CELEX: 62016CA0482
Language: sl
Date: 2018-03-14 00:00:00
Title: Zadeva C-482/16: Sodba Sodišča (prvi senat) z dne 14. marca 2018 (predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo l’Oberlandesgericht Innsbruck – Avstrija) – Georg Stollwitzer/ÖBB Personenverkehr AG (Predhodno odločanje — Socialna politika — Člen 45 PDEU — Načelo prepovedi diskriminacije na podlagi starosti — Listina Evropske unije o temeljnih pravicah — Člen 21(1) — Direktiva 2000/78/ES — Členi 2, 6 in 16 — Referenčni datum za napredovanje — Diskriminatorna ureditev države članice, ki za namene določitve plače izključuje upoštevanje delovnih dob, dopolnjenih pred 18. letom starosti — Odprava določb, ki so v nasprotju z načelom enakega obravnavanja)

14.5.2018   
            
            
               SL
            
            
               Uradni list Evropske unije
            
            
               C 166/10
            
         Sodba Sodišča (prvi senat) z dne 14. marca 2018 (predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo l’Oberlandesgericht Innsbruck – Avstrija) – Georg Stollwitzer/ÖBB Personenverkehr AG
   (Zadeva C-482/16) (1)
   
   ((Predhodno odločanje - Socialna politika - Člen 45 PDEU - Načelo prepovedi diskriminacije na podlagi starosti - Listina Evropske unije o temeljnih pravicah - Člen 21(1) - Direktiva 2000/78/ES - Členi 2, 6 in 16 - Referenčni datum za napredovanje - Diskriminatorna ureditev države članice, ki za namene določitve plače izključuje upoštevanje delovnih dob, dopolnjenih pred 18. letom starosti - Odprava določb, ki so v nasprotju z načelom enakega obravnavanja))
   (2018/C 166/12)
   Jezik postopka: nemščina
   
      Predložitveno sodišče
   
   Oberlandesgericht Innsbruck
   
      Stranki v postopku v glavni stvari
   
   
      Tožeča stranka: Georg Stollwitzer
   
      Tožena stranka: ÖBB Personenverkehr AG
   
      Izrek
   
   Člen 45 PDEU ter člene 2, 6 in 16 Direktive Sveta 2000/78/ES z dne 27. novembra 2000 o splošnih okvirih enakega obravnavanja pri zaposlovanju in delu je treba razlagati tako, da ne nasprotujejo nacionalni ureditvi, kot je ta iz postopka v glavni stvari, s katero se zaradi odprave diskriminacije na podlagi starosti, do katere je prišlo z uporabo nacionalne ureditve, v skladu s katero se je za namene uvrstitve delavcev podjetja v plačne razrede upoštevala le delovna doba, dopolnjena po 18. letu starosti, ta starostna omejitev retroaktivno in za vse te delavce odpravi, dovoljuje pa se le upoštevanje izkušenj, ki so bile pridobljene pri podjetjih iz istega gospodarskega sektorja.
   
      (1)  UL C 428, 21.11.2016.