CELEX: 62013CA0396
Language: fi
Date: 2015-02-12 00:00:00
Title: Asia C-396/13: Unionin tuomioistuimen tuomio (ensimmäinen jaosto) 12.2.2015 (ennakkoratkaisupyyntö, jonka on esittänyt Satakunnan käräjäoikeus – Suomi) – Sähköalojen ammattiliitto ry v. Elektrobudowa Spółka Akcyjna (Ennakkoratkaisupyyntö — SEUT 56 ja SEUT 57 artikla — Direktiivi 96/71/EY — 3, 5 ja 6 artikla — Yhtiön, jonka kotipaikka on jäsenvaltiossa A, työntekijät, jotka on lähetetty työhön jäsenvaltioon B — Jäsenvaltion B työehtosopimuksissa määrätty vähimmäispalkka — Ammattiliiton, jonka kotipaikka on jäsenvaltiossa B, asiavaltuus — Jäsenvaltion A lainsäädäntö, jossa kielletään palkkasaatavien siirto kolmannelle)

13.4.2015   
            
            
               FI
            
            
               Euroopan unionin virallinen lehti
            
            
               C 118/6
            
         Unionin tuomioistuimen tuomio (ensimmäinen jaosto) 12.2.2015 (ennakkoratkaisupyyntö, jonka on esittänyt Satakunnan käräjäoikeus – Suomi) – Sähköalojen ammattiliitto ry v. Elektrobudowa Spółka Akcyjna
   (Asia C-396/13) (1)
   
   ((Ennakkoratkaisupyyntö - SEUT 56 ja SEUT 57 artikla - Direktiivi 96/71/EY - 3, 5 ja 6 artikla - Yhtiön, jonka kotipaikka on jäsenvaltiossa A, työntekijät, jotka on lähetetty työhön jäsenvaltioon B - Jäsenvaltion B työehtosopimuksissa määrätty vähimmäispalkka - Ammattiliiton, jonka kotipaikka on jäsenvaltiossa B, asiavaltuus - Jäsenvaltion A lainsäädäntö, jossa kielletään palkkasaatavien siirto kolmannelle))
   (2015/C 118/08)
   Oikeudenkäyntikieli: suomi
   
      Ennakkoratkaisua pyytänyt tuomioistuin
   
   Satakunnan käräjäoikeus
   
      Pääasian asianosaiset
   
   
      Kantaja: Sähköalojen ammattiliitto ry
   
      Vastaaja: Elektrobudowa Spółka Akcyjna
   
      Tuomiolauselma
   
   
               1)
            
            
               Palvelujen tarjoamisen yhteydessä tapahtuvasta työntekijöiden lähettämisestä työhön toiseen jäsenvaltioon 16.12.1996 annettu Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 96/71/EY, luettuna Euroopan unionin perusoikeuskirjan 47 artiklan valossa, on pääasiassa kyseessä olevien kaltaisissa olosuhteissa esteenä sille, että jäsenvaltion, jossa on toisen jäsenvaltion alueelle työntekijöitä työhön lähettäneen yrityksen kotipaikka, lainsäädäntö, jonka nojalla työsuhteisiin perustuvien saatavien siirto on kielletty, voisi estää sen, että Sähköalojen ammattiliitto ry:n kaltainen ammattiliitto nostaa kanteen näistä jäsenvaltioista jälkimmäisen jäsenvaltion, jossa työ suoritetaan, tuomioistuimessa palkkasaatavien, joissa on kyse direktiivissä 96/71 tarkoitetusta vähimmäispalkasta ja jotka on siirretty kyseiselle ammattiliitolle, perimiseksi lähetettyjen työntekijöiden hyväksi, sillä tämä siirto on viimeksi mainitussa jäsenvaltiossa voimassa olevan lainsäädännön mukainen.
            
         
               2)
            
            
               Direktiivin 96/71 3 artiklan 1 ja 7 kohtaa, luettuna SEUT 56 ja SEUT 57 artiklan valossa, on tulkittava siten, että
               
                           —
                        
                        
                           ne eivät ole esteenä työntekijöiden palkkaryhmiin sijoittamiseen, sellaisena kuin tästä on määrätty vastaanottavan jäsenvaltion merkityksellisissä työehtosopimuksissa, perustuvan vähimmäistuntipalkan ja/tai vähimmäisurakkapalkan laskemiselle, kunhan tämä laskeminen ja tämä palkkaryhmiin sijoittaminen suoritetaan pakottavien ja läpinäkyvien sääntöjen mukaisesti, mikä kansallisen tuomioistuimen tehtävänä on tarkistaa
                        
                     
                           —
                        
                        
                           pääasiassa kyseessä olevan kaltainen päiväraha on katsottava osaksi vähimmäispalkkaa edellytyksin, jotka ovat samat kuin ne edellytykset, jotka on asetettu kyseisen päivärahan kuulumiselle vähimmäispalkkaan, jota maksetaan paikallisille työntekijöille siinä tapauksessa, että heidät lähetetään työhön kyseisen jäsenvaltion sisällä
                        
                     
                           —
                        
                        
                           päivittäisen matka-ajan korvaus, jota maksetaan työntekijöille, jos päivittäinen matka, jonka he tekevät siirtyäkseen työpaikalleen ja palatakseen sieltä takaisin, kestää yli tunnin, on katsottava osaksi lähetettyjen työntekijöiden vähimmäispalkkaa, kunhan kyseinen edellytys täyttyy, mikä kansallisen tuomioistuimen tehtävänä on tarkistaa
                        
                     
                           —
                        
                        
                           kyseisten työntekijöiden majoituksen kustantamista ei ole katsottava osaksi näiden työntekijöiden vähimmäispalkkaa
                        
                     
                           —
                        
                        
                           kyseisille työntekijöille myönnettyjen ruokasetelien muodossa olevaa lisää ei ole katsottava osaksi näiden työntekijöiden vähimmäispalkkaa ja
                        
                     
                           —
                        
                        
                           loma-ajan palkkaus, joka on myönnettävä lähetetyille työntekijöille palkallisten vuosilomien vähimmäiskeston osalta, vastaa vähimmäispalkkaa, johon näillä työntekijöillä on oikeus viitekauden aikana.
                        
                     
         
      (1)  EUVL C 260, 7.9.2013.