CELEX: 62018TN0320
Language: sv
Date: 2018-05-22 00:00:00
Title: Mål T-320/18: Talan väckt den 22 maj 2018 – WD mot EFSA

201807060681994312018/C 259/603202018TC25920180723SV01SVINFO_JUDICIAL20180522454621Mål T-320/18: Talan väckt den 22 maj 2018 – WD mot EFSA
 ---documentbreak--- C2592018SV4510120180522SV0060451462Talan väckt den 22 maj 2018 – WD mot EFSA
   (Mål T-320/18)2018/C 259/60Rättegångsspråk: franska
      Parter
   
   
      Sökande: WD (ombud: advokaterna L. Levi och A. Blot)
   
      Svarande: Europeiska myndigheten för livsmedelssäkerhet
   
      Yrkanden
   
   Sökanden yrkar att tribunalen ska
   
            —
         
         
            förklara att talan kan tas upp till prövning och bifalla talan,
         
      och följaktligen
   
            —
         
         
            ogiltigförklara det beslut av den 14 juli 2017 som antogs av EFSA:s verkställande direktör i egenskap av myndighet med behörighet att sluta anställningsavtal, i vilket sökanden inte förekommer bland de anställda som befordrats vid omklassificeringsförfarandet år 2017,
         
      
            —
         
         
            ogiltigförklara beslutet av myndigheten med behörighet att sluta anställningsavtal av den 9 februari 2018 av om avslag på klagandens klagomål av den 10 oktober 2017 mot detta beslut av den 14 juli 2017,
         
      
            —
         
         
            ogiltigförklara beslutet av den 9 augusti 2017 (som delgavs den 10 augusti 2017) som antogs av den verkställande direktören vid EFSA i egenskap av myndighet med behörighet att sluta anställningsavtal, om att sökandens anställningsavtal inte skulle förnyas,
         
      
            —
         
         
            ogiltigförklara beslutet av myndigheten med behörighet att sluta anställningsavtal av den 12 mars 2018 om avslag på sökandens klagomål av den 10 november 2017 mot detta beslut av den 9 augusti 2017,
         
      
            —
         
         
            utdöma skadestånd för den skada sökanden lidit, och
         
      
            —
         
         
            förplikta svaranden att ersätta samtliga rättegångskostnader.
         
      
      Grunder och huvudargument
   
   Till stöd för sin talan åberopar sökanden sju grunder, avseende beslutet att inte förlänga sökandens avtal.
   
            1.
         
         
            Första grunden: Åsidosättande av beslutet av den 8 december 2012”Employment contract management” som antagits av EFSA.
         
      
            2.
         
         
            Andra grunden: Åsidosättande av motiveringsskyldigheten.
         
      
            3.
         
         
            Tredje grunden: Åsidosättande av rätten till försvar och särskilt rätten att bli hörd.
         
      
            4.
         
         
            Fjärde grunden: Åsidosättande av omsorgsplikten och ”Work instruction” avseende ”Contract of Employment renewal process” som antagits av EFSA.
         
      
            5.
         
         
            Femte grunden: Uppenbart oriktig bedömning och maktmissbruk.
         
      
            6.
         
         
            Sjätte grunden: Åsidosättande av principen om berättigade förväntningar.
         
      
            7.
         
         
            Sjunde grunden: Åsidosättande av ”Work instructions” och omsorgsplikten.
         
      Sökanden åberopar en enda grund avseende beslutet att inte befordra sökanden, som avser att beslutet av den 22 april 2008, ”Career of temporary staff and assignment to a post carrying a higher grade than that at which they were engaged”, åsidosatts, att EFSA gjort en uppenbart oriktig bedömning och att EFSA åsidosatt principen om icke-diskriminering.