CELEX: 62005FJ0111
Language: da
Date: 2007-03-15
Title: Dom afsagt af EU-Personaleretten (Anden Afdeling) den 15. marts  2007. # Carlos Sanchez Ferriz mod Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber. # Tjenestemænd. # Sag F-111/05.

PERSONALERETTENS DOM 
      (Anden Afdeling)
      15. marts 2007
      Sag F-111/05
      Carlos Sanchez Ferriz
      mod
      Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber
      »Tjenestemænd – bedømmelse – karriereudviklingsrapport – bedømmelsesproceduren for 2001-2002«
      Angående: Søgsmål anlagt i henhold til artikel 236 EF og 152 EA, hvorved Carlos Sanchez Ferriz har nedlagt påstand om annullation af
         sagsøgerens karriereudviklingsrapport for perioden fra den 1. juli 2001 til den 31. december 2002.
      
      Udfald: Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber frifindes. Hver part bærer sine egne omkostninger.
      
      Sammendrag
      1.      Tjenestemænd – klage – sag anlagt til prøvelse af en karriereudviklingsrapport
      (Rettens procesreglement, art. 64 og 65; tjenestemandsvedtægten, art. 26, stk. 7, og art. 43)
      2.      Tjenestemænd – bedømmelse – karriereudviklingsrapport
      (Tjenestemandsvedtægten, art. 43)
      3.      Tjenestemænd – bedømmelse – karriereudviklingsrapport
      (Tjenestemandsvedtægten, art. 43)
      4.      Tjenestemænd – bedømmelse – karriereudviklingsrapport
      (Tjenestemandsvedtægten, art. 43)
      5.      Ulovlighedsindsigelse – rækkevidde – anfægtelige retsakter 
      (Art. 241 EF)
      1.      Inden for rammerne af en sag anlagt af en tjenestemand til prøvelse af sin karriereudviklingsrapport indebærer et anbringende,
         der er baseret på, at eksistensen af en elektronisk aktmappe er i strid med vedtægtens artikel 26, sidste afsnit, for så vidt
         som dette er til hinder for, at aktmappen vedrørende den pågældende tjenestemand oversendes til De Europæiske Fællesskabers
         Domstol i sin helhed, selv om det er begrundet, ikke, at den omtvistede karrierudviklingsrapport skal anses for ulovlig. Dette
         argument kan højst fremføres til støtte for, at Fællesskabets retsinstanser ikke i den foreliggende sag har rådet over de
         oplysninger, der er fastsat i vedtægten. Imidlertid er Fællesskabets retsinstansers prøvelse af en tjenestemandssag ikke på
         nogen måde betinget af, at den sagsøgte institution har efterkommet sin pligt til at oversende den individuelle aktmappe vedrørende
         den pågældende tjenestemand, der er fastsat i vedtægtens artikel 26. Det tilkommer alene Fællesskabets retsinstanser at tage
         stilling til behovet for at træffe eventuelle foranstaltninger med henblik på sagens tilrettelæggelse og eventuelt foranstalte
         den nødvendige bevisoptagelse.
      
      (jf. præmis 31)
      Henvisning til:
      Retten, 28. november 2006, sag T-47/04, Milbert m.fl. mod Kommissionen, Sml. Pers. I-A-2, s. 281, og I-A-2, s. 1455, præmis
         83.
      
      2.      Den omstændighed, at bedømmerne ved udfærdigelsen af karriereudviklingsrapporterne tager hensyn til det gennemsnitlige mål
         for Kommissionens tildeling, som er blevet meddelt dem, indebærer på ingen måde, at deres vurderingsfrihed er begrænset i
         et omfang, der er i strid med vedtægtens artikel 43. Tværtimod kan et gennemsnitligt mål for tildelingen, således som det
         er fastsat i Kommissionens almindelige gennemførelsesbestemmelser til vedtægtens artikel 43, øge bedømmernes frihed ved bedømmelsen
         af tjenestemændene og fremme en repræsentativ bedømmelse af tjenestemændenes fortjenester.
      
      For det første begrænser dette gennemsnitsmål, som på matematisk vis udtrykker vurderingen af en gennemsnitstjenestemands
         indsats, nemlig ikke bedømmernes mulighed for at differentiere de individuelle vurderinger af tjenestemændenes indsats, alt
         efter i hvilket omfang denne indsats afviger i opadgående eller nedadgående retning fra dette gennemsnit.
      
      For det andet gør angivelsen af et gennemsnitsmål på 14 på en pointskala fra 0 til 20 det muligt at imødegå risikoen for inflation
         i de gennemsnitlige karakterer. En sådan inflation ville indebære en nedsættelse af det antal point, som bedømmerne faktisk
         kunne anvende, og dermed skade formålet med karaktergivningen, som er så loyalt som muligt at afspejle fortjenesterne hos
         de bedømte tjenestemænd, og dermed muliggøre en effektiv sammenligning.
      
      For det tredje gør angivelsen af et gennemsnitsmål det ligeledes muligt at nedsætte risikoen for en uoverensstemmelse mellem
         de gennemsnitskarakterer, som de forskellige generaldirektorater anvender, der ikke er begrundet i objektive betragtninger
         forbundet med fortjenesterne hos de bedømte tjenestemænd.
      
      For det fjerde tager ordningen med et gennemsnitsmål hensyn til den reelle situation, der oftest foreligger, nemlig en ensartet
         vurdering af de bedømte tjenestemænd, hvis gennemsnitlige fortjenesteniveau udgøres af gennemsnitsmålet. Desuden gør den ordning,
         der er indført ved Kommissionens almindelige gennemførelsesbestemmelser til vedtægtens artikel 45, det muligt for bedømmerne
         at fravige gennemsnitsmålet, når en tjenestegrens særlige forhold afviger fra den gængse situation. Som det fremgår af artikel
         4, stk. 3, i de almindelige gennemførelsesbestemmelser, er der nemlig ikke knyttet nogen følger til en overskridelse af gennemsnitsmålet
         med et point.
      
      (jf. præmis 40-45)
      Henvisning til:
      Retten, 25. oktober 2005, sag T-43/04, Fardoom og Reinard mod Kommissionen, Sml. Pers. I-A, s. 329, og II, s. 1465, præmis
         52, 54 og 55.
      
      Personaleretten, 28. juni 2006, sag F-19/05, Sanchez Ferriz mod Kommissionen, Sml. Pers. I-A-1, s. 41, og II-A-1, s. 135,
         præmis 42.
      
      3.      Interne forskrifter vedrørende udarbejdelse af karriereudviklingsrapporter, hvori der er fastsat tre referencemargener svarende
         til den vejledende procentsats for antallet af ansatte, som tillader forskellige hastigheder i karriereudviklingen med et
         udsving på 17-20 point (hurtig karriere) for højst 15% af tjenestemændenes vedkommende, et udsving på 12-16 point (normalkarriere)
         for ca. 75% af tjenestemændenes vedkommende og et udsving på 10-11 point (langsom karriere) for højst 10% af tjenestemændenes
         vedkommende, begrænser ikke bedømmernes vurderingsfrihed i et omfang, der er i strid med vedtægtens artikel 43.
      
      De vejledende referencemargener er nemlig et resultat af karakterer, der er givet i tidligere år, og der er ikke knyttet nogen
         sanktion til en manglende overholdelse heraf. Fastsættelsen af referencemargener tager blot hensyn til de mest aktuelle erfaringer
         med forbehold af bedømmerens frihed til at afvige herfra, når det er berettiget, henset til den bedømte tjenestemands særlige
         situation.
      
      (jf. præmis 47-50)
      Henvisning til:
      Retten, Fardoom og Reinard mod Kommissionen, præmis 61.
      Personaleretten, Sanchez Ferriz mod Kommissionen, præmis 49.
      4.      En bedømmers bedømmelsesfrihed i forbindelse med udfærdigelsen af en karriereudviklingsrapport begrænses ikke af en valideringsbedømmers
         medvirken i bedømmelsesproceduren. En valideringsbedømmer er en bedømmer i ordets egentligste forstand. Det er nemlig i henhold
         til artikel 7, stk. 4, i de af Kommissionen vedtagne almindelige gennemførelsesbestemmelser til vedtægtens artikel 43 bedømmeren
         og valideringsbedømmeren, som udfærdiger karriereudviklingsrapporten. Såfremt tjenestemanden udtrykker ønske om en samtale
         med valideringsbedømmeren, har denne desuden i henhold til artikel 7, stk. 5, i disse almindelige gennemførelsesbestemmelser
         mulighed for enten at ændre eller at stadfæste karriereudviklingsrapporten. Heraf fremgår, at valideringsbedømmernes bedømmelsesfrihed
         med hensyn til at foretage en reel bedømmelse af tjenestemændene ud fra de tre fastsatte bedømmelseskriterier under ingen
         omstændigheder er indskrænket i den bedømmelsesmetode, som Kommissionen har fundet mest hensigtsmæssig. Følgelig udgør valideringsbedømmerens
         mulighed for at ændre bedømmerens bedømmelse – i øvrigt ganske ligesom appelbedømmerens mulighed for at ændre valideringsbedømmerens
         bedømmelse – ikke en tilsidesættelse af vedtægtens artikel 43.
      
      (jf. præmis 52 og 53)
      5.      Rækkevidden af en ulovlighedsindsigelse skal være begrænset til det, der er absolut nødvendigt for afgørelse af sagen. Artikel
         241 EF har nemlig ikke til formål at give en part adgang til at anfægte anvendeligheden af en generel retsakt, uanset om det
         er til fordel for et eller andet søgsmål. Den generelle retsakt, hvis lovlighed anfægtes, skal umiddelbart eller indirekte
         finde anvendelse på det tilfælde, der er genstand for sagen, og der skal foreligge en retlig forbindelse mellem den anfægtede
         individuelle afgørelse og den omhandlede generelle retsakt.
      
      (jf. præmis 59)
      Henvisning til:
      Domstolen, 31. marts 1965, sag 21/64, Macchiorlati Dalmas e Figli mod Den Høje Myndighed, Sml. s. 227 og 245; 13. juli 1966,
         sag 32/65, Italien mod Rådet og Kommissionen, Sml. s. 563 og 594.
      
      Retten, 26. oktober 1993, forenede sager T-6/92 og T-52/92, Reinarz mod Kommissionen, Sml. II, s. 1047, præmis 57; 3. februar
         2000, sag T-60/99, Townsend mod Kommissionen, Sml. Pers. I-A, s. 11, og II, s. 45, præmis 53.