CELEX: 62010CJ0256
Language: et
Date: 2011-05-19
Title: Euroopa Kohtu otsus (seitsmes koda), 19. mai 2011.#David Barcenilla Fernández (C-256/10) ja Pedro Antonio Macedo Lozano (C-261/10) versus Gerardo García SL.#Eelotsusetaotlused: Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León - Hispaania.#Direktiiv 2003/10/EÜ - Kokkupuute väärtused - Müra - Kuulmiskaitse - Kasulik mõju.#Liidetud kohtuasjad C-256/10 ja C-261/10.

Liidetud kohtuasjad C‑256/10 ja C‑261/10
      David Barcenilla Fernández
      ja
      Pedro Antonio Macedo Lozano
      versus
      Gerardo García SL
      (eelotsusetaotlus, mille on esitanud Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León)
      Direktiiv 2003/10/EÜ – Kokkupuute väärtused – Müra – Kuulmiskaitse – Kasulik mõju
      Kohtuotsuse kokkuvõte
      1.        Sotsiaalpoliitika – Töötajate ohutuse ja tervise kaitse – Direktiiv 2003/10 töötervishoiu ja tööohutuse miinimumnõuete kohta
            seoses töötajate kokkupuutega füüsikalistest mõjuritest (müra) tulenevate riskidega
      (Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv 2003/10, artiklid 3 ja 5–7)
      2.        Sotsiaalpoliitika – Töötajate ohutuse ja tervise kaitse – Direktiiv 2003/10 töötervishoiu ja tööohutuse miinimumnõuete kohta
            seoses töötajate kokkupuutega füüsikalistest mõjuritest (müra) tulenevate riskidega
      (Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv 2003/10, artikkel 5)
      1.        Direktiivi 2003/10 töötervishoiu ja tööohutuse miinimumnõuete kohta seoses töötajate kokkupuutega füüsikalistest mõjuritest
         (müra) tulenevate riskidega, mida on muudetud direktiiviga 2007/30, tuleb tõlgendada selliselt, et ettevõtja, kus töötajate
         päevane müraga kokkupuute tase ületab 85 dB(A) (mõõdetud, arvestamata individuaalsetest kuulmiskaitsevahenditest tingitud
         sumbumist), ei täida selles direktiivis ette nähtud kohustusi pelgalt sellega, kui ta annab töötajale sellised kuulmiskaitsevahendid,
         mille summutamisomadused võimaldavad viia töötaja päevase müraga kokkupuute taseme alla 80 dB(A), kuna sellel tööandjal on
         kohustus rakendada tehniliste ja/või organisatsiooniliste meetmete programmi müraga kokkupuute vähendamiseks alla 85 dB(A)
         (mõõdetud, arvestamata individuaalsetest kuulmiskaitsevahenditest tingitud sumbumist).
      
      (vt punkt 34 ja resolutsiooni punkt 1)
      2.        Direktiivi 2003/10 töötervishoiu ja tööohutuse miinimumnõuete kohta seoses töötajate kokkupuutega füüsikalistest mõjuritest
         (müra) tulenevate riskidega, mida on muudetud direktiiviga 2007/30, tuleb tõlgendada selliselt, et see ei nõua, et tööandja
         maksaks töötajatele, kelle müraga kokkupuute tase ületab 85 dB(A) (mõõdetud, arvestamata individuaalsetest kuulmiskaitsevahenditest
         tingitud sumbumist), lisatasu ainuüksi tulenevalt sellest, et ta ei ole rakendanud tehniliste ja/või organisatsiooniliste
         meetmete programmi päevase keskmise müraga kokkupuute vähendamiseks. Siiski peab siseriiklik õigus sätestama asjakohased mehhanismid,
         et töötaja, kelle müraga kokkupuute tase ületab 85 dB(A) (mõõdetud, arvestamata individuaalsetest kuulmiskaitsevahenditest
         tingitud sumbumist), saaks nõuda tööandjalt selle direktiivi artikli 5 lõikes 2 sätestatud ennetuskohustuste täitmist.
      
      (vt punkt 43 ja resolutsiooni punkt 2)
EUROOPA KOHTU OTSUS (seitsmes koda)
      19. mai 2011(*)
      
      Direktiiv 2003/10/EÜ – Kokkupuute väärtused – Müra – Kuulmiskaitse – Kasulik mõju
      Liidetud kohtuasjades C‑256/10 ja C‑261/10
      mille ese on ELTL artikli 267 alusel Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (Hispaania) 21. aprilli 2010. aasta
         otsustega esitatud eelotsusetaotlusedmis saabusid Euroopa Kohtusse 25. mail 2010menetlustes
      
      David Barcenilla Fernández (C‑256/10)
      
      Pedro Antonio Macedo Lozano (C‑261/10)
      
      versus
      Gerardo García SL
      EUROOPA KOHUS (seitsmes koda)
      koosseisus: koja esimees D. Švábykohtunikud E. Juhász ja T. von Danwitz (ettekandja)
      kohtujurist: Y. Bot
      kohtusekretär: A. Calot Escobar
      arvestades kirjalikku menetlust
      arvestades kirjalikke märkusimille esitasid:
      –        Hispaania valitsusesindaja: B. Plaza Cruz
      –        Belgia valitsusesindajad: T. Materne ja M. Jacobs
      –        Itaalia valitsusesindaja: M. Russo
      –        Euroopa Komisjonesindajad: G. Rozet ja G. Valero Jordana
      arvestades pärast kohtujuristi ärakuulamist tehtud otsust lahendada kohtuasi ilma kohtujuristi ettepanekuta
      on teinud järgmise
      otsuse
      1        Eelotsusetaotlused puudutavad sedakuidas tõlgendada Euroopa Parlamendi ja nõukogu 6. veebruari 2003. aasta direktiivi 2003/10/EÜ
         töötervishoiu ja tööohutuse miinimumnõuete kohta seoses töötajate kokkupuutega füüsikalistest mõjuritest (müra) tulenevate
         riskidega (seitsmeteistkümnes üksikdirektiiv direktiivi 89/391/EMÜ artikli 16 lõike 1 tähenduses) (ELT L 42lk 38; ELT eriväljaanne 05/04lk 300)
         artikleid 3 ja 5‑7mida on muudetud Euroopa Parlamendi ja nõukogu 20. juuni 2007. aasta direktiiviga 2007/30/EÜ (ELT L 165lk 21)
         (edaspidi „direktiiv 2003/10”).
      
      2        Need taotlused esitati D. Barcenilla Fernández’i (C‑256/10) ja P. Macedo Lozano (C‑261/10) ning Gerardo García SL (edaspidi
         „Gerardo”) vahelistes vaidlustesmille ese on viimase kohustus maksta lisatasu siseriikliku sätte aluselmis sätestab sellise
         täiendava tasu maksmise eriti raskete töötingimuste korral.
      
       Õiguslik raamistik
       Liidu õigus
      3        Direktiivi 2003/10 põhjenduse 10 kohaselt:
      
      „Müraga kokkupuutumise määra on võimalik tõhusalt vähendadakui võtta juba töökohtade loomisel ennetavaid meetmeid ning valida
         sellised töövahendid ja ‑meetodidmille esmaseks eesmärgiks oleks ohtude vähendamine eos. Seega aitavad töövahendeid ja ‑meetodeid
         käsitlevad sätted kaasa asjaomaste töötajate kaitsmisele. Vastavalt nõukogu 12. juuni 1989. aasta direktiivi 89/391/EMÜ (töötajate
         töötervishoiu ja tööohutuse parandamist soodustavate meetmete kehtestamise kohta) [EÜT L 183lk 1; ELT eriväljaanne 05/01lk 349]
         artikli 6 lõikes 2 sätestatud üldistele ennetuspõhimõtetele on kollektiivsed kaitsemeetmed tähtsamad individuaalsetest.”
      
      4        Direktiivi 2003/10 põhjenduse 12 kohaselt:
      
      „[…] Hindamise või objektiivse mõõtmise teel saadud tulemused peaksid olema aluseks meetmete rakendamiselemis on ette nähtud
         võtmiseks mürataseme alumise ja ülemise piirmäära saavutamise korral. Kokkupuute piirväärtusi on vaja sellekset hoida ära
         pöördumatut kahju töötajate kuulmisele; müramida inimkõrv registreeribtuleks hoida kokkupuute piirväärtustest allapoole jääval
         tasemel.”
      
      5        Selle direktiivi artikkel 3 „Müraga kokkupuute piirväärtused ja meetmete lähteväärtused” sätestab:
      
      „1.      Käesoleva direktiivi kohaldamiseks fikseeritakse päevaste müraga kokkupuute tasemete ja tipphelirõhu puhul järgmised piirväärtused
         ning meetmete lähteväärtused:
      
      a)      müraga kokkupuute piirväärtused: vastavalt LEX8h = 87 dB(A) ning ptipp = 200 Pa; […]
      
      b)      meetmete ülemised lähteväärtused: vastavalt LEX8h = 85 dB(A) ning ptipp = 140 Pa; […];
      
      c)      meetmete alumised lähteväärtused: vastavalt LEX8h = 80 dB(A) ning ptipp = 112 Pa. […].
      
      2.      Neid müraga kokkupuute piirväärtusi kohaldades tuleb töötaja müraga tegeliku kokkupuute määramisel võtta arvesse töötaja individuaalsetest
         kuulmiskaitsevahenditest tingitud sumbumist. Meetmete lähteväärtuste puhul selliste vahendite mõju ei arvestata.
      
      [...]”.
      6        Nimetatud direktiivi artikkel 5 „Kokkupuute vältimisele või vähendamisele suunatud sätted” sätestab:
      
      „1.      Arvestades tehnika edusamme ja ohtude eos kontrollimise meetmete olemasolukõrvaldatakse müraga kokkupuutest tulenevad ohud
         eos või minimeeritakse.
      
      Neid vähendatakse direktiivi 89/391/EMÜ artikli 6 lõikes 2 sätestatud üldiste ennetuspõhimõtete järgiarvestades eelkõige järgmist:
      a)      muud töömeetodidmille puhul on müraga vaja vähem kokku puutuda;
      b)      tehtavat tööd arvestades asjakohaste tööseadmete valikmis tekitavad võimalikult vähe mürasealhulgas võimalus teha töötajatele
         kättesaadavaks tööseadmeidmis vastavad müraga kokkupuute vähendamiseks vastuvõetud ühenduse õigusnormidele;
      
      c)      töökohtade korraldus ja kujundus;
      d)      asjakohane nõustamine ja koolitaminemille käigus õpetatakse töötajaid kasutama tööseadmeid nõuetekohaselt niiet minimeerida
         oma kokkupuudet nende seadmete tekitatava müraga;
      
      e)      müra vähendamine tehniliste vahendite abil:
      i)      õhu teel leviva müra vähendamine näiteks kilpidesirmidepiiretekestadehelikindlate katete abil
      ii)      konstruktsiooni kaudu leviva müra vähendamine näiteks summutamise või isoleerimise teel;
      f)      asjakohased hooldusgraafikud tööseadmetetöökoha ja töökoha süsteemide jaoks;
      g)      töö korraldamine niiet väheneb müraga kokkupuude:
      i)      kokkupuute kestuse ja intensiivsuse piiramine;
      ii)      asjakohased töögraafikud piisavate puhkeaegadega.
      2.      Kui artiklis 4 osutatud riski hindamine näitabet meetmete ülemised lähteväärtused on ületatudloob ja rakendab tööandja tehniliste
         ja/või organisatsiooniliste meetmete programmi müraga kokkupuute vähendamiseksarvestades seejuures eelkõige lõikes 1 osutatud
         meetmeid.
      
      [...]”.
      7        Direktiivi 2003/10 artikkel 6 „Isiklik kaitse” sätestab:
      
      „1.      Kui müraga kokkupuutest tulenevaid ohte ei ole võimalik vältida muul moeltehakse töötajatele kättesaadavaks asjakohasedsobivad
         individuaalsed kuulmiskaitsevahendidmida nad kasutavad kooskõlas nõukogu 30. novembri 1989. aasta direktiivi 89/656/EMÜ (töötajate
         isikukaitsevahendite kasutamisega seotud tervisekaitse ja ohutuse miinimumnõuete kohta (kolmas üksikdirektiiv direktiivi 89/391/EMÜ
         artikli 16 lõike 1 tähenduses)) [EÜT L 393lk 18; ELT eriväljaanne 05/01lk 375] sätetega ning direktiivi 89/391/EMÜ artikli 13
         lõikega 2 järgmistel tingimustel:
      
      a)      kui kokkupuude müraga ületab meetmete alumisi lähteväärtusiteeb tööandja töötajatele kättesaadavaks individuaalsed kuulmiskaitsevahendid;
      b)      kui kokkupuude müraga vastab meetmete ülemistele lähteväärtustele või ületab neidkasutatakse individuaalseid kuulmiskaitsevahendeid;
      [...]”.
      8        Direktiivi 2003/10 artikkel 7 „Kokkupuute piiramine” sätestab:
      
      „1.      Töötajate artikli 3 lõikes 2 määratletud kokkupuude müraga ei ületa mitte ühelgi juhul kokkupuute piirväärtusi.
      2.      Kui käesoleva direktiivi rakendamiseks võetud meetmetele vaatamata avastatakse kokkupuuteidmis ületavad kokkupuute piirväärtusiteeb
         tööandja järgmist:
      
      a)      võtab kohe meetmeidet vähendada kokkupuudet kokkupuute piirväärtustest allapoole
      b)      teeb kindlaks ülemäärase kokkupuute tinginud põhjused ja
      c)      muudab kaitse‑ ja ennetusmeetmeidhoidmaks ära sama olukorra kordumist.”
       Siseriiklik õigus
      9        Direktiiv 2003/10 võeti üle 10. märtsi 2006. aasta kuningliku dekreediga 286/2006 töötervishoiu ja ‑ohutuse tagamise kohta
         müraga kokkupuutumisega seotud ohtude puhul (Real Decreto 286/2006 sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores
         contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido) (BOE nr 6011.3.2006lk 9842).
      
      10      Kuningliku dekreedi nr 286/2006 artikli 5 lõige 1 teeb vahet meetmete lähteväärtustel ja kokkupuute piirväärtustelmida ei
         tohi mingil juhul ületada. Selle dekreedi artikli 8 kohaselt on piirväärtuse suuruseksmida ületada ei tohikehtestatud keskmiselt
         87 dB(A) päevas.
      
      11      Kuningliku dekreedi 286/2006 artikli 5 lõige 2 osutabet „müraga kokkupuute piirväärtusi kohaldades tuleb töötaja müraga tegeliku
         kokkupuute määramisel võtta arvesse töötaja individuaalsetest kuulmiskaitsevahenditest tingitud sumbumist.”
      
      12      Palencia provintsi ehitussektori ja riiklike ehitustööde alane kollektiivleping 2007–2011 (edaspidi „kollektiivleping”) sätestab
         oma artiklis 27:
      
      „1.      Töötajatelekes peavad tegema iseäranis raskeidtoksilisi ja ohtlikke töidtuleb maksta lisatasu 20% nende põhipalgast. Kui nad
         teostavad töid poole või vähema aja tööpäevaston lisatasu suuruseks 10%.
      
      [...]
      3.      Ettenähtud lisatasu saamise õigus kaobkui töökoha raskedtoksilised või ohtlikud tingimused mingil põhjusel kaovad.
      [...]”.
       Põhikohtuasjad ja eelotsuse küsimused
      13      Gerardopõhikohtuasja hagejate tööandjategeleb looduslikust kivist kivimaterjalide valmistamisega. Põhikohtuasja hagejad töötavad
         tavaliselt automaatlõikuriga.
      
      14      Tööpäeval ületab müratase päevas nende töökohal keskmiselt 85 dB(A). Selle olukorra leevendamiseks andis Gerardo töötajatele
         individuaalsed kuulmiskaitsevahendid. Tänu nende vahendite summutamisomadustele on keskmine müratasemillega põhikohtuasja
         hagejad kokku puutuvadvähendatud tasemenimis jääb alla 80 dB(A).
      
      15      Põhikohtuasja hagejad nõudsid kollektiivlepingu artikli 27 alusel lisatasu maksmist põhjenduselet nad teevad raskeid töid
         tulenevalt asjaolustet nad puutuvad kokku müragamille tase päevas ületab keskmiselt 85 dB(A). Juzgado de lo Social jättis
         nende nõuded rahuldamata leideset Gerardo on täitnud kuninglikku dekreeti 286/2006millega direktiiv 2003/10 üle võeti. Selle
         kohtu sõnul tuleb sellekset tuvastadakas töötingimused on raskedarvestada müra summutamisega individuaalsete kuulmiskaitsevahendite
         abil.
      
      16      Põhikohtuasja hagejad esitasid eelotsusetaotluse esitanud kohtule apellatsioonkaebuse.
      
      17      See kohus märkisetJuzgado de lo Sociali poolt põhikohtuasja hagejate hagide rahuldamata jätmine on kooskõlas hiljutise Tribunal
         Supremo kohtupraktikagamille kohaselt tuleb sellekset määratledakas töötingimused on töötaja jaoks raskedvõtta arvesse müra
         summutamist individuaalsete kuulmiskaitsevahendite abil. Eelotsusetaotluse esitanud kohtu sõnul tuleb mõistet „raske” tõlgendades
         lähtuda direktiivist 2003/10 ning siseriiklikust õigusestmillega see üle võetimille eesmärk on kaitsta töötajat ohu eest terviselemis
         tuleneb tegelikust kokkupuutest müraga. Sellest järeldubet tööl puudub raske iseloomkuna individuaalne kuulmiskaitse võimaldab
         vähendada kõrvadeni jõudvat müra tasemenimis jääb alla 80 dB(A).
      
      18      Eelotsusetaotluse esitanud kohus kahtlebkas Tribunal Supremo selline kohtupraktika on direktiiviga 2003/10 vastavuses. Tunnistades
         küllet põhikohtuasjad käsitlevad lisatasu maksmistmida see direktiiv iseenesest ei reguleerileiab eelotsusetaotluse esitanud
         kohus sellega seoseset nimetatud direktiivi tõlgendamine on eelduseks selleleet määratledakas põhikohtuasja hagejatel on õigus
         sellele lisatasule.
      
      19      Nimelt leiab taet kollektiivlepingu artiklis 27 sätestatud kohustus maksta raskete töötingimuste tõttu lisatasu sõltub sellestkas
         tööandja peab kinni direktiivist 2003/10 ja kuninglikust dekreedist 286/2006 tulenevatest kohustustest. Kui tööandja saaks
         hoiduda kohustusest maksta sellist lisatasu üksnes tulenevalt asjaolustet ta tegi oma töötajatele kuulmiskaitse kättesaadavaks
         – isegikui ta ei ole järginud nimetatud direktiivi nõudeidmis puudutavad sellega kehtestatud ennetuskohustusi – läheks see
         vastuollu selle direktiivi kasuliku mõjuga.
      
      20      Neil tingimustel otsustasTribunal Superior de Justicia de Castilla y León menetluse peatada ja esitada Euroopa Kohtule järgmised
         eelotsuse küsimusedmis on mõlemas selle kohtu lahendada olevas vaidluses sõnastatud ühtemoodi:
      
      „1.      Kas [direktiivi 2003/10] artiklit 3artikli 5 lõiget 2 ningartikleid 6 ja 7 tuleb tõlgendada selliseltet ettevõtjakus töötajate
         päevane müraga kokkupuute tase ületab 85 dB(A) (mõõdetudarvestamata individuaalsetest kuulmiskaitsevahenditest tingitud sumbumist)täidab
         [selles] direktiivis ette nähtud ennetuskohustusi seoses töökoha füüsiliste tingimustegakui ta annab töötajale sellised kuulmiskaitsevahendidmille
         summutamisomadused viivad töötaja päevase müraga kokkupuute taseme alla 80 dB(A)?
      
      2.      Kas [direktiivi 2003/10] artikli 5 lõiget 2 tuleb tõlgendada selliseltet ettevõtja pooltmille töötajate päevane müraga kokkupuute
         tase ületab 85 dB(A) (mõõdetudarvestamata kuulmiskaitsevahenditest tingitud sumbumist)rakendatava „tehniliste ja/või organisatsiooniliste
         meetmete programmi” eesmärk on viia müratasemillega töötajad kokku puutuvadalla 85 dB(A)?
      
      3.      Kui vastus esimesele küsimusele on eitavsiis kas [direktiivi 2003/10] tuleb tõlgendada selliseltet sellega on vastuolus siseriiklikõigusnorm
         või kohtupraktikamis vabastab tööandja rahalise hüvitise tasumisestmida põhimõtteliselt tuleks tasuda töötajatelekelle päevane
         keskmine müraga kokkupuute tase ületab 85 dB(A)ja seda asjaolu tõttuet tööandja on andnud töötajatele kuulmiskaitsevahendidmille
         summutamisomadused viivad päevase müraga kokkupuute taseme alla 80 dB(A)?”
      
       Eelotsuse küsimused
       Esimene ja teine küsimus
      21      Oma kahe esimese küsimusegamida tuleb käsitleda koossoovib eelotsusetaotluse esitanud kohus sisuliselt teadakas direktiivi 2003/10
         tuleb tõlgendada selliseltet ettevõtjakus töötajate päevane müraga kokkupuute tase ületab 85 dB(A) (mõõdetudarvestamataindividuaalsetest
         kuulmiskaitsevahenditest tingitud sumbumist)täidab selles direktiivis ette nähtud kohustusi pelgalt sellegaet ta teebtöötajale
         kättesaadavaks sellised kuulmiskaitsevahendidmille summutamisomadused võimaldavad viia töötaja päevase müraga kokkupuute taseme
         alla 80 dB(A)ning kas nimetatud direktiivi artikli 5 lõiget 2 tuleb tõlgendada selliseltet eesmärk on viia müratase (mõõdetudarvestamata
         individuaalsetest kuulmiskaitsevahenditest tingitud sumbumist)millega töötajad kokku puutuvadalla 85 dB(A).
      
      22      Nendele küsimustele vastamiseks tuleb meenutada direktiiviga 2003/10 kehtestatud õiguslikku raamistikku.
      
      23      Esiteks kõrvaldatakse vastavalt selle direktiivi artikli 5 lõike 1 esimesele lõigule müraga kokkupuutest tulenevad ohud eos
         või minimeeritaksearvestades tehnika edusamme ja ohtude eos kontrollimise meetmete olemasolu.
      
      24      Sellega seoses sätestab nimetatud artikli 5 lõike 1 teine lõiket neid ohtusid vähendatakse üldiste ennetuspõhimõtete järgi
         ja täpsustab meetmedmille abil on võimalik see eesmärk saavutada.
      
      25      Kui meetmete ülemised lähteväärtused on ületatud loob ja rakendab tööandja vastavalt direktiivi 2003/10 artikli 5 lõikele 2
         tehniliste ja/või organisatsiooniliste meetmete programmi müraga kokkupuute vähendamiseks. Sellest tulenevalt nähtub selle
         direktiivi artikli 3 lõike 1 punktist b ja artikli 3 lõike 2 teisest lausestet mürataseme piirmäärana on kehtestatud 85 dB(A)mis
         tuleb mõõta ilma individuaalsete kuulmiskaitsevahendite mõju arvestamata.
      
      26      Järgmiseks tehakse vastavalt nimetatud direktiivi artiklile 6 töötajatele kättesaadavaks individuaalsed kuulmiskaitsevahendid
         kui müraga kokkupuude ületab meetmete lähteväärtused ja „kui müraga kokkupuutest tulenevaid ohte ei ole võimalik vältida muul
         moel”.
      
      27      Lõpuks ei või vastavalt direktiivi 2003/10 artikli 7 lõikele 1 töötajate kokkupuude müraga mitte ühelgi juhul ületada kokkupuute
         piirväärtusimis tähendab selle direktiivi artikli 3 lõike 1 punkti a ja sama artikli lõike 2 esimese lause kohaselt 87 dB(A)
         (mõõdetudarvestades individuaalsetest kuulmiskaitsevahenditest tingitud sumbumist).
      
      28      Niisiis kehtestab direktiiv 2003/10 tööandjale kohustuste hierarhia.
      
      29      Esiteks juhulkui töötaja müraga kokkupuute tase ületab 85 dB(A) (mõõdetudarvestamata individuaalsetest kuulmiskaitsevahenditest
         tingitud sumbumist)on tööandjal nimetatud direktiivi artikli 5 lõike 2 alusel kohustus rakendada meetmete programmi müraga
         kokkupuute vähendamiseks.
      
      30      Üksnes juhulkui see programm ei võimalda müraga kokkupuudet vähendadasätestab direktiivi 2003/10 artikkel 6 teiseks täiendava
         kohustuse teha töötajatele kättesaadavaks individuaalsed kuulmiskaitsevahendid.
      
      31      Kolmandaks ja viimasena sätestab nimetatud direktiivi artikkel 7 erikohustused juhukskui individuaalsete kuulmiskaitsevahendite
         kasutamine ei võimalda vältida kokkupuute piirväärtuste ületamist.
      
      32      Seega nähtub nende sätete selgest sõnastusest ja ülesehitusestet tööandja ei täida üksnes sellegaet ta teeb töötajatele kättesaadavaks
         individuaalsed kuulmiskaitsevahendid direktiivi 2003/10 artikli 5 lõikes 2 sätestatud kohustusivaid ta peab juhulkui töötaja
         müraga kokkupuute tase ületab 85 dB(A) (mõõdetudarvestamata individuaalsetest kuulmiskaitsevahenditest tingitud sumbumist)rakendama
         meetmete programmi müraga kokkupuute vähendamiseks.
      
      33      Direktiivi 2003/10 niisugust tõlgendust toetab ka selle direktiivi põhjendus 10mille kohaselt põhineb see direktiiv ennetamiselmis
         nõuabet ohtusid tuleb vähendada eos ning näeb etteet kollektiivsed kaitsemeetmed on individuaalsetest tähtsamad.
      
      34      Seoses eelnevaga tuleb esimesele kahele küsimusele vastataet direktiivi 2003/10 tuleb tõlgendada selliseltet ettevõtjakus
         töötajate päevane müraga kokkupuute tase ületab 85 dB(A) (mõõdetudarvestamata individuaalsetest kuulmiskaitsevahenditest tingitud
         sumbumist)ei täida selles direktiivis ette nähtud kohustusi pelgalt sellegaet ta teeb töötajale kättesaadavaks sellised kuulmiskaitsevahendidmille
         summutamisomadused võimaldavad viia töötaja päevase müraga kokkupuute taseme alla 80 dB(A)kuna sellel tööandjal on kohustus
         rakendada tehniliste ja/või organisatsiooniliste meetmete programmi müraga kokkupuute vähendamiseks alla 85 dB(A) (mõõdetudarvestamata
         individuaalsetest kuulmiskaitsevahenditest tingitud sumbumist).
      
       Kolmas küsimus
      35      Kolmanda küsimusega soovib eelotsusetaotluse esitanud kohus sisuliselt teadakas direktiivi 2003/10 tuleb tõlgendada selliseltet
         see nõuabet ettevõtjakes ei ole rakendanud tehniliste ja/või organisatsiooniliste meetmete programmi päevase keskmise müraga
         kokkupuute vähendamisekspeab maksma töötajatelekelle müraga kokkupuute tase ületab 85 dB(A) (mõõdetudarvestamata individuaalsetest
         kuulmiskaitsevahenditest tingitud sumbumist)lisatasu isegi siiskui ta on nendele töötajatele teinud kättesaadavaks kuulmiskaitsevahendidmille
         mõjul langeb päevane müraga kokkupuute tase alla 80 dB(A).
      
      36      Selle küsimusega seoses tuleb meenutadaetkollektiivlepingu kohaselt tuleb lisatasu maksta isikutelekes töötavad erakordselt
         rasketes tingimustes(sellised rasked tingimused võivad tuleneda kokkupuutest müraga).
      
      37      Sellega seoses märgib eelotsusetaotluse esitanud kohuset vastavalt hiljutisele Tribunal Supremokohtupraktikale ei esine selliseid
         raskeid olusidkui individuaalsete kuulmiskaitsevahendite kasutamise tulemusel väheneb inimkõrva registreeritava müra tase
         alla 80 dB(A). Eelotsusetaotluse esitanud kohtu sõnul tugineb selline kohtupraktika direktiivi 2003/10 tõlgenduselemille kohaselt
         on selle eesmärk kaitsta töötajaid ohu eest terviselemis tuleneb tegelikust kokkupuutest müraga. Niisugune kitsas tõlgendus
         töötab vastu selle direktiivi kasulikule mõjule. Tööandja saab seega hoiduda kohustusest sellist lisatasu maksta ainuüksi
         sellegaet ta teeb nendele töötajatele kättesaadavaks individuaalsed kuulmiskaitsevahendid – seda isegi siiskui ta ei ole täitnud
         nimetatud direktiivi nõudeidmis käsitlevad sellega kehtestatud ennetuskohustusi.
      
      38      Sellega seoses tuleb rõhutada – nagu seda märgib Euroopa Komisjon –et direktiiv 2003/10 ei reguleeri iseenesest ei lisatasu
         maksmist raskete töötingimuste tõttumis on tingitud kokkupuutest müragaega küsimustkas määrates kindlaks müraga kokkupuute
         tasememis toob kaasa kohustuse maksta sellist lisatasuvõib või peab võtma arvesse individuaalsete kuulmiskaitsevahendite summutamisomadusi.
      
      39      Niisiis ei nõua direktiiv 2003/10et tööandjat tuleb selles direktiivis kehtestatud ennetuskohustuste mittetäitmise korral
         karistada kohustusega maksta lisatasu.
      
      40      Sellele vaatamata tuleb seoses eelotsustetaotluse esitanud kohtu küsimustega täpsustadaet nimetatud ennetuskohustusedmille
         eesmärk on niivõrd kui see on võimalik vähendada eos kokkupuudet müragarakendades tehniliste ja/või organisatsiooniliste meetmete
         programmion hõlmatud direktiivi 2003/10 eesmärgiga kaitsta töötajate tervist.
      
      41      Lisaks tuleb meenutada väljakujunenud kohtupraktikatmille järgi liikmesriikidele on küll antud valikuvabadus direktiivi rakendamiseks
         võetavate meetmete ja vahendite osasent iga selle adressaadiks olev liikmesriik on siiski kohustatud täiel määral võtma kõik
         vajalikud meetmedet tagada selle direktiivi täielik mõju vastavalt selles sätestatud eesmärkidele (15. aprilli 2008. aasta
         otsus kohtuasjas C‑268/06: ImpactEKL 2008lk I‑2483punkt 40 ja seal viidatud kohtupraktika) ning juhulkui kõnealune direktiiv
         loob isikutele õigusitagamaet nad saaksid vajaduse korral neile siseriiklikes kohtutes tugineda (30. mai 1991. aasta otsus
         kohtuotsuses C‑361/88: komisjon vs. SaksamaaEKL 1991lk I‑2567punkt 15).
      
      42      Sellest tulenebet siseriiklikku õigust tuleb tõlgendada selliseltet see lubaks töötajatel tegelikkuses nõudaet nende tööandja
         täidaks ennetuskohustusimis on sätestatud direktiiviga 2003/10mille eesmärk on täpsemalt – nagu nähtub selle põhjendusest 10
         – aidata kaasa töötajate kaitsele.
      
      43      Eeltoodust lähtudes tuleb kolmandale küsimusele vastataet direktiivi 2003/10 tuleb tõlgendada selliseltet see ei nõuaet tööandja
         maksaks töötajatelekelle müraga kokkupuute tase ületab 85 dB(A) (mõõdetudarvestamata individuaalsetest kuulmiskaitsevahenditest
         tingitud sumbumist)lisatasu ainuüksi tulenevalt sellestet ta ei ole rakendanud tehniliste ja/või organisatsiooniliste meetmete
         programmi päevase keskmise müraga kokkupuute vähendamiseks. Siiski peab siseriiklik õigus sätestama asjakohased mehhanismidet
         töötajakelle müraga kokkupuute tase ületab 85 dB(A) (mõõdetudarvestamata individuaalsetest kuulmiskaitsevahenditest tingitud
         sumbumist)saaks nõuda tööandjalt selle direktiivi artikli 5 lõikes 2 sätestatud ennetuskohustuste täitmist.
      
       Kohtukulud
      44      Kuna põhikohtuasja poolte jaoks on käesolev menetlus eelotsusetaotluse esitanud kohtus poolelioleva asja üks staadiumotsustab
         kohtukulude jaotuse siseriiklik kohus. Euroopa Kohtule märkuste esitamisega seotud kulusidvälja arvatud poolte kohtukuludei
         hüvitata.
      
      Esitatud põhjendustest lähtudes Euroopa Kohus (seitsmes koda) otsustab:
      1.      Euroopa Parlamendi ja nõukogu 6. veebruari 2003. aasta direktiivi 2003/10/EÜ töötervishoiu ja tööohutuse miinimumnõuete kohta
            seoses töötajate kokkupuutega füüsikalistest mõjuritest (müra) tulenevate riskidega (seitsmeteistkümnes üksikdirektiiv direktiivi 89/391/EMÜ
            artikli 16 lõike 1 tähenduses)mida on muudetud Euroopa Parlamendi ja nõukogu 20. juuni 2007. aasta direktiiviga 2007/30/EÜtuleb
            tõlgendada selliseltet ettevõtjakus töötajate päevane müraga kokkupuute tase ületab 85 dB(A) (mõõdetudarvestamata individuaalsetest
            kuulmiskaitsevahenditest tingitud sumbumist)ei täida selles direktiivis ette nähtud kohustusi pelgalt sellegakui ta annab
            töötajale sellised kuulmiskaitsevahendidmille summutamisomadused võimaldavad viia töötaja päevase müraga kokkupuute taseme
            alla 80 dB(A)kuna sellel tööandjal on kohustus rakendada tehniliste ja/või organisatsiooniliste meetmete programmi müraga
            kokkupuute vähendamiseks alla 85 dB(A) (mõõdetudarvestamata individuaalsetest kuulmiskaitsevahenditest tingitud sumbumist).
      2.      Direktiivi 2003/10mida on muudetud direktiiviga 2007/30tuleb tõlgendada selliseltet see ei nõuaet tööandja maksaks töötajatelekelle
            müraga kokkupuute tase ületab 85 dB(A) (mõõdetudarvestamata individuaalsetest kuulmiskaitsevahenditest tingitud sumbumist)lisatasu
            ainuüksi tulenevalt sellestet ta ei ole rakendanud tehniliste ja/või organisatsiooniliste meetmete programmi päevase keskmise
            müraga kokkupuute vähendamiseks. Siiski peab siseriiklik õigus sätestama asjakohased mehhanismidet töötajakelle müraga kokkupuute
            tase ületab 85 dB(A) (mõõdetudarvestamata individuaalsetest kuulmiskaitsevahenditest tingitud sumbumist)saaks nõuda tööandjalt
            selle direktiivi artikli 5 lõikes 2 sätestatud ennetuskohustuste täitmist.
      Allkirjad
      * Kohtumenetluse keel: hispaania.