CELEX: 62012CA0267
Language: et
Date: 2013-12-12 00:00:00
Title: Kohtuasi C-267/12: Euroopa Kohtu (viies koda) 12. detsembri 2013 . aasta otsus (Cour de cassation — Prantsusmaa eelotsusetaotlus) — Frédéric Hay versus Crédit agricole mutuel de Charente-Maritime et des Deux-Sèvres (Direktiiv 2000/78/EÜ — Võrdne kohtlemine — Kollektiivleping, mille alusel antakse töötasu ja töötingimusi puudutavaid eeliseid töötajatele, kes sõlmivad abielu — Tsiviilpartnerluslepingu sõlminud paaride väljajätmine — Diskrimineerimine seksuaalse sättumuse alusel)

22.2.2014   
            
            
               ET
            
            
               Euroopa Liidu Teataja
            
            
               C 52/12
            
         Euroopa Kohtu (viies koda) 12. detsembri 2013. aasta otsus (Cour de cassation — Prantsusmaa eelotsusetaotlus) — Frédéric Hay versus Crédit agricole mutuel de Charente-Maritime et des Deux-Sèvres
   (Kohtuasi C-267/12) (1)
   
   (Direktiiv 2000/78/EÜ - Võrdne kohtlemine - Kollektiivleping, mille alusel antakse töötasu ja töötingimusi puudutavaid eeliseid töötajatele, kes sõlmivad abielu - Tsiviilpartnerluslepingu sõlminud paaride väljajätmine - Diskrimineerimine seksuaalse sättumuse alusel)
   2014/C 52/18
   Kohtumenetluse keel: prantsuse
   
      Eelotsusetaotluse esitanud kohus
   
   Cour de cassation
   
      Põhikohtuasja pooled
   
   
      Hageja: Frédéric Hay
   
      Kostja: Crédit agricole mutuel de Charente-Maritime et des Deux-Sèvres
   
      Ese
   
   Eelotsusetaotlus — Cour de cassation (France) — Nõukogu 27. novembri 2000. aasta direktiivi 2000/78/EÜ, millega kehtestatakse üldine raamistik võrdseks kohtlemiseks töö saamisel ja kutsealale pääsemisel (EÜT L 303, lk 16, ELT eriväljaanne 05/04, lk 79) artikli 2 lõike 2 punkti b tõlgendamine — Niisuguse kollektiivlepingu lubatavus, millega antakse töötasu ja töötingimusi puudutav eelis abielu sõlmivatele töötajatele ning millega välistatakse tingimata selle eelise andmine samasoolistele partneritele, kes on sõlminud tsiviilpartnerluslepingu — Diskrimineerimine seksuaalse sättumuse alusel — Võimalus õigustada kaudset diskrimineerimist õiguspärase, sobiva ja vajalikku eesmärgiga
   
      Resolutsioon
   
   Nõukogu 27. novembri 2000. aasta direktiivi 2000/78/EÜ, millega kehtestatakse üldine raamistik võrdseks kohtlemiseks töö saamisel ja kutsealale pääsemisel, artikli 2 lõike 2 punkti a tuleb tõlgendada nii, et sellega on vastuolus kollektiivlepingu tingimus — nagu see, mida käsitletakse põhikohtuasjas —, mille kohaselt töötajal, kes sõlmib samasoolise isikuga tsiviilpartnerluslepingu, ei ole õigust töötajatele abiellumisel antavatele eelistele, nt lisapuhkusepäevadele ja toetusele, kui asjaomase liikmesriigi õigus ei võimalda samasoolistel isikutel abielluda, kuivõrd nende eeliste andmise eesmärki ja tingimusi arvesse võttes on nad võrreldavas olukorras töötajatega, kes saavad abielluda.
   
      (1)  ELT C 250, 18.8.2012.