CELEX: 62004CJ0185
Language: sv
Date: 2006-02-16 00:00:00
Title: Domstolens dom (andra avdelningen) den 16 februari 2006.#Ulf Öberg mot Försäkringskassan, länskontoret Stockholm.#Begäran om förhandsavgörande: Länsrätten i Stockholms län - Sverige.#Fri rörlighet för arbetstagare - Tjänstemän och övriga anställda i Europeiska gemenskaperna - Föräldrapenning - Beaktande av den period under vilken en arbetstagare har omfattats av Europeiska gemenskapernas sjukförsäkringssystem.#Mål C-185/04.

Mål C-185/04
      Ulf Öberg
      mot
      Försäkringskassan, länskontoret Stockholm
      (begäran om förhandsavgörande från Länsrätten i Stockholms län)
      ”Fri rörlighet för arbetstagare – Tjänstemän och övriga anställda i Europeiska gemenskaperna – Föräldrapenning – Beaktande av den period under vilken en arbetstagare har omfattats av Europeiska gemenskapernas sjukförsäkringssystem”
      Domstolens dom (andra avdelningen) av den 16 februari 2006 
      Sammanfattning av domen
      Fri rörlighet för personer – Arbetstagare – Likabehandling 
      (Artikel 39 EG)
      Artikel 39 EG skall tolkas så, att den period under vilken en arbetstagare har omfattats av Europeiska gemenskapernas sjukförsäkringssystem
         skall beaktas vid tillämpningen av en nationell bestämmelse om föräldrapenning i vilken det föreskrivs att arbetstagaren vid
         beräkningen av föräldrapenningen skall ha varit sjukförsäkrad under en viss tid.
      
      (se punkt 26 samt domslutet)
      
DOMSTOLENS DOM (andra avdelningen)
      den 16 februari 2006 (*)
      
      ”Fri rörlighet för arbetstagare – Tjänstemän och övriga anställda i Europeiska gemenskaperna – Föräldrapenning – Beaktande av den period under vilken en arbetstagare har omfattats av Europeiska gemenskapernas sjukförsäkringssystem”
      I mål C-185/04,
      angående en begäran om förhandsavgörande enligt artikel 234 EG, som framställts av Länsrätten i Stockholms län (Sverige),
         genom beslut av den 20 april 2004 som inkom till domstolen den 22 april 2004, i målet
      
      Ulf Öberg
      mot
      Försäkringskassan, länskontoret Stockholm,  tidigare motpart Stockholms läns allmänna försäkringskassa,
      
      meddelar
      DOMSTOLEN (andra avdelningen)
      sammansatt av avdelningsordföranden C.W.A. Timmermans samt domarna R. Schintgen, R. Silva de Lapuerta (referent), G. Arestis
         och J. Klučka,
      
      generaladvokat: A. Tizzano,
      justitiesekreterare: byrådirektören C. Strömholm,
      efter det skriftliga förfarandet och förhandlingen den 17 november 2005,
      med beaktande av de yttranden som avgetts av:
      –       Ulf Öberg, både de som avgetts av honom själv och de som avgetts genom J. Hettne,
      –       Sveriges regering, genom A. Kruse, i egenskap av ombud,
      –       Finlands regering, genom T. Pynnä, i egenskap av ombud,
      –       Europeiska gemenskapernas kommission, genom D. Martin och K. Simonsson, båda i egenskap av ombud,
      med hänsyn till beslutet, efter att ha hört generaladvokaten, att avgöra målet utan förslag till avgörande,
      följande
      Dom
      1       Begäran om förhandsavgörande avser tolkningen av artiklarna 12 EG, 17.2 EG, 18 EG och 39 EG, artikel 7.1 och 7.2 i rådets
         förordning (EEG) nr 1612/68 av den 15 oktober 1968 om arbetskraftens fria rörlighet inom gemenskapen (EGT L 257, s. 2; svensk
         specialutgåva, område 5, volym 1, s. 33) samt rådets direktiv 96/34/EG av den 3 juni 1996 om ramavtalet om föräldraledighet,
         undertecknat av UNICE, CEEP och EFS (EGT L 145, s. 4). 
      
      2       Begäran har framställts i ett mål mellan Ulf Öberg och Försäkringskassan, länskontoret Stockholm (tidigare motpart Stockholms
         läns allmänna försäkringskassa), avseende frågan huruvida den period under vilken Ulf Öberg omfattades av Europeiska gemenskapernas
         sjukförsäkringssystem skall beaktas vid beräkning av hans föräldrapenning. 
      
       Tillämpliga bestämmelser
      3       I 4 kap. lagen (1962:381) om allmän försäkring (nedan kallad AFL) finns bestämmelser om föräldrapenningförmåner.
      4       Enligt 4 kap. 3 § AFL utges föräldrapenning med anledning av ett barns födelse under högst 450 dagar sammanlagt för föräldrarna.
         Föräldrapenning utges längst till dess barnet har fyllt åtta år eller till den senare tidpunkt då barnet har avslutat det
         första skolåret.
      
      5       I 4 kap. 6 § AFL föreskrivs att hel föräldrapenning utgör lägst 60 kronor om dagen (nedan kallad garantinivån). Vidare föreskrivs
         att föräldrapenning för de första 180 dagarna utges med belopp som motsvarar förälderns sjukpenning, om föräldern under minst
         240 dagar närmast före barnets födelse eller den beräknade tidpunkten härför varit försäkrad för en sjukpenning över garantinivån.
      
      6       Sjukpenning grundas enligt 3 kap. 2 § AFL på den årliga inkomst som en försäkrad kan antas komma att tills vidare få för eget
         arbete i Sverige, om förhållandena inte ändras.
      
       Målet vid den nationella domstolen och tolkningsfrågorna
      7       Ulf Öberg, som är svensk medborgare, arbetade mellan åren 1995 och 2000 vid Europeiska gemenskapernas domstol. Därefter återvände
         han till Sverige. Han är far till ett barn som föddes den 22 september 1999.
      
      8       Försäkringskassan i Stockholm fann i beslut av den 28 augusti och den 16 november 2001 att föräldrapenning på sjukpenningnivå
         inte kunde betalas ut för de första 180 dagarna av Ulf Öbergs föräldraledighet. Som skäl härför angavs att Ulf Öberg arbetade
         vid domstolen under perioden före sonens födelse och han har således inte under minst 240 dagar i följd närmast före sonens
         födelse eller den beräknade tidpunkten härför varit försäkrad för en sjukpenning över garantinivån genom det nationella sjukförsäkringssystemet.
      
      9       Ulf Öberg överklagade dessa beslut hos Länsrätten i Stockholms län, vilken beslutade att vilandeförklara målet och ställa
         följande tolkningsfrågor till domstolen:
      
      ”1)      Är ett krav i nationell lagstiftning på att en förälder skall ha varit bosatt och sjukförsäkrad i medlemsstaten i fråga under
         minst 240 dagar före barnets födelse för att ha rätt till föräldrapenning motsvarande förälderns sjukpenning förenligt med
         artiklarna 12, 17.2, 18 och 39 EG, artiklarna 7.1 och 7.2 i förordning nr 1612/68 och med direktiv 96/34 […]?
      
      2)      Om svaret på den första frågan är ja: Kräver gemenskapsrätten att, vid bestämmande av om arbetstagaren uppfyller kvalifikationstid
         avseende försäkring enligt nationell lag, sammanläggning skall ske med en period under vilken arbetstagaren omfattats av det
         gemensamma sjukförsäkringssystemet i enlighet med reglerna i tjänsteföreskrifter för tjänstemän i Europeiska gemenskaperna?”
      
       Prövning av tolkningsfrågorna
      10     Den hänskjutande domstolen har ställt de båda frågorna, som skall behandlas i ett sammanhang, för att få klarhet i huruvida
         gemenskapsrätten, och särskilt bestämmelserna om fri rörlighet för personer, skall tolkas så, att den period under vilken
         en arbetstagare har omfattats av Europeiska gemenskapernas sjukförsäkringssystem skall beaktas vid tillämpning av en sådan
         nationell bestämmelse som den som är i fråga i målet vid den nationella domstolen.
      
      11     Alla medborgare inom gemenskapen som har använt sig av rätten till fri rörlighet för arbetstagare och som har förvärvsarbetat
         i en annan medlemsstat än den där de är bosatta omfattas, enligt fast rättspraxis, oavsett bosättningsort och nationalitet,
         av tillämpningsområdet för artikel 39 EG (dom av den 12 december 2002 i mål C‑385/00, De Groot, REG 2002, s. I-11819, punkt
         76, av den 2 oktober 2003 i mål C-232/01, Van Lent, REG 2003, s. I-11525, punkt 14, och av den 13 november 2003 i mål C-209/01,
         Schilling och Fleck-Schilling, REG 2003, s. I‑13389, punkt 23).
      
      12     Domstolen erinrar om att en tjänsteman vid Europeiska gemenskaperna anses vara en migrerande arbetstagare. Av fast rättspraxis
         framgår nämligen att en gemenskapsmedborgare som arbetar i en annan medlemsstat än sin ursprungsstat inte förlorar sin egenskap
         av arbetstagare i den mening som avses i artikel 39.1 EG på grund av att han innehar en anställning vid en internationell
         organisation, även om villkoren för hans inresa och vistelse i anställningslandet regleras särskilt i en internationell konvention
         (dom av den 15 mars 1989 i de förenade målen 389/87 och 390/87, Echternach och Moritz, REG 1989, s. 723, punkt 11, domen i
         det ovannämnda målet Schilling och Fleck-Schilling, punkt 28, och dom av den 16 december 2004 i mål C-293/03, My, REG 2004,
         s. I-12013, punkt 37).
      
      13     Härav följer att en arbetstagare som är medborgare i en medlemsstat, såsom Ulf Öberg, inte kan nekas de sociala rättigheter
         och förmåner som han har rätt till enligt artikel 39 EG (domarna i de ovannämnda målen Echternach och Moritz, punkt 12, och
         My, punkt 38).
      
      14     Domstolen har även fastslagit att syftet med samtliga fördragsbestämmelser om fri rörlighet för personer är att underlätta
         för gemenskapsmedborgare att utöva all slags yrkesverksamhet inom hela gemenskapen och att förhindra åtgärder som kan missgynna
         dessa medborgare när de önskar utöva ekonomisk verksamhet i en annan medlemsstat (dom av den 7 juli 1992 i mål C-370/90, Singh,
         REG 1992, s. I-4265, punkt 16, svensk specialutgåva, volym 13, s. I-19, samt domarna i de ovannämnda målen De Groot, punkt
         77, och Van Lent, punkt 15).
      
      15     Bestämmelser som hindrar eller avskräcker gemenskapsmedborgare från att lämna sitt hemland för att utöva sin rätt till fri
         rörlighet utgör hinder mot denna frihet, även om bestämmelserna tillämpas oberoende av de berörda arbetstagarnas nationalitet
         (domarna i de ovannämnda målen De Groot, punkt 78, Van Lent, punkt 16, och Schilling och Fleck-Schilling, punkt 25).
      
      16     En nationell bestämmelse som innebär att de perioder under vilka en arbetstagare har omfattats av Europeiska gemenskapernas
         sjukförsäkringssystem inte beaktas vid beräkning av föräldrapenning kan avskräcka medborgarna i en medlemsstat från att lämna
         denna stat i syfte att utöva yrkesverksamhet inom en av Europeiska unionens institutioner i en annan medlemsstat. Genom att
         acceptera en anställning vid en sådan institution förlorar de nämligen möjligheten att med stöd av det nationella sjukförsäkringssystemet
         erhålla en familjeförmån som de skulle ha haft rätt till om de inte hade accepterat denna anställning (se, för ett liknande
         resonemang, domen i det ovannämnda målet My, punkt 47).
      
      17     Härav följer att en sådan nationell bestämmelse som den som är i fråga i målet vid den nationella domstolen utgör ett hinder
         för den fria rörligheten för arbetstagare som i princip är förbjudet enligt artikel 39 EG.
      
      18     Det skall emellertid prövas huruvida detta hinder kan motiveras mot bakgrund av bestämmelserna i fördraget.
      19     Av domstolens rättspraxis framgår att en åtgärd som inskränker en av de grundläggande friheter som säkerställs i fördraget
         är motiverad endast om åtgärden har ett legitimt syfte som är förenligt med fördraget och om proportionalitetsprincipen iakttas.
         För att så skall vara fallet krävs att åtgärden är ägnad att säkerställa uppnåendet av det mål som eftersträvas med den och
         inte går utöver vad som är nödvändigt för att uppnå detta mål (se bland annat dom av den 31 mars 1993 i mål C-19/92, Kraus,
         REG 1993, s. I-1663, punkt 32, svensk specialutgåva, volym 14, s. I-167, och av den 26 november 2002 i mål C-100/01, Oteiza
         Olazabal, REG 2002, s. I-10981, punkt 43).
      
      20     Den svenska regeringen har gjort gällande att AFL grundas på objektiva överväganden som inte gör någon skillnad på de berörda
         arbetstagarnas nationalitet och som är proportionerliga i förhållande till det legitima eftersträvade syftet att motverka
         missbruk med avseende på principen om sammanläggning av försäkringsperioder. Enligt denna regering skulle utbetalning av föräldrapenning
         över garantinivån till migrerande arbetstagare som utövat yrkesverksamhet inom en av Europeiska unionens institutioner innebära
         att en stor börda lades på de nationella välfärdssystemen, något som skulle kunna leda till att medlemsstater som utger föräldrapenning
         med höga nivåer, såsom Konungariket Sverige, tvingades sänka nivåerna.  
      
      21     Domstolen erinrar härvid om att rent ekonomiska hänsyn inte kan motivera begränsningar av de rättigheter för enskilda som
         följer av bestämmelserna i fördraget avseende fri rörlighet för arbetstagare.
      
      22     De skäl som en medlemsstat kan åberopa för att motivera en begränsande åtgärd som medlemsstaten vidtagit skall åtföljas av
         en bedömning av lämpligheten och proportionaliteten av denna åtgärd (dom av den 18 mars 2004 i mål C-8/02, Leichtle, REG 2004,
         s. I-2641, punkt 45).
      
      23     Det kan emellertid konstateras att någon sådan bedömning inte har gjorts i förevarande fall. Den svenska regeringen har nämligen,
         utan att lämna närmare uppgifter till stöd för sina argument, endast hänvisat till en hypotetisk finansiell börda som skulle
         komma att läggas på det nationella välfärdssystemet, om den period under vilken en migrerande arbetstagare har omfattats av
         Europeiska gemenskapernas sjukförsäkringssystem beaktades vid tillämpningen av 4 kap. 6 § AFL.
      
      24     Härav följer att det hinder för den fria rörligheten för arbetstagare som följer av underlåtenheten att vid beräkning av föräldrapenning
         beakta de perioder under vilka migrerande arbetstagare har omfattats av Europeiska gemenskapernas sjukförsäkringssystem inte
         är motiverat.
      
      25     Mot bakgrund av det ovanstående saknas det skäl för domstolen att uttala sig om tolkningen av artiklarna 12 EG, 17 EG och
         18 EG, artikel 7.1 och 7.2 i förordning nr 1612/68 och direktiv 96/34.
      
      26     Under dessa omständigheter skall tolkningsfrågan besvaras på så sätt att artikel 39 EG skall tolkas så, att den period under
         vilken en arbetstagare har omfattats av Europeiska gemenskapernas sjukförsäkringssystem skall beaktas vid tillämpning av en
         sådan nationell bestämmelse som den som är i fråga i målet vid den nationella domstolen.
      
       Rättegångskostnader
      27     Eftersom förfarandet i förhållande till parterna i målet vid den nationella domstolen utgör ett led i beredningen av samma
         mål, ankommer det på den nationella domstolen att besluta om rättegångskostnaderna.
      
      Mot denna bakgrund beslutar domstolen (andra avdelningen) följande:
      Artikel 39 EG skall tolkas så, att den period under vilken en arbetstagare har omfattats av Europeiska gemenskapernas sjukförsäkringssystem
            skall beaktas vid tillämpningen av en sådan nationell bestämmelse som den som är i fråga i målet vid den nationella domstolen.
      Underskrifter
      * Rättegångsspråk: svenska.