CELEX: 62008CA0471
Language: sv
Date: 2010-07-01 00:00:00
Title: Mål C-471/08: Domstolens dom (tredje avdelningen) av den 1 juli 2010 (begäran om förhandsavgörande från Helsigin käräjäoikeus, Finland) — Sanna Maria Parviainen mot Finnair Oyj (Socialpolitik — Direktiv 92/85/EEG — Skydd av säkerhet och hälsa för gravida arbetstagare och arbetstagare som nyligen har fött barn eller som ammar — Artiklarna 5.2 och 11 punkt 1 — Tillfällig förflyttning av en arbetstagare till en annan tjänst under graviditeten — Obligatorisk förflyttning på grund av risk för arbetstagarens och barnets säkerhet och hälsa — Lägre lön i förhållande till den lön som i genomsnitt uppbars före förflyttningen — Den tidigare lönen består av en grundlön och olika tillägg — Beräkning av den lön som en gravid arbetstagare har rätt till under den tillfälliga tjänsten)

28.8.2010   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 234/9
            
         Domstolens dom (tredje avdelningen) av den 1 juli 2010 (begäran om förhandsavgörande från Helsigin käräjäoikeus, Finland) — Sanna Maria Parviainen mot Finnair Oyj
   (Mål C-471/08) (1)
   
   (Socialpolitik - Direktiv 92/85/EEG - Skydd av säkerhet och hälsa för gravida arbetstagare och arbetstagare som nyligen har fött barn eller som ammar - Artiklarna 5.2 och 11 punkt 1 - Tillfällig förflyttning av en arbetstagare till en annan tjänst under graviditeten - Obligatorisk förflyttning på grund av risk för arbetstagarens och barnets säkerhet och hälsa - Lägre lön i förhållande till den lön som i genomsnitt uppbars före förflyttningen - Den tidigare lönen består av en grundlön och olika tillägg - Beräkning av den lön som en gravid arbetstagare har rätt till under den tillfälliga tjänsten)
   2010/C 234/13
   Rättegångsspråk: finska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Helsigin käräjäoikeus
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Sökande: Sanna Maria Parviainen
   
      Svarande: Finnair Oyj
   
      Saken
   
   Begäran om förhandsavgörande — Helsingin käräjäoikeus — Tolkning av artikel 11 punkt 1 i rådets direktiv 92/85/EEG av den 19 oktober 1992 om åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött eller ammar (EGT L 148, s. 1; svensk specialutgåva, område 6, volym 6, s. 3) — Förflyttning av en gravid kabinchef till marktjänst med lägre lön än tidigare — Bevarande av samma lön som tidigare
   
      Domslut
   
   Artikel 11 punkt 1 i rådets direktiv 92/85/EEG av den 19 oktober 1992 om åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar (tionde särdirektivet enligt artikel 16.1 i direktiv 89/391/EEG) ska tolkas så, att en gravid arbetstagare som, i enlighet med artikel 5.2 i direktiv 92/85, tillfälligt har förflyttats till en annan tjänst under graviditeten där hon utför andra arbetsuppgifter än hon utförde innan hon förflyttades inte har rätt till den ersättning som hon i genomsnitt erhöll före förflyttningen. Förutom att behålla grundlönen, har en sådan arbetstagare enligt ovannämnda artikel 11 punkt 1 rätt till de delar av lön och tillägg som har samband med hennes yrkesställning, såsom bland annat tillägg i samband med arbetstagarens ställning som överordnad, hennes anställningstid och hennes yrkeskvalifikationer. Artikel 11 punkt 1 i direktiv 92/85 utgör visserligen inte hinder mot att med avseende på den lön som ska utbetalas till en sådan arbetstagare använda en beräkningsmetod som grundar sig på medelvärdet under en viss referensperiod av de tillägg som har samband med arbetsförhållandena för all kabinpersonal som tillhör samma löneklass. Men den omständigheten att de ovannämnda delarna av lönen och de ovannämnda tilläggen inte beaktas måste anses strida mot denna bestämmelse.
   
      (1)  EUT C 19 av den 24.1.2009