CELEX: 51991PC0273(06)
Language: da
Date: 1992-03-05
Title: Forslag til RÅDETS DIREKTIV om supplerende bestemmelser til statutten for der europæiske gensidige selskab med hensyn til arbejdstagernes stilling

21.4. 92                                           De Europæiske Fællesskabers Tidende                                   Nr. C 99/ 57
              Forslag til Rådets direktiv om supplerende bestemmelser til statutten for det europæiske gensi­
                                             dige selskab med hensyn til arbejdstagernes stilling
                                                               (92/C 99/06)
                                                    KOM(91) 273 endelig udg. — SYN 391
                                                (Forelagt afKommissionen den 6. marts 1992)
RÅDET FOR DE EUROPÆISKE                                                   — Rådets direktiv 77 / 187 / EØF af 14. februar 1977
FÆLLESSKABER HAR —
                                                                                om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om
                                                                                varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i forbin­
under henvisning til Traktaten om oprettelse af Det                             delse med overførsel af virksomheder, bedrifter
Europæiske Økonomiske Fællesskab, særlig artikel 54,                            eller dele af bedrifter (4), og
under henvisning til forslag fra Kommissionen,                            — Rådets direktiv ../... / EØF af . . . om oprettelse
                                                                                af et europæisk samarbejdsudvalg i virksomheder
i samarbejde med Europa-Parlamentet,                                            eller koncerner med fællesskabsdimension (5);
under henvisning til udtalelse fra Det Økonomiske og
Sociale Udvalg, og                                                         der bør træffes passende foranstaltninger til at sikre
                                                                          behørig information og høring af et europæisk gensi­
ud fra følgende betragtninger :                                            digt selskabs arbejdstagere, navnlig når beslutninger,
                                                                           som vil kunne berøre deres interesser, træffes i en
For at nå de i Traktatens artikel 8 A opstillede mål er                    anden medlemsstat end den, hvori de arbejder ;
der ved forordning ( EØF) nr. .../.. (*) indført en statut
for det europæiske gensidige selskab ;
                                                                           medlemsstaternes love og administrative bestemmelser
der findes i medlemsstaterne love og administrative                        om arbejdstagernes medindflydelse i nationale gensi­
bestemmelser, der sikrer arbejdstagerne i alle virksom­                    dige selskaber kan finde anvendelse på europæiske
heder, uanset disses retlige form, ret til at blive infor­                 gensidige selskaber ;
meret og hørt og i nogle medlemsstater tillige bestem­
melser, der sikrer arbejdstagere medindflydelse ;
                                                                           et europæisk gensidigt selskab kan ikke registreres,
for at fremme en dialog mellem ledelse og arbejdsta­                       førend der er fastlagt en medindflydelsesordning eller i
gere i det europæiske gensidige selskab er det hensigts­                   det mindste en ordning for information og høring af
mæssigt, at de regler, der gælder for høring og informa­                   arbejdstagerne, f.eks. et »særskilt« udvalg ;
tion af arbejdstagerne, samordnes på fællesskabsplan ;
gennemførelsen af det indre marked vil resultere i et
stigende antal fusioner og reorganiseringer af gensidige                   er der ikke forud for registreringen af det europæiske
selskaber ; af hensyn til en harmonisk udvikling af den                    gensidige selskab indgået en overenskomst, bør de stif­
økonomiske aktivitet bør europæiske gensidige selska­                      tende enheder dog på den generalforsamling, hvor
ber, der udøver virksomhed på tværs af landegræn­                          beslutningen om selskabets stiftelse skal træffes, frem­
serne, i givet fald indføre en medindflydelsesordning                      lægge forslag til visse regler om information og høring
eller i det mindste informere og høre deres arbejdsta­                     af arbejdstagerne ;
gere om beslutninger af betydning for dem ;
dette direktiv fastsætter, hvilke anliggender arbejdsta­                   dette informations- og hønngsudvalg eller det eventu­
gerne under alle omstændigheder skal informeres og                         elle alternative organ bør informeres og høres om alle
høres om, uden at dette berører anvendelsen af neden­                      de af det europæiske gensidige selskabs aktiviteter og
nævnte direktiver :                                                        planer, der kan berøre arbejdstagernes interesser ;
— Rådets direktiv 75 / 129 / EØF af 17 . februar 1975
     om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning
     vedrørende kollektive afskedigelser (2), ændret ved                   for at sikre et velfungerende indre marked samt for at
     Rådets direktiv ../... / EØF (3);                                     undgå enhver ulighed i konkurrencevilkårene bør der
                                                                           skabes garanti for, at arbejdstagerne i ethvert europæisk
(')  Se side 40 i denne Tidende — forslag.
0    EFT nr. L 48 af 22. 2 . 1975 , s . 29 .                               («)  EFTnr. L61 af 5 . 3 . 1977 , s . 26.
H    KOM(91 ) 292 endelig udg. af 15 . 7 . 1991 .                          (5)  KOM(9Q) 581 endelig udg.
 ---pagebreak--- Nr. C 99 / 58                             De Europæiske Fællesskabers Tidende                                    21.4. 92
gensidigt selskab sikres lige adgang til at blive informe­    komst en ordning for information og høring af det
ret og hørt ;                                                 europæiske gensidige selskabs arbejdstagere. Denne
                                                              overenskomst skal være indgået og nedfældet skriftligt,
for at tilgodese de særlige forhold, der gør sig gældende     før selskabet registreres .
for små europæiske gensidige selskaber, kan medlems­
staterne undlade at foreskrive arbejdstagerrepræsenta­
tion i europæiske gensidige selskaber, der beskæftiger        2. Er der efter de i stk. 1 omhandlede forhandlinger
mindre end 50 arbejdstagere ;                                 ikke indgået nogen overenskomst, kan repræsentan­
                                                              terne for de stiftende enheders arbejdstagere afgive
bestemmelserne i dette direktiv udgør et nødvendigt           skriftlig udtalelse om, hvorfor de finder, at stiftelsen af
supplement til bestemmelserne i forordning (EØF) nr.          det europæiske gensidige selskab vil kunne skade
.../.. [om statut for det europæiske gensidige sel­           arbejdstagernes interesser, og hvilke foranstaltninger
                                                              der i givet fald bør træffes .
skab], og det bør derfor sikres, at bestemmelserne i
såvel direktivet som forordningen kan finde anvendelse
med virkning fra samme tidspunkt —                            3 . Til den generalforsamling, der skal tage stilling til
                                                              stiftelsen af det europæiske gensidige selskab, udarbej­
UDSTEDT FØLGENDE DIREKTIV :                                   der de stiftende enheders direktions - eller ledelsesorga­
                                                              ner en rapport, hvortil vedlægges :
                           Artikel 1                          — teksten til den i stk. 1 omhandlede overenskomst,
                                                                   eller
Dette direktiv samordner medlemsstaternes love og
administrative bestemmelser om arbejdstagernes stil­          — den i stk. 2 omhandlede udtalelse fra arbejdstager­
ling i europæiske gensidige selskaber.                             repræsentanterne .
Direktivet udgør et nødvendigt supplement til forord­         4. Den generalforsamling, der skal tage stilling til stif­
ning (EØF) nr. . . ./. . [om statut for det europæiske        telsen af det europæiske gensidige selskab, godkender
gensidige selskab].                                           den informations- og høringsordning, der er fastlagt i
                                                              den efter stk. 1 indgåede overenskomst, eller træffer —
Et europæisk gensidigt selskab kan ikke registreres,          dersom der ikke er indgået nogen overenskomst — på
førend der er valgt en medindflydelsesordning eller i         grundlag af den i stk. 2 og 3 omhandlede udtalelse og
det mindste indført en informations- og høringsordning        rapport beslutning om, hvilken ordning der skal gælde
i overensstemmelse med nedenstående bestemmelser.             for det europæiske gensidige selskab.
                            DEL I                             5 . Den valgte ordning kan senere erstattes af en
                                                              anden ordning ved overenskomst indgået mellem det
                       Medindflydelse                         europæiske gensidige selskabs direktions- eller ledelses­
                                                              organ og selskabets arbejdstagerrepræsentanter. Denne
                           Artikel 2                          overenskomst skal forelægges generalforsamlingen til
                                                              godkendelse .
 Det kan bestemmes, at en medlemsstats love og admi­
nistrative bestemmelser om arbejdstagernes deltagelse i       6. Bestemmelserne i denne artikel finder også anven­
 nationale gensidige selskabers tilsyns- eller ledelsesor­    delse, når det europæiske gensidige selskab stiftes ved
ganer finder anvendelse på europæiske gensidige sel­          omdannelse af et bestående selskab, jf. artikel 2, stk. 2,
skaber med hjemsted på dens område.                           i forordning ( EØF) nr. .../.. [om statut for det europæ­
                                                              iske gensidige selskab].
 Finder sådanne love og bestemmelser ikke anvendelse,
træffer medlemsstaten de fornødne foranstaltninger for
at sikre en information og høring af arbejdstagerne i         7 . Flyttes det europæiske gensidige selskabs hjemsted
europæiske gensidige selskaber, der mindst opfylder           til en anden medlemsstat, kan den informations- og
kravene i artikel 3 , 4 og 5 .                                høringsordning, der var gældende før flytningen, kun
                                                              ændres efter den i denne artikel fastsatte fremgangs­
                                                              måde . Forhandlingerne herom føres mellem det europ­
                            DEL II                            æiske gensidige selskabs direktions- eller ledelsesorgan
                                                              og repræsentanterne for selskabets arbejdstagere.
              Informations- og høringsordninger
                           Artikel 3                                                      Artikel 4
 1.  De stiftende enheders direktions- eller ledelsesor­
 ganer og de personer, der i henhold til medlemsstater­        1 . Det europæiske gensidige selskabs direktions- eller
 nes lovgivning eller praksis repræsenterer arbejdsta­        ledelsesorgan skal i god tid informere og høre selska­
 gerne i disse enheder, fastlægger ved fælles overens­        bets arbejdstagere om mindst følgende anliggender :
 ---pagebreak--- 21.4. 92                                 De Europæiske Fællesskabers Tidende                                 Nr. C 99 / 59
a) enhver plan, der kan få alvorlige følger for disse        dret at varetage deres hverv efter de regler, der gælder i
    arbejdstageres interesser, under fuld overholdelse       henhold til medlemsstaternes lovgivning eller praksis,
    af gældende fællesskabsbestemmelser om informa­          under iagttagelse af følgende principper :
    tion og høring af arbejdstagere, herunder direktiv       a) der skal vælges arbejdstagerrepræsentanter i alle de
    75 / 129/ EØF, direktiv 77/ 187 / EØF og direktiv
                                                                  medlemsstater, hvor det europæiske gensidige sel­
    . ./. . ./ EØF [om oprettelse af et europæisk samar­          skab har forretningssteder eller datterselskaber
    bejdsudvalg]
                                                             b) antallet af arbejdstagerrepræsentanter skal i videst
b) alle spørgsmål af betydning for arbejdsvilkårene,              muligt omfang stå i proportionalt forhold til antal­
    samt navnlig ændringer i selskabets organisation              let af repræsenterede arbejdstagere
    og indførelse af nye arbejdsmetoder eller nye pro­
    dukter og/eller tjenesteydelser                          c) alle arbejdstagere skal kunne deltage i afstemnin­
                                                                  gen uden hensyn til deres anciennitet i selskabet
c) alle dokumenter, der fremlægges på det europæiske              eller deres ugentlige arbejdstid
    gensidige selskabs generalforsamling                     d) valget skal foregå ved skriftlig, hemmelig afstem­
d) de dispositioner, der er nævnt i artikel 38, stk. 1 , i        ning.
    forordning (EØF) nr. .../.. [om statut for det
    europæiske gensidige selskab].                           2 . Arbejdstagerrepræsentanter valgt i overensstem­
                                                             melse med bestemmelserne i stk. 1 kan varetage deres
                                                             hverv i det europæiske gensidige selskab, uanset hvilke
2 . Information og høring af europæiske gensidige sel­       regler der i henhold til lovgivningen i selskabets hjem­
skabers arbejdstagere foregår :                              stedsstat gælder for arbejdstagerrepræsentanter.
— inden for et særskilt udvalg, der repræsenterer det
    europæiske gensidige selskabs arbejdstagere, eller                                  DEL III
— inden for enhver anden struktur oprettet efter over­                        Afsluttende bestemmelser
    enskomst mellem de stiftende enheders direktions­
    eller ledelsesorgan og disse enheders arbejdstager­                                 Artikel 6
    repræsentanter.
                                                             1.   Medlemsstaterne sætter de nødvendige love og
En medlemsstat kan indskrænke valgmulighederne for           administrative bestemmelser i kraft for at efterkomme
europæiske gensidige selskaber med hjemsted på dens          dette direktiv inden den 1 . januar 1993 . De underretter
område .                                                     straks Kommissionen herom .
                                                             Når medlemsstaterne vedtager disse bestemmelser,
3 . I europæiske gensidige selskaber, der beskæftiger        henvises der heri til dette direktiv, eller de ledsages ved
mindre end 50 arbejdstagere, kan de to forhandlings­         offentliggørelsen af en sådan henvisning. Henvisnin­
parter vedtage at indføre en forenklet informations- og      gens form fastlægges af medlemsstaterne.
høringsordning, idet bestemmelserne i stk. 1 dog skal
overholdes .
                                                             2 . Medlemsstaterne meddeler Kommissionen de vig­
                                                             tigste nationale retsforskrifter, som de udsteder på det
                                                             område, der er omfattet af dette direktiv .
                         Artikel 5
                                                                                        Artikel 7
1 . Repræsentanterne for det europæiske gensidige sel­
skabs arbejdstagere vælges og gives mulighed for uhin­       Dette direktiv er rettet til medlemsstaterne .