CELEX: 62016CA0306
Language: nl
Date: 2017-11-09 00:00:00
Title: Zaak C-306/16: Arrest van het Hof (Tweede kamer) van 9 november 2017 (verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Tribunal da Relação do Porto — Portugal) — António Fernando Maio Marques da Rosa / Varzim Sol — Turismo, Jogo e Animação, SA (Prejudiciële verwijzing — Bescherming van de veiligheid en de gezondheid van de werknemers — Richtlijn 2003/88/EG — Artikel 5 — Wekelijkse rusttijd — Nationale regeling die voorziet in ten minste één rustdag per tijdvak van zeven dagen — Perioden van meer dan zes opeenvolgende gewerkte dagen)

8.1.2018   
            
            
               NL
            
            
               Publicatieblad van de Europese Unie
            
            
               C 5/10
            
         Arrest van het Hof (Tweede kamer) van 9 november 2017 (verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Tribunal da Relação do Porto — Portugal) — António Fernando Maio Marques da Rosa / Varzim Sol — Turismo, Jogo e Animação, SA
   (Zaak C-306/16) (1)
   
   ((Prejudiciële verwijzing - Bescherming van de veiligheid en de gezondheid van de werknemers - Richtlijn 2003/88/EG - Artikel 5 - Wekelijkse rusttijd - Nationale regeling die voorziet in ten minste één rustdag per tijdvak van zeven dagen - Perioden van meer dan zes opeenvolgende gewerkte dagen))
   (2018/C 005/13)
   Procestaal: Portugees
   
      Verwijzende rechter
   
   Tribunal da Relação do Porto
   
      Partijen in het hoofdgeding
   
   
      Verzoekende partij: António Fernando Maio Marques da Rosa
   
      Verwerende partij: Varzim Sol — Turismo, Jogo e Animação, SA
   
      Dictum
   
   Artikel 5 van richtlijn 93/104/EG van de Raad van 23 november 1993 betreffende een aantal aspecten van de organisatie van de arbeidstijd, zoals gewijzigd bij richtlijn 2000/34/EG van het Europees Parlement en de Raad van 22 juni 2000, alsmede artikel 5, eerste alinea, van richtlijn 2003/88/EG van het Europees Parlement en de Raad van 4 november 2003 betreffende een aantal aspecten van de organisatie van de arbeidstijd moeten aldus worden uitgelegd dat zij niet vereisen dat de ononderbroken wekelijkse minimumrusttijd van vierentwintig uur, waarop een werknemer recht heeft, wordt toegekend ten laatste op de dag die volgt op een tijdvak van zes opeenvolgende werkdagen, maar wel dat die rusttijd binnen elk tijdvak van zeven dagen wordt toegekend.
   
      (1)  PB C 326 van 5.9.2016.