CELEX: 62020CB0135
Language: it
Date: 2020-09-30 00:00:00
Title: Causa C-135/20: Ordinanza della Corte (Ottava Sezione) del 30 settembre 2020 (domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal Supremo Tribunal Administrativo — Portogallo) — JS / Câmara Municipal de Gondomar (Rinvio pregiudiziale – Articolo 99 del regolamento di procedura della Corte – Direttiva 1999/70/CE – Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato – Clausola 5 – Contratti di lavoro a tempo determinato nel settore pubblico – Successione di contratti – Divieto di trasformare i contratti di lavoro a tempo determinato in un contratto di lavoro a tempo indeterminato – Ammissibilità)

30.11.2020   
            
            
               IT
            
            
               Gazzetta ufficiale dell’Unione europea
            
            
               C 414/20
            
         
      Ordinanza della Corte (Ottava Sezione) del 30 settembre 2020 (domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal Supremo Tribunal Administrativo — Portogallo) — JS / Câmara Municipal de Gondomar
      (Causa C-135/20) (1)
      
      (Rinvio pregiudiziale - Articolo 99 del regolamento di procedura della Corte - Direttiva 1999/70/CE - Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato - Clausola 5 - Contratti di lavoro a tempo determinato nel settore pubblico - Successione di contratti - Divieto di trasformare i contratti di lavoro a tempo determinato in un contratto di lavoro a tempo indeterminato - Ammissibilità)
      (2020/C 414/25)
      Lingua processuale: il portoghese
      
         Giudice del rinvio
      
      Supremo Tribunal Administrativo
      
         Parti nel procedimento principale
      
      
         Ricorrente: JS
      
         Convenuta: Câmara Municipal de Gondomar
      
         Dispositivo
      
      La clausola 5 dell’accordo quadro sul lavoro a tempo determinato, concluso il 18 marzo 1999, che è allegato alla direttiva 1999/70/CE del Consiglio, del 28 giugno 1999, relativa all'accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato, deve essere interpretata nel senso che essa osta alla normativa di uno Stato membro che vieta in modo assoluto, nel settore pubblico, la trasformazione di una successione di contratti di lavoro a tempo determinato in un contratto a tempo indeterminato, a condizione che tale normativa non contenga, per quanto riguarda detto settore, altre misure effettive per evitare e, se del caso, sanzionare l’utilizzo abusivo di successioni di contratti a tempo determinato.
      
         (1)  GU C 209 del 22.6.2020.