CELEX: 62007CN0555
Language: lt
Date: 2007-12-13 00:00:00
Title: Byla C-555/07 2007 m. gruodžio 13 d. Landesarbeitsgericht Düsseldorf (Vokietija) pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje Seda Kücükdeveci prieš Swedex GmbH & Co. KG

29.3.2008   
            
            
               LT
            
            
               Europos Sąjungos oficialusis leidinys
            
            
               C 79/12
            
         2007 m. gruodžio 13 d.Landesarbeitsgericht Düsseldorf (Vokietija) pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje Seda Kücükdeveci prieš Swedex GmbH & Co. KG
   
   (Byla C-555/07)
   (2008/C 79/21)
   Proceso kalba: vokiečių
   Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas
   
      Landesarbeitsgericht Düsseldorf
   
   Šalys pagrindinėje byloje
   
      Ieškovė: Seda Kücükdeveci
   
      Atsakovė: Swedex GmbH & Co. KG
   
   Prejudiciniai klausimai
   
               1.
            
            
               
                           a)
                        
                        
                           Ar nacionalinė įstatymo nuostata, kuria remiantis pranešimo apie atleidimą iš darbo terminai, kurių turi laikytis darbdavys, palaipsniui ilgėja didėjant darbo stažui, tačiau tokiu atveju nėra atsižvelgiama į iki 25 metų amžiaus įgytą darbuotojo darbo stažą, prieštarauja Bendrijos teisėje įtvirtintam diskriminavimo dėl amžiaus draudimo principui, t. y. pirminei Europos Bendrijos teisei arba 2000 m. lapkričio 27 d. Direktyvai 2000/78/EB (1)?
                        
                     
                           b)
                        
                        
                           Ar pateisinimo pagrindu tam, kad jaunesnio amžiaus darbuotojus atleidžiantis darbdavys privalo laikytis tik įprastinio pranešimo apie atleidimą iš darbo termino, gali būti laikoma tai, jog darbdavio atveju pripažįstamas verslo suinteresuotumas dėl personalo organizavimo lankstumo, kurį riboja ilgesni pranešimo apie atleidimą iš darbo terminai, o jaunesnio amžiaus darbuotojams nėra suteikiama (senesnio amžiaus darbuotojams dėl ilgesnių pranešimo apie atleidimą iš darbo terminų užtikrinta) įgytų teisių ir disponavimo jomis apsauga, pavyzdžiui, dėl to, jog, atsižvelgiant į jų amžių ir (arba) mažesnius socialinius, šeimos ar privataus gyvenimo įsipareigojimus, iš jų tikimasi didesnio profesinio ir asmeninio lankstumo bei mobilumo?
                        
                     
         
               2.
            
            
               Jeigu atsakymas į 1a klausimą yra teigiamas, o į 1b klausimą — neigiamas:
               Ar valstybės narės teismas privačių asmenų byloje turi netaikyti Bendrijos teisei aiškiai prieštaraujančios įstatymo nuostatos, ar vis dėlto jis turi atsižvelgti į nacionalinės teisės adresatų lūkesčius dėl galiojančių nacionalinių teisės aktų taikymo tiek, kad šie aktai netaikytini tik Europos Bendrijų Teisingumo Teismui priėmus sprendimą dėl ginčijamos ar iš esmės į ją panašios nacionalinės teisės nuostatos?
            
         
      (1)  OL L 303, p. 16.