CELEX: 62011CO0349
Language: es
Date: 2011-12-09 00:00:00
Title: Auto del Tribunal de Justicia (Sala Sexta) de 9 de diciembre de 2011. # Auditeur du travail contra Yangwei SPRL. # Petición de decisión prejudicial: Tribunal de première instance de Liège - Bélgica. # Artículo 104, apartado 3, párrafo primero, del Reglamento de procedimiento - Directiva 97/81/CE - Obstáculos administrativos que pueden limitar las posibilidades de trabajar a tiempo parcial - Publicidad y conservación obligatorias de los contratos y los horarios de trabajo. # Asunto C-349/11.

Auto del Tribunal de Justicia (Sala Sexta) de 9 de diciembre de 2011 — Auditeur du travail/Yangwei
      (Asunto C‑349/11)
      «Artículo 104, apartado 3, párrafo primero, del Reglamento de Procedimiento — Directiva 97/81/CE — Obstáculos administrativos que limitan las posibilidades de trabajo a tiempo parcial — Publicidad y conservación obligatorias de los contratos y horarios de trabajo»
      Política social — Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo a tiempo parcial — Directiva 97/81/CE — Normativa nacional que exige la conservación y la publicidad de los contratos y horarios de los trabajadores a tiempo parcial
         — Procedencia — Requisitos — Apreciación por el órgano jurisdiccional nacional (Directiva 97/81/CE del Consejo, anexo, cláusulas 4 y 5, ap. 1) (véanse
         los apartados 22 a 30, 32, 33, 38 y 39 y el fallo)
      
      Objeto
      
         
               Petición de decisión prejudicial — Tribunal de première instance de Liège — Interpretación de la Directiva 97/81/CE del Consejo,
                  de 15 de diciembre de 1997, relativa al Acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo parcial concluido por la UNICE, el CEEP y
                  la CES (DO 1998, L 14, p. 9) — Procedencia de una normativa nacional que exige que el empresario elabore documentos en los
                  que se indiquen las excepciones a los horarios laborales y conserve y exponga los contratos y horarios de los trabajadores
                  a tiempo parcial — Obstáculos administrativos que limitan las posibilidades de trabajo a tiempo parcial.
               
            Fallo
      La cláusula 4 del Acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo parcial, anexo a la Directiva 97/81/CE del Consejo, de 15 de diciembre
         de 1997, relativa al Acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo parcial concluido por la UNICE, el CEEP y la CES, debe interpretarse
         en el sentido de que no se opone a una normativa nacional que impone a los empresarios obligaciones de conservación y de publicidad
         de los contratos y de los horarios de los trabajadores a tiempo parcial si se asegura que dicha normativa no da lugar a que
         se trate a tales trabajadores de manera menos favorable que a los trabajadores a tiempo completo que se encuentren en una
         situación comparable o si se asegura, de existir una diferencia de trato, que ésta resulta justificada por razones objetivas
         y no excede de lo necesario para alcanzar los objetivos perseguidos. Corresponde al órgano jurisdiccional remitente proceder
         a las comprobaciones de carácter fáctico y jurídico que sean necesarias, en particular, a la luz del Derecho nacional aplicable,
         con el fin de apreciar si así sucede en el asunto de que conoce.
      
      En el supuesto de que el órgano jurisdiccional remitente llegue a la conclusión de que la normativa nacional controvertida
         en el litigio principal es incompatible con la cláusula 4 del Acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo parcial, anexo a la
         Directiva 97/81, habrá que interpretar la cláusula 5, apartado 1, de dicho Acuerdo en el sentido de que se opone asimismo
         a dicha normativa.