CELEX: 62018CA0404
Language: sv
Date: 2019-06-20 00:00:00
Title: Mål C-404/18: Domstolens dom (tredje avdelningen) av den 20 juni 2019 (begäran om förhandsavgörande från Arbeidsrechtbank Antwerpen — Belgien) — Tine Vandenbon, Jamina Hakelbracht, Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen mot WTG Retail BVBA (Begäran om förhandsavgörande — Socialpolitik — Direktiv 2006/54/EG — Likabehandling av män och kvinnor — Tillträde till anställning samt arbetsvillkor — Artikel 24 — Skydd mot repressalier — En sökande har nekats anställning på grund av graviditet — Arbetstagare som ingripit till förmån för nämnda sökande — Uppsägning av arbetstagaren)

12.8.2019   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 270/12
            
         
      Domstolens dom (tredje avdelningen) av den 20 juni 2019 (begäran om förhandsavgörande från Arbeidsrechtbank Antwerpen — Belgien) — Tine Vandenbon, Jamina Hakelbracht, Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen mot WTG Retail BVBA
      (Mål C-404/18) (1)
      
      (Begäran om förhandsavgörande - Socialpolitik - Direktiv 2006/54/EG - Likabehandling av män och kvinnor - Tillträde till anställning samt arbetsvillkor - Artikel 24 - Skydd mot repressalier - En sökande har nekats anställning på grund av graviditet - Arbetstagare som ingripit till förmån för nämnda sökande - Uppsägning av arbetstagaren)
      (2019/C 270/14)
      Rättegångsspråk: nederländska
      
         Hänskjutande domstol
      
      Arbeidsrechtbank Antwerpen
      
         Parter i målet vid den nationella domstolen
      
      
         Kärande: Tine Vandenbon, Jamina Hakelbracht, Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen
      
         Svarande: WTG Retail BVBA
      
         Domslut
      
      Artikel 24 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/54/EG av den 5 juli 2006 om genomförandet av principen om lika möjligheter och likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet ska tolkas så, att den utgör hinder för en nationell bestämmelse, såsom den som är aktuell i det nationella målet, enligt vilken — i en situation där en person som anser sig utsatt för diskriminering på grund av kön har inkommit med klagomål — en arbetstagare som agerat till stöd för denna person i detta sammanhang åtnjuter skydd mot repressalier från arbetstagarens sida enbart om han eller hon uppträtt som vittne under utredningen av klagomålet och vederbörandes vittnesmål uppfyller de formella krav som föreskrivs i den aktuella bestämmelsen.
      
         (1)  EUT C 311, 3.9.2018.