CELEX: 62012CN0005
Language: sv
Date: 2012-01-03 00:00:00
Title: Mål C-5/12: Begäran om förhandsavgörande framställd av Juzgado de lo Social de Lleida (Spanien) den 3 januari 2012 — Marc Betriu Montull mot Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

31.3.2012   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 98/11
            
         Begäran om förhandsavgörande framställd av Juzgado de lo Social de Lleida (Spanien) den 3 januari 2012 — Marc Betriu Montull mot Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
   (Mål C-5/12)
   2012/C 98/16
   Rättegångsspråk: spanska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Juzgado de lo Social de Lleida
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Sökande: Marc Betriu Montull
   
      Svarande: Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
   
      Tolkningsfrågor
   
   
               1.
            
            
               Utgör rådets direktiv 76/207/EEG (1) och rådets direktiv 96/34/EG (2) hinder för nationell lagstiftning, såsom artikel 48.4 i lagen om arbetstagare (Estatuto de los Trabajadores), enligt vilken rätten, när det gäller biologiska barn, till föräldraledighet — efter perioden på sex veckor efter förlossningen och när det inte föreligger fara för moderns hälsa — tillerkänns yrkesverksamma mödrar som en ursprunglig och självständig rättighet men anställda fäder som en härledd rättighet, vilket innebär att fäderna endast kan komma i åtnjutande av nämnda ledighet när modern också arbetar och bestämmer sig för att fadern ska komma i åtnjutande av en del av ledigheten?
            
         
               2.
            
            
               Utgör likabehandlingsprincipen, som förbjuder all diskriminering på grund av kön, hinder för nationell lagstiftning, såsom artikel 48.4 i lagen om arbetstagare (Estatuto de los Trabajadores), i vilken, när det gäller biologiska barn, föreskrivs ledighet med behållande av tjänsten och ersättning från socialförsäkringen som en ursprunglig rättighet för modern men inte för fadern — även efter perioden på sex veckor efter förlossningen och när det inte föreligger fara för moderns hälsa — på så sätt att den ledighet som en anställd fader har är beroende av att också modern är anställd?
            
         
               3.
            
            
               Utgör likabehandlingsprincipen, som förbjuder all diskriminering, hinder för nationell lagstiftning, såsom artikel 48.4 i lagen om arbetstagare (Estatuto de los Trabajadores), i vilken den ursprungliga rätten till ledighet med behållande av tjänsten och ersättning från socialförsäkringen tillerkänns anställda fäder när de adopterar ett barn men, när det gäller biologiska barn, inte tillerkänner anställda fäder en sådan rätt till ledighet som är egen, fristående och självständig från moderns rättighet, utan endast en rättighet som härleds från moderns rättighet?
            
         
      (1)  Rådets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor (EGT L 39, s. 40; svensk specialutgåva, område 5, volym 1, s. 191).
   
      (2)  Rådets direktiv 96/34/EG av den 3 juni 1996 om ramavtalet om föräldraledighet, undertecknat av UNICE, CEEP och EFS (EUT L 145, s. 4).