CELEX: 62014CN0441
Language: ro
Date: 2014-09-24 00:00:00
Title: Cauza C-441/14: Cerere de decizie preliminară introdusă de Højesteret (Danemarca) la 24 septembrie 2014 – DI [Dansk Industri] care acționează în numele Ajos A/S/Patrimoniul succesoral al lui Karsten Eigil Rasmussen

24.11.2014   
            
            
               RO
            
            
               Jurnalul Oficial al Uniunii Europene
            
            
               C 421/24
            
         Cerere de decizie preliminară introdusă de Højesteret (Danemarca) la 24 septembrie 2014 – DI [Dansk Industri] care acționează în numele Ajos A/S/Patrimoniul succesoral al lui Karsten Eigil Rasmussen
   (Cauza C-441/14)
   2014/C 421/34
   Limba de procedură: daneza
   
      Instanța de trimitere
   
   Højesteret
   
      Părțile din procedura principală
   
   
      Reclamant: DI [Dansk Industri] care acționează în numele Ajos A/S
   
      Pârât: Patrimoniul succesoral al lui Karsten Eigil Rasmussen
   
      Întrebările preliminare
   
   
               1)
            
            
               Principiul general de drept al Uniunii al interzicerii discriminării pe motive de vârstă se opune unei reglementări, precum legislația daneză, potrivit căreia angajații nu au dreptul la indemnizație de concediere dacă au dreptul la o pensie pentru limită de vârstă finanțată de angajatorul lor în cadrul unui sistem de pensii la care au aderat înainte de împlinirea vârstei de 50 de ani, indiferent dacă optează să activeze în continuare pe piața muncii sau să se pensioneze?
            
         
               2)
            
            
               Este compatibil cu dreptul Uniunii ca o instanță daneză, în cadrul unui litigiu între un angajat și un angajator privat privind plata unei indemnizații de concediere de la care angajatorul este scutit în temeiul dreptului național, astfel cum a fost descris la prima întrebare, această scutire nefiind însă compatibilă cu principiul general de drept al Uniunii al interzicerii discriminării pe motive de vârstă, să pună în balanță, pe de o parte, principiul respectiv și efectul direct al acestuia și, pe de altă parte, principiul securității juridice și principiul conex al protecției încrederii legitime și în urma realizării acestei puneri în balanță, instanța respectivă să concluzioneze că principiul securității juridice trebuie să prevaleze asupra principiului interzicerii discriminării pe motive de vârstă, ceea ce, în temeiul dreptului național, ar avea ca rezultat scutirea angajatorului de la plata indemnizației de concediere? De asemenea se solicită îndrumări cu privire la aspectul dacă posibilitatea angajatului de a pretinde, în funcție de împrejurări, despăgubiri din partea statului ca urmare a incompatibilității legislației daneze cu dreptul Uniunii are un impact asupra faptului dacă se poate lua în considerare o astfel de punere în balanţă.