CELEX: 62017CA0437
Language: sv
Date: 2019-03-13 00:00:00
Title: Mål C-437/17: Domstolens dom (femte avdelningen) av den 13 mars 2019 (begäran om förhandsavgörande från Oberster Gerichtshof — Österrike) — Gemeinsamer Betriebsrat EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH mot EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH ((Begäran om förhandsavgörande — Fri rörlighet för arbetstagare — Artikel 45 FEUF — Förordning (EU) nr 492/2011 — Artikel 7.1 — Förbud mot diskriminering på grund av nationalitet — Arbetstagarens rätt till årlig betald semester beror på längden av hans eller hennes tjänstetid hos arbetsgivaren — Tidigare anställningsperioder vilka har fullgjorts hos andra arbetsgivare beaktas till viss del — Socialrätt — Skillnader mellan medlemsstaternas system och lagstiftning))

6.5.2019   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 155/6
            
         
      Domstolens dom (femte avdelningen) av den 13 mars 2019 (begäran om förhandsavgörande från Oberster Gerichtshof — Österrike) — Gemeinsamer Betriebsrat EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH mot EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH
      (Mål C-437/17) (1)
      
      ((Begäran om förhandsavgörande - Fri rörlighet för arbetstagare - Artikel 45 FEUF - Förordning (EU) nr 492/2011 - Artikel 7.1 - Förbud mot diskriminering på grund av nationalitet - Arbetstagarens rätt till årlig betald semester beror på längden av hans eller hennes tjänstetid hos arbetsgivaren - Tidigare anställningsperioder vilka har fullgjorts hos andra arbetsgivare beaktas till viss del - Socialrätt - Skillnader mellan medlemsstaternas system och lagstiftning))
      (2019/C 155/07)
      Rättegångsspråk: tyska
      
         Hänskjutande domstol
      
      Oberster Gerichtshof
      
         Parter i målet vid den nationella domstolen
      
      
         Klagande: Gemeinsamer Betriebsrat EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH
      
         Motpart: EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH
      
         Domslut
      
      Artikel 45 FEUF och artikel 7.1 i Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 492/2011 av den 5 april 2011 om arbetskraftens fria rörlighet inom unionen ska tolkas på så sätt, att de inte utgör hinder för nationell lagstiftning som den i det nationella målet, vilken, för att avgöra huruvida en arbetstagare med 25 års yrkeserfarenhet har rätt att få sin betalda semester på fem veckor ökad till sex veckor, föreskriver att av de år som fullgjorts inom ramen för ett eller flera arbetsförhållanden vilka föregår arbetsförhållandet med den nuvarande arbetsgivaren kan högst fem års yrkeserfarenhet beaktas även om arbetstagaren i själva verket har fullgjort fler år än så.
      
         (1)  EUT C 382, 13.11.2017.