CELEX: C2006/326/61
Language: nl
Date: 2006-12-30 00:00:00
Title: Zaak C-427/06: Verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door het Bundesarbeitsgericht (Duitsland) op 18 oktober 2006 — Birgit Bartsch/Bosch und Siemens Hausgeräte (BSH) Altersfürsorge GmbH

30.12.2006   
            
            
               NL
            
            
               Publicatieblad van de Europese Unie
            
            
               C 326/29
            
         Verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door het Bundesarbeitsgericht (Duitsland) op 18 oktober 2006 — Birgit Bartsch/Bosch und Siemens Hausgeräte (BSH) Altersfürsorge GmbH
   (Zaak C-427/06)
   (2006/C 326/61)
   Procestaal: Duits
   Verwijzende rechter
   Bundesarbeitsgericht
   Partijen in het hoofdgeding
   
      Verzoekende partij: Birgit Bartsch
   
      Verwerende partij: Bosch und Siemens Hausgeräte (BSH) Altersfürsorge GmbH
   Prejudiciële vragen
   
               1)
            
            
               
                           a)
                        
                        
                           Bestaat er binnen het primaire recht van de EG een verbod op discriminatie op grond van leeftijd, waarvan de naleving door de rechters van de lidstaten ook gewaarborgd dient te worden indien de mogelijk discriminerende behandeling geen band met het gemeenschapsrecht heeft?
                        
                     
                           b)
                        
                        
                           Indien de vraag onder a) ontkennend wordt beantwoord:
                           Wordt een dergelijk gemeenschapsrechtelijke band bewerkstelligd door artikel 13 EG of — ook reeds vóór het verstrijken van de omzettingstermijn — door de richtlijn 2000/78/EG van de Raad tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep (1)?
                        
                     
         
               2)
            
            
               Is een uit de beantwoording van de eerste vraag voortvloeiend gemeenschapsrechtelijk discriminatieverbod op grond van leeftijd ook van toepassing tussen particuliere werkgevers enerzijds en hun werknemers of pensioengerechtigden en de nabestaanden daarvan anderzijds?
            
         
               3)
            
            
               Indien de tweede vraag bevestigend wordt beantwoord:
               
                           a)
                        
                        
                           Geldt een dergelijk discriminatieverbod op grond van leeftijd voor een bedrijfspensioenregeling volgens welke een nabestaandenpensioen aan de achtergebleven echtgeno(o)t(e) niet wordt toegekend, indien hij/zij meer dan 15 jaar jonger is dan de overleden voormalig werknemer?
                        
                     
                           b)
                        
                        
                           Indien de vraag onder a) bevestigend wordt beantwoord:
                           Kan als rechtvaardigingsgrond voor een dergelijke regeling worden aangevoerd dat de werkgever belang heeft bij een beperking van de uit de bedrijfspensioenregeling voortvloeiende risico's?
                        
                     
                           c)
                        
                        
                           Indien de vraag onder 3 b) ontkennend wordt beantwoord:
                           Heeft het discriminatieverbod op grond van leeftijd, dat mogelijk van toepassing is op de bedrijfspensioenregels, onbeperkt terugwerkende kracht of is het voor het verleden beperkt en, zo ja, op welke manier?
                        
                     
         
      (1)  PB L 303, blz. 16.