CELEX: 62019CA0300
Language: sl
Date: 2020-11-11 00:00:00
Title: Zadeva C-300/19: Sodba Sodišča (prvi senat) z dne 11. novembra 2020 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Juzgado de lo Social n° 3 de Barcelona – Španija) – UQ/Marclean Technologies, S.L.U. (Predhodno odločanje – Socialna politika – Kolektivni odpusti – Direktiva 98/59/ES – Člen 1(1), prvi pododstavek, točka (a) – Pojem „kolektivni odpust“ – Podrobna pravil za izračun števila odpovedi pogodb o zaposlitvi s strani delodajalca – Referenčno obdobje, ki ga je treba upoštevati)

18.1.2021   
            
            
               SL
            
            
               Uradni list Evropske unije
            
            
               C 19/6
            
         
      Sodba Sodišča (prvi senat) z dne 11. novembra 2020 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona – Španija) – UQ/Marclean Technologies, S.L.U.
      (Zadeva C-300/19) (1)
      
      (Predhodno odločanje - Socialna politika - Kolektivni odpusti - Direktiva 98/59/ES - Člen 1(1), prvi pododstavek, točka (a) - Pojem „kolektivni odpust“ - Podrobna pravil za izračun števila odpovedi pogodb o zaposlitvi s strani delodajalca - Referenčno obdobje, ki ga je treba upoštevati)
      (2021/C 19/06)
      Jezik postopka: španščina
      
         Predložitveno sodišče
      
      Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona
      
         Stranke v postopku v glavni stvari
      
      
         Tožeča stranka: UQ
      
         Tožena stranka: Marclean Technologies, S.L.U.
      
         ob udeležbi: Ministerio Fiscal, Fondo de Garantía Salarial
      
         Izrek
      
      Člen 1(1), prvi pododstavek, točka (a), Direktive Sveta 98/59/ES z dne 20. julija 1998 o približevanju zakonodaje držav članic v zvezi s kolektivnimi odpusti je treba razlagati tako, da je treba pri presoji, ali je sporna individualna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca del kolektivnega odpusta, referenčno obdobje, ki je v tej določbi predvideno za ugotovitev obstoja kolektivnega odpusta, izračunati tako, da se upošteva vsako obdobje 30 oziroma 90 zaporednih dni, v katerem je prišlo do te individualne odpovedi pogodbe o zaposlitvi in v katerem je prišlo do največjega števila odpovedi pogodb o zaposlitvi s strani delodajalca iz enega ali več razlogov, ki niso povezani s posameznimi delavci, v smislu navedene določbe.
      
         (1)  UL C 295, 2.9.2019.