CELEX: 51990PC0581
Language: da
Date: 1991-01-25
Title: FORSLAG TIL RAADETS DIREKTIV OM OPRETTELSE AF ET EUROPAEISK SAMARBEJDSUDVALG I VIRKSOMHEDER ELLER KONCERNER, SOM OMFATTER BEDRIFTER ELLER VIRKSOMHEDER I FLERE MEDLEMSSTATER, MED HENBLIK PAA AT INFORMERE OG HOERE ARBEJDSTAGERNE

Nr. C 39/10                               De Europæiske Fællesskabers Tidende                                         15. 2. 91
                                             KOMMISSIONEN
              Forslag til Rådets direktiv om oprettelse af et europæisk samarbejdsudvalg i virksomheder eller
              koncerner, som omfatter bedrifter eller virksomheder i flere medlemsstater, med henblik på at
                                             informere og høre arbejdstagerne
                                                  KOM(90)   581 endelig udg.
                                     (Forelagt af Kommissionen den 12. december 1990)
                                                        (91/C 39/11)
 RÅDET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER HAR —                       Rådets direktiv 75/129/EØF af 17. februar 1975 om
                                                                  tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning vedrørende
                                                                  kollektive    afskedigelser (')    og    Rådets       direktiv
 under henvisning til Traktaten om Oprettelse af Det
                                                                  77/187/EØF af 14. februar 1977 om tilnærmelse af
 Europæiske Økonomiske Fællesskab, særlig artikel 100,
                                                                  medlemsstaternes lovgivning om varetagelse af arbejdsta-
                                                                  gernes rettigheder i forbindelse med overførsel af virk-
 under henvisning til forslag fra Kommissionen,                   somheder, bedrifter eller dele af bedrifter (2) omfatter
                                                                  obligatoriske procedurer for information og høring af
                                                                  repræsentanterne for de arbejdstagere, som berøres af de
 under henvisning til udtalelse fra Europa-Parlamentet,           pågældende forhold;
under henvisning til udtalelse fra Det Økonomiske og
 Sociale Udvalg, og                                               kravet om information og høring gælder ikke i alle situa-
                                                                  tioner, som kan få betydning for arbejdstagernes inter-
ud fra følgende betragtninger:                                    esser, og gælder især ikke udtrykkeligt i situationer, hvor
                                                                  beslutningscentret ikke befinder sig i samme medlems-
                                                                  stat, som de arbejdstagere, der påvirkes af afgørelserne;
I punkt 17 i fællesskabspagten om de grundlæggende
arbejdsmæssige sociale rettigheder hedder det bl.a., at
informationen og høringen af arbejdstagerne skal
udbygges på passende vis under hensyntagen til                    dette forhold har direkte betydning for           det   indre
gældende praksis i medlemsstaterne; i henhold til pagten          markeds funktion, og skal derfor afhjælpes;
»gælder dette især virksomheder eller koncerner, som
omfatter bedrifter eller virksomheder beliggende i to
eller flere medlemsstater«;
                                                                  der bør vedtages hensigtsmæssige bestemmelser med
                                                                  henblik på at sikre, at arbejdstagere i virksomheder eller
gennemførelsen af det indre marked vil nødvendigvis               koncerner, som omfatter bedrifter eller virksomheder i
medføre en lang række virksomhedskoncentrationer,                 flere medlemsstater, informeres og høres på behørig vis,
grænseoverskridende fusioner, overtagelser af kontrol             hvor afgørelser, som kan få betydning for de pågæl-
med virksomheder og joint ventures, og dermed vil der             dende, træffes uden for den medlemsstat, hvor de er
opstå mange virksomheder og koncerner, som omfatter               beskæftiget;
bedrifter eller virksomheder i flere medlemsstater; for at
sikre en harmonisk udvikling på det økonomiske område
bør virksomheder og koncerner, som omfatter bedrifter
eller virksomheder i flere medlemsstater, informere og            med henblik på at sikre, at arbejdstagere i virksomheder
høre repræsentanter for de medarbejdere, som berøres af           eller koncerner, som opererer i to eller flere medlems-
virksomhedernes og koncernernes afgørelser;                       stater, informeres og høres på behørig vis, skal der i
                                                                  princippet oprettes et europæisk samarbejdsudvalg;
de procedurer for information og høring af lønmodta-
gerne, der findes i kraft af medlemsstaternes lovgivning
eller praksis, er ikke altid i overensstemmelse med de
strukturer i de virksomheder, der har bedrifter i flere           europæiske samarbejdsudvalg i sådanne virksomheder
medlemsstater, og som træffer afgørelser, der har betyd-          eller koncerner bør omfatte alle bedrifter eller i givet fald
ning for de pågældende arbejdstagere; dette forhold kan           koncernmedlemmer beliggende i Fællesskabet, uanset om
medføre, at arbejdstagere, som påvirkes af afgørelser,
der træffes af en og samme virksomhed eller koncern,              O EFT nr. L 48 af 22. 2. 1975, s. 29.
ikke behandles ens;                                               O EFT nr. L 61 af 5. 3. 1977, s. 26.
 ---pagebreak--- 15.2.91                                   De Europæiske Fællesskabers Tidende                                Nr. C 39/11
virksomheden eller, for så vidt angår en koncern, virk-       UDSTEDT FØLGENDE DIREKTIV:
somheden med bestemmende indflydelse har den centrale
ledelse placeret uden for Fællesskabet;
                                                                                            DEL I
i overensstemmelse med princippet om, at arbejdsmarke-                                    Generelt
dets parter er uafhængige, tilfalder det repræsentanterne
for arbejdstagerne og ledelsen i virksomheden eller i                                     Artikel 1
virksomheden med bestemmende indflydelse i en                 1.     Dette direktiv har til formål at forbedre informa-
koncern at aftale, hvilken form for udvalg der skal           tionen og høringen af arbejdstagerne i virksomheder
oprettes, hvordan udvalget skal sammensættes, hvilke          eller koncerner, som omfatter bedrifter eller virksom-
opgaver og beføjelser det skal tillægges, hvordan det skal    heder i flere medlemsstater.
fungere, hvilke procedurer der skal anvendes, og endelig
hvordan udgifterne skal afholdes; på den måde kan
parterne indrette sig efter de særlige omstændigheder,        2.     Med henblik herpå oprettes der et europæisk
der gælder for dem;                                           samarbejdsudvalg (i det følgende benævnt ESU) i alle
                                                              virksomheder og koncerner, som omfatter bedrifter eller
                                                              virksomheder i flere medlemsstater, når der fremsættes
i tilfælde af manglende aftale finder en række mini-          anmodning herom efter proceduren i artikel 5, stk. 3,
mumsforskrifter anvendelse; de vedrører det europæiske        med det formål at informere og høre arbejdstagerne på
samarbejdsudvalgs sammensætning, dets opgaver og              de betingelser, på den måde, og med de følger, som
beføjelser, procedurerne og afholdelsen af udvalgets          fremgår af dette direktiv.
udgifter;
endvidere kan repræsentanterne for arbejdstagerne
enstemmigt vedtage at undlade at oprette et europæisk                                     Artikel 2
samarbejdsudvalg, og i så fald kan parterne beslutte at
                                                              I dette direktiv forstås ved:
anvende en alternativ procedure for information og
høring af arbejdstagerne under forudsætning af, at den
alternative procedure opfylder visse minimumsbetin-           a) virksomhed, som omfatter bedrifter i flere medlems-
gelser;                                                           stater, en virksomhed med mindst 1 000 ansatte i
                                                                  Fællesskabet og med mindst to virksomheder i
                                                                  forskellige medlemsstater hver med mindst 100
det europæiske samarbejdsudvalg bør løbende informeres            ansatte
om virksomhedens eller koncernens aktiviteter og fremti-
dige muligheder, således at udvalget kan vurdere en
eventuel indvirkning på arbejdstagernes interesser; virk-     b) koncern, som omfatter virksomheder i flere medlems-
somheden eller virksomheden med bestemmende indfly-               stater, en koncern med mindst 1 000 ansatte i Fælles-
delse skal derfor på et årligt møde give det europæiske           skabet og med mindst to virksomheder i forskellige
samarbejdsudvalg en række generelle oplysninger af                medlemsstater hver med mindst 100 ansatte i Fælles-
interesse for arbejdstagerne samt oplysninger, som mere           skabet
specifikt vedrører de aspekter ved virksomhedens eller
koncernens aktiviteter eller fremtidige muligheder, som       c) koncern, en koncern, som omfatter en virksomhed
kan få betydning for arbejdstagernes interesser;                  med bestemmende indflydelse og kontrollerede virk-
                                                                  somheder
endvidere bør det europæiske samarbejdsudvalg i god tid
underrettes om afgørelser, som er af afgørende betyd-         d) repræsentanter for arbejdstagerne, repræsentanter for
ning for arbejdstagernes interesser, og udvalget anmodes          arbejdstagerne ifølge lovgivning eller praksis i
om at fremsætte en udtalelse;                                     medlemsstaterne, med undtagelse af repræsentanter,
                                                                  der er medlemmer af administrative, ledelses- og
                                                                  tilsynsorganer i virksomheder i deres egenskab af
befinder den centrale ledelse for en given virksomhed             repræsentant for arbejdstagerne.
eller i forbindelse med en koncern for virksomheden med
bestemmende indflydelse sig uden for Fællesskabet, bør
det påhvile repræsentanten i Fællesskabet eller i mangel
af en sådan den bedrift eller kontrollerede virksomhed,
som beskæftiger det største antal medarbejdere i Fælles-                                  Artikel 3
skabet, at gennemføre direktivets krav om information         1.     I dette direktiv forstås ved virksomhed med bestem-
og høring af arbejdstagerne;                                  mende indflydelse en virksomhed, som:
det bør påhvile medlemsstaterne at træffe hensigtsmæs-        a) har flertallet af aktionærernes eller medlemmernes
sige foranstaltninger i tilfælde af, at dette direktiv ikke       stemmerettigheder i en anden virksomhed (kontrol-
efterkommes —                                                     leret virksomhed),
 ---pagebreak---  Nr. C 39/12                                  De Europæiske Fællesskabers Tidende                                      15.2.91
    eller                                                          2.    I en virksomhed, som omfatter bedrifter i flere
                                                                   medlemsstater, påhviler det den centrale ledelse at
b) har ret til at udnævne eller afsætte flertallet af              oprette et ESU, medens det i en koncern, som omfatter
    medlemmerne af administrations-, ledelses- eller              virksomheder i flere medlemsstater, påhviler den centrale
    tilsynsorganet i en anden virksomhed og samtidig er            ledelse i virksomheden med bestemmende indflydelse at
    aktionær i, eller medlem af, den pågældende virk-              oprette et ESU.
    somhed og samtidig er aktionær i, eller medlem af,
    den pågældende virksomhed (den kontrollerede virk-             3.    Hvis den centrale ledelse i en virksomhed, i tilfælde
    somhed),                                                       af, at det drejer sig om en virksomhed, som omfatter
                                                                  bedrifter i flere medlemsstater, eller, i tilfælde af, at det
                                                                  drejer sig om en koncern, som omfatter virksomheder i
    eller
                                                                   flere medlemsstater, i virksomheden med bestemmende
                                                                  indflydelse, befinder sig uden for Fællesskabet, påhviler
c) har ret til at udøve bestemmende indflydelse over en           det i stk. 2 omhandlede ansvar repræsentanten i Fælles-
    virksomhed, som den pågældende virksomhed er                  skabet, som i givet fald udnævnes, eller i mangel af en
    aktionær i eller medlem af, i henhold til en kontrakt         repræsentant, ledelsen i den bedrift eller den centrale
    med denne virksomhed eller en bestemmelse i virk-             ledelse i den virksomhed, som beskæftiger det største
    somhedens stiftelsesoverenskomst eller vedtægter, når         antal medarbejdere i en given medlemsstat, eller for den
    de retsforskrifter, der finder anvendelse på virksom-         virksomhed, som beskæftiger det største antal medarbej-
    heden (den kontrollerede virksomhed), gør det muligt          dere i Fællesskabet.
    for virksomheden at være underlagt sådanne
    kontrakter eller bestemmelser,
                                                                  4.     Den lovgivning, der er afgørende for, om en virk-
                                                                  somhed er en »virksomhed med bestemmende indfly-
    eller                                                         delse«, vil være den medlemsstats lovgivning, som gælder
                                                                  for virksomheden. Hvis virksomheden ikke omfattes af
d) er aktionær i eller medlem af en virksomhed, og                en medlemsstats lovgivning, er det lovgivningen i den
                                                                  medlemsstat, hvor repræsentanten for virksomheden eller
     i) har beføjelse til at udnævne, alene i kraft af sine       i mangel af en repræsentant den centrale ledelse for den
        stemmerettigheder, et flertal af de medlemmer af          virksomhed, som beskæftiger det største antal medarbej-
        administrations-, ledelses- eller tilsynsorganet i        dere i Fællesskabet, befinder sig, der gælder.
        virksomheden (den kontrollerede virksomhed),
        som har været medlem i det pågældende eller
        foregående regnskabsår,                                                                DEL II
                                                                                             ESU-aftalen
        eller
                                                                                              Artikel 5
   ii) selv, i henhold til en aftale med andre aktionærer i       1.     ESU's form, sammensætning, beføjelser og arbejds-
        eller medlemmer af virksomheden (den kontrolle-           måde fastlægges ved skriftlig aftale mellem den centrale
        rede virksomhed), kontrollerer flertallet af aktio-       ledelse i en virksomhed, som omfatter bedrifter i flere
        nærernes eller medlemmernes stemmerettigheder i          medlemsstater, eller i tilfælde af en koncern, som
        virksomheden.                                            omfatter virksomheder i flere medlemsstater, i virksom-
                                                                 heden med bestemmende indflydelse, og et særligt
2.     For så vidt angår stk. 1, litra a), b) og d), omfatter    forhandlingsorgan, som er sammensat af repræsentanter
de rettigheder, der tilfalder virksomheden med bestem-           for arbejdstagerne i virksomheden eller koncernen. Er
mende indflydelse i forbindelse med afstemning, udnæv-           der ikke repræsentanter for arbejdstagerne som defineret
nelse og afsættelse, de rettigheder, som tilfalder enhver         i artikel 2, litra d), er de pågældende arbejdstagere beret-
anden kontrolleret virksomhed eller enhver person eller          tiget til at vælge repræsentanter fra deres egne rækker
ethvert organ, som optræder i eget navn, men på vegne            med henblik på denne artikel.
af virksomheden med bestemmende indflydelse eller
enhver anden kontrolleret virksomhed.                            2.      Det særlige forhandlingsorgan omfatter mindst én
                                                                 repræsentant for medarbejderne i hver medlemsstat, hvor
                                                                 en virksomhed, som omfatter bedrifter i flere medlems-
                           Artikel 4                             stater, beskæftiger mindst 100 ansatte, eller i forbindelse
                                                                 med en koncern, som omfatter virksomheder i flere
1.     ESU omfatter:                                             medlemsstater, i hver virksomhed, som beskæftiger
                                                                 mindst 100 ansatte i Fællesskabet. Medlemsstaterne
a) i forbindelse med virksomheder, som omfatter                  træffer foranstaltninger med henblik på at sikre, at det
   bedrifter i flere medlemsstater, samtlige virksomheder        særlige forhandlingsorgan kan omfatte yderligere repræ-
   i Fællesskabet hver med mindst 100 ansatte                    sentanter, maksimalt fem, fra medlemsstater eller i givet
                                                                 fald virksomheder, som beskæftiger betydeligt mere end
b) i forbindelse med koncerner, som omfatter virksom-             100 ansatte. Sidstnævnte repræsentanter fordeles i over-
   heder i flere medlemsstater, samtlige virksomheder i          ensstemmelse med ordninger, som tager hensyn til, hvor
   Fællesskabet hver med mindst 100 ansatte.                     mange ansatte de pågældende repræsenterer.
 ---pagebreak--- 15.2.91                                   De Europæiske Fællesskabers Tidende                                 Nr. C 39/13
3.    Efter skriftlig anmodning fra enhver arbejdstager       2.    Den centrale ledelse i en virksomhed, som omfatter
eller repræsentant for arbejdstagerne eller på initiativ af   bedrifter i flere medlemsstater, eller i forbindelse med en
den centrale ledelse i en virksomhed, som omfatter            koncern virksomheden med bestemmende indflydelse og
bedrifter i flere medlemsstater, eller i tilfælde af en       det særlige forhandlingsorgan kan efter afslutning af
koncern i virksomheden med bestemmende indflydelse,           forhandlingerne ved skriftlig aftale vedtage ikke at
indkalder den centrale ledelse det særlige forhandlings-      oprette et ESU på udtrykkelig betingelse af, at mini-
organ til et møde. Dette organ sammensættes i overens-        mumsforskrifterne for information og høring, som
stemmelse med stk. 2. Efter mødet anmoder det særlige         fremgår af nr. 1, litra a), c), d), f) og g), i bilaget og
forhandlingsorgan skriftligt den centrale ledelse om at       artikel 9 i direktivet, overholdes.
indlede forhandlinger med henblik på den i artikel 6, stk.
1, nævnte aftale, og det særlige forhandlingsorgan kan i
forbindelse hermed bistås af eksperter, som organet selv
vælger. Det særlige forhandlingsorgan kan imidlertid                                     DEL III
enstemmigt vedtage ikke at anmode om oprettelse af et
ESU.                                                                                Manglende aftale
4.    Medlemsstaterne træffer foranstaltninger med                                      Artikel 7
henblik på at sikre, at udgifterne i forbindelse med de i
                                                              1.    Minimumsforskrifterne i henhold til lovgivningen i
stk. 1 og 3 omtalte forhandlinger afholdes af virksom-
                                                              den medlemsstat, hvor den centrale ledelse i virksom-
heden eller, i forbindelse med en koncern, af virksom-
                                                              heden eller i forbindelse med en koncern i virksomheden
heden med bestemmende indflydelse.                            med bestemmende indflydelse befinder sig, finder anven-
                                                              delse i tilfælde af, at den centrale forvaltning i en virk-
                                                              somhed, som omfatter bedrifter i flere medlemsstater,
5.    Hver medlemsstat bestemmer, hvordan repræsen-           eller i forbindelse med en koncern i virksomheden med
tanterne for arbejdstagerne eller i mangel heraf samtlige     bestemmende indflydelse og det særlige forhandlings-
arbejdstagere, som er beskæftiget på medlemsstatens           organ vedtager at anvende disse minimumsforskrifter,
område i en virksomhed eller koncern, som omfatter            eller hvis de ikke kan nå til enighed om den i artikel 6
bedrifter eller virksomheder i flere medlemsstater,           omtalte aftale i løbet af et år fra det tidspunkt, den
udnævner eller vælger medlemmerne af det særlige              oprindelige anmodning om at indkalde det i artikel 5,
forhandlingsorgan.                                            stk. 3, omtalte særlige forhandlingsorgan til møde, blev
                                                              fremsat.
6.    Med henblik på at identificere repræsentanterne for
arbejdstagerne i andre medlemsstater henviser de enkelte
medlemsstater til de retsforskrifter, hvorved stk. 5          2.    De i stk. 1 omtalte minimumsforskrifter er under-
iværksættes i de øvrige medlemsstater.                        lagt de i bilaget anførte regler.
                         Artikel 6
                                                                                         DEL IV
 1.   Aftalen mellem den centrale ledelse i en virk-
somhed, som omfatter bedrifter i flere medlemsstater,                                    Andet
eller i tilfælde af en koncern i virksomheden med
bestemmende indflydelse og det særlige forhandlings-
organ fastlægger:                                                                       Artikel 8
                                                              1.    Hver medlemsstat kan fastsætte, at den centrale
                                                              ledelse i en virksomhed, som omfatter bedrifter i flere
a) ESU's form og sammensætning, antal medlemmer,
                                                              medlemsstater, eller i virksomheder med bestemmende
    fordelingen af pladser og den metode, der anvendes
                                                              indflydelse beliggende på medlemsstatens område, kan
    ved udnævnelse eller valg af medlemmer, samt
                                                              tilbageholde oplysninger, hvis offentliggørelse i væsentlig
    mandaternes varighed
                                                              grad kan skade de pågældende virksomheders interesser.
b) ESU's opgaver og beføjelser
                                                              2.    Medlemsstaterne fastsætter, at medlemmerne af
                                                              ESU eller de arbejdstagere, som de refererer til, ikke
c) proceduren for information og høring af ESU                videregiver fortrolige oplysninger til tredjemand.
d) sted for og hyppighed og varighed af ESU's møder
                                                                                        Artikel 9
e) de finansielle og materielle midler, som stilles til       Medlemmerne af det særlige forhandlingsorgan og
    rådighed for ESU.                                         medlemmerne af ESU nyder i forbindelse med vareta-
 ---pagebreak---  Nr. C 39/14                                    De Europæiske Fællesskabers Tidende                                             15. 2.91
gelsen af deres opgaver den samme beskyttelse og har de                                                 Artikel 11
samme rettigheder, som repræsentanter for arbejdstagere
                                                                             1.    Dette direktiv berører ikke foranstaltninger         i
i henhold til lovgivningen og praksis i beskæftigelses -
                                                                             henhold til direktiv 75/129/EØF og 77/187/EØF.
 landet har. Under alle omstændigheder har de ret til at
deltage i møder, som afholdes af det særlige forhand-
lingsorgan eller ESU, og medlemmer, som er ansat i                          2.     Dette direktiv påvirker ikke medlemsstaternes
virksomheder eller koncerner, som omfatter bedrifter                        lovgivning eller praksis for information og høring af
eller virksomheder i flere medlemsstater, skal være                         arbejdstagere på koncernniveau, virksomhedsniveau og
garanteret fuld løn under fravær i forbindelse med vare-                    bedriftsniveau.
tagelsen af deres opgaver.
                                                                            3.     Dette direktiv påvirker ikke medlemsstaternes ret til
                              DEL V                                         at anvende eller indføre love eller administrative bestem-
                                                                            melser, som er mere fordelagtige for arbejdstagerne.
                  Afsluttende bestemmelser
                            Artikel 10                                                                 Artikel 12
1.    Hver medlemsstat sikrer, at ledelsen i virksomheder                   Medlemsstaterne sætter de nødvendige love og admini-
eller koncerner beliggende på medlemsstatens område                         strative bestemmelser i kraft for at efterkomme dette
eller deres repræsentanter for arbejdstagerne eller i givet                 direktiv senest den 31. december 1992. De underretter
fald arbejdstagerne selv opfylder forpligtelserne i                         straks Kommissionen herom.
henhold til dette direktiv, uanset om den centrale ledelse
i en given virksomhed, som omfatter bedrifter i flere
medlemsstater, eller i en virksomhed med bestemmende                        Når medlemsstaterne vedtager de i stk. 1 omhandlede
inflydelse, befinder sig på medlemsstatens område.                          bestemmelser, henvises der deri til dette direktiv, eller de
                                                                            ledsages ved offentliggørelsen af en sådan henvisning. De
                                                                            nærmere regler for denne henvisning fastsættes af
2.    Medlemsstaterne træffer hensigtsmæssige afhjæl-                       medlemsstaterne.
pende foranstaltninger i det tilfælde, direktivet ikke kan
efterkommes, og sikrer særligt, at ESU råder over
formålstjenlige procedurer, som gør det muligt for
                                                                                                       Artikel 13
organet at sikre, at forpligtelserne i henhold til dette
direktiv opfyldes.                                                          Dette direktiv er rettet til medlemsstaterne.
                                                                    BILAG
                                                           Minimumsforskrifter
              1. De i artikel 7, stk. 1, omtalte minimumsforskrifter omfatter de i artikel 6, stk. 1, anførte forhold, med
                 forbehold af nedenstående:
                 a) ESU har kun beføjelse til at behandle spørgsmål, som vedrører selve den virksomhed eller koncern,
                    som omfatter bedrifter eller virksomheder i flere medlemsstater, eller mindst to af bedrifterne eller
                    virksomhederne i forskellige medlemsstater. I forbindelse med de i artikel 4, stk. 3, i dette direktiv
                    omtalte virksomheder eller koncerner, som omfatter bedrifter eller virksomheder i flere medlems-
                    stater, har ESU kun beføjelse til at behandle spørgsmål, som vedrører samtlige bedrifter eller virk-
                    somheder i Fællesskabet eller i det mindste to af bedrifterne eller virksomhederne i forskellige
                    medlemsstater
                 b) ESU:
                      i) har, med forbehold af bilagets stk. 1, litra b), andet led, mindst tre og højst 30 medlemmer
 ---pagebreak--- 15.2.91                                   D e Europæiske Fællesskabers T i d e n d e                                   Nr. C 39/15
               ii) omfatter mindst ét medlem fra hver medlemsstat, hvor en virksomhed, som omfatter bedrifter i
                   flere medlemsstater, har en bedrift med mindst 100 ansatte, eller i forbindelse med en koncern,
                   mindst ét medlem fra hver virksomhed, som beskæftiger mindst 100 ansatte
              iii) er sammensat af repræsentanter for arbejdstagerne i den pågældende virksomhed, som
                    udnævnes, vælges, udskiftes og afsættes af repræsentanterne for arbejdstagerne eller i mangel af
                   sådanne samtlige arbejdstagerne i overensstemmelse med ordninger, som på hensigtsmæssig
                   måde tager hensyn til det antal medarbejdere, de pågældende repræsenterer
           c) ESU har ret til et møde med den centrale forvaltning i virksomheden eller virksomheden med
              bestemmende indflydelse mindst én gang om året, hvor udvalget oplyses om virksomhedens eller
              koncernens udvikling og fremtidige muligheder. Oplysningerne vedrører specielt virksomhedens eller
              koncernens opbygning, den økonomiske og finansielle situation, den forventede udvikling, for så vidt
              angår forretninger, produktion og salg, beskæftigelsessituationen og den sandsynlige udvikling på
              beskæftigelsesområdet, og endelig investeringsudsigterne
           d) med forbehold af bilagets nr. 1, litra a), har ESU ret til at blive informeret og hørt af den centrale
              ledelse i virksomheden eller virksomheden med bestemmende indflydelse om alle forslag fra ledelsen,
              som kan få alvorlige følger for arbejdstagernes interesser. Høringen skal finde sted i god tid, og på
              grundlag af en rapport fra den centrale ledelse i virksomheden eller koncernen kan ESU fremsætte
              en udtalelse. Den centrale ledelse i virksomheden eller virksomheden med bestemmende indflydelse
              er alene ansvarlig for den endelige afgørelse
           e) ud over det i bilagets nr. 1, litra c), anførte årlige møde afholdes der hvert år mindst ét særligt møde
              mellem ESU og den centrale ledelse i virksomheden eller virksomheden med bestemmende indfly-
              delse i det tilfælde, det er nødvendigt med henblik på de i bilagets nr. 1, litra d), omtalte formål.
              Mødet indkaldes af den centrale ledelse i virksomheden eller virksomheden med bestemmende
              indflydelse efter anmodning fra ESU
           f) medlemmerne af ESU informerer arbejdernes repræsentanter på bedrifts- eller virksomhedsniveau
              eller i mangel heraf samtlige medarbejdere om indholdet og resultatet af den informations- og
              høringsproces, der er gennemført i overensstemmelse med nærværende bilag
           g) ESU's driftsudgifter afholdes af den centrale ledelse i virksomheden eller virksomheden med bestem-
              mende indflydelse. Den pågældende centrale ledelse skal stille tilstrækkelige økonomiske og mate-
              rielle midler til rådighed for medlemmerne af ESU, således at de kan varetage deres opgaver på
              forsvarlig vis. Den centrale ledelse i virksomheden eller virksomheden med bestemmende indflydelse
              afholder særligt udgifterne til faciliteter og tolkning, samt til medlemmernes indkvartering og rejse-
              udgifter.
        2. Artikel 5, stk. 5 og 6, finder tilsvarende anvendelse.