CELEX: 62019CB0692
Language: et
Date: 2020-04-22 00:00:00
Title: Kohtuasi C-692/19: Euroopa Kohtu (kaheksas koda) 22. aprilli 2020. aasta määrus (Watford Empolyment Tribunali eelotsusetaotlus – Ühendkuningriik) – B versus Yodel Delivery Network Ltd (Eelotsusetaotlus – Euroopa Kohtu kodukorra artikkel 99 – Direktiiv 2003/88/EÜ – Tööaja korraldus – Mõiste „töötaja“ – Pakiveo kullerettevõtja – Teenuslepingu alusel palgatud kullerite olukorra kvalifitseerimine – Kulleri võimalus palgata alltöövõtjaid ja osutada paralleelselt sarnast teenust kolmandatele isikutele)

31.8.2020   
            
            
               ET
            
            
               Euroopa Liidu Teataja
            
            
               C 287/22
            
         
      Euroopa Kohtu (kaheksas koda) 22. aprilli 2020. aasta määrus (Watford Empolyment Tribunali eelotsusetaotlus – Ühendkuningriik) – B versus Yodel Delivery Network Ltd
      (Kohtuasi C-692/19) (1)
      
      (Eelotsusetaotlus - Euroopa Kohtu kodukorra artikkel 99 - Direktiiv 2003/88/EÜ - Tööaja korraldus - Mõiste „töötaja“ - Pakiveo kullerettevõtja - Teenuslepingu alusel palgatud kullerite olukorra kvalifitseerimine - Kulleri võimalus palgata alltöövõtjaid ja osutada paralleelselt sarnast teenust kolmandatele isikutele)
      (2020/C 287/33)
      Kohtumenetluse keel: inglise
      
         Eelotsusetaotluse esitanud kohus
      
      Watford Empolyment Tribunal
      
         Põhikohtuasja menetluse pooled
      
      
         Hageja: B
      
         Kostja: Yodel Delivery Network Ltd
      
         Resolutsioon
      
      Euroopa Parlamendi ja nõukogu 4. novembri 2003. aasta direktiivi 2003/88/EÜ tööaja korralduse teatavate aspektide kohta tuleb tõlgendada nii, et nimetatud direktiiviga on vastuolus see, kui isik, kelle tema eeldatav tööandja on võtnud tööle teenuslepingu alusel, kus on täpsustatud, et isik on füüsilisest isikust ettevõtja, kvalifitseeritakse selle direktiivi tähenduses „töötajaks“, kui sel isikul on õigus:
      
                  —
               
               
                  kasutada alltöövõtjaid või asendajaid selle teenuse osutamisel, mille osutamise kohustuse ta on endale võtnud;
               
            
                  —
               
               
                  nõustuda vastu võtma või keelduda vastu võtmast eeldatava tööandja antavaid erinevaid ülesandeid või kehtestada ühepoolselt niisuguste ülesannete maksimaalne arv;
               
            
                  —
               
               
                  osutada neid teenuseid mis tahes kolmandatele isikutele, sh eeldatava tööandja konkurentidele; ning
               
            
                  —
               
               
                  panna teatavate näitajate piires paika enda „töö“ajad ja kujundada oma isiklikku ajakasutust lähtuvalt isiklikest vajadustest, mitte üksnes lähtuvalt eeldatava tööandja huvidest,
                  kuivõrd ühelt poolt ei tundu selle isiku sõltumatus näilik ja teiselt poolt ei ole võimalik selle isiku ja tema eeldatava tööandja vahelise alluvussuhte loomine. Eelotsusetaotluse esitanud kohtul tuleb siiski kõnealuse isiku professionaalne staatus direktiivi 2003/88 alusel kvalifitseerida, võttes arvesse kõiki teda puudutavaid asjakohaseid asjaolusid ja tema majandustegevust.
               
            
         (1)  ELT C 423, 16.12.2019.