CELEX: 62019CB0692
Language: cs
Date: 2020-04-22 00:00:00
Title: Věc C-692/19: Usnesení Soudního dvora (osmého senátu) ze dne 22. dubna 2020 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Watford Employment Tribunal – Spojené království) – B v. Yodel Delivery Network Ltd („Řízení o předběžné otázce – Článek 99 jednacího řádu Soudního dvora – Směrnice 2003/88/ES – Úprava pracovní doby – Pojem ‚pracovník‘ – Podnik, jehož předmětem činnosti je dodávání balíků – Kvalifikace doručovatelů pracujících na základě dohody o poskytování služeb – Možnost doručovatele obrátit se na subdodavatele a současně poskytovat obdobné služby třetím osobám“)

31.8.2020   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 287/22
            
         
      Usnesení Soudního dvora (osmého senátu) ze dne 22. dubna 2020 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Watford Employment Tribunal – Spojené království) – B v. Yodel Delivery Network Ltd
      (Věc C-692/19) (1)
      
      („Řízení o předběžné otázce - Článek 99 jednacího řádu Soudního dvora - Směrnice 2003/88/ES - Úprava pracovní doby - Pojem ‚pracovník‘ - Podnik, jehož předmětem činnosti je dodávání balíků - Kvalifikace doručovatelů pracujících na základě dohody o poskytování služeb - Možnost doručovatele obrátit se na subdodavatele a současně poskytovat obdobné služby třetím osobám“)
      (2020/C 287/33)
      Jednací jazyk: angličtina
      
         Předkládající soud
      
      Watford Employment Tribunal
      
         Účastníci původního řízení
      
      
         Žalobce: B
      
         Žalovaná: Yodel Delivery Network Ltd
      
         Výrok
      
      Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2003/88/ES ze dne 4. listopadu 2003 o některých aspektech úpravy pracovní doby musí být vykládána v tom smyslu, že brání tomu, aby osoba pracující pro svého údajného zaměstnavatele na základě dohody o poskytování služeb, v níž je uvedeno, že je tato osoba nezávislým podnikatelem, byla kvalifikována jako „pracovník“ ve smyslu této směrnice, pokud může:
      
                  —
               
               
                  za účelem poskytnutí služby, ke kterému se zavázala, využít subdodavatelů nebo náhradníků;
               
            
                  —
               
               
                  přijmout, nebo nepřijmout jednotlivé úkoly zadávané svým údajným zaměstnavatelem nebo jednostranně určit jejich maximální počet;
               
            
                  —
               
               
                  poskytovat své služby jakékoliv třetí osobě, a to včetně přímých konkurentů údajného zaměstnavatele, a
               
            
                  —
               
               
                  stanovit si vlastní „pracovní“ dobu v rámci určitých parametrů a organizovat si svůj čas spíše v souladu se svými osobními potřebami, než pouze v souladu se zájmy údajného zaměstnavatele,
                  a to za předpokladu, že nic nenasvědčuje tomu, že je nezávislost této osoby fiktivní, a že není možné prokázat existenci vztahu podřízenosti mezi uvedenou osobou a jejím údajným zaměstnavatelem. Je nicméně na předkládajícím soudu, aby kvalifikoval tuto osobu z hlediska směrnice 2003/88 s přihlédnutím ke všem relevantním skutečnostem, které se jí týkají, a k ekonomické činnosti, kterou vykonává.
               
            
         (1)  Úř. věst. C 423, 16.12.2019.