CELEX: 62016CA0482
Language: da
Date: 2018-03-14 00:00:00
Title: Sag C-482/16: Domstolens dom (Første Afdeling) af 14. marts 2018 — Georg Stollwitzer mod ÖBB Personenverkehr AG (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Oberlandesgericht Innsbruck — Østrig) (Præjudiciel forelæggelse — socialpolitik — artikel 45 TEUF — princip om forbud mod forskelsbehandling på grund af alder — Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder — artikel 21, stk. 1 — direktiv 2000/78/EF — artikel 2, 6 og 16 — skæringsdato med henblik på oprykning — diskriminerende lovgivning i en medlemsstat, hvorefter medregning af beskæftigelsesperioder tilbagelagt inden det fyldte 18. år med henblik på lønfastsættelse er udelukket — ophævelse af de bestemmelser, der er i strid med princippet om ligebehandling)

14.5.2018   
            
            
               DA
            
            
               Den Europæiske Unions Tidende
            
            
               C 166/10
            
         Domstolens dom (Første Afdeling) af 14. marts 2018 — Georg Stollwitzer mod ÖBB Personenverkehr AG (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Oberlandesgericht Innsbruck — Østrig)
   (Sag C-482/16) (1)
   
   ((Præjudiciel forelæggelse - socialpolitik - artikel 45 TEUF - princip om forbud mod forskelsbehandling på grund af alder - Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder - artikel 21, stk. 1 - direktiv 2000/78/EF - artikel 2, 6 og 16 - skæringsdato med henblik på oprykning - diskriminerende lovgivning i en medlemsstat, hvorefter medregning af beskæftigelsesperioder tilbagelagt inden det fyldte 18. år med henblik på lønfastsættelse er udelukket - ophævelse af de bestemmelser, der er i strid med princippet om ligebehandling))
   (2018/C 166/12)
   Processprog: tysk
   
      Den forelæggende ret
   
   Oberlandesgericht Innsbruck
   
      Parter i hovedsagen
   
   
      Sagsøger: Georg Stollwitzer
   
      Sagsøgt: ÖBB Personenverkehr AG
   
      Konklusion
   
   Artikel 45 TEUF samt artikel 2, 6 og 16 i Rådets direktiv 2000/78/EF af 27. november 2000 om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv skal fortolkes således, at de ikke er til hinder for en national lovgivning som den i hovedsagen omhandlede, der med henblik på at bringe en forskelsbehandling på grundlag af alder, der er opstået ved anvendelsen af en national lovgivning, som med henblik på indplaceringen af en virksomheds arbejdstagere i løntabellen kun tager hensyn til de tjenesteperioder, der er tilbagelagt efter det fyldte 18. år, til ophør med tilbagevirkende kraft og for samtlige disse arbejdstagere ophæver denne aldersgrænse, men udelukkende tillader en hensyntagen til den erfaring, der er erhvervet hos virksomheder, der opererer inden for samme erhvervssektor.
   
      (1)  EUT C 428 af 21.11.2016.