CELEX: 62019CA0300
Language: lv
Date: 2020-11-11 00:00:00
Title: Lieta C-300/19: Tiesas (pirmā palāta) 2020. gada 11. novembra spriedums (Juzgado de lo Social n° 3 de Barcelona (Spānija) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) – UQ/Marclean Technologies, S.L.U. (Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu – Sociālā politika – Kolektīvā atlaišana – Direktīva 98/59/EK – 1. panta 1. punkta pirmās daļas a) punkts – Jēdziens “kolektīvā atlaišana” – Atlaišanas gadījumu skaita noteikšanas kārtība – Atsauces laikposms, kas jāņem vērā)

18.1.2021   
            
            
               LV
            
            
               Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis
            
            
               C 19/6
            
         
      Tiesas (pirmā palāta) 2020. gada 11. novembra spriedums (Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona (Spānija) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) – UQ/Marclean Technologies, S.L.U.
      
      (Lieta C-300/19) (1)
      
      (Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu - Sociālā politika - Kolektīvā atlaišana - Direktīva 98/59/EK - 1. panta 1. punkta pirmās daļas a) punkts - Jēdziens “kolektīvā atlaišana” - Atlaišanas gadījumu skaita noteikšanas kārtība - Atsauces laikposms, kas jāņem vērā)
      (2021/C 19/06)
      Tiesvedības valoda – spāņu
      
         Iesniedzējtiesa
      
      
         Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona
      
      
         Pamatlietas puses
      
      
         Prasītājs: UQ
      
         Atbildētāja: Marclean Technologies, S.L.U.
      
      
         Piedaloties: Ministerio Fiscal, Fondo de Garantía Salarial
      
      
         Rezolutīvā daļa
      
      Padomes Direktīvas 98/59/EK (1998. gada 20. jūlijs) par dalībvalstu tiesību aktu tuvināšanu attiecībā uz kolektīvo atlaišanu 1. panta 1. punkta pirmās daļas a) punkts ir jāinterpretē tādējādi, ka, lai novērtētu, vai apstrīdētā individuālā atlaišana ir daļa no kolektīvās atlaišanas, šajā tiesību normā paredzētais atsauces laikposms, lai noteiktu kolektīvās atlaišanas esamību, ir jāaprēķina, ņemot vērā visu 30 vai 90 secīgu dienu laikposmu, kurā šī individuālā atlaišana ir notikusi un kurā šis pats darba devējs ir atlaidis visvairāk darbinieku viena vai vairāku ar konkrēto darba ņēmēju nesaistītu iemeslu dēļ šīs pašas tiesību normas izpratnē.
      
         (1)  OV C 295, 2.9.2019.