CELEX: 62018CN0293
Language: da
Date: 2018-04-26 00:00:00
Title: Sag C-293/18: Anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af Tribunal Superior de Justicia de Galicia (Spanien) den 26. april 2018 — Sindicato Nacional de CCOO de Galicia mod Unión General de Trabajadores de Galicia (UGT), Universidad de Santiago de Compostela og Confederación Intersindical Gallega

201807060041993992018/C 259/372932018CJC25920180723DA01DAINFO_JUDICIAL20180426262722Sag C-293/18: Anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af Tribunal Superior de Justicia de Galicia (Spanien) den 26. april 2018 — Sindicato Nacional de CCOO de Galicia mod Unión General de Trabajadores de Galicia (UGT), Universidad de Santiago de Compostela og Confederación Intersindical Gallega
 ---documentbreak--- C2592018DA2620120180426DA0037262272Anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af Tribunal Superior de Justicia de Galicia (Spanien) den 26. april 2018 — Sindicato Nacional de CCOO de Galicia mod Unión General de Trabajadores de Galicia (UGT), Universidad de Santiago de Compostela og Confederación Intersindical Gallega
   (Sag C-293/18)2018/C 259/37Processprog: spansk
      Den forelæggende ret
   
   Tribunal Superior de Justicia de Galicia
   
      Parter i hovedsagen
   
   
      Sagsøger: Sindicato Nacional de CCOO de Galicia
   
      Sagsøgte: Unión General de Trabajadores de Galicia (UGT), Universidad de Santiago de Compostela og Confederación Intersindical Gallega
   
      Præjudicielle spørgsmål
   
   
            1)
         
         
            Skal arbejdstagere, der er ansat i henhold til artikel 20 i lov nr. 14/2011 af 1. juni om forskning, teknologi og innovation, anses for at være omfattet af anvendelsesområdet for rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP, som lå til grund for Rådets direktiv 1999/70/EF (
                  1
               ) af 28. juni 1999?
         
      
            2)
         
         
            Skal godtgørelsen for arbejdskontrakters ophør anses for et arbejdsvilkår som omhandlet i rammeaftalens [§] 4?
         
      
            3)
         
         
            Såfremt ovenstående spørgsmål besvares bekræftende: Skal ophøret af en arbejdskontrakt for arbejdstagere, der er ansat i henhold til lov nr. 14/2011 af 1. juni om forskning, teknologi og innovation anses for sammenlignelig med ophøret af tidsubegrænsede kontrakter af objektive grunde, jf. artikel 52 i loven om arbejdstageres rettigheder?
         
      
            4)
         
         
            Såfremt det foregående spørgsmål besvares bekræftende: Er der nogen lovgivningsmæssig grund til forskellene?
         
      (
         1
      ) – Rådets direktiv 1999/70/EF af 28.6.1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP (EUT 1999, L 175, s. 43).