CELEX: 62017TN0817
Language: sv
Date: 2017-12-14 00:00:00
Title: Mål T-817/17: Talan väckt den 14 december 2017 – Schokker mot Easa

19.2.2018   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 63/16
            
         Talan väckt den 14 december 2017 – Schokker mot Easa
   (Mål T-817/17)
   (2018/C 063/21)
   Rättegångsspråk: franska
   
      Parter
   
   
      Sökande: Boudewijn Schokker (Hoofddorp, Nederländerna) (ombud: advokaterna S. Orlandi och T. Martin)
   
      Svarande: Europeiska byrån för luftfartssäkerhet
   
      Yrkanden
   
   Sökanden yrkar att tribunalen ska
   
               —
            
            
               förklara och fastställa,
               
                           —
                        
                        
                           att Easa ska förpliktas att utbetala ett belopp på 80 000 euro i skadestånd till sökanden för den skada som vederbörande har lidit, och
                        
                     
                           —
                        
                        
                           att Easa ska ersätta rättegångskostnaderna.
                        
                     
         
      Grunder och huvudargument
   
   Till stöd för sin talan åberopar sökanden fyra grunder som avser att visa att den myndighet som är behörig att sluta anställningsavtal för Easa (nedan kallad anställningsmyndigheten) gjorde flera fel i tjänsten, vilket vållade sökanden en betydande ideell skada.
   
               1.
            
            
               Första grunden: Eftersom anställningsmyndighetens anställningserbjudande till sökanden var rättsstridigt kunde sökanden inte acceptera erbjudandet ovillkorligen.
            
         
               2.
            
            
               Andra grunden: Anställningsmyndigheten vägrade att ändra nämnda anställningserbjudande trots att det var uppenbart att det var rättsstridigt
            
         
               3.
            
            
               Tredje grunden: Anställningsmyndighetens oförutsedda tillbakatagande av anställningserbjudandet ledde till att sökandens anställningsförfarande definitivt avslutades.
            
         
               4.
            
            
               Fjärde grunden: Anställningsmyndigheten åsidosatte syftet med det administrativa förfarandet genom att systematiskt motsätta sig alla initiativ till alternativ tvistlösning.