CELEX: 62016TN0610
Language: sl
Date: 2017-05-16 00:00:00
Title: Zadeva T-610/16: Tožba, vložena 16. maja 2017 – PC/EASO

14.8.2017   
            
            
               SL
            
            
               Uradni list Evropske unije
            
            
               C 269/25
            
         Tožba, vložena 16. maja 2017 – PC/EASO
   (Zadeva T-610/16)
   (2017/C 269/37)
   Jezik postopka: finščina
   
      Stranki
   
   
      Tožeča stranka: PC (zastopnik: Lauri Railas, odvetnik)
   
      Tožena stranka: Evropski azilni podporni urad (EASO)
   
      Predlogi
   
   Tožeča stranka Splošnemu sodišču predlaga, naj:
   
               —
            
            
               Razveljavi negativno oceno poskusnega dela tožeče stranke in EASO naloži, da za tožečo stranko sestavi novo oceno, s katero se ta potrjuje na svojem delovnem mestu;
            
         
               —
            
            
               odločbo EASO/ED/2015/358 razveljavi;
            
         
               —
            
            
               ugotovi, da organ, pristojen za sklepanje pogodb o zaposlitvi, ni sodeloval pri odpovedi pogodbe tožeči stranki;
            
         
               —
            
            
               razveljavi odločbo EASO/HR/2015/607, s katero je končano delovno razmerje tožeče stranke ob izteku poskusne dobe, tako da se njeno delovno razmerje neprekinjeno nadaljuje od 1. marca 2015 do 28. februarja 2020 (glede na pogodbo zadnji dan delovnega razmerja);
            
         
               —
            
            
               če EASO ne more ponovno vzpostaviti delovnega razmerja tožeče stranke, naloži EASO, da tožeči stranki povrne škodo, ki ji je po njenem mnenju nastala zaradi nezakonite odločbe EASO in da ji izplača plačo, dodatke in nadomestila za pokojninsko zavarovanje delodajalca za obdobje od 1. decembra 2015 do 28. februarja 2020;
            
         
               —
            
            
               če EASO lahko ponovno vzpostavi delovno razmerje tožeče stranke, naloži EASO, da tožeči stranki kot odškodnino izplača plačo, dodatke in nadomestila ua pokojninsko zavarovanje delodajalca za obdobje od 1. decembra 2015 do ponovne vzpostavitve njenega delovnega razmerja, v katerem ni bila zaposlena na svojem delovnem mestu;
            
         
               —
            
            
               EASO naloži, da tožeči stranki, v skladu z zadevo F-113/13, točka 5, izplača mesečno plačo in prispevke za pokojninsko zavarovanje delodajalca
            
         
               —
            
            
               EASO naloži plačilo stroškov, ki so nastali tožeči stranki.
            
         
      Tožbeni razlogi in bistvene trditve
   
   Tožeča stranka v utemeljitev tožbe navaja sedem tožbenih razlogov.
   
               1.
            
            
               Ocenjevalec poskusnega dela je z zlorabo uporabil svojo diskrecijsko pravico pri ocenjevanju s tem, da je sestavil negativno oceno poskusnega dela in na nedopusten način javno kritiziral tožečo stranko. EASO je brez vsakršnega sklicevanja na sodno prakso ali druge pravne vire ugotovil, da (vsak) „ocenjevalec razpolaga s posebej široko diskrecijsko pravico pri ocenjevanju dela oseb, o katerih je treba sestaviti poročilo, ker to ocenjevalno poročilo izraža svobodno izraženo mnenje ocenjevalca“.
            
         
               2.
            
            
               EASO je pri izdaji ocene poskusnega dela kršil načelo pravične ocene. Pri oceni poskusnega dela, na kateri temelji odločba o odpovedi delovnega razmerja, se niso upoštevala „dejstva, kakršna so bila“, v nasprotju s Kadrovskimi predpisi EU ali Smernicami EASO o ocenjevanju zaposlenih v poskusni dobi in se niso upoštevale pisne pripombe tožeče stranke o oceni poskusnega dela.
            
         
               3.
            
            
               EASO je kršil načelo enakega obravnavanja in napačno razlagal določbe iz Listine Evropske unije o temeljnih pravicah s tem, da jih je uporabil v škodo tožeče stranke.
            
         
               4.
            
            
               EASO je zlorabil svojo diskrecijsko pravico pri ocenjevanju ko je podpisal uradni dokument EU EASO/ED/2015/358 (prenos pristojnosti), ki je nezakonit zaradi neobstoja zavezujočih izvedbenih predpisov upravnega odbora EASO, vsebuje očitno navzkrižje interesov in je napačno datiran.
            
         
               5.
            
            
               EASO je v oceni poskusnega dela in v nadaljnjem postopku uporabil dokument EASO/ED/2015/358, ki je bil datiran za nazaj.
            
         
               6.
            
            
               EASO je v času celega ocenjevalnega postopka poskusnega dela kršil postopkovne predpise, ki se uporabljajo v ocenjevalnem postopku, določbe o upravnih preiskavah in pravice obrambe tožeče stranke. Po mnenju tožeče stranke bi bila lahko odločba o oceni poskusnega dela drugačna, t.j pozitivna, če EASO ne bi kršil Kadrovskih predpisov EU in Smernic EASO o oceni zaposlenih med poskusno dobo.
            
         
               7.
            
            
               Tožeča stranka je navedla primerne trditve, da je postavila pod vprašaj zakonitost odločbe o odpovedi delovnega razmerja. Odločba EASO, da odpove njeno pogodbo o zaposlitvi, temelji na napačnih preudarkih in pomanjkljivostih EASO v postopku ocenjevanja za poskusno dobo, vključno z nezakonitim imenovanjem avtorja odločbe o odpovedi delovnega razmerja, njegovo neprofesionalnostjo pri vprašanjih glede osebja in nepoznavanjem ocenjevalnega spisa za poskusno delo, napako pri oceni poskusnega dela in očitki in pripombami tožeče stranke.