CELEX: 62010CN0155
Language: cs
Date: 2010-04-02 00:00:00
Title: Věc C-155/10: Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Court of the United Kingdom dne 2. dubna 2010 — Wiliams a další v. British Airways plc

19.6.2010   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 161/23
            
         
      Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Court of the United Kingdom dne 2. dubna 2010 — Wiliams a další v. British Airways plc
      (Věc C-155/10)
      (2010/C 161/32)
      Jednací jazyk: angličtina
      
         Předkládající soud
      
      Court of the United Kingdom
      
         Účastníci původního řízení
      
      
         Žalobci: Wiliams a další
      
         Žalovaná: British Airways plc
      
         Předběžné otázky
      
      
                  i)
               
               
                  Na základě a) článků 7 směrnic Rady 93/104/ES (1) a 2003/88/ES (2) a b) ustanovení 3 Evropské dohody připojené ke směrnici Rady 2000/79/ES (3): 1) v jakém rozsahu, pokud vůbec, evropské právo vymezuje nebo stanoví požadavky, pokud jde o povahu nebo úroveň mezd, které je třeba zaplatit za dobu placené dovolené za kalendářní rok; a 2) v jakém rozsahu, pokud vůbec, mají členské státy volnost stanovit způsob výpočtu těchto mezd?
               
            
                  ii)
               
               
                  Stačí obzvláště, že podle vnitrostátního práva nebo zvyklostí nebo podle kolektivních smluv nebo smluvních ujednání sjednaných mezi zaměstnavateli a zaměstnanci umožňuje proplacená mzda zaměstnanci čerpat dovolenou za kalendářní rok a užít si ji, a to v plném významu těchto slov, a motivuje jej k tomu, aby tak učinil; a nezahrnuje žádné značné riziko, že zaměstnanec tak neučiní?
               
            
                  iii)
               
               
                  Nebo je požadováno, aby mzda a) přesně odpovídala „obvyklé“ mzdě zaměstnance nebo b) aby s ní byla vysoce srovnatelná?
               
            Dále v případě kladné odpovědi na otázku iii) a) či b):
      
                  iv)
               
               
                  Je relevantním opatřením či srovnáním a) mzda, kterou by si zaměstnanec vydělal během konkrétní doby dovolené, pokud by namísto dovolené pracoval či b) mzda, kterou si vydělal během jiné doby, a pokud ano, jaké doby, kdy pracoval?
               
            
                  v)
               
               
                  Jak je třeba posoudit „obvyklou“ či „srovnatelnou“ mzdu za okolností, kdy a) dochází ke zvýšení mzdy zaměstnance při výkonu práce, pokud a v rozsahu, v němž vykonává určitou činnost; b) existuje roční či jiný limit, pokud jde o rozsah či dobu, během níž je zaměstnanec oprávněn tuto činnost vykonávat, a tento limit byl již překročen nebo téměř překročen v době, kdy je čerpána dovolená za kalendářní rok, takže by zaměstnanec ve skutečnosti nemohl tuto činnost vykonávat, pokud by namísto dovolené pracoval?
               
            
         (1)  Směrnice Rady 93/104/ES ze dne 23. listopadu 1993 o některých aspektech úpravy pracovní doby (Úř. věst. L 307, s. 18; Zvl. vyd. 05/02, s. 197).
      
         (2)  Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2003/88/ES ze dne 4. listopadu 2003 o některých aspektech úpravy pracovní doby (Úř. věst. L 299, s. 9; Zvl. vyd. 05/04, s. 381).
      
         (3)  Směrnice Rady 2000/79/ES ze dne 27. listopadu 2000 o Evropské dohodě o organizaci pracovní doby mobilních pracovníků v civilním letectví uzavřené mezi Sdružením evropských leteckých společností (AEA), Evropskou federací pracovníků v dopravě (ETF), Evropským sdružením technických letových posádek (ECA), Evropským sdružením leteckých společností (ERA) a Mezinárodním sdružením leteckých dopravců (IACA) (Úř. věst. L 302, s. 57; Zvl. vyd. 05/04, s. 75).