CELEX: 62020CN0518R(01)
Language: et
Date: 2021-05-03 00:00:00
Title: Euroopa Liidu Teatajas avaldatud teate parandus kohtuasjas C-518/20 (ELT C 19, 18.1.2021)

3.5.2021   
            
            
               ET
            
            
               Euroopa Liidu Teataja
            
            
               C 163/44
            
         
      Euroopa Liidu Teatajas avaldatud teate parandus kohtuasjas C-518/20
      (
            Euroopa Liidu Teataja C 19, 18.1.2021
         )
      (2021/C 163/56)
      Euroopa Liidu Teatajas kohtuasja C-518/20: Fraport kohta avaldatud teate sõnastus asendatakse järgmise sõnastusega:
      
         
            
               „Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Bundesarbeitsgericht (Saksamaa) 16. oktoobril 2020 – XP versus Fraport AG Frankfurt Airport Services Worldwide
               (Kohtuasi C-518/20)
               (2021/C 19/24)
               Kohtumenetluse keel: saksa
               
                  Eelotsusetaotluse esitanud kohus
               
               Bundesarbeitsgericht
               
                  Põhikohtuasja pooled
               
               
                  Kassatsioonkaebuse esitaja: XP
               
                  Vastustaja kassatsioonimenetluses: Fraport AG Frankfurt Airport Services Worldwide
               
                  Eelotsuse küsimused
               
               
                           1.
                        
                        
                           Kas direktiivi 2003/88/EÜ (1) artikliga 7 ja Euroopa Liidu põhiõiguste harta artikli 31 lõikega 2 on vastuolus selline riigisisene õigusnorm nagu föderaalse puhkuseseaduse § 7 lõige 3, mis näeb ette, et töötaja, kellel on õigus saada seni välja võtmata tasustatud põhipuhkust ja kes tunnistatakse puhkuseaasta kestel tervislikel põhjustel täielikult töövõimetuks, kuid kes oleks puhkust enne täielikult töövõimetuks tunnistamist puhkuseaastal veel vähemasti osaliselt kasutada saanud, õigus puhkusele aegub katkematult püsiva töövõimetuse korral 15 kuud pärast puhkuseaasta lõppu ka juhul, kui tööandja ei ole töötajale asjaomase üleskutse ja selgituste esitamisega tegelikult taganud võimalust kasutada oma õigust puhkusele?
                        
                     
                           2.
                        
                        
                           Kui esimesele küsimusele vastatakse jaatavalt: kas sellistel tingimustel on püsiva täieliku töövõimetuse korral välistatud puhkusenõude aegumine ka hilisemal kuupäeval?“
                        
                     
         
      
      
         (1)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 4. novembri 2003. aasta direktiiv 2003/88/EÜ tööaja korralduse teatavate aspektide kohta (ELT 2003, L 299, lk 9; ELT eriväljaanne 05/04, lk 381).