CELEX: 62018CN0293
Language: hr
Date: 2018-04-26 00:00:00
Title: Predmet C-293/18: Zahtjev za prethodnu odluku koji je 26. travnja 2018. uputio Tribunal Superior de Justicia de Galicia (Španjolska) – Sindicato Nacional de CCOO de Galicia protiv Unión General de Trabajadores de Galicia (UGT), Universidad de Santiago de Compostela, Confederación Intersindical Gallega

201807060041993992018/C 259/372932018CJC25920180723HR01HRINFO_JUDICIAL20180426262722Predmet C-293/18: Zahtjev za prethodnu odluku koji je 26. travnja 2018. uputio Tribunal Superior de Justicia de Galicia (Španjolska) – Sindicato Nacional de CCOO de Galicia protiv Unión General de Trabajadores de Galicia (UGT), Universidad de Santiago de Compostela, Confederación Intersindical Gallega
 ---documentbreak--- C2592018HR2620120180426HR0037262272Zahtjev za prethodnu odluku koji je 26. travnja 2018. uputio Tribunal Superior de Justicia de Galicia (Španjolska) – Sindicato Nacional de CCOO de Galicia protiv Unión General de Trabajadores de Galicia (UGT), Universidad de Santiago de Compostela, Confederación Intersindical Gallega
   (Predmet C-293/18)2018/C 259/37Jezik postupka: španjolski
      Sud koji je uputio zahtjev
   
   Tribunal Superior de Justicia de Galicia
   
      Stranke glavnog postupka
   
   
      Tužitelj: Sindicato Nacional de CCOO de Galicia
   
      Tuženici: Unión General de Trabajadores de Galicia (UGT), Universidad de Santiago de Compostela, Confederación Intersindical Gallega
   
      Prethodna pitanja
   
   
            1.
         
         
            Treba li smatrati da su radnici, zaposleni u skladu s člankom 20. Ley 14/20[1]1 de 1 de junio[,] de la Ciencia, [la] Tecnología y la Innovación (Zakon 14/2001 od 1. lipnja o znanosti, tehnologiji i inovacijama), obuhvaćeni područjem primjene Okvirnog sporazuma o radu na određeno vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CE[E]P, na temelju kojeg je donesena Direktiva Vijeća 1999/70/EZ od 28. lipnja 1999. (
                  1
               )?
         
      
            2.
         
         
            Treba li naknadu zbog prestanka ugovora o radu smatrati uvjetom zapošljavanja u smislu članka 4. Okvirnog sporazuma?
         
      
            3.
         
         
            U slučaju potvrdnog odgovora na prethodna pitanja: Treba li smatrati da je prestanak ugovora o radu radnika zaposlenih u skladu sa Zakonom 14/20[1]1 od 1. lipnja o znanosti, tehnologiji i inovacijama usporediv s poslovno uvjetovanim prestankom ugovora o radu na neodređeno vrijeme u skladu s člankom 52. Zakona o radu?
         
      
            4.
         
         
            U slučaju potvrdnog odgovora na treće pitanje: Postoji li ikakav zakonski razlog za njihovo razlikovanje?
         
      (
         1
      )	Direktiva Vijeća 1999/70/EZ od 28. lipnja 1999. o Okvirnom sporazumu o radu na određeno vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CEEP (SL 1999., L 175, str. 43) (SL, posebno izdanje na hrvatskom jeziku, poglavlje 5., svezak 4., str. 228.)