CELEX: 62013CA0311
Language: et
Date: 2014-11-05 00:00:00
Title: Kohtuasi C-311/13: Euroopa Kohtu (viies koda) 5. novembri 2014 . aasta otsus (Centrale Raad van Beroepi eelotsusetaotlus – Madalmaad) – O. Tümer versus Raad van bestuur van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (Töötajate kaitse tööandja maksejõuetuse korral — Direktiiv 80/987/EMÜ — Kolmanda riigi kodanikust töötaja, kellel ei ole kehtivat elamisluba — Tööandja maksejõuetuse hüvitise andmisest keeldumine)

12.1.2015   
            
            
               ET
            
            
               Euroopa Liidu Teataja
            
            
               C 7/7
            
         Euroopa Kohtu (viies koda) 5. novembri 2014. aasta otsus (Centrale Raad van Beroepi eelotsusetaotlus – Madalmaad) – O. Tümer versus Raad van bestuur van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen
   (Kohtuasi C-311/13) (1)
   
   ((Töötajate kaitse tööandja maksejõuetuse korral - Direktiiv 80/987/EMÜ - Kolmanda riigi kodanikust töötaja, kellel ei ole kehtivat elamisluba - Tööandja maksejõuetuse hüvitise andmisest keeldumine))
   (2015/C 007/09)
   Kohtumenetluse keel: hollandi
   
      Eelotsusetaotluse esitanud kohus
   
   Centrale Raad van Beroep
   
      Põhikohtuasja pooled
   
   
      Hageja: O. Tümer
   
      Kostja: Raad van bestuur van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen
   
      Resolutsioon
   
   Nõukogu 20. oktoobri 1980. aasta direktiivi 80/987/EMÜ töötajate kaitse kohta tööandja maksejõuetuse korral (muudetud Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. septembri 2002. aasta direktiiviga 2002/74/EÜ) sätteid tuleb tõlgendada nii, et nendega on vastuolus siseriiklik õigusakt, mis käsitleb töötajate kaitset tööandja maksejõuetuse korral, nagu on kõne all põhikohtuasjas, ja mille kohaselt kolmanda riigi kodanik, kes elab asjaomases liikmesriigis ebaseaduslikult, ei vasta töötaja mõistele, kes sellisena võib taotleda tööandja maksejõuetuse hüvitist tööandja maksejõuetuse tõttu rahuldamata töötasunõude alusel, kui seda kolmanda riigi kodanikku tuleb asjaomase liikmesriigi tsiviilõiguse normide põhjal määratleda „töötajana”, kellel on õigus töötasule, mille väljamõistmist tööandjalt saab ta siseriiklikelt kohtutelt nõuda.
   
      (1)  ELT C 250, 31.8.2013.