CELEX: 62016CA0494
Language: hr
Date: 2018-03-07 00:00:00
Title: Predmet C-494/16: Presuda Suda (prvo vijeće) od 7. ožujka 2018. (zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Tribunale civile di Trapani – Italija) – Giuseppa Santoro protiv Comune di Valderice, Presidenza del Consiglio dei Ministri (Zahtjev za prethodnu odluku — Socijalna politika — Rad na određeno vrijeme — Ugovori sklopljeni s poslodavcem iz javnog sektora — Mjere za sankcioniranje zlouporabe ugovora na određeno vrijeme — Načela ekvivalentnosti i djelotvornosti)

7.5.2018   
            
            
               HR
            
            
               Službeni list Europske unije
            
            
               C 161/9
            
         Presuda Suda (prvo vijeće) od 7. ožujka 2018. (zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Tribunale civile di Trapani – Italija) – Giuseppa Santoro protiv Comune di Valderice, Presidenza del Consiglio dei Ministri
   (Predmet C-494/16) (1)
   
   ((Zahtjev za prethodnu odluku - Socijalna politika - Rad na određeno vrijeme - Ugovori sklopljeni s poslodavcem iz javnog sektora - Mjere za sankcioniranje zlouporabe ugovora na određeno vrijeme - Načela ekvivalentnosti i djelotvornosti))
   (2018/C 161/09)
   Jezik postupka: talijanski
   
      Sud koji je uputio zahtjev
   
   Tribunale civile di Trapani
   
      Stranke glavnog postupka
   
   
      Tužitelj: Giuseppa Santoro
   
      Tuženici: Comune di Valderice, Presidenza del Consiglio dei Ministri
   
      Izreka
   
   Članak 5. Okvirnog sporazuma o radu na određeno vrijeme, sklopljenog 18. ožujka 1999., koji je u Prilogu Direktivi Vijeća 1999/70/EZ od 28. lipnja 1999. o Okvirnom sporazumu o radu na određeno vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CEEP, treba tumačiti na način da mu se ne protivi nacionalni propis koji, s jedne strane, zlouporabu, od strane poslodavca iz javnog sektora, uzastopnih ugovora na određeno vrijeme ne sankcionira isplatom dotičnom radniku naknade štete koja treba nadoknaditi nepostojanje konverzije radnog odnosa na određeno vrijeme u radni odnos na neodređeno vrijeme, ali, s druge strane, predviđa dodjelu naknade u iznosu od 2,5 do 12 mjesečnih plaća u visini posljednje plaće tog radnika, uz mogućnost da ostvari potpunu naknadu štete ako dokaže, putem presumpcije, gubitak prilika za pronalazak zaposlenja ili da bi, da je organiziran redovni javni natječaj, na njemu uspio, pod uvjetom da takav propis prati mehanizam djelotvornih i odvraćajućih sankcija, što je na sudu koji je uputio zahtjev da provjeri.
   
      (1)  SL C 454, 5. 12. 2016.