CELEX: 62012CN0264
Language: lt
Date: 2012-05-29 00:00:00
Title: Byla C-264/12: 2012 m. gegužės 29 d. Tribunal do Trabalho do Porto (Portugalija) pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje Sindicato Nacional dos Profissionais de Seguros e Afins prieš Fidelidade Mundial — Companhia de Seguros, SA

14.7.2012   
            
            
               LT
            
            
               Europos Sąjungos oficialusis leidinys
            
            
               C 209/5
            
         2012 m. gegužės 29 d.Tribunal do Trabalho do Porto (Portugalija) pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje Sindicato Nacional dos Profissionais de Seguros e Afins prieš Fidelidade Mundial — Companhia de Seguros, SA
   
   (Byla C-264/12)
   2012/C 209/09
   Proceso kalba: portugalų
   
      Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas
   
   
      Tribunal do Trabalho do Porto
   
   
      Šalys pagrindinėje byloje
   
   
      Ieškovė: Sindicato Nacional dos Profissionais de Seguros e Afins
   
   
      Atsakovė: Fidelidade Mundial — Companhia de Seguros, SA
   
   
      Prejudiciniai klausimai
   
   
               1.
            
            
               Ar vienodo požiūrio principas, kuriuo draudžiama diskriminacija, turi būti aiškinamas taip, kad jis taikomas viešojo sektoriaus darbuotojams?
            
         
               2.
            
            
               Ar minėtu 2012 m. valstybės biudžeto įstatyme nustatytas išmokų, kurios buvo anksčiau mokamos kaip premijos prieš atostogas ir Kalėdas, nemokėjimas taikomas tik valstybės tarnautojams ir valstybės įmonių darbuotojams, prieštarauja diskriminacijos draudimo principui, nes diskriminacija atsiranda dėl darbo santykių viešojo pobūdžio?
            
         
               3.
            
            
               Ar Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartijos 31 straipsnio 1 dalyje numatyta teisė į orumą atitinkančias darbo sąlygas turi būti aiškinama taip, kad draudžiama sumažinti atlyginimą be darbuotojo sutikimo, jei nekeičiama darbo sutartis?
            
         
               4.
            
            
               Ar Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartijos 31 straipsnio 1 dalyje numatyta teisė į orumą atitinkančias darbo sąlygas turi būti aiškinama taip, kad ji apima teisę į teisingą atlyginimą, kuris darbuotojams ir jų šeimoms užtikrintų pakankamą gyvenimo lygį?
            
         
               5.
            
            
               Kadangi atostogų ir Kalėdų premijų mokėjimo nutraukimas nėra vienintelė galima priemonė, būtina ir esminė siekiant konsoliduoti viešuosius finansus esant sunkiai šalies ekonominei ir finansinei padėčiai, ar toks sumažinimas prieštarauja Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartijos 31 straipsnio 1 dalyje numatytai teisei, nes dėl jo kyla pavojus gyvenimo lygiui ir finansinių įsipareigojimų, kuriuos darbuotojai ir jų šeimos prisiėmė nesitikėdamos, kad jų metinės pajamos sumažės dviem mėnesio darbo užmokesčiais, vykdymui?
            
         
               6.
            
            
               Ar Portugalijos valstybės nustatytas sumažinimas 
                     dviem mėnesio darbo užmokesčiais
                  , kurio darbuotojai negalėjo numatyti ir tikėtis, prieštarauja teisei į orias darbo sąlygas?
            
         
               7.
            
            
               Ar 2012 m. valstybės biudžeto įstatymas prieštarauja kolektyvinių derybų teisei dėl to, kad jame numatyta, jog kolektyvinėmis reglamentavimo priemonėmis negalima nukrypti nuo taisyklių, kuriomis reglamentuojamas atostogų ir Kalėdų premijų mokėjimo nutraukimas ir kurios šių priemonių atžvilgiu turi viršenybę?