CELEX: 62009TN0452
Language: da
Date: 2009-11-11 00:00:00
Title: Sag T-452/09 P: Appel iværksat den 11. november 2009 af Eckehard Rosenbaum til prøvelse af dom afsagt den 10. september 2009 af Personaleretten i sag F-9/08, Rosenbaum mod Kommissionen

16.1.2010   
            
            
               DA
            
            
               Den Europæiske Unions Tidende
            
            
               C 11/35
            
         Appel iværksat den 11. november 2009 af Eckehard Rosenbaum til prøvelse af dom afsagt den 10. september 2009 af Personaleretten i sag F-9/08, Rosenbaum mod Kommissionen
   (Sag T-452/09 P)
   2010/C 11/65
   Processprog: tysk
   
      Parter
   
   
      Appellant: Eckehard Rosenbaum (Bonn, Tyskland) (ved Rechtsanwalt H.J. Rüber)
   
      Den anden part i appelsagen: Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber og Rådet for Den Europæiske Union
   
      Appellantens påstande
   
   
               —
            
            
               Personalerettens dom af 10. september 2009 i sagen Rosenbaum mod Kommissionen ophæves.
            
         
               —
            
            
               Kommissionens afgørelse om appellantens indplacering i lønklasse annulleres.
            
         
               —
            
            
               Kommissionen tilpligtes at indplacere appellanten i lønklasse uden forskelsbehandling og i overensstemmelse med hans erhvervserfaring og pålægges at træffe de fornødne foranstaltninger til opfyldelse af dommen.
            
         
               —
            
            
               Kommissionen tilpligtes at betale sagens omkostninger.
            
         
      Anbringender og væsentligste argumenter
   
   Appellen er iværksat til prøvelse af Personalerettens dom af 10. september 2009 i sag F-9/08, Rosenbaum mod Kommissionen, hvorved Kommissionen blev frifundet.
   Appellanten har til støtte for sin appel for det første gjort gældende, at Personaleretten ikke foretog en fuldstændig prøvelse af appellantens første anbringende. Appellanten har endvidere anført, at Personaleretten foretog en urigtig retsanvendelse, idet den forkastede de tre øvrige anbringender, da appellanten i modsætning til Personaleretten er af den opfattelse, at disse anbringender kan medføre en annullation af den anfægtede foranstaltning. Endelig er appellanten af den opfattelse, at det er relevant for vurderingen af den anfægtede afgørelses retmæssighed, at der ikke afholdtes udvælgelsesprocedurer på et højere niveau, hvorfor afvisningen af de beviser, der blev fremlagt i den forbindelse, er retsstridig.