CELEX: 62017CA0609
Language: sv
Date: 2019-11-19 00:00:00
Title: Förenade målen C 609/17 och C 610/17: Domstolens dom (stora avdelningen) av den 19 november 2019 (begäran om förhandsavgörande från Työtuomioistuin (Finland)) – Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö (TSN) ry mot Hyvinvointialan liitto ry (C-609/17) och Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry mot Satamaoperaattorit ry (C-610/17) (Begäran om förhandsavgörande – Socialpolitik – Artikel 153 FEUF – Minimikrav för säkerhet och hälsa vid förläggningen av arbetstiden – Direktiv 2003/88/EG – Artikel 7 – Rätt till årlig betald semester om minst fyra veckor – Artikel 15 – Nationella lagar eller kollektivavtal som bättre skyddar arbetstagarnas hälsa och säkerhet – Arbetstagare som på grund av sjukdom är oförmögna att arbeta under en period av årlig betald semester – Nekad framflyttning av denna semester när detta kan göras utan att den faktiska varaktigheten av den årliga betalda semestern understiger fyra veckor – Artikel 31.2 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna – Ej tillämplig när det inte föreligger en situation där unionsrätten tillämpas, i den mening som avses i artikel 51.1 i stadgan om de grundläggande rättigheterna)

27.1.2020   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 27/2
            
         
      Domstolens dom (stora avdelningen) av den 19 november 2019 (begäran om förhandsavgörande från Työtuomioistuin (Finland)) – Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö (TSN) ry mot Hyvinvointialan liitto ry (C-609/17) och Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry mot Satamaoperaattorit ry (C-610/17)
      (Förenade målen C 609/17 och C 610/17) (1)
      
      (Begäran om förhandsavgörande - Socialpolitik - Artikel 153 FEUF - Minimikrav för säkerhet och hälsa vid förläggningen av arbetstiden - Direktiv 2003/88/EG - Artikel 7 - Rätt till årlig betald semester om minst fyra veckor - Artikel 15 - Nationella lagar eller kollektivavtal som bättre skyddar arbetstagarnas hälsa och säkerhet - Arbetstagare som på grund av sjukdom är oförmögna att arbeta under en period av årlig betald semester - Nekad framflyttning av denna semester när detta kan göras utan att den faktiska varaktigheten av den årliga betalda semestern understiger fyra veckor - Artikel 31.2 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna - Ej tillämplig när det inte föreligger en situation där unionsrätten tillämpas, i den mening som avses i artikel 51.1 i stadgan om de grundläggande rättigheterna)
      (2020/C 27/02)
      Rättegångsspråk: finska
      
         Hänskjutande domstol
      
      Työtuomioistuin (Finland)
      
         Parter i målet vid den nationella domstolen
      
      
         (Mål C-609/17)
      
      
         Kärande: Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö (TSN) ry
      
         Svarande: Hyvinvointialan liitto ry
      
         Ytterligare deltagare i rättegången: Fimlab Laboratoriot Oy (C-609/17)
      
         (Mål C-610/17)
      
      
         Kärande: Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry
      
         Svarande: Satamaoperaattorit ry
      
         Ytterligare deltagare i rättegången: Kemi Shipping Oy
      
         Domslut
      
      
                  1)
               
               
                  Artikel 7.1 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG av den 4 november 2003 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden ska tolkas så, att den inte utgör hinder för nationella bestämmelser och kollektivavtal enligt vilka det föreskrivs fler dagar av årlig betald semester än den i den artikeln föreskrivna minimiperioden på fyra veckor, samtidigt som dessa ytterligare semesterdagar inte kan flyttas fram i fall av sjukdom.
               
            
                  2)
               
               
                  Artikel 31.2 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna, jämförd med artikel 51.1 i denna stadga, ska tolkas så, att den inte är tillämplig med avseende på sådana nationella bestämmelser och kollektivavtal.
               
            
         (1)  EUT C 13, 15.1.2018.