CELEX: 62018CA0404
Language: lt
Date: 2019-06-20 00:00:00
Title: Byla C-404/18: 2019 m. birželio 20 d. Teisingumo Teismo (trečioji kolegija) sprendimas byloje (Arbeidsrechtbank Antwerpen (Belgija) prašymas priimti prejudicinį sprendimą) Tine Vandenbon, Jamina Hakelbracht, Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen/WTG Retail BVBA (Prašymas priimti prejudicinį sprendimą — Socialinė politika — Direktyva 2006/54/EB — Vienodas požiūris į moteris ir vyrus — Įsidarbinimas ir darbo sąlygos — 24 straipsnis — Apsauga nuo atsakomųjų priemonių — Atsisakymas įdarbinti kandidatę dėl jos nėštumo — Darbuotojas, palaikęs šią kandidatę — Darbuotojo atleidimas iš darbo)

12.8.2019   
            
            
               LT
            
            
               Europos Sąjungos oficialusis leidinys
            
            
               C 270/12
            
         
      2019 m. birželio 20 d. Teisingumo Teismo (trečioji kolegija) sprendimas byloje (Arbeidsrechtbank Antwerpen (Belgija) prašymas priimti prejudicinį sprendimą) Tine Vandenbon, Jamina Hakelbracht, Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen/WTG Retail BVBA
      (Byla C-404/18) (1)
      
      (Prašymas priimti prejudicinį sprendimą - Socialinė politika - Direktyva 2006/54/EB - Vienodas požiūris į moteris ir vyrus - Įsidarbinimas ir darbo sąlygos - 24 straipsnis - Apsauga nuo atsakomųjų priemonių - Atsisakymas įdarbinti kandidatę dėl jos nėštumo - Darbuotojas, palaikęs šią kandidatę - Darbuotojo atleidimas iš darbo)
      (2019/C 270/14)
      Proceso kalba: nyderlandų
      
         Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas
      
      Arbeidsrechtbank Antwerpen
      
         Šalys pagrindinėje byloje
      
      
         Ieškovai: Tine Vandenbon, Jamina Hakelbracht, Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen
      
      Atsakovė: WTG Retail BVBA
      
         Rezoliucinė dalis
      
      2006 m. liepos 5 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos 2006/54/EB dėl moterų ir vyrų lygių galimybių ir vienodo požiūrio į moteris ir vyrus užimtumo bei profesinės veiklos srityje principo įgyvendinimo 24 straipsnis turi būti aiškinamas kaip draudžiantis nacionalinės teisės aktus, kaip antai nagrinėjamus pagrindinėje byloje, pagal kuriuos, esant situacijai, kai asmuo, manantis, kad yra diskriminuojamas dėl lyties, pateikė skundą, darbuotojas, kuris jį šiomis aplinkybėmis palaikė, yra apsaugotas nuo atsakomųjų priemonių, kurių imasi darbdavys, tik tada, jei jis dalyvauja kaip liudytojas tiriant tą skundą ir jeigu jo parodymai atitinka tuose teisės aktuose įtvirtintus formalius reikalavimus.
      
         (1)  OL C 311, 2018 9 3.