CELEX: 62020TN0750
Language: sv
Date: 2020-12-18 00:00:00
Title: Mål T-750/20: Talan väckt den 18 december 2020 – Correia mot EESK

15.2.2021   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 53/56
            
         
      Talan väckt den 18 december 2020 – Correia mot EESK
      (Mål T-750/20)
      (2021/C 53/73)
      Rättegångsspråk: franska
      
         Parter
      
      
         Sökande: Paula Correia (Woluwe-Saint-Étienne, Belgien) (ombud: advokaterna L. Levi och M. Vandenbussche)
      
         Svarande: Europeiska ekonomiska och sociala kommittén
      
         Yrkanden
      
      Sökandena yrkar att tribunalen ska
      
                  —
               
               
                  förklara att talan kan tas upp till prövning och är välgrundad, och följaktligen
               
            
                  —
               
               
                  ogiltigförklara EESK:s beslut av den 8 april 2020 om avslag på sökandens begäran om återställande av sin karriär och, i den mån det är nödvändigt, ogiltigförklara det underförstådda beslutet om avslag på klagomålet av den 8 november 2020,
               
            
                  —
               
               
                  förplikta EESK att i efterskott betala lön och därmed sammanhängande ekonomiska förmåner, jämte dröjsmålsränta uppgående till Europeiska centralbankens räntesats ökad med två procentenheter,
               
            
                  —
               
               
                  förplikta EESK att betala 2 000 euro för ideell skada, och
               
            
                  —
               
               
                  förplikta EESK att ersätta rättegångskostnaderna.
               
            
         Grunder och huvudargument
      
      Till stöd för sin talan åberopar sökanden fyra grunder.
      Första grunden: Åsidosättande av de processuella garantierna i artikel 41 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna (nedan kallad stadgan) och åsidosättande av principen om icke-diskriminering. Sökanden gör gällande att det sätt på vilket Europeiska ekonomiska och sociala kommittén (EESK) fattar beslut för att befordra eller omklassificera tillfälligt anställda i gruppernas sekretariat strider mot de processuella garantierna i artikel 41 i stadgan. Detta gäller för alla beslut att inte befordra eller omklassificera sökanden sedan hon tillträdde sin tjänst. Sökanden hävdar dels att dessa beslut helt saknar motivering, dels att ingen text, allmänt beslut eller meddelande anger vilka kriterier som kommer att antas och tillämpas för att identifiera de tillfälligt anställda som ska befordras eller omklassificeras.
      Andra grunden: Åsidosättande av rättssäkerhetsprincipen. Sökanden anser i detta avseende att även om EESK verkligen har ett utrymme för skönsmässig bedömning för att fastställa kriterier och förfaranden för tillämpningen av artikel 10 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen, måste dessa kriterier och förfaranden garantera den grad av förutsägbarhet som krävs enligt unionslagstiftningen. Det måste dock noteras att detta inte är fallet eftersom det inte finns några kriterier, i alla fall inte tydliga och transparenta, som gör det möjligt för tillfälligt anställda att veta hur och under vilka förhållanden en befordran eller en omklassificering kommer att ske.
      Tredje grunden: Uppenbart felaktig bedömning, eftersom beslutet att omklassificera sökanden endast tre gånger sedan 2004 är behäftat med en uppenbart felaktig bedömning, även om det var nödvändigt att beakta kriterierna i den påstått fasta praxis som tillämpas inom EESK.
      Fjärde grunden: Åsidosättande av omsorgsskyldigheten. Sökanden anser att hennes intressen, sedan tjänstetillträdet, inte beaktades när tillsättningsmyndigheten beslutade vilken personal som skulle befordras eller omklassificeras.