CELEX: C2006/224/15
Language: sl
Date: 2006-09-16 00:00:00
Title: Zadeva C-13/05: Sodba Sodišča (veliki senat) z dne 11. julija 2006 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Juzgado de lo Social de Madrid — Španija) — Sonia Chacón Navas proti Eurest Colectividades SA (Direktiva 2000/78/ES — Enako obravnavanje pri zaposlovanju in delu — Pojem invalidnost)

16.9.2006   
            
            
               SL
            
            
               Uradni list Evropske unije
            
            
               C 224/9
            
         Sodba Sodišča (veliki senat) z dne 11. julija 2006 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Juzgado de lo Social de Madrid — Španija) — Sonia Chacón Navas proti Eurest Colectividades SA
   (Zadeva C-13/05) (1)
   
   (Direktiva 2000/78/ES - Enako obravnavanje pri zaposlovanju in delu - Pojem invalidnost)
   (2006/C 224/15)
   Jezik postopka: španščina
   Predložitveno sodišče
   Juzgado de lo Social de Madrid
   Stranki v postopku v glavni stvari
   
      Tožeča stranka: Sonia Chacón Navas
   
      Tožena stranka: Eurest Colectividades SA
   Predmet
   Predlog za sprejetje predhodne odločbe — Juzgado de lo Social de Madrid — Razlaga Direktive Sveta 2000/78/ES z dne 27. novembra 2000 o splošnih okvirih enakega obravnavanja pri zaposlovanju in delu (UL L 303, str. 16) — Področje uporabe — Odpustitev zaradi bolezni — Bolezen in invalidnost
   Izrek
   
               1)
            
            
               Oseba, ki jo je delodajalec odpustil izključno zaradi bolezni, ne sodi v splošni okvir, ki ga je Direktiva Sveta 2000/78/ES z dne 27. novembra 2000 o splošnih okvirih enakega obravnavanja pri zaposlovanju in delu opredelila za boj proti diskriminaciji na podlagi invalidnosti.
            
         
               2)
            
            
               Prepoved — na področju odpustitve — diskriminacije na podlagi invalidnosti, ki je določena v členih 2(1) in 3(1)(c) Direktive 2000/78, nasprotuje odpustitvi zaradi invalidnosti, ki glede na obveznost zagotoviti razumne prilagoditve za invalidne osebe ni upravičena z dejstvom, da zadevna oseba ni usposobljena, zmožna in na voljo za izpolnjevanje bistvenih nalog svojega delovnega mesta.
            
         
               3)
            
            
               Bolezen kot taka se ne more šteti za dodatni razlog poleg tistih, na podlagi katerih Direktiva 2000/78 prepoveduje vsakršno diskriminacijo.
            
         
      (1)  UL C 69, 19.3.2005.