CELEX: C2006/237/10
Language: sv
Date: 2006-09-30 00:00:00
Title: Mål C-303/06: Begäran om förhandsavgörande framställd av Employment Tribunal (London South) den 10 juli 2006 – S. Coleman mot Attridge Law, Steve Law

30.9.2006   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 237/6
            
         Begäran om förhandsavgörande framställd av Employment Tribunal (London South) den 10 juli 2006 – S. Coleman mot Attridge Law, Steve Law
   (Mål C-303/06)
   (2006/C 237/10)
   Rättegångsspråk: engelska
   Hänskjutande domstol
   Employment Tribunal (London South)
   Parter i målet vid den nationella domstolen
   
      Kärande: S. Coleman
   
      Svarande: Attridge Law, Steve Law
   Tolkningsfrågor
   
               1)
            
            
               När det gäller förbudet mot diskriminering på grund av funktionshinder, skyddar direktivet (1) endast personer som själva är funktionshindrade mot direkt diskriminering och trakasserier?
            
         
               2)
            
            
               Om svaret på den första frågan är nekande, skyddar direktivet anställda som, även om de själva inte är funktionshindrade, behandlas mindre fördelaktigt eller trakasseras på grund av deras anknytning till en person som är funktionshindrad?
            
         
               3)
            
            
               När en arbetsgivare behandlar en anställd mindre fördelaktigt jämfört med hur denne behandlar eller skulle behandla andra anställda, och det är fastställt att skälet till behandlingen av den anställde är att vederbörande har en funktionshindrad son som den tar hand om, utgör denna behandling i sådant fall direkt diskriminering i strid med principen om likabehandling som införts genom direktivet?
            
         
               4)
            
            
               När en anställd trakasserar en anställd, och det är fastställt att skälet till behandlingen av den anställde är att vederbörande har en funktionshindrad son som den tar hand om, utgör detta i sådant fall trakasserier i strid med principen om likabehandling som införts genom direktivet?
            
         
      (1)  Rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet (EGT L 303, s. 16).