CELEX: 62013CA0354
Language: da
Date: 2014-12-18 00:00:00
Title: Sag C-354/13: Domstolens dom (Fjerde Afdeling) af 18. december 2014 — FOA, på vegne af Karsten Kaltoft mod Kommunernes Landsforening (KL), på vegne af Billund Kommune (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Retten i Kolding, Civilretten — Danmark) (Præjudiciel forelæggelse — socialpolitik — afskedigelse — begrundelse — arbejdstagerens fedme — generelt forbud mod forskelsbehandling på grund af fedme — findes ikke — direktiv 2000/78/EF — ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv — forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap — spørgsmålet, om der foreligger et »handicap« )

23.2.2015   
            
            
               DA
            
            
               Den Europæiske Unions Tidende
            
            
               C 65/7
            
         Domstolens dom (Fjerde Afdeling) af 18. december 2014 — FOA, på vegne af Karsten Kaltoft mod Kommunernes Landsforening (KL), på vegne af Billund Kommune (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Retten i Kolding, Civilretten — Danmark)
   (Sag C-354/13) (1)
   
   ((Præjudiciel forelæggelse - socialpolitik - afskedigelse - begrundelse - arbejdstagerens fedme - generelt forbud mod forskelsbehandling på grund af fedme - findes ikke - direktiv 2000/78/EF - ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv - forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap - spørgsmålet, om der foreligger et »handicap«))
   (2015/C 065/09)
   Processprog: dansk
   
      Den forelæggende ret
   
   Retten i Kolding, Civilretten
   
      Parter i hovedsagen
   
   
      Sagsøger: Fag og Arbejde (FOA), på vegne af Karsten Kaltoft
   
      Sagsøgt: Kommunernes Landsforening (KL), på vegne af Billund Kommune
   
      Konklusion
   
   
               1)
            
            
               EU-retten skal fortolkes således, at den ikke fastsætter et generelt princip om forbud mod forskelsbehandling på grund af fedme i sig selv med hensyn til beskæftigelse og erhverv.
            
         
               2)
            
            
               Rådets direktiv 2000/78/EF af 27. november 2000 om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv skal fortolkes således, at en arbejdstagers fedme udgør et »handicap« som omhandlet i direktivet, når denne tilstand indebærer en begrænsning som følge af bl.a. fysiske, mentale eller psykiske skader, som i samspil med forskellige barrierer kan hindre den berørte person i fuldt og effektivt at deltage i arbejdslivet på lige fod med andre arbejdstagere. Det tilkommer den nationale ret at efterprøve, om disse betingelser er opfyldt i hovedsagen.
            
         
      (1)  EUT C 252 af 31.8.2013.