CELEX: 62011CN0546
Language: sk
Date: 2011-10-26 00:00:00
Title: Vec C-546/11: Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Højesteret (Dánsko) 26. októbra 2011 — Dansk Jurist- og Økonomforbund (DJØF — Dánsky zväz právnikov a ekonómov), ktorý zastupuje Erika Toftgaarda/Indenrigs- og Sundhedsministeriet

14.1.2012   
            
            
               SK
            
            
               Úradný vestník Európskej únie
            
            
               C 13/6
            
         Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Højesteret (Dánsko) 26. októbra 2011 — Dansk Jurist- og Økonomforbund (DJØF — Dánsky zväz právnikov a ekonómov), ktorý zastupuje Erika Toftgaarda/Indenrigs- og Sundhedsministeriet
   (Vec C-546/11)
   2012/C 13/12
   Jazyk konania: dánčina
   
      Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
   
   Højesteret
   
      Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
   
   
      Navrhovateľ: Dansk Jurist- og Økonomforbund (DJØF — Dánsky zväz právnikov a ekonómov), ktorý zastupuje Erika Toftgaarda
   
      Odporca: Indenrigs- og Sundhedsministeriet
   
      Prejudiciálne otázky
   
   
               1.
            
            
               Má sa článok 6 ods. 2 smernice o zamestnaní vykladať v tom zmysle, že členské štáty môžu určiť, že stanovenie vekových hraníc na vstup do zamestnaneckých systémov sociálneho zabezpečenia alebo nárok na dávky z nich nepredstavuje diskrimináciu len v prípade, že sa tieto systémy sociálneho zabezpečenia týkajú dôchodkových dávok alebo dávok v invalidite?
            
         
               2.
            
            
               Má sa článok 6 ods. 2 vykladať v tom zmysle, že možnosť stanovenia vekových hraníc sa týka iba prístupu k systému, alebo sa má toto ustanovenie vykladať v tom zmysle, že možnosť stanovenia vekových hraníc sa týka taktiež nároku na vyplácanie dávok podľa systému?
            
         
               3.
            
            
               V prípade zápornej odpovede na prvú otázku:
               Môže výraz „zamestnanecké systémy sociálneho zabezpečenia“ uvedený v článku 6 ods. 2 zahŕňať systém, akým je napríklad „rådighedsløn“ (odmena za dostupnosť) stanovený v § 32 ods. 1 Tjenestemandslov (dánsky zákon o štátnych zamestnancoch), podľa ktorého sa štátnemu zamestnancovi môže, ako osobitná ochrana v prípade nadbytočnosti spôsobenej zrušením jeho pracovného miesta, zachovať vyplácanie jeho súčasnej odmeny po dobu troch rokov, ktoré sa mu započítavajú do počtu odpracovaných rokov, za predpokladu, že bude aj naďalej dostupný v prípade jeho pridelenia na iné vhodné pracovné miesto?
            
         
               4.
            
            
               Má sa článok 6 ods. 1 smernice o zamestnaní vykladať v tom zmysle, že nebráni vnútroštátnemu ustanoveniu, akým je § 32 ods. 4 bod 2 Tjenestemandslov, podľa ktorého sa odmena za dostupnosť nevypláca štátnemu zamestnancovi, ktorý dosiahol vek, v ktorom sa začína vyplácať starobný dôchodok, ak bolo jeho pracovné miesto zrušené?