CELEX: C2006/224/15
Language: hu
Date: 2006-09-16 00:00:00
Title: C-13/05. sz. ügy: A Bíróság (nagytanács) 2006. július 11-i ítélete (Juzgado de lo Social de Madrid [Spanyolország] előzetes döntéshozatal iránti kérelme) – Sonia Chacón Navas kontra Eurest Colectividades SA (2000/78/EK irányelv – A foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazandó egyenlő bánásmód – A fogyatékosság fogalma)

16.9.2006   
            
            
               HU
            
            
               Az Európai Unió Hivatalos Lapja
            
            
               C 224/9
            
         A Bíróság (nagytanács) 2006. július 11-i ítélete (Juzgado de lo Social de Madrid [Spanyolország] előzetes döntéshozatal iránti kérelme) – Sonia Chacón Navas kontra Eurest Colectividades SA
   (C-13/05. sz. ügy) (1)
   
   (2000/78/EK irányelv - A foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazandó egyenlő bánásmód - A fogyatékosság fogalma)
   (2006/C 224/15)
   Az eljárás nyelve: spanyol
   A kérdést előterjesztő bíróság
   Juzgado de lo Social de Madrid (Spanyolország)
   Az alapeljárás felei
   
      Felperes: Sonia Chacón Navas
   
      Alperes: Eurest Colectividades SA
   Tárgy
   Előzetes döntéshozatal iránti kérelem – Juzgado de lo Social n° 33 de Madrid – A foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód általános kereteinek létrehozásáról szóló, 2000. november 27-i 2000/78/EK tanácsi irányelv (HL L 303., 2000.12.2., 16. o.) értelmezése – Hatály – A munkaviszony betegség miatti megszüntetése – Betegség és fogyatékosság
   Rendelkező rész
   
               1)
            
            
               Az olyan személy, akinek kizárólag betegség miatt szüntette meg munkaviszonyát a munkáltatója, nem tartozik a fogyatékosságon alapuló hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelemnek a foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód általános kereteinek létrehozásáról szóló, 2000. november 27-i 2000/78/EK tanácsi irányelvvel létrehozott általános keretének hatálya alá.
            
         
               2)
            
            
               A munkáltatói felmondás tekintetében a fogyatékosságon alapuló hátrányos megkülönböztetés 2000/78 irányelv 2. cikkének (1) bekezdésében és 3. cikke (1) bekezdésének c) pontjában írt tilalmával ellentétes a fogyatékosságon alapuló olyan munkáltatói felmondás, amely a fogyatékkal élők igényeihez való ésszerű alkalmazkodás kötelezettségére tekintettel nem indokolható azzal, hogy az érintett nem alkalmas, nem képes vagy nem vehető igénybe munkaköre alapvető feladatainak ellátására.
            
         
               3)
            
            
               A betegség önmagában nem tekinthető olyan oknak, amellyel kiegészítendőek azok, amelyek alapján történő hátrányos megkülönböztetést tiltja a 2000/78 irányelv.
            
         
      (1)  HL C 69., 2005.3.19.