CELEX: 62013CN0252
Language: es
Date: 2013-05-07 00:00:00
Title: Asunto C-252/13: Recurso interpuesto el 7 de mayo de 2013 — Comisión Europea/Reino de los Países Bajos

20.7.2013   
            
            
               ES
            
            
               Diario Oficial de la Unión Europea
            
            
               C 207/25
            
         Recurso interpuesto el 7 de mayo de 2013 — Comisión Europea/Reino de los Países Bajos
   (Asunto C-252/13)
   2013/C 207/40
   Lengua de procedimiento: neerlandés
   
      Partes
   
   
      Demandante: Comisión Europea (representantes: D. Martin y M. van Beek, agentes)
   
      Demandada: Reino de los Países Bajos
   
      Pretensiones de la parte demandante
   
   
               —
            
            
               Que se declare que el Reino de los Países Bajos ha incumplido las obligaciones que le incumben en virtud de la Directiva 2006/54/CE (1) del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación (refundición), al mantener disposiciones de la legislación neerlandesa que vulneran los artículos 1, apartado 2, letras a) y b), 15 y 28, apartado 2, de la Directiva.
            
         
               —
            
            
               Que se condene en costas al Reino de los Países Bajos.
            
         
      Motivos y principales alegaciones
   
   La Comisión afirma que el Derecho laboral neerlandés no establece con suficiente claridad que, si las trabajadoras, al reincorporarse una vez finalizados el permiso y la baja por maternidad, se enfrentan a unas condiciones laborales menos favorables, se vulnera la prohibición de discriminación por razón de embarazo, parto y maternidad.
   A juicio de la Comisión, no determina con suficiente claridad esta prohibición el mero hecho de que incurra en un incumplimiento el empresario que modifique unilateralmente las actividades y condiciones laborales pactadas en el contrato de trabajo.
   Esa institución considera insuficiente el argumento de que la concesión a una persona de un derecho legal al permiso conlleve automáticamente la ilegalidad de cualquier disposición menos favorable. La posibilidad de interponer un recurso basado en la prohibición de discriminación general y el principio del buen patrón que se contienen en el Burgerlijk Wetboek (Código Civil) no constituyen tampoco una transposición suficientemente clara y precisa de dicha disposición de la Directiva. Estos principios generales de la legislación neerlandesa no constituyen una transposición suficientemente clara de las disposiciones de la Directiva.
   Esta situación incumple los requisitos relativos a transparencia y seguridad jurídica que el Tribunal de Justicia establece para la transposición de una Directiva en el ordenamiento nacional.
   
      (1)  DO L 204, p. 23.