CELEX: 62007FJ0114
Language: pl
Date: 2009-09-29
Title: Wyrok Sądu do spraw Służby Publicznej (druga izba) z dnia 29 września 2009 r. # Rainer Wenning przeciwko Europejski Urząd Policji (Europol). # Sprawy pracownicze. # Sprawa F-114/07.

WYROK SĄDU DO SPRAW SŁUŻBY PUBLICZNEJ
      (druga izba)
      z dnia 29 września 2009 r.
      Sprawa F‑114/07
      Rainer Wenning
      przeciwko
      Europejskiemu Urzędowi Policji (Europol)
      Służba publiczna – Personel Europolu – Przedłużenie umowy o pracę z pracownikiem Europolu – Artykuł 6 regulaminu pracowniczego Europolu – Sprawozdanie z oceny
      Przedmiot: Skarga wniesiona na podstawie art. 40 ust. 3 Konwencji na podstawie art. K.3 Traktatu o Unii Europejskiej dotyczącego utworzenia
         Europejskiego Urzędu Policji (konwencja o Europolu) oraz art. 93 ust. 1 regulaminu pracowniczego Europolu, w której R. Wenning
         żąda zasadniczo stwierdzenia nieważności decyzji Europolu z dnia 21 grudnia 2006 r. o nieprzedłużeniu z nim umowy, stwierdzenia
         nieważności sprawozdania z oceny sporządzonego za okres od stycznia do września 2006 r. oraz zasądzenia od Europolu odszkodowania
         za rzekomo poniesioną szkodę i zadośćuczynienia za rzekomo doznaną krzywdę.
      
      Orzeczenie: Skarga zostaje oddalona. Każda ze stron pokrywa własne koszty.
      
      Streszczenie
      1.      Urzędnicy – Pracownicy Europolu – Sprawozdanie z oceny – Sporządzenie – Wytyczne w zakresie oceny personelu Europolu
      (regulamin pracowniczy Europolu, art. 6, 28)
      2.      Urzędnicy – Pracownicy Europolu – Sprawozdanie z oceny – Sporządzenie – Brak wiążącego terminu
      (regulamin pracowniczy Europolu, art. 6, 28)
      3.      Urzędnicy – Ocena – Sprawozdanie z oceny
      4.      Urzędnicy – Ocena – Sprawozdanie z oceny – Sporządzenie
      5.      Urzędnicy – Ocena – Sprawozdanie z oceny – Zmiana ocen w stosunku do oceny poprzedniej
      6.      Urzędnicy – Ocena – Sprawozdanie z oceny – Kontrola sądowa
      (regulamin pracowniczy Europolu, art. 6, 28)
      7.      Urzędnicy – Ocena – Sprawozdanie z oceny – Niezbędna zgodność między uwagami opisowymi a oceną wyrażoną liczbowo
      8.      Urzędnicy – Pracownicy Europolu – Zatrudnienie – Nieprzedłużenie umowy zawartej na czas określony
      (regulamin pracowniczy Europolu, art. 6, art. 94 ust. 1 lit. a))
      1.      Naruszenia norm proceduralnych, takich jak normy ustanowione w przyjętych przez Europol wytycznych dotyczących postępowania
         w zakresie rozwoju karier zawodowych i oceny personelu, stanowią istotne nieprawidłowości mogące spowodować nieważność takiego
         sprawozdania z oceny pracownika, pod warunkiem że wykaże on, iż treść wspomnianego sprawozdania mogła być inna w braku tych
         naruszeń.
      
      (zob. pkt 97, 102)
      Odesłanie:
      Sąd Pierwszej Instancji: sprawa T‑212/97 Hubert przeciwko Komisji, 9 marca 1999 r., RecFP s. I‑A‑41, II‑185, pkt 53
      Sąd do spraw Służby Publicznej: sprawa F‑34/07 Skareby przeciwko Komisji, 15 grudnia 2008 r., Zb.Orz.SP s. I‑A‑1‑0000, II‑A‑1‑0000,
         pkt 40, odwołanie w toku przed Sądem Pierwszej Instancji, sprawa T‑91/09 P
      
      2.      Ani regulamin pracowniczy Europolu, ani wytyczne dotyczące postępowania w zakresie rozwoju karier zawodowych i oceny personelu
         nie ustalają dokładnego terminu sporządzenia sprawozdania z oceny pracownika Europolu. Artykuł 28 tego regulaminu pracowniczego
         stanowi jedynie, że sprawozdanie z oceny sporządza się co najmniej raz do roku. Choć administracja ma bezwzględny obowiązek
         zadbać o to, by okresowe przygotowanie sprawozdań z oceny odbywało się w terminach przewidzianych w regulaminie pracowniczym,
         oraz o to, by były one sporządzane w sposób prawidłowy, zarówno z uwagi na zasadę dobrej administracji, jak i w celu ochrony
         interesów urzędników, to przysługuje jej rozsądny termin sporządzenia sprawozdania z oceny, w braku przepisów poddających
         przebieg postępowania w sprawie oceny dokładnym terminom. Ponadto żaden przepis omawianego regulaminu pracowniczego czy wytycznych
         nie zakazuje zobowiązania do osiągnięcia określonego celu przed końcem okresu oceny. Przeciwnie, wspomniane wytyczne, zgodnie
         z którymi cele powinny być ustalane wraz z terminami, nie stanowią, że termin winien odpowiadać końcowi okresu oceny.
      
      (zob. pkt 98, 99)
      Odesłanie:
      Sąd Pierwszej Instancji: sprawa T‑193/03 Piro przeciwko Komisji, 10 maja 2005 r., Zb.Orz.SP s. I‑A‑121, II‑547, pkt 76–78
      3.      Oceniający w ramach sporządzania sprawozdania z oceny przeprowadza ocenę w ścisłej współpracy z zatwierdzającym, a ten ostatni
         może w następstwie spotkania, które odbyło się na wniosek ocenianego urzędnika, zmienić albo potwierdzić sprawozdanie.
      
      (zob. pkt 100)
      Odesłanie:
      Sąd Pierwszej Instancji: sprawa T‑157/04 De Bry przeciwko Komisji, 12 lipca 2005 r., Zb.Orz.SP s. I‑A‑199, II‑901, pkt 44
      4.      Samym celem postępowania w sprawie oceny jest podsumowanie wyników pracy i kompetencji zainteresowanego urzędnika z upływem
         każdego kolejnego z góry określonego terminu. Skoro ocena dotycząca okresu odniesienia jest sporządzona na koniec postępowania
         opartego na zasadzie kontradyktoryjności, zainteresowany urzędnik nie może podnieść a posteriori braku przedstawienia mu zarzutów
         tymczasowych w trakcie okresu odniesienia. Nie można zatem wymagać, aby oceny wartościujące przedstawione przez przełożonych
         w ramach zasięgania opinii zorganizowanego tytułem postępowania w sprawie oceny za dany okres zostały wcześniej przedyskutowane
         pomiędzy ocenianym urzędnikiem a jego przełożonymi lub były przedmiotem wcześniejszego ostrzeżenia na piśmie w trakcie okresu
         odniesienia, skoro w ramach postępowania w sprawie oceny są one przedmiotem rzeczywistej debaty opartej na zasadzie kontradyktoryjności.
      
      (zob. pkt 104)
      Odesłanie:
      Trybunał: sprawa C‑344/05 P Komisja przeciwko De Bry, 9 listopada 2006 r., Zb.Orz.SP s. I‑10915, pkt 37–45
      Sąd Pierwszej Instancji: sprawy połączone T‑155/03, T‑157/03, T‑331/03 Cwik przeciwko Komisji, 13 grudnia 2005 r., Zb.Orz.SP
         s. I‑A‑411, II‑1865, pkt 142
      
      5.      Obowiązek uzasadnienia, w ramach sporządzania sprawozdania z oceny, każdej zmiany w stosunku do oceny wcześniejszej ma umożliwić
         urzędnikowi poznanie przyczyn zmiany jego klasyfikacji według skali ocen, sprawdzenie, czy podnoszone okoliczności rzeczywiście
         wystąpiły, a tym samym, sformułowanie, na podstawie prawa do bycia wysłuchanym, uwag odnośnie do uzasadnienia, a sprawozdanie
         z oceny jest obarczone istotną wadą formalną, jeśli brak uzasadnienia naruszył prawo urzędnika do bycia wysłuchanym.
      
      (zob. pkt 108)
      Odesłanie:
      Sąd Pierwszej Instancji: sprawa T‑1/91 Della Pietra przeciwko Komisji, 16 lipca 1992 r., Rec. s. II‑2145, pkt 30; ww. sprawa
         Hubert przeciwko Komisji, pkt 79; sprawa T‑50/04 Micha przeciwko Komisji, 25 października 2005 r., RecFP s. I‑A‑339, II‑1499,
         pkt 36
      
      6.      Oceniającym przysługuje bardzo szeroki zakres uznania w odniesieniu do ocen pracy osób podlegających ich ocenie. Tym samym
         kontrola sądowa realizowana przez sądy wspólnotowe w przedmiocie treści sprawozdań z oceny ogranicza się do kontroli ich prawidłowości
         pod względem proceduralnym, prawidłowości ustaleń faktycznych, a także braku oczywistych błędów w ocenie lub nadużycia władzy.
         Zadaniem sądu wspólnotowego nie jest bowiem kontrola zasadności dokonanej przez administrację oceny umiejętności zawodowych
         urzędnika, ponieważ zawiera ona złożone oceny wartościujące, które przez sam swój charakter nie mogą podlegać obiektywnemu
         sprawdzeniu.
      
      (zob. pkt 111, 117)
      Odesłanie:
      Sąd Pierwszej Instancji: sprawa T‑53/99 Progoulis przeciwko Komisji, 9 grudnia 1999 r., RecFP s. I‑A‑255, II‑1249, pkt 27, 29;
         sprawa T‑187/01 Mellone przeciwko Komisji, 12 czerwca 2002 r., RecFP s. I‑A‑81, II‑389, pkt 51; sprawa T‑96/04 Cwik przeciwko
         Komisji, 25 października 2005 r., Zb.Orz.SP s. I‑A‑343, II‑1523, pkt 41
      
      Sąd do spraw Służby Publicznej: sprawa F‑42/05 Rossi Ferreras przeciwko Komisji, 1 lutego 2007 r., Zb.Orz.SP s. I‑A‑1‑0000,
         II‑A‑1‑0000, pkt 33
      
      7.      Uwagi o charakterze opisowym zawarte w sprawozdaniu z oceny mają na celu uzasadnienie dokonanej w sprawozdaniu klasyfikacji
         według skali ocen. Uwagi opisowe służą za podstawę dla sporządzenia ogólnej oceny i pozwalają urzędnikowi zrozumieć poszczególne
         otrzymane przez niego oceny. W konsekwencji, w świetle ich zasadniczej roli przy sporządzaniu sprawozdania z oceny, uwagi
         opisowe winny być spójne z przyznanymi ocenami w taki sposób, że wystawianie ocen winno stanowić przełożenie tych uwag na
         oceny wyrażone liczbowo lub według przyjętej skali ocen. Z uwagi na szeroki zakres uznania przysługujący oceniającym w odniesieniu
         do ocen pracy osób podlegających ich ocenie ewentualny brak spójności w takim sprawozdaniu z oceny nie może jednak uzasadniać
         stwierdzenia nieważności tego sprawozdania, chyba że jest ona oczywista.
      
      (zob. pkt 132)
      Odesłanie:
      Sąd Pierwszej Instancji: ww. sprawa Cwik przeciwko Komisji, 13 grudnia 2005 r., pkt 80
      8.      Administracja nie ma co do zasady obowiązku uzasadniania aktu, mocą którego nie przedłuża umowy o pracę zawartej na czas określony,
         gdy upływa okres, na który została ona zawarta. Od samego rozpoczęcia stosunku umownego każda ze stron umowy winna godzić
         się z ewentualnością, że druga strona skorzysta w dniu wygaśnięcia umowy z prawa powołania się na jej warunki w takiej postaci,
         w jakiej zostały uzgodnione, czyli, że umowa zakończy się w przewidzianej dacie. W braku prawa do uzyskania przedłużenia umowy
         na czas określony administracja niekoniecznie musi zatem uzasadniać, dlaczego nalega na utrzymanie początkowo ustalonej daty
         wygaśnięcia umowy.
      
      Jednak Europol, w drodze decyzji swego dyrektora wydanej w dniu 8 grudnia 2006 r. w przedmiocie wykonania art. 6 regulaminu
         pracowniczego Europolu, która zawiera postanowienia dotyczące przedłużania umów w ramach Europolu, wprowadził specjalny system,
         mający gwarantować przejrzystość procedur przedłużania umów. Poprzez przyjęcie tego specjalnego systemu Europol uściślił kryteria,
         które zamierza stosować w ramach korzystania z zakresu uznania w obszarze przedłużania umów o pracę. Wynika z tego samoograniczenie
         tego uznania, ponieważ Europol jest zobowiązany do zastosowania się do zasad postępowania, które sam sobie narzucił.
      
      Wynika stąd, że pracownik Europolu, posiadający umowę na czas określony, ma prawo do tego, by Europol przeanalizował uważnie
         i obiektywnie, czy pracownik spełnia wymogi przewidziane w celu przedłużenia jego umowy. W razie odmowy przedłużenia umowy
         ma on uzasadniony interes w poznaniu uzasadnienia odzwierciedlającego taką uważną i obiektywną analizę.
      
      (zob. pkt 142–147)
      Odesłanie:
      Sąd Pierwszej Instancji: sprawa T‑143/03 Smit przeciwko Europolowi, 1 marca 2005 r., Zb.Orz.SP s. I‑A‑39, II‑171, pkt 26–28,
         30, 32; sprawa T‑258/03 Mausolf przeciwko Europolowi, 1 marca 2005 r., Zb.Orz.SP s. I‑A‑45, II‑189, pkt 21–23, 25, 27