CELEX: 62021CB0464
Language: sv
Date: 2022-04-26 00:00:00
Title: Mål C-464/21: Domstolens beslut (sjätte avdelningen) av den 26 april 2022 (begäran om förhandsavgörande från Juzgado de lo Social n° 3 de Barcelona – Spanien) – QL mot Universitat de Barcelona (Begäran om förhandsavgörande – Artikel 99 i domstolens rättegångsregler – Socialpolitik – Direktiv 1999/70/EG – Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP – På varandra följande visstidsanställningar i den offentliga sektorn – Klausul 2 och klausul 3.1 – Tillämpningsområde – Begreppet ”visstidsanställd”)

20.6.2022   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 237/22
            
         
      Domstolens beslut (sjätte avdelningen) av den 26 april 2022 (begäran om förhandsavgörande från Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona – Spanien) – QL mot Universitat de Barcelona
      (Mål C-464/21) (1)
      
      (Begäran om förhandsavgörande - Artikel 99 i domstolens rättegångsregler - Socialpolitik - Direktiv 1999/70/EG - Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP - På varandra följande visstidsanställningar i den offentliga sektorn - Klausul 2 och klausul 3.1 - Tillämpningsområde - Begreppet ”visstidsanställd”)
      (2022/C 237/27)
      Rättegångsspråk: spanska
      
         Hänskjutande domstol
      
      Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona
      
         Parter i målet vid den nationella domstolen
      
      
         Klagande: QL
      
         Motpart: Universitat de Barcelona
      
         Avgörande
      
      Klausul 2 och klausul 3.1 i ramavtalet om visstidsarbete av den 18 mars 1999 som utgör bilaga till rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP ska tolkas på så sätt att en arbetstagare som har varit knuten till sin arbetsgivare i den offentliga sektorn genom på varandra följande visstidsanställningar och vilket anställningsförhållande kan komma att omklassificeras, såsom en sanktionsåtgärd, till en ”icke-fast tillsvidareanställning” omfattas av tillämpningsområdet för detta ramavtal.
      
         (1)  Datum för ingivande: 29.7.2021