CELEX: C2007/042/64
Language: sk
Date: 2007-02-24 00:00:00
Title: Vec T-404/06 P: Odvolanie podané 22. decembra 2006 Európskou nadáciou pre odborné vzdelávanie proti rozsudku Súdu pre verejnú službu z  26. októbra 2006 vo veci F-1/05, Landgren/Európska nadácia pre odborné vzdelávanie

24.2.2007   
            
            
               SK
            
            
               Úradný vestník Európskej únie
            
            
               C 42/37
            
         Odvolanie podané 22. decembra 2006 Európskou nadáciou pre odborné vzdelávanie proti rozsudku Súdu pre verejnú službu z 26. októbra 2006 vo veci F-1/05, Landgren/Európska nadácia pre odborné vzdelávanie
   (Vec T-404/06 P)
   (2007/C 42/64)
   Jazyk konania: francúzština
   Účastníci konania
   
      Odvolateľka: Európska nadácia pre odborné vzdelávanie (Turín, Taliansko) (v zastúpení: G. Vandersanden, advokát)
   
      Ďalší účastník konania: Pia Landgren
   Návrhy odvolateľky
   
               —
            
            
               vyhlásiť toto odvolanie za prípustné a dôvodné,
            
         
               —
            
            
               následne zrušiť rozsudok Súdu pre verejnú službu z 26. októbra 2006 vo veci F-1/05, Landgren/Európska nadácia pre odborné vzdelávanie, ktorý je predmetom tohto odvolania, a tým uznať zákonnosť rozhodnutia o prepustení zo služobného pomeru pani Landgren z 25. júna 2004 a následne nedostatok právneho základu pre akúkoľvek náhradu škody,
            
         
               —
            
            
               zaviazať pani Landgren na náhradu trov konania, a to vrátane jej vlastných trov konania pred Súdom pre verejnú službu.
            
         Odvolacie dôvody a hlavné tvrdenia
   Rozsudkom z 26. októbra, ktorého zrušenie sa žiada v rámci tohto odvolania, Súd pre verejnú službu zrušil rozhodnutie Európskej nadácie pre odborné vzdelávanie z 25. júna 2004 o prepustení pani Landgren zo služobného pomeru uzavretého na dobu neurčitú ako keby bola dočasnou zamestnankyňou, a účastníkov konania vyzval, aby uzavreli dohodu o sume peňažnej náhrady spojenej s nezákonnosťou rozhodnutia.
   Na podporu návrhu na zrušenie uvedeného rozsudku odvolateľka uvádza dva dôvody, z ktorých prvý zakladá na nesprávnom chápaní rozsahu povinnosti odôvodnenia. Tvrdí, že neexistuje žiaden právny základ, ktorý by ju zaväzoval odôvodniť rozhodnutie o prepustení zo služobného pomeru dočasného zamestnanca, a že konštatovaním opaku napadnutý rozsudok porušuje článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Spoločenstiev (1), ako aj judikatúru uplatňujúcu toto ustanovenie. Odvolateľka okrem toho tvrdí, že napadnutý rozsudok sa nesprávne opiera o dohody a dohovory, ktoré sa na vzťahy medzi inštitúciami a ich zamestnancami neuplatňujú. Tiež tvrdí, že napadnutý rozsudok obsahuje rozpor medzi formálnym odôvodnením a zákonnosťou znalostí, ktoré má dotknutá osoba o dôvodoch vydania rozhodnutia o prepustení zo služobného pomeru.
   V rámci druhého dôvodu odvolateľka uvádza, že napadnutý rozsudok obsahuje nesprávne právne posúdenie vedúce jednak ku skresleniu skutkového stavu, a jednak nezohľadneniu všeobecného záujmu, pretože súd nesprávne posúdil skutkové okolnosti, o ktorých bola pani Landgren informovaná a ktoré boli dôvodom vydania rozhodnutia o prepustení zo služobného pomeru.
   
      (1)  Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Spoločenstiev boli definované článkom 3 nariadenia Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 z 29. februára 1968, ktorým sa ustanovuje Služobný poriadok a podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev [neoficiálny preklad] (Ú. v. ES L 56, s. 1).