CELEX: 32014R1397
Language: cs
Date: 2014-10-22 00:00:00
Title: Nařízení Komise v přenesené pravomoci (EU) č. 1397/2014 ze dne 22. října 2014 , kterým se mění nařízení (EU) č. 318/2013 o přijetí programu modulů ad hoc na období 2016 až 2018 pro výběrové šetření pracovních sil stanovené podle nařízení Rady (ES) č. 577/98  Text s významem pro EHP

30.12.2014   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               L 370/42
            
         NAŘÍZENÍ KOMISE V PŘENESENÉ PRAVOMOCI (EU) č. 1397/2014
   ze dne 22. října 2014,
   kterým se mění nařízení (EU) č. 318/2013 o přijetí programu modulů ad hoc na období 2016 až 2018 pro výběrové šetření pracovních sil stanovené podle nařízení Rady (ES) č. 577/98
   (Text s významem pro EHP)
   EVROPSKÁ KOMISE,
   s ohledem na Smlouvu o fungování Evropské unie,
   s ohledem na nařízení Rady (ES) č. 577/98 ze dne 9. března 1998 o organizaci výběrového šetření pracovních sil ve Společenství (1), a zejména na čl. 7a odst. 4 uvedeného nařízení,
   vzhledem k těmto důvodům:
   
               (1)
            
            
               Nařízení Komise (EU) č. 318/2013 (2) přijalo program modulů ad hoc pro výběrové šetření pracovních sil na období 2016 až 2018. Pro každý modul ad hoc vymezuje téma, referenční období, rozsah výběrového souboru a lhůtu pro zaslání výsledků.
            
         
               (2)
            
            
               Podle nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 545/2014 (3) tento program rovněž pro každý modul ad hoc („dílčí moduly ad hoc“) vymezí seznam a popis oblasti specializovaných informací.
            
         
               (3)
            
            
               Aby se zajistilo, že nařízení (EU) č. 318/2013 bude v souladu s nařízením (ES) č. 577/98 ve znění pozdějších předpisů, měly by být do dřívějšího nařízení doplněny názvy a popisy každého dílčího modulu.
            
         
               (4)
            
            
               Nařízení (EU) č. 318/2013 by proto mělo být odpovídajícím způsobem změněno,
            
         PŘIJALA TOTO NAŘÍZENÍ:
   Článek 1
   Příloha nařízení (EU) č. 318/2013 se nahrazuje zněním uvedeným v příloze tohoto nařízení.
   Článek 2
   Toto nařízení vstupuje v platnost dvacátým dnem po vyhlášení v Úředním věstníku Evropské unie.
   
      Toto nařízení je závazné v celém rozsahu a přímo použitelné ve všech členských státech.
      V Bruselu dne 22. října 2014.
      
         
            Za Komisi
         
         
            předseda
         
         José Manuel BARROSO
      
   
   
      (1)  Úř. věst. L 77, 14.3.1998, s. 3.
   
      (2)  Nařízení Komise (EU) č. 318/2013 ze dne 8. dubna 2013 o přijetí programu modulů ad hoc na období 2016 až 2018 pro výběrové šetření pracovních sil stanovené podle nařízení Rady (ES) č. 577/98 (Úř. věst. L 99, 9.4.2013, s. 11).
   
      (3)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 545/2014 ze dne 15. května 2014, kterým se mění nařízení Rady (ES) č. 577/98 o organizaci výběrového šetření pracovních sil ve Společenství (Úř. věst. L 163, 29.5.2014, s. 10).
   
      PŘÍLOHA
      
         
            „PŘÍLOHA
            ŠETŘENÍ PRACOVNÍCH SIL
            Víceletý program modulů ad hoc
            
            1.   MLADÍ LIDÉ NA TRHU PRÁCE
            
            
               Referenční období: 2016
            
               Dílčí moduly (oblasti, o nichž je nutné poskytnout podrobnější informace):
            
            
                         
                     
                     
                        Dílčí modul 1: Vzdělání
                        Cíl: poskytnout více podrobností ohledně vzdělání mladých lidí s cílem určit aspekty, které mohou ovlivňovat jejich kariérní vyhlídky.
                     
                  
                         
                     
                     
                        Dílčí modul 2: Hledání práce
                        Cíl: získat informace o individuálních přístupech mladých lidí při hledání práce a o pomoci, které se jim při tomto hledání dostává; zhodnotit způsob, jak sami mladí lidé vnímají otázku, zda úroveň jejich vzdělání odpovídá požadavkům jejich současného zaměstnání.
                     
                  2.   SAMOSTATNÁ VÝDĚLEČNÁ ČINNOST
            
            
               Referenční období: 2017
            
               Dílčí moduly (oblasti, o nichž je nutné poskytnout podrobnější informace):
            
            
                         
                     
                     
                        Dílčí modul 1: Ekonomicky závislá samostatná výdělečná činnost
                        Cíl: určit populaci ekonomicky závislých samostatně výdělečných osob. Tato skupina vykazuje znaky společné jak zaměstnancům, tak samostatně výdělečně činným osobám, a proto má ambivalentní profesní status.
                     
                  
                         
                     
                     
                        Dílčí modul 2: Pracovní podmínky samostatně výdělečně činných osob
                        Cíl: analyzovat pracovní podmínky samostatně výdělečně činných osob a jejich hlavní důvody, proč se staly samostatně výdělečně činnými.
                     
                  
                         
                     
                     
                        Dílčí modul 3: Samostatně výdělečně činné osoby a zaměstnanci
                        Cíl: porovnat postoje a vyhlídky samostatně výdělečně činných osob se zaměstnanci, např. mírou uspokojení z práce.
                     
                  3.   SLAĎOVÁNÍ PRACOVNÍHO A RODINNÉHO ŽIVOTA
            
            
               Referenční období: 2018
            
               Dílčí moduly (oblasti, o nichž je nutné poskytnout více podrobností):
            
            
                         
                     
                     
                        Dílčí modul 1: Pečovatelské povinnosti
                        Cíl: určit, do jaké míry dostupnost vhodných služeb péče o děti a další závislé osoby ovlivňuje zapojení lidí do pracovního procesu.
                     
                  
                         
                     
                     
                        Dílčí modul 2: Pružnost při organizaci pracovní doby
                        Cíl: analyzovat míru flexibility nabízenou v práci z hlediska sladění pracovního a rodinného života.
                     
                  
                         
                     
                     
                        Dílčí modul 3: Přerušení kariéry a rodičovská dovolená
                        Cíl: identifikovat přerušení kariéry spojená s péčí o děti nebo o jiné závislé osoby, zejména ve formě rodičovské dovolené, a analyzovat délku jejich trvání.“