CELEX: 62017TN0167
Language: sv
Date: 2017-03-16 00:00:00
Title: Mål T-167/17: Talan väckt den 16 mars 2017 – RV mot kommissionen

8.5.2017   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 144/56
            
         Talan väckt den 16 mars 2017 – RV mot kommissionen
   (Mål T-167/17)
   (2017/C 144/76)
   Rättegångsspråk: franska
   
      Parter
   
   
      Sökande: RV (ombud: advokaterna J.-N. Louis och N. De Montigny)
   
      Svarande: Europeiska kommissionen
   
      Yrkanden
   
   Sökanden yrkar att tribunalen ska
   
               —
            
            
               ogiltigförklara det beslut som generaldirektören för generaldirektoratet för personal och säkerhet antog den 21 december 2016 om att med tillämpning av artikel 42c.5 i tjänsteföreskrifterna entlediga sökanden i tjänstens intresse och pensionera vederbörande med verkan från och med den 1 april 2017,
            
         
               —
            
            
               förplikta svaranden att ersätta rättegångskostnaderna.
            
         
      Grunder och huvudargument
   
   Till stöd för sin talan åberopar sökanden tre grunder.
   
               1.
            
            
               Första grunden: Åsidosättande av väsentliga formföreskrifter och rättstridig obegränsad delegation av befogenheter till tillssättningsmyndigheten för att tillämpa artikel 42c i tjänsteföreskrifterna. Sökanden åberopar även åsidosättande av principen om likabehandling och icke-diskriminering.
            
         
               2.
            
            
               Andra grunden: Artikel 42c är rättsstridig eftersom den strider mot skälen i Europaparlamentets och rådets förordning (EU, Euratom) nr 1023/2013 av den 22 oktober 2013 om ändring av tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen och anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (EUT L 287, 2013, s. 15), och i synnerhet möjligheten att enklare tillåta tjänstemän att arbeta till och med 67 år, och i exceptionella fall även till och med 70 år.
            
         
               3.
            
            
               Tredje grunden: Åsidosättande av proportionalitetsprincipen, principen om berättigade förväntningar och omsorgsplikten. Sökanden hävdar även att det i det aktuella fallet har gjorts en uppenbart oriktig bedömning.