CELEX: 62021TN0330
Language: cs
Date: 2021-06-12 00:00:00
Title: Věc T-330/21: Žaloba podaná dne 12. června 2021 – EWC Academy v. Komise

9.8.2021   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 320/44
            
         
      Žaloba podaná dne 12. června 2021 – EWC Academy v. Komise
      (Věc T-330/21)
      (2021/C 320/50)
      Jednací jazyk: němčina
      
         Účastnice řízení
      
      
         Žalobkyně: EWC Academy GmbH (Hamburk, Německo) (zástupkyně: H. Däubler Gmelin, advokátka)
      
         Žalovaná: Evropská komise
      
         Návrhová žádání
      
      Žalobkyně navrhuje, aby Tribunál:
      
                  —
               
               
                  zrušil zamítavé rozhodnutí Komise Evropské unie, Generálního ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování (GŘ EMPL) EMPL.B.2/AP/ab; Ref. Ares (2021) ze dne 14. dubna 2021;
               
            
                  —
               
               
                  uložil Komisi EU povinnost přijmout rozhodnutí o povolení v souladu s právem;
               
            
                  —
               
               
                  uložil žalované náhradu nákladů řízení.
               
            
         Žalobní důvody a hlavní argumenty
      
      Na podporu žaloby předkládá žalobkyně tři žalobní důvody.
      
                  1.
               
               
                  První žalobní důvod vycházející ze skutečnosti, že napadené zamítavé rozhodnutí Komise ze dne 14. dubna 2021 porušuje význam čl. 197 odst. 2 písm. c) finančního nařízení (1) ve spojení s nabídkovým řízením VP/2020/008 a používá tato ustanovení právně nepřípustně na evropské rady zaměstnanců. Požadavek uložený evropským radám zaměstnanců podávající žádost, aby předložily jako důkaz o stabilitě a finanční způsobilosti vlastní rozpočet, resp. roční rozvahu a bankovní účet, by většinu evropských rad zaměstnanců, kterým vnitrostátní právní ustanovení provádějící směrnice 2009/38/ES (2) nepřiznávají vlastní právní subjektivitu, od počátku vyloučilo z podpory. To porušuje zásadu rovného zacházení a zákazu diskriminace a je současně zásadně v rozporu s účelem programu podpory.
               
            
                  2.
               
               
                  Druhý žalobní důvod vycházející ze skutečnosti, že vzhledem k tomu, že výzva k podávání návrhů neomezuje okruh oprávněných v nabídkovém řízení a je určena dokonce výslovně bez omezení rovněž britským evropským radám, toto omezení by porušilo krom toho základní unijní zásadu transparentnosti.
               
            
                  3.
               
               
                  Třetí žalobní důvod vycházející ze skutečnosti, že výklad uvedený v zamítavém rozhodnutí a jeho použití na evropské rady zaměstnanců by vedl krom toho k nepřípustnému zvýhodnění podniků, které byly v zásadě vyzvány – jako sociální partner – ve výzvě k podávání návrhů VP/2020/008, aby předložily vhodné projekty podpory.
               
            
         (1)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU, Euratom) 2018/1046 ze dne 18. července 2018, kterým se stanoví finanční pravidla pro souhrnný rozpočet Unie, mění nařízení (EU) č. 1296/2013, (EU) č. 1301/2013, (EU) č. 1303/2013, (EU) č. 1304/2013, (EU) č. 1309/2013, (EU) č. 1316/2013, (EU) č. 223/2014 a (EU) č. 283/2014 a rozhodnutí č. 541/2014/EU a zrušuje nařízení (EU, Euratom) č. 966/2012 (Úř. věst. L 193, 30.7.2018, s. 1).
      
         (2)  Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2009/38/ES ze dne 6. května 2009 o zřízení evropské rady zaměstnanců nebo vytvoření postupu pro informování zaměstnanců a projednání se zaměstnanci v podnicích působících na úrovni Společenství a skupinách podniků působících na úrovni Společenství (přepracované znění) (Úř. věst. L 122, 16.5.2009, s. 28).