CELEX: 62022TN0022
Language: fi
Date: 2022-01-13 00:00:00
Title: Asia T-22/22: Kanne 13.1.2022 – AL v. neuvosto

7.3.2022   
            
            
               FI
            
            
               Euroopan unionin virallinen lehti
            
            
               C 109/28
            
         
      Kanne 13.1.2022 – AL v. neuvosto
      (Asia T-22/22)
      (2022/C 109/38)
      Oikeudenkäyntikieli: englanti
      
         Asianosaiset
      
      
         Kantaja: AL (edustaja: asianajaja R. Rata)
      
         Vastaaja: Euroopan unionin neuvosto
      
         Vaatimukset
      
      Kantaja vaatii unionin yleistä tuomioistuinta
      
                  —
               
               
                  ensisijaisesti kumoamaan vastaajan 27.9.2021 tekemän päätöksen, jolla kantaja erotettiin toimestaan
               
            
                  —
               
               
                  ottamaan kantajan takaisin aikaisempaan toimeensa ja tehtäviinsä neuvoston pääsihteeristön virkamiehenä
               
            
                  —
               
               
                  lähettämään asiakirja-aineiston takaisin neuvoston pääsihteristöön, jotta kurinpitomenettely aloitettaisiin uudelleen henkilöstösääntöjen liitteessä IX olevan 28 artiklan mukaisesti riidanalaisen päätöksen antamisen jälkeen annetuissa nimittävän viranomaisen päätöksissä vahvistettujen tosiseikkojen valossa
               
            
                  —
               
               
                  ottamaan omasta aloitteestaan esille asianmukaisiksi katsomiaan muita yleiseen etuun liittyviä kysymyksiä
               
            
                  —
               
               
                  velvoittamaan vastaajan vastaamaan omista oikeudenkäyntikuluistaan sekä korvaamaan kantajalle aiheutuneet oikeudenkäyntikulut.
               
            
         Oikeudelliset perusteet ja pääasialliset perustelut
      
      Kanteensa tueksi kantaja vetoaa 13 kanneperusteeseen.
      
                  1.
               
               
                  Ensimmäinen kanneperuste, joka perustuu siihen, että neuvosto rikkoi henkilöstösääntöjen liitteessä IX olevan 22 artiklan 1 kohtaa, sekä hallinnollisiin epäkohtiin.
               
            
                  2.
               
               
                  Toinen kanneperuste, joka perustuu henkilöstösääntöjen liitteessä IX olevan 10 artiklan a alakohdan rikkomiseen siltä osin kuin (i) seuraamus ei ole oikeassa suhteessa oletetun virheen (joka koskee kantajan äidistä saatuja korvauksia huollettavana olevana lapsena) laatuun eikä väitetyn virheen tapahtumaolosuhteisiin; (ii) riidanalaista päätöstä ei ole perusteltu; (iii) riidanalaisessa päätöksessä ei oteta huomioon syyttömyysolettamaa ja (iv) riidanalainen päätös perustuu ilmeiseen arviointivirheeseen.
               
            
                  3.
               
               
                  Kolmas kanneperuste, joka perustuu henkilöstösääntöjen liitteessä IX olevan 10 artiklan a alakohdan rikkomiseen siltä osin kuin (i) määrätty seuraamus ei ole oikeassa suhteessa oletetun virheen (joka koskee A;n ja B:n sijaishoidon vastikkeeksi saatuja korvauksia) laatuun eikä väitetyn virheen tapahtumaolosuhteisiin; (ii) riidanalaista päätöstä ei ole perusteltu; (iii) riidanalaisessa päätöksessä ei oteta huomioon syyttömyysolettamaa ja (iv) riidanalainen päätös perustuu ilmeiseen arviointivirheeseen.
               
            
                  4.
               
               
                  Neljäs kanneperuste, joka perustuu henkilöstösääntöjen liitteessä IX olevan 10 artiklan a alakohdan rikkomiseen siltä osin kuin (i) määrätty seuraamus ei ole oikeassa suhteessa virheen (joka koskee vuonna 2014 jätettyjä pyyntöjä C:n ja D:n asemasta huollettavina olevina lapsina) laatuun eikä väitetyn virheen tapahtumaolosuhteisiin; (ii) riidanalaista päätöstä ei ole perusteltu; (iii) riidanalaisessa päätöksessä ei oteta huomioon syyttömyysolettamaa ja (iv) riidanalainen päätös perustuu ilmeiseen arviointivirheeseen.
               
            
                  5.
               
               
                  Viides kanneperuste, joka perustuu henkilöstösääntöjen liitteessä IX olevan 10 artiklan b alakohdan rikkomiseen siltä osin kuin (i) oletetusta virheestä ei koitunut haittaa neuvoston pääsihteeristön luotettavuudelle, maineelle tai eduille; (ii) riidanalaista päätöstä ei ole perusteltu; (iii) riidanalaisessa päätöksessä ei oteta huomioon syyttömyysolettamaa ja (iv) riidanalainen päätös perustuu ilmeiseen arviointivirheeseen.
               
            
                  6.
               
               
                  Kuudes kanneperuste, joka perustuu henkilöstösääntöjen liitteessä IX olevan 10 artiklan c alakohdan rikkomiseen siltä osin kuin (i) virhe ei johtunut tahallisuudesta vaan pikemminkin laiminlyönnistä; (ii) riidanalaista päätöstä ei ole perusteltu; (iii) riidanalaisessa päätöksessä ei oteta huomioon syyttömyysolettamaa ja (iv) riidanalainen päätös perustuu ilmeiseen arviointivirheeseen ja henkilöstösääntöjen 85 artiklan loukkaamiseen, sillä hallintoa ei ollut laisinkaan tarkoitus johtaa harhaan.
               
            
                  7.
               
               
                  Seitsemän kanneperuste, joka perustuu henkilöstösääntöjen liitteessä IX olevan 10 artiklan d alakohdan rikkomiseen siltä osin kuin (i) virheen syynä oli ensisijaisesti se, mikä oli parasta lapsille, ja heidän hyvinvointinsa; (ii) riidanalaista päätöstä ei ole perusteltu; (iii) riidanalaisessa päätöksessä ei oteta huomioon syyttömyysolettamaa ja (iv) riidanalainen päätös perustuu ilmeiseen arviointivirheeseen.
               
            
                  8.
               
               
                  Kahdeksas kanneperuste, joka perustuu henkilöstösääntöjen liitteessä IX olevan 10 artiklan e alakohdan rikkomiseen siltä osin kuin (i) kantajan palkkaluokka ja virkaikä olivat keskinkertaisia tai alhaisia; (ii) riidanalaista päätöstä ei ole perusteltu; (iii) riidanalaisessa päätöksessä ei oteta huomioon syyttömyysolettamaa ja (iv) riidanalainen päätös perustuu ilmeiseen arviointivirheeseen.
               
            
                  9.
               
               
                  Yhdeksäs kanneperuste, joka perustuu henkilöstösääntöjen liitteessä IX olevan 10 artiklan g alakohdan rikkomiseen siltä osin kuin (i) kantajan tehtävien ja vastuiden taso oli keskinkertainen tai alhainen; (ii) riidanalaista päätöstä ei ole perusteltu; (iii) riidanalaisessa päätöksessä ei oteta huomioon syyttömyysolettamaa ja (iv) riidanalainen päätös perustuu ilmeiseen arviointivirheeseen.
               
            
                  10.
               
               
                  Kymmenes kanneperuste, joka perustuu henkilöstösääntöjen liitteessä IX olevan 10 artiklan h alakohdan rikkomiseen siltä osin kuin (i) virheeseen ei liittynyt toistuvia tekoja tai käyttäytymistä; (ii) riidanalaista päätöstä ei ole perusteltu; (iii) riidanalaisessa päätöksessä ei oteta huomioon syyttömyysolettamaa ja (iv) riidanalainen päätös perustuu ilmeiseen arviointivirheeseen.
               
            
                  11.
               
               
                  Yhdestoista kanneperuste, joka perustuu henkilöstösääntöjen liitteessä IX olevan 10 artiklan i alakohdan rikkomiseen siltä osin kuin (i) kantajan käytöksessä koko hänen uransa aikana ei ollut moittimista; (ii) riidanalaista päätöstä ei ole perusteltu; (iii) riidanalaisessa päätöksessä ei oteta huomioon syyttömyysolettamaa ja (iv) riidanalainen päätös perustuu ilmeiseen arviointivirheeseen.
               
            
                  12.
               
               
                  Kahdestoista kanneperuste, joka perustuu luottamuksensuojan ja hyvän hallinnon periaatteiden loukkaamiseen.
               
            
                  13.
               
               
                  Kolmastoista kanneperuste, joka perustuu virkamiesten ja heidän huollettavinaan olevien henkilöiden hyvinvoinnista huolehtimista koskevan velvollisuuden laiminlyöntiin.