CELEX: C2006/326/169
Language: es
Date: 2006-12-30 00:00:00
Title: Asunto F-121/06: Recurso interpuesto el 29 de septiembre de 2006 — Spee/Europol

30.12.2006   
            
            
               ES
            
            
               Diario Oficial de la Unión Europea
            
            
               C 326/84
            
         Recurso interpuesto el 29 de septiembre de 2006 — Spee/Europol
   (Asunto F-121/06)
   (2006/C 326/169)
   Lengua de procedimiento: neerlandés
   Partes
   
      Demandante: David Spee (Rijswijk, Países Bajos) (representante: D.C. Coppens, abogado)
   
      Demandada: Oficina Europea de Policía (Europol)
   Pretensiones de la parte demandante
   
               —
            
            
               Que se anule la decisión de Europol de 5 de julio de 2006.
            
         
               —
            
            
               Que se condene a Europol a conceder al demandante dos escalones con efectos desde el 1 de noviembre de 2005.
            
         
               —
            
            
               Que se condene en costas a Europol.
            
         Motivos y principales alegaciones
   El demandante impugna la decisión por la que se le concede únicamente un aumento salarial correspondiente a uno de los escalones previstos en el artículo 29 del Estatuto del personal de Europol, mientras que, en su opinión, tiene derecho a un aumento correspondiente a dos escalones.
   El demandante afirma que Europol tuvo en cuenta no sólo la evaluación prevista en el artículo 29 del Estatuto del personal de Europol, sino también la evaluación prevista en el artículo 28 del Estatuto. Al obrar de este modo, la Administración aplicó de manera retroactiva el documento de 24 de marzo de 2006, denominado «Policy on the Determination of Salary Scale and Incremental Points of Europol Staff», en violación del principio de seguridad jurídica.
   Además, el demandante alega que, aun suponiendo que la Administración demandada estuviera facultada para tener en cuenta las dos evaluaciones, el método aplicado resulta aritméticamente incorrecto y desfavorable para el trabajador.