CELEX: 62008TO0340
Language: sv
Date: 2009-06-22 00:00:00
Title: Tribunalens beslut (avdelningen för överklaganden) av den 22 juni 2009.#Marianne Timmer mot Europeiska unionens revisionsrätt.#Mål T-340/08 P.

FÖRSTAINSTANSRÄTTENS BESLUT (avdelningen för överklaganden) 
      den 22 juni 2009
      Mål T‑340/08 P
      Marianne Timmer
      mot
      Europeiska revisionsrätten
      ”Överklagande – Personalmål – Tjänstemän – Betygsättning – Nya och väsentliga omständigheter – Uppenbart att överklagandet delvis inte kan tas upp till sakprövning och delvis är ogrundat”
      Saken: Överklagande av det beslut Europeiska unionens personaldomstol (andra avdelningen) meddelade den 5 juni 2008 i mål F-123/06,
         Timmer mot revisionsrätten (REG 2008, s. I‑0000) och talan om ogiltigförklaring av detta beslut.
      
      Avgörande: Överklagandet avvisas. Marianne Timmer ska bära sina och Europeiska revisionsrättens rättegångskostnader i denna instans.
      
      Sammanfattning
      1.      Överklagande – Framställning av rättsliga grunder och argument i överklagandet – Otillräckligt klar grund – Avvisning
      (Tribunalens rättegångsregler, artikel 138.1 c)
      2.      Tjänstemän – Talan – Föregående administrativt klagomål – Tidsfrister – Utgången frist – Börjar löpa på nytt – Villkor – Ny
            väsentlig omständighet
      (Tjänsteföreskrifterna, artikel 90 och 91)
      1.      Ett överklagande till tribunalen av ett beslut från personaldomstolen, som inte innehåller något särskilt argument till stöd
         för talan om ogiltigförklaring utan endast hänvisar till ”resultatet av en prövning av nya omständigheter” till stöd för en
         skadeståndstalan uppfyller inte villkoren i artikel 138.1 c i tribunalens rättegångsregler och ska därför avvisas.
      
      (se punkterna 24 och 25)
      2.      Den omständigheten att en utnämning av en tjänsteman är rättstridig kan inte påverka lagligheten av de akter som denna fullgör
         vid utförandet av sina arbetsuppgifter. En rättstridig utnämning av en hierarkiskt överordnad medför vidare inte att de beslut
         denna fattar vid betygsättningen av en tjänsteman är ogiltiga.
      
      Rättstridigheten av en utnämning kan således inte anses vara en väsentlig omständighet som motiverar en begäran om omprövning
         av betygsrapporter som inte har överklagats inom angivna frister.
      
      (se punkterna 39, 41 och 42)