CELEX: 31975L0117
Language: da
Date: 1975-02-10 00:00:00
Title: Rådets direktiv 75/117/EØF af 10. februar 1975 om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger om gennemførelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder

Avis juridique important

|

31975L0117

Rådets direktiv 75/117/EØF af 10. februar 1975 om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger om gennemførelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder  

EF-Tidende nr. L 045 af 19/02/1975 s. 0019 - 0020 den finske specialudgave: kapitel 13 bind 4 s. 0078  den græske specialudgave: Kapitel 05 bind 2 s. 0042  den svenske specialudgave: kapitel 13 bind 4 s. 0078  den spanske specialudgave: Kapitel 05 bind 2 s. 0052  den portugisiske specialudgave: Kapitel 05 bind 2 s. 0052 

++++  RAADETS DIREKTIV  af 10 . februar 1975  om indbyrdes tilnaermelse af medlemsstaternes lovgivninger om gennemfoerelse af princippet om lige loen til maend og kvinder   ( 75/117/EOEF )  RAADET FOR DE EUROPAEISKE FAELLESSKABER HAR -  under henvisning til traktaten om oprettelse af Det europaeiske oekonomiske Faellesskab , saerlig artikel 100 ,  under henvisning til forslag fra Kommissionen ,  under henvisning til udtalelse fra Europa-Parlamentet ( 1 ) ,  under henvisning til udtalelse fra Det oekonomiske og sociale Udvalg ( 2 ) , og  ud fra foelgende betragtninger :  Gennemfoerelsen af det i artikel 119 i traktaten omhandlede princip om lige loen til maend og kvinder udgoer en integrerende del af faellesmarkedets oprettelse og funktion ;  medlemsstaterne maa i foerste raekke sikre gennemfoerelsen af dette princip ved hjaelp af egnede administrativt eller ved lov fastsatte bestemmelser ;  Raadets Resolution af 21 . januar 1974 om et arbejdsmarkedsmaessigt og socialt handlingsprogram ( 3 ) fastslaar , saavel med henblik paa en udjaevning af arbejds - og levevilkaarene paa et stadigt stigende niveau som paa en afbalanceret oekonomisk , arbejdsmarkedsmaessig og social udvikling inden for Faellesskabet , den fortrinsberettigede stilling , der tilkommer foranstaltninger til fordel for kvinderne for saa vidt angaar adgang til beskaeftigelse , faglig uddannelse og forfremmelse samt arbejdsvilkaar , herunder afloenning ;  det er formaalstjenligt at udbygge basislovgivningen med regler , der tilsigter at lette lighedsprincippets gennemfoerelse i praksis , saaledes at alle Faellesskabets arbejdstagere kan opnaa beskyttelse paa dette omraade ;  trods de bestraebelser , der er udfoldet for at gennemfoere den paa medlemsstaternes konference vedtagne resolution af 30 . december 1961 om udligning af forskelle i loen til maend og kvinder , goer saadanne forskelle sig stadig gaeldende fra medlemsstat til medlemsstat , og det er derfor vigtigt , at en indbyrdes tilnaermelse af de nationale bestemmelser til gennemfoerelse af ligeloensprincippet finder sted -  UDSTEDT FOELGENDE DIREKTIV :  Artikel 1  Det i artikel 119 i traktaten omhandlede princip om lige loen til maend og kvinder , i det foelgende benaevnt  " ligeloensprincippet " , indebaerer , at for samme arbejde eller for arbejde , som tillaegges samme vaerdi , afskaffes enhver forskelsbehandling med hensyn til koen for saa vidt angaar alle loenelementer og loenvilkaar .  Isaer naar et fagligt klassifikationssystem anvendes for loenfastsaettelsen , maa dette system bygge paa samme kriterier for mandlige og kvindelige arbejdstagere og indrettes saaledes , at det udelukker forskelsbehandling med hensyn til koen .  Artikel 2  Medlemsstaterne indfoerer i deres nationale retsorden de noedvendige bestemmelser til , at enhver arbejdstager , der foeler sig kraenket ved tilsidesaettelse af ligeloensprincippet , kan goere sine rettigheder gaeldende for retslige instanser efter eventuelt at have indbragt sagen for andre kompetente instanser .  Artikel 3  Medlemsstaterne afskaffer saadan forskelsbehandling mellem maend og kvinder , som foelger af en administrativt eller ved lov fastsat bestemmelse , og som er i strid med ligeloensprincippet .  Artikel 4  Medlemsstaterne traeffer de noedvendige foranstaltninger til , at de bestemmelser i kollektive overenskomster , loenskalaer eller loenaftaler eller i individuelle arbejdskontrakter , der er i strid med ligeloensprincippet , anses som ugyldige , kan erklaeres ugyldige eller aendres .  Artikel 5  Medlemsstaterne traeffer de noedvendige foranstaltninger til at beskytte arbejdstagerne mod enhver afskedigelse , som maatte vaere en arbejdsgivers reaktion paa en klage paa virksomhedsplan eller paa et soegsmaal , fremsat eller indledt med det formaal at udvirke , at ligeloensprincippet overholdes .  Artikel 6  Medlemsstaterne traeffer i overensstemmelse med deres nationale forhold og deres retssystemer de noedvendige foranstaltninger for at sikre gennemfoerelsen af ligeloensprincippet . De drager omsorg for , at der findes effektive midler , der goer det muligt at paase , at dette princip overholdes .  Artikel 7  Medlemsstaterne paaser , at de foranstaltninger , der traeffes i medfoer af dette direktiv , saavel som de allerede gaeldende bestemmelser paa dette omraade bringes til arbejdstagernes kundskab paa enhver egnet maade , for eksempel ved oplysning paa arbejdspladserne .  Artikel 8  1 . Medlemsstaterne saetter de noedvendige administrativt eller ved lov fastsatte bestemmelser i kraft for at efterkomme dette direktiv inden et aar efter dets meddelelse og underretter straks Kommissionen herom .  2 . Medlemsstaterne meddeler Kommissionen teksten til de administrativt eller ved lov fastsatte bestemmelser , som de vedtager paa det omraade , der er omfattet af dette direktiv .  Artikel 9  Inden en frist paa to aar efter udloebet af den periode paa et aar , der er fastsat i artikel 8 , meddeler medlemsstaterne Kommissionen alle noedvendige oplysninger , for at denne kan udarbejde en beretning til forelaeggelse for Raadet om gennemfoerelsen af dette direktiv .  Artikel 10  Dette direktiv er rettet til medlemsstaterne .  Udfaerdiget i Bruxelles , den 10 . februar 1975 .  Paa Raadets vegne  G . FITZGERALD  Formand  ( 1 ) EFT nr . C 55 af 13 . 5 . 1974 , s . 43 .  ( 2 ) EFT nr . C 88 af 26 . 7 . 1974 , s . 7 .  ( 3 ) EFT nr . C 13 af 12 . 2 . 1974 , s . 1 .