CELEX: C2004/228/57
Language: cs
Date: 2004-09-11 00:00:00
Title: Věc C-294/04: Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná usnesením Juzgado de lo Social n° 30 de Madrid ze dne 5. července 2004 ve věci C. Sarkzatzis Herrero proti Instituto Madrileño de la Salud

11.9.2004   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 228/28
            
         Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná usnesením Juzgado de lo Social no 30 de Madrid ze dne 5. července 2004 ve věci C. Sarkzatzis Herrero proti Instituto Madrileño de la Salud
   (Věc C-294/04)
   (2004/C 228/57)
   Soudnímu dvoru Evropských společenství byla usnesením Juzgado de lo Social no 30 de Madrid ze dne 5. července 2004 ve věci C. Sarkzatzis Herrero proti Instituto Madrileño de la Salud, které došlo Kanceláři Soudního dvora dne 12. července 2004, předložena žádost o rozhodnutí o předběžné otázce.
   Juzgado de lo Social no 30 de Madrid žádá Soudní dvůr, aby rozhodl o následujících otázkách:
   
               1.
            
            
               Musí být právní předpisy Společenství v oblasti mateřské dovolené a rovného zacházení s muži a ženami v přístupu k zaměstnání vykládány v tom smyslu, že žena, která čerpá mateřskou dovolenou a která v takové situaci získá místo ve veřejné službě, má požívat stejných práv jako ostatní uchazeči, kteří uspěli ve výběrovém řízení na vstup do veřejné služby?
            
         
               2.
            
            
               Bez ohledu na to, co by mohlo nastat v případě zaměstnankyně, která nastupuje poprvé do zaměstnání, jestliže pracovní poměr trvá, ačkoliv je přerušen kvůli čerpání mateřské dovolené, představuje vstup do postavení stálé zaměstnankyně nebo zaměstnankyně na dobu neurčitou jedno z práv na postup v zaměstnání, jehož účinnost nemůže být dotčena skutečností čerpání mateřské dovolené?
            
         
               3.
            
            
               V konkrétním případě, při použití uvedených právních předpisů, zejména těch, které se týkají rovného zacházení s muži a ženami v přístupu k zaměstnání nebo po jeho získání, má zaměstnankyně na dobu určitou čerpající mateřskou dovolenou v okamžiku, kdy získá trvalé zaměstnání, právo nastoupit na své místo ve správě a získat postavení úředníka se všemi právy spojenými s takovým postavením, jako je počátek služby a započtení služebních let, to vše od tohoto okamžiku a za podmínek stejných s ostatními uchazeči, kteří získali místo, bez ohledu na to, že podle příslušných právních předpisů vnitrostátního práva může být případně výkon práv spojených se skutečným vykonáváním služby odložen až do skutečného začátku práce?