CELEX: 62014CN0441
Language: bg
Date: 2014-09-24 00:00:00
Title: Дело C-441/14: Преюдициално запитване от Højesteret (Дания), постъпило на 24 септември 2014 г.  — DI, от името на Ajos A/S/Маса на наследството на Karsten Eigil Rasmussen

24.11.2014   
            
            
               BG
            
            
               Официален вестник на Европейския съюз
            
            
               C 421/24
            
         Преюдициално запитване от Højesteret (Дания), постъпило на 24 септември 2014 г. — DI, от името на Ajos A/S/Маса на наследството на Karsten Eigil Rasmussen
   (Дело C-441/14)
   2014/C 421/34
   Език на производството: датски
   
      Запитваща юрисдикция
   
   Højesteret
   
      Страни в главното производство
   
   
      Жалбоподател: DI (Dansk Industri), от името на Ajos A/S
   
      Ответник: Маса на наследството на Karsten Eigil Rasmussen
   
      Преюдициални въпроси
   
   
               1)
            
            
               Общият принцип в правото на Съюза за забрана на дискриминацията въз основа на възрастта предполага ли и забрана на правна уредба като датската, съгласно която работниците нямат право на обезщетение при уволнение, ако имат право на финансирана от работодателя пенсия за осигурителен стаж и възраст по пенсионноосигурителна схема, към която са включени преди навършването на 50-годишна възраст, независимо дали са решили да останат на пазара на труда, или са предпочели да се пенсионират?
            
         
               2)
            
            
               Когато става дума за дело пред датски съд между работник и частен работодател относно заплащането на обезщетение при уволнение, каквото работодателят не дължи съгласно описаната в първия въпрос национална правна уредба, но това е несъвместимо с общия принцип в правото на ЕС за забрана на дискриминацията въз основа на възрастта, допуска ли правото на Съюза датският съд да претегли този принцип и прекия му ефект спрямо принципа на правната сигурност и свързания с него принцип за защита на оправданите правни очаквания и при претеглянето им да направи извода, че принципът на правната сигурност има превес над принципа за забрана на дискриминацията въз основа на възрастта, в резултат от което съгласно националното право работодателят няма задължение да заплаща обезщетението при уволнение? Следва също така да се изясни дали фактът, че работникът може в зависимост от обстоятелствата да иска обезщетение от държавата заради несъвместимостта на датското законодателство с правото на ЕС, има значение за преценката дали тези принципи може да се претеглят.