CELEX: 62017CB0315
Language: pl
Date: 2018-03-22 00:00:00
Title: Sprawa C-315/17: Postanowienie Trybunału (szósta izba) z dnia 22 marca 2018 r. (wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Juzgado Contencioso-Administrativo n° 2 de Zaragoza – Hiszpania) – Pilar Centeno Meléndez / Universidad de Zaragoza (Odesłanie prejudycjalne — Dyrektywa 1999/70/WE — Porozumienia ramowe UNICE, CEEP i ETUC w sprawie pracy na czas określony — Klauzula 4 — Zasada niedyskryminacji — System horyzontalnego rozwoju zawodowego — Przyznanie dodatku do wynagrodzenia — Przepis krajowy wykluczający pracowników na czas określony — Pojęcia „warunków pracy” i „powodów o charakterze obiektywnym”)

4.6.2018   
            
            
               PL
            
            
               Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej
            
            
               C 190/3
            
         Postanowienie Trybunału (szósta izba) z dnia 22 marca 2018 r. (wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Juzgado Contencioso-Administrativo no 2 de Zaragoza – Hiszpania) – Pilar Centeno Meléndez / Universidad de Zaragoza
   (Sprawa C-315/17) (1)
   
   ((Odesłanie prejudycjalne - Dyrektywa 1999/70/WE - Porozumienia ramowe UNICE, CEEP i ETUC w sprawie pracy na czas określony - Klauzula 4 - Zasada niedyskryminacji - System horyzontalnego rozwoju zawodowego - Przyznanie dodatku do wynagrodzenia - Przepis krajowy wykluczający pracowników na czas określony - Pojęcia „warunków pracy” i „powodów o charakterze obiektywnym”))
   (2018/C 190/03)
   Język postępowania: hiszpański
   
      Sąd odsyłający
   
   Juzgado Contencioso-Administrativo no 2 de Zaragoza
   
      Strony w postępowaniu głównym
   
   
      Strona skarżąca: Pilar Centeno Meléndez
   
      Strona pozwana: Universidad de Zaragoza
   
      Sentencja
   
   Wykładni klauzuli 4 pkt 1 Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony, zawartego w dniu 18 marca 1999 r., które zostało załączone do dyrektywy Rady 1999/70/WE z dnia 28 czerwca 1999 r. dotyczącej Porozumienia ramowego UNICE, CEEP i ETUC w sprawie pracy na czas określony należy dokonywać w ten sposób, że stoi ona na przeszkodzie przepisom krajowym, takim jak rozpatrywane w postępowaniu głównym, które zastrzegają uczestnictwo w systemie horyzontalnego rozwoju zawodowego personelu administracyjnego i technicznego Uniwersytetu w Saragossie (Hiszpania), a w konsekwencji prawo do dodatkowego wynagrodzenia, które przysługuje w związku z udziałem w tym systemie dla urzędników i stałych pracowników, z pominięciem w szczególności osób zatrudnionych na czas określony.
   
      (1)  Dz.U. C 269 z 14.8.2017.