CELEX: 62019CB0103
Language: bg
Date: 2021-06-02 00:00:00
Title: Дело C-103/19: Определение на Съда (седми състав) от 2 юни 2021 г. (преюдициално запитване от Juzgado Contencioso-Administrativo n° 24 de Madrid — Испания) — Sindicato Único de Sanidad e Higiene (SUSH) de la Comunidad de Madrid, Sindicato de Sanidad de Madrid de la Confederación General del Trabajo (CGT)/Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid (Преюдициално запитване — Член 99 от Процедурния правилник на Съда — Рамково споразумение за срочната работа, сключено между Европейската конфедерация на профсъюзите, Конфедерацията на европейския бизнес и Европейския център на предприятията с държавно участие — Клауза 5, точка 1 — Последователни срочни трудови договори в сектора на общественото здравеопазване — Понятие „обективни причини“ — Понятие „еквивалентни правни мерки за предотвратяване на злоупотребата“ — Замяна на качеството „временно нает персонал с нормативно установен статут“ с качеството „нает по заместване персонал с нормативно установен статут“ — Постоянна нужда от временно нает персонал с нормативно установен статут)

6.9.2021   
            
            
               BG
            
            
               Официален вестник на Европейския съюз
            
            
               C 357/2
            
         
      Определение на Съда (седми състав) от 2 юни 2021 г. (преюдициално запитване от Juzgado Contencioso-Administrativo no 24 de Madrid — Испания) — Sindicato Único de Sanidad e Higiene (SUSH) de la Comunidad de Madrid, Sindicato de Sanidad de Madrid de la Confederación General del Trabajo (CGT)/Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid
      (Дело C-103/19) (1)
      
      (Преюдициално запитване - Член 99 от Процедурния правилник на Съда - Рамково споразумение за срочната работа, сключено между Европейската конфедерация на профсъюзите, Конфедерацията на европейския бизнес и Европейския център на предприятията с държавно участие - Клауза 5, точка 1 - Последователни срочни трудови договори в сектора на общественото здравеопазване - Понятие „обективни причини“ - Понятие „еквивалентни правни мерки за предотвратяване на злоупотребата“ - Замяна на качеството „временно нает персонал с нормативно установен статут“ с качеството „нает по заместване персонал с нормативно установен статут“ - Постоянна нужда от временно нает персонал с нормативно установен статут)
      (2021/C 357/02)
      Език на производството: испански
      
         Запитваща юрисдикция
      
      Juzgado Contencioso-Administrativo no 24 de Madrid
      
         Страни в главното производство
      
      
         Жалбоподатели: Sindicato Único de Sanidad e Higiene (SUSH) de la Comunidad de Madrid, Sindicato de Sanidad de Madrid de la Confederación General del Trabajo (CGT)
      
         Ответник: Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid
      
         Диспозитив
      
      
                  1)
               
               
                  Клауза 5 от Рамково споразумение за срочната работа, сключено на 18 март 1999 г., приложено към Директива 1999/70/ЕО на Съвета от 28 юни 1999 година относно Рамково споразумение за срочната работа, сключено между Европейската конфедерация на профсъюзите (CES), Съюза на индустриалците в Европейската общност (UNICE) и Европейския център на предприятията с държавно участие (CEEP), трябва да се тълкува в смисъл, че националната юрисдикция трябва да прецени, в съответствие със съвкупността от приложимите правила на своето национално право, дали национални мерки, предвиждащи прекласирането на една категория временно наети работници, като се заменя качеството на временно нает персонал с нормативно установен статут с качеството на нает по заместване персонал с нормативно установен статут, и евентуалното титуляризиране на тези работници след провеждане на процедури за подбор с цел да се запълнят окончателно длъжностите, временно заети от последните, представляват адекватни мерки за предотвратяване и съответно при нужда, санкциониране на злоупотребите, произтичащи от използването на последователни срочни трудови договори или правоотношения, или еквивалентни правни мерки по смисъла на тази разпоредба. В хипотезата, при която това не е така, тази юрисдикция трябва да провери дали в приложимата национална правна уредба съществуват други ефективни мерки за предотвратяване и санкциониране на тези злоупотреби.
               
            
                  2)
               
               
                  Клауза 5 от Рамково споразумение за срочната работа, сключено на 18 март 1999 г., приложено към Директива 1999/70/ЕО, трябва да се тълкува в смисъл, че допуска национална правна уредба, която предвижда само за работниците, притежаващи качеството на временно нает персонал с нормативно установен статут възможността да получат замяна на това качество с това на нает по заместване персонал с нормативно установен статут, в хипотезата, при която тази замяна представлява адекватна мярка за предотвратяване и съответно при нужда, санкциониране на злоупотребите, произтичащи от използването на последователни срочни трудови договори или правоотношения, или еквивалентна правна мярка по смисъла на тази разпоредба, при положение че съществуват други ефикасни мерки в националния правен ред за предотвратяване и санкциониране на такива злоупотреби спрямо временно наетите работници, които не се числят към категорията на временно нает персонал с нормативно установен статут, което националната юрисдикция трябва да провери.
               
            
         (1)  ОВ C 319, 23.9.2019 г.