CELEX: 62019CA0624
Language: nl
Date: 2021-06-03 00:00:00
Title: Zaak C-624/19: Arrest van het Hof (Tweede kamer) van 3 juni 2021 (verzoek om een prejudiciële beslissing, ingediend door de Watford Employment Tribunal — Verenigd Koninkrijk) — K e.a., L, M, N e.a., O, P, Q, R, S, T / Tesco Stores Ltd (Prejudiciële verwijzing – Sociale politiek – Gelijke beloning van mannelijke en vrouwelijke werknemers – Artikel 157 VWEU – Rechtstreekse werking – Begrip “gelijkwaardige arbeid” – Verzoeken om gelijke beloning voor gelijkwaardige arbeid – Eén bron – Werknemers van verschillend geslacht met dezelfde werkgever – Verschillende vestigingen – Vergelijking)

19.7.2021   
            
            
               NL
            
            
               Publicatieblad van de Europese Unie
            
            
               C 289/6
            
         
      Arrest van het Hof (Tweede kamer) van 3 juni 2021 (verzoek om een prejudiciële beslissing, ingediend door de Watford Employment Tribunal — Verenigd Koninkrijk) — K e.a., L, M, N e.a., O, P, Q, R, S, T / Tesco Stores Ltd
      (Zaak C-624/19) (1)
      
      (Prejudiciële verwijzing - Sociale politiek - Gelijke beloning van mannelijke en vrouwelijke werknemers - Artikel 157 VWEU - Rechtstreekse werking - Begrip “gelijkwaardige arbeid” - Verzoeken om gelijke beloning voor gelijkwaardige arbeid - Eén bron - Werknemers van verschillend geslacht met dezelfde werkgever - Verschillende vestigingen - Vergelijking)
      (2021/C 289/08)
      Procestaal: Engels
      
         Verwijzende rechter
      
      Watford Employment Tribunal
      
         Partijen in het hoofdgeding
      
      
         Verzoekende partijen: K e.a., L, M, N e.a., O, P, Q, R, S, T
      
         Verwerende partij: Tesco Stores Ltd
      
         Dictum
      
      Artikel 157 VWEU moet aldus worden uitgelegd dat het rechtstreekse werking heeft in gedingen tussen particulieren waarin wordt aangevoerd dat er sprake is van schending van het beginsel van gelijke beloning van mannelijke en vrouwelijke werknemers voor “gelijkwaardige arbeid” als bedoeld in dat artikel.
      
         (1)  PB C 357 van 21.10.2019.