CELEX: 62020CN0518R(01)
Language: es
Date: 2021-05-03 00:00:00
Title: Rectificación de la comunicación en el Diario Oficial del asunto C-518/20 (DO C 19 de 18.1.2021)

3.5.2021   
            
            
               ES
            
            
               Diario Oficial de la Unión Europea
            
            
               C 163/44
            
         
      Rectificación de la comunicación en el Diario Oficial del asunto C-518/20
      (
            Diario Oficial de la Unión Europea C 19 de 18 de enero de 2021
         )
      (2021/C 163/56)
      La comunicación al DO en el asunto C-518/20, Fraport, debe leerse como sigue:
      
         
            
               «Petición de decisión prejudicial planteada por el Bundesarbeitsgericht (Alemania) el 16 de octubre de 2020 — XP / Fraport AG Frankfurt Airport Services Worldwide
               (Asunto C-518/20)
               (2021/C 19/24)
               Lengua de procedimiento: alemán
               
                  Órgano jurisdiccional remitente
               
               Bundesarbeitsgericht
               
                  Partes en el procedimiento principal
               
               
                  Recurrente en casación: XP
               
                  Recurrida en casación: Fraport AG Frankfurt Airport Services Worldwide
               
                  Cuestiones prejudiciales
               
               
                           1.
                        
                        
                           ¿Se oponen el artículo 7 de la Directiva 2003/88 (1) y el artículo 31, apartado 2, de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea a la interpretación de una disposición nacional como el artículo 7, apartado 3, de la Bundesurlaubsgesetz (Ley federal relativa a las vacaciones de los trabajadores), con arreglo a la cual, en el caso de un trabajador que, por razones de salud, durante el curso del año de devengo sufre una incapacidad laboral absoluta, pese a lo cual durante el año de devengo, antes de sufrir dicha incapacidad, aún hubiera podido disfrutar (siquiera parcialmente) sus vacaciones, su derecho a vacaciones no disfrutadas se extingue a los quince meses desde el final del año de devengo si la incapacidad persiste de forma continuada durante ese tiempo, aunque el empresario no haya posibilitado al trabajador, con los correspondientes requerimientos y advertencias, el ejercicio efectivo de su derecho a vacaciones?
                        
                     
                           2.
                        
                        
                           En caso de respuesta afirmativa a la primera cuestión: ¿Está excluida también, en tales condiciones, en caso de persistir la incapacidad laboral absoluta, la caducidad del derecho en un momento posterior?»
                        
                     
         
      
      
         (1)  Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo (DO 2003, L 299, p. 9).