CELEX: 62015CN0395
Language: sv
Date: 2015-07-22 00:00:00
Title: Mål C-395/15: Begäran om förhandsavgörande framställd av Juzgado de lo Social no 33 de Barcelona (Spanien) den 22 juli 2015 – Mohamed Daouidi mot Bootes Plus S.L.

26.10.2015   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 354/19
            
         Begäran om förhandsavgörande framställd av Juzgado de lo Social no 33 de Barcelona (Spanien) den 22 juli 2015 – Mohamed Daouidi mot Bootes Plus S.L.
   (Mål C-395/15)
   (2015/C 354/22)
   Rättegångsspråk: spanska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Juzgado de lo Social no 33 de Barcelona
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Kärande: Mohamed Daouidi
   
      Svarande: Bootes Plus S.L., Fondo de Garantía Salarial och Ministerio Fiscal
   
      Tolkningsfrågor
   
   
               1)
            
            
               Ska det allmänna förbudet mot diskriminering i artikel 21.1 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna tolkas så, att det förbud och det skydd som där föreskrivs kan omfatta en arbetsgivares beslut att säga upp en arbetstagare, som dittills har ansetts vara klanderfri i arbetet, enbart på grund av att arbetstagaren var sjukskriven – på obestämd tid – till följd av en arbetsskada, när vederbörande [orig. s. 25] erhöll sjukvård och ekonomiska förmåner från socialförsäkringen?
            
         
               2)
            
            
               Ska artikel 30 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna tolkas så, att det skydd som ska ges en arbetstagare som blir föremål för en uppenbart godtycklig uppsägning som saknar grund, ska vara det som föreskrivs i den nationella lagstiftningen för varje uppsägning som innebär att en grundläggande rättighet åsidosätts?
            
         
               3)
            
            
               Omfattas en arbetsgivares beslut att säga upp en arbetstagare, som dittills har ansetts vara klanderfri i arbetet, enbart på grund av att arbetstagaren var sjukskriven – på obestämd tid – till följd av en arbetsskada, när vederbörande erhöll sjukvård och ekonomiska förmåner från socialförsäkringen, av tillämpningsområdet för och/eller det skydd som föreskrivs i artiklarna 3, 15, 31, 34.1 och 35.1 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna (en, flera eller samtliga av dessa bestämmelser)?
            
         
               4)
            
            
               Om de tre föregående frågorna (eller någon av dem) besvaras jakande och en arbetsgivares beslut att säga upp en arbetstagare, som dittills har ansetts vara klanderfri i arbetet, enbart på grund av att arbetstagaren var sjukskriven – på obestämd tid – till följd av en arbetsskada, när vederbörande erhöll sjukvård och ekonomiska förmåner från socialförsäkringen, anses omfattas av tillämpningsområdet för och/eller det skydd som föreskrivs i någon eller några av artiklarna i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna, får de tillämpas av den nationella domstolen för att avgöra en tvist mellan enskilda, antingen på grund av att de har horisontell effekt – beroende på om det rör sig om en ”rättighet” eller en ”princip” – eller genom tillämpning av ”principen om konform tolkning”?
               Om de fyra föregående frågorna besvaras nekande, ställs en femte fråga:
            
         
               5)
            
            
               Omfattas en arbetsgivares beslut att säga upp en arbetstagare, som dittills har ansetts vara klanderfri i arbetet, enbart på grund av att arbetstagaren var sjukskriven – på obestämd tid – till följd av en arbetsskada av begreppet ”direkt diskriminering på grund av funktionshinder” såsom utgörande en diskrimineringsgrund som anges i artiklarna 1, 2 och 3 i direktiv 2000/78 (1)?
            
         
      (1)  Rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling (EGT L 303, s. 16).