CELEX: 62020CN0232
Language: cs
Date: 2020-06-03 00:00:00
Title: Věc C-232/20: Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg (Německo) dne 3. června 2020 – NP v. Daimler AG

24.8.2020   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 279/33
            
         
      Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg (Německo) dne 3. června 2020 – NP v. Daimler AG
      (Věc C-232/20)
      (2020/C 279/44)
      Jednací jazyk: němčina
      
         Předkládající soud
      
      Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg
      
         Účastníci původního řízení
      
      
         Žalobce: NP
      
         Žalovaná: Daimler AG, Mercedes-Benz Werk Berlin
      
         Předběžné otázky
      
      
                  1.
               
               
                  Je nutno považovat přidělení zaměstnance agentury práce uživateli za nikoliv „přechodné“ ve smyslu článku 1 směrnice o agenturním zaměstnávání (1) již v případě, že se jedná o zaměstnání na pracovním místě, které je trvalé a není obsazováno jako zástup?
               
            
                  2.
               
               
                  Je přidělení zaměstnance agentury práce na dobu kratší než 55 měsíců považováno za již nikoliv „přechodné“ ve smyslu článku 1 směrnice o agenturním zaměstnávání?
               
            
                  3.
               
               
                  V případě kladných odpovědí na první a druhou otázku vyvstávají tyto doplňující otázky:
                  
                              3.1.
                           
                           
                              Má zaměstnanec agentury práce nárok na vznik pracovního poměru s uživatelem, ačkoliv vnitrostátní právo takovouto sankci před 1. dubnem 2017 nestanoví?
                           
                        
                              3.2.
                           
                           
                              Porušuje vnitrostátní právní úprava, jako je § 19 odst. 2 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (zákon o úpravě dočasného přidělování pracovní síly, dále jen „AÜG“), článek 1 směrnice o agenturním zaměstnávání, pokud stanoví individuální dobu přidělení v trvání nejvýše 18 měsíců poprvé od 1. dubna 2017, k předchozím dobám přidělení však výslovně nepřihlíží, jestliže by takové přidělení při zohlednění předchozích dob již nebylo přechodné povahy?
                           
                        
                              3.3.
                           
                           
                              Lze prodloužení individuální maximální doby přidělení přenechat stranám kolektivní smlouvy? V případě kladné odpovědi: Platí to také pro strany kolektivní smlouvy, které nejsou odpovědné za pracovní poměr dotčeného zaměstnance agentury práce, nýbrž za odvětví uživatele?
                           
                        
            
         (1)  Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2008/104/ES ze dne 19. listopadu 2008 o agenturním zaměstnávání (Úř. věst. L 327, 5.12.2008, s. 9).