CELEX: 62012CN0194
Language: lt
Date: 2012-04-26 00:00:00
Title: Byla C-194/12: 2012 m. balandžio 26 d. Juzgado de lo Social n °1 de Benidorm (Ispanija) pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje Concepción Maestre García prieš Centros Comerciales CARREFOUR S.A.

28.7.2012   
            
            
               LT
            
            
               Europos Sąjungos oficialusis leidinys
            
            
               C 227/7
            
         2012 m. balandžio 26 d.Juzgado de lo Social no 1 de Benidorm (Ispanija) pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje Concepción Maestre García prieš Centros Comerciales CARREFOUR S.A.
   
   (Byla C-194/12)
   2012/C 227/11
   Proceso kalba: ispanų
   
      Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas
   
   
      Juzgado de lo Social no 1 de Benidorm
   
   
      Šalys pagrindinėje byloje
   
   
      Ieškovė: Concepción Maestre García
   
   
      Atsakovė: Centros Comerciales CARREFOUR S.A.
   
   
      Prejudiciniai klausimai
   
   
               1.
            
            
               Ar pagal 2003 m. lapkričio 4 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos 2003/88 (1) dėl tam tikrų darbo laiko organizavimo aspektų 7 straipsnio 1 dalį draudžiama nacionalinės teisės nuostatas aiškinti taip, kad pagal jas negalima nutraukti atostogų laikotarpio tam, kad vėliau būtų galima pasinaudoti visomis atostogomis arba likusia jų dalimi, tuo atveju, kai nedarbingu tampama prieš atostogas ir egzistuoja su produktyvumu ar organizavimu susijusios priežastys, trukdančios atostogomis pasinaudoti kitu vėlesniu laikotarpiu?
            
         
               2.
            
            
               Ar pagal 2003 m. lapkričio 4 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos 2003/88 dėl tam tikrų darbo laiko organizavimo aspektų 7 straipsnio 1 dalį draudžiama nacionalinės teisės nuostatas aiškinti taip, kad pagal jas įmonei leidžiama vienašališkai nustatyti atostogų panaudojimo laikotarpį, sutampantį su laikino nedarbingumo laikotarpiu, jeigu darbuotojas prieš tai nebuvo išreiškęs pageidavimo jomis pasinaudoti kitu laiku ir egzistuoja įmonės ir jos darbuotojų atstovų susitarimas, kuris tai leidžia?
            
         
               3.
            
            
               Ar pagal 2003 m. lapkričio 4 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos 2003/88 dėl tam tikrų darbo laiko organizavimo aspektų 7 straipsnio 1 dalį draudžiama nacionalinės teisės nuostatas aiškinti taip, kad pagal jas leidžiama išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas dėl laikino nedarbingumo, jeigu yra su produktyvumu arba organizavimu susijusių priežasčių, dėl kurių negalima faktiškai jomis pasinaudoti, net jeigu darbo sutartis nenutraukiama?
            
         
      (1)  OL L 299, p. 9. 2004 m. specialusis leidimas lietuvių k., 5 sk., 4 t., p. 381.