CELEX: 62016CA0494
Language: nl
Date: 2018-03-07 00:00:00
Title: Zaak C-494/16: Arrest van het Hof (Eerste kamer) van 7 maart 2018 (verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Tribunale civile di Trapani — Italië) — Giuseppa Santoro / Comune di Valderice, Presidenza del Consiglio dei Ministri (Prejudiciële verwijzing — Sociale politiek — Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd — Met een werkgever uit de publieke sector gesloten overeenkomsten — Maatregelen ter bestraffing van misbruik van overeenkomsten voor bepaalde tijd — Gelijkwaardigheidsbeginsel en doeltreffendheidsbeginsel)

7.5.2018   
            
            
               NL
            
            
               Publicatieblad van de Europese Unie
            
            
               C 161/9
            
         Arrest van het Hof (Eerste kamer) van 7 maart 2018 (verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Tribunale civile di Trapani — Italië) — Giuseppa Santoro / Comune di Valderice, Presidenza del Consiglio dei Ministri
   (Zaak C-494/16) (1)
   
   ((Prejudiciële verwijzing - Sociale politiek - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd - Met een werkgever uit de publieke sector gesloten overeenkomsten - Maatregelen ter bestraffing van misbruik van overeenkomsten voor bepaalde tijd - Gelijkwaardigheidsbeginsel en doeltreffendheidsbeginsel))
   (2018/C 161/09)
   Procestaal: Italiaans
   
      Verwijzende rechter
   
   Tribunale civile di Trapani
   
      Partijen in het hoofdgeding
   
   
      Verzoekende partij: Giuseppa Santoro
   
      Verwerende partijen: Comune di Valderice, Presidenza del Consiglio dei Ministri
   
      Dictum
   
   Clausule 5 van de op 18 maart 1999 gesloten raamovereenkomst inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, die is opgenomen in de bijlage bij richtlijn 1999/70/EG van de Raad van 28 juni 1999 betreffende de door het EVV, de Unice en het CEEP gesloten raamovereenkomst inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, moet aldus worden uitgelegd dat zij zich niet verzet tegen een nationale regeling die misbruik, door een werkgever die tot de publieke sector behoort, van opeenvolgende overeenkomsten voor bepaalde tijd niet bestraft door de betaling, aan de betrokken werknemer, van een vergoeding ter compensatie van de niet-omzetting van de arbeidsverhouding voor bepaalde tijd in een arbeidsverhouding voor onbepaalde tijd, maar wel voorziet in de toekenning van een vergoeding die minimaal 2,5 maal en maximaal 12 maal het laatst ontvangen maandloon van die werknemer bedraagt, met daarnaast de mogelijkheid, voor die werknemer, om volledige vergoeding van de schade te krijgen indien hij middels een vermoeden aantoont dat hij andere tewerkstellingskansen heeft verloren of dat hij, indien volgens de regels een vergelijkend examen voor aanwerving was georganiseerd, daarvoor zou zijn geslaagd, voor zover die regeling wordt vergezeld van een bestraffingsmechanisme dat doeltreffend en afschrikkend is, hetgeen de verwijzende rechter dient na te gaan.
   
      (1)  PB C 454 van 5.12.2016.