CELEX: C1998/166/06
Language: sv
Date: 1998-05-30 00:00:00
Title: Begäran om förhandsavgörande enligt beslut av Østre Landsret av den 12 mars 1998 i målet mellan DATSCHAUB a.m.b.a. och Ministeriet for Fødevarer Landbrug og Fiskeri (Mål C-74/98)

C 166/4             SV                 Europeiska gemenskapernas officiella tidning                                    30.5.98

1. Skall artiklarna 48, 59 och 60 i EG-fördraget tolkas             ett annat företagsbegrepp som i vissa fall leder till en
   så, att de utgör hinder för den bestämmelse i den                avvikande avgränsning av företag som faller inom ett
   nationella rättsordningen ± § 1.1 första meningen i              allmänbindande kollektivavtals räckvidd?
   Arbeitnehmerentsendegesetz ± AEntG (lagen om ledig-
   het för arbetstagare) ± vilken utvidgar giltigheten av
   rättsnormerna i allmänbindande kollektivavtal om
   inbetalning av avgifter och beviljande av förmåner           4. Skall artikel 3.1 b i Europaparlamentets och rådets
   från arbetsmarknadsparternas gemensamma inrätt-                 direktiv 96/71/EG (2) om utstationering av arbetstagare
   ningar i samband med arbetstagarnas semesteranspråk             i samband med tillhandahållande av tjänster tolkas så,
   och vilken således utvidgar rättsnormerna i dessa kol-          att den med tanke på en riktig tolkning av
   lektivavtal avseende det förfarande som skall tillämpas         artiklarna 48, 59 och 60 i EG-fördraget i alla fall var-
   därvid, till att omfatta en arbetsgivare som är etable-         ken förordnar om eller tillåter de bestämmelser som
   rad utomlands och dess arbetstagare som är utstatione-          har ifrågasatts i tolkningsfråga 1±3?
   rade under den tid som kollektivavtalen gäller?
                                                                (1) EGT L 307, 13.12.1993, s. 18.
                                                                (2) EGT L 18, 21.1.1997, s. 1.
2. Skall artiklarna 48, 59 och 60 i EG-fördraget tolkas
   så, att de utgör hinder för bestämmelserna i § 1.1
   andra meningen och § 1.3 första meningen i AEntG,
   vilka leder till en tillämpning av rättsnormerna i all-
   mänbindande kollektivavtal varigenom

   a) det föreskrivs en semesterlängd som överskrider
      den minimilängd för årlig ledighet som föreskrivs i       Begäran om förhandsavgörande enligt beslut av éstre
      rådets direktiv 93/104/EG (1) av den 23 november          Landsret av den 12 mars 1998 i målet mellan DAT-
      1993 om vissa aspekter avseende utformning av             SCHAUB a.m.b.a. och Ministeriet for Fùdevarer Landbrug
      arbetstiden,                                                                   og Fiskeri
                                                                                        (Mål C-74/98)
   och/eller
                                                                                        (98/C 166/06)

   b) det godtas ersättningsanspråk avseende utgifter för
      semesterlön och semesterpenning riktade till
      gemensamma inrättningar för de i Tyskland etable-         éstre Landsret begär genom beslut av den 12 mars 1998,
      rade arbetsgivarnas arbetsmarknadsparter, medan           vilket inkom till domstolens kansli den 17 mars 1998, att
      det för arbetsgivare som är etablerade utomlands          Europeiska gemenskapernas domstol skall meddela ett för-
      inte föreskrivs något sådant anspråk, utan det            handsavgörande i målet mellan DAT-SCHAUB a.m.b.a.
      dock föreskrivs att utstationerade arbetstagare har       och Ministeriet for Fùdevarer Landbrug og Fiskeri beträf-
      ett direkt anspråk gentemot arbetsmarknadsparter-         fande följande fråga:
      nas gemensamma inrättningar,

   och/eller                                                    Skall begreppet ºtredje landº i artikel 17.2 andra stycket i
                                                                förordning (EEG) nr 3665/87 (1) om gemensamma tillämp-
   c) det inom ramen för de förfaranden som enligt              ningsföreskrifter för systemet med exportbidrag för jord-
      dessa kollektivavtal skall tillämpas vid socialkassor     bruksprodukter, med beaktande av samarbetsavtalet mel-
      föreskrivs att arbetsgivare som är etablerade utom-       lan Europeiska ekonomiska gemenskapen å ena sidan och
      lands har skyldigheter att lämna uppgifter till           medlemsländerna i de arabiska gulfstaternas samarbetsråd
      arbetsmarknadsparternas gemensamma inrätt-                å andra sidan, vilket har godkänts genom rådets beslut 89/
      ningar, när dessa uppgifter skall vara mer omfat-         147/EEG (2) av den 20 februari 1989, tolkas så, att med-
      tande än de uppgifter som skall lämnas av arbets-         lemsländerna i samarbetsrådet betraktas som ett och
      givare som är etablerade i Tyskland?                      samma tredje land, med följden att en vara, som efter
                                                                bearbetning i frizonen Jebel Ali i Förenade Arabemiraten,
                                                                som importerats och övergått till fri konsumtion i ett
3. Skall artiklarna 48, 59 och 60 i EG-fördraget tolkas         annat medlemsland inom samarbetsområdet, skall anses
   så, att de utgör hinder för bestämmelserna i § 1.4 i         ha importerats i oförändrat skick enligt artikel 17 i förord-
   AEntG; enligt dessa bestämmelser anses vid faststäl-         ningen?
   lelse av vilka företag som faller inom ett allmänbin-
   dande kollektivavtals räckvidd, vilket enligt § 1.3 för-
   sta meningen i AEntG även gäller för arbetsgivare som        (1) EGT L 351, 14.12.1987, s. 1; svensk specialutgåva, område 3,
   är etablerade utomlands och för deras arbetstagare               volym 24, s. 216.
   som är utstationerade under den tid som kollektivavta-       (2) EGT L 54, 25.2.1989, s. 1; svensk specialutgåva, område 11,
                                                                    volym 14, s. 210.
   let gäller, alla de ± men samtidigt endast de ± företag
   falla inom kollektivavtalets tillämpningsområde, vilka
   har arbetstagare som är utstationerade i Tyskland,
   medan det för i Tyskland etablerade arbetsgivare gäller