CELEX: 62018TN0474
Language: cs
Date: 2018-08-06 00:00:00
Title: Věc T-474/18: Žaloba podaná dne 6. srpna 2018 – Veit v. ECB

1.10.2018   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 352/41
            
         
      Žaloba podaná dne 6. srpna 2018 – Veit v. ECB
      (Věc T-474/18)
      (2018/C 352/49)
      Jednací jazyk: němčina
      
         Účastníci řízení
      
      
         Žalobce: Sebastian Veit (Frankfurt nad Mohanem, Německo) (zástupce: K. Kujath, advokát)
      
         Žalovaná: Evropská centrální banka
      
         Návrhová žádání
      
      Žalobce navrhuje, aby Tribunál:
      
                  —
               
               
                  zrušil rozhodnutí žalované ze dne 3. ledna 2018 o zařazení žalobce do (platové) skupiny s účinností od 1. ledna 2018 v části, v níž žalobci byl v rámci platového pásma F/G přiznán pouze platový stupeň 17;
               
            
                  —
               
               
                  zrušil rozhodnutí žalované ze dne 25. května 2018 o zamítnutí žádosti žalobce o přiznání platového stupně 83 v rámci platového pásma F/G s účinností od 1. ledna 2018;
               
            
                  —
               
               
                  uložil žalované náhradu nákladů řízení.
               
            
         Žalobní důvody a hlavní argumenty
      
      Na podporu žaloby předkládá žalobce následující žalobní důvody.
      
                  1.
               
               
                  První žalobní důvod vycházející z porušení zásady rovného zacházení
                  
                              —
                           
                           
                              V rámci prvního žalobního důvodu je vytýkáno, že žalovaná v případě interních uchazečů o volné pracovní místo – na rozdíl od externích uchazečů, kteří se v případě totožných výběrových řízení nacházeli ve srovnatelné situaci – jen v omezené míře zohlednila relevantní praxi.
                           
                        
            
                  2.
               
               
                  Druhý žalobní důvod vycházející z porušení obecné zásady jednat s náležitou péčí
                  
                              —
                           
                           
                              V rámci druhého žalobního důvodu se uvádí, že žalovaná s žalobcem, jako vlastním zaměstnancem, – bez věcného odůvodnění – naložila při zařazování do platové skupiny hůře, než s uchazeči, kteří u ní ještě nebyli zaměstnáni.