CELEX: 62016CN0432
Language: nl
Date: 2016-08-02 00:00:00
Title: Zaak C-432/16: Verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (Spanje) op 2 augustus 2016 — Carolina Minayo Luque/Quitxalla Stars, S.L. en Fondo de Garantía Salarial

7.11.2016   
            
            
               NL
            
            
               Publicatieblad van de Europese Unie
            
            
               C 410/2
            
         Verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (Spanje) op 2 augustus 2016 — Carolina Minayo Luque/Quitxalla Stars, S.L. en Fondo de Garantía Salarial
   (Zaak C-432/16)
   (2016/C 410/02)
   Procestaal: Spaans
   
      Verwijzende rechter
   
   Tribunal Superior de Justicia de Cataluña
   
      Partijen in het hoofdgeding
   
   
      Verzoekende partij: Carolina Minayo Luque
   
      Verwerende partijen: Quitxalla Stars, S.L. en Fondo de Garantía Salarial
   
      Prejudiciële vragen
   
   
               1)
            
            
               Dient artikel 10, punt 1, van richtlijn 92/85/EEG (1) aldus te worden uitgelegd dat reeds aan de vereisten van het begrip „uitzonderingsgevallen die geen verband houden met hun toestand en overeenkomstig de nationale wetten en/of praktijken zijn toegestaan”, welk begrip een uitzondering is op het verbod van ontslag van werkneemsters tijdens de zwangerschap, wordt voldaan als wordt aangetoond dat sprake is van bedrijfseconomische, technische, organisatorische of productiegerelateerde objectieve redenen in de zin van artikel 51, lid 1, van het werknemersstatuut, waar in artikel 52, onder c), van het werknemersstatuut naar wordt verwezen?
            
         
               2)
            
            
               Moet bij individueel ontslag om bedrijfseconomische, technische, organisatorische of productiegerelateerde objectieve redenen, om te kunnen spreken van een uitzonderingsgeval dat het ontslag van werkneemsters tijdens de zwangerschap, na de bevalling en tijdens de lactatie, in de zin van artikel 10, punt 1, van richtlijn 92/85/EEG rechtvaardigt, als eis worden gesteld dat een herplaatsing van de betrokken werkneemster in een andere functie onmogelijk is en dat er geen andere mogelijkerwijs getroffen werknemers met soortgelijke functies zijn, of is het voldoende dat er bedrijfseconomische, technische en productiegerelateerde redenen worden aangetoond die effect hebben op haar arbeidsplaats?
            
         
               3)
            
            
               Is een regeling als de Spaanse, die het verbod van ontslag van werkneemsters tijdens de zwangerschap, na de bevalling en tijdens de lactatie omzet in een garantie volgens welke het ontslag nietig wordt verklaard wanneer er geen gegronde redenen voor het ontslag worden aangetoond (reparatoire bescherming), maar die geen ontslagverbod (preventieve bescherming) vaststelt, in overeenstemming met artikel 10, punt 1, van richtlijn 92/85/EEG?
            
         
               4)
            
            
               Is een nationale regeling als de Spaanse, die aan werkneemsters tijdens hun zwangerschap, na de bevalling en tijdens de lactatie in het geval van individueel ontslag om bedrijfseconomische, technische, organisatorische of productiegerelateerde objectieve redenen geen voorrang bij herplaatsing in de onderneming toekent, in overeenstemming met artikel 10, punt 1, van richtlijn 92/85/EEG?
            
         
               5)
            
            
               Is een nationale regeling die een ontslagbrief als die in de onderhavige zaak voldoende acht, waarin niet wordt verwezen naar een uitzonderingssituatie en evenmin de criteria worden genoemd op basis waarvan een werkneemster ondanks haar zwangerschap is geselecteerd, in overeenstemming met artikel 10, punt 2, van richtlijn 92/85/EEG?
            
         
      (1)  Richtlijn van de Raad van 19 oktober 1992 inzake de tenuitvoerlegging van maatregelen ter bevordering van de verbetering van de veiligheid en de gezondheid op het werk van werkneemsters tijdens de zwangerschap, na de bevalling en tijdens de lactatie (tiende bijzondere richtlijn in de zin van artikel 16, lid 1, van richtlijn 89/391/EEG) (PB 1992, L 348, blz. 1).