CELEX: 62011CN0229
Language: sv
Date: 2011-05-16 00:00:00
Title: 

10.9.2011   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 269/20
            
         Begäran om förhandsavgörande framställd av Arbeitsgericht Passau (Tyskland) den 16 maj 2011 — Alexander Heimann mot Kaiser GmbH
   (Mål C-229/11)
   2011/C 269/38
   Rättegångsspråk: tyska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Arbeitsgericht Passau
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Klagande: Alexander Heimann
   
      Motpart: Kaiser GmbH
   
      Tolkningsfrågor
   
   
               1.
            
            
               Ska artikel 31.2 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna av den 12 december 2007 och/eller artikel 7.1 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG av den 4 november 2003 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden (1) tolkas så, att de utgör hinder för nationella bestämmelser eller praxis som innebär att rätten till betald årlig semester för en arbetstagare som lagenligt har permitterats och av denna anledning arbetar färre dagar per vecka än vad som är normalt med tillämpning av principen om tidsproportionalitet ska anpassas i förhållande till antalet arbetsdagar per vecka under permitteringsperioden jämfört med antalet arbetsdagar per vecka för en person som arbetar heltid med resultatet att den permitterade arbetstagaren under permitteringsperioden endast har rätt till motsvarande mindre semester?
            
         
               2.
            
            
               För det fall den första frågan ska besvaras jakande:
               Ska artikel 31.2 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna av den 12 december 2007 och/eller artikel 7.1 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG av den 4 november 2003 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden tolkas så, att de utgör hinder för nationella bestämmelser eller praxis som innebär att rätten till betald årlig semester för en arbetstagare, som lagenligt helt har befriats från arbetsplikt (Kurzarbeit Null) och av denna anledning inte arbetar någon dag i veckan, med tillämpning av principen om tidsproportionalitet är noll, med resultatet att arbetstagaren under denna period helt saknar rätt till semester?
            
         
      (1)  EUT L 299, s. 9.