CELEX: 62020CA0214
Language: nl
Date: 2021-11-11 00:00:00
Title: Zaak C-214/20: Arrest van het Hof (Vijfde kamer) van 11 november 2021 (verzoek om een prejudiciële beslissing, ingediend door de Labour Court — Ierland) — MG / Dublin City Council (Prejudiciële verwijzing – Bescherming van de veiligheid en de gezondheid van de werknemers – Organisatie van de arbeidstijd – Richtlijn 2003/88/EG – Artikel 2 – Begrip “arbeidstijd” – Oproepbare brandweerman – Oproepdienst met permanente bereikbaarheid – Uitoefening van een zelfstandige beroepsactiviteit tijdens de periode van oproepdienst – Verplichtingen die voortvloeien uit de regeling van permanente bereikbaarheid)

10.1.2022   
            
            
               NL
            
            
               Publicatieblad van de Europese Unie
            
            
               C 11/8
            
         
      Arrest van het Hof (Vijfde kamer) van 11 november 2021 (verzoek om een prejudiciële beslissing, ingediend door de Labour Court — Ierland) — MG / Dublin City Council
      (Zaak C-214/20) (1)
      
      (Prejudiciële verwijzing - Bescherming van de veiligheid en de gezondheid van de werknemers - Organisatie van de arbeidstijd - Richtlijn 2003/88/EG - Artikel 2 - Begrip “arbeidstijd” - Oproepbare brandweerman - Oproepdienst met permanente bereikbaarheid - Uitoefening van een zelfstandige beroepsactiviteit tijdens de periode van oproepdienst - Verplichtingen die voortvloeien uit de regeling van permanente bereikbaarheid)
      (2022/C 11/10)
      Procestaal: Engels
      
         Verwijzende rechter
      
      The Labour Court, Ireland
      
         Partijen in het hoofdgeding
      
      
         Verzoekende partij: MG
      
         Verwerende partij: Dublin City Council
      
         Dictum
      
      Artikel 2, punt 1, van richtlijn 2003/88/EG van het Europees Parlement en de Raad van 4 november 2003 betreffende een aantal aspecten van de organisatie van de arbeidstĳd moet aldus worden uitgelegd dat een door een oproepbare brandweerman vervulde periode van oproepdienst waarin hij permanent bereikbaar moet zijn en tijdens welke hij met toestemming van zijn werkgever een zelfstandige beroepsactiviteit uitoefent, maar in geval van een noodoproep binnen ten hoogste tien minuten op zijn kazerne moet zijn, geen “arbeidstijd” in de zin van deze bepaling vormt, indien uit een globale beoordeling van alle omstandigheden van het geval — met name de omvang en de wijze van uitoefening van deze mogelijkheid om een andere beroepsactiviteit uit te oefenen alsmede het ontbreken van een verplichting om deel te nemen aan alle interventies die vanuit deze kazerne worden uitgevoerd — blijkt dat de tijdens deze periode aan de werknemer opgelegde verplichtingen niet van dien aard zijn dat hij objectief gezien aanzienlijk wordt beperkt in zijn mogelijkheden om tijdens die periode de tijd waarin van hem geen beroepswerkzaamheden als oproepbare brandweerman worden verlangd, vrij in te vullen.
      
         (1)  PB C 262 van 10.8.2020.