CELEX: C2006/131/52
Language: nl
Date: 2006-06-03 00:00:00
Title: Zaak C-115/06: Verzoek om een prejudiciële beslissing, ingediend door het Arbeitsgericht Berlin op  28 februari 2006  — Annette Radke tegen Achterberg Service GmbH & Co. KG

3.6.2006   
            
            
               NL
            
            
               Publicatieblad van de Europese Unie
            
            
               C 131/29
            
         Verzoek om een prejudiciële beslissing, ingediend door het Arbeitsgericht Berlin op 28 februari 2006 — Annette Radke tegen Achterberg Service GmbH & Co. KG
   (Zaak C-115/06)
   (2006/C 131/52)
   Procestaal: Duits
   Verwijzende rechter
   Arbeitsgericht Berlin
   Partijen in het hoofdgeding
   
      Verzoekster: Annette Radke
   
      Verweerster: Achterberg Service GmbH & Co. KG
   Prejudiciële vragen
   
               1.
            
            
               
                           a)
                        
                        
                           Moet richtlijn 98/59/EG (1) van de Raad van 2 juli 1998 betreffende de aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake collectief ontslag aldus worden uitgelegd dat de raadplegingsprocedure in de zin van artikel 2 van de richtlijn reeds is afgesloten wanneer de directe onderhandelingen tussen de werkgever en de vertegenwoordigers van de werknemers zijn mislukt, of moeten, wanneer de werkgever en/of de vertegenwoordigers van de werknemers zich wenden tot een in het nationale recht voorzien bedrijfsbemiddelingsorgaan, ook de onderhandelingen binnen dit orgaan zijn afgesloten?
                        
                     
                           b)
                        
                        
                           Voor het geval dat de tweede mogelijkheid juist is, verlangt de richtlijn dan dat vóór de aanzegging van de ontslagen zowel de onderhandelingen binnen het bemiddelingsorgaan over de mogelijkheid collectief ontslag te voorkomen of de omvang ervan te verminderen, alsook de onderhandelingen over de mogelijkheid de gevolgen ervan te verzachten door het nemen van socialebegeleidingsmaatregelen, zijn afgesloten?
                        
                     
         
               2.
            
            
               
                           a)
                        
                        
                           Moet de richtlijn aldus worden uitgelegd dat de kennisgeving aan de op het gebied van arbeid bevoegde instantie ingevolge artikel 3 van de richtlijn pas mag plaatsvinden na de afsluiting van de raadplegingsprocedure?
                        
                     
                           b)
                        
                        
                           Indien vraag 2a bevestigend wordt beantwoord, moeten dan voordat de kennisgeving plaatsvindt, zowel de onderhandelingen over de voorkoming van collectief ontslag of de vermindering van de omvang ervan zijn afgesloten als de onderhandelingen over de verzachting van de gevolgen ervan?
                        
                     
         
      (1)  PB L 225, blz. 16.