CELEX: 62013CA0655
Language: lv
Date: 2015-02-05 00:00:00
Title: Lieta C-655/13: Tiesas (astotā palāta) 2015. gada 5. februāra spriedums (Centrale Raad van Beroep (Nīderlande) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) – H. J. Mertens/Raad van bestuur van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu – Sociālais nodrošinājums – Regula (EEK) Nr. 1408/71 – 71. pants – Jēdziens “pārrobežu darba ņēmējs – daļējs bezdarbnieks” – Dzīvesvietas dalībvalsts un kompetentās dalībvalsts atteikums piešķirt bezdarbnieka pabalstu

30.3.2015   
            
            
               LV
            
            
               Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis
            
            
               C 107/12
            
         
      Tiesas (astotā palāta) 2015. gada 5. februāra spriedums (Centrale Raad van Beroep (Nīderlande) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) – H. J. Mertens/Raad van bestuur van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen
      (Lieta C-655/13) (1)
      
      (Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu - Sociālais nodrošinājums - Regula (EEK) Nr. 1408/71 - 71. pants - Jēdziens “pārrobežu darba ņēmējs – daļējs bezdarbnieks” - Dzīvesvietas dalībvalsts un kompetentās dalībvalsts atteikums piešķirt bezdarbnieka pabalstu)
      (2015/C 107/15)
      Tiesvedības valoda – holandiešu
      
         Iesniedzējtiesa
      
      Centrale Raad van Beroep
      
         Pamatlietas puses
      
      
         Prasītāja: H. J. Mertens
      
         Atbildētājs: Raad van bestuur van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen
      
         Rezolutīvā daļa:
      
      Padomes 1971. gada 14. jūnija Regulas (EEK) Nr. 1408/71 par sociālā nodrošinājuma sistēmu piemērošanu darbiniekiem, pašnodarbinātām personām un viņu ģimenēm, kas pārvietojas Kopienā, redakcijā, kas grozīta un atjaunināta ar Padomes 1996. gada 2. decembra Regulu (EK) Nr. 118/97, ar grozījumiem, kas izdarīti ar Padomes 1998. gada 29. jūnija Regulu (EK) Nr. 1606/98, 71. panta 1. punkta a) apakšpunkta i) daļa ir jāinterpretē tādējādi, ka pārrobežu darba ņēmējs, kas tieši pēc darba attiecību uz pilnu laiku ar vienā dalībvalstī esošu darba devēju beigām stājas darba attiecībās uz nepilnu laiku pie cita tajā pašā dalībvalstī esoša darba devēja, tiek uzskatīts par pārrobežu darba ņēmēju, kurš ir daļējs bezdarbnieks, šīs tiesību normas izpratnē.
      
         (1)  OV C 78, 15.3.2014.