CELEX: 62016CA0619
Language: sv
Date: 2018-11-06 00:00:00
Title: Mål C-619/16: Domstolens dom (stora avdelningen) av den 6 november 2018 (begäran om förhandsavgörande från l’Oberverwaltungsgericht Berlin-Brandenburg – Tyskland) – Sebastian W. Kreuziger mot Land Berlin (Begäran om förhandsavgörande — Socialpolitik — Arbetstidens förläggning — Direktiv 2003/88/EG — Artikel 7 — Rätt till årlig betald semester — Nationell lagstiftning enligt vilken årlig betald semester som inte tagits ut jämte den kontanta ersättningen för sådan semester går förlorad om arbetstagaren inte har ingett en semesteransökan före anställningens upphörande)

14.1.2019   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 16/3
            
         
      Domstolens dom (stora avdelningen) av den 6 november 2018 (begäran om förhandsavgörande från l’Oberverwaltungsgericht Berlin-Brandenburg – Tyskland) – Sebastian W. Kreuziger mot Land Berlin
      (Mål C-619/16) (1)
      
      ((Begäran om förhandsavgörande - Socialpolitik - Arbetstidens förläggning - Direktiv 2003/88/EG - Artikel 7 - Rätt till årlig betald semester - Nationell lagstiftning enligt vilken årlig betald semester som inte tagits ut jämte den kontanta ersättningen för sådan semester går förlorad om arbetstagaren inte har ingett en semesteransökan före anställningens upphörande))
      (2019/C 16/03)
      Rättegångsspråk: tyska
      
         Hänskjutande domstol
      
      Oberverwaltungsgericht Berlin-Brandenburg
      
         Parter i målet vid den nationella domstolen
      
      
         Klagande: Sebastian W. Kreuziger
      
         Motpart: Land Berlin
      
         Domslut
      
      Artikel 7 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG av den 4 november 2003 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden ska tolkas så, att den utgör hinder för en sådan nationell lagstiftning som i det nationella målet, i den mån den innebär att en arbetstagare som inte begärt att få utöva sin rätt till årlig betald semester innan anställningen upphör, automatiskt förlorar de dagar av årlig betald semester som arbetstagaren hade rätt till enligt unionsrätten vid anställningens upphörande samt motsvarande rätt till ersättning för den årliga betalda semester som inte tagits ut vid anställningens upphörande, utan att det dessförinnan görs någon kontroll av huruvida arbetsgivaren har gett arbetstagaren möjlighet att utöva sin rätt till årlig betalad semester bland annat genom att tillhandahålla lämplig information.
      
         (1)  EUT C 38, 6.2.2017.