CELEX: C2006/224/15
Language: nl
Date: 2006-09-16 00:00:00
Title: Zaak C-13/05: Arrest van het Hof (Grote kamer) van 11 juli 2006 (verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Juzgado de lo Social de Madrid — Spanje) — Sonia Chacón Navas/Eurest Colectividades SA (Richtlijn 2000/78/EG — Gelijke behandeling in arbeid en beroep — Begrip handicap)

16.9.2006   
            
            
               NL
            
            
               Publicatieblad van de Europese Unie
            
            
               C 224/9
            
         Arrest van het Hof (Grote kamer) van 11 juli 2006 (verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Juzgado de lo Social de Madrid — Spanje) — Sonia Chacón Navas/Eurest Colectividades SA
   (Zaak C-13/05) (1)
   
   (Richtlijn 2000/78/EG - Gelijke behandeling in arbeid en beroep - Begrip handicap)
   (2006/C 224/15)
   Procestaal: Spaans
   Verwijzende rechter
   Juzgado de lo Social de Madrid
   Partijen in het hoofdgeding
   
      Verzoekster: Sonia Chacón Navas
   
      Verweerster: Eurest Colectividades SA
   Voorwerp
   Verzoek om een prejudiciële beslissing — Juzgado de lo Social de Madrid — Uitlegging van richtlijn 2000/78/EG van de Raad van 27 november 2000 tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep (PB L 303, blz. 16) — Werkingssfeer — Ontslag wegens ziekte — Ziekte en handicap
   Dictum
   
               1)
            
            
               Een persoon die uitsluitend wegens ziekte door zijn werkgever is ontslagen, valt niet binnen het algemene kader ter bestrijding van discriminatie op grond van handicap, dat is geschapen bij richtlijn 2000/78/EG van de Raad van 27 november 2000 tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep.
            
         
               2)
            
            
               Het in de artikelen 2, lid 1, en 3, lid 1, sub c, van richtlijn 2000/78 vastgestelde verbod van discriminatie op grond van handicap op het gebied van ontslag verzet zich tegen een ontslag wegens een handicap dat, rekening houdend met de verplichting om in redelijke aanpassingen voor gehandicapten te voorzien, niet gerechtvaardigd wordt door het feit dat de betrokken persoon niet bekwaam, in staat en beschikbaar is om de essentiële taken van zijn functie uit te voeren.
            
         
               3)
            
            
               Ziekte als zodanig kan niet worden beschouwd als een bijkomende discriminatiegrond naast de andere door richtlijn 2000/78 verboden gronden.
            
         
      (1)  PB C 69 van 19.03.2005.