CELEX: 62020TN0074
Language: sv
Date: 2020-02-07 00:00:00
Title: Mål T-74/20: Talan väckt den 7 februari 2020 – IJ mot parlamentet

30.3.2020   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 103/35
            
         
      Talan väckt den 7 februari 2020 – IJ mot parlamentet
      (Mål T-74/20)
      (2020/C 103/50)
      Rättegångsspråk: franska
      
         Parter
      
      
         Sökande: IJ (ombud: advokaterna L. Levi, M. Vandenbussche och A. Champetier)
      
         Svarande: Europaparlamentet
      
         Yrkanden
      
      Sökanden yrkar att tribunalen ska
      
                  —
               
               
                  förklara att förevarande talan kan upptas till sakprövning och att den är välgrundad,
               
            och följaktligen,
      
                  —
               
               
                  ogiltigförklara Europaparlamentets beslut av den 10 oktober 2018 i den mån den förbehållsklausul som föreskrivs i artikel 100 i anställningsvillkoren för övriga anställda tillämpades på sökanden,
               
            
                  —
               
               
                  om nödvändigt ogiltigförklara Europaparlamentets beslut av den 29 oktober 2019 genom vilket klagandens klagomål av den 8 januari 2019 avvisades,
               
            
                  —
               
               
                  förplikta svaranden att ersätta samtliga rättegångskostnader.
               
            
         Grunder och huvudargument
      
      Till stöd för sin talan åberopar sökanden tre grunder.
      
                  1.
               
               
                  Första grunden: Åsidosättande av artikel 100 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen. Sökanden har gjort gällande att tillämpningen av förbehållsklausulen i hennes fall strider mot artikel 100 i anställningsvillkoren för övriga anställda, vilken måste tolkas restriktivt och i enlighet med principen om fri rörlighet för arbetstagare enligt artikel 45 FEUF. Artikel 100 i anställningsvillkoren för övriga anställda måste också tolkas i enlighet med artiklarna 34 och 35 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna (nedan kallad stadgan) och artiklarna 12 och 13 i Europeiska sociala stadgan. I andra hand har sökanden framställt en invändning om rättsstridighet mot artikel 100 i anställningsvillkoren för övriga anställda, med motiveringen att denna bestämmelse strider mot artikel 45 FEUF, artiklarna 34 och 35 i stadgan samt artiklarna 12 och 13 i Europeiska sociala stadgan.
               
            
                  2.
               
               
                  Andra grunden: Åsidosättande av principen om icke-diskriminering enligt artikel 1d i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen och enligt artikel 21 i stadgan. Sökanden anser att tillämpningen av förbehållsklausulen i hennes fall berövar henne, under en period av fem år, vissa delar av eventuella invaliditetsförmåner och utgör dessutom diskriminering som är förbjuden enligt artikel 1d i tjänsteföreskrifterna och artikel 21 i stadgan.
               
            
                  3.
               
               
                  Tredje grunden: Åsidosättande av omsorgsprincipen. Administrationen har brustit i sin omsorgsplikt, trots att denna skyldighet var förstärkt på grund av den anställdes bräckliga hälsotillstånd.