CELEX: 62005FO0123
Language: sk
Date: 2007-05-03 00:00:00
Title: Uznesenie Súdu pre verejnú službu (druhá komora) z 3. mája 2007.#Jean-Marc Bracke proti Európskej komisii.#Vec F-123/05.

UZNESENIE SÚDU PRE VEREJNÚ SLUŽBU (druhá komora)
      z 3. mája 2007
      Vec F‑123/05
      Jean‑Marc Bracke
      proti
      Komisii Európskych spoločenstiev
      „Úradníci – Výberové konanie – Interné výberové konanie – Podmienky pripustenia – Oznámenie o výberovom konaní – Podmienky týkajúce sa odpracovaných rokov v službe – Pracovníci na dočasnú dobu – Článok 27 služobného poriadku – Zásada riadnej správy vecí verejných – Zásada zákazu diskriminácie“
      Predmet: Žaloba podaná podľa článku 236 ES a článku 152 AE, ktorou J.‑M. Bracke navrhuje zrušenie rozhodnutia menovacieho orgánu zo 7. septembra
         2005, ktorým sa zamietla jeho sťažnosť namierená proti rozhodnutiu Komisie z 21. apríla 2005 o odmietnutí zamestnať ho ako
         úradníka na skúšobnú dobu po ukončení výberového konania COM/PC/04
      
      Rozhodnutie: Žaloba sa zamieta ako nedôvodná. Každý z účastníkov konania znáša svoje vlastné trovy konania.
      
      Abstrakt
      1.      Úradníci – Výberové konanie – Interné výberové konania – Podmienky pripustenia
      (Služobný poriadok úradníkov, článok 27 prvý odsek a článok 29 ods. 1)
      2.      Úradníci – Výberové konanie – Výberová komisia – Nezávislosť – Hranice
      1.      Výkon voľnej úvahy, ktorou inštitúcie disponujú v oblasti organizácie výberových konaní, najmä pokiaľ ide o stanovenie podmienok
         pripustenia uchádzačov k účasti, musí byť zlučiteľný s kogentnými ustanoveniami článku 27 prvého odseku a článku 29 ods. 1
         služobného poriadku. Článok 27 prvý odsek služobného poriadku kogentným spôsobom vymedzuje účel každého prijímania do služobného
         pomeru a článok 29 ods. 1 služobného poriadku stanovuje rámec konaní, ktoré treba dodržať pri obsadzovaní voľných pracovných
         miest. V dôsledku toho musí byť voľná úvaha vždy uplatňovaná podľa požiadaviek súvisiacich s pracovným miestom, ktoré sa má
         obsadiť, a všeobecnejšie, podľa záujmu služby.
      
      Vyžadovaním počtu odpracovaných rokov v postavení úradníka alebo iného zamestnanca spadajúceho do pôsobnosti Podmienok zamestnávania
         ostatných zamestnancov ako podmienky pripustenia do interného výberového konania, s vylúčením období práce v inštitúciách
         ako pracovník na dočasnú dobu, menovací orgán správne uplatňuje články 27 a 29 služobného poriadku. Táto podmienka pripustenia
         účasti totiž umožňuje zaistiť to, že uchádzači okrem odbornej praxe preukázali svoje schopnosti v rámci pracovnoprávnych vzťahov
         stanovené služobným poriadkom a Podmienkami zamestnávania ostatných zamestnancov, ktoré sa od pracovnoprávnych vzťahov pracovníkov
         na dočasnú dobu odlišujú v oblasti podriadenosti, hodnotenia a disciplíny. Táto podmienka neporušuje zásadu rovnosti zaobchádzania,
         pretože s ohľadom na svoj účel osoby, ktoré pracovali ako pracovníci na dočasnú dobu, na jednej strane, a osoby, ktoré pracovali
         ako úradník alebo zamestnanec, na druhej strane, nie sú v porovnateľnej situácii.
      
      (pozri body 45, 46, 49 – 52 a 56)
      Odkaz:
      Súd prvého stupňa, 21. novembra 2000, Carrasco Benítez/Komisia, T‑214/99, Zb. VS s. I‑A‑257, II‑1169, body 53 a 57; 13. decembra
         2006, Heus/Komisia, T‑173/05, Zb. VS s. I‑A-2-329, II‑A-2-1695, body 37, 41, 42 a 44
      
      2.      Menovací orgán je pri výkone svojich právomocí povinný prijímať rozhodnutia, ktoré nie sú protiprávne. Preto nie je viazaný
         rozhodnutím výberovej komisie, ktorého protiprávnosť by následne mohla ovplyvniť jeho vlastné rozhodnutie. V prípade, že výberová
         komisia neprávom pripustí kandidáta do výberového konania a následne ho zapíše do zoznamu vhodných uchádzačov, menovací orgán
         musí odmietnuť vymenovanie tohto uchádzača odôvodneným rozhodnutím, ktoré umožní súdu Spoločenstva posúdiť jeho dôvodnosť.
      
      Menovací orgán musí preskúmať zákonnosť rozhodnutia výberovej komisie o pripustení uchádzača do výberového konania len v momente,
         keď nastane otázka skutočného prijatia do služobného pomeru, a nie v momente, keď mu výberová komisia oznámi zoznam vhodných
         uchádzačov.
      
      (pozri body 64 a 65)
      Odkaz:
      Súdny dvor, 23. októbra 1986, Schwiering/Dvor audítorov, 142/85, Zb. s. 3177, body 19 a 20
      Súd prvého stupňa, 16. marca 2005, Ricci/Komisia, T‑329/03, Zb. VS s. I‑A‑69, II‑315, bod 35; 15. septembra 2005, Luxem/Komisia,
         T‑306/04, Zb. VS s. I‑A‑263, II‑1209, body 23 a 24