CELEX: C2004/228/57
Language: lv
Date: 2004-09-11 00:00:00
Title: Lieta C-294/04: Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu, kas izteikts ar Juzgado de lo Social Nr. 30 de Madrid 2004. gada 5. jūlija rīkojumu lietā C. Sarkatzis Herrero pret Instituto Madrileno de la Salud

11.9.2004   
            
            
               LV
            
            
               Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis
            
            
               C 228/28
            
         Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu, kas izteikts ar Juzgado de lo Social Nr. 30 de Madrid 2004. gada 5. jūlija rīkojumu lietā C. Sarkatzis Herrero pret Instituto Madrileno de la Salud
   (Lieta C-294/04)
   (2004/C 228/57)
   Eiropas Kopienu Tiesā izskatīšanai ir iesniegts lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu, kas izteikts ar Juzgado de lo Social Nr. 30 de Madrid 2004.gada 5. jūlija rīkojumu lietā C. Sarkatzis Herrero pret Instituto Madrileno de la Salud un ko Tiesas kanceleja saņēmusi 2004. gada 12. jūlijā.
   Juzgado de lo Social Nr. 30 de Madrid lūdz Tiesu lemt par šādiem jautājumiem:
   
               1.
            
            
               Vai Kopienas tiesību normas par dzemdību atvaļinājumu un vienlīdzīgu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm attiecībā uz iespēju iegūt darba vietu ir interpretējamas tādejādi, ka sievietei, kura ir dzemdību atvaļinājumā un tā laikā iegūst amatu valsts civildienestā, pienākas tādas pašas priekšrocības kā pārējiem kandidātiem, kuri sekmīgi piedalījušies konkursā par amatu valsts civildienestā?
            
         
               2.
            
            
               Vai, neatkarīgi no tā, ka darbiniecei, kas stājusies darbā pirmo reizi, saskaņā ar spēkā esošajām darba attiecībām, kuras tiek pārtrauktas dzemdību atvaļinājuma dēļ, pastāvīgā darbinieka statuss veido vienu no tiesībām, kas saistītas ar karjeras virzību, ko savukārt nedrīkst ietekmēt fakts, ka persona ir dzemdību atvaļinājumā?
            
         
               3.
            
            
               Vai, piemērojot iepriekšminētos principus un jo īpaši attiecībā uz vienlīdzīgu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm attiecībā uz iespēju iegūt darba vietu, un, ja darba vieta jau iegūta, vai pagaidu darbiniecei, kas laikā, kad tiek piešķirts pastāvīgā darbinieka statuss, atrodas dzemdību atvaļinājumā, ir tiesības saskaņā ar tādiem pašiem noteikumiem kā pārējiem sekmīgajiem kandidātiem iegūt ierēdņa statusu ar visām tajā ietilpstošajām tiesībām, kā karjeras uzsākšanas tiesības un darba stāža aprēķināšana sākot no šā brīža, neatkarīgi no tā, ka saskaņā ar valsts tiesību normām attiecībā uz šo darbinieci ar dienesta pienākumu pildīšanu saistīto tiesību īstenošana var tikt atlikta līdz faktiskajam šo pienākumu izpildes uzsākšanas brīdim?