CELEX: C2004/156/12
Language: es
Date: 2004-06-12 00:00:00
Title: Asunto C-180/04: Petición de decisión prejudicial planteada mediante resolución del Tribunale di Genova, de fecha 15 de marzo de 2004, en el asunto entre Andrea Vassallo y Azienda Ospedaliera Ospedale San Martino di Genova e Cliniche Universitarie Convenzionate («Azienda»)

12.6.2004   
            
            
               ES
            
            
               Diario Oficial de la Unión Europea
            
            
               C 156/6
            
         Petición de decisión prejudicial planteada mediante resolución del Tribunale di Genova, de fecha 15 de marzo de 2004, en el asunto entre Andrea Vassallo y Azienda Ospedaliera Ospedale San Martino di Genova e Cliniche Universitarie Convenzionate («Azienda»)
   (Asunto C-180/04)
   (2004/C 156/12)
   Al Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas le ha sido sometida una petición de decisión prejudicial mediante resolución del Tribunale di Genova, dictada el 15 de marzo de 2004, en el asunto entre Andrea Vassallo contra Azienda Ospedaliera Ospedale San Martino di Genova e Cliniche Universitarie Convenzionate («Azienda»), y recibida en la Secretaría del Tribunal de Justicia el 16 de abril de 2004.
   El Tribunale di Genova solicita al Tribunal de Justicia que se pronuncie sobre las siguientes cuestiones:
   
               1.
            
            
               Habida cuenta de los principios de no discriminación y de efectividad (teniendo en cuenta, en lo que respecta específicamente a Italia, las medidas adoptadas por este país en materia de la relación laboral con empleadores no públicos), ¿la Directiva 1999/70/CE del Consejo de 28 de junio de 1999 (artículo 1, así como las cláusulas 1, letra b), y 5 del Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada recogido en la Directiva) debe interpretarse en el sentido de que se opone a una normativa interna, como la prevista en el artículo 36 del Decreto Legislativo no 165 de 30 de marzo de 2001, que no establece «en qué condiciones los contratos de trabajo o relaciones laborales de duración determinada […] se considerarán celebrados por tiempo indefinido», excluyendo sin más, de modo absoluto y radical, que el uso abusivo de tal forma de contratación y de relación laboral pueda dar lugar a la constitución de relaciones laborales por tiempo indefinido?
            
         
               2.
            
            
               En caso de respuesta afirmativa a la primera cuestión, teniendo en cuenta que ha transcurrido el plazo de adaptación del Derecho interno, ¿debe considerarse que la Directiva 1999/70/CE del Consejo de 28 de junio de 1999 (y en particular su cláusula 5) y los principios de Derecho comunitario aplicables —a la luz del Decreto Legislativo 368/2001 y, en particular, de su artículo 5 que establece como consecuencia normal del abuso del contrato o de la relación laboral temporal su conversión en una relación por tiempo indefinido— atribuyen a los particulares un derecho, actual e inmediatamente exigible, según las normas internas más próximas al supuesto de hecho (y por tanto según las normas del Decreto Legislativo 368/2001), a ser reconocidos como titulares de una relación laboral por tiempo indefinido?
            
         
               3.
            
            
               En caso de respuesta afirmativa a la primera cuestión y negativa a la segunda, teniendo en cuenta que ha transcurrido el plazo de adaptación del Derecho interno, ¿debe considerarse que la Directiva 1999/70/CE del Consejo de 28 de junio de 1999 (y en particular su cláusula 5) y los principios de Derecho comunitario aplicables atribuyen a los particulares exclusivamente el derecho a la indemnización de los perjuicios eventualmente sufridos por la falta de adopción por la República Italiana de las medidas idóneas para evitar el uso abusivo del contrato o de la relación laboral temporal por cuenta de empleadores públicos?