CELEX: C2006/326/90
Language: nl
Date: 2006-12-30 00:00:00
Title: Zaak C-460/06: Verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Arbeidsrechtbank te Brussel (België) op 17 november 2006 — Nadine Paquay/Société d'architectes Hoet + Minne SPRL

30.12.2006   
            
            
               NL
            
            
               Publicatieblad van de Europese Unie
            
            
               C 326/44
            
         Verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Arbeidsrechtbank te Brussel (België) op 17 november 2006 — Nadine Paquay/Société d'architectes Hoet + Minne SPRL
   (Zaak C-460/06)
   (2006/C 326/90)
   Procestaal: Frans
   Verwijzende rechter
   Arbeidsrechtbank te Brussel
   Partijen in het hoofdgeding
   
      Verzoekende partij: Nadine Paquay
   
      Verwerende partij: Société d'architectes Hoet + Minne SPRL
   Prejudiciële vragen
   
               1)
            
            
               Moet artikel 10 van richtlijn 92/85/EEG van de Raad van 19 oktober 1992 inzake de tenuitvoerlegging van maatregelen ter bevordering van de verbetering van de veiligheid en de gezondheid op het werk van werkneemsters tijdens de zwangerschap (tiende bijzondere richtlijn in de zin van artikel 16, lid 1, van richtlijn 89/391/EEG) (1) aldus worden uitgelegd dat het enkel een verbod behelst om kennis te geven van een ontslagbesluit tijdens de in lid 1 van dit artikel bedoelde beschermingsperiode, of behelst het eveneens een verbod om het ontslagbesluit te nemen en de definitieve vervanging van de werkneemster voor te bereiden vóór het einde van de beschermingsperiode?
            
         
               2)
            
            
               Vormt het ontslag waarvan kennis wordt gegeven na de in artikel 10 van richtlijn 92/85 bedoelde beschermingsperiode, maar dat niet losstaat van de zwangerschap en/of de geboorte van een kind, een schending van artikel 2, lid 1 (of artikel 5, lid 1) van richtlijn 76/207/EEG van de Raad van 9 februari 1976 betreffende de tenuitvoerlegging van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen ten aanzien van de toegang tot het arbeidsproces, de beroepsopleiding en de promotiekansen en ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden (2), en zo ja, moet de sanctie minstens gelijkwaardig zijn aan de sanctie die het nationale recht oplegt ter uitvoering van artikel 10 van richtlijn 92/85?
            
         
      (1)  PB L 348, blz. 1.
   
      (2)  PB L 39, blz. 40.