CELEX: 62019CA0624
Language: lt
Date: 2021-06-03 00:00:00
Title: Byla C-624/19: 2021 m. birželio 3 d. Teisingumo Teismo (antroji kolegija) sprendimas byloje (Watford Employment Tribunal (Jungtinė Karalystė) prašymas priimti prejudicinį sprendimą) K ir kt., L, M, N ir kt., O, P, Q, R, S, T / Tesco Stores Ltd (Prašymas priimti prejudicinį sprendimą – Socialinė politika – Vienodas darbuotojų vyrų ir moterų darbo užmokestis – SESV 157 straipsnis – Tiesioginis veikimas – Sąvoka „vienodos vertės darbas“ – Prašymai dėl vienodo darbo užmokesčio už vienodos vertės darbą – Tas pats šaltinis – Tam pačiam darbdaviui dirbantys skirtingos lyties darbuotojai – Skirtingi padaliniai – Palyginimas)

2021 7 19   
            
            
               LT
            
            
               Europos Sąjungos oficialusis leidinys
            
            
               C 289/6
            
         
      2021 m. birželio 3 d. Teisingumo Teismo (antroji kolegija) sprendimas byloje (Watford Employment Tribunal (Jungtinė Karalystė) prašymas priimti prejudicinį sprendimą) K ir kt., L, M, N ir kt., O, P, Q, R, S, T / Tesco Stores Ltd
      
      (Byla C-624/19) (1)
      
      (Prašymas priimti prejudicinį sprendimą - Socialinė politika - Vienodas darbuotojų vyrų ir moterų darbo užmokestis - SESV 157 straipsnis - Tiesioginis veikimas - Sąvoka „vienodos vertės darbas“ - Prašymai dėl vienodo darbo užmokesčio už vienodos vertės darbą - Tas pats šaltinis - Tam pačiam darbdaviui dirbantys skirtingos lyties darbuotojai - Skirtingi padaliniai - Palyginimas)
      (2021/C 289/08)
      Proceso kalba: anglų
      
         Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas
      
      
         Watford Employment Tribunal
      
      
         Šalys pagrindinėje byloje
      
      
         Ieškovai: K ir kt., L, M, N ir kt., O, P, Q, R, S, T
      
      
         Atsakovė: Tesco Stores Ltd
      
      
         Rezoliucinė dalis
      
      SESV 157 straipsnis turi būti aiškinamas taip, kad jis turi tiesioginį poveikį privačių asmenų tarpusavio ginčuose, kuriuose remiamasi šiame straipsnyje nurodyto vienodo darbuotojų vyrų ir moterų darbo užmokesčio už „vienodos vertės darbą“ principo pažeidimu.
      
         (1)  OL C 357, 2019 10 21.