CELEX: 62014FN0009
Language: bg
Date: 2014-02-01 00:00:00
Title: Дело F-9/14: Жалба, подадена на 1 февруари 2014 г.  — ZZ/ЕИБ

7.7.2014   
            
            
               BG
            
            
               Официален вестник на Европейския съюз
            
            
               C 212/44
            
         Жалба, подадена на 1 февруари 2014 г. — ZZ/ЕИБ
   (Дело F-9/14)
   2014/C 212/56
   Език на производството: италиански
   
      Страни
   
   
      Жалбоподател: ZZ (представители: L. Isola и G. Isola, адвокати)
   
      Ответник: Европейска инвестиционна банка
   
      Предмет на производството
   
   Отмяна на доклада за атестиране на жалбоподателя за 2012 г., в частта, в която на изпълнението на задачите не е поставена оценка „exceptional performance“ или „very good performance“ и жалбоподателят не се предлага за повишение във функционална група D, както и в частта, в която се определят целите на жалбоподателя за 2013 г., отмяна на насоките относно доклада за атестиране за 2012 г. и, накрая, осъждане на ЕИБ да поправи имуществените и неимуществени вреди, които жалбоподателят счита, че е претърпял
   
      Искания на жалбоподателя
   
   
               —
            
            
               да се отмени:
               
                           —
                        
                        
                           решението, прието на 18 декември 2012 г. от Комитета по жалбите, като се върне преписката на последния с указания за критериите, които трябва да следва при приемането на новото решение,
                        
                     
                           —
                        
                        
                           насоките, установени от дирекция „Човешки ресурси“ с „Note to Staff n. 722 PERSONNEL/S&D/D&P/2012-198“ от 5 декември 2012 г. и приложените „Guidelines to the 2012 annual staff appraisal exercise“, включително в частта, в която установяват, че крайното решение трябва да бъде синтезирано по определен начин, но не посочват критериите, към които трябва да се придържа оценителят,
                        
                     
         
               —
            
            
               при условията на евентуалност да се отмени,
               
                           —
                        
                        
                           атестационният доклад за 2012 г., както в частта относно оценяването, така и в частта, в която не е посочена крайна оценка „exceptional performance“ или „very good performance“ и жалбоподателят не е предложен за повишение във функционална група D, както и в частта, в която са определени целите за 2013 г.,
                        
                     
                           —
                        
                        
                           всички свързани, последващи и предварителни актове, сред които безспорно повишенията, предвидени в „2011 staff appraisal exercise, award of promotions and titles“ на директора на човешки ресурси от май 2012 г;
                        
                     
         
               —
            
            
               във всички случаи, да се осъди ЕИБ да поправи произтеклите от това имуществени и неимуществени вреди, както и да заплати съдебните разноски заедно с лихви и с отчитане на евентуалната валутна ревалоризация на признатите вземания.