CELEX: C2007/269/14
Language: es
Date: 2007-11-10 00:00:00
Title: Asunto C-307/05: Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Segunda) de 13 de septiembre de 2007 (petición de decisión prejudicial planteada por el Juzgado de lo Social n°  1 de San Sebastián — España) — Yolanda del Cerro Alonso/Osakidetza-Servicio Vasco de Salud (Directiva 1999/70/CE — Cláusula 4 del Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada — Principio de no discriminación — Concepto de condiciones de trabajo — Primas de antigüedad — Inclusión — Razones objetivas que justifican una diferencia de trato — Inexistencia)

10.11.2007   
            
            
               ES
            
            
               Diario Oficial de la Unión Europea
            
            
               C 269/7
            
         Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Segunda) de 13 de septiembre de 2007 (petición de decisión prejudicial planteada por el Juzgado de lo Social no 1 de San Sebastián — España) — Yolanda del Cerro Alonso/Osakidetza-Servicio Vasco de Salud
   (Asunto C-307/05) (1)
   
   (Directiva 1999/70/CE - Cláusula 4 del Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada - Principio de no discriminación - Concepto de «condiciones de trabajo» - Primas de antigüedad - Inclusión - Razones objetivas que justifican una diferencia de trato - Inexistencia)
   (2007/C 269/14)
   Lengua de procedimiento: español
   Órgano jurisdiccional remitente
   Juzgado de lo Social no 1 de San Sebastián
   Partes en el procedimiento principal
   
      Demandante: Yolanda del Cerro Alonso
   
      Demandada: Osakidetza-Servicio Vasco de Salud
   Objeto
   Petición de decisión prejudicial — Juzgado de lo Social no 1 de San Sebastián — Interpretación de la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada (DO L 175, p. 43) — Inclusión o exclusión de las condiciones económicas en el concepto de condiciones de trabajo — Prima de antigüedad — No percepción debida a la existencia de acuerdos entre la representación sindical del personal y la administración — Razones objetivas suficientes
   Fallo
   
               1)
            
            
               El concepto de «condiciones de trabajo» a que se refiere la cláusula 4, punto 1, del Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada, celebrado el 18 de marzo de 1999, que figura como anexo de la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada, debe interpretarse en el sentido de que puede servir de fundamento a una pretensión como la controvertida en el procedimiento principal, dirigida a que se asigne a un trabajador con un contrato de duración determinada una prima de antigüedad reservada por el Derecho nacional únicamente a los trabajadores fijos.
            
         
               2)
            
            
               La cláusula 4, punto 1, del Acuerdo marco debe interpretarse en el sentido de que se opone al establecimiento de una diferencia de trato entre trabajadores con un contrato de duración determinada y trabajadores fijos que esté justificada por la mera circunstancia de que esté prevista por una disposición legal o reglamentaria de un Estado miembro o por un convenio colectivo celebrado entre la representación sindical del personal y el empleador.
            
         
      (1)  DO C 257 de 15.10.2005.