CELEX: 62017CA0061
Language: nl
Date: 2018-08-07 00:00:00
Title: Gevoegde zaken C-61/17, C-62/17 en C-72/17: Arrest van het Hof (Vijfde kamer) van 7 augustus 2018 (verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door het Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg — Duitsland) — Miriam Bichat (C-61/17), Daniela Chlubna (C-62/17), Isabelle Walkner (C-72/17) / Aviation Passage Service Berlin GmbH & Co. KG (Prejudiciële verwijzing — Sociale politiek — Collectief ontslag — Richtlijn 98/59/EG — Artikel 2, lid 4, eerste alinea — Begrip, over de werkgever zeggenschap uitoefenende onderneming’ — Procedures voor de raadpleging van de werknemers — Bewijslast)

1.10.2018   
            
            
               NL
            
            
               Publicatieblad van de Europese Unie
            
            
               C 352/6
            
         
      Arrest van het Hof (Vijfde kamer) van 7 augustus 2018 (verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door het Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg — Duitsland) — Miriam Bichat (C-61/17), Daniela Chlubna (C-62/17), Isabelle Walkner (C-72/17) / Aviation Passage Service Berlin GmbH & Co. KG
      (Gevoegde zaken C-61/17, C-62/17 en C-72/17) (1)
      
      ((Prejudiciële verwijzing - Sociale politiek - Collectief ontslag — Richtlijn 98/59/EG - Artikel 2, lid 4, eerste alinea - Begrip, over de werkgever zeggenschap uitoefenende onderneming’ - Procedures voor de raadpleging van de werknemers - Bewijslast))
      (2018/C 352/08)
      Procestaal: Duits
      
         Verwijzende rechter
      
      Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg
      
         Partijen in het hoofdgeding
      
      
         Verzoekende partijen: Miriam Bichat (C-61/17), Daniela Chlubna (C-62/17), Isabelle Walkner (C-72/17)
      
         Verwerende partij: Aviation Passage Service Berlin GmbH & Co. KG
      
         Dictum
      
      Artikel 2, lid 4, eerste alinea, van richtlijn 98/59/EG van de Raad van 20 juli 1998 betreffende de aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake collectief ontslag, moet aldus worden uitgelegd dat het begrip „over de werkgever zeggenschap uitoefenende onderneming” doelt op elke onderneming die met die werkgever is verbonden door middel van deelnemingen in het maatschappelijk kapitaal van die laatste of door middel van andere juridische banden die haar in staat stellen beslissende invloed op de besluitvormingsorganen van de werkgever uit te oefenen en hem te dwingen collectief ontslag te overwegen of daartoe over te gaan.
      
         (1)  PB C 144 van 8.5.2017.