CELEX: 62014CA0080
Language: sv
Date: 2015-04-30 00:00:00
Title: Mål C-80/14: Domstolens dom (femte avdelningen) av den 30 april 2015 (begäran om förhandsavgörande från Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) – Förenade kungariket) – Union of Shop, Distributive and Allied Workers (USDAW), B. Wilson mot WW Realisation 1 Ltd, i likvidation, Ethel Austin Ltd, Secretary of State for Business, Innovation and Skills (Begäran om förhandsavgörande — Socialpolitik — Kollektiva uppsägningar — Direktiv 98/59/EG — Artikel 1.1 första stycket a — Begreppet arbetsplats — Metoder för att beräkna antalet uppsagda arbetstagare)

29.6.2015   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 213/8
            
         Domstolens dom (femte avdelningen) av den 30 april 2015 (begäran om förhandsavgörande från Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) – Förenade kungariket) – Union of Shop, Distributive and Allied Workers (USDAW), B. Wilson mot WW Realisation 1 Ltd, i likvidation, Ethel Austin Ltd, Secretary of State for Business, Innovation and Skills
   (Mål C-80/14) (1)
   
   ((Begäran om förhandsavgörande - Socialpolitik - Kollektiva uppsägningar - Direktiv 98/59/EG - Artikel 1.1 första stycket a - Begreppet arbetsplats - Metoder för att beräkna antalet uppsagda arbetstagare))
   (2015/C 213/12)
   Rättegångsspråk: engelska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division)
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Klagande: Union of Shop, Distributive and Allied Workers (USDAW), B. Wilson
   
      Motparter: WW Realisation 1 Ltd, i likvidation, Ethel Austin Ltd, Secretary of State for Business, Innovation and Skills
   
      Domslut
   
   Begreppet arbetsplats i artikel 1.1 första stycket a ii) i rådets direktiv 98/59/EG av den 20 juli 1998 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar ska tolkas på samma sätt som begreppet arbetsplats i led a i) i samma stycke.
   Artikel 1.1 första stycket a ii) i direktiv 98/59 ska tolkas så, att den inte utgör hinder för nationell lagstiftning enligt vilken en skyldighet att informera och överlägga med arbetstagarna föreskrivs vid uppsägning, under en period av 90 dagar, av minst 20 arbetstagare på en viss arbetsplats inom ett företag, och inte för fall då det samlade antalet uppsägningar på samtliga eller på vissa arbetsplatser inom ett företag under samma period uppgår till 20 eller fler.
   
      (1)  EUT C 151, 19.5.2014.