CELEX: 62021TN0020
Language: bg
Date: 2021-01-17 00:00:00
Title: Дело T-20/21: Жалба, подадена на 17 януари 2021 г. — VI/Комисия

12.4.2021   
            
            
               BG
            
            
               Официален вестник на Европейския съюз
            
            
               C 128/38
            
         
      Жалба, подадена на 17 януари 2021 г. — VI/Комисия
      (Дело T-20/21)
      (2021/C 128/45)
      Език на производството: английски
      
         Страни
      
      
         Жалбоподател: VI (представители: G. Pandey, D. Rovetta и V. Villante, lawyers)
      
         Ответник: Европейска комисия
      
         Искания
      
      Жалбоподателят моли Общия съд:
      
                  —
               
               
                  да отмени решението от 7 октомври 2020 г. на Европейската служба за подбор на персонал (EPSO), получено от жалбоподателя на 7 октомври 2020 г., с което се отхвърля административната жалба на жалбоподателя, подадена на 27 май 2020 г., както и неговото искане за обезщетение в размер на 50 000 EUR;
               
            
                  —
               
               
                  да отмени решението от 27 февруари 2020 г. на EPSO/конкурсната комисия, с което е отхвърля искането на жалбоподателя за преразглеждане на решението на конкурсната комисия да не я допусне до следващия етап на конкурса;
               
            
                  —
               
               
                  да отмени решението на EPSO/конкурсната комисия от 26 юни 2019 г. жалбоподателят да не бъде включен в списъка с резерви за целите на конкурса EPSO/AD/363/18 (AD7) — Администратори в областта на митниците;
               
            
                  —
               
               
                  да отмени обявлението за конкурс на общо основание EPSO/AD/363/18 — Администратори (AD 7) — Администратори в областта на митниците, публикувано на 11 октомври 2018 г. (1) и списъкът с резерви в неговата цялост, както и имената на кандидатите, които фигурират в него в резултат от горепосочения конкурс;
               
            
                  —
               
               
                  да осъди ответника за плати обезщетение в размер на 70 000 EUR за причинените вреди в следствие от горепосочените незаконосъобразни решения;
               
            
                  —
               
               
                  да осъди ответника да заплати съдебните разноски.
               
            
         Основания и основни доводи
      
      Жалбоподателят изтъква пет основания в подкрепа на жалбата.
      
                  1.
               
               
                  Първото основание е явна грешка в преценката относно професионалния опит на жалбоподателя — Липса на разглеждане на административната жалба съгласно член 90, параграф 1 от Правилника за персонала — Злоупотреба с власт от страна на конкурсната комисия и нарушение на член 27 от Правилника за персонала поради явно неадекватен избор на член на конкурсната комисия, който да проведе интервю с жалбоподателя — Неправилна преценка на отговорите, дадени от жалбоподателя на поставените въпроси — Нарушение на задължението за извършване на сравнителна и обективна преценка на кандидатите и нарушение на принципите на равно третиране и на равни възможности.
               
            
                  2.
               
               
                  Второто основание е неправилна преценка на отговорите на жалбоподателя на въпроси, поставени от член на конкурсната комисия — Нарушение на приложение I, точка 1 и на приложение II, точка 2 от обявлението за конкурса — Явна грешка в преценката на отговорите на жалбоподателя.
               
            
                  3.
               
               
                  Третото основание е нарушение на задължението за мотивиране и на член 296 ДФЕС.
               
            
                  4.
               
               
                  Четвъртото основание е липса на стабилност в състава на конкурсната комисия през устната фаза на конкурса — Липса на прилагане на достатъчни мерки за координация с цел осигуряване на кохерентна и обективна преценка, равни възможности и равно третиране на кандидатите.
               
            
                  5.
               
               
                  Петото основание е нарушение на членове 1, 2, 3 и 4 от Регламент № 1 от 1958 година (2) — Нарушение на член 1г и на член 28 от Правилника за персонала, както и на член 1, параграф 1, буква е) от приложение III към него — Нарушение на принципите на равно третиране и на недопускане на дискриминация.
               
            
         (1)  ОВ C 368A, 2018 г., стр. 1.
      
         (2)  Регламент № 1 от 15 април 1958 г. относно определянето на езиковия режим на Европейската общност за атомна енергия (ОВ 17, 1958 г., стр. 401; Специално издание на български език, 2007 г., глава 1, том 1, стр. 5), съгласно последното му изменение с Регламент (ЕС) № 517/2013 на Съвета от 13 май 2013 година за адаптиране на някои регламенти и решения в областта на свободното движение на стоки, свободното движение на хора, дружественото право, политиката на конкуренция, селското стопанство, безопасността на храните, ветеринарната и фитосанитарната политика, транспортната политика, енергетиката, данъчното облагане, статистиката, трансевропейските мрежи, съдебната система и основните права, правосъдието, свободата и сигурността, околната среда, митническия съюз, външните отношения, външната политика, политиката на сигурност и отбрана и институциите поради присъединяването на Република Хърватия (ОВ L 158, 2013 г. стр. 1).