CELEX: 62018TN0039
Language: cs
Date: 2018-01-25 00:00:00
Title: Věc T-39/18: Žaloba podaná dne 25. ledna 2018 – VF v. ECB

26.3.2018   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 112/38
            
         Žaloba podaná dne 25. ledna 2018 – VF v. ECB
   (Věc T-39/18)
   (2018/C 112/49)
   Jednací jazyk: angličtina
   
      Účastníci řízení
   
   
      Žalobce: VF (zástupci: L. Levi a A. Blot, advokáti)
   
      Žalovaná: Evropská centrální banka
   
      Návrhová žádání
   
   Žalobce navrhuje, aby Tribunál:
   
               —
            
            
               prohlásil tuto žalobu za přípustnou a opodstatněnou;
            
         
               —
            
            
               zrušil revidované hodnocení žalobce za rok 2016 a každoroční přezkum platů a prémií žalobce (dále jen „ASBR“) ze dne 24. května 2017, doručené žalobci téhož dne;
            
         
               —
            
            
               zrušil rozhodnutí ECB ze dne 13. září 2017, kterým byla zamítnuta jeho žádost o přezkum revidovaného hodnocení za rok 2016 a ASBR týkajících se žalobce;
            
         
               —
            
            
               zrušil rozhodnutí ECB ze dne 20. prosince 2017, které bylo doručeno žalobci dne 21. prosince 2017, jímž se zamítá jeho interní stížnost podaná proti revidovanému hodnocení za rok 2016 a ASBR týkajících se žalobce;
            
         
               —
            
            
               zrušil rozhodnutí ze dne 6. března 2017, kterým se zamítá změna pracovní smlouvy žalobce;
            
         
               —
            
            
               zrušil rozhodnutí ECB ze dne 4. července 2017, kterým se zamítá návrh žalobce, jímž se domáhal přezkumu rozhodnutí o zamítnutí změny jeho pracovní smlouvy;
            
         
               —
            
            
               zrušil rozhodnutí ECB ze dne 15. listopadu 2017, které bylo doručeno žalobci dne 21. listopadu 2017, o zamítnutí interní stížnosti podané žalobcem proti rozhodnutí o neprovedení změny jeho pracovní smlouvy;
            
         
               —
            
            
               uložil žalované, aby žalobci nahradila jím utrpěnou věcnou a morální újmu a
            
         
               —
            
            
               uložil žalované náhradu nákladů tohoto řízení vynaložených žalobcem.
            
         
      Žalobní důvody a hlavní argumenty
   
   Na podporu žaloby předkládá žalobce následující žalobní důvody.
   
               1.
            
            
               Pokud jde o rozhodnutí o neprovedení změny pracovní smlouvy:
               
                           —
                        
                        
                           Žalobní důvod vycházející z protiprávnosti postupu změny pracovní smlouvy: porušení čl. 10 písm. c) Pracovního řádu pro zaměstnance Evropské centrální banky (dále jen „pracovní řád“) a článku 2.0 pravidel pro zaměstnance a porušení hierarchie norem.
                        
                     
                           —
                        
                        
                           Žalobní důvod vycházející z protiprávnosti: článek 10 písm. c) pracovního řádu a článek 2.0 pravidel pro zaměstnance jsou v rozporu se směrnicí 1999/70/ES ze dne 28. června 1999 (1) o rámcové dohodě o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS a bodem 6 odůvodnění rámcové dohody o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS.
                        
                     
                           —
                        
                        
                           Rozhodnutí nezměnit pracovní smlouvu bylo přijato na základě protiprávních rozhodnutí o hodnocení a ASBR.
                        
                     
         
               2.
            
            
               Pokud jde o hodnocení:
               
                           —
                        
                        
                           Procesní pochybení a neexistence dialogu.
                        
                     
                           —
                        
                        
                           Porušení povinnosti uvést odůvodnění, porušení zásady řádné správy a náležité péče a z důvodu nedostatečných informací.
                        
                     
                           —
                        
                        
                           Zjevně nesprávná posouzení.
                        
                     
         
               3.
            
            
               Pokud jde o rozhodnutí o každoročním přezkumu platů a prémií:
               
                           —
                        
                        
                           Žalobní důvod vycházející z protiprávnosti pokynů pro každoroční přezkum platů a prémií, porušení povinnosti uvést odůvodnění a porušení zásady právní jistoty.
                        
                     
                           —
                        
                        
                           Nedostatek řádného vysvětlení stran důvodů pro udělení odměny žalobci, nedostatek transparentnosti a porušení povinnosti uvést odůvodnění.
                        
                     
                           —
                        
                        
                           Zjevně nesprávné posouzení.
                        
                     
         
      (1)  Směrnice Rady 1999/70/ES ze dne 28. června 1999 o rámcové dohodě o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS (Úř. věst. 1999, L 175, s. 43).