CELEX: 62019CA0585
Language: hr
Date: 2021-03-17 00:00:00
Title: Predmet C-585/19: Presuda Suda (peto vijeće) od 17. ožujka 2021. (zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Tribunalul Bucureşti – Rumunjska) – Academia de Studii Economice din Bucureşti/Organismul Intermediar pentru Programul Operaţional Capital Uman – Ministerul Educaţiei Naţionale („Zahtjev za prethodnu odluku – Socijalna politika – Zaštita sigurnosti i zdravlja radnika – Organizacija radnog vremena – Direktiva 2003/88/EZ – Članak 2. – Pojam „radno vrijeme” – Članak 3. – Najkraće trajanje dnevnog odmora – Radnici koji su sklopili više ugovora o radu s istim poslodavcem – Primjena po radniku”)

10.5.2021   
            
            
               HR
            
            
               Službeni list Europske unije
            
            
               C 182/11
            
         
      Presuda Suda (peto vijeće) od 17. ožujka 2021. (zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Tribunalul Bucureşti – Rumunjska) – Academia de Studii Economice din Bucureşti/Organismul Intermediar pentru Programul Operaţional Capital Uman – Ministerul Educaţiei Naţionale
      (Predmet C-585/19) (1)
      
      („Zahtjev za prethodnu odluku - Socijalna politika - Zaštita sigurnosti i zdravlja radnika - Organizacija radnog vremena - Direktiva 2003/88/EZ - Članak 2. - Pojam „radno vrijeme” - Članak 3. - Najkraće trajanje dnevnog odmora - Radnici koji su sklopili više ugovora o radu s istim poslodavcem - Primjena po radniku”)
      (2021/C 182/15)
      Jezik postupka: rumunjski
      
         Sud koji je uputio zahtjev
      
      Tribunalul Bucureşti
      
         Stranke glavnog postupka
      
      
         Tužitelj: Academia de Studii Economice din Bucureşti
      
         Tuženik: Organismul Intermediar pentru Programul Operaţional Capital Uman – Ministerul Educaţiei Naţionale
      
         Izreka
      
      Članak 2. točku 1. i članak 3. Direktive 2003/88/EZ Europskog parlamenta i Vijeća od 4. studenoga 2003. o određenim vidovima organizacije radnog vremena treba tumačiti način da se najkraće trajanje dnevnog odmora, predviđeno tim člankom 3., u slučaju kada je radnik s istim poslodavcem sklopio više ugovora o radu, primjenjuje na sve te ugovore zajedno, a ne na svaki od navedenih ugovora zasebno.
      
         (1)  SL C 406, 2. 12. 2019.