CELEX: 62017CA0699
Language: hu
Date: 2019-04-04 00:00:00
Title: C-699/17. sz. ügy: A Bíróság (kilencedik tanács) 2019. április 4-i ítélete (a Verwaltungsgerichtshof [Ausztria] előzetes döntéshozatal iránti kérelme) — az Allianz Vorsorgekasse AG által indított eljárás (Előzetes döntéshozatal — Közbeszerzési szerződések — Szakmai szolidaritási hozzájárulások kezelésével megbízott előtakarékossági pénztárhoz való csatlakozásra vonatkozó megállapodás — A megállapodásnak a munkavállalók vagy képviselőjük egyetértését megkövetelő megkötése — 2014/24/EU irányelv — EUMSZ 49. és EUMSZ 56. cikk — Az egyenlő bánásmód és a hátrányos megkülönböztetés tilalmának elve — Átláthatósági kötelezettség)

17.6.2019   
            
            
               HU
            
            
               Az Európai Unió Hivatalos Lapja
            
            
               C 206/11
            
         
      A Bíróság (kilencedik tanács) 2019. április 4-i ítélete (a Verwaltungsgerichtshof [Ausztria] előzetes döntéshozatal iránti kérelme) — az Allianz Vorsorgekasse AG által indított eljárás
      (C-699/17. sz. ügy) (1)
      
      (Előzetes döntéshozatal - Közbeszerzési szerződések - Szakmai szolidaritási hozzájárulások kezelésével megbízott előtakarékossági pénztárhoz való csatlakozásra vonatkozó megállapodás - A megállapodásnak a munkavállalók vagy képviselőjük egyetértését megkövetelő megkötése - 2014/24/EU irányelv - EUMSZ 49. és EUMSZ 56. cikk - Az egyenlő bánásmód és a hátrányos megkülönböztetés tilalmának elve - Átláthatósági kötelezettség)
      (2019/C 206/12)
      Az eljárás nyelve: francia
      
         A kérdést előterjesztő bíróság
      
      Verwaltungsgerichtshof
      
         Az alapeljárás résztvevője
      
      Allianz Vorsorgekasse AG
      
         Az eljárásban részt vesz: Bundestheater-Holding GmbH, Burgtheater GmbH, Wiener Staatsoper GmbH, Volksoper Wien GmbH, ART for ART Theaterservice GmbH, fair-finance Vorsorgekasse AG
      
         Rendelkező rész
      
      Az EUMSZ 49. és EUMSZ 56. cikket, valamint az egyenlő bánásmód elvét, a hátrányos megkülönböztetés tilalmának elvét, illetve az átláthatóság kötelezettségét úgy kell értelmezni, hogy azok alkalmazhatók egy közjogi szervezet munkáltató és egy foglalkoztatói előtakarékossági pénztár közötti olyan tagsági megállapodás megkötésére, amely az e munkáltató munkavállalói számára fizetendő végkielégítés finanszírozására szolgáló járulékok kezelésére és befektetésére irányul, akkor is, ha egy ilyen megállapodás megkötése nem kizárólag a munkáltató akaratától függ, hanem mind a személyzet, mind pedig az üzemi tanács egyetértését megköveteli.
      
         (1)  JO C 104 du 19.03.2018