CELEX: 52002PC0336
Language: el
Date: 2002-06-24
Title: Πρόταση οδηγίας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου σχετικά με ορισμένα στοιχεία της οργάνωσης του χρόνου εργασίας (κωδικοποιημένη έκδοση)

ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ
                                          Βρυξέλλες, 24.6.2002
                                          COM(2002) 336 τελικό
                                          2002/0131 (COD)
                                 Πρόταση
Ο∆ΗΓΙΑΣ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ
     σχετικά µε ορισµένα στοιχεία της οργάνωσης του χρόνου εργασίας
                        (κωδικοποιηµένη έκδοση)
                     (υποβληθείσα από την Επιτροπή)
 ---pagebreak---                                ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ
1.  Στα πλαίσια της "Ευρώπης των πολιτών", η Επιτροπή αποδίδει ιδιαίτερη σηµασία
    στην απλούστευση και τη σαφήνεια του κοινοτικού δικαίου, ώστε τούτο να καταστεί
    περισσότερο προσιτό και κατανοητό στον πολίτη, προσφέροντας του, µε τον τρόπο
    αυτό, νέες δυνατότητες και αναγνωρίζοντας τα συγκεκριµένα δικαιώµατα που κάθε
    πολίτης είναι δυνατόν να απολαύει.
    Ο στόχος αυτός, όµως, δεν µπορεί να επιτευχθεί εφόσον εξακολουθούν να
    υφίστανται πολυάριθµες διατάξεις οι οποίες, έχοντας επανειληµµένα τροποποιηθεί,
    συχνά δε κατ’ ουσιώδη τρόπο, βρίσκονται διασκορπισµένες, τόσο στην αρχική όσο
    και στις µεταγενέστερες τροποποιητικές πράξεις. Απαιτείται λοιπόν η διερεύνηση
    και σύγκριση µεγάλου αριθµού πράξεων για να προσδιορίζονται οι ισχύουσες
    διατάξεις.
    Ως εκ τούτου, η σαφήνεια και η διαφάνεια του κοινοτικού δικαίου εξαρτώνται και
    από την κωδικοποίηση των τροποποιηµένων πράξεων.
2.  Η Επιτροπή, µε απόφαση της 1ης Απριλίου 1987, έδωσε εντολή στις υπηρεσίες της
    να προβαίνουν στη συστατική ή επίσηµη κωδικοποίηση των νοµικών πράξεων το
    αργότερο µετά τη δέκατη τροποποίησή τους, τονίζοντας συγχρόνως ότι τούτο
    αποτελεί τον ελάχιστο κανόνα δεδοµένου ότι, προς διασφάλιση της σαφούς και
    ορθής κατανόησης της κοινοτικής νοµοθεσίας, οι διάφορες υπηρεσίες πρέπει να
    κωδικοποιούν µε µεγαλύτερη συχνότητα τα κείµενα που εµπίπτουν στην
    αρµοδιότητα τους.
3.  Τα συµπεράσµατα της Προεδρίας του Ευρωπαικού Συµβουλίου του Εδιµβούργου, το
    ∆εκέµβριο του 1992, επιβεβαίωσαν τις επιτακτικές αυτές ανάγκες, τονίζοντας τη
    σηµασία της συστατικής ή επίσηµης κωδικοποίησης "που παρέχει ασφάλεια δικαίου
    ως προς τον εφαρµοστέο νόµο σε ορισµένη χρονική στιγµή όσον αφορά
    συγκεκριµένο θέµα".
    Η κωδικοποίηση αυτή πρέπει να πραγµατοποιείται µε πλήρη τήρηση της κανονικής
    νοµοθετικής διαδικασίας της Κοινότητας.
    Στο µέτρο που, κατά τη συστατική ή επίσηµη κωδικοποίηση, δεν µπορεί να γίνει
    καµία τροποποίηση επί της ουσίας των πράξεων που αποτελούν αντικείµενο της
    κωδικοποίησης, το Ευρωπαικό Κοινοβούλιο, το Συµβούλιο και η Επιτροπή
    συµφώνησαν, µε τη διοργανική συµφωνία της 20ής ∆εκεµβρίου 1994, ταχεία µέθοδο
    εργασίας για την έγκριση των κωδικοποιούµενων πράξεων.
4.  Η παρούσα πρόταση κωδικοποίησης1 της οδηγίας 93/104/ΕΚ του Συµβουλίου της
    23ης Νοεµβρίου 1993 περι ορισµένων στοιχείων της οργάνωσης του χρόνου
    εργασίας αποβλέπει στη διενέργεια της κωδικοποίησης αυτού του τύπου· η νέα
    οδηγία θα αντικαταστήσει τις διάφορες οδηγίες που αποτελούν αντικείµενο της
    κωδικοποίησης2˙ σέβεται πλήρως την ουσία των κωδικοποιούµενων κειµένων και
    αρκείται απλώς στη συγκέντρωση τους επιφέροντας µόνο τις τυπικές τροποποιήσεις
    που απαιτούνται από την ίδια τη διαδικασία κωδικοποίησης.
1
   Είναι εγγεγραµµένη στο νοµοθετικό πρόγραµµα για το 2002.
2
   Παράρτηµα Ι, µέρος Α, της παρούσας πρότασης.
                                             2
 ---pagebreak--- 5. Η παρούσα πρόταση κωδικοποίησης καταρτίστηκε µε βάση προηγούµενη ενοποίηση
   του κειµένου, σε όλες τις επίσηµες γλώσσες, της οδηγίας 93/104/ΕΚ και των
   τροποποιητικών πράξεων, που έγινε µε το σύστηµα πληροφορικής της Υπηρεσίας
   Επισήµων Εκδόσεων των Ευρωπαικών Κοινοτήτων. Μολονότι έχει γίνει καινούρια
   αρίθµηση των άρθρων, η αντιστοιχία ανάµεσα στην παλιά και την καινούρια
   αρίθµηση περιλαµβάνεται στον πίνακα αντιστοιχίας, που εµφαίνεται στο
   παράρτηµα ΙΙ της οδηγίας που έχει κωδικοποιηθεί.
                                       3
 ---pagebreak---                                                          2002/0131 (COD)
                                                                 ê 93/104/EC
                                             Πρόταση
    Ο∆ΗΓΙΑΣ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ
           σχετικά µε ορισµένα στοιχεία της οργάνωσης του χρόνου εργασίας
ΤΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ ΚΑΙ ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ
ΕΝΩΣΗΣ,
Έχοντας υπόψη:
τη συνθήκη για την ίδρυση της Ευρωπαϊκής Κοινότητας, και ιδίως το άρθρο 137
παράγραφος 2,
την πρόταση της Επιτροπής,
τη γνώµη της Οικονοµικής και Κοινωνικής Επιτροπής3,
τη γνώµη της Επιτροπής Περιφερειών4,
αποφασίζοντας σύµφωνα µε τη διαδικασία του άρθρου 251 της συνθήκης5,
Εκτιµώντας τα εξής:
                                                                 ê
                                                                 è1 2000/34/ΕΚ Αιτιολογική
                                                                 Σκέψη 2
(1)    Η οδηγία 93/104/ΕΚ του Συµβουλίου της 23ης Νοεµβρίου 1993 σχετικά µε ορισµένα
       στοιχεία της οργάνωσης του χρόνου εργασίας,6 è1 ορίζει τις ελάχιστες απαιτήσεις για
       την ασφάλεια και την υγεία σχετικά µε την οργάνωση του χρόνου εργασίας, όσον
       αφορά τις περιόδους ηµερήσιας ανάπαυσης, τα διαλείµµατα, την εβδοµαδιαία
       ανάπαυση, τη µέγιστη κατ' εβδοµάδα διάρκεια εργασίας, την ετήσια άδεια καθώς και
       στοιχεία της νυχτερινής εργασίας, της εργασίας κατά βάρδιες και των ρυθµών
       εργασίας. ç έχει επανειληµµένα τροποποιηθεί κατά τρόπο ουσιαστικό 7.Είναι, ως εκ
3
       ΕΕ C […], […], σ. […].
4
       ΕΕ C […], […], σ. […].
5
       ΕΕ C […], […], σ. […].
6
       ΕΕ L 307, 13.12.1993, σ. 18. Όπως τροποποιήθηκε από την οδηγία 2000/34/ΕΚ του Ευρωπαϊκού
       Κοινοβουλίου και του Συµβουλίου (ΕΕ L 195, 1.8.2000, σ. 41).
7
       Βλέπε παράρτηµα Ι µέρος Α.
                                                 4
 ---pagebreak---     τούτου, σκόπιµη, για λόγους σαφήνειας και ορθολογισµού, η κωδικοποίηση της εν
    λόγω οδηγίας.
                                                     ê 2000/34/ΕΚ Αιτιολογική
                                                     σκέψη 1
(2) Το άρθρο 137 της συνθήκης προβλέπει ότι η Κοινότητα υποστηρίζει και συµπληρώνει
    τη δράση των κρατών µελών για την βελτίωση του περιβάλλοντος εργασίας ,µε σκοπό
    την προστασία της ασφάλειας και της υγείας των εργαζοµένων. Στις οδηγίες που
    εκδίδονται βάσει του άρθρου αυτού, αποφεύγεται η επιβολή διοικητικών,
    οικονοµικών και νοµικών εξαναγκασµών, οι οποίοι θα παρεµπόδιζαν τη δηµιουργία
    και την ανάπτυξη των µικροµεσαίων επιχειρήσεων.
                                                     ê 93/104/ΕΚ Αιτιολογική σκέψη
                                                     3
(3) Οι διατάξεις της οδηγίας 89/391/ΕΟΚ του Συµβουλίου της 12ης Ιουνίου 1989 σχετικά
    µε την εφαρµογή µέτρων για την προώθηση της βελτίωσης της ασφάλειας και της
    υγείας των εργαζοµένων κατά την εργασία8 εφαρµόζονται πλήρως στους τοµείς που
    καλύπτει η παρούσα οδηγία, µε την επιφύλαξη των περισσότερο περιοριστικών ή/και
    ειδικών διατάξεων αυτής.
                                                     ê 93/104/ΕΚ Αιτιολογική σκέψη
                                                     5
(4) Η βελτίωση της ασφάλειας, της υγιεινής και της υγείας των εργαζοµένων κατά την
    εργασία είναι στόχος ο οποίος δεν µπορεί να εξαρτάται από καθαρά οικονοµικές
    εκτιµήσεις.
                                                     ê 93/104/ΕΚ Αιτιολογική σκέψη
                                                     8 (Προσαρµοσµένο)
                                                     è1 2000/34/ΕΚ Αιτιολογική
                                                     σκέψη 11
(5) è1 Όλοι οι εργαζόµενοι πρέπει να έχουν επαρκείς περιόδους ανάπαυσης. Η έννοια
    της «ανάπαυσης» πρέπει να εκφράζεται σε µονάδες χρόνου, και συγκεκριµένα ηµέρες,
    ώρες ή και κλάσµατά τους. ç Οι εργαζόµενοι στην Κοινότητα πρέπει να διαθέτουν
    ορισµένες ελάχιστες περιόδους ανάπαυσης, ηµερησίας, εβδοµαδιαίας και ετήσιας
    καθώς και κατάλληλα διαλείµµατα εργασίας. Επίσης θα πρέπει να προβλέπεται
    σχετικά και µια µέγιστη κατ’ εβδοµάδα διάρκεια εργασίας.
8
    ΕΕ L 183, 29.6.1989, σ. 1.
                                         5
 ---pagebreak---                                                        ê 93/104/ΕΚ Αιτιολογική σκέψη
                                                       9
(6)  Οι αρχές του ∆ιεθνούς Οργανισµού Εργασίας ως προς την οργάνωση του χρόνου
     εργασίας, περιλαµβανοµένης και της νυκτερινής, πρέπει να συνεκτιµηθούν.
                                                       ê 93/104/ΕΚ Αιτιολογική σκέψη
                                                       11
(7)  Από σχετικές µελέτες έχει αποδειχθεί ότι ο ανθρώπινος οργανισµός είναι πιο
     ευαίσθητος κατά τη διάρκεια της νύχτας στις περιβαλλοντικές οχλήσεις και σε
     ορισµένες επαχθείς µορφές οργάνωσης της εργασίας καθώς και ότι µακριές περίοδοι
     νυκτερινής εργασίας είναι επιζήµιες για την υγεία των εργαζοµένων και µπορούν να
     θέσουν σε κίνδυνο την ασφάλειά τους στην εργασία.
                                                       ê 93/104/ΕΚ Αιτιολογική σκέψη
                                                       12
(8)  Θα πρέπει να περιορίζεται η διάρκεια της νυκτερινής και της υπερωριακής εργασίας
     και να προβλέπεται ότι, όταν ο εργοδότης χρησιµοποιεί τακτικά εργαζοµένους τη
     νύχτα, να ενηµερώνει σχετικά τις αρµόδιες αρχές, εφόσον του το ζητήσουν.
                                                       ê 93/104/ΕΚ Αιτιολογική σκέψη
                                                       13
(9)  Είναι σηµαντικό οι εργαζόµενοι τη νύχτα να δικαιούνται δωρεάν ιατρική εξέταση πριν
     αναλάβουν νυκτερινή εργασία και κατά τακτά χρονικά διαστήµατα στη συνέχεια και,
     σε περίπτωση που έχουν προβλήµατα υγείας, να µετατίθενται, στο µέτρο του δυνατού,
     σε κατάλληλη θέση ηµερήσιας εργασίας.
                                                       ê 93/104/ΕΚ Αιτιολογική σκέψη
                                                       14
(10) Η κατάσταση των εργαζόµενων τη νύχτα και των εργαζόµενων σε βάρδιες απαιτεί
     προσαρµογή του επιπέδου προστασίας, όσον αφορά την ασφάλεια και την υγεία, στη
     φύση της εργασίας τους, καθώς και την αποτελεσµατική οργάνωση και λειτουργία
     των υπηρεσιών και των µέσων προστασίας και πρόληψης.
                                                       ê 93/104/ΕΚ Αιτιολογική σκέψη
                                                       15
(11) Ο τρόπος εργασίας µπορεί να θίξει την ασφάλεια και την υγεία των εργαζοµένων.
     Στην οργάνωση της εργασίας πρέπει µε ορισµένο ρυθµό να λαµβάνεται υπόψη η
     γενική αρχή της προσαρµογής της εργασίας στον άνθρωπο.
                                           6
 ---pagebreak---                                                      ê 2000/34/ΕΚ Αιτιολογική
                                                     σκέψη 12 (Προσαρµοσµένο)
(12) Μια ευρωπαϊκή συµφωνία σχετικά µε το χρόνο εργασίας των ναυτικών έχει τεθεί σε
     εφαρµογή µε την οδηγία 1999/63/ΕΚ του Συµβουλίου, της 21ης Ιουνίου 1999 που
     αφορά τη συµφωνία περί οργάνωσης του χρόνου εργασίας των ναυτικών, η οποία
     συνήφθη από την ένωση εφοπλιστών της Ευρωπαϊκής Κοινότητας (ECSA) και από
     την οµοσπονδία των συνδικάτων µεταφορέων στην Ευρωπαϊκή Ένωση (FSΤ) 9, βάσει
     του άρθρου 139, παράγραφος 2, της συνθήκης. Κατά συνέπεια, οι διατάξεις της
     παρούσας οδηγίας δεν εφαρµόζονται στους ναυτικούς.
                                                     ê 2000/34/ΕΚ Αιτιολογική
                                                     σκέψη 13 (Προσαρµοσµένο)
(13) Στην περίπτωση των µισθωτών αλιέων οι οποίοι έχουν συµµετοχή στα κέρδη, πρέπει
     να δοθεί στα κράτη µέλη η ευχέρεια να καθορίσουν, δυνάµει της παρούσας οδηγίας,
     τους όρους για την απόκτηση του δικαιώµατος ετήσιας άδειας και τη χορήγησή της,
     συµπεριλαµβανοµένων των ρυθµίσεων πληρωµής.
                                                     ê 2000/34/ΕΚ Αιτιολογική
                                                     σκέψη 14
(14) Οι ειδικοί κανόνες που προβλέπονται από άλλες κοινοτικές πράξεις όσον αφορά,
     παραδείγµατος χάριν, τις περιόδους ανάπαυσης, το χρόνο εργασίας, τις ετήσιες άδειες
     και την νυκτερινή εργασία ορισµένων κατηγοριών εργαζοµένων, πρέπει να
     υπερισχύουν των διατάξεων της παρούσας οδηγίας.
                                                     ê 93/104/ΕΚ Αιτιολογική σκέψη
                                                     17
(15) Λαµβάνοντας υπόψη τα θέµατα που είναι δυνατόν να ανακύψουν από την οργάνωση
     του χρόνου εργασίας, φαίνεται σκόπιµο να προβλέπεται µια κάποια ελαστικότητα
     στην εφαρµογή ορισµένων διατάξεων της παρούσας οδηγίας, εξασφαλίζοντας
     παράλληλα την τήρηση των αρχών της προστασίας της ασφάλειας και υγείας των
     εργαζοµένων.
                                                     ê 93/104/ΕΚ Αιτιολογική σκέψη
                                                     18
(16) Θα πρέπει να επιτραπούν παρεκκλίσεις από ορισµένες διατάξεις της παρούσας
     οδηγίας, εκ µέρους των κρατών µελών ή των κοινωνικών εταίρων, αναλόγως. Κατά
     γενικό κανόνα, σε περίπτωση παρέκκλισης, πρέπει να χορηγούνται στους οικείους
     εργαζοµένους ισοδύναµες περίοδοι αντισταθµιστικής ανάπαυσης.
9
     ΕΕ L 167, 2.7.1999, σ. 33.
                                          7
 ---pagebreak---                                                      ê
(17) Η παρούσα οδηγία δεν θίγει τις υποχρεώσεις των κρατών µελών όσον αφορά στις
     προθεσµίες ενσωµάτωσης των οδηγιών που εµφαίνονται στο παράρτηµα Ι µέρος Β,
                                                     ê 93/104/ΕΚ
ΕΞΕ∆ΩΣΑΝ ΤΗΝ ΠΑΡΟΥΣΑ Ο∆ΗΓΙΑ:
                                   ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ι
                       ΠΕ∆ΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ — ΟΡΙΣΜΟΙ
                                      Άρθρο 1
                         Αντικείµενο και πεδίο εφαρµογής
1.   Η παρούσα οδηγία καθορίζει τις στοιχειώδεις προδιαγραφές ασφάλειας και υγείας
     όσον αφορά την οργάνωση του χρόνου εργασίας.
2.   Εφαρµόζεται:
     α)   στις ελάχιστες περιόδους ηµερήσιας και εβδοµαδιαίας ανάπαυσης και ετήσιας
          άδειας, στο χρόνο διαλείµµατος και στη µέγιστη εβδοµαδιαία διάρκεια εργασίας
          και
     β)   σε ορισµένες πλευρές της νυκτερινής εργασίας, της κατά βάρδιες εργασίας και
          του ρυθµού εργασίας.
                                                     ê 2000/34/ΕΚ Άρθρο 1 σηµείο 1
3.   Η παρούσα οδηγία εφαρµόζεται σε όλους τους ιδιωτικούς ή δηµόσιους τοµείς
     δραστηριοτήτων, κατά την έννοια του άρθρου 2 της οδηγίας 89/391/ΕΟΚ, µε την
     επιφύλαξη των άρθρων 14, 17 και 18 της παρούσας οδηγίας.
     Η παρούσα οδηγία δεν εφαρµόζεται στους ναυτικούς, όπως ορίζονται στην οδηγία
     1999/63/ΕΚ του Συµβουλίου, µε την επιφύλαξη του άρθρου 2 παράγραφος 8 της
     παρούσας οδηγίας.
                                                     ê 93/104/ΕΚ
4.   Οι διατάξεις της οδηγίας 89/391/ΕΟΚ εφαρµόζονται πλήρως στα θέµατα που
     αναφέρει η παράγραφος 2, µε την επιφύλαξη περιοριστικότερων ή/και ειδικότερων
     διατάξεων της παρούσας οδηγίας.
                                         8
 ---pagebreak---                                          Άρθρο 2
                                         Ορισµοί
Κατά την έννοια της παρούσας οδηγίας, νοούνται ως:
(1)    «χρόνος εργασίας»: κάθε περίοδος κατά, τη διάρκεια της οποίας ο εργαζόµενος
       ευρίσκεται στην εργασία, στη διάθεση του εργοδότη, και ασκεί τη δραστηριότητα ή
       τα καθήκοντά του, σύµφωνα µε τις εθνικές νοµοθεσίες ή/και πρακτικές·
(2)    «περίοδος ανάπαυσης»: κάθε περίοδος που δεν είναι χρόνος εργασίας·
(3)    «νυχτερινή περίοδος»: κάθε περίοδος επτά τουλάχιστον ωρών, όπως ορίζεται από
       την εθνική νοµοθεσία, η οποία πρέπει πάντως να περιλαµβάνει το διάστηµα µεταξύ
       24.00 και 05.00·
(4)    «εργαζόµενος τη νύχτα»:
       α)    αφενός, κάθε εργαζόµενος κατά την νυχτερινή περίοδο επί τρεις τουλάχιστον
             ώρες του ηµερήσιου κανονικού χρόνου εργασίας του και,
       β)    αφετέρου, κάθε εργαζόµενος ο οποίος ενδέχεται να πραγµατοποιεί κατά τη
             νυχτερινή περίοδο ένα ορισµένο τµήµα του ετήσιου χρόνου εργασίας του, το
             οποίο ορίζεται κατ' επιλογή του οικείου κράτους µέλους:
             i)    από την εθνική νοµοθεσία, ύστερα από διαβούλευση µε τους
                   κοινωνικούς εταίρους, ή
             ii)   µε συλλογικές συµβάσεις ή µε συµφωνίες µεταξύ κοινωνικών εταίρων σε
                   εθνικό ή περιφερειακό επίπεδο·
(5)    «εργασία κατά βάρδιες»: κάθε µέθοδος οργάνωσης της οµαδικής εργασίας κατά την
       οποία οι εργαζόµενοι διαδέχονται ο ένας τον άλλον στις ίδιες θέσεις εργασίας µε
       ορισµένο ρυθµό, περιλαµβανοµένου του ρυθµού περιτροπής, και η οποία µπορεί να
       είναι συνεχής ή ασυνεχής, πράγµα το οποίο υποχρεώνει τους εργαζόµενους να
       επιτελούν µια εργασία σε διαφορετικές ώρες σε µια δεδοµένη περίοδο ηµερών ή
       εβδοµάδων·
(6)    «εργαζόµενος σε βάρδιες»: κάθε εργαζόµενος µε ωράριο που εντάσσεται σε
       πρόγραµµα εργασίας κατά βάρδιες·
                                                        ê 2000/34/EΚ Άρθρο 1 σηµείο 2
(7)    «µετακινούµενος εργαζόµενος»: κάθε εργαζόµενος ο οποίος απασχολείται ως µέλος
       του ταξιδεύοντος ή ιπτάµενου προσωπικού µιας επιχείρησης η οποία παρέχει
       υπηρεσίες µεταφορών επιβατών ή εµπορευµάτων οδικώς, αεροπορικώς ή δια µέσου
       εσωτερικών πλωτών οδών·
(8)    «δραστηριότητα ανοικτής θάλασσας»: η δραστηριότητα η οποία εκτελείται κυρίως
       επάνω σε εγκαταστάσεις ανοιχτής θάλασσας (στις οποίες περιλαµβάνονται τα
       θαλάσσια γεωτρύπανα) ή από αυτές, και συνδέεται άµεσα ή έµµεσα µε την
       αναζήτηση, την εξόρυξη ή την εκµετάλλευση των ορυκτών πόρων,
                                            9
 ---pagebreak---          συµπεριλαµβανοµένων των υδρογονανθράκων, καθώς και τις καταδύσεις που
         συνδέονται µε αυτές τις δραστηριότητες, είτε γίνονται από εγκαταστάσεις ανοιχτής
         θάλασσας είτε από πλοίο·
(9)      «επαρκής χρόνος ανάπαυσης»: η πραγµατική κατάσταση κατά την οποία οι
         εργαζόµενοι έχουν τακτικές περιόδους ανάπαυσης, των οποίων η διάρκεια
         εκφράζεται σε µονάδες χρόνου και οι οποίες είναι επαρκώς µακρές και συνεχείς,
         ώστε να εξασφαλίζουν ότι οι εργαζόµενοι δεν θα προκαλούν σωµατικές βλάβες
         στους ίδιους, σε συναδέλφους τους ή σε τρίτους και ότι δεν θα βλάπτουν την υγεία
         τους, βραχυπρόθεσµα ή µακροπρόθεσµα, λόγω κόπωσης ή άτακτων ρυθµών
         εργασίας.
                                                         ê 93/104/ΕΚ
                                     ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΙΙ
  ΕΛΑΧΙΣΤΕΣ ΠΕΡΙΟ∆ΟΙ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ — ΑΛΛΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΤΟΥ
                                  ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
                                          Άρθρο 3
                                   Ηµερήσια ανάπαυση
Τα κράτη µέλη θεσπίζουν τα αναγκαία µέτρα ώστε κάθε εργαζόµενος να διαθέτει, ανά
εικοσιτετράωρο, περίοδο ανάπαυσης ελάχιστης διάρκειας ένδεκα συναπτών ωρών.
                                          Άρθρο 4
                                       ∆ιαλείµµατα
Τα κράτη µέλη θεσπίζουν τα αναγκαία µέτρα ώστε να εξασφαλίζεται για κάθε εργαζόµενο
χρόνος διαλείµµατος όταν ο χρόνος ηµερήσιας εργασίας υπερβαίνει τις έξι ώρες. Οι τεχνικές
λεπτοµέρειες του διαλείµµατος και ιδίως η διάρκεια και οι όροι χορήγησής του καθορίζονται
από συλλογικές συµβάσεις ή από συµφωνίες µεταξύ κοινωνικών εταίρων ή, ελλείψει αυτών,
από την εθνική νοµοθεσία.
                                          Άρθρο 5
                                  Εβδοµαδιαία ανάπαυση
Τα κράτη µέλη θεσπίζουν τα αναγκαία µέτρα ώστε κάθε εργαζόµενος να διαθέτει, ανά
περίοδο επτά ηµερών, µια ελάχιστη περίοδο συνεχούς ανάπαυσης εικοσιτεσσάρων ωρών,
στις οποίες προστίθενται οι ένδεκα ώρες ηµερήσιας ανάπαυσης οι οποίες προβλέπονται στο
άρθρο 3.
Αν δικαιολογείται για αντικειµενικούς ή τεχνικούς λόγους ή από τις συνθήκες οργάνωσης της
εργασίας µπορεί να ορισθεί ελάχιστη περίοδος ανάπαυσης εικοσιτεσσάρων ωρών.
                                             10
 ---pagebreak---                                         Άρθρο 6
                        Μέγιστη εβδοµαδιαία διάρκεια εργασίας
Τα κράτη µέλη θεσπίζουν τα αναγκαία µέτρα ώστε, σε συνάρτηση µε τις επιταγές προστασίας
της ασφάλειας και της υγείας των εργαζοµένων:
α)      η εβδοµαδιαία διάρκεια εργασίας να περιορίζεται µε νοµοθετικές, κανονιστικές ή
        διοικητικές διατάξεις ή µε συλλογικές συµβάσεις ή συµφωνίες µεταξύ κοινωνικών
        εταίρων·
β)      ο χρόνος εργασίας να µην υπερβαίνει, ανά επταήµερο, τις 48 ώρες κατά µέσον όρο,
        συµπεριλαµβανοµένων των υπερωριών.
                                        Άρθρο 7
                                      Ετήσια άδεια
1.     Τα κράτη µέλη θεσπίζουν τα αναγκαία µέτρα ώστε να παρέχεται σε όλους τους
       εργαζοµένους ετήσια άδεια µετ' αποδοχών διάρκειας τουλάχιστον τεσσάρων
       εβδοµάδων, σύµφωνα µε τους όρους που προβλέπουν οι εθνικές νοµοθεσίες ή/και
       πρακτικές για την απόκτηση του σχετικού δικαιώµατος και τη χορήγηση της άδειας.
2.     Η ελάχιστη περίοδος ετήσιας άδειας µετ’ αποδοχών µπορεί να αντικατασταθεί από
       χρηµατική αποζηµίωση µόνον σε περίπτωση τερµατισµού της εργασιακής σχέσης.
                                     ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΙΙΙ
   ΝΥΧΤΕΡΙΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ — ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΤΑ ΒΑΡ∆ΙΕΣ — ΡΥΘΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
                                        Άρθρο 8
                            ∆ιάρκεια της νυχτερινής εργασίας
Τα κράτη µέλη λαµβάνουν τα αναγκαία µέτρα ώστε:
α)      ο κανονικός χρόνος νυκτερινής εργασίας να µην υπερβαίνει, κατά µέσον όρο, τις
        οκτώ ώρες ανά εικοσιτετράωρο·
β)      οι εργαζόµενοι τη νύχτα των οποίων η εργασία ενέχει ιδιαίτερους κινδύνους ή
        σηµαντική σωµατική ή πνευµατική ένταση να µην εργάζονται περισσότερο από
        οκτώ ώρες κατά τη διάρκεια εικοσιτετράωρης περιόδου κατά την οποία
        πραγµατοποιούν νυκτερινή εργασία.
                                           11
 ---pagebreak---                                                          ê 93/104/ΕΚ (Προσαρµοσµένο)
         Για τους σκοπούς του στοιχείου β), η εργασία που ενέχει ιδιαίτερους κινδύνους ή
         σηµαντική σωµατική ή πνευµατική ένταση ορίζεται από τις εθνικές νοµοθεσίες ή/και
         πρακτικές ή από συλλογικές συµβάσεις ή από συµφωνίες µεταξύ κοινωνικών
         εταίρων, λαµβανοµένων υπόψη των επιπτώσεων και των κινδύνων που συνδέονται
         µε τη νυκτερινή εργασία.
                                                         ê 93/104/ΕΚ
                                          Άρθρο 9
 Ιατρική εξέταση και µετάθεση των εργαζοµένων τη νύχτα σε θέση ηµερήσιας εργασίας
1.     Τα κράτη µέλη θεσπίζουν τα αναγκαία µέτρα ώστε:
         α)    οι εργαζόµενοι τη νύχτα να δικαιούνται δωρεάν ιατρική εξέταση, πριν την
               ανάληψη της εργασίας αυτής και κατά τακτά χρονικά διαστήµατα στη
               συνέχεια·
         β)    οι εργαζόµενοι τη νύχτα που υποφέρουν από προβλήµατα υγείας που
               αποδεδειγµένως οφείλονται στη νυχτερινή εργασία, να µετατίθενται, όποτε
               είναι δυνατόν, σε θέση ηµερήσιας εργασίας για την οποία είναι κατάλληλοι.
2.     Η δωρεάν ιατρική εξέταση που αναφέρεται στην παράγραφο 1, στοιχείο α), διέπεται
       από το ιατρικό απόρρητο.
3.     Η δωρεάν ιατρική εξέταση που αναφέρεται στην παράγραφο 1, στοιχείο α), µπορεί να
       εντάσσεται σε εθνικό σύστηµα υγείας.
                                         Άρθρο 10
                              Εγγυήσεις για νυχτερινή εργασία
Τα κράτη µέλη µπορούν να θέτουν ως προϋπόθεση της νυκτερινής εργασίας ορισµένων
κατηγοριών εργαζοµένων ορισµένες εγγυήσεις, υπό όρους που καθορίζονται από τις εθνικές
νοµοθεσίες ή/και πρακτικές, για τους εργαζόµενους οι οποίοι διατρέχουν κίνδυνο ασφαλείας
ή υγείας οφειλόµενο στη νυκτερινή εργασία.
                                         Άρθρο 11
    Ενηµέρωση σε περίπτωση που χρησιµοποιούνται εργαζόµενοι τη νύχτα τακτικά
Τα κράτη µέλη θεσπίζουν τα αναγκαία µέτρα ώστε ο εργοδότης που χρησιµοποιεί
εργαζοµένους τη νύχτα τακτικά να ενηµερώνει τις αρµόδιες αρχές εφόσον το ζητήσουν.
                                             12
 ---pagebreak---                                          Άρθρο 12
                         Προστασία της ασφάλειας και της υγείας
Τα κράτη µέλη θεσπίζουν τα αναγκαία µέτρα ώστε:
α)       οι εργαζόµενοι τη νύχτα και οι εργαζόµενοι σε βάρδιες να απολαύουν προστασίας
         της υγείας και της ασφάλειάς τους, ανάλογης προς τη φύση της εργασίας τους·
β)       οι κατάλληλες υπηρεσίες ή µέτρα προστασίας και πρόληψης στον τοµέα της
         ασφάλειας και της υγείας των εργαζοµένων τη νύχτα και των εργαζοµένων σε
         βάρδιες να είναι ισοδύναµα µε τα προσφερόµενα στους άλλους εργαζοµένους και να
         είναι διαθέσιµα ανά πάσα στιγµή.
                                         Άρθρο 13
                                     Ρυθµός εργασίας
Τα κράτη µέλη θεσπίζουν τα αναγκαία µέτρα ώστε ο εργοδότης που προτίθεται να οργανώσει
την εργασία µε έναν ορισµένο ρυθµό να λαµβάνει υπόψη τη γενική αρχή της προσαρµογής
της εργασίας στον άνθρωπο, ιδίως προκειµένου να περιοριστεί η µονότονη και η ρυθµική
εργασία, σε συνάρτηση µε το είδος της δραστηριότητας και τις απαιτήσεις ασφάλειας και
υγείας, ιδιαίτερα όσον αφορά τα διαλείµµατα του χρόνου εργασίας.
                                      ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΙV
                                 ∆ΙΑΦΟΡΕΣ ∆ΙΑΤΑΞΕΙΣ
                                                         ê 2000/34/ΕΚ Άρθρο 1 σηµείο 4
                                         Άρθρο 14
                              Ειδικότερες κοινοτικές διατάξεις
Η παρούσα οδηγία δεν εφαρµόζεται εφόσον άλλες κοινοτικές πράξεις περιλαµβάνουν
ειδικότερες απαιτήσεις περί οργανώσεως του χρόνου εργασίας για ορισµένες επαγγελµατικές
ασχολίες ή δραστηριότητες.
                                             13
 ---pagebreak---                                                          ê 93/104/ΕΚ
                                         Άρθρο 15
                                  Ευνοϊκότερες διατάξεις
Η παρούσα οδηγία δεν εµποδίζει τα κράτη µέλη να εφαρµόζουν ή να θεσπίζουν ευνοϊκότερες
νοµοθετικές, κανονιστικές ή διοικητικές διατάξεις για την προστασία της ασφάλειας και της
υγείας των εργαζοµένων ή να ευνοούν ή να επιτρέπουν την εφαρµογή ευνοϊκότερων
συλλογικών συµβάσεων ή συµφωνιών µεταξύ κοινωνικών εταίρων για την προστασία της
ασφάλειας και της υγείας των εργαζοµένων.
                                         Άρθρο 16
                                   Περίοδοι αναφοράς
Τα κράτη µέλη µπορούν να ορίζουν:
α)      για την εφαρµογή του άρθρου 5 (εβδοµαδιαία ανάπαυση), περίοδο αναφοράς η
        οποία δεν υπερβαίνει τις 14 µέρες·
β)      για την εφαρµογή του άρθρου 6 (ανώτατη εβδοµαδιαία διάρκεια εργασίας), περίοδο
        αναφοράς η οποία δεν υπερβαίνει τους τέσσερις µήνες.
        Οι περίοδοι ετήσιας άδειας µετ' αποδοχών, κατά το άρθρο 7, και οι περίοδοι αδείας
        ασθενείας δεν συνεκτιµώνται ή είναι ουδέτερες, όσον αφορά τον υπολογισµό του
        µέσου όρου·
γ)      για την εφαρµογή του άρθρου 8 (διάρκεια νυχτερινής εργασίας), περίοδο αναφοράς
        που καθορίζεται ύστερα από διαβούλευση µε τους κοινωνικούς εταίρους ή µε
        συλλογικές συµβάσεις ή συµφωνίες που συνάπτονται σε εθνικό ή περιφερειακό
        επίπεδο µεταξύ κοινωνικών εταίρων.
        Εάν η ελάχιστη περίοδος εικοσιτετράωρης εβδοµαδιαίας ανάπαυσης που απαιτείται
        από το άρθρο 5 εµπίπτει σ' αυτή την περίοδο αναφοράς, δεν λαµβάνεται υπόψη για
        τον υπολογισµό του µέσου όρου.
                                         Άρθρο 17
                                      Παρεκκλίσεις
                                                         ê 93/104/ΕΚ (Προσαρµοσµένο)
1.     Τα κράτη µέλη, τηρώντας τις γενικές αρχές για την προστασία της ασφάλειας και της
       υγείας των εργαζοµένων, µπορούν να παρεκκλίνουν από τα άρθρα 3 έως 6, 8 και 16
       εφόσον η διάρκεια του χρόνου εργασίας, λόγω των ιδιαιτεροτήτων της ασκούµενης
                                            14
 ---pagebreak---    δραστηριότητας, δεν υπολογίζεται ή/και δεν προκαθορίζεται ή µπορεί να καθορίζεται
   από τους ίδιους τους εργαζόµενους, ιδίως δε εφόσον πρόκειται για:
                                                      ê 93/104/ΕΚ
   α)    διευθυντικά στελέχη ή άλλα πρόσωπα εξουσιοδοτηµένα να λαµβάνουν
         αποφάσεις αυτόνοµα·
   β)    οικογενειακό προσωπικό· ή
   γ)    εργαζόµενους στον τελετουργικό τοµέα των εκκλησιών και των θρησκευτικών
         κοινοτήτων.
                                                      ê 93/104/ΕΚ (Προσαρµοσµένο)
2. Οι παρεκκλίσεις που προβλέπονται στις παραγράφους 3, 4 και 5 επιτρέπεται να
   θεσπίζονται µέσω της νοµοθετικής, κανονιστικής ή διοικητικής οδού ή µε συλλογικές
   συµβάσεις ή µε συµφωνίες µεταξύ κοινωνικών εταίρων, υπό τον όρο ότι στους
   οικείους εργαζοµένους χορηγούνται ισοδύναµες περίοδοι αντισταθµιστικής
   ανάπαυσης ή ότι, σε εξαιρετικές περιπτώσεις όπου είναι αντικειµενικώς αδύνατη η
   χορήγηση ισοδύναµων περιόδων αντισταθµιστικής ανάπαυσης, παρέχεται κατάλληλη
   προστασία στους οικείους εργαζοµένους:
                                                      ê 2000/34/ΕΚ Άρθρο 1 σηµείο 5
                                                      (Προσαρµοσµένο)
3.  Σύµφωνα µε την παράγραφο 2 του παρόντος άρθρου παρεκκλίσεις από τα άρθρα 3,
    4, 5, 8 και 16 επιτρέπονται:
    α)     για τις δραστηριότητες που χαρακτηρίζονται από την απόσταση ανάµεσα
           στους τόπους εργασίας και κατοικίας του εργαζοµένου, όπως οι
           δραστηριότητες ανοικτής θάλασσας, ή από την απόσταση ανάµεσα στους
           διαφόρους τόπους εργασίας αυτού·
    β)     για τις δραστηριότητες φύλαξης και επίβλεψης που χαρακτηρίζονται από την
           ανάγκη συνεχούς παρουσίας για την προστασία των αγαθών και των
           προσώπων, ιδίως όταν πρόκειται για φύλακες και θυρωρούς ή επιχειρήσεις
           φύλαξης·
    γ)     για τις δραστηριότητες που χαρακτηρίζονται από την ανάγκη να εξασφαλιστεί
           η συνέχεια της υπηρεσίας ή της παραγωγής, ιδίως:
           i)    για τις υπηρεσίες τις σχετικές µε την υποδοχή, τη νοσηλεία ή και την
                 περίθαλψη που παρέχονται από νοσοκοµεία ή παρόµοια ιδρύµατα,
                 συµπεριλαµβανοµένων των δραστηριοτήτων των ασκούµενων ιατρών,
                 από ιδρύµατα διαµονής και από φυλακές·
           ii)   για εργαζόµενους στους λιµένες και τους αερολιµένες·
                                         15
 ---pagebreak---          iii)  για τις υπηρεσίες τύπου, ραδιοφωνίας, τηλεόρασης, κινηµατογράφου,
               ταχυδροµείων ή τηλεπικοινωνιών, τις υπηρεσίες ασθενοφόρων, τις
               πυροσβεστικές υπηρεσίες ή την πολιτική άµυνα·
         iv)   για υπηρεσίες παραγωγής, µεταφοράς και διανοµής φωταερίου, ύδατος ή
               ηλεκτρισµού, τις υπηρεσίες αποκοµιδής οικιακών απορριµµάτων ή τις
               εγκαταστάσεις αποτέφρωσης·
         v)    για τις βιοµηχανίες όπου είναι αδύνατο να διακοπεί η εργασία για
               τεχνικούς λόγους·
         vi)   για τις δραστηριότητες έρευνας και ανάπτυξης·
         vii) για τη γεωργία·
         viii) για τους εργαζόµενους, οι οποίοι ασχολούνται µε τη µεταφορά επιβατών
               µε τακτικές αστικές µεταφορές·
   δ)    σε περίπτωση προβλέψιµης αύξησης του φόρτου εργασίας, ιδίως:
         i)    στη γεωργία·
         ii)   στον τουρισµό·
         iii)  στα ταχυδροµεία·
   ε)    για το προσωπικό που εργάζεται στον τοµέα των σιδηροδροµικών µεταφορών:
         i)    οι δραστηριότητες του οποίου είναι διαλείπουσες·
         ii)   το οποίο δαπανά το χρόνο εργασίας του επιβαίνοντας στους συρµούς· ή
         iii)  οι δραστηριότητες του οποίου συνδέονται µε τα ωράρια των µεταφορών
               και την εξασφάλιση της συνέχειας και της κανονικότητας της
               συγκοινωνίας·
                                                    ê 93/104/ΕΚ
   στ)   στις περιστάσεις που αναφέρονται στο άρθρο 5, παράγραφος 4 της
         οδηγίας 89/391/ΕΟΚ·
   ζ)    στην περίπτωση ατυχήµατος ή επικείµενου ατυχήµατος·
                                                    ê 93/104/ΕΚ (Προσαρµοσµένο)
4. Σύµφωνα µε την παράγραφο 2 του παρόντος άρθρου, παρεκκλίσεις από τα άρθρα 3
   και 5 επιτρέπονται:
   α)    για την εργασία κατά βάρδιες, κάθε φορά που ο εργαζόµενος αλλάζει βάρδια
         και δεν µπορεί να έχει ανάµεσα στο τέλος µιας βάρδιας και στην αρχή της
         επόµενης περίοδο ηµερήσιας ή/και εβδοµαδιαίας ανάπαυσης·
                                        16
 ---pagebreak---    β)    για τις δραστηριότητες που χαρακτηρίζονται από τµηµατικές περιόδους
         ηµερήσιας εργασίας, ιδίως προσωπικού το οποίο ασχολείται µε
         δραστηριότητες καθαρισµού.
                                                  ê 2000/34/ΕΚ Άρθρο 1 σηµείο 6
                                                  (Προσαρµοσµένο)
5. Σύµφωνα µε την παράγραφο 2 του παρόντος άρθρου, παρεκκλίσεις από το άρθρο 6
   και το άρθρο 16, στοιχείο β) επιτρέπονται στην περίπτωση ασκούµενων γιατρών
   σύµφωνα µε τις διατάξεις του δεύτερου έως πέµπτου εδαφίου της παρούσας
   παραγράφου.
   Όσον αφορά το άρθρο 6, παρεκκλίσεις επιτρέπονται για µεταβατική περίοδο πέντε
   ετών από την 1η Αυγούστου 2004.
   Τα κράτη µέλη µπορούν να έχουν στη διάθεσή τους πρόσθετη περίοδο µέχρι δύο
   ετών, εάν χρειασθεί, προκειµένου να λάβουν υπόψη τις δυσκολίες ως προς την
   τήρηση των διατάξεων περί χρόνου εργασίας σε ότι αφορά τις ευθύνες τους για την
   οργάνωση και παροχή υπηρεσιών υγείας και ιατρικής φροντίδας. Τουλάχιστον έξι
   µήνες πριν από τη λήξη της µεταβατικής περιόδου, το οικείο κράτος µέλος
   ενηµερώνει την Επιτροπή παραθέτοντας τους λόγους του, έτσι ώστε η Επιτροπή να
   µπορέσει να εκδώσει γνωµοδότηση, µετά από κατάλληλες διαβουλεύσεις, εντός
   τριών µηνών από τη λήψη των εν λόγω πληροφοριών. Εάν το κράτος µέλος δεν
   ακολουθήσει τη γνωµοδότηση της Επιτροπής, αιτιολογεί την απόφασή του. Η
   γνωστοποίηση και η αιτιολόγηση εκ µέρους του κράτους µέλους και η γνωµοδότηση
   της Επιτροπής δηµοσιεύονται στην Επίσηµη Εφηµερίδα των Ευρωπαϊκών
   Κοινοτήτων και διαβιβάζονται στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο.
   Τα κράτη µέλη µπορούν να έχουν στη διάθεσή τους πρόσθετη περίοδο µέχρις ενός
   έτους, εάν χρειασθεί, για να ληφθούν υπόψη οι ειδικές δυσκολίες ως προς την
   ανταπόκριση στις ευθύνες που αναφέρονται στο τρίτο εδάφιο. Ακολουθούν τη
   διαδικασία που περιγράφεται στο εν λόγω εδάφιο.
   Τα κράτη µέλη µεριµνούν ώστε σε καµία περίπτωση ο αριθµός των εβδοµαδιαίων
   ωρών εργασίας να µην υπερβαίνει τις 58 κατά µέσο όρο κατά τη διάρκεια των τριών
   πρώτων ετών της µεταβατικής περιόδου, τις 56 κατά µέσο όρο κατά τα επόµενα δύο
   έτη και τις 52 κατά µέσο όρο για κάθε εναποµένουσα περίοδο.
   Ο εργοδότης διαβουλεύεται εγκαίρως µε τους εκπροσώπους των εργαζοµένων για
   την επίτευξη, ει δυνατόν, συµφωνίας, όσον αφορά τις ρυθµίσεις που εφαρµόζονται
   κατά τη µεταβατική περίοδο. Η συµφωνία αυτή µπορεί να καλύπτει, εντός των ορίων
   που τίθενται στο πέµπτο εδάφιο:
   α)    τον µέσο όρο των εβδοµαδιαίων ωρών εργασίας κατά τη µεταβατική περίοδο
         και
   β)    τα µέτρα που θα ληφθούν για τη µείωση των εβδοµαδιαίων ωρών εργασίας
         σε 48 κατά µέσο όρο ως το τέλος της µεταβατικής περιόδου·
   Όσον αφορά το άρθρο 16 στοιχείο β), οι παρεκκλίσεις που αναφέρονται στο πρώτο
   εδάφιο επιτρέπονται µε την προϋπόθεση ότι η περίοδος αναφοράς δεν υπερβαίνει
                                       17
 ---pagebreak---     τους δώδεκα µήνες, κατά το πρώτο τµήµα της µεταβατικής περιόδου που ορίζεται
    στο πέµπτο εδάφιο, και τους έξι µήνες µετά.
                                                     ê 93/104/ΕΚ αρθρ. 17, παρ. 3 και
                                                     4 (Προσαρµοσµένο)
                                     Άρθρο 18
                     Παρεκκλίσεις µε συλλογικές συµβάσεις
1. Παρεκκλίσεις από τα άρθρα 3, 4, 5, 8 και 16 επιτρέπονται µε συλλογικές συµβάσεις ή
   µε συµφωνίες µεταξύ κοινωνικών εταίρων σε εθνικό ή περιφερειακό επίπεδο ή,
   σύµφωνα µε τους κανόνες που θέτουν αυτοί, µε συλλογικές συµβάσεις ή συµφωνίες
   που συνάπτονται µεταξύ τους σε κατώτερο επίπεδο.
   Τα κράτη µέλη που δεν διαθέτουν νοµικό σύστηµα που να εξασφαλίζει τη σύναψη
   συλλογικών συµβάσεων ή συµφωνιών µεταξύ κοινωνικών εταίρων σε εθνικό ή
   περιφερειακό επίπεδο στα θέµατα που καλύπτει η παρούσα οδηγία ή τα κράτη µέλη
   που διαθέτουν ειδικό προς τούτο νοµικό πλαίσιο και εντός των ορίων αυτών δύνανται
   σύµφωνα µε τις εθνικές νοµοθεσίες ή/και πρακτικές να επιτρέπουν παρεκκλίσεις από
   τα άρθρα 3, 4, 5, 8 και 16 µε συλλογικές συµβάσεις ή συµφωνίες που συνάπτονται
   µεταξύ κοινωνικών εταίρων στο κατάλληλο συλλογικό επίπεδο.
   Οι παρεκκλίσεις που προβλέπονται στο πρώτο και δεύτερο εδάφιο γίνονται δεκτές
   µόνον εφόσον χορηγούνται στους οικείους εργαζοµένους ισοδύναµες περίοδοι
   αντισταθµιστικής ανάπαυσης ή εφόσον, σε εξαιρετικές περιπτώσεις όπου είναι
   αντικειµενικώς αδύνατη η χορήγηση ισοδύναµων περιόδων αντισταθµιστικής
   ανάπαυσης, παρέχεται στους εν λόγω εργαζοµένους κατάλληλη προστασία.
   Τα κράτη µέλη µπορούν να προβλέπουν κανόνες:
   α)    για την εφαρµογή της παρούσας παραγράφου από τους κοινωνικούς εταίρους
         και
   β)    για την επέκταση σε άλλους εργαζοµένους των διατάξεων των συλλογικών
         συµβάσεων ή συµφωνιών που συνάπτονται σύµφωνα µε την παρούσα
         παράγραφο, σύµφωνα µε τις εθνικές νοµοθεσίες ή/και πρακτικές.
2. Η ευχέρεια παρέκκλισης από το άρθρο 16 στοιχείο β) που προβλέπεται στην
   παράγραφο 3 του άρθρου 17 και στην παράγραφο 1 του παρόντος άρθρου δεν
   επιτρέπεται να καταλήγει σε περίοδο αναφοράς που να υπερβαίνει τους έξι µήνες.
   Ωστόσο, τα κράτη µέλη δύνανται, τηρώντας πάντα τις γενικές αρχές προστασίας της
   ασφάλειας και της υγείας των εργαζοµένων, να επιτρέπουν, για αντικειµενικούς ή
   τεχνικούς λόγους ή για λόγους οργάνωσης της εργασίας, να καθορίζονται από τις
   συλλογικές συµβάσεις ή συµφωνίες µεταξύ κοινωνικών εταίρων περίοδοι αναφοράς
   που να µην υπερβαίνουν οπωσδήποτε τους δώδεκα µήνες.
   Πριν από την 23η Νοεµβρίου 2003 το Συµβούλιο, ύστερα από πρόταση της
   Επιτροπής, συνοδευόµενη από έκθεση αξιολόγησης, επανεξετάζει τις διατάξεις της
   παρούσας παραγράφου και αποφασίζει σε τί ενέργειες θα προβεί.
                                        18
 ---pagebreak---                                                     ê 2000/34/ΕΚ Άρθρο 1 σηµείο 7
                                    Άρθρο 19
      Μετακινούµενοι εργαζόµενοι και δραστηριότητα ανοικτής θάλασσας
1. Οι διατάξεις των άρθρων 3, 4, 5 και 8 δεν εφαρµόζονται στους µετακινούµενους
   εργαζοµένους.
   Τα κράτη µέλη λαµβάνουν, ωστόσο, τα αναγκαία µέτρα για να εξασφαλίσουν το
   δικαίωµα αυτών των µετακινούµενων εργαζοµένων για επαρκή χρόνο ανάπαυσης, µε
   εξαίρεση των περιστάσεων που προβλέπονται από το άρθρο 17, παράγραφος 3,
   στοιχεία στ) κσι ζ).
2. Με την επιφύλαξη της τήρησης των γενικών αρχών που αφορούν την προστασία της
   ασφάλειας και της υγείας των εργαζοµένων και υπό τον όρο της διεξαγωγής
   διαβουλεύσεων µε τους ενδιαφεροµένους κοινωνικούς εταίρους, καθώς και υπό τον
   όρο ότι θα καταβληθούν προσπάθειες για την ενθάρρυνση όλων των σχετικών
   µορφών κοινωνικού διαλόγου, συµπεριλαµβανοµένων των διαπραγµατεύσεων εάν τα
   µέρη το επιθυµούν, τα κράτη µέλη µπορούν, για αντικειµενικούς ή τεχνικούς λόγους ή
   για λόγους σχετικούς µε την οργάνωση της εργασίας, να επεκτείνουν την περίοδο
   αναφοράς του άρθρου 16, στοιχείο β) σε δώδεκα µήνες για τους µετακινούµενους
   εργαζόµενους και τους εργαζόµενους που εκτελούν κυρίως δραστηριότητα ανοικτής
   θάλασσας.
                                                    ê 2000/34/ΕΚ, άρθρο 1, σηµείο 7
                                                    (Προσαρµοσµένο)
3. Κατόπιν διαβουλεύσεων µε τα κράτη µέλη καθώς και µε τους εργοδότες και τους
   εργαζόµενους σε ευρωπαϊκό επίπεδο, η Επιτροπή, το αργότερο την
   1η Αυγούστου 2005, προβαίνει σε επανεξέταση της εφαρµογής των διατάξεων που
   αφορούν τους εργαζοµένους που εκτελούν δραστηριότητα ανοικτής θάλασσας από
   την άποψη της υγείας και της ασφάλειας προκειµένου να παρουσιάσει εν ανάγκη τις
   κατάλληλες τροποποιήσεις.
                                                    ê 2000/34/ΕΚ Άρθρο 1 σηµείο 7
                                    Άρθρο 20
                    Εργαζόµενοι σε αλιευτικά ποντοπόρα πλοία
1. Οι διατάξεις των άρθρων 3, 4, 5, 6 και 8 δεν εφαρµόζονται στους εργαζόµενους στα
   αλιευτικά ποντοπόρα πλοία που φέρουν σηµαία κράτους µέλους.
   Τα κράτη µέλη, ωστόσο, λαµβάνουν τα αναγκαία µέτρα ώστε να εξασφαλίσουν ότι
   όλοι οι εργαζόµενοι σε αλιευτικά ποντοπόρα πλοία που φέρουν σηµαία κράτους
   µέλους δικαιούνται επαρκή ανάπαυση, ώστε να περιορίσουν τον αριθµό των ωρών
                                       19
 ---pagebreak---    εργασίας σε 48 εβδοµαδιαίως κατά µέσο όρο για περίοδο αναφοράς µη υπερβαίνουσα
   τους δώδεκα µήνες.
2. Τα κράτη µέλη, µέσα στα όρια που ορίζονται στις παραγράφους 1, δεύτερο εδάφιο, 3
   και 4, λαµβάνουν τα αναγκαία µέτρα για να εξασφαλίσουν, ενόψει της ανάγκης να
   προστατευθούν η ασφάλεια και η υγεία των εν λόγω εργαζοµένων:
   α)    ότι επιβάλλεται όριο των ωρών εργασίας συνιστάµενο σε ένα µέγιστο αριθµό
         ωρών, του οποίου δεν επιτρέπεται υπέρβαση µέσα σε µία δεδοµένη χρονική
         περίοδο, ή
   β)    ότι εξασφαλίζεται ένας ελάχιστος αριθµός ωρών ανάπαυσης, µέσα σε µία
         δεδοµένη χρονική περίοδο.
   Ο µέγιστος αριθµός ωρών εργασίας ή ο ελάχιστος αριθµός ωρών ανάπαυσης
   ορίζονται µε νοµοθετικές, κανονιστικές ή διοικητικές διατάξεις, ή µε συλλογικές
   συµβάσεις ή µε συµφωνίες µεταξύ των κοινωνικών εταίρων.
3. Τα όρια των ωρών εργασίας ή ανάπαυσης είναι είτε:
   α)    µέγιστος αριθµός ωρών εργασίας, των οποίων δεν επιτρέπεται υπέρβαση:
         i)    14 ώρες, σε οποιαδήποτε χρονική περίοδο 24 ωρών και
         ii)   72 ώρες, σε οποιαδήποτε χρονική περίοδο επτά ηµερών,
         είτε
   β)    ελάχιστος αριθµός ωρών ανάπαυσης, οι οποίες δεν επιτρέπεται να είναι
         λιγότερες από:
         i)    10 ώρες, σε οποιαδήποτε χρονική περίοδο 24 ωρών και
         ii)   77 ώρες, σε οποιαδήποτε χρονική περίοδο επτά ηµερών.
4. Οι ώρες ανάπαυσης επιτρέπεται να διαιρούνται σε δύο, το πολύ, περιόδους, από τις
   οποίες η µία θα διαρκεί τουλάχιστον έξι ώρες, το δε ενδιάµεσο διάστηµα, µεταξύ δύο
   διαδοχικών περιόδων ανάπαυσης, δεν θα υπερβαίνει τις δεκατέσσερις ώρες.
5. Σύµφωνα µε τις γενικές αρχές της προστασίας της υγείας και της ασφάλειας των
   εργαζοµένων και για αντικειµενικούς ή τεχνικούς λόγους ή λόγους που αφορούν την
   οργάνωση της εργασίας, τα κράτη µέλη µπορούν να προβλέπουν εξαιρέσεις,
   συµπεριλαµβανοµένου του καθορισµού περιόδων αναφοράς, από τα καθοριζόµενα
   στις παραγράφους 1, δεύτερο εδάφιο, 3 και 4 όρια. Οι εξαιρέσεις αυτές, κατά το
   δυνατόν, θα ακολουθούν τα καθοριζόµενα πρότυπα, αλλά µπορούν να λαµβάνουν
   υπόψη συχνότερες ή µεγαλύτερες περιόδους άδειας ή τη χορήγηση αντισταθµιστικής
   αδείας στους εργαζοµένους. Οι εξαιρέσεις αυτές µπορούν να θεσπίζονται δυνάµει:
   i)    νοµοθετικών, κανονιστικών ή διοικητικών διατάξεων, υπό την προϋπόθεση ότι
         λαµβάνει χώρα διαβούλευση, εφόσον είναι δυνατόν, µε τους εκπροσώπους των
         ενδιαφεροµένων εργοδοτών και εργαζοµένων και ότι καταβάλλονται
         προσπάθειες για την ενθάρρυνση όλων των σχετικών µορφών κοινωνικού
         διαλόγου, ή
                                        20
 ---pagebreak---    ii)  συλλογικών συµβάσεων ή συµφωνιών µεταξύ των κοινωνικών εταίρων.
6. Ο πλοίαρχος ποντοπόρου αλιευτικού πλοίου έχει το δικαίωµα να απαιτεί από
   εργαζόµενο σε πλοίο να εκτελεί όσες ώρες εργασίας απαιτούνται για την άµεση
   ασφάλεια του πλοίου, των προσώπων που επιβαίνουν στο πλοίο ή του φορτίου ή για
   την παροχή βοήθειας σε άλλα πλοία ή πρόσωπα που βρίσκονται σε κατάσταση
   κινδύνου στη θάλασσα.
                                                    ê 2000/34/ΕΚ, άρθρο 1, σηµείο 7
                                                    (Προσαρµοσµένο)
7. Τα κράτη µέλη µπορούν να ορίζουν ότι οι εργαζόµενοι σε ποντοπόρα αλιευτικά πλοία
   για τα οποία η εθνική νοµοθεσία ή πρακτική ορίζει ότι δεν επιτρέπονται οι
   δραστηριότητές τους για συγκεκριµένη περίοδο του ηµερολογιακού έτους που
   υπερβαίνει τον ένα µήνα, θα λαµβάνουν την ετήσια άδειά τους σύµφωνα µε το
   άρθρο 7 εντός της εν λόγω περιόδου.
                                                    ê 93/104/ΕΚ Άρθρο 18
                                                    (Προσαρµοσµένο)
                                    Άρθρο 21
                               ∆ιάφορες διατάξεις
1  Ένα κράτος µέλος δύναται να µην εφαρµόζει το άρθρο 6, τηρώντας πάντα τις γενικές
   αρχές προστασίας της ασφάλειας και της υγείας των εργαζοµένων, εφόσον λαµβάνει
   τα αναγκαία µέτρα ώστε να εξασφαλίζεται ότι:
   α)   ο εργοδότης δεν ζητά από τον εργαζόµενο να εργαστεί περισσότερες από
        48 ώρες ανά επταήµερο, περίοδο που υπολογίζεται ως µέσος όρος της κατά το
        άρθρο 16 στοιχείο β) περιόδου αναφοράς, εκτός αν ο εργαζόµενος συναινεί για
        την παροχή της εργασίας αυτής,
   β)   ο εργαζόµενος δεν υφίσταται καµία ζηµία αν δεν δεχθεί να εκτελέσει την
        εργασία αυτή,
   γ)   ο εργοδότης τηρεί και ενηµερώνει αρχείο για όλους τους εργαζοµένους που
        παρέχουν τέτοια εργασία,
   δ)   το αρχείο είναι στη διάθεση των αρµόδιων αρχών οι οποίες δικαιούνται να
        απαγορεύουν ή να περιορίζουν τη δυνατότητα υπέρβασης της ανώτατης
        εβδοµαδιαίας διάρκειας εργασίας, για λόγους ασφάλειας ή/και υγείας των
        εργαζοµένων,
   ε)   ύστερα από αίτηση των αρµοδίων αρχών, ο εργοδότης τους παρέχει
        πληροφορίες σχετικά µε τη συναίνεση των εργαζοµένων για την παροχή
        εργασίας υπερβαινούσας τις 48 ώρες ανά επταήµερο, υπολογιζοµένης ως µέσο
        όρο της κατά το άρθρο 16, στοιχείο β) περιόδου αναφοράς.
                                       21
 ---pagebreak---              Πριν από την 23η Νοεµβρίου 2003, το Συµβούλιο, ύστερα από πρόταση της
             Επιτροπής, που συνοδεύεται από έκθεση αξιολόγησης, επανεξετάζει τις
             διατάξεις της παρούσας παραγράφου και αποφασίζει σε τί ενέργειες θα προβεί.
2.     Όσον αφορά την εφαρµογή του άρθρου 7, τα κράτη µέλη δύνανται να κάνουν χρήση
       ανώτατης µεταβατικής περιόδου διάρκειας τριών ετών που αρχίζει από
       23η Νοεµβρίου 1996, υπό όρο ότι, κατά τη µεταβατική αυτή περίοδο:
       α)    ο εργαζόµενος παίρνει ετήσια άδεια µετ' αποδοχών διάρκειας τριών εβδοµάδων,
             σύµφωνα µε τους όρους λήψης και χορήγησης που προβλέπονται από τις
             εθνικές νοµοθεσίες ή/και πρακτικές και
       β)    η διάρκειας τριών εβδοµάδων ετήσια άδεια µετ' αποδοχών δεν αντικαθίσταται
             από χρηµατικό αντάλλαγµα, εκτός αν λύεται η σχέση εργασίας.
3.     Αν τα κράτη µέλη κάνουν χρήση των εναλλακτικών δυνατοτήτων που προβλέπονται
       από το παρόν άρθρο, ενηµερώνουν αµέσως την Επιτροπή σχετικά.
                                         Άρθρο 22
                                   Επίπεδο προστασίας
Μη θιγοµένου του δικαιώµατος των κρατών µελών να εκπονήσουν, προϊούσης της
κατάστασης, διαφορετικές νοµοθετικές, κανονιστικές και συµβατικές διατάξεις περί του
χρόνου εργασίας, εφόσον οι ελάχιστες απαιτήσεις της παρούσας οδηγίας τηρούνται, η θέση
σε εφαρµογή της παρούσας οδηγίας δεν συνιστά βάσιµη δικαιολογία για υποβάθµιση της
γενικής προστασίας των εργαζοµένων.
                                         Άρθρο 23
                                     Τελικές διατάξεις
1.     Τα κράτη µέλη ανακοινώνουν στην Επιτροπή το κείµενο των διατάξεων εσωτερικού
       δικαίου που έχουν ήδη θεσπίσει ή που θεσπίζουν στον τοµέα που διέπεται από την
       παρούσα οδηγία.
2.     Τα κράτη µέλη υποβάλλουν ανά πενταετία στην Επιτροπή έκθεση σχετικά µε την
       πρακτική εφαρµογή των διατάξεων της παρούσας οδηγίας, αναφέροντας τις απόψεις
       των κοινωνικών εταίρων.
       Η Επιτροπή ενηµερώνει σχετικά το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, το Συµβούλιο, την
       Οικονοµική και Κοινωνική Επιτροπή και τη συµβουλευτική επιτροπή για την
       ασφάλεια, την υγιεινή και την προστασία της υγείας στον τόπο εργασίας.
3.     Η Επιτροπή υποβάλλει ανά πενταετία στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, το Συµβούλιο και
       την Οικονοµική και Κοινωνική Επιτροπή έκθεση για την εφαρµογή της παρούσας
       οδηγίας, λαµβάνοντας υπόψη τα άρθρα 21 και 22 και τις παραγράφους 1 και 2 του
       παρόντος άρθρου.
                                            22
 ---pagebreak---                                                         ê 2000/34/ΕΚ Άρθρο 3
                                                        (Προσαρµοσµένο)
                                        Άρθρο 24
     Επανεξέταση της εφαρµογής των διατάξεων όσον αφορά τους εργαζόµενους σε
                              ποντοπόρα αλιευτικά πλοία
Το αργότερο την 1η Αυγούστου 2009, η Επιτροπή, κατόπιν διαβουλεύσεων µε τα κράτη µέλη
και τους κοινωνικούς εταίρους σε ευρωπαϊκό επίπεδο, επανεξετάζει την εφαρµογή των
διατάξεων όσον αφορά τους εργαζόµενους σε ποντοπόρα αλιευτικά πλοία ιδίως δε διερευνά
κατά πόσον οι διατάξεις αυτές παραµένουν κατάλληλες, ιδίως από άποψη υγείας και
ασφάλειας, προκειµένου να προτείνει, εφόσον χρειάζεται, τις κατάλληλες τροποποιήσεις.
                                                        ê 2000/34/ΕΚ Άρθρο 4
                                                        (Προσαρµοσµένο)
                                        Άρθρο 25
    Επανεξέταση της εφαρµογής των διατάξεων όσον αφορά τους εργαζόµενους που
                         ασχολούνται µε τη µεταφορά επιβατών
Το αργότερο την 1η Αυγούστου 2005, κατόπιν διαβουλεύσεων µε τα κράτη µέλη και τους
κοινωνικούς εταίρους σε ευρωπαϊκό επίπεδο, η Επιτροπή, επανεξετάζει την εφαρµογή των
διατάξεων όσον αφορά τους εργαζόµενους που ασχολούνται µε τη µεταφορά επιβατών στο
πλαίσιο των υπηρεσιών τακτικών αστικών µεταφορών, προκειµένου να προτείνει, εφόσον
χρειάζεται, τις κατάλληλες τροποποιήσεις ώστε να εξασφαλίσει συνεκτική και κατάλληλη
προσέγγιση στον εν λόγω τοµέα.
                                                        ê
                                        Άρθρο 26
                                       Κατάργηση
1.     Η οδηγία 93/104/EK όπως τροποποιήθηκε µε την οδηγία που παρατίθεται στο
       παράρτηµα I µέρος Α, καταργείται, µε την επιφύλαξη των υποχρεώσεων των κρατών
       µελών όσον αφορά τις προθεσµίες µεταφοράς στο εσωτερικό δίκαιο που εµφαίνονται
       στο παράρτηµα I µέρος Β.
2.     Οι αναφορές στην καταργούµενη οδηγία θεωρούνται ότι γίνονται στην παρούσα
       οδηγία και διαβάζονται σύµφωνα µε τον πίνακα αντιστοιχίας που εµφαίνεται στο
       παράρτηµα II.
                                           23
 ---pagebreak---                                         Άρθρο 27
                                     Έναρξη ισχύος
Η παρούσα οδηγία αρχίζει να ισχύει την 2α Αυγούστου 2004.
                                                       ê 93/104/ΕΚ Άρθρο 19
                                                       (Προσαρµοσµένο)
                                        Άρθρο 28
                                       Αποδέκτες
Η παρούσα οδηγία απευθύνεται στα κράτη µέλη.
Βρυξέλλες,
Για το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο              Για το Συµβούλιο
Ο Πρόεδρος                                Ο Πρόεδρος
                                           24
 ---pagebreak---                                                        ê 2000/34/ΕΚ
    ∆ήλωση της Επιτροπής σχετικά µε την εφαρµογή του άρθρου 17, παράγραφος 5
Η Επιτροπή δηλώνει ότι προτίθεται, προτού εκφέρει τη γνώµη της, να προβεί σε
διαβουλεύσεις µε διοικήσεις επιχειρήσεων και µε εργαζόµενους σε ευρωπαϊκό επίπεδο καθώς
και µε εκπροσώπους των κρατών µελών µε στόχο την έκδοση της γνώµης της τρείς µήνες
µετά την εκ µέρους της Επιτροπής λήψη της γνωστοποίησης των κρατών µελών.
                                           25
 ---pagebreak---                                                        é
                                     ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ I
                                        Μέρος A
                Καταργούµενη οδηγία µε τις διαδοχικές τροποποιήσεις της
                                       (άρθρο 26)
Οδηγία 93/104/ΕΚ του Συµβουλίου          (ΕΕ L 307, 13.12.1993, σ. 18)
Οδηγία 2000/34/ ΕΚ του Ευρωπαϊκού (ΕΕ L 195, 1.8.2000, σ. 41)
Κοινοβουλίου και του Συµβουλίου
                                        Μέρος Β
                        Προθεσµίες µεταφοράς στο εσωτερικό δίκαιο
                                       (άρθρο 26)
Οδηγία                                     Λήξη προθεσµίας ενσωµάτωσης
93/104/ ΕΚ                                 23 Νοεµβρίου 1996
2000/34/ ΕΚ                                1η Αυγούστου 200310
10
       Όσον αφορά τους ασκούµενους γιατρούς, την 1η Αυγούστου 2004. Βλέπε άρθρο 2 της
       οδηγίας 2000/34/ΕΚ.
                                           26
 ---pagebreak---                                  ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ II
                           ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΙΑΣ
Οδηγία 93/104/ ΕΚ                         Παρούσα Οδηγία
Άρθρα 1 έως 5                             Άρθρα 1 έως 5
Άρθρο 6 εισαγωγική φράση                  Άρθρο 6 εισαγωγική φράση
Άρθρο 6 σηµείο 1                          Άρθρο 6 στοιχείο α)
Άρθρο 6 σηµείο 2                          Άρθρο 6 στοιχείο β)
Άρθρο 7                                   Άρθρο 7
Άρθρο 8 εισαγωγική φράση                  Άρθρο 8 εισαγωγική φράση
Άρθρο 8 σηµείο 1                          Άρθρο 8 στοιχείο α)
Άρθρο 8 σηµείο 2                          Άρθρο 8 στοιχείο β)
Άρθρο 9, 10 και 11                        Άρθρο 9, 10 και 11
Άρθρο 12 εισαγωγική φράση                 Άρθρο 12 εισαγωγική φράση
Άρθρο 12 σηµείο 1                         Άρθρο 12 στοιχείο α)
Άρθρο 12 σηµείο 2                         Άρθρο 12 στοιχείο β)
Άρθρο 13, 14 και 15                       Άρθρο 13, 14 και 15
Άρθρο 16 εισαγωγική φράση                 Άρθρο 16 εισαγωγική φράση
Άρθρο 16 σηµείο 1                         Άρθρο 16 στοιχείο α)
Άρθρο 16 σηµείο 2                         Άρθρο 16 στοιχείο β)
Άρθρο 16 σηµείο 3                         Άρθρο 16 σηµείο γ)
Άρθρο 17 παράγραφος 1                     Άρθρο 17 παράγραφος 1
Άρθρο 17 παράγραφος 2 εισαγωγική φράση    Άρθρο 17 παράγραφος 2
Άρθρο 17 παράγραφος 2 σηµείο 2.1          Άρθρο 17 παράγραφος 3, στοιχεία α) έως ε)
Άρθρο 17 παράγραφος 2 σηµείο 2.2          Άρθρο 17 παράγραφος 3, στοιχεία στ) και ζ)
Άρθρο 17 παράγραφος 2 σηµείο 2.3          Άρθρο 17 παράγραφος 4
Άρθρο 17 παράγραφος 2 σηµείο 2.4          Άρθρο 17 παράγραφος 5
Άρθρο 17 παράγραφος 3                     Άρθρο 18 παράγραφος 1
                                       27
 ---pagebreak--- Άρθρο 17 παράγραφος 4                     Άρθρο 18 παράγραφος 2
Άρθρο 17α παράγραφος 1                    Άρθρο 19 παράγραφος 1 πρώτο εδάφιο
Άρθρο 17α παράγραφος 2                    Άρθρο 19 παράγραφος 1 δεύτερο εδάφιο
Άρθρο 17α παράγραφος 3                    Άρθρο 19 παράγραφος 2
Άρθρο 17α παράγραφος 4                    Άρθρο 19 παράγραφος 3
Άρθρο 17β παράγραφος 1                    Άρθρο 20 παράγραφος 1 πρώτο εδάφιο
Άρθρο 17β παράγραφος 2                    Άρθρο 20 παράγραφος 1 δεύτερο εδάφιο
Άρθρο 17β παράγραφος 3                    Άρθρο 20 παράγραφος 2
Άρθρο 17β παράγραφος 4                    Άρθρο 20 παράγραφος 3
Άρθρο 17β παράγραφος 5                    Άρθρο 20 παράγραφος 4
Άρθρο 17β παράγραφος 6                    Άρθρο 20 παράγραφος 5
Άρθρο 17β παράγραφος 7                    Άρθρο 20 παράγραφος 6
Άρθρο 17β παράγραφος 8                    Άρθρο 20 παράγραφος 7
Άρθρο 18 παράγραφος 1 στοιχείο α)         ––––––––
Άρθρο 18 παράγραφος 1 στοιχείο β) (i)     Άρθρο 21 παράγραφος 1
Άρθρο 18 παράγραφος 1 στοιχείο β) (ii)    Άρθρο 21 παράγραφος 2
Άρθρο 18 παράγραφος 1 στοιχείο γ)         Άρθρο 21 παράγραφος 3
Άρθρο 18 παράγραφος 2                     ––––––––
Άρθρο 18 παράγραφος 3                     Άρθρο 22
Άρθρο 18 παράγραφος 4                     Άρθρο 23 παράγραφος 1
Άρθρο 18 παράγραφος 5                     Άρθρο 23 παράγραφος 2
Άρθρο 18 παράγραφος 6                     Άρθρο 23 παράγραφος 3
––––––––                                  Άρθρο 2411
––––––––                                  Άρθρο 2512
––––––––                                  Άρθρο 26
11
      Οδηγία 2000/34/ΕΚ άρθρο 3.
12
      Οδηγία 2000/34/ΕΚ άρθρο 4.
                                       28
 ---pagebreak--- ––––––––    Άρθρο 27
Άρθρο 19    Άρθρο 28
––––––––    ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ I
––––––––    ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ II
         29