CELEX: 62008FJ0036
Language: lt
Date: 2009-09-24 00:00:00
Title: 2009 m. rugsėjo 24 d. Tarnautojų teismo (antroji kolegija) sprendimas. # Arno Schell prieš Europos Bendrijų Komisiją. # Viešoji tarnyba - Pareigūnai - Pareigų paaukštinimas. # Byla F-36/08.

Tarnautojų teismo (antroji kolegija) SPRENDIMAS
      2009 m. rugsėjo 24 d.
      Byla F‑36/08
      Arno Schell
      prieš
      Europos Bendrijų Komisiją
      „Viešoji tarnyba – Pareigūnai – Pareigų paaukštinimas – Generalinių direktorių atliekamas pirmenybės balų skyrimas – 2007 m. pareigų paaukštinimo procedūra“
      Dalykas: Pagal EB 236 ir AE 152 straipsnius pareikštas ieškinys, kuriuo A. Schell prašo panaikinti jo karjeros raidos ataskaitą už
         laikotarpį nuo 2006 m. sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. ir generalinio direktoriaus formaliai išreikštus ketinimus dėl pirmenybės
         balų skyrimo per 2007 m. pareigų paaukštinimo procedūrą.
      
      Sprendimas: Atmesti ieškinį. Ieškovas padengia visas bylinėjimosi išlaidas.
      
      Santrauka
      Pareigūnai – Vertinimas – Karjeros raidos ataskaita
      (Pareigūnų tarnybos nuostatų 43 ir 45 straipsniai)
      Pagal Komisijos priimtų Pareigūnų tarnybos nuostatų 43 straipsnio bendrųjų įgyvendinimo nuostatų 8 straipsnio 7 dalį administracijai
         nenustatoma pareiga rengiant pareigūnų karjeros raidos ataskaitas lyginti vertinamus pareigūnus. Iš tikrųjų minėta nuostata
         turi būti aiškinama atsižvelgiant į jos kontekstą. Visų pirma, nors Pareigūnų tarnybos nuostatų 43 straipsniu reikalaujama,
         kad kiekvieno pareigūno gebėjimai, darbo našumas ir elgesys tarnyboje būtų įvertinami karjeros raidos ataskaitoje, rengiamoje
         ne rečiau kaip kartą per dvejus metus, minėtuose nuostatuose nenurodyta, kad šis vertinimas turi būti lyginamasis, kaip tai
         numatyta Pareigūnų tarnybos nuostatų 45 straipsnyje. Atvirkščiai, pagal minėtų Bendrųjų įgyvendinimo nuostatų 8 straipsnio
         5 dalį, kiek tai susiję su skyreliu „Darbo našumas“, vertinama atsižvelgiant į kiekvienam pareigūnui nustatytus tikslus. Be
         to, minėtų Bendrųjų įgyvendinimo nuostatų 8 straipsnio 7 dalies pirmoje pastraipoje nurodytas patikrinimas yra pirminis minėto
         straipsnio antroje pastraipoje numatyto susitarimo etapas, kuriuo siekiama užtikrinti, kad kiekviename generaliniame direktorate
         per vertinimo procedūrą atliekamas nuopelnų įvertinimas būtų nuoseklus. Iš visų šių paaiškinimų matyti, kad nuorodą į minėtų
         Bendrųjų įgyvendinimo nuostatų 8 straipsnio 7 dalies pirmoje pastraipoje nurodytą nuopelnų palyginimą reikia suprasti kaip
         vieną iš veiksnių, leidžiančių kontroliuoti vertinimų nuoseklumą, o ne kaip reiškiančią, kad karjeros raidos ataskaitos gali
         būti rengiamos tik palyginus visų pareigūnų nuopelnus.
      
      (žr. 37–39 ir 41 punktus)
      Nuoroda:
      Tarnautojų teismo praktika: 2007 m. gruodžio 13 d. Sprendimo Sundholm prieš Komisiją, F‑42/06, Rink. VT p. I‑A‑1‑0000 ir II‑A‑1‑0000, 31 punktas.