CELEX: 62017TN0038
Language: cs
Date: 2017-01-20 00:00:00
Title: Věc T-38/17: Žaloba podaná dne 20. ledna 2017 – DQ a další v. Parlament

3.4.2017   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 104/53
            
         Žaloba podaná dne 20. ledna 2017 – DQ a další v. Parlament
   (Věc T-38/17)
   (2017/C 104/74)
   Jednací jazyk: francouzština
   
      Účastnice řízení
   
   
      Žalobkyně: DQ a třináct dalších účastnic řízení (zástupce: M. Casado García-Hirschfeld, advokát)
   
      Žalovaný: Evropský parlament
   
      Návrhová žádání
   
   Žalobkyně navrhují, aby Tribunál:
   
               —
            
            
               určil, že tato žaloba je přípustná,
            
         
               —
            
            
               uložil žalovanému povinnost zaplatit částku 92 000 eur za způsobenou majetkovou újmu,
            
         
               —
            
            
               uložil žalovanému povinnost nahradit náklady řízení vynaložené v rámci tohoto řízení.
            
         
      Žalobní důvody a hlavní argumenty
   
   Na podporu žaloby předkládají žalobkyně šest žalobních důvodů.
   
               1.
            
            
               První žalobní důvod vycházející z několika pochybení a opomenutí, jichž se dopustila administrativa žalovaného a v jejichž důsledku byla žalobkyním způsobena majetková újma, a to všechny náklady na advokáta vynaložené v souvislosti se žádostí o pomoc podanou dne 24. ledna 2014 na základě čl. 24 prvního odstavce služebního řádu.
            
         
               2.
            
            
               Druhý žalobní důvod vycházející z protiprávního jednání, zejména korupce způsobující újmu Unii ve výběrových řízeních uchazečů, přičemž se jedná o zneužívající a zastrašující jednání ze strany vedoucího oddělení žalobkyň v rámci každodenního výkonu jejich činností.
            
         
               3.
            
            
               Třetí žalobní důvod vycházející z narušení důstojnosti žalobkyň v důsledku tohoto jednání poškozujícího jejich profesní kariéru a rodinné životy, jakož i narušení jejich psychického a fyzického stavu.
            
         
               4.
            
            
               Čtvrtý žalobní důvod vycházející ze vzniklé majetkové újmy, která byla žalobkyním způsobena a která úzce souvisí se zlým úmyslem, jenž prokázal Parlament, jakož i s několika kroky, které musely podniknout, zejména pokud se jedná o nutnost obrátit se na advokáta.
            
         
               5.
            
            
               Pátý žalobní důvod vycházející ze skutečnosti, že nadřízení žalobkyň nereagovali navzdory naléhavosti a závažnosti vytýkaných skutečností. Žalobkyně mají konkrétně za to, že tyto okolnosti měly jejich nadřízené vést k tomu, aby došlo k ukončení:
               
                           —
                        
                        
                           protiprávního jednání,
                        
                     
                           —
                        
                        
                           zneužívajícího a zastrašujícího jednání vedoucího jejich oddělení, jakož i nepřiměřených lhůt administrativy k přijetí opatření,
                        
                     
                           —
                        
                        
                           jejich těžkých pracovních podmínek, což mohlo předejít neustálým zásahům jejich advokáta.
                        
                     
         
               6.
            
            
               Šestý žalobní důvod vycházející z mimořádných okolností, na jejichž základě byl nutný, či dokonce nevyhnutelný, zásad advokáta, aby byla zachována práva žalobkyň a orgán oprávněný ke jmenování začal jednat v souvislosti s jejich tvrzeními o psychickém a sexuálním obtěžování, jemuž musely čelit. Zásah jejich advokáta byl též odůvodněn s cílem zaručit důvěrné zacházení s jejich svědectvími a chránit je před právními nedostatky a nedbalostí jejich nadřízení, a to s cílem ukončit jejich nepřijatelné pracovní podmínky.