CELEX: 62010CN0297
Language: lt
Date: 2010-06-16 00:00:00
Title: Byla C-297/10: 2010 m. birželio 16 d. Bundesarbeitsgericht (Vokietija) pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje Sabine Hennigs prieš Eisenbahn-Bundesamt

25.9.2010   
            
            
               LT
            
            
               Europos Sąjungos oficialusis leidinys
            
            
               C 260/3
            
         2010 m. birželio 16 d.Bundesarbeitsgericht (Vokietija) pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje Sabine Hennigs prieš Eisenbahn-Bundesamt
   
   (Byla C-297/10)
   ()
   2010/C 260/03
   Proceso kalba: vokiečių
   
      Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas
   
   
      Bundesarbeitsgericht
   
   
      Šalys pagrindinėje byloje
   
   
      Ieškovė: Sabine Hennigs
   
      Atsakovė: Eisenbahn-Bundesamt
   
   
      Prejudiciniai klausimai
   
   
               1.
            
            
               Ar valstybės tarnyboje dirbančių tarnautojų darbo užmokesčio reguliavimas kolektyvinėmis sutartimis, kuriose, kaip, pavyzdžiui, Bundes-Angestelltentarifvertrag (Federalinė tarnautojų kolektyvinė sutartis, toliau — BAT) 27 straipsnyje kartu su prie BAT pasirašyta kolektyvine sutartimi Nr. 35 dėl atlyginimų, pagrindinis atlyginimas atskirose atlyginimų grupėse nustatomas pagal amžiaus pakopas, net ir atsižvelgiant į pirminėje teisėje užtikrintą kolektyvinės sutarties šalių teisę į kolektyvines derybas (dabar — Pagrindinių teisių chartijos 28 straipsnis), pažeidžia pirminėje teisėje numatytą diskriminacijos dėl amžiaus draudimą (dabar — Pagrindinių teisių chartijos 21 straipsnio 1 dalis), įtvirtintą Direktyvoje 2000/78/EB (1)?
            
         
               2.
            
            
               Jeigu Europos Sąjungos Teisingumo Teismas arba Bundesarbeitsgericht, remdamasis Teisingumo Teismo nurodymais prejudiciniame sprendime, į 1 klausimą atsakytų teigiamai:
               
                           a)
                        
                        
                           Ar teisė į kolektyvines derybas suteikia kolektyvinės sutarties šalims laisvę tokią diskriminaciją pašalinti pervedant tarnautojus į naują tarifinę atlyginimų sistemą, kuri pagrįsta atliekamu darbu, rezultatais ir profesine patirtimi, išlaikant pagal ankstesnę tarifinę sistemą įgytas teises?
                        
                     
                           b)
                        
                        
                           Ar į 2 a klausimą teigiamai reikia atsakyti ir tuomet, jei galutinis pervestų tarnautojų priskyrimas pakopoms toje pačioje naujosios tarifinės atlyginimų sistemos atlyginimų grupėje priklauso ne tik nuo pagal ankstesnę tarifinę sistemą pasiektos amžiaus pakopos ir jei į aukštesnę naujosios sistemos pakopą patekę tarnautojai paprastai turi didesnę profesinę patirtį nei žemesnei pakopai priskirti tarnautojai?
                        
                     
         
               3.
            
            
               Jeigu Europos Sąjungos Teisingumo Teismas arba Bundesarbeitsgericht, remdamasis Teisingumo Teismo nurodymais prejudiciniame sprendime, į 2 a ir 2 b klausimus atsakytų neigiamai:
               
                           a)
                        
                        
                           Ar netiesioginė diskriminacija dėl amžiaus pateisinama tuo, kad siekiama teisėto tikslo — išsaugoti įgytas socialines teises — ir kad tai yra tinkama ir reikalinga priemonė šiam tikslui pasiekti — pagal pereinamuoju laikotarpiu taikomą tvarką ir toliau skirtingai vertinti vyresnius ir jaunesnius darbuotojus, jei ši diskriminacija palaipsniui panaikinama ir faktiškai vienintelė alternatyva būtų sumažinti vyresnių darbuotojų atlyginimus?
                        
                     
                           b)
                        
                        
                           Ar į 3 a klausimą, atsižvelgiant į teisę į kolektyvines derybas ir į su ja susijusią tarifinę autonomiją, teigiamai reikėtų atsakyti ir tuomet, jei kolektyvinės sutarties šalys susitaria dėl tokios pereinamuoju laikotarpiu taikomos tvarkos?
                        
                     
         
               4.
            
            
               Jeigu Europos Sąjungos Teisingumo Teismas arba Bundesarbeitsgericht, remdamasis Teisingumo Teismo nurodymais prejudiciniame sprendime, į 3 a ir 3 b klausimus atsakytų neigiamai:
               Ar pirminėje teisėje įtvirtinto diskriminacijos dėl amžiaus draudimo pažeidimas, būdingas tarifinei atlyginimų sistemai ir darantis ją apskritai neveiksmingą, net ir atsižvelgiant į su tuo susijusias papildomas išlaidas atitinkamiems darbdaviams ir kolektyvinės sutarties šalių teisę į kolektyvines derybas, visuomet turi būti šalinamas tik taip, kad iki Sąjungos teisę atitinkančios naujos tvarkos įsigaliojimo, taikant kolektyvinėse sutartyse nustatytas taisykles dėl atlyginimo turi būti remiamasi atitinkamai aukščiausia amžiaus pakopa?
            
         
               5.
            
            
               Jeigu Europos Sąjungos Teisingumo Teismas arba Bundesarbeitsgericht, remdamasis Teisingumo Teismo nurodymais prejudiciniame sprendime, į 4 klausimą atsakytų neigiamai:
               Ar, atsižvelgiant į kolektyvinės sutarties šalių teisę į kolektyvines derybas, su Sąjungos teisėje nustatytu diskriminacijos dėl amžiaus draudimu ir reikalavimu skirti veiksmingą sankciją už šio draudimo pažeidimą būtų suderinama kolektyvinės sutarties šalims duoti protingą terminą (pavyzdžiui, šešis mėnesius) atgaline data pašalinti jų sutartos atlyginimų sistemos neteisėtumą ir nurodyti, kad taikant kolektyvinę sutartį reikės remtis atitinkamai aukščiausia amžiaus pakopa, jeigu per šį terminą nebus priimta nauja, Sąjungos teisę atitinkanti tvarka, ir koks laikotarpis, kuriuo nauja, Sąjungos teisę atitinkanti tvarka būtų taikoma atgal, tokiu atveju galėtų būti suteiktas kolektyvinės sutarties šalims?
            
         
      (1)  2000 m. lapkričio 27 d. Tarybos direktyva 2000/78/EB, nustatanti vienodo požiūrio užimtumo ir profesinėje srityje bendruosius pagrindus (OL L 303, p. 16; 2004 m. specialusis leidimas lietuvių k., 5 sk., 4 t., p. 79).