CELEX: 62003TJ0016
Language: fi
Date: 2004-09-30
Title: Yhteisöjen ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuimen (kolmas jaosto) tuomio 30  päivänä syyskuuta  2004. # Albano Ferrer de Moncada vastaan Euroopan yhteisöjen komissio. # Henkilöstö - Arviointikertomus - Menettelyvirheet - Perustelut - Kertomuksen kumoaminen - Kärsityn vahingon korvaaminen. # Asia T-16/03.

YHTEISÖJEN ENSIMMÄISEN OIKEUSASTEEN TUOMIOISTUIMEN TUOMIO (kolmas jaosto)
      30 päivänä syyskuuta 2004
      Asia T‑16/03
      Albano Ferrer de Moncada
      vastaan
      Euroopan yhteisöjen komissio
      Henkilöstö – Arviointikertomus – Menettelyvirheet – Perustelut – Kertomuksen kumoaminen – Aiheutuneen vahingon korvaaminen
      Täydellinen teksti ranskan kielellä II - 0000
      Aihe: Kanne, jossa kantaja yhtäältä vaatii kumottavaksi häntä koskevaa arviointikertomusta ajalta 1995–1997 ja toisaalta vaatii
         vahingonkorvausta.
      
      Ratkaisu: Kantajaa koskeva arviointikertomus ajalta 1995–1997 kumotaan. Komissio velvoitetaan suorittamaan kantajalle 1 000 euroa. Komissio
         velvoitetaan korvaamaan oikeudenkäyntikulut.
      
      Tiivistelmä
      1.     Henkilöstö – Arviointi – Arviointikertomus – Laatiminen – Arvioijan ja arvioitavan välistä vuoropuhelua koskevan velvollisuuden
            rikkominen – Olennaisten menettelymääräysten rikkominen
      (Henkilöstösääntöjen 43 artikla)
      2.     Henkilöstö – Arviointi – Arviointikertomus – Laatiminen – Arvioijan vaihtuminen siitä syystä, että aikaisemmin toimivaltainen
            arvioinnin tarkastaja lähtee toimielimestä – Vuoropuhelu arvioinnin tarkastajan ja arvioitavan välillä – Uuden arvioinnin
            tarkastajan velvollisuus
      (Henkilöstösääntöjen 43 artikla)
      3.     Henkilöstö – Arviointi – Arviointikertomus – Laatiminen – Vuoropuhelu arvioijan ja arvioitavan välillä – Suoran yhteyden tarpeellisuus
            – Puhelinkeskustelun tai kirjeenvaihdon riittämättömyys
      (Henkilöstösääntöjen 43 artikla)
      4.     Henkilöstö – Arviointi – Arviointikertomus – Perusteluvelvollisuuden laajuus – Tilanne, jossa erityiset perustelut ovat tarpeen
      (Henkilöstösääntöjen 43 artikla)
      5.     Henkilöstö – Kanne – Vahingonkorvauskanne – Riidanalaisen toimen kumoaminen, joka ei ole aineetonta vahinkoa vastaava korvaus
            – Järjestelmällinen kieltäytyminen vuoropuhelusta arviointimenettelyssä
      1.     Arvioijan tai arvioinnin tarkastajan ja arvioitavan välinen vuoropuhelu, josta on säädetty komission hyväksymissä henkilöstösääntöjen
         43 artiklan yleisissä täytäntöönpanosäännöksissä, perustuu virkamiehen puolustautumisoikeuksiin häntä koskevassa arviointimenettelyssä,
         ja se, että sitä ei ole lainkaan käyty, on siis olennaisen menettelymääräyksen rikkominen, joka on peruste arviointikertomuksen
         kumoamiselle.
      
      (ks. 31, 32 ja 46 kohta)
      2.     Siinä tapauksessa, että komission hyväksymissä henkilöstösääntöjen 43 artiklan yleisissä täytäntöönpanosäännöksissä säädetyssä
         valitusmenettelyssä virkamies, jonka olisi pitänyt toimia arvioinnin tarkastajana arvioitavan kauden aikana, on sillä välin
         lähtenyt toimielimen palveluksesta, arvioinnin tarkastajaksi on nimitettävä arviointikertomuksen laatimisen aikaan arvioitavan
         esimiehenä toiminut, ja tämän on kuultava niin laajalti kuin mahdollista entistä arvioijaa. Tästä seuraa, että arvioinnin
         tarkastajan ja arvioitavan välinen vuoropuhelu, josta on säädetty mainituissa yleisissä säännöksissä, on välttämättä käytävä
         arviointikertomuksen laatimisen aikaan arvioinnin tarkastajana toimineen kanssa.
      
      (ks. 37 kohta)
      3.     Puhelinkeskustelua tai sitäkin suuremmalla syyllä kirjeenvaihtoa ei voida pitää komission hyväksymissä henkilöstösääntöjen
         43 artiklan yleisissä täytäntöönpanosäännöksissä tarkoitettuna kuulemisena. Jo tämän keskustelun luonne ja sen tarkoitus näet
         edellyttävät suoraa yhteyttä arvioitavan ja arvioijan välillä. Ilman suoraa kanssakäymistä arviointi ei voi täysin täyttää
         tehtäväänsä henkilöstöhallinnon työvälineenä ja sen, jota asia koskee, urakehityksen apuvälineenä. Lisäksi ainoastaan tällainen
         yhteys on omiaan edistämään sellaista vilpitöntä ja perusteellista vuoropuhelua arvioijan ja arvioitavan välillä, joka mahdollistaa
         yhtäältä sen, että he voivat arvioida täsmällisesti heidän mahdollisten erimielisyyksiensä luonteen, syyt ja laajuuden, ja
         toisaalta, että he voivat saavuttaa paremman yhteisymmärryksen.
      
      (ks. 38, 39 ja 41 kohta)
      4.     Hallinnon on perusteltava arviointikertomus riittävästi ja yksityiskohtaisesti. Tietyissä tapauksissa nämä perustelut on tehtävä
         erityisen huolellisesti.
      
      Niinpä arviointikertomus on perusteltava erityisen huolellisesti, jos arvioija aikoo olla noudattamatta arviointiasioiden
         sekakomitean suosituksia ja komitea viittaa lausunnossaan sellaisiin erityisolosuhteisiin, joiden vuoksi voidaan epäillä alkuperäisen
         arvioinnin pätevyyttä tai perusteltavuutta, minkä vuoksi arvioinnin tarkastajan on arvioitava erityisesti näistä olosuhteista
         johtuvia mahdollisia seurauksia. 
      
      Myös sellaisen arvioinnin, jonka sisältämät arviot eivät ole yhtä hyviä kuin edellisessä arviointikertomuksessa, perusteluihin
         on kiinnitettävä erityistä huomiota. Viranomaisen toteama taantuminen on näet perusteltava siten, että virkamies voi arvioida,
         onko arviointi perusteltu, ja ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin voi tarvittaessa harjoittaa tuomioistuinvalvontaansa.
         
      
      Lopuksi erityiset perustelut ovat tarpeen siinä tapauksessa, että arviointikertomuksen laatiminen on viivästynyt eikä arvioijana
         ole enää arvioitavalla kaudella esimiehenä toiminut. Perusteluista on ilmettävä, että viranomainen on ryhtynyt välttämättömiin
         toimiin sen takaamiseksi, että arviointi perustuu täsmällisiin ja luotettaviin seikkoihin. Niillä on myös noudatettava arvioijan
         velvollisuutta toimia huolellisesti.
      
      (ks. 49, 50, 53 ja 54 kohta)
      Viittaukset: asia T‑187/01, Mellone v. komissio, 12.6.2002 (Kok. H. 2002, s. I‑A‑81 ja II‑389, 27 ja 33 kohta) ja asia T‑98/02,
         Lebedef-Caponi v. komissio, 5.11.2003 (Kok. H. 2003, s. I‑A‑277 ja II‑1343, 61 kohta).
      
      5.     Arviointikertomuksen kumoaminen ei ole sääntöjenvastaisesta arviointikertomuksesta virkamiehelle aiheutunutta vahinkoa vastaava
         ja riittävä korvaus, jos aineellista oikeutta tulla kuulluksi koskevan rikkomisen yhteydessä se, että sille, jota asia koskee,
         ei ole tarjottu mahdollisuutta vuoropuheluun, on järjestelmällistä huolimatta arviointiasioiden sekakomitean lausunnosta ja
         erityisesti, koska tässä lausunnossa vaaditaan ylemmäntasoisilta elimiltä aloitteellisuutta erittäin tulehtuneen ammatillisen
         ja henkilösuhteisiin liittyvän tilanteen korjaamiseksi.
      
      (ks. 68 kohta)