CELEX: 62020CA0485
Language: sv
Date: 2022-02-10 00:00:00
Title: Mål C-485/20: Domstolens dom (tredje avdelningen) av den 10 februari 2022 (begäran om förhandsavgörande från Conseil d'État – Belgien) – XXXX mot HR Rail SA (Begäran om förhandsavgörande – Socialpolitik – Direktiv 2000/78/EG – Likabehandling i arbetslivet – Förbud mot diskriminering på grund av funktionshinder – Uppsägning av en anställd som har blivit permanent oförmögen att utföra den aktuella tjänstens grundläggande uppgifter – Anställd som fullgör en provanställning inom ramen för sin rekrytering – Artikel 5 – Rimliga anpassningsåtgärder för personer med funktionshinder – Skyldighet att omplacera till en annan tjänst – Föreligger under förutsättning att detta inte medför en oproportionerligt stor börda för arbetsgivaren)

4.4.2022   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 148/3
            
         
      Domstolens dom (tredje avdelningen) av den 10 februari 2022 (begäran om förhandsavgörande från Conseil d'État – Belgien) – XXXX mot HR Rail SA
      (Mål C-485/20) (1)
      
      (Begäran om förhandsavgörande - Socialpolitik - Direktiv 2000/78/EG - Likabehandling i arbetslivet - Förbud mot diskriminering på grund av funktionshinder - Uppsägning av en anställd som har blivit permanent oförmögen att utföra den aktuella tjänstens grundläggande uppgifter - Anställd som fullgör en provanställning inom ramen för sin rekrytering - Artikel 5 - Rimliga anpassningsåtgärder för personer med funktionshinder - Skyldighet att omplacera till en annan tjänst - Föreligger under förutsättning att detta inte medför en oproportionerligt stor börda för arbetsgivaren)
      (2022/C 148/04)
      Rättegångsspråk: franska
      
         Hänskjutande domstol
      
      Conseil d'État
      
         Parter i målet vid den nationella domstolen
      
      
         Klagande: XXXX
      
         Motpart: HR Rail SA
      
         Domslut
      
      Artikel 5 i rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet ska tolkas så, att begreppet ”rimliga anpassningsåtgärder för personer med funktionshinder” i den mening som avses i denna artikel innebär att en arbetstagare, inbegripet någon som genomgår en provanställning efter rekryteringen och som på grund av sitt funktionshinder har förklarats vara oförmögen att utföra de grundläggande uppgifterna för den tjänst som han eller hon innehar, ska placeras på en annan tjänst för vilken han eller hon har den kompetens, den förmåga och den tillgänglighet som krävs, såvida sådana åtgärder inte medför en oproportionerlig börda för arbetsgivaren.
      
         (1)  EUT C 9, 11.1.2021.