CELEX: 62013CA0515
Language: fi
Date: 2015-02-26 00:00:00
Title: Asia C-515/13: Unionin tuomioistuimen tuomio (seitsemäs jaosto) 26.2.2013 (ennakkoratkaisupyyntö, jonka on esittänyt Østre Landsret – Tanska) – Ingeniørforeningen i Danmark, joka toimii Poul Landinin puolesta v. Tekniq, joka toimii ENCO A/S – VVS:n puolesta (Ennakkoratkaisupyyntö — Sosiaalipolitiikka — Direktiivi 2000/78/EY — Yhdenvertainen kohtelu työssä ja ammatissa — 2 artiklan 1 kohta ja 2 kohdan a alakohta — 6 artiklan 1 kohta — Ikään perustuva erilainen kohtelu — Kansallinen säännöstö, jonka mukaan irtisanomiskorvausta ei makseta työntekijöille, jotka voivat palvelussuhteensa päättyessä saada kansaneläkettä)

27.4.2015   
            
            
               FI
            
            
               Euroopan unionin virallinen lehti
            
            
               C 138/11
            
         Unionin tuomioistuimen tuomio (seitsemäs jaosto) 26.2.2013 (ennakkoratkaisupyyntö, jonka on esittänyt Østre Landsret – Tanska) – Ingeniørforeningen i Danmark, joka toimii Poul Landinin puolesta v. Tekniq, joka toimii ENCO A/S – VVS:n puolesta
   (Asia C-515/13) (1)
   
   ((Ennakkoratkaisupyyntö - Sosiaalipolitiikka - Direktiivi 2000/78/EY - Yhdenvertainen kohtelu työssä ja ammatissa - 2 artiklan 1 kohta ja 2 kohdan a alakohta - 6 artiklan 1 kohta - Ikään perustuva erilainen kohtelu - Kansallinen säännöstö, jonka mukaan irtisanomiskorvausta ei makseta työntekijöille, jotka voivat palvelussuhteensa päättyessä saada kansaneläkettä))
   (2015/C 138/13)
   Oikeudenkäyntikieli: tanska
   
      Ennakkoratkaisua pyytänyt tuomioistuin
   
   Østre Landsret
   
      Pääasian asianosaiset
   
   
      Kantaja: Ingeniørforeningen i Danmark, joka toimii Poul Landinin puolesta
   
      Vastaaja: Tekniq, joka toimii ENCO A/S – VVS:n puolesta
   
      Tuomiolauselma
   
   Yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista 27.11.2000 annetun neuvoston direktiivin 2000/78/EY 2 artiklan 1 kohtaa ja 2 kohdan a alakohtaa sekä 6 artiklan 1 kohtaa on tulkittava siten, että ne eivät ole esteenä pääasiassa kyseessä olevan kaltaiselle kansalliselle säännöstölle, jonka mukaan työnantajan on irtisanoessaan yhtäjaksoisesti 12, 15 tai 18 vuotta saman yrityksen palveluksessa olleen toimihenkilön maksettava vastaavasti yhden, kahden tai kolmen kuukauden palkkaa vastaava korvaus toimihenkilön palvelussuhteen päättyessä, kuitenkin siten, että korvausta ei makseta, jos toimihenkilöllä on palvelussuhteensa päättyessä mahdollisuus saada kansaneläkettä, jos yhtäältä kyseinen säännöstö on objektiivisesti ja asianmukaisesti perusteltu työllisyyspoliittisella ja työmarkkinoita koskevalla oikeutetulla tavoitteella ja jos toisaalta se on asianmukainen ja tarpeellinen keino kyseisen tavoitteen toteuttamiseksi. Ennakkoratkaisua pyytäneen tuomioistuimen on tarkastettava, onko tilanne tällainen.
   
      (1)  EUVL C 359, 7.12.2013.