CELEX: 62018CN0293
Language: sv
Date: 2018-04-26 00:00:00
Title: Mål C-293/18: Begäran om förhandsavgörande framställd av Tribunal Superior de Justicia de Galicia (Spanien) den 26 april 2018 – Sindicato Nacional de CCOO de Galicia mot Unión General de Trabajadores de Galicia (UGT), Universidad de Santiago de Compostela, Confederación Intersindical Gallega

201807060041993992018/C 259/372932018CJC25920180723SV01SVINFO_JUDICIAL20180426262722Mål C-293/18: Begäran om förhandsavgörande framställd av Tribunal Superior de Justicia de Galicia (Spanien) den 26 april 2018 – Sindicato Nacional de CCOO de Galicia mot Unión General de Trabajadores de Galicia (UGT), Universidad de Santiago de Compostela, Confederación Intersindical Gallega
 ---documentbreak--- C2592018SV2620120180426SV0037262272Begäran om förhandsavgörande framställd av Tribunal Superior de Justicia de Galicia (Spanien) den 26 april 2018 – Sindicato Nacional de CCOO de Galicia mot Unión General de Trabajadores de Galicia (UGT), Universidad de Santiago de Compostela, Confederación Intersindical Gallega
   (Mål C-293/18)2018/C 259/37Rättegångsspråk: spanska
      Hänskjutande domstol
   
   Tribunal Superior de Justicia de Galicia
   
      Parter i det nationella målet
   
   
      Kärande: Sindicato Nacional de CCOO de Galicia
   
      Svarande: Unión General de Trabajadores de Galicia (UGT), Universidad de Santiago de Compostela, Confederación Intersindical Gallega
   
      Tolkningsfrågor
   
   
            1)
         
         
            Ska arbetstagare som anställts enligt artikel 20 i lag 14/20[1]1 av den 1 juni 2011 om vetenskap, teknik och innovation anses omfattas av ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP, som ligger till grund för rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999? (
                  1
               )
         
      
            2)
         
         
            Ska den ersättning som utges vid anställningsavtals upphörande anses som ett anställningsvillkor enligt [klausul] 4 i ramavtalet?
         
      
            3)
         
         
            Om föregående frågor besvaras jakande, ska då upphörande av anställningsavtal för arbetstagare som rekryterats enligt lag 14/20[1]1 av den 1 juni 2011 om vetenskap, teknik och innovation anses jämförbart med upphörande av avtal om tillsvidareanställning på sakliga grunder enligt artikel 52 i lagen om arbetstagare?
         
      
            4)
         
         
            Om föregående fråga besvaras jakande, finns det då någon rättslig grund för skillnaderna?
         
      (
         1
      )	Rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP (EGT L 175, 1999, s. 43).