CELEX: C2004/217/25
Language: sv
Date: 2004-08-28 00:00:00
Title: Mål C-257/04: Begäran om förhandsavgörande enligt beslut av Court of Appeal (England och Wales), Civil Division, av den 15 juni 2004 i målen mellan Michael Jason Clarke och Frank Staddon Ltd och J.C. Caufiled, C.F. Caufiled och K.V. Barnes och Marshalls Clay Products Ltd

28.8.2004   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 217/13
            
         Begäran om förhandsavgörande enligt beslut av Court of Appeal (England och Wales), Civil Division, av den 15 juni 2004 i målen mellan Michael Jason Clarke och Frank Staddon Ltd och J.C. Caufiled, C.F. Caufiled och K.V. Barnes och Marshalls Clay Products Ltd
   (Mål C-257/04)
   (2004/C 217/25)
   Court of Appeal (England och Wales), Civil Division begär genom beslut av den 15 juni 2004, vilket inkom till domstolens kansli den 16 juni 2004, att Europeiska gemenskapernas domstol skall meddela ett förhandsavgörande i målen mellan Michael Jason Clarke och Frank Staddon Ltd och J.C. Caufiled, C.F. Caufiled och K.V. Barnes och Marshalls Clay Products Ltd beträffande följande frågor:
   
               1.
            
            
               Utgör ett bindande avtal mellan en arbetsgivare och en arbetstagare som innebär att en fastställd del av den lön som utbetalas till arbetstagaren utgör dennes ”semesterlön” (så kallad ”rolled up holiday pay”) ett åsidosättande av arbetstagarens rätt att erhålla betalning för sin årliga semester enligt artikel 7 i direktiv 93/104/EG (1) om arbetstiden?
            
         
               2.
            
            
               Skulle det påverka svaret på fråga 1 om arbetstagaren erhöll samma lön före och efter det att det bindande avtalet i fråga trädde i kraft så att effekten av detta inte blev att ytterligare lön fastställdes, utan snarare att en del av den lön som skulle utbetalas till arbetstagaren betecknades som semesterlön?
            
         
               3.
            
            
               Om svaret på den första frågan är jakande, utgör det ett åsidosättande av rätten till betald årlig semester enligt artikel 7 om utbetalningen tillgodoräknas på så sätt att den kvittas mot den rättighet som tillerkänns genom direktivet?
            
         
               4.
            
            
               Är det för att fullgöra den skyldighet att garantera en arbetstagare rätt till minst fyra veckors betald semester per år som följer av artikel 7 i direktiv 93/104/EG nödvändigt att betalningen till arbetstagaren sker under den period då han tar sin årliga semester, eller är det tillräckligt att utbetalningen sker i delposter under året för att detta skall vara förenligt med artikel 7 i direktivet?
            
         
      (1)  Rådets direktiv 93/104/EG av den 23 november 1993 om arbetstidens förlängning i vissa avseenden (EGT L 307, 13.12.1993, s. 18).