CELEX: 62013CN0316
Language: lv
Date: 2013-06-10 00:00:00
Title: Lieta C-316/13: Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu, ko 2013. gada 10. jūnijā iesniedza Cour de cassation (Francija) — Gérard Fenoll / Centre d'aide par le travail La Jouvene , Association de parents et d’amis de personnes handicapées mentales (APEI) d’Avignon

27.7.2013   
            
            
               LV
            
            
               Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis
            
            
               C 215/13
            
         Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu, ko 2013. gada 10. jūnijā iesniedza Cour de cassation (Francija) — Gérard Fenoll/Centre d'aide par le travail La Jouvene, Association de parents et d’amis de personnes handicapées mentales (APEI) d’Avignon
   
   (Lieta C-316/13)
   2013/C 215/17
   Tiesvedības valoda — franču
   
      Iesniedzējtiesa
   
   
      Cour de cassation
   
   
      Lietas dalībnieki pamata procesā
   
   
      Prasītājs: Gérard Fenoll
   
   
      Atbildētāji: Centre d'aide par le travail La Jouvene, Association de parents et d’amis de personnes handicapées mentales (APEI) d’Avignon
   
   
      Prejudiciālie jautājumi
   
   
               1)
            
            
               Vai 3. pants Direktīvā 89/391/EEK (1), uz kuru ir atsauce 2003. gada 4. novembra Direktīvas 2003/88/EK (2) 1. panta noteikumos par tās piemērošanas jomu, ir jāinterpretē tādējādi, ka nodarbinātības atbalsta centrā uzņemtu personu var kvalificēt par darba ņēmēju minētā 3. panta izpratnē?
            
         
               2)
            
            
               Vai Eiropas Savienības Pamattiesību hartas 31. pants ir jāinterpretē tādējādi, ka iepriekšējā jautājumā raksturoto personu var kvalificēt par darba ņēmēju minētā 31. panta izpratnē?
            
         
               3)
            
            
               Vai pirmajā jautājumā raksturotā persona var izmantot savas tiesības, tieši pamatojoties uz Hartā noteiktajām tiesībām uz apmaksātu atvaļinājumu, ja valsts tiesiskajā regulējumā tādas tiesības nav paredzētas, un vai valsts tiesai būtu jādrošina to pilnīga izpilde, nepiemērojot ikvienu valsts tiesību normu, kas tām ir pretrunā?
            
         
      (1)  Padomes 1989. gada 12. jūnija Direktīva 89/391/EEK par pasākumiem, kas ieviešami, lai uzlabotu darba ņēmēju drošību un veselības aizsardzību darbā (OV L 183, 1. lpp.)
   
      (2)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2003. gada 4. novembra Direktīva 2003/88/EK par konkrētiem darba laika organizēšanas aspektiem (OV L 299, 9. lpp.)