CELEX: 62020CN0518R(01)
Language: lv
Date: 2021-05-03 00:00:00
Title: Labojums Oficiālajā Vēstnesī publicētā paziņojumā lietā C-518/20 (OV C 19, 18.1.2021.)

3.5.2021   
            
            
               LV
            
            
               Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis
            
            
               C 163/44
            
         
      Labojums Oficiālajā Vēstnesī publicētā paziņojumā lietā C-518/20
      (
            “Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis” C 19, 2021. gada 18. janvāris
         )
      (2021/C 163/56)
      
         Oficiālajā Vēstnesī publicēta paziņojuma lietā C-518/20 Fraport redakcija tiek aizstāta ar šādu:
      
         
            
               “Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu, ko 2020. gada 16. oktobrī iesniedza Bundesarbeitsgericht (Vācija) – XP/Fraport AG Frankfurt Airport Services Worldwide
               
               (Lieta C-518/20)
               (2021/C 19/24)
               Tiesvedības valoda – vācu
               
                  Iesniedzējtiesa
               
               
                  Bundesarbeitsgericht
               
               
                  Pamatlietas puses
               
               
                  Revīzijas sūdzības iesniedzējs: XP
               
                  Atbildētāja revīzijas tiesvedībā: Fraport AG Frankfurt Airport Services Worldwide
               
               
                  Prejudiciālie jautājumi
               
               
                           1.
                        
                        
                           Vai Direktīvas 2003/88 (1) 7. pantam un Eiropas Savienības Pamattiesību hartas 31. panta 2. punktam ir pretrunā tāda valsts tiesiskā regulējuma kā Bundesurlabsgesetz [Federālā likuma par atvaļinājumiem] 7. panta 3. punkta interpretācija, atbilstoši kurai līdz šim neizmantotās tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu darba ņēmējam, kuram ar veselību saistītu iemeslu dēļ iestājas pilnīgs darbspēju zudums gadā, par kuru atvaļinājums ir piešķirts, kurš pirms darbspēju zuduma sākuma, vēl būtu varējis izmantot atvaļinājumu – vismaz daļēji –, nepārtraukta, nepārejoša, pastāvīga darbspēju zuduma gadījumā zūd 15 mēnešus pēc gada beigām, par kuru atvaļinājums ir piešķirts, arī tajā gadījumā, kad darba devējs faktiski ar attiecīgu uzaicinājumu un informēšanu faktiski nav devis darba ņēmējam iespēju izmantot savas tiesības uz atvaļinājumu?
                        
                     
                           2.
                        
                        
                           Ja atbilde uz pirmo jautājumu ir apstiprinoša: Vai šādos apstākļos pastāvīga, pilnīga darbspēju zuduma gadījumā nav iespējams, ka termiņš beidzas vēlāk?”
                        
                     
         
      
      
         (1)  Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīva (2003. gada 4. novembris) par konkrētiem darba laika organizēšanas aspektiem (OV 2003, L 299, 9. lpp.).