CELEX: 62009CA0109
Language: hu
Date: 2011-03-10 00:00:00
Title: C-109/09. sz. ügy: A Bíróság (második tanács) 2011. március 10-i ítélete (a Bundesarbeitsgericht (Németország) előzetes döntéshozatal iránti kérelme) — Deutsche Lufthansa AG kontra Gertraud Kumpan (Határozott idejű munkaszerződés — 1999/70/EK irányelv — A foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód — A nemzeti bíróság szerepe)

7.5.2011   
            
            
               HU
            
            
               Az Európai Unió Hivatalos Lapja
            
            
               C 139/2
            
         A Bíróság (második tanács) 2011. március 10-i ítélete (a Bundesarbeitsgericht (Németország) előzetes döntéshozatal iránti kérelme) — Deutsche Lufthansa AG kontra Gertraud Kumpan
   (C-109/09. sz. ügy) (1)
   
   (Határozott idejű munkaszerződés - 1999/70/EK irányelv - A foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód - A nemzeti bíróság szerepe)
   2011/C 139/02
   Az eljárás nyelve: német
   
      A kérdést előterjesztő bíróság
   
   Bundesarbeitsgericht
   
      Az alapeljárás felei
   
   
      Felperes: Deutsche Lufthansa AG
   
      Alperes: Gertraud Kumpan
   
      Tárgy
   
   Előzetes döntéshozatal iránti kérelem — Bundesarbeitsgericht — Egyrészt a foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód általános kereteinek létrehozásáról szóló, 2000. november 27-i 2000/78/EK tanácsi irányelv (HL L 303., 16. o.; magyar nyelvű különkiadás 5. fejezet, 4. kötet, 79. o.) 1. cikkének, 2. cikke (1) bekezdésének, 6. cikke (1) bekezdésének, másrészt az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodásról szóló, 1999. június 28-i 1999/70/EK tanácsi irányelv HL L 175., 43. o.; magyar nyelvű különkiadás 5. fejezet, 3. kötet, 368. o.) melléklete 5. szakasza 1. pontjának értelmezése — A koron alapuló hátrányos megkülönböztetés tilalma — Olyan nemzeti szabályozás, amely a határozott időre szóló munkaszerződést csak abban az esetben teszi lehetővé, ha a munkavállaló 58. életévét már betöltötte — E szabályozás összeegyeztethetősége a fent hivatkozott rendelkezésekkel — Az esetleges összeegyeztethetetlenség jogi következményei
   
      Rendelkező rész
   
   Az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodásról szóló, 1999. június 28-i 1999/70/EK tanácsi irányelv mellékletében szereplő, a határozott ideig tartó munkaviszonyról 1999. március 18-án kötött keretmegállapodás 5. szakaszának 1. pontját úgy kell értelmezni, hogy a részmunkaidős foglalkoztatásról és a határozott idejű munkaszerződésekről szóló, 2000. december 21-i törvény (Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge) 14. §-ának (3) bekezdésében foglalt „objektíve szoros kapcsolat az ugyanazon munkáltatóval kötött korábbi, határozatlan idejű munkaszerződéssel” fogalmat alkalmazni kell az olyan helyzetekre, amikor egy határozott idejű munkaszerződést nem előz meg közvetlenül egy, ugyanazon munkáltatóval kötött, határozatlan idejű szerződés, és többéves szünet választja el e szerződéseket, amennyiben ezen időszak teljes egésze folyamán az eredeti munkaviszony állt fenn — megszakítás nélkül egymást követő, határozott idejű munkaszerződések alkalmazása által — ugyanazon tevékenység vonatkozásában, ugyanazon munkáltatóval. A kérdést előterjesztő bíróság feladata, hogy az irányadó belső jogi rendelkezéseknek az említett 5. szakasz 1. pontjának lehető legmegfelelőbb értelmezését adja.
   
      (1)  HL C 141., 2009.6.20.