CELEX: 62019CA0300
Language: es
Date: 2020-11-11 00:00:00
Title: Asunto C-300/19: Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Primera) de 11 de noviembre de 2020 (petición de decisión prejudicial planteada por el Juzgado de lo Social n.° 3 de Barcelona) — UQ / Marclean Technologies, S. L. U. [Procedimiento prejudicial — Política social — Despidos colectivos — Directiva 98/59/CE — Artículo 1, apartado 1, párrafo primero, letra a) — Concepto de «despido colectivo» — Métodos de cálculo del número de despidos — Período de referencia que debe tomarse en consideración]

18.1.2021   
            
            
               ES
            
            
               Diario Oficial de la Unión Europea
            
            
               C 19/6
            
         
      Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Primera) de 11 de noviembre de 2020 (petición de decisión prejudicial planteada por el Juzgado de lo Social n.o 3 de Barcelona) — UQ / Marclean Technologies, S. L. U.
      (Asunto C-300/19) (1)
      
      (Procedimiento prejudicial - Política social - Despidos colectivos - Directiva 98/59/CE - Artículo 1, apartado 1, párrafo primero, letra a) - Concepto de «despido colectivo» - Métodos de cálculo del número de despidos - Período de referencia que debe tomarse en consideración)
      (2021/C 19/06)
      Lengua de procedimiento: español
      
         Órgano jurisdiccional remitente
      
      Juzgado de lo Social n.o 3 de Barcelona
      
         Partes en el procedimiento principal
      
      
         Demandante: UQ
      
         Demandada: Marclean Technologies, S. L. U.
      
         con intervención de: Ministerio Fiscal, Fondo de Garantía Salarial
      
         Fallo
      
      El artículo 1, apartado 1, párrafo primero, letra a), de la Directiva 98/59/CE del Consejo, de 20 de julio de 1998, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos, debe interpretarse en el sentido de que, a efectos de apreciar si un despido individual impugnado forma parte de un despido colectivo, el período de referencia previsto en dicha disposición para determinar la existencia de un despido colectivo ha de calcularse computando todo período de 30 o de 90 días consecutivos en el que haya tenido lugar ese despido individual y durante el cual se haya producido el mayor número de despidos efectuados por el empresario por uno o varios motivos no inherentes a la persona de los trabajadores, en el sentido de esa misma disposición.
      
         (1)  DO C 295 de 2.9.2019.