CELEX: 32012D0114(02)
Language: lv
Date: 2011-03-23 00:00:00
Title: Savienības Augstā pārstāvja ārlietās un drošības politikas jautājumos Lēmums ( 2011. gada 23. marts ), ar ko izveido noteikumus, kurus piemēro valstu ekspertiem, kas norīkoti uz Eiropas Ārējās darbības dienestu

14.1.2012   
            
            
               LV
            
            
               Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis
            
            
               C 12/8
            
         Savienības Augstā pārstāvja ārlietās un drošības politikas jautājumos Lēmums
   (2011. gada 23. marts),
   ar ko izveido noteikumus, kurus piemēro valstu ekspertiem, kas norīkoti uz Eiropas Ārējās darbības dienestu
   2012/C 12/04
   AUGSTAIS PĀRSTĀVIS,
   ņemot vērā Padomes Lēmumu (2010. gada 26. jūlijs), ar ko nosaka Eiropas Ārējās darbības dienesta organizatorisko struktūru un darbību (2010/427/ES), it īpaši tā 6. panta 3. punktu,
   tā kā:
   
               (1)
            
            
               Saskaņā ar Padomes Lēmuma, ar ko izveido Eiropas Ārējās darbības dienestu (1) (“EĀDD“) (“Padomes lēmums”) 6. panta 3. punktu EĀDD atsevišķos gadījumos var izmantot ierobežotu skaitu specializētu norīkotu valsts ekspertu.
            
         
               (2)
            
            
               Augstais pārstāvis arī saskaņā ar Padomes lēmuma 6. panta 3. punktu pieņem noteikumus, kuri ir līdzvērtīgi noteikumiem, kas izklāstīti Padomes Lēmumā 2003/479/EK (2003. gada 16. jūnijs) (tagad tas ir atcelts un aizstāts ar Padomes Lēmumu 2007/829/EK (2007. gada 5. decembris) (2)) par noteikumiem, kuri jāpiemēro attiecībā uz valstu ekspertiem un militāro personālu, kas norīkots uz Padomes Ģenerālsekretariātu, saskaņā ar kuriem NVE tiek nodoti EĀDD rīcībā, lai tie sniegtu specializētas zināšanas.
            
         
               (3)
            
            
               Norīkotajiem valstu ekspertiem (“NVE”) būtu jābagātina EĀDD ar savām augsta līmeņa zināšanām un profesionālo pieredzi, it īpaši tajās jomās, kurās šādas ekspertu zināšanas nav viegli pieejamas.
            
         
               (4)
            
            
               Valstu ekspertu norīkošanai uz EĀDD būtu jāveicina profesionālās pieredzes un zināšanu apmaiņa par Eiropas politiku.
            
         
               (5)
            
            
               NVE būtu jānorīko no dalībvalstu valsts pārvaldēm vai no starptautiskām organizācijām.
            
         
               (6)
            
            
               Šajā lēmumā izklāstītajām NVE un norīkoto militārpersonu tiesībām un pienākumiem būtu jānodrošina, ka viņi pilda savus pienākumus vienīgi EĀDD interesēs.
            
         
               (7)
            
            
               Šajā lēmumā būtu jāizklāsta visi NVE nodarbināšanas nosacījumi.
            
         
               (8)
            
            
               Būtu jāparedz īpaši noteikumi attiecībā uz militārpersonām, kas norīkotas uz EĀDD, lai izveidotu Eiropas Savienības Militāro štābu.
            
         
               (9)
            
            
               Būtu jāparedz īpaši noteikumi attiecībā uz NVE, kas norīkoti uz Savienības delegācijām. Pēc iespējas būtu jāizvairās no nevienlīdzīgas attieksmes pret NVE, kas norīkoti no dažādām iestādēm (galvenokārt no Eiropas Komisijas un EĀDD) uz Savienības delegācijām,
            
         IR PIEŅĒMIS ŠO LĒMUMU.
   I   NODAĻA
   
      VISPĀRĪGI NOTEIKUMI
   
   1. pants
   Darbības joma
   1.   Šie noteikumi ir piemērojami norīkotajiem valstu ekspertiem (NVE), kurus dalībvalstu pārvaldes iestādes norīko uz Eiropas Ārējās darbības dienestu (EĀDD). Tie ir piemērojami arī ekspertiem, kas norīkoti no starptautiskām organizācijām.
   2.   Personas, uz kurām attiecas šie noteikumi, paliek sava darba devēja padotībā visu norīkojuma laiku, un attiecīgais darba devējs viņām maksā algu.
   3.   EĀDD pieņem lēmumu par NVE pieņemšanu darbā atbilstīgi vajadzībām un budžeta iespējām. Tādas darbā pieņemšanas kārtību nosaka Personāla nodaļa.
   4.   NVE jābūt dalībvalstu valstspiederīgajiem.
   5.   Dalībvalstis un EĀDD sadarbojas, lai pēc iespējas nodrošinātu, ka NVE pieņem darbā uz EĀDD atkarībā no nopelniem, vienlaikus nodrošinot adekvātu ģeogrāfisko un dzimumu līdzsvaru, it īpaši lai panāktu, ka būtiski pārstāvēti ir visu dalībvalstu valstspiederīgie.
   6.   Norīkošanu īsteno vēstuļu apmaiņas ceļā starp galveno izpilddirektoru un attiecīgās dalībvalsts pastāvīgo pārstāvniecību vai starptautisko organizāciju. Vēstuļu apmaiņā jānorāda norīkojuma vieta. Vēstuļu apmaiņā ietver uz EĀDD norīkotajam NVE piemērojamo noteikumu eksemplāru.
   2. pants
   Norīkojuma ilgums
   1.   Norīkojuma laikposms nedrīkst būt mazāks par sešiem mēnešiem, kā arī nedrīkst pārsniegt divus gadus; šo termiņu vēlāk var pagarināt, ja norīkojuma kopējais laiks nepārsniedz četrus gadus. Izņēmuma gadījumā pēc attiecīgā rīkotājdirektora vai līdzvērtīgas amatpersonas lūguma, ja tas atbilst dienesta interesēm, Personāla nodaļa četru gadu laikposma beigās var atļaut vienu vai vairākus norīkojuma pagarinājumus maksimāli vēl uz diviem gadiem.
   2.   Neskarot 1. punktu, NVE norīkojuma laikposms var būt mazāks par sešiem mēnešiem, ja NVE norīko piedalīties krīžu pārvarēšanas operāciju sagatavošanā vai to sākšanas izskatīšanā.
   3.   Paredzēto norīkojuma laiku nosaka 1. panta 6. punktā paredzētās vēstuļu apmaiņas sākumā. Tā pati procedūra ir piemērojama norīkojuma laikposma pagarināšanas gadījumā.
   4.   NVE, kas jau norīkots uz EĀDD, var norīkot atkal, ievērojot šādus nosacījumus:
   
               a)
            
            
               NVE joprojām jāatbilst norīkojuma nosacījumiem; kā arī
            
         
               b)
            
            
               starp norīkojuma iepriekšējā laikposma beigām un jebkuru nākamo norīkojumu ir jāpaiet vismaz sešus gadus ilgam laikposmam; ja pirmā norīkojuma beigās NVE ir saņēmis pagarinājumu, sešu gadu laikposms sākas ar tāda pagarinājuma termiņa beigām.
            
         Neraugoties uz šo nosacījumu, EĀDD var pieņemt norīkojumu drīzāk nekā sešus gadus pēc pirmā norīkojuma beigām, ja NVE iepriekšējais norīkojums ilga mazāk nekā sešus gadus, bet tādā gadījumā jaunais norīkojums nepārsniedz iepriekšējā norīkojuma sešu gadu laikposma neizlietoto daļu.
   3. pants
   Norīkojuma vieta
   1.   NVE norīko uz EĀDD centrālo pārvaldes iestādi Briselē vai uz kādu no Savienības delegācijām.
   2.   Norīkojuma laikā var mainīt norīkojuma vietu – ar jaunu vēstuļu apmaiņu saskaņā ar 1. panta 6. punktu, ja iespējama vietas maiņa nebija paredzēta sākotnējā vēstuļu apmaiņā. Iestādi, kas norīko NVE, informē par iespējamu norīkojuma vietas maiņu.
   4. pants
   Pienākumi
   1.   NVE palīdz EĀDD personāla locekļiem un veic uzdevumus, kas viņam/viņai uzdoti. Veicamos pienākumus nosaka ar savstarpēju vienošanos starp EĀDD un iestādi, kura norīko valsts ekspertu EĀDD interesēs, ņemot vērā NVE kvalifikāciju.
   2.   Saskaņā ar 8. punktu (turpmāk tekstā) NVE drīkst piedalīties komandējumos un sanāksmēs vienīgi
   
               a)
            
            
               kā EĀDD personāla pavadošs loceklis
               vai arī
            
         
               b)
            
            
               viens pats – kā novērotājs vai tikai informatīvos nolūkos.
            
         Ja vien NVE nav piešķirtas pilnvaras saskaņā ar 8. punktu (turpmāk tekstā), viņš/viņa nedrīkst pārstāvēt EĀDD un uzņemties tā vārdā finansiālas vai citādas saistības vai risināt sarunas tā vārdā.
   Šā punkta ierobežojumi neattiecas uz NVE, kurus norīko uz Civilās plānošanas un īstenošanas centru, Krīžu pārvarēšanas un plānošanas direktorātu vai ES Situāciju centru.
   3.   EĀDD ar NVE tiešā vadītāja starpniecību ir vienīgais atbildīgais par NVE veikto uzdevumu izpildes izvērtēšanu.
   4.   EĀDD, NVE darba devējs un NVE pieliek visas pūles, lai norīkojuma laikā izvairītos no jebkāda interešu konflikta vai tāda konflikta izveidošanās saistībā ar NVE pienākumu izpildi. Tādēļ Personāla nodaļa laikus informē NVE un darba devēju par paredzētajiem pienākumiem un lūdz katru no viņiem rakstiski apstiprināt, ka viņiem nav informācijas par iemesliem, kuru dēļ NVE nevarētu norīkot tādu pienākumu veikšanai, tostarp it īpaši saistībā ar NVE darba pieredzi.
   5.   NVE ir lūgts īpaši minēt jebkādu iespējamu interešu konfliktu starp viņa/viņas ģimenes apstākļiem (īpaši – tuvu ģimenes locekļu profesionālu darbību vai jebkuras svarīgas paša/s vai tuvu ģimenes locekļu finansiālās intereses) un piedāvātajiem veicamajiem pienākumiem norīkojuma laikā. Darba devējs un NVE apņemas ziņot NVE tiešajam vadītājam un Personāla nodaļai par jebkuru apstākļu maiņu norīkojuma laikā, kas varētu būt jebkāda interešu konflikta cēlonis.
   6.   Ja NVE tiešais vadītājs uzskata, ka NVE uzticēto uzdevumu dēļ ir jāievēro īpaši drošības pasākumi, NVE pirms norīkojuma iegūst drošības pielaidi.
   7.   Lēmuma 2., 4. un 5. punkta neizpildes gadījumā EĀDD var izbeigt NVE norīkojumu saskaņā ar 9. panta 2. punkta c) apakšpunkta noteikumiem.
   8.   Neskarot 1. punktu un 2. punkta pirmo daļu, tā dienesta, uz kuru NVE norīkots, rīkotājdirektors vai līdzvērtīga amatpersona saskaņā ar Augstā pārstāvja piešķirtām pilnvarām un saskaņā ar NVE tiešā vadītāja ierosinājumu drīkst uzticēt NVE konkrētus uzdevumus vai pienākumus un uzdot viņam/viņai veikt vienu vai vairākas konkrētas misijas ar nosacījumu, ka nav interešu konflikta.
   5. pants
   Tiesības un pienākumi
   1.   Norīkojuma laikā
   
               a)
            
            
               NVE veic savus pienākumus objektīvi un taisnīgi un darbojas vienīgi EĀDD interesēs;
            
         
               b)
            
            
               NVE atturas no jebkādām darbībām, it īpaši publiskas viedokļa paušanas, kas varētu attiekties uz viņa/viņas stāvokli EĀDD;
            
         
               c)
            
            
               ikviens NVE, kas, pildot savus pienākumus, tiek lūgts izlemt jautājumu, kura risināšanā vai rezultātā viņš/viņa ir personīgi ieinteresēts tādā mērā, ka tas var mazināt viņa/viņas neatkarību, ziņo savam tiešajam vadītājam;
            
         
               d)
            
            
               NVE, rīkojoties vienatnē vai kopā ar citiem, nedrīkst publicēt vai panākt kāda dokumenta publikāciju, kas ir saistīts ar Eiropas Savienības darbu, iepriekš nesaņemot sava tiešā vadītāja atļauju. Atļauju liedz tikai tad, ja iecerētā publikācija skar Eiropas Savienības intereses;
            
         
               e)
            
            
               EĀDD ir visas tiesības uz jebkuru NVE pienākumu izpildes laikā paveiktu darbu;
            
         
               f)
            
            
               NVE dzīvo norīkojuma vietā vai netālu no tās, lai varētu pienācīgi pildīt savus pienākumus;
            
         
               g)
            
            
               NVE palīdz un sniedz padomus savam vadītājam, kura pakļautībā viņš strādā, un ir atbildīgs vadītājam par NVE uzticēto pienākumu izpildi;
            
         
               h)
            
            
               pildot savus pienākumus, NVE nepieņem nekādus norādījumus no sava darba devēja vai valsts valdības. Viņš/viņa neuzņemas sniegt nekādus pakalpojumus savam darba devējam vai valdībai, kā arī jebkurai citai personai, privātam uzņēmumam vai valsts iestādei.
            
         2.   Norīkojuma laikā un pēc tā NVE ievēro vislielāko apdomību attiecībā uz visiem faktiem un informāciju, ko viņš/viņa uzzinājis, pildot savus pienākumus, vai sakarā ar šiem pienākumiem. Viņš/viņa nekādā veidā nevienai nepilnvarotai personai neatklāj nevienu dokumentu vai informāciju, kas vēl nav likumīgi publiskota, kā arī neizmanto minētos dokumentus vai informāciju, lai gūtu personīgu labumu.
   3.   Pēc norīkojuma laikposma beigām NVE joprojām ir pienākums darboties godīgi un apdomīgi, pildot viņam/viņai uzticētus jaunus pienākumus un pieņemot atsevišķus amatus vai priekšrocības.
   4.   NVE ir pakļauts EĀDD spēkā esošajiem drošības noteikumiem.
   5.   Šā panta 1., 2. un 4. punkta neizpilde norīkojuma laikā dod tiesības EĀDD izbeigt NVE norīkojumu saskaņā ar 9. panta 2. punkta c) apakšpunktu.
   6. pants
   Līmenis, profesionālā pieredze un valodu zināšanas
   1.   Lai varētu pretendēt uz norīkojumu uz EĀDD, NVE jābūt vismaz trīs gadu pilnas slodzes administratīvai, zinātniskai, tehniskai, padomdevēja vai uzraudzības uzdevumu pieredzei, kas atbilst AD vai AST funkciju grupām, kā noteikts Eiropas Savienības Civildienesta noteikumos un Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā (3).
   2.   Lai pildītu viņam uzticētos pienākumus, NVE jābūt ļoti labām Savienības vienas valodas zināšanām un pietiekamām otrās valodas zināšanām.
   7. pants
   Atlases procedūras
   1.   NVE atlase notiek atklātā un pārskatāmā procedūrā, par kuras praktiskajiem aspektiem lēmumu pieņem Personāla nodaļa.
   Pienācīgi pamatotos izņēmuma gadījumos dienesta interesēs NVE var izvēlēties bez šādām procedūrām. Atļauja izdarīt šādu atkāpi jālūdz galvenajam izpilddirektoram.
   2.   Pirms norīkojuma tiešajam vadītājam jānodrošina, ka ir pieejams pietiekams budžeta asignējums.
   3.   Iesniegumus Personāla nodaļai nosūta attiecīgā pastāvīgā pārstāvniecība.
   8. pants
   Norīkojuma pārtraukšana
   1.   Personāla nodaļa var atļaut norīkojumu pārtraukt un konkretizēt piemērojamos nosacījumus. Laikā, kad norīkojums ir pārtraukts:
   
               a)
            
            
               nemaksā 16. un 17. pantā minētos pabalstus;
            
         
               b)
            
            
               19. un 20. pantā minētos izdevumus atmaksā tikai tad, ja norīkojumu pārtrauc pēc EĀDD lūguma.
            
         2.   Personāla daļa informē NVE darba devēju.
   9. pants
   Norīkojuma izbeigšana
   1.   Saskaņā ar 2. punktu norīkojumu var izbeigt pēc EĀDD lūguma (ar Personāla daļas un attiecīgā rīkotājdirektora vai līdzvērtīgas amatpersonas piekrišanu) vai pēc NVE darba devēja lūguma ar noteikumu, ka trīs mēnešus iepriekš ir iesniegts darba uzteikums. To var izbeigt arī pēc NVE lūguma ar noteikumu, ka ir iesniegts tāds pats darba uzteikums, un ar Personāla daļas un attiecīgā rīkotājdirektora vai līdzvērtīgas amatpersonas piekrišanu.
   2.   Dažos izņēmuma gadījumos norīkojumu var izbeigt bez iepriekšēja uzteikuma:
   
               a)
            
            
               NVE darba devējs – ja to nosaka darba devēja būtiskas intereses;
            
         
               b)
            
            
               Personāla daļai un attiecīgajam rīkotājdirektoram vai līdzvērtīgai amatpersonai un darba devējam vienojoties pēc NVE lūguma, kas izteikts abām pusēm, ja to nosaka NVE būtiskas personiskas vai profesionālas intereses; vai arī
            
         
               c)
            
            
               EĀDD (ar Personāla daļas un attiecīgā rīkotājdirektora vai līdzvērtīgas amatpersonas piekrišanu) gadījumā, ja NVE nepilda savus pienākumus saskaņā ar šiem noteikumiem. NVE vispirms dod iespēju iesniegt apsvērumus savai aizstāvībai.
            
         3.   Ja norīkojumu izbeidz saskaņā ar 2. punkta c) apakšpunktu, Personāla daļa nekavējoties informē darba devēju.
   II   NODAĻA
   
      DARBA APSTĀKĻI
   
   10. pants
   Sociālais nodrošinājums
   1.   Pirms norīkojuma laikposma sākuma darba devējs, kuram NVE jāsūta norīkojumā, apliecina EĀDD, ka NVE visu norīkojuma laiku paliek to sociālā nodrošinājuma tiesību subjekts, kas attiecas uz to valsts pārvaldes iestādi vai starptautisko organizāciju, kura nodarbina NVE, un uzņemas atbildību par izmaksām, kas rodas, NVE atrodoties ārzemēs. Tādēļ NVE darba devējs iesniedz Personāla daļai Padomes Regulas (EEK) Nr. 574/72 11. panta 1. punktā minēto apliecību (4).
   2.   EĀDD apdrošina NVE pret nelaimes gadījumiem no norīkojuma sākuma. Personāla daļa nodrošina viņu ar šīs apdrošināšanas noteikumu eksemplāru dienā, kurā viņš ierodas attiecīgajā EĀDD nodaļā, lai nokārtotu ar norīkojumu saistītās administratīvās formalitātes.
   3.   Ja saistībā ar komandējumu, kurā NVE piedalās atbilstīgi 4. un 21. pantam, vai ja sakarā ar īpašiem apdraudējumiem norīkojuma vietā ir vajadzīga papildu vai īpaša apdrošināšana, tās izmaksas sedz EĀDD.
   11. pants
   Darba laiks
   1.   NVE ir pakļauts EĀDD spēkā esošajiem noteikumiem attiecībā uz darba laiku. Šos noteikumus var grozīt galvenais izpilddirektors, ja to nosaka EĀDD vajadzības.
   2.   NVE visu norīkojuma laiku pilda savus pienākumus, strādājot pilnu darba slodzi. Saskaņā ar pienācīgi pamatotu NVE tiešā vadītāja lūgumu un atbilstīgi EĀDD interesēm Personāla daļa var atļaut NVE strādāt nepilnu darba slodzi, ja tam piekrīt viņa/viņas darba devējs.
   3.   Ja ir dota atļauja strādāt nepilnu darba slodzi, NVE strādā vismaz pusi no parastā darba laika.
   4.   NVE var piešķirt EĀDD spēkā esošus pabalstus par darbu maiņās vai par darbu rezervē.
   12. pants
   Prombūtne slimības vai nelaimes gadījuma dēļ
   1.   Par prombūtni slimības vai nelaimes gadījuma dēļ NVE, cik vien ātri iespējams, ziņo savam tiešajam vadītājam, minot savu tā brīža adresi. Ja NVE neierodas darbā vairāk kā trīs dienas, viņš/viņa uzrāda medicīnisko izziņu, un viņam/viņai var lūgt iziet medicīnisko apskati, ko organizē EĀDD.
   2.   Ja prombūtnes laiks slimības vai nelaimes gadījuma dēļ, kas atsevišķi nav ilgāks par trim dienām, kopā pārsniedz 12 dienas 12 mēnešu laikā, NVE jāuzrāda medicīniskā izziņa turpmākajiem prombūtnes gadījumiem slimības dēļ.
   3.   Ja slimības atvaļinājuma laikposms pārsniedz trīs mēnešus vai NVE nodarbinātības laikposmu, atkarībā no tā, kurš ir garāks, automātiski pārtrauc piešķirt 16. panta 1. un 2. punktā minētos pabalstus. Šo noteikumu nepiemēro ar grūtniecību saistītas slimības gadījumā. Slimības atvaļinājums nedrīkst būt ilgāks par attiecīgās personas norīkojuma laiku.
   4.   Tomēr NVE, kas norīkojuma laikā guvis ar darbu saistītu traumu, turpina saņemt 16. panta 1. un 2. punktā noteiktos pabalstus pilnā apmērā visu darbnespējas laiku līdz norīkojuma laikposma beigām.
   13. pants
   Gadskārtējais atvaļinājums, īpašais atvaļinājums un brīvdienas
   1.   NVE ir tiesīgs saņemt divarpus darba dienu atvaļinājumu nodarbinātības mēnesī (30 dienas kalendārā gada laikā).
   2.   Atvaļinājums iepriekš ir jāapstiprina NVE tiešajam vadītājam.
   3.   NVE piešķir īpašo atvaļinājumu šādos gadījumos:
   —   NVE laulību gadījumā– četras dienas,
   —   NVE dzīvesvietas maiņas gadījumā– divas dienas,
   —   dzīvesvietas maiņas gadījumā pienākumu izpildes dēļ– līdz divām dienām,
   —   dzīvesbiedra nopietnas slimības gadījumā– līdz trim dienām,
   —   dzīvesbiedra nāves gadījumā– četras dienas,
   —   augšupejošas līnijas radinieka nopietnas slimības gadījumā– līdz divām dienām,
   —   augšupejošas līnijas radinieka nāves gadījumā– līdz divām dienām,
   —   bērna laulību gadījumā– divas dienas,
   —   bērna piedzimšanas gadījumā– desmit dienas, kas jāizmanto četrpadsmit nedēļu laikā pēc bērna piedzimšanas,
   —   sievas nāves gadījumā grūtniecības atvaļinājuma laikā– tik daudz dienu, kas atbilst atlikušajam grūtniecības atvaļinājumam, kas būtu piemērojams saskaņā ar Civildienesta noteikumiem,
   —   bērna nopietnas slimības gadījumā– līdz divām dienām,
   —   bērna ļoti nopietnas slimības gadījumā, ko apliecina ārsta izziņa, vai divpadsmitgadīga vai jaunāka bērna hospitalizācijas gadījumā– līdz piecām dienām,
   —   bērna nāves gadījumā– četras dienas,
   —   bērna adopcijas gadījumā– vienu divdesmit nedēļu ilgu laikposmu (divdesmit četras nedēļas, ja bērns ir invalīds) atbilstīgi tādiem pašiem nosacījumiem, kādi būtu piemērojami saskaņā ar Civildienesta noteikumiem.
   Pēc pienācīgi pamatota NVE lūguma var piešķirt divas dienas ilgu īpašu papildu atvaļinājumu 12 mēnešu laikā.
   Šā noteikuma izpratnē NVE neprecētu partneri var pielīdzināt dzīvesbiedram tāpat kā Civildienesta noteikumos.
   4.   Saskaņā ar NVE darba devēja pamatotu iesniegumu EĀDD (Personāla daļa un attiecīgais rīkotājdirektors vai līdzvērtīga amatpersona), izskatot katru gadījumu atsevišķi, var piešķirt līdz divām dienām ilgu īpašu papildu atvaļinājumu 12 mēnešu laikā.
   5.   Nepilna darba laika darba gadījumā gadskārtējā atvaļinājuma laiku proporcionāli samazina.
   6.   Nekompensē gadskārtējā atvaļinājuma dienas, kas nav izmantotas līdz norīkojuma laikposma beigām.
   14. pants
   Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums
   1.   NVE grūtniecības gadījumā piešķir 20 nedēļu ilgu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kura laikā viņa saņem 16. pantā noteiktos pabalstus. Atvaļinājums sākas ne agrāk kā sešas nedēļas pirms attiecīgā izziņā norādītas iespējamās dzemdību dienas un beidzas ne agrāk kā četrpadsmit nedēļas pēc dzemdībām. Vairāku bērnu dzimšanas vai priekšlaicīgu dzemdību, vai bērna invalīda piedzimšanas gadījumā atvaļinājums ir 24 nedēļas. Šajos noteikumos priekšlaicīgas dzemdības ir dzemdības, kas notiek pirms grūtniecības 34. nedēļas beigām.
   2.   Ja NVE darba devēja valsts tiesību aktos paredzēts garāks grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, norīkojumu pārtrauc uz laiku, par kādu tiek pārsniegts EĀDD piešķirtais laikposms. Tādā gadījumā laikposmu, kas ir vienāds ar pārtraukšanas laikposmu, pievieno norīkojuma beigās, ja tas ir EĀDD interesēs.
   3.   Turklāt NVE var lūgt norīkojuma pārtraukšanu, lai ietvertu visu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam paredzēto laiku. Tādā gadījumā laikposmu, kas ir vienāds ar pārtraukšanas laikposmu, pievieno norīkojuma beigās, ja tas ir EĀDD interesēs.
   15. pants
   Pārvaldība un kontrole
   Atvaļinājuma pārvaldību un kontroli veic NVE tiešais vadītājs un Personāla daļa. Darba laika un prombūtnes gadījumu kontrole ir NVE tiešā vadītāja atbildībā.
   III   NODAĻA
   
      PABALSTI UN IZDEVUMI
   
   16. pants
   Pabalsti
   1.   NVE ir tiesības saņemt komandējuma dienas naudu visu norīkojuma laiku. Ja attālums starp izcelsmes vietu un norīkojuma vietu ir 150 km vai mazāks, dienas nauda ir EUR 31,92. Ja attālums pārsniedz 150 km, dienas nauda ir EUR 127,65.
   2.   Ja NVE nav saņēmis pārcelšanās izdevumus no EĀDD vai darba devēja, izmaksā papildu mēneša pabalstu, kā norādīts šajā tabulā:
   
               Attālums starp izcelsmes vietu un norīkojuma vietu (km)
            
            
               Summa EUR
            
         
               0–150
            
            
               0
            
         
               > 150
            
            
               82,05
            
         
               > 300
            
            
               145,86
            
         
               > 500
            
            
               237,05
            
         
               > 800
            
            
               382,92
            
         
               > 1 300
            
            
               601,73
            
         
               > 2 000
            
            
               720,27
            
         3.   Tādus pabalstus izmaksā par komandējuma laiku, gadskārtējo atvaļinājumu, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, īpašo atvaļinājumu un EĀDD piešķirtajām brīvdienām.
   4.   NVE, uzsākot darbu norīkojumā, saņem avansu, proti, 75 dienu komandējuma dienas naudas summu, vienlaicīgi zaudējot tiesības attiecīgajā laikposmā saņemt tādu pabalstu. Ja norīkojums EĀDD beidzas pirms tā laikposma beigām, kas ņemts vērā, lai aprēķinātu avansa summu, NVE pienākums ir atdot summu, kas atbilst attiecīgā laikposma atlikušajai daļai.
   5.   Laikā, kad notiek 1. panta 6. punktā paredzētā vēstuļu apmaiņa, NVE darba devējs informē Personāla nodaļu par jebkādiem maksājumiem, kas ir līdzīgi šā panta 1. un 2. punktā minētajiem maksājumiem un kurus saņem NVE. Minēto maksājumu summas atvelk no attiecīgiem EĀDD maksātiem pabalstiem.
   6.   Dienas un ikmēneša pabalstus koriģē katru gadu bez atpakaļejoša spēka, pamatojoties uz Briselē un Luksemburgā strādājošu Savienības amatpersonu pamatalgu koriģēšanu.
   17. pants
   Papildu vienotas likmes pabalsts
   1.   Izņemot gadījumus, ja NVE izcelsmes vieta ir 150 km vai mazākā attālumā no norīkojuma vietas, viņš/viņa saņem papildu vienotas likmes pabalstu, kas ir vienāds ar starpību starp viņa/viņas darba devēja maksāto bruto ikgadējo algu (atskaitot ģimenes pabalstu summu), kurai pieskaitīta EĀDD iespējami maksāto pabalstu summa saskaņā ar 16. pantu, un pamatalgu, ko izmaksā AD 6 vai AST 4 pakāpes 1. līmeņa ierēdnim saskaņā ar kategoriju, kurai NVE pielīdzināts.
   2.   Minēto pabalstu koriģē reizi gadā bez atpakaļejoša spēka, pamatojoties uz Savienības amatpersonu pamatalgu koriģēšanu.
   18. pants
   Darbā pieņemšanas, norīkojuma, izcelsmes un atgriešanās vieta
   1.   Saistībā ar šiem noteikumiem
   
               —
            
            
               par darbā pieņemšanas vietu uzskata vietu, kurā NVE pildīja sava darba devēja noteiktos pienākumus tieši pirms norīkošanas,
            
         
               —
            
            
               par norīkojuma vietu uzskata Briseli vai tās Savienības delegācijas, uz kuru NVE ir norīkots, atrašanās vietu,
            
         
               —
            
            
               par izcelsmes vietu uzskata vietu, kur atrodas NVE darba devēja galvenā mītne,
            
         
               —
            
            
               par atgriešanās vietu uzskata vietu, kur NVE veiks savu pamatdarbību pēc norīkojuma beigām.
            
         2.   Ja darbā pieņemšanas vieta vai atgriešanās vieta ir ārpus Eiropas Savienības teritorijas vai citā dalībvalstī, nevis tajā, kur atrodas NVE darba devēja mītne, vai, ja NVE pēc norīkojuma beigām neveic profesionālu darbību, par izcelsmes vietu attiecīgā gadījumā uzskata vai nu darbā pieņemšanas vietu vai atgriešanās vietu.
   Darbā pieņemšanas vietu, norīkojuma vietu vai vietas un izcelsmes vietu nosaka 1. panta 6. punktā paredzētajā vēstuļu apmaiņā. Atgriešanās vietu nosaka NVE darba devēja deklarācijā.
   3.   Piemērojot šo pantu, neņem vērā apstākļus, kas NVE rodas tādu uzdevumu dēļ, ko viņš veic valsts labā, izņemot norīkojuma vietas valsti vai starptautisku organizāciju.
   19. pants
   Ceļa izdevumi
   1.   NVE, kura darbā pieņemšanas vieta ir vairāk nekā 150 km attālumā no norīkojuma vietas, ir tiesīgs saņemt ceļa izdevumu atlīdzību:
   
               a)
            
            
               par sevi;
            
         
               b)
            
            
               par dzīvesbiedru un apgādībā esošiem bērniem, ja viņi dzīvo kopā ar NVE un ja pārcelšanās izdevumus atmaksā EĀDD.
            
         2.   Izņemot gadījumus, ja ceļu veic, izmantojot aviotransportu, atmaksu veic pēc vienotas likmes bez piemaksām, kura nepārsniedz brauciena ar otrās klases vilciena izmaksas. Tas pats attiecas arī uz braucienu, izmantojot automobili. Ja brauciens ar vilcienu pārsniedz 500 km vai, ja standarta maršruts iekļauj jūras šķērsošanu, var atmaksāt lidmašīnas biļetes summu, kas atbilst biļetes par pazeminātu cenu faktiskajām izmaksām (PEX vai APEX), ja uzrāda biļetes un iekāpšanas kartes.
   3.   NVE ir tiesības uz viņa/viņas paša/s, kā arī, ja vajadzīgs, uz 1. punkta b) apakšpunktā minēto personu ceļa izmaksu atlīdzināšanu uz atgriešanās vietu pēc norīkojuma beigām, ievērojot iepriekšminētos ierobežojumus. Tāda atlīdzība nevar pārsniegt summu, uz ko NVE varētu pretendēt, ja viņš/viņa atgrieztos uz darbā pieņemšanas vietu.
   4.   Ja NVE ir pārcēlies no savas darbā pieņemšanas vietas uz savu norīkojuma vietu, viņam/viņai ir tiesības katru gadu saņemt vienotas likmes maksājumu, kas vienāds ar maksu par braucienu mājup no savas norīkojuma vietas uz savu izcelsmes vietu sev, savam/savai dzīvesbiedram/dzīvesbiedrei un apgādībā esošiem bērniem.
   5.   Šā noteikuma izpratnē NVE neprecētu partneri var pielīdzināt dzīvesbiedram tāpat kā Civildienesta noteikumos.
   20. pants
   Pārcelšanās izdevumi
   1.   NVE var pārvest savas mēbeles un savas personiskās mantas no darbā pieņemšanas vietas uz norīkojuma vietu par EĀDD līdzekļiem, iepriekš saņemot Personāla nodaļas atļauju, ar noteikumu, ka ir izpildīti šādi nosacījumi:
   
               a)
            
            
               norīkojuma sākotnējam laikposmam jābūt diviem gadiem;
            
         
               b)
            
            
               NVE darbā pieņemšanas vietai jābūt 100 km vai lielākā attālumā no norīkojuma vietas;
            
         
               c)
            
            
               pārcelšanās jāpabeidz sešu mēnešu laikā no norīkojuma sākuma dienas;
            
         
               d)
            
            
               atļauja jālūdz vismaz divus mēnešus pirms iecerētā pārcelšanās datuma;
            
         
               e)
            
            
               pārcelšanās izmaksas neatmaksā darba devējs; kā arī
            
         
               f)
            
            
               NVE jānosūta tāmju, kvīšu un faktūru oriģināli Personāla nodaļai un apliecinošs dokuments no NVE darba devēja, kurā apstiprināts, ka darba devējs nesedz pārcelšanās izmaksas.
            
         2.   Saskaņā ar 3. punktu, ja pārcelšanās uz norīkojuma vietu radītās izmaksas ir sedzis EĀDD, NVE norīkojuma beigās, saņēmis iepriekšēju atļauju, ir tiesīgs saņemt pārcelšanās izdevumu atlīdzinājumu no norīkojuma vietas uz atgriešanās vietu atbilstīgi spēkā esošajiem EĀDD noteikumiem par pārcelšanās izdevumu atlīdzināšanu un ievērojot 1. punkta d) un e) apakšpunktā izklāstītos un papildu nosacījumus:
   
               a)
            
            
               pārcelšanās nevar notikt agrāk kā sešus mēnešus pirms norīkojuma beigām;
            
         
               b)
            
            
               pārcelšanās jāpabeidz sešu mēnešu laikā no norīkojuma beigu datuma;
            
         
               c)
            
            
               pārcelšanās izdevumu izmaksas, ko EĀDD atlīdzina norīkojuma beigās, nedrīkst pārsniegt pārcelšanās izdevumu izmaksas, uz kuru atlīdzinājumu NVE būtu tiesības, ja viņš pārceltos uz darbā pieņemšanas vietu; kā arī
            
         
               d)
            
            
               atlīdzinājumu veic, kad NVE ir EĀDD iesniedzis oriģinālās tāmes un faktūru, kā arī NVE darba devēja apliecinājumu, kurā apstiprināts, ka tas pilnībā vai daļēji nesedz pārcelšanās izmaksas.
            
         3.   NVE, kura norīkojumu beidz pēc viņa/viņas vai pēc darba devēja lūguma divu gadu laikā kopš norīkojuma sākuma, nav tiesību saņemt pārcelšanās izmaksu atlīdzinājumu norīkojuma beigās.
   4.   Šajā pantā paredzēto izdevumu atmaksu veic saskaņā ar atbilstīgajiem EĀDD piemērojamiem noteikumiem un nosacījumiem.
   21. pants
   Komandējumi un komandējumu izdevumi
   1.   NVE var nosūtīt komandējumā saskaņā ar 4. pantu.
   2.   Komandējumu izmaksas atmaksā saskaņā ar EĀDD spēkā esošajiem noteikumiem.
   22. pants
   Mācības
   NVE ir tiesīgs apmeklēt EĀDD rīkotus mācību kursus, ja tas ir EĀDD interesēs. Ņem vērā arī pamatotas NVE intereses, it īpaši ja tās ir saistītas ar viņa/viņas profesionālo pienākumu pildīšanu, ja NVE tiešais vadītājs pieņem lēmumu atļaut piedalīties kursos.
   23. pants
   Administratīvie noteikumi
   1.   NVE pirmajā norīkojuma dienā ierodas Personāla nodaļā, lai pabeigtu nepieciešamās administratīvās formalitātes. Viņš/viņa sāk pildīt savus pienākumus mēneša pirmajā vai 16. datumā.
   2.   NVE, kas norīkots uz Savienības delegāciju, piesakās Savienības delegācijas vadītājam savā norīkojuma vietā.
   3.   Maksājumus izdara EĀDD euro bankas kontā, kas atvērts bankas iestādē Briselē. NVE, kura norīkojuma vieta nav Briselē, maksājumus var veikt euro bankas kontā, kas atvērts bankas iestādē Briselē vai NVE izcelsmes vietā.
   IV   NODAĻA
   
      NVE, KAS NORĪKOTI UZ SAVIENĪBAS DELEGĀCIJĀM
   
   24. pants
   Noteikumi, ko piemēro NVE, kas norīkoti uz Savienības delegācijām
   Saskaņā ar šajā nodaļā izklāstītajiem noteikumiem NVE, kas norīkoti uz Savienības delegācijām, piemēro noteikumus, kas izklāstīti citās šā lēmuma vietās.
   25. pants
   Pabalsti
   1.   Lēmuma 16. pantā minētos pabalstus Beļģijā izmaksā euro. Tiem piemēro koeficientu, kas piemērojams Beļģijā nodarbinātām amatpersonām.
   2.   Atkāpjoties no 1. punkta, Personāla nodaļa pēc NVE lūguma var atļaut izmaksāt komandējuma dienas naudu norīkojuma vietas valūtā vai – pamatotos izņēmuma gadījumos, lai saglabātu pirktspēju – citā valūtā. Pēc tam pabalstiem piemēro Civildienesta noteikumu X pielikuma 12. pantā paredzēto koeficientu un konvertē pēc atbilstoša maiņas kursa.
   3.   Pabalstu par dzīves apstākļiem, kas noteikts pēc tiem pašiem kritērijiem, kā izklāstīts Civildienesta noteikumu X pielikuma 10. pantā, izmaksā NVE, kas norīkoti uz ES delegācijām trešās valstīs. Šo noteikumu 16. panta 1. punktā minētā komandējuma dienas naudu veido Civildienesta noteikumu X pielikuma 10. pantā minētā atskaites summa.
   26. pants
   Izmaksu atlīdzināšana
   1.   Lēmuma 19. panta 1. punkta b) apakšpunktā un 19. panta 4. punktā minētās izmaksas neatlīdzina.
   2.   Lēmuma 20. pantā minētās izmaksas neatlīdzina.
   27. pants
   Ikgadējais atvaļinājums
   Noteikumus par ikgadējo atvaļinājumu, ko piemēro EĀDD darbiniekiem Savienības delegācijās, piemēro arī EĀDD NVE Savienības delegācijās.
   V   NODAĻA
   
      VALSTU EKSPERTI NEAPMAKSĀTĀ NORĪKOJUMĀ
   
   28. pants
   NVE neapmaksātā norīkojumā
   1.   Šajā lēmumā “neapmaksāts NVE” nozīmē NVE, par kuru EĀDD nemaksā nevienu no III vai IV nodaļā paredzētajiem pabalstiem, nedz sedz šajā lēmumā paredzētās izmaksas, izņemot tās, kas saistītas ar viņu darbu norīkojumā, neskarot nekādus citus nolīgumus starp EĀDD un pārvaldi, kas norīko “neapmaksātu NVE”.
   2.   Personāla nodaļa pēc attiecīgā rīkotājdirektora vai līdzvērtīgas amatpersonas lūguma drīkst atļaut neapmaksāta NVE norīkojumu, lēmumu pieņemot katrā gadījumā atsevišķi, ņemot vērā viņa izcelsmes vietu, attiecīgo nodaļu, ģeogrāfisko līdzsvaru un veicamo darbu.
   VI   NODAĻA
   
      NOTEIKUMU PIEMĒROŠANA NORĪKOTĀM VALSTS MILITĀRPERSONĀM
   
   29. pants
   Noteikumi, kas piemērojami norīkotām militārpersonām
   Saskaņā ar šīs nodaļas noteikumiem noteikumus, kas izklāstīti citur šajā lēmumā, piemēro arī militārpersonām, kas norīkotas uz EĀDD, lai izveidotu Eiropas Savienības Militāro štābu (“EUMS”) saskaņā ar Padomes Lēmumu 2001/80/KĀDP (2001. gada 22. janvāris) par Eiropas Savienības Militārā štāba izveidošanu (5), atbilstīgi izdarītajiem grozījumiem.
   30. pants
   Nosacījumi
   Norīkotajām militārpersonām jābūt apmaksātā dienestā dalībvalsts bruņotajos spēkos visu norīkojuma laiku.
   31. pants
   Pieņemšana darbā
   
      EUMS ģenerāldirektors nosaka noteikumus norīkotu militārpersonu pieņemšanai darbā (6).
   32. pants
   Vēstuļu apmaiņa
   Lēmuma 1. panta 6. punktā minētā vēstuļu apmaiņa notiek starp galveno izpilddirektoru un attiecīgās dalībvalsts pastāvīgo pārstāvniecību attiecībā uz EUMS ģenerāldirektora, EUMS ģenerāldirektora vietnieka un visu direktoru un nodaļu vadītāju iecelšanu darbā, savukārt attiecībā uz visu pārējo amatpersonu pieņemšanu darbā tā notiek starp EUMS ģenerāldirektoru un dalībvalsts pastāvīgo pārstāvniecību. Šajā vēstuļu apmaiņā ir jānorāda arī jebkādi iespējami ierobežojumi NVE dalībai komandējumos.
   33. pants
   Norīkojuma ilgums
   1.   Norīkojuma ilgums nevar būt mazāks par sešiem mēnešiem un lielāks par trim gadiem, un to var secīgi pagarināt, ja kopējais laikposms nepārsniedz četrus gadus.
   2.   Izņemot izņēmuma gadījumus, laikposmam starp iepriekšējo norīkojuma laikposmu un jauno norīkojumu jābūt vismaz trim gadiem, ja pastāv atbilstīgi apstākļi un tam piekrīt EUMS ģenerāldirektors.
   34. pants
   Uzdevumi
   Neskarot 4. pantu, norīkotās militārpersonas, kas darbojas Augstā pārstāvja pakļautībā, veic misiju, pilda tām uzticētos pienākumus un veic uzdevumus saskaņā ar Lēmuma 2001/80/KĀDP pielikumu, kurā izdarīti grozījumi.
   35. pants
   Drošības pielaide
   Norīkoto militārpersonu drošības pielaide attiecīgajam līmenim, kurš nevar būt zemāks par SECRET, jānosaka 1. panta 6. punkta minētajā vēstuļu apmaiņā.
   36. pants
   Profesionālā pieredze
   Neskarot 6. panta 1. punktu, uz EĀDD var norīkot militārpersonu, kas strādā pārvaldes vai padomdevēja līmenī un kam ir augstas pakāpes kompetence saistībā ar veicamajiem pienākumiem.
   37. pants
   Norīkojuma pārtraukšana vai izbeigšana
   1.   Ja 8. panta 1. punktu piemēro norīkotai militārpersonai, attiecīgo atļauju piešķir EUMS ģenerāldirektors.
   2.   Neskarot 9. panta 2. punktu, norīkojumu var izbeigt bez iepriekšēja brīdinājuma, ja tas vajadzīgs saistībā ar EĀDD vai norīkotās militārpersonas valsts pārvaldes iestādes interesēm vai jebkāda cita pamatota iemesla dēļ.
   38. pants
   Pienākumu būtiska neizpilde
   1.   Norīkotās militārpersonas tīšas vai netīšas pienākumu būtiskas neizpildes gadījumos norīkojumu var izbeigt bez iepriekšēja brīdinājuma. Neskarot 9. panta 2. punkta c) apakšpunktu, EUMS ģenerāldirektors pieņem lēmumu pēc tam, kad attiecīgajai personai dota iespēja iesniegt apsvērumus savai aizstāvībai. Pirms lēmuma pieņemšanas EUMS ģenerāldirektors ziņo tās dalībvalsts pastāvīgajam pārstāvim, kuras valstspiederīgais ir attiecīgā norīkotā militārpersona. Pēc tāda lēmuma pieņemšanas pārtrauc kompensēt 19. un 20. pantā minētās izmaksas.
   Norīkotās militārpersonas norīkojumu var pārtraukt pirms pirmajā daļā minētā lēmuma pieņemšanas, ja pienākumu nopietnas neizpildes gadījumā EUMS ģenerāldirektors liecina pret viņu pēc tam, kad attiecīgajai personai ir sniegta aizstāvības iespēja. Tāda pārtraukuma laikā neizmaksā 16. un 17. pantā minētos pabalstus, un tāds pārtraukums nevar pārsniegt trīs mēnešus.
   2.   EUMS ģenerāldirektors informē valsts iestādes par jebkuru šajā lēmumā izklāstīto vai minēto noteikumu pārkāpumu, ko militārpersona izdara norīkojuma laikā.
   3.   Norīkojumā esoša militārpersona joprojām ir pakļauta savas valsts disciplināriem noteikumiem.
   39. pants
   Darba laiks
   Norīkotajām militārpersonām nepiemēro 11. panta 2. punkta otro teikumu.
   40. pants
   Īpašais atvaļinājums
   EĀDD var piešķirt neapmaksātu īpašo papildu atvaļinājumu darba devēja nodrošinātām apmācībām pēc pienācīgi pamatota darba devēja iesnieguma.
   41. pants
   Pabalsti
   Lēmuma 1. panta 5. punktā minētajā vēstuļu apmaiņā var paredzēt, ka 16. un 17. pantā paredzētos pabalstus nemaksās.
   VII   NODAĻA
   
      NOBEIGUMA NOTEIKUMI
   
   42. pants
   Sūdzības
   1.   Neskarot iespējas pēc stāšanās amatā ierosināt lietu tiesā, saskaņā ar Līguma par Eiropas Savienības darbību 263. pantā izklāstītajiem noteikumiem un laika ierobežojumiem jebkurš NVE var iesniegt sūdzību Personāla nodaļai par jebkuru saskaņā ar šo lēmumu pieņemtu EĀDD aktu, kas nelabvēlīgi ietekmē viņu, izņemot lēmumus, kas tieši izriet no viņa darba devēja pieņemtiem lēmumiem.
   2.   Sūdzība jāiesniedz divu mēnešu laikā. Minētais laikposms sākas dienā, kad attiecīgā persona ir informēta par lēmumu, bet nekādā gadījumā ne vēlāk kā dienā, kad attiecīgā persona saņēmusi šādu paziņojumu. Personāla nodaļa par savu argumentētu lēmumu attiecīgajai personai ziņo četru mēnešu laikā kopš sūdzības iesniegšanas dienas. Ja minētā termiņa beigās atbilde uz sūdzību nav saņemta, netieši tas nozīmē lēmumu noraidīt to.
   43. pants
   Atcelšana
   Padomes Lēmumu 2007/829/EK (2007. gada 5. decembris) un Komisijas 2008. gada 12. novembra Lēmumu (C(2008) 6866) turpina piemērot visiem norīkojumiem, kas notiek šā lēmuma spēkā stāšanās laikā, neskarot 44. pantu.
   44. pants
   Stāšanās spēkā
   Šis lēmums stājas spēkā tā pieņemšanas dienā. No minētās dienas to piemēro:
   
               a)
            
            
               katram jaunam norīkojumam uz EĀDD; kā arī
            
         
               b)
            
            
               jebkura agrāka norīkojuma uz Komisiju vai Padomi atjaunošanai, ja attiecīgās funkcijas ir nodotas EĀDD. Šādos gadījumos uzskata, ka 2. pantā izklāstītais norīkojuma laikposms sākas datumā, kad notiek pārcelšana uz EĀDD.
            
         
      Briselē, 2011. gada 23. martā
      
         
            Augstā pārstāve –
         C. ASHTON
      
   
   
      (1)  OV L 201, 3.8.2010., 30. lpp.
   
      (2)  OV L 327, 13.2.2007., 10. lpp.
   
      (3)  OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.
   
      (4)  OV L 74, 27.3.1972., 1. lpp.
   
      (5)  OV L 27, 30.1.2001., 7. lpp.
   
      (6)  EUMS personālsastāva komplektēšanas un nomaiņas politika, dokuments 5402/2011.