CELEX: 62008CO0519
Language: da
Date: 2009-04-24 00:00:00
Title: Kendelse afsagt af Domstolens (Syvende Afdeling) den 24. april 2009.#Archontia Koukou mod Elliniko Dimosio.#Anmodning om præjudiciel afgørelse: Monomeles Protodikeio Athinon - Grækenland.#Procesreglementets artikel 104, stk. 3, første afsnit - socialpolitik - direktiv 1999/70/EF - §§ 5 og 8 i rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse - tidsbegrænsede ansættelseskontrakter i den offentlige sektor - flere på hinanden følgende kontrakter - forringelse af det generelle niveau for arbejdstagerbeskyttelse - foranstaltninger med henblik på at hindre misbrug - sanktioner - absolut forbud mod i den offentlige sektor at ændre tidsbegrænsede ansættelseskontrakter til tidsubegrænsede ansættelseskontrakter - konsekvenserne af en ukorrekt gennemførelse af et direktiv - overensstemmende fortolkning.#Sag C-519/08.

Domstolens kendelse (Syvende Afdeling) af 24. april 2009 – Koukou mod Elliniko Dimosio
      (Sag C-519/08)
      »Procesreglementets artikel 104, stk. 3, første afsnit – socialpolitik – direktiv 1999/70/EF – §§ 5 og 8 i rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse – tidsbegrænsede ansættelseskontrakter i den offentlige sektor – flere på hinanden følgende kontrakter – forringelse af det generelle niveau for arbejdstagerbeskyttelse – foranstaltninger med henblik på at hindre misbrug – sanktioner – absolut forbud mod i den offentlige sektor at ændre tidsbegrænsede ansættelseskontrakter til tidsubegrænsede ansættelseskontrakter
         – konsekvenserne af en ukorrekt gennemførelse af et direktiv – overensstemmende fortolkning«
      
      1.                     Socialpolitik – rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, Unice og CEEP – direktiv 1999/70
            – foranstaltninger, der har til formål at forhindre misbrug ved anvendelse af flere på hinanden følgende tidsbegrænsende ansættelseskontrakter
            [Rådets direktiv 1999/70, bilag, § 5, stk. 1, litra a), og § 8, stk. 3] (jf. præmis 48, 59, 72, 81, 91, 102 og 133 samt konkl.
            1-6 og 8)
      2.                     Socialpolitik – rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, Unice og CEEP – direktiv 1999/70
            – forbud mod forringelse af det generelle niveau for arbejdstagerbeskyttelse på det område, som er dækket af aftalen (Rådets
            direktiv 1999/70, bilag, § 5, stk. 1, og § 8, stk. 3) (jf. præmis 124 og konkl. 7)
      Angående
      
         
               Anmodning om præjudiciel afgørelse – Monomeles Protodikeio Athinon – fortolkning af §§ 5 og 8 i bilaget til Rådets direktiv
                  1999/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, Unice og CEEP (EFT
                  L 175, s. 43) – objektive omstændigheder, der kan begrunde en fornyelse uden tidsbegrænsning af flere på hinanden følgende
                  tidsbegrænsede ansættelseskontrakter – national lovbestemt pligt til at indgå sådanne kontrakter – forbud mod at fastsætte
                  gennemførelsesbestemmelser, der forringer niveauet for arbejdstagerbeskyttelse – begrebet forringelse.
               
            Konklusion
      
         
                  1)
               
               
                  
               
               
                  	§ 5, stk. 1, litra a), i rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse indgået den 18. marts 1999, der foreligger som bilag
                     til direktiv 1999/70/EF vedrørende rammeaftalen mellem EFS, Unice og CEEP vedrørende tidsbegrænset ansættelse, skal fortolkes
                     således, at den er til hinder for brugen af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelseskontrakter eller ansættelsesforhold,
                     der alene er begrundet i den omstændighed, at dette er foreskrevet ved en generel lovbestemmelse eller administrativ retsforskrift
                     i en medlemsstat. Tværtimod betyder begrebet »objektive omstændigheder« i denne bestemmelses forstand, at anvendelsen af denne
                     særlige ansættelsesform, som fastsat i de nationale retsforskrifter, skal være begrundet i tilstedeværelsen af konkrete forhold
                     navnlig vedrørende den omhandlede arbejdsaktivitet og betingelserne for udøvelsen heraf.
                  
               
            
         
                  2)
               
               
                  
               
               
                  	§ 5, stk. 1, i rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse skal fortolkes således, at den ikke er til hinder for nationale
                     retsforskrifter som de i hovedsagen omhandlede, der som præventiv foranstaltning mod misbrug af flere på hinanden følgende
                     tidsbegrænsede ansættelseskontrakter eller ansættelsesforhold fastsætter en maksimal samlet varighed af sådanne kontrakter,
                     men samtidig åbner mulighed for undtagelser hertil for visse kategorier af arbejdstagere, såfremt disse i det mindste er beskyttet
                     af én af de præventive foranstaltninger mod misbrug af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelseskontrakter eller
                     ansættelsesforhold, der er angivet i ovennævnte bestemmelse.
                  
               
            
         
                  3)
               
               
                  
               
               
                  	§ 5, stk. 1, i rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse skal fortolkes således, at den ikke er til hinder for nationale
                     retsforskrifter som de i hovedsagen omhandlede, der som foranstaltninger over for misbrug af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede
                     ansættelseskontrakter eller ansættelsesforhold foreskriver udbetaling af løn og erstatning samt strafferetlige og disciplinære
                     sanktioner, idet den forelæggende ret dog skal sikre sig, at betingelserne for anvendelsen af og den effektive gennemførelse
                     af den relevante nationale lovgivning udgør tilstrækkelige sanktioner over for misbrug af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede
                     ansættelseskontrakter eller ansættelsesforhold inden for den offentlige sektor.
                  
               
            
         
                  4)
               
               
                  
               
               
                  	§ 5, stk. 1, i rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse skal, for så vidt som den pågældende medlemsstats interne
                     retsorden ikke indeholder andre effektive foranstaltninger i den offentlige sektor med henblik på at undgå og eventuelt sanktionere
                     misbrug af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelseskontrakter eller ansættelsesforhold, hvilket bør påses af
                     den forelæggende ret, fortolkes således, at den er til hinder for nationale retsforskrifter som de i hovedsagen foreliggende,
                     når disse af tidsmæssige årsager ikke finder anvendelse på flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelseskontrakter
                     eller ansættelsesforhold, der er indgået eller fornyet efter udløbet af den periode, der er foreskrevet i direktiv 1999/70
                     for dettes gennemførelse, i tilfælde, hvor disse ansættelseskontrakter eller ansættelsesforhold ikke længere var i kraft på
                     tidspunktet for disse retsforskrifters ikrafttræden eller på et hvilket som helst tidspunkt inden for en tremåneders periode
                     forud herfor.
                  
               
            
         
                  5)
               
               
                  
               
               
                  	Under omstændigheder som dem, der foreligger i hovedsagen, skal § 5, stk. 1, i rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse
                     fortolkes således, at når den pågældende medlemsstats interne retsorden i den omhandlede sektor indeholder andre effektive
                     foranstaltninger med henblik på at undgå og eventuelt sanktionere misbrug af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelseskontrakter
                     eller ansættelsesforhold i § 5, stk. 1’s forstand, er bestemmelsen ikke til hinder for anvendelsen af en national retsforskrift,
                     der alene for så vidt angår den offentlige sektor nedlægger et absolut forbud mod at ændre en række på hinanden følgende tidsbegrænsede
                     ansættelseskontrakter, der, idet de har haft til formål at opfylde arbejdsgiverens faste og varige behov, bør anses for misbrug,
                     til en tidsubegrænset ansættelseskontrakt. Det påhviler dog den forelæggende ret at vurdere, i hvilket omfang betingelserne
                     for anvendelsen af og en effektiv gennemførelse af de relevante bestemmelser i den interne retsorden udgør tilstrækkelige
                     foranstaltninger til at hindre og eventuelt sanktionere misbrug af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelseskontrakter
                     eller ansættelsesforhold inden for den offentlige sektor.
                  
               
            
         
                  6)
               
               
                  
               
               
                  	§ 5, stk. 1, i rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse skal fortolkes således, at den i princippet ikke er til hinder
                     for, at tvister vedrørende misbrug af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelseskontrakter eller ansættelsesforhold
                     i den offentlige sektor henhører under forvaltningsdomstolenes enekompetence. Den forelæggende ret skal dog påse, at retten
                     til en effektiv domstolsbeskyttelse under overholdelse af principperne om effektivitet og ækvivalens er sikret.
                  
               
            
         
                  7)
               
               
                  
               
               
                  	§ 8, stk. 3, i rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse skal fortolkes således, at den ikke er til hinder for nationale
                     retsforskrifter som dem, der er omtvistet i hovedsagen, der, for at der kan siges at være tale om misbrug af tidsbegrænsede
                     ansættelseskontrakter, fastsætter yderligere betingelser i forhold til dem, der var fastsat i den tidligere gældende nationale
                     lovgivning, navnlig såsom artikel 8, stk. 3, i lov nr. 2112/1920 om obligatorisk opsigelse af ansættelseskontrakten for ansatte
                     i den private sektor, såfremt sådanne betingelser, hvilket det påhviler ovennævnte ret at påse, alene vedrører en begrænset
                     kategori af arbejdstagere, der har indgået en tidsbegrænset ansættelsesaftale, eller opvejes af vedtagelsen af præventive
                     foranstaltninger mod misbrug af tidsbegrænsede arbejdskontrakter som omhandlet i § 5, stk. 1, i den nævnte rammeaftale.
                  
               
            
         
                  8)
               
               
                  
               
               
                  	Det påhviler den forelæggende ret i videst muligt omfang at fortolke de relevante nationale retsregler i overensstemmelse
                     med § 5, stk. 1, og § 8, stk. 3, i rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse og i denne sammenhæng tage stilling til,
                     om en bestemmelse i national ret som § 8, stk. 3, i lov nr. 2112/1920 bør finde anvendelse i hovedsagen i stedet for visse
                     andre bestemmelser i national ret.