CELEX: 62008FJ0036
Language: mt
Date: 2009-09-24 00:00:00
Title: Sentenza tat-Tribunal għas-Servizz Pubbliku (It-Tieni Awla) tal-24 ta' Settembru 2009. # Arno Schell vs il-Kummisjoni tal-Komunitajiet Ewropej. # Servizz pubbliku - Uffiċjali - Promozzjoni. # Kawża F-36/08.

SENTENZA TAT-TRIBUNAL GĦAS-SERVIZZ PUBBLIKU
      (It-Tieni Awla)
      24 ta’ Settembru 2009
      Kawża F-36/08
      Arno Schell
      vs
      Il-Kummissjoni tal-Komunitajiet Ewropej
      “Servizz pubbliku – Uffiċjali – Promozzjoni – Attribuzzjoni ta’ punti ta’ prijorità mid-Diretturi Ġenerali – Proċedura ta’ promozzjoni 2007”
      Suġġett: Rikors, ippreżentat skont l-Artikoli 236 KE u 152 EA, li permezz tiegħu A. Schell jitlob l-annullament tar-rapport tal-iżvilupp
         tal-karriera tiegħu għall-perijodu mill-1 ta’ Jannar sal-31 ta’ Diċembru 2006 kif ukoll tal-intenzjonijiet formali ta’ attribuzzjoni
         ta’ punti ta’ prijorità adottati mid-Direttur-Ġenerali skont il-proċedura ta’ promozzjoni 2007.
      
      Deċiżjoni: Ir-rikors huwa miċħud. Ir-rikorrent huwa kkundannat għall-ispejjeż kollha.
      
      Sommarju
      Uffiċjali – Evalwazzjoni – Rapport tal-iżvilupp tal-karriera
      (Regolamenti tal-Persunal, Artikoli 43 u 45)
      Mill-Artikolu 8(7), mid-dispożizzjonijiet ġenerali ta’ implementazzjoni tal-Artikolu 43 tar-Regolamenti tal-Persunal adottati
         mill-Kummissjoni, ma jistax jiġi dedott obbligu tal-amministrazzjoni li twettaq eżami komparattiv tal-uffiċjali evalwati sabiex
         tistabbilixxi r-rapport tal-iżvilupp tal-karriera tagħhom. Fil-fatt, l‑imsemmija dispożizzjoni għandha tinqara fil-kuntest
         tagħha. Qabelxejn, għalkemm l-Artikolu 43 tar-Regolamenti tal-Persunal jeżiġi li jiġu evalwati, permezz ta’ rapport tal-iżvilupp
         tal-karriera, stabbilit minn tal-inqas kull sentejn, il‑kompetenza, l-effiċjenza u l-kondotta fis-servizz ta’ kull uffiċjal,
         l-imsemmija Regolamenti tal-Persunal ma jipprovdux li din l-evalwazzjoni tkun ta’ natura komparattiva bħal fil-każ tal-Artikolu 45
         tar-Regolamenti tal-Persunal. Bil-kontra, skont l-Artikolu 8(5) tal-imsemmija dispożizzjonijiet ġenerali ta’ implementazzjoni,
         l-evalwazzjoni għandha ssir, fir-rigward tat-taqsima “Effiċjenza”, fid-dawl tal-għanijiet li għandhom jintlaħqu minn kull
         uffiċjal. Barra minn hekk, il-verifika msemmija fl-ewwel subparagrafu tal-Artikolu 8(7) tal-imsemmija dispożizzjonijiet ġenerali
         ta’ implementazzjoni tikkostitwixxi premessa għall‑konsultazzjoni, prevista fit-tieni subparagrafu tal-imsemmi artikolu, li
         għandha bħala għan li tiżgura, fi ħdan kull Direttorat-Ġenerali, il-koerenza tal‑eżami tal-merti li jsir fil-kuntest tal-evalwazzjoni.
         Minn dak kollu li ntqal jirriżulta li r-riferiment għall-paragun tal-merti pprevist fl-ewwel subparagrafu tal-Artikolu 8(7)
         tal-imsemmija dispożizzjonijiet ġenerali ta’ implementazzjoni għandu jinftiehem bħala wieħed mill-elementi li jippermetti
         li jsir kontroll tal-koerenza tal‑evalwazzjonijiet u mhux li jfisser li r-rapporti tal-iżvilupp tal-karriera jistgħu biss
         jiġu stabbiliti wara paragun tal-merti tal-uffiċjali kollha.
      
      (ara l-punti 37 sa 39 u 41)
      Referenza: 
      It-Tribunal għas-Servizz Pubbliku 13 ta’ Diċembru 2007, Sundholm vs Il‑Kummissjoni, F‑42 /06, ĠabraSP p. I‑A‑1‑0000 u II‑A‑1‑0000,
         punt 31