CELEX: 62020CA0214
Language: ro
Date: 2021-11-11 00:00:00
Title: Cauza C-214/20: Hotărârea Curții (Camera a cincea) din 11 noiembrie 2021 (cerere de decizie preliminară formulată de The Labour Court, Ireland – Irlanda) – MG/Dublin City Council (Trimitere preliminară – Protecția securității și a sănătății lucrătorilor – Organizarea timpului de lucru – Directiva 2003/88/CE – Articolul 2 – Noțiunea de „timp de lucru” – Pompier din cadrul serviciului de permanență – Gardă în regim de permanență – Desfășurare în perioada de gardă a unei activități profesionale independente – Constrângeri care decurg din regimul de permanență)

10.1.2022   
            
            
               RO
            
            
               Jurnalul Oficial al Uniunii Europene
            
            
               C 11/8
            
         
      Hotărârea Curții (Camera a cincea) din 11 noiembrie 2021 (cerere de decizie preliminară formulată de The Labour Court, Ireland – Irlanda) – MG/Dublin City Council
      (Cauza C-214/20) (1)
      
      (Trimitere preliminară - Protecția securității și a sănătății lucrătorilor - Organizarea timpului de lucru - Directiva 2003/88/CE - Articolul 2 - Noțiunea de „timp de lucru” - Pompier din cadrul serviciului de permanență - Gardă în regim de permanență - Desfășurare în perioada de gardă a unei activități profesionale independente - Constrângeri care decurg din regimul de permanență)
      (2022/C 11/10)
      Limba de procedură: engleza
      
         Instanța de trimitere
      
      The Labour Court, Ireland
      
         Părțile din procedura principală
      
      
         Reclamant: MG
      
         Pârât: Dublin City Council
      
         Dispozitivul
      
      Articolul 2 punctul 1 din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru trebuie interpretat în sensul că o perioadă de gardă în regim de permanență asigurată de un pompier din cadrul serviciului de permanență, în care acest lucrător desfășoară, cu autorizarea angajatorului său, o activitate profesională în calitate de lucrător independent, însă, în cazul unui apel de urgență, trebuie să ajungă la cazarma la care a fost repartizat într-un interval maxim de zece minute, nu constituie „timp de lucru” în sensul acestei dispoziții dacă rezultă dintr-o apreciere globală a ansamblului împrejurărilor speței, în special din amploarea și din modalitățile acestei posibilități de a desfășura o altă activitate profesională, precum și din lipsa obligației de a participa la toate intervențiile asigurate de această cazarmă, că constrângerile impuse lucrătorului respectiv în această perioadă nu sunt de o asemenea natură încât afectează în mod obiectiv și foarte semnificativ posibilitatea acestuia din urmă de a gestiona în mod liber în perioada menționată timpul în care serviciile sale profesionale în calitate de pompier nu sunt solicitate.
      
         (1)  JO C 262, 10.8.2020.