CELEX: 62012CN0007
Language: sv
Date: 2012-01-04 00:00:00
Title: Mål C-7/12: Begäran om förhandsavgörande framställd av Augstākās tiesas Senāta (Republiken Lettland) den 4 januari 2012 — Nadežda Riežniece mot Zemkopības ministrija (Republiken Lettland), Lauku atbalsta dienests

3.3.2012   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 65/9
            
         Begäran om förhandsavgörande framställd av Augstākās tiesas Senāta (Republiken Lettland) den 4 januari 2012 — Nadežda Riežniece mot Zemkopības ministrija (Republiken Lettland), Lauku atbalsta dienests
   (Mål C-7/12)
   2012/C 65/17
   Rättegångsspråk: lettiska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Augstākās tiesas Senāta
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Klagande: Nadežda Riežniece
   
      Motpart: Zemkopības ministrija (Republiken Lettland), Lauku atbalsta dienests
   
      Tolkningsfrågor
   
   
               1.
            
            
               Ska bestämmelserna i Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/73/EG av den 23 september 2002 om ändring av rådets direktiv 76/207/EEG om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor, och ramavtalet om föräldraledighet, som finns i bilagan till rådets direktiv 96/34/EG av den 3 juni 1996 om ramavtalet om föräldraledighet, undertecknat av UNICE, CEEP och EFS, tolkas så, att de utgör hinder för att en arbetsgivare vidtar någon som helst åtgärd (i synnerhet en bedömning av den anställde i dennes frånvaro) som får till resultat att en kvinnlig arbetstagare som är föräldraledig kan förlora sin tjänst efter att ha återgått i arbetet?
            
         
               2.
            
            
               Blir svaret på den föregående frågan ett annat om arbetsgivarens åtgärd motiveras av att det i alla statliga myndigheter har utförts en optimering av antalet tjänstemän och en personalminskning, till följd av en lågkonjunktur i medlemsstaten?
            
         
               3.
            
            
               Ska det anses utgöra en indirekt diskriminering när klagandens arbete och meriter bedöms med hänsyn till den senaste årliga bedömningen av klagandens tjänsteutövning och resultat före föräldraledigheten, jämfört med bedömningen av arbete och meriter, som görs enligt nya kriterier, för andra tjänstemän som alltjämt är i aktiv tjänst (och som dessutom har kunnat utnyttja möjligheten att höja nivån på sina meriter)?