CELEX: 62019TN0641
Language: sv
Date: 2019-09-24 00:00:00
Title: Mål T-641/19: Talan väckt den 24 september 2019 – FD mot Entreprise commune Fusion for Energy

11.11.2019   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 383/74
            
         
      Talan väckt den 24 september 2019 – FD mot Entreprise commune Fusion for Energy
      (Mål T-641/19)
      (2019/C 383/82)
      Rättegångsspråk: franska
      
         Parter
      
      
         Sökande: FD (ombud: advokaten M. Casado García-Hirschfeld)
      
         Svarande: Europeiska gemensamma företaget för ITER och utveckling av fusionsenergi
      
         Yrkanden
      
      Sökanden yrkar att tribunalen ska
      
                  —
               
               
                  slå fast att talan kan tas upp till prövning och bifalla talan,
               
            och följaktligen
      
                  —
               
               
                  ogiltigförklara beslutet av den 3 december 2018 som fastställdes genom avslagsbeslutet av den 14 juni 2019,
               
            
                  —
               
               
                  förplikta svaranden att ersätta den ekonomiska skadan som uppgår till 75 500 euro och den ideella skadan som uppskattats till 30 000 euro, och
               
            
                  —
               
               
                  förplikta svaranden att ersätta rättegångskostnaderna.
               
            
         Grunder och huvudargument
      
      Till stöd för sin talan åberopar sökanden tre grunder.
      
                  1.
               
               
                  Första grunden: Oriktig bedömning, maktmissbruk och mobbning av sökanden. Sökanden kritiserar bland annat motiveringen till att vederbörandes kontrakt inte har förlängts, vilken uppgetts vara att tjänsten dragits in till följd av en omorganisation inom avdelningen. Sökanden anser att motiveringen är felaktig, eftersom en sådan tjänst som den som motsvarar den som sökanden innehade enligt omorganisationsplanen inte skulle dras in. Sökanden anser vidare att vederbörande har utsatts för mobbning och att följderna av mobbningen har lett till att beslutet att inte förlänga sökandens kontrakt har underbyggts.
               
            
                  2.
               
               
                  Andra grunden: Åsidosättande av principen om god förvaltningssed, omsorgsplikten och artikel 8 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen. Sökanden gör i detta hänseende bland annat gällande att svaranden i det angripna beslutet inte har tagit hänsyn till sökandens kompetens, prestationsförmåga, uppträdande i tjänsten, familjesituation och tjänstetid
               
            
                  3.
               
               
                  Tredje grunden: Åsidosättande av principen om likabehandling och icke-diskrimineringsprincipen. Sökanden gör gällande att beslutet att inte förlänga vederbörandes kontrakt grundas på ekonomiska och organisatoriska skäl. Andra övriga anställdas kontrakt, vars faktiska och jurisdiska situation inte skiljer sig avsevärt från sökandens situation, har trots dessa förutsättningar kunnat förlängas.