CELEX: 62015FN0100
Language: sv
Date: 2015-07-06 00:00:00
Title: Mål F-100/15: Talan väckt den 6 juli 2015 – ZZ mot EIB

14.12.2015   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 414/41
            
         Talan väckt den 6 juli 2015 – ZZ mot EIB
   (Mål F-100/15)
   (2015/C 414/51)
   Rättegångsspråk: italienska
   
      Parter
   
   
      Sökande: ZZ (ombud: L. Isola och G. Isola, avvocati)
   
      Svarande: Europeiska investeringsbanken
   
      Saken och beskrivning av tvisten
   
   Ogiltigförklaring av, dels, rapporten om karriärsutveckling avseende sökanden för år 2013, dels EIB:s därpå följande och därmed sammanhörande beslut, såsom beslutet att inte befordra sökanden till lönegrad D, samt yrkande om ersättning för påstådd ideell och materiell skada.
   
      Sökandens yrkanden
   
   Sökanden yrkar att personaldomstolen ska
   
               —
            
            
               ogiltigförklara överklagandekommitténs beslut av den 8 december 2014 och återförvisa ärendet till denna, efter att de kriterier som den har att följa för antagandet av ett nytt beslut har fastslagits,
            
         
               —
            
            
               ogiltigförklara de riktlinjer för 2013 års förfarande för den årliga personalbedömningen som fastställts av personalavdelningen genom meddelande ”Guidelines to the 2013 annual staff appraisal exercise”, i den mån det där föreskrivs att den slutliga utvärderingen ska göras i en muntlig sammanfattning, utan att de aktuella förklaringarna någonsin har definierats,
            
         och, i andra hand,
   
               —
            
            
               ogiltigförklara hela rapporten om karriärsutveckling avseende sökanden för år 2013 (i den del som benämns ”Bedömning”, i den mån sökanden inte får betyget ”Exceptionellt goda prestationer” eller ”Mycket goda prestationer” och sökanden inte föreslås för befordring till lönegrupp D, och slutligen i den mån sökandens fortsatta karriärsutveckling inte planeras och dennes mål för år 2014 inte fastställs),
            
         
               —
            
            
               ogiltigförklara samtliga därmed sammanhörande och därpå följande samt föregående rättsakter, däribland de befordringar som offentliggjordes genom meddelandet ”Performance Evaluation exercise 2013 – List of promotions and awards” den 31 mars 2014,
            
         
               —
            
            
               slå fast att det rör sig om mobbning av sökanden,
            
         
               —
            
            
               slå fast att Europeiska unionen är ansvarig för anstiftan till mobbning och åsidosättande av reglerna avseende en rättvis prövning,
            
         
               —
            
            
               förplikta svarandena att solidariskt betala skälig ersättning för den fysiska, ideella och materiella skada som anges i punkterna 112–120 i ansökan,
            
         
               —
            
            
               förplikta svarandena att solidariskt betala dröjsmålsränta och ersättning för penningvärdeförsämring för de tillerkända beloppen,
            
         
               —
            
            
               förplikta de båda svarandena att ersätta rättegångskostnaderna, med förbehåll för ändringar.