CELEX: 62008CN0405
Language: sv
Date: 2008-09-18 00:00:00
Title: Mål C-405/08: Begäran om förhandsavgörande framställd av Vestre Landsret (Danmark) den 18 september 2008 – Ingeniørforeningen i Danmark, som för talan för Bertram Holst mot Dansk Industri, som för talan för Babcock & Wilcox Vølund ApS

22.11.2008   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 301/22
            
         Begäran om förhandsavgörande framställd av Vestre Landsret (Danmark) den 18 september 2008 – Ingeniørforeningen i Danmark, som för talan för Bertram Holst mot Dansk Industri, som för talan för Babcock & Wilcox Vølund ApS
   (Mål C-405/08)
   (2008/C 301/35)
   Rättegångsspråk: danska
   Hänskjutande domstol
   Vestre Landsret
   Parter i målet vid den nationella domstolen
   
      Kärande: Ingeniørforeningen i Danmark, som för talan för Bertram Holst
   
      Svarande: Dansk Industri, som för talan för Babcock & Wilcox Vølund ApS
   Tolkningsfrågor
   
               1)
            
            
               Det är tvistigt mellan parterna huruvida direktiv 2002/14/EG om information till och samråd med arbetstagare (1) är korrekt införlivat genom Samarbejdsaftalen mellan DA och LO. Därför önskas ett klarläggande av om gemenskapsbestämmelserna hindrar att direktivet genomförs på ett sådant sätt att vissa grupper av arbetstagare omfattas av ett kollektivavtal, vilket har ingåtts mellan parter som inte företräder de berörda arbetstagarnas yrkesgrupp och vilket inte täcker denna yrkesgrupp.
            
         
               2)
            
            
               För det fall direktiv 2002/14/EG är korrekt införlivat för BH:s del genom Samarbejdsaftalen mellan DA och LO önskas ett klarläggande av om artikel 7 i direktivet har införlivats på ett korrekt sätt, med beaktande av att Samarbejdsaftalen inte innehåller några skärpta normer med avseende på skydd mot uppsägning för vissa yrkesgrupper.
            
         
               3)
            
            
               För det fall BH omfattas av de lagbestämmelser som antagits till införlivande av direktivet önskas ett klarläggande av huruvida kraven i artikel 7 i direktivet om ”tillräckligt skydd och tillräckliga garantier, så att [arbetstagarrepresentanterna] på ett adekvat sätt kan utföra sina uppgifter” hindrar att denna artikel införlivas genom § 8 i lagen, som föreskriver att ”[d]e representanter som arbetsgivaren ska informera och samråda med på arbetstagarnas vägnar skyddas mot uppsägning eller annan försämring av sina anställningsvillkor i samma omfattning som fackliga förtroendemän inom det aktuella branschområdet eller ett motsvarande branschområde”, om införlivandet inte medför skärpta normer med avseende på skydd mot uppsägning för yrkesgrupper som inte omfattas av kollektivavtal.
            
         
      (1)  EUT L 80, s. 29.