CELEX: 62010CA0214
Language: ro
Date: 2011-11-22 00:00:00
Title: Cauza C-214/10: Hotărârea Curții (Marea Cameră) din 22 noiembrie 2011 (cerere de pronunțare a unei hotărâri preliminare formulată de Landesarbeitsgericht Hamm — Germania) — KHS AG/Winfried Schulte (Organizarea timpului de lucru — Directiva 2003/88/CE — Dreptul la concediul anual plătit — Stingerea dreptului la concediul anual plătit neefectuat din motive de boală la expirarea unui termen prevăzut de reglementarea națională)

28.1.2012   
            
            
               RO
            
            
               Jurnalul Oficial al Uniunii Europene
            
            
               C 25/8
            
         
      Hotărârea Curții (Marea Cameră) din 22 noiembrie 2011 (cerere de pronunțare a unei hotărâri preliminare formulată de Landesarbeitsgericht Hamm — Germania) — KHS AG/Winfried Schulte
      (Cauza C-214/10) (1)
      
      (Organizarea timpului de lucru - Directiva 2003/88/CE - Dreptul la concediul anual plătit - Stingerea dreptului la concediul anual plătit neefectuat din motive de boală la expirarea unui termen prevăzut de reglementarea națională)
      (2012/C 25/13)
      Limba de procedură: germana
      
         Instanța de trimitere
      
      Landesarbeitsgericht Hamm
      
         Părțile din acțiunea principală
      
      
         Reclamantă: KHS AG
      
         Pârât: Winfried Schulte
      
         Obiectul
      
      Cerere de pronunțare a unei hotărâri preliminare — Landesarbeitsgericht Hamm — Interpretarea articolului 7 alineatul (1) din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru (JO L 299, p. 9, Ediție specială, 05/vol. 7, p. 3) — Dreptul la acordarea unei indemnizații pentru concediul anual plătit neefectuat de un lucrător care nu și-a putut exercita dreptul la concediul anual plătit ca urmare a faptului că s-a aflat în concediu medical în cursul perioadei de referință, incapacitatea de muncă a acestuia durând mai mulți ani, până la încetarea raportului său de muncă — Convenție colectivă care nu permite acordarea unei indemnizații pentru concediul anual plătit neefectuat decât la momentul încetării raportului de muncă și care prevede stingerea dreptului la concediul anual plătit neefectuat din motive de boală la expirarea unui termen de 15 luni de la încheierea perioadei de referință
      
         Dispozitivul
      
      Articolul 7 alineatul (1) din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru trebuie interpretat în sensul că nu se opune unor dispoziții sau practici naționale, precum unele convenții colective, care limitează, printr-o perioadă de report de 15 luni la expirarea căreia dreptul la concediu anual plătit se stinge, cumulul de drepturi la un astfel de concediu ale unui lucrător aflat în incapacitate de muncă mai multe perioade de referință consecutive.
      
         (1)  JO C 234, 28.8.2010.