CELEX: 62020CA0485
Language: bg
Date: 2022-02-10 00:00:00
Title: Дело C-485/20: Решение на Съда (трети състав) от 10 февруари 2022 г. (преюдициално запитване от Conseil d'État — Белгия) — ХХХХ/HR Rail SA (Преюдициално запитване — Социална политика — Директива 2000/78/ЕО — Равно третиране в областта на заетостта и професиите — Забрана на дискриминация, основана на увреждане — Уволнение на работник, станал трайно неспособен да изпълнява съществените функции на заеманата от него длъжност — Служител, назначен с изпитателен срок — Член 5 — Подходящо приспособяване на работната среда за лицата с увреждания — Задължение за преназначаване на друга длъжност — Приемане, когато не е налице непропорционална тежест за работодателя)

4.4.2022   
            
            
               BG
            
            
               Официален вестник на Европейския съюз
            
            
               C 148/3
            
         
      Решение на Съда (трети състав) от 10 февруари 2022 г. (преюдициално запитване от Conseil d'État — Белгия) — ХХХХ/HR Rail SA
      (Дело C-485/20) (1)
      
      (Преюдициално запитване - Социална политика - Директива 2000/78/ЕО - Равно третиране в областта на заетостта и професиите - Забрана на дискриминация, основана на увреждане - Уволнение на работник, станал трайно неспособен да изпълнява съществените функции на заеманата от него длъжност - Служител, назначен с изпитателен срок - Член 5 - Подходящо приспособяване на работната среда за лицата с увреждания - Задължение за преназначаване на друга длъжност - Приемане, когато не е налице непропорционална тежест за работодателя)
      (2022/C 148/04)
      Език на производството: френски
      
         Запитваща юрисдикция
      
      Conseil d'État
      
         Страни в главното производство
      
      
         Жалбоподател: ХХХХ
      
         Ответник: HR Rail SA
      
         Диспозитив
      
      Член 5 от Директива 2000/78/ЕО на Съвета от 27 ноември 2000 година за създаване на основна рамка за равно третиране в областта на заетостта и професиите трябва да се тълкува в смисъл, че посоченото в него понятие „подходящо [приспособяване на работната среда за] лицата с увреждания“ предполага работникът, включително в период на изпитване след назначаването му, който поради увреждане е обявен за неспособен да изпълнява съществените функции на заеманата от него длъжност, трябва да бъде назначен на друга длъжност, за която е на разположение, способен е и притежава необходимите умения, при условие тази мярка да не налага непропорционална тежест за работодателя.
      
         (1)  ОВ C 9, 11.1.2021 г.