CELEX: 62019CA0300
Language: ro
Date: 2020-11-11 00:00:00
Title: Cauza C-300/19: Hotărârea Curții (Camera întâi) din 11 noiembrie 2020 (cerere de decizie preliminară formulată de Juzgado de lo Social n° 3 de Barcelona – Spania) – UQ/Marclean Technologies, S.L.U. [Trimitere preliminară – Politica socială – Concedieri colective – Directiva 98/59/CE – Articolul 1 alineatul (1) primul paragraf litera (a) – Noțiunea de „concediere colectivă” – Modalități de calcul al numărului de concedieri – Perioada de referință care trebuie luată în considerare]

18.1.2021   
            
            
               RO
            
            
               Jurnalul Oficial al Uniunii Europene
            
            
               C 19/6
            
         
      Hotărârea Curții (Camera întâi) din 11 noiembrie 2020 (cerere de decizie preliminară formulată de Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona – Spania) – UQ/Marclean Technologies, S.L.U.
      (Cauza C-300/19) (1)
      
      (Trimitere preliminară - Politica socială - Concedieri colective - Directiva 98/59/CE - Articolul 1 alineatul (1) primul paragraf litera (a) - Noțiunea de „concediere colectivă” - Modalități de calcul al numărului de concedieri - Perioada de referință care trebuie luată în considerare)
      (2021/C 19/06)
      Limba de procedură: spaniola
      
         Instanța de trimitere
      
      Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona
      
         Părțile din procedura principală
      
      
         Reclamant: UQ
      
         Pârâtă: Marclean Technologies, S.L.U.
      
         cu participarea: Ministerio Fiscal, Fondo de Garantía Salarial
      
         Dispozitivul
      
      Articolul 1 alineatul (1) primul paragraf litera (a) din Directiva 98/59/CE a Consiliului din 20 iulie 1998 privind apropierea legislațiilor statelor membre cu privire la concedierile colective trebuie interpretat în sensul că, pentru a aprecia dacă o concediere individuală contestată face parte dintr-o concediere colectivă, perioada de referință prevăzută la această dispoziție pentru a stabili existența unei concedieri colective trebuie calculată luând în considerare orice perioadă de 30 sau de 90 de zile consecutive în care a avut loc această concediere individuală și în care s-a produs cel mai mare număr de concedieri efectuate de angajator din unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana lucrătorului, în sensul aceleiași dispoziții.
      
         (1)  JO C 295, 2.9.2019.