CELEX: 62017CA0096
Language: sl
Date: 2018-07-25 00:00:00
Title: Zadeva C-96/17: Sodba Sodišča (šesti senat) z dne 25. julija 2018 (predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Juzgado de lo Social n° 2 de Terrassa – Španija) – Gardenia Vernaza Ayovi/Consorci Sanitari de Terrassa (Predhodno odločanje – Okvirni sporazum o delu za določen čas, sklenjen med ETUC, UNICE in CEEP – Posledice nezakonite odpovedi pogodbe o zaposlitvi na podlagi disciplinskega ukrepa – Pojem „pogoji zaposlitve“ – Delavec, zaposlen za nedoločen čas, a ne za stalno – Različno obravnavanje med stalno zaposlenim delavcem in delavcem, zaposlenim za določen ali nedoločen čas, a ne za stalno – Vrnitev delavca na delo ali izplačilo odškodnine)

17.9.2018   
            
            
               SL
            
            
               Uradni list Evropske unije
            
            
               C 328/11
            
         
      Sodba Sodišča (šesti senat) z dne 25. julija 2018 (predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Juzgado de lo Social no 2 de Terrassa – Španija) – Gardenia Vernaza Ayovi/Consorci Sanitari de Terrassa
      (Zadeva C-96/17) (1)
      
      ((Predhodno odločanje - Okvirni sporazum o delu za določen čas, sklenjen med ETUC, UNICE in CEEP - Posledice nezakonite odpovedi pogodbe o zaposlitvi na podlagi disciplinskega ukrepa - Pojem „pogoji zaposlitve“ - Delavec, zaposlen za nedoločen čas, a ne za stalno - Različno obravnavanje med stalno zaposlenim delavcem in delavcem, zaposlenim za določen ali nedoločen čas, a ne za stalno - Vrnitev delavca na delo ali izplačilo odškodnine))
      (2018/C 328/12)
      Jezik postopka: španščina
      
         Predložitveno sodišče
      
      Juzgado de lo Social no 2 de Terrassa
      
         Stranki v postopku v glavni stvari
      
      
         Tožeča stranka: Gardenia Vernaza Ayovi
      
         Tožena stranka: Consorci Sanitari de Terrassa
      
         Izrek
      
      Določbo 4(1) Okvirnega sporazuma o delu za določen čas, sklenjenega 18. marca 1999, ki je v Prilogi k Direktivi Sveta 1999/70/ES z dne 28. junija 1999 o okvirnem sporazumu o delu za določen čas, sklenjenem med ETUC, UNICE in CEEP, je treba razlagati tako, da ne nasprotuje nacionalni ureditvi, kot je ta v postopku v glavni stvari, ki določa, da je treba, če se odpoved pogodbe o zaposlitvi na podlagi disciplinskega ukrepa stalno zaposlenemu delavcu v organu javne uprave razglasi za nezakonito, zadevnemu delavcu omogočiti vrnitev na delo, medtem ko v istih okoliščinah začasnemu delavcu ali delavcu, zaposlenemu za nedoločen čas, a ne za stalno, ki opravlja enake naloge kot ta stalno zaposleni delavec, ni treba omogočiti vrnitve na delo in se mu v zameno izplača odškodnina.
      
         (1)  UL C 151, 15.5.2017.