CELEX: 62009FJ0016
Language: ro
Date: 2009-11-30 00:00:00
Title: Hotărârea Tribunalului Funcției Publice (camera întâi) din data de 30 noiembrie 2009. # Jorge de Britto Patrício-Dias împotriva Comisiei Comunităților Europene. # Funcție publică - Funcționari - Motivare. # Cauza F-16/09.

HOTĂRÂREA TRIBUNALULUI FUNCȚIEI PUBLICE
      (Camera întâi)
      30 noiembrie 2009
      Cauza F‑16/09
      Jorge de Britto Patrício‑Dias
      împotriva
      Comisiei Comunităților Europene 
      „Funcție publică — Funcționari — Evaluare — Raport asupra evoluției carierei — Exercițiul de evaluare 2007 — Încălcarea articolului 43 din statut — Motivare — Eroare vădită de apreciere — Evaluarea eficienței în legătură cu o parte din perioada de referință”
      Obiectul: Acțiune formulată în temeiul articolelor 236 CE și 152 EA, prin care domnul de Britto Patrício‑Dias solicită anularea raportului
         său asupra evoluției carierei pentru perioada cuprinsă între 1 ianuarie și 31 decembrie 2007 și a deciziei autorității împuternicite
         să facă numiri din 21 noiembrie 2008 de respingere a reclamației sale îndreptate împotriva raportului asupra evoluției carierei
         menționat mai sus.
      
      Decizia: Respinge acțiunea. Obligă reclamantul la plata cheltuielilor de judecată.
      
      Sumarul hotărârii
      1.      Funcționari — Evaluare — Raport asupra evoluției carierei — Evaluare mai puțin favorabilă în raport cu evaluarea anterioară
            — Obligația de motivare
      (Statutul funcționarilor, art. 25 și 43)
      2.      Funcționari — Evaluare — Raport asupra evoluției carierei — Obligația de a stabili evaluarea cu privire la întreaga perioadă
            de referință
      (Statutul funcționarilor, art. 43)
      1.      Rapoartele asupra evoluției carierei, care nu constituie decizii în sensul articolului 25 din statut, sunt reglementate de
         dispozițiile speciale prevăzute la articolul 43. Cu toate acestea, administrația are obligația să motiveze în mod suficient
         și detaliat orice raport asupra evoluției carierei și să dea persoanei în cauză posibilitatea de a formula observații cu privire
         la această motivare, respectarea acestor cerințe fiind cu atât mai importantă în cazul unei evaluări mai puțin favorabile
         în raport cu evaluarea anterioară. În cazul în care evaluarea mai puțin favorabilă în raport cu evaluarea anterioară are un
         caracter limitat, administrația își poate îndeplini obligația de motivare în mod concis, de exemplu prin introducerea unor
         nuanțe în aprecierile care privesc analiza prestațiilor furnizate de persoana în cauză în raport cu aprecierile care figurează
         în precedentul raport asupra evoluției carierei. 
      
      (a se vedea punctul 45)
      Trimitere la:
      Curte: 25 noiembrie 1976, Küster/Parlamentul European, 122/75, Rec., p. 1685, punctele 24 și 25
      Tribunalul de Primă Instanță: 12 iunie 2002, Mellone/Comisia, T‑187/01, RecFP, p. I‑A‑81 și II‑389, punctul 27 și jurisprudența
         citată; 30 septembrie 2004, Ferrer de Moncada/Comisia, T‑16/03, RecFP, p. I‑A‑261 și II‑1163, punctul 56; 25 octombrie 2005,
         Micha/Comisia, T‑50/04, RecFP, p. I‑A‑339 și II‑1499, punctul 36
      
      Tribunalul Funcției Publice: 13 decembrie 2007, Sequeira Wandschneider/Comisia, F‑65/05, RepFP, p. I‑A‑1‑0000 și II‑A‑1‑0000,
         punctul 96; 10 noiembrie 2009, N/Parlamentul European, F‑93/08, RepFP, p. I‑A‑1‑0000 și II‑A‑1‑0000, punctul 82
      
      2.      Din prevederile articolului 1 din dispozițiile generale de executare a articolului 43 din statut adoptate de Comisie rezultă
         că raportul asupra evoluției carierei, care are ca obiect evaluarea eficienței, a competenței și a conduitei în serviciu a
         unui funcționar, trebuie să fie întocmit cu privire la întreaga perioadă de evaluare, iar nu doar la o parte din aceasta.
         Cu toate acestea, presupunând că evaluatorul a săvârșit o eroare vădită în măsura în care și‑a limitat aprecierea eficienței
         funcționarului evaluat la o parte din perioada de evaluare, această neregulă nu ar fi de natură să conducă la anularea raportului
         asupra evoluției carierei decât în măsura în care nu a fost rectificată de validator sau de evaluatorul de apel, aceștia din
         urmă fiind evaluatori cu puteri depline. 
      
      (a se vedea punctele 52 și 56)
      Trimitere la:
      Tribunalul de Primă Instanță: 5 noiembrie 2003, Lebedef/Comisia, T‑326/01, RecFP, p. I‑A‑273 și II‑1317, punctul 61; 25 octombrie
         2005, Fardoom și Reinard/Comisia, T‑43/04, RecFP, p. I‑A‑329 și II‑1465, punctul 90
      
      Tribunalul Funcției Publice: 25 aprilie 2007, Lebedef‑Caponi/Comisia, F‑71/06, RepFP, p. I‑A‑1‑0000 și II‑A‑1‑0000, punctul
         48; 13 decembrie 2007, Sequeira Wandschneider/Comisia, F‑28/06, RepFP, p. I‑A‑1‑0000 și II‑A‑1‑0000, punctele 43 și 48; 15
         decembrie 2008, Skareby/Comisia, F‑34/07, RepFP, p. I‑A‑1‑0000 și II‑A‑1‑0000, punctul 58, care face obiectul unui recurs
         în fața Tribunalului de Primă Instanță, cauza T‑91/09 P