CELEX: 62020CA0233
Language: da
Date: 2021-11-25 00:00:00
Title: Sag C-233/20: Domstolens dom (Syvende Afdeling) af 25. november 2021 — WD mod job-medium GmbH, under likvidation (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Oberster Gerichtshof — Østrig) (Præjudiciel forelæggelse – socialpolitik – direktiv 2003/88/EF – beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed – artikel 7, stk. 1 – ret til en finansiel godtgørelse for årlig betalt ferie, der ikke er afholdt inden arbejdsforholdets ophør – den ansattes afbrydelse af arbejdsforholdet før tid)

31.1.2022   
            
            
               DA
            
            
               Den Europæiske Unions Tidende
            
            
               C 51/8
            
         
      Domstolens dom (Syvende Afdeling) af 25. november 2021 — WD mod job-medium GmbH, under likvidation (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Oberster Gerichtshof — Østrig)
      (Sag C-233/20) (1)
      
      (Præjudiciel forelæggelse - socialpolitik - direktiv 2003/88/EF - beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed - artikel 7, stk. 1 - ret til en finansiel godtgørelse for årlig betalt ferie, der ikke er afholdt inden arbejdsforholdets ophør - den ansattes afbrydelse af arbejdsforholdet før tid)
      (2022/C 51/09)
      Processprog: tysk
      
         Den forelæggende ret
      
      Oberster Gerichtshof
      
         Parter i hovedsagen
      
      
         Sagsøger: WD
      
         Sagsøgt: job-medium GmbH, under likvidation
      
         Konklusion
      
      
                  1)
               
               
                  Artikel 7 i Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2003/88/EF af 4. november 2003 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden, sammenholdt med artikel 31, stk. 2, i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder, skal fortolkes således, at den er til hinder for en bestemmelse i national lovgivning, hvorefter der ikke er ret til nogen finansiel godtgørelse for betalt årlig ferie, der ikke er afholdt, for det løbende sidste arbejdsår, når arbejdstageren ensidigt, og uden at der foreligger en vigtig grund, bringer arbejdsforholdet til ophør før tid.
               
            
                  2)
               
               
                  Den nationale ret skal ikke prøve, om det var umuligt for arbejdstageren at afholde de feriedage, som vedkommende havde ret til.
               
            
         (1)  EUT C 297 af 7.9.2020.