CELEX: 62005FJ0067
Language: lv
Date: 2007-11-22
Title: Civildienesta tiesas (otrā palāta) spriedums 2007. gada 22.novembrī. # Christos Michail pret Eiropas Kopienu Komisiju. # Civildienesta lietas - Ierēdņi - Prasība atcelt tiesību aktu - Prasība par zaudējumu atlīdzību. # Lieta F-67/05.

CIVILDIENESTA TIESAS SPRIEDUMS (otrā palāta)
      2007. gada 22. novembrī
      Lieta F‑67/05
      Christos      Michail
      pret
      Eiropas Kopienu Komisiju
      Civildienests – Ierēdņi – Novērtēšana – Karjeras attīstības ziņojums – 2003. gada novērtējums – Prasība atcelt tiesību aktu – Prasība par zaudējumu atlīdzību
      Priekšmets Prasība, kas celta saskaņā ar EKL 236. pantu un EAEKL 152. pantu un ar ko Michail lūdz atcelt viņa karjeras attīstības ziņojumu par laika posmu no 2003. gada 1. aprīļa līdz 31. decembrim, atcelt 2005. gada
         15. aprīļa lēmumu, ar ko ir noraidīta viņa sūdzība par 2003. gada karjeras attīstības ziņojumu, kā arī piespriest Komisijai
         viņam samaksāt EUR 90 000 kā atlīdzību par morālo kaitējumu, kas viņam esot nodarīts
      
      Nolēmums Atcelt prasītāja karjeras attīstības ziņojumu par laika posmu no 2003. gada 1. aprīļa līdz 31. decembrim. Prasību pārējā daļā
         noraidīt. Komisija atlīdzina tiesāšanās izdevumus.
      
      Kopsavilkums
      Ierēdņi – Novērtējums – Karjeras attīstības ziņojums
      (Civildienesta noteikumu 43. pants)
      Civildienesta noteikumu 43. pants un Komisijas pieņemto Vispārīgo Civildienesta noteikumu 43. panta īstenošanas noteikumu
         1. panta 2. punkts ir interpretējams tādējādi, ka tie nepieļauj, ka administrācija piešķir atzīmi par nopelniem kādam ierēdnim,
         kam nav bijis dots nekāds uzdevums. Kaut arī pastāv pienākums piešķirt atzīmi, lai novērtētu individuālu veikumu un pakalpojumus
         atkarībā no sasniedzamajiem rezultātiem gadījumā, ja ierēdnim tiek doti noteikti uzdevumi, šī atzīme savukārt nav jāpiešķir
         tad, ja ieinteresētajai personai nav uzticēts nekāds uzdevums, kas var tikt novērtēts. Līdz ar to, ja novērtētajam ierēdnim,
         lai arī viņš ir nodarbināts, atskaites laika posmā nav bijis uzticēts neviens uzdevums, kuru varētu novērtēt, karjeras attīstības
         ziņojums ir jāatceļ. Šī atcelšana nozīmē, ka administrācijai būtu jācenšas rast jebkādu atbilstošu risinājumu, lai mazinātu
         atzīmes par nopelniem neesamību, piešķirot konkrētu atbilstošu punktu skaitu.
      
      (skat. 30., 31., 33. un 34. punktu)