CELEX: 62006CA0427
Language: it
Date: 2008-09-23 00:00:00
Title: Causa C-427/06: Sentenza della Corte (Grande Sezione) 23 settembre 2008 (domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal Bundesarbeitsgericht — Germania) — Birgit Bartsch/Bosch und Siemens Hausgeräte (BSH) Altersfürsorge GmbH (Parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro — Art. 13 CE — Direttiva 2000/78/CE — Regime pensionistico di azienda privata che esclude il diritto alla pensione di reversibilità a favore del coniuge superstite più giovane di più di quindici anni rispetto all'ex dipendente deceduto — Discriminazione basata sull'età — Collegamento con il diritto comunitario)

22.11.2008   
            
            
               IT
            
            
               Gazzetta ufficiale dell'Unione europea
            
            
               C 301/6
            
         Sentenza della Corte (Grande Sezione) 23 settembre 2008 (domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal Bundesarbeitsgericht — Germania) — Birgit Bartsch/Bosch und Siemens Hausgeräte (BSH) Altersfürsorge GmbH
   (Causa C-427/06) (1)
   
   (Parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro - Art. 13 CE - Direttiva 2000/78/CE - Regime pensionistico di azienda privata che esclude il diritto alla pensione di reversibilità a favore del coniuge superstite più giovane di più di quindici anni rispetto all'ex dipendente deceduto - Discriminazione basata sull'età - Collegamento con il diritto comunitario)
   (2008/C 301/10)
   Lingua processuale: il tedesco
   Giudice del rinvio
   Bundesarbeitsgericht
   Parti
   
      Ricorrente: Birgit Bartsch
   
      Convenuta: Bosch und Siemens Hausgeräte (BSH) Altersfürsorge GmbH
   Oggetto
   Domanda di pronuncia pregiudiziale — Bundesarbeitsgericht — Interpretazione del divieto di discriminazione fondata sull'età, dell'art. 13 CE e della direttiva del Consiglio 27 novembre 2000, 2000/78/CE, che stabilisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (GU L 303, pag. 16) — Regime pensionistico aziendale (betriebliche Altersversorgung) che esclude il diritto alla pensione di vecchiaia (Ruhegeld) per il coniuge superstite che è più giovane di 15 anni rispetto all'ex impiegato defunto — Applicazione del principio di non discriminazione fondata sull'età in mancanza di un elemento di collegamento con una situazione disciplinata da altre disposizioni di diritto comunitario
   Dispositivo
   Il diritto comunitario non contiene un divieto di qualsiasi discriminazione fondata sull'età di cui i giudici degli Stati membri devono garantire l'applicazione allorché il comportamento eventualmente discriminatorio non presenta alcun nesso con il diritto comunitario. Un tale nesso non risulta dall'art. 13 CE né, in circostanze come quelle di cui alla causa principale, dalla direttiva del Consiglio 27 novembre 2000, 2000/78/CE, che stabilisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro, già prima della scadenza del termine assegnato allo Stato membro di cui trattasi per il recepimento della direttiva stessa.
   
      (1)  GU C 326 del 30.12.2006.