CELEX: 62021TN0511
Language: sv
Date: 2021-08-18 00:00:00
Title: Mål T-511/21: Talan väckt den 18 augusti 2021 – TB mot Enisa

29.11.2021   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 481/29
            
         
      Talan väckt den 18 augusti 2021 – TB mot Enisa
      (Mål T-511/21)
      (2021/C 481/42)
      Rättegångsspråk: engelska
      
         Parter
      
      
         Sökande: TB (ombud: advokaterna L. Levi och N. Flandin)
      
         Svarande: Europeiska unionens cybersäkerhetsbyrå (Enisa)
      
         Yrkanden
      
      Sökanden yrkar att tribunalen ska
      
                  —
               
               
                  ogiltigförklara Enisas beslut att förnya sökandens anställningsavtal, i den mån sökanden genom detta beslut omplaceras till en tjänst utan ledningsfunktion, vilket beslut formaliserades genom den undertecknade versionen av den handling som Enisa skickade den 13 oktober 2020 och som presenterades som en ändring av sökandens anställningsavtal, och genom att denna handling undertecknades av både sökanden och Enisa den 26 oktober 2020,
               
            
                  —
               
               
                  i den mån det är nödvändigt, ogiltigförklara svarandens beslut av den 12 maj 2021 att avslå sökandens klagomål enligt artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna mot beslutet att förnya anställningsavtalet,
               
            
                  —
               
               
                  förplikta svaranden att ersätta den materiella och ideella skada som sökanden har lidit,
               
            
                  —
               
               
                  förplikta svaranden att ersätta rättegångskostnaderna.
               
            
         Grunder och huvudargument
      
      Till stöd för sin talan åberopar sökanden två grunder.
      
                  1.
               
               
                  Första grunden: Beslutet om att förnya anställningsavtalet är rättsstridigt, eftersom det är ett resultat av den omorganisation som ENISA inlett och som det görs gällande inte har genomförts i tjänstens intresse – Åsidosättande av artikel 7.1 i tjänsteföreskrifterna, åsidosättande av principerna om öppenhet och icke-diskriminering samt åsidosättande av artiklarna 18.1 och 20.2 a i styrelsens beslut MB/2018/14.
                  
                              —
                           
                           
                              Omorganisationen är behäftad med bristande klarhet och öppenhet, åsidosättande av rättssäkerhetsprincipen, en uppenbart oriktig bedömning och åsidosättande av princip 6 i beslut MB/2020/5.
                           
                        
                              —
                           
                           
                              Omstruktureringen är behäftad med en bristande motivering.
                           
                        
                              —
                           
                           
                              Omorganisationen har genomförts i strid med bilaga 1 till det administrativa meddelandet.
                           
                        
                              —
                           
                           
                              Omorganisationen har genomförts i strid med principerna 7 och 8 i beslut MB/2020/5, principen om god förvaltning, artikel 41 i stadgan om de grundläggande rättigheterna och omsorgsplikten.
                           
                        
            
                  2.
               
               
                  Andra grunden: Beslutet om att förnya anställningsavtalet är rättsstridigt eftersom sökandens anställningsavtal inte har förnyats genom ett öppet och rättvist förfarande – Åsidosättande av artikel 1 i verkställande direktörens beslut 38/2017 och av punkt 5.1 i Standard Operating Procedure (stadardiserat tillvägagångssätt) samt åsidosättande av principen om god förvaltning.