CELEX: C2007/211/42
Language: sl
Date: 2007-09-08 00:00:00
Title: Zadeva C-306/07: Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Højesteret (Danska) 3. julija 2007 – Ruben Andersen proti Kommunernes Landsforening, pooblaščencu občine Slagelse (prej občine Skælskør)

8.9.2007   
            
            
               SL
            
            
               Uradni list Evropske unije
            
            
               C 211/22
            
         Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Højesteret (Danska) 3. julija 2007 – Ruben Andersen proti Kommunernes Landsforening, pooblaščencu občine Slagelse (prej občine Skælskør)
   (Zadeva C-306/07)
   (2007/C 211/42)
   Jezik postopka: danščina
   Predložitveno sodišče
   Højesteret (Danska).
   Stranki v postopku v glavni stvari
   
      Tožeča stranka: Ruben Andersen.
   
      Tožena stranka: Kommunernes Landsforening, pooblaščenec občine Slagelse (prej občine Skælskør).
   Vprašanja za predhodno odločanje
   
               1)
            
            
               Ali ima člen 8(1) Direktive Sveta 91/533/EGS z dne 14. oktobra 1991 o obveznosti delodajalca, da zaposlene obvesti o pogojih, ki se nanašajo na pogodbo o zaposlitvi ali delovno razmerje (1), tak učinek, da se kolektivna pogodba, ki prenaša njene določbe, ne uporablja za zaposlenega, ki ni član enega od sindikatov, ki so podpisali omenjeno pogodbo?
            
         
               2)
            
            
               Če se na prvo vprašanje odgovori negativno, ali pomeni izraz „zaposlene, ki jih ne pokriva kolektivni sporazum ali kolektivne pogodbe, ki se nanašajo na delovna razmerja“ iz člena 8(2) te direktive, da se določbe kolektivne pogodbe, ki določajo predhodno obvestilo delodajalca ne uporabljajo za zaposlenega, ki ni član enega od sindikatov, ki so podpisali omenjeno pogodbo?
            
         
               3)
            
            
               Ali izraza „začasno pogodbo o zaposlitvi“ in „začasno delovno razmerje“ iz člena 8(2) direktive pomenita zaposlitve za krajši čas ali vse vrste delovnih razmerij, ki so časovno omejene? V prvem primeru, kakšna so merila, da se delovno razmerje šteje za začasno (za krajši čas)?
            
         
      (1)  UL L 288, str. 32.