CELEX: 62021CB0464
Language: ro
Date: 2022-04-26 00:00:00
Title: Cauza C-464/21: Ordonanța Curții (Camera a șasea) din 26 aprilie 2022 (cerere de decizie preliminară formulată de Juzgado de lo Social n° 3 de Barcelona – Spania) – QL/Universitat de Barcelona (Trimitere preliminară – Articolul 99 din Regulamentul de procedură al Curții – Politica socială – Directiva 1999/70/CE – Acordul-cadru încheiat între CES, UNICE și CEEP privind munca pe durată determinată – Contracte de muncă pe durată determinată succesive în sectorul public – Clauza 2 și clauza 3 punctul 1 – Domeniu de aplicare – Noțiunea de „lucrător pe durată determinată”)

20.6.2022   
            
            
               RO
            
            
               Jurnalul Oficial al Uniunii Europene
            
            
               C 237/22
            
         
      Ordonanța Curții (Camera a șasea) din 26 aprilie 2022 (cerere de decizie preliminară formulată de Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona – Spania) – QL/Universitat de Barcelona
      (Cauza C-464/21) (1)
      
      (Trimitere preliminară - Articolul 99 din Regulamentul de procedură al Curții - Politica socială - Directiva 1999/70/CE - Acordul-cadru încheiat între CES, UNICE și CEEP privind munca pe durată determinată - Contracte de muncă pe durată determinată succesive în sectorul public - Clauza 2 și clauza 3 punctul 1 - Domeniu de aplicare - Noțiunea de „lucrător pe durată determinată”)
      (2022/C 237/27)
      Limba de procedură: spaniola
      
         Instanța de trimitere
      
      Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona
      
         Părțile din procedura principală
      
      
         Reclamant: QL
      
         Pârâtă: Universitat de Barcelona
      
         Dispozitivul
      
      Clauza 2 și clauza 3 punctul 1 din Acordul-cadru încheiat între CES, UNICE și CEEP privind munca pe durată determinată, încheiat la 18 martie 1999, care figurează în anexa la Directiva 1999/70/CE a Consiliului din 28 iunie 1999, trebuie interpretate în sensul că un lucrător care a fost legat de angajatorul său din sectorul public prin contracte de muncă pe durată determinată succesive și al cărui raport de muncă este susceptibil să fie recalificat, cu titlu de sancțiune, ca fiind „un raport de muncă pe durată nedeterminată nepermanent” intră în domeniul de aplicare al acestui acord-cadru.
      
         (1)  Data depunerii: 29.7.2021.