CELEX: 62018CA0404
Language: sl
Date: 2019-06-20 00:00:00
Title: Zadeva C-404/18: Sodba Sodišča (tretji senat) z dne 20. junija 2019 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Arbeidsrechtbank Antwerpen – Belgija) – Tine Vandenbon, Jamina Hakelbracht, Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen/WTG Retail BVBA („Predhodno odločanje — Socialna politika — Direktiva 2006/54/ES — Enako obravnavanje moških in žensk — Dostop do zaposlitve in delovni pogoji — Člen 24 — Varstvo proti ukrepom viktimizacije — Zavrnitev kandidatke za zaposlitev zaradi nosečnosti — Delavec, ki je posredoval v prid tej kandidatki — Odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu)

12.8.2019   
            
            
               SL
            
            
               Uradni list Evropske unije
            
            
               C 270/12
            
         
      Sodba Sodišča (tretji senat) z dne 20. junija 2019 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Arbeidsrechtbank Antwerpen – Belgija) – Tine Vandenbon, Jamina Hakelbracht, Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen/WTG Retail BVBA
      (Zadeva C-404/18) (1)
      
      („Predhodno odločanje - Socialna politika - Direktiva 2006/54/ES - Enako obravnavanje moških in žensk - Dostop do zaposlitve in delovni pogoji - Člen 24 - Varstvo proti ukrepom viktimizacije - Zavrnitev kandidatke za zaposlitev zaradi nosečnosti - Delavec, ki je posredoval v prid tej kandidatki - Odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu)
      (2019/C 270/14)
      Jezik postopka: nizozemščina
      
         Predložitveno sodišče
      
      Arbeidsrechtbank Antwerpen
      
         Stranke v postopku v glavni stvari
      
      
         Tožeče stranke: Tine Vandenbon, Jamina Hakelbracht, Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen
      
         Tožena stranka: WTG Retail BVBA
      
         Izrek
      
      Člen 24 Direktive 2006/54/ES Evropskega parlamenta in Sveta z dne 5. julija 2006 o uresničevanju načela enakih možnosti ter enakega obravnavanja moških in žensk pri zaposlovanju in poklicnem delu je treba razlagati tako, da nasprotuje nacionalni zakonodaji, kot je ta v postopku v glavni stvari, v skladu s katero je v položaju, ko je oseba, ki je menila, da je žrtev diskriminacije zaradi spola, vložila pritožbo, delavec, ki jo je v tem kontekstu podprl, zaščiten proti ukrepom viktimizacije delodajalca samo, če je posredoval kot priča v okviru preiskave te pritožbe in njegovo pričanje izpolnjuje formalne zahteve, ki jih določa navedena zakonodaja.
      
         (1)  UL C 311, 3.9.2018.