CELEX: 62014CC0189
Language: sv
Date: 2015-05-21
Title: Förslag till avgörande - 21 maj 2015#Chain#Mål C-189/14#Generaladvokat: Bot

FÖRSLAG TILL AVGÖRANDE AV GENERALADVOKAT
      YVES BOT
      föredraget den 21 maj 2015(1)
      
      Mål C‑189/14
      Bogdan Chain
      mot
      Atlanco Ltd
      (begäran om förhandsavgörande från Eparchiako Dikastirio Lefkosias (Cypern))
      ”Begäran om förhandsavgörande – Social trygghet för migrerande arbetstagare – Tillämplig lagstiftning – Förordning (EG) nr 883/2004 – En arbetstagare som normalt arbetar som anställd i två eller flera medlemsstater”1.        Vilken lagstiftning på området för social trygghet ska tillämpas i en situation som den i det nationella målet där en person
         som är bosatt i Polen för ett bemanningsföretag i Cypern utför på varandra följande kortvariga uppdrag i två stater, när varken
         den andra anställningsstaten eller de olika uppdragens varaktighet har fastställts i anställningsavtalet eller kunde förutses
         vid tidpunkten för ansökan om utfärdande av blankett A1(2)? Detta är i korthet den fråga som Eparchiako Dikastirio Lefkosias (distriktsdomstol i Nikosia, Cypern) har ställt till domstolen.
      
      2.        Begäran om förhandsavgörande har framställts i ett mål mellan arbetstagaren Bogdan Chain, som var anställd hos Atlanco Ltd
         (nedan kallat Atlanco), och detta företag. Tvisten gäller frågan om vilken lagstiftning som, vad gäller inbetalning av sociala
         avgifter, är tillämplig på Bogdan Chain i den mening som avses i Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 883/2004
         av den 29 april 2004 om samordning av de sociala trygghetssystemen(3) och Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 987/2009 av den 16 september 2009 om tillämpningsbestämmelser till förordning
         nr 833/2004(4).
      
      3.        I förevarande mål har två ståndpunkter försvarats. Enligt den första ståndpunkten ska artikel 11.3 a i grundförordningen tillämpas.
         I denna artikel finns huvudregeln om att lagen på den plats där arbetet utförs (lex loci laboris) ska tillämpas, medan den andra ståndpunkten bygger på att artikel 13.1 b i förordningen ska tillämpas. Denna artikel innehåller
         specialregeln om tillämpning av lagen på den plats där företaget eller arbetsgivaren har sitt säte.
      
      4.        I detta förslag till avgörande kommer jag att förklara varför jag anser att artikel 13.1 b i grundförordningen ska tolkas
         så, att den reglerar en situation som den som är i fråga i det nationella målet när varken anställningsstaterna eller åtagandets
         varaktighet i dessa stater har fastställts i anställningsavtalet eller kunde förutses vid tidpunkten för ansökan om utfärdande
         av blankett A1. 
      
      I –    Tillämpliga bestämmelser
      A –    Grundförordningen
      5.        I avdelning II i grundförordningen, med rubriken ”Fastställande av tillämplig lagstiftning”, återfinns artikel 11, som har
         rubriken ”Allmänna bestämmelser”. Denna artikel har följande lydelse:
      
      ”1. De personer som denna förordning tillämpas på skall omfattas av endast en medlemsstats lagstiftning[(5)]. Denna lagstiftning skall fastställas i enlighet med denna avdelning.
      
      …
      3. Om inget annat följer av artiklarna 12–16, skall
      a)      en person som arbetar som anställd eller bedriver verksamhet som egenföretagare i en medlemsstat omfattas av lagstiftningen
         i den medlemsstaten, 
      
      …”
      6.        I artikel 13 i grundförordningen, med rubriken ”Verksamhet i två eller flera medlemsstater”, föreskrivs följande i punkt 1:
      
      ”En person som normalt arbetar som anställd i två eller flera medlemsstater skall omfattas av:
      a)      lagstiftningen i den medlemsstat där han är bosatt, om han utför en väsentlig del av sitt arbete i den medlemsstaten eller
         om han är anställd av flera företag eller av flera arbetsgivare som har sitt säte eller har sin verksamhet i olika medlemsstater,
         eller
      
      b)      lagstiftningen i den medlemsstat där det företag eller den arbetsgivare som sysselsätter honom har sitt säte eller har sin
         verksamhet, om han inte utför en väsentlig del av sitt arbete i den medlemsstat där han är bosatt.”
      
      B –    Tillämpningsförordningen
      7.        Artikel 14 i tillämpningsförordningen ger förtydliganden av bland annat artikel 13 i grundförordningen. Den har följande lydelse:
      
      ”…
      5.       När artikel 13.1 i grundförordningen tillämpas, ska en person som ’normalt arbetar som anställd i två eller flera medlemsstater’
         särskilt avse en person som:
      
      a)      samtidigt med anställningen i en medlemsstat arbetar som anställd i en eller flera andra medlemsstater, oberoende av denna
         separata anställnings varaktighet eller art,
      
      b)      i två eller flera medlemsstater kontinuerligt har olika anställningar, med undantag för marginella anställningar, oberoende
         av hur ofta eller hur regelbundet växlingen sker.
      
      …
      8.       När artikel 13.1 och 13.2 i grundförordningen tillämpas, ska uttrycket ’väsentlig del av arbetet som anställd eller av verksamheten
         som egenföretagare i en medlemsstat’ anses innebära en kvantitativt omfattande del av allt arbete som anställd eller av all
         verksamhet som egenföretagare [utförs] i den medlemsstaten, utan att det nödvändigtvis behöver röra sig om den största delen
         av arbetet eller verksamheten.
      
      …
      10.       För att kunna fastställa tillämplig lagstiftning enligt [punkt 8] ska de berörda institutionerna beakta den situation som
         kan förväntas uppstå under de följande tolv kalendermånaderna.
      
      …”
      8.        I artikel 16 i tillämpningsförordningen, med rubriken ”Förfarande vid tillämpningen av artikel 13 i grundförordningen”, föreskrivs
         följande:
      
      ”1.       En person som arbetar som anställd eller utövar verksamhet i två eller flera medlemsstater ska informera den institution som
         utsetts av den behöriga myndigheten i personens bosättningsmedlemsstat om detta.
      
      2.       Den utsedda institutionen i bosättningsorten ska, med beaktande av artikel 13 i grundförordningen och artikel 14 i tillämpningsförordningen,
         utan dröjsmål fastställa vilken lagstiftning som är tillämplig på den berörda personen. Det inledande beslutet ska vara provisoriskt.
         Institutionen ska underrätta de utsedda institutionerna i varje medlemsstat där anställning utförs eller verksamhet utövas
         om det provisoriska beslutet.
      
      3.       Det provisoriska beslutet om tillämplig lagstiftning enligt punkt 2 ska bli slutgiltigt inom två månader efter det att den
         institutionen som har utsetts av de behöriga myndigheterna i de berörda medlemsstaterna har informerats om det i enlighet
         med punkt 2, om inte denna lagstiftning … redan slutgiltigt har fastställts, eller minst en av de berörda institutionerna
         i slutet av denna tvåmånadersperiod meddelar den institutionen som utsetts av den behöriga myndigheten i bosättningsmedlemsstaten
         att den ännu inte kan godkänna beslutet, eller att den har en avvikande åsikt om detta.
      
      …
      5.       Den behöriga institutionen i den medlemsstat vars lagstiftning, antingen provisoriskt eller slutgiltigt, har fastställts vara
         tillämplig ska utan dröjsmål underrätta den berörda personen om detta.
      
      …”
      II – Bakgrund till målet vid den nationella domstolen och tolkningsfrågorna
      9.        Det framgår av beslutet om hänskjutande att Bogdan Chain, som är polsk medborgare med hemvist i Polen, var anställd som snickare
         hos bemanningsföretaget Atlanco, vilket är registrerat i Cypern där det har ett kontor varifrån det betjänar sina kunder.
      
      10.      Enligt bestämmelser i de båda anställningsavtal som hade ingåtts mellan Bogdan Chain och Atlanco och som omfattade perioden
         från den 10 maj 2010 till den 4 mars 2011 respektive perioden från den 26 november 2011 till den 30 mars 2012 var Bogdan Chain
         skyldig att utföra arbeten på Atlancos kunders byggarbetsplatser i olika stater. På grund av arbetets tillfälliga karaktär
         föreskrevs det dock aldrig, när anställningsförhållandet inleddes, i dessa avtal i vilka stater Bogdan Chain skulle arbeta
         eller hur länge de på varandra följande uppdragen skulle vara.
      
      11.      Inom ramen för dessa båda anställningsavtal utförde Bogdan Chain flera på varandra följande uppdrag i olika medlemsstater
         och EES-stater.
      
      12.      Enligt det första anställningsavtalet, vilket undertecknades den 15 april 2010, arbetade Bogdan Chain nämligen i Frankrike
         (från den 10 maj 2010 till den 23 juli 2010), i Norge (från den 16 augusti 2010 till den 20 november 2010) och i Belgien (från
         den 2 februari 2011 till den 4 mars 2011).
      
      13.      Därefter arbetade Bogdan Chain i Rumänien (från den 26 november 2011 till den 2 januari 2012) och därefter i Norge (från den
         3 januari 2012 till den 30 mars 2012) enligt det andra anställningsavtalet av den 26 november 2011(6).
      
      14.      Såväl Bogdan Chain som Atlanco är anslutna till Tmima Koinonikon Asfaliseon (avdelning inom socialförsäkringen) i Nikosia
         (Cypern), som försäkrad respektive arbetsgivare.
      
      15.      För de anställningsperioder som fullgjorts i enlighet med det första anställningsavtalet utfärdade den behöriga cypriotiska
         institutionen på området för social trygghet för Bogdan Chains räkning en blankett E101, som är den äldre versionen av blankett
         A1. I denna handling intygades att Bogdan Chain, vad gällde alla dessa anställningsperioder, omfattades av den cypriotiska
         sociala trygghetslagstiftningen.(7)
      
      16.      Trots det faktum att den behöriga polska institutionen på området för social trygghet genom skrivelse av den 5 mars 2012 hade
         uppgett att den tillämpliga sociallagstiftningen i Bogdan Chains fall, med anledning av de anställningsperioder som fullgjorts
         i Rumänien och Norge i enlighet med det andra anställningsavtalet, var den cypriotiska lagstiftningen, utfärdade den behöriga
         cypriotiska institutionen dock inte någon blankett A1 för Bogdan Chain.(8)
      
      17.      Bogdan Chain väckte då talan vid den hänskjutande domstolen och yrkade att rätten skulle förplikta Atlanco att betala sociala
         avgifter för honom för anställningsperioden från den 26 november 2011 till den 2 januari 2012, med stöd av artikel 11.3 a
         i grundförordningen, vilken föreskriver att lagstiftningen i anställningsmedlemsstaten ska tillämpas.
      
      18.      Atlanco anser däremot att den huvudregel som anges i denna bestämmelse har undantag, däribland artikel 13.1 b i grundförordningen.
         Enligt Atlanco var det helt riktigt att bolaget betalade sociala avgifter avseende den omtvistade perioden med tillämpning
         av denna bestämmelse.
      
      19.      Eparchiako Dikastirio Lefkosias har under dessa omständigheter beslutat att vilandeförklara målet och ställa följande tolkningsfrågor
         till domstolen:
      
      ”1)      Ska det förhållandet att tillämpningsområdet för artikel 13.1 b i [grundförordningen] och artikel 14.5 b i [tillämpningsförordningen]
         … omfattar ’en person som normalt arbetar som anställd i två eller flera medlemsstater’ tolkas så, att det även omfattar en
         situation där en person har ingått ett anställningsavtal med en enda arbetsgivare etablerad i en medlemsstat … i syfte att
         arbeta i två andra medlemsstater[(9)], även om:
      
      a)      den andra medlemsstat i vilken personen ska arbeta ännu inte har bestämts och heller inte kunde förutses vid tidpunkten för
         ansökan om utfärdande av en blankett A1 på grund av arbetets specifika karaktär, nämligen tillfällig anställning för kortare
         perioder i olika medlemsstater … 
      
      eller
      b)      anställningsperioden i den första och/eller andra medlemsstaten ännu inte kan bestämmas eller inte kan förutses på grund av
         arbetets specifika karaktär, nämligen tillfällig anställning för kortare perioder i olika medlemsstater …?
      
      2)      För det fall fråga 1 ska besvaras jakande …, kan artikel 14.5 b i [tillämpningsförordningen] tolkas så, att hänvisningen till
         ’en person som normalt arbetar som anställd i två eller flera medlemsstater’ vid tillämpningen av artikel 13.1 b i [grundförordningen],
         även omfattar en situation där perioder av inaktivitet uppkommer mellan två uppdrag i olika medlemsstater, under vilka arbetstagaren
         fortfarande omfattas av samma anställningsavtal?
      
      3)      För det fall fråga 1 ska besvaras jakande …, innebär det förhållandet att den behöriga medlemsstaten inte utfärdar en blankett
         A1 hinder för tillämpning av artikel 13.1 b i [grundförordningen]?
      
      4)      Är medlemsstaten, enligt artikel 16.5 och/eller artikel 20.1 eller någon annan bestämmelse i [tillämpningsförordningen] skyldig
         att, på grundval av ett i bosättningsmedlemsstaten meddelat provisoriskt beslut angående tillämplig lagstiftning, på eget
         initiativ utfärda en blankett A1, utan att den berörda arbetsgivaren behöver inge en separat ansökan till den behöriga medlemsstaten?”
      
      III – Min bedömning
      A –    Inledande synpunkter
      20.      Innan jag börjar min prövning är det nödvändigt med tre inledande anmärkningar.
      
      21.      För det första konstaterar jag att det endast är den första frågan som ger upphov till komplexa juridiska problem, vilka kräver
         en fördjupad analys. Såväl rättspraxis som de förordningar som är tillämpliga i förevarande fall gör det nämligen möjligt
         att besvara de övriga frågor som ställts av den hänskjutande domstolen.
      
      22.      Min prövning kommer således endast att avse den första frågan som angår fastställandet av tillämplig lag på den situation
         och de omständigheter som är i fråga i det nationella målet.
      
      23.      Jag ska närmare bestämt studera frågan huruvida det är artikel 11.3 a i grundförordningen, i vilken huvudregeln om lex loci laboris föreskrivs, eller artikel 13.1 b i denna förordning, i egenskap av specialregel som gör att lagen på den plats där företaget
         har sitt säte blir tillämplig, som reglerar denna situation.
      
      24.      Dessutom ska det noteras att det tills vidare framgår av handlingarna i målet att Bogdan Chain, under den omtvistade perioden,
         inte utfört något arbete som anställd i bosättningsmedlemsstaten och inte heller är knuten till flera företag med säte i olika
         medlemsstater. Villkoren för tillämpning av artikel 13.1 a i grundförordningen är således inte uppfyllda i detta fall. 
      
      25.      För det andra noterar jag att ordalydelsen i artikel 13.1 b i grundförordningen inte har genomgått någon grundläggande förändring
         i jämförelse med den ursprungliga lydelsen, medan den ekonomiska och sociala kontexten för sin del har utvecklats betydligt.
         
      
      26.      Jag konstaterar således först och främst att artikel 13.1 b i grundförordningen har sitt ursprung i rådets förordning nr 24/64/EEG
         av den 10 mars 1964 om ändring av artikel 13 i förordning nr 3 och artikel 11 i förordning nr 4 (lagstiftning tillämplig på
         arbetstagare som är utsända och arbetstagare som normalt är verksamma i olika länder)(10).
      
      27.      Genom artikel 1 i förordning nr 24/64 ändrades nämligen artikel 13 i förordning nr 3 om social trygghet för migrerande arbetstagare(11), i vilken det föreskrevs undantag från huvudregeln lex loci laboris. Detta skedde genom att en ny punkt c i infördes i artikel 13.
      
      28.      Den nya punkt c hade följande lydelse:
      
      ”Arbetstagare och personer som kan likställas med arbetstagare, som inte anges i punkt b [resande eller flygande personal],
         vilka normalt arbetar i flera medlemsstater, lyder under lagstiftningen i den av dessa stater där de är bosatta.
      
      Om de inte är bosatta i någon av de medlemsstater där de arbetar ska de omfattas av lagstiftningen i den medlemsstat där arbetsgivaren
         eller arbetsgivarna befinner sig eller där det företag eller de företag som sysselsätter dem har sitt säte …”(12)
      
      29.      De senare ändringarna av förordning nr 3 och antagandet av förordningar som ersatte denna förordning(13) syftade särskilt till att anpassa förordning nr 3 till en ny ekonomisk och social kontext och att införa de lösningar som
         domstolen valt i sin rättspraxis.
      
      30.      Jag påpekar i detta avseende att samordningen av systemen för social trygghet utformades vid en tidpunkt då arbetsmigrationen
         hade en medellång varaktighet (på minst några år).(14) Utbudet och efterfrågan på arbetskraft kontrollerades också, även i socialt hänseende, genom avtal om tillsvidareanställning
         och heltidsarbete.(15)
      
      31.      Denna förutsättning försvann senare, bland annat till följd av den utvidgning av unionen som ägde rum år 2004(16) och genom att nya former av migration uppträdde,(17) vilket jag anser att situationen i det nationella målet är ett exempel på.
      
      32.      Emellertid motsvarar ordalydelsen i artikel 13.1 i grundförordningen i stort sett ordalydelsen i artikel 13 c i förordning
         nr 24/64.
      
      33.      Jag erinrar om att artikel 13.1 har följande lydelse:
      
      ”En person som normalt arbetar som anställd i två eller flera medlemsstater skall omfattas av:
      a)      lagstiftningen i den medlemsstat där han är bosatt, om han utför en väsentlig del av sitt arbete i den medlemsstaten eller
         om han är anställd av flera företag eller av flera arbetsgivare som har sitt säte eller har sin verksamhet i olika medlemsstater,
         eller
      
      b)      lagstiftningen i den medlemsstat där det företag eller den arbetsgivare som sysselsätter honom har sitt säte eller har sin
         verksamhet, om han inte utför en väsentlig del av sitt arbete i den medlemsstat där han är bosatt.”(18)
      
      34.      I detta sammanhang bedömer jag att lydelsen i artikel 13.1 b i grundförordningen, vars tolkning har begärts i det nationella
         målet, förefaller föråldrad och riskerar att bana väg för en kontroversiell användning, eller till och med en oriktig tillämpning.(19)
      
      35.      Tvärtemot den ståndpunkt som Europeiska kommissionen försvarade vid förhandlingen, anser jag att det skulle vara lämpligt
         att anpassa de befintliga reglerna till de nya typerna av migration eller att anta nya regler i syfte att underlätta tillämpningen
         av bestämmelserna angående fastställandet av tillämplig lagstiftning.(20)
      
      36.      Det ska även noteras att kommissionen redan i sitt meddelande av den 6 december 2007(21) angav att det kommer att bli nödvändigt att anpassa grundförordningen och tillämpningsförordningen till de nya formerna av
         rörlighet för arbetstagare.
      
      37.      Kommissionen anser nämligen att dessa förordningar visserligen har visat sig vara effektiva verktyg för att se till att migrerande
         arbetstagare som utnyttjar rätten till fri rörlighet inom unionen inte förlorar sitt sociala skydd, men att ”[n]ya former
         av rörlighet (kortare perioder, olika anställningsstatus, kombinerade former av rörlighet) kan göra det svårare att tillämpa
         dem. En rörlig arbetstagare som ofta har korttidsavtal i olika medlemsstater kan t.ex. omfattas av flera olika sociala trygghetssystem…
         Det är därför viktigt att undersöka om nya verktyg behöver utvecklas för att bättre tillgodose de behov som rörliga arbetstagare
         och deras arbetsgivare har”(22).
      
      38.      För det tredje noterar jag att kommissionen, i sitt skriftliga yttrande, har angett att det i det här aktuella fallet är möjligt
         att tillämpa såväl artikel 12.1 i grundförordningen angående utsända arbetstagare(23) som artikel 13.1 b i grundförordningen.
      
      39.      Vid förhandlingen ändrade kommissionen emellertid sin uppfattning och hävdade, liksom övriga intervenienter, att artikel 12.1
         i grundförordningen inte är tillämplig på en sådan situation som den i det nationella målet, eftersom villkoren för tillämpning
         av denna bestämmelse inte är uppfyllda.(24)
      
      40.      Det följer av ordalydelsen och systematiken i artikel 12.1 i grundförordningen att bestämmelsen har till syfte att reglera
         situationen för arbetstagare som har fast anställning vid ett företag som är beläget i en medlemsstat och under en begränsad
         tid är utsända av detta företag till en annan medlemsstat, varefter de återvänder till företaget.(25)
      
      41.      Artikel 12.1 i grundförordningen kan därför inte anses reglera situationen i det nationella målet där det är fråga om en anställd
         som erhåller på varandra följande uppdrag av ett bemanningsföretag och därmed skickas ut till olika stater, och som aldrig
         arbetat som anställd i den medlemsstat där detta företag är etablerat.
      
      42.      Den centrala frågan i det nationella målet är således huruvida det är artikel 11.3 a i grundförordningen eller artikel 13.1
         b i denna förordning som ska tillämpas.
      
      B –    Den första frågan angående tolkningen av artikel 13.1 b i grundförordningen
      43.      Den hänskjutande domstolen har ställt den första frågan för att få klarhet i huruvida artikel 13.1 b i grundförordningen och
         artikel 14.5 b i tillämpningsförordningen ska tolkas så, att de är tillämpliga på en situation där en arbetstagare som är
         bosatt i en medlemsstat – för sin arbetsgivare, som är etablerad i en annan medlemsstat – utför på varandra följande kortvariga
         uppdrag i två stater, när varken den andra anställningsstaten eller uppdragens varaktighet i den första och/eller den andra
         staten har fastställts i anställningsavtalet eller kunde förutses vid tidpunkten för ansökan om utfärdande av blankett A1.
      
      44.      Kan en arbetstagare som Bogdan Chain under dessa förhållanden betraktas som en ”person som normalt arbetar som anställd i
         två eller flera medlemsstater” i den mening som avses i artikel 13.1 b i grundförordningen?
      
      45.      Praktiskt taget samtliga regeringar som intervenerat har förespråkat att frågan ska besvaras nekande och har hävdat att en
         sådan situation inte omfattas av tillämpningsområdet för denna bestämmelse, utan av tillämpningsområdet för artikel 11.3 a
         i grundförordningen som innehåller huvudregeln enligt vilken den tillämpliga lagstiftningen är lex loci laboris.
      
      46.      Enligt min uppfattning kräver denna fråga tvärtom ett jakande svar.
      
      47.      Efter att ha förklarat varför jag bedömer att en arbetstagare som Chain kan betraktas som en ”person som normalt arbetar som
         anställd i två eller flera medlemsstater”, tänker jag visa att de speciella omständigheter i det nationella målet som består
         i att det vid tidpunkten för ansökan om utfärdande av blankett A1 saknades uppgifter om vilka anställningsstaterna var och
         om åtagandenas varaktighet i dessa stater, inte utgör hinder för en tillämpning av artikel 13.1 b i grundförordningen.
      
      48.      Först och främst konstaterar jag att det i artikel 13.1 b i grundförordningen inte finns någon definition av begreppet ”normalt
         arbetar som anställd i två eller flera medlemsstater”.
      
      49.      Låt mig erinra om att en person som normalt arbetar som anställd i två eller flera medlemsstater enligt denna bestämmelse
         omfattas av lagstiftningen i den medlemsstat där det företag eller den arbetsgivare som sysselsätter honom eller henne har
         sitt säte eller har sin verksamhet, om den anställde inte utför en väsentlig del av sitt arbete i den medlemsstat där han
         eller hon är bosatt.
      
      50.      Flera förtydliganden av begreppet ”person som normalt arbetar som anställd i två eller flera medlemsstater” tillhandahålls
         av tillämpningsförordningen och den praktiska vägledningen om den lagstiftning som gäller för anställda i Europeiska unionen
         (EU), Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) och Schweiz (nedan kallad vägledningen)(26). 
      
      51.      Enligt artikel 14.5 i tillämpningsförordningen menas nämligen med en ”person som normalt arbetar som anställd i två eller
         flera medlemsstater”, i den mening som avses i artikel 13.1 i grundförordningen, i synnerhet en person som ”samtidigt med anställningen i en medlemsstat arbetar som anställd i en eller flera andra medlemsstater, oberoende av denna separata
         anställnings varaktighet eller art”(27) eller en person som ”i två eller flera medlemsstater kontinuerligt har olika anställningar, med undantag för marginella anställningar, oberoende av hur ofta eller hur regelbundet växlingen sker”(28).
      
      52.      Det framgår av beslutet om hänskjutande att det i de anställningsavtal som ingicks mellan parterna i det nationella målet
         föreskrevs en skyldighet för Bogdan Chain att utföra tillfälliga arbeten på Atlancos kunders byggarbetsplatser i olika stater.
         Vi vet också att Chain hade utfört arbeten som snickare under några månader i flera stater och att han under den omtvistade
         perioden, i enlighet med det andra anställningsavtalet, hade arbetat något mer än en månad i Rumänien innan han arbetade som
         anställd under nästan tre månader Norge(29).
      
      53.      Mot bakgrund av dessa uppgifter förefaller det klarlagt att de arbeten som är i fråga i det nationella målet inte har utförts
         samtidigt(30) utan successivt, det ena efter det andra.
      
      54.      Enligt vägledningen omfattar ”arbete som utförs omväxlande … fall där arbetet inte utförs samtidigt på flera medlemsstaters
         territorier utan utgörs av arbetsuppgifter som följer på varandra och utförs en i taget i olika medlemsstater”(31).
      55.      Enligt min åsikt är det motiverat att arbetsuppgifter som följer på varandra och utförs en i taget omfattas av tillämpningsområdet
         för artikel 13.1 b i grundförordningen, särskilt med tanke på att ”syftet är att alla tänkbara fall av flera arbeten med ett
         gränsöverskridande inslag ska omfattas och att det ska gå att skilja mellan arbete som normalt utförs på flera medlemsstaters
         territorier och arbete som utförs undantagsvis eller tillfälligt”(32).
      
      56.      Det följer av det föregående att i princip alla avlönade arbetsuppgifter, som i likhet med uppdragen i det nationella målet
         utförs en i taget och vanligtvis(33), det vill säga i allmänhet och inte undantagsvis eller tillfälligt, i en eller flera stater kan falla under artikel 13.1
         b i grundförordningen, under förutsättning att det inte rör sig om marginellt arbete.(34)
      
      57.      Jag anser att den lösningen stöds av analysen av syftet med de artiklar som återfinns i avdelning II i grundförordningen,
         vilka har rubriken ”Fastställande av tillämplig lagstiftning”, och särskilt artikel 13.1 b i förordningen.
      
      58.      Jag konstaterar härvidlag att bestämmelserna i avdelning II måste tolkas mot bakgrund av artikel 48 FEUF, vilken syftar till
         att underlätta den fria rörligheten för migrerande arbetstagare, såsom den definieras i artikel 45 FEUF och vilken bland annat
         innebär att dessa arbetstagare garanteras sociala trygghetsförmåner.(35)
      
      59.      Med den målsättningen har domstolen upprepade gånger uttalat att avdelning II syftar till att man, i såväl arbetstagarnas
         som arbetsgivarnas och försäkringskassornas intresse, ska undvika sådan onödig kumulering och överlappning av kostnader och
         ansvar som blir följden av en samtidig eller alternativ tillämpning av flera staters lagstiftning(36) och som således i sig kan utgöra hinder mot den fria rörligheten för arbetstagare inom unionen.(37)
      
      60.      Bestämmelserna i avdelning II i grundförordningen, inklusive artikel 13.1 b i förordningen, syftar till att säkerställa fri
         rörlighet för migrerande arbetstagare. Detta förutsätter särskilt att permanent socialt skydd garanteras med stöd av en enda
         tillämplig sociallagstiftning.(38) Komplicerad kumulering och uppdelning av inbetalningar och förmåner måste nämligen undvikas till förmån för ett enkelt och
         praktiskt system.(39)
      
      61.      Sådana syften kan, enligt min mening, inte förverkligas med tillämpning av regeln om lex loci laboris på situationen i det nationella målet, vilket rättfärdigar en tillämpning av artikel 13.1 b i grundförordningen.
      
      62.      Enligt vad jag tidigare anfört, har unionslagstiftaren slagit fast att  huvudregeln är att den tillämpliga sociallagstiftningen
         utgörs av lex loci laboris. Jag noterar att detta val förklaras av det faktum att arbetstagarnas rörlighet vid tiden för utformningen av förordning nr 3
         oftast bestod i en enda utflyttning till en annan medlemsstat(40). Anknytningen till den stat där arbetet utfördes byggde således på presumtionen att det rörde sig om den lösning som medförde
         det bästa skyddet för arbetstagaren, eftersom denne kunde göra anspråk på samma rättigheter som de inhemska arbetstagarna(41).
      
      63.      Även om grundförordningen bekräftar valet av lex loci laboris som huvudregeln vad gäller tillämplig lagstiftning,(42) medger denna förordning också undantag från denna regel i specifika situationer som motiverar ett annat anknytningskriterium.(43)
      
      64.      Enligt min åsikt skulle en tillämpning av den princip som kommer till uttryck i artikel 11.3 i grundförordningen i en sådan
         speciell situation som den som är i fråga i det nationella målet, inte minska risken för, utan tvärtom ge upphov till, administrativa
         komplikationer såväl för arbetstagaren som för arbetsgivaren och socialförsäkringsorganen som skulle försena handläggningen
         av ärenden angående dessa arbetstagare och således hindra utövandet av deras rätt till fri rörlighet.(44)
      
      65.      Om lex loci laboris tillämpades på en sådan situation som en arbetstagare såsom Bogdan Chain befinner sig i skulle detta nämligen få till följd
         att han skulle omfattas av den rumänska lagstiftningen vad gäller det arbete på en månad som han utförde i Rumänien och att
         han sedan, från den ena dagen till den andra,(45) skulle omfattas av den norska lagstiftningen avseende de tre månader som han arbetade som anställd i Norge. Detta trots att
         dessa båda uppdrag har utförts enligt samma anställningsavtal och för samma bemanningsföretags räkning.
      
      66.      Man kan föreställas sig vilka komplikationer det skulle innebära för Bogdan Chain och även för Atlanco och de sociala trygghetsorganen,
         med ett byte från anslutning till en rumänsk försäkringskassa till anslutning till en norsk försäkringskassa under dessa fyra
         månaders arbete.
      
      67.      Vidare uppmärksammar jag att tillgången till vissa rättigheter i några medlemsstater uppkommer efter en minsta anslutningstid
         och att alltför frekventa byten av tillämplig lagstiftning således även skulle få negativa konsekvenser för migrerande arbetstagare.(46)
      
      68.      Om anknytningskriteriet var den medlemsstat där det berörda företaget har sitt säte, i enlighet med artikel 13.1 b i grundförordningen,
         skulle detta företag således undvika att deras arbetstagare anslöts till det sociala trygghetssystemet i en stat till vilken
         de utstationerats för att utföra kortvariga arbeten och arbetstagarna skulle även, och i synnerhet, skyddas från varje risk
         för avbrott i sitt sociala skydd.
      
      69.      Det ska härvid tilläggas att ”syftet med … avdelning [II i grundförordningen] inte enbart är att förhindra att olika nationella
         lagstiftningar tillämpas samtidigt, med de komplikationer som kan följa av detta, utan också att förhindra att de personer
         som omfattas av tillämpningsområdet för förordningen berövas skydd på området för social trygghet i avsaknad av lagstiftning
         som är tillämplig på dem”.(47)
      
      70.      Dessutom ska det noteras att ändamålet med artikel 13.1 i grundförordningen är att främja den fria rörligheten för tjänster
         till förmån för företag som utnyttjar denna fria rörlighet genom att utstationera arbetstagare till andra medlemsstater än
         de medlemsstater inom vars territorium de är etablerade.(48) En tillämpning av lex loci laboris skulle emellertid göra utövandet av rätten till fritt tillhandahållande av tjänster mer komplicerat för ett företag som Atlanco,
         vars ändamål är att för kortare, på varandra följande perioder om några månader utstationera sina anställda till andra stater
         än den där företaget är etablerat.
      
      71.      Enligt min uppfattning ligger det således i arbetstagarnas, företagens och de sociala trygghetsorganens gemensamma intresse
         att anknytningen till lagstiftningen i den medlemsstat där företaget har sitt säte anses berättigad i en sådan specifik situation
         som den här aktuella.
      
      72.      Föregående överväganden ger emellertid ingen ledning för bedömningen av huruvida det är möjligt att tillämpa artikel 13.1
         b i grundförordningen på en sådan situation som den i det nationella målet ”när” varken de olika anställningsstaterna eller
         åtagandets varaktighet i dessa stater föreskrivits i anställningsavtalet eller var kända vid tidpunkten för ansökan om utfärdande
         av blankett A1.
      
      73.      Ordalydelsen i artikel 13.1 b i grundförordningen innehåller inte några förtydliganden i frågan huruvida dess tillämpning
         villkoras av att två eller flera medlemsstater konkret anges före varje arbete som en arbetstagare ska utföra samt att det
         anges hur länge arbetet ska pågå i dessa stater. Det preciseras inte heller i artikeln huruvida den omständigheten att, i
         en sådan situation som den i det nationella målet, anställningsavtalet föreskriver en skyldighet för arbetstagaren att utföra
         arbeten i olika stater är tillräcklig för att denna bestämmelse ska tillämpas.
      
      74.      Enligt min åsikt är det tack var förtydligandena i rättspraxis när det gäller de behöriga sociala trygghetsinstitutionernas
         fastställande av tillämplig lagstiftning som det kan bekräftas att det är möjligt att tillämpa artikel 13.1 b i den situation
         och under de förhållanden som råder i det nationella målet.
      
      75.      Enligt fast rättspraxis är nämligen den institution som utfärdar blankett A1, i enlighet med den i artikel 4.3 FEU stadfästa
         principen om lojalt samarbete, skyldig att göra en korrekt bedömning av de omständigheter som är relevanta när det gäller
         tillämpningen av bestämmelser om fastställande av tillämplig lagstiftning avseende social trygghet och följaktligen att säkerställa
         att uppgifterna i denna blankett är korrekta.(49)
      
      76.      Eftersom en blankett A1 normalt ska utfärdas före eller i början av den period den avser, är det också då som ovannämnda bedömning
         av omständigheterna görs, på grundval av den förväntade arbetssituationen för den anställde. Det är därför beskrivningen av
         arbetets art i avtalshandlingarna är särskilt viktig för denna bedömning i praktiken.(50)
      
      77.      Vidare föreskrivs det i artikel 14.10 i tillämpningsförordningen att ”[f]ör att kunna fastställa tillämplig lagstiftning på
         [sådant arbete som anges i artikel 13.1 och 13.2 i grundförordningen] ska de berörda institutionerna beakta den situation
         som kan förväntas uppstå under de följande tolv kalendermånaderna”.
      
      78.      Det framgår av det föregående att den behöriga sociala trygghetsinstitutionen ska undersöka om det, vid tidpunkten för fastställandet
         av tillämplig lagstiftning, kan förutses att det under de kommande 12 kalendermånaderna med en viss regelbundenhet kommer
         att förekomma på varandra följande perioder av arbete i flera medlemsstater. I det sammanhanget ska institutionen särskilt
         utgå ifrån beskrivningen av arbetet i avtalshandlingarna.(51)
      
      79.      Domstolen har likaledes funnit att “[i] förekommande fall kan den berörda institutionen, vid bedömningen av omständigheterna
         i syfte att slå fast vilken lagstiftning om social trygghet som är tillämplig för utfärdande av [en blankett A1], förutom
         avtalshandlingarnas lydelse, beakta sådana faktorer som det sätt på vilket anställningsavtalen mellan berörd arbetsgivare och arbetstagare tidigare tillämpats i praktiken, de omständigheter som rådde när dessa avtal slöts, och, mer allmänt, särdragen av och formen för den verksamhet som berört företag bedriver, i den mån som sådana omständigheter kan belysa den faktiska arten av arbetet i fråga”(52).
      
      80.      Enligt majoriteten av de intervenerande regeringarna är den behöriga sociala trygghetsinstitutionen inte förmögen att göra
         en korrekt bedömning av de faktiska omständigheterna i en sådan situation som den här aktuella när den inte förfogar över
         information om anställningsstaterna och om hur länge arbetstagarens uppdrag kommer att vara i dessa stater.
      
      81.      Jag anser emellertid, trots avsaknaden av information om de platser där de planerade uppdragen skulle utföras och hur länge
         dessa skulle pågå, att andra uppgifter som stod till förfogande för den behöriga institutionen vid tidpunkten för fastställandet
         av tillämplig lagstiftning i detta fall kunde göra det möjligt att förutse arbetstagarens situation och visa att arbetstagaren
         normalt arbetar som anställd i två eller flera stater.
      
      82.      Såsom kommissionen helt riktigt konstaterat i sitt skriftliga yttrande, var det emellertid möjligt att dra slutsatsen av det
         första anställningsavtalet att Bogdan Chain utförde på varandra följande uppdrag som snickare i olika stater och detta under
         en period av några månader. 
      
      83.      På samma sätt antydde ordalydelsen i de båda anställningsavtalen, enligt min mening, att det var sannolikt att arbetsuppgifterna
         skulle utföras i två eller flera stater. I beslutet om hänskjutande anges det nämligen att Bogdan Chain, enligt bestämmelserna
         i de anställningsavtal som ingåtts mellan honom och Atlanco, var skyldig att utföra arbeten på Atlancos kunders byggarbetsplatser
         i olika stater.
      
      84.      Dessutom visar, enligt min mening, själva arten av den verksamhet som bedrivs av ett bemanningsföretag som Atlancos – det
         vill säga att utstationera arbetstagare till de olika stater där kunderna befinner sig, för att dessa arbetstagare där ska
         utföra kortvariga arbeten – att det kunde förutses att Bogdan Chain skulle utföra de olika uppdragen i olika stater.
      
      85.      Vidare bedömer jag att det inte är möjligt för arbetsgivaren, med tanke på arten av den verksamhet som bedrivs av bemanningsföretag,
         att långt i förväg veta i vilka olika stater han kommer att placera sina anställda och hur lång tid som kommer att behövas
         för arbetet i dessa stater.
      
      86.      Härav följer att den behöriga sociala trygghetsinstitutionen i det nationella målet hade kunnat grunda sig på ett antal indicier
         som förklarar hur arbetet i fråga i realiteten organiseras och bedrivs i syfte att fastställa vilkens stats sociallagstiftning
         som skulle tillämpas. 
      
      87.      Jag finner således att denna institution förfogade över tillräckligt med uppgifter för att slå fast att Bogdan Chains situation
         kunde hänföras till tillämpningsområdet för artikel 13.1 b i grundförordningen.
      
      88.      Dessutom framhåller jag, i likhet med kommissionen, att tillämpningen av det lagvalssystem som införts genom grundförordningen
         endast är avhängig av den objektiva situation som den berörda arbetstagaren befinner sig i.(53)
      
      89.      Enligt min åsikt framgår det av handlingarna i målet att Bogdan Chain, mot bakgrund av den faktiska situation som han befann
         sig i, kunde betraktas som en ”person som normalt arbetar som anställd i två eller flera medlemsstater”, eftersom han enligt
         det andra anställningsavtalet hade fullgjort två på varandra följande kortvariga uppdrag åt Atlanco i två olika stater.
      
      90.      Mot bakgrund av det ovan anförda anser jag att artikel 13.1 b i grundförordningen kan reglera en sådan situation som den här
         aktuella, när varken de olika anställningsstaterna eller åtagandets varaktighet i dessa stater anges i anställningsavtalet
         eller är kända vid tidpunkten för ansökan om utfärdande av blankett A1.
      
      91.      Innan jag avslutar min bedömning vill jag bemöta de farhågor som uttalats av majoriteten av de intervenerande regeringarna,
         enligt vilka en tillämpning av artikel 13.1 b i grundförordningen på sådana omständigheter som de här aktuella skulle riskera
         att ge upphov till bedrägligt beteende. Den irländska regeringen har exempelvis understrukit att, under omständigheter som
         de här aktuella, en arbetsgivare som inte är förmögen att tillhandahålla information om sina anställdas arbetsplats och om
         deras uppdrags varaktighet skulle kunna välja tillämplig lagstiftning genom att etablera sig i en stat där de sociala avgifterna
         är särskilt låga.
      
      92.      Även om det finns en risk för bedrägeri anser jag att det förfarande för tillämpning av artikel 13 i grundförordningen som
         föreskrivs i artikel 16 i tillämpningsförordningen försetts med garantier för att det ska undvikas att artikel 13 tillämpas
         på ett otillbörligt sätt. Detta förutsätter naturligtvis att förfarandet iakttas av samtliga berörda aktörer.
      
      93.      Vad beträffar det nämnda förfarandet föreskrivs det i korthet i artikel 16.2 i tillämpningsförordningen att institutionen
         i den medlemsstat där den berörde arbetstagaren är bosatt till en början provisoriskt ska fastställa vilken lagstiftning som
         är tillämplig. Sedan ska samma institution informera de utsedda institutionerna om detta provisoriska beslut i varje medlemsstat
         där personen utför arbete och där arbetsgivaren har sitt säte.(54)
      
      94.      Det provisoriska beslutet om tillämplig lagstiftning blir slutgiltigt inom två månader efter det att den institution som har
         utsetts av de övriga medlemsstaterna informerats om det, om inte minst en av de berörda institutionerna i slutet av denna
         tvåmånadersperiod meddelar den institution som utsetts av bosättningsmedlemsstaten att den ännu inte kan godkänna beslutet,
         eller att den har en avvikande åsikt om detta.(55) I det sistnämnda fallet ska institutionerna nå samförstånd i enlighet med ett specifikt samråds- och förlikningsförfarande.(56)
      
      95.      Bedömningen av de faktiska omständigheter som ligger till grund för fastställandet av tillämplig lagstiftning i ett sådant
         fall då det är fråga om arbete som utförs i två eller flera medlemsstater görs av minst två institutioner, vilket i princip
         innebär en garanti för en korrekt bedömning av de faktiska omständigheterna och, följaktligen, av vilken lagstiftning som
         är tillämplig. Detta gäller särskilt eftersom de institutioner och personer som omfattas av grundförordningen är skyldiga
         att informera varandra och samarbeta för att säkerställa en korrekt tillämpning av denna förordning.(57)
      
      96.      Det framgår av handlingarna i det nationella målet att dagen före det första uppdraget som Bogdan Chain skulle utföra i Rumänien
         hade Atlanco inlett ett förfarande för tillämpning av artikel 13 i grundförordningen genom att ansöka om provisoriskt fastställande
         av tillämplig lagstiftning hos de polska myndigheterna för social trygghet.
      
      97.      Den behöriga polska institutionen hade, genom beslut av den 5 mars 2012(58) provisoriskt fastställt att den cypriotiska lagstiftningen skulle vara tillämplig. Detta beslut hade delgetts den behöriga
         cypriotiska institutionen.
      
      98.      Vid förhandlingen uppgav den cypriotiska regeringen att trots att den inte godtog det nämnda provisoriska beslutet, hade den
         behöriga cypriotiska institutionen inte underrättat den behöriga polska institutionen om att de hade olika uppfattningar i
         den aktuella frågan.
      
      99.      Eftersom den behöriga cypriotiska institutionen inte hade bestritt fastställandet av tillämplig lagstiftning, hade den cypriotiska
         lagstiftningen blivit slutgiltigt tillämplig i den situation som råder i det nationella målet. Om en ansökan om utfärdande
         av blankett A1 hade ingetts av de berörda personerna skulle således den cypriotiska institutionen ha varit skyldig att utfärda
         blanketten.(59)
      
      100. Det framgår även av rättspraxis att det ankommer på den institution som redan har utfärdat en blankett A1 att ompröva huruvida
         det var berättigat att utfärda den och att, i förekommande fall, återkalla densamma när den behöriga institutionen i en medlemsstat
         där den anställde arbetar uttrycker tvivel i fråga om huruvida de omständigheter som ligger till grund för blanketten är riktiga
         och/eller huruvida kraven i avdelning II i grundförordningen har iakttagits.(60)
      
      101. Härav följer att granskningsförfarandena gör det möjligt att undvika att artikel 13.1 b i grundförordningen tillämpas på ett
         otillbörligt sätt.
      
      102. Mot bakgrund av det ovan anförda är jag av den åsikten att artikel 13.1 b i grundförordningen och artikel 14.5 i tillämpningsförordningen
         ska tolkas så, att de är tillämpliga på en sådan situation som den i det nationella målet, där en arbetstagare som är bosatt
         i en medlemsstat – för en arbetsgivare som är etablerad i en annan medlemsstat och inom ramen för ett och samma anställningsavtal
         – utför på varandra följande kortvariga uppdrag i två andra stater, när varken den andra anställningsstaten eller åtagandets
         varaktighet i den första och/eller den andra staten har fastställts i anställningsavtalet eller kan förutses vid tidpunkten
         för ansökan om utfärdande av blankett A1.
      
      IV – Förslag till avgörande
      103. Mot bakgrund av det ovan anförda föreslår jag att domstolen ger följande svar till Eparchiako Dikastirio Lefkosias:
      
      Artikel 13.1 b i Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 883/2004 av den 29 april 2004 om samordning av de sociala
         trygghetssystemen, i dess lydelse enligt kommissionens förordning (EU) nr 1244/2010 av den 9 december 2010, och artikel 14.5
         b i Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 987/2009 av den 16 september 2009 om tillämpningsbestämmelser till förordning
         (EG) nr 883/2004, i dess lydelse enligt förordning nr 1244/2010, ska tolkas så, att de är tillämpliga på en sådan situation
         som den som är i fråga i det nationella målet, där en arbetstagare som är bosatt i en medlemsstat – för en arbetsgivare som
         är etablerad i en annan medlemsstat och inom ramen för ett och samma anställningsavtal – utför på varandra följande kortvariga
         uppdrag i två andra stater, när varken den andra anställningsstaten eller åtagandets varaktighet i den första och/eller den
         andra staten har fastställts i anställningsavtalet eller kan förutses vid tidpunkten för ansökan om utfärdande av blankett
         A1.
      
      1 –      Originalspråk: franska.
      
      2 –      Blankett A1 som sedan den 1 maj 2012 ersätter blankett E101, intygar vilken lagstiftning om social trygghet som är tillämplig
         på en innehavare av blanketten när denna innehavar inte är ansluten till trygghetssystemeet i den stat där han eller hon arbetar.
         Denna blankett A1 utfärdas i de fall då en arbetstagare förflyttar sig inom Europeiska unionen, Europeiska ekonomiska samarbetsområdet
         eller Schweiz för att arbeta där, med syftet att det ska kunna fastställas i vilken stat sociala avgifter ska erläggas.
      
      3 –      EUT L 166, s. 1, och rättelse EUT L 200, 2004, s. 1. Förordningen i dess lydelse enligt kommissionens förordning (EU) nr 1244/2010
         av den 9 december 2010 (EUT L 338, s. 35, nedan kallad grundförordningen).
      
      4 –      EUT L 284, s. 1. Förordningen i dess lydelse enligt förordning nr 1244/2010 (nedan kallad tillämpningsförordningen).
      
      5 –      Jag uppmärksammar att grundförordningen och tillämpningsförordningen även reglerar situationer med arbetstagare som förflyttar
         sig till EES och Schweiz. Det ska således preciseras att termen medlemsstat ska förstås så, att den, utöver unionens medlemsstater,
         även inbegriper medlemsstaterna i EES och Schweiziska edsförbundet.
      
      6 –      Nedan kallad den omtvistade perioden.
      
      7 –      Beslutet om hänskjutande nämner inte på vilken grund den behöriga cypriotiska institutionen hade bedömt att cypriotisk lag
         var tillämplig på den period som detta första anställningsavtal avsåg.
      
      8 –      I beslutet om hänskjutande preciseras varken dagen för ansökan om utfärdande av blankett A1 för den omtvistade perioden, dagen
         för beslutet att inte utfärda den, eller skälen till detta beslut. Det finns inte heller några upplysningar angående tillämplig
         lagstiftning under det intervall (omkring nio månader) som skiljer det första anställningsavtalet från inledandet av det andra
         anställningsavtalet. Vid förhandlingen preciserade den cypriotiska regeringen för det första att det aldrig hade funnits någon
         begäran om blankett A1 från Atlancos sida ställd till den behöriga cypriotiska institutionen, och för det andra att Bogdan
         Chain inte kunde åberopa artikel 13 i grundförordningen under perioden mellan de båda anställningsavtalen, därför att det
         då saknades ett anställningsavtal som band honom till det i Cypern etablerade bolaget Atlanco.
      
      9 – Se fotnot 5.
      
      10 –      EGT 47, s. 746.
      
      11 –      EGT 30, 1958, s. 561. Artikel 13 i avdelning II i förordning nr 3 utgjorde inte ett specifikt undantag avseende det fall då
         en arbetstagare är anställd i en eller flera medlemsstater. Artikel 13 i denna förordning föreskrev nämligen endast tre undantag,
         det vill säga utsända arbetstagare, arbetstagare inom transporttjänster och arbetstagare som sysselsätts av företag som befinner
         sig på båda sidor av två medlemsstaters gemensamma gräns.
      
      12 –      Min kursivering.
      
      13 –      Den nämnda förordningen har ändrats många gånger, nämligen vid fjorton tillfällen. Sedan upphävdes den genom rådets förordning
         (EEG) nr 1408/71 av den 14 juni 1971 om tillämpningen av systemen för social trygghet när anställda, egenföretagare eller
         deras familjemedlemmar flyttar inom gemenskapen (EGT L 149 s. 2; svensk specialutgåva, område 5, volym 1, s. 57), som genomgick
         många ändringar innan den upphävdes genom grundförordningen.
      
      14 –      Se Pochet, P., ”Révision du règlement 1408/71: réflexions conclusives”, Revuebelgedesécuritésociale, 2004, s. 735, särskilt s. 739.
      
      15 –      Ibid.
      
      16 –      Grundförordningen antogs innan tio nya medlemsstater anslöts till unionen år 2004. Förordningen började emellertid inte tillämpas
         förrän sex år senare eftersom dess tillämpning hade villkorats av tillämpningsförordningens ikraftträdande den 1 maj 2010.
      
      17 –      Jag uppmärksammar att visa former av rörlighet förekom redan på 60-talet, såsom tillfälligt arbete och uthyrning av arbetskraft,
         men med tiden har dessa former av rörlighet vidareutvecklats, blivit vanligare och de utövas numera på andra sätt.
      
      18 –      Min kursivering. Uttrycket ”utför en väsentlig del av sitt arbete i den medlemsstat där han är bosatt” har införts genom grundförordningen.
         Även om artikel 13.1 b i förordningen inte klart anger om den avser situationen i det nationella målet, där ”inte någon” del
         av arbetet utförs i bosättningsmedlemsstaten, anser jag att den situationen skulle kunna omfattas av tillämpningsområdet för
         denna bestämmelse.
      
      19 –      Se, för ett liknande resonemang, Jorens, Y., “Vers de nouvelles règles pour la détermination de la législation applicable?”,
         50ansdecoordinationdelasécuritésociale-Passé–Présent–Futur, 2010, s. 179, särskilt s. 187.
      
      20 –      I doktrinen är det många författare som förespråkar ändringar av reglerna om samordning när det gäller fastställandet av tillämplig
         lagstiftning (se, bland annat, Morsa, M., Sécuritésociale,librecirculationetcitoyennetéeuropéennes,Perspectivesdedroitsocial, Anthemis, Limal, 2012, särskilt s. 158; Jorens, Y., och Van Overmeiren, F., ”General principles of coordination in Regulation
         883/2004”, EuropeanJournalofSocialSecurity, volym 11, 2009, nr 1 och 2, s. 47, särskilt, s. 74 och 76; Lhernould, J.-P., ”La coordination des régimes nationaux de sécurité
         sociale hors des règlements no 1408/71 et no 883/2004: constat de faiblesse ou tremplin pour de nouvelles ambitions?”, Lasemainejuridique–Éditionsociale, 2009, nr 41, s. 13, särskilt s. 16, och Schoukens, P., ”Explicit competence to coordinate social security of highly mobile
         workers – the case of the moving researchers in the EU”, Pravnik, Letnik 67, Ljubljana, 2012, s. 351, särskilt s. 357 och 362).
      
      21 –      Meddelande från kommission till rådet, Europaparlamentet, Europeiska ekonomiska och sociala kommittén och regionkommittén,
         med rubriken ”Rörlighet som ett verktyg för fler och bättre jobb: EU:s handlingsplan för rörlighet för arbetstagarna (2007–2010)”
         (KOM(2007) 773 slutlig).
      
      22 –      Punkt 4.1.
      
      23 –      Det anges i denna bestämmelse att ”[e]n person som arbetar som anställd i en medlemsstat hos en arbetsgivare som normalt bedriver
         sin verksamhet där skall, när personens arbetsgivare sänder ut denne för att för arbetsgivarens räkning utföra ett arbete
         i en annan medlemsstat, fortsatt omfattas av lagstiftningen i den förstnämnda medlemsstaten, under förutsättning att detta
         arbete inte förväntas vara längre än 24 månader och att personen inte sänds ut för att ersätta någon annan person”.
      
      24 –      Den finska regeringen har särskilt betonat att Bogdan Chain aldrig har arbetat som anställd i Cypern och att det första villkoret
         i artikel 12.1 i grundförordningen, det vill säga att den utsände omedelbart innan han tillträder anställningen redan omfattas
         av lagstiftningen i den medlemsstat där hans arbetsgivare är etablerad, således inte är uppfyllt. Dessutom har den anställningstid
         som krävs innan en anställd kan sändas ut fastställts till en månad av administrativa kommissionen för samordning av de sociala
         trygghetssystemen i beslut nr A2 av den 12 juni 2009 om tolkningen av artikel 12 i förordning nr 883/2004 när det gäller tillämplig
         lagstiftning för utsända arbetstagare och egenföretagare som tillfälligt arbetar utanför den behöriga staten (EUT C 106, 2010,
         s. 5).
      
      25 –      Se, för ett liknande resonemang, generaladvokaten Lenz förslag till avgörande i mål Grenzshop Andresen (C‑425/93, EU:C:1995:12,
         punkt 20). Generaladvokaten Lenz fann i det målet att ”[man] måste … utgå från principen att en utsändning allmänt förutsätter
         att man under begränsad tid byter arbetsort inom ramen för ett bestående anställningsförhållande”. Arbete som utförs i två
         medlemsstater motsvarar således inte situationen med utsända arbetstagare.
      
      26 –      Detta arbetsdokument som författats av kommissionen finns tillgängligt i dess lydelse av december 2013 på http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=fr&catId=868.
         Denna vägledning är inte juridiskt bindande. Den har emellertid, såsom den franska och den cypriotiska regeringen framhållit
         i sina skriftliga yttranden, godkänts av företrädare för medlemsstaterna i administrativa kommissionen för samordning av de
         sociala trygghetssystemen, vilket gör att den kan åberopas mot de institutioner för social trygghet som står under medlemsstaternas
         tillsyn. 
      
      27 –      Se artikel 14.5 a i tillämpningsförordningen. Min kursivering.
      
      28 –      Se artikel 14.5 b i tillämpningsförordningen. Min kursivering.
      
      29 –      Jag noterar att då grundförordningen och tillämpningsförordningen vid tidpunkten för de faktiska omständigheterna i det nationella
         målet ännu inte var tillämpliga i Konungariket Norge ska rådets förordning nr 1408/71 och förordning (EEG) nr 574/72 av den
         21 mars 1972, om fastställande av tillämpningsföreskrifter för förordning nr 1408/71 (EGT L 74, s. 1) fortfarande tillämpas.
         Denna situation har dock ingen inverkan på min bedömning, eftersom artikel 14.2 b ii i förordning nr 1408/71 väsentligen överensstämmer
         med artikel 13.1 b i grundförordningen, i vilken det föreskrivs att lagstiftningen i den medlemsstat där det företag eller
         den arbetsgivare som sysselsätter honom eller henne har sitt säte eller har sin verksamhet ska tillämpas, om den berörde arbetstagaren
         inte är bosatt i någon av de medlemsstater där han eller hon utför sitt arbete.
      
      30 –      Följande anges i vägledningen: ”Arbete som utförs samtidigt omfattar fall där man har parallella anställningar i olika medlemsstater
         enligt samma eller olika anställningsavtal. Den andra eller parallella anställningen skulle kunna bedrivas under betald ledighet,
         under helgen eller, när det gäller deltidsarbete, så kan olika arbeten hos två olika arbetsgivare utföras under samma dag.”
         (s. 24).
      
      31 –      Sidan 24. Min kursivering.
      
      32 –      Sidan 24.
      
      33 –      Jag påpekar att domstolen i samband med tolkningen av andra bestämmelser i avdelning II i grundförordningen har betraktat
         adverbet ”normalt” som en synonym till ”vanligtvis” eller ”i vanliga fall” (se dom Banks m.fl., C‑178/97, EU:C:2000:169, punkt 25
         och där angiven rättspraxis, och dom Plum, C‑404/98, EU:C:2000:607, punkt 21).
      
      34 –      I vägledningen preciseras att ”[f]ör att undvika tänkbar manipulering av reglerna om tillämplig lagstiftning ska ingen hänsyn
         tas till marginellt arbete vid fastställandet av tillämplig lagstiftning enligt artikel 13 i [grundförordningen]” (s. 27).
         Vägledningen ger även en definition av begreppet marginellt arbete och anger härvid att ”marginellt arbete är anställningar
         som är permanenta men oviktiga med avseende på tid och ekonomisk avkastning. Det föreslås som indikator att anställningar
         som upptar mindre än 5 [procent] av arbetstagarens normala arbetstid … och/eller ligger till grund för mindre än 5 [procent]
         av hans eller hennes totala lön betraktas som marginella” (ibid.).
      
      35 –      Det föreskrivs i artikel 48 första stycket b FEUF att Europaparlamentet och rådet i enlighet med det ordinarie lagstiftningsförfarandet
         ska besluta om sådana åtgärder inom den sociala trygghetens område som är nödvändiga för att genomföra fri rörlighet för arbetstagare
         och därvid särskilt införa ett system som tillförsäkrar migrerande arbetstagare och egenföretagare samt deras familjemedlemmar
         att förmånerna betalas ut till personer bosatta inom medlemsstaternas territorier.
      
      36 –      Se dom van der Vecht (19/67, EU:C:1967:49, s. 455), förslag till avgörande av generaladvokaten Mayras i mål Bentzinger (73/72,
         EU:C:1973:21, s. 291), och förslag till avgörande av generaladvokaten Warner i mål Association du Foot-Ball Club d’Andlau
         (8/75, EU:C:1975:76, s. 752).
      
      37 –      Se generaladvokaten Warners förslag till avgörande i mål Association du Foot-Ball Club d’Andlau (8/75, EU:C:1975:76, s. 752
         och där angiven rättspraxis) och generaladvokaten Wahls förslag till avgörande i mål Perenboom (102/76, EU:C:1977:57, s. 825).
      
      38 –      Principen om en enda tillämplig lagstiftning kommer till uttryck i skäl 18a och artikel 11.1 i grundförordningen.
      
      39 –      Se generaladvokaten Slynns förslag till avgörande i mål Brusse (101/83, EU:C:1984:113, s. 2243). Se även dom Rebmann (58/87,
         EU:C:1988:344, punkt 15).
      
      40 –      Se, för ett liknande resonemang, Rodríguez Cardo, I. A., ”Applicable law in Regulation 883/2004”, MigrantsandSocialSecurity–The(EC)Regulations883/2004 & 987/2009, förlag Laborum, Spanien, 2010, s. 29, särskilt s. 33, och Schoukens, P., (se ovan), särskilt s. 356–358.
      
      41 –      Vidare möjliggjorde lexlocilaboris att det på 60-talet kunde säkerställas att arbetstagare som i allmänhet lämnade en ”fattig” medlemsstat för att arbeta i
         en annan mer välmående medlemsstat kunde dra nytta av ett bättre socialt skydd, eftersom medlemsstaterna på den tiden hade
         infört en Bismarck-modell för social trygghet som garanterade ett socialt skydd grundat på arbete (se Schoukens, P., och Pieters,
         D., ”The rules within Regulation 883/2004 for determining the applicable legislation”, Specialissueon50yearsofEuropeansocialsecuritycoordination,EuropeanJournalofSocialSecurity, volym 11, Intersentia, Cambridge, 2009, nr 1 och 2, s. 81, särskilt s. 104).
      
      42 –      Se skäl 17 och artikel 11.3 a i grundförordningen.
      
      43 –      Det föreskrivs nämligen i skäl 18 i grundförordningen att ”[i] särskilda situationer som berättigar till att andra kriterier
         tillämpas måste undantag göras från denna allmänna regel [om lexlocilaboris]”.
      
      44 –      Se, för ett liknande resonemang, dom Brusse (101/83, EU:C:1984:187, punkt 16).
      
      45 –      Det framgår av beslutet om hänskjutande att Bogdan Chain hade avslutat sitt första uppdrag i Rumänien den 2 januari 2012 och
         sedan hade påbörjat sitt andra uppdrag i Norge den 3 januari 2012.
      
      46 –      Se dom Manpower (35/70, EU:C:1970:120, punkt 12). Jag tillägger här att det framgår av artikel 57.1 första stycket i grundförordningen
         att institutionen i en medlemsstat inte ska vara skyldig att utge förmåner i form av ålders- och efterlevandepension med avseende
         på perioder som har fullgjorts enligt den lagstiftning som den tillämpar och som skall beaktas då försäkringsfallet inträffar
         om längden av dessa perioder understiger ett år och om någon rätt till förmån inte har förvärvats enligt denna lagstiftning,
         om endast dessa perioder beaktas.
      
      47 –      Se dom Kits van Heijningen (C‑2/89, EU:C:1990:183, punkt 12).
      
      48 –      Se, för ett liknande resonemang, dom FTS (C‑202/97, EU:C:2000:75, punkt 28 och där angiven rättspraxis) och dom Plum (C‑404/98,
         EU:C:2000:607, punkt 19).
      
      49 –      Se dom Format Urządzenia i Montaże Przemysłowe (C‑115/11, EU:C:2012:606, punkt 42 och där angiven rättspraxis).
      
      50 –      Ibid. (punkt 43).
      
      51 –      Se vägledningen (s. 22 och 23).
      
      52 –      Se dom Format Urządzenia i Montaże Przemysłowe (C‑115/11, EU:C:2012:606, punkt 45). Min kursivering.
      
      53 –            Se, för ett liknande resonemang, dom van Delft m.fl. (C‑345/09, EU:C:2010:610, punkt 52 och där angiven rättspraxis). Se även,
         dom Format Urządzenia i Montaże Przemysłowe (C‑115/11, EU:C:2012:606), enligt vilken det ankommer på den behöriga institutionen
         på området för social trygghet att grunda sig på den anställdes faktiska situation när denna faktiskt skiljer sig från den
         situation som beskrivs i avtalshandlingarna (punkt 46).
      
      54 –      Se vägledningen (s. 34).
      
      55 –      Se artikel 16.3 i tillämpningsförordningen.
      
      56 –      Se artikel 16.4 i tillämpningsförordningen. Beslut nr A1 av den 12 juni 2009 om inrättande av ett samråds- och förlikningsförfarande
         när det gäller handlingars giltighet, fastställande av tillämplig lagstiftning och utgivande av förmåner enligt förordning
         nr 883/2004 (EUT C 106, 2010, s. 1) ger förtydliganden angående det förfarande som ska iakttas om de behöriga institutionerna
         har olika åsikter när det gäller fastställandet av tillämplig lagstiftning.
      
      57 –      Se artikel 76.4 i grundförordningen.
      
      58 –      Det ska noteras att Bogdan Chain vid denna tidpunkt redan hade avslutat sitt första uppdrag i Rumänien och påbörjat sitt andra
         uppdrag i Norge.
      
      59 –	Det föreskrivs i artikel 19.2 i tillämpningsförordningen att ”[p]å begäran av den berörda personen eller av arbetsgivaren,
         ska den behöriga institutionen i den medlemsstat vars lagstiftning är tillämplig enligt avdelning II i grundförordningen,
         utfärda ett intyg om att sådan lagstiftning är tillämplig och, i förekommande fall, ange till och med vilken dag och på vilka
         villkor”.
      
      60 –      Se dom Format Urządzenia i Montaże Przemysłowe (C‑115/11, EU:C:2012:606, punkt 47 och där angiven rättspraxis).