CELEX: 52014DC0421
Language: sk
Date: 2014-06-02 00:00:00
Title: Odporúčanie ODPORÚČANIA RADY, ktoré sa týka národného programu reforiem Rakúska na rok 2014 a ktorým sa predkladá stanovisko Rady k programu stability Rakúska na rok 2014

|
			
		
		
		52014DC0421
		
			Odporúčanie ODPORÚČANIA RADY, ktoré sa týka národného programu reforiem Rakúska na rok 2014 a ktorým sa predkladá stanovisko Rady k programu stability Rakúska na rok 2014 /* COM/2014/0421 final */
			
				
		
		
			
			   	Odporúčanie
ODPORÚČANIA RADY,
ktoré sa týka národného programu reforiem
Rakúska na rok 2014
a ktorým sa predkladá stanovisko Rady k programu stability Rakúska na rok
2014

RADA EURÓPSKEJ
ÚNIE,
so zreteľom na Zmluvu
o fungovaní Európskej únie, a najmä na jej článok 121 ods. 2
a článok 148 ods. 4,
so zreteľom na
nariadenie Rady (ES) č. 1466/97 zo 7. júla 1997 o posilnení
dohľadu nad stavmi rozpočtov a o dohľade nad
hospodárskymi politikami a ich koordinácii[1], a najmä na jeho článok 5
ods. 2,
so zreteľom na
odporúčanie Európskej komisie[2],
so zreteľom na
uznesenia Európskeho parlamentu[3],
so zreteľom na závery
Európskej rady,
so zreteľom na
stanovisko Výboru pre zamestnanosť,
so zreteľom na
stanovisko Hospodárskeho a finančného výboru,
so zreteľom na stanovisko Výboru pre
sociálnu ochranu,
so zreteľom na stanovisko Výboru pre
hospodársku politiku,
keďže:
(1)                   
Európska rada 26. marca
2010 schválila návrh Komisie o iniciovaní novej stratégie pre rast a zamestnanosť
nazvanej Európa 2020, založenej na posilnenej koordinácii hospodárskych
politík, ktorá sa zameria na kľúčové oblasti, v ktorých sú
potrebné opatrenia na oživenie potenciálu Európy v oblasti
udržateľného rastu a konkurencieschopnosti.
(2)                   
Na základe návrhov Komisie
prijala Rada 13. júla 2010 odporúčanie týkajúce sa všeobecných
usmernení pre hospodárske politiky členských štátov a Únie (na roky
2010 až 2014) a 21. októbra 2010 prijala rozhodnutie týkajúce sa
usmernení pre politiky zamestnanosti členských štátov, ktoré spolu tvoria
„integrované usmernenia“. Členské štáty boli vyzvané, aby tieto
integrované usmernenia zohľadnili vo svojej vnútroštátnej hospodárskej
politike a politike zamestnanosti.
(3)                   
Hlavy štátov alebo predsedovia
vlád 29. júna 2012 rozhodli o Pakte pre rast a zamestnanosť,
v ktorom sa stanovuje koherentný rámec opatrení na vnútroštátnej úrovni,
úrovni EÚ a na úrovni eurozóny s využitím všetkých možných stimulov,
nástrojov a politík. Rozhodli o tom, že treba prijať opatrenie
na úrovni členských štátov, a predovšetkým sa v plnej miere
prihlásili k záväzku dosiahnuť ciele stratégie Európa 2020 a splniť
odporúčania pre jednotlivé krajiny.
(4)                   
Rada 9. júla 2013 prijala
odporúčanie, ktoré sa týka národného programu reforiem Rakúska na rok
2013, a vydala svoje stanovisko k aktualizovanému programu stability
Rakúska na roky 2012 – 2017. Komisia 15. novembra 2013 v súlade s nariadením (EÚ) č. 473/2013[4] predložila svoje stanovisko k návrhu rozpočtového plánu
Rakúska na rok 2014[5].
(5)                   
Komisia 13. novembra 2013
prijala ročný prieskum rastu[6],
čo znamenalo začiatok európskeho semestra koordinácie hospodárskej
politiky na rok 2014. Komisia v ten istý deň prijala na základe
nariadenia (EÚ) č. 1176/2011 správu o mechanizme varovania[7], v ktorej
neurčila Rakúsko za jeden z členských štátov, vo vzťahu ku
ktorým sa vykoná hĺbkové preskúmanie.
(6)                   
Európska rada 20. decembra
2013 schválila priority na zabezpečenie finančnej stability a fiškálnej
konsolidácie, ako aj opatrenia na posilnenie rastu. Zdôraznila, že je potrebné
presadzovať diferencovanú fiškálnu konsolidáciu, ktorá podporuje rast,
obnoviť bežné úverové podmienky pre hospodárstvo, podporovať rast
a konkurencieschopnosť, riešiť problematiku nezamestnanosti
a sociálnych dôsledkov krízy, ako aj modernizovať verejnú správu.
(7)                   
Rakúsko predložilo 8. apríla
2014 svoj národný program reforiem na rok 2014 a 29. apríla 2014 svoj
program stability na rok 2014. S cieľom zohľadniť
prepojenia medzi nimi sa obidva programy posudzovali súčasne.
(8)                   
Cieľom rozpočtovej stratégie opísanej
v programe stability na rok 2014 je dosiahnuť strednodobý cieľ
štrukturálneho deficitu nie viac ako 0,45 % HDP do roku 2016, čo
odráža požiadavky Paktu stability a rastu. V roku 2013 sa deficit
verejných financií udržateľným spôsobom znížil pod 3 % HDP. Plánuje
sa, že (prepočítané) štrukturálne saldo zostane v roku 2014
konštantné a v roku 2015 sa zlepší o 0,3 percentuálneho
bodu HDP, čo znamená, že výrazne zaostane za požadovanou úpravou
počas oboch rokov. Rast výdavkov sa tiež výrazne odkloní od
referenčnej hodnoty výdavkov v rokoch 2014 aj 2015. Rakúsko ohlásilo
12. mája 2014 súbor dodatočných opatrení týkajúcich sa príjmov
a výdavkov. Ak sa tieto opatrenia vykonajú prísne a načas,
rozpočtová stratégia Rakúska už nebude obsahovať plánovanú
značnú odchýlku od postupu úpravy smerom k dosiahnutiu strednodobého
cieľa v roku 2014. Postup úprav zameraný na dosiahnutie strednodobého
cieľa stále prináša so sebou riziká, pokiaľ ide o súlad s požiadavkami
Paktu stability a rastu. Podľa programu stability hrubý dlh verejnej
správy v roku 2014 výrazne narastie zo zhruba 74,5 % HDP v roku
2013 na 79 % HDP v roku 2014 v dôsledku vplyvu zriadenia
likvidačného subjektu aktív Hypo Alpe Adria, a následne začne od
roku 2015 klesať. Makroekonomický scenár, na ktorom sú založené
rozpočtové prognózy programu a ktorý vypracovala nezávislá inštitúcia
– Rakúsky inštitút pre hospodársky výskum (WIFO) – je realistický. V jarnej
prognóze Komisie na rok 2014 sa očakáva, že deficit ostane pod hranicou 3 %
aj v rokoch 2014 a 2015. Predpokladá však zhoršenie štrukturálneho
salda v roku 2014 a zlepšenie len o 0,1 % HDP v roku
2015. Na základe posúdenia programu a prognózy Komisie a na základe
posúdenia dodatočných opatrení ohlásených 12. mája 2014 podľa
nariadenia (ES) č. 1466/97 Rada zastáva názor, že Rakúsko
udržateľným spôsobom odstránilo svoj nadmerný deficit, ale aj naďalej
pretrváva riziko značnej odchýlky od postupu úpravy smerom k dosiahnutiu
strednodobého cieľa v rokoch 2014 a 2015.
(9)                   
V súlade so Zmluvou o stabilite, koordinácii
a správe v hospodárskej a menovej únii posilnilo v roku
2012 Rakúsko svoj fiškálny rámec prostredníctvom reformy rakúskeho
vnútroštátneho paktu stability. V dôsledku požiadaviek fiškálnej dohody sa
funkčné obdobie rakúskej Fiškálnej rady v novembri 2013
predĺžilo. V koaličnej dohode sa však stále uznáva potreba
dôkladnej reformy vzťahov medzi jednotlivými úrovňami verejnej správy
s cieľom zefektívniť ich príslušné zodpovednosti.
(10)               
Strednodobé a dlhodobé
výdavky na dôchodky a zdravotníctvo a v menšej miere aj výdavky
na dlhodobú starostlivosť predstavujú riziko pre udržateľnosť verejných
financií. V roku 2014 nadobudli účinnosť niektoré opatrenia na
obmedzenie prístupu k systému predčasného odchodu do dôchodku a na
zvýšenie motivácie na dlhšie zotrvanie v zamestnaní. Skutočný
vek odchodu dôchodku na úrovni 58,4 roka v roku 2012 sa stále nachádza výrazne pod priemerom EÚ. Zostáva aj naďalej výrazne pod hranicou zákonom stanoveného veku odchodu
do dôchodku (v roku 2012 to bolo 5,6
roka v prípade mužov a 2,6 roka v prípade žien). Národný program reforiem obsahuje pomerne
ambiciózne krátkodobé ciele na zvýšenie skutočného veku odchodu do
dôchodku v období rokov 2012 až 2018 o 1,6 roka, ktorých plnenie sa
bude musieť pozorne sledovať. Prostredníctvom nedávnych reforiem
dôchodkového systému sa riziko udržateľnosti v určitej miere
pravdepodobne zníži, ak ich budú sprevádzať lepšie podmienky na trhu
práce, ktoré starším pracovníkom umožnia zotrvať dlhšie v zamestnaní.
Neexistujú však
žiadne plány na zavedenie opatrení so štrukturálnejším a dlhodobejším účinkom, ako
napríklad urýchlenie harmonizácie zákonom stanoveného veku odchodu do dôchodku
pre mužov a ženy a prepojenie zákonom stanoveného veku odchodu do
dôchodku so strednou dĺžkou života, čo by prispelo k predĺženiu
produktívneho veku a finančnej udržateľnosti dôchodkového
systému.
(11)               
Účinnému
prerozdeľovaniu zdrojov v rakúskom systéme zdravotnej starostlivosti
bráni zložitá štruktúra riadenia a pomerne silný dôraz na rozsiahly
a nákladný sektor nemocníc. Prijali sa určité opatrenia na vykonanie
reformy zdravotnej starostlivosti a na zvýšenie nákladovej účinnosti
verejných výdavkov. Nemusia byť však dostatočné na to, aby riešili
štrukturálne nedostatky v sektore a naďalej pretrváva potreba
stanoviť si ambicióznejšie ciele v oblasti posunu od nemocničnej
zdravotnej starostlivosti k ambulantnej zdravotnej starostlivosti a potreba
posilniť preventívnu zdravotnú starostlivosť, kde sú verejné výdavky
pod priemerom EÚ. Ohlásené opatrenia na posilnenie poskytovania primárnej
zdravotnej starostlivosti a na rozvoj programov integrovanej zdravotnej
starostlivosti v prípade chronických ochorení sú vítané. Fond dlhodobej
starostlivosti, ktorého pôsobnosť sa predĺžila do roku 2016 s dodatočnými
prostriedkami vo výške 650 mil. EUR a plánuje sa predĺžiť do
roku 2018 s ďalšími prostriedkami vo výške 700 mil. EUR, predstavuje
dočasné riešenie financovania opatrovateľských služieb. Finančná udržateľnosť dlhodobej starostlivosti si bude vyžadovať pozornosť aj po tomto
časovom horizonte.
(12)               
Rakúsky daňový systém je
aj naďalej charakterizovaný vysokým daňovo-odvodovým zaťažením,
najmä v prípade osôb s nízkymi príjmami. Zdanenie práce v roku
2012 bolo 24,7 % HDP, čo je jedna z najvyšších hodnôt v EÚ.
Príspevky na sociálne zabezpečenie a dane zo mzdy predstavujú takmer
50 percent hrubej mzdy. Vysoké sociálne príspevky a vstupné dane z príjmu
pravdepodobne znižujú ľuďom s nízkym zárobkovým potenciálom
a druhým zárobkovo činným osobám v domácnosti motiváciu
pracovať. Nedávno prijatý daňový balík obsahuje obmedzené opatrenia
na zníženie daňového zaťaženia práce, ale nevyužíva potenciál na
posun smerom k menej škodlivým daniam pre rast, ako sú napríklad
periodické dane z nehnuteľného majetku, kde však odhady
zdaniteľných hodnôt nie sú aktuálne.
(13)               
Rakúsky trh práce vykazuje aj
naďalej dobré výsledky: Rakúsko má jednu z najnižších mier
nezamestnanosti v EÚ (2013: 4,9 %). Výzvy v budúcnosti v dôsledku
starnutia obyvateľstva a možného znižujúceho sa počtu pracovných
síl si však budú vyžadovať lepšie využitie nedostatočne využívaného
potenciálu trhu práce starších pracovníkov, žien a migrantov. Miera
zamestnanosti starších pracovníkov zotrváva pod priemerom EÚ (44,9 %
oproti 50,3 %), aj keď miera ich účasti od roku 2000 podstatne
vzrástla o takmer 15 percentuálnych bodov na 44,9 % v roku 2013.
V roku 2014 sa začínajú prejavovať účinky opatrení na
obmedzenie predčasného odchodu do dôchodku a pripravujú sa
ďalšie opatrenia na posilnenie motivácie na neskorší odchod do dôchodku.
Napriek tomu pretrvávajú ťažkosti starších pracovníkov zotrvať
v zamestnaní alebo sa znovu zamestnať. Migranti, ktorí predstavujú
čoraz väčšiu časť pracovnej sily, aj naďalej
čelia prekážkam pri úplnej integrácii na trhu práce a majú podstatne
vyššie miery nezamestnanosti, čo je čiastočne dôsledkom
zotrvávajúcich prekážok v uznávaní ich kvalifikácie. Miera zamestnanosti
žien bola v roku 2013 pomerne vysoká (70,8 %), ale v ekvivalentoch
plného pracovného času je menej priaznivá (55,6 % v roku 2012).
Rakúsko má jeden z najvyšších percentuálnych podielov žien pracujúcich na
čiastočný úväzok, a takisto vysokú koncentráciu žien v zamestnaniach
s nízkou mzdou. V dôsledku
toho je rozdiel v odmeňovaní a dôchodkoch
žien a mužov aj naďalej jedným z najvyšších v EÚ. Aj keď sa prijali určité opatrenia na zlepšenie
služieb starostlivosti o dieťa a dlhodobej starostlivosti, ich
prístupnosť je stále obmedzená.
(14)               
Rakúsko zlepšilo svoje výsledky v oblasti
vzdelávania vo všetkých kategóriách hodnotených v prieskume OECD z roku 2012 o študentských
zručnostiach, ale výsledky v oblasti
čítania sú stále pod priemerom EÚ a sociálno-ekonomické zázemie
naďalej podstatným spôsobom ovplyvňuje dosiahnuté výsledky. Celkový
cieľ predčasného ukončenia školskej dochádzky bol síce splnený,
a podiel žiakov z prostredia migrantov, ktorí predčasne
ukončili školskú dochádzku a ktorí predstavujú čoraz väčší
počet žiakov, bol trikrát vyšší ako podiel v prípade žiakov z iného
prostredia (21,5 % v porovnaní so 6,0 % v roku 2012).
Nekladie sa dostatočný dôraz na prevenciu predčasného ukončenia
školskej dochádzky a je stále potrebné rozvíjať celonárodnú stratégiu
pre vysokokvalitné predškolské vzdelanie. Prebiehajú alebo sa práve prijali
určité reformy rôznych aspektov školského systému, najmä predstavenie
programu „novej strednej školy“. Musí sa dôkladne sledovať potenciál programu
„novej strednej školy“ s cieľom zmierniť negatívne účinky
skorého rozdeľovania žiakov podľa zamerania do rôznych typov škôl pre
sociálne znevýhodnené deti a zlepšovať výsledky vzdelávania. Vo
vysokoškolskom vzdelávaní vytvára rastúci počet zapísaných študentov tlak
na financie a organizáciu a percento študentov, ktorí úspešne
ukončia študijný odbor, zostáva pod priemerom EÚ. Zlepšenie výsledkov
v oblasti vzdelávania je aj naďalej veľmi dôležité na účely
uľahčenia prechodu zo vzdelávania do zamestnania.
(15)               
Stále existujú významné
regulačné prekážky, ktoré aj naďalej bránia spoločnostiam
a jednotlivým odborníkom v poskytovaní služieb v Rakúsku. Právne
predpisy, ktoré regulujú osobitné povolania, obmedzujú právne formy
spoločností a kladú požiadavky v oblasti držby podielov,
zatiaľ čo prístup k jednotlivým povolaniam zároveň podlieha
konkrétnym podmienkam odborných kvalifikácií a zriadenie spoločností
medzidisciplinárnych služieb je aj naďalej ťažké. Kombinácia týchto
požiadaviek vytvára prekážky pre vstup na trh a vykonávanie odborných
služieb, čo obmedzuje hospodársku súťaž. Čo sa týka požiadaviek
na odbornú kvalifikáciu, Rakúsko sa zúčastňuje na vzájomnom
hodnotiacom cvičení, ktoré sa uskutočňuje v celej EÚ,
a aktualizovalo svoju databázu regulovaných povolaní ako prvý krok v posúdení
odôvodnenosti a primeranosti požiadaviek na odbornú kvalifikáciu.
(16)               
Požiadavky na uverejňovanie v právnych
predpisoch EÚ v oblasti verejného obstarávania majú za cieľ
zabezpečiť hospodársku súťaž a rovnosť príležitostí
prostredníctvom lepších informácií o príležitostiach na zákazku, čo
je kľúčovou podmienkou pre prístup na trh. Vysoká miera súťaže
medzi účastníkmi výberového konania má vo všeobecnosti za následok
priaznivejšie ponuky pre obstarávateľské subjekty vrátanie výrazného
znižovania cien. Hodnota výziev na predkladanie ponúk uverejnená rakúskymi
orgánmi v rámci právnych predpisov EÚ v oblasti verejného
obstarávania však predstavovala 1,5 % HDP a 6,6 % z celkových
verejných výdavkov na tovar, práce a služby v roku 2012, čo je
značne pod priemermi EÚ, ktoré sú na úrovni 3,4 % HDP a 17,7 %
z celkových verejných výdavkov. Táto situácia
vytvára značné náklady pre rakúskych daňových poplatníkov a podniky
vzhľadom na ušlé podnikateľské príležitosti.
(17)               
Aj po navýšení rozpočtu
trpí rakúsky spolkový úrad pre hospodársku súťaž nedostatkom zamestnancov
v porovnaní s orgánmi iných členských štátov rovnakej
veľkosti alebo menších ako Rakúsko. Rakúsky trh nákladnej a osobnej
železničnej dopravy by mal úžitok z ďalšieho úsilia o podporu
hospodárskej súťaže, ako to odporúčala Rada v roku 2013.
(18)               
Celková kapitalizácia bankového
sektoru sa síce v roku 2013 naďalej zlepšovala, ale ďalšie
úsilie o posilnenie kapitálových rezerv sa zdá byť opodstatnené
vzhľadom na rizikový profil bánk. V roku 2013 Rada odporučila
Rakúsku urýchliť reštrukturalizáciu znárodnených a čiastočne
znárodnených bánk. V súčasnosti sa má predložiť právny rámec na
likvidáciu banky Hypo Alpe Adria, ktorý má parlament prijať do leta.
Prebiehajú organizačné prípravy na založenie príslušnej spoločnosti
pre správu aktív bánk. Predpokladá sa, že spoločnosť pre správu aktív
bánk by mala byť uvedená do prevádzky na jeseň. Österreichische
Volksbanken AG a tzv. „zlá banka“ Kommunalkredit, KA Finanz,
pokračujú v reštrukturalizácii alebo v likvidácii v súlade
s rozhodnutiami EÚ o štátnej pomoci. Pre zaistenie finančnej
stability a minimalizovanie negatívnych účinkov na verejné financie
by boli zásadné transparentné a rozhodné kroky pri reštrukturalizácii
znárodnených bánk.
(19)               
V rámci európskeho semestra
Komisia vykonala komplexnú analýzu hospodárskej politiky Rakúska. Posúdila
program stability a národný program reforiem. Zohľadnila nielen ich
význam pre udržateľnú fiškálnu a sociálno-ekonomickú politiku v Rakúsku,
ale aj ich súlad s pravidlami a usmerneniami EÚ vzhľadom na
potrebu posilniť celkovú správu hospodárskych záležitostí Európskej únie
zabezpečením vstupov na úrovni EÚ do budúceho vnútroštátneho rozhodovania.
Jej odporúčania v rámci európskeho semestra sú premietnuté do
odporúčaní 1 až 5.
(20)               
Rada na základe tohto posúdenia
preskúmala program stability Rakúska a jej stanovisko[8] je
premietnuté najmä do odporúčania 1.
(21)               
V rámci Európskeho semestra
Komisia takisto vykonala analýzu hospodárskej politiky eurozóny ako celku. Na
základe tejto analýzy vydala Rada jednotlivé odporúčania adresované
členským štátom, ktorých menou je euro. Rakúsko by malo takisto
zaistiť úplné a včasné vykonanie týchto odporúčaní.
TÝMTO
ODPORÚČA, aby Rakúsko prijalo v období rokov 2014 – 2015 opatrenia
s cieľom:
1.           Po
náprave nadmerného deficitu posilniť rozpočtové opatrenia na rok 2014
s ohľadom na vznikajúcu medzeru 0,5 % HDP podľa jarnej
prognózy Komisie na rok 2014, čo poukazuje na riziko značnej odchýlky
vzhľadom na požiadavky Paktu stability a rastu. V roku 2015
výrazne posilniť rozpočtovú stratégiu a tým zabezpečiť
dosiahnutie strednodobého cieľa a následne ho naďalej
dodržiavať, a zabezpečiť, aby sa dodržiavalo dlhové
pravidlo a tým udržať klesajúcu tendenciu vysokého pomeru dlhu
verejnej správy. Ďalej zefektívniť fiškálne vzťahy medzi
jednotlivými úrovňami verejnej správy, napríklad zjednodušením
organizačného usporiadania a zosúladením zodpovedností za výdavky
a financovanie.
2.           Zlepšiť dlhodobú
udržateľnosť dôchodkového systému, a to najmä urýchlením
harmonizácie zákonom stanoveného veku odchodu do dôchodku pre mužov a ženy
a prepojením zákonom stanoveného veku odchodu do dôchodku so strednou
dĺžkou života. Sledovať vykonávanie nedávnych reforiem, ktoré
obmedzujú prístup k predčasnému odchodu do dôchodku. Ďalej
zlepšiť nákladovú účinnosť a udržateľnosť služieb
zdravotnej starostlivosti a dlhodobej starostlivosti.
3.           Znížiť vysoké
daňovo-odvodové zaťaženie osôb s nízkymi príjmami posunom
zdaňovania k zdrojom, ktoré sú menej škodlivé pre rast, ako sú
napríklad periodické dane z nehnuteľného majetku, ale aj
aktualizovaním daňového základu. Posilniť opatrenia na zlepšenie
vyhliadok osôb s prostredia migrantov, žien a starších pracovníkov na
trhu práce. To zahŕňa ďalšie zlepšenie služieb starostlivosti
o dieťa a dlhodobej starostlivosti a uznávanie kvalifikácií
migrantov. Zlepšiť výsledky v oblasti vzdelávania, najmä
mladých ľudí z prostredia migrantov, a to zlepšením
predškolského vzdelávania a znížením negatívnych účinkov skorého
rozdeľovania žiakov podľa zamerania do rôznych typov škôl. Ďalej
zlepšiť strategické plánovanie v oblasti vysokoškolského vzdelávania
a posilniť opatrenia na zníženie počtu osôb s predčasne
ukončeným štúdiom.
4.           Odstrániť nadmerné
prekážky pre poskytovateľov služieb vrátanie právnej formy, držby podielov
a v oblasti zakladania spoločností medzidisciplinárnych služieb.
Preskúmať, či sú obmedzenia prístupu k regulovaným povolaniam
a vykonávanie regulovaných povolaní primerané a odôvodnené všeobecným
záujmom. Zistiť dôvody nízkej hodnoty verejných zákazok, ktoré sa zadávajú
v rámci verejného obstarávania na základe právnych predpisov EÚ. Podstatne
posilniť zdroje spolkového úradu pre hospodársku súťaž.
5.           Naďalej podrobne
dozerať na systémovú reštrukturalizáciu znárodnených a čiastočne
znárodnených bánk a účinne v nej pokračovať.
V Bruseli
                                                                       Za
Radu
                                                                       predseda
[1]               Ú. v. ES L 209, 2.8.1997, s. 1.
[2]               COM(2014) 421 final.
[3]               P7_TA(2014)0128 a P7_TA(2014)0129.
[4]               Ú. v. EÚ L 140, 27.5.2013, s. 11.
[5]               C(2013) 8009 final.
[6]               COM(2013) 800 final.
[7]               COM(2013) 790 final.
[8]               Podľa článku 5 ods. 2 nariadenia Rady (ES)
č. 1466/97.