CELEX: 62010CN0151
Language: lv
Date: 2010-03-31 00:00:00
Title: Lieta C-151/10: Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu, ko 2010. gada 31. martā iesniedza Arbeidshof te Antwerpen — Afdeling Hasselt (Beļģija) — NV Dai Cugini/Rijksdienst voor Sociale Zekerheid

19.6.2010   
            
            
               LV
            
            
               Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis
            
            
               C 161/22
            
         
      Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu, ko 2010. gada 31. martā iesniedza Arbeidshof te Antwerpen — Afdeling Hasselt (Beļģija) — NV Dai Cugini/Rijksdienst voor Sociale Zekerheid
      
      (Lieta C-151/10)
      (2010/C 161/31)
      Tiesvedības valoda — holandiešu
      
         Iesniedzējtiesa
      
      
         Arbeidshof te Antwerpen — Afdeling Hasselt
      
      
         Lietas dalībnieki pamata procesā
      
      
         Prasītājs: NV Dai Cugini
      
      
         Atbildētājs: Rijksdienst voor Sociale Zekerheid
      
      
         Prejudiciālie jautājumi
      
      
                  1)
               
               
                  Vai valsts tiesību normas, it īpaši 1969. gada 27. jūnija Likuma, ar ko groza 1944. gada 28. decembra Dekrētu-likumu par darba ņēmēju sociālo nodrošinājumu, 22.b pantā izteiktā prezumpcija un 1989. gada 22. decembra Vispārīgā likuma 171. pants tā vēlāk pieņemtajās redakcijās, ir saderīgas ar Kopienu tiesību aktiem un Padomes 1997. gada 15. decembra Direktīvu 97/81/EK (1), it īpaši ar [šīs Direktīvas pielikumā pievienotā Pamatnolīguma] 5. klauzulas 1. punkta a) apakšpunktu, atbilstoši kuram dalībvalstīm nepilna darba laika un pilna darba laika darba ņēmēju diskriminācijas aizlieguma principa sakarībā pēc apspriedes ar darba devējiem un darba ņēmējiem saskaņā ar valsts tiesību aktiem vai praksi būtu jāapzina un jāpārskata juridiski vai administratīvi šķēršļi, kas varētu ierobežot nepilna darba laika iespējas un vajadzības gadījumā tie jānovērš?
               
            
                  2)
               
               
                  Vai valsts tiesību normas, atbilstoši kurām darba devējiem ir pienākums saskaņā ar 1989. gada 22. decembra Vispārīgā likuma 157.–169. pantu sagatavot un uzglabāt lielu skaitu personāla dokumentu un kas iepriekš minēto tiesību normu neievērošanas gadījumā paredz sodu vai administratīvo naudas sodu un civiltiesiskas sankcijas, ir saderīgas ar Kopienu tiesību aktiem un Padomes 1997. gada 15. decembra Direktīvu 97/81/EK, it īpaši ar [šīs Direktīvas pielikumā pievienotā Pamatnolīguma] 5. klauzulas 1. punkta a) apakšpunktu, atbilstoši kuram dalībvalstīm nepilna darba laika un pilna darba laika darba ņēmēju diskriminācijas aizlieguma principa sakarībā pēc apspriedes ar darba devējiem un darba ņēmējiem saskaņā ar valsts tiesību aktiem vai praksi būtu jāapzina un jāpārskata juridiski vai administratīvi šķēršļi, kas varētu ierobežot nepilna darba laika iespējas un vajadzības gadījumā tie jānovērš?
               
            
         (1)  Padomes 1997. gada 15. decembra Direktīva 97/81/EK par UNICE, CEEP un EAK noslēgto pamatnolīgumu par nepilna darba laika darbu — Pielikums: Pamatnolīgums Par nepilna darba laika darbu (OV L, 20.01.1998., 9. lpp.).