CELEX: E2016P0019
Language: sv
Date: 2016-12-14 00:00:00
Title: Begäran om ett rådgivande yttrande från Eftadomstolen enligt beslut av Norges Høyesterett av den 14 december 2016 i målet Torbjørn Selstad Thue och Politiets Fellesforbund mot den norska regeringen, företrädd av justitie- och beredskapsministeriet (Mål E-19/16)

27.4.2017   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 133/3
            
         Begäran om ett rådgivande yttrande från Eftadomstolen enligt beslut av Norges Høyesterett av den 14 december 2016 i målet Torbjørn Selstad Thue och Politiets Fellesforbund mot den norska regeringen, företrädd av justitie- och beredskapsministeriet
   (Mål E-19/16)
   (2017/C 133/03)
   Norges Høyesterett (Norges högsta domstol) har i ett beslut av den 14 december 2016, som inkom till Eftadomstolens kansli den 14 december 2016, begärt ett rådgivande yttrande i målet Torbjørn Selstad Thue och Politiets Fellesforbund mot den norska regeringen, företrädd av justitie- och beredskapsministeriet beträffande följande fråga:
   
               1.
            
            
               Bör man anse att den tid som tillbringas på en resa som görs på uppdrag av arbetsgivaren till och/eller från en annan arbetsplats än arbetstagarens fasta eller stadigvarande arbetsplats, om en sådan resa äger rum utanför normal arbetstid, ska räknas som arbetstid i den mening som avses i artikel 2 i direktiv 2003/88/EG?
            
         
               2.
            
            
               Om resa enligt beskrivningen i fråga 1 i sig inte är tillräckligt för att klassificeras som arbetstid, vilket rättsligt kriterium och vilka relevanta faktorer gäller då vid bedömningen av huruvida den tid som ägnas åt att resa ändå bör anses utgöra arbetstid? Som en del av denna fråga begärs ett yttrande om huruvida man bör bedöma hur mycket arbete som utförs under resan?
            
         
               3.
            
            
               Har det någon betydelse för bedömningarna i frågorna 1 och 2 hur ofta arbetsgivaren fastställer en annan arbetsplats än den fasta eller stadigvarande arbetsplatsen?