CELEX: C2005/281/05
Language: da
Date: 2005-11-12 00:00:00
Title: Domstolens dom (Anden Afdeling) af 8. september 2005 i sag C-191/03, North Western Health Board mod Margaret McKenna (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Labour Court) (Lige løn til mænd og kvinder — sygdom opstået før barselsorlov — graviditetsbetinget sygdom — omfattet af den almindelige sygefraværsordning — lønmæssig betydning — fratrækning af fraværet i det samlede maksimale antal lønnede sygedage inden for en bestemt periode)

12.11.2005   
            
            
               DA
            
            
               Den Europæiske Unions Tidende
            
            
               C 281/2
            
         
      DOMSTOLENS DOM
   
   (Anden Afdeling)
   af 8. september 2005
   i sag C-191/03, North Western Health Board mod Margaret McKenna (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Labour Court) (1)
   
   (Lige løn til mænd og kvinder - sygdom opstået før barselsorlov - graviditetsbetinget sygdom - omfattet af den almindelige sygefraværsordning - lønmæssig betydning - fratrækning af fraværet i det samlede maksimale antal lønnede sygedage inden for en bestemt periode)
   (2005/C 281/05)
   Processprog: engelsk
   I sag C-191/03, angående en anmodning om præjudiciel afgørelse i henhold til artikel 234 EF, indgivet af Labour Court (Irland), ved afgørelse af 14. april 2003, indgået til Domstolen den 12. maj 2003, i sagen North Western Health Board mod Margaret McKenna, har Domstolen (Anden Afdeling), sammensat af afdelingsformanden, C.W.A. Timmermans, og dommerne C. Gulmann (refererende dommer) og R. Schintgen; generaladvokat: P. Léger; justitssekretær: ekspeditionssekretær L. Hewlett, den 8. september 2005 afsagt dom, hvis konklusion lyder således:
   
               1)
            
            
               En sygefraværsordning, som behandler kvindelige arbejdstagere, der lider af en graviditetsbetinget sygdom, på samme måde som andre arbejdstagere, der er ramt af en sygdom, som ikke skyldes graviditet, er omfattet af anvendelsesområdet for artikel 141 EF og Rådets direktiv 75/117/EØF af 10. februar 1975 om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger om gennemførelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder.
            
         
               2)
            
            
               Artikel 141 EF og direktiv 75/117 skal fortolkes således,
               
                           —
                        
                        
                           at en regel i en sygefraværsordning, som fastsætter, at lønnen nedsættes både for en kvindelig arbejdstager, der er fraværende før sin barselsorlov på grund af graviditetsbetinget sygdom, og for en mandlig arbejdstager, der er fraværende som følge af anden sygdom, når fraværet overstiger en vis periode, ikke udgør forskelsbehandling på grundlag af køn på betingelse af, dels at den kvindelige arbejdstager behandles på samme måde som en mandlig arbejdstager, der er fraværende på grund af sygdom, dels at den ydelse, der udbetales, ikke er så ubetydelig, at formålet om at beskytte gravide arbejdstagere bringes i fare
                        
                     
                           —
                        
                        
                           at en regel i en sygefraværsordning, som fastsætter, at sygefravær skal fratrækkes det samlede maksimale antal lønnede sygedage, som en arbejdstager har ret til inden for en bestemt periode, uanset om sygdommen er graviditetsbetinget eller ej, ikke udgør forskelsbehandling på grundlag af køn på betingelse af, at den omstændighed, at fravær på grund af graviditetsbetinget sygdom fratrækkes, ikke bevirker, at en kvindelig arbejdstager under fravær efter barselsorlovens udløb, som berøres af reglen om fratrækning, modtager en ydelse, der er lavere end det mindstebeløb, som hun havde ret til under den sygdom, som opstod under graviditeten.
                        
                     
         
      (1)  EUT C 158 af 5.7.2003.