CELEX: C2004/228/57
Language: lt
Date: 2004-09-11 00:00:00
Title: Byla C-294/04 Juzgado de lo Social n° 30 de Madrid (Ispanija) 2004 m. liepos 5 d. nutartimi pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje Carmen Sarkatzis Herrero prieš Instituto Madrileño de la Salud (IMSALUD)

11.9.2004   
            
            
               LT
            
            
               Europos Sąjungos oficialusis leidinys
            
            
               C 228/28
            
         Juzgado de lo Social no 30 de Madrid (Ispanija) 2004 m. liepos 5 d. nutartimi pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje Carmen Sarkatzis Herrero prieš Instituto Madrileño de la Salud (IMSALUD)
   (Byla C-294/04)
   (2004/C 228/57)
   Juzgado de lo Social no 30 de Madrid (Ispanija) 2004 m. liepos 5 d. nutartimi kreipėsi į Teisingumo Teismą su prašymu, kurį Teisingumo Teismo sekretoriatas gavo 2004 m. liepos 12 d., priimti prejudicinį sprendimą byloje Carmen Sarkatzis Herrero prieš Instituto Madrileño de la Salud (IMSALUD).
   Juzgado de lo Social no 30 de Madrid prašo Teisingumo Teismo atsakyti į šiuos klausimus:
   
               1)
            
            
               Ar Bendrijos teisės nuostatos dėl motinystės atostogų ir lygios traktuotės tarp vyrų ir moterų įsidarbinimo srityje turi būti aiškinamos taip, kad išėjusi motinystės atostogų moteris, kuri atostogų laikotarpiu priimama į viešąją tarnybą, turi teisę naudotis tokiomis pat teisėmis, kurios yra pripažįstamos kitiems kandidatams, laimėjusiems konkursą į viešąją tarnybą?
            
         
               2)
            
            
               Neatsižvelgiant į situaciją, kai darbuotoja priimama į tarnybą pirmą kartą, ar tuo atveju, kai ryšys su darbu nėra nutrūkęs, tačiau buvo sustabdytas dėl motinystės atostogų, nuolatinio tarnautojo statuso įgijimas suteikia vieną iš teisių, susijusių su karjera, kurios veiksmingumui darbuotojos motinystės atostogos įtakos nedaro?
            
         
               3)
            
            
               Ar, taikant pirmiau minėtas nuostatas, visų pirma, susijusias su lygios traktuotės tarp vyrų ir moterų įsidarbinimo srityje arba jau įsidarbinus, pagal terminuotą darbo sutartį dirbantį darbuotoja, motinystės atostogų metu priimta į nuolatines pareigas, turi teisę jas užimti ir įgyti pareigūnės statusą su visomis su juo susijusiomis teisėmis, tokiomis kaip jos profesinės karjeros pradžia ir jos stažo skaičiavimas nuo šio momento tokiomis pat sąlygomis, kaip ir kiti į pareigas priimti kandidatai, nepriklausomai nuo to, kad pagal taikomas vidaus teisės nuostatas naudojimasis teisėmis, susijusiomis su veiksmingu darbo atlikimu, prireikus gali būti sustabdytas iki realios šio darbo atlikimo pradžios?