CELEX: 62017CA0096
Language: lt
Date: 2018-07-25 00:00:00
Title: Byla C-96/17: 2018 m. liepos 25 d. Teisingumo Teismo (šeštoji kolegija) sprendimas byloje (Juzgado de lo Social n° 2 de Terrassa (Ispanija) prašymas priimti prejudicinį sprendimą) Gardenia Vernaza Ayovi / Consorci Sanitari de Terrassa (Prašymas priimti prejudicinį sprendimą — Bendrasis ETUC, UNICE ir CEEP susitarimas dėl darbo pagal terminuotas sutartis — Atleidimo iš darbo už drausmės pažeidimą, kuris pripažintas „neteisingu“, padariniai — Sąvoka „darbo sąlygos“ — Laikinasis darbuotojas, dirbantis pagal neterminuotą darbo sutartį — Skirtingas požiūris į nuolatinį darbuotoją ir nenuolatinį darbuotoją, įdarbintą pagal terminuotą arba neterminuotą sutartį — Darbuotojo grąžinimas į darbą arba kompensacijos išmokėjimas)

17.9.2018   
            
            
               LT
            
            
               Europos Sąjungos oficialusis leidinys
            
            
               C 328/11
            
         
      2018 m. liepos 25 d. Teisingumo Teismo (šeštoji kolegija) sprendimas byloje (Juzgado de lo Social no 2 de Terrassa (Ispanija) prašymas priimti prejudicinį sprendimą) Gardenia Vernaza Ayovi / Consorci Sanitari de Terrassa
      
      (Byla C-96/17) (1)
      
      ((Prašymas priimti prejudicinį sprendimą - Bendrasis ETUC, UNICE ir CEEP susitarimas dėl darbo pagal terminuotas sutartis - Atleidimo iš darbo už drausmės pažeidimą, kuris pripažintas „neteisingu“, padariniai - Sąvoka „darbo sąlygos“ - Laikinasis darbuotojas, dirbantis pagal neterminuotą darbo sutartį - Skirtingas požiūris į nuolatinį darbuotoją ir nenuolatinį darbuotoją, įdarbintą pagal terminuotą arba neterminuotą sutartį - Darbuotojo grąžinimas į darbą arba kompensacijos išmokėjimas))
      (2018/C 328/12)
      Proceso kalba: ispanų
      
         Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas
      
      
         Juzgado de lo Social no 2 de Terrassaa
      
      
         Šalys pagrindinėje byloje
      
      
         Ieškovė: Gardenia Vernaza Ayovi
      
         Atsakovas: Consorci Sanitari de Terrassa
      
      
         Rezoliucinė dalis
      
      1999 m. kovo 18 d. Bendrojo susitarimo dėl darbo pagal terminuotas sutartis, esančio 1999 m. birželio 28 d. Tarybos direktyvos 1999/70/EB dėl ETUC, UNICE ir CEEP bendrojo susitarimo dėl darbo pagal terminuotas sutartis priede, 4 punkto 1 dalį reikia aiškinti taip, kad ji nedraudžia nacionalinės teisės nuostatų, kaip antai nagrinėjamų pagrindinėje byloje, pagal kurias, kai viešojo administravimo sektoriuje įdarbinto nuolatinio darbuotojo atleidimas pripažįstamas neteisėtu, atitinkamas darbuotojas privalo būti grąžintas į darbą, o esant tokiai pačiai situacijai, nenuolatinis darbuotojas arba nenuolatinis pagal neterminuotą sutartį įdarbintas darbuotojas, kuris vykdo tokias pačias užduotis kaip minėtas nuolatinis darbuotojas, gali būti negrąžintas į darbą ir gauti kompensaciją
      
         (1)  OL C 151, 2017 5 15.