CELEX: C2005/143/26
Language: sk
Date: 2005-06-11 00:00:00
Title: Vec C-127/05: Žaloba podaná dňa 21. marca 2005 Komisiou Európskych spoločenstiev proti Spojenému kráľovstvu Veľkej Británie a Severného Írska

11.6.2005   
            
            
               SK
            
            
               Úradný vestník Európskej únie
            
            
               C 143/18
            
         Žaloba podaná dňa 21. marca 2005 Komisiou Európskych spoločenstiev proti Spojenému kráľovstvu Veľkej Británie a Severného Írska
   (Vec C-127/05)
   (2005/C 143/26)
   Jazyk konania: angličtina
   Komisia Európskych spoločenstiev, v zastúpení: M.-J. Jonczy a N. Yerrell, členovia Právnej služby, podala dňa 21. marca 2005 na Súdny dvor Európskych spoločenstiev žalobu proti Spojenému kráľovstvu Veľkej Británie a Severného Írska.
   Komisia navrhuje, aby Súdny dvor:
   
               1)
            
            
               vyslovil, že zúžením povinnosti zamestnávateľov zaistiť bezpečnosť a ochranu zdravia pracovníkov pri práci po všetkých stránkach iba na povinnosť vykonať ju „do miery, do akej je to odôvodnene možné“ Spojené kráľovstvo porušilo svoje povinnosti podľa článku 5 ods. 1 a článku 5 ods. 4 nariadenia Rady 89/391/EHS z 12. júna 1989 o zavádzaní opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov pri práci (1);
            
         
               2)
            
            
               zaviazal Spojené kráľovstvo Veľkej Británie a Severného Írska nahradiť trovy konania.
            
         Žalobné dôvody a hlavné tvrdenia
   Komisie namieta článok 3 ods. 1 Health and Safety at Work Act 1974, ktorý ustanovuje, že každý zamestnávateľ je povinný zaistiť ochranu zdravia, bezpečnosť a, starostlivosť pre všetkých pracovníkov pri práci „do miery, do akej je to odôvodnene možné“. Komisia sa domnieva, že takáto kvalifikácia zodpovednosti zamestnávateľov nie je v súlade s článkami 5 ods. 1 a 5 ods. 4 smernice 89/391/EHS (ďalej len „Smernica“).
   Komisia tvrdí, že:
   
               i)
            
            
               Článok 5 ods. 1 ukladá zamestnávateľovi zodpovednosť vo vzťahu ku všetkým udalostiam nepriaznivým k zdraviu a bezpečnosti jeho pracovníkov, s výnimkou veľmi osobitných okolností stanovených v článku 5 ods. 4.
            
         
               ii)
            
            
               To je inter alia potvrdené aj prípravnými aktmi k Smernici a výslovným zamietnutím prijatia ustanovenia „do miery, do akej je to odôvodnene možné“ zákonodarcom Spoločenstva.
            
         
               iii)
            
            
               V rozpore s tým legislatíva Spojeného kráľovstva (tak ako je vykladaná vnútroštátnymi súdmi) umožňuje zamestnávateľovi zbaviť sa zodpovednosti, ak preukáže, že náklady vynaložené na prijatie ďalších opatrení, či už finančné, časové alebo v podobe úsilia by boli v hrubom nepomere k riziku.
            
         
               iv)
            
            
               Tento „porovnávací test“ je vnútroštátnymi súdmi zjavne uplatňovaný vo všetkých prípadoch a nie iba vo výnimočných situáciách, na ktoré sa vzťahuje článok 5 ods. 4 Smernice.
            
         
               v)
            
            
               Posúdenie „odôvodnene možného“ umožňuje tiež zobrať do úvahy výdavky zamestnávateľa (v ekonomickom zmysle), čo je v rozpore s článkom 5 ods. 4 Smernice vykladaného vo svetle jej trinásteho odôvodnenia.
            
         
      (1)  Ú. v. ES L 183, s. 1.