CELEX: 62017CA0061
Language: et
Date: 2018-08-07 00:00:00
Title: Liidetud kohtuasjad C-61/17, C-62/17 ja C-72/17: Euroopa Kohtu (viies koda) 7. augusti 2018. aasta otsus (Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg’i eelotsusetaotlus – Saksamaa) – Miriam Bichat (C-61/17), Daniela Chlubna (C-62/17), Isabelle Walkner (C-72/17) versus Aviation Passage Service Berlin GmbH & Co. KG (Eelotsusetaotlus — Sotsiaalpoliitika — Kollektiivne koondamine – Direktiiv 98/59/EÜ — Artikli 2 lõike 4 esimene lõik — Mõiste „tööandjat kontrolliv ettevõte“ — Töötajatega konsulteerimise kord — Tõendamiskoormis)

1.10.2018   
            
            
               ET
            
            
               Euroopa Liidu Teataja
            
            
               C 352/6
            
         
      Euroopa Kohtu (viies koda) 7. augusti 2018. aasta otsus (Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg’i eelotsusetaotlus – Saksamaa) – Miriam Bichat (C-61/17), Daniela Chlubna (C-62/17), Isabelle Walkner (C-72/17) versus Aviation Passage Service Berlin GmbH & Co. KG
      (Liidetud kohtuasjad C-61/17, C-62/17 ja C-72/17) (1)
      
      ((Eelotsusetaotlus - Sotsiaalpoliitika - Kollektiivne koondamine – Direktiiv 98/59/EÜ - Artikli 2 lõike 4 esimene lõik - Mõiste „tööandjat kontrolliv ettevõte“ - Töötajatega konsulteerimise kord - Tõendamiskoormis))
      (2018/C 352/08)
      Kohtumenetluse keel: saksa
      
         Eelotsusetaotluse esitanud kohus
      
      Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg
      
         Põhikohtuasja pooled
      
      
         Hagejad: Miriam Bichat (C-61/17), Daniela Chlubna (C-62/17), Isabelle Walkner (C-72/17)
      
         Kostja: Aviation Passage Service Berlin GmbH & Co. KG
      
         Resolutsioon
      
      Nõukogu 20. juuli 1998. aasta direktiivi 98/59/EÜ kollektiivseid koondamisi käsitlevate liikmesriikide õigusaktide ühtlustamise kohta artikli 2 lõike 4 esimest lõiku tuleb tõlgendada nii, et mõiste „tööandjat kontrolliv ettevõte“ hõlmab mis tahes ettevõtjat, kes on tööandjaga kapitaliosaluse või teiste õiguslike suhete alusel seotud selliselt, et see võimaldab tal kasutada otsustavat mõjuvõimu tööandja otsustusõiguslikes organeis ja sundida tööandjat kaaluma või kavandama kollektiivset koondamist.
      
         (1)  ELT C 144, 8.5.2017.