CELEX: C2005/281/05
Language: sv
Date: 2005-11-12 00:00:00
Title: Domstolens dom (andra avdelningen) den 8 september 2005 i mål C-191/03 (begäran om förhandsavgörande från Labour Court): North Western Health Board mot Margaret McKenna (Lika lön för manliga och kvinnliga arbetstagare – Sjukdom som har uppkommit före mammaledigheten – Graviditetsrelaterad sjukdom – Omfattas av allmänna sjukskrivningsregler – Inverkan på ersättningen – Avräkning av sjukfrånvaro från det totala antalet sjukdagar med ersättning under en viss period)

12.11.2005   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 281/2
            
         
      DOMSTOLENS DOM
   
   (andra avdelningen)
   den 8 september 2005
   i mål C-191/03 (begäran om förhandsavgörande från Labour Court): North Western Health Board mot Margaret McKenna (1)
   
   (Lika lön för manliga och kvinnliga arbetstagare - Sjukdom som har uppkommit före mammaledigheten - Graviditetsrelaterad sjukdom - Omfattas av allmänna sjukskrivningsregler - Inverkan på ersättningen - Avräkning av sjukfrånvaro från det totala antalet sjukdagar med ersättning under en viss period)
   (2005/C 281/05)
   Rättegångsspråk: engelska
   I mål C-191/03, angående en begäran om förhandsavgörande enligt artikel 234 EG, som framställts av Labour Court (Irland), genom beslut av den 14 april 2003, som inkom till domstolen den 12 maj 2003, i målet North Western Health Board mot Margaret McKenna, har domstolen (andra avdelningen), sammansatt av avdelningsordföranden C.W.A. Timmermans samt domarna C. Gulmann (referent) och R. Schintgen, generaladvokat: P. Léger, justitiesekreterare: avdelningsdirektören L. Hewlett, den 8 september 2005 avkunnat en dom i vilken domslutet har följande lydelse:
   
               1.
            
            
               Sjukskrivningsregler enligt vilka kvinnliga arbetstagare som lider av en graviditetsrelaterad sjukdom och andra arbetstagare som lider av en sjukdom som inte har samband med graviditet behandlas på samma sätt omfattas av artikel 141 EG och rådets direktiv 75/117/EEG av den 10 februari 1975 om tillnärmningen av medlemsstaternas lagar om tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män.
            
         
               2.
            
            
               Artikel 141 EG och direktiv 75/117 skall tolkas så att följande inte utgör könsdiskriminering:
               
                           —
                        
                        
                           en bestämmelse i sjukskrivningsregler enligt vilken ersättningen sänks när frånvaron överskrider en viss gräns, såväl vad beträffar kvinnliga arbetstagare som på grund av en graviditetsrelaterad sjukdom är frånvarande före en mammaledighet, som vad beträffar manliga arbetstagare som är frånvarande på grund av varje annan sjukdom, under förutsättning dels att kvinnliga arbetstagare behandlas på samma sätt som manliga arbetstagare som är frånvarande på grund av sjukdom, dels att den utbetalda ersättningen inte är så låg att syftet att skydda gravida arbetstagare äventyras,
                        
                     
                           —
                        
                        
                           en bestämmelse i sjukskrivningsregler enligt vilken sjukfrånvaro skall räknas av från det totala antalet sjukdagar med ersättning som en arbetstagare har rätt till under en viss period, oavsett om sjukdomen är graviditetsrelaterad eller ej, under förutsättning att avräkningen av frånvaro på grund av graviditetsrelaterad sjukdom inte har den effekten att den kvinnliga arbetstagaren under den frånvaro som räknas av efter mammaledigheten erhåller ersättning som är lägre än det minimibelopp som hon hade rätt till under den sjukdom som uppkom under graviditeten.
                        
                     
         
      (1)  EUT C 158, 5.7.2003.