CELEX: 62014CN0262
Language: et
Date: 2014-06-02 00:00:00
Title: Kohtuasi C-262/14: Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Tribunalul Neamț (Rumeenia) 2. juunil 2014 – Sindicatul Cadrelor Militare Disponibilizate în rezervă și în retragere (SCMD) jt versus Ministerul Finanțelor Publice prin Direcția Generală a Finanțelor Publice a Județului Neamț

15.9.2014   
            
            
               ET
            
            
               Euroopa Liidu Teataja
            
            
               C 315/34
            
         Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Tribunalul Neamț (Rumeenia) 2. juunil 2014 – Sindicatul Cadrelor Militare Disponibilizate în rezervă și în retragere (SCMD) jt versus Ministerul Finanțelor Publice prin Direcția Generală a Finanțelor Publice a Județului Neamț
   (Kohtuasi C-262/14)
   2014/C 315/56
   Kohtumenetluse keel: rumeenia
   
      Eelotsusetaotluse esitanud kohus
   
   Tribunalul Neamț
   
      Põhikohtuasja pooled
   
   
      Hagejad: Sindicatul Cadrelor Militare Disponibilizate în rezervă și în retragere (SCMD), Constantin Budiș, Vasile Murariu, Vasile Ursache, Ioan Zăpor, Petrea Simionel
   
      Kostja: Ministerul Finanțelor Publice prin Direcția Generală a Finanțelor Publice a Județului Neamț
   
      Eelotsuse küsimused
   
   
               1.
            
            
               Kas direktiivi 2000/78 (1) artikli 2 lõiget 2 võib tõlgendada nii, et selles sättes osutatud mõiste „diskrimineerimine” hõlmab ka sellise olukorra loomist, kus ebavõrdse kohtlemise aluseks on see, et töötaja või tööotsija on pensionär?
            
         
               2.
            
            
               Kas direktiivi 2000/78 artikli 3 lõiget 1 võib tõlgendada nii, et tööle saamise tingimuste, valikukriteeriumide ja töölt vabastamise tingimuste mõisted hõlmavad pensionäride mõistet nimetatud tingimuste ja kriteeriumide hulgas?
            
         
               3.
            
            
               Kas direktiivi 2000/78 artiklit 6 võib tõlgendada nii, et liikmesriik, kes on asjaomased õigusnormid siseriiklikkuse õigusesse üle võtnud, võib kohtulikku pädevust teostades tuvastada, kas Euroopa Liidu direktiivid on nõuetekohaselt või täielikult siseriiklikkusse õigusesse üle võetud osas, mis puudutab selle tuvastamist, kas ebavõrdne kohtlemine on „objektiivselt ja mõistlikult põhjendatud” ning kas seadusandja järgis ebavõrdset kohtlemist sisaldava õigusakti vastuvõtmisel „õigustatud eesmärki?
            
         
      (1)  Nõukogu 27. novembri 2000. aasta direktiiv 2000/78/EÜ, millega kehtestatakse üldine raamistik võrdseks kohtlemiseks töö saamisel ja kutsealale pääsemisel (EÜT L 303, lk 16).