CELEX: 62020CA0233
Language: sl
Date: 2021-11-25 00:00:00
Title: Zadeva C-233/20: Sodba Sodišča (sedmi senat) z dne 25. novembra 2021 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Oberster Gerichtshof – Avstrija) – WD/job-medium GmbH, v postopku likvidacije (Predhodno odločanje – Socialna politika – Direktiva 2003/88/ES – Zaščita varnosti in zdravja delavcev – Člen 7(1) – Pravica do denarnega nadomestila za plačani letni dopust, ki ni bil izrabljen pred prenehanjem delovnega razmerja – Predčasna odpoved delovnega razmerja od zaposlenega)

31.1.2022   
            
            
               SL
            
            
               Uradni list Evropske unije
            
            
               C 51/8
            
         
      Sodba Sodišča (sedmi senat) z dne 25. novembra 2021 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Oberster Gerichtshof – Avstrija) – WD/job-medium GmbH, v postopku likvidacije
      (Zadeva C-233/20) (1)
      
      (Predhodno odločanje - Socialna politika - Direktiva 2003/88/ES - Zaščita varnosti in zdravja delavcev - Člen 7(1) - Pravica do denarnega nadomestila za plačani letni dopust, ki ni bil izrabljen pred prenehanjem delovnega razmerja - Predčasna odpoved delovnega razmerja od zaposlenega)
      (2022/C 51/09)
      Jezik postopka: nemščina
      
         Predložitveno sodišče
      
      Oberster Gerichtshof
      
         Stranki v postopku v glavni stvari
      
      
         Tožeča stranka: WD
      
         Tožena stranka: job-medium GmbH, v postopku likvidacije
      
         Izrek
      
      
                  1.
               
               
                  Člen 7 Direktive 2003/88/ES Evropskega parlamenta in Sveta z dne 4. novembra 2003 o določenih vidikih organizacije delovnega časa v povezavi s členom 31(2) Listine Evropske unije o temeljnih pravicah je treba razlagati tako, da nasprotuje določbi nacionalnega prava, v skladu s katero delavcu ne pripada nikakršno denarno nadomestilo za neizrabljeni plačani letni dopust za tekoče zadnje leto zaposlitve, če delavec brez tehtnega razloga predčasno enostransko odpove delovno razmerje.
               
            
                  2.
               
               
                  Nacionalnemu sodišču ni treba preveriti, ali delavec ni imel možnosti izrabiti plačanega letnega dopusta, do katerega je bil upravičen.
               
            
         (1)  UL C 297, 7.9.2020.