CELEX: 62020CA0219
Language: hr
Date: 2022-02-10 00:00:00
Title: Predmet C-219/20: Presuda Suda (šesto vijeće) od 10. veljače 2022. (zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Landesverwaltungsgericht Steiermark – Austrija) – LM/Bezirkshauptmannschaft Hartberg-Fürstenfeld („Zahtjev za prethodnu odluku – Slobodno pružanje usluga – Upućivanje radnika – Direktiva 96/71/EZ – Članak 3. stavak 1. točka (c) – Uvjeti zaposlenja – Primici od rada – Članak 5. – Sankcije – Rok zastare – Povelja Europske unije o temeljnim pravima – Članak 41. – Pravo na dobru upravu – Članak 47. – Djelotvorna sudska zaštita”)

4.4.2022   
            
            
               HR
            
            
               Službeni list Europske unije
            
            
               C 148/3
            
         
      Presuda Suda (šesto vijeće) od 10. veljače 2022. (zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Landesverwaltungsgericht Steiermark – Austrija) – LM/Bezirkshauptmannschaft Hartberg-Fürstenfeld
      (Predmet C-219/20) (1)
      
      („Zahtjev za prethodnu odluku - Slobodno pružanje usluga - Upućivanje radnika - Direktiva 96/71/EZ - Članak 3. stavak 1. točka (c) - Uvjeti zaposlenja - Primici od rada - Članak 5. - Sankcije - Rok zastare - Povelja Europske unije o temeljnim pravima - Članak 41. - Pravo na dobru upravu - Članak 47. - Djelotvorna sudska zaštita”)
      (2022/C 148/03)
      Jezik postupka: njemački
      
         Sud koji je uputio zahtjev
      
      Landesverwaltungsgericht Steiermark
      
         Stranke glavnog postupka
      
      
         Žalitelj: LM
      
         Tuženo tijelo: Bezirkshauptmannschaft Hartberg-Fürstenfeld
      
         uz sudjelovanje: Österreichische Gesundheitskasse
      
         Izreka
      
      Članak 5. Direktive 96/71/EZ Europskog parlamenta i Vijeća od 16. prosinca 1996. o upućivanju radnika u okviru pružanja usluga u vezi s člankom 47. Povelje Europske unije o temeljnim pravima i s obzirom na opće načelo prava Unije koje se odnosi na pravo na dobru upravu treba tumačiti na način da mu se ne protivi nacionalni propis kojim se predviđa rok zastare od pet godina za povrede obveza u vezi s plaćom upućenih radnika.
      
         (1)  SL C 304, 14. 9. 2020.