CELEX: 51985PC0177
Language: da
Date: 1985-04-12
Title: ÆNDRET FORSLAG TIL RÅDETS FORORDNING (EØF, EURATOM, EKSF) OM ÆNDRING AF ANSÆTTELSESVILKÅRENE FOR DE ØVRIGE ANSATTE I DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER (Forelagt af Kommissionen for Rådet)

ARCHIVES HISTORIQUES
DE LA COMMISSION
COLLECTION RELIEE DES
DOCUMENTS "COM"
COM (85) 177
Vol. 1985/0084
 ---pagebreak--- Disclaimer
Conformément au règlement (CEE, Euratom) n° 354/83 du Conseil du 1er février 1983
concernant l'ouverture au public des archives historiques de la Communauté économique
européenne et de la Communauté européenne de l'énergie atomique (JO L 43 du 15.2.1983,
p. 1), tel que modifié par le règlement (CE, Euratom) n° 1700/2003 du 22 septembre 2003
(JO L 243 du 27.9.2003, p. 1), ce dossier est ouvert au public. Le cas échéant, les documents
classifiés présents dans ce dossier ont été déclassifiés conformément à l'article 5 dudit
règlement.
In accordance with Council Regulation (EEC, Euratom) No 354/83 of 1 February 1983
concerning the opening to the public of the historical archives of the European Economic
Community and the European Atomic Energy Community (OJ L 43, 15.2.1983, p. 1), as
amended by Regulation (EC, Euratom) No 1700/2003 of 22 September 2003 (OJ L 243,
27.9.2003, p. 1), this file is open to the public. Where necessary, classified documents in this
file have been declassified in conformity with Article 5 of the aforementioned regulation.
In Übereinstimmung mit der Verordnung (EWG, Euratom) Nr. 354/83 des Rates vom 1.
Februar 1983 über die Freigabe der historischen Archive der Europäischen
Wirtschaftsgemeinschaft und der Europäischen Atomgemeinschaft (ABI. L 43 vom 15.2.1983,
S. 1), geändert durch die Verordnung (EG, Euratom) Nr. 1700/2003 vom 22. September 2003
(ABI. L 243 vom 27.9.2003, S. 1), ist diese Datei der Öffentlichkeit zugänglich. Soweit
erforderlich, wurden die Verschlusssachen in dieser Datei in Übereinstimmung mit Artikel 5
der genannten Verordnung freigegeben.
 ---pagebreak--- KOMMISSIONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER
                                                       K0MC85) 177 endelig udg.
                                                       Bruxelles, den 12 April 1985
               ÆNDRET FORSLAG TIL RÅDETS FORORDNING (EØF, EURATOM, EKSF)
               OM ÆNDRING AF ANSÆTTELSESVILKÅRENE FOR DE ØVRIGE ANSATTE
                                I DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER
                        (Forelagt af Kommissionen for Rådet)
   K0M(85) 177 endelig udg.
 ---pagebreak---   ÆNDRET FORSLAG  til RODETS FORORDNING (EØF, Euratom, EKSF) AF
        OM ÆNDRING AF ANSÆTTELSESVILKÅRENE         FOR DE ØVRIGE ANSATTE I
                           DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER
RÅDET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER HAR -
under henvisning til tra ktaten om oprettelse af et fælles Rid og en fælles
Kommission for De europæi ske Fællesskaber, særlig artikel 24,
under henvisning til forslag fra Kommissionen efter udt alelse fra Vedtægts-
udvalget,
 under henvisning til udt alel se fra Europa-Parlamentet,
 u.ider henvisning til udt alelse fra Domstolen, og
 ud fra følgende betragtninger:
  I artikel 2 i Rådets forordning (EØF, Euratom, EKSF) nr. 259/68 (1), senest
  ændret ved forordning                               . fastsættes vedtægten for tjene-
  stemænd i De europæiske Fællesskaber, og i samme forordnings artikel 3 fast­
  sættes vilkårerne for de øvrige ansatte i disse Fællesskaber; på forslag af
  Kommissionen og efter at have indhentet udtalelse fra de øvrige berørt- insti­
  tutioner træffer Rådet med kvalificeret flertal afgørelse om ændring af ved-
  taegtcn og ansøBttelsøsvi Ikarenø^
   pi baggrund af erf ari n g e r n e fra anvendelsen af ved tægt en og ans æt t e l s e s v i l k å ­
   rene er det hen sigt smæss igt at ændre      visse bes temm elser i ans ætt e l s e s v i l k å ­
   rene, specielt hvad angår for skni ngspersonalet
    (1) EFT nr. L 56 af 4.3.1968, s. 1.
 ---pagebreak---                                       - 2 -
UDSTEDT FØLGENDE FORORDNING:
                                Artikel 1
I ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte foretages følgende ændringer.
1. I artikel 8, indsættes følgende stykke:
   "Ansættelse på bestemt tid af det i artikel 2, litra a) og d) omhandlede
   personale   kan højst fornys på bestemt tid én gang. En senere fonyelse
   af   denne ansættelse skal ske pa ubestemt tid."
2. Artikel 11, stk. 1, affattes således:
   "Bestemmelserne i artikel 11-26 i vedtægten om tjenestemandens rettigheder
   og pligter finder tilsvarende anvendelse. For den midlertidigt ansatte pa
   kontrakt på bestemt tid begrænses varigheden af den i artikel 15, stk. 2,
   hjemlede tjenestefrihed af personlige årsager dog til den resterende kon­
   traktperiode."
3. Artikel 14, stk. 3, affattes således:
    "Senest en måned før prøvetidens udløb udfærdiges der en udtalelse om den
    midlertidigt ansattes egnethed til varetagelse af de med hans stilling
    forbundne opgaver samt om hans tjenstlige indsats og adfærd. Udtalelsen
    meddeles den pågældende, som skriftligt kan fremsætte sine bemærkninger.
    Hvis den midlertidigt ansatte ikke har udvist tilfredsstillende faglige
    kvalikationer til at fortsætte i stillingen, afskediges han.
    Viser den prøveansatte, midlertidigt ansatte sig klart uegnet kan der ud­
    færdiges en udtalelse på et hvilket som helst tidspunkt under prøvetiden.
    Denne udtalelse meddeles den pågældende, som skriftligt kan fremsætte sine
    bemærkninger. På grundlag af udtalelsen kan den myndighed, der kan indgå
    ansættelseskontrakter, med en måneds varsel træffe beslutning om at afske­
    dige den midlertidigt ansatte før prøvetidens udløb, idet tjenestetiden
 ---pagebreak---                                   - s -
dog ikke kan overstige prøvetidens normale varighed.
Den afskedigede midlertidigt ansatte fir en godtgørelse svarende til en
tredjedel af hans grundløn for hver måned i prøvetiden, hvor han har
gjort tjeneste."
I artikel 17 foretages følgende ændringer:
a) stk. 1, andet punktum, affattes siledes:
    "Den i artikel 6, stk. 1, nævnte myndighed fastsætter varigheden af
    denne tjenestefrihed, der ikke kan udgøre mere end en fjerdedel af den
    af den ansatte tilbagelagte tjenestetid og højst:
    - 3 måneder, når den ansatte har mindre end 4 ars anciennitet,
    - 6 måneder i andre tilfælde."
 b) Efter stk. 2 indsættes:
    "Under den midlertidigt ansattes tjenestefrihed suspenderes dækningen
    af de i artikel 28 omhandlede sygdoms- og ulykkesri sici.
     Den midlertidigt ansatte, der godtgør, at han ikke af nogen anden
     offentlig ordning kan dækkes mod de i artikel 28 nævnte risici, kan
     dog, efter anmodning indgivet senest en maned efter at hans tjeneste
     frihed uden løn er begyndt, fortsat drage fordel af den i denne artikel
     fastsatte dækning, forudsat at han under hele tjenestefriheden indbe­
     taler halvdelen af de nødvendige bidrag til dækning af de i artikel 28
     nævnte risici; bidragene beregnes ud fra den af den midlertidigt ansatte
     sidst oppebårne grundløn.
      Endvidere kan den i artikel 2, litra c) eller d), omhandlede midlerti­
     digt ansatte, der godtgør, at han ikke kan opnå pensionsret under en
      anden pensionsordning, efter anmodning fortsat erhverve nye pensions­
      rettigheder under tjenestefriheden uden løn, forudsat at han indbetaler
      et bidrag på tre gange den i artikel 41 fastsatte sats; bidraget bereg­
      nes ud fra den til den midlertidigt ansattes lønklasse og -trin svarende
      grundløn."
 ---pagebreak---                                     - 4 ~
5. Artikel 18 affattes således:
                                "Artikel 18
   En midlertidigt ansat, der indkaldes til aftjening af værnepligt, til
   civil tjeneste, til et militært instruktionskursus eller genindkaldes,
   placeres i den tjenesteretlige stilling "orlov til aftjening af natio­
    nal tjeneste"; for så vidt angår en midlertidigt ansat pa kontrakt pa
    bestemt tid,, kan denne tjenesteretlige stilling i intet tilfælde vare
    længere end kontraktperioden.
    En midlertidigt ansat, der indkaldes til aftjening af værnepligt eller
    til civil tjeneste, ophører med at oppebære vederlag; men bestemmelserne
     ' disse ansættelsesvilkår om avancement til et højere løntrin finder
    fortsat anvendelse på ham. Bestemmelserne om pension gælder ligeledes
    fortsat, hvis han efter at have opfyldt sine militære forpligtelser eller
    efter at have afsluttet den civile tjeneste betaler pensionsbidragene for
    den mellemliggende periode.
    En midlertidigt ansat, der skal deltage i et militært instruktionskursus
    eller genindkaldes, oppebærer i den pågældende periode sit vederlag. Dette
    nedsættes dog med den udbetalte militærløn."
 6. I artikel 20 udgår stk. 4 samt den hertil hørende tabel over den måned­
     lige grundløn.
 ---pagebreak---                                   - 5 -
7. I artikel 24, stk. 3, første led, ændres BFR 5 000 til BFR 37 000, og
   i andet led ændres BFR 3 000 til BFR 22 000.
8. I artikel 25 indsættes følgende punktum:
   "En midlertidigt ansat, som er ansat for en bestemt periode på under
   tolv måneder, eller som af den myndighed, der er nævnt i artikel 6,
   stk. 1, påreges at ville gøre tjeneste i en periode af tilsvarende
    længde, hvis der er indgået en kontrakt på ubestemt tid, og som dokumen­
   terer, at han ikke længere kan blive boende på sin hidtidige bopæl, er
   berettiget til dagpenge i hele kontraktperioden, dog højst et ar.
 9  Artikel 28, stk- 1, første sætning affattes således:
    "Artikel 72 og 73 i vedtægten om sikring ved sygdom og ulykke finder til­
    svarende anvendelse for midlertidigt ansatte i deres tjenestetid, under
    deres sygeorlov samt i de i artikel 11 og artikel 17 omhandlede perioder
    med tjenestefrihed uden løn på de deri fastsatte betingelser; artikel 72
     i vedtægten om sikring ved sygdom finder tilsvarende anvendelse for an­
     satte, der modtager invalidepension, samt for modtagere af efterladte-
     pension."
 ---pagebreak---                                      - 6 -
 10. I artikel 47, stk. 1, litra b), indsættes efter punktummet:
     "Denne opsigelsesfrist kan hverken være længere end tre måneder eller
     kortere end en måned" følgende: "for en ansat, hvis kontrakt er blevet
     fornyet, kan varslet ikke være kortere end en måned for hvert tjeneste-
     år; korteste varsel skal dog være på en måned og højeste varsel på seks
     måneder."
11. Artikel 48 affattes således:
                                 "Artikel 48
     Ansættelsesforholdet, hvad enten det er på bestemt eller ubestemt tid,
     kan uden varsel bringes til ophør af institutionen:
     a) under el ler ved udløbet af prøvetiden på de i artikel 14 fastsatte
        betingelser;
     b) hvis den ansatte ikke længere opfylder betingelserne i artikel 12,
        stk. 2, litra a) og d). Opfylder den ansatte ikke længere betingel­
        serne i artikel 12, stk. 2, litra d), kan opsigelse dog kun finde
        sted i de tilfælde, der er nævnt i artikel 33;
     c) hvis den ansatte ikke kan genoptage sit arbejde efter udløbet af en
        sygeorlov med løn i henhold til artikel 16. I dette tilfælde modtager
        den ansatte en godtgørelse svarende til hans grundløn og familie­
        tillæg for to dage for hver måned i den-tid, han har gjort tjeneste".
                             OVERGANGSBESTEMMELSE
                                  Artikel 2
Bestemmelserne i denne forordning gælder for midlertidigt ansatte, der gør
tjeneste på tidspunktet for dens ikrafttræden, med virkning pr. 1. januar
1985.
 ---pagebreak---                          AFSLUTTENDE BESTEMMELSE
                               Artikel 3
Denne forordning træder i kraft dagen efter offentliggørelsen i De Europæiske
Fællesskabers Tidende.
Denne forordning er bindende i alle enkeltheder og gælder umiddelbart i hver
medlemsstat.