CELEX: 62020CA0233
Language: es
Date: 2021-11-25 00:00:00
Title: Asunto C-233/20: Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Séptima) de 25 de noviembre de 2021 (petición de decisión prejudicial planteada por el Oberster Gerichtshof — Austria) — WD / job-medium GmbH, en liquidación (Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 2003/88/CE — Protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores — Artículo 7, apartado 1 — Derecho a una compensación económica por las vacaciones anuales no disfrutadas antes de la extinción de la relación laboral — Extinción anticipada de la relación laboral debida al empleado)

31.1.2022   
            
            
               ES
            
            
               Diario Oficial de la Unión Europea
            
            
               C 51/8
            
         
      Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Séptima) de 25 de noviembre de 2021 (petición de decisión prejudicial planteada por el Oberster Gerichtshof — Austria) — WD / job-medium GmbH, en liquidación
      (Asunto C-233/20) (1)
      
      (Procedimiento prejudicial - Política social - Directiva 2003/88/CE - Protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores - Artículo 7, apartado 1 - Derecho a una compensación económica por las vacaciones anuales no disfrutadas antes de la extinción de la relación laboral - Extinción anticipada de la relación laboral debida al empleado)
      (2022/C 51/09)
      Lengua de procedimiento: alemán
      
         Órgano jurisdiccional remitente
      
      Oberster Gerichtshof
      
         Partes en el procedimiento principal
      
      
         Demandante: WD
      
         Demandada: job-medium GmbH, en liquidación
      
         Fallo
      
      
                  1)
               
               
                  El artículo 7 de la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo, en relación con el artículo 31, apartado 2, de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, debe interpretarse en el sentido de que se opone a una disposición de Derecho nacional en virtud de la cual no se adeuda compensación económica alguna por las vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas correspondientes al último año de empleo en curso cuando el trabajador pone fin a la relación laboral anticipada y unilateralmente sin causa justa.
               
            
                  2)
               
               
                  No es necesario que el juez nacional compruebe si el trabajador no pudo disfrutar de los días de vacaciones a los que tenía derecho.
               
            
         (1)  DO C 297 de 7.9.2020