CELEX: C2006/143/33
Language: sv
Date: 2006-06-17 00:00:00
Title: Mål C-124/05: Domstolens dom (första avdelningen) av den  6 april 2006  (begäran om förhandsavgörande från Gerechtshof te 's-Gravenhage (Nederländerna)) – Federatie Nederlandse Vakbeweging mot Staat der Nederlanden (Socialpolitik – Skydd för arbetstagares säkerhet och hälsa – Direktiv 93/104/EG – Rätt till årlig betald semester – Kontant ersättning för årlig betald minimisemester som inte tagits ut)

17.6.2006   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 143/19
            
         Domstolens dom (första avdelningen) av den 6 april 2006 (begäran om förhandsavgörande från Gerechtshof te 's-Gravenhage (Nederländerna)) – Federatie Nederlandse Vakbeweging mot Staat der Nederlanden
   (Mål C-124/05) (1)
   
   (Socialpolitik - Skydd för arbetstagares säkerhet och hälsa - Direktiv 93/104/EG - Rätt till årlig betald semester - Kontant ersättning för årlig betald minimisemester som inte tagits ut)
   (2006/C 143/33)
   Rättegångsspråk: nederländska
   Hänskjutande domstol
   Gerechtshof te 's-Gravenhage (Nederländerna)
   Parter i målet vid den nationella domstolen
   
      Klagande: Federatie Nederlandse Vakbeweging
   
      Motpart: Staat der Nederlanden
   Saken
   Begäran om förhandsavgörande – Gerechtshof te 's-Gravenhage – Tolkning av artikel 7.2 i rådets direktiv 93/104/EG av den 23 november 1993 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden (EGT L 307, s. 18) – Huruvida det är förenligt med gemenskapsrätten med en nationell bestämmelse enligt vilken det är möjligt att under ett anställningsavtals varaktighet skriftligen avtala om att en arbetstagare som under ett visst år inte har tagit ut sin årliga minimisemester ges en ekonomisk ersättning för detta påföljande år
   Domslut
   Artikel 7 i rådets direktiv 93/104/EG av den 23 november 1993 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden, i dess lydelse enligt Europaparlamentets och rådets direktiv 2000/34/EG av den 22 juni 2000, skall tolkas så, att den utgör hinder för att det enligt en nationell bestämmelse är möjligt att under ett anställningsavtals varaktighet byta ut de semesterdagar som utgör en del av den årliga semestern i den mening som avses i artikel 7.1 i direktivet och som inte tagits ut under ett visst år mot en kontant ersättning ett senare år.
   
      (1)  EUT C 155, 25.6.2005.