CELEX: 62012CN0007
Language: ro
Date: 2012-01-04 00:00:00
Title: Cauza C-7/12: Cerere de pronunțare a unei hotărâri preliminare introdusă de Augstākās tiesas Senāts (Republica Letonia) la 4 ianuarie 2012 — Nadežda Riežniece/Zemkopības ministrija (Republica Letonia), Lauku atbalsta dienests

3.3.2012   
            
            
               RO
            
            
               Jurnalul Oficial al Uniunii Europene
            
            
               C 65/9
            
         Cerere de pronunțare a unei hotărâri preliminare introdusă de Augstākās tiesas Senāts (Republica Letonia) la 4 ianuarie 2012 — Nadežda Riežniece/Zemkopības ministrija (Republica Letonia), Lauku atbalsta dienests
   (Cauza C-7/12)
   2012/C 65/17
   Limba de procedură: letona
   
      Instanța de trimitere
   
   Augstākās tiesas Senāts
   
      Părțile din acțiunea principală
   
   
      Reclamant: Nadežda Riežniece
   
      Pârâtă: Latvijas Republikas Zemkopības ministrija, Lauku atbalsta dienests
   
      Întrebările preliminare
   
   
               1.
            
            
               Dispozițiile Directivei 2002/73/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 23 septembrie 2002 (1) de modificare a Directivei 76/207/CEE a Consiliului privind punerea în aplicare a principiului egalității de tratament între bărbați și femei în ceea ce privește accesul la încadrarea în muncă, la formarea și la promovarea profesională, precum și condițiile de muncă și dispozițiile Acordului-cadru referitor la concediul pentru creșterea copilului inclus în anexa la Directiva 96/34/CE a Consiliului din 3 iunie 1996 (2) privind acordul-cadru referitor la concediul pentru creșterea copilului încheiat de UNICE, CEEP și CES trebuie interpretate în sensul că interzic unui angajator să ia măsuri (în special, evaluarea angajatului în absența acestuia) care să aibă ca rezultat posibilitatea ca o femeie care se află în concediul pentru creșterea copilului să își piardă locul de muncă după revenirea acesteia la locul de muncă?
            
         
               2.
            
            
               Răspunsul la întrebarea anterioară ar fi diferit dacă măsura luată de angajator este motivată de o optimizare a numărului funcționarilor și de o restructurare a locurilor de muncă în toate administrațiile statului din cauza dificultăților economice naționale?
            
         
               3.
            
            
               Evaluarea activității și a calificărilor recurentei, care ia în considerare ultima evaluare anuală a activității acesteia ca funcționar și a rezultatelor sale dinaintea concediului pentru creșterea copilului, comparată cu cea a altor funcționari care au continuat să își exercite funcțiile (ceea ce le-a permis, printre altele, să își optimizeze nivelul de calificare) și care este efectuată în conformitate cu criterii noi de apreciere, trebuie considerată o discriminare indirectă?
            
         
      (1)  JO L 39, p. 40, Ediție specială, 05/vol. 1, p. 164.
   
      (2)  JO L 145, p. 4, Ediție specială, 05/vol. 3, p. 160.