CELEX: E2014J0010
Language: es
Date: 2014-12-18 00:00:00
Title: Sentencia del Tribunal, de 18 de diciembre de 2014, en el asunto E-10/14 — Enes Deveci y otros/Scandinavian Airlines System Denmark-Norway-Sweden (Directiva 2001/23/CE — Traspaso de empresas — Acuerdos colectivos — Libertad de empresa)

4.6.2015   
            
            
               ES
            
            
               Diario Oficial de la Unión Europea
            
            
               C 183/10
            
         SENTENCIA DEL TRIBUNAL
   de 18 de diciembre de 2014
   en el asunto E-10/14
   Enes Deveci y otros/Scandinavian Airlines System Denmark-Norway-Sweden
   (Directiva 2001/23/CE — Traspaso de empresas — Acuerdos colectivos — Libertad de empresa)
   (2015/C 183/11)
   En el asunto E-10/14, Enes Deveci y otros/Scandinavian Airlines System Denmark-Norway-Sweden — SOLICITUD del Tribunal de Apelación de Eidsivating (Eidsivating lagmannsrett) dirigida al Tribunal en virtud del artículo 34 del Acuerdo entre los Estados de la AELC por el que se instituyen un Órgano de Vigilancia y un Tribunal de Justicia acerca de la interpretación de la Directiva 2001/23/CE del Consejo, sobre la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros relativas al mantenimiento de los derechos de los trabajadores en caso de traspasos de empresas, de centros de actividad o de partes de empresas o de centros de actividad, el Tribunal, integrado por Carl Baudenbacher (Presidente y Juez Ponente), Per Christiansen y Páll Hreinsson (Jueces), dictó sentencia el 18 de diciembre de 2014, cuyo fallo es el siguiente:
   
               1.
            
            
               Es coherente con el artículo 3, apartado 3, de la Directiva 2001/23/CE que las condiciones de remuneración de que disfruten los trabajadores traspasados en virtud del convenio colectivo con el cedente se sustituyan, de conformidad con la legislación nacional, por las condiciones de remuneración previstas en el convenio colectivo en vigor con el cesionario después de la expiración del convenio colectivo anterior.
               Una reducción salarial, independientemente de su cuantía, no puede influir en esta evaluación.
               Sin embargo, el órgano jurisdiccional nacional debe apreciar si la legislación nacional aplicable establece la persistencia de los efectos en una situación como la del asunto de autos. El artículo 3, apartado 3, de la Directiva 2001/23/CE debe interpretarse en el sentido de que las condiciones establecidas en un convenio colectivo al que se aplica dicha persistencia de los efectos constituyen «condiciones de trabajo pactadas mediante convenio colectivo» siempre que esas relaciones laborales no se sometan a un nuevo convenio colectivo o que no se celebren nuevos acuerdos individuales con los trabajadores afectados.
            
         
               2.
            
            
               El artículo 3, apartado 3, de la Directiva 2001/23/CE no impide que el cesionario aplique a los trabajadores traspasados su propio convenio colectivo dos meses después del traspaso si dicho convenio colectivo resulta aplicable con arreglo a la legislación nacional.
               No obstante, el artículo 3 de la Directiva 2001/23/CE se opone a la posibilidad de que los trabajadores traspasados sufran una pérdida sustancial de ingresos, en comparación con su situación inmediatamente anterior al traspaso, debido a que la duración de su empleo al servicio del cedente no se haya tenido suficientemente en cuenta en el momento de determinarse su condición salarial inicial en el cesionario y en caso de que las condiciones de remuneración en el nuevo convenio colectivo aplicable se refieran, entre otras cosas, a la la antigüedad en el servicio. Al determinar este extremo, se debe tomar en consideración la duración equivalente del servicio de aquellos trabajadores que ya estuvieran al servicio del cesionario.
               Corresponde al órgano jurisdiccional nacional examinar si las condiciones de retribución con arreglo al convenio colectivo del cesionario tienen debidamente en cuenta la antigüedad en el servicio.