CELEX: 62006FJ0104
Language: fi
Date: 2009-03-12
Title: Virkamiestuomioistuimen tuomio (toinen jaosto) 12 päivänä maaliskuuta 2009. # Joséphine Arpaillange ym. vastaan Euroopan yhteisöjen komissio. # Virkamiehet - Palvelukseen ottaminen. # Asia F-104/06.

VIRKAMIESTUOMIOISTUIMEN TUOMIO (toinen jaosto)
      12 päivänä maaliskuuta 2009 
      Asia F-104/06
      Joséphine Arpaillange ym.
      vastaan
      Euroopan yhteisöjen komissio
      Henkilöstö – Sopimussuhteiset toimihenkilöt – Palvelukseen ottaminen – Palkkaluokan määrittäminen – Entiset yksittäiset asiantuntijat – Tutkintotodistus – Työkokemus – Lainvastaisuusväite
      Aihe: EY 236 ja EA 152 artiklaan perustuva kanne, jossa Joséphine Arpaillange sekä neljä muuta komission sopimussuhteista toimihenkilöä
         vaativat virkamiestuomioistuinta muun muassa kumoamaan palvelussopimukset tekevän viranomaisen palkkaluokitusta koskevat päätökset,
         sellaisina kuin ne ilmenevät heidän palvelukseenottosopimuksistaan.
      
      Ratkaisu: Kanne hylätään. Asianosaiset vastaavat omista oikeudenkäyntikuluistaan.
      
      Tiivistelmä
      1.      Virkamiehet – Sopimussuhteiset toimihenkilöt – Palkkaluokitus – Tehtäväryhmään IV kuuluvat toimihenkilöt 
      (Muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 79 artiklan 2 kohta ja 86 artikla)
      2.      Virkamiehet – Yhdenvertainen kohtelu – Eri ryhmiin kuuluvien toimihenkilöiden erilainen kohtelu henkilöstösääntöjen mukaisten
            takeiden ja sosiaaliturvaetuuksien osalta – Syrjintää ei ole todettu 
      3.      Virkamiehet – Kanne – Kumoamisvaatimukseen liittyvä vahingonkorvausaatimus – Kumoamisvaatimuksen hylkääminen, joka aiheuttaa
            vahingonkorvausvaatimuksen hylkäämisen
      (Henkilöstösääntöjen 90 ja 91 artikla)
      1.      Muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 79 artiklan 2 kohdasta seuraa, että hallinnolla on laaja harkintavalta,
         kun se vahvistaa työkokemusvuosien määrän, jota vaaditaan sopimussuhteisten toimihenkilöiden palkkaluokitusta varten. Koska
         palvelussuhteen ehtojen 86 artiklassa määrätään vain palkkaluokituksesta tehtäväryhmään IV kuuluvien 3 a artiklassa tarkoitettujen
         sopimussuhteisten toimihenkilöiden kolmeen palkkaluokkaan, poikkeama, joka erottaa kutakin kolmea palkkaluokkaa varten edellytetyn
         työkokemusjakson vähimmäispituuden enimmäispituudesta, on väistämättä suuri. Siten erilaisissa tilanteissa työkokemuksensa
         pituuden suhteen olevien sopimussuhteisten toimihenkilöiden samanlainen kohtelu kuuluu olennaisena osana järjestelmään, jossa
         tehtäväryhmään IV kuuluvat 3 a artiklassa tarkoitetut sopimussuhteiset toimihenkilöt jaetaan kolmeen palkkaluokkaan.
      
      (ks. 48, 50 ja 52 kohta)
      Viittaukset:
      Ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin: asia T‑213/00, CMA CGM ym. v. komissio, 19.3.2003 (Kok., s. II‑913, 405–410 kohta)
      2.      Koska yhteisön lainsäätäjä voi vapaasti perustaa uusia toimihenkilöryhmiä, jotka vastaavat yhteisön hallinnon hyväksyttäviä
         tarpeita, ja koska henkilöstösäännöissä on eroja Euroopan yhteisöjen palveluksessa olevien eri henkilöstöryhmien osalta sekä
         sillä perusteella, ovatko he varsinaisia virkamiehiä, että sillä perusteella, että he kuuluvat muuhun henkilöstöön sovellettavien
         palvelussuhteen ehtojen mukaisiin eri toimihenkilöryhmiin, niitä ei voida kyseenalaistaa, sillä näiden kaikkien ryhmien määritelmä
         vastaa yhteisön hallinnon hyväksyttäviä tarpeita sekä niiden pysyvien tai tilapäisten tehtävien luonnetta, joita asianomaisen
         on hoidettava, eikä tätä voida pitää syrjintänä sillä perusteella, että henkilöstösääntöjen mukaisten takeiden ja sosiaaliturvaetuuksien
         kannalta tietyillä yhteisöjen palveluksessa olevien henkilöiden ryhmillä voi olla takeita tai etuuksia, joita ei myönnetä
         muille ryhmille. Erityisesti kyseisten palvelussuhteen ehtojen 3 a ja 3 b artiklassa tarkoitetut sopimussuhteiset toimihenkilöt
         kuuluvat eri henkilöstöryhmiin siltä osin kuin jälkimmäiset – toisin kuin ensin mainitut – voivat muun muassa tehdä palvelukseenottosopimuksen
         vain rajoitetuksi ajaksi, mikä merkitsee muun muassa erilaista palkkaluokitusta ja näin ollen eri palkkatasoa.
      
      (ks. 60, 61, 63 ja 97 kohta)
      Viittaukset:
      Yhteisöjen tuomioistuin: yhdistetyt asiat 118/82–123/82, Celant ym. v. komissio, 6.10.1983 (Kok., s. 2995, 22 kohta)
      Ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin: asia T‑121/97, Ryan v. tilintarkastustuomioistuin, 30.9.1998 (Kok., s. II‑3885, 98
         ja 104 kohta) ja asia T‑415/06 P, De Smedt v. komissio, 9.7.2007 (54 ja 55 kohta, ei vielä julkaistu oikeustapauskokoelmassa)
      
      Virkamiestuomioistuin: asia F‑59/05, De Smedt v. komissio, 19.10.2006 (Kok. H., s. I‑A‑1‑109 ja II‑A‑1‑409, 71 ja 76 kohta)
      3.      Henkilöstökanteissa esitetyt vahingonkorvausvaatimukset on hylättävä siltä osin kuin ne liittyvät läheisesti kumoamisvaatimuksiin,
         jotka joko jätetään tutkimatta tai hylätään perusteettomina.
      
      (ks. 137 kohta)
      Viittaukset:
      Ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin: asia T‑330/03, Liakoura v. neuvosto, 10.6.2004 (Kok. H., s. I‑A‑191 ja II‑859, 69 kohta)
         sekä yhdistetyt asiat T‑155/03, T‑157/03 ja T‑331/03, Cwik v. komissio, 13.12.2005 (Kok. H., s. I‑A‑411 ja II‑1865, 207 kohta)