CELEX: 62017CA0017
Language: hr
Date: 2018-09-06 00:00:00
Title: Predmet C-17/17: Presuda Suda (četvrto vijeće) od 6. rujna 2018. (zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Court of Appeal – Ujedinjena Kraljevina) – Grenville Hampshire protiv The Board of the Pension Protection Fund (Zahtjev za prethodnu odluku — Zaštita zaposlenika u slučaju insolventnosti poslodavca — Direktiva 2008/94/EZ — Članak 8. — Dopunski mirovinski sustavi — Zaštita prava na davanja iz mirovinskog sustava — Zajamčena minimalna razina zaštite)

5.11.2018   
            
            
               HR
            
            
               Službeni list Europske unije
            
            
               C 399/6
            
         
      Presuda Suda (četvrto vijeće) od 6. rujna 2018. (zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Court of Appeal – Ujedinjena Kraljevina) – Grenville Hampshire protiv The Board of the Pension Protection Fund
      (Predmet C-17/17) (1)
      
      ((Zahtjev za prethodnu odluku - Zaštita zaposlenika u slučaju insolventnosti poslodavca - Direktiva 2008/94/EZ - Članak 8. - Dopunski mirovinski sustavi - Zaštita prava na davanja iz mirovinskog sustava - Zajamčena minimalna razina zaštite))
      (2018/C 399/07)
      Jezik postupka: engleski
      
         Sud koji je uputio zahtjev
      
      Court of Appeal
      
         Stranke glavnog postupka
      
      
         Tužitelj: Grenville Hampshire
      
         Tuženik: The Board of the Pension Protection Fund
      
         uz sudjelovanje: Secretary of State for Work and Pensions
      
         Izreka
      
      
                  1.
               
               
                  Članak 8. Direktive 2008/94/EZ Europskog parlamenta i Vijeća od 22. listopada 2008. o zaštiti zaposlenika u slučaju insolventnosti njihovog poslodavca treba tumačiti na način da svaki pojedinačni zaposlenik mora primiti davanja iz mirovinskog sustava koja iznose barem 50 % vrijednosti njegovih prava stečenih na temelju dopunskog strukovnog mirovinskog sustava u slučaju insolventnosti njegova poslodavca.
               
            
                  2.
               
               
                  Članak 8. Direktive 2008/94, u okolnostima poput onih u glavnom postupku, ima izravan učinak, tako da se na njega pred nacionalnim sudom može pozivati pojedinačni zaposlenik kako bi osporio odluku nekog tijela, poput the Board of the Pension Protection Funda (Odbor Obveznog fonda za zaštitu mirovina, Ujedinjena Kraljevina).
               
            
         (1)  SL C 78, 13. 3. 2017.