CELEX: 62015TN0328
Language: sv
Date: 2015-06-24 00:00:00
Title: Mål T-328/15 P: Överklagande ingett den 24 juni 2015 av Geoffroy Alsteens av den dom som personaldomstolen meddelade den 21 april 2015 i mål F-87/12 RENV, Alsteens mot kommissionen

24.8.2015   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 279/43
            
         Överklagande ingett den 24 juni 2015 av Geoffroy Alsteens av den dom som personaldomstolen meddelade den 21 april 2015 i mål F-87/12 RENV, Alsteens mot kommissionen
   (Mål T-328/15 P)
   (2015/C 279/53)
   Rättegångsspråk: franska
   
      Parter
   
   
      Klagande: Geoffroy Alsteens (Marcinelle, Belgien) (ombud: advokaterna S. Orlandi och T. Martin)
   
      Övrig part i målet: Europeiska kommissionen
   
      Yrkanden
   
   Klaganden yrkar att tribunalen ska
   
               —
            
            
               upphäva personaldomstolens dom i mål F-87/12 RENV, Alsteens mot kommissionen,
            
         
               —
            
            
               ogiltigförklara kommissionens beslut av den 18 november 2011 i den mån det begränsar förlängningen av sökandens kontrakt som tillfälligt anställd till den 31 mars 2012, och
            
         
               —
            
            
               förplikta kommissionen att preliminärt utbetala en euro för den skada som sökanden lidit, samt ersätta rättegångskostnaderna i de fyra instanserna.
            
         
      Grunder och huvudargument
   
   Till stöd för sitt överklagande åberopar klaganden tre grunder.
   
               1.
            
            
               Första grunden: Åsidosättande av den kontradiktoriska principen och felaktig rättstillämpning
               
                           —
                        
                        
                           Klaganden hävdar att personaldomstolen (i) med hänsyn till regeln om överensstämmelse, felaktigt fann att talan skulle avvisas såvitt avsåg grunderna om en uppenbart oriktig bedömning och principen om god förvaltningssed eftersom kommissionen inte hade åberopat den avvisningsgrunden och parterna inte hade haft möjlighet att ta ställning till påståendet härom och (ii) under alla omständigheter gjorde en felaktig rättstillämpning genom att slå fast att sökanden inte hade iakttagit regeln om överensstämmelse.
                        
                     
         
               2.
            
            
               Andra grunden: Missuppfattning av sökandens argument, åsidosättande av motiveringsskyldigheten och felaktig rättstillämpning
               
                           —
                        
                        
                           Personaldomstolen ansåg inte att det var nödvändigt att uttala sig om tolkningen av artikel 8 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (nedan kallade anställningsvillkoren för övriga anställda) och att domen av den 5 oktober 1995, Alexopoulou mot kommissionen (T-17/95, REGP, EU:T:1995:176) inte var relevant för utgången i målet.
                        
                     
         
               3.
            
            
               Tredje grunden: Åsidosättande av motiveringsskyldigheten och felaktig rättstillämpning
               
                           —
                        
                        
                           Personaldomstolen ansåg att det var nödvändigt för sökanden att ansöka om ett undantag från den automatiska tillämpningen av sexårsregeln, vilket således inte tog hänsyn till att det angripna beslutet var en åtgärd som går någon emot.