CELEX: 62013CN0533
Language: ro
Date: 2013-10-09 00:00:00
Title: Cauza C-533/13: Cerere de decizie preliminară introdusă de Työtuomioistuin (Finlanda) la 9 octombrie 2013 — Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry/Öljytuote ry și Shell Aviation Finland Oy

30.11.2013   
            
            
               RO
            
            
               Jurnalul Oficial al Uniunii Europene
            
            
               C 352/10
            
         Cerere de decizie preliminară introdusă de Työtuomioistuin (Finlanda) la 9 octombrie 2013 — Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry/Öljytuote ry și Shell Aviation Finland Oy
   (Cauza C-533/13)
   2013/C 352/18
   Limba de procedură: finlandeza
   
      Instanța de trimitere
   
   Työtuomioistuin
   
      Părțile din procedura principală
   
   
      Reclamantă: Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry
   
      Pârâte: Öljytuote ry și Shell Aviation Finland Oy
   
      Întrebările preliminare
   
   
               (a)
            
            
               Articolul 4 alineatul (1) din Directiva privind munca temporară (2008/104/CE (1)) trebuie interpretat în sensul că impune autorităților naționale, inclusiv instanțelor, obligația de a se asigura în permanență, prin mijloacele aflate la dispoziția lor, că nu sunt în vigoare sau nu se aplică dispoziții naționale sau prevederi din convențiile colective de muncă care sunt contrare normelor din directivă?
            
         
               (b)
            
            
               Articolul 4 alineatul (1) din directivă trebuie interpretat în sensul că se opune unei reglementări naționale potrivit căreia utilizarea lucrătorilor temporari este autorizată numai în cazurile menționate în mod special, precum compensarea perioadelor cu volum excesiv de activitate sau în cazul activităților care nu pot fi desfășurate de lucrătorii proprii ai unei întreprinderi? Utilizarea pe termen lung a lucrătorilor temporari pe lângă lucrătorii proprii ai unei întreprinderi în cadrul sarcinilor obișnuite ale întreprinderii poate fi considerată utilizare nelegală a forței de muncă temporare?
            
         
               (c)
            
            
               În cazul în care se constată că reglementarea națională este contrară directivei, care sunt mijloacele aflate la dispoziția instanței pentru a se atinge obiectivele directivei, dacă este vorba despre o convenție colectivă de muncă care trebuie să fie respectată de particulari?
            
         
      (1)  Directiva Parlamentului European și a Consiliului din 19 noiembrie 2008 privind munca prin agent de muncă temporară, JO L 327, p. 9.