CELEX: C2001/317/10
Language: es
Date: 2001-11-10 00:00:00
Title: Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Quinta) de 4 de octubre de 2001 en el asunto C-109/00 (petición de decisión prejudicial planteada por el Højesteret): Tele Danmark A/S contra Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund i Danmark (HK) ("Igualdad de trato entre hombres y mujeres — Artículo 5, apartado 1, de la Directiva 76/207/CEE — Artículo 10 de la Directiva 92/85/CEE — Despido de una trabajadora embarazada — Contrato de trabajo de duración determinada")

C 317/6                  ES                        Diario Oficial de las Comunidades Europeas                                           10.11.2001
1)    La intervención de una sociedad holding en la gestión de            pendiente ante dicho órgano jurisdiccional entre Tele Danmark
      las sociedades en las que participa constituye una actividad          A/S y Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund i Danmark
      económica en el sentido del artı́culo 4, apartado 2, de la           (HK), que actúa en representación de la Sra. Marianne Brandt-
      Directiva 77/388/CEE del Consejo, de 17 de mayo de 1977,              Nielsen, una decisión prejudicial sobre la interpretación de los
      Sexta Directiva en materia de armonización de las legislaciones      artı́culos 5, apartado 1, de la Directiva 76/207/CEE del
      de los Estados miembros relativas a los impuestos sobre el            Consejo, de 9 de febrero de 1976, relativa a la aplicación del
      volumen de negocios — Sistema común del impuesto sobre el            principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo
      valor añadido: base imponible uniforme, en la medida en que          que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la
      implique la realización de operaciones sujetas al impuesto sobre     promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo (DO
      el valor añadido con arreglo al artı́culo 2 de dicha Directiva,      L 39, p. 40; EE 05/02, p. 70), y 10 de la Directiva 92/85/CEE
      tales como la prestación de servicios administrativos, financieros,  del Consejo, de 19 de octubre de 1992, relativa a la aplicación
      comerciales y técnicos por la sociedad holding a sus filiales.        de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la
                                                                            salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya
2)    Los gastos efectuados por una sociedad holding por los                dado a luz o en perı́odo de lactancia (Décima Directiva
      distintos servicios utilizados en relación con la adquisición de    especı́fica con arreglo al apartado 1 del artı́culo 16 de la
      participaciones en una filial forman parte de sus gastos generales    Directiva 89/391/CEE) (DO L 348, p. 1), el Tribunal de Justicia
      y, por consiguiente, presentan en principio una relación directa     (Sala Quinta), integrado por los Sres. los Sres. A. La Pergola,
      e inmediata con el conjunto de su actividad económica. En            Presidente de Sala, M. Wathelet (Ponente), P. Jann, L. Sevón y
      consecuencia, si la sociedad holding realiza indistintamente          C.W.A. Timmermans, Jueces; Abogado General: Sr. D. Ruiz-
      operaciones con derecho a deducción y operaciones que no             Jarabo Colomer; Secretario: Sr. H. von Holstein, Secretario
      conllevan tal derecho, del artı́culo 17, apartado 5, párrafo         adjunto, ha dictado el 4 de octubre de 2001 una sentencia
      primero, de la Sexta Directiva resulta que únicamente puede          cuyo fallo es el siguiente:
      deducir la parte de las cuotas del impuesto sobre el valor
      añadido que sea proporcional a la cuantı́a de las operaciones
      mencionadas en primer lugar.                                          1)     Los artı́culos 5, apartado 1, de la Directiva 76/207/CEE del
                                                                                   Consejo, de 9 de febrero de 1976, relativa a la aplicación del
3)    La percepción de dividendos no está incluida en el ámbito de
                                                                                   principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo
      aplicación del impuesto sobre el valor añadido.
                                                                                   que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la
                                                                                   promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo, y 10
(1) DO C 79 de 18.3.2000.                                                          de la Directiva 92/85/CEE del Consejo, de 19 de octubre de
                                                                                   1992, relativa a la aplicación de medidas para promover la
                                                                                   mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la
                                                                                   trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en perı́odo de
                                                                                   lactancia (Décima Directiva especı́fica con arreglo al apartado 1
                                                                                   del artı́culo 16 de la Directiva 89/391/CEE), deben interpre-
                                                                                   tarse en el sentido de que se oponen al despido de una
         SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA                                        trabajadora por causa de embarazo
                             (Sala Quinta)
                                                                                   —      cuando esta última fue contratada por un perı́odo
                      de 4 de octubre de 2001                                             determinado,
en el asunto C-109/00 (petición de decisión prejudicial
                                                                                   —      no informó a su empresario de su embarazo, a pesar de
planteada por el Højesteret): Tele Danmark A/S contra
                                                                                          que ya lo conocı́a en el momento en que se celebró el
Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund i Danmark
                                                                                          contrato de trabajo,
                                 (HK) (1)
(«Igualdad de trato entre hombres y mujeres — Artı́culo 5,                         —      y, debido a dicho estado, no va a poder trabajar durante
apartado 1, de la Directiva 76/207/CEE — Artı́culo 10 de                                  una parte significativa de la duración de dicho contrato.
la Directiva 92/85/CEE — Despido de una trabajadora
embarazada — Contrato de trabajo de duración determi-
                                 nada»)                                     2)     El hecho de que la trabajadora haya sido contratada por una
                                                                                   empresa muy grande que recurre con frecuencia a personal
                          (2001/C 317/10)                                          temporal carece de incidencia sobre la interpretación de los
                                                                                   artı́culos 5, apartado 1, de la Directiva 76/207 y 10 de la
                                                                                   Directiva 92/85.
                   (Lengua de procedimiento: danés)
(Traducción provisional; la traducción definitiva se publicará en la
     «Recopilación de la Jurisprudencia del Tribunal de Justicia»)         (1) DO C 149 de 27.5.2000.
En el asunto C-109/00, que tiene por objeto una petición
dirigida al Tribunal de Justicia, con arreglo al 234 CE, por el
Højesteret (Dinamarca), destinada a obtener, en el litigio