CELEX: 62020CN0214
Language: sv
Date: 2020-05-20 00:00:00
Title: Mål C-214/20: Begäran om förhandsavgörande framställd av Labour Court (Irland) den 20 maj 2020 – MG mot Dublin City Council

10.8.2020   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 262/16
            
         
      Begäran om förhandsavgörande framställd av Labour Court (Irland) den 20 maj 2020 – MG mot Dublin City Council
      (Mål C-214/20)
      (2020/C 262/21)
      Rättegångsspråk: engelska
      
         Hänskjutande domstol
      
      Labour Court, Irland
      
         Parter i det nationella målet
      
      
         Klagande: MG
      
         Motpart: Dublin City Council
      
         Tolkningsfrågor
      
      
                  1.
               
               
                  Ska artikel 2 i [direktiv 2003/88/EG] (1) tolkas så, att den tid som en arbetstagare har jourtjänstgöring på en plats eller platser som han själv väljer – utan [att det ställs] krav på att han hela tiden under jourtjänstgöringen ska hålla arbetsgivaren informerad om var han befinner sig och det endast krävs att han vid larm ska kunna infinna sig inom en önskvärd utryckningstid på 5 minuter och en maximal utryckningstid på 10 minuter – utgör arbetstid?
               
            
                  2.
               
               
                  Om den första frågan ska besvaras jakande, kan en arbetstagare, som inte omfattas av några andra inskränkningar än ett krav på att vid larm infinna sig inom en önskvärd utryckningstid på 5 minuter och en maximal utryckningstid på 10 minuter och som utan begränsningar samtidigt kan vara anställd hos en annan arbetsgivare eller ägna sig åt verksamhet för egen räkning medan han har jourtjänstgöring, anses fullgöra ”arbetstid” för den arbetsgivare för vars räkning han har jourtjänstgöring?
               
            
                  3.
               
               
                  Om den andra frågan ska besvaras jakande, innebär den omständigheten att arbetstagaren faktiskt är anställd av en annan arbetsgivare medan han har jourtjänstgöring och det endast krävs att denna andra arbetsgivare ska låta honom få ledigt vid ett larm från den första arbetsgivaren, att den tid som arbetstagaren har jourtjänstgöring och arbetar för sin andra arbetsgivare ska betraktas som arbetstid inom ramen för anställningsförhållandet med den första arbetsgivaren?
               
            
                  4.
               
               
                  Om den tredje frågan ska besvaras jakande, ska det anses att en arbetstagare som arbetar för sin andra arbetsgivare medan han har jourtjänstgöring för sin första arbetsgivare ackumulerar arbetstid för den första och den andra arbetsgivaren samtidigt?
               
            
         (1)  Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG av den 4 november 2003 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden (EGT L 299, 2003, s. 9)