CELEX: 62020CA0219
Language: lt
Date: 2022-02-10 00:00:00
Title: Byla C-219/20: 2022 m. vasario 10 d. Teisingumo Teismo (šeštoji kolegija) sprendimas byloje (Landesverwaltungsgericht Steiermark (Austrija) prašymas priimti prejudicinį sprendimą) LM / Bezirkshauptmannschaft Hartberg-Fürstenfeld (Prašymas priimti prejudicinį sprendimą – Laisvė teikti paslaugas – Darbuotojų komandiravimas – Direktyva 96/71/EB – 3 straipsnio 1 dalies c punktas – Darbo ir įdarbinimo sąlygos – Darbo užmokestis – 5 straipsnis – Nuobaudos – Senaties terminas – Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartija – 41 straipsnis – Teisė į gerą administravimą – 47 straipsnis – Veiksminga teisminė gynyba)

2022 4 4   
            
            
               LT
            
            
               Europos Sąjungos oficialusis leidinys
            
            
               C 148/3
            
         
      2022 m. vasario 10 d. Teisingumo Teismo (šeštoji kolegija) sprendimas byloje (Landesverwaltungsgericht Steiermark (Austrija) prašymas priimti prejudicinį sprendimą) LM / Bezirkshauptmannschaft Hartberg-Fürstenfeld
      
      (Byla C-219/20) (1)
      
      (Prašymas priimti prejudicinį sprendimą - Laisvė teikti paslaugas - Darbuotojų komandiravimas - Direktyva 96/71/EB - 3 straipsnio 1 dalies c punktas - Darbo ir įdarbinimo sąlygos - Darbo užmokestis - 5 straipsnis - Nuobaudos - Senaties terminas - Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartija - 41 straipsnis - Teisė į gerą administravimą - 47 straipsnis - Veiksminga teisminė gynyba)
      (2022/C 148/03)
      Proceso kalba: vokiečių
      
         Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas
      
      
         Landesverwaltungsgericht Steiermark
      
      
         Šalys pagrindinėje byloje
      
      
         Pareiškėjas: LM
      
         Atsakovė: Bezirkshauptmannschaft Hartberg-Fürstenfeld
      
      
         dalyvaujant: Österreichische Gesundheitskasse
      
      
         Rezoliucinė dalis
      
      1996 m. gruodžio 16 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos 96/71/EB dėl darbuotojų komandiravimo paslaugų teikimo sistemoje 5 straipsnis, siejamas su Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartijos 47 straipsniu, atsižvelgiant į bendrąjį Sąjungos teisės principą dėl teisės į gerą administravimą, turi būti aiškinamas taip, kad pagal jį nedraudžiamos nacionalinės teisės normos, pagal kurias pareigų, susijusių su darbo užmokesčio komandiruotiems darbuotojams mokėjimu, pažeidimams nustatomas penkerių metų senaties terminas.
      
         (1)  OL C 304, 2020 9 14.