CELEX: 32006D0009(01)
Language: pl
Date: 2006-02-24 00:00:00
Title: Decyzja 9/2006/GB zarządu Europejskiego kolegium Policyjnego dotycząca zasad wyboru kandydatów na stanowisko dyrektora (Przyjęta przez Zarząd w dniu  24 lutego 2006 r. )

6.5.2006   
            
            
               PL
            
            
               Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej
            
            
               C 107/1
            
         
      DECYZJA 9/2006/GB
   zarządu Europejskiego kolegium Policyjnego dotycząca zasad wyboru kandydatów na stanowisko dyrektora
   
      (Przyjęta przez Zarząd w dniu 24 lutego 2006 r.)
   
   (2006/C 107/01)
   ZARZĄD CEPOL,
   uwzględniając decyzję Rady 2005/681/WSiSW z dnia 20 września 2005 r. ustanawiającą Europejskie Kolegium Policyjne (CEPOL) i uchylającą decyzję 2000/820/WSiSW (1), w szczególności jej art. 11 ust. 1,
   zważywszy, że zadaniem Zarządu Europejskiego Kolegium Policyjnego jest ustalanie zasad wyboru kandydatów na stanowisko dyrektora,
   PRZYJMUJE NINIEJSZĄ DECYZJĘ:
   Artykuł 1
   Wybór kandydatów na stanowisko dyrektora Europejskiego Kolegium Policyjnego (zwanego dalej „CEPOL”) odbywa się zgodnie z przepisami niniejszej decyzji.
   Artykuł 2
   1.   Stanowisko dyrektora CEPOL uznaje się za wolne do celów zastosowania przepisów niniejszej decyzji:
   
               —
            
            
               9 miesięcy przed końcem kadencji dyrektora,
            
         
               —
            
            
               po otrzymaniu przez Zarząd od dyrektora pisemnej rezygnacji [dymisji],
            
         
               —
            
            
               po podjęciu przez Zarząd decyzji o przymusowej rezygnacji, przejściu na emeryturę w interesie służby lub dymisji,
            
         
               —
            
            
               9 miesięcy przed dniem, w którym dyrektor ukończy 65 lat,
            
         
               —
            
            
               w przypadku zgonu dyrektora.
            
         2.   Zarząd sporządza ogłoszenie o wolnym stanowisku, określające szczegółowo charakter stanowiska, w tym wynagrodzenie, zakres obowiązków oraz wymagane kwalifikacje, umiejętności i doświadczenie.
   Ogłoszenie wskazuje, że osoby ubiegające się o to stanowisko muszą złożyć podania w formie pisemnej, wraz z życiorysem, na ręce przewodniczącego Zarządu w ciągu 60 dni od daty publikacji ogłoszenia, o którym mowa w akapicie pierwszym, w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej, określonej w ogłoszeniu.
   Artykuł 3
   1.   Zarząd zapewnia publikację ogłoszenia, o którym mowa w art. 2 ust. 2, w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.
   2.   CEPOL informuje punkty kontaktowe i Komisję Europejską o wakacie na stanowisku dyrektora. Punkty kontaktowe informują o wakacie odpowiednie agencje w ich państwie członkowskim. Właściwe organy krajowe są odpowiedzialne za spowodowanie przekazania informacji o wakacie do wiadomości agencji i całego zainteresowanego personelu.
   3.   Rozpatruje się zarówno podania wewnętrzne, jak i zewnętrzne.
   4.   CEPOL przesyła kandydatom potwierdzenie otrzymania podań.
   Artykuł 4
   1.   Zarząd tworzy komitet selekcyjny (dalej zwany „komitetem”) w celu przygotowania decyzji Zarządu.
   2.   Cztery Państwa Członkowskie wyznaczone w tym celu przez Zarząd drogą losowania oraz Komisja wyznaczają przedstawicieli jako członków komitetu.
   3.   Członkowie komitetu wyznaczeni zgodnie z ust. 2 pełnią funkcję członków do czasu zakończenia procedury selekcyjnej.
   4.   Gdy istnieje możliwość, że członek komitetu selekcyjnego ma osobisty związek z jedną z osób ubiegających się o stanowisko, nie będzie on uczestniczył w postępowaniu selekcyjnym. W takim przypadku Państwo Członkowskie, które wyznaczyło tego członka komitetu proponuje Zarządowi jego zastąpienie i wyznacza innego przedstawiciela, który będzie pełnił funkcję członka komitetu.
   5.   Sekretariat CEPOL pełni funkcję sekretariatu komitetu.
   Artykuł 5
   1.   Na pierwszym posiedzeniu komitetu członkowie wyznaczają spośród siebie przewodniczącego.
   2.   Komitet może wystąpić o pomoc jednego lub kilku oceniających przy wypełnianiu swoich zadań. Wniosek ten przekazywany jest przewodniczącemu Zarządu, który podejmuje decyzję w tej sprawie. Oceniający nie mają statusu członków komitetu.
   3.   Do zadań komitetu należy:
   
               a)
            
            
               dokonywanie początkowej oceny kandydatów przy uwzględnieniu ich kwalifikacji zawodowych, umiejętności i doświadczenia;
            
         
               b)
            
            
               przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami;
            
         
               c)
            
            
               sprawozdawczość dla Zarządu.
            
         Artykuł 6
   1.   Jeżeli zostanie to uznane za konieczne Zarząd może postanowić o zorganizowaniu szczególnej procedury oceny związanej ze stanowiskiem. Zarząd podejmuje decyzję o niezbędnych krokach.
   W takim przypadku procedurę oceny przeprowadza komitet w celu oceny konkretnych kwalifikacji i wiedzy fachowej kandydatów na dane stanowisko.
   2.   Komitet przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne ze wszystkimi kandydatami, których podanie jest dopuszczalne i które spełniają wymogi znajdujące się w ogłoszeniu, w celu oceny ich wymaganych kwalifikacji, umiejętności i doświadczenia oraz zdolności do wykonywania obowiązków przypisanych stanowisku, które ma zostać obsadzone. Rozmowy kwalifikacyjne będą także wykorzystywane do sprawdzenia znajomości urzędowych języków instytucji Unii Europejskiej u kandydatów.
   3.   Jeżeli komitet uzna to za konieczne, może zostać przeprowadzona druga tura rozmów kwalifikacyjnych ze wszystkimi lub niektórymi kandydatami.
   Artykuł 7
   Testy i rozmowy kwalifikacyjne przeprowadzane są w Zjednoczonym Królestwie. Kandydatom, członkom komitetu i oceniającym zwraca się koszty podróży, utrzymania i zakwaterowania.
   Artykuł 8
   Po zakończeniu rozmów kwalifikacyjnych komitet sporządza odpowiednio uzasadnione sprawozdanie na temat otrzymanych podań oraz procedury przez niego zastosowanej. Decyzję o sporządzeniu sprawozdania komitet podejmuje zwykłą większością głosów. Wspomniane sprawozdanie przekazywane jest Zarządowi możliwie jak najszybciej po przeprowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych, wraz z życiorysami tych kandydatów, których podanie jest dopuszczalne i którzy spełniają wymogi przedstawione w ogłoszeniu.
   Artykuł 9
   1.   Na podstawie sprawozdania komitetu oraz wszelkich dalszych informacji, jakich może żądać od komitetu Zarząd podejmuje decyzję o mianowaniu dyrektora CEPOL (2).
   2.   Przed podjęciem decyzji Zarząd, jeżeli uzna to za stosowne, może wysłuchać niektórych lub wszystkich kandydatów. W przypadku, gdy członek Zarządu znajduje się także na liście kandydatów, nie będzie on obecny w chwili podejmowania decyzji przez Zarząd.
   Artykuł 10
   Członkowie komitetu, oceniający oraz zaangażowani w procedurę członkowie Zarządu i urzędnicy CEPOL utrzymują informacje o kandydatach oraz wyniki procedury selekcyjnej w ścisłej poufności.
   Artykuł 11
   Jeżeli kadencja dyrektora może być przedłużona zgodnie z art. 11 ust. 2 decyzji Rady 2005/681/WSiSW, Zarząd, w drodze odstępstwa od procedury ustanowionej w niniejszej decyzji, może postanowić o przedłużeniu mandatu.
   Decyzja o przedłużeniu mandatu zostaje podjęta najpóźniej 9 miesięcy przed końcem kadencji dyrektora.
   Artykuł 12
   Niniejsza decyzja wchodzi w życie w dzień po jej zatwierdzeniu przez Radę (3). Zostaje ona opublikowana w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.
   
      Sporządzono w Wiedniu, dnia 24 lutego 2006 r.
      
         
            W imieniu Zarządu
         
         János FEHÉRVÁRY
         
         
            Przewodniczący Zarządu
         
      
   
   
      (1)  Dz.U. L 256 z 1.10.2005, str. 63.
   
      (2)  Art. 10 ust. 7 decyzji Rady 2005/681/WSiSW z dnia 20 września 2005 r. stanowi:
   
      „O ile przepisy niniejszej decyzji nie zawierają odmiennych postanowień, Zarząd stanowi większością dwóch trzecich głosów swoich członków”.
   
   
      (3)  Zatwierdzona przez Radę w dniu 27 kwietnia 2006 r.