CELEX: 62012CN0539
Language: hu
Date: 2012-11-26 00:00:00
Title: C-539/12. sz. ügy: Az Employment Tribunal (Egyesült Királyság) által 2012. november 26-án benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem — ZJR Lock kontra British Gas Trading Limited

16.2.2013   
            
            
               HU
            
            
               Az Európai Unió Hivatalos Lapja
            
            
               C 46/13
            
         Az Employment Tribunal (Egyesült Királyság) által 2012. november 26-án benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem — ZJR Lock kontra British Gas Trading Limited
   (C-539/12. sz. ügy)
   2013/C 46/25
   Az eljárás nyelve: angol
   
      A kérdést előterjesztő bíróság
   
   Employment Tribunal
   
      Az alapeljárás felei
   
   
      Felperes: ZJR Lock
   
      Alperesek: British Gas Trading Limited
   
      Az előzetes döntéshozatalra előterjesztett kérdések
   
   
               1.1.
            
            
               Abban az esetben, ha
               
                           i.
                        
                        
                           a munkavállaló éves bére alapbérből és szerződésen alapuló, jutalékhoz való jog alapján fizetett jutalékból áll;
                        
                     
                           ii.
                        
                        
                           a jutalék kifizetésére a munkáltató által a munkavállaló munkája folytán teljesített eladásokra és megkötött szerződésekre tekintettel kerül sor;
                        
                     
                           iii.
                        
                        
                           a jutalék kifizetésére visszamenőleg kerül sor, és az adott referencia-időszakban kapott jutalék összege változik a teljesített eladások és megkötött szerződések értékével és az eladások időpontjával összhangban;
                        
                     
                           iv.
                        
                        
                           az éves szabadság alatt a munkavállaló nem végez olyan munkát, amely ilyen jutalékra jogosítaná, és ennek megfelelően ezen időszak alatt a munkavállaló nem keres jutalékot;
                        
                     
                           v.
                        
                        
                           az éves szabadság idejét magában foglaló fizetési időszak alatt a munkavállaló alapbérre jogosult, és továbbra is megkapja a jutalékot a korábban megkeresett jutalék alapján; és
                        
                     
                           vi.
                        
                        
                           a munkavállaló által kapott átlagos éves jutalék összege alacsonyabb lesz annál, mint amekkora összegű jutalékot akkor kapott volna, ha nem vett volna igénybe szabadságot, mert a szabadság alatt nem végez olyan munkát, amely jutalékra jogosítaná,
                        
                     megköveteli-e a 2003/88/EK irányelvvel (1) módosított 93/104/EK irányelv (2) 7. cikke, hogy a tagállamok intézkedéseket hozzanak annak biztosítására, hogy a munkavállaló az éves szabadság alatt az alapbér mellett azt a jutalékot is megkapja, amelyet ezen időszak alatt keresett volna, ha nem megy szabadságra?
            
         
               1.2.
            
            
               Mely elvek alapján válaszolandó meg az 1.1. kérdés?
            
         
               1.3.
            
            
               Az 1.1. kérdésre adandó igenlő válasz esetén (adott esetben) milyen elveket kell alkalmazniuk a tagállamoknak azon összeg kiszámítása során, amelyet a munkavállaló részére kell fizetni azon jutalékra tekintettel, amelyet a munkavállaló akkor keresett volna, ha nem veszi ki éves szabadságát?
            
         
      (1)  A munkaidő-szervezés egyes szempontjairól szóló, 2003. november 4-i 2003/88/EK európai parlamenti és tanácsi irányelv (HL L 299., 9. o.; magyar nyelvű különkiadás 5. fejezet, 4. kötet, 381. o.)
   
      (2)  A munkaidő-szervezés egyes szempontjairól szóló, 1993. november 23-i 93/104/EK irányelv (HL L 307., 18. o.; magyar nyelvű különkiadás 5. fejezet, 2. kötet, 197. o.)