CELEX: 62018CA0317
Language: es
Date: 2019-06-13 00:00:00
Title: Asunto C-317/18: Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Octava) de 13 de junio de 2019 (petición de decisión prejudicial planteada por el Tribunal Judicial da Comarca de Faro — Portugal) — Cátia Correia Moreira/Município de Portimão (Procedimiento prejudicial — Directiva 2001/23/CE — Transmisiones de empresas — Mantenimiento de los derechos de los trabajadores — Concepto de «trabajador» — Modificación sustancial de las condiciones de trabajo en perjuicio del trabajador)

5.8.2019   
            
            
               ES
            
            
               Diario Oficial de la Unión Europea
            
            
               C 263/16
            
         
      Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Octava) de 13 de junio de 2019 (petición de decisión prejudicial planteada por el Tribunal Judicial da Comarca de Faro — Portugal) — Cátia Correia Moreira/Município de Portimão
      (Asunto C-317/18) (1)
      
      (Procedimiento prejudicial - Directiva 2001/23/CE - Transmisiones de empresas - Mantenimiento de los derechos de los trabajadores - Concepto de «trabajador» - Modificación sustancial de las condiciones de trabajo en perjuicio del trabajador)
      (2019/C 263/20)
      Lengua de procedimiento: portugués
      
         Órgano jurisdiccional remitente
      
      Tribunal Judicial da Comarca de Faro
      
         Partes en el procedimiento principal
      
      
         Demandante: Cátia Correia Moreira
      
         Demandada: Município de Portimão
      
         Fallo
      
      
                  1)
               
               
                  La Directiva 2001/23/CE del Consejo, de 12 de marzo de 2001, sobre la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros relativas al mantenimiento de los derechos de los trabajadores en caso de transmisiones de empresas, de centros de actividad o de partes de empresas o de centros de actividad, y en particular su artículo 2, apartado 1, letra d), debe interpretarse en el sentido de que una persona que ha celebrado con el cedente un contrato para desempeñar un puesto de confianza, a efectos de la normativa nacional controvertida en el litigio principal, puede ser considerada «trabajador» y disfrutar así de la protección que concede esta Directiva, siempre que esté protegida como trabajador por dicha normativa y cuente con un contrato de trabajo en la fecha de la transmisión, extremo que corresponde verificar al órgano jurisdiccional remitente.
               
            
                  2)
               
               
                  La Directiva 2001/23, en relación con el artículo 4 TUE, apartado 2, debe interpretarse en el sentido de que se opone a una normativa nacional que exige que, en caso de transmisión a efectos de dicha Directiva, al ser el cesionario un ayuntamiento, los trabajadores afectados, por un lado, se sometan a un procedimiento público de selección y, por otro, queden obligados por un nuevo vínculo con el cesionario.
               
            
         (1)  DO C 268 de 30.7.2018.