CELEX: 62015TN0730
Language: sv
Date: 2015-12-18 00:00:00
Title: Mål T-730/15 P: Överklagande ingett den 18 december 2015 av DI av det beslut som personaldomstolen meddelade den 15 oktober 2015 i mål-F-113/13 DI mot EASO

14.3.2016   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 98/46
            
         Överklagande ingett den 18 december 2015 av DI av det beslut som personaldomstolen meddelade den 15 oktober 2015 i mål-F-113/13 DI mot EASO
   (Mål T-730/15 P)
   (2016/C 098/61)
   Rättegångsspråk: engelska
   
      Parter
   
   
      Klagande: DI (Bukarest, Rumänien) (ombud: advokaterna I. Vlaic och G. Iliescu)
   
      Övrig part i målet: European Asylum Support Office (EASO)
   
      Yrkanden
   
   Klaganden yrkar att tribunalen ska
   
               —
            
            
               ogiltigförklara det beslut som personaldomstolen meddelade den 15 oktober 2015 i mål F-113/13 i dess helhet,
            
         
               —
            
            
               förklara att överklagandet kan tas upp till sakprövning,
            
         
               —
            
            
               ogiltigförklara EASO:s beslut att säga upp klaganden och följaktligen förplikta EASO att upphäva alla rättsverkningar av beslutet och återupprätta den faktiska situationen i enlighet med detta,
            
         
               —
            
            
               förplikta EASO att till klaganden betala 90 000 euro sin ersättning för ekonomisk skada och 500 000 euro som ersättning för ideell skada, och
            
         
               —
            
            
               förplikta EASO att betala klagandens kostnader avseende juridiskt biträde inför personaldomstolen i mål F-113/13 och avseende det aktuella överklagande.
            
         
      Grunder och huvudargument
   
   Till stöd för sitt överklagande åberopar klaganden tre grunder.
   
               1.
            
            
               Första grunden: Klagandens talan kunde tas upp till prövning och talan var grundad eftersom det finns en överensstämmelse mellan grunderna, skälen och de faktiska omständigheterna som anges i det klagomål som skickats under det administrativa förfarandet och de som redogjordes i detalj till personaldomstolen.
            
         
               2.
            
            
               Andra grunden: Åsidosättande av principen om tillgång till en rättvis rättegång och brist på en rättvis utredning under det administrativa förfarandet. Klagandens klagomål under det administrativa förfarandet avslogs av samma person som inledningsvis beslutade att säga upp klaganden.
            
         
               3.
            
            
               Tredje grunden: Åsidosättande av principen om likabehandling vid personaldomstolen.