CELEX: E2004J0002
Language: sv
Date: 2004-12-10 00:00:00
Title: Domstolens rådgivande yttrande av den  10 december 2004  i mål E-2/04 mellan Reidar Rasmussen, Jan Rossavik och Johan Käldman och Total E&P Norge AS, v/styrets formann  (Företagsöverlåtelser – Rådets direktiv 77/187/EEG – Tidpunkten för överlåtelsen – Invändning mot anställningsförhållandets övergång)

23.2.2006   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 45/11
            
         
      DOMSTOLENS RÅDGIVANDE YTTRANDE
   
   av den 10 december 2004
   i mål E-2/04 mellan Reidar Rasmussen, Jan Rossavik och Johan Käldman och Total E&P Norge AS, v/styrets formann
   
      (Företagsöverlåtelser – Rådets direktiv 77/187/EEG – Tidpunkten för överlåtelsen – Invändning mot anställningsförhållandets övergång)
   
   (2006/C 45/07)
   Domstolen avgav den 10 december 2004 ett rådgivande yttrande i mål E-2/04. Yttrandet hade begärts av Gulating lagmannsrett i målet Reidar Rasmussen, Jan Rossavik och Johan Käldman mot Total E&P Norge AS, v/styrets formann, och avser tolkningen av artikel 1 och artikel 3.1 i rådets direktiv 77/187/EEG av den 14 februari 1977. Domstolen, sammansatt av Carl Baudenbacher, president, Per Tresselt och Thorgeir Örlygsson (referent), domare, avgjorde frågan enligt följande:
   
               1.
            
            
               En sådan enhet som avses i artikel 1.1 b i rådets direktiv 77/187/EEG av den 14 februari 1977 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av verksamheter, i dess lydelse efter ändring genom direktiv 98/50/EG och införlivande med EES-avtalet, kan behålla sin identitet i en situation, där en del av företaget överlåts från ett bolag till ett annat som bedriver samma eller motsvarande verksamhet tillsammans med ett annat närstående bolag inom samma företagsgrupp, och där vart och ett av företagen övertar en del av de anställda som berörs.
            
         
               2.
            
            
               Av artikel 1 följer att tillämpning av direktivet inte är utesluten om ett företags underhålls- och stödfunktioner överlåts, men inte produktionsfunktionen, och de anställda inom alla dessa funktioner arbetar som ett lag både före och efter överlåtelsen.
            
         
               3.
            
            
               Av artikel 1 följer att direktivet kan vara tillämpligt i en situation där underhållsuppgifter på en fast havsbaserad anläggning för gasproduktion överlåts om, i fråga om antal och kvalifikationer, en avsevärd del av arbetsstyrkan som utförde denna funktion hos överlåtaren övertas av ett företag som fortsätter att utföra dessa underhållsuppgifter på samma anläggning. Tillämpning av direktivet är inte utesluten enbart på grund av att verktyg och instrument som underhållspersonalen använde före överlåtelsen, och som de fortsatt att använda efter överlåtelsen, inte övertagits av det förvärvande företaget.
            
         
               4.
            
            
               Artikel 3.1 i direktivet skall tolkas så att anställningsavtal övertas av förvärvaren, samtidigt med och i kraft av överlåtelsen av företaget, för sådana anställda som inte redan före överlåtelsen förklarat att de inte önskar arbeta för det förvärvande företaget.