CELEX: 62015CN0496
Language: bg
Date: 2015-09-22 00:00:00
Title: Дело C-496/15: Преюдициално запитване от Landessozialgerichts Rheinland-Pfalz, Mainz (Германия), постъпило на 22 септември 2015 г. — Alphonse Eschenbrenner/Bundesagentur für Arbeit

21.12.2015   
            
            
               BG
            
            
               Официален вестник на Европейския съюз
            
            
               C 429/8
            
         Преюдициално запитване от Landessozialgerichts Rheinland-Pfalz, Mainz (Германия), постъпило на 22 септември 2015 г. — Alphonse Eschenbrenner/Bundesagentur für Arbeit
   (Дело C-496/15)
   (2015/C 429/12)
   Език на производството: немски
   
      Запитваща юрисдикция
   
   Landessozialgerichts Rheinland-Pfalz, Mainz
   
      Страни в главното производство
   
   
      Жалбоподател: Alphonse Eschenbrenner
   
      Ответник: Bundesagentur für Arbeit
   
      Преюдициални въпроси
   
   
               1)
            
            
               Когато работник, работил по-рано в Германия, който пребивава в друга държава членка, не е данъчнозадължено лице в Германия за доходите си като физическо лице и обезщетението му при неплатежоспособност на работодателя съгласно приложимите за него разпоредби не е облагаемо с данък, съвместимо ли е с разпоредбите на първичното и/или вторичното право на Европейския съюз (по-специално с член 45 ДФЕС (предишен член 29 ДЕО) и с член 7 от Регламент (ЕС) № 492/2011) (1) в случай на несъстоятелност на неговия работодател трудовото му възнаграждение — въз основа на което се определя полагащото му се обезщетение при неплатежоспособност на работодателя — да бъде фиктивно обложено с данъците, които щяха да бъдат удържани от това възнаграждение, ако работникът беше данъчнозадължен в Германия за доходите си като физическо лице, когато той вече не може да иска от работодателя си плащане на остатъка от брутното си трудово възнаграждение?
            
         
               2)
            
            
               При отрицателен отговор на първия въпрос, спазени ли са разпоредбите на първичното и/или вторичното право на Европейския съюз, когато в посочената хипотеза работникът запази правото да иска от работодателя си плащане на остатъка от брутното трудово възнаграждение?
            
         
      (1)  Регламент 492/11/ЕС на Европейския парламент и на Съвета от 5 април 2011 година относно свободното движение на работници в Съюза (ОВ L 141, стр. 1).