CELEX: 62012CN0596
Language: ro
Date: 2012-12-20 00:00:00
Title: Cauza C-596/12: Acțiune introdusă la 20 decembrie 2012 — Comisia Europeană/Republica Italiană

9.3.2013   
            
            
               RO
            
            
               Jurnalul Oficial al Uniunii Europene
            
            
               C 71/8
            
         Acțiune introdusă la 20 decembrie 2012 — Comisia Europeană/Republica Italiană
   (Cauza C-596/12)
   2013/C 71/13
   Limba de procedură: italiana
   
      Părțile
   
   
      Reclamantă: Comisia Europeană (reprezentanți: J. Enegren și C. Cattabriga, agenți)
   
      Pârâtă: Republica Italiană
   
      Concluziile reclamantei
   
   
               —
            
            
               Declararea faptului că, prin excluderea categoriei „dirigenti” (manageri) din domeniul de aplicare al procedurii de mobilitate prevăzute la articolul 4 din Legea nr. 223/1991 coroborat cu articolul 24 din aceeași lege, Republica Italiană nu și-a îndeplinit obligațiile care îi revin în temeiul articolului 1 alineatele (1) și (2) din Directiva 98/59/CE a Consiliului din 20 iulie 1998 privind apropierea legislațiilor statelor membre cu privire la concedierile colective (1);
            
         
               —
            
            
               obligarea Republicii Italiene la plata cheltuielilor de judecată.
            
         
      Motivele și principalele argumente
   
   Comisia susține că, prin excluderea categoriei „dirigenti” (manageri) din domeniul de aplicare al procedurii de mobilitate prevăzute la articolul 4 din Legea nr. 223/1991 coroborat cu articolul 24 din aceeași lege, Republica Italiană nu și-ar fi îndeplinit obligațiile care îi revin în temeiul articolului 1 alineatele (1) și (2) din Directiva 98/59/CE.
   Această directivă reglementează procedura de informare și de consultare a reprezentanților lucrătorilor pe care angajatorul trebuie să o respecte în cazul în care are în vedere concedieri colective, precum și procedura referitoare la concedierile colective.
   Aceste proceduri, în temeiul articolului 1 alineatele (1) și (2) din directivă, s-ar aplica concedierilor efectuate de un angajator dintr-unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana lucrătorilor implicați, în cazul în care numărul concedierilor este mai mare de un anumit prag definit în raport cu numărul lucrătorilor întreprinderii. În calculul numărului de lucrători angajați de întreprindere, precum și a numărului de concedieri efectuate, ar fi incluși toți lucrătorii, indiferent de calificările și de atribuțiile lor, cu excepția lucrătorilor pe perioadă de timp limitată, a lucrătorilor din domeniul public și a echipajelor navelor maritime.
   În transpunerea Directivei 98/59/CE, legiuitorul italian ar fi exclus din domeniul de aplicare al procedurilor de informare și de consultare instituite de acesta în cazurile de concedieri colective categoria „managerilor”, care, potrivit Codului civil italian, ar intra în noțiunea de lucrător. O astfel de excludere nu ar fi numai contrară domeniului de aplicare general al directivei, ci și absolut nejustificată. Categoria „managerilor” în ordinea juridică italiană ar fi, în fapt, destul de largă și ar cuprinde și lucrători care nu au competențe de gestiune speciale în cadrul întreprinderii și care sunt definiți „manageri” numai pentru că au calificări profesionale de înalt nivel.
   
      (1)  JO L 225, p. 16, Ediție specială, 05/vol. 5, p. 95.