CELEX: 62009CA0356
Language: nl
Date: 2010-11-18 00:00:00
Title: Zaak C-356/09: Arrest van het Hof (Tweede kamer) van 18 november 2010 (verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door het Oberste Gerichtshof — Oostenrijk) — Pensionsversicherungsanstalt/Christine Kleist (Sociale politiek — Gelijke behandeling van mannen en vrouwen in arbeid en beroep — Richtlijn 76/207/EEG — Artikel 3, lid 1, sub c — Nationale regeling om ontslag van pensioengerechtigde werknemers te vergemakkelijken — Doelstelling van verbetering van werkgelegenheid van jongeren — Nationale regeling die leeftijd waarop aanspraak op dat pensioen ontstaat vaststelt op 60 jaar voor vrouwen en 65 jaar voor mannen)

15.1.2011   
            
            
               NL
            
            
               Publicatieblad van de Europese Unie
            
            
               C 13/14
            
         Arrest van het Hof (Tweede kamer) van 18 november 2010 (verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door het Oberste Gerichtshof — Oostenrijk) — Pensionsversicherungsanstalt/Christine Kleist
   (Zaak C-356/09) (1)
   
   (Sociale politiek - Gelijke behandeling van mannen en vrouwen in arbeid en beroep - Richtlijn 76/207/EEG - Artikel 3, lid 1, sub c - Nationale regeling om ontslag van pensioengerechtigde werknemers te vergemakkelijken - Doelstelling van verbetering van werkgelegenheid van jongeren - Nationale regeling die leeftijd waarop aanspraak op dat pensioen ontstaat vaststelt op 60 jaar voor vrouwen en 65 jaar voor mannen)
   2011/C 13/23
   Procestaal: Duits
   
      Verwijzende rechter
   
   Oberster Gerichtshof
   
      Partijen in het hoofdgeding
   
   
      Verzoekende partij: Pensionsversicherungsanstalt
   
      Verwerende partij: Christine Kleist
   
      Voorwerp
   
   Verzoek om een prejudiciële beslissing — Oberster Gerichtshof — Uitlegging van artikel 3, lid 1, sub c, van richtlijn 76/207/EEG van de Raad van 9 februari 1976 betreffende de tenuitvoerlegging van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen ten aanzien van de toegang tot het arbeidsproces, de beroepsopleiding en de promotiekansen en ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden (PB L 39, blz. 40), zoals gewijzigd bij richtlijn 2002/73/EG — Nationale regeling die de pensioenleeftijd vaststelt op 60 jaar voor vrouwen en op 65 jaar voor mannen en die het ontslag van werknemers die deze leeftijd hebben bereikt vergemakkelijkt — Ontslag, door een openbare werkgever, van een pensioengerechtigde vrouw van 60 jaar, ingegeven door de wil om de werkgelegenheid van jongeren te bevorderen
   
      Dictum
   
   Artikel 3, lid 1, sub c, van richtlijn 76/207/EEG van de Raad van 9 februari 1976 betreffende de tenuitvoerlegging van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen ten aanzien van de toegang tot het arbeidsproces, de beroepsopleiding en de promotiekansen en ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden, zoals gewijzigd bij richtlijn 2002/73/EG van het Europees Parlement en de Raad van 23 september 2002, moet aldus worden uitgelegd dat een nationale regeling krachtens welke, ter bevordering van de toegang van jongeren tot de arbeidsmarkt, een werkgever de werknemers die recht op een ouderdomspensioen hebben verworven mag ontslaan, terwijl dit recht door vrouwen wordt verworven op een leeftijd die vijf jaar onder de leeftijd ligt waarop het voor mannen ontstaat, een door die richtlijn verboden directe discriminatie op grond van geslacht vormt.
   
      (1)  PB C 282 van 21.11.2009.