CELEX: 62012CN0342
Language: cs
Date: 2012-07-18 00:00:00
Title: Věc C-342/12: Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Tribunal do Trabalho de Viseu (Portugalsko) dne 18. července 2012 — Worten — Equipamentos para o Lar, SA v. ACT — Autoridade para as Condições de Trabalho

29.9.2012   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 295/21
            
         Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Tribunal do Trabalho de Viseu (Portugalsko) dne 18. července 2012 — Worten — Equipamentos para o Lar, SA v. ACT — Autoridade para as Condições de Trabalho
   (Věc C-342/12)
   2012/C 295/37
   Jednací jazyk: portugalština
   
      Předkládající soud
   
   Tribunal do Trabalho de Viseu
   
      Účastnice původního řízení
   
   
      Žalobkyně: Worten — Equipamentos para o Lar, SA
   
      Žalovaná: ACT — Autoridade para as Condições de Trabalho
   
      Předběžné otázky
   
   
               1)
            
            
               Je třeba článek 2 směrnice 95/46/ES (1) vykládat tak, že se na evidenci výkazů práce, tedy na informace o tom, v kolik hodin jednotliví zaměstnanci začínají a končí svou pracovní dobu, včetně informací o přestávkách v práci a o dobách, které se do pracovní doby nezapočítávají, vztahuje pojem „osobní údaje“?
            
         
               2)
            
            
               Je-li odpověď na první otázku kladná, má podle čl. 17 odst. 1 směrnice 95/46/ES portugalský stát povinnost přijmout vhodná technická a organizační opatření na ochranu osobních údajů proti náhodnému nebo nedovolenému zničení, náhodné ztrátě, úpravám, neoprávněnému sdělování nebo přístupu, zejména pokud zpracování zahrnuje předávání údajů v síti?
            
         
               3)
            
            
               Dále, je-li odpověď na předchozí otázku kladná, je v případě, kdy členský stát nepřijme žádná opatření za účelem provedení článku 17 odst. 1 směrnice 95/46/ES a kdy zaměstnavatel, který je správcem těchto údajů, zavede systém omezeného přístupu k takovým údajům, v jehož rámci není automaticky umožněn přístup vnitrostátního orgánu příslušného pro dohled nad pracovními podmínkami, vykládat zásadu přednosti práva Evropské unie tak, že členský stát nemůže zaměstnavatele za takové jednání sankcionovat?
            
         
      (1)  Směrnice Evropského parlamentu a Rady 95/46/ES ze dne 24. října 1995 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů
   Úř. věst. L 281, s. 31; Zvl. vyd. 13/15, s. 355