CELEX: 62021CB0464
Language: et
Date: 2022-06-20 00:00:00
Title: Kohtuasi C-464/21: Euroopa Kohtu (kuues koda) 26. aprilli 2022. aasta määrus (Juzgado de lo Social n° 3 de Barcelona eelotsusetaotlus – Hispaania) – QL versus Universitat de Barcelona (Eelotsusetaotlus – Euroopa Kohtu kodukorra artikkel 99 – Sotsiaalpoliitika – Direktiiv 1999/70/EÜ – Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni (ETUC), Euroopa Tööandjate Föderatsiooni (UNICE) ja Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse (CEEP) raamkokkulepe tähtajalise töö kohta – Järjestikused tähtajalised töölepingud avalikus sektoris – Klausel 2 ja klausli 3 lõige 1 – Kohaldamisala – Mõiste „tähtajaline töötaja“)

20.6.2022   
            
            
               ET
            
            
               Euroopa Liidu Teataja
            
            
               C 237/22
            
         
      Euroopa Kohtu (kuues koda) 26. aprilli 2022. aasta määrus (Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona eelotsusetaotlus – Hispaania) – QL versus Universitat de Barcelona
      (Kohtuasi C-464/21) (1)
      
      (Eelotsusetaotlus - Euroopa Kohtu kodukorra artikkel 99 - Sotsiaalpoliitika - Direktiiv 1999/70/EÜ - Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni (ETUC), Euroopa Tööandjate Föderatsiooni (UNICE) ja Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse (CEEP) raamkokkulepe tähtajalise töö kohta - Järjestikused tähtajalised töölepingud avalikus sektoris - Klausel 2 ja klausli 3 lõige 1 - Kohaldamisala - Mõiste „tähtajaline töötaja“)
      (2022/C 237/27)
      Kohtumenetluse keel: hispaania
      
         Eelotsusetaotluse esitanud kohus
      
      Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona
      
         Põhikohtuasja menetluse pooled
      
      
         Kaebaja: QL
      
         Vastustaja: Universitat de Barcelona
      
         Resolutsioon
      
      Nõukogu 28. juuni 1999. aasta direktiivile 1999/70/EÜ, milles käsitletakse Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni (ETUC), Euroopa Tööandjate Föderatsiooni (UNICE) ja Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse (CEEP) sõlmitud raamkokkulepet tähtajalise töö kohta, lisatud raamkokkuleppe tähtajalise töö kohta klauslit 2 ja klausli 3 punkti 1 tuleb tõlgendada nii, et töötaja, kel on olnud avaliku sektori tööandjaga sõlmitud järjestikused tähtajalised töölepingud ja kelle töösuhe võidakse sanktsioonina ümber kvalifitseerida „tähtajatuks mittealaliseks töölepinguks“, kuulub selle raamlepingu kohaldamisalasse.
      
         (1)  Saabumise kuupäev: 29.7.2021