CELEX: 52000PC0259
Language: nl
Date: 2000-05-02
Title: Voorstel voor een richtlijn van de Raad inzake de onderlinge aanpassing van de wetgevingen der lidstaten betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij overgang van ondernemingen, vestigingen of onderdelen van ondernemingen of vestigingen - (gecodificeerde versie)

COMMISSIE VAN DE EUROPESE GEMEENSCHAPPEN
                                                Brussel, 02.05.2000
                                                COM(2000)259 def.
                                                2000/0108 (CNS)
                               Voorstel voor een
                         RICHTLUN VAN DE RAAD
inzake de onderlinge aanpassing van de wetgevingen der lidstaten betreffende het
  behoud van de rechten van de werknemers bij overgang van ondernemingen,
          vestigingen of onderdelen van ondernemingen of vestigingen
                             (gecodificeerde versie)
                        (door de Commissie ingediend)
 ---pagebreak---                                           TOELICHTING
1.   In de context van het "Europa van de Burgers" acht de Commissie vereenvoudiging
     en duidelijkheid van het Gemeenschapsrecht van groot belang teneinde dit voor de
     burgers toegankelijker en begrijpelijker te maken. Zo krijgen de burgers nieuwe
     mogelijkheden en specifieke rechten waarop zij zich kunnen beroepen.
     Dit doel kan echter niet worden bereikt zolang de voorschriften te talrijk zijn en,
     nadat zij herhaaldelijk ingrijpend zijn gewijzigd, gedeeltelijk in het oorspronkelijke
   . besluit, gedeeltelijk in de latere wijzigingsbesluiten te vinden zijn. Om dan na te gaan
     welke voorschriften van kracht zijn, vergt zoekwerk en vergelijking van een groot aan-
     tal besluiten.
     Codificatie van dikwijls gewijzigde voorschriften leidt dan ook tot duidelijkheid en
     doorzichtigheid van het Gemeenschapsrecht.
2.   Bij haar besluit van 1 april 1987 heeft de Commissie haar diensten opgedragen over
     te gaan tot de constitutieve of officiële codificatie van besluiten uiterlijk nadat zij voor
     de tiende maal zijn gewijzigd, en zij heeft er daarbij op gewezen dat dit een
     ririnimumregel is, omdat terwille van de duidelijkheid en het juiste begrip van de com-
     munautaire wetgeving haar diensten zouden moeten trachten de teksten waarvoor zij
     verantwoordelijkheid dragen, met kortere tussenpozen te codificeren.
3.   De conclusies van het voorzitterschap van de Europese Raad van Edinburgh, die in
     december 1992 plaats had, hebben de absolute noodzaak ervan bevestigd door het
     belang te onderstrepen van de constitutieve of officiële codificatie die "rechtszeker-
     heid verschaft omtrent de vraag welke wet op een gegeven moment op een bepaald
     onderwerp van toepassing is".
     Bij deze codificatie moet het normale wetgevingsproces van de Gemeenschap integraal
     in acht worden genomen.
     Aangezien bij de constitutieve of officiële codificatie geen enkele inhoudelijke wijzi-
     ging in de betrokken wetteksten mag worden aangebracht, zijn het Europees Parle-
     ment, de Raad en de Commissie bij het interinstitutioneel akkoord van 20 december
     1994 een versnelde werkmethode voor een officiële codificatie van wetteksten
     overeengekomen.
4.   Dit voorstel tot codificatie (1) van Richtlijn 77/187/EEG van de Raad van 14 februari
     1977 betreffende de onderlinge aanpassing van de wetgevingen der lidstaten betreffen-
     de het behoud van de rechten van de werknemers bij overgang van ondernemingen,
     vestigingen of onderdelen van ondernemingen of vestigingen heeft dit soort codificatie
     ten doel: de nieuwe richtlijn zal de verschillende richtlijnen vervangen (2) waarop de
     codificatie betrekking heeft; zij raakt niet aan de 4thoud van de geco4ificeerde teksten
     en beperkt zich er derhalve toe deze samen te voegen en daarin alleen de formele
     wiizi~:in~:en aan te brengen die voor de codificatie zelf vereist zijn.
5.   Het hierbij voorliggende voorstel voor een codificatie is opgesteld uitgaa~de van een
     vooraf&aande consolidatie van de tekst, in alle officiële talen, van Richtlijn
     77/187/EEG en het wijzigingsbesluit ervan door middel van het ee~:evensverwerlrend
     systeem van het Bureau voor officiële publicaties der Europese Gemeenschappen,
     zoals bedoeld in de conclusies van het Voorzitterschap van de Europese Raad van
     Edinburgh. De oude nummering van de artikelen werd behouden om de lezing te
     vergemakkelijken: zij is in de marge opgenomen terwijl de nieuwe nummering boven
     de artikelen staat; beide nummeringen komen ook voor in een concordantietabel die
     in bijlage 11 van de gecodificeerde Richtlijn is opgenomen.
    (1) Opgenomen in het wetgevingsprogramma voor 2000.
    (2) Bijlage I, deel A. van dit voorstel.
                                             2
 ---pagebreak---  ---pagebreak---                                          Voorstel voor een
                                     RICHTLUN VAN DE RAAD
                                                van
    · inzake de onderlinge aanpassing van de wetgevingen der lidstaten betreffende het 98/50/EG
behoud van de rechten van de werknemers bij overgang van ondernemingen, vestigingen
                          of onderdelen van ondernemingen of vestigingen
 DE RAAD VAN DE EUROPESE UNIE,
 Gelet op het Ve'rdrag tot oprichting van de Europese
 Gemeenschap, en met name op artikel 94,
 Gezien het voorstel van de Commissie,
 Gezien het advies van het Europees Parlement (1 ),
 Gezien het advies van het Economisch en Sociaal
 Comité (2),
 Gezien het advies van het Comité van de Regio's (3),
 OveiWegende hetgeen volgt:
 1)     Richtlijn 77/187/EEG van de Raad van 14 februari
        1977 inzake de onderlinge aanpassing van de wetge-
        vingen der lidstaten betreffende het behoud van de
        rechten van de werknemers bij overgang van onder-
        nemingen, vestigingen of onderdelen van onderne-
        mingen of vestigingen (4) is ip.grijpend gewijzigd (5).
        Om een duidelijke en rationeel geordende tekst te
        verkrijgen is het derhalve dienstig tot codificatie
        van deze richtlijn over te gaan.
 ( 1)   PB C
 ( 2)   PB C
 (l)    PBC
 (4)    PB L 61 van 5.3.1977, blz. 26.
 (5)    Zie bijlage I, deel A
                                                      3
 ---pagebreak--- 2)  De economische ontwikkeling brengt op nationaal             1. 77/187/EEG
    en communautair vlak wijzigingen mee in de struc-              (aangepast)
    tuur van de ondernemingen, die zich onder meer
    voltrekken door overgangen van ondernemingen,
    vestigingen of onderdelen van ondernemingen of
    vestigingen aan andere ondernemers ten gevolge
    van overdrachten krachtens overeenkomst of fusiés.
3)  Voorzieningen zijn nodig om de werknemers bij               2.
    verandering van ondernemer te beschermen, in het
    bijzonder om het behoud van hun rechten veilig te
    stellen.
4)  In de lidstaten bestaan nog verschillen inzake de           3.
    mate van de bescherming van de werknemers op dit
    gebied en het is dienstig deze verschillen kleiner te
    maken.
5)  Het op 9 december 1989 aangenomen Gemeen-                   1. 98/50/EG
    schapshandvest van de sociale grondrechten van de
    werkenden (Sociaal Handvest) bepaalt in punt 7, in
    punt 17, en in punt 18, het volgende: "De verwe-
    zenlijking van de interne markt moet leiden tot een
    verbetering van de levensstandaard en arbeidsvoor-
    waarden voor de werkenden in de Europese
    Gemeenschap. Waar nodig moet deze verbetering
    leiden tot een verdere ontwikkeling van bepaalde
    aspecten van de arbeidsreglementering, zoals de
    procedures inzake collectief ontslag of faillissemen-
    ten. Voorlichting, raadpleging en inspraak van
    werkenden moeten op gepaste wijze worden ontwik-
    keld, rekening houdend met de in de verschillende
    lidstaten geldende gebruiken. Voorlichting, raad-
    pleging en inspraak moeten tijdig plaatsvinden, met
    name bij herstructureringen of fusies van onderne-
    mingen die van invloed zijn op de werk"'
    gelegenheid."
6)  In 1977 heeft de Raad Richtlijn 77/187/EEG vast-            2. (aangepast)
    gesteld teneinde de harmonisatie de bevorderen van
    de nationale wetgevingen waarbij het behoud van
    de rechten van de werknemers te bevorderen wordt
    gewaarborgd en van vervreemders en verkrijgers
    wordt verlangd dat zij de vertegenwoordigers van
    de werknemers tijdig voorlichten en raadplegen.
7)  Die Richtlijn werd dienvolgens gewijzigd in het licht       3. (aangepast)
    van de gevolgen van de interne markt, de ontwik-
    keling van de wetgeving der lidstaten inzake de red-
    ding van ondernemingen in economische moeilijk-
    heden, de rechtspraak van het Hof van Justitie van
    de       Europese      Gemeenschappen,            Richtlijn
    75/129/EEG van de Raad van 17 februari 1975
    betreffende de aanpassingen van de wetfevingen
    van de lidstaten inzake collectief ontslag ( ) en de
    in de meeste            lidstaten reeds          geldende
    wetsbepalingen.
(1)  PB L 48 van 22.2.1975, blz. 29. Richtlijn vervangen door
     Richtlijn 98/59/EG (PB L 225 van 12.8.1998, blz. 16).
                                                      4
 ---pagebreak--- 8) In het Sociaal Handvest wordt het belang erkend      13. 98/50/EG
   van de bestrijding van iedere vorm van discrimina-
   tie, in het bijzonder op grond van geslacht, huids-
   kleur, ras, opvattingen en geloof.
9) Deze richtlijn doet geen afbreuk aan de verplichtin-
   gen van de lidstaten wat de in bijlage I, deel B,
   vervatte termijnen voor omzetting in nationaal recht
   betreft,
HEEFT DE VOLGENDE RICIITLUN VASTGESTELD:
                                               5
 ---pagebreak---                          HOOFDSTUK I                          98/50/EG art. 1, punt 2
                  Werkingssfeer en definities
                            Artikel)                                                  Anikeil
 1. a) Deze richtlijn is van toepassing op de overgang van
         ondernemingen, vestigingen of onderdelen van
         ondernemingen of vestigingen op een andere
         ondernemer ten gevolge van een overdracht krach-
         tens overeenkomst of een fusie.
     b) Onder voorbehoud van het bepaalde onder a) en
         van de hiernavolgende bepalingen van dit artikel
         wordt in deze richtlijn als overgang beschouwd, de
         overgang, met het oog op voortzetting van een al
         dan niet hoofdzakelijk economische activiteit, van
         een economische eenheid die haar identiteit
         behoudt, waaronder een geheel van georganiseerde
         middelen wordt verstaan.
     c) Deze richtlijn is van . toepassing op openbare en
         particuliere ondernemingen die een economische
         activiteit uitoefenen, al dan niet met winstoogmerk.
         Een administratieve reorganisatie van overheids-
         diensten of de overgang van administratieve func-
         ties tussen overheidsdiensten is geen overgang in
         de zin van deze richtlijn.
2. Deze richtlijn is van toepassing indien en voorzover       (aangepast)
de ondernemingen, vestigingen of onderdelen van onderne-
mingen of vestigingen welke overgaan, zich binnen de
territoriale werkingssfeer van het Verdrag bevinden.
3.    Deze richtlijn is niet van toepassing op zeeschepen.
                            Artikel 2                                                 Artike/2
1.    In deze richtlijn wordt verstaan onder:
a) vervreemder, iedere natuurlijke of rechtspersoon die
     door een overgang in de zin van artikel 1, lid 1, de
     hoedanigheid van ondernemer ten aanzien van de
     onderneming, de vestiging of het onderdeel van de
    onderneming of vestiging verliest;
b) verkrijger, iedere natuurlijke of rechtspersoon die door
     een overgang in de zin van artikel 1, lid 1, de
    hoedanigheid van ondernemer ten aanzien van de
    onderneming, de vestiging of het onderdeel van de
    onderneming of vestiging verkrijgt;
c) werknemersvertegenwoordigers, en soortgelijke uitdruk-
    kingen, de vertegenwoordigers van de werknemers
    volgens de wettelijke voorschriften of de gebruiken in
    de lidstaten;
d) werknemer, iedere persoon die in de lidstaat in kwestie
    krachtens de nationale arbeidswetgeving bescherming
    geniet als werknemer.
                                             6
 ---pagebreak---  2. Deze richtlijn doet geen atbreuk aan het nationale      98/50/EG art. 1, punt 2
 recht met betrekking tot de definitie van een arbeidsover-
 eenkomst of arbeidsbetrekking.
 De lidstaten mogen van de werkingssfeer van deze richtlijn
 echter geen arbeidsovereenkomsten of arbeidsbetrekkingen
 uitsluiten enkel op grond van:
 a) het aantal gewerkte of te werken uren;
b) het feit dat het arbeidsbetrekkingen zijn die worden
     geregeld bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde
     tijd in de zin van artikel 1, punt 1, van Richtlijn
     91/383/EEG (1), of
c) het feit dat het uitzendarbeidsbetrekkingen zijn in de
     zin van artikel 1, punt 2, van Richtlijn 91/383/EEG en
     de onderneming, de vestiging of het overgegane deel
     van de onderneming of de vestiging het uitzendbureau
     is, of deel uitmaakt van het uitzendbureau, dat
     optreedt als werkgever.
                        HOOFDSTUK D
           Behoud van de rechten der werknemers
                           Artikel 3                                                Anike/3
1. De rechten en verplichtingen welke voor de vervreem-
der voortvloeien uit de op het tijdstip van de overgang
bestaande arbeidsovereenkomst of arbeidsbetrekking, gaan
door deze overgang op de verkrijger over.
De lidstaten kunnen bepalen dat de vervreemder en de
verkrijger na het tijdstip van de overgang hoofdelijk aan-
sprakelijk zijn voor de verplichtingen welke vóór het tijd-
stip van de overgang voortvloeien uit een op het tijdstip
van de overgang bestaande arbeidsovereenkomst of
arbeidsbetrekking.
2. De lidstaten kunnen passende maatregelen nemen om        (aangepast)
ervoor te zorgen dat de vervreemder de verkrijger in ken-
nis stelt van alle rechten en verplichtingen die uit hoofde
van dit artikel op de verkrijger zullen overgaan, voorzover
deze rechten en verplichtingen de vervreemder op de da-
tum van overgang bekend zijn of hadden moeten zijn. Het
feit dat de vervreemder nalaat de verkrijger in kennis te
stellen van een dergelij~ recht of een dergelijke verplich-
ting, laat de overgang van dat recht of die verplichting en
de rechten van werknemers tegenover de verkrijger en/of
vervreemder ten aanzien van dat recht of die verplichting
onverlet.
3. Na de overgang handhaaft de verkrijger de in een
collectieve overeenkomst vastgelegde arbeidsvom;waarden
in dezelfde mate als in deze overeenkomst vastgesteld voor
de vervreemder, tot op het tijdstip waarop de collectieve
overeenkomst wordt beëindigd of afloopt, of waarop een
andere collectieve overeenkomst in werking treedt of wordt
toegepast.
 (1)  PB L 206 van 29.7.1991, blz. 19.
                                           7
 ---pagebreak---  De lidstaten kunnen het tijdvak waarin de arbeidsvoor-      98/50/EG art. 1, punt 2
 waarden moeten worden gehandhaafd beperken, mits dit
 tijdvak niet korter is dan één jaar.
 4.   a) Tenzij de lidstaten anders bepalen, zijn de leden 1
          en 3 niet van toepassing op de rechten van de
         werknemers op ouderdomsuitkeringen, invaliditeits-
         uilkeringen of uitkeringen aan nagelaten betrekkin-
         gen uit hoofde van voor één of meer bedrijfstak-
         ken geldende aanvullende stelsels van sociale
         voorzieningen welke bestaan naast de wettelijke
         stelsels van sociale zekerheid van de lidstaten.
      b) Zelfs indien zij overeenkomstig het bepaalde onder
         a) niet bepalen dat de leden 1 en 3 van toepassing
         zijn op dergelijke rechten, stellen de lidstaten de
         nodige maatregelen vast om de belangen van de
         werknemers, alsmede van de personen die de
         vestiging van de vervreemder reeds hebben
         verlaten op het tijdstip van de overgang in de zin
         van artikel 1, lid 1, te beschermen met betrekking
         tot hun verkregen rechten of rechten in wording
         op ouderdomsuitkeringen, met inbegrip van
         uitkeringen aan nagelaten betrekkingen, uit hoofde
         van de in het bepaalde onder a) van dit lid
         bedoelde aanvullende stelsels.
                           Artikel4                                                  Artike/4
1. De overgang van de onderneming, vestiging of onder-
deel van de onderneming of vestiging vormt op zichzelf
voor de vervreemder of de verkrijger geen reden tot ont-
slag. Deze bepaling vormt geen beletsel voor ontslagen om
economische, technische of organisatorische redenen die
wijzigingen voor de werkgelegenheid met zich brengen.
De lidstaten mogen bepalen dat de eerste alinea niet van
toepassing is· op bepaalde weloms~hreven categorieën
werknemers waarop de wettelijke voorschriften of het
gebruik van de lidstaten inzake bescherming tegen ontslag
geen betrekking hebben.
2. Indien de arbeidsovereenkomst of de arbeidsbetrek-
king wordt verbroken omdat de overgang een aanmerkelij-
ke wijziging van de arbeidsvoorwaarden ten nadele van de
werknemer ten gevolge heeft, wordt de arbeidsovereen-
komst of de arbeidsbetrekking geacht te zijn ver~roken
door toedoen van de werkgever.
                           Artikel 5                                                 Artilce/4 bi:
1. Tenzij de lidstaten anders bepalen, zijn de artikelen 3
en 4 niet van toepassing op een overgang van een
onderneming, vestiging of een onderdeel van een onderne-
ming of vestiging wanneer de vervreemder verwikkeld is in
een faillissementsprocedure of in een soortgelijke procedu-
re met het oog op de liquidatie van het vermogen van de
vervreemder onder toezicht van een bevoegde overheidsin-
stantie (die een door een overheidsinstantie gemachtigde
curator mag zijn).
                                           8
 ---pagebreak--- 2. Indien de artikelen 3 en 4 van toepassing zijn op een            98/50/EG art. 1, punt 2
overgang tijdens insolventieprocedures die zijn ingeleid ten
aanzien van een vetvreemder (ongeacht de vraag of deze
procedures al dan niet zijn ingesteld met als doel de
liquidatie van het vermogen van de vetvreemder) en die
onder toezicht staan van een bevoegde overheidsinstantie
(die een door de nationale wetgeving omschreven curator
mag zijn) kan een lidstaat bepalen dat:
a) onverminderd artikel 3, lid 1, de schulden van de
     vervreemder die het gevolg zijn van arbeidsovereen-
     komsten of arbeidsverhoudingen en die verschuldigd
     zijn vóór de overgang of voor de inleiding van de
     insolventieprocedure, niet overgaan op de verkrijger,
     indien dergelijke procedures uit hoofde van de in de
     betrokken lidstaat geldende wetgeving een bescherming
     bieden die ten minste gelijkwaardig is aan die welke
     wordt voorgeschreven in situaties die vallen ·onder
     Richtlijn 80/987/EEG van de Raad (1) en/of dat
b) de verkrijger, de vetvreemder of de persoon (perso-
     nen) die de functies van de vervreemder uitoefenen
     enerzijds en de vertegenwoordigers van de werknemers
     anderzijds kunnen overeenkomen om, voorzover de
     geldende wetgeving of praktijk zulks mogelijk maakt,
     in de arbeidsvoorwaarden wijzigingen aan te brengen
     die bedoeld zijn om de werkgelegenheid veilig te
     stellen door het voortbestaan van de onderneming, de
     vestiging of onderdelen daatvan te verzekeren.
3. Een lidstaat kan lid 2, onder b), toepassen in geval             (aangepast)
van een overgang waarbij de vervreemder overeenkomstig
de nationale wetgeving in ernstige economische moeilijkhe-
den verkeert, mits de situatie door een bevoegde over-
heidsinstantie erkend is en onder voorbehoud van rechter-
lijke toetsing, op voorwaarde dat zulke bepalingen op 17
juli 1998 reeds in de nationale wetgeving bestonden.
De Commissie dient voor 17 juli 2003 bij de Raad een
verslag in over de gevolgen van deze bepaling, evenals
eventuele passende voorstellen.               ·
4. De lidstaten treffen de_ nodige maatregelen om mis-              (aangepast)
bruik van insolventieprocedures met het - doel de
werknemers van de in deze richtlijn bedoelde rechten te
beroven, te voorkomen.
 (1) PB L 283 van 20.10.1980, blz. 23. Richtlijn laatstelijk gewij-
      zigd bij de AKM van Toetreding van Oostenrijk, Finland en
      Zweden.
                                              9
 ---pagebreak---                            Anikei 6                          98/50/EG art. 1, punt 2 ArtikelS
 1. Indien de onderneming, de vestiging of een deel van
 de onderneming of de vestiging als eenheid blijft bestaan,
 blijven de positie en de functie van de vertegenwoordigers
 of vertegenwoordiging van de bij overgang betrokken
werknemers behouden onder dezelfde voorwaarden als
 krachtens de wettelijke en bestuursrechtelijke bepalingen
 of een overeenkomst voor het tijdstip van overgang
bestonden, mits aan de voorwaarden terzake van een
werknemersvertegenwoordiging is voldaan.
De eerste alinea is niet van toepassing indien overeenkom-
stig de wettelijke en bestuursrechtelijke voorschriften of
het gebruik van de lidstaten of bij een overeenkomst met
de vertegenwoordigers van de betrokken werknemers is
voldaan aan de vereisten terzake van het opnieuw
aanwijzen van de vertegenwoordigers van de werknemers
of de nieuwe samenstelling van de vertegenwoordiging van
de werknemers.
Wanneer de .vervreemder verwikkeld is in een faillisse-
mentsprocedure of in een soortgelijke procedure met het
oog op de liquidatie van het vermogen van de vervreemder
onder toezicht van een bevoegde overheidsinstantie (die
een door een overheidsinstantie gemachtigde curator mag
zijn), mogen de lidstaten de nodige maatregelen nemen om
ervoor te zorgen dat de werknemers die overgaan, naar
behoren worden vertegenwoordigd totdat er nieuwe werk-
nemersvertegenwoordigers worden gekozen of aangewezen.
Indien de onderneming, de vestiging of een deel van de
onderneming of de vestiging niet als eenheid blijft bestaan,
nemen de lidstaten de nodige maatregelen om ervoor te
zorgen dat de bij de overgang betrokken werknemers die
voor de overgang vertegenwoordigd waren, ook daarna
gedurende de periode die noodzakelijk is voor de totstand-
koming van de nieuwe samenstelling van de werknemers-
vertegenwoordiging of de nieuwe aanwijzing van werkne-
mersvertegenwoordigers volgens de nationale wetgeving of
praktijk, naar behoren vertegenwoordigd blijven.
2. Indien het mandaat van de vertegenwoordigers van de
bij de overgang betrokken werknemers verstrijkt ten gevol-
ge van de overgang, blijven de beschermende maatregelen
waarin wordt voorzien door de wettelijke en bestuursrech-
telijke voorschriften of het gebruik van de lidstaten op hen
van toepassing.
                                          10
 ---pagebreak---                        HOOFDSTUK III                         98/50/EG art. 1, punt 2
                  Informatie en raadpleging
                          Artikel 7                                                  Anike/6
1. De vetvreemder en de verkrijger moeten de vertegen-
woor<ligers van hun eigen werknemers die bij een overgang
zijn betrokken, informatie verstrekken over:
     de datum of de voorgenomen datum van de overgang;
     de reden van de overgang;
     de juridische, economische en sociale gevolgen van de
     overgang voor de werknemers;
     de ten aanzien van de werknemers overwogen
     maatregelen.
De vetvreemder moet deze informatie tijdig voor de
totstandkoming van de overgang aan de vertegenwoordi-
gers van zijn werknemers verstrekken. ·
De verkrijger moet deze informatie tijdig aan de vertegen-
woordigers van zijn werknemers verstrekken, en in ieder
geval voordat deze werknemers in hun arbeidsvoorwaarden
en -omstandigheden rechtstreeks door de overgang worden
getroffen.
2. Wanneer de vervreemder of de verkrijger ten aanzien
van hun eigen werknemers maatregelen overwegen, zijn zij
verplicht de vertegenwoordigers van hun eigen werknemers
tijdig over deze maatregelen te raadplege.n teneinde tot
een akkoord te komen.
3. De lidstaten waaiVan de wettelijke en bestuursrechte-
lijke bepalingen voor de vertegenwoordigers van de werk-
nemers voorzien in de mogelijkheid om een beroep te
doen op een arbitrage-instantie teneinde een beslissing te
verkrijgen over ten aanzien van de werknemers te treffen
maatregelen, mogen de verplichtingen bedoeld in de leden
1 en 2 beperken tot de gevallen waarin de tot stand geko-
men overgang in de vestiging leidt tot een wijziging welke
aanmerkelijke nadelen ten gevolge kan hebben voor een
belangrijk gedeelte van de werknemers.
De informatie en de raadpleging hebben minstens betrek-
king op de maatregelen die ten aanzien van werknemers
worden overwogen.
De informatie moet worden verstrekt en de raadpleging        (aangepast)
moet worden gehouden ruim voordat de in de eerste ali-
nea bedoelde wijziging in de vestiging daadwerkelijk op-
treedt.
4. De in dit artikel bedoelde verplichtingen gelden
ongeacht of de beslissing betreffende de overgang door de
werkgever wordt genomen of door een onderneming die
zeggenschap heeft over de werkgever.
Bij onderzoek van beweerde gevallen van niet-nakoming
van de in deze richtlijn bedoelde ,verplichtingen inzake
informatie en raadpleging, wordt geen rekening gehouden
met een eventueel verweer van de werkgever op grond van
het feit dat een onderneming die zeggenschap over hem
heeft, hem de noodzakelijke informatie niet heeft verstrekt.
                                          11
 ---pagebreak---  5. De lidstaten mogen de in de leden 1, 2 en 3 bedoelde     98/50/EG art. 1, punt 2
 verplichtingen beperken tot de ondernemingen of de
 vestigingen die, wat het aantal werknemers betreft, voldoen
 aan de voorwaarden voor de verkiezing of de aanwijzing
 van een collegiaal lichaam dat de werknemers
vertegenwoordigt.
 6. De lidstaten bepalen dat, indien er in een onderne-
 ming of vestiging, om redenen buiten hun wil om, geen
vertegenwoordigers van de werknemers zijn, de betrokken
werknemers vooraf in kennis moeten worden gesteld van:
     de datum of de voorgenomen datum van de overgang,
     de redenen van de overgang,
     de juridische, economische en sociale gevolgen van de
     overgang voor de werknemers,
     de ten aanzien van de werknemers overwogen
     maatregelen.
                       HOOFDSTUK IV
                        Slotbepalingen
                           Artikel 8                                                 Artike/7
Deze richtlijn doet geen afbreuk aan de bevoegdheid van
de lidstaten om wettelijke en bestuursrechtelijke bepalin-
gen toe te passen of in te voeren die gunstiger zijn voor de
werknemers of om de toepassing van collectieve overeen-
komsten of tussen de sociale partners gesloten akkoorden
te bevorderen of mogelijk te maken die gunstiger zijn voor
de werknemers.
                           Artikel 9                                                 Anike/Zb
De lidstaten nemen in hun interne rechtsorde de nodige
voorschriften op om iedere werknemer en werknemersver-
tegenwoordiger die meent te zijn benadeeld door het niet-
naleven te zijnen aanzien van de uit deze richtlijn
voortvloeiende verplichtingen, de mogelijkheid te bieden
om zijn rechten voor het gerecht te doen gelden na
eventueel een beroep op andere bevoegde instanties te
hebben gedaan.
                          Artikel JO                                                 Artike!Z tt
De Commissie zal voor 17 juli 2006 bij de Raad een
analyse van de gevolgen van de bepalingen van deze
richtlijn indienen. Zij zal alle eventueel noodzakelijk
gebleken wijzigingen voorstellen.
                                         12
 ---pagebreak---                           Artikel]]                          77/187/EEG Anike/8
De lidstaten delen de Commissie de tekst mede van de
wettelijke en bestuursrechtelijke bepalingen die zij op het
onder deze richtlijn vallende gebied vaststellen.
                          Artikell2
Richtlijn 77/187/EEG, zoals gewijzigd bij de in bijlage I,
deel A, genoemde richtlijn wordt ingetrokken, onvermin-
derd de verplichtingen van de lidstaten wat de in bijlage I,
deel B, opgenomen termijnen voor de omzetting van de
richtlijnen in nationaal recht betreft. .
Verwijzingen naar de ingetrokken richtlijn gelden als· ver-
wijzingen naar de onderhavige richtlijn en worden gelezen
volgens de in bijlage 11 opgenomen concordantietabeL
                          Artikell3
Deze richtlijn treedt in werking op de twintigste dag vol-
gende op die van haar bekendmaking in het Publicatieblad
van de Europese Gemeenschappen.
                          Artikell4
Deze richtlijn is gericht tot de lidstaten.
Gedaan te Brussel,
                                               VoordeRaad
                                               De Vo01zitter
                                            13
 ---pagebreak---                                                          BIJLAGE I
                                                           DEEL A
                                         De ingetrokken richtlijn en baar wijziging
                                                   (bedoeld in artikel 12)
Richtlijn 77/187/EEG van de Raad (PB L 61 van 5.3.1977, blz. 26)
Richtlijn 98/50/EG van de Raad (PB L 201 van 17.7.1998, blz. 88)
                                                              14
 ---pagebreak---                                        DEELB
                     Termijnen voor de omzetting in nationaal recht
                                 (bedoeld in artikel 12)
           Richtlijn                                          Einddatum voor de omzetting
77/187/EEG                                  16 februari ·1979
98/50/EG                                    17 juli 2001
                                           15
 ---pagebreak---                                        BIJLAGE IJ
                                   CONCORDANTmTABEL
              Richtlijn 77/187/EEG                       Huidige Richtlijn
Artikel 1                                    Artikel 1
Artikel 2                                    Artikel 2
Artikel 3                                    Artikel 3
Artikel 4                                    Artikel 4
Artikel 4 bis                                Artikel 5
Artikel 5                                    Artikel 6
Artikel 6                                    Artikel 7 ·
Artikel 7                                    Artikel 8
Artikel 7 bis                                Artikel 9
Artikel 7 ter                                Artikel 10
Artikel 8                                    Artikel 11
                                             Artikel 12
                                             Artikel 13
                                             Artikel 14
                                             Bijlage I
                                             Bijlage 11
                                           16