CELEX: E2014J0010
Language: sv
Date: 2014-12-18 00:00:00
Title: Domstolens dom av den 18 december 2014 i mål E-10/14 – Enes Deveci m.fl. mot Scandinavian Airlines System Denmark-Norway-Sweden (Direktiv 2001/23/EG – Företagsöverlåtelser – Kollektivavtal – Näringsfrihet)

4.6.2015   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 183/10
            
         DOMSTOLENS DOM
   av den 18 december 2014
   i mål E-10/14
   Enes Deveci m.fl. mot Scandinavian Airlines System Denmark-Norway-Sweden
   (Direktiv 2001/23/EG – Företagsöverlåtelser – Kollektivavtal – Näringsfrihet)
   (2015/C 183/11)
   Domstolen meddelade den 18 december 2014 dom i mål E-10/14, Enes Deveci m.fl. mot Scandinavian Airlines System Denmark-Norway-Sweden. Eidsivating lagmannsrett hade begärt ett yttrande enligt artikel 34 i avtalet mellan Eftastaterna om upprättande av en övervakningsmyndighet och en domstol om tolkningen av rådets direktiv 2001/23/EG om bestämmelserna om den fria rörligheten för arbetstagare inom EES-området. Domstolen, sammansatt av Carl Baudenbacher, president och referent, Per Christiansen och Páll Hreinsson, domare, avgjorde enligt följande:
   
               1.
            
            
               När de övertagna arbetstagarnas lönevillkor enligt överlåtarens kollektivavtal ersätts i överensstämmelse med nationell lag av de lönevillkor som gäller hos övertagaren efter det att det tidigare kollektivavtalet löpt ut, är detta förenligt med artikel 3.3 i direktiv 2001/23/EG.
               En lönesänkning – oberoende av storlek – kan inte påverka bedömningen.
               Den nationella domstolen måste dock avgöra om gällande nationell rätt ger kollektivavtalet efterverkningar i en sådan situation. Artikel 3.3. i direktiv 2001/23/EG måste tolkas som att villkor fastställda i ett kollektivavtal som får sådana efterverkningar utgör ”villkoren i löpande kollektivavtal” så länge anställningsförhållandena inte regleras i något nytt kollektivavtal eller nya individuella avtal inte sluts med de berörda arbetstagarna.
            
         
               2.
            
            
               Artikel 3.3 i direktiv 2001/23/EG utgör inte något hinder mot att övertagaren tillämpar sitt kollektivavtal på de övertagna arbetstagarna två månader efter övertagandet, på villkor att det kollektivavtalet har gjorts tillämpligt i överensstämmelse med nationell rätt.
               Men artikel 3 i direktiv 2001/23/EG utesluter däremot att övertagna arbetstagare drabbas av en betydande inkomstförlust, jämfört med deras situation omedelbart före övertagandet, till följd av att deras anställningstid hos överlåtaren inte beaktas tillräckligt när ingångslönen hos övertagaren fastställs, om lönevillkoren enligt det nya kollektivavtalet bl.a. grundar sig på anställningstid. Bedömningen ska ta hänsyn till motsvarande anställningstid för de arbetstagare som redan är anställda hos övertagaren.
               Det är den nationella domstolens sak att avgöra om lönevillkoren i övertagarens kollektivavtal tar tillräcklig hänsyn till anställningstiden.