CELEX: C2006/131/28
Language: lt
Date: 2006-06-03 00:00:00
Title: Byla C-294/04  2006 m. vasario 16 d.  Teisingumo Teismo (antroji kolegija) sprendimas ( Juzgado de lo Social de Madrid  prašymas priimti prejudicinį sprendimą)  Carmen Sarkatzis Herrero prieš Instituto Madrileño de la Salud (Imsalud)  (Direktyva 76/207/EEB — Vienodas požiūris į vyrus ir moteris — Motinystės atostogos — Galimybė siekti nuolatinio tarnautojo karjeros — Laikina motinystės atostogų išėjusi tarnautoja, priimta į nuolatines pareigas jai laimėjus konkursą — Stažo skaičiavimas)

3.6.2006   
            
            
               LT
            
            
               Europos Sąjungos oficialusis leidinys
            
            
               C 131/16
            
         2006 m. vasario 16 d. Teisingumo Teismo (antroji kolegija) sprendimas (Juzgado de lo Social de Madrid prašymas priimti prejudicinį sprendimą) Carmen Sarkatzis Herrero prieš Instituto Madrileño de la Salud (Imsalud)
   
   (Byla C-294/04) (1)
   
   (Direktyva 76/207/EEB - Vienodas požiūris į vyrus ir moteris - Motinystės atostogos - Galimybė siekti nuolatinio tarnautojo karjeros - Laikina motinystės atostogų išėjusi tarnautoja, priimta į nuolatines pareigas jai laimėjus konkursą - Stažo skaičiavimas)
   (2006/C 131/28)
   Proceso kalba: ispanų
   Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas
   Juzgado de lo Social de Madrid
   Šalys pagrindinėje byloje
   
      Ieškovė: Carmen Sarkatzis Herrero
   Atsakovė: Instituto Madrileño de la Salud (Imsalud)
   Bylos dalykas
   Prašymas priimti prejudicinį sprendimą — Juzgado de lo Social de Madrid — Bendrijos teisės aktai motinystės atostogų ir vienodo požiūrio į vyrus ir moteris įsidarbinimo srityje — Moterų teisės motinystės atostogų metu — Nuolatinio tarnautojo statuso ir su juo susijusių teisių įgijimas — Laikina tarnautoja, kuri motinystės atostogas metu buvo priimta į nuolatines pareigas
   Sprendimo rezoliucinė dalis
   1976 m. vasario 9 d. Tarybos direktyvos 76/207/EEB dėl vienodo požiūrio į vyrus ir moteris principo taikymo įsidarbinimo, profesinio mokymo, pareigų paaukštinimo ir darbo sąlygų atžvilgiu draudžia nacionalinės teisės aktus, kurie motinystės atostogų išėjusiai darbuotojai nepripažįsta tų pačių teisių, kurios pripažįstamos kitiems tą patį konkursą dėl įdarbinimo laimėjusiems asmenims galimybės siekti nuolatinio tarnautojo karjeros sąlygų atžvilgiu, kadangi jie nukelia jos pareigų ėjimo pradžią į šių atostogų pabaigą, neatsižvelgiant į minėtų atostogų trukmę apskaičiuojant šios darbuotojos tarnybos stažą.
   
      (1)  OL C 106, 2004 4 30.