CELEX: 62017CN0252
Language: es
Date: 2017-05-12 00:00:00
Title: Asunto C-252/17: Petición de decisión prejudicial presentada por el Juzgado de lo Social de Cádiz (España) el 12 de mayo de 2017– Moisés Vadillo González/Alestis Aerospace S.L.

7.8.2017   
            
            
               ES
            
            
               Diario Oficial de la Unión Europea
            
            
               C 256/6
            
         Petición de decisión prejudicial presentada por el Juzgado de lo Social de Cádiz (España) el 12 de mayo de 2017– Moisés Vadillo González/Alestis Aerospace S.L.
   (Asunto C-252/17)
   (2017/C 256/05)
   Lengua de procedimiento: español
   
      Órgano jurisdiccional remitente
   
   Juzgado de lo Social de Cádiz
   
      Partes en el procedimiento principal
   
   
      Demandante: Moisés Vadillo González
   
      Demandada: Alestis Aerospace S.L.
   
      Cuestiones prejudiciales
   
   
               1)
            
            
               ¿Se opone a la Directiva 2010/18/UE del Consejo (1) una interpretación de nuestro art. 37.4 del E.T. [Estatuto de los Trabajadores] (permiso de una hora diaria hasta que el menor cumpla 9 meses) que entienda que sea cual sea el sexo de cada progenitor, no le debe corresponder a quien trabajando lo solicita, si el otro progenitor está en desempleo?
            
         
               2)
            
            
               ¿El art. 3 de la Directiva 2006/54 (2), que busca garantizar plena igualdad entre hombres y mujeres en la vida profesional, se opone a interpretar tal artículo 37.4. E.T. en el sentido de que si el progenitor hombre trabaja, no tiene derecho a ese permiso, si su cónyuge progenitora está en desempleo?
            
         
      (1)  Directiva 2010/18/UE del Consejo, de 8 de marzo de 2010 , por la que se aplica el Acuerdo marco revisado sobre el permiso parental, celebrado por BUSINESSEUROPE, la UEAPME, el CEEP y la CES, y se deroga la Directiva 96/34/CE
   
      
         DO 2010, L 68, p. 13
      
   
   
      (2)  Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006 , relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación (refundición)
   
      
         DO 2006, L 204, p. 23