CELEX: 62014TN0017
Language: bg
Date: 2014-01-08 00:00:00
Title: Дело T-17/14: Жалба, подадена на 8 януари 2014 г.  — U4U и др./Парламент и Съвет

14.4.2014   
            
            
               BG
            
            
               Официален вестник на Европейския съюз
            
            
               C 112/41
            
         Жалба, подадена на 8 януари 2014 г. — U4U и др./Парламент и Съвет
   (Дело T-17/14)
   2014/C 112/54
   Език на производството: френски
   
      Страни
   
   
      Жалбоподатели: Union pour l’Unité (U4U) (Брюксел, Белгия); Unité & Solidarité — Hors Union (USHU) (Брюксел); Regroupement Syndical (RS) (Saint-Josse-ten-Noode, Белгия) и Georges Vlandas (Брюксел) (представител : F. Krenc, avocat)
   
      Ответници: Съвет на Европейския съюз и Европейски парламент
   
      Искания на жалбоподателите
   
   Жалбоподателите искат от Общия съд:
   
               —
            
            
               да приеме жалбата за допустима и основателна;
            
         
               —
            
            
               в резултат на това да отмени Регламент (ЕС, Евратом) № 1023/2013 на Европейския парламент и на Съвета от 22 октомври 2013 година за изменение на Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и на Условията за работа на другите служители на Европейския съюз ;
               
                           1)
                        
                        
                           да измени приложение X към този статут (член 1, № 70) ;
                        
                     
                           2)
                        
                        
                           да измени член 45 от този статут и приложение I и да добави Раздел 5 в приложение XIII (член 1, № 27, № 61 и № 73, буква к)).
                        
                     
         
               —
            
            
               да осъди ответниците да заплатят съдебните разноски.
            
         
      Правни основания и основни доводи
   
   В подкрепа на жалбата си, жалбоподателят излага шест правни основания.
   Първите три правни основания се отнасят до изменението на приложение X от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (наричан по-нататък „Правилника за длъжностните лица“):
   
               1.
            
            
               Първо правно основание, изведено от нарушение на член 10 от Правилника за длъжностните лица, на членове 12, 27 и 28 от Хартата на основните права на Европейския съюз (наричана по-нататък „Хартата“) и на член 11 от Европейската конвенция за защита правата на човека и основните свободи (наричана по-нататък „ЕКЗПЧ“), по-специално поради липсата на консултации с комитета по Правилника за персонала относно реформата на приложение X.
            
         
               2.
            
            
               Второ правно основание, изведено от нарушение на членове 12, 27 и 28 от Хартата и на член 11 от ЕКЗПЧ поради липсата на реално и адекватно информиране и консултации със синдикатите, длъжностните лица и другите служители относно реформата на приложение X.
            
         
               3.
            
            
               Трето правно основание, изведено от нарушение на принципите на добра администрация и по-специално на задължението за старателност и на задължението за мотивиране.
               Последните три правни основания се отнасят до изменението на член 45 и на приложение I към Правилника за длъжностните лица, както и до добавянето на Раздел 5 в приложение XIII на посочения правилник:
            
         
               4.
            
            
               Четвърто правно основание, изведено от нарушение на член 10 от Правилника за длъжностните лица, на членове 12, 27 и 28 от Хартата и на член 11 от ЕКЗПЧ, по-специално поради липсата на консултации с комитета по Правилника за персонала относно реформата на кариерното развитие на служителите от функционална група AD.
            
         
               5.
            
            
               Пето правно основание, изведено от нарушение на членове 12, 27 и 28 от Хартата и на член 11 от ЕКЗПЧ поради липсата на реално и адекватно информиране и консултации със синдикатите, длъжностните лица и договорно наетите лица относно реформата на кариерното развитие на служителите от функционална група AD.
            
         
               6.
            
            
               Шесто правно основание, изведено от твърдението за нарушаване на принципите на доброто законодателство и по-специално на задължението за прецизност и на задължението за мотивиране.