CELEX: E2016P0019
Language: pl
Date: 2016-12-14 00:00:00
Title: Wniosek dotyczący wydania przez Trybunał EFTA opinii doradczej złożony przez Norges Høyesterett w dniu 14 grudnia 2016 r. w sprawie Torbjørn Selstad Thue i norweska Federacja Policji (Politiets Fellesforbund) przeciwko rządowi norweskiemu, reprezentowanemu przez Ministerstwo Sprawiedliwości i Bezpieczeństwa Publicznego (Sprawa E-19/16)

27.4.2017   
            
            
               PL
            
            
               Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej
            
            
               C 133/3
            
         Wniosek dotyczący wydania przez Trybunał EFTA opinii doradczej złożony przez Norges Høyesterett w dniu 14 grudnia 2016 r. w sprawie Torbjørn Selstad Thue i norweska Federacja Policji (Politiets Fellesforbund) przeciwko rządowi norweskiemu, reprezentowanemu przez Ministerstwo Sprawiedliwości i Bezpieczeństwa Publicznego
   (Sprawa E-19/16)
   (2017/C 133/03)
   W dniu 14 grudnia 2016 r. do kancelarii Trybunału EFTA wpłynął wniosek złożony w dniu 14 grudnia 2016 r. do Trybunału EFTA przez Norges Høyesterett (Sąd Najwyższy Norwegii), dotyczący wydania opinii doradczej w sprawie Torbjørn Selstad Thue i norweska Federacja Policji (Politiets Fellesforbund) przeciwko rządowi norweskiemu, reprezentowanemu przez Ministerstwo Sprawiedliwości i Bezpieczeństwa Publicznego, w odniesieniu do następujących kwestii:
   
               1.
            
            
               Czy czas spędzony na podróż zleconą przez pracodawcę do lub z miejsca stawiennictwa innego niż miejsce ustalonego lub zwykłego stawiennictwa pracownika, odbywającą się poza zwykłymi godzinami pracy, należy uznać za czas pracy w rozumieniu art. 2 dyrektywy 2003/88/WE?
            
         
               2.
            
            
               O ile podróż opisana w pytaniu I nie jest sama w sobie wystarczająca, aby ją sklasyfikować jako czas pracy, jakie kryteria prawne i odpowiednie elementy należy uwzględnić, oceniając, czy czas spędzony na podróż powinien być mimo to uznany za czas pracy? W ramach niniejszego pytania wnosi się o wydanie opinii, czy należy dokonywać oceny intensywności w odniesieniu do ilości pracy wykonanej w czasie podróży.
            
         
               3.
            
            
               Czy na oceny wskazane w pytaniach I i II wpływ ma to, jak często pracodawca określa miejsce stawiennictwa inne niż ustalone lub zwykłe miejsce stawiennictwa?