CELEX: E2015J0005
Language: lv
Date: 2015-12-16 00:00:00
Title: Tiesas spriedums (2015. gada 16. decembris) lietā E-5/15 – Matja Kumba T M’bye un citi pret Stiftelsen Fossumkollektivet (Direktīva 2003/88/EK – Darbalaiks – Darba drošums un darbinieku veselības aizsardzība – Darbalaika plānošana – Atpūtas laiks – Maksimālais iknedēļas darbalaiks – Izņēmumi no atpūtas laika minimuma – Darbinieka piekrišana – Kaitējums)

5.1.2017   
            
            
               LV
            
            
               Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis
            
            
               C 2/3
            
         TIESAS SPRIEDUMS
   (2015. gada 16. decembris)
   lietā E-5/15
   
      Matja Kumba T M’bye un citi pret Stiftelsen Fossumkollektivet
   
   (Direktīva 2003/88/EK – Darbalaiks – Darba drošums un darbinieku veselības aizsardzība – Darbalaika plānošana – Atpūtas laiks – Maksimālais iknedēļas darbalaiks – Izņēmumi no atpūtas laika minimuma – Darbinieka piekrišana – Kaitējums)
   (2017/C 2/03)
   Lietā E-5/15, Matja Kumba T M’bye u. c. pret Stiftelsen Fossumkollektivet – pēc Eidsivatingas Apelācijas tiesas (Eidsivating lagmannsrett) LŪGUMA Tiesai saskaņā ar 34. pantu Nolīgumā starp EBTA valstīm par Uzraudzības iestādes un Tiesas izveidi par Eiropas Parlamenta un Padomes 2003. gada 4. novembra Direktīvas 2003/88/EK par konkrētiem darba laika organizēšanas aspektiem 6. panta un 22. panta 1. punkta a) un b) apakšpunkta interpretāciju Tiesa tiesnešu Carl Baudenbacher (priekšsēdētājs), Per Christiansen (referents) un Páll Hreinsson sastāvā 2015. gada 16. decembrī pieņēma spriedumu, kura rezolutīvā daļa ir šāda:
   
               1.
            
            
               Darbalaiks, kas vidēji sasniedz 84 stundas nedēļā režīmā, kad strādājoša persona dzīvo kopā ar aprūpējamu personu (cohabitant care arrangement) apstākļos, uz kuriem attiecas 22. panta 1. punkta a) apakšpunkts, ir saderīgs ar Direktīvas 2003/88/EK 6. pantu, ja vien strādājošā persona ir tieši, brīvprātīgi un individuāli piekritusi veikt šādu darbu un ja ir ievēroti vispārējie principi par darba drošumu un strādājošo personu veselības aizsardzību. No tā izriet, ka, ja EEZ dalībvalsts izmanto direktīvas 22. panta 1. punktā paredzēto iespēju, tās likumdevējiem ir pienācīgi jāņem vērā apsvērumi par strādājošo personu fizisko un garīgo veselību. Tomēr šāds darbalaika režīms ar direktīvas 3. un 5. pantu ir saderīgs vienīgi tad, ja ir izpildīti nosacījumi attiecībā uz 17. panta 2. punktā minētā izņēmuma piemērošanu kopsakarā ar 17. panta 3. punkta c) apakšpunkta i) punktu.
            
         
               2.
            
            
               Valsts tiesību norma, saskaņā ar kuru nevar atsaukt strādājošas personas piekrišanu strādāt vairāk nekā 60 stundas nedēļā režīmā, kad strādājošā persona dzīvo kopā ar aprūpējamu personu, ir saderīgs ar direktīvas 6. un 22. pantu, ja vien ir ievēroti vispārējie principi par darba drošumu un strādājošo personu veselības aizsardzību.
            
         
               3.
            
            
               Paziņojums par atlaišanu no darba kopā ar piedāvājumu noslēgt jaunu darba līgumu ar citiem noteikumiem, kas iesniegts pēc strādājošās personas atteikšanās piekrist darbalaika režīmam, kurā jāstrādā vairāk nekā 48 stundas septiņu dienu laikposmā, nav uzskatāms par kaitējumu direktīvas 22. panta 1. punkta b) apakšpunkta izpratnē, ja darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamatojums nav saistīts ar strādājošās personas atteikšanos piekrist veikt šādu papildu darbu.