CELEX: 62020CN0232
Language: lt
Date: 2020-06-03 00:00:00
Title: Byla C-232/20: 2020 m. birželio 3 d. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg (Vokietija) pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje NP / Daimler AG

2020 8 24   
            
            
               LT
            
            
               Europos Sąjungos oficialusis leidinys
            
            
               C 279/33
            
         
      2020 m. birželio 3 d.Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg (Vokietija) pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje NP / Daimler AG
      
      (Byla C-232/20)
      (2020/C 279/44)
      Proceso kalba: vokiečių
      
         Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas
      
      
         Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg
      
      
         Šalys pagrindinėje byloje
      
      
         Ieškovas: NP
      
         Atsakovė: Daimler AG, Mercedes-Benz Werk Berlin
      
      
         Prejudiciniai klausimai
      
      
                  1.
               
               
                  Ar laikinojo darbuotojo paskyrimas į įmonę laikinojo darbo naudotoją nebelaikytinas „laikinu“, kaip tai suprantama pagal Direktyvos dėl darbo per laikinojo įdarbinimo įmones (1) 1 straipsnį, kai darbuotojas įdarbinamas darbo vietoje, kuri yra nuolatinė ir į kurią darbuotojas paskiriamas ne pavaduoti kitą asmenį?
               
            
                  2.
               
               
                  Ar laikinojo darbuotojo paskyrimas laikotarpiui, neviršijančiam 55 mėnesių, nebelaikytinas „laikinu“, kaip tai suprantama pagal Direktyvos dėl darbo per laikinojo įdarbinimo įmones 1 straipsnį?
               
            
                  3.
               
               
                  Jeigu atsakymas į pirmąjį ir (arba) antrąjį klausimus būtų teigiamas, kyla šie papildomi klausimai:
                  
                              3.1.
                           
                           
                              Ar laikinasis darbuotojas turi teisę į darbo santykių atsiradimą su įmone laikinojo darbo naudotoja, net jei nacionalinės teisės aktuose tokios sankcijos iki 2017 m. balandžio 1 d. nebuvo numatyta?
                           
                        
                              3.2.
                           
                           
                              Ar tokia nacionalinės teisės norma, kaip antai Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (Darbuotojų paskyrimo dirbti įstatymas) 19 straipsnio 2 dalis, pažeidžia Direktyvos dėl darbo per laikinojo įdarbinimo įmones 1 straipsnį, jeigu pagal ją maksimali 18 mėnesių individualaus paskyrimo dirbti trukmė nustatoma tik nuo 2017 m. balandžio 1 d., aiškiai nurodant, kad į ankstesnius paskyrimo dirbti laikotarpius neatsižvelgiama, nors jeigu į ankstesnius laikotarpius būtų atsižvelgta, paskyrimas dirbti nebegalėtų būti kvalifikuojamas kaip laikinas?
                           
                        
                              3.3.
                           
                           
                              Ar kolektyvinės sutarties šalims galima leisti pratęsti maksimalią individualaus paskyrimo dirbti trukmę? Jei atsakymas būtų teigiamas: ar tai taikoma ir toms kolektyvinės sutarties šalims, kurios atsakingos ne už konkretaus laikinojo darbuotojo darbo santykius, o už sektorių, kuriam priklauso įmonė laikinojo darbo naudotoja?
                           
                        
            
         (1)  2008 m. lapkričio 19 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva 2008/104/EB dėl darbo per laikinojo įdarbinimo įmones (OL L 327, 2008, p. 9).