CELEX: C2006/326/61
Language: lv
Date: 2006-12-30 00:00:00
Title: Lieta C-427/06: Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu — izteikts ar Bundesarbeitsgericht (Vācija) 2006. gada 18. oktobra rīkojumu — Birgit Bartsch pret Bosch und Siemens Hausgeräte (BSH) Altersfürsorge GmbH

30.12.2006   
            
            
               LV
            
            
               Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis
            
            
               C 326/29
            
         Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu — izteikts ar Bundesarbeitsgericht (Vācija) 2006. gada 18. oktobra rīkojumu — Birgit Bartsch pret Bosch und Siemens Hausgeräte (BSH) Altersfürsorge GmbH
   
   (Lieta C-427/06)
   (2006/C 326/61)
   Tiesvedības valoda — vācu
   Iesniedzējtiesa
   
      Bundesarbeitsgericht (Vācija)
   Lietas dalībnieki pamata procesā
   
      Prasītāja: Birgit Bartsch
   
   
      Atbildētāja: Bosch und Siemens Hausgeräte (BSH) Altersfürsorge GmbH
   
   Prejudiciālie jautājumi
   
               1)
            
            
               
                           a)
                        
                        
                           Vai Eiropas Kopienu primārās tiesības ietver vecuma diskriminācijas aizliegumu, kā aizsardzību dalībvalstu tiesām ir jānodrošina arī gadījumos, ja diskriminējošajai attieksmei iespējams nav saistības ar Kopienu tiesībām?
                        
                     
                           b)
                        
                        
                           Gadījumā, ja uz a) jautājumu tiek atbildēts noliedzoši:
                           Vai šāda saikne ar Kopienu tiesībām tiek izveidota ar EKL 13. pantu vai arī — pirms transponēšanas termiņā beigām — ar Padomes Direktīvu 2000/78/EK, ar ko nosaka kopēju sistēmu vienlīdzīgai attieksmei pret nodarbinātību un profesiju (1)?
                        
                     
         
               2)
            
            
               Vai no 1. jautājuma atbildes izrietošais Kopienu tiesību vecuma diskriminācijas aizliegums ir piemērojams arī privātiem darba devējiem, no vienas puses, un to darba ņēmējiem vai aroda pensijas saņēmējiem un viņu kā apgādnieku zaudējušām personām, no otras puses?
            
         
               3)
            
            
               Gadījumā, ja uz 2. prejudiciālo jautājumu tiktu atbildēts apstiprinoši:
               
                           a)
                        
                        
                           Vai šāds vecuma diskriminācijas aizliegums attiecas arī uz uzņēmumu pensiju sistēmu, saskaņā ar kuru netiek nodrošināta pensija apgādnieku zaudējušai personai — dzīvesbiedram, ja tas ir vairāk kā par 15 gadiem jaunāks par mirušo bijušo darba ņēmēju?
                        
                     
                           b)
                        
                        
                           Gadījumā, ja uz a) jautājumu tiek atbildēts apstiprinoši:
                           Vai šādu noteikumu var attaisnot ar faktu, ka darba ņēmējs ir ieinteresēts ierobežot riskus, kas izriet no uzņēmuma pensiju sistēmas?
                        
                     
                           c)
                        
                        
                           Gadījumā, ja uz 3. b) jautājumu tiek atbildēts noliedzoši:
                           Vai attiecībā uz aroda pensiju tiesībām vecuma diskriminācijas aizliegums ir piemērojams neierobežoti ar atpakaļejošu spēku, vai arī attiecībā uz pagātni tas tiek ierobežots, un, ja tā, cik lielā mērā?
                        
                     
         
      (1)  OV L 303, 16. lpp.