CELEX: 62012CA0007
Language: sv
Date: 2013-06-20 00:00:00
Title: Mål C-7/12: Domstolens dom (fjärde avdelningen) av den 20 juni 2013 (begäran om förhandsavgörande från Augstākās tiesas Senāts — Lettland) — Nadežda Riežniece mot Latvijas Republikas Zemkopības ministrija, Lauku atbalsta dienests (Socialpolitik — Direktiv 76/207/EEG — Likabehandling av kvinnliga och manliga arbetstagare — Direktiv 96/34/EG — Ramavtal om föräldraledighet — Indragning av tjänster i den offentliga förvaltningen till följd av ekonomiska svårigheter på nationell nivå — Bedömning av en kvinnlig arbetstagare som har varit föräldraledig i förhållande till arbetstagare som har fortsatt att vara i aktiv tjänst — Uppsägning vid föräldraledighetens utgång — Indirekt diskriminering)

3.8.2013   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 225/23
            
         Domstolens dom (fjärde avdelningen) av den 20 juni 2013 (begäran om förhandsavgörande från Augstākās tiesas Senāts — Lettland) — Nadežda Riežniece mot Latvijas Republikas Zemkopības ministrija, Lauku atbalsta dienests
   (Mål C-7/12) (1)
   
   (Socialpolitik - Direktiv 76/207/EEG - Likabehandling av kvinnliga och manliga arbetstagare - Direktiv 96/34/EG - Ramavtal om föräldraledighet - Indragning av tjänster i den offentliga förvaltningen till följd av ekonomiska svårigheter på nationell nivå - Bedömning av en kvinnlig arbetstagare som har varit föräldraledig i förhållande till arbetstagare som har fortsatt att vara i aktiv tjänst - Uppsägning vid föräldraledighetens utgång - Indirekt diskriminering)
   2013/C 225/38
   Rättegångsspråk: lettiska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Augstākās tiesas Senāts
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Klagande: Nadežda Riežniece
   
      Motparter: Latvijas Republikas Zemkopības ministrija, Lauku atbalsta dienests
   
      Saken
   
   Begäran om förhandsavgörande — Augstākās tiesas Senāts — Tolkning av rådets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor (EGT L 39, s. 40) och rådets direktiv 96/34/EG av den 3 juni 1996 om ramavtalet om föräldraledighet, undertecknat av UNICE, CEEP och EFS (EGT L 145, s. 4) — En kvinnlig arbetstagare som är föräldraledig sägs upp när hon återgår i den gamla tjänsten — Åtgärder som vidtagits för att optimera antalet tjänstemän till följd av ekonomiska svårigheter på nationell nivå — Arbetet och meriterna för en kvinnlig arbetstagare som är föräldraledig bedöms med hänsyn till den senaste årliga bedömningen av hennes tjänsteutövning före föräldraledigheten, jämfört med bedömningen av andra tjänstemän som har fortsatt att vara i aktiv tjänst
   
      Domslut
   
   Rådets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor, i dess lydelse enligt Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/73/EG av den 23 september 2002 — under förutsättning att ett mycket högre antal kvinnor än män är föräldralediga, vilket det ankommer på den nationella domstolen att kontrollera — och ramavtalet om föräldraledighet, undertecknat den 14 december 1995, som finns i bilagan till rådets direktiv 96/34/EG av den 3 juni 1996 om ramavtalet om föräldraledighet, undertecknat av UNICE, CEEP och EFS, i dess lydelse enligt rådets direktiv 97/75/EG av den 15 december 1997, ska tolkas så, att de utgör hinder
   
               —
            
            
               för att det, vid bedömningen av arbetstagare i samband med en indragning av tjänstemannabefattningar i den offentliga förvaltningen till följd av ekonomiska svårigheter på nationell nivå, företas en bedömning av en arbetstagare, som har varit föräldraledig, i vederbörandes frånvaro på grundval av principer och bedömningskriterier som medför att arbetstagaren försätts i en ofördelaktig situation i förhållande till arbetstagare som inte har tagit ut en sådan ledighet. För att kontrollera att så inte är fallet ska den nationella domstolen i synnerhet förvissa sig om att bedömningen omfattar samtliga arbetstagare som kan beröras av indragningen av tjänsten, att den grundar sig på kriterier som är absolut identiska med de kriterier som tillämpas på arbetstagare i tjänst och att tillämpningen av kriterierna inte innebär att arbetstagare som är föräldralediga ska vara fysiskt närvarande, och
            
         
               —
            
            
               för att en kvinnlig arbetstagare, som gått över till en annan tjänst efter sin föräldraledighet och till följd av denna bedömning, sägs upp på grund av att den nya tjänsten har dragits in, om det inte var omöjligt för arbetsgivaren att låta henne återgå till sitt tidigare arbete eller om det arbete som hon erbjöds inte var likvärdigt eller likartat och överensstämde med hennes anställningsavtal eller anställningsförhållande, särskilt på grund av att arbetsgivaren, vid tidpunkten för övergången, kände till att den nya tjänsten skulle dras in, vilket det ankommer på den nationella domstolen att pröva.
            
         
      (1)  EUT C 65, 3.3.2012.