CELEX: 62015CN0197
Language: sv
Date: 2015-04-29 00:00:00
Title: Mål C-197/15: Begäran om förhandsavgörande framställd av Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma del País Vasco (Spanien) den 29 april 2015 – Juan Carlos Castrejana López mot Ayuntamiento de Vitoria

20.7.2015   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 236/26
            
         Begäran om förhandsavgörande framställd av Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma del País Vasco (Spanien) den 29 april 2015 – Juan Carlos Castrejana López mot Ayuntamiento de Vitoria
   (Mål C-197/15)
   (2015/C 236/36)
   Rättegångsspråk: spanska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma del País Vasco
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Klagande: Juan Carlos Castrejana López
   
      Motpart: Ayuntamiento de Vitoria
   
      Tolkningsfrågor
   
   
               1)
            
            
               Ska klausul 5.1 i ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP (1) tolkas på så sätt att den utgör hinder för en sådan nationell lagstiftning enligt vilken det, i fall av missbruk genom användande av visstidsanställningskontrakt, generellt sett, såvitt avser tillfälligt anställda tjänstemän och till skillnad från vad som gäller i en motsvarande situation för dem som är kontraktsanställda hos administrationen, inte ges någon rätt till ett bibehållet anställningsförhållande såsom icke-fast tillsvidareanställda arbetstagare, det vill säga en rätt att inneha en tjänst tillfälligt till dess att tjänsten tillsätts på ett lagenligt sätt eller dras in enligt ett i lag eller annan författning föreskrivet förfarande?
            
         
               2)
            
            
               För det fall att den första frågan besvaras nekande, ska likvärdighetsprincipen tolkas på så sätt att den nationella domstolen kan betrakta båda situationerna – situationen för dem som har ingått ett visstidsanställningskontrakt med administrationen och situationen för tillfälligt anställda tjänstemän – som likartade i fall av missbruk genom användande av visstidsanställningskontrakt eller ska nationella domstolen, bortsett från att det är fråga om samma arbetsgivare, att arbetsuppgifterna är identiska eller liknar varandra och att anställningskontraktet är tidsbegränsat, beakta andra omständigheter vid bedömningen av om situationerna är likartade såsom exempelvis arbetsavtals- eller tjänsteförhållandets särskilda natur eller administrationens rätt att själv organisera sitt arbete, som motiverar att nämnda situationer behandlas olika?
            
         
               3)
            
            
               För det fall att de två första frågorna besvaras nekande, ska effektivitetsprincipen tolkas på så sätt att frågan om den sanktionsåtgärd som ska tillämpas i fall av missbruk ska tas upp och avgöras inom ramen för samma förfarande som det i vilket förekomsten av missbruk genom användande av visstidsanställningskontrakt fastställs, varvid parterna ges möjlighet att framställa yrkanden, framföra argument och förebringa sådan bevisning som de finner lämpliga, eller ska det tvärtom anses vara förenligt med effektivitetsprincipen att avgöra frågan inom ramen för ett nytt administrativt förfarande eller i förekommande fall ett rättsligt förfarande?
            
         
      (1)  Bilaga till rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999. EGT L 175, s. 43.