CELEX: 62021TN0217
Language: lv
Date: 2021-04-20 00:00:00
Title: Lieta T-217/21: Prasība, kas celta 2021. gada 20. aprīlī – SB/eu-LISA

14.6.2021   
            
            
               LV
            
            
               Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis
            
            
               C 228/36
            
         
      Prasība, kas celta 2021. gada 20. aprīlī – SB/eu-LISA
      
      (Lieta T-217/21)
      (2021/C 228/48)
      Tiesvedības valoda – franču
      
         Lietas dalībnieki
      
      
         Prasītājs: SB (pārstāvis: H. Tagaras, advokāts)
      
         Atbildētāja: Eiropas Savienības Aģentūra lielapjoma IT sistēmu darbības pārvaldībai brīvības, drošības un tiesiskuma telpā
      
         Prasījumi
      
      Prasītāja prasījumi Vispārējai tiesai ir šādi:
      
                  —
               
               
                  apmierināt prasību;
               
            
                  —
               
               
                  atcelt apstrīdētos tiesību aktus;
               
            
                  —
               
               
                  piespriest atbildētājai atlīdzināt tiesāšanās izdevumus.
               
            
         Pamati un galvenie argumenti
      
      Prasības atcelt Eiropas Savienības Aģentūras lielapjoma IT sistēmu darbības pārvaldībai brīvības, drošības un tiesiskuma telpā (eu-LISA) 2020. gada 3. augusta lēmumu par prasītāja atlaišanu no darba, beidzoties pārbaudes laikam, pamatojumam prasītājs izvirza sešus pamatus.
      
                  1.
               
               
                  Pirmais pamats – pienākuma norādīt pamatojumu neizpilde, ciktāl ziņojumā par pārbaudes laiku citastarp pilnīgi neesot norādīti konkrēti fakti, bet tikai abstrakti vērtējumi, kas nekādi nav pamatoti ar faktiem vai atsaucēm par to, ka prasītājs nebūtu sasniedzis viņam izvirzītos mērķus. Tāpat prasītājs pārmet institūcijai, kura ir pilnvarota noslēgt darba līgumus, ziņojuma par pārbaudes laiku apstiprināšanu, neprecizējot, kuriem tā autoru vērtējumiem tā pati piekrīt.
               
            
                  2.
               
               
                  Otrais pamats – tāda noteikuma pārkāpums, saskaņā ar kuru pārbaudes laikam ir jānorit “normālos apstākļos”, ciktāl prasītājam esot pārmests, ka viņš esot neapmierinoši pildījis uzdevumus, kurus tam nemaz neesot ticis uzdots veikt, kā arī neesot pietiekami labi zinājis angļu valodu, lai gan atbildētāja divkārt bija pārbaudījusi šīs zināšanas pirms prasītāja pieņemšanas darbā.
               
            
                  3.
               
               
                  Trešais pamats – tiesību tikt uzklausītam pārkāpums, ciktāl prasītājam neesot bijis atļauts komentēt formālā dialoga ar tā pārbaudes laika novērtētāju protokolu un institūcija, kura ir pilnvarota noslēgt darba līgumus, viņu esot uzklausījusi tikai pēc tam, kad bija pieņēmusi lēmumu par atlaišanu.
               
            
                  4.
               
               
                  Ceturtais pamats – procesuālie pārkāpumi, tostarp termiņu neievērošana procedūrā, sagatavojot ziņojumu par pārbaudes laiku, nepiederošas personas klātbūtne novērtējuma formālā dialoga laikā, neapspriešanās ar prasītāja tiešo priekšnieku un nekādu atsauču nesniegšana ziņojumā par pārbaudes laiku uz jaunu mērķu izvirzīšanu prasītājam pārbaudes laikā.
               
            
                  5.
               
               
                  Piektais pamats – rūpības pienākuma neizpilde un Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 84. panta pārkāpums tādēļ, ka pārbaudes laika beigās prasītājs esot aicināts intensīvi uzlabot savu sniegumu, lai varētu tikt apstiprināts savā amatā, bet pēc tam viņam paziņots, ka šie uzlabojumi ir bijuši novēloti, lai gan pati administrācija esot pieļāvusi kavējumus procedūru uzsākšanā. Šajā pašā kontekstā prasītājs pārmet atbildētājai to, ka viņa pārbaudes laiks netika pagarināts, kas būtu ļāvis “izmērīt” viņa uzlabojumu, ņemot vērā arī ar veselības krīzi saistītās problēmas.
               
            
                  6.
               
               
                  Sestais pamats – acīmredzama kļūda vērtējumā un labas pārvaldības principa pārkāpums iepriekš norādīto iemeslu dēļ.