CELEX: 62015TN0520
Language: hu
Date: 2015-09-07 00:00:00
Title: T-520/15. P. sz. ügy: A Közszolgálati Törvényszék F-67/14. sz., Mikulik kontra Tanács ügyben 2015. június 25-én hozott ítélete ellen Filip Mikulik által 2015. szeptember 7-én benyújtott fellebbezés

26.10.2015   
            
            
               HU
            
            
               Az Európai Unió Hivatalos Lapja
            
            
               C 354/51
            
         A Közszolgálati Törvényszék F-67/14. sz., Mikulik kontra Tanács ügyben 2015. június 25-én hozott ítélete ellen Filip Mikulik által 2015. szeptember 7-én benyújtott fellebbezés
   (T-520/15. P. sz. ügy)
   (2015/C 354/62)
   Az eljárás nyelve: francia
   
      Felek
   
   
      Fellebbező: Filip Mikulik (Prága, Cseh Köztársaság) (képviselő: M. Velardo ügyvéd)
   
      A másik fél az eljárásban: az Európai Unió Tanácsa
   
      Kérelmek
   
   A fellebbező azt kéri, hogy a Törvényszék:
   
               —
            
            
               az F-67/14. sz., Filip Mikulik kontra az Európai Unió Tanácsa ügyben 2015. június 25-én hozott ítéletet helyezze hatályon kívül, és az ügyben maga hozzon határozatot;
            
         
               —
            
            
               vagylagosan, az ügyet utalja vissza a Közszolgálati Törvényszékhez;
            
         
               —
            
            
               a Tanácsot kötelezze az első- és másodfokú eljárás költségeinek viselésére.
            
         
      Jogalapok és fontosabb érvek
   
   Fellebbezésének alátámasztása érdekében a fellebbező nyolc jogalapra hivatkozik.
   
               1.
            
            
               Első jogalap: az uniós jog és egyes magasabb szintű jogelvek – mint a megfelelő ügyintézés elve és az egyenlő bánásmód elve – azáltal történő megsértése, hogy az értékelésről szóló általános végrehajtási rendelkezésekkel kapcsolatos Értékelési útmutató analógia útján nem alkalmazható a próbaidős tisztviselő teljesítményének értékelési eljárására a véglegesítése során.
            
         
               2.
            
            
               Második jogalap: a tényállás és a bizonyítékok elferdítése, amennyiben a Közszolgálati Törvényszék úgy ítélte meg, hogy azon külső társaság jogállását, amelynek tanácsadója érintett volt a tisztviselő értékelési eljárásában, nem állandósították a Tanácson belül.
            
         
               3.
            
            
               Harmadik jogalap: az uniós jog, különösen pedig az Európai Unió tisztviselői személyzeti szabályzata (a továbbiakban: személyzeti szabályzat) 34. cikke és a gondossági kötelezettség megsértése, amennyiben a Közszolgálati Törvényszék úgy ítélte meg, hogy a próbaidő és az értékelés rendes feltételek mellett zajlott le, jóllehet a fellebbező betanítását és értékelését külső tanácsadók végezték, és nem részesült mentorálásban.
            
         
               4.
            
            
               Negyedik jogalap: az egyenlő bánásmód elvének megsértése, amennyiben a Tanács a jelen ügyben nem alkalmazta a belső iránymutatásokban a mentorálásra vonatkozóan előírt szabályokat.
            
         
               5.
            
            
               Ötödik jogalap: a tényállás és a bizonyítékok elferdítése, amennyiben a Közszolgálati Törvényszék úgy ítélte meg, hogy a belső iránymutatások alapján a mentorálás és a mikromenedzsment nem minősül két külön fogalomnak.
            
         
               6.
            
            
               Hatodik jogalap: az uniós jog, különösen pedig a személyzeti szabályzat 34. cikkének megsértése, amennyiben a Közszolgálati Törvényszék úgy ítélte meg, hogy az első vélemény szervezeti hierarchia részére történő továbbításának elmaradása nem volt ellentétes az említett cikkel.
            
         
               7.
            
            
               Hetedik jogalap: a tényállás és a bizonyítékok elferdítése, amennyiben a Közszolgálati Törvényszék nem győződött meg arról, hogy az értékelésekért felelős bizottság véleményét haladéktalanul továbbították-e a szervezeti hierarchiának.
            
         
               8.
            
            
               Nyolcadik jogalap: a személyzeti szabályzat 34. cikkének megsértése, amennyiben a Közszolgálati Törvényszék úgy ítélte meg, hogy a fellebbező teljesítményének mérlegelése tekintetében az intézmény álláspontját nem helyettesítheti a sajátjával.