CELEX: 62020CA0219
Language: da
Date: 2022-02-10 00:00:00
Title: Sag C-219/20: Domstolens dom (Sjette Afdeling) af 10. februar 2022 — LM mod Bezirkshauptmannschaft Hartberg-Fürstenfeld (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Landesverwaltungsgericht Steiermark — Østrig) [Præjudiciel forelæggelse – fri udveksling af tjenesteydelser – udstationering af arbejdstagere – direktiv 96/71/EF – artikel 3, stk. 1, litra c) – arbejds- og ansættelsesvilkår – aflønning – artikel 5 – sanktioner – forældelsesfrist – Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder – artikel 41 – ret til god forvaltning – artikel 47 – effektiv domstolsbeskyttelse]

4.4.2022   
            
            
               DA
            
            
               Den Europæiske Unions Tidende
            
            
               C 148/3
            
         
      Domstolens dom (Sjette Afdeling) af 10. februar 2022 — LM mod Bezirkshauptmannschaft Hartberg-Fürstenfeld (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Landesverwaltungsgericht Steiermark — Østrig)
      (Sag C-219/20) (1)
      
      (Præjudiciel forelæggelse - fri udveksling af tjenesteydelser - udstationering af arbejdstagere - direktiv 96/71/EF - artikel 3, stk. 1, litra c) - arbejds- og ansættelsesvilkår - aflønning - artikel 5 - sanktioner - forældelsesfrist - Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder - artikel 41 - ret til god forvaltning - artikel 47 - effektiv domstolsbeskyttelse)
      (2022/C 148/03)
      Processprog: tysk
      
         Den forelæggende ret
      
      Landesverwaltungsgericht Steiermark
      
         Parter i hovedsagen
      
      
         Sagsøger: LM
      
         Sagsøgt: Bezirkshauptmannschaft Hartberg-Fürstenfeld
      
         Procesdeltager: Österreichische Gesundheitskasse
      
         Konklusion
      
      Artikel 5 i Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 96/71/EF af 16. december 1996 om udstationering af arbejdstagere som led i udveksling af tjenesteydelser, sammenholdt med artikel 47 i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder og i lyset af det almindelige EU-retlige princip om retten til god forvaltning, skal fortolkes således, at den ikke er til hinder for en national lovgivning, der fastsætter en forældelsesfrist på fem år for tilsidesættelse af forpligtelserne vedrørende aflønning af udstationerede arbejdstagere.
      
         (1)  EUT C 304 af 14.9.2020.