CELEX: 62015CN0016
Language: cs
Date: 2015-01-19 00:00:00
Title: Věc C-16/15: Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Juzgado Contencioso -Administrativo de Madrid (Španělsko) dne 19. ledna 2015 – María Elena Pérez López v. Servicio Madrileño de Salud (Comunidad de Madrid)

23.3.2015   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 96/8
            
         Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Juzgado Contencioso -Administrativo de Madrid (Španělsko) dne 19. ledna 2015 – María Elena Pérez López v. Servicio Madrileño de Salud (Comunidad de Madrid)
   (Věc C-16/15)
   (2015/C 096/10)
   Jednací jazyk: španělština
   
      Předkládající soud
   
   Juzgado Contencioso -Administrativo de Madrid
   
      Účastníci původního řízení
   
   
      Žalobkyně: María Elena Pérez López
   
      Žalovaný: Servicio Madrileño de Salud (Comunidad de Madrid)
   
      Předběžné otázky
   
   
               1)
            
            
               Je čl. 9 odst. 3 zákona 55/2003 ze dne 16. prosince 2003 o služebním řádu zaměstnanců ve služebním poměru pracujících ve zdravotnictví v rozporu s rámcovou dohodou o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřenou mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS dne 18. března 1999, která byla jakožto příloha vložena do směrnice Rady 1999/70/ES (1) ze dne 28. června 1999, a proto nepoužitelný, jelikož podporuje zneužívání vyplývající z používání po sobě jdoucích jmenování příležitostným zaměstnancem ve služebním poměru, v rozsahu, v němž:
               
                           a)
                        
                        
                           nestanoví maximální celkové trvání po sobě jdoucích jmenování příležitostným zaměstnancem ve služebním poměru, ani maximální jejich počet obnovení;
                        
                     
                           b)
                        
                        
                           ponechává na volném posouzení správního orgánu rozhodnutí o vytvoření stálých pracovních míst, pokud došlo více než dvakrát ke jmenování za účelem poskytování stejných služeb trvajících celkově 12 měsíců nebo více v období dvou let;
                        
                     
                           c)
                        
                        
                           umožňuje jmenovat příležitostné zaměstnance ve služebním poměru, aniž by vyžadoval výslovné určení objektivního důvodu dočasné, přechodné nebo mimořádné povahy, který by ospravedlňoval tato jmenování?
                        
                     
         
               2)
            
            
               Je čl. 11 odst. 7 vyhlášky Consejería de Economía y Hacienda de la Comunidad de Madrid ze dne 28. ledna 2013 tím, že stanoví, že „ke dni skončení období, na které se vztahovalo jmenování, je třeba v každém případě ukončit služební poměr a vyplatit zůstatek na každém účtu odpovídající období, v němž byly služby poskytovány, a to i v případě, že tatáž osoba je poté znovu jmenována“, tudíž nezávisle na existenci konkrétního objektivního důvodu ospravedlňujícího jmenování upraveného v ustanovení 3 odst. 1 rámcové dohody o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřenou mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS dne 18. března 1999, která byla jakožto příloha vložena do směrnice Rady 1999/70/ES ze dne 28. června 1999, a proto nepoužitelný?
            
         
               3)
            
            
               Je výklad čl. 9 odst. 3 třetího pododstavce zákona 55/2003 ze dne 16. prosince 2003 o služebním řádu zaměstnanců ve služebním poměru pracujících ve zdravotnictví, podle něhož platí, že pokud dojde k více než dvěma jmenováním za účelem poskytování stejných služeb trvajících celkově 12 měsíců nebo více v období dvou let, je třeba vytvořit stálé pracovní místo ve středisku, přičemž jmenování daného zaměstnance příležitostným zaměstnancem se považuje tedy za jeho jmenování zastupujícím zaměstnancem, s cílem sledovaným rámcovou dohodou o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřenou mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS dne 18. března 1999, která byla jakožto příloha vložena do směrnice Rady 1999/70/ES ze dne 28. června 1999?
            
         
               4)
            
            
               Je použití stejné náhrady v případě příležitostných dočasných zaměstnanců ve služebním poměru, jako v případě zaměstnanců zaměstnaných na základě smluv o provedení příležitostné práce, v souladu se zásadou zákazu diskriminace uznanou v rámcové dohodě o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřenou mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS dne 18. března 1999, která byla jakožto příloha vložena do směrnice Rady 1999/70/ES ze dne 28. června 1999, vzhledem k totožnosti obou situací, neboť postrádá smysl, aby zaměstnanci, kteří mají stejnou kvalifikaci k poskytování služeb v tomtéž podniku (zdravotnická služba v Madridu) a jež vykonávají stejnou funkci a jsou zaměstnáni k uspokojení stejné přechodné potřeby obdrželi různou odměnu v době skončení jejich pracovního poměru, neexistuje-li zjevný důvod zakazující srovnávat smlouvy uzavřené na dobu určitou, aby bylo zamezeno diskriminačním situacím?
            
         
      (1)  Úř. věst. L 175, s. 43.