CELEX: C2006/237/10
Language: es
Date: 2006-09-30 00:00:00
Title: Asunto C-303/06: Petición de decisión prejudicial planteada por el Employment Tribunal (London South) el 10 de julio de 2006 — S. Coleman/Attridge Law, Steve Law

30.9.2006   
            
            
               ES
            
            
               Diario Oficial de la Unión Europea
            
            
               C 237/6
            
         Petición de decisión prejudicial planteada por el Employment Tribunal (London South) el 10 de julio de 2006 — S. Coleman/Attridge Law, Steve Law
   (Asunto C-303/06)
   (2006/C 237/10)
   Lengua de procedimiento: inglés
   Órgano jurisdiccional remitente
   Employment Tribunal (London South)
   Partes en el procedimiento principal
   
      Demandante: S. Coleman
   
      Demandadas: Attridge Law, Steve Law
   Cuestiones prejudiciales
   
               1)
            
            
               En el contexto de la prohibición de discriminación por motivos de discapacidad, ¿protege la Directiva 2000/78/CE (1) sólo a las propias personas discapacitadas frente a la discriminación directa y el acoso?
            
         
               2)
            
            
               Si la respuesta a la primera cuestión fuera negativa, ¿protege la Directiva a los trabajadores que, aun sin estar ellos mismos discapacitados, reciben un trato menos favorable o sufren acoso por el motivo de su vinculación con una persona discapacitada?
            
         
               3)
            
            
               Cuando un empleador trata a un trabajador de forma menos favorable en comparación con la forma en la que trata o trataría a otros trabajadores y consta que el motivo del trato del referido trabajador es el hecho de que el mismo tiene un hijo discapacitado a su cuidado, ¿constituye dicho trato una discriminación directa con infracción del principio de igualdad de trato establecido por la Directiva?
            
         
               4)
            
            
               Cuando un empleador acosa a un trabajador y consta que el motivo del trato de dicho trabajador es el hecho de que el mismo tiene un hijo discapacitado a su cuidado, ¿constituye ese acoso una infracción del principio de igualdad de trato establecido por la Directiva?
            
         
      (1)  Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación (DO L 303, p. 16).