CELEX: 62009CA0109
Language: et
Date: 2011-03-10 00:00:00
Title: Kohtuasi C-109/09: Euroopa Kohtu (teine koda) 10. märtsi 2011 . aasta otsus (Bundesarbeitsgericht’i (Saksamaa) eelotsusetaotlus) — Deutsche Lufthansa AG versus Gertraud Kumpan (Tähtajaline tööleping — Direktiiv 1999/70/EÜ — Võrdne kohtlemine töö saamisel ja kutsealale pääsemisel — Siseriikliku kohtu roll)

7.5.2011   
            
            
               ET
            
            
               Euroopa Liidu Teataja
            
            
               C 139/2
            
         Euroopa Kohtu (teine koda) 10. märtsi 2011. aasta otsus (Bundesarbeitsgericht’i (Saksamaa) eelotsusetaotlus) — Deutsche Lufthansa AG versus Gertraud Kumpan
   (Kohtuasi C-109/09) (1)
   
   (Tähtajaline tööleping - Direktiiv 1999/70/EÜ - Võrdne kohtlemine töö saamisel ja kutsealale pääsemisel - Siseriikliku kohtu roll)
   2011/C 139/02
   Kohtumenetluse keel: saksa
   
      Eelotsusetaotluse esitanud kohus
   
   Bundesarbeitsgericht
   
      Põhikohtuasja pooled
   
   
      Hageja: Deutsche Lufthansa AG
   
      Kostja: Gertraud Kumpan
   
      Ese
   
   Eelotsusetaotlus — Bundesarbeitsgericht — Esiteks nõukogu 27. novembri 2000. aasta direktiivi 2000/78/EÜ, millega kehtestatakse üldine raamistik võrdseks kohtlemiseks töö saamisel ja kutsealale pääsemisel (EÜT L 303, lk 16; ELT eriväljaanne 05/04, lk 79), artikli 1, artikli 2 lõike 1 ja artikli 6 lõike 1 tõlgendamine ja teiseks nõukogu 28. juuni 1999. aasta direktiivi 1999/70/EÜ, milles käsitletakse Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni (ETUC), Euroopa Tööandjate Föderatsiooni (UNICE) ja Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse (CEEP) sõlmitud raamkokkulepet tähtajalise töö kohta (EÜT L 175, lk 43; ELT eriväljaanne 05/03, lk 368), klausli 5 lõike 1 tõlgendamine — Vanuselise diskrimineerimise keeld — Siseriiklik õigusnorm, mis seab ainsaks tähtajalist töölepingut sõlmida lubavaks tingimuseks asjaolu, et töötaja on saanud 58-aastaseks — Nimetatud õigusnormi kooskõla eelnimetatud sätetega — Kooskõla puudumise võimalikud õiguslikud tagajärjed
   
      Resolutsioon
   
   Nõukogu 28. juuni 1999. aasta direktiivi 1999/70/EÜ (milles käsitletakse Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni (ETUC), Euroopa Tööandjate Föderatsiooni (UNICE) ja Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse (CEEP) sõlmitud raamkokkulepet tähtajalise töö kohta) lisas ära toodud, 18. märtsil 1999 sõlmitud tähtajalist tööd käsitleva raamkokkuleppe klausli 5 punkti 1 tuleb tõlgendada nii, et 21. detsembri 2000. aasta seaduse osalise tööaja ja tähtajaliste töölepingute kohta (Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge) § 14 lõikes 3 sisalduvat mõistet „objektiivne seos sama tööandjaga varem sõlmitud tähtajatu töölepinguga” tuleb kohaldada olukordadele, mille puhul tähtajalisele töölepingule ei ole vahetult eelnenud sama tööandjaga sõlmitud tähtajatu tööleping ja neid lepinguid lahutab mitmeaastane ajavahemik, kui kogu selle ajavahemiku vältel on jätkunud esialgne töösuhe sama tööandjaga ning sama töö tegemiseks üksteisele vahetult järgnenud tähtajaliste töölepingute alusel. Eelotsusetaotluse esitanud kohtu ülesanne on anda — niivõrd, kui see on võimalik — asjakohastele siseriikliku õiguse sätetele tõlgendus, mis on kooskõlas nimetatud klausli 5 punktiga 1.
   
      (1)  ELT C 141, 20.6.2009.