CELEX: 62012CN0363
Language: es
Date: 2012-07-30 00:00:00
Title: Asunto C-363/12: Petición de decisión prejudicial planteada por The Equality Tribunal (Irlanda) el 30 de julio de 2012 — Z/A Government Department y el Board of Management of a Community School

13.10.2012   
            
            
               ES
            
            
               Diario Oficial de la Unión Europea
            
            
               C 311/5
            
         Petición de decisión prejudicial planteada por The Equality Tribunal (Irlanda) el 30 de julio de 2012 — Z/A Government Department y el Board of Management of a Community School
   (Asunto C-363/12)
   2012/C 311/06
   Lengua de procedimiento: inglés
   
      Órgano jurisdiccional remitente
   
   The Equality Tribunal
   
      Partes en el procedimiento principal
   
   
      Demandante: Z
   
      Demandadas: Un organismo público y el consejo de administración de una escuela
   
      Cuestiones prejudiciales
   
   
               1)
            
            
               Habida cuenta de las siguientes disposiciones del Derecho primario de la Unión Europea:
               
                           i)
                        
                        
                           artículo 3 del Tratado de la Unión Europea;
                        
                     
                           ii)
                        
                        
                           artículos 8 y 157 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea; y/o
                        
                     
                           iii)
                        
                        
                           artículos 21, 23, 33 y 34 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea;
                           ¿debe interpretarse la Directiva 2006/54/CE y, en particular, sus artículos 4 y 14, en el sentido de que existe discriminación por razón de sexo en el caso de que a una mujer –cuyo hijo biológico ha nacido mediante un contrato de maternidad subrogada y que es responsable del cuidado del hijo biológico desde el nacimiento– se le deniegue un permiso laboral retribuido equivalente al permiso de maternidad y/o por adopción?
                        
                     
         
               2)
            
            
               Es caso de respuesta negativa a la primera cuestión, ¿es compatible la Directiva 2006/54/CE (1) con las disposiciones citadas del Derecho primario de la Unión Europea?
            
         
               3)
            
            
               Habida cuenta de las disposiciones siguientes del Derecho primario de la Unión Europea:
               
                           i)
                        
                        
                           artículo 10 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea y/o
                        
                     
                           ii)
                        
                        
                           artículos 21, 26 y 34 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea;
                           ¿debe interpretarse la Directiva 2000/78/CE (2) y en particular sus artículos 3, apartado 1, y 5, en el sentido de que existe discriminación por razón de discapacidad en el caso de que a una mujer –que sufre de una discapacidad que le impide gestar y dar a luz, cuyo hijo biológico ha nacido mediante un contrato de maternidad subrogada y que es responsable del cuidado del hijo biológico desde el nacimiento– se le deniegue un permiso laboral retribuido equivalente al permiso de maternidad y/o por adopción?
                        
                     
         
               4)
            
            
               Es caso de respuesta negativa a la tercera cuestión, ¿es compatible la Directiva 2000/78/CE con las citadas disposiciones del Derecho primario de la Unión Europea?
            
         
               5)
            
            
               ¿Puede invocarse la Convención de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad a los efectos de interpretar y/o impugnar la validez de la Directiva 2000/78/CE?
            
         
               6)
            
            
               En caso de respuesta afirmativa a la quinta cuestión, ¿es compatible la Directiva 2000/78/CE y, en particular, sus artículos 3 y 5, con los artículos 5, 6, 27, apartado 1, letra b), y 28, apartado 2, letra b), de la Convención de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad?
            
         
      (1)  Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación (refundición) (DO L 204, p. 23).
   
      (2)  Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación (DO L 303, p. 16).