CELEX: 51994PC0228
Language: da
Date: 1994-06-03
Title: Ændret forslag til RÅDETS DIREKTIV om oprettelse af et europæisk udvalg eller fastlæggelse af en procedure med henblik på information og konsultation af arbejdstagerne i virksomheder og koncerner, som omfatter bedrifter eller virksomheder i flere medlemsstater

Nr. C 199 / 10                              De Europæiske Fællesskabers Tidende                                21 . 7 . 94
                                                                   II
                                                        (Forberedende retsakter)
                                               KOMMISSIONEN
               Ændret forslag til Rådets direktiv om oprettelse af et europæisk udvalg eller fastlæggelse af en
               procedure med henblik på information og konsultation af arbejdstagerne i virksomheder og
                        koncerner, som omfatter bedrifter eller virksomheder i flere medlemsstater (M
                                                            (94/C 199/ 10)
                                                     (Tekst af betydning for EØS)
                                          KOM(94) 228 endelig udg. — 94/0113(PRT)
                (Forelagt af Kommissionen den 3, juni 1994 i henhold til EF-traktatens artikel 189 A, stk. 2 )
               O EFT nr. C 135 af 18 . 5 . 1994, s. 8 .
                   OPRINDELIGT FORSLAG                                               ÆNDRET FORSLAG
 RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION HAR —                                  Uændret.
 under henvisning til aftalen om social- og arbejdsmar­
 kedspolitikken, der findes i bilaget til traktaten om
 oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, særlig artikel 2,
stk. 2,
under henvisning til forslag fra Kommissionen,
i samarbejde med Europa-Parlamentet,
under henvisning til udtalelse fra Det Økonomiske og
Sociale Udvalg, og
ud fra følgende betragtninger :
På grundlag af protokollen om social- og arbejdsmar­
kedspolitikken, der findes i bilaget til EF-traktaten, har
Kongeriget Belgien, Kongeriget Danmark, Forbundsre­
publikken Tyskland, Den Hellenske Republik, Konge­
riget Spanien, Den Franske Republik, Irland, Den
Italienske Republik, Storhertugdømmet Luxembourg,
Kongeriget Nederlandene og Den Portugisiske Republik
(herefter kaldet »medlemsstaterne«), der ønsker at
gennemføre socialpagten fra 1989, vedtaget en aftale om
social- og arbejdsmarkedspolitikken ;
i henhold til artikel 1 i samme aftale har EF og medlems­
staterne bl.a. som mål at fremme dialogen på arbejdsmar­
kedet på europæisk plan ;
 ---pagebreak---  21 . 7 . 94                                De Europæiske Fællesskabers Tidende                Nr. C 199/ 11
                   OPRINDELIGT FORSLAG                                          ÆNDRET FORSLAG
 i punkt 17 i Fællesskabspagten om Arbejdstagernes
 Grundlæggende Arbejdsmarkedsmæssige og Sociale
 Rettigheder hedder det bl.a., at informationen og
høringen af arbejdstagerne skal udbygges på passende vis
under hensyntagen til gældende praksis i medlemssta­
terne; i henhold til Pagten »gælder dette især virksom­
heder eller koncerner, som omfatter bedrifter eller virk­
somheder beliggende i to eller flere medlemsstater«;
Kommissionen forslag til Rådets direktiv om oprettelse
af et europæisk udvalg i virksomheder og koncerner,
som       omfatter bedrifter  eller   virksomheder  i  flere
medlemsstater, med henblik på at informere og høre
arbejdstagerne C) har ikke i sin ændrede form (2) på
trods af en høj grad af overensstemmelse mellem største­
delen af medlemsstaterne, kunnet opnå den enstem­
mighed, der er nødvendig for dets vedtagelse ;
Kommissionen har i overensstemmelse med artikel 3 ,
stk. 2, i aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken
konsulteret arbejdsmarkedets parter på europæisk plan
om de mulige retningslinjer for en fællesskabsindsats
vedrørende information og konsultation af arbejdsta­
gerne i virksomheder og koncerner med bedrifter eller
virksomheder og koncerner med bedrifter eller virksom­
heder i flere medlemsstater.
Kommissionen fandt efter denne konsultation en fælles­
skabsindsats hensigtsmæssig og har på ny konsulteret
arbejdsmarkedets parter om indholdet af det påtænkte
forslag i overensstemmelse med artikel 3 , stk. 3 , i oven­
nævnte aftale, og arbejdsmarkedets parter har afgivet
udtalelse til Kommissionen ;
efter denne anden konsultationsfase har arbejdsmarke­
dets parter ikke meddelt Kommissionen, at de ønsker at
indlede en proces, der kan føre til indgåelse af en aftale i
henhold til artikel 4, i aftalen om social- og arbejdsmar­
kedspolitikken ;
gennemførelsen af det indre marked vil medføre en lang
række virksomhedskoncentrationer, grænseoverskridende
fusioner, overtagelser af kontrol med virksomheder og
joint ventures, hvilket vil føre til mange virksomheder og
koncerner, som omfatter bedrifter eller virksomheder i
flere medlemsstater; for at sikre en harmonisk udvikling
på det økonomiske område skal virksomheder og
koncerner, som omfatter bedrifter eller virksomheder i
flere medlemsstater, informere og konsultere repræsen­
tanter for de medarbejdere, som påvirkes af virksomhe­
dernes og koncernernes afgørelser;
O EFT nr. C 39 af 15 . 2. 1991 , s. 10.
O EFT nr. C 336 af 31 . 12. 1991 , s. 11 .
 ---pagebreak---  Nr. C 199/ 12                               De Europæiske Fællesskabers Tidende                21 . 7 . 94
                   OPRINDELIGT FORSLAG                                           ÆNDRET FORSLAG
 de procedurer for information og konsultation af
 lønmodtagerne, der findes i medlemsstaternes lovgivning
 eller praksis, er ofte ikke tilpasset den tværnationale
 struktur i den enhed, der træffer beslutninger, som
 påvirker arbejdstagerne ; dette forhold kan medføre, at
 arbejdstagere, som påvirkes af afgørelser, der træffes af
 en og samme virksomhed eller koncern, ikke behandles
 ens ;
 der bør vedtages hensigtsmæssige bestemmelser med
 henblik på at sikre, at arbejdstagere i virksomheder eller
 koncerner, som omfatter bedrifter eller virksomheder i
flere medlemsstater, informeres og konsulteres på
behørig vis, hvor afgørelser, som kan få betydning for de
pågældende, træffes uden for den medlemsstat, hvor de
er beskæftiget;
med henblik på at sikre, at arbejdstagere i virksomheder
eller koncerner, som opererer i to eller flere medlems­
stater, informeres og konsulteres på behørig vis, skal der
oprettes et europæisk udvalg eller fastlægges anden
passende procedure med henblik på information og tvær­
national konsultation af arbejdstagerne ;
det er med henblik derpå nødvendigt at definere
begrebet virksomhed med bestemmende indflydelse ; defi­
nitionen skal kun vedrøre dette direktiv og vil ikke fore­
gribe definitioner af begreberne koncern eller bestem­
mende indflydelse, som måtte blive vedtaget i tekster, der
udarbejdes senere ;
mekanismerne for information og konsultation af
arbejdstagerne i sådanne virksomheder eller koncerner
skal omfatte alle bedrifter eller i givet fald alle virksom­
heder beliggende i medlemsstaterne, uanset om virksom­
heden eller, for så vidt angår en koncern, virksomheden
med bestemmende indflydelse har den centrale ledelse
placeret uden for medlemsstaterne ;
i overensstemmelse med princippet om at arbejdsmarke­
dets parter er uafhængige, tilfalder det repræsentanterne
for arbejdstagerne og ledelsen i virksomheden eller virk­
somheden med bestemmende indflydelse i en koncern at
aftale, hvilken form for udvalg eller anden form for
informations- og konsultationsprocedure der skal
indføres, hvordan udvalget skal sammensættes, hvilke
opgaver og beføjelser det skal tillægges, hvordan det skal
fungere, hvilke procedurer der skal anvendes, og hvilke
finansielle ressourcer, der skal afsættes ; på den måde kan
parterne indrette sig efter de særlige omstændigheder,
der gælder for dem ;
der bør fastsættes en række subsidiære forskrifter, der
finder anvendelse, hvis parterne træffer beslutning
herom, hvis den centrale ledelse afviser at indlede
forhandlinger, eller hvis der ikke er blevet indgået aftale
ved afslutningen heraf;
 ---pagebreak--- 21 . 7 . 94                               De Europæiske Fællesskabers Tidende                Nr. C 199 / 13
                    OPRINDELIGT FORSLAG                                       ÆNDRET FORSLAG
endvidere kan repræsentanterne for arbejdstagerne
vedtage ikke at anmode om oprettelse af et europæisk
udvalg, eller de berørte parter kan belsutte at anvende en
alternativ procedure for tværnational information og
konsultation af arbejdstagerne ;
uden at det går ud over parternes muligheder for at
beslutte noget andet, bør det europæiske udvalg, der
nedsættes , hvis der ikke er indgået en aftale mellem
parterne, løbende informeres og konsulteres om virksom­
hedens eller koncernens aktiviteter og planer, således at
udvalget kan vurdere en eventuel indvirkning på arbejds­
tagernes interesser ; virksomheden eller virksomheden
med bestemmende indflydelse bør skulle give arbejdsta­
gerrepræsentanterne generelle oplysninger af interesse
for arbejdstagerne samt oplysninger, som mere specifikt
vedrører de aspekter ved virksomhedens eller koncernens
aktiviteter eller planer, som kan få betydning for arbejds­
tagernes interesser; det europæiske udvalg bør kunne
afgive udtalelse ;
de repræsentanter, der er udpeget af arbejdstagerne, skal
i god tid konsulteres særskilt om en række beslutninger,
som er af afgørende betydning for arbejdstagernes inter­
esser, således at de har mulighed for at afgive udtalelse ;
befinder den centrale ledelse for en given virksomhed
eller i forbindelse med en koncern , for virksomheden
med bestemmende indflydelse sig uden for medlemssta­
terne , påhviler det virksomhedens repræsentant på en
medlemsstats område, som eventuelt udpeges hertil , eller
i mangel af en sådan repræsentant, den bedrift eller
kontrollerede virksomhed , som beskæftiger det største
antal medarbejdere i medlemsstaterne, at gennemføre
direktivets krav om information og konsultation af
arbejdstagerne ;
der bør fastlægges en særlig ordning for virksomheder
og koncerner med bedrifter eller virksomheder i flere
medlemsstater, hvor der allerede på tidspunktet for
direktivets ikrafttræden findes en aftale om information
og konsultation af arbejdstagerne ;
medlemsstaterne skal træffe passende foranstaltninger i
tilfælde af, at de forpligtelser, der indføres ved dette
direktiv, ikke efterkommes —
 ---pagebreak---  Nr. C 199 / 14                            De Europæiske Fællesskabers Tidende                21 . 7 . 94
                    OPRINDELIGT FORSLAG                                        ÆNDRET FORSLAG
UDSTEDT FØLGENDE DIREKTIV :
                             DEL I
               GENERELLE BESTEMMELSER
                           Artikel 1
                            Formål
 1.    Dette direktiv har til formål at forbedre informa­
tionen og konsultationen af arbejdstagerne i virksom­
heder og koncerner, som omfatter bedrifter eller virk­
somheder i flere medlemsstater.
2 . Der oprettes et europæisk udvalg, eller der fast­
sættes en procedure med henblik på information og
konsultation i alle virksomheder og koncerner, som
omfatter bedrifter eller virksomheder i flere medlems­
stater, når der fremsættes anmodning herom i henhold til
den i artikel 5 , stk. 1 , fastsatte procedure , med det
formål at informere og konsultere de pågældende
arbejdstagere på de betingelser, på den måde og med de
følger, som fremgår af dette direktiv.
3.     Som undtagelse fra stk. 2 oprettes udvalget på
koncernplan, når en koncern, som omfatter virksom­
heder i flere medlemsstater som defineret i artikel 2 ,
litra c), omfatter en eller flere virksomheder eller
koncerner, der er virksomheder eller koncerner med
bedrifter eller virksomheder i flere medlemsstater i
henhold til artikel 2 , litra a) og c), medmindre andet
bestemmes i de artikel 6 omhandlede aftaler.
4.     Medmindre et bredere anvendelsesområde er fastsat
i de i artikel 6 omhandlede aftaler, vedrører de europæ­
iske udvalgs beføjelser og kompetence og omfanget af de
procedurer med henblik på information og konsultation
af arbejdstagerne, som omhandles i dette direktiv, i en
virksomhed med bedrifter i flere medlemsstater alle de
bedrifter, der er i medlemsstaterne , og i forbindelse med
en koncern alle de af koncernens virksomheder, der er
beliggende i medlemsstaterne .
                           Artikel 2
                         Definitioner
1.     I dette direktiv forstås ved :
a) »virksomhed, som omfatter bedrifter i flere medlems­
    stater«, en virksomhed med mindst 1 000 ansatte i alle "
    medlemsstater og med virksomheder i mindst to
    forskellige medlemsstater hver med mindst 100
    ansatte
 ---pagebreak---  21 . 7. 94                                  De Europæiske Fællesskabers Tidende                Nr. C 199/ 15
                       OPRINDELIGT FORSLAG                                       ÆNDRET FORSLAG
b) »koncern«, en koncern , som omfatter en virksomhed
     med bestemmende indflydelse, samt de kontrollerede
     virksomheder
c) »koncern, som omfatter virksomheder i flere
     medlemsstater«, en koncern, der opfylder følgende
     betingelser :
     — den beskæftiger mindst 1 000 ansatte i medlems­
          staterne ,
     — den omfatter mindst to virksomheder i forskellige
          medlemsstater,
     — mindst en af koncernens virksomheder beskæftiger
          mindst 100 ansatte i en medlemsstat, og en anden
          af koncernens virksomheder beskæftiger mindst
          100 ansatte i en anden medlemsstat
d) »repræsentanter for arbejdstagerne«, repræsentanter
     for arbejdstagerne i henhold til national lovgivning
     og/ eller praksis
e) »central ledelse«: den centrale ledelse for en virk­
     somhed, som omfatter bedrifter i flere medlemsstater,
     eller, hvis det dfejer sig om en koncern, som omfatter
     virksomheder i flere medlemsstater, eller den i artikel
     4, stk. 2 , omhandlede repræsentant for virksomheden
     med bestemmende indflydelse
f) »konsultation« : udveksling af synspunkter og etable­
     ring af en dialog mellem repræsentanter for arbejdsta­
     gerne og den centrale ledelse eller ethvert andet, mere
     passende ledelsesniveau .
2 . Med henblik på gennemførelsen, af dette direktiv
fastsættes tærsklerne for antallet af ansatte på basis af det
gennemsnitlige antal ansatte , herunder ansatte på deltid,
i de to foregående år beregnet i henhold til national
lovgivning og/eller praksis .
3 . Medlemsstaterne kan under overholdelse af princip­
perne og målsætningerne i dette direktiv, og for så vidt
det er nødvendigt, fastsætte særlige bestemmelser, der
finder anvendelse på besætninger på søgående skibe, der
er tilpasset de særlige forhold, der gør sig gældende for
sådant arbejde .
                             Artikel 3
Definition af »virksomhed med bèstemmende indflydelse«
1.      I  dette    direktiv forstås  ved »virksomhed   med
bestemmende indflydelse« en virksomhed, der kan udøve
dominerende indflydelse over en anden virksomhed
(»den kontrollerede virksomhed«), f.eks i kraft af ejen­
domsret, finansielt engagement eller de regler, som
gælder for den .
 ---pagebreak---  Nr. C 199 / 16                                De Europæiske Fællesskabers Tidende                21 . 7 . 94
                    OPRINDELIGT FORSLAG                                            ÆNDRET FORSLAG
 2.    Medmindre det modsatte bevises , formodes domi­
 nerende indflydelse godtgjort, når en virksomhed,
 direkte eller indirekte , i relation til en anden virksomhed :
a) ejer størstedelen af virksomhedens tegnede kapital ,
    eller
b) besidder flertallet af de stemmerettigheder, der er
    knyttet til de kapitalandele , som virksomheden har
    udstedt, eller
c) har ret til at udnævne mere end halvdelen af medlem­
    merne af virksomhedens bestyrelses -, ledelses - eller
    tilsynsorgan .
3 . For så vidt angår stk. 2 omfatter de rettigheder, der
tilkommer virksomheden med bestemmende indflydelse , i
forbindelse med afstemning og udnævnelse de rettig­
heder, der tilkommer enhver anden kontrolleret virk­
somhed eller enhver person eller ethvert organ, som
optræder i eget navn, men på vegne af virksomheden
med bestemmende indflydelse eller af enhver anden
kontrolleret virksomhed .
4.     Uanset stk. 1 og 2 anses en virksomhed ikke for at
være »en virksomhed med bestemmende indflydelse« i
relation til en anden virksomhed , som den har andele i,
hvis der er tale om et selskab som omhandlet i artikel 3 ,
stk. 5 , litra a) eller c), i Rådets forordning (EØF) nr.
4064 / 89 O.
5 . Dominerende indflydelse anses ikke for etableret,
når der blot er tale om, at en person , der er befuldmæg­
tiget i henhold til en medlemsstats lovgivning om likvida­
tion, konkurs, insolvens , betalingsstandsning, akkord
eller anden lignende procedure , udfører sine opgaver.
6 . Den lovgivning, der er afgørende for, om en virk­
somhed er en »virksomhed med bestemmende indfly­
delse«, er den medlemsstats lovgivning, som gælder for
virksomheden .
Hvis virksomheden ikke henhører under en medlemsstats
lovgivning, er det lovgivningen i den medlemsstat, hvor
repræsentanten for virksomheden eller i mangel af en
sådan repræsentant den centrale ledelse for den af
koncernens virksomheder, der har det største antal
ansatte, befinder sig, der gælder.
7.     Hvis der i tilfælde af lovkonflikt ved anvendelsen af
stk. 2 er to eller flere virksomheder i en koncern , der
opfylder et eller flere af kriterierne i samme stk. 2 , vil
den virksomhed, der opfylder kriteriet i litra c), samme
stykke, blive anset for virksomheden med bestemmende
indflydelse , medmindre det bevises , at en anden virk­
somhed kan have dominerende indflydelse .
C) EFT nr. L 395 af 30 . 12 . 1989 , s . 1 .
 ---pagebreak--- 21 . 7. 94                                 De Europæiske Fællesskabers Tidende                              Nr. C 199/ 17
                    OPRINDELIGT FORSLAG                                             ÆNDRET FORSLAG
                            DEL II
OPRETTELSE AF ET EUROPÆISK UDVALG ELLER
INDFØRELSE AF EN PROCEDURE MED HENBLIK PÀ
INFORMATION OG KONSULTATION AF ARBEJDSTA­
                           GERNE
                           Artikel 4
Ansvar for oprettelse af et europæisk udvalg eller indfø­
relse af en procedure med henblik på information og
               konsultation af arbejdstagerne
1.     Den centrale ledelse har ansvaret for at skabe de
vilkår og tilvejebringe de midler, der er nødvendige for
oprettelse af et europæisk udvalg eller indførelse af en
informations- og konsultationsprocedure som foreskrevet
for virksomheder eller koncerner, som omfatter bedrifter
eller virksomheder i flere medlemsstater, i dette direktiv.
2. Hvis den centrale ledelse ikke er beliggende i en
medlemsstat har repræsentanten for den centrale ledelse i
en af medlemsstaterne, som eventuelt udpeges, det i stk.
1 nævnte ansvar.
I mangel af en sådan repræsentant har ledelsen i den
bedrift eller den centrale ledelse i den af koncernens
virksomheder, der har det største antal ansatte i en
medlemsstat, dette ansvar.
                           Artikel 5
                  Særligt forhandlingsorgan
1 . Den centrale ledelse indleder forhandlinger om             1 . Den centrale ledelse indleder forhandlinger om
oprettelse af et europæisk udvalg eller indførelse af en       oprettelse af et europæisk udvalg eller indførelse af en
informations- og konsultationsprocedure på eget initiativ      informations- og konsultationsprocedure på eget initiativ
eller på skriftlig anmodning fra mindst 100 arbejdstagere      eller på skriftlig anmodning fra mindst 100 arbejdstagere
eller deres repræsentanter i mindst to bedrifter eller virk­   eller deres repræsentanter i mindst to bedrifter eller virk­
somheder beliggende i mindst to medlemsstater.                 somheder beliggende i mindst to medlemsstater.
2. Det særlige forhandlingsorgan sammensættes efter            Uændret.
følgende retningslinjer:
a) Medlemsstaterne bestemmer, hvordan medlemmerne
    af det særlige forhandlingsorgan skal vælges eller
    udpeges på deres område.
    Medlemsstaterne skal fastsætte bestemmelser om, at
    arbejdstagerne i virksomheder og/eller bedrifter, i
    hvilke der af årsager, der ikke skyldes arbejdstagerne,
    ikke findes arbejdstagerrepræsentanter, har ret til selv
    at udpege eller vælge medlemmer til det særlige
    forhandlingsorgan.
b) Det særlige forhandlingsorgan skal bestå af mindst 3
    og højst 17 medlemmer.
 ---pagebreak---  Nr. C 199 / 18                             De Europæiske Fællesskabers Tidende                21 . 7 . 94
                    OPRINDELIGT FORSLAG                                         ÆNDRET FORSLAG
c) Ved valget eller udpegningen skal der sikres
    — repræsentation med et medlem for hver medlems­
        stat, hvori virksomheden, som omfatter bedrifter i
        flere medlemsstater, har en eller flere bedrifter,
        eller hvori koncernen, som omfatter virksomheder
        i flere medlemsstater, har virksomheden med
        bestemmende indflydelse eller en eller flere
        kontrollerede virksomheder
    — yderligere medlemmer i forhold til antallet af
        arbejdstagere, der er beskæftiget i bedrifterne,
        virksomheden med bestemmende indflydelse eller
        de kontrollerede virksomheder i overensstemmelse
        med lovgivningen i den medlemsstat, hvor den
        centrale ledelse befinder sig.
d) Den centrale ledelse skal underrettes om sammensæt­
    ningen af det særlige forhandlingsorgan.
3. Det særlige forhandlingsorgan har til opgave
sammen med den centrale ledelse i en skriftlig aftale at
fastlægge det europæiske udvalgs arbejdsområde,
sammensætning, beføjelser og mandatperiode eller
retningslinjerne for en procedure for information og
konsultation af arbejdstagerne.
4.    Med henblik på indgåelse af en aftale i henhold til
artikel 6 skal den centrale ledelse indkalde til møde med
det særlige forhandlingsorgan. Den underretter de lokale
ledelser herom.
Ved forhandlingerne kan det særlige forhandlingsorgan
bistås af eksperter, som det selv vælger.
5 . Det særlige forhandlingsorgan kan med mindst to
tredjedele af stemmerne beslutte ikke at indlede forhand­
linger i henhold til stk. 4, eller at afbryde forhandlinger,
der allerede er påbegyndt.
En sådan beslutning standser proceduren med sigte på at
indgå den aftale, der er omhandlet i artikel 6. Hvis der
er taget en sådan beslutning, anvendes bestemmelserne i
bilaget ikke.
En ny anmodning om at indkalde det særlige forhand­
lingsorgan kan tidligst fremsættes to år efter, at den
nævnte beslutning er taget, medmindre de berørte parter
fastsætter kortere frister.
6.    Den centrale ledelse afholder udgifterne i forbin­
delse med de forhandlinger, der er omhandlet i stk. 3 og
4, i et sådant omfang, at det særlige forhandlingsorgan
kan udføre sin opgave på passende måde.
 ---pagebreak--- 21 . 7 . 94                                De Europæiske Fællesskabers Tidende                Nr. C 199/ 19
                   OPRINDELIGT FORSLAG                                         ÆNDRET FORSLAG
                         Artikel 6
                    Indholdet af aftalen
1 . Den centrale ledelse og det særlige forhandlings­
organ skal forhandle i en samarbejdsvillig ånd med
henblik på at nå frem til en aftale.
2 . Uden at det i øvrigt går ud over parternes auto­
nomi, fastsætter den skriftlige aftale mellem den centrale
ledelse og det særlige forhandlingsorgan følgende :
a) de(t) europæiske udvalgs arbejdsområde og sammen­
    sætning, antal medlemmer, fordelingen af pladser,
    valgprocedurer og mandatets varighed
b) de(t) europæiske udvalgs opgaver og beføjelser
c) proceduren for information og konsultation af de(t)
    europæiske udvalg
d) stedet for samt hyppigheden og varigheden af de(t)
    europæiske udvalgs møder
e) de finansielle og materielle midler, som stilles til
    rådighed for de(t) europæiske udvalg
f) aftalens varighed og genforhandlingsproceduren.
3. Den centrale ledelse og det særlige forhandlings­
organ kan skriftligt vedtage at indføre en informations­
og konsultationsprocedure i stedet for at oprette et euro­
pæisk udvalg.
I aftalen fastlægges retningslinjer for, hvorledes arbejds­
tagerrepræsentanterne har ret til at mødes for at
udveksle synspunkter om de oplysninger, de modtager.
4.      De i stk. 2 og 3 omhandlede aftaler er ikke,
medmindre andet bestemmes, omfattet af de subsidiære
forskrifter i bilaget.
5. Ved indgåelsen af de i stk. 2 og 3 omhandlede
aftaler træffer det særlige forhandlingsorgan afgørelse
med simpelt flertal.
                         Artikel 7
                   Subsidiære forskrifter
1 . Når den centrale ledelse og det særlige forhand­
lingsorgan beslutter det, eller hvis den centrale ledelse
nægter at indlede forhandlinger inden for en frist på seks
måneder at regne fra den i artikel 5 , stk. 1 , omhandlede
 ---pagebreak---  Nr. C 199 /20                              De Europæiske Fællesskabers Tidende                                   21 . 7 . 94
                   OPRINDELIGT FORSLAG                                             ÆNDRET FORSLAG
 anmodning, eller hvis parterne ikke kan nå til enighed
 om den i artikel 6 omhandlede aftale i løbet af to år fra
 tidspunktet for den oprindelige anmodning, og det
 særlige forhandlingsorgan ikke har truffet den beslut­
 ning, der er nævnt i artikel 5, stk. 5, gælder de subsi­
 diære forskrifter, der er fastsat i lovgivningen i den
medlemsstat, hvor den centrale ledelse har sæde.
2.     De i stk. 1 omhandlede subsidiære forskrifter, som
er fastsat i medlemsstatens lovgivning, skal mindst
opfylde bestemmelserne i bilaget.
                           DEL III
             FORSKELLIGE BESTEMMELSER
                          Artikel 8
                   Fortrolige oplysninger
 1.    Medlemsstaterne bestemmer, at medlemmerne af
det særlige forhandlingsorgan og af det europæiske
udvalg samt de eksperter, som bistår dem, ikke til tredje­
mand må videregive oplysninger, som de udtrykkeligt
har modtaget som fortrolige oplysninger.
Det samme gælder for arbejdstagerrepræsentanter ved en
informations- og konsultationsprocedure.
Tavshedspligt gælder også efter udløbet af deres mandat,
uanset hvor de i første og andet afsnit omhandlede
personer befinder sig.
2.    Hver medlemsstat bestemmer, at den centrale               2.   Hver medlemsstat bestemmer, at den centrale
ledelse, der befinder sig på medlemsstatens område, i          ledelse, der befinder sig på medlemsstatens område , i
bestemte tilfælde og på de betingelser og inden for de         bestemte tilfælde og på de betingelser og inden for de
grænser, der er fastsat i den nationale lovgivning, ikke       grænser, der er fastsat i den nationale lovgivning, ikke
skal afgive oplysninger, når disse er af en sådan art, at de   skal afgive oplysninger, når disse er af en sådan art, at de
i væsentlig grad kan skade de pågældende virksomheder.         i henhold til en række objektive kriterier i væsentlig grad
                                                                kan genere eller skade de pågældende virksomheder.
Den pågældende medlemsstat kan gøre denne undtagelse           Uændret,
betinget af en forudgående administrativ eller retligt
gældende tilladelse.
                         Artikel 9
Det europæiske udvalgs funktion samt informations- og
                  konsultationsproceduren
Den centrale ledelse og det europæiske udvalg udfører
deres opgaver i samarbejdets ånd og i gensidig respekt
for begge parters rettigheder og forpligtelser.
 ---pagebreak--- 21 . 7 . 94                                 De Europæiske Fællesskabers Tidende                Nr. C 199/21
                    OPRINDELIGT FORSLAG                                         ÆNDRET FORSLAG
Det samme gælder for samarbejdet mellem den centrale
ledelse og arbejdstagerrepræsentanterne ved en informa­
tions- og konsultationsprocedure.
                          Artikel 10
         Beskyttelse af arbejdstagerrepræsentanterne
Medlemmerne af det særlige forhandlingsorgan og af det
europæiske udvalg og arbejdstagerrepræsentanterne
nyder i forbindelse med varetagelsen af deres opgaver i
henhold til artikel 6, stk. 3, samme beskyttelse og skal
have lignende garantier, som repræsentanter for arbejds­
tagere har i henhold til national lovgivning og/eller
praksis i det land, hvori de er beskæftiget. Dette gælder
især med hensyn til deltagelse i det særlige forhandlings­
organs eller det europæiske udvalgs møder eller i ethvert
andet møde, der gennemføres i forbindelse med den i
artikel 6, stk. 3, omhandlede aftale, og hvad angår afløn­
ning for de medlemmer, der er ansat i virksomheden
eller koncernen, som omfatter bedrifter eller virksom­
heder i flere medlemsstater, under fravær, der er nødven­
digt for, at de kan udføre deres opgaver.
                          Artikel 11
                  Overholdelse af direktivet
1.      Medlemsstaterne sikrer, at ledelsen i bedrifter eller i
virksomheder i en koncern beliggende på medlemsstatens
område og repræsentanterne for disses arbejdstagere
eller i givet fald arbejdstagerne selv opfylder forpligtel­
serne i henhold til dette direktiv, uanset om den centrale
ledelse befinder sig på medlemsstatens område.
2. Medlemsstaterne sørger for, at virksomhederne
efter anmodning fra de parter, der berøres af dette
direktiv, videregiver oplysninger om antallet af ansatte
som omhandlet i artikel 2, stk. 1 , litra a) og c).
3. Medlemsstaterne fastlægger passende foranstalt­
ninger, der træder i kraft, hvis direktivet ikke efter­
kommes, og sørger især for, at der findes administrative
eller retlige procedurer, ved hjælp af hvilke opfyldelsen
af forpligtelserne i henhold til dette direktiv kan hånd­
hæves .
4.      Når medlemsstaterne anvender artikel 8 , skal de
indføre administrative eller retlige klageprocedurer, som
arbejdstagerrepræsentanterne kan anvende, når ledelsen
pålægger tavshedspligt eller ikke giver oplysninger i
henhold til samme artikel 8 .
 ---pagebreak---  Nr. C 199 /22                             De Europæiske Fællesskabers Tidende                21 . 7 . 94
                    OPRINDELIGT FORSLAG                                        ÆNDRET FORSLAG
                          Artikel 12
Forbindelse mellem dette direktiv og andre bestemmelser
 1 . Dette direktiv berører ikke foranstaltninger i
henhold til direktiv 75 / 129/EØF C1) og direktiv
77/ 187/EØF O.
2. Dette direktiv begrænser ikke arbejdstagernes ret til
information og konsultation i henhold til national ret.
3.     Dette direktiv berører ikke medlemsstaternes ret til
at anvende eller indføre love eller administrative bestem­
melser, som er mere fordelagtige for arbejdstagerne, eller
til at tillade eller fremme anvendelse af kollektive over­
enskomster, der er mere fordelagtige for arbejdstagerne.
                          Artikel 13
                       Gældende aftaler
1.     Bortset fra de i stk. 2 nævnte tilfælde er virksom­
heder og koncerner, som omfatter bedrifter eller virk­
somheder i flere medlemsstater, i hvilke der allerede på
den dato for gennemførelse af dette direktiv i de natio­
nale lovgivninger, der er fastsat i artikel 14, stk. 1 eller
på en tidligere dato for dette direktivs ikrafttræden
findes en aftale om tværnational information og konsul­
tation af arbejdstagerne, ikke underlagt de forpligtelser,
der er fastsat i dette direktiv.
2.     Når de i stk. 1 nævnte aftaler udløber, kan parterne
i fællesskab træffe bestemmelse om at videreføre dem .
Hvis de ikke videreføres, gælder bestemmelserne i dette
direktiv.
                          Artikel 14
                  Afsluttende bestemmelser
Medlemsstaterne sætter de nødvendige love og admini­
strative bestemmelser i kraft for at efterkomme dette
direktiv senest to år efter direktivets ikrafttræden eller
sikrer sig senest på denne dato, at arbejdsmarkedets
parter fastsætter de nødvendige bestemmelser ved over­
enskomst, idet medlemsstaterne skal træffe alle de foran­
staltninger, der er nødvendige for, at de til enhver tid
kan garantere de med dette direktiv tilstræbte resultater.
De underretter straks Kommissionen herom .
O EFT nr. L 48 af 22. 2. 1975, s. 29.
O EFT nr. L 61 af 5 . 3. 1977, s. 26.
 ---pagebreak--- 21 . 7 . 94                                     De Europæiske Fællesskabers Tidende                             Nr. C 199 /23
                      OPRINDELIGT FORSLAG                                                ÆNDRET FORSLAG
Når medlemsstaterne vedtager disse love og administra­
tive bestemmelser, skal de indeholde en henvisning til
dette direktiv, eller de skal ved offentliggørelsen ledsages
af en sådan henvisning. De nærmere regler for denne
henvisning fastsættes af medlemsstaterne.
                             Artikel 15
             Revision foretaget af Kommissionen
Syv år efter dette direktivs vedtagelse foretager Kommis­           Fem år efter dette direktivs vedtagelse foretager
sionen en revision af bestemmelserne i dette direktiv og            Kommissionen en revision af bestemmelserne i dette
undersøger herved især, om tærsklerne for antallet af               direktiv og undersøger herved især, om tærsklerne for
ansatte er passende, med henblik på i nødvendigt omfang             antallet af ansatte er passende, med henblik på i nødven­
at fremsætte ændringsforslag.                                       digt omfang at fremsætte ændringsforslag for Europa­
                                                                    Parlamentet og Rådet for Den Europæiske Union.
                             Artikel 16
Dette direktiv træder i kraft på tyvendedagen efter                 Uændret,
offentliggørelsen i De Europæiske Fællesskabers Tidende.
                             Artikel 17
Dette direktiv er rettet til medlemsstaterne .
                               BILAG                                Uændret.
                 SUBSIDIÆRE FORSKRIFTER
1 . Der nedsættes et europæisk udvalg, og følgende regler
gælder for dets sammensætning og beføjelser :
a) Et europæisk udvalg har kun kompetence i spørgsmål vedrø­
   rende den samlede virksomhed eller koncern, som omfatter
   bedrifter eller virksomheder i flere medlemsstater, eller
   mindst to bedrifter eller virksomheder i koncernen, der er
   beliggende i forskellige medlemsstater.
   For de virksomheder eller koncerner, der er omhandlet i
   artikel 4, stk. 2, har det europæiske udvalg kun kompetence i
   spørgsmål vedrørende samtlige bedrifter eller samtlige virk­
   somheder i koncernen, der er beliggende i medlemsstaterne,
   eller vedrørende mindst to af bedrifterne eller virksomhe­
   derne i koncernen, der er beliggende i forskellige medlems­
   stater .
b) Det europæiske udvalg sammensættes af arbejdstagere fra
   virksomheden eller koncernen, som omfatter bedrifter eller
   virksomheder i flere medlemsstater, idet disse vælges eller
   udpeges i deres midte af arbejdstagernes repræsentanter eller
   i mangel heraf af alle arbejdstagerne.
   Medlemmerne af det europæiske udvalg vælges eller udpeges
   i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis.
 ---pagebreak---  Nr. C 199/24                                   De Europæiske Fællesskabers Tidende                                         21 . 7 . 94
                      OPRINDELIGT FORSLAG                                                  ÆNDRET FORSLAG
 c) Det europæiske udvalg skal bestå af mindst tre og højst 30      c) Det europæiske udvalg skal bestå af mindst tre og højst 30
    medlemmer. Det vælger en formand, og hvis dets størrelse           medlemmer. Det vælger en formand, og hvis dets størrelse
    berettiger hertil, et forretningsudvalg, der mindst skal           berettiger hertil, et forretningsudvalg, der foruden en
    omfatte en formand og fire medlemmer. Udvalget vedtager            formand skal omfatte fire medlemmer. Udvalget vedtager
    selv sin forretningsorden.                                         selv sin forretningsorden.
 d) Ved valget eller udpegningen af medlemmerne af det euro-        Uændret.
    pæiske udvalg gælder følgende :
    — der skal være ét medlem for hver medlemsstat, hvor virk­
        somheden, som omfatter bedrifter i flere medlemsstater,
        har en eller flere bedrifter, eller hvor koncernen, som
        omfatter virksomheder i flere medlemsstater, har enten
        virksomheden med bestemmende indflydelse eller en eller
        flere kontrollerede virksomheder
    — derefter vælges eller udpeges yderligere medlemmer i
        forhold til antallet af arbejdstagere i bedrifterne, virk­
        somheden med bestemmende indflydelse eller de kontrol­
        lerede virksomheder som fastsat i lovgivningen i den
        medlemsstat, på hvis område den centrale ledelse befinder
        sig.
 e) Den centrale ledelse underrettes om det europæiske udvalgs
    sammensætning.
f) Hvis der, efter at ovennævnte fremgangsmåde er fulgt, er
    under 30 arbejdstagerrepræsentanter i det europæiske
    udvalg, vælger eller udpeger de bedrifter eller de kontrolle­
    rede virksomheder, som ikke fik medlemmer efter litra d), et
    medlem .
g) Fire år efter oprettelsen af et europæisk udvalg skal dette
    overveje, hvorvidt den i artikel 6 omhandlede aftale skal
    genforhandles eller de subsidiære bestemmelser i dette bilag
    opretholdes.
    Artikel 6 og 7 anvendes med de nødvendige ændringer, hvis
    det besluttes at forhandle en aftale i overensstemmelse med
    artikel 6, og benævnelsen »det særlige forhandlingsorgan«
    erstattes da med benævnelsen »europæisk udvalg«.
2. Det europæiske udvalg har krav på et møde med den
centrale ledelse mindst én gang om året for på grundlag af en
rapport udarbejdet af den centrale ledelse at blive informeret og
hørt om udviklingen i aktiviteterne og fremtidsudsigterne for
virksomheden eller koncernen, som omfatter bedrifter eller virk­
somheder i flere medlemsstater. De lokale ledelser underrettes
herom.
Oplysningerne skal navnlig vedrøre virksomhedens eller koncer­     Mødet skal navnlig vedrøre virksomhedens eller koncernens
nens opbygning, den økonomiske og finansielle situation, den       opbygning, den økonomiske og finansielle situation, den forven­
forventede udvikling for så vidt angår dens aktiviteter, produk­   tede udvikling for så vidt angår dens aktiviteter, produktion og
tion og salg, den sandsynlige udvikling i beskæftigelsessitua­     salg, den sandsynlige udvikling i beskæftigelsessituationen, inve­
tionen, investeringsplanerne, væsentlige ændringer i virksomhe­    steringsplanerne, væsentlige ændringer i virksomhedens eller
dens eller koncernens struktur, indførelse af nye arbejdsmetoder   koncernens struktur, indførelse af nye arbejdsmetoder eller nye
eller nye produktionsprocesser, overførsler af produktionen,       produktionsprocesser, overførsler af produktionen, nedskæring
nedskæring eller lukning af virksomheder, bedrifter eller          eller lukning af virksomheder, bedrifter eller væsentlige dele
væsentlige dele heraf, eller kollektive afskedigelser.             heraf, eller kollektive afskedigelser.
 ---pagebreak---  21 . 7 . 94                                     De Europæiske Fællesskabers Tidende                                       Nr. C 199/25
                      OPRINDELIGT FORSLAG                                                     ÆNDRET FORSLAG
 3. Når særlige forhold, der påvirker beskæftigelsen, navnlig
 flytning eller lukning af virksomheder eller bedrifter eller
 kollektive afskedigelser, gør sig gældende, har det europæiske
 udvalgs forretningsudvalg, eller hvis et sådant ikke findes, det
 europæiske udvalg ret til efter fremsat anmodning at få et møde
 med den centrale ledelse eller af ethvert andet mere passende
 ledelsesniveau i virksomheden eller koncernen som omfatter
 bedrifter eller virksomheder i flere medlemsstater, med henblik
 på at blive informeret og hørt om enhver foranstaltning, der kan
 påvirke arbejdstagernes interesser i væsentlig grad.
 CIngen tidligere bestemmelse)                                       Dette udelukker ikke adgangen for den centrale ledelse eller for
                                                                     ledelsen på ethvert andet niveau, hvor denne ledelse er bemyn­
                                                                     diget til selv at træffe beslutning, til at opfylde sine forpligtelser
                                                                     ved at mødes med hele det europæiske udvalg for derved at
                                                                     informere eller konsultere det om enhver foranstaltning, der kan
                                                                     få betydelig indvirkning på arbejdstagernes interesser. :
 Dette informations- og konsultationsmøde finder sted så hurtigt     Uændret.
som muligt på grundlag af en rapport udarbejdet af den centrale
ledelse eller ethvert andet mere passende ledelsesniveau i
koncernen, som omfatter virksomheder i flere medlemsstater,
om hvilken der kan afgives udtalelse ved mødets afslutning eller
inden for en rimelig frist.
Afholdelsen af dette møde påvirker ikke den centrale ledelses
kompetence.
4.     Forud for møderne med den centrale ledelse har det euro­
pæiske udvalg eller dets forretningsudvalg ret til at mødes uden
den pågældende ledelses tilstedeværelse.
5. Medlemmerne af det europæiske udvalg har kompetence               5.    Med forbehold af bestemmelserne i artikel 8 informerer
til at informere arbejdstagerrepræsentanterne i en koncerns virk­    medlemmerne af det europæiske udvalg arbejdstagerrepræsen­
somheder eller i bedrifter, eller såfremt sådanne ikke findes,      tanterne i en koncerns virksomheder eller i bedrifter, eller
samtlige arbejdstagere om indholdet og resultaterne af den          såfremt sådanne repræsentanter ikke findes, samtlige lønmodta­
informations- og konsultationsprocedure, som iværksættes i          gere om indholdet og resultaterne af den informations- og
henhold til dette bilag.                                             konsultationsprocedure, som iværksættes i henhold til bestem­
                                                                    melserne i dette bilag.
6. Det europæiske udvalg kan lade sig bistå af eksperter efter
eget valg, i det omfang dette er nødvendig for, at det kan
udføre sine opgaver.
7.     Det europæiske udvalgs driftsudgifter afholdes af den
centrale ledelse.
Den pågældende centrale ledelse skal stille tilstrækkelige økono­
miske og materielle midler til rådighed for medlemmerne af det
europæiske udvalg, således at den kan varetage deres opgaver
på passende måde.
Den centrale ledelse afholder specielt udgifterne til mødernes
afholdelse og tolkning og opholds- og rejseudgifter for medlem­
merne af det europæiske udvalg eller dets forretningsudvalg,
medmindre andet er aftalt.