CELEX: 62018CA0404
Language: da
Date: 2019-06-20 00:00:00
Title: Sag C-404/18: Domstolens dom (Tredje Afdeling) af 20. juni 2019 — Tine Vandenbon, Jamina Hakelbracht og Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen mod WTG Retail BVBA (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Arbeidsrechtbank Antwerpen — Belgien) (Præjudiciel forelæggelse — socialpolitik — direktiv 2006/54/EF — ligebehandling af mænd og kvinder — adgang til beskæftigelse og arbejdsvilkår — artikel 24 — beskyttelse mod viktimiseringsforanstaltninger — afslag på at ansætte en ansøger på grund af hendes graviditet — arbejdstager, der er indtrådt til fordel for denne ansøger — afskedigelse af arbejdstageren)

12.8.2019   
            
            
               DA
            
            
               Den Europæiske Unions Tidende
            
            
               C 270/12
            
         
      Domstolens dom (Tredje Afdeling) af 20. juni 2019 — Tine Vandenbon, Jamina Hakelbracht og Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen mod WTG Retail BVBA (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Arbeidsrechtbank Antwerpen — Belgien)
      (Sag C-404/18) (1)
      
      (Præjudiciel forelæggelse - socialpolitik - direktiv 2006/54/EF - ligebehandling af mænd og kvinder - adgang til beskæftigelse og arbejdsvilkår - artikel 24 - beskyttelse mod viktimiseringsforanstaltninger - afslag på at ansætte en ansøger på grund af hendes graviditet - arbejdstager, der er indtrådt til fordel for denne ansøger - afskedigelse af arbejdstageren)
      (2019/C 270/14)
      Processprog: nederlandsk
      
         Den forelæggende ret
      
      Arbeidsrechtbank Antwerpen
      
         Parter i hovedsagen
      
      
         Sagsøgere: Tine Vandenbon, Jamina Hakelbracht og Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen
      
         Sagsøgt: WTG Retail BVBA
      
         Konklusion
      
      Artikel 24 i Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2006/54/EF af 5. juli 2006 om gennemførelse af princippet om lige muligheder for og ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med beskæftigelse og erhverv skal fortolkes således, at den er til hinder for en national lovgivning som den i hovedsagen omhandlede, hvorefter en arbejdstager i en situation, hvor en person, der anser sig for at være offer for en forskelsbehandling på grund af køn, har indgivet en klage, og arbejdstageren har støttet personen i denne sammenhæng, kun er beskyttet mod viktimiseringsforanstaltninger truffet af arbejdsgiveren, hvis arbejdstageren er indtrådt som vidne i forbindelse med bevisførelsen vedrørende denne klage, og hvis arbejdstagerens vidneudsagn opfylder formelle krav, der er fastsat i den nævnte lovgivning.
      
         (1)  EUT C 311 af 3.9.2018.