CELEX: 62011CO0556
Language: da
Date: 2012-02-09 00:00:00
Title: Domstolens kendelse (Sjette Afdeling) af 9. februar 2012.#María Jesús Lorenzo Martínez mod Dirección Provincial de Educación Valladolid.#Anmodning om præjudiciel afgørelse – Juzgado Contencioso – Administrativo de Valladolid – fortolkning af § 4 i bilaget til Rådets direktiv 1999/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP (EFT L 175, s. 43) – princippet om ikke-diskrimination – tildeling af et seksårstillæg for videreuddannelse i undervisningssektoren – tildeling alene til vedtægtsmæssige tjenestemænd.#Procesreglementets artikel 104, stk. 3, første afsnit − socialpolitik – direktiv 1999/70/EF − § 4, stk. 1, i rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP – tidsbegrænsede ansættelseskontrakter inden for den offentlige sektor – universitetstilknyttet undervisning – ret til seksårstillæg for videreuddannelse – udelukkelse af professorer, der er ansat som midlertidige tjenestemænd – princippet om forbud mod forskelsbehandling.#Sag C-556/11.

Domstolens kendelse (Sjette Afdeling) af 9. februar 2012 – Lorenzo Martínez mod Junta de Castilla y León
      (Sag C-556/11)
      »Procesreglementets artikel 104, stk. 3, første afsnit − socialpolitik – direktiv 1999/70/EF − § 4, stk. 1, i rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP
         – tidsbegrænsede ansættelseskontrakter inden for den offentlige sektor – universitetstilknyttet undervisning – ret til seksårstillæg for videreuddannelse – udelukkelse af professorer, der er ansat som midlertidige tjenestemænd – princippet om forbud mod forskelsbehandling«
      
      1.                     Socialpolitik – rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP – direktiv 1999/70
            – ansættelsesvilkår – begreb – tillæg for videreuddannelse – omfattet – forpligtelse til at anvende princippet om ikke-diskrimination
            (Rådets direktiv 1999/70, bilag, § 4, stk. 1) (jf. præmiss 38-40)
      2.                     Socialpolitik – rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP – direktiv 1999/70
            – arbejdstagere, der udfører samme arbejde – »samme arbejde« – begreb – arbejdstagere, der befinder sig i en sammenlignelig
            situation – bedømmelseskriterier – arbejdets art, uddannelsesvilkår og arbejdsvilkår – den nationale rets skøn (Rådets direktiv
            1999/70, bilag, § 3, stk. 2) (jf. præmis 42-46)
      3.                     Socialpolitik – rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP – direktiv 1999/70
            – objektive forhold, der begrunder en forskelsbehandling – begreb – forskelsbehandling alene begrundet i den omstændighed,
            at den er foreskrevet i en national bestemmelse – ikke tilladt (Rådets direktiv 1999/70, bilag, § 4, stk. 1) (jf. præmis 40,
            47-50 og 54 samt konkl.)
      Angående
      
         
               Anmodning om præjudiciel afgørelse – Juzgado Contencioso – Administrativo de Valladolid – fortolkning af § 4 i bilaget til
                  Rådets direktiv 1999/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE
                  og CEEP (EFT L 175, s. 43) – princippet om ikke-diskrimination – tildeling af et seksårstillæg for videreuddannelse i undervisningssektoren
                  – tildeling alene til vedtægtsmæssige tjenestemænd.
               
            Konklusion
      § 4, stk. 1, i rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, indgået den 18. marts 1999, som findes i bilaget til Rådets
         direktiv 1999/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og
         CEEP, skal fortolkes således, at den er til hinder for nationale retsforskrifter, såsom de i hovedsagen omhandlede, der uden
         nogen objektiv begrundelse udelukkende indrømmer professorer, der er ansat som vedtægtsmæssige tjenestemænd, ret til at modtage
         seksårstillæg, idet professorer, der er ansat som midlertidige tjenestemænd, udelukkes herfra, når disse to kategorier af
         arbejdstagere i relation til modtagelsen af dette tillæg befinder sig i sammenlignelige situationer.