CELEX: C2007/283/16
Language: lv
Date: 2007-11-24 00:00:00
Title: Lieta C-388/07: Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu — Izteikts ar High Court of Justice (Anglija un Velsa) , Queen's Bench Division, Administrative Court (Apvienotā Karaliste) 2007. gada 9. augusta rīkojumu — The Queen on the application of the Incorporated Trustees of the National Council for Ageing (Age Concern England) / Secretary of State for Business, Enterprise and Regulatory Reform

24.11.2007   
            
            
               LV
            
            
               Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis
            
            
               C 283/9
            
         Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu — Izteikts ar High Court of Justice (Anglija un Velsa), Queen's Bench Division, Administrative Court (Apvienotā Karaliste) 2007. gada 9. augusta rīkojumu — The Queen on the application of the Incorporated Trustees of the National Council for Ageing (Age Concern England)/Secretary of State for Business, Enterprise and Regulatory Reform
   
   (Lieta C-388/07)
   (2007/C 283/16)
   Tiesvedības valoda — angļu
   Iesniedzējtiesa
   
      High Court of Justice (Anglija un Velsa), Queen's Bench Division, Administrative Court (Apvienotā Karaliste)
   Lietas dalībnieki pamata procesā
   
      Prasītāji: The Incorporated Trustees of the National Council for Ageing (Age Concern England)
   
   
      Atbildētājs: Secretary of State for Business, Enterprise and Regulatory Reform
   
   Prejudiciālie jautājumi
   Saistībā ar Padomes 2000. gada 27. novembra Direktīvu 2000/78/EK, ar ko nosaka kopēju sistēmu vienlīdzīgai attieksmei nodarbinātības un darba jomā (1) (turpmāk tekstā — “Direktīva”):
   1.   Valsts noteiktie pensionēšanās vecumi un Direktīvas piemērošanas joma
   
               i)
            
            
               Vai Direktīvas piemērošanas jomā ietilpst valsts noteikumi, kas darba devējiem ļauj atlaist darbiniekus, kas sasnieguši 65 gadu vai lielāku vecumu, pensionēšanās dēļ?
            
         
               ii)
            
            
               Vai Direktīvas piemērošanas jomā ietilpst valsts noteikumi, kas darba devējiem atļauj atlaist darbiniekus, kas sasnieguši 65 gadu vai lielāku vecumu, pensionēšanās dēļ, ja šie noteikumi pieņemti pēc tam, kad pieņemta Direktīva?
            
         
               iii)
            
            
               Ņemot vērā atbildes uz i) un ii) jautājumu,
               
                           1)
                        
                        
                           vai 1996. gada likuma 109. pants un/vai 156. pants, un/vai
                        
                     
                           2)
                        
                        
                           30. un 7. noteikums, aplūkojot tos kopā ar Noteikumu 8. un 6. sarakstu, ir valsts noteikumi, kas nosaka pensionēšanās vecumus [Direktīvas] preambulas 14. apsvēruma izpratnē?
                        
                     
         2.   Tiešas diskriminācijas vecuma dēļ definīcija: pamatojuma aizstāvība
   
               iv)
            
            
               Vai Direktīvas 6. panta 1. punkts dalībvalstīm dod tiesības pieņemt tiesību aktus, nosakot, ka atšķirīga attieksme, pamatojoties uz vecumu, nav diskriminācija, ja tā ir samērīgs līdzeklis, lai sasniegtu likumīgu mērķi, vai arī 6. panta 1. punkts uzliek dalībvalstīm par pienākumu noteikt atšķirīgas attieksmes veidus, kas varētu būt tā pamatoti, izstrādājot sarakstu vai veicot citu pasākumu, kas formas un satura ziņā ir līdzīgs 6. panta 1. punktam?
            
         3.   Kritēriji tiešas un netiešas diskriminācijas pamatojumam
   
               v)
            
            
               Vai ir jebkāda un, ja ir, tad kāda būtiska praktiska atšķirība starp Direktīvas 2. panta 2. punktā noteiktajiem pamatojuma kritērijiem saistībā ar netiešu diskrimināciju un Direktīvas 6. panta 1. punktā noteiktajiem pamatojuma kritērijiem saistībā ar tiešu diskrimināciju vecuma dēļ?
            
         
      (1)  OV L 303, 16. lpp.