CELEX: 62015CN0395
Language: nl
Date: 2015-07-22 00:00:00
Title: Zaak C-395/15: Verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Juzgado de lo Social no 33 de Barcelona (Spanje) op 22 juli 2015 — Mohamed Daouidi/Bootes Plus S.L., Fondo de Garantía Salarial en Ministerio Fiscal

26.10.2015   
            
            
               NL
            
            
               Publicatieblad van de Europese Unie
            
            
               C 354/19
            
         Verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Juzgado de lo Social no 33 de Barcelona (Spanje) op 22 juli 2015 — Mohamed Daouidi/Bootes Plus S.L., Fondo de Garantía Salarial en Ministerio Fiscal
   (Zaak C-395/15)
   (2015/C 354/22)
   Procestaal: Spaans
   
      Verwijzende rechter
   
   Juzgado de lo Social no 33 de Barcelona
   
      Partijen in het hoofdgeding
   
   
      Verzoekende partij: Mohamed Daouidi
   
      Verwerende partijen: Bootes Plus S.L., Fondo de Garantía Salarial en Ministerio Fiscal
   
      Prejudiciële vragen
   
   
               1)
            
            
               Moet het algemene discriminatieverbod van artikel 21, lid 1, van het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie (1) aldus worden uitgelegd dat het zich kan uitstrekken tot het besluit van een onderneming om een tot dan toe professioneel gewaardeerde werknemer die gezondheidszorg en socialezekerheidsuitkeringen ontving, te ontslaan op de enkele grond dat hij — voor onbepaalde tijd — tijdelijk arbeidsongeschikt was als gevolg van een arbeidsongeval?
            
         
               2)
            
            
               Moet artikel 30 van het Handvest aldus worden uitgelegd dat aan een werknemer die kennelijk willekeurig en zonder reden wordt ontslagen, de bescherming moet worden geboden die in de nationale wettelijke regeling is voorzien tegen ontslag dat in strijd is met een fundamenteel recht?
            
         
               3)
            
            
               Valt het besluit van een onderneming om een tot dan toe professioneel gewaardeerde werknemer die gezondheidszorg en socialezekerheidsuitkeringen ontvangt, te ontslaan op de enkele grond dat hij — voor onbepaalde tijd — tijdelijk arbeidsongeschikt is als gevolg van een arbeidsongeval, onder de bescherming en/of de werkingssfeer van de artikelen 3, 15, 31, 34, lid 1, en 35 van het Handvest (een of meer van die artikelen dan wel al die artikelen)?
            
         
               4)
            
            
               Indien het antwoord op de vorige drie vragen (of op een van die vragen) bevestigend luidt en het besluit tot ontslag van een tot dan toe professioneel gewaardeerde werknemer die gezondheidszorg en socialezekerheidsuitkeringen ontvangt, op de enkele grond dat hij — voor onbepaalde tijd — tijdelijk arbeidsongeschikt is als gevolg van een arbeidsongeval, onder de bescherming en/of de werkingssfeer van een of meer van de artikelen van het Handvest valt, mag de nationale rechter die artikelen dan toepassen om een geschil tussen particulieren te beslechten — naargelang het om een „recht” dan wel een „beginsel” gaat — op grond dat zij rechtstreekse werking hebben dan wel op grond van het „beginsel van conforme uitlegging”?
               Indien de vorige vier vragen ontkennend worden beantwoord, wordt een vijfde vraag gesteld:
            
         
               5)
            
            
               Valt het besluit van een onderneming om een tot dan toe professioneel gewaardeerde werknemer te ontslaan op de enkele grond dat hij — voor onbepaalde tijd — tijdelijk arbeidsongeschikt is als gevolg van een arbeidsongeval, onder het begrip „directe discriminatie op grond van een handicap”, dat als discriminatiegrond is opgenomen in de artikelen 1 tot en met 3 van richtlijn 2000/78 (2)?
            
         
      (1)  PB 2000, C 364, blz. 1.
   
      (2)  Richtlijn 2000/78/EG van de Raad van 27 november 2000 tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep (PB L 303, blz. 16).