CELEX: 62021CB0151
Language: hr
Date: 2021-12-13 00:00:00
Title: Predmet C-151/21: Rješenje Suda (osmo vijeće) od 13. prosinca 2021. (zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha – Španjolska) – Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM)/BF („Okvirni sporazum o radu na određeno vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CEEP – Članak 4. – Područje javnog zdravlja – Izračun dodataka na radni staž – Nacionalni propis kojim se prilikom izračuna dodataka na radni staž javnih službenika zaposlenih na neodređeno vrijeme odbija uzeti u obzir razdoblja tijekom kojih su privremeno obavljali aktivnosti u višoj stručnoj klasifikacijskoj kategoriji”)

14.3.2022   
            
            
               HR
            
            
               Službeni list Europske unije
            
            
               C 119/14
            
         
      Rješenje Suda (osmo vijeće) od 13. prosinca 2021. (zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha – Španjolska) – Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM)/BF
      (Predmet C-151/21) (1)
      
      („Okvirni sporazum o radu na određeno vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CEEP - Članak 4. - Područje javnog zdravlja - Izračun dodataka na radni staž - Nacionalni propis kojim se prilikom izračuna dodataka na radni staž javnih službenika zaposlenih na neodređeno vrijeme odbija uzeti u obzir razdoblja tijekom kojih su privremeno obavljali aktivnosti u višoj stručnoj klasifikacijskoj kategoriji”)
      (2022/C 119/18)
      Jezik postupka: španjolski
      
         Sud koji je uputio zahtjev
      
      Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha
      
         Stranke glavnog postupka
      
      
         Tužitelj: Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM)
      
         Tuženik: BF
      
         Izreka
      
      
         Članak 4. Okvirnog sporazuma o radu na određeno vrijeme, koji je sklopljen 18. ožujka 1999. i nalazi se u prilogu Direktivi Vijeća 1999/70/EZ od 28. lipnja 1999. o Okvirnom sporazumu o radu na određeno vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CEEP, treba tumačiti na način da mu se ne protivi nacionalni propis kojim se propisuje da radnik zaposlen na neodređeno vrijeme koji privremeno obavlja dužnosti u višoj stručnoj klasifikacijskoj kategoriji od klasifikacijske kategorije kojoj pripada ima pravo na trogodišnje dodatke na radni staž koji odgovaraju potonjoj klasifikacijskoj kategoriji, iako radnik zaposlen na određeno vrijeme koji se nalazi u istoj situaciji ima pravo na trogodišnje dodatke na radni staž koji odgovaraju stručnoj klasifikacijskoj kategoriji u kojoj je stvarno obavljao svoje dužnosti.
      
      
         (1)  Datum podnošenja: 9. 3. 2021.