CELEX: C2007/247/16
Language: sk
Date: 2007-10-20 00:00:00
Title: Vec C-364/07: Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Monomeles Protodikeio Kerkyras 2. augusta 2007 – Vassilakis Spyridon a i./Dimos Kerkyras

20.10.2007   
            
            
               SK
            
            
               Úradný vestník Európskej únie
            
            
               C 247/12
            
         Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Monomeles Protodikeio Kerkyras 2. augusta 2007 – Vassilakis Spyridon a i./Dimos Kerkyras
   (Vec C-364/07)
   (2007/C 247/16)
   Jazyk konania: gréčtina
   Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
   Monomeles Protodikeio Kerkyras
   Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
   
      Žalobcovia: Vassilakis Spyridon a i.
   
      Žalovaná: Dimos Kerkyras
   Prejudiciálne otázky
   
               1.
            
            
               Musí vnútroštátny súd vykladať vnútroštátne právo – v čo najväčšej miere – vo svetle smernice, ktorá bola prebratá do vnútroštátneho práva až po uplynutí jej lehoty na prebratie a) odo dňa, keď smernica nadobudla účinnosť alebo b) odo dňa, keď uplynula lehota na prebratie smernice, bez toho, aby skutočne došlo k jej prebratiu alebo c) odo dňa, keď nadobudol účinnosť vnútroštátny právny predpis, ktorým došlo k prebratiu tejto smernice?
            
         
               2.
            
            
               Má sa doložka 5 ods. 1 rámcovej dohody o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli CES, UNICE a CEEP, ktorá je súčasťou smernice Rady 1999/70 (Ú. v. ES L 175 z 10. júla 1999, s. 43; Mim. vyd. 05/003, s. 368) vykladať v tom zmysle, že objektívnym dôvodom odôvodňujúcim nové uzavretie alebo podpis opakovane uzavretých pracovných zmlúv na dobu určitú – okrem dôvodov spočívajúcich v povahe práce, pracovnej činnosti alebo osobitných vlastnostiach práce alebo iných podobných dôvodov – je samotná skutočnosť, že uzavretie zmluvy na dobu určitú je stanovené zákonom alebo podzákonnou právnou normou?
            
         
               3.
            
            
               Môže sa doložka 5 ods. 1 a 2 rámcovej dohody o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli CES, UNICE a CEEP, ktorá je súčasťou smernice Rady 1999/70 (Ú. v. ES L 175 z 10. júla 1999, s. 43; Mim. vyd. 05/003, s. 368) vykladať v tom zmysle, že vnútroštátne predpisy, podľa ktorých sa pracovné zmluvy alebo pracovné vzťahy na dobu neurčitú považujú za opakovane uzavreté len vtedy, ak nie sú oddelené obdobím viac ako troch mesiacov a že domnienka v prospech pracovníka, ktorú tieto predpisy zavádzajú s cieľom, aby opakovane uzavreté pracovné zmluvy alebo pracovné vzťahy na dobu určitú boli uznané za pracovné zmluvy na dobu neurčitú nevyhnutne tiež [závisia] od splnenia vyššie uvedenej podmienky?
            
         
               4.
            
            
               Je zákaz zmeniť na pracovné zmluvy na dobu neurčitú pracovné zmluvy na dobu určitú, ktoré sú však na dobu určitú uzavreté z dôvodu uspokojovania výnimočných alebo sezónnych potrieb zamestnávateľa, pričom však v skutočnosti majú za cieľ uspokojovať trvalé a dlhodobé potreby, stanovený vnútroštátnym ustanovením obsiahnutým v článku 21 zákona č. 2190/1994, v súlade so zásadou potrebného účinku práva Spoločenstva a s cieľom doložky 5 ods. 1 a 2 v spojení s doložkou 1 rámcovej dohody o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli CES, UNICE a CEEP, ktorá je súčasťou smernice Rady 1999/70 (Ú. v. ES L 175 z 10. júla 1999, s. 43; Mim. vyd. 05/003, s. 368)?
            
         
               5.
            
            
               Je skutočnosť, že podľa vnútroštátneho predpisu prijatého na základe smernice 1999/70, má nezávislý správny orgán nazývaný Najvyššia rada pre výber zamestnancov (Anotato Symvoulio Epilogis Prosopikou, ASEP) právomoc v poslednej inštancii rozhodnúť, že pracovné zmluvy na dobu určitú možno prekvalifikovať na pracovné zmluvy na dobu neurčitú, v súlade so zásadou potrebného účinku práva Spoločenstva a s cieľom doložky 5 ods. 1 a 2 v spojení s doložkou 1 rámcovej dohody o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli CES, UNICE a CEEP, ktorá je súčasťou smernice Rady 1999/70 (Ú. v. ES L 175 z 10. júla 1999, s. 43, Mim. vyd. 05/003, s. 368)?