CELEX: 62021CN0450
Language: sv
Date: 2021-07-20 00:00:00
Title: Mål C-450/21: Begäran om förhandsavgörande framställd av Tribunale ordinario di Vercelli (Italien) den 20 juli 2021 – UC mot Ministero dell'istruzione

18.10.2021   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 422/6
            
         
      Begäran om förhandsavgörande framställd av Tribunale ordinario di Vercelli (Italien) den 20 juli 2021 – UC mot Ministero dell'istruzione
      (Mål C-450/21)
      (2021/C 422/09)
      Rättegångsspråk: italienska
      
         Hänskjutande domstol
      
      Tribunale ordinario di Vercelli
      
         Parter i det nationella målet
      
      
         Kärande: UC
      
         Svarande: Ministero dell'istruzione
      
         Tolkningsfrågor
      
      
                  1)
               
               
                  Ska klausul 4.1 i ramavtalet om visstidsarbete undertecknat den 18 mars 1999 i bilagan till rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 (1) tolkas på så sätt att den utgör hinder för en nationell lagstiftning såsom den i artikel 1.121 i lag nr 107/2015 som uttryckligen utesluter att utbildningsministeriets visstidsanställda lärare har rätt till och kan erhålla ett visst lönetillägg på 500 euro, eftersom detta lönetillägg utgör en ersättning för fortbildning och kompetensutveckling enbart av tillsvidareanställda?
               
            
                  2)
               
               
                  Ska ett lönetillägg på 500 euro per år som det som fastställs i artikel 1.121 i lag nr 107/2015 [och artikel] 2 i lagdekret nr 22/2020 (det så kallade elektroniska kortet för lärare), vilket är avsett för köp av utbildningsprodukter och -tjänster i syfte att utveckla yrkeskompetensen och för köp av anslutningstjänster, anses vara omfattat av anställningsvillkoren i den mening som avses i klausul 4.1 i ramavtalet om visstidsarbete undertecknat den 18 mars 1999?
               
            
                  3)
               
               
                  För det fall att denna ersättning inte omfattas av nämnda anställningsvillkor, ska klausul 6 i ramavtalet om visstidsarbete undertecknat den 18 mars 1999, jämförd med artikel 150 [EG], artikel 14 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna och artikel 10 i den europeiska sociala stadgan, då tolkas på så sätt att den utgör hinder för en nationell lagstiftning såsom den i artikel 1.121 i lag nr 107/2015, enligt vilken endast arbetstagare med tillsvidareanställningskontrakt eller tillsvidareanställningsförhållande har rätt till finansierad fortbildning, trots att de befinner sig i en situation som är jämförbar med situationen för visstidsanställda lärare?
               
            
                  4)
               
               
                  Ska de gällande allmänna unionsrättliga principerna om likhet för lagen, likabehandling och icke-diskriminering i arbetslivet, vilka slås fast i artiklarna 20 och 21 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna, i direktiven 2000/43 (2) och 2000/78 (3) samt i klausul 4 i ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP, som har genomförts genom direktiv [1]999/70/EG, i samband med tillämpning av direktiv [19]99/70, tolkas på så sätt att de utgör hinder för en bestämmelse såsom den i artikel 1.121 i lag nr 107/2015, med stöd av vilken visstidsanställda lärare kan behandlas olika och mindre förmånligt i fråga om anställningsvillkor och tillgång till fortbildning enbart på grund av att de har en visstidsanställning, trots att de befinner sig i en situation som är jämförbar med situationen för tillsvidareanställda vad gäller typen av arbete och anställningsvillkor, i och med att visstidsanställda lärare utför samma uppgifter och besitter samma pedagogiska, ämnes-, metod-, undervisnings-, organisations-, relations- och forskningsmässiga kompetens vilken har uppnåtts genom undervisningserfarenhet som i enlighet med den nationella lagstiftningen anses vara likvärdig?
               
            
                  5)
               
               
                  Ska klausul 6 i ramavtalet om visstidsarbete undertecknat den 18 mars 1999, mot bakgrund av och med iakttagande av de gällande allmänna unionsrättliga principerna om likhet för lagen, likabehandling och icke-diskriminering i arbetslivet samt de grundläggande rättigheterna, vilka slås fast i artiklarna 14, 20 och 21 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna, tolkas på så sätt att den utgör hinder för en nationell lagstiftning såsom den i artikel 1.121 i lag nr 107/2015, med stöd av vilken endast tillsvidareanställda har möjlighet att få tillgång till fortbildning?”
               
            
         (1)  Rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP (EGT L 175, 1999, s. 43).
      
         (2)  Rådets direktiv 2000/43/EG av den 29 juni 2000 om genomförandet av principen om likabehandling av personer oavsett deras ras eller etniska ursprung (EGT L 180, 2000, s. 22).
      
         (3)  Rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet (EGT L 303, 2000, s. 16, och rättelse i EGT L 2, 2001, s. 42).