CELEX: 62018CA0344
Language: et
Date: 2020-03-26 00:00:00
Title: Kohtuasi C-344/18: Euroopa Kohtu (neljas koda) 26. märtsi 2020. aasta otsus (Arbeidshof te Genti eelotsusetaotlus – Belgia) – ISS Facility Services NV versus Sonia Govaerts, Atalian NV, varem Euroclean NV (Eelotsusetaotlus – Direktiiv 2001/23/EÜ – Artikli 3 lõige 1 – Ettevõtte üleminek – Töötajate õiguste kaitse – Puhastusteenuste riigihange – Lepingu sõlmimine hankeosade osas kahe uue pakkujaga – Niisuguse töötaja ülevõtmine, kes töötas kõikide hankeosade heaks)

29.6.2020   
            
            
               ET
            
            
               Euroopa Liidu Teataja
            
            
               C 215/7
            
         
      Euroopa Kohtu (neljas koda) 26. märtsi 2020. aasta otsus (Arbeidshof te Genti eelotsusetaotlus – Belgia) – ISS Facility Services NV versus Sonia Govaerts, Atalian NV, varem Euroclean NV
      (Kohtuasi C-344/18) (1)
      
      (Eelotsusetaotlus - Direktiiv 2001/23/EÜ - Artikli 3 lõige 1 - Ettevõtte üleminek - Töötajate õiguste kaitse - Puhastusteenuste riigihange - Lepingu sõlmimine hankeosade osas kahe uue pakkujaga - Niisuguse töötaja ülevõtmine, kes töötas kõikide hankeosade heaks)
      (2020/C 215/08)
      Kohtumenetluse keel: hollandi
      
         Eelotsusetaotluse esitanud kohus
      
      Arbeidshof te Gent
      
         Põhikohtuasja pooled
      
      
         Apellatsioonkaebuse esitaja: ISS Facility Services NV
      
         Vastustajad apellatsioonimenetluses: Sonia Govaerts, Atalian NV, varem Euroclean NV
      
         Resolutsioon
      
      Ettevõtte üleminekul mitmele omandajale tuleb nõukogu 12. märtsi 2001. aasta direktiivi 2001/23/EÜ ettevõtjate, ettevõtete või nende osade üleminekul töötajate õigusi kaitsvate liikmesriikide õigusaktide ühtlustamise kohta artikli 3 lõiget 1 tõlgendada nii, et töölepingust tulenevad õigused ja kohustused lähevad üle kõikidele omandajatele proportsionaalselt asjaomase töötaja täidetud tööülesannetega, tingimusel et selline töölepingu jaotamine on võimalik ja sellega ei kaasne töötingimuste halvenemist ning see ei kahjusta töötajatele selle direktiiviga tagatud õiguste kaitset, mida tuleb kontrollida eelotsusetaotluse esitanud kohtul. Kui selline jaotamine on võimatu või sellega kaasneks töötaja õiguste rikkumine, loetakse sellest tuleneva töölepingu lõpetamise eest direktiivi artikli 4 järgi vastutavaks omandaja või omandajad ka siis, kui töölepingu lõpetamise algatus tuli töötajalt.
      
         (1)  ELT C 294, 20.8.2018.