CELEX: C2005/106/01
Language: sv
Date: 2005-04-30 00:00:00
Title: Domstolens dom (första avdelningen) den 10 mars 2005 i mål C-196/02 (begäran om förhandsavgörande från Eirinodikeio Athinon): Vasiliki Nikoloudi mot Organismos Tilepikoinon Ellados AE (Socialpolitik – Kvinnliga och manliga arbetstagare – Artikel 119 i EG-fördraget (artiklarna 117–120 i EG-fördraget har ersatts av artiklarna 136 EG–143 EG) – Direktiv 75/117/EEG – Lika lön – Direktiv 76/207/EEG – Likabehandling – Tillfälliga tjänster avseende deltidsarbete – Anställda som inte får placeras in i den ordinarie personalen – Beräkning av tjänstetid – Bevisbörda)

30.4.2005   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 106/1
            
         
      DOMSTOLENS DOM
   
   (första avdelningen)
   den 10 mars 2005
   i mål C-196/02 (begäran om förhandsavgörande från Eirinodikeio Athinon): Vasiliki Nikoloudi mot Organismos Tilepikoinon Ellados AE (1)
   
   (Socialpolitik - Kvinnliga och manliga arbetstagare - Artikel 119 i EG-fördraget (artiklarna 117–120 i EG-fördraget har ersatts av artiklarna 136 EG–143 EG) - Direktiv 75/117/EEG - Lika lön - Direktiv 76/207/EEG - Likabehandling - Tillfälliga tjänster avseende deltidsarbete - Anställda som inte får placeras in i den ordinarie personalen - Beräkning av tjänstetid - Bevisbörda)
   (2005/C 106/01)
   Rättegångsspråk: grekiska
   I mål C-196/02, angående en begäran om förhandsavgörande enligt artikel 234 EG, som framställts av Eirinodikeio Athinon (Grekland), genom beslut av den 13 maj 2002, som inkom till domstolen den 27 maj 2002, i målet Vasiliki Nikoloudi mot Organismos Tilepikoinonion Ellados AE, har domstolen (första avdelningen), sammansatt av avdelningsordföranden P. Jann samt domarna A. Rosas (referent), A. La Pergola, S. von Bahr och K. Schiemann, generaladvokat: C. Stix-Hackl, justitiesekreterare: R. Grass, den 10 mars 2005 avkunnat en dom i vilken domslutet har följande lydelse:
   
               1.
            
            
               Gemenskapsrätten, däribland artikel 119 i EG fördraget (artiklarna 117–120 i EG fördraget har ersatts av artiklarna 136 EG–143 EG) och rådets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor, skall tolkas på så sätt att förekomsten och tillämpningen av en bestämmelse som artikel 24a.2 a i de allmänna personalföreskrifterna för OTE, enligt vilken endast kvinnor kan rekryteras som lokalvårdare enligt ett avtal om tillsvidareanställning på deltid, inte i sig utgör en direkt diskriminering på grund av kön till nackdel för kvinnor. Den omständigheten att möjligheten att övergå till ordinarie tjänst senare utesluts, genom en hänvisning som uppenbarligen är neutral med avseende på arbetstagarens kön, för en kategori av arbetstagare som, enligt nationella föreskrifter som har kraft av lag, uteslutande består av kvinnor utgör emellertid en direkt diskriminering som grundas på kön i den mening som avses i direktiv 76/207. För att det inte skall vara frågan om en direkt diskriminering som grundas på kön krävs att de omständigheter som särskiljer den kategori som den uteslutna arbetstagaren tillhör är ämnade att försätta arbetstagaren i en situation som i sak skiljer sig, i fråga om övergång till ordinarie tjänst, från den situation som de som kan utnyttja denna möjlighet befinner sig i.
            
         
               2.
            
            
               Om förutsättningen enligt vilken det endast är lokalvårdare som arbetar på deltid som har uteslutits från möjligheten att övergå till ordinarie tjänst visar sig vara felaktig, och om det är en mycket högre procentandel kvinnor än män som har drabbats av bestämmelserna i de särskilda kollektivavtalen av den 27 november 1987 och av den 10 maj 1991, utgör den omständigheten att de som är tillfälligt anställda på deltid enligt dessa avtal utesluts från möjligheten att placeras in i den ordinarie personalen en indirekt diskriminering. En sådan situation strider mot artikel 3 i direktiv 76/207, såvida inte skillnaden i behandling mellan dessa arbetstagare och de heltidsanställda är motiverad av skäl som helt saknar samband med diskriminering på grund av kön. Det ankommer på den nationella domstolen att avgöra om så är fallet.
            
         
               3.
            
            
               Den omständigheten att det helt bortses från deltidstjänstgöring vid beräkningen av tjänstetid utgör en indirekt diskriminering som grundas på kön, som strider mot direktiv 76/207, om denna omständighet drabbar en mycket högre procentandel kvinnor än män, såvida den inte grundas på sakliga skäl som helt saknar samband med diskriminering på grund av kön. Det ankommer på den nationella domstolen att avgöra om så är fallet. Det strider även mot direktivet att tillgodoräkna en proportionell andel av perioden av deltidstjänstgöring vid nämnda beräkning, såvida inte arbetsgivaren visar att det är motiverat av sakliga skäl som särskilt beror på syftet med att beakta tjänstetiden och, för det fall det rör sig om ett erkännande av förvärvad erfarenhet, på förhållandet mellan den utövade uppgiftens art och den erfarenhet som denna uppgift ger efter ett visst antal arbetstimmar.
            
         
               4.
            
            
               Om en anställd gör gällande att principen om likabehandling har åsidosatts till hans nackdel och lägger fram fakta som ger anledning att anta att det har förekommit direkt eller indirekt diskriminering, skall gemenskapsrätten, däribland rådets direktiv 97/80/EG av den 15 december 1997 om bevisbörda vid mål om könsdiskriminering, tolkas på så sätt att det skall åligga svaranden att bevisa att nämnda princip inte har åsidosatts.
            
         
      (1)  EGT C 169, 13.7.2002.