CELEX: 62015CN0496
Language: cs
Date: 2015-09-22 00:00:00
Title: Věc C-496/15: Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Landessozialgericht Rheinland-Pfalz, Mainz (Německo) dne 22. září 2015 – Alphonse Eschenbrenner v. Bundesagentur für Arbeit

21.12.2015   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 429/8
            
         Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Landessozialgericht Rheinland-Pfalz, Mainz (Německo) dne 22. září 2015 – Alphonse Eschenbrenner v. Bundesagentur für Arbeit
   (Věc C-496/15)
   (2015/C 429/12)
   Jednací jazyk: němčina
   
      Předkládající soud
   
   Landessozialgericht Rheinland-Pfalz, Mainz
   
      Účastníci původního řízení
   
   
      Žalobce: Alphonse Eschenbrenner
   
      Žalovaná: Bundesagentur für Arbeit
   
      Předběžné otázky
   
   
               1)
            
            
               Je slučitelné s ustanoveními primárního nebo sekundárního práva Evropské unie [zejména s článkem 45 SFEU (dříve článek 39 Smlouvy o ES) a článkem 7 nařízení (EU) č. 492/2011 (1)] aby, pokud jde o pracovníka zaměstnaného v Německu, který bydlí v jiném členském státě a nemá povinnost k dani z příjmů v tuzemsku a jehož peněžitá náhrada v souvislosti s úpadkem (Insolvenzgeld) nepodléhá podle právních předpisů, které jsou pro něj relevantní, dani, se v případě úpadku jeho zaměstnavatele fiktivně vybíraly z odměny za práci, která slouží jako základ pro výpočet jemu náležející peněžité náhrady v souvislosti s úpadkem, daně, které by byly v případě existence povinnosti k dani z příjmu v tuzemsku vybírány srážkou z odměny za práci, pokud pracovník již nemůže vůči svému zaměstnavateli uplatnit nárok na zbytek hrubé mzdy?
            
         
               2)
            
            
               V případě záporné odpovědi na první otázku, je dána slučitelnost s ustanoveními primárního nebo sekundárního práva Evropské unie, pokud pracovník nacházející se v uvedené situaci může nadále uplatnit vůči svému zaměstnavateli nárok na zbytek hrubé mzdy?
            
         
      (1)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 492/2011 ze dne 5. dubna 2011 o volném pohybu pracovníků uvnitř Unie (Úř. věst. L 141, s. 1).