CELEX: C2007/269/127
Language: cs
Date: 2007-11-10 00:00:00
Title: Věc F-65/07: Žaloba podaná dne 29. června 2007 – Aayhan a další v. Parlament

10.11.2007   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 269/70
            
         Žaloba podaná dne 29. června 2007 – Aayhan a další v. Parlament
   (Věc F-65/07)
   (2007/C 269/127)
   Jednací jazyk: francouzština
   Účastníci řízení
   
      Žalobci: Laleh Aayhan (Štrasburk, Francie) a další (zástupce: R. Blindauer, advokát)
   
      Žalovaný: Evropský Parlament
   Návrhová žádání žalobců
   
               —
            
            
               zrušit výslovné rozhodnutí Parlamentu ze dne 20. dubna 2007, kterým se zamítá stížnost žalobců ze dne 19. prosince 2006;
            
         
               —
            
            
               změnit všechny pracovní smlouvy na dobu určitou, které zavazují žalobce ve vztahu k Parlamentu, do jediné smlouvy na dobu neurčitou;
            
         
               —
            
            
               určit, že Parlament má povinnost opětovně zaměstnat všechny tyto úředníky na základě smlouvy na dobu neurčitou;
            
         
               —
            
            
               určit a rozhodnout, že zaměstnanci Parlamentu zvaní „pomocní zaměstnanci pro dobu zasedání“ mají právo za všechna odpracovaná období od začátku svého zaměstnání na příspěvek odpovídající právu na placenou dovolenou, které nabyli svou prací;
            
         
               —
            
            
               uložit Parlamentu, aby každému ze žalobců zaplatil částku 2 000 eur z důvodu jejich nevratných nákladů řízení;
            
         
               —
            
            
               uložit Parlamentu náhradu nákladů řízení.
            
         Žalobní důvody a hlavní argumenty
   Žalobci jsou pomocní zaměstnanci pro dobu zasedání, zaměstnávaní Parlamentem při příležitosti jeho plenárních zasedání ve Štrasburku, a to na 12 plenárních zasedání za rok.
   Na podporu svých žalob se nejdříve dovolávají protiprávnosti článku 78 pracovního řádu ostatních zaměstnanců v rozsahu, v němž toto ustanovení má za následek vyloučení kategorie pomocných zaměstnanců pro dobu zasedání z působnosti jakéhokoliv právního zdroje, ať už státního, nebo práva Společenství.
   Žalobci dále poukazují na porušení zásady zákazu diskriminace tak, jak je uvedená zejména v Evropské sociální chartě a Úmluvě č. 111 Mezinárodní organizace práce (MOP) o diskriminaci (zaměstnání a povolání). Kromě jiného tvrdí, že Parlament porušil zásadu, která zavazuje každého zaměstnavatele odůvodnit rozhodnutí o výpovědi, zásadu uznanou zejména v článku 4 Úmluvy č. 158 MOP o ukončení pracovněprávního vztahu z iniciativy zaměstnavatele.
   Nakonec žalobci tvrdí, že jak je to stanoveno obzvláště směrnicí 1999/70 (1), normální formou pracovněprávního vztahu je pracovní smlouva na dobu neurčitou.
   
      (1)  Směrnice Rady 1999/70/ES ze dne 28. června 1999 o rámcové dohodě o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS (Úř. věst. L 175, s. 43; Zvl. vyd. 05/03, s. 368).