CELEX: E2015J0005
Language: hr
Date: 2015-12-16 00:00:00
Title: Presuda Suda оd 16. prosinca 2015. u predmetu E-5/15 – Matja Kumba T M’bye i drugi protiv Stiftelsen Fossumkollektivet (Direktiva 2003/88/EZ – radno vrijeme – zaštita sigurnosti i zdravlja radnika – organizacija radnog vremena – trajanje odmora – najveći broj radnih sati tjedno – odstupanja od najkraćeg trajanja odmora – suglasnost radnika – šteta)

5.1.2017   
            
            
               HR
            
            
               Službeni list Europske unije
            
            
               C 2/3
            
         PRESUDA SUDA
   оd 16. prosinca 2015.
   u predmetu E-5/15
   Matja Kumba T M’bye i drugi protiv Stiftelsen Fossumkollektivet
   (Direktiva 2003/88/EZ – radno vrijeme – zaštita sigurnosti i zdravlja radnika – organizacija radnog vremena – trajanje odmora – najveći broj radnih sati tjedno – odstupanja od najkraćeg trajanja odmora – suglasnost radnika – šteta)
   (2017/C 2/03)
   U predmetu E-5/15 Matja Kumba T M’bye i drugi protiv Stiftelsen Fossumkollektivet – ZAHTJEV Sudu u skladu s člankom 34. Sporazuma među državama EFTA-e o osnivanju Nadzornog tijela i Suda koji je podnio žalbeni sud Eidsivating (Eidsivating lagmannsrett) u vezi s tumačenjem članka 6. i članka 22. stavka 1. točaka (a) i (b) Direktive 2003/88/EZ Europskog parlamenta i Vijeća od 4. studenoga 2003. o određenim vidovima organizacije radnog vremena, Sud, u sastavu Carl Baudenbacher, predsjednik, Per Christiansen i Páll Hreinsson (sudac izvjestitelj), suci, donio je 16. prosinca 2015. presudu kao u izreci:
   
               1.
            
            
               Radno vrijeme koje u prosjeku iznosi 84 sata tjedno u zajedničkim kućanstvima za mlade u skladu je s člankom 6. Direktive 2003/88/EZ, u okolnostima na koje se odnosi članak 22. stavak 1. točka (a), pod uvjetom da je radnik izričito, slobodno i pojedinačno pristao obavljati takav rad te da se poštuju opća načela zaštite sigurnosti i zdravlja radnika. Podrazumijeva se da ako država EGP-a iskoristi mogućnost iz članka 22. stavka 1. Direktive, nacionalna zakonodavna tijela moraju obratiti dužnu pažnju na fizičku i mentalnu dobrobit radnika. Međutim takvo radno vrijeme u skladu je s člancima 3. i 5. Direktive samo ako su ispunjeni uvjeti za primjenu odstupanja iz članka 17. stavka 2. u vezi s člankom 17. stavkom 3. točkom (c) podtočkom i.
            
         
               2.
            
            
               Odredba nacionalnog propisa, prema kojoj se suglasnost radnika da radi više od 60 sati tjedno u zajedničkom kućanstvu za mlade ne može opozvati, u skladu je s člancima 6. i 22. Direktive pod uvjetom da se poštuju opća načela zaštite sigurnosti i zdravlja radnika.
            
         
               3.
            
            
               Obavijest o prestanku radnog odnosa i ponuda za zapošljavanje pod novim uvjetima, nakon što radnik odbije ponuđeno radno vrijeme dulje od 48 sati u razdoblju od sedam dana, ne treba se smatrati štetom u smislu članka 22. stavka 1. točke (b) Direktive ako se prestanak radnog odnosa temelji na razlozima koji su u potpunosti nepovezani s odbijanjem radnika da prihvati obavljati taj dodatni posao.