CELEX: 62008CO0152
Language: lv
Date: 2008-07-25 00:00:00
Title: Tiesas rīkojums (piektā palāta) 2008. gada 25.jūlijā.#Real Sociedad de Fútbol SAD un Nihat Kahveci pret Consejo Superior de Deportes un Real Federación Española de Fútbol.#Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu: Tribunal Superior de Justicia de Madrid - Spānija.#Tiesas Reglamenta 104. panta 3. punkts - EEK un Turcijas Asociācijas līgums - Papildprotokola 37. pants - Tieša iedarbība - Darba nosacījumi - Nediskriminācijas princips - Futbols - Profesionālo spēlētāju, kas ir trešo valstu pilsoņi, skaita ierobežojums dalībai komandā nacionālajās sacensībās.#Lieta C-152/08.

Lieta C‑152/08
      Real Sociedad de Fútbol SAD
      un
      Nihat Kahveci
      pret
      Consejo Superior de Deportes
      un
      Real Federación Española de Fútbol
      (Tribunal Superior de Justicia de Madrid lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu)
      
      Tiesas Reglamenta 104. panta 3. punkts – EEK un Turcijas Asociācijas līgums – Papildprotokola 37. pants – Tieša iedarbība – Darba nosacījumi – Nediskriminācijas princips – Futbols – Profesionālo spēlētāju, kas ir trešo valstu pilsoņi, skaita ierobežojums dalībai komandā nacionālajās sacensībās
      Rīkojuma kopsavilkums
      1.        Starptautiskie nolīgumi – Kopienas nolīgumi – Tieša iedarbība
      (Papildprotokola EEK un Turcijas Asociācijas līgumam 37. pants; EEK un Turcijas Asociācijas padomes Lēmuma Nr. 1/80 10. panta
            1. punkts)
      2.        Starptautiskie nolīgumi – EEK un Turcijas Asociācijas līgums – Darba ņēmēji – Vienlīdzīga attieksme
      (Papildprotokola EEK un Turcijas Asociācijas līgumam 37. pants; EEK un Turcijas Asociācijas padomes Lēmuma Nr. 1/80 10. panta
            1. punkts)
      1.        EEK un Turcijas Asociācijas līgumam pievienotā Papildprotokola 37. panta tekstā nav būtisku atšķirību salīdzinājumā ar Kopienu
         un Slovākijas asociācijas līguma 38. panta 1. punkta pirmo ievilkumu un Kopienu un Krievijas partnerības līguma 23. panta
         1. punktu, kas skaidri, precīzi un bez nosacījumiem paredz katrai dalībvalstij aizliegumu diskriminējoši attiekties pret darba
         ņēmējiem no attiecīgās trešās valsts to pilsonības dēļ, salīdzinot ar minētās dalībvalsts pilsoņiem, attiecībā uz darba nosacījumiem,
         darba samaksu vai atlaišanu. Līdz ar to privātpersonas var atsaukties uz minētajiem noteikumiem dalībvalstu tiesās.
      
      Turklāt Lēmuma Nr. 1/80 10. panta 1. punkts, kurā atkārtota minētā papildprotokola 37. pantā izteiktā norma, skaidri, precīzi
         un bez nosacījumiem aizliedz dalībvalstīm diskriminējoši attiekties pret migrējošiem darba ņēmējiem no Turcijas, kas ir likumīgi
         nodarbināti šo valstu darba tirgū, to pilsonības dēļ attiecībā uz darba samaksu un citiem darba nosacījumiem.
      
      (sal. ar 28. un 29. punktu)
      2.        EEK un Turcijas Asociācijas līgumam pievienotā Papildprotokola 37. pantā, kā arī ar minēto līgumu izveidotās Asociācijas padomes
         Lēmuma Nr. 1/80 par asociācijas attīstību 10. panta 1. punktā noteiktais jebkādas darba ņēmēju no Turcijas, kas likumīgi nodarbināti
         dalībvalstu darba tirgū, diskriminācijas aizliegums attiecībā uz darba samaksu un citiem darba nosacījumiem jāinterpretē tādējādi,
         ka tas nepieļauj piemērot profesionālam sportistam, kam ir Turcijas pilsonība un kurš ir likumīgi nodarbināts dalībvalstī
         dibinātā klubā, šīs dalībvalsts sporta federācijas pieņemtu noteikumu, atbilstoši kuram klubi nacionālā līmenī organizētās
         sacensībās var izmantot tikai ierobežotu spēlētāju skaitu no trešām valstīm, kas nav Līguma par Eiropas Ekonomikas zonu puses.
      
      (sal. ar 32. punktu un rezolutīvo daļu)
TIESAS RĪKOJUMS (piektā palāta)
      2008. gada 25. jūlijā (*)
      
      Tiesas Reglamenta 104. panta 3. punkts – EEK un Turcijas Asociācijas līgums – Papildprotokola 37. pants – Tieša iedarbība – Darba nosacījumi – Nediskriminācijas princips – Futbols – Profesionālo spēlētāju, kas ir trešo valstu pilsoņi, skaita ierobežojums dalībai komandā nacionālajās sacensībās
      Lieta C‑152/08
      par lūgumu sniegt prejudiciālu nolēmumu atbilstoši EKL 234. pantam,
      ko Tribunal Superior de Justicia de Madrid (Spānija) iesniedza ar lēmumu, kas pieņemts 2007. gada 24. oktobrī un kas Tiesā reģistrēts 2008. gada 15. aprīlī, tiesvedībā
      
      Real Sociedad de Fútbol SAD,
      
      Nihat Kahveci
      pret
      Consejo Superior de Deportes,
      
      Real Federación Española de Fútbol.
      
      TIESA (piektā palāta)
      šādā sastāvā: palātas priekšsēdētājs A. Ticano [A. Tizzano], tiesneši M. Ilešičs [M. Ilešič] (referents) un E. Levits,
      
      ģenerāladvokāts M. Pojarešs Maduru [M. Poiares Maduro],
      
      sekretārs R. Grass [R. Grass],
      
      ierosinot par lūgumu lemt, izdodot motivētu rīkojumu saskaņā ar Tiesas Reglamenta 104. panta 3. punkta pirmo daļu,
      uzklausījusi ģenerāladvokātu,
      izdod šo rīkojumu.
      Rīkojums
      1        Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu attiecas uz 37. pantu Papildprotokolā, kas parakstīts 1970. gada 23. novembrī Briselē,
         Kopienas vārdā noslēgts un apstiprināts ar Padomes 1972. gada 19. decembra Regulu (EEK) Nr. 2760/72 (OV L 293, 1. lpp.; turpmāk
         tekstā – “Papildprotokols”) un kas pievienots Eiropas Ekonomikas kopienas un Turcijas asociācijas līgumam, ko 1963. gada 12. septembrī
         Ankarā parakstīja Turcijas Republika, no vienas puses, un EEK dalībvalstis un Kopiena, no otras puses, un kas Kopienas vārdā
         ir noslēgts un apstiprināts ar Padomes 1963. gada 23. decembra Lēmumu 64/732/EEK (OV 1964, 217, 3685. lpp.; turpmāk testā
         – “Asociācijas līgums”).
      
      2        Šis lūgums tika iesniegts tiesvedībā starp Real Sociedad de Fútbol SAD un Kahveci [Kahveci], no vienas puses, un Consejo Superior de Deportes un Real Federación Española de Fútbol (Spānijas futbola federācija, turpmāk tekstā – “RFEF”), no otras puses, par sporta tiesisko regulējumu, ar ko ierobežots to spēlētāju no trešām valstīm skaits, kas drīkst piedalīties
         nacionālajās sacensībās.
      
       Atbilstošās tiesību normas
      3        Saskaņā ar Asociācijas līguma 2. panta 1. punktu tā mērķis ir veicināt līgumslēdzēju pušu ilgtermiņa un līdzsvarotu tirdzniecības
         un ekonomikas attiecību stiprināšanu. Šim nolūkam Asociācijas līgumā paredzēts sagatavošanās posms, lai Turcijas Republika
         ar Kopienas palīdzību varētu nostiprināt ekonomiku (3. pants), pārejas posms, kura laikā ir paredzēts pakāpeniski izveidot
         muitas savienību un tuvināt ekonomikas politiku (4. pants), un noslēguma posms, kas balstās uz muitas savienību un ietver
         līgumslēdzēju pušu ekonomikas politiku pastiprinātu koordinēšanu (5. pants).
      
      4        Asociācijas līguma 6. panta redakcija ir šāda:
      
      “Lai nodrošinātu asociācijas režīma piemērošanu un tā pakāpenisku attīstību, līgumslēdzējas puses tiekas Asociācijas padomē,
         kas rīkojas ar līgumu piešķirto pilnvaru ietvaros.”
      
      5        Asociācijas līguma 9. pantā paredzēts:
      
      “Līgumslēdzējas puses atzīst, ka jomā, kas attiecas uz Līguma piemērošanu, neskarot īpašus noteikumus, kas var tikt pieņemti
         saskaņā ar 8. pantu, ir aizliegta jebkāda diskriminācija pilsonības dēļ saskaņā ar Kopienas dibināšanas līguma 7. pantā izteikto
         principu.”
      
      6        Papildprotokolā, kas atbilstoši tā 62. pantam ir Asociācijas līguma neatņemama sastāvdaļa, saskaņā ar tā 1. pantu ir paredzēti
         šī līguma 4. pantā minētā pārejas posma īstenošanas nosacījumi, kārtība un grafiks.
      
      7        Saskaņā ar Papildprotokola 37. pantu:
      
      “Attiecībā uz darba apstākļiem [nosacījumiem] un atalgojumu [darba samaksu] noteikumi, ko katra dalībvalsts piemēro darbiniekiem
         [darba ņēmējiem] ar Turcijas pilsonību, kuri nodarbināti Kopienā, pilsonības dēļ nediskriminē šādus darba ņēmējus attiecībā
         pret darba ņēmējiem, kas ir citas Kopienas dalībvalsts pilsoņi.”
      
      8        Papildprotokola 39. panta 1. punkta redakcija ir šāda:
      
      “Pirms pirmā gada beigām kopš šā protokola stāšanās spēkā Asociācijas padome pieņem sociālās nodrošināšanas pasākumus attiecībā
         uz darba ņēmējiem ar Turcijas pilsonību, kas pārvietojas Kopienā, un viņu ģimenēm, kas dzīvo Kopienā.”
      
      9        Asociācijas padomes 1980. gada 19. septembra Lēmuma Nr. 1/80 par asociācijas attīstību 10. panta 1. punktā ir paredzēts:
      
      “Kopienas dalībvalstis darba ņēmējiem, kas ir Turcijas pilsoņi un kas ir likumīgi nodarbināti to darba tirgū, piemēro kārtību,
         kas attiecībā uz darba samaksu un citiem darba nosacījumiem izslēdz jebkādu diskrimināciju pilsonības dēļ, salīdzinot ar Kopienas
         darba ņēmējiem.”
      
       Pamata prāva un prejudiciālais jautājums
      10      Kahveci ir Turcijas pilsonis, kas uzturas Spānijā, kur viņš bija saņēmis uzturēšanās un darba atļauju. Tā kā viņš bija nodarbināts
         kā profesionāls futbola spēlētājs atbilstoši darba līgumam ar klubu Real Sociedad de Fútbol SAD, viņam bija federālā licence kā trešās valsts spēlētājam.
      
      11      Kahveci ar minētā kluba starpniecību iesniedza lūgumu RFEF, lūdzot nomainīt viņam izsniegto federālo licenci pret tādu licenci, kāda ir Kopienu spēlētājiem. Šī lūguma pamatojumam viņš
         atsaucās uz Asociācijas līgumu un Papildprotokolu.
      
      12      Atbilstoši RFEF Vispārīgā regulējuma 129. pantam profesionālā futbola spēlētāja licence ir minētās federācijas izsniegts dokuments, kas ļauj
         nodarboties ar attiecīgo sporta veidu kā šīs federācijas biedram un piedalīties spēlēs un oficiālās sacensībās konkrētam klubam
         piederoša spēlētāja statusā.
      
      13      Šī vispārīgā regulējuma 173. pantā noteikts:
      
      “Ievērojot šajā regulējumā paredzētos izņēmumus, futbola spēlētājam jābūt Spānijas, citas Eiropas Savienības dalībvalsts vai
         Eiropas Ekonomikas zonas dalībvalsts pilsonim, lai viņu varētu reģistrēt un piešķirt viņam profesionāla spēlētāja licenci.”
      
      14      Minētā vispārīgā regulējuma 176. panta 1. punktā noteikts:
      
      “Nacionālajā līmenī organizētām oficiālām un profesionālām sacensībām reģistrētie klubi ir tiesīgi pieteikt dalībai sacensībās
         tikai tādu skaitu ārvalstu spēlētāju no trešām valstīm, kāds noteikts starp RFEF, Nacionālo profesionālo futbola līgu un Spānijas Futbolistu asociāciju noslēgtajos līgumos, kuros turklāt noteikts šīs kategorijas
         spēlētāju skaits, kas vienlaicīgi var piedalīties spēlē.
      
      [..]”
      15      Atbilstoši 1999. gada 28. maija līgumam starp RFEF un Nacionālo profesionālo futbola līgu spēlētāju no trešām valstīm, kas vienlaicīgi var piedalīties spēlē pirmajā līgā, skaits
         2000./2001.–2004./2005. gada sezonai bija trīs spēlētāji, otrajā līgā – trīs spēlētāji 2000./2001. un 2001./2002. gada sezonai
         un divi spēlētāji nākamajām trim sezonām.
      
      16      Ar 2002. gada 5. februāra lēmumu RFEF noraidīja šo Kahveci lūgumu. Viņš par šo lēmumu cēla sūdzību Consejo Superior de Deportes.
      
      17      Tā kā minētā sūdzība ar 2002. gada 26. jūnija lēmumu tika noraidīta, Kahveci to pārsūdzēja iesniedzējtiesā.
      
      18      Šajos apstākļos Tribunal Superior de Justicia de Madrid nolēma apturēt tiesvedību un uzdot Tiesai šādu prejudiciālu jautājumu:
      
      “Vai [Papildprotokola] 37. pants nepieļauj sporta federācijai piemērot profesionālam sportistam, kam ir Turcijas pilsonība
         un kas ir likumīgi nodarbināts Spānijas futbola klubā, kā tas ir pamata prāvā, noteikumu, atbilstoši kuram nacionālās sacensībās
         klubi var izmantot tikai ierobežotu spēlētāju skaitu no trešām valstīm, kas nav Eiropas Ekonomikas zonas dalībvalstis?”
      
       Par prejudiciālo jautājumu
      19      Saskaņā ar Tiesas Reglamenta 104. panta 3. punkta pirmo daļu gadījumā, ja atbilde uz prejudiciālu jautājumu skaidri izriet
         no judikatūras, Tiesa pēc tam, kad tā ir uzklausījusi ģenerāladvokātu, var izdot motivētu rīkojumu, kurā ir norāde uz iepriekšējo
         spriedumu vai attiecīgo judikatūru.
      
      20      Uzdodot savu jautājumu, iesniedzējtiesa būtībā jautā, vai Papildprotokola 37. pantā un Lēmuma Nr. 1/80 10. panta 1. punktā
         noteiktais diskriminācijas aizliegums pret darba ņēmējiem no Turcijas, kas ir likumīgi nodarbināti dalībvalstu darba tirgū,
         attiecībā uz atalgojumu un citiem darba nosacījumiem ir jāinterpretē tādējādi, ka tas neļauj piemērot profesionālam sportistam,
         kam ir Turcijas pilsonība un kurš ir likumīgi nodarbināts dalībvalstī dibinātā klubā, šīs dalībvalsts sporta federācijas pieņemtu
         noteikumu, atbilstoši kuram klubi nacionālā līmenī organizētās sacensībās var izmantot tikai ierobežotu spēlētāju skaitu no
         trešām valstīm, kas nav Līguma par Eiropas Ekonomikas zonu puses.
      
      21      Uzdotais jautājums ir analogs jautājumam, kāds Tiesai tika uzdots 2003. gada 8. maija spriedumā lietā C‑438/00 Deutscher Handballbund (Recueil, I‑4135. lpp.) un 2005. gada 12. aprīļa spriedumā lietā C‑265/03 Simutenkov (Krājums, I‑2579. lpp.).
      
      22      Iepriekš minētajā spriedumā lietā Deutscher Handballbund Tiesa atzina, ka Eiropas līguma par asociācijas izveidošanu starp Eiropas Kopienām un to dalībvalstīm, no vienas puses, un
         Slovākijas Republiku, no otras puses, kas tika parakstīts 1993. gada 4. oktobrī Luksemburgā un Kopienas vārdā apstiprināts
         ar Padomes un Komisijas 1994. gada 19. decembra Lēmumu 94/909/EK, EOTK, Euratom (OV L 359, 1. lpp.; turpmāk tekstā – “Kopienu un Slovākijas asociācijas līgums”) 38. panta 1. punkta pirmais ievilkums jāinterpretē
         tādējādi, ka tas nepieļauj piemērot profesionālam sportistam, kam ir Slovākijas pilsonība un kurš ir likumīgi nodarbināts
         dalībvalstī dibinātā klubā, šīs valsts sporta federācijas pieņemtu noteikumu, atbilstoši kuram līgas vai kausa izcīņas spēlēs
         klubi var izmantot tikai noteiktu skaitu spēlētāju no trešām valstīm, kas nav Līguma par Eiropas Ekonomikas zonu puses.
      
      23      Iepriekš minētajā spriedumā lietā Simutenkov, kurā tika apstrīdēti tie paši RFEF Vispārīgā regulējuma un 1999. gada 28. maija līguma noteikumi, kas attiecas uz pamata prāvu un kas citēti šā rīkojuma 15. punktā,
         Tiesa atzina, ka Partnerības un sadarbības līguma starp Eiropas Kopienām un to dalībvalstīm, no vienas puses, un Krievijas
         Federāciju, no otras puses, kas tika parakstīts 1994. gada 24. jūnijā Korfu un Kopienas vārdā apstiprināts ar Padomes un Komisijas
         1997. gada 30. oktobra Lēmumu 97/800/EK, EOTK, Euratom (OV L 327, 1. lpp.; turpmāk tekstā – “Kopienu un Krievijas partnerības līgums”), 23. panta 1. punkts ir jāinterpretē tādējādi,
         ka tas nepieļauj piemērot profesionālam sportistam, kam ir Krievijas pilsonība un kas ir likumīgi nodarbināts dalībvalstī
         dibinātā klubā, šīs dalībvalsts sporta federācijas pieņemtu noteikumu, atbilstoši kuram klubi nacionālā līmenī organizētās
         sacensībās var izmantot tikai ierobežotu spēlētāju skaitu no trešām valstīm, kas nav Līguma par Eiropas Ekonomikas zonu puses.
      
      24      Tiesa tostarp ir atzinusi, ka noteikums, ar ko ierobežots profesionālo spēlētāju, kuri ir attiecīgās trešās valsts pilsoņi,
         skaits, kas var piedalīties nacionālajās sacensībās, attiecas uz darba nosacījumiem, jo tas tieši ietekmē šīs valsts izcelsmes
         profesionāla spēlētāja, kurš jau bijis likumīgi nodarbināts uzņemošajā dalībvalstī, piedalīšanos šo sacensību spēlēs (iepriekš
         minētie spriedumi lietā Deutscher Handballbund, 44.–46. punkts, un lietā Simutenkov, 32., 36. un 37. punkts).
      
      25      Jāatzīst, ka Papildprotokola 37. panta redakcija ir ļoti līdzīga Kopienu un Slovākijas asociācijas līguma 38. panta 1. punkta
         pirmā ievilkuma redakcijai, kā arī Kopienu un Krievijas partnerības līguma 23. panta 1. punkta redakcijai.
      
      26      Kopienu un Slovākijas asociācijas līguma 38. panta 1. punkta pirmā ievilkuma redakcija ir šāda:
      
      “Ievērojot katrā dalībvalstī spēkā esošos nosacījumus un noteikumus [..], darba ņēmēji, kam ir Slovākijas pilsonība un kas
         ir likumīgi nodarbināti dalībvalstī, nevar tikt jebkādā veidā diskriminēti savas pilsonības dēļ attiecībā uz darba nosacījumiem,
         darba samaksu vai atlaišanu, salīdzinot ar minētās dalībvalsts pilsoņiem.”
      
      27      Kopienu un Krievijas partnerības līguma 23. panta 1. punktā ir noteikts:
      
      “Atbilstoši [ievērojot] katrā dalībvalstī piemērojamiem tiesību aktiem, nosacījumiem un procedūrām, Kopiena un tās dalībvalstis
         nodrošina, ka režīms, ko piemēro Krievijas pilsoņiem, kas likumīgi nodarbināti dalībvalsts teritorijā, nekādā veidā tos nediskriminē
         pilsonības dēļ attiecībā uz darba apstākļiem [nosacījumiem], atalgojumu [darba samaksu] vai atlaišanu, salīdzinot ar dalībvalsts
         pilsoņiem.”
      
      28      Tiesa ir spriedusi, ka šie noteikumi skaidri, precīzi un bez nosacījumiem paredz katrai dalībvalstij aizliegumu diskriminējoši
         attiekties pret darba ņēmējiem no attiecīgās trešās valsts to pilsonības dēļ, salīdzinot ar minētās dalībvalsts pilsoņiem,
         attiecībā uz nodarbinātības [darba] nosacījumiem, atlīdzību [darba samaksu] vai atlaišanu. Līdz ar to privātpersonas var atsaukties
         uz minētajiem noteikumiem dalībvalstu tiesās (iepriekš minētie spriedumi lietā Deutscher Handballbund, 28.–30. punkts, un lietā Simutenkov, 22.–24. punkts).
      
      29      Šo secinājumu var attiecināt uz Papildprotokola 37. pantu, kura tekstā nav būtisku atšķirību salīdzinājumā ar Kopienu un Slovākijas
         asociācijas līguma 38. panta 1. punktu un Kopienu un Krievijas partnerības līguma 23. panta 1. punktu. Turklāt Tiesa jau ir
         atzinusi, ka Lēmuma Nr. 1/80 10. panta 1. punkts, kurā atkārtota Papildprotokola 37. pantā izteiktā norma, skaidri, precīzi
         un bez nosacījumiem aizliedz dalībvalstīm diskriminējoši attiekties pret migrējošiem darba ņēmējiem no Turcijas, kas ir likumīgi
         nodarbināti šo valstu darba tirgū, to pilsonības dēļ attiecībā uz darba samaksu un citiem darba nosacījumiem (2003. gada 8. maija
         spriedums lietā C‑171/01 Wählergruppe Gemeinsam, Recueil, I‑4301. lpp., 57. punkts).
      
      30      Turklāt Tiesa jau ir lēmusi, ka secinājums, saskaņā ar kuru darba ņēmēju ar Turcijas pilsonību, kas ir likumīgi nodarbināti
         dalībvalstu darba tirgū, diskriminācijas aizliegumam pilsonības dēļ attiecībā uz darba samaksu un citiem darba nosacījumiem
         ir tieša iedarbība, saskan ar Asociācijas līguma mērķi. Šī līguma mērķis ir izveidot asociāciju, lai veicinātu tirdzniecības
         un ekonomikas attiecību attīstību līgumslēdzēju pušu starpā, tostarp pakāpeniski ieviešot darba ņēmēju pārvietošanās brīvību.
         Šāds mērķis ļauj Kopienai atzīt, ka šī līguma noteikumiem, ar kuriem ieviesti pietiekami precīzi un beznosacījuma principi,
         lai tos piemērotu dalībvalsts tiesnesis, ir tieša iedarbība (iepriekš minētais spriedums lietā Wählergruppe Gemeinsam, 62., 65. un 66. punkts).
      
      31      No iepriekš minētā skaidri izriet, ka Tiesas veiktā interpretācija iepriekš minētajos spriedumos lietā Deutscher Handballbund un lietā Simutenkov ir piemērojama arī attiecībā uz Asociācijas līgumu.
      
      32      Ņemot vērā iepriekš minēto, uz prejudiciālo jautājumu ir jāatbild, ka Papildprotokola 37. pantā un Lēmuma Nr. 1/80 10. panta
         1. punktā noteiktais jebkādas darba ņēmēju no Turcijas, kas likumīgi nodarbināti dalībvalstu darba tirgū, diskriminācijas
         aizliegums attiecībā uz darba samaksu un citiem darba nosacījumiem jāinterpretē tādējādi, ka tas nepieļauj piemērot profesionālam
         sportistam, kam ir Turcijas pilsonība un kurš ir likumīgi nodarbināts dalībvalstī dibinātā klubā, šīs dalībvalsts sporta federācijas
         pieņemtu noteikumu, atbilstoši kuram klubi nacionālā līmenī organizētās sacensībās var izmantot tikai ierobežotu spēlētāju
         skaitu no trešām valstīm, kas nav Līguma par Eiropas Ekonomikas zonu puses.
      
       Par tiesāšanās izdevumiem
      33      Attiecībā uz lietas dalībniekiem šī tiesvedība ir stadija procesā, kuru izskata iesniedzējtiesa, un tā lemj par tiesāšanās
         izdevumiem.
      
      Ar šādu pamatojumu Tiesa (piektā palāta) nospriež:
      Papildprotokola, kas parakstīts 1970. gada 23. novembrī Briselē, Kopienas vārdā noslēgts un apstiprināts ar Padomes 1972. gada
            19. decembra Regulu (EEK) Nr. 2760/72 un kas pievienots Eiropas Ekonomikas kopienas un Turcijas asociācijas līgumam, ko 1963. gada
            12. septembrī Ankarā parakstīja Turcijas Republika, no vienas puses, un EEK dalībvalstis un Kopiena, no otras puses, un kas
            Kopienas vārdā ir noslēgts un apstiprināts ar Padomes 1963. gada 23. decembra Lēmumu 64/732/EEK, 37. pantā, kā arī Asociācijas
            padomes 1980. gada 19. septembra Lēmuma Nr. 1/80 par asociācijas attīstību 10. panta 1. punktā noteiktais jebkādas darba ņēmēju
            no Turcijas, kas likumīgi nodarbināti dalībvalstu darba tirgū, diskriminācijas aizliegums attiecībā uz darba samaksu un citiem
            darba nosacījumiem jāinterpretē tādējādi, ka tas nepieļauj piemērot profesionālam sportistam, kam ir Turcijas pilsonība un
            kurš ir likumīgi nodarbināts dalībvalstī dibinātā klubā, šīs dalībvalsts sporta federācijas pieņemtu noteikumu, atbilstoši
            kuram klubi nacionālā līmenī organizētās sacensībās var izmantot tikai ierobežotu spēlētāju skaitu no trešām valstīm, kas
            nav Līguma par Eiropas Ekonomikas zonu puses.
      [Paraksti]
      * Tiesvedības valoda – spāņu.