CELEX: C2005/143/26
Language: sl
Date: 2005-06-11 00:00:00
Title: Zadeva C-127/05: Tožba Komisije Evropskih skupnosti proti Združenem kraljestvu Velike Britanije in Severne Irske, vložena dne 21. marca 2005

11.6.2005   
            
            
               SL
            
            
               Uradni list Evropske unije
            
            
               C 143/18
            
         Tožba Komisije Evropskih skupnosti proti Združenem kraljestvu Velike Britanije in Severne Irske, vložena dne 21. marca 2005
   (Zadeva C-127/05)
   (2005/C 143/26)
   Jezik postopka: angleščina
   Komisija Evropskih skupnosti, ki jo zastopata M.-J. Jonczy in N. Yerrell, iz njene pravne službe, je dne 21. marca 2005 na Sodišče Evropskih skupnosti vložila tožbo proti Združenem kraljestvu Velike Britanije in Severne Irske.
   Komisija Evropskih skupnosti Sodišču predlaga, naj:
   
               1.
            
            
               razglasi, da je Združeno kraljestvo z omejitvijo dolžnosti delodajalcev, da v vseh pogledih zagotovijo varnost in zdravje delavcev v zvezi z delom, na dolžnost narediti to „kolikor je to razumno izvedljivo“ kršilo svoje obveznosti iz člena 5(1) in 5(4) Direktive Sveta z dne 12. junija 1989 o uvajanju ukrepov za spodbujanje izboljšav varnosti in zdravja delavcev pri delu (89/391/EGS) (1);
            
         
               2.
            
            
               Združenem kraljestvu Velike Britanije in Severne Irske naloži plačilo stroškov.
            
         Tožbeni razlogi in bistvene trditve
   Komisijina tožba temelji na Poglavju 2(1) Zakona o zdravju in varnosti pri delu 1974, ki navaja, da je dolžnost vsakega delodajalca, da zagotovi zdravje, varnost in blaginjo vseh svojih zaposlenih pri delu „kolikor je to razumno izvedljivo“. Komisija meni, da ta kvalifikacija, postavljena za dolžnost delodajalca, ni skladna s členom 5(1) in 5 (4) Direktive 89/391/EGS (v nadaljevanju: direktiva).
   Komisija trdi, da:
   
               i)
            
            
               člen 5(1) delodajalcu nalaga odgovornost v zvezi z vsemi primeri, škodljivimi zdravju in varnosti njegovih delavcev, razen če se lahko sklicuje na zelo posebne okoliščine člena 5(4).
            
         
               ii)
            
            
               je to potrjeno med drugim z zakonodajno zgodovino direktive in izrecno zavrnitvijo vključitve stavka „kolikor je to razumno izvedljivo“ s strani skupnostnega zakonodajalca.
            
         
               iii)
            
            
               nasprotno zakonodaja Združenega kraljestva (kot jo razlagajo nacionalna sodišča) dovoljuje delodajalcu, da se izogne odgovornosti, če lahko dokaže, da bi bila izguba, kot posledica nadaljnjih ukrepov, ali denarja ali časa, oziroma zaradi težav, skrajno nesorazmerna tveganju.
            
         
               iv)
            
            
               ta „izravnalni test“ nacionalna sodišča očitno uporabljajo v vseh primerih in ne le v izjemnih situacijah v smislu člena 5(4) direktive.
            
         
               v)
            
            
               nadalje presoja, kaj je „razumno izvedljivo“, dovoljuje vključevanje razmislekov o strošku (s finančnimi izrazi) delodajalca, v nasprotju s členom 5(4) direktive, kot brane v luči njene 13. uvodne navedbe.
            
         
      (1)  UL L 183, 29.6.1989, str. 1.