CELEX: 62020CN0217
Language: lt
Date: 2020-05-25 00:00:00
Title: Byla C-217/20: 2020 m. gegužės 25 d. Rechtbank Overijssel (Nyderlandai) pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje XXXX / Staatssecretaris van Financiën

7.9.2020   
            
            
               LT
            
            
               Europos Sąjungos oficialusis leidinys
            
            
               C 297/22
            
         
      2020 m. gegužės 25 d.Rechtbank Overijssel (Nyderlandai) pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje XXXX / Staatssecretaris van Financiën
      
      (Byla C-217/20)
      (2020/C 297/30)
      Proceso kalba: nyderlandų
      
         Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas
      
      
         Rechtbank Overijssel
      
      
         Šalys pagrindinėje byloje
      
      
         Pareiškėjas: XXXX
      
         Atsakovas: Staatssecretaris van Financiën
      
      
         Prejudiciniai klausimai
      
      
                  1.
               
               
                  Ar 2003 m. lapkričio 4 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos 2003/88/EB dėl tam tikrų darbo laiko organizavimo aspektų (1) [7] straipsnio 1 dalis turi būti aiškinama taip, kad darbuotojas nepraranda savo darbo užmokesčio arba jo dalies dėl to, kad naudojasi savo teise į kasmetines atostogas? Ar ši nuostata vis dėlto turi būti aiškinama taip, kad darbuotojui paliekamas jo darbo užmokestis, kai jis naudojasi savo teise į kasmetines atostogas, neatsižvelgiant į priežastį, dėl kurios jis per atostogas nedirbo?
               
            
                  2.
               
               
                  Ar 2003 m. lapkričio 4 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos 2003/88/EB dėl tam tikrų darbo laiko organizavimo aspektų 7 straipsnio 1 dalis turi būti aiškinama taip, kad jai prieštarauja nacionalinės nuostatos ir praktika, pagal kurias darbuotojui, kuris dėl ligos turi nedarbingumą, imant atostogas paliekamas tokio dydžio darbo užmokestis, kokį jis gavo iki pat atostogų, net kai šis užmokestis dėl ilgalaikio nedarbingumo yra mažesnis nei visiško darbingumo atveju?
               
            
                  3.
               
               
                  Ar kiekvieno darbuotojo teisė į mokamas kasmetines atostogas pagal [Direktyvos 2003/88/EB] 7 straipsnį ir suformuotą ES jurisprudenciją turi būti aiškinama taip, kad jai prieštarauja tokio darbo užmokesčio sumažinimas per atostogas nedarbingumo laikotarpiu?
               
            
         (1)  OL L 299, 2003, p. 9; 2004 m. specialusis leidimas lietuvių k., 5 sk., 4 t., p. 381.