CELEX: 62017CA0061
Language: cs
Date: 2018-08-07 00:00:00
Title: Spojené věci C-61/17, C-62/17 a C-72/17: Rozsudek Soudního dvora (pátého senátu) ze dne 7. srpna 2018 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg – Německo) – Miriam Bichat (C-61/17), Daniela Chlubna (C-62/17), Isabelle Walkner (C-72/17) v. Aviation Passage Service Berlin GmbH & Co. KG „Řízení o předběžné otázce – Sociální politika – Hromadné propouštění – Směrnice 98/59/ES – Článek 2 odst. 4 první pododstavec – Pojem ‚pojem podnik, který zaměstnavatele kontroluje‘ – Projednání se zaměstnanci – Důkazní břemeno“

1.10.2018   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 352/6
            
         
      Rozsudek Soudního dvora (pátého senátu) ze dne 7. srpna 2018 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg – Německo) – Miriam Bichat (C-61/17), Daniela Chlubna (C-62/17), Isabelle Walkner (C-72/17) v. Aviation Passage Service Berlin GmbH & Co. KG
      (Spojené věci C-61/17, C-62/17 a C-72/17) (1)
      
      („Řízení o předběžné otázce - Sociální politika - Hromadné propouštění – Směrnice 98/59/ES - Článek 2 odst. 4 první pododstavec - Pojem ‚pojem podnik, který zaměstnavatele kontroluje‘ - Projednání se zaměstnanci - Důkazní břemeno“)
      (2018/C 352/08)
      Jednací jazyk: němčina
      
         Předkládající soud
      
      Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg
      
         Účastnice původního řízení
      
      
         Žalobkyně: Miriam Bichat (C-61/17), Daniela Chlubna (C-62/17), Isabelle Walkner (C-72/17)
      
         Žalovaná: Aviation Passage Service Berlin GmbH & Co. KG
      
         Výrok
      
      Článek 2 odst. 4 první pododstavec směrnice Rady 98/59/ES ze dne 20. července 1998 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se hromadného propouštění musí být vykládán v tom smyslu, že pojem „podnik, který zaměstnavatele kontroluje“, zahrnuje jakýkoli podnik propojený s tímto zaměstnavatelem na základě podílu na základním kapitálu zaměstnavatele či jiných právních vztahů, které mu umožňují mít rozhodující vliv v rozhodovacích orgánech zaměstnavatele a nutit jej, aby zvažoval hromadné propouštění či jej provedl.
      
         (1)  Úř. věst. C 144, 8.5.2017.