CELEX: 62014CB0086
Language: sv
Date: 2014-12-11 00:00:00
Title: Mål C-86/14: Domstolens beslut (åttonde avdelningen) av den 11 december 2014 (begäran om förhandsavgörande från Juzgado de lo Social no 1 de Granada – Spanien) – Marta León Medialdea mot Ayuntamiento de Huetor Vega (Begäran om förhandsavgörande — Socialpolitik — Direktiv 1999/70/EG — Avtal — Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP — På varandra följande avtal om tidsbegränsad anställning inom den offentliga sektorn — Klausul 3.1 — Begreppet visstidsanställd — Klausul 5.1 — Åtgärder som begränsar missbruk av på varandra följande avtal om tidsbegränsade anställningar eller av sådana anställningsformer — Sanktioner — Visstidsanställning omvandlad till en icke-fast tillsvidareanställning — Rätt till ersättning)

20.4.2015   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 127/3
            
         Domstolens beslut (åttonde avdelningen) av den 11 december 2014 (begäran om förhandsavgörande från Juzgado de lo Social no 1 de Granada – Spanien) – Marta León Medialdea mot Ayuntamiento de Huetor Vega
   (Mål C-86/14) (1)
   
   ((Begäran om förhandsavgörande - Socialpolitik - Direktiv 1999/70/EG - Avtal - Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP - På varandra följande avtal om tidsbegränsad anställning inom den offentliga sektorn - Klausul 3.1 - Begreppet visstidsanställd - Klausul 5.1 - Åtgärder som begränsar missbruk av på varandra följande avtal om tidsbegränsade anställningar eller av sådana anställningsformer - Sanktioner - Visstidsanställning omvandlad till en icke-fast tillsvidareanställning - Rätt till ersättning))
   (2015/C 127/04)
   Rättegångsspråk: spanska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Juzgado de lo Social no 1 de Granada
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Klagande: Marta León Medialdea
   
      Motpart: Ayuntamiento de Huetor Vega
   
      Avgörande
   
   
               1)
            
            
               Klausulerna 2 och 3.1 i ramavtalet om visstidsarbete, som ingicks den 18 mars 1999, som återfinns i bilagan till rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP, ska tolkas på så sätt att en sådan arbetstagare som sökanden i det nationella målet omfattas av tillämpningsområdet för detta ramavtal, i den mån arbetstagaren har knutits till arbetsgivaren genom sådana avtal om visstidsanställning som avses i dessa klausuler.
            
         
               2)
            
            
               Ramavtalet om visstidsarbete ska tolkas på så sätt att det utgör hinder för en nationell lagstiftning, såsom den som är aktuell i det nationella målet, som inte inbegriper någon effektiv åtgärd för att beivra missbruk, i den mening som avses i klausul 5.1 i detta ramavtal, som uppstår genom användning av på varandra följande avtal om visstidsanställning inom den offentliga sektorn, i den mån det inte finns någon effektiv åtgärd i den nationella rättsordningen för att beivra sådant missbruk.
            
         
               3)
            
            
               Det ankommer på den hänskjutande domstolen att, i enlighet med lagstiftning, kollektivavtal och/eller nationell praxis, bedöma vilken slags ersättning som en sådan arbetstagare som sökanden i det nationella målet ska tillerkännas för att ersättningen ska utgöra en tillräckligt effektiv åtgärd i syfte att beivra missbruk, i den mening som avses i klausul 5.1 i ramavtalet om visstidsarbete.
               Det ankommer även på den hänskjutande domstolen att, i förekommande fall, i möjligaste mån tolka de relevanta bestämmelserna i nationell rätt i överensstämmelse med unionsrätten.
            
         
      (1)  EUT C 142, 12.5.2014.