CELEX: 62016CA0494
Language: sv
Date: 2018-03-07 00:00:00
Title: Mål C-494/16: Domstolens dom (första avdelningen) av den 7 mars 2018 (begäran om förhandsavgörande från Tribunale civile di Trapani – Italien) – Giuseppa Santoro mot Comune di Valderice, Presidenza del Consiglio dei Ministri (Begäran om förhandsavgörande — Socialpolitik — Visstidsarbete — Kontrakt som ingåtts med en arbetsgivare inom den offentliga sektorn — Åtgärder som syftar till att beivra missbruk vid användandet av visstidsanställningskontrakt — Principerna om likvärdighet och effektivitet)

7.5.2018   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 161/9
            
         Domstolens dom (första avdelningen) av den 7 mars 2018 (begäran om förhandsavgörande från Tribunale civile di Trapani – Italien) – Giuseppa Santoro mot Comune di Valderice, Presidenza del Consiglio dei Ministri
   (Mål C-494/16) (1)
   
   ((Begäran om förhandsavgörande - Socialpolitik - Visstidsarbete - Kontrakt som ingåtts med en arbetsgivare inom den offentliga sektorn - Åtgärder som syftar till att beivra missbruk vid användandet av visstidsanställningskontrakt - Principerna om likvärdighet och effektivitet))
   (2018/C 161/09)
   Rättegångsspråk: italienska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Tribunale civile di Trapani
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Sökande: Giuseppa Santoro
   
      Svarande: Comune di Valderice, Presidenza del Consiglio dei Ministri
   
      Domslut
   
   Klausul 5 i ramavtalet om visstidsarbete, undertecknat den 18 mars 1999, som återfinns i bilagan till rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP, ska tolkas så, att den inte utgör hinder för nationella bestämmelser som inte beivrar en offentlig arbetsgivares missbruk av på varandra följande visstidsanställningskontrakt med att föreskriva att den berörde arbetstagaren ska beviljas en ersättning för att kompensera för att visstidsanställningsförhållandet inte omvandlats till ett tillsvidareanställningsförhållande, utan föreskriver att det ska beviljas en ersättning på mellan 2,5 och 12 månadslöner av arbetstagarens senaste lön jämte en möjlighet för arbetstagaren att erhålla fullständig ersättning för skadan om han med hjälp av en presumtion kan visa att han gått miste om andra arbetstillfällen eller att han, för det fall att ett uttagningsprov hade anordnats i vederbörlig ordning, skulle ha klarat detta med godkänt resultat; detta gäller under förutsättning att sådana bestämmelser åtföljs av ett effektivt och avskräckande påföljdssystem, vilket det ankommer på den hänskjutande domstolen att kontrollera.
   
      (1)  EUT C 454, 05.12.2016.