CELEX: C2005/281/05
Language: lt
Date: 2005-11-12 00:00:00
Title: 2005 m. rugsėjo 8 d. Teisingumo Teismo Sprendimas (antroji kolegija), Byloje C-191/03 (dėl Labour Court prašymo priimti prejudicinį sprendimą): North Western Health Board prieš Margaret Mckenna (Vienodas vyrų ir moterų darbo užmokestis — Iki motinystės atostogų atsiradusi liga — Su nėštumu susijusi liga — Priskyrimas bendrai atostogų dėl ligos tvarkai — Poveikis darbo užmokesčiui — Nebuvimo darbe įskaičiavimas į bendrą didžiausią apmokamų atostogų nustatytu laikotarpiu dienų skaičių)

12.11.2005   
            
            
               LT
            
            
               Europos Sąjungos oficialusis leidinys
            
            
               C 281/2
            
         
      TEISINGUMO TEISMO SPRENDIMAS
   
   (antroji kolegija)
   2005 m. rugsėjo 8 d.
   Byloje C-191/03 (dėl Labour Court prašymo priimti prejudicinį sprendimą): North Western Health Board prieš Margaret Mckenna (1)
   
   (Vienodas vyrų ir moterų darbo užmokestis - Iki motinystės atostogų atsiradusi liga - Su nėštumu susijusi liga - Priskyrimas bendrai atostogų dėl ligos tvarkai - Poveikis darbo užmokesčiui - Nebuvimo darbe įskaičiavimas į bendrą didžiausią apmokamų atostogų nustatytu laikotarpiu dienų skaičių)
   (2005/C 281/05)
   Proceso kalba: anglų
   Byloje C-191/03 dėl 2003 m. balandžio 14 d.Labour Court (Airija) sprendimu, kurį Teisingumo Teismas gavo 2003 m. gegužės 12 d., pagal EB 234 straipsnį pateikto prašymo priimti prejudicinį sprendimą byloje North Western Health Board prieš Margaret Mckenna, Teisingumo Teismas (antroji kolegija), kurį sudaro kolegijos pirmininkas C. W. A. Timmermans ir teisėjai C. Gulmann (pranešėjas) ir R. Schintgen; generalinis advokatas P. Leger, sekretorius L. Hewlett, 2005 m. rugsėjo 8 d. priėmė sprendimą, kurio rezoliucinėje dalyje nurodyta:
   
               1.
            
            
               Atostogų dėl ligos tvarka, vienodai traktuojanti su nėštumu susijusia liga sergančias darbuotojas ir kitus darbuotojus, sergančius su nėštumu nesusijusiomis ligomis, patenka į EB 141 straipsnio ir 1975 m. vasario 10 d. Tarybos direktyvos 75/117/EEB dėl valstybių narių įstatymų, skirtų vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio principo taikymui, suderinimo taikymo sritį.
            
         
               2.
            
            
               EB 141 straipsnis ir Direktyva 75/117 privalo būti aiškinami, kad nėra diskriminacija dėl lyties:
               
                           —
                        
                        
                           atostogų dėl ligos tvarkos taisyklė, kuri darbuotojoms iki motinystės atostogų nebuvusioms darbe dėl ligos, susijusios su nėštumu, kaip ir darbuotojams vyrams, nebuvusiems darbe dėl kitos ligos, numato sumažinti užmokestį, kai darbe nebūnama ilgiau nei nustatytą laikotarpį, su sąlyga, kad, pirma, su ja bus elgiamasi vienodai kaip ir su darbuotoju vyru, nesančiu darbe dėl ligos, ir, antra, kad sumokėtos pašalpos nebus tokios mažos, jog būtų paneigtas tikslas apsaugoti nėščias darbuotojas;
                        
                     
                           —
                        
                        
                           atostogų dėl ligos tvarkos taisyklė, kuri numato, kad nebuvimas darbe dėl ligos įskaičiuojamas į bendrą didžiausią apmokamų atostogų dėl ligos dienų skaičių, kuris darbuotojui priklauso nustatytu laikotarpiu, nepaisant to, ar liga yra susijusi su nėštumu, ar ne, su sąlyga, jog nebuvimo darbe dėl su nėštumu susijusios ligos įskaičiavimas nelems to, kad nebuvimo darbe metu, į kurį atsižvelgta atliekant skaičiavimą po motinystės atostogų, darbuotoja gautų mažesnę pašalpą nei minimali suma, kuri jai priklausė ligos, atsiradusios dėl nėštumo, metu.
                        
                     
         
      (1)  OL C 158, 2003 7 5.