CELEX: 62018CA0710
Language: sk
Date: 2020-04-23 00:00:00
Title: Vec C-710/18: Rozsudok Súdneho dvora (siedma komora) z 23. apríla 2020 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Bundesarbeitsgericht – Nemecko) – WN/Land Niedersachsen (Návrh na začatie prejudiciálneho konania – Voľný pohyb pracovníkov – Článok 45 ods. 1 ZFEÚ – Odmena – Zaradenie do platových stupňov systému odmeňovania – Systém odmeňovania spojený s vyšším odmeňovaním za odpracované roky u toho istého zamestnávateľa – Obmedzenie zohľadnenia predchádzajúcich príslušných období zamestnania dosiahnutých u zamestnávateľa sídliaceho v inom členskom štáte, než je členský štát pôvodu)

13.7.2020   
            
            
               SK
            
            
               Úradný vestník Európskej únie
            
            
               C 230/7
            
         
      Rozsudok Súdneho dvora (siedma komora) z 23. apríla 2020 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Bundesarbeitsgericht – Nemecko) – WN/Land Niedersachsen
      (Vec C-710/18) (1)
      
      (Návrh na začatie prejudiciálneho konania - Voľný pohyb pracovníkov - Článok 45 ods. 1 ZFEÚ - Odmena - Zaradenie do platových stupňov systému odmeňovania - Systém odmeňovania spojený s vyšším odmeňovaním za odpracované roky u toho istého zamestnávateľa - Obmedzenie zohľadnenia predchádzajúcich príslušných období zamestnania dosiahnutých u zamestnávateľa sídliaceho v inom členskom štáte, než je členský štát pôvodu)
      (2020/C 230/08)
      Jazyk konania: nemčina
      
         Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
      
      Bundesarbeitsgericht
      
         Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
      
      
         Žalobca: WN
      
         Žalovaný: Land Niedersachsen
      
         Výrok rozsudku
      
      Článok 45 ods. 1 ZFEÚ sa má vykladať v tom zmysle, že bráni vnútroštátnej právnej úprave, ktorá na účely určenia výšky odmeny zamestnanca zamestnaného územným celkom ako učiteľ školy zohľadňuje predchádzajúce obdobia praxe dosiahnuté uvedeným zamestnancom u iného zamestnávateľa než u tohto územného celku, ktorý sídli v inom členskom štáte, len v maximálnej dĺžke troch rokov, pokiaľ je táto činnosť rovnocenná s činnosťou, ktorú je tento zamestnanec povinný vykonávať na uvedenom poste učiteľa školy.
      
         (1)  Ú. v. EÚ C 182, 27.5.2019.