CELEX: 51997PC0060
Language: nl
Date: 1997-02-24
Title: GEWIJZIGD VOORSTEL VOOR EEN RICHTLIJN VAN DE RAAD TOT WIJZIGING VAN RICHTLIJN 77/187/EEG INZAKE DE ONDERLINGE AANPASSING VAN DE WETGEVINGEN DER LIDSTATEN BETREFFENDE HET BEHOUD VAN DE RECHTEN VAN DE WERKNEMERS BIJ OVERGANG VAN ONDERNEMINGEN VESTIGINGEN OF ONDERDELEN DAARVAN

ir      w
                COMMISSIE VAN DE EUROPESE GEMEENSCHAPPEN
 ir     -ir
    *ù*
                                               Brussel, 24.02.1997
                                              COM(97) 60 def.
                                              94/0203 (CNS)
      GEWIJZIGD VOORSTEL VOOR EEN RICHTLIJN VAN DE RAAD TOT
       WIJZIGING VAN RICHTLIJN 77/187/EEG INZAKE DE ONDERLINGE
  AANPASSING VAN DE WETGEVINGEN DER LIDSTATEN BETREFFENDE
HET BEHOUD VAN DE RECHTEN VAN DE WERKNEMERS BIJ OVERGANG
     VAN ONDERNEMINGEN VESTIGINGEN OF ONDERDELEN DAARVAN
            (door de Commissie overeenkomstig artikel 189 A, lid 2
                       van het EG-verdrag ingediend)
 ---pagebreak---  ---pagebreak--- Toelichting
Het Europees Parlement, het Economisch en Sociaal Comité en het Comité van de Regio's
hebben hun respectieve adviezen goedgekeurd over het voorstel voor eenrichtlijnvan de Raad
tot wijziging van Richtlijn 77/187/EEG inzake de onderlinge aanpassing van de wetgevingen
der lidstaten betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij overgang van
ondernemingen.
Dit gewijzigd voorstel voor eenrichtlijn,dat is ingediend overeenkomstig artikel 189 A, lid 2,
van het EG-Verdrag, houdt rekening met de op 16 januari 1997 goedgekeurde amendementen
van het Europees Parlement, het advies van het Economisch en Sociaal Comité van 30 maart
1995 en het advies van het Comité van de Regio's van 21 april 1995.
Om redenen van rechtszekerheid en juridische samenhang zijn enkele technische verbeteringen
aangebracht.
                                                 Titel
In het kader van het debat over artikel 1, lid 1, tweede alinea, van het voorstel voor de
referentierichtlijn1, waarvan verderop sprake, had het Europees Parlement in zijn resolutie van
 18 januari 1996 reeds gevraagd het voorstel voor eenrichtlijnter vervanging van Richtlijn
77/187/EEG te veranderen in een voorstel voor een richtlijn tot wijziging van Richtlijn
77/187/EEG. Op 7 februari heeft de Commissie zich bereid verklaard amendementen
strekkende tot omzetting van haar voorstel tot herziening van Richtlijn 77/187/EEG in een
voorstel voor eenrichtlijntot wijziging daarvan te aanvaarden. De titel van dit voorstel houdt
op dit punt rekening met het advies van het Europees Parlement. Zodra het gewijzigd voorstel
door de Raad zal zijn goedgekeurd, zal de Commissie, in het belang van de duidelijkheid en
een goed begrip van de Gemeenschapswetgeving, de codificatieprocedure inleiden als bedoeld
in het Interinstitutioneel Akkoord van 20 december 19942.
Gelet op het vorenstaande is ook de eerste overweging op verzoek van het Parlement
geschrapt.
 1
     ,   COM(94) 300 def. van 8.9.1994, 94/0203(CNS), PB C 274 van 1.10.1994, blz. 10.
 2
         Interinstitutioneel Akkoord van 20.12.1994. Versnelde werkmethode voor de officiële codificatie
         van wetteksten van de Commissie van de Europese Gemeenschappen, het Europees Parlement en
         de Raad van de Europese Unie.
                                          X
 ---pagebreak---                                            Artikel 1
Lid 1, tweede alinea
Artikel 1, lid 1, van het voorstel van de Commissie is zowel onder het Duitse (tweede
helft van 1994) als onder het Franse voorzitterschap (eerste helft van 1995) herhaalde
malen in de Groep Sociale Vraagstukken van de Raad bestudeerd. Tijdens deze
vergaderingen werd enige begripsverwarring geconstateerd ten aanzien van de definitie
van de overgang van ondernemingen in voornoemd artikel (verduidelijking van de
overgang van één enkele functie van de onderneming).
Voorts heeft het Economisch en Sociaal Comité op 30 maart 19953 advies uitgebracht
over dit voorstel, en het Comité van de Regio's op 21 april 19954. De werkingssfeer van
de richtlijn (de overgang van een enkele functie van de onderneming) is steeds het meest
omstreden punt geweest. Met name had het Economisch en Sociaal Comité zijn twijfels
over de verduidelijkende werking van een nieuw artikel 1, lid 1, en het heeft dan ook een
nieuwe tekst voorgesteld. De Groep "Werkgevers" heeft een amendement ingediend
strekkende tot uitsluiting van onderaanbesteding en uitbesteding van de werkingssfeer van
de richtlijn, maar dit is verworpen.
In het Europees Parlement is het begrip overgang van ondernemingen zoals gedefinieerd
in artikel 1, lid 1, van het voorstel, fel bekritiseerd. De verschillende fracties in het
Parlement waren van mening dat de op artikel 1, lid 1, voorgestelde amendementen geen
verbetering voor de rechtszekerheid opleverden, maar daarentegen nieuwe
onzekerheidsfactoren behelsden die wel eens schadelijk zouden kunnen blijken te zijn
voor de rechten van de werknemers en de belangen van de bedrijven. In die zin is tijdens
de voltallige vergadering van 18 januari 1996 met algemene stemmen een resolutie
aangenomen, waarin de Commissie werd verzocht een wijziging van Richtlijn
77/187/EEG voor te stellen zonder deze door een nieuwe tekst te vervangen, en het
voorgestelde amendement op artikel 1, lid 1, tweede alinea, van het oorspronkelijke
voorstel te schrappen.
Rekening houdend met de door het Economisch en Sociaal Comité en het Comité van de
Regio's uitgebrachte adviezen, het verloop van de discussies in de Groep Sociale
Vraagstukken van de Raad en Resolutie B4-00033/96 van 18 januari 1996, die met
 algemene stemmen door het Europees Parlement is aangenomen, heeft de Commissie op
 7 februari 19965 besloten het Parlement mede te delen dat zij bereid was amendementen
te aanvaarden die ertoe strekken haar voorstel tot herziening van Richtlijn 77/187/EEG
van de Raad om te zetten in een voorstel tot wijziging hiervan en de in het
 oorspronkelijke voorstel voorgestelde wijziging op artikel 1, lid 1, tweede alinea, te laten
vallen.
 Aangezien het Parlement in zijn advies voorstelt artikel 1, lid 1, tweede alinea, te
 schrappen, en gelet op het vorenstaande wijzigt de Commissie haar voorstel
 dienovereenkomstig. Tevens wordt, gelet op het vorenstaande, de zevende overweging op
 verzoek van het Parlement geschrapt.
         CES 317/95.
         CdR 143/95.
         Notulen (96) 1279, blz. 23 en 24.
 ---pagebreak---                                         Artikel 3
Lid 1, tweede alinea
Het Parlement wenst een verplichte hoofdelijke aansprakelijkheid (jointly and severally)
tussen de vervreemder en de verkrijger van de uit een arbeidsovereenkomst
voortvloeiende verplichtingen. In het voorstel van de Commissie was met deze
overweging al rekening gehouden. Toch stelt zij nu voor, deze aansprakelijkheid te
beperken tot de vóór de datum van overgang vervallen verplichtingen, teneinde de tekst
duidelijker en preciezer te maken en verkeerde interpretaties te voorkomen.
Lid 5 (nieuw)
Richtlijn 77/187/EEG is volgens de considerans in de eerste plaats bedoeld om de
werknemers bij verandering van ondernemer te beschermen, in het bijzonder om het
behoud van hun rechten veilig te stellen. Daarom moet iedere wijziging die het behoud
van bepaalde voordelen met betrekking tot de overgang (zoals bedoeld in artikel 3, lid
4, en in artikel 4, leden 3 en 4, van het voorstel voor ondernemingen, vestigingen of
onderdelen daarvan die in het kader van een insolventieprocedure overgaan) versoepelt,
met bijzondere aandacht worden beschouwd. In die zin blijkt het nodig maatregelen te
treffen die de frauduleuze aanwending van insolventieprocedures verhinderen.
                                        Artikel 4
Lid 3
In ruil voor de verantwoordelijkheid van de werknemersvertegenwoordigers, die met
toestemming van de werkgever of zijn vertegenwoordigers wijzigingen in de
arbeidsvoorwaarden kunnen toestaan, dienen zij hun functies onafhankelijk te kunnen
uitoefenen (zie artikel 5 A (nieuw)).
Het voorstel van Commissie houdt daarom op dit punt rekening met het amendement van
het Europees Parlement.
Lid 4
Het gewijzigde voorstel houdt rekening met het amendement van het Europees Parlement,
dat aan lid 4 de termen "in de overeenkomst bedoelde" toevoegt. Dit komt het begrip van
de tekst slechts ten goede.
Lid 5
De aan de rechterlijke instantie verleende bevoegdheid om een arbeidsovereenkomst of
-verhouding te beëindigen, kan aanzienlijke problemen opleveren in het nationaal recht
van sommige lidstaten die deze mogelijkheid niet kennen. Het nieuwe voorstel neemt de
suggestie van het Parlement om dit lid te schrappen over en ruimt aldus juridische
obstakels uit de weg in een niet wezenlijk onderdeel van de tekst.
 ---pagebreak---                                     Artikel 6 A (nieuw)
Wanneer rekening worden gehouden met de bij artikel 4, lid 4, verleende bevoegdheden
aan de werknemersvertegenwoordigers, die de arbeidsvoorwaarden in bepaalde gevallen
kunnen wijzigen, lijkt het noodzakelijk hun rol te versterken zodat zij voor de uitoefening
van hun functies en de vervulling van hun taken de nodige onafhankelijkheid genieten.
Op deze manier wordt rekening gehouden met de door het Parlement op dit punt geuite
suggestie.
                                          Artikel 6
Lidl
Het betreft hier een technische verbetering, bedoeld voor een beter begrip van de tekst,
die aan juridische duidelijkheid en precisie wint: de vervreemder en de verkrijger zijn
verplicht de vertegenwoordigers van hun respectieve werknemers te informeren zodra de
overgang van de onderneming, de vestiging of een onderdeel daarvan wordt overwogen.
Lid 2
Deze kleine grammaticale verandering ("wanneer") komt de precisie van de tekst van het
richtlijnvoorstel ten goede.
Lid 4
Overname van de achterliggende gedachte in het amendement van het Europees Parlement
leidt tot een betere tekst van het voorstel. Zo kan niet-naleving van de bepalingen van de
richtlijn inzake overleg wegens het feit dat de onderneming of de natuurlijke of
rechtspersoon die het besluit tot overgang genomen heeft, verzuimd heeft de werkgever
tijdig te informeren, niet worden geduld. Overweging 13 wordt dienovereenkomstig
aangepast.
Lid 5
Aangezien in het kader van de mededeling van de Commissie inzake de voorlichting en
de raadpleging van de werknemers6 op Europees niveau minimumvoorschriften zouden
kunnen worden overwogen inzake voorlichting en raadpleging in de nationale
ondernemingen en overwegende dat dergelijke voorschriften zouden kunnen voorzien in
een minimumdrempel voor het aantal personeelsvertegenwoordigers, lijkt het verstandig
voorlopig geen veranderingen ter zake in te voeren en de tekst van de geldende richtlijn,
conform het verzoek van het Parlement, te laten zoals die is.
                                    Artikel 7 A (nieuw)
Teneinde tot een correcte toepassing van het Gemeenschapsrecht te komen, moeten de
lidstaten doeltreffende, evenredige en afschrikkende sancties vaststellen bij niet-naleving
van de krachtens de richtlijn vastgestelde nationale bepalingen. Het in het licht van de
         COM(95) 547.
 ---pagebreak--- jurisprudentie van het Hof van Justitie goedgekeurde amendement van het Parlement
versterkt de tekst van de Commissie. Dit amendement ligt in de lijn van het Sociaal
 Actieprogramma voor de middellange termijn (1995-1997) van de Commissie7, dat in
 punt 11.1.8 stelt dat "de autoriteiten van de lidstaten ervoor moeten zorgen dat de
wetgeving van de Unie volledig wordt gehandhaafd door onder andere geschikte
 controlesystemen en sancties, die in de praktijk effectief zijn en een afschrikkende
 werking hebben". In bovengenoemd punt verbindt de Commissie zich er ook toe in al
 haar wetgeving een standaardbepaling op te nemen die de lidstaten verplicht
 doeltreffende, evenredige en afschrikkende sancties op te leggen.
                                     Artikel 7 B (nieuw)
 Overeenkomstig de mededeling van de Commissie over racisme, vreemdelingenhaat en
 antisemitisme van 13 december 19958 wordt er een bepaling ingevoerd die discriminatie
 op grond van ras, geslacht, leeftijd, handicap, seksuele geaardheid, huidskleur, godsdienst
 of nationaliteit verbiedt. Daarom staat de Commissie positief tegenover het voorstel van
 het Europees Parlement op dit punt.
 Overweging 18 (nieuw) is in lijn met dit artikel geformuleerd.
  7
          COM(95) 134.
  8
          COM(95) 653 def.
 ---pagebreak--- GEWIJZIGD VOORSTEL VOOR EEN RICHTLIJN VAN DE RAAD TOT WIJZIGING
VAN RICHTUJN 77/187/EEG INZAKE DE ONDERLINGE AANPASSING VAN DE
WETGEVINGEN DER LIDSTATEN BETREFFENDE HET BEHOUD VAN DE
RECHTEN VAN DE WERKNEMERS BIJ OVERGANG VAN ONDERNEMINGEN
VESTIGINGEN OF ONDERDELEN DAARVAN.l
 TEKST VAN HET OORSPRONKELIJKE TEKST                           VAN        HET     GEWIJZIGDE
                2
 VOORSTEL                                          VOORSTEL
 Voorstel voor eenrichtlijnvan de Raad inzake      Voorstel voor een richtlijn van de Raad tot
 de onderlinge aanpassing van de wetgevingen       wijziging van Richtlijn 77/187/EEG inzake de
 der lidstaten betreflende het behoud van de       onderlinge aanpassing van de wetgevingen der
 rechten van de werknemers bij overgang van        lidstaten betreffende het behoud van de
 ondernemingen, vestigingen of onderdelen          rechten van de werknemers bij overgang van
 daarvan                                           ondernemingen, vestigingen of onderdelen
                                                   daarvan
 DE RAAD VAN DE EUROPESE UNIE,
 Gelet op het Verdrag tot oprichting van de
 Europese Gemeenschap, inzonderheid op
 artikel 100,
 Gezien het voorstel van de Commissie,
 Gezien het        advies    van   het  Europees
 Parlement,
 Gezien het advies van het Economisch en
 Sociaal Comité,
 Gezien het advies van het Comité van Regio's,
  1. Overwegende dat Richtlijn 77/187/EEG van       Geschrapt
      de Raad betrekking heeft op de
      onderlinge       aanpassing      van    de
      wetgevingen der lidstaten betreffende het
      behoud van de rechten van de
      werknemers         bij     overgang    van
       ondernemingen, vestigingen of onderdelen
       daarvan, en dat het, nu de richtlijn moet
       worden gewijzigd, duidelijkheidshalve
       beter is haar opnieuw te formuleren;
  2. Overwegende dat in punt 7, eerste alinea,      Ongewijzigd
       eerste zin, en tweede alinea, in punt 17,
      1
        PB nr.L 61 van 5.3.1977.
      2
        COM(94) 300 def. van 8.9.1994, 94/0203(CNS), PB C 274 van 1.10.1994.
 ---pagebreak---     eerste alinea, en in punt 18, tweede
    streepje, van het op 9 december 1989 op
    de Europese Raad van Straatsburg door
    de staatshoofden en regeringsleiders van
    elf          lidstaten         aangenomen
    Gemeenschapshandvest van de sociale
    grondrechten van de werkenden wordt
    verklaard:
"7.    De verwezenlijking van de interne
    markt moet leiden tot een verbetering van
    de             levensstandaard          en
    arbeidsvoorwaarden voor de werkenden
    in de Europese Gemeenschap. Daar waar
    nodig moet deze verbetering leiden tot
    een verdere ontwikkeling van bepaalde
    aspecten van de arbeidsreglementering,
    zoals de procedures inzake collectief
    ontslag of die in verband met
    faillissementen.
17.    De voorlichting, de raadpleging en de
    inspraak van de werkenden moeten op
    gepaste wijze worden ontwikkeld,
    rekening houdend met de in de verschil-
    lende lidstaten geldende gebruiken.
18.    Voorlichting, raadpleging en inspraak
    moeten tijdig plaatsvinden, met name in
    de volgende gevallen:
       bij herstructureringen of fusies van
          ondernemingen die van invloed zijn
          op de werkgelegenheid";
3. Overwegende dat Richtlijn 77/187/EEG van    Ongewijzigd
    de Raad van 14 februari 1977 inzake de
    onderlinge        aanpassing     van    de
    wetgevingen der lidstaten betreffende het
    behoud van de rechten van de
    werknemers         bij     overgang    van
     ondernemingen, vestigingen of onderdelen
     daarvan de harmonisatie van de nationale
     wetten ter zake heeft bevorderd door het
     behoud van de rechten van de bij een
     overgang betrokken werknemers veilig te
 ---pagebreak---      stellen en de vervreemder en de verkrijger
     te verplichten de werknemersvertegen-
     woordigers tijdig te informeren en te
     consulteren;
4. Overwegende dat het doel van dit voorstel        Ongewijzigd
     is Richtlijn 77/187/EEG van de Raad van
      14 februari te herzien in het licht van de
     gevolgen van de interne markt, de
     ontwikkelingen in de wetgeving van de
     lidstaten met betrekking tot het redden
     van ondernemingen in economische
     moeilijkheden, de jurisprudentie van het
     Hof van Justitie van de Europese
     Gemeenschappen, de goedgekeurde
     herziening van derichtlijninzake collectief
     ontslag en de reeds in de meeste lidstaten
     van kracht zijnde wetgeving;
5. Overwegende dat, om redenen van                   Ongewijzigd
     rechtszekerheid en transparantie, het
     rechtsbegrip "overgang" verduidelijkt
     dient te worden in het licht van de juris-
     prudentie van het Hof van Justitie; dat dit
     begrip iedere door middel van een
      overeenkomst, akte, administratieve maat-
      regel, rechterlijk bevel of wetstoepassing
      geëffectueerde      overgang van een
      onderneming, vestiging of onderdeel
      daarvan naar een andere werkgever, met
      inbegrip van fusies en splitsingen, dient te
      omvatten;
6. Overwegende dat, om redenen van                   Ongewijzigd
      rechtszekerheid en transparantie, in het
      licht van de jurisprudentie van het Hof van
      Justitie tevens uitdrukkelijk dient te
      worden bepaald dat de richtlijn van
      toepassing is op particuliere en openbare
      ondernemingen die een economische
      activiteit uitoefenen, al dan niet met
      winstoogmerk;
 7. Overwegende dat er om redenen van                Geschrapt
      rechtszekerheid        en      transparantie
      bovendien in het licht van de
                                                   8
 ---pagebreak---     jurisprudentie van het Hof van Justitie een
    duidelijk onderscheid moet worden
     gemaakt tussen de gevallen van overgang
    van ondernemingen, vestigingen of
     onderdelen daarvan, en het geval van
     overgang van slechts één functie van de
     onderneming; dat het geval waarin de
     overgang van slechts één functie van de
     onderneming niet gepaard gaat met de
     overgang van een economische eenheid
     die haar identiteit na genoemde overgang
     behoudt, niet binnen de werkingssfeer van
     derichtlijnmoet vallen;
8. Overwegende dat het, om redenen van              Ongewijzigd
     flexibiliteit, gerechtvaardigd is zeeschepen
     uit te sluiten van de werkingssfeer van
     Afdeling III van derichtlijn,maar niet van
     de andere bepalingen ervan;
9. Overwegende           dat     een     minimale   Ongewijzigd
     harmonisatie van het begrip "werknemer"
     noodzakelijk is, wil de richtlijn in de
     verschillende lidstaten op uniforme wijze
     worden toegepast;
10.     Overwegende dat er nog steeds               Ongewijzigd
     verschillen tussen de wetgevingen van de
     lidstaten bestaan met betrekking tot de
     gezamenlijke aansprakelijkheid van de
     vervreemder en de verkrijger;
11.     Overwegende          dat    de    lidstaten Ongewijzigd
     uitdrukkelijk moet worden toegestaan de
      artikelen 3 en 4 van derichtlijnniet toe te
     passen op overgangen in het kader van
     liquidatieprocedures, en dat bepaalde
      afwijkingen van de algemene bepalingen
     van de richtlijn dienen te worden
     toegestaan in het geval van overgangen in
      het kader van aan liquidatie voorafgaande
      insolventieprocedures, een en ander met
      het doel het voortbestaan van insolvente
      ondernemingen veilig te stellen; dat deze
      bepalingen een deregulerend element
      vormen ten opzichte van de bestaande
                                            3 /
 ---pagebreak---     rechtssituatie;
12.    Overwegende dat de omstandigheden       Ongewijzigd
    waarin de functie en positie van
    werknemersvertegenwoordigers moeten
    worden beschermd, verduidelijkt dienen te
    worden;
13.    Overwegende dat, teneinde een gelijke   Overwegende dat, teneinde een gelijke
    behandeling van vergelijkbare situaties te behandeling van vergelijkbare situaties te
    garanderen, gewaarborgd dient te worden    garanderen, gewaarborgd dient te worden dat
    dat aan de in Richtlijn 77/187/EEG         aan de in Richtlijn 77/187/EEG neergelegde
    neergelegde eisen betreffende informatie   eisen betreffende informatie en overleg wordt
    en overleg wordt voldaan, of de tot de     voldaan, of de tot de overgang leidende
    overgang leidende beslissing nu genomen    beslissing nu genomen wordt door de
    wordt door de werkgever dan wel door       werkgever dan wel door een andere
    een onderneming die de werkgever           natuurlijke of rechtspersoon:
    controleert;
14.    Overwegende dat dient te worden         Geschrapt
    verduidelijkt dat de lidstaten de
    mogelijkheid hebben om de eisen
    betreffende informatie en overleg niet toe
    te passen op ondernemingen waarvan het
    aantal werknemers een bepaalde grens
    niet te boven gaat;
15.    Overwegende dat de omstandigheden       Ongewijzigd
    waarin werknemers moeten worden
    ingelicht        indien        er     geen
    werknemersvertegenwoordigers aanwezig
    zijn, verduidelijkt dienen te worden;
16.    Overwegende dat, wil derichtlijneffect  Ongewijzigd
    sorteren, er door de lidstaten passende
    sancties moeten worden ingesteld voor
    het geval dat er niet aan wordt voldaan;
17.    Overwegende dat deze richtlijn geen     Geschrapt
    afbreuk mag doen aan de verplichtingen
    van de Lid-Staten met betrekking tot de in
    bijlage I genoemde omzettingstermijn
    voor Richtlijn 77/187/EEG,
                                               18.     (nieuw)
                                       .70
 ---pagebreak---                                                  Overwegende dat bij de toepassing van de in
                                                 deze richtlijn vervatte bepalingen door de
                                                 lidstaten in geen geval mag worden
                                                 gediscrimineerd op grond van ras, geslacht,
                                                 leeftijd, handicap, seksuele geaardheid,
                                                 huidskleur, godsdienst of nationaliteit.
HEEFT DE VOLGENDE                  RICHTLIJN
VASTGESTELD:
                   Afdeling I                                     Afdeling I
          Werkingssfeer en definities                      Werkingssfeer en definities
                    Artikel 1                                       Artikel 1
l.Deze richtlijn is van toepassing op de         Ongewijzigd
    overgang van ondernemingen, vestigingen
    of onderdelen daarvan op een andere
    ondernemer, geëffectueerd door een
    overeenkomst, door een regeling of door
    wetstoepassing, of door een rechterlijk
    bevel of een administratieve maatregel.
  Wordt als overgang in de zin van deze           Geschrapt
    richtlijn beschouwd de overgang van een
    functie die gepaard gaat met de overgang
    van een economische eenheid die haar
    identiteit behoudt. De enkele overgang
    van een functie van een onderneming,
    vestiging of onderdeel ervan, al dan niet
    rechtstreeks uitgeoefend, vormt op zich
    geen overgang in de zin van deze richtlijn.
2. Deze richtlijn is van toepassing indien en     Ongewijzigd
    voorzover de ondernemingen, vestigingen
    of onderdelen daarvan welke overgaan
    zich binnen de territoriale werkingssfeer
    van het Verdrag bevinden.
3. Deze richtlijn is van toepassing op openbare   Ongewijzigd
     of particuliere ondernemingen die een
     economische activiteit uitoefenen, al dan
     niet met winstoogmerk.
4. De lidstaten zijn niet verplicht afdeling III   Ongewijzigd
                                  11
 ---pagebreak---      van deze richtlijn op zeeschepen toe te
     passen.
5. De lidstaten zijn niet verplicht artikel 3,    Ongewijzigd
     leden 1, 2 en 3, en artikel 4, leden 1 en 2,
     van deze richtlijn toe te passen in geval
     van overgang van een onderneming, vesti-
     ging of onderdeel daarvan in het kader
     van         faillissementsprocedures      of
     soortgelijke procedures met het oog op de
     liquidatie van het vermogen van een
     natuurlijke of rechtspersoon en onder
     toezicht          van        een   bevoegde
     overheidsinstantie.
                        Artikel 2                             Artikel 2
1. In dezerichtlijnwordt verstaan onder:          Ongewijzigd
   a) vervreemder, iedere natuurlijke of          Ongewijzigd
          rechtspersoon die door een overgang
          in de zin van artikel 1, lid 1, de
          hoedanigheid van ondernemer ten
          aanzien van de onderneming, de
          vestiging of het onderdeel daarvan
          verliest;
   b) verkrijger, iedere natuurlijke of           Ongewijzigd
          rechtspersoon die door een overgang
          in de zin van artikel 1, lid 1, de
          hoedanigheid van ondernemer ten
           aanzien van de onderneming, de
          vestiging of het onderdeel daarvan
          verkrijgt;
   c) werknemersvertegenwoordigers,            de Ongewijzigd
          vertegenwoordigers          van      de
           werknemers volgens de wettelijke
           voorschriften of het gebruik in de
           lidstaten.
2. Deze richtlijn doet geen afbreuk aan het Ongewijzigd
      nationale recht met betrekking tot de
      definitie van een arbeidsovereenkomst of
      arbeidsverhouding. De lidstaten mogen
      van de werkingssfeer van deze richtlijn
                                          •i<,
 ---pagebreak---     echter geen arbeidsovereenkomsten of
    arbeidsverhoudingen uitsluiten enkel op
    grond van:
  a) het aantal gewerkte ofte werken uren;          Ongewijzigd
  b) het feit dat het arbeidsbetrekkingen zijn      Ongewijzigd
          die worden geregeld bij een
          arbeidsovereenkomst voor bepaalde
          tijd in de zin van artikel 1, lid 1, van
          Richtlijn 91/383/EEG van de Raad ter
          bevordering van de verbetering van
          de veiligheid en de gezondheid op het
          werk van de werknemers met
          arbeidsbetrekkingen voor bepaalde
          tijd of uitzendarbeid-betrekkingen, of
  c) het feit dat het uitzendarbeid-                Ongewijzigd
          betrekkingen zijn in de zin van artikel
           1, lid 2, van Richtlijn 91/383/EEG
          van de Raad.
                     Afdeling II                                       Afdeling II
    Behoud van de rechten der werknemers                Behoud van de rechten der werknemers
                      Artikel 3                                          Artikel 3
1. De rechten en verplichtingen welke voor de       Ongewijzigd
     vervreemder voortvloeien uit de op het
     tijdstip van de overgang in de zin van
     artikel       1,     lid    1,     bestaande
     arbeidsovereenkomst of arbeidsverhou-
     ding, gaan door deze overgang op de
     verkrijger over.
   De lidstaten bepalen dat de vervreemder          De lidstaten bepalen dat de vervreemder en de
     ook na het tijdstip van de overgang in de      verkrijger na het tijdstip van de overgang in de
     zin van artikel 1, lid 1, en naast de          zin van artikel 1, lid 1, hoofdelijk aansprakelijk
     verkrijger aansprakelijk is voor de            zijn voor de verplichtingen welke voortvloeien
     verplichtingen welke voortvloeien uit een      uit een arbeidsovereenkomst of een
     arbeidsovereenkomst            of          een arbeidsverhouding die voor de datum van
     arbeidsverhouding. Met betrekking echter       overgang zijn vervallen.
     tot verplichtingen die na de datum van
     overgang vervallen, is de vervreemder
     slechts aansprakelijk naar rato van het
                                               A3
 ---pagebreak---     gedeelte van het desbetreffende tijdvak
    dat op de datum van overgang afliep. De
    lidstaten      mogen        de    hoofdelijke
    aansprakelijkheid van de vervreemder
    beperken tot de verplichtingen die voor de
    datum van overgang zijn ontstaan en
    vervallen binnen het eerste jaar dat volgt
    op die datum.
2. Na de overgang in de zin van artikel 1, lid 1, Ongewijzigd
    handhaaft de verkrijger de in een
    collectieve overeenkomst vastgelegde
    arbeidsvoorwaarden in dezelfde mate als
    deze voorwaarden in deze overeenkomst
    waren vastgesteld voor de vervreemder
    tot het tijdstip waarop de collectieve
    overeenkomst wordt beëindigd of afloopt,
    of waarop een andere collectieve
    overeenkomst in werking treedt of wordt
    toegepast.
   De lidstaten mogen het tijdvak waarin de       Ongewijzigd
    arbeidsvoorwaarden moeten worden
    gehandhaafd beperken mits dit tijdvak niet
    korter wordt dan eenjaar.
3.De leden 1 en 2 zijn niet van toepassing op     Ongewijzigd
     de rechten van de werknemers op
     ouderdomsuitkeringen,
     invaliditeitsuitkeringen of uitkeringen aan
     nagelaten betrekkingen uit hoofde van
    voor een of meer bedrijfstakken geldende
     aanvullende       stelsels    van    sociale
     voorzieningen welke bestaan naast de
     wettelijke stelsels van sociale zekerheid
     van de lidstaten.
   De lidstaten stellen de nodige maatregelen     Ongewijzigd
     vast om de belangen van de werknemers,
     alsmede van de personen die de vestiging
     van de vervreemder reeds hebben verlaten
     op het tijdstip van de overgang in de zin
     van artikel 1, lid 1, te beschermen met
     betrekking tot hun verkregen rechten of
     rechten in wording op ouderdoms-
     uitkeringen met inbegrip van uitkeringen
                                            1W
 ---pagebreak---      aan nagelaten betrekkingen uit hoofde van
     de in de eerste alinea bedoelde
     aanvullende stelsels.
4. Niettegenstaande de leden 1, 2 en 3 van dit     Ongewijzigd
     artikel mag in de wetgeving van de
     lidstaten worden bepaald dat de uit een
     arbeidsovereenkomst of -verhouding
     voortvloeiende verplichtingen van de
     vervreemder die vóór de overgang of
     vóór           de       inleiding      van
     insolventieprocedures vervallen, niet op
     de verkrijger overgaan in het geval van
     overgangen die worden geëffectueerd in
     het kader van andere insolventie-
     procedures dan de in artikel 1, lid 5,
     genoemde, zoals administratieve of
     gerechtelijke regelingen, schikkingen,
     surséance van betaling, onderbewind-
     stelling of andere soortgelijke, niet tot
     liquidatie leidende procedures, op
     voorwaarde dat deze procedures:
   a) worden uitgevoerd onder toezicht van         Ongewijzigd
           een bevoegde overheidsinstantie, die
           een door een overheidsinstantie
           gemachtigde curator mag zijn, en
   b) aanleiding geven tot de in de nationale      Ongewijzigd
           wetgeving vastgelegde bescherming,
           die ten minste een gelijkwaardige
           bescherming moet bieden als die
           welke wordt voorgeschreven door
           Richtlijn 80/987/EEG van de Raad
           betreffende de onderlinge aanpassing
           van de wetgevingen der lidstaten
           inzake de bescherming van de
           werknemers bij insolventie van de
           werkgever.
                                                   5. De lidstaten treffen de nodige maatregelen
                                                   om de aanwending van frauduleuze
                                                   insolventieprocedures met het doel de
                                                   werknemers van de in dezerichtlijnbedoelde
                                                   rechten te beroven, te verbieden.
                                              'I-r
                                               #
 ---pagebreak---                     Artikel 4                                        Artikel 4
l.De overgang van een onderneming,                Ongewijzigd
     vestiging of onderdeel daarvan vormt op
     zichzelf voor de vervreemder of de
     verkrijger geen reden tot ontslag. Deze
     bepaling vormt geen beletsel voor
     ontslagen       wegens       economische,
     technische of organisatorische redenen die
     wijzigingen voor de werkgelegenheid met
     zich brengen.
   De lidstaten mogen bepalen dat de eerste       Ongewijzigd
     alinea niet van toepassing is op bepaalde
     welomschreven categorieën werknemers
     waarop de wettelijke voorschriften of het
     gebruik van de lidstaten inzake
     bescherming      tegen     ontslag    geen
     betrekking hebben.
2. Indien de arbeidsovereenkomst of de            Ongewijzigd
     arbeidsverhouding      wordt     verbroken
     omdat de overgang in de zin van artikel 1,
     lid 1, een aanmerkelijke wijziging van de
     arbeidsvoorwaarden ten nadele van de
     werknemer ten gevolge heeft, wordt de
     arbeidsovereenkomst           of        de
     arbeidsverhouding      geacht     te   zijn
     verbroken door toedoen van de
     werkgever.
3. Niettegenstaande artikel 3, leden 1, 2 en 3,   3. Niettegenstaande artikel 3. leden 1 en 2
     mag de wetgeving van de lidstaten de         mag de wetgeving van de lidstaten de
     werkgever of de persoon of personen die      werkgever of de persoon of personen die de
     de bevoegdheden van de werkgever             bevoegdheden        van      de    werkgever
     uitoefent/uitoefenen enerzijds, en de        uitoefent/uitoefenen    enerzijds,   en     de
     werknemersvertegenwoordigers                 werknemersvertegenwoordigers anderzijds,
     anderzijds,      toestaan       om       de  voorzover zij de nodige onafhankelijkheid
     arbeidsvoorwaarden te wijzigen door          genieten voor de uitoefening van hun functies,
     middel van een overeenkomst die gesloten     toestaan om de arbeidsvoorwaarden te
     wordt om het voortbestaan veilig te          wijzigen door middel van een overeenkomst
     stellen van een onderneming, vestiging of    die gesloten wordt om het voortbestaan veilig
     onderdeel daarvan, overgegaan in het         te stellen van een onderneming, vestiging of
     kader van procedures als bedoeld in          onderdeel daarvan, overgegaan in het kader
     artikel 3, lid 4. In een dergelijke          van procedures als bedoeld in artikel 3, lid 4.
     overeenkomst mag ook worden bepaald          In een dergelijke overeenkomst mag ook
                                                ê
 ---pagebreak---      of en in hoeverre er ontslagen mogen         worden bepaald of en in hoeverre er ontslagen
     plaatsvinden     wegens       economische,   mogen plaatsvinden wegens economische,
     technische of organisatorische redenen die   technische of organisatorische redenen die
     wijzigingen voor de werkgelegenheid met      wijzigingen voor de werkgelegenheid met zich
     zich meebrengen.                             meebrengen.
4. Onverminderd lid 2 van dit artikel wordt,      4. Onverminderd lid 2 van dit artikel wordt,
     indien de in lid 3 bedoelde overeenkomst     indien de in lid 3 bedoelde overeenkomst
     wordt gesloten, verondersteld, tenzij het    wordt gesloten, verondersteld, tenzij het
     tegendeel wordt bewezen, dat de              tegendeel wordt bewezen, dat de wijziging
     wijziging van de arbeidsvoorwaarden          van de in de overeenkomst bedoelde
     plaatsvindt om het voortbestaan van de       arbeidsvoorwaarden plaatsvindt om het
     onderneming, de vestiging of het             voortbestaan van de onderneming, de
     onderdeel daarvan veilig te stellen, en dat  vestiging of het onderdeel daarvan veilig te
     de       bewuste      ontslagen     worden   stellen, en dat de in de overeenkomst bedoelde
     geëffectueerd     wegens      economische,   ontslagen worden geëffectueerd wegens
     technische of organisatorische redenen die   economische, technische of organisatorische
     wijzigingen voor de werkgelegenheid met      redenen      die     wijzigingen   voor     de
     zich meebrengen.                             werkgelegenheid met zich meebrengen.
5. De lidstaten mogen een bevoegde                Geschrapt
     rechterlijke instantie de bevoegdheid
     verlenen om op de datum van overgang in
     het kader van de in artikel 3, lid 4,
     bedoelde insolventieprocedures bestaande
     arbeidsovereenkomsten of -verhoudingen
     te wijzigen of te beëindigen, teneinde het
     voortbestaan      van      de     betrokken
     onderneming of vestiging of het
     betrokken onderdeel daarvan veilig te
     stellen.
                     Artikel 5                                         Artikel 5
 1. Voorzover de vestiging als eenheid blijft      Ongewijzigd
     bestaan, blijven de positie en functie van
      de         vertegenwoordigers           of
     vertegenwoordiging van de bij de
      overgang in de zin van artikel 1 betrokken
      werknemers behouden onder dezelfde
      voorwaarden als krachtens de wettelijke
      en bestuursrechtelijke bepalingen of een
      overeenkomst voor het tijdstip van
      overgang bestonden, mits aan de
      voorwaarden      ter zake van          een
      werknemersvertegenwoordiging             is
                                                     11
 ---pagebreak---      voldaan.
  De eerste alinea is niet van toepassing indien  Ongewijzigd
     overeenkomstig       de    wettelijke    en
     bestuursrechtelijke voorschriften of het
     gebruik van de lidstaten of bij een
     overeenkomst met de vertegenwoordigers
     van de betrokken werknemers is voldaan
     aan de vereisten ter zake van het opnieuw
     aanwijzen van de vertegenwoordigers of
     de     vertegenwoordiging       van      de
     werknemers.
   Voorzover de vestiging niet als eenheid blijft Ongewijzigd
     bestaan en op voorwaarde dat aan de
     vereisten ter zake van de vorming van de
     vertegenwoordiging van de werknemers is
     voldaan, nemen de lidstaten de nodige
     maatregelen om ervoor te zorgen dat de
     bij de overgang betrokken werknemers
     die voor de overgang vertegenwoordigd
     waren, ook daarna gedurende de periode
     voorafgaande        aan      de      nieuwe
     samenstelling van de werknemers-
     vertegenwoordiging of de nieuwe
     aanwijzing van werknemersvertegen-
     woordigers naar behoren vertegen-
     woordigd blijven.
2. Indien     de     zittingsduur     van     de  Ongewijzigd
     vertegenwoordigers van de bij de
     overgang in de zin van artikel 1, lid 1,
     betrokken werknemers afloopt ten
     gevolge van de overgang, blijven de
     beschermende maatregelen waarin wordt
     voorzien door de wettelijke en
     bestuursrechtelijke voorschriften of het
     gebruik van de lidstaten op hen van
     toepassing.
                  Afdeling III                                    Afdeling UI
              Informatie en overleg                           Informatie en overleg
 ---pagebreak---                     Artikel 6                                        Artikel 6
1. De vervreemder en de verkrijger moeten de       1. Wanneer de vervreemder en de verkrijger
     vertegenwoordigers van hun eigen              een overgang in de zin van artikel 1. lid 1.
     werknemers die bij een overgang in de zin     overwegen.     zijn     zij   verplicht    de
     van artikel 1, lid 1, zijn betrokken,         vertegenwoordigers van hun eigen betrokken
     informatie verstrekken over de volgende       werknemers informatie te verstrekken over de
     onderwerpen:                                  volgende onderwerpen:
  -     de reden van de overgang,                  Ongewijzigd
   -    de juridische, economische en sociale      Ongewijzigd
          gevolgen van de overgang voor de
          werknemers,
        de ten aanzien van de werknemers           Ongewijzigd
          overwogen maatregelen
   De vervreemder moet deze informatie tijdig      Ongewijzigd
     vóór de totstandkoming van de overgang
     aan de vertegenwoordigers van zijn
     werknemers verstrekken.
   De verkrijger moet deze informatie tijdig       Ongewijzigd
     aan de vertegenwoordigers van zijn
     werknemers verstrekken, en in ieder geval
     voordat deze werknemers in hun
     dienstverband             en           hun
     arbeidsomstandigheden rechtstreeks door
      de overgang worden getroffen.
2. Indien de vervreemder of de verkrijger ten      2. Wanneer de vervreemder of de verkrijger
      aanzien van hun eigen werknemers             ten aanzien van hun eigen werknemers
      maatregelen overwegen, moeten zij over       maatregelen overwegen, moeten zij over deze
      deze maatregelen tijdig overleg plegen       maatregelen tijdig overleg plegen met de
      met de vertegenwoordigers van hun eigen      vertegenwoordigers       van    hun     eigen
      werknemers,           teneinde         tot   werknemers, teneinde tot overeenstemming te
      overeenstemming te komen.                    komen.
3. De lidstaten waarvan de wettelijke en           Ongewijzigd
      bestuursrechtelijke voorschriften voor de
      vertegenwoordigers van de werknemers
      voorzien in de mogelijkheid om een
      beroep te doen op een arbitrage-instantie
      teneinde een beslissing te verkrijgen over
      ten aanzien van de werknemers te treffen
                                               )'3
                                                 i
 ---pagebreak---     maatregelen, mogen de verplichtingen
    bedoeld in de leden 1 en 2 beperken tot de
    gevallen waarin de tot stand gekomen
    overgang in de vestiging leidt tot een
    wijziging welke aanmerkelijke nadelen ten
    gevolge kan hebben voor een belangrijk
    gedeelte van de werknemers.
   De informatie en het overleg moeten ten       Ongewijzigd
    minste betrekking hebben op de ten
    aanzien van de werknemers overwogen
    maatregelen.
   De informatie en het overleg moeten           Ongewijzigd
    plaatsvinden tijdig voordat de in de eerste
    alinea bedoelde wijziging zich in de
    vestiging voltrekt.
4. De in dit artikel neergelegde verplichtingen  4. De in dit artikel neergelegde verplichtingen
    gelden ongeacht of de beslissing tot         gelden ongeacht of de beslissing die tot de
    overgang door de werkgever of door een       overgang leidt, door de werkgever of door
    de werkgever controlerende onderneming       een andere natuurlijke of rechtspersoon dan de
    genomen wordt. Bij de behandeling van        werkgever genomen            wordt.     Bij   de
    vermeende inbreuken op de in deze            behandeling van vermeende inbreuken op de
    richtlijn vastgestelde eisen ten aanzien van in deze richtlijn vastgestelde eisen ten aanzien
    informatie en overleg, wordt geen            van informatie en overleg, wordt geen
    rekening gehouden met eventueel verweer      rekening gehouden met eventueel verweer op
    op grond van het feit dat de onderneming     grond van het feit dat de natuurlijke of
    die de tot overgang leidende beslissing      rechtspersoon die de tot overgang leidende
    genomen heeft, de noodzakelijke infor-       beslissing genomen heeft, de noodzakelijke
    matie niet heeft doorgegeven.                informatie niet heeft doorgegeven.
5. De lidstaten mogen de in de leden 1, 2 en 3   5. De lidstaten mogen de in de leden 1. 2 en 3
    neergelegde verplichtingen beperken tot      neergelegde verplichtingen beperken tot de
    de ondernemingen of de vestigingen die       ondernemingen of de vestigingen die, wat het
    normaliter 50 werknemers of meer             aantal te werk gestelde werknemers betreft,
    hebben, of die, indien zij minder dan 50     voldoen aan de voorwaarden voor de
    werknemers hebben, het minimumaantal         verkiezing of de aanwijzing van een
    werknemers hebben dat vereist is voor de     meerhoofdig lichaam dat de werknemers
    verkiezing of de aanwijzing van een          vertegenwoordigt.
    meerhoofdig lichaam dat de werknemers
    vertegenwoordigt.
6. De lidstaten bepalen dat, indien er in een    Ongewijzigd
    onderneming of in een vestiging geen
    vertegenwoordigers van de werknemers
                                              c
 ---pagebreak---     zijn, de betrokken werknemers vooraf in
    kennis moeten worden gesteld van de op
    handen zijnde overgang in de zin van
    artikel l,lid 1.
                                                                Artikel 6A
                                              1. In het kader van de in deze richtlijn
                                             bedoelde verplichtingen tot informatie en
                                             overleg zorgen de lidstaten ervoor dat de
                                             werknemersvertegenwoordigers de nodige
                                             onafhankelijkheid       genieten   voor     de
                                             uitoefening van hun functies.
                  Afdeling IV                                 Afdeling IV
                 Slotbepalingen                              Slotbepalingen
                     Artikel 7                                   Artikel 7
Deze richtlijn doet geen albreuk aan de       Ongewijzigd
bevoegdheid van de lidstaten om wettelijke
en bestuursrechtelijke bepalingen toe te
passen of in te voeren die gunstiger zijn
voor de werknemers of om de toepassing
van collectieve overeenkomsten of tussen de
sociale partners gesloten akkoorden te
bevorderen of mogelijk te maken die
gunstiger zijn voor de werknemers.
                                                               Artikel 7 -A
                                              De lidstaten stellen het stelsel van straffen
                                              van toepassing op overtredingen van de ter
                                              uitvoering van deze richtlijn vastgestelde
                                              nationale bepalingen vast en treffen alle
                                              maatregelen die nodig zijn om de
                                              tenuitvoerlegging van die straffen te
                                              verzekeren. De aldus vastgestelde straffen
                                              moeten      doeltreffend.     evenredig    en
                                              afschrikkend zijn.
                                                              Artikel 7 - B
                                              Bij de toepassing van de in deze richtlijn
                                              vervatte bepalingen door de lidstaten mag in
                                          ^    /
                                            ê
 ---pagebreak---                                                geen geval worden gediscrimineerd op
                                               grond van ras, geslacht, leeftijd, handicap,
                                               seksuele geaardheid, huidskleur, godsdienst
                                               of nationaliteit.
                   Artikel 8                                       Artikel 8
De lidstaten nemen in hun interne              Ongewijzigd
rechtsorde de nodige voorschriften op om
iedere werknemer die meent te zijn
benadeeld door het niet naleven te zijnen
aanzien van de uit deze richtlijn
voortvloeiende         verplichtingen,     de
mogelijkheid te bieden om zijn rechten voor
het gerecht te doen gelden na eventueel een
beroep op andere bevoegde instanties te
hebben gedaan.
Dezelfde maatregelen zijn ook van              Dezelfde maatregelen zijn ook van
toepassing       op      werknemersvertegen-   toepassing        op      werknemersvertegen-
woordigers wat hun rechten krachtens de        woordigers wat hun rechten krachtens de
artikel 4, leden 3, 4 en 5, en de artikelen 5  artikel 4. leden 3 en 4. en de artikelen 5 en 6
en 6 betreft.                                  betreft.
                   Artikel 9                                       Artikel 9
 1. De lidstaten doen de nodige wettelijke en   Ongewijzigd
     bestuursrechtelijke      bepalingen    in
     werking treden om uiterlijk op ... aan
     deze richtlijn te voldoen, of zorgen er
     uiterlijk op die datum voor dat de
     sociale partners bij overeenkomst de
     nodige bepalingen invoeren; de lidstaten
     zijn verplicht de nodige maatregelen te
     treffen om te allen tijde de bij de
     richtlijn voorgeschreven resultaten te
     kunnen waarborgen.
2. Wanneer de lidstaten deze bepalingen         Ongewijzigd
     aannemen, wordt in die bepalingen of
     bij de officiële bekendmaking van die
     bepalingen naar deze richtlijn verwezen.
     De regels voor deze verwijzing worden
                                                 <:
 ---pagebreak---      vastgesteld door de lidstaten.
   De lidstaten stellen de Commissie         Ongewijzigd
     onverwijld in kennis van de ter
     uitvoering van deze richtlijn genomen
     maatregelen.
                   Artikel 10                            Artikel 10
Richtlijn 77/187/EEG wordt ingetrokken       Geschrapt
vanaf de datum waarop de onderhavige
richtlijn in nationaal recht wordt omgezet,
onverminderd de verplichtingen van de
lidstaten ten aanzien van de in bijlage I
vermelde omzettingstermijn voor genoemde
Richtlijn 77/187/EEG.
Verwijzingen naar de ingetrokken richtlijn   Geschrapt
gelden als verwijzingen naar de onderhavige
richtlijn in de zin van artikel 9, lid 1, en
worden gelezen volgens de in bijlage II
opgenomen concordantietabel.
                   Artikel 11                            Artikel 11
Deze richtlijn is gericht tot de lidstaten.  Ongewijzigd
Deze richtlijn treedt in werking op de       Ongewijzigd
twintigste dag volgende op de dag van
bekendmaking in het Publicatieblad van de
Europese Gemeenschappen.
 ---pagebreak---                                                                    ISSN 0254-1513
                                                             COM(97) 60 def.
                                       DOCUMENTEN
 NL                                                              06 04 08      10
                                   Catalogusnummer : CB-CO-97-050-NL-C
                                                              ISBN 92-78-15678-7
Bureau voor officiële publikatics der europese Gemeenschappen
L-2985 Luxemburg