CELEX: 62012CA0005
Language: et
Date: 2013-09-19 00:00:00
Title: Kohtuasi C-5/12: Euroopa Kohtu (neljas koda) 19. septembri 2013 . aasta otsus (Juzgado de lo Social n °1 de Lleida eelotsusetaotlus — Hispaania) — Marc Betriu Montull versus Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) (Sotsiaalpoliitika — Direktiiv 92/85/EMÜ — Rasedate, hiljuti sünnitanud või rinnaga toitvate töötajate tööohutuse ja töötervishoiu kaitse — Artikkel 8 — Rasedus- ja sünnituspuhkus — Direktiiv 76/207/EMÜ — Mees- ja naissoost töötajate võrdne kohtlemine — Artikli 2 lõiked 1 ja 3 — Töötavate emade suhtes kehtiv õigus lapse sünnijärgsele puhkusele — Puhkuse võimalik kasutamine töötava ema või töötava isa poolt — Füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsev ema, kes ei ole liitunud riikliku sotsiaalkindlustusskeemiga — Töötaval isal puuduv õigus puhkusele — Bioloogiline isa ja lapsendanud isa — Võrdse kohtlemise põhimõte)

23.11.2013   
            
            
               ET
            
            
               Euroopa Liidu Teataja
            
            
               C 344/19
            
         Euroopa Kohtu (neljas koda) 19. septembri 2013. aasta otsus (Juzgado de lo Social no 1 de Lleida eelotsusetaotlus — Hispaania) — Marc Betriu Montull versus Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
   (Kohtuasi C-5/12) (1)
   
   (Sotsiaalpoliitika - Direktiiv 92/85/EMÜ - Rasedate, hiljuti sünnitanud või rinnaga toitvate töötajate tööohutuse ja töötervishoiu kaitse - Artikkel 8 - Rasedus- ja sünnituspuhkus - Direktiiv 76/207/EMÜ - Mees- ja naissoost töötajate võrdne kohtlemine - Artikli 2 lõiked 1 ja 3 - Töötavate emade suhtes kehtiv õigus lapse sünnijärgsele puhkusele - Puhkuse võimalik kasutamine töötava ema või töötava isa poolt - Füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsev ema, kes ei ole liitunud riikliku sotsiaalkindlustusskeemiga - Töötaval isal puuduv õigus puhkusele - Bioloogiline isa ja lapsendanud isa - Võrdse kohtlemise põhimõte)
   2013/C 344/31
   Kohtumenetluse keel: hispaania
   
      Eelotsusetaotluse esitanud kohus
   
   Juzgado de lo Social no 1 de Lleida
   
      Põhikohtuasja pooled
   
   
      Hageja: Marc Betriu Montull
   
      Kostja: Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
   
      Ese
   
   Eelotsusetaotlus — Juzgado de lo Social de Lleida — Nõukogu 9. veebruari 1976. aasta direktiivi 76/207/EMÜ meeste ja naiste võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamise kohta seoses töö saamise, kutseõppe ja edutamisega ning töötingimustega (EÜT L 39, lk 40, ELT eriväljaanne 05/01, lk 187) ja nõukogu 3. juuni 1996. aasta direktiivi 96/34/EÜ Euroopa Tööandjate Föderatsiooni, Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse ja Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni poolt lapsehoolduspuhkuse kohta sõlmitud raamkokkuleppe kohta (EÜT L 145, lk 4; ELT eriväljaanne 05/02, lk 285) tõlgendamine — Siseriiklikud õigusnormid, mis näevad imetamiseks emale ette õiguse puhkusele kuus nädalat pärast sünnitust — Töötajast isa õigus puhkusele — Tingimused — Siseriiklikud õigusnormid, mis näevad lapsendavale meestöötajale, aga mitte bioloogilisele isale õiguse peatada oma tööleping, säilitades samas oma töökoha, ja sellisele töötajale hüvitise maksmise sotsiaalkindlustusskeemist — Võrdse kohtlemise põhimõtte rikkumine
   
      Resolutsioon
   
   Nõukogu 19. oktoobri 1992. aasta direktiivi 92/85/EMÜ rasedate, hiljuti sünnitanud ja rinnaga toitvate töötajate tööohutuse ja töötervishoiu parandamise meetmete kehtestamise kohta (kümnes üksikdirektiiv direktiivi 89/391/EMÜ artikli 16 lõike 1 tähenduses) ja nõukogu 9. veebruari 1976. aasta direktiivi 76/207/EMÜ meeste ja naiste võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamise kohta seoses töö saamise, kutseõppe ja edutamisega ning töötingimustega tuleb tõlgendada nii, et nendega ei ole vastuolus selline siseriiklik meede, nagu on vaidluse all põhikohtuasjas ning mis näeb ette, et lapse isa, kes on töötaja, võib samuti töötajast ema nõusolekul saada rasedus- ja sünnituspuhkust pärast ema kuue nädala pikkuse kohustusliku sünnitusjärgse puhkuse möödumist, välja arvatud juhtudel, kui tema tervis on ohus, samas kui lapse isa, kes on töötaja, ei saa sellist puhkust, kui tema lapse ema ei ole töötaja ning ei ole kindlustatud riiklikus sotsiaalkindlustusskeemis.
   
      (1)  ELT C 98, 31.3.2012.