CELEX: 62016CA0306
Language: et
Date: 2017-11-09 00:00:00
Title: Kohtuasi C-306/16: Euroopa Kohtu (teine koda) 9. novembri 2017. aasta otsus (Tribunal da Relação do Porto eelotsusetaotlus – Portugal) – António Fernando Maio Marques da Rosa versus Varzim Sol – Turismo, Jogo e Animação, SA (Eelotsusetaotlus — Töötajate ohutuse ja tervise kaitse — Direktiiv 2003/88/EÜ — Artikkel 5 — Iganädalane puhkeaeg — Liikmesriigi õigusnormid, mis näevad ette vähemalt ühe puhkepäeva seitsmepäevase ajavahemiku kohta — Ajavahemikud, mis kestavad rohkem kui kuus järjest töötatud päeva)

8.1.2018   
            
            
               ET
            
            
               Euroopa Liidu Teataja
            
            
               C 5/10
            
         Euroopa Kohtu (teine koda) 9. novembri 2017. aasta otsus (Tribunal da Relação do Porto eelotsusetaotlus – Portugal) – António Fernando Maio Marques da Rosa versus Varzim Sol – Turismo, Jogo e Animação, SA
   (Kohtuasi C-306/16) (1)
   
   ((Eelotsusetaotlus - Töötajate ohutuse ja tervise kaitse - Direktiiv 2003/88/EÜ - Artikkel 5 - Iganädalane puhkeaeg - Liikmesriigi õigusnormid, mis näevad ette vähemalt ühe puhkepäeva seitsmepäevase ajavahemiku kohta - Ajavahemikud, mis kestavad rohkem kui kuus järjest töötatud päeva))
   (2018/C 005/13)
   Kohtumenetluse keel: portugali
   
      Eelotsusetaotluse esitanud kohus
   
   Tribunal da Relação do Porto
   
      Põhikohtuasja pooled
   
   
      Apellant: António Fernando Maio Marques da Rosa
   
      Vastustaja apellatsioonimenetluses: Varzim Sol – Turismo, Jogo e Animação, SA
   
      Resolutsioon
   
   Nõukogu 23. novembri 1993. aasta direktiivi 93/104/EÜ, mis käsitleb tööaja korralduse teatavaid aspekte (muudetud Euroopa Parlamendi ja nõukogu 22. juuni 2000. aasta direktiiviga 2000/34/EÜ), artiklit 5 ning Euroopa Parlamendi ja nõukogu 4. novembri 2003. aasta direktiivi 2003/88/EÜ tööaja korralduse teatavate aspektide kohta artikli 5 esimest lõiku tuleb tõlgendada nii, et nendes ei ole nõutud, et vähemalt 24tunnine katkestamatu iganädalane puhkeaeg, millele töötajal on õigus, antakse talle hiljemalt päeval, mis järgneb kuuele järjest töötatud päevale, kuid nendes sätetes on nõutud, et see puhkeaeg tuleb anda iga seitsmepäevase ajavahemiku sees.
   
      (1)  ELT C 326, 5.9.2016.