CELEX: 62022CN0057
Language: hu
Date: 2022-01-28 00:00:00
Title: C-57/22. sz. ügy: A Nejvyšší soud České republiky (Cseh Köztársaság) által 2022. január 28-án benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem – YQ kontra Ředitelství silnic a dálnic ČR

2022.5.23.   
            
            
               HU
            
            
               Az Európai Unió Hivatalos Lapja
            
            
               C 207/11
            
         
      A Nejvyšší soud České republiky (Cseh Köztársaság) által 2022. január 28-án benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem – YQ kontra Ředitelství silnic a dálnic ČR
      (C-57/22. sz. ügy)
      (2022/C 207/16)
      Az eljárás nyelve: cseh
      
         A kérdést előterjesztő bíróság
      
      Nejvyšší soud České republiky
      
         Az alapeljárás felei
      
      
         Felülvizsgálati kérelmet előterjesztő fél: YQ
      
         Ellenérdekű fél: Ředitelství silnic a dálnic ČR
      
         Az előzetes döntéshozatalra előterjesztett kérdés
      
      Úgy kell-e értelmezni a munkaidő szervezés egyes szempontjairól szóló, 2003. november 4-i 2003/88/EK európai parlamenti és tanácsi irányelv (1) 7. cikkének (1) bekezdését, hogy azzal ellentétes az olyan nemzeti ítélkezési gyakorlat, amelynek értelmében az a munkavállaló, akit jogellenesen elbocsátottak, majd elbocsátásának bírósági határozattal történt megsemmisítését követően, a nemzeti jognak megfelelően visszahelyeztek állásába, nem jogosult fizetett éves szabadságra a felmondásnak és az állásba való visszahelyezésének időpontja közötti időszakra, mert ezen időszak folyamán e munkavállaló nem végzett tényleges munkát a munkáltatónál, valamint amennyiben a nemzeti joggal összhangban a jogellenesen elbocsátott munkavállaló, aki indokolatlan késedelem nélkül írásban értesítette a munkáltatót arról, hogy készen áll a munkáltatónál való munkavégzésre, az átlagjövedelem összegének megfelelő pénzbeli megváltásra jogosult attól az időponttól kezdődően, amikor értesítette a munkáltatót arról, hogy készen áll a munkáltatónál való munkavégzésre, addig az időpontig, amikor a munkáltató lehetővé tette számára a munkavégzés folytatását, vagy amikor a munkaviszony jogszerűen megszűnt?
      
         (1)  HL 2003. L 299., 9. o.; magyar nyelvű különkiadás 5. fejezet, 4. kötet, 381. o.; helyesbítés: HL 2020. L 92., 22. o.