CELEX: 62009CN0243
Language: fi
Date: 2009-07-03 00:00:00
Title: Asia C-243/09: Ennakkoratkaisupyyntö, jonka Verwaltungsgericht Halle (Saksa) on esittänyt 3.7.2009 — Günter Fuß v. Stadt Halle (Saale)

26.9.2009   
            
            
               FI
            
            
               Euroopan unionin virallinen lehti
            
            
               C 233/4
            
         Ennakkoratkaisupyyntö, jonka Verwaltungsgericht Halle (Saksa) on esittänyt 3.7.2009 — Günter Fuß v. Stadt Halle (Saale)
   (Asia C-243/09)
   2009/C 233/06
   Oikeudenkäyntikieli: saksa
   
      Ennakkoratkaisua pyytänyt tuomioistuin
   
   Verwaltungsgericht Halle
   
      Pääasian asianosaiset
   
   
      Kantaja: Günter Fuß
   
      Vastaaja: Stadt Halle (Saale)
   
      Ennakkoratkaisukysymykset
   
   
               1)
            
            
               Onko tietyistä työajan järjestämistä koskevista seikoista 4.11.2003 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 2003/88/EY (1) 22 artiklan 1 kohdan b alakohdassa tarkoitettu haitta ymmärrettävä objektiiviseksi vai subjektiiviseksi?
            
         
               2)
            
            
               Onko tietyistä työajan järjestämistä koskevista seikoista 4.11.2003 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 2003/88/EY 22 artiklan 1 kohdan b alakohdassa tarkoitettu haitta kyseessä silloin, kun kenttätehtävissä oleva virkamies pyydettyään enimmäistyöajan noudattamista siirretään vastoin tahtoaan toiseen virkaan, joka edellyttää enimmäkseen työskentelyä laitoksen sisällä?
            
         
               3)
            
            
               Onko palkan pienentyminen katsottava tietyistä työajan järjestämistä koskevista seikoista 4.11.2003 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 2003/88/EY 22 artiklan 1 kohdan b alakohdassa tarkoitetuksi haitaksi, jos epäsuotuisina aikoina (öisin, sunnuntaisin tai pyhäpäivinä) työskennellään siirtymisen vuoksi aiempaa vähemmän ja näin ollen myös tällaisesta työstä maksettavan erityiskorvauksen määrä vähenee?
            
         
               4)
            
            
               Mikäli toiseen tai kolmanteen kysymykseen vastataan myöntävästi: voidaanko siirrosta johtuva haitta hyvittää uuden viran eduilla, kuten lyhyemmillä työajoilla tai jatkokoulutuksella?
            
         
      (1)  EUVL L 299, s. 9.