CELEX: 62016CA0143
Language: da
Date: 2017-07-19 00:00:00
Title: Sag C-143/16: Domstolens dom (Første Afdeling) af 19. juli 2017 — Abercrombie & Fitch Italia Srl mod Antonino Bordonaro (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Corte suprema di cassazione — Italien) (Præjudiciel forelæggelse — socialpolitik — direktiv 2000/78/EF — ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv — artikel 2, stk. 1 — artikel 2, stk. 2, litra a) — artikel 6, stk. 1 — forskelsbehandling på grund af alder — vikarkontrakt, der kan indgås med personer under 25 år — automatisk ophør af ansættelseskontrakten, når arbejdstageren fylder 25 år)

11.9.2017   
            
            
               DA
            
            
               Den Europæiske Unions Tidende
            
            
               C 300/4
            
         Domstolens dom (Første Afdeling) af 19. juli 2017 — Abercrombie & Fitch Italia Srl mod Antonino Bordonaro (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Corte suprema di cassazione — Italien)
   (Sag C-143/16) (1)
   
   ((Præjudiciel forelæggelse - socialpolitik - direktiv 2000/78/EF - ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv - artikel 2, stk. 1 - artikel 2, stk. 2, litra a) - artikel 6, stk. 1 - forskelsbehandling på grund af alder - vikarkontrakt, der kan indgås med personer under 25 år - automatisk ophør af ansættelseskontrakten, når arbejdstageren fylder 25 år))
   (2017/C 300/05)
   Processprog: italiensk
   
      Den forelæggende ret
   
   Corte suprema di cassazione
   
      Parter i hovedsagen
   
   
      Sagsøger: Abercrombie & Fitch Italia Srl
   
      Sagsøgt: Antonino Bordonaro
   
      Konklusion
   
   Artikel 21 i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder samt artikel 2, stk. 1, artikel 2, stk. 2, litra a), og artikel 6, stk. 1, i Rådets direktiv 2000/78/EF af 27. november 2000 om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv skal fortolkes således, at de ikke er til hinder for en bestemmelse som den i hovedsagen omhandlede, der tillader en arbejdsgiver at indgå en vikarkontrakt med en arbejdstager under 25 år, uanset arten af de ydelser der skal udføres, og at afskedige arbejdstageren, når denne fylder 25 år, såfremt denne bestemmelse forfølger et legitimt beskæftigelses- og arbejdsmarkedspolitisk formål, og såfremt de midler, som er fastsat for at opnå dette formål, er hensigtsmæssige og nødvendige.
   
      (1)  EUT C 200 af 6.6.2016.