CELEX: 62014CA0219
Language: lv
Date: 2015-11-11 00:00:00
Title: Lieta C-219/14: Tiesas (sestā palāta) 2015. gada 11. novembra spriedums (Employment Tribunals, Birmingham (Apvienotā Karaliste) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) – Kathleen Greenfield/The Care Bureau Ltd Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu — Sociālā politika — Pamatnolīgums par nepilna darba laika darbu — Darba laika organizēšana — Direktīva 2003/88/EK — Tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu — Tiesību uz atvaļinājumu aprēķināšana darba laika palielināšanas gadījumā — Pro rata temporis principa interpretācija

18.1.2016   
            
            
               LV
            
            
               Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis
            
            
               C 16/9
            
         Tiesas (sestā palāta) 2015. gada 11. novembra spriedums (Employment Tribunals, Birmingham (Apvienotā Karaliste) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) – Kathleen Greenfield/The Care Bureau Ltd
   
   (Lieta C-219/14) (1)
   
   (Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu - Sociālā politika - Pamatnolīgums par nepilna darba laika darbu - Darba laika organizēšana - Direktīva 2003/88/EK - Tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu - Tiesību uz atvaļinājumu aprēķināšana darba laika palielināšanas gadījumā - Pro rata temporis principa interpretācija)
   (2016/C 016/09)
   Tiesvedības valoda – angļu
   
      Iesniedzējtiesa
   
   
      Employment Tribunal Birmingham
   
   
      Pamatlietas puses
   
   
      Prasītāja: Kathleen Greenfield
   
   
      Atbildētājs: The Care Bureau Ltd
   
   
      Rezolutīvā daļa:
   
   
               1)
            
            
               1997. gada 6. jūnijā noslēgtā Pamatnolīguma par nepilna darba laika darbu, kurš ietverts Padomes 1997. gada 15. decembra Direktīvas 97/81/EK par UNICE, CEEP un EAK noslēgto pamatnolīgumu par nepilna darba laika darbu, kurā grozījumi izdarīti ar Padomes 1998. gada 7. aprīļa Direktīvu 98/23/EK, pielikumā, 4. klauzulas 2. punkts un Eiropas Parlamenta un Padomes 2003. gada 4. novembra Direktīvas 2003/88/EK par konkrētiem darba laika organizēšanas aspektiem 7. pants ir interpretējami tādējādi, ka gadījumā, kad ir palielinājies darba ņēmēja darba stundu skaits, dalībvalstīm nav pienākuma paredzēt, ka jau iegūtās un, iespējams, izmantotās tiesības uz apmaksāto ikgadējo atvaļinājumu ir jāpārrēķina ar atpakaļejošu spēku atbilstoši minētā darba ņēmēja jaunajam darba ritmam. Tomēr pārrēķins ir jāveic par laikposmu, kurā ir palielinājies darba laiks;
            
         
               2)
            
            
               minētā pamatnolīguma 4. klauzulas 2. punkts un Direktīvas 2003/88 7. pants ir interpretējami tādējādi, ka tiesību uz apmaksāto ikgadējo atvaļinājumu aprēķins ir jāveic pēc tādiem pašiem principiem, nosakot atlīdzību par neizmantoto ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, kas jāmaksā, darba attiecībām izbeidzoties, un aprēķinot tiesību uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu atlikumu, kad darba attiecības tiek saglabātas.
            
         
      (1)  OV C 223, 14.7.2014.