CELEX: C1997/054/23
Language: fi
Date: 1997-02-22 00:00:00
Title: Industrial Tribunalin, Manchester, 15.10.1996 tekemällään päätöksellä esittämä ennakkoratkaisupyyntö asiassa M. Boyle, A. Taylor, J. Mansley, A. Khan, S. Moores ja G. Atkinson vastaan Equal Opportunities Commission (Asia C-411/96)

N:o C 54/16            Rh                       Euroopan yhteisöjen virallinen lehti                                              22.2.97
huomioon se toimivalta, joka päätöksessä on annettu alu­                    suostuu maksamaan tällaisen palkan takaisin, jos hän
eellisille viranomaisille verovapautusten osalta ja jota käyt­              ei palaa työhön yhdeksi kuukaudeksi äitiysloman pää­
täen Reunionin Conseil regional on tehnyt 11.12.1992                        tyttyä .
Reunionia koskevan päätöksen ?
(') EYVL N:o L 399 , 30.12.1989 , s . 46 .                          2 . Ehto siitä , että jos palkallisella sairaslomalla raskau­
                                                                            teen liittyvän sairauden vuoksi oleva synnyttää tänä ai­
                                                                            kana , hänen äitiyslomansa voidaan taannehtivasti
                                                                            määrätä alkamaan päivästä , joka on joko kuusi viik­
                                                                            koa ennen laskettua synnytysviikkoa tai päivä , jolloin
                                                                            sairasloma alkoi , sen mukaan kumpi niistä on myöhäi­
                                                                            sempi .
Industrial Tribunalin, Manchester, 15.10.1996 tekemäl­
                                                                    3 . Kielto, jonka mukaan äitiyslomallaan mistä syystä ta­
lään päätöksellä esittämä ennakkoratkaisupyyntö asiassa
                                                                            hansa työhön kykenemätön ei voi jäädä palkalliselle
M. Boyle, A. Taylor, J. Mansley, A. Khan, S. Moores ja G.
      Atkinson vastaan Equal Opportunities Commission
                                                                            sairaslomalle, jollei hän palaa työhön ja päätä äitiyslo­
                                                                            maansa .
                          ( Asia C-411 /96 )
                             ( 97/C 54/23 )
                                                                    4 . Ehto, jolla rajoitetaan vuosiloman kertymisaika laki­
                                                                            sääteiseen 14 viikon vähimmäisäitiyslomaan, jolloin
Industrial Tribunal, Manchester, on pyytänyt 15.10.1996                     muuta äitiysloma-aikaa ei siten oteta huomioon .
tekemällään päätöksellä, joka on saapunut Euroopan yh­
teisöjen tuomioistuimen kirjaamoon 23.12.1996 , Euroo­              5 . Ehto, jolla rajoitetaan eläkkeen kertymisaika äitiyslo­
pan yhteisöjen tuomioistuimelta asiassa M. Boyle, A. Tay­                   malla aikaan, jolta saadaan sopimusperusteista tai la­
lor, J. Mansley, A. Khan , S. Moores ja G. Atkinson                         kisääteistä äitiysajan palkkaa , jolloin palkatonta äitiys­
vastaan Equal Opportunities Commission ennakkoratkai­                       loma-aikaa ei siten oteta huomioon .
sua seuraaviin kysymyksiin :
                                                                    ( 1 ) Miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen soveltamista
Rikotaanko esillä olevan asian olosuhteiden vallitessa jol­               koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä 10 päi­
lakin seuraavassa esitettävistä seikoista yhteisön oikeuteen              vänä helmikuuta 1975 annettu neuvoston direktiivi 75/ 117/
( erityisesti Rooman sopimuksen 119 artiklaan ja/tai neu­                 ETY ( EYVL N:o L 45 , 19.2.1975 , s . 19 ).
voston direktiiviin 75/ 117/ETY/ (') ja/tai neuvoston direk­        ( 2 ) Miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteutta­
                                                                          misesta mahdollisuuksissa työhön , ammatilliseen koulutukseen
tiiviin 76/207/ETY ( 2 ) ja/tai neuvoston direktiiviin 92/95/             ja uralla etenemiseen sekä työoloissa 9 päivänä helmikuuta
ETY (')) perustuvaa raskaudesta , synnyttämisestä , äitiydes­             1976 annettu neuvoston direktiivi 76/207/ETY ( EYVL N:o
tä ja/tai niihin liittyvästä sairaudesta johtuvan naisten epä­            L 39 , 14.2.1976 , s . 40 ).
oikeudenmukaisen ja/tai epäedullisen kohtelun kieltoa :             O Toimenpiteistä raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai
                                                                          imettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden paranta­
                                                                          misen kannustamiseksi työssä ( kymmenes direktiivin 89/391 /
1 . Edellytys, jonka mukaan lakisääteisen äitiysajan pal­                 ETY 16 artiklan 1 kohdassa tarkoitettu erityisdirektiivi ) 19 päi­
      kan ylittävää äitiysajan palkkaa voi saada ainoastaan               vänä lokakuuta 1992 annettu neuvoston direktiivi 92/ 85/ETY
      silloin , jos nainen ilmoittaa aikovansa palata työhön ja           ( EYVL N:o L 348 , 28.11.1992 , s . 1 ).