CELEX: 62017CN0610
Language: hu
Date: 2017-10-24 00:00:00
Title: C-610/17. sz. ügy: A Työtuomioistuin (Finnország) által 2017. október 24-én benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem – Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry kontra Satamaoperaattorit ry

15.1.2018   
            
            
               HU
            
            
               Az Európai Unió Hivatalos Lapja
            
            
               C 13/8
            
         A Työtuomioistuin (Finnország) által 2017. október 24-én benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem – Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry kontra Satamaoperaattorit ry
   (C-610/17. sz. ügy)
   (2018/C 013/10)
   Az eljárás nyelve: finn
   
      A kérdést előterjesztő bíróság
   
   Työtuomioistuin
   
      Az alapeljárás felei
   
   
      Felperes: Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry
   
      Alperes: Satamaoperaattorit ry
   
      Az eljárásban részt vesz: Kemi Shipping Oy
   
      Az előzetes döntéshozatalra előterjesztett kérdések
   
   
               1)
            
            
               Ellentétes-e a munkaidő-szervezés egyes szempontjairól szóló, 2003. november 4-i 2003/88/EK európai parlamenti és tanácsi irányelv (1) 7. cikkének (1) bekezdésével az olyan, kollektív szerződésbe foglalt nemzeti rendelkezés vagy annak olyan értelmezése, amely szerint az olyan munkavállaló, akinek betegség miatti munkaképtelensége az éves szabadság vagy annak egy része alatt kezdődik, kérelme ellenére nem jogosult a munkaképtelenség éves szabadságba eső első hat napjának következő évre való átvitelére, ha e kiesett napok nem csökkentik a munkavállaló négy hét éves szabadságra való jogosultságát?
            
         
               2)
            
            
               Van-e az Európai Unió Alapjogi Chartája 31. cikke (2) bekezdésének közvetlen hatálya a magánjogi jogalanyok közötti munkaviszonyban, azaz rendelkezik-e horizontális közvetlen hatállyal?
            
         
               3)
            
            
               Védi-e az Európai Unió Alapjogi Chartája 31. cikkének (2) bekezdése a megszerzett szabadságot, amennyiben a szabadság időtartama meghaladja a munkaidő-irányelv 7. cikke (1) bekezdésében előírt négy hét minimális éves szabadságot, és ellentétes-e az Alapjogi Charta e rendelkezésével az olyan kollektív szerződésbe foglalt nemzeti rendelkezés vagy annak olyan értelmezése, amely szerint az olyan munkavállaló, akinek betegség okozta munkaképtelensége az éves szabadság vagy az éves szabadság egy része alatt kezdődik, kérelme ellenére nem jogosult a munkaképtelenség éves szabadságba eső első hat napjának következő évre való átvitelére, ha e kiesett napok nem csökkentik a munkavállaló négy hét éves szabadságra való jogosultságát?
            
         
      (1)  HL 2003. L 299., 9. o.; magyar nyelvű különkiadás 5. fejezet, 4. kötet, 381. o.