CELEX: 62007CJ0415
Language: sk
Date: 2009-04-02
Title: Rozsudok Súdneho dvora (druhá komora) z 2. apríla 2009.#Lodato Gennaro & C. SpA proti Istituto nazionale della previdenza sociale (INPS) a SCCI.#Návrh na začatie prejudiciálneho konania: Tribunale ordinario di Nocera Inferiore - Taliansko.#Štátna pomoc pre zamestnanosť - Usmernenia pre poskytovanie pomoci pre zamestnanosť - Usmernenia pre poskytovanie národnej regionálnej pomoci - Nariadenie (ES) č. 2204/2002 - Pojem ‚vytvorenie pracovného miesta‘ - Výpočet zvýšenia počtu pracovných miest.#Vec C-415/07.

ROZSUDOK SÚDNEHO DVORA (druhá komora)
      z 2. apríla 2009 (*)
      
      „Štátna pomoc pre zamestnanosť – Usmernenia pre poskytovanie pomoci pre zamestnanosť – Usmernenia pre poskytovanie národnej regionálnej pomoci – Nariadenie (ES) č. 2204/2002 – Pojem ‚vytvorenie pracovného miesta‘ – Výpočet zvýšenia počtu pracovných miest“
      Vo veci C‑415/07,
      ktorej predmetom je návrh na začatie prejudiciálneho konania podľa článku 234 ES, podaný rozhodnutím Tribunale ordinario di
         Nocera Inferiore (Taliansko) z 20. júla 2007 a doručený Súdnemu dvoru 10. septembra 2007, ktorý súvisí s konaním:
      
      Lodato Gennaro & C. SpA
      proti
      Istituto nazionale della previdenza sociale (INPS),
      SCCI,
      SÚDNY DVOR (druhá komora),
      v zložení: predseda druhej komory C. W. A. Timmermans, sudcovia K. Schiemann, P. Kūris (spravodajca), L. Bay Larsen a C. Toader,
      generálny advokát: D. Ruiz‑Jarabo Colomer,
      tajomník: L. Hewlett, hlavná referentka,
      so zreteľom na písomnú časť konania a po pojednávaní z 21. októbra 2008,
      so zreteľom na pripomienky, ktoré predložili:
      –        Lodato Gennaro & C. SpA, v zastúpení: A. Calabrese, avvocato,
      –        Istituto nazionale della previdenza sociale (INPS) a SCCI, v zastúpení: A. Sgroi, F. Correra a A. Coretti, avvocati,
      –        talianska vláda, v zastúpení: I. M. Braguglia, splnomocnený zástupca, za právnej pomoci W. Ferrante, avvocato dello Stato,
      –        Komisia Európskych spoločenstiev, v zastúpení: G. Conte a E. Righini, splnomocnení zástupcovia,
      po vypočutí návrhov generálneho advokáta na pojednávaní 27. novembra 2008,
      vyhlásil tento
      Rozsudok
      1        Návrh na začatie prejudiciálneho konania sa týka výkladu usmernení pre poskytovanie pomoci pre zamestnanosť [neoficiálny preklad] (Ú. v. ES C 334, 1995, s. 4), usmernení pre poskytovanie národnej regionálnej pomoci [neoficiálny preklad] (Ú. v. ES C 74, 1998, s. 9), ako aj nariadenia Komisie (ES) č. 2204/2002 z 5. decembra 2002 o uplatňovaní článkov 87 a 88
         Zmluvy o ES o štátnej pomoci pre zamestnanosť (Ú. v. ES L 337, s. 3; Mim. vyd. 05/004, s. 273).
      
      2        Tento návrh bol podaný v súvislosti so žalobou, ktorou Lodato Gennaro & C. SpA (ďalej len „Lodato“) napadla daňový výmer,
         ktorý vydal Istituto nazionale della previdenza sociale (INPS) (národný úrad sociálneho zabezpečenia) na základe zápisnice
         vyhotovenej týmto úradom.
      
       Právny rámec
       Právo Spoločenstva
      3        Bod 17 usmernení pre poskytovanie pomoci pre zamestnanosť je sformulovaný takto:
      
      „… Treba spresniť, že pod pojmom vytvorenie pracovného miesta sa chápe čisté vytvorenie pracovného miesta, teda nového miesta
         oproti počtu miest (priemeru počas určitého obdobia) dotknutého podniku. Jednoduché nahradenie pracovníka bez zvýšenia počtu
         pracovníkov, a teda bez vytvorenia nových pracovných miest nie je skutočným vytvorením pracovného miesta.“ [neoficiálny preklad]
      
      4        Podľa bodu 21 tretej zarážky uvedených usmernení sa má Komisia Európskych spoločenstiev pri posudzovaní pomoci pre zamestnanosť
         najmä zamerať na ustanovenia pracovnej zmluvy, akými sú povinnosť zachovať novovytvorené pracovné miesto počas minimálneho
         obdobia po jeho vytvorení.
      
      5        Organizácia štátnej pomoci Spoločenstvom pre malé a stredné podniky [neoficiálny preklad] (Ú. v. ES C 213, 1996, s. 4) v poznámke pod čiarou 8 bode 3.2 uvádza, že „počet zamestnaných osôb zodpovedá počtu pracovných
         jednotiek za rok (PJzR), teda počtu zamestnancov zamestnaných na plný úväzok v jednom roku, pričom úväzok so skráteným pracovným
         časom a sezónne práce sú podiely z PJzR“. [neoficiálny preklad]
      
      6        Usmernenia na poskytovanie národnej regionálnej pomoci uvádzajú v bode 4.12:
      
      „Za vytvorenie pracovného miesta sa považuje čisté zvýšenie počtu pracovných miest v… zariadení v porovnaní s priemerom referenčného
         obdobia. Takto treba odpočítať prípadne zrušené pracovné miesta v priebehu dotknutého obdobia od počtu pracovných miest vytvorených
         v priebehu rovnakého obdobia…“ [neoficiálny preklad]
      
      7        Poznámka pod čiarou 33 posledných uvedených usmernení spresňuje, že „počet pracovných miest zodpovedá počtu pracovných jednotiek
         za rok (PJzR), teda počtu zamestnancov zamestnaných na plný úväzok v jednom roku, pričom úväzok so skráteným pracovným časom
         a sezónne práce sú podiely z PJzR“. [neoficiálny preklad]
      
      8        Bod 4.14 týchto usmernení stanovuje, že „pomoc pre zamestnanosť sa musí podmieniť buď prostredníctvom spôsobu jej vyplatenia
         alebo prostredníctvom podmienok spojených s jej poskytnutím zachovaním vytvoreného pracovného miesta počas minimálne päťročného
         obdobia“. [neoficiálny preklad]
      
      9        Nariadenie Komisie (ES) č. 70/2001 z 12. januára 2001 o uplatňovaní článkov 87 a 88 Zmluvy ES na štátnu pomoc malým a stredným
         podnikom (Ú. v. ES L 10, s. 33; Mim. vyd. 08/002, s. 141) stanovuje vo svojom článku 4 ods. 6 písm. b) a c), že „investičný
         projekt zabezpečí čistý prírastok počtu zamestnancov v danom podniku v porovnaní s priemerom za predošlých dvanásť mesiacov“
         a že „novovytvorené pracovné miesta sa zachovajú najmenej v období piatich rokov“.
      
      10      Pokiaľ ide o nariadenie č. 2204/2002, jeho článok 4 ods. 4 písm. a) a b) stanovuje, že „vytvorené pracovné miesta musia predstavovať
         čistý nárast počtu zamestnancov v danej prevádzke a v podniku v porovnaní s priemerom za posledných 12 mesiacov“ a že „vytvorené
         pracovné miesta sa zachovajú počas najmenej troch rokov alebo dvoch rokov v prípade [malých a stredných podnikov]“. Podľa
         článku 2 písm. e) tohto nariadenia sa pod pojmom „počet zamestnancov“ rozumie „počet pracovných jednotiek za rok (PJzR), konkrétne
         počet ľudí zamestnaných na plný úväzok v jednom roku, pričom úväzok so skráteným pracovným časom a sezónne práce sú podiely
         z PJzR“.
      
      11      To isté vymedzenie „počtu zamestnancov“ je uvedené v poznámke pod čiarou 52 usmernení pre národnú regionálnu pomoc na roky
         2007 – 2013 (Ú. v. EÚ C 54, 2006, s. 13), ktorá uvádza v bode 58, že pod pojmom „vytvorenie pracovného miesta“ sa chápe „čistý
         nárast v počte zamestnancov… priamo zamestnaných v konkrétnom podniku v porovnaní s priemerom za posledných 12 mesiacov“ a že
         „pracovné miesta, ktoré zanikli počas uvedeného obdobia 12 mesiacov, sa preto musia odpočítať od počtu pracovných miest vytvorených
         počas toho istého obdobia“.
      
       Rozhodnutia Komisie o predmetných systémoch pomoci vo veci samej
      12      Rozhodnutím z 10. augusta 1999 Komisia rozhodla o nevznesení námietok voči systému pomoci pre zamestnanosť vytvorenému článkom
         3 ods. 5 a 6 zákona č. 448 z 23. decembra 1998 (riadny dodatok ku GURI č. 302 z 29. decembra 1998), ktorý oznámila tejto inštitúcii
         Talianska republika 16. decembra 1998.
      
      13      Článok 3 ods. 5 uvedeného zákona stanovoval, že pre novoprijatých pracovníkov v rokoch 1999 až 2001 pri zvýšení počtu pracovníkov
         skutočne zamestnaných k 31. decembru 1998 sa všetkým súkromným zamestnávateľom a verejným hospodárskym inštitúciám, ktoré
         pôsobia v oblastiach Kampánia, Basilicata, Sicília, Puglia, Kalábria a Sardínia priznáva úľava na všetkých poistných príspevkoch
         splatných INPS počas obdobia troch rokov odo dňa prijatia daných pracovníkov, a to z miezd, ktoré podliehajú poistnému do
         Fondo pensioni lavoratori dipendenti (dôchodkový fond zamestnancov). Toto ustanovenie bolo tiež uplatniteľné v oblastiach
         Abruzzo a Molise, ale len pre osoby prijaté do zamestnania v priebehu roku 1999.
      
      14      Článok 3 ods. 6 uvedeného zákona uvádzal podmienky, ktoré podmieňovali získanie pomoci. Po vzájomnej výmene stanovísk medzi
         talianskymi úradmi a Komisiou bola podmienka týkajúca sa zvýšenia počtu zamestnancov sformulovaná takto:
      
      „Podnik, i novo založený, musí zvýšiť počet svojich zamestnancov na plný úväzok. Vytvorenie pracovných miest sa vypočíta so
         zreteľom na priemer pracovníkov podniku v priebehu dvanástich mesiacov, ktoré predchádzajú prijatiu do zamestnania. Priemer
         pracovníkov sa vypočíta v PJzR… na základe vzorca uvedeného v bode 3.2 poznámky 8 organizácie Spoločenstvom štátnej pomoci
         pre malé a stredné podniky.“
      
      15      Rozhodnutím zo 6. decembra 2002 Komisia tiež rozhodla o tom, že považuje za zlučiteľný so Zmluvou ES nový systém pomoci vytvorený
         článkom 44 zákona č. 448 z 28. decembra 2001 (riadny dodatok ku GURI č. 301 z 29. decembra 2001), ktorý oznámila tejto inštitúcii
         Talianska republika 28. novembra 2001 a ktorý predĺžil účinnosť predchádzajúceho systému pomoci. Tento nový systém pomoci
         zachoval podmienky, ktoré uložil predchádzajúci systém. Najmä podmienka súvisiaca so zvýšením počtu zamestnancov bola vyjadrená
         po pripomienkach Komisie, v rovnakom znení, ako je znenie uvedené vyššie, ale s tým, že odkazuje tentokrát na bod 4.12 a na
         poznámku pod čiarou 33 usmernení pre poskytovanie národnej regionálnej pomoci.
      
      16      Vo svojich dvoch rozhodnutiach Komisia rozlíšila pomoc na vytvorenie pracovných miest, ktorá sa neviaže na investície, a pomoc,
         ktorá závisí od vynaložených investícií. Prvú uvedenú pomoc skúmala so zreteľom na usmernenia pre poskytovanie pomoci pre
         zamestnanosť a druhú so zreteľom na usmernenia pre poskytovanie národnej regionálnej pomoci a vo svojom rozhodnutí zo 6. decembra
         2002 so zreteľom tiež na nariadenie č. 70/2001. Domnievala sa, že navrhované systémy pomoci boli zlučiteľné so spoločným trhom
         na základe výnimiek, ktoré stanovujú článok 87 ods. 3 písm. a) a c) ES.
      
       Spor vo veci samej a prejudiciálna otázka
      17      Lodato je podnikom, ktorý podniká v odvetví konzervovaných potravín a ktorý vykonáva ako hlavnú činnosť v oblasti Kampánia
         spracovanie a konzervovanie paradajok. Jeho činnosť v priebehu roku zaznamenáva sezónnu špičku, a to od júla do októbra v dôsledku
         čoho zamestnáva sezónnych pracovníkov počas tohto obdobia. Tento podnik požíval výhody z dvoch po sebe nasledujúcich predmetných
         systémov pomoci vo veci samej, a to z dôvodu prijatia siedmich osôb do zamestnania, na ktoré sa vzťahuje prvý zo systémov
         pomoci, a dvoch ďalších, na ktoré sa vzťahuje druhý systém pomoci.
      
      18      Keďže sa inšpektori INPS domnievali, že nie všetky uvedené prijatia do zamestnania zvýšili počet pracovníkov podniku Lodato,
         vyhotovili 21. novembra 2005 zápisnicu, ktorá je podkladom daňového výmeru, ktorý je predmetom žaloby podanej na vnútroštátny
         súd.
      
      19      Z vnútroštátneho rozhodnutia vyplýva, že na podporu svojej žaloby Lodato najmä vytýka INPS-u, že preto, aby overil, či bola
         splnená podmienka týkajúca sa zvýšenia počtu zamestnancov, porovnal priemerný počet PJzR za rok, ktorý predchádza prijatiu
         pracovníkov podniku do zamestnania s dňom uvedeného prijatia do zamestnania a takto vzal ako relevantné rôznorodé prvky porovnania,
         a to namiesto toho, aby porovnal priemerný počet PJzR za rok, ktorý predchádza prijatiu do zamestnania s priemerným počtom
         PJzR za rok, ktorý nasleduje uvedenému prijatiu do zamestnania.
      
      20      Vnútroštátny súd sa vo svojom rozhodnutí pýta na výklad právnej úpravy Spoločenstva, ktorý treba podať, a to pokiaľ ide o druhé
         obdobie na porovnanie pracovníkov, ktoré sa má zohľadniť preto, aby sa overilo splnenie podmienky týkajúcej sa zvýšenia počtu
         zamestnancov. Na jednej strane sa domnieva, že metóda, ktorú použil INPS, je neprimeraná a diskriminačná voči podnikom, ktoré
         vykonávajú sezónne činnosti, a na druhej strane, že „porovnanie PJzR v roku pred prijatím do zamestnania s PJzR v roku po
         prijatí do zamestnania je viac v súlade s podstatou pomoci, ktorou je prispieť k vytváraniu nových a trvalých pracovných miest“.
      
      21      Keďže sa domnieval, že existuje pochybnosť, pokiaľ ide o presný výklad právnej úpravy Spoločenstva v tejto súvislosti, Tribunale
         ordinario di Nocera Inferiore rozhodol prerušiť konanie a položiť Súdnemu dvoru túto prejudiciálnu otázku:
      
      „Má sa právo Spoločenstva, ktoré vychádza z usmernení pre poskytovanie pomoci pre zamestnanosť, z usmernení pre poskytovanie
         národnej regionálnej pomoci a z nariadenia… č. 2204/2002… vykladať v tom zmysle, že na zistenie, či došlo k zvýšeniu počtu
         pracovných miest, je potrebné porovnať priemerný počet PJzR v roku pred prijatím do zamestnania s priemerným počtom PJzR v roku,
         ktorý nasleduje po prijatí do zamestnania, alebo či sa má naopak vykladať v tom zmysle, že sa má alebo iba môže vychádzať
         z porovnania priemerného počtu PJzR v roku pred prijatím do zamestnania a presného počtu pracovníkov podniku v deň prijatia
         do zamestnania?“
      
       O prejudiciálnej otázke
      22      Na úvod treba zdôrazniť, že po prvé rozhodnutia Komisie, ktorým sa schvaľujú predmetné systémy pomoci vo veci samej, odkazujú
         na usmernenia pre poskytovanie pomoci pre zamestnanosť, ako aj na usmernenia pre poskytovanie národnej regionálnej pomoci,
         ale nie na nariadenie č. 2204/2002, keďže to bolo prijaté po prijatí uvedených rozhodnutí. Z toho vyplýva, že v tejto veci
         netreba podať výklad tohto nariadenia.
      
      23      Po druhé treba pripomenúť, že konanie pred vnútroštátnym súdom sa týka pomoci na vytvorenie pracovných miest, ktorá sa neviaže
         na investície skúmané Komisiou so zreteľom na usmernenia pre poskytovanie pomoci pre zamestnanosť. Aj keď sa v skutočnosti
         prejudiciálna otázka zameriava len na výklad týchto posledných uvedených usmernení, treba ich vyložiť v úzkej spojitosti s usmerneniami
         pre poskytovanie národnej regionálnej pomoci, keďže pojem vytvorenie pracovného miesta je spoločný týmto usmerneniam, ktoré
         v podstate vymedzujú tento pojem tak, že sa vo svojich bodoch 17 a 4.12 obe odvolávajú na čisté zvýšenie počtu pracovných
         miest v porovnaní s priemerom za určité obdobie.
      
      24      Po tretie je dôležité zdôrazniť, že rozhodnutia Komisie z 10. augusta 1999 a zo 6. decembra 2002 považovali oba predmetné
         systémy pomoci vo veci samej, ako boli oznámené Komisii a doplnené informáciami, ktoré neskôr predložili vnútroštátne úrady,
         za zlučiteľné so spoločným trhom a že pokiaľ ide o vzorec pre výpočet zvýšenia počtu pracovných miest, rozhodnutie z 10. augusta
         1999 sa výslovne odvoláva na poznámku pod čiarou 8 k bodu 3.2 organizácie štátnej pomoci Spoločenstvom pre malé a stredné
         podniky, zatiaľ čo rozhodnutie zo 6. decembra 2002 obsahuje tiež výslovný odkaz na vzorec, v podstate zhodný s tým, ktorý
         je uvedený v poznámke pod čiarou 33 k bodu 4.12 usmernení pre poskytovanie národnej regionálnej pomoci.
      
      25      Keďže prejudiciálna otázka sa týka druhého porovnávaného obdobia pracovníkov podniku, ktoré treba zohľadniť preto, aby sa
         overilo, či uvedený podnik správne vykonal čisté zvýšenie počtu pracovných miest v porovnaní s priemerom za určité obdobie,
         treba konštatovať, že ani znenie bodu 17 usmernení pre poskytovanie pomoci pre zamestnanosť, ako ani znenie článku 4 ods. 6
         písm. b) nariadenia č. 70/2001, na ktorom sa tiež zakladá rozhodnutie Komisie zo 6. decembra 2002 o druhom systéme pomoci
         vo veci samej, neuvádzajú spresnenie v tejto súvislosti.
      
      26      Naopak usmernenia pre poskytovanie národnej regionálnej pomoci vymedzujú presnejšie druhé obdobie porovnania. Na jednej strane
         totiž vo svojom bode 4.12 uvádzajú, že za vytvorenie pracovného miesta sa považuje čisté zvýšenie počtu pracovných miest v posudzovanom
         zariadení v porovnaní s priemerom referenčného obdobia. Takto treba odpočítať prípadne zrušené pracovné miesta v priebehu
         tohto obdobia od počtu pracovných miest vytvorených v priebehu dotknutého obdobia. Na druhej strane v poznámke pod čiarou
         33 spresňujú, že počet pracovných miest zodpovedá počtu PJzR, teda počtu zamestnancov zamestnaných na plný úväzok v jednom
         roku, pričom úväzok so skráteným pracovným časom a sezónne práce sú podiely z PJzR.
      
      27      Z toho vyplýva, že podľa posledných uvedených usmernení sa pod pojmom vytvorenie pracovného miesta chápe čisté zvýšenie počtu
         zamestnancov zamestnaných na plný úväzok v jednom roku (úväzok so skráteným pracovným časom a sezónne práce sú podiely z PJzR)
         v posudzovanom zariadení v porovnaní s priemerom referenčného obdobia. Preto podľa uvedených usmernení druhé obdobie pre časové
         porovnanie pracovníkov netvoria pracovníci podniku v deň prijatia do zamestnania, ale počet zamestnancov vypočítaný v PJzR,
         teda za ročné obdobie.
      
      28      Ďalej treba konštatovať, že toto vymedzenie druhého obdobia pre porovnanie počtu pracovníkov je tiež tým, ktoré bolo neskôr
         použité v článku 4 ods. 4 písm. a) v spojení s článkom 2 písm. e) nariadenia č. 2204/2002, ako aj v bode 58 usmernení pre
         poskytovanie národnej regionálnej pomoci na roky 2007 – 2013.
      
      29      Zo skúmania súboru rôznych ustanovení vyplýva, že Komisia postupne spresnila metódu výpočtu čistého zvýšenia počtu pracovných
         miest alebo zamestnancov. Z takto prijatých upresnení vyplýva, že druhé obdobie pre časové porovnanie počtu pracovníkov podniku
         je ako jej prvé obdobie, tvorené PJzR, a preto obidve obdobia pre toto porovnanie zodpovedajú obdobiu jedného roka.
      
      30      Takto táto metóda výpočtu zvýšenia počtu pracovných miest alebo zamestnancov vychádza z porovnania rovnorodých prvkov a umožňuje
         zmerať úsilie, ktoré v určitom čase vyvinul podnik, ktorý získal pomoc na vytvorenie pracovných miest, zatiaľ čo metóda, ktorá
         spočíva na porovnaní priemerného počtu PJzR v roku pred prijatím do zamestnania a presného počtu pracovníkov podniku v deň
         prijatia do zamestnania by mala z tohto hľadiska náhodnejší výsledok, pretože viac závisí od časových fluktuácií, a teda menej
         odzrkadľuje skutočnú situáciu podniku z hľadiska zamestnanosti.
      
      31      Tento spôsob výpočtu tiež zodpovedá úmyslu uprednostniť stabilitu alebo trvalosť zamestnanosti, ktorú vyjadruje najmä bod
         21 tretia zarážka usmernení pre poskytovanie pomoci pre zamestnanosť, čo sa okrem iného prejavuje povinnosťou, ktorú zakotvujú
         skúmané usmernenia, zachovať vytvorené pracovné miesto počas minimálneho obdobia. Takýto výpočet nie je diskriminačný voči
         podnikom so sezónnou činnosťou, pretože sezónna práca je zahrnutá tiež vo forme podielov PJzR, v druhom porovnávanom období,
         ktoré sa vykoná preto, aby sa overilo, či bola splnená podmienka týkajúca sa čistého vytvorenia pracovného miesta. Tak ako
         v podstate zdôraznil generálny advokát v bodoch 57 až 71 svojich návrhov nerovnosť zaobchádzania medzi týmito podnikmi a inými
         podnikmi nie je dôvodná, keďže bolo konštatované, že podnikom je uložená rovnaká povinnosť zachovať novovytvorené pracovné
         miesto počas minimálneho obdobia preto, aby sa na nich mohla vzťahovať pomoc.
      
      32      Vzhľadom na vyššie uvedené úvahy je na položenú otázku potrebné odpovedať, že usmernenia pre poskytovanie pomoci pre zamestnanosť
         pokiaľ ide o zistenie, či došlo k zvýšeniu počtu pracovných miest, sa musia vykladať v tom zmysle, že je potrebné porovnať
         priemerný počet PJzR v roku pred prijatím do zamestnania s priemerným počtom PJzR v roku po prijatí do zamestnania.
      
       O trovách
      33      Vzhľadom na to, že konanie pred Súdnym dvorom má vo vzťahu k účastníkom konania vo veci samej incidenčný charakter a bolo
         začaté v súvislosti s prekážkou postupu v konaní pred vnútroštátnym súdom, o trovách konania rozhodne tento vnútroštátny súd.
         Iné trovy konania, ktoré vznikli v súvislosti s predložením pripomienok Súdnemu dvoru a nie sú trovami uvedených účastníkov
         konania, nemôžu byť nahradené.
      
      Z týchto dôvodov Súdny dvor (druhá komora) rozhodol takto:
      Usmernenia pre poskytovanie pomoci pre zamestnanosť, pokiaľ ide o zistenie, či došlo k zvýšeniu počtu pracovných miest, sa
            majú vykladať v tom zmysle, že je potrebné porovnať priemerný počet pracovných jednotiek za rok v roku pred prijatím do zamestnania
            s priemerným počtom pracovných jednotiek za rok v roku po prijatí do zamestnania.
      Podpisy
      * Jazyk konania: taliančina.