CELEX: 62008CC0096
Language: pl
Date: 2009-12-17 00:00:00
Title: Opinia rzecznika generalnego Sharpston przedstawione w dniu 17 grudnia 2009 r. # CIBA Speciality Chemicals Central and Eastern Europe Szolgáltató, Tanácsadó és Keresdedelmi kft przeciwko Adó- és Pénzügyi Ellenőrzési Hivatal (APEH) Hatósági Főosztály. # Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym: Pest Megyei Bíróság - Węgry. # Swoboda przedsiębiorczości - Opodatkowanie bezpośrednie - Składka na szkolenie zawodowe - Podstawa obliczania składki do opłacenia przez przedsiębiorstwa mające siedzibę na terytorium krajowym - Uwzględnienie kosztów wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w oddziałach w innym państwie członkowskim - Podwójne opodatkowanie - Możliwość obniżenia kwoty brutto składki. # Sprawa C-96/08.

OPINIA RZECZNIKA GENERALNEGO
      ELEANOR SHARPSTON
      przedstawiona w dniu 17 grudnia 2009 r.(1)
      
      Sprawa C‑96/08
      CIBA Speciality Chemicals Central and Eastern Europe Szolgáltató, Tanácsadó és Kereskedelmi Kft.
      przeciwko
      Adó- és Pénzügyi Ellenőrzési Hivatal Hatósági Főosztály Észak-magyarországi Kihelyezett Hatósági Osztály
      [wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Pest Megyei Bíróság (Węgry)]
      Podatki – Swoboda przedsiębiorczości – Obliczenie podatku w oparciu o koszty wynagrodzenia pracowników, w tym również zatrudnionych w oddziale w innym państwie
         członkowskim
      1.        Niniejsza sprawa porusza dwie delikatne kwestie. Pierwsza to stopień, w jakim traktat WE ogranicza kompetencje państw członkowskich
         dotyczące podatków bezpośrednich(2). Druga to rola Trybunału w eliminacji podwójnego opodatkowania(3). Pest Megyei Bíróság (sąd rejonowy w Peszcie) zwrócił się z pytaniem, czy art. 43 WE i 48 WE sprzeciwiają się pobieraniu
         przez węgierskie organy podatkowe „składek na szkolenie zawodowe” (zwanych dalej „składkami”), które obliczane są na podstawie
         kosztów wynagrodzeń pracowników, także tych zatrudnionych w oddziałach w innych państwach członkowskich, w których spółka
         handlowa wypełnia swoje obowiązki w zakresie podatków i zabezpieczenia społecznego od tych pracowników. 
      
       Ramy prawne
       Traktat WE
      2.        Artykuł 43 WE zakazuje wprowadzania ograniczeń swobody przedsiębiorczości (działalności gospodarczej) obywateli jednego państwa
         członkowskiego na terytorium innego państwa członkowskiego. Artykuł 48 WE stanowi, że zakaz ten odnosi się również do spółek
         założonych zgodnie z ustawodawstwem państwa członkowskiego i mających swoją statutową siedzibę, zarząd lub główne przedsiębiorstwo
         wewnątrz Wspólnoty, które należy traktować jak osoby fizyczne mające przynależność państwa członkowskiego(4).
      
       Konwencja dwustronna
      3.        Konwencja pomiędzy Republiką Węgierską i Republiką Czeską o unikaniu podwójnego opodatkowania w dziedzinie podatków od dochodu
         i od majątku (zwana dalej „konwencją dwustronną”)(5), jak wskazuje jej nazwa, reguluje zarówno pobór podatków, jak i unikanie zobowiązań podatkowych w sytuacjach, gdy osoba fizyczna
         lub prawna potencjalnie podlega opodatkowaniu w obu umawiających się państwach.
      
      4.        Artykuły 1 i 2 konwencji dwustronnej(6) stanowią, że ma ona zastosowanie do osób zamieszkałych na Węgrzech, w Czechach lub w obydwu umawiających się państwach oraz
         do podatku dochodowego i podatku majątkowego, włączywszy w to podatki od wysokości zarobków lub wynagrodzeń płaconych przez
         przedsiębiorców.
      
       Właściwe ustawodawstwo węgierskie
      5.        Jednym z celów wymienionych w art. 1 ustawy LXXXVI z 2003 r., dotyczącej składek na szkolenie zawodowe i pomocy na podniesienie
         jakości szkolenia jest umożliwienie zdobycia kwalifikacji uznawanych przez władze węgierskie niezbędnych dla prowadzenia działalności
         zawodowej lub wykonywania zawodu w charakterze pracownika.
      
      6.        Artykuł 2 stanowi, że do opłacania składek na szkolenie zawodowe są zobowiązane spółki handlowe mające siedzibę na Węgrzech.
         Do opłacania składek na szkolenie zawodowe są zobowiązane również osoby prawne, które mają swoją siedzibę za granicą, o ile
         posiadają na terytorium Węgier swój oddział.
      
      7.        Zgodnie z art. 3 podstawę obliczenia składki stanowią koszty wynagrodzenia określone na podstawie ustawodawstwa węgierskiego
         (ustawy C z 2000 r. o rachunkowości).
      
      8.         Spółka, która decyduje się opłacać składkę bezpośrednio do organów podatkowych, zobowiązana jest uiścić pełną kwotę. Jednakże
         art. 4 ust. 1 i 2 ustawy LXXXVI umożliwia spółkom takie prowadzenie działalności, aby możliwe było obniżenie zobowiązań brutto
         („kompensacja”). Spółka, która zamierza skorzystać z możliwości kompensacji, może wybrać spośród czterech opcji: i) podpisać
         umowę o współpracy ze szkołą wyższą spełniającą warunki ustanowione w ustawie LXXXVI z 1993 r. o szkoleniu zawodowym, ii)
         zawrzeć umowę „o przyuczeniu do zawodu” dotyczącą szkolenia praktycznego i obejmującą „praktyki zawodowe”, po których następuje
         okres nauki w szkole technicznej, iii) udzielić dotacji instytucji prowadzącej szkolenie zawodowe z przeznaczeniem na jej
         rozwój, oraz iv) zawrzeć z zatwierdzoną instytucją umowę o szkolenie własnych pracowników(7).
      
       Postępowanie przed sądem krajowym i przedstawione pytania
      9.        CIBA Speciality Chemicals Central and Eastern Europe Szolgáltató, Tanácsadó és Kereskedelmi Kft. (zwana dalej „CIBA”) jest
         spółką z siedzibą na Węgrzech, działającą w sektorze chemicznym. Ma ona oddział w Republice Czeskiej, gdzie zatrudniona jest
         część jej pracowników. CIBA wypełnia swoje obowiązki w zakresie podatków i zabezpieczenia społecznego od pracowników zatrudnionych
         w Czechach w tym państwie.
      
      10.      Węgierski organ podatkowy, Adó- és Pénzügyi Ellenőrzési Hivatal (zwany dalej „APEH”), przeprowadził kontrolę ksiąg podatkowych
         CIBA za lata 2003 i 2004. APEH stwierdził, że deklaracja podatkowa CIBA za te lata była nieprawidłowa. CIBA nie wzięła bowiem
         pod uwagę pełnych kosztów wynagrodzeń na Węgrzech i w oddziale w Czechach dla potrzeb obliczenia składek, które zobowiązana
         była zapłacić.
      
      11.      CIBA wniosła odwołanie do Pest Megyei Bíróság, argumentując, że zapłaciła już składki o charakterze podobnym do węgierskich
         składek na szkolenie zawodowe w Republice Czeskiej w odniesieniu do pracowników czeskich(8).
      
      12.      Pest Megyei Bíróság stwierdził, że zgodnie z prawem krajowym CIBA zobowiązana była do zapłaty składek zarówno w odniesieniu
         do pracowników swojego oddziału w Republice Czeskiej, jak i w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na Węgrzech. Chociaż
         sąd ten stwierdził, że CIBA rzeczywiście zapłaciła składki na zabezpieczenie społeczne i składki na szkolenie zawodowe w Republice
         Czeskiej za okres od 1 kwietnia 2000 r. do 22 sierpnia 2006 r., to jednak stwierdził, że zapłata węgierskich składek nie mieści
         się w zakresie konwencji dwustronnej.
      
      13.      Sąd zawiesił jednak postępowanie i zwrócił się do Trybunału z następującym pytaniem prejudycjalnym:
      
      „Czy w świetle zasady swobody przedsiębiorczości ujętej w art. 43 WE i 48 WE można sprzeciwić się regulacji, zgodnie z którą
         spółki handlowe mające siedzibę na Węgrzech również wtedy powinny płacić składki na szkolenie zawodowe, gdy zatrudniają pracowników
         w swoich zagranicznych oddziałach i wypełniają swoje obowiązki w zakresie podatków i zabezpieczenia społecznego od tych pracowników
         w państwie siedziby oddziału?”.
      
      14.      Pisemne uwagi przedstawione zostały w imieniu CIBA, rządu węgierskiego i Komisji. Wszystkie te trzy strony oraz Zjednoczone
         Królestwo przedstawiły swoje uwagi ustnie podczas rozprawy. 
      
       Analiza
      15.      CIBA twierdzi, że po przystąpieniu przez Węgry do Unii Europejskiej w dniu 1 maja 2004 r.(9) obowiązek zapłaty składek na szkolenie zawodowe jest sprzeczny z zasadą swobody przedsiębiorczości (działalności gospodarczej).
         Przedsiębiorstwa węgierskie są wskutek tego obowiązku karane za korzystanie z jednej z podstawowych swobód zagwarantowanych
         traktatem, gdyż muszą one uiszczać porównywalną składkę dwukrotnie: węgierskim organom podatkowym (gdyż główna siedziba spółki
         znajduje się na Węgrzech) i czeskim władzom podatkowym (gdyż oddział ma siedzibę w Czechach)(10). CIBA twierdzi, że uregulowanie to ogranicza swobodę działalności gospodarczej zagwarantowaną przez art. 43 WE i 48 WE.
      
       Czym konkretnie są składki?
      16.      Strony nie zgadzają się co do tego, czy składki na szkolenie zawodowe stanowią podatek. To, w jaki sposób należy prawidłowo
         klasyfikować składki, ma oczywiście istotne znaczenie dla udzielenia odpowiedzi, czy mieszczą się one w zakresie kompetencji
         państw członkowskich obejmujących podatki bezpośrednie, co z kolei określa zakres, w jakim CIBA może powołać się na art. 43 WE
         i 48 WE dla poparcia swojego twierdzenia, że podwójny podatek, jaki musi płacić, jest niezgodny z prawem. 
      
      17.      Rządy węgierski i Zjednoczonego Królestwa są zdania, że składki na szkolenie zawodowe są podatkiem. Zatem określenie podstawy
         ich obliczenia mieści się w kompetencjach fiskalnych państw członkowskich. Okoliczność, że opłaty naliczane są podwójnie w wyniku
         obowiązku zapłaty składek na szkolenie zawodowe na Węgrzech i porównywalnej opłaty w Czechach, jest po prostu wynikiem równoległego
         korzystania ze swojego władztwa w sprawach podatkowych przez dwa państwa członkowskie. Z tego powodu nie można uznać jej za
         ograniczenie w rozumieniu art. 43 WE i 48 WE.
      
      18.      CIBA twierdzi, że składki nie są technicznie podatkiem, a podwójne opłaty rzeczywiście stanowią ograniczenie w rozumieniu
         art. 43 WE i 48 WE.
      
      19.      Komisja wyraża pogląd, że składki są czymś, co określa jako „szczególny” podatek, który jednak mimo to stanowi ograniczenie
         swobody działalności gospodarczej, gdyż CIBA zmuszona jest ponosić podobne opłaty, oparte na kosztach wynagrodzeń pracowników,
         w Czechach. Podczas rozprawy Komisja rozwinęła tę uwagę, wyjaśniając, że uważa składki za „szczególny” rodzaj podatku ze względu
         na to, że istnieje bezpośredni związek pomiędzy pobranym podatkiem i korzyścią, jaką zapewnia państwo: fundusze zebrane ze
         składek są przez rząd węgierski przeznaczane na konkretny cel, jakim jest szkolenie zawodowe. Komisja twierdzi, że jest to
         sytuacja inna niż na przykład w przypadku podatku dochodowego od osób prawnych, w którym niemożliwe jest ustalenie takiego
         bezpośredniego związku pomiędzy funduszami pochodzącymi z podatku a celami, na które mogą one zostać przeznaczone. Komisja
         twierdzi zatem, że Trybunał powinien w kontekście zasady swobody działalności gospodarczej przez analogię stosować zasady
         odnoszące się do art. 49 WE (swoboda świadczenia usług) w celu usunięcia utrudnień swobodnego przepływu.
      
      20.      Oczywiste jest, że składki nie mają cech podatku dochodowego od osób prawnych ani podatku dochodowego od osób fizycznych,
         gdyż nie są naliczane od źródła zysków lub dochodów(11). Są one bowiem naliczane w odniesieniu do kosztów wynagrodzeń, czyli kosztów ponoszonych przez przedsiębiorstwo. Ponadto
         są one pobierane dla określonych celów, a mianowicie w celu finansowania systemu szkolenia zawodowego na Węgrzech. 
      
      21.      Niemniej jednak chociaż składki pobierane są na ten cel, CIBA nie wykazała (ani sąd krajowy nie dokonał takich ustaleń), aby
         istniał bezpośredni związek pomiędzy obowiązkiem zapłaty składki a jakimkolwiek indywidualnym profitem zapewnianym przez państwo
         indywidualnemu pracodawcy z korzyścią dla jego pracowników.
      
      22.      Moim zdaniem składki stanowią obciążenie finansowe ponoszone przez pracodawców, pobierane w celu finansowania szkolenia zawodowego
         w ogólności, lecz nie istnieje bezpośredni związek pomiędzy opłaconymi składkami a korzyścią, jaką miałby otrzymywać ten pracodawca
         dla swoich pracowników. 
      
      23.      Co do składek płaconych w Czechach, Trybunał nie otrzymał informacji, które pozwoliłyby ocenić ich charakter.
      
      24.      Sąd krajowy stwierdził, że składki węgierskie znajdują się poza zakresem konwencji dwustronnej. Zatem, pomimo udowodnionej
         zapłaty podobnych składek w Republice Czeskiej, podwójny ciężar nie ulega zniesieniu wskutek obowiązywania tej konwencji,
         tak jak ma to miejsce w przypadku pewnych innych podatków bezpośrednich.
      
      25.      Nie został dotychczas przyjęty żaden jednolity ani harmonizujący środek, który miałby eliminować podwójne opodatkowanie na
         poziomie wspólnotowym(12). Zatem obowiązek zapłaty składek sam w sobie nie stanowi naruszenia prawa wspólnotowego(13) i sam z siebie nie stanowi ograniczenia korzystania ze swobody działalności gospodarczej(14).
      
      26.      Tym niemniej orzecznictwo Trybunału uznaje kumulatywne obciążenia, wynikające z równoległego wykonywania władztwa podatkowego
         przez państwa członkowskie, za ograniczające działalność transgraniczną. Przyjmuję tutaj jako swoją analizę przeprowadzoną
         przez rzecznika generalnego L.A. Geelhoeda w sprawie ACT(15), w której stwierdził on, że przy bliższym zbadaniu można wyróżnić dwa rodzaje „ograniczeń” powstających w takich okolicznościach.
         Pierwsze z nich (określone przez niego jako „quasi-ograniczenia”) stanowią ograniczenia w sposób wynikające nieunikniony ze
         współistnienia krajowych systemów podatkowych. Niewątpliwie powodują one „zakłócenia działalności gospodarczej wynikające
         z konieczności współistnienia różnych systemów prawnych” i – jak wskazał rzecznik generalny L.A. Geelhoed – w niektórych przypadkach
         może to przynosić korzyści dla podmiotów gospodarczych, zaś w innych przypadkach wywoływać niedogodności(16). Natomiast drugie ograniczenia (określone jako „rzeczywiste ograniczenia”) stanowią „ograniczenia dalej idące niż ograniczenia
         wypływające w nieunikniony sposób ze współistnienia krajowych systemów podatkowych”. Rzecznik generalny L.A. Geelhoed wskazał,
         że „w istocie wszystkie »rzeczywiście« ograniczające krajowe przepisy z dziedziny opodatkowania bezpośredniego będą również
         w praktyce kwalifikowane jako bezpośrednie lub pośrednie środki dyskryminacji”. Następnie wprowadził rozróżnienie pomiędzy
         „przeszkodami dla swobody podejmowania i wykonywania działalności gospodarczej wynikającymi ze zróżnicowania systemów podatkowych
         dwóch lub więcej państw członkowskich,” które jego zdaniem znajdują się poza zakresem art. 43 WE, chociaż nie poza zakresem
         traktatu, a „przeszkodami wynikającymi z dyskryminacji, która jest konsekwencją zasad tylko jednego systemu podatkowego”(17).
      
      27.      Istnieją dwie grupy poglądów co do tego, czy Trybunał powinien orzekać, że pierwsza z wymienionych kategorii ograniczeń powinna
         zostać usunięta.
      
      28.      I tak, rzecznik generalny L.A. Geelhoed twierdził (powołując się na wyrok Trybunału w sprawie Schempp(18)), że art. 43 WE dotyczy rzeczywistych ograniczeń, nie zaś quasi-ograniczeń: „gdy ograniczenie swobody podejmowania i wykonywania
         działalności gospodarczej wynika wyłącznie ze współistnienia krajowych administracji podatkowych, różnic pomiędzy krajowymi
         systemami podatkowymi albo rozdziału kompetencji podatkowych pomiędzy dwoma systemami podatkowymi (quasi-ograniczenie), to
         nie powinno wchodzić ono w zakres art. 43 WE. Dla odmiany »rzeczywiste« ograniczenia, to znaczy ograniczenia swobody przemieszczania
         się przedsiębiorstw wykraczające poza ograniczenia wynikające w sposób nieunikniony z istnienia krajowych systemów podatkowych,
         wchodzą w zakres zakazu wynikającego z art. 43 WE, chyba że są uzasadnione. […] [A]by wejść w zakres art. 43 WE, niekorzystne traktowanie na gruncie podatkowym powinno być następstwem dyskryminacji wynikającej z przepisów jednego systemu, a nie ze zróżnicowania lub rozdziału kompetencji podatkowych pomiędzy (co najmniej dwa) systemy podatkowe państw członkowskich”(19).
      
      29.      Alternatywny pogląd głosi, że w przypadkach gdy zbiegające się obciążenia spowodowane podwójnym opodatkowaniem stanowią ograniczenia
         utrudniające działalność transgraniczną, Trybunał powinien stosować w drodze analogii swoje orzecznictwo dotyczące praw podstawowych
         w celu usunięcia tych przeszkód(20). Argument ten w swojej najbardziej podstawowej formie sprowadza się do tego, że jakiekolwiek utrudnienie wykonywania podstawowego
         prawa jest niekorzystne. Jeśli perspektywicznie ma dojść do stworzenia rzeczywistego wspólnego rynku, argument ten ma solidne
         podstawy. Uważam jednak, że istotne jest tutaj, iż nie istnieje obecnie żadna ogólna reguła wspólnotowa, która określałaby,
         któremu państwu członkowskiemu przysługuje pierwszeństwo dotyczące opodatkowania w takich sytuacjach. Jak wskazał Trybunał
         w wyroku w sprawie Saint Gobain(21), w braku środków ujednolicających lub harmonizujących państwom członkowskim przysługuje kompetencja do określenia kryteriów
         opodatkowania dochodów i majątku w celu eliminacji podwójnego opodatkowania, między innymi w drodze umów międzynarodowych
         podlegających zasadom wspólnotowym. 
      
      30.      Moim zdaniem składki węgierskie, będące przedmiotem niniejszego postępowania, nie stanowią „quasi-ograniczenia” wynikającego
         wyłącznie ze współistnienia krajowych systemów podatkowych. Kwestia, jak Trybunał powinien rozstrzygnąć sprawę dotyczącą ograniczeń
         wynikających z samego faktu istnienia podwójnego opodatkowania, z samej swojej natury jest zarówno delikatna, jak i istotna.
         Jednak moim zdaniem dla rozstrzygnięcia niniejszej sprawy nie jest niezbędne, aby Trybunał podejmował te rozważania. 
      
      31.      Moim zdaniem w niniejszej sprawie wystarczy przyjąć jako punkt wyjścia przedstawioną przez rzecznika generalnego L.A. Geelhoeda
         definicję ograniczeń, które określił on jako „rzeczywiste”: „to znaczy dalej idące niż ograniczenia wypływające w nieunikniony
         sposób ze współistnienia krajowych systemów podatkowych, które wchodzą w zakres art. 43 WE”(22).
      
       Identyfikacja ograniczeń w rozumieniu art. 43 WE i 48 WE
      32.       Komisja proponuje podejście polegające na ustaleniu, czy obowiązek zapłaty składek na Węgrzech i odpowiadające mu obciążenie
         w Czechach wystarcza, aby stwierdzić naruszenie prawa wspólnotowego. Twierdzi ona, że obowiązek ten zniechęca spółki węgierskie
         do zakładania oddziałów poza granicami, gdyż spółki, które nie korzystają ze swobody działalności gospodarczej poza granicami,
         nie podlegają podwójnemu obowiązkowi zapłaty składek lub innego odpowiadającego im ciężaru publicznego. Komisja przyznaje,
         że samo istnienie podwójnego opodatkowania nie stanowi naruszenia art. 43 WE, lecz jednak wnosi, aby Trybunał zastosował przez
         analogię swój wyrok w sprawie Arblade i in.(23).
      
      33.      Sprawa Arblade i in. dotyczyła dwóch spółek z siedzibą we Francji, lecz prowadzących działalność budowlaną w Belgii, które
         tymczasowo skierowały swoich francuskich pracowników do pracy w Belgii. Władze belgijskie wszczęły przeciwko tym spółkom postępowanie
         karne za niedopełnienie obowiązków wynikających z belgijskiego prawa zabezpieczeń społecznych(24). Trybunał stwierdził, że: „uregulowanie krajowe, zgodnie z którymi pracodawca, będący świadczącym usługi w rozumieniu traktatu,
         zobowiązany jest do dodatkowego opłacania składek na rzecz funduszu państwa przyjmującego, oprócz składek opłaconych już na
         rzecz funduszu państwa członkowskiego, w którym ma on siedzibę, stanowi ograniczenie swobody świadczenia usług. Takie zobowiązanie
         bowiem powoduje dodatkowe koszty oraz obciążenia administracyjne i ekonomiczne na niekorzyść przedsiębiorstw mających siedzibę
         w innym państwie członkowskim, co prowadzi do nierównego traktowania pod względem konkurencji tych przedsiębiorstw w porównaniu
         z pracodawcami mającymi siedzibę w państwie przyjmującym, co z kolei mogło powstrzymywać je od świadczenia usług w państwie
         przyjmującym”(25).
      
      34.      W niniejszej sprawie Komisja twierdzi, że obowiązek zapłaty składek na Węgrzech i obowiązek wniesienia podobnych opłat w Czechach
         powoduje powstanie dodatkowych obciążeń administracyjnych i ekonomicznych dla przedsiębiorstw takich jak CIBA. Podczas rozprawy
         Komisja rozwinęła ten argument, wyjaśniając, że w przypadku gdy składki mają być przeznaczone na finansowanie dokładnie określonych
         korzyści, istnieje bezpośredni związek pomiędzy zapłatą składki a tą korzyścią. Zatem – zdaniem Komisji – Węgry nie mogą nałożyć
         na spółkę obowiązku, którego celem są działania wykonywane w Republice Czeskiej, przyjmującym państwie członkowskim, ponieważ
         Węgry, państwo członkowskie jej siedziby, nie są odpowiedzialne za zapewnienie tych korzyści w Republice Czeskiej. 
      
      35.      Moim zdaniem Trybunał nie powinien przychylać się do wniosku Komisji o zastosowanie w drodze analogii wyroku w sprawie Arblade
         i in. 
      
      36.      Po pierwsze, nie zgadzam się, że charakter zobowiązania pracodawcy do zapłaty „timbres” w sprawie Arblade i in. jest porównywalny
         do zobowiązania CIBA do zapłaty składek. W sprawie Arblade i in. istniał potencjalny bezpośredni związek pomiędzy zapłatą
         składek („timbres”) a (możliwym) zapewnieniem korzyści socjalnych przez Belgię tym pracownikom, za których dokonano zapłaty
         składek(26). Jednak pracownicy ci byli tylko tymczasowo skierowani do pracy w Belgii przez swoich pracodawców mających siedzibę we Francji.
         Zatem byli oni już chronieni na podstawie francuskiego systemu zabezpieczeń społecznych, dzięki składkom wniesionym przez
         ich pracodawców do właściwych organów francuskich. Wymaganie od ich pracodawców, pomimo to, zapłaty składek na zabezpieczenie
         społeczne w Belgii słusznie zostało uznane za dodatkowy koszt i obciążenie ekonomiczne powodujące, że pracodawcy ci, chcąc
         świadczyć usługi w Belgii, znajdowali się w mniej korzystnym położeniu pod względem konkurencji w porównaniu z pracodawcami
         belgijskimi, którzy musieli opłacać tylko składki belgijskie za swoich pracowników(27).
      
      37.      W niniejszej sprawie nie istnieje taki bezpośredni związek pomiędzy zapłatą składek a korzyścią otrzymywaną przez indywidualnego
         pracownika(28). CIBA nie płaci składek na zabezpieczenie społeczne do władz węgierskich na rzecz swoich czeskich pracowników (ani też swoich
         węgierskich pracowników) w celu zapewnienia, aby każdy pracownik mógł otrzymać konkretną korzyść od państwa węgierskiego.
         Przeciwnie, CIBA zobowiązana jest do zapłaty na Węgrzech podatku, który przeznaczony będzie na cele szkolenia zawodowego pracowników
         węgierskich w ogólności. Sytuacja ta jest zatem inna od sytuacji, która była przedmiotem rozpoznania w sprawie Arblade i in.
      
      38.      Po drugie, widzę możliwość powstania innego niż wskazane przez Komisję, ograniczenia „wynikającego z zasad tylko jednego systemu
         podatkowego”.
      
      39.      Z utrwalonego orzecznictwa wynika, że wszelkie środki, które zakazują, utrudniają lub czynią mniej atrakcyjnym korzystanie
         ze swobody działalności gospodarczej, należy uważać za ograniczenia(29). W wyroku w sprawie Hartlauer Handelsgesellschaft(30) Trybunał potwierdził, że zasada ta ma zastosowanie w przypadkach, gdy strona nie powołuje się na dyskryminację ze względu
         na przynależność państwową. Chociaż sformułowanie art. 43 WE i 48 WE może wskazywać, że celem tych postanowień jest zapewnienie,
         aby obywatele i spółki pochodzący z innego państwa członkowskiego byli w przyjmującym państwie członkowskim traktowani tak
         samo jak podmioty pochodzące z tego państwa członkowskiego, to przepisy te również zakazują państwu członkowskiemu pochodzenia
         utrudniania korzystania ze swobody działalności gospodarczej swoim własnym obywatelom lub spółkom utworzonym na podstawie
         jego własnego prawa w innym państwie członkowskim(31).
      
      40.      Niniejsza sprawa prezentuje nową kwestię, gdyż nie wniesiono o rozstrzygnięcie typowej sprawy dotyczącej dyskryminacji w zakresie
         podatków, na przykład czy należy przyznać ulgę podatkową, w sytuacji gdy istnieje podwójne opodatkowanie ze względu na różnice
         w traktowaniu na gruncie podatkowym krajowych i zagranicznych źródeł dochodu(32).
      
      41.      Moim zdaniem analiza ustawodawstwa węgierskiego prowadzi do stwierdzenia istnienia ograniczenia wynikającego z działania jednego
         systemu podatkowego, który w sposób oczywisty działa na niekorzyść spółki zamierzającej korzystać z prawa swobody działalności
         gospodarczej. Niekorzyść ta wynika moim zdaniem z faktu, że spółka zamierzająca prowadzić działalność poza granicą, musi brać
         pod uwagę konieczność płacenia w państwie członkowskim swojego pochodzenia podatku opartego częściowo na kosztach wynagrodzeń
         swoich pracowników w przyjmującym państwie członkowskim. Zobowiązanie takie może ponadto istnieć (tak jak w niniejszej sprawie)
         równolegle do zobowiązania do ponoszenia podobnej opłaty w państwie członkowskim, w którym spółka otworzyłaby oddział. Wreszcie
         spółka może nie być w stanie skorzystać z kompensacji(33) dla zmniejszenia kosztu składek w państwie członkowskim pochodzenia (na Węgrzech). Ta ostatnia kwestia wiąże się z wykładnią
         prawa węgierskiego, co oczywiście należy do sądu krajowego. 
      
      42.      Zgodnie z prawem węgierskim węgierska spółka dominująca zobowiązana jest do zapłaty składek w odniesieniu do swoich pracowników
         zarówno na Węgrzech, jak i w oddziale w Czechach. Może ona skorzystać z kompensacji w odniesieniu do pracowników węgierskich,
         podobnie jak każda inna spółka z siedzibą na Węgrzech. Wydaje się jednak, że nie może skorzystać z podobnych udogodnień w Republice
         Czeskiej w odniesieniu do pracowników z Czech, gdyż wszelkie postanowienia dotyczące kompensacji muszą być zgodne z prawem
         węgierskim(34). Zatem musi ona albo zapłacić składki w pełnej wysokości w odniesieniu do swoich czeskich pracowników (w ten sposób tracąc
         możliwość kompensacji w celu sfinansowania szkolenia bardziej odpowiadającego jej szczególnym potrzebom i obniżenia swoich
         sumarycznych zobowiązań podatkowych), albo podjąwszy na Węgrzech działania zmierzające do kompensacji, musi ponieść dodatkowe
         utrudnienia i koszty związane z transportem pracowników z Czech na Węgry i zapewnieniem im zamieszkania tam, aby mogli oni
         skorzystać ze szkolenia, które zostało w ten sposób sfinansowane. 
      
      43.      Rząd węgierski twierdzi, że w świetle omawianych przepisów wszystkie spółki traktowane są jednakowo, w tym także te, które
         mają zagraniczne oddziały, a zatem nie można mówić o dyskryminacji. Rząd węgierski wskazuje, że CIBA (tak samo jak spółka
         mająca siedzibę wyłącznie na Węgrzech) może skorzystać z kompensacji, aby obniżyć swój obowiązek podatkowy brutto.
      
      44.      Chociaż niewątpliwie jest to prawda, to jednak nie w tym rzecz.
      
      45.      Spółka, która zamierza skorzystać z kompensacji, musi spełniać konkretne warunki określone w przepisach węgierskich przewidujących
         cztery możliwości kompensacji. Przyjrzyjmy się każdej z nich po kolei.
      
      46.      Możliwość i) to zawarcie umowy o współpracy ze szkołą wyższą spełniającą warunki ustanowione w ustawie LXXXVI z 1993 r. Ustawa
         ta sformułowana jest w taki sposób, że warunki w niej ustanowione spełniać może tylko węgierska szkoła wyższa, a zatem tylko
         taka szkoła wyższa może być stroną tego rodzaju umowy. 
      
      47.      Możliwość ii) to zawarcie umowy „o przyuczeniu do zawodu” dotyczącej szkolenia praktycznego i obejmującej „praktyki zawodowe”,
         po których następuje okres nauki w szkole technicznej. Nie jest jasne, czy początkowe „praktyki zawodowe” mogłyby odbywać
         się na terytorium Czech zamiast na Węgrzech. W każdym przypadku wydaje się, że przynajmniej druga część porozumienia musiałaby
         być realizowana w szkole technicznej zatwierdzonej przez władze węgierskie. Wydaje się, że wyklucza to skorzystanie ze szkół
         technicznych w Czechach. 
      
      48.      Możliwość iii) to udzielenie dotacji instytucji prowadzącej szkolenie zawodowe z przeznaczeniem na jej rozwój. Z materiału
         dowodowego przedstawionego Trybunałowi wynika, że możliwość ta ograniczona jest do instytucji mających swą siedzibę na Węgrzech.
         
      
      49.      Wreszcie możliwość iv) to zawarcie z zatwierdzoną instytucją umowy o szkolenie własnych pracowników. Tu znowu z materiału
         dowodowego przedstawionego Trybunałowi wynika, że „zatwierdzona instytucja” oznacza instytucję zatwierdzoną na podstawie prawa
         węgierskiego. Przyjmując nawet, że taka instytucja byłaby skłonna zawrzeć umowę o szkolenie czeskich pracowników CIBA w Czechach
         oraz że jest to zgodne z prawem węgierskim, wydaje się prawdopodobne, że zażądałaby za to więcej, niż za prowadzenie podobnego
         szkolenia na Węgrzech.
      
      50.      Wydaje się zatem, że można przyjąć pogląd, iż kompensacja jest co do zasady dostępna, tylko jeśli spółka zawiera umowę o szkolenie
         z instytucją węgierską. Moim zdaniem z praktycznego punktu widzenia powoduje to pozbawienie spółki prowadzącej działalność
         transgraniczną możliwości skorzystania z kompensacji w odniesieniu do tej części załogi, która pracuje w innym państwie członkowskim.
      
      51.      Ostatecznie jednak do sądu krajowego (który może korzystać z łatwiejszego dostępu do właściwego ustawodawstwa krajowego) będzie
         należało ustalenie: a) czy prawo węgierskie pozwoliłoby CIBA na skorzystanie z którejś z czterech możliwości zawarcia porozumienia
         z partnerami szkoleniowymi w Republice Czeskiej, a nie na Węgrzech oraz b) jeśli tak, to czy koszt takiego porozumienia byłby
         porównywalny z kosztem skorzystania z kompensacji w porozumieniu z partnerem szkoleniowym na Węgrzech.
      
      52.      Jeśli się nie mylę, można wyróżnić przynajmniej trzy (wzajemnie powiązane) utrudnienia, jakie napotka taka spółka w porównaniu
         ze spółką, która prowadzi działalność wyłącznie na Węgrzech. Po pierwsze, nie może zdecydować się na sfinansowanie konkretnego
         szkolenia dla swoich pracowników w Republice Czeskiej, które bezpośrednio odpowiadałoby jej potrzebom, zamiast płacić składki
         w pełnej wysokości, a więc korzysta z mniejszej elastyczności w wyborze strategii. Po drugie, już po zapłaceniu składek (które
         zostaną następnie przeznaczone w ogólności na podniesienie poziomu umiejętności pracowników węgierskich) musi jeszcze zadać
         sobie pytanie, czy nadal potrzebuje dodatkowo finansować poprawę umiejętności zawodowych swoich własnych pracowników. Pod
         tym względem może się okazać, że będzie ona płaciła nie tylko dwa rodzaje składek na szkolenie (na podstawie prawa węgierskiego
         i czeskiego), ale także kolejne sumy za szkolenie przystosowane do potrzeb konkretnych stanowisk (co generalnie nie miałoby
         miejsca w przypadku spółki mającej siedzibę wyłącznie na Węgrzech i mającej możliwość skorzystania z kompensacji). Po trzecie,
         jeśli skorzysta z kompensacji i zawrze na Węgrzech porozumienia dotyczące szkolenia swoich czeskich pracowników, będzie musiała
         pogodzić się z dodatkowymi kosztami i obciążeniami administracyjnymi związanymi z transportem swoich pracowników z Czech na
         Węgry, aby mogli oni wziąć udział w programie szkolenia oraz z zapewnieniem im noclegu i pokrycia kosztów wyżywienia w czasie,
         gdy będą przebywali na Węgrzech. 
      
      53.      Stwierdzam zatem, że sposób nałożenia obowiązku płacenia składek, wynikający bezpośrednio z ustawodawstwa podatkowego jednego
         państwa członkowskiego, to jest Węgier, powoduje ograniczenie, gdyż sprawia, że korzystanie ze swobody działalności gospodarczej
         staje się mniej atrakcyjne(35).
      
      54.      Tego rodzaju ograniczenie swobody działalności gospodarczej mogłoby być dopuszczalne, gdyby było oparte na obiektywnych elementach
         uzasadnionych nadrzędnymi względami interesu ogólnego, a jego stosowanie byłoby odpowiednie dla zagwarantowania realizacji
         określonego celu i nie wykraczałoby poza to, co jest niezbędne dla jego osiągnięcia(36).
      
      55.      Rząd węgierski nie przedstawił żadnego uzasadnienia w swoich pisemnych uwagach. Zapytany bezpośrednio na rozprawie, czy pragnie
         przedstawić swoje stanowisko na temat uzasadnienia, nie skorzystał z tej możliwości. 
      
      56.      Zatem proponuję, aby Trybunał stwierdził, że w niniejszej sprawie istnieje ograniczenie swobody działalności gospodarczej,
         dla którego nie przedstawiono żadnego uzasadnienia. 
      
       Wnioski
      57.      Wyrażam zatem opinię, że Trybunał powinien udzielić na pytanie przedstawione przez Pest Megyei Bíróság następującej odpowiedzi:
      
      Obowiązek zapłaty składek na szkolenie zawodowe, których obliczanie oparte jest na kosztach wynagrodzeń pracowników spółki
         handlowej, w tym również pracowników zatrudnionych w zagranicznym oddziale (niezależnie od faktu, że spółka wypełnia jednocześnie
         swoje obowiązki w zakresie podatków i zabezpieczenia społecznego w odniesieniu do tych pracowników w państwie siedziby oddziału),
         stanowi ograniczenie w rozumieniu art. 43 WE i 48 WE, w zakresie, w jakim czyni korzystanie ze swobody działalności gospodarczej
         mniej atrakcyjnym.
      
      1 –	Język postępowania: angielski.
      
      2 –	Zobacz wyroki: z dnia 13 grudnia 2005 r. w sprawie C‑446/03 Marks and Spencer, Zb.Orz. s. I‑10837, pkt 29 i przytoczone
         tam orzecznictwo; ostatnio z dnia 6 grudnia 2007 r. w sprawie C‑298/05 Columbus Container Services, Zb.Orz. s. I‑10451, pkt 28
         i przytoczone tam orzecznictwo.
      
      3 –	Podwójne opodatkowanie w odniesieniu do podatków dochodowych definiowane jest jako prawne podwójne opodatkowanie (podatek
         od tego samego dochodu płacony dwukrotnie przez tego samego podatnika) lub ekonomiczne podwójne opodatkowanie (podatek od
         tego samego dochodu płacony przez dwóch różnych podatników – np. ten sam przychód opodatkowany jest najpierw podatkiem dochodowym
         od osób prawnych płaconym przez spółkę, a następnie podatkiem dochodowym po podziale pomiędzy akcjonariuszy). Zobacz opinię
         rzecznika generalnego L.A. Geelhoeda z dnia 23 lutego 2006 r. w sprawie C‑374/04 Test Claimants in Class IV of the ACT Group
         Litigation (zwany dalej „ATC”), pkt  4, 5, gdzie pojęcia te zostały omówione (wyrok z dnia 12 grudnia 2006 r., Zb.Orz. s. I‑11673).
      
      4 –	Zobacz na przykład wyrok z dnia 18 czerwca 2009 r. w sprawie C‑303/07 Aberdeen Property Fininvest Alpha, Zb.Orz. s. I‑5145,
         pkt 37.
      
      5 –	Podpisana w Pradze w dniu 14 stycznia 1993 r., a zatem przed przystąpieniem tych państw członkowskich do Unii Europejskiej.
      
      6 –	Konwencja dwustronna została ratyfikowana na Węgrzech ustawą XCIII z 1996 r.
      
      7 –	Przedstawiłam w skrócie brzmienie art. 1, art. 4 ust. 1, 2 ustawy LXXXVI z 2003 r.  z załącznika do pisemnych uwag CIBA.
         Opcje i) i ii) określone są w art. 4 ust. 1 ustawy LXXXVI z 2003 r. Opcje iii) i iv) są omówione w uwagach obu stron postępowania
         przed sądem krajowym. 
      
      8 –	Zgodnie z ustawą Republiki Czeskiej nr 589/1992 r. dotyczącą składek na zabezpieczenie społeczne i państwową politykę zatrudnienia.
      
      9 –	Sąd krajowy bada zobowiązania podatkowe CIBA za lata 2003 i 2004. Jest jednak oczywiste, że nie można mówić o sprzeczności
         z prawem wspólnotowym przed dniem przystąpienia przez Węgry do Unii Europejskiej: zob. wyrok z dnia 10 stycznia 2006 r. w sprawie
         C‑302/04 Ynos,  Zb.Orz. s. I‑371, pkt 35, 36.
      
      10 –	W postępowaniu przed sądem krajowym CIBA przedstawiła zaświadczenie, z którego wynikało, że zapłaciła podobne składki w Czechach,
         również wyliczone w oparciu o koszty wynagrodzeń pracowników. Z węgierskiego ustawodawstwa wynika, że gdyby CIBA była spółką
         czeską z siedzibą w Pradze, która otworzyłaby oddział w Budapeszcie, podobnie byłaby zobowiązana do zapłaty składek (zob.
         pkt 6 powyżej).
      
      11 –	Powołuję się na podatek dochodowy od osób prawnych i podatek dochodowy od osób fizycznych, gdyż stanowią one oczywiste
         przykłady podatków bezpośrednich i istnieją we wszystkich państwach członkowskich. 
      
      12 –	Zobacz ww. w przypisie 2 wyrok w sprawie Columbus Container Services, pkt 45; wyrok z dnia 14 listopada 2006 r. w sprawie
         C‑513/04 Kerckhaert i Morres, Zb.Orz. s. I‑10967, pkt 22.
      
      13 –	Składki na szkolenie zawodowe nie mieszczą się w zakresie dotychczas przyjętych częściowo harmonizujących środków, czyli
         dyrektywy Rady 90/435/EWG z dnia 23 lipca 1990 r. w sprawie wspólnego systemu opodatkowania stosowanego w przypadku spółek
         dominujących i spółek zależnych różnych państw członkowskich (Dz.U. L 225, s. 6), konwencji z dnia 23 lipca 1990 r. w sprawie
         eliminowania podwójnego opodatkowania w przypadku korekty zysków przedsiębiorstw powiązanych (Dz.U. L 225, s. 10) i dyrektywy
         Rady 2003/48/WE z dnia 3 czerwca 2003 r. w sprawie opodatkowania dochodów z oszczędności w formie wypłacanych odsetek (Dz.U.
         L 157, s. 38).
      
      14 –	Zobacz na przykład wyrok z dnia 23 października 2008 r. w sprawie C‑157/07 Krankenheim Ruhesitz am Wannsee-Seniorenheimstatt,
         Zb.Orz. s. I‑8061, pkt 50.
      
      15 –	W kolejnych punktach opieram się generalnie (z podziękowaniami) na analizie zawartej w części 2a) tej analizy – „Stosowanie
         art. 43 do zasad regulujących podatki bezpośrednie: wprowadzenie”, ww. w przypisie 3 opinia rzecznika generalnego L.A. Geelhoeda
         w sprawie ACT , pkt 32–41.
      
      16 –	Jak należy się spodziewać, w tym pierwszym przypadku zainteresowany podatnik nie wszczyna przed sądami krajowymi postępowania
         przeciwko władzom podatkowym, które mogłoby prowadzić do złożenia wniosku o wydanie postanowienia w trybie prejudycjalnym,
         jak zauważył rzecznik generalny L.A. Geelhoed w pkt 38.
      
      17 –	W pkt 46 opinii; zobacz także wyrok z dnia 28 lutego 2008 r. w sprawie C‑293/06 Deutsche Shell, Zb.Orz. s. I‑1129, pkt 28–30;
         moja opinia w tej sprawie, pkt 40–44.
      
      18 –	Wyrok z dnia 12 lipca 2005 r. w sprawie C‑403/03,  Zb.Orz. s. I‑6421, pkt 45.
      
      19 –	Pkt 55, podkreślenie moje.
      
      20 –	Zobacz na przykład F. Vanistendael, „Does the ECJ have the power of interpretation to build a tax system compatible with
         the fundamental freedoms?”, EC Tax Review, 2008/2, s. 52.
      
      21 –	Wyrok z dnia 21 września 1999 r. w sprawie C‑307/97, Rec. s. I‑6161, pkt 56, 57.
      
      22 –	Wyżej wymieniona w przypisie 3 opinia rzecznika generalnego L.A. Geelhoeda w sprawie ACT, pkt 40.
      
      23 –	Wyrok z dnia 23 listopada 1999 r. w sprawach połączonych C‑369/96 i C‑376/96, Rec. s.I‑8453.
      
      24 –	Ustawodawstwo belgijskie, o którym mowa, obejmowało obowiązki: zapłaty składek na fundusze „timbres-intempéries” (złej
         pogody) i „timbres-fidélité” (lojalności), na których, jak rozumiem, koncentruje się Komisja w sprawie Arblade i in. 
      
      25 –	Zobacz ww. w przypisie 23 wyrok w sprawie Arblade i in., pkt 50 (gdzie mowa jest konkretnie o zapłacie składek na „timbres-intempéries”
         i „timbres-fidélité”).
      
      26 –	Wyrok pozostawia sądowi krajowemu orzeczenie co do tego, czy składki płatne w Belgii rzeczywiście dawały tym pracownikom
         prawa do realnych przywilejów socjalnych: zob. pkt 53 wyroku.
      
      27 –	Częściowo rozumowanie było prawdopodobnie takie, że pracownicy skierowani do pracy nie potrzebowali i/lub niekoniecznie
         rzeczywiście otrzymywali dodatkowe świadczenia w Belgii: zob. pkt 51–54 wyroku.
      
      28 –	Zobacz pkt 21 powyżej.
      
      29 –	Zobacz ww. w przypisie 2 wyrok w sprawie Columbus Container Services, pkt 34 i przytoczone tam orzecznictwo.
      
      30 –	Wyrok z dnia 10 marca 2009 r. w sprawie C‑169/07, Zb.Orz. s. I‑1721, pkt 33.
      
      31 –	Zobacz podobnie wyroki: z dnia 12 września 2006 r. w sprawie C‑196/04 Cadbury Schweppes i Cadbury Schweppes Overseas, Zb.Orz.
         s. I‑7995, pkt 41, 42; z dnia 15 maja 2008 r. w sprawie C‑414/06 Lidl Belgium, Zb.Orz. s. I‑3601, pkt 18, 19 i przytoczone
         tam orzecznictwo.
      
      32 –	Zobacz wyrok z dnia 15 lipca 2004 r. w sprawie C‑315/02 Lenz, Zb.Orz. s. I‑7063, w którym Trybunał stwierdził, że możliwość
         traktowania dla potrzeb podatku dochodowego, dostępna dla dywidend krajowych, musi zostać rociągnięta także na dywidendy ze
         źródeł zagranicznych. Zobacz także wyrok z dnia 14 grudnia 2006 r. w sprawie C‑170/05 Denkavit Internationaal i Denkavit France,
         Zb.Orz. s. I‑11949, w którym Trybunał stwierdził, że art. 43 WE i 48 WE sprzeciwiają się przepisom krajowym, które nakładają
         ciężar opodatkowania dywidend na spółkę dominującą niebędącą rezydentem i niemal całkowicie zwalniają z niego spółki dominujące
         będące rezydentami.
      
      33 –	Zobacz pkt 8 powyżej.
      
      34 –	Kwestia ta zostanie bliżej zbadana w pkt45–49 poniżej. 
      
      35 –	Zgodnie z moją analizą nie pojawia się kwestia, czy pierwszeństwo w pobieraniu składek na szkolenie zawodowe powinno przysługiwać
         Węgrom czy Republice Czeskiej (co miałoby miejsce w przypadku porówniania pomiędzy dwoma systemami podatkowymi w dwóch państwach
         członkowskich). Ograniczenie wynika jedynie ze sposobu sformułowania przepisów węgierskich.
      
      36 –	Zobacz ww. w przypisie 31 wyrok w sprawie Lidl Belgium, pkt 27.