CELEX: 62016TA0615
Language: sv
Date: 2018-10-04 00:00:00
Title: Mål T-615/16: Tribunalens dom av den 4 oktober 2018 – PD mot EIB (Personalmål — EIB:s personal — Mobbning — Total och bestående invaliditet — Begäran om fastställande av att en sjukdom är en yrkessjukdom — Talan har väckts före det att förfarandet för fastställande av huruvida en sjukdom är en yrkessjukdom avslutats — Avvisning)

26.11.2018   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 427/45
            
         
      Tribunalens dom av den 4 oktober 2018 – PD mot EIB
      (Mål T-615/16) (1)
      
      (Personalmål - EIB:s personal - Mobbning - Total och bestående invaliditet - Begäran om fastställande av att en sjukdom är en yrkessjukdom - Talan har väckts före det att förfarandet för fastställande av huruvida en sjukdom är en yrkessjukdom avslutats - Avvisning)
      (2018/C 427/56)
      Rättegångsspråk: engelska
      
         Parter
      
      
         Sökande: PD (Luxemburg, Luxemburg) (ombud: advokaten B. Maréchal)
      
         Svarande: Europeiska investeringsbanken (EIB) (ombud: T. Gilliams och G. Faedo, biträdda av advokaten A. Dal Ferro)
      
         Saken
      
      Talan enligt artikel 270 FEUF och artikel 50 a i stadgan för Europeiska unionens domstol med yrkande om att EIB ska ersätta den skada sökanden påstår sig ha lidit på grund av att sökanden utsatts för mobbning av sin överordnade och på grund av att EIB inte vidtagit lämpliga åtgärder för att avhjälpa denna situation och skydda sökandens hälsa.
      
         Domslut
      
      
                  1)
               
               
                  Talan avvisas.
               
            
                  2)
               
               
                  PD och Europeiska investeringsbanken (EIB) ska bära sina rättegångskostnader.
               
            
         (1)  EUT C 371, 10.10.2016 (Målet registrerades inledningsvis vid Europeiska unionens personaldomstol under målnumret F-45/16 och överfördes till Europeiska unionens tribunal den 1.9.2016).