CELEX: 62007FJ0137
Language: pl
Date: 2009-05-06
Title: Wyrok Sądu do spraw Służby Publicznej (trzecia izba) z dnia 6 maja 2009 r.#Giovanni Sergio i in. przeciwko Komisja Europejska.#Sprawa F-137/07.

WYROK SĄDU DO SPRAW SŁUŻBY PUBLICZNEJ
      (trzecia izba)
      z dnia 6 maja 2009 r.
      Sprawa F-137/07
      Giovanni Sergio i in.
      przeciwko
      Komisji Wspólnot Europejskich
      Służba publiczna – Prawa i obowiązki – Wolność związkowa – Protokół porozumienia między Komisją i organizacjami związkowymi i zawodowymi – Indywidualne decyzje o oddelegowaniu/zwolnieniu ze świadczenia pracy na podstawie protokołu – Akt niekorzystny – Legitymacja procesowa – Urzędnik działający we własnym imieniu, a nie na rzecz organizacji związkowej – Niedopuszczalność – Doręczenie odmownego rozstrzygnięcia w przedmiocie zażalenia adwokatowi skarżących – Początek biegu terminu do wniesienia skargi
      Przedmiot: Skarga wniesiona na podstawie art. 236 WE i art. 152 EWEA, w której G. Sergio i czterech innych urzędników Komisji żądają
         po pierwsze, stwierdzenia nieważności Protokołu porozumienia między organizacjami związkowymi i zawodowymi (organisations
         sydnicales et professionnelles, OSP) a Dyrekcją Generalną do spraw Personelu i Administracji Komisji w sprawie alokacji środków
         na reprezentację personelu za 2006 r., po drugie, stwierdzenia nieważności indywidualnych decyzji dotyczących zwolnienia ze
         świadczenia pracy dla reprezentantów związków zawodowych Alliance i Federacja Europejskiej Służby Publicznej na podstawie
         protokołu z 2006 r. oraz zasad reprezentatywności OSP, po trzecie, stwierdzenia nieważności decyzji dyrektora generalnego
         Dyrekcji Generalnej do spraw Personelu i Administracji z dnia 14 listopada 2006 r. w sprawie przywrócenia do pracy pana Marqueza-Garcii
         w jego dyrekcji generalnej; ponadto żądają zasądzenia od Komisji na rzecz każdego z nich symbolicznego 1 EUR tytułem naprawienia
         krzywdy i uszczerbku o charakterze politycznym doznanych przez nich jako reprezentantów Union syndicale fédérale oraz krzywdy
         i uszczerbku na karierze doznanych przez nich jako urzędników lub pracowników.
      
      Orzeczenie: Skarga zostaje oddalona. Skarżący pokrywają koszty postępowania.
      
      
      Streszczenie
      1.      Urzędnicy – Skarga – Akt niekorzystny – Pojęcie – Porozumienie pomiędzy instytucją a organizacjami związkowymi i zawodowymi
            dotyczące przyznania tym organizacjom przywilejów na podstawie ich reprezentatywności – Wyłączenie – Odmowna decyzja w przedmiocie
            oddelegowania do celów związkowych urzędnika wyznaczonego przez jedną z organizacji na podstawie porozumienia – Zaliczenie
      (art. 230 WE, 236 WE; regulamin pracowniczy, art. 10c, 24b, 90, 91)
      2.      Urzędnicy – Prawa i obowiązki – Prawo związkowe – Granice – Obowiązek przyznania przedstawicielom związkowym przez administrację
            trwałych i stałych zwolnień ze świadczenia pracy w swoich jednostkach organizacyjnych – Brak
      (regulamin pracowniczy, art. 24b)
      3.      Urzędnicy – Skarga – Akt niekorzystny – Skarga o stwierdzenie nieważności wniesiona przez członka organizacji związkowej czy
            zawodowej – Żądania mające na celu stwierdzenie nieważności decyzji przyznających „oddelegowanie do celów związkowych” członkom
            innej organizacji
      (regulamin pracowniczy, art. 24b, 90, 91)
      4.      Urzędnicy – Skarga – Interes prawny – Ograniczona swoboda administracji – Decyzja o przywróceniu urzędnika, który korzystał
            z oddelegowania do celów związkowych, lecz nie był już wyznaczony przez swoją organizację związkową, do jego jednostki organizacyjnej
            – Niedopuszczalność
      (regulamin pracowniczy, art. 91)
      5.      Urzędnicy – Skarga – Termin – Rozpoczęcie biegu terminu – Zażalenie złożone przez adwokata lub radcę prawnego w imieniu kilku
            urzędników
      (statut Trybunału Sprawiedliwości, art. 19 akapity trzeci, czwarty, załącznik I, art. 7 ust. 1; regulamin pracowniczy, art. 90
            ust. 2)
      
      1.      Porozumienie pomiędzy instytucją a organizacjami związkowymi i zawodowymi dotyczące przyznania tym organizacjom przywilejów
         na podstawie ich reprezentatywności, takich jak możliwość korzystania z „oddelegowania do celów związkowych”, przyznanie środków
         i udostępnienie personelu zewnętrznego, ma na celu jedynie uregulowanie zbiorowych stosunków pracy między administracją a tymi
         organizacjami w tym znaczeniu, że nie sytuuje się w sferze indywidualnych stosunków pracy między instytucją a urzędnikiem,
         lecz w kontekście stosunków między tą instytucją a omawianymi organizacjami. Tym samym, o ile takie porozumienie może szkodzić
         interesom związanym z działalnością jednej z tych organizacji, o tyle nie może jednak mieć wpływu na indywidualną sytuację
         urzędników należących do tej organizacji, a zwłaszcza na indywidualne korzystanie z jednego z praw związkowych przyznanych
         na mocy art. 24b regulaminu pracowniczego lub prawa wynikającego z porozumienia między instytucją a organizacjami związkowymi
         i zawodowymi.
      
      W rezultacie takie porozumienie nie dotyczy bezpośrednio urzędnika działającego indywidualnie. Dotyczy ono indywidualnie w tym
         zakresie jedynie organizacji związkowych i zawodowych, a więc tylko one mogą skorzystać z przysługujących im na mocy art. 230 WE
         środków prawnych celem ochrony swoich własnych interesów związanych z prowadzeniem działalności. Jedynie w przypadku, gdyby
         osłabienie jednej z tych organizacji wynikające z takiego porozumienia mogło być postrzegane, w świetle swej siły oddziaływania,
         jako pozbawiające członków tej organizacji zwykłego korzystania z ich praw związkowych, urzędnicy działający indywidualnie
         mogliby powoływać się na interes prawny wynikający z osłabienia organizacji, do której należą.
      
      Jednakże, w przypadku gdyby jednej z tych organizacji przyznano oddelegowanie na podstawie takiego porozumienia i gdyby celem
         skorzystania z niego wyznaczyła ona imiennie urzędnika, ewentualna decyzja organu powołującego odmawiająca temu urzędnikowi
         oddelegowania byłaby niekorzystna dla tego urzędnika i mogłaby tym samym stanowić przedmiot skargi o stwierdzenie nieważności
         wniesionej przez niego na podstawie art. 236 WE, co nie ma miejsca w przypadku samego porozumienia.
      
      (zob. pkt 51, 52, 56, 79, 81–84)
      Odesłanie:
      Sąd Pierwszej Instancji: sprawa T‑34/03 Hecq przeciwko Komisji, 6 maja 2004 r., Zb.Orz.SP s. I‑A‑143, II‑639, pkt 46
      
      2.      O ile wolność związkowa stanowi ogólną zasadę prawa pracy, która oznacza przede wszystkim, że przedstawiciele związkowi korzystają
         ze zwolnienia ze świadczenia pracy celem uczestniczenia w uzgodnieniach z instytucjami, o tyle jej treści nie można rozszerzać
         do tego stopnia, by włączyć do niej obowiązek przyznania przedstawicielom związkowym przez instytucje wspólnotowe trwałych
         i stałych zwolnień ze świadczenia pracy w ich jednostkach organizacyjnych, celem poświęcenia się zadaniom reprezentacji pracowniczej.
         Możliwość powoływania się przez urzędnika na indywidualne prawo korzystania z „oddelegowania do celów związkowych”, pozwalające
         mu na kwestionowanie środka mającego na celu przyznawanie „oddelegowania do celów związkowych”, zależy zatem od przepisów
         szczególnych przewidujących istnienie takiego prawa.
      
      (zob. pkt 61, 62)
      3.      Żądania przedstawione w ramach skargi wniesionej przez urzędników należących do organizacji związkowej czy zawodowej, mające
         na celu stwierdzenie nieważności decyzji przyznających „oddelegowanie do celów związkowych” innym urzędnikom czy pracownikom,
         należącym do innej tego rodzaju organizacji, muszą zostać odrzucone jako niedopuszczalne. Skoro bowiem takie decyzje nie są
         kierowane do skarżących, nie zmieniają w sposób oczywisty ich własnej sytuacji jako urzędników czy pracowników. Ponadto takie
         decyzje nie stanowią ograniczenia indywidualnego korzystania z wolności związkowej, ponieważ nie mają na celu, mimo że skutkują
         ograniczeniem możliwości skarżących w zakresie uzyskania „oddelegowania do celów związkowych”, wykluczenia co do zasady z korzystania
         z jakiegokolwiek prawa do takiego oddelegowania. W konsekwencji te decyzje nie wpływają bezpośrednio i indywidualnie na interesy
         skarżących, zmieniając w istotny sposób ich sytuację prawną jako urzędników czy pracowników.
      
      (zob. pkt 92–95)
      
      4.      Instytucja jest zobowiązana przywrócić urzędnika, który nie jest już wyznaczony przez organizację związkową do korzystania
         z jednego z etatów oddelegowania, przysługujących jej na mocy protokołu dotyczącego alokacji środków dla organizacji związkowych
         i zawodowych, do jego jednostki organizacyjnej. W rezultacie wszystkie zarzuty pod adresem takiej decyzji o przywróceniu do
         własnej jednostki organizacyjnej są niedopuszczalne w zakresie, w jakim spełnione są przesłanki ograniczonej swobody administracji, to
         znaczy brak jest wyznaczenia rozpatrywanego urzędnika przez organizację związkową na podstawie etatu oddelegowania, jakim
         ta dysponuje. W takim przypadku zainteresowany nie ma bowiem żadnego interesu prawnego w uzyskaniu stwierdzenia nieważności
         zaskarżonej decyzji, ponieważ mogłoby to prowadzić jedynie do wydania nowej decyzji, identycznej co do istoty z zaskarżoną
         decyzją.
      
      (zob. pkt 103, 104)
      Odesłanie:
      Sąd Pierwszej Instancji: sprawa T‑99/95 Stott przeciwko Komisji, 12 grudnia 1996 r., Rec. s. II‑2227, pkt 31, 32
      5.      W przypadku gdy nie ma wątpliwości co do tego, że zażalenie zostało złożone przez adwokata lub radcę prawnego w imieniu urzędników
         lub pracowników, administracja słusznie może zakładać, że staje się on adresatem decyzji wydanej w odpowiedzi na zażalenie.
         W braku innych wskazówek przekazanych administracji przed doręczeniem jej odpowiedzi doręczenie adwokatowi lub radcy prawnemu
         jest zatem równoznaczne z doręczeniem urzędnikom lub pracownikom, których ten reprezentuje, a tym samym rozpoczyna bieg trzymiesięcznego
         terminu do wniesienia skargi, o którym mowa w art. 91 ust. 2 regulaminu pracowniczego.
      
      W tym względzie, gdy zażalenie składane jest przez adwokata lub radcę prawnego w imieniu kilku urzędników czy pracowników,
         doręczenie odpowiedzi instytucji temu adwokatowi lub radcy prawnemu stanowi gwarancję w zakresie pewności prawa dla instytucji,
         lecz również dla adwokata lub radcy prawnego skarżących, który w ten sposób dysponuje jedną datą do celów ustalenia terminu
         przysługującego mu celem wniesienia ewentualnej skargi w imieniu urzędników czy pracowników, których reprezentuje.
      
      Skarżący nie mogą, celem podniesienia, że ich skarga nie została wniesiona z przekroczeniem terminu, skutecznie powoływać
         się na przepisy prawa krajowego adwokata czy radcy prawnego dotyczące mandatu, zgodnie z którymi istnienie mandatu pozwalającego
         adwokatowi czy radcy prawnemu na wniesienie pisma procesowego, a zwłaszcza skargi nie oznacza istnienia mandatu pozwalającego
         mu na zostanie adresatem odpowiedzi na tę skargę, ponieważ zażalenie w drodze administracyjnej złożone przez urzędnika nie
         podlega żadnym warunkom formalnym, a przepisy art. 90 ust. 2 regulaminu pracowniczego nie zobowiązują do tego, by celem złożenia
         takiego zażalenia urzędnik był reprezentowany przez adwokata lub radcę prawnego.
      
      Ponadto, o ile w zakresie postępowania sądowego przepisy art. 19 akapity trzeci i czwarty statutu Trybunału Sprawiedliwości,
         mającego zastosowanie do Sądu do spraw Służby Publicznej na mocy art. 7 ust. 1 załącznika do tego statutu, przewidują, że
         „strony muszą być reprezentowane przez adwokatów lub radców prawnych [i że jedynie] adwokat lub radca prawny uprawniony do
         występowania przed sądem państwa członkowskiego lub innego państwa, które jest stroną Porozumienia o Europejskim Obszarze
         Gospodarczym, może reprezentować lub wspomagać stronę przed Trybunałem”, przepisy art. 90 ust. 2 regulaminu pracowniczego
         nie dokonują takiego odesłania do prawa państw członkowskich.
      
      Wreszcie pod rygorem naruszenia zasad jednolitości prawa wspólnotowego oraz równego traktowania urzędników, stosowanie przepisów
         regulaminu pracowniczego dotyczących uprzedniego zażalenia, z którym urzędnik powinien zwrócić się do organu powołującego
         przed wniesieniem skargi, nie może zależeć od kwalifikacji pojęcia mandatu w prawie krajowym.
      
      W każdym razie, w sytuacji gdy urzędnicy postanawiają być reprezentowani przez adwokata lub radcę prawnego celem złożenia
         zażalenia i w braku przekazania administracji dokładnych wskazówek, że ten adwokat czy radca prawny nie jest adresatem odpowiedzi
         na to zażalenie, to zadaniem tych urzędników jest upewnienie się, biorąc pod uwagę właściwe przepisy prawa krajowego w zakresie
         mandatu, czy ich adwokat lub radca prawny jest w stanie odebrać odpowiedź na zażalenie, które złożył w ich imieniu.
      
      (zob. pkt 125, 126, 131–134)
      Odesłanie:
      Sąd do spraw Służby Publicznej: sprawa F‑144/07 Efstathopoulos przeciwko Parlamentowi, 9 grudnia 2008 r., Zb.Orz.SP s. I‑A‑1‑0000,
         II‑A‑1‑0000, pkt 37