CELEX: 62017CA0061
Language: sl
Date: 2018-08-07 00:00:00
Title: Združene zadeve C-61/17, C-62/17 in C-72/17: Sodba Sodišča (peti senat) z dne 7. avgusta 2018 (predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg – Nemčija) – Miriam Bichat (C-61/17), Daniela Chlubna (C-62/17), Isabelle Walkner (C-72/17)/Aviation Passage Service Berlin GmbH & Co. KG (Predhodno odločanje – Socialna politika – Kolektivni odpusti – Direktiva 98/59/ES – Člen 2(4), prvi pododstavek – Pojem „obvladujoče podjetje“ – Postopki za posvetovanje z delavci – Dokazno breme)

1.10.2018   
            
            
               SL
            
            
               Uradni list Evropske unije
            
            
               C 352/6
            
         
      Sodba Sodišča (peti senat) z dne 7. avgusta 2018 (predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg – Nemčija) – Miriam Bichat (C-61/17), Daniela Chlubna (C-62/17), Isabelle Walkner (C-72/17)/Aviation Passage Service Berlin GmbH & Co. KG
      (Združene zadeve C-61/17, C-62/17 in C-72/17) (1)
      
      ((Predhodno odločanje - Socialna politika - Kolektivni odpusti – Direktiva 98/59/ES - Člen 2(4), prvi pododstavek - Pojem „obvladujoče podjetje“ - Postopki za posvetovanje z delavci - Dokazno breme))
      (2018/C 352/08)
      Jezik postopka: nemščina
      
         Predložitveno sodišče
      
      Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg
      
         Stranke v postopku v glavni stvari
      
      
         Tožeče stranke: Miriam Bichat (C-61/17), Daniela Chlubna (C-62/17), Isabelle Walkner (C-72/17)
      
         Tožena stranka: Aviation Passage Service Berlin GmbH & Co. KG
      
         Izrek
      
      Člen 2(4), prvi pododstavek, Direktive Sveta 98/59/ES z dne 20. julija 1998 o približevanju zakonodaje držav članic v zvezi s kolektivnimi odpusti je treba razlagati tako, da se pojem „obvladujoče podjetje“ nanaša na vsa podjetja, ki so z delodajalcem povezana na podlagi udeležbe v kapitalu njegove družbe ali na podlagi drugih pravnih razmerij, ki jim omogočajo, da izvajajo odločilen vpliv v delodajalčevih organih odločanja in da od njega zahtevajo, da predvidi ali izvede kolektivni odpust.
      
         (1)  UL C 144, 8.5.2017.