CELEX: 62020CA0514
Language: sv
Date: 2022-01-13 00:00:00
Title: Mål C-514/20: Domstolens dom (sjunde avdelningen) av den 13 januari 2022 (begäran om förhandsavgörande från Bundesarbeitsgericht – Tyskland) – DS mot Koch Personaldienstleistungen GmbH (Begäran om förhandsavgörande – Socialpolitik – Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna – Artikel 31.2 – Direktiv 2003/88/EG – Arbetstidens förläggning – Artikel 7 – Årlig semester – Arbetstid – Övertid – Månadsvis beräkning av arbetstiden – Ingen övertidsersättning när semester tas ut)

7.3.2022   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 109/11
            
         
      Domstolens dom (sjunde avdelningen) av den 13 januari 2022 (begäran om förhandsavgörande från Bundesarbeitsgericht – Tyskland) – DS mot Koch Personaldienstleistungen GmbH
      (Mål C-514/20) (1)
      
      (Begäran om förhandsavgörande - Socialpolitik - Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna - Artikel 31.2 - Direktiv 2003/88/EG - Arbetstidens förläggning - Artikel 7 - Årlig semester - Arbetstid - Övertid - Månadsvis beräkning av arbetstiden - Ingen övertidsersättning när semester tas ut)
      (2022/C 109/15)
      Rättegångsspråk: tyska
      
         Hänskjutande domstol
      
      Bundesarbeitsgericht
      
         Parter i målet vid den nationella domstolen
      
      
         Klagande: DS
      
         Motpart: Koch Personaldienstleistungen GmbH
      
         Domslut
      
      Artikel 7.1 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG av den 4 november 2003 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden och artikel 31.2 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna ska tolkas så, att de utgör hinder för en bestämmelse i ett kollektivavtal enligt vilken man vid beräknandet av huruvida tröskeln för det antal arbetstimmar som ger rätt till övertidsersättning har uppnåtts, enbart ska beakta de timmar som faktiskt har arbetats, varvid den tid under vilken arbetstagaren har tagit ut sin årliga betalda semester inte beaktas.
      
         (1)  EUT C 19, 18.1.2021