CELEX: 62012CN0264
Language: pl
Date: 2012-05-29 00:00:00
Title: Sprawa C-264/12: Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Tribunal do Trabalho do Porto (Portugalia) w dniu 29 maja 2012 r. — Sindicato Nacional dos Profissionais de Seguros e Afins przeciwko Fidelidade Mundial — Companhia de Seguros, SA

14.7.2012   
            
            
               PL
            
            
               Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej
            
            
               C 209/5
            
         Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Tribunal do Trabalho do Porto (Portugalia) w dniu 29 maja 2012 r. — Sindicato Nacional dos Profissionais de Seguros e Afins przeciwko Fidelidade Mundial — Companhia de Seguros, SA
   (Sprawa C-264/12)
   2012/C 209/09
   Język postępowania: portugalski
   
      Sąd krajowy
   
   Tribunal do Trabalho do Porto.
   
      Strony w postępowaniu przed sądem krajowym
   
   
      Strona skarżąca: Sindicato Nacional dos Profissionais de Seguros e Afins
   
      Strona pozwana: Fidelidade Mundial — Companhia de Seguros, SA.
   
      Pytania prejudycjalne
   
   
               1)
            
            
               Czy zasada równego traktowania wynikająca z zakazu dyskryminacji powinna być interpretowana jako mająca zastosowanie do pracowników sektora publicznego?
            
         
               2)
            
            
               Czy wprowadzenie przez państwo obowiązku niepłacenia świadczeń wcześniej należnych z tytułu dodatku urlopowego i dodatku bożonarodzeniowego za pomocą ww. Lei do Orçamento de Estado para 2012, stosowane jedynie do pracowników, którzy wykonują swoje zadania w sektorze państwowym lub w przedsiębiorstwach publicznych, jest sprzeczne z zasadą zakazującą dyskryminacji stanowiąc dyskryminację ze względu na publiczny charakter stosunku pracy?
            
         
               3)
            
            
               Czy prawo do godnych warunków pracy przewidziane w art. 31 Karty Praw Podstawowych Unii Europejskiej powinno być interpretowane w ten sposób, że zakazane jest zmniejszenie wynagrodzenia bez zgody pracownika w przypadku, gdy umowa pozostaje bez zmian?
            
         
               4)
            
            
               Czy prawo do godnych warunków pracy przewidziane w art. 31 Karty Praw Podstawowych Unii Europejskiej powinno być interpretowane w ten sposób, że odpowiada ono prawu do sprawiedliwego wynagrodzenia, które zapewni pracownikom i ich rodzinom godny poziom życia?
            
         
               5)
            
            
               Czy zawieszenie płatności dodatków urlopowych i bożonarodzeniowych, nie stanowiące jedynego możliwego, koniecznego i podstawowego środka dla wzmocnienia konsolidacji finansów publicznych w sytuacji poważnego kryzysu gospodarczo-finansowego kraju, jest sprzeczne z prawem przewidzianym w art. 31 ust. 1 Karty Praw Podstawowych Unii Europejskiej, ponieważ zagraża poziomowi życia i zobowiązaniom natury finansowej przyjętym przez pracowników i ich rodziny przed tym obniżeniem?
            
         
               6)
            
            
               Czy obniżenie wynagrodzenia wprowadzone w tej postaci przez państwo portugalskie, ponieważ nie było ono przewidywalne lub oczekiwane przez pracowników, jest sprzeczne z prawem do godnych warunków pracy?
            
         
               7)
            
            
               Czy ww. Lei do Orçamento de Estado para 2012 stanowiąc, że system zawieszenia płatności ww. dodatków urlopowych i bożonarodzeniowych nie może zostać uchylony poprzez instrumenty zbiorowego prawa pracy i ma pierwszeństwo przed nim jest sprzeczna z prawem do zbiorowych negocjacji?