CELEX: 62016CA0494
Language: lv
Date: 2018-03-07 00:00:00
Title: Lieta C-494/16: Tiesas (pirmā palāta) 2018. gada 7. marta spriedums (Tribunale civile di Trapani (Itālija) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) – Giuseppa Santoro/Comune di Valderice, Presidenza del Consiglio dei Ministri (Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu — Sociālā politika — Darbs uz noteiktu laiku — Ar publiskā sektora darba devēju noslēgti līgumi — Pasākumi, lai sodītu par uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu ļaunprātīgu izmantošanu — Līdzvērtības un efektivitātes principi)

7.5.2018   
            
            
               LV
            
            
               Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis
            
            
               C 161/9
            
         Tiesas (pirmā palāta) 2018. gada 7. marta spriedums (Tribunale civile di Trapani (Itālija) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) – Giuseppa Santoro/Comune di Valderice, Presidenza del Consiglio dei Ministri
   
   (Lieta C-494/16) (1)
   
   ((Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu - Sociālā politika - Darbs uz noteiktu laiku - Ar publiskā sektora darba devēju noslēgti līgumi - Pasākumi, lai sodītu par uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu ļaunprātīgu izmantošanu - Līdzvērtības un efektivitātes principi))
   (2018/C 161/09)
   Tiesvedības valoda – itāļu
   
      Iesniedzējtiesa
   
   
      Tribunale civile di Trapani
   
   
      Pamatlietas puses
   
   
      Prasītāja: Giuseppa Santoro
   
   
      Atbildētāji: Comune di Valderice, Presidenza del Consiglio dei Ministri
   
   
      Rezolutīvā daļa
   
   1999. gada 18. martā noslēgtā Pamatnolīguma par darbu uz noteiktu laiku, kas ir ietverts pielikumā Padomes Direktīvai 1999/70/EK (1999. gada 28. jūnijs) par UNICE, CEEP un EAK noslēgto pamatnolīgumu par darbu uz noteiktu laiku, 5. klauzula ir jāinterpretē tādējādi, ka ar to netiek aizliegts tāds valsts tiesiskais regulējums, saskaņā ar kuru, pirmkārt, netiek uzlikts sods – kompensācijas izmaksāšana attiecīgajam darba ņēmējam par darba tiesisko attiecību uz noteiktu laiku nepārveidošanu par darba tiesiskajām attiecībām uz nenoteiktu laiku – par secīgu darba līgumu uz noteiktu laiku ļaunprātīgu izmantošanu no publiskā sektora darba devēja puses, bet kurš, otrkārt, paredz piešķirt kompensāciju 2,5–12 pēdējo minētā darba ņēmēja darba samaksu apmērā, kopā ar iespēju darba ņēmējam saņemt pilnīgu kaitējuma atlīdzību, prezumpcijas ceļā pierādot, ka ir zudušas darba iespējas, vai pierādot, ka tiesiska konkursa izsludināšanas gadījumā viņš tajā būtu uzvarējis, ja vien šādā regulējumā ir ietverts efektīvs un preventīvs sankciju mehānisms, kas ir jāpārbauda iesniedzējtiesai.
   
      (1)  OV C 454, 5.12.2016.