CELEX: 62013CA0182
Language: lt
Date: 2015-05-13 00:00:00
Title: Byla C-182/13: 2015 m. gegužės 13 d. Teisingumo Teismo (penktoji kolegija) sprendimas byloje (Industrial Tribunals, (Northern Ireland) (Jungtinė Karalystė) prašymas priimti prejudicinį sprendimą) Valerie Lyttle ir kt./Bluebird UK Bidco 2 Limited (Prašymas priimti prejudicinį sprendimą — Socialinė politika — Kolektyvinis atleidimas iš darbo — Direktyva 98/59/EB — 1 straipsnio 1 dalies pirmos pastraipos a punktas — „Padalinio“ sąvoka — Atleidžiamų darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo tvarka)

20.7.2015   
            
            
               LT
            
            
               Europos Sąjungos oficialusis leidinys
            
            
               C 236/2
            
         2015 m. gegužės 13 d. Teisingumo Teismo (penktoji kolegija) sprendimas byloje (Industrial Tribunals, (Northern Ireland) (Jungtinė Karalystė) prašymas priimti prejudicinį sprendimą) Valerie Lyttle ir kt./Bluebird UK Bidco 2 Limited
   
   (Byla C-182/13) (1)
   
   ((Prašymas priimti prejudicinį sprendimą - Socialinė politika - Kolektyvinis atleidimas iš darbo - Direktyva 98/59/EB - 1 straipsnio 1 dalies pirmos pastraipos a punktas - „Padalinio“ sąvoka - Atleidžiamų darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo tvarka))
   (2015/C 236/03)
   Proceso kalba: anglų
   
      Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas
   
   
      Industrial Tribunals, (Northern Ireland)
   
   
      Šalys pagrindinėje byloje
   
   
      Ieškovės: Valerie Lyttle, Sarah Louise Halliday, Clara Lyttle, Tanya McGerty
   
      Atsakovė: Bluebird UK Bidco 2 Limited
   
   
      Rezoliucinė dalis
   
   1998 m. liepos 20 d. Tarybos direktyvos 98/59/EB dėl valstybių narių įstatymų, susijusių su kolektyviniu atleidimu iš darbo, suderinimo 1 straipsnio 1 dalies pirmos pastraipos a punkto ii papunktyje esanti „padalinio“ sąvoka turi būti aiškinama taip pat, kaip aiškinama tos pačios pastraipos a punkto i papunktyje esanti sąvoka.
   Direktyvos 98/59 1 straipsnio 1 dalies pirmos pastraipos a punkto ii papunktį reikia aiškinti taip, kad juo nedraudžiamas nacionalinės teisės aktas, kuriame numatyta informavimo ir konsultavimosi pareiga, jeigu per 90 dienų laikotarpį iš darbo konkrečiame įmonės padalinyje atleidžiama ne mažiau kaip 20 darbuotojų, o ne tuomet, kai bendras atleidimų iš darbo visuose padaliniuose skaičius per tą patį laikotarpį yra lygus 20 arba viršija šią darbuotojų ribą.
   
      (1)  OL C 189, 2013 6 29.