CELEX: 62016CA0569
Language: es
Date: 2018-11-06 00:00:00
Title: Asuntos acumulados C-569/16 y C-570/16: Sentencia del Tribunal de Justicia (Gran Sala) de 6 de noviembre de 2018 (peticiones de decisión prejudicial planteadas por el Bundesarbeitsgericht — Alemania) — Stadt Wuppertal / Maria Elisabeth Bauer (C-569/16), Volker Willmeroth, como propietario de TWI Technische Wartung und Instandsetzung Volker Willmeroth eK / Martina Broßonn (C-570/16) (Procedimiento prejudicial — Política social — Ordenación del tiempo de trabajo — Directiva 2003/88/CE — Artículo 7 — Derecho a vacaciones anuales retribuidas — Relación laboral que concluye por fallecimiento del trabajador — Normativa nacional que impide el pago de una compensación económica a los herederos del trabajador por las vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas por este — Obligación de interpretación conforme del Derecho nacional — Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea — Artículo 31, apartado 2 — Invocabilidad en los litigios entre particulares)

14.1.2019   
            
            
               ES
            
            
               Diario Oficial de la Unión Europea
            
            
               C 16/2
            
         
      Sentencia del Tribunal de Justicia (Gran Sala) de 6 de noviembre de 2018 (peticiones de decisión prejudicial planteadas por el Bundesarbeitsgericht — Alemania) — Stadt Wuppertal / Maria Elisabeth Bauer (C-569/16), Volker Willmeroth, como propietario de TWI Technische Wartung und Instandsetzung Volker Willmeroth eK / Martina Broßonn (C-570/16)
      (Asuntos acumulados C-569/16 y C-570/16) (1)
      
      ((Procedimiento prejudicial - Política social - Ordenación del tiempo de trabajo - Directiva 2003/88/CE - Artículo 7 - Derecho a vacaciones anuales retribuidas - Relación laboral que concluye por fallecimiento del trabajador - Normativa nacional que impide el pago de una compensación económica a los herederos del trabajador por las vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas por este - Obligación de interpretación conforme del Derecho nacional - Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea - Artículo 31, apartado 2 - Invocabilidad en los litigios entre particulares))
      (2019/C 16/02)
      Lengua de procedimiento: alemán
      
         Órgano jurisdiccional remitente
      
      Bundesarbeitsgericht
      
         Partes en el procedimiento principal
      
      
         Recurrentes: Stadt Wuppertal (C-569/16), Volker Willmeroth, como propietario de TWI Technische Wartung und Instandsetzung Volker Willmeroth eK (C-570/16)
      
         Recurridas: Maria Elisabeth Bauer (C-569/16), Martina Broßonn (C-570/16)
      
         Fallo
      
      
                  1)
               
               
                  El artículo 7 de la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo, y el artículo 31, apartado 2, de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea deben interpretarse en el sentido de que se oponen a una normativa nacional, como la controvertida en los litigios principales, con arreglo a la cual, cuando la relación laboral concluye por fallecimiento del trabajador, el derecho a vacaciones anuales retribuidas adquirido en virtud de aquellas disposiciones y no disfrutado por el trabajador antes de su fallecimiento se extingue sin que nazca ningún derecho a una compensación económica por tal concepto que sea transmisible mortis causa a sus herederos.
               
            
                  2)
               
               
                  En caso de que sea imposible interpretar una normativa nacional como la controvertida en los litigios principales en un sentido conforme con lo dispuesto en el artículo 7 de la Directiva 2003/88 y el artículo 31, apartado 2, de la Carta de los Derechos Fundamentales, el órgano jurisdiccional nacional que conoce de un litigio entre el heredero de un trabajador fallecido y el antiguo empresario de este debe dejar inaplicada dicha normativa nacional y velar por que se conceda a ese heredero una compensación económica, a cargo del empresario, por las vacaciones anuales retribuidas devengadas en virtud de aquellas disposiciones y no disfrutadas por el trabajador con anterioridad a su fallecimiento. Tal obligación se impone al órgano jurisdiccional nacional en virtud del artículo 7 de la Directiva 2003/88 y del artículo 31, apartado 2, de la Carta de los Derechos Fundamentales cuando el empleador contra el que litiga dicho heredero es una autoridad pública, y en virtud de la segunda de estas disposiciones si el empresario es un particular.
               
            
         (1)  DO C 53 de 20.2.2017.