CELEX: 62017CA0193
Language: es
Date: 2019-01-22 00:00:00
Title: Asunto C-193/17: Sentencia del Tribunal de Justicia (Gran Sala) de 22 de enero de 2019 (petición de decisión prejudicial planteada por el Oberster Gerichtshof — Austria) — Cresco Investigation GmbH / Markus Achatzi [Procedimiento prejudicial — Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea — Artículo 21 — Igualdad de trato en el empleo y la ocupación — Directiva 2000/78/CE — Artículo 2, apartado 2, letra a) — Discriminación directa por motivos de religión — Legislación nacional que concede a determinados trabajadores un día de vacaciones el Viernes Santo — Justificación — Artículo 2, apartado 5 — Artículo 7, apartado 1 — Obligaciones de los empleadores privados y del juez nacional derivadas de una incompatibilidad de su Derecho nacional con la Directiva 2000/78]

11.3.2019   
            
            
               ES
            
            
               Diario Oficial de la Unión Europea
            
            
               C 93/6
            
         
      Sentencia del Tribunal de Justicia (Gran Sala) de 22 de enero de 2019 (petición de decisión prejudicial planteada por el Oberster Gerichtshof — Austria) — Cresco Investigation GmbH / Markus Achatzi
      (Asunto C-193/17) (1)
      
      ([Procedimiento prejudicial - Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea - Artículo 21 - Igualdad de trato en el empleo y la ocupación - Directiva 2000/78/CE - Artículo 2, apartado 2, letra a) - Discriminación directa por motivos de religión - Legislación nacional que concede a determinados trabajadores un día de vacaciones el Viernes Santo - Justificación - Artículo 2, apartado 5 - Artículo 7, apartado 1 - Obligaciones de los empleadores privados y del juez nacional derivadas de una incompatibilidad de su Derecho nacional con la Directiva 2000/78])
      (2019/C 93/06)
      Lengua de procedimiento: alemán
      
         Órgano jurisdiccional remitente
      
      Oberster Gerichtshof
      
         Partes en el procedimiento principal
      
      
         Demandante: Cresco Investigation GmbH
      
         Demandada: Markus Achatzi
      
         Fallo
      
      
                  1)
               
               
                  Los artículos 1 y 2, apartado 2, de la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, deben interpretarse en el sentido de que constituye una discriminación directa por motivos de religión una legislación nacional en virtud de la cual, por una parte, el Viernes Santo solo es día festivo para los trabajadores que son miembros de determinadas Iglesias cristianas y, por otra parte, únicamente esos trabajadores tienen derecho, si deben trabajar durante ese día festivo, a un complemento salarial por el trabajo realizado en esa jornada.
                  Las medidas establecidas por esa legislación nacional no pueden considerarse ni medidas necesarias para la protección de los derechos y libertades de los ciudadanos, en el sentido del artículo 2, apartado 5, de dicha Directiva, ni medidas específicas destinadas a compensar desventajas ocasionadas por motivos de religión, en el sentido del artículo 7, apartado 1, de la misma Directiva.
               
            
                  2)
               
               
                  El artículo 21 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea debe interpretarse en el sentido de que, mientras el Estado miembro de que se trata no haya modificado, a fin de restablecer la igualdad de trato, la legislación en la que solo concede el derecho a un día festivo el Viernes Santo a los trabajadores miembros de determinadas Iglesias cristianas, un empleador privado sometido a esa legislación está obligado a conceder igualmente al resto de sus trabajadores el derecho a un día festivo el Viernes Santo, siempre y cuando estos últimos le hayan solicitado de antemano no tener que trabajar ese día, y a reconocerles en consecuencia el derecho a un complemento salarial por el trabajo realizado en esa jornada cuando él no haya accedido a dicha solicitud.
               
            
         (1)  DO C 283 de 28.8.2017.