CELEX: 62021CB0464
Language: lv
Date: 2022-04-26 00:00:00
Title: Lieta C-464/21: Tiesas (sestā palāta) 2022. gada 26. aprīļa rīkojums (Juzgado de lo Social n°3 de Barcelona (Spānija) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) – QL/Universitat de Barcelona (Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu – Tiesas Reglamenta 99. pants – Sociālā politika – Direktīva 1999/70/EK – UNICE, CEEP un EAK noslēgtais pamatnolīgums par darbu uz noteiktu laiku – Secīgi uz noteiktu laiku slēgti darba līgumi publiskajā sektorā – 2. klauzula un 3. klauzulas 1. punkts – Piemērošanas joma – Jēdziens “noteikta laika darba ņēmējs”)

20.6.2022   
            
            
               LV
            
            
               Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis
            
            
               C 237/22
            
         
      Tiesas (sestā palāta) 2022. gada 26. aprīļa rīkojums (Juzgado de lo Social no3 de Barcelona (Spānija) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) – QL/Universitat de Barcelona
      
      (Lieta C-464/21) (1)
      
      (Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu - Tiesas Reglamenta 99. pants - Sociālā politika - Direktīva 1999/70/EK - UNICE, CEEP un EAK noslēgtais pamatnolīgums par darbu uz noteiktu laiku - Secīgi uz noteiktu laiku slēgti darba līgumi publiskajā sektorā - 2. klauzula un 3. klauzulas 1. punkts - Piemērošanas joma - Jēdziens “noteikta laika darba ņēmējs”)
      (2022/C 237/27)
      Tiesvedības valoda – spāņu
      
         Iesniedzējtiesa
      
      
         Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona
      
      
         Pamatlietas puses
      
      
         Prasītājs: QL
      
         Atbildētāja: Universitat de Barcelona
      
      
         Rezolutīvā daļa
      
      Pamatnolīguma par darbu uz noteiktu laiku, kas noslēgts 1999. gada 18. martā un kas ir ietverts Padomes 1999. gada 28. jūnija Direktīvas 1999/70/EK par UNICE, CEEP un EAK noslēgto pamatnolīgumu par darbu uz noteiktu laiku, 2. klauzula un 3. klauzulas 1. punkts ir jāinterpretē tādējādi, ka darba ņēmējs, kuru ar viņa publiskā sektora darba devēju bija saistījuši secīgi uz noteiktu laiku slēgti darba līgumi un kura darba attiecības šā apstākļa nosodīšanas rezultātā ir pārkvalificējamas par “nepastāvīgām darba attiecībām uz nenoteiktu laiku”, ietilpst šā pamatnolīguma piemērošanas jomā.
      
         (1)  Iesniegšanas datums: 29.7.2021.