CELEX: 62016CA0472
Language: nl
Date: 2018-08-07 00:00:00
Title: Zaak C-472/16: Arrest van het Hof (Vijfde kamer) van 7 augustus 2018 (verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León — Spanje) — Jorge Luis Colino Sigüenza/Ayuntamiento de Valladolid e.a. (Prejudiciële verwijzing — Richtlijn 2001/23/EG — Werkingssfeer — Artikel 1, lid 1 — Overgang van ondernemingen — Behoud van de rechten van de werknemers — Aanbesteding voor diensten betreffende het beheer van een gemeentelijke muziekacademie — Beëindiging van de activiteit van de eerste opdrachtnemer vóór het einde van het lopende schooljaar en aanwijzing van een nieuwe opdrachtnemer aan het begin van het nieuwe schooljaar — Artikel 4, lid 1 — Verbod van ontslag wegens overgang — Uitzondering — Ontslagen om economische, technische of organisatorische redenen die wijzigingen voor de werkgelegenheid met zich brengen — Handvest van de grondrechten van de Europese Unie — Artikel 47)

1.10.2018   
            
            
               NL
            
            
               Publicatieblad van de Europese Unie
            
            
               C 352/3
            
         
      Arrest van het Hof (Vijfde kamer) van 7 augustus 2018 (verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León — Spanje) — Jorge Luis Colino Sigüenza/Ayuntamiento de Valladolid e.a.
      (Zaak C-472/16) (1)
      
      ((Prejudiciële verwijzing - Richtlijn 2001/23/EG - Werkingssfeer - Artikel 1, lid 1 - Overgang van ondernemingen - Behoud van de rechten van de werknemers - Aanbesteding voor diensten betreffende het beheer van een gemeentelijke muziekacademie - Beëindiging van de activiteit van de eerste opdrachtnemer vóór het einde van het lopende schooljaar en aanwijzing van een nieuwe opdrachtnemer aan het begin van het nieuwe schooljaar - Artikel 4, lid 1 - Verbod van ontslag wegens overgang - Uitzondering - Ontslagen om economische, technische of organisatorische redenen die wijzigingen voor de werkgelegenheid met zich brengen - Handvest van de grondrechten van de Europese Unie - Artikel 47))
      (2018/C 352/03)
      Procestaal: Spaans
      
         Verwijzende rechter
      
      Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León
      
         Partijen in het hoofdgeding
      
      
         Verzoekende partij: Jorge Luís Colino Sigüenza
      
         Verwerende partijen: Ayuntamiento de Valladolid, In-Pulso Musical SC, Miguel del Real Llorente, Administrador Concursal de Músicos y Escuela SL, Músicos y Escuela SL, Fondo de Garantía Salarial (Fogasa)
      
         Dictum
      
      
                  1)
               
               
                  Artikel 1, lid 1, van richtlijn 2001/23/EG van de Raad van 12 maart 2001 inzake de onderlinge aanpassing van de wetgevingen der lidstaten betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij overgang van ondernemingen, vestigingen of onderdelen van ondernemingen of vestigingen, moet aldus worden uitgelegd dat die richtlijn van toepassing is op een situatie als aan de orde in het hoofdgeding, waarin de opdrachtnemer aan wie in het kader van een aanbesteding voor diensten het beheer van een gemeentelijke muziekacademie is toevertrouwd, en aan wie het gemeentebestuur alle voor de uitoefening van die activiteit noodzakelijke materiële middelen ter beschikking had gesteld, die activiteit twee maanden vóór het einde van het lopende schooljaar beëindigt, het personeel ontslaat en al die materiële middelen teruggeeft aan het gemeentebestuur, dat een nieuwe aanbesteding uitschrijft doch uitsluitend voor het nieuwe schooljaar en de nieuwe opdrachtnemer dezelfde materiële middelen verstrekt.
               
            
                  2)
               
               
                  Artikel 4, lid 1, van richtlijn 2001/23 moet aldus worden uitgelegd dat in omstandigheden als die van het hoofdgeding, waarin de opdrachtnemer aan wie in het kader van een aanbesteding voor diensten het beheer van een gemeentelijke muziekacademie is toevertrouwd, die activiteit twee maanden vóór het einde van het lopende schooljaar beëindigt, het personeel ontslaat en de nieuwe opdrachtnemer de activiteit aan het begin van het nieuwe schooljaar hervat, blijkt dat de werknemers zijn ontslagen om „economische, technische of organisatorische redenen die wijzigingen voor de werkgelegenheid met zich brengen” in de zin van die bepaling, voor zover de omstandigheden die tot het ontslag van alle werknemers hebben geleid en de tardieve aanwijzing van een nieuwe dienstverlener geen doelbewuste maatregelen zijn die ertoe strekken die werknemers de rechten te ontnemen die zij aan die richtlijn ontlenen, wat door de verwijzende rechter dient te worden nagegaan.
               
            
         (1)  PB C 441 van 28.11.2016.