CELEX: C2004/228/41
Language: lv
Date: 2004-09-11 00:00:00
Title: Lieta C-261/04: Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu, izteikts ar 2004. gada 16. jūnija Arbeitsgericht Regensburg rīkojumu lietā Gerhard Schmidt pret Sennebogen Maschinenfabrik GmbH

11.9.2004   
            
            
               LV
            
            
               Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis
            
            
               C 228/21
            
         Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu, izteikts ar 2004. gada 16. jūnija Arbeitsgericht Regensburg rīkojumu lietā Gerhard Schmidt pret Sennebogen Maschinenfabrik GmbH
   (Lieta C-261/04)
   (2004/C 228/41)
   Eiropas Kopienu Tiesā izskatīšanai ir iesniegts lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu, kas izteikts ar 2004. gada 16. jūnija Arbeitsgericht Regensburg (Vācija) rīkojumu lietā Gerhard Schmidt pret Sennebogen Maschinenfabrik GmbH un ko Tiesas kanceleja saņēmusi 2004. gada 21. jūnijā.
   Arbeitsgericht Regensburg lūdz Tiesu lemt par šādiem jautājumiem:
   
               a)
            
            
               Vai pamatnolīguma par darbu uz noteiktu laiku 8. panta 3. punkts (1999. gada 28. jūnija Padomes Direktīva 1999/70/EK (1) par UNICE, CEEP un EAK noslēgto pamatnolīgumu par darbu uz noteiktu laiku) ir jāinterpretē tādējādi, ka, transponējot to valsts tiesībās, tas iestājas pret mazāk labvēlīgu apstākļu radīšanu, ko veicina vecuma ierobežojuma samazināšana no 60 uz 58 gadiem?
            
         
               b)
            
            
               Vai pamatnolīguma par darbu uz noteiktu laiku 5. panta 1. punkts (1999. gada 28. jūnija Padomes Direktīva 1999/70/EK par UNICE, CEEP un EAK noslēgto pamatnolīgumu par darbu uz noteiktu laiku) ir jāinterpretē tādējādi, ka tas iestājas pret valsts tiesību aktiem, kas, - tiekot apstrīdēti šajā procesā – neietver nevienu no trim šī panta punktā minētajiem ierobežojumiem?
            
         
               c)
            
            
               Vai 2000. gada 27. novembra Padomes Direktīvas 2000/78/EK (2), ar ko nosaka kopēju sistēmu vienlīdzīgai attieksmei pret nodarbinātību un profesiju 6. pants ir jāinterpretē tādējādi, kas tas iestājas pret valsts tiesību aktiem, kas - tiekot apstrīdēti šajā procesā – dod tiesības bez objektīva iemesla slēgt darba līgumus uz noteiktu laiku ar personām no 52 gadu vecuma, kas ir pretrunā ar principu, kas prasa norādīt šādus objektīvus iemeslus?
            
         
               d)
            
            
               Ja uz vienu no šiem trim jautājumiem atbilde ir apstiprinoša: vai valsts tiesai ir jāatsakās piemērot valsts tiesību akts, kas ir pretrunā ar Kopienu tiesībām, un vai jāpiemēro valsts tiesību vispārējais princips, saskaņā ar kuru darba līguma termiņš ir pamatojams tikai ar objektīviem iemesliem?
            
         
      (1)  OV L 175, 43. lpp.
   
      (2)  OV L 303, 16. lpp.