CELEX: 62020CN0518R(01)
Language: it
Date: 2021-05-03 00:00:00
Title: Rettifica della comunicazione nella Gazzetta ufficiale relativa alla causa C-518/20 (GU C 19 del 18.1.2021)

3.5.2021   
            
            
               IT
            
            
               Gazzetta ufficiale dell’Unione europea
            
            
               C 163/44
            
         
      Rettifica della comunicazione nella Gazzetta ufficiale relativa alla causa C-518/20
      (
            Gazzetta ufficiale dell’Unione europea C 19 del 18 gennaio 2021
         )
      (2021/C 163/56)
      Il testo della comunicazione nella Gazzetta ufficiale relativa alla causa C-518/20, Fraport, è sostituito dal testo seguente:
      
         
            
               «Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal Bundesarbeitsgericht (Germania) il 16 ottobre 2020 — XP/Fraport AG Frankfurt Airport Services Worldwide
               (Causa C-518/20)
               (2021/C 19/24)
               Lingua processuale: il tedesco
               
                  Giudice del rinvio
               
               Bundesarbeitsgericht
               
                  Parti
               
               
                  Ricorrente per cassazione: XP
               
                  Resistente per cassazione: Fraport AG Frankfurt Airport Services Worldwide
               
                  Questioni pregiudiziali
               
               
                           1)
                        
                        
                           Se l’articolo 7 della direttiva 2003/88 (1) e l’articolo 31, paragrafo 2, della Carta ostino all’interpretazione di una normativa nazionale quale l’articolo 7, paragrafo 3, del Bundesurlaubgesetz (legge federale tedesca in materia di ferie), per effetto della quale il diritto alle ferie annuali retribuite non godute spettante a un lavoratore il quale, nel corso dell’anno di riferimento, cada in stato di incapacità lavorativa totale per motivi di salute, pur avendo tuttavia potuto fruire delle ferie — quantomeno in parte — nell’anno di riferimento medesimo prima dell’insorgere dello stato di incapacità, si estingue, in caso di incapacità lavorativa ininterrotta e persistente, decorsi 15 mesi dal termine dell’anno di riferimento, anche nel caso in cui il datore di lavoro non abbia, di fatto, messo il lavoratore in condizioni di esercitare il proprio diritto alle ferie, invitando a farlo e fornendogli le pertinenti informazioni.
                        
                     
                           2)
                        
                        
                           In caso di risposta affermativa alla prima questione: se, in presenza di tali condizioni, sia altresì escluso, nel caso di incapacità lavorativa totale e persistente, il differimento dell’estinzione a un momento successivo.».
                        
                     
         
      
      
         (1)  Direttiva del Parlamento europeo e del Consiglio, del 4 novembre 2003, concernente taluni aspetti dell'organizzazione dell'orario di lavoro (GU 2003, L 299, pag. 9).