CELEX: 62018CA0681
Language: cs
Date: 2020-10-14 00:00:00
Title: Věc C-681/18: Rozsudek Soudního dvora (druhého senátu) ze dne 14. října 2020 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Tribunale ordinario di Brescia – Itálie) – JH v. KG („Řízení o předběžné otázce – Sociální politika – Směrnice 2008/104/ES – Agenturní zaměstnávání – Článek 5 odst. 5 – Rovné zacházení – Vhodná opatření k zamezení zneužívání agenturního zaměstnávání – Povinnost členských států zamezit opakujícím se přidělením – Chybějící omezení ve vnitrostátní právní úpravě – Požadavek konformního výkladu“)

7.12.2020   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 423/2
            
         
      Rozsudek Soudního dvora (druhého senátu) ze dne 14. října 2020 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Tribunale ordinario di Brescia – Itálie) – JH v. KG
      (Věc C-681/18) (1)
      
      („Řízení o předběžné otázce - Sociální politika - Směrnice 2008/104/ES - Agenturní zaměstnávání - Článek 5 odst. 5 - Rovné zacházení - Vhodná opatření k zamezení zneužívání agenturního zaměstnávání - Povinnost členských států zamezit opakujícím se přidělením - Chybějící omezení ve vnitrostátní právní úpravě - Požadavek konformního výkladu“)
      (2020/C 423/02)
      Jednací jazyk: italština
      
         Předkládající soud
      
      Tribunale ordinario di Brescia
      
         Účastníci původního řízení
      
      
         Žalobce: JH
      
         Žalovaná: KG
      
         Výrok
      
      Článek 5 odst. 5 první věta směrnice Evropského parlamentu a Rady 2008/104/ES ze dne 19. listopadu 2008 o agenturním zaměstnávání musí být vykládán v tom smyslu, že nebrání vnitrostátní právní úpravě, která neomezuje počet po sobě jdoucích přidělení téhož zaměstnance agentury práce ke stejnému uživateli, a nepodmiňuje zákonnost využívání agenturního zaměstnávání uvedením důvodů technické povahy nebo důvodů zohledňujících požadavky související s výrobou, organizací nebo nahrazováním zaměstnanců, které odůvodňují takové využívání. Toto ustanovení musí být naopak vykládáno v tom smyslu, že brání tomu, aby členský stát nepřijal vůbec žádné opatření, za tím účelem, aby zachoval přechodnou povahu agenturního zaměstnávání, jakož i vnitrostátní právní úpravě, která nestanoví žádné opatření s cílem zamezit po sobě jdoucím přidělováním téhož zaměstnance agentury práce ke stejnému uživateli s cílem obejít ustanovení směrnice 2008/104 jako celku.
      
         (1)  Úř. věst. C 35, 28.1.2019.