CELEX: 62012CN0167
Language: hu
Date: 2012-04-03 00:00:00
Title: C-167/12. sz. ügy: Az Employment Tribunal Newcastle upon Tyne (Egyesült Királyság) által 2012. április 3-án benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem — C.D. kontra S.T.

30.6.2012   
            
            
               HU
            
            
               Az Európai Unió Hivatalos Lapja
            
            
               C 194/9
            
         Az Employment Tribunal Newcastle upon Tyne (Egyesült Királyság) által 2012. április 3-án benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem — C.D. kontra S.T.
   (C-167/12. sz. ügy)
   2012/C 194/15
   Az eljárás nyelve: angol
   
      A kérdést előterjesztő bíróság
   
   Employment Tribunal Newcastle upon Tyne
   
      Az alapeljárás felei
   
   
      Felperes: C.D.
   
      Alperes: S.T.
   
      Az előzetes döntéshozatalra előterjesztett kérdések
   
   Valamennyi következő kérdés tekintetében:
   
               a)
            
            
               A „leendő anya, aki béranyaságról szóló megállapodás keretében vállal gyermeket” kifejezés olyan körülményekre vonatkozik, amikor az érintett leendő anya munkavállaló, és ő maga az adott időszakban nem volt terhes, és nem ő szülte a szóban forgó gyermeket.
            
         
               b)
            
            
               A „béranya” kifejezés olyan körülményekre vonatkozik, amikor egy nő a leendő anya nevében eljárva lett várandós és szült gyermeket.
               
                           1.
                        
                        
                           A várandós munkavállalókról szóló 92/85/EGK irányelv (1) 1. cikkének (1) bekezdése és/vagy 2. cikkének c) pontja és/vagy 8. cikkének (1) bekezdése és/vagy 11. cikke (2) bekezdésének b) pontja biztosítja-e a szülési szabadsághoz való jogot annak a leendő anyának, aki béranyaságról szóló megállapodás keretében vállal gyermeket?
                        
                     
                           2.
                        
                        
                           A várandós munkavállalókról szóló 92/85/EGK irányelv biztosítja-e a szülési szabadsághoz való jogot annak a leendő anyának, aki béranyaságról szóló megállapodás keretében vállal gyermeket olyan körülmények között, amikor az anya:
                           
                                       a)
                                    
                                    
                                       szülést követően szoptathat, és/vagy
                                    
                                 
                                       b)
                                    
                                    
                                       szülést követően szoptat?
                                    
                                 
                     
                           3.
                        
                        
                           Az egyenlő bánásmódról szóló, átdolgozott 2006/54/EK irányelv (2) 2. cikke (1) bekezdésének a) pontjával és/vagy b) pontjával és/vagy 2. cikke (2) bekezdésének c) pontjával összefüggésben értelmezett 14. cikkének megsértését jelenti-e az, ha a munkáltató megtagadja a szülési szabadság kiadását attól a leendő anyától, aki béranyaságról szóló megállapodás keretében vállal gyermeket?
                        
                     
                           4.
                        
                        
                           A munkavállaló és a gyermek béranyja között fennálló kapcsolat miatt az egyenlő bánásmódról szóló, átdolgozott 2006/54/EK irányelv 2. cikke (1) bekezdésének a) pontjával és/vagy b) pontjával és/vagy 2. cikke (2) bekezdésének c) pontjával összefüggésben értelmezett 14. cikkének esetleges megsértését jelenti-e az, ha megtagadják a szülési szabadság kiadását attól a leendő anyától, aki béranyaságról szóló megállapodás keretében vállal gyermeket?
                        
                     
                           5.
                        
                        
                           A leendő anya és a gyermek béranyja között fennálló kapcsolat miatt az egyenlő bánásmódról szóló, átdolgozott 2006/54/EK irányelv 2. cikke (1) bekezdésének a) pontjával és/vagy b) pontjával és/vagy 2. cikke (2) bekezdésének c) pontjával összefüggésben értelmezett 14. cikkének esetleges megsértését jelenti-e az, ha kedvezőtlenebb bánásmódban részesítik azt a leendő anyát, aki béranyaságról szóló megállapodás keretében vállal gyermeket?
                        
                     
                           6.
                        
                        
                           A 4. kérdésre adandó igenlő válasz esetén a leendő anya jogállása leendő anyaként elegendő-e ahhoz, hogy a gyermek béranyjával fennálló kapcsolata alapján jogosult legyen szülési szabadságra?
                        
                     
                           7.
                        
                        
                           Az 1., 2., [3]. vagy [4]. kérdés valamelyikére adandó igenlő válasz esetén:
                           
                                       7.1.
                                    
                                    
                                       A releváns tekintetben a várandós munkavállalókról szóló 92/85/EGK irányelv közvetlen hatállyal rendelkezik-e; és
                                    
                                 
                                       7.2.
                                    
                                    
                                       A releváns tekintetben az egyenlő bánásmódról szóló, átdolgozott 2006/54/EK irányelv közvetlen hatállyal rendelkezik-e?
                                    
                                 
                     
         
      (1)  A várandós, a gyermekágyas vagy szoptató munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javítását ösztönző intézkedések bevezetéséről szóló, 1992. október 19-i 92/85/EGK tanácsi irányelv (tizedik egyedi irányelv a 89/391/EGK irányelv 16. cikke (1) bekezdésének értelmében) (HL L 348., 1. o.; magyar nyelvű különkiadás 5. fejezet, 2. kötet, 110. o.).
   
      (2)  A férfiak és nők közötti esélyegyenlőség és egyenlő bánásmód elvének a foglalkoztatás és munkavégzés területén történő megvalósításáról szóló, 2006. július 5-i 2006/54/EK európai parlamenti és tanácsi irányelv (átdolgozott szöveg) (HL L 204., 23. o.).