CELEX: E2004J0002
Language: es
Date: 2004-12-10 00:00:00
Title: Sentencia del Tribunal, de  10 de diciembre de 2004 , en el asunto E-2/04 Reidar Rasmussen, Jan Rossavik y Johan Käldman contra Total E&P Norge AS, v/styrets formann (presidente del consejo)  (Traspaso de empresas — Directiva 77/187/CEE del Consejo — momento del traspaso — objeción al traspaso de una relación laboral)

23.2.2006   
            
            
               ES
            
            
               Diario Oficial de la Unión Europea
            
            
               C 45/11
            
         
      SENTENCIA DEL TRIBUNAL
   
   de 10 de diciembre de 2004
   en el asunto E-2/04 Reidar Rasmussen, Jan Rossavik y Johan Käldman contra Total E&P Norge AS, v/styrets formann (presidente del consejo)
   
      (Traspaso de empresas — Directiva 77/187/CEE del Consejo — momento del traspaso — objeción al traspaso de una relación laboral)
   
   (2006/C 45/07)
   En el asunto E-2/04 entre Reidar Rasmussen, Jan Rossavik y Johan Käldman contra Total E&P Norge AS, v/styrets formann (presidente del consejo) — SOLICITUD presentada al Tribunal de la AELC por el Gulating lagmannsrett (Tribunal de apelación de Gulating), relativa a la interpretación del artículo 1 y del artículo 3(1) de la Directiva 77/187/CEE del Consejo, de 14 de febrero de 1977, el Tribunal de la AELC, integrado por Carl Baudenbacher, Presidente, Per Tresselt y Thorgeir Örlygsson (juez ponente), jueces, dictó sentencia el 10 de diciembre de 2004, cuyo fallo es el siguiente:
   
               1.
            
            
               Una entidad, con arreglo al artículo 1(1)(b) de la Directiva 77/187/CEE del Consejo, de 14 de febrero de 1977, sobre la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros relativas al mantenimiento de los derechos de los trabajadores en caso de traspasos de empresas, de centros de actividad o de partes de empresas o de centros de actividad e incorporada al Acuerdo EEE, puede mantener su identidad en una situación en la que parte de una empresa se traspasa de una a otra que lleva a cabo las mismas actividades o similares junto con otra perteneciente al mismo grupo de empresas y en la que cada empresa se hace cargo de algunos de los empleados en cuestión.
            
         
               2.
            
            
               La aplicación de la Directiva, de conformidad con el artículo 1, no se excluye cuando las funciones de mantenimiento y apoyo de una empresa se traspasan, pero no la función de producción, y los empleados de todas estas funciones trabajan en equipo antes y después del traspaso.
            
         
               3.
            
            
               De acuerdo con el artículo 1, la Directiva puede aplicarse en la situación de un traspaso de tareas de mantenimiento de una instalación marítima fija para la producción de gas cuando una considerable parte de la mano de obra, en términos de cantidad y cualificaciones, que desempeñaba la función traspasada pasa a una empresa que continúa llevando a cabo estas tareas de mantenimiento en la misma instalación. La aplicación de la Directiva no se excluye por el mero hecho de que la propiedad de las herramientas y los instrumentos que el personal de mantenimiento utilizaba antes de la transacción de que se trata, y que siguió utilizando posteriormente, no pasara a la empresa en cuestión.
            
         
               4.
            
            
               El artículo 3(1) de la Directiva debe interpretarse en el sentido de que las relaciones laborales se traspasan simultáneamente al cesionario con y en virtud del traspaso de la empresa en el caso de aquellos empleados que, antes de que se produzca el traspaso, no hayan declarado que no desean trabajar para el cesionario.