CELEX: C2006/143/14
Language: sk
Date: 2006-06-17 00:00:00
Title: Spojené veci C-131/04 a C-257/04: Rozsudok Súdneho dvora (prvá komora) zo  16. marca 2006  (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Court of Appeal, Employment Tribunal) – C.D. Robinson-Steele/R.D. Retail Services Ltd (C-131/04) – Michael Jason Clarke/Frank Staddon Ltd (C-257/04) a J. C. Caulfield, C. F. Caulfield, K. V. Barnes/Hanson Clay Products Ltd, pôvodne Marshalls Clay Products Ltd (C-257/04) (Sociálna politika — Ochrana bezpečnosť a zdravia pracovníkov — Smernica 93/104/ES — Právo na platenú ročnú dovolenku — Zahrnutie platby ročnej dovolenky do hodinovej alebo dennej mzdy ( rolled-up holiday pay )

17.6.2006   
            
            
               SK
            
            
               Úradný vestník Európskej únie
            
            
               C 143/7
            
         Rozsudok Súdneho dvora (prvá komora) zo 16. marca 2006 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Court of Appeal, Employment Tribunal) – C.D. Robinson-Steele/R.D. Retail Services Ltd (C-131/04) – Michael Jason Clarke/Frank Staddon Ltd (C-257/04) a J. C. Caulfield, C. F. Caulfield, K. V. Barnes/Hanson Clay Products Ltd, pôvodne Marshalls Clay Products Ltd (C-257/04)
   (Spojené veci C-131/04 a C-257/04) (1)
   
   (Sociálna politika - Ochrana bezpečnosť a zdravia pracovníkov - Smernica 93/104/ES - Právo na platenú ročnú dovolenku - Zahrnutie platby ročnej dovolenky do hodinovej alebo dennej mzdy („rolled-up holiday pay“)
   (2006/C 143/14)
   Jazyk konania: angličtina
   Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
   Court of Appeal, Employment Tribunal
   Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
   
      Žalobcovia: C.D. Robinson-Steele (C-131/04), Michael Jason Clarke (C-257/04), J. C. Caulfield, C. F. Caulfield, K. V. Barnes (C-257/04)
   
      Žalovaní: R.D. Retail Services Ltd (C-131/04), Frank Staddon Ltd (C-257/04), Hanson Clay Products Ltd, pôvodne Marshalls Clay, Products Ltd (C-257/04)
   Predmet veci
   Návrh na začatie prejudiciálneho konania – Employment Tribunal – Výklad článku 7 smernice Rady 93/104/ES z 23. novembra 1993 o niektorých aspektoch organizácie pracovného času (Ú. v. ES L 307, s. 18; Mim. vyd. 05/002, s. 197 – Súlad vnútroštátneho predpisu umožňujúceho zahrnutie dovolenky za kalendárny rok do hodinovej mzdy pracovníka, ako aj jej zaplatenie ako časti hodinovej a umožňujúceho nezaplatenie mzdy vo vzťahu ku obdobiu skutočného čerpania dovolenky („rolled up holiday pay“)
   Výrok rozsudku
   
               1.
            
            
               Článok 7 ods. 1 smernice Rady (93/104/ES) z 23. novembra 1993 o niektorých aspektoch organizácie pracovného času bráni tomu, aby časť mzdy zaplatená zamestnancovi za vykonanú prácu bola určená na zaplatenie ročnej dovolenky bez toho, že by zamestnanec obdržal z tohto dôvodu osobitnú platbu spolu s odmenou za vykonanú prácu. Pracovná a kolektívna zmluva sa nemôžu odkloniť od tohto práva.
            
         
               2.
            
            
               Článok 7 smernice 93/104 bráni tomu, aby platba minimálnej ročnej dovolenky v zmysle tohto ustanovenia bola urobená v splátkach rozvrhnutých na zodpovedajúce ročné pracovné obdobie a aby tieto splátky boli vyplácané spolu s odmenou za vykonanú prácu tak, že uvedená odmena nie je vyplácaná z dôvodu stanoveného obdobia, v priebehu ktorého zamestnanec skutočne čerpá dovolenku.
            
         
               3.
            
            
               Článok 7 smernice č. 93/104 v zásade nebráni tomu, aby sumy, ktoré boli vyplácané zrozumiteľne a prehľadne z dôvodu minimálnej ročnej dovolenky v zmysle tohto ustanovenia, v splátkach rozvrhnutých na zodpovedajúce ročné pracovné obdobie, pričom tieto splátky boli vyplácané spolu s odmenou za vykonanú prácu, boli použité a započítané ako platba určenej dovolenky, ktorá je skutočne čerpaná zamestnancom.
            
         
      (1)  Ú. v. EÚ C 106, 30.4.2004.
   
      Ú. v. EÚ C 217, 28.8.2004.