CELEX: 62006CA0350
Language: sv
Date: 2009-01-20 00:00:00
Title: Förenade målen C-350/06 och C-520/06: Domstolens dom (stora avdelningen) av den 20 januari 2009 (begäran om förhandsavgörande från Landesarbeitsgericht Düsseldorf (Tyskland), House of Lords (Förenade kungariket)) – Gerhard Schultz-Hoff mot Deutsche Rentenversicherung Bund (Arbetsvillkor – Arbetstidens förläggning – Direktiv 2003/88/EG – Rätt till årlig betald semester – Sjukledighet – Årlig semester sammanfaller med sjukledighet – Ersättning för årlig betald semester som på grund av sjukdom inte tagits ut när anställningsavtalet upphör)

21.3.2009   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 69/3
            
         Domstolens dom (stora avdelningen) av den 20 januari 2009 (begäran om förhandsavgörande från Landesarbeitsgericht Düsseldorf (Tyskland), House of Lords (Förenade kungariket)) – Gerhard Schultz-Hoff mot Deutsche Rentenversicherung Bund
   (Förenade målen C-350/06 och C-520/06) (1)
   
   (Arbetsvillkor - Arbetstidens förläggning - Direktiv 2003/88/EG - Rätt till årlig betald semester - Sjukledighet - Årlig semester sammanfaller med sjukledighet - Ersättning för årlig betald semester som på grund av sjukdom inte tagits ut när anställningsavtalet upphör)
   (2009/C 69/04)
   Rättegångsspråk: tyska och engelska
   Hänskjutande domstol
   Landesarbeitsgericht Düsseldorf, House of Lords
   Parter i målet vid den nationella domstolen
   
      Kärande: Gerhard Schultz-Hoff (C-350/06), Stringer m.fl. (C-520/06)
   
      Motpart: Deutsche Rentenversicherung (C-350/06), Her Majesty's Revenue and Customs (C-520/06)
   Saken
   Begäran om förhandsavgörande – Landesarbeitsgericht Düsseldorf, House of Lords – Tolkning av artikel 7.1 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG av den 4 november 2003 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden (EUT L 299, s. 9) – Rätten till årlig betald semester underställd följande villkor: Faktisk närvaro på arbetet, kvarvarande arbetsförmåga under semestern, och utövande av rätten till årlig betald semester kan inte förlängas till efter ett visst datum under påföljande år – Fråga huruvida en arbetstagare som är sjukskriven på obestämd tid har rätt att ta ut semester under denna period – Fråga huruvida en arbetstagare som sagts upp under en längre sjukledighet har rätt till ersättning för den semester som inte tagits ut under semesteråret
   Domslut
   
               1)
            
            
               Artikel 7.1 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG av den 4 november 2003 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden ska tolkas så, att den inte utgör hinder för nationella bestämmelser eller nationell praxis som innebär att en sjukskriven arbetstagare inte har rätt att ta ut årlig betald semester under sin sjukledighet.
            
         
               2)
            
            
               Artikel 7.1 i direktiv 2003/88 ska tolkas så, att den utgör hinder för nationella bestämmelser eller nationell praxis som innebär att rätten till årlig betald semester förfaller vid utgången av beräkningsperioden och/eller vid utgången av en i nationell rätt fastställd period under vilken semester som inte tagits ut under beräkningsperioden får tas ut när arbetstagaren har varit sjukskriven under hela eller en del av beräkningsperioden och dennes arbetsoförmåga har kvarstått till dess att anställningen upphörde, vilket är skälet till att arbetstagaren inte har kunnat utöva sin rätt till årlig betald semester.
            
         
               3)
            
            
               Artikel 7.2 i direktiv 2003/88 ska tolkas så, att den utgör hinder för nationella bestämmelser eller nationell praxis som innebär att en arbetstagare när anställningen upphör inte får någon kontant ersättning för outtagen årlig betald semester när denne har varit sjukskriven under hela eller en del av beräkningsperioden och/eller den period under vilken semester som inte tagits ut under beräkningsperioden får tas ut, vilket är skälet till att arbetstagaren inte har kunnat utöva sin rätt till årlig betald semester. Arbetstagarens ordinarie lön, som är den lön som ska utgå under den viloperiod som motsvarar den årliga betalda semestern, är likaledes avgörande vid beräkningen av den kontanta ersättningen.
            
         
      (1)  EUT C 281, 18.11.2006.
   
      EUT C 56, 10.3.2007.