CELEX: 62018CN0177
Language: hr
Date: 2018-03-07 00:00:00
Title: Predmet C-177/18: Zahtjev za prethodnu odluku koji je 7. ožujka 2018. uputio Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Madrid (Španjolska) – Almudena Baldonedo Martín protiv Ayuntamiento de Madrid

201806010221917442018/C 211/151772018CJC21120180618HR01HRINFO_JUDICIAL20180307121321Predmet C-177/18: Zahtjev za prethodnu odluku koji je 7. ožujka 2018. uputio Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Madrid (Španjolska) – Almudena Baldonedo Martín protiv Ayuntamiento de Madrid
 ---documentbreak--- C2112018HR1210120180307HR0015121132Zahtjev za prethodnu odluku koji je 7. ožujka 2018. uputio Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Madrid (Španjolska) – Almudena Baldonedo Martín protiv Ayuntamiento de Madrid
   (Predmet C-177/18)2018/C 211/15Jezik postupka: španjolski
      Sud koji je uputio zahtjev
   
   Juzgado Contencioso-Administrativo de Madrid
   
      Stranke glavnog postupka
   
   
      Tužitelj: Almudena Baldonedo Martín
   
      Tuženik: Ayuntamiento de Madrid
   
      Prethodna pitanja
   
   
            1.
         
         
            Je li točno članak 4. Okvirnog sporazuma tumačiti na način da situacija poput one opisane u ovom predmetu, u kojoj službenik zaposlen na određeno vrijeme obavlja isti posao kao stalno zaposleni službenik (koji nema pravo na otpremninu jer situacija koja bi je zahtijevala ne postoji u pravnom uređenju koje se na njega primjenjuje) nije u skladu sa situacijom opisanom u tom članku?
         
      
            2.
         
         
            Je li u skladu s Okvirnim sporazumom priloženim Direktivi 1999/70/EZ (
                  1
               ) tumačiti [članak 4.], kako bi se postigli njezini ciljevi – uzimajući u obzir da je riječ o pravu na jednako postupanje i zabrani diskriminacije koji su opća načela [prava] Unije konkretizirana u direktivi (u skladu s člancima 20. i 21. Povelje Europske unije o temeljnim pravima) i u članku 23. Opće deklaracije o ljudskim pravima te uzimajući u obzir temeljna socijalna prava, u smislu članaka 151. i 153. UFEU-a – na način da pravo na otpremninu službenika zaposlenog na određeno vrijeme treba uspostaviti usporedbom s ugovornim osobljem na određeno vrijeme, s obzirom na to da njegov status (kao javnog službenika ili člana ugovornog osoblja) određuje isključivo javni poslodavac ili pak putem izravne primjene u vertikalnom odnosu koja proizlazi iz primarnog prava Unije?
         
      
            3.
         
         
            Uzimajući u obzir, ovisno o slučaju, postojanje zlouporabe zapošljavanja privremenog osoblja za zadovoljavanje stalnih potreba, bez objektivnog razloga i poveznice s hitnom i neodgodivom potrebom koja bi ga opravdala, i u nedostatku učinkovitih sankcija ili ograničenja u španjolskom nacionalnom pravu, bi li bilo u skladu s ciljevima kojima teži Direktiva 1999/70/EZ, kao mjeru za sprečavanje zlouporabe i otklanjanje posljedice povrede prava Unije, u slučaju u kojem poslodavac radnika ne zaposli za stalno, dodijeliti otpremninu, usporedivu s onom u slučaju neopravdanog otkaza, kao prikladnu, proporcionalnu, učinkovitu i odvraćajuću sankciju?
         
      (
         1
      )	Direktiva Vijeća 1999/70/EZ od 28. lipnja 1999. o Okvirnom sporazumu o radu na određeno vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CEEP (SL 1999., L 175, str. 43.) (SL, posebno izdanje na hrvatskom jeziku, poglavlje 5., svezak 4., str. 228.)