CELEX: 62014CA0219
Language: el
Date: 2015-11-11 00:00:00
Title: Υπόθεση C-219/14: Απόφαση του Δικαστηρίου (έκτο τμήμα) της 11ης Νοεμβρίου 2015 [αίτηση του Employment Tribunal, Birmingham (Ηνωμένο Βασίλειο) για την έκδοση προδικαστικής αποφάσεως] — Kathleen Greenfield κατά The Care Bureau Ltd (Προδικαστική παραπομπή — Κοινωνική πολιτική — Συμφωνία-πλαίσιο για την εργασία μερικής απασχόλησης — Οργάνωση του χρόνου εργασίας — Οδηγία 2003/88/ΕΚ — Δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ’ αποδοχών — Υπολογισμός των ημερών αδείας σε περίπτωση αυξήσεως του χρόνου εργασίας — Ερμηνεία της αρχής pro rata temporis)

18.1.2016   
            
            
               EL
            
            
               Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης
            
            
               C 16/9
            
         Απόφαση του Δικαστηρίου (έκτο τμήμα) της 11ης Νοεμβρίου 2015 [αίτηση του Employment Tribunal, Birmingham (Ηνωμένο Βασίλειο) για την έκδοση προδικαστικής αποφάσεως] — Kathleen Greenfield κατά The Care Bureau Ltd
   (Υπόθεση C-219/14) (1)
   
   ((Προδικαστική παραπομπή - Κοινωνική πολιτική - Συμφωνία-πλαίσιο για την εργασία μερικής απασχόλησης - Οργάνωση του χρόνου εργασίας - Οδηγία 2003/88/ΕΚ - Δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ’ αποδοχών - Υπολογισμός των ημερών αδείας σε περίπτωση αυξήσεως του χρόνου εργασίας - Ερμηνεία της αρχής pro rata temporis))
   (2016/C 016/09)
   Γλώσσα διαδικασίας: η αγγλική
   
      Αιτούν δικαστήριο
   
   Employment Tribunal, Birmingham
   
      Διάδικοι στην υπόθεση της κύριας δίκης
   
   Kathleen Greenfield
   
      κατά
   
   The Care Bureau Ltd
   
      Διατακτικό
   
   
               1)
            
            
               Η ρήτρα 4, σημείο 2, της συμφωνίας-πλαισίου για την εργασία μερικής απασχόλησης, που συνήφθη στις 6 Ιουνίου 1997 και περιλαμβάνεται στο παράρτημα της οδηγίας 97/81/ΕΚ του Συμβουλίου, της 15ης Δεκεμβρίου 1997, σχετικά με τη συμφωνία-πλαίσιο για την εργασία μερικής απασχόλησης που συνήφθη από την UNICE, το CEEP και την CES, όπως τροποποιήθηκε από την οδηγία 98/23/ΕΚ του Συμβουλίου, της 7ης Απριλίου 1998, και το άρθρο 7 της οδηγίας 2003/88/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 4ης Νοεμβρίου 2003, σχετικά με ορισμένα στοιχεία της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, έχουν την έννοια ότι, σε περίπτωση αυξήσεως του χρόνου εργασίας ορισμένου εργαζομένου, τα κράτη μέλη δεν υποχρεούνται να προβλέπουν ότι η ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών την οποία αυτός έχει θεμελιώσει και ενδεχομένως λάβει πρέπει να επαναϋπολογίζεται αναδρομικώς βάσει του νέου προγράμματος εργασίας του εν λόγω εργαζομένου. Πρέπει όμως να γίνεται νέος υπολογισμός για την περίοδο κατά την οποία αυξήθηκε ο χρόνος εργασίας.
            
         
               2)
            
            
               Η ρήτρα 4, σημείο 2, της εν λόγω συμφωνίας-πλαισίου και το άρθρο 7 της οδηγίας 2003/88 έχουν την έννοια ότι ο υπολογισμός της ετήσιας άδειας μετ’ αποδοχών πρέπει να γίνεται βάσει των ίδιων αρχών, ανεξαρτήτως του αν πρόκειται για τον καθορισμό της αποζημιώσεως μη ληφθείσας ετήσιας άδειας μετ’ αποδοχών που καταβάλλεται κατά τη λύση της σχέσεως εργασίας ή για τον καθορισμό της υπολειπόμενης ετήσιας άδειας μετ’ αποδοχών όταν η σχέση εργασίας διατηρείται σε ισχύ.
            
         
      (1)  ΕΕ C 223 της 14.7.2014.