CELEX: 51984PC0159
Language: el
Date: 1984-04-03
Title: Τροποποιήσεις στην πρόταση οδηγίας του Συμβουλίου για την εργασία αναπλήρωσης και τις συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου

21. 5. 84                               Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων                           Αριθ. C 133/1
                                                                  II
                                                  (Προπαρασκευαστικές      πράξεις)
                                                       ΕΠΙΤΡΟΠΗ
                Τροποποιήσεις στην πρόταση οδηγίας του Συμβουλίου για την εργασία αναπλήρωσης και τις
                                              συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου (*)
                                                         COM(84) 159 τελικό
                (Υποβληθείσες από την Επιτροπή στο Συμβούλιο βάσει του άρθρου 149 εδάφιο 2 της συνθήκης της
                                                    ΕΟΚ, στις 6 Απριλίου 1984)
                                                             (84/C 133/01)
                        ΑΡΧΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ                                                  ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΜΕΝΗ ΠΡΟΤΑΣΗ
                                               Τα έ χ ο ν τ α ς υπόψη αμετάβλητα
                                      Το πρώτο και τρίτο ε κ τ ι μ ώ ν τ α ς αμετάβλητα
                                            Το δεύτερο ε κ τ ι μ ώ ν τ α ς διαγράφεται
                      Τέταρτο εκτιμώντας                                                  Τέταρτο εκτιμώντας
 ότι πρέπει να εξαλειφθούν οι καταχρήσεις ως προς τις δύο              ότι πρέπει να εξαλειφθούν όταν υφίστανται, . . .
 κύριες μορφές της πρόσκαιρης εργασίας της, και συγκε­
 κριμένα οι συμβάσεις εργασίας αναπληρώσεως ή οι συμ­                  Το υπόλοιπο: αμετάβλητο
 βάσεις ορισμένου χρόνου και ότι η πρόσκαιρη υπομίσθω­
 ση εργατικού δυναμικού με ανάθεση εποπτείας πρέπει να
 εξομοιωθεί με την εργασία αναπλήρωσης·
                                               Πέμπτο εκτιμώντας αμετάβλητο
                        Έκτο εκτιμώντας                                                    Έκτο εκτιμώντας
 ότι πρέπει να διατηρηθεί η ευελιξία στη λειτουργία επιχει­            ότι, με την επιφύλαξη των δικαιωμάτων των εργαζομένων
 ρήσεων, ιδίως, για να ληφθούν υπόψη οι προσωρινές                     και των διατάξεων των συλλογικών συμβάσεων, πρέπει να
 διακυμάνσεις όσον αφορά το προσωπικό τους ή την                       διατηρηθεί. . .
 οικονομική τους δραστηριότητα-
                                                                       Το υπόλοιπο: αμετάβλητο
  (>) ΕΕ αριθ. C 128 της 19. 5. 1982, σ. 2.
 ---pagebreak--- Αριθ. C 133/2                      Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων                                         21. 5. 84
                     ΑΡΧΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ                                                        ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΜΕΝΗ ΠΡΟΤΑΣΗ
                           Το έβδομο, όγδοο και ένατο ε κ τ ι μ ώ ν τ α ς αμετάβλητα
Παρεμβάλλεται το ακόλουθο     εκτιμώντας                              ότι γι' αυτούς τους λόγους, πρέπει να πραγματοποιηθεί σε
                                                                      σχετικά σύντομο χρονικό διάστημα ορισμένη προσέγγιση
                                                                      των εθνικών νομοθεσιών που αφορούν τις ελάχιστες
                                                                      προϋποθέσεις για τη χορήγηση της άδειας άσκησης της
                                                                      δραστηριότητας επιχείρησης εργασίας αναπλήρωσης στο
                                                                      βαθμό που είναι αναγκαίο για την προστασία των συμφε­
                                                                      ρόντων των εργαζομένων εν αναμονή της επίτευξης περισ­
                                                                      σότερο εκτεταμένης εναρμόνισης*
                                    Το τ ε λ ε υ τ α ί ο ε κ τ ι μ ώ ν τ α ς α μ ε τ ά β λ η τ ο
                        ΤΜΗΜΑ Ι                                                                  ΤΜΗΜΑ Ι
                        ΟΡΙΣΜΟΙ                                                                  ΟΡΙΣΜΟΙ
                         Άρθρο 1                                                                  Άρθρο 1
α) Μόνιμη εργασία: η τακτική δραστηριότητα η οποία                     Διαγράφεται
   ασκείται βάσει συμβάσεως ή σχέσεως εργασίας αορί­
   στου χρόνου·                                                       Κατά την έννοια της παρούσας οδηγίας, νοούνται ώς:
β) εργασία αναπληρώσεως: η τακτική δραστηριότητα                      α) εργασία αναπλήρωσης: τακτική δραστηριότητα για την
   δυνάμει της οποίας φυσικό ή νομικό πρόσωπο συνά­                        εκτέλεση της οποίας επιχείρησης εργασίας αναπλήρω­
   πτει σύμβαση εργασίας ή σχέση εργασίας με εργαζό­                       σης συνάπτει σύμβαση εργασίας αναπλήρωσης με
   μενους που αναζητούν απασχόληση με σκοπό να θέσει                       εργαζόμενους που αναζητούν απασχόληση με σκοπό να
   προσωρινά τους εν λόγω εργαζόμενους στη διάθεση                         θέσει προσωρινά τους εν λόγω εργαζόμενους στη
   της επιχειρήσεως για την εκτέλεση της αποστολής.                        διάθεση της χρησιμοποιούσας επιχείρησης που είναι
                                                                           υπεύθυνη για την εκτέλεση των εργασιών και στην
   Εξομοιώνονται επίσης προς την εργασία αναπληρώ­
                                                                           οποία αναθέτει το σύνολο ή μέρος της εποπτείας της επί
   σεως οι δραστηριότητες που ασκούνται δυνάμει συμ­
                                                                           των εργαζομένων που θέτει στη διάθεση της*
   βάσεων, οι οποίες υπό την κάλυψη πρόσκαιρης υπομι-
   σθώσεως εργατικού δυναμικού συνεπάγονται, στην
   πραγματικότητα, ανάθεση εποπτείας στη χρησιμοποι­
   ούσα επιχείρηση·
ε) επιχειρηματίας ή επιχείρηση εργασίας αναπληρώσεως:                 β) επιχείρηση εργασίας αναπλήρωσης: κάθε φυσικό ή
   κάθε φυσικό ή νομικό πρόσωπο που καταρτίζει, με την                     νομικό πρόσωπο που συνάπτει, με την ιδιότητα του
   ιδιότητα του εργοδότη, συμβάσεις εργασίας ή/και                         εργοδότη, συμβάσεις εργασίας αναπλήρωσης·
   σχέσεις εργασίας αναπληρώσεως·
γ) εργαζόμενος κατά αναπλήρωση: κάθε μισθωτός που                     γ) εργαζόμενος κατά αναπλήρωση: κάθε εργαζόμενος
   συνάπτει με επιχείρηση εργασίας αναπληρώσεως                            που συνάπτει με επιχείρηση εργασίας αναπλήρωσης,
   σύμβαση εργασίας ή σχέση εργασίας με σκοπό να                           σύμβαση εργασίας που τον θέτει στην προσωρινή
   εκτελέσει αποστολή σε χρησιμοποιούσα επιχείρηση·                        διάθεση της χρησιμοποιούσας επιχείρησης·
δ) μόνιμα εργαζόμενος: κάθε μισθωτός που συνάπτει                     Διαγράφεται.
   με τον εργοδότη του σύμβαση εργασίας αορίστου
   χρόνου·
 ---pagebreak--- 21. 5. 84                            Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων                        Αριθ. C 133/3
                       ΑΡΧΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ                                           ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΜΕΝΗ ΠΡΟΤΑΣΗ
στ) σύμβαση εργασίας αναπλήρωσης: η σύμβαση ή η              δ) σύμβαση εργασίας αναπλήρωσης: σύμβαση εργασίας
    σχέση εργασίας που συνάπτεται μεταξύ της επιχείρη­           που συνάπτεται μεταξύ επιχείρησης εργασίας αναπλή­
    σης εργασίας αναπλήρωσης και του εργαζόμενου                 ρωσης και εργαζόμενου κατά αναπλήρωση, δυνάμει
    κατά αναπλήρωση·                                             της οποίας ο εργαζόμενος δέχεται να τεθεί στη διάθεση
                                                                 της χρησιμοποιούσας επιχείρησης βάσει σύμβασης
                                                                 προμήθειας εργασίας·
ζ) χρησιμοποιούσα επιχείρηση: κάθε φυσικό ή νομικό           ε) χρησιμοποιούσα επιχείρηση: κάθε φυσικό ή νομικό
    πρόσωπο που επωφελείται της εργασίας όπως αυτή               πρόσωπο που συνάπτει συμβάσεις προμήθειας εργα­
    ορίζεται στο στοιχείο β)·                                    σίας με επιχείρηση εργασίας αναπλήρωσης·
η) σύμβαση προμήθειας εργασίας: η σύμβαση η οποία            στ) σύμβαση προμήθειας εργασίας: σύμβαση που συνδέει
    συνδέει την επιχείρηση εργασίας αναπλήρωσης με τη            την επιχείρηση εργασίας αναπλήρωσης με τη χρησιμο­
    χρησιμοποιούσα επιχείρηση και δυνάμει της οποίας ο           ποιούσα επιχείρηση, δυνάμει της οποίας ο εργαζόμε­
    εργαζόμενος κατά αναπλήρωση τίθεται στη διάθεση              νος κατά αναπλήρωση τίθεται στη διάθεση της χρησι­
    της χρησιμοποιούσας επιχείρησης για την εκτέλεση             μοποιούσας επιχείρησης για την πραγματοποίηση
    αποστολής·                                                   εργασίας αναπλήρωσης·
θ) αποστολή: πρόσκαιρη παροχή υπηρεσιών που πραγ­            Διαγράφεται.
    ματοποιείται από εργαζόμενο κατά αναπλήρωση σε
    χρησιμοποιούσα επιχείρηση·
 ι) σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου: η σύμβαση εργα­        ζ) σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου: η σύμβαση εργα­
     σίας ή η σχέση εργασίας δυνάμει της οποίας ο                 σίας βάσει της οποίας ο εργοδότης δημιουργεί άμεσο
     εργοδότης συνάπτει άμεσο νομικό δεσμό με τον                 νομικό δεσμό με εργαζόμενο για περιορισμένη χρονική
     εργαζόμενο, και της οποίας η λήξη καθορίζεται από            περίοδο, και της οποίας η λήξη καθορίζεται βάσει
     αντικειμενικούς όρους όπως η έλευση συγκεκριμένης            αντικειμερικών όρων όπως η έλευση συγκεκριμένης
     ημερομηνίας, η αποπεράτωση ορισμένου έργου ή η               ημερομηνίας, η αποπεράτωση ορισμένου έργου ή η
     επέλευση ορισμένου γεγονότος.                                επέλευση ορισμένου γεγονότος.
                         ΤΜΗΜΑ II                                                    ΤΜΗΜΑ II
                Η ΕΡΓΑΣΙΑ ΑΝΑΠΛΗΡΩΣΗ!                                        Η ΕΡΓΑΣΙΑ ΑΝΑΠΛΗΡΩΣΗΣ
                          Άρθρο 2                                                     Άρθρο 2
1.    Τα κράτη μέλη μεριμνούν ώστε οι επιχειρήσεις            1.   Τα κράτη μέλη οφείλουν να υποβάλλουν την άσκηση
εργασίας αναπλήρωσης να μην δύνανται να ασκούν τη             της δραστηριότητας των επιχειρήσεων εργασίας αναπλή­
δραστηριότητα τους χωρίς να έχουν λάβει άδεια από τις         ρωσης στη χορήγηση άδειας από τις αρμόδιες αρχές.
αρμόδιες αρχές. Επιπλέον, εξασφαλίζουν την κατάλλη­
λη επίβλεψη των επιχειρήσεων στις οποίες παρέχουν την
ανωτέρω άδεια.
2.     Ένα κράτος μέλος (κράτος υποδοχής) δύναται να          2.   Η άδεια που αναφέρεται στην παράγραφο 1 υπόκειται
αντιταχθεί στην άσκηση δραστηριοτήτων στην επικρά­            τουλάχιστον σε αιτιολόγηση που αφορά τα ακόλουθα
τεια του εκ μέρους επιχειρήσεως που έχει λάβει την άδεια      σημεία:
σε άλλο κράτος μέλος (κράτος καταγωγής) εφόσον η              α) αιτιολόγηση επαρκών χρηματοδοτικών μέσων για τη
επιχείρηση αυτή δεν πληροί τους ειδικούς όρους που               διασφάλιση της πληρωμής των αμοιβών και των εισφο­
επιβάλλει το κράτος υποδοχής στις ημεδαπές επιχειρή­             ρών κοινωνικής ασφάλισης·
σεις χάριν του γενικού συμφέροντος.                           β) αιτιολόγηση του ήθους των υπευθύνων της επιχείρησης
                                                                 εργασίας αναπλήρωσης·
                                                              γ) αιτιολόγηση ως προς τον εθνικό ή διαμεθοριακό γεω­
                                                                 γραφικό τομέα στον οποίο η επιχείρηση εργασίας ανα­
                                                                 πλήρωσης ζητεί την άδεια να ασκήσει τις δραστηριό­
                                                                 τητες της.
                                                              3.   Τα κράτη μέλη μεριμνούν ώστε οι επιχειρήσεις στις
                                                              οποίες χορηγούν άδεια που αναφέρεται στην παράγραφο 1,
                                                              να αποτελούν το αντικείμενο κατάλληλης επίβλεψης και
                                                              να τους επιβάλλονται οι ανάλογες κυρώσεις σε περίπτωση
                                                              μη τήρησης των υποχρεώσεων τους.
 ---pagebreak--- Αριθ. C 133/4                       Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων                             21. 5. 84
                      ΑΡΧΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ                                          ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΜΕΝΗ ΠΡΟΤΑΣΗ
                                                            4.    Τα κράτη μέλη θέτουν στη διάθεση του κοινού
                                                             κατάλογο των επιχειρήσεων που έχουν άδεια κατ' εφαρμο­
                                                            γή του παρόντος άρθρου. Υποχρεώνουν κάθε επιχείρηση
                                                            που έχει άδεια να εκτυπώνει σε όλη την αλληλογραφία της
                                                            όπως και σε κάθε επίσημο έγγραφο τον αριθμό και τα λοιπά
                                                            στοιχεία προσδιορισμού της χορηγηθείσας άδειας.
                                                            5.    Εν αναμονή της επίτευξης περισσότερο εκτεταμένης
                                                            εναρμόνισης, ένα κράτος μέλος (κράτος υποδοχής) μπορεί
                                                            να αντιταχθεί στην άσκηση, στην επικράτεια του, των
                                                            δραστηριοτήτων επιχείρησης που έχει λάβει την άδεια σε
                                                            άλλο κράτος μέλος (κράτος καταγωγής) αν η επιχείρηση
                                                            αυτή δεν πληροί τους ειδικούς όρους που επιβάλλει το
                                                            κράτος υποδοχής στις ημεδαπές επιχειρήσεις.
3.    Η άσκηση της δραστηριότητας εργασίας αναπλήρω­        6.    Η άσκηση της δραστηριότητας εργασίας αναπλήρω­
σης χωρίς την άδεια που αναφέρεται στο παρόν άρθρο          σης, χωρίς την άδεια που αναφέρεται στην παράγραφο 1,
αποτελεί παράνομη εργασία αναπλήρωσης. Σε περίπτω­          αποτελεί παράνομη εργασία αναπλήρωσης. Σε περίπτω­
ση παράνομης εργασίας αναπλήρωσης, η χρησιμοποιού­          ση εργασίας αναπλήρωσης που παρέχεται από επιχείρηση
σα επιχείρηση ευθύνεται επικουρικά για την πληρωμή των      που δεν έχει άδεια, η χρησιμοποιούσα επιχείρηση είναι
εισφορών κοινωνικής ασφάλισης, των αμοιβών και των          συνυπεύθυνη για την πληρωμή των εισφορών κοινωνικής
πλεονεκτημάτων που οφείλονται στους εργαζόμενους            ασφάλισης, των αμοιβών και των πλεονεκτημάτων και
κατά αναπλήρωση, καθώς και των τυχόν εξόδων επανα­          αποζημιώσεων που οφείλονται στους εργαζόμενους κατά
πατρισμού των εργαζομένων αυτών αν υπάρξει παράλει­         αναπλήρωση, καθώς και των ενδεχόμενων εξόδων επα­
ψη εκ μέρους της επιχείρησης εργασίας αναπλήρωσης.          ναπατρισμού τους, αν υπάρξει παράλειψη εκ μέρους της
                                                            επιχείρησης εργασίας αναπλήρωσης.
                          Άρθρο 3                                                    Άρθρο 3
 1.   Συμβάσεις προμήθειας εργασίας δύνανται να συνά­        1.    Συμβάσεις προμήθειας εργασίας είναι δυνατόν να
 πτονται μόνο στις ακόλουθες περιπτώσεις:                    συνάπτονται μόνο για την αντιμετώπιση πρόσκαιρης μεί­
                                                             ωσης του προσωπικού που είναι παρόν στην επιχείρηση ή
 α) πρόσκαιρη μείωση του προσωπικού, ή                       για την εκπλήρωση καθηκόντων περιστασιακών και μη
 β) πρόσκαιρη ή κατ' εξαίρεση υπερβολική αύξηση των          μόνιμων από τη φύση τους ή για άλλους νόμιμους λόγους
    δραστηριοτήτων.                                          που δικαιολογούν τον περιορισμό της διάρκειας της σύμ­
                                                             βασης.
 2.   Στις περιπτώσεις που αναφέρονται στην παράγραφο        2.   Εκτός των περιπτώσεων πρόσκαιρης μείωσης του
 1 στοιχείο β), η διάρκεια κάθε αποστολής δεν μπορεί να      προσωπικού που είναι παρόν στην επιχείρηση, η διάρκεια
 υπερβαίνει τους τρεις μήνες, είναι όμως δυνατόν να          κάθε προμήθειας εργασίας . . .
 ανανεωθεί μία φορά. Πάντως, παράταση πέραν των έξι          Το υπόλοιπο: Αμετάβλητο.
 μηνών είναι δυνατή με την άδεια των αρμοδίων αρχών, σε
 περίπτωση εξαιρετικών δεόντως αιτιολογημένων περι­
 στάσεων.
 3.   Η διαδοχή στην ίδια θέση εργασίας πολλών εργαζο­       3. Αμετάβλητο.
 μένων κατά αναπλήρωση απαγορεύεται μετά τη λήξη των
 προθεσμιών που ορίζονται στην παράγραφο 2.
 4.   Τα κράτη μέλη δύνανται να παρεκκλίνουν από την         4.    Τα κράτη μέλη μπορούν να επιτρέπουν τη σύναψη
 παράγραφο 1, όταν οι εργαζόμενοι κατά αναπλήρωση            συμβάσεων προμήθειας εργασίας χωρίς τους περιορισμούς
 απολαύουν, υπό τους ίδιους όρους με τους μόνιμα εργαζό­      που προβλέπονται στις παραγράφους 1, 2 και 3 όταν η
 μενους, των κοινωνικών πλεονεκτημάτων που παρέχο­           σύμβαση εργασίας αναπλήρωσης είναι σύμβαση αορίστου
 νται κατ' εφαρμογή του εργατικού δικαίου, των συλλογι­      χρόνου ή όταν τα κράτη μέλη υποβάλλουν τη σύμβαση
 κών συμβάσεων ή της πρακτικής της επιχείρησης στο            εργασίας αναπλήρωσης στους κανόνες που ισχύουν σε
 πλαίσιο των σχέσεων εργασίας.                                περίπτωση ατομικών ή ομαδικών απολύσεων.
 ---pagebreak--- 21. 5. 84                            Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων                          Αριθ. C 133/5
                       ΑΡΧΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ                                          ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΜΕΝΗ ΠΡΟΤΑΣΗ
                           Άρθρο 4                                                     Άρθρο 4
Οι εργαζόμενοι κατά αναπλήρωση δεν δύνανται να απο­           Οι εργαζόμενοι κατά αναπλήρωση πρέπει να είναι εγγε­
κλείονται από τα συστήματα κοινωνικής ασφάλισης, οι           γραμμένοι στα συστήματα κοινωνικής ασφάλισης και οι
δε εισφορές και παροχές τους πρέπει να στηρίζονται στην       εισφορές και παροχές τους πρέπει να υπολογίζονται με
ίδια βάση υπολογισμού με αυτή που ισχύει για τους μόνιμα      την ίδια βάση που ισχύει για τους μόνιμα εργαζόμενους, με
εργαζόμενους, με την επιφύλαξη, ενδεχομένως, ιδιαιτέ­         την επιφύλαξη, ενδεχομένως, ιδιαίτερων μεθόδων που να
ρων λεπτομερειών που λαμβάνουν υπόψη τη διάρκεια της          λαμβάνουν υπόψη τη διάρκεια της εργασίας τους ή/και
εργασίας τους ή/και τις αποδοχές τους.                        την αμοιβή τους.
                           Άρθρο 5                                                     Άρθρο 5
 1.   Όταν η σύμβαση εργασίας αναπλήρωσης δεν έχει            1.    Όταν η σύμβαση εργασίας αναπλήρωσης δεν έχει
συναφθεί για αόριστο χρόνο, η διάρκεια της εργασίας           συναφθεί για αόριστο χρόνο, η διάρκεια της εργασίας
πρέπει να καθορίζεται γραπτώς είτε με την αναγραφή            πρέπει να καθορίζεται γραπτώς μεταξύ της επιχείρησης
συγκεκριμένης ημερομηνίας, είτε με την αποπεράτωση            εργασίας αναπλήρωσης και του εργαζόμενου κατά ανα­
ορισμένου έργου ή την επέλευση ορισμένου γεγονότος.           πλήρωση, είτε με την αναγραφή συγκεκριμένης ημερομη­
                                                             νίας είτε με την αποπεράτωση ορισμένου έργου ή την
                                                             επέλευση ορισμένου γεγονότος.
2.    Επιπλέον, μεταξύ του επιχειρηματία εργασίας ανα­       2.     Επιπλέον, μεταξύ της επιχείρησης, εργασίας ανα­
πλήρωσης και του εργαζόμενου κατά αναπλήρωση πρέπει           πλήρωσης και του εργαζόμενου κατά αναπλήρωση πρέπει
να καθορίζονται γραπτώς η φύση της προς εκτέλεση             υποχρεωτικά να καθορίζονται γραπτώς η φύση της εργα­
εργασίας, ο τόπος απασχολήσεως και το ωράριο της              σίας που πρέπει να πραγματοποιηθεί, η συμφωνηθείσα
εργασίας, η συμφωνηθείσα αμοιβή και οι αποζημιώσεις          αμοιβή και οι αποζημιώσεις τις οποίες δικαιούται ο
τις οποίες δικαιούται ο εργαζόμενος κατά αναπλήρω­           εργαζόμενος κατά αναπλήρωση.
ση.
3.    Ελλείψει εγγράφου καταρτίσεως, η σύμβαση διέπε­        3.    Τα κράτη μέλη πρέπει να προβλέπουν τις κατάλληλες
ται από τους κανόνες που ισχύουν για τις συμβάσεις            κυρώσεις σε περίπτωση παραβίασης των διατάξεων που
εργασίας αορίστου χρόνου.                                    περιλαμβάνονται στις παραγράφους 1 και 2.
4.    Οι ρήτρες που απαγορεύουν τη σύναψη συμβάσεως          4.    Τα κράτη μέλη λαμβάνουν τα αναγκαία μέτρα ώστε οι
εργασίας μεταξύ της χρησιμοποιούσας επιχείρησης και          ρήτρες που απαγορεύουν ή που έχουν σαν αποτέλεσμα να
του πρόσκαιρα εργαζόμενου μετά τη λήξη της αποστολής         εμποδίζουν τη σύναψη σύμβασης εργασίας μεταξύ της
του είναι άκυρες ή πρέπει να δύνανται να κηρυχθούν           χρησιμοποιούσας επιχείρησης και του εργαζόμενου κατά
άκυρες.                                                      αναπλήρωση μετά το τέλος της διάθεσης του, να κηρύσ­
                                                             σονται ή να μπορούν να κηρυχθούν άκυρες.
Το ίδιο ισχύει για τις ρήτρες που υποχρεώνουν τη χρησι­
μοποιούσα επιχείρηση να καταβάλλει αποζημίωση στην
επιχείρηση εργασίας αναπληρώσεως όταν συνάπτει τις
προαναφερθείσες συμβάσεις εργασίας.
                          Άρθρο 6                                                     Άρθρο 6
Όταν η αμοιβή του εργαζόμενου κατά αναπλήρωση δεν            Όταν η αμοιβή του εργαζόμενου κατά αναπλήρωση δεν
καθορίζεται από το καθεστώς των συλλογικών συμβά­            ορίζεται από το καθεστώς των συλλογικών συμβάσεων
σεων που συνάπτονται στο επίπεδο της επιχείρησης             που συνάπτονται στο επίπεδο της επιχείρησης εργασίας
εργασίας αναπλήρωσης ή του κλάδου της εργασίας               αναπλήρωσης ή του κλάδου της εργασίας αναπλήρωσης,
αναπλήρωσης, η αμοιβή που λαμβάνει ο εργαζόμενος             η αμοιβή του εργαζόμενου αυτού πρέπει να είναι ανάλογη
κατά αναπλήρωση πρέπει να είναι ανάλογη με την αμοιβή        με τη αμοιβή των εργαζόμενων της χρησιμοποιούσας
των εργαζόμενων της χρησιμοποιούσας επιχείρησης που          επιχείρησης που διαθέτουν ανάλογα προσόντα και ανάλο­
κατέχουν ισοδύναμη θέση ή με την αμοιβή που προβλέπε­        γη επαγγελματική πείρα και εκτελούν ανάλογες εργα­
ται στη συλλογική σύμβαση του σχετικού κλάδου.               σίες.
                         Άρθρο 7                                                      Άρθρο 7
1.    Σε περίπτωση λύσεως της σύμβασης εργασίας ανα­         1.    Όταν η επιχείρηση εργασίας αναπλήρωσης λύνει
πλήρωσης εκ μέρους του εργοδότη πριν από την καθορι­         μονομερώς σύμβαση εργασίας αναπλήρωσης πριν από
σμένη ημερομηνία, την αποπεράτωση του συγκεκριμένου          την ορισθείσα ημερομηνία, την αποπεράτωση του
 ---pagebreak--- Αριθ. C 133/6                      Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων                             21. 5. 84
                      ΑΡΧΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ                                           ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΜΕΝΗ ΠΡΟΤΑΣΗ
έργου ή την επέλευση του συγκεκριμένου γεγονότος,           συγκεκριμένου έργου ή την επέλευση του συγκεκριμένου
οφείλεται στον εργαζόμενο κατά αναπλήρωση αποζημίω­         γεγονότος, οφείλειται στον εργαζόμενο κατά αναπλήρω­
ση ίση με την αμοιβή που θα ελάμβανε ο τελευταίος αν είχε   ση αποζημίωση ίση με την αμοιβή που θα ελάμβανε αν είχε
τηρηθεί η προθεσμία λήξεως της συμβάσεως.                   τηρηθεί η προθεσμία λήξης της σύμβασης, εκτός αν του
                                                            προσφερθεί ανάλογη πρόσκαιρη θέση για το χρονικό
                                                            διάστημα που απομένει.
2.    Οι διατάξεις της παραγράφου 1 δεν εμποδίζουν την      2.    Όταν ο εργαζόμενος κατά αναπλήρωση λύνει μονο­
εφαρμογή των εθνικών νομοθεσιών των σχετικών με την         μερώς τη σύμβαση του εργασίας πριν από την ορισθείσα
ανωτέρα βία ή το βαρύ πταίσμα του εργαζομένου.              ημερομηνία, την αποπεράτωση του συγκεκριμένου έργου ή
                                                            την επέλευση του συγκεκριμένου γεγονότος, η επιχείρηση
                                                            εργασίας αναπλήρωσης έχει το δικαίωμα να αφαιρέσει από
                                                            τον τελευταίο μισθό που καταβάλλεται ένα ποσό για να
                                                            αποκατασταθεί η ζημία που προκλήθηκε.
                                                            3.    Οι διατάξεις των παραγράφων 1 και 2 δεν εφαρμόζο­
                                                            νται όταν η σύμβαση εργασίας αναπλήρωσης είναι σύμβα­
                                                            ση αορίστου χρόνου ή όταν τα κράτη μέλη υποβάλλουν
                                                            τη σύμβαση εργασίας αναπλήρωσης στους κανόνες
                                                            που ισχύουν σε περίπτωση ατομικών ή ομαδικών απο­
                                                            λύσεων.
                                                            4.    Οι διατάξεις των παραγράφων 1, 2 και 3 δεν αποτε­
                                                            λούν εμπόδιο στην εφαρμογή των εθνικών νομοθεσιών των
                                                            σχετικών με την ανωτέρα βία ή το βαρύ πταίσμα του
                                                            εργαζομένου ή του εργοδότη.
                         Άρθρο 8                                                     Άρθρο 8
              Ενημέρωση των εργαζομένων                                       Ο τίτλος διαγράφεται
Η χρησιμοποιούσα επιχείρηση υποχρεούται να ενημερώ­         1.    Όταν η χρησιμοποιούσα επιχείρηση σκοπεύει να
νει τους εκπροσώπους των μισθωτών της πριν να χρησι­         χρησιμοποιήσει εργαζόμενους κατά αναπλήρωση, υποχρε­
μοποιεί εργαζόμενους κατά αναπλήρωση σύμφωνα με το          ούται να ενημερώνει σε εύθετο χρόνο τους εκπροσώπους
άρθρο 3 παράγραφος 1 στοιχείο β) ή παράγραφος 4.            των εργαζομένων και να τους ανακοινώνει ιδιαίτερα τους
                                                            λόγους που την αναγκάζουν να προσφύγει στην εργασία
Για το σκοπό αυτό η χρησιμοποιούσα επιχείρηση υποχρε­       αναπλήρωσης, τη διάρκεια της, τον αριθμό των ενδεχόμε­
ούται να ανακοινώνει εγγράφως στους εκπροσώπους των         νων εργαζομένων κατά αναπλήρωση καθώς και τη φύση
μισθωτών της όλες τις χρήσιμες πληροφορίες που αναφέ­       και τον τόπο εκτελέσεως των καθηκόντων τους. Αν οι
ρονται, ιδιαίτερα:                                          εκπρόσωποι των εργαζομένων το ζητήσουν, η χρησιμοποι­
                                                            ούσα επιχείρηση υποχρεούται να απαντά σε κάθε ερώτημα
— στους λόγους προσφυγής στην εργασία αναπληρώ­             σχετικά με την προσφυγή σε εργαζόμενους κατά αναπλή­
    σεως, εκτός αν εφαρμόζεται το άρθρο 3 παρά­              ρωση.
    γραφος 4,
— στη διάρκεια των αποστολών,                               2.    Η χρησιμοποιούσα επιχείρηση παρέχει περιοδικά
                                                             στους εκπροσώπους των εργαζομένων την έκθεση που
— στον αριθμό των σχετικών εργαζομένων κατά ανα­
                                                             περιέχει τις πληροφορίες που αναφέρονται στην παρά­
    πλήρωση,
                                                            γραφο 1.
— στις απαιτούμενες επαγγελματικές ειδικεύσεις,
— στην προβλεπόμενη αμοιβή (πληροφορία που πρέπει           3.    Τα κράτη μέλη λαμβάνουν τα κατάλληλα μέτρα για να
    να δοθεί αν χρειαστεί από την επιχείρηση εργασίας        εξασφαλίζουν την ενημέρωση των εργαζομένων για παρά­
    αναπληρώσεως στην χρησιμοποιούσα επιχείρηση),            δειγμα, με δημοσίευση, στον τόπο εργασίας, των διατά­
                                                             ξεων που αρχίζουν να ισχύουν κατ' εφαρμογή της παρού­
— στο ποσό του τιμολογίου που πρέπει να πληρώσει η           σας οδηγίας, καθώς και των διατάξεων που ισχύουν ήδη
    χρησιμοποιούσα επιχείρηση στην επιχείρηση της            στον τομέα αυτό.
    εργασίας αναπληρώσεως,
 — στον τόπο, το ωράριο και τα ιδιαίτερα χαρακτηριστι­
    κά της εργασίας.
 ---pagebreak--- 21. 5. 84                            Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων                         Αριθ. C 133/7
                       ΑΡΧΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ                                           ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΜΕΝΗ ΠΡΟΤΑΣΗ
                          Άρθρο 9                                                     Άρθρο 9
1.    Οι εργαζόμενοι κατά αναπλήρωση υπόκεινται, κατά         1.   Εκτός από την περίπτωση στην οποία οι συλλογικές
τη διάρκεια της αποστολής τους, στις εφαρμοστέες              συμβάσεις εργασίας αναπλήρωσης περιέχουν ειδικές ως
νομοθετικές, κανονιστικές διοικητικές και συμβατικές          προς το θέμα αυτό διατάξεις, οι εργαζόμενοι κατά αναπλή­
διατάξεις ή τις συνήθειες που ισχύουν στη χρησιμοποιού­       ρωση υπόκεινται στις νομοθετικές, κανονιστικές διοικη­
σα επιχείρηση όσον αφορά τους όρους εκτελέσεως της            τικές και συμβατικές διατάξεις ή/και τις συνήθειες που
εργασίας.                                                     ισχύουν στη χρησιμοποιούσα επιχείρηση όσον αφορά τις
                                                              συνθήκες εργασίας που αναφέρονται στην παράγραφο 2 με
                                                              τους ίδιους όρους που εφαρμόζονται στο προσωπικό αυτής
                                                              της επιχείρησης.
2.    Οι όροι εκτελέσεως της εργασίας περιλαμβάνουν          2.    Οι συνθήκες εργασίας περιλαμβάνουν ό,τι έχει σχέ­
ό,τι έχει σχέση με τη διάρκεια της εργασίας, τη νυκτερινή     ση με την εργασία σε βάρδιες, τη νυκτερινή εργασία, την
εργασία, την εβδομαδιαία ανάπαυση, τις ημεραργίες, την       εβδομαδιαία ανάπαυση, το ωράριο εργασίας, της ημεραρ­
υγιεινή, την ασφάλεια και την ιατρική της εργασίας,          γίες, την υγιεινή και στην ασφάλεια, καθώς και την
εφόσον η ασκούμενη δραστηριότητα απαιτεί ειδική ιατρι­        ιατρική της εργασίας, στο βαθμό που η ασκούμενη δρα­
κή επίβλεψη κατά την έννοια της ισχύουσας ρυθμί­              στηριότητα απαιτεί ειδική ιατρική επίβλεψη κατά την
σεως.                                                        έννοια των κανόνων που ισχύουν.
3.    Οι εργαζόμενοι κατά αναπλήρωση έχουν πρόσβαση          3.    Οι εργαζόμενοι κατά αναπλήρωση έχουν πρόσβαση
στις συλλογικές κοινωνικές εγκαταστάσεις της χρησιμο­         στα μέσα ομαδικής μεταφοράς και στις συλλογικές εγκα­
ποιούσας επιχειρήσεως.                                       ταστάσεις, ιδίως στα εστιατόρια που είναι στη διάθεση του
                                                             προσωπικού της χρησιμοποιούσας επιχείρησης σύμφωνα
                                                             με τους όρους που ισχύουν για το προσωπικό αυτό.
                          Άρθρο 10                                                    Άρθρο 10
Οι εργαζόμενοι κατά αναπλήρωση υπόκεινται, κατά τη            Οι εργαζόμενοι κατά αναπλήρωση που τίθενται στη
διάρκεια της αποστολής τους, στις εφαρμοστέες νομοθε­         διάθεση επιχείρησης βάσει του άρθρου 3, πρέπει, σύμφωνα
τικές, κανονιστικές διοικητικές και συμβατικές διατά­         με υπολογισμό που πραγματοποιείται σε ετήσιο μέσο όρο,
ξεις ή τις συνήθειες που ισχύουν στη χρησιμοποιούσα           να συμπεριλαμβάνονται στο δυναμικό του προσωπικού της
επιχείρηση όσον αφορά τους όρους εκτελέσεως της               χρησιμοποιούσας επιχείρησης για την εφαρμογή των νομι­
εργασίας.                                                     κών και κανονιστικών διατάξεων που βασίζονται στον
                                                              αριθμό εργαζομένων που απασχολούνται στην επιχεί­
                                                              ρηση.
                          Άρθρο 11                                                    Άρθρο 11
 Η πρόσληψη και η χρησιμοποίηση εργαζομένων κατά               Τα κράτη μέλη λαμβάνουν τα αναγκαία μέτρα για να
 αναπλήρωση για την εκπλήρωση των καθηκόντων απερ­             απαγορεύεται η χρησιμοποίηση εργαζομένων κατά ανα­
 γούντων εργαζομένων απαγορεύεται.                             πλήρωση για τη εκπλήρωση των καθηκόντων των εργαζο­
                                                               μένων της χρησιμοποιούσας επιχείρησης, σε περίπτωση
                                                               απεργίας ή lockout στην επιχείρηση αυτή.
                         ΤΜΗΜΑ III                                                   ΤΜΗΜΑ III
                    ΕΙΔΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ                                            ΕΙΔΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
                          Άρθρο 12                                                    Άρθρο 12
 1.   Τα κράτη μέλη ανταλλάσσουν μεταξύ τους κάθε              1.   Τα κράτη μέλη ανταλλάσσουν μεταξύ τους πληρο­
πληροφορία σχετικά με την εργασία αναπληρώσεως. Για            φορίες σχετικά με την προμήθεια εργαζομένων κατά ανα­
το σκοπό αυτό ορίζουν υπηρεσίες επαφής που ήδη υφί­            πλήρωση πέραν των εθνικών συνόρων. Για το σκοπό
στανται ή που δημιουργούνται τώρα. Ενημερώνουν σχετι­          αυτό, ορίζουν υπηρεσίες επαφής είτε με την ανάθεση του
 κά τα υπόλοιπα κράτη μέλη και την Επιτροπή.                   καθήκοντος αυτού σε υπάρχοντα φορέα ή δημιουργώντας
                                                               νέο φορέα. Ενημερώνουν τα άλλα κράτη μέλη και την
2.    Οι υπηρεσίες επαφής ανταλλάσσουν μεταξύ τους             Επιτροπή.
 πληροφορίες σχετικές με:
 ---pagebreak--- Αριθ. C 133/8                           Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων                               21. 5. 84
                       ΑΡΧΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ                                             ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΜΕΝΗ ΠΡΟΤΑΣΗ
— τις νομοθετικές, κανονιστικές και διοικητικές διατά­
    ξεις που ισχύουν στον τομέα της εργασίας αναπληρώ­
    σεως,
— τις τροποποιήσεις που επιφέρονται στις εν λόγω δια­
    τάξεις.
3.    Κάθε υπηρεσία επαφής ενημερώνει το συντομότερο             2.   Κάθε υπηρεσία επαφής ενημερώνει το συντομότερο
δυνατό τις υπηρεσίες επαφής των άλλων κρατών μελών               δυνατό τις υπηρεσίες επαφής των άλλων κρατών μελών,
για τις αποφάσεις που λαμβάνονται σχετικά με τις                 ως προς τις αποφάσεις που λαμβάνονται σχετικά με τις
αρνήσεις, τις αναστολές και τις ανακλήσεις αδείας. Οι            χορηγήσεις, τις αρνήσεις, τις αναστολές και τις ανακλή­
υπηρεσίες επαφής αλληλοενημερώνονται σχετικά με τις              σεις άδειας. Οι υπηρεσίες επαφής αλληλοενημερώνονται
καταχρήσεις που δημιουργούνται κατά την εφαρμογή των             ως προς τις καταχρήσεις που διαπιστώνονται κατά την
νομοθετικών, κανονιστικών και διοικητικών διατάξεων              εφαρμογή των νομοθετικών, κανονιστικών και διοικητι­
στον τομέα της εργασίας αναπληρώσεως.                            κών διατάξεων στο πλαίσιο της διαμεθοριακής εργασίας
                                                                 αναπλήρωσης.
5.    Οι πληροφορίες που αναφέρονται στην παράγρα­               3.    Οι πληροφορίες που αναφέρονται στην παράγραφο 2
φο 3, διαβιβάζονται για ενημέρωση στο ευρωπαϊκό γρα­             διαβιβάζονται, για ενημέρωση, στο-ευρωπαϊκό γραφείο
φείο συντονισμού και στην τεχνική επιτροπή για την               συντονισμού και στην τεχνική επιτροπή για την ελεύθερη
ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων, που έχουν                   κυκλοφορία των εργαζομένων που έχουν συσταθεί με τον
συσταθεί με τον κανονισμό (ΕΟΚ) αριθ. 1612/68 του                κανονισμό (ΕΟΚ) αριθ. 1612/68 του Συμβουλίου (*).
Συμβουλίου ί 1 ).
                          Άρθρο 13                                                       Άρθρο 13
1.    Τα κράτη μέλη μεριμνούν για την πραγματική συνερ­          1.    Τα κράτη μέλη εξασφαλίζουν τη συνεργασία των
γασία και συντονισμό των αρμοδίων διοικήσεων στον                αρμόδιων αρχών τους σε θέματα εργασίας αναπλήρωσης,
τομέα της εργασίας αναπληρώσεως με σκοπό, ιδίως, να              ιδίως για την εξασφάλιση αποτελεσματικής διοικητικής
εξασφαλιστεί μια αποτελεσματική αμοιβαία διοικητική              βοήθειας.
συνδρομή.
2.    Η συνδρομή που αναφέρεται στην παράγραφο 1,                2.    Η βοήθεια που αναφέρεται στην παράγραφο 1,
συνίσταται ιδιαίτερα στην απευθείας και εντός ευλόγου            συνίσταται ιδίως στην απευθείας και μέσα σε εύλογη
προθεσμίας απάντηση σε κάθε αιτιολογημένη αίτηση                 προθεσμία απάντηση κάθε αιτιολογημένης αίτησης παρο­
παροχής πληροφοριών σχετικά με προβλήματα προμη­                 χής πληροφοριών σχετικά με προβλήματα όσον αφορά
θείας εργαζομένων κατ' αναπλήροίση και υπόνοιες περί             την προμήθεια διαμεθοριακών εργαζομένων κατά ανα­
καταχρήσεως ή παρανόμων διαμεθοριακών δραστηριο­                 πλήρωση, υπόνοιες για κατάχρηση ή ακόμα και διαμεθο-
τήτων, κατά την έννοια της παρούσας οδηγίας. Η αμοι­             ριακές παράνομες δραστηριότητες. Η αμοιβαία διοικητι­
βαία διοικητική συνδρομή παρέχεται δωρεάν.                       κή βοήθεια παρέχεται δωρεάν.
3.    Οι διοικήσεις των κρατών μελών παρέχουν αμοιβαία           3.   Οι αρχές των κρατών μελών παρέχουν αμοιβαία τη
συνδρομή:                                                        βοήθεια τους:
— για την εξέταση των αιτήσεων χορηγήσεως αδείας για             — για την εξέταση των αιτήσεων χορήγησης άδειας για
    την άσκηση της δραστηριότητας εργασίας αναπληρώ­                την άσκηση της δραστηριότητας εργασίας αναπλήρω­
    σεως,                                                           σης στο διαμεθοριακό πλαίσιο, σύμφωνα με το άρθρο 2
                                                                     παράγραφος 2 στοιχείο γ),
— για τον έλεγχο των επιχειρήσεων εργασίας αναπληρώ­
    σεως που έχουν λάβει άδεια,                                  — για τον έλεγχο των επιχειρήσεων εργασίας αναπλήρω­
                                                                     σης στις οποίες έχει δοθεί η άδεια αυτή,
— για τη δίωξη των επιχειρήσεων εργασίας αναπληρώ­
    σεως που δεν έχουν λάβει άδεια,                              — για τη δίωξη των επιχειρήσεων εργασίας αναπλήρω­
                                                                     σης στις οποίες δεν έχει δοθεί η άδεια αυτή,
— για την ανακάλυψη και δίωξη της εργασίας αναπλη­
    ρώσεως που πραγματοποιείται υπό την κάλυψη της               — για την ανακάλυψη και δίωξη κεκαλυμένης εργασίας
    πρόσκαιρης υπομισθώσεως εργατικού δυναμικού,                     αναπλήρωσης που πραγματοποιείται στο διαμεθορια­
                                                                     κό πλαίσιο υπό την κάλυψη συμβάσεων εκμίσθωσης
— για την πληρωμή των ανεξόφλητων απαιτήσεων των
                                                                     εργασίας ή υπηρεσιών ή υπομίσθωσης εργατικού δυνα­
    εργαζομένων κατά αναπλήρωση που εκτελούν την
                                                                     μικού,
    αποστολή τους σε κράτος μέλος άλλο από εκείνο στο
    οποίο η επιχείρηση εργασίας αναπληρώσεως κηρύ­               — για την εξασφάλιση της πραγματικής εφαρμογής του
    χθηκε σε κατάσταση αφερεγγυότητας σύμφωνα με την                 άρθρου 2 παράγραφος 3 σε όλες τις περιπτώσεις
    οδηγία 80/987/ΕΟΚ του Συμβουλίου ( 2 ).                          διαμεθοριακής εργασίας αναπλήρωσης.
(') ΕΕ αριθ. L 257 της 19. 10. 1968, σ. 2.
(2) ΕΕ αριθ. L 283 της 28. 10. 1980, σ. 23.                      Ο ΕΕ αριθ. L 257 της 19. 10. 1968, σ. 2.
 ---pagebreak---  21. 5. 84                          Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων                            Αριθ. C 133/9
                      ΑΡΧΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ                                               ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΜΕΝΗ ΠΡΟΤΑΣΗ
                                              Ά ρ θ ρ ο 14 α μ ε τ ά β λ η τ ο
                       ΤΜΗΜΑ IV                                                         ΤΜΗΜΑ IV
        ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ                                ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ
                        Άρθρο 15                                                         Άρθρο 15
 1.   Εργοδότης δύναται να συνάπτει με εργαζόμενο               1.     Εργοδότης μπορεί να συνάπτει με εργαζόμενο σύμ­
σύμβαση ορισμένου χρόνου μόνο στις ακόλουθες περι­              βαση εργασίας ορισμένου χρόνου μόνο για την αντιμετώ­
πτώσεις:                                                        πιση πρόσκαιρης μείωσης του προσωπικού που είναι
                                                                παρόν στην επιχείρηση ή για την εκπλήρωση καθηκόντων
α) πρόσκαιρη μείωση του προσωπικού*                             περιστασιακών και μη μόνιμων από τη φύση τους ή για
β) πρόσκαιρη ή κατ' εξαίρεση υπερβολική αύξηση δρα­             άλλυς νόμιμους λόγους που διακαιολογούν τον περιορι­
    στηριότητας ή εποχιακές δραστηριότητες·                     σμό της διάρκειας της σύμβασης.
γ) εκτέλεση περιστασιακού έργου το οποίο είναι ακριβώς
    καθορισμένο και δεν είναι μεγάλης διάρκειας·
δ) συμβάσεις που δικαιολογούνται από την ιδιαίτερη
    φύση της εργασίας και όπου κατά πάγια συνήθεια δεν
    γίνεται προσφυγή σε συμβάσεις εργασίας αορίστου
    χρόνου·
ε) έναρξη νέας δραστηριότητας αβέβαιου διαρκείας.
2.    Τα κράτη μέλη δύνανται να εξαιρέσουν από την
εφαρμογή του παρόντος τμήματος ορισμένες συμβάσεις
εργασίας - ή σχέσεις εργασίας - λόγω της ιδιαίτερης
τους φύσεως ή λόγω των ιδιαίτερων αναγκών ορισμένων
τομέων δραστηριότητας. Ο κατάλογος των εν λόγω
συμβάσεων εργασίας εμφαίνεται στο παράρτημα της
παρούσας οδηγίας.
3.    Σε περίπτωση παραβάσεως των διατάξεων, των               2.     Σε περίπτωση παράβασης των διατάξεων της παρα­
παραγράφων 1 και 2, η σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι            γράφου 1 από τον εργοδότη, θεωρείται ότι η σύμβαση
έχει συναφθεί για αόριστο χρόνο.                                εργασίας έχει συναφθεί για αόριστο χρόνο.
4.    Τα κράτη μέλη δύνανται να παρεκκλίνουν από τις           3.     Τα κράτη μέλη μπορούν να επιτρέπουν τη σύναψη
παραγράφους 1 και 3 όταν οι εργαζόμενοι που προ­                συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου χωρίς τους περιο­
σλαμβάνονται βάσει συμβάσεων ορισμένου χρόνου απο­              ρισμούς που αναφέρονται στην παράγραφο 1, όταν υποβάλ­
λαύουν των κοινωνικών πλεονεκτημάτων που παρέχονται             λουν τις συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου στους
στους μόνιμα εργαζομένους από το εργατικό δίκαιο, τις           κανόνες που ισχύουν για τις συμβάσεις εργασίας αορίστου
συλλογικές συμβάσεις ή την πρακτική της επιχειρήσεως            χρόνου, ιδιαίτερα σε περίπτωση ατομικών ή ομαδικών
στο πλαίσιο των σχέσεων εργασίας.                               απολύσεων.
                        Άρθρο 16                                                         Άρθρο 16
 1.   Η διάρκεια της εργασίας πρέπει να καθορίζεται             1.     Η διάρκεια της σύμβασης εργασίας πρέπει να καθο­
εγγράφως είτε με την αναγραφή συγκεκριμένης ημερομη­            ρίζεται γραπτώς, είτε με την αναγραφή συγκεκριμένης
νίας, είτε με την αποπεράτωση ορισμένου έργου ή την             ημερομηνίας, είτε με την αποπεράτωση ορισμένου έργου ή
επέλευση ορισμένου γεγονότος.                                   την επέλευση ορισμένου γεγονότος.
2.    Επιπλέον, μεταξύ του εργοδότη και του εργαζόμενου         2.     Επιπλέον μεταξύ του εργοδότη και του εργαζόμενου
πρέπει να καθορίζονται εγγράφως η φύση της προς                 πρέπει να καθορίζονται γραπτώς η φύση της εργασίας που
εκτέλεση εργασίας, ο τόπος απασχολήσεως και το ωρά­             πρέπει να πραγματοποιηθεί, η συμφωνηθείσα αμοιβή, οι
ριο της εργασίας, η συμφωνηθείσα αμοιβή και οι αποζη­           αποζημιώσεις ετήσιων αδειών, οι όροι πρόωρης καταγγε­
μιώσεις των ετησίων αδειών εφόσον συντρέχει περίπτω­            λίας της σύμβασης εργασίας και, ενδεχομένως, να αναφέ­
ση, πρέπει επίσης να διευκρινίζεται εγγράφως η διάρκεια         ρονται γραπτώς οι λεπτομέρειες για τη διάρκεια της
της περιόδου δοκιμής.                                           δοκιμαστικής περιόδου.
 ---pagebreak--- Αρνθ. C 133/10                     Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων                                 21. 5. 84
                      ΑΡΧΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ                                              ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΜΕΝΗ ΠΡΟΤΑΣΗ
3.    Ελλείψει εγγράφου καταρτίσεως, η σύμβαση διέπε­         3.     Ελλείψει γραπτής συμφωνίας, η σύμβαση διέπεται
ται από τους κανόνες που ισχύουν για τις συμβάσεις            από τους κανόνες που ισχύουν για τις συμβάσεις εργασίας
εργασίας αορίστου χρόνου, εκτός αν οι όροι εργασίας           αορίστου χρόνου.
συγκεκριμένης κατηγορίας εργαζομένων καθορίζονται με
συλλογική σύμβαση.
                        Άρθρο 17                                                        Άρθρο 17
Όταν η αμοιβή του εργαζόμενου με σύμβαση ορισμένου            Όταν η αμοιβή του εργαζόμενου δεν ορίζεται από το
χρόνου δεν καθορίζεται από το καθεστώς της συλλογικής         καθεστώς της συλλογικής σύμβασης της επιχείρησης ή
συμβάσεως της επιχειρήσεως ή του κλάδου, δεν δύναται          του κλάδου, δεν μπορεί να είναι κατώτερη από την αμοιβή
να είναι κατώτερη από εκείνη που καταβάλλεται στους           που καταβάλλεται στους εργαζόμενους με σύμβαση εργα­
μόνιμα εργαζόμενους που κατέχουν ισοδύναμη θέση               σίας αορίστου χρόνου που διαθέτουν ανάλογα προσόντα
απασχολήσεως.                                                  και ανάλογη επαγγελματική πείρα και εκτελούν ανάλογες
                                                              εργασίες.
                         Άρθρο 18                                                       Άρθρο 18
 1.    Σε περίπτωση λύσεως της συμβάσεως εργασίας               1.    Όταν ο εργοδότης λύνει μονομερώς τη σύμβαση
 ορισμένου χρόνου εκ μέρους του εργοδότη πριν από την          (εργασίας ορισμένου χρόνου πριν από την ορισθείσα
 καθορισμένη ημερομηνία, την αποπεράτωση του συγκε­            ημερομηνία, την αποπεράτωση του συγκεκριμένου έργου
 κριμένου έργου ή την επέλευση συγκεκριμένου γεγονό­           ή την επέλευση του συγκεκριμένου γεγονότος, οφείλεται
 τος, οφείλεται στον εργαζόμενο αποζημίωση ίση με την          στον εργαζόμενο αποζημίωση ίση με την αμοιβή που θα
 αμοιβή που θα ελάμβανε ο τελευταίος αν είχε τηρηθεί η         λάμβανε αν είχε τηρηθεί η προθεσμία λήξης της σύμβασης
 προθεσμία λήξεως της συμβάσεως.                               εργασίας εκτός αν οι κανόνες για τις απολύσεις εφαρμόζο­
                                                               νται σε αυτό τον τύπο σύμβασης.
                                                               2.     Όταν ο εργαζόμενος λύνει μονομερώς τη σύμβαση
                                                               εργασίας ορισμένου χρόνου πριν από την ορισθείσα ημερο­
                                                               μηνία, την αποπεράτωση του συγκεκριμένου έργου ή την
                                                               επέλευση του συγκεκριμένου γεγονότος, ο εργοδότης έχει
                                                               το δικαίωμα, κατά την πληρωμή στον εργαζόμενο του
                                                               τελευταίου μισθού του, να κρατήσει από το μισθό αυτό ένα
                                                               ποσό για να αποκατασταθεί η ζημία που προκλήθηκε.
 2.    Οι διατάξεις της παραγράφου 1 δεν εμποδίζουν την        3.     Οι διατάξεις των παραγράφων 1 και 2 δεν αποτελούν
 εφαρμογή των εθνικών νομοθεσιών των σχετικών με την           εμπόδιο στην εφαρμογή των εθνικών νομοθεσιών των
 ανωτέρα βία ή το βαρύ πταίσμα του μισθωτού.                    σχετικών με την ανωτέρα βία ή το βαρύ πταίσμα του
                                                                μισθωτού ή του εργοδότη.
                                             Ά ρ θ ρ ο 19: Α μ ε τ ά β λ η τ ο
                          Άρθρο 20                                                       Άρθρο 20
  Οι εργαζόμενοι με σύμβαση ορισμένου χρόνου πρέπει να           Οι εργαζόμενοι με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου
  συμπεριλαμβάνονται στον αριθμό του προσωπικού για              πρέπει, σύμφωνα με υπολογισμό που πραγματοποιείται σε
  τον προσδιορισμό των κοινωνικών υποχρεώσεων της                ετήσιο μέσο όρο, να συμπεριλαμβάνονται στο δυναμικό του
  επιχειρήσεως, οι οποίες συνδέονται με τον αριθμό των           προσωπικού για την εφαρμογή των νομικών και κανονι­
  χρησιμοποιουμένων εργαζομένων και προβλέπονται από             στικών διατάξεων που βασίζονται στον αριθμό εργαζομέ­
  το νόμο, τις συλλογικές συμβάσεις ή την πρακτική της           νων που απασχολούνται στην επιχείρηση.
  επιχειρήσεως στο πλαίσιο των σχέσεων εργασίας.
 ---pagebreak---  21. 5. 84                         Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων                        Αριθ. C 133/11
                      ΑΡΧΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ                                         ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΜΕΝΗ ΠΡΟΤΑΣΗ
                        Άρθρο 21                                                   Άρθρο 21
 Η πρόληψη και η χρησιμοποίηση εργαζομένων με σύμ­          Τα κράτη μέλη λαμβάνουν τα αναγκαία μέτρα για να
 βαση ορισμένου χρόνου για την εκπλήρωση των καθηκό­        απαγορεύεται η χρησιμοποίηση εργαζομένων με σύμβαση
 ντων εργαζομένων απαγορεύεται.                             εργασίας ορισμένου χρόνου για την εκπλήρωση των καθη­
                                                            κόντων άλλων εργαζομένων της επιχείρησης σε περίπτω­
                                                            ση απεργίας ή lockout στην επιχείρηση αυτή.
                       ΤΜΗΜΑ V                                                    ΤΜΗΜΑ V
                  ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ                                          ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
 Το άρθρο 22 να διαβαστεί ως εξής:                                                 Άρθρο 22
                                                           Η παρούσα οδηγία δεν εφαρμόζεται στην εμπορική ναυτι­
                                                           λία στο βαθμό όπου οι ναυτιλιακές εταιρίες και οι επαγγελ­
                                                           ματικές οργανώσεις ναυτικών έχουν συνάψει συλλογικές
                                                           συμβάσεις για την πρόσληψη εργαζομένων μέσω κεντρι­
                                                           κού γραφείου, οι οποίες παρέχουν στους εργαζόμενους
                                                           αυτούς προστασία ανάλογη με αυτή που απορρέει από την
                                                           παρούσα οδηγία.
                        Άρθρο 22                                                  Άρθρο 23
1.    Τα κράτη μέλη θέτουν σε ισχύ τις νομοθετικές,        1.   Τα κράτη μέλη θέτουν σε ισχύ τις νομοθετικές,
κανονιστικές και διοικητικές διατάξεις που είναι ανα­      κανονιστικές και διοικητικές διατάξεις που είναι ανα­
γκαίες για να συμμορφωθούν προς την παρούσα οδηγία το      γκαίες για να συμμορφωθούν προς την παρούσα οδηγία
αργότερο την 1η Ιανουαρίου 1984 και ενημερώνουν αμέ­       μέσα σε προθεσμία δύο ετών από τη θέσπιση της. Ενημε­
σως περί αυτού την Επιτροπή.                               ρώνουν αμέσως την Επιτροπή σχετικά.
2.    Τα κράτη μέλη ανακοινώνουν στην Επιτροπή το          2.   Τα κράτη μέλη ανακοινώνουν στην Επιτροπή το
κείμενο των νομοθετικών, κανονιστικών και διοικητικών      κείμενο των νομοθετικών, κανονιστικών και διοικητικών
διατάξεων που εκδίδουν στον τομέα που διέπεται από την     διατάξεων που θεσπίζουν στον τομέα που διέπεται από
παρούσα οδηγία.                                            την παρούσα οδηγία.
                       Άρθρο 23                                                   Άρθρο 24
Εντός προθεσμίας δύο ετών από τη λήξη της περιόδου που     Μέσα σε προθεσμία δύο ετών από τη λήξη της περιόδου
προβλέπεται στο άρθρο 22, τα κράτη μέλη διαβιβάζουν        που προβλέπεται στο άρθρο 23, τα κράτη μέλη
στην Επιτροπή όλα τα χρήσιμα στοιχεία για να της           διαβιβάζουν στην Επιτροπή όλα τα χρήσιμα στοιχεία για
επιτρέψουν να συντάξει έκθεση, που θα υποβάλει στο         την σύνταξη έκθεσης που υποβάλλει στο Συμβούλιο,
Συμβούλιο, επί της εφαρμογής της παρούσας οδηγίας.         σχετικά με την εφαρμογή της παρούσας οδηγίας.
                       Άρθρο 24                                                   Άρθρο 25
Η παρούσα οδηγία απευθύνεται στα κράτη μέλη.               Η παρούσα οδηγία απευθύνεται στα κράτη μέλη.