CELEX: 62013CA0655
Language: it
Date: 2015-02-05 00:00:00
Title: Causa C-655/13: Sentenza della Corte (Ottava Sezione) del 5 febbraio 2015 (domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal Centrale Raad van Beroep — Paesi Bassi) — H. J. Mertens/Raad van bestuur van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (Rinvio pregiudiziale — Previdenza sociale — Regolamento (CEE) n. 1408/71 — Articolo 71 — Nozione di «lavoratore frontaliero in disoccupazione parziale» — Rifiuto dello Stato membro di residenza e dello Stato membro competente di concedere prestazioni di disoccupazione)

30.3.2015   
            
            
               IT
            
            
               Gazzetta ufficiale dell’Unione europea
            
            
               C 107/12
            
         
      Sentenza della Corte (Ottava Sezione) del 5 febbraio 2015 (domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal Centrale Raad van Beroep — Paesi Bassi) — H. J. Mertens/Raad van bestuur van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen
      (Causa C-655/13) (1)
      
      ((Rinvio pregiudiziale - Previdenza sociale - Regolamento (CEE) n. 1408/71 - Articolo 71 - Nozione di «lavoratore frontaliero in disoccupazione parziale» - Rifiuto dello Stato membro di residenza e dello Stato membro competente di concedere prestazioni di disoccupazione))
      (2015/C 107/15)
      Lingua processuale: il neerlandese
      
         Giudice del rinvio
      
      Centrale Raad van Beroep
      
         Parti
      
      
         Ricorrente: H. J. Mertens
      
         Convenuto: Raad van bestuur van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen
      
         Dispositivo
      
      L’articolo 71, paragrafo 1, lettera a), i), del regolamento (CEE) n. 1408/71 del Consiglio, del 14 giugno 1971, relativo all’applicazione dei regimi di sicurezza sociale ai lavoratori subordinati, ai lavoratori autonomi e ai loro familiari che si spostano all’interno della Comunità, nella sua versione modificata e aggiornata dal regolamento (CE) n. 118/97 del Consiglio, del 2 dicembre 1996, come modificato dal regolamento (CE) n. 1606/98 del Consiglio, del 29 giugno 1998, deve essere interpretato nel senso che un lavoratore frontaliero, il quale, subito dopo la cessazione di un rapporto di lavoro a tempo pieno presso un datore di lavoro in uno Stato membro, è assunto a tempo parziale da un altro datore di lavoro in tale medesimo Stato membro, ha la qualità di lavoratore frontaliero in disoccupazione parziale, ai sensi della citata disposizione.
      
         (1)  GU C 78 del 15.3.2014.