CELEX: 62015CN0184
Language: it
Date: 2015-04-23 00:00:00
Title: Causa C-184/15: Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma del País Vasco (Spagna) il 23 aprile 2015 — Florentina Martínez Andrés/Servicio Vasco de Salud

20.7.2015   
            
            
               IT
            
            
               Gazzetta ufficiale dell’Unione europea
            
            
               C 236/25
            
         Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma del País Vasco (Spagna) il 23 aprile 2015 — Florentina Martínez Andrés/Servicio Vasco de Salud
   (Causa C-184/15)
   (2015/C 236/34)
   Lingua processuale: lo spagnolo
   
      Giudice del rinvio
   
   Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma del País Vasco
   
      Parti
   
   
      Ricorrente: Florentina Martínez Andrés
   
      Convenuto: Servicio Vasco de Salud
   
      Questioni pregiudiziali
   
   
               1)
            
            
               Se la clausola 5, paragrafo 1, dell’accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato (1) debba essere interpretata nel senso che osta a una normativa nazionale che, in caso di utilizzo abusivo di contratti di lavoro a tempo determinato, non riconosca in generale, nel caso del personale reclutato occasionalmente in regime di diritto pubblico a tempo determinato, e a differenza di quanto avviene nella stessa situazione per il personale assunto dall’Amministrazione con contratto di diritto privato, il diritto alla conservazione del rapporto di lavoro in qualità di lavoratori a tempo indeterminato non permanenti, vale a dire il diritto ad occupare il posto coperto temporaneamente fino alla sua copertura o soppressione secondo le procedure previste dalla legge.
            
         
               2)
            
            
               In caso di risposta negativa alla questione precedente, se il principio di equivalenza debba essere interpretato nel senso che il giudice nazionale può considerare che le due situazioni, quella del personale assunto dall’Amministrazione con contratto a tempo determinato e quella del personale reclutato occasionalmente in regime di diritto pubblico a tempo determinato, siano analoghe quando si verifichi un utilizzo abusivo di contratti di lavoro a tempo determinato, o se, ai fini della valutazione di analogia, il giudice nazionale debba tenere conto, oltre che dell’identità del datore di lavoro, dell’identità o analogia dei servizi prestati e della durata determinata del contratto di lavoro, anche di altri elementi, quali, ad esempio, la specifica natura privatistica o pubblicistica del rapporto di lavoro dell’interessato o il potere dell’Amministrazione di autoorganizzarsi, atti a giustificare un trattamento differenziato delle due situazioni.
            
         
      (1)  Allegato alla direttiva 1999/70/CE del Consiglio, del 28 giugno 1999 (GU L 175, pag. 43).