CELEX: 62015CA0566
Language: sk
Date: 2017-07-18 00:00:00
Title: Vec C-566/15: Rozsudok Súdneho dvora (veľká komora) z 18. júla 2017 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Kammergericht Berlin – Nemecko) – Konrad Erzberger/TUI AG (Návrh na začatie prejudiciálneho konania — Voľný pohyb pracovníkov — Zásada zákazu diskriminácie — Voľby zástupcov zamestnancov v dozornej rade spoločnosti — Vnútroštátna právna úprava, ktorá obmedzuje aktívne a pasívne volebné právo len na pracovníkov v prevádzkarňach nachádzajúcich sa na vnútroštátnom území)

11.9.2017   
            
            
               SK
            
            
               Úradný vestník Európskej únie
            
            
               C 300/3
            
         Rozsudok Súdneho dvora (veľká komora) z 18. júla 2017 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Kammergericht Berlin – Nemecko) – Konrad Erzberger/TUI AG
   (Vec C-566/15) (1)
   
   ((Návrh na začatie prejudiciálneho konania - Voľný pohyb pracovníkov - Zásada zákazu diskriminácie - Voľby zástupcov zamestnancov v dozornej rade spoločnosti - Vnútroštátna právna úprava, ktorá obmedzuje aktívne a pasívne volebné právo len na pracovníkov v prevádzkarňach nachádzajúcich sa na vnútroštátnom území))
   (2017/C 300/03)
   Jazyk konania: nemčina
   
      Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
   
   Kammergericht Berlin
   
      Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
   
   
      Žalobca: Konrad Erzberger
   
      Žalovaná: TUI AG
   
      za účasti: Vereinigung Cockpit eV, Betriebsrat der TUI AG/TUI Group Services GmbH, Frank Jakobi, Andreas Barczewski, Peter Bremme, Dierk Hirschel, Michael Pönipp, Wilfried H. Rau, Carola Schwirn, Anette Stempel, Ortwin Strubelt, Marcell Witt, Wolfgang Flintermann, Stefan Weinhofer, ver.di – Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft
   
      Výrok rozsudku
   
   Článok 45 ZFEÚ sa má vykladať v tom zmysle, že nebráni právnej úprave členského štátu, akou je právna úprava vo veci samej, podľa ktorej pracovníci zamestnaní v prevádzkarňach skupiny nachádzajúcich sa na území tohto členského štátu strácajú právo voliť a byť volený vo voľbách zástupcov zamestnancov v dozornej rade materskej spoločnosti tejto skupiny usadenej v uvedenom členskom štáte, alebo prípadne nemôžu pokračovať vo výkone svojej funkcie zástupcu v tejto dozornej rade, keď opustia svoje zamestnanie v takejto prevádzkarni a sú zamestnaní v dcérskej spoločnosti patriacej do tej istej skupiny usadenej v inom členskom štáte.
   
      (1)  Ú. v. EÚ C 90, 7.3.2016.