CELEX: 62015TN0496
Language: sv
Date: 2015-08-28 00:00:00
Title: Mål T-496/15 P: Överklagande ingett den 28 augusti 2015 av CX av den dom som personaldomstolen meddelade den 18 juni 2015 i mål F-27/13, CX mot kommissionen

9.11.2015   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 371/27
            
         Överklagande ingett den 28 augusti 2015 av CX av den dom som personaldomstolen meddelade den 18 juni 2015 i mål F-27/13, CX mot kommissionen
   (Mål T-496/15 P)
   (2015/C 371/30)
   Rättegångsspråk: franska
   
      Parter
   
   
      Klagande: CX (Enghien, Belgien) (ombud: advokaten É. Boigelot)
   
      Övrig part i målet: Europeiska kommissionen
   
      Yrkanden
   
   Klaganden yrkar att tribunalen ska
   
               —
            
            
               fastställa att överklagandet kan prövas i sak och att det ska bifallas,
            
         
               —
            
            
               således upphäva den dom som Europeiska unionens personaldomstol (första avdelningen) meddelade den 18 juni 2015 i mål F-27/13, som delgavs samma dag som den avkunnades, och
            
         
               —
            
            
               själv avgöra målet med bifallande av de ursprungliga ansökningarna från klaganden och således av de yrkanden som framställts i första instans, och inte av något nytt yrkande, och
            
         
               —
            
            
               i vart fall förplikta motparten att ersätta rättegångskostnaderna.
            
         
      Grunder och huvudargument
   
   Till stöd för sitt överklagande åberopar klaganden tre grunder.
   
               1.
            
            
               Första grunden: Personaldomstolen har åsidosatt och underlåtit att beakta rätten till försvar. Den kritik som har framförts är inte konkret. Såväl kommissionen som personaldomstolen har vägrat att genomföra sådana kontroller som krävs för att kunna fastställa sanningen. Uppenbart felaktiga bedömningar har förekommit.
            
         
               2.
            
            
               Andra grunden: Personaldomstolen har åsidosatt artiklarna 4 och 6 i Europeiska unionens tjänsteföreskrifter (nedan kallade tjänsteföreskrifterna) och artikel 9 i bilaga IX till tjänsteföreskrifterna, då den har medgett att den behöriga tillsättningsmyndigheten saknar behörighet att vidta sanktionsåtgärder mot den berörda tjänstemannen genom att direkt placera vederbörande i en viss lönegrad, och endast har behörighet att flytta ner vederbörande till en lägre lönegrad, utan att härav dra de rätta slutsatserna.
            
         
               3.
            
            
               Tredje grunden: Det föreligger ett åsidosättande av proportionalitetsprincipen och uppenbart felaktiga bedömningar.