CELEX: 62003TJ0016
Language: nl
Date: 2004-09-30
Title: Arrest van het Gerecht van eerste aanleg (Derde kamer) van 30  september  2004. # Albano Ferrer de Moncada tegen Commissie van de Europese Gemeenschappen. # Ambtenaren - Beoordelingsrapport - Motivering. # Zaak T-16/03.

ARREST VAN HET GERECHT (Derde kamer)
      30 september 2004
      Zaak T‑16/03
      Albano Ferrer de Moncada
      tegen
      Commissie van de Europese Gemeenschappen
      „Ambtenaren – Beoordelingsrapport – Onregelmatigheden in procedure – Motivering – Nietigverklaring van rapport – Vergoeding van geleden schade”
      Volledige Franse tekst II - 0000
      Betreft:         Enerzijds een verzoek tot nietigverklaring van verzoekers beoordelingsrapport over de periode 1995/1997, en anderzijds, een
         vordering tot schadevergoeding.
      
      Beslissing:         Verzoekers beoordelingsrapport over de periode 1995/1997 wordt nietig verklaard. De Commissie wordt veroordeeld tot betaling
         van een bedrag van 1 000 euro aan verzoeker. De Commissie wordt verwezen in de kosten.
      
      Samenvatting
      1.     Ambtenaren – Beoordeling – Beoordelingsrapport – Opstelling – Niet‑nakoming van verplichting van gesprek tussen beoordelaar
            en beoordeelde – Schending van wezenlijke vormvoorschriften
      (Ambtenarenstatuut, art. 43)
      2.     Ambtenaren – Beoordeling – Beoordelingsrapport – Opstelling – Verandering van beoordelaar in beroep noodzakelijk door vertrek
            van voorheen bevoegde beoordelaar in beroep bij instelling – Gesprek tussen beoordelaar in beroep en beoordeelde – Verplichting
            voor nieuwe beoordelaar in beroep
      (Ambtenarenstatuut, art. 43)
      3.     Ambtenaren – Beoordeling – Beoordelingsrapport – Opstelling – Gesprek tussen beoordelaar en beoordeelde – Noodzaak van rechtstreeks
            contact – Ontoereikendheid van telefoongesprek of briefwisseling
      (Ambtenarenstatuut, art. 43)
      4.     Ambtenaren – Beoordeling – Beoordelingsrapport – Motiveringsplicht – Omvang – Geval dat bijzondere motivering vereist
      (Ambtenarenstatuut, art. 43)
      5.     Ambtenaren – Beroep – Beroep tot schadevergoeding – Nietigverklaring van bestreden handeling, die geen passend herstel van
            morele schade verzekert – Systematische weigering van gesprek in kader van beoordelingsprocedure
      1.     Door het gesprek tussen de beoordelaar of de beoordelaar in beroep enerzijds en de beoordeelde anderzijds, voorzien in de
         door de Commissie vastgestelde algemene uitvoeringsbepalingen van artikel 43 van het Statuut, beschikt de ambtenaar in de
         hem betreffende beoordelingsprocedure over het recht van verdediging, en het volledig ontbreken ervan vormt dus een schending
         van een wezenlijk vormvoorschrift dat de nietigverklaring van het beoordelingsrapport rechtvaardigt.
      
      (cf. punten 31, 32 en 46)
      2.     In het kader van de beroepsprocedure voorzien in de door de Commissie vastgestelde algemene uitvoeringsbepalingen van artikel 43
         van het Statuut, moet, indien de ambtenaar die voor de te beoordelen periode de functie van beoordelaar in beroep had moeten
         uitoefenen de instelling inmiddels heeft verlaten, als beoordelaar in beroep worden aangewezen de hiërarchieke meerdere van
         de beoordeelde die op het moment van de opstelling van het beoordelingsrapport in dienst was, maar dan moet hij wel zoveel
         mogelijk de vroegere beoordelaar raadplegen. Hieruit volgt dat het gesprek tussen de beoordelaar in beroep en de beoordeelde,
         voorzien in die algemene bepalingen, noodzakelijkerwijs moet plaatsvinden met de beoordelaar in beroep die op het moment van
         de opstelling van het beoordelingsrapport in dienst was.
      
      (cf. punt 37)
      3.     Het horen van de beoordeelde zoals dat in de door de Commissie vastgestelde algemene uitvoeringsbepalingen van artikel 43
         van het Statuut is voorzien, kan niet bestaan in een telefoongesprek of, a fortiori, een briefwisseling. Dit gesprek veronderstelt
         naar zijn aard en doel immers een rechtstreeks contact tussen de beoordeelde en de beoordelaar. Zonder een rechtstreekse uitwisseling
         kan de beoordeling niet volledig voldoen aan haar functie van instrument voor het personeelsbeheer en voor de begeleiding
         van de professionele ontwikkeling van de betrokkene. Alleen door dit contact kan een open en diepgaand gesprek tussen de beoordelaar
         en de beoordeelde in de hand worden gewerkt, waardoor zij, enerzijds, nauwkeurig de aard, de redenen en de omvang van hun
         eventuele verschillen kunnen vaststellen en, anderzijds, over en weer tot een beter begrip kunnen komen.
      
      (cf. punten 38, 39 en 41)
      4.     De administratie is verplicht het beoordelingsrapport afdoende en omstandig te motiveren. In bepaalde gevallen moet aan die
         motivering bijzondere zorg worden besteed.
      
      Zo moet het beoordelingsrapport in het bijzonder worden gemotiveerd wanneer de beoordelaar de aanbevelingen van het paritair
         beoordelingscomité niet wil volgen en het advies van laatstgenoemd orgaan melding maakt van bijzondere omstandigheden die
         twijfel kunnen doen rijzen omtrent de geldigheid of de gegrondheid van de aanvankelijke beoordeling, en derhalve van de beoordelaar
         in beroep een specifieke beoordeling verlangt van de gevolgen die in voorkomend geval aan die omstandigheden moeten worden
         verbonden.
      
      Er moet eveneens bijzondere aandacht worden besteed aan de motivering van een beoordeling die ten opzichte van het voorgaande
         beoordelingsrapport minder gunstig is. De door de autoriteit vastgestelde achteruitgang moet immers zodanig worden gemotiveerd
         dat de ambtenaar de gegrondheid ervan kan beoordelen en het Gerecht, zo nodig, zijn rechterlijke toetsing kan uitoefenen.
      
      Ten slotte is een bijzondere motivering met name vereist wanneer de opstelling van het beoordelingsrapport met vertraging
         plaatsvindt en de beoordelaar niet langer de hiërarchieke meerdere is die gedurende de te beoordelen periode in dienst was.
         Uit de motivering moet blijken dat de autoriteit voor de nodige waarborgen heeft gezorgd om de beoordeling te doen steunen
         op nauwkeurige en betrouwbare gegevens. Zij moet eveneens doen blijken dat de beoordelaar verplicht is om met omzichtigheid
         te werk te gaan.
      
      (cf. punten 49, 50, 53 en 54)
      Referentie: Gerecht 12 juni 2002, Mellone/Commissie, T‑187/01, JurAmbt. blz. I‑A‑81 en II‑389, punten 27 en 33; Gerecht 5 november
         2003, Lebedef-Caponi/Commissie, T‑98/02, JurAmbt. blz. I‑A‑277 en II‑1343, punt 61
      
      5.     De morele schade die een ambtenaar door een onregelmatig beoordelingsrapport heeft geleden wordt niet op passende en afdoende
         wijze hersteld door de nietigverklaring van dat rapport, wanneer het ontbreken van een gesprek, in strijd met het materiële
         recht om te worden gehoord, een systematisch karakter heeft en dit ondanks het advies van het paritair beoordelingscomité
         en in het bijzonder zijn aandringen op de noodzaak van een initiatief van de hiërarchie om een zeer slechte beroepsmatige
         en relationele situatie te verhelpen.
      
      (cf. punt 68)