CELEX: E2016P0019
Language: lt
Date: 2016-12-14 00:00:00
Title: 2016 m. gruodžio 14 d. Norvegijos Aukščiausiojo Teismo (Norges Høyesterett) prašymas ELPA Teismui dėl patariamosios nuomonės byloje Torbjørn Selstad Thue ir Norvegijos policijos federacija (Politiets Fellesforbund) prieš Norvegijos Vyriausybę, kuriai atstovauja Teisingumo ir viešojo saugumo ministerija (Byla E-19/16)

27.4.2017   
            
            
               LT
            
            
               Europos Sąjungos oficialusis leidinys
            
            
               C 133/3
            
         2016 m. gruodžio 14 d. Norvegijos Aukščiausiojo Teismo (Norges Høyesterett) prašymas ELPA Teismui dėl patariamosios nuomonės byloje Torbjørn Selstad Thue ir Norvegijos policijos federacija (Politiets Fellesforbund) prieš Norvegijos Vyriausybę, kuriai atstovauja Teisingumo ir viešojo saugumo ministerija
   
   (Byla E-19/16)
   (2017/C 133/03)
   2016 m. gruodžio 14 d. Norvegijos Aukščiausiasis Teismas (Norges Høyesterett) ELPA Teismui pateikė prašymą (jį Teismo kanceliarija gavo 2016 m. gruodžio 14 d.) dėl patariamosios nuomonės byloje Torbjørn Selstad Thue ir Norvegijos policijos federacija (Politiets Fellesforbund) prieš Norvegijos Vyriausybę, kuriai atstovauja Teisingumo ir viešojo saugumo ministerija, šiais klausimais:
   
               1.
            
            
               Ar kelionės, į kurią vykstama darbdavio nurodymu, laikas, reikalingas nuvykti į kitą darbo vietą, nei nustatytoji ar nuolatinė darbuotojo darbo vieta, ir (arba) iš jos grįžti, kai tokia kelionė vyksta ne įprastomis darbo valandomis, turi būti laikomas darbo laiku, kaip apibrėžta Direktyvos 2003/88/EB 2 straipsnyje?
            
         
               2.
            
            
               Jei pirmajame klausime aprašytos kelionės ypatybių nepakanka, kad ji būtų laikoma darbo laiku, kokiu teisiniu kriterijumi reikia vadovautis ir į kokius aktualius aspektus reikia atsižvelgti vertinant, ar kelionėje praleistas laikas vis dėlto turėtų būti laikomas darbo laiku? Kartu prašoma pateikti nuomonę, ar reikėtų vertinti kelionės metu atliekamo darbo intensyvumą.
            
         
               3.
            
            
               Ar pagal pirmąjį ir antrąjį klausimus atliekamų vertinimų rezultatams turi įtakos tai, kaip dažnai darbdavys nurodo kitą darbo vietą nei nustatytoji ar nuolatinė?