CELEX: 62013CN0316
Language: et
Date: 2013-06-10 00:00:00
Title: Kohtuasi C-316/13: Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Cour de cassation (Prantsusmaa) 10. juunil 2013 — Gérard Fenoll versus Centre d'aide par le travail La Jouvene, Association de parents et d'amis de personnes handicapées mentales (APEI) d’Avignon

27.7.2013   
            
            
               ET
            
            
               Euroopa Liidu Teataja
            
            
               C 215/13
            
         Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Cour de cassation (Prantsusmaa) 10. juunil 2013 — Gérard Fenoll versus Centre d'aide par le travail La Jouvene, Association de parents et d'amis de personnes handicapées mentales (APEI) d’Avignon
   (Kohtuasi C-316/13)
   2013/C 215/17
   Kohtumenetluse keel: prantsuse
   
      Eelotsusetaotluse esitanud kohus
   
   Cour de cassation
   
      Põhikohtuasja pooled
   
   
      Kassaator: Gérard Fenoll
   
      Vastustajad kassatsioonimenetluses: Centre d'aide par le travail La Jouvene, Association de parents et d'amis de personnes handicapées mentales (APEI) d’Avignon
   
      Eelotsuse küsimused
   
   
               1.
            
            
               Kas direktiivi 89/391/EMÜ (1) — millele on viidatud 4. novembri 2003. aasta direktiivi 2003/88/EÜ artiklis 1 (2), milles on määratud kindlaks selle kohaldamisala — artiklit 3 tuleb tõlgendada nii, et töökeskusse võetud isiku võib kvalifitseerida „töötajaks” viidatud artikli 3 tähenduses?
            
         
               2.
            
            
               Kas Euroopa Liidu põhiõiguste harta artiklit 31 tuleb tõlgendada nii, et niisuguse isiku nagu eelmises küsimused kirjeldatud võib kvalifitseerida „töötajaks” viidatud artikli 31 tähenduses?
            
         
               3.
            
            
               Kas niisugune isik nagu esimeses küsimuses kirjeldatud võib tugineda otse õigustele, mis tal harta alusel on, et saada õigus tasustatavale puhkusele, kui siseriiklikes õigusnormides ei ole nähtud ette, et tal niisugune õigus oleks, ning kas siseriiklik kohus peab selle õiguse täieliku õigusmõju tagamiseks jätma kohaldamata kõik sellega vastuolus olevad siseriikliku õiguse sätted?
            
         
      (1)  Nõukogu 12. juuni 1989. aasta direktiiv töötajate töötervishoiu ja tööohutuse parandamist soodustavate meetmete kehtestamise kohta (EÜT L 183, lk 1; ELT eriväljaanne 05/01, lk 349).
   
      (2)  Euroopa parlamendi ja nõukogu 4. novembri 2003. aasta direktiiv 2003/88/EÜ tööaja korralduse teatavate aspektide kohta (ELT L 299, lk 9; ELT eriväljaanne 05/04, lk 381).