CELEX: 62019TN0155
Language: fi
Date: 2019-03-12 00:00:00
Title: asia T-155/19: Kanne 12.3.2019 — AP v EIR

6.5.2019   
            
            
               FI
            
            
               Euroopan unionin virallinen lehti
            
            
               C 155/53
            
         
      Kanne 12.3.2019 — AP v EIR
      (asia T-155/19)
      (2019/C 155/62)
      Oikeudenkäyntikieli: englanti
      
         Osapuolet
      
      
         Kantaja: AP (edustaja: asianajaja L. Levi)
      
         Vastaaja: Euroopan investointirahasto (EIR)
      
         Vaatimukset
      
      Kantaja vaatii, että unionin yleinen tuomioistuin
      
                  —
               
               
                  kumoaa vastaajan 30.8.2008 ja 3.10.2018 tekemät päätökset, joilla kantajan 20.6.2018 esittämä pyyntö on hylätty;
               
            
                  —
               
               
                  velvoittaa vastaajan maksamaan henkilöstösääntöjen 33 artiklan nojalla myönnettävät etuudet takautuvasti 1.4.2018 alkaen korotettuna viivästyskorolla, joka lasketaan EKP:n soveltaman korkokannan mukaisesti kahdella prosenttiyksiköllä korotettuna;
               
            
                  —
               
               
                  velvoittaa vastaajan maksamaan vahingonkorvausta oikeuden ja kohtuuden mukaan arvioituna vähintään 20 000 euroa kantajalle aiheutuneesta aineettomasta vahingosta;
               
            
                  —
               
               
                  velvoittaa vastaajan korvaamaan oikeudenkäyntikulut.
               
            
         Oikeudelliset perusteet ja pääasialliset perustelut
      
      Kantaja vetoaa kanteensa tueksi kahteen kanneperusteeseen.
      
                  1.
               
               
                  Ensimmäinen kanneperuste, jonka mukaan kantajan sairaus on johtanut irtisanomisajan keskeyttämiseen ja sosiaaliturvajärjestelmän soveltamiseen. Kantajan mukaan päinvastainen tulkinta merkitsisi henkilöstösääntöjen rikkomista, huolenpitovelvoitteen laiminlyömistä ja luottamuksensuojan periaatteen noudattamatta jättämistä.
               
            
                  2.
               
               
                  Toinen kanneperuste, jonka mukaan kantajan irtisanoutumisilmoituksen peruuttamisen hyväksymättä jättäminen on huolenpitovelvoitteen vastaista.