CELEX: 62005FJ0067
Language: sv
Date: 2007-11-22
Title: Personaldomstolens dom (andra avdelningen) av den 22 november 2007. # Christos Michail mot Europeiska kommissionen. # Offentlig tjänst - Tjänstemän - Talan om ogiltigförklaring - Skadeståndstalan. # Mål F-67/05.

PERSONALDOMSTOLENS DOM (andra avdelningen)
      den 22 november 2007 
      Mål F-67/05
      Christos Michail
      mot
      Europeiska gemenskapernas kommission 
      “Personalmål – Tjänstemän – Bedömning – Rapport om karriärutveckling – Bedömningsförfarandet 2003 – Talan om ogiltigförklaring – Skadeståndstalan ”
      Saken: Talan enligt artikel 236 EG och artikel 152 EA som väckts av Christos Michail med yrkande om ogiltigförklaring av hans rapport
         om karriärutveckling avseende perioden den 1 april – den 31 december 2003 och av beslutet av den 15 april 2005 om avslag på
         det klagomål han anfört mot 2003 års rapport om karriärutveckling samt med yrkande om att kommissionen skall förpliktas att
         utge ett belopp om 90 000 euro som ersättning för den ideella skada som han påstår sig ha lidit.
      
      Avgörande: Christos Michails rapport om karriärutveckling avseende perioden den 1 april – den 31 december 2003 ogiltigförklaras. Talan
         ogillas i övrigt. Kommissionen skall ersätta rättegångskostnaderna.
      
      Sammanfattning
      Tjänstemän – Betygsättning – Rapport om karriärutveckling
      (Tjänsteföreskrifterna, artikel 43)
      Artikel 43 i tjänsteföreskrifterna och artikel 1.2 i de allmänna genomförandebestämmelserna till artikel 43 i tjänsteföreskrifterna
         skall tolkas så, att de inte utgör hinder för administrationen att ge meritbetyg åt en tjänsteman som inte innehar någon tjänst.
         Det föreligger en skyldighet att ge ett betyg som syftar till att bedöma resultat och individuella insatser i förhållande
         till mål som skall uppnås när tjänstemannen har tilldelats bestämda arbetsuppgifter. Det finns däremot inte anledning att
         ge något sådant betyg när tjänstemannen inte har tilldelats några arbetsuppgifter som kan vara föremål för bedömning. När
         den betygsatte tjänstemannen inte getts någon arbetsuppgift som kan vara föremål för bedömning under referensperioden, trots
         att denne befinner sig i aktiv tjänst, skall rapporten om karriärutveckling således ogiltigförklaras. Ogiltigförklaringen
         innebär att administrationen med lämpliga medel skall försöka rätta till avsaknaden av meritbetyg genom tilldelning av ett
         antal lämpliga poäng.
      
      (se punkterna 30, 31, 33 och 34)