CELEX: 62009CA0104
Language: et
Date: 2010-09-30 00:00:00
Title: Kohtuasi C-104/09: Euroopa Kohtu (teine koda) 30. septembri 2010 . aasta otsus (Tribunal Superior de Justicia de Galicia (Hispaania) eelotsusetaotlus) — Pedro Manuel Roca Álvarez versus Sesa Start España ETT SA (Sotsiaalpoliitika — Mees- ja naistöötajate võrdne kohtlemine — Direktiiv 76/207/EMÜ — Artiklid 2 ja 5 — Töötavate emade suhtes kehtiv õigus puhkusele — Puhkuse võimalik kasutamine töötava ema või töötava isa poolt — Füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsev ema — Töötaval isal puuduv õigus puhkusele)

20.11.2010   
            
            
               ET
            
            
               Euroopa Liidu Teataja
            
            
               C 317/8
            
         Euroopa Kohtu (teine koda) 30. septembri 2010. aasta otsus (Tribunal Superior de Justicia de Galicia (Hispaania) eelotsusetaotlus) — Pedro Manuel Roca Álvarez versus Sesa Start España ETT SA
   (Kohtuasi C-104/09) (1)
   
   (Sotsiaalpoliitika - Mees- ja naistöötajate võrdne kohtlemine - Direktiiv 76/207/EMÜ - Artiklid 2 ja 5 - Töötavate emade suhtes kehtiv õigus puhkusele - Puhkuse võimalik kasutamine töötava ema või töötava isa poolt - Füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsev ema - Töötaval isal puuduv õigus puhkusele)
   2010/C 317/14
   Kohtumenetluse keel: hispaania
   
      Eelotsusetaotluse esitanud kohus
   
   Tribunal Superior de Justicia de Galicia
   
      Põhikohtuasja pooled
   
   
      Hageja: Pedro Manuel Roca Álvarez
   
      Kostja: Sesa Start España ETT SA
   
      Ese
   
   Eelotsusetaotlus — Tribunal Superior de Justicia de Galicia — EÜ artikli 13 ja nõukogu 9. veebruari 1976. aasta direktiivi 76/207/EMÜ meeste ja naiste võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamise kohta seoses töö saamise, kutseõppe ja edutamisega ning töötingimustega, mida on muudetud direktiiviga 2002/73 (EÜT L 269, lk 25; ELT eriväljaanne 05/04, lk 255), tõlgendamine — Siseriiklik õigusnorm, mis näeb ette palgatöötajast ema õiguse saada lapse rinnaga toitmiseks puhkust, kuid mida ema või isa võib kasutada tööaja vähendamise vormis — Välistamine, kui ema ei ole palgatöötaja ja isa on palgatöötaja — Võrdse kohtlemise põhimõte
   
      Resolutsioon
   
   Nõukogu 9. veebruari 1976. aasta direktiivi 76/207/EMÜ meeste ja naiste võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamise kohta seoses töö saamise, kutseõppe ja edutamisega ning töötingimustega artikli 2 lõikeid 1, 3 ja 4 ning artiklit 5 tuleb tõlgendada nii, et nendega on vastuolus niisugune siseriiklik meede, nagu on käsitlusel põhikohtuasjas ja mis näeb ette, et naissoost töötajad, kes on emad ja kellel on palgatöötaja staatus, võivad esimese üheksa kuu jooksul pärast lapse sündi saada erineval viisil puhkust, samas kui meessoost töötajad, kes on isad ja kellel on sama staatus, saavad sama puhkust vaid siis, kui lapse emal on samuti palgatöötaja staatus.
   
      (1)  ELT C 141, 20.6.2009.