CELEX: 62010CN0415
Language: nl
Date: 2010-08-20 00:00:00
Title: Zaak C-415/10: Verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door het Bundesarbeitsgericht (Duitsland) op 20 augustus 2010 — Galina Meister/Speech Design Carrier Systems GmbH

6.11.2010   
            
            
               NL
            
            
               Publicatieblad van de Europese Unie
            
            
               C 301/10
            
         Verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door het Bundesarbeitsgericht (Duitsland) op 20 augustus 2010 — Galina Meister/Speech Design Carrier Systems GmbH
   (Zaak C-415/10)
   ()
   2010/C 301/14
   Procestaal: Duits
   
      Verwijzende rechter
   
   Bundesarbeitsgericht
   
      Partijen in het hoofdgeding
   
   
      Verzoekende partij: Galina Meister
   
      Verwerende partij: Speech Design Carrier Systems GmbH
   
      Prejudiciële vragen
   
   
               1.
            
            
               Moeten artikel 19, lid 1, van richtlijn 2006/54/EG van het Europees Parlement en de Raad van 5 juli 2006 betreffende de toepassing van het beginsel van gelijke kansen en gelijke behandeling van mannen en vrouwen in arbeid en beroep (herschikking) (1) en artikel 8, lid 1, van richtlijn 2000/43/EG van de Raad van 29 juni 2000 houdende toepassing van het beginsel van gelijke behandeling van personen ongeacht ras of etnische afstamming (2) en artikel 10, lid 1, van richtlijn 2000/78/EG van de Raad van 27 november 2000 tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep (3), aldus worden uitgelegd dat een werknemer die van mening is dat hij voldoet aan de voorwaarden voor een door een werkgever aangeboden vacature, bij afwijzing van zijn sollicitatie het recht heeft om van de werkgever te vernemen of hij een andere sollicitant in dienst heeft genomen, en zo ja aan de hand van welke criteria?
            
         
               2.
            
            
               Indien de eerste vraag bevestigend wordt beantwoord:
               Wijst het feit dat de werkgever niet de verlangde informatie verstrekt op het bestaan van de door de werknemer gestelde discriminatie?
            
         
      (1)  PB L 204, blz. 23.
   
      (2)  PB L 180, blz. 22.
   
      (3)  PB L 303, blz. 16.