CELEX: 62022CN0057
Language: ro
Date: 2022-01-28 00:00:00
Title: Cauza C-57/22: Cerere de decizie preliminară introdusă de Nejvyšší soud České republiky (Cehia) la 28 ianuarie 2022 – YQ/Ředitelství silnic a dálnic ČR

23.5.2022   
            
            
               RO
            
            
               Jurnalul Oficial al Uniunii Europene
            
            
               C 207/11
            
         
      Cerere de decizie preliminară introdusă de Nejvyšší soud České republiky (Cehia) la 28 ianuarie 2022 – YQ/Ředitelství silnic a dálnic ČR
      (Cauza C-57/22)
      (2022/C 207/16)
      Limba de procedură: ceha
      
         Instanța de trimitere
      
      Nejvyšší soud České republiky
      
         Părțile din procedura principală
      
      
         Recurentă (reclamantă în primă instanță): YQ
      
         Intimată (pârâtă în primă instanță): Ředitelství silnic a dálnic ČR
      
         Întrebarea preliminară
      
      Articolul 7 alineatul (1) din Directiva 2003/88/CE (1) a Parlamentului European și a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru trebuie interpretat în sensul că se opune unei jurisprudențe naționale în temeiul căreia un lucrător concediat în mod nelegal și apoi reintegrat în muncă, în conformitate cu dreptul național, ca urmare a anulării concedierii sale printr-o hotărâre judecătorească, nu are dreptul la concediu anual plătit pentru perioada cuprinsă între data concedierii și data reintegrării sale în funcție, pentru motivul că, în această perioadă, lucrătorul respectiv nu a realizat o muncă efectivă în serviciul angajatorului, chiar și în cazul în care, în temeiul dreptului național, un lucrător concediat în mod nelegal și care, fără întârziere nejustificată, și-a notificat în scris angajatorul cu privire la disponibilitatea de a continua să lucreze în serviciul acestuia, are dreptul la o indemnizație în cuantum egal cu remunerația sa medie, în perioada cuprinsă între data la care și-a înștiințat angajatorul cu privire la disponibilitatea de a continua să lucreze în serviciul acestuia și data la care angajatorul i-a permis să continue să lucreze sau până la data la care a încetat în mod valabil raportul de muncă?
      
         (1)  JO 2002, L 299, p. 9, Ediție specială, 05/vol. 7, p. 3.