CELEX: 62008FJ0093
Language: et
Date: 2009-11-10
Title: Avaliku Teenistuse Kohtu otsus (esimene koda), 10. november 2009. # N versus Euroopa Parlament. # Avalik teenistus - Ametnikud - Karjääriarengu aruanne - Tühistamishagi - Vastuvõetavus - Põhjendused. # Kohtuasi F-93/08.

AVALIKU TEENISTUSE KOHTU OTSUS
      (esimene koda)
      10. november 2009
      Kohtuasi F‑93/08
      N
      versus
      Euroopa Parlament
      Avalik teenistus – Ametnikud – Hindamine – Hindamisaruanne – Tühistamishagi – Vastuvõetavus – Põhjendamine – Ilmne hindamisviga – Saavutatavate eesmärkide määratlemine
      Ese:      EÜ artikli 236 ja EA artikli 152 alusel esitatud hagi, milles N palub muu hulgas tühistada parlamendi peasekretäri 4. märtsi
         2008. aasta otsus, millega kinnitati lõplikult hageja hindamisaruanne ajavahemiku kohta 1. jaanuar kuni 30. aprill 2007, ning
         parlamendi presidendi 25. septembri 2008. aasta otsus, millega nimetatud hindamisaruande peale esitatud kaebus rahuldamata
         jäeti.
      
      Otsus: Jätta hagi rahuldamata. Mõista kõik kohtukulud välja hagejalt.
      
      Kokkuvõte
      1.      Ametnikud – Hagi – Põhjendatud huvi – Hindamisaruande tühistamise hagi – Teise institutsiooni üle viidud ametnik – Hindamisaruande
            teise institutsiooni poolt arvesse võtmata jätmine
      (Personalieeskirjad, artikkel 43)
      2.      Ametnikud – Hindamine – Hindamisaruanne – Kohustus teha asjassepuutuvale ametnikule teatavaks dokument, milles määratakse
            kindlaks tema teenistusele seatud eesmärgid
      (Personalieeskirjad, artikkel 43)
      1.      Sõltumata ametniku hindamisaruande kasulikkusest tulevikus, on see kirjalikuks ametlikuks tõendiks asjassepuutuva isiku tehtud
         töö kvaliteedi kohta. Selline hinnang ei kirjelda pelgalt täidetud tööülesandeid asjaomasel perioodil, vaid sisaldab ka hinnatava
         isiku ametialases tegevuses ülesnäidatud omaduste hinnangut. Seega on igal ametnikul õigus sellele, et tema tööle antaks kinnitus
         õigesti ja õiglaselt koostatud aruande alusel. Järelikult tuleb vastavalt õigusele tõhusale kohtulikule kaitsele tunnustada
         igal juhul ametniku õigust vaidlustada teda puudutav hindamisaruanne selle sisu tõttu või seetõttu, et aruanne ei ole koostatud
         personalieeskirjades sätestatud eeskirjade kohaselt.
      
      Seega ühes institutsioonis töötava ametniku teise institutsiooni üleviimise, teise institutsiooni poolt esimese institutsiooni
         koostatud hindamisaruande arvesse võtmata jätmise ja ametniku teises institutsioonis edutamise tõttu ei kaota ametnik põhjendatud
         huvi esimesena nimetatud institutsiooni koostatud lõpliku hindamisaruande vaidlustamiseks.
      
      (vt punktid 46 ja 47)
      Viited:
      Euroopa Kohus: 22. detsember 2008, kohtuasi C‑198/07 P: Gordon vs. komisjon (EKL 2008, lk I‑10701, punktid 44 ja 45)
      
      2.      Parlamendi kehtestatud personalieeskirjade artikli 43 üldiste rakendussätete artiklite 10−12 kohaselt peab nimetatud institutsioon
         edastama hindamisvestluse käigus kõigile oma ametnikele või teenistujatele dokumendi, milles on täpsustatud eesmärgid, mis
         tema direktsioonile, üksusele või teenistusele on järgmiseks aastaks seatud. Kõnealusel dokumendil on järgmisel aastal ametniku
         või teenistuja töö hindamisel ja hindamisaruande koostamisel oluline osa. Lisaks, kui ametnik või teenistuja seda hindamisvestlusel
         palub, peab administratsioon koostama dokumendi, milles on toodud üksikasjalikum selgitus asjaomasele isikule personaalselt
         seatud eesmärkide kohta.
      
      Ametnik loetakse järgmiseks aastaks seatud eesmärkidest informeerituks, kui üksuse juhataja on üldkoosolekul määratlenud direktoraadi
         üldised eesmärgid, oma üksuse või teenistuse erieesmärgid kui ka erinevate ametnike individuaalsed eesmärgid, vaatamata sellele,
         et lisaks on tehtud teatavaks ja on arutluse all tabel, milles määratletakse iga ametniku või teenistuja ülesanded ja eesmärgid
         järgmiseks aastaks. Kui sellisel juhul nagu käesolevas asjas on asjaomase tabeli sisu ja kasutatud standardväljendeid arvesse
         võttes peaasjalikult üles loetletud pigem täidetavad ülesanded kui määratud kindlaks eesmärgid, annab see siiski asjassepuutuvatele
         ametnikele või teenistujatele teatavad juhised ja taotletavad eesmärgid, ning seetõttu võib seda lugeda üldiste rakendussätete
         mõttes eesmärkide esitamiseks.
      
      (vt punktid 64 ja 66)