CELEX: 62008TN0060
Language: sv
Date: 2009-01-12 00:00:00
Title: Mål T-60/08 P: Överklagande ingett den 12 januari 2009 av Georgi Kerelov av den dom som personaldomstolen meddelade den 29 november 2007 i mål F-19/07, Kerelov mot kommissionen

21.3.2009   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 69/39
            
         Överklagande ingett den 12 januari 2009 av Georgi Kerelov av den dom som personaldomstolen meddelade den 29 november 2007 i mål F-19/07, Kerelov mot kommissionen
   (Mål T-60/08 P)
   (2009/C 69/91)
   Rättegångsspråk: franska
   Parter
   
      Klagande: Georgi Kerelov (Pazardzhik, Bulgarien) (ombud: advokaten A. Kerelov)
   
      Övrig part i målet: Europeiska gemenskapernas kommission
   Klagandens yrkanden
   Klaganden yrkar att förstainstansrätten ska
   
               —
            
            
               upphäva personaldomstolens dom av den 29 november 2007 i mål F-19/07, Kerelov mot kommissionen,
            
         
               —
            
            
               bifalla sökandens yrkanden i första instans, och
            
         
               —
            
            
               förplikta svaranden att ersätta rättegångskostnaderna.
            
         Grunder och huvudargument
   Sökanden har genom förevarande talan yrkat upphävande av personaldomstolens dom av den 29 november 2007 i mål F-19/07, Kerelov mot kommissionen, om avslag på sökandens talan, i vilken denne yrkade dels ogiltigförklaring av de beslut som fattades av uttagningskommittén vid det allmänna uttagningsprovet EPSO/AD/43/06 om att inte föra upp sökanden på reservlistan från detta uttagningsprov och att utesluta denne från provet, samt dels yrkande om skadestånd för den skada sökanden påstår sig ha lidit.
   Till stöd för sin talan har sökanden anfört följande tio grunder:
   
               —
            
            
               Åsidosättande av förvaltningsrättsliga principer i fråga om bevisning, eftersom personaldomstolen vände bevisbördan.
            
         
               —
            
            
               Åsidosättande av den kontradiktoriska principen, eftersom personaldomstolen inte beviljade en tillräckligt lång tidsfrist för att sökanden skulle kunna ta ställning till nya handlingar i målet.
            
         
               —
            
            
               Åsidosättande av den principen om ett offentligt förfarande, eftersom personaldomstolen inte höll en ny förhandling sedan nya handlingar ingetts.
            
         
               —
            
            
               Åsidosättande av skyldigheten att vara opartisk, eftersom personaldomstolen inte vidtog nödvändiga åtgärder för att utreda målet.
            
         
               —
            
            
               Felaktig rättstillämpning, eftersom personaldomstolen fann att beslutet att utesluta en sökande omfattas av uttagningskommitténs befogenhet och inte av direktörens för Europeiska gemenskapernas byrå för rekrytering av personal (EPSO).
            
         
               —
            
            
               Felaktig rättstillämpning, eftersom personaldomstolen fann att förbudet för deltagarna i uttagningsprovet att ha kontakt med uttagningskommitténs medlemmar upphör när reservlistan offentliggörs i Europeiska unionens officiella tidning och inte när uttagningskommitténs slutfört sitt arbete.
            
         
               —
            
            
               Åsidosättande av materiella förvaltningsrättsliga bestämmelser, genom att uttagningskommitténs beslut av den 2 februari 2007 om att utesluta sökanden från uttagningsprovet fastställdes, eftersom
               
                           —
                        
                        
                           detta beslut inte lades till handlingarna i målet i sin ursprungliga version,
                        
                     
                           —
                        
                        
                           detta beslut inte innehöll någon faktisk motivering som var tillräckligt precis för att den som beslutet riktades till skulle få kännedom om exakt vilka omständigheter som hade lagts till grund för detta, och
                        
                     
                           —
                        
                        
                           uttagningskommittén anmodade inte sökanden att förklara sig beträffande de omständigheter som han klandrades för.
                        
                     
         
               —
            
            
               En kontroll ex officio av andra åsidosättanden av tillämpliga rättsregler som personaldomstolen kan ha gjort sig skyldig till.