CELEX: 62012CA0522
Language: lv
Date: 2013-11-07 00:00:00
Title: Lieta C-522/12: Tiesas (septītā palāta) 2013. gada 7. novembra spriedums ( Bundesarbeitsgericht (Vācija) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) — Tevfik Isbir/DB Services GmbH (Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu — Pakalpojumu sniegšanas brīvība — Darba ņēmēju norīkošana darbā — Direktīva 96/71/EK — Minimālās darba algas likme — Vienreizēju maksājumu summas un darba devēja iemaksas darba ņēmēju daudzgadu uzkrājumu plānā)

11.1.2014   
            
            
               LV
            
            
               Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis
            
            
               C 9/14
            
         Tiesas (septītā palāta) 2013. gada 7. novembra spriedums (Bundesarbeitsgericht (Vācija) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) — Tevfik Isbir/DB Services GmbH
   
   (Lieta C-522/12) (1)
   
   (Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu - Pakalpojumu sniegšanas brīvība - Darba ņēmēju norīkošana darbā - Direktīva 96/71/EK - Minimālās darba algas likme - Vienreizēju maksājumu summas un darba devēja iemaksas darba ņēmēju daudzgadu uzkrājumu plānā)
   2014/C 9/21
   Tiesvedības valoda — vācu
   
      Iesniedzējtiesa
   
   
      Bundesarbeitsgericht
   
   
      Lietas dalībnieki pamatprocesā
   
   
      Prasītājs: Tevfik Isbir
   
   
      Atbildētāja: DB Services GmbH
   
   
      Priekšmets
   
   Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu — Bundesarbeitsgericht — Eiropas Parlamenta un Padomes 1996. gada 16. decembra Direktīvas 96/71/EK par darba ņēmēju norīkošanu darbā pakalpojumu sniegšanas jomā (OV 1997, L 18, 1. lpp.) 3. panta 1. punkta pirmās daļas c) apakšpunkta interpretācija — Minimālās darba algas likmes aprēķināšana — Darba devēja iemaksu darba ņēmēju ilgtermiņa uzkrājumu plānā iespējama ņemšana vērā — Situācija, kurā šie līdzekļi vairākus gadus nevar būt darba ņēmēju rīcībā
   
      Rezolutīvā daļa:
   
   Eiropas Parlamenta un Padomes 1996. gada 16. decembra Direktīvas 96/71/EK par darba ņēmēju norīkošanu darbā pakalpojumu sniegšanas jomā 3. panta 1. punkta otrā ievilkuma c) apakšpunkts ir jāinterpretē tādējādi, ka tam nav pretrunā tādu darba samaksas elementu ietveršana minimālajā darba algā, kuri neizjauc attiecību starp darba ņēmēja darbu, no vienas puses, un atlīdzību, ko darba ņēmējs saņem par šo darbu, no otras puses. Iesniedzējtiesai ir jāpārbauda, vai tas tā ir attiecībā uz darba samaksas elementiem izskatāmajā pamatlietā.
   
      (1)  OV C 32, 2.2.2013.