CELEX: 62020TN0573
Language: cs
Date: 2020-09-14 00:00:00
Title: Věc T-573/20: Žaloba podaná dne 14. září 2020 – MG v. EIB

3.11.2020   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 371/28
            
         
      Žaloba podaná dne 14. září 2020 – MG v. EIB
      (Věc T-573/20)
      (2020/C 371/32)
      Jednací jazyk: francouzština
      
         Účastníci řízení
      
      
         Žalobce: MG (zástupkyně: L. Levi a A. Blot, advokátky)
      
         Žalovaná: Evropská investiční banka
      
         Návrhová žádání
      
      Žalobce navrhuje, aby Tribunál:
      
                  —
               
               
                  prohlásil projednávanou žalobu za přípustnou a opodstatněnou;
               
            a z tohoto důvodu:
      
                  —
               
               
                  zrušil rozhodnutí EIB ze dne 11. října 2018, kterým byl žalobci odňat nárok na rodinné přídavky (včetně zejména výdajů na péči o děti a výdajů CPE, o které EIB neoprávněně snížila výplatu žalobce až do listopadu 2019) a odvozené finanční nároky (včetně zejména daňových zvýhodnění a náhrad zdravotních výdajů dětí hrazených žalobcem);
               
            
                  —
               
               
                  v případě potřeby zrušil dopis/rozhodnutí ze dne 7. ledna 2019 o odmítnutí všech návrhů žalobce;
               
            
                  —
               
               
                  v případě potřeby zrušil rozhodnutí EIB ze dne 30. července 2020, v němž byla vzata na vědomí neexistence smírného řešení a bylo potvrzeno rozhodnutí ze dne 11. října 2018;
               
            
                  —
               
               
                  nahradil majetkovou a nemajetkovou újmu žalobce;
               
            
                  —
               
               
                  uložil žalované náhradu všech nákladů řízení.
               
            
         Žalobní důvody a hlavní argumenty
      
      Na podporu žaloby předkládá žalobce šest žalobních důvodů.
      
                  1.
               
               
                  První žalobní důvod vychází z porušení práva být vyslechnut.
               
            
                  2.
               
               
                  Druhý žalobní důvod vychází z porušení povinnosti uvést odůvodnění.
               
            
                  3.
               
               
                  Třetí žalobní důvod vychází ze zjevně nesprávného posouzení. Podpůrně žalobce vznáší námitku protiprávnosti správních ustanovení týkajících se rodinných přídavků z důvodu, že jsou v rozporu se zásadou rovnosti zacházení a se zásadou proporcionality.
               
            
                  4.
               
               
                  Čtvrtý žalobní důvod vychází z porušení čl. 3 odst. 4 nařízení Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 260/68 ze dne 29. února 1968, kterým se stanoví podmínky a postup pro uplatňování daně ve prospěch Evropských společenství (Úř. věst. 1968, L 56, s. 8; Zvl. vyd. 01/01, s. 33), a dále ze zjevně nesprávného posouzení.
               
            
                  5.
               
               
                  Pátý žalobní důvod vychází z porušení čl. 4 odst. 1 nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (Úř. věst. 2018, L 295, s. 39), z porušení článku 12 pracovního řádu a z porušení zásady řádné správy a povinnosti jednat s náležitou péčí. Na podporu tohoto žalobního bodu žalobce uplatňuje protiprávní přístup k jeho osobním údajům, odmítnutí žalované zahájit vyšetřování a neoprávněnou podporu, kterou žalovaná poskytla jeho bývalé manželce.
               
            
                  6.
               
               
                  Šestý žalobní důvod vychází z porušení článku 41 pracovního řádu, zásady řádné správy a povinnosti jednat s náležitou péčí.