CELEX: 62020CA0219
Language: sl
Date: 2022-02-10 00:00:00
Title: Zadeva C-219/20: Sodba Sodišča (šesti senat) z dne 10. februarja 2022 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Landesverwaltungsgericht Steiermark – Avstrija) – LM/Bezirkshauptmannschaft Hartberg-Fürstenfeld (Predhodno odločanje – Svoboda opravljanja storitev – Napotitev delavcev na delo – Direktiva 96/71/ES – Člen 3(1)(c) – Pogoji dela in zaposlitve – Osebni prejemki – Člen 5 – Sankcije – Zastaralni rok – Listina Evropske unije o temeljnih pravicah – Člen 41 – Pravica do dobrega upravljanja – Člen 47 – Učinkovito sodno varstvo)

4.4.2022   
            
            
               SL
            
            
               Uradni list Evropske unije
            
            
               C 148/3
            
         
      Sodba Sodišča (šesti senat) z dne 10. februarja 2022 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Landesverwaltungsgericht Steiermark – Avstrija) – LM/Bezirkshauptmannschaft Hartberg-Fürstenfeld
      (Zadeva C-219/20) (1)
      
      (Predhodno odločanje - Svoboda opravljanja storitev - Napotitev delavcev na delo - Direktiva 96/71/ES - Člen 3(1)(c) - Pogoji dela in zaposlitve - Osebni prejemki - Člen 5 - Sankcije - Zastaralni rok - Listina Evropske unije o temeljnih pravicah - Člen 41 - Pravica do dobrega upravljanja - Člen 47 - Učinkovito sodno varstvo)
      (2022/C 148/03)
      Jezik postopka: nemščina
      
         Predložitveno sodišče
      
      Landesverwaltungsgericht Steiermark
      
         Stranke v postopku v glavni stvari
      
      
         Pritožnica: LM
      
         Nasprotna stranka: Bezirkshauptmannschaft Hartberg-Fürstenfeld
      
         ob udeležbi: Österreichische Gesundheitskasse
      
         Izrek
      
      Člen 5 Direktive Evropskega parlamenta in Sveta 96/71/ES z dne 16. decembra 1996 o napotitvi delavcev na delo v okviru opravljanja storitev v povezavi s členom 47 Listine in ob upoštevanju splošnega načela prava Unije, ki se nanaša na pravico do dobrega upravljanja, je treba razlagati tako, da ne nasprotuje nacionalni ureditvi, ki določa petletni zastaralni rok za neizpolnitve obveznosti v zvezi s plačilom napotenih delavcev na delo.
      
         (1)  UL C 304, 14.9.2020.