CELEX: 62016CN0416
Language: sv
Date: 2016-07-27 00:00:00
Title: Mål C-416/16: Begäran om förhandsavgörande framställd av Tribunal Judicial da Comarca de Faro (Portugal) den 27 juli 2016 – Luís Manuel Piscarreta Ricardo mot Portimão Urbis, EM, SA – i likvidation – m.fl.

17.10.2016   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 383/4
            
         Begäran om förhandsavgörande framställd av Tribunal Judicial da Comarca de Faro (Portugal) den 27 juli 2016 – Luís Manuel Piscarreta Ricardo mot Portimão Urbis, EM, SA – i likvidation – m.fl.
   (Mål C-416/16)
   (2016/C 383/05)
   Rättegångsspråk: portugisiska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Tribunal Judicial da Comarca de Faro
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Kärande: Luís Manuel Piscarreta Ricardo
   
      Svarande: Portimão Urbis, E.M., S.A. (i likvidation), Município de Portimão, EMARP – Empresa Municipal de Águas e Resíduos de Portimão, E.M., S.A
   
      Tolkningsfrågor
   
   
               1)
            
            
               Är artikel 1, och i synnerhet artikel 1 b, i rådets direktiv 2001/23/EG (1) av den 12 mars 2001 tillämplig på en situation som den i förevarande mål, i vilken ett kommunalt företag (vars enda aktieägare är kommunen) genom beslut av ett verkställande organ i en kommun upplöses och företagets verksamhet delvis tas över av kommunen och delvis tas över av ett annat kommunalt företag (vars verksamhetsföremål därmed ändras – och som också är helägt av kommunen)? Är det med andra ord möjligt att anse att det under dessa omständigheter har skett en överlåtelse av en verksamhet i den mening som avses i detta direktiv?
            
         
               2)
            
            
               Ska en arbetstagare som inte faktiskt utför arbete (närmare bestämt, för att hans eller hennes anställningsavtal tillfälligt upphört att gälla) anses omfattas av begreppet arbetstagare i den mening som avses i artikel 2.1 d i direktiv 2001/23/EG och ska de rättigheter och skyldigheter som följer av anställningsavtalet följaktligen anses ha övergått på förvärvaren enligt artikel 3.1 i detta direktiv?
            
         
               3)
            
            
               Är det tillåtet och förenligt med unionsrätten att införa begränsningar avseende överföringen av arbetstagare, särskilt beroende på vilken typ av anställningsförhållande som föreligger eller beroende på anställningsförhållandets varaktighet, inom ramen för en överlåtelse av en verksamhet, närmare bestämt som de begränsningar som avses i bestämmelserna i artikel 62.5, 62.6 och 62.11 i RJAEL [den portugisiska rättsliga regleringen av lokal företagsverksamhet och lokalt medbestämmande i sådan verksamhet]?
            
         
      (1)  Rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter (EGT L 82, 2001, s. 16).