CELEX: 62018CB0645
Language: cs
Date: 2019-12-19 00:00:00
Title: Věc C-645/18: Usnesení Soudního dvora (šestého senátu) ze dne 19. prosince 2019 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Landesverwaltungsgericht Steiermark - Rakousko) – NE v. Bezirkshauptmannschaft Hartberg-Fürstenfeld („Řízení o předběžné otázce – Článek 99 jednacího řádu Soudního dvora – Volný pohyb služeb – Vysílání pracovníků – Článek 56 SFEU – Směrnice 2014/67/EU – Články 9 a 20 – Nahlášení pracovníků – Uchovávání mzdové dokumentace – Sankce – Přiměřenost – Pokuty v předem vymezené minimální výši – Kumulace – Neexistence horní hranice – Náklady řízení – Zjevná nepřípustnost“)

2.3.2020   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 68/21
            
         
      Usnesení Soudního dvora (šestého senátu) ze dne 19. prosince 2019 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Landesverwaltungsgericht Steiermark - Rakousko) – NE v. Bezirkshauptmannschaft Hartberg-Fürstenfeld
      (Věc C-645/18) (1)
      
      („Řízení o předběžné otázce - Článek 99 jednacího řádu Soudního dvora - Volný pohyb služeb - Vysílání pracovníků - Článek 56 SFEU - Směrnice 2014/67/EU - Články 9 a 20 - Nahlášení pracovníků - Uchovávání mzdové dokumentace - Sankce - Přiměřenost - Pokuty v předem vymezené minimální výši - Kumulace - Neexistence horní hranice - Náklady řízení - Zjevná nepřípustnost“)
      (2020/C 68/20)
      Jednací jazyk: němčina
      
         Předkládající soud
      
      Landesverwaltungsgericht Steiermark
      
         Účastníci původního řízení
      
      
         Žalobce: NE
      
         Žalovaný: Bezirkshauptmannschaft Hartberg-Fürstenfeld
      
         za účasti: Finanzpolizei
      
         Výrok
      
      Článek 20 směrnice Evropského parlamentu a Rady 2014/67/EU ze dne 15. května 2014 o prosazování směrnice 96/71/ES o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb a o změně nařízení (EU) č. 1024/2012 o správní spolupráci prostřednictvím systému pro výměnu informací o vnitřním trhu („nařízení o systému IMI“) musí být vykládán v tom smyslu, že brání vnitrostátní právní úpravě, která v případě nesplnění povinností v oblasti pracovního práva týkajících se přihlášení pracovníků a uchovávání mzdové dokumentace, stanoví uložení vysokých pokut:
      
                  —
               
               
                  které nesmí být nižší než předem stanovená částka
               
            
                  —
               
               
                  které jsou uloženy kumulativně za každého dotčeného zaměstnance a bez horní hranice
               
            
                  —
               
               
                  a k nimž se připočte poplatek k nákladům řízení ve výši 20 % jejich výše v případě zamítnutí žaloby podané proti rozhodnutí, které je ukládá.
               
            
         (1)  Úř. věst. C 122, 1.4.2019.