CELEX: 62018CA0317
Language: pl
Date: 2019-06-13 00:00:00
Title: Sprawa C-317/18: Wyrok Trybunału (ósma izba) z dnia 13 czerwca 2019 r. (wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Tribunal Judicial da Comarca de Faro — Portugalia) — Cátia Correia Moreira/Município de Portimão (Odesłanie prejudycjalne — Dyrektywa 2001/23/WE — Przejęcia przedsiębiorstw — Ochrona praw pracowniczych — Pojęcie „pracownika” — Poważne zmiany warunków pracy na niekorzyść dla pracownika)

5.8.2019   
            
            
               PL
            
            
               Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej
            
            
               C 263/16
            
         
      Wyrok Trybunału (ósma izba) z dnia 13 czerwca 2019 r. (wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Tribunal Judicial da Comarca de Faro — Portugalia) — Cátia Correia Moreira/Município de Portimão
      (Sprawa C-317/18) (1)
      
      (Odesłanie prejudycjalne - Dyrektywa 2001/23/WE - Przejęcia przedsiębiorstw - Ochrona praw pracowniczych - Pojęcie „pracownika” - Poważne zmiany warunków pracy na niekorzyść dla pracownika)
      (2019/C 263/20)
      Język postępowania: portugalski
      
         Sąd odsyłający
      
      Tribunal Judicial da Comarca de Faro
      
         Strony w postępowaniu głównym
      
      
         Strona powodowa: Cátia Correia Moreira
      
         Strona pozwana: Município de Portimão
      
         Sentencja
      
      
                  1)
               
               
                  Dyrektywę Rady 2001/23/WE z dnia 12 marca 2001 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do ochrony praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstw, zakładów lub części przedsiębiorstw lub zakładów, a zwłaszcza jej art. 2 ust. 1 lit. d), należy interpretować w ten sposób, że dana osoba, która zawarła ze zbywającym umowę o świadczenie pracy na stanowisku wymagającym szczególnego zaufania w rozumieniu rozpatrywanego w postępowaniu głównym ustawodawstwa krajowego, może zostać uznana za „pracownika”, a zatem korzystać z przyznanej tą dyrektywą ochrony, pod warunkiem jednak, że jako pracownik podlega ona ochronie tego ustawodawstwa oraz że w momencie przejęcia jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę, czego zweryfikowanie jest zadaniem należącym do sądu krajowego.
               
            
                  2)
               
               
                  Dyrektywę 2001/23 w związku z art. 4 ust. 2 TUE należy interpretować w ten sposób, że stoi ona na przeszkodzie uregulowaniu krajowemu, które przewiduje, że w przypadku przejęcia w rozumieniu tej dyrektywy, w sytuacji kiedy przejmującym jest gmina, pracownicy, których dotyczy to przejęcie, są zobowiązani z jednej strony poddać się procedurze konkursu publicznego, a z drugiej strony zawrzeć nowy stosunek z przejmującym.
               
            
         (1)  Dz.U. C 268 z 30.7.2018.