CELEX: 62020CA0485
Language: nl
Date: 2022-02-10 00:00:00
Title: Zaak C-485/20: Arrest van het Hof (Derde kamer) van 10 februari 2022 (verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Raad van State — België) — XXXX/HR Rail SA (Prejudiciële verwijzing – Sociale politiek – Richtlijn 2000/78/EG – Gelijke behandeling in arbeid en beroep – Verbod van discriminatie op grond van handicap – Ontslag van een werknemer die definitief niet langer in staat is om de essentiële taken van zijn functie te vervullen – Personeelslid dat in het kader van zijn indienstneming een proeftijd doorloopt – Artikel 5 – Redelijke aanpassingen voor personen met een handicap – Verplichting tot aanstelling in een andere functie – Toegelaten op voorwaarde dat dit voor de werkgever geen onevenredige belasting vormt)

4.4.2022   
            
            
               NL
            
            
               Publicatieblad van de Europese Unie
            
            
               C 148/3
            
         
      Arrest van het Hof (Derde kamer) van 10 februari 2022 (verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Raad van State — België) — XXXX/HR Rail SA
      (Zaak C-485/20) (1)
      
      (Prejudiciële verwijzing - Sociale politiek - Richtlijn 2000/78/EG - Gelijke behandeling in arbeid en beroep - Verbod van discriminatie op grond van handicap - Ontslag van een werknemer die definitief niet langer in staat is om de essentiële taken van zijn functie te vervullen - Personeelslid dat in het kader van zijn indienstneming een proeftijd doorloopt - Artikel 5 - Redelijke aanpassingen voor personen met een handicap - Verplichting tot aanstelling in een andere functie - Toegelaten op voorwaarde dat dit voor de werkgever geen onevenredige belasting vormt)
      (2022/C 148/04)
      Procestaal: Frans
      
         Verwijzende rechter
      
      Raad van State
      
         Partijen in het hoofdgeding
      
      
         Verzoekende partij: XXXX
      
         Verwerende partij: HR Rail SA
      
         Dictum
      
      Artikel 5 van richtlijn 2000/78/EG van de Raad van 27 november 2000 tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep moet aldus worden uitgelegd dat het begrip “redelijke aanpassingen voor gehandicapten” in de zin van dit artikel inhoudt dat een werknemer — met inbegrip van diegene die na zijn aanwerving een proeftijd doorloopt — die wegens zijn handicap ongeschikt is verklaard om de essentiële taken van de door hem vervulde functie uit te oefenen, moet worden aangesteld in een andere functie waarvoor hij de vereiste bekwaamheden en capaciteiten heeft en waarvoor hij beschikbaar is, op voorwaarde dat deze maatregel voor de werkgever geen onevenredige belasting vormt.
      
         (1)  PB C 9 van 11.01.2021.