CELEX: 62017CB0315
Language: sl
Date: 2018-03-22 00:00:00
Title: Zadeva C-315/17: Sklep Sodišča (šesti senat) z dne 22. marca 2018 (predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Juzgado Contencioso-Administrativo n° 2 de Zaragoza – Španija) – Pilar Centeno Meléndez/Universidad de Zaragoza (Predhodno odločanje — Direktiva 1999/170/ES — Okvirni sporazum o delu za določen čas, sklenjen med ETUC, UNICE in CEEP — Določba 4 — Načelo prepovedi diskriminacije — Sistem horizontalne poklicne kariere — Dodelitev dodatka k plači — Nacionalna ureditev, ki izključuje uslužbence za določen čas — Pojma „pogoji zaposlitve“ in „objektivni razlogi“)

4.6.2018   
            
            
               SL
            
            
               Uradni list Evropske unije
            
            
               C 190/3
            
         Sklep Sodišča (šesti senat) z dne 22. marca 2018 (predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Juzgado Contencioso-Administrativo no 2 de Zaragoza – Španija) – Pilar Centeno Meléndez/Universidad de Zaragoza
   (Zadeva C-315/17) (1)
   
   ((Predhodno odločanje - Direktiva 1999/170/ES - Okvirni sporazum o delu za določen čas, sklenjen med ETUC, UNICE in CEEP - Določba 4 - Načelo prepovedi diskriminacije - Sistem horizontalne poklicne kariere - Dodelitev dodatka k plači - Nacionalna ureditev, ki izključuje uslužbence za določen čas - Pojma „pogoji zaposlitve“ in „objektivni razlogi“))
   (2018/C 190/03)
   Jezik postopka: španščina
   
      Predložitveno sodišče
   
   Juzgado Contencioso-Administrativo no 2 de Zaragoza
   
      Stranki
   
   
      Tožeča stranka: Pilar Centeno Meléndez
   
      Tožena stranka: Universidad de Zaragoza
   
      Izrek
   
   Določba 4, točka 1, okvirnega sporazuma o delu za določen čas, sklenjenega med ETUC, UNICE in CEEP, je treba razlagati tako, da nasprotuje nacionalni ureditvi, kakršna je ta v postopku v glavni stvari, s katero je sodelovanje v sistemu horizontalnega poklicnega razvoja upravnega in tehničnega osebje univerze v Zaragozi (Španija) in zato prejemanje dodatka k plači, ki ga povzroči sodelovanje v tem sistemu, pridržano za uradnike in pogodbene uslužbence za nedoločen čas, pri čemer so izključene zlasti osebe, zaposlene kot uslužbenci za določen čas.
   
      (1)  UL C 269, 14.8.2017.