CELEX: 62020CB0135
Language: sk
Date: 2020-09-30 00:00:00
Title: Vec C-135/20: Uznesenie Súdneho dvora (ôsma komora) z 30. septembra 2020 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Supremo Tribunal Administrativo – Portugalsko) – JS/Câmara Municipal de Gondomar (Návrh na začatie prejudiciálneho konania – Článok 99 Rokovacieho poriadku Súdneho dvora – Smernica 1999/70/ES – Rámcová dohoda o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP – Doložka 5 – Pracovné zmluvy na dobu určitú vo verejnom sektore – Opätovne uzatvárané zmluvy – Zákaz premeny pracovných zmlúv na dobu určitú na pracovnú zmluvu na dobu neurčitú – Prípustnosť)

30.11.2020   
            
            
               SK
            
            
               Úradný vestník Európskej únie
            
            
               C 414/20
            
         
      Uznesenie Súdneho dvora (ôsma komora) z 30. septembra 2020 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Supremo Tribunal Administrativo – Portugalsko) – JS/Câmara Municipal de Gondomar
      (Vec C-135/20) (1)
      
      (Návrh na začatie prejudiciálneho konania - Článok 99 Rokovacieho poriadku Súdneho dvora - Smernica 1999/70/ES - Rámcová dohoda o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP - Doložka 5 - Pracovné zmluvy na dobu určitú vo verejnom sektore - Opätovne uzatvárané zmluvy - Zákaz premeny pracovných zmlúv na dobu určitú na pracovnú zmluvu na dobu neurčitú - Prípustnosť)
      (2020/C 414/25)
      Jazyk konania: portugalčina
      
         Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
      
      Supremo Tribunal Administrativo
      
         Účastníci konania
      
      
         Navrhovateľka: JS
      
         Odporca: Câmara Municipal de Gondomar
      
         Výrok
      
      Doložka 5 rámcovej dohody o práci na dobu určitú, uzavretá 18. marca 1999, ktorá tvorí prílohu smernice Rady 1999/70/ES z 28. júna 1999 o rámcovej dohode o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP, sa má vykladať v tom zmysle, že bráni vnútroštátnej právnej úprave, ktorá vo verejnom sektore absolútne zakazuje premenu opätovne uzatváraných pracovných zmlúv na dobu určitú na pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, pokiaľ táto právna úprava neobsahuje iné účinné opatrenia v uvedenom sektore, ktorými by sa zamedzilo a prípadne sankcionovalo zneužívanie opätovného uzatvárania pracovných zmlúv na dobu určitú.
      
         (1)  Ú. v. EÚ C 209, 22.6.2020.