CELEX: 62019CA0948
Language: sk
Date: 2021-11-11 00:00:00
Title: Vec C-948/19: Rozsudok Súdneho dvora (druhá komora) z 11. novembra 2021 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Lietuvos Aukščiausiasis Teismas – Litva) – UAB „Manpower Lit“ /E.S., M.L., M.P., V.V., R.V. (Návrh na začatie prejudiciálneho konania – Sociálna politika – Dočasná práca – Smernica 2008/104/ES – Článok 1 – Pôsobnosť – Pojmy „verejný podnik“ a „výkon hospodárskej činnosti“ – Agentúry Európskej únie – Európsky inštitút pre rodovú rovnosť (EIGE) ako „užívateľský podnik“ v zmysle článku 1 ods. 2 tejto smernice – Článok 5 ods. 1 – Zásada rovnosti zaobchádzania – Základné pracovné podmienky a podmienky zamestnávania – Pojem „to isté pracovné miesto“ – Nariadenie (ES) č. 1922/2006 – Článok 335 ZFEÚ – Zásada administratívnej autonómie inštitúcií Únie – Článok 336 ZFEÚ – Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Únie)

10.1.2022   
            
            
               SK
            
            
               Úradný vestník Európskej únie
            
            
               C 11/5
            
         
      Rozsudok Súdneho dvora (druhá komora) z 11. novembra 2021 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Lietuvos Aukščiausiasis Teismas – Litva) – UAB „Manpower Lit“ /E.S., M.L., M.P., V.V., R.V.
      (Vec C-948/19) (1)
      
      (Návrh na začatie prejudiciálneho konania - Sociálna politika - Dočasná práca - Smernica 2008/104/ES - Článok 1 - Pôsobnosť - Pojmy „verejný podnik“ a „výkon hospodárskej činnosti“ - Agentúry Európskej únie - Európsky inštitút pre rodovú rovnosť (EIGE) ako „užívateľský podnik“ v zmysle článku 1 ods. 2 tejto smernice - Článok 5 ods. 1 - Zásada rovnosti zaobchádzania - Základné pracovné podmienky a podmienky zamestnávania - Pojem „to isté pracovné miesto“ - Nariadenie (ES) č. 1922/2006 - Článok 335 ZFEÚ - Zásada administratívnej autonómie inštitúcií Únie - Článok 336 ZFEÚ - Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Únie)
      (2022/C 11/06)
      Jazyk konania: litovčina
      
         Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
      
      Lietuvos Aukščiausiasis Teismas
      
         Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
      
      
         Žalobkyňa: UAB „Manpower Lit“
      
         Žalovaní: E.S., M.L., M.P., V.V., R.V.
      
         Výrok rozsudku
      
      
                  1.
               
               
                  Článok 1 smernice Európskeho parlamentu a Rady 2008/104/ES z 19. novembra 2008 o dočasnej agentúrnej práci sa má vykladať v tom zmysle, že do pôsobnosti tejto smernice patrí prideľovanie osôb agentúrou dočasného zamestnávania, ktoré uzatvorili pracovnú zmluvu s touto agentúrou, Európskemu inštitútu pre rodovú rovnosť (EIGE), na účely výkonu práce v tomto inštitúte.
               
            
                  2.
               
               
                  Článok 5 ods. 1 smernice 2008/104 sa má vykladať v tom zmysle, že zamestnanie, ktoré vykonáva dočasný agentúrny pracovník pridelený Európskemu inštitútu pre rodovú rovnosť (EIGE), možno považovať za „to isté pracovné miesto“ v zmysle tohto ustanovenia, a to aj za predpokladu, že všetky pracovné miesta, na ktoré EIGE prijíma pracovníkov, priamo zahŕňajú úlohy, ktoré môžu vykonávať len osoby, ktoré podliehajú Služobnému poriadku úradníkov Európskej únie.
               
            
         (1)  Ú. v. EÚ C 77, 9.3.2020.