CELEX: 62007CA0306
Language: sl
Date: 2008-12-18 00:00:00
Title: Zadeva C-306/07: Sodba Sodišča (prvi senat) z dne 18. decembra 2008 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Højesteret – Danska) – Ruben Andersen proti Kommunernes Landsforening som mandatar for Slagelse Kommune (tidl. Skælskør Kommune) (Obveščanje delavcev – Direktiva 91/533/EGS – Člen 8(1) in (2) – Področje uporabe – Zaposleni, ki so zajeti s kolektivno pogodbo – Opredelitev začasne pogodbe o zaposlitvi ali delovnega razmerja)

21.2.2009   
            
            
               SL
            
            
               Uradni list Evropske unije
            
            
               C 44/13
            
         Sodba Sodišča (prvi senat) z dne 18. decembra 2008 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Højesteret – Danska) – Ruben Andersen proti Kommunernes Landsforening som mandatar for Slagelse Kommune (tidl. Skælskør Kommune)
   (Zadeva C-306/07) (1)
   
   (Obveščanje delavcev - Direktiva 91/533/EGS - Člen 8(1) in (2) - Področje uporabe - Zaposleni, ki so „zajeti“ s kolektivno pogodbo - Opredelitev „začasne“ pogodbe o zaposlitvi ali delovnega razmerja)
   (2009/C 44/21)
   Jezik postopka: danščina
   Predložitveno sodišče
   Højesteret
   Stranki v postopku v glavni stvari
   
      Tožeča stranka: Ruben Andersen
   
      Tožena stranka: Kommunernes Landsforening som mandatar for Slagelse Kommune (tidl. Skælskør Kommune)
   Predmet
   Predlog za sprejetje predhodne odločbe – Højesteret – Razlaga člena 8(1) in (2) Direktive Sveta 91/533/EGS z dne 14. oktobra 1991 o obveznosti delodajalca, da zaposlene obvesti o pogojih, ki se nanašajo na pogodbo o zaposlitvi ali delovno razmerje (UL L 288, str. 32) – Uporaba kolektivne pogodbe, ki prenaša direktivo, za zaposlenega, ki ni član enega od sindikatov, ki so podpisali omenjeno pogodbo – Pravice zaposlenih, ki menijo, da so jim zaradi neizpolnjevanja obveznosti iz Direktive kršene pravice.
   Izrek
   
               1)
            
            
               Člen 8(1) Direktive Sveta 91/533/EGS z dne 14. oktobra 1991 o obveznosti delodajalca, da zaposlene obvesti o pogojih, ki se nanašajo na pogodbo o zaposlitvi ali delovno razmerje, je treba razlagati tako, da ne nasprotuje nacionalni zakonodaji, ki določa, da se kolektivna pogodba, ki zagotavlja prenos določb te direktive v nacionalno pravo, uporablja za zaposlenega, čeprav ta ni član nobene sindikalne organizacije, ki je podpisala navedeno kolektivno pogodbo.
            
         
               2)
            
            
               Člen 8(2), drugi pododstavek, Direktive 91/533 je treba razlagati tako, da ne nasprotuje temu, da se zaposleni, ki ni član sindikalne organizacije, ki je podpisnica kolektivne pogodbe, s katero se ureja njegovo delovno razmerje, šteje za „zajetega“ s to pogodbo v smislu navedenega člena.
            
         
               3)
            
            
               Besedilo „začasn[a] pogodb[a] o zaposlitvi ali delovno razmerje“ v členu 8(2), drugi pododstavek, Direktive 91/533 je treba razlagati tako, da se nanaša na pogodbe o zaposlitvi in delovna razmerja za krajši čas. Če za ta namen v predpisih države članice ni pravila, mora to obdobje določiti nacionalno sodišče, in sicer za vsak primer posebej in glede na posebnosti določenih sektorjev ali določenih poklicev in dejavnosti. To obdobje pa je treba določiti tako, da je zagotovljeno učinkovito varstvo pravic, ki jih uživajo zaposleni iz naslova navedene direktive.
            
         
      (1)  UL C 211, 8.9.2007.