CELEX: 62007FJ0063
Language: fi
Date: 2009-03-03
Title: Virkamiestuomioistuimen tuomio (toinen jaosto) 3 päivänä maaliskuuta 2009. # Maria Patsarika vastaan Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskus (Cedefop). # Virkamiehet - Asemapaikan siirto. # Asia F-63/07.

VIRKAMIESTUOMIOISTUIMEN TUOMIO (toinen jaosto) 
      3 päivänä maaliskuuta 2009
      Asia F-63/07
      Maria Patsarika
      vastaan
      Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskus (Cedefop)
      Henkilöstö – Sopimussuhteiset toimihenkilöt – Asemapaikan siirto – Puolustautumisoikeudet – Irtisanominen koeajan päättyessä – Menettely vastaajan poissa ollessa
      Aihe: EY 236 ja EA 152 artiklaan perustuva kanne, jossa Maria Patsarika vaatii virkamiestuomioistuinta kumoamaan muun muassa Cedefopin
         johtajan 20.9.2006 tekemän päätöksen, jolla päätettiin koeajan päättyessä hänen määräaikaisen sopimussuhteisen toimihenkilön
         sopimuksensa, joka tehtiin 27.9.2005 kahdeksi vuodeksi ja joka tuli voimaan 1.10.2005.
      
      Ratkaisu: Kanne hylätään. Patsarika vastaa kolmesta neljäsosasta omista oikeudenkäyntikuluistaan. Euroopan ammatillisen koulutuksen
         kehittämiskeskus vastaa omista oikeudenkäyntikuluistaan, ja se velvoitetaan korvaamaan neljäsosa Patsarikan oikeudenkäyntikuluista.
      
      Tiivistelmä
      1.      Virkamiehet – Kanne – Määräajat – Alkamisajankohta – Tiedoksianto
      (Henkilöstösääntöjen 91 artiklan 3 kohta)
      2.      Virkamiehet – Sopimussuhteiset toimihenkilöt – Palvelukseen ottaminen – Koeaika – Koeajan tarkoitus
      (Muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 84 artikla)
      3.      Virkamiehet – Sopimussuhteiset toimihenkilöt – Palvelukseen ottaminen – Koeaika – Mahdollisuus koeajan pidentämiseen
      (Muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 84 artikla)
      4.      Virkamiehet – Sopimussuhteiset toimihenkilöt – Palvelukseen ottaminen – Koeaika – Päätös irtisanomisesta koeajan päättyessä
            – Harkinnassa huomioon otettavat seikat
      (Muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 84 artikla)
      5.      Virkamiehet – Sopimussuhteiset toimihenkilöt – Palvelukseen ottaminen – Koeaika – Tulosten arvioiminen
      (Muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 84 artikla)
      6.      Virkamiehet – Sopimussuhteiset toimihenkilöt – Sopimussuhteisen toimihenkilön hallinnolliseen tilanteeseen vaikuttava päätös
      (Henkilöstösääntöjen 26 artikla; muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 11 artiklan ensimmäinen kohta)
      1.      Hallinnollisen valituksen hylkäämisestä tehdyn päätöksen tiedoksi antaminen kielellä, joka ei ole virkamiehen äidinkieli eikä
         kieli, jolla hallinnollinen valitus laadittiin, on sääntöjenmukaista sillä edellytyksellä, että asianomainen voi saada siitä
         asianmukaisesti tiedon. Jos tämän päätöksen adressaatti sitä vastoin katsoo, ettei hän kykene ymmärtämään päätöstä, hänen
         tehtävänään on vaatia toimielintä toimittamaan hänelle joutuisasti käännös joko hallinnollisen valituksen kielellä tai hänen
         äidinkielellään. Jos tällainen vaatimus esitetään viipymättä, kanteen nostamisen määräaika alkaa kulua vasta päivämäärästä,
         jona tämä käännös annetaan tiedoksi asianomaiselle virkamiehelle, ellei toimielin kykene osoittamaan, ilman että tästä vallitsisi
         minkäänlaista epäilystä, että tämä on kyennyt saamaan asianmukaisesti tiedon sekä hallinnollisen valituksensa hylkäämisestä
         tehdyn päätöksen määräysosasta että sen perusteluista alkuperäisen tiedoksiannon kielellä.
      
      (ks. 31 kohta)
      Viittaukset:
      Ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin: asia T‑197/98, Rudolph v. komissio, 23.3.2000 (Kok. H., s. I‑A‑55 et II‑241, 43–45
         kohta) ja asia T‑118/99, Bonaiti Brighina v. komissio, 7.2.2001 (Kok. H., s. I‑A‑25 ja II‑97, 16–19 kohta)
      
      2.      Vaikka koeaikaa ei voida rinnastaa koulutusjaksoon, on kuitenkin yhtä välttämätöntä, että koeajalla oleva virkamies tai toimihenkilö
         kykenee osoittamaan osaamisensa tämän ajanjakson aikana. Tämä edellytys vastaa hyvän hallinnon ja yhdenvertaisen kohtelun
         vaatimuksia sekä huolenpitovelvoitetta, joka kuvastaa vastavuoroisten oikeuksien ja velvollisuuksien tasapainoa, joka henkilöstösäännöissä
         on luotu viranomaisen ja julkisen hallinnon toimihenkilöiden suhteiden välille. Se merkitsee käytännössä sitä, että asianomaisen
         on saatava riittävät aineelliset edellytykset mutta myös asianmukaisia ohjeita ja neuvoja, kun otetaan huomioon hoidettujen
         tehtävien luonne, jotta hän kykenee mukautumaan tehtävänsä erityisiin tarpeisiin.
      
      (ks. 39 kohta)
      Viittaukset:
      Yhteisöjen tuomioistuin: asia 10/55, Mirossevich v. korkea viranomainen, 12.12.1956 (Kok., s. 365, 387 ja sitä seuraavat sivut)
         ja asia 3/84, Patrinos v. TSK, 15.5.1985 (Kok., s. 1421, 20 ja 21 kohta)
      
      Ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin: asia T‑26/91, Kupka-Floridi v. TSK, 1.4.1992 (Kok., s. II‑1615, 44 kohta); asia T‑568/93,
         Correia v. komissio, 30.11.1994 (Kok. H., s. I‑A‑271 ja II‑857, 34 kohta); asia T‑96/95, Rozand-Lambiotte v. komissio, 5.3.1997
         (Kok. H., s. I‑A‑35 ja II‑97, 95 kohta) ja yhdistetyt asiat T‑373/00, T‑27/01, T‑56/01 ja T‑69/01, Tralli v. EKP, 27.6.2002
         (Kok. H., s. I‑A‑97 ja II‑453, 69 kohta)
      
      Virkamiestuomioistuin: asia F‑112/06, Krcova v. yhteisöjen tuomioistuin, 18.10.2007 (48 kohta, ei vielä julkaistu oikeustapauskokoelmassa)
      3.      Jo muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 84 artiklan 3 ja 4 kohdan sanamuodosta ilmenee, että siinä ei
         aseteta viranomaiselle, joka saa tehdä sopimuksia palvelukseen ottamisesta, annetulle mahdollisuudelle pidentää koeaikaa ja
         tarvittaessa määrätä kyseinen toimihenkilö toisiin tehtäviin, sitä edellytystä, että viimeksi mainittu on osoittautunut ilmeisen
         soveltumattomaksi tehtäväänsä. Tällaisesta edellytyksestä säädetään vain sellaisessa tapauksessa, jossa kyseinen viranomainen
         päättäisi irtisanoa toimihenkilön ennen hänen koeaikansa päättymistä. Vaikka palvelussuhteen ehtojen 84 artiklan 3 kohdassa
         määrätään nimenomaisesti siitä, että hallinnolla on mahdollisuus määrätä toimihenkilö toisiin tehtäviin, jos koeaikaa pidennetään,
         on kuitenkin tärkeää, että asianomainen kykenee edelleen osoittamaan osaamisensa ja että koeajan sujumista ei häiritä, mikä
         edellyttää sitä, että myös toimien vastaavuutta noudatetaan.
      
      (ks. 44 ja 45 kohta)
      4.      Päätös vakinaistamatta jättämisestä eroaa luonteeltaan vakinaiseksi virkamieheksi nimitetyn henkilön varsinaisesta ”irtisanomisesta”.
         Vaikka viimeksi mainitussa tapauksessa on tutkittava yksityiskohtaisesti syyt, joiden vuoksi vakiintunut palvelussuhde on
         perusteltua päättää, tutkimuksen on oltava koeajalla olevien henkilöiden vakinaistamiseen liittyvissä päätöksissä kokonaisvaltaista
         ja kohdistuttava siihen, onko olemassa koeajan aikana ilmenneitä myönteisiä seikkoja, jotka osoittavat, että koeajalla olevan
         henkilön vakinaistaminen on yksikön edun mukaista. Sama pätee sopimussuhteisten toimihenkilöiden koeaikaan.
      
      (ks. 62 ja 89 kohta)
      Viittaukset:
      Yhteisöjen tuomioistuin: asia 290/82, Tréfois v. yhteisöjen tuomioistuin, 17.11.1983 (Kok., s. 3751, 24 ja 25 kohta) ja em.
         asia Patrinos v. TSK, 13 kohta
      
      Ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin: em. asia Rozand-Lambiotte v. komissio, 113 kohta
      5.      Hallinnolla on laaja harkintavalta, kun se arvioi toimihenkilön pätevyyttä ja suorituksia koeajan aikana yksikön edun perusteella.
         Virkamiestuomioistuimen ei siten pidä korvata hallinnon arviointia omalla arvioinnillaan siltä osin kuin kyseessä on koeajan
         lopputulos ja hakijan soveltuvuus tulla lopullisesti nimitetyksi yhteisön palvelukseen, koska sen valvonta koskee vain sen
         varmistamista, ettei asiassa ole tehty ilmeistä arviointivirhettä tai käytetty harkintavaltaa väärin.
      
      (ks. 63 kohta)
      Viittaukset:
      Yhteisöjen tuomioistuin: asia 98/81, Munk v. komissio, 25.3.1982 (Kok., s. 1155, 16 kohta); em. asia Tréfois v. yhteisöjen
         tuomioistuin, 29 kohta; asia 347/82, Alvarez v. parlamentti, 5.4.1984 (Kok., s. 1847, 16 kohta) ja em. asia Patrinos v. TSK,
         25 kohta
      
      Ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin: em. asia Kupka-Floridi v. TSK, 52 kohta; em. asia Rozand-Lambiotte v. komissio, 112
         kohta ja em. asia Tralli v. EKP, 76 kohta
      
      6.      Henkilöstösääntöjen 26 artiklaa sovelletaan sopimussuhteisiin toimihenkilöihin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen
         ehtojen 11 artiklan ensimmäisen kohdan nojalla, ja sen mukaan virkamiestä koskevan henkilökansion on sisällettävä virkamiehen
         hallinnollista asemaa koskevat asiakirjat ja hänen pätevyyttään, tehokkuuttaan ja käytöstään koskevat arvioinnit sekä virkamiehen
         kyseisistä asiakirjoista esittämät huomautukset, minkä tarkoituksena on varmistaa virkamiehen puolustautumisoikeuksien kunnioittaminen
         estämällä se, että nimittävän viranomaisen tekemät päätökset, jotka vaikuttavat hänen hallinnolliseen tilanteeseensa ja uraansa,
         perustuvat hänen käytöstään koskeviin tosiseikkoihin, joita ei ole mainittu hänen henkilökansiossaan. Näin ollen päätös, joka
         perustuu tällaisiin seikkoihin, on henkilöstösääntöjen takeiden vastainen, ja se on kumottava lainvastaisessa menettelyssä
         tehtynä päätöksenä.
      
      (ks. 84 kohta)
      Viittaukset:
      Yhteisöjen tuomioistuin: asia 21/70, Rittweger v. komissio, 3.2.1971 (Kok., s. 7, 29–41 kohta)
      Ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin: asia T‑78/92, Perakis v. parlamentti, 30.11.1993 (Kok., s. II‑1299, 27 kohta); asia
         T‑109/92, Lacruz Bassols v. yhteisöjen tuomioistuin, 9.2.1994 (Kok. H., s. I‑A‑31 ja II‑105, 68 kohta) ja asia  T‑7/01, Pyres
         v. komissio, 6.2.2003 (Kok. H., s. I‑A‑37 ja II‑239, 70 kohta)