CELEX: 62006CJ0213
Language: nl
Date: 2007-07-18 00:00:00
Title: Arrest van het Hof (Eerste kamer) van 18 juli 2007. # Europees Bureau voor wederopbouw (EAR) tegen Georgios Karatzoglou. # Hogere voorziening - Tijdelijk functionaris - Beëindiging van overeenkomst. # Zaak C-213/06 P.

ARREST VAN HET HOF (Eerste kamer)
      van 18 juli 2007
      Zaak C‑213/06 P
      Europees Bureau voor wederopbouw (EBW)
      tegen
      Georgios Karatzoglou
      „Hogere voorziening – Tijdelijk functionaris – Beëindiging van overeenkomst”
      Betreft: Hogere voorziening tegen het arrest van het Gerecht van eerste aanleg van de Europese Gemeenschappen van 23 februari 2006,
         Karatzoglou/EBW (T‑471/04, nog niet gepubliceerd in de Jurisprudentie), en strekkende tot vernietiging van dat arrest.
      
      Beslissing: Vernietiging van het arrest en verwijzing van de zaak naar het Gerecht van eerste aanleg.
      
      Samenvatting
      Ambtenaren – Beginselen – Bescherming van gewettigd vertrouwen
      (Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden, art. 47-50)
      Het feit dat de wijziging van een overeenkomst van tijdelijk functionaris een dubbelzinnige situatie heeft doen ontstaan die
         de indruk heeft kunnen geven dat de administratie haar in de artikelen 47 tot en met 50 van de Regeling welke van toepassing
         is op de andere personeelsleden voorziene bevoegdheid om de overeenkomst te beëindigen had beperkt, doet bij het personeelslid
         geen gewettigd vertrouwen in de duur van zijn overeenkomst ontstaan. Een onzekere contractuele situatie kan immers niet de
         basis vormen voor precieze toezeggingen van de administratie, welke noodzakelijk zijn voor het ontstaan van gewettigd vertrouwen.
      
      Voorts kan in dit opzicht geen beroep worden gedaan op het beginsel dat de zwakste partij bij een arbeidsovereenkomst ervan
         mag uitgaan dat onduidelijke bepalingen van die overeenkomst in haar voordeel worden uitgelegd. Overwegingen verband houdende
         met de contractuele situatie van een personeelslid ten opzichte van zijn werkgever kunnen het ontbreken van één van de noodzakelijke
         voorwaarden voor de vaststelling van het bestaan van een gewettigd vertrouwen niet opheffen.