CELEX: C2006/036/18
Language: cs
Date: 2006-02-11 00:00:00
Title: Rozsudek Soudního dvora (velkého senátu) ze dne  22. listopadu 2005  ve věci C-144/04 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Arbeitsgericht Mnichov): Werner Mangold proti Rüdigeru Helmovi (Směrnice 1999/70/ES — Ustanovení 2, 5 a 8 rámcové dohody o pracovních poměrech na dobu určitou — Směrnice 2000/78/ES — Článek 6 — Rovné zacházení v zaměstnání a povolání — Diskriminace na základě věku)

11.2.2006   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 36/10
            
         
      ROZSUDEK SOUDNÍHO DVORA
   
   (velkého senátu)
   ze dne 22. listopadu 2005
   ve věci C-144/04 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Arbeitsgericht Mnichov): Werner Mangold proti Rüdigeru Helmovi (1)
   
   (Směrnice 1999/70/ES - Ustanovení 2, 5 a 8 rámcové dohody o pracovních poměrech na dobu určitou - Směrnice 2000/78/ES - Článek 6 - Rovné zacházení v zaměstnání a povolání - Diskriminace na základě věku)
   (2006/C 36/18)
   Jednací jazyk: němčina
   Ve věci C-144/04, jejímž předmětem je žádost o rozhodnutí o předběžné otázce na základě článku 234 ES, podaná rozhodnutím Arbeitsgericht Mnichov (Německo) ze dne 26. února 2004, došlým Soudnímu dvoru dne 17. března 2004, v řízení Werner Mangold proti Rüdigeru Helmovi, Soudní dvůr (velký senát), ve složení P. Jann, předseda prvního senátu, zastupující předseda, C. W. A. Timmermans, A. Rosas a K. Schiemann, předsedové senátů, R. Schintgen (zpravodaj), S. von Bahr, J. N. Cunha Rodrigues, R. Silva de Lapuerta, K. Lenaerts, E. Juhász, G. Arestis, A. Borg Barthet a M.Ilešič, soudci, generální advokát: A. Tizzano, vedoucí soudní kanceláře: K. Sztranc, rada, vydal dne 22. listopadu 2005 rozsudek, jehož výrok je následující:
   
               1)
            
            
               Ustanovení 8 bod 3 rámcové dohody o pracovních poměrech na dobu určitou, uzavřené dne 18. března 1999 a provedené směrnicí Rady 1999/70/ES ze dne 28. června 1999 o rámcové dohodě o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS, je třeba vykládat v tom smyslu, že nebrání takové vnitrostátní úpravě, jako je úprava dotčená v původním řízení, která z důvodů souvisejících s nezbytností podpory zaměstnanosti a nezávisle na provádění uvedené dohody snížila věk, při jehož překročení lze uzavírat pracovní smlouvy na dobu určitou bez omezení.
            
         
               2)
            
            
               Právo Společenství, a zejména čl. 6 odst. 1 směrnice Rady 2000/78/ES ze dne 27. listopadu 2000, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání, je třeba vykládat v tom smyslu, že brání takové vnitrostátní právní úpravě, jako je úprava dotčená v původním řízení, která povoluje uzavírání pracovních smluv na dobu určitou bez omezení, pokud pracovník dosáhl věku 52 let, ledaže existuje úzká spojitost s předchozí pracovní smlouvou na dobu neurčitou uzavřenou s týmž zaměstnavatelem.
               Je věcí vnitrostátního soudu, aby zajistil plný účinek obecné zásady nediskriminace na základě věku tím, že nepoužije žádné ustanovení vnitrostátního práva, jež je s touto zásadou v rozporu, a to i v případě, že lhůta k provedení uvedené směrnice ještě neuplynula.
            
         
      (1)  Úř. věst. C 146, 29.5.2004.