CELEX: 62009CN0243
Language: sl
Date: 2009-07-03 00:00:00
Title: Zadeva C-243/09: Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Verwaltungsgericht Halle (Nemčija) 3. julija 2009 – Günter Fuß proti Stadt Halle (Saale)

26.9.2009   
            
            
               SL
            
            
               Uradni list Evropske unije
            
            
               C 233/4
            
         Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Verwaltungsgericht Halle (Nemčija) 3. julija 2009 – Günter Fuß proti Stadt Halle (Saale)
   (Zadeva C-243/09)
   2009/C 233/06
   Jezik postopka: nemščina
   
      Predložitveno sodišče
   
   Verwaltungsgericht Halle
   
      Stranki v postopku v glavni stvari
   
   
      Tožeča stranka: Günter Fuß
   
      Tožena stranka: Stadt Halle (Saale)
   
      Vprašanja za predhodno odločanje
   
   
               1.
            
            
               Ali je treba škodovanje delavcu iz člena 22(1)(b) Direktive 2003/88/ES Evropskega parlamenta in Sveta z dne 4. novembra 2003 (1) o določenih vidikih organizacije delovnega časa razumeti objektivno ali subjektivno?
            
         
               2.
            
            
               Ali gre za škodovanje delavcu v smislu člena 22(1)(b) Direktive 2003/88/ES Evropskega parlamenta in Sveta z dne 4. novembra 2003 o določenih vidikih organizacije delovnega časa, če je javni uslužbenec v službi za intervencijo zaradi svoje prošnje, da se v prihodnje upošteva najdaljši delovni čas, proti svoji volji premeščen na drugo delovno mesto, ki pretežno zajema pisarniško delo?
            
         
               3.
            
            
               Ali se šteje nižje plačilo za škodovanje delavcu v smislu člena 22(1)(b) Direktive 2003/88/ES Evropskega parlamenta in Sveta z dne 4. novembra 2003 o določenih vidikih organizacije delovnega časa, če se s premestitvijo zmanjša obseg dela ob neugodnem času (ponoči, ob nedeljah in praznikih) in s tem tudi višina dodatka za težavno delo, ki je predviden za tako delo?
            
         
               4.
            
            
               Če je odgovor na vprašanje 2 ali 3 pritrdilen: ali se lahko s premestitvijo povzročeno škodovanje izravna z drugimi prednostmi novega delovnega mesta, kot so krajši delovni čas ali dodatno izobraževanje?
            
         
      (1)  UL L 299, str. 9.