CELEX: 62019CA0300
Language: lt
Date: 2020-11-11 00:00:00
Title: Byla C-300/19: 2020 m. lapkričio 11 d. Teisingumo Teismo (pirmoji kolegija) sprendimas byloje (Juzgado de lo Social n° 3 de Barcelona (Ispanija) prašymas priimti prejudicinį sprendimą) UQ / Marclean Technologies, S.L.U. (Prašymas priimti prejudicinį sprendimą – Socialinė politika – Kolektyviniai atleidimai iš darbo – Direktyva 98/59/EB – 1 straipsnio 1 dalies pirmos pastraipos a punktas – Sąvoka „kolektyvinis atleidimas iš darbo“ – Atleidimų iš darbo skaičiaus apskaičiavimo tvarka – Referencinis laikotarpis, į kurį reikia atsižvelgti)

2021 1 18   
            
            
               LT
            
            
               Europos Sąjungos oficialusis leidinys
            
            
               C 19/6
            
         
      2020 m. lapkričio 11 d. Teisingumo Teismo (pirmoji kolegija) sprendimas byloje (Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona (Ispanija) prašymas priimti prejudicinį sprendimą) UQ / Marclean Technologies, S.L.U.
      
      (Byla C-300/19) (1)
      
      (Prašymas priimti prejudicinį sprendimą - Socialinė politika - Kolektyviniai atleidimai iš darbo - Direktyva 98/59/EB - 1 straipsnio 1 dalies pirmos pastraipos a punktas - Sąvoka „kolektyvinis atleidimas iš darbo“ - Atleidimų iš darbo skaičiaus apskaičiavimo tvarka - Referencinis laikotarpis, į kurį reikia atsižvelgti)
      (2021/C 19/06)
      Proceso kalba: ispanų
      
         Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas
      
      
         Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona
      
      
         Šalys pagrindinėje byloje
      
      
         Pareiškėja: UQ
      
         Atsakovė: Marclean Technologies, S.L.U.
      
      
         dalyvaujant: Ministerio Fiscal, Fondo de Garantía Salarial
      
      
         Rezoliucinė dalis
      
      1998 m. liepos 20 d. Tarybos direktyvos 98/59/EB dėl valstybių narių įstatymų, susijusių su kolektyviniu atleidimu iš darbo, suderinimo 1 straipsnio 1 dalies pirmos pastraipos a punktas turi būti aiškinamas taip, kad siekiant įvertinti, ar ginčijamas individualus atleidimas iš darbo yra kolektyvinio atleidimo iš darbo dalis, šioje nuostatoje numatytas referencinis laikotarpis, siekiant nustatyti, ar yra kolektyvinis atleidimas iš darbo, turi būti apskaičiuotas atsižvelgiant į bet kurį iš eilės einančių 30 ar 90 dienų laikotarpį, per kurį buvo įvykdytas šis individualus atleidimas iš darbo ir per kurį darbdavys įvykdė daugiausia atleidimų iš darbo dėl vienos ar kelių priežasčių, nesusijusių su atitinkamais atskirais darbuotojais, kaip tai suprantama pagal šią nuostatą.
      
         (1)  OL C 295, 2019 9 2.