CELEX: 62011CA0251
Language: sv
Date: 2012-03-08 00:00:00
Title: Mål C-251/11: Domstolens dom (sjätte avdelningen) den 8 mars 2012 (begäran om förhandsavgörande från Tribunal administratif de Rennes — Frankrike) — Martial Huet mot Université de Bretagne Occidentale (Socialpolitik — Direktiv 1999/70/EG — Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP — Klausul 5.1 — På varandra följande avtal om visstidsanställning — Åtgärder som syftar till att förhindra att tillämpningen av sådana avtal missbrukas — Omvandling av den senaste visstidsanställningen till en tillsvidareanställning — Skyldighet att överföra de väsentliga bestämmelserna i det senaste avtalet om visstidsanställning i identisk lydelse)

28.4.2012   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 126/3
            
         Domstolens dom (sjätte avdelningen) den 8 mars 2012 (begäran om förhandsavgörande från Tribunal administratif de Rennes — Frankrike) — Martial Huet mot Université de Bretagne Occidentale
   (Mål C-251/11) (1)
   
   (Socialpolitik - Direktiv 1999/70/EG - Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP - Klausul 5.1 - På varandra följande avtal om visstidsanställning - Åtgärder som syftar till att förhindra att tillämpningen av sådana avtal missbrukas - Omvandling av den senaste visstidsanställningen till en tillsvidareanställning - Skyldighet att överföra de väsentliga bestämmelserna i det senaste avtalet om visstidsanställning i identisk lydelse)
   2012/C 126/04
   Rättegångsspråk: franska.
   
      Hänskjutande domstol
   
   Tribunal administratif de Rennes
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Sökande: Martial Huet
   
      Svarande: Université de Bretagne Occidentale
   
      Saken
   
   Begäran om förhandsavgörande — Tribunal administratif de Rennes — Tolkning av rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete, undertecknat av EFS, UNICE och CEEP (EGT L 175, s. 43) — På varandra följande avtal om visstidsanställning inom offentlig sektor — Skyldighet att överföra de väsentliga bestämmelserna i det senaste avtalet om visstidsanställning i identisk lydelse — Likvärdighetsprincipen och principen om förbud mot en minskad skyddsnivå
   
      Domslut
   
   Klausul 5 i ramavtalet om visstidsarbete, som ingicks den 18 mars 1999, vilket är bilagt rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete, undertecknat av EFS, UNICE och CEEP, ska tolkas så, att en medlemsstat, som i sin nationella lagstiftning föreskriver att en visstidsanställning ska övergå till en tillsvidareanställning när visstidsanställningen har uppnått en viss tidslängd, inte är skyldig att föreskriva att de väsentliga bestämmelserna i det tidigare anställningsavtalet ska överföras till avtalet om tillsvidareanställning i identisk lydelse. För att inte äventyra de mål som eftersträvas med direktiv 1999/70 och direktivets ändamålsenliga verkan, måste denna medlemsstat emellertid säkerställa att övergången från en visstidsanställning till en tillsvidareanställning inte sker med betydande ändringar av bestämmelserna i det tidigare anställningsavtalet, vilka sammantagna är till nackdel för den anställde när föremålet för verksamheten och karaktären på den anställdes arbetsuppgifter förblir desamma.
   
      (1)  EUT C 238, 13.08.2011.