CELEX: 62007CA0306
Language: it
Date: 2008-12-18 00:00:00
Title: Causa C-306/07: Sentenza della Corte (Prima Sezione) 18 dicembre 2008 (domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dallo Højesteret — Danimarca) — Ruben Andersen/Kommunernes Landsforening in qualità di rappresentante del Comune di Slagelse (già Comune di Skælskør) (Informazione ai lavoratori — Direttiva 91/533/CEE — Art. 8, nn. 1 e 2 — Ambito di applicazione — Lavoratori coperti da un contratto collettivo — Nozione di contratto o di rapporto di lavoro temporaneo )

21.2.2009   
            
            
               IT
            
            
               Gazzetta ufficiale dell'Unione europea
            
            
               C 44/13
            
         Sentenza della Corte (Prima Sezione) 18 dicembre 2008 (domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dallo Højesteret — Danimarca) — Ruben Andersen/Kommunernes Landsforening in qualità di rappresentante del Comune di Slagelse (già Comune di Skælskør)
   (Causa C-306/07) (1)
   
   (Informazione ai lavoratori - Direttiva 91/533/CEE - Art. 8, nn. 1 e 2 - Ambito di applicazione - Lavoratori «coperti» da un contratto collettivo - Nozione di contratto o di rapporto di lavoro «temporaneo»)
   (2009/C 44/21)
   Lingua processuale: il danese
   Giudice del rinvio
   Højesteret
   Parti
   
      Ricorrente: Ruben Andersen
   
      Convenuto: Kommunernes Landsforening, in qualità di rappresentante del Comune di Slagelse (già Comune di Skælskør)
   Oggetto
   Domanda di pronuncia pregiudiziale — Højesteret — Interpretazione dell'art. 8, nn. 1 e 2, della direttiva del Consiglio 14 ottobre 1991, 91/533/CEE, relativa all'obbligo del datore di lavoro di informare il lavoratore delle condizioni applicabili al contratto o al rapporto di lavoro (GU L 288, pag. 32) — Applicabilità di un contratto collettivo mirante al recepimento della direttiva ad un lavoratore che non è membro di una delle organizzazioni sindacali firmatarie del detto contratto — Diritto dei lavoratori che si ritengono lesi dall'inosservanza degli obblighi derivanti dalla direttiva
   Dispositivo
   
               1)
            
            
               L'art. 8, n. 1, della direttiva del Consiglio 14 ottobre 1991, 91/533/CEE, relativa all'obbligo del datore di lavoro di informare il lavoratore delle condizioni applicabili al contratto o al rapporto di lavoro, deve essere interpretato nel senso che esso non osta ad una normativa nazionale secondo cui un contratto collettivo che garantisce la trasposizione nel diritto nazionale delle disposizioni di tale direttiva è applicabile ad un lavoratore, sebbene quest'ultimo non sia membro di alcuna organizzazione sindacale firmataria di un contratto collettivo siffatto.
            
         
               2)
            
            
               L'art. 8, n. 2, secondo comma, della direttiva 91/533 deve essere interpretato nel senso che esso non osta a che un lavoratore non facente parte di un'organizzazione sindacale firmataria di un contratto collettivo che disciplina il rapporto di lavoro di quest'ultimo possa essere considerato «coperto da» tale contratto ai sensi di detta disposizione.
            
         
               3)
            
            
               L'espressione «contratto o rapporto di lavoro temporaneo» contenuta nell'art. 8, n. 2, secondo comma, della direttiva 91/533 deve essere interpretata nel senso che essa prende in considerazione contratti e rapporti di lavoro di breve durata. In assenza di norme adottate a tal fine dalla normativa di uno Stato membro, spetta ai giudici nazionali stabilire tale durata caso per caso e in funzione della specificità di taluni settori o di determinate occupazioni e attività. Detta durata deve tuttavia essere fissata in modo da garantire l'effettiva tutela dei diritti di cui si avvalgono i lavoratori in base alla direttiva summenzionata.
            
         
      (1)  GU C 211 dell'8.9.2007.