CELEX: 62013CN0252
Language: cs
Date: 2013-05-07 00:00:00
Title: Věc C-252/13: Žaloba podaná dne 7. května 2013 — Evropská komise v. Nizozemské království

20.7.2013   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 207/25
            
         Žaloba podaná dne 7. května 2013 — Evropská komise v. Nizozemské království
   (Věc C-252/13)
   2013/C 207/40
   Jednací jazyk: nizozemština
   
      Účastníci řízení
   
   
      Žalobkyně: Evropská komise (zástupci: D. Martin a M. van Beek)
   
      Žalované: Nizozemské království
   
      Návrhová žádání žalobkyně
   
   Žalobkyně navrhuje, aby Soudní dvůr
   
               —
            
            
               prohlásil, že Nizozemské království tím, že uchovalo v platnosti ustanovení nizozemského práva, které v rozporu s čl. 1 odst. 2 písm. a) a písm. a), článkem 15 a čl. 28 odst. 2 směrnice Evropského parlamentu a Rady 2006/54/ES (1) ze dne 5. července 2006 o zavedení zásady rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání (přepracované znění), nesplnilo povinnosti, které pro něj vyplývají z této směrnice;
            
         
               —
            
            
               uložil Nizozemskému království náhradu nákladů řízení.
            
         
      Žalobní důvody a hlavní argumenty
   
   Komise zastává názor, že nizozemské pracovní právo dostatečně jasně nestanovuje, že pokud se s pracovnicemi při návratu po skončení mateřské dovolené zachází s ohledem na pracovní podmínky méně příznivě, jde o porušování zákazu diskriminace na základě těhotenství, porodu a mateřství.
   Podle jejího názoru není tento zákaz dostatečně jasně stanoven již na základě samotné okolnosti, že zaměstnavatel, který v pracovní smlouvě jednostranně mění činnosti a pracovní podmínky, neplní své povinnosti.
   Komise považuje za nedostatečný argument, že pokud je osobě přiznáno právo na dovolenou vyplývající ze zákona, automaticky to znamená protiprávnost jakéhokoli méně příznivého zacházení. Ani možnost odvolat se na obecný zákaz diskriminace a na zásadu solidního zaměstnavatele, které jsou zakotveny v Burgerlijk Wetboek (Občanský zákoník), nepředstavuje dostatečně jasné a přesné provedení těchto ustanovení směrnice. Tyto obecné zásady vyplývající z nizozemského práva nepředstavují dostatečně jasné provedení ustanovení dané směrnice.
   Tento stav je v rozporu s požadavky transparentnosti a právní jistoty, které Soudní dvůr klade na provedení směrnice do vnitrostátního právního řádu.
   
      (1)  Úř. věst. 2006 L 204, s. 23.