CELEX: 62019CA0624
Language: mt
Date: 2021-06-03 00:00:00
Title: Kawża C-624/19: Sentenza tal-Qorti tal-Ġustizzja (It-Tieni Awla) tat-3 ta’ Ġunju 2021 (talba għal deċiżjoni preliminari tal-Watford Employment Tibunal – ir-Renju Unit) – K et, L, M, N et, O, P, Q, R, S, T vs Tesco Stores Ltd (Rinviju għal deċiżjoni preliminari – Politika soċjali – Ugwaljanza fir-remunerazzjoni bejn ħaddiema rġiel u ħaddiema nisa – Artikolu 157 TFUE – Effett dirett – Kunċett ta’ “xogħol tal-istess valur” – Talbiet intiżi għall-benefiċċju ta’ remunerazzjoni ugwali għal xogħol tal-istess valur – Sors uniku – Ħaddiema ta’ sess differenti li għandhom l-istess persuna li timpjega – Stabbilimenti differenti – Paragun)

19.7.2021   
            
            
               MT
            
            
               Il-Ġurnal Uffiċjali tal-Unjoni Ewropea
            
            
               C 289/6
            
         
      Sentenza tal-Qorti tal-Ġustizzja (It-Tieni Awla) tat-3 ta’ Ġunju 2021 (talba għal deċiżjoni preliminari tal-Watford Employment Tibunal – ir-Renju Unit) – K et, L, M, N et, O, P, Q, R, S, T vs Tesco Stores Ltd
      (Kawża C-624/19) (1)
      
      (Rinviju għal deċiżjoni preliminari - Politika soċjali - Ugwaljanza fir-remunerazzjoni bejn ħaddiema rġiel u ħaddiema nisa - Artikolu 157 TFUE - Effett dirett - Kunċett ta’ “xogħol tal-istess valur” - Talbiet intiżi għall-benefiċċju ta’ remunerazzjoni ugwali għal xogħol tal-istess valur - Sors uniku - Ħaddiema ta’ sess differenti li għandhom l-istess persuna li timpjega - Stabbilimenti differenti - Paragun)
      (2021/C 289/08)
      Lingwa tal-kawża: l-Ingliż
      
         Qorti tar-rinviju
      
      Watford Empolyment Tibunal
      
         Partijiet fil-kawża prinċipali
      
      
         Rikorrenti: K et., L, M, N et, O, P, Q, R, S, T
      
         Konvenut: Tesco Stores Ltd
      
         Dispożittiv
      
      L-Artikolu 157 TFUE għandu jiġi interpretat fis-sens li għandu effett dirett f’kawżi bejn individwi li fihom huwa invokat in-nuqqas ta’ osservanza tal-prinċipju ta’ ugwaljanza tar-remunerazzjonijiet bejn ħaddiema rġiel u ħaddiema nisa għal “xogħol tal-istess valur”, kif stabbilit f’dan l-artikolu.
      
         (1)  ĠU C 357, 21.10.2019.