CELEX: 62019CA0624
Language: hr
Date: 2021-06-03 00:00:00
Title: Predmet C-624/19: Presuda Suda (drugo vijeće) od 3. lipnja 2021. (zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Watford Employment Tribunal – Royaume-Uni) – K i dr., L, M, N i dr., O, P, Q, R, S, T/Tesco Stores Ltd („Zahtjev za prethodnu odluku – Socijalna politika – Jednakost plaća muškaraca i žena – Članak 157. UFEU-a – Izravan učinak – Pojam „rad jednake vrijednosti” – Zahtjevi za jednakost plaća za rad jednake vrijednosti – Jedinstveni izvor – Radnici različitog spola kod istog poslodavca – Različite poslovne jedinice – Usporedba”)

19.7.2021   
            
            
               HR
            
            
               Službeni list Europske unije
            
            
               C 289/6
            
         
      Presuda Suda (drugo vijeće) od 3. lipnja 2021. (zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Watford Employment Tribunal – Royaume-Uni) – K i dr., L, M, N i dr., O, P, Q, R, S, T/Tesco Stores Ltd
      (Predmet C-624/19) (1)
      
      („Zahtjev za prethodnu odluku - Socijalna politika - Jednakost plaća muškaraca i žena - Članak 157. UFEU-a - Izravan učinak - Pojam „rad jednake vrijednosti” - Zahtjevi za jednakost plaća za rad jednake vrijednosti - Jedinstveni izvor - Radnici različitog spola kod istog poslodavca - Različite poslovne jedinice - Usporedba”)
      (2021/C 289/08)
      Jezik postupka: engleski
      
         Sud koji je uputio zahtjev
      
      Watford Employment Tribunal
      
         Stranke glavnog postupka
      
      
         Tužitelji: K i dr., L, M, N i dr., O, P, Q, R, S, T
      
         Tuženik: Tesco Stores Ltd
      
         Izreka
      
      Članak 157. UFEU-a treba tumačiti na način da ima izravan učinak u sporovima između pojedinaca u kojima se poziva na nepoštovanje načela jednakosti plaća muškaraca i žena za „rad jednake vrijednosti”, kako je navedeno u tom članku.
      
         (1)  SL C 357, 21. 10. 2019.