CELEX: 51997PC0060
Language: fi
Date: 1997-02-24
Title: Muutettu ehdotus neuvoston direktiiviiksi työntekijöiden oikeuksien turvaamista yrityksen tai liikkeen taikka liiketoiminnan osan luovutuksen yhteydessä koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä annetun direktiivin 77/187/ETY muuttamisesta

EUROOPAN YHTEISÖJEN KOMISSIO
                                             Bryssel, 24.02.1997
                                             KOM(97) (>() lopull.
                                             94/0203 (CNS)
                           MUUTETTU EHDOTUS:
       NEUVOSTON DIREKTIIVI TYÖNTEKIJÖIDEN OIKEUKSIEN
 TURVAAMISTA YRITYKSEN TAI LIIKKEEN TAIKKA LIIKETOIMINNAN
  OSAN LUOVUTUKSEN YHTEYDESSÄ KOSKEVAN JÄSENVALTIOIDEN
LAINSÄÄDÄNNÖN LÄHENTÄMISESTÄ ANNETUN DIREKTIIVIN 77/187/ETY
                              MUUTTAMISESTA
   (komission EY:n perustamissopimuksen 189 A (2) artiklan nojalla esittämä)
 ---pagebreak---  ---pagebreak---                                              Perustelut
Euroopan parlamentti, talous- ja sosiaalikomitea sekä alueiden komitea ovat kukin antaneet
lausunnon ehdotuksesta neuvoston direktiiviksi työntekijöiden oikeuksien turvaamista
yrityksen tai liikkeen taikka liiketoiminnan osan luovutuksen yhteydessä koskevan
jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä annetun direktiivin 77/187/ETY muuttamisesta.
Tämä muutettu ehdotus direktiiviksi on esitetty Euroopan yhteisön perustamissopimuksen 189
A artiklan 2 kohdan mukaisesti ja siinä otetaan huomioon Euroopan parlamentin 16.
tammikuuta 1997 hyväksymät tarkistukset, talous- ja sosiaalikomitean 30. maaliskuuta 1995
antama lausuntoja alueiden komitean 21. huhtikuuta 1995 antama lausunto.
Tekstiin on tehty joitakin teknisiä parannuksia oikeusvarmuuden ja oikeudellisen yhtenäisyyden
vuoksi.
                                               Otsikko
Viitteenä olevan direktiiviehdotuksen1 1 artiklan 1 kohdan toista alakohtaa koskevan
keskustelun osalta - johon palataan jäljempänä - Euroopan parlamentti on jo pyytänyt 18.
tammikuuta 1996 annetussa päätöslauselmassaan, että direktiivin 77/187/ETY korvaavasta
direktiiviehdotuksesta tehtäisiin direktiiviä 77/187/ETY muuttava direktiiviehdotus. Komissio
päätti 7. helmikuuta, että se on valmis hyväksymään muutokset, joiden tarkoituksena on
muuttaa direktiivin 77/187/ETY tarkistamista koskeva ehdotus sitä muuttavaksi ehdotukseksi.
Tämän ehdotuksen otsikossa on otettu huomioon Euroopan parlamentin tätä aihetta koskeva
lausunto. Heti kun neuvoston hyväksyy muutetun ehdotuksen, komissio aloittaa yhteisön
lainsäädännön selventämisen ja paremman ymmärrettävyyden edistämiseksi 20. joulukuuta
 1994 tehdyn toimielinten välisen sopimuksen2 mukaisen kodifiointimenettelyn.
Edellä mainitun huomioon ottaen ensimmäinen johdantokappale poistetaan parlamentin
pyynnöstä.
         KOM(94) 300 lopullinen, 8.9.1994, 94/0203(CNS), EYVL C 274, 1.10.1994, s. 10
         Nopeutettua työskentelymenettelyä oikeudellisten tekstien virallista kodifiointia varten koskeva
         toimielinten välinen sopimus, tehty 20.12.1994, allekirjoittajina Euroopan yhteisöjen komissio,
         Euroopan parlamentti ja Euroopan unionin neuvosto.
                                                  $        1
 ---pagebreak---                                             1 artikla
/ kohdan toinen alakohta
Komission ehdotuksen 1 artiklan 1 kohtaa on analysoitu useaan otteeseen sosiaaliasioita
käsittelevässä neuvoston ryhmässä niin Saksan puheenjohtajakaudella (vuoden 1994 toinen
puolisko) kuin Ranskankin kaudella (vuoden 1995 ensimmäinen puolisko). Näissä kokouksissa
on todettu tiettyjä vaikeuksia ymmärtää kyseiseen artiklaan sisältyvä yrityksen luovutusta
koskeva määritelmä (yrityksen liiketoiminnan osan luovuttamista koskevan käsitteen
selventäminen).
Myös talous- ja sosiaalikomitea on antanut lausunnon tästä ehdotuksesta 30. maaliskuuta
 19953 ja alueiden komitea 21. huhtikuuta 19954. Direktiivin soveltamisala (yrityksen
liiketoiminnan osan luovuttaminen) on koko ajan ollut suurimman kiistan aiheena. Talous- ja
sosiaalikomitea on asettanut kyseenalaiseksi erityisesti sen, selventäisikö uusi 1 artiklan 1 kohta
asiaa, ja on ehdottanut kokonaan uutta tekstiä. Työnantajien ryhmä on ehdottanut muutosta,
jolla pyritään sulkemaan alihankinta direktiivin soveltamisalan ulkopuolelle. Tämä ehdotus
hylättiin.
Euroopan parlamentissa yrityksen luovuttamisen käsite, sellaisena kuin se on muotoiltuna
ehdotuksen 1 artiklan 1 kohdassa, on herättänyt runsaasti arvostelua. Parlamentissa istuvat eri
ryhmät ovat arvioineet, että 1 artiklan 1 kohtaan ehdotetut muutokset eivät parantaisi
oikeusvarmuutta vaan päinvastoin sisältävät uusia epävarmuustekijöitä, jotka voivat
osoittautua vahingollisiksi työntekijöiden oikeuksien ja yritysten etujen kannalta. Tämän vuoksi
 18. tammikuuta 1996 pidetyssä täysistunnossa annettiin kaikkien poliittisten ryhmien
yksimielisesti hyväksymä päätöslauselma, jossa kehotettiin komissiota tekemään ehdotus
direktiivin 77/187/ETY muuttamiseksi korvaamatta sitä uudella tekstillä ja jättämään pois
ehdotettu 1 artiklan 1 kohdan toisen alakohdan muutos.
Talous-ja sosiaalikomitean ja alueiden komitean antamat lausunnot, sosiaaliasioita käsittelevän
neuvoston ryhmän keskustelut ja 18. tammikuuta 1996 yksimielisesti annetun Euroopan
 parlamentin lausunnon B4-00033/96 huomioon ottaen komissio päätti 7. helmikuuta 19965
 antaa tiedoksi parlamentille olevansa valmis hyväksymään muutokset, joiden tarkoituksena on
muuttaa sen direktiivin 77/187/ETY tarkistamista koskeva ehdotus sitä muuttavaksi
 ehdotukseksi ja poistaa alkuperäiseen ehdotukseen sisältynyt 1 artiklan 1 kohdan toisen
 alakohdan muuttaminen.
 Ottaen huomioon parlamentin lausunnossaan ehdottaman 1 artiklan 1 kohdan toisen alakohdan
 poistamisen ja ottaen huomioon edeltävän analyysin komissio muuttaa ehdotustaan näiden
 mukaisesti. Edellä mainitun huomioon ottaen myös seitsemäs johdantokappale poistetaan
 parlamentin pyynnöstä.
         TSK 317/95
          AK 143/95
         PV (96) 1279, sivut 23 ja 24
 ---pagebreak---                                              3 artikla
/ kohdan toinen alakohta
Parlamentti vaatii luovuttajan ja luovutuksensaajan pakollista yhteisvastuullisuutta
työsopimuksesta johtuvien velvoitteiden osalta. Komission ehdotuksessa oli jo otettu
huomioon tämä näkökohta. Tekstin saamiseksi vieläkin selvemmäksi ja tarkemmaksi ja
virheellisten tulkintojen välttämiseksi komissio ehdottaa kuitenkin tämän velvoitteen
rajoittamista ennen luovutuspäivää syntyneisiin velvoitteisiin.
5 kohta (uusi)
Direktiivin 77/187/ETY päätavoite on sen johdantokappaleiden mukaan suojella työntekijöitä
yrityksen johtajan vaihtuessa erityisesti työntekijöiden oikeuksien turvaamiseksi. Tämän vuoksi
kaikkia muutoksia, joilla jotakin luovutusta koskeviin sääntöihin liittyvää etuutta
heikennettäisiin (kuten ehdotuksen 3 artiklan 4 kohdassa ja 4 artiklan 3 ja 4 kohdassa
ehdotetaan säädettäväksi tiettyjen maksukyvyttömyysmenettelyiden yhteydessä luovutetun
yrityksen, liikkeen tai liiketoiminnan osan osalta), on tutkittava erittäin tarkasti. Näin ollen on
tarpeen vahvistaa parlamentin pyynnön mukaisesti sellaisten toimenpiteiden hyväksymistä, joilla
estetään vilpillinen turvautuminen kyseisiin maksukyvyttömyysmenettelyihin.
                                             4 artikla
3 kohta
Työntekijöiden edustajilla on vastuullinen asema, koska he voivat yhdessä työnantajien tai
näiden edustajien kanssa sallia muutoksia työehtoihin. Tämän vastineeksi heille olisi annettava
mahdollisuus tarvittavaan riippumattomuuteen, jotta he voisivat hoitaa heille uskottuja tehtäviä
(katso uusi 5 a artikla).
Komission ehdotuksessa otetaan huomioon Euroopan parlamentin tätä kohtaa koskeva
tarkistus.
4 kohta
Muutetussa ehdotuksessa otetaan huomioon Euroopan parlamentin tarkistus, jolla lisätään 4
kohtaan ilmaisu "sopimuksessa tarkoitettu". Tällä ainoastaan parannetaan tekstin selvyyttä ja
ymmärrettävyyttä.
 ---pagebreak--- 5 kohta
Tuomioistuimelle annettu toimivalta lopettaa työsopimus tai työsuhde voi aiheuttaa merkittäviä
vaikeuksia joissakin jäsenvaltioissa, joiden kansalliseen lainsäädäntöön ei sisälly tällaista
mahdollisuutta. Ottaen huomioon parlamentin tekemän huomautuksen tämän kohdan
poistamisesta ehdotuksessa poistetaan mahdolliset oikeudelliset esteet kohdassa, joka ei ole
oleellinen koko tekstin kannalta.
                                          6 a artikla (uusi)
Erityisesti ottaen huomioon 4 artiklan 4 kohdassa myönnetyn vallan työntekijöiden edustajille,
jotka voivat tietyissä tapauksissa muuttaa työehtoja, vaikuttaa tarpeelliselta voimistaa näiden
asemaa niin, että heille taattaisiin tehtävien hoitoon tarvittava riippumattomuus.
Näin ehdotuksessa otetaan huomioon tätä kohtaa koskevat parlamentin esittämät ajatukset.
                                               6 artikla
 1 kohta
Kyseessä on tekninen parannus, jonka tavoitteena on parantaa tekstin ymmärrettävyyttä
 lisäämällä selkeyttä ja oikeudellista täsmällisyyttä: luovuttajan ja luovutuksensaajan on
 ilmoitettava niiden työntekijöiden edustajille, joita asia koskee, ajankohdasta, jolloin yrityksen,
 liikkeen tai liiketoiminnan osan luovutus on suunniteltu tapahtuvaksi.
 2 kohta
 Tällä pienellä kieliopillisella muutoksella ("kun") lisätään direktiiviehdotuksen täsmällisyyttä.
 4 kohta
 Euroopan parlamentin tarkistukseen sisältyvän ajatuksen huomioon ottamisella parannetaan
 ehdotuksen tekstiä. Direktiivissä säädetyn kuulemisvelvoitteen rikkomista, joka johtuu siitä,
 että luovutuspäätöksen tehnyt yritys taikka luonnollinen henkilö tai oikeushenkilö on jättänyt
 ilmoittamatta riittävän ajoissa työnantajalle, ei hyväksytä. Johdantokappaletta n:o 13 korjataan
 tämän kohdan yhteydessä.
 ---pagebreak--- 5 kohta
Ottaen huomioon, että tietojen antamista ja neuvottelua kansallisissa yrityksissä koskevien
vähimmäissääntöjen antamista koko Euroopan tasolla voitaisiin harkita työntekijöille
tiedottamisesta ja heidän kuulemisestaan annetun komission tiedonannon6 yhteydessä ja ottaen
huomioon, että näin voitaisiin säätää vähimmäiskynnyksestä työntekijöiden edustajille
ilmoittamista koskevan velvoitteen osalta, vaikuttaa järkevältä olla tekemättä muutoksia tällä
hetkellä ja jättää direktiivin tämänhetkinen teksti voimaan, kuten parlamentti ehdotti.
                                         7 a artikla (uusi)
Jotta päästäisiin virheettömämpään yhteisön lainsäädännön soveltamiseen, jäsenvaltioiden on
säädettävä tehokkaista, rikkomukseen suhteutetuista ja ennaltaehkäisevistä seuraamuksista,
mikäli direktiivin nojalla annettuja kansallisia säännöksiä ei noudateta. Euroopan yhteisöjen
tuomioistuimen oikeuskäytännön mukaisesti annetulla parlamentin tarkistuksella vahvistetaan
komission tekstiä. Tämä tarkistus noudattelee komission keskipitkän ajan sosiaalista
toimintaohjelmaa ( 1995-1997)7, jonka 11.1.8. kohdassa todetaan seuraavasti: "jäsenvaltioiden
viranomaisten on varmistettava unionin lainsäädännön täysi soveltaminen muun muassa
sellaisten tarkoituksenmukaisten valvonta- ja rangaistusseuraamusjärjestelmien avulla, jotka
ovat käytännössä tehokkaita ja joilla on ehkäisevä vaikutus". Edellä mainitussa kohdassa
komissio       sitoutuu      myös     sisällyttämään    kaikkeen     tulevaan     lainsäädäntöön
"standardilausekkeen", jolla luodaan jäsenvaltioille velvoite määrätä tehokkaita, suhteutettuja ja
ennaltaehkäiseviä seuraamuksia.
                                         7 b artikla (uusi)
Ehdotukseen on lisätty virke, jolla kielletään rotuun, sukupuoleen, ikään, vammaisuuteen,
sukupuoliseen suuntautumiseen, ihonväriin, uskontoon tai kansallisuuteen perustuva syrjintä,
mitä on korostettu 13. joulukuuta 1995 annetussa komission tiedonannossa rotusyrjinnästä,
muukalaisvihasta ja antisemitismistä8. Komissio ottaa vastaan myönteisesti Euroopan
parlamentin tätä asiaa koskevan lähestymistavan.
Johdantokappaletta n:o 18 (uusi) korjataan yhdenmukaiseksi artiklan kanssa.
6
         KOM(95) 547
7
         KOM(95) 134
8
         KOM(95) 653 lopullinen
 ---pagebreak---                                      Muutettu ehdotus:
 Neuvoston direktiivi työntekijöiden oikeuksien turvaamista yrityksen tai liikkeen
    taikka liiketoiminnan osan luovutuksen yhteydessä koskevan jäsenvaltioiden
   lainsäädännön lähentämisestä annetun direktiivin 77/187/ETY1 muuttamisesta
ALKUPERÄINEN EHDOTUS2                            MUUTETTU EHDOTUS:
Ehdotus:                                          Ehdotus:
Neuvoston         direktiivi    työntekijöiden   Neuvoston         direktiivi    työntekijöiden
oikeuksien turvaamista yrityksen tai liikkeen     oikeuksien turvaamista yrityksen tai liikkeen
taikka liiketoiminnan osan luovutuksen            taikka liiketoiminnan osan luovutuksen
yhteydessä       koskevan      jäsenvaltioiden    yhteydessä      koskevan      jäsenvaltioiden
lainsäädännön lähentämisestä                      lainsäädännön      lähentämisestä    annetun
                                                  direktiivin 77/187/ETY muuttamisesta
EUROOPAN          UNIONIN NEUVOSTO,
joka
ottaa huomioon Euroopan yhteisön
perustamissopimuksen ja erityisesti sen 100
artiklan,
ottaa huomioon komission ehdotuksen,
ottaa huomioon        Euroopan     parlamentin
lausunnon,
 ottaa huomioon talous- ja sosiaalikomitean
lausunnon,
 ottaa huomioon alueiden Komitean lau-
 sunnon,
                                                  Poistetaan
 sekä katsoo, että
 1. neuvoston direktiivi 77/187/ETY koskee
työntekijöiden      oikeuksien     turvaamista
yrityksen tai liikkeen taikka liiketoiminnan
 osan luovutuksen yhteydessä koskevan
jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämistä;
 tehtäessä uusia muutoksia mainittu direktiivi
 on selvyyden vuoksi tarpeen muotoilla
 uudestaan,
        EYVLN:oL 61, 5.3.1977
        KOM(94) 300 lopullinen, 8.9.1994, 94/0203(CNS), EYVL C N:o 274, 1.10.1994
                                               G
 ---pagebreak--- 2. Strasbourgissa 9 päivänä joulukuuta        Muuttamaton
 I9H9 pidetyssä yhteisön II jäsenvaltion
tai hallituksen päämiesten Eurooppa-
neuvoston       kokouksessa      hyväksytyn
työntekijöiden sosiaalisia perusoikeuksia
koskevan yhteisön peruskirjan 7 kohdan
ensimmäisen kappaleen ensimmäisessä
virkkeessä ja toisessa kappaleessa, 17
kohdan ensimmäisessä kappaleessa sekä
 18 kohdan toisessa luetelmakohdassa
todetaan seuraavaa:
"7. Sisämarkkinoiden toteutumisen on
johdettava         Euroopan       yhteisön
työntekijöiden           elintason        ja
työolosuhteiden paranemiseen. Tämän
parannuksen on tarvittaessa ulotuttava
tiettyihin työelämän säätelyyn liittyviin
tekijöihin, kuten joukkovähentämis- ja
konkurssimenettelyihin.
 17. Tiedottamista ja työntekijöiden
kuulemista sekä            työntekijöiden
osallistumista         on     kehitettävä
tarkoituksenmukaisesti ottaen huomioon
eri jäsenvaltioissa         voimassaoleva
käytäntö.
18. Kyseistä tiedottamista, kuulemista ja
osallistumista on sovellettava hyvissä
ajoin, erityisesti seuraavissa tapauksissa:
     yritysten uudelleenjärjestelytoimien
yhteydessä tai silloin, kun sulautumisella
on     vaikutusta        työntekijöiden
työpaikkoihin,
                                              1
                                            •
 ---pagebreak--- 3. työntekijöiden oikeuksien turvaamista Muuttamaton
yrityksen tai liikkeen taikka liiketoiminnan
osan luovutuksen yhteydessä koskevan
jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä
 14 päivänä helmikuuta 1977 annetulla
neuvoston          direktiivillä      77/187/ETY
edistetään sellaisten          kansallisten lakien
yhtenäistämistä,         joilla       varmistetaan
työntekijöiden oikeuksien turvaaminen, ja
siinä edellytetään, että luovuttajat ja
luovutuksensaajat             antavat        tietoa
työntekijöiden edustajille ja neuvottelevat
heidän kanssaan hyvissä ajoin,
4. tämän ehdotuksen tarkoituksena on
 muuttaa 14 päivänä helmikuuta 1977 Muuttamaton
 annettua neuvoston direktiiviä 77/187/ETY
 ottaen       huomioon           sisämarkkinoiden
vaikutukset, taloudellisissa vaikeuksissa
 olevien yritysten toiminnan säilyttämiseen
 liittyvät     lainsäädännölliset suuntaukset
jäsenvaltioissa,       Euroopan          yhteisöjen
 tuomioistuimen                    oikeuskäytäntö,
joukkovähentämisiä koskevan direktiiviin
 hyväksytty       tarkistus      ja     useimmissa
jäsenvaltioissa       jo       voimassa       oleva
 lainsäädäntö,
 5. oikeusturvan ja selkeyden vuoksi on
 tarpeen, että luovutuksen oikeudellista
 käsitettä selvennetään ottaen huomioon Muuttamaton
 Euroopan        yhteisöjen         tuomioistuimen
 oikeuskäytäntö; tämän käsitteen on
 katettava kaikki toiselle työnantajalle
 tehtävät yrityksen, liikkeen tai liiketoiminnan
 osan      luovutukset,       jotka      tapahtuvat
 sopimuksen, muun asiakirjan, hallinnollisen
 toimenpiteen, tuomioistuimen päätöksen tai
 oikeustoimen kautta, mukaan lukien
 sulautumiset ja jakautumiset,
                                                    "*
 ---pagebreak---  6. oikeusturvan ja selkeyden vuoksi on       Muuttamaton
 tarpeen myös, että Euroopan yhteisöjen
 tuomioistuimen oikeuskäytäntö huomioon
 ottaen säädetään nimenomaisesti, että
 direktiiviä on sovellettava taloudellista
 toimintaa harjoittaviin yksityisiin ja
julkisiin yrityksiin riippumatta siitä,
 tavoittelevatko ne voittoa,
 7. oikeusturvan ja selkeyden vuoksi on       Poistetaan
 myös tarpeen Euroopan yhteisöjen
 tuomioistuimen oikeuskäytäntö huomioon
 ottaen, että tehdään selvä ero yritysten,
 liikkeiden ja liiketoiminnan osien sekä
 ainoastaan yrityksen tietyn toiminnon
 luovuttamisen välillä; luovutukset jäävät
 direktiivin soveltamisalan ulkopuolelle
 silloin, kun tietyn toiminnon luovutukseen
 ei liity        sellaisen    taloudellisen
kokonaisuuden luovutusta, joka säilyy
luonteeltaan         ennallaan    kyseisen
luovutuksen jälkeen,
8. joustavuusnäkökohdat          oikeuttavat  Muuttamaton
merialusten jättämisen direktiivin III
jakson mutta ei sen muiden säännösten
soveltamisalan ulkopuolelle,
9.      työntekijän            käsitteen      Muuttamaton
yhdenmukaistaminen on tarpeen siinä
määrin, että direktiiviä voidaan soveltaa
yhtenäisellä tavalla eri jäsenvaltioissa,
 10. jäsenvaltioiden lainsäädännössä on       Muuttamaton
edelleen        eroja     luovuttajan     ja
luovutuksensaajan yhteisvastuun osalta,
                                           2>
                                            #
 ---pagebreak---  11. maksukyvyttömien             yritysten Muuttamaton
toiminnan säilyttämisen varmistamiseksi
olisi nimenomaisesti sallittava, että
jäsenvaltioiden ei tarvitse soveltaa
direktiivin 3 ja 4 artiklaa luovutuksiin
selvitysmenettelyn yhteydessä, ja
direktiivin yleisistä säännöksistä olisi
sallittava       tiettyjä     poikkeuksia
 selvitysmenettelyä           edeltävissä
maksukyvyttömyyteen             liittyvissä
 luovutuksissa; tällaisilla säännöksillä
 puretaan sääntelyä           vallitsevassa
 oikeudellisessa tilanteessa,
 12. olisi selvennettävä olosuhteita, joissa   Muuttamaton
 työntekijöiden edustajien asema ja
 tehtävät säilytetään,
  13. yhtäläisen menettelyn turvaamiseksi yhtäläisen           menettelyn turvaamiseksi
 samankaltaisissa tilanteissa on tarpeen samankaltaisissa tilanteissa on tarpeen
 varmistaa, että neuvoston direktiiviin varmistaa, että neuvoston direktiiviin
 77/187/ETY        sisältyviä   vaatimuksia 77/187/ETY          sisältyviä  vaatimuksia
 tietojen antamisesta ja neuvottelusta         tietojen   antamisesta   ja neuvottelusta
 noudatetaan riippumatta siitä, tekeekö noudatetaan riippumatta siitä, tekeekö
 luovutukseen johtavan           päätöksen luovutukseen johtavan              päätöksen
 työnantaja vai työnantajan           osalta   työnantaja  vai  jokin  muu  luonnollinen
 määräysvaltaa käyttävä yritys,                henkilö tai oikeushenkilö.
  14. on selvennettävä jäsenvaltioiden         Poistetaan
 mahdollisuutta olla soveltamatta tietojen
 antamista ja neuvottelua           koskevia
 vaatimuksia      työntekijöiden     määrän
 kynnysarvojen perusteella,
  15. on tarpeen selventää olosuhteita,        Muuttamaton
joissa työntekijöille on annettava tietoa
 mutta työntekijöiden edustajia ei ole
 nimetty,
  16. tehokkuusnäkökohtien vuoksi on           Muuttamaton
 tarpeen, että jäsenvaltiot toteuttavat
 asianmukaiset toimenpiteet, jos tämän
 direktiivin säännöksiä ei noudateta,
                                           j a
 ---pagebreak--- 17. tällä direktiivillä ei kuitenkaan Poistetaan
rajoiteta jäsenvaltioiden velvoitteita, jotka
liittyvät liitteessä I tarkoitettuun
määräaikaan direktiivin 77/187/ETY
saattamiseksi osaksi            kansallista
lainsäädäntöä, ja
                                                18. (uusi)
                                                soveltaessaan tämän direktiivin
                                                säännöksiä jäsenvaltiot eivät voi syrjiä
                                                ketään rodun, sukupuolen, iän,
                                                vammaisuuden,            sukupuolisen
                                                suuntautumisen, ihonvärin, uskonnon tai
                                                kansallisuuden perusteella.
ON ANTANUT TÄMÄN DIREKTIIVIN.
                    I jakso
                                                                  I jakso
         Soveltamisala ja määritelmät
                                                       Soveltamisala ja määritelmät
                   1 artikla
                                                                 / artikla
 1. Tätä direktiiviä sovelletaan yrityksen
 tai liikkeen tai liiketoiminnan osan Muuttamaton
 luovuttamiseen toiselle työnantajalle
 sopimuksella, muulla oikeudellisella
 välineellä tai toimenpiteellä,
 tuomioistuimen päätöksellä tai
 hallinnollisella toimenpiteellä.
 Tämän direktiivin merkityksessä
 luovutukseksi katsotaan tietyn toiminnon Poistetaan
 luovuttaminen, jos siihen liittyy
 luonteensa ennallaan säilyttävän
 taloudellisen           kokonaisuuden
 luovuttaminen. Yrityksen, liikkeen tai
 liiketoiminnan osan yksittäisen toiminnon
 luovuttaminen,riippumattasiitä, onko se
 toteutettu suoraan vai ei, ei sinänsä
 muodosta luovutusta direktiivin
  merkityksessä.
  2. Tätä direktiiviä sovelletaan, mikäli
  luovutettava yritys tai liike taikka Muuttamaton
  liiketoiminnan osa sijaitsee alueella, jolla
  sovelletaan perustamissopimusta.
                                           ^1 ^7
 ---pagebreak--- 3. Tätä direktiiviä sovelletaan taloudellista Muuttamaton
toimintaa harjoittaviin julkisiin tai
yksityisiin yrityksiin riippumatta siitä,
tavoittelevatko ne voittoa.
4. Jäsenvaltioiden ei tarvitse soveltaa       Muuttamaton
tämän direktiivin III jaksoa merialuksiin.
5. Jäsenvaltioiden ei tarvitse soveltaa       Muuttamaton
tämän direktiivin 3 artiklan 1, 2 ja 3
kohtaa ja 4 artiklan 1 ja 2 kohtaa
tapauksissa, joissa luovutettava yritys,
liike tai liiketoiminnan osa on sellaisen
selvitysmenettelyn             tai   muun
samankaltaisen menettelyn alainen, joka
on käynnistetty          luonnollisen tai
oikeushenkilön varojen realisoimiseksi ja
jota toteutetaan asianmukaisen julkisen
viranomaisen valvonnassa.
                  2 artikla                               2 artikla
 1. Tässä direktiivissä:                      Muuttamaton
a) 'luovuttajalla' tarkoitetaan luonnollista  Muuttamaton
henkilöä tai oikeushenkilöä, joka 1
artiklan 1 kohdassa tarkoitetun luovutuk-
sen vuoksi lakkaa olemasta työnantaja
yrityksessä, liikkeessä tai liiketoiminnan
osassa;
 ---pagebreak--- b) 'luovutuksensaajalla' tarkoitetaan            Muuttamaton
luonnollista henkilöä tai oikeushenkilöä,
josta 1 artiklan 1 kohdassa tarkoitetun
luovutuksen vuoksi tulee yrityksessä,
liikkeessä tai liiketoiminnan osassa
työnantaja;
c) 'työntekijöiden edustajilla* tarkoitetaan     Muuttamaton
niitä, jotka jäsenvaltion lainsäädännön tai
käytännön mukaan edustavat työntekijöitä.
2. Tällä direktiivillä ei rajoiteta kansallista  Muuttamaton
lainsäädäntöä        työsopimuksen          tai
työsuhteen        määritelmän         osalta.
Jäsenvaltiot eivät saa kuitenkaan jättää
tämän      direktiivin       soveltamisalan
ulkopuolelle työsopimuksia tai työsuhteita
pelkästään seuraavien              seikkojen
perusteella:
a)     suoritettujen     tai    suoritettavien   Muuttamaton
työtuntien määrä
b) työsuhteita säännellään määräaikaisessa       Muuttamaton
tai tilapäisessä työsuhteessa olevien
työntekijöiden       työturvallisuuden ja
-terveyden       parantamista edistävän
neuvoston direktiivin 91/383/ETY 1
artiklan     1 kohdassa tarkoitetulla
määräaikaisella työsopimuksella
c) kyseessä ovat neuvoston direktiivin
91/383/ETY 1 artiklan 2 kohdassa                 Muuttamaton
tarkoitetut tilapäiset työsuhteet.
                                             -13
                                               #
 ---pagebreak---                   II jakso                                      II jakso
  Työntekijöiden oikeuksien turvaaminen        Työntekijöiden oikeuksien turvaaminen
                  3 artikla                                    3 artikla
 1. Ne luovuttajan oikeudet ja velvoitteet, Muuttamaton
jotka johtuvat 1 artiklan 1 kohdassa
tarkoitetun luovutuksen tapahtuessa
voimassa olleesta työsopimuksesta tai
työsuhteesta,       siirtyvät    tällaisen
luovutuksen vuoksi luovutuksensaajalle.
Jäsenvaltioiden on säädettävä, että           Jäsenvaltioiden on säädettävä, että
luovuttaja on 1 artiklan 1 kohdassa           luovuttaja ja luovutuksensaaja ovat 1
tarkoitetun luovutuksen jälkeen               artiklan 1 kohdassa tarkoitetun
luovutuksensaajan ohella edelleen vas-        luovutuksen jälkeen vhdessä vastuussa
tuussa työsopimuksesta tai työsuhteesta       työsopimuksesta tai työsuhteesta johtuvis-
johtuvista velvoitteista. Luovutuspäivän      ta velvoitteista, jotka erääntyvät ennen
jälkeen erääntyvien velvoitteiden osalta      luovutuspäivää.
luovuttaja on kuitenkin vastuussa
ainoastaan kyseessä olevan jakson
luovutuspäivää edeltävästä osuudesta.
Jäsenvaltiot voivat rajoittaa luovuttajan
yhteisvastuuta niihin velvoitteisiin, jotka
ovat syntyneet ennen luovutuspäivää ja
jotka erääntyvät tuota päivää seuraavan
vuoden aikana.
2. Edellä 1 artiklan 1 kohdassa tarkoitetun     Muuttamaton
 luovutuksen jälkeen luovutuksensaajan on
 noudatettava        työehtosopimuksen
määräyksiä ja ehtoja työehtosopimuksen
mukaan       luovuttajaan     sovelletuin
edellytyksin, kunnes työehtosopimus
lakkaa olemasta voimassa taikka uusi
työehtosopimus tulee voimaan tai sitä
aletaan soveltaa.
                                          iv/
                                           m
 ---pagebreak--- Jäsenvaltiot voivat rajoittaa tällaisten             Muuttamaton
määräysten ja ehtojen noudattamisaikaa
 niin, että se on kuitenkin vähintään yksi
vuosi.
3. Edellä 1 ja 2 kohdan säännöksiä ei Muuttamaton
sovelleta      työntekijöiden          oikeuksiin
jäsenvaltion                lakisääteisen
sosi aal i turvaj ärj estel m än ui kopuol el 1 a
 oleviin, yhtiön tai yhtä useamman yhtiön
yhteisen lisäeläkejärjestelmän mukaisiin
vanhuus-       tai työkyvyttömyysetuuksiin
taikka jälkeenjääneiden etuuksiin.
Jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat Muuttamaton
toimenpiteet työntekijöiden ja sellaisten
henkilöiden etujen turvaamiseksi, jotka
eivät enää työskentele                luovuttajan
liikkeessä      1 artiklan         1 kohdassa
tarkoitetun luovutuksen tapahtuessa, siltä
osin kuin on kyse heidän välittömistä tai
tulevaisuuteen kohdistuvista oikeuksistaan
tämän kohdan ensimmäisessä alakohdassa
tarkoi tettuj en       li säel äkej ärj estel m i en
mukaisiin vanhuusetuuksiin ja jälkeen-
jääneille suoritettaviin etuuksiin.
4. Tämän artiklan 1, 2 ja 3 kohdan Muuttamaton
estämättä jäsenvaltioiden laeissa voidaan
säätää, että ennen luovutusta tai
maksukyvyttömyysmenettely n ai oi ttam i sta
erääntyviä työsopimuksesta                     tai
työsuhteesta johtuvia               luovuttajan
velvoitteita               ei     luovuteta
luovutuksensaajalle, kun kyseessä on muu
kuin 1 artiklan 5 kohdassa mainittu
maksukyvyttömyysmenettely                   kuten
konkurssi selvitys, akordi velkojien kanssa,
maksujen          lakkautus          tai     muu
samankaltainen           selvitysmenettelyihin
kuulumaton menettely, joka:
                                                   1-S
                                                   9
 ---pagebreak--- a) toteutetaan asianmukaisen julkisen Muuttamaton
viranomaisen valvonnan alaisena;
viranomainen voi olla asianmukaisen
julkisen viranomaisen valtuuttama
maksukyvyttömyystoimitsija, ja
b) johtavat kyseisen jäsenvaltion Muuttamaton
lainsäädännön           mukaisesti        sen
kansallisessa lainsäädännössä säädettyyn
 suojaan ja varmistavat vähintään sen
suojelun tason, josta säädetään neuvoston
direktiivissä 80/987/ETY työntekijöiden
 suojaa              työnantajan
 maksukyvyttömyystilanteessa koskevan
jäsenvaltioiden             lainsäädännön
 lähentämisestä.
                                                  5. Jäsenvaltioiden on säädettävä
                                                  tarvittavista toimenpiteistä, jotta
                                                  vältettäisiin sellaisiin vilpillisiin
                                                  maksukyvvttömvvsmenettelvihin
                                                  turvautuminen, joiden tarkoituksena on
                                                  tässä direktiivissä säädettyjen
                                                  työntekijöiden oikeuksien riistäminen.
                                                                   4 artikla
                   4 artikla
                                                  Muuttamaton
  1. Yrityksen tai liikkeen taikka
  liiketoiminnan osan luovutus ei
  sellaisenaan ole peruste, jota luovuttaja tai
  luovutuksensaaja voi               käyttää
  irtisanomiseen. Tämä säännös ei estä
  irtisanomisia työvoiman muutoksiin
 johtavista taloudellisista, teknisistä tai
  organisatorisista syistä.
                                                   Muuttamaton
  Jäsenvaltiot voivat säätää, että
  ensimmäistä alakohtaa ei sovelleta
  tiettyihin työntekijäryhmiin, joita
  irtisanomissuoja ei jäsenvaltion
  lainsäädännön tai käytännön mukaan
  koske.
                                                   Muuttamaton
  2. Jos työsopimus tai työsuhde päättyy
  sen vuoksi, että 1 artiklan 1 kohdassa
  tarkoitetusta luovutuksesta seuraa olen-
   nainen työolojen muutos työntekijän
  vahingoksi, työnantajan katsotaan olevan
   vastuussa työsopimuksen tai työsuhteen
   päättymisestä.
                                                       1 €
                                                $
 ---pagebreak--- 3. Direktiivin 3 artiklan 1, 2 ja 3 kohdan       3. Direktiivin 3 artiklan 1 ja 2 kohdan
estämättä jäsenvaltioiden laeissa voidaan        estämättä jäsenvaltioiden laeissa voidaan
sallia se, että työnantaja tai työnantajan       sallia se, että työnantaja tai työnantajan
valtaa käyttävät henkilöt ja työntekijöiden      valtaa käyttävät henkilöt ja työntekijöiden
edustajat        muuttavat        työehtoja      edustajat, mikäli heillä on tarvittava
sopimuksella, joka tehdään 3 artiklan 4          riippumattomuus heille uskottujen
kohdassa        tarkoitetun      menettelyn      tehtävien      hoitamiseksi.      muuttavat
yhteydessä luovutetun yrityksen, liikkeen        työehtoja sopimuksella, joka tehdään 3
tai    liiketoiminnan      osan toiminnan        artiklan 4 kohdassa tarkoitetun menettelyn
säilyttämiseksi. Tällaisessa sopimuksessa        yhteydessä luovutetun yrityksen, liikkeen
voidaan      myös määrätä, voidaanko             tai    liiketoiminnan     osan     toiminnan
työntekijöitä irtisanoa ja missä määrin          säilyttämiseksi. Tällaisessa sopimuksessa
heitä voidaan        irtisanoa työvoiman         voidaan myös määrätä, voidaanko
muutoksiin johtavista         taloudellisista,   työntekijöitä irtisanoa ja missä määrin
teknisistä tai organisatorisista syistä.         heitä voidaan irtisanoa työvoiman
                                                 muutoksiin johtavista taloudellisista,
                                                 teknisistä tai organisatorisista syistä.
4. Rajoittamatta tämän artiklan 2 kohdan         4. Rajoittamatta tämän artiklan 2 kohdan
soveltamista tapauksissa, joissa tehdään 3       soveltamista tapauksissa, joissa tehdään 3
kohdassa tarkoitettu sopimus, oletetaan,         kohdassa tarkoitettu sopimus, oletetaan,
jollei muuta osoiteta, että työehtoja            jollei muuta osoiteta, että sopimuksessa
muutetaan luovutetun yrityksen, liikkeen         tarkoitettuja työehtoja muutetaan
tai    liiketoiminnan      osan toiminnan        luovutetun yrityksen, liikkeen tai
säilyttämiseksi ja että irtisanomiset            liiketoiminnan         osan      toiminnan
tehdään työvoiman muutoksiin johtavista          säilyttämiseksi ja että sopimuksessa
taloudellisista,          teknisistä       tai   tarkoitetut      irtisanomiset       tehdään
organisatorisista syistä.                        työvoiman        muutoksiin       johtavista
                                                 taloudellisista,         teknisistä       tai
                                                 organisatorisista syistä.
5. Jäsenvaltiot voivat yrityksen, liikkeen       Poistetaan
tai    liiketoiminnan      osan toiminnan
säilyttämiseksi     antaa     toimivaltaisille
oikeusviranomaisille valtuudet muuttaa tai
lopettaa työsopimuksia tai työsuhteita,
jotka ovat voimassa 3 artiklan 4 kohdassa
tarkoitetun maksukyvyttömyysmenettelyn
yhteydessä tapahtuvan            luovutuksen
päivänä.
                                             19
                                               0
 ---pagebreak---                    5 artikla                                5 artikla
1. Jos liike säilyttää itsenäisyytensä,         Muuttamaton
niiden     työntekijöiden      edustajat tai
edustus, joita 1 artiklassa tarkoitettu
luovutus koskee, säilyttävät jäsenvaltion
lakien,     asetusten ja        hallinnollisten
määräysten nojalla ennen luovutuspäivää
vallinneiden ehtojen ja olosuhteiden
mukaisen asemansa ja niiden mukaiset
tehtävänsä       mikäli       työntekijöiden
edustuksen       perustamisen         kannalta
tarpeelliset ehdot täyttyvät.
Mitä      ensimmäisessä          alakohdassa    Muuttamaton
säädetään, ei sovelleta, jos jäsenvaltion
lakien,     asetusten ja        hallinnollisten
määräysten tai käytännön taikka
työntekijöiden edustajien kanssa tehdyn
sopimuksen        mukaiset       edellytykset
työntekijöiden       edustajien      uudelleen
nimeämiselle         tai     työntekijöiden
edustuksen uudelleen järjestämiselle on
täytetty.
Jos liike ei säilytä itsenäisyyttään ja         Muuttamaton
työntekijöiden edustuksen perustamisen
kannalta tarpeelliset ehdot täyttyvät,
jäsenvaltioiden on toteutettava tarpeelliset
toimenpiteet sen varmistamiseksi, että
luovutetut työntekijät, jotka olivat
edustettuina ennen luovuttamista, ovat
edelleen asianmukaisesti edustettuina sen
ajanjakson aikana, joka edeltää
työntekijöiden      edustuksen       uudelleen
nimeämistä tai uudelleen järjestämistä.
 2. Jos niiden työntekijöiden edustajien        Muuttamaton
toimikausi, joita 1 artiklan 1 kohdassa
tarkoitettu luovutus koskee, luovutuksen
 seurauksena päättyy, edustajat saavat
 edelleen jäsenvaltion lakien, asetusten ja
hallinnollisten määräysten tai käytännön
 mukaista suojaa.
                                             is
 ---pagebreak---                   III jakso                                    III jakso
     Tietojen antaminen ja neuvottelu            Tietojen antaminen ja neuvottelu
                  6 artikla                                    6 artikla
1. Luovuttajan ja luovutuksensaajan on 1. Kun luovuttaja ja luovutuksensaaja
ilmoitettava niiden työntekijöidensä aikovat toteuttaa 1 artiklan 1 kohdassa
edustajille, joita 1 artiklan 1 kohdassa tarkoitetun luovutuksen, heidän on
tarkoitettu luovutus koskee:                 ilmoitettava niiden työntekijöidensä
                                             edustajille, joita asia koskee, seuraavat
                                             sçikat:
  luovutuksen aiheet;                        Muuttamaton
- luovutuksesta työntekijöille aiheutuvat    Muuttamaton
oikeudelliset, taloudelliset ja sosiaaliset
seuraukset;
- suunnitellut,     työntekijöitä   koskevat Muuttamaton
toimenpiteet.
Luovuttajan on annettava nämä tiedot         Muuttamaton
työntekijöidensä edustajille hyvissä ajoin
ennen luovutuksen toteuttamista.
Luovutuksensaajan on annettava nämä Muuttamaton
tiedot työntekijöidensä edustajille hyvissä
ajoin ja joka tapauksessa ennen kuin
luovutus välittömästi             vaikuttaa
työntekijöiden työoloihin ja työllisyyteen.
2. Jos luovuttaja tai luovutuksensaaja 2. Kun luovuttaja tai luovutuksensaaja
aikoo toteuttaa työntekijöitään koskevia aikoo toteuttaa työntekijöitään koskevia
toimenpiteitä, hänen on hyvissä ajoin toimenpiteitä, hänen on hyvissä ajoin
neuvoteltava työntekijöiden edustajien neuvoteltava työntekijöiden edustajien
kanssa tällaisista          toimenpiteistä kanssa tällaisista            toimenpiteistä
sopimuksen aikaansaamiseksi.                 sopimuksen aikaansaamiseksi.
                                          13
 ---pagebreak--- 3. Jäsenvaltiot, joiden lakien, asetusten tai Muuttamaton
hallinnollisten       määräysten       mukaan
työntekijöiden edustajat voivat pyytää
välityslautakunnalta päätöstä työntekijöitä
koskevista toimenpiteistä, voivat rajoittaa
1 ja 2 kohdassa tarkoitetut velvoitteet
koskemaan tapauksia, joissa luovutus
toteutuessaan        merkitsee      liikkeessä
sellaisia muutoksia, jotka ovat omiaan
aiheuttamaan vakavaa haittaa lukuisille
työntekijöille.
Annettavien             tietojen          s e k ä Muuttamaton
neuvottelumenettelyn tulee koskea ainakin
suunniteltuja,      työntekijöitä     koskevia
toimenpiteitä.
Tiedot on annettava ja neuvottelut                Muuttamaton
käytävä       hyvissä        ajoin      ennen
ensimmäisessä alakohdassa tarkoitetun
muutoksen toteuttamista liikkeessä.
4. Tässä artiklassa säädettyjä velvoitteita       4. Tässä artiklassa säädettyjä velvoitteita
sovelletaan riippumatta siitä, tekeekö            sovelletaan riippumatta siitä, tekeekö
luovutukseen johtavan               päätöksen     luovutukseen johtavan           päätöksen
työnantaja vai työnantajan osalta                 työnantaja vai jokin muu luonnollinen
määräysvaltaa           käyttävä       yritys.    henkilö tai oikeushenkilö. Tutkittaessa
Tutkittaessa tässä direktiivissä säädettyjen      tässä direktiivissä säädettyjen tietojen
tietojen    antamista ja           neuvottelua    antamista ja neuvottelua koskevien
koskevien vaatimusten rikkomista syyksi           vaatimusten rikkomista syyksi            ei
ei hyväksytä sitä, että rikkominen                hyväksytä sitä, että rikkominen tapahtui,
tapahtui, koska lu )vutukseen johtaneen           koska luovutukseen johtaneen päätöksen
päätöksen tehnyt yritys ei antanut tietoa.        tehnyt luonnollinen         henkilö tai
                                                  oikeushenkilö ei antanut tietoa.
5. Jäsenvaltiot v*:vat rajoittaa 1, 2 ja 3        5. Jäsenvaltiot voivat rajoittaa 1. 2 ja 3
kohdassa tarkoitetut velvoitteet yrityksiin       kohdassa tarkoitetut velvoitteet yrityksiin
ja liikkeisiin, joilla on tavallisesti            ja liikkeisiin,        jotka     täyttävät
enemmän kuin 50 työntekijää, tai jotka,           työntekijöiden määrän osalta edellytykset
jos niillä on vähemmän kuin 50                    työntekijöitä edustavan kollegiaalisen
työntekijää,      täyttävät     työntekijöiden    elimen valitsemiselle tai asettamiselle.
 määrän      kynnysarvot         työntekijöitä
edustavan kollegiaalisen                elimen
valitsemiselle tai asettamiselle.
                                                 20
 ---pagebreak--- 6. Jäsenvaltioiden on säädettävä, että Muuttamaton
yrityksessä tai liikkeessä, jossa ei ole
työntekijöiden edustajia,            niille
työntekijöille, joita asia koskee, on
etukäteen ilmoitettava, että 1 artiklan 1
kohdassa tarkoitettu luovutus on
tapahtumassa.
                                              6 a artikla
                                              1. Tässä direktiivissä säädetyn tietojen
                                              antamisen ja neuvottelun osalta
                                             jäsenvaltioiden on huolehdittava siitä, että
                                              työntekijöiden edustajilla on tarvittava
                                              riippumattomuus heille uskottujen
                                              tehtävien hoitamiseksi.
                  IV jakso                                      IV jakso
              Loppusäännökset                              Loppusäännökset
                   7 artikla                                     7 artikla
Tällä direktiivillä ei estetä jäsenvaltioita Muuttamaton
soveltamasta tai antamasta työntekijälle
edullisempia lakeja, asetuksia tai
hallinnollisia määräyksiä tai edistämästä
tai sallimasta työntekijälle edullisempia
työehtosopimuksia tai työmarkkina-
osapuolten välisiä sopimuksia.
                                                               7 a artikla
                                              Jäsenvaltioiden          on    säädettävä
                                              sovellettavista pakotteista, mikäli tämän
                                              direktiivin nojalla annettuja kansallisia
                                              säännöksiä ei noudateta, ja niiden on
                                              toteutettava tarvittavat toimenpiteet näiden
                                              pakotteiden soveltamiseksi. Kyseisten
                                              pakotteiden on oltava tehokkaita, oikeassa
                                              suhteessa rikkomukseen ja ennalta
                                              ehkäiseviä.
                                                               7 h artikla
                                               Soveltaessaan tämän direktiivin
                                               säännöksiä jäsenvaltiot eivät voi svrjiä
                                               ketään rodun, sukupuolen, iän,
                                              vammaisuuden.sukupuolisen
                                               suuntautumisen, ihonvärin, uskonnon tai
                                            *1
 ---pagebreak---                                                 kansallisuuden perusteella.
                   8 artikla                                      8 artikla
Jäsenvaltioiden         on     kansallisissa Muuttamaton
oi keusj ärj esty ksi ssään      toteutettava
tarvittavat toimenpiteet, jotta kaikki
työntekijät, joka katsovat joutuneensa
loukatuksi sen vuoksi, että tässä
direktiivissä säädettyjä velvoitteita ei ole
noudatettu, voivat esittää vaatimuksensa
tuomioistuimessa mahdollisesti ensin
saatettuaan asian muun toimivaltaisen
viranomaisen käsiteltäväksi.
Tätä artiklaa          sovelletaan       myös   Tätä artiklaa        sovelletaan     myös
työntekijöiden edustajiin heidän 4 artiklan     työntekijöiden edustajiin heidän 4 artiklan
3, 4 ja 5 kohdassa sekä 5 ja 6 artiklassa       3 ja 4 kohdassa sekä 5 ja 6 artiklassa
tarkoitettujen oikeuksiensa osalta.             tarkoitettujen oikeuksiensa osalta.
                   9 artikla                                      9 artikla
 1. Jäsenvaltioiden on saatettava tämän         Muuttamaton
direktiivin noudattamisen edellyttämät
lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset
voimaan viimeistään 31 päivään
joulukuuta mennessä tai varmistettava,
että viimeistään tuona kyseisenä päivänä
työntekijöiden ja työnantajien edustajat
ovat ottaneet käyttöön tarvittavat
määräykset sopimuksen                 avulla;
jäsenvaltioiden velvoitteena on toteuttaa
tarvittavat toimet, joiden avulla voidaan
koko ajan taata tämän direktiivin
tavoitteena olevat tulokset.
2.     Jäsenvaltioiden     toteuttamissa 1      Muuttamaton
kohdassa tarkoitetuissa toimenpiteissä on
viitattava tähän direktiiviin tai niitä
virallisesti julkaistaessa niihin on liitettävä
viittaus tähän direktiiviin. Jäsenvaltioiden
on säädettävä siitä, miten viittaukset
tehdään.
Jäsenvaltioiden on viipymättä ilmoitettava      Muuttamaton
komissiolle          tämän       direktiivin
täytäntöönpanemiseksi toteuttamistaan
toimenpiteistä.
                                                   iz.
 ---pagebreak---                   JO artikla                              JO artikla
Kumotaan direktiivi             77/187/ETY    Poistetaan
direktiivin täytäntöönpanopäivästä sanotun
kuitenkaan rajoittamatta jäsenvaltioiden
velvoitteita, jotka koskevat direktiivin
77/187/ETY täytäntöönpanon määräaikaa
kuten liitteessä I tarkoitettu.
Kaikki kumottuun direktiiviin tehtävät        Poistetaan
viittaukset      katsotaan      viittauksiksi
voimassa olevaan direktiiviin 9 artiklan 1
kohdan merkityksessä ja ne tulkitaan
liitteessä II olevan vertailutaulukon
perusteella.
                  11 artikla                              11 artikla
Tämä direktiivi      on osoitettu kaikille    Muuttamaton
jäsenvaltioille.
Tämä       direktiivi     tulee      voimaan  Muuttamaton
kahdentenakymmenentenä päivänä sen
jälkeen, kun se on julkaistu Euroopan
yhteisöjen virallisessa lehdessä.
                                          <i3
 ---pagebreak---                                                               ISSN 1024-4492
                                                     KOM(97) 60 lopullinen
                                                ASIAKIRJAT
 FI                                                        06 04 08       10
                                        Luettelonumero : CB-CO-97-050-FI-C
                                                         ISBN 92-78-15680-9
Euroopan yhteisöjen virallisten julkaisujen toimisto
L-2985 Luxemburg
                                              i y