CELEX: 62012CN0539
Language: cs
Date: 2012-11-26 00:00:00
Title: Věc C-539/12: Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Employment Tribunal (Spojené království) dne 26. listopadu 2012 — ZJR Lock v. British Gas Trading Limited a další

16.2.2013   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 46/13
            
         Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Employment Tribunal (Spojené království) dne 26. listopadu 2012 — ZJR Lock v. British Gas Trading Limited a další
   (Věc C-539/12)
   2013/C 46/25
   Jednací jazyk: angličtina
   
      Předkládající soud
   
   Employment Tribunal
   
      Účastníci původního řízení
   
   
      Žalobce: ZJR Lock
   
      Žalovaní: Gas Trading Limited a další
   
      Předběžné otázky
   
   
               1)
            
            
               Za okolností, kdy
               
                           i)
                        
                        
                           se roční mzda zaměstnance skládá ze základní mzdy a plateb provizí poskytnutých na základě smluvního nároku na provizi;
                        
                     
                           ii)
                        
                        
                           se provize vyplácí na základe dosaženého objemu prodejů a smluv uzavřených zaměstnavatelem v důsledku práce zaměstnance;
                        
                     
                           iii)
                        
                        
                           se provize vyplácí zpětně a výše provize vyplacené v daném referenčním období se mění podle hodnoty dosaženého objemu prodejů a uzavřených smluv a okamžiku takových prodejů;
                        
                     
                           iv)
                        
                        
                           po dobu čerpání dovolené za kalendářní rok zaměstnanec nevykonává žádnou práci, ze které by mu vyplýval nárok na tyto platby provizí, a tedy nezískává za taková období provizi;
                        
                     
                           v)
                        
                        
                           po dobu vyplácení mzdy, které zahrnuje období čerpání dovolené za kalendářní rok, zaměstnanec má nárok na základní mzdu a nadále dostává platby provizí založené na dříve vydělané provizi, a
                        
                     
                           vi)
                        
                        
                           jeho průměrný příjem z provizí v průběhu roku je nižší, než by byl v případě, pokud by zaměstnanec nečerpal dovolenou, neboť po dobu období čerpání dovolené nevykonává žádnou práci, ze které by mu vyplýval nárok na platbu provizí;
                        
                     vyžaduje článek 7 směrnice 93/104/ES (1), ve znění směrnice 2003/88/ES (2), aby členské státy přijaly opatření k zajištění vyplácení odměny zaměstnanci za období čerpání dovolené za kalendářní rok na základě plateb provizí, které by získal po dobu tohoto období, pokud by nečerpal dovolenou, jakož i jeho základní mzdy?
            
         
               2)
            
            
               Jakými zásadami se řídí odpověď na otázku 1.?
            
         
               3)
            
            
               Pokud je odpověď na otázku 1. kladná, z jakých zásad (pokud vůbec nějakých) musí členské státy vycházet při výpočtu částky, která má být vyplacena zaměstnanci na základě provize, kterou by zaměstnanec získal nebo mohl získat, pokud by nečerpal dovolenou za kalendářní rok?
            
         
      (1)  Směrnice Rady 93/104/ES ze dne 23. listopadu 1993 o některých aspektech úpravy pracovní doby (Úř. věst. L 307, s. 18)
   
      (2)  Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2003/88/ES ze dne 4. listopadu 2003 o některých aspektech úpravy pracovní doby (Úř. věst. L 299, s. 9)