CELEX: 31976R1859
Language: da
Date: 1976-06-29 00:00:00
Title: Rådets Forordning (EKSF, EØF, Euratom) nr. 1859/76 af 29. juni 1976 om fastsættelse af vilkårene for personalet ved Det europæiske center for udvikling af Erhvervsuddannelse

Avis juridique important

|

31976R1859

Rådets Forordning (EKSF, EØF, Euratom) nr. 1859/76 af 29. juni 1976 om fastsættelse af vilkårene for personalet ved Det europæiske center for udvikling af Erhvervsuddannelse  

EF-Tidende nr. L 214 af 06/08/1976 s. 0001 - 0023 den finske specialudgave: kapitel 5 bind 2 s. 0047  den græske specialudgave: Kapitel 01 bind 2 s. 0013  den svenske specialudgave: kapitel 5 bind 2 s. 0047  den spanske specialudgave: Kapitel 05 bind 2 s. 0095  den portugisiske specialudgave: Kapitel 05 bind 2 s. 0095 

++++  RAADETS FORORDNING ( EKSF , EOEF , EURATOM ) Nr . 1859/76  af 29 . juni 1976  om fastsaettelse af vilkaarene for personalet ved Det europaeiske center for udvikling af Erhvervsuddannelse  RAADET FOR DE EUROPAEISKE FAELLESSKABER HAR -  under henvisning til forordning ( EOEF ) nr . 337/75 af 10 . februar 1975 om oprettelse af et europaeisk center for udvikling af erhvervsuddannelse ( 1 ) , saerlig artikel 13 ,  under henvisning til forslag fra Kommissionen , og  ud fra foelgende betragtning :  Det tilkommer Raadet paa forslag af Kommissionen at vedtage bestemmelserne vedroerende dette Centers personale -  UDSTEDT FOELGENDE FORORDNING :  AFSNIT I  ALMINDELIGE BESTEMMELSER  Artikel 1  1 . Disse ansaettelsesvilkaar gaelder for :   - Centrets direktoer og vicedirektoer ,   - ansatte ved Centret ,   - lokalt ansatte ved Centret .  2 . Ved ansat ved Centret forstaas i disse ansaettelsesvilkaar den , der ansaettes i en af stillingerne i den liste over stillinger , der findes som bilag til Centrets budget .  3 . Ved lokalt ansat ved Centret forstaas i disse ansaettelsesvilkaar den , der ansaettes i overensstemmelse med lokal praksis med henblik paa at udfoere manuelt arbejde eller tjenesteydelser i en stilling , som ikke er angivet i den liste over stillinger , der findes som bilag til Centrets budget , og som afloennes over den bevilling , der med henblik herpaa er oprettet i budgettet .  4 . Direktoeren , som udnaevnes af Kommissionen for De europaeiske Faellesskaber , ansaettes i en stilling i den liste over stillinger , der findes som bilag til Centrets budget , med henblik paa at udfoere de hverv , som er fastsat i artikel 7 i forordning ( EOEF ) nr . 337/75 .  Vicedirektoeren , som udnaevnes af Kommissionen for De europaeiske Faellesskaber , ansaettes i en stilling i den liste over stillinger , der findes som bilag til Centrets budget , med henblik paa at bistaa direktoeren og erstatte denne i tilfaelde af fravaer eller forfald .  5 . Direktoeren er bemyndiget til at indgaa kontrakterne om ansaettelse af de i stk . 2 og 3 ovenfor naevnte ansatte .  Formanden for bestyrelsen er bemyndiget til at underskrive kontrakterne om ansaettelse af direktoeren og vicedirektoeren .  AFSNIT II  ANSATTE VED CENTRET  KAPITEL I  Artikel 2  Antagelse af en ansat kan ske paa bestemt eller ubestemt tid .  Kontrakter indgaaet paa bestemt tid kan ikke loebe mere end fem aar ; de kan fornyes .  Artikel 3  Enhver antagelse af en ansat kan kun ske med det formaal i henhold til de i dette afsnit fastsatte betingelser at besaette en ledig stilling i den liste over stillinger , der findes som bilag til Centrets budget . Enhver ledig stilling , som det besluttes at besaette , bekendtgoeres paa egnet maade . De naermere bestemmelser vedroerende bekendtgoerelsen fastsaettes af bestyrelsen .  Artikel 4  De ansatte inddeles i fire kategorier , der er underopdelt i loenklasser , svarende til det arbejde , de ansatte skal udfoere .  Indplaceringen af de ansatte sker under hensyntagen til deres kvalifikationer og til deres faglige erfaring .  Sammenhaengen mellem stillingsbetegnelserne og loenklasserne fremgaar af foelgende oversigt :  Kategori * Loenklasse * Stillingsbetegnelse *  A * A 5 * Ekspeditionssekretaer *   * A 6 * Fuldmaegtig *   * A 7 * Fuldmaegtig *   * A 8 * Sekretaer *  B * B 1 * Kontorfuldmaegtig *   * B 3 * Overassistent *   * B 5 * Assistent *  Kategori * Loenklasse * Stillingsbetegnelse *  C * C 1 * Chefsekretaer *   * * Foerstekontorist *   * C 2 * Sekretaer med stenografi og maskinskrivning Kontorist *   * C 3 * Sekretaer med stenografi og maskinskrivning Kontorist *   * C 5 * Maskinskriver *   * * Kontormedhjaelper *  D * D 2 * Faglaert medhjaelper *   * D 4 * Medhjaelper *  Bestyrelsen opstiller paa grundlag af denne oversigt i forstaaelse med Kommissionen for De europaeiske Faellesskaber en beskrivelse af hver stillingsbetegnelses arbejdsfunktioner og kompetenceomraader .  Artikel 5  Kontrakten for en ansat skal angive loenklassen og loentrinet , den paagaeldende er ansat i .  Den ansatte indplaceres paa foerste loentrin i sin loenklasse . Direktoeren kan dog under hensyn til den paagaeldendes uddannelse og saerlige faglige erfaringer give den ansatte en anciennitetsforbedring inden for denne loenklasse . Denne forbedring kan ikke overstige 48 maaneder .  Hvis en ansat goer tjeneste i en stilling i en hoejere loenklasse end den , han er blevet ansat i , skal der indgaas en tillaegskontrakt til ansaettelseskontrakten .  Artikel 6  1 . Der oprettes et personaleudvalg , som varetager de opgaver , der er tillagt det i disse ansaettelsesvilkaar .  2 . Sammensaetningen af dette organ og de naermere bestemmelser om dets virke fastlaegges af bestyrelsen i overensstemmelse med bilag I .  3 . Personaleudvalget varetager personalets interesser over for Centret og sikrer en stadig kontakt mellem dette og personalet . Det skal bidrage til tjenestegrenenes tilfredsstillende funktion ved at give personalet mulighed for at fremsaette sine synspunkter .  Det underretter direktoeren om enhver vanskelighed af almen betydning vedroerende fortolkning og anvendelse af disse ansaettelsesvilkaar . Det kan hoeres i alle spoergsmaal af denne art .  Udvalget forelaegger direktoeren ethvert forslag vedroerende tjenestegrenenes organisation og funktion samt ethvert forslag om forbedring af personalets arbejdsvilkaar eller almindelige levevilkaar .  4 . Den , der ansaettes ved en kontrakt af en varighed paa over et aar eller paa ubestemt tid har stemmeret og er valgbar til personaleudvalget .  Desuden har den , der ansaettes ved en kontrakt af en varighed paa under et aar , stemmeret , hvis han har vaeret beskaeftiget i mindst seks maaneder .  KAPITEL 2  Rettigheder og pligter  Artikel 7  Den ansatte skal i udoevelsen af sin tjeneste og i sin adfaerd udelukkende lade sig lede af Centrets interesser ; han maa hverken soege eller modtage instruktioner fra nogen regering , myndighed , organisation eller person uden for Centret .  Den ansatte kan ikke uden direktoerens samtykke fra en regering eller fra anden side uden for Centret modtage titler , ordner , aeresbevisninger , begunstigelser , beloenninger , gaver eller vederlag af nogen art , bortset fra saadanne , der tildeles for tjenester foer ansaettelsen eller for tjenester under en orlov til aftjening af vaernepligt eller anden national tjeneste .  Artikel 8  Den ansatte skal afholde sig fra enhver handling , isaer enhver offentlig meningstilkendegivelse , der vil kunne nedsaette den vaerdighed , hans stilling kraever .  Den ansatte kan ikke mod eller uden vederlag udoeve en bibe * kaeftigelse .  Artikel 9  Hvis en ansats aegtefaelle udoever en erhvervsmaessig indtaegtsgivende virksomhed , skal den ansatte underrette direktoeren herom .  Hvis denne virksomhed viser sig at vaere uforenelig med den ansattes , og han ikke kan garantere , at den vil blive afsluttet inden for en bestemt frist , traeffer direktoeren afgoerelse om , hvorvidt den ansatte kan forblive i sin stilling .  Artikel 10  Saafremt en ansat under udoevelsen af sit hverv skal tage stilling til et anliggende , i hvis behandling eller afgoerelse han har en saadan personlig interesse , at det vil kunne faa indflydelse paa hans uafhaengighed , skal han underrette direktoeren herom .  Artikel 11  En ansat , der er kandidat til et hverv som parlamentsmedlem , skal ansoege om tjenestefrihed uden vederlag for et tidsrum , som ikke kan overstige 3 maaneder .  Direktoeren traeffer afgoerelse om tjenesteforholdet for en ansat , der er blevet valgt . Direktoeren afgoer under hensyntagen til det naevnte hvervs betydning og omfanget af de pligter , det medfoerer , om den ansatte kan forblive i aktiv tjeneste eller skal ansoege om tjenestefrihed uden vederlag . I givet fald bevilges tjenestefriheden for mandatets varighed .  Artikel 12  Den ansatte skal efter tjenesteperiodens ophoer overholde pligten til at udvise haederlighed og tilbageholdenhed med hensyn til overtagelse af visse hverv eller opnaaelse af visse fordele .  Artikel 13  Den ansatte skal iagttage fuldstaendig tavshed om alle forhold og anliggender , som han i medfoer af sin stilling bliver bekendt med . Han maa ikke paa nogen maade videregive dokumenter eller oplysninger , der ikke er offentliggjort , til personer , som ikke er berettiget til at faa kendskab hertil . Denne pligt ophoerer ikke med hans fratraeden fra tjenesten .  Den ansatte maa hverken alene eller i samarbejde med tredjemand uden samtykke fra direktoeren offentliggoere eller lade offentliggoere tekster , der vedroerer Centrets virksomhed . Dette samtykke kan kun naegtes , saafremt den paataenkte offentliggoerelse vil kunne skade Centrets interesser .  Artikel 14  Alle rettigheder i forbindelse med arbejde , udfoert af den ansatte under hans udoevelse af tjenesten , tilkommer Centret .  Artikel 15  Den ansatte kan ikke med nogen begrundelse uden samtykke fra direktoeren fremlaegge saadanne kendsgerninger for retten , som han i medfoer af sin stilling er blevet bekendt med . Dette samtykke kan kun naegtes , saafremt Centrets interesser kraever det , og saafremt afslaget ikke kan faa strafferetlige foelger for den ansatte . Denne pligt ophoerer ikke med den ansattes fratraeden fra tjenesten .  Bestemmelserne i foregaaende stykke finder ikke anvendelse paa ansatte eller forhenvaerende ansatte , der afgiver vidneforklaring for De europaeiske Faellesskabers Domstol i en sag vedroerende en ansat eller tidligere ansat ved Centret .  Artikel 16  Den ansatte skal tage bopael paa tjenestestedet eller i en saadan afstand fra dette , at han ikke hindres i udfoerelser af sit arbejde .  Artikel 17  Den ansatte skal uanset tjenstlig rang bistaa og raadgive sine foresatte . Han er ansvarlig for gennemfoerelsen af de opgaver , der bliver paalagt ham .  En ansat , der har til opgave at lede en tjenestegren , er ansvarlig over for sine foresatte for udoevelsen af de befoejelser , han har faaet overdraget , samt for udfoerelsen af de af ham givne ordrer . Hans underordnedes ansvar fritager ham ikke paa nogen maade for hans eget ansvar .  Hvis en ansat anser en modtagen ordre for uretmaessig , eller er han af den mening , at udfoerelsen he * kan medfoere alvorlige ulemper , skal han meddele sine foresatte dette , om noedvendigt skriftligt , Bekraefter denne ordren skriftligt , skal den ansatte udfoere den , for saa vidt den ikke strider mod straffelovgivningen' .  Artikel 18  Det kan paalaegges den ansatte helt eller delvis at erstatte tab , som paafoeres Centret som foelge af grove personlige fejl ved udfoerelsen af eller i forbindelse med udfoerelsen af hans hverv .  Afgoerelse herom ledsaget af grunde skal traeffes af direktoeren under iagttagelse af de for disciplinaersager gaeldende formaliteter .  De europaeiske Faellesskabers Domstol har fuld proevelsesret for saa vidt angaar tvister , der beror paa denne afgoerelse .  Artikel 19  De privilegier og immuniteter , som de ansatte nyder , er udelukkende givet i Centrets interesse . Med mindre andet er bestemt i protokollen vedroerende De europaeiske Faellesskabers privilegier og immuniteter , er de ansatte hverken fritaget for opfyldelse for deres personlige pligter eller for iagttagelse af gaeldende lovgivning og politiets forskrifter .  Artikel 20  Centret yder deres ansatte bistand isaer ved retsforfoelgning mod personer , der har fremsat trusler , kraenkelser , injurier , aereroerige beskyldninger eller foretaget angreb paa person eller formue rettet mod den ansatte eller dennes familie i anledning af hans stilling eller hverv .  Det erstatter det paafoerte tab i det omfang , den ansatte ikke har fremkaldt det forsaetligt eller ved grov uagtsomhed , og i det omfang , han ikke har kunnet opnaa erstatning fra den skadevoldende person .  Det giver den ansatte mulighed for at videreuddanne sig fagligt i det omfang , det kan forenes med kravene om tjenestegrenenes tilfredsstillende funktion , og saafremt det er i Centrets egen interesse .  Artikel 21  De ansatte har foreningsfrihed ; de kan bl . a . vaere medlemmer af fagforeninger eller faglige sammenslutninger .  Artikel 22  Den ansatte kan forelaegge en ansoegning for direktoeren .  Enhver afgoerelse , der traeffes i henhold til disse ansaettelsesvilkaar om en bestemt person , skal straks meddeles den paagaeldende skriftligt . Enhver afgoerelse , der indebaerer et klagepunkt , skal begrundes .  Afgoerelser om den administrative stilling for en bestemt ansat bekendtgoeres straks ved opslag i Centrets bygninger .  KAPITEL 3  Ansaettelsesvilkaar  Artikel 23  1 . Det skal ved ansaettelsen tilstraebes , at Centret sikres medarbejdere , der opfylder de hoejeste krav til kvalifikationer , indsats og haederlighed ; de skal udvaelges paa saa bredt et geografisk grundlag som muligt blandt statsborgere i Faellesskabernes medlemsstater .  De ansatte udvaelges uden hensyn til race , tro eller koen .  Ingen funktion kan forbeholdes statsborgere fra en bestemt medlemsstat .  2 . Som ansat kan kun antages den , der :  a ) er statsborger i en af Faellesskabernes medlemsstater , medmindre bestyrelsen undtagelsesvis bestemmer , andet og saafremt vedkommende ikke er frataget de borgerlige rettigheder ;  b ) har opfyldt sine forpligtelser i henhold til de for ham gaeldende love om vaernepligt ;  c ) opfylder de vandelskrav , der stilles for at bestride det paagaeldende hverv ;  d ) opfylder de for hans hverv noedvendige fysiske krav ;  e ) beviser , at han har indgaaende kundskaber i et af Faellesskabernes sprog , og tilfredsstillende kundskaber i et andet af naevnte Faellesskabers sprog , i det omfang , dette er noedvendigt for hans hverv .  Artikel 24  Inden ansaettelsen underkastes den ansatte en laegeundersoegelse af en laege udpeget af Centret , for at dette kan faa sikkerhed for , at ansoegeren opfylder betingelserne i henhold til artikel 23 , stk . 2 , litra d ) .  Artikel 25  Det kan forlanges , at den ansatte antages paa proeve , dog ikke ud over seks maaneder .  Ved proevetidens udloeb afskediges den paagaeldende , saafremt han ikke har udvist tilfredsstillende faglige kvalifikationer . I saa fald modtager den ansatte en godtgoerelse svarende til en tredjedel af hans grundloen for hver maaned i proevetiden .  KAPITEL 4  Arbejdsvilkaar  Artikel 26  En ansat i aktiv tjeneste skal til enhver tid staa til raadighed for Centret .  Den normale arbejdstid kan dog ikke overstige 42 ugentlige timer , der fordeles i henhold til en af direktoeren fastlagt tidsplan .  Artikel 27  Den ansatte kan kun i hastende tilfaelde eller ved arbejde af usaedvanligt omfang vaere forpligtet til overarbejde ; natarbejde saavel som arbejde paa soen - og helligdage samt oevrige fridage kan kun ske i henhold til en af direktoeren fastlagt procedure . Det samlede antal overarbejdstimer , der kan kraeves af en ansat , maa ikke overstige 150 timer over en periode paa seks maaneder .  Det af ansatte i katergorierne A og B udfoerte overarbejde giver hverken ret til arbejdstidsudligning eller vederlag .  Det af ansatte i kategorierne C og D udfoerte overarbejde giver i henhold til de i bilag II fastsatte betingelser ret til arbejdstidsudligning eller , hvis det af tjenestlige grunde ikke er muligt at foretage arbejdstidsudligning inden for den maaned , der foelger efter den maaned , hvor overarbejdet blev udfoert , til et vederlag .  Artikel 28  Den ansatte har i overensstemmelse med en ordning , der skal fastlaegges af bestyrelsen i forstaaelse med Kommissionen for De europaeiske Faellesskaber og efter hoering af personaleudvalget , ret til en aarlig ferie paa mindst 24 og hoejst 30 arbejdsdage inden for hvert kalenderaar .  Ud over den aarlige ferie kan der i undtagelsestilfaelde efter anmodning bevilges speciel orlov . De naermere regler for denne er fastsat i bilag III .  Artikel 29  Ud over den ferie og orlov , der er naevnt i artikel 28 , har en gravid kvinde mod fremlaeggelse af laegeattest ret til orlov , der begynder seks uger foer den i attesten anfoerte formodede foedselsdato og slutter otte uger efter nedkomsten ; denne tjenestefrihed kan dog i intet tilfaelde vaere mindre end fjorten uger .  Artikel 30  1 . Saafremt en ansat godtgoer , at han som foelge af sygdom eller ulykke er forhindret i at goere tjeneste , har han uden videre ret til sygerolov med loen .  Den paagaeldende skal snarest muligt give Centret meddelelse om sin uarbejdsdygtighed og samtidig angive sit opholdssted . Han skal efter tjenestefravaer ud over tre dage fremlaegge en laegeattest . Centret kan lade ham underkaste en laegeundersoegelse .  Naar fravaer paa grund af sygdom paa tre dage eller derunder i en periode paa tolv maaneder overstiger tolv dage i alt , traeffer direktoeren en afgoerelse efter udtalelse fra en laege udpeget af Centret og efter at have indhentet udtalelse fra en laege , som er udpeget af den paagaeldende selv .  Sygeorlov med loen maa dog ikke overstige det tidsrum , i hvilket den ansatte har gjort tjeneste , og som mindst skal udgoere en maaned . Denne orlov kan ikke gaa ud over ansaettelseskontraktens gyldighedsperiode .  Efter udloebet af de naevnte frister faar den ansatte , hvis tjenesteforhold ikke er bragt til ophoer , til trods for at han endnu ikke kan genoptage sit arbejde , orlov uden loen .  Hvis den ansatte har paadraget sig en erhvervssygdom eller er kommet til skade ved udoevelsen af sit arbejde , modtager han fortsat i hele den periode , han er uarbejdsdygtig , sit fulde vederlag , saafremt han ikke i henhold til artikel 38 har adgang til at goere de rettigheder , der er fastsat herom i den nationale lovgivning , gaeldende .  2 . Den ansatte skal hvert aar lade sig underkaste en forebyggende laegeundersoegelse , enten hos en laege udpeget af Centret eller hos en laege , der er valgt efter eget oenske .  I sidstnaevnte tilfaelde betales laegehonoraret af Centret indtil et bestemt maksimumsbeloeb , som fastsaettes af bestyrelsen .  Artikel 31  Bortset fra sygdoms - eller ulykkestilfaelde kan den ansatte ikke udeblive fra tjenesten uden forudgaaende samtykke fra sin foresatte . Med forbehold af eventuelle disciplinaerretlige bestemmelser fradrages enhver ubefoejet udeblivelse , der behoerigt er blevet konstateret , i den paagaeldendes aarlige ferie . Hvis den ansattes aarlige ferie er opbrugt , mister han retten til sit vederlag i en periode af tilsvarende laengde .  Saafremt en ansat oensker at tilbringe sin sygeorlov paa et andet sted end sit tjenestested , skal han forinden indhente direktoerens samtykke .  Artikel 32  Bestyrelsen udarbejder efter aftale med Kommissionen for De europaeiske Faellesskaber og efter hoering af personaleudvalget en liste over helligdage samt oevrige fridage .  Artikel 33  I undtagelsestilfaelde , naar det er bydende noedvendigt af personlige aarsager , kan der efter ansoegning gives en ansat tjenestefrihed uden loen . Direktoeren fastsaetter varigheden af denne tjenestefrihed , der ikke kan udgoere mere end en fjerdedel af det tidsrum , i hvilket den ansatte har gjort tjeneste , og hoejst 3 maaneder .  Varigheden af den i stk . 1 naevnte tjenestefrihed medregnes ikke ved anvendelse af bestemmelserne i artikel 35 , stk . 2 .  Artikel 34  En ansat , der genindkaldes til aftjening af vaernepligt , gives orlov , og han oppebaerer sit fulde vederlag i en periode svarende til det tidsrum , i hvilket han har gjort tjeneste , dog hoejst tre maaneder . Efter udloebet af denne frist oppebaerer han i genindkaldelsestiden , dog hoejst for halvdelen af den tilbagelagte tjenestetid , en godtgoerelse svarende til en tredjedel af sin grundloen . Ved udloebet af denne nye frist gives der den ansatte orlov uden loen .  De i stk . 1 ovenfor naevnte udbetalinger skal dog nedsaettes med den udbetalte militaerloen i den tilsvarende periode .  KAPITEL 5  Vederlag og godtgoerelse af udgifter  Artikel 35  Den ansatte har i henhold til de i bilag IV fastsatte betingelser ret til det vederlag , der svarer til hans loenklasse og -trin .  En ansat med en anciennitet paa to aar paa et loentrin inden for sin loenklasse rykker automatisk op paa det foelgende loentrin inden for sin loenklasse .  Artikel 36  I tilfaelde af en ansats doed er den efterladte aegtefaelle eller uforsoergede boern indtil udgangen af den tredje maaned efter den maaned , i hvilken aegtefaellen doede , berettiget til at oppebaere afdoedes fulde vederlag .  Artikel 37  Den ansatte har i henhold til de i bilag IV fastsatte betingelser krav paa godtgoerelse af de udgifter , han har haft i forbindelse med sin tiltraedelse eller ved ansaettelsesforholdets ophoer , samt for udgifter , han har afholdt under udoevelsen af tjenesten eller i forbindelse med denne .  KAPITEL 6  Social sikring  Artikel 38  1 . Med henblik paa risikodaekning i forbindelse med sygdom , ulykke , invaliditet og doed , og for at goere det muligt for den paagaeldende at sikre sig en alderdomsforsoergelse , er den ansatte undergivet lovgivningen om social sikring i den medlemsstat , hvor han er beskaeftiget .  Han kan dog vaelge mellem anvendelse af lovgivningen i naevnte medlemsstat , anvendelse af den medlemsstats lovgivning , han sidst var undergivet , eller lovgivningen i den medlemsstat , hvor han er statsborger , naar det drejer sig om andre bestemmelser end dem , der vedroerer familietillaeg , idet betingelserne for ydelse heraf er fastlagt i bilag IV . Denne ret til at vaelge mellem flere muligheder , som kun kan benyttes én gang inden for en frist paa seks maaneder efter tidspunktet for ansaettelseskontraktens indgaaelse eller denne forordnings ikrafttraeden , har virkning fra datoen for indtraeden i tjenesten .  Centret udreder de arbejdsgiverbidrag , der er fastsat i den paagaeldende lovgivning , naar en ansat obligatorisk tilsluttes en saadan social sikringsordning , eller to tredjedele af en ansats bidrag , naar denne frivilligt fortsaetter med at vaere tilsluttet den nationale sociale sikringsordning , som han havde , foer han tiltraadte tjenesten ved Centret , eller naar han frivilligt tilslutter sig en national social sikringsordning .  2 . Saafremt stk . 1 ikke kan finde anvendelse , sikres den ansatte for Centrets regning med op til den andel paa to tredjedele , der er fastsat i stk . 1 , risikodaekning i forbindelse med sygdom , ulykke , invaliditet og doed og med henblik paa at goere det muligt for den paagaeldende at sikre sig en alderdomsforsoergelse . De naermere vilkaar for anvendelsen af denne bestemmelse fastsaettes af bestyrelsen efter udtalelse fra personaleudvalget .  Artikel 39  1 . Ved et barns foedsel modtager den ansatte en ydelse paa bfr . 7 000 .  2 . Den i stk . 1 omhandlede ydelse kommer ogsaa til udbetaling , naar svangerskabet afbrydes efter den syvende maaned .  3 . En ansat , der modtager en ydelse ved barnefoedsel , skal anfoere , hvilke ydelser af samme art han selv eller hans aegtefaelle modtager fra anden side for samme barn ; den ovenfor omhandlede ydelse nedsaettes med disse ydelser . Dersom baade faderen og moderen er ansat ved Centret , udbetales ydelsen kun til moderen .  Artikel 40  Ved en ansats doed betaler Centret udgifterne i forbindelse med transporten af afdoede til dennes hjemsted .  Artikel 41  Gaver , laan eller forskud kan gives til ansatte , der befinder sig i en saerlig vanskelig situation , isaer som foelge af alvorlig eller langvarig sygdom eller deres familiemaessige stilling .  Disse bestemmelser finder tilsvarende anvendelse for den forhenvaerende ansatte efter udloebet af dennes kontrakt , hvis han er uarbejdsdygtig som foelge af en alvorlig eller langvarig sygdom eller af en ulykke , der er indtruffet i ansaettelsesperioden , og hvis han beviser , at han ikke er daekket af en anden social sikringsordning .  KAPITEL 7  Tilbagesoegning af fejlagtigt udbetalte beloeb  Artikel 42  Ethvert beloeb , der fejlagtigt er udbetalt , kraeves tilbagebetalt , hvis modtageren har haft kendskab til fejlen , eller denne var saa aabenbar , at han burde have kendt den .  KAPITEL 8  Klageadgang  Artikel 43  1 . Enhver person , der er omfattet af disse ansaettelsesvilkaar , kan forelaegge en ansoegning for direktoeren om at traeffe afgoerelse i et den paagaeldende person vedkommende spoergsmaal . Direktoeren meddeler den paagaeldende sin begrundede afgoerelse inden fire maaneder efter dagen for ansoegningens forelaeggelse . Hvis der ikke er afgivet svar inden fristens udloeb , anses dette som en stiltiende afvisning , som kan goeres til genstand for en klage i henhold til stk . 2 .  2 . Enhver person , der er omfattet af disse ansaettelsesvilkaar , kan for bestyrelsen indbringe en indsigelse mod en akt , der indeholder et klagepunkt imod ham , hvadenten direktoeren har truffet en afgoerelse , eller denne har undlagt at traeffe en i ansaettelsesvilkaarene foreskreven foranstaltning . Klagen skal indbringes inden for en frist paa tre maaneder . Fristen loeber fra :   - den dag , afgoerelsen meddeles modtageren og i alle tilfaelde senest den dag , den paagaeldende faar kendskab til den , hvis det drejer sig om en foranstaltning af individuel karakter ; hvis en afgoerelse af individuel karakter kan skade tredjemand , loeber fristen for tredjemand fra den dag , han har faaet kendskab til afgoerelsen , dog senest fra den dag den offentliggoeres ;   - den dag , hvor fristen til at afgive svar udloeber , naar klagen vedroerer en stiltiende afvisning i henhold til stk . 1 .  Bestyrelsen meddeler den paagaeldende sin begrunde de afgoerelse inden fire maaneder fra den dag , hvor klagen er fremsat . Er der ikke afgivet svar paa klagen inden for denne frist , anses dette som en stiltiende afvisning , der kan goeres til genstand for en klage i henhold til artikel 44 .  3 . De ansatte skal ved forelaeggelse af ansoegninger og klager foelge tjenestevejen , medmindre ansoegningen eller klagen vedroerer tjenestemandens umiddelbart overordnede . I dette tilfaelde kan den forelaegges direkte for den naermeste hoejere overordnede .  Artikel 44  1 . De europaeiske Faellesskabers Domstol kan afgoere enhver tvist mellem Centret og en af disse ansaettelsesvilkaar omfattet person om lovligheden af en akt , der indeholder et klagepunkt imod denne person efter artikel 43 , stk . 2 . I tvister , der angaar pengebeloeb , har Domstolen fuld proevelsesret .  2 . En klage kan kun antages til paakendelse ved De europaeiske Faellesskabers Domstol , naar :   - der for bestyrelsen i forvejen er indbragt en klage efter artikel 43 , stk . 2 , inden for den deri fastsatte frist , og   - denne klage har vaeret genstand for en udtrykkelig eller stiltiende afvisning .Artikel 51  Tvister mellem Centret og en lokalt ansat indbringes for den domstol , der i henhold til gaeldende lovgivning paa tjenestestedet er kompetent .  Artikel 52  En lokalt ansat med en kontrakt af en varighed paa over et aar eller paa ubestemt tid har stemmeret og er valgbar til personaleudvalget . Desuden har en lokalt ansat med kontrakt af en varighed paa under et aar stemmeret , saafremt han har gjort tjeneste mindst seks maaneder .  AFSNIT IV  DIREKTOEREN OG VICEDIREKTOEREN  Artikel 53  1 . Med forbehold af artikel 54 fastsaettes de bestemmelser , der finder anvendelse paa direktoeren og vicedirektoeren , af bestyrelsen .  2 . Vicedirektoeren assisterer direktoeren og traeder i dennes sted i tilfaelde af fravaer eller forfald .  Artikel 54  Artikel 3 , 7 , 8 , 10 , 12 , 13 , 15 , 16 , 18 , 19 , 20 og 21 vedroerende rettigheder og pligter og artikel 43 og 44 vedroerende klageadgang finder tilsvarende anvendelse paa direktoeren og vicedirektoeren .  AFSNIT V  PRIVILEGIER OG IMMUNITETER  Artikel 55  Artikel 12 - 16 i protokollen vedroerende De europaeiske Faellesskabers privilegier og immuniteter finder anvendelse paa de ansatte ved Centret samt paa direktoeren og vicedirektoeren .  Artikel 12 , litra a ) , i samme protokol finder anvendelse paa de lokalt ansatte .  AFSNIT VI  SKATTEORDNING  Artikel 56  Raadets forordning ( EOEF , Euratom , EKSF ) nr . 260/68 af 29 . februar 1968 om fastlaeggelse af betingelserne for og fremgangsmaaden ved opkraevning af skat til De europaeiske Faellesskaber ( 2 ) , finder tilsvarende anvendelse paa de ansatte ved Centret samt paa direktoeren og vicedirektoeren .  Skatten opkraeves af Centret som kildeskat . Skatteprovenuet opfoeres som indtaegt paa budgettet for De europaeiske Faellesskaber .  AFSNIT VII  AFSLUTTENDE BESTEMMELSE  Artikel 57  De almindelige gennemfoerelsesbestemmelser til disse ansaettelsesvilkaar vedtages af bestyrelsen i forstaaelse med Kommissionen for De europaeiske Faellesskaber paa forslag af direktoeren og efter hoering af personaleudvalget .  Denne forordning er bindende i alle enkeltheder og gaelder umiddelbart i hver medlemsstat .  Udfaerdiget i Luxembourg , den 29 . juni 1976 .  Paa Raadets vegne  G . THORN  Formand  ( 1 ) EFT nr . L 39 af 13 . 2 . 1975 , s . 1 .  ( 2 ) EFT nr . L 56 af 4 . 3 . 1968 , s . 8 .  BILAG I  SAMMENSAETNINGEN AF PERSONALEUDVALGET SAMT DE NAERMERE REGLER FOR DETS FUNKTION  Eneste artikel  Personaleudvalget bestaar af ordinaere medlemmer og eventuelt af suppleanter , hvis mandat er paa to aar . Centret kan dog bestemme , at mandatet skal vaere af kortere varighed ; denne kan dog ikke vaere mindre end et aar .  Fremgangsmaaden ved valg til personaleudvalget fastsaettes af generalforsamlingen af de ansatte , der goer tjeneste paa det paagaeldende tjenestested . Afstemningerne er hemmelige .  Sammensaetningen af personaleudvalget skal vaere saaledes , at alle kategorier af ansatte er sikret repraesentation .  Valg til personaleudvalget er gyldige , naar mindst to tredjedele af de stemmeberettigede har deltaget i dem . Saafremt denne valgdeltagelse ikke opnaas , er valget ved anden afstemning gyldigt , saafremt flertallet af de stemmeberettigede har deltaget i det .  Det arbejde , som personaleudvalgets medlemmer samt ansatte , der sidder i et organ , som er oprettet af Centret , paatager sig , betragtes som en del af det dem paalagte arbejde . Udoevelsen af dette arbejde maa ikke paafoere den paagaeldende nogen ulemper .  BILAG II  ARBEJDSTIDSUDLIGNING OG VEDERLAG FOR OVERARBEJDE  Artikel 1  Inden for de graenser , der er fastsat i artikel 27 i ansaettelsesvilkaarene , har ansatte i kategorierne C og D ret til arbejdstidsudligning eller vederlag for det af dem udfoerte overarbejde i henhold til foelgende betingelser :  a ) Hver overarbejdstime giver ret til en times frihed som arbejdstidsudligning ; hvis overarbejdstimen ligger mellem kl . 22.00 og kl . 07.00 eller paa en soen - og fridag , skal den kompenseres med 1 1/2 times frihed ; arbejdstidsudligning for overarbejde gives under hensyntagen til de tjenstlige krav og den ansattes oensker ;  b ) hvis det af tjenstlige grunde ikke har vaeret muligt at foretage arbejdstidsudligning inden for en maaned efter udloebet af den maaned , i hvilken overarbejdet blev udfoert , bevilger direktoeren et vederlag for de overarbejdstimer , for hvilke der ikke er foretaget arbejdstidsudligning , svarende til 0,72 % af de maanedlige grundloen for hver overarbejdstime paa grundlag af den under litra a ) , fastsatte ordning ;  c ) arbejdstidsudligning eller vederlag for overarbejde ydes kun , naar den ekstra tjenesteindsats har varet mere end 30 minutter .  Artikel 2  Rejser i forbindelse med tjenesterejser anses ikke som overarbejde i henhold til dette bilag . Arbejdstimer , der paa tjenesterejsestedet udfoeres ud over den normale arbejdstid , kan efter afgoerelse fra direktoeren kompenseres ved arbejdstidsudligning eller eventuelt med vederlag .  Artikel 3  Uanset bestemmelserne i artikel 1 og 2 kan overarbejde , udfoert af visse grupper ansatte i kategorierne C og D , der arbejder under saerlige betingelser , godtgoeres med fast beloeb , hvis stoerrelse og de naermere regler for tildelingen fastsaettes af bestyrelsen efter udtalelse fra personaleudvalget .  BILAG III  FERIE - OG ORLOVSORDNINGER  Afdeling 1  AARLIG FERIE  Artikel 1  I det aar , hvor tjenesten tiltraedes eller fratraedes , giver hver fulde maaneds tjeneste ret til ferie paa to arbejdsdage ; ved tjeneste i en del af en maaned , saettes ferieretten til to dage for over femten dage og til en dag , for femten dage eller derunder .  Artikel 2  Den ansatte kan efter oenske og under hensyn til de tjenstlige krav tage den aarlige ferie i sammenhaeng eller delt . Ferien skal dog mindst omfatte én periode paa to sammenhaengende uger . Der kan foerst gives de ansatte , der tiltraeder tjenesten , ferie tre maaneder efter deres tiltraeden ; under saerlige velbegrundede omstaendigheder kan ferie dog gives inden denne frists udloeb .  Artikel 3  Hvis den ansatte under sin aarlige ferie paadrager sig en sygdom , der ville have hindret ham i at goere tjeneste , saafremt han ikke havde haft ferie , forlaenges den aarlige ferie paa grundlag af en laegeattest med et tilsvarende antal dage .  Artikel 4  Hvis en ansat ved det loebende kalenderaars udgang kun har taget en del af sin aarlige ferie af grunde , der ikke kan betegnes som tjenstlige , kan overfoerslen af ferie til det foelgende aar ikke overstige tolv feriedage .  Har en ansat ved fratraeden fra tjenesten kun taget en del af sin aarlige ferie , faar han som kompensation for hver af de feriedage , han ikke har brugt , et beloeb svarende til en tredivtedel af hans maanedsloen paa fratraedelsestidspunktet .  Har en ansat ved sin fratraeden fra tjenesten taget mere ferie end der paa dette tidspunkt tilkom ham , tilbageholdes et beloeb , der udregnes paa tilsvarende maade som det i ovennaevnte stykke anfoerte .  Artikel 5  Saafremt en ansat af tjenstlige grunde hjemkaldes fra sin aarlige ferie eller faar en allerede tildelt ferie inddraget , skal dokumenterede udgifter , han har paadraget sig i forbindelse hermed , godtgoeres , og der skal paany gives ham rejsedage .  Afdeling 2  TJENESTEFRIHED  Artikel 6  Der kan gives den ansatte tjenestefrihed efter egen anmodning uden for den aarlige ferie . Isaer i de foelgende tilfaelde gives en saadan inden for foelgende graenser , ved   - den ansattes indgaaelse af aegteskab : fire dag ,   - den ansattes flytning : indtil to dage ,   - aegtefaelles alvorlige sygdom : indtil tre dage ,   - aegtefaelles doed : fire dage ,   - alvorlig sygdom hos en slaegtning i opstigende linje : indtil to dage ,   - en i opstigende linje slaegtnings doed : to dage ,   - foedsel , eller et barns indgaaelse af aegteskab : to dage ,   - et barns alvorlige sygdom : indtil to dage ,   - et barns doed : fire dage .  Afdeling 3  REJSEDAGE  Artikel 7  Varigheden af den i afdeling 1 ovenfor fastsatte ferie forlaenges med rejsedage , der beregnes efter afstanden pr . jernbane mellem feriestedet og tjenestedet , saaledes :   - mellem 50 og 250 km : en dag til rejse frem og tilbage ,   - mellem 251 og 600 km : to dage til rejse frem og tilbage ,   - mellem 601 og 900 km : tre dage til rejse frem og tilbage ,   - mellem 901 og 1 400 km : fire dage til rejse frem og tilbage ,   - mellem 1 401 og 2 000 km : fem dage til rejse frem og tilbage ,   - over 2 000 km : seks dage til rejse frem og tilbage .  I saerlige tilfaelde kan der paa den ansattes anmodning og paa grundlag af fornoedent bevis goeres undtagelse herfra , hvis rejse frem og tilbage ikke er mulig inden for de bevilgede rejsedage .  I denne artikel forstaas ved " feriestedet " for saa vidt angaar den aarlige ferie den ansattes hjemsted .  Ovenstaaende bestemmelser gaelder for ansatte , hvis tjenestedet og hjemsted ligger i Europa . Hvis tjenestestedet og/eller hjemstedet ligger uden for Europa , fastlaegges antallet af rejsedage ved saerlig bestemmelse under hensyn til behovet .  I tilfaelde af den i afdeling 2 ovenfor fastsatte tjenestefrihed fastsaettes der eventuelt rejsedage ved saerlig bestemmelser efter behov .  BILAG IV  BESTEMMELSER OM TILLAEG OG GODTGOERELSE AF UDGIFTER  Afdeling 1  ALMINDELIGE BESTEMMELSER  Artikel 1  Vederlaget omfatter en grundloen , familietillaeg og godtgoerelser .  Artikel 2  Den ansattes vederlag er angivet i belgiske francs .  Det udbetales i det lands valuta , hvor den ansatte goer tjeneste .  Vederlag , udbetalt i en anden valuta end belgiske francs beregnes paa grundlag af de af Den internationale Valutafonds vedtagne pariteter , som var i kraft 1 . januar 1965 .  Artikel 3  Den ansattes vederlag , udtrykt i belgiske francs , skal efter fradrag af de beloeb , der tilbageholdes i henhold til disse ansaettelsesvilkaar eller gennemfoerelsesforordninger til disse , korrigeres med en koefficient , der er over , under eller lig med 100 % , afhaengig af de forskellige tjenestesteders levevilkaar .  Koefficienterne er de samme som dem , der fastsaettes af Raadet for De europaeiske Faellesskaber paa grundlag af artikel 64 og artikel 65 , stk . 2 , i Vedtaegten for tjenestemaend i De europaeiske Faellesskaber .  Artikel 4  Den maanedlige grundloen fastsaettes for hver loenklasse og hvert loentrin i overensstemmelse med foelgende tabel :  Loenklasse * Loentrin *   * 1 * 2 * 3 * 4 * 5 * 6 * 7 * 8 *  A 5 * 52 068 * 55 348 * 58 628 * 61 908 * 65 188 * 68 468 * 71 748 * 75 028 *  A 6 * 44 538 * 47 120 * 49 702 * 52 284 * 54 866 * 57 448 * 60 030 * 62 612 *  A 7 * 37 926 * 39 969 * 42 012 * 44 055 * 46 098 * 48 141 * 50 184 * 52 227 *  A 8 * 33 193 * 34 644 * 36 095 * 37 546 * 38 997 * 40 448 * 41 899 * 43 350 *  B 1 * 44 538 * 47 120 * 49 702 * 52 284 * 54 866 * 57 448 * 60 030 * 62 612 *  B 3 * 31 528 * 33 141 * 34 754 * 36 367 * 37 980 * 39 593 * 41 206 * 42 819 *  B 5 * 23 675 * 24 805 * 25 935 * 27 065 * 28 195 * 29 325 * 30 455 * 31 585 *  C 1 * 27 443 * 28 679 * 29 915 * 31 151 * 32 387 * 33 623 * 34 859 * 36 095 *  C 2 * 23 460 * 24 590 * 25 720 * 26 850 * 27 980 * 29 110 * 30 240 * 31 370 *  C 3 * 21 687 * 22 655 * 23 623 * 24 591 * 25 559 * 26 527 * 27 495 * 28 463 *  C 5 * 17 492 * 18 353 * 19 214 * 20 075 * 20 936 * 21 797 * 22 658 * 23 519 *  D 2 * 18 140 * 19 054 * 19 968 * 20 882 * 21 796 * 22 710 * 23 624 * 24 538 *  D 4 * 15 558 * 16 310 * 17 062 * 17 814 * 18 566 * 19 318 * 20 070 * 20 822 *  Artikel 5  Vederlagene er genstand for de samme tilpasninger , som besluttes af Raadet for De europaeiske Faellesskaber for saa vidt angaar vederlagene til disse Faellesskabers tjenestemaend . Kommissionen for De europaeiske Faellesskaber har kompetence til at lade disse tilpasninger finde anvendelse paa tabellen over grundloennen , samt paa familietillaeg og godtgoerelser .  Afdeling 2  FAMILIETILLAEG  Artikel 6  1 . Husstandstillaegget er fastsat til 5 % af den ansattes grundloen , dog mindst bfr . 1 276 .  2 . Ret til husstandstillaeg har :  a ) gifte ansatte ,  b ) ansatte , der er enker , ( enkemaend ) , fraskilte , lovmaessigt separerede eller ugifte , og som i henhold til artikel 7 , stk . 2 og 3 , har forsoergerpligt for et eller flere boern ,  c ) ved en saerlig , af grunde ledsaget , afgoerelse truffet af direktoeren paa grundlag af dokumenter , der er egnede til at tjene som bevis : ansatte , der ikke opfylder betingelserne i henhold til litra a ) og b ) , men som alligevel baerer familiemaessige byrder .  3 . Saafremt aegtefaellen udoever en erhvervsmaessig indtaegtsgivende beskaeftigelse med en aarlig erhvervsmaessig indkomst paa over bfr . 250 000 inden fradrag af skat , faar den ansatte , der har ret til husstandstillaeg , ikke dette tillaeg medmindre direktoeren ved saerlig afgoerelse har bestemt andet . Tillaegget ydes dog i alle tilfaelde , naar aegtefaellerne har forsoergerpligt over et eller flere boern .  4 . Naar to aegtefaeller , der er ansat i Centrets tjeneste , i henhold til stk . 1 , 2 og 3 begge har ret til husstandstillaeg , udbetales dette kun til den aegtefaelde , der har den hoejeste grundloen .  Artikel 7  1 . Den ansatte skal paa de betingelser , der er opregnet i stk . 2 og 3 , for hvert barn , han har forsoegerpligt over for , have et boernetilskud paa bfr . 1 983 pr . maaned .  2 . Ved boern , over for hvem der bestaar forsoergerpligt , forstaas boern , der er foedt i aegteskab , uden for aegteskab eller er adopteret af den ansatte eller af dennes aegtefaelle , naar de faktisk forsoerges af den ansatte .  Det samme gaelder boern , for hvilke der er indgivet en ansoegning om adoption , og for hvilke der er indledt adoptionssag .  3 . Tilskud ydes :  a ) uden ansoegning for et barn under 18 aar ;  b ) efter begrundet ansoegning fra den ansatte for et barn mellem 18 og 26 aar , som er under skole - eller enhversvmaessig uddannelse .  4 . Undtagelsesvis kan enhver person , over for hvem den ansatte efter lovgivningen har forsoergerpligt , saafremt denne forsoergerpligt medfoerer betydelige udgifter for ham , ved en saerlig begrundet afgoerelse truffet af direktoeren paa grundlag af egnet bevismateriale , ligestilles med et barn , over for hvem der er forsoergerpligt .  5 . Tilskuddet udbetales fortsat uden hensyn til barnets alder , hvis barnet er vedvarende svageligt eller lider af en alvorlig sygdom , der hindrer det i selv at soerge for sit underhold ; dette gaelder under hele sygdommens eller lidelsens varighed .  6 . Et barn , over for hvem der i medfoer af denne artikel bestaar forsoergerpligt , berettiger kun til ét boernetilskud , selv om den ansattes aegtefaelle goer tjeneste i en af De europaeiske Faellesskabers institutioner .  Artikel 8  Den ansatte oppebaerer for hvert barn , over for hvem der efter artikel 7 , stk . 2 , bestaar forsoergerpligt , og som regelmaessigt modtager heltidsundervisning i en uddannelsesinstitution , et uddannelsestillaeg svarende til de faktisk af ham afholdte udgifter , dog hoejest bfr . 1 772 pr . maaned .  Retten til tillaeget opstaar den foerste dag i den maaned , hvor barnet begynder i en grundskole , og ophoerer ved udgangen af den maaned , hvor barnet fylder 26 aar .  Den i stk . 1 naevnte oeverste graense fordobles for :   - ansatte , hvis tjenestested ligger mindst 50 km fra en Europaskole eller fra en skole , hvor undervisningen foregaar paa deres sprog , paa betingelse af , at barnet faktisk er indskrevet ved en skole , der ligger mindst 50 km fra tjenestestedet ;   - ansatte , hvis tjenestested ligger mindst 50 km fra en hoejere laereanstalt i det land , hvor de har statsborgerskab , og hvor der undervises paa deres sprog , paa betingelse af , at barnet faktisk er indskrevet ved en hoejere laereanstalt , der ligger mindst 50 km fra tjenestestedet , og at den tjenstgoerende modtager udlandstillaeg ; sidstnaevnte betingelse kraeves ikke , saafremt der ikke findes en saadan laereanstalt i det land , hvor den ansatte har statsborgerskab .  Artikel 9  1 . Ansatte , der oppebaerer de i denne afdeling omhandlede familietillaeg , skal meddele , hvilke tillaeg af samme art , de faar fra anden side ; disse fratraekkes de tillaeg , der betales i henhold til artikel 6 , 7 og 8 .  2 . Direktoeren kan traeffe saerlig og begrundet bestemmelse om , at boernetilskuddet skal fordobles paa grundlag af laegeerklaeringer , der godtgoer , at det paagaeldende barn paafoerer den ansatte betydelige udgifter som foelge af et mentalt eller fysisk handicap .  Afdeling 3  UDLANDSTILLAEG  Artikel 10  Der gives et udlandstillaeg paa 16 % af summen af grundloennen og af de husstandstillaeg og boernetilskud , der tilkommer den ansatte , til :  a ) den ansatte , der   - ikke har eller har haft statsborgerskab i den stat , paa hvis europaeiske omraade han goer tjeneste , og   - i den femaarsperiode , der udloeber 6 maaneder foer hans tiltraedelse af tjenesten , hverken har udoevet sit hovederhverv eller haft bopael paa en varig maade paa statens europaeiske omraade . Ved anvendelse af denne bestemmelse ses der bort fra de tilfaelde , hvor vedkommende har gjort tjeneste for en anden stat eller en international organisation ;  b ) den ansatte , der har eller har haft statsborgerskab i den stat , paa hvis omraade tjenestestedet befinder sig , men som paa en varig maade i den tiaarsperiode , der udloeber ved ansaettelsestidspunktet , har boet uden for statens europaeiske omraade af en anden grund end tjenesteudoevelse for en stat eller en international organisation . Udlandstillaegget kan ikke vaere mindre end bfr . 3 543 pr . maaned .  Afdeling 4  GODTGOERELSE AF UDGIFTER  A . Bosaettelsespenge ved tiltraeden og efter fratraeden  Artikel 11  1 . Den ansatte , som er antaget for et bestemt tidsrum paa mindst et aar , eller som af direktoeren paaregnes at ville goere tjeneste i lige saa lang tid , hvis der er indgaaet kontrakt paa ubestemt tid , har ret til bosaettelsespenge paa de i stk . 2 fastsatte betingelser . Disse udgoer for en forventet tjenestetid af   - mindst ét aar men under to aar 1/3 af den sats , der er fastsat i stk . 2 , litra a ) ,   - mindst to aar men under tre aar 2/3 af den sats , der er fastsat i stk . 2 , litra a ) ,   - mindst tre aar 3/3 af den sats , der er fastsat i stk . 2 , litra a ) ,  2 . a ) En ansat , der opfylder de betingelser der stilles for at faa udbetalt udlandstillaeget , eller som kan bevise , at han for at opfylde forpligtelserne i henhold til artikel 16 i ansaettelsesvilkaarene har maattet skifte bopael , har krav paa bosaettelsespenge , som udgoer to maaneders grundloen for ansatte , som har ret til husstandstillaeg , og én maaneds grundloen for ansatte , som ikke har ret til husstandstillaeg .  Naar to aegtefaeller , der er ansat ved Centret , begge har ret til bosaettelsespenge , udbetales disse kun til til den aegtefaelle , der har den hoejeste grundloen .  Bosaettelsespengene korrigeres med den justeringskoefficient , der er fastsat for den ansattes tjenestested .  b ) Et tilsvarende beloeb udbetales ved flytningen til et nyt tjenestested til den ansatte , der maa skifte bopael for at opfylde pligterne i henhold til artikel 16 i ansaettelsesvilkaarene .  c ) Bosaettelsespengene beregnes efter den ansattes familiemaessige status og loen paa ansaettelsestidspunktet eller eventuelt efter proevetidens udloeb , eller paa tidspunktet for forflyttelse til andet tjenestested .  Bosaettelsespengene udbetales , naar det er bevist , at den ansatte - og hvis han har ret til husstandstillaeg , ogsaa hans familie - har taget bopael paa det sted , hvor han goer tjeneste .  d ) Hvis en ansat , der har ret til husstandstillaeg , tager bopael uden sin familie paa tjenestestedet , faar han kun halvdelen af den godtgoerelse , han normalt ville vaere berettiget til ; den anden halvdel faar han udbetalt , naar hans familie flytter til tjenestestedet , saafremt de i artikel 16 , stk . 4 , nedenfor foreskrevne frister er overholdt . Hvis den ansatte , inden hans familie er flyttet til tjenestestedet , skal goere tjeneste paa det sted , hvor familien har bopael , er han , paa grund heraf , ikke berettiget til bosaettelsespenge .  e ) En ansat , der har faaet udbetalt bosaettelsespenge og inden udloebet af en frist paa to aar efter dagen for sin indtraeden i tjenesten efter eget oenske forlader Centrets tjeneste , skal ved sin fratraeden tilbagebetale et beloeb i forhold til den frist , der endnu er tilbage .  f ) Den ansatte , der modtager bosaettelsespenge , skal anfoere , hvilke godtgoerelser af samme art han modtager fra anden side , da de i denne artikel omhandlede bosaettelsespenge nedsaettes med disse godtgoerelser .  Artikel 12  1 . Ved ansaettelsesforholdets ophoer har en ansat , der opfylder betingelserne i artikel 11 , stk . 1 , ret til bosaettelsespenge efter fratraeden saafremt han har gjort tjeneste i mindst fire aar og ikke modtager et tilsvarende beloeb i sin nye stilling ; det udgoer for en ansat , der har ret til husstandstillaeg , to maaneders grundloen og for en ansat , der ikke har ret til husstandstillaeg , én maaneds grundloen .  Saafremt to aegtefaeller , der er ansat ved Centret , begge har ret til bosaettelsespenge efter fratraeden , udbetales dette beloeb kun til den aegtefaelle , der har den hoejeste grundloen .  En ansat , der har gjort tjeneste i mere end et aar og i mindre end fire aar , har ret til bosaettelsespenge efter fratraeden , hvis stoerrelse staar i forhold til tjenestens varighed , idet der ikke tages hensyn til dele af aar .  Ved beregning af dette tidsrum tages der ikke hensyn til perioder med tjenestefrihed uden loen .  Bosaettelsespengene efter fratraeden korrigeres med den justeringskoefficient , der er fastsat for den ansattes sidste tjenested .  2 . Hvis en ansat afgaar ved doeden , udbetales ovennaevnte beloeb til den overlevende aegtefaelle eller i givet fald til de personer , der er forsoergelsesberettigede i henhold til artikel 7 , selvom den i stk . 1 naevnte betingelse vedroerende tjenestens varighed ikke er opfyldt .  3 . Bosaettelsespengene efter fratraeden beregnes efter den ansattes familiemaessige status og loen ved ansaettelsesforholdets ophoer .  4 . Bosaettelsespengene efter fratraeden udbetales , naar det er bevist , at den ansatte og hans familie har taget bopael paa et sted , der ligger mindst 70 kilometer fra hans tjenestested . Hvis den ansatte er afgaaet ved doeden , gaelder de samme bopaelsbetingelser for hans familie .  Den ansatte eller dennes familie , hvis den ansatte er afgaaet ved doeden , skal vaere flyttet senest tre aar efter den ansattes fratraeden .  De ydelsesberettigede paaroerende fortaber ikke denne ret , hvis de kan bevise , at de ikke havde kendskab til bestemmelserne ovenfor .  Artikel 13  De i artikel 11 ovenfor naevnte bosaettelsespenge og i artikel 12 naevnte bosaettelsespenge efter fratraeden kan dog ikke vaere mindre end :   - 5 000 bfr for en ansat , som har ret til husstandstillaeg ,   - 3 000 bfr for en ansat , som ikke har ret til husstandstillaeg .  B . Rejseudgifter  Artikel 14  1 . Den ansatte har ret til godtgoerelse af sine rejseudgifter for sig selv , sin aegtefaelle og de personer , han har forsoergerpligt over for , og som faktisk lever i hans husstand :  a ) ved tiltraeden af tjenesten : fra indkaldelsesstedet til tjenestestedet ;  b ) ved ansaettelsesforholdets ophoer fra tjenestestedet til hjemstedet defineret i henhold til stk . 3 nedenfor .  Ved en ansats doed har enken og de personer , han havde forsoergerpligten over for , ret til godtgoerelse af rejseudgifterne paa samme betingelser .  Rejseudgifterne omfatter saavel prisen for eventuelle pladsbilletter som forsendelse af bagage og i givet fald noedvendige hoteludgifter .  2 . Til grund for godtgoerelsen laegges :   - den normalt anvendte korteste og billigste rute med jernbane mellem tjenestested og indkaldelsessted eller hjemsted ;   - for ansatte i kategorierne A og B billetprisen paa 1 . klasse , for oevrige ansatte billetprisen paa 2 . klasse ;   - hvis rejsen omfatter natrejse af mindst seks timers varighed mellem kl . 22 og 7 , sovevognstillaeg indtil prisen paa 2 . klasse eller prisen for liggevogn mod forelaeggelse af de tilsvarende billetter .  Hvis et andet transportmiddel end ovennaevnte benyttes , beregnes godtgoerelsen paa grundlag af billetprisen med jernbane paa den rejseklasse , der tilkommer den ansatte , uden sovevognstillaegget . Kan beregningen ikke ske paa dette grundlag skal direktoeren fastsaette godtgoerelsen ved en saerlig afgoerelse .  3 . Den ansattes hjemsted fastlaegges ved hans tiltraeden , idet der tages hensyn til det sted , hvorfra han er blevet indkaldt , eller til hvilket han har et naturligt tilhoersforhold . Denne fastlaeggelse kan aendres i loebet af den paagaeldende tjenestetid og ved hans fratraeden ved en saerlig afgoerelse truffet af direktoeren . Denne aendring kan i tjenestetiden kun ske i undtagelsestilfaelde og efter en behoerig dokumenteret ansoegning fra den ansatte .  Ved denne aendring kan et sted uden for De europaeiske Faellesskabers medlemsstaters omraade og de lande og territorier , der er naevnt i bilag IV i traktaten om oprettelse af Det europaeiske oekonomiske Faellesskab , ikke anerkendes som er sted , til hvilket han har et naturligt tilhoersforhold .  Artikel 15  1 . Den ansatte er paa nedenstaaende vilkaar berettiget til et fast beloeb til daekning af rejseudgifter fra tjenestested til hjemsted som defineret i artikel 14 ovenfor , for sig selv og , saafremt han har ret til husstandstillaeg , for sin aegtefaelle og de efter artikel 7 ovenfor forsoergelsesberettigede personer :   - en gang pr . kalenderaar , dersom afstanden pr . jernbane mellem tjenestested og hjemsted udgoer mere end 50 km , men mindre end 725 km ,   - to gange pr . kalenderaar , dersom afstanden pr . jernbane mellem tjenestested og hjemsted udgoer mindst 725 km .  Afstandene beregnes efter de naermere regler , der er fastsat i artikel 14 , stk . 2 , ovenfor .  Naar to aegtefaeller begge er ansat ved Centret , har hver af dem for sig selv og for de personer , overfor hvilke de har forsoergerpligt , ret til det faste beloeb til daekning af rejseudgifterne ifoelge bestemmelserne ovenfor ; hver af de personer , for hvilke der bestaar forsoergerpligt , giver kun ret til én enkelt ydelse . For boern , over for hvilke der bestaar forsoergerpligt , fastsaettes beloebet ifoelge anmodning fra aegtefaellerne paa grundlag af en af aegtefaellernes hjemsted .  Saafremt den ansatte i loebet af et aar ved indgaaelse af aegteskab faar ret til at oppebaere husstandstillaeg , beregnes beloebet til daekning af aegtefaellens rejseudgifter i forhold til tidsrummet mellem aegteskabets indgaaelse og aarets udgang .  Eventuelle aendringer i beregningsgrundlaget , der er indtraadt efter betalingstidspunktet for de paagaeldende beloeb som foelge af aendringer i den familiemaessige status , medfoerer ikke tilbagebetalingspligt .  Rejseudgifterne for boern mellem fire og ti aar udregnes paa grundlag af den halve billetpris , idet det ved denne beregning skal antages , at boernene er fyldt fire eller ti aar den 1 . januar i det loebende aar .  2 . Det faste beloeb beregnes for ansatte i kategorierne A og B paa grundlag af billetprisen paa 1 . klasse , tur-retur , med jernbane , for de oevrige ansatte paa grundlag af billetprisen paa 2 . klasse tur-retur . Kan beregningen ikke ske paa dette grundlag , skal direktoeren ved en saerlig afgoerelse fastsaette de naermere regler .  3 . Fratraeder en ansat i et kalenderaar af andre grunde end doedsfald , eller har han faaet bevilget tjenestefrihed af personlige aarsager , er han , for saa vidt han i aarets loeb har vaeret beskaeftiget mindre end ni maaneder ved Centret , kun berettiget til en del af den i stk . 1 naevnte udbetaling , beregnet i forhold til den tid , han har vaeret i aktiv tjeneste .  4 . Ovenstaaende bestemmelser gaelder for ansatte , hvis tjenestested og hjemsted ligger i Europa . Ansatte , hvis hjemsted og/eller tjenestested ligger uden for Europa , har én gang pr . kalenderaar mod forevisning af behoerig dokumentation ret til refusion af udgifterne til rejse til hjemstedet , eller inden for et beloeb svarende til disse udgifter til refusion af rejseudgifterne til andet sted .  5 . Bestemmelserne i denne artikel finder kun anvendelse paa en ansat med mindst ni maaneders tjeneste .  C . Flytteudgifter  Artikel 16  1 . Den ansatte , som er antaget for et bestemt tidsrum paa mindst et aar , eller som af direktoeren paaregnes at ville goere tjeneste i lige saa lang tid , hvis der er indgaaet kontrakt paa ubestemt tid , har ret til godtgoerelse af sine flytteudgifter paa nedenfor fastsatte betingelser .  2 . Omkostningerne i forbindelse med flytning af personligt bohave inklusive forsikringsudgifter til daekning af simple resici ( braekage , tyveri , brand ) godtgoeres den ansatte , der i henhold til artikel 16 i ansaettelsesvilkaarene maa aendre bopael , for saa vidt han ikke modtager godtgoerelse af de samme udgifter fra anden side . Godtgoerelsen sker inden for rammerne af et paa forhaand godkendt overslag . Der skal forelaegges mindst to overslag for Centrets kompetente myndigheder . Hvis de kompetente myndigheder er af den opfattelse , at de fremlagte overslag overstiger et rimeligt beloeb , kan de vaelge et andet flyttefirma . Godtgoerelsen af de flytteudgifter , den ansatte har krav paa , kan saaledes begraenses til dette flyttefirmas tilbud .  3 . Ved ansaettelsesforholdets ophoer eller ved den ansattes doed godtgoeres udgifterne til flytning fra tjenestestedet til hjemstedet .  Hvis den afdoede ansatte var ugift , godtgoeres disse udgifter de ydelsesberettigede paaroerende .  4 . Flytter en ansat , skal dette ske inden for et aar efter udloebet af hans proevetid .  Ved ansaettelsesforholdets ophoer skal flytningen ske inden for den i artikel 12 , stk . 4 , andet afsnit , naevnte frist paa tre aar .  Flytteudgifter , der er afholdt efter udloebet af ovennaevnte frister , kan kun godtgoeres i undtagelsestilfaelde ved en saerlig afgoerelse truffet af direktoeren .  D . Dagpenge  Artikel 17  1 . Den ansatte , der godtgoer , at han er noedt til at skifte bopael for at opfylde betingelserne i artikel 16 i ansaettelsesvilkaarene , er for et i stk . 2 fastsat tidsrum berettiget til dagpenge , der fastsaettes saaledes :   * Ansatte der har ret til husstandstillaeg * Ansatte , der ikke har ret til husstandstillaeg *   * fra 1 . - 15 . dag * fra 16 . dag * fra 1 . - 15 . dag * fra 16 . dag *   * bfr . pr . kalenderdag *  Kategori A og B * 775 * 350 * 525 * 275 *  Kategori C og D * 700 * 325 * 450 * 225 *  Naar to aegtefaeller , der begge er ansat ved Centret , begge har ret til dagpenge , gaelder de satser , der er angivet i de to foerste kolonner , kun paa den aegtefaelle , der har den hoejeste grundloen . De satser , der er angivet i de to sidste kolonner , gaelder for den anden aegtefaelle .  Ovenstaaende tabel er den samme som den , der fastsaettes af Raadet for De europaeiske Faellesskaber ved hver undersoegelse af loenningsniveauet i henhold til artikel 65 i Vedtaegten for tjenestemaend i De europaeiske Faellesskaber .  2 . Den periode , i hvilken der ydes dagpenge , fastsaettes saaledes :  a ) for ansatte , der ikke har ret til husstandstillaeg : til 120 dage ;  b ) for ansatte , der har ret til husstandstillaeg : til 180 dage eller - hvis den paagaeldende er ansat paa proeve i seks maaneder - til en maaned efter proevetidens udloeb .  Naar to aegtefaeller , der er ansat ved Centret , begge har ret til dagpenge , gaelder den under litra b ) naevnte varighed for ydelsen for den aegtefaelle , der har den hoejeste grundloen . Den varighed for ydelsen , der er naevnt under litra a ) gaelder for den anden aegtefaelle .  I intet tilfaelde ydes der dagpenge ud over den dato , hvor den ansatte har foretaget flytning med henblik paa at opfylde betingelserne i artikel 16 i ansaettelsesvilkaarene .  3 . De i stk . 1 fastsatte dagpenge nedsaettes med halvdelen i de perioder , i hvilke den ansatte modtager de i henhold til artikel 18 fastsatte rejsedagpenge .  E . Udgifter i forbindelse med tjenesterejse  Artikel 18  1 . En ansat , der efter ordre foretager en tjenesterejse , har i henhold til nedennaevnte betingelser krav paa dagpenge samt paa godtgoerelse af befordringsudgifter .  2 . En ordre om tjenesterejse skal bl.a . indeholde angivelse af tjenesterejsens sandsynlige varighed , paa grundlag af hvilken der foretages en beregning af det forskud paa dagpenge , som den ansatte kan faa ubetalt . Med mindre der traeffes saerlig afgoerelse , udbetales forskudet ikke , saafremt rejsen ikke forventes at vare mere end 24 timer og finder sted i et land , hvor der anvendes samme valuta som paa den ansattes tjenestested .  Artikel 191 . Befordringsudgifter for en ansat , der rejser efter ordre , omfatter prisen for jernbanebillet for den korteste straekning ; for ansatte i kategorierne A og B prisen paa 1 . klasse , for oevrige ansatte prisen paa 2 . klasse .  Udgoer afstanden for rejse frem og tilbage 800 km eller mere , faar ansatte i kategorierne C og D godtgjort befordringsudgifterne paa grundlag af jernbanebilletprisen paa 1 . klasse .  Ansatte i kategorierne C og D kan for en tjenesterejse , hvor afstanden for rejse frem og tilbage udgoer mindre end 800 km , efter en afgoerelse , der traeffes af direktoeren , faa godtgjort jernbanebilletprisen paa 1 . klasse , hvis de ledsager et medlem af bestyrelsen , direktoeren eller en ansat , der rejser paa 1 . klasse .  Befordringsudgifterne omfatter ligeledes :   - udgifterne til pladsbilleter og til transport af den noedvendige bagage ;   - tillaeg til lyntog ( godtgoerelse mod forelaeggelse af tillaegsbilletterne , naar saadanne udstedes ) ;   - sovevognstillaeg ( godtgoerelse mod forelaeggelse af sovevognsbillet ) , hvis rejsen foregaar om natten og er af en varighed paa mindst 6 timer mellem kl . 22 og 7 :   - paa sovevognsklassen " double " ;   - har toget ikke denne sovevognsklasse godtgoeres udgiften til den naermeste hoejere klasse eller " single " , saafremt toget kun foerer denne klasse , efter samtykke fra direktoeren .  2 . Det kan tillades en ansat at benytte fly . Mod forelaeggelse af flyvebillet godtgoeres flyveudgifterne til den umiddelbart under 1 . klasse liggende klasse .  Ved en afgoerelse truffet af direktoeren kan ansatte , som ledsager et medlem af bestyrelsen eller direktoeren paa en bestemt flyverejse , for denne tjenesterejse mod forelaeggelse af flyvebillet faa godtgjort billetprisen for den klasse , der benyttes af medlemmet eller af direktoeren .  Under de omstaendigheder , som er fastsat ved bestemmelserne i artikel 12 , stk . 2 , andet afsnit i bilag VII i vedtaegten for tjenestemaend i De europaeiske Faellesskaber , kan ansatte , som rejser under saerlige anstrengende forhold mod forelaeggelse af billet faa godtgjort billetprisen for den benyttede klasse efter afgoerelse fra direktoeren .  Ved saerlig afgoerelse truffet af direktoeren kan det tillades en ansat at medfoere bagage ud over den vaegt , der i transportbestemmelserne er tilladt til fri befordring .  3 . Ved skibsrejser bestemmer direktoeren i det enkelte tilfaelde , hvilken klasse der skal benyttes . I stedet for de i henhold til artikel 20 nedenfor naevnte rejsedagpenge modtager den ansatte ved en skibsrejse for rejseperioden en godtgoerelse paa bfr . 225 pr . doegn .  4 . Ved bestemte tjenesterejser kan det tillades en ansat at benytte egen bil , saafremt den noedvendige tid til opfyldelse af det tjenstlige hverv ikke herved forlaenges .  I dette tilfaelde godtgoeres befordringsudgifterne med et fast beloeb i henhold til betingelserne i stk . 1 .  Direktoeren kan dog indroemme en ansat , der regelmaessigt udfoerer tjenesterejser under saerlige omstaendigheder , en godtgoerelse efter tilbagelagte kilometre i stedet for rejseudgiften med jernbane , naar benyttelse af offentlige transportmidler og godtgoerelse af befordringsudgifter paa saedvanlig maade er aabenbart ufordelagtigt .  En ansat , der faar tilladelse til at benytte egen bil , forbliver i fuldt omfang ansvarlig for eventuelle skader paa koeretoejet eller skader , dette forvolder tredjemand . Han skal have tegnet en lovpligtig ansvarsforsikring , hvorved hans ansvar er daekket inden for de graenser , som af direktoeren anerkendes som tilstraekkelige .  Artikel 20  1 . a ) Rejsedagpengene opgoeres efter foelgende tabel :  I Kategori A og B * II Kategori C og D *  1 320 bfr . * 1 220 bfr . *  b ) Ved tjenesterejser uden for De europaeiske Faellesskabers medlemsstaters europaeiske omraade kan direktoeren traeffe afgoerelse om anvendelse af andre satser .  2 . De i spalte I og II naevnte satser nedsaettes med henholdsvis bfr . 330 og 315 for hver tjenesterejsedag , der skal afregnes i henhold til bestemmelserne i stk . 4 nedenfor , og for hvilken den ansatte har afholdt udgifter til sovevogn , som godtgoeres af Centret .  3 . De samme fradrag skal foretages , naar den ansatte ikke har vaeret noedt til at overnatte uden for sit tjenestested .  4 . Ved beregning af dagpengene gaelder med forbehold af stk . 2 og 3 foelgende :  a ) Tjenesterejser til og med 24 timer :   - for 6 timer eller derunder godtgoerelse af de faktiske udgifter indtil en fjerdedel af dagpengebeloebet ;   - for 12 timer eller derunder , dog mere end 6 timer : et halvt dagpengebeloeb ;   - for 24 timer eller derunder , dog mere end 12 timer : et fulft dagpengebeloeb ;  b ) Tjenesterejser over 24 timer :   - for hver fulde doegn : et fuldt dagpengebeloeb ;   - for en overskydende periode paa 6 timer eller derunder : intet ;   - for en overskydende periode paa 12 timer eller derunder , dog mere end 6 timer : et halvt dagpengebeloeb ;   - for en overskydende periode paa mere end 12 timer : et fuldt dagpengebeloeb .  5 . Rejsedagpengene er bestemt til daekning af samtlige udgifter for den ansatte , der er paa tjenesterejse , herunder befordringsudgifter paa det sted , hvor tjenesterejsen gaar til , dog med undtagelse af foelgende udgifter , der godtgoeres mod forelaeggelse af bilag :  a ) Udgifter til telegrammer og indenlandske saavel som udenlandske telefonsamtaler af tjenstlig karakter ;  b ) repraesentationsudgifter i de i artikel 21 nedenfor naevnte tilfaelde ;  c ) ekstraordinaere udgifter , der opstaar for en ansat i forbindelse med tjenesterejsen enten paa grund af saerlige instrukser eller paa grund af force majeure , samt udgifter afholdt i Centrets interesse , saafremt de dagpenge , der ydes , er aabenbart utilstraekkelige til at daekke disse udgifter .  6 . Hvis den ansatte som foelge af tjenesterejse antages at skulle opholde sig mindst fire uger paa ét sted , kan dagpengesatsen nedsaettes med en fjerdedel , saafremt den ansatte har faaet dette oplyst inden tjenesterejsens begyndelse .  Denne nedsaettelse kan bestemmes under selve tjenesterejsen ; i saa fald sker nedsaettelsen tidligst otte dage efter meddelelsen til den ansatte , saafremt tjenesterejsen fra tidspunktet for meddelelsen varer yderligere mindst fire uger .  7 . Hvis en ansat paa tjenesterejse deltager i en bespisning eller nyder godt af en indkvartering , hvortil udgifterne afholdes af en af De europaeiske Faellesskabers institutioner eller af en national eller international forvaltning eller organisation , eller hvis udgifter senere godtgoeres af disse , skal han meddele dette .  Dagpengene nedsaettes med 200 bfr . pr . bespisning ; de i kolonne I og II fastsatte godtgoerelser nedsaettes med 450 og 420 bfr . pr . indkvarteringsdag . Hvis alle udgifterne til den ansattes bespisning og indkvartering afholdes af en af De europaeiske Faellesskabers institutioner eller af en national eller international forvaltning eller organisation , eller hvis alle udgifterne senere godtgoeres af disse , modtager han i stedet for den ovenfor fastsatte tjenesterejsegodtgoerelse en godtgoerelse paa 225 bfr . for hvert tidsrum paa 24 timer .  8 . Se i stk . 1 , 2 og 7 anfoerte satser forhoejes med 10 % , naar , maalet for tjenesterejsen er Paris , med 5 % , naar maalet for tjenesterejsen er Bruxelles , Luxembourg eller Strasbourg , og med 10 % for ansatte i kategori C og D , naar maalet for tjenesterejsen er Strasbourg .