CELEX: 62017CA0096
Language: et
Date: 2018-07-25 00:00:00
Title: Kohtuasi C-96/17: Euroopa Kohtu (kuues koda) 25. juuli 2018. aasta otsus (Juzgado de lo Social n°2 de Terrassa eelotsusetaotlus – Hispaania) – Gardenia Vernaza Ayovi versus Consorci Sanitari de Terrassa (Eelotsusetaotlus — Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni (ETUC), Euroopa Tööandjate Föderatsiooni (UNICE) ja Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse (CEEP) raamkokkulepe tähtajalise töö kohta — Tagajärjed, kui töölepingu ülesütlemine distsiplinaarkaristusena tunnistatakse õigusvastaseks — Mõiste „töötingimused“ — Tähtajalise töölepinguga ajutine töötaja — Alalise töötaja ning tähtajalise või tähtajatu töölepinguga ajutise töötaja erinev kohtlemine — Töötaja tööle ennistamine või hüvitise maksmine)

17.9.2018   
            
            
               ET
            
            
               Euroopa Liidu Teataja
            
            
               C 328/11
            
         
      Euroopa Kohtu (kuues koda) 25. juuli 2018. aasta otsus (Juzgado de lo Social no2 de Terrassa eelotsusetaotlus – Hispaania) – Gardenia Vernaza Ayovi versus Consorci Sanitari de Terrassa
      (Kohtuasi C-96/17) (1)
      
      ((Eelotsusetaotlus - Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni (ETUC), Euroopa Tööandjate Föderatsiooni (UNICE) ja Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse (CEEP) raamkokkulepe tähtajalise töö kohta - Tagajärjed, kui töölepingu ülesütlemine distsiplinaarkaristusena tunnistatakse õigusvastaseks - Mõiste „töötingimused“ - Tähtajalise töölepinguga ajutine töötaja - Alalise töötaja ning tähtajalise või tähtajatu töölepinguga ajutise töötaja erinev kohtlemine - Töötaja tööle ennistamine või hüvitise maksmine))
      (2018/C 328/12)
      Kohtumenetluse keel: hispaania
      
         Eelotsusetaotluse esitanud kohus
      
      Juzgado de lo Social no2 de Terrassa
      
         Põhikohtuasja pooled
      
      
         Kaebaja: Gardenia Vernaza Ayovi
      
         Vastustaja: Consorci Sanitari de Terrassa
      
         Resolutsioon
      
      Nõukogu 28. juuni 1999. aasta direktiivi 1999/70/EÜ, milles käsitletakse Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni (ETUC), Euroopa Tööandjate Föderatsiooni (UNICE) ja Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse (CEEP) sõlmitud raamkokkulepet tähtajalise töö kohta, lisas ära toodud 18. märtsil 1999 sõlmitud raamkokkuleppe tähtajalise töö kohta klausli 4 punkti 1 tuleb tõlgendada nii, et sellega ei ole vastuolus sellised riigisisesed õigusnormid, nagu on vaidluse all põhikohtuasjas ja mille kohaselt juhul, kui avaliku teenistuse alalise töötaja töölepingu ülesütlemine on tunnistatud õigusvastaseks, ennistatakse asjaomane töötaja kohustuslikus korras tööle, samas kui samas olukorras ajutist töötajat või tähtajatu töölepinguga ajutist töötajat, kes töötab samades ülesannetes nagu alaline töötaja, võimaldatakse hüvitise maksmise vastu tööle mitte ennistada.
      
         (1)  ELT C 151, 15.5.2017.