CELEX: 62013CA0038
Language: sv
Date: 2014-03-13 00:00:00
Title: Mål C-38/13: Domstolens dom (åttonde avdelningen) av den 13 mars 2014 (begäran om förhandsavgörande från Sąd Rejonowy w Białymstoku – Polen) – Małgorzata Nierodzik mot Samodzielny Publiczny Psychiatryczny Zakład Opieki Zdrowotnej im. dr Stanisława Deresza w Choroszczy (Begäran om förhandsavgörande  — Socialpolitik  — Direktiv 1999/70/EG  — Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP  — Klausul 4  — Begreppet anställningsvillkor  — Uppsägningstiden för ett avtal om visstidsanställning  — Särbehandling av visstidsanställda arbetstagare)

5.5.2014   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 135/13
            
         Domstolens dom (åttonde avdelningen) av den 13 mars 2014 (begäran om förhandsavgörande från Sąd Rejonowy w Białymstoku – Polen) – Małgorzata Nierodzik mot Samodzielny Publiczny Psychiatryczny Zakład Opieki Zdrowotnej im. dr Stanisława Deresza w Choroszczy
   (Mål C-38/13) (1)
   
   ((Begäran om förhandsavgörande - Socialpolitik - Direktiv 1999/70/EG - Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP - Klausul 4 - Begreppet anställningsvillkor - Uppsägningstiden för ett avtal om visstidsanställning - Särbehandling av visstidsanställda arbetstagare))
   2014/C 135/13
   Rättegångsspråk: polska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Sąd Rejonowy w Białymstoku
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Klagande: Małgorzata Nierodzik
   
      Motpart: Samodzielny Publiczny Psychiatryczny Zakład Opieki Zdrowotnej im. dr Stanisława Deresza w Choroszczy
   
      Saken
   
   Begäran om förhandsavgörande – Sąd Rejonowy w Białymstoku – Tolkning av artikel 1 i samt punkterna 1 och 4 i bilagan till rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP (EGT L 175, s. 43) – Nationell lagstiftning i vilken det föreskrivs mindre fördelaktiga uppsägningsfrister vid visstidsanställningar än vid tillsvidareanställningar
   
      Domslut
   
   Klausul 4.1 i ramavtalet om visstidsarbete av den 18 mars 1999, vilket är bilagt rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP, ska tolkas så, att den – när visstidsanställda och tillsvidareanställda arbetstagare befinner sig i jämförbara situationer – utgör hinder mot en nationell lagstiftning, såsom den i det nationella målet, som i fråga om avtal om visstidsanställning i minst sex månader föreskriver en möjlighet att tillämpa en fast uppsägningstid på två veckor oberoende av den berörda arbetstagarens anställningstid, medan uppsägningstiden för avtal om tillsvidareanställning fastställs i förhållande till den berörda arbetstagarens anställningstid och kan variera från två veckor till tre månader.
   
      (1)  EUT C 141, 18.5.2013.