CELEX: 62016CA0494
Language: bg
Date: 2018-03-07 00:00:00
Title: Дело C-494/16: Решение на Съда (първи състав) от 7 март 2018 г. (преюдициално запитване от Tribunale civile di Trapani — Италия) — Giuseppa Santoro/Comune di Valderice, Presidenza del Consiglio dei Ministri (Преюдициално запитване — Социална политика — Срочна заетост — Договори, сключени с работодател от публичния сектор — Мерки за санкциониране на злоупотребите със срочни трудови договори — Принципи на равностойност и ефективност)

7.5.2018   
            
            
               BG
            
            
               Официален вестник на Европейския съюз
            
            
               C 161/9
            
         Решение на Съда (първи състав) от 7 март 2018 г. (преюдициално запитване от Tribunale civile di Trapani — Италия) — Giuseppa Santoro/Comune di Valderice, Presidenza del Consiglio dei Ministri
   (Дело C-494/16) (1)
   
   ((Преюдициално запитване - Социална политика - Срочна заетост - Договори, сключени с работодател от публичния сектор - Мерки за санкциониране на злоупотребите със срочни трудови договори - Принципи на равностойност и ефективност))
   (2018/C 161/09)
   Език на производството: италиански
   
      Запитваща юрисдикция
   
   Tribunale civile di Trapani
   
      Страни в главното производство
   
   
      Жалбоподател: Giuseppa Santoro
   
      Ответници: Comune di Valderice, Presidenza del Consiglio dei Ministri
   
      Диспозитив
   
   Клауза 5 от Рамковото споразумение за срочната работа, сключено на 18 март 1999 г., което се съдържа в приложението към Директива 1999/70/ЕО на Съвета от 28 юни 1999 година относно Рамково споразумение за срочната работа, сключено между Европейската конфедерация на профсъюзите (CES), Съюза на индустриалците в Европейската общност (UNICE) и Европейския център на предприятията с държавно участие (CEEP), трябва да се тълкува в смисъл, че допуска национална правна уредба, която, от една страна, не санкционира злоупотребата с последователни срочни трудови договори от страна на работодател от публичния сектор с изплащането на засегнатия работник или служител на обезщетение, с което да се компенсира липсата на преобразуване на срочното трудово правоотношение в трудово правоотношение за неопределено време, но от друга страна, предвижда плащането на обезщетение от 2,5 до 12 последни месечни брутни трудови възнаграждения на посочения работник или служител, като е възможно последният да бъде и напълно обезщетен за вредата, ако докаже, чрез презумпция, че е загубил възможности за работа или че ако е бил обявен редовен конкурс, той е щял да го спечели, стига тази правна уредба да е придружена от ефективен и възпиращ санкционен механизъм, което трябва да се провери от запитващата юрисдикция.
   
      (1)  ОВ C 454, 5.12.2016 г.