CELEX: C2004/156/12
Language: nl
Date: 2004-06-12 00:00:00
Title: Zaak C-180/04: Verzoek van het Tribunale di Genova van 15 maart 2004 om een prejudiciële beslissing in het geding tussen Andrea Vasallo en Azienda Ospedaliera Ospedale San Martino di Genova e Cliniche Universitarie Convenzionate („Aziende”).

12.6.2004   
            
            
               NL
            
            
               Publicatieblad van de Europese Unie
            
            
               C 156/6
            
         Verzoek van het Tribunale di Genova van 15 maart 2004 om een prejudiciële beslissing in het geding tussen Andrea Vasallo en Azienda Ospedaliera Ospedale San Martino di Genova e Cliniche Universitarie Convenzionate („Aziende”).
   Zaak C-180/04
   (2004/C 156/12)
   Het Tribunale di Genova heeft bij beschikking van 15 maart 2004, ingekomen ter griffie van het Hof van Justitie op 16 april 2004, in het geding tussen Andrea Vasallo en Azienda Ospedaliera Ospedale San Martino di Genova e Cliniche Universitarie Convenzionate („Aziende”), het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen verzocht om een prejudiciële beslissing over de navolgende vragen:
   
               1.
            
            
               Moet richtlijn 1999/70/EG van de Raad van 18 juni 1999 (artikel 1, alsmede clausule 1, sub b, en clausule 5 van de bij deze richtlijn uitgevoerde raamovereenkomst van het EVV, de UNICE en het CEEP inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd), gelet op het discriminatieverbod en het doelmatigheidsbeginsel, aldus worden uitgelegd dat zij in de weg staat aan een nationale regeling zoals artikel 36 van D. Lgs. nr. 165 van 30 maart 2001, die niet bepaalt „onder welke voorwaarden arbeidsovereenkomsten of arbeidsverhoudingen voor bepaalde tijd […] geacht worden voor onbepaalde tijd te gelden”, en die zelfs fundamenteel en absoluut uitsluit dat misbruik van een dergelijke vorm van overeenkomsten of -verhoudingen tot het ontstaan van arbeidsverhoudingen voor onbepaalde duur kan leiden?
            
         
               2.
            
            
               Indien de eerste vraag bevestigend wordt beantwoord, moeten dan gelet op het feit dat de omzettingstermijn is verstreken, richtlijn 1999/70/EG van de Raad van 18 juni 1999 (en in het bijzonder clausule 5 daarbij) en de toepasselijke beginselen van gemeenschapsrecht aldus worden uitgelegd – ook in het licht van D. Lgs. 368/2001 en met name artikel 5 daarvan, dat bepaalt dat misbruik van arbeidsovereenkomsten of –verhoudingen voor bepaalde tijd normalerwijze omzetting in een arbeidsverhouding voor onbepaalde tijd tot gevolg heeft – dat zij aan een particulier volgens de nationale bepalingen die voor met het onderhavige geval vergelijkbare gevallen gelden (en dus volgens de bepalingen van D. Lgs. 368/2001) een concreet en onmiddellijk opeisbaar recht geven op erkenning van het persoonlijk recht op een arbeidsverhouding voor onbepaalde tijd?
            
         
               3.
            
            
               Indien de eerste vraag bevestigend en de tweede vraag ontkennend wordt beantwoord, moeten dan, gelet op het feit dat de omzettingstermijn is verstreken, richtlijn 1999/70/EG van de Raad van 28 juni 1999 (en in het bijzonder clausule 5 daarbij) en de toepasselijke beginselen van gemeenschapsrecht aldus worden uitgelegd dat zij aan een particulier uitsluitend recht geven op vergoeding van de eventuele schade die is geleden doordat de Italiaanse Republiek heeft nagelaten passende maatregelen te treffen om misbruik van arbeidsovereenkomsten en -verhoudingen voor bepaalde tijd in dienst van overheidswerkgevers te voorkomen?