CELEX: 62002TJ0144(01)
Language: et
Date: 2007-07-12
Title: Esimese Astme Kohtu otsus (esimene koda), 12. juuli 2007. # Richard J. Eagle ja teised versus Euroopa Ühenduste Komisjon. # Ühisettevõttes JET töötavad isikud - Ajutiste teenistujate õiguslikust staatusest erineva õigusliku staatuse kohaldamine - Varalise kahju hüvitamine. # Kohtuasi T-144/02.

Kohtuasi T-144/02
      Richard J. Eagle jt
      versus
      Euroopa Ühenduste Komisjon
      Ühisettevõttes JET töötavad isikud – Ajutiste teenistujate õiguslikust staatusest erineva õigusliku staatuse kohaldamine – Varalise kahju hüvitamine
      Kohtuotsuse kokkuvõte
      1.      Menetlus – Uute väidete esitamine menetluse käigus 
      (Esimese Astme Kohtu kodukord, artikkel 44)
      2.      Ametnikud – Hagi – Täielik pädevus
      3.      Ametnikud – Hagi – Täielik pädevus
      4.      Ametnikud – Hagi – Täielik pädevus
      1.      Arvudes väljendatud nõudeid – mis on esitatud kahju hüvitamise hagi raames pärast esialgse otsuse tegemist, milles Esimese
         Astme Kohus kohustas ühendust hüvitama Euratomi ühisettevõtte töötajatele ajutiste teenistujate õiguslikust staatusest erineva
         õigusliku staatuse kohaldamisega tekitatud kahju, ning mida on muudetud vastavalt esialgses otsuses kindlaks määratud kahju
         arvutamise korrale – ei saa pidada vastuvõetamatuks, kuna nende nõuete puhul on tegemist hagiavalduses sisalduvate nõuete
         lubatava laiendamisega, võttes eelkõige arvesse, et ühelt poolt oli Esimese Astme Kohus kahju arvutamiseks vajalikud kriteeriumid
         esimesel korral esialgses otsuses kindlaks määranud, ja teiselt poolt ei olnud kahju konkreetset koosseisu ja hüvitiste täpset
         arvutamise viisi veel käsitletud.
      
      Kuivõrd esialgses otsuses on määratud kindlaks ajavahemik, mille eest hüvitist makstakse, hüvitise koosseisu kuuluvad osad
         ja igal hagejal saadaoleva hüvitise täpse summa kindlaksmääramiseks kasutatav metoodika, siis peab iga hageja individuaalsete
         nõuete arvulist hinnangut olema kindlasti võimalik pärast kõnealust otsust korrigeerida.
      
      (vt punktid 21 ja 22)
      2.      Kahju hüvitamise hagi raames pärast esialgse otsuse tegemist, milles Esimese Astme Kohus kohustas ühendust hüvitama ühisettevõtte
         Joint European Torus (JET) töötajatele ajutiste teenistujate õiguslikust staatusest erineva õigusliku staatuse kohaldamisega
         tekitatud kahju, tuleb igale hagejale määratud palgaaste ja -järk hüvitatava ajavahemiku alguses määrata kindlaks tema tegelikku
         töölevõtmist arvesse võttes, kusjuures hüvitatav ajavahemik on viis aastat alates kuupäevast, mil jõustus kõige varem sõlmitud
         või pikendatud leping ja mis ei tohi olla varasem kui viis aastat.
      
      Kuigi Esimese Astme Kohus piiras õigust saada hüvitist kuni viie aastani, otsustas ta sellegipoolest, et asjaomased isikud
         oleksid pidanud algusest peale, st nende esmakordsest töölevõtmisest alates olema võetud teenistusse ajutise teenistuja lepingu
         alusel, kuna õigusvastane olukord on väldanud kogu ühisettevõtte projekti ajal. Järelikult ei saa iga hageja olukorda hüvitatava
         ajavahemiku alguses võrrelda olukorraga esmakordsel töölevõtmisel, vaid lähtuda tuleb asjaolust, et asjaomane isik oleks pidanud
         alates sellest, kui ta esmakordselt võeti tööle lepingulise teenistujana, olema tööle võetud ajutise teenistujana, mistõttu
         tuleb vajaduse korral võtta arvesse „teenistuskäik” enne kõnealust ajavahemikku. Selline „teenistuskäigu taastamise” meetod
         peab kindlasti hõlmama iga hageja võimalikku edutamist.
      
      Edutamiste kohta hüvitataval ajavahemikul leidis Esimese Astme Kohus JET‑i projektimeeskonna liikmete olukorrale tuginedes,
         et hagejaid hoiti diskrimineerivas õiguslikus olukorras, mis kujutas endast süülist õigusvastast käitumist, ning et seetõttu
         tekkis neil kahju. Järelikult on Euratomi ajutiste teenistujate analoogne olukord, mida kasutatakse võrdluskriteeriumina määramaks
         kindlaks, kuidas oleks hagejate teenistuskäik edasi arenenud, JET‑i projektimeeskonna liikmete – sellisel juhul soodsam –
         olukord.
      
      (vt punktid 49–51, 64 ja 67)
      3.      Esialgses otsuses, milles Esimese Astme Kohus kohustas ühendust hüvitama ühisettevõtte Joint European Torus (JET) töötajatele
         ajutiste teenistujate õiguslikust staatusest erineva õigusliku staatuse kohaldamisega tekitatud kahju, otsustas nimetatud
         kohus, et hagejate kahju tulenes erinevusest töötasu ja lisanduvate toetuste, mida hagejad oleksid saanud, kui nad oleksid
         töötanud JET-i projekti juures ajutiste teenistujatena, ning töötasu ja lisanduvate toetuste vahel, mida hagejad lepinguliste
         töötajatena tegelikult said.
      
      Esiteks nähtub sellest, et sellise ühenduse netosissetuleku kindlaksmääramiseks, mida iga hageja oleks Esimese Astme Kohtu
         määratud hüvitataval ajavahemikul saanud, kui ta oleks tööle võetud ajutise teenistujana, tuleb võtta arvesse kõiki neid toetusi,
         millele asjaomasel isikul oleks olnud õigus, lähtudes tema isiklikust ja ametialasest olukorrast, mille kohta ta saab tõendavaid
         dokumente esitada. Välja tuleb jätta aga hüvitised, mis võivad olla makstud lähetuste eest, kuna JET hüvitas kõik kulud, aga
         päevaraha määrasid oli vähendatud või ei makstud päevaraha üldse. Teiseks, et määrata kindlaks iga hageja siseriiklik netosissetulek,
         mis ta lepingulise töötajana hüvitataval ajavahemikul sai, tuleb võtta arvesse kogu see töötasu, mis asjaomased isikud sel
         viisil tegelikult said, ja eelkõige päevaraha, mida teatavad hagejad said seetõttu, et nad elavad JET‑i asukohast kaugel.
      
      (vt punktid 76–78)
      4.      Esialgses otsuses, milles Esimese Astme Kohus kohustas ühendust hüvitama ühisettevõtte Joint European Torus (JET) töötajatele
         ajutiste teenistujate õiguslikust staatusest erineva õigusliku staatuse kohaldamisega tekitatud kahju, otsustas nimetatud
         kohus, et hagejad oleksid pidanud algusest peale olema tööle võetud ajutise teenistuja lepingu alusel ja et õigusvastane olukord
         kestis kauem kui Esimese Astme Kohtu määratud hüvitatav ajavahemik. Sellise järelduse puhul tuleb tingimata võtta arvesse
         asjaolu, et hagejatel oli võimalus omandada pensioniõigused kogu selle ajavahemiku eest, mil igaüks neist JET‑is tegelikult
         töötas, kuid hüvitise maksmine selliste õiguste eest on piiratud hüvitatava ajavahemikuga.
      
      Järelikult selleks, et määrata kindlaks pensioniõigustele vastav osa hüvitisest, tuleb iga hageja osas võtta arvesse kuupäev,
         mil JET nad esmakordselt tegelikult tööle võttis, mis võib olla hüvitatavast ajavahemikust varasem, kuna hüvitist kaotatud
         pensioniõiguste eest makstakse kuni viie aasta eest, mis vastab hüvitatavale ajavahemikule. Need maksimaalsed viis aastat
         ei ole seega ainus aeg nende õiguste tekkimiseks. Tegelikult on iga hageja pensioniõiguste tekkimise aluseks kogu JET‑is töötamise
         periood ning vastavaid õigusi vähendatakse hüvitatava ajavahemiku kestuse ja kogu töötamisperioodi vahelise suhtarvu võrra.
      
      Peale selle tuleb märkida, et pensioniõigustega seotud hüvitis ei tohi olla väiksem kui iga hageja nimel töötaja ja tööandja
         sissemaksetest moodustatud reservi kindlustusmatemaatiline väärtus hüvitatavale ajavahemikule vastava maksimaalse viie aasta
         alusel.
      
      Seevastu juhul, kui eelkõige asjaolu tõttu, et hageja on töötanud JET‑is vähem kui kümme aastat, ei ole tal mingil juhul personalieeskirjade
         alusel õigust vanaduspensionile, vaid ainult lahkumistoetusele, siis sellise toetuse saamatajäämise eest makstav hüvitis,
         mida vähendatakse hüvitatava ajavahemiku kestuse ja kogu töötamisperioodi vahelise suhtarvu võrra, on käsitatav alternatiivina
         ning seda tuleb talle tingimata anda.
      
      (vt punktid 89–92)
ESIMESE ASTME KOHTU OTSUS (esimene koda)
      12. juuli 2007(*)
      
      Ühisettevõttes JET töötavad isikud – Ajutiste teenistujate õiguslikust staatusest erineva õigusliku staatuse kohaldamine – Varalise kahju hüvitamine
      Kohtuasjas T‑144/02,
      Richard J. Eagle, elukoht Oxon (Ühendkuningriik), ja 12 hagejat, kelle nimed on toodud lisas, esindaja: barrister D. Beard,
      
      hageja,
      versus
      Euroopa Ühenduste Komisjon, esindaja: J. Currall,
      
      kostja,
      keda toetab
      Euroopa Liidu Nõukogu, esindajad: J.‑P. Hix ja B. Driessen,
      
      menetlusse astuja,
      mille esemeks on nõue tulenevalt Esimese Astme Kohtu 5. oktoobri 2004. aasta otsusest kohtuasjas T‑45/01: Eagle jt vs. komisjon (EKL 2004, lk II‑3381) määrata kindlaks hüvitatava varalise kahju suurus, mida iga hageja on kandnud seetõttu, et
         ühisettevõttes Joint European Torus (JET) töötamiseks ei võetud teda tööle Euroopa ühenduste ajutise teenistujana,
      
      EUROOPA ÜHENDUSTE ESIMESE ASTME KOHUS (esimene koda),
      koosseisus: president B. Vesterdorf, kohtunikud M. Jaeger ja H. Legal,
      kohtusekretär: ametnik C. Kristensen,
      arvestades kirjalikus menetluses ja 20. märtsi 2007. aasta kohtuistungil esitatut,
      on teinud järgmise
      otsuse
       Vaidluse taust ja menetlus
      1        Esimese Astme Kohus leidis 5. oktoobri 2004. aasta otsuses kohtuasjas T‑45/01: Eagle jt vs. komisjon (EKL 2004, lk II‑3381, edaspidi „esialgne otsus”), et jättes hagejatele Joint European Torus (JET) põhikirja vastaselt
         ajutise teenistuja lepingu pakkumata, pani komisjon toime süülise õigusvastase teo, mis toob kaasa Euroopa Ühenduse vastutuse,
         et nad kaotasid selle õigusvastase teo tõttu tõsise võimaluse saada tööle ajutiste teenistujatena ning et hagejate kahju tulenes
         erinevusest töötasu, lisanduvate toetuste ja pensioniõiguste, mida hagejad oleksid saanud või omandanud, kui nad oleksid töötanud
         JET-projekti juures ajutiste teenistujatena, ning töötasu, lisanduvate toetuste ja pensioniõiguste vahel, mida hagejad lepinguliste
         töötajatena tegelikult said või omandasid (esialgse otsuse punktid 141, 157 ja 164).
      
      2        Kuna Esimese Astme Kohus siiski leidis, et hagejad oleksid pidanud esitama kahju hüvitamise nõuded mõistliku tähtaja jooksul,
         mis ei tohi ületada viit aastat arvates hetkest, mil nad diskrimineerivast olukorrast teada said, siis kohus otsustas, et
         saadaolev hüvitis tuleb iga hageja puhul arvutada alates teda puudutava kõige varem sõlmitud või pikendatud lepingu jõustumiskuupäevast;
         see kuupäev ei või olla tema hüvitisnõude komisjonile esitamise kuupäevast varasem kui viis aastat (esialgse otsuse punkt 71).
      
      3        Kuna Esimese Astme Kohus ei saanud igal hagejal saada olevat hüvitist kindlaks määrata, siis nähti esialgses otsuses (punkt 167)
         ette põhimõtted ja kriteeriumid, millest lähtudes kutsuti pooli üles jõudma kokkuleppele; kokkuleppele mittejõudmise korral
         aga peavad nad esitama Esimese Astme Kohtule oma nõuded arvudes väljendatult.
      
      4        Seega peavad pooled:
      
      1)      kindlaks määrama ametikoha ja palgaastme, mis vastanuks iga hageja täidetud tööülesannetele, kui neile oleks pakutud ajutise
         teenistuja lepingut kõige varem sõlmitud või pikendatud lepingu jõustumiskuupäeval; see kuupäev ei või olla tema hüvitisnõude
         esitamisest varasem kui viis aastat (esialgse otsuse punktid 166 ja 168);
      
      2)      taastama asjaomase isiku teenistuskäigu, mis oodanuks teda alates töölevõtmisest kuni ülalmainitud viie viimase aastani, võttes
         arvesse:
      
      –        vastava ametikoha ja palgaastmega Euroopa Aatomienergiaühenduse (Euratom) teenistuja (võimaluse korral JET‑is töötanud teenistuja)
         keskmist palgatõusu;
      
      –        võimalikke edutamisi kõnealusel ajal, pidades silmas palgaastet ja ametikohta ning lähtudes analoogilises olukorras olevate
         Euratomi teenistujate keskmisest edutamisest (esialgse otsuse punkt 169);
      
      3)      võrrelda ühenduste ajutise teenistuja ja lepingulise töötaja olukorda lähtudes netosummadest, millest arvatakse maha kohaldatavate
         õigusaktide alusel kinnipeetavad kindlustusmaksed, maksud ja muud maksed (esialgse otsuse punkt 170).
      
      5        Esimese Astme Kohus täpsustas, et hüvitamisel arvessevõetav ajavahemik hakkab kulgema kuupäevast, mil jõustus kõige varem
         sõlmitud või pikendatud leping kahju hüvitamise nõude esitamise kuupäevale eelnenud viie aasta jooksul, ning lõpeb kuupäeval,
         mil asjaomane isik lõpetas JET‑projekti juures töötamise, kui see juhtus enne projekti lõppemist 31. detsembril 1999, või
         kuni nimetatud kuupäevani, kui ta töötas JET-projekti juures kuni selle lõpuni (esialgse otsuse punkt 171).
      
      6        Lõpetuseks otsustas Esimese Astme Kohus, et kuna hüvitisega korvatakse kaotatud palk ja sellele lisanduvad toetused, mis on
         Euroopa ühenduste ametnike ja teenistujate privileege ja immuniteete käsitlevas protokollis ette nähtud, ja kuna selle arvutamisel
         võetakse arvesse ühenduse maks, siis on tegemist maksudeta netosummaga, mille suhtes ei saa kohaldada mingeid siseriiklikke
         makse (esialgse otsuse punkt 173).
      
      7        Kuna pooled ei saavutanud kokkulepet kõikides punktides seoses igal hagejal saadaoleva hüvitise täpse kindlaksmääramisega,
         siis esitasid nad 28. oktoobril 2005 Esimese Astme Kohtule oma nõuded arvudes väljendatult.
      
      8        19. detsembril 2006 teatavaks tehtud menetlust korraldava meetmena palus Esimese Astme Kohus pooltel anda kodukorra artikli 64
         kohaselt informatsiooni ja selgitusi erimeelsuste kohta, mis neil igale hagejale tekkinud kahju hindamisel on lahendamata
         jäänud.
      
      9        Hagejad vastasid Esimese Astme Kohtu taotlustele kirjaga, mis saabus kohtu kantseleisse 19. veebruaril 2007. Komisjon tegi
         oma seisukohad hagejate vastuste kohta teatavaks 1. märtsil 2007 kohtu kantseleisse saabunud kirjaga.
      
      10      Esimese Astme Kohtule esitatud vastustes märkisid pooled, kes olid oma arvudes väljendatud nõudeid pärast menetlust korraldava
         meetme tarvitusele võtmist täpsustanud, et nad on teatud erimeelsused lahendatud, ning tõid esile veel vaidluse all olevad
         küsimused.
      
      11      Suurbritannia ja Põhja‑Iiri Ühendkuningriigi 27. veebruaril 2007 esitatud menetlusse astumise avaldus jäeti Esimese Astme
         Kohtu esimese koja esimehe 7. märtsi 2007. aasta määrusega vastavalt kodukorra artikli 115 lõikele 1 koosmõjus artikli 116
         lõikega 6 tähtaja möödalaskmise tõttu rahuldamata.
      
      12      Poolte kohtukõned ja vastused Esimese Astme Kohtu esitatud küsimustele kuulati ära 20. märtsi 2007. aasta kohtuistungil. Komisjon
         esitas 1. märtsi 2007. aasta märkustes lisade parandatud verisooni. 
      
      13      Kohtuistungi lõpus määras koja esimees hagejatele ühenädalase tähtaja võimalike muudatuste esitamiseks seoses dokumentidega,
         mis komisjon kohtuistungil esitas. Selleks, et kostja saaks teha viimased parandused oma arvudes väljendatud nõuetele ja et
         hagejad saaksid esitada nende kohta oma märkused, pikendas koja esimees 27. märtsil 2007 hagejate taotlusel komisjoni tähtaega
         30. märtsini 2007 ja hagejate tähtaega 3. aprillini 2007.
      
      14      Suuline menetlus lõpetati 17. aprillil 2007.
      
       Poolte nõuded
      15      Hagejad paluvad Esimese Astme Kohtul:
      
      –        mõista komisjonilt hagejate kasuks välja nende suhtes toime pandud ühenduse õiguse rikkumistega põhjustatud kaotus töötasus,
         pensionis, hüvitistes ja toetustes; kahju hüvitamise nõude summa kõikide hagejate kohta kokku on 31. oktoobri 2005. aasta
         seisuga 2 629 269 Inglise naela;
      
      –        mõista kohtukulud välja komisjonilt.
      16      Komisjon, keda toetab nõukogu, palub Esimese Astme Kohtul:
      
      –        mõista hagejate kasuks välja kahjuhüvitis esialgse otsuse alusel vastavalt seal esitatud seisukohtadele kõikide hagejate kohta
         kokku summas kuni 574 424 Inglise naela;
      
      –        mõista temalt välja pool hagejate kohtukuludest.
       Õiguslik käsitlus
       Vaidluse isikuline kohaldamisala
      17      Kohtuistungil Esimese Astme Kohtu esitatud küsimustele vastates märkisid hagejad, et kolm isikut nende hulgast – T. Atkins,
         E. Junger ja J. Fanthome – ei ole kahju hüvitamise nõuet esitanud.
      
      18      Seega peab Esimese Astme Kohus selle asjaolu teadmiseks võtma ning sedastama, et 13 hagejast esitavad hüvitisnõuded 10 hagejat.
      
      19      Peale selle tuleb võtta teadmiseks, et komisjon on tagasi võtnud 1. märtsil 2007 esitatud märkuses sisalduva väite selle kohta,
         et Esimese Astme Kohtul tuleb lahendada küsimus selle hüvitise võimaliku kompenseerimisega seoses, mille kostja peab Waltonile
         käesoleva otsuse täitmiseks maksma, ja selle nõudega seoses, mis asjaomane isik komisjoni 27. mai 2005. aasta otsuse kohaselt
         selle institutsiooni suhtes täima peab (vt nõuete hüvitamisega seoses Esimese Astme Kohtu 17. jaanuari 2007. aasta otsus kohtuasjas T‑231/04:
         Kreeka vs. komisjon, punkt 11 jj).
      
       Kahju hüvitamise nõuete summa
      20      Komisjon väidab vastuvõetamatuse vastuväidet esitamata, et hagejate kahju hüvitamise nõuded esialgses otsuses määratud hüvitatava
         ajavahemiku eest (1995‑1999) on nende esialgsetest nõuetest üle pooleteise korra suuremad. Ta leiab, et ehkki hagejad on neid
         nõudeid korrigeerinud, lähtudes eelkõige teabest, mis komisjon on neile arutelude käigus avaldanud, ei ole hagejate nõuete
         märkimisväärne suurendamine kodukorra artikliga 44 kooskõlas.
      
      21      Põhimõtteliselt tuleb märkida, et ühes kohtuasjas, mille puhul oli tekkinud kahju arvutamise kord esialgses otsuses kindlaks
         määratud ja milles oli palutud eksperdiarvamust, nõustus Euroopa Kohus esialgsete nõuete suurendamisega, ning tunnistas need
         muudetud nõuded vastuvõetavaks. Kohus leidis, et asjaomaste nõuete puhul on tegemist hagiavalduses sisalduvate nõuete lubatava
         või isegi vajaliku laiendamisega, võttes eelkõige arvesse, et ühelt poolt oli kohus kahju arvutamiseks vajalikud kriteeriumid
         esimesel korral määranud kindlaks esialgses otsuses, ja teiselt poolt ei olnud kahju konkreetset koosseisu ja hüvitiste täpset
         arvutamise viisi veel käsitletud. Euroopa Kohus lisas, et ta palus esialgse otsuse resolutiivosas esitada pooltel nõuded arvudes
         väljendatuna juhul, kui kahju summade osas kokkuleppele ei jõuta. Ta sedastas, et see üleskutse kaotaks oma mõtte ja sisu,
         kui pooled ei saa pärast mainitud otsuse tegemist esitada hagiavalduses toodud nõuetest erinevaid nõudeid (Euroopa Kohtu 27. jaanuari
         2000. aasta otsus liidetud kohtuasjades: C‑104/89 ja C‑37/09: Mulder jt vs. nõukogu, EKL 2000, lk I‑203, punktid 38 40).
      
      22      Kuivõrd ka käesoleval juhul on esialgses otsuses määratud kindlaks ajavahemik, mille eest hüvitist makstakse, hüvitise koosseisu
         kuuluvad osad ja igal hagejal saadaoleva hüvitise täpse summa kindlaksmääramiseks kasutatav metoodika, siis peab iga hageja
         individuaalsete nõuete arvulist hinnangut olema kindlasti võimalik pärast kõnealust otsust korrigeerida.
      
      23      Peale selle nähtub toimikust, et hagejate 28. oktoobril 2005 esitatud hüvitisnõuded, mida on esialgse otsuse põhjendustele
         vastavalt muudetud, on esialgsete nõuetega võrreldes hoopis väiksemad, mitte suuremad, kui võtta arvesse nende kogusummat,
         mitte aga üksnes seda osa esialgsetest nõuetest, mis puudutab hüvitatavat ajavahemikku, nagu kostja on seda teinud.
      
      24      Eeltoodust tuleneb, et komisjoni märkus lõplike nõuete summa kohta ei ole asjakohane ja tuleb seetõttu tähelepanuta jätta.
      
       Esialgsed märkused
      25      Käesoleva otsuse eesmärk on määrata kindlaks igale hagejale makstav hüvitis kahju eest, mis on tekkinud esialgses otsuses
         tuvastatud õigusvastase tegevuse tagajärjel, mainitud otsuses esitatud ja eespool punktides 1 6 märgitud põhimõtete ja kriteeriumide
         kohaselt, kuivõrd pooled ei ole Esimese Astme Kohtu kindlaks määratud põhimõtete ja kriteeriumide järgimiseks kõikide punktide
         osas täielikult kokku leppele jõudnud.
      
      26      Esmalt tuleb märkida, et esialgset otsust ei ole vaidlustatud ei tuvastatud õigusvastasuse alusel tekkinud ühenduse vastutuse
         olemasolu põhimõtte osas ega hagejatele tekitatud kahju olemasolu osas, kellel on õigus saada hüvitist kuni viie aasta eest,
         ega ka nende põhimõtete ja kriteeriumide osas, mida tuleb igale hagejale makstava hüvitise kindlaksmääramisel kohaldada. Niisiis
         on see otsus kõigis res judicata õigusjõudu omavates punktides lõplik ning vaidluse lõplikul lahendamisel siduv (Euroopa Kohtu 19. veebruari 1991. aasta otsus
         kohtuasjas C‑281/89: Itaalia vs. komisjon, EKL 1991, lk I‑347, punkt 14; Euroopa Kohtu 11. juuli 1996. aasta määrus kohtuasjas C‑397/95 P: Coussios vs. komisjon, EKL 1996, lk I‑3873, punkt 25, ja 28. novembri 1996. aasta määrus kohtuasjas C‑277/95 P: Lenz vs. komisjon, EKL 1996, lk 6109, ning seoses res judicata õigusjõudu omava esialgse otsusega eespool viidatud kohtuotsus Mulder jt vs. nõukogu, punktid 54‑56). Pealegi on komisjon eespool mainitud 1. märtsil 2007 esitatud märkustes rõhutanud, et ei tema ise
         ega hagejad ole esitanud 5. oktoobri 2004. aasta otsuse peale apellatsioonkaebust Euroopa Kohtule ning seega omab see otsus
         res judicata õigusjõudu.
      
      27      Peale selle oli pärast kohtuasjas suulise menetluse lõppemist selge, et pooled olid 28. oktoobril 2005 esitatud vastavate
         nõuete osas jõudnud kokkuleppele teatavates üldistes või üksikutes küsimustes seoses igal hagejal saadaoleva hüvitise kindlaksmääramisega
         esialgses otsuses toodud põhimõtteid ja kriteeriume järgides.
      
      28      Esmalt näib, et pooled on leppinud kokku üldises metoodikas hagejatel tekkinud kahju arvutamiseks, asjassepuutuvate isikute
         ühenduse ja siseriikliku tulu osas arvessevõetavate peamiste koostisosade kindlaks tegemises, igal hagejal saadaoleva hüvitise
         lõplikule summale 5,25‑protsendilise intressimäära kohaldamises ning selles, et hagejatele makstavad hüvitised ei kuulu Ühendkuningriigi
         õiguse kohaselt maksustamisele, kuna kõnealuste hüvitiste suhtes kohaldatavat maksusüsteemi puudutav küsimus on esialgses
         otsuses sõnaselgelt ja lõplikult lahendatud (vt eespool punkt 6).
      
      29      Poolte 28. oktoobril 2005 esitatud nõuetest nähtub, et nad on eri meelt kuue punkti osas, millest sõltub igal hagejal saadaoleva
         hüvitise täpse suuruse kindlaksmääramine ja mille pooled on andnud Esimese Astme Kohtule lahendamiseks. Need puudutavad esiteks
         iga hageja puhul hüvitatava ajavahemiku algust (vt eespool punkt 5), teiseks igaühe palgaastme ja –järgu kindlaksmääramist
         hüvitatava ajavahemiku alguses (vt eespool punkt 4), kolmandaks asjaomaste isikute võimalikke edutamisi (vt eespool punkt
         4), neljandaks töötasule lisanduvaid toetusi, mida nad oleksid võinud saada (vt eespool punkt 1), viiendaks ühenduste ajutise
         teenistuja ja lepingulise töötaja netosissetuleku kindlaksmääramisel arvessevõetavaid kindlustusmakseid, maksusid ja muid
         makseid (vt eespool punkt 4) ning kuuendaks pensioniõigusi, mida igal hagejal on õigus taotleda (vt eespool punkt 1).
      
      30      Pärast eespool punktis 8 mainitud menetlust korraldava meetme tarvitusele võtmist jõudsid pooled veel teatavates eespool mainitud
         vaidlusküsimustes üksmeelele. Kokkuleppele jõuti kindlustusmaksete, maksude ja muude maksete osas, mida tuleb arvesse võtta
         sissetuleku kindlaksmääramisel, mis asjaomased isikud on lepinguliste töötajatena tegelikult saanud. Teiste vaidlusaluste
         küsimuste osas on väiksemad või suuremad erimeelsused jäänud.
      
      31      Peale selle on pooled, kelle arvamused siinkohal ühtivad, osutanud oma kirjalikes seisukohtades ja kohtuistungil raskustele
         saada Ühendkuningriigi maksuasutuste nõusolekut selles suhtes, et vastavalt Esimese Astme Kohtu seisukohale esialgses otsuses
         ei saa hagejatele makstavate hüvitiste suhtes kohaldada siseriiklikke makse, kuivõrd need asutused avaldasid tahet maksustada
         kui mitte hüvitiste põhisummat, siis vähemalt hüvitistele lisanduvaid intresse. Hagejad ja komisjon palusid Esimese Astme
         Kohtul langetada otsus just kõnealuste hüvitiste, sealhulgas põhisumma ja intresside mittemaksustamise kohta.
      
      32      Eespool punktis 29 nimetatud kuus rubriiki tuleb üksteise järel läbi vaadata, tuues välja kokkulepitud punktid ja vaidluspunktid,
         ning vaadata läbi ka hagejatele makstavatele hüvitistele lisanduvate intresside suhtes kohaldatavat maksusüsteemi puudutav
         küsimus.
      
       Kokkulepitud punktid
      
       Hüvitatava ajavahemiku algus
      33      Esimese Astme Kohus leidis esialgses otsuses, et saadaolev hüvitis tuleb iga hageja puhul arvutada alates teda puudutava kõige
         varem sõlmitud või pikendatud lepingu jõustumiskuupäevast; see kuupäev ei või olla varasem kui viis aastat enne tema hüvitisnõude
         komisjonile esitamisest, s.o ajavahemikul 12. novembrist 1994 kuni 16. veebruarini 1995 (esialgse otsuse punktid 83 ja 166).
         Lisaks tuleneb otsusest (punkt 171), et hüvitatav ajavahemik lõpeb kuupäeval, mil asjaomane hageja lõpetas JET-projekti juures
         töötamise, kui see juhtus enne projekti lõppemist 31. detsembril 1999, või viimasena nimetatud kuupäeval, kui ta töötas JET-projekti
         juures kuni selle lõpuni, ning olgu siinkohal lisatud, et Waltoni puhul, kes võeti ajutise teenistujana tööle 1999. aastal,
         lõpeb hüvitise saamise õigust andev ajavahemik kuupäevaga, mil ta võeti tööle vastavalt muude teenistujate teenistustingimustele.
      
      34      Asjas uuritust ja eelkõige eespool punktis 8 mainitud menetlust korraldavale meetmele antud vastustest ilmneb, et hagejatele
         tekitas raskusi hüvitatava ajavahemiku täpse alguse kindlaksmääramine, mis oli põhjustatud nende nädala- ja kuupalga maksmise
         tingimustest, nende lepingute hilinenud pikendamisest ja sellest, et kahel neist ei olnud aastased lepingud. Võttes arvesse
         need faktilised asjaolud, mis on välja selgitatud JET‑i arhiivide alusel, mis muudavad hüvitatava ajavahemiku alguse kindlaksmääramise
         eriti delikaatseks, siis leppisid hagejad komisjoniga kokku, et kõnealuse ajavahemiku alguskuupäev on 1. märts 1996 (hüvitisnõude
         esitamise kuupäevast viis aastat varasem kuupäev).
      
      35      Kui võtta arvesse need erilised raskused, mis hagejate sõnul neil seoses uuritud lepingudokumentide kasutamisega tekkis, ja
         arvestades kokkulepet komisjoniga, peab Esimese Astme Kohus, kes kutsus esialgses otsuses pooli üles kokku leppima, võtma
         poolte kokkuleppe teadmiseks ja määrata hüvitatava ajavahemiku alguskuupäevaks iga hageja osas 1. märts 1996, mis on toodud
         käesoleva otsuse 2. lisa teises veerus.
      
      36      Järelikult tuleb jätta tähelepanuta hagejate poolt menetlust korraldavale meetmele antud vastuses toodud alternatiivne ettepanek
         võtta arvesse mitte kõige varasema lepingu sõlmimise või pikendamise jõustumiskuupäev, vaid esimene kuupäev, mil oleks pidanud
         makse sooritama; selle ettepaneku on ka kostja vaidlustanud, kuna see ei ole esialgse otsus e põhjendustega kooskõlas (punkt 166).
      
       Kindlustusmaksed, maksud ja muud maksed
      37      Esimese Astme Kohus leidis esialgses otsuses (punkt 170), et kahju kindlaksmääramiseks tuleb ühenduste ajutise teenistuja
         ja lepingulise töötaja (nagu oli iga hageja) olukorra võrdlemisel lähtuda netosummadest, millest arvatakse maha kohaldatavate
         õigusaktide alusel kinnipeetavad kindlustusmaksed, maksud ja muud maksed.
      
      38      Pärast menetlust korraldava meetme tarvitusele võtmist arvasid hagejad esialgse otsuse põhjenduste kohaselt lepinguliste töötajatena
         saadud sissetuleku kindlaksmääramiseks maha pensionifondi tehtud sissemaksetele vastavad summad, mis nad olid esialgu 28.
         oktoobril 2005 esitatud nõuetes arvesse võtnud. Komisjon oli selle metoodikaga nõus.
      
      39      Esimese Astme Kohtul tuleb see asjaolu teadmiseks võtta, et määrata netosissetulek, mis iga hageja lepingulise töötajana hüvitatava
         ajavahemiku jooksul tegelikult sai.
      
       Vaidluspunktid
       Palgaaste ja –järk hüvitatava ajavahemiku alguses
      –       Poolte argumendid
      40      Hagejad väidavad, et palgaaste ja –järk tuleb määrata mitte ainult nende akadeemilise kvalifikatsiooni ja varasema töökogemuse
         alusel, vaid võttes arvesse ka iga isiku teenistuskäiku JET-is tööleasumisest alates, mis paljude jaoks nende hulgast langeb
         hüvitatava ajavahemiku eelsesse aega. Nad on arvamusel, et Esimese Astme Kohus kehtestas esialgses otsuses funktsionaalse
         võrdväärsuse kriteeriumi lepinguliste töötajate ametikohtade ja ajutiste teenistujate ametikohtade vahel. Hagejad märgivad,
         et funktsionaalse võrdväärsuse tuvastamiseks toetusid nad lepingute eest vastutava Byrne’i 25. augusti 1989. aasta memorandumile.
      
      41      Hagejad väidavad esialgsele otsusele viidates, et komisjon ei saa nõuda käesoleval hetkel samal tasemel tõendeid – mille esitamine
         on mõnel juhul võimatu –, mis oleks olnud vaja esitada nende tegelikul töölevõtmisel, st kui JET nad tegelikult tööle võttis.
         Pealegi nad väidavad, et igaüks neist on oma teenistuskäigu ja eluloo kohta ametliku tõendusmaterjali esitanud.
      
      42      Komisjon märgib, et palgaaste ja –järk tuleb määrata hüvitatava ajavahemiku raames kõige varem sõlmitud lepingu jõustumiskuupäeval,
         võttes arvesse iga hageja diplomeid ja varasemat töökogemust, nagu oleks tegemist esmakordse töölevõtmisega. Ta leiab, et
         hagejad peavad esitama kvalifikatsiooni ja töökogemuse kohta samad tõendid nagu siis, kui neid tegelikult tööle võetaks. Kostja
         meelest nähtub esialgsest otsusest, et ühendusel on tekkinud vastutus, et hüvitist makstakse maksimaalselt kuni viie aasta
         eest ja et varasemaid lepinguid ei saa arvesse võtta.
      
      43      Lisaks märgib komisjon, et ta kasutas palgaastme ja –järgu kindlaksmääramiseks asjakohaste dokumentidena esiteks komisjoni
         11. oktoobri 1984. aasta otsust teaduslike ja tehniliste töötajate töölevõtmisel palgaastme ja –järgu määramisel kohaldatavate
         kriteeriumide kohta ja teiseks 1. septembril 1983 jõustunud komisjoni otsust haldustöötajate töölevõtmisel palgaastmele ja
         –järku määramisel kohaldatavate kriteeriumide kohta.
      
      44      Ühtlasi tõstatab kostja küsimuse nende tõendite vastuvõetavusest, mis hagejad on talle kodukorra artiklist 44 lähtuvalt enamikus
         osas 2005. aasta juulis, aga ka 2005. aasta septembris ja oktoobris edastanud.
      
      –       Esimese Astme Kohtu hinnang
      45      Seoses hagejate kvalifikatsiooni ja töökogemust puudutavate tõenditega, millest lähtudes iga hageja palgaaste ja –järk hüvitatava
         ajavahemiku alguses määratakse, tuleb esmalt meenutada, et esialgses otsuses jõudis Esimese Astme Kohus seisukohale, et kui
         võtta arvesse eelkõige nende kvalifikatsiooni, oleks hagejatel olnud tõsine võimalus saada tööle võetud ajutiste teenistujatena
         (esialgse otsuse punktid 155 ja 157). Seega ei ole igal hagejal saadaoleva hüvitise kindlaksmääramiseks vaja uurida, kas asjaomane
         isik täitis hüvitatava ajavahemiku alguses selliseks töölevõtmiseks vajaliku tingimused. Esialgse otsuse põhjendustest nähtub,
         et iga hageja palgaastme ja –järgu määramiseks nõutavate tõendite tase ei saa olla sama kui tegelikul töölevõtmisel, nagu
         väidab komisjon.
      
      46      Mis puutub kostja väitesse, et teatud tõendid, mis hagejad talle 2005. aasta juuli ja oktoobri vahelisel ajal edastas, olid
         vastavalt kodukorra artiklile 44 esitatud pärast tähtaja möödumist, siis ei saa neid tõendeid jätta käesoleva juhtumi asjaoludel
         vastuvõetamatuse tõttu tähelepanuta.
      
      47      Esialgse otsuse põhjendustes, milles tehti otsus ühenduse vastutuse põhimõtte kohta, on määratud kindlaks hagejatele tekitatud
         kahju ja hüvitissumma kindlakstegemisel kasutatav meetod ning viidates eelkõige akadeemilisele kvalifikatsioonile, töökogemusele
         ja JET‑is täidetud tööülesannetele, oli pooltel võimalik identifitseerida makstava hüvitise kindlaksmääramiseks asjakohased
         kriteeriumid. Võttes arvesse hagejate esitatud taotlusi tähtaja pikendamiseks, mille peale kostja vastulauset ei esitanud,
         ning asjaolu, et kostja andis hagejatele juurdepääsu JET‑i arhiividele vaid kuni 2005. aasta detsembri lõpuni, ei saa ühtegi
         tõendit jätta vastuvõetamatuse tõttu tähelepanuta.
      
      48      Mis puutub iga hageja palgaastme ja –järgu määramist hüvitatava ajavahemiku alguses, siis tuleb meenutada, et Esimese Astme
         Kohus sedastas esialgses otsuses, et hagejate ametikohad ja kvalifikatsioon, sellistena nagu komisjon need esitas, olid oma
         laadilt ja tasemelt analoogilised projektimeeskonna liikmete omadega. Kohus märkis (punkt 121), et komisjon oli kohtuistungil
         tunnistanud, et projektimeeskonna liikmete ja hagejate vahel ei olnud põhimõttelist erinevust, sest nende kvalifikatsioon
         ja töökogemused olid sarnased. Samuti tõi ta esile (punkt 122), et sellist funktsioonide sarnasust kinnitas ka JET‑i organisatsioonistruktuur.
      
      49      Seega tuleneb esialgsest otsusest (punktid 166 ja 168), et iga hageja osas kindlaksmääratav ametikoht, palgaaste ja –järk
         peab vastama nendele tööülesannetele, mida igaüks neist täitis JET‑is kõige varem sõlmitud või pikendatud lepingu jõustumiskuupäeval
         hüvitatava ajavahemiku raames; kõnealusteks tööülesanneteks olid need tööülesanded, mida asjaomane isik nimetatud kuupäeval
         JET‑is täitis, juhul kui ta töötas seal juba varem, nagu enamike hagejate puhul, või siis need tööülesanded, mille täitmiseks
         ta seal töötamist alustas. Niisiis tuleb iga hageja liigitus määrata kindlaks tema tegelikku töölevõtmist arvesse võttes,
         mis jäi üldiselt hüvitatava ajavahemiku eelsesse aega.
      
      50      Kuigi Esimese Astme Kohus on piiranud iga hageja õigust saada hüvitist kuni viie aastani, otsustas ta sellegipoolest, et asjaomased
         isikud oleksid pidanud algusest peale, st nende esmakordsest töölevõtmisest alates olema võetud teenistusse ajutise teenistuja
         lepingu alusel, kuna õigusvastane olukord on väldanud kogu JET‑projekti ajal (esialgse otsuse punktid 127 ja 139). Vastupidiselt
         komisjoni poolt väidetule hõlmab tuvastatud õigusvastane tegevus kogu JET‑is töötamise aega, kuid hüvitist makstakse esialgses
         otsuses (punktid 57−84) esitatud põhjustel vaid seal määratletud hüvitatava ajavahemiku eest.
      
      51      Järelikult ei saa iga hageja olukorda hüvitatava ajavahemiku alguses võrrelda olukorraga esmakordsel töölevõtmisel, vaid lähtuda
         asjaolust, et asjaomane isik oleks pidanud alates sellest, kui ta esmakordselt võeti tööle lepingulise teenistujana, olema
         tööle võetud ajutise teenistujana, mistõttu tuleb vajaduse korral võtta arvesse „teenistuskäik” enne hüvitatavat ajavahemikku,
         et määrata kindlaks, milline liigitus vastab nimetatud ajavahemiku alguses iga hageja täidetud tööülesannetele.
      
      52      Peale selle, vastupidiselt komisjoni poolt väidetule, ei tähenda varasema JET‑is läbitud „teenistuskäigu” arvessevõtmine otsesõnu
         teenistuskäigu taastamist, vaid seeläbi võetakse arvesse ainult seda, millisele võimalikule palgaastmele oli asjaomane isik
         JET‑i lepingulise töötajana jõudnud, nagu tuleneb esialgsest otsusest, kus viidatakse iga hageja täidetud tööülesannetele
         hüvitatava ajavahemiku alguses, et määrata kindlaks iga hageja ametikoht ja palgaaste (punktid 166 ja 168), tuletades siinjuures
         meelde, et Esimese Astme Kohus sedastas hagejate ja projektimeeskonna liikmete ametikohtade, kvalifikatsiooni ja töökogemuse
         samaväärsust (esialgse otsuse punktid 121 ja 122). Järelikult tuleb liigituse kindlaksmääramisel hüvitatava ajavahemiku alguses
         sellise sarnasusega arvestada.
      
      53      Iga hageja liigituse kindlaksmääramisel hüvitatava ajavahemiku alguses tuleb kasutada kõiki poolte mainitud asjakohaseid olemasolevaid
         tõendeid, milleks on esiteks JET‑is lepingute eest vastutava isiku 25. augusti 1989. aasta memorandum, milles tehti kindlaks
         lepinguliste töötajate palgaastmete ja Euratomi teenistujaid puudutava kaheksa palgaastme vastavus, ning JET‑i lepinguliste
         töötajate liigitus, nagu see tuleneb kõnealuste töötajate registrist aastal 1994, ja teiseks komisjoni 11. oktoobri 1984. aasta
         otsus teaduslike ja tehniliste töötajate töölevõtmisel palgaastme ja –järgu määramisel kohaldatavate kriteeriumide kohta ning
         1. septembril 1983 jõustunud komisjoni otsus haldustöötajate töölevõtmisel palgaastmele ja –järku määramisel kohaldatavate
         kriteeriumide kohta.
      
      54      Eelnimetatud erinevaid dokumente arvesse võttes määratakse iga hageja palgaaste ja –järk hüvitatava ajavahemiku alguses järgmiselt.
      
      55      Esiteks tuleb iga hageja liigitamine lepingulise töötajana määrata kindlaks kõige varem sõlmitud või pikendatud lepingu jõustumiskuupäeval,
         võttes aluseks JET‑is lepingute eest vastutava isiku 25. augusti 1989. aasta memorandumi ja JET‑i lepinguliste töötajate 1994. aasta
         registri. Kui esmakordne töölevõtmine välja arvata, võetakse sellisel lepingulise töötajana liigitamisel eespool nimetatud
         põhimõtete kohaselt arvesse asjaomaste isikute olukorra arengut nende esialgsest töölevõtmisest kuni lepingu pikendamiseni,
         millest algab hüvitatav ajavahemik.
      
      56      Teiseks tuleb määrata sellele liigitusele vastava Euratomi teenistuja korrespondeeruv palgaaste ja –järk vastavalt komisjoni
         11. oktoobri 1984. aasta otsusele teaduslike ja tehniliste töötajate töölevõtmisel palgaastme ja –järgu määramisel kohaldatavate
         kriteeriumide kohta ning vastavalt 1. septembril 1983 jõustunud komisjoni otsusele haldustöötajate töölevõtmisel palgaastmele
         ja –järku määramisel kohaldatavate kriteeriumide kohta.
      
      57      Eelnevast tuleneb, et iga hageja palgaaste ja –järk hüvitatava ajavahemiku alguses määratakse käesoleva otsuse 2. lisa kolmandas
         veerus toodu kohaselt.
      
       Edutamine
      –       Poolte argumendid
      58      Hagejad väidavad, et edutamine oli JET‑is eriti kiire, mis käesolevas asjas tähendab ühelt poolt seda, et liikumine järgmisele
         kõrgemale palgaastmele toimub kohe, kui palgajärgu tõstmine viib palga järgmise kõrgema palgaastme esimesest järgust kõrgemale,
         välja arvatud aga kolmel juhul, mille suhtes hagejate seisukoht komisjoniga ühtib, nimelt ei olnud võimalust edutada palgaastmelt B
         palgaastmele A, palgaastmelt A 5 palgaastmele A 4 ja palgaastmelt A 4 palgaastmele A 3. Teiselt poolt tuleb keskmisele teenistuskäigule
         vastav edutamine läbi viia iga viie aasta tagant.
      
      59      Hagejate taotletud palgaastmete ja JET‑i lepinguliste töötajate registris sisalduvate palgaastmete lähedane seotus näitab
         seda, et nende välja pakutud meetod on põhjendatud. Selle alusel on võimalik ka vastutavale ametikohale määramist edutamiseks
         nimetada.
      
      60      Komisjon väidab, et vastutuse muutmine ei too automaatselt kaasa edutamist, sest palgaaste ja tööülesanded ei ole automaatselt
         omavahel seotud, kuna ametnik võib liikuda administraatori ametikohalt osakonna juhataja ametikohale, ilma et see tooks kaasa
         edutamist.
      
      61      Vastuseks menetlust korraldavale meetmele märkisid pooled, et nad on jõudnud kokkuleppele 20‑protsendilises edutamise määras,
         millele vastab üks edutamine iga viie aasta jooksul.
      
      62      Komisjon on jätkuvalt vastupidisel arvamusel seoses sellega, et hagejad on kohaldanud seda määra hüvitatava ajavahemiku eelsel
         ajal vastavalt oma meetodile, mille puhul võetakse arvesse teenistuskäik JET‑is enne hüvitatavat ajavahemikku, et määrata
         kindlaks liigitus kõnealuse ajavahemiku alguses.
      
      –       Esimese Astme Kohtu hinnang
      63      Esmalt tuleb märkida, et komisjoni esile tõstetud vaidluspunkt ei seondu edutamistega, mis hagejate suhtes oleks poolte vahel
         kokkulepitud 20‑protsendilise edutamise aastamäära alusel hüvitataval ajavahemikul läbi viidud, vaid see seondub kõnealuse
         määra kohaldamisega, et määrata kindlaks iga hageja esialgne liigitus hüvitatava ajavahemiku alguses, taastades vajadusel
         asjaomase isiku varasema teenistuskäigu JET‑is. Antud kriitika puudutab seega palgaastme ja –järgu määramist hüvitatava ajavahemiku
         alguses ja see ei ole kuidagi seotud kõnealusel ajavahemikul edutamistega, mille taastamine käesoleval juhul kõne all on.
      
      64      Seoses nende edutamiste arvessevõtmisega, mis viidi läbi enne hüvitatavat ajavahemikku, mis käesoleval juhul asjasse ei puutu,
         tuleb kostjale murettekitavate asjaolude valguses märkida, et on selge, et alates sellest hetkest, mil esialgses otsuses toodud
         põhjenduste (vt punkt 50 jj) kohaselt leiti, et iga hageja liigituse hüvitatava ajavahemiku alguses kindlaksmääramiseks tuleb
         võtta arvesse asjaomase isiku teenistuskäik alates tema tegelikust töölevõtmisest, peab selline „teenistuskäigu taastamise”
         meetod kindlasti hõlmama asjaomase isiku võimalikke edutamisi. Kuna pooled olid kokku leppinud, et edutamise määr JET‑is on
         20 protsenti, oleksid hagejad võinud esialgse „teenistuskäigu taastamiseks” loogiliselt seda määra kasutada, et määrata kindlaks
         iga hageja palgaaste ja –järk hüvitatava ajavahemiku alguses.
      
      65      Seoses edutamistega hüvitataval ajavahemikul leidis Esimese Astme Kohus esialgses otsuses (punkt 169), et pooled peavad kokku
         leppima iga hageja teenistuskäigu taastamise tema töölevõtmisest kuni viie viimase aastani, mille eest makstakse hüvitist,
         võttes arvesse vastava ametikoha ja palgaastmega Euratomi ametniku (võimaluse korral JET‑is töötanud ametniku) keskmist palgatõusu,
         samuti igaühe võimalikke edutamisi kõnealusel ajal, pidades silmas palgaastet ja ametikohta ning lähtudes analoogilises olukorras
         olevate Euratomi ajutiste teenistujate keskmisest edutamisest.
      
      66      Esialgsest otsusest tuleneb, et võimalikud edutamised hüvitataval ajavahemikul tuleb määrata seda palgaastet ja –järku silmas
         pidades, mis oli valitud kõnealuse maksimaalse viieaastase ajavahemiku alguses, ning lähtudes nende Euratomi ajutiste teenistujate
         keskmisest edutamisest, kes on analoogilises olukorras, s.t JET‑is töötades kohaldati JET‑is rakendatavat edutamise praktikat.
      
      67      Esimese Astme Kohus leidis JET‑i projektimeeskonna liikmete olukorrale tuginedes, et hagejaid hoiti diskrimineerivas õiguslikus
         olukorras, mis kujutas endast süülist õigusvastast käitumist (esialgse otsuse punktid 140 ja 141), ning et seetõttu tekkis
         neil kahju (esialgse otsuse punktid 164 ja 169). Järelikult on „analoogne olukord”, mida kasutatakse võrdluskriteeriumina
         määramaks kindlaks, kuidas oleks hagejate teenistuskäik edasi arenenud, JET‑i projektimeeskonna liikmete – sellisel juhul
         soodsam – olukord.
      
      68      Eriliselt vastutusrikkale ametikohale saamist ei saa arvutamisel arvesse võtta, sest nagu väidab komisjon, ei ole palgaaste
         ja tööülesanded automaatselt omavahel seotud, kuivõrd ametnik võib vahetada ametikohta, ilma et sellega kaasneks edutamine.
         Seevastu taastatud edutamised peavad JET‑is kohaldatava praktika kohaselt hõlmama muudatusi palgaastmes ja –järgus.
      
      69      Seega tuleb esialgses otsuses toodud põhimõtete kohaselt võtta arvesse edutamised, mis on taastatud vastavalt eeltoodud põhjendustele
         netosissetuleku kindlaksmääramiseks, mida iga hageja oleks võinud ajutise teenistujana hüvitataval ajavahemikul saada.
      
       Lisanduvad toetused
      –       Poolte argumendid
      70      Hagejad väidavad, et tuleb välja arvutada iga hageja tegelik netosissetulek, millest tuleb maha arvata summad, mis nad teenisid
         puhkuse ajal töötades või ületunde tehes, võttes arvesse, et igaühe töötatud päevade arv oli sama, mis analoogilises olukorras
         oleval Euratomi ajutisel teenistujal, ning et ületunde ei tehtud. Nad väidavad, et kui võtta arvesse hagejatele sel viisil
         tegelikult makstud summad (mis on suuremad kui JET‑i ajutistele teenistujatele makstud summad), siis jääksid tasulise puhkuse
         ja ületundide eest ette nähtud summad sisse arvestamata.
      
      71      Komisjon väidab, et tasulise puhkuse ja ületundide eest hagejatele makstavad summad tuleb asjaomaste isikute lepinguliste
         teenistujatena teenitud sissetulekus arvesse võtta põhjusel, et erinevalt Euratomi teenistujatest oli neil võimalus oma sissetulekuid
         suurendada. Seoses ühenduse sissetuleku kindlaksmääramisega, mida igaüks neist oleks pidanud saama, väidab ta, et selle hüvitise
         osa kohta, mis puudutab teatavaid toetusi nagu majapidamistoetus, ülalpeetava lapse toetus või koolitoetus, tuleb asjaomasel
         isikul esitada tõendeid, et ta vastab nõutud tingimustele.
      
      72      Hagejate sooritatud võimalike lähetuste kohta väidab komisjon, et asjasse puutub ainult kulude, mitte kaotatud sissetuleku
         hüvitamine. Seoses päevarahadega, mida JET‑i asukohast kaugel elavatele teatavatele hagejatele maksti, väidab kostja, et personalieeskirjades
         ei ole sarnast toetust teenistujatele ette nähtud ja et vastavad hüvitised tuleb arvestada lepingulise teenistujana tegelikult
         saadud sissetuleku hulka.
      
      73      Pärast menetlust korraldava meetme tarvitusele võtmist näib, et pooled on jõudnud kokkuleppele järgmistes punktides.
      
      74      Kuna suurem osa hagejatest tasulist puhkust ei saanud, leiti, et lepingulise teenistujana tegelikult saadud sissetuleku hulka
         võib arvata summad, mis asjaomased isikud on saanud tehes sama arvu töötunde, kui nad oleksid töötanud Euratomi teenistujatena.
      
      75      Ületundide osas leppisid pooled kokku, et tehakse vahet A‑kategooriasse kuuluvate hagejate ning B‑kategooriasse kuuluvate
         hagejate olukorra vahel. Kuna ühelt poolt ei makstud Euratomi A‑kategooria töötajatele ületundide eest, nagu seda tehti lepinguliste
         töötajate puhul, kelle hulka kuuluvad ka hagejad, siis nõustuvad hagejad siseriiklikule sissetulekule 10‑protsendilise tõusu
         kohaldamisega komisjoni poolt. Teiselt poolt näib, et Euratomi B‑kategooria (ja C‑kategooria) töötajatele kompenseeriti ületunnid
         mitte rahas, vaid vaba aja andmisega, mille väljaarvutamine on osutunud võimatuks. Seetõttu otsustasid hagejad, et ei võta
         ületunde arvesse kummalgi võrrandi poolel (siseriiklik sissetulek ja ühenduse sissetulek). Seevastu aga kohaldas komisjon
         ühetaoliselt 10‑protsendilist tõusu sissetulekutele, mis hagejad lepinguliste töötajatena said. Siit tulenebki erinevus selle
         sissetuleku hindamisel, mis pooled on arvudena esitanud.
      
      –       Esimese Astme Kohtu hinnang
      76      Esimese Astme Kohus leidis esialgses otsuses (punkt 164), et ühisettevõttes JET töötamise ajal tulenes hagejate kahju erinevusest
         töötasu, lisanduvate toetuste ja pensioniõiguste, mida hagejad oleksid saanud või omandanud, kui nad oleksid töötanud JET‑projekti
         juures ajutiste teenistujatena, ning töötasu, lisanduvate toetuste ja pensioniõiguste vahel, mida hagejad lepinguliste töötajatena
         tegelikult said või omandasid.
      
      77      Esiteks nähtub sellest, et sellise ühenduse netosissetuleku kindlaksmääramiseks, mida iga hageja oleks hüvitataval ajavahemikul
         saanud, kui ta oleks tööle võetud ajutise teenistujana, tuleb võtta arvesse kõiki neid toetusi, millele asjaomasel isikul
         oleks olnud õigus lähtudes tema isiklikust ja ametialasest olukorrast, mille kohta ta saab tõendavaid dokumente esitada. Välja
         tuleb jätta aga hüvitised, mis võivad olla makstud lähetuste eest, kuna komisjon on sellega seoses väitnud, et kui JET‑i elamiskulud
         kõik hüvitas, siis päevaraha määrasid olid vähendatud või ei makstud päevaraha üldse.
      
      78      Teiseks tuleb iga hageja siseriikliku netosissetuleku kindlaksmääramiseks, mis ta lepingulise töötajana hüvitataval ajavahemikul
         sai, võtta arvesse kogu see töötasu, mis asjaomased isikud sel viisil tegelikult said, ja eelkõige päevaraha, mida teatavad
         hagejad on saanud seetõttu, et nad elavad JET‑i asukohast kaugel.
      
      79      Tasuliste puhkuste osas tuleb võtta arvesse poolte kokkulepet ja asjaomastele isikutele makstud summasid selle eest, et nad
         on teinud sama arvu töötundide, kui nad oleksid teinud Euratomi teenistujatena töötades.
      
      80      Ületunnitööga seoses tuleb vastavalt poolte kokkuleppele kohaldada 10‑protsendilist tõusu sissetulekule, mis asjaomased isikud
         on saanud lepinguliste töötajatena, kuivõrd Euratomi A‑kategooria töötajatele ei ole tehtud ületundide eest makstud.
      
      81      B‑kategooriasse kuuluvate hagejate osas tuleb panna tähele, et kostja ei väida, et hagejate väited, et Euratomi B‑ja C‑kategooria
         töötajatele kompenseeriti ületunnid mitte rahas, vaid vaba aja andmisega, mille väljaarvutamine on osutunud võimatuks, on
         ebaõiged. Sellisel juhul tuleb asuda seisukohale, et kõige sobivam lahendus on see, mille on esitanud hagejad, s.o jätta ületunnid
         arvesse võtmata nii selle sissetuleku arvutamisel, mille hagejad on saanud lepinguliste töötajatena, kui ka selle sissetuleku
         puhul, mille nad oleksid võinud Euratomi ajutiste teenistujatena saada.
      
      82      Seega tuleb otsustada iga hageja netosissetulek, mis ta oleks võinud ajutise teenistujana hüvitataval ajavahemikul saada,
         ja see netosissetulek, mis ta lepingulise töötajana samal ajavahemikul tegelikult sai, vastavalt eespool toodud põhimõtetele
         lisanduvate toetuste kohta.
      
      83      Sellest järeldub, et asjaomaste töötajate saadud netosissetuleku summa, sissetuleku summa, mille nad ajutiste teenistujatena
         oleksid pidanud saama, nende kahe summa erinevusest tulenev saamata jäänud summa ja viimatimainitud summa ajakohastamisest
         31. detsembril 1999 tulenev kumulatiivne saamata jäänud summa on toodud vastavalt käesoleva otsuse 3. lisa esimeses, teises,
         kolmandas ja neljandas veerus.
      
       Pensioniõigused
      –       Poolte argumendid
      84      Hagejad väidavad, et neil on õigus kaotatud pensioniõiguste hüvitamisele ja et seda ei ole võimalik asendada lahkumistoetusega.
         Nad juhivad tähelepanu, et enamus neist töötas JET‑is kauem kui kõnesolev maksimaalselt viieaastane ajavahemik, mille alusel
         hüvitis arvutatakse. Nad leiavad, et pensioniõiguste kindlaksmääramise asjakohane lähenemisviis on arvutada välja annuiteedi
         summa, mis vastab pensionile, mis nad oleksid saanud, kui neid oleks koheldud õiguspäraselt, ning võtta sellest summast arvesse
         hüvitatavale ajavahemikule vastav osa.
      
      85      Komisjon väidab, et hagejatel on õigus nõuda ainult lahkumistoetust, kuna Esimese Astme Kohus on leidnud, et ajavahemik, mil
         komisjon kannab vastutust tööle võtmata jätmise eest, mistõttu on tal kohustus maksta hüvitist, on kuni viis aastat. Kui aga
         anda pensioniõigused lähtudes asjaolust, et teatavad hagejad töötasid JET‑is juba varem, mis eeldaks enne hüvitatava ajavahemiku
         algust sõlmitud lepingute aluseks võtmist, läheks see Esimese Astme Kohtu poolt määratuga vastuollu.
      
      –       Esimese Astme Kohtu hinnang
      86      Esimese Astme Kohus leidis esialgses otsuses (punkt 164), et ühisettevõttes JET töötamise ajal tulenes hagejate kahju erinevusest
         pensioniõiguste, mis hagejad oleksid omandanud, kui nad oleksid töötanud JET‑projekti juures ajutiste teenistujatena, ning
         nende pensioniõiguste vahel, mis hagejad lepinguliste töötajatena tegelikult omandasid.
      
      87      Lisaks asus kohus seisukohale, et hüvitist tuleb arvestada ajavahemiku eest alates kuupäevast, mil jõustus kõige varem sõlmitud
         või pikendatud leping ja mis ei tohi olla tema hüvitisnõude komisjonile esitamise kuupäevast varasem kui viis aastat, kuni
         kuupäevani, mil asjaomane hageja lõpetas JET‑projekti juures töötamise, kui see juhtus enne projekti lõppemist 31. detsembril
         1999, või kuni nimetatud kuupäevani, kui ta töötas JET‑projekti juures kuni selle lõpuni (esialgse otsuse punkt 171).
      
      88      Eespool osutatud põhjendustest nähtub üheselt, et Esimese Astme Kohus tunnustas sõnaselgelt hagejate õigust pensioniõiguste
         hüvitamisele. Seega, kuigi kohus oli piiranud hüvitisnõuete vastuvõetavust kuni viie aastani iga hageja hüvitisnõude esitamisest
         alates, ei saa sellest järeldada, et see osa hüvitisest tuleb kõikidel juhtudel asendada lahkumistoetusega. Seega ei saa komisjoni
         tõlgendust antud juhul toetada.
      
      89      Nagu eespool punktis 51 märgitud, leidis Esimese Astme Kohus esialgses otsuses, et hagejad oleksid pidanud algusest peale
         olema tööle võetud ajutise teenistuja lepingu alusel ja et õigusvastane olukord kestis kauem kui hüvitatav ajavahemik. Sellise
         järelduse puhul tuleb tingimata võtta arvesse asjaolu, et hagejatel oli võimalus omandada pensioniõigused kogu selle ajavahemiku
         eest, mil igaüks neist JET‑is tegelikult töötas, kuid hüvitise maksmine selliste õiguste eest on piiratud hüvitatava ajavahemikuga.
      
      90      Järelikult selleks, et määrata kindlaks pensioniõigustele vastav osa hüvitisest, tuleb iga hageja osas võtta arvesse kuupäev,
         mil JET nad esmakordselt tegelikult tööle võttis, mis võib olla hüvitatavast ajavahemikust varasem, kuna hüvitist kaotatud
         pensioniõiguste eest makstakse kuni viie aasta eest, mis vastab hüvitatavale ajavahemikule. Need maksimaalsed viis aastat
         ei ole seega ainuke aeg nende õiguste tekkimiseks. Tegelikult on iga hageja pensioniõiguste tekkimise aluseks kogu JET‑is
         töötamise periood ning vastavaid õigusi vähendatakse hüvitatava ajavahemiku kestuse ja kogu töötamisperioodi vahelise suhtarvu
         võrra vastavalt esialgse otsuse eespool osutatud põhjendustele.
      
      91      Peale selle tuleb märkida, et pensioniõigustega seotud hüvitis ei tohi olla väiksem kui iga hageja nimel töötaja ja tööandja
         sissemaksetest moodustatud reservi kindlustusmatemaatiline väärtus hüvitatavale ajavahemikule vastava maksimaalse viie aasta
         alusel.
      
      92      Seevastu juhul, kui eelkõige asjaolu tõttu, et hageja on töötanud JET‑is vähem kui kümme aastat, ei ole tal mingil juhul personalieeskirjade
         alusel õigust vanaduspensionile, vaid ainult lahkumistoetusele, siis sellise toetuse saamatajäämise eest makstav hüvitis,
         mida vähendatakse hüvitatava ajavahemiku kestuse ja kogu töötamisperioodi vahelise suhtarvu võrra, on käsitatav alternatiivina
         ning seda tuleb talle tingimata anda vastavalt esialgses otsuses toodud põhjendustele. Menetlust korraldavale meetmele antud
         hagejate vastusest nähtub, et oma viimastes nõuetes taotlevad hagejad nende isikute osas, kes on töötanud JET‑is alla kümne
         aasta, pensioniõiguste asemel lahkumistoetust.
      
      93      Komisjoni poolt esitatud asjaolud ei väära ülalesitatud hinnangut.
      
      94      Kuigi 17. mai 1990. aasta otsuses kohtuasjas C‑262/88: Barber (EKL 1990, lk I‑1889) piiras Euroopa Kohus EÜ artikli 141 tõlgenduse
         ajalist mõju õiguskindlusest tingitud ülekaalukatel põhjustel, mille kohaselt ei saa vaidlustada õiguslikke olukordi, mis
         on oma õigusmõju kaotanud, ei tundu see lahendus käesoleval juhul asjakohane.
      
      95      Käesoleva juhtumi asjaolud, mis puudutavad komisjoni õigusvastasest tegevusest hagejatele tekkinud kahju hüvitamist, ei ole
         võrreldavad eelnevalt viidatud kohtuasjaga, kus tõusetus küsimus seoses pensioniskeemide tagasiulatuvalt läbivaatamisega kogu
         ühenduse territooriumil, millega oleksid kaasnenud märkimisväärsed majanduslikud tagajärjed. Pealegi ei toonud kostja esile
         ühtegi ülekaalukast üldisest huvist kantud kaalutlust.
      
      96      Peale selle ei saa nõustuda ka komisjoni väitega, mille kohaselt ei olnud JET‑il hüvitatava ajavahemiku eelsel ajal ühtegi
         pensionifondi ja seega kui anda hagejatele pensioniõigused nimetatud varasema perioodi alusel, annaks see neile eelise, mida
         JET‑is töötanud Euratomi teenistujad ei ole saanud.
      
      97      Ühenduste muude teenistujate teenistustingimuste, mida muu hulgas kohaldatakse ka Euratomi teenistujatele, artiklite 2 ja
         39 koosmõjust ilmneb, et ajutistel teenistujatel on õigus vanaduspensionile või lahkumistoetusele Euroopa ühenduste ametnike
         personalieeskirjades ette nähtud tingimuste kohaselt. Nõukogu 30. mai 1978. aasta otsusele 78/471/Euratom ühisettevõtte JET
         loomise kohta (EÜT L 151, lk 10) lisatud JET‑i põhikirja − hagejate pensioniõiguste kindlaksmääramise osas asjakohases redaktsioonis
         – artiklis 8.5 viidatakse otsesõnu Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimustele seoses personali ajutiste teenistujatena
         tööle võtmisega, kellena oleks pidanud tööle võtma ka hagejad. Järelikult, isegi kui kohaldatavates dokumentides ette nähtud
         reeglistikku JET‑is töötavate Euratomi teenistujate suhtes praktikas ei järgitud, ei saa kostja sellele kahetsusväärsele asjaolule
         toetuda, kui asi puudutab komisjoni õigusvastase tegevusega hagejatele tekitatud kahju korvamiseks makstava hüvitise kindlaksmääramist.
      
      98      Tuleb veel märkida, et kuigi hagejad on taotlenud pensioniõiguste hüvitamist 2001. aastal hagi esitamisest alates ja esialgses
         otsuses on sõnaselgelt sellise hüvitise saamise õigust tunnistatud, on komisjon jätnud oma väite tõesuse tõendamata ega ole
         esitanud täpsustavaid andmeid selle kohta, milliseid raskusi see võib praktikas põhjustada.
      
      99      Eelnevast tuleneb, et pensioniõiguste kaotusega seoses hagejatele makstav hüvitis või vajaduse korral lahkumishüvitis määratakse
         vastavalt eespool esitatud põhjendustele käesoleva otsuse 3. lisa viiendas veerus toodu kohaselt.
      
       Igal hagejal saada oleva hüvitise kogusumma
      100    Esimese Astme Kohus leidis esialgses otsuses (punkt 164), et ühisettevõttes JET töötamise ajal tulenes hagejate kahju erinevusest
         töötasu, lisanduvate toetuste ja pensioniõiguste, mida hagejad oleksid saanud või omandanud, kui nad oleksid töötanud JET‑projekti
         juures ajutiste teenistujatena, ning töötasu, lisanduvate toetuste ja pensioniõiguste vahel, mida nad lepinguliste töötajatena
         tegelikult said või omandasid.
      
      101    Kõigest eeltoodust tuleneb, et igale hagejale kõnesoleva kahju hüvitamiseks makstavaks lõplikuks summaks 31. detsembril 1999,
         mil hüvitatav ajavahemik igal juhul lõpeb, on käesoleva otsuse 3. lisa kuuendas veerus toodud kogusumma. Sellest kuupäevast
         alates lisandub kuni hüvitise tegeliku maksmiseni nimetatud summale 5,25‑protsendiline intressimäär, nagu eespool punktis 28
         märgitud.
      
       Hagejate hüvitistele kohalduv maksusüsteem
      102    Pooled on toonud välja probleemid, mis võivad kerkida siseriiklikul tasandil käesoleva otsuse rakendamisel tulenevalt sellest,
         et Ühendkuningriigi maksuasutused on avaldanud tahet maksustada kui mitte hüvitiste põhisummat, siis vähemalt kõnesolevatele
         hüvitistele lisanduvaid intresse, mis läheb esialgse otsusega vastuollu.
      
      103    Tuleb meenutada, et Esimese Astme Kohus leidis, et hagejale makstavale hüvitisele, mille eesmärk on korvata kaotatud palk
         ja sellele lisanduvad toetused netosummas, mille arvutamisel samade reeglite kohaselt võetakse arvesse ühenduse maks, tuleb
         kohaldada samasugust maksusüsteemi nagu ühenduste poolt oma teenistujatele makstavatele summadele vastavalt Euroopa ühenduste
         ametnike ja teenistujate privileege ja immuniteete käsitleva protokolli artiklile 16. Seega ei kohaldata kõnealuse, maksudeta
         netosummana käsitatud kahjuhüvitise suhtes siseriiklikke makse. Järelikult ei tule selliste maksude korvamiseks mingit täiendavat
         hüvitist maksta (esialgse otsuse punkt 173).
      
      104    Esialgsest otsusest tuleneb, et nii igale hagejale makstavale hüvitise põhisummale kui ka lisanduvatele intressidele, mis
         väljendavad asjaomastele isikutele tekitatud kahju hüvitamiseks kulunud aja väärtust ja on seega põhisummast lahutamatud,
         ei saa ühelgi juhul kohaldada mingeid siseriiklikke makse, mille otsene mõju oleks kõnealuse kahjuhüvitise vähendamine. Lisaks
         ei ole esialgsest otsusest tulenevalt ühendus kohustatud maksma hagejatele mingit täiendavat hüvitist, mis ei oleks kuidagi
         seotud Esimese Astme Kohtu tuvastatud õigusvastase tegevusega, et korvata asjaomaste isikute lõplike hüvitiste vähenemine
         siseriiklike maksuotsuste tõttu, kuna selline raha eraldamine kasvataks ilma legitiimse põhjuseta liikmesriigi eelarvet.
      
      105    Esimese Astme Kohus ei pea vajalikuks teha otsust nende võimalike menetluslike tagajärgede kohta, mis liikmesriigil sellisel
         juhul võivad tekkida ja mille asjakohasust hindab komisjon, ning ta saab ainult kinnitada, et hagejatele makstavad hüvitised
         on nii põhisumma kui intresside osas siseriiklikest maksudest täielikult vabastatud; selline maksuvabastus tuleneb eespool
         punktides 26 ja 28 märgitu kohaselt res judicata õigusjõudu omavast esialgsest otsusest.
      
       Kohtukulud
       Poolte argumendid
      106    Hagejad, kes nõuavad kodukorra artikli 87 kohaselt kohtukulude väljamõistmist kostjalt, väidavad, et kuigi Esimese Astme Kohus
         piiras hüvitatavat ajavahemikku, ei ole nad kohtuvaidlust kaotanud ja et nende kohtukulud ei ole hüvitatava ajavahemiku suhtes
         proportsionaalsed.
      
      107    Komisjon märgib, et hagejad ei saa väita, et otsus on tehtud nende kasuks, sest nad ei võitnud kohtuvaidlust ühes olulises
         küsimuses, mis puudutab nimelt aegumist, mille tagajärjel on nende esialgsed nõuded viie- või kuuekordselt vähenenud. Kuna
         Esimese Astme Kohus pühendas selle küsimuse käsitlemisele ligi pool esialgsest otsusest, siis komisjon leiab, et ta peaks
         hüvitama ainult pool hagejate kohtukuludest.
      
       Esimese Astme Kohtu hinnang
      108    Tuleb meenutada, et esialgse otsuse resolutiivosa punktis 4 otsustati kohtukulude kandmine otsustada hiljem.
      
      109    Kodukorra artiklist 88, mis on käesolevas asjas kohaldatav, kuivõrd vaidlus on käsitatav ühenduse ja tema teenistujate vahelise
         vaidlusena (esialgse otsuse punkt 52), tuleneb, et sellisel juhul jäävad institutsiooni kulud tema enda kanda, ilma et see
         piiraks artikli 87 lõike 3 teise lõigu kohaldamist.
      
      110    Vastavalt kodukorra artikli 87 lõikele 3 võib Esimese Astme Kohus otsustada kulude jaotuse või jätta kummagi poole kohtukulud
         tema anda kanda, kui osa nõudeid rahuldatakse ühe poole, osa teise poole kasuks või tegemist on eriliste põhjustega.
      
      111    Kodukorra artikli 87 lõige 4 sätestab, et menetlusse astuvad liikmesriigid ja institutsioonid kannavad ise oma kohtukulud.
      
      112    Tuleb märkida, et nii esialgse otsuse resolutiivosast kui ka selle aluseks olevatest põhjendustest tuleneb, et hagejate nõuded
         on olulises osas rahuldatud. Esimese Astme Kohus on tunnustanud õigust saada rahalist hüvitist kahju eest, mis igal hagejal
         on tekkinud seetõttu, et teda ei võetud ühisettevõttes JET töötamiseks tööle ühenduse ajutise teenistujana. Seega kostja väide,
         et Esimese Astme Kohus piiras hüvitatavat ajavahemikku, ei vähenda mingil viisil ühenduse täielikku vastutust õigusvastase
         tegevuse eest, mille puhul tuvastati selle olemasolu kogu selle aja jooksul, kui hagejad JET‑is töötasid.
      
      113    Samuti peab märkima, et kuigi hagejate nõuded jäeti osaliselt rahuldamata, kuivõrd Esimese Astme Kohus ei nõustunud kõikide
         summadega, mida kõnesoleva kahju hüvitamiseks taotleti, saavad hagejad sellegipoolest suurema hüvitise, kui komisjon oli valmis
         neile maksma (vt eespool viidatud Euroopa Kohtu otsus Mulder jt vs. nõukogu ja komisjon, punktid 363−365).
      
      114    Neil asjaoludel tuleb otsustada, et Esimese Astme Kohtus toimunud kogu menetluse osas peab komisjon kandma oma kohtukulud
         ise ja ühtlasi hüvitama hagejate kohtukulud ning nõukogu kannab menetlusse astujana ise oma kohtukulud.
      
      Esitatud põhjendustest lähtudes,
      ESIMESE ASTME KOHUS (esimene koda)
      otsustab:
      1.      Komisjon peab maksma igale hagejale hüvitise, mis vastab käesoleva otsuse 3. lisa kuuendas veerus iga hageja kohta märgitud
            summale.
      2.      Alates 31. detsembrist 1999 kuni tegeliku maksmiseni lisandub sellele summale 5,25‑protendiline intressimäär.
      3.      Komisjon kannab ise oma kohtukulud ja hüvitab ühtlasi hagejate kohtukulud Esimese Astme Kohtus toimunud kogu menetluse osas.
      4.      Jätta nõukogu kohtukulud tema enda kanda.
      
               Vesterdorf
            
            
               Jaeger
            
            
               Legal
            
         Kuulutatud avalikul kohtuistungil 12. juulil 2007 Luxembourgis.
      
               Kohtusekretär 
            
             
            
                     President
            
         
               E. Coulon 
            
             
            
                     B. Vesterdorf
            
         Lisa 1
      Hagejate nimekiri (13)
      Atkins, T.F.Brickley, CarolEagle, Richard J.Fanthome, John G.Felton, RobertGaberscik, AlexanderGardener, MartinGrant, Michael GeorgeJunger, EdwardMarren, CliffordMarrs, BerylSands, DavidWalton, Robert C.
      
      Lisa 2
      
      
               Hageja nimi
            
            
               Hüvitatava ajavahemiku algus
            
            
               Palgaaste ja –järk hüvitatava ajavahemiku alguses
            
         
               Brickley
            
            
               1. märts 1996
            
            
               A5/2
            
         
               Eagle
            
            
               1. märts 1996
            
            
               B1/8
            
         
               Felton
            
            
               1. märts 1996
            
            
               A5/3
            
         
               Gaberscik
            
            
               1. märts 1996
            
            
               A7/1
            
         
               Gardener
            
            
               1. märts 1996
            
            
               B1/7
            
         
               Grant
            
            
               1. märts 1996
            
            
               B2/4
            
         
               Marren
            
            
               1. märts 1996
            
            
               B1/5
            
         
               Marrs
            
            
               1. märts 1996
            
            
               B1/8
            
         
               Sands
            
            
               1. märts 1996
            
            
               B2/1
            
         
               Walton
            
            
               1. märts 1996
            
            
               A5/5
            
         
      Lisa 3
      
      
               Hageja nimi
            
            
               Lepingulise töötajana saadud kogu netosissetulek (1)
               Siseriiklik sissetulek
               (GBP)
            
            
               Võrreldava ajutise teenistuja kogu netosissetulek (2)
               Ühenduse sissetulek
               (GBP)
            
            
               Vahe: Puhas saamata jäänud netosumma
               (3 = 2−1)
               (GBP)      
               
            
            
               Vahe: kumulatiivne saamata jäänud netosumma
               (4 = 3 ajakohastatud 31. detsembril 1999)
               (GBP)      
               
            
            
               Saamata jäänud vanaduspension (või lahkumistoetus)
               (5)
               (GBP)      
               
            
            
               Saamata jäänud kogusumma 31. detsembril 1999
               (6 = 4 + 5)
               (GBP)      
               
            
         
               Brickley
            
            
               55 885
            
            
               127 702
            
            
               71 817
            
            
               78 799
            
            
               12 233
            
            
               91 033
            
         
               Eagle
            
            
               102 784
            
            
               186 517
            
            
               83 734
            
            
               90 189
            
            
               147 220
            
            
               237 410
            
         
               Felton
            
            
               127 231
            
            
               198 678
            
            
               71 447
            
            
               76 915
            
            
               48 132
            
            
               125 047
            
         
               Gaberscik
            
            
               61 513
            
            
               87 728
            
            
               26 215
            
            
               28 210
            
            
               12 346
            
            
               40 555
            
         
               Gardener
            
            
               104 242
            
            
               262 987
            
            
               158 745
            
            
               170 348
            
            
               121 464
            
            
               291 812
            
         
               Grant
            
            
               62 745
            
            
               167 619
            
            
               104 875
            
            
               111 738
            
            
               127 730
            
            
               239 467
            
         
               Marren
            
            
               111 040
            
            
               207 958
            
            
               96 918
            
            
               104 288
            
            
               123 823
            
            
               228 111
            
         
               Marrs
            
            
               102 977
            
            
               186 517
            
            
               83 540
            
            
               89 981
            
            
               162 080
            
            
               252 061
            
         
               Sands
            
            
               72 970
            
            
               157 228
            
            
               84 259
            
            
               90 038
            
            
               88 551
            
            
               178 589
            
         
               Walton
            
            
               113 978
            
            
               210 673
            
            
               96 695
            
            
               103 612
            
            
               104 409
            
            
               208 021
            
         * Kohtumenetluse keel: inglise.