CELEX: 62012CN0167
Language: pl
Date: 2012-04-03 00:00:00
Title: Sprawa C-167/12: Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Employment Tribunal Newcastle upon Tyne (Zjednoczone Królestwo) w dniu 3 kwietnia 2012 r. — C.D. przeciwko S.T.

30.6.2012   
            
            
               PL
            
            
               Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej
            
            
               C 194/9
            
         Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Employment Tribunal Newcastle upon Tyne (Zjednoczone Królestwo) w dniu 3 kwietnia 2012 r. — C.D. przeciwko S.T.
   (Sprawa C-167/12)
   2012/C 194/15
   Język postępowania: angielski
   
      Sąd krajowy
   
   Employment Tribunal Newcastle upon Tyne
   
      Strony w postępowaniu przed sądem krajowym
   
   
      Strona skarżąca: C.D.
   
      Strona pozwana: S.T.
   
      Pytania prejudycjalne
   
   W każdym z następujących pytań:
   
               a)
            
            
               wyrażenie „matka genetyczna, która posiada dziecko na podstawie umowy o macierzyństwo zastępcze” odnosi się do okoliczności, w których matka genetyczna jest pracownikiem, a sama w żadnym czasie mającym znaczenie dla sprawy nie była w ciąży, ani nie urodziła dziecka, o którym mowa;
            
         
               b)
            
            
               wyrażenie „matka zastępcza” odnosi się do okoliczności, w których kobieta była w ciąży oraz urodziła dziecko w imieniu matki genetycznej.
               
                           1)
                        
                        
                           Czy art. 1 ust. 1, art. 2 lit. c), art. 8 ust.1 lub art. 11 ust. 2 lit. b) dyrektywy 92/85/EWG […] ustanawiają prawo do uzyskania urlopu macierzyńskiego przez matkę genetyczną, która posiada dziecko dzięki umowie o macierzyństwo zastępcze?
                        
                     
                           2)
                        
                        
                           Czy dyrektywa 92/85/EWG […] zapewnia prawo do otrzymania urlopu macierzyńskiego matce genetycznej, która posiada dziecko na podstawie umowy o macierzyństwo zastępcze, jeżeli:
                           
                                       a)
                                    
                                    
                                       może ona karmić piersią po urodzeniu lub
                                    
                                 
                                       b)
                                    
                                    
                                       karmi piersią po urodzeniu dziecka?
                                    
                                 
                     
                           3)
                        
                        
                           Czy nieudzielenie przez pracodawcę urlopu macierzyńskiego matce genetycznej, która posiada dziecko na podstawie umowy o macierzyństwo zastępcze stanowi naruszenie art. 14 w związku z art. 2 ust. 1 lit. a) lub b) lub art. 2 ust. 2 lit. c) dyrektywy 2006/54/WE […]?
                        
                     
                           4)
                        
                        
                           Czy nieudzielenie urlopu macierzyńskiego matce genetycznej, która posiada dziecko na podstawie umowy o macierzyństwo zastępcze stanowi, w związku ze stosunkiem pracownika do matki zastępczej, potencjalne naruszenie art. 14 w związku z art. 2 ust. 1 lit. a) lub b) lub art. 2 ust. 2 lit. c) dyrektywy 2006/54/WE […]?
                        
                     
                           5)
                        
                        
                           Czy mniej korzystne traktowanie matki genetycznej, która posiada dziecko na podstawie umowy o macierzyństwo zastępcze, stanowi, z powodu stosunku matki genetycznej do matki zastępczej dziecka, potencjalne naruszenie art. 14 w związku z art. 2 ust. 1 lit. a) lub b) lub art. 2 ust. 2 lit. c) dyrektywy 2006/54/WE […]?
                        
                     
                           6)
                        
                        
                           W przypadku odpowiedzi twierdzącej na pytanie 4, czy status matki genetycznej wystarczy do uprawnienia jej do urlopu macierzyńskiego na podstawie jej stosunku do matki zastępczej dziecka?
                        
                     
                           7)
                        
                        
                           W przypadku odpowiedzi twierdzącej na którekolwiek z pytań 1, 2, [3] i [4]:
                           
                                       7.1.
                                    
                                    
                                       Czy dyrektywa 92/85/EWG […] jest bezpośrednio skuteczna w zakresie istotnym dla sprawy oraz
                                    
                                 
                                       7.2.
                                    
                                    
                                       Czy dyrektywa 2006/54/WE […] jest bezpośrednio skuteczna w zakresie istotnym dla sprawy?