CELEX: 62019CA0300
Language: cs
Date: 2020-11-11 00:00:00
Title: Věc C-300/19: Rozsudek Soudního dvora (prvního senátu) ze dne 11. listopadu 2020 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Juzgado de lo Social n° 3 de Barcelona – Španělsko) – UQ v. Marclean Technologies, S.L.U. („Řízení o předběžné otázce – Sociální politika – Hromadné propouštění – Směrnice 98/59/ES – Článek 1 odst. 1 první pododstavec písm. a) – Pojem ‚hromadné propouštění‘ – Způsoby stanovení počtu propuštěných zaměstnanců – Referenční období, které je třeba zohlednit“)

18.1.2021   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 19/6
            
         
      Rozsudek Soudního dvora (prvního senátu) ze dne 11. listopadu 2020 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona – Španělsko) – UQ v. Marclean Technologies, S.L.U.
      (Věc C-300/19) (1)
      
      („Řízení o předběžné otázce - Sociální politika - Hromadné propouštění - Směrnice 98/59/ES - Článek 1 odst. 1 první pododstavec písm. a) - Pojem ‚hromadné propouštění‘ - Způsoby stanovení počtu propuštěných zaměstnanců - Referenční období, které je třeba zohlednit“)
      (2021/C 19/06)
      Jednací jazyk: španělština
      
         Předkládající soud
      
      Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona
      
         Účastníci původního řízení
      
      
         Žalobkyně: UQ
      
         Žalovaná: Marclean Technologies, S.L.U.
      
         za přítomnosti: Ministerio Fiscal, Fondo de Garantía Salarial
      
         Výrok
      
      Článek 1 odst. 1 první pododstavec písm. a) směrnice Rady 98/59/ES ze dne 20. července 1998 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se hromadného propouštění musí být vykládán v tom smyslu, že pro účely posouzení, zda napadené individuální propuštění je součástí hromadného propouštění, musí být referenční období stanovené v tomto ustanovení k určení toho, zda se jedná o hromadné propouštění, počítáno s přihlédnutím ke každému období 30 nebo 90 po sobě následujících dnů, během něhož došlo k tomuto individuálnímu propuštění a v němž zaměstnavatel propustil nejvíce zaměstnanců z jednoho nebo několika důvodů, které nesouvisejí s osobou zaměstnance ve smyslu téhož ustanovení.
      
         (1)  Úř. věst. C 295, 2.9.2019.