CELEX: C2006/281/33
Language: et
Date: 2006-11-18 00:00:00
Title: Kohtuasi C-350/06: Eelotsusetaotlus, mille esitas Landesarbeitsgericht Düsseldorf (Saksamaa) 21. augustil 2006  — Gerhard Schultz-Hoff versus Deutsche Rentenversicherung Bund

18.11.2006   
            
            
               ET
            
            
               Euroopa Liidu Teataja
            
            
               C 281/21
            
         Eelotsusetaotlus, mille esitas Landesarbeitsgericht Düsseldorf (Saksamaa) 21. augustil 2006 — Gerhard Schultz-Hoff versus Deutsche Rentenversicherung Bund
   (Kohtuasi C-350/06)
   (2006/C 281/33)
   Kohtumenetluse keel: saksa
   Eelotsusetaotluse esitanud kohus
   Landesarbeitsgericht Düsseldorf
   Põhikohtuasja pooled
   
      Hageja: Gerhard Schultz-Hoff
   
      Kostja: Deutsche Rentenversicherung Bund
   Eelotsuse küsimused
   
               1)
            
            
               Kas direktiivi 2003/88/EÜ (1) artikli 7 lõiget 1 (=direktiivi 93/104/EÜ artikkel 7) tuleb tõlgendada nii, et töötajad peavad saama igal juhul vähemalt neljanädalast tasulist põhipuhkust [ning et] töötajale tuleb iseäranis siis, kui töötaja ei ole saanud puhkust puhkuseaastal haiguse tõttu kasutada, võimaldada hilisemal ajal puhkuse kasutamist, või võib siseriiklike õigusaktide ja/või tavadega näha ette, et õigus tasulisele põhipuhkusele lõppeb, kui töötajad muutuvad enne puhkuse saamist puhkuseaastal haigestumise tõttu töövõimetuks ning nende töövõime ei taastu enne puhkuseaasta lõppu või seadusega, kollektiiv- või töölepinguga kindlaksmääratud puhkuse üleviimise tähtaja lõppu?
            
         
               2)
            
            
               Kas direktiivi 2003/88/EÜ artikli 7 lõiget 2 tuleb tõlgendada nii, et töötajatel on töösuhte lõppemisel igal juhul õigus välja teenitud, kuid kasutamata puhkuse rahalisele hüvitamisele (kasutamata puhkuse hüvitamine) või võib siseriiklike õigusaktide ja/või tavadega näha ette, et töötajatel ei ole õigust kasutamata puhkuse hüvitamisele, kui nad on puhkuseaasta või sellele järgneva puhkuse üleviimise tähtaja lõpuni haigestumise tõttu töövõimetud ja/või kui nad saavad pärast töösuhte lõpetamist töövõimetuspensioni vähenenud töövõime või invaliidsuse tõttu?
            
         
               3)
            
            
               Juhul, kui Euroopa Kohus vastab esimesele ja teisele küsimusele jaatavalt:
               Kas direktiivi 2003/88/EÜ artiklit 7 tuleb tõlgendada nii, et põhipuhkuse saamise või rahalise hüvitise eelduseks on see, et töötaja on puhkuseaastal tegelikult töötanud, või tekib selline õigus ka vabandatava (haigestumine) või mittevabandatava puudumise korral terve puhkuseaasta jooksul?
            
         
      (1)  ELT L 299, lk 9.