CELEX: 51997DC0085
Language: nl
Date: 1997-03-04 00:00:00
Title: Memorandum van de Commissie over de verworven rechten van werknemers bij overgang van ondernemingen

COMMISSE VAN DE EUROPESE GEMEENSCHAPPEN
                          Brussel, 04.03.1997
                          COM(97) 85 def.
       MEMORANDUM VAN DE COMMISSIE
OVER DE VERWORVEN RECHTEN VAN WERKNEMERS
      BIJ OVERGANG VAN ONDERNEMINGEN
 ---pagebreak---  ---pagebreak---                          MEMORANDUM VAN DE COMMISSIE
              OVER DE VERWORVEN RECHTEN VAN WERKNEMERS
                       BIJ OVERGANG VAN ONDERNEMINGEN
     ORffiNTATTECRITERIA INZAKE DE TOEPASSING VAN RICHTLIJN
     77/187/EEG VAN DE RAAD VAN 14 FEBRUARI 1977 OP GROND VAN
       DE JURISPRUDENTIE VAN HET EUROPEES HOF VAN JUSTITIE.
INLEIDING
1 - WERKINGSSFEER.
1.1. Welke landen?
1.2. Welke ondernemingen?
1.3. Welke werknemers?
 1.4. Welke verrichtingen?
 1.4.1. Grondbegrip.
 1.4.2. Verandering van ondernemer.
 1.4.3. Opeenvolgende overgangen.
 1.4.4. Overgangen in het kader van faillissementsprocedures.
 2 - GEVOLGEN VAN DE OVERGANG.
 2.1 - Overdracht van de rechten en verplichtingen aan de verkrijger.
 2.2 - Overgang van onderneming en geldende collectieve arbeidsovereenkomst.
 2.3 - Overgang van onderneming en wijziging van de arbeidsvoorwaarden.
 2.4 - Onmogelijkheid om afstand te doen van de door de Richtlijn toegekende rechten.
 2.5 - Niet-toepassing van de Richtlijn op prestaties buiten de wettelijke stelsels van
 sociale        zekerheid.
 2.6 - Bescherming tegen ontslag.
 2.7 - Bescherming van de functies van de vertegenwoordiger van het personeel.
  3 - INFORMATIE EN OVERLEG.
  4 - CONCLUSIES.
                                            A
 ---pagebreak---                            BIJLAGEN.
1-20 VRAGEN/ANTWOORDEN MET HET OOG OP EEN GESLAAGDE
OVERGANG VAN ONDERNEMINGEN.
H-VERWIJZING NAAR DE ARRESTEN VAN HET EUROPEES HOF VAN
JUSTITIE EN HET EVA-GERECHTSHOF BETREFFENDE DE OVERGANG
VAN ONDERNEMINGEN.
ffl-VERWIJZINGEN NAAR BIJ HET EUROPEES HOF VAN JUSTITIE EN HET
EVA-GERECHTSHOF        AANHANGIGE ZAKEN BETREFFENDE DE
OVERGANG VAN ONDERNEMINGEN.
IV-VERWUZINGEN NAAR NATIONALE VOORSCHRIFTEN TOT OMZETTING
VAN RICHTLIJN 77/187/EEG VAN 14 FEBRUARI 1997.
 ---pagebreak---      ORIENTATIECRITERIA INZAKE DE TOEPASSING VAN RICHTLIJN
               77/187/EEG VAN DE RAAD VAN 14 FEBRUARI 1977.
INLEIDING
Richtlijn 77/187/EEG van de Raad van 14 februari 1977 inzake de onderlinge aanpassing
van de wetgevingen der Lid-Staten betreffende het behoud van de rechten van de
werknemers bij overgang van ondernemingen, vestigingen of onderdelen daarvan1
(hieronder de "Richtlijn" of de "Richtlijn inzake overgangen" genoemd), beoogt, volgens
haar consideransen, "de werknemers bij verandering van ondernemer te beschermen, in
het bijzonder om het behoud van hun rechten veilig te stellen". Hiertoe bepaalt de
Richtlijn dat de rechten en verplichtingen die voor de vervreemder voortvloeien uit een
arbeidsovereenkomst of een arbeidsverhouding door deze overdracht op de verkrijger
overgaan. Zij bepaalt eveneens dat de bescherming van de betrokken werknemers tegen
ontslag door de vervreemder of de verkrijger geen beletsel vormt voor "ontslagen wegens
economische, technische of organisatorische redenen die wijzigingen voor de
werkgelegenheid met zich meebrengen". Bovendien moeten de vervreemder en de
verkrijger op grond van artikel 6 van de Richtlijn de vertegenwoordigers van hun eigen
werknemers die bij de overgang zijn betrokken, informatie verstrekken en met hen
overleg plegen. Het hoofddoel van de Richtlijn is derhalve te voorkomen dat de
herstructurering van ondernemingen in de Europese Gemeenschap negatieve gevolgen
heeft voor de werknemers van de bedoelde onderneming.
Algemeen kan op het niveau van de wetgeving de sociale doeltreffendheid van de door
de Richtlijn gewaarborgde bescherming niet worden betwist. Deze Richtlijn blijkt een
onschatbaar instrument te zijn voor de bescherming van de werknemers in geval van
reorganisatie van een onderneming, aangezien zij een vreedzame en consensuele
economische en technologische herstructurering waarborgt, alsook minimumnormen
vaststelt ter bevordering van een eerlijke concurrentie wat deze veranderingen betreft.
De Commissie in punt 11.3.2. van het Sociaal Actieprogramma op middellange termijn
(1995-1997) besloten een Memorandum op te stellen over de verworven rechten van de
werknemers bij de overgang van ondernemingen met het oog op een betere informatie en
oriëntatie betreffende de toepassing van het communautair recht, rekening houdend met
de talrijke processen die voor het Europees Hof van Justitie hebben plaatsgehad.
O - DOEL
De Commissie hoopt dat dit memorandum wordt beschouwd als een nuttig instrument om
 meer inzicht te krijgen in het Gemeenschapsrecht op een uiterst complex en niet altijd
 gemakkelijk te interpreteren gebied. Het hoofddoel van dit memorandum is Richtlijn
 77/187 bevattelijk te maken voor een publiek dat niet noodzakelijk ter zake kundig is,
 rekening houdend met de criteria van het Europees Hof van Justitie. Dit memorandum
 heeft derhalve tot doel de Europese burgers informatie te verstrekken over de interpretatie
 van Richtlijn 77/187/EEG van de Raad door het Europees Hof van Justitie. Het
 beantwoordt aan de behoefte aan doorzichtigheid van de communautaire voorschriften,
         PB nr.L 61/27 van 5.3.1977
 ---pagebreak--- vergemakkelijkt derhalve een correcte toepassing van het recht van de Europese Unie en
vormt een leidraad voor de vertegenwoordigers van werknemers en werkgevers wat
betreft hun rechten en verplichtingen op het gebied van de overgang van ondernemingen.
1 - WERKINGSSFEER
1-1 Welke landen?
De Richtlijn is van toepassing "indien en voor zover de ondernemingen, vestigingen of
onderdelen daarvan welke overgaan, zich binnen de territoriale werkingssfeer van het
Verdrag bevinden" (art. 1, lid 2), of van een lid-staat van de Europese Economische
Ruimte (Noorwegen, IJsland, Liechtenstein).
1.2 Welke ondernemingen?
De Richtlijn is van toepassing op overgangen van diverse soorten overheids- of privé-
ondernemingen, vestigingen of onderdelen daarvan op een andere ondernemer.
Het feit dat een onderneming geen winstoogmerk heeft, heeft niet tot gevolg dat zij buiten
de werkingssfeer van de Richtlijn valt (2).
Enkel overgangen met betrekking tot zeeschepen worden door de Richtlijn uitdrukkelijk
uitgesloten.
1.3 Welke werknemers?
De personen die de Richtlijn beoogt te beschermen, zijn diegenen die gebonden zijn door
een op het tijdstip van de overdracht bestaande arbeidsovereenkomst of
arbeidsverhouding, zoals die is vastgesteld door het arbeidsrecht in de Lid-Staten.
Het Hof oordeelt dat de nationale rechtbank moet beoordelen in welke mate de
betrokkenen de hoedanigheid bezittten van werknemer, en bijgevolg moet het al dan niet
bestaan van een arbeidsovereenkomst of een arbeidsverhouding op het tijdstip van de
overdracht volgens de regels van het nationale recht worden vastgesteld (3).
De Richtlijn geldt niet voor de overgang van de rechten en verplichtingen van personen
die op het tijdstip van de overgang als werknemer in dienst waren van de vervreemder,
maar deze dienstbetrekking uit vrije wil niet voortzetten bij de verkrijger (4).
1.4. Welke verrichtingen?
1.4.1. Grondbegrip.
        HJEG 8 juni 1994, Commissie tegen het V.K., punt 45, Jurispr. 94, 5-2432
        HJEG 11 juli 1985, Zaak 105/84, A/5 Danmals Inventai, Jurispr. 1985, 2639 en 2654.
        HJEG 7 februari 1985, Zaak 19/83, Wendelboe, Jurispr. 457.
 ---pagebreak---         In de eerste plaats zij vermeld dat het Europees Hof van Justitie beslist heeft dat
        de Richtlijn geldt voor elke overgang krachtens overeenkomst, administratieve of
        wetgevende beschikking of rechterlijke beslissing (s).
        Het Hof heeft eveneens beslist dat er sprake is van een overgang wanneer de
        verkrijger een bestaand bedrijf heeft verkregen waarvan hij de activiteiten, of
        tenminste soortgelijke activiteiten kan voortzetten. Bijgevolg is het behoud van de
        identiteit van het bedrijf het beslissende criterium om vast te stellen of er sprake
        is van een overgang in de zin van de Richtlijn (6). De feitelijke beoordelingen die
        noodzakelijk zijn om vast te stellen of er al dan niet sprake is van een overgang
        in bovenbedoelde zin, behoren tot de bevoegdheid van de nationale rechter, die
        daarbij rekening moet houden met de duidelijk omschreven elementen voor
        interpretatie van een dergelijke beoordeling:
        - het soort onderneming of vestiging;
        - of er lichamelijke elementen overgaan, zoals gebouwen en roerende goederen;
        - de waarde van de onlichamelijke goederen op het tijdstip van de overgang;
        - of de nieuwe ondernemer het merendeel van de personeelsleden overneemt;
        - de graad van overeenkomst van de vóór en na de overgang uitgeoefende
        activiteiten;
        - de duur van een eventuele opschorting van de activiteiten.
Het Hof van Justitie heeft erop gewezen dat al deze factoren slechts deelaspecten van een
globaal onderzoek zijn en daarom niet elk afzonderlijk mogen worden beoordeeld (7).
Volgens het Hof gaat de bovengenoemde jurisprudentie ervan uit dat "de overgang
betrekking heeft op een duurzaam georganiseerde economische entiteit, waarvan de
activiteit niet tot de uitvoering van een bepaald werk is beperkt". Een dergelijke
overdracht kan slechts binnen de werkingssfeer van de Richtlijn vallen, indien zij gepaard
gaat met de overdracht van een georganiseerd geheel van elementen waarmee de
activiteiten of bepaalde activiteiten van de overdragende onderneming duurzaam kunnen
worden voortgezet (8).
1.4.2. Verandering van ondernemer.
         Het Hof heeft beslist dat de Richtlijn van toepassing is zodra er een een wijziging
         optreedt in de natuurlijke of rechtspersoon die de onderneming exploiteert (*).
         Zodra het bedrijf zijn activiteit voortzet, is het feit van de verandering van de
         natuurlijke persoon of rechtspersoon die verantwoordelijk is voor de exploitatie
         op zichzelf voldoende om de toepassing van de Richtlijn tot gevolg te hebben,
         waarbij niet van belang is of de eigendom van de onderneming is overgedragen
         o.
5
         HJEG  7 februari 1985, Zaak 135/83, Abels, Jurispr. 469
6
         HJEG  14 april 1994, Zaak C - 392/92, Schmidt
7
         HJEG  18 maart 1986, Zaak 24/85, Spijkers.
8
         HJEG  19 september 1995, Zaak C-48/94, Rijgaard.
9
         HJEG  15 juni 1988, Zaak 101/87, Bork International
10
         HJEG  10 februari 1987, Zaak 324/86, Daddy'Dance Hall.
 ---pagebreak---          De eigendomsoverdracht van de meerderheid van de aandelen van een bedrijf of
         de verschuiving van de meerderheid van aandeelhouders heeft geen overgang van
         onderneming tot gevolg, aangezien de rechtspersoon van de werkgever dezelfde
         blijft.
1.4.3. Opeenvolgende overgangen.
         - Overname door de eigenaar van de exploitatie van een verpacht bedrijf, als
         gevolg van de schending van een pachtovereenkomst door de pachter-ondernemer:
         De Richtlijn is van toepassing, aangezien zij beoogt te verzekeren, dat de
         werknemers bij verandering van ondernemer hun rechten behouden door het
         mogelijk te maken dat zij op dezelfde voorwaarden als zij met de vervreemder
         waren overeengekomen, in dienst van de nieuwe werkgever blijven (").
         - Wanneer een ni et-overdraagbare pacht eindigt, verpacht de eigenaar van de
         onderneming deze aan een nieuwe pachter die de exploitatie zonder onderbreking
         voortzet met hetzelfde personeel dat voordien bij het einde van de eerste pacht
         ontslagen was:
         De Richtlijn is van toepassing wanneer de pachter-ondernemer na afloop van de
         niet-overdraagbare pachtovereenkomst zijn hoedanigheid van ondernemer verliest
         en een derde ze ingevolge een nieuwe pachtovereenkomst met de eigenaar
         verkrijgt. Dat de overgang in twee fasen is gebeurd, sluit de toepasselijkheid van
         de Richtlijn niet uit, voor zover de betrokken economische eenheid haar identiteit
         behoudt, wat met name het geval is wanneer de nieuwe pachter de exploitatie van
         de onderneming zonder onderbreking voortzet met het personeel dat vóór de
         overgang reeds in de onderneming werkzaam was (12).
1.4.4. Overgangen in het kader van faillissementsprocedures.
Volgens het Hof van Justitie verplicht de Richtlijn de Lid-Staten niet om de door haar
vastgestelde regels uit te breiden tot de overgangen in het kader van een
faillissementsprocedure die gericht is op de vereffening van het vermogen van de
vervreemder; dit laat de bevoegdheid van de Lid-Staten onverlet om hier anders over te
beslissen (13).
Het Hof heeft ook verklaard dat de Richtlijn niet van toepassing is bij de overgang van
een onderneming in het kader van een procedure van samenloop van schuldeisers van het
type als bedoeld in de Italiaanse wetgeving inzake gedwongen administratieve
vereffening, maar dat zij wel van toepassing is wanneer in een wettelijk kader als dat van
het bijzonder bewind van grote ondernemingen in moeilijkheden besloten wordt tot
          HJEG 17 december 1987, Zaak 287/86, Ny Molle Kro.
          HJEG 10 februari 1988, Zaak 324/86, Daddy'Dance Hall.
          HJEG 7 februari 1985, Zaak 135/83, Abels; HJEG 7 februari 1985, Zaak 179/83, FNV; HJEG 7
          februari 1985, Zaak 186/83, Botzcn; HJEG 25 juli 1991, Zaak 362/89, d'Urso.
 ---pagebreak--- voortzetting van de werkzaamheid van de onderneming, en wel zolang deze beslissing
van kracht blijft14.
Verder is de Richtlijn van toepassing op de overgang van een onderneming, een vestiging
of een onderdeel daarvan op een andere ondernemer in het kader van een procedure van
het type "surséance van betaling", zoals geregeld door het Nederlandse recht, aangezien
een dergelijke procedure de voortzetting van de activiteit van het bedrijf mogelijk maakt.
Het feit dat de overgang van een onderneming, een vestiging of een onderdeel daarvan
heeft plaatsgevonden nadat de vervreemdende vennootschap heeft opgehouden te betalen,
volstaat op zichzelf niet om de overgang van het toepassingsgebied van de Richtlijn uit
te sluiten (15). De Richtlijn is eveneens van toepassing op elke onderneming waarvan is
vastgesteld dat zij in moeilijkheden verkeert, aangezien de procedure voor de vaststelling
van deze situatie ertoe strekt het behoud van de activiteit van de onderneming te
bevorderen met het oog op een latere overname (16).
2 - GEVOLGEN VAN DE OVERGANG.
2 - 1 - Overdracht van rechten en verplichtingen aan de verkrijger.
Krachtens artikel 3.1 van de Richtlijn gaan de rechten en verplichtingen die voor de
vervreemder voortvloeien uit de op het tijdstip van de overgang in de zin van artikel 1,
lid 1, bestaande arbeidsovereenkomst of arbeidsverhouding, door deze overgang op de
verkrijger over. De Lid-Staten mogen echter bepalen dat de vervreemder ook na het
tijdstip van de overgang in de zin van artikel 1, lid 1, en naast de verkrijger aansprakelijk
is voor de verplichtingen die voortvloeien uit een arbeidsovereenkomst of een
arbeidsverhouding.
De verkrijger is derhalve aansprakelijk voor alle uit een arbeidsovereenkomst of
arbeidsverhouding voortvloeiende verplichtingen van de vervreemder, ook wanneer die
vóór de overgang zijn ontstaan. Het Hof maakt geen voorbehoud voor de rechten en
verplichtingen die voor de vervreemder voortvloeien uit de op het tijdstip van de
 overgang bestaande arbeidsovereenkomst of arbeidsverhouding. De aansprakelijkheid voor
 de lasten die voortvloeien uit de ten tijde van de overgang bestaande rechten van de
 werknemers rust op de verkrijger (17). De Richtlijn beoogt te verzekeren dat de
werknemers, in geval van wijziging in de persoon van het hoofd van de onderneming,
 hun rechten behouden, door het mogelijk te maken dat zij op dezelfde voorwaarden als
 zij met de vervreemder waren overeengekomen, in dienst van de nieuwe werkgever
 blijven. Zij beoogt echter niet de voortzetting van de arbeidsovereenkomst indien een
 werknemer niet in de dienst van de verkrijger wil blijven (18).
         HJEG   25 juli 1991, Zaak 362/89, d'Urso.
         HJEG   11 juli 1985, Zaak 105/84, Mikkelson.
         HJEG   7 december 1995, Zaak 472/93, Spano.
         HJEG   7 februari 1985, Zaak 135/83, Abels.
         HJEG   5 mei 1988, Zaak 144 en 154/87, Berg en Busschcrs.
 ---pagebreak--- 2.2 - Overgang van onderneming en geldende collectieve arbeidsovereenkomst.
Artikel 3.2 van de Richtlijn verplicht de verkrijger de ingevolge een collectieve
overeenkomst geldende arbeidsvoorwaarden te handhaven in dezelfde mate als deze
voorwaarden in deze overeenkomst waren vastgesteld voor de vervreemder, tot het tijdstip
van de opzegging of de afloop van de collectieve overeenkomst of de inwerkingtreding
of de toepassing van een andere collectieve overeenkomst.
Volgens het Hof moet artikel 3, lid 2 van de Richtlijn aldus worden uitgelegd dat de
verkrijger verplicht is de ingevolge een collectieve overeenkomst geldende
arbeidsvoorwaarden te handhaven ten aanzien van de werknemers die op het tijdstip van
de overgang reeds bij de onderneming werkzaam waren, doch niet ten aanzien van
werknemers die op het tijdstip van de overgang niet bij de onderneming in dienst waren
e).
De verkrijger is verplicht, de in een collectieve overeeenkomst vastgelegde
arbeidsvoorwaarden te handhaven tot het tijdstip waarop de collectieve overeenkomst
wordt beëindigd of afloopt, of waarop een andere collectieve overeenkomst in werking
treedt of wordt toegepast. Overeenkomstig artikel 3, lid 2, van de Richtlijn kunnen de
Lid-Staten een limiet aan deze periode stellen, mits zij niet minder dan een jaar bedraagt
o.
2.3 - Overgang van onderneming en wijziging van de arbeidsvoorwaarden.
Indien de arbeidsovereenkomst of de arbeidsverhouding wordt verbroken omdat de
overgang in de zin van de Richtlijn een aanmerkelijke wijziging van de
arbeidsvoorwaarden ten nadele van de werknemer ten gevolge heeft, wordt de
arbeidsovereenkomst of de arbeidsverhouding geacht te zijn verbroken door toedoen van
de werkgever (art. 4, lid 2).
De salarisrechten die voor de werknemers uit hun arbeidsovereenkomst of
arbeidsverhouding voortvloeien, mogen niet gewijzigd worden, ook al blijft het totale
bedrag van het loon hetzelfde. Voor zover echter krachtens het nationale recht de
arbeidsverhouding in een voor de werknemer ongunstige zin kan worden gewijzigd, is een
dergelijke wijziging niet uitsgesloten op de enkele grond dat de onderneming inmiddels
is overgedragen. Bijgevolg mogen de rechten en verplichtingen ten aanzien van de
verkrijger worden gewijzigd binnen dezelfde grenzen als ten opzichte van de vervreemder
mogelijk was geweest, met dien verstande evenwel dat de overgang van de onderneming
nooit op zich grond voor de wijziging kan opleveren (21).
2.4 - Onmogelijkheid om afstand te doen van de door de Richtlijn toegekende
rechten.
19
        HJEG 17 december 1987, Zaak 287/86, Ny Molle Kro.
20
        HJEG 11 december 1992, Zaak 209/91, Rask en Christenen.
21
        HJEG 11 december 1992, Zaak 209/91, Rask en Christensen.
                                              8
 ---pagebreak--- Volgens het Hof van Justitie is de door de dwingende bepalingen van de Richtlijn
verleende bescherming van openbare orde. Het heeft duidelijk beslist dat een werknemer
geen afstand kan doen van de rechten die hem door de Richtlijn zijn toegekend en dat
deze rechten hem niet kunnen worden ontnomen, zelfs niet met zijn instemming, noch
wanneer de nadelen die voor hem uit die afstand voortvloeien, gecompenseerd worden
door zulke voordelen, dat hij er globaal gezien niet op achteruit gaat (22).
Zoals het Hof heeft gepreciseerd, zijn de voorschriften van de Richtlijn bindend voor alle
partijen, met inbegrip van de vakbondsvertegenwoordigers van de werknemers, die er niet
van kunnen afwijken door middel van met de vervreemder of de verkrijger gesloten
overeenkomsten.
Volgens het Hof mag er niet van worden afgeweken in een voor de werknemers
ongunstige zin en kan de tenuitvoerlegging van de door de Richtlijn aan de werknemers
toegekende rechten dus niet afhankelijk zijn van de instemming van de vervreemder of
de verkrijger, noch van die van de werknemersvertegenwoordigers of de werknemers zelf,
behoudens in het geval dat deze laatsten, gebruik makend van de hun geboden
mogelijkheid, uit vrije wil besluiten na de overgang de arbeidsverhouding met het nieuwe
ondernemingshoofd niet voort te zetten23. In een dergelijk geval is het aan de Lid-Staten
te beslissen, wat er met de arbeidsovereenkomst of de arbeidsverhouding dient te
geschieden. De Lid-Staten kunnen met name bepalen, dat, in dit geval, de
arbeidsovereenkomst of arbeidsverhouding wordt geacht ontbonden te zijn, op initiatief
hetzij van de werknemer hetzij van de werkgever. Ook kunnen zij bepalen, dat de
arbeidsovereenkomst of arbeidsverhouding met de vervreemder in stand blijft24.
2.5 - Niet-toepassing van de Richtlijn voor prestaties buiten de wettelijke stelsels van
sociale zekerheid.
De overdracht van de rechten en verplichtingen van de arbeidsovereenkomst of
arbeidsverhouding is niet van toepassing op de rechten van de werknemers op
ouderdomsuitkeringen, invaliditeitsuitkeringen of uitkeringen aan nagelaten betrekkingen
uit hoofde van voor één of meer bedrijfstakken geldende aanvullende stelsels van sociale
voorzieningen welke bestaan naast de wettelijke stelsels van sociale zekerheid van de Lid-
 Staten (art. 3, lid 3, 1ste alinea).
 Er is dus geen overdracht van de verplichtingen van de vervreemder op grond van extra-
 legale stelsels. Niettemin moeten de Lid-Staten, om te voorkomen dat deze uitsluiting
voor de werknemers ongunstige gevolgen heeft, de nodige maatregelen vaststellen om de
 belangen van de werknemers, alsmede van de personen die de vestiging van de
 vervreemder reeds hebben verlaten op het tijdstip van de overgang, te beschermen (art.
 3, lid 3, 2de alinea).
 2.6 - Bescherming tegen ontslag.
         HJEG 10 februari 1988, Zaak 324/86, Daddy'Dance Hall.
         HJEG 25 juli 1991, Zaak 362/89, d'Ursö.
         HJEG 16 december 1992, Zaak 132/91, Katsikas, Jurispr. 92, I 6577.
 ---pagebreak--- De overgang van een onderneming, vestiging of onderdeel daarvan vormt op zichzelf
voor de vervreemder of de verkrijger geen reden tot ontslag (art. 4, lid 1), maar deze
bepaling vormt geen beletsel voor ontslagen wegens economische, technische of
organisatorische redenen die wijzigingen voor de werkgelegenheid met zich
meebrengen.
De Richtlijn beperkt zich derhalve tot het verbieden van ontslagen enkel wegens de
overgang.
Het Hof heeft verklaard dat deze bepaling van toepassing is op iedere situatie waarin de
bij de overgang betrokken werknemers op grond van het nationale recht een zij het ook
maar beperkte bescherming tegen ontslag genieten, zodat deze bescherming ingevolge de
Richtlijn
  5       hun niet enkel wegens de overgang geheel of gedeeltelijk mag worden ontnomen
e ).
Daarentegen wordt de draagwijdte van de Richtlijn, in geval van ontslag, beperkt door
het aan de Lid-Staten toegekende recht om te bepalen dat de bescherming niet van
toepassing is op "bepaalde welomschreven categorieën werknemers waarop de wettelijke
voorschriften of het gebruik van de Lid-Staten inzake bescherming tegen ontslag geen
betrekking hebben" (26).
2.7 - Bescherming van de functies van de vertegenwoordiger van het personeel.
Artikel 5 van de Richtlijn beoogt de continuïteit van de functie van vertegenwoordiging
en de bescherming van de betrokkenen veilig te stellen. In het geval van de continuïteit
van de functie van vertegenwoordiging (art. 5, lid 1) dient in aanmerking te worden
genomen dat wanneer de overgedragen vestiging haar autonomie heeft behouden, dat wil
zeggen wanneer zij als afzonderlijke bedrijfseenheid blijft bestaan en niet wordt
opgeslorpt door een complexere structuur, de door het interne recht van de Lid-Staten
vastgestelde positie en functie van de vertegenwoordigers of vertegenwoordiging van de
bij de overgang betrokken werknemers behouden blijven. Dit geldt echter niet indien
overeenkomstig de nationale wetgeving is voldaan aan de vereisten ter zake van het
opnieuw aanwijzen van de vertegenwoordigers van de werknemers.
Indien het mandaat van de vertegenwoordigers van de bij een overgang betrokken
werknemers ten gevolge van de overgang afloopt, "blijven de beschermende maatregelen
waarin wordt voorzien door de wettelijke en bestuursrechtelijke voorschriften of het
gebruik van de Lid-Staten op hen van toepassing" (art. 5, lid 2).
3 - INFORMATIE EN OVERLEG.
De vervreemder en de verkrijger moeten de vertegenwoordigers van hun eigen
werknemers die bij de overgang zijn betrokken, informatie verstrekken over de volgende
onderwerpen (art. 6, lid 1):
25
        HJEG 15 april 1986, Zaak 237/84, Commissie tegen Koninkrijk België.
26
        Artikel 4.1, lid 2, Richtlijn 77/187/EEG van de Raad van 14.02.1977.
                                                  10
 ---pagebreak--- - de reden van de overgang;
- de juridische, economische en sociale gevolgen van de overgang voor de werknemers;
- de ten aanzien van de werknemers overwogen maatregelen.
Deze informatie moet worden verstrekt vóór de totstandkoming van de overgang, en in
ieder geval voordat deze werknemers in hun dienstverband en hun arbeidsomstandigheden
rechtstreeks door de overgang worden getroffen.
Terwijl de verplichting tot informatie een algemene draagwijdte heeft, heeft overleg een
beperkte draagwijdte. Deze verplichting bestaat indien de vervreemder of de verkrijger
ten aanzien van hun eigen werknemers maatregelen overwegen (art. 6, lid 2), bij
voorbeeld in het geval van een personeelsinkrimping. Overleg wordt gepleegd "ten einde
te trachten tot overeenstemming te komen". Het Hof van Justitie heeft een dergelijke
bepaling in Richtlijn 75/129/EEG (collectief ontslag) aldus geïnterpreteerd dat zij niet tot
een resultaatsverplichting leidt (27). Over de maatregelen dient "tijdig" overleg te worden
gepleegd met de werknemersvertegenwoordigers.
Volgens het Hof streeft de Richtlijn dus niet naar een algemene harmonisatie van de
nationale regelingen inzake werknemersvertegenwoordiging in de onderneming. Het
beperkte karakter van een dergelijke harmonisatie mag evenwel de bepalingen van artikel
6 van de Richtlijn niet van hun nuttige werking beroven en in het bijzonder niet afdoen
aan de verplichting voor de Lid-Staten alle nodige maatregelen te treffen opdat met het
oog     op    de in        dit artikel vastgestelde            informatie en    raadpleging
werknemersvertegenwoordigers worden aangewezen. Niettemin laat de Richtlijn de
beslissing over de wijze waarop de werknemersvertegenwoordigers moeten worden
aangewezen over aan de Lid-Staten (28).
De Lid-Staten mogen overigens de hierboven bedoelde verplichtingen beperken tot de
ondernemingen of de vestigingen die op grond van het aantal aldaar werkzame
werknemers in aanmerking komen voor de verkiezing of de aanwijzing van een
meerhoofdig lichaam dat de werknemers vertegenwoordigt (art. 6, lid 4).
Bovendien mogen zij bepalen dat, indien er in een onderneming of in een vestiging geen
vertegenwoordigers van de werknemers zijn, de betrokken werknemers vooraf in kennis
moeten worden gesteld van de op handen zijnde overgang (art. 6, lid 5).
Benadrukt zij dat de nationale wetgevingen moeten voorzien in een doeltreffende,
evenredige en afschrikkende sanctie voor het geval dat de werkgever nalaat de
vertegenwoordigers van de werknemers te informeren en met hen overleg te plegen (29).
 4 - CONCLUSIES
 De Richtlijn inzake de overgang van ondernemingen is de basis geweest voor talrijke
 zaken voor het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen. In totaal zijn 25
 27
        HJEG 12 februari 1985. Zaak 284/83. Jurispr. blz. 553.
 28
         HJEG 8 juni 1994, Zaak 382/92, Commissie tegen V.K.
 29
         HJEG 8 juni 1994, Zaak 382/92, Commissie tegen V.K.
 ---pagebreak--- arresten uitgesproken, meestal in het kader van verwijzingen voor prejudiciële besluiten
(zie bijlage II). Thans zijn er nog talrijke zaken bij het Hof aanhangig (zie bijlage III).
In zijn arresten heeft het Hof met name het begrip "overgang" toegelicht, erop gewezen
dat er tussen de vervreemder en de verkrijger geen contractuele betrekking vereist is om
binnen de werkingssfeer van de Richtlijn te vallen, de faillissementsprocedures van de
werkingssfeer van de Richtlijn uitgesloten (behalve indien is opgehouden te betalen), de
betekenis van de term "werknemer" nader omschreven en te kennen gegeven dat de
werknemers en hun vertegenwoordigers geen afstand kunnen doen van de rechten die de
Richtlijn zoals zij door een nationale wetgeving ten uitvoer wordt gelegd, waarborgt.
                                              12
 ---pagebreak---                                          BIJLAGE I
20 VRAGEN/ANTWOORDEN MET HET OOG OP EEN GESLAAGDE
OVERGANG VAN ONDERNEMINGEN.
EEN GIDS VOOR DE VERTEGENWOORDIGERS VAN WERKNEMERS EN
WERKGEVERS BETREFFENDE HUN RECHTEN EN VERPLICHTINGEN BIJ
OVERDRACHTEN VAN ONDERNEMINGEN
1) Is de Richtlijn ook van toepassing in het geval van een overgang van ondernemingen
die betrekking heeft op een onderneming die gevestigd is op het grondgebied van een
Staat die geen lid is van de Europese Unie?
- De Richtlijn is van toepassing voor zover de onderneming die overgaat, binnen de
territoriale werkingssfeer van het Unieverdrag valt of binnen een Lid-Staat van de
Europese Economische Ruimte (Noorwegen, IJsland, Liechtenstein).
2) Moet de onderneming haar activiteit uitoefenen met een winstoogmerk om binnen
de werkingssfeer van de Richtlijn te vallen?
- Het feit dat een onderneming geen winstoogmerk heeft, heeft niet tot gevolg dat de
onderneming buiten de werkingssfeer van de Richtlijn valt.
3) Welke verrichtingen worden door de Richtlijn uitgesloten?
- De Richtlijn sluit uitdrukkelijk verrichtingen met betrekking tot zeeschepen uit.
Niettemin hebben Duitsland, Spanje, Frankrijk, Italië en Portugal de beginselen van de
Richtlijn toegepast op zeeschepen.
4) Welke personen zijn gedekt door de Richtlijn?
- Elke persoon die op het tijdstip van de overgang een arbeidsovereenkomst of een
arbeidsverhouding heeft.
De Richtlijn heeft geen betrekking op ambtenaren voor zover deze niet onderworpen zijn
aan het in de Lid-Staten geldende arbeidsrecht.
 5) Wie stelt vast dat er op het tijdstip van de overgang een arbeidsovereenkomst of een
 arbeidsverhouding bestaat?
- Deze kwestie wordt vastgesteld door de rechtspraak van elke Staat volgens de regels
 van het nationale recht.
 6) Is de Richtlijn van toepassing op werknemers die de onderneming op het tijdstip van
 de overgang hebben verlaten?
 - Neen. De bepalingen van de Richtlijn hebben uitsluitend betrekking op werknemers die
 op het tijdstip van de overgang in dienst zijn van de onderneming.
                                               13
 ---pagebreak--- 7) Wie is na een overgang aansprakelijk voor de bestaande verplichtingen, de
vervreemder of de verkrijger?
- De verkrijger is aansprakelijk voor alle verplichtingen van de vervreemder, met inbegrip
van de verplichtingen die zijn ontstaan vóór de overgang.
Behoudens het geval waarin de nationale wetgeving voorziet in de hoofdelijke
aansprakelijkheid van de vervreemder en de verkrijger na de overgang, heeft de overgang
tot gevolg dat de vervreemder wordt vrijgesteld van zijn verplichtingen.
Deze medeverantwoordelijkheid is goedgekeurd door Duitsland, Spanje, Frankrijk,
Griekenland, Italië, Nederland en Portugal.
8) Welke collectieve overeenkomst is van toepassing bij de overgang van een
onderneming, Me van de vervreemder of die van de verkrijger?
- De Richtlijn verplicht de verkrijger de in een collectieve overeenkomst vastgelegde
arbeidsvoorwaarden in dezelfde mate te handhaven als deze voorwaarden in deze
overeenkomst waren vastgesteld voor de vervreemder tot het tijdstip waarop de
collectieve overeenkomst wordt beëindigd of afloopt, of waarop een andere collectieve
overeenkomst in werking treedt of wordt toegepast.
De Lid-Staten mogen dit tijdvak niettemin beperken mits dit tijdvak niet korter wordt dan
een jaar.
9) Mogen de arbeidsvoorwaarden na de overgang van een onderneming worden
gewijzigd?
- De rechten die voor de werknemers voortvloeien uit hun arbeidsovereenkomst of
arbeidsverhouding mogen niet gewijzigd worden wegens een overdracht.
De rechten en verplichtingen mogen ten aanzien van de verkrijger evenwel worden
gewijzigd binnen dezelfde grenzen als ten opzichte van de vervreemder mogelijk was
geweest, met dien verstande dat de overgang van de onderneming nooit op zich grond
voor de wijziging kan opleveren.
10) Kan afstand worden gedaan van de door de Richtlijn toegekende rechten?
- Neen. Een werknemer kan geen afstand doen van de rechten die hem door de Richtlijn
zijn toegekend en deze rechten kunnen hem niet worden ontnomen, zelfs niet met zijn
instemming, noch wanneer de nadelen die voor hem uit die afstand voortvloeien,
gecompenseerd worden door gelijksoortige voordelen.
11) Is de door de Richtlijn verleende bescherming van toepassing op prestaties buiten
de wettelijke stelsels van sociale zekerheid?
- Neen. De overdracht van de rechten en verplichtingen van de arbeidsovereenkomst of
de arbeidsverhouding is niet van toepassing op de rechten van de werknemers op
ouderdomsuitkeringen, invaliditeitsuitkeringen of uitkeringen aan nagelaten betrekkingen
uit hoofde van voor één of meer bedrijfstakken geldende aanvullende stelsels van sociale
voorzieningen die bestaan naast de wettelijke stelsels van sociale zekerheid van de Lid-
                                              14
 ---pagebreak--- Staten. Niettemin moeten de Lid-Staten de nodige maatregelen vaststellen om de belangen
van de werknemers, alsmede van de personen die de vestiging van de vervreemder reeds
hebben verlaten op het tijdstip van de overgang, te beschermen.
12) Mogen er bij de overgang van een onderneming ontslagen wegens economische,
technische of organisatorische redenen plaatsvinden?
- Ja. De Richtlijn beperkt zich tot het verbieden van ontslagen enkel wegens de overgang.
13) Wat zijn de rechten van de vertegenwoordigers van de werknemers die bij een
overgang betrokken zijn en wier mandaat ten gevolge van de overgang afloopt?
- De beschermende maatregelen waarin wordt voorzien door de wettelijke en
bestuursrechtelijke voorschriften of het gebruik van de Lid-Staten blijven op hen van
toepassing.
14) Wat zijn de verplichtingen inzake de informatie van de vervreemder en de verkrijger
ten aanzien van de vertegenwoordigers van hun eigen werknemers?
- Zij moeten informatie verstrekken over de volgende punten:
- de reden van de overgang;
- de juridische, economische en sociale gevolgen van de overgang voor de werknemers;
- de ten aanzien van de werknemers overwogen maatregelen.
15) Moet met de vertegenwoordigers van de werknemers overleg worden gepleegd bij
de overgang van een onderneming?
- Deze verplichting bestaat indien de vervreemder of de verkrijger ten aanzien van hun
eigen werknemers maatregelen overwegen. Dit is bijvoorbeeld het geval bij
personeel si nkri m pi ng.
16) Op welk tijdstip moeten de informatie en het overleg plaatshebben?
- De informatie en het overleg met de vertegenwoordigers van de werknemers moeten
 "tijdig" plaatshebben, en in ieder geval voordat deze werknemers in hun dienstverband
 en hun arbeidsomstandigheden rechtstreeks door de overgang worden getroffen.
 17) Zijn er afwijkingen op de beginselen van informatie en overleg met de
 vertegenwoordigers van de werknemers?
 Ja. De Lid-Staten mogen de verplichtingen inzake informatie en overleg beperken tot de
 ondernemingen of de vestigingen die op grond van het aantal aldaar werkzame
 werknemers in aanmerking komen voor de verkiezing of de aanwijzing van een lichaam
 dat de werknemers vertegenwoordigt.
                                               15
 ---pagebreak--- 18) Verplicht de Richtlijn de Lid-Staten om te voorzien in stelsels voor de
vertegenwoordiging van werknemers, ook indien er in de onderneming op grond van
het nationaal recht geen dergelijke vertegenwoordiging bestaat?
Ja: De Lid-Staten zijn verplicht alle nodige maatregelen te treffen opdat
werknemersvertegenwoordigers worden aangewezen met het oog op de in artikel 6 van
de Richtlijn vastgestelde voorlichting en raadpleging. De beslissing over de wijze waarop
de werknemersvertegenwoordigers moeten worden aangewezen, wordt overgelaten aan
de Lid-Staten.
19) Zijn de verplichtingen inzake informatie                    en    overleg    met   de
werknemersvertegenwoordigers dwingend?
- De nationale wetgevingen moeten voorzien in een doeltreffende sanctie voor het geval
dat de werkgever nalaat de werknemersvertegenwoordigers te informeren en met hen
overleg te plegen.
20) Is de door de Richtlijn verleende bescherming maximaal?
- Neen. De Richtlijn doet geen afbreuk aan de bevoegdheid van de Lid-Staten om
wettelijke en bestuursrechtelijke bepalingen toe te passen of in te voeren die gunstiger
zijn voor de werknemers.
                                             16
 ---pagebreak---                                     BIJLAGE n
                       VERWIJZING NAAR DE ARRESTEN
  VAN HET EUROPEES HOF VAN JUSTITIE EN HET EVA-GERECHTSHOF
          BETREFFENDE DE OVERGANG VAN ONDERNEMINGEN
        RICHTLIJN 77/187/EEG VAN DE RAAD VAN 14 FEBRUARI 1977
Wendelboe, Zaak 19/83 van 7 februari 1985, p. 457
Abels, Zaak 135/83 van 7 februari 1985, jurispr. 1985, p. 479
Industriebond FNV, Zaak 179/83 van 7 februari 1985, jurispr. 1985, p. 511 en 517
Botzen, Zaak 186/83 van 7 februari 1985, jurispr. 1985, p. 520 en 523
A/S Danmols Inventar, Zaak 105/84 van 11 juli 1985, jurispr. 1985, p. 2639 en 2654
Italiaanse Republiek, Zaak 235/84 van 10 juli 1986, jurispr. 1986, p. 2291 en 2304
Koninkrijk België, Zaak 237/84 van 15 april 1986, jurispr. 1986, p.1247 en 1257
Spijkers, Zaak 24/85 van 18 maart 1986, jurispr. 1986, p. 1119 en 1130
Zaera, Zaak 126/86 van 11 juni 1987, jurispr. 1987, p.3697
NY Ntelle KRO, Zaak 287/86 van 17 december 1987, jurispr. 1987, p; 5465
Daddy's Dance Hall, Zaak 324/86 van 10 februari 1988, jurispr. 1988, p.739
Bork, Zaak 101/87 van 15 juni 1988, jurispr. 1988, p.3057
Berg & Busschers, Zaken 144 en 145/87 van 5 mei 1988, jurispr. 1988, p.2559
Antonissen, Zaak 292/89 van 8 november 1990, jurispr. 1991,0
D'Urso, Zaak 362/89 van 25 juli 1991, HJEG 91, I -4105 e.v.
Redmond Stichting, Zaak 29/91 van 19 mei 1992, HJEG 92, I - 3189 e.v.
Anne Watsen, Zaak 209/91, van 12 november 1992, HJEG 92, I -5755 e.v.
Schmidt, Zaak 392/92, van 14 april 1994, HJEG 94, 1-1311
Commissie tegen Verenigd Koninkrijk, Zaak 382/92, van 8 juni 1994, HJEG 94,1 - 2435
Rygaard, Zaak 48/94, van 19 september 1995.
Luigi Spano, Zaak 472/93, van 7 december 1995.
Merckx en Neuhuys, Zaken 171/94 en 172/94, van 7 maart 1996.
Eilert Eidesund tegen Stavanger Catering A.s., Zaak E-2/95. Arrest van het EVA-
gerechtshof van 25 september 1996.
Torgier Langeland tegen Norske Falnicorn A.S., Zaak E-3/95. Arrest van het EVA-
gerechtshof van 25 september 1996.
Annette Henke tegen Gemeinde Schierke en Verwaltungsgemeinschaft "Broeken" - Zaak
nr. C-298/94, 15.1.1996
Claude Rotsart de Hertains tegen N.V. J. Benoit in vereffening en N.V. I.G.C. Housing
Service - Zaak nr. C-305/94, 14.11.1996
                                          17
 ---pagebreak---                                     BIJLAGE III
BIJ HET EUROPEES HOF VAN JUSTITIE EN HET EVA-GERECHTSHOF
AANHANGIGE j&AKEN pflTREFFENPE MCPTUJN niWIWQ                              VAN DE
RAAD VAN 14 FEBRUARI 1977
- Zaak nr. C-319/94, N.V. Jules Dethier Equipment tegen Jules Dassy, B.V.B.A. Sovam
in vereffening.
- Zaak nr. C-13/95, Ayse Süzen tegen N.V. Zehnacker Gebandereinigung GmbH.
- Zaak nr. C-229/95 Simone Moll tegen Berhane Mesghena.
- Zaak nr. C-336/95 Pedro Burdalo tegen Fondo de Garantia Salarial.
- Zaak nr. E-2/96 J. Ulstein & P. Otto Roiseng tegen A. Maller.
- Zaak nr. E-3/96 Tor A. Ask tegen ABB AS en AKER AS.
- Zaak nr. C-121/96 Sultan Bulut tegen Deutsche Bundespost.
- Zaak nr. C-127/96 Prudencia Gómez Perez tegen Contrtas y Limpiensas S.L. en F.
Herandez vidai S.A.
- Zaak nr. C-173/96 Francisco Hidalgo tegen Asociación de Servicios ASER en Sociedad
Cooperativa Minerva.
- Zaak nr. C-204/96 E.f. Liebelt GmbH tegen Marianne Seidel.
- Zaak nr. C-229/96 F. Santner tegen Hoechst A.g.
- Zaak nr. C-247/96 H. Ziemann tegen Fa Ziemann Sicherheit GmbH en Fa H. Bohn
Sicherheitsdienst.
- Zaak nr. C-227/96 H. J. Dick tegen EB - Schulungs GmbH i.L.
                                          18
 ---pagebreak---                                      BIJLAGE IV
HI - VERWIJZING NAAR DE NATIONALE VOORSCHRIFTEN TOT
OMZETTING VAN RICHTLIJN 77/187/EEG VAN 14 FEBRUARI 1977.
De door de Lid-Staten meegedeelde nationale voorschriften met betrekking tot Richtlijn
77/187/EEG van de Raad van 14 februari 1977 inzake de onderlinge aanpassing van de
wetgevingen van de Lid-Staten betreffende het behoud van de rechten van de werknemers
bij overgang van ondernemingen, vestigingen of onderdelen daarvan, zijn de volgende:
België :       Koninklijk Besluit van 19/04/78, Belgisch Staatsblad van 25/08/78
               Koninklijk Besluit van 31/10/78, Belgisch Staatsblad van 31/10/78
               Collectieve overeenkomst nr. 32 bis van 7 juni 1985 gewijzigd bij
               Overeenkomst nr. 32ter van 2 december 1986.
Denemarken : LOV AF 21/03/79, Lovtidende à NR.11 AF 21/03/79 S.326
Duitsland:     Gesetz vom 25/08/69, Bundesgesetzblatt (Teile I, II, III) I, Nr. 83 vom
               27/08/69 S. 1317
               Gesetz vom 15/01/72, Bundesgesetzblatt (Teile I, II, III) I Nr. 48 vom
               20/08/80 S. 1308
Finland :      Act. on contracts of Employment 320/70 as amended by Act.235/93
               Act. on Co-determination in Companies 725/78 as amended by Act 236/93
Frankrijk :    Code du Travail (Art. 122-12, 122-12.1, 132-8, 412-16, 412-18)
               Circulaire n*27/75 du 02/07/75
               Arrêté Ministériel du 27/03/62
                Accord Convention Collective National Retraite Prévoyance Cadres du
                14/03/47
               Loi n#82-915; Journal Officiel du 29/10/82
                Loi n'83-528, Journal Officiel du 29/06/83
 Griekenland : Presidentieel Besluit nr. 572 van 01/12/88, FEK AN. 269 van 06/12/88
                    P.4099
 Groothertogdom Luxemburg : Règlement Grand-Ducal du 19/06/70, Memorial A n*35
 du 30/06/70.
         Loi du 24/06/70, Memorial A n"35 du 30/06/70
         Règlement Grand Ducal du 27/06/70, Memorial A n*35 du 30/06/70.
         Loi du 12/11/71. Loi du 18/03/81, Memorial A n# 16 du 26/03/81.
 Ierland :       E.C. Safeguarding of Employees on transfer of Undertaking, Statutory
                  Instruments n*306 of 10/10/1980
 Italië:        Code Civile (Art.2112)
                Legge N*675 del 12/08/77, Gazetta Ufficiale
                                             19
 ---pagebreak---              le n. 243 del 07/09/77 P. 6257
             Legge N.215 del 26/05/78, Gazetta Ufficiale N. 145 del 07/05/78 P.38.03
             Legge N.428 del 29 dicembre 1990, Gazetta Ufficiale n'10 du 12/01/1991
Nederland : Wet van 15/07/79, Staatsblad nr 1979/448 van 31/08/79.
             Ministeriële Verordening van 30/01/81, Staatsblad nr. 1981/18 van
              15/02/81.
             Wet van 15/05/81, Staatsblad nr. 1981/400 van 07/07/81.
             Wet van 22/05/81, Staatsblad Nr 1981/416 van 14/07/81.
Oostenrijk: Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz -Avrag, BGBl Nr 459/1993
Portugal :   Decreto - Lei N 49/408 du 24/11/69
             Decreto-Lei N'519C/79 du 29/12/79
             Lei n*46/79 du 12/09/79
             Lei n'68/79 du 09/10/79
Spanje : Ley N. 8/80 de 10/03/80, (Boletin Oficial del Estado de 14/03/80).
         Decreto N. 2065/74 de 30/05/74, (Boletin Oficial del Estado de 30/07/80).
Verenigd Koninkrijk :        Regulations 1981, Statutory Instruments n* 1794 of
                            14/12/81.
                            Trade Union Reform and Employment Rights Act. 1993
                            Terms and conditions of employment. Regulations 1995 -
                            N*2587.
Zweden :      Act. 1982/80 on Security of Employment, section 4,7 and 25-27
              Act. 1976/58 on Co-Determination at Work, section 6, 10-22 and 28
              Annual Leave Act. 1977/480, section 31
              Act. 1974/358 on the Position of a Trade-Union Representative at the
              Work Place
              Act. 1967/531 on Safeguarding Pension Comittments.
                                          20
 ---pagebreak---  ---pagebreak---                                                                    ISSN 0254-1513
                                                             COM(97) 85 def.
                                       DOCUMENTEN
 NL                                                              04 05 06      08
                                   Catalogusnummer : CB-CO-97-077-NL-C
                                                              ISBN 92-78-16354-6
Bureau voor officiële publikaties der Europese Gemeenschappen
L-2985 Luxemburg
                                   ÏÏ4