CELEX: 62014CN0441
Language: es
Date: 2014-09-24 00:00:00
Title: Asunto C-441/14: Petición de decisión prejudicial planteada por el Højesteret (Dinamarca) el 24 de septiembre de 2014 — DI [Dansk Industri], actuando en representación de Ajos A/S/Herederos de Karsten Eigil Rasmussen

24.11.2014   
            
            
               ES
            
            
               Diario Oficial de la Unión Europea
            
            
               C 421/24
            
         Petición de decisión prejudicial planteada por el Højesteret (Dinamarca) el 24 de septiembre de 2014 — DI [Dansk Industri], actuando en representación de Ajos A/S/Herederos de Karsten Eigil Rasmussen
   (Asunto C-441/14)
   2014/C 421/34
   Lengua de procedimiento: danés
   
      Órgano jurisdiccional remitente
   
   Højesteret
   
      Partes en el procedimiento principal
   
   
      Demandante: DI [Dansk Industri], actuando en representación de Ajos A/S
   
      Demandada: Herederos de Karsten Eigil Rasmussen
   
      Cuestiones prejudiciales
   
   
               1)
            
            
               ¿Se opone el principio general del Derecho de la Unión de no discriminación por razón de la edad a una prohibición contenida en un régimen como el danés, en virtud de la cual los trabajadores no pueden percibir una indemnización por despido si tienen derecho a una pensión de jubilación pagada por su empresario con arreglo a un plan de pensiones al que se han incorporado antes de cumplir 50 años, con independencia de si optan por permanecer en el mercado de trabajo o por jubilarse?
            
         
               2)
            
            
               ¿Es compatible con el Derecho de la Unión que un órgano jurisdiccional danés, en un litigio entre un trabajador y un empresario privado relativo a una indemnización por despido de cuyo pago está exento el empresario en virtud de la legislación nacional mencionada en la primera cuestión, si ese resultado es contrario al principio general de Derecho de la Unión de no discriminación por razón de la edad, pondere dicho principio y su efecto directo con el principio de seguridad jurídica y el principio, vinculado a éste, de protección de la confianza legítima y, a raíz de tal ponderación, llegar a la conclusión de que el principio de seguridad jurídica debe prevalecer sobre el de no discriminación por razón de la edad, de modo que, con arreglo a la legislación nacional, el empresario esté exento de la obligación de abonar la indemnización por despido? Se solicita igualmente orientación sobre si el que el trabajador, en determinadas circunstancias, pueda reclamar una indemnización al Estado como consecuencia de la incompatibilidad de la legislación danesa con el Derecho de la Unión tiene alguna incidencia en la cuestión de si puede efectuarse tal ponderación.