CELEX: C2006/294/17
Language: cs
Date: 2006-12-02 00:00:00
Title: Věc C-17/05: Rozsudek Soudního dvora (velkého senátu) ze dne 3. října 2006 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Court of Appeal (Civil Division) – Spojené království – B. F. Cadman v. Health & Safety Executive (Sociální politika — Článek 141 ES — Zásada stejné odměny pro zaměstnance a zaměstnankyně — Počet odsloužených let jako činitel přispívající k určení odměn — Objektivní odůvodnění — Důkazní břemeno)

2.12.2006   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 294/10
            
         Rozsudek Soudního dvora (velkého senátu) ze dne 3. října 2006 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Court of Appeal (Civil Division) – Spojené království – B. F. Cadman v. Health & Safety Executive
   (Věc C-17/05) (1)
   
   (Sociální politika - Článek 141 ES - Zásada stejné odměny pro zaměstnance a zaměstnankyně - Počet odsloužených let jako činitel přispívající k určení odměn - Objektivní odůvodnění - Důkazní břemeno)
   (2006/C 294/17)
   Jednací jazyk: angličtina
   Předkládající soud
   Court of Appeal (Civil Division)
   Účastníci původního řízení
   
      Žalobkyně: B. F. Cadman
   
      Žalovaná: Health & Safety Executive
   
      Za přítomnosti: Equal Opportunities Commission
   Předmět věci
   Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce – Court of Appeal (Civil Division) – Výklad článku 141 ES – Rovnost odměňování pro zaměstnance a zaměstnankyně – Počet odsloužených let použitý jako kritérium určující výši odměňování, který má rozdílný vliv na zaměstnance a zaměstnankyně
   Výrok
   Článek 141 ES musí být vykládán tak, že v případě, že použití kritéria počtu odsloužených let jako činitele přispívajícího k určení odměny má za následek rozdíly v odměně za stejnou nebo rovnocennou práci mezi zaměstnanci a zaměstnankyněmi, které musejí být zahrnuty do srovnání:
   
               —
            
            
               vzhledem k tomu, že použití kritéria počtu odsloužených let je zpravidla způsobilé dosáhnout legitimního cíle odměnit nabytou zkušenost, která zaměstnanci umožňuje, aby lépe plnil své úkoly, zaměstnavatel nemusí zvlášť prokazovat, že použití tohoto kritéria je způsobilé dosáhnout uvedeného cíle co se týče daného zaměstnání, ledaže zaměstnanec předloží skutečnosti, které jsou způsobilé vzbudit závažné pochybnosti v tomto ohledu;
            
         
               —
            
            
               není nezbytné prokázat, že pokud je pro určení odměny používán systém klasifikace prací založený na hodnocení práce, která má být vykonána, zaměstnanec, vzatý individuálně, nabyl během rozhodného období zkušenost, která mu umožnila lépe plnit jeho práci.
            
         
      (1)  Úř. věst. C 69, 19.3.2005.