CELEX: 62013CN0190
Language: sk
Date: 2013-04-15 00:00:00
Title: Vec C-190/13: Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Juzgado de lo Social de Barcelona (Španielsko) 15. apríla 2013 — Antonio Márquez Samohano/Universitat Pompeu Fabra

29.6.2013   
            
            
               SK
            
            
               Úradný vestník Európskej únie
            
            
               C 189/4
            
         Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Juzgado de lo Social de Barcelona (Španielsko) 15. apríla 2013 — Antonio Márquez Samohano/Universitat Pompeu Fabra
   (Vec C-190/13)
   2013/C 189/08
   Jazyk konania: španielčina
   
      Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
   
   Juzgado de lo Social de Barcelona
   
      Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
   
   
      Žalobca: Antonio Márquez Samohano
   
      Žalovaná: Universitat Pompeu Fabra
   
      Prejudiciálne otázky
   
   
               1.
            
            
               Má sa doložka 5 rámcovej dohody o práci na dobu určitú, ktorá tvorí prílohu smernice Rady 1999/70/ES z 28. júna 1999 (1), vykladať v tom zmysle, že bráni takým ustanoveniam vnútroštátneho práva, akými sú články 48 a 53 organického zákona č. 6/2001 z 21. decembra o univerzitách, ktoré nestanovujú žiadne časové obmedzenie pre opakovane uzatvárané pracovné zmluvy, ak vo vnútroštátnom práve neexistuje žiadne zákonné opatrenie na zamedzenie nezákonného opakovaného uzatvárania pracovných zmlúv na dobu určitú pre vysokoškolských učiteľov?
            
         
               2.
            
            
               Má sa pojem „stály pracovník“ použitý v doložke 3 rámcovej dohody, ktorá tvorí prílohu smernice 1999/70/ES, vykladať v tom zmysle, že definícia tohto pojmu bráni právnej úprave, akou je odsek 1 druhý pododsek dodatkového pätnásteho ustanovenia zákona o štatúte zamestnancov, ktorý stanovuje, že správny orgán — zamestnávateľ — môže ukončiť pracovný pomer zamestnanca, ak obsadí dané pracovné miesto?
            
         
               3.
            
            
               Ak je vo vnútroštátnom práve primeraným opatrením na účely predchádzania a sankcionovania zneužívania dočasných pracovných zmlúv v súkromnom sektore právo stálych pracovníkov na odstupné v prípade ukončenia pracovného pomeru z dôvodov, ktoré nesúvisia s ich osobou, a ak neexistuje vo verejnom sektore žiadne ekvivalentné opatrenie, je primeraným opatrením podľa doložky 5 rámcovej zmluvy, ktorá tvorí prílohu smernice 1999/70/ES, to, ak sa stanovuje rovnaké právo na vyplatenie odstupného vyplývajúceho zo zákona tak pre stálych pracovníkov v súkromnom sektore, ako aj pre stálych pracovníkov vo verejnej správe?
            
         
      (1)  Ú. v. EÚ L 175, s. 43; Mim. vyd. 05/003, s. 368.