CELEX: 62015CA0188
Language: nl
Date: 2017-03-14 00:00:00
Title: Zaak C-188/15: Arrest van het Hof (Grote kamer) van 14 maart 2017 (verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Cour de cassation — Frankrijk) — Asma Bougnaoui, Association de défense des droits de l’homme (ADDH)/Micropole SA, voorheen Micropole Univers SA (Prejudiciële verwijzing — Sociale politiek — Richtlijn 2000/78/EG — Gelijke behandeling — Discriminatie op grond van godsdienst of overtuiging — Wezenlijk en bepalend beroepsvereiste — Begrip — Wens van een klant dat de diensten niet worden verleend door een werkneemster die een islamitische hoofddoek draagt)

15.5.2017   
            
            
               NL
            
            
               Publicatieblad van de Europese Unie
            
            
               C 151/4
            
         Arrest van het Hof (Grote kamer) van 14 maart 2017 (verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Cour de cassation — Frankrijk) — Asma Bougnaoui, Association de défense des droits de l’homme (ADDH)/Micropole SA, voorheen Micropole Univers SA
   (Zaak C-188/15) (1)
   
   ((Prejudiciële verwijzing - Sociale politiek - Richtlijn 2000/78/EG - Gelijke behandeling - Discriminatie op grond van godsdienst of overtuiging - Wezenlijk en bepalend beroepsvereiste - Begrip - Wens van een klant dat de diensten niet worden verleend door een werkneemster die een islamitische hoofddoek draagt))
   (2017/C 151/05)
   Procestaal: Frans
   
      Verwijzende rechter
   
   Cour de cassation
   
      Partijen in het hoofdgeding
   
   
      Verzoekende partijen: Asma Bougnaoui, Association de défense des droits de l’homme (ADDH)
   
      Verwerende partij: Micropole SA, voorheen Micropole Univers SA
   
      Dictum
   
   Artikel 4, lid 1, van richtlijn 2000/78/EG van de Raad van 27 november 2000 tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep dient aldus te worden uitgelegd dat de wil van een werkgever om rekening te houden met de wensen van een klant om de diensten van die werkgever niet langer te laten verrichten door een werkneemster die een islamitische hoofddoek draagt, niet kan worden beschouwd als een wezenlijk en bepalend beroepsvereiste in de zin van die bepaling.
   
      (1)  PB C 221 van 6.7.2015.