CELEX: 62021TN0371
Language: hu
Date: 2021-06-29 00:00:00
Title: T-371/21. sz. ügy: 2021. június 29-én benyújtott kereset – WV kontra EKSZ

2021.10.18.   
            
            
               HU
            
            
               Az Európai Unió Hivatalos Lapja
            
            
               C 422/17
            
         
      2021. június 29-én benyújtott kereset – WV kontra EKSZ
      (T-371/21. sz. ügy)
      (2021/C 422/24)
      Az eljárás nyelve: francia
      
         Felek
      
      
         Felperes: WV (képviselő: É. Boigelot ügyvéd)
      
         Alperes: Európai Külügyi Szolgálat
      
         Kérelmek
      
      A felperes azt kéri, hogy a Törvényszék:
      
                  —
               
               
                  semmisítse meg az EKSZ kinevezésre jogosult hatóságának 2020. augusztus 26-i, [bizalmas] számú és ugyanaznap [bizalmas] által e-mailen kézbesített határozatát és, amennyiben szükséges, minden előkészítő jogi aktust és határozatot, amelyben ezen intézmény úgy határozott, hogy „a személyzeti szabályzat IX. melléklete 9. cikke (1) bekezdésének h) pontja szerinti, a nyugdíjjogosultságok csökkentése nélküli hivatalvesztés szankciót szabja ki [bizalmas]-ra, (1) az Európai Külügyi Szolgálat (EKSZ) tisztviselőjére. E határozat az aláírást követő hónap első napján lép hatályba”;
               
            
                  —
               
               
                  kötelezze az alperest minden olyan, méltányosan 3 500 000 euróra – amely összeg a jelen eljárás során emelkedhet – tartott kár megtérítésére, amelyet a felperes e megtámadott határozat végrehajtásából és e határozat meghozatalához vezető kifogásolt magatartás összességéből kifolyólag elszenved és el fog szenvedni;
               
            
                  —
               
               
                  az Európai Unió Törvényszéke eljárási szabályzatának 134. cikke értelmében az alperest kötelezze az összes költség viselésére.
               
            
         Jogalapok és fontosabb érvek
      
      Keresete alátámasztása érdekében a felperes négy jogalapra hivatkozik.
      
                  1.
               
               
                  Az első jogalap a felrótt tények valóságtartamának hiányán, téves jogi alapok alkalmazásán, az Európai Unió tisztviselői személyzeti szabályzatának (a továbbiakban: személyzeti szabályzat) 17. cikke (1) bekezdésének, 21. cikke (1) bekezdésének, 25. cikkének, 55. cikke (1) bekezdésének és 60. cikkének megsértésén, nyilvánvaló értékelési hibákon, az indokolás hiányosságán, az indokolási kötelezettség és a védelemhez való jog megsértésén, valamint a „non bis in idem” elv megsértésén alapul.
               
            
                  2.
               
               
                  A második jogalap a fegyelmi eljárást érintő, eljárásra vonatkozó alaki hibákon, különösen a személyzeti szabályzat IX. melléklete 1. és 2. cikkének, valamint 22. cikke (1) bekezdésének, továbbá az igazgatási vizsgálatok és fegyelmi eljárások lefolytatására vonatkozó általános végrehajtási rendelkezések megállapításáról szóló 2019. június 12-i bizottsági határozat (a továbbiakban: általános végrehajtási rendelkezések) több rendelkezésének megsértésén, a védelemhez való jog többrendbeli megsértésén, és többek között az Európi Unió Alapjogi Chartájának (a továbbiakban: Charta) a mindenkinek a személyére vonatkozó iratokba való betekintést biztosító 41. cikke (2) bekezdésének megsértésén, a személyzeti szabályzat 26. cikke második bekezdésének megsértésén, az ártatlanság védelmének, a meghallgatáshoz való jognak, a Charta 41. cikke (1) bekezdésének és az abban foglalt pártatlanság kötelezettségének a megsértésén, a 2018/1725 rendelet, (2) valamint a 2001/1049 rendelet (3) megsértésén, a Charta 47. cikkében biztosított tisztességes eljárás fogalmának megfelelő fegyveregyenlőség elvének megsértésén, a gondoskodási kötelezettség megsértésén, az indokolási kötelezettség megsértésén és nyilvánvaló értékelési hibán, a terhelő és mentesítő körülmények vizsgálatának elfogulatlan, különálló és átfogó módon történő lefolytatása kötelezettségének megsértésén és a jóhiszeműség és a megfelelő ügyintézés elveinek megsértésén alapul.
               
            
                  3.
               
               
                  A harmadik jogalap a személyzeti szabályzat IX. melléklete 10. cikkének megsértésén, a jogbiztonság és a szankció arányossága elvének, valamint a bizalomvédelem elvének megsértésén és nyilvánvaló értékelési hibán alapul. A felperes arra hivatkozik, hogy a szankció nem arányos az elfogadott tényekkel.
               
            
                  4.
               
               
                  A negyedik jogalap, a hátrányos megkülönböztetés tilalma elvének megsértésön, a személyzeti szabályzat 12. és 22b. cikkének, a segítségnyújtási kötelezettség és a személyzeti szabályzat 24. cikkének megsértésén, a hatáskörrel való visszaélésen, a 2000/78 iránylv, (4) a 2000/43 irányelv (5) és a 2019/1937 irányelv (6) rendelkezéseinek megsértésén az Európai Parlamenttel való lojális együttműködés kötelezettségének megsértésén és az antiszemitizmus elleni küzdelemről szóló 2017. június 1-jei európai parlamenti állásfoglalás [2017/2692 (RSP)], a Tanács 2020. december 2-i, az antiszemitizmus elleni küzdelemről szóló nyilatkozatának, az EUSZ 2. és EUSZ 3. cikk az Emberi Jogok Európai Egyezménye, az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata, az Egyesült Nemzetek Szervezetének egyezménye a nőkkel szembeni hátrányos megkülönböztetés minden formájának kiküszöböléséről, az Egyesült Nemzetek polgári és politikai jogokról szóló egyezségokmánya, valamint a gazdasági, szociális és kulturális jogokról szóló egyezségokmánya, továbbá az emberi jogok és alapvető szabadságok védelméről szóló európai egyezmény megsértése.
               
            
         (1)  Kitakart bizalmas adatok.
      
         (2)  A természetes személyeknek a személyes adatok uniós intézmények, szervek, hivatalok és ügynökségek általi kezelése tekintetében való védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a 45/2001/EK rendelet és az 1247/2002/EK határozat hatályon kívül helyezéséről szóló, 2018. október 23-i (EU) 2018/1725 európai parlamenti és tanácsi rendelet (HL 2018. L 295, 39. o.).
      
         (3)  A Tanács és a Bizottság dokumentumaihoz való nyilvános hozzáférésről szóló, 2001. május 30-i 1049/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendelet (HL 2001. L 145, 43. o.; magyar nyelvű különkiadás 1. fejezet, 3. kötet 331. o.).
      
         (4)  A foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód általános kereteinek létrehozásáról szóló, 2000. november 27-i 2000/78/EK tanács irányelv (HL 2000. L 303, 16. o.; magyar nyelvű különkiadás 5. fejezet, 4. kötet, 79. o.).
      
         (5)  A személyek közötti, faji- vagy etnikai származásra való tekintet nélküli egyenlő bánásmód elvének alkalmazásáról szóló, 2000. június 29-i tanácsi irányelv (HL 2000. L 180, 22. o.; magyar nyelvű különkiadás 20. fejezet, 1. kötet, 23. o.).
      
         (6)  Az uniós jog megsértését bejelentő személyek védelméről szóló, 2019. október 23-i (EU) 2019/1937 európai parlamenti és tanácsi irányelv (HL 2019. L 305, 17. o.).