CELEX: 62017CN0096
Language: hr
Date: 2017-02-22 00:00:00
Title: Predmet C-96/17: Zahtjev za prethodnu odluku koji je 22. veljače 2017. uputio Juzgado de lo Social de Terrassa (Španjolska) – Gardenia Vernaza Ayovi protiv Consorci Sanitari de Terrassa

15.5.2017   
            
            
               HR
            
            
               Službeni list Europske unije
            
            
               C 151/20
            
         Zahtjev za prethodnu odluku koji je 22. veljače 2017. uputio Juzgado de lo Social de Terrassa (Španjolska) – Gardenia Vernaza Ayovi protiv Consorci Sanitari de Terrassa
   (Predmet C-96/17)
   (2017/C 151/26)
   Jezik postupka: španjolski
   
      Sud koji je uputio zahtjev
   
   Juzgado de lo Social de Terrassa
   
      Stranke glavnog postupka
   
   
      Tužitelj: Gardenia Vernaza Ayovi
   
      Tuženik: Consorci Sanitari de Terrassa
   
      Prethodna pitanja
   
   
               1.
            
            
               Je li zakonsko rješenje koje nudi pravni poredak u slučaju otkaza kao stegovne mjere koji se smatra nezakonitim, a osobito rješenje na koje upućuje članak 96. stavak 2. Real Decreto Legislativo 5/2015 (Uredba sa zakonskom snagom 5/2015) od 30. listopada kojim se potvrđuje pročišćena verzija Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (Zakon o temeljnom statutu javnih službenika), obuhvaćeno pojmom „uvjeta zapošljavanja” iz članka 4. stavka 1. Direktive Vijeća 1999/70/EZ od 28. lipnja 1999. o Okvirnom sporazumu o radu na određeno vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CEEP (1)?
            
         
               2.
            
            
               Bi li se prema članku 4. stavku 1. Direktive Vijeća 1999/70/EZ od 28. lipnja 1999. o Okvirnom sporazumu o radu na određeno vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CEEP smatrala diskriminirajućom situacija poput one predviđene u članku 96. stavku 2. Real Decreto Legislativo 5/2015 (Uredba sa zakonskom snagom 5/2015) od 30. listopada kojim se potvrđuje pročišćena verzija Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (Zakon o temeljnom statutu javnih službenika), u kojoj otkaz kao stegovna mjera stalno zaposlenom radniku u javnoj službi, kad se otkaz smatra neprimjerenim, odnosno nezakonitim, uvijek zahtijeva vraćanje radnika na posao, ali ako je riječ o radniku na neodređeno vrijeme – ili određeno vrijeme – koji obavlja iste dužnosti kao stalno zaposleni radnik, moguće je da se radnika ne vrati na posao u zamjenu za naknadu?
            
         
               3.
            
            
               Bi li nejednako postupanje bilo opravdano u istoj situaciji kao u prethodnom pitanju, ali ne u odnosu na Direktivu, nego članak 20. Povelje Europske unije o temeljnim pravima?
            
         
      (1)  SL 1999., L 175, str. 43. (SL, posebno izdanje na hrvatskom jeziku, poglavlje 5., svezak 4., str. 228.)