CELEX: 62016CA0619
Language: et
Date: 2018-11-06 00:00:00
Title: Kohtuasi C-619/16: Euroopa Kohtu (suurkoda) 6. novembri 2018. aasta otsus (Oberverwaltungsgericht Berlin-Brandenburgi eelotsusetaotlus – Saksamaa) – Sebastian W. Kreuziger versus Land Berlin (Eelotsusetaotlus — Sotsiaalpoliitika — Tööaja korraldus — Direktiiv 2003/88/EÜ — Artikkel 7 — Õigus tasustatud põhipuhkusele — Riigisisesed õigusnormid, mis näevad ette kasutamata tasustatud põhipuhkuse ja selle eest makstava rahalise hüvitise kaotamise, kui töötaja ei taotlenud puhkust enne töösuhte lõppemist)

14.1.2019   
            
            
               ET
            
            
               Euroopa Liidu Teataja
            
            
               C 16/3
            
         
      Euroopa Kohtu (suurkoda) 6. novembri 2018. aasta otsus (Oberverwaltungsgericht Berlin-Brandenburgi eelotsusetaotlus – Saksamaa) – Sebastian W. Kreuziger versus Land Berlin
      (Kohtuasi C-619/16) (1)
      
      ((Eelotsusetaotlus - Sotsiaalpoliitika - Tööaja korraldus - Direktiiv 2003/88/EÜ - Artikkel 7 - Õigus tasustatud põhipuhkusele - Riigisisesed õigusnormid, mis näevad ette kasutamata tasustatud põhipuhkuse ja selle eest makstava rahalise hüvitise kaotamise, kui töötaja ei taotlenud puhkust enne töösuhte lõppemist))
      (2019/C 16/03)
      Kohtumenetluse keel: saksa
      
         Eelotsusetaotluse esitanud kohus
      
      Oberverwaltungsgericht Berlin-Brandenburg
      
         Põhikohtuasja pooled
      
      
         Hageja: Sebastian W. Kreuziger
      
         Kostja: Land Berlin
      
         Resolutsioon
      
      Euroopa Parlamendi ja nõukogu 4. novembri 2003. aasta direktiivi 2003/88/EÜ tööaja korralduse teatavate aspektide kohta artiklit 7 tuleb tõlgendada nii, et sellega on vastuolus niisugune riigisisene õigusnorm, nagu on kõne all põhikohtuasjas, kuivõrd sellest tuleneb, et juhul kui töötaja ei taotlenud enne töösuhte lõppemise kuupäeva võimalust kasutada õigust tasustatud põhipuhkusele, kaotab ta automaatselt ja ilma et eelnevalt kontrollitaks, kas tööandja andis töötajale eelkõige asjakohase teabe abil tegelikult võimaluse seda õigust kasutada, tasustatud põhipuhkuse päevad, mida tal oli õigus liidu õiguse alusel töösuhte lõppemisel saada, ning sellega seoses õiguse saada kasutamata tasustatud põhipuhkuse eest rahalist hüvitist.
      
         (1)  ELT C 38, 6.2.2017.