CELEX: 62020CB0135
Language: et
Date: 2020-09-30 00:00:00
Title: Kohtuasi C-135/20: Euroopa Kohtu (kaheksas koda) 30. septembri 2020. aasta määrus (Supremo Tribunal Administrativo eelotsusetaotlus – Portugal) – JS versus Câmara Municipal de Gondomar (Eelotsusetaotlus – Euroopa Kohtu kodukorra artikkel 99 – Direktiiv 1999/70/EÜ – ETUCi, UNICE ja CEEPi raamkokkulepe tähtajalise töö kohta – Klausel 5 – Tähtajalised töölepingud avalikus sektoris – Järjestikused lepingud – Keeld muuta tähtajalisi töölepinguid tähtajatuteks töölepinguteks – Lubatavus)

30.11.2020   
            
            
               ET
            
            
               Euroopa Liidu Teataja
            
            
               C 414/20
            
         
      Euroopa Kohtu (kaheksas koda) 30. septembri 2020. aasta määrus (Supremo Tribunal Administrativo eelotsusetaotlus – Portugal) – JS versus Câmara Municipal de Gondomar
      (Kohtuasi C-135/20) (1)
      
      (Eelotsusetaotlus - Euroopa Kohtu kodukorra artikkel 99 - Direktiiv 1999/70/EÜ - ETUCi, UNICE ja CEEPi raamkokkulepe tähtajalise töö kohta - Klausel 5 - Tähtajalised töölepingud avalikus sektoris - Järjestikused lepingud - Keeld muuta tähtajalisi töölepinguid tähtajatuteks töölepinguteks - Lubatavus)
      (2020/C 414/25)
      Kohtumenetluse keel: portugali
      
         Eelotsusetaotluse esitanud kohus
      
      Supremo Tribunal Administrativo
      
         Põhikohtuasja menetluse pooled
      
      
         Kassatsioonkaebuse esitaja: JS
      
         Vastustaja: Câmara Municipal de Gondomar
      
         Resolutsioon
      
      Nõukogu 28. juuni 1999. aasta direktiivi 1999/70/EÜ, milles käsitletakse Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni (ETUC), Euroopa Tööandjate Föderatsiooni (UNICE) ja Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse (CEEP) sõlmitud raamkokkulepet tähtajalise töö kohta lisas oleva, 18. märtsil 1999 sõlmitud raamkokkuleppe tähtajalise töö kohta klauslit 5 tuleb tõlgendada nii, et sellega on vastuolus liikmesriigi õigusnormid, mille kohaselt on avalikus sektoris järjestikuste tähtajaliste töölepingute muutmine tähtajatuteks töölepinguteks igal juhul keelatud, kui nendes õigusnormides ei sisaldu seda sektorit puudutavas osas muid tõhusaid meetmeid, et vältida järjestikuste tähtajaliste töölepingute kuritarvituslikku kasutamist ja vajadusel määrata selle eest sanktsioon.
      
         (1)  ELT C 209, 22.6.2020.