CELEX: C2004/156/12
Language: hu
Date: 2004-06-12 00:00:00
Title: C-180/04. sz. ügy: A Tribunale di Genova 2004. március 15-i végzésével az Andrea Vassallo kontra Azienda Ospedaliera Ospedale San Martino di Genova e Cliniche Universitarie Convenzionate („Aziende”) ügyben benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem

12.6.2004   
            
            
               HU
            
            
               Az Európai Unió Hivatalos Lapja
            
            
               C 156/6
            
         A Tribunale di Genova 2004. március 15-i végzésével az Andrea Vassallo kontra Azienda Ospedaliera Ospedale San Martino di Genova e Cliniche Universitarie Convenzionate („Aziende”) ügyben benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem
   (C-180/04. sz. ügy)
   (2004/C 156/12)
   A Tribunale di Genova (Olaszország) 2004. március 15-i végzésével, amely 2004. április 16-án érkezett a Bíróság hivatalához, az Andrea Vassallo kontra Azienda Ospedaliera Ospedale San Martino di Genova e Cliniche Universitarie Convenzionate („Aziende”) ügyben előzetes döntéshozatal iránti kérelmet nyújtott be az Európai Közösségek Bíróságához.
   A Tribunale di Genova a következő kérdésekről kéri a Bíróság döntését:
   
               1)
            
            
               A megkülönböztetés-mentesség és a hatékonyság elvének figyelembe vételével, valamint az Olaszország által a munkavállaló és a munkáltató közötti, közszolgálaton kívüli munkaviszonyra vonatkozóan hozott intézkedésekre tekintettel az 1999. június 28-i 1990/70/EK tanácsi irányelvet (az ESZSZ az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodás 1. cikke, valamint az 1. szakasz b) alpontja és az 5. szakasza) úgy kell-e értelmezni, hogy tiltja az olyan nemzeti szabályozást, mint a 2001. március 30-i 165. sz. törvény 36. cikke, amely nem határozza meg, hogy „milyen feltételek mellett tekintendők a határozott idejű szerződések vagy munkaviszonyok határozatlan idejűnek”, kezdettől fogva és teljesen kizárva azt a lehetőséget, hogy az ilyen típusú szerződések vagy munkaviszonyok jogellenes létesítése határozatlan idejű munkaviszonyokat eredményezhet?
            
         
               2)
            
            
               Az 1. kérdésre adott igenlő válasz esetén, az átültetés határidejének lejártára figyelemmel, az 1999. június 28-i 1999/70/EK tanácsi irányelvet (és különösen annak 5. szakaszát) és a vonatkozó közösségi jogi elveket úgy kell-e értelmezni – a 368/2001 törvényre, nevezetesen annak 5. cikkére tekintettel, amely a határozott idejű munkaszerződés vagy munkaviszony jogellenes létesítésének következményeként előírja azok határozatlan idejűvé változtatását –, hogy azok tényleges és az adott ügyre leginkább vonatkozó nemzeti jog értelmében (a 368/2001 törvény rendelkezéseinek megfelelően) azonnal érvényesíthető jogot keletkeztetnek a magánszemélyek számára a határozatlan idejű munkaviszony meglétének elismertetésére?
            
         
               3)
            
            
               Az 1. kérdésre adott igenlő válasz és a 2. kérdésre adott nemleges válasz esetén, az átültetés határidejének lejártára figyelemmel, az 1999. június 28-i 1999/70/EK tanácsi irányelvet (és különösen annak 5. szakaszát) és a vonatkozó közösségi jogi elveket úgy kell-e értelmezni, hogy azok a magánszemélyek számára kizárólag az esetlegesen annak következtében elszenvedett károk megtérítéséhez való jogot keletkeztetnek, hogy az Olasz Köztársaság nem tette meg a megfelelő intézkedéseket a közszolgálatban jogellenesen létesített határozott idejű munkaszerződések és/vagy munkaviszonyok megelőzése érdekében?