CELEX: C2005/069/18
Language: es
Date: 2005-03-19 00:00:00
Title: Asunto C-17/05: Petición de decisión prejudicial planteada mediante resolución de la Court of Appeal (Civil Division) (Reino Unido), de fecha 11 de enero de 2005, en el asunto entre B.F. Cadman y Health & Safety Executive, parte coadyuvante: Equal Opportunities Commission

19.3.2005   
            
            
               ES
            
            
               Diario Oficial de la Unión Europea
            
            
               C 69/8
            
         Petición de decisión prejudicial planteada mediante resolución de la Court of Appeal (Civil Division) (Reino Unido), de fecha 11 de enero de 2005, en el asunto entre B.F. Cadman y Health & Safety Executive, parte coadyuvante: Equal Opportunities Commission
   (Asunto C-17/05)
   (2005/C 69/18)
   Lengua de procedimiento: inglés
   Al Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas le ha sido sometida una petición de decisión prejudicial mediante resolución de la Court of Appeal (Civil Division) (Reino Unido), dictada el 11 de enero de 2005, en el asunto entre B.F. Cadman y Health & Safety Executive, parte coadyuvante: Equal Opportunities Commission, y recibida en la Secretaría del Tribunal de Justicia el 19 de enero de 2005.
   La Court of Appeal (Civil Division) (Reino Unido) solicita al Tribunal de Justicia que se pronuncie sobre las siguientes cuestiones:
   
               1)
            
            
               Cuando la utilización por parte de un empresario del criterio de antigüedad para determinar la retribución tiene un impacto desigual en los trabajadores y trabajadoras pertinentes, ¿exige el artículo 141 CE que el empresario justifique de modo especial la utilización de dicho criterio? Si la respuesta depende de las circunstancias, ¿cuáles son esas circunstancias?
            
         
               2)
            
            
               ¿La respuesta a la pregunta anterior sería otra si el empresario aplica el criterio de la antigüedad a los empleados caso por caso, de modo que se evalúa en qué medida una mayor antigüedad justifica un nivel de retribución mayor?
            
         
               3)
            
            
               ¿Debe establecerse alguna distinción relevante entre la utilización del criterio de la antigüedad en el caso de los trabajadores a tiempo parcial y su utilización en el caso de los trabajadores a jornada completa?