CELEX: 51992PC0193
Language: nl
Date: 1992-05-05
Title: Gewijzigd voorstel voor een AANBEVELING VAN DE RAAD betreffende de bevordering van werknemersparticipatie in bedrijfswinsten en -resultaten (inclusief aandelenparticipatie)

COMMISSIE VAN DE EUROPESE GEMEENSCHAPPEN
                                                  C0M(92) 193 def.
                                                  Brussel, 5 mei 1992
                          Gewijzigd voorstel voor een
                            AANBEVELING VAN DE RAAD
                               betreffende de
  bevordering    van   werknemersoarticipatie     in   bedrijfswinsten en
                                 -resultaten
                      (inclusief aandelenparticipatie)
              (door de Commissie krachtens artikel 149, lid 3,
                        van het EEG-verdrag ingediend)
 ---pagebreak---  ---pagebreak---                                  -A-
Gewijzigd voorstel voor een Aanbeveling van de Raad betreffende               de
bevordering    van     werknemersparticipatie       in   bedrijfswinsten      en
-resultaten
(inclusief aandelenparticipatie)
                           MEMORIE VAN TOELICHTING
Het Europees Parlement en het Economisch en Sociaal Comité hebben
advies uitgebracht over het voorstel voor een Aanbeveling van de Raad
betreffende     de      bevordering      van     werknemersparticipatie       in
bedrijfswinsten en -resultaten         (inclusief    aandelenparticipatie)
C0M(91) 259.
In dit gewijzigd voorstel, dat de Commissie thans krachtens artikel
149, lid 3 van het EEG-Verdrag aan de Raad voorlegt, wordt rekening
gehouden met de op 9 april 1992 goedgekeurde amendementen van het
Parlement en het op 27 februari 1992 goedgekeurde advies van het
Economisch en Sociaal Comité. Om wille van de duidelijkheid en met het
oog op     de consequentie      is een     aantal   technische    verbeteringen
aangebracht.
Hoofdstuk II
ArtiKel 2
Het Parlement wenste vermeld te zien dat stelsels met                  bepaalde
kenmerken, bij voorbeeld die welke op de behoeften van het midden- en
klein bedrijf zijn toegesneden, bijzondere steun verdienen.
Art ikei 2. sub b. nieuw b
Het Economisch en Sociaal Comité heeft de Commissie verzocht een
bepalin^     ) te nemen waarin de .id-Staten wordt              aóib*. olen de
verstrekking aan de werknemers van stemgerechtigde aandelen in plaats
van niet stemgerechtigde te stimuleren. Het Parlament heeft in verband
met enkele recente financiële schandalen erop gewezen hoe belangrijk
het is misbruik van de aandelen die eigendom zijn van werknemers te
voorkomen wanneer deze in een fonds of trust zijn ondergebracht.
Hoofdstuk III
Artikel 10
Er is een aantal wijzigingen voorgesteld met betrekking tot de door de
Commissie op te richten werkgroep. Daarnaast             is gevraagd om een
duidelijker formulering van de doelstellingen.
Het Parlement     wil dat de sociale partnemers            in deze    werkgroep
vertegenwoordigd zijn en heeft nog een vierde stelsel toegevoegd aan de
niet volledige lijst stelsels waarmee de werkgroep te maken krijgt.
Bi jlage
Punt 7
Het Economisch en Sociaal Comité is er voorstander van dat in alle
aanbiedingen die de werknemers in het kader van plannen voor financiële
participatie    worden    gedaan,    een    duidelijke    waarschuwing    wordt
opgenomen. Het Parlement heeft een geamendeerde tekst voor punt 7
goedgekeurd, waarin duidelijk onderscheid wordt gemaakt tussen de
risico's voor inkomen en kapitaal en die afzonderlijke mogelijkheden
inhoudt voor het beperken van deze risico's.
 ---pagebreak---                                           A Xjrvo -
Gewijzigd voorstel voor een Aanbeveling van de Raad betreffende de
bevordering       van     werknemersparticipatie        In   bedrijfswinsten   en
-resultaten (inclusief aandelenparticipatie)
        OORSPRONKELIJKE TEKST                       VOORGESTELDE WIJZIGINGEN
Voorstel voor een Aanbeveling van             Gewl iziqd    voorstel   voor   een
de       Raad      betreffende        de      Aanbeveling      van     de    Raad
bevorder ing van                              betreffende de bevordering van
werknemersparticipatie                 in     werknemersparticipatie           in
bedrijfswinsten       en    -resultaten       bedrijfswinsten     en  -resultaten
(inclusief aandelenparticipatie                (inclusief aandelenparticipatie)
DE     RAAD     VAN      DE     EUROPESE      ongewi jz igd
GEMEENSCHAPPEN
Gelet      op    het     Verdrag     tot      ongewijzigd
oprichting       van     de     Europese
Economische                Gemeenschap,
 inzonderheid artikel 235,
Gelet op het voorstel voor de                 ongewijzigd
aanbeveling van de Commissie^ 1 ),
Gezien     het   standpunt      van  het      ongewijzigd
Europese Parlement(2) t
Gezien het       standpunt      van het       ongewijzigd
Economisch en Sociaal C o m i t é ^ ) ,
Overwegende dat de Commissie in               ongewijzigd
haar mededeling betreffende het
Actieprogramma in verband met de
tenuitvoerlegging           van      het
Gemeenschapshandvest          van     de
sociale      grondrechten       van   de
werkenden, haar voornemen bekend
heeft gemaakt om op het vlak van
de Gemeenschap        een    instrument
voor te leggen inzake aandelen-
en financiële participatie door
werknemers;
(1) PB nr. C 245 van 20.09.1991
(2) Goedgekeurd op 09.04.1992
(3) Goedgekeurd op 27.02.1992
 ---pagebreak---                                            - 2 -
Overwegende         dat       over      de      ongewi jz igd
bevorder i ng van
werknemersparticipatie                  in
bedrijfswinsten en -resultaten in
de Lid-Staten van de Europese
Gemeenschap       een      rapport      is
opgesteld; dat uit dit rapport is
gebleken dat er in de Gemeenschap
een grote verscheidenheid bestaat
aan soorten stelsels, waaronder
contante betaling, stelsels op
basis van aandelen en uitgestelde
winstdeling        en       verscheidene
soorten     stelsels      van    speciaal
werknemersaandeeI houderschap;
Overwegende dat de aanmoediging                 ongewijzigd
op    communautair         niveau      van
stelsels          van          financiële
deelneming door werknemers moet
worden beschouwd als een manier
om een betere verdeling van het
door       ondernemingen           gevormd
vermogen      te    krijgen,       terwijl
tevens een grotere betrokkenheid
van     de     werknemers        bij    de
vooruitgang      van    hun     bedrijven
wordt bevorderd;
Overwegende dat er, hoewel het                  ongewi jzIgd
empirisch      onderzoek        naar    de
gevolgen van dergelijke stelsels
 in    de     praktijk        nog     geen
overweldigend bewijs levert van
grote        globale           voordelen,
voldoende      indicaties       zijn   dat
dergelijke stelsels bijdragen tot
een aantal positieve gevolgen,
 inzonderheid verbeteringen in de
motivatie en produktiviteit van
de     werknemers        en      in    het
concurrentievermogen                   van
ondernemingen;
Overwegende       dat     een      grotere      ongewi jz igd
verspreiding         van       financiële
partIcipatlestelsels          binnen    de
Gemeenschap           moet          worden
bevorderd,      zonder     een     actieve
harmonisering of een vermindering
 in het bestaande brede scala van
beschikbare        stelsels       na    te
streven;
                                                Overwegende dat er, omdat het
                                                voor de werknemers niet mogelijk
                                                 is  deel     te   nemen     in   het
                                                aandelenkapitaal      van    bepaalde
                                                bedrijven       en     ondernemingen
                                                behoefte      bestaat      aan     de
                                                ontwikkeling van modellen voor
                                                deelneming buiten het bedrijf;
 ---pagebreak---                                      Overwegende dat hoewel in sommige
                                     gevallen de aan de werknemers
                                      verstrekte         aandelen        niet
                                      stemgerechtigd zijn, het gewenst
                                      is    de     beperkingen       op     de
                                     stemrechten van
                                     werknemers/aandeelhouders              te
                                     verminderen of op te heffen;
                                     Overwegende       dat     wanneer     de
                                     aandelen van werknemers in een
                                     fonds        of        trust        zi jn
                                     ondergebracht,         de      noodzaak
                                     bestaat elke misbruik           van de
                                     aandelen te voorkomen;
Overwegende dat het uiteindelijk     ongew i j z i gd
succes    van   dit    communautaire
initiatief       grotendeels     zal
afhangen      van     de     actieve
belangstelling en betrokkenheid
van de sociale partners zelf;
Overwegende dat in de context van    ongewi jz igd
de voltooiing van de interne
markt de mogelijkheden moeten
worden          nagegaan         hoe
grensoverschrijdende        formules
voor    werknemersparticipatie    in
bedrijfswinsten en       -resultaten
kunnen worden ontwikkeld ;
Overwegende dat de onderhavige       ongewijzigd
actie nodig schijnt te zijn om,
bij de totstandbrenging van de
Gemeenschappelijke Markt, één van
de     doelstellingen      van    de
Gemeenschap te bereiken;
                                     Wijst erop dat ten aanzien van de
                                     beloning het communautair recht
                                     discriminatie       op     grond     van
                                     geslacht        of      nationaliteit
                                     verbiedt^4) ;
                                     (4) Met name :
                                         Artikel     119 van      het    EEG-
                                         Verdrag-,
                                         Richtlijn     75/117/EEG      inzake
                                         gelijke beloning voor mannen
                                         en vrouwen;
                                         Richtlijn     76/207/EEG      inzake
                                         gelijke       behandeling       voor
                                         mannen en vrouwen t.a.v. de
                                         toegang tot het arbeidsproces;
                                         Richtlijn       79/7/79       inzake
                                         gelijke       behandeling       voor
                                         mannen     en vrouwen op het
                                          gebied      van     de      sociaie
                                          zekerhe id.
 ---pagebreak---                                       - 4
 I. VERZOEKT DE LID-STATEN:               ongewijzigd
Om de potentiële voordelen van            ongewijzigd
een ruimer gebruik van een grote
verscheidenheid aan stelsels ter
vergrot ing           van          de
werknemersparticipatie             in
bedrijfswinsten     en    -resultaten
aan de     hand   van    winstdeling,
werknemersaandeelhouderschap       of
een    combinatie    van   beide   te
erkennen.
 II. BEVEELT DE LID-STATEN AAN:           ongewijzigd
1. Ervoor te zorgen dat adequate          ongewijzigd
    wettelijke     structuren      de
    invoering van de vormen van
    financiële           participatie
    waarnaar in deze aanbeveling
    wordt     verwezen,      mogelijk
    maken;
 ---pagebreak--- De mogelijkheid te overwegen      De mogelijkheid te overwegen om
om stimulansen zoals fiscale      stimulansen       zoals      fiscale      of
of andere financiële voordelen    andere financiële voordelen ter
ter    aanmoediging      van   de aanmoediging van de invoering van
invoering      van     dergelijke dergelijke       stelsels,         toe     te
stelsels, toe te kennen;          kennen;      in    dit      verband      kan
                                  bijzondere         aandacht           worden
                                  besteed aan de steun ten behoeve
                                  van stelsels met een of meer van
                                  onderstaande kenmerken:
                                      stelsels die een             billijker
                                  verdeling van inkomen en welstand
                                  vergemakkeIi jken;
                                      stelsels dia de werknemers
                                  aanmoedigen een belang                in de
                                  onderneming waarin zij werken te
                                  verwerven en te behouden en die
                                  de      betrokkenheid           van       de
                                  werknemers               bij              de
                                  onde r nem i ngsbesIi ss ingen
                                  vergroten;
                                  - stelsels die de voorwaarden
                                  scheppen      voor       de      indirecte
                                  participatie in het kapitaal, in
                                  het bijzonder        in die gevallen
                                  waar       participatie           in      de
                                  onderneming en in verband met de
                                  onderneming niet mogelijk is;
                                  - stelsels die zijn aangepast aan
                                  de behoeften van het midden- en
                                  kleinbedrijf;
                                       stelsels       die     zowel       voor
                                  deeltijds-              als             voor
                                  voltijdswerkers gelden;
                                  2.b      De       verstrekking           van
                                  stemgerechtigde        in plaats         van
                                  niet-stemgerechtigde aandelen aan
                                  werknemers       te     stimuleren        en
                                  ervoor     te zorgen        dat      in de
                                  geval M e n waar de aandelen van de
                                  werkenemers in een fonds of trust
                                  zijn ondergebracht, elk misbruik
                                  van de aandelen wordt voorkomen;
Het   gebruik    van   dergelijke Het     gebruik       van      dergelijke
stelsels aan te moedigen door     stelsels aan te moedigen door de
de verstrekking van adequate      verstrekking          van         adequate
informatie aan alle betrokken     informatie      aan    alle     betrokken
partijen te vergemakkelijken;     partijen, onder wie de Europese
                                  Commissie, te vergemakkelijken;
Rekening te houden met elders     ongewi Jz igd
in de Gemeenschap        opgedane
ervaring wanneer zij overwegen
bepaalde    soorten    financiële
part icipat iestelsels
preferentieel te behandelen;
 ---pagebreak---                                        - 6 -
   Ervoor      te    zorgen    dat   de      Ervoor te zorgen dat de sociale
   soc i a Ie        partners        de      partners de gelegenheid krijgen
   ge Iegenhe i d kr i jgen om       een     om een keuze te maken uit een
   keuze      te    maken    ui t    een     ruim scala van opties op basis
   voI doende      ruim    scala    van      van overleg tussen werkgevers en
   optles op bas i s van over leg            werknemers          of       hun
   tussen          werkgevers        en      vertegenwoord igers
   werknemers            of         hun
   vertegenwoord igers;
   Ervoor     te zorgen dat        deze      ongewi jz igd
   keuze gedaan kan worden op een
   niveau dat, met inachtneming
   van de nationale praktijk op
   dit gebied, zo dicht mogelijk
   bij    de     werknemers     en   de
   ondernemer ligt;
7. Aan te moedigen tot overweging            ongewi jz igd
   van    de     kernpunten    uit   de
   bijlage         wanneer       nieuwe
   f inanclële
   participatiestelsels          worden
   voorbereid         of     bestaande
   stelsels worden herzien;
   Na een periode van drie jaar              ongewi jzigd
   na de goedkeuring van deze
   aanbeveling        de   beschikbare
   nationale gegevens inzake de
   ontwikkeling van de financiële
   participatie door werknemers
   te      onderzoeken        en     de
   resultaten aan de Commissie
   mede te delen;
9. Het           bewustzijn         van      ongewi jzigd
   bovengenoemde kwesties bij de
   sociale           partners        te
   st imuleren.
 ---pagebreak---                                        - 7 -
      NEEMT AKTE VAN DE VOORNEMENS            ongewijzigd
      VAN DE COMMISSIE OM
    een werkgroep in te stellen               Een werkgroep        in te stellen,
    om de mogelijkheden na te                 waarin de sociale partners zullen
    gaan voor het uitwerken op                zijn      vertegenwoordigd,          ter
    Europees niveau van formules              bestudering      van   de   praktische
    voor stelsels van financiële              problemen en hindernissen waarmee
    participatie door werknemers             op dit moment de ondernemingen
     ten einde de mogelijkheden te           worden geconfronteerd wanneer zij
    verbeteren voor het          in de       de toegang tot een stelsel van
    gehele      Gemeenschap       onder       financiële     participatie      willen
    vergelijkbare omstandigheden             uitbreiden tot werknemers in een
    toepassen      van      dergelijke       andere          Lid-Staat          onder
    stelsels, daaronder begrepen:            vergelijkbare omstandigheden of
                                             voor hen een soortgelijk stelsel
    a) een winstdelend stelsel;              willen oprichten. Ten einde een
    b) een         stelsel          van      dergelijke      uitbreiding     tot    de
        werknemersaandeeIhoudersch           gehele           Gemeenschap           te
        ap;                                  vergemakke ijken, bestudeert           de
    c) een         stelsel          van      werkgroep        manieren      om      de
        aandelenopt ies;                     procedures te vereenvoudigen die
                                             moeten      worden      gevolgd     door
                                             binnenkomende         bedrijven        of
                                             werknemers om in aanmerking te
                                             komen voor enige vorm van winst
                                             of preferentiële behandeling die
                                             door    inheemse ondernemingen of
                                             werknemers      worden     genoten     in
                                             verband       met      stelsels      van
                                             financiële       participatie;       dit
                                             onderzoek heeft in het bijzonder
                                             doch niet uitsluitend betrekking
                                             op onderstaande soorten stelsels:
                                               a) winstdel ing;
                                               b) stelsels van
                                               werknemersaandeel-houdersschap;
                                               c) stelsels van aandelenopties;
                                               d) stelsels van
                                               investeringsloon;
M . binnen    vier     jaar    na    de      Binnen      vier      jaar     na     de
    goedkeuring         van        deze      goedkeuring van deze aanbeveling
    aanbeveling op basis van door            op basis van door de Lid-Staten
    de     Lid-Staten      verstrekte        verstrekte informatie aan de Raad
    informatie aan de Raad een               en aan het Europees Parlement een
    rapport       betreffende        de      rapport betreffende de toepassing
    toepassing         van         deze      van deze aanbevel ing voor            te
    aanbeveling voor te leggen.              leggen.
Gedaan te Brusse                             ongewi jz igd
Voor de Raad
De Voorz i tter
 ---pagebreak---                 BIJLAGE
Kernpunten waarmee rekening moet             ongewi jz igd
worden gehouden wanneer             nieuwe
financiële      participatiestelsels
worden voorbereid of bestaande
stelsels worden herzien
1. Regelmaat:       stelsels       trekken   ongewi jz igd
   voordeel        van       regelmatige
   toepassing en van het minstens
   eenmaal     per     jaar     of    over
   kortere perioden toekennen van
   een of andere "bonus".
   Vooraf vastgelegde formule: de            Vooraf vastgelegde formule: de
   formule            waarb i j           de formule           waarbij            de
   werknemersuitkeringen            worden   werknemersuitkeringen            worden
   vastgesteld       dient     voor    het   vastgesteld dient voor het begin
   begin             van            iedere   van     iedere     referentieperiode
   referent ieper iode                       ondubbelzinnig          te       worden
   ondubbelzinnig           te      worden   vastgesteld en aan de betrokken
   vastgesteld.                              werknemers te worden uitgelegd.
3. Geen         vervanging            vQQr   Handhaving             van           de
   salarisonderhandelinoen:            het   salarisonderhandelinoen:            het
   bestaan         van         financiële    bestaan         van          financiële
   participatiestelsels mag niet             parcicipatiestelsels        mag    geen
   worden     beschouwd         als    een   belemmering      vormen      voor    de
   vervangingsmiddel van normale             normale     onderhandelingen       over
   onderhandelingen over lonen en            lonen en arbeidsvoorwaarden of
   andere arbeidsvoorwaarden.                het   vaststellen     van     lonen en
                                             arbeidsomstandigheden               via
                                             dergelijke onderhandelingen.
4. Vr1 iwiIIiqe           participatie       VrI iwiIIloe participatie: zowel
   zowel       ondernemingen           als   ondernemingen      als      individuele
    individuele werknemers dienen            werknemers     dienen      te    kunnen
   te kunnen kiezen of zij al dan            kiezen of zij al dan niet willen
   niet willen toetreden tot of              toetreden tot of participeren in
   participeren in stelsels.                 stelsels; de stelsels dienen te
                                             worden    ingevoerd op basis van
                                             overeenstemming          tussen      de
                                             werkgevers en de werknemers of
                                             hun vertegenwoordigers.
5. Berekening                           Jte  ongewi jzigd
                           van
   werknemersui tKer i ngen:
   bonussen dienen niet vooraf te
   worden vastgelegd, maar zouden
   moeten variëren en verbonden
   zijn aan de prestatie van de
   onderneming        (uitgedrukt        in
   termen van winst of een andere
   ondernemingsindicator)
   gedurende          een        bepaalde
   periode,      overeenkomstig        een
   tevoren               overeengekomen
   formule; deze formule dient
   ook    ondubbelzinnig          de     te
   gebruiken      indicator       van   de
   ondernemingsprestatie                 te
   spec i f iceren.
 ---pagebreak---                                         - 9 -
Bedragen:      om      de    verwachte       ongewi jz igd
motiverende        uitwerking        te
krijgen, dient de gemiddelde
grootte      van       de     bonussen
enerzijds significant te zijn
 in verhouding tot het vaste
deel van het werknemers loon
terwijl aan de andere kant een
plafond (in bedragen of in
percentages)        wenselijk      zou
kunnen zijn ter vermijding van
omvangrijke fluctuaties in het
totale inkomen.
RIsico's: behalve enige aan de               RIsIco's: de werknemers dienen te
stelsels                     inherente       worden     gewaarschuwd     voor    de
inkomensvarlabilitelt, kunnen                risico's die aan de stelsels van
de werknemers extra risico's                 financiële participatie verbonden
lopen           wanneer            zij       kunnen zijn; er kan onderscheid
risicodragende                effecten      worden gemaakt tussen risico's
verwerven      (bv.     aandelen of          voor het inkomen (als gevolg van
obligaties);         wanneer      deze       vermindering van met de winst
risico's sterk geconcentreerd                verband       houdend      loon     of
zijn (bv. uitgegeven door de                 dividenden) en kapitaalsrisico's
werkgever)        en      groot     in       (verband          houdend          met
verhouding       tot      de    totale       schommelingen in de waarde van de
act iva    van      de     werknemer,        aandelen of obligaties of andere
verdient de moge Ii jkhe id van              soorten                    effecten).
enige    vorm     van     verzekering        Inkomensrisico's      kunnen    worden
tegen te zware verliezen op de              beperkt door het         invoeren van
waarde      van       deze      activa      plafonds. Wanneer de financiële
zorgvuldig            te        worden      participatie de vorm aanneemt van
overwogen.                                  kapitaalsinvesteringen              die
                                            nauwelijks of in het geheel niet
                                            gespreid            zijn          (b.v.
                                             risicodragende effecten die door
                                            de werkgever zijn uitgegeven of
                                            andere participerende zekerheden)
                                            dient zorgvuldig de mogelijkheid
                                             te     worden       overwogen       om
                                            mechanismen      in te voeren       ter
                                            bescherming tegen het risico van
                                             te   grote     waardedalingen      van
                                            dergeli jke act iva.
Bequnstloden:            begunstigden       ongewIjz igd
zijn    in    de     eerste     plaats
werknemers,        d.w.z.        onder
arbeidsovereenkomsten vallende
loontrekkenden-, toegang tot de
stelsels dient zoveel mogelijk
open    te     staan      voor    alle
werknemers van de onderneming.
Meer in het algemeen dienen
werknemers          in        dezelfde
objectieve      situatie       gelijke
rechten te hebben wat betreft
toegang tot
part ieipat iesteIseIs.
 ---pagebreak---                                         - 10 -
   Soort   onderneming:        stelsels      ongewi jz igd
   kunnen zowel door particuliere
   firma's           als           door
   overheidsondernemingen worden
   toegepast,     zolang       passende
   indicatoren           van         de
   bedrijfsresultaten of -winst
   beschikbaar zijn of gevonden
   kunnen worden.
10. Grootte van de onderneming:              ongewi jz igd
    kleine       en       middelgrote
    ondernemingen dienen passende
    mogelijkheden te hebben om
    fInancië Ie
    participatiestelsels toe te
    passen; vooral       is het van
    belang ervoor te zorgen dat
    de               admini strat ieve
    verplichtingen redelijk en de
    minimale financiële eisen, zo
    al noodzakelijk, niet te hoog
    zijn;         bij           grotere
    ondernemingen,               vooral
    multinationals,         kan     het
    nuttig zijn de gehele of een
    gedeelte            van          de
    werknemersuitkering              te
    relateren aan de prestatie
    van                 afzonder Ii jke
    winsteenheden, in plaats van
    aan de globale
    ondernemingsresultaten.
11. Gecompliceerdheid:                       ongewi jzigd
    ingewikkelde stelsels moeten
    vermeden    worden,      daar    de
    resultaten         waarschijnlijk
    beter zijn indien het stelsel
    door       alle         werknemers
    gemakkelijk       begrepen      kan
    worden;
12. Informatie en opleiding: voor            Informatie en opleiding: voor het
    het succes van alle soorten              succes van alle soorten stelsels
    stelsels      is     een      grote      is een grote inspanning vereist
    inspanning    vereist      om   aan      om aan alle betrokken werknemers
    alle    betrokken       werknemers       adequate informatie en opleiding
    adequate      informatie        en,      te verstrekken.
    Indien nodig, opleiding te
    verstrekken.
 ---pagebreak---                                             -  ^ ^    -                   ISSN0254-1513
                                                                    COM(92)193def.
                                                        DOCUMENTEN
                                                                                    08
                                      Catalogusnummer: CB-CO-92-202-NL-C
                                                                  ISBN 92-77-43937-8
      pureau voor officiële publikaties der Europese Gemeenschappen
       -2985 Luxemburg
  i''
i