CELEX: 62016CA0472
Language: sv
Date: 2018-08-07 00:00:00
Title: Mål C-472/16: Domstolens dom (femte avdelningen) av den 7 augusti 2018 (begäran om förhandsavgörande från Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León – Spanien) – Jorge Luis Colino Sigüenza mot Ayuntamiento de Valladolid m.fl. (Begäran om förhandsavgörande — Direktiv 2001/23/EG — Tillämpningsområde — Artikel 1.1 — Övergång av företag — Skydd för arbetstagares rättigheter — Upphandling av tjänster som avser driften av en kommunal musikskola — Det företag som först tilldelades kontraktet upphörde med sin verksamhet innan skolårets slut och en ny tjänsteleverantör utsågs i början av följande läsår — Artikel 4.1 — Förbud mot uppsägning på grund av övergång — Undantag — Uppsägning av ekonomiska, tekniska eller organisatoriska skäl som innefattar förändringar i arbetsstyrkan — Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna — Artikel 47)

1.10.2018   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 352/3
            
         
      Domstolens dom (femte avdelningen) av den 7 augusti 2018 (begäran om förhandsavgörande från Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León – Spanien) – Jorge Luis Colino Sigüenza mot Ayuntamiento de Valladolid m.fl.
      (Mål C-472/16) (1)
      
      ((Begäran om förhandsavgörande - Direktiv 2001/23/EG - Tillämpningsområde - Artikel 1.1 - Övergång av företag - Skydd för arbetstagares rättigheter - Upphandling av tjänster som avser driften av en kommunal musikskola - Det företag som först tilldelades kontraktet upphörde med sin verksamhet innan skolårets slut och en ny tjänsteleverantör utsågs i början av följande läsår - Artikel 4.1 - Förbud mot uppsägning på grund av övergång - Undantag - Uppsägning av ekonomiska, tekniska eller organisatoriska skäl som innefattar förändringar i arbetsstyrkan - Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna - Artikel 47))
      (2018/C 352/03)
      Rättegångsspråk: spanska
      
         Hänskjutande domstol
      
      Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León
      
         Parter i målet vid den nationella domstolen
      
      
         Klagande: Jorge Luis Colino Sigüenza
      
         Motparter: Ayuntamiento de Valladolid, In-Pulso Musical SC, Miguel del Real Llorente, Administrador Concursal de Músicos y Escuela SL, Músicos y Escuela SL, Fondo de Garantía Salarial (Fogasa)
      
         Domslut
      
      
                  1)
               
               
                  Artikel 1.1 i rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter ska tolkas så, att direktivets tillämpningsområde omfattar en sådan situation, som den i det nationella målet, i vilken den som tilldelats ett kontrakt att driva en kommunal musikskola, vilken kommunen hade tillhandahållit alla materiella resurser som krävdes för att driva denna verksamhet, upphör med denna verksamhet två månader före läsårets slut och därvid säger upp personalen och lämnar tillbaka dessa materiella resurser till kommunen, som gör en ny upphandling som endast avser följande läsår och tillhandahåller den nya tjänsteleverantören samma materiella resurser.
               
            
                  2)
               
               
                  Artikel 4.1 i direktiv 2001/23 ska tolkas så, att en uppsägning av arbetstagarna under sådana omständigheter som de i det nationella målet – där den tjänsteleverantör som tilldelats kontraktet att driva en kommunal musikskola upphör med verksamheten två månader före det pågående läsårets slut och därvid säger upp personalen och där den nya tjänsteleverantören återupptar verksamheten i början av nästa läsår – ska anses ha gjorts av ”ekonomiska, tekniska eller organisatoriska skäl, och som innefattar förändringar i arbetsstyrkan”, i den mening som avses i denna bestämmelse. Detta gäller under förutsättning att de omständigheter som ledde till att hela personalstyrkan sades upp eller det förhållandet att det tog så lång tid att utse en ny tjänsteleverantör inte utgjorde en del i en medveten åtgärd för att frånta dessa arbetstagare de rättigheter de har enligt direktiv 2001/23, vilket det ankommer på den hänskjutande domstolen att avgöra.
               
            
         (1)  EUT C 441, 28.11.2016