CELEX: 62015CA0680
Language: sv
Date: 2017-04-27 00:00:00
Title: Förenade målen C-680/15 och C-681/15: Domstolens dom (tredje avdelningen) av den 27 april 2017 (begäran om förhandsavgörande från Bundesarbeitsgericht – Tyskland) – Asklepios Kliniken Langen-Seligenstadt GmbH mot Ivan Felja (C-680/15), Asklepios Dienstleistungsgesellschaft mbH mot Vittoria Graf (C 681/15) (Begäran om förhandsavgörande — Övergång av företag — Skydd för arbetstagares rättigheter — Direktiv 2001/23/EG — Artikel 3 — Anställningsavtal — Lagstiftning i en medlemsstat som tillåter avtalsklausuler som hänvisar till kollektivavtal som ingåtts efter tidpunkten för övergången — Huruvida de kan göras gällande mot förvärvaren)

26.6.2017   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 202/6
            
         Domstolens dom (tredje avdelningen) av den 27 april 2017 (begäran om förhandsavgörande från Bundesarbeitsgericht – Tyskland) – Asklepios Kliniken Langen-Seligenstadt GmbH mot Ivan Felja (C-680/15), Asklepios Dienstleistungsgesellschaft mbH mot Vittoria Graf (C 681/15)
   (Förenade målen C-680/15 och C-681/15) (1)
   
   ((Begäran om förhandsavgörande - Övergång av företag - Skydd för arbetstagares rättigheter - Direktiv 2001/23/EG - Artikel 3 - Anställningsavtal - Lagstiftning i en medlemsstat som tillåter avtalsklausuler som hänvisar till kollektivavtal som ingåtts efter tidpunkten för övergången - Huruvida de kan göras gällande mot förvärvaren))
   (2017/C 202/08)
   Rättegångsspråk: tyska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Bundesarbeitsgericht
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Klaganden: Asklepios Kliniken Langen-Seligenstadt GmbH (C-680/15), Asklepios Dienstleistungsgesellschaft mbH (C 681/15)
   
      Motparter: Ivan Felja (C-680/15), Vittoria Graf (C 681/15)
   
      Domslut
   
   Artikel 3 i rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter, jämförd med artikel 16 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna, ska tolkas så att kravet på att överlåtarens rättigheter och skyldigheter enligt ett anställningsavtal ska fortsätta att gälla vid en övergång av verksamhet även gäller en klausul i ett sådant avtal, vilken avtalats mellan överlåtaren och arbetstagaren genom samstämmiga viljeyttringar och enligt vilken deras anställningsförhållande regleras inte endast av det kollektivavtal som gäller vid tidpunkten för övergången, utan även av de kollektivavtal som ingås efter denna övergång och som kompletterar, ändrar eller ersätter det gällande avtalet, om det i nationell rätt föreskrivs att förvärvaren har möjlighet att anpassa dessa såväl i samförstånd som ensidigt.
   
      (1)  EUT C 118, 4.4.2016.