CELEX: 52003XG0131(01)
Language: es
Date: 2002-12-19 00:00:00
Title: Acto del Consejo de 19 de diciembre de 2002 por el que se modifica el Estatuto del personal de Europol

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52003XG0131(01)

Acto del Consejo de 19 de diciembre de 2002 por el que se modifica el Estatuto del personal de Europol  

Diario Oficial n° C 024 de 31/01/2003 p. 0001 - 0008

Acto del Consejode 19 de diciembre de 2002por el que se modifica el Estatuto del personal de Europol(2003/C 24/01)EL CONSEJO DE LA UNIÓN EUROPEA,Visto el Convenio por el que se crea una Oficina Europea de Policía (Convenio Europol)(1), y en particular el apartado 3 de su artículo 30,Vista la iniciativa del Reino de Bélgica, Gran Ducado de Luxemburgo y Reino de los Países Bajos,Visto el dictamen del Parlamento Europeo,Visto el dictamen del Consejo de administración de Europol,Considerando lo siguiente:(1) Conviene modificar el Estatuto del personal de Europol adoptado en virtud de Acto del Consejo de 3 de diciembre de 1998(2), denominado en lo sucesivo Estatuto, en especial con el fin de establecer los procedimientos para el nombramiento del director y los directores adjuntos, así como la aplicación de otras competencias respecto de éstos por parte de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos.(2) Corresponde al Consejo adoptar por unanimidad las normas concretas aplicables al personal de Europol y sus modificaciones posteriores.ADOPTA EL SIGUIENTE ACTO:Artículo 1El Estatuto queda modificado del modo siguiente:1. El apartado 2 del artículo 1 se sustituye por el texto siguiente:"2. El Estatuto se aplicará asimismo al director y a los directores adjuntos de Europol, sin perjuicio del Convenio Europol y siempre que no se disponga lo contrario en el apéndice 8, en el que se establecen disposiciones especiales aplicables al director y a los directores adjuntos."2) Se sustituye(3) el apéndice 8 por el texto siguiente:"APÉNDICE 8Disposiciones especiales aplicables al director y a los directores adjuntosÍNDICE>SITIO PARA UN CUADRO>CAPÍTULO 1PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓNArtículo 1La elaboración del dictamen relativo al nombramiento del director o de un director adjunto que el Consejo de administración deberá proporcionar al Consejo en virtud del apartado 1 del artículo 29 del Convenio Europol se efectuará con arreglo a lo dispuesto en el presente capítulo.Artículo 21. El objetivo de la selección de quien haya de asumir el cargo de director o de director adjunto de Europol consistirá en conseguir que Europol cuente con los servicios de personas que ofrezcan el máximo nivel de capacidad, eficiencia y probidad.2. El procedimiento de selección respetará plenamente los principios contemplados en el apartado 1 del artículo 24 del Estatuto.Artículo 31. A efectos de la aplicación de lo dispuesto en el presente capítulo, se considerará que existe un puesto vacante de director o de director adjunto de Europol:- cuando falten nueve meses para el cese en el servicio del director o de un director adjunto,- cuando el Consejo haya recibido una carta de dimisión del director o de un director adjunto, de conformidad con el artículo 14,- en caso de separación de oficio por decisión del Consejo de conformidad con el artículo 15,- en caso de cese en interés del servicio por decisión del Consejo de conformidad con el artículo 16,- en caso de destitución por decisión del Consejo de conformidad con el artículo 17,- cuando falten nueve meses para que el director o un director adjunto cumpla 65 años de edad,- en caso de fallecimiento del director o de un director adjunto.2. El Consejo de administración elaborará un anuncio de cada puesto vacante en el que constará la descripción detallada de la naturaleza del cargo, con inclusión de la retribución, las funciones que deberán desempeñarse y los requisitos de cualificaciones, aptitud y experiencia.Se indicará en el anuncio que los solicitantes deberán remitir sus solicitudes por escrito, acompañadas de un currículum vitae, al presidente del Consejo de administración, en un plazo de 60 días a partir de la fecha de publicación en el Diario Oficial de las Comunidades Europeas del anuncio a que se refiere el primer párrafo, en las condiciones especificadas en el anuncio.El mencionado anuncio contendrá asimismo información sobre la investigación de seguridad que se efectuará al solicitante seleccionado, con arreglo a la normativa sobre protección del secreto adoptada de conformidad con el artículo 31 del Convenio Europol.Artículo 41. El Consejo de administración garantizará la publicación del anuncio a que se refiere el apartado 2 del artículo 3 en el Diario Oficial de las Comunidades Europeas, así como en otros medios de comunicación, inclusive periódicos y publicaciones especializadas de cada país, que permitan la máxima difusión en todos los Estados miembros.2. Europol informará a las unidades nacionales de Europol de la existencia de una vacante de director o de director adjunto de Europol. Las unidades nacionales informarán de dicha vacante a los servicios pertinentes de su Estado miembro. Las autoridades competentes nacionales serán responsables de la notificación de la vacante a dichos servicios y a todo el personal interesado.3. Para todas las vacantes se tendrán en cuenta tanto las solicitudes internas como las externas.4. Europol acusará recibo de las solicitudes recibidas.5. Europol informará a las unidades nacionales de Europol de las solicitudes recibidas para que los Estados miembros puedan dirigir al Consejo de administración, a través de su unidad nacional o por otra vía, un dictamen sobre los solicitantes. Las autoridades de los Estados miembros que participen en este procedimiento mantendrán la más estricta confidencialidad por lo que atañe a la información recibida.6. Como parte del procedimiento para la admisión de candidaturas, se deberá presentar documentación emitida por los Estados miembros interesados que certifique que los candidatos ofrecen las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio del puesto vacante.Artículo 51. El Consejo de administración creará un Comité (denominado en lo sucesivo Comité) con el cometido de preparar el dictamen que el Consejo de administración deberá proporcionar al Consejo en virtud del apartado 1 del artículo 29 del Convenio Europol. El Comité efectuará una evaluación inicial de los candidatos.2. Por lo que atañe al cargo de director adjunto, el Comité contará con el director o su delegado como uno de sus miembros. Además, cuatro Estados miembros designados mediante sorteo efectuado por el Consejo de administración nombrarán un representante cada uno, para que actúe como miembro del Comité.3. Por lo que atañe al cargo de director, cinco Estados miembros designados mediante sorteo efectuado por el Consejo de administración nombrarán un representante cada uno, para que actúe como miembro del Comité.4. Los miembros del Comité, conforme a los apartados 2 y 3, actuarán como miembros de dicho Comité hasta que concluya el procedimiento de selección.5. En caso de que existan razones para creer que existe relación personal entre un miembro del Comité y alguno de los aspirantes al cargo, dicho miembro no participará en el proceso de selección. En tal caso, el Estado miembro que lo haya nombrado propondrá al Consejo de administración que sea reemplazado por otro y nombrará a otro representante para que actúe como miembro del Comité.6. Las tareas de secretaría del Comité serán asumidas por la secretaría del Consejo de administración.Artículo 61. Al celebrarse la primera reunión del Comité, los miembros elegirán presidente a uno de ellos.2. El Comité podrá pedir la colaboración de uno o más asesores para cumplir con su cometido. La petición se dirigirá al presidente del Consejo de administración, que decidirá al respecto. Los asesores no tendrán la condición de miembros del Comité.3. Las funciones del Comité consistirán en:a) hacer una evaluación inicial de los solicitantes, atendiendo a sus cualificaciones, aptitud y experiencia profesionales;b) entrevistar a los solicitantes;c) informar al Consejo de administración.Artículo 71. Si lo considera necesario, el Consejo de administración podrá organizar un procedimiento de evaluación que se relacione de manera específica con el puesto vacante. La decisión sobre las necesidades específicas será competencia del Consejo de administración.En tal caso, el Comité llevará a cabo el procedimiento de evaluación con el fin de evaluar las cualificaciones y conocimientos específicos de los solicitantes para el cargo de que se trate.2. El Comité entrevistará a todos los solicitantes cuyas candidaturas sean admisibles y que cumplan los requisitos fijados en el anuncio, con miras a evaluar las cualificaciones, aptitudes y experiencia requeridas y su capacidad para desempeñar las funciones inherentes al puesto que ha de cubrirse. Las entrevistas servirán igualmente para valorar el conocimiento por parte de los solicitantes de las lenguas oficiales de las instituciones de la Unión Europea, atendiendo a lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 30 del Convenio Europol y en el artículo 1 del presente apéndice.3. Si lo considera necesario, el Comité podrá efectuar una segunda ronda de entrevistas de todos los solicitantes o de algunos de ellos.Artículo 8Las pruebas y entrevistas se celebrarán en La Haya. Los gastos de viaje, y en su caso los gastos de alojamiento y manutención de los solicitantes, de los miembros del Comité y de los asesores se reembolsarán con arreglo a las normas establecidas en el apéndice 5.Artículo 9Una vez concluidas las entrevistas, el Comité redactará un informe motivado sobre las solicitudes recibidas y el procedimiento que ha seguido. El Comité que elabore el informe resolverá por mayoría simple. El informe se transmitirá al Consejo de administración a la mayor brevedad después de la conclusión de las entrevistas, y se adjuntará al mismo el currículum vitae de los solicitantes cuyas candidaturas sean admisibles y que cumplan los requisitos indicados en el anuncio.Artículo 101. Basándose en el informe del Comité y en cualquier otro dato que considere oportuno que le facilite el Comité, el Consejo de administración elaborará un dictamen para su presentación al Consejo.2. Si lo considera necesario, el Consejo de administración podrá entrevistar a todos o algunos de los solicitantes antes de elaborar su dictamen. Si alguno de los miembros del Consejo de administración estuviese en la lista de solicitantes, no estará presente cuando se elabore el dictamen del Consejo de administración.3. En su dictamen, el Consejo de administración presentará la lista completa de los solicitantes, acompañada de una lista reducida en la que figurarán los solicitantes idóneos, junto con el expediente completo de cada uno de ellos.4. El Consejo de administración se asegurará de que los solicitantes incluidos en la lista reducida cumplan las condiciones de nombramiento previstas en la letra d) del apartado 2 y en el apartado 3 del artículo 24 del Estatuto.5. El presidente del Consejo de administración transmitirá el dictamen del Consejo de administración al Consejo para que éste pueda adoptar una decisión de conformidad con lo previsto en el apartado 1 del artículo 29 del Convenio Europol a partir de toda la información pertinente.Artículo 11Tanto los miembros del Comité y sus asesores como los miembros del Consejo de administración y los funcionarios de Europol implicados mantendrán la más estricta confidencialidad por lo que atañe a los solicitantes y a los resultados del procedimiento de selección.Artículo 12En caso de que pueda renovarse el mandato del director o de un director adjunto de conformidad con los apartados 1 o 2 del artículo 29 del Convenio Europol, el Consejo de administración podrá decidir, por mayoría, hacer una excepción a lo dispuesto en el presente capítulo. En tales casos, a más tardar doce meses antes de la conclusión del mandato, el Consejo de administración elaborará un dictamen en el que aconsejará al Consejo la renovación del mandato. En caso de que el Consejo decida no renovar dicho mandato o de que no haya tomado una decisión al respecto transcurridos tres meses de la recepción del dictamen del Consejo de administración, se seguirá el procedimiento establecido en el presente capítulo.CAPÍTULO 2CESE EN EL SERVICIOArtículo 13El director o el director adjunto de Europol cesará en el servicio por alguna de las causas siguientes:a) dimisión;b) separación de oficio;c) cese en interés de Europol;d) destitución al término de un procedimiento disciplinario;e) jubilación;f) fallecimiento.Sección 1DimisiónArtículo 141. En caso de que el director o un director adjunto de Europol desee dimitir antes de concluir su mandato, dará a conocer de manera inequívoca y por escrito su intención de cesar en el servicio de Europol y propondrá la fecha a partir de la cual surtiría efecto su dimisión. La carta de dimisión se dirigirá al Presidente del Consejo, con copia al presidente del Consejo de administración.2. El Consejo adoptará una decisión confirmatoria de la dimisión en un plazo de dos meses desde la recepción de la carta de dimisión. No obstante, en caso de que en la fecha de recepción de dicha carta estén en curso procedimientos disciplinarios contra la persona de que se trate, o de que se abran tales procedimientos en los 60 días siguientes, el Consejo podrá negarse a aceptar la dimisión.3. La dimisión surtirá efecto en la fecha que especifique el Consejo. Dicha fecha no podrá rebasar en más de tres meses la propuesta por el interesado en su carta de dimisión. No obstante, si el buen funcionamiento de Europol así lo requiriera, el Consejo podrá estipular que la dimisión no surta efecto hasta que el sucesor haya asumido sus funciones.Sección 2Separación de oficioArtículo 15El Consejo, a instancia del Consejo de administración, podrá decidir la separación del cargo del director o de un director adjunto sin previo aviso si se cumplen las condiciones a que se refieren las letras b) o c) del artículo 95 del Estatuto.Sección 3Cese en interés de EuropolArtículo 161. El director o un director adjunto podrá ser cesado en interés de Europol mediante decisión del Consejo. El Consejo adoptará tal decisión por mayoría de dos tercios, previo dictamen del Consejo de administración y previa audiencia del interesado. Este cese no constituirá una medida disciplinaria.2. El director o director adjunto cesado en estas condiciones recibirá, hasta el término normal de su mandato, las asignaciones siguientes:a) durante tres meses, una paga mensual igual a su sueldo base;b) del cuarto al sexto mes, una paga mensual del 85 % de su sueldo base;c) durante el resto del período, una paga mensual del 70 % de su sueldo base.3. Durante el período en que tenga derecho a la asignación, el director o director adjunto no tendrá derecho a la prestación mensual de desempleo a que se refiere el artículo 59 del Estatuto. Cuando, al término de este período, el director o director adjunto tenga derecho a una prestación de desempleo con arreglo a lo dispuesto en el artículo 59 del Estatuto, se deducirá del período durante el que tenga derecho a percibir la prestación de desempleo aquel durante el que tenga derecho a percibir la prestación a la que se refiere el apartado 2.4. En caso de que el interesado reciba otros ingresos durante el período en que se perciba la asignación prevista en el apartado 2, con motivo del desempeño de un nuevo trabajo o procedentes de una pensión de jubilación con arreglo a lo dispuesto en el artículo 72 del Estatuto, éstos se deducirán de la asignación prevista en dicho apartado si la cuantía acumulada de esos otros ingresos y de la asignación supera el importe de la última retribución percibida por el interesado, calculada con referencia al cuadro de salarios vigente el primer día del mes al que corresponde la asignación abonada. El interesado deberá aportar todos los documentos probatorios necesarios e informar a Europol de cualquier hecho que tenga incidencia en su derecho al pago de la asignación.5. Durante el período en que tenga derecho a la asignación, el interesado tendrá derecho, para sí mismo y para las personas aseguradas a su cargo, a las prestaciones del régimen del seguro de enfermedad contemplado en el apartado 1 del artículo 56 del Estatuto, a condición de que abone la aportación correspondiente, calculada con referencia a la asignación especificada en el apartado 2 del presente artículo, y de que no pueda tener cobertura contra los mismos riesgos en virtud de otro régimen de carácter público.6. Desde el momento en que concluya el período mencionado en el apartado 5, se aplicará mutatis mutandis el apartado 2 del artículo 56 del Estatuto.Sección 4Destitución al término de un procedimiento disciplinarioArtículo 17Al término del procedimiento disciplinario previsto en el capítulo 3 y de conformidad con el apartado 6 del artículo 29 del Convenio Europol, el Consejo podrá destituir al director o a un director adjunto en caso de incumplimiento de sus obligaciones, ya sea intencional o por negligencia.Sección 5JubilaciónArtículo 18El director o director adjunto cesará en el servicio el último día del mes en que cumpla 65 años de edad.CAPÍTULO 3RÉGIMEN DISCIPLINARIOSección 1Medidas disciplinariasArtículo 191. Cualquier incumplimiento, ya sea intencional o negligente, por el director o por un director adjunto, de las obligaciones que en virtud del Estatuto o del Convenio Europol le incumben le expone a medidas disciplinarias.Se considerará también incumplimiento la aportación deliberada demostrada de información falsa respecto a su capacidad profesional o a los requisitos del apartado 2 del artículo 24 del Estatuto, cuando dicha información falsa haya constituido un factor determinante en su nombramiento.2. Las sanciones disciplinarias serán las siguientes:a) apercibimiento por escrito;b) amonestación;c) reducción de hasta un 25 % de su sueldo base mensual durante un período no superior a seis meses;d) separación del cargo, acompañada, en su caso, de reducción o supresión del derecho a pensión de jubilación, aunque esta medida no tendrá consecuencia alguna para las personas a cargo del director o del director adjunto.3. En caso de aplicación del régimen disciplinario al director o a un director adjunto, serán aplicables los apartados 3 a 6 del artículo 88 del Estatuto.Artículo 201. El director podrá formular un apercibimiento escrito o una amonestación contra el director adjunto por iniciativa propia, sin consultar al Consejo de disciplina. Se informará por escrito al interesado y éste será oído por el director antes de la adopción de la medida.2. El Consejo de administración podrá formular un apercibimiento escrito o una amonestación contra el director por iniciativa propia, sin consultar al Consejo de disciplina. Se informará por escrito al interesado y éste será oído por el Consejo de administración antes de la adopción de la medida.Artículo 21Cuando se formulen alegaciones de que el director o un director adjunto ha incurrido en falta grave, ya sea por incumplimiento de sus obligaciones profesionales o por haber incurrido en infracción legal, el Consejo de administración, mediante decisión adoptada por mayoría de dos tercios y previa audiencia del interesado, podrá ordenar que éste sea suspendido inmediatamente en las condiciones establecidas en el artículo 90 del Estatuto. La decisión deberá presentarse por escrito y motivarse.Sección 2Disposiciones especiales para el caso previsto en el apartado 6 del artículo 29 del Convenio EuropolArtículo 221. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 20, el Consejo podrá decidir imponer cualquiera de las medidas disciplinarias previstas en el apartado 2 del artículo 19 al término del procedimiento disciplinario previsto en la presente sección.2. El procedimiento disciplinario se iniciará por decisión del Consejo de administración actuando por iniciativa propia, previa audiencia del interesado.3. El Consejo de administración creará un Consejo de disciplina, que se encargará de preparar el dictamen del Consejo de administración sobre la necesidad de elevar al Consejo, de conformidad con el apartado 6 del artículo 29 del Convenio Europol, las medidas disciplinarias previstas en el apartado 2 del artículo 19.4. El Consejo de disciplina estará compuesto por los miembros siguientes: un representante del Estado miembro que desempeñe la presidencia del Consejo de administración en el momento en que éste adopte la decisión mencionada en el apartado 2, un representante del Estado miembro que haya ejercido la presidencia inmediatamente anterior, un representante del Estado miembro que vaya a ejercer la siguiente presidencia, y representantes de otros dos Estados miembros seleccionados por sorteo. Los representantes deberán tener un grado o categoría superior o comparable a los del director o director adjunto de que se trate y no serán simultáneamente miembros del Consejo de administración. Cuando sea posible, tendrán experiencia en la realización de procedimientos disciplinarios.5. El Consejo de administración designará igualmente por sorteo al presidente del Consejo de disciplina, sin que pueda ser el representante del Estado miembro que ejerce la presidencia del Consejo de administración.6. En los cinco días siguientes a la constitución del Consejo de disciplina, el director o director adjunto imputado podrá recusar a cualquiera de sus miembros.En el mismo plazo, los miembros del Consejo de disciplina podrán solicitar que se excuse su participación alegando causas justificadas.De aceptar la recusación o excusar la participación, el Consejo de administración procederá en su caso a cubrir por sorteo las eventuales vacantes, velando por que en el Consejo de disciplina no haya más de un representante de un mismo Estado miembro.7. Los miembros del Consejo de disciplina indicados en virtud de lo dispuesto en los apartados 4 o 6, actuarán como miembros del mismo hasta que concluya el cometido de dicho Consejo en el procedimiento disciplinario.8. No obstante, en caso de que, en el transcurso del procedimiento disciplinario, haya motivos para creer que existe una relación personal entre un miembro del Consejo de disciplina y el director o director adjunto imputado o es físicamente incapaz de desempeñar su cometido, dicho miembro no participará en el procedimiento disciplinario. En tal caso, el Estado miembro que lo nombró propondrá al Consejo de administración que sea reemplazado y nombrará a otro representante para que actúe como miembro del Consejo de disciplina.9. Los miembros del Consejo de disciplina ejercerán su mandato con plena independencia. Las actuaciones del Consejo serán secretas.10. Las tareas de secretaría del Consejo de disciplina serán asumidas por la secretaría del Consejo de administración.Artículo 231. El Consejo de administración remitirá al Consejo de disciplina un informe en el que consten claramente los hechos imputados y, en su caso, las circunstancias en que hubieren sido cometidos.2. El Consejo de administración designará un representante para el procedimiento disciplinario, que no será un miembro del Consejo de disciplina.3. El informe mencionado en el apartado 1 será remitido al presidente del Consejo de disciplina, que lo pondrá en conocimiento de los miembros de dicho Consejo y del director o director adjunto imputado.4. Desde el momento de la recepción de este informe, el director o director adjunto imputado tendrá derecho a ver su expediente personal en su integridad y a sacar copia de todos los documentos pertinentes en relación con el procedimiento.Artículo 24Al celebrarse la primera reunión del Consejo de disciplina, los miembros encargarán a uno de ellos la elaboración de un informe general sobre el asunto.Artículo 251. El director o director adjunto imputado dispondrá de un plazo mínimo de quince días, a partir de la fecha de recibo del informe por el que se incoa el procedimiento disciplinario, para preparar su defensa.2. El director o director adjunto imputado podrá formular ante el Consejo de disciplina alegaciones orales o escritas, presentar testigos y hacerse asistir en su defensa por una persona de su elección.Artículo 26El Consejo de administración también tendrá derecho a presentar testigos.Artículo 271. Si el Consejo de disciplina no se considerase suficientemente informado sobre los hechos imputados al interesado, o sobre las circunstancias en que hubieren sido cometidos, podrá ordenar una investigación contradictoria.2. Esta investigación será dirigida por el ponente. A estos efectos, el Consejo de disciplina podrá solicitar que le sean comunicados cuantos documentos se refieran al asunto.Artículo 28A la vista de los documentos que se hayan presentado y teniendo en cuenta, en su caso, las declaraciones escritas u orales del director o director adjunto imputado y de los testigos, así como los resultados de la investigación que se hubiera realizado, el Consejo de disciplina adoptará, por mayoría, un informe motivado sobre la sanción que en su opinión corresponda a los hechos imputados y lo transmitirá al Consejo de administración y al director o director adjunto imputado en el plazo de un mes a partir del día en que le fue sometido el asunto al Consejo de disciplina. El plazo se ampliará a tres meses cuando el Consejo de disciplina hubiera ordenado una investigación.Artículo 291. El secretario levantará acta de las reuniones del Consejo de disciplina.2. Los testigos firmarán el acta de sus declaraciones.3. El informe motivado previsto en el artículo 28 será firmado por todos los miembros del Consejo de disciplina.Artículo 30Los gastos que se ocasionen durante el procedimiento disciplinario por iniciativa del director o director adjunto de que se trate, y en particular los honorarios de un defensor, correrán por cuenta del interesado en caso de que el procedimiento termine con la imposición de una de las sanciones previstas en las letras c) o d) del apartado 2 del artículo 19.Artículo 311. Una vez recibido el informe del Consejo de disciplina, el Consejo de administración decidirá si procede elevar un dictamen al Consejo de conformidad con el apartado 6 del artículo 29 del Convenio Europol y, en tal caso, le transmitirá un dictamen motivado sobre la medida disciplinaria, de las previstas en el apartado 2 del artículo 19, que en su opinión corresponda a los hechos imputados.2. El Consejo de administración adoptará la decisión a que se refiere el apartado 1 con la mayor brevedad, debiendo oír al director o director adjunto imputado antes de redactar su dictamen.3. El presidente del Consejo de administración elevará al Consejo el dictamen del Consejo de administración conforme a lo dispuesto en el apartado 6 del artículo 29 del Convenio Europol, con copia al director o director adjunto imputado.4. En caso de que el Consejo de administración decida que no procede elevar un dictamen al Consejo conforme a lo dispuesto en el apartado 6 del artículo 29 del Convenio Europol, estará facultado para formular un apercibimiento escrito o una amonestación de conformidad con el artículo 20.Artículo 321. A la vista del dictamen del Consejo de administración, el Consejo, de conformidad con el artículo 6 del artículo 29 del Convenio Europol y tras haber dado al director o director adjunto imputado la oportunidad de presentar alegaciones, decidirá si procede la aplicación de una medida disciplinaria.2. En caso de que el Consejo decida que procede aplicar una de las medidas disciplinarias previstas en el apartado 2 del artículo 19, hará constar en su decisión el carácter preciso de la medida y la fecha en que dará comienzo su aplicación. La decisión deberá motivarse, y se notificará al interesado y a Europol.3. El Consejo deberá adoptar la decisión a que se refiere el apartado 1 sin demorarla indebidamente.Artículo 331. El procedimiento disciplinario podrá reabrirse a instancia del director o del director adjunto imputado, ante hechos nuevos apoyados en pruebas pertinentes.2. Cuando la medida disciplinaria definitiva haya sido adoptada por el director, la solicitud de reapertura del procedimiento se dirigirá a éste. El director decidirá si procede acceder a la solicitud del director adjunto.3. Cuando la medida disciplinaria definitiva haya sido adoptada por el Consejo de administración, la solicitud de reapertura del procedimiento se dirigirá a éste. El Consejo de administración decidirá si procede acceder a la solicitud del director o del director adjunto.4. Cuando la medida disciplinaria definitiva haya sido adoptada por el Consejo, la solicitud de reapertura del procedimiento se dirigirá al Consejo de administración. El Consejo de administración decidirá si procede elevar al Consejo un dictamen en el que le aconseja acceder a la solicitud del director o del director adjunto.CAPÍTULO 4RECURSOSArtículo 341. Las reclamaciones del director o de un director adjunto en virtud del apartado 2 del artículo 92 del Estatuto se presentarán a la autoridad que haya adoptado la decisión definitiva sobre el asunto, que se encargará de tramitarlas.2. Sólo se admitirán los recursos interpuestos por el director o un director adjunto ante el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas a que se refiere el artículo 93 del Estatuto en caso de que, tras la presentación de una reclamación conforme al apartado 1 a la autoridad que adoptó la decisión definitiva sobre el asunto, ésta haya adoptado una decisión denegatoria, ya sea explícita o implícita. No obstante, el interesado, previa presentación de una reclamación de conformidad con el apartado 1, podrá interponer inmediatamente un recurso ante el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas en las condiciones expuestas en el apartado 4 del artículo 93 del Estatuto.CAPÍTULO 5DISPOSICIONES ESPECIALES APLICABLES AL DIRECTORArtículo 351. Cuando el propio director desee acogerse a un derecho que se le confiera en virtud del Estatuto y, de conformidad con dicho Estatuto, la facultad de decidir al respecto corresponda al director, informará de ello al presidente del Consejo de administración. En tal caso, el presidente del Consejo de administración podrá decidir someter el asunto a la decisión definitiva del Consejo de administración.2. En caso de incapacidad temporal del director para ejercer sus funciones por tiempo superior a un mes, o cuando hubiere quedado vacante el cargo de director, ejercerá sus funciones un director adjunto. A tal efecto, el Consejo de administración indicará el orden de sustitución cada vez que se produzca el nombramiento de un nuevo director adjunto."Artículo 2El presente Acto entrará en vigor el día de su adopción.Artículo 3El presente Acto se publicará en el Diario Oficial de las Comunidades Europeas.Hecho en Bruselas, el 19 de diciembre de 2002.Por el ConsejoEl PresidenteL. Espersen(1) DO C 316 de 27.11.1995, p. 2.(2) DO C 26 de 30.1.1999, p. 23. Estatuto cuya última modificación la constituye la Decisión del Consejo, de 13 de junio de 2002 (DO C 150 de 22.6.2002, p. 2).(3) Las disposiciones sobre "impuestos" del apéndice 8 original, del Acto del Consejo, de 3 de diciembre de 1998, se hallan reguladas por la Decisión del Consejo de administración de Europol de 16 de noviembre de 1999 (DO C 65 de 28.2.2001, p. 6).