CELEX: 62011CN0476
Language: it
Date: 2011-09-19 00:00:00
Title: Causa C-476/11: Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal Vestre Landsret (Danimarca) il 19 settembre 2011 , HK/Danmark per conto della sig.ra Glennie Kristensen/Experian A/S

19.11.2011   
            
            
               IT
            
            
               Gazzetta ufficiale dell'Unione europea
            
            
               C 340/11
            
         Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal Vestre Landsret (Danimarca) il 19 settembre 2011, HK/Danmark per conto della sig.ra Glennie Kristensen/Experian A/S
   (Causa C-476/11)
   2011/C 340/20
   Lingua processuale: il danese
   
      Giudice del rinvio
   
   Vestre Landsret
   
      Parti
   
   
      Ricorrente: HK/Danmark per conto della sig.ra Glennie Kristensen
   
      Convenuta: Experian A/S
   
      Questioni pregiudiziali
   
   
               1)
            
            
               Se la deroga di cui all’art. 6, n. 2, della direttiva del Consiglio 2000/78/CE (1), relativa alla fissazione di limiti di età per poter accedere ai regimi professionali di sicurezza sociale, debba essere interpretata quale autorizzazione agli Stati membri a esentare in generale i regimi professionali di sicurezza sociale dal divieto, contenuto nell’art. 2 della direttiva, di qualsiasi discriminazione diretta o indiretta fondata sull’età, purché ciò non dia luogo a discriminazioni fondate sul sesso.
            
         
               2)
            
            
               Se la deroga di cui all’art. 6, n. 2, della direttiva del Consiglio 2000/78/CE, relativa alla fissazione di limiti di età per poter accedere ai regimi professionali di sicurezza sociale, debba essere interpretata nel senso che non impedisce ad uno Stato membro di mantenere una situazione giuridica in cui un datore di lavoro può versare, come parte della retribuzione, contributi previdenziali graduati in base all’età, il che implica ad esempio che il datore di lavoro versi un contributo previdenziale del 6 % per i dipendenti di età inferiore a 35 anni, dell’8 % per i dipendenti di età compresa tra 35 e 44 anni e del 10 % per i lavoratori di età superiore a 45 anni, purché ciò non dia luogo a discriminazioni fondate sul sesso.
            
         
      (1)  Direttiva del Consiglio 27 novembre 2000, 2000/78/CE, che stabilisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (GU L 303, pag. 16).