CELEX: 62022TN0176
Language: pl
Date: 2022-04-04 00:00:00
Title: Sprawa T-176/22: Skarga wniesiona w dniu 4 kwietnia 2022 r. – Mellish/Komisja

7.6.2022   
            
            
               PL
            
            
               Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej
            
            
               C 222/32
            
         
      Skarga wniesiona w dniu 4 kwietnia 2022 r. – Mellish/Komisja
      (Sprawa T-176/22)
      (2022/C 222/53)
      Język postępowania: francuski
      
         Strony
      
      
         Strona skarżąca: Philip Mellish (Uccle, Belgia) (przedstawiciel: adwokat N. de Montigny)
      
         Strona pozwana: Komisja Europejska
      
         Żądania
      
      Strona skarżąca wnosi do Sądu o:
      
                  —
               
               
                  stwierdzenie nieważności rozliczenia wynagrodzenia skarżącego z czerwca 2021 r. oraz pisma służby ds. zasobów ludzkich Komisji z dnia 14 czerwca 2021 r. informującego go, że począwszy od 2021 r., w następstwie Brexitu, nie będzie już otrzymywał ryczałtu z tytułu zwrotu kosztów podróży do miejsca pochodzenia;
               
            
                  —
               
               
                  stwierdzenie nieważności decyzji z dnia 22 grudnia 2021 r. oddalającej zażalenie z dnia 1 września 2021 r. w zakresie, w jakim uznaje się ją za zawierającą dodatkowe uzasadnienie zaskarżonej decyzji;
               
            
                  —
               
               
                  obciążenie strony pozwanej kosztami postępowania.
               
            
         Zarzuty i główne argumenty
      
      Na poparcie skargi skarżący podnosi trzy zarzuty.
      
                  1.
               
               
                  Zarzut pierwszy, dotyczący teleologicznego i użytecznego stosowania regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej (zwanego dalej „regulaminem pracowniczym”), naruszenia prawa przez administrację, naruszenia art. 7 ust. 4 załącznika VII do regulaminu pracowniczego oraz naruszenia regulaminu pracowniczego przez ogólne przepisy wykonawcze dotyczące miejsca pochodzenia.
               
            
                  2.
               
               
                  Zarzut drugi, dotyczący naruszenia zasady równego traktowania i nieuzasadnionej dyskryminacji, zarzutu niezgodności z prawem i niezastosowania zasady całkowitego wycofania zwrotu w przypadku utraty obywatelstwa.
               
            
                  3.
               
               
                  Zarzut trzeci, podniesiony tytułem ewentualnym, dotyczący z jednej strony zastosowania zgodnie z obiecaną przez Unię Europejską elastycznością w zakresie szerokiej wykładni regulaminu pracowniczego w odniesieniu do obywateli brytyjskich, spójnego z innymi przepisami wewnętrznymi, a z drugiej strony naruszenia zasady odszkodowania dla członka personelu za przebywanie za granicą.