CELEX: 62020CN0426
Language: es
Date: 2020-09-10 00:00:00
Title: Asunto C-426/20: Petición de decisión prejudicial planteada por el Tribunal Judicial da Comarca de Braga, Juízo do Trabalho de Barcelos (Portugal) el 10 de septiembre de 2020 — GD, ES / Luso Temp — Empresa de Trabalho Temporário, S. A.

7.12.2020   
            
            
               ES
            
            
               Diario Oficial de la Unión Europea
            
            
               C 423/27
            
         
      Petición de decisión prejudicial planteada por el Tribunal Judicial da Comarca de Braga, Juízo do Trabalho de Barcelos (Portugal) el 10 de septiembre de 2020 — GD, ES / Luso Temp — Empresa de Trabalho Temporário, S. A.
      (Asunto C-426/20)
      (2020/C 423/41)
      Lengua de procedimiento: portugués
      
         Órgano jurisdiccional remitente
      
      Tribunal Judicial da Comarca de Braga, Juízo do Trabalho de Barcelos
      
         Partes en el procedimiento principal
      
      
         Demandantes: GD, ES
      
         Demandada: Luso Temp — Empresa de Trabalho Temporário, S. A.
      
         Cuestión prejudicial
      
      ¿Se oponen los artículos 3, apartado 1, letra f), y 5, apartado 1, de la Directiva 2008/104/CE (1) del Parlamento Europeo y del Consejo, de 19 de noviembre de 2008, relativa al trabajo a través de empresas de trabajo temporal, a una norma como la contenida en el artículo 185, apartado 6, del Código do Trabalho (aprobado por la Ley n.o 7/2009, de 12 de febrero), según la cual el trabajador cedido por una empresa de trabajo temporal tiene en todo caso derecho únicamente a vacaciones retribuidas y a la paga extraordinaria de vacaciones de manera proporcional al tiempo de trabajo prestado para la empresa usuaria, aunque su relación laboral comience en un año natural y se extinga dos o más años naturales después de tal fecha, mientras que a un trabajador contratado directamente por la empresa usuaria y que ocupe el mismo puesto durante el mismo período de tiempo se le aplicará el régimen general de vacaciones, lo que le garantiza un mayor período de vacaciones retribuidas y una mayor paga extraordinaria de vacaciones, al no ser proporcionales al tiempo de trabajo prestado?
      
         (1)  DO 2008, L 327, p. 9.