CELEX: C2006/326/61
Language: hu
Date: 2006-12-30 00:00:00
Title: C-427/06. sz. ügy: A Bundesarbeitsgericht (Németország) által 2006. október 18-án benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem – Birgit Bartsch kontra Bosch und Siemens Hausgeräte (BSH) Altersfürsorge GmbH

30.12.2006   
            
            
               HU
            
            
               Az Európai Unió Hivatalos Lapja
            
            
               C 326/29
            
         A Bundesarbeitsgericht (Németország) által 2006. október 18-án benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem – Birgit Bartsch kontra Bosch und Siemens Hausgeräte (BSH) Altersfürsorge GmbH
   (C-427/06. sz. ügy)
   (2006/C 326/61)
   Az eljárás nyelve: német
   A kérdést előterjesztő bíróság
   Bundesarbeitsgericht (Németország)
   Az alapeljárás felei
   
      Felperes: Birgit Bartsch
   
      Alperes: Bosch und Siemens Hausgeräte (BSH) Altersfürsorge GmbH
   Az előzetes döntéshozatalra előterjesztett kérdések
   
               1.
            
            
               
                           a)
                        
                        
                           Tartalmazza-e az EK elsődleges joga az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés tilalmát, amelynek védelmét a tagállamok bíróságai akkor is biztosítani kötelesek, ha az esetlegesen hátrányosan megkülönböztető bánásmódnak semmilyen közösségi jogi vonatkozása nincsen?
                        
                     
                           b)
                        
                        
                           Ha az a) kérdésre nemleges a válasz:
                           Ilyen közösségi jogi vonatkozást létrehoz-e az EK 13. cikk vagy – már az átültetésre előírt határidő lejárta előtt is – a foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód általános kereteinek létrehozásáról szóló 2000/78/EK tanácsi irányelv (1)?
                        
                     
         
               2.
            
            
               Az 1. kérdés megválaszolásából következő, az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés közösségi jogi tilalma alkalmazható-e az egyrészről a magán munkáltatók, másrészről a munkavállalóik vagy a foglalkoztatói nyugellátásukban részesülők és az ő túlélő hozzátartozóik közötti viszonyokban?
            
         
               3.
            
            
               Ha a 2. kérdésre igenlő a válasz:
               
                           a)
                        
                        
                           Az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés e tilalma vonatkozik-e a foglalkoztatói nyugdíjbiztosítás olyan szabályozására is, amely szerint a túlélő hozzátartozói nyugellátás a túlélő házastárs számára nem jár, ha több mint 15 évvel fiatalabb, mint az elhunyt néhai munkavállaló?
                        
                     
                           b)
                        
                        
                           Ha a 3. kérdés a) pontjára igenlő a válasz:
                           Szolgálhat-e egy ilyen szabályozás igazolására az, hogy a munkáltatónak érdeke a foglalkoztatói nyugdíjbiztosításból eredő kockázatok korlátozása?
                        
                     
                           c)
                        
                        
                           Ha a 3. kérdés b) pontjára nemleges a válasz:
                           Az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés tilalmának a foglalkoztatói nyugellátási jogban korlátlan visszaható hatálya van-e, vagy a múltra vonatkozóan ez korlátozott, és ha igen, milyen módon?
                        
                     
         
      (1)  HL L 303, 16. o.