CELEX: 62007CN0555
Language: cs
Date: 2007-12-13 00:00:00
Title: Věc C-555/07: Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Landesarbeitsgericht Düsseldorf (Německo) dne 13. prosince 2007 – Seda Kücükdeveci v. Swedex GmbH & Co. KG

29.3.2008   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 79/12
            
         Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Landesarbeitsgericht Düsseldorf (Německo) dne 13. prosince 2007 – Seda Kücükdeveci v. Swedex GmbH & Co. KG
   (Věc C-555/07)
   (2008/C 79/21)
   Jednací jazyk: němčina
   Předkládající soud
   Landesarbeitsgericht Düsseldorf
   Účastnice původního řízení
   
      Žalobkyně: Seda Kücükdeveci
   
      Žalovaná: Swedex GmbH & Co. KG
   Předběžné otázky
   
               1)
            
            
               
                           a)
                        
                        
                           Porušuje vnitrostátní zákonná úprava, podle níž se výpovědní doby, které musí zaměstnavatel dodržet, s přibývající dobou trvání zaměstnání postupně prodlužují, avšak doby zaměstnání zaměstnance, dosažené před dovršením 25. roku života přitom zůstávají nezohledněny, zákaz diskriminace na základě věku práva Společenství, jmenovitě primární právo ES nebo směrnici 2000/78/ES ze dne 27. listopadu 2000 (1)?
                        
                     
                           b)
                        
                        
                           Může být odůvodnění pro to, že zaměstnavatel je u výpovědi dané mladším zaměstnancům povinen dodržet jen základní výpovědní dobu, spatřováno ve skutečnosti, že zaměstnavateli se přiznává podnikový zájem na flexibilitě hospodaření v personální oblasti, který delší výpovědní doby narušují, a mladším zaměstnancům se nepřiznává ochrana současného stavu a ochrana dispoziční volnosti (poskytnutá prostřednictvím delších výpovědních dob starším zaměstnancům) například pro to, že je od nich s ohledem na jejich věk nebo menší sociální, rodinné a soukromé povinnosti možné očekávat vyšší pracovní a osobní flexibilitu a mobilitu?
                        
                     
         
               2)
            
            
               V případě kladné odpovědi na otázku č. 1a a záporné odpovědi na otázku č. 1b:
               Je soud členského státu v případě právního sporu mezi soukromoprávními subjekty povinen nepoužít zákonnou úpravu, která je jasně v rozporu s právem Společenství, nebo musí být důvěra, kterou mají adresáti právních norem v použití platných vnitrostátních zákonů, zohledněna v tom smyslu, že důsledek nepoužití nastává teprve poté, co existuje rozhodnutí Soudního dvora Evropských společenství o inkriminované nebo v zásadě podobné právní úpravě?
            
         
      (1)  Úř. věst. L 303, s. 16.