CELEX: 62020CA0514
Language: es
Date: 2022-01-13 00:00:00
Title: Asunto C-514/20: Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Séptima) de 13 de enero de 2022 (petición de decisión prejudicial planteada por el Bundesarbeitsgericht — Alemania) — DS / Koch Personaldienstleistungen GmbH (Procedimiento prejudicial — Política social — Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea — Artículo 31, apartado 2 — Directiva 2003/88/CE — Ordenación del tiempo de trabajo — Artículo 7 — Vacaciones anuales — Tiempo de trabajo — Horas extraordinarias — Cálculo del tiempo de trabajo sobre una base mensual — Inexistencia de complemento por horas extraordinarias en caso de disfrute de vacaciones)

7.3.2022   
            
            
               ES
            
            
               Diario Oficial de la Unión Europea
            
            
               C 109/11
            
         
      Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Séptima) de 13 de enero de 2022 (petición de decisión prejudicial planteada por el Bundesarbeitsgericht — Alemania) — DS / Koch Personaldienstleistungen GmbH
      (Asunto C-514/20) (1)
      
      (Procedimiento prejudicial - Política social - Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea - Artículo 31, apartado 2 - Directiva 2003/88/CE - Ordenación del tiempo de trabajo - Artículo 7 - Vacaciones anuales - Tiempo de trabajo - Horas extraordinarias - Cálculo del tiempo de trabajo sobre una base mensual - Inexistencia de complemento por horas extraordinarias en caso de disfrute de vacaciones)
      (2022/C 109/15)
      Lengua de procedimiento: alemán
      
         Órgano jurisdiccional remitente
      
      Bundesarbeitsgericht
      
         Partes en el procedimiento principal
      
      
         Demandante: DS
      
         Demandada: Koch Personaldienstleistungen GmbH
      
         Fallo
      
      El artículo 7, apartado 1, de la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo, a la luz del artículo 31, apartado 2, de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, debe interpretarse en el sentido de que se opone a una disposición de un convenio colectivo en virtud de la cual, para determinar si se alcanza el umbral de horas trabajadas que da derecho a un complemento por horas extraordinarias, no se computan como horas de trabajo realizadas las horas correspondientes al período de vacaciones anuales retribuidas disfrutado por el trabajador.
      
         (1)  DO C 19 de 18.1.2021.