CELEX: 62018CN0050
Language: lv
Date: 2018-01-29 00:00:00
Title: Lieta C-50/18: Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu, ko 2018. gada 29. janvārī iesniedza Landesverwaltungsgericht Steiermark (Austrija) – Mijo Mestrovic

201807060371993592018/C 259/21502018CJC25920180723LV01LVINFO_JUDICIAL20180129151622Lieta C-50/18: Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu, ko 2018. gada 29. janvārī iesniedza Landesverwaltungsgericht Steiermark (Austrija) – Mijo Mestrovic
   
 ---documentbreak--- C2592018LV1520120180129LV0021152162Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu, ko 2018. gada 29. janvārī iesniedza Landesverwaltungsgericht Steiermark (Austrija) – Mijo Mestrovic
   
   (Lieta C-50/18)2018/C 259/21Tiesvedības valoda – vācu
      Iesniedzējtiesa
   
   
      Landesverwaltungsgericht Steiermark
   
   
      Pamatlietas puses
   
   
      Sūdzības iesniedzējs: Mijo Mestrovic
   
   
      Atbildētāja iestāde: Bezirkshauptmannschaft Murtal
   
   
      Persona, kas piedalās lietā: Finanzpolizei
   
   
      Prejudiciālie jautājumi
   
   
            1)
         
         
            Vai LESD 56. pants, kā arī Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīva 96/71/EK (1996. gada 16. decembris) par darba ņēmēju norīkošanu darbā pakalpojumu sniegšanas jomā (
                  1
               ) un Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīva 2014/67/ES (2014. gada 15. maijs) par to, kā izpildīt Direktīvu 96/71/EK (
                  2
               ), ir jāinterpretē tādējādi, ka šis tiesiskais regulējums nepieļauj valsts tiesību normu, kurā par formālu pienākumu pārkāpumiem saistībā ar pārrobežu darba ņēmēju izmantošanu, piemēram, par darba samaksas dokumentu pieejamības nenodrošināšanu, ir paredzēti ļoti lieli naudas sodi, it īpaši lieli minimālie sodi, kurus kumulatīvi nosaka par katru iesaistīto darba ņēmēju?
         
      
            2)
         
         
            Ja jau uz pirmo jautājumu atbilde nav apstiprinoša, vai LESD 56. pants, kā arī Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīva 96/71/EK (1996. gada 16. decembris) par darba ņēmēju norīkošanu darbā pakalpojumu sniegšanas jomā un Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīva 2014/67/ES (2014. gada 15. maijs) par to, kā izpildīt Direktīvu 96/71/EK, ir jāinterpretē tādējādi, ka šis tiesiskais regulējums neļauj noteikt kumulatīvus naudas sodus par formālu pienākumu pārkāpumiem saistībā ar pārrobežu darba ņēmēju izmantošanu, ja nav paredzētas absolūtas maksimālā soda robežas?
         
      (
         1
      )	OV 1997, L 18, 1. lpp.
   
   (
         2
      )	OV 2014, L 159, 11. lpp.