CELEX: 62012CA0522
Language: da
Date: 2013-11-07 00:00:00
Title: Sag C-522/12: Domstolens dom (Syvende Afdeling) af 7. novembre 2013 — Tevfik Isbir mod DB Services GmbH (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Bundesarbeitsgericht — Tyskland) (Præjudiciel forelæggelse — fri udveksling af tjenesteydelser — udstationering af arbejdstagere — direktiv 96/71/EF — mindsteløn — faste beløb og arbejdsgiverens bidrag til en flerårig opsparingsordning for dens arbejdstagere)

11.1.2014   
            
            
               DA
            
            
               Den Europæiske Unions Tidende
            
            
               C 9/14
            
         Domstolens dom (Syvende Afdeling) af 7. novembre 2013 — Tevfik Isbir mod DB Services GmbH (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Bundesarbeitsgericht — Tyskland)
   (Sag C-522/12) (1)
   
   (Præjudiciel forelæggelse - fri udveksling af tjenesteydelser - udstationering af arbejdstagere - direktiv 96/71/EF - mindsteløn - faste beløb og arbejdsgiverens bidrag til en flerårig opsparingsordning for dens arbejdstagere)
   2014/C 9/21
   Processprog: tysk
   
      Den forelæggende ret
   
   Bundesarbeitsgericht
   
      Parter i hovedsagen
   
   
      Sagsøger: Tevfik Isbir
   
      Sagsøgt: DB Services GmbH
   
      Sagens genstand
   
   Anmodning om præjudiciel afgørelse — Bundesarbeitsgericht — fortolkning af artikel 3, stk. 1, første afsnit, litra c), i Europa-Parlamentet og Rådets direktiv 96/71/EF af 16. december 1996 om udstationering af arbejdstagere som led i udveksling af tjenesteydelser (EUT 1997 L 18, s. 1) — beregning af satsen for mindstelønnen — eventuel modregning af arbejdsgiverens bidrag til en flerårig opsparingsplan til fordel for hans ansatte — situation hvor de ansatte ikke kan råde over disse tilgodehavender i flere år
   
      Konklusion
   
   Artikel 3, stk. 1, andet led, litra c), i Europa-Parlamentet og Rådets direktiv 96/71/EF af 16. december 1996 om udstationering af arbejdstagere som led i udveksling af tjenesteydelser skal fortolkes således, at den ikke er til hinder for, at der i mindstelønnen medregnes sådanne lønelementer, som ikke ændrer forholdet mellem på den ene side arbejdstagerens arbejdsydelse og på den anden side den modydelse, som den pågældende modtager som vederlag for denne ydelse. Det tilkommer den forelæggende ret at efterprøve, om dette er tilfældet med hensyn til de lønelementer, der er omhandlet i hovedsagen.
   
      (1)  EUT C 32 af 2.2.2013.