CELEX: C2006/237/10
Language: pl
Date: 2006-09-30 00:00:00
Title: Sprawa C-303/06: Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Employment Tribunal (London South) w dniu 10 lipca 2006 r. — S. Coleman przeciwko Attridge Law, Steve Law

30.9.2006   
            
            
               PL
            
            
               Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej
            
            
               C 237/6
            
         Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Employment Tribunal (London South) w dniu 10 lipca 2006 r. — S. Coleman przeciwko Attridge Law, Steve Law
   (Sprawa C-303/06)
   (2006/C 237/10)
   Język postępowania: angielski
   Sąd krajowy
   Employement Tribunal (London South, Zjednoczone Królestwo).
   Strony w postępowaniu przed sądem krajowym
   
      Strona skarżąca: S. Coleman.
   
      Strona pozwana: Attridge Law, Steve Law.
   Pytania prejudycjalne
   
               1)
            
            
               Czy w zakresie zakazu dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność dyrektywa (1) chroni przed bezpośrednią dyskryminacją i molestowaniem jedynie osoby, które same są niepełnosprawne?
            
         
               2)
            
            
               Jeżeli odpowiedź na pytanie pierwsze jest przecząca to czy dyrektywa chroni pracowników, którzy sami nie będąc niepełnosprawni są traktowani mniej przychylnie lub molestowani ze względu na ich więź z osobą niepełnosprawną?
            
         
               3)
            
            
               Jeżeli pracodawca traktuje pracownika mniej przychylnie niż traktuje lub traktowałby innych pracowników i stwierdzone zostało, że powodem tego traktowania pracownika jest, iż pracownik ma niepełnosprawnego syna, nad którym sprawuje opiekę, to czy traktowanie to stanowi dyskryminację bezpośrednią, naruszającą zasadę równego traktowania ustanowioną przez tę dyrektywę?
            
         
               4)
            
            
               Jeżeli pracodawca molestuje pracownika i stwierdzone zostało, że powodem tego traktowania pracownika jest, iż pracownik ma niepełnosprawnego syna, nad którym sprawuje opiekę, to czy molestowanie to stanowi dyskryminację bezpośrednią, naruszającą zasadę równego traktowania ustanowioną przez tę dyrektywę?
            
         
      (1)  Dyrektywa Rady 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 r. ustanawiająca ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy, Dz.U. L 303, str. 16