CELEX: 62009CN0045
Language: lv
Date: 2009-02-02 00:00:00
Title: Lieta C-45/09: Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu – izteikts ar Arbeitsgericht Hamburg (Vācija) 2009. gada 2. februāra rīkojumu – Gisela Rosenbladt/Oellerking Gebäudereinigungsges.mbH

1.5.2009   
            
            
               LV
            
            
               Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis
            
            
               C 102/10
            
         Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu – izteikts ar Arbeitsgericht Hamburg (Vācija) 2009. gada 2. februāra rīkojumu – Gisela Rosenbladt/Oellerking Gebäudereinigungsges.mbH
   
   (Lieta C-45/09)
   2009/C 102/14
   Tiesvedības valoda – vācu
   
      Iesniedzējtiesa
   
   
      Arbeitsgericht Hamburg
   
   
      Lietas dalībnieki pamata procesā
   
   
      Prasītāja: Gisela Rosenbladt
   
   
      Atbildētājs: Oellerking Gebäudereinigungsges.mbH
   
   
      Prejudiciālie jautājumi
   
   
               1)
            
            
               Vai pēc Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) [Vispārīgais likums par vienlīdzīgu attieksmi] stāšanās spēkā kolektīvo tiesību regulējums, diferencējot pēc vecuma pazīmes, ir saderīgs ar Padomes 2000. gada 27. novembra Direktīvas 2000/78/EK, ar ko nosaka kopēju sistēmu vienlīdzīgai attieksmei pret nodarbinātību un profesiju (1), 1. panta un 2. panta 1. punktā paredzēto diskriminācijas vecuma dēļ aizliegumu, lai gan AGG (kā iepriekš AGG 10. panta trešā teikuma 7. punkts) to tieši neatļauj?
            
         
               2)
            
            
               Vai valsts tiesiskais regulējums, kas valstij, koplīguma slēdzējām pusēm un atsevišķa darba līguma pusēm atļauj noteikt automātisku darba tiesisko attiecību izbeigšanu konkrētā vecumā (šajā gadījumā, sasniedzot 65 gadu vecumu), ir pretrunā diskriminācijas vecuma dēļ aizliegumam, kas noteikts Padomes 2000. gada 27. novembra Direktīvas 2000/78/EK, ar ko nosaka kopēju sistēmu vienlīdzīgai attieksmei pret nodarbinātību un profesiju, 1. pantā un 2. panta 1. punktā, ja dalībvalstī jau gadu desmitiem pastāvīgi piemēro atbilstošus noteikumus gandrīz visu darba ņēmēju darba tiesiskajām attiecībām, neatkarīgi no attiecīgās ekonomiskās, sociālās, demogrāfiskās situācijas un konkrētā stāvokļa darba tirgū?
            
         
               3)
            
            
               Vai darba koplīgums, atļaujot darba devējam izbeigt darba tiesiskās attiecības konkrētā vecumā (šajā gadījumā, sasniedzot 65 gadu vecumu), ir pretrunā diskriminācijas vecuma dēļ aizliegumam, kas noteikts Padomes 2000. gada 27. novembra Direktīvas 2000/78/EK, ar ko nosaka kopēju sistēmu vienlīdzīgai attieksmei pret nodarbinātību un profesiju, 1. pantā un 2. panta 1. punktā, ja dalībvalstī jau gadu desmitiem pastāvīgi piemēro atbilstošus noteikumus gandrīz visu darba ņēmēju darba tiesiskajām attiecībām, neatkarīgi no attiecīgās ekonomiskās, sociālās, demogrāfiskās situācijas un konkrētā stāvokļa darba tirgū?
            
         
               4)
            
            
               Vai valsts, atzīstot par vispārēji piemērojamu darba koplīgumu, kas darba devējam atļauj izbeigt darba tiesiskās attiecības konkrētā vecumā (šajā gadījumā, sasniedzot 65 gadu vecumu), un apstiprinot šo vispārējo piemērojamību, pārkāpj diskriminācijas vecuma dēļ aizliegumu, kas noteikts Padomes 2000. gada 27. novembra Direktīvas 2000/78/EK, ar ko nosaka kopēju sistēmu vienlīdzīgai attieksmei pret nodarbinātību un profesiju, 1. pantā un 2. panta 1. punktā, ja tas notiek neatkarīgi no attiecīgās ekonomiskās, sociālās, demogrāfiskās situācijas un konkrētā stāvokļa darba tirgū?
            
         
      (1)  OV L 303, 16. lpp.