CELEX: 62012CA0539
Language: lt
Date: 2014-05-22 00:00:00
Title: Byla C-539/12: 2014 m. gegužės 22 d. Teisingumo Teismo (pirmoji kolegija) sprendimas byloje ( Employment Tribunal, Leicester (Jungtinė Karalystė) prašymas priimti prejudicinį sprendimą) Z.J.R. Lock/British Gas Trading Limited (Socialinė politika — Darbo laiko organizavimas — Direktyva 2003/88/EB — Teisė į mokamas kasmetines atostogas — Atlyginimo struktūra — Pagrindinis darbo užmokestis ir komisiniai už pasiektą apyvartą)

4.8.2014   
            
            
               LT
            
            
               Europos Sąjungos oficialusis leidinys
            
            
               C 253/8
            
         2014 m. gegužės 22 d. Teisingumo Teismo (pirmoji kolegija) sprendimas byloje (Employment Tribunal, Leicester (Jungtinė Karalystė) prašymas priimti prejudicinį sprendimą) Z.J.R. Lock/British Gas Trading Limited
   
   (Byla C-539/12) (1)
   
   ((Socialinė politika - Darbo laiko organizavimas - Direktyva 2003/88/EB - Teisė į mokamas kasmetines atostogas - Atlyginimo struktūra - Pagrindinis darbo užmokestis ir komisiniai už pasiektą apyvartą))
   2014/C 253/10
   Proceso kalba: anglų
   
      Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas
   
   Employment Tribunal, Nottingham
   
      Šalys pagrindinėje byloje
   
   
      Ieškovė: Z.J.R. Lock
   
   
      Atsakovė: British Gas Trading Limited
   
   
      Dalykas
   
   Prašymas priimti prejudicinį sprendimą – Employment Tribunal, Leicester – Jungtinė Karalystė – 1993 m. lapkričio 23 d. Tarybos direktyvos 93/104/EB dėl tam tikrų darbo laiko organizavimo aspektų (OL L 307, p. 18; 2004 m. specialusis leidimas lietuvių k., 5 sk., 2 t., p. 197), iš dalies pakeistos 2003 m. lapkričio 4 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva 2003/88/EB dėl tam tikrų darbo laiko organizavimo aspektų (OL L 299, p. 9; 2004 m. specialusis leidimas lietuvių k., 5 sk., 4 t., p. 381), 7 straipsnio aiškinimas – Konsultantas, gaunantis bazinį atlyginimą kartu su komisiniais atsižvelgiant į realizuotą apyvartą ir sudarytų pardavimo sutarčių skaičių, kurie pervedami už praėjusį laikotarpį – Bazinio atlyginimo, tačiau ne komisinių, išskyrus tuos, kurie susijęs su paslaugomis, suteiktomis iki atostogų, išsaugojimas kasmetinių atostogų laikotarpiu
   
      Rezoliucinė dalis
   
   
               1.
            
            
               2003 m. lapkričio 4 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos 2003/88/EB dėl tam tikrų darbo laiko organizavimo aspektų 7 straipsnio 1 dalį reikia aiškinti taip, kad ja draudžiamos nacionalinės teisės nuostatos ir praktika, pagal kurias darbuotojas, kurio atlyginimą sudaro, pirma, pagrindinis darbo užmokestis ir, antra, komisiniai, kurių dydis nustatomas atsižvelgiant į sutartis, darbdavio sudarytas šiam darbuotojui įvykdžius pardavimus, išeidamas mokamų kasmetinių atostogų turi teisę tik į atlyginimą, kurį sudaro tik pagrindinis darbo užmokestis.
            
         
               2.
            
            
               Komisinių, į kuriuos turi teisę darbuotojas, kaip antai ieškovas pagrindinėje byloje, už jo kasmetines atostogas apskaičiavimo metodai nacionalinio teismo turi būti vertinami remiantis Europos Sąjungos Teisingumo Teismo praktikoje skelbiamomis taisyklėmis ir kriterijais ir atsižvelgiant į Direktyvos 2003/88 7 straipsniu siekiamą tikslą.
            
         
      (1)  OL C 46, 2013 2 16.