CELEX: 62012CA0007
Language: sk
Date: 2013-06-20 00:00:00
Title: Vec C-7/12: Rozsudok Súdneho dvora (štvrtá komora) z  20. júna 2013 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Augstākās tiesas Senāts — Lotyšsko) — Nadežda Riežniece/Latvijas Republikas Zemkopības ministrija, Lauku atbalsta dienests (Sociálna politika — Smernica 76/207/EHS — Rovnosť zaobchádzania s pracovníkmi mužského a ženského pohlavia — Smernica 96/34/ES — Rámcová dohoda o rodičovskej dovolenke — Zrušenie úradníckych pracovných miest z dôvodu vnútroštátnych ekonomických ťažkostí — Hodnotenie pracovníčky, ktorá čerpala rodičovskú dovolenku, v porovnaní s pracovníkmi, ktorí zostali v činnej službe — Prepustenie po skončení rodičovskej dovolenky — Nepriama diskriminácia)

3.8.2013   
            
            
               SK
            
            
               Úradný vestník Európskej únie
            
            
               C 225/23
            
         Rozsudok Súdneho dvora (štvrtá komora) z 20. júna 2013 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Augstākās tiesas Senāts — Lotyšsko) — Nadežda Riežniece/Latvijas Republikas Zemkopības ministrija, Lauku atbalsta dienests
   (Vec C-7/12) (1)
   
   (Sociálna politika - Smernica 76/207/EHS - Rovnosť zaobchádzania s pracovníkmi mužského a ženského pohlavia - Smernica 96/34/ES - Rámcová dohoda o rodičovskej dovolenke - Zrušenie úradníckych pracovných miest z dôvodu vnútroštátnych ekonomických ťažkostí - Hodnotenie pracovníčky, ktorá čerpala rodičovskú dovolenku, v porovnaní s pracovníkmi, ktorí zostali v činnej službe - Prepustenie po skončení rodičovskej dovolenky - Nepriama diskriminácia)
   2013/C 225/38
   Jazyk konania: lotyština
   
      Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
   
   Augstākās tiesas Senāts
   
      Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
   
   
      Žalobkyňa: Nadežda Riežniece
   
      Žalovaní: Latvijas Republikas Zemkopības ministrija, Lauku atbalsta dienests
   
      Predmet veci
   
   Návrh na začatie prejudiciálneho konania — Augstākās tiesas Senāts — Výklad smernice Rady 76/207/EHS z 9. februára 1976 o vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami, pokiaľ ide o prístup k zamestnaniu, odbornej príprave a postupu v zamestnaní a o pracovné podmienky (Ú. v. ES L 39, s. 40; Mim. vyd. 05/001, s. 187) a smernice Rady 96/34/ES z 3. júna 1996 o rámcovej dohode o rodičovskej dovolenke uzavretej medzi UNICE, CEEP a ETUC (Ú. v. ES L 145, s. 4; Mim. vyd. 05/002, s. 285) — Prepustenie ženy na rodičovskej dovolenke po jej opätovnom návrate na pôvodné pracovné miesto — Opatrenia prijaté na účely optimalizácie počtu štátnych zamestnancov z dôvodu vnútroštátnych ekonomických ťažkostí — Hodnotenie výkonnosti ženy na rodičovskej dovolenke, ktoré zohľadňuje posledné ročné hodnotenie práce zamestnankyne pred nástupom na rodičovskú dovolenku v porovnaní s hodnotením iných štátnych zamestnancov, ktorí pokračovali vo výkone svojich funkcií
   
      Výrok rozsudku
   
   Smernica Rady 76/207/EHS z 9. februára 1976 o vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami, pokiaľ ide o prístup k zamestnaniu, odbornej príprave a postupu v zamestnaní a o pracovné podmienky, zmenená a doplnená smernicou Európskeho parlamentu a Rady 2002/73/ES z 23. septembra 2002, za predpokladu, že rodičovskú dovolenku čerpá omnoho väčší počet žien ako mužov, čo prináleží overiť vnútroštátnemu súdu, a rámcová dohoda o rodičovskej dovolenke uzavretá 14. decembra 1995, ktorá je uvedená v prílohe smernice Rady 96/34/ES z 3. júna 1996 o rámcovej dohode o rodičovskej dovolenke uzavretej medzi UNICE, CEEP a ETUC, zmenenej a doplnenej smernicou Rady 97/75/ES z 15. decembra 1997, sa majú vykladať v tom zmysle, že bránia:
   
               —
            
            
               tomu, aby vzhľadom na hodnotenie pracovníkov v rámci rušenia pracovných miest úradníkov z dôvodu vnútroštátnych ekonomických ťažkostí bol pracovník, ktorý čerpal rodičovskú dovolenku, ohodnotený vo svojej neprítomnosti na základe zásad a kritérií hodnotenia, ktoré ho znevýhodňujú v porovnaní s pracovníkmi, ktorí takú dovolenku nečerpali; na overenie, či to tak je, musí vnútroštátny súd predovšetkým zabezpečiť, aby sa hodnotenie týkalo všetkých pracovníkov, ktorí môžu byť dotknutí zrušením pracovného miesta, aby bolo založené na kritériách, ktoré sú úplne identické s kritériami uplatňovanými na pracovníkov v činnej službe, a aby použitie týchto kritérií nepredpokladalo fyzickú prítomnosť pracovníkov, ktorí čerpajú rodičovskú dovolenku, a
            
         
               —
            
            
               tomu, aby pracovníčka, ktorá bola po skončení rodičovskej dovolenky a v dôsledku tohto hodnotenia preložená na iné pracovné miesto, bola prepustená z dôvodu zrušenia tohto nového pracovného miesta, pokiaľ jej zamestnávateľ nebol v takej situácii, že jej nemohol prideliť predchádzajúce pracovné miesto, alebo ak práca, ktorá jej bola pridelená, nebola rovnocenná alebo podobná práci v súlade s jej pracovnou zmluvou či pracovnoprávnym vzťahom, predovšetkým z dôvodu, že v okamihu preloženia zamestnávateľ vedel, že toto nové miesto sa bude rušiť, čo prináleží overiť vnútroštátnemu súdu.
            
         
      (1)  Ú. v. EÚ C 65, 3.3.2012.