CELEX: 62016CA0175
Language: sk
Date: 2017-07-26 00:00:00
Title: Vec C-175/16: Rozsudok Súdneho dvora (štvrtá komora) z 26. júla 2017 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Korkein oikeus – Fínsko) – Hannele Hälvä, Sari Naukkarinen, Pirjo Paajanen, Satu Piik/SOS-Lapsikylä ry (Návrh na začatie prejudiciálneho konania — Smernica 2003/88/ES — Článok 17 — Bezpečnosť a ochrana zdravia pracovníkov — Organizácia pracovného času — Doplnkové peňažné dávky — Združenie na ochranu detí — „Rodičia v detskom domove“ — Dočasná neprítomnosť hlavných „profesionálnych rodičov“ — Pracovníci zamestnaní ako zástupcovia „rodičov“ — Pojem)

18.9.2017   
            
            
               SK
            
            
               Úradný vestník Európskej únie
            
            
               C 309/10
            
         Rozsudok Súdneho dvora (štvrtá komora) z 26. júla 2017 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Korkein oikeus – Fínsko) – Hannele Hälvä, Sari Naukkarinen, Pirjo Paajanen, Satu Piik/SOS-Lapsikylä ry
   (Vec C-175/16) (1)
   
   ((Návrh na začatie prejudiciálneho konania - Smernica 2003/88/ES - Článok 17 - Bezpečnosť a ochrana zdravia pracovníkov - Organizácia pracovného času - Doplnkové peňažné dávky - Združenie na ochranu detí - „Rodičia v detskom domove“ - Dočasná neprítomnosť hlavných „profesionálnych rodičov“ - Pracovníci zamestnaní ako zástupcovia „rodičov“ - Pojem))
   (2017/C 309/12)
   Jazyk konania: fínčina
   
      Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
   
   Korkein oikeus
   
      Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
   
   
      Žalobkyne: Hannele Hälvä, Sari Naukkarinen, Pirjo Paajanen, Satu Piik
   
      Žalovaná: SOS-Lapsikylä ry
   
      Výrok rozsudku
   
   Článok 17 ods. 1 smernice Európskeho parlamentu a Rady 2003/88/ES zo 4. novembra 2003 o niektorých aspektoch organizácie pracovného času sa má vykladať v tom zmysle, že sa nemôže uplatňovať na zamestnanie, ako je zamestnanie, o ktoré ide vo veci samej, spočívajúce v starostlivosti o deti v podmienkach rodinného prostredia, pri ktorom ide o zastupovanie osoby, ktorá je ako hlavná poverená týmito úlohami, keďže sa nepreukázalo, že celkový pracovný čas sa nemeria alebo nie je vopred určený, alebo že si ho môže určiť sám zamestnanec, čo prislúcha overiť vnútroštátnemu súdu.
   
      (1)  Ú. v. EÚ C 191, 30.5.2016.