CELEX: C2006/131/28
Language: sv
Date: 2006-06-03 00:00:00
Title: Mål C-294/04: Domstolens dom (andra avdelningen) av den  16 februari 2006  (begäran om förhandsavgörande från Juzgado de lo Social de Madrid) – Carmen Sarkatzis Herrero mot Instituto Madrileño de la Salud (Imsalud) (Direktiv 76/207/EEG – Likabehandling av kvinnor och män – Mammaledighet – Tillgång till anställning som tjänsteman inom offentlig verksamhet – Tillfälligt anställd som under sin mammaledighet erhåller fast tjänst efter att ha godkänts vid ett uttagningsprov – Beräkning av tjänstetid)

3.6.2006   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 131/16
            
         Domstolens dom (andra avdelningen) av den 16 februari 2006 (begäran om förhandsavgörande från Juzgado de lo Social de Madrid) – Carmen Sarkatzis Herrero mot Instituto Madrileño de la Salud (Imsalud)
   (Mål C-294/04) (1)
   
   (Direktiv 76/207/EEG - Likabehandling av kvinnor och män - Mammaledighet - Tillgång till anställning som tjänsteman inom offentlig verksamhet - Tillfälligt anställd som under sin mammaledighet erhåller fast tjänst efter att ha godkänts vid ett uttagningsprov - Beräkning av tjänstetid)
   (2006/C 131/28)
   Rättegångsspråk: spanska
   Hänskjutande domstol
   Juzgado de lo Social de Madrid
   Parter i målet vid den nationella domstolen
   
      Klagande: Carmen Sarkatzis Herrero
   
      Motpart: Instituto Madrileño de la Salud (Imsalud)
   Saken
   Begäran om förhandsavgörande – Juzgado de lo Social de Madrid – Gemenskapsbestämmelser om mammaledighet och likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning – Kvinnors rättigheter under mammaledigheten – Förvärv av anställningsvillkor och rättigheter knutna till dessa villkor – Tillfälligt anställd som var mammaledighet då hon erhöll sin fasta tjänst
   Domslut
   Rådets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor utgör hinder för att tillämpa en nationell lagstiftning varigenom en kvinnlig arbetstagare som är mammaledig inte ges samma rättigheter vad gäller villkor för tillgång till anställning som tjänsteman som övriga som har godkänts i samma uttagningsprov för rekrytering genom att tidpunkten för hennes tjänstetillträde flyttas fram till utgången av mammaledigheten utan att längden av denna ledighet tas med i beräkningen av arbetstagarens tjänstetid.
   
      (1)  EUT C 106, 30.4.2004.