CELEX: 62018CA0397
Language: hr
Date: 2019-09-11 00:00:00
Title: predmet C-397/18: Presuda Suda (prvo vijeće) od 11. rujna 2019. (zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona - Španjolska) – DW protiv Nobel Plastiques Ibérica SA (Zahtjev za prethodnu odluku – Socijalna politika – Direktiva 2000/78/EZ – Jednako postupanje pri zapošljavanju i obavljanju zanimanja – Članak 2. stavak 2. točka (b) podtočka ii. i članak 5. – Zabrana svake diskriminacije na temelju invaliditeta – Radnik koji je osobito osjetljiv na opasnosti na radu u smislu nacionalnog prava – Postojanje „invaliditeta” – Otkaz zbog objektivnih razloga koji se temelje na kriterijima produktivnosti, polivalentnosti na radnim mjestima poduzeća kao i odsutnosti – Posebno nepovoljan položaj osoba s invaliditetom – Neizravna diskriminacija – Razumna prilagodba – Osoba koja nije stručna, sposobna i raspoloživa za obavljanje osnovnih zadataka odgovarajućeg radnog mjesta)

11.11.2019   
            
            
               HR
            
            
               Službeni list Europske unije
            
            
               C 383/29
            
         
      Presuda Suda (prvo vijeće) od 11. rujna 2019. (zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona - Španjolska) – DW protiv Nobel Plastiques Ibérica SA
      (predmet C-397/18) (1)
      
      (Zahtjev za prethodnu odluku - Socijalna politika - Direktiva 2000/78/EZ - Jednako postupanje pri zapošljavanju i obavljanju zanimanja - Članak 2. stavak 2. točka (b) podtočka ii. i članak 5. - Zabrana svake diskriminacije na temelju invaliditeta - Radnik koji je osobito osjetljiv na opasnosti na radu u smislu nacionalnog prava - Postojanje „invaliditeta” - Otkaz zbog objektivnih razloga koji se temelje na kriterijima produktivnosti, polivalentnosti na radnim mjestima poduzeća kao i odsutnosti - Posebno nepovoljan položaj osoba s invaliditetom - Neizravna diskriminacija - Razumna prilagodba - Osoba koja nije stručna, sposobna i raspoloživa za obavljanje osnovnih zadataka odgovarajućeg radnog mjesta)
      (2019/C 383/31)
      Jezik postupka: španjolski
      
         Sud koji je uputio zahtjev
      
      Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona
      
         Stranke glavnog postupka
      
      
         Tužitelj: DW
      
         Tuženik: Nobel Plastiques Ibérica SA
      
         Uz sudjelovanje: Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), Ministerio Fiscal
      
         Izreka
      
      
                  1.
               
               
                  Direktivu Vijeća 2000/78/EZ od 27. studenoga 2000. o uspostavi općeg okvira za jednako postupanje pri zapošljavanju i obavljanju zanimanja treba tumačiti na način da zdravstveno stanje radnika kojemu je priznat status osobe osobito osjetljive na opasnosti na radu u smislu nacionalnog prava, koje tom radniku ne dopušta da radi na određenim radnim mjestima zato što bi to dovelo u opasnost njegovo zdravlje ili zdravlje drugih osoba, potpada pod pojam „invaliditet” u smislu te direktive samo ako to stanje dovodi do ograničenja sposobnosti koje osobito proizlazi iz dugotrajnih tjelesnih, mentalnih ili psihičkih oštećenja, čije međudjelovanje s različitim preprekama može sprečavati puno i učinkovito sudjelovanje osobe u pitanju u profesionalnom životu na ravnopravnoj osnovi s drugim radnicima. Na sudu koji je uputio zahtjev je da provjeri jesu li u glavnom predmetu ti uvjeti ispunjeni.
               
            
                  2.
               
               
                  Članak 2. stavak 2. točku (b) podtočku ii. Direktive 2000/78 treba tumačiti na način da je otkazivanje ugovora radniku s invaliditetom iz „objektivnih razloga” – zbog toga što odgovara kriterijima odabira koji su uzeti u obzir za određivanje osoba koje se otpušta, pri čemu te kriterije čine produktivnost niža od određene stope, manja polivalentnost na radnim mjestima u poduzeću kao i visoka stopa odsutnosti – neizravna diskriminacija na temelju invaliditeta u smislu te odredbe, osim ako poslodavac u odnosu na tog radnika nije prethodno proveo razumnu prilagodbu u smislu članka 5. navedene direktive kako bi se zajamčilo poštovanje načela jednakog postupanja u pogledu osoba s invaliditetom, a što treba provjeriti nacionalni sud.
               
            
         (1)  SL C 294, 20. 8. 2018.