CELEX: 62019TN0513
Language: sv
Date: 2019-07-17 00:00:00
Title: Mål T-513/19: Talan väckt den 17 juli 2019 — Lux mot kommissionen

16.9.2019   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 312/42
            
         
      Talan väckt den 17 juli 2019 — Lux mot kommissionen
      (Mål T-513/19)
      (2019/C 312/34)
      Rättegångsspråk: franska
      
         Parter
      
      
         Sökande: Catherine Lux (Strasbourg, Frankrike) (ombud: advokaten N. de Montigny)
      
         Svarande: Europeiska kommissionen
      
         Yrkanden
      
      Sökanden yrkar att tribunalen ska
      
                  —
               
               
                  ogiltigförklara det beslut som PMO.4 fattade den 21 september 2018 att anse överföringen av sökandens anställning hos Efsa och Easa som ett nytt anställningsavtal och att inte tillämpa de övergångsbestämmelser som föreskrivs i artiklarna 21 och 22 i bilaga XIII till tjänsteföreskrifterna på sökanden, samt
               
            
                  —
               
               
                  förplikta svaranden att ersätta rättegångskostnaderna.
               
            
         Grunder och huvudargument
      
      Till stöd för sin talan åberopar sökanden fem grunder.
      
                  1.
               
               
                  Första grunden: Åsidosättande av artiklarna 21 och 22 i bilaga XIII till tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen genom att kommissionen gjort en felaktig tolkning av begreppet träda i tjänst.
               
            
                  2.
               
               
                  Andra grunden: Åsidosättande av artiklarna 10 och 12 i de allmänna genomförandebestämmelserna, eftersom dessa bestämmelser antagits för att främja rörlighet mellan olika byråer, varvid man stadfäst möjligheten att göra en EU-karriär inom byråerna.
               
            
                  3.
               
               
                  Tredje grunden: Åsidosättande av rättssäkerhetsprincipen och förbudet mot retroaktiv tillämpning. Sökanden gör härvid gällande att hennes beslut att år 2017 bibehålla sin tjänst vid Easa grundades på Easas personalavdelnings bekräftelse att detta samtidigt skulle innebära att villkoren för hennes intjänande av pensionsrättigheter från Efsa skulle bestå.
               
            
                  4.
               
               
                  Fjärde grunden: Åsidosättande av principen om kontinuitet i tillfälligt anställdas karriär och anställning. Sökanden hävdar att kommissionen inte kan låta bli att tillämpa artiklarna 10 och 12 i de allmänna genomförandebestämmelserna, eftersom kommissionen instiftat en princip om gemensam och fortgående analys av en tillfälligt anställds anställning vid byråerna.
               
            
                  5.
               
               
                  Femte grunden: Åsidosättande av likabehandlingsprincipen. Sökanden hävdar härvid att det inte föreligger några hänsyn som motiverar olika behandling mellan en tjänsteman och en anställd vad gäller pensionsrättigheter inom unionen.