CELEX: 62011CA0251
Language: lt
Date: 2012-03-08 00:00:00
Title: Byla C-251/11: 2012 m. kovo 8 d. Teisingumo Teismo (šeštoji kolegija) sprendimas byloje ( Tribunal administratif de Rennes (Prancūzija) prašymas priimti prejudicinį sprendimą) Martial Huet prieš Université de Bretagne occidentale (Socialinė politika — Direktyva 1999/70/CE — Bendrasis ETUC, UNICE ir CEEP susitarimas dėl darbo pagal terminuotas darbo sutartis — 5 punkto 1 dalis — Paeiliui sudaromos terminuotos darbo sutartys — Priemonės, skirtos neleisti piktnaudžiauti sudarant tokias sutartis — Paskutinės terminuotos darbo sutarties pakeitimas neterminuota — Pareiga perimti tokias pačias pagrindines paskutinės terminuotos darbo sutarties sąlygas)

28.4.2012   
            
            
               LT
            
            
               Europos Sąjungos oficialusis leidinys
            
            
               C 126/3
            
         2012 m. kovo 8 d. Teisingumo Teismo (šeštoji kolegija) sprendimas byloje (Tribunal administratif de Rennes (Prancūzija) prašymas priimti prejudicinį sprendimą) Martial Huet prieš Université de Bretagne occidentale
   
   (Byla C-251/11) (1)
   
   (Socialinė politika - Direktyva 1999/70/CE - Bendrasis ETUC, UNICE ir CEEP susitarimas dėl darbo pagal terminuotas darbo sutartis - 5 punkto 1 dalis - Paeiliui sudaromos terminuotos darbo sutartys - Priemonės, skirtos neleisti piktnaudžiauti sudarant tokias sutartis - Paskutinės terminuotos darbo sutarties pakeitimas neterminuota - Pareiga perimti tokias pačias pagrindines paskutinės terminuotos darbo sutarties sąlygas)
   2012/C 126/04
   Proceso kalba: prancūzų
   
      Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas
   
   
      Tribunal administratif de Rennes
   
   
      Šalys pagrindinėje byloje
   
   
      Ieškovas: Martial Huet
   
      Atsakovas: Université de Bretagne occidentale
   
   
      Dalykas
   
   Prašymas priimti prejudicinį sprendimą — Tribunal administratif de Rennes — 1999 m. birželio 28 d. Tarybos direktyvos 1999/70/EB dėl Europos profesinių sąjungų konfederacijos (ETUC), Europos pramonės ir darbdavių konfederacijų sąjungos (UNICE) ir Europos įmonių, kuriose dalyvauja valstybė, centro (CEEP) bendrojo susitarimo dėl darbo pagal terminuotas sutartis (OL L 175, p. 43; 2004 m. specialusis leidimas lietuvių k., 5 sk., 3 t., p. 368) aiškinimas — Viešajame sektoriuje paeiliui sudarytos terminuotos darbo sutartys — Pareiga perimti tokias pačias pagrindines paskutinės terminuotos sutarties sąlygas, kai ji pakeičiama neterminuota darbo sutartimi — Lygiavertiškumo ir ankstesnės apsaugos lygio nemažinimo principai
   
      Rezoliucinė dalis
   
   1999 m. kovo 18 d. Bendrojo susitarimo dėl darbo pagal terminuotas sutartis, esančio 1999 m. birželio 28 d. Tarybos direktyvos 1999/70/EB dėl Europos profesinių sąjungų konfederacijos (ETUC), Europos pramonės ir darbdavių konfederacijų sąjungos (UNICE) ir Europos įmonių, kuriose dalyvauja valstybė, centro (CEEP) bendrojo susitarimo dėl darbo pagal terminuotas sutartis priede, 5 punktą reikia aiškinti taip, kad valstybė narė, kuri savo nacionalinės teisės aktuose numato, jog terminuotoms darbo sutartims trunkant tam tikrą laiką šios sutartys pakeičiamos neterminuota darbo sutartimi, neprivalo reikalauti, jog neterminuotoje darbo sutartyje būtų perimamos tokios pačios pagrindinės ankstesnės darbo sutarties sąlygos. Vis dėlto, siekiant nepakenkti Direktyva 1999/70 siekiamiems tikslams ir jos veiksmingumui, tokia valstybė narė turi užtikrinti, jog pakeičiant terminuotas darbo sutartis neterminuota darbo sutartimi, nebūtų daromi esminiai ankstesnės sutarties pagrindinių sąlygų pakeitimai, kurie apskritai būtų nepalankūs suinteresuotajam asmeniui, kai jo užduočių dalykas ir pareigų pobūdis išlieka tokie patys.
   
      (1)  OL C 238, 2011 8 13.