CELEX: 62013CA0182
Language: nl
Date: 2015-05-13 00:00:00
Title: Zaak C-182/13: Arrest van het Hof (Vijfde kamer) van 13 mei 2015 [verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door het Industrial Tribunal (Northern Ireland) — Verenigd Koninkrijk] — Valerie Lyttle e.a./Bluebird UK Bidco 2 Limited [Prejudiciële verwijzing — Sociale politiek — Collectief ontslag — Richtlijn 98/59/EG — Artikel 1, lid 1, eerste alinea, onder a) — Begrip „plaatselijke eenheid” — Methode voor de berekening van het aantal ontslagen werknemers]

20.7.2015   
            
            
               NL
            
            
               Publicatieblad van de Europese Unie
            
            
               C 236/2
            
         Arrest van het Hof (Vijfde kamer) van 13 mei 2015 [verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door het Industrial Tribunal (Northern Ireland) — Verenigd Koninkrijk] — Valerie Lyttle e.a./Bluebird UK Bidco 2 Limited
   (Zaak C-182/13) (1)
   
   ([Prejudiciële verwijzing - Sociale politiek - Collectief ontslag - Richtlijn 98/59/EG - Artikel 1, lid 1, eerste alinea, onder a) - Begrip „plaatselijke eenheid” - Methode voor de berekening van het aantal ontslagen werknemers])
   (2015/C 236/03)
   Procestaal: Engels
   
      Verwijzende rechter
   
   Industrial Tribunal (Northern Ireland)
   
      Partijen in het hoofdgeding
   
   
      Verzoekende partijen: Valerie Lyttle, Sarah Louise Halliday, Clara Lyttle, Tanya McGerty
   
      Verwerende partij: Bluebird UK Bidco 2 Limited
   
      Dictum
   
   Het begrip „plaatselijke eenheid” in artikel 1, lid 1, eerste alinea, onder a), ii), van richtlijn 98/59/EG van de Raad van 20 juli 1998 betreffende de aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake collectief ontslag moet op dezelfde wijze worden uitgelegd als het begrip „plaatselijke eenheid” in artikel 1, lid 1, eerste alinea, onder a), i).
   Artikel 1, lid 1, eerste alinea, onder a), ii), van richtlijn 98/59 moet aldus worden uitgelegd dat het niet in de weg staat aan een nationale wettelijke regeling die voorschrijft dat de werknemers moeten worden ingelicht en geraadpleegd wanneer binnen een periode van 90 dagen ten minste 20 werknemers in een specifieke plaatselijke eenheid van een onderneming worden ontslagen, maar die deze verplichting niet oplegt wanneer het totale aantal ontslagen in alle plaatselijke eenheden of bepaalde plaatselijke eenheden van een onderneming samen binnen dezelfde periode de drempel van 20 werknemers bereikt of overschrijdt.
   
      (1)  PB C 189 van 29.6.2013.