CELEX: 62018CA0486
Language: hr
Date: 2019-05-08 00:00:00
Title: predmet C-486/18: Presuda Suda (prvo vijeće) od 8. svibnja 2019. (zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Cour de cassation — Francuska) — RE protiv Praxair MRC SAS (Zahtjev za prethodnu odluku — Socijalna politika — Direktiva 96/34/EZ — Okvirni sporazum o roditeljskom dopustu — Klauzula 2. točka 6. — Radnik koji je bio zaposlen na neodređeno vrijeme i u punom radnom vremenu a koji se nalazi na roditeljskom dopustu s nepunim radnim vremenom — Otkaz — Otpremnina i doplatak za dopust radi prekvalifikacije — Načini obračuna — Članak 157. UFEU-a — Jednakost plaća žena i muškaraca — Roditeljski dopust s nepunim radnim vremenom koji uglavnom koriste žene — Neizravna diskriminacija — Objektivno opravdani čimbenici koji nisu povezani ni s kakvom diskriminacijom na temelju spola — Nepostojanje)

8.7.2019   
            
            
               HR
            
            
               Službeni list Europske unije
            
            
               C 230/18
            
         
      Presuda Suda (prvo vijeće) od 8. svibnja 2019. (zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Cour de cassation — Francuska) — RE protiv Praxair MRC SAS
      (predmet C-486/18) (1)
      
      (Zahtjev za prethodnu odluku - Socijalna politika - Direktiva 96/34/EZ - Okvirni sporazum o roditeljskom dopustu - Klauzula 2. točka 6. - Radnik koji je bio zaposlen na neodređeno vrijeme i u punom radnom vremenu a koji se nalazi na roditeljskom dopustu s nepunim radnim vremenom - Otkaz - Otpremnina i doplatak za dopust radi prekvalifikacije - Načini obračuna - Članak 157. UFEU-a - Jednakost plaća žena i muškaraca - Roditeljski dopust s nepunim radnim vremenom koji uglavnom koriste žene - Neizravna diskriminacija - Objektivno opravdani čimbenici koji nisu povezani ni s kakvom diskriminacijom na temelju spola - Nepostojanje)
      (2019/C 230/21)
      Jezik postupka: francuski
      
         Sud koji je uputio zahtjev
      
      Cour de cassation
      
         Stranke glavnog postupka
      
      
         Tužitelj: RE
      
         Tuženik: Praxair MRC SAS
      
         Izreka
      
      
                  1.
               
               
                  Klauzulu 2. točku 6. Okvirnog sporazuma o roditeljskom dopustu sklopljenog 14. prosinca 1995., koji se nalazi u Prilogu Direktivi Vijeća 96/34/EZ od 3. lipnja 1996. o Okvirnom sporazumu o roditeljskom dopustu koji su sklopili UNICE, CEEP i ETUC, kako je izmijenjena Direktivom Vijeća 97/75/EZ od 15. prosinca 1997., treba tumačiti na način da joj se protivi to da se, kad se radniku koji je bio zaposlen na neodređeno vrijeme i u punom radnom vremenu dâ otkaz u trenutku kad koristi roditeljski dopust s nepunim radnim vremenom, otpremnina i doplatak za dopust radi prekvalifikacije koje treba isplatiti tom radniku barem djelomično određuju na temelju smanjene plaće koju radnik prima u trenutku otkaza.
               
            
                  2.
               
               
                  Članak 157. UFEU-a treba tumačiti na način da mu se protivi propis poput onog u glavnom postupku kojim se predviđa da se, kad se radniku koji je bio zaposlen na neodređeno vrijeme i u punom radnom vremenu dâ otkaz u trenutku kad koristi roditeljski dopust s nepunim radnim vremenom, tom radniku isplaćuju otpremnina i doplatak za dopust radi prekvalifikacije koji se barem djelomično određuju na temelju smanjene plaće koju radnik prima u trenutku otkaza, u situaciji u kojoj znatno veći broj žena nego muškaraca odlučuje koristiti roditeljski dopust s nepunim radnim vremenom i kad se različito postupanje koje iz toga proizlazi ne može objasniti objektivno opravdanim čimbenicima koji nisu povezani ni s kakvom diskriminacijom na temelju spola.
               
            
         (1)  SL C 352, 1. 10. 2018.