CELEX: 62020CN0518R(01)
Language: ro
Date: 2021-05-03 00:00:00
Title: Rectificare la comunicarea din Jurnalul Oficial privind cauza C-518/20 (JO C 19, 18.1.2021)

3.5.2021   
            
            
               RO
            
            
               Jurnalul Oficial al Uniunii Europene
            
            
               C 163/44
            
         
      Rectificare la comunicarea din Jurnalul Oficial privind cauza C-518/20
      (
            Jurnalul Oficial al Uniunii Europene C 19din 18 ianuarie 2021
         )
      (2021/C 163/56)
      Cuprinsul comunicării din Jurnalul Oficial privind cauza C-518/20, Fraport, se va citi după cum urmează:
      
         
            
               „Cerere de decizie preliminară introdusă de Bundesarbeitsgericht (Germania) la 16 octombrie 2020 – XP/Fraport AG Frankfurt Airport Services Worldwide
               (Cauza C-518/20)
               (2021/C 19/24)
               Limba de procedură: germana
               
                  Instanța de trimitere
               
               Bundesarbeitsgericht
               
                  Părțile din procedura principală
               
               
                  Recurent: XP
               
                  Intimată: Fraport AG Frankfurt Airport Services Worldwide
               
                  Întrebările preliminare
               
               
                           1)
                        
                        
                           Articolul 7 din Directiva 2003/88 (1) și articolul 31 alineatul (2) din cartă se opun interpretării unei reglementări naționale precum articolul 7 alineatul (3) din BUrIG [Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer (Legea privind concediul minim acordat lucrătorilor] potrivit căreia dreptul la concediu anual plătit al unui lucrător – în cazul căruia, în cursul anului corespunzător concediului a intervenit o incapacitate totală de muncă din motive de sănătate, dar care ar fi putut să efectueze concediul, cel puțin parțial, înainte de începerea incapacității sale de muncă în cursul anului corespunzător concediului – se stinge, în situația incapacității de muncă permanente neîntrerupte, după 15 luni de la sfârșitul anului corespunzător concediului inclusiv în cazul în care angajatorul nu a oferit efectiv lucrătorului posibilitatea exercitării dreptului său la concediu, prin solicitarea și informarea corespunzătoare?
                        
                     
                           2)
                        
                        
                           În cazul unui răspuns afirmativ la prima întrebare, în aceste condiții, în caz de incapacitate de muncă permanentă și totală, este de asemenea exclusă stingerea acestui drept la o dată ulterioară?”
                        
                     
         
      
      
         (1)  Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru (JO 2003, L 299, p. 9, Ediție specială, 05/vol. 7, p. 3).