CELEX: 62021CB0464
Language: sl
Date: 2022-04-26 00:00:00
Title: Zadeva C-464/21: Sklep Sodišča (šesti senat) z dne 26. aprila 2022 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Juzgado de lo Social n° 3 de Barcelona – Španija) – QL/Universitat de Barcelona (Predhodno odločanje – Člen 99 Poslovnika Sodišča – Socialna politika – Direktiva 1999/70/ES – Okvirni sporazum o delu za določen čas, sklenjen med ETUC, UNICE in CEEP – Zaporedne pogodbe o zaposlitvi za določen čas v javnem sektorju – Določba 2 in določba 3, točka 1 – Področje uporabe – Pojem „delavec, zaposlen za določen čas“)

20.6.2022   
            
            
               SL
            
            
               Uradni list Evropske unije
            
            
               C 237/22
            
         
      Sklep Sodišča (šesti senat) z dne 26. aprila 2022 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona – Španija) – QL/Universitat de Barcelona
      (Zadeva C-464/21) (1)
      
      (Predhodno odločanje - Člen 99 Poslovnika Sodišča - Socialna politika - Direktiva 1999/70/ES - Okvirni sporazum o delu za določen čas, sklenjen med ETUC, UNICE in CEEP - Zaporedne pogodbe o zaposlitvi za določen čas v javnem sektorju - Določba 2 in določba 3, točka 1 - Področje uporabe - Pojem „delavec, zaposlen za določen čas“)
      (2022/C 237/27)
      Jezik postopka: španščina
      
         Predložitveno sodišče
      
      Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona
      
         Stranki v postopku v glavni stvari
      
      
         Tožeča stranka: QL
      
         Tožena stranka: Universitat de Barcelona
      
         Izrek
      
      Določbo 2 in določbo 3, točka 1, okvirnega sporazuma o delu za določen čas, sklenjenega 18. marca 1999, ki je v Prilogi k Direktivi Sveta 1999/70/ES z dne 28. junija 1999 o okvirnem sporazumu o delu za določen čas, sklenjenem med ETUC, UNICE in CEEP, je treba razlagati tako, da delavec, ki je bil s svojim delodajalcem v javnem sektorju povezan z zaporednimi pogodbami o zaposlitvi za določen čas in katerega delovno razmerje je lahko kot sankcija prekvalificirano v „delovno razmerje za nedoločen čas, a ne za stalno“, spada na področje uporabe tega okvirnega sporazuma.
      
         (1)  Datum vložitve: 29.7.2021.