CELEX: 52011XG0308(01)
Language: sv
Date: 2011-03-08
Title: Rådets slutsatser om att investera i morgondagens europeiska arbetskraft inom hälso- och sjukvård – utrymme för innovation och samarbete

8.3.2011   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 74/2
            
         Rådets slutsatser om att investera i morgondagens europeiska arbetskraft inom hälso- och sjukvård – utrymme för innovation och samarbete
   2011/C 74/02
   EUROPEISKA UNIONENS RÅD
   
               1.
            
            
               ERINRAR OM att enligt artikel 168 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt ska unionens insatser komplettera den nationella politiken och inriktas på att förbättra folkhälsan; unionen ska även främja samarbete mellan medlemsstaterna på folkhälsoområdet och vid behov stödja deras insatser samt till fullo respektera medlemsstaternas ansvar för att organisera och ge hälso- och sjukvård,
            
         
               2.
            
            
               ERINRAR OM att enligt artikel 168 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt ska medlemsstaterna i samverkan med kommissionen inbördes samordna sin politik och sina program,
            
         
               3.
            
            
               ERINRAR OM rådets slutsatser av den 2 juni 2006 om gemensamma värderingar och principer i Europeiska unionens hälso- och sjukvårdssystem, där man särskilt framhåller behovet att ge alla tillgång till högkvalitativ och säker vård som vilar på vetenskaplig grund,
            
         
               4.
            
            
               ERINRAR OM kommissionens grönbok Den europeiska arbetskraften inom vården av den 10 december 2008 samt rapporten om det öppna samrådet om denna grönbok av den 15 december 2009, där man framhöll det brådskande problemet med rådande och framtida brist på hälso- och sjukvårdspersonal, i synnerhet specialiserade läkare och sjuksköterskor,
            
         
               5.
            
            
               ERINRAR OM kommissionens meddelande Europa 2020 – En strategi för smart och hållbar tillväxt för alla av den 3 mars 2010, där flera huvudinitiativ läggs fram, bl.a. ”En agenda för ny kompetens och nya arbetstillfällen”, som syftar till att skapa förutsättningar för en modernisering av arbetsmarknaderna i syfte att öka sysselsättningen och säkra våra sociala modellers hållbarhet, samt ”Unga på väg”,
            
         
               6.
            
            
               ERINRAR OM WHO:s globala regler för god praxis, som antogs vid Världshälsoförsamlingen den 21 maj 2010 och som fungerar som etiska ramar till vägledning för medlemsstaterna vid rekryteringen av hälso- och sjukvårdspersonal,
            
         
               7.
            
            
               VÄLKOMNAR ministerkonferensen om ”att investera i morgondagens europeiska arbetskraft inom hälso- och sjukvård: utrymme för innovation och samarbete”, vilken ägde rum i La Hulpe den 9–10 september 2010 och där man betonade att det är nödvändigt att utarbeta passande initiativ för att investera i tillräcklig, motiverad och kompetent hälso- och sjukvårdspersonal i syfte att skydda hälso- och sjukvårdssystems livsduglighet och tillgänglighet,
            
         
               8.
            
            
               BETONAR att det ökande antalet allvarliga och kroniska sjukdomar, en åldrande befolkning och en åldrande arbetskraft inom hälso- och sjukvård, patienters och hälso- och sjukvårdssystems föränderliga behov, patienters och hälso- och sjukvårdspersonals ökande rörlighet, vetenskapliga framsteg samt framväxandet av ny teknik utgör centrala utmaningar för samtliga medlemsstater och nödvändiggör innovativa förhållningssätt till framtidens arbetskraft inom hälso- och sjukvård,
            
         
               9.
            
            
               INSER medlemsstaternas ömsesidiga beroende när det gäller personalpolitiken inom hälso- och sjukvårdssektorn, särskilt i fråga om hälso- och sjukvårdspersonalens rörlighet,
            
         
               10.
            
            
               UPPMANAR medlemsstaterna att
               
                           —
                        
                        
                           intensifiera samarbetet och utbytet av god praxis, även i fråga om insamling av högkvalitativa och jämförbara uppgifter, för att bättre stödja utvecklingen av medlemsstaternas framtida arbetskraftspolitik inom hälso- och sjukvård och på så sätt bidra till lika tillgång till vård för alla, varvid särskild uppmärksamhet ska ägnas prognoser för framtida arbetskraftsbehov och effektiv arbetskraftsplanering i hela Europeiska unionen,
                        
                     
                           —
                        
                        
                           öka medvetenheten om vikten av attraktiva arbetsmiljöer, arbetsvillkor och möjligheter till yrkesmässig utveckling för att motivera arbetskraften inom hälso- och sjukvård och garantera vårdens kvalitet och säkerhet,
                        
                     
                           —
                        
                        
                           gynna utbildning av arbetskraften inom hälso- och sjukvård i syfte att ytterligare främja vårdens kvalitet och säkerhet samt ta ställning till hur man på bästa sätt kan utnyttja EU-verktyg för att finansiera detta, dock utan att föregripa den framtida budgetramen,
                        
                     
                           —
                        
                        
                           ansluta sig till WHO:s globala regler för god praxis angående internationell rekrytering,
                        
                     
         
               11.
            
            
               UPPMANAR medlemsstaterna och kommissionen att
               
                           —
                        
                        
                           utarbeta en handlingsplan med alternativ för hur man ska kunna stödja utvecklingen av medlemsstaternas arbetskraftspolitik inom hälso- och sjukvård, där man erkänner medlemsstaternas behörighet, i synnerhet när det gäller bedömningen av kompetensprofiler, förbättring av planeringsmetoder med beaktande av konstaterade hälso- och sjukvårdsbehov samt strategier för kontinuerlig yrkesmässig utveckling, rekrytering och behållande av personal, och för hur man på medellång och lång sikt ska kunna hantera de centrala utmaningarna avseende arbetskraften inom hälso- och sjukvård i hela EU,
                        
                     
                           —
                        
                        
                           engagera patientrepresentanter och vårdpersonal samt andra relevanta intressenter inom hälso- och sjukvårdssektorn i utarbetandet av denna handlingsplan,
                        
                     
                           —
                        
                        
                           vid handlingsplanens utarbetande beakta potentiella bidrag från andra politikområden, i synnerhet utbildningspolitik, arbetskraftspolitik, socialpolitik och inremarknadspolitik,
                        
                     
         
               12.
            
            
               UPPMANAR kommissionen att
               
                           —
                        
                        
                           främja samarbetet mellan medlemsstaterna och stödja utarbetandet av handlingsplanen till 2012,
                        
                     
                           —
                        
                        
                           inkludera utbildning av arbetskraften inom hälso- och sjukvård som ett prioriterat område samt ta ställning till hur man på bästa sätt kan utnyttja EU-verktyg för att finansiera detta, dock utan att föregripa den framtida budgetramen, i linje med huvudinitiativen ”En agenda för ny kompetens och nya arbetstillfällen” och ”Unga på väg” i Europa 2020-strategin,
                        
                     
                           —
                        
                        
                           se till att 2011 års arbetsplan inom hälsoprogrammet kan innehålla en gemensam åtgärd som kan utgöra en plattform för medlemsstaternas samarbete när det gäller att förutse arbetskraftsbehov och arbetskraftsplanering inom hälso- och sjukvården i nära samarbete med Eurostat, OECD och WHO.