CELEX: 62020TN0666
Language: bg
Date: 2020-11-06 00:00:00
Title: Дело T-666/20: Жалба, подадена на 6 ноември 2020 г. — Thunus и др./ЕИБ

25.1.2021   
            
            
               BG
            
            
               Официален вестник на Европейския съюз
            
            
               C 28/54
            
         
      Жалба, подадена на 6 ноември 2020 г. — Thunus и др./ЕИБ
      (Дело T-666/20)
      (2021/C 28/84)
      Език на производството: френски
      
         Страни
      
      
         Жалбоподатели: Vincent Thunus (Контерн, Люксембург) и петима други жалбоподатели (представител: L. Levi, адвокат)
      
         Ответник: Европейска инвестиционна банка
      
         Искания
      
      Жалбоподателите молят Общия съд:
      
                  —
               
               
                  да обяви жалбата в настоящото производство за допустима и основателна, включително и повдигнатото в нея възражение за незаконосъобразност,
               
            вследствие на това:
      
                  —
               
               
                  да отмени решението, съдържащо се в извлеченията от ведомостите за заплати за изплатените на жалбоподателите трудови възнаграждения за март 2020 г., с което се определя годишната корекция на основната заплата, чийто размер е ограничен на 0,7 % за 2020 г., считано от 1 януари 2020 г., а оттам да отмени и сходните решения, съдържащи се в последващите извлечения от ведомостите за заплати,
               
            
                  —
               
               
                  следователно да осъди ответника:
                  
                              —
                           
                           
                              да заплати като обезщетение за имуществените вреди: i) остатъка от възнаграждението, съответстващ на прилагането на годишната корекция за 2020 г., тоест увеличение от 1 % за периода от 1 януари 2020 г. до 31 декември 2020 г.; ii) остатъка от възнаграждението, съответстващ на резултата от прилагането на годишната корекция от 0,7 % за 2020 г. по отношение на размера на възнагражденията, които ще бъдат изплатени, считано от януари 2020 г.; iii) лихви за забава върху дължимите остатъци от възнагражденията до пълното изплащане на дължимите суми, като приложимият лихвен процент трябва да се изчисли въз основа на приложимия през съответния период определен от Европейската централна банка за основните операции по рефинансиране процент, увеличен с три пункта,
                           
                        
            
                  —
               
               
                  при необходимост и ако той не ги представи по собствена инициатива, да прикани ответника в рамките на процесуално-организационните действия да представи следните документи:
                  
                              —
                           
                           
                              доклада на подкомитета по възнагражденията до Съвета на директорите от декември 2019 г.,
                           
                        
                              —
                           
                           
                              паметната записка на дирекцията по персонала до Управителния комитет от 19 ноември 2019 г., с която се съобщава изменена редакция на годишния доклад относно възнагражденията (CS-PERS/HRPLC/RRP/2019-030/BAHVBA) и редакцията на годишния доклад относно възнагражденията, съобщена на Съвета на директорите,
                           
                        
                              —
                           
                           
                              паметната записка на Генералния секретар до Управителния комитет от 28 ноември 2019 г., с която се съобщава оперативният план на ЕИБ за 2020 г. (SG/IS/PBA/2019-1506) и редакцията на оперативния план на ЕИБ за 2020 г., предоставена на Съвета на директорите през декември 2019 г.,
                           
                        
                              —
                           
                           
                              решението на Съвета на директорите от 12 декември 2019 г. (приложения 2 и 2 (ii) до PV/20/01),
                           
                        
                              —
                           
                           
                              паметната записка на дирекцията по персонала от 31 януари 2020 г. (CS-PERS/HRPLC/RRP/2020-002/SGBA),
                           
                        
                              —
                           
                           
                              решението на Управителния комитет от 6 февруари 2020 г. (MC-040-ADM-20200206),
                           
                        
            
                  —
               
               
                  да осъди ответника да заплати всички съдебни разноски.
               
            
         Основания и основни доводи
      
      В подкрепа на жалбата жалбоподателите изтъкват съответно две и четири основания по отношение на решението на Съвета на директорите от 18 юли 2017 г., от една страна, и по отношение на решенията на Съвета на директорите от 12 декември 2019 г. и на Управителния комитет от 6 февруари 2020 г., от друга страна.
      Относно решението на Съвета на директорите от 18 юли 2017 г.:
      
                  1.
               
               
                  Първо основание: нарушение на принципа на правна сигурност.
               
            
                  2.
               
               
                  Второ основание: нарушение на член 20 от и приложение I към Условията на работа (наричани по-нататък „Staff Regulation I“) и нарушение на оправданите правни очаквания и на придобитите права.
               
            Относно решенията на Съвета на директорите от 12 декември 2019 г. и на Управителния комитет от 6 февруари 2020 г.:
      
                  1.
               
               
                  Първо основание: нарушение на правото на годишна корекция на възнагражденията (General Salary Adjustment, GSA), покриващо поне размера на инфлацията в Люксембург, и нарушение на член 20 от и на приложение I към Staff Regulation I.
               
            
                  2.
               
               
                  Второ основание: нарушения на процесуалните гаранции по член 41 от Хартата на основните права на Европейския съюз.
               
            
                  3.
               
               
                  Трето основание: нарушение на правото на представителите на персонала да водят консултации и преговори.
               
            
                  4.
               
               
                  Четвърто основание: нарушение на принципа на пропорционалност.
               
            Що се отнася до искането им за обезщетение, жалбоподателите искат да бъде изплатена дължимата разлика във възнаграждението, тоест 1 % от 1 януари 2020 г. (включително отражението на това увеличение върху паричните печалби), наред с лихви за забава.