CELEX: C2006/143/14
Language: sv
Date: 2006-06-17 00:00:00
Title: Förenade målen C-131/04 och C-257/04: Domstolens dom (första avdelningen) av den  16 mars 2006  (begäran om förhandsavgörande från Court of Appeal, Employment Tribunal) – C.D. Robinson-Steele mot R.D. Retail Services Ltd (C-131/04) – Michael Jason Clarke mot Frank Staddon Ltd (C-257/04) och J.C. Caulfield, C.F. Caulfield och K.V. Barnes mot Hanson Clay Products Ltd (tidigare Marshalls Clay Products Ltd) (C-257/04) (Socialpolitik – Skydd för arbetstagares säkerhet och hälsa – Direktiv 93/104/EG – Rätt till årlig betald semester – Betalning för årlig semester inräknad i tim- eller daglön (rolled-up holiday pay)

17.6.2006   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 143/7
            
         Domstolens dom (första avdelningen) av den 16 mars 2006 (begäran om förhandsavgörande från Court of Appeal, Employment Tribunal) – C.D. Robinson-Steele mot R.D. Retail Services Ltd (C-131/04) – Michael Jason Clarke mot Frank Staddon Ltd (C-257/04) och J.C. Caulfield, C.F. Caulfield och K.V. Barnes mot Hanson Clay Products Ltd (tidigare Marshalls Clay Products Ltd) (C-257/04)
   (Förenade målen C-131/04 och C-257/04) (1)
   
   (Socialpolitik - Skydd för arbetstagares säkerhet och hälsa - Direktiv 93/104/EG - Rätt till årlig betald semester - Betalning för årlig semester inräknad i tim- eller daglön (rolled-up holiday pay)
   (2006/C 143/14)
   Rättegångsspråk: engelska
   Hänskjutande domstol
   Court of Appeal, Employment Tribunal
   Parter i målet vid den nationella domstolen
   Sökande: C.D. Robinson-Steele (C-131/04), Michael Jason Clarke (C-257/04), J.C. Caulfield, C.F. Caulfield, K.V. Barnes (C-257/04)
   Svarande: R.D. Retail Services Ltd (C-131/04), Frank Staddon Ltd (C-257/04), Hanson Clay Products Ltd (tidigare Marshalls Clay Products Ltd) (C-257/04)
   Saken
   Begäran om förhandsavgörande – Employment Tribunal – Tolkning av artikel 7 i rådets direktiv 93/104/EG av den 23 november 1993 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden (EGT L 307, s. 18) – Huruvida nationell lagstiftning som tillåter att betalning för årlig semester får räknas in i en arbetstagares timlön och att denna betalas ut som en del av lönen för utfört arbete, och därmed att ingen lön betalas ut under den tid arbetstagaren faktiskt tar semester, är förenlig med gemenskapsrätten (rolled-up holiday pay)
   Domslut
   
               1)
            
            
               Det är oförenligt med artikel 7.1 i rådets direktiv 93/104/EG av den 23 november 1993 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden att en del av den lön som betalas ut till arbetstagaren för utfört arbete avser betalning för årlig semester, utan att arbetstagaren av den anledningen erhåller ytterligare betalning utöver den som sker för utfört arbete. Det är inte möjligt att göra undantag från denna rätt genom avtal.
            
         
               2)
            
            
               Det är oförenligt med artikel 7 i direktiv 93/104 att betalning för minimiperioden av årlig semester i den mening som avses i denna bestämmelse sker spritt över arbetsåret och tillsammans med den lön som utgår för utfört arbete i stället för som betalning för en bestämd period, under vilken arbetstagaren faktiskt tar semester.
            
         
               3)
            
            
               Det är i princip förenligt med artikel 7 i direktiv 93/104 att belopp som, på ett öppet och begripligt sätt, betalas ut för minimiperioden av årlig semester i den mening som avses i denna bestämmelse spritt över arbetsåret och tillsammans med den lön som utgår för utfört arbete, räknas som betalning för en bestämd ledighet som arbetstagaren faktiskt tar ut.
            
         
      (1)  EUT C 106, 30.4.2004,
   
      EUT C 217, 28.8.2004.