CELEX: 62014TN0023
Language: hu
Date: 2014-01-06 00:00:00
Title: T-23/14. sz. ügy: 2014. január 6-án benyújtott kereset – Bos és társai kontra Parlament és Tanács

14.4.2014   
            
            
               HU
            
            
               Az Európai Unió Hivatalos Lapja
            
            
               C 112/44
            
         2014. január 6-án benyújtott kereset – Bos és társai kontra Parlament és Tanács
   (T-23/14. sz. ügy)
   2014/C 112/57
   Az eljárás nyelve: francia
   
      Felek
   
   
      Felperesek: Mark Bos (Ankara, Törökország); Estelle Kadouch (Jeruzsálem, Izrael); Siegfried Krahl (Lago Sul, Brazília) és Eric Lunel (Dakar, Szenegál) (képviselő: F. Krenc ügyvéd)
   
      Alperesek: az Európai Unió Tanácsa és az Európai Parlament
   
      Kérelmek
   
   A felperes azt kéri, hogy a Törvényszék:
   
               —
            
            
               nyilvánítsa a keresetet elfogadhatónak és megalapozottnak;
            
         
               —
            
            
               semmisítse meg az Európai Unió tisztviselői személyzeti szabályzatának és az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételeknek a módosításáról szóló 2013. október 22-i 1023/2013/EU, Euratom európai parlamenti és tanácsi rendeletet azon részében, amely módosítja e személyzeti szabályzat X. mellékletét (1. cikk 70. pont);
            
         
               —
            
            
               kötelezze az alperest a költségek viselésére.
            
         
      Jogalapok és fontosabb érvek
   
   Keresetük alátámasztása érdekében a felperesek – az Európai Unió képviseleteinek szerződéses alkalmazottai és tisztviselői – hat jogalapra hivatkoznak.
   
               1.
            
            
               Az első jogalap az egyenlő bánásmód elvének és az Európai Unió Alapjogi Chartája (a továbbiakban: Charta) 12., 27. és 28. cikkének megsértésén alapul annyiban, amennyiben az Európai Unió Tisztviselői Személyzeti Szabályzatának és az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek reformja drasztikus és durva módon csökkenti a harmadik országokba küldött tisztviselők és alkalmazottak éves rendes szabadsághoz való jogát. A felperesek arra hivatkoznak, hogy a megtámadott rendelet nincs tekintettel az említett tisztviselők és alkalmazottak különleges helyzetére.
            
         
               2.
            
            
               A második jogalap az emberi jogok és alapvető szabadságok védelméről szóló európai egyezmény (a továbbiakban: EJEE) 8. cikkének, valamint a Charta 7. cikkének és 31. cikke (2) bekezdésének megsértésén alapul annyiban, amennyiben a tisztviselők személyzeti szabályzatának és az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek reformja nem tartja tiszteletben a felperesek családi és magánéletét, mivel az éves rendes szabadságra való jogukat közel felére csökkenti, amely csökkentés indokolatlan sérelmet okoz családi és magánéletük számára.
            
         
               3.
            
            
               A harmadik jogalap az arányosság elvének megsértésén alapul.
            
         
               4.
            
            
               A negyedik jogalap a bizalomvédelem elvének megsértésén alapul, mivel a valamely harmadik országban történő munkavégzéssel járó előnyök – amelyek meghatározták a felperesek döntését – a tisztviselők személyzeti szabályzata X mellékletének reformja folytán hirtelen elvesztek.
            
         
               5.
            
            
               Az ötödik jogalap a tisztviselők személyzeti szabályzata 10. cikkének, a Charta 12., 27. és 28. cikkének, valamint az EJEE 11. cikkének megsértésén alapul, mivel a tisztviselők személyzeti szabályzata X. mellékletének reformját eredményező eljárás során mellőzték a tájékoztatást, a konzultációt és az egyeztetést.
            
         
               6.
            
            
               A hatodik jogalap a gondos jogalkotás elvének, különösen az alapos előkészítési és az indokolási kötelezettség megsértésén alapul, mivel egyrészt a tisztviselők személyzeti szabályzata X. mellékletének reformját eredményező eljárás során a személyzeti szabályzati bizottságot és a szakszervezeteket nem tájékoztatták, valamint nem konzultáltak velük, másrészt az említett melléklettel kapcsolatos határozatokat nem indokolták.