CELEX: 62018CA0344
Language: sl
Date: 2020-03-26 00:00:00
Title: Zadeva C-344/18: Sodba Sodišča (četrti senat) z dne 26. marca 2020 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Arbeidshof te Gent – Belgija) – ISS Facility Services NV/Sonia Govaerts, Atalian NV, nekdanja Euroclean NV (Predhodno odločanje – Direktiva 2001/23/ES – Člen 3(1) – Prenosi podjetij – Ohranjanje pravic delavcev – Javno naročilo za storitve čiščenja – Oddaja sklopov naročila novima ponudnikoma – Prevzem delavca, razporejenega na delo pri vseh sklopih naročila)

29.6.2020   
            
            
               SL
            
            
               Uradni list Evropske unije
            
            
               C 215/7
            
         
      Sodba Sodišča (četrti senat) z dne 26. marca 2020 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Arbeidshof te Gent – Belgija) – ISS Facility Services NV/Sonia Govaerts, Atalian NV, nekdanja Euroclean NV
      (Zadeva C-344/18) (1)
      
      (Predhodno odločanje - Direktiva 2001/23/ES - Člen 3(1) - Prenosi podjetij - Ohranjanje pravic delavcev - Javno naročilo za storitve čiščenja - Oddaja sklopov naročila novima ponudnikoma - Prevzem delavca, razporejenega na delo pri vseh sklopih naročila)
      (2020/C 215/08)
      Jezik postopka: nizozemščina
      
         Predložitveno sodišče
      
      Arbeidshof te Gent
      
         Stranke v postopku v glavni stvari
      
      
         Tožeča stranka: ISS Facility Services NV
      
         Toženi stranki: Sonia Govaerts, Atalian NV, nekdanja Euroclean NV
      
         Izrek
      
      Ob prenosu podjetja, pri katerem je udeleženih več pridobiteljev, je treba člen 3(1) Direktive Sveta 2001/23/ES z dne 12. marca 2001 o približevanju zakonodaje držav članic v zvezi z ohranjanjem pravic delavcev v primeru prenosa podjetij, obratov ali delov podjetij ali obratov razlagati tako, da se pravice in obveznosti, ki izhajajo iz pogodbe o zaposlitvi, prenesejo na vsakega od pridobiteljev sorazmerno z nalogami, ki jih opravlja zadevni delavec, če je delitev pogodbe o zaposlitvi, ki je posledica tega, mogoča in ne povzroča poslabšanja delovnih pogojev ter ne posega v ohranitev pravic delavcev, zagotovljenih s to direktivo, kar pa mora preveriti predložitveno sodišče. Če bi se izkazalo, da take delitve ni mogoče uresničiti, ali če bi ta delitev posegla v pravice navedenega delavca, bi se v skladu s členom 4 navedene direktive štelo, da je za morebitno prenehanje delovnega razmerja, ki bi izhajalo iz tega, odgovoren eden ali več pridobiteljev, čeprav bi do tega prenehanja prišlo na pobudo delavca.
      
         (1)  UL C 294, 20.8.2018.