CELEX: 62018CA0397
Language: sv
Date: 2019-09-11 00:00:00
Title: Mål C-397/18: Domstolens dom (första avdelningen) av den 11 september 2019 (begäran om förhandsavgörande från Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona - Spanien) – DW mot Nobel Plastiques Ibérica SA (Begäran om förhandsavgörande – Socialpolitik – Direktiv 2000/78/EG – Likabehandling i arbetslivet – Artikel 2.2 b ii och artikel 5 – Förbud mot all typ av diskriminering på grund av funktionsnedsättning – Arbetstagare som är särskilt känsliga för arbetsrelaterade risker, enligt nationell rätt – Förekomsten av en funktionsnedsättning – Uppsägning på sakliga grunder avseende produktivitet, förmåga att kunna utföra varierande arbetsuppgifter inom företaget och frånvaro – Särskild nackdel för personer med funktionsnedsättning – Indirekt diskriminering – Rimliga anpassningsåtgärder – Person som saknar kompetens eller förmåga eller som inte står till förfogande för att utföra den aktuella tjänstens grundläggande uppgifter)

11.11.2019   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 383/29
            
         
      Domstolens dom (första avdelningen) av den 11 september 2019 (begäran om förhandsavgörande från Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona - Spanien) – DW mot Nobel Plastiques Ibérica SA
      (Mål C-397/18)( (1))
      (Begäran om förhandsavgörande - Socialpolitik - Direktiv 2000/78/EG - Likabehandling i arbetslivet - Artikel 2.2 b ii och artikel 5 - Förbud mot all typ av diskriminering på grund av funktionsnedsättning - Arbetstagare som är särskilt känsliga för arbetsrelaterade risker, enligt nationell rätt - Förekomsten av en funktionsnedsättning - Uppsägning på sakliga grunder avseende produktivitet, förmåga att kunna utföra varierande arbetsuppgifter inom företaget och frånvaro - Särskild nackdel för personer med funktionsnedsättning - Indirekt diskriminering - Rimliga anpassningsåtgärder - Person som saknar kompetens eller förmåga eller som inte står till förfogande för att utföra den aktuella tjänstens grundläggande uppgifter)
      (2019/C 383/31)
      Rättegångsspråk: spanska
      
         Hänskjutande domstol
      
      Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona
      
         Parter i målet vid den nationella domstolen
      
      
         Kärande: DW
      
         Svarande: Nobel Plastiques Ibérica SA
      
         Ytterligare deltagare i rättegången: Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), Ministerio Fiscal
      
         Domslut
      
      
                  1)
               
               
                  Rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet ska tolkas så, att en arbetstagares hälsotillstånd – i det fall arbetstagaren anses vara särskilt känslig för arbetsrelaterade risker, i den mening som avses i nationell rätt – som innebär att arbetstagaren inte kan utföra vissa arbetsuppgifter på grund av att detta skulle medföra en risk för den egna hälsan eller för andra personer, endast omfattas av begreppet ”funktionshinder” i den mening som avses i detta direktiv, om detta tillstånd medför en begränsning av funktionsförmågan, som bland annat beror på varaktiga fysiska, psykiska eller mentala skador, vilka i samspel med olika hinder kan motverka den berörda personens fulla och verkliga deltagande i arbetslivet på lika villkor som andra arbetstagare. Det ankommer på den hänskjutande domstolen att bedöma huruvida dessa villkor är uppfyllda i det nationella målet.
               
            
                  2)
               
               
                  Artikel 2.2 b ii) i direktiv 2000/78 ska tolkas så, att en uppsägning på ”sakliga grunder” av en arbetstagare med funktionsnedsättning på grund av att arbetstagaren uppfyller de urvalskriterier som har beaktats av arbetsgivaren för att fastställa vilka personer som ska sägas upp, nämligen en produktivitet som understiger en viss nivå, en låg förmåga att utföra flera arbetsuppgifter inom företaget och en hög frånvaro, utgör en indirekt diskriminering på grund av funktionshinder i den mening som avses i denna bestämmelse, såvida inte arbetsgivaren dessförinnan har vidtagit rimliga anpassningsåtgärder för att underlätta för denna arbetstagare i den mening som avses i artikel 5 i nämnda direktiv för att säkerställa iakttagandet av principen om likabehandling i förhållande till personer med funktionsnedsättning, vilket det ankommer på den nationella domstolen att kontrollera.
               
            
         (1)  EUT C 294, 20.8.2018.