CELEX: 62015CA0336
Language: it
Date: 2017-04-06 00:00:00
Title: Causa C-336/15: Sentenza della Corte (Decima Sezione) del 6 aprile 2017 (domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dall’Arbetsdomstolen — Svezia) — Unionen/Almega Tjänsteförbunden, ISS Facility Services AB (Rinvio pregiudiziale — Politica sociale — Direttiva 2001/23/CE — Articolo 3 — Mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento di imprese — Contratti collettivi applicabili al cessionario e al cedente — Termini di preavviso supplementare concesso ai lavoratori licenziati — Rilevanza dell’anzianità acquisita presso il cedente)

29.5.2017   
            
            
               IT
            
            
               Gazzetta ufficiale dell’Unione europea
            
            
               C 168/7
            
         Sentenza della Corte (Decima Sezione) del 6 aprile 2017 (domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dall’Arbetsdomstolen — Svezia) — Unionen/Almega Tjänsteförbunden, ISS Facility Services AB
   (Causa C-336/15) (1)
   
   ((Rinvio pregiudiziale - Politica sociale - Direttiva 2001/23/CE - Articolo 3 - Mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento di imprese - Contratti collettivi applicabili al cessionario e al cedente - Termini di preavviso supplementare concesso ai lavoratori licenziati - Rilevanza dell’anzianità acquisita presso il cedente))
   (2017/C 168/07)
   Lingua processuale: lo svedese
   
      Giudice del rinvio
   
   Arbetsdomstolen
   
      Parti
   
   
      Ricorrente: Unionen
   
      Convenuta: Almega Tjänsteförbunden, ISS Facility Services AB
   
      Dispositivo
   
   L’articolo 3 della direttiva 2001/23/CE del Consiglio, del 12 marzo 2001, concernente il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri relative al mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimenti di imprese, di stabilimenti o di parti di imprese o di stabilimenti, dev’essere interpretato nel senso che, in circostanze come quelle del procedimento principale, il cessionario deve includere, all’atto del licenziamento di un lavoratore ad oltre un anno dal trasferimento dell’impresa, nel calcolo dell’anzianità del lavoratore rilevante ai fini della determinazione del preavviso al medesimo spettante, l’anzianità da questi acquisita presso il cedente.
   
      (1)  GU C 311 del 21.9.2015.