CELEX: C2006/131/28
Language: cs
Date: 2006-06-03 00:00:00
Title: Věc C-294/04: Rozsudek Soudního dvora (druhého senátu) ze dne  16. února 2006  (žádost o rozhodnutí o předběžné Juzgado de lo Social de Madrid) – Carmen Sarkatzis Herrero v. Instituto Madrileño de la Salud (Imsalud) (Směrnice 76/207/EHS — Rovné zacházení pro muže a ženy — Mateřská dovolená — Přístup ke kariéře úředníka — Dočasná zaměstnankyně na mateřské dovolené nastupující na stálé pracovní místo po přijetí ve výběrovém řízení — Výpočet odsloužených let)

3.6.2006   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 131/16
            
         Rozsudek Soudního dvora (druhého senátu) ze dne 16. února 2006 (žádost o rozhodnutí o předběžné Juzgado de lo Social de Madrid) – Carmen Sarkatzis Herrero v. Instituto Madrileño de la Salud (Imsalud)
   (Věc C-294/04) (1)
   
   (Směrnice 76/207/EHS - Rovné zacházení pro muže a ženy - Mateřská dovolená - Přístup ke kariéře úředníka - Dočasná zaměstnankyně na mateřské dovolené nastupující na stálé pracovní místo po přijetí ve výběrovém řízení - Výpočet odsloužených let)
   (2006/C 131/28)
   Jednací jazyk: španělština
   Předkládající soud
   Juzgado de lo Social de Madrid
   Účastníci původního řízení
   
      Žalobkyně: Carmen Sarkatzis Herrero
   
      Žalovaná: Instituto Madrileño de la Salud (Imsalud)
   Předmět věci
   Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce – Juzgado de lo Social de Madrid – Právní úprava Společenství v oblasti mateřské dovolené a rovného zacházení pro muže a ženy, pokud jde o přístup k zaměstnání – Právo žen v průběhu mateřské dovolené – Nabytí postavení úředníka a práv odpovídajících tomuto postavení – Dočasná zaměstnankyně, která čerpala mateřskou dovolenou v době, kdy získala stálé pracovní místo
   Výrok
   Směrnice Rady 76/207/EHS ze dne 9. února 1976 o zavedení zásady rovného zacházení pro muže a ženy, pokud jde o přístup k zaměstnání, odbornému vzdělávání a postupu v zaměstnání a o pracovní podmínky, brání vnitrostátním právním předpisům, které nepřiznávají zaměstnankyni, která čerpá mateřskou dovolenou, stejná práva jako jsou práva jiných uchazečů stejného výběrového řízení, pokud jde o podmínky přístupu ke kariéře úředníka, vzhledem k tomu, že odkládají její nástup do služby na dobu po ukončení této dovolené, aniž by zohlednily dobu zmíněné dovolené pro výpočet let odsloužených touto zaměstnankyní ve službě.
   
      (1)  Úř. věst. C 106, 30.4.2004.