CELEX: C1997/199/08
Language: it
Date: 1997-06-28 00:00:00
Title: SENTENZA DELLA CORTE 22 aprile 1997 nella causa C-180/95 (domanda di pronuncia pregiudiziale dell'Arbeitsgericht di Amburgo): Nils Draehmpaehl contro Urania Immobilienservice oHG (Politica sociale - Parità di trattamento fra i lavoratori di sesso maschile e quelli di sesso femminile - Direttiva 76/207/CEE - Diritto al risarcimento in caso di discriminazione quanto all'accesso al lavoro - Scelta delle sanzioni da parte degli Stati membri - Fissazione di un limite massimo di indennizzo - Fissazione di un limite massimo per il cumulo degli indennizzi)

28 . 6 . 97          I  11    I             Gazzetta ufficiale delle Comunità europee                                       N. C 199/5
1978 , 79/7/CEE, relativa alla graduale attuazione del prin­         dell'art. 177 del Trattato CE, daH'Arbeitsgericht di Am­
cipio di parità di trattamento tra gli uomini e le donne in           burgo ( Germania ), nella causa dinanzi ad esso pendente
materia di sicurezza sociale ( GU 1979 n . L 6, pag. 24 ), la        tra Nils Draehmpaehl e Urania Immobilienservice oHG,
Corte, composta dai signori G.C. Rodríguez Iglesias, presi­          domanda vertente sull'interpretazione della direttiva del
dente, G.F. Mancini ( relatore ), J.C. Moitinho de Almeida e         Consiglio 9 febbraio 1976, 76/207/CEE, relativa all'attua­
L. Sevón, presidenti di sezione, P.J.G. Kapteyn, C. Gul­             zione del principio della parità di trattamento fra gli uomi­
mann, D.A.O. Edward, J.-P. Puissochet, G. Hirsch, P. Jann            ni e le donne per quanto riguarda l'accesso al lavoro, alla
e H. Ragnemalm, giudici; avvocato generale : P. , Léger,             formazione e alla promozione professionali e le condizioni
cancelliere : H.A. Rühl, amministratore principale, ha pro­          di lavoro ( GU n. L 39, pag. 40 ), la Corte, composta dai si­
nunciato, il 22 aprile 1997, una sentenza il cui dispositivo         gnori G.C. Rodríguez Iglesias, presidente, G.F. Mancini
è del seguente tenore:                                                ( relatore ), J.C. Moitinho de Almeida e L. Sevón, presidenti
                                                                     di sezione, C.N. Kakouris, P.J.G. Kapteyn, C. Gulmann,
                                                                     G. Hirsch, H. Ragnemalm , M. Wathelet e R. Schintgen,
                                                                     giudici ; avvocato generale : P. Léger, cancelliere : H. von
L'art. 6 della direttiva del Consiglio 19 dicembre 1978,             Holstein, vicecancelliere, ha pronunciato, il 22 aprile
79/7/CEE, relativa alla graduale attuazione del principio             1997, una sentenza il cui dispositivo è del seguente tenore:
di parità di trattamento tra gli uomini e le donne in mate­
ria di sicurezza sociale, non prescrive che un singolo possa
ottenere il pagamento di interessi su importi versati a tito­
lo di arretrati di prestazioni previdenziali come l'Invalid           1 ) Qualora uno Stato membro decida di punire la viola­
                                                                           zione del divieto di discriminazione nell'ambito di un
Care Allowance, qualora il ritardo nel versamento delle
prestazioni sia riconducibile ad una discriminazione vieta­                regime di responsabilità civile, la direttiva del Consi­
ta dalla direttiva 79/7/CEE . Tuttavia, uno Stato membro è                 glio 9 febbraio 1976, 76/207/CEE, relativa all'attua­
tenuto a risarcire i danni cagionati a un singolo dalla vio­               zione del principio della parità di trattamento fra gli
lazione del diritto comunitario. Spetta al giudice naziona­                uomini e le donne per quanto riguarda l'accesso al la­
le, nel caso in cui ricorrano i presupposti di un tale obbli­              voro, alla formazione e alla promozione professionali,
go, trarre le conseguenze da questo principio.                             e le condizioni di lavoro, e in particolare gli artt. 2,
                                                                           n. 1 , e 3, n. 1 , della stessa, ostano a disposizioni legi­
                                                                           slative nazionali che stabiliscono il presupposto della
(') GU n . C 119 del 13 . 5 . 1995 .                                       colpa per il risarcimento del danno subito a causa di
                                                                           una discriminazione basata sul sesso all'atto di un'as­
                                                                           sunzione.
                                                                      2 ) La direttiva 76/207/CEE non osta a disposizioni legi­
                                                                           slative nazionali che fissino un limite massimo di tre
                                                                           mensilità retributive per l'importo del risarcimento cui
                 SENTENZA DELLA CORTE
                                                                           può aver diritto un candidato se il datore di lavoro
                           22 aprile 1997                                  può provare che, a causa delle qualifiche migliori del
                                                                            candidato assunto, egli non avrebbe ottenuto il posto
nella causa C-180/95 ( domanda di pronuncia pregiudiziale                   da coprire, anche se la selezione si fosse svolta senza
dell'Arbeitsgericht di Amburgo ): Nils Draehmpaehl contro                   discriminazioni. Per contro, la direttiva osta a disposi­
               Urania Immobilienservice oHG H                               zioni legislative nazionali le quali, a differenza delle al­
                                                                            tre disposizioni nazionali civilistiche e giuslavoristiche,
(Politica sociale — Parità di trattamento fra i lavoratori di              fissino un limite massimo di tre mensilità retributive
sesso maschile e quelli di sesso femminile — Direttiva 76/                 per l'importo del risarcimento cui può aver diritto un
207/CEE — Diritto al risarcimento in caso di discrimina­                    candidato discriminato a causa del sesso in occasione
zione quanto all'accesso al lavoro — Scelta delle sanzioni                  di un'assunzione, qualora detto candidato avrebbe ot­
da parte degli Stati membri — Fissazione di un limite mas­                  tenuto il posto da coprire se la selezione fosse avvenu­
simo di indennizzo — Fissazione di un limite massimo per                    ta senza discriminazioni.
                   il cumulo degli indennizzi)
                           ( 97/C 199/08 )
                                                                       3 ) La direttiva 76/207/CEE osta a disposizioni legislative
                                                                            nazionali le quali, a differenza delle altre disposizioni
                                                                            nazionali civilistiche e giuslavoristiche, fissino un limi­
                (Lingua processuale: il tedesco)                            te massimo cumulativo di sei mensilità retributive per
                                                                            l'importo del cumulo dei risarcimenti cui possono aver
                                                                            diritto candidati discriminati a causa del sesso all'atto
                                                                            di un'assunzione, qualora più candidati chiedano un
 (Traduzione provvisoria; la traduzione definitiva sarà pub­                risarcimento .
  blicata nella « Raccolta della giurisprudenza della Corte»)
                                                                       O GU n . C 208 del 12 . 8 . 1995 .
Nel procedimento C-180/95 , avente ad oggetto la doman­
da di pronuncia pregiudiziale proposta alla Corte, a norma