CELEX: 62010CJ0310
Language: sv
Date: 2011-07-07
Title: Domstolens dom (fjärde avdelningen) den 7 juli 2011.#Ministerul Justiţiei și Libertăţilor Cetăţenești mot Ştefan Agafiţei m.fl..#Begäran om förhandsavgörande: Curtea de Apel Bacău - Rumänien.#Lönerättigheter för tjänster inom domar- och åklagarämbetet - Diskriminering på grund av tillhörighet till yrkeskategori eller arbetsplats - Villkor för ersättning för åsamkad skada - Direktiven 2000/43/EG och 2000/78/EG - Otillämplighet - Avvisning av begäran om förhandsavgörande.#Mål C-310/10.

Mål C‑310/10
      Ministerul Justiţiei și Libertăţilor Cetăţenești
      mot
      Ştefan Agafiţei m.fl. 
      (begäran om förhandsavgörande från Curtea de Apel Bacău)
      ”Lönerättigheter för tjänster inom domar- och åklagarämbetet – Diskriminering på grund av tillhörighet till yrkeskategori eller arbetsplats – Villkor för ersättning för åsamkad skada – Direktiven 2000/43/EG och 2000/78/EG – Otillämplighet – Avvisning av begäran om förhandsavgörande”
      Sammanfattning av domen
      Begäran om förhandsavgörande – Domstolens behörighet – Gränser – Begäran om tolkning av unionsrättsliga bestämmelser som uppenbart
            inte är tillämpliga på tvisten vid den nationella domstolen
      (Artikel 267 FEUF; rådets direktiv 2000/43, artikel 15, och 2000/78, artikel 17)
      En begäran om förhandsavgörande från en nationell domstol kan endast avslås om det är uppenbart att unionsrätten inte, direkt
         eller indirekt, är tillämplig på omständigheterna i tvisten vid den nationella domstolen. 
      
      Så är fallet när en begäran om förhandsavgörande som framställts av en nationell domstol och som avser tolkningen av artikel 15
         i rådets direktiv 2000/43 om genomförandet av principen om likabehandling av personer oavsett deras ras eller etniska ursprung
         och artikel 17 i rådets direktiv 2000/78 om inrättande av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet och vars syfte inte
         är att pröva huruvida en situation med lönediskriminering på grund av tillhörighet till yrkeskategori eller arbetsplats omfattas
         av tillämpningsområdet för nämnda bestämmelser, utan i vilken det snarare förutsätts att så är fallet för att begära en tolkning
         av domstolen medan det är uppenbart att de aktuella unionsrättsliga bestämmelserna inte, direkt eller indirekt, är tillämpliga
         på omständigheterna i tvisten vid den nationella domstolen.
      
      Det är uppenbart att artiklel 15 i direktiv 2000/43 och artikel 17 i direktiv 2000/78 inte är tillämpliga på lönediskriminering
         på grund av tillhörighet till yrkeskategori eller arbetsplats. Principen om likabehandling, vilken stadfästs i direktiven,
         ska nämligen tillämpas i förhållande till grunder som anges på ett uttömmande sätt i artikel 1 i direktiven. 
      
      När en nationell lagstiftning för lösningen av problem i rent interna situationer anpassas till den lösning som har valts
         i unionsrätten ─ till exempel för att undvika att inhemska medborgare diskrimineras eller att det uppstår snedvridningar av
         konkurrensen eller vidare för att säkerställa ett och samma förfarande i jämförbara situationer – föreligger det ett bestämt
         intresse av att de bestämmelser eller begrepp som har hämtats från unionsrätten blir tolkade på ett enhetligt sätt, oberoende
         av under vilka omständigheter de ska tillämpas, för att undvika att det i framtiden förekommer tolkningar som skiljer sig
         åt. 
      
      Så är inte fallet när det gäller en nationell lagstiftning i vilken det med tillämpning av artiklarna 15 i direktiv 2000/43
         och 17 i direktiv 2000/78 föreskrivs en ordning för ersättning för åsidosättanden av reglerna om icke-diskriminering som anges
         i dessa artiklar när den ska tillämpas på diskriminering som endast är förbjuden enligt nationell lagstiftning.
      
      Nödvändigheten att säkerställa en enhetlig tolkning av bestämmelser i unionsrätten kan såsom tidigare angetts motivera att
         domstolens tolkningsbehörighet utsträcks till att omfatta innehållet i sådana bestämmelser, även om dessa endast är indirekt
         tillämpliga i en viss situation, på grund av att en bestämmelse i den nationella rätten hänvisar till de unionsrättsliga bestämmelserna.
         Detta kan emellertid inte, utan att befogenhetsfördelningen mellan unionen och dess medlemsstater åsidosätts, medföra att
         den unionsrättsliga bestämmelsen ges företräde framför överordnade nationella bestämmelser enligt vilka den nationella bestämmelsen
         eller dess tolkning inte ska tillämpas i en sådan situation. 
      
      (se punkterna 28, 32–34 och 39–48 samt domslutet)
DOMSTOLENS DOM (fjärde avdelningen)
      den 7 juli 2011 (*)
      
      ”Lönerättigheter för tjänster inom domar- och åklagarämbetet – Diskriminering på grund av tillhörighet till yrkeskategori eller arbetsplats – Villkor för ersättning för åsamkad skada – Direktiven 2000/43/EG och 2000/78/EG – Otillämplighet – Avvisning av begäran om förhandsavgörande”
      I mål C‑310/10,
      angående en begäran om förhandsavgörande enligt artikel 267 FEUF, framställd av Curtea de Apel Bacău (Rumänien) genom beslut
         av den 14 juni 2010, som inkom till domstolen den 29 juni 2010, i målet
      
      Ministerul Justiţiei și Libertăţilor Cetăţenești
      mot
      Ştefan Agafiţei,
      Raluca Apetroaei,
      Marcel Bărbieru,
      Sorin Budeanu,
      Luminiţa Chiagă,
      Mihaela Crăciun,
      Sorin-Vasile Curpăn,
      Mihaela Dabija,
      Mia-Cristina Damian,
      Sorina Danalache,
      Oana-Alina Dogaru,
      Geanina Dorneanu,
      Adina-Cătălina Galavan,
      Gabriel Grancea,
      Mădălina Radu (Hobjilă),
      Nicolae Cătălin Iacobuţ,
      Roxana Lăcătușu,
      Sergiu Lupașcu,
      Smaranda Maftei,
      Silvia Mărmureanu,
      Maria Oborocianu,
      Simona Panfil,
      Oana-Georgeta Pânzaru,
      Laurenţiu Păduraru,
      Elena Pîrjol-Năstase,
      Ioana Pocovnicu,
      Alina Pușcașu,
      Cezar Ştefănescu,
      Roxana Ştefănescu,
      Ciprian Ţimiraș,
      Cristina Vintilă,
      meddelar
      DOMSTOLEN (fjärde avdelningen)
      sammansatt av avdelningsordföranden J.-C. Bonichot samt domarna K. Schiemann (referent), L. Bay Larsen, A. Prechal och E. Jarašiūnas,
      generaladvokat: Y. Bot,
      justitiesekreterare: handläggaren R. Şereş,
      efter det skriftliga förfarandet och förhandlingen den 14 april 2011,
      med beaktande av de yttranden som avgetts av:
      –        Rumäniens regering, inledningsvis företrädd av A. Popescu och V. Angelescu, därefter av R.H. Radu och R.-I. Munteanu, samtliga
         i egenskap av ombud,
      
      –        Irland, genom D. O’Hagan, i egenskap av ombud, biträdd av A. Collins, SC, och N. Travers, BL,
      –        Europeiska kommissionen, genom J. Enegren och L. Bouyon, båda i egenskap av ombud,
      med hänsyn till beslutet, efter att ha hört generaladvokaten, att avgöra målet utan förslag till avgörande,
      följande
      Dom
      1        Begäran om förhandsavgörande avser tolkningen av artikel 15 i rådets direktiv 2000/43/EG av den 29 juni 2000 om genomförandet
         av principen om likabehandling av personer oavsett deras ras eller etniska ursprung (EGT L 180, s. 22) och artikel 17 i rådets
         direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet (EGT L 303, s. 16,
         med rättelse i EGT L 2, 2001, s. 42), samt, för det fall en nationell lagstiftning eller ett avgörande från Curtea Constituțională
         (författningsdomstolen) skulle stå i strid med nämnda bestämmelser, vilka följder unionsrättens företräde får.
      
       Tillämpliga bestämmelser
       Unionslagstiftningen
      2        I artikel 1 i direktiv 2000/43 föreskrivs följande:
      
      ”Syftet med detta direktiv är att fastställa en ram för bekämpning av diskriminering på grund av ras eller etniskt ursprung
         för att genomföra principen om likabehandling i medlemsstaterna.”
      
      3        Artikel 2.1 i nämnda direktiv har följande lydelse:
      
      ”I detta direktiv avses med principen om likabehandling att det inte får förekomma någon direkt eller indirekt diskriminering
         på grund av ras eller etniskt ursprung.”
      
      4        I artikel 1 i direktiv 2000/78 föreskrivs följande:
      
      ”Syftet med detta direktiv är att fastställa en allmän ram för bekämpning av diskriminering i arbetslivet på grund av religion
         eller övertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning, för att principen om likabehandling skall kunna genomföras
         i medlemsstaterna.”
      
      5        I artikel 2.1 i nämnda direktiv föreskrivs följande:
      
      ”I detta direktiv avses med principen om likabehandling att det inte får förekomma någon direkt eller indirekt diskriminering
         på någon av de grunder som anges i artikel 1.”
      
      6        Artiklarna 3 i direktiven 2000/43 och 2000/78 har rubriken ”Tillämpningsområde”. I respektive artikel 3.1 c föreskrivs att
         inom ramen för gemenskapens befogenheter ska de nämnda direktiven tillämpas på alla personer, inom såväl den offentliga som
         den privata sektorn, inklusive offentliga organ, i fråga om anställnings- och arbetsvillkor, inklusive avskedande och löner.
      
      7        I artikel 14 a i direktiv 2000/43 och artikel 16 a i direktiv 2000/78 föreskrivs att medlemsstaterna skall vidta nödvändiga
         åtgärder för att säkerställa att lagar och andra författningar som strider mot principen om likabehandling upphävs.
      
      8        I artikel 15 i direktiv 2000/43 föreskrivs följande:
      
      ”Medlemsstaterna skall bestämma vilka sanktioner som skall tillämpas på överträdelser av de nationella bestämmelser som antas
         i enlighet med detta direktiv och vidta alla åtgärder som behövs för deras genomförande. Sanktionerna, som kan bestå av skadestånd
         till den utsatta personen, skall vara effektiva, proportionerliga och avskräckande. …”
      
      9        Artikel 17 i direktiv 2000/78 har följande lydelse:
      
      ”Medlemsstaterna skall bestämma vilka sanktioner som skall tillämpas på överträdelser av de nationella bestämmelser som antas
         i enlighet med detta direktiv och vidta alla åtgärder som behövs för deras genomförande. Sanktionerna, som kan bestå av skadestånd
         till den utsatta personen, skall vara effektiva, proportionerliga och avskräckande. …”
      
       Den nationella lagstiftningen
      10      Syftet med regeringens förordning nr 137/2000 om förhindrande och beivrande av alla former av diskriminering (Monitorul Oficial al României, del I, nr 431 av den 2 september 2000) är bland annat att säkerställa att direktiven 2000/43 och 2000/78 införlivas med
         den nationella rätten.
      
      11      Artikel 1.2 e i i förordning nr 137/2000 har följande lydelse:
      
      ”Principen om likhet mellan medborgarna och principen om att inga privilegier och ingen diskriminering ska förekomma ska särskilt
         säkerställas vad gäller utövandet av följande rättigheter:
      
      …
      e)      ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter, särskilt
      i)      rätten till arbete, fritt yrkesval, rättvisa och nöjaktiga arbetsvillkor, skydd mot arbetslöshet, lika lön för lika arbete,
         rättvis och nöjaktig lön”.
      
      12      I artikel 2.1 i förordningen föreskrivs följande:
      
      ”Enligt denna förordning avses med diskriminering varje åtskillnad, uteslutande, restriktion eller företräde på grund av ras,
         nationalitet, etniskt ursprung, språk, religion, socialgrupp, övertygelse, kön, sexuell läggning, ålder, funktionshinder,
         kronisk icke smittosam sjukdom, hiv-smitta, tillhörighet till en missgynnad grupp samt varje annan grund som har till syfte
         eller får till följd att tillerkännandet eller utövandet, på lika villkor, av de mänskliga rättigheterna och de grundläggande
         friheterna eller av rättigheter som tillerkänns enligt lag på det politiska, ekonomiska, sociala och kulturella området eller
         någon annan sektor av det offentliga livet begränsas eller förvägras.”
      
      13      I artikel 27.1 i förordning nr 137/2000 föreskrivs följande:
      
      ”Var och en som anser sig utsatt för diskriminering kan vid domstol begära skadestånd och ett föreläggande om att bli återinsatt
         i den situation som rådde före diskrimineringen eller att följderna av diskrimineringen ska upphävas i enlighet med allmän
         rätt.”
      
      14      Genom beslut nr 818–820 av den 3 juli 2008, nr 1325 av den 4 december 2008 och nr 146 av den 25 februari 2010 slog Curtea
         Constituțională fast att vissa bestämmelser i förordning nr 137/2000, däribland dess artikel 27, var oförenliga med konstitutionen
         i den mån det följer av dessa bestämmelser att domstolarna är behöriga att upphäva eller underlåta att tillämpa rättsakter
         i form av lag som de anser är diskriminerande och att ersätta dessa med regler som har slagits fast i rättspraxis eller med
         bestämmelser som finns i andra rättsakter.
      
      15      I enlighet med artikel 11.1 i och punkterna 6–13 i bilaga 1 A till regeringens förordning av brådskande natur (Ordonanța de
         Urgență a Guvernului) nr 27/2006, i dess ändrade och kompletterade lydelse enligt lag nr 45/2007 (nedan kallad OUG nr 27/2006),
         ska det till åklagarna vid Direcţia Naţională Anticorupţie (nationella direktoratet för korruptionsbekämpning) (nedan kallat
         DNA) och vid Direcţia de Investigare a Infracţiunilor de Criminalitate Organizată şi Terorism (direktoratet för utredning
         av organiserad brottslighet och terrorism) (nedan kallat DIICOT) utbetalas löner som motsvarar de löner som utbetalas inom
         åklagarmyndigheten vid Înaltă Curte de Casaţie şi Justiţie (kassationsdomstolen).
      
      16      Det framgår av de upplysningar som lämnats av den hänskjutande domstolen att det för att få en åklagartjänst vid Înalta Curte
         de Casație și Justiție, och följaktligen den lön som följer med denna tjänst, bland annat krävs en tjänstgöringstid på åtta
         år inom domar- och åklagarämbetet. Något sådant krav förekommer emellertid inte för åklagartjänster vid DNA och DIICOT.
      
       Målet vid den nationella domstolen och tolkningsfrågorna
      17      Klagandena, som tjänstgör inom domar- och åklagarämbetet, väckte talan i första instans vid Tribunalul Bacău mot bland annat
         just den domstolen, Curtea de Apel Bacău och Ministerul Justiţiei și Libertăţilor Cetăţenești och yrkade skadestånd för den
         skada de påstod sig ha lidit på grund av att de utsatts för diskriminerande behandling vad gäller löner till följd av den
         löneordning som gäller enbart för åklagare vid DNA och DIICOT.
      
      18      Genom dom av den 4 april 2008 slog Tribunalul Bacău fast att klagandena diskriminerats på grund av sin tillhörighet till yrkeskategori
         och arbetsplats, kriterier som motsvarar kriterierna för socialgrupp i artikel 2.1 i förordning nr 137/2000, och att den princip
         som anges i artikel 6.2 i lagen om arbete (codul muncii), och som innebär lika lön för lika arbete, hade åsidosatts i det
         aktuella fallet.
      
      19      Tribunalul Bacău biföll följaktligen talan och förpliktade med stöd av artikel 27.1 i förordning nr 137/2000 motparterna att
         ge klagandena lönerättigheter som motsvarar skillnaden mellan den lön de erhållit och den lön som föreskrivs i OUG nr 27/2006
         för åklagarna vid DNA och DIICOT, från och med den tidpunkt då den sistnämnda lagstiftningen trädde i kraft.
      
      20      Ministerul Justiţiei și Libertăţilor Cetăţenești överklagade nämnda dom och gjorde därvid bland annat gällande att Tribunalul
         Bacău hade överskridit sin behörighet genom att ge sig själv lagstiftningsbefogenhet i strid med ovannämnda avgöranden nr 818–820,
         nr 1325 och nr 146 från Curtea Constituțională.
      
      21      Curtea de Apel Bacău beslutade mot denna bakgrund att vilandeförklara målet och ställa följande tolkningsfrågor till domstolen:
      
      ”1)      Utgör artikel 15 i … direktiv [2000/43] och artikel 17 i … direktiv [2000/78] – vilka båda har införlivats med nationell rätt
         genom [förordning nr 137/2000], i dess omtryckta och ändrade lydelse – hinder för nationella bestämmelser eller för ett avgörande
         från Curte Constituţională (författningsdomstolen) som förbjuder de nationella domstolarna att tillerkänna kärande som har
         utsatts för diskriminering lämplig ersättning för ekonomisk och/eller ideell skada, i de fall där ersättningen för skada som
         har orsakats av diskriminering avser de lönerättigheter som föreskrivs i lag och som tillkommer en annan yrkeskategori än
         den som kärandena tillhör (se, för ett liknande resonemang, Curte Constituţionalăs dom nr 1325 av den 4 december 2008, och
         dom nr 146 av den 25 februari 2010)?
      
      2)      För det fall fråga 1 ska besvaras jakande: Är den nationella domstolen skyldig att avvakta till dess att de nationella lagbestämmelserna
         har upphävts eller ändrats och/eller till dess att Curte Constituţionalăs praxis har ändrats, vilka antas stå i strid med
         [unions]bestämmelserna, eller är den nationella domstolen skyldig att i det mål som är anhängigt vid den direkt och utan dröjsmål
         tillämpa [unions]bestämmelserna, i enlighet med hur de i förekommande fall har tolkats av Europeiska unionens domstol, genom
         att inte tillämpa någon nationell lagbestämmelse eller dom av Curte Constituţională som står i strid med [unions]bestämmelserna?”
      
       Föremålet för tolkningsfrågorna
      22      Mot bakgrund av uppgifterna i begäran om förhandsavgörande avser tolkningsfrågorna följande: När genomförandet av artiklarna 15
         i direktiv 2000/43 och 17 i direktiv 2000/78 säkerställts i den nationella rätten genom bland annat en sådan bestämmelse som
         artikel 27 i förordning nr137/2000, ska då nämnda artiklar 15 och 17 tolkas så, att de utgör hinder för Curtea Constituționalăs
         möjligheter att slå fast att nämnda bestämmelse i den nationella rätten inte ger dem som blivit föremål för lönediskriminering
         i förhållande till yrkeskategori eller arbetsplats rätt till ersättning i form av den lön som lagstadgats för en annan yrkeskategori?
         Skulle det vidare antas att så var fallet, avser frågorna huruvida en nationell domstol då är skyldig att underlåta att tillämpa
         en sådan bestämmelse i nationell rätt eller ifrågavarande konstitutionella praxis utan att behöva invänta att nämnda bestämmelse
         ändrats genom lagstiftning eller att den getts en ny tolkning av författningsdomstolen som kan säkerställa dess förenlighet
         med unionsrätten.
      
       Huruvida tolkningsfrågorna kan tas upp till sakprövning
      23      Den rumänska regeringen och Irland har i sina skriftliga yttranden ifrågasatt huruvida tolkningsfrågorna kan tas upp till
         sakprövning, särskilt på grund av att situationen i det nationella målet inte omfattas av tillämpningsområdet för direktiven
         2000/43 och 2000/78 i synnerhet, eller unionsrätten i allmänhet.
      
      24      Det ska inledningsvis erinras om att enligt artikel 267 FEUF är domstolen behörig att meddela förhandsavgöranden angående
         tolkningen av fördragen samt av unionsinstitutionernas rättsakter.
      
      25      Enligt fast rättspraxis är det förfarande som föreskrivs i artikel 267 FEUF ett medel för samarbete mellan domstolen och de
         nationella domstolarna. Av detta följer att det uteslutande ankommer på den nationella domstol vid vilken tvisten anhängiggjorts
         och vilken har ansvaret för det rättsliga avgörandet, att mot bakgrund av de särskilda omständigheterna i målet dels bedöma
         om ett förhandsavgörande är nödvändigt för att döma i saken, dels bedöma relevansen av de frågor som ställs till domstolen
         (se, bland annat, dom av den 18 oktober 1990 i de förenade målen C‑297/88 och C‑197/89, Dzodzi, REG 1990, s. I‑3763, punkterna 33
         och 34, svensk specialutgåva, volym 10, s. 531, av den 17 juli 1997 i mål C‑28/95, Leur-Bloem, REG 1997, s. I‑4161, punkt 24,
         samt av den 8 september 2010 i mål C‑409/06, Winner Wetten, REU 2010, s. I‑0000, punkt 36 och där angiven rättspraxis).
      
      26      Domstolen är följaktligen i princip skyldig att meddela ett förhandsavgörande när de frågor som ställts av den nationella
         domstolen avser tolkningen av en unionsrättslig bestämmelse (se, bland annat, domen i de ovannämnda förenade målen Dzodzi,
         punkt 35, samt i de ovannämnda målen Leur-Bloem, punkt 25, och Winner Wetten, punkt 36 och där angiven rättspraxis).
      
      27      Domstolen har likväl påpekat att det i undantagsfall ankommer på den att – för att pröva sin egen behörighet – undersöka de
         omständigheter som har föranlett den nationella domstolen att begära ett förhandsavgörande (se, bland annat, dom av den 11 juli 2006
         i mål C‑13/05, Chacón Navas, REG 2006, s. I‑6467, punkt 33 och där angiven rättspraxis). Domstolen kan endast underlåta att
         besvara en tolkningsfråga från en nationell domstol då det är uppenbart att den begärda tolkningen av unionsrätten inte har
         något samband med de verkliga omständigheterna eller föremålet för tvisten vid den nationella domstolen, när frågan är hypotetisk
         eller när domstolen inte har tillgång till de uppgifter om omständigheterna i målet och om relevant nationell rätt som krävs
         för att den ska kunna ge ett användbart svar på de frågor som har ställts till den (se, bland annat, domarna i de ovannämnda
         målen Chacón Navas, punkt 33, samt Winner Wetten, punkt 37 och där angiven rättspraxis).
      
      28      Det följer av fast rättspraxis att en begäran om förhandsavgörande som har framställts av en nationell domstol kan avvisas
         bland annat om det är uppenbart att unionsrätten varken direkt eller indirekt är tillämplig på omständigheterna i fallet (se,
         bland annat, domen i det ovannämnda målet Leur-Bloem, punkt 26 och där angiven rättspraxis).
      
      29      Det kan i förevarande fall inledningsvis konstateras att den nationella domstolen inte har frågat domstolen huruvida en sådan
         situation som den här aktuella omfattas av tillämpningsområdet för direktiven 2000/43 och 2000/78 och särskilt artiklarna 15
         respektive 17 i direktiven, vilka avses i tolkningsfrågorna.
      
      30      Så är emellertid, i likhet med vad den rumänska regeringen, Irland och Europeiska kommissionen har hävdat, inte fallet.
      
      31      Det preciseras nämligen i artikel 1 i direktiv 2000/78 att direktivets syfte är att fastställa en allmän ram för bekämpning
         av diskriminering i arbetslivet på grund av religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning. Direktiv 2000/43
         har för sin del, såsom det framgår av artikel 1 i detta direktiv, till syfte att fastställa en ram för bekämpning av diskriminering
         på grund av ras eller etniskt ursprung.
      
      32      Det framgår emellertid av begäran om förhandsavgörande att den aktuella diskrimineringen inte avser någon av de grunder som
         på detta sätt anges i nämnda direktiv, utan att den tvärtom grundas på den yrkeskategori som parterna enligt den nationella
         lagstiftningen tillhör, eller på deras arbetsplats.
      
      33      Härav följer att en sådan situation som den här aktuella inte omfattas av den allmänna ram som fastställs av direktiv 2000/43
         respektive direktiv 2000/78 för bekämpning av vissa former av diskriminering.
      
      34      Såsom framgår av bland annat artikel 2.1 i direktiven ska nämligen principen om likabehandling, vilken stadfästs i direktiven,
         tillämpas i förhållande till grunder som anges på ett uttömmande sätt i artikel 1 (se, för ett liknande resonemang, dom av
         den 17 juli 2008 i mål C‑303/06, Coleman, REG 2008, s. I‑5603, punkterna 38 och 46).
      
      35      Artikel 13 EG, nu artikel 19 FEUF, vilken endast reglerar gemenskapens befogenheter och utgör den grund på vilken de nämnda
         direktiven har antagits, avser inte heller någon annan diskriminering som grundas på yrkeskategori eller arbetsplats. Artiklarna
         13 EG och 19 FEUF kan således inte utgöra rättslig grund för rådets åtgärder för att bekämpa sådan diskriminering (se, för
         ett liknade resonemang, domarna i de ovannämnda målen Chacón Navas, punkt 55, och Coleman, punkt 46).
      
      36      Av det anförda följer att en sådan situation som den här aktuella inte faller inom den åtgärdsram som antagits på grundval
         av artikel 13 EG och särskilt direktiven 2000/43 och 2000/78, med följd att artiklarna 15 och 17 i respektive direktiv, vilka
         begäran om förhandsavgörande avser, inte omfattar en sådan situation (se, analogt, beslut av den 17 mars 2009 i mål C‑217/08,
         Mariano, punkt 27).
      
      37      Curtea de Apel Bacău har emellertid, såväl i skälen till begäran om förhandsavgörande som i den första tolkningsfrågan, betonat
         att förordning nr 137/2000 säkerställer införlivandet av direktiven 2000/43 och 2000/78 med den nationella rätten. Det ska
         därför även undersökas huruvida det, i likhet med vad kommissionen har hävdat, är motiverat att domstolen tolkar artiklarna 15
         och 17 av det skälet att dessa artiklar har gjorts tillämpliga på sådana omständigheter som de i det nationella målet aktuella
         genom att den nationella lagstiftningen hänvisar till nämnda artiklar.
      
      38      Det ska i detta avseende erinras om att domstolen vid ett flertal tillfällen har förklarat sig vara behörig att meddela förhandsavgörande
         beträffande unionsrättsliga bestämmelser i fall då omständigheterna i målet vid den nationella domstolen fallit utanför unionsrättens
         tillämpningsområde, och således omfattats av medlemsstaternas exklusiva behörighet, men då dessa bestämmelser har blivit tillämpliga
         genom att det i nationell rätt har hänvisats till innehållet i de unionsrättsliga bestämmelserna (se, bland annat, domen i
         det ovannämnda målet Leur-Bloem, punkterna 25 och 27 och där angiven rättspraxis, samt dom av den 3 december 1998 i mål C‑247/97,
         REG 1998, s. I‑8095, punkterna 14 och 15).
      
      39      Domstolen har särskilt betonat att när en nationell lagstiftning för lösningen av problem i rent interna situationer anpassas
         till den lösning som har valts i unionsrätten ─ till exempel för att undvika att inhemska medborgare diskrimineras eller att
         det uppstår snedvridningar av konkurrensen eller vidare för att säkerställa ett och samma förfarande i jämförbara situationer
         – föreligger det ett bestämt intresse av att de bestämmelser eller begrepp som har hämtats från unionsrätten blir tolkade
         på ett enhetligt sätt, oberoende av under vilka omständigheter de ska tillämpas, för att undvika att det i framtiden förekommer
         tolkningar som skiljer sig åt (se, bland annat, domen i det ovannämnda målet Leur-Bloem, punkt 32 och där angiven rättspraxis,
         samt dom av den 17 juli 1997 i mål C‑130/95, Giloy, REG 1997, s. I‑4291, punkt 28).
      
      40      Så är emellertid inte fallet här.
      
      41      Det är riktigt, vilket erinrats om ovan, att det framgår av begäran om förhandsavgörande att förordning nr 137/2000 bland
         annat har till syfte att säkerställa att direktiven 2000/43 och 2000/78 införlivas med den nationella rätten och att artikel 27
         i nämnda förordning – i vilken det föreskrivs att de diskriminerande parterna är ansvariga för all diskriminering som är förbjuden
         enligt nämnda artikel och att de som drabbats av diskriminering ska ha rätt till ersättning – i detta avseende säkerställer
         genomförandet av artiklarna 15 i direktiv 2000/43 och 17 i direktiv 2000/78. Härav följer likväl inte att tolkningen av nämnda
         artikel 27, när den ska tillämpas på diskriminering som endast är förbjuden enligt nationell lagstiftning och som inte omfattas
         av direktivens tillämpningsområde, ska villkoras av direktivens bestämmelser eller av unionsbestämmelserna i allmänhet.
      
      42      Det har nämligen inte visats att det i det aktuella fallet skulle finnas ett bestämt intresse av att bevara en enhetlig tolkning
         av unionsrättsliga bestämmelser eller begrepp, oavsett under vilka villkor de ska tillämpas, som skulle göra domstolen behörig
         att besvara de tolkningsfrågor som den hänskjutande domstolen har ställt.
      
      43      För det första innehåller begäran om förhandsavgörande inte tillräckligt tydliga uppgifter som gör det möjligt att dra slutsatsen
         att den nationella lagstiftaren, genom att tillämpa samma ordning för överträdelser av bestämmelserna om icke-diskriminering
         i direktiven 2000/43 och 2000/78 som för överträdelser av enbart nationella bestämmelser om icke-diskriminering, med avseende
         på de sistnämnda avsett att hänvisa till innehållet i de unionsrättsliga bestämmelserna eller följa de däri valda lösningarna.
      
      44      Det ska vidare noteras att ett sådant sanktionssystem som medlemsstaterna enligt artikel 15 i direktiv 2000/43 och artikel 17
         i direktiv 2000/78 ska genomföra är accessoriskt till direktivens materiella bestämmelser om icke-diskriminering, vilkas verkan
         de ska säkerställa. Dessa direktiv innehåller, såsom det påpekats i punkterna 31–36 i förevarande dom, inga bestämmelser om
         icke-diskriminering som, i likhet med dem som tvisten i den nationella domstolen avser, grundas på yrkeskategori.
      
      45      Artikel 15 i direktiv 2000/43 och artikel 17 i direktiv 2000/78 är vidare begränsade till att förplikta medlemsstaterna att
         inrätta ett sanktionssystem som ska tillämpas på överträdelser av de nationella bestämmelser som antas i enlighet med dessa
         direktiv. Det anges att sanktionerna ska vara effektiva, proportionerliga och avskräckande och att de kan bestå av skadestånd.
         Härav följer att de olika konkreta bestämmelserna för att genomföra de aktuella unionsrättsliga bestämmelserna, i de fall
         de avser situationer som faller utanför de sistnämnda bestämmelsernas tillämpningsområde, svårligen kan anses hänvisa till
         begrepp i dessa bestämmelser eller ha anpassats till de lösningar som valts i dem, vilket skulle ha inneburit att en enhetlig
         tolkning hade varit nödvändig oavsett de omständigheter under vilka de ska tillämpas.
      
      46      Slutligen ska det påpekas att tolkningsfrågorna i det aktuella fallet inte syftar till att få en tolkning av det materiella
         innehållet i artikel 15 i direktiv 2000/43 och artikel 17 i direktiv 2000/78. De syftar snarare till att fastställa huruvida
         principen om unionsrättens företräde utgör hinder för en nationell konstitutionell bestämmelse, såsom den tolkats av den aktuella
         medlemsstatens författningsdomstol, vilken, i en situation som inte omfattas av dessa unionsrättsliga bestämmelsers tillämpningsområde,
         innebär att den nationella bestämmelsen – som dessutom ska säkerställa att dessa unionsrättsliga bestämmelser införlivas –
         inte ska tillämpas eller att den ska tolkas på ett sätt som strider mot de unionsrättsliga bestämmelserna för det fall situationen
         skulle omfattas av dessas tillämpningsområde.
      
      47      Nödvändigheten att säkerställa en enhetlig tolkning av bestämmelser i unionsrätten kan såsom tidigare angetts motivera att
         domstolens tolkningsbehörighet utsträcks till att omfatta innehållet i sådana bestämmelser, även om dessa endast är indirekt
         tillämpliga i en viss situation, på grund av att en bestämmelse i den nationella rätten hänvisar till de unionsrättsliga bestämmelserna.
         Detta kan emellertid inte, utan att befogenhetsfördelningen mellan unionen och dess medlemsstater åsidosätts, medföra att
         den unionsrättsliga bestämmelsen ges företräde framför överordnade nationella bestämmelser enligt vilka den nationella bestämmelsen
         eller dess tolkning inte ska tillämpas i en sådan situation.
      
      48      Av det anförda följer att de tolkningsfrågor som ställts av Curtea de Apel Bacău – vilkas syfte inte är att få klarhet i huruvida
         en sådan situation som den i den nationella domstolen aktuella omfattas av tillämpningsområdet för artikel 15 i direktiv 2000/43
         och artikel 17 i direktiv 2000/78, utan som snarare utgår från att så är fallet för att begära en tolkning av domstolen, även
         om det är uppenbart att dessa bestämmelser i unionsrätten inte är tillämpliga, vare sig direkt eller indirekt, på de aktuella
         omständigheterna – inte kan tas upp till sakprövning.
      
       Rättegångskostnader
      49      Eftersom förfarandet i förhållande till parterna i målet vid den nationella domstolen utgör ett led i beredningen av samma
         mål, ankommer det på den nationella domstolen att besluta om rättegångskostnaderna. De kostnader för att avge yttrande till
         domstolen som andra än nämnda parter har haft är inte ersättningsgilla.
      
      Mot denna bakgrund beslutar domstolen (fjärde avdelningen) följande:
      Begäran om förhandsavgörande från Curtea de Apel Bacău (Rumänien) avvisas.
      Underskrifter
      * Rättegångsspråk: rumänska.