CELEX: 62019CN0300
Language: bg
Date: 2019-04-12 00:00:00
Title: Дело C-300/19: Преюдициално запитване от Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona (Испания), постъпило на 12 април 2019 г. — UQ/Marclean Technologies, S.L.U.

2.9.2019   
            
            
               BG
            
            
               Официален вестник на Европейския съюз
            
            
               C 295/4
            
         
      Преюдициално запитване от Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona (Испания), постъпило на 12 април 2019 г. — UQ/Marclean Technologies, S.L.U.
      (Дело C-300/19)
      (2019/C 295/06)
      Език на производството: испански
      
         Запитваща юрисдикция
      
      Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona
      
         Страни в главното производство
      
      
         Ищец: UQ
      
         Ответник: Marclean Technologies, S.L.U.
      
         Преюдициални въпроси
      
      
                  1)
               
               
                  Трябва ли член 1, параграф 1, буква а), подточки i) и ii) от Директива 98/59/ЕО (1) на Съвета [от 20 юли 1998 година] за сближаване на законодателствата на държавите членки в областта на колективните уволнения да се тълкува в смисъл, че референтният период от 30 или 90 дни, определен с оглед на преценката за наличието на колективно уволнение, винаги трябва да се изчислява, като се отчита времето преди датата, на която е извършено спорното индивидуално уволнение?
               
            
                  2)
               
               
                  Може ли член 1, параграф 1, буква а), подточки i) и ii) от Директива 98/59/ЕО на Съвета за сближаване на законодателствата на държавите членки в областта на колективните уволнения да се тълкува в смисъл, че референтният период от 30 или 90 дни, определен с оглед на преценката за наличието на колективно уволнение, може да се изчислява, като се отчита времето след датата, на която е извършено спорното индивидуално уволнение, без да е необходимо посочените последващи прекратявания на трудови договори да се приемат за извършени с цел заобикаляне на закона?
               
            
                  3)
               
               
                  Допускат ли референтните периоди по член 1, параграф 1, буква а), подточки i) и ii) от Директива 98/59/ЕО на Съвета за сближаване на законодателствата на държавите членки в областта на колективните уволнения тълкуване, което позволява да се вземат предвид уволненията или прекратяванията на трудови договори, настъпили в рамките на период от 30 или 90 дни, обхващащ спорното уволнение?
               
            
         (1)  OB L 225, 1998 г., стр. 16; Специално издание на български език, 2007 г., глава 5, том 5, стр. 95.