CELEX: 51995PC0671
Language: da
Date: 1995-12-13
Title: Forslag til RÅDETS FORORDNING (EF) om fordeling for 1996 mellem medlemsstaterne af fangstkvoter for fartøjer, der udøver fiskeri i islandske farvande

KOMMISSIONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER
                                                              KOM(94) 671 endelig udg.
                                                              Bruxelles, den 04.01.1995
 w'wm
    «2«rø>]
                   MEDDELELSE FRA KOMMISSIONEN TIL RÅDET OG EUROPA-PARLAMENTET
                                 Stiuktùrtilpasning af foiskningspersonalet
mm
 ---pagebreak---                   Meddelelse til Rådet og Europa-Paiianicntet
                   Strukturtilpasning af forskningspersonalet
Indledning
Grundet i et kompromis fra 1973 har Kommissionen over for Rådet forpligtet sig til
en ansættelsespolitik der består i at stillingerne bevilget over forskningsbudgettet
udelukkende nybesættes med midlertidigt ansatte, skønt der i budgetmæssig henseende
er tale om faste stillinger.
Denne forpligtelse var afslutningen på en langsigtet udvikling fra begyndelsen af
1970erne, som blandt andet havde muliggjort lokalt ansat personales integrering som
midlertidigt ansatte over forskningsbudgettet.
Antallet af tjenestemænd aflønnet over forskningsbudgettet, enten ansat inden 1973
eller overflyttet senere fra andre afdelinger i Kommissionen eller fra andre
institutioner, er faldende, eftersom der i de sidste tyve år ikke er blevet nyansat
tjenestemænd på forskningsbudgettet.
Forskningen er på grund af dette forhold dårligere stillet end de øvrige af
Kommissionens aktivitetsområder, mens den efter revurderingen i Den Fælles Akt, og
senere i Maastricht-traktaten, har fået vægt som en af Fællesskabets grundlæggende
politikker.
De skiftende ramme-programmer samt iværksættelsen af særprogrammerne afledt af
Fjerde rammeprogram for FTU nødvendiggør en tilpasning af den personalepolitiske
strategi for forskningspersonalet -
         ved indførelse af principiel smidighed i forvaltningen af personalet under
         forskningsbudgettet under hensyn til de nye politikker, sektoren pålægges og
         til Det Fælles Forskningscenters (FFC's) konkurrencedygtighed.
         ved indførelse af en delvis fastansættelse af de midlertidigt ansatte over
         forskningsbudgettet for på den ene side at bibeholde det høje videnskabelige
         niveau og kompetence hos forskningspersonalet og på den anden side bevare
         den videnskabelige og tekniske hukommelse;
                                                                                      1
 ---pagebreak--- II.  Ivæiksættelse af smidighed i forvaltningen
     Større smidighed sikres ved hjælp af en fleksibel personalegruppe på op til 25 % af
     det personale, der bevilges over forskningsbudgettet.
     Under iagttagelse af de gældende regler skal der i højere grad gøres brug af eksternt
     personale såsom gæsteforskere, stipendiater, udstationerede eksperter fra
     medlemsstaterne, praktikanter samt hjælpeansatte og midlertidigt ansatte i henhold til
     artikel 2, litra d) i Vilkårene for de øvrige ansatte, der får tidsbestemte kontrakter af
     en kumulet varighed på højst tre år. Sådanne midlertidigt ansatte ansættes på grundlag
     af forenklede udvælgelsesprocedurer og hovedsagelig til videnskabeligt eller teknisk
     arbejde. Denne art udvælgelsesprocedure udelukker alle muligheder for forlængelse
     eller kontraktfornyelse ud over de maksimale tre år. De gældende indplaceringsregler
     skal anvendes.
III. Strukturtilpasning af forskningspersonalet
     1.      Foreslået struktur
             Den konstante nedgang i antallet af tjenestemænd betalt over
             forskningsbudgettet og den konsekvente anvendelse siden 1973 af midlertidige
             kontrakter ved besættelse af de ledige faste stillinger under forskningsbudgettet
             har progressivt bidraget til en uligevægt mellem de forskellige kategorier af
             forskningspersonale.
             Det er Kommissionens opfattelse, at en passende struktur                        for
             forskningspersonalet på nuværende tidspunkt kunne være som følger:
             a) 25% fleksibelt personale
             b) 35% midlertidigt ansatte efter artikel 2, litra d) i Vilkårene for de øvrige
             ansatte
             c) 40% tjenestemænd
             Disse procentsatser bør gælde særskilt for videnskabeligt/teknisk ansatte og
             administrativt ansatte, som det fremgår af stillingsoversigten i
             forskningsbudgettet, med undtagelse af stillinger i graderne Al og A2.
     2.      Iværksættelse af strukturtilpasningen for forskningspersonalet
             Fastansættelserne skal ske i takt med de disponible bevillinger og under
             hensyntagen til personaleudviklingen.
             Der skal i en overgangsperiode sikres ligebehandling af samtlige berørte
             midlertidigt ansatte under de forskellige stillingsoversigter, stillingsgrupper og
             kategorier i forskningsbudgettet, men målet er gradvis at nå frem til en
             passende personalestruktur af forskningspersonalet omfattende samtlige
             stillingsoversigter under forskningsbudgettet, der bør bestå af 25% fleksibelt
                                                                                                 *\
 ---pagebreak--- personale, 35% midlertidigt ansatte under artikel 2, litra d) i Vilkårene for de
øvrige ansatte samt 40% tjenestemænd, proportionalt fordelt efter
stillingsoversigt, kategori og tjenestegruppe.
Fastansættelse
På grundlag af ovennævnte målsætninger og under hensyntagen til
personaleudviklingen træffer Kommissionen årligt afgørelse om antallet af
fastsættelser i det indeværende år fordelt på stillingsoversigt, stillingsgruppe og
kategori.
Der afholdes årligt interne udvælgelsesprøver baseret på kvalifikationer og
prøver med henblik på fastansættelse efter høring af det paritetiske
samarbejdsudvalg.
Disse bliver principielt åbne for ansatte med mindst ti års anciennitet i
tjenesten; det paritetiske samarbejdsudvqalg kan dog tilpasse adgangskriterierne
efter personalekategori og fastansættelsesmulighederne.
                                                                                    h
 ---pagebreak---                                                                      ISSN 0254-1459
                                                   KOM(94) 671 endelig udg.
                                                   DOKUMENTER
DA                                                                              01
                               Katalognummer : CB-CO-95-004-DA-C
                                                             ISBN 92-77-84783-2
Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer
Lr2985 Luxembourg