CELEX: 62018CA0404
Language: et
Date: 2019-06-20 00:00:00
Title: kohtuasi C-404/18: Euroopa Kohtu (kolmas koda) 20. juuni 2019. aasta otsus (Arbeidsrechtbank Antwerpeni eelotsusetaotlus — Belgia) — Tine Vandenbon, Jamina Hakelbracht, Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen versus WTG Retail BVBA (Eelotsusetaotlus — Sotsiaalpoliitika — Direktiiv 2006/54/EÜ — Meeste ja naiste võrdne kohtlemine — Töö saamine ja töötingimused — Artikkel 24 — Kaitse ohvristavate meetmete eest — Töölesoovija kandidatuuri tagasilükkamine tema raseduse tõttu — Selle töölesoovija toetuseks sekkunud töötaja — Töötaja töölepingu ülesütlemine)

12.8.2019   
            
            
               ET
            
            
               Euroopa Liidu Teataja
            
            
               C 270/12
            
         
      Euroopa Kohtu (kolmas koda) 20. juuni 2019. aasta otsus (Arbeidsrechtbank Antwerpeni eelotsusetaotlus — Belgia) — Tine Vandenbon, Jamina Hakelbracht, Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen versus WTG Retail BVBA
      (kohtuasi C-404/18) (1)
      
      (Eelotsusetaotlus - Sotsiaalpoliitika - Direktiiv 2006/54/EÜ - Meeste ja naiste võrdne kohtlemine - Töö saamine ja töötingimused - Artikkel 24 - Kaitse ohvristavate meetmete eest - Töölesoovija kandidatuuri tagasilükkamine tema raseduse tõttu - Selle töölesoovija toetuseks sekkunud töötaja - Töötaja töölepingu ülesütlemine)
      (2019/C 270/14)
      Kohtumenetluse keel: hollandi
      
         Eelotsusetaotluse esitanud kohus
      
      Arbeidsrechtbank Antwerpen
      
         Põhikohtuasja pooled
      
      
         Hagejad: Tine Vandenbon, Jamina Hakelbracht, Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen
      
         Kostja: WTG Retail BVBA
      
         Resolutsioon
      
      Euroopa Parlamendi ja nõukogu 5. juuli 2006. aasta direktiivi 2006/54/EÜ meeste ja naiste võrdsete võimaluste ja võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamise kohta tööhõive ja elukutse küsimustes artiklit 24 tuleb tõlgendada nii, et sellega on vastuolus sellised liikmesriigi õigusnormid, nagu on kõne all põhikohtuasjas ja mille kohaselt olukorras, kus isik, kes leiab, et teda on sooliselt diskrimineeritud, esitab kaebuse, kaitstakse teda sellega seoses toetanud töötajat tööandja võetavate ohvristavate meetmete eest ainult juhul, kui ta on selle kaebuse läbivaatamisel andnud tunnistusi ja tema tunnistuse puhul on täidetud nendes õigusnormides ette nähtud vorminõuded.
      
         (1)  ELT C 311, 3.9.2018.