CELEX: 62012CA0007
Language: sl
Date: 2013-06-20 00:00:00
Title: Zadeva C-7/12: Sodba Sodišča (četrti senat) z dne 20. junija 2013 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Augstākās tiesas Senāts – Latvija) – Nadežda Riežniece proti Latvijas Republikas Zemkopības ministrija, Lauku atbalsta dienests (Socialna politika — Direktiva 76/207/EGS — Enako obravnavanje delavcev in delavk — Direktiva 96/34/ES — Okvirni sporazum o starševskem dopustu — Ukinitev delovnih mest uradnikov zaradi gospodarske recesije v državi — Ocenjevanje delavke v primerjavi z ocenjevanjem dela drugih uradnikov, ki so ostali delovno aktivni — Delodajalčeva odpoved pogodbe o zaposlitvi po koncu starševskega dopusta — Posredna diskriminacija)

3.8.2013   
            
            
               SL
            
            
               Uradni list Evropske unije
            
            
               C 225/23
            
         Sodba Sodišča (četrti senat) z dne 20. junija 2013 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Augstākās tiesas Senāts – Latvija) – Nadežda Riežniece proti Latvijas Republikas Zemkopības ministrija, Lauku atbalsta dienests
   (Zadeva C-7/12) (1)
   
   (Socialna politika - Direktiva 76/207/EGS - Enako obravnavanje delavcev in delavk - Direktiva 96/34/ES - Okvirni sporazum o starševskem dopustu - Ukinitev delovnih mest uradnikov zaradi gospodarske recesije v državi - Ocenjevanje delavke v primerjavi z ocenjevanjem dela drugih uradnikov, ki so ostali delovno aktivni - Delodajalčeva odpoved pogodbe o zaposlitvi po koncu starševskega dopusta - Posredna diskriminacija)
   2013/C 225/38
   Jezik postopka: latvijščina
   
      Predložitveno sodišče
   
   Augstākās tiesas Senāts
   
      Stranke v postopku v glavni stvari
   
   
      Tožeča stranka: Nadežda Riežniece
   
      Toženi stranki: Latvijas Republikas Zemkopības ministrija, Lauku atbalsta dienests
   
      Predmet
   
   Predlog za sprejetje predhodne odločbe – Augstākās tiesas Senāts – Razlaga Direktive Sveta z dne 9. februarja 1976 o izvrševanju načela enakega obravnavanja moških in žensk v zvezi z dostopom do zaposlitve, poklicnega usposabljanja in napredovanja ter delovnih pogojev (76/207/EGS) (UL, posebna izdaja v slovenščini, poglavje 5, zvezek 1, str. 187) in Direktive Sveta 96/34/ES z dne 3. junija 1996 o okvirnem sporazumu o starševskem dopustu, sklenjenem med UNICE, CEEP in ETUC (UL, posebna izdaja v slovenščini, poglavje 5, zvezek 2, str. 285) – Delodajalčeva odpoved pogodbe o zaposlitvi ženski na starševskem dopustu ob nastopu dela na nekdanjem delovnem mestu – Ukrepi za optimiziranje števila uradnikov zaradi gospodarske recesije v državi – Ocenjevanje uspešnosti ženske na starševskem dopustu, pri katerem se upošteva njena zadnja letna ocena dela pred nastopom starševskega dopusta, v primerjavi z ocenjevanjem uspešnosti drugih uradnikov, ki so še naprej opravljali svoje naloge.
   
      Izrek
   
   Direktivo Sveta z dne 9. februarja 1976 o izvrševanju načela enakega obravnavanja moških in žensk v zvezi z dostopom do zaposlitve, poklicnega usposabljanja in napredovanja ter delovnih pogojev (76/207/EGS), kakor je bila spremenjena z Direktivo 2002/73/ES Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. septembra 2002 – če veliko več žensk kot moških vzame starševski dopust, kar mora preveriti nacionalno sodišče – in Okvirni sporazum o starševskem dopustu, sklenjen 14. decembra 1995, ki je v Prilogi k Direktivi Sveta 96/34/ES z dne 3. junija 1996 o okvirnem sporazumu o starševskem dopustu, sklenjenem med UNICE, CEEP in ETUC, kakor je bila spremenjena z Direktivo Sveta 97/75/ES z dne 15. decembra 1997, je treba razlagati tako, da nasprotujeta:
   
               —
            
            
               temu, da se za oceno delavcev v okviru ukinitve delovnih mest uradnikov zaradi gospodarske recesije v državi delavec, ki je vzel starševski dopust, ocenjuje med odsotnostjo na podlagi načel in meril za ocenjevanje, ki ga postavljajo v manj ugoden položaj v primerjavi z delavci, ki takega dopusta niso vzeli; zato da se preveri, ali ni tako, se mora nacionalno sodišče prepričati, da se ocenjevanje nanaša na vse delavce, ki bi jih lahko prizadela ukinitev delovnega mesta, da temelji na povsem enakih merilih, kot se uporabljajo za delovno aktivne delavce, in da fizična navzočnost delavcev na starševskem dopustu ne sme biti pogoj za izvajanje teh meril, in
            
         
               —
            
            
               temu, da delodajalec delavki, ki je bila po koncu starševskega dopusta in po tem ocenjevanju premeščena na drugo delovno mesto, odpove pogodbo o zaposlitvi zaradi ukinitve tega novega delovnega mesta, ker ji ni mogel omogočiti vrnitve na svoje delovno mesto ali če delo, ki ji je bilo dodeljeno, ni bilo enakovredno ali podobno ter v skladu z njeno pogodbo o zaposlitvi ali delovnim razmerjem, zlasti ker je bil delodajalec takrat, ko ji je ponudil novo delovno mesto, seznanjen s tem, da naj bi se novo delovno mesto ukinilo, kar mora preveriti nacionalno sodišče.
            
         
      (1)  UL C 65, 3.3.2012.