CELEX: 62020CA0233
Language: bg
Date: 2021-11-25 00:00:00
Title: Дело C-233/20: Решение на Съда (седми състав) от 25 ноември 2021 г. (преюдициално запитване от Oberster Gerichtshof — Австрия) — WD/job-medium GmbH, в ликвидация (Преюдициално запитване — Социална политика — Директива 2003/88/EО — Защита на безопасността и здравето на работниците — Член 7, параграф 1 — Право на финансово обезщетение, заместващо платен годишен отпуск, неизползван преди прекратяването на трудовото правоотношение — Предсрочно прекратяване на трудовото правоотношение от служителя)

31.1.2022   
            
            
               BG
            
            
               Официален вестник на Европейския съюз
            
            
               C 51/8
            
         
      Решение на Съда (седми състав) от 25 ноември 2021 г. (преюдициално запитване от Oberster Gerichtshof — Австрия) — WD/job-medium GmbH, в ликвидация
      (Дело C-233/20) (1)
      
      (Преюдициално запитване - Социална политика - Директива 2003/88/EО - Защита на безопасността и здравето на работниците - Член 7, параграф 1 - Право на финансово обезщетение, заместващо платен годишен отпуск, неизползван преди прекратяването на трудовото правоотношение - Предсрочно прекратяване на трудовото правоотношение от служителя)
      (2022/C 51/09)
      Език на производството: немски
      
         Запитваща юрисдикция
      
      Oberster Gerichtshof
      
         Страни в главното производство
      
      
         Жалбоподател: WD
      
         Ответник: job-medium GmbH, в ликвидация
      
         Диспозитив
      
      
                  1)
               
               
                  Член 7 от Директива 2003/88/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 4 ноември 2003 година относно някои аспекти на организацията на работното време и член 31, параграф 2 от Хартата на основните права на Европейския съюз трябва да се тълкува в смисъл, че не допуска национална разпоредба, съгласно която, ако работникът или работничката предсрочно прекрати едностранно трудовото правоотношение без основателна причина, не се дължи финансово обезщетение за неизползван платен годишен отпуск за текущата последна работна година.
               
            
                  2)
               
               
                  Не е необходимо националният съд да проверява дали за работника е било невъзможно да използва дните платен отпуск, на които е имал право.
               
            
         (1)  ОВ C 297, 7.9.2020 г.