CELEX: 62017TN0167
Language: bg
Date: 2017-03-16 00:00:00
Title: Дело T-167/17: Жалба, подадена на 16 март 2017 г. — RV/Комисия

8.5.2017   
            
            
               BG
            
            
               Официален вестник на Европейския съюз
            
            
               C 144/56
            
         Жалба, подадена на 16 март 2017 г. — RV/Комисия
   (Дело T-167/17)
   (2017/C 144/76)
   Език на производството: френски
   
      Страни
   
   
      Жалбоподател: RV (представител: J.-N. Louis и N. De Montigny, avocats)
   
      Ответник: Европейска комисия
   
      Искания на жалбоподателя
   
   Жалбоподателят иска от Общия съд:
   да обяви:
   
               —
            
            
               отмяната на решението от 21 декември 2016 г. на генералния директор на ГД Човешки ресурси, с което жалбоподателят е задължен да ползва отпуск в интерес на службата в приложение на член 42в, параграф 5 от Правилника и е служебно пенсиониран с действие от 1 април 2017 г.,
            
         
               —
            
            
               осъждането на ответника да заплати съдебните разноски.
            
         
      Основания и основни доводи
   
   В подкрепа на жалбата си жалбоподателят излага три основания.
   
               1.
            
            
               Първото основание е изведено от нарушението на основните процедурни изисквания и от незаконността на свободно делегиране на правомощията на ОН за прилагането на член 42в от Правилника. То е изведено също от нарушението на принципите на равно третиране и на недопускане на дискриминация.
            
         
               2.
            
            
               Второто основание е изведено от незаконосъобразността на член 42в от Правилника, доколкото той нарушава съображенията на Регламент (ЕС, ЕВРАТОМ) № 1023/2013 на Европейския парламент и на Съвета от 22 октомври 2013 година за изменение на Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и на Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (ОВ L 287, стр. 15), и по-конкретно възможността да се позволи по-лесно на длъжностните лица да работят до 67 г., а по изключение дори до 70 г.
            
         
               3.
            
            
               Третото основание е изведено от нарушението на принципите на пропорционалност, на оправданите правни очаквания и на задължението за полагане на грижа. То е изведено и от допуснатата в случая на явна грешка в преценката.