CELEX: 62017TN0242
Language: ro
Date: 2017-04-25 00:00:00
Title: Cauza T-242/17: Acțiune introdusă la 25 aprilie 2017 – SC/Eulex Kosovo

17.7.2017   
            
            
               RO
            
            
               Jurnalul Oficial al Uniunii Europene
            
            
               C 231/28
            
         Acțiune introdusă la 25 aprilie 2017 – SC/Eulex Kosovo
   (Cauza T-242/17)
   (2017/C 231/35)
   Limba de procedură: engleza
   
      Părțile
   
   
      Reclamantă: SC (reprezentanți: L. Moro și A. Kunst, avocați)
   
      Pârâtă: Eulex Kosovo
   
      Concluziile
   
   Reclamanta solicită Tribunalului:
   
               —
            
            
               constatarea faptului că pârâta și-a încălcat obligațiile contractuale și necontractuale față de reclamantă;
            
         
               —
            
            
               constatarea faptului că concursul intern din 2016 a fost nelegal și că, prin urmare, refuzul reînnoirii contractului reclamantei a fost nelegal;
            
         
               —
            
            
               dispunerea despăgubirii reclamantei pentru pierderile suferite ca urmare a refuzului reînnoirii contratului său într-un cuantum egal cu 19 salarii brute plus diurnele și creșterile salariale conform grilei de „salarizare a personalului internațional contractual” și „cuantumului indicativ al alocațiilor”,
            
         
               —
            
            
               dispunerea despăgubirii sale pentru prejudiciul moral pe care l-a suferit din cauza actelor și a deciziilor nelegale ale pârâtei;
            
         
               —
            
            
               obligarea pârâtei la plata totalității cheltuielilor de judecată.
            
         
      Motivele și principalele argumente
   
   În susținerea acțiunii, reclamanta invocă cinci motive.
   
               1.
            
            
               Primul motiv, prin care se invocă încălcarea punctelor 4 și 6 din Procedurile operaționale standard (SOP) privind reorganizarea, care precizează principiile, rolul și responsabilitățile directorului biroului resurse umane, și a punctelor 5 (principii) și 7 (selecții), și mai precis a punctului 7.1 literele (a) și (b), a punctului 7.2 literele (c), (f) și (k) și a punctului 7.3 litera (c) din procedurile operaționale standard referitoare la selecția personalului (încălcări de natură contractuală).
            
         
               2.
            
            
               Al doilea motiv, prin care se invocă încălcarea punctului 7.2 litera (f) și a punctului 7.3 litera (c) din SOP privind selecția personalului și a articolului 3.2 din Codul de conduită al pârâtei, precum și a principiilor contractuale ale echității și bunei-credințe (încălcare de natură contractuală) și a dreptului reclamantei la o bună administrare în temeiul articolului 41 din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene (încălcare de natură necontractuală).
            
         
               3.
            
            
               Al treilea motiv, prin care se invocă încălcarea principiului imparțialității și a dreptului reclamantei la o bună administrare
            
         
               4.
            
            
               Al patrulea motiv, prin care se invocă încălcarea dreptului la condiții de muncă echitabile și corecte (articolul 31 din cartă), a Deciziei memorandum din 26 ianuarie 2011 (Propunere de introducere a evaluării abilităților de conducere) și a cerințelor stabilite în apelurile la contribuții din 2014, precum și a dreptului la bună administrare.
            
         
               5.
            
            
               Al cincilea motiv, prin care se invocă încălcarea dreptului la condiții de muncă echitabile și corecte (articolul 31 din cartă).