CELEX: 32004R0723
Language: hu
Date: 2004-03-22 00:00:00
Title: A Tanács 723/2004/EK, Euratom rendelete (2004. március 22.) az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzatának, valamint az Európai Közösségek egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételeinek módosításáról

130                  HU                              Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                             01/2. kötet
32004R0723
2004.4.27.                                       AZ EURÓPAI UNIÓ HIVATALOS LAPJA                                                     L 124/1
                                          A TANÁCS 723/2004/EK, EURATOM RENDELETE
                                                            (2004. március 22.)
             az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzatának, valamint az Európai Közösségek
                                     egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételeinek módosításáról
AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA,                                                (3)    Következésképpen egy keretet kell biztosítani a Közösség
                                                                               számára a termelékenység és integritás tekintetében maga-
tekintettel az Európai Közösséget létrehozó szerződésre és külö-               san képzett – a tagállamok állampolgárai közül földrajzi
nösen annak 283. cikkére,                                                      szempontból a lehető legszélesebb körből válogatott – sze-
                                                                               mélyzet toborzására, és e személyzet számára lehetővé kell
tekintettel az Európai Közösségek kiváltságairól és mentességeiről             tenni, hogy feladatait olyan feltételek mellett lássa el, ame-
szóló jegyzőkönyvre és különösen annak 13. cikkére,                            lyek biztosítják a szolgálat lehető leggördülékenyebb
                                                                               működését.
tekintettel a Bizottságnak a személyzeti szabályzati bizottsággal
folytatott konzultációt követően benyújtott javaslatára (1),
                                                                        (4)    A távolabbi cél annak biztosítása, hogy a humán erőforrá-
tekintettel az Európai Parlament véleményére (2),                              sok kezelése a lehető leghatékonyabb módon történjen egy
                                                                               olyan európai közszolgálatban, amelyet kompetencia, füg-
tekintettel a Bíróság véleményére (3),                                         getlenség, lojalitás, pártatlanság és állandóság, valamint
                                                                               kulturális és nyelvi sokszínűség jellemez.
tekintettel a Számvevőszék véleményére (4),
mivel:                                                                  (5)    Helyénvaló egy egységes európai közszolgálat létezésének
                                                                               biztosítása és közös szabályok alkalmazása a Közösségek
(1)    A személyzeti szabályzat és alkalmazási feltételek első,                nevében tevékenykedő valamennyi intézményre és ügy-
       1962-es elfogadása óta a társadalomban jelentős előrelé-                nökségre. A Közösség zökkenőmentes működése és a
       pések és újítások mentek végbe. Ezeket az előrelépéseket és             humán erőforrások hatékony hasznosítása érdekében, egy
       újításokat az európai közszolgálatra vonatkozó szabályo-                egységes személyzeti szabályzatgyűjtemény rendelkezésre
       zási keretnek is tükröznie kell, hogy megfeleljen az intéz-             állása hasznos eszköznek bizonyulna az intézmények és
       mények és személyzetük változó igényeinek, tiszteletben                 ügynökségek közötti személyzeti politikai együttműködés
       tartva ugyanakkor a polgár szolgálatának hagyományos                    elősegítésében.
       elvén alapuló közösségi közigazgatási kultúrát és hagyo-
       mányt
                                                                        (6)    A szabályok harmonikus alkalmazásának védelme és külö-
(2)    A Közösségnek ezért magas színvonalú európai közszol-                   nösen a személyzet mobilitásának biztosítása érdekében a
       gálatokkal kell rendelkeznie, amely lehetővé teszi, hogy fel-           személyzetre vonatkozó szabályok hatályának ki kell ter-
       adatait a Szerződéseknek megfelelően a lehető legmaga-                  jednie az ügynökségekre.
       sabb színvonalon lássa el, és megfeleljen mindazon külső
       és belső kihívásoknak, amelyekkel a jövőben szembesülnie
       kell.                                                            (7)    Figyelemmel kell kísérni az EK-Szerződésben kiemelt
                                                                               megkülönböztetés-mentesség elvének betartását, ami a
(1) HL C 291. (E), 2002.11.26., 33. o.                                         személyzeti politika további fejlesztéseit teszi szükségessé,
(2) HL C 62. (E), 2004.3.11., 160. o.                                          a teljes körű esélyegyenlőség biztosításával, nemtől, fizikai
(3) 2004.2.18-i vélemény (a Hivatalos Lapban még nem tették közzé).            képességektől, kortól, faji vagy etnikai hovatartozástól, sze-
(4) HL C 75., 2004.3.24., 1. o.                                                xuális irányultságtól és családi állapottól függetlenül.
 ---pagebreak--- 01/2. kötet           HU                               Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                   131
(8)    Azoknak az egy tagállam által tartós társkapcsolatként elis-      (15)   Továbbfejlesztett jogi keretet kell kidolgozni az olyan
       mert nem házassági viszonyban élő tisztviselőknek, akik-                 problémák kezelésére, mint a pszichológiai és szexuális
       nek nincs jogi lehetőségük a házasságra, a házaspárokéval                zaklatás, és e célból egyértelmű és megfelelő fogalommeg-
       megegyező ellátásokat kell biztosítani.                                  határozásokat kell alkotni.
                                                                         (16)   Mivel az alapjogi charta kiemeli a szólásszabadság jogát,
(9)    Kifejezetten kell hivatkozni a szociális jellegű intézkedé-
                                                                                helyénvaló ezt az alapvető jogot a tisztviselők személyzeti
       sekre és a megfelelő egészségügyi és biztonsági normáknak
                                                                                szabályzatában előírni, megfelelő korlátokat szabva annak
       megfelelő munkafeltételekre; az ilyen intézkedéseket arra
                                                                                gyakorlásához. Egyértelmű szabályokra van ugyanakkor
       szánták, hogy segítsenek összeegyeztetni a munkát a
                                                                                szükség a Közösség munkájával kapcsolatos szövegek köz-
       magánélettel, támogassák az esélyegyenlőséget és védjék az
                                                                                zétételének szabályozására, amennyiben a Közösség jogos
       egyén egészségét és biztonságát.
                                                                                érdekei foroghatnak kockán.
(10)   Egyértelműen szükség van az érdemeken alapuló előmene-            (17)   Új jogi keretet és biztosítékokat kell előírni azon tisztvise-
       tel elvének megerősítésére, az előmeneteli rendszer szerke-              lők jogi védelmére, akik esetleges jogellenes tevékenysége-
       zetváltása révén szorosabb kapcsolatot teremtve a teljesít-              ket vagy a közösségi tisztviselők szolgálaton belüli kötele-
       mény és a díjazás között a jobb teljesítményért magasabb                 zettségeinek        betartása      tekintetében        súlyos
       ösztönzők nyújtásával, biztosítva ugyanakkor az átlagos                  kötelességszegésének minősülő magatartást jelentenek be
       pályakép egyenértékűségét a régi és az új szerkezet között,              bizonyos egyértelműen meghatározott személyeknek vagy
       a létszámtervvel és a költségvetési fegyelemmel összhang-                testületeknek.
       ban.
                                                                         (18)   Helyénvaló következetesebben ésszerűsíteni a fegyelmi
                                                                                eljárások megindításának és levezetésének módját.
(11)   Az előmeneteli rendszer korszerűsítése a tisztviselők szak-
                                                                                Nagyobb fokú állandóságra van szükség a fegyelmi taná-
       mai tapasztalatának és az egész életen át tartó tanulás elvé-
                                                                                csok tagságában, és módosítani kell a tisztviselők felfüg-
       nek fokozott elismerését igényli. Ennek megfelelően kívá-
                                                                                gesztésére vonatkozó szabályokat.
       natos az eddigi személyzeti besorolási osztályok felváltása
       és a személyzet újrabesorolása az új tisztviselői (AD) és
       asszisztensi (AST) csoportokba, valamint az új képesítési
       mechanizmus segítségével az előrelépés megkönnyítése az
       alacsonyabból a magasabb csoportba.                               (19)   A hiányzások ellenőrzésére és az orvosi igazolások benyúj-
                                                                                tására vonatkozó eljárást átláthatóvá kell tenni.
(12)   Felmerült az átlagos pályaképek egyenértékűségét biztosító        (20)   Új jogi keret bevezetésére van szükség a szakmai alkalmat-
       rendszer megszervezésének igénye, amely – egészében                      lanság eseteinek kezelésére vonatkozó átfogó, az érintett
       nézve – méltányosan és ésszerűen fogja ellensúlyozni egy-                tisztviselők védekezési jogát biztosító eljárásról történő
       részt a besorolási fokozatok teljes számának növekedését,                rendelkezésre. Az olyan tisztviselők esetével, akik ésszerű
       másrészt az egyes besorolási fokozatokon belül a fizetési                időn belül nem képesek az elvárt teljesítményszint eléré-
       fokozatok számának csökkenését.                                          sére, ezen új jogi kereten belül kell foglalkozni.
(13)   Az intézmények soknyelvűségének megőrzése érdekében a             (21)   Rendelkezni kell a rugalmas munkafeltételek bevezetéséről,
       toborzás és az előléptetés terén nagyobb hangsúlyt kell                  különösen – és bizonyos feltételekre is figyelemmel – a
       helyezni a jó nyelvtudásra és egy harmadik közösségi nyel-               részmunkaidőhöz való jogról, a munkakörmegosztás lehe-
       ven folytatott munkára való képességre.                                  tőségének kihasználásához való jogról és a személyes
                                                                                okokkal indokolt szabadság meghosszabbításának lehető-
                                                                                ségéről. Hasonlóképpen helyénvaló a családi okokkal indo-
                                                                                kolt szabadságról és – közelebbről – a rugalmas szülési,
                                                                                apasági, örökbefogadási és szülői szabadsághoz, illetve
(14)   A pártatlanság a közszolgálat egyik alapelve, amelyet az                 valamely családtag súlyos betegsége esetén kivehető sza-
       Európai Unió alapjogi chartája (1) is elismer. Létfontosságú             badsághoz való jogról szóló rendelkezések bevezetése.
       ezért a tisztviselők kötelességeinek tisztázása az olyan hely-
       zetekben, amikor tényleges vagy potenciális összeférhetet-
       lenség áll fenn, mind a szolgálat ideje alatt, mind a szolgá-
       lat megszűnését követően.                                         (22)   Annak biztosítása érdekében, hogy a közösségi tisztviselők
                                                                                vásárlóereje a tagállamok központi kormányzatában
                                                                                dolgozó nemzeti köztisztviselőkével párhuzamosan ala-
(1) HL C 364., 2000.12.18., 1. o.                                               kuljon, fenn kell tartani a fizetések többéves kiigazítási
 ---pagebreak--- 132                 HU                                 Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                           01/2. kötet
     mechanizmusának – ismert nevén: „a módszer” – elvét,                (29)   A demográfiai változások és az érintett lakosság korössze-
     2012. december 31-ig meghosszabbítva annak alkalmazá-                      tételének megváltozása egyre fokozódó terheket ró a
     sát, négy év elteltével egy, a költségvetési fegyelemnek való              közösségi nyugdíjrendszerre, és a nyugdíjkorhatár emelé-
     megfelelésre vonatkozó felülvizsgálat előírásával.                         sét, illetve a nyugdíjjogosultság éves növekedési ütemének
                                                                                csökkentését teszi szükségessé, figyelemmel azonban a már
                                                                                szolgálatukat töltő tisztviselőkre vonatkozó átmeneti
                                                                                intézkedésekre is.
(23) A többéves fizetéskiigazítási rendszer előnyeit a tisztviselők
     számára egy olyan külön illeték bevezetésével kell ellensú-
     lyozni, amely tükrözi a szociálpolitikai költségek, a jobb
     munkafeltételek és az Európai Iskolák költségeit. E külön
     illetéknek évenként kell emelkednie, és valamennyi tisztvi-         (30)   Az Európai Unió fokozott integrációja és az Európai Unión
     selőre ugyanabban az időszakban kell alkalmazni, mint                      belül a nyugdíjasok szabad lakóhelyválasztása elavulttá
     magát a rendszert.                                                         tette a nyugdíjak korrekciós együtthatóinak rendszerét. A
                                                                                rendszer a nyugdíjasok lakóhelye tekintetében egyúttal
                                                                                ellenőrzési problémákat is okozott, amelyek megoldásra
                                                                                várnak. Ezt a rendszert ezért el kell törölni, megfelelő
                                                                                átmenetet írva elő a nyugdíjasok és az e rendelet hatályba-
(24) Mivel a fizetés egy részének másik tagállamokba történő                    lépése előtt toborzott tisztviselők számára.
     átutalásaira alkalmazott korrekciós együttható költségei
     aránytalanná váltak, a korrekciós együtthatóval történő
     átutalásokat korlátozni kell a fizetések egy kisebb részére,
     valamint azokra az esetekre, amikor az átutalásra azért van
     szükség, hogy lehetővé tegye a tisztviselőnek a más tagál-
     lamokban tartózkodó családtagjai felé fennálló jogi köte-           (31)   A rokkantsági és túlélő hozzátartozói nyugdíjra vonatkozó
     lezettségei teljesítéséből eredő költségek rendezését.                     jelenlegi rendelkezések alapjául szolgáló feltételek elfoga-
                                                                                dásuk óta megváltoztak, ezért azokat naprakésszé kell
                                                                                tenni és egyszerűsíteni kell.
(25) A volt tisztviselőknek a közös betegségbiztosítási rendszer-
     ben maradásához megszabott kritérium az alkalmazás
     során ingatagnak bizonyult, ezért egyszerűsítésre szorul.
                                                                         (32)   A távozási díjra vonatkozó szabályokat a nyugdíjjogo-
                                                                                sultság hordozhatóságára vonatkozó közösségi szabályok
                                                                                figyelembevétele érdekében módosítani kell. Ezt a követ-
(26) Az igazgatási szabályok egyszerűbbé és átláthatóbbá tétele                 kezetlenségek korrekciója és nagyobb fokú rugalmasság
     érdekében a különböző juttatásokat – az egyes juttatások                   bevezetése révén kell megvalósítani.
     alapos felülvizsgálatával és más juttatások eltörlésével –
     racionalizálni kell. Az utazási és kiküldetési költségek térí-
     tését ezáltal jobban összhangba kell hozni a tényleges költ-
     ségekkel, és egyszerűsíteni kell az adminisztrációt. Az isko-
     láztatási támogatást a jövőben szintén jobban össze kell
     hangolni a tényleges kiadásokkal.                                   (33)   A rugalmas nyugdíjazásra vonatkozó szabályoknak mind
                                                                                a tisztviselők, mind az intézmények érdekeit figyelembe
                                                                                kell venniük, szem előtt tartva a költségvetési következmé-
                                                                                nyeket. Az ilyen intézkedéseket a tisztviselő kérelme függ-
                                                                                vényévé kell tenni, és azokat megfelelő pénzügyi feltételek-
(27) Meg kell reformálni a családi támogatások rendszerét, hogy                 nek kell kísérniük; e lehetőség kihasználását jelenteni kell
     ezáltal javítsa a családok helyzetét, és hogy az megcélozza                a költségvetési hatóságnak. E rendelkezésnek a személyzeti
     különösen a kisgyermekes családok nehézségeire.                            igazgatás megkönnyítésére kell irányulnia, különösen a
                                                                                kisebb intézményekben. A nyugdíjkorhatár elérése előtti
                                                                                korai nyugdíjba vonulás javára vonatkozó valós választási
                                                                                lehetőség az egészségbiztosítás és a családi támogatások
                                                                                fenntartásának függvénye. Az említett intézkedéseket
(28) Mivel a nyugdíjakat az utolsó illetmény százalékában feje-                 azonban ellensúlyozni kell a minimum korhatár 55 évre
     zik ki, helyénvaló biztosítani, hogy a jövőben a fizetéseket               történő emelésével és a jelenlegi nyugdíjkorhatáron túli
     és a nyugdíjakat párhuzamosan igazítsák ki, védve ugya-                    munkában maradás választásának lehetőségével.
     nakkor a rendszer biztosításmatematikai alapját, és fenn-
     tartva a hozzájárulásokból a tisztviselők és alkalmazottak
     által viselt megfelelő részesedést, illetve azt az elvet, hogy a
     nyugdíjak a közösségi költségvetés költségei. Az említett
     célkitűzés egy, a rendszer rövid és hosszú távú biztosítás-
     matematikai mérlegét biztosító mechanizmus kidolgozá-               (34)   A tisztviselők és egyéb alkalmazottak fizetésének és nyug-
     sát igényli.                                                               díjának általános szintjét szabályozó alkalmazási feltételek
 ---pagebreak--- 01/2. kötet          HU                               Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                  133
       olyan szinten maradnak, amely valamennyi tagállamból a            (38)   Az intézkedéseket, különösen az előmenetel korszerűsíté-
       legjobb jelentkezőket vonzza oda és tartja meg a független               sére vonatkozó intézkedéseket és a pénzügyi intézkedé-
       és tartós európai közszolgálatban.                                       seket az 1981. június 23-i tanácsi határozattal létrehozott
                                                                                konzultációs bizottság keretében megkérdezett, a személy-
                                                                                zetet képviselő szervezetek egészében elfogadták.
(35)   A tudományos és műszaki szolgálatoknál, valamint a har-
       madik országokban szolgálatot teljesítő tisztviselőkre
                                                                         (39)   Ezért a legutóbb a 2182/2003/EK, Euratom rendelettel (1)
       alkalmazandó rendelkezéseket kiigazítják, egyértelművé
                                                                                módosított, a 259/68/EGK, Euratom, ESZAK rendelet-
       kell tenni, és összhangba kell hozni az általános rendelke-
                                                                                ben (2) megállapított, az Európai Közösségek tisztviselői-
       zésekkel.
                                                                                nek személyzeti szabályzatát és az Európai Közösségek
                                                                                egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételeket
(36)   A nem állandó személyzet részére létre kell hozni egy új                 ennek megfelelően módosítani kell,
       besorolási osztályt, nevezetesen a szerződéses alkalmazot-
       takra vonatkozó besorolási osztályt. Az ilyen, korlátozot-
       tabb felelősséggel rendelkező személyzetnek általában a
       tisztviselők vagy az ideiglenes személyzet felügyelete alatt
       kell dolgoznia. Alkalmazásuk célja lehet többek között a          ELFOGADTA EZT A RENDELETET:
       segédszemélyzet és a D. besorolási osztályba tartozó tiszt-
       viselők alkalmi helyettesítése az intézményekben, a Bizott-
       ság képviseleteinek irodáiban és küldöttségeinél, és az ügy-
       nökségeknél, valamint a külön jogi aktussal létrehozott                                          1. cikk
       végrehajtó ügynökségeknél és más testületeknél. Az ilyen
       szerződéses alkalmazottak jogait és kötelezettségeit az idei-     Az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzata,
       glenes alkalmazottakéval való analógia útján határozzák           valamint az Európai Közösségek egyéb alkalmazottainak
       meg, különösen a szociális biztonság, a juttatások és a           alkalmazási feltételei a tisztviselők személyzeti szabályzata
       munkafeltételek tekintetében.                                     tekintetében az I. mellékletnek, az egyéb alkalmazottak
                                                                         alkalmazási feltételei tekintetében a II. mellékletnek megfelelően
                                                                         módosulnak.
(37)   A személyzet által a személyzeti szabályzat e módosítá-
       sainak hatályba lépését megelőzően a közösségi rendszer
       keretében szerzett jogok sérelme nélkül, és jogos elvárásai-
       kat figyelembe véve, rendelkezni kell az új szabályok és                                         2. cikk
       intézkedések fokozatos alkalmazását lehetővé tevő átme-
       neti rendszerről.                                                 Ez a rendelet 2004. május 1-jén lép hatályba.
                      Ez a rendelet teljes egészében kötelező és közvetlenül alkalmazandó valamennyi tagállamban.
                      Kelt Brüsszelben, 2004. március 22-én.
                                                                                           a Tanács részéről
                                                                                               az elnök
                                                                                              B. COWEN
                                                                         (1) HL L 327., 2003.12.16., 3. o.
                                                                         (2) HL L 56., 1968.3.4., 1. o.
 ---pagebreak--- 134    HU                                     Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                     01/2. kötet
                                                            I. MELLÉKLET
       AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK TISZTVISELŐI SZEMÉLYZETI SZABÁLYZATÁNAK MÓDOSÍTÁSA
    Az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzata a következőképpen módosul:
    1.   az 1. és az 1a. cikk helyébe a következő szöveg lép:
         „1. cikk
         Ezt a személyzeti szabályzatot a Közösségek tisztviselőire kell alkalmazni.”
         „1a. cikk
         (1) E személyzeti szabályzat alkalmazásában »a Közösségek tisztviselője« bármely olyan személy, akit az e
         személyzeti szabályzat rendelkezéseinek megfelelően a Közösségek valamely intézményének állományában
         létrehozott beosztásba az adott intézmény kinevezésre jogosult hatósága által kibocsátott kinevezési okirattal
         kineveztek.
         (2) Az (1) bekezdésben szereplő meghatározást az olyan közösségi szervek által kinevezett személyekre is
         alkalmazni kell, akikre e személyzeti szabályzat az azokat létrehozó közösségi jogi aktus szerint vonatkozik (a
         továbbiakban: »ügynökségek«). E személyzeti szabályzatban az intézményekre történő bármely hivatkozást az
         ügynökségekre is alkalmazni kell, kivéve, ha a személyzeti szabályzat másként rendelkezik.”;
    2.   a szabályzat a következő cikkekkel egészül ki:
         „1b. cikk
         Amennyiben e személyzeti szabályzat másként nem rendelkezik, a következő intézményeket e személyzeti
         szabályzat alkalmazásában a Közösségek intézményeinek kell tekinteni:
         a)       az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság;
         b)       a Régiók Bizottsága;
         c)       az Európai Ombudsman, és
         d)       az Európai Adatvédelmi Biztos.”
         „1c. cikk
         E személyzeti szabályzatban bármely, egy hímnemű személyre történő hivatkozás úgy értendő, hogy az egy
         nőnemű személyre történő hivatkozást is, és fordítva, kivéve, ha a kontextus egyértelműen jelzi az ellenkezőjét.”;
    3.   a korábbi 1a. cikk számozása 1d. cikkre változik, és a következőképpen módosul:
         a)       az (1) bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
                  „(1) E személyzeti szabályzat alkalmazásában tilos bármilyen, nemen, fajon, bőrszínen, etnikai vagy
                  társadalmi származáson, genetikai tulajdonságokon, nyelven, valláson vagy meggyőződésen, politikai
                  vagy más nézeteken, nemzeti kisebbséghez tartozáson, tulajdonon, születésen, fogyatékosságon, koron
                  vagy szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetés.
                  E személyzeti szabályzat alkalmazásában a nem házassági társkapcsolatokat házasságként kell kezelni,
                  feltéve, hogy a VII. melléklet 1. cikke (2) bekezdésének c) pontjában felsorolt valamennyi feltétel teljesül.”;
         b)       a (2) bekezdés a „nők közötti teljes egyenlőséget a gyakorlatban is biztosítsák” után a következő
                  kifejezéssel egészül ki:
                  „ami e személyzeti szabályzat valamennyi aspektusának végrehajtása során figyelembe veendő, lényegi
                  elem,”;
 ---pagebreak--- 01/2. kötet    HU                                     Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                 135
                 c)       a cikk a következő bekezdésekkel egészül ki:
                          „(4) Az (1) bekezdés alkalmazásában egy személy fogyatékossággal rendelkezik, ha olyan fizikai vagy
                          mentális károsodása van, amely tartós vagy valószínűleg tartós marad. A károsodást a 33. cikkben előírt
                          eljárás szerint határozzák meg.
                          A fogyatékkal élő személy akkor felel meg a 28. cikk e) pontjában megállapított feltételeknek, ha –
                          megfelelő intézkedések megtétele után – teljesíteni tudja az állás alapvető feladatait.
                          Az állás alapvető feladataihoz viszonyítva az »ésszerű alkalmassá tétel« olyan megfelelő – szükség szerinti
                          – intézkedéseket jelent, amelyek lehetővé teszik egy fogyatékkal élő személynek a foglalkoztatáshoz való
                          hozzáférést, az abban való részvételt és előrehaladást, és a képzés elvégzését, kivéve, ha az ilyen
                          intézkedések aránytalanul nagy terhet rónának a munkáltatóra.
                          (5) Ha az e személyzeti szabályzat hatálya alá tartozó személyek – akik úgy vélik, hogy velük helytelenül
                          bántak, mivel az egyenlő elbánás fent említett elvét nem alkalmazták rájuk – olyan tényeket állítanak,
                          amelyek alapján feltételezhető, hogy közvetlen vagy közvetett megkülönböztetésnek voltak kitéve, az
                          intézményt terheli annak bizonyítása, hogy az egyenlő elbánás elve nem sérült. Ezt a rendelkezést a
                          fegyelmi eljárásokra nem kell alkalmazni.
                          (6) Tiszteletben tartva a megkülönböztetésmentesség elvét és az arányosság elvét, ezek alkalmazásának
                          bármely korlátozását tárgyilagos és ésszerű okokkal kell indokolni, és azoknak a személyzeti politika
                          keretében az általános érdekekbe tartozó jogos célkitűzéseket kell szolgálnia. Az ilyen célkitűzések
                          indokolhatják különösen egy kötelező nyugdíjkorhatár és az öregségi nyugdíjhoz szükséges
                          minimumkorhatár megállapítását.”;
            4.   a szabályzat a következő cikkel egészül ki:
                 „1e. cikk
                 (1) Az aktív foglalkoztatásban lévő tisztviselők hozzájutnak az intézmények által elfogadott szociális jellegű
                 intézkedésekhez és a 9. cikkben említett szociális jóléti szervek által nyújtott szolgáltatásokhoz. A volt
                 tisztviselők a szociális jellegű intézkedésekből korlátozott egyedi intézkedésekhez juthatnak hozzá.
                 (2) Az aktív foglalkoztatásban lévő tisztviselőknek a Szerződések alapján e területeken elfogadott intézkedések
                 szerint alkalmazandó minimumkövetelményekkel legalább egyenértékű megfelelő egészségügyi és biztonsági
                 szabványoknak megfelelő munkakörülményeket biztosítanak.
                 (3) Az e cikkel összhangban elfogadott szociális jellegű intézkedéseket az egyes intézmények a személyzeti
                 bizottsággal szoros együttműködésben, többéves cselekvési tervek alapján hajtják végre. E cselekvési terveket
                 a költségvetési eljárás keretében minden évben továbbítják a költségvetési hatósághoz.”;
            5.   a 2. cikk a következőképpen módosul:
                 a)       a jelenlegi első bekezdés számozott (1) bekezdés lesz;
                 b)       a második és a harmadik bekezdést el kell hagyni;
                 c)       a cikk a következő bekezdéssel egészül ki:
                          „(2) Egy vagy több intézmény azonban ezek bármelyikét vagy egy intézményközi testületet is megbízhat
                          a kinevezésre jogosult hatóságra ruházott, a tisztviselők kinevezésére, előléptetésére vagy áthelyezésére
                          vonatkozó döntéseken kívüli hatáskörök némelyikének vagy mindegyikének gyakorlásával.”;
            6.   a 4. cikkben a harmadik bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
                 „Ha az üresedés nem tölthető be áthelyezés, a beosztásra a 45a. cikkel összhangban történő kinevezés vagy
                 előléptetés útján, a megüresedett beosztásról értesítik a többi intézmény személyzetét és/vagy belső
                 versenyvizsgát szerveznek.”;
            7.   az 5., 6. és 7. cikk helyébe a következő szöveg lép:
                 „5. cikk
                 (1) Az e személyzeti szabályzat hatálya alá tartozó beosztásokat, a vonatkozó feladatok természetére és
                 fontosságára tekintettel a tisztviselők csoportjába (a továbbiakban: »AD«) és az asszisztensek csoportjába (a
                 továbbiakban: »AST«) sorolják.
 ---pagebreak--- 136 HU                                     Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                              01/2. kötet
      (2) Az AD csoport tizenkét besorolási fokozatot tartalmaz, amelyek az igazgatói, tanácsadói, nyelvi és
      tudományos feladatoknak felelnek meg. Az AST csoport tizenegy besorolási fokozatot tartalmaz, amelyek a
      végrehajtási, technikai és irodai feladatoknak felelnek meg.
      (3) A kinevezés legalább a következőket követeli meg:
      a)      az AST csoportban:
              i.      oklevéllel igazolt, a középfokúnál magasabb szintű oktatásban szerzett végzettség, vagy
              ii.     a középfokúnál magasabb szintű oktatáshoz hozzáférést biztosító, oklevéllel igazolt középfokú
                      végzettség, és legalább hároméves megfelelő szakmai tapasztalat, vagy
              iii.    amennyiben a szolgálat érdekei ezt indokolják, szakmai képzés vagy azzal egyenértékű szintű
                      szakmai tapasztalat.
      b)      az AD csoportban az 5. és 6. besorolási fokozatnál:
              i.      oklevéllel igazolt, legalább hároméves, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő
                      végzettség, vagy
              ii.     amennyiben a szolgálat érdekei ezt indokolják, egyenértékű szintű szakmai képzés.
      c)      az AD csoportban a 7–16. besorolási fokozatnál:
              i.      oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az egyetemi
                      képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb, vagy
              ii.     oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves
                      megfelelő szakmai tapasztalat, ha az egyetemi képzés szokásos ideje legalább három év, vagy
              iii.    amennyiben a szolgálat érdekei ezt indokolják, egyenértékű szintű szakmai képzés.
      (4) A beosztástípusokat tartalmazó táblázatot az I. melléklet A. pontja tartalmazza. E táblázatra tekintettel
      minden intézmény – a személyzeti szabályzati bizottsággal folytatott konzultációt követően – meghatározza az
      egyes beosztástípusokhoz kapcsolódó feladatokat és hatásköröket.
      (5) Az azonos csoportba tartozó tisztviselőre azonos felvételi és szolgálati előmeneteli feltételek vonatkoznak.
      6. cikk
      (1) Az egyes intézményekre vonatkozó költségvetési szakaszokhoz mellékelt létszámterv minden besorolási
      fokozat és minden csoport esetében feltünteti a beosztások számát.
      (2) A 2004. május 1. előtti (a továbbiakban:
      »a régi előmeneteli struktúra«) és a 2004. május 1-jétől érvényes előmeneteli struktúrában (a továbbiakban:
      »az új előmeneteli struktúra«) az átlagos előmenetel egyenértékűségének biztosítása érdekében, és az érdemeken
      alapuló előmenetel a személyzeti szabályzat 45. cikkében megállapított elvének sérelme nélkül, ez a terv
      biztosítja, hogy az év január 1-jén minden egyes intézménynél a létszámterv minden besorolási fokozatában a
      megüresedett beosztások száma megfelel a megelőző év január 1-jén az alacsonyabb besorolási fokozatban aktív
      foglalkoztatásban lévő tisztviselők száma és az arra a besorolási fokozatra az I. melléklet B. pontjában megadott
      arányszám szorzatának. Ezeket az arányszámokat 2004. május 1-jétől ötéves átlag alapján kell alkalmazni.
      (3) A Bizottság – az (5) bekezdésben meghatározott módszertan alapján – minden évben minden intézményben
      a két csoport átlagos előmenetelének alakulására vonatkozó jelentést nyújt be a költségvetési hatóságnak, amely
      tartalmazza, hogy az egyenértékűség elvét tiszteletben tartották-e, és – ellenkező esetben – milyen mértékben
      sértették meg. Ha az elvet nem tartották tiszteletben, a költségvetési hatóság az egyenértékűség visszaállítása
      érdekében megfelelő korrekciós védintézkedéseket tehet.
 ---pagebreak--- 01/2. kötet    HU                                     Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                               137
                 (4) Annak biztosítása érdekében, hogy a rendszer összhangban maradjon a létszámtervvel, a régi és az új
                 előmeneteli struktúra közötti egyenértékűséggel és a költségvetési fegyelemmel, az I. melléklet B. pontjában
                 megállapított arányszámokat a 2004. május 1-jével kezdődő ötéves időszak végén a Bizottság által a Tanácsnak
                 benyújtott jelentés és a Bizottság javaslata alapján felülvizsgálják.
                 A Tanács az EK-Szerződés 283. cikkének megfelelően dönt.
                 (5) Az egyenértékűséget egy adott bázisidőszak során az előmenetel és a szolgálati idő eredményeképpen
                 értékelik, azt feltételezve, hogy a személyzeti számok nem változnak a 2004. május 1-je előtti az átlagos
                 előmenetel és az azt követően felvett tisztviselők átlagos előmenetele között.”
                 „7. cikk
                 (1) A kinevezésre jogosult hatóság kizárólag a szolgálat érdekei szerint eljárva és állampolgárságra való tekintet
                 nélkül kinevezéssel vagy áthelyezéssel osztja be az egyes tisztviselőket a csoportjukban a besorolási
                 fokozatuknak megfelelő beosztásba.
                 A tisztviselő kérheti az intézményen belüli áthelyezését.
                 (2) A tisztviselőt ideiglenesen a csoportjában lévő olyan besorolási fokozatba tartozó beosztás betöltésére
                 utasíthatják, amely magasabb a saját besorolási ánál. Az ilyen ideiglenes beosztásba helyezés negyedik
                 hónapjának kezdetétől az érintett személyt kiegészítő juttatás illeti meg, amely a tényleges besorolási fokozata
                 és fizetési fokozata szerinti díjazás, illetve azon díjazás közötti különbözettel egyenlő, amelyet az ideiglenesen
                 betöltött beosztásba való kinevezés esetén e beosztásnak megfelelő előmeneteli csoport kezdő besorolási
                 fokozata szerinti fizetési fokozatra tekintettel kapna.
                 Az ideiglenes kinevezés időtartama nem haladja meg az egy évet, kivéve, ha a kinevezés közvetlenül vagy
                 közvetve olyan tisztviselő helyettesítésére irányul, akit szolgálati érdekből egy másik beosztásba rendeltek ki,
                 katonai szolgálatra hívtak be, illetve aki elhúzódó betegszabadságon van.”;
            8.   a 9. cikk a következőképpen módosul:
                 a)       az (1) bekezdés a) pontja a harmadik francia bekezdés után a következő francia bekezdéssel egészül ki:
                          „–      egy vagy – ha a tisztviselők száma az alkalmazási helyeken szükségessé teszi – több, a szakmai
                                  alkalmatlansággal foglalkozó tanácsadó vegyes bizottságot”;
                 b)       a (2) bekezdésben a második albekezdés helyébe a következő szöveg lép:
                          „E testületek tagjainak jegyzékéről értesítik az intézmények személyzetét.”;
                 c)       az (5) bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
                          „(5) Az értékelésekért felelős bizottság véleményét kérik:
                          a)      a próbaidő leteltét követő intézkedésekről; és
                          b)      az intézménynél történő bármely létszámcsökkentéssel érintett tisztviselők felvételéről.
                          A bizottságnak a kinevezésre jogosult hatóság utasításokat adhat annak biztosítása érdekében, hogy a
                          személyzet tagjaira vonatkozó időszakos értékelések minden intézményen belül egységes módon
                          készüljenek.”;
                 d)       a cikk a következő bekezdéssel egészül ki:
                          „(6) Az 51. cikk alkalmazásához kikérik a szakmai alkalmatlansággal foglalkozó tanácsadó vegyes
                          bizottság véleményét.”;
            9.   a 10. cikk helyébe a következő szöveg lép:
                 „10. cikk
                 Egy, a Közösségek intézményeinek képviselőiből, és azok személyzeti bizottságainak azonos számú
                 képviselőjéből álló személyzeti szabályzati bizottság jön létre. A személyzeti szabályzati bizottság tagjainak
                 kinevezésére irányuló eljárást az intézmények közös megegyezéssel határozzák meg. Az ügynökségek a
                 Bizottsággal kötött megállapodásban rögzített szabályokkal összhangban együttesen képviseltetik magukat.
 ---pagebreak--- 138   HU                                   Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                01/2. kötet
        Az e személyzeti szabályzat által ráruházott feladatok mellett a személyzeti szabályzati bizottság javaslatokat
        fogalmazhat meg a személyzeti szabályzat felülvizsgálatára. A Bizottság konzultál a személyzeti szabályzati
        bizottsággal a személyzeti szabályzat felülvizsgálatára irányuló bármely javaslattal kapcsolatban; a személyzeti
        szabályzati bizottság a véleményét a Bizottság által meghatározott határidőn belül közli. A személyzeti
        szabályzati bizottság az elnöke, valamely intézmény, vagy a személyzeti bizottság kérelmére ül össze.
        A személyzeti szabályzati bizottság ülésein készült jegyzőkönyveket közlik a megfelelő testületekkel.”;
    10. az I. cím a következő cikkekkel egészül ki:
        „10b. cikk
        A 24b. cikkben említett szakszervezetek és személyzeti szövetségek a személyzet általános érdekében járnak el,
        a személyzeti bizottságoknak a személyzeti szabályzatban meghatározott hatásköreinek sérelme nélkül.
        A 10. cikkben említett bizottsági javaslatok a képviselő szakszervezetekkel és szakmai szervezetekkel folytatott
        konzultációk tárgyát képezhetik.
        10c. cikk
        Minden intézmény köthet a személyzetét érintő megállapodásokat a képviselő szakszervezeteivel és szakmai
        szervezeteivel. Az ilyen megállapodások nem járhatnak a személyzeti szabályzat vagy bármely költségvetési
        kötelezettségvállalás módosításával, és semmilyen módon nem befolyásolhatják az érintett intézmény
        munkáját. A megállapodást aláíró képviselő szakszervezetek és szakmai szervezetek minden intézményben a
        személyzeti bizottságnak a személyzeti szabályzatban meghatározott hatásköreinek függvényében működnek.”;
    11. a 11. cikk első bekezdése a következő mondattal egészül ki:
        „A rábízott feladatokat tárgyilagosan, pártatlanul és a Közösségekhez való lojalitási kötelezettsége betartásával
        végzi.”;
    12. a 11. cikk után a szabályzat a következő cikkel egészül ki:
        „11a. cikk
        (1) A tisztviselő feladatainak ellátása során és az alábbiakban előírt esetek kivételével nem foglalkozhat olyan
        üggyel, amelyhez közvetlenül vagy közvetve olyan személyes – különösen családi vagy pénzügyi – érdekei
        fűződnek, amelyek csorbíthatják függetlenségét.
        (2) Amennyiben a tisztviselőnek feladatai ellátása során egy, a fent említett üggyel kell foglalkoznia, erről
        haladéktalanul tájékoztatja a kinevezésre jogosult hatóságot. A kinevezésre jogosult hatóság megteszi a
        megfelelő intézkedéseket és különösen felmenti a tisztviselőt a felelősség alól ebben az ügyben.
        (3) A tisztviselő sem közvetlenül, sem közvetve nem tarthat, illetve nem szerezhet meg olyan fajta vagy mértékű
        részesedést az intézményének ellenőrzése alá tartozó vagy azzal üzleti tevékenységet folytató vállalkozásokban,
        amely feladatainak ellátása során csorbíthatja függetlenségét.”;
    13. a 12. cikk helyébe a következő szöveg lép:
        „12. cikk
        A tisztviselő tartózkodik minden olyan cselekménytől vagy magatartástól, amely rossz fényt vethet a
        beosztására.”;
    14. a szabályzat a következő cikkekkel egészül ki:
        „12a. cikk
        (1) A tisztviselő tartózkodik a pszichológiai vagy szexuális zaklatás minden formájától.
 ---pagebreak--- 01/2. kötet   HU                                    Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                  139
                (2) Azt a tisztviselőt, aki pszichológiai vagy szexuális zaklatás áldozatává vált, az intézmény részéről nem érheti
                sérelmes hatás. Azt a tisztviselőt, aki pszichológiai vagy szexuális zaklatásra vonatkozó bizonyítékkal szolgál,
                az intézmény részéről nem érheti sérelmes hatás, feltéve, hogy a tisztviselő tisztességesen járt el.
                (3) »Pszichológiai zaklatás«: bármely olyan helytelen magatartás, amely egy időszak során ismétlődően vagy
                rendszeresen előfordul, és olyan fizikai magatartást, szóbeli vagy írott nyelvhasználatot, gesztusokat vagy más
                cselekvéseket tartalmaz, amelyek szándékosak, és alkalmasak arra, hogy bármely másik személy személyiségét,
                méltóságát, fizikai vagy pszichológiai integritását aláássák.
                (4) »Szexuális zaklatás«: olyan, szexuális magatartás, amely azon személy számára, akire irányul, nem kívánatos,
                és amelynek célja vagy hatása az említett személy megsértése, illetve megfélemlítő, ellenséges, bántó vagy
                zavarba ejtő közeg megteremtése. A szexuális zaklatást nemen alapuló megkülönböztetésként kell kezelni.
                12b. cikk
                (1) A 15. cikkre is figyelemmel, amennyiben a tisztviselő külső tevékenységben kíván részt venni, függetlenül
                attól, hogy az jövedelemszerzésre irányul-e vagy sem, illetve bármilyen, a Közösségeken kívüli megbízást kíván
                ellátni, ehhez be kell szereznie a kinevezésre jogosult hatóság engedélyét. Az engedélyt megtagadják, ha a
                tevékenység vagy a megbízás akadályozza a tisztviselő feladatainak ellátását, illetve összeférhetetlen az
                intézmény érdekeivel.
                (2) A tisztviselő értesíti a kinevezésre jogosult hatóságot az engedélyezett külső tevékenységében vagy
                megbízásában bekövetkező bármely változásról, amely azután következik be, hogy a tisztviselő az (1) bekezdés
                szerint a kinevezésre jogosult hatóság engedélyét kérte. Az engedély visszavonható, ha a tevékenység vagy
                megbízás a továbbiakban nem felel meg az (1) bekezdés utolsó mondatában említett feltételeknek.”;
            15. a 13. cikk második mondatában az „a tisztviselő továbbra is megtartsa-e beosztását, áthelyezzék egy másik
                beosztásba, vagy lemondásra szólítsák fel” szöveg helyébe az „a tisztviselő továbbra is megtartsa-e beosztását
                vagy egy másik beosztásba helyezzék-e át” szöveg lép.;
            16. a 14. cikket el kell hagyni;
            17. a 15. cikk helyébe a következő szöveg lép:
                „15. cikk
                (1) Annak a tisztviselőnek, aki választással elnyerhető közhivatalra pályázik, erről értesíti a kinevezésre jogosult
                hatóságot. A kinevezésre jogosult hatóság a szolgálat érdekeinek figyelembevételével határoz arról, hogy az
                érintett tisztviselő(nek):
                a)       személyes okokkal indokolt szabadságot kell kérnie, vagy
                b)       ki kell adni éves szabadságát, vagy
                c)       engedélyezni lehet, hogy feladatait részmunkaidőben lássa el, vagy
                d)       tovább folytathatja feladatai ellátását.
                (2) Egy közhivatalra megválasztott vagy kinevezett tisztviselő erről haladéktalanul tájékoztatja a kinevezésre
                jogosult hatóságot. A kinevezésre jogosult hatóság – tekintettel a szolgálat érdekeire, a hivatal jelentőségére, a
                hivatalt betöltő személyre háruló feladatokra és az említett feladatok elvégzésével járó díjazásra és
                költségtérítésre – meghozza az (1) bekezdésben említett döntések egyikét. Amennyiben a tisztviselőnek
                személyes okokkal indokolt szabadságot kell kivennie vagy engedélyezik számára, hogy feladatait
                részmunkaidőben lássa el, a szabadság vagy a részmunkaidős munkavégzés időtartama megfelel a tisztviselő
                hivatali idejének.”;
            18. a 16. cikk helyébe a következő szöveg lép:
                „16. cikk
                A tisztviselő a szolgálati jogviszonyának megszűnését követően is köteles tisztességes és körültekintő
                magatartást tanúsítani bizonyos megbízatások vagy előnyök elfogadásával kapcsolatban.
 ---pagebreak--- 140   HU                                     Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                01/2. kötet
        Az a tisztviselő, aki a szolgálati jogviszony megszűnését követő két évben keresőtevékenységbe kíván kezdeni
        – függetlenül attól, hogy az jövedelemszerző-e vagy sem – erről tájékoztatja intézményét. Amennyiben az
        említett tevékenység kapcsolódik a tisztviselő által a szolgálati idejének utolsó három évében végzett munkához,
        és az intézmény jogos érdekeivel való összeütközéshez vezethet, a kinevezésre jogosult hatóság – a szolgálat
        érdekeire tekintettel – megtilthatja a tisztviselőnek e tevékenység gyakorlását, vagy jóváhagyását általa
        megfelelőnek ítélt feltételekhez kötheti. Az intézmény a vegyes bizottsággal folytatott konzultációt követően,
        a tájékoztatástól számított 30 munkanapon belül értesít döntéséről. Amennyiben az említett időszak végéig
        nem történik ilyen értesítés, ez hallgatólagos beleegyezésnek minősül.”;
    19. a 17. cikk helyébe a következő szöveg lép:
        „17. cikk
        (1) A tisztviselő tartózkodik a feladatainak ellátása során tudomására jutott információk jogosulatlan
        nyilvánosságra hozatalától, kivéve, ha az említett információt már nyilvánosságra hozták, vagy az a
        nyilvánosság számára hozzáférhető.
        (2) A tisztviselőt e kötelezettség a szolgálati jogviszonyának megszűnését követően is terheli.”;
    20. a szabályzat a következő cikkel egészül ki:
        „17a. cikk
        (1) A tisztviselőnek joga van a szólásszabadsághoz, megfelelően tiszteletben tartva a lojalitás és a pártatlanság
        elvét.
        (2) A 12. és a 17. cikk sérelme nélkül, az a tisztviselő, aki egyedül vagy másokkal együtt nyilvánosságra kíván
        hozni vagy hozatni bármely olyan szöveget, amelynek tárgya a Közösségek tevékenységével kapcsolatos,
        előzetesen tájékoztatja erről a kinevezésre jogosult hatóságot.
        Ha a kinevezésre jogosult hatóság bizonyítani tudja, hogy a tervezett közzététel alkalmas arra, hogy súlyosan
        sértse a Közösségek jogos érdekeit, a kinevezésre jogosult hatóság az információ kézhezvételétől számított 30
        munkanapon belül tájékoztatja döntéséről a tisztviselőt. Amennyiben a kijelölt időszakon belül ilyen
        határozatról nem történik értesítés, azt úgy kell tekinteni, hogy a kinevezésre jogosult hatóságnak nincs
        kifogása.”;
    21. a 18. cikk helyébe a következő szöveg lép:
        „18. cikk
        (1) A tisztviselő által feladatainak ellátása során készített valamennyi írásos anyaggal vagy más munkával
        kapcsolatos minden jog annak a Közösségnek a tulajdona, amelynek tevékenységéhez ezen írásos anyag vagy
        munka kapcsolódik. A Közösségeknek joga van kötelezően megszerezni az ilyen munkák szerzői jogát.
        (2) A tisztviselő által feladatainak ellátása során vagy azzal kapcsolatban kidolgozott valamennyi találmány a
        Közösségek vitathatatlan tulajdonát képezi. Az intézmény az adott találmányra – saját költségére és a
        Közösségek nevében – minden országban szabadalmat igényelhet és szerezhet. Bármely olyan, a tisztviselő által
        a Közösségek tevékenységével kapcsolatban egy évvel a szolgálati idejének lejártát követően kidolgozott
        találmányt, ellenkező bizonyításáig úgy kell tekinteni, mintha a tisztviselő feladatainak ellátása során vagy azzal
        kapcsolatban dolgozta volna ki. Amennyiben a találmányokat szabadalmaztatják, a feltaláló vagy feltalálók
        nevét fel kell tüntetni.
        (3) Az intézmény adott esetben általa meghatározott összegű jutalmat adhat a szabadalmazott találmányt
        kidolgozó tisztviselőnek.”;
    22. a 20. cikk a következő mondattal egészül ki:
        „A tisztviselő értesíti a kinevezésre jogosult hatóságot lakcíméről, és haladéktalanul tájékoztatja lakcímének
        bármely változásáról.”;
    23. a 21. cikk harmadik bekezdését el kell hagyni;
 ---pagebreak--- 01/2. kötet   HU                                    Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                    141
            24. a szabályzat a következő cikkel egészül ki:
                „21a. cikk
                (1) Amennyiben a tisztviselő olyan utasítást kap, amelyet szabálytalannak tart, vagy amelynek teljesítése súlyos
                következményekkel járhat, arról tájékoztatja közvetlen felettesét, aki – ha a tájékoztatást írásban kapta – arra
                írásban válaszol. A (2) bekezdésre is figyelemmel, ha a felettese az utasítást megerősíti, és a tisztviselő úgy ítéli,
                hogy az ilyen megerősítés nem ad megfelelő választ a kételyeire, a kérdést a hierarchiában közvetlenül felette
                álló hatósághoz terjeszti be. Ha ez utóbbi írásban megerősíti az utasítást, a tisztviselő köteles azt teljesíteni,
                kivéve, ha ez a büntetőjog szabályaiba vagy a vonatkozó biztonsági előírásokba ütközik.
                (2) Ha a közvetlen felettese úgy ítéli, hogy az utasítást azonnal végre kell hajtani, a tisztviselő köteles elvégezni
                azt, kivéve, ha ez a büntetőjog szabályaiba vagy a vonatkozó biztonsági előírásokba ütközik. A tisztviselő
                kérésére közvetlen felettese kötelezhető arra, hogy az ilyen utasítást írásba adja.”;
            25. a szabályzat a következő cikkekkel egészül ki:
                „22a. cikk
                (1) Az a tisztviselő, akinek a feladatai ellátása során vagy azokkal összefüggésben olyan tények jutnak a
                tudomására, amelyek okot adnak egy esetleges törvényellenes tevékenység feltételezésére, beleértve a
                Közösségek érdekeinek hátrányt okozó csalást vagy korrupciót, illetve a szakmai feladatok teljesítésével
                kapcsolatos olyan magatartást, amely a Közösségek tisztviselőire vonatkozó kötelezettségek súlyos megszegését
                képezi, erről haladéktalanul tájékoztatja közvetlen felettesét, vagy főigazgatóját, vagy – ha hasznosnak ítéli – a
                főtitkárt vagy vele egyenértékű beosztásban dolgozó személyeket, illetve közvetlenül az Európai Csaláselleni
                Hivatalt (OLAF).
                Az első albekezdésben említett tájékoztatást írásban teszik meg.
                Ezt a bekezdést kell alkalmazni olyan esetekben is, ha az intézmény egy tagja vagy az intézmény szolgálatában
                álló vagy részére munkát végző bármely más személy követ el hasonló súlyos kötelezettségszegést.
                (2) Az (1) bekezdésben említett tájékoztatást átvevő tisztviselő haladéktalanul továbbít az OLAF részére minden
                olyan, tudomására jutott bizonyítékot, amely alapján az (1) bekezdésben említett szabálytalanságok fennállása
                feltételezhető.
                (3) Azt a tisztviselőt, aki közli az intézménnyel az (1) és (2) bekezdésben említett információkat, az intézmény
                részéről nem érheti sérelmes hatás ennek következtében, feltéve, hogy a tisztviselő jóhiszeműen járt el.
                (4) Az (1)–(3) bekezdést nem kell alkalmazni a – függőben lévő vagy lezárt – jogi esetekben az eljárás céljára
                megőrzött vagy az eljárás folyamán létrehozott, illetve a tisztviselő számára nyilvánosságra hozott bármilyen
                formátumú iratokra és egyéb irattári anyagokra, jelentésekre, feljegyzésekre vagy információkra.
                22b. cikk
                (1) Azt a tisztviselőt, aki nyilvánosságra hozza a 22a. cikkben meghatározott információkat a Bizottság, a
                Számvevőszék, a Tanács, illetve az Európai Parlament elnöke vagy az Európai Ombudsman felé, saját
                intézménye részéről nem érhetik sérelmes hatások, feltéve, hogy mindkét alábbi feltétel teljesül:
                a)       a tisztviselő jóhiszeműen úgy véli, hogy a nyilvánosságra hozott információ és annak bármely állítása
                         alapjában véve igaz; és
                b)       a tisztviselő ezt megelőzően az OLAF vagy saját intézménye felé felfedte ugyanezt az információt, és a
                         hivatal vagy az intézmény által – az eset összetettségének függvényében – meghatározott időt hagyott
                         az OLAF-nak vagy az intézménynek, hogy megtegye a megfelelő intézkedéseket. A tisztviselőt az említett
                         időtartamról 60 napon belül megfelelően tájékoztatják.
 ---pagebreak--- 142   HU                                   Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                  01/2. kötet
        (2) Az (1) bekezdésben említett időszakot nem kell alkalmazni abban az esetben, ha a tisztviselő bizonyítani
        tudja, hogy az eset körülményeire tekintettel az nem ésszerű.
        (3) Az (1) és a (2) bekezdést nem kell alkalmazni a – függőben lévő vagy lezárt – jogi esetekben az eljárás céljára
        megőrzött vagy az eljárás folyamán létrehozott, illetve a tisztviselő számára nyilvánosságra hozott bármilyen
        formátumú iratokra és egyéb irattári anyagokra, jelentésekre, feljegyzésekre vagy információkra.”;
    26. a 23. cikkben az „az A 1–A 4 és azokkal egyenértékű besorolási fokozatba” kifejezés helyébe az „az AD 12–AD
        16 és azokkal egyenértékű besorolási fokozatba” kifejezés lép;
    27. a 24. és 24a. cikk a következőképpen módosul:
        a)      a 24. cikk harmadik és negyedik bekezdése új 24a. cikk lesz;
        b)      az új 24a. cikk új első bekezdésében az „az” szó helyébe a „Közösségek” szó lép;
    28. a jelenlegi 24a. cikk számozása 24b. cikkre változik;
    29. a 25. cikk a következőképpen módosul:
        a)      az első bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
                „A tisztviselők az e személyzeti szabályzat hatálya alá tartozó ügyekben kérelemmel fordulhatnak
                intézményüknek kinevezésre jogosult hatóságához.”;
        b)      a harmadik bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
                „A tisztviselők kinevezésére, beiktatására, előléptetésére, áthelyezésére, hivatali státuszának
                meghatározására és szolgálati jogviszonyának megszüntetésére vonatkozó határozatokat haladéktalanul
                közzéteszik abban az intézményben, amelyhez a tisztviselő tartozik. A hirdetménynek egy megfelelő
                időszakban az egész személyzet számára hozzáférhetőnek kell lennie.”;
    30. a 26. cikk a következőképpen módosul:
        a)      a harmadik bekezdés az „ajánlott levél” szó előtt az „a tisztviselő által közölt utolsó címre kiküldött”
                szöveggel egészül ki;
        b)      a negyedik bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
                „A tisztviselő személyi aktája nem tartalmazhat hivatkozást a tisztviselő politikai, szakszervezeti,
                világnézeti vagy vallási tevékenységére vagy meggyőződésére, illetve faji vagy etnikai származására és
                szexuális irányultságára.
                Az előző bekezdés nem tiltja azonban a tisztviselő számára ismert olyan közigazgatási okmányok és
                iratok elhelyezését az aktában, amelyek e személyzeti szabályzat alkalmazásához szükségesek.”;
        c)      a jelenlegi hatodik bekezdés az „a személyi aktájában lévő összes iratba” kifejezés után az „és másolatokat
                készíteni azokról” szavakkal egészül ki;
        d)      a jelenlegi hetedik bekezdés első mondata az „a hivatal helyiségeiben” szavak után a „vagy biztonságos
                elektronikus eszközzel” szavakkal egészül ki;
        e)      a jelenlegi hetedik bekezdés végén az „az Európai Közösségek Bírósága elé” kifejezést el kell hagyni;
    31. a II. cím a következő cikkel egészül ki:
        „26a. cikk
        A tisztviselőnek joga van megismerni egészségügyi aktáját, az intézmények által megállapítandó szabályoknak
        megfelelően.”;
    32. a 27. cikk második bekezdését el kell hagyni;
 ---pagebreak--- 01/2. kötet   HU                                      Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                143
            33. a 29. cikk helyébe a következő szöveg lép:
                „29. cikk
                (1) Mielőtt egy intézmény egy üres beosztását betöltené, a kinevezésre jogosult hatóság mérlegeli, hogy:
                a)       a beosztás betölthető-e az intézményen belüli:
                         i.      áthelyezéssel, vagy
                         ii.     a 45a. cikknek megfelelő kinevezéssel, vagy
                         iii.    előléptetéssel;
                b)       érkeztek-e áthelyezés iránti kérelmek a többi intézmény azonos besorolási fokozatban lévő
                         tisztviselőitől, és/vagy tartsanak-e az intézményen belüli versenyvizsgát, amelyen kizárólag a tisztviselők
                         és az Európai Közösségek egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 2. cikkében
                         meghatározott ideiglenes személyzet vehet részt;
                és ezután kezdi meg a vagy képesítéseken, vagy vizsgákon, vagy mind képesítéseken, mind vizsgákon alapuló
                versenyvizsgára vonatkozó eljárást. A versenyvizsgákra vonatkozó eljárást a III. melléklet állapítja meg.
                Az eljárás a jövőbeli személyzeti felvétel számára történő tartalékképzés céljából is megkezdhető.
                (2) A kinevezésre jogosult hatóság a versenyvizsgákra vonatkozó eljárástól eltérő eljárást fogadhat el a rangidős
                tisztviselők (főigazgatók vagy az azzal egyenértékű AD 16 vagy AD 15 besorolási fokozatba sorolt tisztviselők,
                illetve az igazgatók vagy az azzal egyenértékű AD 15 vagy AD 14 besorolási fokozatba sorolt tisztviselők)
                felvételére, és kivételes esetekben a különleges képesítést igénylő beosztások betöltésére.
                (3) Az intézmények minden csoportban az AST 6 vagy annál magasabb szinten és az AD 9 vagy annál
                magasabb szinten belső versenyvizsgát szervezhetnek az érintett intézmény részére a képesítések és a vizsgák
                alapján.
                Ezeken a versenyvizsgákon kizárólag az Európai Közösségek egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási
                feltételek 2. cikkének c) pontjának megfelelően foglalkoztatott ideiglenes személyzet tagjai vehetnek részt. Az
                intézmények a versenyvizsgán való részvételhez minimumképesítésként legalább tíz év ideiglenes
                alkalmazottként eltöltött szolgálati időt követelnek meg, valamint azt, hogy az ideiglenes alkalmazotti felvétel
                olyan felvételi eljárás alapján történt, amely az egyéb alkalmazottak alkalmazási feltételeinek 12. cikke (4)
                bekezdésével összhangban biztosította ugyanazoknak az előírásoknak az alkalmazását, mint amelyek a
                tisztviselők felvételére alkalmazandók. E cikk (1) bekezdésének a) pontjától eltérve, az ideiglenes alkalmazottat
                foglalkoztató intézmény kinevezésre jogosult hatósága az említett intézmény egy üres beosztásának betöltése
                előtt e versenyvizsgák sikeres jelöltjeivel párhuzamosan tisztviselők intézményen belüli áthelyezését is mérlegeli.
                (4) Az Európai Parlament ötévente belső versenyvizsgát szervez minden egyes csoport számára a képesítések
                és a vizsgák alapján, amelyet az AST 6 vagy annál magasabb szinten és az AD 9 vagy annál magasabb szinten
                rendeznek, a (3) bekezdés második albekezdésében megállapított feltételekkel összhangban.”;
            34. a 31. cikk helyébe a következő szöveg lép:
                „31. cikk
                (1) A kiválasztott jelölteket kinevezik a csoportnak az általuk teljesített versenyvizsgáról szóló hirdetményben
                megnevezett besorolási fokozatába.
                (2) A 29. cikk (2) bekezdésének sérelme nélkül, a tisztviselőket csak az AST 1–AST 4 besorolási fokozatra vagy
                az AD 5–AD 8 besorolási fokozatra toborozzák. A versenyvizsgáról szóló hirdetményben szereplő besorolási
                fokozatot az intézmény a következő kritériumok alapján határozza meg:
                a)       az a célkitűzés, hogy a 27. cikkben említett legmagasabb követelményeknek megfelelő tisztviselőket
                         toborozzák;
                b)       a megkövetelt szakmai tapasztalat minősége.
 ---pagebreak--- 144   HU                                    Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                 01/2. kötet
        Az intézmény egyedi igényeinek való megfelelésre a tisztviselők toborzásakor a Közösségben fennálló
        munkaerőpiaci feltételeket is figyelembe veszik.
        (3) A (2) bekezdés ellenére az intézmény – adott esetben – engedélyezheti versenyvizsga megtartását az AD 9,
        AD 10, AD 11 vagy – kivételes esetben – az AD 12 besorolási fokozatokban. E fokozatokban az üres
        beosztásokba kinevezett jelöltek teljes száma nem haladhatja meg az AD csoportban a 30. cikk második
        bekezdésének megfelelően évente történő kinevezések teljes számát.”;
    35. a 32. cikk második bekezdése helyébe a következő szöveg lép:
        „A kinevezésre jogosult hatóság azonban az érintett személy szakmai tapasztalatának figyelembevételére
        besorolási fokozatában további, legfeljebb 24 hónapos szolgálati idő figyelembevételét is engedélyezheti.
        Minden intézmény megállapítja az e cikk végrehajtására vonatkozó általános rendelkezéseket.”;
    36. a 34. cikk (1) bekezdése első albekezdésének helyébe a következő szöveg lép:
        „A tisztviselők beiktatásuk előtt kilenc hónapos próbaidőt teljesítenek.”;
    37. a 35. cikk a következő f) ponttal egészül ki:
        „f)     szülői szabadság vagy családi okokkal indokolt szabadság”;
    38. a 37. cikk a következőképpen módosul:
        a)      az első bekezdés a) pontjában a második francia bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
                „–      hogy egy olyan személyt, aki a Szerződésekben előírt hivatalt lát el, vagy a Közösségek egyik
                        intézményének vagy szervének választott elnökét, az Európai Parlament vagy a Régiók Bizottsága
                        egyik politikai csoportjának, illetve az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság egyik
                        csoportjának választott elnökét ideiglenesen segítse.”;
        b)      az utolsó bekezdés után a szöveg a következő bekezdéssel egészül ki:
                „Az aktív foglalkoztatásban vagy személyes okokkal indokolt szabadságon lévő tisztviselő a szolgálat
               érdekében kérelmezheti kirendelését, illetve azt fel lehet ajánlani részére. Amennyiben a tisztviselőt
               kirendelik, a személyes okokkal indokolt szabadsága megszűnik.”;
    39. a 39. cikk a következőképpen módosul:
        a)      a d) pont második albekezdésében a „rokkantsági, illetve túlélő hozzátartozói nyugdíjra” szavak helyébe
                a „rokkantsági támogatásra, illetve túlélő hozzátartozói nyugdíjra” szavak lépnek;
        b)      az e) pont jelölése f)-re változik, és az „a besorolási osztályán vagy szolgálatán” szavak helyébe a
                „csoportján” szó lép;
        c)      a cikk a következő új ponttal egészül ki:
                „e)     a kirendelés időtartama alatt a tisztviselő fenntartja arra vonatkozó jogát, hogy magasabb fizetési
                        fokozatba lépjen;”;
    40. a 40. cikk a következőképpen módosul:
        a)      a (2) bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
                „(2) A 15. cikk rendelkezéseinek sérelme nélkül, az ilyen szabadság időtartama nem haladhatja meg az
               egy évet. A szabadság további időszakokkal meghosszabbítható.
                Hosszabbítás egy évet nem meghaladó időszakra adható. A személyes okokkal indokolt szabadság teljes
               időtartama a tisztviselő teljes pályafutása során nem haladhatja meg a 15 évet.
 ---pagebreak--- 01/2. kötet   HU                                      Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                 145
                         Amennyiben azonban a tisztviselő ahhoz igényli e szabadságot, hogy:
                         i.       gondoskodjon a VII. melléklet 2. cikkének (2) bekezdése értelmében a tisztviselő eltartottjának
                                  minősülő, és az intézményi orvos által elismerten súlyos szellemi vagy testi fogyatékosságban
                                  szenvedő és folyamatos gondozást vagy felügyeletet igénylő gyermek neveléséről; vagy
                         ii.      követhesse házastársát – aki szintén a Közösségek tisztviselője vagy egyéb alkalmazottja –, akinek
                                  feladatai ellátásához a szabadságot kérelmező tisztviselő alkalmazásának helyétől akkora
                                  távolságra kell berendeznie szokásos tartózkodási helyét, hogy a közös otthonuk e helyen történő
                                  kialakítása kényelmetlenséget okozna a szabadságot kérelmező tisztviselőnek feladatai
                                  ellátásában,
                         a szabadság korlátozások nélkül meghosszabbítható, feltéve, hogy a szabadság engedélyezésének
                         feltételei minden hosszabbítás alkalmával fennállnak.”;
                b)       a (3) bekezdés második albekezdésének első mondata helyébe a következő szöveg lép:
                         „A jövedelemszerző tevékenységet nem folytató tisztviselő azonban, legkésőbb egy hónappal a
                         személyes okokkal indokolt szabadság első hónapja után kérelmezheti, hogy továbbra is az említett
                         cikkekkel összhangban legyen biztosítva, feltéve, hogy a személyes okokkal indokolt szabadság első
                         évére vonatkozóan viseli a 72. cikk (1) bekezdésében és a 73. cikk (1) bekezdésében említett kockázatok
                         fedezéséhez előírt járulékköltségek felét, valamint a teljes költséget az ilyen szabadság fennmaradó része
                         alatt. A jogosultság a 73. cikkel összhangban csak akkor biztosítható, ha a jogosultságot a 72. cikkel
                         összhangban nyerte el. A járulékokat a tisztviselő utolsó alapilletménye alapján számítják ki.”;
                c)       a (4) bekezdés d) pontjában való előfordulásaikor az „a besorolási osztályán vagy szolgálatán” szavak
                         helyébe a „csoportjában” szó lép, és a „tényleges visszahelyezéséig” kifejezés után a pont a „vagy
                         kirendeléséig” szavakkal egészül ki;
            41. a 41. cikk (3) bekezdése a következőképpen módosul:
                a)       a második albekezdésben az „a besorolási osztályán vagy szolgálatán” szavak helyébe a „csoportján” szó
                         lép;
                b)       a hatodik, hetedik, nyolcadik és kilencedik albekezdés helyébe a következő albekezdések lépnek:
                         „A juttatásra korrekciós együttható nem vonatkozik.
                         Azonban a juttatást és az e cikk negyedik albekezdésében említett utoljára folyósított teljes díjazást azzal
                         a XI. melléklet 3. cikkének (5) bekezdésében említett súlyozási tényezővel súlyozzák, amelyet azon
                         tagállam tekintetében rögzítettek, amelyben a kedvezményezett lakóhelyének fennállását igazolja,
                         feltéve, hogy az a tagállam volt a kedvezményezett utolsó alkalmazási helye. Ilyen esetekben, ha a
                         tagállam pénzneme nem az euró, a juttatást az e személyzeti szabályzat 63. cikkében előírt átváltási
                         árfolyam alapján számítják ki.”;
            42. a III. cím 2. fejezete egy új szakasszal és cikkekkel egészül ki a következőképpen:
                „6. szakasz
                Szülői vagy családi okokkal indokolt szabadság
                42a. cikk
                A tisztviselő minden gyermek után hat hónapig terjedő alapilletmény nélküli szülői szabadságra jogosult,
                amelyet a gyermek születését vagy örökbefogadását követő első tizenkét év során vehet ki. A szabadság
                időtartama ennek kétszerese lehet az intézmény által elfogadott általános végrehajtási rendelkezések szerint
                egyedülállóként elismert szülők esetében. Az egy alkalommal kivett szabadság minimum időtartama legalább
                egy hónap.
                A tisztviselő tagsága a szociális biztonsági rendszerekben a szülői szabadság során folytatódik; a
                nyugdíjjogosultság szerzését, az eltartott gyermekek után nyújtott támogatást és az iskoláztatási támogatást
                fenntartják. A tisztviselő megtartja beosztását, és megőrzi jogát a magasabb fizetési fokozatba lépésre és az
                előléptetésre. A szabadság kivehető teljes munkaidős vagy félmunkaidős szabadságként. Ha a szülői szabadságot
                a tisztviselő félmunkaidős szabadságként veszi ki, az első bekezdésben előírt maximum időszak
                megkétszereződik. A szülői szabadság során a tisztviselő 798,77 EUR havi juttatásra vagy a félmunkaidős
 ---pagebreak--- 146   HU                                    Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                  01/2. kötet
        szabadság esetén ezen összeg 50 %-ára jogosult, más jövedelemszerző tevékenységet viszont nem folytathat. A
        szociális biztonsági rendszerhez való, a 72. és 73. cikkben előírt hozzájárulás egészét az intézmény viseli, és
        azokat a tisztviselő alapilletménye alapján számítják ki. A félmunkaidős szabadság esetében azonban ezt a
        rendelkezést csak a teljes alapilletmény és az arányosan csökkentett alapilletmény különbségére kell alkalmazni.
        Az alapilletmény ténylegesen folyósított része tekintetében a tisztviselő hozzájárulását ugyanazon százalékok
        használatával számítják ki, mintha teljes munkaidős alkalmazásban állna.
        A juttatás összege havi 1065,02 EUR vagy félmunkaidős szabadság esetén ezen összeg 50 %-a az első
        bekezdésben említett egyedülálló szülők esetében és a szülői szabadság első három hónapjában, amennyiben
        a szabadságot az apa veszi ki a szülési szabadság során, vagy bármelyik szülő közvetlenül a szülési szabadságot
        követően, vagy az örökbefogadási szabadság során vagy közvetlenül azt követően. Az e cikkben említett
        összegeket a díjazással megegyező feltételekkel igazítják ki.
        42b. cikk
        A tisztviselő házastársának, lemenő vagy felmenő ági rokonának, illetve testvérének orvosilag igazolt súlyos
        betegsége vagy fogyatékossága esetén a tisztviselő alapilletmény nélküli családi okokkal indokolt szabadságra
        jogosult. Az ilyen szabadság teljes időtartama a tisztviselő teljes pályafutása során nem haladhatja meg a kilenc
        hónapot.
        A 42a. cikk második bekezdését kell alkalmazni.”;
    43. a 43. cikk helyébe a következő szöveg lép:
        „43. cikk
        A tisztviselők alkalmasságáról, teljesítményéről és feladataik teljesítése során tanúsított magatartásáról
        rendszeresen, de legalább minden második években egyszer az egyes intézmények által a 110. cikkel
        összhangban meghatározott feltételek szerint időszakos értékelést készítenek. Az egyes intézmények
        megállapítják az értékelési eljárás során fellebbezésre jogosító rendelkezéseket, amely jogot a 90. cikk (2)
        bekezdésében említett panasz benyújtása előtt kell gyakorolni.
        Az AST csoportban a 4. besorolási fokozatba tartozó tisztviselők esetében az értékelés kitérhet arra is, hogy a
        teljesítménye alapján a tisztviselő alkalmas-e a tisztviselői funkció betöltésére.
        Az értékelést közlik a tisztviselővel. A tisztviselőnek jogában áll az értékeléssel kapcsolatban bármilyen, általa
        fontosnak tartott észrevételt tenni.”;
    44. a 44. cikk a következő bekezdéssel egészül ki:
        „Ha egy tisztviselőt az egység vezetőjévé, igazgatóvá vagy főigazgatóvá neveznek ki ugyanabban a fokozatban,
        és feltéve, hogy az első kilenc hónapban új feladatait megfelelően teljesítette, a kinevezés hatálybalépésekor
        visszamenőleges hatállyal egy fizetési fokozattal előléptetik ugyanazon a besorolási fokozaton belül. Ez az
        előléptetés a havi alapilletményének az egyes besorolási fokozatok első és második fizetési fokozata közötti
        százaléknak megfelelő növekedéséhez vezet. Ha a növekedés ennél kisebb, vagy a tisztviselő az adott időben
        besorolási fokozatán belül az utolsó fizetési fokozatba tartozik, következő előléptetése hatálybalépéséig
        alapilletményét az első és a második fizetési fokozat közötti különbségnek megfelelő mértékben növelik meg.”;
    45. a 45. és 46. cikk helyébe a következő szöveg lép:
        „45. cikk
        (1) Az előléptetésről a 6. cikk (2) bekezdésére figyelemmel a kinevezésre jogosult hatóság határoz. Az
        előléptetés a tisztviselőnek azon csoport következő magasabb besorolási fokozatába történő kinevezésével
        történik, amelybe a tisztviselő tartozik. Az előléptetés kizárólag olyan tisztviselők közüli választással történhet,
        akik besorolási fokozatukban minimum két évet letöltöttek, az előléptetésre alkalmas tisztviselők érdemei
 ---pagebreak--- 01/2. kötet   HU                                       Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                147
                összehasonlításának figyelembevétele után. Az érdemek összehasonlításakor a kinevezésre jogosult hatóság
                különösen figyelembe veszi a tisztviselőről készült értékeléseket, a nyelvek használatát feladatai végrehajtása
                során azon nyelveken kívül, amelyek alapos ismeretét a 28. cikk f) pontjával összhangban bizonyította, és –
                adott esetben – az általa gyakorolt felelősségek szintjét.
                (2) A tisztviselőtől a felvétele utáni első előléptetést megelőzően megkövetelhetik, hogy bizonyítsa
                alkalmasságát az EK-Szerződés 314. cikkében említett harmadik nyelvek egyikén történő munkavégzésre. Az
                intézmények közös szabályok elfogadásáról állapodnak meg e bekezdés végrehajtásához. E szabályokhoz
                szükséges a harmadik nyelvi képzést biztosítani a tisztviselők részére, és a III. melléklet 7. cikke (2) bekezdésének
                d) pontjával összhangban megállapítani a tisztviselők harmadik nyelven történő munkavégzésének értékelésére
                irányadó részletes szabályokat.
                45a. cikk
                (1) Az 5. cikk (3) bekezdésének b) és c) pontjától eltérve, az AST csoport 5. besorolási fokozatába tartozó
                tisztviselőt ki lehet nevezni az AD csoportba tartozó beosztásba, a következő feltételek mellett:
                a)      a tisztviselőt az e cikk (2) bekezdésében megállapított eljárással összhangban választották ki az e
                        bekezdés b) pontjában említett kötelező képzési programban való részvételre;
                b)      a tisztviselő teljesítette a kinevezésre jogosult hatóság által meghatározott, kötelező képzési modulokból
                        álló képzési programot, és
                c)      a tisztviselő szerepel azon jelölteknek a kinevezésre jogosult hatóság által összeállított jegyzékén, akik
                        egy szóbeli és írásbeli vizsgán bizonyították az e bekezdés b) pontjában említett képzési program sikeres
                        elvégzését. E vizsga tartalmát a III. melléklet 7. cikke (2) bekezdésének c) pontjával összhangban
                        határozzák meg.
                (2) A kinevezésre jogosult hatóság a 43. cikkben említett időszakos értékelések és a tisztviselők oktatási és
                képzési szintje alapján, valamint a szolgálat érdekeinek figyelembevételével összeállítja a fent említett képzési
                programban való részvételre kiválasztott AST tisztviselők tervezett jegyzékét. Ezt a tervezetet egy vegyes
                bizottsághoz nyújtják be véleményezésre.
                A bizottság meghallgathatja a fent említett képzési programban való részvételüket kérelmező tisztviselőket és
                a kinevezésre jogosult hatóság képviselőit. A kinevezésre jogosult hatóság által javasolt jegyzéktervezetről
                többségi szavazással indoklással kísért véleményt nyilvánít. A kinevezésre jogosult hatóság elfogadja a fent
                említett képzési programban való részvételre jogosult tisztviselők jegyzékét.
                (3) Az AD csoport egy beosztásába történő kinevezés nem érinti azt a besorolási fokozatot és fizetési fokozatot,
                amelybe a tisztviselő a kinevezés pillanatában tartozik.
                (4) A kinevezések száma az AD csoport beosztásaiba az e cikk (1)–(3) bekezdésében megállapítottak szerint
                nem haladhatja meg – a 30. cikk második bekezdésével összhangban – a kinevezések éves számának 20 %-át.
                (5) Minden intézmény a 110. cikkel összhangban állapítja meg az e cikk végrehajtására vonatkozó általános
                rendelkezéseket.
                46. cikk
                A 45. cikkel összhangban magasabb besorolási fokozatba kinevezett tisztviselőt az adott beosztás
                legalacsonyabb fizetési fokozatába sorolják be. Az AD 9–AD 13 besorolási fokozatba tartozó, egységvezetői
                feladatokat ellátó tisztviselőt azonban a magasabb beosztásba történő kinevezéskor az új besorolási fokozata
                második fizetési fokozatába sorolják be. Ugyanez érvényes arra a tisztviselőre, aki(t):
                a)      előléptetéssel igazgatóvá vagy főigazgatóvá neveznek ki, vagy
                b)      igazgató vagy főigazgató, és akire a 44. cikk második bekezdésének utolsó mondatát kell alkalmazni.”;
            46. a 48. cikk harmadik bekezdése helyébe a következő szöveg lép:
                „A lemondás a kinevezésre jogosult hatóság által meghatározott időpontban lép hatályba; ezen időpont az AD.
                csoportba tartozó tisztviselők esetében nem haladhatja meg a tisztviselő által a lemondólevelében javasolt
                időpontot követő három hónapot, az AST csoportba tartozó tisztviselők esetében pedig az egy hónapot.”;
 ---pagebreak--- 148   HU                                    Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                01/2. kötet
    47. a 49. cikk első bekezdéséből a „13” számot el kell hagyni;
    48. az 50. cikk a következőképpen módosul:
        a)      az első bekezdésben az „Az A 1 vagy A 2 besorolási fokozatba tartozó beosztást betöltő tisztviselő”
                szöveg helyébe az „A 29. cikk (2) bekezdésében meghatározott rangidős tisztviselő” szöveg lép;
        b)      a harmadik bekezdésből az „a besorolási osztályán vagy szolgálatán belüli,” szavakat el kell hagyni;
        c)      az ötödik bekezdés helyébe a következő bekezdések lépnek:
                „Az érintett személy kérésre írásos bizonyítékkal szolgál és értesíti intézményét bármely olyan
                tényezőről, amely a juttatásra való jogosultságát érintheti.
                A juttatásra korrekciós együttható nem alkalmazható.
                A VIII. melléklet 45. cikkének harmadik, negyedik és ötödik bekezdését analógia útján kell alkalmazni.”;
    49. a 4. szakasz címe „Elbocsátás alkalmatlanság miatt” helyébe az „Eljárások az alkalmatlanság kezelésére”;
    50. az 51. cikk helyébe a következő szöveg lép:
        „51. cikk
        (1) Minden intézmény eljárásokat dolgoz ki az alkalmatlanság eseteinek megfelelő időben és módon történő
        felismerésére, kezelésére és orvoslására. Ha ezen eljárásokat már kimerítették, a 43. cikkben említett egymást
        követő időszakos értékelések alapján továbbra is alkalmatlannak bizonyuló tisztviselő elbocsátható,
        visszaminősíthető vagy ugyanabban a fokozatban alacsonyabb csoportba vagy alacsonyabb fokozatba
        sorolható.
        (2) Minden, a tisztviselő elbocsátására, visszaminősítésére vagy alacsonyabb csoportba sorolására irányuló
        javaslat tartalmazza az alapjául vonatkozó indokokat, és azt közlik az érintett tisztviselővel. A kinevezésre
        jogosult hatóság javaslatát a 9. cikk (6) bekezdésében említett tanácsadó vegyes bizottság elé utalják.
        (3) A tisztviselőnek joga van teljes személyes aktájához hozzáférni, valamint másolatokat készíteni az
        eljáráshoz kapcsolódó valamennyi dokumentumról. A javaslat kézhezvételétől számítva legalább tizenöt nap
        áll rendelkezésére védelme elkészítésére. A tisztviselőt egy általa kiválasztott személy segítheti. A tisztviselő
        írásbeli észrevételeket nyújthat be. Meghallgatását a tanácsadó vegyes bizottság végzi. A tisztviselő tanúkat is
        hívhat.
        (4) Az intézményt a tanácsadó vegyes bizottság előtt a kinevezésre jogosult hatóság által e célból kijelölt
        tisztviselő képviseli. Az említett tisztviselő az érintett tisztviselőével megegyező jogokkal rendelkezik.
        (5) A (2) bekezdés szerinti javaslat és az érintett tisztviselőtől vagy a tanúktól származó írásbeli és szóbeli
        nyilatkozatok fényében a tanácsadó vegyes bizottság többségi szavazással indoklással kísért véleményt nyilvánít,
        amelyben megállapítja a kérésére rögzített tények figyelembevételével helyénvalónak ítélt intézkedést. Az
        említett véleményt az ügy előterjesztésének időpontjától számított két hónapon belül továbbítja a kinevezésre
        jogosult hatóságnak és az érintett tisztviselőnek. A tanácsadó vegyes bizottság határozatairól az elnök nem
        szavaz, kivéve eljárási ügyekben és szavazategyenlőség esetén.
        Az érintett tisztviselő meghallgatása után a kinevezésre jogosult hatóság a tanácsadó vegyes bizottság
        véleményének kézhezvételétől számított két hónapon belül határozatot hoz. A határozat indoklást is tartalmaz.
        A határozat megjelöli hatálybalépésének napját.
        (6) Az alkalmatlanság miatt elbocsátott tisztviselő a (7) bekezdésben meghatározott időszakban havi
        elbocsátási támogatásban részesülhet, amely az 1. besorolási fokozat első fizetési fokozatába tartozó tisztviselők
        havi alapilletményének felel meg. A tisztviselő ugyanebben az időszakban a 67. cikkben előírt családi
        támogatásokra is jogosult. A háztartási támogatást a VII. melléklet 1. cikkével összhangban az 1. besorolási
        fokozatba tartozó tisztviselők havi alapilletménye alapján számítják ki.
 ---pagebreak--- 01/2. kötet   HU                                   Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                149
                Amennyiben a tisztviselő az (1), (2) és (3) bekezdésben említett eljárás megkezdését követően lemond, illetve
                ha teljes nyugdíj azonnali folyósítására jogosult, a támogatást nem fizetik ki. Amennyiben a nemzeti
                rendszerben munkanélküli-járadékra jogosult, ennek összegét a fenti támogatásból elvonják.
                (7) A (6) bekezdésben említett kifizetéseket a következő időszakokban folyósítják:
                a)      három hónapig, ha a tisztviselő az elbocsátó határozat meghozataláig öt évnél kevesebb szolgálati időt
                        teljesített;
                b)      hat hónapig, ha a tisztviselő legalább öt, de tíz évnél kevesebb szolgálati időt teljesített;
                c)      kilenc hónapig, ha a tisztviselő legalább 10, de 20 évnél kevesebb szolgálati időt teljesített;
                d)      12 hónapig, ha a tisztviselő 20 évnél hosszabb szolgálati időt teljesített.
                (8) Az alkalmatlanság miatt visszaminősített vagy alacsonyabb csoportba sorolt tisztviselő hat év elteltével
                kérelmezheti az ezen intézkedésre vonatkozó valamennyi utalás törlését személyi aktájából.
                (9) A tisztviselő – saját kezdeményezésére – az eljárás során felmerült ésszerű költségeinek megtérítésre
                jogosult, beleértve a védelmét ellátó, nem az intézményhez tartozó tanácsadónak fizetendő díjat, amennyiben
                az e cikkben előírt eljárás a tisztviselő elbocsátását, visszaminősítését vagy alacsonyabb csoportba sorolását
                kimondó határozat nélkül zárul.”;
            51. az 52. cikk helyébe a következő szöveg lép:
                „52. cikk
                Az 50. cikk rendelkezéseinek sérelme nélkül a tisztviselőt nyugdíjazzák:
                a)      vagy automatikusan, azon hónap utolsó napján, amelyben 65. életévét betölti, vagy
                b)      saját kérésére azon hónap utolsó napján, amelyre vonatkozóan a kérelmet benyújtotta, ha az érintett
                        legalább 63 éves, vagy ha 55 és 63 év közötti és a VIII. melléklet 9. cikkének megfelelően eleget tesz az
                        azonnali nyugdíjfizetés követelményeinek. A 48. cikk második bekezdésének második mondatát
                        analógia útján kell alkalmazni.
                        Kivételes esetben azonban a tisztviselő saját kérésére, és amennyiben azt a kinevezésre jogosult hatóság
                        a szolgálat érdekében indokoltnak találja, 67 éves koráig tovább dolgozhat, amely esetben
                        automatikusan nyugdíjazzák azon hónap utolsó napján, amelyben az említett kort betölti.”;
            52. az 54. cikkben az „előmeneteli csoportjában, vagy a következő, magasabb előmeneteli csoportban” szöveg
                helyébe a „besorolási fokozatában vagy a következő, magasabb besorolási fokozatban” szöveg lép;
            53. az 55a. cikk helyébe a következő szöveg lép:
                „55a. cikk
                (1) A tisztviselő engedélyt kérhet arra, hogy részmunkaidőben dolgozzon.
                A kinevezésre jogosult hatóság engedélyezheti a részmunkaidős munkavégzést, amennyiben úgy véli, hogy az
                összeegyeztethető az intézmény érdekeivel.
                (2) A tisztviselő a következő esetekben jogosult az ilyen engedélyre:
                a)      9 évesnél fiatalabb gyermek gondozása érdekében;
                b)      9 és 12 év közötti gyermek gondozása érdekében, ha a munkaidő csökkentése nem haladja meg a rendes
                        munkaidő 20 %-át;
 ---pagebreak--- 150   HU                                  Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                01/2. kötet
        c)      súlyos beteg vagy fogyatékos házastársának, lemenő vagy felmenő ági rokonának vagy testvérének
                gondozása érdekében;
        d)      továbbképzésben való részvétel céljából, vagy
        e)      55 éves korától a nyugdíjazás előtti utolsó öt évben.
        Amennyiben továbbképzésben való részvétel céljából vagy az 55 éves kor betöltésétől kezdve kérelmezik a
        részmunkaidős munkavégzés engedélyezését, a kinevezésre jogosult hatóság csak kivételes körülmények esetén
        és a szolgálathoz kapcsolódó, kiemelkedő okok miatt utasíthatja vissza az engedélyt, vagy halaszthatja el annak
        hatálybalépési napját.
        Amennyiben az ilyen engedélyre való jogosultságot a súlyosan beteg vagy fogyatékos házastárs, lemenő vagy
        felmenő ági rokon vagy testvér gondozása érdekében, illetve továbbképzésben való részvétel céljából
        gyakorolják, az ilyen időszakok összege a tisztviselő pályafutása során nem haladhatja meg az öt évet.
        (3) A kinevezésre jogosult hatóság 60 napon belül válaszolhat a tisztviselő kérelmére.
        (4) A részmunkaidős munkavégzésre és az engedély megadására vonatkozó eljárásra irányadó szabályokat a
        IVa. melléklet állapítja meg.”;
    54. a szabályzat a következő cikkel egészül ki:
        „55b. cikk
        A tisztviselő engedélyt kérhet arra, hogy megosztott foglalkoztatás formájában a kinevezésre jogosult hatóság
        által az e célra meghatározott beosztásban félmunkaidőben dolgozzon. A megosztott foglalkoztatással történő
        félmunkaidős munkavégzés engedélyezésére nem vonatkozik időbeli korlátozás. A kinevezésre jogosult hatóság
        azonban az engedélyt a szolgálat érdekében a tisztviselő hat hónapos előzetes értesítésével visszavonhatja. A
        kinevezésre jogosult hatóság az érintett tisztviselő kérelmére és legalább hat hónapos előzetes értesítéssel
        hasonlóképpen visszavonhatja az engedélyt. Ebben az esetben a tisztviselőt másik beosztásba lehet áthelyezni.
        Az 59a. cikket és – a (2) bekezdés harmadik mondata kivételével – a IVa. melléklet 3. cikkét kell alkalmazni.
        A kinevezésre jogosult hatóság megállapíthatja az e cikk alkalmazására vonatkozó részletes szabályokat.”;
    55. az 56. cikk a következőképpen módosul:
        a)      a második bekezdésben az „A. és B. besorolási osztályba és a nyelvi szolgálathoz” szöveg helyébe az „AD
                csoportba és az AST csoport 5–11. fokozatába” szöveg lép;
        b)      a harmadik bekezdésben az „A C. és D. besorolási osztályba” szöveg helyébe „az AST 1–AST 4 fokozatba”
                szöveg lép;
    56. a szabályzat a következő cikkel egészül ki:
        „56c. cikk
        A különösen nagy megterhelést jelentő munkakörülmények kompenzálására egyes tisztviselőknek külön
        juttatást lehet megítélni.
        A Tanács – a Bizottságnak a személyzeti szabályzati bizottsággal folytatott konzultációt követően előterjesztett
        javaslata alapján – meghatározza a kedvezményezettek besorolási osztályait és az ilyen külön juttatás mértékét
        és feltételeit.”;
    57. az 58. cikk helyébe a következő szöveg lép:
        „58. cikk
        Az 57. cikkben meghatározott szabadságon kívül a terhes nők, orvosi igazolás bemutatása alapján húsz hét
        szabadságra jogosultak. A szabadság az igazolásban feltüntetett várható szülési időpont előtt legfeljebb hat
        héttel kezdődik és legkorábban 14 héttel a szülés időpontját követően ér véget. Ikerszülés, koraszülés vagy
        fogyatékos gyermek születése esetén a szabadság időtartama 24 hét. E rendelkezés alkalmazásában a terhesség
        34. hetének vége előtt bekövetkező szülést kell koraszülésnek tekinteni.”;
 ---pagebreak--- 01/2. kötet   HU                                    Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                151
            58. az 59. cikk helyébe a következő szöveg lép:
                „(1) Az a tisztviselő, aki bizonyítja, hogy betegség vagy baleset miatti munkaképtelensége folytán feladatait nem
                tudja ellátni, betegszabadságra jogosult.
                Az érintett tisztviselő köteles munkaképtelenségéről a lehető leghamarabb tájékoztatni az intézményét, és
                egyidejűleg közölni tartózkodási helyét. Amennyiben a tisztviselő három napnál tovább hiányzik, orvosi
                igazolást kell bemutatnia. Ezt az igazolást legkésőbb a hiányzás ötödik napján kell beküldenie, amit a
                postabélyegző időpontja igazol. Ennek hiányában – és kivéve azt az esetet, ha az igazolás beküldését rajta kívül
                álló okokból mulasztja el – a tisztviselő hiányzását engedély nélkülinek tekintik.
                A tisztviselő bármely időpontban kötelezhető arra, hogy az intézmény által szervezett orvosi vizsgálatnak vesse
                alá magát. Ha a vizsgálatot a tisztviselőnek tulajdonítható okokból nem tudják elvégezni, hiányzása a vizsgálat
                kitűzött időpontjától kezdve engedély nélkülinek minősül.
                Ha a vizsgálat azt állapítja meg, hogy a tisztviselő képes feladatainak ellátására, hiányzását – a következő
                albekezdésre is figyelemmel – a vizsgálat napjától kezdve igazolatlannak tekintik.
                Ha a tisztviselő a kinevezésre jogosult hatóság által szervezett vizsgálat megállapításait orvosilag
                megalapozatlannak ítéli, ő vagy egy, a nevében eljáró orvos két napon belül arra irányuló kérelemmel fordulhat
                az intézményhez, hogy ügyét független orvos elé terjesszék.
                Az intézmény haladéktalanul továbbítja a kérést egy másik orvoshoz, akinek személyéről a tisztviselő orvosa
                és az intézményi orvos állapodnak meg. Amennyiben a kéréstől számított öt napon belül nem születik ilyen
                megállapodás, az intézmény kiválaszt egy személyt a független orvosoknak az e célból a kinevezésre jogosult
                hatóság és a személyzeti bizottság közös megegyezésével évente összeállítandó jegyzékéről. A tisztviselő két
                munkanapon belül kifogást emelhet az intézmény választásával szemben; ez esetben az intézmény másik
                személyt választ a jegyzékről, amely választása végleges.
                A független orvosnak a tisztviselő orvosával és az intézményi orvossal folytatott konzultációt követően kiadott
                véleménye kötelező erejű. Ha a független orvos véleménye megerősíti az intézmény által szervezett vizsgálat
                megállapításait, a hiányzást a vizsgálat napjától kezdve igazolatlannak tekintik. Ha a független orvos véleménye
                nem erősíti meg az említett vizsgálat megállapításait, a hiányzást minden szempontból igazoltnak tekintik.
                (2) Ha egy 12 hónapos időszakban a tisztviselő betegség miatt legfeljebb három napos hiányzásai összesen több
                mint tizenkét napot tesznek ki, ezt követően betegség miatt csak orvosi igazolással maradhat távol. Orvosi
                igazolás hiányában a tisztviselő betegség miatti hiányzását a tizenharmadik naptól igazolatlan hiányzásnak
                tekintik.
                (3) A fegyelmi eljárásokra vonatkozó szabályok alkalmazásának sérelme nélkül, adott esetben az (1) és (2)
                bekezdés szerint igazolatlannak minősülő hiányzásokat levonják az érintett tisztviselő éves szabadságából.
                Abban az esetben, ha a tisztviselő további szabadságra már nem jogosult, a megfelelő időszak tekintetében nem
                részesül díjazásban.
                (4) A kinevezésre jogosult hatóság a rokkantsági bizottság elé terjesztheti minden olyan tisztviselő ügyét, akinek
                az összesített betegszabadsága bármely hároméves időszak alatt meghaladja a 12 hónapot.
                (5) A tisztviselő kötelezhető arra, hogy az intézményi orvos vizsgálatát követően betegszabadságra menjen, ha
                ezt egészségi állapota megköveteli, vagy ha háztartásának egyik tagja fertőző betegségben szenved.
                Vitás esetekben az (1) bekezdés ötödik, hatodik és hetedik albekezdésében megállapított eljárást kell alkalmazni.
                (6) A tisztviselők minden évben az intézmény orvosa vagy egy általuk választott orvos által elvégzett
                egészségügyi vizsgálaton esnek át.
                Utóbbi esetben az orvosi díjat a kinevezésre jogosult hatóság által a személyzeti szabályzati bizottsággal
                folytatott konzultációt követően legfeljebb hároméves időszakra meghatározott maximális összegig az
                intézmény fizeti.”;
 ---pagebreak--- 152   HU                                  Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                01/2. kötet
    59. az 59a. cikk helyébe a következő szöveg lép:
        „59a. cikk
        A részmunkaidős munkavégzésre engedélyt kapott tisztviselők éves szabadsága az ilyen engedély időtartama
        alatt arányosan csökken.”;
    60. a 66. cikkben a táblázat helyébe a következő táblázat lép:
         Fizetési fokozatok        1                 2                  3                 4                   5
             Besorolási
             fokozatok
                „16.          14 822,86         15 455,74          16 094,79
                  15.         13 100,93         13 651,45          14 225,11          14 620,87         14 822,86
                  14.         11 579,04         12 065,60          12 572,62          12 922,41         13 100,93
                  13.         10 233,93         10 663,98          11 112,09          11 421,25         11 579,04
                  12.          9 045,09           9 425,17           9 821,23         10 094,47         10 233,93
                  11.          7 994,35           8 330,28           8 680,33          8 921,83          9 045,09
                  10.          7 065,67           7 362,57           7 671,96          7 885,41          7 994,35
                   9.          6 244,87           6 507,29           6 780,73          6 969,38          7 065,67
                   8.          5 519,42           5 751,35           5 993,03          6 159,77          6 244,87
                   7.          4 878,24           5 083,24           5 296,84          5 444,21          5 519,42
                   6.          4 311,55           4 492,73           4 681,52          4 811,77          4 878,24
                   5.          3 810,69           3 970,82           4 137,68          4 252,80          4 311,55
                   4.          3 368,02           3 509,54           3 657,02          3 758,76          3 810,69
                   3.          2 976,76           3 101,85           3 232,19          3 322,12          3 368,02
                   2.          2 630,96           2 741,52           2 856,72          2 936,20          2 976,76
                   1.          2 325,33           2 423,04           2 524,86          2 595,11          2 630,96”;
    61. a 66a. cikk helyébe a következő szöveg lép:
        „66a. cikk
        (1) Az Európai Közösségeket illető adó alkalmazása feltételeinek és eljárásának megállapításáról szóló,
        1968. február 29-i 260/68/EGK, Euratom, ESZAK tanácsi rendelet (*) 3. cikkének (1) bekezdésétől eltérve a
        2004. május 1-jétől 2012. december 31-ig terjedő időszakban a Közösségek által az aktív foglalkoztatásban lévő
        állománynak fizetett díjazás tekintetében egy ideiglenes intézkedést - a továbbiakban: különleges illeték - kell
        alkalmazni.
        (2) E különleges illeték mértéke, amelyet a (3) bekezdésben meghatározott alapra kell alkalmazni, a
        következőképpen alakul:
        2004.5.1.–2004.12.31.                       2,50 %
        2005.1.1.–2005.12.31.                       2,93 %
        2006.1.1.–2006.12.31.                       3,36 %
        2007.1.1.–2007.12.31.                       3,79 %
        2008.1.1.–2008.12.31.                       4,21 %
        2009.1.1.–2009.12.31.                       4,64 %
        2010.1.1.–2010.12.31.                       5,07 %
        2011.1.1.–2012.12.31.                       5,50 %
 ---pagebreak--- 01/2. kötet   HU                                    Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                  153
                (3) a) A különleges illeték alapja a díjazás kiszámításához használt alapilletmény, a következők levonásával:
                        i.      az azonos besorolási fokozatba és fizetési fokozatba tartozó, a VII. melléklet 2. cikke értelmében
                                eltartottal nem rendelkező tisztviselő által a különleges illeték levonása előtt fizetendő szociális
                                biztonsági járulék, valamint a nyugdíjjárulék és az adó, továbbá
                        ii.     egy, az 1. besorolási fokozatba és az 1. fizetési fokozatba tartozó tisztviselő alapilletményének
                                megfelelő összeg;
                    b) A különleges illeték alapjának meghatározásához használt elemeket euróban fejezik ki és 100-zal
                        súlyozzák.
                (4) A különleges illetéket havonta a forrásnál vonják le; a bevételeket az Európai Unió általános
                költségvetésében bevételként tüntetik fel.
                (*) HL L 56., 1968.3.4., 8. o. A legutóbb az 1750/2002/EK, Euratom rendelettel (HL L 264., 2002.10.2., 15. o.)
                    módosított rendelet.”;
            62. a 68a. cikk helyébe a következő szöveg lép:
                „68a. cikk
                A részmunkaidős munkavégzésre engedélyt kapott tisztviselő a IVa. mellékletben előírtak szerint kiszámított
                díjazásra jogosult.”;
            63. a 70. cikk helyébe a következő szöveg lép:
                „70. cikk
                A tisztviselő elhalálozása esetén a túlélő házastársat vagy az eltartott gyermekeket az elhalálozás hónapját
                követő harmadik hónap végéig az elhunyt személy teljes díjazása megilleti.
                Nyugdíjra vagy rokkantsági támogatásra jogosult személy elhalálozása esetén a fenti rendelkezéseket az elhunyt
                személy nyugdíja vagy támogatása tekintetében kell alkalmazni.”;
            64. a 70a. cikket el kell hagyni;
            65. a 72. cikk a következőképpen módosul:
                a)      az (1) bekezdés az első albekezdés után a következő albekezdésekkel egészül ki
                        „A tisztviselő élettársát a betegségbiztosítási rendszer szempontjából házastársnak kell tekinteni, ha a
                        VII. melléklet 1. cikke (2) bekezdésének c) pontjában felsorolt első három feltétel teljesül.
                        Az intézmények az első albekezdésben említett szabályok szerint egy tagjukra ruházhatják a
                        költségtérítésre irányadó szabályok a 110. cikkben megállapított eljárással összhangban történő
                        megállapításának hatáskörét.”;
                b)      az (1a) bekezdés első mondatában a „semmilyen más állami betegségbiztosítási rendszerben sem
                        szerezhet biztosítást” szöveg helyébe a „nem végez jövedelemszerző tevékenységet” szöveg lép;
                c)      az (1b) bekezdés első mondatában a „semmilyen más állami betegségbiztosítási rendszerben sem
                        szerezhet biztosítást” szöveg helyébe a „nem végez jövedelemszerző tevékenységet” szöveg lép;
                d)      a (2) bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
                        „(2) Azon tisztviselő, aki 63 éves koráig a Közösségek szolgálatában állt, vagy rokkantsági támogatásra
                        jogosult, a szolgálatból történő kilépését követően is jogosult az (1) bekezdésben meghatározott
                        ellátásokra. A járulék összegét a nyugdíj vagy a támogatás összege alapján számítják ki.
                        Az említett ellátások ugyancsak megilletik az aktív foglalkoztatásban állt tisztviselő, vagy a 63. életévéig
                        a Közösségek szolgálatában állt tisztviselő halálát követően, illetve a rokkantsági támogatásra jogosult
                        személy halálát követően a túlélő hozzátartozói nyugdíjra jogosult személyt. A járulék összegét a túlélő
                        hozzátartozói nyugdíj összege alapján számítják ki.”;
 ---pagebreak--- 154   HU                                   Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                 01/2. kötet
        e)      a (2a) bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
                „(2a) Az alábbiak ugyancsak jogosultak az (1) bekezdésben előírt ellátásokra, feltéve, hogy nem
                végeznek jövedelemszerző tevékenységet:
                a)      az öregségi nyugdíjra jogosult volt tisztviselők, akik 63. életévük betöltése előtt hagyják el a
                        Közösségek szolgálatát;
                b)      a túlélő hozzátartozói nyugdíjra jogosult személyek, azon volt tisztviselő halálának okán, aki 63.
                        életévének betöltése előtt hagyta el a Közösségek szolgálatát.
                Az (1) bekezdésben említett járulékot a volt tisztviselő nyugdíja alapján számítják ki, adott esetben a
                személyzeti szabályzat VIII. mellékletének 9. cikkében előírt csökkentési együttható alkalmazása előtt.
                Az árvasági nyugdíjra jogosult személy azonban nem jogosult az (1) bekezdésben előírt juttatásokra,
                kivéve, ha ezt kérelmezi. A járulékot az árvasági nyugdíj alapján számítják ki.”;
        f)      a cikk a következő bekezdésekkel egészül ki:
                „(2b) Az öregségi nyugdíjra vagy túlélő hozzátartozói nyugdíjra jogosult személyek esetében a (2) és (2a)
                bekezdésben említett járulék összege nem lehet alacsonyabb az 1. besorolási fokozat első fizetési
                fokozatának alapilletménye alapján kiszámított járuléknál.
                (2c) Az 51. cikkel összhangban elbocsátott és nyugdíjra nem jogosult tisztviselő hasonlóképpen
                jogosult az (1) bekezdésben előírt juttatásokra, feltéve, hogy nem végez jövedelemszerző tevékenységet,
                és az utolsó alapilletménye alapján kiszámított járulék felét viseli.”;
    66. a 76. cikk a „családi körülmények” kifejezés előtt a „rokkantság, illetve” szavakkal egészül ki;
    67. a szabályzat a következő cikkel egészül ki:
        „76a. cikk
        A súlyos vagy elhúzódó betegségben, illetve fogyatékosságban szenvedő túlélő házastárs az érintett személy
        szociális és orvosi körülményeinek vizsgálata alapján a betegség vagy fogyatékosság időtartamára részesülhet
        a nyugdíját növelő pénzügyi támogatásban. Az e cikkre vonatkozó végrehajtási szabályokat a személyzeti
        szabályzati bizottsággal folytatott konzultációt követően az intézmények közös megegyezéssel rögzítik.”;
    68. az V. címben a 3. fejezet címe helyébe a „Nyugdíjak és rokkantsági támogatás” szöveg lép;
    69. a 77. cikk a következőképpen módosul:
        a)      az első bekezdésben a „60” szám helyébe a „63” lép;
        b)      a második bekezdésben a második és a harmadik mondat helyébe a következő szöveg lép:
                „Minden egyes, a VIII. melléklet 3. cikkével összhangban elismert szolgálati jogviszonyban eltöltött év
                után ezen utolsó alapilletmény 1,90 %-át fizetik ki a tisztviselő részére.”;
        c)      az ötödik bekezdésben a „60” szám helyébe a „63” lép;
    70. a 78. cikk helyébe a következő szöveg lép:
        „78. cikk
        Az a tisztviselő, aki a csoportjába tartozó beosztáshoz kapcsolódó feladatok ellátásában akadályozó teljes
        végleges rokkantságban szenved, a VIII. melléklet 13–16. cikkében meghatározott módon rokkantsági
        támogatásra jogosult.
        Az 52. cikket a rokkantsági támogatás kedvezményezettjeire analógia útján kell alkalmazni. Ha a rokkantsági
        támogatás kedvezményezettje 65 éves kora előtt nyugdíjba vonul anélkül, hogy elérte volna a maximális
        nyugdíjjogosultságot, az öregségi nyugdíjra vonatkozó általános szabályokat kell alkalmazni. Az öregségi
        nyugdíj összegét azon besorolási és fizetési fokozat alapján számítják ki, amelybe a tisztviselő a rokkantság
        beálltakor tartozott.
 ---pagebreak--- 01/2. kötet   HU                                    Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                             155
                A rokkantsági támogatás a tisztviselő utolsó alapilletményének 70 %-a. A létminimumnál azonban nem lehet
                kevesebb.
                A rokkantsági támogatásra a nyugdíjrendszernek az említett támogatás alapján kiszámított járulékai
                vonatkoznak.
                Amennyiben a rokkantság a tisztviselő feladatainak ellátása során vagy azzal kapcsolatban elszenvedett baleset
                miatt, foglalkozási megbetegedés miatt, közérdekből tett cselekedet miatt vagy saját életének egy másik emberi
                élet megmentése érdekében történt kockáztatása miatt következett be, a rokkantsági nyugdíj nem lehet
                kevesebb, mint a létminimum 120 %-a. Ilyen esetben ezen túlmenően a nyugdíjrendszer járulékait teljes
                egészében az (1b) bekezdésben említett intézmény vagy testület költségvetéséből fizetik.”;
            71. a 79. cikk a következőképpen módosul:
                a)      az első és második bekezdésben az „özvegye” és az „özvegyének” szó helyébe a „túlélő házastársa” és
                        „túlélő házastársának” szavak lépnek, és az „a férje” szó helyébe az „az elhunyt” lép;
                b)      az első bekezdésben az „öregségi vagy rokkantsági nyugdíj” szavak helyébe az „öregségi nyugdíj vagy
                        rokkantsági támogatás” szavak lépnek;
                c)      a harmadik bekezdésben a „78. cikk második bekezdésében” szavak helyébe a „78. cikk ötödik
                        bekezdésében” szavak lépnek;
            72. a 79a. cikket el kell hagyni;
            73. a 80. cikk a következőképpen módosul:
                a)      az első bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
                        „Amennyiben a tisztviselő, illetve az öregségi nyugdíjra vagy rokkantsági támogatásra jogosult személy
                        túlélő hozzátartozói nyugdíjra jogosult házastárs nélkül halálozik el, az elhunytnak a VII. melléklet
                        2. cikke szerinti, a halál időpontjában eltartott gyermekei a VIII. melléklet 21. cikkével összhangban
                        árvasági nyugdíjra jogosultak.”;
                b)      a harmadik bekezdésben az „öregségi vagy rokkantsági nyugdíjra” szavak helyébe az „öregségi nyugdíjra
                        vagy rokkantsági támogatásra” szavak lépnek;
                c)      a negyedik bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
                        „A VII. melléklet 2. cikke (4) bekezdésének értelmében eltartott gyermekeknek tekintett személyek
                        számára az árvasági nyugdíj nem haladhatja meg az eltartott gyermekek után nyújtott támogatás
                        kétszeresét.”;
                d)      a negyedik bekezdés után a cikk a következő bekezdéssel egészül ki:
                        „Ha egy gyermeket örökbe fogadtak, az örökbefogadó szülő által felváltott természetes szülő halála
                        árvasági nyugdíjra nem jogosít.”;
                e)      a jelenlegi ötödik bekezdés hatodik bekezdésre változik, és ebben az új hatodik bekezdésben a „60” szám
                        helyébe a „63” lép;
                f)      a cikk a következő bekezdéssel egészül ki:
                        „Az árvasági nyugdíjban részesülő személyek a Közösségtől egynél több nyugdíjat nem vehetnek fel.
                        Amennyiben egy túlélő gyermek egynél több közösségi nyugdíjra jogosult, ezek közül a magasabb vagy
                        a legmagasabb összegű nyugdíjban részesül.”;
            74. a 81. cikkben az első bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
                „Az öregségi nyugdíjra vagy rokkantsági támogatásra, illetve túlélő hozzátartozói nyugdíjra jogosult személy –
                a VII. mellékletben megállapított feltételek mellett – jogosult a 67. cikkben meghatározott családi
                támogatásokra; a háztartási támogatást a jogosult nyugdíja vagy támogatása alapján számítják ki. A túlélő
                hozzátartozói nyugdíj kedvezményezettjei részére ezeket a támogatásokat csak azon gyermekek tekintetében
                folyósítják, akik a halál időpontjában az elhunyt tisztviselő vagy volt tisztviselő eltartottjai voltak.”;
 ---pagebreak--- 156   HU                                    Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                  01/2. kötet
    75. a 81a. cikk a következőképpen módosul:
        a)       az (1) bekezdés a következőképpen módosul:
                 i.      a c) pontban a „rokkantsági nyugdíjra” kifejezés helyébe a „rokkantsági támogatásra” kifejezés lép;
                 ii.     a d) pontban a „60” szám helyébe a „63” lép;
        b)       a (3) bekezdésben a „harmadik és negyedik” szavak helyébe az „és harmadik” lép;
    76. a 82. cikk helyébe a következő szöveg lép:
        „82. cikk
        (1) A fent meghatározott nyugdíjakat a nyugdíjjogosultság első hónapjának első napján hatályos
        illetménytáblázatok alapján számítják ki.
        A nyugdíjakra korrekciós együttható nem alkalmazandó.
        Az euróban kifejezett nyugdíjakat a személyzeti szabályzat VIII. mellékletének 45. cikkében említett pénznemek
        egyikében folyósítják.
        (2) Amennyiben a Tanács – a 65. cikk (1) bekezdésével összhangban – a díjazás kiigazításáról határoz, ugyanezt
        a kiigazítást kell alkalmazni a nyugdíjakra is.
        (3) Az (1) és (2) bekezdés rendelkezéseit a rokkantsági támogatás kedvezményezettjeire analógia útján kell
        alkalmazni.”;
    77. a 83. cikk a következőképpen módosul:
        a)       a (2) bekezdésben a „8,25 %” szám helyébe a „9,25 %” lép, és a bekezdés a következő mondattal egészül
                 ki:
                 „A járulékot a XII. mellékletben megállapított szabályokkal összhangban igazítják ki.”;
        b)       a (4) bekezdést el kell hagyni;
    78. a szabályzat a következő cikkel egészül ki:
        „83a. cikk
        (1) A rendszert a XII. mellékletben meghatározott részletes szabályokkal összhangban kell egyensúlyban
        tartani.
        (2) Az Európai Unió általános költségvetéséből támogatásban nem részesülő ügynökségek az említett
        költségvetésbe a rendszer finanszírozásához szükséges járulékok teljes összegét befizetik.
        (3) A XII. melléklettel összhangban ötévenként végzett biztosításmatematikai értékelés alkalmával és a rendszer
        egyensúlyának biztosítása érdekében a járulék mértékéről és a nyugdíjkorhatár bármely változásáról a Tanács
        határoz.
        (4) A XII. melléklet 1. cikkének (2) bekezdésével összhangban a Bizottság minden évben előterjeszti a
        Tanácsnak a biztosításmatematikai értékelés naprakésszé tett változatát. Amennyiben legalább 0,25
        százalékpontnyi különbség mutatkozik a járulék jelenleg alkalmazott mértéke és a biztosításmatematikai mérleg
        fenntartásához szükséges mérték között, a Tanács mérlegeli a járulék kiigazításának szükségességét a
        XII. mellékletben megállapított rendelkezésekkel összhangban.
        (5) Az e cikk (3) és (4) bekezdésének alkalmazásában a Tanács az EK-Szerződés 205. cikke (2) bekezdésének
        első francia bekezdésében előírtak szerint a Bizottság javaslata alapján minősített többséggel jár el. A (3)
        bekezdés alkalmazásában a Bizottság javaslatát a személyzeti szabályzati bizottsággal folytatott konzultációt
        követően terjeszti elő.”;
 ---pagebreak--- 01/2. kötet   HU                                   Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                   157
            79. a 85. cikk a következő bekezdéssel egészül ki:
                „Az összeget a befizetése utáni legfeljebb öt éven belül kell visszaigényelni. Ha a kinevezésre jogosult hatóság
                azt állapítja meg, hogy a kedvezményezett az érintett összeg megszerzése érdekében szándékosan vezette félre
                az igazgatást, a visszaigénylésre vonatkozó felhívást az említett időszak elteltével sem érvénytelenítik.”;
            80. a 85a. cikk (2) bekezdésének hatodik francia bekezdésében a „rokkantsági nyugdíjakra” szavak helyébe a
                „rokkantsági támogatásokra” szavak lépnek;
            81. a 86. cikk (2) és (3) bekezdésének helyébe a következő szöveg lép:
                „(2) Amennyiben a kinevezésre jogosult hatóság vagy az OLAF az (1) cikk értelmében vett mulasztás
                bizonyítékáról szerez tudomást, igazgatási vizsgálatot indíthat annak igazolására, hogy az említett mulasztás
                valóban megtörtént.
                (3) A fegyelmi szabályokat, eljárásokat és intézkedéseket, valamint az igazgatási vizsgálatokra vonatkozó
                szabályokat és eljárásokat a IX. melléklet állapítja meg.”;
            82. a 87., 88. és 89. cikket el kell hagyni;
            83. a 90. cikk (3) bekezdését el kell hagyni;
            84. a szabályzat a következő cikkekkel egészül ki:
                „90a. cikk
                Az e személyzeti szabályzat hatálya alá tartozó bármely személy a 90. cikk (1) bekezdésének értelmében vett
                kérelmet nyújthat be az OLAF igazgatójához, amelyben felkéri az igazgatót, hogy az OLAF által folytatott
                vizsgálatokkal összefüggésben határozatot hozzon személyével kapcsolatban. Az ilyen személy az OLAF
                igazgatójához a 90. cikk (2) bekezdésének értelmében vett panaszt is benyújthat az OLAF által folytatott
                vizsgálatokkal összefüggésben őt hátrányosan érintő intézkedés ellen.
                90b. cikk
                Az e személyzeti szabályzat hatálya alá tartozó bármely személy a 90. cikk (1) vagy (2) bekezdésének értelmében
                vett kérelmet vagy panaszt nyújthat be az Európai Adatvédelmi Biztoshoz, annak hatáskörén belül.
                90c. cikk
                Az azon területekkel kapcsolatos kérelmeket és panaszokat, amelyekre a 2. cikk (2) bekezdését alkalmazták, a
                hatáskörök gyakorlásával megbízott kinevezésre jogosult hatóságnak nyújtják be.”;
            85. a 91a. cikk helyébe a következő szöveg lép:
                „91a. cikk
                Az azon területekkel kapcsolatos fellebbezéseket, amelyekre a 2. cikk (2) bekezdését alkalmazták, annak az
                intézménynek nyújtják be, amelynek a hatáskörök gyakorlásával megbízott kinevezésre jogosult hatóság
                felelős.”;
            86. a 92., 93. és 94. cikk helyébe a következő szöveg lép:
                „92. cikk
                E cím a Közösségek azon tisztviselőire vonatkozó különös rendelkezéseket állapítja meg, akik a kutatási és
                beruházási költségvetés előirányzataiból fizetett beosztást töltenek be, és az I. melléklet A. pontja szerint vannak
                besorolva.
                93. cikk
                A különösen nagy megterhelést jelentő munkakörülmények kompenzálására egyes, a 92. cikk hatálya alá
                tartozó tisztviselőknek külön juttatást lehet megítélni.
                A Tanács – a Bizottság javaslata alapján – meghatározza az ilyen külön juttatás mértékét és feltételeit, valamint
                az ebben részesülő személyzetet.
 ---pagebreak--- 158   HU                                   Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                01/2. kötet
        94. cikk
        Az 56a. cikk második bekezdésétől és az 56b. cikk második bekezdésétől eltérve, és kizárólag kivételes, a
        szolgálat követelményeivel, biztonsági szabályokkal, illetve nemzeti vagy nemzetközi kötelezettségekkel
        indokolt esetekben a kinevezésre jogosult hatóság jelöli ki azokat a 92. cikk hatálya alá tartozó tisztviselőket,
        akik jogosultak e cikk rendelkezéseinek előnyeire.”;
    87. a 95., 96., 97., 98., 99., 100., 101., 102., 106. és 107. cikket el kell hagyni;
    88. a szabályzat a következő cikkel egészül ki:
        „107a. cikk
        Az átmeneti rendelkezéseket a XIII. melléklet határozza meg.”;
    89. a 110. cikk helyébe a következő szöveg lép:
        „110. cikk
        (1) Az e személyzeti szabályzat végrehajtására vonatkozó általános rendelkezéseket az egyes intézmények a
        személyzeti bizottságukkal és a személyzeti szabályzati bizottsággal folytatott konzultációt követően fogadják
        el. Az e személyzeti szabályzat végrehajtására vonatkozó megfelelő rendelkezéseket az ügynökségek az érintett
        személyzeti bizottsággal folytatott konzultációt követően és a Bizottsággal egyetértésben fogadják el.
        (2) A szabályoknak az intézmények közös megegyezésével történő elfogadása alkalmazásában az ügynökségek
        nem tekintendők intézménynek. A Bizottság azonban e szabályok elfogadása előtt konzultál az ügynökségekkel.
        (3) Minden ilyen, az intézmények közös megegyezésével elfogadott általános rendelkezést és szabályt a
        személyzet tudomására kell hozni.
        (4) Az intézmények igazgatási osztályai rendszeresen konzultálnak egymással e személyzeti szabályzat
        alkalmazásáról. Az ügynökségek – a megállapodásukban rögzítendő szabályokkal összhangban – ezeken a
        konzultációkon közösen képviseltetik magukat.”;
    90. az I. melléklet helyébe a következő szöveg lép:
        „I. MELLÉKLET
        A. Az 5. cikk (3) bekezdésében előírt beosztástípusok az egyes csoportokban
                                AD csoport                                               AST csoport
        Főigazgató                                 AD 16
        Főigazgató/igazgató                        AD 15
        Tisztviselő, például a következő           AD 14
        munkakörökben:
        Igazgató/
        Egységvezető/
        Tanácsadó
        nyelvi szakértő;
        gazdasági szakértő;
        jogi szakértő;
        orvosi szakértő;
        állat-egészségügyi szakértő;
        tudományos szakértő;
        kutatási szakértő;
        pénzügyi szakértő;
        könyvvizsgálati szakértő
 ---pagebreak--- 01/2. kötet     HU                                   Az Európai Unió Hivatalos Lapja                               159
                                      AD csoport                                     AST csoport
            Tisztviselő, például a következő          AD 13
            munkakörökben:
            Egységvezető/
            Tanácsadó/
            nyelvi szakértő;
            gazdasági szakértő;
            jogi szakértő;
            orvosi szakértő;
            állat-egészségügyi szakértő;
            tudományos szakértő;
            kutatási szakértő;
            pénzügyi szakértő;
            könyvvizsgálati szakértő
            Tisztviselő, például a következő          AD 12
            munkakörökben:
            Egységvezető/
            vezető fordító;
            vezető tolmács;
            vezető közgazdász;
            vezető jogász;
            vezető orvos tisztviselő;
            vezető állat-egészségügyi tisztviselő;
            vezető tudományos tisztviselő;
            vezető kutató;
            vezető pénzügyi tisztviselő;
            vezető könyvvizsgálati tisztviselő
            Tisztviselő, például a következő          AD 11              AST 11        Asszisztens, például a
            munkakörökben:                                                             következő
            Egységvezető/                                                              munkakörökben:
            vezető fordító;                                                            Személyi asszisztens;
            vezető tolmács;                                                            vezető titkár; vezető
            vezető közgazdász;                                                         műszaki tisztviselő; vezető
            vezető jogász;                                                             informatikai tisztviselő
            vezető orvos tisztviselő;
            vezető állat-egészségügyi tisztviselő;
            vezető tudományos tisztviselő;
            vezető kutató;
            vezető pénzügyi tisztviselő;
            vezető könyvvizsgálati tisztviselő
            Tisztviselő, például a következő          AD 10              AST 10        Asszisztens, például a
            munkakörökben:                                                             következő
            Egységvezető/                                                              munkakörökben:
            rangidős fordító;                                                          Személyi asszisztens;
            rangidős tolmács;                                                          vezető titkár; vezető
            rangidős közgazdász;                                                       műszaki tisztviselő; vezető
            rangidős jogász;                                                           informatikai tisztviselő
            rangidős orvos tisztviselő;
            rangidős állat-egészségügyi tisztviselő;
            rangidős tudományos tisztviselő;
            rangidős kutató;
            rangidős pénzügyi tisztviselő;
            rangidős könyvvizsgálati tisztviselő
            Tisztviselő, például a következő          AD 9               AST 9         Asszisztens, például a
            munkakörökben:                                                             következő
            Egységvezető/                                                              munkakörökben:
            rangidős fordító;                                                          Személyi asszisztens;
            rangidős tolmács;                                                          vezető titkár; vezető
            rangidős közgazdász;                                                       műszaki tisztviselő; vezető
            rangidős jogász;                                                           informatikai tisztviselő
            rangidős orvos tisztviselő;
            rangidős állat-egészségügyi tisztviselő;
            rangidős tudományos tisztviselő;
            rangidős kutató;
            rangidős pénzügyi tisztviselő;
            rangidős könyvvizsgálati tisztviselő
 ---pagebreak--- 160     HU                                    Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                   01/2. kötet
                               AD csoport                                           AST csoport
    Tisztviselő, például a következő            AD 8                    AST 8         Asszisztens, például a
    munkakörökben:                                                                    következő
    Fordító;                                                                          munkakörökben: rangidős
    tolmács;                                                                          titkár; rangidős
    közgazdász;                                                                       dokumentumkezelő; rangi-
    jogász;                                                                           dős technikus; rangidős
    orvos tisztviselő;                                                                informatikus
    állat-egészségügyi tisztviselő;
    tudományos tisztviselő;
    kutató;
    pénzügyi tisztviselő;
    könyvvizsgálati tisztviselő
    Tisztviselő, például a következő            AD 7                    AST 7         Asszisztens, például a
    munkakörökben:                                                                    következő
    Fordító;                                                                          munkakörökben: rangidős
    tolmács;                                                                          titkár; rangidős
    közgazdász;                                                                       dokumentumkezelő; rangi-
    jogász;                                                                           dős technikus; rangidős
    orvos tisztviselő;                                                                informatikus
    állat-egészségügyi tisztviselő;
    tudományos tisztviselő;
    kutató;
    pénzügyi tisztviselő;
    könyvvizsgálati tisztviselő
    Tisztviselő, például a következő            AD 6                    AST 6         Asszisztens, például a
    munkakörökben:                                                                    következő
    fordító gyakornok;                                                                munkakörökben: titkár,
    tolmács gyakornok;                                                                dokumentumkezelő, techni-
    közgazdász gyakornok;                                                             kus, informatikus
    jogász gyakornok;
    orvos gyakornok;
    állat-egészségügyi gyakornok;
    tudományos gyakornok;
    kutató gyakornok;
    pénzügyi gyakornok;
    könyvvizsgálati gyakornok
    Tisztviselő, például a következő            AD 5                    AST 5         Asszisztens, például a
    munkakörökben:                                                                    következő
    fordító gyakornok;                                                                munkakörökben: titkár,
    tolmács gyakornok;                                                                dokumentumkezelő, techni-
    közgazdász gyakornok;                                                             kus, informatikus
    jogász gyakornok;
    orvos gyakornok;
    állat-egészségügyi gyakornok;
    tudományos gyakornok;
    kutató gyakornok;
    pénzügyi gyakornok;
    könyvvizsgálati gyakornok
                                                                        AST 4         Asszisztens, például a
                                                                                      következő
                                                                                      munkakörökben: titkár
                                                                                      gyakornok,
                                                                                      dokumentumkezelő
                                                                                      gyakornok, technikus
                                                                                      gyakornok, informatikus
                                                                                      gyakornok
                                                                        AST 3         Asszisztens, például a
                                                                                      következő
                                                                                      munkakörökben: (1) titkár
                                                                                      gyakornok,
                                                                                      dokumentumkezelő
                                                                                      gyakornok, technikus
                                                                                      gyakornok, informatikus
                                                                                      gyakornok parlamenti őr
    (1) Az Európai Parlamentben a parlamenti őrök száma nem haladhatja meg a 85-öt.
 ---pagebreak--- 01/2. kötet     HU                                       Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                              161
                                          AD csoport                                                  AST csoport
                                                                                    AST 2               Asszisztens, például a
                                                                                                        következő
                                                                                                        munkakörökben: (1) titkár-
                                                                                                        sági iktató, műszaki mun-
                                                                                                        katárs, informatikai munka-
                                                                                                        társ, parlamenti őr
                                                                                    AST 1               Asszisztens, például a
                                                                                                        következő
                                                                                                        munkakörökben: (1)titkársági
                                                                                                        iktató, műszaki munkatárs,
                                                                                                        informatikai munkatárs,
                                                                                                        parlamenti őr
            (1) Az Európai Parlamentben a parlamenti őrök száma nem haladhatja meg a 85-öt.
            B. Szorzótényezők az átlagos előmeneteli ekvivalencia irányításához
                        Besorolási fokozat                            Asszisztensek                           Tisztviselők
                               13.                                          –                                    20 %
                               12.                                          –                                    25 %
                               11.                                          –                                    25 %
                               10.                                       20 %                                    25 %
                                 9.                                      20 %                                    25 %
                                 8.                                      25 %                                    33 %
                                 7.                                      25 %                                    33 %
                                 6.                                      25 %                                    33 %
                                 5.                                      25 %                                    33 %
                                 4.                                      33 %                                      –
                                 3.                                      33 %                                      –
                                 2.                                      33 %                                      –
                                 1.                                      33 %                                      –”
            91.   a II. melléklet a következőképpen módosul:
                  a)       az 1. cikk a következőképpen módosul:
                           i.       a második bekezdés az első mondat után a következő mondattal egészül ki:
                                    „Az intézmény azonban határozhat úgy, hogy a választás feltételeit az intézmény személyzetének
                                    általános szavazáson kifejezett akaratával összhangban határozza meg.”;
                           ii.      a negyedik bekezdésben az „a tisztviselők minden besorolási osztályának, a személyzeti
                                    szabályzat 5. cikke által előírt minden szolgálatnak” szöveg helyébe az „a személyzeti szabályzat
                                    5. cikke által előírt mindkét csoportnak” szavak lépnek;
                  b)       a 3a. cikkben az első és a negyedik albekezdésben való előforduláskor a „2. cikkének harmadik
                           albekezdésében”, illetve „2. cikkének harmadik albekezdése” szöveg helyébe a „2. cikkének (2)
                           bekezdésében”, „2. cikk (2) bekezdése” szöveg lép;
                  c)       a „Fegyelmi tanács” című 3. szakaszt a 4., 5. és 6. cikkel együtt el kell hagyni;
                  d)       a „4. szakasz” számozása „3. szakasz”-ra változik és az „5. szakasz” számozása „4. szakasz”-ra változik;
 ---pagebreak--- 162   HU                                     Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                 01/2. kötet
        e)      a 10. cikk helyébe a következő szöveg lép:
                „10. cikk
                Az értékelésekért felelős bizottság tagjait a kinevezésre jogosult hatóság és a személyzeti bizottság évente
                nevezi ki, az intézmény AD csoportjába tartozó tisztviselői közül a két szerv részéről egyenlő számú
                tisztviselő kinevezésével. A bizottság megválasztja az elnökét. A vegyes bizottság tagjai nem lehetnek az
                értékelésekért felelős bizottság tagjai.
                Amennyiben a bizottságnak olyan tisztviselőről kell értékelést készítenie, akinek közvetlen felettese a
                bizottság tagja, az adott tag nem vehet részt az ügy megvitatásában.”;
        f)      a melléklet a következő szakasszal egészül ki:
                „5. szakasz
                A szakmai alkalmatlanságért felelős tanácsadó vegyes bizottság
                12. cikk
                A szakmai alkalmatlanságért felelős tanácsadó vegyes bizottság egy elnökből és legalább két, legalább az
                AD 14 besorolási fokozatba tartozó tagból áll. Az elnök és a tagok kinevezése három évre szól. A tagok
                egyik felét a személyzeti bizottság, másik felét a kinevezésre jogosult hatóság nevezi ki. Az elnököt a
                személyzeti bizottsággal egyeztetve összeállított jelöltlistáról a kinevezésre jogosult hatóság nevezi ki.
                Amennyiben az ügyben egy, az AD 14 vagy alacsonyabb besorolási fokozatba tartozó tisztviselő érintett,
                a tanácsadó vegyes bizottság legalább további két, az érintett tisztviselővel azonos csoportba és
                besorolási fokozatba tartozó taggal bővül, akiknek kinevezése az állandó tagokéval megegyező módon
                történik.
                Amennyiben a tanácsadó vegyes bizottság egy, a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése
                értelmében vett rangidős irányítási tisztviselő ügyét vizsgálja, különleges eseti tanácsadó vegyes
                bizottságot hoznak létre, amely a személyzeti bizottság által kinevezett két tagból és a kinevezésre
                jogosult hatóság által kinevezett két tagból áll, akik az érintett tisztviselővel legalább azonos besorolási
                fokozatba tartoznak.
                A kinevezésre jogosult hatóság és a személyzeti bizottság egy eseti eljárásról állapodik meg a második
                bekezdésben említett további tagok kinevezésére, akik az Unión kívüli országba kiküldött tisztviselőket,
                illetve a szerződéses alkalmazottait érintő ügyekben ülnek össze.”;
    92. a III. melléklet a következőképpen módosul:
        a)      az 1. cikk (1) bekezdése a következőképpen módosul:
                i.       a második albekezdés a következőképpen módosul:
                         A. a c) pont az „és a felajánlott csoportot és besorolási fokozatot” szavakkal egészül ki;
                         B. a d) pont az „a betöltendő beosztáshoz” kifejezés előtt az „a személyzeti szabályzat 5. cikkének
                             (3) bekezdésével összhangban” szavakkal egészül ki;
                ii.      a harmadik albekezdésben a „2. cikkének harmadik albekezdésében” szöveg helyébe a
                         „2. cikkének (2) bekezdésében szöveg lép;”
        b)      a (3) cikk a következőképpen módosul:
                i.       az első albekezdés helyébe a következő szöveg lép:
                         „A felvételi bizottság a kinevezésre jogosult hatóság által kijelölt elnökből, és a kinevezésre
                        jogosult hatóság és a személyzeti bizottság által kijelölt tagokból áll, mindkét részről azonos
                        számú tag kinevezésével.”
 ---pagebreak--- 01/2. kötet   HU                                    Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                163
                       ii.      a második albekezdésben a „2. cikkének harmadik albekezdésében” szöveg helyébe a „2. cikkének
                                (2) bekezdésében” szöveg lép;
                       iii.     a negyedik bekezdés az „azonos” szó után a „csoportú és” szavakkal egészül ki;
                       iv.      a cikk a következő bekezdéssel egészül ki:
                                „Ha a felvételi bizottság négynél több tagból áll, mindkét nemből legalább két képviselőből áll.”;
                c)     a melléklet a következő cikkel egészül ki:
                       „7. cikk
                       (1) Az intézmények a személyzeti szabályzati bizottsággal folytatott konzultációt követően az Európai
                       Közösségek Személyzeti Felvételi Hivatalára (a továbbiakban: a hivatal) bízzák a szükséges intézkedések
                       meghozatalának felelősségét annak biztosítására, hogy a Közösségek tisztviselőinek felvételi eljárásaiban
                       és a személyzeti szabályzat 45. és 45a. cikkében említett vizsgáztatási eljárásokban egységes előírásokat
                       alkalmazzanak.
                       (2) A hivatal a következő feladatokat látja el:
                       a)       az egyes intézmények kérésére nyílt versenyvizsgákat szervez;
                       b)       az egyes intézmények kérésére technikai támogatást nyújt az intézmények által szervezett belső
                                versenyvizsgákhoz;
                       c)       meghatározza az intézmények által szervezett valamennyi vizsga tartalmát, annak biztosítása
                                érdekében, hogy a személyzeti szabályzat 45a. cikke (1) bekezdése c) pontjának követelményei
                                összehangoltan és következetesen teljesüljenek;
                       d)       általános felelősséget vállal a nyelvi képességek értékelésének meghatározásáért és
                                megszervezéséért, annak biztosítása érdekében, hogy a személyzeti szabályzat 45a. cikke (2)
                                bekezdésének követelményei összehangoltan és következetesen teljesüljenek.
                       (3) A hivatal az egyes intézmények kérésére más, a tisztviselők felvételéhez kapcsolódó feladatokat is
                       végrehajthat.
                       (4) A hivatal kérésre segítséget nyújt a különböző intézményeknek az ideiglenes személyzet és a
                       szerződéses alkalmazottak felvételében, különösen a vizsgák tartalmának meghatározásával és a felvételi
                       eljárás megszervezésével az egyéb alkalmazottak alkalmazására vonatkozó feltételek 12. és 82. cikkének
                       keretében.”;
            93. a IV. melléklet egyetlen cikke a következőképpen módosul:
                a)     az (1) és (1a) bekezdésben a „60” szám helyébe a „63” lép;
                b)     az (1a) bekezdés új helyre kerül, (4) bekezdés lesz, és az első albekezdés helyébe a következő szöveg lép:
                       „(4) A juttatásra való jogosultság időtartama alatt és az ezt követő első hat hónapban a személyzeti
                       szabályzat 41. és 50. cikkében említett tisztviselő saját maga és a biztosítása által fedezett személyek
                       tekintetében jogosult a személyzeti szabályzat 72. cikkében előírt betegségbiztosítási rendszer alapján
                       járó ellátásokra azzal a feltétellel, hogy a tisztviselő befizeti az esetnek megfelelően vagy az
                       alapilletménye, vagy annak az e cikk (1) bekezdésében meghatározott százaléka alapján kiszámított
                       megfelelő járulékot, és hogy nem végez jövedelemszerző tevékenységet.”;
 ---pagebreak--- 164   HU                                  Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                  01/2. kötet
    94. a IVa. melléklet helyébe a következő szöveg lép:
        „IVa. MELLÉKLET
        RÉSZMUNKAIDŐS MUNKAVÉGZÉS
        1. cikk
        A részmunkaidős munkavégzés engedélyezése iránti kérelmet a tisztviselő közvetlen felettesének nyújtja be, a
        megfelelően indokolt sürgős esetek kivételével a kért időpont előtt legalább két hónappal.
        Az engedélyt legalább egy hónapra, de legfeljebb három évre lehet megadni, a 15. cikkben és az 55a. cikk (2)
        bekezdésének e) pontjában említett esetek sérelme nélkül.
        Az engedély azonos feltételekkel meghosszabbítható. A meghosszabbítás iránti kérelmet az érintett tisztviselő
        az engedélyezett időszak lejárta előtt legalább két hónappal nyújtja be. A részmunkaidő nem lehet kevesebb a
        rendes munkaidő felénél.
        A részmunkaidős munkavégzés – a kellően indokolt esetek kivételével – a hónap első napján kezdődik.
        2. cikk
        A kinevezésre jogosult hatóság az érintett tisztviselő kérésére az engedélyezett időszak letelte előtt
        visszavonhatja az engedélyt. A visszavonás időpontja a tisztviselő által javasolt időpontnál legfeljebb két
        hónappal lehet később, illetve négy hónappal abban az esetben, ha a részmunkaidős munkavégzést egy évnél
        hosszabb időszakra engedélyezték.
        A kinevezésre jogosult hatóság kivételes esetekben és a szolgálat érdekében az engedélyezett időszak lejárta előtt
        is visszavonhatja az engedélyt, a tisztviselő két hónapos előzetes értesítésével.
        3. cikk
        A tisztviselő az engedélyezett részmunkaidős munkavégzés időtartamára díjazásának a rendes munkaidő
        ledolgozott részének megfelelő százalékára jogosult. Ezt a százalékot azonban nem kell alkalmazni az eltartott
        gyermek után nyújtott támogatásra, a háztartási támogatás alapösszegére, illetve az iskoláztatási támogatásra.
        A betegségbiztosítási rendszerbe fizetett járulékot a teljes munkaidőben dolgozó tisztviselő alapilletménye
        alapján számítják ki. A nyugdíjjárulékot a részmunkaidőben dolgozó tisztviselő alapilletménye alapján
        számítják ki. A tisztviselő kérelmezheti, hogy a nyugdíjjárulékot a teljes munkaidőben dolgozó tisztviselő
        alapilletménye alapján számítsák, a személyzeti szabályzat 83. cikkével összhangban. A VIII. melléklet 2., 3. és
        5. cikkének alkalmazásában a szerzett nyugdíjjogosultságot a befizetett járulékok százalékával arányosan
        számítják.
        A részmunkaidős munkavégzés időszakában a tisztviselő nem túlórázhat, és a személyzeti szabályzat
        15. cikkének megfelelő tevékenységen kívül nem végezhet jövedelemszerző tevékenységet.
        4. cikk
        A 3. cikk első bekezdésének első mondata ellenére az 55 évesnél idősebb, a nyugdíjazásra készülve
        engedélyezetten félmunkaidőben dolgozó tisztviselők csökkentett alapilletményben részesülnek, amelynek
        összege a teljes munkaidőre járó illetményre a következő százalékok alkalmazásával kapott összegek közül a
        magasabb:
        a)      vagy 60 %;
        b)      vagy a félmunkaidős munkavégzés időpontjában a VIII. melléklet 2., 3., 4., 5., 9. és 9a. cikke szerinti
                szolgálati éveknek megfelelő, 10 %-kal növelt százalék.
 ---pagebreak--- 01/2. kötet   HU                                    Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                               165
                Az e cikk szerint kérelmet benyújtó tisztviselők a félmunkaidős munkavégzés befejezésekor kötelesek vagy
                nyugdíjba vonulni, vagy visszafizetni a félmunkaidős munkavégzés időszakában az alapilletmény 50 %-án felül
                felvett összeget.
                5. cikk
                A kinevezésre jogosult hatóság megállapíthatja az e cikk alkalmazására vonatkozó részletes szabályokat.”;
            95. az V. melléklet a következőképpen módosul:
                a)      a 6. cikk a következőképpen módosul:
                        i.      az első bekezdés a következőképpen módosul:
                                A. a hetedik francia bekezdésben a „születése vagy” szavakat el kell hagyni;
                                B. a jelenlegi hetedik francia bekezdés után a bekezdés a következő francia bekezdésekkel
                                    egészül ki:
                                    „– gyermek születése: 10 nap, amelyet a születést követő tizennégy hétben kell kivenni,
                                     – feleség halála a szülési szabadság idején: a szülési szabadságból hátralévő napok számának
                                        megfelelő nap; ha az elhunyt feleség nem tisztviselő, a szülési szabadságból fennmaradó
                                        részt a személyzeti szabályzat 58. cikke rendelkezéseinek analógia útján történő
                                        alkalmazásával határozzák meg.”;
                                C. a jelenlegi nyolcadik francia bekezdés után a bekezdés a következő francia bekezdéssel
                                    egészül ki:
                                    „– gyermek orvosilag igazolt, nagyon súlyos betegsége vagy 12 évesnél fiatalabb gyermek
                                        kórházi kezelése: legfeljebb öt nap;”;
                                D. a jelenlegi kilencedik francia bekezdés után a bekezdés a következő francia bekezdésekkel
                                    egészül ki:
                                    „– gyermek örökbefogadása: 20 hét, fogyatékos gyermek örökbefogadása esetén 24 hétre
                                        emelkedik:
                                        Minden örökbefogadott gyermek csak egy külön szabadság időszakra jogosít, amely az
                                        örökbefogadó szülők között megosztható, ha mindketten tisztviselők. A szabadságot
                                        csak akkor lehet kiadni, ha a tisztviselő házastársa legalább félmunkaidőben
                                        jövedelemszerző tevékenységet folytat. Ha a házastárs a Közösségek intézményein kívül
                                        dolgozik, és hasonló szabadságban részesül, a tisztviselő jogosultságából ennek megfelelő
                                        számú napot le kell vonni.
                                        A kinevezésre jogosult hatóság szükség esetén további külön szabadságot adhat olyan
                                        esetekben, ha a nemzeti jogszabályok az örökbefogadási eljárás szerinti országban, amely
                                        nem azonos az örökbefogadó tisztviselő alkalmazási helye szerinti országgal, az egyik
                                        vagy mindkét örökbefogadó szülő tartózkodását megkövetelik.
                                     – 10 nap külön szabadságot kell adni abban az esetben, ha a tisztviselő e francia bekezdés
                                        első mondata okán nem részesül a 20, illetve 24 hetes külön szabadságban; ezt a
                                        kiegészítő külön szabadságot minden örökbefogadott gyermek után csak egy alkalommal
                                        lehet kiadni.”;
                        ii.     a második bekezdésben „a személyzeti szabályzat 24. cikkének harmadik bekezdése” kifejezés
                                helyébe „a személyzeti szabályzat 24a. cikke” kifejezés lép;
                        iii.    a cikk a következő bekezdéssel egészül ki:
                                „A tisztviselő élettársát e cikk alkalmazásában házastársnak kell tekinteni, ha a VII. melléklet
                                1. cikke (2) bekezdésének c) pontjában felsorolt első három feltétel teljesül.”;
 ---pagebreak--- 166   HU                                     Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                01/2. kötet
        b)      a 7. cikk a következőképpen módosul:
                i.      a második és a harmadik bekezdést el kell hagyni;
                ii.     a jelenlegi ötödik bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
                        „Az előző rendelkezéseket azokra a tisztviselőkre kell alkalmazni, akiknek az alkalmazási helye
                        a tagállamok területén belül található. Amennyiben az alkalmazási hely e területeken kívül
                        található, az utazási időt egyedi határozattal, a különös igények figyelembevételével kell
                        megállapítani.”;
    96. a VI. melléklet 1. és 3. cikkében a „C. és D. kategória” szavak helyébe az „AST 1–AST 4 besorolási fokozat” lép;
    97. a VII. melléklet a következőképpen módosul:
        a)      az 1. cikk a következőképpen módosul:
                i.      az (1) bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
                        „(1) A háztartási támogatást 149,39 EUR alapösszegben és a tisztviselő alapilletményének
                        2 %-ában rögzítik.”;
                ii.     a (2) bekezdésben a c) pont jelölése d)-re változik, és a bekezdés a következő új ponttal egészül
                        ki:
                        „c) az a tisztviselő, aki tartós társkapcsolatnak minősülő nem házassági viszonyban él, feltéve,
                            hogy:
                            i. a pár egy tagállam vagy egy tagállam hatáskörrel rendelkező hatósága által elismert jogi
                                 okmányokat mutat be, amelyek igazolják élettársi státuszukat;
                            ii. egyik fél sem áll házassági jogviszonyban vagy másik nem házassági társkapcsolatban;
                            iii. a felek nem állnak a következő rokonsági viszonyok valamelyikében: szülő, gyermek,
                                 nagyszülő, unoka, testvér, nagynéni, nagybácsi, unokahúg, unokaöcs, vő, meny;
                            iv. a pár egy tagállamban nem léphet legális házasságra; e pont alkalmazásában akkor
                                 tekinthető úgy, hogy egy pár legális házasságra léphet, ha a pár tagjai eleget tesznek egy
                                 ilyen párok házasságkötését engedélyező tagállam jogszabályaiban megállapított
                                 feltételek mindegyikének”;
                iii.    a (2) bekezdés új d) pontjában az „az a) és b) pontban előírt” szavak helyébe az „az a), b) és c)
                        pontban előírt” szavak lépnek;
                iv.     a (3) bekezdés első mondatában az „a C 3 besorolási fokozat harmadik fizetési fokozatába” szöveg
                        helyébe az „a harmadik besorolási fokozat második fizetési fokozatába” szöveg lép;
        b)      a 2. cikk a következőképpen módosul:
                i.      az (1) bekezdésben a „247,86 EUR” összeg helyébe a „326,44 EUR” lép;
                ii.     a (2) bekezdés a következő albekezdéssel egészül ki:
                        „Az a gyermek, akinek eltartására a tisztviselőt egy, a tagállamok kiskorúak védelméről szóló
                        jogszabályai alapján meghozott bírósági határozat kötelezi, eltartott gyermeknek minősül.”;
        c)      a 3. cikk a következőképpen módosul:
                i.      a cikk jelenlegi szövege (1) bekezdés lesz;
 ---pagebreak--- 01/2. kötet HU                                Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                              167
                 ii.     az új (1) bekezdésben az első albekezdés helyébe a következő szöveg lép:
                         „(1) Az általános végrehajtási rendelkezésekben megállapított feltételekre is figyelemmel, a
                         tisztviselő a neki felszámított tényleges iskoláztatási költségeknek megfelelő iskoláztatási
                         támogatásban részesül legfeljebb havi 221,50 EUR összegben az e melléklet 2. cikkének (2)
                         bekezdése szerinti minden, legalább ötéves eltartott gyermek után, aki rendszeres nappali
                         tagozatos általános vagy középiskolai képzésben vesz részt egy tandíjköteles intézményben vagy
                         egy felsőoktatási intézményben. A tandíjköteles iskola látogatásának kötelezettsége nem
                         vonatkozik az iskolai szállítás költségeinek megtérítésére.”;
                 iii.    a harmadik albekezdés a következőképpen módosul:
                         A. az első mondat helyébe a következő szöveg lép:
                              „A folyósított támogatás legfeljebb az első bekezdésben előírt maximum kétszerese lehet:”;
                         B. a második francia bekezdés a következő szöveggel egészül ki:
                              „, vagy ha a gyermek a tisztviselő alkalmazási helyétől eltérő ország felsőoktatási
                              intézményének hallgatója.”;
                         C. a második francia bekezdés után az albekezdés a következő francia bekezdéssel egészül ki:
                              „– az előző két francia bekezdésben előírtakkal megegyező feltételek mellett a nem aktív
                                  szolgálatban lévő támogatásra jogosult személyek, az alkalmazási hely helyett a
                                  tartózkodási hely figyelembevételével.”;
                 iv.     a harmadik albekezdés után a cikk egy új albekezdéssel egészül ki a következőképpen:
                         „A tandíjköteles iskola látogatásának követelménye nem vonatkozik a harmadik albekezdés
                         szerinti kifizetésekre.”
                 v.      a cikk a következő bekezdéssel egészül ki:
                         „(2) Az e melléklet 2. cikkének (2) bekezdése szerinti minden eltartott gyermek után, aki
                         ötévesnél fiatalabb vagy még nem vesz részt rendszeres nappali tagozatos általános vagy
                         középiskolai képzésben, e támogatás összegét havi 79,74 EUR-ban rögzítik. Az (1) bekezdés
                         utolsó albekezdésének első mondatát kell alkalmazni.”;
              d) a 2a. és a 2b. szakaszt a 4a. és 4b. cikkel együtt el kell hagyni;
              e) az 5. cikk (1) bekezdése a következőképpen módosul:
                 i.      az első albekezdés helyébe a következő szöveg lép:
                         „(1) Azon beiktatott tisztviselőnek, aki bizonyítékot szolgáltat arra, hogy lakóhelyet kellett
                         változtatnia annak érdekében, hogy megfeleljen a személyzeti szabályzat 20. cikkében szereplő
                         követelményeknek – amennyiben a tisztviselő háztartási támogatásra jogosult –, kéthavi
                         alapilletménynek megfelelő beilleszkedési támogatást, és más esetekben egy havi
                         alapilletménynek megfelelő beilleszkedési támogatást kell fizetni.”;
                 ii.     a második albekezdés a „tisztviselője” szó után a „vagy egyéb alkalmazottja” kifejezéssel egészül
                         ki, a második módosítás a magyar nyelvű szöveget nem érinti;
              f) a 6. cikk (1) bekezdése a következőképpen módosul:
                 i.      az első albekezdés a következőképpen módosul:
                         A. az első mondatban az „aki megfelel az 5. cikk (1) bekezdése követelményeinek” szöveg
                              helyébe az „aki bizonyítékkal szolgál a lakóhely változásáról” szöveg lép;
                         B. a második mondat a „tisztviselője” szó után a „vagy egyéb alkalmazottja” kifejezéssel
                              egészül ki;
 ---pagebreak--- 168 HU                                Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                01/2. kötet
      g) a 7. cikk (2) bekezdésének helyébe a következő szöveg lép:
         „(2) A térítés kiszámításának alapja az alkalmazás helye és a felvétel helye vagy a származási hely közötti
         legrövidebb és leggazdaságosabb szokásos vasúti útvonalra szóló első osztályú viteldíj.
         Amennyiben az első albekezdésben említett útvonal meghaladja az 500 km-t, illetve azon esetekben,
         amikor a szokásos útvonal tengeri átkelést is tartalmaz, az érintett tisztviselő a jegyek bemutatása
         ellenében jogosult a közvetlenül a business osztályon történő vagy azzal egyenértékű kategóriájú légi
         utazás költségeinek megtérítésére. A fent említettektől eltérő közlekedési eszköz igénybevétele esetén a
         visszatérítést a megfelelő osztályú vasúti utazás hálókocsis elhelyezés nélküli költsége alapján számítják
         ki. Amennyiben a számítás ezen az alapon nem lehetséges, a visszatérítés feltételeit a kinevezésre jogosult
         hatóság külön határozatban állapítja meg.”;
      h) a 8. cikk a következőképpen módosul:
         i.      az (1) és (2) bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
                 „(1) A tisztviselő minden naptári évben jogosult az alkalmazási helye és a 7. cikkben
                 meghatározott származási helye közötti utazás költségének megfelelő összegre saját maga és –
                 ha háztartási támogatásra jogosult – házastársa és a 2. cikk szerinti eltartottjai részére.
                 Amennyiben a férj és feleség egyaránt a Közösségek tisztviselője, magára és eltartottjaira nézve
                 – a fenti rendelkezésekkel összhangban – mindketten jogosultak az utazási költségek
                 átalánymegtérítésére; minden egyes eltartott csak egy térítésre jogosult. Az eltartott gyermekekre
                 vonatkozó térítést a férj vagy a feleség kérésére, egyikük vagy másikuk származási helye alapján
                 kell megállapítani.
                 Amennyiben egy tisztviselő egy adott év során köt házasságot, és így jogosulttá válik a háztartási
                 támogatásra, a házastárs részére fizetendő utazási költségeket a házasságkötés napjától az adott
                 év végéig tartó időszakra arányosan számítják ki.
                 Bármely módosulás a számítás alapjában, amely a családi állapotnak az érintett összegek
                 kifizetésének időpontját követő megváltozása miatt következhet be, nem kötelezheti az érintett
                 tisztviselőt visszafizetésre.
                 A két és tíz év közötti gyermekek utazási költségeit a kilométerenkénti juttatás fele és kiegészítő
                 átalányösszeg fele alapján számítják; a számítás céljából úgy kell tekinteni, hogy a gyermekek a
                 folyó év január elsején betöltötték a második vagy tizedik életévüket.
                 (2) Az átalánymegtérítés alapja a tisztviselő alkalmazásának helye és a felvétel helye vagy a
                 származási helye közötti távolság utáni kilométerenkénti juttatás; a távolságot a 7. cikk (2)
                 bekezdésének első albekezdésében megállapított módszerrel számítják ki.
                 A kilométerenkénti juttatás a következőképpen alakul:
                 0–200 km-ig:                  kilométerenkénti 0 EUR
                 201–1 000 km-ig:              kilométerenkénti 0,3320 EUR
                 1 001–2 000 km-ig:            kilométerenkénti 0,5533 EUR
                 2 001–3 000 km-ig:            kilométerenkénti 0,3320 EUR
                 3 001–4 000 km-ig:            kilométerenkénti 0,1106 EUR
                 4 001–10 000 km-ig:           kilométerenkénti 0,0532 EUR
                 10 000 km felett:             kilométerenkénti 0 EUR.
                 A fenti kilométerenkénti juttatáshoz kiegészítő átalányösszeget kell hozzáadni, amelynek
                 összege:
                 166 EUR, ha az alkalmazás helye és a származási hely közötti távolság 725 km és 1 450 km
                 között van.
                 331,99 EUR, ha az alkalmazás helye és a származási hely közötti távolság több mint 1 450 km.
                 A fenti kilométerenkénti juttatást és kiegészítő átalányösszeget minden évben a díjazásokkal
                 megegyező arányban igazítják ki.”;
 ---pagebreak--- 01/2. kötet HU                                Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                 169
                 ii.     a (4) bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
                         „(4) Az előző rendelkezések azon tisztviselőkre vonatkoznak, akiknek alkalmazási helye a
                         tagállamok területén található. Az a tisztviselő, akinek alkalmazási helye a tagállamok területén
                         kívül található, saját maga és – ha háztartási támogatásra jogosult – a házastársa és a 2. cikk
                         szerinti más eltartottjai részére minden naptári évben jogosult a származási helyére történő utazás
                         költségeinek, vagy egy másik helyre történő utazás költségeinek megtérítésére, a származási
                         helyre történő utazás költségeinek összegéig. Ha azonban a házastárs és a 2. cikk (2) bekezdésében
                         említett személyek nem élnek együtt a tisztviselővel annak alkalmazási helyén, azok minden
                         naptári évben egyszer jogosultak a származási hely és az alkalmazás helye közötti utazás
                         költségeinek, vagy egy másik helyre történő utazás költségeinek megtérítésére, az előbb említett
                         utazás költségeinek összegéig.
                         Ezen utazási költségeket átalányfizetéssel térítik meg, a közvetlenül a turista osztály feletti
                         kategóriájú légi utazás költségei alapján.”;
              i) a 10. cikk a következőképpen módosul:
                 i.      az (1) bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
                         „(1) Az a tisztviselő, aki bizonyítja, hogy lakóhelyet kell változtatnia annak érdekében, hogy
                         megfeleljen a személyzeti szabályzat 20. cikkének, a (2) bekezdésben meghatározott időszakra
                         naptári naponként az alábbiak szerinti napidíjra jogosult:
                         Háztartási támogatásra jogosult tisztviselők: 34,31 EUR.
                         Háztartási támogatásra nem jogosult tisztviselők: 27,67 EUR.
                         A fenti értékeket minden alkalommal felül kell vizsgálni, amikor a díjazásokat a személyzeti
                         szabályzat 65. cikke alapján felülvizsgálják.”;
                 ii.     a (2) bekezdés második albekezdése az „alkalmazottai” szó előtt a „tisztviselői vagy egyéb”
                         szavakkal egészül ki;
                 iii.    a (3) bekezdést el kell hagyni;
              j) a 11. cikk a következőképpen módosul:
                 i.      az (1) bekezdésben a második albekezdést el kell hagyni;
                 ii.     a (2) bekezdésben az első mondat helyébe a következő szöveg lép:
                         „A kiküldetési megbízás tartalmazza a kiküldetés várható időtartamát, amely alapján kiszámítják
                         a tisztviselő által a napidíjra felvehető előleget.”;
                 iii.    a cikk a következő bekezdéssel egészül ki:
                         „(3) Külön határozatban meghatározandó különleges esetek kivételével, és különösen, ha a
                         tisztviselőt szabadságról hívják vissza, a kiküldetési költségek megtérítését az alkalmazás helye és
                         a kiküldetés helye közötti legolcsóbb olyan utazási mód költségeire korlátozzák, amely nem
                         igényli a kiküldetésben lévő tisztviselő kiküldetésének jelentős meghosszabbítását.”;
              k) a 12. és a 13. cikk helyébe a következő szöveg lép:
                 „12. cikk
                 1.   Vasúti utazás
                 A kiküldetés utazási költségeit vasúti utazás esetén az igazoló okmányok bemutatása ellenében, az
                 alkalmazás helye és a kiküldetés helye közötti legrövidebb útvonal első osztályú viteldíja alapján térítik
                 meg.
 ---pagebreak--- 170 HU                               Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                 01/2. kötet
       2.    Légi utazás
       A tisztviselőknek abban az esetben engedélyezik a légi út igénybevételét, ha az oda- és visszaút vasúton
       összesen legalább 800 kilométert tenne ki.
       3.    Tengeri utazás
       A kinevezésre jogosult hatóság minden egyes esetben, az utazás hossza és költsége alapján engedélyezi
       az igénybe vehető osztályt és a visszatéríthető kabinpótdíjat.
       4.    Gépkocsival történő utazás
       Az utazási költséget az 1. pont szerinti vasúti költségek alapján számított átalányösszegben térítik meg;
       más kiegészítés nem fizethető.
       Abban az esetben azonban, ha a tisztviselő különleges körülmények esetén utazik kiküldetésre, a
       kinevezésre jogosult hatóság a vasúti viteldíj fent előírt térítése helyett a megtett kilométereken alapuló
       térítésnyújtás mellett dönthet, ha a tömegközlekedés igénybevétele egyértelműen hátrányos lenne.
       13. cikk
       (1) A kiküldetések napidíja a kiküldetésben lévő személy számára felmerülő valamennyi költség –
       reggeli, két főétkezés, az esetlegesen felmerülő más költségek, a helyi közlekedést is beleértve – fedezésére
       vonatkozó átalányösszeg. A szállásköltséget a helyi adókkal együtt az igazoló okmányok bemutatása
       ellenében, egy országonként rögzített maximum összegig térítik vissza.
       (2) a) A tagállamokra a következő összegek érvényesek:
                                                                                                               (EUR)
                        Rendeltetési hely                     Napidíj                  Szállodaköltség maximuma
               Belgium                                        84,06                              117,08
               Cseh Köztársaság                               55,00                              175,00
               Dánia                                          91,70                              148,07
               Németország                                    74,14                               97,03
               Észtország                                     70,00                              120,00
               Görögország                                    66,04                               99,63
               Spanyolország                                  68,89                              126,57
               Franciaország                                  72,58                               97,27
               Írország                                       80,94                              139,32
               Olaszország                                    60,34                              114,33
               Ciprus                                         50,00                              110,00
               Magyarország                                   50,00                              165,00
               Lettország                                     85,00                              165,00
               Litvánia                                       80,00                              170,00
               Luxemburg                                      82,00                              106,92
               Málta                                          60,00                              115,00
               Hollandia                                      78,26                              131,76
               Ausztria                                       74,47                              128,58
               Lengyelország                                  60,00                              210,00
               Portugália                                     68,91                              124,89
               Szlovénia                                      60,00                              110,00
               Szlovákia                                      50,00                              125,00
               Finnország                                     92,34                              140,98
               Svédország                                     92,91                              141,77
               Egyesült Királyság                             86,89                              149,03
 ---pagebreak--- 01/2. kötet HU                               Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                   171
                         Ha egy kiküldetésben lévő tisztviselőnek a Közösségek egy intézménye, egy hatóság vagy külső
                         testület díjmentesen étkezést vagy szállást biztosít, ezt köteles bejelenteni. Ez megfelelő
                         levonásokat von maga után.
                      b) A tagállamok Európán kívül eső területeire vonatkozó kiküldetési skálát a kinevezésre jogosult
                         hatóság határozza meg, és rendszeres időközönként kiigazítja.
                 (3) A Tanács kétévenként felülvizsgálja a (2) bekezdés a) pontjában meghatározott díjakat. Ez a
                 felülvizsgálat a Bizottság által készített, a szállodák és vendéglátó-ipari szolgáltatások árairól szóló – az
                 árak alakulásának mutatóit is figyelembe vevő – jelentés figyelembevételével történik. E felülvizsgálat
                 alkalmazásában a Tanács a Bizottság javaslatáról az EK-Szerződés 205. cikke (2) bekezdése második
                 albekezdésének első francia bekezdésében előírtak szerinti minősített többséggel határoz.”;
              l) a szabályzat a következő cikkel egészül ki:
                 „13a. cikk
                 Az e melléklet 11., 12. és 13. cikkének alkalmazására vonatkozó részletes szabályokat az egyes
                 intézmények az általános végrehajtási rendelkezések alapján fogadják el.”;
              m) a 14a. és 14b. cikket el kell hagyni;
              n) a 15. cikk első bekezdésében az „az A 1 és A 2 besorolási fokozatba tartozó tisztviselők” szavak helyébe
                 az „az e személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése szerinti rangidős igazgatási személyzet”
                 szavak lépnek;
              o) a 17. cikk a következőképpen módosul
                 i.      a (2) és (3) bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
                         „(2) A Közösségek intézményei által a személyzeti szabályzati bizottsággal folytatott
                         konzultációt követően közös megegyezéssel megállapított szabályokban foglalt feltételek alapján
                         a tisztviselő kérheti díjazása egy részének a foglalkoztató intézmény általi rendszeres átutalását
                         másik tagállamba.
                         Az előző rendelkezés alapján a következők különálló vagy kombinált átutalása teljesíthető:
                         a) egy másik tagállam oktatási intézményében tanuló gyermekek esetében eltartott
                              gyermekenként az adott gyermek után ténylegesen kapott iskoláztatási támogatással
                              megegyező maximum összeg;
                         b) érvényes igazoló okmányok bemutatása esetén rendszeres kifizetések az érintett tagállamban
                              élő bármely más személy részére, aki felé a tisztviselőnek a bíróság vagy más, hatáskörrel
                              rendelkező közigazgatási hatóság határozata alapján bizonyítottan kötelezettsége van.
                         A b) pontban említett átutalások nem haladhatják meg a tisztviselő alapilletményének 5 %-át.
                         (3) A (2) bekezdésben előírt átutalásokat a személyzeti szabályzat 63. cikkének második
                         bekezdésében említett árfolyamon kell teljesíteni. Az átutalások összegét meg kell szorozni egy
                         együtthatóval, amely az átutalás rendeltetési országa (a személyzeti szabályzat XI. melléklete
                         3. cikke (5) bekezdésének b) pontjában meghatározott) korrekciós együtthatójának és a tisztviselő
                         díjazására alkalmazott (a személyzeti szabályzat XI. melléklete 3. cikke (5) bekezdésének a)
                         pontjában említett) korrekciós együtthatónak a különbségét fejezi ki.”;
                 ii.     a cikk a következő bekezdéssel egészül ki:
                         „(4) Az (1)–(3) bekezdésben említett átutalásokon kívül a tisztviselő kérhet rendszeres, másik
                         tagállamba történő átutalást a havi átváltási árfolyamon, korrekciós tényezők alkalmazása nélkül.
                         Ez az átutalás nem haladhatja meg a tisztviselő alapilletményének 25 %-át.”;
 ---pagebreak--- 172   HU                                      Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                  01/2. kötet
    98. a VIII. melléklet a következőképpen módosul:
        a)      a 2. cikk második bekezdésében a „35 év” helyébe az „a maximum nyugdíj eléréséhez a személyzeti
                szabályzat 77. cikkének értelmében szükséges szám” szöveg lép;
        b)      a 3. cikk helyébe a következő szöveg lép:
                „3. cikk
                Feltéve, hogy az érintett alkalmazott az érintett szolgálati időszak tekintetében a nyugdíjjárulékból saját
                részesedését befizette, a 2. cikk szerinti nyugdíjszerző szolgálati évek kiszámítása céljából az alábbiakat
                kell figyelembe venni:
                a)       az intézmények egyike tisztviselőjeként a személyzeti szabályzat 35. cikkének a), b), c), e) és f)
                         pontjában megállapított hivatali státuszok egyikében eltöltött szolgálati idő. A személyzeti
                         szabályzat 40. cikkének hatálya alá tartozó tisztviselőkre azonban az említett cikk (3) bekezdése
                         második albekezdésének utolsó mondatában megállapított feltételek vonatkoznak;
                b)       a személyzeti szabályzat 41. és 50. cikke szerinti juttatásra való jogosultság időtartama, de
                         legfeljebb öt év;
                c)       a rokkantsági támogatásra való jogosultság időtartama;
                d)       a Közösségek egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételeknek megfelelően bármely
                         más minőségben eltöltött szolgálati idő. Amikor azonban a szerződéses alkalmazott az említett
                         alkalmazási feltételek értelmében tisztviselővé válik, a szerződéses alkalmazottként teljesített
                         nyugdíjszerző szolgálati évek száma – ami legfeljebb a tényleges szolgálati évek száma – a
                         szerződéses alkalmazottként kapott utolsó alapilletményének és a tisztviselőként kapott első
                         alapilletményének aránya alapján kiszámított számú, tisztviselőként teljesített nyugdíjszerző
                         szolgálati évre jogosítja. A számított nyugdíjszerző évek száma és a tényleges szolgálati évek
                         száma közötti különbségnek – ha van – megfelelő többletjárulékokat a szerződéses
                         alkalmazottként kapott utolsó alapilletménye alapján vissza kell téríteni az érintett személynek.
                         A szükséges változtatásokkal ezt a rendelkezést kell alkalmazni akkor is, ha egy tisztviselő a
                         szerződéses alkalmazottá válik.”;
        c)      a 4. cikk helyébe a következő szöveg lép:
                „4. cikk
                (1) További nyugdíjjogosultságot szerez az egyik intézmény szolgálatában tisztviselőként, ideiglenes
                alkalmazottként vagy a szerződéses alkalmazottként már szolgálati időt teljesített tisztviselő, aki
                ismételten a Közösségek valamelyik intézményének aktív foglalkoztatásába lép. Nyugdíjjogosultságának
                kiszámítása során az e melléklet 3. cikkével összhangban a tisztviselő kérheti, hogy vegyék figyelembe
                a tisztviselőként, ideiglenes alkalmazottként vagy a szerződéses alkalmazottként letöltött azon szolgálati
                jogviszonyának egészét, amely alatt járulékot fizetett, amennyiben:
                a)       az e melléklet 12. cikke szerint folyósított távozási díj összegét évi 3,5 %-os kamatos kamattal
                         visszafizeti. Ha az érintett tisztviselő esetére az egyéb alkalmazottak alkalmazási feltételeinek 42.
                         vagy 112. cikkét alkalmazták, az említett cikk alapján kifizetett összeg visszatérítését a fent
                         említett kamatos kamattal szintén megkövetelik a tisztviselőtől;
                b)       e célra elkülönített egy összeget, a 11. cikk (2) bekezdésében előírt jóváírt járulékévek kiszámítása
                         előtt, és – feltéve, hogy a tisztviselő a szolgálat újrakezdése után az említett cikk alkalmazását
                         kérte és elnyerte – amely összeg megegyezik a közösségi nyugdíjrendszerbe átutalt összeg azon
                         részével, amely megfelel a számított és a származási hely rendszerébe a 11. cikk (1) bekezdése
                         vagy a 12. cikk (1) bekezdésének b) pontja alapján átutalt biztosításmatematikai egyenértéknek,
                         évi 3,5 %-os kamatos kamattal.
                Ha az érintett tisztviselő esetére az egyéb alkalmazottak alkalmazási feltételeinek 42. vagy 112. cikkét
                alkalmazták, az elkülönítendő összeg kiszámításakor az említett cikkek alapján kifizetett összeget is
                figyelembe veszik, évi 3,5 %-os kamatos kamattal.
                Ha a közösségi nyugdíjrendszerbe átutalt összeg nem elegendő a korábbi foglalkoztatási időszakra
                vonatkozó nyugdíjjogosultság egészének fedezésére, a tisztviselőnek – kérésre – engedélyezik az összeg
                megnövelését az első bekezdés b) pontjában meghatározott összegre.
                (2) Az (1) bekezdésben meghatározott kamatlábat a XII. melléklet 10. cikkében megállapított
                szabályokkal összhangban felül lehet vizsgálni.”;
 ---pagebreak--- 01/2. kötet HU                                Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                  173
              d) az 5. cikk a következőképpen módosul:
                 i.       az első bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
                          „Az e melléklet 2. cikkének rendelkezései ellenére a tisztviselő, aki 63 éves kora után szolgálatban
                          marad, a 63 éves kora után ledolgozott évekre szóló nyugdíja kiszámításakor figyelembe vett
                          alapilletménye 2 %-ával történő nyugdíjemelésére szerez jogosultságot, azzal a kikötéssel, hogy
                          nyugdíja az emeléssel együtt nem haladja meg – adott esetben – a személyzeti szabályzat
                          77. cikkének második vagy harmadik bekezdésében említett utolsó alapilletményének 70 %-át.”;
                 ii.      a második bekezdésben a „60” szám helyébe a „63” lép;
              e) a 6. cikkben az „a D 4 besorolási fokozat első fizetési fokozatába” szöveg helyébe az 1. besorolási fokozat
                 első fizetési fokozatába „szöveg lép”;
              f) a 7. cikket el kell hagyni;
              g) a 8. cikk helyébe a következő szöveg lép:
                 „8. cikk
                 Az öregségi nyugdíj biztosításmatematikai egyenértéke a tisztviselőt megillető ellátások tőkeértéke,
                 amelyet a XII. melléklet 9. cikkében említett halandósági táblák alapján számítják ki, 3,5 %-os éves kamat
                 alkalmazásával, amely a XII. melléklet 10. cikkében megállapított szabályokkal összhangban
                 felülvizsgálható.”;
              h) a 9. cikk helyébe a következő szöveg lép:
                 „9. cikk
                 (1) A szolgálatból 63. életévének elérése előtt kilépő tisztviselő kérheti öregségi nyugdíja:
                 a)       elhalasztását az azon hónapot követő naptári hónap első napjáig, amelyben a tisztviselő betölti
                          a 63. életévét; vagy
                 b)       azonnali folyósítását, amennyiben a tisztviselő legalább az 55. életévét betöltötte. Ebben az
                          esetben az öregségi nyugdíjat csökkenteni kell a tisztviselőnek a nyugdíjfolyósítás megkezdése
                          időpontjában elért életkora alapján számított összeggel.
                          A nyugdíjat az öregségi nyugdíjra a személyzeti szabályzat 77. cikke szerinti jogosultságot
                          megelőző minden év után 3,5 %-kal csökkentik. Ha az öregségi nyugdíjra a személyzeti
                          szabályzat 77. cikke szerinti jogosultság megszerzéséhez szükséges életkor és az érintett személy
                          aktuális kora közötti különbség nem egész évet tesz ki, a csökkentést egy évvel ki kell egészíteni.
                 (2) A kinevezésre jogosult hatóság – a szolgálat érdekében, az általános végrehajtási rendelkezésekkel
                 bevezetett objektív kritériumok és átlátható eljárások alapján – határozhat úgy, hogy az érintett
                 tisztviselő esetében eltekint a fenti csökkentés alkalmazásától. A nyugdíjcsökkentés nélkül nyugdíjba
                 vonuló tisztviselők és ideiglenes alkalmazottak száma az adott évben nem haladhatja meg az előző évben
                 az összes intézményből nyugdíjba vonult tisztviselők számának 10 %-át. Az éves százalék 8–12 % között
                 mozoghat, a kétévenkénti 20 %-os érték és a költségvetési semlegesség elvének betartásával. Ezen
                 intézkedés végrehajtásáról öt év eltelte előtt a Bizottság értékelő jelentést nyújt be az Európai
                 Parlamentnek és a Tanácsnak. A Bizottság – adott esetben – öt év után az EK-Szerződés 283. cikke alapján
                 javaslatot tesz az összes intézményből az előző évben nyugdíjazott összes tisztviselő számarányának
                 5–10 % közötti meghatározására.”;
              i) a melléklet a következő cikkel egészül ki:
                 „9a. cikk
                 Azon tisztviselők csökkentett nyugdíja meghatározásának alkalmazásában, akik utolsó alapilletményük
                 70 %-át meghaladó nyugdíjjogosultságot szereztek, és a 9. cikkel összhangban öregségi nyugdíjuk
                 azonnali folyósítását választják, a 9. cikk szerinti csökkentést a nyugdíjszerző szolgálati éveknek
                 megfelelő fiktív számra alkalmazzák az utolsó alapilletmény 70 %-ával kapott összeg helyett. Az így
                 kiszámított csökkentett nyugdíj a személyzeti szabályzat 77. cikke értelmében azonban semmiképpen
                 nem haladhatja meg az utolsó alapilletmény 70 %-át.”;
 ---pagebreak--- 174 HU                                 Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                              01/2. kötet
      j) a 11. cikk a következőképpen módosul:
         i.      az (1) bekezdés az „öregségi nyugdíj iránti jogosultságának” szavak előtt az „az átruházás
                 tényleges időpontjának megfelelően naprakésszé tett,” szöveggel egészül ki;
         ii.     a (2) bekezdésben:
                 A. az első albekezdésben a:
                      „beiktatásakor jogosult az ilyen szolgálati jogviszony vagy tevékenység útján megszerzett
                      öregségi nyugdíj iránti jogosultság biztosításmatematikai egyenértékét vagy átalánydíjas
                      visszavásárlási értékét a Közösségeknek befizettetni.”
                      szöveg helyébe a következő szöveg lép:
                      „beiktatását követően, de az öregségi nyugdíjra a személyzeti szabályzat 77. cikke szerinti
                      jogosultság elnyerése előtt az ilyen szolgálat vagy tevékenység révén szerzett
                      nyugdíjjogosultság – az átruházás tényleges időpontjának megfelelően naprakésszé tett –
                      tőkeértékét a Közösségeknek befizettetni.”;
                 B. a második albekezdés helyébe a következő szöveg lép:
                      „Ilyen esetben az intézmény, amelynél a tisztviselő szolgálatot teljesít, a tisztviselő
                      alapilletménye, életkora és az átruházás iránti kérelem időpontjában érvényes átváltási
                      árfolyam figyelembevételével, az általános végrehajtási rendelkezések segítségével
                      megállapítja azon nyugdíjszerző szolgálati évek számát, amelyeket a nyugdíjrendszerében a
                      korábbi szolgálati jogviszonyra tekintettel az átruházott tőke alapján, az átruházás iránti
                      kérelem időpontja és az átruházás tényleges időpontja közötti tőkenövekedésnek megfelelő
                      összeg levonása után a tisztviselő számára jóvá kell írni.”;
                 C. a bekezdés a következő albekezdéssel egészül ki:
                      „A tisztviselők minden érintett tagállam és nyugdíjpénztár tekintetében csak egyszer élhetnek
                      ezzel a rendelkezéssel.”;
      k) a 12. cikk helyébe a következő szöveg lép:
         „12. cikk
         (1) Az a 63 évesnél fiatalabb tisztviselő, akinek szolgálati jogviszonya nem elhalálozás vagy rokkantság
         miatt szűnik meg, és aki azonnali vagy elhalasztott öregségi nyugdíjra nem jogosult, a szolgálati
         jogviszonyának megszűnésekor az alábbiak kifizetésére jogosult:
         a)      amennyiben egy évnél rövidebb szolgálati időt teljesített, és nem élt a 11. cikk (2) bekezdésében
                 megállapított rendelkezéssel, a nyugdíjjárulékai tekintetében az alapilletményéből visszatartott
                 összegek háromszorosának megfelelő távozási díj, az egyéb alkalmazottak alkalmazási
                 feltételeinek 42. és 112. cikke szerint fizetett összegek levonása után;
         b)      más esetekben a 11. cikk (1) bekezdésében előírt juttatásokra vagy az ilyen juttatások
                 biztosításmatematikai egyenértékének egy általa választott magán biztosítótársaság vagy
                 nyugdíjpénztár részére történő kifizetése, feltéve, hogy az ilyen társaság vagy pénztár garantálja
                 a következőket:
                 i.   a tőkét nem fizeti vissza;
                 ii. legkorábban 60, de legkésőbb 65 éves kortól havi jövedelmet fizet;
                 iii. rendelkezik a túlélő hozzátartozói ellátásokról;
                 iv. az átruházást másik biztosítótársaság vagy pénztár részére csak akkor engedélyezi, ha az
                      megfelel az i., ii.. és iii. pontban megállapított feltételeknek.
 ---pagebreak--- 01/2. kötet HU                               Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                               175
                 (2) Az (1) bekezdés b) pontjától eltérve, az a 63 évesnél fiatalabb tisztviselő, aki a nyugdíjjogosultság
                 megszerzése vagy fenntartása érdekében szolgálata megkezdése óta egy általa választott, az (1)
                 bekezdésben meghatározott kritériumoknak megfelelő nemzeti nyugdíjrendszerbe, magán
                 nyugdíjrendszerbe vagy nyugdíjpénztárba fizetett be, és akinek szolgálati jogviszonya nem elhalálozás
                 vagy rokkantság miatt szűnik meg anélkül, hogy a tisztviselő azonnali vagy elhalasztott öregségi
                 nyugdíjra jogosult lenne, a szolgálat megszűnésekor távozási díjra jogosult, amelynek összege megfelel
                 az intézménynél teljesített szolgálat során szerzett nyugdíjjogosultság biztosításmatematikai értékének.
                 Ilyen esetekben az egyéb alkalmazottak alkalmazási feltételeinek 42. vagy 112. cikke alkalmazásával a
                 nemzeti nyugdíjrendszerben való nyugdíjjogosultság megszerzése vagy fenntartása érdekében történt
                 kifizetéseket le kell vonni a távozási díjból.
                 (3) Amennyiben a tisztviselő szolgálati jogviszonya hivatalvesztéssel szűnik meg, a kifizetendő távozási
                 díjat vagy – adott esetben – annak átruházni kívánt biztosításmatematikai egyenértékét a IX. melléklet
                 9. cikke (1) bekezdésének h) pontjával összhangban meghozott határozat alapján határozzák meg.”;
              l) a 12a. cikket el kell hagyni;
              m) a 3. fejezet címe helyébe a „Rokkantsági támogatás” kifejezés lép;
              n) a 13. cikk a következőképpen módosul:
                 i.      az első albekezdés (1) bekezdésre változik, és a „rokkantsági nyugdíjra” szavak helyébe a
                         „rokkantsági támogatásra” szavak lépnek;
                 ii.     a második albekezdést el kell hagyni, és helyébe a következő szöveg lép:
                         „(2) A rokkantsági támogatásban részesülő személy a kinevezésre jogosult hatóság előzetes
                         engedélye nélkül nem végezhet jövedelemszerző tevékenységet. Azt az ilyen jövedelemszerző
                         tevékenységből származó jövedelmet, amely a rokkantsági támogatással összesítve meghaladja az
                         aktív szolgálatban kapott utolsó, a támogatás folyósítására kijelölt hónap első napján érvényben
                         lévő illetménytáblázat alapján meghatározott teljes díjazást, le kell vonni a rokkantsági
                         támogatásból.
                         A támogatás kedvezményezettje kérésre köteles bármilyen igényelt írásos bizonyítékot
                         benyújtani, és értesíteni intézményét a támogatásra való jogosultságot érintő bármely
                         tényezőről.”;
              o) a 14. cikk a következőképpen módosul:
                 i.      a szövegben való előfordulásaikor a „rokkantsági nyugdíj” kifejezés helyébe a „rokkantsági
                         támogatás” kifejezés és a „nyugdíj” szó helyébe a „támogatás” szó lép;
                 ii.     a második bekezdésből az „ebben az esetben a VIII. melléklet 16. cikkének rendelkezéseit kell
                         alkalmazni” szöveget el kell hagyni;
              p) a 15. cikkben a „nyugdíjra” szó helyébe a „támogatásra” és a „60” szám helyébe a „63” lép;
              q) a 16. cikket el kell hagyni;
              r) a 17. cikk a következőképpen módosul:
                 i.      a szövegben való előfordulásaikor az „özvegy” szó helyébe a „túlélő házastárs” kifejezés lép;
                 ii.     az első bekezdésben a „házasok voltak” kifejezés helyébe a „házasok voltak” kifejezés, és az
                         „özvegyi nyugdíjra” helyébe a „túlélő hozzátartozói nyugdíjra” kifejezés lép;
              s) a 17a. cikk a következőképpen módosul:
                 i.      az első és második bekezdésben való előfordulásaikor az „özvegyi nyugdíj” helyébe a „túlélő
                         hozzátartozói nyugdíj” kifejezés lép;
                 ii.     az első és harmadik bekezdésben való előfordulásaikor az „özvegy” szó helyébe a „túlélő
                         házastárs” kifejezés lép;
 ---pagebreak--- 176 HU                               Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                01/2. kötet
         iii.    az első bekezdés továbbá a következőképpen módosul:
                 A. az „a tisztviselőnek valamely intézmény szolgálatából történő kilépése időpontjában legalább
                     egy éve házasok voltak” szöveg helyébe a következő szöveg lép:
                     „a tisztviselőnek valamely intézmény szolgálatából történő kilépése időpontjában már
                     házasok voltak, és a házasság legalább egy éve fennállt”;
                 B. a „férjét” szó helyébe a „házastársát” szó lép;
      t) a 18. cikk helyébe a következő szöveg lép:
         „18. cikk
         Amennyiben egy volt tisztviselőnek öregségi nyugdíjat folyósítottak, túlélő házastársa – feltéve, hogy a
         tisztviselőnek valamely intézmény szolgálatából történő kilépése időpontjában már házasok voltak, és
         a házasság legalább egy éve fennállt, továbbá a 22. cikk rendelkezéseire is figyelemmel – túlélő
         hozzátartozói nyugdíjra jogosult, amely a tisztviselő számára a halál időpontjában folyósított öregségi
         nyugdíj 60 %-a. A túlélő hozzátartozói nyugdíj minimuma az utolsó alapilletmény 35 %-a; a túlélő
         hozzátartozói nyugdíj összege azonban semmilyen esetben sem haladhatja meg a házastárs számára a
         halál időpontjában folyósított öregségi nyugdíj összegét.
         A házasság időtartamát nem kell figyelembe venni, ha a tisztviselő által a szolgálati jogviszonyának
         megszűnése előtt kötött házasságból egy vagy több gyermek született, feltéve, hogy a gyermekeket a
         túlélő házastárs tartja vagy tartotta el.”;
      u) a 18a. cikk a következőképpen módosul:
         i.      a szövegben való előfordulásaikor az „özvegy” szó helyébe a „túlélő házastárs” kifejezés és a „60”
                 szám helyébe a „63” lép;
         ii.     az első bekezdés a következőképpen módosul:
                 a) az „a tisztviselőnek valamely intézmény szolgálatából történő kilépése időpontjában legalább
                     egy éve házasok voltak” szöveg helyébe a következő szöveg lép:
                     „a tisztviselőnek valamely intézmény szolgálatából történő kilépése időpontjában már
                     házasok voltak, és a házasság legalább egy éve fennállt”;
                 b) a szövegben való előfordulásaikor az „özvegyi nyugdíj” helyébe a „túlélő hozzátartozói
                     nyugdíj” kifejezés lép;
                 c) a szövegben való előfordulásaikor a „férj” szó helyébe a „házastárs” szó lép;
      v) a 19. cikk helyébe a következő szöveg lép:
         „19. cikk
         Amennyiben a volt tisztviselő részére rokkantsági támogatást folyósítottak, túlélő házastársa – az e
         melléklet 22. cikkének rendelkezéseire is figyelemmel, és feltéve, hogy akkor, amikor a tisztviselő a
         támogatásra jogosulttá vált, már házastársak voltak – a házastárs számára a halál időpontjában
         folyósított rokkantsági támogatás 60 %-ának megfelelő összegű túlélő hozzátartozói nyugdíjra jogosult.
         A túlélő hozzátartozói nyugdíj minimuma az utolsó alapilletmény 35 %-a; a túlélő hozzátartozói nyugdíj
         összege azonban semmilyen esetben sem haladhatja meg a házastárs számára a halál időpontjában
         folyósított rokkantsági nyugdíj összegét.”;
      w) a 21. cikk (1) bekezdésében való előfordulásaikor az „özvegye” szó helyébe a „túlélő házastársa” kifejezés
         és az „öregségi vagy rokkantsági nyugdíjban” kifejezés helyébe az „öregségi nyugdíjban vagy rokkantsági
         támogatásban” kifejezés lép;
 ---pagebreak--- 01/2. kötet HU                                Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                 177
              x)  a 22. cikk a következőképpen módosul:
                  i.      az első bekezdésben az „özvegy” szó helyébe a „túlélő házastárs” kifejezés lép;
                  ii.     a harmadik bekezdésben az „öregségi vagy rokkantsági nyugdíjra” szavak helyébe az „öregségi
                          nyugdíjra vagy rokkantsági támogatásra” szavak lépnek
              y)  a 24. cikk a következőképpen módosul:
                  i.      az első bekezdésben az „öregségi vagy rokkantsági nyugdíjra” szavak helyébe az „öregségi nyugdíj
                          vagy rokkantsági támogatásra” szavak lépnek;
                  ii.     a második bekezdés a következő mondattal egészül ki:
                          „Az árvasági nyugdíjra való jogosultság hasonlóképpen megszűnik, amikor a kedvezményezett
                          a VII. melléklet 2. cikke értelmében a továbbiakban nem tekintendő eltartott gyermeknek.”;
              z)  a 25. cikkben az „öregségi vagy rokkantsági nyugdíjra” szavak helyébe az „öregségi nyugdíjra vagy
                  rokkantsági támogatásra” szavak lépnek;
              aa) a 26. cikkben az „Az özvegy” szó helyébe az „A túlélő házastárs” szó és a „jogosult” helyébe a „jogosult”
                  szó lép;
              bb) a 27. cikk helyébe a következő szöveg lép:
                  „27. cikk
                  A tisztviselő vagy volt tisztviselő elvált házastársa e fejezet előírásai szerinti túlélő hozzátartozói
                  nyugdíjra jogosult, feltéve, hogy bizonyítani tudja, hogy volt házastársa halálának időpontjában a
                  házastársa részéről – bírósági határozat vagy a volt házastárssal létrejött, hivatalosan bejegyzett és
                  jogerős egyezség alapján – őt megillető tartásra volt jogosult.
                  A túlélő hozzátartozói nyugdíj azonban nem haladhatja meg a volt házastárs halálakor fizetett tartásnak
                  a személyzeti szabályzat 82. cikkében megállapított eljárással összhangban kiigazított összegét.
                  Az elvált házastárs jogosultsága megszűnik, ha a volt házastárs halálát megelőzően ismételten házasságot
                  köt. Ha volt házastársa halálát követően köt ismételten házasságot, a 26. cikk rendelkezéseit kell
                  alkalmazni.”;
              cc) a 28. cikk a következőképpen módosul:
                  i.      az első bekezdésben való előfordulásaikor az „elvált feleség” helyébe az „elvált házastárs” és az
                          „özvegy” szó helyébe a „túlélő házastárs” lép;
                  ii.     a második bekezdésben a „részéről”, „ez a rész” szavak helyébe a „részéről”, „az említett rész”
                          szavak lépnek;
              dd) a 29. cikkben az „az elvált feleség” szavak helyébe az „az elvált házastárs” szavak és az „az özvegyet” szó
                  helyébe az „a túlélő házastársat” szavak lépnek;
              ee) a 31. cikkben az „öregségi vagy rokkantsági nyugdíjban” szavak helyébe az „öregségi nyugdíjban vagy
                  rokkantsági támogatásban” szavak lépnek;
 ---pagebreak--- 178 HU                                Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                               01/2. kötet
      ff) a 31a. cikkben az:
          „illetve a 259/68/EGK, Euratom, ESZAK vagy a 2530/72/Euratom, ESZAK, EGK vagy az
          1543/73/ESZAK, EGK, Euratom vagy a 2150/82/ESZAK, EGK, Euratom vagy az 1679/85/ESZAK, EGK,
          Euratom rendelet értelmében”;
          helyébe a következő szöveg lép:
          „illetve az 1857/89/EGK rendelet (*), az 1746/2002/EK, Euratom rendelet (**), az 1747/2002/EK,
          Euratom rendelet (***) vagy az 1748/2002/EK, Euratom rendelet (****) értelmében.
          (*) HL L 181., 1989.6.28., 2. o. A 2458/98/EK, ESZAK, Euratom rendelettel (HL L 307., 1998.11.17.,
               1. o.) módosított rendelet.
          (**) HL L 264., 2002.10.2., 1. o.
          (***) HL L 264., 2002.10.2., 5. o.
          (****) HL L 264., 2002.10.2., 9. o.”;
      gg) a 34. cikkben a második bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
          „A személyzeti szabályzat 80. és 81. cikkének rendelkezéseit kell alkalmazni azokra a gyermekekre is,
          akik az öregségi nyugdíjban vagy rokkantsági támogatásban részesülő tisztviselő vagy volt tisztviselő
          halálát követően kevesebb mint 300 nappal születtek.”;
      hh) a 35. cikkben az „öregségi, rokkantsági vagy túlélő hozzátartozói nyugdíj” szavak helyébe az „öregségi
          vagy túlélő hozzátartozói nyugdíj vagy rokkantsági támogatás” szavak lépnek;
      ii) a 36. cikk az „Az illetményekből” szó után az „és a rokkantsági támogatásokból” szavakkal egészül ki;
      jj) a 39. cikket el kell hagyni;
      kk) a 40. cikk a következőképpen módosul:
          i.       az első bekezdésben az „öregségi, rokkantsági, túlélő hozzátartozói vagy ideiglenes nyugdíj”
                   szavak helyébe az „öregségi, túlélő hozzátartozói vagy ideiglenes nyugdíj vagy rokkantsági
                   támogatás” szavak lépnek;
          ii.      a második bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
                   „Az öregségi nyugdíj vagy rokkantsági támogatás nem fizethető egyidejűleg sem az Európai Unió
                   általános költségvetéséből vagy valamely ügynöksége által fizetendő illetménnyel, sem a
                   személyzeti szabályzat 41. és 50. cikkében meghatározott juttatással. A fentiek hasonlóképpen
                   nem összeegyeztethetők az intézmények vagy ügynökségek egyikében betöltött beosztásból
                   származó díjazással.”;
      ll) a 42. cikk a következőképpen módosul:
          i.       az „öregségi vagy rokkantsági nyugdíjra” szavak helyébe az „öregségi nyugdíjra vagy rokkantsági
                   támogatásra” szavak lépnek;
          ii.      a „nyugellátásukat” szó helyébe a „nyugdíjukat vagy támogatásukat” szavak lépnek;
      mm) a 44. cikk a „megszűnik” szó előtt az „ideiglenesen” szóval egészül ki, és a „személyzeti szabályzat
          86. cikke értelmében” kifejezés helyébe a „IX. melléklet 9. cikke értelmében” kifejezés lép;
      nn) a 45. cikkben a harmadik bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
          „Az Európai Unió területén élő nyugdíjasok részére az ellátásokat a lakóhely szerinti tagállam egy
          bankján keresztül euróban kell folyósítani.
          Az Európai Unió területén kívül élő nyugdíjasok részére a nyugdíjakat a lakóhely szerinti ország egy
          bankján keresztül euróban kell folyósítani. A nyugdíjak kivételes esetben az intézmény székhelye szerinti
          ország bankjába is folyósíthatók, euróban vagy a nyugdíjas lakóhelye szerinti ország pénznemében, az
          Európai Unió általános költségvetésének végrehajtásában használt legfrissebb átváltási árfolyamon
          átszámítva.
          Ezt a cikket a rokkantsági támogatás kedvezményezettjeire analógia útján kell alkalmazni.”;
      oo) a 46. cikkben az „öregségi vagy rokkantsági nyugdíjban” szavak helyébe az „öregségi nyugdíjban vagy
          rokkantsági támogatásban” szavak lépnek;
 ---pagebreak--- 01/2. kötet   HU                                    Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                  179
            99. a IX. melléklet helyébe a következő szöveg lép:
                „IX. MELLÉKLET
                FEGYELMI ELJÁRÁSOK
                1. szakasz
                Általános rendelkezések
                1. cikk
                (1) Minden olyan esetben, amikor az OLAF vizsgálata egy intézmény tisztviselője vagy volt tisztviselője
                személyes érintettségének lehetőségét tárja fel, az említett személyt sürgősen tájékoztatni kell, feltéve, hogy ez
                a vizsgálat szempontjából nem hátrányos. Egy tisztviselőt név szerint megemlítő következtetéseket
                semmiképpen nem lehet levonni, ha a vizsgálat anélkül zárult le, hogy a tisztviselőnek lehetőséget biztosítottak
                volna a rá vonatkozó tényekkel kapcsolatban észrevételei megtételére. A következtetésekben hivatkozni kell
                ezekre az észrevételekre.
                (2) A vizsgálat céljából teljes titoktartást igénylő esetekben, amelyek egy nemzeti igazságügyi hatóság
                hatáskörébe utalt vizsgálati eljárások elvégzését követelik meg, a kinevezésre jogosult hatóság beleegyezésével
                a tisztviselő észrevételeinek kikérésére vonatkozó kötelezettség betartását el lehet halasztani. Ilyen esetben addig
                nem indítható fegyelmi eljárás, amíg a tisztviselőnek nem biztosítottak lehetőséget észrevételei megtételére.
                (3) Amennyiben egy OLAF-vizsgálatot követően nem indítható eljárás azzal a tisztviselővel szemben, akiről
                állításokat tettek, a szóban forgó vizsgálatot további eljárás nélkül, az OLAF igazgatójának határozatával kell
                lezárni, aki írásban tájékoztatja erről a tisztviselőt és intézményét. A tisztviselő kérheti e határozat iktatását
                személyes aktájában.
                2. cikk
                (1) A kinevezésre jogosult hatóság által végzett más közigazgatási vizsgálatokra – a szükséges változtatásokkal
                – az e melléklet 1. cikkében meghatározott szabályokat kell alkalmazni.
                (2) A kinevezésre jogosult hatóság a vizsgálat lezárásakor tájékoztatja az érintett személyt, és közli vele a
                vizsgálati jelentés következtetéseit, valamint – kérésre, és a harmadik felek jogos érdekeinek védelmére is
                figyelemmel – az ellene felhozott állításokhoz közvetlenül kapcsolódó dokumentumokat.
                (3) Az intézmények a személyzeti szabályzat 110. cikkével összhangban végrehajtási rendelkezéseket fogadnak
                el e cikk alkalmazására.
                3. cikk
                (1) Azt követően, hogy az érintett tisztviselőt értesítették az aktákban lévő valamennyi bizonyítékról, valamint
                az érintett tisztviselő meghallgatása után, a kinevezésre jogosult hatóság a vizsgálati jelentés alapján a
                következőképpen járhat el:
                a)      úgy határozhat, hogy nem indít eljárást a tisztviselő ellen; ez esetben a tisztviselőt ennek megfelelően
                        írásban tájékoztatják; vagy
                b)      úgy határozhat, hogy a kötelességszegés vagy annak gyanúja ellenére nem indít eljárást, és megfelelő
                        esetben figyelmeztetést intéz a tisztviselőhöz; vagy
                c)      a személyzeti szabályzat 86. cikkének értelmében vett kötelességszegés eseteiben:
                        i.      úgy határozhat, hogy megindítja az e melléklet 4. szakaszában előírt fegyelmi eljárást, vagy
                        ii.     úgy határozhat, hogy a fegyelmi tanács előtt indít fegyelmi eljárást.
 ---pagebreak--- 180 HU                                    Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                        01/2. kötet
      4. cikk
      Azt a tisztviselőt, akinek e melléklet rendelkezései szerinti meghallgatása objektív okokból nem lehetséges, fel
      lehet kérni arra, hogy írásban tegye meg észrevételeit, vagy egy általa kiválasztott személlyel képviseltesse magát.
      2. szakasz
      Fegyelmi tanács
      5. cikk
      (1) Minden egyes intézményben létrejön egy fegyelmi tanács (a továbbiakban: »a tanács«). A tanács legalább egy
      intézményen kívüli tagot is tartalmaz, aki lehet maga az elnök is.
      (2) A tanács egy elnökből és négy teljes jogú tagból áll, akik helyettesekkel helyettesíthetők, valamint – az AD
      13 besorolási fokozatnál magasabb fokozatba tartozó tisztviselők esetében – további két, a fegyelmi eljárás alá
      vont tisztviselővel azonos csoportba és besorolási fokozatba tartozó tagból.
      (3) A tanács tagjait és helyetteseiket az AD 16 vagy AD 15 besorolási fokozatba tartozó tisztviselők ügye
      kivételével minden esetben az AD 14 vagy magasabb besorolási fokozatban aktív foglalkoztatásban álló
      tisztviselők közül nevezik ki.
      (4) A tanács tagjait és helyetteseiket az AD 16 vagy AD 15 besorolási fokozatba tartozó tisztviselők ügye
      esetében az AD 16 besorolási fokozatban aktív foglalkoztatásban álló tisztviselők közül nevezik ki.
      (5) A kinevezésre jogosult hatóság és a személyzeti hatóság megállapodik a (2) bekezdésben említett további
      – egy harmadik országba kiküldött tisztviselőt érintő esetekben összeülő – tagok kinevezésére vonatkozó eseti
      eljárásról.
      6. cikk
      (1) A kinevezésre jogosult hatóság és a személyzeti bizottság egyaránt két tagot és két helyettest nevez ki
      egyidejűleg.
      (2) Az elnököt és az elnök helyettesét a kinevezésre jogosult hatóság nevezi ki.
      (3) Az elnököt, a tagokat és helyetteseiket három évre nevezik ki. Az intézmények azonban a tagok és
      helyetteseik esetében ennél rövidebb időszakot is meghatározhatnak, amely nem lehet rövidebb egy évnél.
      (4) Az e melléklet 5. cikkének (2) bekezdése szerint kibővített tanács két tagját a következőképpen nevezik ki:
      a)      a kinevezésre jogosult hatóság jegyzéket állít össze, amelyen lehetőség szerint minden csoport minden
              besorolási fokozatából két tisztviselő neve szerepel. A személyzeti bizottság ugyanekkor megküldi a
              kinevezésre jogosult hatóságnak az ugyanilyen elvek alapján összeállított jegyzéket;
      b)      a fegyelmi eljárás vagy a személyzeti szabályzat 22. cikkében megállapított eljárás megindításáról szóló
              határozat alapjául szolgáló jelentésre vonatkozó értesítéstől számított tíz napon belül a tanács elnöke –
              az érintett személy jelenlétében – sorsolással választja ki a két tanácstag nevét a fent említett jegyzékekről,
              mindkét jegyzékről egy tagot választva. Az elnök határozhat úgy, hogy ezen eljárás során titkára
              helyettesíti. Az elnök értesíti az érintett tisztviselőt és a tanács egyes tagjait a tanács teljes összetételéről.
      (5) Az érintett tisztviselő a tanács megalakulását követő öt napon belül visszautasíthatja egy tanácstag
      részvételét. Az intézmény szintén jogosult egy tanácstag visszautasítására.
      A fenti határidőn belül a tanácstagok jogos indokokra hivatkozva kérhetik felmentésüket a feladat alól, és
      összeférhetetlenség esetén kinevezésükről lemondanak.
 ---pagebreak--- 01/2. kötet HU                                   Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                               181
              Szükség esetén a tanács elnöke új sorsolást tart a (4) bekezdésnek megfelelően kinevezett tagok pótlására.
              7. cikk
              A tanács munkáját a kinevezésre jogosult hatóság által kinevezett titkár segíti.
              8. cikk
              (1) A tanács elnöke és tagjai feladataik ellátása során teljes körű függetlenséget élveznek.
              (2) A tanács tanácskozásai és eljárásai titkosak.
              3. szakasz
              Fegyelmi intézkedések
              9. cikk
              (1) A kinevezésre jogosult hatóság a következő szankciók valamelyikét szabhatja ki:
              a)      írásbeli figyelmeztetés;
              b)      megrovás;
              c)      a magasabb fizetési fokozatba sorolás elhalasztása 1–23 hónapos időszakra;
              d)      alacsonyabb fizetési fokozatba sorolás;
              e)      ideiglenes visszaminősítés 15 naptól egy évig tartó időszakra;
              f)      csoporton belüli visszaminősítés;
              g)      alacsonyabb csoportba sorolás, visszaminősítéssel vagy anélkül;
              h)      hivatalvesztés, és – adott esetben – a nyugdíj ideiglenes csökkentése vagy a rokkantsági támogatás egy
                      adott összegének határozott időszakra szóló visszatartása; ezen intézkedés következményei azonban
                      nem érinthetik a tisztviselő által eltartott személyeket. Ilyen csökkentés esetében azonban a volt
                      tisztviselő jövedelme nem lehet kevesebb a VIII. melléklet 6. cikkében megállapított létminimum
                      összegénél, a fizetendő családi támogatások hozzáadásával.
              (2) Ha a tisztviselő öregségi nyugdíjban vagy rokkantsági támogatásban részesül, a kinevezésre jogosult hatóság
              határozhat a nyugdíj vagy a rokkantsági támogatás egy adott összegének határozott időszakra történő
              visszatartásáról; ezen intézkedés következményei azonban nem érinthetik a tisztviselő által eltartott
              személyeket. A volt tisztviselő jövedelme azonban nem lehet kevesebb a VIII. melléklet 6. cikkében megállapított
              létminimum összegénél, a fizetendő családi támogatások hozzáadásával.
              (3) Egyetlen kötelességszegés nem vonhat maga után egynél több fegyelmi intézkedést.
              10. cikk
              A kiszabott fegyelmi szankciók szigorúsága arányos a kötelességszegés súlyosságával. A kötelességszegés
              súlyosságának és a kiszabandó fegyelmi szankció meghatározásakor figyelembe veszik különösen a
              következőket:
              a)      a kötelességszegés jellege és megtörténtének körülményei;
              b)      milyen mértékben érintette hátrányosan a kötelességszegés az intézmény feddhetetlenségét, hírnevét
                      vagy érdekeit;
 ---pagebreak--- 182 HU                                    Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                 01/2. kötet
      c)      milyen fokú szándékosság vagy gondatlanság volt jelen a kötelességszegésben;
      d)      a tisztviselő kötelességszegésének kiváltó okai;
      e)      a tisztviselő besorolási fokozata és szolgálati ideje;
      f)      a tisztviselő személyes felelősségének mértéke;
      g)      a tisztviselő feladatainak és felelősségeinek szintje;
      h)      tartalmaz-e a kötelességszegés ismételt cselekedetet vagy magatartást;
      i)      a tisztviselő magatartása pályafutása során.
      4. szakasz
      Fegyelmi eljárás a fegyelmi tanács bevonása nélkül
      11. cikk
      A kinevezésre jogosult hatóság a tanáccsal való konzultáció nélkül határozhat írásbeli figyelmeztetés vagy
      megrovás formájában történő szankcióról. Az érintett tisztviselőt a kinevezésre jogosult hatóság előzetesen
      meghallgatja.
      5. szakasz
      Fegyelmi eljárás a fegyelmi tanács előtt
      12. cikk
      (1) A kinevezésre jogosult hatóság jelentést nyújt be a tanácsnak, amelyben egyértelműen megállapítja a
      kifogásolt tényeket és – adott esetben – azok előfordulásának körülményeit, beleértve az esetleges súlyosbító
      vagy enyhítő körülményeket is.
      (2) A jelentést közlik az érintett tisztviselővel és a tanács elnökével, aki tájékoztatja arról a tanács tagjait.
      13. cikk
      (1) A jelentés kézhezvételekor az érintett tisztviselőnek joga van teljes személyes aktáját megszerezni, és
      másolatot készíteni az eljárással kapcsolatos valamennyi iratról, beleértve a felmentő bizonyítékokat is.
      (2) Az érintett tisztviselőnek a fegyelmi eljárás megindításáról szóló jelentés kézhezvételétől számítva legalább
      15 nap áll a rendelkezésére védekezése előkészítéséhez.
      (3) Az érintett tisztviselőt egy általa kiválasztott személy segítheti.
      14. cikk
      Amennyiben – a tanács elnökének jelenlétében – az érintett tisztviselő saját részéről elismeri a kötelességszegést,
      és fenntartás nélkül elfogadja az e melléklet 12. cikkében említett jelentést, a kinevezésre jogosult hatóság – a
      kötelességszegés jellege és a mérlegelt szankció közötti arányosság elvével összhangban – visszavonhatja az
      ügyet a tanácstól. Amikor egy ügyet visszavonnak a tanácstól, az elnök véleményt nyilvánít a mérlegelt
      szankcióról.
      A kinevezésre jogosult hatóság ezen eljárás szerint – e melléklet 11. cikkétől eltérve – kiszabhatja az e
      melléklet 9. cikke (1) bekezdésének a)–d) pontjában előírt szankciók egyikét.
 ---pagebreak--- 01/2. kötet HU                                    Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                 183
              Kötelességszegésének elismerése előtt az érintett tisztviselőt tájékoztatják az ilyen elismerés lehetséges
              következményeiről.
              15. cikk
              A tanács első ülése előtt az elnök megbízza a tagok egyikét az ügyre vonatkozó általános jelentés összeállításával,
              és erről megfelelően tájékoztatja a tanács többi tagját.
              16. cikk
              (1) A tanács meghallgatja az érintett tisztviselőt; a tisztviselő a meghallgatáson észrevételeit írásban vagy
              szóban, személyesen vagy egy képviselőn keresztül teheti meg. A tisztviselő tanúkat is hívhat.
              (2) Az intézményt a tanács előtt a kinevezésre jogosult hatóság által e célra megbízott, az érintett tisztviselővel
              egyenlő jogokkal rendelkező tisztviselő képviseli.
              (3) A tanács az OLAF vizsgáló tisztviselőit is meghallgathatja olyan esetekben, amikor a vizsgálatot a hivatal
              indította meg.
              17. cikk
              (1) Ha a tanács úgy ítéli, hogy a kifogásolt tényekről vagy azok előfordulásának körülményeiről nem áll
              rendelkezésre kellően egyértelmű információ, kontradiktórius vizsgálatot rendel el.
              (2) A vizsgálatot a tanács nevében a tanács elnöke vagy egy tagja vezeti. A vizsgálat céljából a tanács a vizsgált
              ügyre vonatkozó bármely dokumentumot bekérhet. Az intézmény bármely ilyen kérésnek a tanács által
              esetlegesen kitűzött határidőn belül eleget tesz. Ha a megkeresést a tisztviselőhöz intézik, a teljesítés esetleges
              visszautasításáról feljegyzést kell készíteni.
              18. cikk
              A benyújtott dokumentumok mérlegelése után és tekintettel a szóban vagy írásban megtett nyilatkozatokra,
              valamint az elvégzett vizsgálat eredményeire, a tanács többségi szavazással indoklással kísért véleményt
              nyilvánít arról, hogy a kifogásolt tények megalapozottak-e, illetve alapot adnak-e bármilyen szankcióra. Ezt a
              véleményt a tanács valamennyi tagja aláírja. A véleményhez a tanács bármely tagja csatolhatja különvéleményét.
              A tanács a kinevezésre jogosult hatóság jelentésének kézhezvételétől számított két hónapon belül továbbítja a
              véleményt a kinevezésre jogosult hatóságnak és az érintett tisztviselőnek, feltéve, hogy ez a határidő arányban
              áll az ügy összetettségének fokával. Ha a tanács kezdeményezésére végeztek vizsgálatot, a határidő négy hónap,
              feltéve, hogy ez arányban áll az ügy összetettségének fokával.
              19. cikk
              (1) A tanács elnöke a tárgyalt ügyekben nem szavaz, kivéve eljárási kérdések, illetve szavazategyenlőség esetén.
              (2) Az elnök biztosítja, hogy a tanács határozatait végrehajtják, és minden tagot tájékoztat az ügyhöz
              kapcsolódó valamennyi információról és dokumentumról.
              20. cikk
              A titkár jegyzőkönyvet vezet a fegyelmi tanács üléseiről. A tanúk a vallomásukat tartalmazó jegyzőkönyvet
              aláírják.
 ---pagebreak--- 184 HU                                     Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                   01/2. kötet
      21. cikk
      (1) Amennyiben a fegyelmi eljárás az e melléklet 9. cikkében előírt szankciók valamelyikének kiszabását
      eredményezi, az érintett tisztviselő kezdeményezésére a fegyelmi eljárás során felmerülő költségeket, különösen
      a tisztviselő által a segítésére vagy védekezésének biztosítására kiválasztott személynek fizetett díjat a tisztviselő
      viseli.
      (2) Kivételes esetekben azonban a kinevezésre jogosult hatóság határozhat ettől eltérően, ha a tisztviselőre
      háruló teher igazságtalan lenne.
      22. cikk
      (1) A tisztviselő meghallgatását követően a kinevezésre jogosult hatóság a tanács véleményének kézhezvételétől
      számított két hónapon belül az e melléklet 9. és 10. cikkében előírtak szerint határozatot hoz. A határozatot
      indokolni kell.
      (2) Ha a kinevezésre jogosult hatóság úgy határoz, hogy szankció kiszabása nélkül zárja le az ügyet, erről
      haladéktalanul írásban tájékoztatja az érintett tisztviselőt. Az érintett tisztviselő kérheti e határozat iktatását
      személyes aktájában.
      6. szakasz
      Felfüggesztés
      23. cikk
      (1) Ha a kinevezésre jogosult hatóság akár a szakmai kötelességei tiszteletben tartásának elmulasztásával, akár
      jogsértéssel elkövetett súlyos kötelességszegéssel vádol egy tisztviselőt, a kötelességszegéssel vádolt személyt
      haladéktalanul felfüggesztheti határozott vagy határozatlan időre.
      (2) Rendkívüli körülmények kivételével, a kinevezésre jogosult hatóság az erre vonatkozó határozatot a
      tisztviselő meghallgatása után hozza meg.
      24. cikk
      (1) A tisztviselő felfüggesztésére vonatkozó határozat megállapítja, hogy a felfüggesztés ideje alatt a tisztviselő
      továbbra is teljes díjazásában részesül-e, vagy annak mekkora részét kell visszatartani. A tisztviselőnek
      folyósított összeg semmilyen esetben nem lehet alacsonyabb az e személyzeti szabályzat VIII. mellékletének 6.
      cikkében megállapított létminimumnál, a fizetendő családi támogatások hozzáadásával.
      (2) A felfüggesztett tisztviselő helyzetét a felfüggesztés hatálybalépésének napjától számított hat hónapon belül
      véglegesen rendezni kell. Amennyiben hat hónapon belül nem hoznak ilyen határozatot, az érintett tisztviselő
      ismét teljes díjazásának folyósítására jogosult, a (3) bekezdésre is figyelemmel.
      (3) A (2) bekezdésben említett hat hónapos határidő lejártával a díjazást részben továbbra is vissza lehet tartani,
      ha az érintett tisztviselővel szemben ugyanazon cselekményekért büntetőeljárás folyik, és az említett eljárás
      eredményeként őrizetbe vették. Ilyen esetben a tisztviselő addig nem kap teljes díjazást, amíg az illetékes bíróság
      nem rendeli el szabadságra bocsátását.
      (4) Az (1) bekezdés szerint visszatartott összegeket visszafizetik a tisztviselőnek, ha a végső határozat írásbeli
      figyelmeztetésnél, megrovásnál vagy a magasabb fizetési fokozatba sorolás elhalasztásánál nem szigorúbb
      szankciót szab ki, illetve ha nem szab ki fegyelmi szankciót; ez utóbbi esetben a visszafizetést a XII. melléklet
      12. cikkében meghatározott kamatos kamattal teljesítik.
 ---pagebreak--- 01/2. kötet   HU                                      Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                 185
                 7. szakasz
                 Párhuzamos büntetőeljárás
                 25. cikk
                 Ha a tisztviselővel szemben ugyanazokért a cselekményekért büntetőeljárás indul, a végső határozatot csak az
                 ügyet tárgyaló bíróság végső ítéletének kézbesítése után hozzák meg.
                 8. szakasz
                 Záró rendelkezések
                 26. cikk
                 Az e melléklet 11., 14., 22. és 23. cikkében említett határozatokat tájékoztató jelleggel elküldik az OLAF részére
                 azokban az esetekben, amikor a vizsgálatot a hivatal kezdeményezte.
                 27. cikk
                 Az a tisztviselő, akivel szemben a hivatalvesztéstől eltérő fegyelmi szankciót rendeltek el, írásbeli figyelmeztetés
                 vagy megrovás esetében három év elteltével, bármely más szankció esetében hat év elteltével az ilyen
                 intézkedésre történő utalásoknak a személyes aktájából való törlésére vonatkozó kérelmet nyújthat be. A
                 kinevezésre jogosult hatóság határoz arról, hogy helyt ad-e az ilyen kérelemnek.
                 28. cikk
                 Amennyiben megfelelő bizonyítékkal alátámasztott új tényekre derül fény, a fegyelmi eljárást a kinevezésre
                 jogosult hatóság kezdeményezésére vagy az érintett tisztviselő kérésére folytathatja.
                 29. cikk
                 Ha egy tisztviselő ellen az e melléklet 1. cikkének (3) bekezdése és 22. cikkének (2) bekezdése alapján nem
                 indítottak eljárást, a tisztviselőnek joga van kérni, hogy a kinevezésre jogosult hatóság határozatának megfelelő
                 nyilvánosságával hozzák helyre elszenvedett sérelemét.
                 30. cikk
                 A 2. cikk (3) bekezdésének sérelme nélkül, minden intézmény – ha szükségesnek tartja – a személyzeti
                 bizottságával folytatott konzultációt követően az e mellékletre vonatkozó végrehajtási rendelkezéseket fogadhat
                 el.”
            100. A X. melléklet a következőképpen módosul:
                 a)      a 2. cikk második bekezdése helyébe a következő szöveg lép:
                         „A kinevezésre jogosult hatóság az ilyen áthelyezéseket egyedi eljárással (a továbbiakban:
                         »mobilitási eljárás«) hajtja végre, amelyre vonatkozóan a személyzeti bizottsággal folytatott konzultációt
                         követően részletes végrehajtási szabályokat állapít meg.”;
                 b)      a 3. cikk első mondata helyébe a következő szöveg lép:
                         „A mobilitási eljárás keretében a kinevezésre jogosult hatóság úgy határozhat, hogy egy harmadik
                         országba kinevezett tisztviselőt határozott időre az intézmény székhelyén vagy a más közösségi
                         alkalmazási helyen lévő beosztásba helyez át; az ilyen álláshirdetéssel meg nem előzött kinevezések
                         legfeljebb négy évre szólhatnak.”;
 ---pagebreak--- 186 HU                               Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                01/2. kötet
      c) az 5. cikk helyébe a következő szöveg lép:
         „5. cikk
         (1) Amennyiben az intézmény a tisztviselő számára a tisztviselő feladatainak és az általa eltartott család
         összetételének megfelelő lakást biztosít, a tisztviselőnek e lakásban kell lakni.
         (2) Az (1) bekezdés alkalmazására vonatkozó részletes szabályokat a kinevezésre jogosult hatóság
         állapítja meg a személyzeti bizottsággal folytatott konzultációt követően. A kinevezésre jogosult hatóság
         határoz a lakás bútorzatára és egyéb berendezési tárgyaira való jogosultságról az egyes alkalmazási
         helyekre vonatkozó feltételekkel összhangban.”;
      d) a 6. cikkben az „öt naptári napnak” szavak helyébe „három és fél munkanapnak” lép;
      e) a 7. cikk a következőképpen módosul:
         i.       az első bekezdésben az „öt naptári nap” szavak helyébe „három és fél munkanap”, a „két és fél
                  naptári nap” szavak helyébe pedig „két munkanap” lép;
         ii.      a második bekezdésben a „20 naptári nap” szavak helyébe „14 munkanap” lép;
      f) a 9. cikk a következőképpen módosul:
         i.       az (1) bekezdésben a „20 egymást követő naptári napból” szavak helyébe „14 munkanapból” lép;
         ii.      a (2) bekezdés első albekezdése a következőképpen módosul;
                  a) a „naptári napok” helyébe „munkanapok” lépnek;
                  b) a második mondatot el kell hagyni;
      g) a 10 cikk (1) bekezdése a következőképpen módosul:
         i.       a hatodik albekezdés a következőképpen módosul:
                  a) a negyedik francia bekezdésben „8” helyébe „7” lép;
                  b) a negyedik francia bekezdés után a következő francia bekezdéssel egészül ki:
                      „– 30 %, ha az érték több mint 7, de kevesebb mint 9,”;
                  c) az ötödik francia bekezdésben „8” helyébe „9, de kevesebb mint 11” lép;
                  d) a következő francia bekezdéssel egészül ki:
                      „– 40 %, ha az érték több mint 11.”;
         ii.      a következő albekezdésekkel egészül ki:
                  „Azok a tisztviselők, akiket pályafutásuk során olyan helyre nevezik ki, ahol a körülmények a
                  szokásos feltételekhez képest nehezek vagy nagyon nehezek, és ahol az életkörülmények után
                  nyújtott támogatás 30 %-nak, 35 %-nak vagy 40 %-nak felel meg, kinevezést fogadnak el egy
                  másik helyre, ahol a támogatás 30 %-nak, 35 %-nak vagy 40 %-nak felel meg, az új alkalmazási
                  helyen az életkörülmények után nyújtott támogatáson kívül az első albekezdésben említett
                  referenciaösszeg 5 %-ában kiegészítő támogatást kapnak.
                  A támogatást a tisztviselőnek az olyan alkalmazási helyre történő minden egyes kinevezésekor
                  összesítve nyújtják, ahol a körülmények a szokásos feltételeknél nehezebbek vagy sokkal
                  nehezebbek; az életkörülmények után nyújtott támogatás és a kiegészítő támogatás összege
                  azonban nem haladhatja meg az első albekezdésben említett referenciaösszeg 45 %-át.”;
 ---pagebreak--- 01/2. kötet HU                               Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                187
              h) a 13. cikk első bekezdésének első mondatában a „félévenként” kifejezés helyébe „évente” lép;
              i) a 16. cikk első bekezdésében az „euróban vagy az alkalmazás helye szerinti ország pénznemében” szavak
                 helyébe „euróban, az alkalmazás helye szerinti ország pénznemében vagy abban a pénznemben,
                 amelyben a költségek felmerülnek”;
              j) a 17. cikk a következőképpen módosul:
                 i.      az első bekezdés a következőképpen módosul:
                         a) „az intézmény által biztosított, nem berendezett lakás” szavak helyébe „az e melléklet 5. és
                             23. cikke szerint biztosított lakás, és” lép;
                         b) [a magyar változatot nem érinti]
                 ii.     a második bekezdésben a „tényleges beilleszkedési költségek” szavak helyébe „az e
                         lakóhely-változtatással kapcsolatos egyéb költségek” szavak lépnek.
              k) a 18. cikk a következőképpen módosul:
                 i.      a második és harmadik bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
                         „A tisztviselő a VII. melléklet 10. cikkében előírt és 50 %-kal csökkentett napidíjat is megkapja,
                         kivéve, ha a kinevezésre jogosult hatóság vis maior esetét állapítja meg.”;
                 ii.     [a magyar változatot nem érinti]
              l) a 19. cikk helyébe a következő szöveg lép:
                 „19. cikk
                 Az a tisztviselő, akinek a tevékenységi területéhez közvetlenül kapcsolódó szolgálati utakhoz nem áll
                 rendelkezésére szolgálati gépjármű, saját tulajdonában lévő gépjármű használatához
                 kilométerteljesítmény-támogatást kap. E támogatás összegét a kinevezésre jogosult hatóság határozza
                 meg.”;
              m) a 21. cikk első és második bekezdése helyébe a következő szöveg lép:
                 „Amennyiben a kinevezése elfogadását vagy az áthelyezését követően a tisztviselőnek meg kell
                 változtatnia lakóhelyét annak érdekében, hogy megfeleljen a személyzeti szabályzat 20. cikkének, az
                 intézmény a kinevezésre jogosult hatóság által meghatározott feltételek alapján és az alkalmazás helyén
                 biztosítható lakás jellegétől függően a következő költségeket viseli:
                 a)      a bútorok és személyes használati tárgyak összességének vagy egy részének az adott helyükről
                         az alkalmazás helyére történő szállításának vagy a személyes használati tárgyak szállításának
                         költsége, amennyiben bútorozatlan lakást biztosítanak;
                 b)      a személyes használati tárgyak szállításának vagy a bútorok és a személyes használati tárgyak
                         tárolásnak költsége, amennyiben bútorozatlan lakást biztosítanak.”;
              n) a 23. cikkben „a tisztviselő által ellátott feladatok szintjének” szavak helyébe a „feladatainak kifejezés
                 lép.”;
              o) az 5. fejezetet a 26. cikkel együtt el kell hagyni;
              p) a 6. fejezetet a 27. cikkel együtt el kell hagyni;
 ---pagebreak--- 188   HU                                    Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                 01/2. kötet
    101. A XI. melléklet helyébe a következő szöveg lép:
         „XI. MELLÉKLET
         A SZEMÉLYZETI SZABÁLYZAT 64. ÉS 65. CIKKÉNEK VÉGREHAJTÁSÁRA VONATKOZÓ
         SZABÁLYOK
         1. FEJEZET
         A DÍJAZÁSNAK A SZEMÉLYZETI SZABÁLYZAT 65. CIKKÉNEK (1) BEKEZDÉSÉBEN ELŐÍRT ÉVES
         FELÜLVIZSGÁLATA
         1. szakasz
         Az éves kiigazításokat meghatározó tényezők
         1. cikk
         (1) Az Európai Közösségek Statisztikai Hivatalának (Eurostat) jelentése
         A személyzeti szabályzat 65. cikkének (1) bekezdésében előírt felülvizsgálat céljából, az Eurostat minden évben
         október vége előtt jelentést készít a brüsszeli megélhetési költségek változásáról, a brüsszeli és a tagállamokban
         található meghatározott alkalmazási helyek közötti gazdasági paritásokról, valamint a központi közigazgatás
         nemzeti közszolgálataiban fizetett bérek vásárlóerejének változásáról.
         (2) A megélhetési költségek változása Brüsszelben (Brüsszeli Nemzetközi Index)
         Az Eurostat a belga hatóságok által megadott adatok alapján indexet állít össze a megélhetési költségek
         változásának mérésére a Közösségek Brüsszelben élő tisztviselői tekintetében. Ez az index (a továbbiakban: a
         »Brüsszeli Nemzetközi Index«) figyelembe veszi az előző év júniusa és a folyó év júniusa közötti változásokat,
         és a 13. cikkben említett, a személyzeti szabályzat 64. cikkével foglalkozó munkacsoport által meghatározott
         statisztikai módszeren alapul.
         (3) A megélhetési költségek változása Brüsszelen kívül (gazdasági paritások és közvetett mutatók)
         a)      Az Eurostat a nemzeti statisztikai intézetekkel vagy a tagállamok egyéb megfelelő hatóságaival
                 egyetértésben gazdasági paritásokat számít ki, amelyek a következők tekintetében állapítják meg a
                 vásárlóerő-egyenértéket:
                 i.      a tagállamok fővárosaiban – Hollandia kivételével, ahol Amszterdam helyett Hágát veszik alapul
                         – és bizonyos más alkalmazási helyeken szolgálatot teljesítő közösségi tisztviselők fizetése
                         Brüsszelhez viszonyítva;
                 ii.     a tisztviselőknek a tagállamokban fizetett nyugdíjak Brüsszelhez viszonyítva;
         b)      A gazdasági paritások minden évben június hónapra vonatkoznak.
         c)      A gazdasági paritásokat úgy számítják ki, hogy minden alapelemet évente kétszer naprakésszé lehessen
                 tenni, és legalább ötévente egyszer közvetlen vizsgálattal ellenőrizni lehessen. Az Eurostat a 13. cikkben
                 említett, a személyzeti szabályzat 64. cikkével foglalkozó munkacsoport által meghatározott
                 legmegfelelőbb mutatók alkalmazásával teszi naprakésszé a gazdasági paritásokat.
         d)      A Belgiumon és Luxemburgon kívüli alkalmazási helyek tekintetében, a megélhetési költségek
                 referencia-időszakon belüli változását közvetett mutatók segítségével kell mérni. Ezeket a mutatókat a
                 Brüsszeli Nemzetközi Index és a gazdasági paritás változásának szorzatával kell megadni.
 ---pagebreak--- 01/2. kötet HU                                   Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                   189
              (4) A központi közigazgatásban dolgozó nemzeti köztisztviselők fizetése vásárlóerejének változása (fajlagos mutatók)
              a)      A nemzeti közszolgálatokban fizetett bérek vásárlóereje felfelé vagy lefelé történő százalékos
                      változásának mérése céljából az Eurostat az érintett nemzeti hatóságok által szeptember vége előtt
                      szolgáltatott információk alapján kiszámítja az egyes központi közigazgatásokban dolgozó
                      köztisztviselők reálbérének az előző év júliusa és folyó év júliusa közötti változását jelző fajlagos
                      mutatókat.
                      A fajlagos mutatóknak két fajtája van:
                      i.      a személyzeti szabályzatban meghatározott egyes csoportokra vonatkozó mutató;
                      ii.     egy átlagmutató, amelynek súlyozása tükrözi az egyes csoportoknak megfelelő nemzeti
                              köztisztviselők számát.
                      Minden mutatót bruttó és nettó módon is meg kell határozni. A nettó érték bruttó értékből történő
                      kiszámításánál figyelembe kell venni a kötelező levonásokat és az általános adózási tényezőket.
                      Az Európai Unió egészére vonatkozó nettó és bruttó mutatók megállapításához az Eurostat a következő
                      tagállamokból álló mintát használja fel: Belgium, Németország, Spanyolország, Franciaország,
                      Olaszország, Luxemburg, Hollandia és az Egyesült Királyság. A Tanács – a személyzeti szabályzat
                      65. cikkének (3) bekezdése szerinti bizottsági javaslat alapján eljárva – az Európai Unió GDP-jének
                      legalább 75 %-át reprezentáló új mintát fogadhat el, és amelyet az elfogadást követő évtől alkalmaznak.
                      Az országonkénti eredményeket a jelenleg hatályos Európai Számlák Rendszerében szereplő nemzeti
                      számla-meghatározásokkal összhangban közzétett legfrissebb statisztikák szerinti vásárlóerő-paritás
                      felhasználásával mért nemzeti GDP-hez viszonyítva súlyozzák;
              b)      Az Eurostat kérésére a megfelelő nemzeti hatóságok rendelkezésre bocsátják az általa, a nemzeti
                      köztisztviselők fizetése vásárlóerejének változását pontosan mérő fajlagos mutató meghatározásához
                      szükségesnek ítélt kiegészítő információkat.
                      Amennyiben az érintett nemzeti hatóságokkal folytatott további konzultációt követően az Eurostat
                      statisztikai ellentmondásokat talál a kapott információkban, vagy lehetetlennek találja egy adott
                      tagállamban a köztisztviselők reáljövedelmének változását statisztikailag pontosan jelző mutatók
                      meghatározását, jelentést tesz erről a Bizottságnak és rendelkezésére bocsátja az értékeléshez szükséges
                      anyagokat.
              c)      Az Eurostat a fajlagos mutatók mellett bizonyos ellenőrző mutatókat is kiszámít. Az egyik ilyen mutatót
                      a központi közigazgatásban fizetett egy főre jutó reáljövedelemre vonatkozó, a jelenleg hatályos Európai
                      Számlák Rendszerében szereplő nemzeti számla-meghatározásokkal összhangban összeállított adatok
                      formájában adja meg.
                      Az Eurostat fajlagos mutatókról szóló jelentését az e mutatók és a fent említett ellenőrző mutatók közötti
                      különbségekre vonatkozó magyarázatok kísérik.
              2. cikk
              A Bizottság háromévente átfogó jelentést készít az intézmények felvételi követelményeiről és továbbítja azt az
              Európai Parlamentnek és a Tanácsnak. A Bizottság e jelentés alapján – adott esetben – a vonatkozó tényezőkön
              alapuló javaslatokat terjeszt a Tanács elé a személyzeti szabályzat keretében előírt többi intézménnyel folytatott
              konzultációt követően.
              2. szakasz
              A díjazás és a nyugdíjak éves kiigazítására vonatkozó szabályok
              3. cikk
              (1) Július 1-jétől kezdődő hatállyal a személyzeti szabályzat 65. cikkének (3) bekezdése értelmében a Tanács
              – a Bizottság javaslata és az e melléklet 1. szakaszában meghatározott kritériumok alapján – minden év vége
              előtt határoz a díjazás és a nyugdíjak kiigazításáról.
 ---pagebreak--- 190 HU                                    Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                              01/2. kötet
      (2) A kiigazítás összegét a Brüsszeli Nemzetközi Index és a fajlagos mutató szorzatával határozzák meg. A
      kiigazítást nettó értékben, egységes százalékban fejezik ki.
      (3) Az így rögzített kiigazítások összegét a következő módszerrel összhangban kell belefoglalni a személyzeti
      szabályzat 66. cikkében és XIII. mellékletében, valamint az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási
      feltételek 20., 63 és 93. cikkében található alapilletmény-táblázatokba:
      a)       a korrekciós együttható alkalmazása nélküli nettó díjazást és nettó nyugdíjat a fent említett éves
               kiigazítással növelik vagy csökkentik;
      b)       az alapilletmények új táblázatát úgy állítják össze, hogy kiszámítják azt a bruttó összeget, amely az
               adónak a (4) bekezdés figyelembevételével meghatározott összegének és a szociális biztonsági és
               nyugdíj-hozzájárulás összegének kötelező levonásai után megfelel a nettó összegnek;
      c)       a nettó összeg bruttóvá alakításának alapja a személyzeti szabályzatban meghatározott különböző
               juttatásokban nem részesülő egyedülálló tisztviselő helyzete.
      (4) Az Európai Közösségeket illető adó alkalmazása feltételeinek és eljárásának megállapításáról szóló,
      1968. február 29-i 260/68/EGK, Euratom, ESZAK rendelet alkalmazásában a rendelet 4. cikkében szereplő
      összegeket egy, a következőkből álló tényezővel szorozzák:
      a)       az előző kiigazításból származó tényező, és/vagy
      b)       a díjazás kiigazításának a (2) bekezdésben említett mértéke.
      (5) Belgiumban és Luxemburgban nem kell korrekciós együtthatót alkalmazni. A korrekciós együtthatókat,
      amelyeket a következőkre kell alkalmazni:
      a)       a többi tagállamban és bizonyos más alkalmazási helyeken szolgálatot teljesítő közösségi tisztviselők
               illetménye;
      b)       a személyzeti szabályzat 82. cikkének (1) bekezdésétől eltérve, a többi tagállamban a 2004. május 1-jét
               megelőzően szerzett nyugdíjjogosultságnak megfelelő része tekintetében folyósított nyugdíjak.
      Az e melléklet 1. cikkében említett megfelelő gazdasági paritások és a személyzeti szabályzat 63. cikkében az
      érintett országok tekintetében meghatározott átváltási árfolyamok közötti arány alapján határozzák meg.
      A korrekciós együtthatóknak a magas inflációs rátával rendelkező alkalmazási helyeken történő
      visszamenőleges hatályú alkalmazására vonatkozó, az e melléklet 8. cikkében meghatározott eljárásokat kell
      alkalmazni.
      (6) Az intézmények a tisztviselők, volt tisztviselők és egyéb érintett személyek díjazásának és nyugdíjának
      pozitív vagy negatív kiigazítását visszamenőleges hatállyal végzik el a tényleges időpont és a következő
      kiigazításról szóló határozat hatálybalépésének időpontja közötti időszakra vonatkozóan.
      Amennyiben ez a visszamenőleges kiigazítás a túlfizetett összegek visszaigénylését teszi szükségessé, ezt a
      visszaigénylést a következő kiigazításról szóló határozat hatálybalépésének időpontjától számított legfeljebb
      tizenkét hónapra lehet elosztani.
      2. FEJEZET
      A DÍJAZÁS ÉS A NYUGDÍJAK IDŐKÖZI KIIGAZÍTÁSAI (A SZEMÉLYZETI SZABÁLYZAT
      65. CIKKÉNEK (2) BEKEZDÉSE)
      4. cikk
      (1) A díjazásokra és nyugdíjakra vonatkozóan a személyzeti szabályzat 65. cikkének (2) bekezdése értelmében,
      január 1-jétől kezdődő hatállyal időközi kiigazítást kell végezni, amennyiben június és december között jelentős
 ---pagebreak--- 01/2. kötet HU                                     Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                191
              változás következik be a megélhetési költségekben (az e melléklet 6. cikkének (1) bekezdésében meghatározott
              érzékenységi küszöbérték figyelembevételével), és a vásárlóerő adott éves referencia-időszakon belüli
              változására vonatkozó előrejelzést megfelelően figyelembe kell venni.
              (2) A Bizottság javaslatát legkésőbb április második felében megküldik a Tanácsnak.
              (3) Ezen időközi kiigazításokat a díjazás éves kiigazításakor figyelembe kell venni.
              5. cikk
              (1) Minden év márciusában az Eurostat az e melléklet 12. cikkében előírt ülésen rendelkezésre bocsátott
              információk alapján előrejelzést készít a vásárlóerő változásáról az érintett időszak tekintetében.
              Ha ez az előrejelzés negatív százalékos arányt eredményez, az időközi kiigazítások számításánál ezen arány felét
              kell figyelembe venni.
              (2) A megélhetési költségek változását Brüsszel tekintetében az előző év júniusa és decembere közötti időszakra
              vonatkozó Brüsszeli Nemzetközi Indexszel kell mérni.
              (3) Az egyes (Brüsszelen és Luxembourgon kívüli) alkalmazási helyek esetében, amelyekre vonatkozóan
              korrekciós együtthatót határoztak meg, az 1. cikk (3) bekezdésében említett gazdasági paritások decemberre
              vonatkozó becsült értékét számítják ki. A megélhetési költségek változását az 1. cikk (3) bekezdésében
              meghatározott szabályokkal összhangban számítják ki.
              6. cikk
              (1) Az e melléklet 5. cikkének (2) bekezdésében említett hat hónapos időszakra vonatkozó érzékenységi
              küszöbérték egy 12 hónapos időszakra vonatkozó 7 %-nak megfelelő százalékarány.
              (2) A küszöbértéket az alábbi eljárással összhangban kell alkalmazni, az e melléklet 5. cikke (1) bekezdése
              második albekezdésének alkalmazására is figyelemmel:
              a)      ha Brüsszelben a fent meghatározott küszöbértéket elérik vagy meghaladják (a Brüsszeli Nemzetközi
                      Index alapján június és december között mérve), a díjazást minden alkalmazási hely vonatkozásában az
                      éves kiigazítási eljárással igazítják ki;
              b)      ha Brüsszelben az érzékenységi küszöbértéket nem érik el, a korrekciós együtthatókat csak azon
                      alkalmazási helyeken igazítják ki, ahol a megélhetési költségek változása (a június és december közötti
                      közvetett mutatókkal mérve) meghaladta a küszöbértéket.
              7. cikk
              E melléklet 6. cikkének alkalmazásában:
              A kiigazítás összege a Brüsszeli Nemzetközi Index, adott esetben az előre jelzett fajlagos mutató felével szorozva,
              ha az előrejelzés negatív.
              A korrekciós együttható – ha Brüsszelben a kiigazítási küszöbértéket nem érik el – a vonatkozó gazdasági paritás
              és a személyzeti szabályzat 63. cikkében előírt átváltási árfolyamok közötti aránynak és a kiigazítás értékének
              szorzata.
              3. FEJEZET
              A KORREKCIÓS EGYÜTTHATÓ HATÁLYBALÉPÉSÉNEK NAPJA (ALKALMAZÁSI HELYEK, AHOL
              A MEGÉLHETÉSI KÖLTSÉGEK JELENTŐSEN NŐNEK)
              8. cikk
              (1) Azon alkalmazási helyek esetében, ahol a megélhetési költségek (a közvetett mutatók változásával mérve)
              jelentősen nőnek, a korrekciós együttható időközi kiigazítás esetén január 1-jétől kezdődően, éves kiigazítás
 ---pagebreak--- 192 HU                                  Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                              01/2. kötet
      esetén pedig július 1-jétől kezdődően lép hatályba. Ennek az a célja, hogy a vásárlóerő-veszteség összhangba
      kerüljön azon vásárlóerő-veszteséggel, ami egy olyan alkalmazási helyen áll fenn, ahol a megélhetési költségek
      változása megfelelt az érzékenységi küszöbértéknek.
      (2) Az éves kiigazítások hatálybalépésének napja a következő:
      a)      május 16. azon alkalmazási helyek esetében, ahol a közvetett mutató magasabb mint 6,3 %, és
      b)      május 1. azon alkalmazási helyek esetében, ahol a közvetett mutató magasabb mint 12,6 %.
      (3) Az időközi kiigazítások hatálybalépésének napja a következő:
      a)      november 16. azon alkalmazási helyek esetében, ahol a közvetett mutató magasabb mint 6,3 %, és
      b)      november 1. azon alkalmazási helyek esetében, ahol a közvetett mutató magasabb mint 12,6 %.
      4. FEJEZET
      A KORREKCIÓS EGYÜTTHATÓ MEGÁLLAPÍTÁSA ÉS VISSZAVONÁSA (SZEMÉLYZETI
      SZABÁLYZAT 64. CIKKE)
      9. cikk
      (1) Az érintett tagállamok megfelelő hatóságai, a Közösségek valamely intézményének vezetése vagy az adott
      alkalmazási helyen dolgozó közösségi tisztviselők képviselői kérhetik az arra a helyre vonatkozó korrekciós
      együttható megállapítását.
      Ezt a kérelmet az alkalmazási hely és az érintett tagállam fővárosa (Hollandia kivételével, ahol Amszterdam
      helyett Hágát veszik figyelembe) között a megélhetési költségek tekintetében néhány éven keresztül észrevehető
      különbséget kimutató objektív tényezőkkel kell alátámasztani. Amennyiben az Eurostat megerősíti, hogy a
      különbség észrevehető (több mint 5 %) és folyamatosan fennálló, a Bizottságnak javaslatot kell tennie, hogy az
      adott alkalmazási helyre vonatkozóan korrekciós együtthatót határozzanak meg.
      (2) A Tanács szintén a Bizottság javaslata alapján határoz egy bizonyos alkalmazási helyre vonatkozó
      korrekciós együttható alkalmazásának visszavonásáról. Ebben az esetben a javaslat a következőkön alapul:
      a)      az érintett tagállam megfelelő hatóságainak, a Közösségek valamely intézménye vezetésének vagy az
              adott alkalmazási helyen dolgozó közösségi tisztviselők képviselőinek kérelme, amely kimutatja, hogy
              azon a helyen a megélhetési költségek már nem különböznek jelentősen (kevesebb mint 2 %) az érintett
              tagállam fővárosának megélhetési költségeitől. A konvergenciának folyamatosan fennállónak kell lennie,
              és az Eurostatnak meg kell erősítenie azt;
      b)      az a tény, hogy az adott helyen már nem alkalmaznak közösségi tisztviselőt és ideiglenes személyzetet.
      (3) A Tanács a személyzeti szabályzat 64. cikkének második bekezdésével összhangban határoz a javaslatról.
      5. FEJEZET
      KIVÉTELI ZÁRADÉK
      10. cikk
      Ha a Bizottság által e célból rendelkezésre bocsátott objektív adatok alapján értékelve a Közösségen belüli
      gazdasági és szociális helyzetben komoly és hirtelen romlás következik be, a Bizottság megfelelő javaslatokat
      nyújt be, amelyekkel kapcsolatban a Tanács az EK-Szerződés 283. cikkében megállapított eljárással
      összhangban jár el.
 ---pagebreak--- 01/2. kötet HU                                     Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                193
              6. FEJEZET
              AZ EUROSTAT SZEREPE ÉS KAPCSOLATA A TAGÁLLAMOK MEGFELELŐ HATÓSÁGAIVAL
              11. cikk
              Az Eurostat feladata az alapadatok minőségének és a díjazás kiigazításánál figyelembe vett tényezők
              kidolgozására használt statisztikai módszereknek az ellenőrzése. Az Eurostat elvégzi különösen az ilyen
              ellenőrzéshez szükséges értékekéseket, illetve kutatásokat.
              12. cikk
              Az Eurostat minden év márciusában összehívja a tagállamok megfelelő hatóságainak szakértőiből álló, »A
              személyzeti szabályzat 65. cikkével foglalkozó munkacsoport« elnevezésű munkacsoportot.
              Az ülésen a statisztikai módszertant és annak a fajlagos és ellenőrző mutatókkal kapcsolatos alkalmazását kell
              vizsgálni.
              A díjazás időközi kiigazítása céljából a vásárlóerő változására vonatkozó előrejelzés elkészítéséhez szükséges
              információkat, valamint a központi közigazgatás osztályainál a munkaidőre vonatkozó adatokat is
              rendelkezésre bocsátják.
              13. cikk
              Az Eurostat legalább évente egyszer, legkésőbb szeptemberben összehívja a tagállamok megfelelő hatóságainak
              szakértőiből álló, »A személyzeti szabályzat 64. cikkével foglalkozó munkacsoport« elnevezésű
              munkacsoportot.
              Az ülésen a statisztikai módszertant és annak a Brüsszeli Nemzetközi Index és a gazdasági paritások
              meghatározásával kapcsolatos végrehajtását vizsgálják.
              14. cikk
              A tagállamok az Eurostat kérésre tájékoztatják az Eurostatot a központi közigazgatás köztisztviselői díjazásának
              összetételére és változására közvetlen vagy közvetett hatást gyakorló tényezőkről.
              7. FEJEZET
              ZÁRÓ RENDELKEZÉS ÉS FELÜLVIZSGÁLATI ZÁRADÉK
              15. cikk
              (1) E melléklet rendelkezéseit 2004. július 1-jétől 2012. december 31-ig kell alkalmazni.
              (2) A rendelkezéseket a negyedik év végén elsősorban költségvetési kihatásaik figyelembevételével vizsgálják
              felül. E célból a Bizottság jelentést, valamint – adott esetben – az EK-Szerződés 283. cikke alapján az e melléklet
              módosítására vonatkozó javaslatot nyújt be az Európai Parlamentnek és a Tanácsnak.”
 ---pagebreak--- 194   HU                                    Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                              01/2. kötet
    102. A következő mellékletekkel egészül ki:
         „XII. MELLÉKLET
         A SZEMÉLYZETI SZABÁLYZAT 83A. CIKKÉNEK VÉGREHAJTÁSÁRA VONATKOZÓ SZABÁLYOK
         1. FEJEZET
         ÁLTALÁNOS ELVEK
         1. cikk
         (1) A tisztviselők nyugdíjrendszerhez való, a személyzeti szabályzat 83. cikkének (2) bekezdésében említett
         hozzájárulásának meghatározása érdekében a Bizottság 2004-től ötévente elvégzi a személyzeti szabályzat 83a.
         cikkének (3) bekezdésében említett nyugdíjrendszer-egyensúly biztosításmatematikai értékelését. Ez az értékelés
         kimutatja, hogy a tisztviselők hozzájárulása elegendő-e a nyugdíjrendszer költségei egyharmadának
         finanszírozásához.
         (2) A személyzeti szabályzat 83a. cikkének (4) bekezdésében említett vizsgálat előkészítése során a Bizottság
         az e melléklet 9. cikkében meghatározott népességváltozások figyelembevételével évente naprakésszé teszi e
         biztosításmatematikai értékelést az e melléklet 10. cikkében meghatározott kamatláb és az e melléklet 11.
         cikkében meghatározott, az EK-tisztviselők illetménytáblázatának éves változása mértékének tekintetében.
         (3) Az értékelést és a naprakésszé tételt minden n évben, a nyugdíjrendszernek az előző év (n–1) december 31-i
         állapot szerinti aktív tagjainak száma alapján végzik el.
         2. cikk
         (1) A hozzájárulás mértékének kiigazítása július 1-jén lép hatályba, ugyanakkor, mint a személyzeti szabályzat
         65. cikkének értelmében a díjazás éves kiigazítása. A kiigazítás nem vezethet az előző évben érvényes mértéknél
         egy százalékponttal több vagy kevesebb hozzájáruláshoz.
         (2) A 2004. július 1-jén hatályba lépő kiigazítás nem vezethet 9,75 %-nál magasabb hozzájáruláshoz. A
         2005. július 1-jén hatályba lépő kiigazítás nem vezethet 10,25 %-nál magasabb hozzájáruláshoz.
         (3) A hozzájárulás mértéke – amely a biztosításmatematikai számításból származott volna – és a (2)
         bekezdésben említett eltérésből származó kiigazítás között megállapított különbség nem téríthető vissza vagy
         – következésképpen – nem vehető figyelembe a későbbi biztosításmatematikai számításokban. A hozzájárulás
         mértékét, amely a biztosításmatematikai számításból származott volna, megemlítik az e melléklet 1. cikkében
         előírt értékelési jelentésben.
         2. FEJEZET
         A BIZTOSÍTÁSMATEMATIKAI MÉRLEG ÉRTÉKELÉSE
         3. cikk
         Az ötévenként elvégzendő biztosításmatematikai értékelések a rendszert terhelő, a személyzeti szabályzat 77.
         cikkében meghatározott nyugdíj, a személyzeti szabályzat 78. cikkében meghatározott rokkantsági nyugdíj, a
         személyzeti szabályzat 79. és 80. cikkében meghatározott, túlélő hozzátartozói nyugdíj figyelembevételével
         állapítják meg a mérlegre vonatkozó feltételeket.
         4. cikk
         (1) A biztosításmatematikai mérleget az e fejezetben meghatározott számítási módszer alapján értékelik.
 ---pagebreak--- 01/2. kötet HU                                   Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                   195
              (2) A módszer értelmében a számítás időpontját megelőzően szerzett nyugdíjjogosultság
              »biztosításmatematikai értéke« korábbi szolgálati kötelezettséget képvisel, míg a számítás időpontjában kezdődő
              szolgálati évben megszerzendő nyugdíjjogosultság biztosításmatematikai értéke a »szolgálati költség«-et
              képviseli.
              (3) A nyugdíjazásra (a rokkantság kivételével) valószínűleg meghatározott életkorban (r) kerül sor. Az átlag
              nyugdíjkorhatárt csak az e melléklet 1. cikkében említett ötévenkénti biztosításmatematikai értékelés alkalmával
              teszik naprakésszé, és ez eltérő lehet a személyzet különböző csoportjai esetében.
              (4) A biztosításmatematikai értékek meghatározásánál:
              a)      figyelembe veszik a tisztviselő alapilletményének a számítás időpontja és a feltételezett nyugdíjkorhatár
                      közötti jövőbeni változásait;
              b)      a számítás időpontja előtt megszerzett nyugdíjjogosultságot (korábbi szolgálati kötelezettség) nem
                      veszik figyelembe.
              (5) Az e személyzeti szabályzatban (különösen a VIII. és XIII. mellékletben) előírt valamennyi vonatkozó
              rendelkezést a szolgálati költség biztosításmatematikai értékelésében figyelembe veszik.
              (6) Kiegyenlítési eljárást alkalmaznak a leszámítolási reálkamatláb és a közösségi tisztviselők illetménytáblázata
              éves változása mértékének meghatározására. A folyamatosságot a kamatlábra és az illetmények emelkedésére
              vonatkozó 12 éves mozgó átlag biztosítja.
              5. cikk
              (1) A hozzájárulási minta a következő képleten alapul:
              a hozzájárulás mértéke n évben = szolgálati költség n évben/teljes éves alapilletmény
              (2) A tisztviselők hozzájárulását a nyugdíjrendszer finanszírozásának költségéhez a következőképpen
              számítják ki: a nyugdíjrendszer valamennyi aktív tagú tisztviselőjére vonatkozó folyó évi (n) szolgálati költség
              és a nyugdíjrendszer ugyanazon tagjainak éves összes alapilletménye hányadosának egyharmada az előző év
              (n–1) december 31-én.
              (3) A szolgálati költség összege a következőkből áll:
              a)      az öregségi nyugdíj (az e melléklet 6. cikkében részletezett) szolgálati költségei, azaz az n év során
                      megszerzendő nyugdíjjogosultság biztosításmatematikai értéke, beleértve a nyugdíjnak azt a hányadát,
                      amelyet a tisztviselő nyugdíjba vonulását követő halála esetén kell folyósítani a túlélő házastársnak
                      és/vagy eltartott gyermeknek;
              b)      (az e melléklet 7. cikkében részletezett) rokkantsági szolgálati költség, azaz a nyugdíjjogosultság
                      biztosításmatematikai értéke, amelyet az n évben valószínűleg rokkanttá váló aktív tisztviselőnek kell
                      folyósítani; és
              c)      (az e melléklet 8. cikkében részletezett) túlélő hozzátartozói szolgálati költség, azaz a nyugdíjjogosultság
                      biztosításmatematikai értéke, amelyet az n évben valószínűleg elhalálozó tisztviselő jogán kell
                      folyósítani.
              (4) A szolgálati költség értékelése a nyugdíjjogosultságon és a megfelelő járadékokon alapul az e melléklet 6–8.
              cikkében kifejtettek szerint.
              Ezek a járadékok mutatják az 1 EUR biztosításmatematikai tőkeértékét évenként, a kamatláb, az
              illetménytáblázat éves változásának mértéke és a nyugdíjkorhatár élve történő elérésének valószínűsége
              figyelembevételével.
              (5) A személyzeti szabályzat V. címének 2. fejezetében és a VIII. mellékletben említett létminimumot figyelembe
              kell venni.
 ---pagebreak--- 196 HU                                    Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                  01/2. kötet
      6. cikk
      (1) Az öregségi nyugdíj értékének megállapítása céljából az n év alatt szerzett nyugdíjjogosultságot minden
      egyes aktív tisztviselő esetében úgy számítják ki, hogy az érintett tisztviselő nyugdíjba vonulása idejére becsült
      alapilletményét megszorozzák a rá alkalmazandó növekedési együtthatóval.
      Amennyiben a felhalmozott, a tisztviselő számára n–1 év december 31-én jóváírt nyugdíjjogosultságok (a
      felvételből származó jogok, beleértve az áthelyezést is), legalább 70 %-ot tesznek ki, úgy tekintik, hogy a
      tisztviselő n év során nem szerzett nyugdíjjogosultságot.
      (2) A nyugdíjba vonulás idejére becsült alapilletményt (BA) az előző év december 31-i alapilletményből
      kiindulva számítják ki, figyelembe véve az illetmények éves emelését és a szolgálati idő, valamint az előléptetések
      miatt bekövetkező becsült éves növekedést, a következőképpen:
                                                                                  m
                                               PS = SAL × (1 + GSG + ISP)
      ahol:
      SAL = a mindenkori fizetés
      GSG = az illetmény becsült, éves általános növekedésének mértéke (az illetménytáblázat éves változásának
              mértéke)
      ISP = a szolgálati idő és az előléptetések miatt bekövetkező növekedés becsült éves mértéke
      m     = a nyugdíjba vonuláskor elért feltételezett életkor (r) és a tisztviselő jelenlegi életkora közötti különbség
      mivel a számításokat reálértékben, az inflációt is beszámítva kell elvégezni, az illetménytáblázat éves
      változásának mértéke és a szolgálati idő és az előléptetések miatt bekövetkező növekedés becsült éves mértéke
      az inflációt beszámító növekedés mértéke.
      (3) Az adott tisztviselő által szerzett nyugdíjjogosultságok kiszámítása alapján a szerzett nyugdíjjogosultságok
      (és a hozzájuk kapcsolódó özvegyi nyugdíjak) biztosításmatematikai értékét úgy számítják ki, hogy az
      előzőkben meghatározottak szerinti éves nyugdíjjogosultságokat megszorozzák a következő összeggel:
      a)      közvetlen halasztott járadék x éves korban, későbbi m évek:
                                                                k – 0.5
                                                         ( )
                                                  ω–x+1
                                                            1                          k – m – 0.5
                                           m|αx =   ∑     1+τ
                                                                        × (1 + GSG)
                                                  k=m+1
              ahol:
              x     = a tisztviselő életkora n–1 év december 31-én
              τ     = a kamatláb
              kPx   = annak valószínűsége, hogy x éves személy k években még életben van
              m     = a nyugdíjba vonuláskor elért feltételezett életkor (r) és a tisztviselő jelenlegi életkora közötti
                     különbség
              GSG = az illetmény becsült, éves általános növekedésének mértéke (az illetménytáblázat éves
                     változásának mértéke)
              ω     = a halandósági tábla felső határa;
              és
 ---pagebreak--- 01/2. kötet HU                                    Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                197
              b)      közvetlen halasztott özvegyi járadék x és y éves korban, ahol y a házastárs feltételezett életkora. Ezt az
                      utóbbi járadékot megszorozzák annak valószínűségével, hogy a tisztviselő házas, valamint a VIII.
                      melléklettel összhangban meghatározott özvegyi rátával:
                                                                k – 0.5
                                                         ( )
                                                  ω–x+1
                                                            1                                           k – m – 0.5
                                          m|αxy =   ∑     1+τ
                                                                        × kpy × (1 – kpx) × (1 + GSG)
                                                  k=m+1
                      ahol:
                      x     = a tisztviselő életkora n–1 év december 31-én
                      y     = a tisztviselő házastársának életkora n–1 év december 31-én
                      τ     = a kamatláb
                      kPx   = annak valószínűsége, hogy x éves személy k években még életben van
                      kPy   = annak valószínűsége, hogy y éves személy (az x éves tisztviselő házastársa) k években még
                              életben van
                      m     = a nyugdíjba vonuláskor elért feltételezett életkor (r) és a tisztviselő jelenlegi életkora közötti
                              különbség
                      GSG = az illetmény becsült, éves általános növekedésének mértéke (az illetménytáblázat éves
                              változásának mértéke)
                      ω     = a halandósági tábla felső határa.
              (4) Az öregségi nyugdíj szolgálati költségeinek kiszámításánál a következőket veszik figyelembe:
              a)      a nyugdíjkorhatár elérése után is szolgálatban maradó tisztviselőkre vonatkozó növekedésösztönző;
              b)      a szolgálatból a nyugdíjkorhatár elérése előtt kilépő tisztviselőkre vonatkozó csökkentési együttható.
              7. cikk
              (1) A rokkantsági juttatások értékének kiszámítása érdekében az n év során előreláthatólag folyósítandó ilyen
              juttatások számát felmérik olyan módon, hogy minden egyes tisztviselő esetében megnézik annak a
              valószínűségét, hogy az adott év során rokkanttá válhat. A valószínűséget pedig meg kell szorozni a rokkantsági
              juttatás összegével, amelyre a tisztviselő jogosulttá válik.
              (2) Az először az n évben esedékessé váló rokkantsági juttatások biztosításmatematikai értékének
              kiszámításakor a következő járadékokat kell alkalmazni:
              a)      közvetlen átmeneti járadék x éves korban:
                                                                      k – 0.5
                                                             ( )
                                                          m
                                                                1                               k – 0.5
                                                    αx =  ∑   1+τ
                                                                              × kpx × (1 + GSG)
                                                         k=1
                      ahol:
                      x     = a tisztviselő életkora n–1 év december 31-én
                      τ     = a kamatláb
                      kPx   = annak valószínűsége, hogy x éves személy k években még életben van
                      m     = a nyugdíjba vonuláskor elért feltételezett életkor (r) és a tisztviselő jelenlegi életkora közötti
                             különbség
                      GSG = az illetmény becsült, éves általános növekedésének mértéke (az illetménytáblázat éves
                             változásának mértéke),
                      és
 ---pagebreak--- 198 HU                                    Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                01/2. kötet
      b)      közvetlen özvegyi járadék. Ezt az utóbbi járadékot meg kell szorozni annak valószínűségével, hogy a
              tisztviselő házas, valamint az alkalmazandó özvegyi rátával:
                                                        k – 0.5
                                                 ( )
                                              m
                                                   1                                         k – 0.5
                                       αxy = ∑    1+τ
                                                                × kpy × (1 – kpx)×(1 + GSG)
                                             k=1
              ahol:
              x     = a tisztviselő életkora n–1 év december 31-én
              y     = a tisztviselő házastársának életkora n–1 év december 31-én
              τ     = a kamatláb
              kPx   = annak valószínűsége, hogy x éves személy k években még életben van
              m     = a nyugdíjba vonuláskor elért feltételezett életkor (r) és a tisztviselő jelenlegi életkora közötti
                      különbség
              kPy   = annak valószínűsége, hogy y éves személy (az x éves tisztviselő házastársa) k években még életben
                      van
              GSG = az illetmény becsült, éves általános növekedésének mértéke (az illetménytáblázat éves
                      változásának mértéke).
      8. cikk
      (1) A túlélő hozzátartozónak n év során folyósítandó nyugdíjjogosultságok értékét úgy mérik fel, hogy minden
      egyes tisztviselőre alkalmazzák annak valószínűségét, hogy az adott év során elhalálozhat. A valószínűséget
      pedig megszorozzák a házastársnak a folyó év során folyósítandó nyugdíj éves összegével. A számítás
      figyelembe veszi az esetleg folyósítandó árvasági nyugdíjat.
      (2) A túlélő hozzátartozónak n év során folyósítandó nyugdíjjogosultságok biztosításmatematikai értékének
      kiszámításakor közvetlen járadékokat alkalmaznak. Ezt a járadékot megszorozzák annak valószínűségével,
      hogy a tisztviselő házas:
                                                            k – 0.5
                                                   ( )
                                             ω–y+1
                                                      1                              k – 0.5
                                        αy =  ∑     1+τ
                                                                    × kpy × (1 + GSG)
                                              k=1
      ahol:
      y     = a tisztviselő házastársának életkora n–1 év december 31-én
      τ     = a kamatláb
      kPy   = annak valószínűsége, hogy y éves személy k években még életben van
      GSG = az illetmény becsült, éves általános növekedésének mértéke (az illetménytáblázat éves változásának
               mértéke)
      ω     = a halandósági tábla felső határa.
 ---pagebreak--- 01/2. kötet HU                                   Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                              199
              3. FEJEZET
              SZÁMÍTÁSI RENDSZER
              9. cikk
              (1) A biztosításmatematikai értékelés szempontjából figyelembe veendő demográfiai paraméterek, a
              rendszerben részt vevők összetételének – amely magában foglalja az aktív foglalkoztatású személyzetet és a
              nyugdíjasokat – felmérésén alapul. Ezt az információt a Bizottság évente gyűjti össze, felhasználva azoktól a
              különböző intézményektől és ügynökségektől kapott adatokat, amelyek személyzetének tagjai a rendszer tagjai.
              A résztvevők összetételének felméréséből vezetik le különösen a népesség szerkezetét, az átlag nyugdíjkorhatárt
              és a rokkantsági táblát.
              (2) A halandósági tábla olyan népességre vonatkozik, amely a rendszer tagjainak jellemzőihez leginkább
              hasonló jellemzőkkel rendelkezik. A halandósági táblát csak az e melléklet 1. cikkében említett, ötévenként
              elvégzendő biztosításmatematikai értékelés alkalmával teszik naprakésszé.
              10. cikk
              (1) A biztosításmatematikai számításokhoz figyelembe veendő kamatok, a Bizottság által közzétett, a
              tagállamok hosszú lejáratú államadósságának éves átlagkamatán alapulnak. A megfelelő biztosításmatematikai
              számításokhoz szükséges, megfelelő infláció beszámításával történő kamatláb kiszámításához alkalmas
              fogyasztói árindexet kell alkalmazni.
              (2) A biztosításmatematikai számításokhoz figyelembe veendő tényleges éves kamatláb a folyó évet megelőző
              12 évre vonatkozó átlagos reálkamatláb átlaga.
              11. cikk
              (1) A tisztviselők illetménytáblázatának a biztosításmatematikai számításokhoz figyelembe veendő éves
              változása a XI. melléklet 1. cikkének (4) bekezdésében említett fajlagos mutatókon alapul.
              (2) A tényleges éves kamatláb, amelyet figyelembe kell venni a biztosításmatematikai számításokhoz, az
              Európai Unióra vonatkozó, a folyó évet megelőző 12 évre vonatkozó, fajlagos nettó mutatók átlagának felel
              meg.
              12. cikk
              A VIII. melléklet 4. és 8. cikkében szereplő, a kamatos kamat kiszámításához használt kamatláb az e melléklet
              10. cikkében említett tényleges kamatláb, és azt – szükség esetén – az ötévenként elvégzendő
              biztosításmatematikai értékelések alkalmával felülvizsgálják.
              4. FEJEZET
              VÉGREHAJTÁS
              13. cikk
              (1) Az Eurostat az e melléklet technikai végrehajtásáért felelős hatóság.
              (2) Az Eurostat munkáját egy vagy két szakképzett független szakértő segíti az e melléklet 1. cikkében említett
              biztosításmatematikai értékelések elvégzése során. Az Eurostat elsősorban az e melléklet 9–11. cikkében
              említett paramétereket bocsátja a szakértők rendelkezésére.
 ---pagebreak--- 200 HU                                   Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                               01/2. kötet
      (3) Az Eurostat minden év szeptember 1-jén benyújtja az értékelésekkel kapcsolatos jelentést és az e melléklet
      1. cikkében említett naprakésszé tett adatokat.
      (4) Az e melléklet végrehajtása során felmerült módszertani kérdésekkel az Eurostat foglalkozik a tagállamok
      megfelelő osztályainak nemzeti szakértőivel, illetve a független szakértővel vagy szakértőkkel
      együttműködésben. Az Eurostat ebből a célból évente legalább egyszer összehívja ezt a csoportot. Az Eurostat
      azonban – amennyiben szükségesnek tartja – gyakrabban is hívhat össze üléseket.
      5. FEJEZET
      FELÜLVIZSGÁLATI ZÁRADÉK
      14. cikk
      (1) Az e melléklet 2. cikke (1) bekezdésének második mondatát, valamint (3) bekezdését, 9., 10., 11. és 12.
      cikkét 2004. július 1-jétől 2013. június 31-ig kell alkalmazni.
      (2) A Tanács az ötévenként elvégzendő biztosításmatematikai értékelések alkalmával – különösen a
      költségvetési kihatások és a biztosításmatematikai mérleg figyelembevételével – megvizsgálhatja e mellékletet
      a Bizottság jelentése, valamint adott esetben a személyzeti szabályzati Bizottság véleményét követően nek tett
      javaslata alapján. A Tanács a javaslat alapján az EK-Szerződés 205. cikke (2) bekezdésének első francia
      bekezdésében előírt minősített többséggel jár el.
      (3) A személyzeti szabályzat 83a. cikkétől és e cikk (2) bekezdésétől eltérve a második értékelést, a Bizottság
      jelentését és – ha szükséges – javaslatát 2008 végéig nyújtják be a Tanácsnak.
      XIII. MELLÉKLET
      A Közösségek tisztviselőire alkalmazandó átmeneti intézkedések (a személyzeti szabályzat 107a.
      cikke)
      1. szakasz
      1. cikk
      (1) A 2004. május 1-jétől 2006. április 30-ig tartó időszakra a személyzeti szabályzat 5. cikkének (1) és (2)
      bekezdése helyébe a következő szöveg lép:
      »1.     A személyzeti szabályzat hatálya alá tartozó beosztásokat, a vonatkozó feladatok természetére és
              fontosságára tekintettel négy – A*, B*, C*, és D* – besorolási osztályba sorolják, rang szerint csökkenő
              sorrendben.
       2.     Az A* besorolási osztály tizenkét, a B* besorolási osztály kilenc, a C* besorolási osztály hét, a D*
              besorolási osztály pedig öt besorolási fokozatot tartalmaz.«
      (2) A felvétel napjára való hivatkozást a szolgálatba lépés napjára való hivatkozásként kell értelmezni.
 ---pagebreak--- 01/2. kötet HU                               Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                          201
              2. cikk
              (1) 2004. május 1-jén és a melléklet 8. cikkére is figyelemmel, a személyzeti szabályzat 35. cikkében
              meghatározott hivatali státuszok valamelyikét betöltő tisztviselők besorolási fokozatai a következő új
              megnevezéseket kapják:
                                                                                                               Új
                 Korábbi   Új (időközi)    Korábbi   Új (időközi)    Korábbi    Új (időközi)   Korábbi
                                                                                                           (időközi)
                besorolási  besorolási    besorolási  besorolási    besorolási   besorolási   besorolási
                                                                                                           besorolási
                 fokozat     fokozat       fokozat     fokozat       fokozat      fokozat      fokozat
                                                                                                            fokozat
              A1              A*16
              A2              A*15
              A3/LA3          A*14
              A4/LA4          A*12
              A5/LA5          A*11
              A6/LA6          A*10           B1          B*10
              A7/LA7           A*8           B2          B*8
              A8/LA8           A*7           B3          B*7           C1           C*6
                                             B4          B*6           C2           C*5
                                             B5          B*5           C3           C*4          D1           D*4
                                                                       C4           C*3          D2           D*3
                                                                       C5           C*2          D3           D*2
                                                                                                 D4           D*1
 ---pagebreak--- 202                        HU                                   Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                                01/2. kötet
                              (2) E melléklet 7. cikkének rendelkezéseire is figyelemmel az egyes besorolási fokozatok és fizetési fokozatok
                              tekintetében a havi alapilletményeket a következő táblázat határozza meg (euróban):
                                                                         A. besorolási osztály (1) (2)
     Korábbi          Új, időközi
    besorolási         besorolási           1              2                 3                 4               5                 6                 7                 8
   fokozatok            fokozat
       A1                A*16          14 822,86      15 445,74        16 094,79         16 094,79       16 094,79          16 094,79
                                       12 717,09      13 392,63        14 068,17         14 743,71       15 419,25          16 094,79
                                      0,8579377       0,8670760       0,8740822          0,9160548      0,9580274               1,0
       A2                A*15          13 100,93      13 651,45        14 225,11         14 620,87       14 822,86          15 445,74
                                       11 285,38      11 930,01        12 574,64         13 219,27       13 863,90          14 508,53
                                      0,8614182       0,8739006       0,8839749          0,9041370      0,9353053           0,9393224
       A3                A*14          11 579,04      12 065,60        12 572,62         12 922,41       13 100,93          13 651,45        14 225,11         14 822,86
                                       9 346,34        9 910,20        10 474,06         11 037,92       11 601,78          12 165,64        12 729,50         13 293,36
                                      0,8071775       0,8213599       0,8330849          0,8541688      0,8855692           0,8911610       0,8948613          0,8968148
                         A*13          10 233,93      10 663,98        11 112,09         11 421,25       11 579,04
       A4                A*12           9 045,09       9 425,17         9 821,23         10 094,47       10 233,93          10 663,98        11 112,09         11 579,04
                                       7 851,92        8 292,03         8 732,14          9 172,25        9 612,36          10 052,47        10 492,58         10 932,69
                                      0,8680864       0,8797751       0,8891086          0,9086411      0,9392638           0,9426565       0,9442490          0,9441793
       A5                A*11           7 994,35       8 330,28         8 680,33          8 921,83        9 045,09           9 425,17         9 821,23         10 233,93
                                       6 473,51        6 857,02         7 240,53          7 624,04        8 007,55           8 391,06        8 774,57           9 158,08
                                      0,8097606       0,8231440       0,8341307          0,8545377      0,8852925           0,8902821       0,8934288          0,8948742
       A6                A*10           7 065,67       7 362,57         7 671,96          7 885,41        7 994,35           8 330,28         8 680,33          9 045,09
                                       5 594,32        5 899,56         6 204,80          6 510,04        6 815,28           7 120,52        7 425,76           7 731,00
                                      0,7917607       0,8012909       0,8087633          0,8255804      0,8525121           0,8547756       0,8554698          0,8547179
                         A*9            6 244,87       6 507,29         6 780,73          6 969,38        7 065,67
       A7                A*8            5 519,42       5 751,35         5 993,03          6 159,77        6 244,87           6 507,29
                                       4 815,59        5 055,21         5 294,83          5 534,45        5 774,07           6 013,69
                                      0,8724812       0,8789606       0,8834980          0,8984832      0,9246101           0,9241466
       A8                A*7            4 878,24       5 083,24         5 296,84          5 444,21        5 519,42
                                       4 258,95        4 430,71
                                      0,8730505       0,8716311
                         A*6            4 311,55       4 492,73         4 681,52          4 811,77        4 878,24
                         A*5            3 810,69       3 970,82         4 137,68          4 252,80        4 311,55
(1) A táblázatokban a dőlten szedett számadatok a személyzeti szabályzat 66. cikkében 2004. május 1-je előtt meghatározott, korábbi illetményekre vonatkoznak. Ezekben a
    táblázatokban kizárólag magyarázatként szerepelnek, nincs semmilyen jogi vonatkozásuk.
(2) Az egyes fizetési fokozatoknak megfelelő harmadik sorban található számadat a 2004. május 1-je előtti és utáni alapilletmény közötti arányt kifejező együttható.
 ---pagebreak--- 01/2. kötet                HU                                   Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                                        203
                                                                         B. besorolási osztály (1) (2)
     Korábbi          Új, időközi
    besorolási         besorolási         1                2                 3                 4               5                 6                 7                 8
   fokozatok            fokozat
                         B*11         7 994,35        8 330,28          8 680,33          8 921,83        9 045,09
       B1                B*10         7 065,67        7 362,57          7 671,96          7 885,41        7 994,35           8 330,28        8 680,33           9 045,09
                                      5 594,32        5 899,56          6 204,80          6 510,04        6 815,28           7 120,52        7 425,76           7 731,00
                                     0,7917607       0,8012909        0,8087633          0,8255804      0,8525121           0,8547756       0,8554698          0,8547179
                          B*9         6 244,87        6 507,29          6 780,73          6 969,38        7 065,67
       B2                 B*8         5 519,42        5 751,35          5 993,03          6 159,77        6 244,87           6 507,29        6 780,73           7 065,67
                                      4 847,05        5 074,29          5 301,53          5 528,77        5 756,01           5 983,25        6 210,49           6 437,73
                                     0,8781810       0,8822781        0,8846160          0,8975611      0,9217181           0,9194688       0,9159029          0,9111280
       B3                 B*7         4 878,24        5 083,24          5 296,84          5 444,21        5 519,42           5 751,35        5 993,03           6 244,87
                                      4 065,67        4 254,62          4 443,57          4 632,52        4 821,47           5 010,42        5 199,37           5 388,32
                                     0,8334297       0,8369898        0,8389096          0,8509077      0,8735465           0,8711729       0,8675695          0,8628394
       B4                 B*6         4 311,55        4 492,73          4 681,52          4 811,77        4 878,24           5 083,24        5 296,84           5 519,42
                                      3 516,44        3 680,31          3 844,18          4 008,05        4 171,92           4 335,79        4 499,66           4 663,53
                                     0,8155860       0,8191701        0,8211393          0,8329679      0,8552101           0,8529580       0,8494989          0,8449312
       B5                 B*5         3 810,69        3 970,82          4 137,68          4 252,80        4 311,55           4 492,73        4 681,52           4 878,24
                                      3 143,24        3 275,85          3 408,46          3 541,07        3 673,68           3 806,29        3 938,90           4 071,51
                                     0,8248480       0,8249807        0,8237611          0,8326444      0,8520555           0,8472109       0,8413720          0,8346268
                          B*4         3 368,02        3 509,54          3 657,02          3 758,76        3 810,69
                          B*3         2 976,76        3 101,85          3 232,19          3 322,12        3 368,02
(1) A táblázatokban a dőlten szedett számadatok a személyzeti szabályzat 66. cikkében 2004. május 1-je előtt meghatározott, korábbi illetményekre vonatkoznak. Ezekben a
    táblázatokban kizárólag magyarázatként szerepelnek, nincs semmilyen jogi vonatkozásuk.
(2) Az egyes fizetési fokozatoknak megfelelő harmadik sorban található számadat a 2004. május 1-je előtti és utáni alapilletmény közötti arányt kifejező együttható.
 ---pagebreak--- 204                        HU                                   Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                                01/2. kötet
                                                                         C. besorolási osztály (1) (2)
     Korábbi          Új, időközi
    besorolási         besorolási         1                2                 3                 4               5                 6                 7                 8
   fokozatok            fokozat
                          C*7         4 878,24        5 083,24          5 296,84          5 444,21        5 519,42
       C1                 C*6         4 311,55        4 492,73          4 681,52          4 811,77        4 878,24           5 083,24        5 296,84           5 519,42
                                      3 586,63        3 731,26          3 875,89          4 020,52        4 165,15           4 309,78        4 454,41           4 599,04
                                     0,8318656       0,8305106        0,8279127          0,8355595      0,8538223           0,8478411       0,8409561          0,8332470
       C2                 C*5         3 810,69        3 970,82          4 137,68          4 252,80        4 311,55           4 492,73        4 681,52           4 878,24
                                      3 119,61        3 252,15          3 384,69          3 517,23        3 649,77           3 782,31        3 914,85           4 047,39
                                     0,8186470       0,8190122        0,8180164          0,8270387      0,8465100           0,8418734       0,8362348          0,8296824
       C3                 C*4         3 368,02        3 509,54          3 657,02          3 758,76        3 810,69           3 970,82        4 137,68           4 311,55
                                      2 910,01        3 023,56          3 137,11          3 250,66        3 364,21           3 477,76        3 591,31           3 704,86
                                     0,8640121       0,8615260        0,8578323          0,8648224      0,8828349           0,8758292       0,8679526          0,8592873
       C4                 C*3         2 976,76        3 101,85          3 232,19          3 322,12        3 368,02           3 509,54        3 657,02           3 810,69
                                      2 629,42        2 735,93          2 842,44          2 948,95        3 055,46           3 161,97        3 268,48           3 374,99
                                     0,8833161       0,8820317        0,8794161          0,8876711      0,9071977           0,9009642       0,8937550          0,8856638
       C5                 C*2         2 630,96        2 741,52          2 856,72          2 936,20        2 976,76
                                      2 424,48        2 523,83          2 623,18          2 722,53
                                     0,9215191       0,9205951        0,9182489          0,9272291
                          C*1         2 325,33        2 423,04          2 524,86          2 595,11        2 630,96
(1) A táblázatokban a dőlten szedett számadatok a személyzeti szabályzat 66. cikkében 2004. május 1-je előtt meghatározott, korábbi illetményekre vonatkoznak. Ezekben a
    táblázatokban kizárólag magyarázatként szerepelnek, nincs semmilyen jogi vonatkozásuk.
(2) Az egyes fizetési fokozatoknak megfelelő harmadik sorban található számadat a 2004. május 1-je előtti és utáni alapilletmény közötti arányt kifejező együttható.
                                                                         D. besorolási osztály (1) (2)
     Korábbi          Új, időközi
    besorolási         besorolási         1                2                 3                 4               5                 6                 7                 8
   fokozatok            fokozat
                         D*5          3 810,69        3 970,82          4 137,68           4 252,8        4 311,55
       D1                D*4          3 368,02        3 509,54          3 657,02          3 758,76        3 810,69           3 970,82        4 137,68           4 311,55
                                      2 740,03        2 859,83          2 979,63          3 099,43        3 219,23           3 339,03        3 458,83           3 578,63
                                     0,8135433       0,8148732        0,8147699          0,8245884      0,8447893           0,8408918       0,8359346          0,8300101
       D2                D*3          2 976,76        3 101,85          3 232,19          3 322,12        3 368,02           3 509,54        3 657,02           3 810,69
                                      2 498,38        2 604,79          2 711,20          2 817,61        2 924,02           3 030,43        3 136,84           3 243,25
                                     0,8392951       0,8397537        0,8388121          0,8481361      0,8681718           0,8634835       0,8577585          0,8510926
       D3                D*2          2 630,96        2 741,52          2 856,72          2 936,20        2 976,76           3 101,85        3 232,19           3 368,02
                                      2 325,33        2 424,85          2 524,37          2 623,89        2 723,41           2 822,93        2 922,45           3 021,97
                                     0,8838333       0,8844911        0,8836603          0,8936346      0,9148907           0,9100795       0,9041702          0,8972542
       D4                D*1          2 325,33        2 423,04          2 524,86          2 595,11                           2 630,96
                                      2 192,47        2 282,38          2 372,29          2 462,20
                                     0,9428640       0,9419476        0,9395718          0,9487849
( ) A táblázatokban a dőlten szedett számadatok a személyzeti szabályzat 66. cikkében 2004. május 1-je előtt meghatározott, korábbi illetményekre vonatkoznak. Ezekben a
 1
    táblázatokban kizárólag magyarázatként szerepelnek, nincs semmilyen jogi vonatkozásuk.
(2) Az egyes fizetési fokozatoknak megfelelő harmadik sorban található számadat a 2004. május 1-je előtti és utáni alapilletmény közötti arányt kifejező együttható.
 ---pagebreak--- 01/2. kötet HU                                   Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                              205
              (3) Az új, időközi besorolási fokozatokra vonatkozó illetményeket kell használni mint az e melléklet 7. cikke
              értelmében alkalmazandó összegeket.
              3. cikk
              A tisztviselők fizetési fokozatát, valamint a besorolási és fizetési fokozatban megszerzett szolgálati időt nem
              érinti az e melléklet 2. cikkének (1) bekezdésében leírt eljárás. Az illetményeket e melléklet 7. cikkével
              összhangban határozzák meg.
              4. cikk
              E rendelkezések alkalmazásában és az e melléklet 1. cikkének bevezető mondatában meghatározott időszakban:
              a)      a »csoport« kifejezés helyébe »besorolási osztály« lép:
                      i.     a személyzeti szabályzat:
                             –   5. cikkének (5) bekezdésében,
                             –   6. cikkének (1) bekezdésében,
                             –   7. cikkének (2) bekezdésében,
                             –   31. cikkének (1) bekezdésében,
                             –   32. cikkének harmadik bekezdésében,
                             –   39. cikkének f) pontjában,
                             –   40. cikkének (4) bekezdésében,
                             –   41. cikkének (3) bekezdésében,
                             –   51. cikkének (1), (2), (8) és (9) bekezdésében,
                             –   78. cikkének első bekezdésében;
                      ii.    a személyzeti szabályzat II. melléklete 1. cikkének negyedik bekezdésében;
                      iii.   a személyzeti szabályzat III. melléklete:
                             –   1. cikke (1) bekezdésének c) pontjában,
                             –   3. cikkének negyedik bekezdésében;
                      iv.    a személyzeti szabályzat IX. melléklete:
                             –   5. cikkében,
                             –   9. cikke (1) bekezdésének f) és g) pontjában;
              b)      az »AD csoport« kifejezés helyébe »A* besorolási osztály« lép:
                      i.     a személyzeti szabályzat:
                             –   5. cikke (3) bekezdésének c) pontjában,
                             –   48. cikkének harmadik bekezdésében,
                             –   56. cikkének második bekezdésében;
                      ii.    a személyzeti szabályzat II. melléklete 10. cikkének első bekezdésében;
              c)      az »AST funkciócsoport« kifejezés helyébe »B*, C* és D* besorolási osztály« lép:
                      i.     a személyzeti szabályzat:
                             –   43. cikkének második bekezdésében,
                             –   48. cikkének harmadik bekezdésében;
                      ii.    a személyzeti szabályzat VI. mellékletének 1. és 3. cikkében;
 ---pagebreak--- 206 HU                                    Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                               01/2. kötet
      d)      a személyzeti szabályzat 56. cikkének harmadik bekezdésében az »AST 1–AST 4 besorolási fokozat«
              kifejezés helyébe »C* és D* besorolási osztály 1–4 besorolási fokozat« lép;
      e)      a személyzeti szabályzat 5. cikke (3) bekezdésének a) pontjában az »AST funkciócsoport« kifejezés
              helyébe »B* és C* besorolási osztály« lép;
      f)      a személyzeti szabályzat 29. cikke (4) bekezdésének helyébe a következő szöveg lép:
              »az Európai Parlament 2006. május 1-je előtt legalább egy versenyvizsgát szervez a C*, B* és A*
              besorolási osztály vonatkozásában.«;
      g)      a személyzeti szabályzat 43. cikke második bekezdésében »a vezetőtisztviselői funkció« szavak helyébe
              a »a következő magasabb besorolási osztályhoz tartozó funkció« szavak lépnek;
      h)      a személyzeti szabályzat 45a. cikke (1) bekezdésében az »AST funkciócsoport« szavak helyébe »B*
              besorolási osztály«, az »AD funkciócsoportba tartozó beosztásba« szavak helyébe pedig »az A. besorolási
              osztályba tartozó beosztásba« szavak lépnek;
      i)      a személyzeti szabályzat 46. cikkében az »AD 9–AD 14« helyébe »A*9–A*14« lép;
      j)      a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdésében az »AD 16 vagy AD 15 besorolási fokozat«
              szavak helyébe »A*16 vagy A*15 besorolási fokozat«, az »AD 15 vagy AD 14 besorolási fokozat« szavak
              helyébe pedig »A*15 vagy A*14 besorolási fokozat« lép;
      k)      a személyzeti szabályzat II. melléklete 12. cikkének első bekezdésében »AD 14« helyébe »A*14« lép;
      l)      a személyzeti szabályzat IX. melléklete 5. cikkének:
              i.      (2) bekezdésében az »AD 13« helyébe »A*13« lép;
              ii.     (3) bekezdésében az »AD 14« helyébe »A*14 vagy magasabb«, az »AD 16 vagy AD 15« helyébe
                      pedig »A*14 vagy A*15« lép;
              iii.    a (4) bekezdésben az »AD 16« helyébe »A*16«, az »AD 15« helyébe pedig »A*15« lép;
      m)      a személyzeti szabályzat 43. cikkének második bekezdésében a »4. besorolási fokozattól számítva«
              szavakat el kell hagyni;
      n)      a személyzeti szabályzat 5. cikkének (4) bekezdésében az »I. melléklet A. pont« hivatkozás helyébe a
              »XIII.1. melléklet« hivatkozás lép;
      o)      amennyiben a személyzeti szabályzat szövege hivatkozik az AST 1 besorolási fokozatba tartozó
              tisztviselők havi alapilletményére, ennek helyébe a D*1 besorolási fokozatba tartozó tisztviselők havi
              alapilletményére való hivatkozás lép.
      5. cikk
      (1) A személyzeti szabályzat 45. cikke ellenére, a 2004. május 1-jén előléptetésre alkalmas tisztviselők továbbra
      is alkalmasak, még akkor is, ha a besorolási fokozatukban nem töltöttek el egy kétéves minimumidőszakot.
      (2) Azokat a tisztviselőket, akiket 2006. május 1-je előtt felvesznek az egyik besorolási osztályból a másikra
      való áthelyezésre alkalmas pályázók jegyzékére – amennyiben az áthelyezésre 2004. május 1. után kerül sor –,
      az általuk a korábbi besorolási osztályban elfoglalt besorolási és fizetési fokozatba kell helyezni, vagy ennek
      hiányában az új besorolási osztály kezdő besorolási fokozatának első fizetési fokozatába.
      (3) E melléklet 1–11. cikkét a 2004. május 1-je előtt felvett ideiglenes alkalmazottakra kell alkalmazni, akiket
      a későbbiekben a (4) bekezdéssel összhangban vesznek fel tisztviselőnek.
 ---pagebreak--- 01/2. kötet HU                                   Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                207
              (4) Azokat az ideiglenes alkalmazottakat, akik 2006. május 1-je előtt felkerülnek az egyik besorolási osztályból
              a másikra való áthelyezésre alkalmas pályázók vagy a belső versenyvizsgán sikeresen szerepelt pályázók
              jegyzékére, – amennyiben a felvételre 2004. május 1-je után kerül sor – az általuk ideiglenes alkalmazottként
              a korábbi besorolási osztályban elfoglalt besorolási és fizetési fokozatba kell helyezni, vagy ennek hiányában az
              új besorolási osztály kezdő besorolási fokozatának első fizetési fokozatába.
              (5) 2004. április 30-án az A3 besorolási fokozatba tartozó tisztviselőt az ezen időpontot követő, igazgatóvá
              történő kinevezésekor az e melléklet 7. cikkének (5) bekezdésével összhangban a következő magasabb
              besorolási fokozatba léptetik elő. A személyzeti szabályzat 46. cikkének utolsó mondatát nem kell alkalmazni.
              6. cikk
              E melléklet 9. és 10. cikkének sérelme nélkül, a 2004. május 1-jét megelőzően felvett tisztviselők első
              előléptetése esetében a személyzeti szabályzat 6. cikkének (2) bekezdésében és I. mellékletének B. pontjában
              említett százalékarányokat kiigazítják, hogy megfeleljenek az egyes intézményekben az említett időpont előtt
              hatályos szabályoknak.
              Amennyiben a tisztviselő előléptetésére 2004. május 1-je előtt kerül sor, a személyzeti szabályzatnak az
              előléptetés hatálybalépésének napján hatályos rendelkezései az irányadóak.
              7. cikk
              A 2004. május 1-je előtt felvett tisztviselők havi alapilletményét a következő szabályokkal összhangban kell
              megállapítani:
              1.      A besorolási fokozatoknak e melléklet 2. cikkének (1) bekezdése szerinti átnevezése nem vezethet az
                      egyes tisztviselőknek fizetett havi alapilletmény változásához.
              2.      2004. május 1-jén minden egyes tisztviselő esetében szorzótényezőt számítják ki. Ez a szorzótényező
                      megegyezik a tisztviselőnek 2004. május 1-je előtt fizetett havi alapilletmény és az e melléklet
                      2. cikkének (2) bekezdésében meghatározott, alkalmazandó összeg közötti aránnyal.
                      A tisztviselőnek 2004. május 1-jén fizetett havi alapilletmény megegyezik az alkalmazandó összeg és a
                      szorzótényező szorzatával.
                      A szorzótényezőt a tisztviselő havi alapilletményének megállapítása érdekében kell alkalmazni a fizetési
                      fokozatokban való előrelépését vagy a díjazás kiigazítását követően.
              3.      Az előző rendelkezések ellenére, a 2004. május 1-jét követő időszakokban a tisztviselőnek fizetendő havi
                      alapilletmény nem lehet kevesebb annál, amit a tisztviselő az említett időpontot megelőzően hatályos
                      rendszer szerint kapott volna a korábbi besorolási fokozatának fizetési fokozatában való automatikus
                      előrelépése esetén. Minden egyes besorolási és fizetési fokozatok tekintetében a figyelembe veendő előző
                      havi alapilletmény, megegyezik a 2004. május 1-jét követően alkalmazandó összeg és az e melléklet
                      2. cikkének (2) bekezdésében meghatározott együttható szorzatával.
              4.      Az A*10–A*16 illetve az AD 10–16 besorolási fokozatba tartozó tisztviselő, aki 2004. április 30-án
                      egységvezető, igazgató vagy főigazgató, vagy ezt követően nevezik ki egységvezetőnek, igazgatónak
                      vagy főigazgatónak, és aki a feladatait megfelelően végzi az első kilenc hónap során, jogosult a havi
                      alapilletményének az e melléklet 2. cikkének (1) bekezdésében és 8. cikkének (1) bekezdésében
                      meghatározott egyes besorolási fokozatok első és második fizetési fokozata közötti aránynak megfelelő
                      emelésére.
              5.      A (3) bekezdés sérelme nélkül, minden egyes tisztviselő esetében a 2004. május 1-jét követő első
                      előléptetés – a 2004. május 1-jét megelőzően elfoglalt besorolási osztálytól és az előléptetés
                      hatálybalépésekor elfoglalt fizetési fokozattól függően – havi alapilletménynek a következő táblázat
                      alapján meghatározandó emelkedéséhez vezet:
                                                                    Fizetési fokozat
                       Besorolási
                                       1           2           3            4          5           6           7          8
                        fokozat
                      A              13,1 %     11,0 %       6,8 %       5,7 %       5,5 %       5,2 %       5,2 %      4,9 %
                      B              11,9 %     10,5 %       6,4 %       4,9 %       4,8 %       4,7 %       4,5 %      4,3 %
                      C               8,5 %      6,3 %       4,6 %       4,0 %       3,9 %       3,7 %       3,6 %      3,5 %
                      D               6,1 %      4,6 %       4,3 %       4,1 %       4,0 %       3,9 %       3,7 %      3,6 %
 ---pagebreak--- 208 HU                                     Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                               01/2. kötet
              Az alkalmazandó arány meghatározása céljából az egyes besorolási fokozatokat két hónap szolgálati
              időnek megfelelő képzett fizetési fokozatokra, illetve az adott fizetési fokozatra és – az egyes képzett
              fizetési fokozatoknál – a következő magasabb fizetési fokozatra vonatkozó százalékarány közötti
              különbség egytizenkettedével csökkentett képzett százalékarányokra osztják.
              Azon tisztviselő illetményének az előléptetést megelőző kiszámítása céljából, aki a besorolási
              fokozatának nem az utolsó fizetési fokozatában van, a képzett fizetési fokozat értékét veszik figyelembe.
              E rendelkezés alkalmazásában az egyes besorolási fokozatokat a tényleges fizetési fokozatok skáláján
              keresztül az adott fizetési fokozat kétéves növekedésének egytizenkettedével emelt képzett illetményekre
              osztják.
      6.      Az első előléptetést követően új szorzótényezőt határoznak meg. Ez a szorzótényező megegyezik az (5)
              bekezdés alkalmazásából származó új alapilletmények és az e melléklet 2. cikkének (2) bekezdésében
              meghatározott alkalmazandó összeg közötti aránnyal. A (7) bekezdésre is figyelemmel, ezt a
              szorzótényezőt a fizetési fokozatban való előrelépést és a díjazás kiigazítását követő illetményre kell
              alkalmazni.
      7.      Amennyiben a szorzótényező az előléptetést követően kisebb mint 1, a tisztviselő – a személyzeti
              szabályzat 44. cikkétől eltérve – az új besorolási fokozatának első fizetési fokozatában marad mindaddig,
              amíg a szorzótényező kisebb mint 1, vagy amíg elő nem léptetik. Új szorzótényezőt számítanak ki a
              fizetési fokozatban való előrelépés értékének figyelembevétele céljából, amelyre a tisztviselő az említett
              cikk értelmében jogosult lett volna. Amint a tényező eléri az 1-et, a tisztviselő a személyzeti szabályzat
              44. cikkével összhangban megkezdi a fizetési fokozatban való előrelépést. Ha a szorzótényező nagyobb
              mint 1, a többletet a fizetési fokozatban eltöltött szolgálati időre váltják át.
      8.      A szorzótényezőt a következő előléptetésekkor kell alkalmazni.
      8. cikk
      (1) 2006. május 1-jétől kezdődő hatállyal a 2. cikk (1) bekezdésével bevezetett besorolási fokozatok
      megnevezése a következőképpen változik:
            Korábbi (időközi)                                          Korábbi (időközi)
                                         Új besorolási fokozat                                     Új besorolási fokozat
            besorolási fokozat                                         besorolási fokozat
      A*16                           AD 16
      A*15                           AD 15
      A*14                           AD 14
      A*13                           AD 13
      A*12                           AD 12
      A*11                           AD 11                         B*11                        B*11
      A*10                           AD 10                         B*10                        B*10
      A*9                            AD 9                          B*9                         B*9
      A*8                            AD 8                          B*8                         B*8
      A*7                            AD 7                          B*7/C*7                     B*7/C*7
      A*6                            AD 6                          B*6/C*6                     B*6/C*6
      A*5                            AD 5                          B*5/C*5/D*5                 B*5/C*5/D*5
                                                                   B*4/C*4/D*4                 B*4/C*4/D*4
                                                                   B*3/C*3/D*3                 B*3/C*3/D*3
                                                                   C*2/D*2                     C*2/D*2
                                                                   C*1/D*1                     C*1/D*1
 ---pagebreak--- 01/2. kötet HU                                   Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                    209
              (2) E melléklet 7. cikke rendelkezéseinek sérelme nélkül, a havi alapilletményeket az egyes besorolási fokozatok
              és fizetési fokozatok tekintetében a személyzeti szabályzat 66. cikkében található táblázat alapján határozzák
              meg. Azon tisztviselők esetében, akiket 2004. május 1-je előtt vettek fel, az említett időpontot követő első
              előléptetésük hatálybalépéséig a következő táblázat érvényes:
                                                   Fizetési fokozat                                Átmeneti fizetési fokozat
              Besorolási
                fokozat
                                1            2             3           4            5            6            7              8
                   16       14 822,86 15 445,74 16 094,79 16 094,79 16 094,79 16 094,79
                   15       13 100,93 13 651,45 14 225,11 14 620,87 14 822,86 15 445,74
                   14       11 579,04 12 065,60 12 572,62 12 922,41 13 100,93 13 651,45 14 225,11 14 822,86
                   13       10 233,93 10 663,98 11 112,09 11 421,25 11 579,04
                   12        9 045,09     9 425,17    9 821,23 10 094,47 10 233,93 10 663,98 11 112,09 11 579,04
                   11        7 994,35     8 330,28    8 680,33      8 921,83    9 045,09     9 425,17    9 821,23 10 233,93
                   10        7 065,67     7 362,57    7 671,96      7 885,41    7 994,35     8 330,28    8 680,33        9 045,09
                    9        6 244,87     6 507,29    6 780,73      6 969,38    7 065,67
                    8        5 519,42     5 751,35    5 993,03      6 159,77    6 244,87     6 507,29    6 780,73        7 065,67
                    7        4 878,24     5 083,24    5 296,84      5 444,21    5 519,42     5 751,35    5 993,03        6 244,87
                    6        4 311,55     4 492,73    4 681,52      4 811,77    4 878,24     5 083,24    5 296,84        5 519,42
                    5        3 810,69     3 970,82    4 137,68      4 252,80    4 311,55     4 492,73    4 681,52        4 878,24
                    4        3 368,02     3 509,54    3 657,02      3 758,76    3 810,69     3 970,82    4 137,68        4 311,55
                    3        2 976,76     3 101,85    3 232,19      3 322,12    3 368,02     3 509,54    3 657,02        3 810,69
                    2        2 630,96     2 741,52    2 856,72      2 936,20    2 976,76     3 101,85    3 232,19        3 368,02
                    1        2 325,33     2 423,04    2 524,86      2 595,11    2 630,96
              9. cikk
              2004. május 1-jétől 2011. április 30-ig, valamint a személyzeti szabályzat I. mellékletének B. pontjától eltérve,
              az AD 12 és AD 13, valamint az AST 10 besorolási fokozatba tartozó tisztviselők tekintetében a személyzeti
              szabályzat 6. cikkének (2) bekezdésében említett százalékarányok a következőképpen alakulnak:
                 Besorolási
                                                                        2004. május 1-jétől
                  fokozat
                               2005.4.30-ig 2006.4.30-ig 2007.4.30-ig 2008.4.30-ig 2009.4.30-ig 2010.4.30-ig           2011.4.30-ig
              A*/AD 13                –            –             5%          10 %           15 %        20 %              20 %
              A*/AD 12             5%            5%              5%          10 %           15 %        20 %              25 %
              B*/AST 10            5%            5%              5%          10 %           15 %        20 %              20 %
              10. cikk
              (1) A 2004. május 1-je előtt szolgálatba lépett, a C. vagy D. besorolási osztályba tartozó tisztviselőket a
              következő előléptetéseket lehetővé tévő előmeneteli csoportokba osztják be:
              a)       a korábbi C. besorolási osztályban az AST 7 besorolási fokozatig;
              b)       a korábbi D. besorolási osztályban az AST 5 besorolási fokozatig.
 ---pagebreak--- 210 HU                                    Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                               01/2. kötet
      (2) Az említett tisztviselők esetében, 2004. május 1-jétől és a személyzeti szabályzat I. mellékletének B.
      szakaszától eltérve, a személyzeti szabályzat 6. cikkének (2) bekezdésében említett százalékarányok a
      következőképpen alakulnak:
                                                     C. előmeneteli csoport
        Besorolási
                                                       2004. május 1-jétől
         fokozat                                                                                            2010.4.30.
                                                                                                               után
                     2005.4.30-ig 2006.4.30-ig 2007.4.30-ig 2008.4.30-ig 2009.4.30-ig 2010.4.30-ig
      C*/AST 7                –             –             –              –           –             –              –
      C*/AST 6             5%             5%            5%           10 %         15 %         20 %           20 %
      C*/AST 5           22 %           22 %          22 %           22 %         22 %         22 %           22 %
      C*/AST 4           22 %           22 %          22 %           22 %         22 %         22 %           22 %
      C*/AST 3           25 %           25 %          25 %           25 %         25 %         25 %           25 %
      C*/AST 2           25 %           25 %          25 %           25 %         25 %         25 %           25 %
      C*/AST 1           25 %           25 %          25 %           25 %         25 %         25 %           25 %
                                                     D. előmeneteli csoport
        Besorolási
                                                       2004. május 1-jétől
         fokozat                                                                                            2010.4.30.
                                                                                                               után
                     2005.4.30-ig 2006.4.30-ig 2007.4.30-ig 2008.4.30-ig 2009.4.30-ig 2010.4.30-ig
      D*/AST 5                –             –             –              –           –             –              –
      D*/AST 4             5%             5%            5%           10 %         10 %         10 %           10 %
      D*/AST 3           22 %           22 %          22 %           22 %         22 %         22 %           22 %
      D*/AST 2           22 %           22 %          22 %           22 %         22 %         22 %           22 %
      D*/AST 1                –             –             –              –           –             –              –
      (3) Az a tisztviselő, akire az (1) bekezdés vonatkozik, korlátozás nélkül az asszisztensi csoport tagjává válhat,
      amennyiben átmegy a nyílt versenyvizsgán, illetve tanúsítványi eljárás alapján. A tanúsítványi eljárás alapja a
      tisztviselők szolgálati ideje, tapasztalata, érdemei és képzettsége, valamint az AST csoport beosztásainak
      elérhetősége. Egy vegyes bizottság vizsgálja meg a tisztviselők jelöltségét az alkalmasság szempontjából. Az
      intézmények 2004. május 1-je előtt elfogadják az eljárás végrehajtására vonatkozó szabályokat. Amennyiben
      szükséges, az intézmény egyedi rendelkezést hoz az alkalmazandó előléptetési arány módosulásához vezető
      változás figyelembevétele céljából.
      (4) A Bizottság – az általa a személyzeti szabályzat 6. cikkének (3) bekezdése szerint nyújtott jelentésben – az
      e mellékletben előírt előléptetési százalékarányok pénzügyi vonatkozásairól, valamint a 2004. május 1-je előtt
      szolgálatba lépett tisztviselőknek az új előmeneteli rendszerbe való beilleszkedéséről – beleértve a tanúsítványi
      eljárás alkalmazását – is információt nyújt.
      (5) Ez a cikket nem kell alkalmazni azokra a tisztviselőkre, akik 2004. május 1-jét követően kerültek új
      besorolási osztályba.
      11. cikk
      A 45. cikk (2) bekezdését nem kell alkalmazni a 2006. május 1-je előtt hatályba lépő előléptetésekre.
 ---pagebreak--- 01/2. kötet HU                                     Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                   211
              2. szakasz
              12. cikk
              (1) 2004. május 1. és 2006. április 30. között a személyzeti szabályzat 31. cikke (2) és (3) bekezdésében az AST
              és AD csoport besorolási fokozataira való hivatkozást a következőképpen kell megtenni:
              – AST 1–AST 4: C*1–C*2 és B*3–B*4,
              – AD 5–AD 8: A*5–A*8,
              – AD 9, AD 10, AD 11, AD 12: A*9, A*10, A*11, A*12.
              (2) Azon tisztviselők esetében, akiket a 2004. május 1-je előtt közzé tett versenyvizsgák alapján kialakult, az
              alkalmas pályázókat tartalmazó jegyzékről vettek fel, a személyzeti szabályzat 5. cikkének (3) bekezdését nem
              kell alkalmazni.
              (3) Azokat a tisztviselőket, akiket 2006. május 1-je előtt vettek fel az alkalmas pályázók jegyzékére, és akiket
              2004. május 1. és 2006. április 30. között vettek fel:
              – a versenyvizsgán közölt besorolási fokozatba sorolják be, amennyiben a jegyzéket az A*, B* vagy C*
                  besorolási osztályhoz állították össze,
              – a következő táblázatnak megfelelően sorolják be, amennyiben a jegyzéket az A, LA, B vagy C besorolási
                  osztályhoz állították össze:
                         A versenyvizsga szerinti besorolási fokozat                 A felvétel szerinti besorolási fokozat
                  A8/LA8                                                   A*5
                  A7/LA7 és A6/LA6                                         A*6
                  A5/LA5 és A4/LA4                                         A*9
                  A3/LA3                                                   A*12
                  A2                                                       A*14
                  A1                                                       A*15
                  B5 és B4                                                 B*3
                  B3 és B2                                                 B*4
                  C5 és C4                                                 C*1
                  C3 és C2                                                 C*2
              13. cikk
              (1) Azokat a tisztviselőket, akiket 2006. május 1-je előtt vettek fel az alkalmas pályázók jegyzékére, és akiket
              az említett időpontot követően vettek fel, a következő táblázatnak megfelelően kell besorolni:
                               A versenyvizsga szerinti besorolási fokozat                    A felvétel szerinti besorolási fokozat
              A8/LA8                                                         A*5           AD 5
              A7/LA7 és A6/LA6                                               A*6           AD 6
                                                                             A*7           AD 7
                                                                             A*8           AD 8
 ---pagebreak--- 212 HU                                     Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                        01/2. kötet
      A5/LA5 és A4/LA4                                                   A*9             AD 9
                                                                         A*10            AD 10
                                                                         A*11            AD 11
      A3/LA3                                                             A*12            AD 12
      A2                                                                 A*14            AD 14
      A1                                                                 A*15            AD 15
      B5 és B4                                                           B*3             AST 3
      B3 és B2                                                           B*4             AST 4
      C5 és C4                                                           C*1             AST 1
      C3 és C2                                                           C*2             AST 2
      (2) A 12. cikk (3) bekezdésétől és e cikk (1) bekezdésétől eltérve, az intézmények felvehetnek olyan,
      jogász-nyelvészi feladatokkal megbízott tisztviselőket az A*7 vagy AD 7 besorolási fokozatba, akiket
      2006. május 1-je előtt vettek fel az alkalmas pályázók jegyzékére, amely a LA 7 és LA 6, valamint az A*7 szinten
      megtartott versenyvizsgák alapján készült. A kinevezésre jogosult hatóság azonban az érintett személy
      képzettségének és különleges tapasztalatának figyelembevételével besorolási fokozatában további szolgálati idő
      figyelembevételét is engedélyezheti; ez nem haladhatja meg a 48 hónapot.
      3. szakasz
      14. cikk
      A személyzeti szabályzat VII. melléklete 2. cikkének (1) bekezdésétől ellenére az eltartott gyermek után nyújtott támogatás
      helyébe a következő összegek lépnek:
      2004. május 1-jétől december 31-ig:              260,96 EUR
      2005. január 1-jétől december 31-ig:             274,05 EUR
      2006. január 1-jétől december 31-ig:             287,15 EUR
      2007. január 1-jétől december 31-ig:             300,25 EUR
      2008. január 1-jétől december 31-ig:             313,34 EUR
      Ezeket az összegeket évente a személyzeti szabályzat XI. mellékletében meghatározott éves kiigazítással
      megegyező százalékaránnyal igazítják ki.
      15. cikk
      A személyzeti szabályzat VII. melléklete 2. cikkének (1) bekezdésétől ellenére, azoknak az eltartott
      gyermekeknek az esetében, akik még nem töltötték be az öt évet, vagy akik nem vesznek részt rendszeres nappali
      tagozatos képzésben alapfokú vagy középfokú iskolában, a támogatás helyébe a következő összegek lépnek:
      2004. május 1-jétől 2005. augusztus 31-ig:                 15,95 EUR
      2005. szeptember 1-jétől 2006. augusztus 31-ig:            31,90 EUR
      2006. szeptember 1-jétől 2007. augusztus 31-ig:            47,84 EUR
      2007. szeptember 1-jétől 2008. augusztus 31-ig:            63,79 EUR
 ---pagebreak--- 01/2. kötet HU                                     Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                213
              Ezeket az összegeket évente a személyzeti szabályzat XI. mellékletében meghatározott éves kiigazítással
              megegyező százalékaránnyal igazítják ki.
              16. cikk
              A személyzeti szabályzat VII. mellékletének 3. cikke ellenére, az a tisztviselő, aki iskoláztatási támogatásként
              átalányösszegben részesül, mindaddig megkapja az átalányösszeget, amíg a támogatásra vonatkozó feltételek
              teljesülnek, és legkésőbb 2008. augusztus 31-ig. Az átalányösszeget azonban 2004. szeptember 1-jén a
              2004. április 30-i értékének 80 %-ára, 2005. szeptember 1-jén 60 %-ára, 2006. szeptember 1-jén 40 %-ára és
              2007. szeptember 1-jén 20 %-ára csökkentik.
              17. cikk
              A személyzeti szabályzat VII. melléklete 17. cikkének (2) bekezdése ellenére 2004. május 1-től 2008. december
              31-ig egy kiegészítő összeg utalható a következő feltételek mellett:
              a)      az összeget 2004. május 1-je előtt rendszeresen kellett utalni, és az engedélyezésre vonatkozó feltételeket
                      továbbra is teljesíteni kell;
              b)      a kiegészítő összeg nem olyan nagy, hogy a havonta utalt teljes összeg meghaladja a következő, a
                      2004. május 1-je előtt havonta utalt teljes összeg százalékában kifejezett maximumértékeket:
                      2004. május 1-jétől december 31-ig:          100 %
                      2005. január 1-jétől december 31-ig:          80 %
                      2006. január 1-jétől december 31-ig:          60 %
                      2007. január 1-jétől december 31-ig:          40 %
                      2008. január 1-jétől december 31-ig:          20 %.
              18. cikk
              (1) Azok a kedvezményezettek, akik a 2004. május 1-jét megelőző hónapban jogosultak voltak a személyzeti
              szabályzat VII. mellékletének korábbi 4a. cikkében említett átalánytámogatásra, a 6. besorolási fokozatig
              személy szerint továbbra is megtartják jogosultságukat. A támogatás összegét minden évben a díjazásnak a
              személyzeti szabályzat XI. mellékletében meghatározott éves kiigazításával megegyező százalékaránnyal
              igazítják ki. Amennyiben valamely, a 7. besorolási fokozatba előléptetett tisztviselő nettó díjazása az
              átalánytámogatás megszüntetése miatt alacsonyabb, mint az előléptetést közvetlenül megelőző hónapban
              kapott nettó díjazás – miközben az összes többi feltétel változatlan maradt –, a tisztviselő a besorolási fokozat
              következő magasabb fizetési fokozatába való előrelépésig a különbséggel megegyező kompenzációs
              támogatásra jogosult.
              (2) 2004. május 1-jét megelőzően a C. és D. besorolási osztályba tartozó tisztviselők, akik nem lettek – az e
              melléklet 10. cikke (3) bekezdésének megfelelően korlátozás nélkül – tagjai az AST asszisztensi csoportnak,
              továbbra is jogosultak vagy kompenzációs szabadságra vagy – amennyiben a szolgálati követelmények a VI.
              mellékletben előírtak szerint nem teszik lehetővé a kompenzációs szabadságot a túlmunka teljesítésének
              hónapját követő hónapban – díjazásra.
              19. cikk
              Amennyiben a 2004. május 1-jétől 2008. december 31-ig tartó átmeneti időszakban a tisztviselő havi nettó
              díjazása bármilyen korrekciós együttható alkalmazása előtt alacsonyabb annál a nettó díjazásnál, amit a
              2004. május 1-jét megelőző hónapban azonos személyi feltételek mellett kapott volna, a tisztviselő a
              különbséggel megegyező kompenzációs támogatásra jogosult. Ezt a rendelkezést nem kell alkalmazni,
              amennyiben a nettó díjazás csökkenését a személyzeti szabályzat XI. mellékletében említett, a díjazás éves
              kiigazítása eredményezi. Ez a nettójövedelem-garancia nem terjed ki a különleges illetékre, a nyugdíjjárulék
              arányának változására vagy az illetmény egy részének átutalására vonatkozó rendelkezések változására.
              4. szakasz
              20. cikk
              (1) Annak a tisztviselőnek a nyugdíja, aki 2004. május 1-je előtt vonul nyugdíjba, a személyzeti szabályzat XI.
              melléklete 3. cikke (5) bekezdésének b) pontjában említett, azon tagállam tekintetében megállapított korrekciós
              együttható függvénye, amelyben lakóhelyének fennállását igazolja.
 ---pagebreak--- 214 HU                                    Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                               01/2. kötet
      Az alkalmazandó legkisebb korrekciós együttható 100.
      Amennyiben a tisztviselő egy harmadik országban rendelkezik lakóhellyel, az alkalmazandó korrekciós
      együttható 100.
      A VIII. melléklet 45. cikkétől eltérve, annak a jogosultnak a nyugdíját, aki valamelyik tagállamban rendelkezik
      lakóhellyel, a nyugdíjat a lakóhely szerinti tagállam pénznemében folyósítják a személyzeti szabályzat
      63. cikkének második bekezdésében megállapított feltételek mellett.
      (2) Az (1) bekezdés első albekezdésétől eltérve, 2004. május 1-jétől 2009. május 1-jéig a 2004. május 1-je előtt
      megállapított nyugdíjakat a személyzeti szabályzat XI. melléklete 3. cikke (5) bekezdésének a) és b) pontjában
      említett, azon tagállam vonatkozásában alkalmazott korrekciós együtthatók átlagának alkalmazásával igazítják
      ki, amelyben a nyugdíjjogosult lakóhelyének fennállását igazolja. Az átlagot a következő táblázatban szereplő
      korrekciós együttható alapján számítják ki:
        Időpont       2004.5.1-től         2005.5.1-től        2006.5.1-től         2007.5.1-től        2008.5.1-től
       %          80 %, a) pont         60 %, a) pont       40 %, a) pont       20 %, a) pont        100 %, b) pont
                  20 %, b) pont         40 %, b) pont       60 %, b) pont       80 %, b) pont
      Amennyiben a XI. melléklet 3. cikkének (5) bekezdésében szereplő együtthatók legalább egyike módosul,
      ugyanattól az időponttól kezdődően az átlag is módosul.
      (3) A 2004. május 1-je előtt felvett tisztviselők esetében, akik 2004. május 1-jén nem részesülnek nyugdíjban,
      az előző bekezdések számítási módszerét alkalmazzák a nyugdíjjogosultság megállapításakor a következőkre:
      a)      a VIII. melléklet 3. cikke szerinti, 2004. május 1-je előtti nyugdíjszerző szolgálati évek, valamint
      b)      a 2004. május 1-je előtt szolgálatba lépett tisztviselő által 2004. május 1-je előtt az eredeti rendszer
              alapján szerzett nyugdíjjogosultságra vonatkozó, a VIII. melléklet 11. cikke szerinti átruházásból
              származó nyugdíjszerző évek.
      Az említett tisztviselők nyugdíjára csak akkor vonatkozik a korrekciós együttható, ha a tisztviselő lakóhelye
      megegyezik a VII. melléklet 7. cikkének (3) bekezdése szerinti származási helyével. A nyugdíjban részesülő
      tisztviselő azonban családi vagy orvosi okokból kivételesen kérheti a kinevezésre jogosult hatóságtól, hogy az
      módosítsa a származási helyet. Ezt a határozatot az érintett tisztviselő által bemutatott, megfelelő igazolások
      alapján hozzák meg.
      A VIII. melléklet 45. cikkétől eltérve, valamely tagállamban lakóhellyel rendelkező jogosult nyugdíját a lakóhely
      szerinti tagállam pénznemében kell folyósítani a személyzeti szabályzat 63. cikkének második bekezdésében
      megállapított feltételek mellett.
      (4) Ezt a cikket analógia útján kell alkalmazni a rokkantsági juttatásra, valamint a személyzeti szabályzat 41.
      és 50. cikke, az 1857/89/EGK, a 2688/95/EK, Euratom, ESZAK (1), a 2689/95/EK, Euratom, ESZAK (2), az
      1746/2002/EK, Euratom, az 1747/2002/EK, Euratom vagy az 1748/2002/EK, Euratom rendelet szerinti
      juttatásokra. Ezt a cikket azonban nem kell alkalmazni a személyzeti szabályzat 41. cikkében említett a juttatás
      azon jogosultjaira, akik az utolsó alkalmazási helyük szerinti országban laknak.
      21. cikk
      A 77. cikk második bekezdésének második mondata ellenére, azok a tisztviselők, akik 2004. május 1-je előtt
      léptek szolgálatba, a VIII. melléklet 3. cikkével összhangban kiszámított nyugdíjszerző szolgálati évek
      mindegyike tekintetében jogosultak az abban említett illetmény 2 %-ra.
 ---pagebreak--- 01/2. kötet HU                                    Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                              215
              22. cikk
              (1) Az a tisztviselő, aki 2004. május 1-jén betöltötte 50. életévét vagy idősebb, vagy legalább 20 év szolgálati
              idővel rendelkezik, a 60. életévének betöltésekor öregségi nyugdíjra jogosult.
              A 2004. május 1-jén 30–49 éves tisztviselők a következő táblázatban feltüntetett életkorban jogosultak öregségi
              nyugdíjra:
                          Betöltött életév 2004. május 1-jén                                Nyugdíjkorhatár
                                         49 év                                                  60 év
                                                                                               2 hónap
                                         48 év                                                  60 év
                                                                                               4 hónap
                                         47 év                                                  60 év
                                                                                               6 hónap
                                         46 év                                                  60 év
                                                                                               8 hónap
                                         45 év                                                  60 év
                                                                                              10 hónap
                                         44 év                                                  61 év
                                                                                               0 hónap
                                         43 év                                                  61 év
                                                                                               2 hónap
                                         42 év                                                  61 év
                                                                                               4 hónap
                                         41 év                                                  61 év
                                                                                               6 hónap
                                         40 év                                                  61 év
                                                                                               8 hónap
                                         39 év                                                  61 év
                                                                                              10 hónap
                                         38 év                                                  61 év
                                                                                              11 hónap
                                         37 év                                                  62 év
                                                                                               0 hónap
                                         36 év                                                  62 év
                                                                                               1 hónap
                                         35 év                                                  62 év
                                                                                               2 hónap
                                         34 év                                                  62 év
                                                                                               4 hónap
                                         33 év                                                  62 év
                                                                                               5 hónap
                                         32 év                                                  62 év
                                                                                               6 hónap
                                         31 év                                                  62 év
                                                                                               7 hónap
                                         30 év                                                  62 év
                                                                                               8 hónap
 ---pagebreak--- 216 HU                                    Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                01/2. kötet
      Az a tisztviselő, aki 2004. május 1-jén még nem töltötte be 30. életévét, 63 éves korában jogosult öregségi
      nyugdíjra.
      Azon tisztviselők esetében, akik 2004. május 1-je előtt léptek szolgálatba, a nyugdíjkorhatárt – amelyet a
      személyzeti szabályzatnak a nyugdíjkorhatárra vonatkozó valamennyi hivatkozása szempontjából figyelembe
      kell venni – a fenti rendelkezésekkel összhangban kell megállapítani, kivéve, ha a személyzeti szabályzat ettől
      eltérően rendelkezik.
      (2) A VIII. melléklet 2. cikke ellenére azok a tisztviselők, akik 2004. május 1-je előtt léptek szolgálatba és az
      öregségi nyugdíjjogosultságra vonatkozó életkor betöltése után is szolgálatban maradnak, a nyugdíjkorhatár
      elérését követő minden egyes év után az alapnyugdíj százalékában emelésre jogosultak, feltéve, hogy – adott
      esetben – a nyugdíj teljes összege a személyzeti szabályzat 77. cikkének második vagy harmadik bekezdése
      értelmében nem haladja meg az utolsó alapilletményük 70 %-át.
      Az emelést elhalálozás esetén is meg kell adni, ha a tisztviselő az öregségi nyugdíjjogosultságra vonatkozó
      életkor betöltése után is szolgálatban marad.
      Ha – a IVa. melléklet szerint – a 2004. május 1-je előtt szolgálatba lépett és részmunkaidőben dolgozó tisztviselő
      a munkavégzés időtartama arányában járul hozzá a nyugdíjrendszerhez, akkor az e cikkben előírt, a
      nyugdíjjogosultsággal kapcsolatos emelést is csak ugyanilyen arányban kell alkalmazni.
      Az 50. életévüket betöltött vagy legalább 20 év szolgálati idővel rendelkező tisztviselők esetében az előző
      albekezdésben említett nyugdíjemelés a 60 éves korban megszerzett nyugdíjjogosultág 5 %-ának felel meg. A
      40–49 éves tisztviselők esetében a legmagasabb nyugdíjemelés a nyugdíj kiszámításához figyelembe vett
      illetmény 3,0 %-a, de nem haladhatja meg az érintett tisztviselők által 60 éves korukban megszerzett
      nyugdíjjogosultág 4,5 %-át. A 35–39 éves tisztviselők esetében a legmagasabb nyugdíjemelés a nyugdíj
      kiszámításához figyelembe vett illetmény 2,75 %-a, de nem haladhatja meg az érintett tisztviselők által 60 éves
      korukban megszerzett nyugdíjjogosultág 4,0 %-át. A 30–34 éves tisztviselők esetében a legmagasabb
      nyugdíjemelés a nyugdíj kiszámításához figyelembe vett illetmény 2,5 %-a, de nem haladhatja meg az érintett
      tisztviselők által 60 éves korukban megszerzett nyugdíjjogosultág 3,5 %-át. A 30 évnél fiatalabb tisztviselők
      esetében a legmagasabb nyugdíjemelés a nyugdíj kiszámításához figyelembe vett illetmény 2,0 %-a.
      (3) Amennyiben egyedi kivételes esetekben az új nyugdíjrendelkezések bevezetése egyes tisztviselők
      nyugdíjjogosultságát méltánytalanul, olyan mértékben érinti, amely jelentősen eltér az átlagos csökkentésektől,
      a Bizottság megfelelő kompenzációs intézkedéseket javasol a Tanácsnak. A Tanács a javaslat alapján az
      EK-Szerződés 205. cikke (2) bekezdésének első francia bekezdésében előírt minősített többséggel jár el.
      (4) Azok a tisztviselők, akik 2004. május 1-je előtt léptek szolgálatba, és akik – miután velük kapcsolatban
      alkalmazták a VIII. melléklet 2., 3. és 11. cikkét – 65. éves korukban nem érik az öregségi nyugdíjnak a
      személyzeti szabályzat 77. cikkében meghatározott legnagyobb összegét, ennek a felső határnak a
      figyelembevételével kiegészítő nyugdíjjogosultságot szerezhetnek.
      Az érintett tisztviselők által fizetendő járulékok megfelelnek az általuk és a munkáltató által a személyzeti
      szabályzat 83. cikkének (2) bekezdése szerint fizetett járulékok teljes összegének. A Bizottság általános
      végrehajtási rendelkezésekkel megállapítja az érintett tisztviselők által fizetendő járulékok kiszámításának
      módszerét olyan módon, amely biztosítja, hogy a jogosultság megszerzése garantálja a biztosításmatematikai
      mérleget, és hogy a módszert az európai intézmények nyugdíjrendszerének pénzügyi támogatása nélkül
      alkalmazzák. A Bizottság ezeket az általános végrehajtási rendelkezéseket 2005. január 1. előtt fogadja el.
      Az érintett tisztviselők e rendelkezés értelmében 2004. május 1-je után öt évre vonatkozó jogosultságot
      szerezhetnek, a járulékfizetés maximális időtartamától függően: 2004. május 1-jén 45–49 éves tisztviselők
      esetében három hónap; az említett időpontban 38–44 éves tisztviselők esetében kilenc hónap; az említett
      időpontban 30–37 éves tisztviselők esetében tizenöt hónap; és az említett időpontban 30 évnél fiatalabb
      tisztviselők esetében két év.
 ---pagebreak--- 01/2. kötet HU                                      Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                              217
              23. cikk
              (1) A személyzeti szabályzat 52. cikke ellenére a VIII. melléklet 9. cikke második francia bekezdésének
              alkalmazását kérheti az a tisztviselő, aki 2004. május 1-je előtt lépett szolgálatba, és aki azt megelőzően lép ki
              a szolgálatból, hogy az e melléklet 22. cikkével összhangban jogosult lett volna az öregségi nyugdíjra:
              a)      50 éves kortól azok esetében, akik 2004. május 1-jén betöltötték 45. életévüket vagy legalább 20 év
                      szolgálati idővel rendelkeznek;
              b)      a következő táblázatnak megfelelően megállapított életkortól azon tisztviselők esetében, akik
                      2004. május 1-jén még nem töltötték be 45. életévüket:
                                 Betöltött életév 2004. május 1-jén                       A nyugdíjfolyósítás kezdete
                      45 éves és ennél idősebb                              50 év
                                                                            0 hónap
                      44 év                                                 50 év
                                                                            6 hónap
                      43 év                                                 51 év
                                                                            0 hónap
                      42 év                                                 51 év
                                                                            6 hónap
                      41 év                                                 52 év
                                                                            0 hónap
                      40 év                                                 52 év
                                                                            6 hónap
                      39 év                                                 53 év
                                                                            0 hónap
                      38 év                                                 53 év
                                                                            6 hónap
                      37 év                                                 54 év
                                                                            0 hónap
                      36 év                                                 54 év
                                                                            6 hónap
                      35 éves és ennél fiatalabb                            55 év
                                                                            0 hónap
              (2) Ilyen esetekben a nyugdíjjogosultság VIII. melléklet 9. cikkében említett, azon tisztviselőkre vonatkozó
              csökkentése mellett, akik a szolgálatból való kilépéskor legalább 55 évesek, a megszerzett nyugdíjjogosultságot
              továbbcsökkentik 4,483 %-kal, ha a nyugdíjfolyósítás 54 éves korban kezdődik; 8,573 %-kal, ha a
              nyugdíjfolyósítás 53 éves korban kezdődik; 12,316 %-kal, ha a nyugdíjfolyósítás 52 éves korban kezdődik;
              15,778 %-kal, ha a nyugdíjfolyósítás 51 éves korban kezdődik; és 18,934 %-kal, ha a nyugdíjfolyósítás 50 éves
              korban kezdődik.
              24. cikk
              (1) A 2004. május 1-je előtt megállapított nyugdíjak esetében a kedvezményezett nyugdíjjogosultságát ezt az
              időpontot követően továbbra is a jogosultság kezdeti megállapításakor alkalmazott szabályokkal összhangban
              állapítják meg. Ugyanez vonatkozik a közös betegbiztosítási rendszer keretében nyújtott biztosításra. A
              2004. május 1-jétől kezdődően hatályos, a családi támogatásokra és korrekciós együtthatókra vonatkozó
              szabályokat azonban az e melléklet 20. cikke alkalmazásának sérelme nélkül haladéktalanul alkalmazni kell.
              Az első albekezdés ellenére, a rokkantsági nyugdíj vagy a túlélő hozzátartozói nyugdíj jogosultjai kérhetik, hogy
              rájuk a 2004. május 1-jétől kezdődően alkalmazandó rendelkezések vonatkozzanak.
 ---pagebreak--- 218 HU                                     Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                01/2. kötet
      (2) E rendelkezések hatálybalépésekor garantálják a 2004. május 1-je előtt kapott nettó nyugdíj
      nominálösszegét. Ezt a garantált összeget azonban kiigazítják, ha a jogosult családi helyzete vagy lakóhely
      szerinti országa megváltozik. Azok esetében, akik 2004. május 1. és 2007. december 31. között vonulnak
      nyugdíjba, a nyugdíjba vonuláskor kapott nettó nyugdíj nominálösszegét a személyzeti szabályzatnak a
      nyugdíjba vonulásuk napján hatályos rendelkezései figyelembevételével garantálják.
      Az első albekezdés alkalmazása céljából, ha a hatályos rendelkezések alapján kiszámított nyugdíj alacsonyabb
      a fent meghatározott nominálösszegnél, a különbséggel megegyező kompenzációs összeget folyósítanak.
      Azok esetében, akik 2004. május 1-je előtt jogosultak nyugdíjra, a nominálnyugdíjat havonta, a kiszámításkor
      fennálló családi helyzet és lakóhely szerinti ország, valamint a személyzeti szabályzat 2004. május 1-jét
      megelőzően hatályos szabályai figyelembevételével számítják ki.
      Azon tisztviselők esetében, akik 2004. május 1. és 2007. december 31. között vonulnak nyugdíjba, a
      nominálnyugdíjat havonta, a számításkor fennálló családi helyzet és lakóhely szerinti ország, valamint a
      személyzeti szabályzatnak a nyugdíjba vonulásuk időpontjában hatályos szabályai figyelembevételével
      számítják ki.
      A nyugdíjjogosult 2004. május 1-je után bekövetkezett halála esetén, akinek a nyugdíját ezen időpontot
      megelőzően állapították meg, a túlélő hozzátartozói nyugdíjat az elhunyt személy által kapott garantált
      nominálnyugdíj figyelembevételével állapítják meg.
      (3) Feltéve, hogy a rokkantsági nyugdíj jogosultja nem kérte, hogy rá a 2004. május 1-je után alkalmazandó
      rendelkezések vonatkozzanak, és akivel kapcsolatban még nem jelentették ki, hogy alkalmas arra, hogy folytassa
      feladatai ellátását, az így fenntartott rokkantsági nyugdíját öregségi nyugdíjnak tekintik, amikor a jogosult a 65.
      életévét betölti
      (4) Az (1) és (2) bekezdést kell alkalmazni a személyzeti szabályzat 41. és 50. cikke, az 1857/89/EGK, a
      2688/95/EK, Euratom, ESZAK, a 2689/95/EK, Euratom, ESZAK, az 1746/2002/EK, Euratom, az
      1747/2002/EK, Euratom vagy az 1748/2002/EK, Euratom rendelet értelmében folyósított juttatások
      valamelyikére jogosultakra. Öregségi nyugdíjukat azonban a nyugdíjba vonuláskor hatályos szabályokkal
      összhangban állapítják meg.
      25. cikk
      (1) A 2004. május 1-je előtt megállapított nyugdíjak esetében a nyugdíj kiszámításához használt besorolási
      fokozatot az e melléklet 2. cikkének (1) bekezdésében és 8. cikkének (1) bekezdésében szereplő táblázattal
      összhangban határozzák meg.
      A jogosult nyugdíjának kiszámításához figyelembe vett alapilletménynek megegyezik a személyzeti szabályzat
      66. cikkében szereplő táblázat szerinti, az új besorolási fokozatra vonatkozóan megállapított, ugyanazon
      fizetési fokozat tekintetében érvényes, a régi illetménytáblázat és a személyzeti szabályzat 66. cikkében szereplő
      táblázat szerinti alapilletmény arányának megfelelő százalékkal súlyozott, ugyanazon fizetési osztályra
      vonatkozó illetménnyel.
      A régi illetménytáblázat szerinti fizetési fokozatok esetében, amelyeknek nincs megfelelőjük a személyzeti
      szabályzat 66. cikkében szereplő táblázatban, az azonos besorolási fokozat utolsó fizetési fokozatát veszik
      figyelembe a második bekezdésben említett százalék kiszámításához.
      A régi illetménytáblázat szerinti D4 besorolási fokozatba tartozó fizetési fokozatok esetében az első besorolási
      fokozat első fizetési fokozatát veszik figyelembe a második bekezdésben említett százalék kiszámításához.
      (2) A személyzeti szabályzat 77. és 78. cikke szerinti alapilletményt átmenetileg a 7. cikkben megállapított
      megfelelő szorzótényezőnek a jogosult besorolási fokozatának megfelelő azon illetményre való alkalmazásával
      állapítják meg, amelyet a személyzeti szabályzat 66. cikkében található táblázattal összhangban az öregségi
      nyugdíjra és a rokkantsági ellátásokra való jogosultság megállapításához vettek figyelembe.
      A régi illetménytáblázat szerinti fizetési fokozatok esetében, amelyeknek nincs megfelelőjük a személyzeti
      szabályzat 66. cikkében szereplő táblázatban, az azonos besorolási fokozat utolsó fizetési fokozatát veszik
      figyelembe a szorzótényező kiszámításakor.
 ---pagebreak--- 01/2. kötet HU                                      Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                219
              A 2004. május 1. és 2006. április 1. között megállapított öregségi nyugdíjakra és rokkantsági ellátásokra a
              8. cikk (1) bekezdését kell alkalmazni.
              (3) A túlélő hozzátartozói nyugdíj jogosultjai esetében e cikk (1) és (2) bekezdését kell alkalmazni az elhunyt
              tisztviselő vagy volt tisztviselő tekintetében.
              (4) Az (1) és (2) bekezdést analógia útján kell alkalmazni a személyzeti szabályzat 41. és 50. cikke, az
              1857/89/EGK, a 2688/95/EK, Euratom, ESZAK, a 2689/95/EK, Euratom, ESZAK, az 1746/2002/EK, Euratom,
              az 1747/2002/EK, Euratom vagy az 1748/2002/EK, Euratom rendelet értelmében folyósított juttatások
              valamelyikében részesülő személyekre.
              26. cikk
              (1) A nyugdíjjogosultság VIII. melléklet 11. cikkének (2) bekezdése szerinti átruházásának lehetőségére
              vonatkozóan 2004. május 1-je előtt benyújtott kérelmeket a benyújtáskor hatályos szabályokkal összhangban
              bírálják el.
              (2) Amennyiben a VIII. melléklet 11. cikkének (2) bekezdésében előírt határidő 2004. május 1-jén még nem
              járt le, azok az érintett tisztviselők, akik nem nyújtották be az említett kérelmet a korábban megadott határidőn
              belül, vagy akiknek a kérelmét a határidő utáni benyújtás miatt utasították el, még benyújthatják, illetve ismét
              benyújthatják a VIII. melléklet 11. cikkének (2) bekezdése szerinti átruházásra vonatkozó kérelmüket.
              (3) Azok a tisztviselők, akik határidőn belül benyújtották az átruházásra vonatkozó kérelmüket, de elutasították
              a kapott ajánlatot, azok, akik nem nyújtották be az említett kérelmet a korábban megadott határidőn belül, vagy
              akiknek a kérelmét a határidő utáni benyújtás miatt utasították el, legkésőbb 2004. október 31-ig még
              benyújthatják, illetve ismét benyújthatják a kérelmet.
              (4) Az e cikk (2) és (3) bekezdésében meghatározott esetekben az intézmény, amelynél a tisztviselő szolgálatot
              teljesít – az e melléklet rendelkezéseit figyelembe véve – megállapítja a VIII. melléklet 11. cikkének (2) bekezdése
              tekintetében elfogadott általános végrehajtási rendelkezések szerinti nyugdíjrendszerük alapján figyelembe vett
              nyugdíjszerző szolgálati évek számát. E cikk (3) bekezdésének alkalmazásában azonban, a tisztviselő figyelembe
              veendő életkora és besorolási fokozata a kinevezésekori életkora és besorolási fokozata.
              (5) Azok a tisztviselők, akik 2004. május 1-je előtt hozzájárultak, hogy nyugdíjjogosultságukat a VIII. melléklet
              11. cikkének (2) bekezdése szerint átutalják, kérhetik a közösségi intézmények nyugdíjrendszerében az említett
              cikk alapján már megszerzett prémium újraszámítását. Az újraszámítás a prémium megszerzésekor hatályos,
              az e melléklet 22. cikkével összhangban kiigazított paramétereken alapul.
              (6) Azok a tisztviselők, akik az (1) bekezdés alapján szereztek prémiumot, a közösségi intézmények
              nyugdíjrendszere szerinti prémiumról szóló értesítéstől kezdve kérhetik az (5) bekezdés alkalmazását.
              27. cikk
              (1) A személyzeti szabályzat VIII. melléklete 11. cikkének (1) bekezdésében és 12. cikke (1) bekezdésének b)
              pontjában említett biztosításmatematikai egyenérték kiszámításakor a tisztviselők és az ideiglenes személyzet
              – a 2004. május 1. előtti szolgálati idővel kapcsolatos jogai tekintetében – a következő rendelkezések hatálya
              alá tartoznak:
              Az öregségi nyugdíj biztosításmatematikai egyenértéke nem lehet alacsonyabb a következőnél:
              a)        az alapilletményből nyugdíjjárulékként levont teljes összeg, annak évi 3,5 %-os kamatos kamatával
                        együtt;
              b)        a ténylegesen letöltött szolgálati idővel arányos, minden szolgálati év utolsó levonások nélküli
                        alapilletmény másfél havi összege alapján számított távozási díj;
              c)        a személyzeti szabályzat VIII. melléklete 11. cikkének (2) bekezdésével összhangban a Közösségeknek
                        befizetett teljes összeg, annak évi 3,5 %-os kamatos kamatával együtt.
 ---pagebreak--- 220 HU                                 Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                   01/2. kötet
      (2) Amennyiben azonban a tisztviselő vagy az ideiglenes alkalmazott szerződésének visszavonása vagy
      felbontása miatt lép ki a szolgálatból, a fizetendő távozási díjat vagy az átruházandó biztosításmatematikai
      egyenértéket a személyzeti szabályzat IX. melléklete 9. cikke (1) bekezdésének h) pontja alapján hozott határozat
      figyelembevételével állapítják meg.
      (3) Azok a 2004. május 1-jén szolgálatot betöltő tisztviselők, akik a 11. cikk (1) bekezdése szerinti átruházási
      lehetőség hiányában jogosultak lettek volna távozási díj kifizetésére a személyzeti szabályzat 2004. május 1-je
      előtt hatályos szabályaival összhangban, megtartják jogosultságukat az említett időpont előtt hatályos
      szabályokkal összhangban kiszámított távozási díj kifizetésére, kivéve, ha részesülnek a VIII. melléklet 11. cikke
      (2) és (3) bekezdésének rendelkezéseiből.
      28. cikk
      Azok az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 2. cikkében említett alkalmazottak, akik
      2004. május 1-jén szerződéses jogviszonyban állnak, és akiket az említett napot követően tisztviselőnek
      neveznek ki, a nyugdíjba vonuláskor az ideiglenes alkalmazottként szerzett nyugdíjjogosultság – a személyzeti
      szabályzat 77. cikke szerinti nyugdíjkorhatár változását figyelembe vevő – biztosításmatematikai kiigazítására
      jogosultak.
      29. cikk
      A 2004. május 1-je előtt az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 2. cikkének c) pontjával
      összhangban az Európai Parlament valamely politikai csoportja választott elnökének segítésére felvett ideiglenes
      alkalmazottak esetében a személyzeti szabályzat 29. cikkének (3) és (4) bekezdésében megállapított azt a
      követelmény, mely szerint az ideiglenes alkalmazott az alkalmazási feltételek 12. cikkének (4) bekezdésével
      összhangban felvételi eljárásban vesz részt, nem kell alkalmazni.
      XIII.1. MELLÉKLET
      A beosztások típusai az átmenti időszakban
      A beosztások típusai az egyes besorolási osztályokban az e melléklet 4. cikkének n) pontjában előírtak szerint.
      A. besorolási osztály                                      C. besorolási osztály
      A*5      Tisztviselő/                                      C*1     Titkár/irodai alkalmazott
               Kutatási tisztviselő/                             C*2     Titkár/irodai alkalmazott
               Nyelvész tisztviselő                              C*3     Titkár/irodai alkalmazott
      A*6      Tisztviselő/                                      C*4     Titkár/irodai alkalmazott
               Kutatási tisztviselő/                             C*5     Titkár/irodai alkalmazott
               Nyelvész tisztviselő                              C*6     Titkár/irodai alkalmazott
      A*7      Tisztviselő/                                      C*7     Titkár/irodai alkalmazott
               Kutatási tisztviselő/
               Nyelvész tisztviselő
      A*8      Tisztviselő/
               Kutatási tisztviselő/
               Nyelvész tisztviselő
      A*9      Egységvezető
               Tisztviselő/
               Kutatási tisztviselő/
               Nyelvész tisztviselő
      A*10     Egységvezető
               Tisztviselő/
               Kutatási tisztviselő/
               Nyelvész tisztviselő
 ---pagebreak--- 01/2. kötet HU                                 Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                         221
               A*11   Egységvezető
                      Tisztviselő/
                      Kutatási tisztviselő/
                      Nyelvész tisztviselő
               A*12   Egységvezető
                      Tisztviselő/
                      Kutatási tisztviselő/
                      Nyelvész tisztviselő
               A*13   Egységvezető
                      Tisztviselő/
                      Kutatási tisztviselő/
                      Nyelvész tisztviselő
               A*14   Kutatási tisztviselő/
                      Nyelvész tisztviselő
                      Tisztviselő/Egységvezető
                      Igazgató
               A*15   Igazgató/Főigazgató
               A*16   Főigazgató
               B. besorolási osztály                               D. besorolási osztály
               B*3    Asszisztens/kutatási asszisztens             D*1   Alkalmazott
               B*4    Asszisztens/kutatási asszisztens             D*2   Alkalmazott
               B*5    Asszisztens/kutatási asszisztens             D*3   Alkalmazott
               B*6    Asszisztens/kutatási asszisztens             D*4   Alkalmazott
               B*7    Asszisztens/kutatási asszisztens             D*5   Alkalmazott
               B*8    Asszisztens/kutatási asszisztens
               B*9    Asszisztens/kutatási asszisztens
               B*10   Asszisztens/kutatási asszisztens
               B*11   Asszisztens/kutatási asszisztens
            (1) HL L 280., 1995.11.23., 1. o. A 2458/98/EK, ESZAK, Euratom rendelettel (HL L 307., 1998.11.17., 1. o.)
                módosított rendelet.
            (2) HL L 280., 1995.11.23., 4. o. A 2458/98/EK, ESZAK, Euratom rendelettel módosított rendelet.”
 ---pagebreak--- 222    HU                                     Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                             01/2. kötet
                                                        II. MELLÉKLET
          AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK EGYÉB ALKALMAZOTTAIRA VONATKOZÓ ALKALMAZÁSI
                                                         FELTÉTELEK
    Az Európai Közösségek egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek a következőképpen módosulnak:
    1.  az 1. cikk a következőképpen módosul:
        a) a második francia bekezdés a „kisegítő alkalmazottak” kifejezés után a következő szavakkal egészül ki:
            „az 52. cikkben meghatározott időpontig.”;
        b) a „– kisegítő alkalmazottak” francia bekezdés után a következő francia bekezdéssel egészül ki:
            „– szerződéses alkalmazottak”;
        c) a következő bekezdéssel egészül ki:
            „Minden olyan esetben, amikor ezen alkalmazási feltételekben férfiakra történik utalás, ez ugyanúgy a nőkre
            is vonatkozik, illetve fordítva, kivéve azokat az eseteket, amikor a kontextusból egyértelműen az ellenkezője
            derül ki.”
    2.  a 2. cikk c) pontjában a következő szavak:
        „vagy a Közösségek egyik intézménye vagy szerve választott elnökének, illetve az Európai Parlament egyik
        politikai csoportja választott elnökének”
        helyébe a következő szöveg lép:
        „vagy a Közösségek egyik intézménye vagy szerve választott elnökének, vagy az Európai Parlamentnek, illetve a
        Régiók Bizottságának egyik politikai csoportja, vagy az Európai Gazdasági és Szociális Bizottságának egyik
        csoportja”.
    3.  a 3. cikk b) pontja a következőképpen módosul:
        a) az első francia bekezdésben a „B., C., vagy D. besorolási osztályba vagy a nyelvi szolgálathoz” szavak helyébe
            a „asszisztensek csoportjába (AST)” szavak kerülnek;
        b) a második francia bekezdésben „az A. besorolási osztályba tartozó – az A 1 vagy A 2 besorolási fokozatba
            tartozók kivételével” szavak helyébe a következő szöveg lép:
            „a tisztviselők csoportjába tartozó (AD), a rangidős tisztviselők kivételével (főigazgatók, illetve hasonló
            beosztású, AD 16 és AD 15 besorolási fokozatba tartozó alkalmazottak, valamint igazgatók, illetve hasonló
            beosztású, AD 15 és AD 14 besorolási fokozatba tartozó alkalmazottak)”;
    4.  a 3. cikk után a következő cikkekkel egészül ki:
        „3a. cikk
        (1) Ezen alkalmazási feltételek alkalmazásában a »szerződéses alkalmazottak« az adott intézményre vonatkozó
        költségvetési szakaszhoz mellékelt beosztásjegyzékben nem szereplő beosztást betöltő, és teljes vagy
        részmunkaidőben foglalkoztatott alkalmazottak:
        a) egy intézményben fizikai vagy adminisztratív kisegítő-szolgáltató feladatok elvégzésére,
 ---pagebreak--- 01/2. kötet    HU                                   Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                              223
                b) a személyzeti szabályzat 1a. cikke (2) bekezdésében említett ügynökségeknél,
                c) más Európai Unión belüli egységeknél, amelyeket a személyzeti szabályzati Bizottsággal folytatott
                     konzultációt követően és az ilyen alkalmazottak alkalmazását lehetővé tévő, egy vagy több intézmény által
                     kibocsátott egyedi jogi aktussal hoztak létre,
                d) a közösségi intézmények képviseleteinél és küldöttségeinél,
                e) más, az Európai Unión kívül lévő egységeknél.
                (2) A Bizottság, valamennyi intézmény által nyújtott információ alapján, a költségvetési hatóságnak évente a
                szerződéses alkalmazottak foglalkoztatására vonatkozó jelentést nyújt be, amely megállapítja, hogy a szerződéses
                alkalmazottak teljes száma meghaladja-e a külön-külön az ügynökségeknél, az Európai Unión belüli egységeknél,
                a közösségi intézmények képviseleteinél és küldöttségeinél és más, az Európai Unión kívüli egységeknél dolgozó
                alkalmazottak teljes számának 75 %-át. Amennyiben nem tartják be ezt a korlátozást, a Bizottság javasolja az
                ügynökségeknek, az Európai Unión belüli egységeknek, a közösségi intézmények képviseleteinek és
                küldöttségeinek és más, az Európai Unión kívüli egységeknek, hogy tegyék meg a megfelelő korrekciós
                intézkedéseket.
                3b. cikk
                Ezen alkalmazási feltételek alkalmazásában a »kisegítő feladatokat végző szerződéses alkalmazottak« olyan
                alkalmazottak, akiket a 88. cikkben megállapított időbeli korlátokon belül alkalmaznak az intézménynél, a 89a.
                cikkben említett csoportok valamelyikében:
                a) a 3a. cikk (1) bekezdésének a) pontjában említett feladatokon kívüli feladatok teljes vagy részmunkaidős
                     ellátására, anélkül, hogy az adott intézményre vonatkozó költségvetési szakaszhoz mellékelt
                     beosztásjegyzékben szereplő beosztásra nevezték volna ki őket
                b) a tisztviselők intézményen belüli ideiglenes beosztásba helyezése lehetőségének megvizsgálása után, azon
                     alkalmazottak, akiket a feladataikat ideiglenesen ellátni képtelen alábbi személyek helyettesítésére
                     alkalmaznak:
                     i.   az AST csoportban résztvevő tisztviselők vagy ideiglenes alkalmazottak;
                     ii. kivételesen az AD csoportba tartozó – az egységvezetők, az igazgatók, a főigazgatók és ezekkel
                          egyenértékű tisztségek kivételével – magas szaktudást igénylő beosztást betöltő tisztviselők vagy
                          ideiglenes alkalmazottak.
                A szerződéses alkalmazottak kisegítő feladatokra való alkalmazása kizárt azokban az esetekben, amikor a 3a.
               cikket kell alkalmazni.”;
            5.  A 4. cikk helyébe a következő szöveg lép:
                „4. cikk
                Ezen alkalmazási feltételek alkalmazásában »helyi alkalmazottak« a helyi gyakorlat szerint fizikai tevékenységek
                vagy kisegítő szolgáltatások ellátására alkalmazott alkalmazottak, akiket nem az adott intézményre vonatkozó
                költségvetési szakaszhoz mellékelt beosztásjegyzékben felsorolt beosztás betöltésére alkalmaztak, és akiket a
                költségvetés adott szakaszának e célra elkülönített teljes előirányzatából fizetnek. Az Európai Unión kívüli
                alkalmazási helyeken, a fent említett feladatokon kívüli, a szolgálat érdekében egy tisztviselőnek vagy egy, az
                1. cikk szerinti alkalmazottnak ki nem osztható feladatokra alkalmazott alkalmazottak helyi alkalmazottnak
                tekinthetők.”;
            6.  a 6. cikk második bekezdésében az „1. cikke második bekezdésének és 2. cikke második bekezdésének” szavak
                helyébe az „1a. cikke (2) bekezdésének, az 1b. cikkének és a 2. cikke (2) bekezdésének” szavak lépnek.
            7.  a 7. cikkben „24a.” szám helyébe „24b.” szám lép.
 ---pagebreak--- 224    HU                                    Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                  01/2. kötet
    8.  A 8. cikk helyébe a következő szöveg lép:
        „8. cikk
        A 2. cikk a) pontjának hatálya alá tartozó ideiglenes alkalmazottak határozott vagy határozatlan időre
        alkalmazhatók. Az ilyen, határozott időre alkalmazott alkalmazottak szerződése legfeljebb egyszer határozott
        időre meghosszabbítható. Minden további meghosszabbítás határozatlan időre szól.
        A 2. cikk b) és d) pontjának hatálya alá tartozó ideiglenes alkalmazottak legfeljebb négy évre alkalmazhatók, de
        alkalmazásuk bármilyen rövidebb időtartamra is korlátozható. Szerződésüket legfeljebb egy alkalommal,
        legfeljebb két évre hosszabbítható meg, ha a szerződéshosszabbítás lehetőségéről az eredeti szerződés
        rendelkezett, és az abban a szerződésben előírt korlátokon belül. Ezen időszak végén e rendelkezések szerint nem
        alkalmazhatók tovább ideiglenes alkalmazottként. Szerződésük lejártakor ezen alkalmazottak csak abban az
        esetben nevezhetők ki állandó beosztásba az intézményekben, ha a személyzeti szabályzattal összhangban
        tisztviselőkké nevezik ki őket.
        A 2 cikk c) pontjának hatálya alá tartozó ideiglenes alkalmazottakat határozatlan időre kell alkalmazni.”;
    9.  a 9. cikk után a következő cikkel egészül ki:
        „9a. cikk
        A Bizottság elkészíti az alkalmazottak létszámát, a beosztások szintjét és típusát, a földrajzi eloszlást és a
        csoportonkénti költségvetési forrásokat tartalmazó, az ideiglenes alkalmazottak alkalmazására vonatkozó éves
        jelentést.”;
    10. A 10. cikk helyébe a következő szöveg lép:
        „10. cikk
        Analógia útján alkalmazni kell a személyzeti szabályzat 1d., 1e. cikkét, 5. cikkének (1), (2), (3) és (4) bekezdését,
        valamint 7. cikkét.
        Az ideiglenes alkalmazott szerződésében meg kell határozni a besorolási fokozatot és fizetési fokozatot,
        amelyben az érintettet alkalmazzák.
        Az ideiglenes alkalmazottnak az alkalmazásának megfelelő besorolási fokozatnál magasabb osztályba tartozó
        beosztásba történő kinevezését a szolgálati szerződését kiegészítő megállapodásban kell rögzíteni.
        Analógia útján alkalmazni kell a személyzeti szabályzat VIII. címét azon ideiglenes alkalmazottakra, akiket az
        Európai Unió általános költségvetésének kutatási és beruházási előirányzataiból fizetnek. A személyzeti
        szabályzat VIIIa. címét analógia útján kell alkalmazni a harmadik országokban szolgálatot teljesítő ideiglenes
        alkalmazottakra.”;
    11. 12. cikk a következő bekezdésekkel egészül ki:
        „(3) Az Európai Közösségek Személyzeti Felvételi Hivatala (a továbbiakban: »a hivatal«) a különböző intézmények
        kérésére segítséget nyújt az ideiglenes személyzet felvételében, különösen a vizsgák tartalmának megállapításában
        és a felvételi eljárások megszervezésében. A hivatal a 2. cikk a), b) és d) pontja szerint alkalmazott ideiglenes
        személyzet esetében biztosítja a felvételi eljárások átláthatóságát.
        (4) Az ideiglenes alkalmazottak alkalmazása céljából megszervezett felvételi eljárások során a hivatal, az
        intézmény kérésére, biztosítja a tisztviselők felvételére vonatkozó követelményekkel azonos követelmények
        alkalmazását.
        (5) Valamennyi intézmény – szükség szerint – az ideiglenes alkalmazottak felvételi eljárásaira vonatkozó
        általános rendelkezéseket fogad el a személyzeti szabályzat 110. cikkével összhangban.”;
 ---pagebreak--- 01/2. kötet   HU                                     Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                             225
            12. 14. cikk a következőképpen módosul:
                a) a harmadik bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
                    „Legalább egy hónappal a próbaidő lejárta előtt az ideiglenes alkalmazottnak a beosztásával kapcsolatos
                    feladatok ellátására való alkalmasságára, a szolgálatban nyújtott magatartására és hatékonyságára vonatkozó
                    értékelést készítenek. Ezt az értékelést közlik az érintett személlyel, aki jogosult észrevételeit írásban
                    benyújtani. Azon ideiglenes alkalmazottat, akinek a munkája nem bizonyult megfelelőnek arra, hogy
                    beosztásában megtartsák, elbocsátják. A 6. cikk első bekezdésében említett hatóság azonban – kivételes
                    körülmények esetén – meghosszabbíthatja a próbaidőt legfeljebb hathónapos időtartamra, és az ideiglenes
                    alkalmazottat más hivatalhoz oszthatja be.”;
                b) a negyedik bekezdésben „a szolgálati jogviszonyban eltöltött idő azonban nem haladhatja meg a próbaidő
                    szokásos időtartamát” szavakat el kell hagyni;
            13. a 15. cikk (2) bekezdésében „a 2. cikk a), c) és d) pontja szerinti alkalmazottakra” szavakat el kell hagyni;
            14. A 16. cikkben az első bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
                „Analógia útján alkalmazni kell a személyzeti szabályzatnak a szabadságra, a munkaidőre, a túlórára, a váltott
                műszakban történő munkavégzésre, a munkahelyi vagy otthoni készenléti szolgálatra, a munkaszüneti napokra
                vonatkozó 42a., 42b., cikkét és 55–61. cikkét. A külön szabadság és a szülői és családi okokkal indokolt
                szabadság nem terjedhet túl az érintett szerződésének időtartamán.”
            15. A 17. cikk a következőképpen módosul:
                a) az első bekezdés második francia bekezdésében a „hat” szó helyébe a „tizenkettő” szó lép;
                b) a negyedik bekezdésben
                    i.   az „aki bizonyítja, hogy a 28. cikkben említett kockázatokkal szemben egyetlen más állami szociális
                         biztonsági rendszerben sem kaphat biztosítást” szavak helyébe „aki nem végez jövedelmező
                         tevékenységet” szavak lépnek,
                    ii. az „az említett cikk szerinti” szavak helyébe „a 28. cikkben említett kockázatokkal szemben” szavak
                         lépnek,
                    iii. az „a 28. cikkben említett kockázatok fedezéséhez szükséges” szavak helyébe „az abban a cikkben előírt”
                         szavak lépnek;
            16. a 20. cikk helyébe a következő szöveg lép:
                „20. cikk
                (1) Analógia útján alkalmazni kell a személyzeti szabályzatnak a díjazás kifejezésének és folyósításának
                pénznemére és az e díjazás kiigazítására vonatkozó 63., 64., 65. és 65a. cikkét.
                (2) Analógia útján alkalmazni kell a személyzeti szabályzatnak az alapilletményekre, a családi támogatásokra, a
                külföldi munkavégzési támogatásra és a halál esetén bekövetkező folyósításra vonatkozó 66., 67., 69. és 70.
                cikkét.
                (3) A személyzeti szabályzatnak az ideiglenes járulékra vonatkozó 66a. cikkének rendelkezéseit analógia útján
                alkalmazni kell az ideiglenes alkalmazottakra.
                (4) Azon ideiglenes alkalmazott, aki két évig a besorolási fokozatának valamely fizetési fokozatában volt,
                automatikusan az adott besorolási fokozat következő fizetési fokozatába lép.”
            17. A 21. cikkben a „3, 4, és 4a” szavak helyébe „3 és 4” szavak lépnek, és a „családi támogatásokra, külföldi
                munkavégzési támogatásra és ideiglenes átalánytámogatásokra” szavak helyébe „családi támogatásokra és
                külföldi munkavégzési támogatásra” szavak lépnek;
 ---pagebreak--- 226   HU                                    Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                               01/2. kötet
    18. a 24. cikk (3) bekezdésének helyébe a következő szöveg lép:
        „(3) Az (1) bekezdésben meghatározott beilleszkedési támogatás és a (2) bekezdésben meghatározott
        újrabeilleszkedési támogatás azonban nem lehet kevesebb a következőknél:
        a) 976,85 euro a háztartási támogatásra jogosult alkalmazottak esetében; és
        b) 580,83 euro a háztartási támogatásra nem jogosult alkalmazottak esetében.
        Olyan esetekben, amikor a férj és a feleség is a Közösségek tisztviselője vagy egyéb alkalmazottja, és mindketten
        jogosultak beilleszkedési támogatásra és újrabeilleszkedési támogatásra, ezt csak a magasabb alapilletménnyel
        rendelkező személynek kell folyósítani.”;
    19. a 28. cikk első bekezdésében a „rokkantsági nyugdíj” kifejezés helyébe a „rokkantsági támogatás” kifejezés lép;
    20. a 28a. cikk a következőképpen módosul:
        a) a (3) és (4) bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
            „(3) A munkanélküli-járadékot a volt ideiglenes alkalmazottat a szolgálati jogviszonya megszűnésének
             időpontjában megillető alapilletmény alapján határozzák meg. E járadékot a következőképpen állapítják
             meg:
            a) az első 12 hónapos időtartamra az alapilletmény 60 % a,
            b) a 13–24. hónapig az alapilletmény 45 % a,
            c) a 25–36. hónapig az alapilletmény 30 % a.
            Az így kiszámított összegek nem lehetnek kevesebbek 1 171,52 eurónál és nem haladhatják meg a 2 343,04
             eurót az első hathónapos időszak kivételével, amikor a fent meghatározott alsó összeghatárt kell alkalmazni,
             de a felső összeghatárt nem. Ezek az összeghatárok a személyzeti szabályzat 65. cikkével összhangban,.a
             személyzeti szabályzat 66. cikkében megállapított fizetési fokozatokkal azonos módon igazíthatók ki.
            (4) A munkanélküli-járadék a volt ideiglenes alkalmazottnak a szolgálati jogviszony megszűnésétől számított
             legfeljebb 36 hónapig folyósítható és ez az időszak semmi esetre sem haladhatja meg a szolgálati
             jogviszonyban eltöltött tényleges idő harmadát. Ha azonban ezen időszak alatt a volt ideiglenes alkalmazott
             már nem teljesíti az (1) és (2) bekezdésben előírt feltételeket, a munkanélküli-járadék folyósítását
             felfüggesztik. A munkanélküli-járadék folyósítását folytatják, ha a volt ideiglenes alkalmazott az említett
             időszak lejárta előtt ismét teljesíti az említett feltételeket, és nem szerzett jogosultságot nemzeti
             munkanélküli-járadékra.”;
        b) a (6) és (7) bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
            „(6) A munkanélküli-járadékot és a családi támogatást a Bizottság euróban folyósítja. E célból korrekciós
             együttható nem alkalmazható.
            (7) Az ideiglenes alkalmazott a munkanélküli-biztosítási rendszer finanszírozásához egyharmad részben
             járul hozzá. A járulék az érintett személy – 1065,02 euro összegű engedmény levonása utáni –
             alapilletményének 0,81 %-a, tekintet nélkül a személyzeti szabályzat 64. cikkében előírt korrekciós
             együtthatókra. E járulékot az érintett személy illetményéből havonta vonják le, és az intézmény által
             fedezendő fennmaradó kétharmad résszel együtt egy munkanélküli különalapba fizetik be. Ez az
             intézmények közös alapja, és ez utóbbiak járulékaikat a Bizottság számára havonta fizetik be, legkésőbb a
             díjazások folyósítását követő nyolc napon belül. Az e cikk alkalmazásából származó valamennyi kiadást az
             Európai Unió általános költségvetéséről szóló költségvetési rendelet rendelkezéseivel összhangban a
             Bizottság engedélyezi és fizeti ki.”;
        c) a (11) bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
            „(11) E munkanélküli-biztosítási rendszer bevezetése után egy évvel, és ezt követően kétévenként, a Bizottság
             jelentést nyújt be a Tanácsnak a rendszer pénzügyi helyzetéről. E jelentéstől függetlenül a Bizottság a (7)
             bekezdésben előírt járulékok kiigazítására vonatkozó javaslatokat terjeszthet a Tanács elé, ha a rendszer
             egyensúlyának biztosításához ez szükséges. A Tanács e javaslatok tekintetében a (3) bekezdéssel
             összhangban jár el.”;
 ---pagebreak--- 01/2. kötet   HU                                       Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                             227
            21. a 30. cikk az „elhúzódó betegség” kifejezés után a „vagy fogyatékosság” szavakkal egészül ki;
            22. a 33. cikk helyébe a következő szöveg lép:
                „33. cikk
                (1) A teljes rokkantságban szenvedő alkalmazott, akinek emiatt fel kell függesztenie az intézmény szolgálatát,
                rokkantsága teljes idejére rokkantsági támogatásra jogosult, amelynek összegét az alábbiak szerint állapítják meg.
                Analógia útján kell alkalmazni a személyzeti szabályzat 52. cikkét a rokkantsági támogatásban részesülők
                tekintetében. Amennyiben a rokkantsági támogatásban részesülő személy 65. életéve előtt nyugdíjba vonul
                anélkül, hogy elérné a nyugdíjjogosultság elérhető legmagasabb összegét, az öregségi nyugdíjra vonatkozó
                általános szabályokat kell alkalmazni. Az öregségi nyugdíj összegének alapját azok a besorolási és fizetési
                fokozatok képezik, amelyekben az alkalmazottat alkalmazták, amikor rokkanttá vált.
                A rokkantsági támogatás az ideiglenes alkalmazott utolsó alapilletményének 70 %-a. Ez az összeg azonban nem
                lehet kevesebb a személyzeti szabályzat VIII. mellékletének 6. cikkében megállapított létminimumnál. A
                rokkantsági támogatásból az e támogatás alapján kiszámított járulékot kell fizetni a nyugdíjrendszerbe.
                Ha a rokkantság az alkalmazott feladatainak ellátása során vagy azzal kapcsolatban, vagy foglalkozási
                megbetegedés miatt, közérdekből tett cselekedet miatt vagy saját életének egy másik emberi élet megmentése
                érdekében történő kockáztatása miatt következett be, a rokkantsági támogatás nem lehet kevesebb a létminimum
                120 %-ánál. Az ilyen esetekben a nyugdíjjárulékot a volt munkáltató költségvetéséből folyósítják.
                Amennyiben az alkalmazott a rokkantságot szándékosan idézte elő, a 6. cikk első bekezdésében említett hatóság
                úgy határozhat, hogy az alkalmazott csak a 39. cikkben előírt támogatásra jogosult.
                A rokkantsági támogatásra jogosult személyek a személyzeti szabályzat VII. mellékletével összhangban
                jogosultak a személyzeti szabályzat 67. cikkében előírt családi támogatásokra is; a háztartási támogatást a
                kedvezményezett támogatása alapján határozzák meg.
                (2) A rokkantságot a személyzeti szabályzat 9. cikke által létrehozott rokkantsági bizottság állapítja meg.
                (3) A személyzeti szabályzat VIII. mellékletének 40. cikkében említett intézmény kérheti az annak
                megállapítására irányuló időszakos vizsgálatot, hogy a rokkantsági támogatás jogosultja változatlanul megfelel-e
                a támogatás folyósítási feltételeinek. Ha a rokkantsági bizottság megállapítja, hogy az alkalmazott a folyósítás
                feltételeinek már nem felel meg, az alkalmazott ismét szolgálatba lép az említett intézménynél, feltéve, hogy a
                szerződése nem járt le.
                Ha azonban nem lehetséges az érintett személy alkalmazása a Közösségek szolgálatában, a szerződés felbontható
                azzal a feltétellel, hogy az érintett személy számára annak a díjazásnak megfelelő összeget folyósítanak, amelyet
                a felmondási idő alatt kaphatott volna, vagy – adott esetben – számára a munkaszerződésnek a 47. cikkben előírt
                megszüntetése esetén járó juttatásnak megfelelő összeget folyósítanak. A 39. cikket szintén alkalmazni kell.”;
            23. a 34. cikk a következőképpen módosul:
                a) a második bekezdésben a „rokkantsági nyugdíj” kifejezés helyébe „rokkantsági támogatás”, illetve a „60”
                     helyébe „63” lép;
                b) a harmadik bekezdés a „rokkantsági” szó után a „támogatás” szóval egészül ki, illetve a „60” helyébe „63” lép;
            24. a 35. cikkben az „özvegy” szó helyébe „túlélő hozzátartozó” lép;
 ---pagebreak--- 228   HU                                      Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                 01/2. kötet
    25. a 36. cikk a következőképpen módosul:
        a) az első bekezdésben az „özvegy” szó helyébe „túlélő hozzátartozó”, az „özvegyi nyugdíj” kifejezés helyébe
             pedig „túlélő hozzátartozói nyugdíj” lép;
        b) a második bekezdésben az „özvegyi nyugdíj” kifejezés helyébe „túlélő hozzátartozói nyugdíj” lép;
    26. a 37. cikk helyébe a következő szöveg lép:
        „37. cikk
        Amennyiben az öregségi nyugdíjra vagy rokkantsági támogatásra jogosult alkalmazott vagy személy túlélő
        hozzátartozói nyugdíjra jogosult házastárs nélkül halálozik el, a halálakor általa eltartottnak minősülő gyermekek
        a személyzeti szabályzat 80. cikke szerinti árvasági nyugdíjra jogosultak.
        A túlélő hozzátartozói nyugdíjra jogosult házastárs halála vagy ismételt házassága esetén, a fenti feltételeknek
        megfelelő gyermekeket ugyanez a jogosultság illeti meg.
        Amennyiben az öregségi nyugdíjra vagy rokkantsági támogatásra jogosult alkalmazott vagy személy halálakor
        nem felel meg az első bekezdésben megállapított feltételeknek, a személyzeti szabályzat 80. cikke harmadik
        bekezdésének rendelkezéseit kell alkalmazni.
        Azon 2. cikk a), c) vagy d) pontja szerinti volt ideiglenes alkalmazott elhalálozása esetén, aki a szolgálatból a 63.
        életévének betöltése előtt lépett ki, és öregségi nyugdíjának elhalasztását kérte a 63. életévének betöltését követő
        naptári hónap első napjáig, a személyzeti szabályzat VII. mellékletének 2. cikkével összhangban általa eltartottnak
        minősülő gyermekek az előző bekezdésekben megállapított feltételekkel azonos módon árvasági nyugdíjra
        jogosultak.
        A személyzeti szabályzat VII. melléklete 2. cikkének (4) bekezdése szerint meghatározott, eltartott gyermeknek
        minősülő személy árvasági nyugdíja nem haladhatja meg az eltartott gyermek után nyújtott támogatás
        kétszeresét.
        Nem folyósítható árvasági nyugdíj abban az esetben, ha örökbefogadó szülő által helyettesített természetes szülő
        halálozik el.
        Az árvák a személyzeti szabályzat VII. mellékletének 3. cikkével összhangban iskoláztatási támogatásra
        jogosultak.”;
    27. a 39. cikk helyébe a következő szöveg lép:
        „39. cikk
        (1) A szolgálatból történő kilépéskor a 2. cikk szerinti alkalmazott öregségi nyugdíjra, a biztosításmatematikai
        egyenérték átruházására vagy távozási díjra jogosult a személyzeti szabályzat V. címének 3. fejezetével és VIII.
        mellékletével összhangban. Amennyiben az alkalmazott öregségi nyugdíjra jogosult, a nyugdíjjogosultságát a
        42. cikk alapján kifizetett összegek arányában csökkentik.
        A személyzeti szabályzat VIII. melléklete 9. cikkének (2) bekezdését kell alkalmazni a következő feltételek esetén:
        a szolgálat érdekében, általános végrehajtási rendelkezésekkel bevezetett objektív kritériumok és átlátható
        eljárások alapján, a kinevezésre jogosult hatóság határozhat úgy, hogy bármely évben az összes intézmény
        legfeljebb nyolc ideiglenes alkalmazottja esetében az ideiglenes alkalmazotti nyugdíjra vonatkozóan nem
        alkalmaz csökkentést. Az évenként engedélyezett szám változhat legfeljebb kétévente átlagosan tíz alkalmazottig,
        és a költségvetési semlegesség elvére is figyelemmel. A Bizottság az ötödik év eltelte előtt az ezen intézkedés
        végrehajtására vonatkozó értékelő jelentést nyújt be az Európai Parlamentnek és a Tanácsnak. Adott esetben a
        Bizottság javaslatot nyújt be arra vonatkozóan, hogy az EK-Szerződés 283. cikke értelmében öt év elteltével
        változtassák meg az éves szám maximumát.
 ---pagebreak--- 01/2. kötet   HU                                      Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                229
                (2) Analógia útján a személyzeti szabályzat VIII. melléklete 11. cikkének (2) és (3) bekezdését kell alkalmazni az
                ezen alkalmazási feltételek 2. cikke szerinti alkalmazottak esetében.
                (3) Az a személy, aki öregségi nyugdíjra válik jogosulttá, jogosult a személyzeti szabályzat 67. cikkében
                előírt családi támogatásra is. A háztartási támogatás százalékos mértékét a jogosult személy nyugdíja alapján
                számítják ki.”;
            28. a 40. cikk negyedik bekezdésének helyébe a következő szöveg lép:
                „Az előző bekezdést nem kell alkalmazni azon alkalmazottra, aki az attól számított három hónapon belül, hogy
                a személyzeti szabályzatot alkalmazták rá, kéri, hogy engedélyezzék számára ezen összegeknek az évi 3,5 %-os
                kamatos kamattal együtt történő újrabefizetését, amely a személyzeti szabályzat XII. mellékletének 12. cikkében
                megállapított eljárás szerint felülvizsgálható.”;
            29. a 41. cikk a „83. cikk” kifejezés után az „és a 83a. cikk” kifejezéssel egészül ki;
            30. a 42. cikkben az „alapilletményének 16,5 %-át” kifejezés helyébe „a személyzeti szabályzat 83. cikkének (2)
                bekezdésében előírt ráta kétszeresét” kifejezés lép;
            31. a 47. cikk helyébe a következő szöveg lép:
                „47. cikk
                Az elhalálozás miatti megszűnés esetén kívül az ideiglenes alkalmazott alkalmazotti jogviszonya megszűnik:
                a) annak a hónapnak az utolsó napján, amikor az alkalmazott betölti 65. életévét; vagy
                b) határozott időre szóló szerződés esetén:
                    i.   a szerződésben meghatározott napon;
                    ii. a szerződésben meghatározott felmondási idő végén, ha szerződés biztosítja az alkalmazottnak vagy az
                         intézménynek a korábbi megszüntetés lehetőségét. A felmondási idő szolgálati évenként legalább egy
                         hónap, de legalább egy hónap és legfeljebb három hónap. Azon ideiglenes alkalmazottak esetében,
                         akiknek szerződését meghosszabbították, a felmondási idő legfeljebb hat hónap. A felmondási idő
                         azonban nem kezdődhet szülési szabadság vagy betegszabadság ideje alatt, feltéve, hogy a betegszabadság
                         nem haladja meg a három hónapot. Továbbá, a felmondási időt – a fent említett korlátokra is figyelemmel
                         – a szülési szabadság vagy betegszabadság idejére felfüggesztik. Ha az intézmény felmondja a szerződést,
                         az alkalmazott szolgálati alapilletményének egyharmadának megfelelő juttatásra jogosult szolgálati
                         jogviszonya megszűnésének és a szerződés lejártának napja közötti az időszakban;
                    iii. amennyiben az alkalmazott a továbbiakban nem felel meg a 12. cikk (2) bekezdésének a) pontjában
                         megállapított feltételeknek, az említett cikkben előírt kivétel alkalmazására is figyelemmel. Amennyiben
                         a kivételt nem engedélyezik, a fenti b) pont ii. alpontjában említett felmondási időt kell alkalmazni; vagy
                c) határozatlan időre szóló szerződés esetén:
                    i.   a szerződésben meghatározott felmondási idő végén; a felmondási idő szolgálati évenként nem lehet
                         rövidebb egy hónapnál, de legalább három hónap és legfeljebb tíz hónap. A felmondási idő azonban nem
                         kezdődhet szülési szabadság vagy betegszabadság ideje alatt, feltéve, hogy a betegszabadság nem haladja
                         meg a három hónapot. Továbbá, a felmondási időt – a fent említett korlátokra is figyelemmel – a szülési
                         szabadság vagy betegszabadság idejére felfüggesztik; vagy
                    ii. ha az alkalmazott a továbbiakban nem felel meg a 12. cikk (2) bekezdésének a) pontjában megállapított
                         feltételeknek, az említett cikkben előírt kivétel alkalmazására is figyelemmel. Amennyiben a kivételt nem
                         engedélyezik, az e c) pont i. alpontjában említett felmondási időt kell alkalmazni.”;
 ---pagebreak--- 230   HU                                   Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                               01/2. kötet
    32. a 48. cikk b) pontját el kell hagyni, a c) pont jelölése b)-re változik;
    33. a 49. cikk (1) bekezdésének második albekezdésben a „88. cikke” kifejezés helyébe „IX. mellékletének 23. és
        24. cikke” lép;
    34. az 50. cikk (2) bekezdésének második albekezdésben a „88. cikke” kifejezés helyébe „IX. mellékletének 23. és
        24. cikke” lép;
    35. az 51. és 52. cikk helyébe a következő szöveg lép:
        „51. cikk
        A kisegítő alkalmazottak szerződése határozott időre szól; a szerződések megújíthatók.
        52. cikk
        A kisegítő alkalmazottak tényleges alkalmazási ideje – a szerződés esetleges meghosszabbításával együtt – nem
        haladhatja meg a három évet, vagy nem terjedhet 2007. december 31-én túlra. Nem alkalmazhatók új kisegítő
        alkalmazottak 2006. december 31. után.”;
    36. az 53. cikk negyedik albekezdésében az „1a. cikk” helyébe „1d. cikk” lép;
    37. az 57. cikk az „55a. cikk (2) bekezdésének d) és e) pontja” kifejezéssel egészül ki;
    38 a 65. cikk helyébe a következő szöveg lép:
        „65. cikk
        Analógia útján alkalmazni kell a személyzeti szabályzat 67. cikkét annak (1) bekezdése c) pontjának kivételével,
        valamint a személyzeti szabályzat 69. cikkét és a személyzeti szabályzat VII. mellékletének a családi
        támogatásokra és a külföldi munkavégzési támogatásra vonatkozó 1., 2. és 4. cikkét.”;
    39. a 66. cikk helyébe a következő szöveg lép:
        „66. cikk
        Amennyiben az alkalmazottat naponta fizetik, az egyes ledolgozott napok után járó díjazás a havi díjazás egy
        huszada. A díjazást az adott hét végén kell folyósítani.”;
    40. a 67. és 68. cikk helyébe a következő szöveg lép:
        „67. cikk
        Analógia útján alkalmazni kell a személyzeti szabályzat VII. mellékletének az utazási költségek és a kiküldetési
        költségek megtérítésére, valamint a lakhatási és a közlekedési támogatás nyújtására vonatkozó 7., 11., 12., 13.
        és13a. cikkét.
        68. cikk
        Abban az esetben, ha a kisegítő alkalmazottat havonta fizetik, a díjazást legkésőbb a hónap utolsó munkanapján
        folyósítják.
 ---pagebreak--- 01/2. kötet   HU                                    Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                              231
                Amennyiben nem jár díjazás az egész hónapra, az egy havi összeget harminc részre osztják, és
                a) ha a ténylegesen ledolgozott napok száma 15 vagy kevesebb, a kifizetendő harmincad részek száma
                    megegyezik a ténylegesen ledolgozott napok számával;
                b) ha a ténylegesen ledolgozott napok száma több mint 15, a kifizetendő harmincad részek száma megegyezik
                    a nem ledolgozott napok száma és 30 különbségével.
                Amennyiben a családi támogatásra és a külföldi munkavégzési támogatásra való jogosultság a szolgálatba való
                belépést követően kezdődik, az alkalmazottak annak a hónapnak az első napjától részesülnek az említett
                támogatásokban, amelyben a jogosultság kezdetét veszi. Az ilyen jogosultság megszűnésekor az alkalmazottak
                annak a hónapnak az utolsó napjáig részesülnek e támogatásokban, amelyben a jogosultság megszűnik.”;
            41. a 70. cikk (1) bekezdése a következőképpen módosul:
                a) az első albekezdés a „rokkantság” szó után a „munkanélküliség” szóval egészül ki;
                b) a második albekezdés a „szociális biztonsági” és a „rendszer” szavak között a „vagy munkanélküli biztosítási”
                    szavakkal egészül ki;
            42. a 74. cikk helyébe a következő szöveg lép:
                „74. cikk
                Az elhalálozás miatti megszűnés esetén kívül a kisegítő alkalmazott alkalmazotti jogviszonya megszűnik:
                a) a szerződésben meghatározott időpontban;
                b) azon hónap végén, amelyben az alkalmazott a 65. életévét betölti;
                c) a szerződésben meghatározott felmondási idő végén, ha szerződés biztosítja az alkalmazottnak vagy az
                    intézménynek a korábbi megszüntetés lehetőségét. A felmondási idő szolgálati évenként legalább egy hónap,
                    de legalább egy hónap és legfeljebb három hónap. A felmondási idő azonban nem kezdődhet szülési
                    szabadság vagy betegszabadság ideje alatt, feltéve, hogy a betegszabadság nem haladja meg a három hónapot.
                    Továbbá – a fent említett korlátokra is figyelemmel – a felmondási időt a szülési szabadság vagy a
                    betegszabadság idejére felfüggesztik. Ha az intézmény felmondja a szerződést, az alkalmazott szolgálati
                    alapilletményének egyharmadának megfelelő juttatásra jogosult szolgálati jogviszonya megszűnésének és a
                    szerződés lejártának napja közötti az időszakban;
                d) ha az alkalmazott a továbbiakban nem felel meg az 55. cikk (1) bekezdésének a) pontjában megállapított
                    feltételeknek, az említett cikkben előírt kivétel alkalmazására is figyelemmel. Amennyiben a kivételt nem
                    engedélyezik, az e cikk c) pontjában említett felmondási időt kell alkalmazni.”;
            43. a 75. cikk a következőképpen módosul:
                a) A bevezetésben az „akár határozott, akár határozatlan időre szól” szavakat el kell hagyni;
                b) a c) pont helyébe a következő szöveg lép:
                    „c) ha az alkalmazott az 55. cikk (1) bekezdésének d) pontjában említett feltételeknek nem felel meg. A
                         szerződést azonban csak akkor lehet felbontani, ha az alkalmazott rokkantsági támogatásra jogosult;”;
 ---pagebreak--- 232   HU                                    Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                 01/2. kötet
    44. a 78. cikk a következő albekezdéssel egészül ki:
        „E cikk rendelkezéseit 2006. december 31-ig kell alkalmazni, amely naptól az érintett személyzetre a 90. cikkben
        említett eljárásnak megfelelően megállapított feltételek vonatkoznak.”;
    45. a jelenlegi IV. cím számozása V. címre változik, és a szöveg a következő címmel egészül ki:
        „IV. CÍM
        SZERZŐDÉSES ALKALMAZOTTAK
        1. FEJEZET
        ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
        79. cikk
        (1) A szerződéses alkalmazottak fizetését az adott intézményre vonatkozó költségvetési szakaszban erre a célra
        elkülönített teljes előirányzatokból fizetik.
        (2) Az egyes intézmények szükség esetén a személyzeti szabályzat 110. cikkével összhangban a szerződéses
        alkalmazottak igénybevételére vonatkozó általános végrehajtási rendelkezéseket fogadnak el.
        (3) A Bizottság elkészíti a személyzet létszámát, a beosztások szintjét és típusát, a földrajzi eloszlást és a
        csoportonkénti költségvetési forrásokat tartalmazó, a szerződéses alkalmazottak alkalmazására vonatkozó éves
        jelentést.
        (4) A szerződéses alkalmazottakat alkalmazó intézmények, ügynökségek és más szervek a költségvetési eljárás
        keretében indikatív éves előrejelzéseket nyújtanak a szerződéses alkalmazottak csoportonkénti alkalmazásáról.
        80. cikk
        (1) A szerződéses alkalmazottak a teljesítendő feladatoknak megfelelően négy csoportra oszlik. Az egyes
        csoportok további besorolási fokozatokra és fizetési fokozatokra oszlanak.
        (2) A feladatok típusait és az azokhoz tartozó csoportokat a következő táblázat tartalmazza:
                               Besorolási
             Csoport                                                             Feladatok
                               fokozatok
        IV.                     13–18.       A tisztviselők vagy az ideiglenes személyzet felügyelete mellett végzett igaz-
                                             gatási, tanácsadói, nyelvi és egyenértékű technikai feladatok.
        III.                      8–12.      A tisztviselők vagy az ideiglenes személyzet felügyelete mellett végzett vég-
                                             rehajtási feladatok, tervezetkészítés, könyvelés és más egyenértékű technikai
                                             feladatok.
        II.                       4–7.       A tisztviselők vagy az ideiglenes személyzet felügyelete mellett végzett iro-
                                             dai és titkári feladatok, irodavezetés és más egyenértékű feladatok.
        I.                        1–3.       A tisztviselők vagy az ideiglenes személyzet felügyelete mellett végzett fizi-
                                             kai és adminisztratív kisegítő-szolgáltató feladatok.
 ---pagebreak--- 01/2. kötet HU                                     Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                              233
             (3) E táblázat alapján a 3a. cikkben említett egyes intézmények vagy testületek a személyzeti szabályzati
             bizottsággal folytatott konzultációt követően meghatározzák az egyes feladattípusokkal járó hatásköröket.
             (4) Analógia útján kell alkalmazni a személyzeti szabályzatnak a szociális jellegű intézkedésekre és
             munkakörülményekre vonatkozó 1e. cikkét.
             2. FEJEZET
             JOGOK ÉS KÖTELEZETTSÉGEK
             81. cikk
             A 11. cikket analógia útján kell alkalmazni.
             3. FEJEZET
             FELVÉTELI FELTÉTELEK
             82. cikk
             (1) A szerződéses alkalmazottakat a tagállamok állampolgárai közül a lehető legszélesebb földrajzi körből
             választják ki, fajon vagy etnikai származáson, politikai, világnézeti vagy vallási meggyőződésen, koron és
             fogyatékosságon, nemen vagy szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetéstől mentesen, és családi
             állapotuk vagy helyzetük figyelembevétele nélkül.
             (2) A szerződéses alkalmazottként való toborzáshoz legalább a következő követelményeknek kell megfelelni:
             a) az I. csoportban: a tankötelezettség sikeres teljesítése;
             b) a II. és III. csoportban:
                 i.   oklevéllel igazolt, a középfokúnál magasabb szintű oktatásban szerzett végzettség, vagy
                 ii. a középfokúnál magasabb szintű oktatáshoz hozzáférést biztosító, oklevéllel igazolt középfokú
                      végzettség, és legalább hároméves megfelelő szakmai tapasztalat, vagy
                 iii. amennyiben a szolgálat érdekei ezt indokolják, egyenértékű szintű szakmai képzés vagy szakmai
                      tapasztalat;
             c) a IV. csoportban:
                 i.   oklevéllel igazolt, legalább hároméves, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, vagy
                 ii. amennyiben a szolgálat érdekei ezt indokolják, egyenértékű szintű szakmai képzés.
             (3) A szerződéses alkalmazottat csak a következő feltételekkel lehet felvenni:
             a) egy tagállam állampolgára – kivéve, ha a 6. cikk első bekezdésében említett hatóság ez alól kivételt engedélyez
                 – és állampolgári jogai maradéktalanul megilletik;
             b) a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban rá nézve előírt minden kötelezettségnek eleget tett;
 ---pagebreak--- 234 HU                                   Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                  01/2. kötet
     c) megfelel a feladatainak ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek;
     d) fizikailag alkalmas a feladatai ellátására; és
     e) bizonyítja a Közösség egyik hivatalos nyelvének alapos ismeretét és egy másik közösségi nyelvnek a feladatai
         ellátásához szükséges szintű ismeretét.
     (4) Az első szerződésben a 6. cikk első bekezdésében említett hatóság eltekinthet attól a követelménytől, hogy
     az érintett személy okmányszerű bizonyítékot mutasson be arra nézve, hogy a (2) és (3) bekezdés a), b) és c)
     pontjának eleget tesz, amennyiben felvétele legfeljebb három hónapra szól.
     (5) Az Európai Közösségek Személyzeti Felvételi Hivatala a különböző intézmények intézmények kérésére
     segítséget nyújt az intézmények részére a szerződéses alkalmazottak felvételében, különösen a vizsgák
     tartalmának megállapításában és a felvételi eljárások megszervezésében. A hivatal biztosítja a szerződéses
     alkalmazottakra vonatkozó felvételi eljárások átláthatóságát.
     (6) Az egyes intézmények szükség esetén a személyzeti szabályzat 110. cikkével összhangban a szerződéses
     alkalmazottak felvételi eljárására vonatkozó általános végrehajtási rendelkezéseket fogadnak el.
     83. cikk
     A felvétel előtt a szerződéses alkalmazottat az intézmény egyik orvosa megvizsgálja annak érdekében, hogy az
     intézmény meggyőződhessen arról, hogy megfelel a 82. cikk (3) bekezdésének d) pontjában előírt
     követelményeknek.
     A személyzeti szabályzat 33. cikkét analógia útján kell alkalmazni.
     84. cikk
     (1) A szerződéses alkalmazottak azon tagja, akinek szerződése legalább egy évre szól, próbaidőt teljesít – ha az
     I. csoportba tartozik – alkalmazásának első hat hónapjában, illetve első kilenc hónapjában, ha bármely más
     csoportba tartozik.
     (2) Amennyiben a próbaidő során a szerződéses alkalmazott feladatait betegség vagy baleset miatt folyamatosan
     legalább egy hónapig vagy tovább nem tudja ellátni, a 6. cikk első bekezdésében említett hatóság a tisztviselő
     próbaidejét a megfelelő időtartammal meghosszabbíthatja.
     (3) Legalább egy hónappal a próbaidő lejárta előtt a szerződéses alkalmazottnak a beosztásával kapcsolatos
     feladatok ellátására való alkalmasságára, a szolgálatban nyújtott magatartására és hatékonyságára vonatkozó
     jelentést készítenek. A jelentést közlik az érintett személlyel, aki jogosult észrevételeit írásban benyújtani. Azon
     szerződéses alkalmazottat, akinek a munkája nem bizonyult megfelelőnek arra, hogy beosztásában megtartsák,
     elbocsátják. A 6. cikk első bekezdésében említett hatóság azonban – kivételes körülmények esetén –
     meghosszabbíthatja a próbaidőt legfeljebb hathónapos időtartamra, és a szerződéses alkalmazottat más
     hivatalhoz oszthatja be.
     (4) A szerződéses alkalmazottak próbaidős tagjáról a próbaidő során bármikor értékelést lehet készíteni, ha
     munkája egyértelműen elégtelennek bizonyul. Az értékelést közlik az érintett személlyel, aki jogosult észrevételeit
     írásban benyújtani. A 6. cikk első bekezdésében említett hatóság az értékelés alapján határozhat úgy, hogy a
     szerződéses alkalmazottat egy hónapos felmondási idővel, a próbaidő letelte előtt elbocsátja.
     (5) Az elbocsátott szerződéses alkalmazott a próbaidőből teljesített hónapok után alapilletménye
     egyharmadának megfelelő juttatásra jogosult.
 ---pagebreak--- 01/2. kötet HU                                    Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                              235
             4. FEJEZET
             A 3A. CIKKBEN EMLÍTETT SZERZŐDÉSES ALKALMAZOTTAKRA VONATKOZÓ KÜLÖNÖS
             RENDELKEZÉSEK
             85. cikk
             (1) A 3a. cikkben említett szerződéses alkalmazottak szerződéseit határozott időre, legalább három hónapra, de
             legfeljebb öt évre lehet megkötni. A szerződéseket legfeljebb ötéves határozott időre legfeljebb egy alkalommal
             lehet meghosszabbítani. Az első szerződés és az első meghosszabbítás összesített időtartama az I. csoport
             esetében legalább hat hónap, a többi csoport esetében legalább kilenc hónap. Bármely további meghosszabbítás
             határozatlan időre szól.
             A 3b. cikkben említett szerződéses alkalmazottként kötött szerződés hatálya alá tartozó időszakok az e cikk
             szerinti szerződéskötés vagy -meghosszabbítás alkalmazásába nem számítanak bele.
             (2) Az (1) bekezdés első albekezdésének utolsó mondatától eltérve, a kinevezésre jogosult hatóság határozhat
             úgy, hogy az I. csoportba tartozó tag szerződésének csak a negyedik meghosszabbítása szól határozatlan időre,
             feltéve, hogy a határozott idejű alkalmazásának teljes időtartama nem haladja meg a tíz évet.
             (3) A szerződés határozatlan időre szóló meghosszabbítása előtt a IV. csoportba tartozó szerződéses alkalmazott
             bizonyítja az EK-Szerződés 314. cikkében említett harmadik nyelvek egyikén történő munkavégzésre való
             alkalmasságát. A személyzeti szabályzat 45. cikkének (2) bekezdésében említett, a képzéshez való hozzáférésre
             és az értékelési módokra vonatkozó közös szabályokat analógia útján kell alkalmazni.
             (4) A szerződéses alkalmazott a 84. cikkel összhangban próbaidőt teljesít a szerződés határozatlan időre szóló
             meghosszabbítása előtt.
             86. cikk
             (1) A 3a. cikkben említett szerződéses alkalmazott csak a következő besorolási fokozatokba toborozható:
             i. a IV. csoport 13., 14. vagy 16. besorolási fokozata;
             ii. a III. csoport 8., 9. vagy 10. besorolási fokozata;
             iii. a II. csoport 4. vagy 5. besorolási fokozata;
             iv. az I. csoport 1. besorolási fokozata.
             A szerződéses alkalmazottnak az egyes csoportokon belüli besorolási fokozatokba sorolásakor az érintett
             személyek képesítését és tapasztalatát veszik figyelembe. Az intézmények egyedi igényeinek kielégítésére a
             közösségi munkaerőpiaci-feltételeket is figyelembe lehet venni. A besorolási fokozaton belül az ilyen szerződéses
             alkalmazottakat az első fizetési fokozatba veszik fel.
             (2) Amennyiben a 3a. cikkben említett szerződéses alkalmazott a csoportján belül új beosztásba kerül, nem
             sorolható alacsonyabb besorolási vagy fizetési fokozatba, mint amilyenbe az előző beosztásában tartozott.
             Amennyiben a szerződéses alkalmazott magasabb csoportba kerül, olyan besorolási fokozatba és fizetési
             fokozatba besorolják, hogy díjazása legalább megegyezzen az őt az előző szerződése szerint megillető díjazással.
             Ugyanezeket a rendelkezéseket kell alkalmazni abban az esetben is, ha a szerződéses alkalmazott közvetlenül egy
             másik intézménnyel vagy testülettel fennállt szerződését követően köt új szerződést egy intézménnyel vagy
             testülettel.
 ---pagebreak--- 236 HU                                  Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                 01/2. kötet
     87. cikk
     (1) A személyzeti szabályzatnak az értékelésekre vonatkozó 43. cikkének első bekezdését a 3a. cikkben említett,
     legalább egyéves időszakra szerződtetett szerződéses alkalmazottakra analógia útján kell alkalmazni.
     (2) A 3a. cikkben említett olyan szerződéses alkalmazott, aki besorolási fokozatán belül két évet teljesített
     ugyanabban a fizetési fokozatban, automatikusan a besorolási fokozat következő fizetési fokozatába lép.
     (3) A 3a. cikkben említett szerződéses alkalmazott esetében a csoporton belüli következő magasabb besorolási
     fokozatba sorolás a 6. cikk első bekezdésében említett hatóság határozatával történik. Ez a szerződéses
     alkalmazottnak a következő besorolási fokozat első fizetési fokozatába sorolásával történik. Az ilyen előrelépésre
     történő kiválasztás kizárólag olyan, a 3a. cikkben említett, legalább hároméves szerződéssel rendelkező
     szerződéses alkalmazottak közül történhet, akik besorolási fokozatukban legalább két évet teljesítettek, a
     magasabb besorolási fokozatba való előrelépésre megfelelt ilyen szerződéses alkalmazottak érdemeinek
     összehasonlítása és a róluk szóló értékelés figyelembevétele után. A személyzeti szabályzat 45. cikke (1)
     bekezdésének utolsó mondatát analógia útján kell alkalmazni.
     (4) A 3a. cikkben említett szerződéses alkalmazott magasabb csoportba csak az általános felvételi eljárásban való
     részvétellel kerülhet.
     5. FEJEZET
     A 3B. CIKKBEN EMLÍTETT SZERZŐDÉSES ALKALMAZOTTAKRA VONATKOZÓ KÜLÖNÖS
     RENDELKEZÉSEK
     88. cikk
     A 3b. cikkben említett szerződéses alkalmazottak esetében:
     a) a szerződéseket határozott időre kötik; a szerződések meghosszabbíthatók;
     b) az alkalmazás tényleges időtartama egy intézményben, a meghosszabbítás időszakával együtt, nem haladhatja
         meg a három évet.
     A 3a. cikkben említett szerződéses alkalmazottként kötött szerződés hatálya alá tartozó időszakok az e cikk
     szerinti szerződéskötés vagy -meghosszabbítás alkalmazásába nem számítanak bele.
     89. cikk
     (1) A 3b. cikkben említett szerződéses alkalmazottak a 80. cikkben említett II., III. és IV. csoport bármely
     besorolási fokozatába toborozhatók, az érintett személyek képesítésének és tapasztalatának figyelembevételével.
     Az intézmények egyedi igényeinek kielégítésére a közösségi munkaerőpiaci-feltételeket is figyelembe lehet venni.
     A besorolási fokozatukon belül az ilyen szerződéses alkalmazottakat az első fizetési fokozatba veszik fel.
     (2) A 3b. cikkben említett olyan szerződéses alkalmazott, aki besorolási fokozatán belül két évet teljesített
     ugyanabban a fizetési fokozatban, automatikusan a besorolási fokozat következő fizetési fokozatába lép.
     90. cikk
     E cím rendelkezéseitől eltérve, az Európai Parlament által foglalkoztatott vagy a közösségi intézmények és
     testületek nevében a Bizottság által foglalkoztatott konferenciatolmácsokra az egyrészről az intézmények
     nevében az Európai Parlament, a Bizottság és a Bíróság, és másrészről a szakmát képviselő szövetségek között
     1999. július 28-án létrejött megállapodásban megállapított feltételek vonatkoznak.
 ---pagebreak--- 01/2. kötet HU                                   Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                              237
             Az említett megállapodásnak a 723/2004/EK, Euratom tanácsi rendelet (*) hatálybalépésével szükségessé vált
             módosításait a 78. cikkben megállapított eljárással összhangban 2006. december 31-ig kell fogadják el. A
             megállapodás 2006. december 31. utáni módosításait az intézmények közötti megállapodással fogadják el.
             6. FEJEZET
             MUNKAFELTÉTELEK
             91. cikk
             A 16–18. cikket analógia útján kell alkalmazni.
             7. FEJEZET
             DÍJAZÁS ÉS KÖLTSÉGTÉRÍTÉS
             92. cikk
             A 19–27. cikket analógia útján kell alkalmazni, a 93. és 94. cikkben meghatározott módosításokra is figyelemmel.
             93. cikk
             Az alapilletmény-táblázatot a következő táblázat tartalmazza:
                                                                             Besorolási fokozat
                            Fizetési
                                           1.           2.            3.            4.           5.       6.            7.
                            fokozat
             IV. fcs.         18.      5 109,81      5 216,07    5 324,55       5 435,28      5 548,31 5 663,69     5 781,47
                              17.      4 516,18      4 610,10    4 705,97       4 803,84      4 903,74 5 005,71     5 109,81
                              16.      3 991,52      4 074,53    4 159,26       4 245,75      4 334,05 4 424,18     4 516,18
                              15.      3 527,81      3 601,17    3 676,06       3 752,51      3 830,54 3 910,20     3 991,52
                              14.      3 117,97      3 182,81    3 249,00       3 316,56      3 385,53 3 455,94     3 527,81
                              13.      2 755,74      2 813,05    2 871,55       2 931,26      2 992,22 3 054,45     3 117,97
             III. fcs.        12.      3 527,75      3 601,11    3 676,00       3 752,44      3 830,47 3 910,12     3 991,43
                              11.      3 117,94      3 182,78    3 248,96       3 316,52      3 385,49 3 455,89     3 527,75
                              10.      2 755,74      2 813,04    2 871,54       2 931,25      2 992,21 3 054,43     3 117,94
                               9.      2 435,61      2 486,26    2 537,96       2 590,73      2 644,61 2 699,60     2 755,74
                               8.      2 152,67      2 197,43    2 243,13       2 289,77      2 337,39 2 385,99     2 435,61
             II. fcs.          7.      2 435,55      2 486,20    2 537,91       2 590,70      2 644,59 2 699,59     2 755,74
                               6.      2 152,56      2 197,33    2 243,03       2 289,68      2 337,31 2 385,92     2 435,55
                               5.      1 902,45      1 942,02    1 982,41       2 023,64      2 065,73 2 108,70     2 152,56
                               4.      1 681,40      1 716,37    1 752,07       1 788,51      1 825,71 1 863,69     1 902,45
             I. fcs.           3.      2 071,35      2 114,34    2 158,22       2 203,01      2 248,73 2 295,40     2 343,04
                               2.      1 831,16      1 869,17    1 907,96       1 947,56      1 987,98 2 029,24     2 071,35
                               1.      1 618,83      1 652,43    1 686,72       1 721,73      1 757,46 1 793,93     1 831,16
 ---pagebreak--- 238 HU                                     Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                             01/2. kötet
     94. cikk
     A 24. cikk (3) bekezdése ellenére, az említett cikk (1) bekezdésében előírt beilleszkedési támogatás és a (2)
     bekezdésében előírt újrabeilleszkedési támogatás nem lehet kevesebb a következő összegeknél:
     – 734,76 EUR a szerződéses alkalmazottak háztartási támogatásra jogosult tagja esetében;, és
     – 435,62 EUR a szerződéses alkalmazottak háztartási támogatásra nem jogosult tagja esetében.
     8. FEJEZET
     SZOCIÁLIS BIZTONSÁGI ELLÁTÁSOK
     A. szakasz
     Betegség- és balesetbiztosítás, szociális biztonsági ellátások
     95. cikk
     A 28. cikket analógia útján kell alkalmazni. A személyzeti szabályzat 72. cikkének (2) és (2a) bekezdését azonban
     nem kell alkalmazni az olyan szerződéses alkalmazottra, aki 63 éves koráig a Közösség szolgálatában marad,
     kivéve, ha ebből több mint 3 évig szerződéses alkalmazottként alkalmazták.
     96. cikk
     (1) Az olyan volt szerződéses alkalmazott, aki a Közösség egy intézményénél töltött szolgálati jogviszonyának
     megszűnését követően munkanélkülivé válik, és:
     a) aki a Közösségtől nem részesül öregségi nyugdíjban vagy rokkantsági támogatásban;
     b) akinek szolgálati jogviszonya nem lemondással vagy fegyelmi okokból történő szerződésbontással ér véget;
     c) aki legalább hathavi szolgálatot teljesített;
     d) akinek lakóhelye egy tagállamban található;
     az alábbiakban megállapított feltételeknek megfelelően havi munkanélküli-járadékra jogosult.
     Amennyiben a nemzeti rendszer alapján munkanélküli-járadékra jogosult, erről köteles azon intézményt
     tájékoztatni, amelyhez tartozott, amely erről haladéktalanul tájékoztatja a Bizottságot. Ebben az esetben az
     említett ellátások összegét levonják a (3) bekezdés szerint folyósított járadékból.
     (2) A fenti munkanélküli-járadékra való jogosultsághoz a volt szerződéses alkalmazottnak:
     a) saját kérésére a lakóhelye szerinti tagállam munkaügyi hatóságainál magát munkanélküliként nyilvántartásba
         kell vetetnie;
     b) teljesítenie kell az adott tagállam jogszabályaiban az e jogszabályok szerint munkanélküli-járadékban
         részesülő személyekre vonatkozóan megállapított kötelezettségeket;
     c) minden hónapban el kell juttatnia azon intézményhez, amelyhez tartozott – amely intézmény ezt
         haladéktalanul továbbítja a Bizottsághoz – az illetékes nemzeti munkaügyi hatóság által kiadott igazolást
         arról, hogy teljesítette-e az a) és b) pontban említett kötelezettségeket és feltételeket.
 ---pagebreak--- 01/2. kötet HU                                     Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                    239
             A Közösség akkor is biztosíthatja, illetve fenntarthatja a járadékot, ha a b) pontban említett nemzeti
             kötelezettségeket betegség, baleset, gyermekszülés, rokkantság vagy más, hasonlóként elismert helyzetre
             tekintettel nem teljesítették, vagy ha az említett kötelezettségek teljesítése tekintetében hatáskörrel rendelkező
             nemzeti hatóság mentességet adott.
             A Bizottság, egy szakértői bizottság véleményének beszerzését követően megállapítja az e cikk alkalmazásához
             általa szükségesnek ítélt rendelkezéseket.
             (3) A munkanélküli-járadékot a volt szerződéses alkalmazottat a szolgálati jogviszonya megszűnésének
             időpontjában megillető alapilletmény alapján határozzák meg. A járadékot a következőképpen állapítják meg:
             a) az első 12 hónapos időtartamra az alapilletmény 60 %-a,
             b) a 13–24. hónapig az alapilletmény 45 %-a,
             c) a 25–36. hónapig az alapilletmény 30 %-a.
             Az így kiszámított összegek nem lehetnek kevesebbek 878,64 eurónál és nem haladhatják meg az 1757,28 eurót
             az első hathónapos időszak kivételével, amikor a fent meghatározott alsó összeghatárt kell alkalmazni, de a felső
             összeghatárt nem. Ezek az összeghatárok a személyzeti szabályzat 65. cikkével összhangban, a személyzeti
             szabályzat 66. cikkében megállapított fizetési fokozatokkal azonos módon igazíthatók ki.
             (4) A munkanélküli-járadékot a volt szerződéses alkalmazottnak a szolgálati jogviszony megszűnésétől
             számított legfeljebb 36 hónapig folyósítják, és a folyósítás időtartama semmiképpen nem haladhatja meg a
             ténylegesen teljesített szolgálati idő egyharmadát. Ha azonban ezen időszak alatt a volt szerződéses alkalmazott
             már nem felel meg az (1) és (2) bekezdésben előírt feltételeknek, a munkanélküli-járadék folyósítását felfüggesztik.
             A folyósítást újrakezdik, ha a volt ideiglenes alkalmazott az említett időszak lejárta előtt ismét teljesíti az említett
             feltételeket, és nem jogosult nemzeti munkanélküli-járadékra.
             (5) A munkanélküli-járadékra jogosult volt szerződéses alkalmazott jogosult a személyzeti szabályzat 67.
             cikkében előírt családi támogatásokra. A háztartási támogatást a munkanélküli-járadék alapján a személyzeti
             szabályzat VII. mellékletének 1. cikkében megállapított feltételek szerint számítják ki.
             Az érintett személy köteles bejelenteni minden más forrásból neki vagy házastársának nyújtott azonos jellegű
             juttatást; e juttatásokat levonják az e cikk alapján járó juttatások összegéből.
             A munkanélküli-járadékra jogosult volt szerződéses alkalmazott a személyzeti szabályzat 72. cikkében előírt
             feltételek szerint, járulékfizetési kötelezettség nélkül jogosult betegségbiztosításra.
             (6) A munkanélküli-járadékot és a családi támogatást a Bizottság euróban folyósítja. Korrekciós együtthatót nem
             kell alkalmazni.
             (7) A szerződéses alkalmazott a munkanélküli-biztosítási rendszer finanszírozásához egyharmad részben járul
             hozzá. A járulék az érintett személy – 798,77 euro összegű engedmény levonása utáni – alapilletményének
             0,81 %-a, tekintet nélkül a személyzeti szabályzat 64. cikkében előírt korrekciós együtthatókra. E járulékot az
             érintett személy illetményéből havonta vonják le és az intézmény által fedezendő fennmaradó kétharmad résszel
             együtt egy munkanélküli különalapba fizetik be. Ez az intézmények közös alapja, és ez utóbbiak járulékaikat a
             Bizottság számára havonta fizetik be, legkésőbb a díjazások folyósítását követő nyolc napon belül. Az e cikk
             alkalmazásából származó valamennyi kiadást az Európai Közösségek általános költségvetéséről szóló
             költségvetési rendelet rendelkezéseivel összhangban a Bizottság engedélyezi és fizeti ki.
             (8) A munkanélkülivé vált volt szerződéses alkalmazottnak folyósított munkanélküli-járadékra a 260/68/EGK,
             Euratom, ESZAK tanácsi rendelet vonatkozik.
             (9) A foglalkoztatás és a munkanélküliség kérdésében hatáskörrel rendelkező, a nemzeti jogszabályokkal
             összhangban eljáró nemzeti hatóságok, valamint a Bizottság e cikk megfelelő alkalmazásának biztosítása
             érdekében hatékonyan együttműködik egymással.
 ---pagebreak--- 240 HU                                   Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                   01/2. kötet
     (10) Erre a cikkre a 28a. cikk (10) bekezdése alapján elfogadott részletes rendelkezéseket kell alkalmazni, az e
     cikk (2) bekezdése harmadik albekezdése rendelkezéseinek sérelme nélkül.
     (11) E munkanélküli-biztosítási rendszer bevezetése után egy évvel és ezt követően kétévenként a Bizottság
     jelentést nyújt be a Tanácsnak a rendszer pénzügyi helyzetéről. E jelentéstől függetlenül a Bizottság – ha a rendszer
     egyensúlya érdekében ez szükséges – a (7) bekezdésben előírt járulékok kiigazítására vonatkozó javaslatokat
     terjeszthet a Tanács elé. A Tanács e javaslatokkal kapcsolatban a (3) bekezdéssel összhangban jár el.
     97. cikk
     Analógia útján alkalmazni kell a személyzeti szabályzat szülési juttatásra vonatkozó 74. cikkét, és a személyzeti
     szabályzat 75. cikkében említett költségeknek az intézmények általi átvállalására vonatkozó 75. cikkét.
     98. cikk
     A szerződéses alkalmazottakra analógia útján alkalmazni kell a személyzeti szabályzat adományokra,
     kölcsönökre vagy előlegekre vonatkozó 76. cikkét szerződésük időtartama alatt vagy annak lejártát követően, ha
     a szolgálat során szerzett súlyos vagy elhúzódó betegség következtében, vagy ezen időszak során elszenvedett
     baleset következtében a szerződéses alkalmazott munkaképtelenné válik, és bizonyítja, hogy más szociális
     biztonsági rendszer az ilyen betegséget vagy balesetet nem fedezi.
     B. szakasz
     Rokkantság és halál esetére szóló biztosítás
     99. cikk
     A szerződéses alkalmazottakat az alábbi rendelkezések szerint biztosítják az alkalmazásuk alatt bekövetkező
     haláleset és rokkantság kockázata ellen.
     Az e szakaszban előírt ellátásokat és garanciákat felfüggesztik, ha az ezen alkalmazási feltételek alapján az ilyen
     szerződéses alkalmazottat az alkalmazás jogcímén megillető díjazást ideiglenesen felfüggesztik.
     100. cikk
     Ha a szerződéses alkalmazottnál a felvételét megelőző orvosi vizsgálat betegséget vagy rokkantságot mutat ki,
     a 6. cikk első bekezdésében említett hatóság úgy határozhat, hogy – e betegségből vagy rokkantságból eredő
     kockázatokat illetően – az érintettnek a rokkantság vagy az elhalálozás tekintetében biztosított ellátásokat csak
     az intézmény szolgálatába való belépésétől számított ötéves időtartamot követően nyújtja.
     A szerződéses alkalmazott e határozattal szemben a személyzeti szabályzat 9. cikke (1) bekezdésének b)
     pontjában meghatározott rokkantsági bizottsághoz fellebbezhet.
     101. cikk
     (1) A teljes rokkantságban szenvedő szerződéses alkalmazott, akinek emiatt fel kell függesztenie az intézménnyel
     való munkaviszonyát, a rokkantság időtartamára rokkantsági támogatásra jogosult, amelynek összegét az
     alábbiak szerint állapítják meg.
     A személyzeti szabályzat 52. cikkét analógia útján kell alkalmazni a rokkantsági támogatás kedvezményezettjeire.
     Ha a rokkantsági támogatás kedvezményezettje 65. életévének betöltése előtt anélkül vonul nyugdíjba, hogy
     elérte volna a maximális nyugdíjjogosultságot, az öregségi nyugdíjra vonatkozó általános szabályokat kell
     alkalmazni. Az öregségi nyugdíj összege az arra a besorolási fokozatra és fizetési fokozatra járó alapilletményen
     alapul, amelybe a szerződéses alkalmazott a rokkantság bekövetkeztekor tartozott.
 ---pagebreak--- 01/2. kötet HU                                      Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                             241
             (2) A rokkantsági támogatás a szerződéses alkalmazott utolsó alapilletményének 70 %-a. A támogatás azonban
             nem lehet kevesebb az I. csoport 1. besorolási fokozatának 1. fizetési fokozatába tartozó szerződéses alkalmazott
             havi alapilletményénél. A rokkantsági támogatás a nyugdíjrendszerbe fizetett – az említett támogatás alapján
             kiszámított – járulékok függvénye.
             (3) Ha a szerződéses alkalmazott rokkantsága feladatainak ellátása során vagy azzal kapcsolatban elszenvedett
             baleset, foglalkozási megbetegedés, közérdekből tett cselekedet vagy saját életének egy másik emberi élet
             megmentése érdekében történt kockáztatása miatt következett be, a rokkantsági támogatás nem lehet kevesebb
             az I. csoport 1. besorolási fokozata 1. fizetési fokozatába tartozó szerződéses alkalmazott havi alapilletményének
             120 %-ánál. Ilyen esetekben a nyugdíjjárulék a volt munkáltató költségvetését terheli.
             (4) Amennyiben a szerződéses alkalmazott a rokkantságot szándékosan idézte elő, a 6. cikk első bekezdésében
             említett hatóság úgy határozhat, hogy az alkalmazottat csak a 109. cikkben előírt juttatás illeti meg.
             (5) A rokkantsági támogatásra jogosult személyek a személyzeti szabályzat VII. mellékletének megfelelően a
             személyzeti szabályzat 67. cikkében előírt családi támogatásra is jogosultak; a háztartási támogatást a
             kedvezményezett támogatása alapján határozzák meg.
             102. cikk
             (1) A rokkantságot a személyzeti szabályzat 9. cikke (1) bekezdésének b) pontjában előírt rokkantsági bizottság
             állapítja meg.
             (2) A rokkantsági támogatásra való jogosultság azon napot követő napon lép hatályba, amikor a szerződéses
             alkalmazott munkaviszonya az analógia útján alkalmazandó 47. és 48. cikk szerint megszűnik.
             (3) A személyzeti szabályzat VIII. mellékletének 40. cikkében említett intézmény bármikor kérheti a rokkantsági
             támogatás kedvezményezettjének időközi felülvizsgálatát annak megállapítására, hogy a személy változatlanul
             megfelel-e a támogatás folyósítására vonatkozó feltételeknek. Ha a rokkantsági bizottság megállapítja, hogy e
             feltételek a továbbiakban nem teljesülnek, a szerződéses alkalmazott újra az intézmény szolgálatába áll, feltéve,
             hogy szerződése nem járt le.
             Ha azonban nem lehetséges az érintett személy alkalmazása a Közösségek szolgálatában, a szerződés felbontható
             azzal a feltétellel, hogy az érintett személy számára annak a díjazásnak megfelelő összeget folyósítanak, amelyet
             a felmondási idő alatt kaphatott volna, vagy – adott esetben – számára a munkaszerződésnek a 47. cikkben előírt
             megszüntetése esetén járó juttatásnak megfelelő összeget folyósítanak. A 109. cikket szintén alkalmazni kell.
             103. cikk
             (1) Az elhunyt szerződéses alkalmazottnak a személyzeti szabályzat VIII. mellékletének 4. fejezete szerinti
             jogutódai a 104–107. cikkben előírt túlélő hozzátartozói nyugdíjra jogosultak.
             (2) A rokkantsági támogatásban részesülő volt szerződéses alkalmazottnak, vagy öregségi nyugdíjban részesülő
             volt szerződéses alkalmazottnak, vagy azon volt szerződéses alkalmazottnak, aki a 63. életévének betöltése előtt
             lépett ki a szolgálatból és kérelmezte öregségi nyugdíjának elhalasztását a 63. életéve betöltésének hónapját
             követő naptári hónap első napjáig, az elhalálozása esetén a személyzeti szabályzat VIII. mellékletének 4. fejezete
             szerinti jogutódai jogosultak az említett mellékletben előírt túlélő hozzátartozói nyugdíjra.
             (3) Ha a szerződéses alkalmazottnak vagy öregségi nyugdíjban vagy rokkantsági támogatásban részesülő volt
             szerződéses alkalmazottnak, vagy azon volt szerződéses alkalmazottnak, aki a 63. életévének elérése előtt lépett
             ki a szolgálatból és kérelmezte öregségi nyugdíjának elhalasztását a 63. életéve betöltésének hónapját követő
             naptári hónap első napjáig, a tartózkodási helye több mint egy éve ismeretlen, a személyzeti szabályzat
             VIII. mellékletének az ideiglenes nyugdíjakra vonatkozó 5. és 6. fejezetét kell analógia útján alkalmazni a
             szerződés szerződéses alkalmazott házastársára és az eltartottjaiként elismert személyekre.
             104. cikk
             A nyugdíjfolyósítás iránti jogosultság az elhalálozás hónapját követő hónap első napjától, illetve – adott esetben
             – az azon időszakot követő hónap első napjától kezdődik, amely alatt az elhunyt túlélő házastársa, az árvák vagy
             az eltartottak megkapják az elhunytnak a személyzeti szabályzat 70. cikke szerinti díjazását.
 ---pagebreak--- 242 HU                                    Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                  01/2. kötet
     105. cikk
     A szerződéses alkalmazott túlélő házastársa a személyzeti szabályzat VIII. mellékletének 4. fejezetével
     összhangban túlélő hozzátartozói nyugdíjra jogosult. A nyugdíj nem lehet kevesebb sem a szerződéses
     alkalmazott utolsó havi alapilletményének 35 %-ánál, sem az I. csoport 1. besorolási fokozata 1. fizetési
     fokozatába tartozó szerződéses alkalmazott havi alapilletményénél. Ha a szerződéses alkalmazott elhalálozik, a
     túlélő hozzátartozói nyugdíj összegét azon öregségi nyugdíj 60 %-ára emelik, amit a szerződéses alkalmazott
     akkor kapott volna, ha – a szolgálati időtől vagy életkorától függetlenül – az elhalálozása időpontjában e nyugdíjra
     jogosult lett volna.
     A túlélő hozzátartozói nyugdíjban részesülő személy a személyzeti szabályzat VII. mellékletében megállapított
     feltételek szerint jogosult a személyzeti szabályzat 67. cikkében meghatározott családi támogatásokra. Az
     eltartott gyermek után nyújtott támogatás azonban a személyzeti szabályzat 67. cikke (1) bekezdésének b)
     pontjában előírt juttatás összegének kétszerese.
     106. cikk
     (1) Amennyiben a szerződéses alkalmazott vagy az öregségi nyugdíjra vagy rokkantsági támogatásra jogosult
     személy túlélő hozzátartozói nyugdíjra jogosult házastárs nélkül halálozik el, az általa eltartottnak minősülő
     gyermekek a személyzeti szabályzat 80. cikkével összhangban árvasági nyugdíjra jogosultak.
     (2) A túlélő hozzátartozói nyugdíjra jogosult házastárs halála vagy ismételt házasságkötése esetén a fenti
     feltételeknek megfelelő gyermekeket ugyanez a jogosultság illeti meg.
     (3) Amennyiben a szerződéses alkalmazott vagy az öregségi nyugdíjra vagy rokkantsági támogatásra jogosult
     személy elhalálozik, de az (1) bekezdésben előírt feltételek nem teljesülnek, a személyzeti szabályzat 80. cikke
     harmadik bekezdésének rendelkezéseit kell alkalmazni.
     (4) Az olyan volt szerződéses alkalmazott elhalálozása esetén, aki a szolgálatból a 63. életévének betöltése előtt
     lépett ki és öregségi nyugdíjának elhalasztását kérte a 63. életévének betöltését követő naptári hónap első napjáig,
     a személyzeti szabályzat VII. mellékletének 2. cikkével összhangban általa eltartottnak minősülő gyermekek az
     előző bekezdésekben megállapított feltételekkel azonos módon jogosultak árvasági nyugdíjra.
     (5) A személyzeti szabályzat VII. melléklete 2. cikkének (4) bekezdése szerint meghatározott, eltartott
     gyermeknek minősülő személy árvasági nyugdíja nem haladhatja meg az eltartott gyermek után nyújtott
     támogatás kétszeresét. A nyugdíjjogosultság azonban megszűnik, ha a tartásért az alkalmazandó nemzeti
     jogszabályok szerint egy harmadik fél felelős.
     (6) Nem folyósítható árvasági nyugdíj abban az esetben, ha örökbefogadó szülő által helyettesített természetes
     szülő halálozik el.
     (7) Az árvák a személyzeti szabályzat VII. melléklete 3. cikkével összhangban iskoláztatási támogatásra
     jogosultak.
     107. cikk
     Válás esetén, illetve ha egynél több olyan besorolási osztályba tartozó túlélő van, aki jogosult túlélő hozzátartozói
     nyugdíjat igényelni, a nyugdíjat a személyzeti szabályzat VIII. mellékletének 4. fejezetében előírt módon osztják
     fel.
     108. cikk
     Analógia útján alkalmazni kell a személyzeti szabályzat 81a. cikkében meghatározott, a legnagyobb összegekre
     és felosztásra vonatkozó szabályokat.
 ---pagebreak--- 01/2. kötet HU                                    Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                              243
             C. szakasz
             Öregségi nyugdíj és távozási díj
             109. cikk
             (1) A szolgálati jogviszony megszűnésekor a szerződéses alkalmazott öregségi nyugdíjra, a
             biztosításmatematikai egyenérték átruházására vagy távozási díjra jogosult a személyzeti szabályzat V. címének
             3. fejezetével és a személyzeti szabályzat VIII. mellékletével összhangban. Amennyiben a szerződéses alkalmazott
             öregségi nyugdíjra jogosult, nyugdíjjogosultsága nem terjed ki az ezen alkalmazási feltételek 112. cikke szerint
             fizetett járulékoknak megfelelő időszakokra.
             (2) A személyzeti szabályzat VIII. melléklete 11. cikkének (2) és (3) bekezdését analógia útján kell alkalmazni a
             szerződéses alkalmazottakra.
             (3) Az a személy, aki öregségi nyugdíjra vált jogosulttá – ha szerződéses alkalmazottként több mint három éve
             áll alkalmazásban –, a személyzeti szabályzat 67. cikkében előírt családi támogatásokra is jogosult; a háztartási
             támogatást a kedvezményezett nyugdíja alapján számítják ki.
             110. cikk
             (1) Amennyiben a szerződéses alkalmazottat a Közösségek tisztviselőjévé vagy ideiglenes alkalmazottjává
             nevezik ki, a 109. cikk (1) bekezdésében előírt díjban nem részesül.
             A Közösségek valamelyikének szerződéses alkalmazottjaként teljesített szolgálati időt figyelembe veszik a
             nyugdíjszerző szolgálati éveknek a személyzeti szabályzat VIII. melléklete szerinti kiszámítása során.
             (2) Amennyiben az intézmény élt a 112. cikkben előírt lehetőséggel, a szerződéses alkalmazott
             nyugdíjjogosultsága arányosan csökken azon időszak tekintetében, amelyben az összegek kivétele megtörtént.
             (3) Az előző bekezdést nem kell alkalmazni arra a szerződéses alkalmazottra, aki az attól számított három
             hónapon belül, hogy a személyzeti szabályzatot alkalmazták rá, kéri, hogy engedélyezzék számára ezen
             összegeknek az évi 3,5 %-os kamatos kamattal együtt történő újrabefizetését, ami a XII. melléklet 12. cikkében
             megállapított eljárás szerint felülvizsgálható.
             D. szakasz
             A rokkantság és halál esetére szóló biztosítási rendszer, valamint a nyugdíjrendszer finanszírozása
             111. cikk
             A B. és C. szakaszban előírt szociális biztonsági rendszer finanszírozása tekintetében analógia útján alkalmazni
             kell a személyzeti szabályzat 83. cikkének és 83a. cikkének, valamint VIII. melléklete 36. és 38. cikkének
             rendelkezéseit.
             112. cikk
             Az intézmény által meghatározandó feltételekkel összhangban a szerződéses alkalmazott kérheti az intézményt,
             hogy teljesítse mindazon kifizetéseket, amelyek szükségesek nyugdíjjogosultságának, munkanélküli-
             biztosításának, rokkantsági biztosításának, életbiztosításának és betegségbiztosításának megalapozásához vagy
             fenntartásához abban az országban, ahol utoljára ilyen rendszerek hatálya alá tartozott. Az ilyen járulékfizetési
             időszak alatt a szerződéses alkalmazott nem részesülhet ellátásban a közösségi betegségbiztosítási rendszerből.
             Az ezeknek a járulékoknak megfelelő időszakban továbbá a szerződéses alkalmazott nem tartozik a közösségi
             életbiztosítási és rokkantsági rendszerek hatálya alá, és a közösségi munkanélküli-biztosítási és
             nyugdíjrendszerekben sem szerezhet jogosultságot.
 ---pagebreak--- 244 HU                                  Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                 01/2. kötet
     Az ilyen kifizetések tényleges időtartama bármely szerződéses alkalmazott esetén nem haladhatja meg a hat
     hónapot. Az intézmény azonban határozhat ezen időszak egy évre történő meghosszabbításáról. A kifizetések
     a Közösségek költségvetését terhelik. A nyugdíjjogosultság megalapozásához vagy fenntartásához szükséges
     kifizetések nem haladhatják meg a személyzeti szabályzat 83. cikkének (2) bekezdésében előírt ráta kétszeresét.
     E. szakasz
     A szerződéses alkalmazottak követeléseinek rendezése
     113. cikk
     A személyzeti szabályzat VIII. mellékletének 40–44. cikkét analógia útján kell alkalmazni.
     F. szakasz
     Az ellátások folyósítása
     114. cikk
     (1) A személyzeti szabályzat 81a. és 82. cikkét valamint a személyzeti szabályzat VIII. mellékletének az ellátások
     folyósítására vonatkozó 45. cikkét analógia útján alkalmazni kell.
     (2) Azokat az összegeket, amelyekkel a szerződéses alkalmazott a Közösségeknek az e biztosítási rendszer
     szerinti ellátások folyósítására való jogosultságának időpontjában tartozik, a személyzeti szabályzat
     VIII. mellékletének 45. cikkében említett intézmény által meghatározandó módon levonják az őt vagy jogutódait
     megillető ellátásból. A levonás több hónapra felosztható.
     G. szakasz
     Jogátruházás a Közösség javára
     115. cikk
     Analógia útján kell alkalmazni a személyzeti szabályzatnak a Közösség javára történő jogátruházásra vonatkozó
     85a. cikkének rendelkezéseit.
     9. FEJEZET
     A JOGOSULATLAN KIFIZETÉSEK VISSZAIGÉNYLÉSE
     116. cikk
     A személyzeti szabályzatnak a jogosulatlan kifizetések visszaigénylésére vonatkozó 85. cikkének rendelkezéseit
     kell alkalmazni.
 ---pagebreak--- 01/2. kötet   HU                                     Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                  245
                10. FEJEZET
                JOGORVOSLATOK
                117. cikk
                Analógia útján kell alkalmazni a személyzeti szabályzat VII. címének a jogorvoslatokra vonatkozó rendelkezéseit.
                11. FEJEZET
                A HARMADIK ORSZÁGBAN SZOLGÁLATOT TELJESÍTŐ SZERZŐDÉSES ALKALMAZOTTAKRA
                ALKALMAZANDÓ KÜLÖNLEGES ÉS KIVÉTELES RENDELKEZÉSEK
                118. cikk
                A személyzeti szabályzat X. mellékletének 6–16. cikkét és 19–25. cikkét analógia útján kell alkalmazni a
                harmadik országban szolgálatot teljesítő szerződéses alkalmazottakra. Az említett melléklet 21. cikkét azonban
                csak akkor kell alkalmazni, ha a szerződés legalább egy évre szól.
                12. FEJEZET
                AZ ALKALMAZOTTI JOGVISZONY MEGSZŰNÉSE
                119. cikk
                A 47–50a. cikket analógia útján kell alkalmazni a szerződéses alkalmazottakra.
                A valamely szerződéses alkalmazott ellen folytatott fegyelmi eljárás esetén a személyzeti szabályzat IX.
                mellékletében és az ezen alkalmazási feltételek 49. cikkében említett fegyelmi tanács az érintett szerződéses
                alkalmazottal azonos csoportba és besorolási fokozatba tartozó két póttaggal ül össze. A két póttagot az ezen
                alkalmazási feltételek 6. cikkének első bekezdésében említett hatóság és a személyzeti bizottság között egyeztetett
                eseti eljárásnak megfelelően nevezik ki.
                (*) HL L 124., 2004.4.27., 1. o.”;
            46. a jelenlegi 79. és 80. cikk számozása 120. és 121. cikkre változik;
            47. a jelenlegi 81. cikk számozása 122. cikkre változik, és a helyébe a következő szöveg lép:
                „122. cikk
                Az intézmény és a valamely harmadik országban szolgálatot teljesítő helyi alkalmazott közötti minden jogvitát,
                a helyi alkalmazott szerződésében található választottbírósági kikötésében meghatározott feltételek szerint,
                választottbíróság elé terjesztenek.”;
            48. a VI. címet el kell hagyni;
            49. a jelenlegi V. cím számozása VI. címre változik, a jelenlegi 82., illetve 83. cikk számozása pedig 123., illetve 124.
                cikkre változik;
 ---pagebreak--- 246   HU                                       Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                                  01/2. kötet
    50. a 124. cikk helyébe a következő szöveg lép:
        „124. cikk
        Analógia útján kell alkalmazni a személyzeti szabályzatnak a tisztviselők jogaira és kötelezettségeire vonatkozó
        1c., 1d., 11., 12. és 12a. cikkét, 16. cikkének első bekezdését, 17., 17a., 19., 22., 22a. és 22b. cikkét, 23. cikkének
        első és második bekezdését és 25. cikkének második bekezdését, valamint a személyzeti szabályzatnak a
        jogorvoslatokra vonatkozó 90. és 91. cikkét.”;
    51. a VII. cím jelenlegi 99., 100. és 101. cikkét el kell hagyni, és a cím a következő cikkel egészül ki:
        „125. cikk
        Az alkalmazási feltételek más rendelkezéseinek sérelme nélkül, az e címhez csatolt melléklet az ezen alkalmazási
        feltételek hatálya alá tartozó szerződéssel felvett személyzetre alkalmazandó átmeneti rendelkezéseket állapítja
        meg.”;
    52. a VIII. cím jelenlegi 102., illetve 103. cikkének számozása 126., illetve 127. cikkre változik;
    53. az új 126. cikkben a „103. cikk” kifejezés helyébe „127. cikk” lép;
    54. a szöveg a következő melléklettel egészül ki:
        „MELLÉKLET
        Az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek hatálya alá tartozó személyzetre
        alkalmazandó átmeneti rendelkezések
        1. cikk
        (1) A személyzeti szabályzat XIII. mellékletének rendelkezéseit analógia útján kell alkalmazni a 2004. április
        30-án alkalmazásban álló egyéb alkalmazottakra.
        (2) A 2004. május 1-jétől 2006. április 30-ig tartó időszakban az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási
        feltételekben:
        a) a 3. cikk b) pontjának első francia bekezdésében a »asszisztens csoport (AST)« szöveg helyébe a »B. és C.
             besorolási osztály« lép;
        b) a 3. cikk b) pontjának második francia bekezdésében az »a tisztviselők csoportja (AD) ’helyébe az’ A. besorolási
             osztály«, az »AD 16 vagy AD 15« helyébe »A*16 és A*15« és az »AD 15 és AD 14« helyébe az »A*15 vagy
             A*14« lép.
        2. cikk
        (1) Az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételekkel összhangban az alkalmazási feltételek
        6. cikkének első bekezdésében említett hatóság szerződéses alkalmazottként határozatlan idejű alkalmazást ajánl
        fel minden olyan személynek, aki 2004. május 1-jén határozatlan időre szóló szerződéssel az Európai Unióban
        helyi alkalmazottként vagy az alkalmazási feltételek 3a. cikke (1) bekezdésének b) és c) pontjában említett
        ügynökségek és szervek egyikénél a nemzeti jogszabályokkal összhangban a Közösségek alkalmazásában áll. Az
        alkalmazás felajánlása az alkalmazott által a szerződéses alkalmazottként elvégzendő feladatok értékelésén alapul.
        Az érintett szerződés legkésőbb 2005. május 1-jén lép hatályba. Az alkalmazási feltételek 84. cikkét az ilyen
        szerződésekre nem kell alkalmazni.
        (2) Amennyiben a felajánlott szerződést elfogadó alkalmazott besorolása a díjazás csökkenésével jár, az
        intézmény az alkalmazás szerinti tagállam adókra, szociális biztonságra és nyugdíjra vonatkozó jogszabályai és
        a szerződéses alkalmazottakra vonatkozó alkalmazandó rendelkezések közötti különbségek figyelembevételével
        kiegészítő összeget fizethet.
 ---pagebreak--- 01/2. kötet HU                                  Az Európai Unió Hivatalos Lapja                                               247
             (3) Az egyes intézmények szükség szerint a személyzeti szabályzat 110. cikkével összhangban az (1) és a (2)
             bekezdés rendelkezéseinek végrehajtására vonatkozó általános rendelkezéseket fogadnak el.
             (4) A személyzet azon tagja, aki az (1) bekezdésben említett ajánlatot nem fogadja el, fenntarthatja szerződéses
             jogviszonyát az intézménnyel.
             3. cikk
             2004. május 1-je után öt évig a Tanács Főtitkárságának helyi személyzete vagy szerződéses személyzete, akik a
             Főtitkárságnál 2004. május 1-jét megelőzően már helyi személyzet státuszban voltak, az intézmény tisztviselőire
             és ideiglenes alkalmazottaira vonatkozó feltételekkel megegyező feltételek mellett vehetnek részt a Tanács belső
             versenyvizsgáin.
             4. cikk
             Az alkalmazási feltételek 2. cikkének d) pontjában említett ideiglenes alkalmazottak 2004. május 1-jén hatályos
             határozott idejű szerződései megújíthatók. Amennyiben a szerződést egyszer már megújították, az új szerződés
             határozatlan időre szól. Az alkalmazási feltételek 2. cikkének d) pontjában említett ideiglenes alkalmazottak
             hatályos határozatlan idejű szerződései változatlanul maradnak.
             5. cikk
             (1) Az a volt ideiglenes alkalmazott, aki 2004. május 1-jén munkanélküli és az ezen alkalmazási feltételek
             2004. május 1-jét megelőzően alkalmazandó 28a. cikke rendelkezéseinek hatálya alá tartozik,
             munkanélküliségének végéig továbbra is az említett rendelkezések hatálya alá tartozik.
             (2) Az az ideiglenes alkalmazott, akinek szerződése 2004. május 1-jén folyamatban van, kérésére továbbra is az
             ezen alkalmazási feltételek 2004. május 1-jét megelőzően alkalmazandó 28a. cikkének hatálya alá tartozhat. Az
             erre vonatkozó kérelmet azon nap után legkésőbb 30 naptári nappal kell benyújtani, amelyen az ideiglenes
             alkalmazotti szerződés lejár.”