CELEX: 51990PC0581
Language: nl
Date: 1991-01-25
Title: VOORSTEL VOOR EEN RICHTLIJN VAN DE RAAD INZAKE DE OPRICHTING VAN EUROPESE ONDERNEMINGSRADEN IN ONDERNEMINGEN OF CONCERNS MET EEN COMMUNAUTAIRE DIMENSIE MET ALS DOEL VOORLICHTING EN RAADPLEGING VAN DE WERKNEMERS

Nr. C 39/10                         Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen                                15.2.91
                                                  COMMISSIE
              Voorstel voor een Richtlijn van de Raad inzake de oprichting van Europese ondernemingsraden
              in ondernemingen of concerns met een communautaire dimensie met als doel voorlichting en
                                              raadpleging van de werknemers
                                                     COM(90) 581 def.
                                    (Door de Commissie ingediend op 12 december 1990)
                                                       (91/C 39/11)
 DE RAAD VAN DE EUROPESE GEMEENSCHAPPEN,                         Overwegende dat Richtlijn 75/129/EEG van de Raad
                                                                van 17 februari 1975 betreffende de aanpassing van de
                                                                wetgevingen van de Lid-Staten inzake collectief ont-
 Gelet op het Verdrag tot oprichting van de Europese             slag (') en Richtlijn 77/187/EEG van de Raad van
 Economische Gemeenschap, inzonderheid op artikel 100,           14 februari 1977 inzake de onderlinge aanpassing van de
                                                                wetgevingen der Lid-Staten betreffende het behoud van
                                                                 de rechten van de werknemers bij overgang van onder-
 Gezien het voorstel van de Commissie,                          nemingen, vestigingen of onderdelen daarvan (2) ver-
                                                                plichte procedures bevatten inzake voorlichting en raad-
                                                                pleging van de vertegenwoordigers van de door de be-
 Gezien het advies van het Europese Parlement,                  wuste handelingen getroffen werknemers;
                                                                Overwegende dat met deze eisen ten aanzien van de
 Gezien het advies van het Economisch          en Sociaal
                                                                voorlichting en raadpleging niet wordt beoogd alle situa-
Comité,
                                                                ties te bestrijken waarin de belangen van de werknemers
                                                                kunnen worden geraakt; dat deze eisen met name niet
                                                                specifiek situaties dekken waarin het beslissingscentrum
Overwegende dat punt 17 van het Gemeenschapshand-               niet is gevestigd in de Lid-Staat waar de werknemers
vest van de sociale grondrechten van de werkenden on-           wier belangen door de beslissingen van dat centrum wor-
der meer inhoudt dat voorlichting en raadpleging van de         den geraakt, werkzaam zijn;
werkenden op gepaste wijze moeten worden ontwikkeld,
rekening houdende met de in de verschillende Lid-Staten
geldende gebruiken; dat in het Handvest wordt gesteld           Overwegende dat deze situatie van rechtstreekse invloed
dat dit in het bijzonder voor ondernemingen of groepen          is op het functioneren van de interne markt; dat hierin
met vestigingen of ondernemingen in twee of meer Lid-           derhalve verbetering dient te worden gebracht;
Staten van de Europese Gemeenschap geldt;
                                                                Overwegende dat passende voorzieningen moeten wor-
                                                                den getroffen om te waarborgen dat de werknemers van
Overwegende dat de voltooiing van de interne markt on-
                                                                ondernemingen of van concerns met een communautaire
getwijfeld een proces van concentraties van ondernemin-
                                                                dimensie naar behoren worden voorgelicht en geraad-
gen, grensoverschrijdende fusies, overnemingen en
                                                                pleegd in gevallen waar beslissingen die voor hen van be-
„joint-ventures" en derhalve een „transnationalisering"
                                                                lang kunnen zijn, buiten de Lid-Staat waar zij werken,
van ondernemingen en concerns op gang zal brengen;
                                                                worden genomen;
dat voor een harmonieuze ontwikkeling van de economi-
sche activiteiten de ondernemingen en concerns die in
meer dan één Lid-Staat werkzaam zijn, de vertegen-              Overwegende dat ten einde te waarborgen dat de werk-
woordigers van hun werknemers voor wie hun beslissin-           nemers van ondernemingen of concerns die in twee of
gen van belang zijn, moeten voorlichten en raadplegen;          meer Lid-Staten werkzaam zijn, naar behoren worden
                                                                voorgelicht en geraadpleegd, in beginsel een Europese
                                                                ondernemingsraad moet worden opgericht;
Overwegende dat de in de wetgeving van de Lid-Staten
vervatte of de aldaar in het gebruik toegepaste procedure
voor voorlichting en raadpleging van de werknemers              Overwegende dat Europese ondernemingsraden in der-
vaak niet in overeenstemming zijn met de transnationale         gelijke ondernemingen respectievelijk concerns alle in de
structuur van het lichaam dat de voor deze werknemers           Gemeenschap gelegen vestigingen of concernonderne-
van belang zijnde beslissingen neemt; dat dit kan leiden        mingen moeten omvatten, ongeacht het feit dat de
tot ongelijke behandeling van door de beslissing van een
en dezelfde onderneming of hetzelfde concern getroffen          (') PB nr. L 48 van 22. 2. 1975, blz. 29.
werknemers;                                                     (2) PB nr. L 61 van 5. 3. 1977, blz. 26.
 ---pagebreak---  15. 2.91                            Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen                           Nr. C 39/11
hoofddirectie van de onderneming of, in het geval van           HEEFT DE VOLGENDE RICHTLIJN VASTGESTELD:
een concern, van de moedermaatschappij buiten de Ge-
meenschap is gevestigd;
                                                                                       AFDELING I
Overwegende dat het, overeenkomstig het beginsel van
                                                                                         Algemeen
de autonomie van de partijen, aan de werknemersverte-
genwoordigers en aan de directie van de onderneming of                                   Artikel 1
van de zeggenschap uitoefenende onderneming van een
concern staat om gezamenlijk bij overeenkomst aard, sa-         1.    Met deze richtlijn wordt beoogd de voorlichting en
menstelling, bevoegdheid, werkwijze, procedures en fi-          raadpleging van de werknemers in ondernemingen en
nanciële middelen van de Europese ondernemingsraad              concerns met een communautaire dimensie te verbeteren.
vast te leggen om zo met de eigen bijzondere omstandig-
heden rekening te houden;                                       2.    Te dien einde wordt in elke onderneming en elk
                                                                concern met een communautaire dimensie waarvoor dat
Overwegende dat wanneer echter een dergelijke over-             op de wijze als bepaald in artikel 5, lid 3, wordt ver-
eenkomst niet tot stand komt, ten aanzien van samenstel-        zocht, een Europese ondernemingsraad, hierna te noe-
ling, taken en bevoegdheden, procedures en financiële          men de „EOR", opgericht met het doel de werknemers
middelen van de Europese ondernemingsraad bepaalde              ervan voor te lichten en te raadplegen overeenkomstig de
minimumeisen dienen te gelden;                                 voorwaarden, op de wijze en met de gevolgen als vervat
                                                                in deze richtlijn.
Overwegende dat bovendien de werkgeversvertegen-
woordigers eenstemmig kunnen overeenkomen om geen
Europese ondernemingsraad op te richten; dat in die                                      Artikel 2
omstandigheden partijen een andere procedure voor
                                                               Voor de doeleinden van deze richtlijn wordt verstaan
voorlichting en raadpleging van de werknemers kunnen
                                                               onder:
overeenkomen, op voorwaarde dat deze dan aan be-
paalde basisvoorwaarden voldoet;
                                                               a) een „onderneming met een communautaire dimen-
Overwegende dat de Europese ondernemingsraad over                  sie": een onderneming met minstens 1 000 werkne-
de activiteiten en vooruitzichten van de onderneming of            mers binnen de Gemeenschap en met minstens twee
het concern moet worden voorgelicht, zodat hij in staat            vestigingen in verschillende Lid-Staten die elk min-
is de mogelijke weerslag op de werknemersbelangen te               stens 100 werknemers in dienst hebben;
beoordelen; dat met dit doel de onderneming of de moe-
dermaatschappij tijdens een jaarlijkse vergadering aan de      b) een „concern met een communautaire dimensie": een
Europese ondernemingsraad algemene informatie dient                concern met minstens 1 000 werknemers binnen de
te verstrekken die voor de belangen van de werknemers              Gemeenschap en met minstens twee concernonderne-
relevant is alsmede informatie die meer specifiek betrek-          mingen in verschillende Lid-Staten die elk minstens
king heeft op die aspecten van de activiteiten en vooruit-         100 werknemers binnen de Gemeenschap in dienst
zichten van de onderneming of van het concern die voor             hebben;
de werknemersbelangen gevolgen kunnen hebben;
                                                               c) een „concern": een zeggenschap uitoefenende onder-
Overwegende dat de Europese ondernemingsraad vóór                  neming en de ondernemingen waarin de eerstge-
de tenuitvoerlegging van een beslissing die een aanzien-           noemde onderneming zeggenschap uitoefent;
lijke aantasting van de werknemersbelangen betekent,
ook tijdig dient te worden ingelicht en om advies ge-
vraagd;                                                        d) „werknemersvertegenwoordigers": zij die de werkne-
                                                                   mers krachtens de wetten of gebruiken van de Lid-
                                                                   Staten vertegenwoordigen, met uitzondering van de
Overwegende dat in het geval van een onderneming of,               leden van de beheers-, bestuurs- of toezichthoudende
in een concern, van een zeggenschap uitoefenende on-               organen van ondernemingen die in dergelijke licha-
derneming, waarvan de hoofddirectie buiten de Gemeen-              men het personeel vertegenwoordigen.
schap zetelt, aan de eisen ten aanzien van de voorlichting
en raadpleging van de werknemers als vervat in de on-
derhavige richtlijn dient te worden voldaan door haar                                    Artikel 3
vertegenwoordiger in de Gemeenschap of, bij het ontbre-
ken van een dergelijke vertegenwoordiger, door de vesti-        1.   Voor de doeleinden van deze richtlijn is een „zeg-
ging of door de onderneming ten aanzien waarvan de             genschap uitoefenende onderneming" een onderneming
zeggenschap wordt uitgeoefend, met het grootste aantal         die:
werknemers in de Gemeenschap;
                                                               a) over de meerderheid van de stemrechten van de aan-
Overwegende dat indien de bij de onderhavige richtlijn             deelhouders of de vennoten van een andere onderne-
bedoelde verplichtingen niet worden nageleefd, de Lid-             ming (de onderneming ten aanzien waarvan de zeg-
Staten de geëigende maatregelen dienen te treffen,                 genschap wordt uitgeoefend) beschikt;
 ---pagebreak---  Nr. C 39/12                         Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen                                15. 2.91
     of                                                         2.    Voor de oprichting van een EOR is de hoofddirec-
                                                                tie van de onderneming met een communautaire dimen-
 b) het recht heeft de meerderheid van de leden van de          sie of in het geval van een concern met een communau-
     beheers-, bestuurs- of toezichthoudende organen van        taire dimensie de hoofddirectie van de zeggenschap
     een andere onderneming te benoemen of te ontslaan          uitoefenende onderneming verantwoordelijk.
     en terzelfder tijd aandeelhoudster of vennoot is van
     die onderneming (de onderneming ten aanzien waar-          3.    Indien de hoofddirectie van een onderneming met
     van de zeggenschap wordt uitgeoefend);                     een communautaire dimensie of, in het geval van een
                                                                concern met een communautaire dimensie, de hoofddi-
     of                                                         rectie van de zeggenschap uitoefenende onderneming
                                                                buiten de Gemeenschap is gevestigd, berust de verant-
c) het recht heeft een dominerende invloed uit te oefe-         woordelijkheid als bedoeld in lid 2 bij haar, in voorko-
     nen op een onderneming waarvan zij aandeelhoudster         mend geval te benoemen, vertegenwoordiger, in de Ge-
     of vennoot is krachtens een overeenkomst die met die       meenschap of, bij ontbreken van een dergelijke vertegen-
     onderneming is gesloten of krachtens een bepaling in       woordiger, bij de directie van de vestiging met het groot-
     haar oprichtingsakte of statuten indien het krachtens      ste aantal werknemers in een Lid-Staat, respectievelijk de
    de wet waaraan die onderneming (de onderneming              hoofddirectie van de concern-onderneming met het
    ten aanzien waarvan de zeggenschap wordt uitgeoe-           grootste aantal werknemers in de Gemeenschap.
    fend) is onderworpen, is toegestaan dat die onderne-
     ming aan dergelijke overeenkomsten of bepalingen           4.    De toepasselijke wet aan de hand waarvan kan
    wordt onderworpen;                                         worden vastgesteld of een onderneming een „zeggen-
                                                                schap uitoefenende onderneming" is, is die van de Lid-
    of                                                          Staat waaraan die onderneming is onderworpen. Wan-
                                                               neer de wet waaraan die onderneming is onderworpen
d) aandeelhoudster of vennoot is van een onderneming
                                                               niet die van een Lid-Staat is, is de toepasselijke wet die
    en:
                                                               van de Lid-Staat waar de vertegenwoordiger van de on-
     i) de bevoegdheid bezit om uitsluitend als gevolg van     derneming of, bij ontbreken van die vertegenwoordiger,
        de uitoefening van haar stemrecht de meerderheid       de hoofddirectie van de concern-onderneming met het
        van de leden van de beheers-, bestuurs- of toe-        grootste aantal werknemers in de Gemeenschap is geves-
        zichthoudende organen van die onderneming (de          tigd.
        onderneming ten aanzien waarvan de zeggenschap
        wordt uitgeoefend) die gedurende het boekjaar en                              AFDELING II
        het voorafgaande boekjaar in functie zijn geweest,
        te benoemen;                                                             De EOR-overeenkomst
        of                                                                               Artikel 5
                                                                1.    Aard, samenstelling, bevoegdheid en werkwijze van
    ii) met uitzondering van ieder ander krachtens een
                                                               de EOR worden omschreven in een schriftelijke overeen-
        overeenkomst met de andere aandeelhouders of
                                                               komst tussen de hoofddirectie van de onderneming met
        vennoten van die onderneming (de onderneming
                                                               een communautaire dimensie of, in het geval van een
        ten aanzien waarvan de zeggenschap wordt uitge-
                                                               concern met een communautaire dimensie, van de zeg-
        oefend) de meerderheid van het stemrecht van de
                                                               genschap uitoefenende onderneming en een bijzondere
        aandeelhouders of vennoten van die onderneming
                                                               onderhandelingsgroep die uit vertegenwoordigers van de
        bezit.
                                                               werknemers van de onderneming of van het concern
2.     Voor de toepassing van lid 1, onder a), b) en c),       wordt samengesteld. In die gevallen waarin er geen
omvatten de rechten van de zeggenschap uitoefenende            werknemersvertegenwoordigers als bedoeld in artikel 2,
onderneming ten aanzien van stemrecht, benoeming en            onder d), zijn, hebben de betrokken werknemers het
ontslag de rechten van enige andere onderneming ten            recht voor de doeleinden van dit artikel uit hun midden
aanzien waarvan zij de zeggenschap uitoefent en die van        vertegenwoordigers te kiezen.
einige onder eigen naam doch ten behoeve van de zeg-
                                                               2.     De bijzondere onderhandelingsgroep bevat min-
genschap uitoefenende onderneming of enige andere on-
                                                               stens één werknemersvertegenwoordiger uit elke Lid-
derneming ten aanzien waarvan de zeggenschap wordt
                                                               Staat waar de onderneming met een communautaire di-
uitgeoefend handelend persoon of orgaan.
                                                               mensie minstens 100 werknemers in dienst heeft of in het
                                                               geval van een concern met een communautaire dimensie
                          Artikel 4                            uit elke concern-onderneming die minstens 100 werkne-
                                                               mers binnen de Gemeenschap in dienst heeft. De Lid-
1.     De EOR omvat in het geval van:                          Staten dragen ervoor zorg dat in de bijzondere onder-
a) ondernemingen met een communautaire dimensie:               handelingsgroep niet meer dan vijf extra vertegenwoor-
    alle vestigingen binnen de Gemeenschap die elk min-        digers worden opgenomen uit Lid-Staten of, in voorko-
    stens 100 werknemers in dienst hebben;                     mend geval, concern-dochterondernemingen waar aan-
                                                               zienlijk meer dan 100 werknemers in dienst zijn. De ex-
b) concerns met een communautaire dimensie: alle con-          tra vertegenwoordigers worden toegewezen in overeen-
    cern-ondernemingen binnen de Gemeenschap die elk           stemming met regelingen die rekening houden met het
    minstens 100 werknemers in dienst hebben.                  aantal personeelsleden dat zij vertegenwoordigen.
 ---pagebreak--- 15. 2.91                             Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen                              Nr. C 39/13
3.    Op schriftelijk verzoek van de werknemers of hun          2.    In de schriftelijke overeenkomst die aan het einde
vertegenwoordigers of op initiatief van de hoofddirectie        van de onderhandelingen tussen de hoofddirectie van de
van een onderneming met een communautaire dimensie              onderneming met een communautaire dimensie of, in het
of, in het geval van een concern met een communautaire         , geval van een concern met een communautaire dimensie,
dimensie, van de zeggenschap uitoefenende onderne-              van de zeggenschap uitoefenende onderneming en de
ming, wordt de bijzondere onderhandelingsgroep door             bijzondere onderhandelingsgroep wordt gesloten, kan
genoemde hoofddirectie in vergadering bijeengeroepen.           worden afgesproken een EOR slechts op te richten op
De samenstelling van deze groep wordt bepaald overeen-          voorwaarde dat de in punt 1, onder a), c), d), f) en g),
komstig lid 2. Na afloop van bedoelde vergadering stelt         van de bijlage en in artikel 9 vervatte minimumeisen ten
de bijzondere onderhandelingsgroep de hoofddirectie             aanzien van de voorlichting en raadpleging op overeen-
schriftelijk in kennis van haar verzoek de onderhandelin-       komstige wijze in acht worden genomen.
gen ter afsluiting van de in artikel 6, lid 1, bedoelde
overeenkomst te openen. De bijzondere onderhande-
lingsgroep mag zich door deskundigen van haar keuze                                     AFDELING III
doen bijstaan. De bijzondere onderhandelingsgroep mag
echter eenstemmig besluiten niet om instelling van een                       Ontbreken van overeenstemming
EOR te verzoeken.
                                                                                          Artikel 7
4.    De Lid-Staten dragen tevens ervoor zorg dat de             1.   Indien de hoofddirectie van de onderneming met
kosten van de besprekingen als bedoeld in de leden 1 en         een communautaire dimensie of de zeggenschap uitoefe-
3 door de onderneming of, in het geval van een concern,         nende onderneming van een concern met een commu-
door de zeggenschap uitoefenende onderneming worden             nautaire dimensie en de bijzondere onderhandelings-
gedragen.                                                       groep aldus besluiten of indien zij binnen een jaar na het
                                                                oorspronkelijk verzoek om de bijzondere onderhande-
                                                                lingsgroep als bedoeld in artikel 5, lid 3, bijeen te roepen
5.    Elke Lid-Staat bepaalt de wijze waarop de werkne-
                                                                geen overeenkomst als bedoeld in artikel 6 kunnen slui-
mersvertegenwoordigers of, bij ontbreken daarvan, het
                                                                ten, gelden de minimumeisen van de wetgeving van de
gehele personeelsbestand, die, respectievelijk dat bij on-
                                                                Lid-Staat waarin de hoofddirectie van de onderneming
dernemingen of bij concerns met een communautaire di-
                                                                of, in het geval van een concern, de zeggenschap uitoe-
mensie op zijn grondgebied in dienst zijn, respectievelijk
                                                                fenende onderneming is gevestigd.
is, de leden van de bijzondere onderhandelingsgroep
aanwijzen of kiezen.
6.    Voor het vaststellen van de vertegenwoordigers van
de in andere Lid-Staten in dienst zijnde werknemers,            2.    De in lid 1 bedoelde minimumeisen zijn onderwor-
verwijst elke Lid-Staat naar de ter zake geëigende wetten       pen aan de regels in de bijlage.
die in de andere Lid-Staten aan lid 5 uitvoering geven.
                                                                                       AFDELING IV
                          Artikel 6
                                                                                          Diversen
1.    In de overeenkomst tussen de hoofddirectie van de
onderneming met een communautaire dimensie of, in het                                     Artikel 8
geval van een concern met een communautaire dimensie,
van de zeggenschap uitoefenende onderneming en de               1.    Iedere Lid-Staat kan de op haar grondgebied ge-
bijzondere onderhandelingsgroep wordt het volgende be-          vestigde hoofddirectie van ondernemingen of van moe-
paald :                                                         dermaatschappijen met een communautaire dimensie of
                                                                van aldaar gevestigde zeggenschap uitoefenende onder-
                                                                nemingen, het recht geven informatie achter te houden
a) aard en samenstelling van de EOR, het aantal leden,
                                                                die, wanneer zij bekend zou worden, de belangen van de
    de toewijzing van de zetels en de methode en duur
                                                                betrokken ondernemingen aanzienlijk zou schaden.
    van de benoeming of verkiezing van de leden;
b) taak en bevoegdheden van de EOR;                             2.    De Lid-Staten bepalen dat de leden van de EOR of
                                                                de werknemers die hen van advies dienen, aan derden
                                                                geen mededeling mogen doen over inlichtingen die hun
c) procedure voor voorlichting en raadpleging van de            in vertrouwen zijn verstrekt.
    EOR;
d) plaats, frequentie en duur van de EOR-vergaderin-                                      Artikel 9
    gen;                                                        De leden van de bijzondere onderhandelingsgroep en die
                                                                van de EOR genieten bij het verrichten van hun taak de-
e) aan de EOR toe te wijzen financiële en materiële             zelfde bescherming en waarborgen als de werknemers-
    middelen.                                                   vertegenwoordigers krachtens de nationale wetgeving of
 ---pagebreak---  Nr. C 39/14                             Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen                                     15.2. 91
 de gebruiken in het land waar zij hun dienstbetrekking                                               Artikel 11
 hebben. Zij moeten in elk geval toestemming krijgen ver-
 gaderingen bij te wonen van de bijzondere onderhande-                    1.    Deze richtlijn laat de krachtens de Richtlijnen
 lingsgroep of van de EOR en de leden die werknemers                      75/129/EEG en 77/187/EEG getroffen maatregelen on-
 zijn van de onderneming met een communautaire dimen-                    verlet.
 sie of van de concern-onderneming moet voor de duur
van elk werkverzuim dat met het vervullen van hun                        2.     Deze richtlijn doet geenszins afbreuk aan de wer-
plichten verband houdt betaling van het volledige loon                   king van de wetten of gebruiken van de Lid-Staten ten
worden gewaarborgd.                                                      aanzien van de voorlichting en raadpleging van de werk-
                                                                         nemers op concern-, ondernemings- of vestigingsniveau.
                          AFDELING V                                     3.     Deze richtlijn doet geen afbreuk aan het recht van
                                                                         de Lid-Staten om voor werknemers gunstiger wettelijke
                         Slotbepalingen                                  en bestuursrechtelijke bepalingen toe te passen of in te
                                                                         voeren.
                            Artikel 10
 1.    Elke Lid-Staat draagt ervoor zorg dat de directie                                              Artikel 12
van de vestigingen of van de concern-ondernemingen die                   De Lid-Staten doen uiterlijk op 31 december 1992 de
op zijn grondgebied zijn gevestigd en hun werknemers-                    nodige wettelijke en bestuursrechtelijke bepalingen in
vertegenwoordigers of, in voorkomend geval, hun werk-                    werking treden om aan deze richtlijn te voldoen. Zij stel-
nemers de in deze richtlijn omschreven verplichtingen                    len de Commissie daarvan onverwijld in kennis.
naleven, ongeacht of de hoofddirectie van de onderne-
ming met een communautaire dimensie of van de zeg-                       Wanneer de Lid-Staten deze bepalingen aannemen,
genschap uitoefenende onderneming op zijn grondgebied                    wordt in die bepalingen naar de onderhavige richtlijn
is gevestigd of niet.                                                    verwezen of wordt hiernaar verwezen bij de officiële be-
                                                                         kendmaking van die bepalingen. De regels voor deze
2.     De Lid-Staten treffen passende maatregelen indien                 verwijzing worden vastgesteld door de Lid-Staten.
deze richtlijn niet wordt nageleefd en in het bijzonder
dragen zij ervoor zorg dat de EOR over toereikende                                                    Artikel 13
procedures kan beschikken om de in deze richtlijn opge-
nomen verplichtingen te doen naleven.                                    Deze richtlijn is gericht tot de Lid-Staten.
                                                                BIJLAGE
                                                             Minimumeisen
              1. De minimumeisen als bedoeld in artikel 7, lid 1, betreffen de in artikel 6, lid 1, genoemde aangelegenhe-
                 den en zijn onderworpen aan de volgende voorwaarden:
                 a) De bevoegdheid van de EOR wordt beperkt tot de aangelegenheden die de onderneming of het
                    concern met een communautaire dimensie als geheel of ten minste twee van diens vestigingen of
                    concern-ondernemingen die zich in verschillende Lid-Staten bevinden, betreffen. In het geval van
                    ondernemingen of concerns met een communautaire dimensie als bedoeld in artikel 4, lid 3, van deze
                    richtlijn, wordt de bevoegdheid van de EOR beperkt tot de aangelegenheden die al hun vestigingen
                    of concern-ondernemingen betreffen die zich binnen de Gemeenschap bevinden of ten minste twee
                    van hun vestigingen of concern-ondernemingen in verschillende Lid-Staten.
                 b) De EOR:
                      i) heeft, met inachtneming van punt b) ii), minstens drie en hoogstens 30 leden;
 ---pagebreak--- 15.2.91                             Publikatieblad van de E u r o p e s e G e m e e n s c h a p p e n               Nr. C 39/15
               ü) omvat minstens één lid uit elke Lid-Staat op het grondgebied waarvan een onderneming met een
                   communautaire dimensie een vestiging met minstens 100 werknemers heeft of, in het geval van
                   een concern, minstens één lid uit elke concern-onderneming met minstens 100 werknemers;
              iii) is samengesteld uit vertegenwoordigers van de werknemers van de bewuste ondernemingen die
                   benoemd, gekozen, vervangen en afgezet worden door de vertegenwoordigers van de werkne-
                   mers of bij ontbreken van vertegenwoordigers door het gehele personeelsbestand in overeenstem-
                   ming met regelingen waarbij op passende wijze rekening wordt gehouden met het aantal perso-
                   neelsleden dat zij vertegenwoordigen.
           c) De EOR heeft het recht minstens eenmaal per jaar met de hoofddirectie van de onderneming of de
              zeggenschap uitoefenende onderneming te vergaderen, ten einde te worden ingelicht over de voor-
              uitgang die met de activiteiten van de onderneming of het concern is geboekt en over de vooruitzich-
              ten. Deze informatie heeft in het bijzonder betrekking op de structuur, de financieel-economische
              positie, de vermoedelijke ontwikkeling van de activiteiten, van de produktie en van de afzet, op de
              werkgelegenheid en op de waarschijnlijke trend daarvan alsmede op de investeringsvooruitzichten.
           d) Met inachtneming van punt a) heeft de EOR het recht te worden geïnformeerd en geraadpleegd
              door de hoofddirectie van de onderneming of de zeggenschap uitoefenende onderneming over elk
              directievoorstel dat voor de belangen van de werknemers van de onderneming ernstige gevolgen kan
              hebben. Deze raadpleging geschiedt vroegtijdig en aan de hand van een verslag van de hoofddirectie
              van de onderneming of van het concern, waarover de EOR advies mag uitbrengen. De definitieve
              beslissing is uitsluitend de verantwoordelijkheid van de hoofddirectie van de onderneming, respectie-
              velijk van de zeggenschap uitoefenende onderneming.
           e) Naast de jaarlijkse vergadering als bedoeld in punt c) wordt per jaar minstens één extra vergadering
              belegd tussen de EOR en de hoofddirectie van de onderneming, respectievelijk van de zeggenschap
              uitoefenende onderneming wanneer dat voor de doeleinden van punt d) noodzakelijk is. Deze verga-
              dering wordt door de hoofddirectie van de onderneming, respectievelijk van de zeggenschap uitoefe-
              nende onderneming op verzoek van de EOR belegd.
           f) De leden van de EOR informeren de werknemersvertegenwoordigers op vestigings- of op concern-
              ondernemingsniveau, of bij ontstentenis daarvan, het gehele personeelsbestand, over de inhoud en de
              resultaten van het voorlichtings- en raadplegingsproces overeenkomstig de bijlage.
           g) De lopende kosten van de EOR worden gedragen door de hoofddirectie van de onderneming, res-
              pectievelijk van de zeggenschap uitoefenende onderneming. De betrokken hoofddirectie stelt de le-
              den van de EOR zodanige financiële en materiële middelen ter beschikking dat zij hun taken op
              passende wijze kunnen verrichten. Met name worden de kosten van vergaderruimte en tolkverrich-
              tingen alsmede de reis- en verblijfkosten van de leden van de EOR door de hoofddirectie van de
              onderneming, respectievelijk van de zeggenschap uitoefenende onderneming vergoed.
        2. De bepalingen van artikel 5, leden 5 en 6, van deze richtlijn zijn van overeenkomstige toepassing.