CELEX: 62011CN0385
Language: cs
Date: 2011-07-19 00:00:00
Title: Věc C-385/11: Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Juzgado de lo Social de Barcelona (Španělsko) dne 19. července 2011 — Isabel Elbal Moreno v. Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) a Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)

1.10.2011   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 290/3
            
         Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Juzgado de lo Social de Barcelona (Španělsko) dne 19. července 2011 — Isabel Elbal Moreno v. Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) a Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)
   (Věc C-385/11)
   2011/C 290/05
   Jednací jazyk: španělština
   
      Předkládající soud
   
   Juzgado de lo Social de Barcelona
   
      Účastníci původního řízení
   
   
      Žalobkyně: Isabel Elbal Moreno
   
      Žalovaní: Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) a Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)
   
      Předběžné otázky
   
   
               1)
            
            
               Spadá takový starobní důchod, jako je starobní důchod zavedený španělským systémem sociálního zabezpečení v oblasti příspěvkové a který závisí na příspěvcích, jež ve svůj prospěch odvádějí pracovníci v průběhu celého svého pracovního života, pod pojem „pracovní podmínky“ uvedený v souvislosti se zákazem diskriminace v ustanovení 4 směrnice 97/81 (1)?
            
         
               2)
            
            
               V případě kladné odpovědi na první otázku a pokud se bude mít za to, že takový starobní důchod, jako je starobní důchod zavedený španělským systémem sociálního zabezpečení v oblasti příspěvkové, spadá pod pojem „pracovní podmínky“ uvedený v ustanovení 4 směrnice 97/81, je třeba zásadu zákazu diskriminace, zavedenou uvedeným ustanovením, vykládat v tom smyslu, že brání vnitrostátní právní úpravě, která v důsledku dvojího uplatnění „zásady poměrným dílem“ (pro rata temporis) vyžaduje, aby zaměstnanci na částečný úvazek dovršili ve srovnání se zaměstnanci na plný úvazek poměrně delší příspěvkovou dobu nezbytnou pro vznik nároku na starobní důchod příspěvkového typu, jehož výše je snížena úměrně ke snížení jejich pracovního úvazku?
            
         
               3)
            
            
               Otázka doplňující předchozí otázky: lze takovou právní úpravu, jako je španělská právní úprava systému zabezpečení starobního důchodu zaměstnanců na částečný úvazek ve smyslu příspěvků a nároku na tento důchod a výpočtu jeho výše (obsažená v dodatkovém ustanovení č. 7 LGSS), považovat za jedno z „hledisek a podmínek odměňování“, na které odkazuje zákaz diskriminace uvedený v článku 4 směrnice 2006/54 (2) i samotný článek 157 konsolidovaného znění Smlouvy o Evropské unii (bývalý článek 141 ES)?
            
         
               4)
            
            
               Otázka alternativní k předchozím otázkám: je třeba v případě, že by se mělo za to, že španělský starobní důchod příspěvkového typu nespadá pod pojem „pracovní podmínky“ ani pod pojem „odměňování“, vykládat zákaz přímé i nepřímé diskriminace na základě pohlaví, stanovený v článku 4 směrnice 79/7 (3), v tom smyslu, že brání takové vnitrostátní právní úpravě, která v důsledku dvojího uplatnění zásady „poměrným dílem“ (pro rata temporis) vyžaduje, aby zaměstnanci na částečný úvazek (v převážné většině ženy) dovršili ve srovnání se zaměstnanci na plný úvazek poměrně delší příspěvkovou dobu nezbytnou pro vznik nároku na starobní důchod příspěvkového typu, jehož výše je snížena úměrně ke snížení jejich pracovního úvazku?
            
         
      (1)  Směrnice Rady 97/81/ES ze dne 15. prosince 1997 o Rámcové dohodě o částečném pracovním úvazku uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS — Příloha: Rámcová dohoda o částečném pracovním úvazku
   Úř. věst. L 14, s. 9; Zvl. vyd. 05/03, s. 267
   
      (2)  Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2006/54/ES ze dne 5. července 2006 o zavedení zásady rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání (přepracované znění)
   Úř. věst. L 204, s. 23
   
      (3)  Směrnice Rady 79/7/EHS ze dne 19. prosince 1978 o postupném zavedení zásady rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti sociálního zabezpečení
   Úř. věst. L 6, s. 24; Zvl. vyd. 05/01, s. 215