CELEX: 62020CA0514
Language: cs
Date: 2022-01-13 00:00:00
Title: Věc C-514/20: Rozsudek Soudního dvora (sedmého senátu) ze dne 13. ledna 2022 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Bundesarbeitsgericht – Německo) – DS v. Koch Personaldienstleistungen GmbH („Řízení o předběžné otázce – Sociální politika – Listina základních práv Evropské unie – Článek 31 odst. 2 – Směrnice 2003/88/ES – Úprava pracovní doby – Článek 7 – Dovolená za kalendářní rok – Pracovní doba – Práce přesčas – Výpočet pracovní doby za každý měsíc – Neexistence příplatku za práci přesčas v případě čerpání dovolené“)

7.3.2022   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 109/11
            
         
      Rozsudek Soudního dvora (sedmého senátu) ze dne 13. ledna 2022 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Bundesarbeitsgericht – Německo) – DS v. Koch Personaldienstleistungen GmbH
      (Věc C-514/20) (1)
      
      („Řízení o předběžné otázce - Sociální politika - Listina základních práv Evropské unie - Článek 31 odst. 2 - Směrnice 2003/88/ES - Úprava pracovní doby - Článek 7 - Dovolená za kalendářní rok - Pracovní doba - Práce přesčas - Výpočet pracovní doby za každý měsíc - Neexistence příplatku za práci přesčas v případě čerpání dovolené“)
      (2022/C 109/15)
      Jednací jazyk: němčina
      
         Předkládající soud
      
      Bundesarbeitsgericht
      
         Účastníci původního řízení
      
      
         Žalobce: DS
      
         Žalovaná: Koch Personaldienstleistungen GmbH
      
         Výrok
      
      Článek 7 odst. 1 směrnice Evropského parlamentu a Rady 2003/88/ES ze dne 4. listopadu 2003 o některých aspektech úpravy pracovní doby, nahlížený ve světle čl. 31 odst. 2 Listiny základních práv Evropské unie, musí být vykládán v tom smyslu, že brání ustanovení kolektivní smlouvy, podle kterého se za účelem určení, zda je dosaženo limitní hodnoty pro odpracované hodiny zakládající nárok na příplatek za práci přesčas, nezohledňují hodiny odpovídající době placené dovolené za kalendářní rok, kterou pracovník čerpal, jako odpracované hodiny.
      
         (1)  Úř. věst. C 19, 18.1.2021.