CELEX: 62009CJ0516
Language: lt
Date: 2011-03-10 00:00:00
Title: 2011 m. kovo 10 d. Teisingumo Teismo (aštuntoji kolegija) sprendimas.#Tanja Borger prieš Tiroler Gebietskrankenkasse.#Prašymas priimti prejudicinį sprendimą: Oberster Gerichtshof - Austrija.#Darbuotojų socialinė apsauga - Reglamentas (EEB) Nr. 1408/71 - Taikymo asmenų atžvilgiu sritis - Sąvokos "pagal darbo sutartį dirbantis asmuo" aiškinimas - Vaiko priežiūros išmokos - Neapmokamų atostogų pratęsimas.#Byla C-516/09.

Byla C‑516/09
      Tanja Borger
      prieš
      Tiroler Gebietskrankenkasse
      (Oberster Gerichtshof prašymas priimti prejudicinį sprendimą)
      
      „Darbuotojų socialinė apsauga – Reglamentas (EEB) Nr. 1408/71 – Taikymo asmenų atžvilgiu sritis – Sąvokos „pagal darbo sutartį dirbantis asmuo“ aiškinimas – Vaiko priežiūros išmokos – Neapmokamų atostogų pratęsimas“
      Sprendimo santrauka
      Darbuotojų migrantų socialinė apsauga – Sąjungos teisės aktai – Taikymo asmenų atžvilgiu sritis – Darbuotojas, kaip tai suprantama
            pagal Reglamentą Nr. 1408/71 – Sąvoka – Asmuo, kurio neapmokamos atostogos pratęsiamos gimus vaikui – Įskaitymas – Sąlygos
      (Tarybos reglamento Nr. 1408/71 1 straipsnio a punktas)
      „Pagal darbo sutartį dirbančiu asmeniu“, kaip tai suprantama pagal Reglamento Nr. 1408/71, iš dalies pakeisto ir atnaujinto
         Reglamentu Nr. 118/97, iš dalies pakeistu Reglamentu Nr. 1606/98,1 straipsnio a punktą, laikotarpiu, kai gimus vaikui neapmokamos
         atostogos pratęsiamos dar šešis mėnesius, turi būti pripažįstamas asmuo, kuris priklauso socialinės apsaugos sistemai, neatsižvelgiant
         į tai, ar jis vykdė profesinę veiklą anksčiau, ar ją tebevykdo, kuris sutaręs su savo darbdaviu, specialiai pratęsė neapmokamas
         atostogas tik tam, kad galėtų toliau gauti vaiko priežiūros pašalpą ir kurio teisės į pensiją veiksmingo įgyvendinimo momentu
         draudimosi pagal pensijų draudimo sistemą vienoje valstybėje laikotarpiai gali būti įskaityti kitoje valstybėje, su sąlyga,
         kad per šį laikotarpį šis asmuo yra apdraustas nors nuo vienos rizikos privalomuoju arba neprivalomuoju draudimu pagal bendrąją
         ar specialiąją socialinės apsaugos sistemą, numatytą šio reglamento 1 straipsnio a punkte.
      
      (žr. 27, 30, 33 punktus ir rezoliucinę dalį)
TEISINGUMO TEISMO (aštuntoji kolegija) SPRENDIMAS
      2011 m. kovo 10 d.(*)
      
      „Darbuotojų socialinė apsauga – Reglamentas (EEB) Nr. 1408/71 – Taikymo asmenų atžvilgiu sritis – Sąvokos „pagal darbo sutartį dirbantis asmuo“ aiškinimas – Vaiko priežiūros išmokos – Neapmokamų atostogų pratęsimas“
      Byloje C‑516/09
      dėl Oberster Gerichtshof (Austrija) 2009 m. lapkričio 24 d. sprendimu, kurį Teisingumo Teismas gavo 2009 m. gruodžio 11 d., pagal SESV 267 straipsnį
         pateikto prašymo priimti prejudicinį sprendimą byloje
      
      Tanja Borger
      prieš
      Tiroler Gebietskrankenkasse,
      TEISINGUMO TEISMAS (aštuntoji kolegija),
      kurį sudaro kolegijos pirmininkas K. Schiemann (pranešėjas), teisėjai A. Prechal ir E. Jarašiūnas,
      generalinis advokatas P. Mengozzi,
      kancleris A. Calot Escobar,
      atsižvelgęs į rašytinę proceso dalį,
      išnagrinėjęs pastabas, pateiktas:
      –        T. Borger, atstovaujamos Rechtsanwälte H. Burmann, P. Wallnöfer ir R. Bacher,
      
      –        Austrijos vyriausybės, atstovaujamos C. Pesendorfer,
      –        Europos Komisijos, atstovaujamos V. Kreuschitz ir M. Van Hoof,
      atsižvelgęs į sprendimą, priimtą susipažinus su generalinio advokato nuomone, nagrinėti bylą be išvados,
      priima šį
      Sprendimą
      1        Prašymas priimti prejudicinį sprendimą pateiktas dėl sąvokos „pagal darbo sutartį dirbantis asmuo“ pagal 1971 m. birželio
         14 d. Tarybos reglamento (EEB) Nr. 1408/71 dėl socialinės apsaugos sistemų taikymo pagal darbo sutartį dirbantiems asmenims
         ir jų šeimos nariams, judantiems Bendrijoje, iš dalies pakeisto ir atnaujinto 1996 m. gruodžio 2 d. Tarybos reglamentu (EB)
         Nr. 118/97 (OL L 28, p. 1; 2004 m. specialusis leidimas lietuvių k., 5 sk., 3 t., p. 3), iš dalies pakeistu 1998 m. birželio
         29 d. Tarybos reglamentu (EB) Nr. 1606/98 (OL L 209, p. 1, toliau – Reglamentas Nr. 1408/71), 1 straipsnio a punktą išaiškinimo.
      
      2        Šis prašymas pateiktas nagrinėjant ginčą tarp T. Borger ir Tiroler Gebietskrankenkasse dėl šios atsisakymo skirti pirmajai vaiko priežiūros pašalpą per papildomas šešių mėnesių neapmokamas atostogas, kurių ji
         išėjo pasibaigus pagal įstatymą numatytam dvejų metų laikotarpiui po vaiko gimimo.
      
       Teisinis pagrindas
       Sąjungos teisės aktai
      3        Reglamento (EEB) Nr. 1408/71 1 straipsnyje numatyta, kad šiame reglamente:
      
      „<...>
      a)      pagal darbo sutartį dirbantis asmuo arba savarankiškai dirbantis asmuo atitinkamai reiškia:
      i)      bet kurį asmenį, apdraustą privalomu arba neprivalomu nuolatiniu draudimu nuo vieno ar daugiau draudiminių įvykių, kuriuos
         apima pagal darbo sutartį dirbančių asmenų arba savarankiškai dirbančių asmenų socialinės apsaugos sistemos arba valstybės
         tarnautojų speciali sistema;
      
      ii)      bet kurį asmenį, apdraustą privalomu draudimu nuo vienos ar daugiau rizikų, kurias apima šiuo reglamentu reglamentuojamos
         socialinės apsaugos sritys pagal socialinės apsaugos sistemą, taikomą visiems gyventojams arba visiems dirbantiems gyventojams,
         jeigu šis asmuo:
      
      –        gali būti pripažintas pagal darbo sutartį dirbančiu asmeniu pagal šios sistemos administravimo ar finansavimo būdą,
      arba
      –        jeigu tokio kriterijaus nėra, jis yra apdraustas nuo kitos I priede apibrėžtos rizikos remiantis pagal darbo sutartį dirbantiems
         asmenims ar pagal iii punkte nurodytą sistemą privalomu arba neprivalomu nuolatiniu draudimu, arba jeigu valstybėje narėje
         tokios sistemos nėra, laikantis I priede nurodytu apibrėžimu;
      
      iii)      bet kuris privalomu draudimu apdraustas asmuo nuo rizikos srityse, kurias apima šis reglamentas, pagal tipinę visiems kaimo
         gyventojams nustatytą socialinės apsaugos sistemą remiantis I priede nurodytais kriterijais;
      
      iv)      bet kuris savanorišku draudimu apdraustas asmuo nuo rizikos srityse, kurias apima šis reglamentas, pagal valstybės narės socialinės
         apsaugos sistemą, skirtą pagal darbo sutartį dirbantiems asmenims ar savarankiškai dirbantiems asmenims arba visiems gyventojams,
         arba tam tikroms gyventojų grupėms:
      
      –        jeigu toks asmuo dirba kaip pagal darbo sutartį dirbantis asmuo ar savarankiškai dirbantis asmuo
      arba
      –        jeigu toks asmuo anksčiau buvo apdraustas privalomu draudimu nuo tos pačios rizikos pagal tos pačios valstybės narės sistemą,
         skirtą pagal darbo sutartį dirbantiems asmenims ar savarankiškai dirbantiems asmenims;
      
      <...>“
      4        1999 m. birželio 21 d. Liuksemburge pasirašyto Europos bendrijos ir jos valstybių narių ir Šveicarijos Konfederacijos susitarimo
         dėl laisvo asmenų judėjimo (OL L 114, 2002, p. 6) II priedo dėl socialinės apsaugos sistemų derinimo 1 straipsnyje numatyta:
      
      „1.      Susitariančiosios šalys susitaria socialinės apsaugos sistemų derinimo srityje tarpusavyje taikyti susitarimo pasirašymo momentu
         galiojančius ir šio priedo A skirsniu iš dalies pakeistus Bendrijos teisės aktus, į kuriuos pateikiama nuoroda, arba jiems
         lygiavertes normas.
      
      2.      Teisės aktuose, į kuriuos pateikiama nuoroda šio priedo A skirsnyje, minima sąvoka „valstybės narės“ apima valstybes, kurioms
         taikomi minėti teisės aktai, ir Šveicariją.“
      
      5        Šio priedo A skirsnyje daroma nuoroda į Reglamentą Nr. 1408/71.
      
       Nacionalinės teisės aktai
      6        Pagal 1979 m. Įstatymo dėl motinystės apsaugos (Mutterschutzgesetz 1979, BGBl. 1979/221) 15 straipsnį darbuotojos prašymu jai turi būti suteiktos nemokamos atostogos, kol vaikui sukaks 2 metai, jeigu
         jis gyvena kartu su ja.
      
      7        Šio įstatymo 15 straipsnio 3 dalyje numatyta, kad bendru darbuotojos ir darbdavio susitarimu šios atostogos gali būti pratęsiamos.
         Nors šiomis atostogomis siekiama išlaikyti faktinius darbo santykius, vis dėlto per šias atostogas nėra vykdomos pagrindinės
         prievolės, susijusios su darbo teise.
      
      8        Pagal Įstatymo dėl vaiko priežiūros pašalpos (Kinderbetreuungsgeldgesetz, BGBl. I, 103/2001) vienas iš tėvų turi teisę gauti vaiko priežiūros pašalpą už savo vaiką, jeigu jis ir vaikas gyvena Austrijos
         teritorijoje. Jei vaiko priežiūros pašalpą gauna tik vienas iš tėvų, pašalpa mokama ne ilgiau, kol vaikui sueis 30 mėnesių.
      
      9        Pagal Austrijos bendrojo socialinio draudimo įstatymo (Österreichische Allgemeine Sozialversicherungsgesetz, toliau – ASVG) 4 straipsnio 1 dalies 1 punktą asmenys, įdarbinti vieno ar kelių darbdavių, draudžiami ligos, nelaimingų
         atsitikimų ir pensijų draudimu (pilnas draudimas).
      
      10      ASVG 7 ir 8 straipsniuose išvardytos asmenų, kurie draudžiami tik vienu ar dviem socialinio draudimo rūšimis, grupės. Taip
         pagal ASVG 8 straipsnio 1 dalies 2 punktą daliniu pensijų draudimu draudžiami asmenys, kurie per 48 kalendorinius mėnesius
         nuo vaiko gimimo faktiškai ir daugiausia prižiūri savo vaiką nacionalinėje teritorijoje, jeigu jie buvo apdrausti pensijų
         draudimu pagal šį įstatymą arba dar nebuvo juo apsidraudę.
      
      11      Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas nurodo, kad, siekiant išvengti diskriminacijos, reikalavimas prižiūrėti
         vaiką nacionalinėje teritorijoje laikomas taip pat įvykdytu, jei vaikas prižiūrimas Šveicarijoje.
      
       Pagrindinė byla ir prejudiciniai klausimai
      12      2006 m. sausio 7 d. Austrijoje gyvenanti jos pilietė T. Borger pagimdė sūnų ir iki 2008 m. sausio 7 d. buvo neapmokamose atostogose.
         Vėliau ji su savo darbdaviu susitarė, kad šios neapmokamos atostogos bus pratęstos iki 2008 m. liepos 6 dienos.
      
      13      2007 m. kovo mėnesį ieškovė kartu su sūnumi išvyko į Šveicariją, nes ten jos sutuoktinis nuo 2006 m. vykdė profesinę veiklą.
      
      14      Už 2006 m. kovo 5 d.–2007 m. vasario 28 d. laikotarpį Tiroler Gebietskrankenkasse jai sumokėjo vaiko priežiūros pašalpą, o už 2007 m. kovo 1 d.–2008 m. sausio 6 d. laikotarpį – kompensacinę išmoką. Tačiau
         T. Borger prašymas už papildomus šešis mėnesius skirti jai vaiko priežiūros pašalpą ir palikti galioti draudiminę apsaugą
         buvo atmestas.
      
      15      2008 m. sausio 18 d. sprendimu Tiroler Gebietskrankenkasse nuo 2008 m. sausio 7 d. panaikino teisę į kompensacinę išmoką, nes atsižvelgiant į tai, kad T. Borger faktiškai nedirbo Austrijoje,
         už šeimos išmokų mokėjimą buvo atsakinga tik Šveicarijos Konfederacija, kur dirbo T. Borger sutuoktinis ir gyveno visi šeimos
         nariai.
      
      16      Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas nurodo, kad, kaip tvirtino Tiroler Gebietskrankenkasse, T. Borger darbo santykiai buvo nutraukti iš karto pasibaigus papildomam šešių mėnesių nemokamų atostogų laikotarpiui.
      
      17      2008 m. vasario 15 d. pateiktame ieškinyje T. Borger tvirtino, kad Tiroler Gebietskrankenkasse turėjo jai sumokėti vaiko priežiūros pašalpą kompensuojančią išmoką už laikotarpį nuo 2008 m. sausio 7 d. iki 2008 m. liepos
         6 dienos. Ji nurodė, jog, nepaisant to, kad šiuo laikotarpiu buvo neapmokamose atostogose, ji ir toliau turi būti laikoma
         susijusia faktiniais darbo santykiais, t. y. pagal darbo sutartį dirbančiu asmeniu pagal Reglamentą Nr. 1408/71. Ji pažymi,
         kad vaiko auginimo laikotarpiu ji buvo iš dalies apdrausta Austrijos pensijų draudimu.
      
      18      Pirmosios instancijos teismas patenkino T. Borger ieškinį ir priteisė iš Tiroler Gebietskrankenkasse sumokėti vaiko priežiūros pašalpą už laikotarpį nuo 2008 m. sausio 7 d. iki 2008 m. liepos 6 dienos.
      
      19      Apeliacinis teismas atmetė Tiroler Gebietskrankenkasse apeliacinį skundą. Jis nusprendė, kad asmuo, kuris per pirmuosius 48 kalendorinius mėnesius po vaiko gimimo faktiškai ir daugiausia
         juo rūpinasi, iš dalies draudžiamas privalomuoju pensijų draudimu. Jo manymu, atsižvelgiant į tai, kad T. Borger yra apdrausta
         iš dalies, Austrijos Respublika privalėjo sumokėti šeimos išmokas, nepaisant to, ar pasibaigus pagal įstatymą nustatytam neapmokamų
         atostogų laikotarpiui vis dar egzistavo darbo santykiai.
      
      20      Dėl šio sprendimo Tiroler Gebietskrankenkasse išimties tvarka pateikė kasacinį skundą, kuriame rėmėsi argumentu, kad 2008 m. sausio 7 d.–2008 m. liepos 6 d. laikotarpiu
         T. Borger negali būti laikoma pagal darbo sutartį dirbančiu asmeniu, vykdančiu darbinę veiklą Austrijoje. Prašymą priimti
         prejudicinį sprendimą pateikusiame teisme ji tvirtino, kad pasibaigus pagal įstatymą nustatytam atostogų laikotarpiui T. Borger
         prašė papildomų neapmokamų atostogų vien siekdama gauti šeimos išmokas. Be to, ji nurodė, kad dalinis pensijų draudimas nepatenka
         į pagal darbo sutartį dirbantiems asmenims taikomą socialinės apsaugos sistemą ir auginantis savo vaiką asmuo neturėtų būti
         laikomas pagal darbo sutartį dirbančiu asmeniu, jei neegzistuoja jokie darbo santykiai.
      
      21      T. Borger savo ruožtu nurodo, kad asmuo pagal Reglamentą (EEB) Nr. 1408/71 laikomas pagal darbo sutartį dirbančiu asmeniu
         vien dėl to, kad priklauso socialinės apsaugos draudimo šakai, kuri jos atveju yra pensijų draudimas arba sveikatos draudimas,
         susijęs su motinystės pašalpomis.
      
      22      Sprendime pateikti prašymą priimti prejudicinį sprendimą Oberster Gerichtshof nurodo Teisingumo Teismo praktiką (1998 m. gegužės 12 d. Sprendimas Martínez Sala, C‑85/96, Rink. p. I‑2691; 1999 m. gegužės 4 d. Sprendimas Sürül, C‑262/96, Rink. p. I‑2685 ir 2005 m. birželio 7 d. Sprendimas Dodl ir Oberhollenzer, C‑543/03, Rink. p. I‑5049), iš kurios, anot jo, matyti, kad norint asmenį pripažinti pagal darbo sutartį dirbančiu asmeniu
         pagal Reglamentą Nr. 1408/71 yra svarbus šio asmens pagal darbo sutartį dirbančių asmenų draudimas socialinės apsaugos draudimu,
         nes profesinės veiklos vykdymas neturi reikšmės, ir vien tik dėl neapmokamų atostogų apibrėžtu laikotarpiu asmuo negali būti
         nepripažintas pagal darbo sutartį dirbančiu asmeniu pagal Reglamentą Nr. 1408/71.
      
      23      Oberster Gerichtshof nuomone, keletas motyvų patvirtina, kad ASVG 8 straipsnio 1 dalies 2 punkto g papunktyje numatytas tokio, kaip antai T. Borger
         situacijoje atsidūrusio, asmens dalinis draudimas nereiškia priklausymo socialinės apsaugos sistemai pagal Reglamentą Nr. 1408/71.
         Jis nurodo, kad toks dalinis draudimas taikomas neatsižvelgiant į tai, ar asmuo vykdė ar tebevykdo profesinę veiklą, dirbdamas
         pagal darbo sutartį ar savarankiškai.
      
      24      Šiomis aplinkybėmis Oberster Gerichtshof nusprendė sustabdyti bylos nagrinėjimą ir pateikti Teisingumo Teismui šiuos prejudicinius klausimus:
      
      „1.      Ar Reglamento <...> Nr. 1408/71 1 straipsnio a punktą reikia aiškinti taip, kad ši nuostata šešių mėnesių laikotarpiu taip
         pat taikoma asmeniui, kuris pasibaigus pagal įstatymą nustatytam dvejų metų neapmokamų atostogų laikotarpiui po vaiko gimimo
         sutaręs su savo darbdaviu pratęsia vaiko priežiūros atostogas dar šešiems mėnesiams, siekdamas įstatyme nustatytą maksimalų
         laikotarpį gauti vaiko priežiūros pašalpą ar atitinkamą kompensaciją ir kuris paskui nutraukia darbo santykius?
      
      2.      Tuo atveju, jei į pirmąjį klausimą būtų atsakyta neigiamai, ar Reglamento <...> Nr. 1408/71 1 straipsnio a punktą reikia aiškinti
         taip, kad ši nuostata šešių mėnesių laikotarpiu taip pat taikoma asmeniui, kuris pasibaigus pagal įstatymą nustatytam dvejų
         metų neapmokamų atostogų laikotarpiui po vaiko gimimo sutaręs su savo darbdaviu pratęsia vaiko priežiūros atostogas dar šešiems
         mėnesiams, jei šiuo laikotarpiu šis asmuo gauna vaiko priežiūros pašalpą ar atitinkamą kompensacinę išmoką?“
      
       Dėl prejudicinių klausimų
      25      Šiais klausimais prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas iš esmės siekia išsiaiškinti, ar asmuo, atsidūręs
         tokioje, kaip antai T. Borger, situacijoje, kai gimus vaikui jos neapmokamos atostogos buvo pratęstos dar šešis mėnesius,
         turi būti pripažįstamas pagal darbo sutartį dirbančiu asmeniu pagal Reglamento Nr. 1408/71 1 straipsnio a punktą.
      
      26      Remiantis Teisingumo Teismo praktika, asmuo pagal Reglamentą Nr. 1408/71 yra „pagal darbo sutartį dirbantis asmuo“, jei yra
         apdraustas privalomuoju arba neprivalomuoju draudimu bent nuo vienos rizikos pagal bendrąją ar specialiąją socialinės apsaugos
         sistemą, numatytą šio reglamento 1 straipsnio a punkte, neatsižvelgiant į darbo santykių egzistavimą (minėto Sprendimo Dodl ir Oberhollenzer 34 punktas).
      
      27      Tačiau prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas nurodo, pirma, kad T. Borger priklauso socialinės apsaugos sistemai,
         neatsižvelgiant į tai, ar ji vykdė profesinę veiklą anksčiau, ar ją tebevykdo. Antra, T. Borger, sutarusi su savo darbdaviu,
         specialiai pratęsė neapmokamas atostogas tik tam, kad galėtų toliau gauti vaiko priežiūros pašalpą. Trečia, prašymą priimti
         prejudicinį sprendimą pateikusiam teismui kyla klausimas, ar tai, kad T. Borger buvo apdrausta pagal Austrijos pensijų draudimo
         sistemą, yra reikšminga aplinkybė, nes gali būti, kad vaiko auginimo laikotarpis, per kurį ji turėjo teisę į dalinį draudimą
         pagal šią sistemą, niekada nebus įskaitytas į Austrijos socialinio draudimo sistemą, jei pensiją T. Borger turėtų mokėti jos
         gyvenamosios vietos valstybė, t. y. Šveicarijos Konfederacija.
      
      28      Dėl pirmos aplinkybės pakanka priminti, jog iš minėto Sprendimo Dodl ir Oberhollenzer matyti, kad nustatant Reglamento Nr. 1408/71 taikymo asmenų atžvilgiu sritį atsižvelgiama ne į darbo santykių egzistavimą,
         o į asmens draudimą privalomuoju arba neprivalomuoju draudimu bent nuo vienos rizikos, kurią apima bendroji ar specialioji
         socialinės apsaugos sistema, numatyta šio reglamento 1 straipsnio a dalyje (minėto Sprendimo Dodl ir Oberhollenzer 31 punktas).
      
      29      Dėl prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikusio teismo nurodytos antros aplinkybės konstatuotina, kad asmeniniai neapmokamų
         atostogų pratęsimo motyvai visiškai nėra reikšmingi, nes nustatant pagal darbo sutartį dirbantį asmenį pagal Reglamento Nr. 1408/71
         1 straipsnio a punktą atsižvelgiama tik į objektyvų kriterijų, būtent – ar jis yra apdraustas nors nuo vienos rizikos privalomuoju
         arba neprivalomuoju draudimu pagal šioje nuostatoje numatytą bendrąją ar specialiąją socialinės apsaugos sistemą.
      
      30      Galiausiai dėl aplinkybės, kad teisės į pensiją veiksmingo įgyvendinimo momentu draudimosi pagal pensijų draudimo sistemą
         Austrijoje laikotarpiai gali būti įskaityti ne šioje valstybėje, o Šveicarijoje, pažymėtina, kad, kaip savo rašytinėse pastabose
         nurodo Europos Komisija, šios aplinkybės neprieštarauja tam, kad asmuo būtų pripažintas dirbančiu pagal darbo sutartį. Iš
         tikrųjų ne draudiminis įvykis ir atsakymas į klausimą, kurioje iš dviejų valstybių bus įskaityti šie laikotarpiai teisės gauti
         pensiją įgijimo momentu, lemia galimybę patekti į Reglamento Nr. 1408/71 taikymo asmenų atžvilgiu sritį, o aplinkybė, kad
         asmuo faktiškai apdraustas nors nuo vienos rizikos privalomuoju arba neprivalomuoju draudimu pagal bendrąją ar specialiąją
         socialinės apsaugos sistemą, numatytą šio reglamento 1 straipsnio a punkte.
      
      31      Vadinasi, vien dėl prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikusio teismo nurodytų trijų aplinkybių negali būti paneigtas
         „pagal darbo sutartį dirbančio asmens“ statusas pagal Reglamentą Nr. 1408/71.
      
      32      Nagrinėjamu atveju prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas nurodo, kad pagal ASVG 8 straipsnio 1 dalies 2 punktą
         daliniu pensijų draudimu draudžiami asmenys, kurie per pirmuosius 48 kalendorinius mėnesius po vaiko gimimo faktiškai ir daugiausia
         prižiūri savo vaiką. Todėl bet kuriuo atveju jis turi patikrinti, ar pagal Austrijos teisinę sistemą toks pratęstose neapmokamose
         atostogose esantis asmuo, kaip antai T. Borger pagrindinėje byloje, lieka apdraustas pagal tokį pensijų draudimą, ir kad dėl
         šio draudimo konstatuotina, jog šis asmuo yra apdraustas nors nuo vienos rizikos privalomuoju arba neprivalomuoju draudimu
         pagal bendrąją ar specialiąją socialinės apsaugos sistemą, numatytą Reglamento Nr. 1408/71 1 straipsnio a punkte.
      
      33      Atsižvelgiant į tai, kas pasakyta, į pateiktus klausimus reikia atsakyti: asmuo, atsidūręs tokioje, kaip antai ieškovės pagrindinėje
         byloje, situacijoje, kai gimus vaikui neapmokamos atostogos buvo pratęstos dar šešis mėnesius, turi būti pripažįstamas pagal
         darbo sutartį dirbančiu asmeniu pagal Reglamento Nr. 1408/71 1 straipsnio a punktą su sąlyga, kad per šį laikotarpį šis asmuo
         yra apdraustas nors nuo vienos rizikos privalomuoju arba neprivalomuoju draudimu pagal bendrąją ar specialiąją socialinės
         apsaugos sistemą, numatytą šio reglamento 1 straipsnio a punkte. Nacionalinis teismas turi patikrinti, ar ši sąlyga įvykdyta.
      
       Dėl bylinėjimosi išlaidų
      34      Kadangi šis procesas pagrindinės bylos šalims yra vienas iš etapų prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikusio teismo
         nagrinėjamoje byloje, bylinėjimosi išlaidų klausimą turi spręsti šis teismas. Išlaidos, susijusios su pastabų pateikimu Teisingumo
         Teismui, išskyrus tas, kurias patyrė minėtos šalys, nėra atlygintinos.
      
      Remdamasis šiais motyvais, Teisingumo Teismas (aštuntoji kolegija) nusprendžia:
      Asmuo, atsidūręs tokioje, kaip antai ieškovės pagrindinėje byloje, situacijoje, kai gimus vaikui neapmokamos atostogos buvo
            pratęstos dar šešis mėnesius, turi būti pripažįstamas pagal darbo sutartį dirbančiu asmeniu pagal 1971 m. birželio 14 d. Tarybos
            reglamento (EEB) Nr. 1408/71 dėl socialinės apsaugos sistemų taikymo pagal darbo sutartį dirbantiems asmenims ir jų šeimos
            nariams, judantiems Bendrijoje, iš dalies pakeisto ir atnaujinto 1996 m. gruodžio 2 d. Tarybos reglamentu (EB) Nr. 118/97,
            iš dalies pakeistu 1998 m. birželio 29 d. Tarybos reglamentu (EB) Nr. 1606/98, 1 straipsnio a punktą su sąlyga, kad per šį
            laikotarpį šis asmuo yra apdraustas nors nuo vienos rizikos privalomuoju arba neprivalomuoju draudimu pagal bendrąją ar specialiąją
            socialinės apsaugos sistemą, numatytą šio reglamento 1 straipsnio a punkte. Nacionalinis teismas turi patikrinti, ar ši sąlyga
            įvykdyta.
      Parašai.
      * Proceso kalba: vokiečių.