CELEX: 62016TN0070
Language: sv
Date: 2016-02-17 00:00:00
Title: Mål T-70/16: Överklagande ingett den 17 februari 2016 av da Carlo De Nicola av den dom som personaldomstolen meddelade den 18 december 2015 i mål F-104/13, De Nicola mot EIB

29.3.2016   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 111/41
            
         Överklagande ingett den 17 februari 2016 av da Carlo De Nicola av den dom som personaldomstolen meddelade den 18 december 2015 i mål F-104/13, De Nicola mot EIB
   (Mål T-70/16)
   (2016/C 111/50)
   Rättegångsspråk: italienska
   
      Parter
   
   
      Klagande: Carlo De Nicola (Strassen, Luxemburg) (ombud: advokaten G. Ferabecoli)
   
      Övrig part i målet: Europeiska investmentbanken (EIB)
   
      Yrkanden
   
   Klaganden yrkar att tribunalen ska:
   
               —
            
            
               Bifalla överklagandet och delvis upphäva den överklagade domen, såvitt gäller punkt 2 i domslutet och punkterna 13–17, 57–60 och 62–68 i domskälen.
            
         
               —
            
            
               Fastslå att det EIB gjort sig skyldig till mobbning av Carlo De Nicola och förplikta EIB att ersätta de skador klaganden lidit, alternativt återförvisa målet till en annan avdelning inom personaldomstolen för att denna i en annan sammansättning ska göra en förnyad prövning av de upphävda punkterna. Detta förutsätter att den anmodade läkarundersökningen först genomförs.
            
         
               —
            
            
               Förplikta Europeiska investeringsbanken att ersätta rättegångskostnaderna.
            
         
      Grunder och huvudargument
   
   Förevarande överklagande riktas mot personaldomstolens (ensam domare) dom av den 18 december 2015 i mål F-104/13, De Nicola mot Europeiska investeringsbanken.
   Till stöd för sitt överklagande åberopar klaganden tre grunder.
   
               1.
            
            
               Första grunden: Förhållandet mellan klaganden och EIB grundas på avtal
               
                           —
                        
                        
                           Klaganden har härvid sökt ersättning för sina skador med stöd av EIB:s kontraktuella skadeståndsansvar och inte enligt Europeiska unionens utomobligatoriska skadeståndsansvar.
                        
                     
         
               2.
            
            
               Andra grunden: Fastställelse av att det förekommit mobbning
               
                           —
                        
                        
                           Personaldomstolen kan enligt klaganden inte undgå sitt ansvar att utreda påståenden om mobbning. Därför var det totalt rättsstridigt av personaldomstolen att slå fast att yrkandet om fastställelse av att mobbning förekommit inte kunde upptas till prövning. Fastställelse och rättslig kvalificering av de faktiska omständigheterna är ett viktigt föregående villkor som ska vara uppfyllt för att kunna fastställa vilken ersättning som ska utgå för de åberopade skadorna.
                        
                     
         
               3.
            
            
               Tredje grunden: Yrkandet att EIB ska förpliktas utge ersättning på grund av mobbning
               
                           —
                        
                        
                           Klaganden gör härvid gällande att villkoren är uppfyllda i förevarande mål för att tribunalen ska kunna pröva uppgifterna och fastställa rätten till ersättning för den lidna skadan.