CELEX: C2006/326/61
Language: lt
Date: 2006-12-30 00:00:00
Title: Byla C-427/06 2006 d. spalio 18 d. Bundesarbeitsgericht (Vokietija) pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje Birgit Bartsch prieš Bosch und Siemens Hausgeräte (BSH) Altersfürsorge GmbH

30.12.2006   
            
            
               LT
            
            
               Europos Sąjungos oficialusis leidinys
            
            
               C 326/29
            
         2006 d. spalio 18 d.Bundesarbeitsgericht (Vokietija) pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje Birgit Bartsch prieš Bosch und Siemens Hausgeräte (BSH) Altersfürsorge GmbH
   
   (Byla C-427/06)
   (2006/C 326/61)
   Proceso kalba: vokiečių
   Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas
   Bundesarbeitsgericht
   Šalys pagrindinėje byloje
   
      Ieškovė: Birgit Bartsch
   Atsakovė: Bosch und Siemens Hausgeräte (BSH) Altersfürsorge GmbH
   Prejudiciniai klausimai
   
               1.
            
            
               
                           a)
                        
                        
                           Ar pirminėje EB teisėje yra nustatytas diskriminacijos dėl amžiaus draudimas, kurio apsaugą valstybių narių teismai turi užtikrinti ir tuomet, kai potencialiai diskriminuojantis elgesys neturi jokio ryšio su Bendrijos teise?
                        
                     
                           b)
                        
                        
                           Jeigu atsakymas į a klausimą neigiamas:
                           Ar tokį ryšį su Bendrijos teise sukuria EB 13 straipsnis arba 2000 m. lapkričio 27 d. Tarybos direktyva 2000/78/EB, nustatanti vienodo požiūrio užimtumo ir profesinėje srityje bendruosius pagrindus (1), net ir prieš pasibaigiant jos perkėlimo terminui?
                        
                     
         
               2.
            
            
               Ar iš atsakymo į pirmąjį klausimą išplaukiantis Bendrijos teisėje nustatytas diskriminacijos dėl amžiaus draudimas taikomas ir santykiams tarp privačių darbdavių ir jų darbuotojų arba pensininkų, kurių senatvės pensijomis pasirūpina įmonė, o pastariesiems mirus — likusių gyvų jų šeimos narių?
            
         
               3.
            
            
               Jeigu atsakymas į antrąjį klausimą teigiamas:
               
                           a)
                        
                        
                           Ar toks diskriminacijos dėl amžiaus draudimas taikomas įmonės užtikrinamą aprūpinimą senatvėje reglamentuojančiam teisės aktui, pagal kurį maitintojo netekusių asmenų aprūpinimas neskiriamas maitintojo netekusiam sutuoktiniui, jeigu jis yra daugiau kaip 15 metų jaunesnis už mirusį buvusį darbuotoją?
                        
                     
                           b)
                        
                        
                           Jeigu atsakymas į a punkte pateiktą klausimą teigiamas:
                           Ar tokio teisės akto pateisinimo pagrindu gali būti darbdavio interesas apriboti iš įmonės užtikrinamo aprūpinimo senatvėje išplaukiančią riziką?
                        
                     
                           c)
                        
                        
                           Jeigu atsakymas į trečiojo klausimo b papunktį neigiamas:
                           Ar galimas diskriminacijos dėl amžiaus draudimas įmonės pensijų teisėje gali būti be apribojimų taikomas atgal arba ar jis ribotai taikomas praeities įvykiams ir, jeigu taip, tai kokiu būdu?
                        
                     
         
      (1)  OL L 303, p. 16.