CELEX: 51990PC0581
Language: es
Date: 1991-01-25
Title: PROPUESTA DE DIRECTIVA DEL CONSEJO SOBRE LA CREACION DE COMITES DE EMPRESA EUROPEOS EN LAS EMPRESAS O GRUPOS DE EMPRESAS DE DIMENSION COMUNITARIA, A LOS EFECTOS DE LA INFORMACION Y CONSULTA DE LOS TRABAJADORES

N ° C 39/10                            Diario Oficial de las Comunidades Europeas                                   15. 2.91
                                                    COMISIÓN
               Propuesta de Directiva del Consejo sobre la creación de Comités de empresa europeos en las
               empresas o grupos de empresas de dimensión comunitaria, a los efectos de la información y
                                                 consulta de los trabajadores
                                                      COM(90) 581 final
                                   (Presentada por la Comisión el 12 de diciembre de 1990)
                                                         (91/C 39/11)
 EL CONSEJO DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS,                           Considerando que la Directiva 75/129/CEE del Con-
                                                                   sejo, de 17 de febrero de 1975, relativa a la aproxima-
                                                                   ción de las legislaciones de los Estados miembros que se
 Visto el Tratado constitutivo de la Comunidad Econó-              refieren a los despidos colectivos ( l ), y la Directiva
 mica Europea y, en particular, su artículo 100,                   77/187/CEE del Consejo, de 14 de febrero de 1977, so-
                                                                   bre la aproximación de las legislaciones de los Estados
                                                                  miembros relativas al mantenimiento de los derechos de
                                                                   los trabajadores en caso de traspasos de empresas, de
 Vista la propuesta de la Comisión,
                                                                  centros de actividad o de partes de centros de activi-
                                                                  dad (2) recoge procedimientos obligatorios de informa-
                                                                  ción y consulta de los representantes de los trabajadores
 Visto el dictamen del Parlamento Europeo,                        afectados por las operaciones en cuestión;
 Visto el dictamen del Comité Económico y Social,                 Considerando que estos requisitos de información y con-
                                                                  sulta no pretenden abarcar todas las situaciones que pu-
                                                                  dieran afectar los intereses de los trabajadores, y, en par-
                                                                  ticular, no se extienden específicamente a situaciones en
 Considerando que el punto 17 de la Carta comunitaria
                                                                  las que el centro que adopta la decisión no está situado
 de los derechos sociales fundamentales de los trabajado-
                                                                  en el Estado miembro en el que trabajan los empleados
 res establece que la información y la consulta de los tra-
                                                                  afectados por sus decisiones;
 bajadores deben desarrollarse según mecanismos adecua-
 dos y teniendo en cuenta las prácticas vigentes en los di-
 ferentes Estados miembros; que la Carta declara que              Considerando que esta situación tiene un efecto directo
 «ello es especialmente aplicable en aquellas empresas o          sobre el funcionamiento del mercado interior y que, por
 grupos de empresas que tengan establecimientos o em-             lo tanto, deben adoptarse medidas al respecto;
presas situados en varios Estados miembros de la Comu-
 nidad Europea»;
                                                                  Considerando que deben adoptarse las disposiciones ade-
                                                                  cuadas para garantizar que los trabajadores de empresas
Considerando que es de prever que la realización del             o grupos de empresas de dimensión comunitaria sean de-
mercado interior comportará un proceso de concentra-              bidamente informados y consultados en los casos en que
ciones de empresas, fusiones transfronterizas, absorcio-         las decisiones que pudieran afectarles se tomen fuera del
nes, asociaciones y, en consecuencia, una transnacionali-         Estado miembro en el que trabajan;
zación de las empresas y grupos de empresas; que, si se
pretende que las actividades económicas se desarrollen            Considerando que, a fin de garantizar que los trabajado-
de forma armoniosa, será preciso que las empresas y gru-          res de empresas o grupos de empresas que operen en dos
pos de empresas que operen en más de un Estado miem-              o más Estados miembros sean debidamente informados y
bro informen y consulten a los representantes de los tra-        consultados, debe crearse, en principio, un Comité de
bajadores afectados por sus decisiones;                           empresa europeo;
Considerando que los procedimientos de información y             Considerando que el Comité de empresa europeo de di-
consulta de los trabajadores, tal como están recogidos en        chas empresas o grupos de empresas debe incluir todos
la legislación o prácticas de los Estados miembros, a me-        los centros de actividad o, en su caso, los grupos de em-
nudo no se adaptan a la estructura transnacional de la           presas situados en la Comunidad, con independencia de
entidad que adopta la decisión que afecta a dichos traba-        que la empresa o, en el caso de un grupo, la empresa que
jadores; que ello puede dar lugar a un trato desigual de
los trabajadores afectados por las decisiones de una em-         C) DO n° L 48 de 11. 1. 1975, p. 29.
presa o grupo de empresas;                                       O DO n° L 61 de 5. 3. 1977, p. 26.
 ---pagebreak--- 15.2.91                                Diario Oficial de las Comunidades Europeas                                N ° C 39/11
ejerza el control, tenga su dirección central fuera de la       HA ADOPTADO LA PRESENTE DIRECTIVA:
Comunidad;
                                                                                           SECCIÓN I
Considerando que, de acuerdo con el principio de auto-
nomía de las partes, son los representantes de los traba-                                    General
jadores y la dirección de la empresa o de la empresa que
ejerce el control de un grupo los que deben establecer                                      Artículo 1
por acuerdo la naturaleza, la composición, las competen-        1.      Constituye el objeto de la presente Directiva la me-
cias, el funcionamiento, los procedimientos y los recursos      jora de la información y consulta de los empleados en las
económicos del Comité de empresa europeo, de forma              empresas y grupos de empresas de dimensión comunita-
que se adapte a sus circunstancias particulares;                ria.
Considerando que, no obstante, a falta de dicho                 2.      A este fin, se creará un Comité de empresa europeo
acuerdo, deberán aplicarse ciertos requisitos mínimos           (en adelante «CEU») en cada empresa y grupo de em-
con respecto a la composición, las funciones y atribucio-       presas de dimensión comunitaria si una demanda a tal
nes, los procedimientos y los recursos económicos del           efecto es formulada, de conformidad con el apartado 3
Comité de empresa europeo;                                      del artículo 5, a fin de informar y consultar a los trabaja-
                                                                dores en los términos fijados por la presente Directiva y
                                                                en el modo y con los efectos que en ella se determinan.
Considerando que los representantes de los trabajadores
pueden acordar por unanimidad no crear un Comité de
empresa europeo, y que en estas circunstancias las partes
sociales pueden optar por un procedimiento alternativo                                      Artículo 2
para la información y la consulta de los trabajadores, a        A los efectos de la presente Directiva, se entenderá por:
condición de que dicho procedimiento alternativo cum-
pla determinadas condiciones fundamentales;
                                                                a) empresa de dimensión comunitaria: toda empresa que
                                                                     emplee al menos 1 000 trabajadores dentro de la Co-
Considerando que el Comité de empresa europeo debe                   munidad y que tenga por lo menos dos centros de
ser informado de las actividades y proyectos de la em-               trabajo en diferentes Estados miembros, cada uno de
presa o grupo de empresas de forma que pueda evaluar                 los cuales emplee un mínimo de 100 trabajadores;
las eventuales repercusiones sobre los intereses de los tra-
bajadores; que, a este fin, deberá exigirse a la empresa o
empresa que ejerza el control que comunique al Comité           b) grupo de empresas de dimensión comunitaria: todo
de empresa europeo, en una reunión anual, la informa-                grupo de empresas que emplee al menos 1 000 traba-
ción general dirigida a los intereses de los trabajadores y         jadores dentro de la Comunidad y tenga por lo me-
la información referida más específicamente a los aspec-             nos dos empresas pertenecientes al grupo en diferen-
tos de las actividades y proyectos de la empresa o grupo             tes Estados miembros, cada una de las cuales emplee
de empresas que pudieran afectar a los intereses de los              por lo menos 100 trabajadores dentro de la Comuni-
trabajadores;                                                        dad;
                                                                c) grupo de empresas: la empresa que ejerce el control y
Considerando que, antes de la aplicación de cualquier
                                                                     las empresas controladas;
decisión que afecte significativamente a los intereses de
los trabajadores, el Comité de empresa europeo debe
también ser informado con la debida antelación e invi-          d) representantes de los trabajadores: los representantes
tado a dar su opinión;                                               de los trabajadores establecidos por la legislación o
                                                                     prácticas de los Estados miembros, excluidos los
                                                                     miembros de los órganos de administración, dirección
Considerando que los requisitos de información y con-                o vigilancia de la empresa que formen parte de dichos
sulta establecidos en la presente Directiva deben ser apli-          órganos en calidad de representantes de los trabaja-
cados en el caso de una empresa o, en un grupo, de una               dores.
empresa que ejerza el control y que tenga su dirección
central en un país no miembro, por su agente de repre-
sentación en la Comunidad o, en defecto de dicho
                                                                                            Artículo 3
agente, por el establecimiento o empresa controlada que
emplee el mayor número de trabajadores en la Comuni-             1.     A los efectos de la presente Directiva, una «empresa
dad;                                                            que ejerza el control» es una empresa que:
Considerando que, en caso de incumplimiento de las              a) disponga de la mayoría de los derechos de voto de los
obligaciones previstas en la presente Directiva, los Esta-           accionistas o socios de otra empresa (empresa contro-
dos miembros deberán adoptar las medidas adecuadas,                  lada);
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    o,                                                             2.    La creación de un CEU corresponderá a la direc-
                                                                   ción central de la empresa de dimensión comunitaria o,
                                                                   en el caso de un grupo de empresas de dimensión comu-
b) disponga del derecho de nombrar o revocar a la                  nitaria, a la dirección central de la empresa que ejerce el
    mayoría de los miembros del órgano de administra-              control.
    ción, de dirección o de vigilancia de otra empresa, y
    sea al mismo tiempo accionista o socio de dicha em-
    presa (empresa controlada);                                    3.    Cuando una empresa de dimensión comunitaria o,
                                                                   en el caso de un grupo de empresas de dimensión comu-
                                                                   nitaria, la empresa que ejerce el control, tenga su direc-
    o,                                                             ción central fuera de la Comunidad, la creación a la que
                                                                   se refiere el apartado 2 corresponderá a su agente repre-
c) tenga derecho a ejercer una influencia predominante             sentante en la Comunidad, que se designará si es preciso,
    en una empresa de la que es accionista o miembro, en           0. a falta de dicho agente, a la dirección del estableci-
    virtud de un contrato firmado con dicha empresa o de           miento que emplee el mayor número de trabajadores en
    una disposición de sus estatus, siempre que la ley por         un Estado miembro o a la dirección central de la em-
    la que se rija dicha empresa (empresa controlada)              presa del grupo que emplee el mayor número de trabaja-
    permita que esté sujeta a dichos contratos o disposi-          dores en la Comunidad.
    ciones;
                                                                   4.    La legislación aplicable a fin de determinar si una
                                                                   empresa es una «empresa que ejerce el control» será la
    o,
                                                                   legislación del Estado miembro por la que se rija dicha
                                                                   empresa. Cuando la legislación por la que se rija la em-
d) sea accionista o socio de una empresa, y:                       presa no sea la de un Estado miembro, la legislación
                                                                   aplicable será la del Estado miembro en el que se en-
     i) haya podido nombrar, en virtud únicamente del              cuentre el agente representante de la empresa o, a falta
        ejercicio de sus derechos de voto, una mayoría de          de dicho agente, la dirección central de la empresa del
        los miembros del órgano de administración, de di-          grupo que emplee el mayor número de trabajadores en la
        rección o de vigilancia de dicha empresa (empresa          Comunidad.
        controlada) que haya estado en funciones durante
        el ejercicio económico y durante el anterior ejerci-
        cio económico;                                                                     SECCIÓN II
                                                                                         El acuerdo CEU
        °>                                                                                  Articulo 5
    ii) controle por sí sola, en virtud de un acuerdo pac-         1.    La naturaleza, composición, competencias y forma
        tado con otros accionistas o socios de la empresa          de funcionamiento del CEU se establecerán mediante un
        (empresa controlada) la mayoría de los derechos            acuerdo por escrito firmado por la dirección central de
        de voto de los accionistas de la citada empresa.           la empresa de dimensión comunitaria o, en el caso de un
                                                                   grupo de dimensión comunitaria, de la empresa que
                                                                   ejerce el control, y por un órgano de negociación espe-
2.     A los efectos de las letras a), b) y d) del apartado 1,     cial integrado por los representantes de los trabajadores
a los derechos de voto, nombramiento o revocación de la            de la empresa o grupo. Cuando no haya representantes
empresa que ejerce el control deberán añadírseles los de-          de los trabajadores, a que se refiere la letra d) del ar-
rechos de cualquier otra empresa controlada, así como              tículo 2, los trabajadores afectados podrán elegir de en-
los de toda persona u órgano que actúe en su propio                tre sus representantes ordinarios a los efectos del pre-
nombre pero por cuenta de la empresa que ejerce el con-            sente artículo.
trol o de cualquier otra empresa controlada.
                                                                   2.    El órgano especial de negociación comprenderá al
                                                                   menos un trabajador representante de cada Estado
                          Artículo 4
                                                                   miembro en el que la empresa de dimensión comunitaria
1.     El CEU incluirá:                                            emplee al menos 100 trabajadores o, en el caso de un
                                                                   grupo de empresas de dimensión comunitaria, de cada
                                                                   empresa del grupo que emplee al menos 100 trabajadores
a) en el caso de empresas de dimensión comunitaria, to-            dentro de la Comunidad. Los Estados miembros dispon-
    dos los establecimientos situados dentro de la Comu-           drán lo necesario para que el órgano de negociación es-
    nidad que empleen cada uno al menos 100 trabajado-             pecial incluya representantes adicionales, hasta un má-
    res;                                                           ximo de cinco, procedentes de los Estados miembros o
                                                                   de las empresas del grupo en los que trabajen considera-
b) en el caso de grupo de empresas de dimensión comu-              blemente más de 100 trabajadores. Los representantes
    nitaria, todas las empresas del grupo situadas dentro          adicionales serán designados conforme a sistemas que
    de la Comunidad, que empleen cada una al menos                 tengan en cuenta el número de personas a las que repre-
    100 trabajadores.                                              senten.
 ---pagebreak--- 15. 2.91                               Diario Oficial de las Comunidades Europeas                               N ° C 39/13
3.    A la demanda escrita de cualquier trabajador, o de        2.    No obstante, mediante acuerdo por escrito entre la
sus representantes, o a iniciativa de la dirección central      dirección central de la empresa de dimensión comunita-
de una empresa de dimensión comunitaria o, en el caso           ria o, en el caso de un grupo, de la empresa que ejerce el
de un grupo, de la empresa que ejerce el control, la ci-        control y el órgano especial de negociación, convenido al
tada dirección central convocará una reunión del órgano         final de las negociaciones, podrá decidirse no crear un
especial de negociación. La composición de dicho ór-            CEU, pero sólo a condición de que se respeten, mutatis
gano se determinará de conformidad con el apartado 2.           mutandis, los requisitos mínimos relativos a información
Al final de la mencionada reunión, el órgano especial de        y consulta que se establecen en las letras a), c), d), f) y
negociación informará por escrito a la dirección central        g) del Anexo, así como en el artículo 9 de la presente
de su solicitud de apertura de negociaciones con vistas a       Directiva.
la firma del acuerdo al que se refiere el apartado 1 del
artículo 6. A los efectos de dichas negociaciones, podrá
ser asistido por expertos de su propia elección. No obs-
tante, el órgano especial de negociación podrá decidir                                  SECCIÓN III
por unanimidad no solicitar la creación de un CEU.
                                                                                      Falta de acuerdo
4.     Los Estados miembros adoptarán las medidas nece-
sarias para que la empresa o, en el caso de un grupo, la                                  Artículo 7
empresa que ejerce el control, se haga cargo de los gas-        1.    Cuando la dirección central de la empresa de di-
tos originados por las conversaciones mencionadas en los        mensión comunitaria, o de la empresa que ejerce el con-
apartados 1 y 3.                                                trol en un grupo de empresas y el órgano especial de
                                                                negociación así lo decidan, o si no llegaran al acuerdo
                                                                que se menciona en el artículo 6 en el plazo de un año a
5.     Cada Estado miembro determinará la forma en que          partir de la petición inicial de reunión del órgano espe-
los representantes de los trabajadores o, a falta de éstos,     cial de negociación a que se refiere el apartado 3 del ar-
el conjunto de los trabajadores empleados en su territo-        tículo 5, se aplicarán los requisitos mínimos fijados por la
rio por las empresas o grupos de empresas de dimensión          legislación del Estado miembro en el que se encuentre la
comunitaria, nombrarán o elegirán los miembros de este          dirección central de la empresa o, en el caso de un
órgano especial de negociación.                                 grupo, de la empresa que ejerce el control.
6.    Al objeto de identificar a los representantes de los      2.    Los requisitos mínimos a los que se hace referencia
trabajadores empleados en otros Estados miembros, cada          en el apartado 1 estarán sujetos a las normas contenidas
Estado miembro se referirá a las leyes que desarrollen el       en el Anexo.
apartado 5 en los otros Estados miembros.
                                                                                        SECCIÓN IV
                         Artículo 6
 1.    El acuerdo entre la dirección central de la empresa                           Disposiciones varias
de dimensión comunitaria o, en el caso de un grupo, la
empresa que ejerce el control y el órgano especial de ne-
gociación establecerá:                                                                    Artículo 8
                                                                1.    Cada Estado miembro podrá disponer que la direc-
                                                                ción central de la empresa de dimensión comunitaria o
a) la naturaleza y composición del CEU, el número de            de las empresas que ejercen el control situadas en su te-
    miembros, la distribución de los mismos y el método         rritorio puedan abstenerse de comunicar información
    y duración del mandato o elección de los miembros;          cuya divulgación pudiera ocasionar graves perjuicios a
                                                                los intereses de las empresas.
b) las funciones y atribuciones del CEU;
                                                                2.    Los Estados miembros dispondrán lo necesario para
c) el procedimiento de información y consulta del CEU;          que los miembros del CEU o los trabajadores a los que
                                                                informen, no revelen a terceros cualquier información
                                                                confidencial que les haya sido confiada.
d) el lugar, la frecuencia y la duración de las reuniones
    del CEU;
                                                                                          Artículo 9
e) los recursos económicos y materiales que se asignarán        Los miembros del órgano especial de negociación y los
    al CEU.                                                     miembros del CEU gozarán en el ejercicio de sus funcio-
 ---pagebreak--- N ° C 39/14                              Diario Oficial de las Comunidades Europeas                                           15.2.91
nes de la misma protección y garantías otorgadas a los                                              Artículo 11
representantes de los trabajadores por la legislación na-
                                                                         1.     La presente Directiva se aplicará sin perjuicio de las
cional o las prácticas vigentes en el país de empleo. En
                                                                         disposiciones adoptadas con arreglo a la Directiva
cualquier caso, deberán poder asistir a las reuniones del
órgano especial de negociación o del CEU y deberá ga-                    75/129/CEE y a la Directiva 77/187/CEE.
rantizarse el pago íntegro del salario a los miembros que
sean trabajadores de la empresa o del grupo de empresas                  2.     Nada de lo contenido en la presente Directiva afec-
de dimensión comunitaria durante toda ausencia del tra-                  tará a la legislación o prácticas de los Estados miembros
bajo relacionada con el ejercicio de sus funciones.                      en lo que se refiere a la información y consulta de los
                                                                         trabajadores a nivel de grupo, de empresa y de estableci-
                                                                         miento.
                                                                         3.     La presente Directiva no afectará al derecho de los
                          SECCIÓN V                                      Estados miembros a aplicar o introducir leyes, reglamen-
                                                                         tos o disposiciones administrativas más favorables para
                    Disposiciones finales
                                                                         los trabajadores.
                                                                                                    Artículo 12
                          Artículo 10
                                                                         1.     Los Estados miembros adoptarán las disposiciones
1.    Cada Estado miembro garantizará que la dirección
                                                                         legales, reglamentarias y administrativas necesarias para
de los establecimientos o empresas del grupo situadas en
                                                                         cumplir la presente Directiva a más tardar el 31 de di-
su territorio y los representantes de los trabajadores o,
                                                                         ciembre de 1991. Informarán inmediatamente de ello a la
en su caso, los trabajadores, observen lo dispuesto en la
                                                                         Comisión.
presente Directiva, aunque la dirección central de la em-
presa de dimensión comunitaria o de la empresa que
ejerce el control no esté situada en su territorio.                      2.     Cuando los Estados miembros adopten dichas dis-
                                                                         posiciones, éstas harán referencia a la presente Directiva
                                                                         o irán acompañadas de dicha referencia en su publica-
                                                                         ción oficial. Los Estados miembros establecerán las mo-
2.    Los Estados miembros adoptarán las medidas ade-                    dalidades de la mencionada referencia.
cuadas en caso de incumplimiento de la presente Direc-
tiva y, en particular, garantizarán la existencia de proce-                                         Artículo 13
dimentos adecuados a instancia del CEU, a fin de garan-
tizar el cumplimiento de las obligaciones establecidas en                Los destinatarios de la presente Directiva serán los Esta-
la presente Directiva.                                                   dos miembros.
                                                                  ANEXO
                                                            Requisitos mínimos
              1. Los requisitos mínimos a los que se refiere el apartado 1 del artículo 7 regularán las cuestiones conteni-
                 das en el apartado 1 del artículo 6, y estarán sujetos a las siguientes condiciones:
                 a) La competencia del CEU se limitará a aquellos aspectos que se refieren a la empresa o grupo de
                    empresas de dimensión comunitaria en su totalidad, o al menos a dos de sus establecimientos o
                    empresas del grupo situados en diferentes Estados miembros. En el caso de empresas o grupos de
                    empresas de dimensión comunitaria a los que se refiere al apartado 3 del artículo 4 de la presente
                    Directiva, la competencia del CEU se limitará a las cuestiones referentes a todos sus establecimientos
                    o empresas del grupo situados dentro de la Comunidad o que afecten al menos a dos de sus estable-
                    cimientos o empresas del grupo en diferentes Estados miembros.
                 b) EL CEU deberá:
                      i) conforme al punto ii) de la letra b), tener un mínimo de tres miembros y un máximo de 30;
 ---pagebreak--- 15.2.91                              Diario Oficial de las C o m u n i d a d e s E u r o p e a s                      N ° C 39/15
               ii) contar con al menos un miembro de cada Estado miembro en cuyo territorio la empresa de
                   dimensión comunitaria tenga un establecimiento que emplee al menos 100 trabajadores o, en el
                   caso de un grupo, al menos un miembro de cada empresa del grupo que emplee al menos 100
                   trabajadores;
              iii) estar compuesto de representantes de los trabajadores de las empresas en cuestión que serán
                   nombrados, elegidos, sustituidos y revocados por los representantes de los trabajadores o, a falta
                   de ellos, por el conjunto de los trabajadores, de acuerdo con sistemas que tengan en cuenta, de
                   forma apropiada, el número de personas que representan.
           c) El CEU tendrá derecho a mantenar al menos una reunión anual con la dirección central de la em-
              presa o empresa que ejerce el control y a que se le informe sobre la marcha y perspectivas de los
              negocios de la empresa o grupo de empresas. Esta información se referirá, en particular, a la estruc-
              tura, la situación económica y financiera, la probable evolución del negocio y de la producción y las
              ventas, la situación del empleo y sus probables tendencias y sobre las perspectivas de inversión.
           d) Sin perjuicio de lo dispuesto en la letra a) anterior, el CEU tendrá derecho a ser informado y consul-
              tado por la dirección de la empresa o empresa que ejerce el control sobre cualquier propuesta de la
              dirección que pueda tener consecuencias para los intereses de los trabajadores. Esta consulta se reali-
              zará con la debida antelación, y se efectuará basándose en un informe de la dirección central de la
              empresa o grupo de empresas sobre el que el CEU podrá emitir su dictamen. La decisión final
              recaerá exclusivamente sobre la dirección central de la empresa o empresa que ejerce el control.
           e) Además de la reunión anual que se estipula en la letra c), se celebrará al menos una reunión especial
              entre el CEU y la dirección central de la empresa o empresa que ejerce el control, cuando ello sea
              necesario a los efectos de lo establecido en la letra d) anterior. Esta reunión será convocada por la
              dirección central de la empresa o de la empresa que ejerce el control a petición del CEU.
           f) Los miembros del CEU informarán a los representantes de los trabajadores del establecimiento o
              empresa perteneciente al grupo o, a falta de éstos, al conjunto de los trabajadores, sobre el contenido
              y el resultado del proceso de información y consulta efectuado en conformidad con el presente
              Anexo.
           g) Los gastos de funcionamiento del CEU correrán a cargo de la dirección central de la empresa o de la
              empresa que ejerce el control. La dirección central proporcionará a los miembros del CEU los recur-
              sos económicos y materiales que les permitan reunirse y ejercer convenientemente sus funciones. En
              particular, la dirección de la empresa o la empresa que ejerce el control costeará los gastos de la
              reunión y de la interpretación, así como los gastos de alojamiento y viajes de los miembros del CEU.
        2. Los apartados 5 y 6 del artículo 5 de la presente Directiva se aplicarán mutatis mutand'u.