CELEX: 62013CN0316
Language: sv
Date: 2013-06-10 00:00:00
Title: Mål C-316/13: Begäran om förhandsavgörande framställd av Cour de cassation (Frankrike) den 10 juni 2013 — Gérard Fenoll mot Centre d'aide par le travail La Jouvene, Association de parents et d'amis de personnes handicapées mentales (APEI) d’Avignon

27.7.2013   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 215/13
            
         Begäran om förhandsavgörande framställd av Cour de cassation (Frankrike) den 10 juni 2013 — Gérard Fenoll mot Centre d'aide par le travail La Jouvene, Association de parents et d'amis de personnes handicapées mentales (APEI) d’Avignon
   (Mål C-316/13)
   2013/C 215/17
   Rättegångsspråk: franska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Cour de cassation
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Klagande: Gérard Fenoll
   
      Motpart: Centre d'aide par le travail La Jouvene, Association de parents et d'amis de personnes handicapées mentales (APEI) d’Avignon
   
      Tolkningsfrågor
   
   
               1.
            
            
               Ska artikel 3 i direktiv 89/391/EEG (1), som det hänvisas till i artikel 1 i direktiv 2003/88/EG av den 4 november 2003 (2) och som bestämmer dess tillämpningsområde, tolkas så, att en person med placering på ett center för hjälp till arbete ska anses vara en arbetstagare, i den mening som avses i denna artikel 3?
            
         
               2.
            
            
               Ska artikel 31 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna stadgan tolkas så, att en sådan person som beskrivs i fråga 1 ska anses vara en arbetstagare, i den mening som avses i denna artikel 31?
            
         
               3.
            
            
               Kan en sådan person som beskrivs i fråga 1 direkt åberopa rättigheter som denne garanteras enligt stadgan för att erhålla semesterförmåner om den nationella lagstiftningen inte tillerkänner denne sådana rättigheter och ska den nationella domstolen, för att garantera att dessa rättigheter ges full verkan, underlåta att tillämpa bestämmelser som strider däremot?
            
         
      (1)  Rådets direktiv 89/391/EEG av den 12 juni 1989 om åtgärder för att främja förbättringar av arbetstagarnas säkerhet och hälsa i arbetet (EGT L 183, s. 1; svensk specialutgåva, område 5, volym 4, s. 146).
   
      (2)  Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG av den 4 november 2003 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden (EUT L 299, s. 9).