CELEX: 62010CO0273
Language: et
Date: 2011-03-18
Title: Euroopa Kohtu määrus (kuues koda), 18. märts 2011.#David Montoya Medina versus Fondo de Garantía Salarial ja Universidad de Alicante.#Eelotsusetaotlus: Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana - Hispaania.#Kodukorra artikli 104 lõige 3 - Sotsiaalpoliitika - Direktiiv 1999/70/EÜ - Tähtajalise töö kohta sõlmitud raamkokkuleppe klausel 4 - Tähtajalised töölepingud avalikus sektoris - Õigus kolme teenistusaasta lisatasule - Diskrimineerimiskeelu põhimõte.#Kohtuasi C-273/10.

Euroopa Kohtu (kuues koda) 18. märtsi 2011. aasta määrus – Montoya Medina vs. Fondo de Garantía Salarial ja Universidad de Alicante
      (kohtuasi C‑273/10)
      Kodukorra artikli 104 lõige 3 − Sotsiaalpoliitika – Direktiiv 1999/70/EÜ − Tähtajalise töö kohta sõlmitud raamkokkuleppe klausel 4 – Tähtajalised töölepingud avalikus sektoris – Õigus kolme teenistusaasta lisatasule – Diskrimineerimiskeelu põhimõte
      1.                     Sotsiaalpoliitika – Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni (ETUC), Euroopa Tööandjate Föderatsiooni (UNICE) ja Euroopa Riigiosalusega
            Ettevõtete Keskuse (CEEP) raamkokkulepe tähtajalise töö kohta – Direktiiv 1999/70 – Töötingimused – Mõiste – Teenistusaasta
            lisatasu – Hõlmamine – Kohustus rakendada diskrimineerimiskeelu põhimõtet (nõukogu direktiiv 1999/70, lisa klausli 4 punkt 1)
            (vt punktid 32–34)
      2.                     Sotsiaalpoliitika – Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni (ETUC), Euroopa Tööandjate Föderatsiooni (UNICE) ja Euroopa Riigiosalusega
            Ettevõtete Keskuse (CEEP) raamkokkulepe tähtajalise töö kohta – Direktiiv 1999/70 – Sama tööd tegevad töötajad – „Sama töö”
            – Mõiste – Võrreldavas olukorras olevad töötajad – Hindamiskriteeriumid (nõukogu direktiiv 1999/70, lisa klausli 3 punkt 2)
            (vt punktid 36–39)
      3.                     Sotsiaalpoliitika – Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni (ETUC), Euroopa Tööandjate Föderatsiooni (UNICE) ja Euroopa Riigiosalusega
            Ettevõtete Keskuse (CEEP) raamkokkulepe tähtajalise töö kohta – Direktiiv 1999/70 – Erinevat kohtlemist õigustavad objektiivsed
            põhjused – Mõiste (nõukogu direktiiv 1999/70, lisa klausli 4 punkt 1) (vt punktid 34, 37, 40–43, 47 ja resolutsioon)
      Ese
      
         
               Eelotsusetaotlus – Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana – Nõukogu 28. juuni 1999. aasta direktiivi 1999/70/EÜ,
                  milles käsitletakse Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni (ETUC), Euroopa Tööandjate Föderatsiooni (UNICE) ja Euroopa Riigiosalusega
                  Ettevõtete Keskuse (CEEP) sõlmitud raamkokkulepet tähtajalise töö kohta (EÜT L 175, lk 43; ELT eriväljaanne 05/03, lk 368),
                  lisa klausli 4 lõike 4 tõlgendamine – Avalik-õiguslike ülikoolide õppejõudude ja teadustöötajatega sõlmitud töölepingud –
                  Teatud lepinguliste soodustuste välistamine tähtajaliste lepingute puhul.
               
            Resolutsioon
      Nõukogu 28. juuni 1999. aasta direktiivi 1999/70/EÜ (milles käsitletakse Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni (ETUC), Euroopa
         Tööandjate Föderatsiooni (UNICE) ja Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse (CEEP) sõlmitud raamkokkulepet tähtajalise töö
         kohta) lisas sätestatud 18. märtsi 1999. aasta raamkokkuleppe tähtajalise töö kohta klausli 4 lõiget 1 tuleb tõlgendada nii,
         et sellega on vastuolus siseriiklikud õigusnormid, mis ilma igasuguse objektiivse põhjenduseta annavad õiguse saada teenistusaasta
         lisatasu üksnes tähtajatu töölepinguga töötavatele õppejõududele, mitte aga tähtajalise töölepinguga töötavatele õppejõududele,
         sest selle lisatasu saamise suhtes on need kaks töötajate kategooriat võrreldavates olukordades.