CELEX: 62005TN0288
Language: hu
Date: 2005-07-20 00:00:00
Title: T-288/05. sz. ügy: Harald Mische által az Európai Közösségek Bizottsága ellen 2005. július 20-án benyújtott kereset

17.9.2005   
            
            
               HU
            
            
               Az Európai Unió Hivatalos Lapja
            
            
               C 229/35
            
         Harald Mische által az Európai Közösségek Bizottsága ellen 2005. július 20-án benyújtott kereset
   (T-288/05. sz. ügy)
   (2005/C 229/75)
   Az eljárás nyelve: angol
   Harald Mische (lakóhelye: Brüsszel [Belgium], képviselik: G. Vandersanden és L. Levi ügyvédek) 2005. július 20-án keresetet nyújtott be az Európai Közösségek Elsőfokú Bíróságához az Európai Közösségek Bizottsága ellen.
   A felperes keresetében azt kéri, hogy az Elsőfokú Bíróság:
   
               —
            
            
               semmisítse meg a kinevezésre jogosult hatóság 2004. november 11-i azon határozatát, amelyben a felperest felvételekor jogász gyakornokként A*6-os besorolási és 2-es fizetési osztályba sorolta be, és biztosítsa számára a jogszabályok és az alkalmazási feltételek alapján őt megillető jogokat, vagyis helyezze őt 2004. november 16-tól a jogszabályoknak megfelelő rendes besorolási fokozatba, ami 2003. november 1-jei hatállyal legalább A7-es besorolási és 3-as fizetési, vagy a személyzeti szabályzat XIII. melléklete 1-11. cikke alapján azzal egyenértékű fokozatot jelent (A*8-as besorolási és 3-as fizetési fokozat);
            
         
               —
            
            
               a felperes szakmai előmenetelében keletkezett és egyéb károk jóvátételeként a jogszabályok alapján, különösen a 2004. május 1-je óta hatályos személyzeti szabályzat XIII. mellékletének 21. cikkében foglalt átmeneti rendelkezés alkalmazásával ítélje meg az eljárás és egyéb költségekért kártérítést és késedelmi kamatot, ellenkező esetben az egyenlő díjazás elvének megfelelően csökkentse a felperes nyugdíjrendszerhez történő hozzájárulásának mértékét. E kártérítés összegét később kell meghatározni, mértéke jelenleg – átmenetileg és méltányosan – évi 10 000 euró;
            
         
               —
            
            
               kötelezze a Bizottságot az összes költség viselésére.
            
         Jogalapok és fontosabb érvek
   A felperes részt vett a 2003. május 23-án közzétett PE/96/A sz. versenyvizsgán. A vizsgát sikeresen teljesítette, és 2004. május 27-én felkerült a tartaléklistára. Ezen időszak alatt a felperes – először ideiglenes alkalmazottként A7-es besorolási fokozatban, később kisegítő alkalmazottként B besorolási fokozatban – a Bizottságnál kezdett el dolgozni. A versenyvizsgát követően a felperest 2004. november 16-i hatállyal felvette az Európai Parlament, majd áthelyezték a Bizottsághoz. A felperes ekkor A*6-os besorolási fokozatba került.
   A felperes véleménye szerint egyenlő bánásmódban kellene részesülnie a 2003 júniusa és 2004 áprilisa között felvett tisztviselőkkel. Keresetének alátámasztásaként hivatkozik az új személyzeti szabályzat XIII. melléklete 12. cikkének jogellenességére. Álláspontja szerint ez a cikk sérti az egyenlő bánásmód és a hátrányos megkülönböztetés tilalmának elvét, az új személyzeti szabályzat 31. cikkét, az új személyzeti szabályzat 5. cikkére vonatkozóan az egyenlő bánásmód és a hátrányos megkülönböztetés tilalmának elvét, az azonos helyzetben levők azonos besorolási fokozatának elvét, a személyzeti szabályzat 7. cikkének (1) bekezdését, a személyzeti szabályzat IA. mellékletét, végül a jogbiztonság elvét, a visszaható hatály tilalmának elvét, a felperes szerzett jogait és jogos várományát. A felperes ezen kívül arra is hivatkozik, hogy az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzatáról, valamint a Közösségek egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételeiről szóló 2004. március 22-i 723/2004/EK, Euratom tanácsi rendelet (1) sérti a személyzeti szabályzat 10. cikkét.
   A felperes előadja még a megfelelő ügyintézés elvének, a gondos ügyintézés elvének, az átláthatóság elvének, a jóhiszemű eljárás elvének, végül az egyenlő bánásmód és a hátrányos megkülönböztetés tilalma elvének megsértését.
   
      (1)  HL L 124., 1. o.