CELEX: 62012CA0005
Language: sk
Date: 2013-09-19 00:00:00
Title: Vec C-5/12: Rozsudok Súdneho dvora (štvrtá komora) z  19. septembra 2013 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Juzgado de lo Social no 1 de Lleida — Španielsko) — Marc Betriu Montull/Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) (Sociálna politika — Smernica 92/85/EHS — Ochrana bezpečnosti a zdravia pri práci tehotných pracovníčok a pracovníčok krátko po pôrode alebo dojčiacich pracovníčok — Článok 8 — Materská dovolenka — Smernica 76/207/EHS — Rovnosť zaobchádzania s pracovníkmi mužského a ženského pohlavia — Článok 2 ods. 1 a 3 — Právo na dovolenku v súvislosti s narodením dieťaťa pre matky zamestnankyne — Možnosť využitia matkou zamestnankyňou alebo otcom zamestnancom — Matka, ktorá nie je zamestnaná a ktorá nie je poistená vo verejnom systéme sociálneho zabezpečenia — Vylúčenie práva na dovolenku pre otca zamestnanca — Biologický otec a adoptívny otec — Zásada rovnosti zaobchádzania)

23.11.2013   
            
            
               SK
            
            
               Úradný vestník Európskej únie
            
            
               C 344/19
            
         Rozsudok Súdneho dvora (štvrtá komora) z 19. septembra 2013 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Juzgado de lo Social no 1 de Lleida — Španielsko) — Marc Betriu Montull/Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
   (Vec C-5/12) (1)
   
   (Sociálna politika - Smernica 92/85/EHS - Ochrana bezpečnosti a zdravia pri práci tehotných pracovníčok a pracovníčok krátko po pôrode alebo dojčiacich pracovníčok - Článok 8 - Materská dovolenka - Smernica 76/207/EHS - Rovnosť zaobchádzania s pracovníkmi mužského a ženského pohlavia - Článok 2 ods. 1 a 3 - Právo na dovolenku v súvislosti s narodením dieťaťa pre matky zamestnankyne - Možnosť využitia matkou zamestnankyňou alebo otcom zamestnancom - Matka, ktorá nie je zamestnaná a ktorá nie je poistená vo verejnom systéme sociálneho zabezpečenia - Vylúčenie práva na dovolenku pre otca zamestnanca - Biologický otec a adoptívny otec - Zásada rovnosti zaobchádzania)
   2013/C 344/31
   Jazyk konania: španielčina
   
      Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
   
   Juzgado de lo Social no 1 de Lleida
   
      Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
   
   
      Žalobca: Marc Betriu Montull
   
      Žalovaný: Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
   
      Predmet veci
   
   Návrh na začatie prejudiciálneho konania — Juzgado de lo Social de Lleida — Výklad smernice Rady 76/207/EHS z 9. februára 1976 o vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami, pokiaľ ide o prístup k zamestnaniu, odbornej príprave a postupu v zamestnaní a o pracovné podmienky (Ú. v. ES L 39, s. 40; Mim. vyd. 05/001, s. 187) a smernice Rady 96/34/ES z 3. júna 1996 o rámcovej dohode o rodičovskej dovolenke uzavretej medzi UNICE, CEEP a ETUC (Ú. v. EÚ L 145, s. 4; Mim. vyd. 05/002, s. 285) — Vnútroštátna právna úprava stanovujúca právo na prestávky na dojčenie v prospech matky šesť týždňov po pôrode — Právo zamestnaného otca na dovolenku — Podmienky — Vnútroštátna právna úprava stanovujúca pre zamestnaných adoptívnych otcov, ale nie pre biologických otcov, právo prerušiť vykonávanie ich pracovnej zmluvy pri zachovaní ich pracovného miesta, hradiac ich odmenu na ťarchu sociálneho zabezpečenia — Porušenie zásady rovnosti zaobchádzania
   
      Výrok rozsudku
   
   Smernicu Rady 92/85/EHS z 19. októbra 1992 o zavedení opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci tehotných pracovníčok a pracovníčok krátko po pôrode alebo dojčiacich pracovníčok (desiata samostatná smernica v zmysle článku 16 ods. 1 smernice 89/391/EHS) a smernicu Rady 76/207/EHS z 9. februára 1976 o vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami, pokiaľ ide o prístup k zamestnaniu, odbornej príprave a postupu v zamestnaní a o pracovné podmienky, treba vykladať v tom zmysle, že nebránia takej vnútroštátnej právnej úprave, o akú ide vo veci samej, ktorá stanovuje, že otec dieťaťa, ktorý je zamestnancom, môže so súhlasom matky, ktorá je tiež zamestnankyňou, čerpať materskú dovolenku po uplynutí doby šiestich týždňov po pôrode s výnimkou prípadov nebezpečenstva pre jej zdravie, zatiaľ čo otec, ktorý má postavenie zamestnanca, nemá na takúto dovolenku nárok, ak matka jeho dieťaťa nemá postavenie zamestnankyne a nie je poistená vo verejnom systéme sociálneho zabezpečenia.
   
      (1)  Ú. v. EÚ C 98, 31.3.2012.