CELEX: 21993D0304(01)
Language: nl
Date: 1992-12-15 00:00:00
Title: Besluit nr. 1/92 van de ACS-EEG-Raad van Ministers van 15 december 1992 tot vaststelling van de Regeling welke van toepassing is op het personeel van het Centrum voor industriële ontwikkeling in het kader van de Vierde ACS- EEG-Overeenkomst

Avis juridique important

|

21993D0304(01)

Besluit nr. 1/92 van de ACS-EEG-Raad van Ministers van 15 december 1992 tot vaststelling van de Regeling welke van toepassing is op het personeel van het Centrum voor industriële ontwikkeling in het kader van de Vierde ACS- EEG-Overeenkomst  

Publicatieblad Nr. L 053 van 04/03/1993 blz. 0001 - 0032

BESLUIT Nr. 1/92 VAN DE  ACS-EEG-RAAD VAN MINISTERS van 15 december 1992 tot vaststelling van de Regeling welke van  toepassing is op het personeel van het Centrum voor industriële ontwikkeling in het kader van de  Vierde ACS-EEG-Overeenkomst(93/131/EEG) HET ACS-EEG-COMITÉ VAN AMBASSADEURS, Gelet op de op 15 december 1989 te Lomé ondertekende Vierde ACS-EEG-Overeenkomst, hierna "de  Overeenkomst" genoemd, inzonderheid op artikel 93, lid 3, Gelet op het besluit van de ACS-EEG-Raad van Ministers houdende overdracht van bevoegdheden aan het  Comité van Ambassadeurs inzake aanneming van de in artikel 93, lid 3, van de Overeenkomst bedoelde  teksten betreffende het Centrum voor industriële ontwikkeling, hierna "het Centrum" genoemd, Gezien het voorstel van het Comité van Ambassadeurs, Overwegende dat de Regeling die van toepassing is op het personeel van het Centrum dient te worden  vastgesteld; Overwegende dat deze Regeling ook dient te gelden voor de directeur en de adjunct-directeur van het  Centrum, die ingevolge artikel 87, lid 1, onder d), van de Overeenkomst worden benoemd door het  Comité voor industriële samenwerking; Overwegende dat de goede werking van het Centrum dient te worden gewaarborgd en de voorwaarden  dienen te worden vastgesteld waaronder het aan de Overeenkomst gehechte Protocol nr. 3 betreffende  de voorrechten en immuniteiten kan worden toegepast op het personeel van het Centrum; Overwegende dat, zoals in genoemd Protocol nr. 3 is bepaald, het personeel van het Centrum op het  grondgebied van de Lid-Staten en de ACS-Staten, met name in de uitoefening van zijn functie, de  gebruikelijke voorrechten, immuniteiten en faciliteiten dient te genieten; dat deze dienen te  worden beoordeeld door vergelijking met soortgelijke instellingen die in overeenkomstige  omstandigheden functioneren, BESLUIT: Artikel 1 De Regeling welke van toepassing is op het personeel van het Centrum  wordt definitief vastgesteld zoals weergegeven in de bijlage. Artikel 2 De door de directeur van het Centrum voorgestelde nadere regelingen die door de Raad  van bestuur van het Centrum zijn aangenomen en waarvan aan het Comité voor industriële samenwerking  is kennis gegeven vóór het van kracht worden van de in artikel 1 genoemde Regeling, worden door het  Comité goedgekeurd dan wel gewijzigd binnen een termijn van twee maanden te rekenen vanaf de datum  van deze kennisgeving. Zij kunnen evenwel niet vóór de genoemde Regeling van kracht worden. Artikel 3 De ACS-Staten, de Lid-Staten van de Gemeenschap en de Gemeenschap zijn verplicht elk  voor zich de maatregelen te treffen die voor de tenuitvoerlegging van dit besluit zijn vereist. Artikel 4 Het onderhavige besluit treedt in werking op 1 januari 1993. Gedaan te Brussel, 15 december 1992. Voor de ACS-EEG-Raad van Ministers Voor het ACS-EEG-Comité van Ambassadeurs De Voorzitter J. KERR    BIJLAGE REGELING WELKE VAN TOEPASSING IS OP HET PERSONEEL VAN HET CENTRUM VOOR  INDUSTRIËLE ONTWIKKELING (CIO) IN HET KADER VAN DE VIERDE ACS-EEG-OVEREENKOMST INHOUD Blz. Titel I: Algemene bepalingen 4 (artikelen 1 t/m 5) Titel II: Beambten 5 (artikelen 6 t/m 59) Titel III: De directeur en de adjunct-directeur 14 (artikel 60) Titel IV: Sociale voorzieningen, belastingen en rechtsmiddelen 15 (artikelen 61 t/m 68) Titel V: Plaatselijke functionarissen 17 (artikelen 69 t/m 73) Titel VI: Slotbepaling 17 (artikel 74) Bijlagen van de Regeling Bijlage I: Aanstellingsbrief 18 Bijlage II: Salaristabel 22 Bijlage III: Voorwaarden en wijze van heffing van de belasting ten bate van het Centrum 23 Bijlage IV: Bemiddelings- en arbitrageregeling 25 TITEL I ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 1.  Deze Regeling is opgesteld rekening houdend met het internationale en openbare  karakter van de werkzaamheden van het Centrum. Zij behelst bepalingen inzake de rechten en  verplichtingen van het personeel, de aanstelling, de indeling van de ambten, de beëindiging van het  dienstverband, de arbeidsvoorwaarden, de bezoldiging, de sociale voorzieningen, de tuchtregeling en  de rechtsmiddelen. 2.  De Raad van bestuur van het Centrum, hierna de "Raad van bestuur" genoemd, kan de door de  directeur van het Centrum, hierna "de directeur" genoemd, ingediende voorstellen voor of  wijzigingen op nadere regelingen ter uitwerking van de in deze Regeling vervatte beginselen  aannemen, inzonderheid inzake aangelegenheden die in de Regeling uitdrukkelijk zijn vermeld. 3.  De Raad van bestuur stelt het Comité voor industriële samenwerking, hierna "het Comité"  genoemd, zo spoedig mogelijk en uiterlijk dertig werkdagen na de aanneming ervan in kennis van de  aangenomen nadere regelingen of de wijzigingen daarop. De Raad van bestuur kan, indien hij zulks noodzakelijk acht, besluiten dat een aangenomen nadere  regeling voorlopig van toepassing is. Binnen een termijn van ten hoogste drie maanden na de kennisgeving ervan worden de betrokken nadere  regelingen door het Comité goedgekeurd dan wel gewijzigd. De aldus door het Comité vastgestelde  nadere regelingen zijn van toepassing vanaf de daarin bepaalde datum. Deze datum kan evenwel niet  vroeger zijn dan die waarop de betrokken nadere regelingen zijn aangenomen. 4.  De ACS-EEG-Raad van Ministers kan deze Regeling te allen tijde wijzigen door er de wijzigingen  in aan te brengen die hij passend acht. 5.  De rechtsregels die van toepassing zijn op de directeur, de adjunct-directeur en de beambten  van het Centrum in de zin van artikel 2, en die de enige rechtsregels vormen waarop dezen zich  kunnen beroepen, zijn neergelegd in de Overeenkomst, het Zetelakkoord tussen het Centrum en België,  het Statuut en het Reglement van Orde van het Centrum, deze Regeling, het Financieel Reglement van  het Centrum, de na de inwerkingtreding van deze Regeling overeenkomstig de leden 2 en 3  goedgekeurde nadere regelingen, de door de directeur vastgestelde interne uitvoeringsvoorschriften  en de eventuele, met goedkeuring van de Raad van bestuur bij de aanstelling of achteraf  schriftelijk vastgestelde individuele voorwaarden. Artikel 2 1.  Deze Regeling is van toepassing op: - de directeur en de adjunct-directeur, - de beambten van het Centrum, en - de plaatselijke functionarissen van het Centrum. 2.  Beambte van het Centrum in de zin van deze Regeling is hij die, op de in deze Regeling bepaalde  voorwaarden en met inachtneming van de erin bepaalde beperkingen, bij schriftelijk besluit van de  directeur is aangesteld om werkzaamheden van bepaalde duur te verrichten. 3.  Als plaatselijk functionaris in de zin van deze Regeling wordt aangemerkt hij die bij  arbeidsovereenkomst voor een bepaalde duur en overeenkomstig de plaatselijke gebruiken door het  Centrum is aangeworven om handenarbeid of hulpdiensten te verrichten in een ambt dat niet valt  onder artikel 7. Artikel 3 1.  De Raad van bestuur hecht op voorstel van de directeur zijn goedkeuring aan de  aanwerving van de beambten en aan de hernieuwing, de verlenging en de beëindiging van de  aanstellingen van de beambten, alsook aan de eventuele individuele bijzondere voorwaarden die op  een of meer beambten van toepassing zijn. Op voorstel van de directeur, keurt hij tevens de  aanwerving goed van de plaatselijke functionarissen, alsmede de hernieuwing, de verlenging of de  ontbinding van hun arbeidsovereenkomst. 2.  De directeur vraagt de instemming van de Raad van bestuur ter zake van alle aangelegenheden in  verband met de aanwerving van beambten en de hernieuwing, de verlenging en de beëindiging van hun  aanstelling, met name ter zake van vacatures, aankondigingen van vacatures, ingekomen  sollicitaties, alsook de methoden en criteria voor de keuze van de geschikte kandidaten. Artikel 4 1.  Het personeel kan een Personeelscomité kiezen dat zijn belangen behartigt bij het  Centrum en zorgt voor een voortdurend contact tussen het Centrum en het personeel. Het draagt bij  tot de goede werking van de dienst, door de mening van het personeel aan de dag te doen treden en  deze naar voren te brengen. Het Personeelscomité kan moeilijkheden van algemene aard aangaande de interpretatie en de  toepassing van deze Regeling ter kennis brengen van de directeur of van de Raad van bestuur. Het  kan inzake deze moeilijkheden, van welke aard ook, worden geraadpleegd. 2.  De directeur moet in kennis worden gesteld van de verkiezingen voor het Personeelscomité, de  kandidaatstellingen en de uitslag van de stemming. 3.  De directeur moet met voorafgaande goedkeuring van de Raad van bestuur aan ten hoogste vier  leden van het Personeelscomité faciliteiten toestaan voor de uitoefening van hun taak in dit  Comité. Artikel 5 Het Centrum kan gebruik maken van de diensten van gedetacheerde deskundigen. Als gedetacheerde deskundige wordt aangemerkt een nationale of internationale ambtenaar dan wel een  staffunctionaris uit de particuliere sector die over gelijkwaardige kwalificaties en ervaring  beschikt als van de beambten van het Centrum worden geëist, en die tijdelijk aan het Centrum wordt  afgestaan of met een beambte wordt uitgewisseld uit hoofde van een door de Raad van bestuur op  voorstel van de directeur aangenomen nadere regeling. TITEL II BEAMBTEN HOOFDSTUK I AANSTELLING - INDELING VAN DE AMBTEN - LIJST VAN HET AANTAL AMBTEN Artikel 6 1.  De aanstelling van een beambte mag er slechts toe strekken om, op de in deze  Regeling genoemde voorwaarden, te voorzien in de vacature voor een ambt dat is opgenomen in de  lijst van het aantal ambten die overeenkomstig artikel 10 bij de begroting is gevoegd. 2.  De beambten wier aanstelling door de Raad van bestuur is goedgekeurd, worden door de directeur  aangesteld voor een bepaalde termijn, die uiterlijk op 31 augustus 1996 verstrijkt. De in elke  aanstellingsbrief vastgestelde termijn kan eventueel worden verlengd op de in deze Regeling  bepaalde voorwaarden en met inachtneming van de in deze Regeling bepaalde perken, zonder dat echter  bovengenoemde datum kan worden overschreden, onverminderd de bepalingen van artikel 11 betreffende  de aanstellingen voor korte tijd. 3.  Iedere aanstelling of eventuele verlenging van de aanstelling na 31 augustus 1996 is  onderworpen aan een goedkeuring van het Comité en aan voorwaarden die door het Comité worden  vastgesteld, waarbij de duur van de aanstelling of van de verlenging de datum waarop de  Overeenkomst verstrijkt niet mag overschrijden. 4.  De aanstellingsbrief van de beambte wordt opgesteld overeenkomstig het model van bijlage I en  bepaalt de datum waarop de aanstelling ingaat en haar duur, evenals de categorie, de rang en de  salaristrap waarin de betrokkene is aangesteld, alsmede de verplichting van de beambte om zich naar  de bepalingen van deze Regeling te voegen. Artikel 7 1.  De onder deze Regeling vallende ambten zijn, naar aard en niveau van de  werkzaamheden waarmee zij overeenkomen, ingedeeld in drie categorieën, die in afdalende  hiërarchische volgorde worden aangeduid met de benamingen: "staflid", "leiddinggevend uitvoerend  beambte" en "uitvoerend beambte". 2.  Iedere categorie omvat rangen en iedere rang salaristrappen. De categorieën, de rangen, de met deze rangen overeenkomende standaardfuncties en de vastgestelde  salaristrappen zijn met andere gegevens opgenomen in de in artikel 50 bedoelde tabel. Op basis van deze tabel stelt de directeur de omschrijving vast van de werkzaamheden en  bevoegdheden die aan elk ambt van het Centrum zijn verbonden. 3.  De categorie "staflid" komt overeen met leidinggevende en scheppende functies en functies met  een studiekarakter op industrieel gebied, waarvoor kennis op universitair niveau vereist is. Deze  categorie omvat vier rangen: a) een rang 2.A en een rang 2.B, die overeenkomen met de standaardfunctie "hoofddeskundige", en  waarvoor een specifieke beroepservaring van ten minste twintig respectievelijk vijftien jaar  vereist is; b) een rang 2.C en een rang 2.D, die overeenkomen met de standaardfunctie "deskundige", en waarvoor  een specifieke beroepservaring van ten minste tien respectievelijk vijf jaar vereist is. Het aantal ambten van de rang 2.A mag niet meer bedragen dan 20 % van de ambten van de categorie  "stafleden". 4.  De categorie "leidinggevend uitvoerend beambte" omvat drie rangen: a) twee rangen die overeenkomen met respectievelijk de standaardfuncties "hoofdmedewerker" en  "secretariaatsmedewerker", en die werkzaamheden behelzen met een uitvoerend en leidinggevend  karakter, waarvoor kennis op het niveau van het hoger onderwijs vereist is: - een rang 3.A, waarvoor een beroepservaring van ten minste tien jaar vereist is, - een rang 3.B, waarvoor een beroepservaring van ten minste vijf jaar vereist is; b) een rang 3.C, die overeenkomt met de standaardfunctie "secretaris/secretaresse", en die  uitvoerende werkzaamheden behelst waarvoor kennis op het niveau van het middelbaar onderwijs en een  beroepservaring van ten minste drie jaar vereist is. 5.  De categorie "uitvoerend beambte" omvat een rang 4.A, die overeenkomt met de standaardfunctie  "administratief beambte", en die werkzaamheden behelst waarbij handenarbeid of hulpdiensten worden  verricht en waarvoor kennis op het niveau van het lager onderwijs, eventueel aangevuld met  technische kennis, en een beroepservaring van ten minste twee jaar vereist is. Artikel 8 1.  De indeling van de beambte bij de aanstelling naar categorie, rang en salaristrap  wordt door de directeur in de aanstellingsbrief vastgesteld overeenkomstig een door de Raad van  bestuur op voorstel van de directeur aangenomen nadere regeling. 2.  De aangeworven beambte wordt ingedeeld in de eerste salaristrap van zijn rang. De directeur kan echter, ten einde rekening te houden met de opleiding en de specifieke  beroepservaring van de betrokkene, een bonificatie toestaan van één salaristrap in deze rang en de  betrokkene aanwerven in salaristrap 2. 3.  Wanneer een beambte te werk wordt gesteld in een ambt dat overeenkomt met een hogere rang dan  die waarin hij is aangesteld, dient het aanstellingsbesluit te worden gewijzigd. Artikel 9 1.  De directeur stelt de beambte, uitsluitend in het belang van het Centrum en  ongeacht zijn nationaliteit, bij wege van aanstelling of overplaatsing, te werk in een ambt dat tot  zijn categorie en rang behorende werkzaamheden behelst. 2.  De tewerkstelling van de beambte in een ambt van hoofd of adjunct-hoofd van een administratieve  eenheid in ongeacht welke rang zal altijd een functioneel karakter hebben. 3.  De tewerkstelling van de beambten weerspiegelt zoveel mogelijk het paritaire ACS-EEG-karakter  van het Centrum. Artikel 10 Een lijst van het aantal ambten, gevoegd bij de jaarlijkse begroting van het Centrum,  bepaalt voor elke categorie en rang het aantal ambten en preciseert de eventuele vacatures. Op deze  lijst staan eveneens de namen van alle beambten, onder vermelding van hun administratieve rang, hun  geboortedatum en hun loopbaan bij het Centrum. Artikel 11 1.  De directeur kan, bij uitzondering en op de in deze Regeling bepaalde voorwaarden  en binnen de in deze Regeling bepaalde perken, overgaan tot aanstelling van beambten voor korte  tijd, voor de uitvoering van bepaalde duidelijk omschreven taken. 2.  Aanstellingen voor korte tijd zijn mogelijk voor alle categorieën en rangen die zijn opgenomen  in de in artikel 50 bedoelde tabel. Hun gewone duur is zes maanden. Voor de aanstelling voor korte tijd gelden niet de voorschriften inzake de voorafgaande goedkeuring  door de Raad van bestuur, de leeftijdsgrens en de proeftijd bij het opnemen van de functie. 3.  Aanstelling voor korte tijd is mogelijk voor: a) in de loop van een begrotingsjaar gecreëerde functies die kunnen worden opgenomen in de algemene  structuur van de diensten in het daaropvolgende begrotingsjaar; b) functies ter aanvulling van de kwalificaties van het reeds aanwezige personeel in een sector van  werkzaamheden of op specialistisch gebied; c) functies om te assisteren bij de aanvang of de afronding van routinewerkzaamheden; d) andere tijdelijke functies, met name voor de tijdelijke vervanging van beambten die om  uitzonderlijke redenen afwezig zijn. 4.  De aanstelling voor korte tijd kan eenmaal en met ten hoogste zes maanden door de directeur  worden verlengd. Na het verstrijken van deze periode is in uitzonderingsgevallen een tweede  verlenging met ten hoogste zes maanden mogelijk, mits voorafgaande goedkeuring van de Raad van  bestuur is verkregen. 5.  Na het verstrijken van de aanstelling voor korte tijd komt er verplicht een einde aan het  dienstverband van de beambte, en kan de betrokkene uitsluitend op basis van vergelijking, op de  voorwaarden van de artikelen 27 tot en met 30, als beambte worden aangesteld. HOOFDSTUK II RECHTEN EN VERPLICHTINGEN Artikel 12 1.  De beambte dient bij het uitoefenen van zijn werkzaamheden en bij het bepalen van  zijn gedrag uitsluitend de belangen van het Centrum voor ogen te houden, zonder aanwijzingen te  vragen of te aanvaarden van enige regering dan wel enig gezag, enige organisatie of enige persoon  buiten het Centrum. 2.  De beambte mag zonder machtiging van de directeur geen gunsten, giften of beloningen van welke  aard dan ook aanvaarden van enige regering of wie dan ook buiten het Centrum, behalve wegens vóór  zijn aanstelling bewezen diensten of diensten die gedurende een bijzonder verlof zijn bewezen, en  uit dien hoofde. Artikel 13 1.  De beambte dient zich te onthouden van iedere handeling, in het bijzonder van  iedere meningsuiting in het openbaar, die aan de waardigheid van zijn ambt of aan de goede naam van  het Centrum afbreuk zou kunnen doen. 2.  De beambte mag geen nevenactiviteiten, al dan niet tegen beloning, uitoefenen die afbreuk  kunnen doen aan zijn onafhankelijkheid of aan de werkzaamheden van het Centrum. Artikel 14 Indien door de wettige echtgenoot van een beambte of de persoon die als een echtgenoot  met de beambte samenleeft een winstgevende bezigheid als beroep wordt uitgeoefend, dient de beambte  hiervan mededeling te doen aan het Centrum. Indien mocht blijken dat deze bezigheid onverenigbaar is met die van de beambte dan wel met de  belangen van het Centrum, en indien de beambte er niet voor kan instaan dat aan deze bezigheid  binnen een bepaalde, redelijke termijn een einde wordt gemaakt, geeft de directeur de Raad van  bestuur in overweging een besluit te nemen betreffende de vraag of de aanstelling van de betrokken  beambte dient te worden gehandhaafd dan wel of hij dient te worden ontslagen of geschorst. Artikel 15 De beambte die in de uitoefening van zijn functie een oordeel moet uitspreken over een  aangelegenheid bij welker behandeling of oplossing hij een persoonlijk belang heeft van zodanige  aard dat zulks aan zijn onafhankelijkheid afbreuk zou kunnen doen, dient de directeur daarvan op de  hoogte te stellen. Artikel 16 De beambte is gehouden na beëindiging van zijn dienstverband betamelijkheid en  kiesheid te betrachten bij het aanvaarden van bepaalde functies of voordelen. Artikel 17 1.  De beambte is gehouden tot de meest strikte geheimhouding met betrekking tot alle  feitelijke gegevens en inlichtingen die in de uitoefening van zijn functie of ter gelegenheid  daarvan te zijner kennis komen; het is hem verboden aan enige natuurlijke of rechtspersoon die niet  bevoegd is daarvan kennis te dragen, enig document of gegeven dat niet eerder aan de openbaarheid  is prijsgegeven, in welke vorm dan ook te verstrekken. Ook na beëindiging van zijn dienstverband  blijft de beambte daartoe verplicht. 2.  Zonder toestemming van de directeur is het de beambte verboden alleen of in samenwerking met  anderen, enig geschrift waarvan het onderwerp betrekking heeft op de activiteit van het Centrum,  openbaar te maken of openbaar te doen maken. Deze toestemming kan alleen worden geweigerd indien de  beoogde publikatie de belangen van het Centrum zou kunnen schaden. Artikel 18 Alle rechten, met inbegrip van auteursrechten en andere intellectuele  eigendomsrechten, die verband houden met hetgeen door de beambte in de uitoefening van zijn functie  is verricht, vallen toe aan het Centrum. Artikel 19 De beambte is verplicht in zijn standplaats te wonen of op zodanige afstand daarvan  dat hij niet wordt gehinderd in de uitoefening van zijn werkzaamheden. Artikel 20 1.  Ongeacht zijn hiërarchieke rang is de beambte verplicht zijn meerderen bij te  staan en van raad te dienen; hij is verantwoordelijk voor de uitvoering van de taken die hem zijn  opgedragen. 2.  De beambte belast met de zorg voor de gang van zaken in een tak van dienst, is verantwoordelijk  tegenover zijn chefs voor de uitoefening van het gezag dat hem is toegekend, alsmede voor de  uitvoering van de door hem verstrekte opdrachten. De eigen verantwoordelijkheid van zijn  ondergeschikten ontheft hem in genen dele van de verantwoordelijkheid die hij zelf draagt. 3.  Mocht een bepaalde opdracht hem onregelmatig voorkomen, of mocht hij menen dat de uitvoering  daarvan nadelige gevolgen van ernstige aard kan meebrengen, dan dient de beambte, zo nodig  schriftelijk, zijn chef van zijn zienswijze op de hoogte te stellen. Indien deze de opdracht  schriftelijk bevestigt, moet de beambte haar uitvoeren, tenzij de opdracht strijdig is met de  strafwetten of een voor zijn veiligheid onaanvaardbaar risico inhoudt. Artikel 21 1.  De beambte is verplicht de schade die het Centrum door grove schuld zijnerzijds in  de uitoefening van zijn functie of ter gelegenheid daarvan heeft geleden, geheel of gedeeltelijk te  vergoeden. 2.  De Raad van bestuur neemt op voorstel van de directeur, met inachtneming van de  tuchtrechtelijke procedure, een met redenen omkleed besluit betreffende de vergoeding. Artikel 22 1.  De voorrechten en immuniteiten die de beambte geniet, zijn uitsluitend in het  belang van het Centrum toegekend. Behoudens het bepaalde in het aan de Overeenkomst gehechte  Protocol betreffende de voorrechten en immuniteiten, is de betrokken beambte niet ontheven van het  vervullen van zijn particuliere verplichtingen en van het naleven van de geldende wetten en de  voorschriften betreffende de openbare orde en veiligheid. 2.  Wanneer deze voorrechten en immuniteiten in het geding zijn, dient de betrokken beambte de  directeur hiervan onverwijld op de hoogte te stellen. 3.  De beambte geniet uit hoofde van de Overeenkomst op het grondgebied van de Lid-Staten en de  ACS-Staten, met name in de uitoefening van zijn functie, de gebruikelijke voorrechten, immuniteiten  en faciliteiten; deze dienen te worden beoordeeld door vergelijking met soortgelijke instellingen  die in overeenkomstige omstandigheden functioneren. Artikel 23 1.  Het Centrum verleent bijstand aan de beambte, inzonderheid bij rechtsvervolgingen  van hen die zich hebben schuldig gemaakt aan bedreigingen, grove beledigingen, beschimpingen, smaad  of vergrijpen tegen persoon of goed, waaraan hijzelf of de leden van zijn gezin uit hoofde van zijn  hoedanigheid en zijn functie blootstaan. Voor zover de schade die de beambte door deze feiten heeft  geleden niet uit diens opzet of grove nalatigheid is voortgevloeid en hij geen vergoeding heeft  kunnen verkrijgen van degenen die de schade hebben veroorzaakt, wordt de schade door het Centrum  hoofdelijk vergoed. 2.  Het Centrum vergemakkelijkt de bij- en nascholing van de beambte, voor zover dit verenigbaar is  met de eisen van een goede werking van de diensten en in overeenstemming met de eigen belangen van  het Centrum. Artikel 24 De beambte heeft het recht van vereniging; hij kan met name lid zijn van vak- en  beroepsorganisaties. Artikel 25 1.  De beambte kan verzoeken indienen bij de directeur betreffende aangelegenheden die  verband houden met zijn functie. 2.  Elk besluit dat krachtens deze Regeling ten aanzien van een beambte wordt genomen, dient  onverwijld schriftelijk te zijner kennis te worden gebracht. 3.  Iedere voor de beambte nadelige beslissing dient met redenen te zijn omkleed. Artikel 26 1.  Het Centrum houdt voor elke beambte een persoonsdossier bij dat inhoudt: a) alle aan de beambte gerichte bescheiden welke betrekking hebben op zijn positie als beambte,  alsmede alle beoordelingen van zijn bekwaamheid, zijn prestaties of zijn gedrag; b) de opmerkingen welke de betrokken beambte ten aanzien van bovengenoemde stukken heeft gemaakt. 2.  In het persoonsdossier van de beambte vervatte bescheiden betreffende een tuchtmaatregel van de  eerste graad in de zin van artikel 56, lid 2, worden na een periode van drie jaar vernietigd,  indien gedurende die periode geen nieuwe tuchtmaatregel op de betrokken beambte is toegepast. 3.  Het persoonsdossier is vertrouwelijk en kan slechts in de dienstlokalen van het Centrum worden  geraadpleegd. Het wordt echter, indien noodzakelijk, bij de regeling van een geschil tussen het  Centrum en de beambte overgelegd of toegezonden. HOOFDSTUK III AANWERVING - PERIODIEKE BEOORDELING - BEVORDERING - BEËINDIGING VAN HET DIENSTVERBAND -  TUCHTRECHTELIJK ONTSLAG Afdeling 1 Aanwerving Artikel 27 1.  De aanwerving dient erop gericht te zijn het Centrum de medewerking te verzekeren  van personen die uit een oogpunt van bekwaamheid, prestatievermogen en onkreukbaarheid aan de  hoogste eisen voldoen. 2.  De beambte wordt aangeworven op basis van vergelijking overeenkomstig een door de Raad van  bestuur op voorstel van de directeur vastgestelde nadere regeling. 3.  De bij de in lid 2 bedoelde nadere regeling vastgestelde aanwervingsprocedure dient open en  doorzichtig te zijn en gelijke mogelijkheden tot deelneming en aanstelling te bieden aan alle  onderdanen van de Staten die de Overeenkomst hebben ondertekend. Bij de keuze der beambten wordt geen onderscheid gemaakt ten aanzien van ras, geloof of geslacht. Geen enkel ambt mag worden bestemd voor onderdanen van een bepaalde Staat. Indien de voor de aanstelling in een ambt vereiste beroepsbekwaamheid en ervaring van de  betrokkenen gelijkwaardig zijn, geschiedt de aanwerving met inachtneming van een zo breed mogelijke  aardrijkskundige spreiding uit de onderdanen van de Staten die de Overeenkomst hebben ondertekend. De aanstellingen van de beambten weerspiegelen zoveel mogelijk het paritaire ACS-EEG-karakter van  het Centrum. Artikel 28 1.  Als beambte kan slechts worden aangesteld de persoon: a) die onderdaan is van een van de Staten die de Overeenkomst hebben ondertekend; b) die heeft voldaan aan de verplichtingen welke voor hem voortvloeien uit de wettelijke  voorschriften inzake de militaire dienstplicht; c) die inzake bekwaamheid en in zedelijk opzicht de waarborgen biedt die voor de uitoefening van  zijn functie vereist zijn; d) die is aangeworven overeenkomstig de in artikel 27, lid 2, bedoelde regeling; e) die blijkens een medisch onderzoek bij een door het Centrum aangewezen arts voldoet aan de voor  de uitoefening van zijn functie gestelde eisen van lichamelijke geschiktheid; f) die blijk geeft van een grondige kennis van een van de voornaamste werktalen van het Centrum en  van een voldoende kennis van een andere werktaal van het Centrum voor zover dit voor de door hem te  verrichten werkzaamheden noodzakelijk is. 2.  Elke beambte dient, vóór zijn indiensttreding, de volgende documenten over te leggen aan het  Centrum: a) een medisch attest waaruit blijkt dat hij geschikt is voor de uitoefening van de werkzaamheden  waarvoor hij is aangesteld; b) een document waaruit blijkt dat hij zijn militaire dienstplicht heeft vervuld; c) een getuigschrift waaruit blijkt dat hij onderdaan is van een van de Staten die de Overeenkomst  hebben ondertekend en dat hij burgerschapsrechten geniet; d) de documenten betreffende zijn burgerlijke staat, alsmede die welke betrekking hebben op zijn  echtgenoot en de te zijnen laste komende kinderen. 3.  Op verzoek van het Centrum dient de beambte bereid te zijn vóór het einde van de proefperiode  een door de raadgevend arts van het Centrum te verrichten medisch onderzoek te ondergaan. Artikel 29 1.  Bij het vervullen van vacatures onderzoekt de directeur de mogelijkheden tot  aanstelling van beambten van het Centrum door overplaatsing of door bevordering in rang of  categorie in de zin van de artikelen 33 en 34, en gaat vervolgens over tot aanwerving op grond van  vergelijking overeenkomstig de in artikel 27, lid 2, bedoelde nadere regeling. 2.  Deze procedure kan eveneens worden toegepast voor het vormen van een wervingsreserve. Artikel 30 1.  Bij zijn aanstelling dient de beambte een proeftijd van ten hoogste zes maanden te  volbrengen. Tijdens deze periode wordt zijn werk op gezette tijden door zijn meerderen beoordeeld. 2.  Tijdens de proeftijd kan de Raad van bestuur op voorstel van de directeur de beambte die zich  niet voldoende geschikt heeft getoond, zonder opzeggingsterimijn ontslaan. Het ontslag wordt van  kracht vanaf de kennisgeving van het besluit van de Raad van bestuur aan de betrokkene. Afdeling 2 Periodieke beoordeling - Bevordering Artikel 31 1.  Te rekenen vanaf de aanstellingsdatum wordt elke twaalf maanden en op de  voorwaarden van een door de directeur vastgestelde regeling, door de meerderen van de beambte een  beoordelingsrapport inzake zijn bekwaamheid, prestaties en gedrag in de dienst opgesteld. 2.  Dit beoordelingsrapport wordt ter kennis van de beambte gebracht. Deze kan hieraan alle  opmerkingen toevoegen die hij dienstig acht. Artikel 32 1.  Na een bevredigende ononderbroken diensttijd van ten minste twee jaar in een  zelfde rang en salaristrap kan de beambte wiens aanstelling ten minste één maand na die periode  voortduurt, in de eerstvolgende hogere salaristrap van de rang waarin hij is ingedeeld, worden  geplaatst, tenzij hij reeds de hoogste salaristrap van deze rang heeft bereikt. 2.  Gedurende de periode vanaf de datum van ondertekening van de Overeenkomst tot en met 31  augustus 1996 kan deze salarisverhoging slechts eenmaal plaatsvinden. 3.  Salarisverhoging is gedurende de periode vanaf 1 september 1996 tot de datum waarop de  Overeenkomst afloopt, onderworpen aan de goedkeuring van het Comité en aan de voorwaarden die het  overeenkomstig artikel 6, lid 3, heeft vastgesteld. 4.  De beambte wordt slechts bij wijze van uitzondering en als gevolg van een uitstekende prestatie  toegelaten tot de laatste salaristrap van elke rang. 5.  De salarisverhogingen vinden niet automatisch plaats, doch bij besluit van de directeur waarbij  is rekening gehouden met de bekwaamheid, de prestaties en het gedrag in de dienst van de beambte  zoals deze door zijn meerderen zijn beoordeeld, alsmede met de ontwikkeling van de complexiteit van  zijn werkzaamheden. Artikel 33 1.  Elke bevordering in rang of in categorie van de beambte geschiedt uitsluitend ter  vervulling van vacatures en via aanstelling door de directeur en vindt plaats naar de eerstvolgende  hogere rang of categorie, overeenkomstig een door de Raad van bestuur op voorstel van de directeur  vastgestelde nadere regeling.2.  De aanstelling van een beambte in de eerstvolgende hogere rang van de categorie waartoe hij  behoort, geschiedt bij keuze uit de beambten die kandidaat zijn en die reeds een minimumdiensttijd  in hun rang hebben, na een onderzoek waarbij de verdiensten van de betrokken beambten alsmede de  door hun hiërarchieke meerderen opgestelde beoordelingsrapporten onderling worden vergeleken. 3.  De aanstelling van een beambte in de eerstvolgende hogere categorie kan alleen plaatsvinden na  een vergelijkend onderzoek onder de beambten die kandidaat zijn en die aantonen dat zij over de  vereiste opleiding en ervaring beschikken en een minimumdiensttijd in hun rang hebben. De beambte  wordt aangesteld in de laagste rang van de nieuwe categorie. 4.  De minimumdiensttijd die vereist is om in aanmerking te komen voor een bevordering in rang of  in categorie wordt vastgesteld in de in lid 1 van dit artikel bedoelde nadere regeling. Artikel 34 1.  De beambte wordt ingedeeld in de salaristrap waarvan het basissalaris het dichtst  ligt bij het basissalaris dat hij in zijn vorige rang ontving. 2.  In geen geval ontvangt de beambte in zijn nieuwe rang een basissalaris dat lager is dan het  basissalaris dat hij in zijn vorige rang ontving. Afdeling 3 Beëindiging van het dienstverband - Tuchtrechtelijk ontslag Artikel 35 1.  Behalve door overlijden eindigt het dienstverband van de beambte: a) op het tijdstip dat is vastgesteld in de brief houdende aanstelling voor bepaalde tijd; b) op initiatief van het Centrum of van de beambte na afloop van een opzeggingstermijn  overeenkomend met één maand per dienstjaar dat vanaf de aanstellingsdatum is volbracht,  onverminderd het bepaalde in lid 3 voor de aanstellingen voor korte tijd; c) aan het einde van de maand waarin de beambte de leeftijd van 65 jaar bereikt, onverminderd het  bepaalde in artikel 11, lid 2, voor de aanstellingen voor korte tijd. 2.  In geval van ontslag op initiatief van het Centrum vóór het einde van de in de  aanstellingsbrief bepaalde termijn, heeft de beambte, aan het einde van de in lid 1, onder b),  genoemde opzeggingstermijn, recht op een vergoeding gelijk aan een derde van zijn basissalaris over  het tijdvak tussen zijn laatste werkdag en de datum waarop zijn dienstverband normaliter zou zijn  beëindigd, onverminderd het bepaalde in lid 3. Indien de directeur de beambte van zijn functie ontheft vóór het einde van bovengenoemde  opzeggingstermijn, wordt aan de beambte nog het basissalaris uitbetaald dat overeenkomt met het  resterende gedeelte van de opzeggingstermijn. 3.  In geval van ontslag op initiatief van het Centrum vóór het einde van de in de  aanstellingsbrief bepaalde termijn bij aanstellingen voor korte tijd in de zin van artikel 11,  dient een opzeggingstermijn van één maand te worden in acht genomen; in dat geval heeft de beambte  recht op een vergoeding gelijk aan de helft van zijn basissalaris over het tijdvak tussen zijn  laatste werkdag en de datum waarop zijn dienstverband normaliter zou zijn beëindigd. Artikel 36 Op voorstel van de directeur kan de beambte op initiatief van de Raad van bestuur  zonder opzeggingstermijn worden ontslagen: a) gedurende de proeftijd of bij het verstrijken daarvan, overeenkomstig artikel 30, lid 2; b) wanneer de beambte niet langer voldoet aan de in artikel 28, lid 1, gestelde voorwaarden; c) in het in artikel 37 genoemde geval; d) in het in artikel 38 genoemde geval. Artikel 37 1.  Na voltooiing van de tuchtprocedure van hoofdstuk VI van deze titel kan de beambte  zonder opzeggingstermijn worden ontslagen om redenen van tuchtrechtelijke aard, indien de beambte  opzettelijk of uit nalatigheid ernstig aan zijn verplichtingen is te kort gekomen. Het  desbetreffende besluit wordt op voorstel van de directeur door de Raad van bestuur genomen, nadat  de beambte in de gelegenheid is gesteld zich te verdedigen. 2.  Voorafgaandelijk aan het tuchtrechtelijk ontslag kan de beambte worden geschorst overeenkomstig  het bepaalde in artikel 58. 3.  In geval van tuchtrechtelijk ontslag overeenkomstig lid 1 van dit artikel kan de directeur de  Raad van bestuur voorstellen een besluit te nemen waarbij de beambte het recht op de toelagen en  vergoeding van kosten, vastgesteld in de in de artikelen 47 en 53 bedoelde nadere regelingen,  geheel of gedeeltelijk wordt ontnomen. Artikel 38 1.  De beambte moet door het Centrum zonder opzeggingstermijn tuchtrechtelijk worden  ontslagen, indien de directeur vaststelt dat hij bij zijn aanstelling met opzet onjuiste  inlichtingen heeft verstrekt omtrent zijn beroepsbekwaamheden of de in artikel 28, lid 1, gestelde  voorwaarden. 2.  In het in lid 1 bedoelde geval wordt de beambte, die tevoren moet zijn gehoord, na de  voltooiing van de tuchtprocedure van hoofdstuk VI van deze titel op voorstel van de directeur door  de Raad van bestuur ontslagen. 3.  Voorafgaandelijk aan het tuchtrechtelijk ontslag kan de beambte worden geschorst overeenkomstig  het bepaalde in artikel 58. Artikel 37, lid 3, is van toepassing. HOOFDSTUK IV ARBEIDSVOORWAARDEN Afdeling 1 Arbeidsduur Artikel 39 1.  De beambte in actieve dienst staat op ieder ogenblik ter beschikking van het  Centrum. De normale arbeidsduur kan evenwel niet meer dan tweeenveertig uur per week bedragen,  overeenkomstig een door de directeur in een regeling vastgesteld rooster. 2.  Bij wijze van uitzondering en om naar behoren gemotiveerde redenen kan de directeur de beambte  toestemming verlenen op basis van een halve werktijd werkzaam te zijn, indien hij oordeelt dat deze  maatregel ook duidelijk met het belang van het Centrum strookt. De wijze waarop deze toestemming wordt verleend, wordt in een door de directeur vastgestelde  regeling bepaald. 3.  De beambte die toestemming heeft verkregen om op basis van een halve werktijd werkzaam te zijn,  moet elke maand overeenkomstig de door de directeur vastgestelde bepalingen, werkzaamheden  verrichten gedurende de helft van de normale arbeidsduur. Artikel 40 1.  De beambte kan slechts in dringende gevallen of bij buitengewone toevloed van werk  worden verplicht tot het verrichten van overuren; machtiging tot het doen verrichten van arbeid  gedurende de nacht of op zon- en feestdagen kan slechts worden verleend overeenkomstig een door de  directeur vastgestelde regeling. 2.  Het totale aantal aan een beambte opgedragen overuren mag in geen geval meer dan honderdvijftig  per periode van zes maanden bedragen. 3.  Overuren die door beambten van de categorieën "staflid" en "leidinggevend uitvoerend beambte"  worden verricht, geven geen recht op compensatie of beloning. De door de beambten van de categorie "uitvoerend beambte" verrichte overuren geven, overeenkomstig  de in lid 1 bedoelde regeling, recht op compensatie in vrije tijd of, indien het belang van de  dienst niet toestaat compensatie te verlenen in de zes maanden volgende op die waarin de overuren  werden verricht, op de automatische toekenning van een bij bovengenoemde regeling vastgestelde  premie per overuur. Afdeling 2 Verlof Artikel 41 1.  De beambte heeft per kalenderjaar recht op een vakantieverlof van ten minste  vierentwintig en ten hoogste dertig werkdagen, volgens een regeling die door de directeur wordt  vastgesteld. In deze regeling zijn de voorwaarden vastgelegd voor de overdracht van verlofdagen van  een kalenderjaar naar het volgende. 2.  Behalve dit vakantieverlof kan aan de beambte op zijn verzoek bij wijze van uitzondering door  de directeur een buitengewoon verlof worden verleend. Het verlenen van deze verloven geschiedt  volgens een door de Raad van bestuur op voorstel van de directeur vastgestelde nadere regeling. Artikel 42 Ongeacht het recht op de in artikel 41 vermelde verloven, hebben vrouwelijke beambten,  na overlegging van een medisch attest, recht op moederschapsverlof met behoud van bezoldiging,  ingaande normaliter zes weken vóór de datum die op het attest als vermoedelijke dag van de  bevalling is aangegeven, en eindigende normaliter tien weken na de datum van de bevalling, met dien  verstande dat dit verlof niet minder dan zestien weken kan bedragen. Op verzoek van de betrokkene en met goedkeuring van de arts kan de directeur toestaan dat het  moederschapsverlof ingaat na de periode van zes weken vóór de datum die op het attest als  vermoedelijke dag van de bevalling is aangegeven; in dat geval eindigt het moederschapsverlof tien  weken na de datum van de bevalling vermeerderd met de periode waarin de betrokkene vanaf de zesde  week voorafgaande aan de daadwerkelijke datum van de bevalling nog heeft gewerkt. Artikel 43 De beambte die aantoont ten gevolge van ziekte of ongeval verhinderd te zijn zijn  werkzaamheden te verrichten, komt van rechtswege in aanmerking voor ziekteverlof, overeenkomstig  een nadere regeling die door de Raad van bestuur op voorstel van de directeur wordt aangenomen. Artikel 44 Het vakantieverlof van de beambte die toestemming heeft verkregen om op basis van een  halve werktijd werkzaam te zijn, wordt, voor de duur van deze werktijd, met de helft verminderd.  Gedeelten van af te trekken dagen worden verwaarloosd. Artikel 45 1.  Behoudens bij ziekte of ongeval mag de beambte, zonder hiertoe tevoren door zijn  chef te zijn gemachtigd, niet afwezig zijn. Onverminderd de eventuele toepassing van  tuchtrechtelijke bepalingen, wordt iedere onregelmatige afwezigheid die naar behoren is  vastgesteld, op het vakantieverlof in mindering gebracht. Indien de beambte geen recht meer op  zodanig verlof heeft, ontvangt hij automatisch over het desbetreffende tijdvak geen bezoldiging. 2.  Wanneer een beambte zijn ziekteverlof in een andere plaats wenst door te brengen dan die waar  hij is tewerkgesteld, dient hij daartoe vooraf door de directeur te worden gemachtigd. Afdeling 3 Feestdagen Artikel 46 De lijst van feestdagen wordt door de directeur vastgesteld. HOOFDSTUK V BEZOLDIGING EN VERGOEDING VAN KOSTEN Artikel 47 1.  Tenzij uitdrukkelijk anders bepaald, heeft de beambte door het enkele feit van  zijn aanstelling recht op de bezoldiging die aan zijn rang en zijn salaristrap is verbonden, een en  ander met inachtneming van het bepaalde in een op voorstel van de directeur door de Raad van  bestuur aangenomen nadere regeling. Hij kan van dit recht geen afstand doen. 2.  De bezoldiging omvat een basissalaris, gezinstoelagen en toelagen van andere aard. Artikel 48 De bezoldiging van de beambte wordt normaliter uitgedrukt en betaald in Belgische  franken, behoudens in naar behoren met redenen omklede uitzonderingsgevallen. Artikel 49 Het Comité kan op voorstel van de Raad van bestuur besluiten tot aanpassing van de  bezoldigingen ten einde rekening te houden met de ontwikkeling van de kosten van levensonderhoud in  de plaats van tewerkstelling en de koopkracht in de Gemeenschap. Artikel 50 Voor iedere rang en salaristrap wordt het maandelijkse basissalaris vastgesteld  overeenkomstig de tabel in bijlage II van deze Regeling, die van deze Regeling integrerend deel  uitmaakt. Artikel 51 1.  De gezinstoelagen waarop de beambte recht heeft, worden vastgelegd in de in  artikel 47 bedoelde nadere regeling en omvatten: a) de kostwinnerstoelage; b) de kindertoelage; c) de toelage voor schoolgaande kinderen. 2.  De beambte die de in dit artikel bedoelde gezinstoelagen geniet, is verplicht opgave te doen  van soortgelijke toelagen uit andere bron; deze komen in mindering op die welke uit hoofde van deze  Regeling worden uitbetaald. 3.  De kindertoelage kan bij een bijzonder met redenen omkleed besluit van de directeur worden  verdubbeld op grond van medische bewijsstukken, die door een door het Centrum aangewezen arts zijn  opgesteld, waaruit blijkt dat het desbetreffende kind voor de beambte zware lasten met zich brengt,  omdat het geestelijk of lichamelijk is gehandicapt. Artikel 52 Bij overlijden van een beambte tijdens de looptijd van diens contract ontvangen de  overlevende wettige echtgenoot of de kinderen te zijnen laste de totale bezoldiging van de  overledene tot en met de zesde maand na de maand van overlijden. Artikel 53 Overeenkomstig het bepaalde in de in artikel 47 genoemde nadere regeling heeft de  beambte, onverminderd artikel 37, lid 3, recht op vergoeding van de kosten door hem gemaakt bij  indiensttreding, overplaatsing of beëindiging van het dienstverband, alsmede van de kosten die hij  in of ter gelegenheid van de uitoefening van zijn functie heeft gemaakt. Artikel 54 1.  Bij overlijden van een beambte, van zijn wettige echtgenoot, van zijn kinderen ten  laste of van andere personen die te zijnen laste zijn in de zin van de in artikel 47 genoemde  nadere regeling en die met hem samenwonen, worden de kosten van het vervoer van het stoffelijk  overschot van de standplaats naar de plaats van herkomst van de beambte door het Centrum vergoed.  Het Centrum kan een voorschot op die vergoeding toekennen. Ook de reiskosten alsmede de kosten in verband met het vervoer van de persoonlijke bezittingen en  de bagage, van de in de eerste alinea genoemde overlevende personen die naar de plaats van herkomst  van de overleden beambte terugkeren worden door het Centrum vergoed. 2.  In geval een beambte overlijdt tijdens een dienstreis, vergoedt het Centrum de kosten van het  vervoer van het stoffelijk overschot van de plaats van overlijden naar de plaats van herkomst van  de beambte. Artikel 55 Onverschuldigd betaalde bedragen worden teruggevorderd, indien de bevoordeelde kennis  droeg van de onregelmatigheid van de betaling of indien deze onregelmatigheid zo voor de hand lag  dat de bevoordeelde daarvan kennis had moeten dragen. De wijze van terugbetaling wordt vastgesteld  door de directeur. HOOFDSTUK VI TUCHTREGELING Artikel 56 1.  De beambte die, opzettelijk of uit nalatigheid, de hem bij deze Regeling opgelegde  verplichtingen niet nakomt, stelt zich aan een tuchtmaatregel bloot. 2.  De tuchtmaatregelen zijn: - tuchtmaatregelen van de eerste graad: a) schriftelijke waarschuwing; b) berisping; - tuchtmaatregelen van de tweede graad: c) plaatsing in een lagere salaristrap; d) terugzetting in rang of categorie; e) tuchtrechtelijk ontslag. 3.  Eén fout kan slechts tot één tuchtmaatregel leiden. Artikel 57 1.  De directeur kan de beambte, eigener beweging of op voorstel van diens chef,  zonder raadpleging van de Raad van bestuur een schriftelijke waarschuwing of een berisping geven.  De beambte moet tevoren worden gehoord. 2.  De overige tuchtmaatregelen worden door de Raad van bestuur genomen na voltooiing van de  tuchtprocedure vastgesteld in artikel 59. Deze procedure wordt ingeleid op initiatief van de  directeur of de Raad van bestuur; de beambte wordt tevoren gehoord. Artikel 58 1.  Indien de beambte grove schuld ten laste wordt gelegd, bestaande in verzuim van  zijn plichten als beambte of in een inbreuk op het gemene recht, kan de betrokkene door de  directeur worden geschorst. Dit besluit is een voorzorgsmaatregel en moet worden genomen uiterlijk  binnen vier werkdagen te rekenen vanaf de dag volgende op die waarop het ten laste gelegde feit te  zijner kennis is gekomen. 2.  In het besluit tot schorsing van de beambte wordt bepaald of hij gedurende de tijd van zijn  schorsing zijn bezoldiging behoudt, dan wel welk gedeelte wordt ingehouden; de inhouding mag niet  meer dan de helft van het basissalaris bedragen. 3.  Indien na verloop van twee maanden te rekenen vanaf de dag waarop het schorsingsbesluit van  kracht werd geen besluit is genomen, moet de handhaving van de schorsing worden bevestigd door de  Raad van bestuur. 4.  Indien na verloop van vier maanden te rekenen vanaf de dag waarop het schorsingsbesluit van  kracht werd geen besluit is genomen, ontvangt de betrokkene weder zijn volledige bezoldiging. 5.  Indien aan het einde van de tuchtprocedure jegens de betrokkene geen tuchtmaatregel is genomen,  of hem slechts een schriftelijke waarschuwing dan wel een berisping is gegeven, heeft hij alsnog  recht op ontvangst van de op zijn bezoldiging ingehouden bedragen. 6.  Indien echter tegen de beambte naar aanleiding van dezelfde feiten een strafrechtelijke  vervolging is ingesteld, wordt zijn positie eerst definitief geregeld nadat de rechterlijke  beslissing onherroepelijk is geworden. Artikel 59 1.  Aan de Raad van bestuur wordt een rapport van de directeur ter behandeling  voorgelegd, waarin de ten laste gelegde feiten en zo nodig de omstandigheden waaronder deze hebben  plaatsgehad, duidelijk zijn omschreven. Dit rapport wordt overgelegd aan de secretaris van de Raad van bestuur, die ervan kennis geeft aan  de leden van dit orgaan en, per aangetekende brief, aan de betrokken beambte. De weigering van de betrokken beambte om de bovengenoemde brief in ontvangst te nemen of het  bericht van ontvangst te ondertekenen, geldt als kennisgeving. 2.  De directeur kan een rapporteur benoemen, bij voorkeur een jurist die onafhankelijk van het  Centrum is. 3.  Zodra het rapport van de rapporteur ter kennis van de beambte is gebracht, heeft deze het recht  om inzage te krijgen van zijn volledige persoonsdossier en om van alle stukken afschriften te  maken. 4.  Vanaf de dag van ontvangst van de aangetekende brief met het rapport waardoor de tuchtprocedure  wordt ingeleid, heeft de beambte een maand de tijd om schriftelijke opmerkingen in te dienen of  getuigen op te roepen. 5.  Ook de directeur van het Centrum heeft het recht getuigen op te roepen. 6.  Na kennisneming van de hem voorgelegde bescheiden en zo nodig rekening houdende met de  schriftelijke verklaringen van de beambte en van de getuigen alsmede met de resultaten van het  eventuele onderzoek, brengt de directeur, of in voorkomend geval de rapporteur, een eindrapport uit  dat een met redenen omkleed advies behelst over de tuchtmaatregel die naar zijn oordeel naar  aanleiding van de ten laste gelegde feiten moet worden genomen en zendt dit advies aan de Raad van  bestuur en aan de beambte. 7.  De Raad van bestuur neemt binnen maximaal twee maanden zijn besluit. TITEL III DE DIRECTEUR EN DE ADJUNCT-DIRECTEUR Artikel 60 1.  De in deze Regeling vervatte bepalingen inzake de rechten en verplichtingen van de  beambten zijn van overeenkomstige toepassing op de directeur en de adjunct-directeur. 2.  Wanneer in het kader van deze Regeling is bepaald dat de directeur besluiten neemt ten aanzien  van de beambten en plaatselijke functionarissen, neemt de Raad van bestuur deze besluiten ten  aanzien van de directeur en de adjunct-directeur. Waar de beambten en plaatselijke functionarissen inlichtingen moeten verschaffen aan de directeur,  verschaffen de directeur en de adjunct-directeur dergelijke inlichtingen aan de Raad. TITEL IV SOCIALE VOORZIENINGEN, BELASTINGEN EN RECHTSMIDDELEN HOOFDSTUK I SOCIALE VOORZIENINGEN Afdeling 1 Sociale zekerheid Artikel 61 1.  De beambten, de adjunct-directeur en de directeur en, voor zover nodig, hun  gezinsleden, kunnen wat het stelsel van sociale zekerheid betreft, kiezen tussen het stelsel van de  Staat op het grondgebied waarvan de zetel van het Centrum gevestigd is, het stelsel van de Staat  waar zij hun laatste woonplaats hadden of het stelsel van de Staat waarvan zij onderdaan zijn. Deze keuze kan echter slechts eenmaal en binnen een periode van drie maanden volgende op de datum  van aanstelling worden uitgeoefend en wordt van kracht op het tijdstip van indiensttreding. 2.  De kosten in geval van ziekte van de beambte, de adjunct-directeur en de directeur, hun wettige  echtgenoot, wanneer deze niet onder toepassing van enig andere wettelijke of bestuursrechtelijke  bepaling prestaties van dezelfde aard of dezelfde hoogte kan verkrijgen, hun kinderen en de andere  personen die in de zin van de in artikel 47 genoemde nadere regeling te hunnen laste komen, zijn  tot een bepaald percentage gedekt. Dit percentage wordt vastgesteld in een op voorstel van de  directeur door de Raad van bestuur aangenomen nadere regeling. 3.  Een derde van de voor deze dekking van de ziektekosten noodzakelijke bijdrage komt ten laste  van de aangeslotene, overeenkomstig de in lid 2, tweede zin, genoemde nadere regeling. Artikel 62 1.  Volgens de in artikel 61, lid 2, tweede zin, bedoelde nadere regeling zijn de  beambte, de adjunct-directeur en de directeur met ingang van de dag van hun indiensttreding  verzekerd tegen uit beroepsziekten en ongevallen voortvloeiende risico's. Voor de dekking van deze  risico's worden door hen bijdragen betaald. 2.  In de in lid 1 vermelde nadere regeling wordt bepaald welke risico's niet zijn gedekt, welke  uitkeringen zijn gewaarborgd en welke kosten zijn gedekt. Artikel 63 1.  Bij geboorte van een kind van een beambte, van de adjunct-directeur of van de  directeur wordt een eenmalige forfaitaire toelage uitgekeerd aan de persoon die daadwerkelijk voor  dit kind zorg draagt, overeenkomstig de in artikel 61, lid 2, tweede zin, bedoelde nadere  regeling. 2.  Degene die een geboortetoelage ontvangt, is verplicht opgave te doen van uit andere bron voor  hetzelfde kind ontvangen soortgelijke toelagen; deze komen in mindering op de hierboven bedoelde  toelage. Zijn zowel de vader als de moeder personeelsleden van het Centrum en zouden zij beiden in  aanmerking komen voor deze toelage, dan wordt de toelage slechts eenmaal uitbetaald. Afdeling 2 Voorzieningsfonds Artikel 64 1.  Overeenkomstig een op voorstel van de directeur door de Raad aangenomen nadere  regeling vormt het Centrum voor de beambten, de adjunct-directeur en de directeur een  voorzieningsfonds. De bepalingen inzake de verplichte bijdrage aan dit fonds door deze  personeelsleden en het Centrum alsmede de bepalingen inzake de vereffening ingeval de betrokken  personeelsleden het Centrum verlaten, worden in deze nadere regeling vastgesteld. 2.  Een derde van de voor de vorming van het voorzieningsfonds noodzakelijke bijdrage komt ten  laste van de aangeslotenen, overeenkomstig de in lid 1 bedoelde nadere regeling. Afdeling 3 Premie bij definitief en vrijwillig vertrek Artikel 65 1.  De beambte wiens dienstverband wordt beëindigd als gevolg van een overeenkomst  tussen het Centrum en de beambte en die ten minste vijf jaar bij het Centrum in dienst is geweest,  kan bij besluit van de Raad van bestuur en op grond van een door de directeur opgesteld rapport een  premie bij definitief en vrijwillig vertrek ontvangen die maximaal tien maanden van zijn laatste  basissalaris bedraagt, overeenkomstig een door de Raad van bestuur op voorstel van de directeur  vastgestelde nadere regeling. 2.  Deze premie wordt niet automatisch uitgekeerd en wordt eventueel toegekend met name rekening  houdend met de belangen en de doelstellingen van het Centrum. De uitbetaling geschiedt onder de op  voorstel van de directeur door de Raad van bestuur bepaalde voorwaarden en overeenkomstig de in lid  1 bedoelde nadere regeling. 3.  De premie wordt niet toegekend indien het dienstverband wordt beëindigd uit hoofde van de  artikelen 37 en 38. 4.  De directeur en de adjunct-directeur komen niet voor deze premie in aanmerking. 5.  De premie is onverenigbaar met de in artikel 35, lid 2, bedoelde uitkering. HOOFDSTUK II BELASTINGEN Artikel 66 1.  De directeur, de adjunct-directeur en de beambten van het Centrum zijn onderworpen  aan een belasting, ten bate van het Centrum, die geheven wordt op de door het Centrum betaalde  bezoldigingen. De voorwaarden en de wijze van heffing van deze belasting zijn neergelegd in bijlage III bij deze  Regeling, welke bijlage integrerend deel uitmaakt van deze Regeling. Het Comité mag deze bepalingen  wijzigen. 2.  De belasting wordt door het Centrum geheven door inhouding bij de bron. De opbrengst van de  belasting wordt in de begroting van het Centrum onder de ontvangsten opgenomen. 3.  De in lid 1 genoemde personen zijn vrijgesteld van nationale belastingen op de door het Centrum  betaalde bezoldigingen. HOOFDSTUK III RECHTSMIDDELEN Artikel 67 1.  De beambte, de adjunct-directeur en de directeur kunnen bij het bevoegde gezag een  verzoek indienen om jegens hen een besluit te nemen. Het gezag brengt zijn met redenen omklede  besluit binnen twee maanden, te rekenen vanaf de dag van indiening van dit verzoek, ter kennis van  de betrokkene. Is bij het verstrijken van deze termijn een antwoord op het verzoek uitgebleven, dan  geldt dit als een stilzwijgend besluit tot afwijzing, waartegen een klacht in de zin van het  volgende lid kan worden ingediend. 2.  De beambte, de adjunct-directeur en de directeur kunnen bij het bevoegde gezag een klacht  indienen tegen een besluit waardoor zij zich bezwaard achten, hetzij omdat dit gezag een besluit te  hunnen aanzien heeft genomen, dan wel omdat het geen, bij deze Regeling verplichte maatregel heeft  genomen. De klacht moet binnen een termijn van één maand worden ingediend. Deze termijn gaat in: - op de dag waarop het besluit ter kennis wordt gebracht van degene tot wie het gericht is, doch  uiterlijk op de dag waarop de betrokkene ervan kennis krijgt indien het een maatregel van  individuele aard betreft; indien evenwel door een besluit van individuele aard een andere persoon  dan degene tot wie het gericht is, zich bezwaard kan gevoelen, gaat de termijn voor deze persoon in  op de dag waarop hij van dit besluit kennis krijgt; - op de dag waarop de antwoordtermijn verstrijkt, indien de klacht betrekking heeft op een  stilzwijgend besluit tot afwijzing van een krachtens lid 1 ingediend verzoek. Het gezag brengt zijn met redenen omklede besluit binnen twee maanden, te rekenen vanaf de dag van  indiening van de klacht, ter kennis van de betrokkene. Is bij het verstrijken van deze termijn een  antwoord op de klacht uitgebleven, dan geldt dit als een stilzwijgend besluit tot afwijzing,  waartegen beroep in de zin van artikel 68 kan worden ingesteld. 3.  Het bevoegde gezag in de zin van dit artikel is - de directeur wat betreft de beambten; - de Raad van bestuur wat betreft de directeur en de adjunct-directeur en in geval van klachten  tegen een door de directeur genomen tuchtmaatregel; - het Comité in geval van klachten tegen een door de Raad van bestuur ten aanzien van de directeur  of de adjunct-directeur genomen tuchtmaatregel. Artikel 68 1.  Geschillen tussen de beambten en het Centrum, alsmede tussen de directeur of  adjunct-directeur en het Centrum, dienen te worden geregeld door middel van bemiddeling of  arbitrage, overeenkomstig het bemiddelings- en arbitragereglement in bijlage IV bij deze Regeling,  welke bijlage integrerend deel uitmaakt van deze Regeling. 2.  In overeenstemming met het in lid 1 bedoelde bemiddelings- en arbitragereglement genomen  beslissingen van het scheidsgerecht zijn verbindend voor de partijen en worden, zo nodig,  uitvoerbaar verklaard voor de bevoegde autoriteiten van de Lid-Staten van de Gemeenschap of van de  ACS-Staten alsmede voor de instellingen en de organen die bij de Overeenkomst zijn ingesteld. 3.  De in lid 1 bedoelde geschillen kunnen niet aan een andere regeling worden onderworpen. TITEL V PLAATSELIJKE FUNCTIONARISSEN Artikel 69 1.  De plaatselijke functionaris wordt door middel van een arbeidsovereenkomst  aangesteld door de directeur voor een bepaalde termijn die uiterlijk op 31 augustus 1996  verstrijkt. 2.  Met uitzondering van de artikelen 6 tot en met 11, 30, 32 tot en met 38, 41 tot en met 44, 47  tot en met 51, en hoofdstuk VI, is titel II van overeenkomstige toepassing op plaatselijke  functionarissen. Artikel 70 De arbeidsvoorwaarden van plaatselijke functionarissen, inzonderheid ter zake van: a) de wijze van aanstelling en ontslag, b) verloven, c) indeling en bezoldiging, worden door de directeur vastgesteld aan de hand van de regelingen en gebruiken van de plaats van  tewerkstelling van de plaatselijke functionaris. Artikel 71 Inzake de sociale zekerheid neemt het Centrum de lasten op zich die op de werkgever  rusten ingevolge de voorschriften van de plaats van tewerkstelling van de plaatselijke  functionaris. Artikel 72 De plaatselijke functionaris kan bij de directeur een verzoek indienen om jegens hem  een besluit te nemen. De directeur brengt zijn met redenen omkleed besluit binnen één maand, te  rekenen vanaf de dag van indiening van dit verzoek, ter kennis van de betrokkene. Is bij het  verstrijken van deze termijn een antwoord op het verzoek uitgebleven, dan geldt dit als een  stilzwijgend besluit tot afwijzing, waartegen een beroep in de zin van artikel 73 kan worden  ingesteld. Artikel 73 Geschillen tussen het Centrum en de plaatselijke functionaris worden voorgelegd aan de  bevoegde rechter volgens de wettelijke regeling van de plaats van tewerkstelling van de  plaatselijke functionaris. TITEL VI SLOTBEPALING Artikel 74 Deze Regeling treedt in werking op dezelfde dag als het besluit van de ACS-EEG-Raad  van Ministers. BIJLAGE I van de Regeling CENTRUM VOOR INDUSTRIËLE ONTWIKKELING (CIO) AANSTELLINGSBRIEF (1) gericht aan:De heer (mevrouw) . geboren op .. / .. / .... te . van .  nationaliteit houder (houdster) van paspoort nr. . afgegeven op .. / .. / .... te .Gezien de inlichtingen die u bij uw sollicitatie hebt verstrekt en in aansluiting op de  aanwervingsprocedure op basis van vergelijking heeft het Centrum voor industriële ontwikkeling  (CIO), vertegenwoordigd door zijn directeur, .............................., optredend als tot  aanstelling bevoegd gezag ingevolge artikel 6 van de bijlage bij Besluit nr. 1/92 van de  ACS-EEG-Raad van Ministers tot vaststelling van de Regeling welke van toepassing is op het  personeel van het CIO in het kader van de Vierde ACS-EEG-Overeenkomst, besloten u als beambte van  het CIO aan te stellen. Voor uw aanstelling gelden de volgende voorwaarden: 1. TERMIJN De aanstelling geldt voor een periode van ........................, vanaf .. / .. / .... tot en met  .. / .. / .... . 2. PROEFTIJD De eerste zes maanden van de aanstelling worden als proeftijd beschouwd. Tijdens deze periode kan  elk van de partijen de onderhavige aanstelling per aangetekende brief en zonder opzeggingstermijn  ongedaan maken. Deze proeftijd is niet van toepassing indien het niet om de eerste aanstelling gaat. 3. PLAATS De standplaats is thans . 4. INDELING Categorie: . Rang: . Salaristrap: . U stemt ermee in dat de directeur, telkens wanneer hij zulks op grond van de behoeften van het CIO  dienstig acht, u te werk stelt in een ambt waarvan de werkzaamheden aan uw categorie en rang  beantwoorden, en dat dit inhoudt dat uw taken kunnen worden gewijzigd. 5. WEKELIJKSE ARBEIDSDUUR De arbeidsduur bedraagt ...... uur per week. 6. BEËINDIGING VAN HET DIENSTVERBAND NA AFLOOP VAN EEN OPZEGGINGSTERMIJN Overeenkomstig artikel 35, lid 1, onder b), van de Regeling welke van toepassing is op het  personeel van het CIO in het kader van de Vierde ACS-EEG-Overeenkomst, kan elke partij deze  aanstelling per aangetekende brief beëindigen met inachtneming van een opzeggingstermijn gelijk aan  één maand per volbracht dienstjaar. 7. REGELING De twee partijen erkennen dat zij gebonden zijn door: a) het Statuut en het Reglement van Orde van het CIO, alsmede de Regeling welke van toepassing is  op het personeel van het CIO in het kader van de Vierde ACS-EEG-Overeenkomst, b) de verschillende door het CIO overeenkomstig bovengenoemde Regeling vastgestelde nadere  regelingen, waarvan u verklaart kennis te hebben genomen; alle wijzigingen in die regelingen kunnen  u slechts na kennisgeving worden tegengeworpen, c) de eventueel door het CIO overeenkomstig artikel 1, lid 5, van bovengenoemde Regeling voor u  vastgestelde individuele voorwaarden. U ziet uitdrukkelijk af van de voordelen die bovengenoemde Regeling toekent bij de indiensttreding  en die reeds bij een eventuele vroegere aanstelling zijn verkregen. De dienstjaren die u uit hoofde van een eventuele vroegere aanstelling hebt volbracht, worden in  het kader van de onderhavige aanstelling in aanmerking genomen. 8. ARBITRAGE Eventuele geschillen tussen u en het CIO worden uitsluitend beslecht via bemiddeling of arbitrage,  overeenkomstig het bemiddelings- en arbitragereglement als vervat in bijlage IV van de Regeling  welke van toepassing is op het personeel van het CIO in het kader van de Vierde  ACS-EEG-Overeenkomst. Geschillen mogen niet op een andere manier worden beslecht. Het CIO en uzelf zien uitdrukkelijk en wederkerig af van iedere andere wijze van beslechting van  geschillen dan die welke voortvloeit uit voornoemd bemiddelings- en arbitragereglement, alsmede van  beroep op iedere andere rechterlijke instantie. 9. PERSOONSGEGEVENS Bijlage A "Administratieve gegevens" en bijlage B "Gegevens betreffende de gezinssituatie" van deze  aanstellingsbrief vormen een integrerend bestanddeel daarvan. Aan de directeur van het CIO Ik stem uitdrukkelijk in met de onderhavige aanstelling en met de desbetreffende voorwaarden. Ik heb kennis genomen van het Statuut en van het Reglement van Orde van het CIO, van de Regeling  welke van toepassing is op het personeel van het CIO in het kader van de Vierde  ACS-EEG-Overeenkomst en van de interne regelingen van het CIO. Ik aanvaard het bemiddelings- en arbitragereglement voor de beslechting van eventuele geschillen  met het CIO en zie uitdrukkelijk af van iedere andere regeling, inclusief het beroep op andere  rechterlijke instanties. . (datum) . Handtekening van de aangestelde persoon Bijlage A bij BIJLAGE I ADMINISTRATIEVE GEGEVENS Naam:  . Voornamen:  . Geboortedatum:  . Gezinssituatie:  . Datum van aanstelling van de beambte:  . Datum waarop de aanstelling ingaat:  . Duur van de aanstelling:  . Plaats van herkomst:  . Standplaats:  . Categorie, rang en salaristrap:  . Maandelijks basissalaris:  . Bijzondere bepalingen:  . Handtekening van de aangestelde persoon ( . )       Tabelle Vergroessern 134 %     Bijlage B bij BIJLAGE I GEGEVENS BETREFFENDE DE GEZINSSITUATIE Naam:  . Voornamen:  . Geboorteplaats en -datum:  . PERSONEN TEN LASTE    Naam en voornamen Geboorteplaats en -datumAard van de verwantschap Burgerlijke stand  Nationaliteit.   . . . . . . . . . . . . . .  . . . . . . . . . . . . .  . . . . . . . . . . . . .  .   . . . . . . . . . . . . . .  . . . . . . . . . . . . .  . . . . . . . . . . . . .  .   . . . . . . . . . . . . . .  . . . . . . . . . . . . .  . . . . . . . . . . . . .  .   . . . . . . . . . . . . . .  . . . . . . . . . . . . .  . . . . . . . . . . . . .  .   . . . . . . . . . . . . . .  . . . . . . . . . . . . .  . . . . . . . . . . . . .  Ondergetekende  verklaart dat bovenstaande gegevens naar waarheid zijn ingevuld. Brussel,  . . . . . . . . .  . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  . . . . . . . . .  Handtekening van de aangestelde persoon (. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . )        BIJLAGE II van de Regeling >RUIMTE VOOR DE TABEL>BIJLAGE III van de Regeling VOORWAARDEN EN  WIJZE VAN HEFFING VAN DE BELASTING TEN BATE VAN HET CENTRUM 1. Aan de belasting ten bate van het Centrum als bedoeld in artikel 66 van de Regeling zijn  onderworpen de directeur, de adjunct-directeur en de beambten van het Centrum, met uitzondering van  de plaatselijke functionarissen. De belasting is maandelijks verschuldigd over de salarissen en emolumenten van welke aard ook, die  door het Centrum aan de belastingplichtige worden betaald. Van de belastbare grondslag zijn echter uitgesloten uitkeringen en vergoedingen, al dan niet in de  vorm van forfaitaire bedragen, toegekend als vergoeding voor uit hoofde van de functie gemaakte  kosten. 2. De gezinsuitkeringen en -toelagen en uitkeringen en toelagen van sociale aard worden van de  belastbare grondslag afgetrokken. 3. Van het volgens de punten 1 en 2 hierboven berekende bedrag wordt 10 % afgetrokken voor kosten  van verwerving en persoonlijke verplichtingen. Bovendien wordt voor elk kind of elke persoon ten laste van de belastingplichtige een bedrag  afgetrokken, gelijk aan tweemaal de door de belastingplichtige ontvangen kindertoelage. Voor de berekening van de belastbare grondslag wordt bovendien een aftrek van 13 % toegepast op de  bruto bezoldiging van elk in het buitenland verblijvend personeelslid; deze aftrek moet minstens 7  500 Bfr. bedragen. De door de belastingplichtige uit hoofde van de voor hem geldende sociale wetgeving gestorte  bedragen worden van de belastbare grondslag afgetrokken. 4. De belasting wordt over het door toepassing van punt 3 verkregen belastbare bedrag, waarvan de  eerste 2 476 Bfr. buiten beschouwing blijven, naar het volgende tarief berekend: -  0 % over het gedeelte onder   2 476 Bfr. -  8 % over het gedeelte tussen   2 476 Bfr. en  43 747 Bfr. - 10 % over het gedeelte tussen  43 748 Bfr. en  60 255 Bfr. - 12,5 % over het gedeelte tussen  60 256 Bfr. en  69 055 Bfr. - 15 % over het gedeelte tussen  69 056 Bfr. en  78 413 Bfr. - 17,5 % over het gedeelte tussen  78 414 Bfr. en  87 214 Bfr. - 20 % over het gedeelte tussen  87 215 Bfr. en  95 745 Bfr. - 22,5 % over het gedeelte tussen  95 746 Bfr. en 104 548 Bfr. - 25 % over het gedeelte tussen 104 549 Bfr. en 113 080 Bfr. - 27,5 % over het gedeelte tussen 113 081 Bfr. en 121 880 Bfr. - 30 % over het gedeelte tussen 121 881 Bfr. en 130 411 Bfr. - 32,5 % over het gedeelte tussen 130 412 Bfr. en 139 215 Bfr. - 35 % over het gedeelte tussen 139 216 Bfr. en 147 746 Bfr. - 40 % over het gedeelte tussen 147 747 Bfr. en 156 548 Bfr. - 45 % over het gedeelte boven 156 546 Bfr. Het bedrag van de belasting wordt naar beneden afgerond. De hierboven genoemde belastingtranches zijn die welke van toepassing zijn op 1 juli 1989. 5. In afwijking van de punten 3 en 4 wordt de beloning van overwerk belast naar het tarief dat in  de maand voorafgaande aan die van de betaling van toepassing was op het hoogste gedeelte van het  belastbare bedrag van de bezoldiging van de beambten. Uitkeringen wegens beëindiging van de dienst worden, na aftrek van de in de eerste drie alinea's  van punt 3 genoemde bedragen, belast naar een tarief, gelijk aan twee derde van de bij uitbetaling  van het laatste salaris bestaande verhouding tussen - het bedrag der verschuldigde belasting en - de belastbare grondslag als omschreven in de punten 1, 2 en 3. 6. Heeft de belastbare uitkering betrekking op een periode van minder dan één maand, dan wordt het  tarief toegepast dat voor de overeenkomstige maandelijkse uitkering geldt. Heeft de belastbare uitkering betrekking op een periode van meer dan één maand, dan wordt de  belasting berekend als ware deze uitkering gelijkelijk verdeeld over de maanden waarop zij  betrekking heeft. Uitkeringen van achterstallige bedragen, die geen betrekking hebben op de maand waarin zij  geschieden, worden belast alsof zij op het normale tijdstip waren geschied. 7. Het Comité stelt alle dienstige bepalingen vast inzake de toepassing van deze bijlage. De directeur van het Centrum ziet erop toe dat deze bepalingen worden toegepast. Voor zover nodig verwijst hij naar de ter zake geldende regeling voor de ambtenaren van de Europese  Gemeenschappen en met name naar Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 260/68 van de Raad van 29  februari 1968 tot vaststelling van de voorwaarden en de wijze van heffing van de belasting ten bate  van de Europese Gemeenschappen (1), zoals die laatstelijk is gewijzigd.  BIJLAGE IV van de Regeling BEMIDDELINGS- EN ARBITRAGEREGLEMENT I. INLEIDENDE BEPALINGEN Artikel 1 Toepassingsgebied De regeling van geschillen tussen de beambten van het Centrum, de directeur of de  adjunct-directeur, enerzijds, en het Centrum, anderzijds, geschiedt door bemiddeling of arbitrage  in overeenstemming met dit procesreglement. Artikel 2 Definities Behalve waar uit het verband een andere betekenis blijkt, worden de onderstaande woorden en  uitdrukkingen in dit reglement als volgt verstaan: - ACS-Staten: een Staat die behoort tot de groep van Staten in Afrika, het Caribische gebied en de  Stille Oceaan die de Overeenkomst hebben ondertekend; - Lid-Staat: een Lid-Staat van de Europese Economische Gemeenschap (EEG); - scheidsgerecht: het scheidsgerecht van het Centrum; - benoemende instantie: de door de partijen bij een arbitrage overeengekomen, of de bij gebreke van  overeenstemming in deze Regeling aangewezen instantie die bevoegd is om de scheidsrechter aan te  wijzen; - Overeenkomst: de Vierde ACS-EEG-Overeenkomst; - Raad van Ministers: de in de Overeenkomst bedoelde ACS-EEG-Raad van Ministers; - Comité: het Comité voor industriële samenwerking; - Raad van bestuur: de Paritaire Raad van bestuur van het Centrum voor industriële ontwikkeling; - Centrum: het Centrum voor industriële ontwikkeling (CIO); - Regeling: de Regeling welke van toepassing is op het personeel van het Centrum in het kader van  de Vierde ACS-EEG-Overeenkomst; - verzoeker: de partij die het initiatief tot de arbitrageprocedure neemt door de andere partij een  kennisgeving toe te zenden die als verzoek om arbitrage geldt en waarin zij haar vordering  uiteenzet; - verweerder: de partij bij de arbitrage tegen wie de vordering gericht is; - partij: in verband met arbitrage, de verzoeker of de verweerder bij arbitrage. Artikel 3 Kennisgeving en berekening van termijnen 1.  Iedere in dit arbitragereglement vereiste kennisgeving wordt per aangetekend schrijven met  verzoek om gedateerde ontvangstbevestiging toegezonden of met verzoek om een gedateerd  ontvangstbewijs aan de geadresseerde overhandigd. De kennisgeving wordt geacht te zijn ontvangen op  de dag waarop ze aldus is geschied. Een verkeerde gang van zaken die te wijten is aan de  geadresseerde of een weigering tot ondertekening van het ontvangstbewijs geldt als kennisgeving. 2.  De in dit reglement bepaalde termijnen vangen aan op de dag volgend op de dag van ontvangst van  de kennisgeving, de mededeling of het voorstel; wanneer de laatste dag van de termijn een  wettelijke feestdag of een vrije dag is op het in die kennisgeving, mededeling of voorstel  opgegeven adres, wordt deze termijn tot de eerstvolgende werkdag verlengd. Wettelijke feestdagen en  vrije dagen die binnen de termijn vallen, worden evenwel meegerekend. Artikel 4 Bemiddeling 1.  Wie het recht heeft om arbitrage te verzoeken, moet dat verzoek steeds vooraf laten gaan door  een beroep op regeling van het geschil door bemiddeling overeenkomstig dit reglement. 2.  Bij een geschil tussen de directeur of de adjunct-directeur, enerzijds, en het Centrum,  anderzijds, moet de verzoeker bij het Comité een verzoek om benoeming van een bemiddelaar  indienen. De benoeming geschiedt door het Comité binnen een termijn van ten hoogste zestig dagen na de  ontvangst van het verzoek. 3.  Bij een geschil tussen een beambte, enerzijds, en het Centrum, anderzijds, moet de verzoeker  het verzoek om benoeming van een bemiddelaar indienen bij de Raad van bestuur. De benoeming  geschiedt binnen een termijn van ten hoogste vijfenveertig dagen. 4.  Alleen personen die de nationaliteit hebben van een van de Staten die de Overeenkomst hebben  ondertekend, kunnen als bemiddelaar worden benoemd. 5.  Binnen een termijn van dertig dagen na ontvangst van de kennisgeving van de benoeming van de  bemiddelaar stelt de partij die om bemiddeling verzoekt de andere partij en de bemiddelaar van haar  verzoek in kennis. Het verzoek bestaat uit een verzoekschrift van de verzoeker dat vergezeld gaat van afschriften van  ter zake dienende stukken en documenten. 6.  Binnen dertig dagen na ontvangst van de kennisgeving van het verzoek, doet de andere partij aan  de bemiddelaar en aan de verzoeker een repliek op diens verzoekschrift toekomen. 7.  De bemiddelaar gaat zo informeel en snel te werk als met een billijke en objectieve regeling  van het geschil verenigbaar is en zijn optreden berust op het op eerlijke wijze horen van beide  partijen. Elke partij kan zich door een gemachtigde van haar keuze laten vertegenwoordigen, of bijstaan. 8.  Na onderzoek van de zaak legt de bemiddelaar de inhoud van een regeling aan partijen voor. 9.  Wordt er een regeling bereikt, dan stelt de bemiddelaar hiervan een proces-verbaal op, dat hij  ondertekent. Ten blijke van aanvaarding wordt dit proces-verbaal door partijen ondertekend. Het  aldus ondertekende proces-verbaal van regeling is voor partijen bindend. 10.  Aan de partijen worden afschriften verstrekt van het aldus ondertekende proces-verbaal van  regeling. 11.  Wordt er binnen een termijn van vier maanden vanaf de benoeming van de bemiddelaar geen  regeling bereikt, dan staat het de partijen vrij hun geschil overeenkomstig dit reglement aan  arbitrage te onderwerpen; aan de rechten van partijen bij de arbitrage wordt geenszins afbreuk  gedaan door hetgeen tijdens het verloop van de procedure voor de bemiddelaar is geschied. 12.  Wie als bemiddelaar voor de regeling van een geschil is opgetreden, kan niet voor dezelfde  zaak als scheidsrechter worden aangesteld. II. HET SCHEIDSGERECHT Artikel 5 Nationaliteit van de scheidsrechters Voor benoeming als scheidsrechter komen uitsluitend in aanmerking personen die de nationaliteit  hebben van een van de Staten die de Overeenkomst hebben ondertekend. Artikel 6 Aantal scheidsrechters Het scheidsgerecht bestaat uit één scheidsrechter wanneer partijen deze in onderlinge  overeenstemming benoemen binnen dertig dagen nadat de verweerder de in artikel 16 bedoelde  kennisgeving heeft ontvangen waarbij de arbitrageprocedure aanhangig wordt. Indien de partijen  binnen de gestelde termijn geen overeenstemming bereiken over de keuze van de enige scheidsrechter,  wordt het scheidsgerecht uit drie scheidsrechters samengesteld. Artikel 7 Benoeming van drie scheidsrechters 1.  Indien drie scheidsrechters moeten worden benoemd, wijst iedere partij er één aan. De twee  aldus benoemde scheidsrechters kiezen de derde scheidsrechter, die als voorzitter van het  scheidsgerecht fungeert. 2.  De benoeming van een scheidsrechter door elke partij geschiedt binnen dertig dagen na de datum  waarop zij overeengekomen zijn dat het scheidsgerecht uit drie scheidsrechters zal bestaan, of de  datum waarop het overeenkomstig artikel 6 uitgesloten is dat het scheidsgerecht uit één  scheidsrechter zal bestaan. 3.  Indien: a) binnen dertig dagen nadat elke partij haar scheidsrechter heeft aangewezen, de twee benoemde  scheidsrechters geen derde scheidsrechter hebben gekozen, of b) binnen dertig dagen na ontvangst van de kennisgeving van de aanwijzing van een scheidsrechter  door een partij, de andere partij de eerste partij niet heeft meegedeeld wie zij als scheidsrechter  heeft aangewezen, wordt de ontbrekende scheidsrechter op verzoek van een der partijen door de benoemende instantie  aangewezen. 4.  De benoemende instantie wordt door partijen in onderlinge overeenstemming aangewezen uiterlijk  zestig dagen na het specifieke verzuim dat de behoefte aan een optreden van die instantie heeft  doen ontstaan. Zijn de partijen het binnen die termijn niet eens geworden over de keuze van een  benoemende instantie, dan kan elke partij verzoeken dat de rechter die onder de rechters in het  Internationaal Gerechtshof in Den Haag die onderdaan zijn van de ACS-Staten en van de Lid-Staten,  de grootste anciënniteit heeft, de bevoegdheden van de benoemende instantie uitoefent. Artikel 8 Benoemingen door de benoemende instantie 1.  Wanneer een benoemende instantie verzocht wordt een scheidsrechter te benoemen, zendt de partij  die daarom verzoekt, haar een afschrift toe van de in artikel 16 bedoelde kennisgeving van  arbitrage. De benoemende instantie kan iedere partij om de inlichtingen verzoeken die zij voor de  vervulling van haar taak nodig acht. 2.  Elke partij kan de benoemende instantie personen voordragen die in aanmerking komen om als  scheidsrechter te worden benoemd. Deze voordracht gaat vergezeld van de volledige naam en adres,  alsook de nationaliteit van de voorgedragen personen, met vermelding van hun kwalificaties. 3.  De benoemende instantie benoemt de scheidsrechter of scheidsrechters zo spoedig mogelijk,  daarbij naar behoren rekening houdend met het belang van de partijen en de aard van het geschil. Artikel 9 Wraking van scheidsrechters 1.  Een ieder die voor de functie van scheidsrechter wordt benaderd, brengt degenen die daartoe  contact met hem opnemen, op de hoogte van alle feiten en omstandigheden die gerechtvaardigde  twijfel of argwaan zouden kunnen doen rijzen omtrent zijn onpartijdigheid of onafhankelijkheid. Wie  als scheidsrechter benoemd is, maakt deze feiten of omstandigheden aan partijen bekend, indien hij  deze daarover niet reeds eerder heeft ingelicht. 2.  Elke scheidsrechter kan door een partij worden gewraakt indien er feiten of omstandigheden  bestaan die omtrent zijn onpartijdigheid of bevoegdheid gerechtvaardigde twijfel of argwaan kunnen  doen rijzen. Een partij kan evenwel een scheidsrechter die zij heeft aangewezen of bij wiens  benoeming zij betrokken was, slechts wraken om redenen waarvan zij na zijn benoeming kennis heeft  gekregen. 3.  Een partij die een scheidsrechter wenst te wraken, geeft daarvan schriftelijk en met opgave van  redenen kennis aan het scheidsgerecht, aan de gewraakte scheidsrechter en aan de tegenpartij. De  kennisgeving wordt verzonden binnen vijftien dagen na de oprichting van het scheidsgerecht of,  indien dit tijdstip later valt, na de benoeming van de gewraakte scheidsrechter, dan wel binnen  vijftien dagen nadat de wrakende partij kennis heeft gekregen van de omstandigheden die de wraking  rechtvaardigen. Wanneer een partij instemt met de wraking van een scheidsrechter door de andere partij, of wanneer  de gewraakte scheidsrechter zijn functie neerlegt, verliest die scheidsrechter onmiddellijk zijn  bevoegdheid om in de arbitrageprocedure op te treden. Overeenstemming tussen partijen over de  wraking of het feit dat de gewraakte scheidsrechter zijn functie neerlegt, betekenen echter geen  erkenning van de gegrondheid van de wrakingsgronden. 4.  Wordt de wraking van een scheidsrechter door de andere partij niet aanvaard of legt de  gewraakte scheidsrechter zijn functie niet neer, dan wordt over de wraking beslist: a) indien de scheidsrechter door een benoemende instantie is aangewezen, door die instantie; b) indien de scheidsrechter niet door een benoemende instantie is aangewezen, door de eventuele  overige leden van het scheidsgerecht; c) in alle andere gevallen of ingeval de overige leden van het scheidsgerecht geen overeenstemming  bereiken, door een benoemende instantie die volgens de procedure van artikel 7, lid 4, is of wordt  aangewezen. De beslissing van die instantie is definitief. Artikel 10 Vervanging van een scheidsrechter 1.  In de volgende gevallen wordt een plaatsvervangende scheidsrechter benoemd volgens de in dit  artikel en in de artikelen 8 en 9 vastgestelde procedure die van toepassing is op de benoeming van  de te vervangen scheidsrechter: a) de wraking van een scheidsrechter is door de andere parij aanvaard; of  b) een gewraakte scheidsrechter heeft zijn functie neergelegd; of c) de wraking van een scheidsrechter wordt gehandhaafd, ofschoon de wraking door de andere partij  niet is aanvaard of de gewraakte scheidsrechter zijn functie weigert neer te leggen; of d) een scheidsrechter overlijdt in de loop van de arbitrageprocedure; of e) een scheidsrechter voert om enige andere reden zijn opdracht niet uit, dan wel is rechtens of in  feite verhinderd zijn opdracht uit te voeren. 2.  Indien een scheidsrechter wordt vervangen, staat het aan het scheidsgerecht te beslissen of de  mondelinge behandeling dient te worden overgedaan en kan het scheidsgerecht elke in de loop van de  procedure gegeven beslissing of beschikking vernietigen. III. DE ARBITRAGEPROCEDURE Artikel 11 Algemene bepalingen 1.  Onverminderd het bepaalde in het onderhavige reglement, kan het scheidsgerecht de  arbitrageprocedure voeren op de wijze die het passend acht. 2.  Het scheidsgerecht moet bij de arbitrage met zoveel spoed en aandacht voor kostenbesparing te  werk gaan als verenigbaar is met een goede rechtsbedeling. De partijen worden op voet van  gelijkheid behandeld, en iedere partij wordt in alle stadia van de procedure ten volle in de  gelegenheid gesteld haar rechten te doen gelden en haar middelen voor te dragen. 3.  Indien een der partijen in enig stadium van de procedure daarom verzoekt, houdt het  scheidsgerecht hoorzittingen waarop het bewijs door getuigen, met inbegrip van deskundigen, kan  worden geleverd of partijen hun standpunt mondeling kunnen uiteenzetten. Bij gebreke van een  verzoek in die zin beslist het scheidsgerecht of een dergelijke hoorzitting dient plaats te vinden  dan wel of de behandeling op stukken geschiedt. 4.  Alle stukken of inlichtingen die door een der partijen aan het scheidsgerecht worden overgelegd  of verstrekt, worden door die partij terzelfder tijd aan de wederpartij meegedeeld. Een partij mag  dergelijke stukken of inlichtingen slechts ter ondersteuning van haar argumenten gebruiken, indien  is aangetoond dat ze aan de andere partij zijn overgelegd of verstrekt. Artikel 12 Toepasselijk recht en procedurevoorschriften 1.  Het scheidsgerecht past op de onderwerpen van geschil van zowel algemene als individuele aard  de regels en rechtsbeginselen toe die voortvloeien uit de Overeenkomst het Zetelakkoord tussen het  Centrum en België, het Statuut en het Reglement van Orde van het Centrum, de Regeling, het  Financieel Reglement van het Centrum en alle nadere regelingen daarvan die door de Raad van bestuur  op voorstel van de directeur zijn aangenomen en bij de inwerkingtreding van de Regeling of daarna  door het Comité zijn bekrachtigd, alsmede uit de door de directeur vastgestelde interne  uitvoeringsregels en de eventuele individuele voorwaarden die bij de benoeming of naderhand, maar  in beide gevallen met de goedkeuring van de Raad van bestuur, schriftelijk zijn vastgelegd. 2. Het scheidsgerecht treedt op als bemiddelaar of doet uitspraak naar billijkheid, wanneer de  partijen het hiertoe in de loop van het geding uitdrukkelijk machtigen. 3.  De gehele arbitrageprocedure verloopt volgens het onderhavige reglement. Wanneer een  procedureaangelegenheid hierin niet is geregeld en partijen daaromtrent niet tot overeenstemming  komen, wordt daarover beslist door het scheidsgerecht, dat in dat geval in het bijzonder erop  toeziet dat de gelijkheid van partijen wordt geëerbiedigd. Artikel 13 Taal waarin de procedure wordt gevoerd 1.  De arbitrageprocedure wordt gevoerd en het arbitraal vonnis wordt gewezen in de door de  partijen voorgestelde taal. Bij gebreke van overeenstemming tussen de partijen beslist het  scheidsgerecht in welke taal de procedure wordt gevoerd. 2.  Het scheidsgerecht kan gelasten dat alle bij het verzoekschrift of het verweerschrift gevoegde  stukken en alle andere in de loop van de procedure overgelegde documenten of stavingsstukken, die  niet in de procestaal zijn gesteld, van een voor eensluidend gewaarmerkte vertaling vergezeld  gaan. Artikel 14 Plaats waar de procedure wordt gevoerd De arbitrageprocedure wordt gevoerd in een door de partijen voorgestelde Staat die de Overeenkomst  heeft ondertekend. Bij gebreke van overeenstemming tussen de partijen, beslist het scheidsgerecht  waar de procedure plaatsvindt. Artikel 15 Vertegenwoordiging en bijstand Partijen kunnen zich laten vertegenwoordigen en/of bijstaan door personen van hun keuze. De naam en  het adres van deze personen worden schriftelijk aan de andere partij en het scheidsgerecht  meegedeeld. In deze mededeling wordt vermeld of de aanwijzing tot vertegenwoordiging dan wel tot  bijstand strekt. Artikel 16 Aanvang van de arbitrageprocedure 1.  De verzoeker in een arbitrageprocedure zendt een kennisgeving van arbitrage toe aan de  verweerder. Het verzoek houdt de erkenning in dat de arbitrage en de onderhavige procedure  noodzakelijk zijn, dat de scheidsrechterlijke uitspraak definitief is en daartegen geen  rechtsmiddelen openstaan, alsmede dat wordt afgezien van enige andere regeling van het geschil, met  inbegrip van het instellen van een beroep bij ongeacht welke rechterlijke instantie. 2.  De arbitrageprocedure wordt geacht een aanvang te nemen op de dag waarop de verweerder de  kennisgeving van arbitrage ontvangt. 3.  De kennisgeving van arbitrage bevat de volgende gegevens: a) het verzoek om het geschil aan arbitrage te onderwerpen; b) de naam en het adres van partijen; c) de algemene aard van het geschil met, in voorkomend geval, het gevorderde bedrag; d) het voorwerp en een beknopte motivering van de vordering. 4.  De kennisgeving van arbitrage kan eveneens bevatten: a) de naam van de persoon die voorgedragen wordt voor benoeming als alleensprekend scheidsrechter; b) de kennisgeving van de in artikel 7, lid 1, bedoelde benoeming van een scheidsrechter door de  verzoeker; c) het verzoekschrift bedoeld in artikel 17. Artikel 17 Verzoekschrift 1.  Tenzij hij dit reeds bij de kennisgeving van arbitrage heeft gevoegd, zendt de verzoeker binnen  de door het scheidsgerecht vastgestelde termijn zijn verzoekschrift toe aan de verweerder en aan  elk van de scheidsrechters. 2.  Het verzoekschrift, dat door de verzoeker en/of zijn naar behoren gemachtigde vertegenwoordiger  is ondertekend en gedateerd, bevat de volgende elementen: a) de naam en het adres van de partijen; b) een uiteenzetting van de tot staving van de vordering aangevoerde feiten; c) de geschilpunten; d) het voorwerp van de vordering. De verzoeker voegt bij zijn verzoekschrift alle stukken die hij dienstig acht of vermeldt daarin de  stukken of andere bewijsmiddelen die hij voornemens is over te leggen. Artikel 18 Verweerschrift 1.  Binnen de door het scheidsgerecht vastgestelde termijn zendt de verweerder zijn verweerschrift  aan de verzoeker en aan ieder der scheidsrechters toe. 2.  De verweerder antwoordt in zijn verweerschrift op de elementen van het verzoekschrift bedoeld  in artikel 17, lid 2, onder b), c) en d). De verweerder voegt de stukken waarop hij zijn verweer  steunt bij het verweerschrift of maakt daarin melding van de stukken of andere bewijsmiddelen die  hij voornemens is over te leggen. 3.  De verweerder kan hetzij in zijn verweerschrift, hetzij in een latere fase van de  arbitrageprocedure, indien het scheidsgerecht van oordeel is dat de omstandigheden van de zaak  zulks rechtvaardigen, een tegenvordering instellen of een recht doen gelden, die op dezelfde feiten  of op de uit de benoeming voortvloeiende rechtsbetrekking gebaseerd zijn. 4.  Artikel 17, lid 2, is van toepassing, wanneer een tegenvordering wordt ingesteld of ter  compensatie enig recht geldend wordt gemaakt. Artikel 19 Wijziging van het verzoekschrift of van het verweerschrift Partijen kunnen tijdens de arbitrageprocedure hun verzoekschrift, respectievelijk verweerschrift  wijzigen of aanvullen, tenzij het scheidsgerecht van oordeel is dat het de wijziging niet kan  toestaan omdat deze te laat komt of de andere partij zou benadelen. Artikel 20 Betwisting van de bevoegdheid van het scheidsgerecht 1.  Het scheidsgerecht is bevoegd uitspraak te doen over excepties van onbevoegdheid. 2.  Het scheidsgerecht is bevoegd uitspraak te doen over het bestaan of de geldigheid van het  benoemingsbesluit of de rechtsbetrekking tussen verzoeker en verweerder. De beslissing waarbij het  scheidsgerecht deze nietig verklaart, laat de toepassing van dit procesreglement onverlet. 3.  Excepties van onbevoegdheid worden uiterlijk bij de indiening van het verweerschrift of, in het  geval van een tegenvordering, uiterlijk bij de indiening van de memorie van repliek opgeworpen.  Deze bepaling is eveneens van toepassing op nieuwe vorderingen en tegenvorderingen die in de loop  van de procedure worden toegelaten.4.  In de regel doet het scheidsgerecht vóór de behandeling ten principale uitspraak over excepties  van onbevoegdheid. Het kan evenwel de arbitrageprocedure voortzetten en over deze excepties in het  eindvonnis uitspraak doen. Artikel 21 Andere memoriën Het scheidsgerecht beslist welke andere memoriën, naast het verzoekschrift en het verweerschrift,  partijen aan het scheidsgerecht moeten of kunnen overleggen en in voorkomend geval op welke wijze  en binnen welke termijn dit dient te geschieden. Artikel 22 Termijnen De termijnen die het scheidsgerecht voor de overlegging van memoriën (met inbegrip van het  verzoekschrift en het verweerschrift) vaststelt, kunnen niet meer bedragen dan vijfenveertig dagen.  Het scheidsgerecht kan deze termijnen evenwel verlengen indien het verlenging gerechtvaardigd  acht. Artikel 23 Bewijs 1.  Elke partij moet het bewijs leveren van de feiten waarop zij haar vordering, respectievelijk  haar verweer doet steunen. 2.  Indien het zulks passend acht, kan het scheidsgerecht iedere partij gelasten binnen de termijn  die het vaststelt, hemzelf en de wederpartij een beknopt overzicht te verschaffen van de stukken en  andere bewijsmiddelen die zij voornemens is over te leggen tot staving van de in geding zijnde  feiten die in haar verzoekschrift, respectievelijk verweerschrift zijn uiteengezet. 3.  Het scheidsgerecht kan de partijen gedurende het gehele verloop van de arbitrageprocedure  gelasten binnen de termijn die het vaststelt documenten, stavingsstukken of andere bewijsmiddelen  over te leggen. Artikel 24 Mondelinge behandeling 1.  Indien een mondelinge behandeling plaatsvindt, verwittigt het scheidsgerecht partijen tijdig  van dag, uur en plaats. 2.  Indien getuigen moeten worden gehoord, deelt elke partij het scheidsgerecht en de andere partij  ten minste vijftien dagen vóór de terechtzitting de naam en het adres mee van de getuigen die zij  voornemens is op te roepen, met vermelding van het onderwerp waarop de getuigenverklaringen  betrekking zullen hebben en van de taal waarin zij zullen worden afgelegd. 3.  Het scheidsgerecht treft de nodige voorzieningen voor de vertaling van de mondelinge  uiteenzettingen die ter terechtzitting worden gehouden en het opmaken van het proces-verbaal van de  terechtzitting, indien het een en ander in verband met de omstandigheden van de zaak noodzakelijk  acht of indien partijen zulks zijn overeengekomen en dit ten minste vijftien dagen vóór de zitting  ter kennis van het scheidsgerecht hebben gebracht. 4.  De terechtzittingen hebben plaats met gesloten deuren, tenzij partijen anders overeenkomen. Het  scheidsgerecht kan een getuige verzoeken zich tijdens het horen van een andere getuige terug te  trekken. Het scheidsgerecht bepaalt het verloop van het getuigenverhoor, onverminderd het recht van  elke partij om desgewenst de door de andere partij opgeroepen getuigen te ondervragen. 5.  Het getuigenbewijs kan ook worden geleverd in de vorm van een onder ede gedane en ondertekende  schriftelijke verklaring van de getuige. Op verzoek van een partij en met de instemming van het  scheidsgerecht kunnen deze getuigen evenwel worden gehoord tijdens een zitting waarop partijen  aanwezig kunnen zijn en in de gelegenheid worden gesteld de getuigen te ondervragen. 6.  Het scheidsgerecht beoordeelt de ontvankelijkheid en het belang van de voorgedragen bewijzen,  alsmede het feit of deze ter zake dienend en bewijskrachtig zijn. Artikel 25 Voorlopige of conservatoire maatregelen 1.  Het scheidsgerecht kan op verzoek van een der partijen de voorlopige of conservatoire  maatregelen nemen die het met betrekking tot het onderwerp van het geschil noodzakelijk acht. Het  kan eveneens de consignatie van een geldsom of zekerheidstelling gelasten als waarborg voor het  geheel of een gedeelte van de in geding zijnde bedragen. In geval de betrokken partij in gebreke  blijft, kan het scheidsgerecht daaruit de voor de hand liggende conclusies trekken. 2.  De voorlopige of conservatoire maatregelen kunnen worden getroffen bij wege van een  provisioneel vonnis. Het scheidsgerecht kan gelasten dat zekerheid wordt gesteld tot betaling van  de door deze maatregelen veroorzaakte kosten. Artikel 26 Deskundigen 1.  Het scheidsgerecht kan een of meer onafhankelijke deskundigen aanstellen met de opdracht een  studie te maken en schriftelijk verslag uit te brengen over de punten die het uitdrukkelijk  aangeeft. Partijen hebben het recht een deskundige te wraken op grond van onbevoegdheid en  partijdigheid; aanvaardt het scheidsgerecht deze wraking, dan trekt de deskundige zich terug.  Partijen ontvangen een afschrift van de door het scheidsgerecht bepaalde opdrachtomschrijving van  de deskundige. 2.  Partijen verstrekken de deskundige alle dienstige inlichtingen en verlenen hem inzage van de  stukken waarom hij verzoekt. Indien een partij de gegrondheid van een verzoek om inlichtingen of  stukken van de deskundige betwist, wordt dit geschil aan het scheidsgerecht ter beslechting  voorgelegd. 3.  Het scheidsgerecht doet dadelijk na ontvangst van het verslag van de deskundige een afschrift  daarvan toekomen aan partijen, die in de gelegenheid worden gesteld daarover schriftelijk hun  opmerkingen te maken. Partijen kunnen alle stukken onderzoeken waarop de deskundige zich in zijn  verslag heeft gebaseerd. 4.  Op verzoek van een der partijen kan de deskundige na de indiening van zijn verslag worden  gehoord tijdens een terechtzitting waarop partijen aanwezig kunnen zijn en tijdens welke zij in de  gelegenheid worden gesteld hem te ondervragen. Elke partij kan tijdens deze terechtzitting door  haar gekozen deskundigen oproepen om als getuige te worden gehoord over de in geding zijnde punten.  Artikel 24 is van toepassing op deze procedure. Artikel 27 Verstek 1.  Indien de verzoeker zonder geldige reden verzuimt binnen de door het scheidsgerecht  vastgestelde termijn zijn verzoekschrift in te dienen, sluit het scheidsgerecht de  arbitrageprocedure af. Indien de verweerder zonder geldige reden verzuimt binnen de door het  scheidsgerecht bepaalde termijn zijn verweerschrift in te dienen, gelast het scheidsgerecht,  rekening houdend met de specifieke situatie van de verweerder, voortzetting van de procedure, en  kan het uitspraak doen, ook al is er nog geen verweer gevoerd. 2.  Indien een der partijen, na overeenkomstig dit procesreglement regelmatig te zijn opgeroepen,  zonder geldige reden verzuimt ter terechtzitting te verschijnen, kan het scheidsgerecht de  arbitrageprocedure voortzetten. 3.  Indien een der partijen zonder geldige reden verzuimt binnen de vastgestelde termijn gevolg te  geven aan een haar regelmatig ter kennis gebracht verzoek tot overlegging van schriftelijke  bewijsstukken, kan het scheidsgerecht uitspraak doen aan de hand van de bewijzen waarover het  beschikt, daarbij naar behoren rekening houdend met het verzuim en de consequenties daarvan voor  het geding. Artikel 28 Sluiting van de mondelinge behandeling 1.  Het scheidsgerecht kan partijen vragen of zij nog bewijsmiddelen wensen voor te dragen,  getuigen wensen te laten oproepen dan wel nog verklaringen wensen af te leggen; indien dit niet het  geval is, kan het de mondelinge behandeling voor gesloten verklaren. 2.  Indien het zulks om uitzonderlijke redenen noodzakelijk acht, kan het scheidsgerecht, zolang  geen vonnis is gewezen, te allen tijde eigener beweging of op verzoek van een der partijen  besluiten de mondelinge behandeling te heropenen. Artikel 29 Dekking van proceduregebreken Een partij die niet onverwijld bezwaar maakt tegen het feit dat enige bepaling of voorwaarde van  dit procesreglement niet in acht is genomen, wordt geacht afstand te hebben gedaan van het recht  zich op dit gebrek te beroepen. Artikel 30 Wijze van beslissen 1.  Behalve indien het scheidsgerecht uit één scheidsrechter bestaat, doet het uitspraak bij  meerderheid van stemmen. Is er geen meerderheid, dan is de stem van de voorzitter beslissend, maar  hij moet deze stem met redenen omkleden. 2.  Is er geen meerderheid of indien het scheidsgerecht hem daartoe machtigt, dan beslist de  voorzitter zelfstandig over procedureaangelegenheden, behoudens mogelijk nieuw onderzoek door het  scheidsgerecht. Artikel 31 Tijdstip, toepassingssfeer, vorm en rechtskracht van het vonnis 1.  Het arbitraal vonnis wordt zo spoedig mogelijk gegeven nadat het scheidsgerecht kennis heeft  genomen of gekregen van de bewijsstukkken die de partijen willen voorleggen. 2.  Het scheidsgerecht kan, benevens een eindvonnis, voorlopige, interlocutoire of gedeeltelijke  vonnissen wijzen. 3.  Het vonnis wordt schriftelijk gewezen, is definitief en bindend voor de partijen; tegen het  vonnis staat geen beroep open. De partijen voeren het vonnis onverwijld uit. Iedere ACS-Staat of  Lid-Staat erkent ieder overeenkomstig dit procesreglement gewezen vonnis als bindend en zorgt voor  de tenuitvoerlegging ervan op zijn grondgebied, alsof het een in kracht van gewijsde gegane  beslissing van een eigen rechterlijke instantie gold. 4.  Het vonnis wordt door het scheidsgerecht met redenen omkleed, tenzij partijen anders zijn  overeengekomen. 5.  Het vonnis wordt door de scheidsrechters ondertekend en naar behoren gewaarmerkt, en vermeldt  de datum waarop en de plaats waar het gewezen is. Wanneer er drie scheidsrechters zijn, wordt,  indien de handtekening van een hunner ontbreekt, de reden daarvan in het vonnis vermeld. 6.  Het vonnis kan slechts met toestemming van beide partijen worden bekend gemaakt. 7.  Het scheidsgerecht doet aan elke partij een door de scheidsrechters ondertekend en naar behoren  gewaarmerkt afschrift van het vonnis toekomen. Artikel 32 Tenuitvoerlegging van het vonnis 1.  Om erkenning en tenuitvoerlegging van een vonnis te verkrijgen op het grondgebied van een Staat  die de Overeenkomst heeft ondertekend, doet de belanghebbende partij een voor eensluidend  gewaarmerkt afschrift van het vonnis toekomen aan de daartoe door deze Staat aangewezen autoriteit.  Het verlof tot tenuitvoerlegging wordt, na de andere partij te hebben gehoord, op dit afschrift  aangebracht na enkele controle van de echtheid van bedoeld afschrift. 2.  Binnen honderdtachtig dagen na de dag van inwerkingtreding van dit procesreglement, deelt  iedere ondertekenende Staat aan de Voorzitter van de Raad van Ministers mee welke autoriteit hij  daartoe heeft aangewezen en brengt hem eventuele wijzigingen ter kennis. De Voorzitter van de Raad  van Ministers zendt deze gegevens onverwijld door naar de Secretaris-generaal van het  ACS-Secretariaat-generaal en naar de Voorzitter van de Commissie van de Europese Gemeenschappen. 3.  De tenuitvoerlegging van het vonnis wordt geregeld door de wettelijke bepalingen inzake de  tenuitvoerlegging van rechterlijke beslissingen, die van kracht zijn in de Staat op het grondgebied  waarvan de tenuitvoerlegging wordt gevorderd. Te dien einde geldt, met het oog op de  tenuitvoerlegging, een onweerlegbaar vermoeden dat partijen uitdrukkelijk afstand hebben gedaan van  het voorrecht van immuniteit van jurisdictie en van immuniteit van executie. Artikel 33 Dading of andere redenen tot beëindiging van de procedure 1.  Indien partijen vóór elke uitspraak overeenkomen het geschil via een andere weg te regelen,  gelast het scheidsgerecht de sluiting van de procedure of stelt het, indien beide partijen daarom  verzoeken en het scheidsgerecht dit verzoek aanvaardt, in een op akkoord tussen partijen gewezen  vonnis hun dading vast. Dit vonnis behoeft niet met redenen te zijn omkleed. 2.  Indien, vóór elke uitspraak, de voortzetting van de arbitrageprocedure om een andere reden dan  die vermeld in artikel 33, lid 1, overbodig of onmogelijk wordt, stelt het scheidsgerecht partijen  in kennis van zijn voornemen om, tenzij daartegen binnen dertig dagen bezwaar is aangetekend, de  sluiting van de procedure te gelasten. Indien een der partijen binnen dertig dagen bezwaar maakt,  gelast het scheidsgerecht de sluiting van de procedure niet dan na partijen te hebben gehoord en te  hebben besloten dat er geen gerechtvaardigde gronden voor bezwaar bestaan. 3.  Het scheidsgerecht doet iedere partij van de beschikking tot sluiting van de procedure of van  het vonnis houdende vaststelling van het akkoord tussen partijen, een door de scheidsrechters  ondertekend afschrift toekomen. Artikel 31, leden 3, 5, 6 en 7, is van toepassing op het vonnis  houdende vaststelling van het akkoord tussen partijen. Artikel 34 Uitlegging van het vonnis 1.  Elk der partijen kan, binnen een termijn van dertig dagen te rekenen vanaf de dag van ontvangst  van het vonnis, en mits zij de andere partij daarvan in kennis stelt, het scheidsgerecht om  uitlegging van het vonnis verzoeken. In geval na het verstrijken van die termijn een nieuw feit aan  het licht komt, gaat de termijn van dertig dagen in vanaf de datum waarop dat geschiedt, met dien  verstande dat de maximumtermijn voor een verzoek op grond van dit nieuwe feit niet langer mag zijn  dan honderdtwintig dagen na de datum van het vonnis. De maximumtermijn van honderdtwintig dagen  geldt niet, indien het nieuwe feit voortvloeit uit een onverenigbaarheid van uitlegging tussen  beide partijen wat betreft de tenuitvoerlegging van het vonnis. 2.  De uitlegging wordt schriftelijk gegeven zo spoedig mogelijk na de dag van ontvangst van het  verzoek. De uitlegging vormt een integrerend deel van het vonnis en artikel 31, leden 2 tot en met  6, is daarop van toepassing. Artikel 35 Rechtzetting van het vonnis 1.  Elk der partijen kan, binnen een termijn van dertig dagen te rekenen vanaf de dag van ontvangst  van het vonnis, en mits zij de wederpartij daarvan in kennis stelt, het scheidsgerecht verzoeken  rekenfouten, schrijf- en drukfouten en andere onnauwkeurigheden van dien aard in de tekst van het  vonnis te verbeteren. Het gerecht kan, binnen een termijn van dertig dagen te rekenen vanaf de dag  van kennisgeving van het vonnis aan partijen, eigener beweging dergelijke rechtzettingen  aanbrengen. 2.  De rechtzettingen worden schriftelijk aangebracht en artikel 31, leden 2 tot en met 6, is  daarop van toepassing. Artikel 36 Aanvullend vonnis 1.  Indien is nagelaten in het vonnis uitspraak te doen op enig punt van de vordering die het  voorwerp van de arbitrageprocedure vormde, kan elk der partijen, binnen een termijn van zestig  dagen te rekenen vanaf de dag van ontvangst van het vonnis, en mits zij de wederpartij daarvan in  kennis stelt, het scheidsgerecht verzoeken een aanvullend vonnis te wijzen. 2.  Indien het scheidsgerecht het verzoek om een aanvullend vonnis gerechtvaardigd acht en van  oordeel is dat het verzuim kan worden hersteld zonder nieuwe debatten of zonder dat nadere  bewijsvoering nodig is, vult het zijn vonnis aan binnen zestig dagen na ontvangst van het verzoek. 3.  Artikel 31, leden 2 tot en met 6, is op het aanvullend vonnis van toepassing. Artikel 37 Honoraria Het honorarium van de leden van het scheidsgerecht moet redelijk zijn, rekening houdende met de  ingewikkeldheid van de zaak, de door de scheidsrechters daaraan bestede tijd en andere relevante  omstandigheden van de zaak. Artikel 38 Kosten 1.  Het scheidsgerecht stelt in zijn vonnis de kosten van de arbitrage vast. Als kosten kunnen  uitsluitend worden aangemerkt: a) het honorarium van de leden van het scheidsgerecht, dat voor iedere scheidsrechter afzonderlijk  wordt aangegeven en door het scheidsgerecht zelf overeenkomstig artikel 37 wordt vastgesteld; b) de reis- en verblijfkosten en andere uitgaven van de scheidsrechters; c) de kosten van deskundigenadvies en andere bijstand waarop het gerecht een beroep heeft gedaan; d) de reis- en verblijfkosten en andere uitgaven van de getuigen, ten belope van het door het  scheidsgerecht aanvaarde bedrag; e) de door de in het gelijk gestelde partij gemaakte kosten voor vertegenwoordiging en bijstand in  rechte, voor zover tijdens de arbitrageprocedure vergoeding daarvan is gevorderd en ten belope van  het bedrag dat het scheidsgerecht redelijk acht; f) in voorkomend geval, het honorarium en de kosten van de benoemende instantie; g) de administratiekosten die verband houden met de installatie en de werking van het  scheidsgerecht. 2.  Onverminderd het bepaalde in lid 3 wordt in beginsel de in het ongelijk gestelde partij in de  kosten van de arbitrage verwezen. Het gerecht kan evenwel de kosten geheel of gedeeltelijk  compenseren, indien het zulks, gelet op de omstandigheden van de zaak, passend acht. 3.  Het staat het scheidsgerecht vrij om, rekening houdende met de omstandigheden van de zaak, te  beslissen welke partij de in lid 1, onder e), bedoelde kosten voor vertegenwoordiging en bijstand  in rechte zal dragen, dan wel deze kosten te compenseren, indien het zulks passend acht. 4.  Wanneer het scheidsgerecht een beschikking tot afsluiting van de arbitrageprocedure geeft of  een vonnis houdende vaststelling van het akkoord tussen partijen wijst, stelt het de in lid 1  bedoelde kosten van de arbitrage bij deze beschikking of bij dit vonnis vast. 5.  Het scheidsgerecht kan voor de uitlegging, rechtzetting of aanvulling van zijn vonnis, zoals  bedoeld in de artikelen 34, 35 en 36, geen bijkomend honorarium verlangen. Artikel 39 Consignatie 1.  Het scheidsgerecht kan dadelijk na zijn oprichting partijen verzoeken als voorschot op de in  artikel 38, lid 1, onder a), b) en c), bedoelde kosten gelijke bedragen in consignatie te geven. 2.  Het scheidsgerecht kan partijen in de loop van de arbitrageprocedure verzoeken aanvullende  bedragen in consignatie te geven, indien daartoe gegronde redenen bestaan. 3.  Indien de gevraagde bedragen binnen een termijn van dertig dagen te rekenen vanaf de dag van  ontvangst van het verzoek tot consignatie, niet volledig zijn betaald, stelt het scheidsgerecht  partijen daarvan in kennis, zodat zij alsnog de betaling kunnen verrichten. Indien de betaling  uitblijft, kan het scheidsgerecht besluiten de procedure voort te zetten, dan wel schorsing of  sluiting van de procedure gelasten. 4.  Nadat het vonnis is gewezen, doet het scheidsgerecht partijen rekening van het gebruik van de  in consignatie gegeven bedragen en betaalt het ongebruikte gedeelte van deze bedragen aan hen  terug.       (1) In het geval van aanstellingen voor korte tijd als bedoeld in artikel 11  van de Regeling moet deze aanstellingsbrief worden aangepast om rekening te houden met de  bepalingen van de Regeling die op deze soort aanstellingen van toepassing zijn, en met de bij de  aanstelling vastgestelde individuele voorwaarden.  (1) PB nr. L 56 van 4. 3. 1968, blz. 8.