CELEX: 62017CA0437
Language: da
Date: 2019-03-13 00:00:00
Title: Sag C-437/17: Domstolens dom (Femte Afdeling) af 13. marts 2019 — Gemeinsamer Betriebsrat EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH mod EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Oberster Gerichtshof — Tyskland) (Præjudiciel forelæggelse — arbejdskraftens frie bevægelighed — artikel 45 TEUF — forordning (EU) nr. 492/2011 — artikel 7, stk. 1 — forbud mod forskelsbehandling på grund af nationalitet — ret til årlig betalt ferie afhængigt af arbejdstagerens anciennitet hos arbejdsgiveren — alene delvis medregning af tidligere beskæftigelsesperioder tilbagelagt hos andre arbejdsgivere — socialret — forskelle mellem medlemsstaternes ordninger og lovgivninger)

6.5.2019   
            
            
               DA
            
            
               Den Europæiske Unions Tidende
            
            
               C 155/6
            
         
      Domstolens dom (Femte Afdeling) af 13. marts 2019 — Gemeinsamer Betriebsrat EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH mod EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Oberster Gerichtshof — Tyskland)
      (Sag C-437/17) (1)
      
      (Præjudiciel forelæggelse - arbejdskraftens frie bevægelighed - artikel 45 TEUF - forordning (EU) nr. 492/2011 - artikel 7, stk. 1 - forbud mod forskelsbehandling på grund af nationalitet - ret til årlig betalt ferie afhængigt af arbejdstagerens anciennitet hos arbejdsgiveren - alene delvis medregning af tidligere beskæftigelsesperioder tilbagelagt hos andre arbejdsgivere - socialret - forskelle mellem medlemsstaternes ordninger og lovgivninger)
      (2019/C 155/07)
      Processprog: tysk
      
         Den forelæggende ret
      
      Oberster Gerichtshof
      
         Parter i hovedsagen
      
      
         Sagsøger: Gemeinsamer Betriebsrat EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH
      
         Sagsøgt: EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH
      
         Konklusion
      
      Artikel 45 TEUF og artikel 7, stk. 1, i Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 492/2011 af 5. april 2011 om arbejdskraftens frie bevægelighed inden for Unionen skal fortolkes således, at de ikke er til hinder for en national lovgivning som den i hovedsagen omhandlede, der for at fastlægge, om en arbejdstager, som sammenlagt har været beskæftiget i 25 år, har ret til at få udvidet sin årlige betalte ferie fra 5 uger til 6 uger, fastsætter, at de år, der er tilbagelagt i forbindelse med et eller flere ansættelsesforhold forud for det, der er indgået med den pågældendes nuværende arbejdsgiver, højst kan medregnes med 5 år, selv om det faktiske antal er mere end 5 år.
      
         (1)  EUT C 382 af 13.11.2017.