CELEX: 62019TN0513
Language: bg
Date: 2019-07-17 00:00:00
Title: Дело T-513/19: Жалба, подадена на 17 юли 2019 г. — Lux/Комисия

16.9.2019   
            
            
               BG
            
            
               Официален вестник на Европейския съюз
            
            
               C 312/42
            
         
      Жалба, подадена на 17 юли 2019 г. — Lux/Комисия
      (Дело T-513/19)
      (2019/C 312/34)
      Език на производството: френски
      
         Страни
      
      
         Жалбоподател: Catherine Lux (Страсбург, Франция) (представител: N. de Montigny, адвокат)
      
         Ответник: Европейска комисия
      
         Искания
      
      Жалбоподателката моли Общия съд:
      
                  —
               
               
                  да отмени решение от 21 септември 2018 г. на PMO.4, с което прехвърлянето на договора на жалбоподателката от ЕОБХ и ЕААБ е счетено за нов трудов договор и спрямо нея не са приложени преходните мерки по членове 21 и 22 от приложение XIII към Правилника;
               
            
                  —
               
               
                  да осъди ответника да заплати съдебните разноски.
               
            
         Основания и основни доводи
      
      Жалбоподателката изтъква пет основания в подкрепа на жалбата си.
      
                  1.
               
               
                  Първо основание, изведено от нарушение на членове 21 и 22 от приложение XIII към Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз, доколкото Комисията е дала погрешно тълкуване на понятието за постъпване на служба.
               
            
                  2.
               
               
                  Второ основание, изведено от нарушение на членове 10 и 12 от общите разпоредби за прилагане, с мотив, че тези разпоредби са били приети с цел да насърчат мобилитета между агенциите, като по този начин те утвърждават възможността за европейска кариера в рамките на агенциите.
               
            
                  3.
               
               
                  Трето основание, изведено от нарушение на принципите на правна сигурност и на недопускане на обратно действие. Жалбоподателката изтъква в това отношение, че е взела решението си да продължи работата си в рамките на ЕААБ през 2017 г. въз основа на потвърждението от страна на службата за човешки ресурси на ЕААБ на факта, че това продължаване ще ѝ осигури също продължаването на условията във връзка с нейните пенсионни права, придобити в рамките на ЕОБХ.
               
            
                  4.
               
               
                  Четвърто основание, изведено от нарушение на принципа на непрекъснатост на кариерата и заетостта на срочно наетите служители. Жалбоподателката поддържа, че Комисията не би могла да остави без приложение членове 10 и 12 от общите разпоредби за прилагане, доколкото именно тя е въвела принцип за общ и последователен анализ на заетостта на срочно нает служител в рамките на агенциите.
               
            
                  5.
               
               
                  Пето основание, изведено от нарушение на принципа на равно третиране. Жалбоподателката поддържа в това отношение, че не съществува никакво съображение, което да обосновава различно третиране между длъжностно лице и служител на Съюза в областта на пенсионните права.