CELEX: 62014CA0432
Language: et
Date: 2015-10-01 00:00:00
Title: Kohtuasi C-432/14: Euroopa Kohtu (seitsmes koda) 1. oktoobri 2015. aasta otsus (Conseil de prud'hommes de Paris’ eelotsusetaotlus – Prantsusmaa) – O versus Bio Philippe Auguste SARL (Eelotsusetaotlus — Sotsiaalpoliitika — Võrdse kohtlemise põhimõte ja vanuse alusel diskrimineerimise keelu põhimõte — Direktiiv 2000/78/EÜ — Võrdne kohtlemine töö saamisel ja kutsealale pääsemisel — Artikli 2 lõige 1 ja lõike 2 punkt a — Erinev kohtlemine vanuse alusel — Olukordade sarnasus — Tähtajalise töölepingu lõppemise hüvitise maksmine ebakindluse kompenseerimiseks — Kooli- või ülikoolivaheajal töötavate noorte väljajätmine)

16.11.2015   
            
            
               ET
            
            
               Euroopa Liidu Teataja
            
            
               C 381/10
            
         Euroopa Kohtu (seitsmes koda) 1. oktoobri 2015. aasta otsus (Conseil de prud'hommes de Paris’ eelotsusetaotlus – Prantsusmaa) – O versus Bio Philippe Auguste SARL
   (Kohtuasi C-432/14) (1)
   
   ((Eelotsusetaotlus - Sotsiaalpoliitika - Võrdse kohtlemise põhimõte ja vanuse alusel diskrimineerimise keelu põhimõte - Direktiiv 2000/78/EÜ - Võrdne kohtlemine töö saamisel ja kutsealale pääsemisel - Artikli 2 lõige 1 ja lõike 2 punkt a - Erinev kohtlemine vanuse alusel - Olukordade sarnasus - Tähtajalise töölepingu lõppemise hüvitise maksmine ebakindluse kompenseerimiseks - Kooli- või ülikoolivaheajal töötavate noorte väljajätmine))
   (2015/C 381/11)
   Kohtumenetluse keel: prantsuse
   
      Eelotsusetaotluse esitanud kohus
   
   Conseil de prud'hommes de Paris
   
      Põhikohtuasja pooled
   
   
      Hageja: O
   
      Kostja: Bio Philippe Auguste SARL
   
      Resolutsioon
   
   Vanuse alusel diskrimineerimise keelu põhimõtet, mis on sätestatud Euroopa Liidu põhiõiguste harta artiklis 21 ja mida täpsustab nõukogu 27. novembri 2000. aasta direktiivi 2000/78/EÜ, millega kehtestatakse üldine raamistik võrdseks kohtlemiseks töö saamisel ja kutsealale pääsemisel, tuleb tõlgendada nii, et sellega ei ole vastuolus niisugune nagu põhikohtuasjas kõnesolev siseriiklik õigusnorm, mille kohaselt lepingu lõppemise hüvitist, mida makstakse lisaks palgale tähtajalise töölepingu lõppemisel, kui töösuhe ei jätku tähtajatu töölepingu alusel, ei tule maksta juhul, kui leping on sõlmitud noore inimesega tema kooli- või ülikoolivaheajaga hõlmatud ajavahemikuks.
   
      (1)  ELT C 431, 1.2.2014.