CELEX: 62015TN0602
Language: cs
Date: 2015-10-23 00:00:00
Title: Věc T-602/15: Žaloba podaná dne 23. října 2015 – Jenkinson v. Rada a další

7.3.2016   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 90/17
            
         Žaloba podaná dne 23. října 2015 – Jenkinson v. Rada a další
   (Věc T-602/15)
   (2016/C 090/25)
   Jednací jazyk: francouzština
   
      Účastníci řízení
   
   
      Žalobce: Liam Jenkinson (Keery, Irsko) (zástupci: N. de Montigny a J. N. Louis, advokáti)
   
      Žalovaní: Rada Evropské unie, Evropská komise, Evropská služba pro vnější činnost (ESVČ) a Společná akce Evropské unie „Eulex Kosovo“
   
      Návrhová žádání
   
   Žalobce navrhuje, aby Tribunál:
   
               1.
            
            
               Pokud jde o práva plynoucí ze soukromoprávní smlouvy:
               
                           —
                        
                        
                           změnil smluvní vztah na pracovní smlouvu na dobu neurčitou,
                        
                     
                           —
                        
                        
                           konstatoval porušení smluvních povinností žalovanými, zejména pak povinnosti oznámení výpovědi v rámci ukončení smlouvy na dobu neurčitou,
                           V důsledku toho, v rámci náhrady újmy utrpěné na základě zneužívání po sobě jdoucích smluv na dobu určitou projevující se dlouhodobou nejistotou žalobce a porušení povinnosti oznámení výpovědi v rámci ukončení smlouvy:
                           
                                       —
                                    
                                    
                                       uložil žalovaným zaplatit žalobci náhradu za nedodržení výpovědní lhůty ve výši 176 601,55 eur, stanovenou na základě počtu let služby v misích zřízených Evropskou unií,
                                    
                                 
                                       —
                                    
                                    
                                       podpůrně, uložil žalovaným zaplatit žalobci náhradu za nedodržení výpovědní lhůty ve výši 45 985,15 eur, stanovenou na základě počtu let služby pro čtvrtého z žalovaných,
                                    
                                 
                     
                           —
                        
                        
                           rozhodl, že propuštění žalobce má zneužívající povahu, a v důsledku toho uložil žalovaným zaplatit mu náhradu vyčíslenou ex aequo et bono na 50 000 eur,
                        
                     
                           —
                        
                        
                           konstatoval, že žalovaní nevystavili dokumenty požadované zákonem při ukončení smlouvy, určené pro správu sociálního zabezpečení, a
                           
                                       —
                                    
                                    
                                       uložil jim zaplatit žalobci částku 100,00 eur za každý den prodlení, počínaje dnem podání této žaloby,
                                    
                                 
                                       —
                                    
                                    
                                       uložil jim předat žalobci dokumenty související s ukončením smlouvy, určené pro správu sociálního zabezpečení,
                                    
                                 
                     
                           —
                        
                        
                           uložil žalovaným zaplatit úroky z výše uvedených částek, stanovené na základě belgické zákonné úrokové míry.
                        
                     
         
               2.
            
            
               Pokud jde o zneužití pravomoci a diskriminaci:
               
                           —
                        
                        
                           prohlásil, že první tři žalovaní zacházeli s žalobcem během jeho práce v misích, které zřídili, diskriminačním způsobem, co se týče jeho odměny, důchodových práv a souvisejících výhod, jakož i co se týče záruky dalšího pracovního uplatnění, aniž by to bylo objektivně odůvodněno,
                        
                     
                           —
                        
                        
                           určil, že žalobce měl být přijat jako dočasný zaměstnanec jedním z prvních tří žalovaných,
                        
                     
                           —
                        
                        
                           uložil prvním třem žalovaným nahradit mu újmu způsobenou ztrátou odměny, důchodu, příspěvků a výhod, k níž došlo na základě výše uvedených porušení unijního práva,
                           uložil jim zaplatit úroky z těchto částek, stanovené na základě belgické zákonné úrokové míry,
                        
                     
                           —
                        
                        
                           stanovil účastníků řízení lhůtu pro stanovení uvedené náhrady, která by měla zohledňovat platovou třídu a platový stupeň, do nichž měl být žalobce při přijetí zařazen, průměrný růst odměn, jeho služební postup a příspěvky, které měl pobírat na základě takové smlouvy dočasného zaměstnance; a srovnal získaný výsledek s odměnou, kterou žalobce skutečně obdržel.
                        
                     
         Podpůrně:
   
               —
            
            
               konstatoval porušení povinností žalovanými,
            
         
               —
            
            
               uložil jim nahradit žalobci újmu plynoucí z uvedených porušení, která je ex aequo et bono odhadována na 150 000,00 eur.
            
         Každopádně:
   Uložil žalovaným náhradu nákladů řízení.
   
      Žalobní důvody a hlavní argumenty
   
   Na podporu žaloby předkládá žalobce osm žalobních důvodů.
   
               1.
            
            
               První žalobní důvod vychází ze zneužití práva, kterého se žalovaní dopustili po sobě jdoucím využíváním smluv na dobu určitou, a z jejich porušení zásady proporcionality.
            
         
               2.
            
            
               Druhý žalobní důvod vychází z porušení ochrany pracovníků při hromadném propouštění žalovanými.
            
         
               3.
            
            
               Třetí žalobní důvod vychází z porušení zásady rovného zacházení a nediskriminace žalovanými.
            
         
               4.
            
            
               Čtvrtý žalobní důvod vychází z porušení práva žalobce být vyslechnut žalovanými.
            
         
               5.
            
            
               Pátý žalobní důvod vychází z právní nejistoty způsobené žalovanými žalobci a z jejich porušení práva na řádnou správu.
            
         
               6.
            
            
               Šestý žalobní důvod vychází z porušení zásady konzultace zástupců zaměstnanců žalovanými.
            
         
               7.
            
            
               Sedmý žalobní důvod vychází z porušení Evropského kodexu řádné správní praxe žalovanými.
            
         
               8.
            
            
               Osmý žalobní důvod vychází z porušení práva pracovníků na volný pohyb žalovanými.