CELEX: 62017TN0200
Language: sv
Date: 2017-03-29 00:00:00
Title: Mål T-200/17: Talan väckt den 29 mars 2017 – SB mot EUIPO

6.6.2017   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 178/29
            
         Talan väckt den 29 mars 2017 – SB mot EUIPO
   (Mål T-200/17)
   (2017/C 178/42)
   Rättegångsspråk: engelska
   
      Parter
   
   
      Sökande: SB (ombud: advokaten S. Pappas)
   
      Svarande: Europeiska unionens immaterialrättsmyndighet (EUIPO)
   
      Yrkanden
   
   Sökanden yrkar att tribunalen ska
   
               —
            
            
               ogiltigförklara beslutet av verkställande direktören för Europeiska unionens immaterialrättsmyndighet (EUIPO) av den 2 juni 2016, genom vilket sökanden nekades en förnyad förlängning av hennes kontrakt samt av beslutet av den verkställande direktören för EUIPO av den 19 december 2016 att avslå sökandens klagomål av den 1 september 2016,
            
         
               —
            
            
               förplikta svaranden att ersätta rättegångskostnaderna.
            
         
      Grunder och huvudargument
   
   Till stöd för sin talan åberopar sökanden fyra grunder.
   
               1.
            
            
               Första grunden: Åsidosättande av tjänsteföreskrifterna och anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen till följd av tillämpningen av svarandens interna bestämmelser som likställer tjänstemän och tillfälligt anställda med obestämda avtal. Genom att differentiera mellan tillfälligt anställda med tidsbegränsade kontrakt och tillfälligt anställda med kontrakt som ingåtts för obestämd tid, åsidosätter svaranden tjänsteföreskrifterna och i förevarande fall principen om likabehandling.
            
         
               2.
            
            
               Andra grunden: Åsidosättande av motiveringsskyldigheten eller rättsstridig, motsägelsefull och otillräcklig motivering.
            
         
               3.
            
            
               Tredje grunden: Åsidosättande av skyldigheten att sörja för sina anställda.
            
         
               4.
            
            
               Fjärde grunden: Åldersdiskriminering till följd av att svaranden tillämpar en personalpolitik som syftar till att minska den genomsnittliga åldern för personalen.