CELEX: 62016CA0306
Language: sv
Date: 2017-11-09 00:00:00
Title: Mål C-306/16: Domstolens dom (andra avdelningen) av den 9 november 2017 (begäran om förhandsavgörande från Tribunal da Relação do Porto – Portugal) – António Fernando Maio Marques da Rosa mot Varzim Sol – Turismo, Jogo e Animação, SA (Begäran om förhandsavgörande — Skydd för arbetstagares hälsa och säkerhet — Direktiv 2003/88/EG — Artikel 5 — Veckovila — Nationell lagstiftning i vilken det föreskrivs minst en vilodag per sjudagarsperiod — Perioder med mer än sex arbetsdagar i följd)

8.1.2018   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 5/10
            
         Domstolens dom (andra avdelningen) av den 9 november 2017 (begäran om förhandsavgörande från Tribunal da Relação do Porto – Portugal) – António Fernando Maio Marques da Rosa mot Varzim Sol – Turismo, Jogo e Animação, SA
   (Mål C-306/16) (1)
   
   ((Begäran om förhandsavgörande - Skydd för arbetstagares hälsa och säkerhet - Direktiv 2003/88/EG - Artikel 5 - Veckovila - Nationell lagstiftning i vilken det föreskrivs minst en vilodag per sjudagarsperiod - Perioder med mer än sex arbetsdagar i följd))
   (2018/C 005/13)
   Rättegångsspråk: portugisiska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Tribunal da Relação do Porto
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Klagande: António Fernando Maio Marques da Rosa
   
      Motpart: Varzim Sol – Turismo, Jogo e Animação, SA
   
      Domslut
   
   Artikel 5 i rådets direktiv 93/104/EG av den 23 november 1993 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden, i dess lydelse enligt Europaparlamentets och rådets direktiv 2000/34/EG av den 22 juni 2000, och artikel 5 första stycket i Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG av den 4 november 2003 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden ska tolkas så, att de inte innebär att den minsta sammanhängande veckovila på 24 timmar som en arbetstagare har rätt till måste ges senast den dag som följer på en period på sex arbetsdagar i följd, utan innebär att veckovilan ska ges inom varje period om sju dagar.
   
      (1)  EUT C 326, 5.9.2016.