CELEX: 62021TN0217
Language: sl
Date: 2021-04-20 00:00:00
Title: Zadeva T-217/21: Tožba, vložena 20. aprila 2021 – SB/eu-LISA

14.6.2021   
            
            
               SL
            
            
               Uradni list Evropske unije
            
            
               C 228/36
            
         
      Tožba, vložena 20. aprila 2021 – SB/eu-LISA
      (Zadeva T-217/21)
      (2021/C 228/48)
      Jezik postopka: francoščina
      
         Stranki
      
      
         Tožeča stranka: SB (zastopnik: H. Tagaras, odvetnik)
      
         Tožena stranka: Agencija Evropske unije za operativno upravljanje obsežnih informacijskih sistemov s področja svobode, varnosti in pravice
      
         Predlogi
      
      Tožeča stranka Splošnemu sodišču predlaga, naj:
      
                  —
               
               
                  tožbi ugodi;
               
            
                  —
               
               
                  izpodbijane akte razglasi za nične;
               
            
                  —
               
               
                  toženi stranki naloži plačilo stroškov.
               
            
         Tožbeni razlogi in bistvene trditve
      
      Tožeča stranka v utemeljitev ničnostne tožbe proti odločbi Agencije Evropske unije za operativno upravljanje obsežnih informacijskih sistemov s področja svobode, varnosti in pravice (eu-LISA) z dne 3. avgusta 2020 o odpovedi pogodbe o zaposlitvi tožeče stranke ob koncu njene poskusne dobe navaja šest tožbenih razlogov.
      
                  1.
               
               
                  Prvi tožbeni razlog: kršitev obveznosti obrazložitve, ker zlasti v poročilu o poskusni dobi ni navedeno nobeno konkretno dejstvo in so v njem navedene le abstraktne ocene, ki nikakor niso podprte z dejstvi ali s sklicevanji na domnevne pomanjkljivosti tožeče stranke pri izpolnjevanju njenih ciljev. Tožeča stranka organu za sklepanje pogodb o zaposlitvi očita tudi, da je sopodpisal poročilo o poskusni dobi, ne da bi pojasnil, s katerimi presojami avtorja tega poročila se strinja.
               
            
                  2.
               
               
                  Drugi tožbeni razlog: kršitev pravila, po katerem se za opravljanje poskusne dobe zahtevajo „normalni pogoji“, ker se tožeči stranki očita nezadovoljivo opravljanje nalog, ki ji nikoli niso bile dodeljene, in nezadostno poznavanje angleškega jezika, kljub temu da je tožena stranka pred zaposlitvijo tožeče stranke navedeno znanje dvakrat preverila.
               
            
                  3.
               
               
                  Tretji tožbeni razlog: kršitev pravice do izjave, ker tožeča stranka ni smela podati pripomb na zapisnik formalnega razgovora z ocenjevalcem njene poskusne dobe, in ker jo je organ za sklepanje pogodb o zaposlitvi povabil na zagovor šele po tem, ko je sprejel odločbo o odpovedi njene pogodbe o zaposlitvi.
               
            
                  4.
               
               
                  Četrti tožbeni razlog: postopkovne nepravilnosti, ki so med drugim v tem, da ni bil spoštovan rok za postopek priprave poročila o poskusni dobi, da je bila prisotna oseba, ki na formalnem ocenjevalnem razgovoru ni bila predvidena, da ni bilo posvetovanja z osebo, ki je tožeči stranki neposredno nadrejena, in da v poročilu o poskusni dobi ni bilo nobene navedbe dodelitve novih ciljev tožeči stranki med opravljanjem poskusne dobe.
               
            
                  5.
               
               
                  Peti tožbeni razlog: kršitev dolžnosti skrbnega ravnanja in člena 84 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev zaradi vzpodbujanja tožeče stranke k temu, da proti koncu njene poskusne dobe vloži izreden trud v svoj napredek, da bo lahko obdržala svoje delovno mesto, nato pa je bila obveščena, da je do navedenega napredka prišlo prepozno, čeprav je uprava z začetkom postopkov zamujala. V istem kontekstu tožeča stranka toženi stranki očita, da ni podaljšala njene poskusne dobe, na podlagi česar bi lahko „izmerila“ njen napredek, pri čemer je treba upoštevati tudi omejitve, povezane z zdravstveno krizo.
               
            
                  6.
               
               
                  Šesti tožbeni razlog: očitna napaka pri presoji in kršitev načela dobrega upravljanja iz zgoraj navedenih razlogov.