CELEX: 62008CN0063
Language: es
Date: 2008-02-18 00:00:00
Title: Asunto C-63/08: Petición de decisión prejudicial planteada por el Tribunal du Travail de Esch-Sur-Alzette (Gran Ducado de Luxemburgo) el 18 de febrero de 2008 — Virginie Pontin/T-Comalux SA

12.4.2008   
            
            
               ES
            
            
               Diario Oficial de la Unión Europea
            
            
               C 92/21
            
         Petición de decisión prejudicial planteada por el Tribunal du Travail de Esch-Sur-Alzette (Gran Ducado de Luxemburgo) el 18 de febrero de 2008 — Virginie Pontin/T-Comalux SA
   (Asunto C-63/08)
   (2008/C 92/39)
   Lengua de procedimiento: francés
   Órgano jurisdiccional remitente
   Tribunal du Travail de Esch-Sur-Alzette
   Partes en el procedimiento principal
   
      Demandante: Virginie Pontin
   
      Demandada: T-Comalux SA
   Cuestiones prejudiciales
   
               1)
            
            
               ¿Han de interpretarse los artículos 10 y 12 de la Directiva 92/85/CEE del Consejo, de 19 de octubre de 1992, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia (décima Directiva específica con arreglo al apartado 1 del artículo 16 de la Directiva 89/391/CEE) (1) en el sentido de que no se oponen a que el legislador nacional someta la interposición de un recurso por la trabajadora despedida durante su embarazo a plazos perentorios como el de ocho días establecido por el artículo 337, apartado 1, párrafo primero, del Code du Travail o el de quince días establecido por el párrafo cuarto de dicho apartado?
            
         
               2)
            
            
               En caso de respuesta afirmativa a la primera pregunta, ¿Ha de considerarse que los plazos de ocho y quince días respectivamente son demasiado breves para permitir a la trabajadora despedida durante su embarazo reivindicar sus derechos en vía judicial?
            
         
               3)
            
            
               ¿Debe interpretarse el artículo 2 de la Directiva 76/207/CEE del Consejo, de 9 de febrero de 1976, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo (2), en el sentido de que no se opone a que el legislador nacional prive a la trabajadora despedida durante su embarazo del recurso por indemnización por despido abusivo, que el artículo L.124-11, apartados 1 y 2, reserva al resto de trabajadores despedidos?
            
         
      (1)  DO L 348, p. 1.
   
      (2)  DO L 39, p. 40; EE 05/02, p. 70.