CELEX: 62008CN0044
Language: sv
Date: 2008-02-08 00:00:00
Title: Mål C-44/08: Begäran om förhandsavgörande framställd av Korkein oikeus (Finland) den 8 februari 2008 – Akavan Erityisalojen Keskusliitto AEK ry m.fl. mot Fujitsu Siemens Computers Oy

26.4.2008   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 107/13
            
         Begäran om förhandsavgörande framställd av Korkein oikeus (Finland) den 8 februari 2008 – Akavan Erityisalojen Keskusliitto AEK ry m.fl. mot Fujitsu Siemens Computers Oy
   (Mål C-44/08)
   (2008/C 107/20)
   Rättegångsspråk: finska
   Hänskjutande domstol
   Korkein oikeus
   Parter i målet vid den nationella domstolen
   
      Klaganden: Akavan Erityisalojen Keskusliitto AEK ry, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry, Uusi Insinööriliitto UIL ry (tidigare Insinööriliitto IL ry), Metallityövien Liitto ry, Palvelualojen Ammattiliitto PAM ry, Suomen Ekonomiliitto – Finlands Ekonomförbund SEFE ry, Ammattiliitto SUORA ry, Suomen Valtiotieteilijöitten Liitto SVAL ry – Statsvetarnas Förbund i Finland rf, Sähköalojen Ammattiliitto ry, Tekniikan Akateemisten Liitto TEK ry och Toimihenkilöunioni TU ry
   
      Motpart: Fujitsu Siemens Computers Oy
   Tolkningsfrågor
   
               1)
            
            
               Skall artikel 2.1 i direktiv 98/59/EG (1) tolkas så, att den där angivna skyldigheten att inleda överläggningar ”i god tid” när arbetsgivaren ”överväger … att vidta kollektiva uppsägningar”, innebär att överläggningarna skall inledas när kollektiva uppsägningar blir nödvändiga till följd av strategiska beslut eller förändringar i verksamheten? Eller skall denna bestämmelse tolkas så, att skyldigheten att inleda överläggningar uppstår redan när arbetsgivaren överväger sådana åtgärder eller förändringar i verksamheten, som till exempel förändringar i produktionskapaciteten eller centralisering av produktionen, som kan förväntas nödvändiggöra kollektiva uppsägningar?
            
         
               2)
            
            
               Skall artikel 2.1 i direktivet, med hänsyn till hänvisningen i artikel 2.3 första stycket i direktivet till att information skall lämnas i god tid under överläggningarna, tolkas så att den där angivna skyldigheten att inleda överläggningar ”i god tid” när arbetsgivaren ”överväger” att vidta kollektiva uppsägningar, innebär att överläggningarna skall inledas innan arbetsgivarens planer är så långt framskridna att han kan konkretisera och förse arbetstagarna med den information som avses i artikel 2.3 b?
            
         
               3)
            
            
               Skall artikel 2.1 jämförd med artikel 2.4 i direktivet tolkas så, att när arbetsgivaren är ett företag som kontrolleras av ett annat företag, uppstår arbetsgivarens skyldighet att inleda överläggningar med arbetstagarrepresentanten antingen när arbetsgivaren själv eller det moderbolag som kontrollerar arbetsgivaren överväger att vidta kollektiva uppsägningar av arbetsgivarens personal?
            
         
               4)
            
            
               När det rör sig om överläggningar i ett dotterbolag som tillhör en koncern och den i artikel 2.1 i direktivet föreskrivna skyldigheten att ”i god tid” inleda överläggningar när kollektiva uppsägningar ”övervägs” skall bedömas med beaktande av bestämmelserna i artikel 2.4, uppstår då skyldigheten att inleda överläggningar redan när koncernens eller moderbolagets ledning överväger kollektiva uppsägningar, trots att dessa planer ännu inte har konkretiserats till att avse personal i ett visst kontrollerat dotterbolag? Eller uppstår skyldigheten att inleda överläggningar för dotterbolaget först när koncernens eller moderbolagets ledning uttryckligen överväger att genomföra kollektiva uppsägningar i det berörda dotterbolaget?
            
         
               5)
            
            
               När arbetsgivaren är ett företag (ett dotterbolag som tillhör en koncern) som kontrolleras av ett annat företag (moderbolaget eller koncernens ledning), i den mening som avses i artikel 2.4 i direktivet, skall artikel 2 i direktivet då tolkas så, att det i artikeln föreskrivna överläggningsförfarandet måste ha avslutats innan moderbolaget eller koncernens ledning fattar beslut om genomförande av kollektiva uppsägningar i dotterbolaget?
            
         
               6)
            
            
               Om direktivet skall tolkas så att det överläggningsförfarande som skall genomföras av dotterbolaget skall ha avslutats innan moderbolaget eller koncernens ledning antar ett beslut som resulterar i kollektiva uppsägningar, gäller detta endast för beslut vilka direkt resulterar i kollektiva uppsägningar i dotterbolaget eller måste överläggningsförfarandet ha avslutats innan moderbolaget eller koncernens ledning antar företagsekonomiska eller strategiska beslut som kan antas leda till kollektiva uppsägningar i dotterbolaget, utan att det är helt säkert att det blir så?
            
         
      (1)  EGT L 225, s. 16.