CELEX: 62016CA0149
Language: hr
Date: 2017-09-21 00:00:00
Title: Predmet C-149/16: Presuda Suda (deseto vijeće) od 21. rujna 2017. (zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia – Poljska) – Halina Socha, Dorota Olejnik, Anna Skomra protiv Szpital Specjalistyczny im. A. Falkiewicza we Wrocławiu (Zahtjev za prethodnu odluku — Socijalna politika — Kolektivno otkazivanje — Direktiva 98/59/EZ — Članak 1. stavak 1. — Pojam ‚otkazivanje’ — Izjednačavanje otkazivanja s ‚prestankom ugovora o radu na inicijativu poslodavca’ — Jednostrana izmjena poslodavca uvjeta rada i primitaka od rada)

20.11.2017   
            
            
               HR
            
            
               Službeni list Europske unije
            
            
               C 392/8
            
         Presuda Suda (deseto vijeće) od 21. rujna 2017. (zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia – Poljska) – Halina Socha, Dorota Olejnik, Anna Skomra protiv Szpital Specjalistyczny im. A. Falkiewicza we Wrocławiu
   (Predmet C-149/16) (1)
   
   ((Zahtjev za prethodnu odluku - Socijalna politika - Kolektivno otkazivanje - Direktiva 98/59/EZ - Članak 1. stavak 1. - Pojam ‚otkazivanje’ - Izjednačavanje otkazivanja s ‚prestankom ugovora o radu na inicijativu poslodavca’ - Jednostrana izmjena poslodavca uvjeta rada i primitaka od rada))
   (2017/C 392/11)
   Jezik postupka: poljski
   
      Sud koji je uputio zahtjev
   
   Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia
   
      Stranke glavnog postupka
   
   
      Tužitelj: Halina Socha, Dorota Olejnik, Anna Skomra
   
      Tuženik: Szpital Specjalistyczny im. A. Falkiewicza we Wrocławiu
   
      Izreka
   
   Članak 1. stavak 1. i članak 2. Direktive Vijeća 98/59/EZ od 20. srpnja 1998. o usklađivanju zakonodavstava država članica u odnosu na kolektivno otkazivanje treba tumačiti na način da poslodavac mora provesti savjetovanje propisano tim člankom 2. kada na štetu radnika namjerava provesti jednostranu izmjenu uvjeta koji se odnose na primitke od rada koja, u slučaju da je potonji odbiju prihvatiti, dovodi do prestanka radnog odnosa, ako su ispunjeni uvjeti iz članka 1. stavka 1. te direktive, a što treba provjeriti sud koji je uputio zahtjev.
   
      (1)  SL C 222, 20. 6. 2016.