CELEX: 62014CN0441
Language: sl
Date: 2014-09-24 00:00:00
Title: Zadeva C-441/14: Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Højesteret (Danska) 24. septembra 2014 – DI [Dansk Industri], v imenu Ajos A/S proti zapuščini Karstena Eigila Rasmussena

24.11.2014   
            
            
               SL
            
            
               Uradni list Evropske unije
            
            
               C 421/24
            
         Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Højesteret (Danska) 24. septembra 2014 – DI [Dansk Industri], v imenu Ajos A/S proti zapuščini Karstena Eigila Rasmussena
   (Zadeva C-441/14)
   2014/C 421/34
   Jezik postopka: danščina
   
      Predložitveno sodišče
   
   Højesteret
   
      Stranki v postopku v glavni stvari
   
   
      Tožeča stranka: DI [Dansk Industri], v imenu Ajos A/S
   
      Tožena stranka: Zapuščina Karstena Eigila Rasmussena
   
      Vprašanji za predhodno odločanje
   
   
               1.
            
            
               Ali splošno načelo prava EU o prepovedi diskriminacije na podlagi starosti vključuje prepoved sistema, kakršen je danski, v skladu s katerim zaposleni niso upravičeni do nadomestila za prenehanje delovnega razmerja, če so upravičeni do starostne pokojnine, ki jo na podlagi pokojninskega sistema, h kateremu so pristopili pred dopolnjenim 50. letom, izplačuje delodajalec?
            
         
               2.
            
            
               Ali je to, da dansko sodišče v sporu med zaposlenim in zasebnim delodajalcem o plačilu nadomestila za prenehanje delovnega razmerja – ki ga delodajalcu na podlagi nacionalne zakonodaje, kakršna je opisana v prvem vprašanju, ni treba plačati, kar pa ni združljivo s splošnim načelom prava EU o prepovedi diskriminacije na podlagi starosti – tehta med navedenim načelom in njegovim neposrednim učinkom na eni strani ter načelom pravne varnosti in z njim povezanim načelom zaupanja v pravo na drugi, na podlagi tega tehtanja pa ugotovi, da mora načelo pravne varnosti prevladati nad načelom prepovedi diskriminacije na podlagi starosti in da torej delodajalcu v skladu z nacionalnim pravom ni treba plačati nadomestila za prenehanje delovnega razmerja, v skladu s pravom EU? Ali to, da lahko delavec, odvisno od okoliščin, zahteva odškodnino od države zaradi nezdružljivosti danskega zakona s pravom EU, vpliva na odločitev, ali je tako tehtanje mogoče?