CELEX: C2004/106/37
Language: sv
Date: 2004-04-30 00:00:00
Title: Mål C-81/04: Begäran om förhandsavgörande enligt beslut av Arbeitsgericht Berlin av den 14 januari 2004 i målet mellan Veronika Richert och VK GmbH Service Gesellschaft für Vermögenszuordnung und Kommunalisierung mbH.

30.4.2004   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 106/20
            
         Begäran om förhandsavgörande enligt beslut av Arbeitsgericht Berlin av den 14 januari 2004 i målet mellan Veronika Richert och VK GmbH Service Gesellschaft für Vermögenszuordnung und Kommunalisierung mbH.
   (Mål C-81/04)
   (2004/C 106/37)
   Arbeitsgericht Berlin begär genom beslut av den 14 januari 2004, vilket inkom till domstolens kansli den 18 februari 2004, att Europeiska gemenskapernas domstol skall meddela ett förhandsavgörande i målet mellan Veronika Richert och VK GmbH Service Gesellschaft für Vermögenszuordnung und Kommunalisierung mbH beträffande följande frågor:
   
               1.
            
            
               Skall rådets direktiv 98/59/EG (1) av den 20 juli 1998 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar tolkas så, att ordet uppsägning i den mening som avses i artikel 1.1 a i direktivet skall förstås så att det avser uppsägningen av anställningsavtalet, den första åtgärden som vidtas för att avsluta anställningsförhållandet, eller skall ordet uppsägning anses avse upphörandet av anställningsförhållandet vid utgången av uppsägningstiden?
            
         
               2.
            
            
               För det fall ordet uppsägning skall förstås så att det avser uppsägningen av anställningsavtalet, krävs det då enligt direktivet att såväl överläggningsförfarandet enligt artikel 2 i direktivet som anmälningsförfarandet enligt artikel 3 och artikel 4 i direktivet skall ha avslutats innan anställningsavtalet sägs upp?
            
         
               3.
            
            
               För det fall ordet uppsägning skall förstås så att det avser det faktiska upphörandet av anställningsförhållandet, är det då enligt direktivet tillräckligt att överläggningsförfarandet genomförs först efter uppsägningen av anställningsavtalet?
            
         
      (1)  EGT L 225, s. 16.