CELEX: 62012CN0539
Language: ro
Date: 2012-11-26 00:00:00
Title: Cauza C-539/12: Cerere de decizie preliminară introdusă de Employment Tribunal (Regatul Unit) la 26 noiembrie 2012 — ZJR Lock/British Gas Trading Limited & Others

16.2.2013   
            
            
               RO
            
            
               Jurnalul Oficial al Uniunii Europene
            
            
               C 46/13
            
         Cerere de decizie preliminară introdusă de Employment Tribunal (Regatul Unit) la 26 noiembrie 2012 — ZJR Lock/British Gas Trading Limited & Others
   (Cauza C-539/12)
   2013/C 46/25
   Limba de procedură: engleza
   
      Instanța de trimitere
   
   Employment Tribunal
   
      Părțile din procedura principală
   
   
      Reclamant: ZJR Lock
   
      Pârâtă: British Gas Trading Limited & Others
   
      Întrebările preliminare
   
   
               1.
            
            
               În cazul în care
               
                           (i)
                        
                        
                           remunerația anuală a unui lucrător este compusă din salariul de bază și din comisioanele care îi revin în temeiul unui drept la comision stabilit prin contract
                        
                     
                           (ii)
                        
                        
                           comisionul este plătit în funcție de vânzările realizate și de contractele încheiate de angajator ca urmare a activității lucrătorului
                        
                     
                           (iii)
                        
                        
                           comisionul este plătit ulterior, iar cuantumul comisionului primit într-o anumită perioadă de referință fluctuează în funcție de valoarea vânzărilor realizate, de contractele încheiate și de momentul în care au fost realizate aceste vânzări
                        
                     
                           (iv)
                        
                        
                           în perioadele de concediu anual, lucrătorul nu desfășoară nicio activitate care i-ar da dreptul să primească astfel de comisioane și, în consecință, nu generează comisioane în aceste perioade
                        
                     
                           (v)
                        
                        
                           în perioada de remunerare care include o perioadă de concediu anual lucrătorul are dreptul la salariul de bază și va continua să primească plata comisioanelor pe baza comisioanelor câștigate anterior și
                        
                     
                           (vi)
                        
                        
                           câștigurile medii din comisioane obținute de acest lucrător în cursul anului vor fi mai scăzute decât în cazul în care nu și-ar lua concediu întrucât, în perioada de concediu, acesta nu desfășoară nicio activitate care i-ar da dreptul să beneficieze de plata comisioanelor
                        
                     Articolul 7 din Directiva 93/104/CE (1), astfel cum a fost modificată prin Directiva 2003/88/CE (2), prevede că statele membre sunt obligate să ia măsuri pentru a se asigura că un lucrător primește, în perioadele de concediu anual, pe lângă salariul său de bază, comisioanele pe care le-ar fi câștigat în perioada respectivă dacă nu ar fi beneficiat de concediu?
            
         
               2.
            
            
               Care sunt principiile pe care se întemeiază răspunsul la întrebarea 1?
            
         
               3.
            
            
               În cazul unui răspuns afirmativ la întrebarea 1, ce principii (dacă există) trebuie să adopte statele membre atunci când calculează cuantumul datorat lucrătorului în ceea ce privește comisionul pe care lucrătorul l-ar fi câștigat sau ar fi putut să îl câștige dacă nu ar fi beneficiat de concediu anual?
            
         
      (1)  Directiva 93/104/CE a Consiliului din 23 noiembrie 1993 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru (JO L 307, p. 18).
   
      (2)  Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru (JO L 299, p. 9, Ediție specială, 05/vol. 7, p. 3).