CELEX: 62009TN0167
Language: sv
Date: 2009-04-24 00:00:00
Title: Mål T-167/09 P: Överklagande ingett den 24 april 2009 av Europeiska gemenskapernas kommission av den dom som personaldomstolen meddelade den 17 februari 2009 i mål F-38/08, Liotti mot kommissionen

18.7.2009   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 167/14
            
         Överklagande ingett den 24 april 2009 av Europeiska gemenskapernas kommission av den dom som personaldomstolen meddelade den 17 februari 2009 i mål F-38/08, Liotti mot kommissionen
   (Mål T-167/09 P)
   2009/C 167/29
   Rättegångsspråk: franska
   
      Parter
   
   
      Klagande: Europeiska gemenskapernas kommission (ombud: B. Eggers och K. Herrmann)
   
      Övrig part i målet: Amerigo Liotti (Senningerberg, Luxemburg)
   
      Klagandens yrkanden
   
   Klaganden yrkar att förstainstansrätten ska
   
               —
            
            
               upphäva personaldomstolens dom av den 17 februari 2009 i mål F-38/08, Liotti mot kommissionen, och
            
         
               —
            
            
               förplikta Amerigo Liotti att ersätta rättegångskostnaderna vid såväl personaldomstolen som förstainstansrätten.
            
         
      Grunder och huvudargument
   
   Kommissionen yrkar med detta överklagande att förstainstansrätten ska upphäva personaldomstolens dom av den 17 februari 2009 i mål F-38/08, Liotti mot kommissionen. Genom denna dom ogiltigförklarade personaldomstolen Amerigo Liottis karriärutvecklingsrapport (REC) för perioden den 1 januari–31 december 2006.
   Till stöd för sitt överklagande gör kommissionen gällande följande tre grunder:
   
               —
            
            
               Åsidosättande av gemenskapsrätten, eftersom artikel 8.7 i de allmänna genomförandebestämmelserna för artikel 43 i tjänsteföreskrifter för tjänstemän i Europeiska gemenskaperna inte föreskriver en skyldighet för en rapporterande tjänsteman eller en generaldirektör att bedöma tillämpningen av utvärderingsnormer i alla projekt i samband med en karriärutvecklingsrapport för en viss lönegrad.
            
         
               —
            
            
               Personaldomstolen har gjort sig skyldig till rättegångsfel som kränker kommissionens intressen, eftersom den, genom att under förhandlingen självmant ta upp krav på enighet och överenskommelse enligt artikel 8.7 i genomförandebestämmelserna, åsidosatt kommissionens rätt till försvar genom att frånta den möjligheten att lägga fram bevis avseende de faktiska omständigheterna för att visa att artikel 8.7 i genomförandebestämmelserna inte åsidosattes i samband med upprättandet av den ifrågasatta karriärutvecklingsrapporten.
            
         
               —
            
            
               Personaldomstolen har gjort sig skyldig till felaktig rättstillämpning genom att betrakta misskännandet av artikel 8.3 i genomförandebestämmelserna som ett åsidosättande av en väsentlig formföreskrift och/eller en väsentlig oegentlighet, som innebär att den ifrågasatta karriärutvecklingsrapporten ska ogiltigförklaras inför personaldomstolen.