CELEX: 62019CA0644
Language: da
Date: 2020-10-08 00:00:00
Title: Sag C-644/19: Domstolens dom (Ottende Afdeling) af 8. oktober 2020 — FT mod Universitatea »Lucian Blaga« Sibiu, GC m.fl. HS og Ministerul Educaţiei Naţionale (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Curtea de Apel Alba Iulia — Rumænien) (Præjudiciel forelæggelse – socialpolitik – direktiv 2000/78/EF – ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv – artikel 1, 2 og 3 – direktiv 1999/70/EF – rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP – § 4 – princippet om ikke-diskrimination – foranstaltning vedtaget af et universitet i medfør af national ret – bevarelse af status som fastansat underviser efter den lovbestemte pensionsalder – mulighed forbeholdt undervisere, som har titel af ph.d.-vejledere – undervisere, som ikke har denne titel – tidsbegrænsede kontrakter – lavere løn end den, der gives til fastansatte undervisere)

30.11.2020   
            
            
               DA
            
            
               Den Europæiske Unions Tidende
            
            
               C 414/14
            
         
      Domstolens dom (Ottende Afdeling) af 8. oktober 2020 — FT mod Universitatea »Lucian Blaga« Sibiu, GC m.fl. HS og Ministerul Educaţiei Naţionale (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Curtea de Apel Alba Iulia — Rumænien)
      (Sag C-644/19) (1)
      
      (Præjudiciel forelæggelse - socialpolitik - direktiv 2000/78/EF - ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv - artikel 1, 2 og 3 - direktiv 1999/70/EF - rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP - § 4 - princippet om ikke-diskrimination - foranstaltning vedtaget af et universitet i medfør af national ret - bevarelse af status som fastansat underviser efter den lovbestemte pensionsalder - mulighed forbeholdt undervisere, som har titel af ph.d.-vejledere - undervisere, som ikke har denne titel - tidsbegrænsede kontrakter - lavere løn end den, der gives til fastansatte undervisere)
      (2020/C 414/17)
      Processprog: rumænsk
      
         Den forelæggende ret
      
      Curtea de Apel Alba Iulia
      
         Parter i hovedsagen
      
      
         Sagsøger: FT
      
         Sagsøgte: Universitatea »Lucian Blaga« Sibiu, GC m.fl. HS og Ministerul Educaţiei Naţionale
      
         Konklusion
      
      
                  1)
               
               
                  Artikel 1 og 2 i Rådets direktiv 2000/78/EF af 27. november 2000 om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv skal fortolkes således, at de ikke finder anvendelse på en national lovgivning, hvorefter det blandt de ledende undervisere ved et universitet, der fortsætter med at udøve deres hverv ved universitetet efter at have nået den lovbestemte pensionsalder, kun er de undervisere, der har titel af ph.d.-vejledere, der kan bevare deres status som fastansat underviser, mens de undervisere, der ikke er ph.d.-vejledere, kun kan indgå tidsbegrænsede ansættelseskontrakter med dette universitet med en ringere aflønningsordning end den, der indrømmes fastansatte ledende undervisere.
               
            
                  2)
               
               
                  § 4, stk. 1, i rammeaftalen om tidsbegrænset ansættelse, der blev indgået den 18. marts 1999, og som er opført som bilag til Rådets direktiv 1999/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP, skal fortolkes således, at den er til hinder for anvendelsen af en national lovgivning, hvorefter det blandt de undervisere på et universitet, der fortsætter med at udøve deres hverv på universitetet efter at have nået den lovbestemte pensionsalder, kun er de undervisere, der har titel af ph.d.-vejledere, der kan opretholde deres status som fastansat underviser, mens de undervisere, der ikke er ph.d.-vejledere, kun kan indgå tidsbegrænsede ansættelseskontrakter med dette universitet med en ringere aflønningsordning end den, der indrømmes fastansatte ledende undervisere, for så vidt som den første kategori af undervisere består af fastansatte arbejdstagere, der er sammenlignelige med de arbejdstagere, der tilhører den anden kategori, og for så vidt som den lønforskel, der bl.a. følger af den nævnte aflønningsordning, ikke er objektivt begrundet, hvilket det tilkommer den forelæggende ret at efterprøve.
               
            
         (1)  EUT C 406 af 2.12.2019.