CELEX: C2004/228/41
Language: sl
Date: 2004-09-11 00:00:00
Title: Zadeva C-261/04: Predlog za sprejem predhodne odločbe na podlagi sklepa Arbeitsgericht Regensburg z dne 16. junija 2004 v zadevi Gerhard Schmidt proti Sennebogen Maschinenfabrik GmbH

11.9.2004   
            
            
               SL
            
            
               Uradni list Evropske unije
            
            
               C 228/21
            
         Predlog za sprejem predhodne odločbe na podlagi sklepa Arbeitsgericht Regensburg z dne 16. junija 2004 v zadevi Gerhard Schmidt proti Sennebogen Maschinenfabrik GmbH
   (Zadeva C-261/04)
   (2004/C 228/41)
   Arbeitsgericht Regensburg je s sklepom z dne 16. junija 2004 v zadevi Gerhard Schmidt proti Sennebogen Maschinenfabrik GmbH, ki ga je sodno tajništvo prejelo dne 21. junija 2004, Sodišču Evropskih skupnosti predložil predlog za sprejem predhodne odločbe.
   Arbeitsgericht Regensburg predlaga Sodišču, da odloči o naslednjih vprašanjih:
   
               a)
            
            
               Ali se mora določba 8(3) okvirnega sporazuma (Direktiva Sveta 1999/70/ES z dne 28. junija 1999 o okvirnem sporazumu o delu za določen čas, sklenjenem med ETUC, UNICE in CEEP) (1) razlagati tako, da je pri izvajanju tega sporazuma v nacionalno pravo prepovedano znižanje zaščite zaradi znižanja starosti s 60 na 58 let?
            
         
               b)
            
            
               Ali se mora določba 5(1) okvirnega sporazuma (Direktiva Sveta 1999/70/ES z dne 28. junija 1999 o okvirnem sporazumu o delu za določen čas, sklenjenem med ETUC, UNICE in CEEP) razlagati tako, da nasprotuje nacionalnemu predpisu, ki – kot zadevni predpis – ne vsebuje nobene od treh možnih omejitev v smislu odstavka 1?
            
         
               c)
            
            
               Ali se mora člen 6 Direktive Sveta 2000/78/ES z dne 27. novembra 2000 o splošnih okvirih enakega obravnavanja pri zaposlovanju in delu (2) razlagati tako, da nasprotuje nacionalnemu predpisu, ki – kot zadevni predpis – dovoljuje sklenitev pogodb o zaposlitvi za določen čas brez obstoja objektivnega razloga z zaposlenimi nad 52 let starosti, torej v nasprotju z načelom, ki zahteva obstoj objektivnega razloga?
            
         
               d)
            
            
               Če je eno od teh treh vprašanj odgovorjeno pritrdilno: ali mora nacionalni sodnik zavrniti uporabo nacionalnega predpisa, ki je v nasprotju s pravom Skupnosti in ali v tem primeru velja splošno načelo nacionalnega prava, po katerem je delovno razmerje za določen čas dopustno zgolj iz objektivnih razlogov?
            
         
      (1)  UL L 175, str. 43.
   
      (2)  UL L 303, str. 16.