CELEX: 62010CA0214
Language: lv
Date: 2011-11-22 00:00:00
Title: Lieta C-214/10: Tiesas (virspalāta) 2011. gada 22. novembra spriedums ( Landesarbeitsgericht Hamm (Vācija) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) — KHS AG/Winfried Schulte (Darba laika organizēšana — Direktīva 2003/88/EK — Tiesības uz apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu — Tiesību uz slimības dēļ neizmantotu apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu izbeigšanās pēc valsts tiesību aktos noteikta termiņa)

28.1.2012   
            
            
               LV
            
            
               Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis
            
            
               C 25/8
            
         
      Tiesas (virspalāta) 2011. gada 22. novembra spriedums (Landesarbeitsgericht Hamm (Vācija) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) — KHS AG/Winfried Schulte
      
      (Lieta C-214/10) (1)
      
      (Darba laika organizēšana - Direktīva 2003/88/EK - Tiesības uz apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu - Tiesību uz slimības dēļ neizmantotu apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu izbeigšanās pēc valsts tiesību aktos noteikta termiņa)
      (2012/C 25/13)
      Tiesvedības valoda — vācu
      
         Iesniedzējtiesa
      
      
         Landesarbeitsgericht Hamm
      
      
         Lietas dalībnieki pamata procesā
      
      
         Prasītājs: KHS AG
      
      
         Atbildētāja: Winfried Schulte
      
      
         Priekšmets
      
      Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu — Landesarbeitsgericht Hamm — Eiropas Parlamenta un Padomes 2003. gada 4. novembra Direktīvas 2003/88/EK par konkrētiem darba laika organizēšanas aspektiem (OV L 299, 9. lpp.) 7. panta 1. punkta interpretācija — Tāda darba ņēmēja tiesības uz kompensāciju par neizmantotu apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu, kurš nav varējis izmantot savas tiesības uz apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu tāpēc, ka atskaites periodā ir atradies slimības atvaļinājumā, un kura darba nespēja ir saglabājusies vairākus gadus līdz viņa darba tiesisko attiecību beigām — Koplīgums, saskaņā ar kuru kompensācija par neizmantotu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu var tikt izmaksāta tikai līdz darba tiesisko attiecību beigām un tiesības uz slimības dēļ neizmantoto ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu izbeidzas 15 mēnešu laikā pēc atskaites perioda beigām
      
         Rezolutīvā daļa:
      
      Eiropas Parlamenta un Padomes 2003. gada 4. novembra Direktīvas 2003/88/EK par konkrētiem darba laika organizēšanas aspektiem 7. panta 1. punkts ir jāinterpretē tādējādi, ka tam pretrunā nav tādas valsts tiesību normas vai prakse kā koplīgumi, ar kuriem tiek ierobežota darba ņēmēja, kurš vairākus bāzes laikposmus pēc kārtas ir bijis darba nespējīgs, tiesību uz apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu summēšana, nosakot 15 mēnešu pārcelšanas periodu, kuram beidzoties izbeidzas tiesības uz šādu atvaļinājumu.
      
         (1)  OV C 234, 28.08.2010.