CELEX: C2005/057/47
Language: sl
Date: 2005-03-05 00:00:00
Title: Zadeva T-470/04: Tožba Thomasa Peykerja proti Komisiji Evropskih skupnosti, vložena dne 19. novembra 2004

5.3.2005   
            
            
               SL
            
            
               Uradni list Evropske unije
            
            
               C 57/28
            
         Tožba Thomasa Peykerja proti Komisiji Evropskih skupnosti, vložena dne 19. novembra 2004
   (Zadeva T-470/04)
   (2005/C 57/47)
   Jezik postopka: francoščina
   Thomas Peyker, stanujoč v Santo Domingu (Dominikanska republika), ki ga zastopajo Sébastien Orlandi, Albert Coolen, Jean-Noël Louis in Etienne Marchal, avocats, z naslovom za vročanje v Luksemburgu, je dne 19. novembra 2004 na Sodišče prve stopnje Evropskih skupnosti vložil tožbo proti Komisiji Evropskih skupnosti.
   Tožeča stranka Sodišču predlaga, naj:
   
               —
            
            
               razglasi za nično odločbo Komisije o dodelitvi točk, ki predstavljajo „nahrbtnik“, kakor tudi odločbo o nenapredovanju tožeče stranke v naziv A6 v napredovalnem obdobju 2003;
            
         
               —
            
            
               toženi stranki naloži plačilo stroškov.
            
         Tožbeni razlogi in bistvene navedbe
   Tožeča stranka v tej zadevi izpodbija odločitev organa, pristojnega za imenovanja, s katero je bilo zavrnjeno njeno napredovanje v naziv A6 v napredovalnem obdobju 2003, kakor tudi dodelitev premajhnega števila točk za delovno uspešnost/prednostnih točk, ki predstavljajo njen „nahrbtnik“.
   V utemeljitev svojih zahtev tožeča stranka zatrjuje kršitev členov 43 in 45 Kadrovskih predpisov, kakor tudi načel prepovedi diskriminacije in razumnih kariernih pričakovanj.
   V zvezi s tem navaja, da bi ga zavrnitev dodelitve posebnih dodatnih prednostnih točk zgolj zato, ker ni bil znotraj 150 % napredovanj, ki so bila na voljo, čeprav je njegov generalni direktorat predlagal njegovo napredovanje v preteklem napredovalnem obdobju, izenačila z uradniki, za katere njihovi nadrejeni niso predlagali napredovanja v preteklem napredovalnem obdobju, pri tem pa bi bilo kršeno načelo, po katerem je delovna uspešnost odločilno merilo za vsako napredovanje.
   Med drugim naj bi bile prehodne točke v obravnavanem primeru dodeljene brez upoštevanja ocenjevalnih listov za dotično obdobje in brez proučitve primerjalnih odlik.