CELEX: 62011CO0556
Language: lt
Date: 2012-02-09 00:00:00
Title: 2012 m. vasario 9 d. Teisingumo Teismo (šeštoji kolegija) nutartis Lorenzo Martínez prieš Junta de Castilla y León.#María Jesús Lorenzo Martínez prieš Dirección Provincial de Educación Valladolid.#Prašymas priimti prejudicinį sprendimą — Juzgado Contencioso‑Administrativo de Valladolid — 1999 m. birželio 28 d. Tarybos direktyvos 1999/70/EB dėl ETUC, UNICE ir CEEP bendrojo susitarimo dėl darbo pagal terminuotas sutartis (OL L 175, p. 43; 2004 m. specialusis leidimas lietuvių k., 5 sk., 3 t., p. 368) priedo 4 punkto išaiškinimas — Nediskriminavimo principas — Šešiamečio priedo už tęstinį mokymą skyrimas mokytojų korpusui — Skyrimas tik statutiniams pareigūnams.#Procedūros reglamento 104 straipsnio 3 dalies pirma pastraipa — Socialinė politika — Direktyva 1999/70/EB — ETUC, UNICE ir CEEP bendrojo susitarimo dėl darbo pagal terminuotas sutartis 4 punkto 1 dalis — Terminuotosios darbo sutartys viešajame sektoriuje — Neuniversitetinis mokymas — Teisė į šešiametį priedą už tęstinį mokymą — Nesuteikimas mokytojams, kurie yra laikinieji tarnautojai — Nediskriminavimo principas.#Byla C‑556/11.

2012 m. vasario 9 d. Teisingumo Teismo (šeštoji kolegija) nutartis
      Lorenzo Martínez prieš Junta de Castilla y León 
      (Byla C‑556/11)
      „Procedūros reglamento 104 straipsnio 3 dalies pirma pastraipa — Socialinė politika — Direktyva 1999/70/EB — ETUC, UNICE ir CEEP bendrojo susitarimo dėl darbo pagal terminuotas sutartis 4 punkto 1 dalis — Terminuotosios darbo sutartys viešajame sektoriuje — Neuniversitetinis mokymas — Teisė į šešiametį priedą už tęstinį mokymą — Nesuteikimas mokytojams, kurie yra laikinieji tarnautojai — Nediskriminavimo principas“
      1.                     Socialinė politika — Bendrasis ETUC, UNICE ir CEEP susitarimas dėl darbo pagal terminuotas sutartis — Direktyva 1999/70 —
            Įdarbinimo taikyti nediskriminavimo principą (Tarybos direktyvos 1999/70 priedo 4 punkto 1 dalis) (žr. 38–40 punktus)
      2.                     Socialinė politika — Bendrasis ETUC, UNICE ir CEEP susitarimas dėl darbo pagal terminuotas sutartis — Direktyva 1999/70 —
            Tą patį darbą dirbantys darbuotojai — „Tas pats darbas“ — Sąvoka — Panašioje situacijoje esantys darbuotojai — Vertinimo kriterijai
            — Darbo pobūdis, mokymo sąlygos ir darbo sąlygos — Nacionalinio teismo diskrecija (Tarybos direktyvos 1999/70 priedo 3 punkto
            2 dalis) (žr. 42–46 punktus)
      3.                     Socialinė politika — Bendrasis ETUC, UNICE ir CEEP susitarimas dėl darbo pagal terminuotas sutartis — Direktyva 1999/70 —
            Nevienodą požiūrį pateisinančios objektyvios priežastys — Sąvoka — Nevienodas požiūris, pateisinamas tik nacionalinės teisės
            nuostata, kurioje jis įtvirtintas — Nepriimtinumas (Tarybos direktyvos 1999/70 priedo 4 punkto 1 dalis) (žr. 40, 47–50, 54 punktus
            ir rezoliucinę dalį)
      Dalykas 
      
         Prašymas priimti prejudicinį sprendimą — 
               Juzgado Contencioso‑Administrativo de Valladolid 
               — 1999 m. birželio 28 d. Tarybos direktyvos 1999/70/EB dėl ETUC, UNICE ir CEEP bendrojo susitarimo dėl darbo pagal terminuotas
                  sutartis (OL L 175, p. 43; 2004 m. specialusis leidimas lietuvių k., 5 sk., 3 t., p. 368) priedo 4 punkto išaiškinimas — Nediskriminavimo
                  principas — Šešiamečio priedo už tęstinį mokymą skyrimas mokytojų korpusui — Skyrimas tik statutiniams pareigūnams.
               
            Rezoliucinė dalis 
      1999 m. birželio 28 d. Tarybos direktyvos 1999/70/EB dėl ETUC, UNICE ir CEEP bendrojo susitarimo dėl darbo pagal terminuotas
         sutartis priedo 4 punkto 1 dalį reikia aiškinti taip, kad jai prieštarauja nacionalinės teisės aktas, kaip antai nagrinėjamas
         pagrindinėje byloje, pagal kurį be jokių objektyvių priežasčių teisė gauti šešiametį priedą už tęstinį mokymą numatyta tik
         tiems mokytojams, kurie yra statutiniai pareigūnai, ir nenumatyta tiems mokytojams, kurie yra laikinieji tarnautojai, kai,
         kiek tai susiję su tokio priedo mokėjimu, šių dviejų kategorijų darbuotojų situacijos panašios.