CELEX: 62010CN0415
Language: et
Date: 2010-08-20 00:00:00
Title: Kohtuasi C-415/10: Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Bundesarbeitsgericht (Saksamaa) 20. augustil 2010 — Galina Meister versus Speech Design Carrier Systems GmbH

6.11.2010   
            
            
               ET
            
            
               Euroopa Liidu Teataja
            
            
               C 301/10
            
         Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Bundesarbeitsgericht (Saksamaa) 20. augustil 2010 — Galina Meister versus Speech Design Carrier Systems GmbH
   (Kohtuasi C-415/10)
   ()
   2010/C 301/14
   Kohtumenetluse keel: saksa
   
      Eelotsusetaotluse esitanud kohus
   
   Bundesarbeitsgericht
   
      Põhikohtuasja pooled
   
   
      Kassatsioonkaebuse esitaja: Galina Meister
   
      Vastustaja: Speech Design Carrier Systems GmbH
   
      Eelotsuse küsimused
   
   
               1.
            
            
               Kas Euroopa Parlamendi ja nõukogu 5. juuli 2006. aasta direktiivi 2006/54/EÜ meeste ja naiste võrdsete võimaluste ja võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamise kohta tööhõive ja elukutse küsimustes (uuestisõnastamine) (1) artikli 19 lõiget 1 ja nõukogu 29. juuni 2000. aasta direktiivi 2000/43/EÜ, millega rakendatakse võrdse kohtlemise põhimõte sõltumata isikute rassilisest või etnilisest päritolust, (2) artikli 8 lõiget 1 ning nõukogu 27. novembri 2000. aasta direktiivi 2000/78/EÜ, millega kehtestatakse üldine raamistik võrdseks kohtlemiseks töö saamisel ja kutsealale pääsemisel, (3) artikli 10 lõiget 1 tuleb tõlgendada nii, et töövõtjale, kes toob välja asjaolu, et ta täidab tööandja väljakuulutatud töökoha nõudeid, tuleb tagada tema tööle mittevõtmisel tööandja suhtes õigus nõuda teavet, kas viimane võttis tööle teise töölesoovija ja kui võttis, siis milliste kriteeriumide alusel?
            
         
               2.
            
            
               Kui vastus esimesele küsimusele on jaatav:
               kas asjaolu, et tööandja ei andnud nõutud teavet, on faktiline asjaolu, mille põhjal võib eeldada töövõtja väidetud diskrimineerimise esinemist?
            
         
      (1)  ELT L 204, lk 23
   
      (2)  EÜT L 180, lk 22; ELT eriväljaanne 20/01, lk 23
   
      (3)  EÜT L 303, lk 16; ELT eriväljaanne 05/04, lk 79