CELEX: 62015CN0184
Language: cs
Date: 2015-04-23 00:00:00
Title: Věc C-184/15: Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma del País Vasco (Španělsko) dne 23. dubna 2015 – Florentina Martínez Andrés v. Servicio Vasco de Salud

20.7.2015   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 236/25
            
         Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma del País Vasco (Španělsko) dne 23. dubna 2015 – Florentina Martínez Andrés v. Servicio Vasco de Salud
   (Věc C-184/15)
   (2015/C 236/34)
   Jednací jazyk: španělština
   
      Předkládající soud
   
   Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma del País Vasco
   
      Účastníci původního řízení
   
   
      Navrhovatelka: Florentina Martínez Andrés
   
      Odpůrce: Servicio Vasco de Salud
   
      Předběžné otázky
   
   
               1)
            
            
               Má být ustanovení 5 odst. 1 rámcové dohody o pracovních poměrech na dobu určitou (1) vykládáno v tom smyslu, že brání vnitrostátním právním předpisům, které v případech zneužití v důsledku smluv na dobu určitou obecně neuznávají u příležitostných zaměstnanců na dobu určitou a na rozdíl od toho, jak je tomu ve stejné situaci u zaměstnanců s pracovním poměrem ve veřejné správě, právo na zachování pracovního vztahu ve formě nestálých zaměstnanců na dobu neurčitou, tedy právo být dočasně zaměstnán na neobsazeném pracovním místě do té doby, než bude obsazeno nebo zrušeno zákonem stanovenými postupy?
            
         
               2)
            
            
               Má být v případě záporné odpovědi na předchozí otázku zásada rovnocennosti vykládána v tom smyslu, že vnitrostátní soud může v případě zneužití pracovních smluv na dobu určitou obě situace, tedy situaci zaměstnanců s pracovním poměrem na dobu určitou ve veřejné správě a situaci příležitostných statutárních zaměstnanců na dobu určitou, považovat za podobné, nebo má vnitrostátní soud kromě totožnosti zaměstnavatele, totožnosti nebo podobnosti poskytovaných služeb a doby určité u pracovní smlouvy při posuzování podobnosti zohlednit další skutečnosti, jako například zvláštní povahu pracovního vztahu, nebo postavení zaměstnance, nebo pravomoc veřejné správy ohledně vlastní organizace, které odůvodňují rozdílné zacházení v obou situacích?
            
         
      (1)  Příloha směrnice Rady 1999/70/ES ze dne 28. června 1999.