CELEX: 62014FN0009
Language: sv
Date: 2014-02-01 00:00:00
Title: Mål F-9/14: Talan väckt den 1 februari 2014 – ZZ mot EIB

7.7.2014   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 212/44
            
         Talan väckt den 1 februari 2014 – ZZ mot EIB
   (Mål F-9/14)
   2014/C 212/56
   Rättegångsspråk: italienska
   
      Parter
   
   
      Sökande: ZZ (n) (ombud: advokaterna L. Isola och G. Isola)
   
      Svarande: Europeiska investeringsbanken
   
      Saken och beskrivning av tvisten
   
   Talan om ogiltigförklaring av sökandens betygsrapport för år 2012 i den del han inte ges betyget ”exceptional performance” eller ”very good performance” och inte föreslås för befordran till tjänstegrupp D, samt i den del sökandens målsättningar för år 2013 fastställs. Vidare yrkas ogiltigförklaring av riktlinjerna för 2012 års betygsrapport och slutligen att EIB ska förpliktas att ersätta den ideella och materiella skada som sökanden påstår sig ha lidit.
   
      Sökandens yrkanden
   
   Sökanden yrkar att personaldomstolen ska
   
               —
            
            
               ogiltigförklara följande rättsakter:
               
                           —
                        
                        
                           det beslut som antogs av överklagandenämnden den 18 december 2012 om återförvisning av alla handlingar tillbaka till detta organ och om fastställelse av de kriterier som nämnden ska tillämpa när den fattar ett nytt beslut,
                        
                     
                           —
                        
                        
                           de riktlinjer som fastställts av personalavdelningen i ”Meddelande till personalen nr. 722 PERSONNEL/S&D/D&P/2012-198” och tillhörande ”Guidelines to the 2012 annual staff appraisal exercise”, inklusive i den del det anges att den slutliga bedömningen ska sammanfattas på ett visst sätt men inte anger vilka kriterier betygssättaren ska använda.
                        
                     
         
               —
            
            
               alternativt ogiltigförklara
               
                           —
                        
                        
                           hela betygsrapporten för år 2012 inbegripet den del som innehåller själva bedömningen, den del vari hans prestation inte sammanfattas såsom ”exceptional” eller ”very good” och han inte föreslås för befordran till tjänstegrupp D och slutligen den del vari målsättningarna för år 2013 fastställs,
                        
                     
                           —
                        
                        
                           alla därmed sammanhängande, påföljande eller tidigare åtgärder inbegripet de befordringar som det hänvisas till i personaldirektörens meddelandet från maj 2012 med rubriken ”2011 staff appraisal exercise, award of promotions and titles”.
                        
                     
         
               —
            
            
               Under alla förhållanden förplikta EIB att ersätta den materiella och ideella skadan (under angiven period), samt att ersätta rättegångskostnaderna jämte ränta och inflationsuppräkna de utdömda beloppen.