CELEX: C2006/326/61
Language: pl
Date: 2006-12-30 00:00:00
Title: Sprawa C-427/06: Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Bundesarbeitsgericht (Niemcy) w dniu 18 października 2006 r. — Birgit Bartsch przeciwko Bosch und Siemens Hausgeräte (BSH) Altersfürsorge GmbH

30.12.2006   
            
            
               PL
            
            
               Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej
            
            
               C 326/29
            
         Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Bundesarbeitsgericht (Niemcy) w dniu 18 października 2006 r. — Birgit Bartsch przeciwko Bosch und Siemens Hausgeräte (BSH) Altersfürsorge GmbH
   (Sprawa C-427/06)
   (2006/C 326/61)
   Język postępowania: niemiecki
   Sąd krajowy
   Bundesarbeitsgericht
   Strony w postępowaniu przed sądem krajowym
   
      Strona skarżąca: Birgit Bartsch
   
      Strona pozwana: Bosch und Siemens Hausgeräte (BSH) Altersfürsorge GmbH
   Pytania prejudycjalne
   
               1.
            
            
               
                           a)
                        
                        
                           Czy prawo pierwotne WE zawiera zasadę niedyskryminacji za względu na wiek, której przestrzeganie sądy krajowe muszą zagwarantować także wtedy, gdy ewentualnie dyskryminujące traktowanie nie ma związku z prawem wspólnotowym?
                        
                     
                           b)
                        
                        
                           W przypadku udzielenia odpowiedzi przeczącej na pytanie a):
                           Czy taki związek z prawem wspólnotowym powstanie na mocy art. 13 WE lub — także przed upływem terminu transpozycji — na mocy dyrektywy Rady 2000/78/WE ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy (1)?
                        
                     
         
               2.
            
            
               Czy wspólnotową zasadę niedyskryminacji ze względu na wiek, wynikającą z udzielenia odpowiedzi w przedmiocie pytania pierwszego, należy stosować także w stosunkach między prywatnymi pracodawcami z jednej strony, a ich pracownikami lub emerytami w ramach pracowniczych programów emerytalnych oraz osobami najbliższymi zmarłym pracownikom z drugiej strony?
            
         
               3.
            
            
               W razie udzielenia odpowiedzi twierdzącej na drugie pytanie:
               
                           a)
                        
                        
                           Czy taką zasadę niedyskryminacji ze względu na wiek stosuje się w stosunku do przepisu pracowniczego programu emerytalnego, zgodnie z którym małżonkowi zmarłego pracownika nie zapewnia się zaopatrzenia przysługującego osobie najbliższej zmarłemu pracownikowi, jeżeli jest on co najmniej piętnaście lat młodszy od zmarłego byłego pracownika?
                        
                     
                           b)
                        
                        
                           W razie udzielenia odpowiedzi twierdzącej na pytanie a):
                           Czy okoliczność, że pracodawca ma interes w ograniczeniu ryzyk wywodzących się z pracowniczego programu emerytalnego, może być czynnikiem uzasadniającym taki przepis?
                        
                     
                           c)
                        
                        
                           W razie udzielenia odpowiedzi przeczącej na pytanie 3 b):
                           Czy ewentualna zasada niedyskryminacji ze względu na wiek działa wstecz w sposób nieograniczony w prawie pracowniczych programów emerytalnych, czy też jej działanie wstecz jest ograniczone i jeżeli tak, to w jaki sposób?
                        
                     
         
      (1)  Dz.U. L 303, str. 16.