CELEX: 62021CB0226
Language: cs
Date: 2021-12-13 00:00:00
Title: Věc C-226/21: Usnesení Soudního dvora (osmého senátu) ze dne 13. prosince 2021 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n° 1 de Toledo – Španělsko) – KQ v. Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) („Rámcová dohoda o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřená mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS – Ustanovení 4 – Zásada zákazu diskriminace – Pojem ‚pracovní podmínky‘ – Osvobození od služeb lékařské pohotovosti z důvodu věku přiznané pouze zaměstnancům v pracovním poměru na dobu neurčitou“)

14.3.2022   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 119/14
            
         
      Usnesení Soudního dvora (osmého senátu) ze dne 13. prosince 2021 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Juzgado de lo Contencioso-Administrativo no 1 de Toledo – Španělsko) – KQ v. Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM)
      (Věc C-226/21) (1)
      
      („Rámcová dohoda o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřená mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS - Ustanovení 4 - Zásada zákazu diskriminace - Pojem ‚pracovní podmínky‘ - Osvobození od služeb lékařské pohotovosti z důvodu věku přiznané pouze zaměstnancům v pracovním poměru na dobu neurčitou“)
      (2022/C 119/19)
      Jednací jazyk: španělština
      
         Předkládající soud
      
      Juzgado de lo Contencioso-Administrativo no 1 de Toledo
      
         Účastníci původního řízení
      
      
         Žalobce: KQ
      
         Žalovaný: Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM)
      
         Výrok
      
      
         Ustanovení 4 bod 1 rámcové dohody o pracovních poměrech na dobu určitou, uzavřené dne 18. března 1999, která je přílohou směrnice Rady 1999/70/ES ze dne 28. června 1999 o rámcové dohodě o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS, je třeba vykládat v tom smyslu, že brání vnitrostátní právní úpravě, podle které se právo na osvobození od pohotovostních služeb přiznává zaměstnancům v pracovním poměru na dobu neurčitou, a nikoliv zaměstnancům v pracovním poměru na dobu určitou.
      
      
         (1)  Datum doručení: 8.4.2021.