CELEX: C2006/143/14
Language: cs
Date: 2006-06-17 00:00:00
Title: Věc C-131/04 a C-257/04: Rozsudek Soudního dvora (prvního senátu) ze dne  16. března 2006  (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Court of Appeal, Employment Tribunal) – C.D. Robinson-Steele v. R. D. Retail Services Ltd (C-131/04), Michael Jason Clarke v. Frank Staddon Ltd (C-257/04) a J.C. Caulfield, C. F. Caulfield, K.V. Barnes v. Hanson Clay Products Ltd, dříve Marshalls Clay Products Ltd (C-257/04) (Sociální politika — Ochrana bezpečnosti a zdraví pracovníků — Směrnice 93/104/ES — Nárok na placenou dovolenou za kalendářní rok — Zahrnutí proplacení dovolené za kalendářní rok do hodinové nebo denní mzdy ( rolled-up holiday pay )

17.6.2006   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 143/7
            
         Rozsudek Soudního dvora (prvního senátu) ze dne 16. března 2006 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Court of Appeal, Employment Tribunal) – C.D. Robinson-Steele v. R. D. Retail Services Ltd (C-131/04), Michael Jason Clarke v. Frank Staddon Ltd (C-257/04) a J.C. Caulfield, C. F. Caulfield, K.V. Barnes v. Hanson Clay Products Ltd, dříve Marshalls Clay Products Ltd (C-257/04)
   (Věc C-131/04 a C-257/04) (1)
   
   (Sociální politika - Ochrana bezpečnosti a zdraví pracovníků - Směrnice 93/104/ES - Nárok na placenou dovolenou za kalendářní rok - Zahrnutí proplacení dovolené za kalendářní rok do hodinové nebo denní mzdy („rolled-up holiday pay“)
   (2006/C 143/14)
   Jednací jazyk: angličtina
   Předkládající soud
   Court of Appeal, Employment Tribunal
   Účastníci původního řízení
   
      Žalobci: C.D. Robinson-Steele (C-131/04), Michael Jason Clarke (C-257/04), J.C. Caulfield, C. F. Caulfield, K.V. Barnes (C-257/04)
   
      Žalovaní: R. D. Retail Services Ltd (C-131/04), Frank Staddon Ltd (C-257/04), Hanson Clay Products Ltd, dříve Marshalls Clay Products Ltd (C-257/04)
   Předmět věci
   Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce – Employment Tribunal – Výklad článku 7 směrnice Rady 93/104/ES ze dne 23. listopadu 1993 o některých aspektech úpravy pracovní doby (Úř. věst. L 307, s. 18) – Slučitelnost vnitrostátní právní úpravy umožňující zahrnutí odměny za dovolenou za kalendářní rok do hodinové odměny pracovníka, jakož i její vyplacení jakožto součást odměny za odpracovaný čas a umožňující nevyplacení odměny za skutečně čerpanou dobu dovolené („rolled up holiday pay“)
   Výrok
   
               1)
            
            
               Článek 7 odst. 1 směrnice Rady 93/104/ES ze dne 23. listopadu 1993 o některých aspektech úpravy pracovní doby brání tomu, aby část mzdy vyplácené pracovníkovi za provedenou práci byla určena jakožto proplacení dovolené za kalendářní rok, aniž by pracovník obdržel za tuto dovolenou platbu vyplacenou nad to, co je vyplaceno za provedenou práci. Od tohoto práva se není možné odchýlit na základě smluvního ujednání.
            
         
               2)
            
            
               Článek 7 směrnice 93/104 brání tomu, aby proplacení minimální dovolené za kalendářní rok ve smyslu tohoto ustanovení bylo předmětem částečných plateb rozložených v průběhu odpovídajícího pracovního roku a vyplácených spolu s odměnou za provedenou práci, a nikoliv platby za určené období, během něhož pracovník skutečně čerpá dovolenou.
            
         
               3)
            
            
               Článek 7 směrnice 93/104 v zásadě nebrání tomu, aby částky, které byly transparentně a srozumitelně vyplaceny z titulu minimální dovolené za kalendářní rok ve smyslu tohoto ustanovení formou částečných plateb rozložených v průběhu odpovídajícího pracovního roku a které byly vyplaceny spolu s odměnou za provedenou práci, byly započteny pro účely proplacení stanovené dovolené, kterou pracovník skutečně čerpá.
            
         
      (1)  Úř. věst. C 106, 30.4.2004.
   
      Úř. věst. C 217, 28.8.2004.