CELEX: E1995P0002
Language: it
Date: 1996-05-23 00:00:00
Title: Richiesta di parere consultivo presentata dal Gulating lagmannsrett, in seguito alla decisione di questa Corte del 27 novembre 1995 nella causa Eilert Eidesund contro Stavanger Catering A/S (Causa E-2/95)

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E1995P0002

Richiesta di parere consultivo presentata dal Gulating lagmannsrett, in seguito alla decisione di questa Corte del 27 novembre 1995 nella causa Eilert Eidesund contro Stavanger Catering A/S (Causa E-2/95)  

Gazzetta ufficiale n. C 149 del 23/05/1996 pag. 0011 - 0011

Richiesta di parere consultivo presentata dal Gulating lagmannsrett, in seguito alla decisione di questa Corte del 27 novembre 1995 nella causa Eilert Eidesund contro Stavanger Catering A/S (Causa E-2/95) (96/C 149/08)Nella causa dinanzi ad essa pendente Eilert Eidesund contro Stavanger Catering A/S il Gulating lagmannsrett (Alta corte Gulating), con decisione 27 novembre 1995, ha presentato alla Corte EFTA richiesta di parere consultivo, iscritta in ruolo il 4 dicembre 1995 e vertente sui seguenti quesiti:1. La risoluzione di un contratto di fornitura con una società e la firma di un nuovo contratto con un'altra società ricade sotto il disposto della direttiva 77/187/CEE del Consiglio quando nessuna clausola è prevista dal contratto secondo cui gli impianti e/o i dipendenti devono essere anche rilevati?2. Se la risposta al quesito n. 1 sarebbe identica se la nuova società di approvvigionamento rileva i dipendenti e gli stock.3. Se la risposta al quesito n. 1 sarebbe identica se il contratto ricade sotto il disposto delle direttive 77/62/CEE, 80/767/CEE e 88/295/CEE sull'aggiudicazione dei contratti pubblici di fornitura.4. Tra i diritti di cui all'articolo 3, paragrafi 1 e 2 rientra anche il diritto di conservare con il nuovo datore di lavoro lo stesso regime assicurativo, compreso quello pensionistico, che il dipendente aveva con il datore che ha sciolto il contratto?5. La risposta al quesito n. 1 sarebbe diversa nei casi in cui:a) I dipendenti della società originaria seguano la procedura normale per competere ai posti nella nuova società e sono nominati in questi ultimi a concorso ultimato?b) Non sussista alcun accordo tra la nuova e la vecchia società, ovvero tra la principale e la nuova società di approvvigionamento nel senso che anche i dipendenti debbano essere rilevati?