CELEX: 62007FJ0073
Language: da
Date: 2008-04-16
Title: Personalerettens dom (Tredje Afdeling) af 16. april 2008.#Frantisek Doktor mod Rådet for Den Europæiske Union.#Sag F-73/07.

PERSONALERETTENS DOM
      (Tredje Afdeling)
      16. april 2008
      Sag F-73/07
      Frantisek Doktor
      mod
      Rådet for Den Europæiske Union
      »Personalesag – tjenestemænd – ansættelse – afskedigelse ved prøvetidens udløb«
      Angående: Søgsmål anlagt i henhold til artikel 236 EF og 152 EA, hvorved F. Doktor særligt har nedlagt påstand om annullation af Rådets
         afgørelse af 24. oktober 2006 om afskedigelse af sagsøgeren ved udgangen af prøvetiden og om, at Rådet tilpligtes at betale
         sagsøgeren erstatning for den erhvervsmæssige, økonomiske og ikke-økonomiske skade, som han angiveligt har lidt som følge
         af afskedigelsen.
      
      Udfald: Rådet frifindes. Hver part bærer sine egne omkostninger.
      
      Sammendrag
      1.      Tjenestemænd – ansættelse – prøvetid – formål
      (Tjenestemandsvedtægten, art. 34)
      2.      Tjenestemænd – administrationens bistandspligt – princippet om god forvaltningsskik
      (Tjenestemandsvedtægten, art. 34, stk. 3)
      3.      Tjenestemænd – ansættelse – prøvetid – individuel integreringsplan – foreløbig udtalelse i prøvetiden – udtalelse ved prøvetidens
            udløb – forsinkelse med udfærdigelsen
      (Tjenestemandsvedtægten, art. 34)
      4.      Tjenestemænd – ligebehandling – tjenestemandsansatte og tjenestemænd på prøve
      (Tjenestemandsvedtægten, art. 34)
      1.      Selv om den i vedtægtens artikel 34 omhandlede prøvetid ikke kan sidestilles med en uddannelsesperiode, er det ikke desto
         mindre nødvendigt, at den pågældende sættes i stand til i denne periode at vise sine evner. Denne betingelse følger af de
         krav, som er forbundet med overholdelsen af de almindelige principper for god administration og ligebehandling samt omsorgspligten,
         som er udtryk for den balance mellem gensidige rettigheder og forpligtelser, som vedtægten har skabt i forholdet mellem den
         offentlige myndighed og de offentligt ansatte. Dette krav betyder i realiteten, at tjenestemanden på prøve ikke blot skal
         have passende fysiske betingelser, men tillige hensigtsmæssige instrukser og råd under hensyntagen til beskaffenheden af det
         arbejde, han varetager, således at han sættes i stand til at tilpasse sig de særlige krav, som dette stiller.
      
      (jf. præmis 31)
      Henvisning til:
      Domstolen, 12. december 1956, sag 10/55, Mirossevich mod Den Høje Myndighed, Sml. s. 365, på s. 387 ff.; 15. maj 1985, sag
         3/84, Patrinos mod ØSU, Sml. s. 1421, præmis 20 og 21.
      
      Retten, 5. marts 1997, sag T-96/95, Rozand-Lambiotte mod Kommissionen, Sml. Pers I-A, s. 35, og II, s. 97, præmis 95.
      Personaleretten, 18. oktober 2007, sag F-112/06, Krcova mod Domstolen, endnu ikke trykt i Samling af Afgørelser, præmis 48.
      2.      Administrationens omsorgspligt i forhold til dens ansatte er udtryk for den balance mellem rettigheder og forpligtelser, som
         vedtægten etablerer i forholdet mellem institutionen og de ansatte. Denne pligt og princippet om god forvaltningsskik indebærer
         navnlig, at ansættelsesmyndigheden, når den træffer afgørelse om forhold vedrørende en tjenestemand, skal tage samtlige omstændigheder
         i betragtning, der kan være bestemmende for dens afgørelse, og at den herved skal tage hensyn til ikke blot tjenestens, men
         tillige til den pågældende tjenestemands interesse. Det fremgår klart af vedtægtens artikel 34, stk. 3, tredje afsnit, at
         administrationen har mulighed for – men er ikke forpligtet til – at tildele en tjenestemand på prøve, for hvem den beslutter
         at forlænge prøvetiden, en overflyttelse i en anden tjenestegren. Hvis omsorgspligten skulle have den virkning, at denne mulighed
         blev omdannet til en forpligtelse for administrationen, ville denne pligt ændre balancen mellem rettigheder og forpligtelser,
         som vedtægten etablerer i forholdet mellem institutionen og de ansatte, skønt dens formål er at afspejle denne balance.
      
      (jf. præmis 41 og 42)
      Henvisning til:
      Domstolen, 4. februar 1987, sag 417/85, Maurissen mod Revisionsretten, Sml. s. 551, præmis 12.
      3.      En formfejl kan kun påvirke en retsakt, såfremt det fastslås, at afgørelsen ville have været en anden, såfremt formfejlen
         ikke havde foreligget. Dette er hverken tilfældet ved en forsinkelse på nogle uger med etableringen af en individuel integreringsplan
         for en tjenestemand på prøve, eller ved den foreløbige udtalelse i prøvetiden, som påstås at være afgivet med halvanden måneds
         forsinkelse, og som i øvrigt ikke har retsvirkninger, og hvis udfærdigelse ikke udgør en forpligtelse i henhold til vedtægten
         for ansættelsesmyndigheden, eller ved en forsinkelse i udfærdigelsen af udtalelsen ved prøvetidens udløb, idet sådanne formfejl
         – hvor beklagelige de end måtte være – ikke, henset til vedtægtens udtrykkelige krav, kan ændre rapportens gyldighed.
      
      (jf. præmis 47, 48, 50, 51 og 53)
      Henvisning til:
      Domstolen, 30. maj 1973, sag 46/72, De Greef mod Kommissionen, Sml. s. 543, præmis 21-25; 25. marts 1982, sag 98/81 Munk mod
         Kommissionen, Sml. s. 1155, præmis 8; Patrinos mod ØSU, præmis 19.
      
      Retten, 5. marts 2003, sag T-24/01, Staelen mod Parlamentet, Sml. Pers. I-A, s. 79, og II, s. 423, præmis 53.
      4.      Ligebehandlingsprincippet er til hinder for, at to persongrupper, hvis faktiske og retlige situation ikke er væsentlig forskellig,
         behandles forskelligt. Den faktiske og retlige situation for tjenestemænd og tjenestemænd på prøve er imidlertid væsentligt
         forskellig. Den faktiske situation, som en tjenestemand på prøve befinder sig i, kan navnlig ikke sammenlignes med den, som
         en tjenestemand, der har været i tjenesten i årevis, befinder sig i. Endvidere har tjenestemænds bedømmelsesrapporter og udtalelser
         ved prøvetidens udløb for tjenestemænd på prøve forskellige formål, idet formålet med udtalelsen ved prøvetidens udløb hovedsageligt
         er at vurdere, om den prøveansatte tjenestemand er egnet til at varetage de med hans stilling forbundne opgaver og til at
         blive fastansat, mens formålet med bedømmelsesrapporten i første række er at sikre, at administrationen regelmæssigt får så
         fuldstændige oplysninger som muligt om, hvorledes tjenestemanden udfører de opgaver, der er pålagt ham.
      
      (jf. præmis 86)
      Henvisning til:
      Retten, 15. maj 1996, sag T-326/94, Dimitriadis mod Revisionsretten, Sml. Pers. I-A, s. 217, og II, s. 613, præmis 83 og 84;
         21. februar 2006, forenede sager T-200/03 og T-313/03, V mod Kommissionen, Sml. Pers.I-A-2, s. 15, og II-A-2, s. 57, præmis
         176.