CELEX: 62020CA0214
Language: sk
Date: 2021-11-11 00:00:00
Title: Vec C-214/20: Rozsudok Súdneho dvora (piata komora) z 11. novembra 2021 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal The Labour Court, Ireland – Írsko) – MG/Dublin City Counci (Návrh na začatie prejudiciálneho konania – Bezpečnosť a ochrana zdravia pracovníkov – Organizácia pracovného času – Smernica 2003/88/ES – Článok 2 – Pojem „pracovný čas“ – Hasič v zálohe – Pracovná pohotovosť vo forme nepretržitej dostupnosti – Vykonávanie nezávislej zárobkovej činnosti počas doby pracovnej pohotovosti – Obmedzenia vyplývajúce z pracovnej pohotovosti vo forme nepretržitej dostupnosti)

10.1.2022   
            
            
               SK
            
            
               Úradný vestník Európskej únie
            
            
               C 11/8
            
         
      Rozsudok Súdneho dvora (piata komora) z 11. novembra 2021 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal The Labour Court, Ireland – Írsko) – MG/Dublin City Counci
      (Vec C-214/20) (1)
      
      (Návrh na začatie prejudiciálneho konania - Bezpečnosť a ochrana zdravia pracovníkov - Organizácia pracovného času - Smernica 2003/88/ES - Článok 2 - Pojem „pracovný čas“ - Hasič v zálohe - Pracovná pohotovosť vo forme nepretržitej dostupnosti - Vykonávanie nezávislej zárobkovej činnosti počas doby pracovnej pohotovosti - Obmedzenia vyplývajúce z pracovnej pohotovosti vo forme nepretržitej dostupnosti)
      (2022/C 11/10)
      Jazyk konania: angličtina
      
         Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
      
      The Labour Court, Ireland
      
         Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
      
      
         Žalobca: MG
      
         Žalovaná: Dublin City Council
      
         Výrok rozsudku
      
      Článok 2 bod 1 smernice Európskeho parlamentu a Rady 2003/88/ES zo 4. novembra 2003 o niektorých aspektoch organizácie pracovného času sa má vykladať v tom zmysle, že doba pracovnej pohotovosti vo forme nepretržitej dostupnosti zabezpečovanej hasičom v zálohe, počas ktorej tento pracovník vykonáva so súhlasom svojho zamestnávateľa samostatnú zárobkovú činnosť, ale v prípade tiesňového volania sa musí dostaviť na hasičskú stanicu, na ktorú je pridelený, v lehote najviac desiatich minút, nepredstavuje „pracovný čas“ v zmysle tohto ustanovenia, ak z celkového posúdenia všetkých okolností prejednávanej veci, najmä z rozsahu a spôsobu, akým môže pracovník vykonávať inú zárobkovú činnosť, a skutočnosti, že nie je povinný zúčastniť sa na všetkých zásahoch zabezpečovaných z tejto hasičskej stanice, vyplýva, že obmedzenia kladené na pracovníka počas tejto doby nemajú takú povahu, aby objektívne a vo veľmi významnej miere ovplyvnili schopnosť tohto pracovníka slobodne nakladať počas danej doby s časom, v rámci ktorého sa od neho výkon profesionálnej služby hasiča v zálohe nevyžaduje.
      
         (1)  Ú. v. EÚ C 262, 10.8.2020.