CELEX: C2005/069/18
Language: nl
Date: 2005-03-19 00:00:00
Title: Zaak C-17/05: Verzoek van de Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) van 11 januari 2005 om een prejudiciële beslissing in het geding tussen B. F. Cadman en Health & Safety Executive, interveniënte: Equal Opportunities Commission

19.3.2005   
            
            
               NL
            
            
               Publicatieblad van de Europese Unie
            
            
               C 69/8
            
         Verzoek van de Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) van 11 januari 2005 om een prejudiciële beslissing in het geding tussen B. F. Cadman en Health & Safety Executive, interveniënte: Equal Opportunities Commission
   (Zaak C-17/05)
   (2005/C 69/18)
   Procestaal: Engels
   De Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) heeft bij beschikking van 11 januari 2005, ingekomen ter griffie van het Hof van Justitie op 19 januari 2005, in het geding tussen B. F. Cadman en Health & Safety Executive, interveniënte: Equal Opportunities Commission, het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen verzocht om een prejudiciële beslissing over de navolgende vragen:
   
               1)
            
            
               Vereist artikel 141 EG dat de werkgever het gebruik van het criterium anciënniteit als beslissend beloningselement speciaal rechtvaardigt, wanneer het gebruik van dit criterium ongelijke gevolgen heeft voor de relevante mannelijke en vrouwelijke werknemers? Wanneer het antwoord afhangt van de omstandigheden, welke zijn dan die omstandigheden?
            
         
               2)
            
            
               Luidt het antwoord op de vorige vraag anders, wanneer de werkgever het criterium anciënniteit op individuele basis toepast op werknemers, zodat een beoordeling plaatsvindt van de vraag in welke mate meer anciënniteit een hoger beloningsniveau rechtvaardigt?
            
         
               3)
            
            
               Moet er een relevant onderscheid worden gemaakt tussen het gebruik van het criterium anciënniteit bij deeltijdwerknemers en het gebruik van dat criterium bij voltijdwerknemers?