CELEX: 31987R0680
Language: hr
Date: 1987-02-23 00:00:00
Title: Uredba Vijeća (Euratom, EZUČ, EEZ) br. 680/87 od 23. veljače 1987. o izmjeni Uredbe (EZUČ, EEZ, Euratom) br. 1860/76 o utvrđivanju Uvjeta zaposlenja osoblja Europske zaklade za poboljšanje životnih i radnih uvjeta

48                     HR                               Službeni list Europske unije                                                01/Sv. 16
31987R0680
14.3.1987.                                      SLUŽBENI LIST EUROPSKIH ZAJEDNICA                                                     L 72/15
                                          UREDBA VIJEĆA (EURATOM, EZUČ, EEZ) br. 680/87
                                                           od 23. veljače 1987.
               o izmjeni Uredbe (EZUČ, EEZ, Euratom) br. 1860/76 o utvrđivanju Uvjeta zaposlenja osoblja
                                        Europske zaklade za poboljšanje životnih i radnih uvjeta
VIJEĆE EUROPSKIH ZAJEDNICA,                                                 mogu se po istoj osnovi obnoviti samo jedanput. Svako
                                                                            naredno obnavljanje bit će na neodređeno vrijeme.”
uzimajući u obzir Uredbu Vijeća (EEZ) br. 1365/75 od
26. ožujka 1975. o osnivanju Europske zaklade za poboljšanje
životnih i radnih uvjeta (1), a posebno njezin članak 17.,                                           Članak 2.
                                                                          Tablica u članku 4. trećem stavku Uvjeta zaposlenja mijenja se
                                                                          kako slijedi:
uzimajući u obzir Uredbu Vijeća (EZUČ, EEZ, Euratom)
br. 1860/76 od 29. lipnja 1976. o utvrđivanju Uvjeta zapo­
slenja osoblja Europske zaklade za poboljšanje životnih i
radnih uvjeta (2), kako je zadnje izmijenjena Uredbom (EZUČ,
                                                                               „Kategorija  Razred               Osnovno radno mjesto
EEZ, Euratom) br. 510/82 (3),                                                                      Ø
                                                                                  A          A 4
                                                                                             A 5       Glavni upravitelj
                                                                                                   Ø
                                                                                             A 6
                                                                                             A 7       Upravitelj
uzimajući u obzir prijedlog Komisije,
                                                                                             A 8       Pomoćnik upravitelja
                                                                                   B         B 1       Glavni upravni pomoćnik
                                                                                                   Ø
                                                                                             B 2       Viši upravni, tehnički i administrativni
budući da Vijeće, djelujući na prijedlog Komisije, treba izmijeniti                          B 3       pomoćnici
ove Uvjete zaposlenja;                                                                             Ø
                                                                                             B 4       Upravni, tehnički i administrativni
                                                                                             B 5       pomoćnici
                                                                                   C         C 1       Glavni tajnik
                                                                                                       Glavni administrativni službenik
budući da bi se Uvjeti zaposlenja osoblja Zaklade trebali prila­                                   Ø
goditi uvjetima koje uživa privremeno osoblja Europskih zajed­                               C 2       Tajnik/stenodaktilograf
                                                                                             C 3       Administrativni službenik
nica,                                                                                              Ø
                                                                                             C 4       Daktilograf
                                                                                             C 5       Administrativni pomoćnik
                                                                                   D         D 1       Voditelj odjela
                                                                                                   Ø
DONIJELO JE OVU UREDBU:                                                                      D 2
                                                                                             D 3       Kvalificirani djelatnik
                                                                                             D 4       Nekvalificirani djelatnik”
                                Članak 1.
                                                                                                     Članak 3.
U članku 2. Uvjeta zaposlenja drugi stavak mijenja se kako
slijedi:                                                                  U članku 5. Uvjeta zaposlenja treći stavak zamjenjuje se sljede­
                                                                          ćim:
    „Ugovori na određeno vrijeme ne mogu se sklapati na
    razdoblje dulje od pet godina; ugovori na određeno vrijeme
                                                                            „Član osoblja postavljen na radno mjesto višeg razreda od
(1) SL L 139, 30.5.1975., str. 1.                                           onog na koji je primljen ima u novom razredu radni
(2) SL L 214, 6.8.1976., str. 24.                                           staž koji odgovara indikativnom stupnju jednakom ili slje­
(3) SL L 64, 8.3.1982., str. 1.                                             dećem višem iznad indikativnog stupnja dostignutog u
 ---pagebreak--- 01/Sv. 16           HR                                Službeni list Europske unije                                                     49
  prethodnom razredu, uvećano          za   iznos  dvogodišnjeg           „Ako se na temelju liječničkog pregleda predviđenog prvim
  povećanja za novi razred.                                               stavkom donese negativno liječničko mišljenje, kandidat
                                                                          može u roku od dvadeset dana od primitka obavijesti od
                                                                          Zaklade zatražiti da se njegov predmet uputi na razmatranje
                                                                          liječničkom povjerenstvu u sastavu od tri liječnika koje
  Za potrebe ove odredbe, svaki se razred dijeli na indikativne           direktor odabere među službenim liječnicima. Liječničko
  stupnjeve koji odgovaraju mjesecima službe i indikativnim               povjerenstvo traži očitovanje liječnika koji je dao prvo nega­
  plaćama, koje se povećavaju za jednu dvadesetčetvrtinu                  tivno mišljenje. Kandidat može liječničkom povjerenstvu
  dvogodišnjeg povećanja za taj razred tijekom cijelog                    dostaviti mišljenje liječnika po vlastitom izboru. U slučaju
  razdoblja postojećih stupnjeva. Član osoblja u novom                    da liječničko povjerenstvo potvrdi zaključke liječničkog
  razredu ni u kojem slučaju ne može primati osnovnu plaću                pregleda predviđenog prvim stavkom, kandidat snosi 50 %
  nižu od one koju bi primao u svom prethodnom razredu.                   troškova honorara i dodatnih troškova.”
  Član osoblja postavljen na radno mjesto višeg razreda od
  onoga u koji je primljen, ne može biti razvrstan niže od                                            Članak 7.
  početnog stupnja za taj razred.”
                                                                        Članak 25. Uvjeta zaposlenja zamjenjuje se sljedećim:
                          Članak 4.
U Uvjete zaposlenja umeće se sljedeći članak:                             „Članak 25.
                                                                          Od člana osoblja može se tražiti zatražiti izvođenje probnog
                                                                          rada, koje ne smije biti dulje od šest mjeseci.
  „Članak 5.a
  Sposobnost, učinkovitost i ponašanje u službi svakog člana
  osoblja predmetom su povremenog izvješća, koje se sastavlja
  najmanje jednom u dvije godine, kako predvidi direktor u                Ako je član osoblja za vrijeme probnog rada zbog bolesti ili
  dogovoru s Komisijom Europskih zajednica nakon savjeto­                 nesreće spriječen obavljati poslove u razdoblju od mjesec
  vanja s odborom osoblja Zaklade.”                                       dana ili dulje, direktor mu može produljiti trajanje probnog
                                                                          rada za to isto razdoblje.
                          Članak 5.
Članak 11. zamjenjuje se sljedećim:
                                                                          Najmanje mjesec dana prije isteka probnog rada sastavlja se
                                                                          izvješće o sposobnosti člana osoblja za obavljanje poslova
                                                                          njegova radnog mjesta, kao i o njegovu ponašanju i učinko­
                                                                          vitosti u službi. Izvješće se dostavlja osobi na koju se odnosi i
  „Članak 11.                                                             koja ima pravo dati primjedbe u pisanom obliku. Članu
                                                                          osoblja čiji rad nije zadovoljavajući da bi opravdao zadrža­
  Član osoblja koji je kandidat za obnašanje javne dužnosti
                                                                          vanje na njegovom radnom mjestu otkazuje se ugovor.
  može tražiti dopust za osobne potrebe na najdulje tri
  mjeseca.
  Direktor razmatra slučaj svakog člana osoblja koji je tako              Izvješće o probnom radu člana osoblja može se sastaviti bilo
  izabran. Uzimajući u obzir važnost funkcije i dužnosti koje             kada tijekom probnog rada ako je očito da njegov rad nije
  ona obuhvaća, direktor odlučuje treba li dotični član osoblja i         zadovoljavajući. Izvješće se dostavlja osobi na koju se odnosi
  dalje biti aktivno zaposlen djelatnik ili zatražiti dopust za           i koja ima pravo dati primjedbe u pisanom obliku. Na
  osobne potrebe. U posljednjem slučaju dopust može trajati               temelju tog izvješća direktor može donijeti odluku o otkazu
  jednako koliko i mandat na koji je član osoblja izabran. U              članu osoblja prije završetka probnog rada uz jednomjesečni
  slučaju kad član osoblja ima ugovor na određeno vrijeme,                otkazni rok; razdoblje službe, međutim, ne smije biti dulje od
  trajanje dopusta za osobne potrebe ne smije biti dulje od               uobičajenog razdoblja probnog rada.
  razdoblja ugovora koji još nije istekao.”
                          Članak 6.                                       Član osoblja kojem je otkazan ugovor ima pravo na naknadu
                                                                          u visini jedne trećine njegove osnovne plaće za svaki mjesec
U članku 24. Uvjeta zaposlenja dodaje se sljedeći stavak:                 izvršenog probnog rada.”
 ---pagebreak--- 50                  HR                                 Službeni list Europske unije                                             01/Sv. 16
                             Članak 8.                                     Međutim, član osoblja koji dokaže da se ne može osigurati u
                                                                           nekom drugom državnom sustavu osiguranja od rizika nave­
Uvjetima zaposlenja dodaje se sljedeći članak:                             denih u člancima 38. i 38.a, najkasnije mjesec dana nakon
                                                                           dana početka neplaćenog dopusta može zatražiti da i dalje
                                                                           bude osiguran od rizika iz ovih članaka, pod uvjetom da
                                                                           tijekom dopusta snosi polovinu troškova doprinosa
   „Članak 29.a                                                            potrebnih za osiguranje od rizika iz članaka 38. i 38.a; dopri­
                                                                           nosi se izračunavaju na temelju njegove zadnje osnovne
   Iznimno, direktor može na temelju obrazloženog zahtjeva                 plaće.
  odobriti članu osoblja rad u nepunom radnom vremenu,
  ako smatra da je to potpuno u interesu Zaklade.
                                                                           Osim toga, član osoblja koji dokaže da se ne može osigurati
   Postupak odobrenja utvrđen je u Prilogu VII.                            u nekom drugom mirovinskom sustavu, može zatražiti da i
                                                                           dalje stječe mirovinska prava tijekom neplaćenog dopusta,
                                                                           pod uvjetom da snosi troškove doprinosa u iznosu trostrukog
                                                                           iznosa utvrđenog člankom 41.h; doprinosi se izračunavaju na
   Član osoblja s dozvolom za rad u nepunom radnom                         temelju osnovne plaće za njegov razred i stupanj.
  vremenu svakog mjeseca odrađuje, na način na koji je
  odredio direktor, pola uobičajenog radnog vremena.”
                                                                           Svako razdoblje neplaćenog dopusta ili dopusta za osobne
                             Članak 9.                                     potrebe, ne uzima se u obzir za potrebe primjene članka 35.
U članku 30. stavku 1. Uvjeta zaposlenja četvrti stavak zamje­             drugog stavka.”
njuje se sljedećim:
   „Plaćeno bolovanje ne smije, međutim, biti dulje od tri                                          Članak 11.
  mjeseca ili razdoblja tijekom kojeg je član osoblja radio ako
  je potonje razdoblje dulje. To se bolovanje ne može produljiti         Članak 34. Uvjeta zaposlenja zamjenjuje se sljedećim:
  nakon isteka ugovora.”
                            Članak 10.                                     „Članak 34.
Članak 33. Uvjeta zaposlenja zamjenjuje se sljedećim:                      Članu osoblja koji je pozvan na služenje vojnog roka,
                                                                           zamjensko služenje vojnog roka ili na vojnu obuku ili na
                                                                           služenje u oružanim snagama, odobrava se dopust za obav­
                                                                           ljanje vojne službe; za osoblje zaposleno na određeno vrijeme
   „Članak 33.                                                             taj dopust ni u kojem slučaju ne smije biti dulji od trajanja
                                                                           ugovora.
   Članu osoblja može se, u iznimnim okolnostima i na njegov
  zahtjev, odobriti neplaćeni dopust zbog posebno važnih
  osobnih razloga. Direktor određuje trajanje tog dopusta
  koje ne može biti dulje od jedne četvrtine razdoblja koje je
  dotični član osoblja odradio ili:                                        Član osoblja koji je pozvan na služenje vojnog roka ili
                                                                           zamjensko služenje vojnog roka prestaje primati primitke
                                                                           od rada, ali i dalje zadržava pravo napredovanja na viši
                                                                           stupanj na temelju ovih Uvjeta zaposlenja. Zadržava pravo i
   — tri mjeseca ako je staž člana osoblja kraći od četiri godine,         na starosnu mirovinu ako retroaktivno uplati doprinose za
                                                                           mirovinsko osiguranje nakon što odsluži vojni rok ili
                                                                           zamjenski vojni rok.
   — šest mjeseci u svim ostalim slučajevima.
                                                                           Član osoblja koji je pozvan na vojnu obuku ili je pozvan
   Tijekom neplaćenog dopusta članu osoblja prestaje osiguranje            služiti u oružanim snagama i dalje prima, tijekom trajanja
  od bolesti i nesreće, kako je predviđeno u člancima 38. i                obuke ili služenja, plaću od koje se oduzima iznos plaće
  38.a.                                                                    koju član dobiva za vojnu službu.”
 ---pagebreak--- 01/Sv. 16             HR                               Službeni list Europske unije                                                        51
                             Članak 12.                                       „— ako bivši bračni drug člana osoblja, dijete koje prestane
                                                                                   biti uzdržavanik člana osoblja ili osoba koja se prestane
U članku 38. Uvjeta zaposlenja:                                                    smatrati uzdržavanim djetetom u smislu u smislu
                                                                                   članka 7. stavka 4. Priloga IV. može dokazati da se
                                                                                   ne može zdravstveno osigurati u nekom drugom
                                                                                   sustavu zdravstvenog osiguranja, ta osoba može u svoj­
(a) U stavku 1. prvi podstavak zamjenjuje se sljedećim:                            stvu osobe obuhvaćene osiguranjem člana osoblja zadr­
                                                                                   žati zdravstveno osiguranje predviđeno stavkom 1. u
                                                                                   trajanju od najviše jedne godine, za što se ne ubiru
                                                                                   doprinosi. To jednogodišnje razdoblje počinje na
                                                                                   datum kada razvod postaje pravomoćan ili kada se
    „1.     Član osoblja, njegov bračni drug koji nema pravo na                    izgubi svojstvo uzdržavanog djeteta ili kada se osoba
    davanja jednake naravi ili razine na temelju neke druge                        prestane smatrati uzdržavanim djetetom.”
    pravne odredbe ili propisa, njegova djeca i drugi uzdržava­
    nici u smislu članka 7. Priloga IV. imaju zdravstveno osigu­
    ranje kojim se u razdoblju služenja vojnog roka, bolovanja,
    dopusta za osobne potrebe sukladno članku 11. te u
    razdoblju neplaćenog dopusta sukladno članku 33.,                    (d) U stavku 6. prvi podstavak zamjenjuje se sljedećim:
    podložno uvjetima predviđenima ovim člancima i podložno
    propisima iz članka 1. Priloga V., pokriva do 80 % nastalih
    troškova. Ta se stopa povećava na 85 % za sljedeće usluge:
    savjetovanje i posjete, kirurške zahvate, bolničko liječenje,             „6.    Osobe koje imaju pravo na prethodno navedena
    farmaceutske proizvode, radiologiju, analize, laboratorijska              davanja prijavljuju sve naknade koje su primile ili ih
    ispitivanja i proteze koje se izdaju na liječnički recept,                mogu potraživati u okviru nekog drugog sustava zdrav­
    osim zubnih proteza. Stopa se povećava na 100 % u                         stvenog osiguranja predviđenog zakonom ili drugim propi­
    slučaju tuberkuloze, dječje paralize, raka, mentalnog                     sima.”
    oboljenja i drugih bolesti koje Komisija Europskih zajednica
    priznaje kao bolesti slične težine te u slučaju pregleda za
    rano otkrivanje bolesti i u slučaju poroda. Naknada u visini
    od 100 % ne primjenjuje se, međutim, u slučaju profesio­                                          Članak 13.
    nalne bolesti ili nesreće kada se primjenjuje članak 38.a.”
                                                                         Članak 40. Uvjeta zaposlenja zamjenjuje se sljedećim:
(b) Stavak 2. zamjenjuje se sljedećim:
                                                                            „Članak 40.
                                                                            U slučaju smrti člana osoblja, njegovog bračnog druga,
                                                                            uzdržavanog djeteta ili drugih uzdržavanika u smislu članka
    „2.     Ako dokaže da se ne može osigurati u nekom                      7. Priloga IV. koje su živjela u njegovom kućanstvu, Zaklada
    drugom sustavu zdravstvenog osiguranja predviđenom                      nadoknađuje troškove povezane s prijevozom tijela iz mjesta
    zakonom ili drugim propisima može, na temelju zahtjeva                  rada člana osoblja u njegovo matično mjesto.
    što ga podnese najkasnije mjesec dana nakon isteka ugovora
    i dalje biti osiguran u zdravstvenom osiguranju pred­
    viđenom stavkom 1. prvim podstavkom u razdoblju koje
    ne smije biti dulje od šest mjeseci nakon isteka ugovora.
                                                                            Međutim, u slučaju smrti člana osoblja tijekom službenog
    Doprinosi predviđeni u pravilima iz članka 1. stavka 2.
                                                                            putovanja, Zaklada snosi troškove povezane s prijevozom
    Priloga V. izračunavaju se na temelju zadnje osnovne
                                                                            tijela iz mjesta gdje je smrt nastupila u matično mjesto
    plaće koju je član osoblja primio, a polovinu doprinosa
                                                                            člana osoblja.”
    snosi sam član.
                                                                                                      Članak 14.
    Direktor može, nakon savjetovanja s liječnikom kojeg
    imenuje Zaklada, odlučiti da se jednomjesečni rok za                 U članku 40.a Uvjeta zaposlenja stavak 2. zamjenjuje se sljede­
    podnošenje zahtjeva i šestomjesečni rok predviđen prvim              ćim:
    stavkom ne primjenjuju ako dotična osoba boluje od teške
    ili dugotrajne bolesti od koje je oboljela tijekom zaposlenja
    a o kojoj je član obavijestio Centar prije isteka šestomje­
    sečnog roka previđenog prethodnim stavkom, pod uvjetom
                                                                            „2. (a) Ako je smrt, ozljedu ili bolest osobe obuhvaćene
    da dotična osoba obavi liječnički pregled koji organizira
                                                                                       ovim Uvjetima zaposlenja izazvala treća strana,
    Zaklada.”
                                                                                       Zajednica subrogacijom stječe prava žrtve,
                                                                                       odnosno njezinih pravnih sljednika, u odnosu na
                                                                                       treću stranu u vezi s obvezama iz ovih pravila proi­
                                                                                       zlaze u slučaju smrti, ozljede ili bolesti, uključujući
(c) U stavku 4. dodaje se sljedeća alineja:                                            pravo na pokretanje postupka.
 ---pagebreak--- 52               HR                               Službeni list Europske unije                                             01/Sv. 16
   (b) Subrogacijom predviđenom prethodnom točkom                                               Članak 15.
       obuhvaćeno je, inter alia, sljedeće:
                                                                    U članku 41.b Uvjeta zaposlenja treći stavak zamjenjuje se slje­
                                                                    dećim:
       — primici od rada koja član osoblja prima tijekom
           razdoblja privremene nesposobnosti za rad u
           skladu s člankom 30.,                                       „Ako je invalidnost prouzročena drugim uzrokom, invalidska
                                                                       mirovina koja se izračunava na temelju zadnje osnovne plaće
                                                                       člana osoblja iznosi 2 % za svaku godinu od dana stupanja u
       — plaćanja izvršena u skladu s člankom 36. nakon                službu i do dana kad navršava 65 godina života; ova se stopa
           smrti člana osoblja ili bivšeg člana osoblja koji           povećava za 2 % za svaku godinu službe koja se računa za
           ima pravo na mirovinu,                                      mirovinu, prema članku 10. stavcima 2. i 3. Priloga VI. i za
                                                                       25 % iznosa mirovinskih prava koja bi stekao u dobi od
                                                                       60 godina pod uvjetom da ukupan iznos nije veći od 70 %
                                                                       od zadnje osnovne plaće.”
       — plaćanja izvršena u skladu s člancima 38. i 38.a i
           Prilogom V., u vezi s osiguranjem od bolesti i
           nesreće,
                                                                                                Članak 16.
                                                                    U članku 41.c Uvjeta zaposlenja dodaju se sljedeći stavci:
       — troškovi prijevoza tijela, kako je utvrđeno
           člankom 40.,
                                                                       „Mjesečni iznos mirovine za nadživjele osobe koji se plaća
       — dodatne obiteljske naknade u skladu s člankom                 udovici člana osoblja koji je umro u službi ili na dopustu za
           9. stavkom 2. i člankom 7. stavcima 3. i 5.                 odsluženje vojnog roka, iznosi 35 % zadnje osnovne plaće
           Priloga IV. u vezi s uzdržavanim djetetom koje              koju je član osoblja primio i ne može biti manji od iznosa
           ima tešku bolest, nedostatak ili oštećenje,                 za minimalne troškove života kako su određeni u članku 5.
                                                                       Priloga VI., niti manji od 60 % starosne mirovine na koju bi
                                                                       član osoblja imao pravo da je stekao uvjete za takvu miro­
                                                                       vinu u vrijeme smrti, bez obzira na staž u službi ili dob.
       — invalidske mirovine plaćene u slučaju nesreće ili
           bolesti s posljedicom trajnog invaliditeta i
           onemogućuje članu osoblja obavljanje poslova,
                                                                       Ovaj iznos ne može biti manji od 42 % od zadnje osnovne
                                                                       plaće koju je primio član osoblja, u slučaju kad je smrt
       — mirovina za nadživjele osobe koja se isplaćuje u              uzrokovana jednom od okolnosti predviđenom u članku
           slučaju smrti člana osoblja ili bivšeg člana                41.b drugom stavku.
           osoblja, odnosno smrti bračnog druga člana
           osoblja ili bivšeg člana osoblja koji ima pravo
           na mirovinu, uz uvjet da bračni drug nije član
           osoblja Zaklade,                                            Odredbe ovog članka primjenjuju se mutatis mutandis na
                                                                       udovca člana osoblja.”
       — mirovina za djecu preminule osobe koja se
           neovisno o dobi isplaćuje djetetu člana osoblja
           ili bivšeg člana osoblja, u slučaju kada dijete                                      Članak 17.
           zbog teške bolesti, nedostatka ili oštećenja ne
           može zarađivati za život nakon smrti osobe               U članku 41.d Uvjeta zaposlenja:
           koja ga je uzdržavala.
                                                                    1. umeće se sljedeći stavak:
   (c) Međutim, Zajednice subrogacijom ne stječu prava na
       naknadu u vezi s posve osobnom štetom, primjerice
       nematerijalnom štetom, odštetom za pretrpljenu bol,
       patnju ili gubitak kvalitete života, koja je veća od
       naknade koja bi se za te kategorije dodijelila u             „3.a    U slučaju smrti bivšeg člana osoblja koji je napustio
       skladu s člankom 38.a.                                       službu prije navršenih 60 godina života i zatražio da mu se
                                                                    isplata starosne mirovine odgodi do prvog dana kalendarskog
                                                                    mjeseca koji slijedi nakon mjeseca u kojem je navršio 60 go­
                                                                    dina, uzdržavana djeca u smislu članka 7. Priloga IV. imaju
   (d) Odredbama točaka (a), (b) i (c) ne ograničuje se             pravo na mirovinu za djecu preminule osobe pod uvjetima
       pravo Zajednica na izravno pokretanje postupka.”             jednakim onima predviđenima u stavcima 1., 2. i 3.”
 ---pagebreak--- 01/Sv. 16              HR                               Službeni list Europske unije                                                    53
2. Stavak 4. zamjenjuje se sljedećim:                                              kalendarskog mjeseca koji slijedi nakon mjeseca u kojem
                                                                                   je navršio 60 godina, iznos mirovine na koji bi imao
                                                                                   pravo, da je živ, podložno naknadama i odbicima iz
                                                                                   točke (b).
   „4.     Svako uzdržavano dijete u smislu članka 7. Priloga IV.
   člana osoblja čiji bračni drug koji nije dužnosnik Zajednica
   ili član privremenog osoblja u smislu članka 2. točke (a), (c)              2.    Za potrebe stavka 1., ponderi se na primjenjuju.
   ili (d) Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Zajednica, te koji
   nije obuhvaćen ovim Uvjetima zaposlenja ili Uvjetima zapo­
   slenja Europskog centra za razvoj strukovnog osposoblja­
   vanja umre, ima pravo na mirovinu za djecu preminule                        3.    Najveći iznos predviđen točkama (a), (b), (c) i (d),
   osobe u dvostrukom iznosu od naknade za uzdržavano                          raspodjeljuje se među osobama s pravom na mirovinu za
   dijete.”                                                                    nadživjele osobe razmjerno njihovim pravima, pri čemu se
                                                                               stavak 1. ne primjenjuje.
                            Članak 18.                                         Članak 41.g primjenjuje se na tako raspodijeljene iznose.”
Članak 41.f Uvjeta zaposlenja zamjenjuje se sljedećim:
                                                                                                     Članak 19.
                                                                          U članku 41.g Uvjeta zaposlenja drugi i treći stavak zamjenjuju
  „Članak 41.f                                                            se sljedećim:
  1.     Neovisno o drugim odredbama, posebno onima u
  pogledu najmanjih iznosa koji se isplaćuju osobama koje
  imaju pravo na mirovinu za nadživjele osobe, ukupni iznos                  „One se ponderiraju po fiksnoj stopi za zemlju unutar ili
  mirovine za nadživjele osobe i obiteljskih naknada umanjen                 izvan Zajednica, gdje primatelj dokaže da ima boravište.
  za porez i druga obvezna davanja, koji se isplaćuje udovici i
  drugim pravnim sljednicima, ne smije biti veći od sljedećih
  iznosa:
                                                                             Ako se primatelj nastani u zemlji za koju nisu utvrđeni
                                                                             ponderi, primjenjuje se ponder 100.”
    (a) u slučaju smrti člana osoblja u aktivnoj službi, na nepla­
        ćenom dopustu za osobne potrebe ili na dopustu za                                            Članak 20.
        služenje vojnog roka, iznos osnovne plaće koji bi                 U članku 45. Uvjeta zaposlenja:
        primio za svoj razred i stupanj da je živ, uvećan za
        sve naknade koje bi primio, umanjene za porez i
        druge obvezne odbitke;
                                                                          1. u stavku 1. točki (b):
    (b) za razdoblje nakon datuma kada bi član osoblja iz točke               (a) zadnja rečenica mijenja se kako slijedi: „Takav otkazni
        (a) navršio 65 godina, iznos starosne mirovine na koju                    rok ne smije biti dulji od tri mjeseca niti kraći od
        bi, da je živ, imao pravo nakon tog datuma, na temelju                    mjesec dana;”
        razreda i stupnja, uvećan za sve obiteljske naknade koji
        bi primio i umanjen za poreze i druge obvezne odbitke;
                                                                              (b) dodaje se nova rečenica: „U slučaju djelatnika čiji je
                                                                                  ugovor obnovljen, otkazni rok ne smije biti kraći od
                                                                                  mjesec dana za svaku završenu godinu službe, pod
    (c) u slučaju smrti bivšeg člana osoblja koji ima pravo na                    uvjetom da je radio najmanje mjesec dana, a najviše
        starosnu mirovinu ili na invalidsku mirovinu, iznos                       šest mjeseci.”
        mirovine na koju bi imao pravo, da je živ, podložno
        naknadama i odbicima iz točke (b);
                                                                          2. u stavku 2. točka (b) zamjenjuje se sljedećim:
    (d) u slučaju smrti bivšeg člana osoblja koji je napustio
        službu prije navršene 60. godine života i zatražio da                 „(b) — automatski zadnjeg dana mjeseca u kojem djelatnik
        mu se isplata starosne mirovine odgodi do prvog dana                           navršava 65 godina,
 ---pagebreak--- 54                    HR                                Službeni list Europske unije                                               01/Sv. 16
        — na osobni zahtjev člana osoblja zadnjeg dana                      ima pravo na mjesečnu naknadu za nezaposlenost u skladu s
             mjeseca u kojem je zahtjev podnesen, u slučaju                 uvjetima navedenima u nastavku.
             kad je navršio najmanje 60 godina ili u slučaju kad
             ima između 50 i 60 godina i udovoljava uvjetima za
             trenutnu isplatu mirovine sukladno članku 8.                   Ako ima pravo na davanja za nezaposlenost u nacionalnom
             Priloga VI.”                                                   sustavu, obvezan je to prijaviti Zakladi, koja odmah obavje­
                                                                            šćuje Komisiju. U tim slučajevima iznos tih davanja odbija se
                                                                            od naknade koja se isplaćuje u skladu sa stavkom 3.
                            Članak 21.
Članak 46. Uvjeta zaposlenja zamjenjuje se sljedećim:                       2.     Kako bi ostvario pravo na naknadu za nezaposlenost,
                                                                            bivši član osoblja:
  „Članak 46.
                                                                            (a) mora, na vlastiti zahtjev, biti prijavljen kao osoba koja
  Zaklada može bez otkaznog roka prekinuti radni odnos                           traži posao pri službi za zapošljavanje države članice u
  zasnovan na određeno ili neodređeno vrijeme:                                   kojoj ima boravište;
    (a) tijekom ili na kraju probnog rada u skladu s                        (b) mora ispunjavati zakonske obveze te države članice koje
        člankom 25.;                                                             se odnose na osobe koje primaju davanja za nezaposle­
                                                                                 nost prema njezinom zakonodavstvu;
    (b) ako član osoblja prestane udovoljavati zahtjevima članka
        23. stavka 2. točaka (a) i (d). Ako, međutim, član osoblja          (c) mora svaki mjesec Zakladi poslati potvrdu koju izdaje
        više ne udovoljava zahtjevima utvrđenima u članku 23.                    nadležna nacionalna služba za zapošljavanje u kojoj se
        stavku 2. točki (d), njegov se ugovor može raskinuti                     navodi je li ispunio obveze i uvjete iz točaka (a) i (b), a
        samo u skladu s člankom 41.b;                                            koju ta institucija odmah prosljeđuje Komisiji.
    (c) ako član osoblja ne može nastaviti obavljati poslove                Zajednica može odobriti ili je nastaviti isplaćivati čak i ako
        nakon završetka plaćenog bolovanja kako je predviđeno               nisu ispunjene obveze prema nacionalnom zakonodavstvu iz
        člankom 30. U tom slučaju član osoblja prima naknadu                točke (b) u slučaju bolesti, nesreće, majčinstva, invalidnosti ili
        u visini osnovne plaće i obiteljskih naknada po stopi od            slične situacije ili ako nadležno nacionalno tijelo odobri
        dva dana za svaki mjesec staža navršen u službi.”                   izuzeće.
                                                                            Uz prethodno mišljenje odbora stručnjaka, Komisija donosi
                            Članak 22.                                      odredbe potrebne za primjenu ovog članka.
U Uvjete zaposlenja umeće se sljedeći članak:
                                                                            3.     Naknada za nezaposlenost određuje se na temelju
                                                                            osnovne plaće koju je član osoblja imao u trenutku prestanka
  „Članak 46.a                                                              službe. Naknada iznosi:
  1.     Bivši član osoblja koji je nezaposlen nakon što mu je
  završio radni odnos u Zakladi i:
                                                                            — 60 % osnovne plaće za prvih 12 mjeseci,
  — koji ne prima starosnu niti invalidsku mirovinu od
       Zaklade ili Europskih zajednica,                                     — 45 % osnovne plaće od 13. do 18. mjeseca,
                                                                            — 30 % osnovne plaće od 19. do 24. mjeseca.
  — čiji radni odnos nije završio zbog ostavke ili otkaza
       ugovora zbog stegovnih razloga,
                                                                            Ovako obračunani iznosi ne smiju biti manji od 30 000 niti
                                                                            veći od 60 000 belgijskih franaka.
  — koji je navršio najmanje šest mjeseci staža,
                                                                            Najniži i najviši iznos Vijeće može preispitati godišnje na
  — i koji ima boravište u državi članici Zajednica,                        prijedlog Komisije.
 ---pagebreak--- 01/Sv. 16            HR                                Službeni list Europske unije                                                    55
  4.    Razdoblje u kojem se bivšem članu osoblja isplaćuje                 se Uredba Vijeća (EEZ, Euratom, EZUČ) br. 260/68 o utvr­
  naknada za nezaposlenost ne smije biti dulje od 24                        đivanju uvjeta i postupka za primjenu poreza u korist Europ­
  mjeseca od datuma prestanka radnog odnosa. Međutim, ako                   skih zajednica.
  u tom razdoblju bivši član osoblja prestane ispunjavati uvjete
  utvrđene stavcima 1. i 2., isplata naknade za nezaposlenost
  suspendira se. Naknada se nastavlja isplaćivati ako prije isteka
  toga razdoblja bivši član osoblja ponovo počne ispunjavati                9.     Nacionalne službe nadležne za zapošljavanje i nezapo­
  navedene uvjete i ako nema pravo na davanje za nezaposle­                 slenost, djelujući u skladu s nacionalnim zakonodavstvom,
  nost u nacionalnom sustavu.                                               učinkovito surađuju s Komisijom kako bi osigurale pravilnu
                                                                            primjenu ovog članka.
  5.    Bivši član osoblja koji je ima pravo na naknadu za                  10.     Detaljne odredbe za primjenu ovog članka podložne
  nezaposlenost ima pravo na obiteljske naknade predviđene                  su pravilima utvrđenima zajedničkim dogovorom između
  člancima 6., 7. i 8. Priloga IV.; naknada za kućanstvo izraču­            institucija Zajednica nakon dobivanja mišljenja odbora za
  nava se na temelju naknade za nezaposlenost u skladu s                    Pravilnik o osoblju, ne dovodeći u pitanje odredbe stavka
  uvjetima utvrđenim člankom 6. Priloga IV.                                 2. trećeg podstavka.
                                                                            11.     Godinu dana nakon uvođenja sustava osiguranja za
  Bivši član osoblja mora prijaviti sve naknade iste vrste koji se          slučaj nezaposlenosti i svake dvije godine nakon toga, Komi­
  njemu ili bračnom drugu isplaćuju iz drugih izvora; te se                 sija Vijeću podnosi izvješće o financijskom stanju sustava.
  naknade odbijaju od naknada koje se isplaćuju na temelju                  Neovisno o tom izvješću, Komisija može Vijeću podnijeti
  ovog članka.                                                              prijedloge o usklađivanju doprinosa predviđenih stavkom 7.,
                                                                            ako primjena programa to zahtijeva. Vijeće odlučuje o ovim
                                                                            prijedlozima u skladu s uvjetima utvrđenima stavkom 3.
                                                                            trećim podstavkom.”
  Bivši član osoblja koji je stekao pravo na naknadu za nezapo­
  slenost ima pravo na zdravstveno osiguranje kako je pred­
  viđeno člankom 38., bez obveze uplate doprinosa.                                                   Članak 23.
                                                                         U članku 54. Uvjeta zapošljavanja, člancima koji se analogno
                                                                         primjenjuju na direktora i zamjenika direktora dodaju se sljedeći
                                                                         članci: 38., 38.a, 39., 40. i od 40.a do 41h.
  6.    Ponder za državu članicu u kojoj bivši član osoblja ima
  boravište primjenjuje se na naknadu za nezaposlenost i na
  obiteljske naknade. Ponder koji se primjenjuje na naknadu za
  nezaposlenost uvijek je rezultat zadnje godišnje revizije. Ove                                     Članak 24.
  iznose plaća Komisija u valuti zemlje boravišta; oni se mije­
                                                                         1.     Naslov glave VII. Uvjeta zaposlenja zamjenjuje se
  njaju po tečaju predviđenom člankom 63. Pravilnika o
                                                                         naslovom „Završne odredbe”.
  osoblju.
                                                                         2.     U Uvjete zaposlenja umeće se sljedeći članak:
  7.    Doprinosima članova osoblja financira se jedna trećina
  sustava osiguranja za slučaj nezaposlenosti. Taj doprinos
  iznosi 0,4 % osnovne plaće dotične osobe, ne uzimajući u
                                                                            „Članak 56.a
  obzir pondere predviđene člankom 64. Pravilnika o osoblju
  Europskih zajednica. Taj se doprinos svaki mjesec oduzima                 Davanja i naknade bilo koje naravi predviđene ovim Uvjetima
  od plaće dotične osobe i uplaćuje se, zajedno s preostale dvije           zaposlenja ne isplaćuju se uz druga davanja ili naknade iste
  trećine koje financira Zaklada, u poseban fond za nezaposle­              vrste plaćene iz općeg proračuna Europskih zajednica.
  nost. Fond je zajednički Zakladi i institucijama Zajednice koje
  svaki mjesec uplaćuju doprinose Komisiji najkasnije osam
  dana nakon isplate naknada. Sve troškove nastale primjenom
  ovog članka odobrava i plaća Komisija u skladu s odredbama                Član osoblja o slučaju dvostrukog plaćanja izvršenog prema
  Financijske uredbe koja se primjenjuje na opći proračun                   njemu odmah izvješćuje direktora.”
  Europskih zajednica.
                                                                                                     Članak 25.
  8.    Na naknade za nezaposlenost koji se isplaćuju bivšim             Članak 4. Priloga IV. Uvjetima zaposlenja zamjenjuje se sljede­
  članovima ugovornog osoblja koji su nezaposleni, primjenjuje           ćim:
 ---pagebreak--- 56                   HR                              Službeni list Europske unije                                            01/Sv. 16
„Članak 4.
Osnovne mjesečne plaće za svaki razred i stupanj određuju se prema sljedećoj tablici:
                                                                          Stupanj
        Razred
                          1             2            3               4              5              6             7            8
         A4           195 848        206 827       217 806        228 785         239 764       250 743       261 722       272 701
         A5           161 470        171 036       180 602        190 168         199 734       209 300       218 866       228 432
         A6           139 537        147 151       154 765        162 379         169 993       177 607       185 221       192 835
         A7           120 115        126 092       132 069        138 046         144 023       150 000       155 977       161 954
         A8           106 232        110 514       114 796        119 078         123 360       127 642       131 924       136 206
         B1           139 537        147 151       154 765        162 379         169 993       177 607       185 221       192 835
         B2           120 903        126 570       132 237        137 904         143 571       149 238       154 905       160 572
         B3           101 408        106 122       110 836        115 550         120 264       124 978       129 692       134 406
         B4             87 711         91 798       95 885         99 972         104 059       108 146       112 233       116 320
         B5             78 399         81 709       85 019         88 329          91 639        94 949        98 259       101 569
         C1             89 462         93 069       96 676        100 283         103 890       107 497       111 104       114 711
         C2             77 810         81 117       84 424         87 731          91 038        94 345        97 652       100 959
         C3             72 586         75 418       78 250         81 082          83 914        86 746        89 578        92 410
         C4             65 579         68 238       70 897         73 556          76 215        78 874        81 533        84 192
         C5             60 479         62 956       65 433         67 910          70 387        72 864        75 341        77 818
         D1             68 345         71 333       74 321         77 309          80 297        83 285        86 273        89 261
         D2             62 319         64 972       67 625         70 278          72 931        75 584        78 237        80 890
         D3             58 003         60 484       62 965         65 446          67 927        70 408        72 889        75 370
         D4             54 688         56 930       59 172         61 414          63 656        65 898        68 140       70 382”
                            Članak 26.                                    „5.     Ako član osoblja ima pravo na naknadu za kućanstvo
                                                                          samo na temelju stavka 2. točke (b), dok je skrbništvo nad
U Prilogu IV. Uvjetima zaposlenja dodaje se novi članak:                  svom uzdržavanom djecom, u smislu donjeg članka 7.
                                                                          stavaka 2. i 3., člana osoblja na temelju zakonskih propisa,
                                                                          naloga suda ili nadležnog upravnog tijela dodijeljeno osobi
   „Članak 4.a
                                                                          koja nije član osoblja, naknada za kućanstvo isplaćuje se toj
   Odredbe članka 66.a Pravilnika o osoblju Europskih zajed­              osobi u ime i za račun člana osoblja. Kada je riječ o puno­
   nica, kojim se primjenjuje posebni privremeni namet na neto            ljetnoj uzdržavanoj djeci, ovaj se uvjet smatra ispunjenim
   plaće, mirovine i naknade za prestanak službe, analogno se             ako im je uobičajeno boravište kod drugog roditelja.
   primjenjuju na osoblje Zaklade, direktora i zamjenika direk­
   tora.”
                                                                          Međutim, ako za djecu člana osoblja skrbi više različitih
                                                                          osoba, naknada za kućanstvo raspodjeljuje se među njima
                            Članak 27.                                    s obzirom na broj djece o kojoj skrbe.
U članku 6. Priloga IV. Uvjetima zaposlenja:
                                                                          Ako osoba koja na temelju gore navedenih odredaba ima
1. stavak 1. zamjenjuje se sljedećim:                                     pravo na naknadu za kućanstvo koja joj se isplaćuje u ime
                                                                          člana osoblja, ima pravo na istu naknadu i na temelju
                                                                          vlastitog statusa člana osoblja ili drugog člana osoblja, ta
    „1.     Naknada za kućanstvo utvrđuje se na 5 % osnovne
                                                                          osoba prima samo veću od tih dviju naknada.”
    plaće, podložno minimumu utvrđenom člankom 1.
    stavkom 1. Priloga VII. Pravilniku o osoblju za dužnosnike
    Europskih zajednica.”
                                                                                                   Članak 28.
2. dodaje se novi stavak:                                              U članku 7. Priloga IV. Uvjetima zaposlenja:
 ---pagebreak--- 01/Sv. 16             HR                                Službeni list Europske unije                                                         57
1. stavak 1. zamjenjuje se sljedećim:                                          za tu zemlju ili, ako ponder nije utvrđen, primjenjuje se
                                                                               ponder 100.
   „1.    Član osoblja s jednim uzdržavanim djetetom ili više
   njih, u skladu sa stavcima 2. i 3., prima naknadu jednaku                   Članak 9. primjenjuje se na osobu koja prima takve naknade
   iznosu predviđenom u članku 2. stavku 1. Priloga VII. Pravil­               za kućanstvo.”
   niku o osoblju za dužnosnike Europskih zajednica.”
                                                                          2. Bivši članak 9.a postaje članak 9.b.
2. dodaje se novi stavak:
                                                                                                        Članak 31.
   „7.    Ako je skrbništvo nad uzdržavanim djetetom u smislu             U Prilog IV. Uvjetima zaposlenja umeće se sljedeći novi članak:
   stavaka 2. i 3. na temelju zakonskih propisa, naloga suda ili
   nadležnog upravnog tijela povjereno drugoj osobi, naknada
   za uzdržavano dijete isplaćuje se toj osobi u ime i za račun
   člana osoblja.”                                                           „Članak 9.c
                                                                             Član osoblja kategorije C zaposlen kao daktilograf, stenodak­
                                                                             tilograf, teleks operator, tipkač, izvršni tajnik ili glavni tajnik
                            Članak 29.                                       može dobiti fiksnu naknadu.
U članku 8. Priloga IV. Uvjetima zaposlenja:
                                                                             Iznos te naknade jednak je naknadi predviđenoj u članku 4.a
                                                                             Priloga VII. Pravilniku o osoblju za dužnosnike Europskih
1. u stavku 1. riječi „do najviše 1 772 belgijska franka mjesečno            zajednica.”
   za svako uzdržavano dijete” zamjenjuju se riječima „do
   najvišeg iznosa, predviđenog člankom 3. Priloga VII. Pravil­
   niku o osoblju za dužnosnike Europskih zajednica, za svako                                           Članak 32.
   uzdržavano dijete.”
                                                                          U članku 13. prvoj alineji Priloga IV. Uvjetima zaposlenja, iznos
                                                                          od 5 000 belgijskih franaka zamjenjuje se iznosom od 37 000
                                                                          belgijskih franaka, a u drugoj alineji iznos od 3 000 iznosom od
2. Dodaje se sljedeći stavak:                                             22 000 belgijskih franaka.
   „Ako je skrbništvo nad uzdržavanim djetetom, za koje se                                              Članak 33.
   isplaćuje naknada za obrazovanje, na temelju zakonskih
   propisa, naloga suda ili nadležnog upravnog tijela povjereno           U članku 15. Priloga IV. Uvjetima zaposlenja stavak 4. mijenja
   drugoj osobi, naknada za obrazovanje isplaćuje se toj osobi            se kako slijedi:
   u ime i za račun člana osoblja. U tom slučaju udaljenost od
   najmanje 50 km iz prethodnog stavka izračunava se u
   odnosu na mjesto boravišta osobe koja ima skrbništvo nad               1. U drugoj rečenici, iza riječi „ima pravo” umeću se sljedeće
   djetetom.”                                                                 riječi: „za sebe i, ako ima pravo na naknadu za kućanstvo, za
                                                                              suprugu i druge uzdržavanike u smislu članka 7.”
                            Članak 30.
                                                                          2. Dodaje se sljedeći podstavak:
U Prilogu IV. Uvjetima zaposlenja:
                                                                              „Međutim, ako supruga ili drugi uzdržavanici u smislu članka
1. članak 9.a zamjenjuje se sljedećim:                                        7. stavka 2. ne žive s članom osoblja u mjestu rada, imaju
                                                                              pravo jednom svake kalendarske godine, podložno dostavi
                                                                              popratnih dokumenata, na nadoknadu putnih troškova od
                                                                              matičnog mjesta do mjesta rada, ili na nadoknadu putnih
    „Članak 9.a
                                                                              troškova do nekog drugog mjesta, koji nisu veći od troška
    U slučaju kada se, sukladno člancima 6., 7. i 8., takve                   ranije navedenog putovanja.”
    naknade za kućanstvo isplaćuju osobi koja nije član osoblja,
    one se plaćaju u valuti zemlje u kojoj ta osoba ima boravi­
    šte, uzimajući prema potrebi u obzir devizne tečajeve iz                                            Članak 34.
    članka 63. drugog stavka Pravilnika o osoblju za dužnosnike
    Europskih zajednica. Na te se naknade primjenjuje ponder              U članku 17. Priloga IV. Uvjetima zaposlenja:
 ---pagebreak--- 58                      HR                              Službeni list Europske unije                                                 01/Sv. 16
                1. Tablica u stavku 1. zamjenjuje se sljedećim:
                                                       Ima pravo na naknadu za kućanstvo          Nema pravo na naknadu za kućanstvo
                                                     od 1. do 15. dana      od 16. dana         od 1. do 15. dana      od 16. dana
                                                                          Belgijski franci po kalendarskom danu
                Kategorija A4 – A8 i kategorija B          1 817                824                   1 232                644
                Ostale kategorije                          1 648                768                   1 061                531
                Dnevnica se mijenja u skladu s dnevnicom koja se plaća dužnosnicima Zajednica, kako je utvrdi Vijeće.
2. Stavku 2. dodaje se sljedeća nova točka:                                (b) U stavku 2. riječi „za 330 odnosno 315 belgijskih franaka”
                                                                                zamjenjuju se riječima „za 25 %”.
    „(c) međutim, član osoblja zaposlen na određeno vrijeme
          kraće od godinu dana ili za kojeg direktor smatra da             (c) U stavku 7. drugi podstavak zamjenjuje se sljedećim:
          je zaposlen na isto razdoblje ako ima ugovor na
          neodređeno vrijeme, prima, nakon što dostavi dokaze
          o tome da više ne može živjeti u ranijem mjestu bora­
          višta, dnevnicu za čitavo vrijeme trajanja ugovora, a
                                                                                „Dnevnica se umanjuje za 16 % dnevnice predviđene u stup­
          najviše godinu dana.”
                                                                                cima I. i II. za svaki osigurani obrok; dnevnice predviđene
                                                                                stupcima I. i II. umanjuju se za 34 % za osigurani dnevni
                                                                                smještaj. U slučaju kad članu osoblja na službenom putu
                                                                                neka od institucija Zajednice, tijelo Zajednice ili državna ili
                                                                                međunarodna uprava ili organizacija osigurava obroke i
                               Članak 35.                                       smještaj, umjesto dnevnice prima naknadu od 17 % iznosa
                                                                                predviđenog stupcima I. i II.”
U članku 20. Priloga IV. Uvjetima zaposlenja:
                                                                           (d) Stavak 8. briše se.
(a) Tablica u stavku 1. točki (a) zamjenjuje se sljedećim:
                                                                                                            Članak 36.
                                              I.          II.              U članku 4. Priloga VI. Uvjetima zaposlenja prva dva stavka
                                          Kategorije  Kategorije
                                           A + B        C + D
                                                                           zamjenjuju se sljedećim:
    „Belgija                               2 335        2 160
    Danska                                 2 865        2 650
    Njemačka                               3 205        2 965                 „Član osoblja koji, nakon što je napustio službu u Zakladi,
    Grčka                                  1 650        1 525                 Europskom centru za razvoj strukovnog osposobljavanja ili u
    Francuska                              2 990        2 765                 nekoj od institucija Zajednice, ponovno stupi u aktivnu
                                                                              službu u Zakladi ili nekoj instituciji Zajednice, ostvaruje
    Irska                                  3 060        2 830
                                                                              daljnja prava na mirovinu.
    Italija                                2 570        2 380
    Luksemburg                             2 500        2 315
    Nizozemska                             3 060        2 830
    Ujedinjena Kraljevina                  4 120        3 810                 On može zatražiti da mu se za potrebe izračuna mirovinskih
                                                                              prava u obzir uzme ukupno razdoblje staža u Zakladi, Europ­
                                                                              skom centru za razvoj strukovnog osposobljavanja ili jednoj
    Iznos dnevnice za članove osoblja na službenom putu                       od institucija Zajednice, pod uvjetom da je vratio iznose koji
    mijenja se prema dnevnici koja se plaća dužnosnicima                      su mu bili isplaćeni kao otpremnina ili starosna mirovina,
    Zajednica, kako je utvrdi Vijeće.”                                        uvećano za složene kamate po godišnjoj stopi od 3,5 %.”
 ---pagebreak--- 01/Sv. 16             HR                              Službeni list Europske unije                                                      59
                            Članak 37.                                                              Članak 42.
U članku 10. Priloga VI. Uvjetima zaposlenja dodaje se sljedeći         U Prilog VI. Uvjetima zaposlenja umeće se sljedeći članak:
stavak:
   „3.    Stavak 2. također se primjenjuje na člana osoblja koji
   je ponovno stupi u službu nakon završetka dopusta za
   osobne potrebe prema članku 11. ili neplaćenog dopusta                  „Članak 17.a
   prema članku 33. Uvjeta zaposlenja.”
                                                                           Ako je bivši član osoblja primao invalidsku mirovinu, njegova
                                                                           udovica ima pravo na mirovinu nadživjelog bračnog druga,
                                                                           pod uvjetom da je bila s njim u braku kad je stekao pravo na
                            Članak 38.                                     mirovinu i podložno odredbama članka 21., koja iznosi 60 %
                                                                           invalidske mirovine koju je primao u vrijeme smrti.
Članak 13. Priloga VI. Uvjetima zaposlenja zamjenjuje se slje­
dećim:
   „Članak 13.
   Ako odbor za invalidnost utvrdi da se na dužnosnika primje­             Minimalna mirovina nadživjelog bračnog druga iznosi 35 %
   njuju odredbe članka 41.b, on se automatski umirovljuje                 konačne osnovne plaće; iznos mirovine nadživjelog bračnog
   zadnjeg dana u mjesecu u kojemu je direktor priznao                     druga, međutim, ni u kojem slučaju ne smije biti veći od
   njegovu trajnu nesposobnost za obavljanje poslova. Pravo                iznosa invalidske mirovine koju je suprug primao u vrijeme
   na invalidsku mirovinu primjenjuje se prvog dana kalendar­              smrti.”
   skog mjeseca nakon priznanja trajne nesposobnosti člana
   osoblja za obavljanje poslova.”
                            Članak 39.
                                                                                                    Članak 43.
U članku 14. Priloga VI. Uvjetima zaposlenja drugi stavak
zamjenjuje se sljedećim:                                                U članku 19. Priloga VI. Uvjetima zaposlenja riječi „članaka 17.
                                                                        i 18.” zamjenjuju se riječima „članaka 17., 17.a i 18.”
   „Ako dotična osoba ponovno ne stupi u službu Zaklade, ona
   prima:
                                                                                                    Članak 44.
   — ili otpremninu predviđenu člankom 11., obračunanu na
       temelju stvarno završenog razdoblja službe,                      Članak 22. Priloga VI. Uvjetima zaposlenja briše se.
   — ili, pod uvjetom da je navršila 50 godina života ili više,
       starosnu mirovinu predviđenu člankom 41.a Uvjeta zapo­
       slenja i ovim Prilogom.”
                                                                                                    Članak 45.
                                                                        Članak 23. Priloga VI. Uvjetima zaposlenja zamjenjuje se slje­
                            Članak 40.                                  dećim:
U članku 15. Priloga VI. Uvjetima zaposlenja tekst „Ako se član
osoblja” zamjenjuje se tekstom „Ako se bivši član osoblja”.
                            Članak 41.
                                                                           „Članak 23.
U članku 16. prvom stavku Priloga VI. Uvjetima zaposlenja
                                                                           U slučaju člana osoblja ili bivšeg člana osoblja s pravom na
dodaje se sljedeći tekst:
                                                                           invalidsku ili starosnu mirovinu ili bivšeg člana osoblja koji je
                                                                           napustio službu prije nego što je navršio 60 godina života, a
                                                                           koji je zatražio da mu se isplata starosne mirovine odgodi do
   „Ne smije iznositi manje od 60 % starosne mirovine na koju              prvog dana kalendarskog mjeseca koji slijedi mjesec u kojem
   bi njezin suprug imao pravo da je stekao uvjete za takvu                je napunio 60 godina, čije je mjesto boravišta nepoznato
   mirovinu u vrijeme smrti, bez obzira na staž u službi ili dob.”         dulje od godinu dana, njegov bračni drug ili uzdržavanici
 ---pagebreak--- 60                    HR                             Službeni list Europske unije                                            01/Sv. 16
   mogu privremeno primiti mirovinu za nadživjele osobe na                                         Članak 49.
   koju bi imali pravo prema ovim Uvjetima zaposlenja.
                                                                       Uvjetima zaposlenja dodaje se sljedeći prilog:
   Odredbe prvog stavka primjenjuju se na osobe koje su priz­
   nate kao uzdržavanici osobe koja je primala ili imala pravo
   na mirovinu za nadživjele osobe, a čije je mjesto boravišta
   nepoznato dulje od godinu dana.                                                                „PRILOG VII.
                                                                                   RAD U NEPUNOM RADNOM VREMENU
   Privremene mirovine prema prvom i drugom stavku postaju
   konačnima kad se uredno potvrdi smrt člana osoblja ili                 Članak 1.
   umirovljenika, ili kad se tu osobu proglasi nestalom pod
   pretpostavkom da je mrtva.”                                            Odobrenje spomenuto u članku 29.a daje se na zahtjev člana
                                                                          osoblja na najviše godinu dana.
                           Članak 46.
Članak 27. Priloga VI. Uvjetima zaposlenja zamjenjuje se slje­
                                                                          Odobrenje se, međutim, može produljiti pod istim uvjetima.
dećim:
                                                                          Zahtjev za obnovu dotični član osoblja podnosi najkasnije
                                                                          mjesec dana prije isteka razdoblja za koje ima odobrenje.
   „Članak 27.
   Razvedena supruga člana osoblja ili bivšeg člana osoblja ima
   pravo na mirovinu za nadživjele osobe, kako je definirano u            Članak 2.
   ovom poglavlju, pod uvjetom da u slučaju smrti bivšeg
   supruga može dokazati da ima pravo na uzdržavanje na                   Ako razlozi zbog kojih je odobrenje iz članka 29.a dano više
   temelju sudske odluke ili sporazuma između nje i bivšeg                ne vrijede, direktor može povući odobrenje prije isteka
   supruga.                                                               razdoblja na koje je dano, uz rok od mjesec dana.
   Mirovina za nadživjele osobe, međutim, ne smije biti veća od
   iznosa za uzdržavanje koji se isplaćuje u trenutku smrti               Direktor može isto tako, na zahtjev dotičnog člana osoblja,
   bivšeg supruga, s tim da se iznos usklađuje u skladu s                 povući odobrenje prije isteka razdoblja na koje je dano.
   postupkom utvrđenim 41g. Uvjeta zaposlenja.
   Pravo na mirovinu razvedene supruge prestaje teći ako ona
   uđe u novi brak prije smrti bivšeg supruga. U slučaju skla­            Članak 3.
   panja novog braka nakon smrti bivšeg supruga, primjenjuje              U razdoblju odobrenom za rad u nepunom radnom
   se članak 26.”                                                         vremenu, član osoblja ima pravo na 50 % primitaka od
                                                                          rada. Međutim, nastavlja primati punu naknadu za dijete i
                                                                          punu naknadu za obrazovanje.
                           Članak 47.
U članku 28. Priloga VI. Uvjeta zaposlenja prvi stavak zamje­
njuje se sljedećim:
                                                                          U tom razdoblju ne smije prihvatiti druge plaćene poslove.
   „Ako preminuli član osoblja iza sebe ostavi više razvedenih
   supruga koje imaju pravo na mirovinu za nadživjele osobe ili
   jednu razvedenu suprugu ili više njih i udovicu koji imaju
   pravo na mirovinu za nadživjele osobe, ta se mirovina raspo­           Doprinosi za sustav zdravstvenog osiguranja i mirovinski
   ređuje razmjerno trajanju svakog braka. Primjenjuju se                 sustav izračunavaju se na temelju ukupne osnovne plaće.”
   odredbe članka 27. drugog i trećeg stavka.”
                           Članak 48.                                                              Članak 50.
U članku 38. Priloga VI. Uvjetima zaposlenja zadnji se stavak          Ova Uredba stupa na snagu sljedećeg dana od dana objave u
briše.                                                                 Službenom listu Europskih zajednica.
 ---pagebreak--- 01/Sv. 16 HR                                Službeni list Europske unije                           61
          Ova je Uredba u cijelosti obvezujuća i izravno se primjenjuje u svim državama članicama.
          Sastavljeno u Bruxellesu 23. veljače 1987.
                                                                          Za Vijeće
                                                                          Predsjednik
                                                                     P. DE KEERSMAEKER