CELEX: 52007PC0715
Language: bg
Date: 2007-11-15
Title: Предложение за регламент (ЕО, Евратом) на Съвета относно адаптиране, считано от 1 юли 2007 г., на възнагражденията и пенсиите на длъжностните лица и другите служители на Европейските общности и на корекционните коефициенти, прилагани по отношение на тях [SEC(2007) 1503]

Важна правна забележка

|

52007PC0715

	[pic] | КОМИСИЯ НА ЕВРОПЕЙСКИТЕ ОБЩНОСТИ |Брюксел, 15.11.2007COM(2007) 715 окончателенПредложение заРЕГЛАМЕНТ (ЕО, ЕВРАТОМ) НА СЪВЕТАотносно адаптиране, считано от 1 юли 2007 г., на възнагражденията и пенсиите на длъжностните лица и другите служители на Европейските общности и на корекционните коефициенти, прилагани по отношение на тях(представено от Комисията)[SEC(2007) 1503]ОБЯСНИТЕЛЕН МЕМОРАНДУМКонтекст на предложението |110 | Основания и цели на предложението Както всяка година, съгласно член 3 от приложение XI към Правилника за длъжностните лица Съветът, като действа по предложение на Комисията, основано на доклад на Евростат, трябва да вземе решение преди края на годината за адаптиране на възнагражденията и пенсиите, считано от 1 юли. |120 | Общ контекст В съответствие с член 3 от приложение XI към Правилника за длъжностните лица адаптирането на възнагражденията и пенсиите произхожда директно от промяната на покупателната способност на заплатите в националните държавни служби (специфичен индикатор), промяната на издръжката на живота в Брюксел (международен индекс) и икономическите паритети, определени от Евростат. Специфичният индикатор измерва промяната на нетното възнаграждение, без инфлацията, на националните държавни служители в централните правителства на държавите-членки. Евростат изчисли този индикатор въз основа на данните, предоставени от осемте държави-членки, посочени в член 1, параграф 4 от приложение XI. Брюкселският международен индекс измерва промяната на издръжката на живота в Брюксел за длъжностните лица на Европейската общност. Евростат определи този индекс въз основа на информацията, предоставена от белгийските власти. Икономическите паритети за възнагражденията установяват еквивалентността на покупателната способност на възнагражденията, изплащани в Брюксел, като референтен град, с тези, изплащани в други места на работа. Евростат изчисли тези паритети в съгласие с националните статистически служби. Икономическите паритети за пенсиите установяват еквивалентността на покупателната способност на пенсиите, изплащани в Белгия, като референтна страна, с тези, изплащани в другите страни по местоживеене. Евростат изчисли тези паритети в съгласие с националните статистически служби. |130 | Съществуващи разпоредби в областта на предложението Всяка година се внася предложение за адаптиране на възнагражденията и пенсиите. |141 | Съгласуваност с други политики и цели на Съюза Неприложимо. |Консултации със заинтересованите страни и оценка на въздействието |Консултации със заинтересованите страни |211 | Използвани методи за консултация, основни обхванати сектори и общ профил на участниците Елементите на предложението бяха обсъдени с представителите на служителите в съответствие с подходящите процедури. |212 | Обобщение на получените отговори и начина, по който те са взети предвид Предложението взима предвид становищата на страните, участвали в консултацията. |Събиране и използване на експертен опит |229 | Нямаше нужда от външен експертен опит. |230 | Оценка на въздействието - Целта на предложението е да се адаптират възнагражденията и пенсиите в съответствие със законодателството в сила. - Законодателството в сила не позволява друга възможност. |Правни елементи на предложението |305 | Обобщение на предложеното действие В съответствие с член 1 от приложение XI към Правилника за длъжностните лица Евростат изготви доклад за промяната на издръжката на живота в Брюксел, промяната на покупателната способност на възнагражденията в националните държавни служби и икономическите паритети, от които произлизат корекционните коефициенти. 3.1. АДАПТИРАНЕ НА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯТА И ПЕНСИИТЕ В БЕЛГИЯ И ЛЮКСЕМБУРГ Средната промяна на покупателната способност на възнагражденията на националните държавни служители през референтния период, измерена със специфичния индикатор, е -0,4 %. Промяната на издръжката на живота в Брюксел през референтния период, измерена с брюкселския медународен индекс, изчислен от Евростат, е 1,4 %. Съгласно член 3, параграф 2 от приложение XI към Правилника за длъжностните лица размерът на адаптирането се определя чрез умножаване на специфичния индикатор по изчисления от Евростат брюкселски международен индекс. Предложеното адаптиране на възнагражденията и пенсиите в Белгия и Люксембург следователно е 1,0 %. Съгласно член 3, параграф 5 от приложение XI за Белгия и Люксембург не се прилага корекционен коефициент. 3.2. АДАПТИРАНЕ НА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯТА И ПЕНСИИТЕ ИЗВЪН БЕЛГИЯ И ЛЮКСЕМБУРГ Извън Белгия и Люксембург адаптирането на възнагражденията и пенсиите се определя чрез умножаване на адаптирането в Белгия и Люксембург по промяната на корекционните коефициенти и на обменния курс. Корекционните коефициенти, приложими по отношение на възнагражденията, пенсиите и преводите на част от възнагражденията, посочени в регламента, са изчислени, както следва: - Корекционни коефициенти за ДЛЪЖНОСТНИТЕ ЛИЦА извън Белгия и Люксембург: Евростат изчисли, в съгласие с националните статистически служби, икономическите паритети, които установяват еквивалентността на покупателната способност на възнагражденията, изплащани в Брюксел, с тези, изплащани в други места на работа, към 1 юли. Корекционните коефициенти, приложими по отношение на възнагражденията на длъжностните лица и другите служители, работещи в държавите-членки, без Белгия и Люксембург, се определят чрез съотношенията между тези икономически паритети и обменните курсове, приложими към 1 юли. - Корекционни коефициенти за ПЕНСИИТЕ извън Белгия и Люксембург и корекционни коефициенти за ПРЕВОДИТЕ: Евростат изчисли, в съгласие с националните статистически служби, икономическите паритети, които установяват еквивалентността на покупателната способност на пенсиите, изплащани в Брюксел, с тези, изплащани в другите страни по местоживеене, към 1 юли. Корекционните коефициенти, изчислени за пенсиите на лицата, които живеят в различните страни, без Белгия и Люксембург, се определят чрез съотношенията между тези икономически паритети и обменните курсове, приложими към 1 юли. Съгласно член 17 от приложение VII към Правилника за длъжностните лица тези корекционни коефициенти се прилагат директно спрямо преводите, извършени от длъжностните лица и другите служители. Съгласно член 20 от приложение XIII към Правилника за длъжностните лица тези корекционни коефициенти се прилагат само за тази част от пенсията, която съответства на пенсионните права, придобити преди 1 май 2004 г. Съгласно член 20, параграф 2 от приложение XIII приложимите по отношение на пенсиите корекционни коефициенти се определят чрез среднопретеглената стойност на коефициентите, приложими спрямо длъжностните лица, и коефициентите, изчислени за пенсиите. - Дата, на която корекционните коефициенти влизат в сила: Корекционните коефициенти влизат в сила на 1 юли за всички места, с изключение на онези с голямо увеличение на издръжката на живота, за които корекционният коефициент влиза в сила на 16 май, ако увеличението на издръжката на живота е по-голямо от 6,3 %, или на 1 май, ако е по-голямо от 12,6 %. Промяната на издръжката на живота извън Белгия и Люксембург се измерва чрез промяната на имплицитните индекси. Тези индекси се изчисляват чрез умножаване на брюкселския международен индекс по промяната на икономическия паритет. Датата, на която влиза в сила това адаптиране, е по-ранна за местата, посочени в регламента. |310 | Правно основание Правното основание е Правилникът за длъжностните лица, и по-специално приложение XI към него. |329 | Принцип на субсидиарност Предложението се отнася до област, която попада в обхвата на изключителната компетентност на Общността. Следователно принципът на субсидиарност не се прилага. |Принцип на пропорционалност Предложението е в съответствие с принципа на пропорционалност поради следните причини: |331 | - Приложение XI към Правилника за длъжностните лица предвижда изготвянето на регламент на Съвета. |332 | - Финансовата тежест е пряк резултат от прилагането на метода за адаптиране, предвиден в Правилника за длъжностните лица. |Избор на инструменти |341 | Предложен инструмент: регламент. |342 | Други инструменти биха били неподходящи поради следните причини: - Приложение XI към Правилника за длъжностните лица предвижда изготвянето на регламент на Съвета. |Отражение върху бюджета |401 | Отражението на адаптирането на възнагражденията и пенсиите върху административните разходи и приходите е описано подробно във финансовата обосновка, приложена към настоящия документ. |Предложение заРЕГЛАМЕНТ (ЕО, ЕВРАТОМ) НА СЪВЕТАотносно адаптиране, считано от 1 юли 2007 г., на възнагражденията и пенсиите на длъжностните лица и другите служители на Европейските общности и на корекционните коефициенти, прилагани по отношение на тяхСЪВЕТЪТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ СЪЮЗ,като взе предвид Договора за създаване на Европейската общност,като взе предвид Протокола за привилегиите и имунитетите на Европейските общности, и по-специално член 13 от него,като взе предвид Правилника за длъжностните лица и Условията за работа на другите служители на Европейските общности, посочени в Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) № 259/68[1], и по-специално членове 63, 64, 65 и 82 от Правилника за длъжностните лица и приложения VII, XI и XIII към него и първи параграф от член 20, член 64 и член 92 от Условията за работа на другите служители,като взе предвид предложението на Комисията,като има предвид, че:1.  За да се гарантира, че покупателната способност на длъжностните лица и на другите служители на Общността се изменя успоредно с тази на националните държавни служители в държавите-членки, възнагражденията и пенсиите на длъжностните лица и на другите служители на Общностите трябва да бъдат адаптирани в рамките на годишния преглед за 2007 г.,ПРИЕ НАСТОЯЩИЯ РЕГЛАМЕНТ:Член 1Считано от 1 юли 2007 г., датата „1 юли 2006 г.“ във втория параграф на член 63 от Правилника за длъжностните лица се заменя с „1 юли 2007 г.“Член 2Считано от 1 юли 2007 г., таблицата с основните месечни заплати в член 66 от Правилника за длъжностните лица, приложима за целите на изчисляването на възнагражденията и пенсиите, се заменя със следната:[pic]Член 3Считано от 1 юли 2007 г. корекционните коефициенти, приложими съгласно член 64 от Правилника за длъжностните лица по отношение на възнаграждението на длъжностните лица и другите служители, са посочените в колона 2 на следната таблица.Считано от 1 януари 2008 г. корекционните коефициенти, приложими съгласно член 17, параграф 3 от приложение VII към Правилника за длъжностните лица по отношение на преводите на длъжностните лица и другите служители, са посочените в колона 3 на следната таблица.Считано от 1 юли 2007 г. корекционните коефициенти, приложими по отношение на пенсиите съгласно член 20, параграф 2 от приложение XIII към Правилника за длъжностните лица, са посочените в колона 4 на следната таблица.Считано от 1 май 2008 г. корекционните коефициенти, приложими по отношение на пенсиите съгласно член 20, параграф 2 от приложение XIII към Правилника за длъжностните лица, са посочените в колона 5 на следната таблица.[pic]Член 4Считано от 1 юли 2007 г. размерът на надбавката за отпуск за отглеждане на дете по член 42а от Правилника за длъжностните лица е 849,38 EUR и 1132,49 EUR за самотните родители.Член 5Считано от 1 юли 2007 г. основният размер на надбавката за жилищни нужди, посочена в член 1, параграф 1 от приложение VII към Правилника за длъжностните лица, е 158,86 EUR.Считано от 1 юли 2007 г. размерът на надбавката за дете на издръжка, посочена в член 2, параграф 1 от приложение VII към Правилника за длъжностните лица, е 347,13 EUR.Считано от 1 юли 2007 г. размерът на надбавката за образование, посочена в член 3, параграф 1 от приложение VII към Правилника за длъжностните лица, е 235,53 EUR.Считано от 1 юли 2007 г. размерът на надбавката за образование, посочена в член 3, параграф 2 от приложение VII към Правилника за длъжностните лица, е 84,80 EUR.Считано от 1 юли 2007 г. минималният размер на надбавката за експатриране, посочена в член 69 от Правилника за длъжностните лица и в алинея втора на член 4, параграф 1 от приложение VII към него, е 470,83 EUR.Член 6Считано от 1 януари 2008 г. надбавката за километри, посочена в член 8 от приложение VII към Правилника за длъжностните лица, се адаптира, както следва:0 EUR за всеки километър от 0 до 200 km0,3531 EUR за всеки километър от 201 до 1 000 km0,5884 EUR за всеки километър от 1 001 до 2 000 km0,3531 EUR за всеки километър от 2 001 до 3 000 km0,1177 EUR за всеки километър от 3 001 до 4 000 km0,0567 EUR за всеки километър от 4 001 до 10 000 km0 EUR за всеки километър над 10 000 km.Към горепосочената надбавка за километри се добавя допълнителна фиксирана сума, възлизаща на:-  176,52 EUR, ако разстоянието с влак между мястото на работа и мястото на произход е между 725 km и 1450 km,-  353,02 EUR, ако разстоянието с влак между мястото на работа и мястото на произход е по-голямо от 1450 km.Член 7Считано от 1 юли 2007 г. дневната надбавка, посочена в член 10 от приложение VII към Правилника за длъжностните лица, е:-  36,48 EUR за длъжностно лице, което има право на надбавка за жилищни нужди,-  29,41 EUR за длъжностно лице, което няма право на надбавка за жилищни нужди.Член 8Считано от 1 юли 2007 г. долната граница за надбавката за настаняване, посочена в член 24, параграф 3 от Условията за работа на другите служители, е:-  1038,73 EUR за служител, който има право на надбавка за жилищни нужди,-  617,64 EUR за служител, който няма право на надбавка за жилищни нужди.Член 9Считано от 1 юли 2007 г. за обезщетението за безработица, посочено в алинея втора на член 28а, параграф 3 от Условията за работа на другите служители, долната граница е 1245,73 EUR, горната граница е 2491,48 EUR, а стандартното обезщетение – 1132,49 EUR.Член 10Считано от 1 юли 2007 г. таблицата с основните месечни заплати в член 63 от Условията за работа на другите служители се заменя със следната:[pic]Член 11Считано от 1 юли 2007 г. таблицата с основните месечни заплати в член 93 от Условията за работа на другите служители се заменя със следната:[pic]Член 12Считано от 1 юли 2007 г. долната граница за надбавката за настаняване, посочена в член 94 от Условията за работа на другите служители, е:-  781,31 EUR за служител, който има право на надбавка за жилищни нужди,-  463,22 EUR за служител, който няма право на надбавка за жилищни нужди.Член 13Считано от 1 юли 2007 г. за обезщетението за безработица, посочено в алинея втора на член 96, параграф 3 от Условията за работа на другите служители, долната граница е 934,31 EUR, горната граница е 1868,61 EUR, а стандартното обезщетение – 849,38 EUR.Член 14Считано от 1 юли 2007 г. надбавките за работа на смени, посочени в член 1 от Регламент (ЕОВС, ЕИО, Евратом) № 300/76 на Съвета[2], са 356,04 EUR, 537,38 EUR, 587,56 EUR и 801,03 EUR.Член 15Считано от 1 юли 2007 г. сумите в член 4 от Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) № 260/68[3] подлежат на коригиране с коефициент в размер на 5,139465.Член 16Считано от 1 юли 2007 г. таблицата в член 8, параграф 2 от приложение XIII към Правилника за длъжностните лица се заменя със следната:[pic]Член 17Считано от 1 юли 2007 г. размерът на надбавката за дете на издръжка, посочена в член 14, параграф 1 от приложение XIII към Правилника за длъжностните лица, е, както следва:[pic]Член 18Считано от 1 юли 2007 г. размерът на надбавката за образование, посочена в член 15, параграф 1 от приложение XIII към Правилника за длъжностните лица, е, както следва:[pic]Член 19Считано от 1 юли 2007 г., за целите на прилагането на член 18 от приложение XIII към Правилника за длъжностните лица, размерът на фиксираната надбавка, посочена в предишния член 4а от приложение VII към Правилника за длъжностните лица в сила отпреди 1 май 2004 г., е:- 122,83 EUR на месец за длъжностните лица от степен C4 или C5,- 188,31 EUR на месец за длъжностните лица от степен C1, C2 или C3.Член 20Настоящият регламент влиза в сила в деня след публикуването му в Официален вестник на Европейския съюз .Настоящият регламент е задължителен в своята цялост и се прилага пряко във всички държави-членки.Съставено в Брюксел на [...] година.За Съвета:ПредседателЗАКОНОДАТЕЛНА ФИНАНСОВА ОБОСНОВКА1. НАИМЕНОВАНИЕ НА ПРЕДЛОЖЕНИЕТО:Регламент (ЕО, ЕВРАТОМ) на Съвета относно адаптиране, считано от 1 юли 2007 г., на възнагражденията и пенсиите на длъжностните лица и другите служители на Европейските общности и на корекционните коефициенти, прилагани по отношение на тях.2. РАМКА УД/БД (УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЙНОСТИ/БЮДЖЕТИРАНЕ ПО ДЕЙНОСТИ)Съответна(и) област(и) на политиката и свързана(и) с тях дейност(и):Всички области и дейности са потенциално засегнати.3. БЮДЖЕТНИ РЕДОВЕ3.1. Бюджетни редове (оперативни редове и свързаните с тях редове за техническа и административна помощ (предишни редове BA)), включително редовете:Разходи: XX.01.01.01 „Комисия“ и глава 11 „Други институции“Приходи: 400 – Постъпления от данъка върху заплатите, надниците и надбавките на длъжностните лица, без служителите и лицата, които получават пенсия, 404 – Постъпления от специалния налог върху заплатите на членовете на институциите, длъжностните лица и другите служители на активна служба, 410 – вноски на персонала в пенсионноосигурителната схема.3.2. Продължителност на дейността и на финансовото въздействие:Неопределено3.3. Бюджетни характеристики (ако е необходимо, добавете редове):Бюджетен ред | Естество на разходите | Нов | Вноска на ЕАСТ | Вноска на страни кандидатки | Функция от финансовата перспектива |XX.01.01.01 и глава 11 | Незадължителни разходи | NDA[4] | НЕ | НЕ | НЕ | № [5] |4. ОБОБЩЕНИЕ НА РЕСУРСИТЕ4.1. Финансови ресурси4.1.1. Обобщение на бюджетните кредити за поети задължения (БКПЗ) и бюджетните кредити за плащания (БКП)млн. EUR (до третия знак след десетичната запетая)Естество на разходите | Раздел № | Година n | n +1 | n + 2 | n +3 | n +4 | n+5 и по-нататък | Общо |Оперативни разходи[5] |Бюджетни кредити за поети задължения (БКПЗ) | 8.1 | a |Бюджетни кредити за плащания (БКП) | б |Административни разходи, включени в референтната сума[6] |Техническа и административна помощ (NDA) | 8.2.4 | в |ОБЩО РЕФЕРЕНТНА СУМА |Бюджетни кредити за поети задължения | a+в |Бюджетни кредити за плащания | б+в |Административни разходи, които не са включени в референтната сума[7] |Човешки ресурси и свързаните с тях разходи (NDA) | 8.2.5 | г | 23.3 | 46.6 | 46.6 | 46.6 | 46.6 | 46.6 | n/a |Административни разходи, различни от човешките ресурси и свързаните с тях разходи, които не са включени в референтната сума (NDA) | 8.2.6 | д |Обща индикативна стойност на интервенциятаОБЩО БКПЗ, включително разходите за човешки ресурси | a+в+г+д | 23.3 | 46.6 | 46.6 | 46.6 | 46.6 | 46.6 | n/a |ОБЩО БКП, включително разходите за човешки ресурси | б+в+г+д | 23.3 | 46.6 | 46.6 | 46.6 | 46.6 | 46.6 | n/a |Подробности за съфинансиранетоАко в предложението е предвидено съфинансиране от държавите-членки или други органи (моля посочете кои), в таблицата по-долу следва да се посочи очакваният размер на това съфинансиране (могат да се добавят допълнителни редове, ако се предвижда съфинансирането да се осигури от различни органи):млн. EUR (до третия знак след десетичната запетая)Съфинансиращ орган | Година n | n + 1 | n + 2 | n + 3 | n + 4 | n + 5 и по-нататък | Общо |…………………… | е |ОБЩО БКПЗ, включително съфинансирането | a+в+г+д+е |4.1.2. Съвместимост с финансовото планиранеX Предложението е съвместимо със съществуващото финансово планиране.( Предложението ще доведе до повторно планиране на съответната функция от финансовата перспектива.( Предложението може да наложи прилагане на разпоредбите на междуинституционалното споразумение[8] (т.е. инструмента за гъвкавост или преразглеждането на финансовата перспектива).4.1.3. Финансово отражение върху приходите( Предложението няма финансово отражение върху приходитеX Финансово отражение – ефектът върху приходите е следният:Бележка: Всички пояснения и забележки, свързани с метода на изчисление на ефекта върху приходите, трябва да бъдат посочени в отделно приложение.млн. EUR (до първия знак след десетичната запетая)Преди дейността [Година n] | Състояние след дейността |Общo брой човешки ресурси |5. ХАРАКТЕРИСТИКИ И ЦЕЛИПодробности за контекста на предложението се изискват в обяснителния меморандум. Този раздел на законодателната финансова обосновка следва да включва следната конкретна допълнителна информация:5.1. Нужда, която трябва да се посрещне в краткосрочен или дългосрочен планЗадължение съгласно Правилника за длъжностните лица5.2. Добавена стойност от участието на Общността, съвместимост на предложението с други финансови инструменти и възможно взаимодействиеНеприложимо.5.3. Цели, очаквани резултати и свързани с тях показатели на предложението в контекста на рамката на управлението по дейности (УД)Неприложимо.5.4. Метод на изпълнение (индикативен)Посочете по-долу избрания(те) метод(и)[10] за изпълнение на дейността.( Централизирано управлениеX пряко от Комисията: PMO-  ( непряко чрез делегиране на:-  ( изпълнителни агенции-  ( органи, създадени от Общностите, съгласно посоченото в член 185 от Финансовия регламент-  ( национални публичноправни организации/организации, предоставящи обществени услуги( Споделено или децентрализирано управление-  ( с държави-членки-  ( с трети страни( Съвместно управление с международни организации (моля уточнете)Забележки:6. КОНТРОЛ И ОЦЕНКА6.1. Система за контролНеприложимо.6.2. Оценка6.2.1. Предварителна оценкаНеприложимо.6.2.2. Мерки, взети след междинна/последваща оценка (поуки от сходен опит в миналото)Неприложимо.6.2.3. Условия и честота на бъдещите оценкиОценка в края на четвъртата година, считано от месец юли 2004 г.7. МЕРКИ ЗА БОРБА С ИЗМАМИТЕНеприложимо.8. ПОДРОБНОСТИ ЗА РЕСУРСИТЕ8.1. Цели на предложението с оглед на тяхната финансова стойностБюджетни кредити за поети задължения в млн. EUR (до третия знак след десетичната запетая)Година n | Година n+1 | Година n+2 | Година n+3 | Година n+4 | Година n+5 |Длъжностни лица или временно наети лица[12] (XX 01 01) | A*/AD |B*, C*/AST |Персонал, финансиран[13] по статия XX 01 02 |Друг персонал, финансиран[14] по статия XX 01 04/05 |ОБЩО |8.2.2. Описание на задачите, произтичащи от дейността8.2.3. Източници на човешки ресурси (по нормативна уредба)(Когато е посочен повече от един източник, моля уточнете броя на длъжностите, свързани с всеки от тях)-  ( Длъжности, понастоящем разпределени за управлението на програмата, които трябва да бъдат заменени или продължени-  ( Длъжности, предварително разпределени в рамките на ГПС/ППБ за година n-  ( Длъжности, които следва да се поискат в рамките на следващата процедура за ГПС/ППБ-  ( Длъжности, които трябва да бъдат преразпределени, като се използват съществуващите ресурси в управляващата служба (вътрешно преразпределение)-  ( Длъжности, необходими за година n, които не са предвидени в ГПС/ППБ за съответната година8.2.4. Други административни разходи, включени в референтната сума (XX 01 04/05 – Разходи за административно управление)млн. EUR (до третия знак след десетичната запетая)Бюджетен ред (№ и наименование) | Година n | Година n+1 | Година n+2 | Година n+3 | Година n+4 | Година n+5 и по-нататък | ОБЩО |1. Техническа и административна помощ (включително свързаните с нея разходи за персонал) |Изпълнителни агенции[15] |Друга техническа и административна помощ |- intra muros |- extra muros |Общо техническа и административна помощ |8.2.5. Разходи за човешки ресурси и свързаните с тях разходи, които не са включени в референтната сумамлн. EUR (до третия знак след десетичната запетая)Вид човешки ресурси | Година n | Година n+1 | Година n+2 | Година n+3 | Година n+4 | Година n+5 и по-нататък |Длъжностни лица и временно наети лица (XX 01 01) |Персонал, финансиран по статия XX 01 02 (служители със спомагателни функции, външни национални експерти, договорно наети лица и т.н.) (посочете бюджетния ред) |Общо разходи за човешки ресурси и свързаните с тях разходи (които НЕ са включени в референтната сума) |Изчисление – Длъжностни лица и временно наети лицаДа се направи препратка към точка 8.2.1., ако е необходимоИзчисление – Персонал, финансиран по статия XX 01 02Да се направи препратка към точка 8.2.1., ако е необходимо8.2.6. Други административни разходи, които не са включени в референтната сумамлн. EUR (до третия знак след десетичната запетая)Година n | Година n+1 | Година n+2 | Година n+3 | Година n+4 | Година n+5 и по-нататък | ОБЩО |XX 01 02 11 01 – Командировки |XX 01 02 11 02 – Срещи и конференции |XX 01 02 11 03 – Комитети[16] |XX 01 02 11 04 – Проучвания и консултации |XX 01 02 11 05 – Информационни системи |2. Общо други разходи за управление (XX 01 02 11) |3. Други разходи от административен характер (уточнете, като посочите бюджетния ред) |Общо административни разходи, различни от тези за човешки ресурси и свързаните с тях разходи (които НЕ са включени в референтната сума) |Изчисление – Други административни разходи, които не са включени в референтната сума[1] OВ L 56, 4.3.1968 г., стp. 1. Регламент, последно изменен с Регламент (ЕО, Евратом) № …. (OВ L .., … г., стр. ..).[2] Регламент (EОВС, EИО, Eвратом) № 300/76 на Съвета от 9 февруари 1976 г. за определяне на категориите длъжностни лица, които имат право на надбавки за работа на смени, и размера и условията за това (ОВ L 38, 13.2.1976 г., стр. 1). Регламент, допълнен с Регламент (Евратом, ЕОВС, ЕИО) № 1307/87 (ОВ L 124, 13.5.1987 г., стр. 6) и последно изменен с Регламент (ЕО, Евратом) № … (ОВ L …, 1.1.2004 г., стр. 1).[3] Регламент (EИО, Eвратом, EОВС) № 260/68 на Съвета от 29 февруари 1968 г. относно определяне на условията и процедурата за прилагане на данъка в полза на Европейските общности (ОВ L 56, 4.3.1968 г., стр. 8). Регламент, последно изменен с Регламент (ЕО, Евратом) № …. (OВ L .., … г., стр. ..).[4] Едногодишни бюджетни кредити.[5] Разходи, които не спадат към глава xx 01 от съответния дял xx.[6] Разходи, които спадат към статия xx 01 04 от дял xx.[7] Разходи, които спадат към глава xx 01, различни от статии xx 01 04 или xx 01 05.[8] Вж. точки 19 и 24 от междуинституционалното споразумение.[9] При необходимост следва да се добавят допълнителни колони, т.е. ако продължителността на дейността надвишава 6 години.[10] В случай че е посочен повече от един метод, моля дайте допълнителни подробности в частта „Забележки“ към настоящата точка.[11] Съгласно описанието в точка 5.3.[12] Разходите за които НЕ са покрити от референтната сума.[13] Разходите за който НЕ са покрити от референтната сума.[14] Разходите за който са включени в референтната сума.[15] Следва да се посочи законодателната финансова обосновка за съответната изпълнителна агенция или агенции.[16] Посочете вида на комитета и групата, към която принадлежи.