CELEX: 62019CA0550
Language: sv
Date: 2021-06-24 00:00:00
Title: Mål C-550/19: Domstolens dom (sjunde avdelningen) av den 24 juni 2021 (begäran om förhandsavgörande från Juzgado de lo Social n° 14 de Madrid – Spanien) – EV/Obras y Servicios Públicos S.A., Acciona Agua, S.A. (Begäran om förhandsavgörande – Socialpolitik – Direktiv 1999/70/EG – Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP – Klausul 5 – Bestämmelser för att förhindra missbruk som uppstår genom användandet av på varandra följande visstidsanställningskontrakt eller visstidsanställningsförhållanden – På varandra följande visstidsanställningskontrakt i form av så kallade ”fijos de obra”-avtal inom byggbranschen – Begreppet ”objektiva grunder” som motiverar att sådana avtal förnyas – Direktiv 2001/23/EG – Artikel 1.1 – Övergång av företag – Artikel 3.1 – Skydd för arbetstagares rättigheter – Övertagande av anställningsavtal i enlighet med bestämmelserna i ett kollektivavtal – Kollektivavtal som begränsar de övertagna arbetstagarnas rättigheter och skyldigheter till rättigheter och skyldigheter som följer av det senaste kontrakt som ingåtts med det tidigare företaget)

9.8.2021   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 320/4
            
         
      Domstolens dom (sjunde avdelningen) av den 24 juni 2021 (begäran om förhandsavgörande från Juzgado de lo Social no 14 de Madrid – Spanien) – EV/Obras y Servicios Públicos S.A., Acciona Agua, S.A.
      (Mål C-550/19) (1)
      
      (Begäran om förhandsavgörande - Socialpolitik - Direktiv 1999/70/EG - Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP - Klausul 5 - Bestämmelser för att förhindra missbruk som uppstår genom användandet av på varandra följande visstidsanställningskontrakt eller visstidsanställningsförhållanden - På varandra följande visstidsanställningskontrakt i form av så kallade ”fijos de obra”-avtal inom byggbranschen - Begreppet ”objektiva grunder” som motiverar att sådana avtal förnyas - Direktiv 2001/23/EG - Artikel 1.1 - Övergång av företag - Artikel 3.1 - Skydd för arbetstagares rättigheter - Övertagande av anställningsavtal i enlighet med bestämmelserna i ett kollektivavtal - Kollektivavtal som begränsar de övertagna arbetstagarnas rättigheter och skyldigheter till rättigheter och skyldigheter som följer av det senaste kontrakt som ingåtts med det tidigare företaget)
      (2021/C 320/04)
      Rättegångsspråk: spanska
      
         Hänskjutande domstol
      
      Juzgado de lo Social no 14 de Madrid
      
         Parter i målet vid den nationella domstolen
      
      
         Klagande: EV
      
         Motpart: Obras y Servicios Públicos S.A., Acciona Agua, S.A.
      
         Domslut
      
      
                  1)
               
               
                  Klausul 5 punkt 1 i ramavtalet om visstidsarbete, undertecknat den 18 mars 1999, vilket är bilagt rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP, ska tolkas så, att det ankommer på den nationella domstolen att, med beaktande av samtliga bestämmelser i nationell rätt, bedöma huruvida det förhållandet att arbetstagares visstidsanställning enligt så kallade ”fijos de obra”-avtal begränsas till tre på varandra följande år, om inte särskilda förutsättningar föreligger, hos samma företag på olika arbetsplatser inom samma provins, och det förhållandet att dessa arbetstagare tillerkänns ett avgångsvederlag, om det antas att den nationella domstolen konstaterar att dessa åtgärder faktiskt gäller för dessa arbetstagare, utgör lämpliga åtgärder för att förhindra och, i förekommande fall, beivra missbruk som uppstår genom användandet av på varandra följande visstidsanställningar eller ”likvärdiga lagliga åtgärder” i den mening som avses i klausul 5 punkt 1. Under alla omständigheter kan sådana nationella bestämmelser inte tillämpas av den berörda medlemsstatens myndigheter på så sätt att förnyelsen av på varandra följande avtal om visstidsanställning i form av så kallade ”fijos de obra”-avtal kan anses vara motiverad av ”objektiva grunder” i den mening som avses i klausul 5 punkt 1 a i ramavtalet, endast av den anledningen att vart och ett av dessa avtal i allmänhet ingås avseende en enda byggarbetsplats, oberoende av dess varaktighet, eftersom sådana nationella bestämmelser i praktiken inte förhindrar den berörda arbetsgivaren från att, genom en sådan förnyelse, tillgodose permanenta och varaktiga personalbehov.
               
            
                  2)
               
               
                  Artikel 3.1 första stycket i rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter ska tolkas så, att den inte utgör hinder för nationella bestämmelser, enligt vilka de rättigheter och skyldigheter som, i samband med en övergång av personal inom ramen för offentliga kontrakt, det nya företaget måste ta över med avseende på en överförd arbetstagare begränsar sig till att endast avse de rättigheter och skyldigheter som följer av det senaste avtal som denna arbetstagare ingått med det tidigare företaget, under förutsättning att tillämpningen av dessa bestämmelser inte medför att arbetstagaren sätts i en mindre gynnsam situation endast på grund av denna övergång, vilket det ankommer på den hänskjutande domstolen att kontrollera.
               
            
         (1)  EUT C 77, 9.3.2020.