CELEX: 62016CN0415
Language: cs
Date: 2016-07-27 00:00:00
Title: Věc C-415/16: Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Tribunal Judicial da Comarca do Porto (Portugalsko) dne 27. července 2016 – David Fernando Leal da Fonseca v. Varzim Sol – Turismo, Jogo e Animação, SA

24.10.2016   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 392/7
            
         Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Tribunal Judicial da Comarca do Porto (Portugalsko) dne 27. července 2016 – David Fernando Leal da Fonseca v. Varzim Sol – Turismo, Jogo e Animação, SA
   (Věc C-415/16)
   (2016/C 392/09)
   Jazyk řízení: portugalština
   
      Předkládající soud
   
   Tribunal Judicial da Comarca do Porto
   
      Účastníci původního řízení
   
   
      Navrhovatel: David Fernando Leal da Fonseca
   
      Odpůrkyně: Varzim Sol – Turismo, Jogo e Animação, SA
   
      Předběžné otázky
   
   
               1)
            
            
               Vyplývá z článku 5 směrnice Rady 93/104/ES (1) ze dne 23. listopadu 1993 a článku 5 směrnice Evropského parlamentu a Rady 2003/88/ES (2) ze dne 4. listopadu 2003, jakož i z článku 31 Listiny základních práv Evropské unie, že v případě zaměstnanců, kteří pracují ve směnném provozu a své doby odpočinku čerpají střídavě, přičemž jsou zaměstnáni v zařízení, která jsou otevřena pro veřejnost každodenně, avšak nejsou v nepřetržitém provozu po dobu 24 hodin denně, musí být povinný den odpočinku, na který má zaměstnanec nárok, poskytnut vždy v rámci období sedmi dnů, tj. nejpozději sedmého dne následujícího po období šesti po sobě jdoucích odpracovaných dnů?
            
         
               2)
            
            
               Je s výše uvedenými směrnicemi a ustanoveními slučitelný takový výklad, podle něhož si může zaměstnavatel v souvislosti s výše uvedenými zaměstnanci každý týden vybrat, ve kterých dnech poskytne zaměstnanci odpočinek, na který má nárok, což znamená, že lze přimět zaměstnance k tomu, aby pracoval až deset po sobě jdoucích pracovních dnů, aniž by mu byly zaplaceny přesčasy?
            
         
               3)
            
            
               Je s výše uvedenými směrnicemi a ustanoveními slučitelný takový výklad, podle něhož může být nepřetržitý odpočinek v délce 24 hodin poskytnut kdykoli během kalendářních dnů určitého období sedmi kalendářních dnů a následující nepřetržitý odpočinek v délce 24 hodin (k němuž se přičte denní odpočinek v délce 11 hodin) může být poskytnut v kterémkoli kalendářním dni spadajícím do období sedmi kalendářních dnů, které následuje po výše uvedeném období?
            
         
      (1)  Směrnice Rady 93/104/ES ze dne 23. listopadu 1993 o některých aspektech úpravy pracovní doby (Úř. věst. L 307, s. 18).
   
      (2)  Směrnice Rady 2003/88 ze dne 4. listopadu 2003 o některých aspektech úpravy pracovní doby (Úř. věst. L 299, s. 9).