CELEX: 62020CN0265
Language: sl
Date: 2020-06-15 00:00:00
Title: Zadeva C-265/20: Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Hof van beroep Antwerpen (Belgija) 15. junija 2020 – FN/Universiteit Antwerpen, Vlaamse Autonome Hogeschool Hogere Zeevaartschool, PB, ZK, NG, ZN, UM

21.9.2020   
            
            
               SL
            
            
               Uradni list Evropske unije
            
            
               C 313/11
            
         
      Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Hof van beroep Antwerpen (Belgija) 15. junija 2020 – FN/Universiteit Antwerpen, Vlaamse Autonome Hogeschool Hogere Zeevaartschool, PB, ZK, NG, ZN, UM
      (Zadeva C-265/20)
      (2020/C 313/13)
      Jezik postopka: nizozemščina
      
         Predložitveno sodišče
      
      Hof van beroep Antwerpen
      
         Stranke v postopku v glavni stvari
      
      
         Pritožnik: FN
      
         Nasprotne stranke v pritožbenem postopku: Universiteit Antwerpen, Vlaamse Autonome Hogeschool Hogere N, PB, ZK, NG, ZN, UM
      
         Vprašanje za predhodno odločanje
      
      Ali je treba določbo 4(1) okvirnega sporazuma o delu za določen čas, sklenjenega 18. marca 1999, ki je priloga k Direktivi Sveta 1999/70/ES (1) z dne 28. junija 1999 o okvirnem sporazumu o delu za določen čas, sklenjenem med ETUC, UNICE in CEEP ter določbo 4(1) okvirnega sporazuma o delu s krajšim delovnim časom, ki je priloga k Direktivi Sveta 97/81/ES (2) z dne 15. decembra 1997 o okvirnem sporazumu o delu s krajšim delovnim časom, sklenjenem med UNICE, CEEP in ETUC razlagati tako, da nasprotujeta temu, da je univerzi na podlagi nacionalne ureditve (člen 91 odloka o univerzah), ki določa, da se neodvisno akademsko osebje, ki je zaposleno za poln delovni čas, imenuje za nedoločen čas, osebje, ki je zaposleno s krajšim delovnim časom, pa je mogoče imenovati za nedoločen čas ali imenovati za določen čas za podaljšljiva obdobja za največ šest let, dovoljeno, da
      
                  1.
               
               
                  rednega profesorja na podlagi „svobode pri odločanju“ 20 let zaposluje na podlagi približno 20 zaporednih kratkoročnih pogodb o zaposlitvi s krajšim delovnim časom in imenovanj, opravljenih na podlagi statuta, za določen čas od enega do treh let, brez kakršne koli omejitve glede skupnega števila podaljšanj, medtem ko so bili drugi kolegi s primerljivimi nalogami imenovani za nedoločen čas s polnim delovnim časom?
               
            
                  2.
               
               
                  v kadrovskih predpisih kot pogoj za imenovanje za nedoločen čas določa zgolj skupno minimalno mejo odstotka zaposlitve 50 %, ne določa pa niti enega merila, na podlagi katerega bi bilo mogoče člane osebja, ki so zaposleni s krajšim delovnim časom za 50 % ali več, imenovati za nedoločen ali določen čas?
               
            
                  3.
               
               
                  rednemu profesorju, ki opravlja delo s krajšim delovnim časom, odstotke delovne obremenitve glede na polni delovni čas pri imenovanju določi na podlagi neomejene „svobode pri odločanju“, ne da bi določila objektivna merila in ne da bi kakor koli objektivno izmerila delovno obremenitev?
               
            
                  4.
               
               
                  rednemu profesorju, zaposlenemu za določen čas in s krajšim delovnim časom, ki se mu njegova zaposlitev na podlagi, svobode pri odločanju‘ univerze ne podaljša več, odreče pravico, da se sklicuje na domnevno neprimernost preteklih pogojev za zaposlitev, ker naj bi s tem, da je naloženo delo opravljal, na te pogoje tako rekoč vsakič „pristal“, tako da izgubi varstvo, ki ga zagotavlja pravo Unije?
               
            
         (1)  UL 1999, L 175, str. 43.
      
         (2)  UL 1998, L 14, str. 9.