CELEX: 62012CN0539
Language: bg
Date: 2012-11-26 00:00:00
Title: Дело C-539/12: Преюдициално запитване, отправено от Employment Tribunal (Обединено кралство) на 26 ноември 2012 г. — ZJR Lock/British Gas Trading Limited & Others

16.2.2013   
            
            
               BG
            
            
               Официален вестник на Европейския съюз
            
            
               C 46/13
            
         Преюдициално запитване, отправено от Employment Tribunal (Обединено кралство) на 26 ноември 2012 г. — ZJR Lock/British Gas Trading Limited & Others
   (Дело C-539/12)
   2013/C 46/25
   Език на производството: английски
   
      Запитваща юрисдикция
   
   Employment Tribunal
   
      Страни в главното производство
   
   
      Ищец: ZJR Lock
   
      Ответници: British Gas Trading Limited и др.
   
      Преюдициални въпроси
   
   
               1.
            
            
               Когато:
               
                           1.
                        
                        
                           годишното възнаграждение на работника се състои от основно възнаграждение и комисиони, изплащани съгласно уредено по договор право на комисиона;
                        
                     
                           2.
                        
                        
                           комисионата се изплаща в зависимост от оборота и договорите, сключени от работодателя в резултат от труда на работника;
                        
                     
                           3.
                        
                        
                           комисионата се изплаща за изминал период, като получаваният през определен референтен период размер варира в зависимост от стойността на реализирания оборот и сключените договори, и от момента на реализиране на оборота;
                        
                     
                           4.
                        
                        
                           през времето на годишния отпуск работникът не полага труд, който да му дава право на изплащане на комисиона и съответно през това време такава не се генерира;
                        
                     
                           5.
                        
                        
                           през срока, за който се дължи възнаграждение и който включва годишен отпуск с определена продължителност, работникът има право на основно възнаграждение и продължава да получава комисиона, заработена по-рано; и
                        
                     
                           6.
                        
                        
                           средната стойност на комисионото възнаграждение за цялата година ще бъде по-ниска, отколкото ако работникът не бе ползвал отпуск, тъй като по време на отпуска той не полага труд, който да му дава право на изплащане на комисиона,
                        
                     изисква ли член 7 от Директива 93/104/ЕО (1), изменена с Директива 2003/88/ЕО (2), от държавите членки да вземат мерки, за да осигурят, че през време на годишния отпуск работникът ще получава, ведно с неговото основно възнаграждение, и възнаграждение, определено в зависимост от комисионата, която би заработил през това време, ако не бе ползвал отпуск?
            
         
               2.
            
            
               На кои принципи се основава отговорът на въпрос 1?
            
         
               3.
            
            
               Ако отговорът на въпрос 1 е положителен, кои принципи следва да се приемат (ако има такива) от държавите членки при изчисляването на сумата, дължима на работника във връзка с комисионата, която той би заработил или би могъл да заработи, ако не бе ползвал годишен отпуск?
            
         
      (1)  Директива 93/104/ЕО на Съвета от 23 ноември 1993 година относно някои аспекти на организацията на работното време (ОВ L 307, стр. 18).
   
      (2)  Директива 2003/88/ЕО на Европейския Парламент и на Съвета от 4 ноември 2003 година относно някои аспекти на организацията на работното време (ОВ L 299, стр. 9; Специално издание на български език, 2007 г., глава 5, том 7, стр. 3).