CELEX: C2006/224/15
Language: et
Date: 2006-09-16 00:00:00
Title: Kohtuasi C-13/05: Euroopa Kohtu (suurkoda) 11. juuli 2006.  aasta otsus (Juzgado de lo Social de Madrid'i eelotsusetaotlus — Hispaania) — Sonia Chacón Navas versus Eurst Colectividades SA (Direktiiv 2000/78/EÜ — Võrdne kohtlemine töö saamisel ja kutsealale pääsemisel — Puude mõiste)

16.9.2006   
            
            
               ET
            
            
               Euroopa Liidu Teataja
            
            
               C 224/9
            
         Euroopa Kohtu (suurkoda) 11. juuli 2006. aasta otsus (Juzgado de lo Social de Madrid'i eelotsusetaotlus — Hispaania) — Sonia Chacón Navas versus Eurst Colectividades SA
   (Kohtuasi C-13/05) (1)
   
   (Direktiiv 2000/78/EÜ - Võrdne kohtlemine töö saamisel ja kutsealale pääsemisel - Puude mõiste)
   (2006/C 224/15)
   Kohtumenetluse keel: hispaania
   Eelotsusetaotluse esitanud kohus
   Juzgado de lo Social de Madrid
   Põhikohtuasja pooled
   
      Hageja: Sonia Chacón Navas
   
      Kostja: Eurst Colectividades SA
   Kohtuasja ese
   Eelotsusetaotlus — Juzgado de lo Social de Madrid — Nõukogu 27. novembri 2000. aasta direktiivi 2000/78/EÜ, millega kehtestatakse üldine raamistik võrdseks kohtlemiseks töö saamisel ja kutsealale pääsemisel (EÜT L 303, lk 16), tõlgendamine — Kohaldamisala — Vallandamine haiguse tõttu — Haigus ja puue
   Resolutiivosa
   
               1.
            
            
               Isikule, kelle tööandja on vallandanud üksnes haiguse tõttu, ei laiene nõukogu 27. novembri 2000. aasta direktiiviga 2000/78/EÜ, millega kehtestatakse üldine raamistik võrdseks kohtlemiseks töö saamisel ja kutsealale pääsemisel, kehtestatud üldine raamistik, et võidelda puude alusel diskrimineerimise vastu.
            
         
               2.
            
            
               Vallandamisega seoses on puude alusel diskrimineerimise keeluga, mis on kehtestatud direktiivi 2000/78 artikli 2 lõikes 1 ja artikli 3 lõike 1 punktis c, vastuolus puude alusel vallandamine, mis lähtudes kohustusest võtta mõistlikke abinõusid puuetega inimeste arvessevõtmiseks, ei ole põhjendatud asjaoluga, et asjassepuutuv isik ei ole pädev, võimeline või valmis täitma asjaomase töökohaga seotud olulisi ülesandeid.
            
         
               3.
            
            
               Haigus iseenesest ei saa olla üheks põhjuseks, mis lisandub neile põhjustele, mille alusel on diskrimineerimine direktiivi 2000/78 kohaselt keelatud.
            
         
      (1)  ELT C 69, 19.3.2005.