CELEX: 62018CA0171
Language: et
Date: 2019-10-07 00:00:00
Title: kohtuasi C-171/18: Euroopa Kohtu (suurkoda) 7. oktoobri 2019. aasta otsus (Court of Appeali eelotsusetaotlus – Ühendkuningriik) – Safeway Ltd versus Andrew Richard Newton, Safeway Pension Trustees Ltd (Eelotsusetaotlus – Sotsiaalpoliitika – EÜ asutamislepingu artikkel 119 (muudetuna EÜ artikkel 141) – Mees- ja naistöötajad – Võrdne tasustamine – Eraõiguslik kutsealane vanaduspensioniskeem – Tavaline pensioniiga, mis erineb olenevalt soost – Võrdset kohtlemist tagavate meetmete võtmise kuupäev – Tavalise pensioniea tagasiulatuv ühtlustamine varem ebasoodsamas olukorras olnud isikute pensionieaga)

16.12.2019   
            
            
               ET
            
            
               Euroopa Liidu Teataja
            
            
               C 423/7
            
         
      Euroopa Kohtu (suurkoda) 7. oktoobri 2019. aasta otsus (Court of Appeali eelotsusetaotlus – Ühendkuningriik) – Safeway Ltd versus Andrew Richard Newton, Safeway Pension Trustees Ltd
      (kohtuasi C-171/18) (1)
      
      (Eelotsusetaotlus - Sotsiaalpoliitika - EÜ asutamislepingu artikkel 119 (muudetuna EÜ artikkel 141) - Mees- ja naistöötajad - Võrdne tasustamine - Eraõiguslik kutsealane vanaduspensioniskeem - Tavaline pensioniiga, mis erineb olenevalt soost - Võrdset kohtlemist tagavate meetmete võtmise kuupäev - Tavalise pensioniea tagasiulatuv ühtlustamine varem ebasoodsamas olukorras olnud isikute pensionieaga)
      (2019/C 423/08)
      Kohtumenetluse keel: inglise
      
         Eelotsusetaotluse esitanud kohus
      
      Court of Appeal
      
         Põhikohtuasja pooled
      
      
         Kaebuse esitaja: Safeway Ltd
      
         Vastustajad: Andrew Richard Newton, Safeway Pension Trustees Ltd
      
         Resolutsioon
      
      EÜ asutamislepingu artiklit 119 (muudetuna EÜ artikkel 141) tuleb tõlgendada nii, et objektiivse põhjenduse puudumise korral on sellega vastuolus olukord, kus selleks, et lõpetada nimetatud sättega vastuolus olev diskrimineerimine, mis tuleneb olenevalt soost erineva pensioniea kehtestamisest, võtab pensioniskeem meetme, millega tagasiulatuvalt ühtlustatakse skeemi liikmete pensioniiga varem ebasoodsamas olukorras olnud isikute kategooria pensionieaga meetmest teatamise ja meetme võtmise vahelisel perioodil, isegi kui niisugune meede on riigisisese õiguse ja pensioniskeemi asutamise lepingu kohaselt lubatav.
      
         (1)  ELT C 190, 4.6.2018.