CELEX: 62019TN0513
Language: cs
Date: 2019-07-17 00:00:00
Title: Věc T-513/19: Žaloba podaná dne 17. července 2019 — Lux v. Komise

16.9.2019   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 312/42
            
         
      Žaloba podaná dne 17. července 2019 — Lux v. Komise
      (Věc T-513/19)
      (2019/C 312/34)
      Jednací jazyk: francouzština
      
         Účastnice řízení
      
      
         Žalobkyně: Catherine Lux (Štrasburk, Francie) (zástupkyně: N. de Montigny, advokátka)
      
         Žalovaná: Evropská komise
      
         Návrhová žádání
      
      Žalobkyně navrhuje, aby Tribunál:
      
                  —
               
               
                  zrušil rozhodnutí PMO.4 ze dne 21. září 2018, kterým se považuje převedení smlouvy žalobkyně z EFSA a AESA za novou pracovní smlouvu a podle kterého se na ni neuplatní přechodná ustanovení stanovená v článcích 21 a 22 přílohy XIII služebního řádu;
               
            
                  —
               
               
                  uložil žalované náhradu nákladů řízení.
               
            
         Žalobní důvody a hlavní argumenty
      
      Na podporu žaloby předkládá žalobkyně pět žalobních důvodů.
      
                  1.
               
               
                  První žalobní důvod vychází z porušení článků 21 a 22 přílohy XIII služebního řádu úředníků Evropské unie, neboť Komise vyložila nesprávné pojem vstup do služby.
               
            
                  2.
               
               
                  Druhý žalobní důvod vychází z porušení článků 10 a 12 obecných prováděcích opatření, neboť tyto opatření byla přijata za účelem podpory mobility mezi agenturami, což v tomto případě potvrzuje možnost kariérního postupu v rámci agentur.
               
            
                  3.
               
               
                  Třetí žalobní důvod vychází z porušení zásady právní jistoty a zákazu retroaktivity. Žalobkyně tvrdí, že základem pro rozhodnutí pracovat pro AESA v roce 2017 bylo potvrzení od oddělení lidských zdrojů AESA, že v rámci této smlouvy bude zaručeno i to, že pro ni budou platit podmínky týkající se důchodových nároků nabytých v rámci EFSA.
               
            
                  4.
               
               
                  Čtvrtý žalobní důvod vychází z porušení zásady kontinuity kariérního postupu a zaměstnání dočasných zaměstnanců. Žalobkyně tvrdí, že Komise neměla vyloučit aplikaci článků 10 a 12 obecných prováděcích opatření, neboť právě tento orgán zakotvil zásadu společné a kontinuální analýzy zaměstnání dočasného zaměstnance v rámci agentur.
               
            
                  5.
               
               
                  Pátý žalobní důvod vychází z porušení zásady rovného zacházení. Žalobkyně tvrdí, že není dán důvod k tomu, aby v otázce důchodových nároků v rámci Unie bylo zacházeno rozdílně s úředníkem ve srovnání s dočasným zaměstnancem.