CELEX: C2007/247/16
Language: lt
Date: 2007-10-20 00:00:00
Title: Byla C-364/07 2007 m. rugpjūčio 2 d. Monomeles Protodikeio Kerkyras pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje Vassilakis Spyridon ir kiti prieš Dimos Kerkyraion

20.10.2007   
            
            
               LT
            
            
               Europos Sąjungos oficialusis leidinys
            
            
               C 247/12
            
         2007 m. rugpjūčio 2 d. Monomeles Protodikeio Kerkyras pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje Vassilakis Spyridon ir kiti prieš Dimos Kerkyraion
   
   (Byla C-364/07)
   (2007/C 247/16)
   Proceso kalba: graikų
   Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas
   Monomeles Protodikeio Kerkyras (Korfu teismas, kurį sudaro vienas teisėjas)
   Šalys pagrindinėje byloje
   
      Ieškovai: Vassilakis Spyridon ir kt.
   
      Atsakovė: Dimos Kerkyras (Korfu komuna)
   Prejudiciniai klausimai
   
               1.
            
            
               Ar nacionalinis teismas turi aiškinti nacionalinę teisę, kad ji kiek įmanoma atitiktų direktyvą, perkeltą į vidaus teisę pasibaigus terminui: a) nuo šios direktyvos įsigaliojimo dienos, b) nuo perkelimo termino pabaigos, nepaisant to, kad direktyva nebuvo perkelta, c) nuo ją įgyvendinančio nacionalinės teisės akto įsigaliojimo?
            
         
               2.
            
            
               Ar Europos profesinių sąjungų konfederacijos (ETUC), Europos pramonės ir darbdavių konfederacijų sąjungos (UNICE) ir Europos įmonių, kuriose dalyvauja valstybė, centro (CEEP) bendrojo susitarimo dėl darbo pagal terminuotas sutartis, kuris yra Tarybos direktyvos 1999/70/EB (OL L 175, p. 43) sudedamoji dalis, 5 punkto 1 dalis reikalauja, kad be su darbo pobūdžiu, jo savybėmis susijusių ar panašių priežasčių, vien tik aplinkybė, kad terminuotos darbo sutarties sudarymas yra nustatytas įstatymu ar kitu teisės aktu, būtų laikoma objektyvia darbo sutarties atnaujinimą ar terminuotų darbo sutarčių sudarymą paeiliui pateisinančia priežastimi?
            
         
               3.
            
            
               Ar Europos profesinių sąjungų konfederacijos (ETUC), Europos pramonės ir darbdavių konfederacijų sąjungos (UNICE) ir Europos įmonių, kuriose dalyvauja valstybė, centro (CEEP) bendrojo susitarimo dėl darbo pagal terminuotas sutartis, kuris yra Tarybos direktyvos 1999/70/EB (OL L 175, p. 43) sudedamoji dalis, 5 punkto 1 dalis gali būti aiškinama taip, jog netaikomos nacionalinės teisės nuostatos, kuriomis remiantis terminuoti darbo santykiai laikomi nustatytais ar terminuotos darbo sutartys laikomos sudarytomis „paeiliui“ tik, jeigu tarp jų sudarymo praėjo ne daugiau kaip 3 mėnesiai, o šiose nuostatose įtvirtinta darbuotojui palanki prezumpcija, pagal kurią paeiliui nustatyti terminuoti darbo santykiai ar paeiliui sudarytos terminuotos darbo sutartys pripažįstami neterminuotomis darbo sutartimis, būtinai pagrįsta pirmiau nurodyta sąlyga?
            
         
               4.
            
            
               Ar Įstatymo Nr. 2190/1994 21 straipsnis, terminuotas darbo sutartis, kurios buvo aiškiai sudarytos apibrėžtam laikotarpiui siekiant patenkinti išimtinius ar sezoninius darbdavio poreikius, tačiau iš tikrųjų skirtos patenkinti nuolatinius ir ilgalaikius poreikius, draudžiantis pakeisti neterminuotomis darbo sutartimis, yra suderinamas su Bendrijos teisės veiksmingumo principu ir Europos profesinių sąjungų konfederacijos (ETUC), Europos pramonės ir darbdavių konfederacijų sąjungos (UNICE) ir Europos įmonių, kuriose dalyvauja valstybė, centro (CEEP) bendrojo susitarimo dėl darbo pagal terminuotas sutartis, esančio Tarybos direktyvos 1999/70/EB (OL L 175, p. 43) sudedamąja dalimi, 5 punkto 1 ir 2 dalių tikslais?
            
         
               5.
            
            
               Ar su Bendrijos teisės veiksmingumo principu ir Europos profesinių sąjungų konfederacijos (ETUC), Europos pramonės ir darbdavių konfederacijų sąjungos (UNICE) ir Europos įmonių, kuriose dalyvauja valstybė, centro (CEEP) bendrojo susitarimo dėl darbo pagal terminuotas sutartis, esančio Tarybos direktyvos 1999/70/EB (OL L 175, p. 43) sudedamąja dalimi, 5 punkto 1 ir 2 dalių tikslais yra suderinama Direktyvą 1999/70/EB įgyvendinanti nacionalinės teisės nuostata, pagal kurią nepriklausoma administracinės valdžios institucija — Vyriausioji personalo atrankos taryba (ASEP) yra paskutinė instancija nustatant, ar terminuotos darbo sutartys gali būti pakeistos neterminuotomis?