CELEX: C2007/211/42
Language: lt
Date: 2007-09-08 00:00:00
Title: Byla C-306/07 2007 m. liepos 3 d. Højesteret (Aukščiausiojo teismo), pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje Ruben Andersen prieš Kommunernes Landsforening, veikiančią Slagelse Kommune (buvusi Skælskør Kommune) vardu

8.9.2007   
            
            
               LT
            
            
               Europos Sąjungos oficialusis leidinys
            
            
               C 211/22
            
         2007 m. liepos 3 d.Højesteret (Aukščiausiojo teismo), pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje Ruben Andersen prieš Kommunernes Landsforening, veikiančią Slagelse Kommune (buvusi Skælskør Kommune) vardu
   
   (Byla C-306/07)
   (2007/C 211/42)
   Proceso kalba: danų
   Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas
   Højesteret
   Šalys pagrindinėje byloje
   
      Ieškovė: Ruben Andersen
   
      Atsakovė: Kommunernes Landsforening, veikianti Slagelse Kommune (buvusi Skælskør Kommune) vardu
   Prejudiciniai klausimai
   
               1.
            
            
               Ar 1991 m. spalio 14 d. Tarybos direktyvos 91/533/EEB (1) dėl darbdavio pareigos informuoti darbuotojus apie galiojančias sutarties arba darbo santykių sąlygas 8 straipsnio 1 dalį reikia aiškinti taip, kad kolektyvinė sutartis, kuria siekiama įgyvendinti direktyvos nuostatas, netaikoma darbuotojui, kuris nepriklauso nė vienai iš šią sutartį pasirašiusių organizacijų?
            
         
               2.
            
            
               Į pirmą klausimą atsakius neigiamai, ar 8 straipsnio 2 dalies sąvokos „darbuotojams, kuriems netaikoma kolektyvinė sutartis arba su darbo santykiais susijusios kolektyvinės sutartys“ turi būti aiškinamos taip, kad kolektyvinės sutarties nuostatos dėl darbdavio išankstinio įspėjimo negali būti taikomos darbuotojui, kuris nepriklauso nė vienai iš šią sutartį pasirašiusių organizacijų?
            
         
               3.
            
            
               Ar direktyvos 8 straipsnio 2 dalies sąvokos „terminuota sutartis“ ar „terminuoti darbo santykiai“ reiškia trumpalaikius darbo santykius ar visus terminuotus darbo santykius? Jei tai yra pirmasis atvejis, kokie kriterijai taikomi siekiant nustatyti, ar darbo santykiai yra laikini (trumpalaikiai)?
            
         
      (1)  OL L 228, p. 32.