CELEX: 62016CA0306
Language: lv
Date: 2017-11-09 00:00:00
Title: Lieta C-306/16: Tiesas (otrā palāta) 2017. gada 9. novembra spriedums (Tribunal da Relação do Porto (Portugāle) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) – António Fernando Maio Marques da Rosa/Varzim Sol – Turismo, Jogo e Animação, SA Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu — Darba ņēmēju drošības un veselības aizsardzība — Direktīva 2003/88/EK — 5. pants — Iknedēļas atpūta — Valsts tiesiskais regulējums, ar ko paredzēta vismaz viena atpūtas diena septiņu dienu laikposmā — Vairāk nekā sešu secīgu darba dienu laikposmi

8.1.2018   
            
            
               LV
            
            
               Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis
            
            
               C 5/10
            
         Tiesas (otrā palāta) 2017. gada 9. novembra spriedums (Tribunal da Relação do Porto (Portugāle) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) – António Fernando Maio Marques da Rosa/Varzim Sol – Turismo, Jogo e Animação, SA
   
   (Lieta C-306/16) (1)
   
   (Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu - Darba ņēmēju drošības un veselības aizsardzība - Direktīva 2003/88/EK - 5. pants - Iknedēļas atpūta - Valsts tiesiskais regulējums, ar ko paredzēta vismaz viena atpūtas diena septiņu dienu laikposmā - Vairāk nekā sešu secīgu darba dienu laikposmi)
   (2018/C 005/13)
   Tiesvedības valoda – portugāļu
   
      Iesniedzējtiesa
   
   
      Tribunal da Relação do Porto
   
   
      Pamatlietas puses
   
   
      Prasītājs: António Fernando Maio Marques da Rosa
   
   
      Atbildētāja: Varzim Sol – Turismo, Jogo e Animação, SA
   
   
      Rezolutīvā daļa:
   
   Padomes 1993. gada 23. novembra Direktīvas 93/104/EK par dažiem darba laika organizācijas aspektiem, kurā grozījumi veikti ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 22. jūnija Direktīvu 2000/34/EK, 5. pants, kā arī Eiropas Parlamenta un Padomes 2003. gada 4. novembra Direktīvas 2003/88/EK par konkrētiem darba laika organizēšanas aspektiem 5. panta pirmā daļa ir jāinterpretē tādējādi, ka tajos nav prasīts, lai nepārtrauktais minimālais 24 stundu atpūtas laikposms, uz ko darbiniekam ir tiesības, tiktu piešķirts vēlākais nākamajā dienā pēc sešām secīgām darba dienām, bet ir noteikts, ka tas piešķirams katrā septiņu dienu laikposmā.
   
      (1)  OV C 326, 5.9.2016.