CELEX: 
Language: lv
Date: 1003-03-03
Title: Priekšlikums Padomes regula (EK, Euratom) ar kuru groza Regulu (EOTK, EEK, Euratom) Nr. 300/76, ar ko nosaka to ierēdņu kategorijas, kuriem ir tiesības saņemt pabalstus par maiņu darbu, kā arī šo pabalstu likmes un nosacījumus # Priekšlikums Padomes regula (EK, Euratom) ar ko groza Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 495/77, ar kuru nosaka to darbinieku kategorijas, kuri ir tiesīgi saņemt piemaksas par pastāvīgu darba gatavību, kā arī tādu piemaksu piešķiršanas nosacījumus un likmes {SEC(2006) 975}

Svarīgs juridisks paziņojums

|

52006PC0407(01)

	[pic] | EIROPAS KOPIENU KOMISIJA |Briselē, 19.7.2006COM(2006) 407 galīgā redakcijaPriekšlikumsPADOMES REGULA (EK, EURATOM)ar kuru groza Regulu (EOTK, EEK, Euratom) Nr. 300/76, ar ko nosaka to ierēdņu kategorijas, kuriem ir tiesības saņemt pabalstus par maiņu darbu, kā arī šo pabalstu likmes un nosacījumusPriekšlikumsPADOMES REGULA (EK, EURATOM)ar ko groza Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 495/77, ar kuru nosaka to darbinieku kategorijas, kuri ir tiesīgi saņemt piemaksas par pastāvīgu darba gatavību, kā arī tādu piemaksu piešķiršanas nosacījumus un likmes {SEC(2006) 975}(iesniegusi Komisija)PASKAIDROJUMA RAKSTSPRIEKšLIKUMA KONTEKSTS |110 | Priekšlikuma pamatojums un mērķi Nepieciešamība dažām Eiropas iestāžu personāla grupām strādāt garas stundas. Komisijas saistības iesniegt Padomei ziņojumu par to, kā izmanto Regulu 300/76 (maiņu darbs), Regulu 495/77 (pastāvīga darba gatavība) un Regulu 1799/72 (grūti darba apstākļi), un vajadzības gadījumā sagatavot priekšlikumus par izmaiņām. |120 | Vispārīgais konteksts Padomes 1976. gada 9. februāra Regulā 300/76 ir noteikts, ka no darbības budžeta apropriācijām pabalstu par maiņu darbu maksā vienīgi personālam, kas ir nodarbināts datorcentrā, drošības struktūrvienībā, nodrošina teleksa sakarus vai ir iesaistīts Eiropas Kopienu Oficiālā Vēstneša nosūtīšanā. šāds precīzs saraksts neļauj aptvert citus dienestus, kuriem arī ir pamatota un acīmredzama vajadzība strādāt garas darba stundas: tehniskais palīdzības dienests, tālruņa centrāles, reģistratūra ēkās un citi. |130 | Spēkā esošie noteikumi priekšlikuma jomā Padomes 1976. gada 9. februāra Regula Nr. 300/76, ar ko nosaka to ierēdņu kategorijas, kuriem ir tiesības saņemt pabalstus par maiņu darbu, kā arī šo pabalstu likmes un nosacījumus, kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Padomes 2004. gada 29. aprīļa Regulu 860/2004. |141 | Saskanība ar Eiropas Savienības politiku un mērķiem citās jomās Nepiemēro |APSPRIEšANāS AR IEINTERESēTAJāM PERSONāM UN IETEKMES NOVēRTēJUMS |Apspriešanās ar ieinteresētajām personām Pasākums attiecas tikai uz ES iestāžu personālu. |Ekspertu atzinumu pieprasīšana un izmantošana |229 | ārējo ekspertu atzinumi nebija nepieciešami. |230 | Ietekmes novērtējums Citu alternatīvu nav, izņemot iespēju nestrādāt šādas garas darba stundas. Neliela sociāla un ekonomiska ietekme, ietekmes uz vidi nav. |PRIEKšLIKUMA JURIDISKIE ASPEKTI |305 | Ierosinātās rīcības kopsavilkums Piešķirt tiesības uz pabalstu par maiņu darbu citu Eiropas iestāžu dienestu darbiniekiem, kuriem ir pamatota vajadzība strādāt garas vai nepārtrauktas darba stundas. |310 | Juridiskais pamats 56. a pants Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumos un pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā, kas paredzēti 1968. gada 29. februāra Regulā (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68, kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar 2004. gada 20. decembra Regulu (EK, Euratom) Nr. 31/2005. Minētajā pantā paredzēts: „Saskaņā ar priekšlikumu, ko Komisija izsaka pēc apspriešanās ar Civildienesta noteikumu komiteju, Padome nosaka to ierēdņu kategorijas, kuri ir tiesīgi saņemt minētos pabalstus, kā arī pabalstu likmes un to saņemšanas nosacījumus.” |329 | Subsidiaritātes princips Priekšlikums attiecas uz jomu, kas ir Kopienas ekskluzīvā kompetencē. Tādējādi subsidiaritātes principu nepiemēro. |Proporcionalitātes princips Spēkā esošā pasākuma paplašināšana attiecībā uz citiem dienestiem. |Juridisko instrumentu izvēle |341 | Ierosinātais juridiskais instruments: regula. |342 | Citi instrumenti nebūtu piemēroti turpmāk minēto iemeslu dēļ. Izmaiņas spēkā esošā Padomes regulā. |IETEKME UZ BUDžETU |401 | Aptuveni 30 personas par darbu divās maiņās: 30 personas x 12 mēneši x 337 EUR/mēnesī = 121 300 EUR (Komisijas dati) |1.  PriekšlikumsPADOMES REGULA (EK, EURATOM)ar kuru groza Regulu (EOTK, EEK, Euratom) Nr. 300/76, ar ko nosaka to ierēdņu kategorijas, kuriem ir tiesības saņemt pabalstus par maiņu darbu, kā arī šo pabalstu likmes un nosacījumusEIROPAS SAVIENĪBAS PADOME,ņemot vērā Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumus un pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību, kas paredzēti Regulā (EEK, Euratom EOTK) Nr. 259/68[1], kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 31/2005[2], un jo īpaši Civildienesta noteikumu 56. a panta otro daļu,ņemot vērā priekšlikumu, ko Komisija iesniegusi pēc apspriešanās ar Civildienesta noteikumu komiteju,tā kā:Ir jāgroza Padomes Regula (EOTK, EEK, Euratom) Nr. 300/76[3], lai to pielāgotu mainīgajai vajadzībai strādāt maiņu darbu Eiropas iestādēs,IR PIEŅĒMUSI ŠO REGULU.1. pantsRegulu (EOTK, EEK, Euratom) Nr. 300/76 groza šādi.Regulas 1. panta 1. punkta pirmās daļas ievadteikumu aizstāj ar šādu teikumu:„Darbinieki, kuru algas maksā no pētniecības un ieguldījumu budžeta apropriācijām un kuri strādā kādā Kopīgā pētniecības centra iestādē vai ir ārštata darbinieki, vai kuru algas maksā no kārtējā budžeta apropriācijām un kuri strādā kādā informācijas un komunikācijas tehnoloģiju (IKT) dienesta nodaļā, tālruņa centrālē/informācijas dienestā, citā dienestā, kurā ir pamatota un dokumentēta vajadzība strādāt garas vai nepārtrauktas darba stundas, vai kuri ir iesaistīti Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša nosūtīšanā un strādā darbu maiņās Civildienesta noteikumu 56. a panta nozīmē, ir tiesīgi saņemt pabalstu:”2. pantsRegulas 1. panta 2. punkta pēdējo teikumu svītro.3. pantsŠī regula stājas spēkā nākamajā dienā pēc tās publicēšanas Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī .Šī regula uzliek saistības kopumā un ir tieši piemērojama visās dalībvalstīs.Briselē,Padomes vārdā —priekšsēdētājsTIESĪBU AKTA FINANŠU PĀRSKATS1. PRIEKŠLIKUMA NOSAUKUMSPadomes ….. Regula (EK, EURATOM) Nr. …2006, ar kuru groza Padomes 1976. gada 9. februāra Regulu Nr. 300/76, ar ko nosaka to ierēdņu kategorijas, kuriem ir tiesības saņemt pabalstus par maiņu darbu, kā arī pabalstu likmes un nosacījumus2. BUDŽETA LĪDZEKĻU VADĪBA VAI SADALE PA DARBĪBAS JOMĀM ( ABM / ABB )Attiecīgā(-s) politikas joma(-s) un saistītā(-s) darbība(-s):potenciāli visas politikas jomas3. BUDŽETA POZĪCIJAS3.1. Budžeta pozīcijas (darbības pozīcijas un atbilstīgās tehniskās un administratīvās palīdzības pozīcijas (ex BA pozīcijas)), norādot pozīcijas nosaukumu:XX.01.01.01. (Komisija)11. nodaļa (citas iestādes)3.2. Rīcības un finansiālās ietekmes ilgums:nav ierobežots3.3. Budžeta informācija (vajadzības gadījumā pievienot papildu rindas):Budžeta pozīcija | Izdevumu veids | Jauns | EBTA iemaksas | Kandidātvalstu iemaksas | Finanšu plāna pozīcija |XX.01.01.01. 11. nodaļa | Neobligātie | Nedif.[4] | Nē | Nē | Nē | Nr. [5] |4. RESURSU KOPSAVILKUMS4.1. Finanšu resursi4.1.1. Saistību apropriāciju (SA) un maksājumu apropriāciju (MA) kopsavilkumsIzdevumu veids | Iedaļas Nr. | Gads n | n + 1 | n + 2 | n + 3 | n + 4 | n + 5 un turpmākie gadi | Kopā |Darbības izdevumi[5] |Saistību apropriācijas (SA) | 8.1 | a |Maksājumu apropriācijas (MA) | b |Administratīvie izdevumi, kas ir ietverti pamatsummā[6] |Tehniskā un administratīvā palīdzība (NDA) | 8.2.4 | c |PAMATSUMMAS KOPAPJOMS |Saistību apropriācijas | a+c |Maksājumu apropriācijas | b+c |Administratīvie izdevumi, kas nav ietverti pamatsummā[7] |Cilvēkresursu izmaksas un saistītie izdevumi (NDA) | 8.2.5 | d | Kom. 0,12 Citas iestādes 0,08 | 0,12 0,08 | 0,12 0,08 | 0,12 0,08 | 0,12 0,08 | 0,12 0,08 | n.a. |Pamatsummā neietvertās administratīvās izmaksas (NDA), izņemot cilvēkresursu izmaksas un saistītos izdevumus | 8.2.6 | e |Orientējošā rīcības izmaksu kopsummaSA KOPĀ, ieskaitot cilvēkresursu izmaksas | a+c+d+e | Kom. 0,12 Citas iestādes 0,08 | 0,12 0,08 | 0,12 0,08 | 0,12 0,08 | 0,12 0,08 | 0,12 0,08 | n.a. |MA KOPĀ, ieskaitot cilvēkresursu izmaksas | b+c+d+e | Kom. 0,12 Citas iestādes 0,08 | 0,12 0,08 | 0,12 0,08 | 0,12 0,08 | 0,12 0,08 | 0,12 0,08 | n.a. |Ziņas par līdzfinansējumuJa priekšlikumā paredzēts dalībvalstu līdzfinansējums vai līdzfinansējums no citām struktūrām (norādīt – kurām), nākamajā tabulā jānorāda šāda līdzfinansējuma aptuvenais apmērs (ja ir paredzēts līdzfinansējums no vairākām struktūrām, var pievienot papildu rindas):4.1.2. Atbilstība finanšu plānojumamX Priekšlikums atbilst pašreizējam finanšu plānojumam( Priekšlikums ir saistīts ar attiecīgās finanšu plāna pozīcijas pārplānošanu( Saistībā ar priekšlikumu var būt jāpiemēro Iestāžu nolīguma[8] noteikumi (par elastības fondu vai finanšu plāna pārskatīšanu)4.1.3. Finansiālā ietekme uz ieņēmumiemX Priekšlikumam nav finansiālas ietekmes uz ieņēmumiem( Priekšlikumam ir finansiālā ietekme uz ieņēmumiem, un tā ir šāda:Piezīme: visa informācija un piezīmes par metodi, pēc kuras veikti finansiālās ietekmes aprēķini, jāsniedz atsevišķā pielikumā.4.2. Cilvēkresursi, izteikti ar pilnslodzes ekvivalentu (tostarp ierēdņi, pagaidu darbinieki un ārštata darbinieki), sīkāk sk. 8.2.1. punktā.5. RAKSTUROJUMS UN MĒRĶISīks priekšlikuma konteksta apraksts jāsniedz paskaidrojuma rakstā. Šajā tiesību akta finanšu pārskata iedaļā jāietver šāda konkrēta papildu informācija:5.1. Mērķi, kas jāsasniedz īstermiņā vai ilgtermiņāPriekšlikuma mērķis ir apmierināt vajadzību strādāt garas darba stundas dažos dienestos.5.2. Pievienotā vērtība, ko rada Kopienas iesaistīšanās, priekšlikuma saskanība ar citiem finanšu instrumentiem un iespējamā sinerģijaNepiemēro5.3. Priekšlikuma mērķi, sagaidāmie rezultāti un atbilstīgie rādītāji saistībā ar ABMNepiemēro5.4. Īstenošanas metode (orientējoši)Norādīt rīcības īstenošanai izraudzīto metodi vai metodes[9].Centralizēta pārvaldībaX Pārvaldību tieši īsteno Komisija: PMO-  ( Pārvaldību īsteno netieši, atbildību deleģējot-  ( izpildaģentūrām,-  ( Kopienu izveidotām struktūrām, kā minēts Finanšu regulas 185. pantā,-  ( valsts sabiedriskajām struktūrām vai struktūrām, kas pilda publisko pasūtījumu.( Dalīta vai decentralizēta pārvaldība-  ( kopā ar dalībvalstīm-  ( kopā ar trešām valstīm( Pārvaldība kopīgi ar starptautiskām organizācijām (lūdzu, precizējiet)Piezīmes:6. UZRAUDZĪBA UN NOVĒRTĒŠANA6.1. Uzraudzības sistēmaNepiemēro6.2. Novērtēšana6.2.1. Provizorisks novērtējumsNepiemēro6.2.2. Pasākumi, kas veikti pēc starpposma novērtējuma vai retrospektīvā novērtējuma (līdzīga pieredze, kas gūta iepriekš)Nepiemēro6.2.3. Turpmāko novērtējumu veikšanas nosacījumi un biežumsNepiemēro7. KRĀPŠANAS APKAROŠANAS PASĀKUMIMaiņu darba ieviešana Komisijas dienestos tikai ar Administrācijas ģenerāldirektorāta apstiprinājumu, kā arī iekšējo kontroli Administrācijas ģenerāldirektorātā, balstoties uz PMO datiem.8. ZIŅAS PAR RESURSIEM8.1. Priekšlikuma mērķi finansiālo izmaksu izteiksmē: nepiemēro8.2. Administratīvie izdevumi8.2.1. Cilvēkresursu daudzums un veidi: nepiemēro8.2.2. No veicamās rīcības izrietošo uzdevumu aprakstsIekļauti šo darba apstākļu pašreizējā regulējumā.8.2.3. Cilvēkresursu avoti (atbilstoši Civildienesta noteikumiem)(Ja minēts vairāk nekā viens avots, lūdzu, norādiet amata vietu skaitu saistībā ar katru no tiem.)-  ( Amata vietas, kas patlaban iedalītas programmas pārvaldības vajadzībām, jāaizstāj ar citām vai jāpagarina termiņš, uz kādu tās iedalītas-  ( Amata vietas iedalītas saskaņā ar provizoriskā budžeta projekta kopsavilkumu ( APS ) vai provizorisko budžeta projektu ( PDB ) finanšu gadam n-  ( Amata vietas jāpieprasa nākamajā APS / PDB procedūras ciklā-  ( Amata vietas jāiedala, pārgrupējot resursus attiecīgajā dienestā (iekšējā pārgrupēšana)-  ( Amata vietas nepieciešamas gadā n, bet nav iedalītas saskaņā ar APS / PDB attiecīgajam finanšu gadam8.2.4. Citi administratīvie izdevumi, kas ir ietverti pamatsummā (XX 01 04/05 – Administratīvās pārvaldības izdevumi)8.2.5. Cilvēkresursu izmaksas un saistītie izdevumi, kas nav ietverti pamatsummāCilvēkresursu veids | Gads n | Gads n+1 | Gads n+2 | Gads n+3 | Gads n+4 | Gads n+5 un turpmākie gadi |Ierēdņi un pagaidu darbinieki (XX 01 01) | Komisija 0,12 Citas iestādes 0,08 | 0,12 0,08 | 0,12 0,08 | 0,12 0,08 | 0,12 0,08 | 0,12 0,08 |Personāls, ko finansē atbilstīgi XX 01 02. pantam (palīgpersonāls, valsts norīkotie eksperti, līgumdarbinieki u.c.) (norādīt budžeta pozīciju) | p.m. | p.m. | p.m. | p.m. | p.m. | p.m. |Cilvēkresursu izmaksas un saistītie izdevumi kopā (NAV ietverti pamatsummā) | Komisija 0,12 Citas iestādes 0,08 | 0,12 0,08 | 0,12 0,08 | 0,12 0,08 | 0,12 0,08 | 0,12 0,08 |Aprēķins – Ierēdņi un pagaidu darbiniekiVajadzības gadījumā jāsniedz norāde uz 8.2.1. punktu.Komisija: 30 personas x 337 EUR/mēnesī (likme par darbu divās maiņās) x 12 mēneši = 121 320 EURCitas iestādes: 19 personas x 337 EUR/mēnesī (likme par darbu divās maiņās) x 12 mēneši = 76 836 EURAprēķins – Personāls, ko finansē atbilstīgi XX 01 02. pantamVajadzības gadījumā jāsniedz norāde uz 8.2.1. punktu.8.2.6. Pārējie administratīvie izdevumi, kas nav ietverti pamatsummāAprēķins – Citi administratīvie izdevumi, kas nav ietverti pamatsummāPASKAIDROJUMA RAKSTSPRIEKšLIKUMA KONTEKSTS |110 | Priekšlikuma pamatojums un mērķi Vajadzība būt pastāvīgā darba gatavībā dažos Eiropas iestāžu dienestos. Komisijas saistības iesniegt Padomei ziņojumu par to, kā izmanto Regulu 300/76 (maiņu darbs), Regulu 495/77 (pastāvīga darba gatavība) un Regulu 1799/72 (grūti darba apstākļi), un vajadzības gadījumā sagatavot priekšlikumus par izmaiņām. |120 | Vispārīgais konteksts Ar Padomes 1977. gada 8. marta Regulu 495/77 noteikts, ka no darbības budžeta apropriācijām maksāto pabalstu par pastāvīgu darba gatavību attiecina vienīgi uz personālu, kas strādā saistībā ar tehnisku iekārtu ekspluatāciju vai uzraudzību vai saistībā ar medicīnisko aprūpi. šāds precīzs saraksts neļauj aptvert citus dienestus, kuriem arī ir pamatota un acīmredzama vajadzība būt pastāvīgā darba gatavībā, piemēram, drošības dienests vai tādas shēmas kā Civilās aizsardzības mehānisms vai Ecurie, kurā Komisijai ir jānodrošina dalībvalstīm pastāvīga dienesta darbība. |130 | Spēkā esošie noteikumi priekšlikuma jomā Padomes 1977. gada 8. marta Regula Nr. 495/77, ar kuru nosaka to darbinieku kategorijas, kuri ir tiesīgi saņemt piemaksas par pastāvīgu darba gatavību, kā arī tādu piemaksu piešķiršanas nosacījumus un likmes, un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Padomes 2004. gada 29. aprīļa Regulu 859/2004. |141 | Atbilstība pārējiem ES politikas virzieniem un mērķiem Nepiemēro |APSPRIEšANāS AR IEINTERESēTAJāM PERSONāM UN IETEKMES NOVēRTēJUMS |Apspriešanās ar ieinteresētajām personām |211 | Pasākums attiecas tikai uz ES iestāžu personālu. |Ekspertu atzinumu pieprasīšana un izmantošana |229 | ārējo ekspertu atzinumi nebija nepieciešami. |230 | Ietekmes novērtējums Citu alternatīvu nav, izņemot iespēju nenodrošināt šādu darba gatavību. Neliela sociāla un ekonomiska ietekme, ietekmes uz vidi nav. |PRIEKšLIKUMA JURIDISKIE ASPEKTI |305 | Ierosināto pasākumu kopsavilkums Piešķirt tiesības uz piemaksu par pastāvīgu darba gatavību darbiniekiem, kas nodarbināti citos Eiropas iestāžu dienestos, kuriem ir pamatota vajadzība nodrošināt pastāvīgu darba gatavību. |310 | Juridiskais pamats 56. b pants Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumos un pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā, kas paredzēti 1968. gada 29. februāra Regulā (EEK, Euratom EOTK) Nr. 259/68, kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar 2004. gada 20. decembra Regulu (EK, Euratom) Nr. 31/2005. Minētajā pantā paredzēts: „Atbilstīgi Komisijas priekšlikumam, kas iesniegts pēc apspriešanās ar Civildienesta noteikumu komiteju, Padome nosaka to ierēdņu kategorijas, kurām ir tiesības uz šādiem pabalstiem, pabalstu piešķiršanas nosacījumus un likmes.” |329 | Subsidiaritātes princips Priekšlikums attiecas uz jomu, kas ir Kopienas ekskluzīvā kompetencē. Tādējādi subsidiaritātes principu nepiemēro. |Proporcionalitātes princips Spēkā esošā pasākuma attiecināšana uz citiem dienestiem. |Juridisko instrumentu izvēle |341 | Ierosinātais juridiskais instruments: regula. |342 | Citi instrumenti nebūtu piemēroti turpmāk minēto iemeslu dēļ. Izmaiņas spēkā esošā Padomes regulā. |IETEKME UZ BUDžETU |401 | Aptuveni 5 jauni dienesti pastāvīgā darba gatavībā (galvenokārt darba gatavība, atrodoties mājās): +/– 80 000 EUR (Komisijas dati) |2.  PriekšlikumsPADOMES REGULA (EK, EURATOM)ar ko groza Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 495/77, ar kuru nosaka to darbinieku kategorijas, kuri ir tiesīgi saņemt piemaksas par pastāvīgu darba gatavību, kā arī tādu piemaksu piešķiršanas nosacījumus un likmesEIROPAS SAVIENĪBAS PADOME,ņemot vērā Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumus un pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību, kas paredzēti Regulā (EEK, Euratom EOTK) Nr. 259/68[10], kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 31/2005[11], un jo īpaši Civildienesta noteikumu 56. b panta otro daļu,ņemot vērā priekšlikumu, ko Komisija iesniegusi pēc apspriešanās ar Civildienesta noteikumu komiteju,tā kā:Ir jāgroza Padomes Regula (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 495/77[12], lai to pielāgotu mainīgajai vajadzībai būt pastāvīgā darba gatavībā Eiropas iestādēs,IR PIEŅĒMUSI ŠO REGULU.1. pantsRegulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 495/77 groza šādi.1) Regulas 1. panta 1. punkta pirmo daļu aizstāj ar šādu tekstu:„Darbinieki, kuru algas maksā no pētniecības un ieguldījumu budžeta apropriācijām un kuri strādā kādā Kopīgā pētniecības centra iestādē vai ir ārštata darbinieki, vai kuru algas maksā no kārtējā budžeta apropriācijām un kuri nodarbināti, lai nodrošinātu tehnisku iekārtu ekspluatāciju vai uzraudzību, drošības dienestā vai kādā informācijas un komunikācijas tehnoloģiju (IKT) dienesta nodaļā, ir tiesīgi saņemt pabalstu gadījumos, kad no viņiem regulāri tiek prasīta pastāvīga darba gatavība saskaņā ar Civildienesta noteikumu 56. b pantu.Atsevišķos gadījumos iestādes var piešķirt šādu piemaksu personām, kas nodarbinātas citos dienestos, ar nosacījumu, ka pastāv pamatota vajadzība būt pastāvīgā darba gatavībā, un jo īpaši tad, ja tas izriet no pilnvarojuma nodrošināt dalībvalstīm pastāvīgu dienesta darbību.”2) Regulas 3. pantu aizstāj ar šādu:„Katru gadu aprīlī Komisija iesniedz Padomei ziņojumu par to ierēdņu un darbinieku skaitu katrā kategorijā, kas ir saņēmuši šajā regulā minētās piemaksas, atsevišķi norādot gadījumus, kad piemaksas piešķirtas saskaņā ar 1. panta 1. punkta otrās daļas noteikumiem.”2. pantsŠī regula stājas spēkā nākamajā dienā pēc tās publicēšanas Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī .Šī regula uzliek saistības kopumā un ir tieši piemērojama visās dalībvalstīs.Briselē,Padomes vārdā —priekšsēdētājsTIESĪBU AKTA FINANŠU PĀRSKATS1. PRIEKŠLIKUMA NOSAUKUMSPadomes ….. Regula (EK, EURATOM) Nr. …2006, ar ko groza Padomes 1977. gada 8. marta Regulu Nr. 495/77, ar kuru nosaka to darbinieku kategorijas, kuri ir tiesīgi saņemt piemaksas par pastāvīgu darba gatavību, kā arī tādu piemaksu piešķiršanas nosacījumus un likmes2. BUDŽETA LĪDZEKĻU VADĪBA VAI SADALE PA DARBĪBAS JOMĀM ( ABM / ABB )Attiecīgā(-s) politikas joma(-s) un saistītā(-s) darbība(-s):potenciāli visas politikas jomas3. BUDŽETA POZĪCIJAS3.1. Budžeta pozīcijas (darbības pozīcijas un atbilstīgās tehniskās un administratīvās palīdzības pozīcijas (ex BA pozīcijas)), norādot pozīcijas nosaukumu:XX.01.01.01. (Komisija)11. nodaļa (citas iestādes)3.2. Rīcības un finansiālās ietekmes ilgums:nav ierobežots3.3. Budžeta informācija (vajadzības gadījumā pievienot papildu rindas):Budžeta pozīcija | Izdevumu veids | Jauns | EBTA iemaksas | Kandidātvalstu iemaksas | Finanšu plāna pozīcija |XX.01.01.01. 11. nodaļa | Neobligātie | Nedif.[13] | Nē | Nē | Nē | Nr. 5 |4. RESURSU KOPSAVILKUMS4.1. Finanšu resursi4.1.1. Saistību apropriāciju (SA) un maksājumu apropriāciju (MA) kopsavilkumsMiljoni EUR (līdz 3 zīmēm aiz komata)Izdevumu veids | Iedaļas Nr. | Gads n | n + 1 | n + 2 | n + 3 | n + 4 | n + 5 un turpmākie gadi | Kopā |Darbības izdevumi[14] |Saistību apropriācijas (SA) | 8.1 | a |Maksājumu apropriācijas (MA) | b |Administratīvie izdevumi, kas ir ietverti pamatsummā[15] |Tehniskā un administratīvā palīdzība (NDA) | 8.2.4 | c |PAMATSUMMAS KOPAPJOMS |Saistību apropriācijas | a+c |Maksājumu apropriācijas | b+c |Administratīvie izdevumi, kas nav ietverti pamatsummā[16] |Cilvēkresursu izmaksas un saistītie izdevumi (NDA) | 8.2.5 | d | Kom. 0,08 Citas iestādes 0,05 | 0,08 0,05 | 0,08 0,05 | 0,08 0,05 | 0,08 0,05 | 0,08 0,05 | n.a. |Pamatsummā neietvertās administratīvās izmaksas (NDA), izņemot cilvēkresursu izmaksas un saistītos izdevumus | 8.2.6 | e |Orientējošā rīcības izmaksu kopsummaSA KOPĀ, ieskaitot cilvēkresursu izmaksas | a+c+d+e | Kom. 0,08 Citas iestādes 0,05 | 0,08 0,05 | 0,08 0,05 | 0,08 0,05 | 0,08 0,05 | 0,08 0,05 | n.a. |MA KOPĀ, ieskaitot cilvēkresursu izmaksas | b+c+d+e | Kom. 0,08 Citas iestādes 0,05 | 0,08 0,05 | 0,08 0,05 | 0,08 0,05 | 0,08 0,05 | 0,08 0,05 | n.a. |Ziņas par līdzfinansējumuJa priekšlikumā paredzēts dalībvalstu līdzfinansējums vai līdzfinansējums no citām struktūrām (norādīt – kurām), nākamajā tabulā jānorāda šāda līdzfinansējuma aptuvenais apmērs (ja ir paredzēts līdzfinansējums no vairākām struktūrām, var pievienot papildu rindas):4.1.2. Atbilstība finanšu plānojumamX Priekšlikums atbilst pašreizējam finanšu plānojumam( Priekšlikums ir saistīts ar attiecīgās finanšu plāna pozīcijas pārplānošanu( Saistībā ar priekšlikumu var būt jāpiemēro Iestāžu nolīguma[17] noteikumi (par elastības fondu vai finanšu plāna pārskatīšanu)4.1.3. Finansiālā ietekme uz ieņēmumiemX Priekšlikumam nav finansiālas ietekmes uz ieņēmumiem( Priekšlikumam ir finansiālā ietekme uz ieņēmumiem, un tā ir šāda:Piezīme: visa informācija un piezīmes par metodi, pēc kuras veikti finansiālās ietekmes aprēķini, jāsniedz atsevišķā pielikumā.4.2. Cilvēkresursi, izteikti ar pilnslodzes ekvivalentu (tostarp ierēdņi, pagaidu darbinieki un ārštata darbinieki), sīkāk sk. 8.2.1. punktā.5. RAKSTUROJUMS UN MĒRĶISīks priekšlikuma konteksta apraksts jāsniedz paskaidrojuma rakstā. Šajā tiesību akta finanšu pārskata iedaļā jāietver šāda konkrēta papildu informācija:5.1. Mērķi, kas jāsasniedz īstermiņā vai ilgtermiņāPriekšlikuma mērķis ir apmierināt pieaugušo vajadzību personālam būt pieejamam (pastāvīgā darba gatavībā) dažos dienestos.5.2. Pievienotā vērtība, ko rada Kopienas iesaistīšanās, priekšlikuma saskanība ar citiem finanšu instrumentiem un iespējamā sinerģijaNepiemēro5.3. Priekšlikuma mērķi, sagaidāmie rezultāti un atbilstīgie rādītāji saistībā ar ABMNepiemēro5.4. Īstenošanas metode (orientējoši)Norādīt rīcības īstenošanai izraudzīto metodi vai metodes[18].Centralizēta pārvaldībaX Pārvaldību tieši īsteno Komisija: PMO-  ( Pārvaldību īsteno netieši, atbildību deleģējot-  ( izpildaģentūrām,-  ( Kopienu izveidotām struktūrām, kā minēts Finanšu regulas 185. pantā,-  ( valsts sabiedriskajām struktūrām vai struktūrām, kas pilda publisko pasūtījumu.( Dalīta vai decentralizēta pārvaldība-  ( kopā ar dalībvalstīm-  ( kopā ar trešām valstīm( Pārvaldība kopīgi ar starptautiskām organizācijām (lūdzu, precizējiet)Piezīmes:6. UZRAUDZĪBA UN NOVĒRTĒŠANA6.1. Uzraudzības sistēmaIkgadējs Komisijas ziņojums Padomei6.2. Novērtēšana6.2.1. Provizorisks novērtējumsNepiemēro6.2.2. Pasākumi, kas veikti pēc starpposma novērtējuma vai retrospektīvā novērtējuma (līdzīga pieredze, kas gūta iepriekš)Nepiemēro6.2.3. Turpmāko novērtējumu veikšanas nosacījumi un biežumsNepiemēro7. KRĀPŠANAS APKAROŠANAS PASĀKUMIPastāvīgas darba gatavības ieviešana Komisijas dienestos tikai ar Administrācijas ģenerāldirektorāta apstiprinājumu. Individuālas ikmēneša deklarācijas, ko parakstījis augstākstāvošs vadītājs.8. ZIŅAS PAR RESURSIEM8.1. Priekšlikuma mērķi finansiālo izmaksu izteiksmē: nepiemēro8.2. Administratīvie izdevumi8.2.1. Cilvēkresursu daudzums un veidi8.2.2. No veicamās rīcības izrietošo uzdevumu aprakstsIekļauti šo darba apstākļu pašreizējā regulējumā.8.2.3. Cilvēkresursu avoti (atbilstoši Civildienesta noteikumiem)(Ja minēts vairāk nekā viens avots, lūdzu, norādiet amata vietu skaitu saistībā ar katru no tiem)-  ( Amata vietas, kas patlaban iedalītas programmas pārvaldības vajadzībām, jāaizstāj ar citām vai jāpagarina termiņš, uz kādu tās iedalītas-  ( Amata vietas iedalītas saskaņā ar provizoriskā budžeta projekta kopsavilkumu ( APS ) vai provizorisko budžeta projektu ( PDB ) finanšu gadam n-  ( Amata vietas jāpieprasa nākamajā APS/PDB procedūras ciklā-  ( Amata vietas jāiedala, pārgrupējot resursus attiecīgajā dienestā (iekšējā pārgrupēšana)-  ( Amata vietas nepieciešamas gadā n, bet nav iedalītas saskaņā ar APS/PDB attiecīgajam finanšu gadam8.2.4. Citi administratīvie izdevumi, kas ir ietverti pamatsummā (XX 01 04/05 – Administratīvās pārvaldības izdevumi)8.2.5. Cilvēkresursu izmaksas un saistītie izdevumi, kas nav ietverti pamatsummāmiljoni EUR (līdz 3 zīmēm aiz komata)Cilvēkresursu veids | Gads n | Gads n+1 | Gads n+2 | Gads n+3 | Gads n+4 | Gads n+5 un turpmākie gadi |Ierēdņi un pagaidu darbinieki (XX 01 01) | Kom. 0,08 Citas iestādes 0,05 | 0,08 0,05 | 0,08 0,05 | 0,08 0,05 | 0,08 0,05 | 0,08 0,05 |Personāls, ko finansē atbilstīgi XX 01 02. pantam (palīgpersonāls, valsts norīkotie eksperti, līgumdarbinieki u.c.) (norādīt budžeta pozīciju) | p.m. | p.m. | p.m. | p.m. | p.m. | p.m. |Cilvēkresursu izmaksas un saistītie izdevumi kopā (NAV ietverti pamatsummā) | Komisija 0,08 Citas iestādes 0,05 | 0,08 0,05 | 0,08 0,05 | 0,08 0,05 | 0,08 0,05 | 0,08 0,05 |Aprēķins – Ierēdņi un pagaidu darbiniekiVajadzības gadījumā jāsniedz norāde uz 8.2.1. punktu.Komisija: 5 jauni dienesti pastāvīgā darba gatavībā x 15 923 EUR = 79 615 EURCitas iestādes: 3 jauni dienesti pastāvīgā darba gatavībā x 15 923 EUR = 47 769 EURIzmaksas pa dienestiem pastāvīgā darba gatavībā un gadiem:a) gatavība darbam, atrodoties mājās15 stundas/dienā x 5 dienas x 52 nedēļas x 2,15 punkti/stundā x 0,75 EUR/par punktu 6 289 EUR24 stundas/dienā x 2 dienas x 52 nedēļas x 4,3 punkti/stundā x 0, 75 EUR/par punktu 8 050 EURb) gatavība darbam, atrodoties darbvietā (pieņēmums: 8 stundas/mēnesī nedēļas nogalē)8 stundas/mēnesī x 12 mēneši x 22 punkti x 0,75 EUR/par punktu 1 584 EUR_____15 923 EURAprēķins – Personāls, ko finansē atbilstīgi XX 01 02. pantamVajadzības gadījumā jāsniedz norāde uz 8.2.1. punktu.8.2.6. Citi administratīvie izdevumi, kas nav ietverti pamatsummāAprēķins – Citi administratīvie izdevumi, kas nav ietverti pamatsummā [1] OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.[2] OV L 8, 12.1.2005., 1. lpp.[3] OV L 38, 13.2.1976., 1. lpp. Regulā jaunākie grozījumi izdarīti ar 2004. gada 29. aprīļa Regulu (EK, Euratom) Nr. 860/2004 (OV L 161, 30. 4. 2004., 26. lpp.).[4] Nediferencētas apropriācijas, še turpmāk: NDA[5] Izdevumi, kas nav ietverti attiecīgās xx. sadaļas xx 01. nodaļā.[6] Izdevumi, kas ir ietverti xx. sadaļas xx 01 04. pantā.[7] Izdevumi, kas ir ietverti xx 01. nodaļā, izņemot xx 01 04. un xx 01 05. pantu.[8] Skatīt Iestāžu nolīguma 19. un 24. punktu.[9] Ja norādītas vairākas metodes, lūdzu, sniedziet papildu informāciju šā punkta iedaļā „Piezīmes”.[10] OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.[11] OV L 8, 12.1.2005., 1. lpp.[12] OV L 66, 12.3.1977., 1. lpp. Regulā jaunākie grozījumi izdarīti ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 859/2004 (OV L 161, 30. 4. 2004., 23. lpp.).[13] Nediferencētas apropriācijas, še turpmāk: NDA.[14] Izdevumi, kas nav ietverti attiecīgās xx. sadaļas xx 01. nodaļā.[15] Izdevumi, kas ir ietverti xx. sadaļas xx 01 04. pantā.[16] Izdevumi, kas ir ietverti xx 01. nodaļā, izņemot xx 01 04. un xx 01 05. pantu.[17] Skatīt Iestāžu nolīguma 19. un 24. punktu.[18] Ja norādītas vairākas metodes, lūdzu, sniedziet papildu informāciju šā punkta iedaļā „Piezīmes”.