CELEX: 62019CA0644
Language: sv
Date: 2020-10-08 00:00:00
Title: Mål C-644/19: Domstolens dom (åttonde avdelningen) av den 8 oktober 2020 (begäran om förhandsavgörande från Curtea de Apel Alba Iulia – Rumänien) – FT mot Universitatea ”Lucian Blaga” Sibiu, GS m.fl., HS och Ministerul Educaţiei Naţionale (Begäran om förhandsavgörande – Socialpolitik – Direktiv 2000/78/EG – Likabehandling i arbetslivet – Artiklarna 1, 2 och 3 – Direktiv 1999/70/EG – Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP – Klausul 4 – Icke-diskrimineringsprincipen – Bestämmelser som antagits av ett universitet med tillämpning av nationell rätt – Bibehållande av ställningen som fast anställd lärare efter det att den lagstadgade pensionsåldern uppnåtts – Möjlighet förbehållen lärare som innehar titeln doktorandhandledare – Lärare som inte innehar denna titel – Avtal om visstidsanställning – Lägre lön än den som betalas till fast anställda lärare)

30.11.2020   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 414/14
            
         
      Domstolens dom (åttonde avdelningen) av den 8 oktober 2020 (begäran om förhandsavgörande från Curtea de Apel Alba Iulia – Rumänien) – FT mot Universitatea ”Lucian Blaga” Sibiu, GS m.fl., HS och Ministerul Educaţiei Naţionale
      (Mål C-644/19) (1)
      
      (Begäran om förhandsavgörande - Socialpolitik - Direktiv 2000/78/EG - Likabehandling i arbetslivet - Artiklarna 1, 2 och 3 - Direktiv 1999/70/EG - Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP - Klausul 4 - Icke-diskrimineringsprincipen - Bestämmelser som antagits av ett universitet med tillämpning av nationell rätt - Bibehållande av ställningen som fast anställd lärare efter det att den lagstadgade pensionsåldern uppnåtts - Möjlighet förbehållen lärare som innehar titeln doktorandhandledare - Lärare som inte innehar denna titel - Avtal om visstidsanställning - Lägre lön än den som betalas till fast anställda lärare)
      (2020/C 414/17)
      Rättegångsspråk: rumänska
      
         Hänskjutande domstol
      
      Curtea de Apel Alba Iulia
      
         Parter i målet vid den nationella domstolen
      
      
         Klagande: FT
      
         Motparter: Universitatea ”Lucian Blaga” Sibiu, GS m.fl. och Ministerul Educaţiei Naţionale
      
         Domslut
      
      
                  1)
               
               
                  Artiklarna 1 och 2 i rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet ska tolkas så, att de inte är tillämpliga på en nationell lagstiftning enligt vilken, bland de lärare vid ett universitet som fortsätter att utöva sitt yrke där efter att ha uppnått den lagstadgade pensionsåldern, endast lärare som har titeln doktorandhandledare kan behålla sin ställning som lärare med fast anställning, medan lärare som inte har ställning som doktorandhandledare endast kan ingå avtal om visstidsanställning med detta universitet, varvid lönen blir lägre än för fast anställda universitetslärare.
               
            
                  2)
               
               
                  Klausul 4.1 i ramavtalet om visstidsarbete, undertecknat den 18 mars 1999, som återfinns som bilaga till rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP, ska tolkas så, att den utgör hinder för att tillämpa en nationell lagstiftning enligt vilken, bland de lärare vid ett universitet som fortsätter att utöva sitt yrke där efter att ha uppnått den lagstadgade pensionsåldern, endast lärare som har titeln doktorandhandledare kan behålla sin ställning som lärare med fast anställning, medan lärare som inte har ställning som doktorandhandledare endast kan ingå avtal om visstidsanställning med detta universitet, varvid lönen blir lägre än för fast anställda universitetslärare. Detta gäller förutsatt att den första kategorin av lärare består av arbetstagare med tillsvidareanställning som kan jämföras med arbetstagarna i den andra kategorin, och skillnaden i behandling, däribland vad gäller löner, inte motiveras av objektiva omständigheter, vilket det ankommer på den hänskjutande domstolen att bedöma.
               
            
         (1)  EUT C 406, 02.12.2019