CELEX: 62020CA0485
Language: hr
Date: 2022-02-10 00:00:00
Title: Predmet C-485/20: Presuda Suda (treće vijeće) od 10. veljače 2022. (zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Conseil d'État – Belgija) – XXXX/HR Rail SA („Zahtjev za prethodnu odluku – Socijalna politika – Direktiva 2000/78/EZ – Jednako postupanje pri zapošljavanju i obavljanju zanimanja – Zabrana diskriminacije na temelju invaliditeta – Otkaz radniku koji je postao trajno nesposoban obavljati osnovne zadatke svojega radnog mjesta – Član osoblja koji obavlja pripravništvo u sklopu svojega zaposlenja – Članak 5. – Razumne prilagodbe potrebama osoba s invaliditetom – Obveza preraspoređivanja na drugo radno mjesto – Obveza pod uvjetom nepostojanja nerazmjernog opterećenja za poslodavca”)

4.4.2022   
            
            
               HR
            
            
               Službeni list Europske unije
            
            
               C 148/3
            
         
      Presuda Suda (treće vijeće) od 10. veljače 2022. (zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Conseil d'État – Belgija) – XXXX/HR Rail SA
      (Predmet C-485/20) (1)
      
      („Zahtjev za prethodnu odluku - Socijalna politika - Direktiva 2000/78/EZ - Jednako postupanje pri zapošljavanju i obavljanju zanimanja - Zabrana diskriminacije na temelju invaliditeta - Otkaz radniku koji je postao trajno nesposoban obavljati osnovne zadatke svojega radnog mjesta - Član osoblja koji obavlja pripravništvo u sklopu svojega zaposlenja - Članak 5. - Razumne prilagodbe potrebama osoba s invaliditetom - Obveza preraspoređivanja na drugo radno mjesto - Obveza pod uvjetom nepostojanja nerazmjernog opterećenja za poslodavca”)
      (2022/C 148/04)
      Jezik postupka: francuski
      
         Sud koji je uputio zahtjev
      
      Conseil d'État
      
         Stranke glavnog kaznenog postupka
      
      Tužitelj: XXXX
      Tuženik: HR Rail SA
      
         Izreka
      
      Članak 5. Direktive 2000/78/EZ od 27. studenoga 2000. o uspostavi općeg okvira za jednako postupanje pri zapošljavanju i obavljanju zanimanja treba tumačiti na način da pojam „razumne prilagodbe potrebama osoba s invaliditetom” u smislu tog članka znači da radnik, uključujući onog koji obavlja pripravništvo nakon zaposlenja, koji zbog svojega invaliditeta bude proglašen nesposobnim za obavljanje osnovnih zadataka radnog mjesta na kojem je zaposlen bude raspoređen na drugo radno mjesto za koje ima potrebnu stručnost, sposobnost i raspoloživost, pod uvjetom da takva mjera za poslodavca ne predstavlja nerazmjerno opterećenje.
      
         (1)  SL C 9, 11. 1. 2021.