CELEX: 62018CA0134
Language: et
Date: 2019-03-14 00:00:00
Title: kohtuasi C-134/18: Euroopa Kohtu (kaheksas koda) 14. märtsi 2019. aasta otsus (Arbeidsrechtbank Antwerpeni eelotsusetaotlus — Belgia) — Maria Vester versus Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering (Eelotsusetaotlus — Sotsiaalkindlustusskeemid — Invaliidsushüvitised — ELTL artiklid 45 ja 48 — Töötajate vaba liikumine — Määrus (EÜ) nr 883/2004 — Liikmesriikide erinevad hüvitisskeemid — „Esialgne töövõimetusperiood“ — Kestus — Töövõimetushüvitise määramine — Võõrtöötajate ebasoodsam kohtlemine)

6.5.2019   
            
            
               ET
            
            
               Euroopa Liidu Teataja
            
            
               C 155/13
            
         
      Euroopa Kohtu (kaheksas koda) 14. märtsi 2019. aasta otsus (Arbeidsrechtbank Antwerpeni eelotsusetaotlus — Belgia) — Maria Vester versus Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering
      (kohtuasi C-134/18) (1)
      
      (Eelotsusetaotlus - Sotsiaalkindlustusskeemid - Invaliidsushüvitised - ELTL artiklid 45 ja 48 - Töötajate vaba liikumine - Määrus (EÜ) nr 883/2004 - Liikmesriikide erinevad hüvitisskeemid - „Esialgne töövõimetusperiood“ - Kestus - Töövõimetushüvitise määramine - Võõrtöötajate ebasoodsam kohtlemine)
      (2019/C 155/16)
      Kohtumenetluse keel: hollandi
      
         Eelotsusetaotluse esitanud kohus
      
      Arbeidsrechtbank Antwerpen
      
         Põhikohtuasja pooled
      
      
         Kaebaja: Maria Vester
      
         Vastustaja: Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering
      
         Resolutsioon
      
      ELTL artikleid 45 ja 48 tuleb tõlgendada nii, et nendega on vastuolus olukord, nagu käsitletakse põhikohtuasjas, kus töötajal, kelle elukoha liikmesriigi pädev asutus tunnistab ta pärast üheaastast töövõimetusperioodi invaliidiks, ei ole siiski selle liikmesriigi õigusnormide alusel õigust invaliidsushüvitisele, ja selle liikmesriigi pädev asutus, kus töötajal on täitunud kõik kindlustusperioodid, nõuab veel ühe aastase töövõimetusperioodi täitumist, et tunnustataks tema invaliidsusseisundit ja antaks talle õigus saada proportsionaalset invaliidsushüvitist, ilma et sel perioodil makstaks töötajale töövõimetushüvitist.
      
         (1)  ELT C 182, 28.5.2018.