CELEX: 62019CA0300
Language: hr
Date: 2020-11-11 00:00:00
Title: Predmet C-300/19: Presuda Suda (prvo vijeće) od 11. studenoga 2020. (zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Juzgado de lo Social n° 3 de Barcelona – Španjolska) – UQ/Marclean Technologies, S.L.U. (Zahtjev za prethodnu odluku – Socijalna politika – Kolektivno otkazivanje – Direktiva 98/59/EZ – Članak 1. stavak 1. prvi podstavak točka (a) – Pojam „kolektivno otkazivanje” – Načini izračuna broja viška radnika – Referentno razdoblje koje se uzima u obzir)

18.1.2021   
            
            
               HR
            
            
               Službeni list Europske unije
            
            
               C 19/6
            
         
      Presuda Suda (prvo vijeće) od 11. studenoga 2020. (zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona – Španjolska) – UQ/Marclean Technologies, S.L.U.
      (Predmet C-300/19) (1)
      
      (Zahtjev za prethodnu odluku - Socijalna politika - Kolektivno otkazivanje - Direktiva 98/59/EZ - Članak 1. stavak 1. prvi podstavak točka (a) - Pojam „kolektivno otkazivanje” - Načini izračuna broja viška radnika - Referentno razdoblje koje se uzima u obzir)
      (2021/C 19/06)
      Jezik postupka: španjolski
      
         Sud koji je uputio zahtjev
      
      Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona
      
         Stranke glavnog postupka
      
      
         Tužitelj: UQ
      
         Tuženik: Marclean Technologies, S.L.U.
      
         Uz sudjelovanje: Ministerio Fiscal, Fondo de Garantía Salarial
      
         Izreka
      
      Članak 1. stavak 1. prvi podstavak točku (a) Direktive Vijeća 98/59/EZ od 20. srpnja 1998. o usklađivanju zakonodavstava država članica u odnosu na kolektivno otkazivanje treba tumačiti na način da se u svrhu ocjene čini li sporno pojedinačno otkazivanje dio kolektivnog otkazivanja referentno razdoblje predviđeno tom odredbom za utvrđivanje postojanja kolektivnog otkazivanja mora izračunati uzimajući u obzir sva razdoblja od 30 ili 90 uzastopnih dana tijekom kojih je došlo do tog pojedinačnog otkazivanja i tijekom kojih je došlo do najvećeg broja otkazivanja koje je proveo poslodavac iz jednog ili više razloga koji se ne odnose na osobu radnika u smislu te iste odredbe.
      
         (1)  SL C 295, 2. 9. 2019.