CELEX: 62020CA0233
Language: sv
Date: 2021-11-25 00:00:00
Title: Mål C-233/20: Domstolens dom (sjunde avdelningen) av den 25 november 2021 (begäran om förhandsavgörande från Oberster Gerichtshof – Östterike) – WD mot job-medium GmbH, i likvidation (Begäran om förhandsavgörande – Socialpolitik – Direktiv 2003/88/EG – Skydd för arbetstagares hälsa och säkerhet – Artikel 7.1 – Rätt till kontant ersättning för årlig betald semester som inte tagits ut innan anställningen avslutades – Anställningen har upphört i förtid på arbetstagarens begäran)

31.1.2022   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 51/8
            
         
      Domstolens dom (sjunde avdelningen) av den 25 november 2021 (begäran om förhandsavgörande från Oberster Gerichtshof – Östterike) – WD mot job-medium GmbH, i likvidation
      (Mål C-233/20) (1)
      
      (Begäran om förhandsavgörande - Socialpolitik - Direktiv 2003/88/EG - Skydd för arbetstagares hälsa och säkerhet - Artikel 7.1 - Rätt till kontant ersättning för årlig betald semester som inte tagits ut innan anställningen avslutades - Anställningen har upphört i förtid på arbetstagarens begäran)
      (2022/C 51/09)
      Rättegångsspråk: tyska
      
         Hänskjutande domstol
      
      Oberster Gerichtshof
      
         Parter i målet vid den nationella domstolen
      
      
         Klagande: WD
      
         Motpart: job-medium GmbH, i likvidation
      
         Domslut
      
      
                  1)
               
               
                  Artikel 7 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG av den 4 november 2003 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden, jämförd med artikel 31.2 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna, ska tolkas så, att den utgör hinder för en nationell lagstiftning enligt vilken det inte betalas ut någon kontant ersättning för årlig betald semester som inte tagits ut med avseende på det sista innevarande anställningsåret, när arbetstagaren ensidigt och utan giltigt skäl avslutar anställningen i förtid.
               
            
                  2)
               
               
                  Det saknas anledning för den nationella domstolen att pröva huruvida arbetstagaren hade möjlighet att ta ut de betalda semesterdagar han eller hon hade rätt till.
               
            
         (1)  EUT C 297, 7.9.2020.