CELEX: 62013CN0413
Language: es
Date: 2013-07-22 00:00:00
Title: Asunto C-413/13: Petición de decisión prejudicial planteada por el Gerechtshof Den Haag (Países Bajos) el 22 de julio de 2013 — FNV Kunsten Informatie en Media/Staat der Nederlanden

9.11.2013   
            
            
               ES
            
            
               Diario Oficial de la Unión Europea
            
            
               C 325/9
            
         Petición de decisión prejudicial planteada por el Gerechtshof Den Haag (Países Bajos) el 22 de julio de 2013 — FNV Kunsten Informatie en Media/Staat der Nederlanden
   (Asunto C-413/13)
   2013/C 325/15
   Lengua de procedimiento: neerlandés
   
      Órgano jurisdiccional remitente
   
   Gerechtshof Den Haag
   
      Partes en el procedimiento principal
   
   
      Demandante: FNV Kunsten Informatie en Media
   
      Demandada: Staat der Nederlanden
   
      Cuestiones prejudiciales
   
   
               1)
            
            
               ¿Debe interpretarse la normativa de competencia del Derecho de la Unión en el sentido de que una disposición de un convenio colectivo celebrado entre asociaciones de empresarios y trabajadores, en la que se determina que los autónomos, que sobre la base de un contrato por obra o servicio realizan para un empresario el mismo trabajo que los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del convenio colectivo, deben percibir una tarifa mínima determinada, está excluido del ámbito de aplicación del artículo 101 TFUE por el hecho de que dicha disposición figura en un convenio colectivo?
            
         
               2)
            
            
               En caso de respuesta negativa a la primera cuestión, ¿está excluida dicha disposición del ámbito de aplicación del artículo 101 TFUE en el caso de que la misma persiga (también) mejorar las condiciones laborales de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del convenio colectivo y es relevante a este respecto si con dicha disposición mejoran las condiciones laborales directamente o sólo de forma indirecta?