CELEX: 62019CA0344
Language: bg
Date: 2021-03-09 00:00:00
Title: Дело C-344/19: Решение на Съда (голям състав) от 9 март 2021 г. (преюдициално запитване от Vrhovno sodišče — Словения) — D. J./Radiotelevizija Slovenija (Преюдициално запитване — Защита на безопасността и здравето на работниците — Организация на работното време — Директива 2003/88/ЕО — Член 2 — Понятие „работно време“ — Дежурство в условията на постоянно разположение на повикване — Специфична работа, свързана с поддръжката на телевизионни предаватели, разположени далеч от населени райони — Директива 89/391/ЕИО — Членове 5 и 6 — Психосоциални рискове — Задължение за превенция)

10.5.2021   
            
            
               BG
            
            
               Официален вестник на Европейския съюз
            
            
               C 182/3
            
         
      Решение на Съда (голям състав) от 9 март 2021 г. (преюдициално запитване от Vrhovno sodišče — Словения) — D. J./Radiotelevizija Slovenija
      (Дело C-344/19) (1)
      
      (Преюдициално запитване - Защита на безопасността и здравето на работниците - Организация на работното време - Директива 2003/88/ЕО - Член 2 - Понятие „работно време“ - Дежурство в условията на постоянно разположение на повикване - Специфична работа, свързана с поддръжката на телевизионни предаватели, разположени далеч от населени райони - Директива 89/391/ЕИО - Членове 5 и 6 - Психосоциални рискове - Задължение за превенция)
      (2021/C 182/03)
      Език на производството: словенски
      
         Запитваща юрисдикция
      
      Vrhovno sodišče
      
         Страни в главното производство
      
      
         Жалбоподател: D. J.
      
         Ответник: Radiotelevizija Slovenija
      
         Диспозитив
      
      Член 2, точка 1 от Директива 2003/88/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 4 ноември 2003 година относно някои аспекти на организацията на работното време трябва да се тълкува в смисъл, че период на дежурство в условията на постоянно разположение на повикване, през който с работника трябва да може единствено да се осъществи контакт по телефон и в случай на необходимост той да се яви на работното си място в срок от един час, като същевременно може да живее в служебно жилище на работното място, предоставено му на разположение от неговия работодател, без да е длъжен да стои там, представлява в своята цялост „работно време“ по смисъла на тази разпоредба само ако в резултат на цялостна преценка на обстоятелствата по случая, по-специално на отражението на подобен срок и на средната честота на извършените действия в този период, ако има такива, се установи, че наложените на работника ограничения през този период са от естество да засегнат обективно и чувствително неговата възможност свободно да организира през същия този период времето, през което неговите професионални услуги не се изискват, и да се посвети на своите собствени интереси. Наличието на малко възможности за развлечения в непосредствена близост до съответното място не е от значение за целите на такава преценка.
      
         (1)  ОВ C 263, 5.8.2019 г.