CELEX: 62008CN0405
Language: cs
Date: 2008-09-18 00:00:00
Title: Věc C-405/08: Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Vestre Landsret (Dánsko) dne 18. září 2008 – Ingeniørforeningen i Danmark, jménem Bertrama Holsta v. Dansk Industri, jménem Babcock & Wilcox Vølund ApS

22.11.2008   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 301/22
            
         Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Vestre Landsret (Dánsko) dne 18. září 2008 – Ingeniørforeningen i Danmark, jménem Bertrama Holsta v. Dansk Industri, jménem Babcock & Wilcox Vølund ApS
   (Věc C-405/08)
   (2008/C 301/35)
   Jednací jazyk: dánština
   Předkládající soud
   Vestre Landsret
   Účastníci původního řízení
   
      Žalobce: Ingeniørforeningen i Danmark, jménem Bertrama Holsta
   
      Žalovaná: Dansk Industri, jménem Babcock & Wilcox Vølund ApS
   Předběžné otázky
   
               1)
            
            
               Účastníci řízení zastávají rozdílné názory ohledně otázky, zda směrnice 2002/14/ES, kterou se stanoví obecný rámec pro informování zaměstnanců a projednávání se zaměstnanci (1), byla správně provedena prostřednictvím Dohody o spolupráci mezi DA a LO. Brání právní předpisy Společenství v této souvislosti takovému provedení směrnice, kdy skupiny zaměstnanců podléhají kolektivní smlouvě mezi stranami, které nezastupují profesní skupinu dotčených osob, a kdy se taková kolektivní smlouva nevztahuje na profesní skupinu dotčených osob?
            
         
               2)
            
            
               Pokud byla směrnice 2002/14/ES správně provedena ve vztahu k BH prostřednictvím Dohody o spolupráci mezi DA a LO, byl správně proveden článek 7 směrnice, pokud se prokáže, že Dohoda o spolupráci neupravuje vysokou úroveň ochrany proti propuštění některých profesních skupin?
            
         
               3)
            
            
               Pokud BH podléhá právním předpisům provádějícím směrnici, brání požadavky článku 7 směrnice týkající se „dostatečné ochrany a jistot, které jim umožňují náležitě vykonávat povinnosti, které jim byly svěřeny“, provedení článku 7 směrnice článkem 8 [zákona o informování zaměstnanců a projednávání se zaměstnanci], který stanoví: „Zástupci, kteří mají být informováni a s nimiž má být uskutečněno projednávání jménem zaměstnanců, jsou chráněni proti propuštění ze zaměstnání a jiným nepříznivým dopadům na podmínky jejich pracovního poměru stejným způsobem jako zástupci odborů ve stejném nebo obdobném profesním oboru“, pokud toto provedení nezahrnuje vysokou úroveň ochrany proti propuštění pro profesní skupiny, na něž se nevztahuje kolektivní smlouva?
            
         
      (1)  Úř. věst. L 80, s. 29; Zvl. vyd. 05/04, s. 219.