CELEX: 62017CA0193
Language: et
Date: 2019-01-22 00:00:00
Title: Kohtuasi C-193/17: Euroopa Kohtu (suurkoda) 22. jaanuari 2019. aasta otsus (Oberster Gerichtshofi eelotsusetaotlus – Austria) – Cresco Investigation GmbH versus Markus Achatzi (Eelotsusetaotlus — Euroopa Liidu põhiõiguste harta — Artikkel 21 — Võrdne kohtlemine töö saamisel ja kutsealale pääsemisel — Direktiiv 2000/78/EÜ — Artikli 2 lõike 2 punkt a — Otsene diskrimineerimine usutunnistuse alusel — Liikmesriigi õigusnormid, mille kohaselt saavad teatavad töötajad suurel reedel puhkust — Põhjendatus — Artikli 2 lõige 5 — Artikli 7 lõige 1 — Eraõiguslike tööandjate ja liikmesriigi kohtu kohustused, kui riigisisene õigus ei ole kooskõlas direktiiviga 2000/78)

11.3.2019   
            
            
               ET
            
            
               Euroopa Liidu Teataja
            
            
               C 93/6
            
         
      Euroopa Kohtu (suurkoda) 22. jaanuari 2019. aasta otsus (Oberster Gerichtshofi eelotsusetaotlus – Austria) – Cresco Investigation GmbH versus Markus Achatzi
      (Kohtuasi C-193/17) (1)
      
      ((Eelotsusetaotlus - Euroopa Liidu põhiõiguste harta - Artikkel 21 - Võrdne kohtlemine töö saamisel ja kutsealale pääsemisel - Direktiiv 2000/78/EÜ - Artikli 2 lõike 2 punkt a - Otsene diskrimineerimine usutunnistuse alusel - Liikmesriigi õigusnormid, mille kohaselt saavad teatavad töötajad suurel reedel puhkust - Põhjendatus - Artikli 2 lõige 5 - Artikli 7 lõige 1 - Eraõiguslike tööandjate ja liikmesriigi kohtu kohustused, kui riigisisene õigus ei ole kooskõlas direktiiviga 2000/78))
      (2019/C 93/06)
      Kohtumenetluse keel: saksa
      
         Eelotsusetaotluse esitanud kohus
      
      Oberster Gerichtshof
      
         Põhikohtuasja pooled
      
      
         Kaebaja: Cresco Investigation GmbH
      
         Vastustaja: Markus Achatzi
      
         Resolutsioon
      
      
                  1.
               
               
                  Nõukogu 27. novembri 2000. aasta direktiivi 2000/78/EÜ, millega kehtestatakse üldine raamistik võrdseks kohtlemiseks töö saamisel ja kutsealale pääsemisel, artiklit 1 ja artikli 2 lõiget 2 tuleb tõlgendada nii, et riigisiseste õigusnormide puhul, mille kohaselt on esiteks suur reede puhkepäev ainult nendele töötajatele, kes on teatavate kristlike kirikute liikmed, ja teiseks, et ainult nendel töötajatel on juhul, kui nad peavad sellel puhkepäeval töötama, õigus saada lisaks töötasule ka lisatasu tööülesannete täitmise eest sellel päeval, on tegemist otsese diskrimineerimisega usutunnistuse alusel.
                  Nendes riigisisestes õigusnormides ette nähtud meetmeid ei saa pidada vajalikeks meetmeteks, selleks et kaitsta teiste isikute õigusi ja vabadusi selle direktiivi artikli 2 lõike 5 tähenduses, ega ka erimeetmeteks usutunnistusega seotud halvemuse heastamiseks sama direktiivi artikli 7 lõike 1 tähenduses.
               
            
                  2.
               
               
                  Euroopa Liidu põhiõiguste harta artiklit 21 tuleb tõlgendada nii, et kuni asjaomane liikmesriik ei ole võrdse kohtlemise taastamiseks muutnud enda õigusnorme, milles on suurel reedel antud puhkepäev üksnes teatavate kristlike kirikute liikmetest töötajatele, on nende õigusnormide reguleerimisalas tegutseval eraõiguslikul tööandjal kohustus anda ka oma ülejäänud töötajatele õigus puhkepäevale suurel reedel, kui töötajad on tööandjalt eelnevalt taotlenud olla sellel päeval töötamisest vabastatud, ja järelikult maksta neile lisaks töötasule ka lisatasu tööülesannete täitmise eest sellel päeval, kui tööandja on jätnud selle taotluse rahuldamata.
               
            
         (1)  ELT C 283, 28.8.2017.