CELEX: 62011CA0512
Language: sv
Date: 2014-02-13 00:00:00
Title: Förenade målen C-512/11 och C-513/11: Domstolens dom (tredje avdelningen) av den 13 februari 2014 (begäran om förhandsavgörande från Työtuomioistuin — Finland) — Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö TSN ry mot Terveyspalvelualan Liitto ry (C-512/11), Ylemmät Toimihenkilöt (YTN) ry mot Teknologiateollisuus ry, Nokia Siemens Networks Oy (C-513/11) (Socialpolitik — Direktiv 92/85/EEG — Skydd för arbetstagares hälsa och säkerhet — Arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar — Mammaledighet — Bibehållen lön eller rätt till skälig ersättning — Direktiv 96/34/EG — Ramavtal om föräldraledighet — Individuell rätt till föräldraledighet med anledning av ett barns födelse eller vid adoption av ett barn — Arbets- och lönevillkor — Nationellt kollektivavtal — Arbetstagare som tagit ut mammaledighet efter att de har avbrutit en obetald föräldraledighet — Vägran att betala ut lön under mammaledigheten)

29.3.2014   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 93/2
            
         Domstolens dom (tredje avdelningen) av den 13 februari 2014 (begäran om förhandsavgörande från Työtuomioistuin — Finland) — Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö TSN ry mot Terveyspalvelualan Liitto ry (C-512/11), Ylemmät Toimihenkilöt (YTN) ry mot Teknologiateollisuus ry, Nokia Siemens Networks Oy (C-513/11)
   (Förenade målen C-512/11 och C-513/11) (1)
   
   (Socialpolitik - Direktiv 92/85/EEG - Skydd för arbetstagares hälsa och säkerhet - Arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar - Mammaledighet - Bibehållen lön eller rätt till skälig ersättning - Direktiv 96/34/EG - Ramavtal om föräldraledighet - Individuell rätt till föräldraledighet med anledning av ett barns födelse eller vid adoption av ett barn - Arbets- och lönevillkor - Nationellt kollektivavtal - Arbetstagare som tagit ut mammaledighet efter att de har avbrutit en obetald föräldraledighet - Vägran att betala ut lön under mammaledigheten)
   2014/C 93/02
   Rättegångsspråk: finska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Työtuomioistuin
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Klagande: Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö TSN ry (C-512/11), Ylemmät Toimihenkilöt (YTN) ry (C-513/11)
   
      Motparter: Terveyspalvelualan Liitto ry (C-512/11), Teknologiateollisuus ry, Nokia Siemens Networks Oy (C-513/11)
   
      Intervenient: Mehiläinen Oy (C-512/11)
   
      Saken
   
   Begäran om förhandsavgörande — Arbetsdomstolen — Tolkning av Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/54/EG av den 5 juli 2006 om genomförandet av principen om lika möjligheter och likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet (EUT L 204, s. 23) och rådets direktiv 92/85/EEG av den 19 oktober 1992 om åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar (EGT L 348, p. 1; svensk specialutgåva, område 5, volym 6, s. 3) — Kollektivavtal enligt vilket arbetstagare har rätt till full lön under mammaledigheten förutsatt att anställningsförhållandet varat i minst tre månader utan avbrott innan ledigheten påbörjades — Ingen betalning av lön under den mammaledighet som avses i detta kollektivavtal till arbetstagare som tagit ut mammaledighet omedelbart i samband med en obetald vårdledighet
   
      Domslut
   
   Rådets direktiv 96/34/EG av den 3 juni 1996 om ramavtalet om föräldraledighet, undertecknat av UNICE, CEEP och EFS ska tolkas så, att det utgör hinder för en sådan nationell bestämmelse som den som föreskrivs i de kollektivavtal som är aktuella i de nationella målen, enligt vilken en gravid arbetstagare som avbryter en obetald föräldraledighet, i den mening som avses i direktivet, för att i omedelbar anslutning därtill påbörja en mammaledighet, i den mening som avses i rådets direktiv 92/85/EEG av den 19 oktober 1992 om åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar (tionde särdirektivet enligt artikel 16.1 i direktiv 89/391/EEG), inte har rätt till den bibehållna lön, vilken hon skulle ha haft rätt till om mammaledigheten hade föregåtts av en viss minsta period under vilken hon återgått till arbetet.
   
      (1)  EUT C 347, 26.11.2011.