CELEX: 62018TN0320
Language: cs
Date: 2018-05-22 00:00:00
Title: Věc T-320/18: Žaloba podaná dne 22. května 2018 – WD v. EFSA

201807060681994312018/C 259/603202018TC25920180723CS01CSINFO_JUDICIAL20180522454621Věc T-320/18: Žaloba podaná dne 22. května 2018 – WD v. EFSA
 ---documentbreak--- C2592018CS4510120180522CS0060451462Žaloba podaná dne 22. května 2018 – WD v. EFSA
   (Věc T-320/18)2018/C 259/60Jednací jazyk: francouzština
      Účastníci řízení
   
   
      Žalobkyně: WD (zástupci: L. Levi a A. Blot, advokáti)
   
      Žalovaný: Evropský úřad pro bezpečnost potravin
   
      Návrhová žádání
   
   Žalobkyně navrhuje, aby Tribunál:
   
            —
         
         
            prohlásil projednávanou žalobu za přípustnou a opodstatněnou;
         
      a z tohoto důvodu
   
            —
         
         
            zrušil rozhodnutí výkonného ředitele EFSA, jakožto OOUPS, ze dne 14. července 2017, z něhož vyplývá, že žalobkyně není uvedena mezi zaměstnanci, kteří byli povýšeni v rámci přeřazovacího řízení za rok 2017;
         
      
            —
         
         
            zrušil rozhodnutí OOUPS ze dne 9. února 2018, kterým byla zamítnuta stížnost, kterou podala žalobkyně dne 10. října 2017 proti rozhodnutí ze dne 14. července 2017;
         
      
            —
         
         
            zrušil rozhodnutí výkonného ředitele EFSA, jakožto OOUPS, ze dne 9. srpna 2017 (doručené dne 10. srpna 2017) o neobnovení pracovní smlouvy žalobkyně;
         
      
            —
         
         
            zrušil rozhodnutí OOUPS ze dne 12. března 2018, kterým se zamítá stížnost, kterou podala žalobkyně dne 10. listopadu 2017 proti tomuto rozhodnutí ze dne 9. srpna 2017;
         
      
            —
         
         
            přiznal náhradu za utrpěnou škodu;
         
      
            —
         
         
            uložil žalovanému náhradu veškerých nákladů řízení.
         
      
      Žalobní důvody a hlavní argumenty
   
   Na podporu žaloby předkládá žalobce sedm žalobních důvodů.
   
            1.
         
         
            První žalobní důvod vycházející z porušení rozhodnutí EFSA ze dne 8. prosince 2012, nazvaného „Employment contract management“.
         
      
            2.
         
         
            Druhý žalobní důvod vycházející z porušení povinnosti uvést odůvodnění.
         
      
            3.
         
         
            Třetí žalobní důvod vycházející z porušení práv na obhajobu a zejména práva být vyslechnuta.
         
      
            4.
         
         
            Čtvrtý žalobní důvod vycházející z porušení povinnosti náležité pozornosti a péče a „Work instruction (Pracovní pokyn)“ týkajícího se „Contract of Employment renewal proces (Postup obnovování pracovních smluv“, přijatého EFSA.
         
      
            5.
         
         
            Pátý žalobní důvod vycházející ze zjevně nesprávného posouzení a ze zneužití pravomoci. –
         
      
            6.
         
         
            Šestý žalobní důvod vycházející z porušení zásady legitimního očekávání.
         
      
            7.
         
         
            Sedmý žalobní důvod vycházející z porušení „Work instruction (Pracovní pokyn)“ a povinnosti náležité pozornosti a péče.
         
      Co se rozhodnutí o nepovýšení týče, uvádí žalobkyně jediný žalobní důvod vycházející z porušení rozhodnutí ze dne 22. dubna 2008, nazvaného „Career of temporary staff and assignment to a post carrying a higher grade than that at which they were engaged“, ze zjevně nesprávného posouzení a z porušení zásady zákazu diskriminace.