CELEX: 62014CA0432
Language: sv
Date: 2015-10-01 00:00:00
Title: Mål C-432/14: Domstolens dom (sjunde avdelningen) av den 1 oktober 2015 (begäran om förhandsavgörande från Conseil de prud'hommes de Paris – Frankrike) – O mot Bio Philippe Auguste SARL (Begäran om förhandsavgörande — Socialpolitik — Likabehandlingsprincipen och principen om förbud mot diskriminering på grund av ålder — Direktiv 2000/78/EG — Likabehandling i arbetslivet — Artikel 2.1 och 2.2 a — Särbehandling på grundval av ålder — Jämförbara situationer — Avgångsvederlag som betalas ut när en visstidsanställning upphör för att kompensera en osäker situation — Omfattar inte ungdomar som arbetar under ferierna)

16.11.2015   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 381/10
            
         Domstolens dom (sjunde avdelningen) av den 1 oktober 2015 (begäran om förhandsavgörande från Conseil de prud'hommes de Paris – Frankrike) – O mot Bio Philippe Auguste SARL
   (Mål C-432/14) (1)
   
   ((Begäran om förhandsavgörande - Socialpolitik - Likabehandlingsprincipen och principen om förbud mot diskriminering på grund av ålder - Direktiv 2000/78/EG - Likabehandling i arbetslivet - Artikel 2.1 och 2.2 a - Särbehandling på grundval av ålder - Jämförbara situationer - Avgångsvederlag som betalas ut när en visstidsanställning upphör för att kompensera en osäker situation - Omfattar inte ungdomar som arbetar under ferierna))
   (2015/C 381/11)
   Rättegångsspråk: franska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Conseil de prud'hommes de Paris
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Klagande: O
   
      Motpart: Bio Philippe Auguste SARL
   
      Domslut
   
   Principen om förbud mot diskriminering på grund av ålder, vilken är stadfäst i artikel 21 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna och vilken kommer till konkret uttryck i rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet, ska tolkas på så sätt att den inte utgör hinder för en nationell bestämmelse, såsom den som är aktuell i det nationella målet, enligt vilken ett avgångsvederlag, som betalas ut som komplement till lönen vid upphörandet av en visstidsanställning när anställningen inte fortsätter genom en tillsvidareanställning, inte utgår när anställningsavtalet ingås med en ungdom för en period som omfattas av hans eller hennes ferier.
   
      (1)  EUT C 431, 1.2.2014.