CELEX: C2006/294/17
Language: sk
Date: 2006-12-02 00:00:00
Title: Vec C-17/05: Rozsudok Súdneho dvora (veľká komora) z  3. októbra 2006 [návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Court of Appeal (Civil Division) – Spojené kráľovstvo Veľkej Británie a Severného Írska] – B. F. Cadman/Health & Safety Executive (Sociálna politika — Článok 141 ES — Zásada rovnakej odmeny pre mužov a ženy — Odpracované roky ako okolnosť prispievajúca k určeniu odmeny — Objektívne odôvodnenie — Dôkazné bremeno)

2.12.2006   
            
            
               SK
            
            
               Úradný vestník Európskej únie
            
            
               C 294/10
            
         Rozsudok Súdneho dvora (veľká komora) z 3. októbra 2006 [návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Court of Appeal (Civil Division) – Spojené kráľovstvo Veľkej Británie a Severného Írska] – B. F. Cadman/Health & Safety Executive
   (Vec C-17/05) (1)
   
   (Sociálna politika - Článok 141 ES - Zásada rovnakej odmeny pre mužov a ženy - Odpracované roky ako okolnosť prispievajúca k určeniu odmeny - Objektívne odôvodnenie - Dôkazné bremeno)
   (2006/C 294/17)
   Jazyk konania: angličtina
   Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
   Court of Appeal (Civil Division)
   Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
   
      Žalobkyňa: B.F. Cadman
   
      Žalovaný: Health & Safety Executive
   
      Vedľajší účastník: Equal Opportunities Commission
   Predmet veci
   Návrh na začatie prejudiciálneho konania – Court of Appeal (Civil Division) – Výklad článku 141 ES – Rovnaká odmena pre mužov a ženy – Dĺžka zamestnania použitá ako kritérium na stanovenie odmeny, ktorá má za následok odlišný dopad podľa pohlavia zamestnancov
   Výrok rozsudku
   Článok 141 ES sa má za predpokladu, že v dôsledku uplatnenia kritéria počtu odpracovaných rokov ako okolnosti prispievajúcej k určeniu odmien vznikajú rozdiely v odmeňovaní rovnakej práce alebo práce rovnakej hodnoty medzi zamestnancami a zamestnankyňami, ktoré sa majú zahrnúť do porovnania, vykladať v tom zmysle, že:
   
               —
            
            
               keďže uplatnenie kritéria počtu odpracovaných rokov je vo všeobecnosti spôsobilé dosiahnuť legitímny cieľ odmenenia získanej skúsenosti, na základe ktorej je zamestnanec schopný lepšie zvládnuť svoje úlohy, zamestnávateľ nemusí osobitne preukazovať, že uplatnenie tohto kritéria je spôsobilé dosiahnuť predmetný cieľ, pokiaľ ide o predmetné zamestnanie, s výnimkou prípadu, ak zamestnanec predloží dôkazy, na základe ktorých môžu vzniknúť vážne pochybnosti v tomto smere,
            
         
               —
            
            
               ak je pre určenie odmeny uplatnený systém profesionálnej klasifikácie založený na ohodnotení vykonávanej práce, nie je potrebné preukazovať, že zamestnanec, posudzovaný individuálne počas relevantného obdobia, získal skúsenosť, ktorá mu umožňuje lepšie vykonávať svoju prácu.
            
         
      (1)  Ú. v. EÚ C 69, 19.3.2005.