CELEX: C2001/165A/01
Language: sv
Date: 2001-06-08 00:00:00
Title: Anvisningar till de sökande

8.6.2001             SV                    Europeiska gemenskapernas officiella tidning   C 165 A/1

                                                               III

                                                          (Upplysningar)

                     EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS DOMSTOL

                          ANVISNINGAR FÖR SÖKANDE TILL ALLMÄNT UTTAGNINGSPROV

                                                       (2001/C 165 A/01)

           A.   INLEDNING

           B.   MEDDELANDE OM UTTAGNINGSPROV OCH ANSÖKNINGSBLANKETT

                1.    Allmänna krav

                2.    Språkkunskaper

                3.    Utbildning och examensbevis

                4.    Yrkeserfarenhet

                5.    Underskrift av ansökningsblankett

                6.    Insändande av ansökningsblankett med bilagor

           C.   UTTAGNINGSPROVETS GENOMFÖRANDE

                1.    Organisation

                2.    Allmänt förfarande

                3.    Förfarande efter insändande av ansökan

                4.    Skriftliga prov

                5.    Muntligt prov

                6.    Reservlista

           D.   BEFORDRINGSGÅNG OCH ARBETSVILLKOR

                1.    Anställningskategorier

                2.    Lön och särskilda villkor
 ---pagebreak--- C 165 A/2             SV                       Europeiska gemenskapernas officiella tidning                                   8.6.2001

            A.   INLEDNING

            1.   Allmänna uttagningsprov för anställning av tjänstemän inom Europeiska gemenskaperna anordnas
                 i enlighet med tjänsteföreskrifterna. Innan ett uttagningsprov hålls, publiceras ett meddelande om
                 uttagningsprov i Europeiska gemenskapernas officiella tidning.

            2.   Endast de ansökningar som har insänts till ett bestämt uttagningsprov kommer att accepteras.

            3.   Detta nummer av Europeiska gemenskapernas officiella tidning innehåller förutom själva meddelandet
                 om uttagningsprov och en ansökningsblankett dessutom anvisningar för sökande till allmänt
                 uttagningsprov för en anställning vid Europeiska gemenskapernas domstol.

                 Om du beslutar att delta i ett sådant uttagningsprov bör du läsa dessa anvisningar mycket noggrant,
                 eftersom de innehåller information om

                 —     hur du skall fylla i ansökningsblanketten och vilken annan dokumentation som du behöver
                       bifoga,

                 —     hur uttagningsproven är upplagda,

                 —     vilka olika kategorier av befattningar som finns och arbetsvillkoren inom gemenskapernas
                       institutioner.

                 Dessa anvisningar är emellertid endast for information. Uttagningskommittén är under förfarandet
                 endast bunden av meddelandet om uttagningsprov.

            B.   MEDDELANDE OM UTTAGNINGSPROV OCH ANSÖKNINGSBLANKETT

            Vänligen läs detta noggrant innan du fyller i ansökningsblanketten.

            1.   Allmänna krav

                 a)    Du bör läsa meddelandet om uttagningsprov mycket noggrant för att kunna avgöra om du
                       uppfyller de grundläggande kraven för att få tillträde till uttagningsprovet, särskilt kraven som
                       gäller:

                       —    nationalitet (1)

                       —    ålder,

                       —    utbildning,

                       —    eventuell yrkeserfarenhet som krävs.

                       Uttagningskommittén skall beakta dessa krav när den beslutar om en sökande skall få tillträde
                       till uttagningsprovet.

                 b)    De sökande skall använda den ansökningsblankett som är avsedd för provet i fråga.
                       Ansökningsblanketten finns i Europeiska gemenskapernas officiella tidning. Endast det formulär
                       som bär uttagningsprovets nummer är giltigt. Eftersom detta är det huvudsakliga dokument
                       som används av uttagningskommittén när den beslutar vilka sökande som skall få tillträde till
                       uttagningsproven, skall detta ifyllas med största noggrannhet.

                       Sökande skall också bifoga sitt curriculum vitae, för att komplettera och ge ytterligare detaljer
                       till den information som finns på ansökningsblanketten.

            (1) Europeiska gemenskapernas medlemsstater är Belgien, Danmark, Finland, Frankrike, Grekland, Irland, Italien,
                Luxemburg, Nederländerna, Portugal, Spanien, Förenade kungariket, Sverige, Tyskland och Österrike.
 ---pagebreak--- 8.6.2001             SV                    Europeiska gemenskapernas officiella tidning                                       C 165 A/3

                c)    När ansökan är insänd under ett bestämt namn, skall detta namn användas i all korrespondens,
                      oavsett om den sökande ändrar civilstånd.

                d)    De sökande anmodas att ange den adress där de kan kontaktas närsomhelst under hela
                      uttagningsförfarandet. De skall utan dröjsmål anmäla varje form av adressändring till
                      rekryteringsavdelningen. Detta är en förutsättning för att de skall kunna kontaktas vid vilken
                      tidpunkt som helst angående det pågående uttagningsprovet.

                e)    De sökande som söker dispens från åldersgränserna skall fylla i de för ändamålet avsedda
                      delarna, samt bifoga nödvändiga handlingar till styrkande av denna ansökan.

           2.   Språkkunskaper

                a)    Alla sökande till en anställning inom en av gemenskapernas institutioner skall ha fördjupade
                      kunskaper i ett av de officiella språken inom gemenskapen (danska, engelska, finska,
                      franska, grekiska, italienska, nederländska, portugisiska, spanska, svenska och tyska) och
                      tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk för att kunna utföra de arbetsuppgifter
                      som befattningen ifråga kräver.

                      De sökande avlägger de skriftliga proven på sitt huvudspråk (modersmål eller annat). Om
                      meddelandet om uttagningsprov föreskriver det, kan de dessutom uppmanas behöva avlägga
                      skriftliga prov i det språk som har valts som andraspråk.

                b)    Det finns vissa uttagningsprov som på grund av sin karaktär bygger på ett bestämt språk. Det
                      gäller till exempel uttagningsprov för juristlingvister, tolkar och sekreterare.

                      Det är mycket svårt för en sökande, även för den som anser sig vara tvåspråkig, att lyckas i ett
                      uttagningsprov, som inte är på den sökandes huvudspråk.

                      Den sökande råds därför i sådana fall att bestämma sig för ett huvudspråk och att endast delta
                      i uttagningsprov på detta språk.

           3.   Utbildning och examensbevis

                a)    Ett meddelande om uttagningsprov, som publiceras i Europeiska gemenskapernas officiella tidning,
                      riktar sig till medborgarna i de femton medlemsstaterna. Ett sådant meddelande skall därför
                      täcka samtliga medlemsstaters utbildningssystem och de olika nivåerna inom varje system. Det
                      är således omöjligt att i meddelandet om uttagningsprov omnämna alla varianter i samtliga
                      dessa utbildningssystem.

                b)    De sökande som har bedrivit sina studier i ett land som inte är medlem i Europeiska
                      gemenskaperna ombeds skicka in det nationella beslutet, från den medlemsstat i vilken de är
                      medborgare, om godkännande av de examina och studiebevis som härrör från ett land som
                      inte ingår i gemenskapen så att uttagningskommittén på ett korrekt sätt kan värdera deras
                      utbildningsnivå.

                c)    De sökandes utbildningsnivå kontrolleras och bedöms av uttagningskommittén och eventuellt
                      av personer med särskild kunskap om utbildningssystemet i det land i vilket den sökande är
                      medborgare.

                      Det är mycket viktigt att den sökande på ansökningsblanketten klart anger exakta tider för den
                      genomförda utbildningen och detaljer om de olika stadierna och nivåerna i denna.

                      Är det tal om teknisk eller facklig utbildning eller fortbildnings- eller specialistkurser, skall de
                      sökande ange huruvida det handlar om kurser på heltid, deltid eller kvällskurser, vilka ämnen
                      som ingick och hur länge kursen pågick.
 ---pagebreak--- C 165 A/4             SV                   Europeiska gemenskapernas officiella tidning                                    8.6.2001

                 d)    De sökande skall tillsammans med ansökningsblanketten sända in fotokopior av de
                       examensbevis och intyg som krävs för att få tillträde till uttagningsprovet.

                       Sökande som underlåter att bifoga kopior av sin examen och andra intyg kommer inte
                       att få tillträde till uttagningsprovet.

            4.   Yrkeserfarenhet

                 a)    För många uttagningsprov krävs ett minimum av yrkeserfarenhet. Den del av ansökningsblan-
                       ketten som avser denna yrkeserfarenhet skall fyllas i ytterst noggrant.

                 b)    De sökande skall ange exakt vilken dag de började eller slutade en anställning, vilken befattning
                       och arbetsområde det var tal om, samt noggranna detaljer om de utförda arbetsuppgifterna och
                       erhållen lön.

                       Att enbart beskriva sin befattning som ”chef” eller ”anställd” kan medföra utestängning från
                       uttagningsprovet om den sökande inte på annat sätt kan bevisa att han/hon har den erfordrade
                       erfarenheten inom området i fråga.

                       Det ligger i de sökandes intresse att noggrant beskriva de olika anställningar som de har
                       innehaft. Om nödvändigt skall de sökande bifoga bilagor med ytterligare upplysningar till
                       ansökan.

                 c)    Där det i meddelandet om uttagningsprov uttryckligen ställs krav på yrkeserfarenhet, tas bara
                       hänsyn till perioden efter erhållandet av det examensbevis eller de kvalifikationer som erfordras
                       för att få tillträde till uttagningsproven.

                       Yrkeserfarenhet förvärvad före erhållandet av det nödvändiga examensbeviset eller de nödvändi-
                       ga kvalifikationerna kommer således ej att beaktas av uttagningskommittén.

                       Genom att tillhandahålla tydliga och korrekta detaljer om sin yrkeserfarenhet skapar den
                       sökande bästa möjliga förutsättningar för uttagningskommittén att besluta huruvida han/hon
                       kan få tillträde till uttagningsproven.

                 d)    Perioder av kompletterande utbildning och praktiktjänster med syfte på specialisering eller
                       annan form av vidareutbildning, vederbörligen intygade, kan jämställas med yrkeserfarenhet,
                       under förutsättning att de är relevanta för arbetsuppgifterna angivna i meddelandet om
                       uttagningprov. Handlingar som styrker dessa perioder skall därför tillhandahållas.

                       Det är därvid nödvändigt att exakt ange (dag, månad, år) när varje period började och slutade.

                       Utan denna information kan uttagningskommittén inte avgöra vilka perioder som kan
                       jämställas med yrkeserfarenhet.

                 e)    Fotokopior av intyg från tidigare och nuvarande arbetsgivare, som styrker den
                       yrkeserfarenhet som krävs för att få tillträde till uttagningsprovet, skall bifogas ansökan.

                       Om den sökande ej kan bifoga arbetsintyg från arbetsgivarna, kan han/hon i stället
                       insända fotokopior av anställningskontrakten samt av första och sista lönebesked.

                       De sökande som underlåter att bifoga erforderliga dokument som styrker deras
                       yrkeserfarenhet kommer ej att få tillträde till uttagningsprovet.

            5.   Underskrift av ansökningblanketten

                 De sökande skall skriva under den ifyllda ansökningsblanketten. I och med undertecknandet
                 försäkrar den sökande på heder och samvete att de uppgifter som lämnats är korrekta och
                 fullständiga och att han/hon har för avsikt att delta i uttagningsprovet.

                 En ansökan som inte är undertecknad är ogiltig och de sökande som inte uppfyllt detta
                 krav kommer därmed att utestängas från uttagningsprovet utan att ansökan bedöms av
                 uttagningskommittén.
 ---pagebreak--- 8.6.2001             SV                   Europeiska gemenskapernas officiella tidning                                   C 165 A/5

           6.   Insändande av ansökningsblankett med bilagor

                a)    Ansökningshandlingen skall innehålla den officiella blanketten, som skall vara undertecknad,
                      samt de nödvändiga bilagorna.

                b)    Den officiella blanketten, samt fotokopior av de nödvändiga handlingarna, skall skickas,
                      företrädesvis rekommenderat, före sista ansökningsdagen. Denna anges i meddelandet om
                      uttagningsprov. Poststämpelns datum gäller.

                      Ansökningsblanketter och fotokopior av de nödvändiga handlingarna, avsända efter
                      sista ansökningsdagen, kommer att avvisas utan att bli vidarebefordrade till uttagnings-
                      kommittén.

                c)    De sökande kan ej hänvisa till handlingar, ansökningsblanketter eller upplysningar som de har
                      sänt in i samband med tidigare rekryteringsförfaranden.

                d)    Handlingar bifogade till ansökningblanketten kommer ej att återsändas. De sökande rekommen-
                      deras att skicka kopior av sina examen och betyg samt av intyg avseende yrkeserfarenhet.

           C.   UTTAGNINGSPROVETS GENOMFÖRANDE

           1.   Organisation

                a)    Samtliga kontakter rörande uttagningsprov som anordnas av Europeiska gemenskapernas
                      domstol skall under hela förfarandet tas uteslutande med rekryteringsavdelningen inom
                      personalavdelningen på domstolen.

                b)    All korrespondens skall sändas till följande adress:

                      Europeiska gemenskapernas domstol
                      Personalavdelningen – Anställningar
                      L-2925 Luxemburg
                      Tfn (352) 4303-1
                      Fax (352) 4303-2710

           2.   Allmänt förfarande

                I enlighet med tjänsteföreskrifterna finns det tre olika typer av uttagningsprov.

                Som huvudregel anställs personal vid Europeiska gemenskapernas domstol genom uttagningsprov
                grundade på meriter och prov. I undantagsfall grundas uttagningsprov enbart på meriter.

                Uttagningsprovens förfarande ser ut på följande sätt:

                a)    De sökande skall fylla i och skriva under den officiella ansökningsblanketten. De skall sända in
                      kopior av nödvändiga handlingar och eventuella kompletterande upplysningar före sista
                      ansökningsdagen som angivits i meddelandet om uttagningprov.

                b)    En uttagningskommitté kommer att sättas samman för varje uttagningsprov. Den består av
                      medlemmar tillsatta av tillsättningsmyndigheten och personalkommittén. Eftersom uttagnings-
                      kommitténs medlemmar inte är befriade från sina normala arbeten, kan det gå en viss tid innan
                      de sökande får meddelande om huruvida de har fått tillträde till uttagningsproven, samt om
                      provresultaten.

                c)    Uttagningskommitténs arbete är konfidentiellt. De sökande har därför inte rätt att kontakta den
                      eller att få tillgång till resultaten av sina prov.
 ---pagebreak--- C 165 A/6             SV                      Europeiska gemenskapernas officiella tidning                                             8.6.2001

                 d)    Tillsättningsmyndigheten fastställer en lista över de sökande som uppfyller de allmänna villkor
                       som anges i tjänsteföreskrifterna (1) och som har sänt in sin ansökan i tid. Därefter skickas
                       listan till uttagningskommittén tillsammans med ansökningshandlingarna.

                 e)    Efter att ha gått igenom ansökningshandlingarna, fastställer uttagningskommittén en lista över
                       de sökande som uppfyller kraven i meddelandet om uttagningsprov:

                       —     om urvalet sker på grundval av prov, kommer alla sökande på listan att få tillträde till
                             proven;

                       —     om urvalet sker på grundval av meriter och prov, fastställer uttagningskommittén först
                             kriterierna för sin bedömning av de sökandes meriter. På grundval av den ovannämnda
                             listan och efter att ha granskat meriterna fastställer uttagningskommittén vilka sökande
                             som kommer att få tillträde till proven;

                       —     om urvalet sker enbart på grundval av meriter, fastställer uttagningskommittén först
                             kriterierna för sin bedömning av de sökandes meriter. På grundval av den ovannämnda
                             listan och efter att ha granskat meriterna fastställer uttagningskommittén en lista över
                             godkända sökande i meritordning.

            3.   Förfarande efter insändande av ansökan

                 a)    Personalavdelningen kommer skriftligen att bekräfta att den har mottagit den i tid inkomna
                       ansökan. Denna bekräftelse betyder inte nödvändigtvis att den sökande får tillträde till
                       uttagningsprovet.

                 b)    När uttagningskommittén har granskat samtliga ansökningshandlingar, kommer den att
                       informera de sökande skriftligen om huruvida de har blivit antagna till uttagningsprovet.

                 c)    Samma brev innehåller dessutom en kallelse med noggrann angivelse av när och var proven
                       sker.

                 d)    De sökande som inte får tillträde till proven informeras om orsaken.

                       De sökande, som anser att ett fel har begåtts, kan begära förnyad prövning av sin ansökan.
                       Detta skall ske inom 30 dagar efter det att uttagningskommitténs brev har avsänts.
                       Poststämpelns datum gäller.

                       Uttagningskommittén kommer sedan att ta ställning till om klagomålet är berättigat.

                 e)    De flesta ansökningar om förnyad prövning kommer från sökande som har underlåtit att
                       bifoga nödvändiga handlingar till styrkande av sin yrkeserfarenhet eller som har bifogat
                       ofullständiga bilagor, som inte gör det möjligt för uttagningskommittén att bedöma omfattning-
                       en, kvaliteten och nivån på den erfarenhet som de sökande har. Ett curriculum vitae betraktas
                       inte som giltigt dokument.

                 f)    Det faktum att en sökande inte får tillträde till ett givet uttagningsprov hindrar inte att han/hon
                       kan få tillträde till ett senare uttagningsprov.

            4.   Skriftliga prov

                 a)    De skriftliga proven anordnas beroende på tillgången till skrivsalar i de olika medlemsstaterna.
                       De sökande kallas till dessa alltefter bostadsort. Ibland kan dock de skriftliga proven hållas
                       enbart i Luxemburg eller på någon annan passande ort.

            (1) Till tjänsteman vid en institution inom gemenskaperna kan endast utnämnas en person, som är medborgare i ett
                av Europeiska gemenskapernas medlemsstater (om inte tillsättningsmyndigheten bestämmer annat), och som
                åtnjuter fulla medborgerliga rättigheter. Personen måste också ha fullgjort alla sina skyldigheter enligt lagarna om
                militärtjänstgöring samt uppfylla de krav på skötsamhet som ställs för tjänsten i fråga.
 ---pagebreak--- 8.6.2001             SV                   Europeiska gemenskapernas officiella tidning                                      C 165 A/7

                b)    De sökande som får tillträde till de skriftliga proven kommer att underrättas om dag, tid och
                      plats för proven.

                c)    De sökande som är tvungna att resa längre än 300 kilometer (enkel väg) till skrivningsorten,
                      får ett bidrag till resekostnaden. Det understryks att detta år en engångssumma och inte
                      fullvärdig ersättning för resekostnaden.

                d)    De skriftliga proven sker samtidigt för alla sökande, oavsett skrivningsort, den dag som anges i
                      kallelsen. Inga undantag beviljas.

                e)    Oberoende av vilken typ av examen eller meriter som krävs för tillträde till ett givet
                      uttagningsprov, bör sökande beakta att de skriftliga och muntliga proven förutsätter fördjupade
                      kunskaper i de ämnen eller områden som beskrivs i meddelandet om uttagningsprov (Rubrik I
                      ”Arbetsuppgifter”). Den specifika kunskap som behövs för att klara proven skall därför inte
                      underskattas.

                f)    De skriftliga proven är anonyma. Det finns sålunda ingen möjlighet för de personer som rättar
                      dem eller för uttagningskommittén att identifiera de sökande.

                g)    Efter det att uttagningskommittén har rättat de handskrivna och/eller maskinskrivna proven
                      kommer den att fastställa en lista över de sökande som kommer att kallas till ett muntligt prov.

           5.   Muntligt prov

                a)    De sökande som får tillträde till det muntliga provet kommer att kallas skriftligen. I denna
                      kallelse meddelas exakt dag, tid och plats för det muntliga provet. Muntliga prov hålls i
                      allmänhet i Luxemburg. Sökande kommer att få ett bidrag för resor och uppehälle enligt de
                      regler som är tillämpliga för domstolen.

                b)    Det muntliga provet hålls till största delen på den sökandes huvudspråk och simultantolkning
                      finns tillgänglig vid behov.

                      Ändamålet med det muntliga provet är dels att bedöma den sökandes fackkunskaper, dels om
                      den sökande är kvalificerad att inom en av gemenskapernas institutioner utföra de arbetsuppgif-
                      ter som hör till den anställningskategori för vilken uttagningsprovet hålls.

                c)    Under provet kommer uttagningskommittén också att bedöma kunskaper i andra av Europeiska
                      gemenskapernas officiella språk genom att be sökanden att svara på frågor på ett eller flera
                      andra språk än hans/hennes huvudspråk.

           6.   Reservlista

                a)    Efter att ha fullgjort sitt arbete fastställer uttagningskommittén en lista över de sökande som
                      anses lämpliga för de befattningar som skall tillsättas. I enlighet med tjänsteföreskrifterna skall
                      antalet sökande på listan om möjligt överstiga antalet tjänster som skall tillsättas.

                b)    De sökande underrättas skriftligen om huruvida de har uppförts på listan över godkända
                      sökande eller ej.

                c)    Den sökande bör notera att det faktum att han/hon är medtagen på listan inte
                      nödvändigtvis leder till anställning.

                      Listan kallas ”reservlista”, därför att det är på grundval av denna lista som de godkända
                      sökande kan erbjudas anställning. Dessa erbjudanden om anställning är beroende av behov
                      och tillgänglighet av tjänster som motsvarar den godkända sökandens kvalifikationer.

                      De sökande bör emellertid notera att beroende på budgetmässiga och administrativa orsaker,
                      kan det gå en viss tid mellan det att den sökande blir uppförd på reservlistan och det att
                      han/hon erhåller ett konkret erbjudande om anställning.
 ---pagebreak--- C 165 A/8             SV                    Europeiska gemenskapernas officiella tidning                                         8.6.2001

                       Reservlistorna kan för övrigt användas till att tillfälligt anställa personal eller till extrapersonal,
                       beroende på om budgetmedel finns tillgängliga.

                 d)    Den godkända sökanden skall också genomgå en obligatorisk läkarundersökning enligt
                       tjänsteföreskrifterna för att klargöra att han/hon är fysiskt kapabel att utföra arbetsuppgifterna
                       i fråga.

                 e)    Innan den godkända sökanden kan utnämnas till provanställd tjänsteman, kommer det att
                       kontrolleras att den sökande uppfyller följande krav:

                       —    är medborgare i en av Europeiska gemenskapernas medlemsstater och åtnjuter fulla
                            medborgerliga rättigheter,

                       —    har fullgjort alla sina skyldigheter enligt lagarna om militärtjänstgöring i det land där den
                            sökande är medborgare,

                       —    uppfyller de krav på skötsamhet som ställs för arbetsuppgifterna i fråga,

                       —    uppfyller de nödvändiga fysiska kraven för hans/hennes arbetsuppgifter (läkarundersök-
                            ning),

                       —    har presenterat originalen av sina examensbevis och meriter.

            D.   BEFORDRINGSGÅNG OCH ARBETSVILLKOR

            1.   Anställningskategorier

                 Alla befattningar inom gemenskapernas institutioner, oavsett om de är fasta eller tillfälliga
                 anställningar, är indelade i följande kategorier:

                 a)    Kategori A: Personal som har en fullständig utbildning på universitetsnivå, avslutad med en
                       examen samt har administrativa och rådgivande uppgifter inom institutionernas verksamhets-
                       område.

                       Kategori A omfattar, nedifrån och upp, lönegraderna A 8 till A 3. Den innehåller fyra
                       tjänsteklasser: A 8 (biträdande handläggare), A 7/A 6 (handläggare), A 5/A 4 (förste handläggare)
                       och A 3 (enhetschef).

                       Kategori LA (översättare och tolkar): Personal som har en fullständig utbildning på universitets-
                       nivå avslutad med en examen samt arbetar som översättare och/eller tolk; lönegraderna i
                       kategori LA motsvarar lönegraderna A 8 till A 3 i kategori A.

                       Kategori LA består av fyra tjänsteklasser: LA 8 (biträdande översättare/tolk), LA 7–LA 6
                       (översättare, tolk), LA 5–LA 4 (granskare, chef för översättnings- eller tolkgrupp, förste
                       översättare/tolk) och LA 3 (chef för en översättnings- eller tolkavdelning).

                       Anm.: Ovannämnda lingvistiska arbetsuppgifter kräver att man förutom sitt modersmål
                             eller huvudspråk också har fördjupade kunskaper i minst två andra av Europeiska
                             gemenskapernas officiella språk.

                 b)    Kategori B: Personal som har fullständig utbildning på gymnasienivå avslutad med ett
                       avgångsbetyg samt har administrativa och ledande funktioner (till exempel en administrativ
                       assistent, biträdande assistent, etc.)

                       Kategori B omfattar, nedifrån och upp, lönegraderna B 5 till B 1. Kategori B innehåller tre
                       tjänsteklasser: B 5/B 4 (biträdande assistent), B 3/B 2 (assistent) och B 1 (förste assistent).
 ---pagebreak--- 8.6.2001             SV                   Europeiska gemenskapernas officiella tidning                                        C 165 A/9

                c)    Kategori C: Personal som har grundskoleutbildning och/eller yrkesutbildning på motsvarande
                      nivå avslutad med ett avgångsbetyg samt arbetar med kontorsuppgifter (motsvarande sekretera-
                      re, arkivpersonal, tekniker, etc.).
                      Kategori C omfattar, nedifrån och upp, lönegraderna C 5 till C 1. Kategori C innehåller tre
                      tjänsteklasser: C 5/C 4 (kontorsassistent), C 3/C 2 (kontorist, sekreterare) och C 1 (chefssekretera-
                      re, förste sekreterare, förste kontorist).
                d)    Kategori D: Personal som har grundskoleutbildning och/eller motsvarande yrkesutbildning
                      avslutad med ett avgångsbetyg och som utför service- och underhållsarbete (vaktmästare,
                      chaufför, underhållspersonal, etc.).
                      Kategori D omfattar, nedifrån och upp, lönegraderna D 4 till D 1. Kategori D innehåller tre
                      tjänsteklasser: D 4 (medarbetare utan yrkesutbildning), D 3/D 2 (yrkesutbildade medarbetare)
                      och D 1 (föreståndare).
                e)    Med undantag av tjänstemän i lönegraderna A 1 och A 2 skall varje tjänsteman fullgöra en
                      provanställningstid innan han kan få fast anställning och kan enbart utnämnas till fast anställd
                      tjänsteman om provanställningstiden genomförts tillfredsställande. Provanställningstiden är nio
                      månader för tjänstemän i kategori A, LA och B och sex månader för tjänstemän i de övriga
                      kategorierna.

           2.   Lön och särskilda villkor
                a)    Lön: I meddelandet om uttagningsprov anges den månatliga grundlönen för de tjänster som
                      uttagningsprovet avser. Grundlönen varierar beroende på den löneklass som tilldelas vid
                      anställningen.
                b)    Ersättning och bidrag: Förutom grundlönen kan i enlighet med tjänsteföreskrifterna utbetalas
                      följande ersättning:
                      1.   ett dagtraktamente (utbetalas under en begränsad period efter tillträdande av tjänsten),
                      2.   utlandstillägg eller särskilt utlandstillägg motsvarande 16 procent respektive 4 procent av
                           grundlönen,
                      och följande familjetillägg:
                      1.   hushållstillägg motsvarande 5 procent av grundlönen,
                      2.   barntillägg,
                      3.   utbildningstillägg motsvarande de faktiska utbildningsutgifterna med ett månatligt tak för
                           varje barn.
                c)    Löneavdrag: Tjänstemännen omfattas av en pensionsplan och ett försäkringsskydd för sjukdom
                      och olycksfall. Tjänstemännens bidrag till ovannämnda försäkringar dras från lönen.
                d)    Skatter: Tjänstemännen inom gemenskapernas institutioner underkastas en skatt inom
                      gemenskapen, som dras som källskatt. Avkastningen av skatten krediteras gemenskapernas
                      budget.
                      Den totala summan av skatten minskar på motsvarande sätt medlemsstaternas finansiella
                      bidrag till gemenskapernas budget. Därför är, enligt artikel 13, punkt 2 i protokollen rörande
                      privilegier och immunitet inom Europeiska gemenskaperna, lönen ej underkastad nationell
                      beskattning.
                e)    Skolor och förskolor: På de flesta platser där gemenskapernas institutioner är belägna, finns
                      det Europaskolor för tjänstemännens barn, med undervisning från grundskolans första klass till
                      och med studentexamen. Utbildningen vid Europaskolan, som är uppdelad på sektioner med
                      var sitt huvudundervisningsspråk, erkänns av de femton medlemsstaterna. Det finns dessutom
                      daghem/förskola för barn som inte uppnått skolåldern.