CELEX: 62022CN0148
Language: hu
Date: 2022-03-02 00:00:00
Title: C-148/22. sz. ügy: A tribunal du travail de Liège (Belgium) által 2022. március 2-án benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem – OP kontra Commune d'Ans

2022.5.23.   
            
            
               HU
            
            
               Az Európai Unió Hivatalos Lapja
            
            
               C 207/19
            
         
      A tribunal du travail de Liège (Belgium) által 2022. március 2-án benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem – OP kontra Commune d'Ans
      (C-148/22. sz. ügy)
      (2022/C 207/27)
      Az eljárás nyelve: francia
      
         A kérdést előterjesztő bíróság
      
      Tribunal du travail de Liège
      
         Az alapeljárás felei
      
      
         Felperes: OP
      
         Alperes: Commune d'Ans
      
         Az előzetes döntéshozatalra előterjesztett kérdések
      
      
                  1)
               
               
                  A foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód általános kereteinek létrehozásáról szóló, 2000. november 27-i 2000/78/EK tanácsi irányelv (1) 2. cikke (2) bekezdésének a) és b) pontját lehet-e úgy értelmezni, hogy az feljogosítja a közigazgatási szervet arra, hogy egy teljesen semleges közigazgatási környezetet alakítson ki, és ebből következően megtiltsa a vallási jelképek viselését a személyzet valamennyi tagja számára, függetlenül attól, hogy közvetlen kapcsolatban állnak-e az ügyfelekkel vagy sem?
               
            
                  2)
               
               
                  A foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód általános kereteinek létrehozásáról szóló, 2000. november 27-i 2000/78/EK tanácsi irányelv 2. cikke (2) bekezdésének a) és b) pontját lehet-e úgy értelmezni, hogy az feljogosítja a közigazgatási szervet arra, hogy egy teljesen semleges közigazgatási környezetet alakítson ki, és ebből következően megtiltsa a vallási jelképek viselését a személyzet valamennyi tagja számára, függetlenül attól, hogy közvetlen kapcsolatban állnak-e az ügyfelekkel vagy sem, még abban az esetben is, ha e semlegességen alapuló tilalom vélhetően többségében nőket érint, tehát leplezett nemi alapon történő hátrányos megkülönböztetésnek minősülhet?
               
            
         (1)  HL 2000. L 303., 16. o.; magyar nyelvű különkiadás 5. fejezet, 4. kötet, 79. o.