CELEX: 62017CA0699
Language: sk
Date: 2019-04-04 00:00:00
Title: Vec C-699/17: Rozsudok Súdneho dvora (deviata komora) zo 4. apríla 2019 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Verwaltungsgerichtshof — Rakúsko) — konanie začaté na návrh Allianz Vorsorgekasse AG (Návrh na začatie prejudiciálneho konania — Verejné obstarávanie — Uzavretie zmlúv o pristúpení k podnikovému fondu starostlivosti o zamestnancov zodpovedného za spravovanie príspevkov na starostlivosť o zamestnancov — Uzavretie zmluvy, ktoré vyžaduje súhlas zamestnancov alebo ich zástupcov — Smernica 2014/24/EÚ — Články 49 a 56 ZFEÚ — Zásady rovnosti zaobchádzania a zákazu diskriminácie — Povinnosť transparentnosti)

17.6.2019   
            
            
               SK
            
            
               Úradný vestník Európskej únie
            
            
               C 206/11
            
         
      Rozsudok Súdneho dvora (deviata komora) zo 4. apríla 2019 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Verwaltungsgerichtshof — Rakúsko) — konanie začaté na návrh Allianz Vorsorgekasse AG
      (Vec C-699/17) (1)
      
      (Návrh na začatie prejudiciálneho konania - Verejné obstarávanie - Uzavretie zmlúv o pristúpení k podnikovému fondu starostlivosti o zamestnancov zodpovedného za spravovanie príspevkov na starostlivosť o zamestnancov - Uzavretie zmluvy, ktoré vyžaduje súhlas zamestnancov alebo ich zástupcov - Smernica 2014/24/EÚ - Články 49 a 56 ZFEÚ - Zásady rovnosti zaobchádzania a zákazu diskriminácie - Povinnosť transparentnosti)
      (2019/C 206/12)
      Jazyk konania: nemčina
      
         Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
      
      Verwaltungsgerichtshof
      
         Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
      
      Allianz Vorsorgekasse AG
      
         za účasti: Bundestheater-Holding GmbH, Burgtheater GmbH, Wiener Staatsoper GmbH, Volksoper Wien GmbH, ART for ART Theaterservice GmbH, fair-finance Vorsorgekasse AG
      
         Výrok rozsudku
      
      Články 49 a 56 ZFEÚ, ako aj zásady rovnosti zaobchádzania, zákazu diskriminácie, ako aj povinnosti transparentnosti sa majú vykladať v tom zmysle, že sú uplatniteľné na uzavretie zmluvy o pristúpení medzi zamestnávateľom, ako verejnoprávnym subjektom, a podnikovým fondom starostlivosti o zamestnancov na účely spravovania a investovania príspevkov určených na financovanie odstupného vyplácaného zamestnancom tohto zamestnávateľa, napriek tomu, že uzavretie takej zmluvy nezávisí len od vôle zamestnávateľa, ale vyžaduje súhlas zamestnancov, resp. zamestnaneckej rady.
      
         (1)  Ú. v. EÚ C 104, 19.3.2018.