CELEX: C2004/156/12
Language: cs
Date: 2004-06-12 00:00:00
Title: Věc C-180/04: Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná usnesením Tribunale di Genova ze dne 15. března 2004 ve věci Andrea Vassallo proti Azienda Ospedaliera Ospedale San Martino di Genova e Cliniche Universitarie Convenzionate („Aziende“)

12.6.2004   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 156/6
            
         Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná usnesením Tribunale di Genova ze dne 15. března 2004 ve věci Andrea Vassallo proti Azienda Ospedaliera Ospedale San Martino di Genova e Cliniche Universitarie Convenzionate („Aziende“)
   (Věc C-180/04)
   (2004/C 156/12)
   Soudnímu dvoru Evropských společenství byla usnesením Tribunale di Genova vydaném dne 15. března 2004 v řízení probíhajícím před tímto soudem mezi Andrea Vassallo a Azienda Ospedaliera Ospedale San Martino di Genova e Cliniche Universitarie Convenzionate („Aziende“), předložena žádost o rozhodnutí o předběžné otázce, která došla Kanceláři Soudního dvora dne 16. dubna 2004.
   Tribunale di Genova žádá Soudní dvůr, aby rozhodl o následujících otázkách:
   
               1.
            
            
               Zda vzhledem k zásadám zákazu diskriminace a účinnosti a s ohledem na opatření přijatá Itálií pokud jde o pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem v jiném než veřejném sektoru, má být směrnice Rady 1999/70/ES ze dne 28. června 1999 (článek 1 a ustanovení 1 písm. b) a ustanovení 5 rámcové dohody o pracovních poměrech uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS a ustanovené směrnicí) chápána v tom smyslu, že brání vnitrostátnímu právnímu předpisu takovému, jako je článek 36 vládního nařízení s platností zákona č. 165 ze dne 30. března 2001, který nevymezuje, „za jakých podmínek mají být pracovní smlouvy nebo pracovní poměry na dobu určitou... považovány za uzavřené na dobu neurčitou“, a který vylučuje od počátku a absolutně, aby zneužitím používání této formy smlouvy a poměrů mohly vzniknout pracovní poměry na dobu neurčitou?
            
         
               2.
            
            
               V případě kladné odpovědi na otázku v bodě 1): má být považováno, vzhledem k uplynutí lhůty pro provedení směrnice, že směrnice Rady 1999/70/ES ze dne 28. června 1999 (a zvláště její ustanovení 5) a použitelné zásady práva Společenství – rovněž z hlediska vládního nařízení s platností zákona 368/2001, zvláště jeho článku 5, který stanoví jakožto obvyklý důsledek zneužití smlouvy na dobu určitou nebo pracovního poměru na dobu určitou přeměnu v pracovní poměr na dobu neurčitou – přiznávají jednotlivcům okamžité a bezprostředně vymahatelné právo podle vnitrostátních právních předpisů, které se nejvíce blíží projednávanému případu (a tedy podle pravidel vymezených vládní vyhláškou s platností zákona 368/2001), aby jim byl přiznán pracovní poměr na dobu neurčitou?
            
         
               3.
            
            
               V případě kladné odpovědi na otázku v bodě 1) a záporné odpovědi na otázku v bodě 2): má být považováno, vzhledem k uplynutí lhůty pro provedení směrnice, že směrnice Rady 1999/70/ES ze dne 28. června 1999 (a zvláště její ustanovení 5) a použitelné zásady práva Společenství přiznávají jednotlivcům pouze právo na náhradu škody, kterou by případně utrpěli z důvodu, že Italská republika nepřijala náležitá opatření k tomu, aby se předešlo zneužití používání smlouvy a/nebo pracovních poměrů na dobu určitou ve veřejné správě?