CELEX: 62016CA0306
Language: sk
Date: 2017-11-09 00:00:00
Title: Vec C-306/16: Rozsudok Súdneho dvora (druhá komora) z 9. novembra 2017 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Tribunal da Relação do Porto – Portugalsko) – António Fernando Maio Marques da Rosa/Varzim Sol – Turismo, Jogo e Animação, SA (Návrh na začatie prejudiciálneho konania — Bezpečnosť a ochrana zdravia pracovníkov — Smernica 2003/88/ES — Článok 5 — Čas odpočinku v týždni — Vnútroštátna právna úprava stanovujúca aspoň jeden deň odpočinku za obdobie siedmich dní — Obdobie viac ako šiestich po sebe idúcich pracovných dní)

8.1.2018   
            
            
               SK
            
            
               Úradný vestník Európskej únie
            
            
               C 5/10
            
         Rozsudok Súdneho dvora (druhá komora) z 9. novembra 2017 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Tribunal da Relação do Porto – Portugalsko) – António Fernando Maio Marques da Rosa/Varzim Sol – Turismo, Jogo e Animação, SA
   (Vec C-306/16) (1)
   
   ((Návrh na začatie prejudiciálneho konania - Bezpečnosť a ochrana zdravia pracovníkov - Smernica 2003/88/ES - Článok 5 - Čas odpočinku v týždni - Vnútroštátna právna úprava stanovujúca aspoň jeden deň odpočinku za obdobie siedmich dní - Obdobie viac ako šiestich po sebe idúcich pracovných dní))
   (2018/C 005/13)
   Jazyk konania: portugalčina
   
      Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
   
   Tribunal da Relação do Porto
   
      Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
   
   
      Žalobca: António Fernando Maio Marques da Rosa
   
      Žalovaná: Varzim Sol – Turismo, Jogo e Animação, SA
   
      Výrok rozsudku
   
   Článok 5 smernice Rady 93/104/ES z 23. novembra 1993 o niektorých aspektoch organizácie pracovného času, zmenenej smernicou Európskeho parlamentu a Rady 2000/34/ES z 22. júna 2000, ako aj článok 5 prvý odsek smernice 2003/88/ES Európskeho parlamentu a Rady zo 4. novembra 2003 o niektorých aspektoch organizácie pracovného času, sa majú vykladať v tom zmysle, že nevyžadujú, aby 24-hodinové minimálne obdobie nepretržitého odpočinku v týždni, na ktoré má pracovník nárok, bolo poskytnuté najneskôr v deň, ktorý nasleduje po období šiestich po sebe idúcich pracovných dní, ale ukladajú, aby toto bolo poskytnuté v rámci každého obdobia siedmich dní.
   
      (1)  Ú. v. EÚ C 326, 5.9.2016.