CELEX: 62013CA0354
Language: cs
Date: 2014-12-18 00:00:00
Title: Věc C-354/13: Rozsudek Soudního dvora (čtvrtého senátu) ze dne 18. prosince 2014 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Retten i Kolding, Civilretten – Dánsko) – FOA, jednající jménem Karstena Kaltofta v. Kommunernes Landsforening (KL), jednající jménem Billund Kommune „Řízení o předběžné otázce — Sociální politika — Propouštění — Důvod — Obezita zaměstnance — Obecná zásada zákazu diskriminace na základě obezity — Neexistence — Směrnice 2000/78/ES — Rovné zacházení v zaměstnání a povolání — Zákaz jakékoli diskriminace na základě zdravotního postižení — Existence ‚zdravotního postižení‘ “

23.2.2015   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 65/7
            
         Rozsudek Soudního dvora (čtvrtého senátu) ze dne 18. prosince 2014 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Retten i Kolding, Civilretten – Dánsko) – FOA, jednající jménem Karstena Kaltofta v. Kommunernes Landsforening (KL), jednající jménem Billund Kommune
   (Věc C-354/13) (1)
   
   („Řízení o předběžné otázce - Sociální politika - Propouštění - Důvod - Obezita zaměstnance - Obecná zásada zákazu diskriminace na základě obezity - Neexistence - Směrnice 2000/78/ES - Rovné zacházení v zaměstnání a povolání - Zákaz jakékoli diskriminace na základě zdravotního postižení - Existence ‚zdravotního postižení‘“)
   (2015/C 065/09)
   Jednací jazyk: dánština
   
      Předkládající soud
   
   Retten i Kolding, Civilretten
   
      Účastníci původního řízení
   
   
      Žalobce: FOA, jednající jménem Karstena Kaltofta
   
      Žalovaný: Kommunernes Landsforening (KL), jednající jménem Billund Kommune
   
      Výrok
   
   
               1)
            
            
               Unijní právo musí být vykládáno v tom smyslu, že nezakotvuje obecnou zásadu zákazu diskriminace na základě obezity jako takové v zaměstnání a povolání.
            
         
               2)
            
            
               Směrnice Rady 2000/78/ES ze dne 27. listopadu 2000, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání, musí být vykládána v tom smyslu, že obezita zaměstnance je „zdravotním postižením“ ve smyslu této směrnice, pokud tato obezita způsobuje omezení vyplývající především z dlouhodobých fyzických, duševních nebo psychických postižení, které v interakci s různými překážkami může bránit plnému a účinnému zapojení dotyčné osoby do profesního života na rovnoprávném základě s ostatními pracovníky. Je věcí vnitrostátního soudu posoudit, zda jsou ve věci v původním řízení tyto podmínky splněny.
            
         
      (1)  Úř. věst. C 252, 31.8.2013.