CELEX: E2020J0011
Language: sv
Date: 2021-07-15 00:00:00
Title: Domstolens Dom av den 15 juli 2021 i mål E-11/20 Eyjólfur Orri Sverrisson mot isländska staten (direktiv 2003/88/EG – skydd för arbetstagares hälsa och säkerhet – arbetstidens förläggning – resor till en annan plats än arbetstagarens fasta eller stadigvarande arbetsplats – internationella resor) 2021/C 426/07

21.10.2021   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 426/10
            
         
      DOMSTOLENS DOM
      av den 15 juli 2021
      i mål E-11/20
      Eyjólfur Orri Sverrisson mot isländska staten
      
         
            (direktiv 2003/88/EG – skydd för arbetstagares hälsa och säkerhet – arbetstidens förläggning – resor till en annan plats än arbetstagarens fasta eller stadigvarande arbetsplats – internationella resor)
         
      
      (2021/C 426/07)
      Domstolen meddelade den 15 juli 2021 dom i mål E-11/20, Eyjólfur Orri Sverrisson mot isländska staten. Héraðsdómur Reykjavíkur hade begärt ett yttrande enligt artikel 34 i avtalet mellan Eftastaterna om upprättande av en övervakningsmyndighet och en domstol om tolkningen av Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG av den 4 november 2003 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden, särskild artikel 2.1. Domstolen var sammansatt av Páll Hreinsson, president, Per Christiansen och Bernd Hammermann (referent), domare. Domslutet lyder:
      
                  1.
               
               
                  Den tid utanför normal arbetstid som en arbetstagare, t.ex. klaganden i det nationella målet, lägger på att ta sig till en annan plats än den fasta eller stadigvarande arbetsplatsen för att utföra sina arbetsuppgifter eller plikter på denna andra av arbetsgivaren angivna plats utgör arbetstid i den mening som avses i artikel 2.1 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG av den 4 november 2003 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden. Det saknar betydelse huruvida resan sker helt inom EES eller till eller från tredjeländer om anställningsavtalet har ingåtts i enlighet med och styrs av den nationella lagstiftningen i en EES-stat.
               
            
                  2.
               
               
                  Ingen bedömning krävs av intensiteten i det arbete som utförs under resan.