CELEX: C2006/060/43
Language: lv
Date: 2006-03-11 00:00:00
Title: lieta C-458/05: Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu — izteikts ar  Oberster Gerichtshof 2005. gada 16. novembra  lēmumu lietā  Mohamed Jouini, Okay Gönen, Hasan Bajric, Gerald Huber, Manfred Ortner, Sükran Karacatepe, Franz Mühlberger, Nakil Bakii, Hannes Kranzler, Jürgen Mörth, Anton Schneeberger, Dietmar Susteric, Sascha Wörnhör, Aynur Savci, Elena Peter, Egon Schmöger, Mehmet Yaman, Dejan Preradovic, Andreas Mitter, Wolfgang Sorger, Franz Schachenhofer, Herbert Weiss, Harald Kaineder, Ognen Stajkovski und Jovica Vidovic  pret  PPS Princess Personal Service GmbH

11.3.2006   
            
            
               LV
            
            
               Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis
            
            
               C 60/22
            
         Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu — izteikts ar Oberster Gerichtshof2005. gada 16. novembra lēmumu lietā Mohamed Jouini, Okay Gönen, Hasan Bajric, Gerald Huber, Manfred Ortner, Sükran Karacatepe, Franz Mühlberger, Nakil Bakii, Hannes Kranzler, Jürgen Mörth, Anton Schneeberger, Dietmar Susteric, Sascha Wörnhör, Aynur Savci, Elena Peter, Egon Schmöger, Mehmet Yaman, Dejan Preradovic, Andreas Mitter, Wolfgang Sorger, Franz Schachenhofer, Herbert Weiss, Harald Kaineder, Ognen Stajkovski und Jovica Vidovic pret PPS Princess Personal Service GmbH
   
   (lieta C-458/05)
   (2006/C 60/43)
   tiesvedības valoda — vācu
   Eiropas Kopienu Tiesā izskatīšanai ir iesniegts Oberster Gerichtshof [Augstākā tiesa] lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu, kas izteikts ar 2005. gada 16. novembra lēmumu lietā Mohamed Jouini u.c. pret PPS Princess Personal Service GmbH un kas Tiesā reģistrēts 2005. gada 29. decembrī.
   
      Oberster Gerichtshof lūdz Tiesu lemt par šādu jautājumu:
   vai gadījumā, ja sadarbības starp diviem uzņēmumiem, kas piedāvā darbu uz noteiktu laiku, pirmajā no šiem uzņēmumiem neesot nosakāmai organizatoriskai struktūrai, ietvaros no šī pirmā uzņēmuma, kas piedāvā darbu uz noteiktu laiku, biroja darbiniece, filiāles vadītājs, klientu konsultants un vadītājs pāriet minētajā otrajā uzņēmumā un veic tajā līdzvērtīgu darbu, turklāt līdz ar šīm personām, tāpat abu uzņēmumu sadarbības ietvaros, daļēji vai pilnībā pāriet arī aptuveni viena trešdaļa darbinieku, kas veic darbu uz noteiktu laiku, kopā ar to klientiem (ar dažāda apmēra pasūtījumiem — no trim darbiniekiem un noteiktu laiku līdz piecdesmit šādiem darbiniekiem), pastāv uzņēmējsabiedrības vai tās daļas īpašumtiesību pāreja Padomes 2001. gada 12. marta Direktīvas 2001/23/EK par dalībvalstu tiesību aktu tuvināšanu attiecībā uz darbinieku tiesību aizsardzību uzņēmumu, uzņēmējsabiedrību vai uzņēmumu vai uzņēmējsabiedrību daļu īpašnieka maiņas gadījumā (1) 1. panta izpratnē?
   
      (1)  OV L 082, 16. lpp.