CELEX: 62011TN0107
Language: sk
Date: 2011-02-18 00:00:00
Title: Vec T-107/11 P: Odvolanie podané 18. februára 2011 : Európska nadácia pre odborné vzdelávanie (ETF) proti rozsudku Súdu pre verejnú službu z  9. decembra 2010 vo veci F-87/08, Schuerings/ETF

7.5.2011   
            
            
               SK
            
            
               Úradný vestník Európskej únie
            
            
               C 139/21
            
         Odvolanie podané 18. februára 2011: Európska nadácia pre odborné vzdelávanie (ETF) proti rozsudku Súdu pre verejnú službu z 9. decembra 2010 vo veci F-87/08, Schuerings/ETF
   (Vec T-107/11 P)
   2011/C 139/40
   Jazyk konania: francúzština
   
      Účastníci konania
   
   
      Odvolateľka: Európska nadácia pre odborné vzdelávanie (ETF) (v zastúpení: L. Levi, advokát)
   
      Ďalší účastník konania: Gisela Schuerings (Nice, Francúzsko)
   
      Návrhy
   
   Odvolateľka navrhuje, aby Všeobecný súd:
   
               —
            
            
               zrušil rozsudok Súdu pre verejnú službu Európskej únie z 9. decembra 2010 vo veci F-87/08,
            
         
               —
            
            
               v dôsledku toho zamietol žalobu na prvom stupni, a
            
         
               —
            
            
               zaviazal odporkyňu na náhradu všetkých trov konania na oboch stupňoch.
            
         
      Odvolacie dôvody a hlavné tvrdenia
   
   Na podporu svojho odvolania, odvolateľka uvádza štyri odvolacie dôvody.
   
               1.
            
            
               Prvý odvolací dôvod je založený na nerešpektovaní pojmov záujem o službu a pracovné miesto, ako aj článkov 2 a 47 podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie a povinnosti odôvodnenia, keďže Súd pre verejnú službu v bode 62 napadnutého rozsudku rozhodol, že „skôr, ako agentúra prepustí zamestnanca so zmluvou na dobu neurčitú z dôvodu, že úlohy, ktoré mu boli pridelené, boli zrušené alebo prenesené na iný subjekt, má dotknutá agentúra povinnosť preskúmať, či dotknutá osoba nemôže byť preradená na iné existujúce pracovné miesto alebo na pracovné miesto, ktoré má byť v blízkej budúcnosti vytvorené na základe pridelenia nových právomocí dotknutej agentúre“.
            
         
               2.
            
            
               Druhý odvolací dôvod je založený na porušení zásady proporcionality a zásady právnej istoty, keďže Súd pre verejnú službu v bode 63 napadnutého rozsudku rozhodol, že správa musí pri skúmaní možnosti preradenia „zvážiť záujem služby, ktorým sa riadi výber najvhodnejšej osoby pre existujúce pracovné miesto alebo pre pracovné miesto, ktoré má byť v blízkej budúcnosti vytvorené, spolu so záujmom zamestnanca, ktorého prepustenie zamýšľa. Zároveň musí zohľadniť… rôzne kritériá, medzi ktoré patria požiadavky na pracovné miesto vzhľadom na kvalifikáciu a potenciál zamestnanca, …, ako aj jeho vek, dĺžka služby a počet rokov, ktoré musí ešte prispievať, než si bude môcť uplatniť svoje práva na dôchodok“.
            
         
               3.
            
            
               Tretí odvolací dôvod je založený na porušení pravidiel non ultra vires a non ultra petitum, ako aj procesných pravidiel spojených so zásadou kontradiktórnosti, keďže Súd pre verejnú službu:
               
                           —
                        
                        
                           vychádzal z tvrdení, ktoré neboli medzi účastníkmi konania prediskutované,
                        
                     
                           —
                        
                        
                           prihliadol k žalobnému dôvodu, ktorý sa odlišoval od žalobných dôvodov uplatňovaných G. Schueringsovou, a
                        
                     
                           —
                        
                        
                           stanovil ETF povinnosť prijať G. Schueringsovú späť do zamestnania, hoci nenavrhovala, aby bola prijatá späť do zamestnania.
                        
                     
         
               4.
            
            
               Štvrtý odvolací dôvod je založený na porušení článku 266 ZFEÚ a povinnosti odôvodnenia, keďže Súd pre verejnú službu tým, že v prípade zrušenia rozhodnutia o prepustení namiesto peňažnej náhrady škody stanovil povinnosť prijať dotknutú osobu späť do zamestnania, konal v rozpore s právomocou zverenou ETF pri výkone zrušujúceho rozsudku, ako aj ustálenou judikatúrou v tejto oblasti.