CELEX: 62012CN0167
Language: et
Date: 2012-04-03 00:00:00
Title: Kohtuasi C-167/12: Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Employment Tribunal Newcastle upon Tyne (Ühendkuningriik) 3. aprillil 2012 — CD versus ST

30.6.2012   
            
            
               ET
            
            
               Euroopa Liidu Teataja
            
            
               C 194/9
            
         Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Employment Tribunal Newcastle upon Tyne (Ühendkuningriik) 3. aprillil 2012 — CD versus ST
   (Kohtuasi C-167/12)
   2012/C 194/15
   Kohtumenetluse keel: inglise
   
      Eelotsusetaotluse esitanud kohus
   
   Employment Tribunal Newcastle upon Tyne
   
      Põhikohtuasja pooled
   
   
      Kaebuse esitaja: CD
   
      Vastustaja: ST
   
      Eelotsuse küsimused
   
   Esitatud küsimustes kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses:
   
               a)
            
            
               „tulevane ema, kes saab lapse asendusemaduse abil” — asjaomane tulevane ema on töötaja ja ei ole asjaomasel ajavahemikul olnud rase ega ole sünnitanud kõnealust last;
            
         
               b)
            
            
               asendusema — naine, kes on olnud rase ja sünnitanud lapse asjaomase tulevase ema eest.
            
         
               1.
            
            
               Kas direktiivi 92/85/EMÜ (1) artikli 1 lõige 1 ja/või artikli 2 punkt c ja/või artikli 11 lõike 2 punkt b sätestavad õiguse rasedus- ja sünnituspuhkusele tulevasele emale, kes saab lapse asendusemaduse abil?
            
         
               2.
            
            
               Kas direktiiv 92/85/EMÜ näeb ette õiguse rasedus- ja sünnituspuhkusele tulevasele emale, kes saab lapse asendusemaduse abil, juhul kui:
               
                           a)
                        
                        
                           tal on võimalik ise oma last sünnijärgselt rinnaga toita ja/või
                        
                     
                           b)
                        
                        
                           ta toidab last sünnijärgselt rinnaga?
                        
                     
         
               3.
            
            
               Kas direktiivi 2006/54 (2) artiklit 14 koosmõjus artikli 2 lõike 1 punktiga a ja/või b ja/või artikli 2 lõike 2 punktiga c rikutakse siis, kui tööandja keeldub võimaldamast rasedus- ja sünnituspuhkust tulevasele emale, kes saab lapse asendusemaduse abil?
            
         
               4.
            
            
               Kas keeldumine rasedus- ja sünnituspuhkuse andmisest tulevasele emale, kes saab lapse asendusemaduse abil, rikub direktiivi 2006/54 artiklit 14 koosmõjus artikli 2 lõike 1 punktiga a ja/või b ja/või artikli 2 lõike 2 punktiga c selle tõttu, et töötaja ja lapse asendusema vahel on seos?
            
         
               5.
            
            
               Kas tulevase ema, kes saab lapse asendusemaduse abil, halvemini kohtlemine rikub direktiivi 2006/54 artiklit 14 koosmõjus artikli 2 lõike 1 punktiga a ja/või b ja/või artikli 2 lõike 2 punktiga c selle tõttu, et tulevase ema ja lapse asendusema vahel on seos?
            
         
               6.
            
            
               Kas 4. küsimusele jaatava vastuse andmise korral piisab tulevaseks emaks olemisest selleks, et tulevasel emal oleks õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele seose tõttu tema ja lapse asendusema vahel?
            
         
               7.
            
            
               Kui 1., 2., 3., ja 4. küsimuse hulgast kasvõi ühele jaatava vastuse andmise korral:
               
                           7.1.
                        
                        
                           on direktiiv 92/85/EMÜ vastavas osas vahetu õigusmõjuga; ja
                        
                     
                           7.2.
                        
                        
                           on direktiiv 2006/54/EÜ vastavas osas vahetu õigusmõjuga?
                        
                     
         
      (1)  Nõukogu 19. oktoobri 1992. aasta direktiiv 92/85/EMÜ rasedate, hiljuti sünnitanud ja rinnaga toitvate töötajate tööohutuse ja töötervishoiu parandamise meetmete kehtestamise kohta (kümnes üksikdirektiiv direktiivi 89/391/EMÜ artikli 16 lõike 1 tähenduses) (EÜT L 348, lk 1, EÜT eriväljaanne 05/02, lk 110).
   
      (2)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 5. juuli 2006. aasta direktiiv 2006/54/EÜ meeste ja naiste võrdsete võimaluste ja võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamise kohta tööhõive ja elukutse küsimustes (uuestisõnastamine) (ELT L 204, lk 23).