CELEX: 62018CA0486
Language: fi
Date: 2019-05-08 00:00:00
Title: asia C-486/18: Unionin tuomioistuimen tuomio (ensimmäinen jaosto) 8.5.2019 (ennakkoratkaisupyyntö, jonka on esittänyt Cour de cassation — Ranska) — RE v. Praxair MRC SAS (Ennakkoratkaisupyyntö — Sosiaalipolitiikka — Direktiivi 96/34/EY — Vanhempainlomaa koskeva puitesopimus — 2 lausekkeen 6 kohta — Osa-aikaisella vanhempainlomalla oleva työntekijä, joka on otettu palvelukseen toistaiseksi ja täysipäiväisesti — Irtisanomiskorvaus ja uudelleentyöllistymisvapaalta maksettava avustus — Laskentatavat — SEUT 157 artikla — Miespuolisten ja naispuolisten työntekijöiden samapalkkaisuus — Osa-aikainen vanhempainloma, jonka pitävät pääosaltaan naispuoliset työntekijät — Välillinen syrjintä — Objektiivisesti perustellut seikat, jotka eivät ole millään tavalla sukupuolen perusteella syrjiviä — Tällaisia seikkoja ei ole)

8.7.2019   
            
            
               FI
            
            
               Euroopan unionin virallinen lehti
            
            
               C 230/18
            
         
      Unionin tuomioistuimen tuomio (ensimmäinen jaosto) 8.5.2019 (ennakkoratkaisupyyntö, jonka on esittänyt Cour de cassation — Ranska) — RE v. Praxair MRC SAS
      (asia C-486/18) (1)
      
      (Ennakkoratkaisupyyntö - Sosiaalipolitiikka - Direktiivi 96/34/EY - Vanhempainlomaa koskeva puitesopimus - 2 lausekkeen 6 kohta - Osa-aikaisella vanhempainlomalla oleva työntekijä, joka on otettu palvelukseen toistaiseksi ja täysipäiväisesti - Irtisanomiskorvaus ja uudelleentyöllistymisvapaalta maksettava avustus - Laskentatavat - SEUT 157 artikla - Miespuolisten ja naispuolisten työntekijöiden samapalkkaisuus - Osa-aikainen vanhempainloma, jonka pitävät pääosaltaan naispuoliset työntekijät - Välillinen syrjintä - Objektiivisesti perustellut seikat, jotka eivät ole millään tavalla sukupuolen perusteella syrjiviä - Tällaisia seikkoja ei ole)
      (2019/C 230/21)
      Oikeudenkäyntikieli: ranska
      
         Ennakkoratkaisua pyytänyt tuomioistuin
      
      Cour de cassation
      
         Pääasian asianosaiset
      
      
         Valittaja: RE
      
         Vastapuoli: Praxair MRC SAS
      
         Tuomiolauselma
      
      
                  1)
               
               
                  UNICE:n, CEEP:n ja EAY:n tekemästä vanhempainlomaa koskevasta puitesopimuksesta 3.6.1996 annetun neuvoston direktiivin 96/34/EY, sellaisena kuin se on muutettuna 15.12.1997 annetulla neuvoston direktiivillä 97/75/EY, liitteenä olevan vanhempainlomasta 14.12.1995 tehdyn puitesopimuksen 2 lausekkeen 6 kohtaa on tulkittava siten, että se on esteenä sille, että toistaiseksi ja täysipäiväisesti palvelukseen otetulle työntekijälle, joka irtisanotaan hänen ollessaan osa-aikaisella vanhempainlomalla, maksettava irtisanomiskorvaus ja uudelleentyöllistymisvapaalta maksettava avustus määritetään ainakin osittain sen alennetun palkan perusteella, jota hän sai irtisanomisen tapahtuessa.
               
            
                  2)
               
               
                  SEUT 157 artiklaa on tulkittava siten, että se on esteenä pääasiassa kyseessä olevan kaltaiselle säännöstölle, jossa säädetään, että kun toistaiseksi ja täysipäiväisesti palvelukseen otettu työntekijä irtisanotaan hänen ollessaan osa-aikaisella vanhempainlomalla, mainittu työntekijä saa irtisanomiskorvauksen ja uudelleentyöllistymisvapaalta maksettavan avustuksen, jotka määritetään ainakin osittain sen alennetun palkan perusteella, jota hän sai irtisanomisen tapahtuessa, tilanteessa, jossa merkittävästi suurempi määrä naisia kuin miehiä valitsee osa-aikaisen vanhempainloman, ja kun tästä seuraavaa välillistä syrjintää ei voida selittää objektiivisesti perustelluilla seikoilla, jotka eivät ole millään tavalla sukupuolen perusteella syrjiviä.
               
            
         (1)  EUVL C 352, 1.10.2018.