CELEX: 52011PC0890
Language: ro
Date: 2011-12-13
Title: Propunere de REGULAMENT AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ŞI AL CONSILIULUI de modificare a Statutului funcționarilor și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene

|
			
		
		
		52011PC0890
		
			Propunere de REGULAMENT AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ŞI AL CONSILIULUI de modificare a Statutului funcționarilor și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene /* COM/2011/0890 final - 2011/0455 (COD) */
			
				
		
		
			
			   	EXPUNERE DE MOTIVE
1.           CONTEXTUL PROPUNERII
Statutul funcționarilor constituie cadrul juridic
care reglementează încadrarea în muncă și condițiile de muncă pentru cei
aproximativ 55 000 de funcționari și alți agenți angajați de cele peste
cincizeci de instituții și agenții situate în diferite locuri de repartizare în
Uniunea Europeană și în țări terțe. 
Având în vedere provocările istorice cu care se
confruntă UE în prezent, calitatea, angajamentul, independența și loialitatea
personalului său sunt mai importante ca niciodată. În același timp, aceste
provocări necesită ca fiecare administrație publică și fiecare membru al
personalului acesteia să depună eforturi deosebite pentru a‑și îmbunătăți
eficiența și a se adapta la contextul economic și social european în schimbare.
Evenimentele recente din economia mondială, precum
și necesitatea consolidării finanțelor publice, impusă de aceste evenimente, nu
pot rămâne fără efecte asupra funcției publice europene și a administrațiilor
din toate instituțiile, organismele și agențiile UE. Cheltuielile
administrative ale UE reprezintă numai 5,8 % din cadrul financiar
multianual pentru perioada 2007 – 2013, care reprezintă, la rândul său,
aproximativ 1 % din PIB-ul UE. Cu toate acestea, este important să se
demonstreze că toate instituțiile UE și personalul lor își continuă eforturile
pentru a îmbunătăți eficiența și a realiza economii, precum și pentru a
reflecta constrângerile bugetare care afectează numeroase administrații publice
din Europa.
Având în vedere provocările majore cu care se
confruntă UE și instituțiile sale, propunerea trebuie să asigure echilibrul
între eforturile necesare în vederea sporirii eficienței și realizării de
economii suplimentare și capacitatea instituțiilor de a-și realiza politicile.
Aceasta include necesitatea ca instituțiile UE, în calitate de angajatori, să
atragă și să rețină personalul cu cel mai înalt nivel de competențe
profesionale în diferite domenii de expertiză. Instituțiile recrutează personal
de pe o piață a persoanelor cu un nivel înalt de calificare, care sunt capabile
să lucreze într-un mediu multicultural și multilingv și sunt dispuse să se mute
și să se stabilească în străinătate cu familiile lor. Având în vedere
următoarele pensionări în cadrul instituțiilor UE, care vor afecta în special
personalul din cele 15 state care erau membre ale Uniunii Europene înainte de 2004,
menținerea echilibrului geografic în rândul personalului, astfel încât să fie
reprezentate toate statele membre, va reprezenta o provocare deosebită. Date fiind
schimbările demografice din Europa, va fi și mai dificil, în viitor, să se
atragă și să se rețină personal din toate statele membre cu un nivel excelent
de calificări.
Prezenta propunere trebuie privită în contextul
reformei majore a Statutului funcționarilor, care a intrat în vigoare la 1 mai 2004.
Această reformă a reprezentat o revizuire a întregului drept al funcției
publice europene și a adus schimbări semnificative în toate domeniile funcției
publice europene. Întregul sistem de carieră a fost revizuit. S-a introdus o
nouă categorie de personal, agenții contractuali, ale căror salarii sunt, în
general, mai reduse. S-a revizuit grila de salarizare pentru funcționari și
agenți temporari, permițând recrutarea personalului la grade inferioare și, implicit,
cu salarii inițiale mai mici. Reforma a introdus și condiții de lucru mai
flexibile și favorabile vieții de familie, prelungind durata maximă a
concediului pentru interese personale și introducând concediul pentru creșterea
copilului.
În ceea ce privește sistemul de pensii, vârsta de
pensionare a crescut de la 60 la 63 de ani, cu măsuri de tranziție pentru
membrii personalului deja în activitate, rata de acumulare a pensiei a fost
redusă de la 2 % la 1,9 %, iar drepturile de pensie dobândite după 1
mai 2004 nu mai sunt supuse coeficienților corectori pentru a ține seama de
costul mai ridicat al vieții. Anexa XII la Statutul funcționarilor a stabilit
metoda de menținere a echilibrului actuarial al sistemului de pensii. În fine,
a fost adoptată o nouă metodă de ajustare a remunerațiilor și a pensiilor
funcționarilor publici din instituțiile UE. 
Toate aceste modificări în ansamblul lor au adus
economii semnificative la bugetul UE, impactul lor anual fiind din ce în ce mai
mare: reforma a generat, până acum, economii de 3 miliarde de euro, urmând să
producă economii suplimentare de încă 5 miliarde de euro până în 2020.
Studiul Eurostat privind implicațiile bugetare pe termen lung ale costurilor
pensiilor a arătat că, pe termen lung, economiile anuale generate de reforma
din 2004 în ceea ce privește costurile pensiilor vor depăși 1 miliard de
euro, fără a lua în considerare impactul acesteia în alte domenii.
Începând din 1972, există o metodă de ajustare a
remunerațiilor și a pensiilor, care s‑a dovedit a fi un instrument util pentru
evitarea discuțiilor anuale privind ajustările salariale și eventualele greve
legate de aceste discuții. De-a lungul anilor, metoda a fost modificată de mai
multe ori, ultima dată în 2004. Având în vedere că actuala metodă expiră la
sfârșitul anului 2012, Comisia propune acum o nouă metodă, care reflectă
deciziile politice adoptate de statele membre în ceea ce privește ajustările
salariale ale funcționarilor lor publici, soluționând în același timp
deficiențele evidențiate în cursul și în urma discuțiilor privind ajustarea
anuală din 2009. Sistemul de calculare a contribuției la sistemul de pensii
expiră la 30 iunie 2013, Comisia propunând un nou sistem, care este conform cu
o practică actuarială obișnuită.
Prezenta propunere ia în considerare și
concluziile Consiliului și solicitările formulate în conformitate cu articolul 241
din TFUE în ceea ce privește aplicarea clauzei de exceptare pentru metodă,
sistemul de pensii ale funcționarilor publici ai UE, inclusiv sistemul de
pensionare anticipată, precum și structura carierei, în vederea asigurării unei
legături mai strânse între salariu și responsabilități. În plus, aceasta ține
seama de criticile exprimate cu privire la anumite elemente depășite din
Statutul funcționarilor, în măsura în care aceste critici sunt justificate.
Propunerea Comisiei stabilește echilibrul dintre
eficacitatea costurilor și nevoile instituțiilor în domeniul gestionării
resurselor umane. Comisia Europeană consideră că, în cazul în care prezenta
propunere este adoptată, instituțiile UE vor continua să fie sprijinite de o
funcție publică europeană independentă, eficientă și modernă, care să le
permită să își îndeplinească sarcinile conferite de tratate.
2.           REZULTATELE CONSULTĂRILOR CU PĂRȚILE
INTERESATE ȘI ALE EVALUĂRII IMPACTULUI
Prezenta propunere a făcut obiectul discuțiilor cu
reprezentanții personalului, în conformitate cu procedurile adecvate, și ține
seama de rezultatul acestor discuții.
Înainte de adoptare, propunerea a făcut obiectul
consultărilor cu Comitetul pentru Statutul funcționarilor și Comitetul pentru
personal al Comisiei Europene.
Obținerea și utilizarea expertizei
Nu a fost necesar să se recurgă la expertiză
externă.
3.           PRINCIPALELE ELEMENTE ALE PROPUNERII
Reduceri cu 5 % ale personalului
Se propune reducerea personalului din fiecare
instituție și agenție cu 5 %, prin neînlocuirea unui anumit număr de
plecări, adică a persoanelor care se pensionează și a persoanelor al căror
contract se încheie. Fără a aduce atingere deciziilor viitoare ale autorității
bugetare, obligația instituțiilor și a agențiilor de a își respecta
angajamentul de reducere a numărului de angajați urmează să fie înscrisă la
articolul 6 din Statutul funcționarilor.
Metoda de ajustare a salariilor și a pensiilor
Noua metodă ar menține principiul paralelismului
între evoluția salariilor funcționarilor naționali și cea a funcționarilor UE
și ar soluționa deficiențele actualei metode:
–              
noua metodă ar reflecta modificările nominale ale
salariilor (în loc de modificările reale ale salariilor) în toate statele
membre. Astfel, metoda va urmări cu precizie modificările salariale din toate
statele membre ale Uniunii Europene, nu numai cele dintr-un eșantion limitat de
state membre;
–              
pentru a reduce decalajul de timp într-o situație
extraordinară, noua clauză de exceptare ar fi aplicată automat dacă sunt
îndeplinite două condiții: 1) o scădere a PIB-ului UE și 2) diferența dintre
valoarea ajustată a remunerațiilor și a pensiilor personalului UE și
modificarea survenită în PIB-ul UE depășește două puncte procentuale. Dacă sunt
îndeplinite ambele condiții, jumătate din valoarea ajustării ar fi reportată
pentru anul următor. De exemplu, această clauză ar fi fost declanșată în 2009;
–              
indicele internațional Bruxelles ar fi eliminat.
Diferențele în ceea ce privește creșterea costului vieții între fiecare loc de
repartizare și statele membre ar fi calculate și reflectate în coeficienții
corectori. S-ar introduce un nou coeficient corector comun pentru Belgia și
Luxemburg, considerând aceste state membre ca fiind un singur loc de
repartizare. Acest coeficient va fi fixat la 100 pentru primul an.
Asemenea actualei metode, metoda propusă nu este o
indexare bazată pe inflație, deoarece urmărește pur și simplu evoluția puterii
de cumpărare a funcționarilor publici naționali, astfel cum este stabilită de
fiecare stat membru la nivel național.
Taxa de solidaritate
Începând din 1982, metoda este legată de un
impozit suplimentar pe salariu, provenit din efectele crizei petrolului. În
ciuda îmbunătățirii situației economice, această taxă suplimentară nu a fost
eliminată treptat, ci a devenit o măsură legată de aplicarea automată a
metodei. Se sugerează ca, pentru perioada de valabilitate a metodei propuse,
taxa de solidaritate să fie majorată la 6 %.
Modificări ale sistemului de pensii pentru a
ține pasul cu evoluțiile demografice
Creșterea vârstei obișnuite de pensionare la 65
de ani
În prezent, vârsta obișnuită de pensionare pentru
funcționarii recrutați după 1 mai 2004 este de 63 de ani. În cazul
funcționarilor recrutați înainte de 1 mai 2004 se aplică dispoziții tranzitorii
conform cărora vârsta de pensionare variază între 60 și 63 de ani.
Se propune creșterea vârstei obișnuite de
pensionare pentru funcționarii recrutați începând cu 1 ianuarie 2013 la 65 de
ani. Ar fi aplicate norme tranzitorii similare celor aplicate în 2004, adică
vârsta de pensionare pentru funcționarii recrutați înainte de 1 mai 2013 ar
varia între 60 și 65 de ani.
În plus, posibilitatea de a rămâne în activitate
până la 67 de ani nu ar mai fi acordată numai în cazuri excepționale.
Ar fi prevăzute măsuri suplimentare pentru a se
ține seama în mod corespunzător de drepturile de pensie dobândite și de
obligația de a menține sistemul de pensii în echilibru actuarial.
Creșterea vârstei de pensionare anticipată la 58
de ani și reducerea numărului de funcționari care beneficiază de pensionare
anticipată
În prezent, vârsta minimă de pensionare anticipată
este stabilită la 55 de ani. Conform noii propuneri, vârsta minimă de
pensionare anticipată ar fi stabilită la 58 de ani. În plus, numărul maxim
de funcționari care se pensionează într-un anumit an fără o reducere a
drepturilor de pensie ar fi fixat la 5 % din numărul total de funcționari
din toate instituțiile care au ieșit la pensie în cursul anului anterior (față
de 10 % conform sistemului actual). Acest sistem este menținut deoarece
s-a dovedit util pentru toate instituțiile ca instrument de gestionare a
resurselor umane în cursul ultimei extinderi. 
Alinierea metodologiei pentru calcularea ratei
de contribuție la sistemul de pensii la practica actuarială internațională
Sistemul de calculare a ratei contribuției la
sistemul de pensii expiră la 30 iunie 2013. Se propune păstrarea aceleiași
metodologii, media mobilă pentru ratele dobânzii și pentru creșterea salarială
fiind însă majorată la 30 de ani. S-ar aplica o perioadă de tranziție de opt
ani.
Ca urmare a acestei modificări, rata contribuției
la sistemul de pensii ar deveni mai stabilă și ar depinde mai puțin de
variațiile pe termen scurt ale ratelor dobânzii, fiind astfel mai puțin
discutabilă. Sistemul de calcul ar fi astfel aliniat la practica actuarială
obișnuită, propunându-se ca echilibrul sistemelor de pensii să fie asigurat pe
baza observațiilor anterioare efectuate într-o perioadă cuprinsă între 20 și 40
de ani.
Adaptarea condițiilor de muncă 
Introducerea unui număr minim de ore de lucru
pe săptămână
Reducerea cu 5 % a personalului ar necesita
ca fiecare membru al personalului să preia o parte din sarcinile de lucru
suplimentare pentru a permite realizarea acelorași obiective de politică.
Prin urmare, se propune introducerea în Statutul
funcționarilor a unui număr minim de ore de lucru pe săptămână, și anume 40 de
ore.
Menținerea unui program de lucru flexibil 
Măsurile privind un program de lucru flexibil
permit reconcilierea vieții profesionale cu viața privată și facilitează
asigurarea unui echilibru adecvat între femei și bărbați în cadrul
instituțiilor, respectând în același timp obligațiile impuse în ceea ce
privește timpul de lucru. Prin urmare, este oportun să se introducă în Statutul
funcționarilor o trimitere clară la aceste măsuri. Cadrele de conducere nu ar
fi supuse acestor dispoziții generale aplicabile personalului, deoarece acestea
sunt abilitate de instituții să gestioneze timpul personalului din subordinea
lor, precum și propriul lor timp.
Indemnizații și drepturi: reducerea concediului
anual aferent duratei călătoriei și a indemnizației anuale de călătorie și
adaptarea normelor privind rambursarea cheltuielilor de mutare și de delegație
În prezent, membrii personalului au dreptul la cel
mult șase zile pe an de concediu aferent duratei călătoriei către locul de
origine. Se propune limitarea concediului anual aferent duratei călătoriei la
un număr de maximum trei zile.
Indemnizația anuală de călătorie se bazează pe
distanța exprimată în numărul de kilometri parcurși pe calea ferată, ceea ce nu
reprezintă, de obicei, cea mai obișnuită rută de călătorie către locul de
origine. Prin urmare, distanța s-ar calcula ca distanță ortodromică, ceea ce ar
avea ca efect reducerea indemnizațiilor individuale. În plus, rambursarea
cheltuielilor anuale de călătorie ar fi limitată la teritoriile statelor membre
ale UE. 
În vederea reducerii sarcinii administrative atât
pentru membrii personalului în cauză, cât și pentru administrație, normele
privind rambursarea cheltuielilor de mutare ar trebui simplificate. Prin
urmare, se propune introducerea unor plafoane pentru costuri, care să țină
seama de situația familială a funcționarului sau a agentului în cauză și de
costul mediu al mutării și al asigurării asociate mutării.
Normele privind delegațiile ar trebui să fie
adaptate pentru a ține seama de nevoile specifice ale unei instituții ai cărei
membri de personal trebuie să efectueze frecvent delegații către principalele
locuri de desfășurare a activității instituției lor. Se propune să se permită,
în astfel de cazuri, rambursarea cheltuielilor de cazare pe baza unei sume
forfetare.
Măsuri de asigurare a transparenței pentru instituții și agenții
Statutul funcționarilor este pus în aplicare
printr-o serie de măsuri adoptate de instituții și agenții. În vederea
garantării unei aplicări coerente și armonizate a Statutului și din motive de
simplificare, normele de punere în aplicare ale Comisiei s‑ar aplica prin
analogie și agențiilor.
Cu toate acestea, pentru a se ține seama de
situația specifică a agențiilor, acestea vor putea, după primirea unei
autorizații din partea Comisiei, fie să adopte norme de punere în aplicare
diferite, fie să decidă, dacă este cazul, să nu aplice astfel de norme de
punere în aplicare.
Din motive de transparență, Curtea de Justiție ar
crea un registru care să conțină normele de punere în aplicare ale tuturor
instituțiilor.
Cariera asistenților, noua evoluție a carierei
pentru secretari și mai multă flexibilitate în recrutarea personalului
contractual 
Rezervarea celor mai înalte grade pentru
personalul cu un nivel ridicat de responsabilitate
Pentru a se stabili o legătură clară între
responsabilități și grad, evoluția carierei în grupa de funcții a asistenților
ar fi restructurată astfel încât cele mai înalte două grade (AST 10 și 11) să
fie rezervate numai funcționarilor și agenților temporari care au
responsabilități semnificative de gestionare a personalului, de execuție
bugetară și/sau de coordonare.
Noua grupă de funcții „AST/SC”pentru secretari
și pentru personalul administrativ
În domeniile actuale de activitate ale
personalului AST, structurile de carieră trebuie adaptate în continuare în
funcție de diferitele niveluri de responsabilitate, astfel încât să se
stabilească un spectru suficient de nuanțat al evoluției carierelor în cadrul
funcției publice europene și să se limiteze cheltuielile administrative, astfel
cum se prevede în cadrul financiar multianual. În acest scop, ar trebui
introdusă o nouă grupă de funcții „AST/SC” pentru secretari și personalul
administrativ. Salariile și ratele de promovare propuse pentru această nouă
grupă de funcții asigură o corespondență adecvată între nivelul de
responsabilitate și nivelul de remunerare. Se va putea astfel menține o funcție
publică europeană stabilă, cuprinzătoare și echilibrată, așa cum se consideră
necesar de către numeroase instituții.
Recrutarea personalului contractual
Pentru a se acorda mai multă flexibilitate
instituțiilor, durata maximă a contractelor agenților contractuali auxiliari ar
fi prelungită de la 3 la 6 ani.
În plus, în timp ce marea majoritate a
funcționarilor vor fi în continuare recrutați pe baza unor concursuri generale,
instituțiile vor fi autorizate să organizeze concursuri interne, deschise și
agenților contractuali.
Corectarea dezechilibrelor geografice nejustificate
Statutul funcționarilor prevede că funcționarii
Uniunii Europene trebuie recrutați pe o bază geografică cât mai largă posibil.
Cu toate acestea, datele statistice indică faptul că, în timp ce unele
naționalități sunt suprareprezentate în raport cu ponderea relativă a
populației lor în Uniunea Europeană, altele sunt în mare măsură
subreprezentate. Se observă aceste dezechilibre în special în cadrul anumitor
grade.
Prin urmare, articolul 27 din Statutul
funcționarilor ar trebui modificat pentru a permite instituțiilor să ia măsuri
de corectare a dezechilibrelor geografice semnificative și de lungă durată,
menținând totodată principiul recrutării pe baza celor mai ridicate standarde
în materie de competență, eficiență și integritate. Această măsură va fi
adoptată prin intermediul unor măsuri generale de punere în aplicare și va face
obiectul unui raport după cinci ani.
Creșterea eficienței în gestionarea
personalului pentru agenții
Agențiile europene au devenit o parte importantă a
peisajului instituțional al Uniunii Europene. În prezent, există 45 de
structuri (32 de agenții de reglementare, 7 întreprinderi comune și 6
agenții executive). În total, aproape 8 000 de membri ai personalului lucrează
în cadrul acestora, fiind angajați în special cu statutul de agenți temporari.
Cu toate acestea, dispozițiile prevăzute în Statutul funcționarilor și în
Regimul aplicabil celorlalți agenți nu sunt pe deplin adaptate la nevoile
micilor structuri, cum ar fi agențiile.
Din acest motiv, Comisia propune introducerea unei
noi categorii de personal temporar pentru agenții. Acești membri ai
personalului ar fi recrutați în urma unei proceduri transparente și obiective
de selecție și ar putea fi angajați pentru o perioadă nedeterminată. Dacă este
necesar, agențiile ar putea să îi detașeze în interes de serviciu. De asemenea,
agenții temporari din agenții și-ar putea lua concediu fără plată pentru o
perioadă de cel mult 15 ani, pe parcursul întregii cariere. Mobilitatea în
interiorul agenției și între agenții ar fi facilitată, deoarece gradul și
treapta ar fi menținute în cazul în care agenții decid să candideze pentru un
nou post, cu condiția ca gradul lor să fie inclus printre gradele acceptate
pentru noul post.
Agențiile ar dispune de o anumită flexibilitate
atunci când instituie o serie de comitete care influențează dialogul social sau
care trebuie consultate înainte de luarea unei decizii.
4.           IMPLICAȚIILE BUGETARE
Propunerea ar avea un impact bugetar asupra
cheltuielilor și veniturilor Uniunii Europene. Datorită dispozițiilor
tranzitorii, impactul financiar al anumitor dispoziții ar crește treptat,
efectul deplin resimțindu-se numai pe termen lung. Economiile care se estimează
că vor fi realizate în următorul cadru financiar multianual se ridică la peste 1
miliard de euro. Pe termen lung, economiile realizate în urma modificărilor
propuse ar fi de 1 miliard de euro pe an. Mai multe detalii sunt prezentate în
fișa financiară anexată prezentei propuneri.
2011/0455 (COD)
Propunere de
REGULAMENT AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI
AL CONSILIULUI
de modificare a Statutului funcționarilor și
a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene
PARLAMENTUL EUROPEAN ȘI CONSILIUL
UNIUNII EUROPENE,
având în vedere Tratatul privind funcționarea
Uniunii Europene, în special articolul 336,
având în vedere
Protocolul privind privilegiile și imunitățile Uniunii Europene, în special
articolul 12,
având în vedere propunerea Comisiei Europene,
prezentată după consultarea Comitetului pentru Statutul funcționarilor, 
după transmiterea proiectului de act
legislativ către parlamentele naționale,
având în vedere avizul Curții de Justiție,
având în vedere avizul Curții de Conturi, 
hotărând în conformitate cu procedura
legislativă ordinară,
întrucât:
(1)              
Uniunea Europeană și cele peste 50 de instituții și
agenții ale sale trebuie să dispună de o administrație publică europeană de
înaltă calitate, pentru a fi în măsură să își îndeplinească sarcinile la cele
mai înalte standarde, în conformitate cu tratatele, și să poată răspunde
provocărilor cu care se vor confrunta în viitor atât pe plan intern, cât și
extern.
(2)              
Prin urmare, este necesar să se prevadă un cadru
pentru recrutarea unui personal de înalt calibru în termeni de productivitate
și integritate, recrutat pe o bază geografică cât mai largă din rândul
cetățenilor statelor membre, și să se permită acestui personal să își
îndeplinească sarcinile într-un mod cât mai eficient și mai eficace posibil.
(3)              
Un obiectiv mai general ar trebui să fie
reprezentat de optimizarea gestionării resurselor umane într-o funcție publică
europeană caracterizată prin competență, independență, loialitate,
imparțialitate și stabilitate, precum și prin diversitate culturală și lingvistică.
(4)              
Pentru a se garanta că puterea de cumpărare a
funcționarilor și a celorlalți agenți ai Uniunii Europene evoluează în paralel
cu cea a funcționarilor publici din administrațiile centrale ale statelor
membre, este esențial să se mențină principiul unui mecanism de remunerare
multianual, cunoscut sub denumirea de „metodă”, prelungindu-se aplicarea
acestuia până la sfârșitul anului 2022, cu o revizuire prevăzută la sfârșitul
celui de al cincilea an. Discrepanța dintre mecanismul metodei, care a fost
întotdeauna de natură administrativă, și adoptarea rezultatului metodei
exclusiv de către Consiliu a generat dificultăți în trecut și nu este conformă
cu Tratatul de la Lisabona. Prin urmare, cu ocazia adoptării prezentelor
modificări la Statutul funcționarilor, este oportun să se permită legiuitorilor
să decidă cu privire la o metodă care să asigure actualizarea anuală automată a
tuturor salariilor, pensiilor și indemnizațiilor. Această actualizare va fi
întemeiată pe deciziile politice luate de statele membre în ceea ce privește
ajustarea remunerațiilor funcționarilor lor la nivel național. 
(5)              
Este important să se asigure calitatea datelor
statistice utilizate pentru actualizarea remunerațiilor și a pensiilor. În
conformitate cu principiul imparțialității, institutele naționale de statistică
ar trebui să colecteze date la nivel național și să le transmită către
Eurostat. 
(6)              
Avantajele potențiale ale aplicării metodei pentru
funcționari și pentru ceilalți agenți ai Uniunii Europene ar trebui să fie
contrabalansate de continuarea sistemului prelevării speciale, care urmează să
fie redenumită „taxa de solidaritate”. În timp ce rata prelevării speciale
aplicată în perioada 2004 - 2012 a cunoscut o creștere treptată în timp,
ajungând în medie la 4,23 %, o creștere a taxei de solidaritate la o rată
uniformă de 6 % pare a fi oportună în condițiile actuale, pentru a ține seama
de un context economic dificil și de implicațiile acestuia asupra finanțelor
publice din întreaga Uniune Europeană. O astfel de taxă de solidaritate ar
trebui să se aplice tuturor funcționarilor și celorlalți agenți ai Uniunii
Europene pentru aceeași perioadă ca și „metoda” în sine.
(7)              
Schimbările demografice și evoluția structurii de
vârstă a populației în cauză necesită creșterea vârstei de pensionare, însă sub
rezerva unor măsuri tranzitorii aplicabile funcționarilor și celorlalți agenți
ai Uniunii Europene care sunt deja în activitate. Aceste măsuri tranzitorii
sunt necesare pentru a respecta drepturile dobândite de funcționarii care sunt
deja în activitate și care au contribuit la fondul de pensii noțional pentru
funcționarii Uniunii Europene. 
(8)              
Dat fiind că sistemul de pensii al Uniunii Europene
este în echilibru actuarial și că acest echilibru trebuie menținut atât pe
termen scurt, cât și pe termen lung, personalul angajat înainte de 1 ianuarie 2013
ar trebui să beneficieze de compensații pentru contribuția lor la sistemul de
pensii prin intermediul unor măsuri tranzitorii, cum ar fi o rată mai ridicată
de acumulare a pensiei pentru anii de serviciu efectuați după vârsta legală de
pensionare (stimulentul Barcelona), precum și prin aplicarea doar a unei
jumătăți din reducerea aferentă pensionării anticipate între vârsta de 60 de
ani și vârsta legală de pensionare.
(9)              
Practica actuarială general acceptată necesită
utilizarea unei perioade de observații anterioare cuprinsă între 20 și 40 de
ani pentru ratele dobânzii și creșterile salariale în vederea asigurării
echilibrului sistemului de pensii. Prin urmare, mediile mobile pentru ratele
dobânzii și pentru creșterea salarială ar trebui majorate la 30 de ani, cu o
perioadă de tranziție de 8 ani.
(10)          
Consiliul a cerut Comisiei să efectueze un studiu
și să prezinte propuneri adecvate cu privire la articolul 5 alineatul (4),
anexa I.A și articolul 45 alineatul (1) din Statut pentru a stabili o legătură
între responsabilități și gradul din grupa de funcții AST, precum și pentru a
asigura faptul că se pune accentul mai mult pe nivelul de responsabilitate
atunci când se compară meritele în contextul promovării.
(11)          
Ținând seama de această cerere, este oportun ca
promovarea într-un grad superior să fie condiționată de îndeplinirea unor
sarcini a căror importanță justifică numirea funcționarului în gradul superior
respectiv. 
(12)          
Evoluția carierei în grupa de funcții AST ar trebui
să fie restructurată în așa fel încât gradele cele mai înalte să fie rezervate
unui număr limitat de funcționari care îndeplinesc sarcini cu cel mai înalt
nivel de responsabilitate din punct de vedere al gestionării personalului, al
execuției bugetare sau al coordonării în această grupă de funcții.
(13)          
În vederea ajustării în continuare a structurilor
de carieră în domeniile de activitate actuale ale personalului AST pentru a
ține seama de diferitele niveluri de responsabilitate și ca o contribuție
indispensabilă la limitarea cheltuielilor administrative, ar trebui introdusă o
nouă grupă de funcții, „AST/SC”, pentru personalul cu activități de secretariat
și administrative. Salariile și ratele de promovare stabilesc o corespondență
adecvată între nivelul de responsabilitate și nivelul de remunerare. Acest
lucru va permite menținerea unei funcții publice europene stabile și
cuprinzătoare. 
(14)          
Orele de lucru aplicate în instituții ar trebui să
fie aliniate celor în vigoare în anumite state membre ale Uniunii Europene
pentru a compensa reducerea personalului din instituții. Introducerea un număr
minim de ore de lucru pe săptămână va asigura faptul că personalul angajat în
instituții poate face față volumului de muncă generat de obiectivele de
politică ale Uniunii Europene, armonizând totodată condițiile de lucru din
cadrul instituțiilor, în interesul solidarității în cadrul întregii funcții
publice a Uniunii Europene. 
(15)          
Măsurile de asigurare a unui program de lucru
flexibil constituie un element esențial în cadrul unei administrații publice
moderne și eficiente, deoarece permit condiții de lucru favorabile vieții de
familie și asigură un echilibru adecvat între femei și bărbați în cadrul
instituțiilor. Prin urmare, este necesar să se introducă în Statut o trimitere
explicită la aceste măsuri. 
(16)          
Normele privind concediul anual aferent duratei
călătoriei între locul de muncă și locul de origine și rambursarea anuală a
cheltuielilor legate de această călătorie ar trebui să fie modernizate,
raționalizate și legate de statutul de expatriat, pentru ca aplicarea acestora
să devină mai simplă și mai transparentă. În special, concediul anual aferent
duratei călătoriei ar trebui să fie limitat la cel mult trei zile. 
(17)          
În mod similar, ar trebui simplificate normele
privind rambursarea cheltuielilor de mutare, pentru a facilita aplicarea
acestora atât la nivelul administrației, cât și la nivelul personalului în
cauză. În acest scop, ar trebui introduse plafoane pentru costuri care să țină
seama de situația familială a funcționarului sau a agentului în cauză, precum
și de costul mediu al mutării și al asigurării aferente mutării.
(18)          
Unii membri ai personalului trebuie să efectueze
frecvent delegații către celelalte locuri principale de desfășurare a
activității instituțiilor lor. În prezent, normele privind delegațiile nu țin
seama în mod adecvat de aceste situații. Prin urmare, aceste norme ar trebui să
fie adaptate, pentru a permite, în astfel de cazuri, rambursarea costurilor de
cazare pe baza unei sume forfetare. 
(19)          
Este necesar să se prevadă un cadru mai flexibil
pentru încadrarea în muncă a agenților contractuali. Prin urmare, instituțiile
Uniunii Europene ar trebui să poată angaja agenți contractuali pentru o
perioadă maximă de șase ani, pentru a îndeplini sarcini sub supravegherea funcționarilor
sau a agenților temporari. În plus, în timp ce marea majoritate a
funcționarilor vor fi în continuare recrutați pe baza unor concursuri generale,
instituțiile ar trebui să fie autorizate să organizeze concursuri interne,
deschise și agenților contractuali.
(20)          
Ar trebui să se prevadă norme tranzitorii care să
permită aplicarea treptată a noilor norme și măsuri, garantând, totodată,
respectarea drepturilor dobândite și a așteptărilor legitime ale personalului
angajat înainte de data intrării în vigoare a acestor modificări la Statutul
funcționarilor.
(21)          
În vederea asigurării simplificării și a coerenței
politicii privind personalul, normele adoptate de Comisie pentru punerea în
aplicare a Statutului ar trebui să se aplice, prin analogie, și agențiilor. Cu
toate acestea, pentru a se garanta faptul că se ține seama, dacă este cazul, de
situația specifică a agențiilor, acestea ar trebui să aibă dreptul de a
solicita autorizația Comisiei pentru a adopta norme de punere în aplicare care
derogă de la cele adoptate de Comisie sau să nu aplice deloc normele Comisiei.
(22)          
Ar trebui să fie creat și administrat de către
Curtea de Justiție a Uniunii Europene un registru care să cuprindă toate
normele adoptate în vederea punerii în aplicare a Statutului. Acest registru,
care poate fi consultat de toate instituțiile și agențiile, va asigura
transparența și va promova aplicarea consecventă a Statutului funcționarilor. 
(23)          
În vederea armonizării și clarificării normelor
privind adoptarea dispozițiilor de punere în aplicare și având în vedere natura
lor internă și administrativă, este oportun să se confere competențele
decizionale relevante autorității împuternicite să facă numiri și autorității
autorizate să încheie contracte.
(24)          
Având în vedere numărul mare de agenți temporari în
cadrul agențiilor și necesitatea de a defini o politică de personal coerentă,
este necesar să se creeze o nouă categorie de agenți temporari și să se
stabilească norme specifice pentru această categorie.
(25)          
În vederea realizării obiectivelor prevăzute în
Statutul funcționarilor, competența de a adopta acte legislative în
conformitate cu articolul 290 din Tratatul privind funcționarea Uniunii
Europene ar trebui să fie delegată Comisiei, în special în ceea ce privește
anumite aspecte legate de condițiile de muncă.
(26)          
Atunci când pregătește și elaborează acte delegate,
Comisia ar trebui să asigure transmiterea simultană, la timp și adecvată a
documentelor relevante către Parlamentul European și Consiliu,
ADOPTĂ PREZENTUL REGULAMENT:
Articolul 1
Statutul funcționarilor Uniunii Europene se
modifică după cum urmează:
1.                      
La articolul 1d alineatul (3), cuvântul
„instituțiile” se înlocuiește cu „autoritățile împuternicite să facă numiri ale
instituțiilor”;
2.                      
Articolul 5 se modifică după cum urmează:
(a)         
alineatele (1) și (2) se înlocuiesc cu următorul
text:
„1. Posturile reglementate de prezentul Statut se
clasifică, în funcție de natura și importanța funcțiilor la care se raportează,
într-o grupă de funcții de administratori (denumită în continuare «AD»), o
grupă de funcții de asistenți (denumită în continuare «AST») și o grupă de
funcții de secretari și personal administrativ (denumită în continuare
«AST/SC»).
2. Grupa de funcții AD cuprinde douăsprezece
grade, corespunzătoare funcțiilor de conducere, de proiectare și de studiu,
precum și funcțiilor de natură lingvistică sau științifică. Grupa de funcții
AST cuprinde unsprezece grade, corespunzătoare funcțiilor de natură executivă
și tehnică. Grupa de funcții AST/SC cuprinde șase grade, corespunzătoare
funcțiilor de secretariat și administrative”;
(b)         
la alineatul (3) litera (a) cuvintele „și grupa de
funcții AST/SC” se inserează după cuvintele „pentru grupa de funcții AST”;
(c)         
alineatul (4) se înlocuiește cu următorul text:
„4. Un tabel care prezintă diferitele posturi tip
este prevăzut în anexa I secțiunea A. Pe baza tabelului respectiv, autoritatea
împuternicită să facă numiri a fiecărei instituții, după consultarea
Comitetului pentru Statutul funcționarilor, poate defini mai detaliat funcțiile
și atribuțiile care corespund fiecărui post tip.”;
3.                      
Articolul 6 se înlocuiește cu următorul text:
„Articolul 6
1. O schemă de personal anexată la secțiunea din
buget aferentă fiecărei instituții stabilește numărul de posturi pentru fiecare
grad și fiecare grupă de funcții.
Schema de personal a fiecărei instituții reflectă
obligațiile stabilite în cadrul financiar multianual și în acordul
interinstituțional privind punerea în aplicare a acestuia.
2. Fără a aduce atingere principiului promovării
bazate pe merit, enunțat la articolul 45 din Statut, această schemă garantează
faptul că, pentru fiecare instituție, numărul de posturi vacante pentru fiecare
grad din schema de personal la data de 1 ianuarie a fiecărui an corespunde
numărului de funcționari în activitate încadrați în gradul inferior la data de 1 ianuarie
a anului anterior, înmulțit cu coeficienții stabiliți în anexa I secțiunea B
pentru gradul respectiv. Acești coeficienți se aplică pe o bază cincinală medie
începând cu 1 ianuarie 2013.
3. Coeficienții stabiliți în anexa I secțiunea B
fac obiectul unei revizuiri la sfârșitul unei perioade de cinci ani care începe
la 1 ianuarie 2013, pe baza unui raport, prezentat Parlamentului European și
Consiliului de către Comisie, și a unei propuneri a Comisiei.
Parlamentul European și Consiliul decid în
conformitate cu articolul 336 din Tratatul privind funcționarea Uniunii
Europene.
4. După aceeași perioadă de cinci ani, Comisia
prezintă un raport Parlamentului European și Consiliului cu privire la punerea
în aplicare a dispozițiilor referitoare la grupa de funcții AST/SC și a
dispozițiilor tranzitorii prevăzute la articolul 30 din anexa XIII, luând în
considerare evoluția nevoilor în materie de personal cu atribuții de
secretariat și administrative în toate instituțiile, precum și evoluția
posturilor permanente și temporare din grupa de funcții AST și a numărului de
agenți contractuali încadrați în grupa de funcții II.”;
4.                      
Articolul 9 se modifică după cum urmează: 
(a)         
alineatul (1) se înlocuiește cu următorul text:
„1. Fără a aduce atingere dispozițiilor de la
alineatul (1a), se instituie în cadrul fiecărei instituții:
–              
un comitet pentru personal, împărțit eventual în
secțiuni corespunzătoare fiecărui loc de repartizare a personalului;
–              
o comisie paritară sau mai multe comisii paritare
în cazul în care acest lucru este necesar din cauza numărului funcționarilor
din locurile de repartizare; 
–              
o comisie de disciplină sau mai multe comisii de
disciplină în cazul în care acest lucru este necesar din cauza numărului
funcționarilor din locurile de repartizare;
–              
un comitet consultativ paritar pentru incompetență
profesională sau mai multe comitete pentru incompetență profesională în cazul
în care acest lucru este necesar din cauza numărului funcționarilor din
locurile de repartizare;
–              
un comitet pentru rapoarte de evaluare, dacă este
necesar;
–              
o comisie privind invaliditatea;
care exercită atribuțiile prevăzute de prezentul
Statut.”;
(b)         
alineatul (1a) se înlocuiește cu următorul text:
„În vederea punerii în aplicare a anumitor
dispoziții ale prezentului Statut al funcționarilor, se poate institui, pentru
două sau mai multe instituții, o comisie paritară comună. Celelalte comisii și
comitete menționate la alineatul (1) pot fi instituite ca organisme comune de
către două sau mai multe agenții.”;
(c)         
la alineatul (2), după primul paragraf se introduce
următorul paragraf:
„Agențiile pot deroga de la dispozițiile
articolului 1 din anexa II privind participarea la comitetele personalului
pentru a ține seama de structura lor de personal. Agențiile pot decide
să nu desemneze membri supleanți în cadrul comisiei paritare sau al comisiilor
paritare prevăzute la articolul 2 din anexa II.”;
5.                      
La articolul 10 primul paragraf a doua teză,
cuvântul „instituții” se înlocuiește cu „autoritățile împuternicite să facă
numiri ale instituțiilor”;
6.                      
Articolul 18 alineatul (1) se înlocuiește cu
următorul text:
„1. Toate drepturile cu privire la orice înscrieri
sau alte opere ale oricărui funcționar, realizate în exercitarea atribuțiilor
sale, reprezintă proprietatea Uniunii Europene sau a Comunității Europene a
Energiei Atomice, în cazul în aceste înscrieri sau opere se referă la această
Comunitate. Uniunea sau, după caz, Comunitatea Europeană a Energiei Atomice,
are dreptul să dobândească în mod obligatoriu drepturile de autor
corespunzătoare operelor în cauză.”;
7.                      
La articolul 26a, cuvântul „fiecare instituție” se
înlocuiește cu „autoritățile împuternicite să facă numiri ale fiecărei
instituții”;
8.                      
Articolul 27 se înlocuiește cu următorul text:
„Articolul 27
Recrutarea trebuie să vizeze asigurarea angajării
funcționarilor cu cel mai înalt nivel de competență, eficiență și integritate,
recrutați pe o bază geografică cât mai largă dintre resortisanții statelor
membre ale Uniunii Europene. Niciun post nu poate fi rezervat resortisanților
unui anumit stat membru. 
Principiul egalității cetățenilor Uniunii permite
fiecărei instituții să adopte măsuri corective în urma constatării unui
dezechilibru semnificativ și de lungă durată între naționalitățile
funcționarilor, care nu se justifică prin criterii obiective. Aceste măsuri
corective nu pot avea niciodată drept rezultat alte criterii decât cele bazate
pe merit. Înainte de adoptarea acestor măsuri corective, autoritatea
împuternicită să facă numiri a instituției în cauză adoptă dispoziții generale
de punere în aplicare a prezentului paragraf, în conformitate cu articolul 110.
După o perioadă de cinci ani începând de la 1
ianuarie 2013, Comisia prezintă un raport Parlamentului European și Consiliului
cu privire la punerea în aplicare a paragrafului precedent.”;
9.                      
La articolul 29, se adaugă următorul paragraf la
alineatul (1):
„Se menține principiul de recrutare a marii
majorități a funcționarilor pe baza unor concursuri generale, dar autoritatea
împuternicită să facă numiri poate decide, prin derogare de la litera (b), să
organizeze, în cadrul instituției, un concurs intern care este deschis și
agenților contractuali, astfel cum sunt definiți la articolele 3a și 3b din
Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene.”; 
10.                  
La articolul 31 alineatul (2), prima teză se
înlocuiește cu următorul text:
„Fără a aduce atingere dispozițiilor articolului 29
alineatul (2), funcționarii sunt recrutați exclusiv în gradele SC 1, AST 1 -
AST 4 sau AD 5 - AD 8.”
11.                  
La articolul 32 paragraful al treilea, cuvântul
„instituție” se înlocuiește cu „autoritatea împuternicită să facă numiri a
fiecărei instituții”;
12.                  
La articolul 37 litera (b) a doua liniuță, cuvântul
„instituțiile” se înlocuiește cu „autoritățile împuternicite să facă numiri ale
instituțiilor”;
13.                  
Articolul 42a se modifică după cum urmează:
(a)         
la primul paragraf a doua teză, cuvântul „fiecare
instituție” se înlocuiește cu „autoritatea împuternicită să facă numiri a
fiecărei instituții”;
(b)         
la paragraful al treilea ultima teză, cuvântul
„ajustează” se înlocuiește cu „actualizează”;
14.                  
Articolul 43 se modifică după cum urmează:
(a)         
la primul paragraf prima teză, cuvintele „fiecare
instituție” se înlocuiesc cu „autoritatea împuternicită să facă numiri a
fiecărei instituții”;
(b)         
la primul paragraf a doua teză, cuvintele „Fiecare
instituție” se înlocuiesc cu „Autoritatea împuternicită să facă numiri a
fiecărei instituții”;
15.                  
Articolul 45 se modifică după cum urmează:
(a)         
la alineatul (1), se adaugă următoarea teză după a
doua teză:
„Cu excepția cazului în care se aplică procedura
prevăzută la articolul 4 și articolul 29 alineatul (1), funcționarii pot fi
promovați numai dacă ocupă un post care corespunde unuia dintre posturile tip
prevăzute în anexa I secțiunea A, în gradul imediat superior.”;
(b)         
la alineatul (2) prima teză, cuvintele „articolul 55
din Tratatul privind Uniunea Europeană” se înlocuiesc cu „articolul 55
alineatul (1) din Tratatul privind Uniunea Europeană”;
(c)         
la alineatul (2) a doua teză, cuvântul
„instituțiile” se înlocuiește cu „autoritățile împuternicite să facă numiri ale
instituțiilor”;
16.                  
La articolul 45a alineatul (5), cuvintele „Fiecare
instituție” se înlocuiesc cu „Autoritatea împuternicită să facă numiri a
fiecărei instituții”;
17.                  
La articolul 48 paragraful al treilea, cuvintele
„grupa de funcții AST” se înlocuiesc cu „grupele de funcții AST și AST/SC”;
18.                  
La articolul 50 ultimul paragraf, cuvintele „55 de
ani” se înlocuiesc cu „58 de ani”;
19.                  
Articolul 51 se modifică după cum urmează:
(a)         
la primul paragraf prima teză, cuvintele „Fiecare
instituție” se înlocuiesc cu „Autoritatea împuternicită să facă numiri a
fiecărei instituții”;
(b)         
la alineatul (6) primul paragraf prima și ultima
teză, cuvintele „gradul 1” se înlocuiesc cu „gradul AST 1”;
20.                  
Articolul 52 litera (b) se înlocuiește cu următorul
text:
„(b) fie la cererea sa, în ultima zi a lunii în
cursul căreia a fost depusă cererea, în cazul în care acesta are între 58 și 65
de ani sau îndeplinește condițiile impuse pentru acordarea unei pensii cu plată
imediată, în conformitate cu articolul 9 din anexa VIII. Articolul 48
paragraful al doilea teza a doua se aplică prin analogie.
Cu toate acestea, la cererea sa și atunci când
autoritatea împuternicită să facă numiri consideră că acest lucru este
justificat de interesul serviciului, funcționarul poate rămâne în activitate
până la vârsta de 67 de ani, caz în care acesta este pensionat din oficiu în
ultima zi a lunii în cursul căreia împlinește vârsta respectivă.”;
21.                  
Articolul 55 se modifică după cum urmează:
(a)         
paragrafele se numerotează;
(b)         
la paragraful al doilea, prima teză se înlocuiește
cu următorul text:
„Durata normală a programului de lucru săptămânal
este cuprinsă între 40 și 42 de ore, orarul zilei de lucru fiind stabilit de
autoritatea împuternicită să facă numiri”; 
(c)         
 la paragraful al treilea a doua teză, cuvântul
„Instituția” se înlocuiește cu „Autoritatea împuternicită să facă numiri a fiecărei
instituții”;
(d)         
se adaugă următorul alineat:
„4. Autoritatea împuternicită să facă numiri a
fiecărei instituții poate introduce dispoziții pentru programe de lucru
flexibile. Funcționarii cărora li se aplică dispozițiile prevăzute la articolul
44 paragraful al doilea își gestionează propriul program de lucru fără să
recurgă la astfel de dispoziții.”;
22.                  
Articolul 55a se modifică după cum urmează:
(a)         
la alineatul (2) primul paragraf, litera (e) se
înlocuiește cu următorul text:
„(e) în cursul ultimilor trei ani înainte de a
împlini vârsta de pensionare, dar nu înainte de a împlini vârsta de 58 de ani”;
(b)         
la alineatul (2) paragraful al doilea, cuvintele
„sau întrucât a împlinit vârsta de 55 de ani” se înlocuiesc cu „în cursul
ultimilor trei ani înainte de a împlini vârsta de pensionare, dar nu înainte de
a împlini vârsta de 58 de ani”;
23.                  
La articolul 56, paragraful al treilea se
înlocuiește cu următorul text:
„După cum se prevede în anexa VI, orele de lucru
suplimentare efectuate de funcționarii încadrați în grupa de funcții SC,
gradele 1 - 6 și în grupa de funcții AST gradele 1 – 4 le dau acestora dreptul
la un concediu de odihnă compensatoriu sau, în cazul în care cerințele
serviciului nu permit acordarea concediului de odihnă compensatoriu în luna
următoare celei în care au fost efectuate orele de lucru suplimentare, la
acordarea unei indemnizații.”;
24.                  
La articolele 56a și 56b, paragraful al doilea se
înlocuiește cu următorul text:
„După consultarea Comitetului pentru Statutul
funcționarilor, Comisia stabilește, prin intermediul actelor delegate, în
conformitate cu articolele 110a și 110b, categoriile de funcționari care pot
beneficia de astfel de indemnizații, condițiile de acordare a acestora, precum
și ratele acestor indemnizații.”;
25.                  
La articolul 56c, paragraful al doilea se
înlocuiește cu următorul text:
„După consultarea Comitetului pentru Statutul funcționarilor,
Comisia stabilește, prin intermediul actelor delegate, în conformitate cu
articolele 110a și 110b, categoriile de beneficiari, condițiile de acordare,
precum și ratele acestor indemnizații.”;
26.                  
La primul paragraf de la articolul 57, cuvântul „instituțiile”
se înlocuiește cu „autoritățile împuternicite să facă numiri ale
instituțiilor”;
27.                  
La articolul 61, cuvântul „instituțiile” se
înlocuiește cu „autoritățile împuternicite să facă numiri ale instituțiilor”;
28.                  
Articolul 63 se modifică după cum urmează:
(a)         
paragraful al doilea se înlocuiește cu următorul
text:
„Remunerația plătită în altă monedă decât euro se
calculează pe baza cursului de schimb utilizat la execuția bugetului general al
Uniunii Europene la data de 1 iulie a anului respectiv.”;
(b)         
paragraful al treilea se înlocuiește cu următorul
text:
„Ratele de schimb se actualizează în fiecare an cu
efect retroactiv, la data actualizării anuale a remunerațiilor prevăzute la
articolul 65.”;
(c)         
paragraful al patrulea se elimină;
29.                  
Articolul 64 se înlocuiește cu următorul text:
„După deducerea reținerilor obligatorii prevăzute
în prezentul Statut al funcționarilor sau în regulamentele de punere în
aplicare ale acestuia, remunerației funcționarului exprimată în euro i se
aplică un coeficient corector mai mare, mai mic sau egal cu 100 %, în funcție
de condițiile de viață din diferitele locuri de repartizare.
Coeficienții corectori se actualizează anual
în conformitate cu anexa XI. Autoritatea împuternicită să facă numiri a
fiecărei instituții publică valorile actualizate în termen de două săptămâni de
la actualizare, în scopul informării personalului instituției.”;
30.                  
Articolul 65 se înlocuiește cu următorul text:
„1. Remunerațiile funcționarilor și ale celorlalți
agenți ai Uniunii Europene se actualizează în fiecare an în conformitate cu
anexa XI. Această actualizare se efectuează înainte de sfârșitul fiecărui an,
pe baza unui raport pregătit de Comisie, care se bazează pe date statistice
elaborate de Oficiul de Statistică al Uniunii Europene în acord cu institutele
naționale de statistică din statele membre; datele statistice reflectă situația
la 1 iulie în fiecare dintre statele membre.
Sumele prevăzute la articolul 42a paragrafele al
doilea și al treilea, articolele 66 și 69, articolul 1 alineatul (1), articolul
2 alineatul (1), articolul 3 alineatele (1) și (2), articolul 4 alineatul (1),
articolul 7 alineatul (2), articolul 8 alineatul (2), articolul 10 alineatul (1)
din anexa VII și articolul 8 alineatul (2) din anexa XIII, sumele prevăzute la
fostul articol 4a din anexa VII care urmează să fie actualizate în conformitate
cu articolul 18 alineatul (1) din anexa XIII, sumele prevăzute la articolul 24
alineatul (3), articolul 28a alineatul (3) paragraful al doilea, articolul 28a
alineatul (7), articolele 93 și 94, articolul 96 alineatul (3) paragraful al
doilea, articolul 96 alineatul (7), articolele 133, 134 și 136 din Regimul
aplicabil celorlalți agenți, sumele prevăzute la articolul 1 alineatul (1)
primul paragraf din Regulamentul (CECO, CEE, Euratom) nr. 300/76, coeficientul
pentru sumele prevăzute la articolul 4 din Regulamentul (CEE, Euratom, CECO)
nr. 260/68 se actualizează anual în conformitate cu anexa XI. Autoritatea
împuternicită să facă numiri a fiecărei instituții publică sumele actualizate
în termen de două săptămâni de la actualizare, în scopul informării
personalului instituției.
2. În cazul unei modificări substanțiale a
costului vieții, sumele menționate la alineatul (1) și coeficienții corectori
menționați la articolul 64 se actualizează în conformitate cu anexa XI.
Autoritatea împuternicită să facă numiri a fiecărei instituții publică sumele
actualizate și coeficienții corectori în termen de două săptămâni de la
actualizare, în scopul informării personalului instituției.”;
31.                  
Articolul 66 se modifică după cum urmează:
(a)         
 teza introductivă se înlocuiește cu următorul
text:
„Pentru fiecare grad și treaptă ale grupelor de
funcții AD și AST, salariile lunare de bază sunt cele prevăzute în următorul
tabel:”
(b)         
 se adaugă următorul text:
„Pentru fiecare grad și treaptă ale grupei de
funcții AST/SC, salariile lunare de bază sunt cele prevăzute în următorul
tabel:
   || Treaptă 
 Grad || 1 || 2 || 3 || 4 || 5 
 SC 6 || 3 844,31 || 4 005,85 || 4174,78 || 4290,31 || 4349,59 
 SC 5 || 3 397,73 || 3 540,50 || 3 689,28 || 3 791,92 || 3 844,31 
 SC 4 || 3 003,02 || 3 129,21 || 3 260,71 || 3 351,42 || 3 397,73 
 SC 3 || 2 654,17 || 2 765,70 || 2 881,92 || 2 962,10 || 3 003,02 
 SC 2 || 2 345,84 || 2 444,41 || 2 547,14 || 2 617,99 || 2 654,17 
 SC 1 || 2 160,45 || 2 251,24 || 2 313,87 || 2 345,84 ||   
”;
32.                  
Articolul 66a se modifică după cum urmează:
(a)         
alineatele (1) și (2) se înlocuiesc cu următorul text:
„1. Prin derogare de la articolul 3 alineatul (1)
din Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 260/68[1]
și pentru a se ține cont de aplicarea metodei de actualizare a remunerațiilor
și a pensiilor funcționarilor, de la 1 ianuarie 2013 la 31 decembrie 2022 se
aplică o măsură provizorie privind remunerațiile plătite de Uniune personalului
în activitate, denumită «taxă de solidaritate».
2. Rata taxei de solidaritate, care se aplică
bazei menționate la alineatul (3), este de 6 %.”;
(b)         
alineatul (3) se modifică după cum urmează:       
(i) în teza introductivă, la litera (a) punctul (i) și la litera (b), cuvintele
„prelevării speciale” se înlocuiesc cu „taxei de solidaritate”;    
(ii) la litera (a) punctul (ii), cuvintele „gradului 1 prima treaptă” se
înlocuiesc cu expresia „gradului AST 1, prima treaptă”;
(c)         
la alineatul (4), cuvintele „prelevarea specială”
se înlocuiesc cu „taxa de solidaritate”;
33.                  
Articolul 72 se modifică după cum urmează:
(a)         
în prima teză de la primul paragraf al alineatului
(1) și în paragraful al treilea al alineatului (1), cuvântul „instituțiile” se
înlocuiește cu „autoritățile împuternicite să facă numiri ale fiecărei
instituții”;
(b)         
la alineatele (2) și (2a) numărul „63” se
înlocuiește cu „65”; 
(c)         
la alineatul (2b), cuvintele „gradului 1” se
înlocuiesc cu cuvintele „gradului AST 1”;
34.                  
La articolul 73 alineatul (1), cuvântul
„instituțiile” se înlocuiește cu expresia „autoritățile împuternicite să facă
numiri ale instituțiilor”;
35.                  
În a doua teză a articolului 76a, cuvântul
„instituții” se înlocuiește cu „autoritățile împuternicite să facă numiri ale
instituțiilor”;
36.                  
La primul paragraf și la al cincilea paragraf ale
articolului 77, la paragraful al șaselea al articolului 80 și la articolul 81a
alineatul (1) litera (d), numărul „63” se înlocuiește cu „65”;
37.                  
Articolul 82 alineatul (2) se înlocuiește cu
următorul text:
„2. În cazul în care remunerația este actualizată
în conformitate cu articolul 65 alineatul (1), aceeași actualizare se
aplică și pensiilor.”;
38.                  
La articolul 83 alineatul (1), se elimină
paragraful al doilea;
39.                  
Articolul 83a se modifică după cum urmează:
(a)         
alineatul (2) se înlocuiește cu următorul text:
„Agențiile care nu primesc subvenții de la bugetul
general al Uniunii Europene varsă la bugetul menționat anterior toate
contribuțiile necesare finanțării sistemului de pensii. Agențiile care sunt
parțial finanțate din acest buget varsă o parte din contribuțiile angajatorilor
corespunzătoare raportului dintre veniturile agenției fără subvenția de la
bugetul general al Uniunii Europene și veniturile totale ale agenției.”;
(b)         
la alineatul (3), cuvântul „Consiliu” se
înlocuiește cu „Comisia”;
(c)         
alineatul (4) se înlocuiește cu următorul text:
„4. Comisia prezintă în fiecare an o versiune
actualizată a evaluării actuariale, în conformitate cu articolul 1 alineatul (2)
din anexa XII. Atunci când se demonstrează că există o diferență de cel puțin 0,25
de puncte între rata în vigoare a contribuției și rata necesară menținerii
echilibrului actuarial, Comisia ajustează rata în conformitate cu normele
stabilite în anexa XII.”;
(d)         
alineatul (5) se înlocuiește cu următorul text:
„5. În sensul alineatelor (3) și (4) din prezentul
articol, Comisia acționează prin intermediul actelor delegate în conformitate
cu articolele 110a și 110b, după consultarea Comitetului pentru Statutul
funcționarilor.”;
40.                  
Titlul VIII „Dispoziții speciale aplicabile
funcționarilor din serviciile științifice sau tehnice ale Comunităților” se
elimină;
41.                  
Articolul 110 se înlocuiește cu următorul text:
„Articolul 110
1. Dispozițiile generale de aplicare a prezentului
Statut al funcționarilor se adoptă de autoritatea împuternicită să facă numiri
a fiecărei instituții, după consultarea Comitetului pentru personal și a
Comitetului pentru Statutul funcționarilor.
2. Normele de punere în aplicare adoptate de către
Comisie în vederea aplicării prezentului Statut al funcționarilor, inclusiv
dispozițiile generale de aplicare menționate la alineatul (1), se aplică,
prin analogie, agențiilor. În acest scop, Comisia informează agențiile în
legătură cu orice astfel de norme de punere în aplicare imediat după adoptare.
Aceste norme de punere în aplicare intră în
vigoare în ceea ce privește agențiile după nouă luni de la intrarea lor în
vigoare în ceea ce privește Comisia sau după nouă luni de la data la care
Comisia a comunicat agențiilor adoptarea respectivelor norme de punere în
aplicare, oricare dintre aceste date este ulterioară. Fără a aduce atingere
dispozițiilor precedente, o agenție poate decide, de asemenea, că aceste norme
de punere în aplicare vor intra în vigoare la o dată anterioară. 
Prin derogare, o agenție poate trimite spre
aprobare Comisiei, înainte de expirarea perioadei de nouă luni la care se face
referire anterior și după consultarea Comitetului pentru personal, norme de
punere în aplicare diferite de cele adoptate de Comisie. În aceleași condiții,
o agenție poate solicita acordul Comisiei de a nu aplica unele dintre aceste
norme de punere în aplicare. În acest din urmă caz, Comisia poate, în loc de a
accepta sau de a respinge cererea, să solicite agenției să prezinte spre aprobare
normele de punere în aplicare diferite de cele adoptate de Comisie.
Termenul de nouă luni la care se face referire în
paragrafele anterioare se suspendă de la data la care agenția solicită acordul
Comisiei până la data la care Comisia își exprimă poziția.
De asemenea, o agenție poate să trimită Comisiei
spre aprobare, după consultarea Comitetului său pentru personal, norme de
punere în aplicare care privesc alte aspecte decât normele de punere în
aplicare adoptate de Comisie. 
În sensul adoptării normelor de punere în
aplicare, agențiile sunt reprezentate de consiliul de administrație sau de un
organism echivalent la care se face referire în actul Uniunii Europene de
instituire a respectivei agenții.
3. În sensul adoptării de norme de comun acord între
instituții, agențiile nu sunt asimilate instituțiilor. Cu toate acestea,
Comisia consultă agențiile înainte de adoptarea acestor norme.
4. Normele de punere în aplicare a Statutului
funcționarilor, inclusiv dispozițiile generale de aplicare menționate la
alineatul (1), precum și normele adoptate de comun acord de către autoritățile
împuternicite să facă numiri ale instituțiilor sunt aduse la cunoștința
personalului. 
5. Aplicarea prezentului Statut al funcționarilor
face obiectul unei consultări periodice între departamentele administrative ale
instituțiilor și agenții. Agențiile sunt reprezentate împreună în cadrul
acestor consultări, în conformitate cu reguli stabilite de comun acord între
ele.
6. Curtea de Justiție a Uniunii Europene
administrează un registru al normelor adoptate de autoritatea împuternicită să
facă numiri a fiecărei instituții pentru aplicarea prezentului Statut al
funcționarilor și al normelor adoptate de către agenții în măsura în care
acestea derogă de la regulile adoptate de Comisie, în conformitate cu procedura
prevăzută la alineatul (2). Instituțiile și agențiile au acces direct la acest
registru și au dreptul deplin de a-și modifica propriile norme. O dată la trei
ani, Comisia prezintă un raport Parlamentului European și Consiliului privind
normele adoptate de fiecare instituție pentru aplicarea prezentului Statut al
funcționarilor.”; 
42.                  
Se adaugă următoarele articole după articolul 110:
„Articolul 110a
Comisia este împuternicită să adopte acte delegate
în conformitate cu articolul 110b privind anumite aspecte referitoare la
condițiile de muncă, precum și la anumite aspecte legate de punerea în aplicare
a normelor privind remunerarea și cheltuielile.
Articolul 110b
1. Competența de a adopta acte delegate se conferă
Comisiei sub rezerva îndeplinirii condițiilor stabilite în prezentul articol. 
2. Delegarea competențelor menționate la
articolele 56a, 56b, 56c și la articolul 83a din Statutul funcționarilor, la
articolul 13 din anexa VII, la articolul 13 din anexa X, la articolul 12
din anexa XII la Statutul funcționarilor și la articolele 28a și 96 din Regimul
aplicabil celorlalți agenți este conferită Comisiei pentru o perioadă de timp
nedeterminată, începând cu 1 ianuarie 2013. 
Delegarea competențelor menționate la articolele 9
și 10 din anexa XI este conferită Comisiei pentru o perioadă de 10 ani,
începând cu 1 ianuarie 2013. 
3. Delegarea competențelor menționate la articolul
56a, 56b, 56c și 83a din Statutul funcționarilor, la articolul 13 din anexa
VII, la articolul 13 din anexa X, la articolele 9 și 10 din anexa XI, la
articolul 12 din anexa XII la Statutul funcționarilor și la articolele 96 și 28a
din Regimul aplicabil celorlalți agenți poate fi revocată în orice moment de
către Parlamentul European sau de către Consiliu. Decizia de revocare încetează
delegarea de competențe specificate în respectiva decizie. Decizia de revocare
intră în vigoare în ziua următoare datei publicării deciziei în Jurnalul
Oficial al Uniunii Europene sau la o dată ulterioară specificată în
decizie. Decizia nu aduce atingere valabilității niciunuia dintre actele
delegate deja în vigoare. 
4. De îndată ce adoptă un act delegat, Comisia îl
notifică simultan Parlamentului European și Consiliului. 
5. Un act delegat adoptat în temeiul dispozițiilor
articolelor 56a, 56b, 56c și 83a din Statutul funcționarilor, articolului 13
din anexa VII, articolului 13 din anexa X, articolelor 9 și 10 din anexa
XI, articolului 12 din anexa XII la Statutul funcționarilor și articolelor 28a
și 96 din Regimul aplicabil celorlalți agenți intră în vigoare numai în cazul
în care nu a fost exprimată nicio declarație de opoziție din partea
Parlamentului European sau a Consiliului în termen de două luni de la
notificarea actului respectiv către Parlamentul European și Consiliu sau în cazul
în care, înainte de expirarea termenului respectiv, atât Parlamentul European,
cât și Consiliul informează Comisia că nu vor exprima o declarație de opoziție.
Perioada menționată se prelungește cu două luni la inițiativa Parlamentului
European sau a Consiliului.”; 
43.                  
Anexa I se modifică după cum urmează:
(a)         
secțiunea A se înlocuiește cu următorul text:
„A. Posturi tip
în fiecare grupă de funcții, după cum se menționează la articolul 5 alineatul (4)
1. Grupa
de funcții AD
 Director General || AD 16 
 Director General Director || AD 15 
 Director Administrator exercitând, de exemplu, funcția de: Șef de unitate/ Consilier expert lingvistic; expert economic; expert juridic; expert medical; expert veterinar; expert științific; expert cercetător; expert financiar; expert contabil verificator || AD 14 
 Administrator exercitând, de exemplu, funcția de: Șef de unitate/ Consilier/ expert lingvist; expert economic; expert juridic; expert medical; expert veterinar; expert științific; expert cercetător; expert financiar; expert contabil verificator || AD 13 
 Administrator exercitând, de exemplu, funcția de: Șef de unitate/ traducător principal, interpret principal economist principal; jurist principal; medic principal; inspector veterinar principal; cercetător științific principal; cercetător principal; administrator financiar principal; contabil verificator principal || AD 12 
 Administrator exercitând, de exemplu, funcția de: Șef de unitate/ traducător principal, interpret principal, economist principal; jurist principal; medic principal; inspector veterinar principal; cercetător științific principal; cercetător principal; administrator financiar principal; contabil verificator principal || AD 11 
 Administrator exercitând, de exemplu, funcția de: Șef de unitate/ traducător cu experiență; interpret cu experiență; economist cu experiență; jurist cu experiență; medic cu experiență; inspector veterinar cu experiență; cercetător științific cu experiență; cercetător cu experiență; administrator financiar cu experiență; contabil verificator cu experiență || AD 10 
 Administrator exercitând, de exemplu, funcția de: Șef de unitate/ traducător cu experiență; interpret cu experiență; economist cu experiență; jurist cu experiență; medic cu experiență; inspector veterinar cu experiență; cercetător științific cu experiență; cercetător cu experiență; administrator financiar cu experiență; contabil verificator cu experiență || AD 9 
 Administrator exercitând, de exemplu, funcția de: traducător; interpret; economist; jurist; medic consultant; inspector veterinar; cercetător științific; cercetător; administrator financiar, contabil verificator || AD 8 
 Administrator exercitând, de exemplu, funcția de: traducător; interpret; economist; jurist; medic consultant; inspector veterinar; cercetător științific; cercetător; administrator financiar, contabil verificator || AD 7 
 Administrator exercitând, de exemplu, funcția de: traducător debutant; interpret debutant; economist debutant; jurist debutant; medic consultant debutant; inspector veterinar debutant; cercetător științific debutant; cercetător debutant; administrator financiar debutant, contabil verificator - asistent || AD 6 
 Administrator exercitând, de exemplu, funcția de: traducător debutant; interpret debutant; economist debutant; jurist debutant; medic consultant debutant; inspector veterinar debutant; cercetător științific debutant; cercetător debutant; administrator financiar debutant, contabil verificator debutant || AD 5 
2. Grupa de
funcții AST
 Asistent cu experiență[2] Efectuează activități administrative, tehnice sau de formare profesională care necesită un grad înalt de autonomie și asumarea de responsabilități semnificative în ceea ce privește gestionarea personalului, execuția bugetului sau coordonarea politică || AST 10 – AST 11 
 Asistent[3] Efectuează activități administrative, tehnice sau de formare profesională care necesită un anumit grad de autonomie, în special cu privire la punerea în aplicare a reglementărilor sau a instrucțiunilor generale sau ca asistent personal al unui membru al instituției, al șefului de cabinet privat al unui membru sau al unui director general (adjunct) sau al unui înalt funcționar de grad echivalent || AST 1 – AST 9 
3. Grupa de funcții AST/SC
 Secretar/angajat administrativ Efectuează atribuții de birou și de secretariat, de administrare a biroului și alte atribuții echivalente care necesită un anumit grad de autonomie[4] || SC 1 – SC 6 
(b)         
secțiunea B se modifică după cum urmează:
(i) se introduce următorul text după titlu: 
„1. Coeficienții de multiplicare de referință
destinați echivalării carierelor medii în grupele de funcții AD și AST:”;
(ii) La punctul 1, cuvântul „20 %” prevăzut în
tabelul pentru gradul 9 din grupa de funcții AST se înlocuiește cu „8 %.”;
(iii) Se adaugă următorul text:
„2. Coeficienții de multiplicare de referință
destinați echivalării carierelor medii în grupele de funcții AST/SC:
   || Gradul || Secretari/angajați administrativi 
   || SC 6 || - 
   || SC 5 || 12 % 
   || SC 4 || 15 % 
   || SC 3 || 17 % 
   || SC 2 || 20 % 
   || SC 1 || 25 % 
44.                  
Anexa II se modifică după cum urmează:
(a)         
la a doua teză a primului paragraf al articolului 1,
cuvântul „instituția” se înlocuiește cu „autoritatea împuternicită să facă
numiri a fiecărei instituții”;
(b)         
la a doua teză a paragrafului al doilea al
articolului 1, cuvântul „instituția” se înlocuiește cu „autoritatea
împuternicită să facă numiri a fiecărei instituții”;
(c)         
la al patrulea paragraf al articolului 1, cuvintele
„celor două grupe de funcții” se înlocuiesc cu „celor trei grupe de funcții”;
(d)         
la prima liniuță de la paragraful al doilea al
articolului 2, cuvintele „al treilea paragraf” se elimină;
45.                  
Articolul unic din anexa IV se modifică după cum
urmează:
(a)         
la paragraful al doilea al alineatului (1) și la
paragraful al patrulea al alineatului (4), numărul „63” se înlocuiește cu „65”;
(b)         
al treilea paragraf al alineatului (1) se elimină;
46.                  
La primul paragraf al articolului 4 din anexa IVa,
cuvintele „funcționarul cu vârsta de peste 55 de ani autorizat să își
desfășoare activitatea cu jumătate de normă pentru pregătirea retragerii la
pensie” se înlocuiesc cu „funcționarul autorizat, în conformitate cu articolul 55a
alineatul (2) litera (e) din Statutul funcționarilor, să lucreze cu jumătate de
normă”;
47.                  
Articolul 7 din anexa V se înlocuiește cu următorul
text:
„Articolul 7
Durata concediului anual al funcționarului care
are dreptul la indemnizația de expatriere sau la indemnizația de reședință în
afara țării de origine se prelungește cu un număr de zile de concediu aferent
duratei călătoriei calculat pe baza distanței geografice dintre locul de
repartizare și locul de origine, astfel:
–              
între 250 și 600 km: o zi de concediu aferent
duratei călătoriei în țara de origine,
–              
între 601 și 1 200 km: două zile de concediu
aferent duratei călătoriei în țara de origine,
–              
peste 1 200 km: trei zile de concediu aferent
duratei călătoriei în țara de origine.
Dispozițiile de mai sus se aplică funcționarilor
al căror loc de repartizare este situat pe teritoriul statelor membre. În cazul
în care locul de repartizare este situat în afara teritoriului menționat
anterior, concediul aferent duratei călătoriei se stabilește prin decizie
specială, în funcție de necesități.
În cazul în care se acordă concediu special în
conformitate cu secțiunea 2 de mai sus, numărul de zile de concediu aferent
duratei călătoriei în țara de origine se stabilește prin decizie specială,
ținând cont de necesități.”;
48.                  
Anexa VI se modifică după cum urmează:
(a)         
la articolul 1, prima teză se înlocuiește cu
următorul text: 
„În limitele stabilite la articolul 56 din
Statutul funcționarilor, orele suplimentare efectuate de funcționarii cu gradul
SC 1 - SC 6 sau AST 1 - AST 4 dau dreptul la compensare sau la remunerare după
cum urmează:”;
(b)         
articolul 3 se înlocuiește cu următorul text:
„Fără a se aduce atingere dispozițiilor anterioare
ale prezentei anexe, orele suplimentare efectuate de anumite grupuri de
funcționari cu gradul SC 1 – SC 6 și AST 1 - AST 4 care lucrează în condiții
speciale pot fi remunerate printr-o indemnizație forfetară, a cărei valoare și
ale cărei modalități de acordare sunt stabilite de autoritatea împuternicită să
facă numiri, după consultarea comisiei paritare.”;
49.                  
Anexa VII se modifică după cum urmează:
(a)         
la articolul 1 alineatul (3), cuvintele „gradul 3”
se înlocuiesc cu „gradul AST 3 ”;
(b)         
articolul 7 se înlocuiește cu următorul text:
„1. Funcționarul are dreptul la o plată forfetară
corespunzătoare cheltuielilor de călătorie pentru sine, soțul său și persoanele
aflate în întreținerea sa care locuiesc efectiv împreună cu el:
(a)          
cu ocazia angajării în muncă, de la locul
recrutării până la locul de repartizare;
(b)         
cu ocazia încetării raporturilor de muncă în sensul
articolului 47 din Statutul funcționarilor, de la locul de repartizare până la
locul de origine definit la alineatul (3) de mai jos;
(c)          
cu ocazia oricărui transfer care atrage după sine
schimbarea locului de repartizare.
În caz de deces al unui funcționar, soțul supraviețuitor
și persoanele aflate în întreținere au dreptul la plata forfetară în aceleași
condiții.
Cheltuielile de călătorie pentru copiii cu vârsta
mai mică de doi ani pe parcursul întregului an calendaristic nu se rambursează.
2. Plata forfetară se efectuează pe baza unei
indemnizații calculate pe kilometru de distanță geografică între locațiile
menționate la alineatul (1). 
Valoarea indemnizației pentru distanța parcursă în
kilometri este de:
 0 EUR pe fiecare km pentru distanțe cuprinse între: || 0 – 200 km 
 0,1895 EUR pe fiecare km pentru distanțe cuprinse între: || 201 – 1 000 km 
 0,3158 EUR pe fiecare km pentru distanțe cuprinse între: || 1 001– 2 000 km 
 0,1895 EUR pe fiecare km pentru distanțe cuprinse între: || 2 001– 3 000 km 
 0,0631 EUR pe fiecare km pentru distanțe cuprinse între: || 3 001– 4 000 km 
 0,0305 EUR pe fiecare km pentru distanțe cuprinse între: || 4 001 – 10 000 km 
 0 EUR pe fiecare km pentru distanțe de peste || 10 000 km. 
La indemnizația pentru distanța parcursă în
kilometri menționată anterior se adaugă o sumă forfetară suplimentară, în
valoare de:
–              
94,74 EUR, în cazul în care distanța geografică
dintre locațiile la care se face referire la alineatul (1) este între 600 km și
1 200 km;
–              
189,46 EUR, în cazul în care distanța geografică
dintre locațiile la care se face referire la alineatul (1) este mai mare de 1 200
km.
Indemnizația pentru distanța parcursă în kilometri
și suma forfetară suplimentară menționate anterior se actualizează în fiecare
an în aceeași proporție cu remunerația.
2a. Prin derogare de la alineatul (2),
cheltuielile de călătorie aferente unui transfer care implică o schimbare între
un loc de repartizare pe teritoriul statelor membre ale Uniunii Europene și un
loc de repartizare în afara acestor teritorii sau un transfer care implică o
schimbare între locuri de repartizare în afara acestui teritoriu se efectuează
sub formă de plată forfetară corespunzătoare costului călătoriei cu avionul la
clasa imediat superioară clasei economice.
3. Locul de origine al funcționarului se
stabilește la începerea activității acestuia, ținându-se seama, în principiu,
de locul unde a fost recrutat sau, la cererea expresă și motivată a acestuia,
de centrul său de interese. Locul de origine astfel stabilit poate fi revizuit
ulterior, pe perioada în care funcționarul în cauză își exercită atribuțiile
sau la încetarea raporturilor de muncă, printr-o decizie specială a autorității
împuternicite să facă numiri. Cu toate acestea, cât timp funcționarul în cauză
este în activitate, decizia respectivă nu poate fi luată decât în situații
excepționale și după prezentarea de către funcționar de documente justificative
în mod corespunzător.
Cu toate acestea, schimbarea nu poate avea ca
efect recunoașterea ca centru de interese a unui loc în afara teritoriului
statelor membre ale Uniunii Europene sau în afara țărilor și a teritoriilor
enumerate în anexa II la Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene ori în
afara teritoriului statelor membre ale Asociației Europene a Liberului
Schimb.”;
(c)         
Articolul 8 se înlocuiește cu următorul text:
„Articolul 8
„1. Funcționarul care are dreptul la indemnizația
de expatriere și la indemnizația de reședință în afara țării de origine are
dreptul, în limita stabilită la alineatul (2), în fiecare an calendaristic, la
o sume forfetară corespunzătoare cheltuielilor de călătorie de la locul de
repartizare la locul de origine, așa cum sunt definite la articolul 7 pentru
funcționarul în cauză și, în cazul în care acesta are dreptul la alocație
pentru locuință, suma forfetară se plătește și pentru soț și persoanele aflate
în întreținerea sa, în sensul articolului 2. 
Atunci când ambii soți sunt funcționari ai Uniunii
Europene, fiecare dintre aceștia are dreptul, pentru sine și pentru persoanele
aflate în întreținerea sa, la plata forfetară a cheltuielilor de călătorie, în
conformitate cu dispozițiile menționate anterior; fiecare persoană aflată în
întreținere dă dreptul la o singură plată. În ceea ce privește copiii aflați în
întreținere, plata se stabilește la cererea soțului sau a soției în funcție de
locul de origine al unuia dintre soți.
În caz de căsătorie a unui funcționar în cursul
unui anumit an, având ca efect acordarea dreptului la alocația pentru locuință,
cheltuielile de călătorie datorate soțului se calculează proporțional cu
perioada cuprinsă între data căsătoriei și sfârșitul anului respectiv.
Eventualele modificări ale bazei de calcul care
rezultă dintr-o schimbare a situației familiale intervenite după data plății
sumelor în cauză nu îl obligă pe funcționarul în cauză să le restituie.
Cheltuielile de călătorie pentru copiii cu vârsta
mai mică de doi ani pe parcursul întregului an calendaristic nu se rambursează.
2. Plata forfetară se efectuează pe baza unei
indemnizații calculate pe kilometru de distanță geografică între locul de
repartizare al funcționarului și locul său de origine.
În cazul în care locul de origine, astfel cum este
definit la articolul 7, este în afara teritoriilor statelor membre ale Uniunii
sau în afara țărilor și teritoriilor enumerate în anexa II la Tratatul privind
funcționarea Uniunii Europene ori în afara teritoriului statelor membre ale
Asociației Europene a Liberului Schimb, plata forfetară se efectuează pe baza
unei indemnizații calculate pe kilometru de distanță geografică între locul de
repartizare al funcționarului și capitala statului membru a cărui cetățenie o
deține. Funcționarul al cărui loc de origine se află în afara teritoriului
statelor membre ale Uniunii Europene sau în afara țărilor și teritoriilor
enumerate în anexa II la Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene ori în
afara teritoriului statelor membre ale Asociației Europene a Liberului Schimb
și care nu este cetățean al unuia din statele membre nu are dreptul la plata
forfetară. 
Valoarea indemnizației pentru distanța parcursă în
kilometri este de:
 0 EUR pe fiecare km pentru distanțe cuprinse între: || 0 – 200 km 
 0,3790 EUR pe fiecare km pentru distanțe cuprinse între: || 201 – 1 000 km 
 0,6316 EUR pe fiecare km pentru distanțe cuprinse între: || 1 001 – 2 000 km 
 0,3790 EUR pe fiecare km pentru distanțe cuprinse între: || 2 001 – 3 000 km 
 0,1262 EUR pe fiecare km pentru distanțe cuprinse între: || 3 001 – 4 000 km 
 0,0609 EUR pe fiecare km pentru distanțe cuprinse între: || 4 001 – 10 000 km 
 0 EUR pe fiecare km pentru distanțe de peste || 10 000 km 
La indemnizația pentru distanța parcursă în
kilometri menționată anterior se adaugă o sumă forfetară suplimentară, în
valoare de:
–              
189,48 EUR, în cazul în care distanța geografică
dintre locul de repartizare și locul de origine este între 600 km și 1 200 km;
–              
378,93 EUR în cazul în care distanța geografică
dintre locul de repartizare și locul de origine este mai mare de 1 200 km.
Indemnizația pentru distanța parcursă în kilometri
și suma forfetară suplimentară menționate anterior se actualizează în fiecare
an în aceeași proporție cu remunerația.
3. Funcționarul ale cărui raporturi de muncă au
încetat în cursul unui an calendaristic, din altă cauză decât decesul, sau care
a beneficiat de concediu pentru interese personale pe parcursul unei anumite
perioade din anul respectiv nu are dreptul, în cazul în care perioada de
activitate în serviciul Uniunii Europene este, în cursul anului respectiv, mai
mică de nouă luni, decât la o parte din plata menționată la alineatele (1) și (2),
calculată proporțional cu perioada în care situația sa administrativă a fost
«în activitate».
4. Dispozițiile de mai sus se aplică
funcționarilor al căror loc de repartizare este situat pe teritoriul statelor
membre. Funcționarul al cărui loc de repartizare este situat în afara
teritoriului unui stat membru are dreptul, pentru sine și, în cazul în care are
dreptul la alocația pentru locuință, pentru soțul său și pentru persoanele
aflate în întreținere în sensul articolului 2, în fiecare an calendaristic, la
rambursarea cheltuielilor de călătorie până la locul său de origine sau la
rambursarea cheltuielilor de călătorie până la alt loc, în limita cheltuielilor
de călătorie până la locul său de origine. Cu toate acestea, în cazul în care
soțul și persoanele aflate în întreținerea sa în sensul articolului 2 alineatul
(2) nu locuiesc împreună cu funcționarul la locul său de repartizare, aceștia
au dreptul, în fiecare an calendaristic, la rambursarea cheltuielilor de
călătorie de la locul de origine la locul de repartizare sau la rambursarea
cheltuielilor de călătorie până la un alt loc, în limita cheltuielilor de
călătorie de la locul de origine la locul de repartizare.
Rambursarea acestor cheltuieli de călătorie se
efectuează sub formă de plată forfetară, pe baza costului călătoriei cu avionul
la clasa imediat superioară clasei economice.”;
(d)         
Articolul 9 se înlocuiește cu următorul text:
„Articolul 9
1. În limitele plafoanelor de cheltuieli,
funcționarul obligat să își schimbe locul de reședință pentru a respecta
articolul 20 din Statutul funcționarilor la angajarea în muncă sau după o
schimbare ulterioară a locului de repartizare pe durata angajării și care nu a
primit o rambursare în ceea ce privește aceleași cheltuieli din altă sursă, are
dreptul la rambursarea cheltuielilor efectuate pentru mutarea mobilierului și a
efectelor personale, inclusiv a costului asigurării împotriva riscurilor simple
(în special, deteriorare, furt, incendiu). 
La stabilirea plafoanelor se ține seama de
situația familială a funcționarului în momentul mutării și de costurile medii
aferente mutării și asigurărilor asociate. 
Autoritatea împuternicită să facă numiri a
fiecărei instituții adoptă dispoziții generale de punere în aplicare pentru
aplicarea prezentului alineat. 
2. La încetarea raporturilor de muncă sau în caz
de deces al funcționarului, cheltuielile de mutare de la locul de repartizare
la locul de origine se rambursează în limitele prevăzute la alineatul (1). În
cazul în care funcționarul decedat era necăsătorit, cheltuielile respective se
rambursează succesorilor în drepturi ale acestuia.
3. În cazul unui funcționar titular, mutarea se
efectuează în termen de un an de la încheierea perioadei de probă. La încetarea
raporturilor de muncă, mutarea se efectuează în termen de trei ani, după cum se
prevede la articolul 6 alineatul (4) paragraful al doilea. Cheltuielile de
mutare efectuate după expirarea termenelor prevăzute anterior nu pot fi
rambursate decât în cazuri excepționale și printr-o decizie specială a
autorității împuternicite să facă numiri.”
(e)         
Articolul 13 se modifică după cum urmează:
(i) alineatul (3) se înlocuiește cu următorul
text: 
„3. Comisia reexaminează din doi în doi ani ratele
prevăzute la alineatul (2) litera (a). Această reexaminare se efectuează pe
baza unui raport privind prețurile practicate de hoteluri, de restaurante și de
serviciile de catering și se întemeiază pe indicii privind evoluția acestor
prețuri. În sensul acestei reexaminări, Comisia acționează prin intermediul
actelor delegate în conformitate cu articolele 110a și 110b din Statutul
funcționarilor.”;
(ii) se adaugă următorul alineat (4):
„4. Prin derogare de la alineatul (1),
cheltuielile de cazare efectuate de către funcționari pentru misiuni
întreprinse în principalele locuri de desfășurare a activității instituției din
care fac parte, după cum se menționează în Protocolul nr. 6 la tratat pot fi
rambursate pe baza unei sume forfetare care nu depășește nivelul maxim stabilit
pentru statul membru în cauză.”.
(f)           
La articolul 13a, cuvintele „Fiecare instituție” se
înlocuiesc cu expresia „Autoritățile împuternicite să facă numiri ale
instituțiilor”;
(g)         
Articolul 17 se modifică după cum urmează:
(i) la alineatul (1), cuvintele „în locul” se
înlocuiesc cu „la o bancă din Uniunea Europeană”;
(ii) la alineatul (2), primul paragraf se
înlocuiește cu textul următor:
„În condițiile prevăzute în normele adoptate de
comun acord de autoritățile împuternicite să facă numiri ale fiecărei
instituții, după consultarea Comitetului pentru Statutul funcționarilor,
funcționarii pot solicita un transfer special, periodic, al unei părți din
remunerația lor.”;
(iii) în prima teză de la alineatul (3), după
cuvintele „se efectuează”, se introduc cuvintele „în moneda statului membru
respectiv”; 
(iv) în prima teză de la alineatul (4), după
cuvintele „în alt stat membru”, se introduc cuvintele „în moneda locală”;
50.                  
Anexa VIII se modifică după cum urmează:
(a)         
la articolul 5, numărul „63” se înlocuiește cu „65”;
(b)         
la articolul 6, cuvintele „de gradul 1 prima
treaptă” se înlocuiesc cu „gradul AST 1 prima treaptă”;
(c)         
articolul 9 se modifică după cum urmează:
(i) numărul „63” se înlocuiește cu „65”;
(ii) la alineatul (1) litera (b), numărul „55” se
înlocuiește cu „58”;
(iii) alineatul (2) se înlocuiește cu următorul
text:
„În interesul serviciului, pe baza unor criterii
obiective și a unor proceduri transparente stabilite prin dispoziții generale
de punere în aplicare, autoritatea împuternicită să facă numiri poate decide
neaplicarea reducerii menționate anterior în cazul funcționarilor respectivi.
Numărul total de funcționari și de agenți temporari care ies anual la pensie în
acest mod, fără ca pensiei acestora să i se aplice vreo reducere, nu poate
depăși 5 % din numărul total de funcționari din toate instituțiile care au
ieșit la pensie în cursul anului anterior. Acest procent poate varia anual între
4 % și 6 %, fără a depăși 5% în decurs de doi ani și respectând principiul
neutralității bugetare.”;
(d)         
la articolul 11 alineatul (2) paragraful al doilea,
cuvântul „instituția” se înlocuiește cu „autoritatea împuternicită să facă
numiri a fiecărei instituții”;
(e)         
la articolul 12 alineatele (1) și (2), numărul „63”
se înlocuiește cu „65” ;
(f)           
la articolele 15 și 18a, numărul „63 ” se
înlocuiește cu „65”;
(g)         
la articolul 27 paragraful al doilea, cuvântul
„ajustată” se înlocuiește cu „actualizată”;
(h)         
articolul 45 se modifică după cum urmează:
(i) la paragraful al treilea, cuvintele „din țara
de reședință” se înlocuiesc cu „Uniunea Europeană”;
(ii) în prima teză de la paragraful al patrulea,
după cuvântul „bancă ” se introduc cuvintele „în Uniunea Europeană sau”;
(iii) în cea de-a doua teză de la paragraful al
patrulea, cuvintele „în euro și la o bancă din țara în care se află sediul
instituției sau” se elimină;
51.                  
Anexa IX se modifică după cum urmează:
(a)         
la articolul 2 alineatul (3), cuvintele „fiecare
instituție” se înlocuiesc cu „autoritățile împuternicite să facă numiri ale
fiecărei instituții”;
(b)         
la articolul 5 alineatul (1), prima teză se
înlocuiește cu următorul text:
„În fiecare instituție se instituie o comisie
disciplinară, denumită în continuare «comisia», în afară de cazul în care două
sau mai multe instituții decid să instituie o comisie comună, în conformitate
cu articolul 9 alineatul (1a) din Statutul funcționarilor.”;
(c)         
articolul 30 se înlocuiește cu următorul text:
„Fără a aduce atingere articolului 2 alineatul (3),
în cazul în care consideră necesar, autoritatea împuternicită să facă numiri a
fiecărei instituții adoptă măsuri de punere în aplicare pentru prezenta anexă,
după consultarea Comitetului pentru Statutul funcționarilor”; 
52.                  
Anexa X se modifică după cum urmează:
(a)         
în prima teză de la articolul 11, cuvântul „Belgia”
se înlocuiește cu „Uniunea Europeană”;
(b)         
articolul 13 se înlocuiește cu următorul text: 
„Articolul 13
Pentru a asigura, pe cât posibil, echivalența
puterii de cumpărare a funcționarilor indiferent de locul de repartizare al
acestora, Comisia stabilește o dată pe an coeficienții corectori menționați la
articolul 12. Comisia acționează prin
intermediul actelor delegate în conformitate cu articolele 110a și 110b din
Statutul funcționarilor.
În cazul în care, cu toate acestea, într-o anumită
țară, se constată că variația costului vieții calculată în funcție de
coeficienții corectori și de cursul de schimb corespunzător a depășit 5% de la
ultima ajustare, Comisia decide cu privire la adoptarea de măsuri provizorii de
ajustare a coeficienților corectori în conformitate cu procedura prevăzută la
primul paragraf.”;
53.                  
Anexa XI se înlocuiește cu următorul text:
„Anexa XI
Norme de
aplicare a articolelor 64 și 65 din Statutul funcționarilor
CAPITOLUL 1
ACTUALIZAREA ANUALĂ A NIVELULUI REMUNERAȚIILOR
PREVĂZUTĂ LA ARTICOLUL 65 ALINEATUL (1) DIN STATUTUL FUNCȚIONARILOR
Secțiunea 1
Factori care determină actualizările anuale
Articolul 1
1.       Raportul întocmit de Oficiul de
Statistică al Uniunii Europene (Eurostat)
În sensul actualizării prevăzute la articolul 65
alineatul (1) din Statutul funcționarilor, Eurostat elaborează în fiecare an,
până la sfârșitul lunii octombrie, un raport privind modificările nominale ale
salariilor din administrațiile naționale centrale și evoluția costului vieții
în statele membre.
2.       Indicele european al prețurilor de
consum 
(a)         
Eurostat utilizează indicele european al prețurilor
de consum pentru a măsura evoluția costului vieții în Uniunea Europeană.
(b)         
Acest indice ține seama de evoluțiile intervenite în
perioada dintre luna iunie a anului precedent și luna iunie a anului curent.
3.       Evoluția costului vieții în statele
membre
(a)         
Eurostat calculează paritățile economice pentru a
stabili echivalența puterii de cumpărare pentru salariile și pensiile
funcționarilor. Paritățile economice se referă la luna iunie a fiecărui an.
(b)         
La 1 ianuarie 2013, paritatea economică pentru
fiecare țară sau loc de repartizare este paritatea puterii de cumpărare
stabilită de Eurostat la 1 iulie 2012 pentru salarii și pensii. În fiecare an
paritatea economică este actualizată în funcție de raportul dintre inflația în
țara respectivă și indicele european al prețurilor de consum.
(c)         
Cu toate acestea, pentru Belgia și Luxemburg se
calculează o paritate economică comună. În acest scop, inflația din aceste țări
este ponderată în funcție de distribuția personalului care își desfășoară
activitatea în aceste țări. La 1 ianuarie 2013, paritatea puterii de cumpărare
pentru Belgia și Luxemburg este 1.
(d)         
Paritățile economice se calculează în așa fel încât
fiecare componentă de bază să poată fi actualizată de două ori pe an.  
(e)         
Înainte de 1 iulie 2017, Comisia, pe baza datelor
colectate de Eurostat, prezintă un raport Parlamentului European și Consiliului
privind costul vieții pentru funcționarii Uniunii Europene care își desfășoară
activitatea în locurile de repartizare care nu sunt menționate la litera (c).
4.       Evoluția remunerației funcționarilor
publici naționali din administrația centrală
(a)         
Eurostat, pe baza informațiilor furnizate înainte
de sfârșitul lunii august de către serviciile naționale de statistică,
calculează indicatorii salariali, pentru fiecare dintre statele membre, care
reflectă evoluția, fie în sensul creșterii, fie al scăderii remunerațiilor
nominale ale funcționarilor publici din administrația centrală, în perioada
dintre luna iulie a anului precedent și luna iulie a anului curent. Cele două
remunerații ar trebui să cuprindă o doisprezecime din totalul elementelor cu
frecvență anuală.
Indicatorii salariali sunt de două tipuri:
(i) un indicator pentru fiecare dintre grupele de
funcții, astfel cum au fost definite de Eurostat,
(ii) un indicator mediu ponderat pe baza numărului
de funcționari publici naționali corespunzător fiecărei grupe de funcții.
Pentru stabilirea indicatorului salarial global
pentru întreaga Uniune Europeană, rezultatele pentru fiecare țară sunt
ponderate proporțional cu PIB-ul național al acesteia, care este măsurat
utilizându-se paritățile puterii de cumpărare, indicate în cele mai recente
statistici publicate în conformitate cu definițiile conturilor naționale din
Sistemul european de conturi în vigoare în prezent.
Fiecare dintre acești indicatori sunt stabiliți în
termeni bruți nominali. Eurostat stabilește o definiție a remunerării brute
pentru fiecare dintre statele membre de referință, după consultarea serviciilor
de statistică ale acestora.      
(b)         
La cererea Eurostat, serviciile naționale de
statistică furnizează informațiile suplimentare pe care le consideră necesare
pentru a elabora un indicator salarial care să măsoare cu precizie evoluțiile
remunerațiilor funcționarilor naționali.
Dacă, după alte consultări cu serviciile naționale
de statistică, Eurostat constată anomalii statistice în informațiile obținute
sau constată că este imposibil să elaboreze indicatori care să măsoare cu
precizie statistică evoluțiile venitului nominal al funcționarilor publici
dintr-un anumit stat membru, acesta prezintă un raport în acest sens Comisiei,
furnizând acesteia toate elementele de care are nevoie pentru a face o
evaluare. 
(c)         
Pe lângă indicatorii salariali, Eurostat stabilește
și calculează indicatori de control corespunzători.
Eurostat include în raportul său privind
indicatorii salariali observații referitoare la diferențele dintre aceștia și
indicatorii de control menționați anterior.
Articolul 2
Comisia întocmește, la fiecare trei ani, un raport
exhaustiv privind necesitățile instituțiilor în materie de recrutare, pe care
îl transmite Parlamentului European și Consiliului. Pe baza acestui raport,
Comisia înaintează, după caz, Parlamentului European și Consiliului, propuneri
bazate pe toate elementele relevante, după consultarea celorlalte instituții în
cadrul dispozițiilor Statutului funcționarilor.
Secțiunea 2
Norme privind actualizarea anuală a
remunerațiilor și pensiilor
Articolul 3
1. Remunerațiile și pensiile se actualizează
înainte de sfârșitul fiecărui an, cu efect de la 1 iulie, în temeiul
articolului 65 din Statutul funcționarilor și pe baza criteriilor stabilite în
secțiunea 1 din prezenta anexă.
2. Suma corespunzătoare actualizării este valoarea
globală a indicatorilor salariali. Se stabilește valoarea brută a actualizării,
într-un procent egal pentru toți funcționarii.
3. Suma corespunzătoare actualizării astfel
stabilite este încorporată în tabelele cu salariul de bază care apar la
articolul 66 din Statutul funcționarilor și în anexa XIII la Statutul
funcționarilor și la articolele 20 și 93 din Regimul aplicabil celorlalți
agenți.
4. În scopul punerii în aplicare a Regulamentului
(CEE, Euratom, CECO) nr. 260/68, sumele prevăzute la articolul 4 din
regulamentul respectiv se înmulțesc cu un factor compus din:
(a)         
 factorul care rezultă din actualizarea precedentă,
și
(b)         
 factorul de actualizare a remunerației menționate
la alineatul (2).
5. Coeficienții corectori se determină în funcție
de raportul dintre paritățile economice corespunzătoare menționate la articolul
1 din prezenta anexă și de cursurile de schimb precizate la articolul 63 din
Statutul funcționarilor, pentru țările relevante. Aceștia sunt aplicabili:
(a)         
salariilor funcționarilor Uniunii Europene care își
exercită atribuțiile în fiecare dintre statele membre și în unele din celelalte
locuri de repartizare,
(b)         
prin derogare de la articolul 82 alineatul (1) din
Statutul funcționarilor, pensiilor Uniunii Europene plătite în fiecare stat
membru pentru partea corespunzătoare drepturilor dobândite înainte de 1 mai 2004.
Pentru pensiile Uniunii Europene plătite pentru partea corespunzătoare
drepturilor dobândite începând cu 1 mai 2004 se aplică paritatea economică
menționată la articolul 1 alineatul (3) litera (c) din prezenta anexă.
Se aplică normele prevăzute la articolul 8 din
prezenta anexă privind aplicarea retroactivă a coeficienților corectori
aplicabili în locurile de repartizare care înregistrează o inflație ridicată.
6. Instituțiile efectuează actualizarea pozitivă
sau negativă corespunzătoare remunerațiilor funcționarilor în cauză și
pensiilor plătite foștilor funcționari și altor succesori în drepturi, cu efect
retroactiv între data producerii efectelor și data următoarei actualizări.
În cazul în care această actualizare retroactivă
implică recuperarea sumelor excedentare, aceasta poate fi eșalonată pe o
perioadă de cel mult douăsprezece luni de la data intrării în vigoare a
actualizării anuale următoare.
CAPITOLUL 2
ACTUALIZĂRI INTERMEDIARE ALE REMUNERAȚIILOR ȘI
PENSIILOR [ARTICOLUL 65 ALINEATUL (2) DIN STATUTUL FUNCȚIONARILOR]
Articolul 4
1. Actualizarea intermediară a remunerațiilor și
pensiilor în temeiul articolului 65 alineatul (2) din Statutul
funcționarilor, care intră în vigoare la 1 ianuarie, se efectuează în cazul
unei modificări substanțiale a costului vieții între lunile iunie și decembrie
(în raport cu pragul de sensibilitate definit la articolul 6 din prezenta
anexă).
2. Aceste actualizări intermediare sunt luate în
considerare la actualizarea anuală a salariilor.
Articolul 5
Evoluția costului vieții se măsoară pe baza
indicelui armonizat al prețurilor de consum pentru perioada iunie-decembrie a
anului calendaristic precedent. Cu toate acestea, pentru Belgia și Luxemburg,
evoluția costului vieții se măsoară prin inflația din aceste țări ponderată
astfel cum se prevede la articolul 1 alineatul (3) litera (c).
Articolul 6
Pragul de sensibilitate pentru perioada de șase
luni menționată la articolul 5 din prezenta anexă este procentul corespunzător
a 5 % pe o perioadă de douăsprezece luni. În cazul în care, într-un stat
membru, se atinge sau se depășește pragul de sensibilitate, se actualizează
remunerațiile și pensiile pentru toate locurile de repartizare din țara respectivă.
Articolul 7
În sensul articolului 6 din prezenta anexă,
coeficienții corectori se actualizează pentru a se ține seama de evoluția
costului vieții, astfel cum se menționează la articolul 5.
CAPITOLUL 3
DATA DE LA CARE COEFICIENTUL CORECTOR ÎNCEPE
SĂ PRODUCĂ EFECTE (LOCURI DE REPARTIZARE CU CREȘTERE RIDICATĂ A COSTULUI
VIEȚII)
Articolul 8
1. Pentru locurile de repartizare cu o creștere
ridicată a costului vieții, coeficientul corector produce efecte înainte de
data de 1 ianuarie în cazul actualizării intermediare sau înainte de data de 1
iulie în cazul actualizării anuale. Se procedează astfel a aduce scăderea
puterii de cumpărare la nivelul celei care s-ar fi înregistrat într-un loc de
repartizare în care evoluția costului vieții ar corespunde pragului de
sensibilitate.
2. Datele de la care actualizarea anuală începe să
producă efecte sunt:
(a)         
16 mai pentru locurile de repartizare în care se
înregistrează o inflație de peste 5 % și
(b)         
1 mai pentru locurile de repartizare în care se
înregistrează o inflație de peste 10 %.
3. Datele de la care actualizarea intermediară
începe să producă efecte sunt:
(a)         
16 noiembrie pentru locurile de repartizare în care
se înregistrează o inflație de peste 5 % și
(b)         
1 noiembrie pentru locurile de repartizare în care
se înregistrează o inflație de peste 10 %.
CAPITOLUL 4
INSTITUIREA ȘI SUPRIMAREA COEFICIENȚILOR
CORECTORI (ARTICOLUL 64 DIN STATUTUL FUNCȚIONARILOR)
Articolul 9
1. Autoritățile competente ale statelor membre în
cauză, administrația unei instituții a Uniunii Europene sau reprezentanții
funcționarilor Uniunii Europene dintr-un loc de repartizare anume pot solicita
instituirea unui coeficient corector propriu locului de repartizare respectiv.
Cererea prezentată în acest sens trebuie să fie
motivată prin elemente obiective din care să reiasă existența, pe o perioadă de
mai mulți ani, a unei diferențe semnificative între costul vieții din locul de
repartizare respectiv și costul vieții constatat în capitala statului membru
respectiv (cu excepția Țărilor de Jos, unde raportarea se face la indicele Haga
în loc de indicele Amsterdam). Dacă Eurostat confirmă faptul că diferența este
semnificativă (peste 5 %) și durabilă, Comisia adoptă, prin intermediul
actelor delegate, în conformitate cu articolele 110a și 110b din Statutul
funcționarilor, un coeficient corector pentru locul respectiv.
2. În mod similar, Comisia decide să înceteze
aplicarea unui coeficient corector specific pentru un anumit loc. În acest caz,
propunerea se bazează pe unul dintre următoarele elemente:
(a)         
o cerere întocmită de către autoritățile competente
ale statului membru respectiv, de administrația unei instituții a Uniunii
Europene sau de reprezentanții funcționarilor Uniunii Europene dintr-un loc de
repartizare anume, din care reiese că în locul de repartizare respectiv costul
vieții prezintă o diferență (mai mică de 2%) care nu mai este semnificativă
față de costul înregistrat în capitala statului membru respectiv. Această
convergență ar trebui să fie durabilă și validată de Eurostat,
(b)         
faptul că nu mai există funcționari și agenți
temporari ai Uniunii Europene repartizați în acel loc.
3. Eurostat stabilește paritatea puterii de
cumpărare între locul de repartizare și capitala statului membru în cauză.
Paritatea economică pentru locul de repartizare este produsul dintre paritatea
puterii de cumpărare și coeficientul corector aplicabile capitalei. 
CAPITOLUL 5
CLAUZA DE EXCEPTARE
Articolul 10
Dacă se înregistrează o scădere a produsului
intern brut al Uniunii Europene pentru anul în curs, preconizată de direcția
generală pentru afaceri economice și financiare a Comisiei, iar suma
corespunzătoare actualizării anuale depășește cu două puncte procentuale
variația preconizată a produsului intern brut al Uniunii Europene, suma
corespunzătoare actualizării, în cazul în care este pozitivă, se divide în două
părți egale. Comisia acționează prin intermediul actelor delegate în
conformitate cu articolele 110a și 110b din Statutul funcționarilor, conform
cărora prima jumătate a sumei corespunzătoare actualizării produce efecte de la
data de 1 iulie a anului curent, iar cea de a doua jumătate produce efecte de
la data de 1 iulie a anului următor. 
CAPITOLUL 6
ROLUL EUROSTAT ȘI RELAȚIILE CU SERVICIILE DE
STATISTICĂ ALE STATELOR MEMBRE
Articolul 11
Eurostat are rolul de a monitoriza calitatea
datelor de bază și a metodelor statistice utilizate în vederea elaborării
factorilor luați în considerare la actualizarea remunerațiilor. Acesta are în
special atribuția de a efectua orice evaluare sau de a întreprinde orice studiu
necesar acestei monitorizări.
Serviciile naționale de statistică își îndeplinesc
sarcinile în conformitate cu principiul imparțialității și furnizează Eurostat
toate datele și explicațiile necesare.
Articolul 12
Eurostat convoacă în luna martie a fiecărui an un
grup de lucru alcătuit din experți ai serviciilor de statistică ale statelor
membre, denumit „grupul articolului 65 din statut”.
Cu această ocazie, se efectuează o analiză a
metodologiei statistice, precum și a aplicării acesteia în ceea ce privește
indicatorii specifici și de control.
Informațiile necesare pentru stabilirea
previziunii evoluției salariilor nominale în vederea actualizării remuneraților
sunt, de asemenea, comunicate împreună cu datele privind programul de lucru în
cadrul administrațiilor centrale.
Articolul 13
Fiecare stat membru comunică Eurostat, la cererea
acestuia, factorii care au incidență directă sau indirectă asupra compoziției
și evoluției remunerațiilor funcționarilor naționali din administrațiile
centrale.
CAPITOLUL 7
DISPOZIȚIE FINALĂ ȘI CLAUZA DE REVIZUIRE
Articolul 14
1. Dispozițiile prezentei anexe se aplică în
perioada 1 ianuarie 2013 - 31 decembrie 2022.
2. Acestea pot fi revizuite la sfârșitul celui
de-al cincilea an, ținându-se seama, în special, de implicațiile lor bugetare.
În acest scop, Comisia prezintă un raport Parlamentului European și Consiliului
și, după caz, o propunere de modificare a prezentei anexe în temeiul
articolului 336 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene. ”;
54.                  
Anexa XII se modifică după cum urmează:
(a)         
Articolul 2 se modifică după cum urmează:
(i) la alineatul (1), cuvântul „ ajustare” se
înlocuiește cu „actualizare”;
(ii) alineatul
(2) se elimină, iar alineatul (3) devine alineatul (2). 
(b)         
la articolul 4 alineatul (6), cuvintele „ 12 ani ”
se înlocuiesc cu „30 de ani ”;
(c)         
la articolul 10 alineatul (2) și la articolul 11
alineatul (2), cuvintele „12 ani” se înlocuiesc cu „30 de ani”;
(d)         
articolul 11 alineatul (1) se înlocuiește cu
următorul text:
„1. Evoluția anuală a baremelor salariale ale
funcționarilor care trebuie luate în considerare la calculele actuariale se
bazează, pentru perioada până în 2012, pe indicatorii specifici menționați la
articolul 1 alineatul (4) din anexa XI, astfel cum sunt în vigoare în 2012 și,
pentru perioada începând cu 2013, pe indicatori specifici care corespund în
fiecare an raportului dintre indicatorul salarial global menționat la articolul
1 alineatul (4) din anexa XI și indicele european al prețurilor de consum”;
(e)         
după articolul 11 se introduce următorul articol:
„Articolul 11a
Până în anul 2020, pentru aplicarea articolului 4
alineatul (6), a articolului 10 alineatul (2) și a articolului 11 alineatul (2)
din prezenta anexă, media mobilă se calculează pe baza următorului calendar:
 În 2013 – 14 ani || În 2017 – 22 de ani 
 În 2014 – 16 ani || În 2018 – 24 de ani 
 În 2015 – 18 ani || În 2019 – 26 de ani 
 În 2016 – 20 de ani || În 2020 – 28 de ani. ”; 
(f)           
La articolul 12 se adaugă următoarea teză:
„În acest scop, Comisia acționează prin
intermediul actelor delegate în conformitate cu articolele 110a și 110b din
Statutul funcționarilor. ”;
(g)         
Articolul 14 se înlocuiește cu următorul text:
„Cu ocazia evaluărilor actuariale efectuate o dată
la cinci ani, prezenta anexă poate fi reanalizată de Parlamentul European și de
Consiliu, în special în ceea ce privește implicațiile sale bugetare și
echilibrul actuarial, pe baza unui raport însoțit, după caz, de o propunere a
Comisiei, prezentată de aceasta din urmă după obținerea avizului Comitetului
pentru Statutul funcționarilor. Parlamentul European și Consiliul se pronunță
cu privire la propunere, în temeiul articolului 336 din Tratatul privind
funcționarea Uniunii Europene. ”;
55.                  
Anexa XIII se modifică după cum urmează:
(a)         
la articolul 7 alineatul (2) paragraful al treilea,
cuvântul „ajustării” se înlocuiește cu „actualizării”;
(b)         
articolele 10, 14 - 17, articolul 18 alineatul (2)
și articolul 19 se elimină;
(c)         
la articolul 18 alineatul (1), cuvântul „ajustate”
se înlocuiește cu „actualizate”, iar cuvântul „ajustarea” se înlocuiește cu
„actualizarea”;
(d)         
articolul 20 se modifică după cum urmează:
(i) alineatul (2) se elimină;
(ii) la alineatul (3), paragraful al doilea se
înlocuiește cu următorul text:
„Pensiei îi este aplicat coeficientul corector
numai în cazul în care funcționarul își are reședința la ultimul locul de
repartizare sau în țara sa de origine în sensul articolului 7 alineatul (3)
din anexa VII. Cu toate acestea, din motive de ordin familial sau medical,
funcționarul titular al unei pensii poate solicita autorității împuternicite să
facă numiri modificarea locului său de origine. Această decizie este luată pe
baza prezentării de către funcționarul respectiv a documentelor justificative
corespunzătoare.”;
(iii) la alineatul (3), după paragraful al doilea
se introduce următorul paragraf:
„Paritatea economică minimă menționată la
articolul 3 alineatul (5) litera (b) din anexa XI este 1. ”;
(iv) după alineatul (3), se introduce următorul
alineat:
„3a. Pentru funcționarii recrutați înainte de 1
ianuarie 2013, se aplică paragraful al treilea al alineatului (3).”;
(v) ultima teză de la alineatul (4) se elimină;
(e)         
Articolul 22 se înlocuiește cu următorul text:
„Articolul 22
1. Funcționarul care are o vechime în serviciu de
cel puțin 20 de ani la 1 mai 2004 are dreptul la pensie pentru limită de vârstă
la vârsta de 60 de ani.
Funcționarul în vârstă de cel puțin 30 de ani la 1
mai 2013, încadrat în muncă înainte de 1 ianuarie 2013, are dreptul la
pensie pentru limită de vârstă la vârsta indicată în tabelul de mai jos:
 Vârsta la 1 mai 2013 || Vârsta la care persoana respectivă are drept de pensionare || Vârsta la 1 mai 2013 || Vârsta la care persoana respectivă are drept de pensionare 
 59 de ani și cu vârste mai mari || 60 de ani și 0 luni || 44 de ani || 62 de ani și 8 luni 
 58 de ani || 60 de ani și 2 luni || 43 de ani || 62 de ani și 11 luni 
 57 de ani || 60 de ani și 4 luni || 42 de ani || 63 de ani și o lună 
 56 de ani || 60 de ani și 6 luni || 41 de ani || 63 de ani și 3 luni 
 55 de ani || 60 de ani și 8 luni || 40 de ani || 63 de ani și 5 luni 
 54 de ani || 60 de ani și 10 luni || 39 de ani || 63 de ani și 7 luni 
 53 de ani || 61 de ani și 0 luni || 38 de ani || 64 de ani și 0 luni 
 52 de ani || 61 de ani și 2 luni || 37 de ani || 64 de ani și o lună 
 51 de ani || 61 de ani și 4 luni || 36 de ani || 64 de ani și 2 luni 
 50 de ani || 61 de ani și 6 luni || 35 de ani || 64 de ani și 3 luni 
 49 de ani || 61 de ani și 9 luni || 34 de ani || 64 de ani și 4 luni 
 48 de ani || 62 de ani și 0 luni || 33 de ani || 64 de ani și 5 luni 
 47 de ani || 62 de ani și 2 luni || 32 de ani || 64 de ani și 6 luni 
 46 de ani || 62 de ani și 4 luni || 31 de ani || 64 de ani și 7 luni 
 45 de ani || 62 de ani și 6 luni || 30 de ani || 64 de ani și 8 luni 
Funcționarul cu vârsta sub 30 de ani la 1 mai 2013
are dreptul la pensie pentru limită de vârstă la vârsta de 65 de ani.
Cu toate acestea, pentru funcționarul în vârstă de
cel puțin 43 de ani la 1 mai 2013 încadrat în muncă în perioada cuprinsă între 1
mai 2004 și 31 decembrie 2012, vârsta de pensionare rămâne 63 de ani.
Cu excepția unei dispoziții contrare a prezentului
Statut al funcționarilor, vârsta la care are drept de pensionare funcționarul
încadrat în muncă înainte de 1 ianuarie 2013 care urmează să fie luată în
considerare în toate trimiterile la vârsta de pensionare din prezentul Statut
al funcționarilor, se stabilește în conformitate cu dispozițiile menționate
anterior.
2. Fără a aduce atingere dispozițiilor articolului
2 din anexa VIII, funcționarul încadrat în muncă înainte de 1 ianuarie 2013
care rămâne în activitate după vârsta la care ar fi avut dreptul la pensie
pentru limită de vârstă are dreptul la o majorare de 3 % a ultimului salariu de
bază pentru fiecare an lucrat după această vârstă, fără ca valoarea totală a
pensiei sale să poată depăși 70 % din ultimul salariu de bază, în sensul
articolului 77 paragraful al doilea sau al treilea din Statutul funcționarilor,
după caz. 
Cu toate acestea, pentru funcționarii în vârstă de
cel puțin 50 de ani sau cu o vechime în serviciu de cel puțin 20 de ani la 1
mai 2004, majorarea pensiei prevăzută la paragraful anterior este egală cu cel
puțin 5 % din valoarea drepturilor de pensie dobândite la vârsta de 60 de ani.
Această majorare se acordă și în caz de deces,
atunci când funcționarul a rămas în activitate după vârsta la care ar fi
dobândit dreptul la pensie pentru limită de vârstă.
În cazul în care, în temeiul anexei IVa, un
funcționar încadrat în muncă înainte de 1 ianuarie 2013 și care lucrează
cu normă redusă contribuie la sistemul de pensii proporțional cu timpul lucrat,
majorările pensiei, prevăzute în prezentul articol, se aplică doar în aceeași
proporție.
3. Dacă funcționarul se pensionează înainte de a
împlini vârsta de pensionare prevăzută în prezentul articol, se aplică numai
jumătate din reducerea prevăzută la articolul 9 alineatul (1) litera (b)
din anexa VIII pentru perioada cuprinsă între vârsta de 60 de ani și vârsta la
care are drept de pensionare conform statutului.
4. Prin derogare de la articolul unic alineatul (1)
paragraful al doilea din anexa IV, un funcționar în cazul căruia se aplică o
vârstă de pensionare mai mică de 65 de ani, în conformitate cu alineatul (1),
primește indemnizația prevăzută în anexa respectivă, în condițiile prevăzute
până în ziua în care funcționarul împlinește vârsta de 63 de ani sau până la
vârsta sa de pensionare, în cazul în care aceasta din urmă este mai mare de 63
de ani.
Cu toate acestea, după această vârstă și până la
vârsta de cel mult 65 de ani, funcționarul continuă să primească această
indemnizație până când atinge rata maximă a pensiei pentru limită de vârstă.”;
(f)           
articolul 23 se modifică după cum urmează:
(i) alineatul (1) se înlocuiește cu următorul
text:
„1. Fără a aduce atingere articolului 52 din
Statutul funcționarilor, funcționarii încadrați în muncă înainte de 1 ianuarie 2013
și care își încetează activitatea înaintea împlinirii vârstei la care ar fi
avut dreptul la pensie pentru limită de vârstă în conformitate cu articolul 22
din prezenta anexă, pot solicita aplicarea dispozițiilor articolului 9
alineatul (1) litera (b) din anexa VIII începând cu vârsta stabilită în
conformitate cu tabelul de mai jos:
 Data || Vârsta pensionării imediate 
 Până la 31 decembrie 2013 || 55 de ani și 6 luni 
 Până la 31 decembrie 2014 || 56 de ani 
 Până la 31 decembrie 2015 || 56 de ani și 6 luni 
 Până la 31 decembrie 2016 || 57 de ani 
 Până la 31 decembrie 2017 || 57 de ani și 6 luni 
(ii) alineatul (2) se elimină;
(g)         
după articolul 24, se introduce următorul articol:
„Articolul 24a
În cazul unei pensii stabilite înainte de 1
ianuarie 2013, drepturile de pensie ale beneficiarului rămân stabilite după
această dată conform normelor în vigoare la data stabilirii inițiale a
drepturilor sale. Același lucru este valabil și pentru asigurarea în cadrul
sistemului comun de asigurări de sănătate. ”;
(h)         
Articolul 28 se înlocuiește cu următorul text:
„Articolul 28
1. Agentul menționat la articolul 2 din Regimul
aplicabil celorlalți agenți al cărui contract era în curs la 1 mai 2004 și care
este numit funcționar după această dată și înainte de 1 ianuarie 2013, are
dreptul, la data pensionării, la o ajustare actuarială a drepturilor sale de
pensie dobândite în calitate de agent temporar, ținându-se seama de modificarea
vârstei la care are dreptul de pensionare în temeiul articolului 77 din
Statutul funcționarilor.
2. Agentul menționat la articolul 2 și la
articolele 3a și 3b din Regimul aplicabil celorlalți agenți al cărui contract
este în curs la 1 ianuarie 2013 și care este numit funcționar după această
dată, are dreptul, la data pensionării, la o ajustare actuarială a drepturilor
de pensie dobândite în calitate de agent temporar sau contractual, ținându-se
seama de modificarea vârstei de pensionare menționate la articolul 77 din
Statutul funcționarilor, în cazul în care acesta are vârsta de cel puțin 30 de
ani la 1 mai 2013. ”;
(i)           
după secțiunea 4, se adaugă următoarea secțiune:
„Secțiunea 5
Articolul 30
1. Prin derogare de la anexa I secțiunea A punctul
2, tabelul următor cu posturile tipurile din grupa de funcții AST se aplică
funcționarilor aflați în activitate la 31 decembrie 2012:
 Asistent cu experiență[5]   Efectuează activități administrative, tehnice sau de formare profesională care necesită un grad înalt de autonomie și își asumă responsabilități semnificative în ceea ce privește gestionarea personalului, execuția bugetului sau coordonarea politică   || AST 10 – AST 11 
 Asistent[6]   Efectuează activități administrative, tehnice sau de formare profesională care necesită un anumit grad de autonomie, în special cu privire la punerea în aplicare a reglementărilor sau a instrucțiunilor generale sau ca asistent personal al unui membru al instituției, al șefului de cabinet privat al unui membru sau al unui director general (adjunct) sau al unui înalt funcționar de grad echivalent.   || AST 1 – AST 9 
 Asistent administrativ în tranziție   Lucrează , de exemplu, ca: angajat administrativ (debutant), documentarist (debutant), tehnician (debutant), operator IT (debutant) , aprod parlamentar[7]     || AST 1 – AST 7 
 Agent de sprijin în tranziție   Efectuează activități simple, manuale sau de sprijin administrativ   || AST 1 – AST 5 
2. Cu efect de la 1 ianuarie 2013, autoritatea
împuternicită să facă numiri clasifică funcționarii în activitate la 31
decembrie 2012 în grupa de funcții AST în următoarele posturi tip, fără a aduce
atingere descrierilor de la alineatul (1):
(a)         
funcționarii cu gradul AST 10 sau AST 11 la 31
decembrie 2012 sunt clasificați ca asistenți cu experiență;
(b)         
funcționarii care fac obiectul literei (a) care,
înainte de 1 mai 2004, erau încadrați în fosta categorie B sau C sau D și au
devenit membri ai grupei de funcții AST fără restricții sunt clasificați ca
asistenți.
(c)         
funcționarii care nu fac obiectul literelor (a) și
(b) care înainte de 1 mai 2004 erau încadrați în fosta categorie C sunt
clasificați ca asistenți administrativi în tranziție.
(d)         
funcționarii care nu fac obiectul literelor (a) și
(b) care înainte de 1 mai 2004 erau încadrați în fosta categorie D sunt
clasificați ca agenți de sprijin în tranziție.
(e)         
funcționarii care nu fac obiectul literelor (a) -
(d) sunt clasificați e încadrează pe baza gradului pentru care s-a organizat
concursul de pe a cărui listă cu candidați eligibili au fost recrutați.
Funcționarii care au reușit la un concurs pentru gradul AST 3 sau pentru un
grad de nivel superior sunt clasificați ca asistenți, iar toți ceilalți
funcționari sunt clasificați ca asistenți administrativi în tranziție. Tabelul
de corespondență de la articolul 13 alineatul (1) din prezenta anexă se aplică
prin analogie, indiferent de data la care funcționarul a fost recrutat.
3. Prin derogare de la alineatul (2) litera (e),
funcționarii recrutați pe baza unui concurs la un grad mai mic decât AST 3 pot
fi clasificați de către autoritatea împuternicită să facă numiri, înainte de 31
decembrie 2015, ca asistenți, în interesul serviciului și pe baza postului
ocupat la 31 decembrie 2012. Fiecare autoritate împuternicită să facă numiri
prevede dispoziții pentru punerea în aplicare a prezentului articol, în
conformitate cu dispozițiile articolului 110 din Statutul funcționarilor. Cu
toate acestea, numărul total de asistenți administrativi în tranziție care
beneficiază de această dispoziție nu poate depăși 5 % din asistenții
administrativi în tranziție la 1 ianuarie 2013. 
4. Fără a aduce atingere dispozițiilor articolului
86 și anexei IX din Statutul funcționarilor, funcționarii își păstrează
clasificarea inițială până când sunt numiți pe un post de un nivel superior.
Promovarea este permisă doar în parcursurile de carieră care corespund fiecărui
post tip indicat la alineatul (1).
5. Prin derogare de la articolul 6 alineatul (1)
din Statutul funcționarilor și de la anexa I secțiunea B, numărul de posturi
vacante de grad imediat superior necesare în vederea promovării se calculează
separat pentru agenții de sprijin în tranziție. Se aplică următoarele rate de
multiplicare:
   || Gradul || Rata 
 Agenți de sprijin în tranziție || 5 || - 
 4 || 10 % 
 3 || 22 % 
 2 || 22 % 
 1 || - 
În ceea ce privește agenții de sprijin în
tranziție, în vederea promovării [articolul 45 alineatul (1) din Statutul
funcționarilor], se analizează meritele comparative între funcționarii
eligibili de același grad și clasificare.
6. Asistenții administrativi în tranziție și
agenții de sprijin în tranziție care înainte de 1 mai 2004 erau în
fosta categoria C sau D continuă să aibă dreptul la concediu de odihnă
compensatoriu sau la remunerații, atunci când cerințele serviciului nu permit
compensarea prin ore libere în cursul lunii următoare celei în cursul căreia
s-au efectuat orele suplimentare, astfel cum se prevede în anexa VI.
7. Funcționarii care au fost autorizați, în
temeiul articolului 55 alineatul (2) litera (e) din Statutul funcționarilor și
al articolului 4 din anexa IVa la Statutul funcționarilor, să își exercite
activitatea cu normă redusă pentru o perioadă care începe înainte de 1 ianuarie 2013
și se prelungește dincolo de această dată, pot continua să își exercite
activitatea cu normă redusă în aceleași condiții pe o perioadă totală de
maximum de cinci ani.
Articolul 31
Prin derogare de la articolul 1 paragraful al
patrulea prima teză din anexa II la Statutul funcționarilor, reprezentarea
grupei de funcții AST/SC nu trebuie să fie asigurată în Comitetul pentru
personal până la 1 ianuarie 2017. ”;
Articolul 2
Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii
Europene se modifică după cum urmează:
1.                      
la articolul 1 se elimină a doua liniuță;
2.                      
la articolul 2 se adaugă următorul punct:
„(f) agentul angajat pentru ocuparea unui post
care este inclus pe lista posturilor anexată la secțiunea din buget referitoare
la o agenție, astfel cum se menționează la articolul 1a alineatul (2) din
Statutul funcționarilor, și pe care autoritățile bugetare l-au clasificat ca
fiind temporar, cu excepția șefilor de agenții și șefilor-adjuncți de agenții,
astfel cum sunt menționați în actul Uniunii Europene de înființare a agenției
respective.”;
3.                      
articolul 3 se elimină;
4.                      
la articolul 3b litera (b), punctul (i) se
înlocuiește cu următorul text:
„funcționari sau agenți temporari în grupele de
funcții AST/SC și AST;”;
5.                      
la articolul 8 primul paragraf, cuvintele
„articolul 2 litera (a)” se înlocuiesc cu „articolul 2 litera (a) sau articolul
2 litera (f)”;
6.                      
articolul 10 alineatul (4) se elimină;
7.                      
articolul 11 se modifică după cum urmează:
(a)         
la primul paragraf prima teză , numărul „26” se
înlocuiește cu „26a”;
(b)         
la paragraful al treilea, cuvântul „al doilea” se
înlocuiește cu „al treilea”;
8.                      
articolul 12 se modifică după cum urmează: 
(a)         
la alineatul (1) se adaugă următoarea teză:
„Nu se rezervă niciun post pentru cetățenii unui
anumit stat membru. Cu toate acestea, principiul egalității cetățenilor Uniunii
Europene permite fiecărei instituții să adopte măsuri corective în urma
constatării unui dezechilibru de lungă durată și semnificativ între
naționalități la nivelul personalului temporar, care nu se justifică prin
criterii obiective. Aceste măsuri corective nu pot avea niciodată drept
rezultat alte criterii de recrutare decât cele bazate pe merit. Înainte de
adoptarea acestor măsuri corective, autoritatea menționată la articolul 6
primul paragraf adoptă dispoziții generale de aplicare a prezentului alineat,
în conformitate cu articolul 110 din Statutul funcționarilor. 
După o perioadă de cinci ani începând de la 1
ianuarie 2013, Comisia prezintă un raport Parlamentului European și Consiliului
cu privire la punerea în aplicare a paragrafului precedent. ”;
(b)         
la alineatul (5), cuvintele „Fiecare instituție” se
înlocuiesc cu „Autoritatea menționată la articolul 6 primul paragraf ”;
9.                      
la articolul 14, primul și al doilea paragraf se
înlocuiesc cu următorul text:
„Un agent temporar trebuie să efectueze o perioadă
de probă de nouă luni.
În cazul în care, în cursul perioadei de probă,
agentul temporar este împiedicat să își exercite atribuțiile o perioadă
neîntreruptă de cel puțin o lună, ca urmare a unei boli, concediu de
maternitate acordat în temeiul articolului 58 din Statutul funcționarilor sau a
unui accident, autoritatea menționată la articolul 6 primul paragraf poate
prelungi durata perioadei de probă cu o perioadă corespunzătoare.”;
10.                  
la articolul 15 alineatul (1) primul paragraf se
adaugă următoarea teză:
„Agenții temporari clasificați în conformitate cu
criteriile de încadrare în grade adoptate de autoritatea menționată la
articolul 6 primul paragraf își mențin vechimea în treapta dobândită în capacitatea
respectivă în cazul în care aceștia sunt angajați ca agenți temporari în
același grad imediat după perioada precedentă în care au lucrat ca agenți
temporari.”; 
11.                  
la articolul 17, paragraful al doilea se
înlocuiește cu următorul text:
„Orice perioadă de concediu acordată în
conformitate cu paragraful precedent nu se ia în considerare în sensul
aplicării articolului 44 primul paragraf din Statutul funcționarilor. ”;
12.                  
articolul 20 se modifică după cum urmează:
(a)         
la alineatul (3), cuvintele „prelevare specială” se
înlocuiesc cu cuvintele „taxă de solidaritate”;
(b)         
alineatul (4) se înlocuiește cu următorul text:
„Articolul 44 din Statutul funcționarilor se
aplică, prin analogie, agenților temporari.”;
13.                  
Articolul 28a se modifică după cum urmează:
(a)         
la alineatul (10), cuvântul „instituțiile” se
înlocuiește cu „autoritățile din cadrul instituțiilor menționate la articolul 6
primul paragraf”;
(b)         
alineatul (11) se înlocuiește cu următorul text: 
„La fiecare doi ani, Comisia prezintă un raport
privind situația financiară a sistemului de asigurări de șomaj. Independent de
acest raport, Comisia poate, prin intermediul actelor delegate, în conformitate
cu articolele 110a și 110b din Statutul funcționarilor, să ajusteze
contribuțiile prevăzute la alineatul (7) în cazul în care acest lucru este
necesar în interesul echilibrului sistemului.”;
14.                  
articolul 34 se modifică după cum urmează:
(a)         
la paragrafele al doilea și al treilea, numărul „63”
se înlocuiește cu „65”;
(b)         
la paragraful al doilea, cuvintele „articolul 2
litera (a), (c) sau (d)” se înlocuiesc cu „articolul 2 litera (a), (c), (d),
(e) sau (f)”;
15.                  
la articolul 36 a treia teză, cuvintele „articolul 2
litera (a), (c) sau (d)” se înlocuiesc cu „articolul 2 litera (a), (c), (d),
(e) sau (f)”;
16.                  
la articolul 37 paragraful al patrulea, numărul „63”
se înlocuiește cu „65”, iar cuvintele „articolul 2 litera (a), (c) sau (d)” se
înlocuiesc cu „articolul 2 litera (a), (c), (d), (e) sau (f)”;
17.                  
articolul 39 alineatul (1) se înlocuiește cu
următorul text:
'1. „La încetarea raporturilor de muncă, agentul
menționat la articolul 2 are dreptul la pensie pentru limită de vârstă, la
transferul echivalentului actuarial sau la plata indemnizației de plecare în
condițiile prevăzute la titlul V capitolul 3 din Statutul funcționarilor și în
anexa VIII la acesta. Atunci când agentul are dreptul la pensie pentru limită
de vârstă, drepturile sale de pensie se reduc proporțional cu sumele plăților
efectuate în temeiul articolului 42.
Articolul 9 alineatul (2) din anexa VIII la
Statutul funcționarilor se aplică în condițiile următoare: în interesul
serviciului, pe baza unor criterii obiective și a unor proceduri transparente
stabilite prin intermediul unor dispoziții generale de punere în aplicare,
autoritatea menționată la articolul 6 primul paragraf poate decide să nu aplice
nicio reducere a pensiilor în cazul unor agenți temporari, în cadrul unei
limite maxime anuale de patru agenți temporari pentru toate instituțiile.
Numărul anual poate varia, în limita a maximum șase agenți la fiecare perioadă
de doi ani și respectându-se principiul neutralității bugetare.”;
18.                  
la articolul 42 primul paragraf, cuvântul
„instituție” se înlocuiește cu „autoritatea menționată la articolul 6 primul
paragraf ”;
19.                  
la articolul 47, litera (a) se înlocuiește cu
următorul text:
”la sfârșitul lunii în cursul căreia agentul
împlinește vârsta de 65 de ani sau, în mod excepțional, la o dată stabilită în
conformitate cu articolul 52 litera (b) paragraful al doilea din Statutul
funcționarilor, sau”;
20.                  
articolul 50c alineatul (2) se elimină;
21.                  
La titlul II se adaugă următorul capitol:
„Capitolul 11
Dispoziții speciale privind agenții temporari
menționați la articolul 2 litera (f)
Articolul 51
Articolul 37, cu excepția literei (b) de la primul
paragraf, precum și articolul 38 din Statutul funcționarilor se aplică prin
analogie agenților temporari menționați la articolul 2 litera (f).
Articolul 52
Prin derogare de la articolul 17 primul paragraf
teza a doua, agenților temporari menționați la articolul 2 litera (f) care au
contract pe o perioadă nedeterminată li se poate acorda, indiferent de vechimea
în muncă, concediu fără plată pentru perioade care nu depășesc un an. 
Durata totală a unui astfel de concediu nu poate
să depășească 15 ani în cursul întregii cariere a agentului.
Pe postul ocupat de agentul temporar poate fi
angajată o altă persoană.
La încheierea perioadei de concediu, agentul
temporar trebuie reintegrat în primul post vacant din grupa de funcții
corespunzătoare gradului său, cu condiția ca acesta să corespundă cerințelor
pentru postul respectiv. În cazul în care refuză postul care îi este oferit,
acesta are în continuare dreptul de a fi reîncadrat în următorul post vacant
din grupa de funcții corespunzătoare gradului său, cu respectarea acelorași
condiții; în cazul în care acesta refuză a doua oară, instituția respectivă
poate dispune, în cazul agentului respectiv, încetarea raporturilor de muncă,
fără preaviz. Până la data reintegrării sale efective sau a detașării, agentul
rămâne în concediu fără plată pentru interese personale.
Articolul 53 
Agenții temporari menționați la articolul 2 litera
(f) sunt angajați în baza unei proceduri de selecție organizate de una sau mai
multe agenții. Oficiul European pentru Selecția Personalului asigură asistență,
la cererea agenției sau a agențiilor în cauză, în special prin definirea
conținutului testelor și prin organizarea procedurilor de selecție. Oficiul
asigură transparența procedurilor de selecție.
În cazul unei proceduri de selecție externe,
agenții temporari menționați la articolul 2 litera (f) sunt angajați doar
în gradele SC1, AST 1 – AST 4 sau AD 5 – AD 8. Cu toate acestea, agenția poate,
dacă este cazul, să autorizeze angajarea în gradul AD 9, AD 10, AD 11 sau, în
mod excepțional, în gradul AD 12. Numărul total al angajărilor în gradele AD 9
- AD 12 dintr-o agenție nu poate să depășească 20 % din totalul angajărilor de
personal temporar în grupa de funcții AD, calculat pe o perioadă continuă de
cinci ani. 
Articolul 54 
În cazul agenților temporari menționați la
articolul 2 litera (f), clasificarea în gradul imediat superior se efectuează
exclusiv prin selecție din rândul membrilor personalului care au cel puțin doi
ani de vechime în gradul respectiv, după o analiză comparativă a meritelor lor
și a rapoartelor asupra acestora. Ultima teză de la articolul 45 alineatele (1)
și (2) din Statutul funcționarilor se aplică prin analogie. Nu se pot depăși
coeficienții de multiplicare destinați echivalării carierelor medii, stabiliți
pentru funcționari în secțiunea B din anexa I la Statutul funcționarilor. 
În conformitate cu articolul 110 din Statutul
funcționarilor, fiecare agenție adoptă dispoziții generale de punere în
aplicare a prezentului articol.
Articolul 55
În cazul în care un agent temporar menționat la
articolul 2 alineatul (f) se mută, în urma unei publicări interne a unui post,
într-un nou post în grupa sa de funcții, acesta nu este clasificat într-un grad
sau o treaptă inferioară celei corespunzătoare postului său anterior, cu
condiția ca gradul său să fie unul dintre gradele menționate în anunțul de post
vacant. 
Aceleași dispoziții se aplică, prin analogie, în
cazul în care un astfel de agent temporar semnează un contract nou cu o agenție
imediat după un contract anterior cu o altă agenție pentru un astfel de post de
agent temporar.
Articolul 56 
În conformitate cu articolul 110 alineatul (2) din
Statutul funcționarilor, fiecare agenție adoptă dispoziții generale privind
procedurile de angajare și utilizare a agenților temporari menționați la
articolul 2 litera (f).”;
22.                  
titlul III, „Agenți auxiliari”, se elimină; 
23.                  
la articolul 79 alineatul (2), cuvintele „Fiecare
instituție” se înlocuiesc cu „Autoritatea menționată la articolul 6 primul
paragraf ”;
24.                  
la articolul 80, alineatele (3) și (4) se
înlocuiesc cu următorul text:
„3. Pe baza acestui tabel, autoritatea menționată
la articolul 6 primul paragraf sau organismul menționat la articolul 3a poate,
după consultarea Comitetului pentru Statutul funcționarilor, să stabilească în
detaliu competențele asociate fiecărui tip de atribuții.
4. Articolele 1d și 1e din Statutul funcționarilor
se aplică prin analogie.”;
25.                  
la articolul 82 alineatul (6), cuvintele „Fiecare
instituție” se înlocuiesc cu „Autoritatea menționată la articolul 6 primul
paragraf ”;
26.                  
la articolul 84, alineatul (2) se înlocuiește cu
următorul text:
„În cazul în care, în cursul perioadei de probă,
agentul contractual este împiedicat să își exercite atribuțiile o perioadă
neîntreruptă de cel puțin o lună, ca urmare a unei boli, a unui concediu de
maternitate acordat în temeiul articolului 58 din Statutul funcționarilor sau a
unui accident, autoritatea menționată la articolul 6 primul paragraf poate
prelungi durata perioadei de probă cu o perioadă corespunzătoare.”;
27.                  
la articolul 85 alineatul (3), cuvintele „articolul
314 din Tratatul CE” se înlocuiesc cu „articolul 55 alineatul (1) din Tratatul
privind Uniunea Europeană”;
28.                  
la articolul 86 alineatul (1), după primul paragraf
se introduce următorul paragraf :
„Pentru grupa de funcții I, articolul 32 alineatul
(2) din Statutul funcționarilor se aplică prin analogie. Se adoptă dispoziții
generale de aplicare a prezentului articol, în conformitate cu articolul 110
din Statutul funcționarilor.”;
29.                  
la articolul 88 primul paragraf litera (b),
cuvintele „trei ani” se înlocuiesc cu „șase ani”;
30.                  
la articolul 89 alineatul (1), după primul paragraf
se introduce următorul paragraf : 
„Pentru grupa de funcții I, articolul 32 alineatul
(2) din Statutul funcționarilor se aplică prin analogie. Se adoptă dispoziții
generale de aplicare a prezentului articol, în conformitate cu articolul 110
din Statutul funcționarilor.”;
31.                  
la articolul 95, la articolul 103 alineatele (2) și
(3) și la articolul 106 alineatul (4), numărul „63” se înlocuiește cu „65”;
32.                  
la articolul 96, alineatul (11) se înlocuiește cu
următorul text:
„La fiecare doi ani, Comisia prezintă un raport
privind situația financiară a sistemului de asigurări de șomaj. Independent de
acest raport, Comisia poate, prin intermediul actelor delegate, în conformitate
cu articolele 110a și 110b din Statutul funcționarilor, să ajusteze contribuțiile
prevăzute la alineatul (7) în cazul în care acest lucru este necesar în
interesul echilibrului sistemului.”;
33.                  
la articolul 120, cuvintele „fiecare instituție” se
înlocuiesc cu „autoritatea menționată la articolul 6 primul paragraf ”;
34.                  
la articolul 141, cuvântul „fiecare instituție” se
înlocuiește cu „autoritatea menționată la articolul 6 primul paragraf”;
35.                  
Anexa se modifică după cum urmează:
(a)         
la articolul 1 alineatul (1) se adaugă următoarele
teze:
„Articolul 22, cu excepția alineatului (4),
articolul 23, articolul 24a și articolul 30 alineatul (7) din anexa
respectivă se aplică, prin analogie, celorlalți agenți încadrați în muncă la 31
decembrie 2012. Articolul 30 alineatele (1), (2), (3), (4) și (6) din anexa
respectivă se aplică, prin analogie, agenților temporari încadrați în muncă la 31 decembrie 2012.”;
(b)         
se adaugă următorul articol:
„Articolul 6
Cu efect de la 1 ianuarie 2013, contractele
agenților temporari cărora li se aplică articolul 2 litera (a) din Regimul
aplicabil celorlalți agenți și care sunt în activitate la 31 decembrie 2012
în cadrul unei agenții, se transformă, fără procedură de selecție, în
contractele prevăzute la litera (f) din prezentul regim. Condițiile
contractului rămân neschimbate pentru ceilalți. Prezentul paragraf nu se aplică
contractelor agenților temporari angajați ca directori de agenții sau
directori-adjuncți de agenții, astfel cum sunt menționați în actul Uniunii
Europene de înființare a agenției respective.”;
Articolul 3
Prezentul regulament intră în vigoare la 1
ianuarie 2013.
Prezentul regulament este obligatoriu
în toate elementele sale și se aplică direct în toate statele membre.
Adoptat la Bruxelles,
Pentru Parlamentul European                      Pentru
Consiliu
Președintele                                                  Președintele
FIȘĂ FINANCIARĂ LEGISLATIVĂ
1.           CADRUL PROPUNERII/INIȚIATIVEI 
              1.1.    Denumirea propunerii/inițiativei 
              1.2.    Domeniul
(domeniile) de politică în cauză în structura ABM/ABB
              1.3.    Tipul
propunerii/inițiativei 
              1.4.    Obiective

              1.5.    Motivul
(motivele) propunerii/inițiativei 
              1.6.    Durata
și impactul financiar 
              1.7.    Modul
(modurile) de gestionare preconizat(e) 
2.           MĂSURI DE GESTIONARE 
              2.1.    Dispoziții
în materie de monitorizare și raportare 
              2.2.    Sistemul
de gestiune și control 
              2.3.    Măsuri
de prevenire a fraudelor și a neregulilor 
3.           IMPACTUL FINANCIAR ESTIMAT AL
PROPUNERII/INIȚIATIVEI 
              3.1.    Rubrica
(rubricile) din cadrul financiar multianual și linia (liniile) bugetară
(bugetare) de cheltuieli afectată (afectate) 
              3.2.    Impactul
estimat asupra cheltuielilor 
              3.2.1. Sinteza impactului
estimat asupra cheltuielilor 
              3.2.2. Impactul estimat
asupra creditelor operaționale 
              3.2.3. Impactul estimat
asupra creditelor cu caracter administrativ
              3.2.4. Compatibilitatea cu
cadrul financiar multianual actual
              3.2.5. Participarea
terților la finanțare 
              3.3.    Impactul estimat asupra
veniturilor
FIȘĂ
FINANCIARĂ LEGISLATIVĂ

1.                      
CADRUL PROPUNERII/INIȚIATIVEI 
1.1.                
Denumirea propunerii/inițiativei

Propunere de regulament al Parlamentului European
și al Consiliului de modificare a Statutului funcționarilor și a Regimului aplicabil
celorlalți agenți ai Uniunii Europene.

1.2.                
Domeniul (domeniile) de politică în cauză în
structura ABM/ABB[8]

Sunt implicate potențial toate domeniile și
activitățile. 

1.3.                
Motivul (motivele) propunerii/inițiativei 
1.3.1.          
Cerință (cerințe) de îndeplinit pe termen
scurt sau lung

Optimizarea gestionării resurselor umane în cadrul
instituțiilor UE, prin asigurarea unui cadru juridic adecvat.

1.4.                
Durata și impactul financiar 

ý Propunere/inițiativă pe durată nedeterminată
–     
punere în aplicare cu o perioadă de demarare care
începe la 1 ianuarie 2013;
–     
urmată de o perioadă de funcționare în regim de
croazieră.

1.5.                
Modul (modurile) de gestionare preconizat(e)[9] 

ý Gestiune centralizată directă de către instituțiile UE

2.                      
IMPACTUL FINANCIAR ESTIMAT AL PROPUNERII/INIȚIATIVEI 
2.1.                
Rubrica (rubricile) din cadrul financiar multianual
și linia (liniile) bugetară (bugetare) de cheltuieli afectată (afectate) 

·      Propunerea are un impact financiar asupra tuturor liniilor bugetare
aferente cheltuielilor cu personalul în toate instituțiile și agențiile, și anume
propunerea se referă la cheltuieli pentru salariile personalului la sediul
central și în delegații, ale agenților contractuali, ale personalului din
cadrul birourilor administrative, ale membrilor, ale asistenților parlamentari,
ale personalului de cercetare, ale personalului finanțat în cadrul liniilor BA,
ale personalului plătit conform dispozițiilor de încetare anticipată a
activității, precum și la pensii.

2.2.                
Impactul estimat asupra cheltuielilor 
2.2.1.          
Sinteza impactului estimat asupra cheltuielilor
administrative de la toate rubricile

–     
ý  Propunerea/inițiativa implică utilizarea de credite administrative,
conform explicațiilor de mai jos:
Milioane EUR la prețurile din 2011 (cu 3 zecimale)
 Linii bugetare, astfel cum sunt definite la punctul 2.1 || Anul 2013 || Anul 2014 || Anul 2015 || Anul 2016 || Anul 2017 || Anul 2018 || Anul 2019 || Anul 2020 || Total 2013-2020 || Pe termen lung[10] 
 
 TOTAL credite în cadrul RUBRICII 5 din cadrul financiar multianual || (Total angajamente = Total plăți) || -33,120 || -63,057 || -94,666 || -127,501 || -163,021 || -174,092 || -186,388 || -199,399 || -1041,245[11] || -1022,488 
 TOTAL credite în afara RUBRICII 5 din cadrul financiar multianual || (Total angajamente = Total plăți) || -8,280 || -15,758 || -23,644 || -31,800 || -40,579 || -43,210 || -46,074 || -49,015 || -258,360 || -106.286 
Milioane EUR la prețurile din 2011 (cu 3 zecimale)
   ||   ||   || Anul 2013 || Anul 2014 || Anul 2015 || Anul 2016 || Anul 2017 || Anul 2018 || Anul 2019 || Anul 2020 || Total 2013-2020 || Pe termen lung 
 TOTAL credite în cadrul RUBRICILOR 1 - 5 din cadrul financiar multianual || (Total angajamente = Total plăți) || -41,400 || -78,815 || -118,310 || -159,301 || -203,600 || -217,302 || -232,462 || -248,414 || -1299,605 || -1128,774 

2.2.2.          
Impactul estimat asupra creditelor operaționale 

–     
ý  Propunerea/inițiativa nu implică utilizarea de credite operaționale 

2.2.2.1.    
Necesarul de resurse umane estimat 

–     
ý  Propunerea/inițiativa nu implică utilizarea de resurse umane 

2.2.3.          
Compatibilitatea cu cadrul financiar multianual 

–     
ý  Propunerea/inițiativa este compatibilă cu cadrul financiar multianual
existent

2.2.4.          
Participarea terților la finanțare 

–     
Propunerea/inițiativa nu prevede cofinanțare din partea
terților 

2.3.                
Impactul estimat asupra veniturilor 

–     
¨  Propunerea/inițiativa nu are impact financiar asupra veniturilor.
–     
ý  Propunerea/inițiativa are următorul impact financiar:
–                   
¨         asupra resurselor proprii 
–                   
ý         asupra diverselor venituri 
milioane EUR (cu 3 zecimale)
 Linie bugetară pentru venituri: || Credite prognozate în PB2012 (la prețurile din 2011) || Impactul propunerii/inițiativei 
 Anul 2013 || Anul 2014 || Anul 2015 || Anul 2016 || Anul 2017 || Anul 2018 || Anul 2019 || Anul 2020 || Pe termen lung 
 Articolul 410 Contribuții la pensii || 461,746 || -12,359 || -20,730 || -28,496 || -35,909 || -42,897 || -44,258 || -45,596 || -46,859 || -60,161 
 Articolul 400 Impozite || 615,079 || -7,239 || -11,797 || -16,218 || -20,628 || -24,988 || -26,461 || -28,042 || -29,669 || -103,331 
 Articolul 404 Prelevare specială || 63,344 || +5,847 || +5,147 || +4,458 || +3,762 || +3,082 || +2,799 || +2,514 || +2,236 || -4,643 
A se preciza metoda de
calcul a impactului asupra veniturilor.
Impactul asupra veniturilor se bazează pe
evoluția salariilor de bază, indemnizațiilor și pensiilor cărora li se aplică
aceste deduceri.
[1]               Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 260/68 al
Consiliului din 29 februarie 1968 de stabilire a condițiilor și a procedurii de
aplicare a impozitului stabilit în beneficiul Comunităților Europene,
JO L 56, 4.3.1968, p. 8.
[2]               Prima numire a unui funcționar într-un post de asistent
cu experiență poate avea loc numai în conformitate cu procedura prevăzută la
articolul 4 și la articolul 29 alineatul (1) din Statutul funcționarilor.
[3]               Prima numire a unui funcționar într-un post de asistent
poate avea loc numai în conformitate cu procedura prevăzută la articolul 4 și
la articolul 29 alineatul (1) din Statutul funcționarilor.
[4]               Numărul de posturi de aprozi din Parlamentul European nu
poate fi mai mare de 85.
[5]               Fără a aduce atingere alineatului (2) litera (a), prima
numire a unui funcționar pe un post de asistent cu experiență poate avea loc
numai în conformitate cu procedura prevăzută la articolul 4 și la articolul 29
alineatul (1).
[6]               Fără a aduce atingere alineatului (2) literele (b) și
(e), prima numire a unui funcționar pe un post de asistent poate avea loc numai
în conformitate cu procedura prevăzută la articolul 4 și la articolul 29
alineatul (1).
[7]               Numărul de posturi de aprozi parlamentari din
Parlamentul European nu poate depăși 85.
[8]               ABM (Activity Based Management): gestionarea pe
activități – ABB (Activity Based Budgeting): stabilirea bugetului pe
activități.
[9]               Explicațiile privind modurile de gestionare, precum și
trimiterile la Regulamentul financiar sunt disponibile pe site-ul BudgWeb: http://www.cc.cec/budg/man/budgmanag/budgmanag_en.html
[10]             Coloana „pe termen lung” conține valoarea economiilor
anuale atunci când efectele revizuirii din 2013 a Statutului funcționarilor
ating „viteza de croazieră”. Acest lucru ar corespunde valorii din 2060, adică
atunci când impactul asupra cheltuielilor cu pensiile este cel mai ridicat.
[11]             Impactul cumulat în rubrica V pe parcursul următorului
cadru financiar multianual 2014-2020 este estimat la - 1008 miliarde EUR.