CELEX: C2005/045/24
Language: es
Date: 2005-02-19 00:00:00
Title: Asunto C-459/04: Recurso interpuesto el 29 de octubre de 2004 contra el Reino de Suecia por la Comisión de las Comunidades Europeas

19.2.2005   
            
            
               ES
            
            
               Diario Oficial de la Unión Europea
            
            
               C 45/12
            
         Recurso interpuesto el 29 de octubre de 2004 contra el Reino de Suecia por la Comisión de las Comunidades Europeas
   (Asunto C-459/04)
   (2005/C 45/24)
   Lengua de procedimiento: sueco
   En el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas se ha presentado el 29 de octubre de 2004 un recurso contra el Reino de Suecia formulado por la Comisión de las Comunidades Europeas, representada por H. Kreppel y J. Enegren, en calidad de agentes, que designa domicilio en Luxemburgo.
   La Comisión solicita al Tribunal de Justicia que:
   
               1)
            
            
               Declare que el Reino de Suecia ha incumplido las obligaciones que le incumben en virtud del artículo 7, número 8, de la Directiva 89/391/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo, (1) al no haber definido las capacidades y aptitudes necesarias de las personas que se hacen cargo de las actividades de protección y de prevención en materia de seguridad y salud.
            
         
               2)
            
            
               Condene en costas al Reino de Suecia.
            
         Motivos y principales alegaciones
   El artículo 7, número 8, de la Directiva no establece una armonización completa de la definición de las capacidades y aptitudes de los trabajadores que participan en las actividades de protección y de prevención en los diferentes Estados miembros, sino que deja un margen a los Estados miembros para que definan las capacidades necesarias que se requieren con arreglo a dicha disposición. No obstante, las definiciones que recoja la legislación nacional deben alcanzar un determinado nivel mínimo para que el derecho interno quede adaptado correctamente a la Directiva.
   La legislación nacional debe hacer referencia, al menos, a una forma objetiva de verificar que las personas consideradas han completado la formación exigida y poseen en la práctica la experiencia y conocimientos requeridos.
   Ni las instrucciones ni las recomendaciones generales del Arbetsmiljöverket (Organismo par la Seguridad y Salud en el Trabajo) contienen una definición de las capacidades y aptitudes de los trabajadores que participan en las labores relativas a la seguridad y la salud en el trabajo que permita una adaptación correcta del Derecho interno al artículo 7, número 8.
   
      (1)  DO L 183, de 29.6.1989, p. 1.