CELEX: 62012CA0539
Language: bg
Date: 2014-05-22 00:00:00
Title: Дело C-539/12: Решение на Съда (първи състав) от 22 май 2014 г. (преюдициално запитване от Employment Tribunal, Leicester — Обединено кралство) — Z.J.R. Lock/British Gas Trading Limited (Социална политика — Организация на работното време — Директива 2003/88/ЕО — Право на платен годишен отпуск — Компоненти на трудовото възнаграждение — Основна работна заплата и комисиона в зависимост от оборота)

4.8.2014   
            
            
               BG
            
            
               Официален вестник на Европейския съюз
            
            
               C 253/8
            
         Решение на Съда (първи състав) от 22 май 2014 г. (преюдициално запитване от Employment Tribunal, Leicester — Обединено кралство) — Z.J.R. Lock/British Gas Trading Limited
   (Дело C-539/12) (1)
   
   ((Социална политика - Организация на работното време - Директива 2003/88/ЕО - Право на платен годишен отпуск - Компоненти на трудовото възнаграждение - Основна работна заплата и комисиона в зависимост от оборота))
   2014/C 253/10
   Език на производството: английски
   
      Запитваща юрисдикция
   
   Employment Tribunal, Leicester
   
      Страни в главното производство
   
   
      Ищец: Z.J.R. Lock
   
      Ответник: British Gas Trading Limited
   
      Предмет
   
   Преюдициално запитване — Employment Tribunal, Leicester — Обединено кралство — Тълкуване на член 7 от Директива 93/104/ЕО на Съвета от 23 ноември 1993 година относно някои аспекти на организацията на работното време (ОВ L 307, стр. 18), изменена с Директива 2003/88/ЕО на Европейския Парламент и на Съвета от 4 ноември 2003 година (ОВ L 299, стр. 9; Специално издание на български език, 2007 г., глава 5, том 7, стр. 3) — Консултант, който получава основно възнаграждение и месечни премии в зависимост от реализирания оборот и броя на сключените договори, които се плащат за минал период — Запазване на основното възнаграждение през време на годишния отпуск, но не и на премиите, освен ако са свързани с престации, осъществени преди отпуска
   
      Диспозитив
   
   
               1)
            
            
               Член 7, параграф 1 от Директива 2003/88/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 4 ноември 2003 година относно някои аспекти на организацията на работното време трябва да се тълкува в смисъл, че не допуска национални разпоредби и практика, по силата на които работник, чието трудово възнаграждение е съставено, от една страна, от основната работна заплата и от друга страна, от комисиона, чийто размер се определя в зависимост от сключените от работодателя договори за извършените от този работник продажби, има право само на трудово възнаграждение, съставено изключително от основната му работна заплата, поради това че ползва платения си годишен отпуск.
            
         
               2)
            
            
               Методите за изчисляване на комисионата, на която работник като жалбоподателя по делото в главното производство има право по време на годишния си отпуск, трябва да се преценяват от националния съд въз основа на правилата и критериите, изведени в практиката на Съда на Европейския съюз, и в светлината на целта на член 7 от Директива 2003/88.
            
         
      (1)  ОВ C 46, 16.2.2013 г.