CELEX: C2006/326/61
Language: cs
Date: 2006-12-30 00:00:00
Title: Věc C-427/06: Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Bundesarbeitsgericht (Německo) dne 18. října 2006 – Birgit Bartsch v. Bosch und Siemens Hausgeräte (BSH) Altersfürsorge GmbH

30.12.2006   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 326/29
            
         Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Bundesarbeitsgericht (Německo) dne 18. října 2006 – Birgit Bartsch v. Bosch und Siemens Hausgeräte (BSH) Altersfürsorge GmbH
   (Věc C-427/06)
   (2006/C 326/61)
   Jednací jazyk: němčina
   Předkládající soud
   Bundesarbeitsgericht
   Účastnice původního řízení
   
      Žalobkyně: Birgit Bartsch
   
      Žalovaný: Bosch und Siemens Hausgeräte (BSH) Altersfürsorge GmbH
   Předběžné otázky
   
               1)
            
            
               
                           a)
                        
                        
                           Obsahuje primární právo ES zákaz diskriminace na základě věku, jehož ochranu musí soudy členských států zajistit i tehdy, jestliže případné diskriminační zacházení nevykazuje žádnou souvislost s právem Společenství?
                        
                     
                           b)
                        
                        
                           V případně záporné odpovědi na otázku 1 a):
                           Je taková souvislost s právem Společenství daná článkem 13 ES nebo – i před uplynutím lhůty k provedení – směrnicí Rady 2000/78/ES ze dne 27. listopadu 2000, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání (1)?
                        
                     
         
               2)
            
            
               Je možné zákaz diskriminace na základě věku v právu Společenství vyplývající z odpovědi na první otázku uplatnit také mezi jednak soukromými zaměstnavateli, a jednak jejich zaměstnanci nebo příjemci podnikového důchodu a jejich pozůstalými?
            
         
               3)
            
            
               V případě kladné odpovědi na druhou otázku:
               
                           a)
                        
                        
                           Je takovým zákazem diskriminace na základě věku dotčeno pravidlo podnikového důchodového zabezpečení, podle kterého není pozůstalému manželovi poskytnut pozůstalostní důchod, jestliže je o více než 15 let mladší než bývalý zaměstnanec, který zemřel?
                        
                     
                           b)
                        
                        
                           V případě kladné odpovědi na otázku 3 a):
                           Může být takové pravidlo odůvodněno tím, že zaměstnavatel má zájem na omezení rizik vyplývajících z podnikového důchodového zabezpečení?
                        
                     
                           c)
                        
                        
                           V případě záporné odpovědi na otázku 3 b):
                           Má možný zákaz diskriminace na základě věku v právu podnikových důchodů neomezenou zpětnou účinnost, nebo je omezen na minulost, a pokud ano, jakým způsobem?
                        
                     
         
      (1)  Úř. věst. L 303, s. 16; Zvl. vyd. 05/04, s. 79.