CELEX: 62016CN0432
Language: ro
Date: 2016-08-02 00:00:00
Title: Cauza C-432/16: Cerere de decizie preliminară introdusă de Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (Spania) la 2 august 2016 – Carolina Minayo Luque/Quitxalla Stars, S.L. și Fondo de Garantia Salarial

7.11.2016   
            
            
               RO
            
            
               Jurnalul Oficial al Uniunii Europene
            
            
               C 410/2
            
         Cerere de decizie preliminară introdusă de Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (Spania) la 2 august 2016 – Carolina Minayo Luque/Quitxalla Stars, S.L. și Fondo de Garantia Salarial
   (Cauza C-432/16)
   (2016/C 410/02)
   Limba de procedură: spaniola
   
      Instanța de trimitere
   
   Tribunal Superior de Justicia de Cataluña
   
      Părțile din procedura principală
   
   
      Reclamantă: Carolina Minayo Luque
   
      Pârâte: Quitxalla Stars, S.L. și Fondo de Garantia Salarial
   
      Întrebările preliminare
   
   
               1)
            
            
               Articolul 10 punctul 1 din Directiva 92/85/CEE (1) trebuie interpretat în sensul că situația „cazurilor speciale care nu au legătură cu starea lor, admise de legislațiile și/sau practicile naționale”, ca excepție de la interdicția concedierii lucrătoarelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează, reprezintă o situație care nu este similară cu „unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana lucrătorului” la care face referire articolul 1 alineatul (1) litera (a) din Directiva 98/59/CE din 20 iulie 1998, ci este mai restrânsă?
            
         
               2)
            
            
               În cazul concedierii colective, pentru a examina existența cazurilor speciale, care justifică concedierea lucrătoarelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează, conform articolului 10 punctul 1 din Directiva 92/85, este necesar ca lucrătoarea afectată să nu poată fi reîncadrată pe alt post sau este suficient să se facă dovada unor cauze economice, tehnice sau de producție care afectează locul său de muncă?
            
         
               3)
            
            
               Este conformă cu articolul 10 punctul 1 din Directiva 92/85/CEE din 19 octombrie 1992, care interzice concedierea lucrătoarelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează, o legislație precum cea spaniolă, care transpune interdicția respectivă stabilind o garanție în temeiul căreia, în cazul în care nu se face dovada cauzelor care justifică concedierea, se constată nulitatea acesteia (protecție reparatorie), fără să prevadă o interdicție a concedierii (protecție preventivă)?
            
         
               4)
            
            
               O legislație precum cea spaniolă, care nu prevede în favoarea lucrătoarelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează, o prioritate la menținerea locului de muncă în cadrul întreprinderii în cazul concedierii colective, este conformă cu articolul 10 punctul 1 din Directiva 92/85/CEE din 19 octombrie 1992?
            
         
               5)
            
            
               O legislație națională care consideră că este suficientă o notificare de concediere precum cea din prezenta cauză, care nu face nicio referire la existența unei situații speciale, în plus față de cele pe care se întemeiază concedierea colectivă, care afectează lucrătoarea gravidă prin decizia de încetare colectivă, este conformă cu articolul 10 punctul 2 din Directiva 92/85?
            
         
      (1)  Directiva 92/85/CEE a Consiliului din 19 octombrie 1992 privind introducerea de măsuri pentru promovarea îmbunătățirii securității și a sănătății la locul de muncă în cazul lucrătoarelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează [a zecea directivă specială în sensul articolului 16 alineatul (1) din Directiva 89/391/CEE] (JO 1992, L 348, p. 1, Ediţie specială, 05/vol. 3, p. 3).