CELEX: 62006TO0415
Language: fi
Date: 2007-07-09
Title: Yhteisöjen ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuimen määräys (muutoksenhakujaosto) 9 päivänä heinäkuuta 2007. # Elisabeth De Smedt vastaan Euroopan yhteisöjen komissio. # Valitus - Virkamiehet. # Asia T-415/06 P.

ENSIMMÄISEN OIKEUSASTEEN TUOMIOISTUIMEN MÄÄRÄYS(valituksia käsittelevä jaosto)
      
      9 päivänä heinäkuuta 2007
      Asia T-415/06 P
      Elisabeth De Smedt
      vastaan
      Euroopan yhteisöjen komissio
      Muutoksenhaku – Henkilöstö – Sopimussuhteiset toimihenkilöt – Entinen ylimääräinen toimihenkilö – Vaatimus määrittää uudelleen palkkaluokka, joka vahvistettiin palvelukseenoton yhteydessä – Selvästi perusteeton valitus
      Aihe: Valitus, jolla vaaditaan Euroopan unionin virkamiestuomioistuimen (toinen jaosto) asiassa F-59/05, De Smedt v. komissio, 19.10.2006
         antaman tuomion (ei vielä julkaistu oikeustapauskokoelmassa) kumoamista. 
      
      Ratkaisu: Valitus hylätään. Elisabeth De Smedt vastaa omista oikeudenkäyntikuluistaan ja lisäksi hänet velvoitetaan korvaamaan komission
         oikeudenkäyntikulut. Neuvosto, joka esiintyy asiassa väliintulijana komission vaatimusten tueksi, vastaa omista oikeudenkäyntikuluistaan.
      
      Tiivistelmä
      1.      Henkilöstö – Muuhun henkilöstöön sovellettavat palvelussuhteen ehdot – Sopimussuhteisia toimihenkilöitä koskevan IV osaston
            soveltamisen edellytyksenä ei ole, että olisi ensin annettu tehtäviä ja toimivaltuuksia koskeva kuvaus, joka kattaisi näiden
            toimihenkilöiden eri tehtäväryhmiin kuuluvat kaikki tehtävät 
      (Muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 80 artiklan 2 ja 3 kohta sekä IV osasto; neuvoston asetus N:o
            723/2004)
      2.      Henkilöstö – Yhdenvertainen kohtelu
      3.      Henkilöstö – Henkilöstösäännöt – Muuhun henkilöstöön sovellettavat palvelussuhteen ehdot – Henkilöstösäännöissä tai muuhun
            henkilöstöön sovellettavissa palvelussuhteen ehdoissa määrätyn etuuden laajentava analoginen soveltaminen ei ole mahdollista
            
      (Muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen IV osasto; neuvoston asetus N:o 723/2004)
      1.      Missään muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen määräyksessä tai Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien
         henkilöstösääntöjen ja yhteisöjen muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen muuttamisesta annetun asetuksen N:o
         723/2004 säännöksessä ei todeta, että sopimussuhteisen toimihenkilön palvelukseen ottamista koskevien määräysten soveltamisen
         edellytyksenä olisi kyseisten ehtojen 80 artiklan 3 kohdassa tarkoitetun tehtäviä ja toimivaltuuksia koskevan kuvauksen antaminen.
         Kuten on nimenomaisesti määrätty, hallinto voi antaa kyseisessä artiklassa tarkoitetun tehtäviä ja toimivaltuuksia koskevan
         kuvauksen vain saman artiklan 2 kohtaan sisältyvän taulukon perusteella. Tuohon taulukkoon sisältyy erityisesti määritelmä
         niistä tehtävistä, joita sopimussuhteisten toimihenkilöiden on hoidettava, ja tämä määritelmä on riittävän täsmällinen, jotta
         sitä voidaan soveltaa sellaisenaan. Tällaisessa kuvauksessa on noudatettava 2 kohtaan sisältyvässä taulukossa asetettuja rajoja,
         ja näin ollen se on toissijainen kyseiseen taulukkoon verrattuna. Se, että hallinto ei ole vielä antanut tehtäviä ja toimivaltuuksia
         koskevaa kuvausta, ei ole esteenä kyseisten palvelussuhteen ehtojen 80 artiklan 2 kohdan soveltamiselle. Tällaisella kuvauksella
         ei voida myöskään sen antamisen jälkeen laillisesti poiketa taulukosta määräämällä asianomaiselle edullisemmasta säännöstöstä
         kuin mitä on määrätty taulukossa. 
      
      Näissä olosuhteissa kyseisen tehtäviä ja toimivaltuuksia koskevan kuvauksen, joka on puhtaasti sisäinen toimi, tarkoituksena
         voi ainoastaan olla helpottaa hallinnollisella tasolla sopimussuhteisten toimihenkilöiden luokittelua ilmaisemalla selkeästi
         ja mahdollisimman yksityiskohtaisesti ne eri tehtävät, joita sopimussuhteisten toimihenkilöiden on hoidettava.
      
      (ks. 40–42 kohta)
      2.      Sopimussuhteisten toimihenkilöiden ja toisaalta virkamiesten tai väliaikaisten toimihenkilöiden asemaan perustuvia eroja ei
         voida asettaa kyseenalaisiksi yhdenvertaisen kohtelun periaatteen nojalla. Nämä henkilöstösäännöissä määrättyjä takeita, palkkatason
         määrittämistä, palkkausta ja sosiaalisia etuja koskevat oikeudelliset ja objektiiviset erot ovat luonteeltaan olennaisia,
         joten yhdenvertaisen kohtelun periaatetta ei tarvitse soveltaa.
      
      Ei voida myöskään asettaa kyseenalaisiksi henkilöstösäännöissä olevia eroja yhteisöjen palkkaamien eri henkilöryhmien välillä,
         siltä osin kuin tietyillä ryhmillä voi olla etuja, joita ei ole myönnetty muille ryhmille. Näiden toimihenkilöryhmien määrittely
         vastaa näet yhteisöjen hallinnon oikeutettuja tarpeita ja niiden tehtävien luonnetta, joita heidän on hoidettava. 
      
      (ks. 54 ja 55 kohta)
      Viittaukset:
      Yhteisöjen tuomioistuin: yhdistetyt asiat 118/82-123/82, Celant ym. v. komissio, 6.10.1983 (Kok. 1983, s. 2995, 22 kohta);
         asia 37/87, Sperber v. yhteisöjen tuomioistuin, 19.4.1988 (Kok. 1988, s. 1943, 8 ja 9 kohta) ja asia C‑389/98 P, Gevaert v.
         komissio, 11.1.2001 (Kok. 2001, s. I‑65, 54 kohta). 
      
      Ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin: asia T-66/95, Kuchlenz-Winter v. komissio, 16.4.1997 (Kok. 1997, s. II‑637, 55 kohta)
         ja yhdistetyt asiat T‑66/96 ja T‑221/97, Mellett v. yhteisöjen tuomioistuin, 21.7.1998 (Kok. H. 1998, s. I‑A‑449 ja II‑1305,
         129 kohta).
      
      3.      Henkilöstösääntöjen määräysten ainoana tarkoituksena on säännellä toimielinten ja virkamiesten välisiä oikeudellisia suhteita
         vahvistamalla vastavuoroisia oikeuksia ja velvollisuuksia, ja niissä käytetään täsmällistä terminologiaa, jonka laajentava
         analoginen soveltaminen tapauksiin, joita ei nimenomaisesti tarkoiteta, ei ole mahdollista. Sama pätee myös muuhun henkilöstöön
         sovellettavien palvelussuhteen ehtojen määräyksiin. 
      
      Muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen IV osaston, joka koskee sopimussuhteisten toimihenkilöiden uutta
         ryhmää, osalta mikään ei anna aihetta katsoa, että siihen sisältyisi asianomaisten palkkatason määrittämisen ja palkkauksen
         osalta aukko, joka voitaisiin poistaa virkamiehiin tai väliaikaisiin toimihenkilöihin sovellettavien määräysten avulla. Päinvastoin,
         perustamalla tämän uuden ryhmän neuvosto on käyttänyt vapauttaan tehdä milloin tahansa henkilöstösääntöjen tai muuhun henkilöstöön
         sovellettaviin palvelussuhteen ehtojen määräyksiin muutoksia, joiden se katsoo olevan yksikön edun mukaisia, ja antaa tulevaisuutta
         varten kyseisille toimihenkilöille vähemmän edullisia määräyksiä. 
      
      (ks. 57 ja 58 kohta)
      Viittaukset:
      Yhteisöjen tuomioistuin: asia 48/70, Bernardi v. parlamentti, 16.3.1971 (Kok. 1971, s. 175, 11 ja 12 kohta) ja asia 123/84,
         Klein v. komissio, 20.6.1985 (Kok. 1985, s. 1907, 23 kohta). 
      
      Ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin: asia T-121/97, Ryan v. tilintarkastustuomioistuin, 30.9.1998 (Kok. 1998, s. II‑3885,
         98 ja 104 kohta) ja asia T-74/98, Mammarella v. komissio, 19.7.1999 (Kok. H. 1999, s. I‑A‑151 ja II‑797, 38 kohta).