CELEX: C2004/156/12
Language: sk
Date: 2004-06-12 00:00:00
Title: Vec C-180/04: Návrh na začatie konania o prejudiciálnej otázke podaný uznesením Tribunale di Genova zo dňa 15. marca 2004 vo veci Andrea Vassallo proti Azienda Ospedaliera Ospedale San Martino di Genova e Cliniche Universitarie Convenzionate („Aziende“)

12.6.2004   
            
            
               SK
            
            
               Úradný vestník Európskej únie
            
            
               C 156/6
            
         Návrh na začatie konania o prejudiciálnej otázke podaný uznesením Tribunale di Genova zo dňa 15. marca 2004 vo veci Andrea Vassallo proti Azienda Ospedaliera Ospedale San Martino di Genova e Cliniche Universitarie Convenzionate („Aziende“)
   (Vec C-180/04)
   (2004/C 156/12)
   Tribunale di Genova (Taliansko) uznesením z 15. marca 2004 podal na Súdny dvor Európskych spoločenstiev návrh na začatie konania o prejudiciálnej otázke vo veci Andrea Vassallo proti Azienda Ospedaliera Ospedale San Martino di Genova e Cliniche Universitarie Convenzionate („Aziende“), ktorý bol doručený Kancelárii Súdneho dvora dňa 16. apríla 2004.
   Tribunale di Genova žiada Súdny dvor, aby rozhodol o nasledujúcich otázkach:
   
               1)
            
            
               Vzhľadom na zásady nediskriminácie a účinnosti a so zreteľom, osobitne pokiaľ ide o Taliansko, na opatrenia, ktoré prijalo v oblasti pracovných vzťahov medzi pracovníkom a zamestnávateľom v inom ako verejnom sektore, je potrebné vykladať smernicu Rady 1999/70/ES z 28. júna 1999 (článok 1, ako i ustanovenia 1 písmeno b) a 5 rámcovej dohody o práci uzatvorenej medzi ETUC, UNICE a CEEP a pripojenej k smernici) vykladať tak, že je s nimi v rozpore taká vnútroštátna úprava, aká je obsiahnutá v článku 36 legislatívneho dekrétu č. 165 z 30. marca 2001, ktorý nestanovuje, „za akých podmienok sa na pracovné zmluvy alebo pracovné vzťahy uzavreté na dobu určitú hľadí tak, ako keby boli uzavreté na dobu neurčitú“, pričom vylučuje od počiatku a absolútne, aby sa na základe zneužitia tohto typu zmluvy mohli založiť pracovné vzťahy na neurčitú dobu?
            
         
               2)
            
            
               V prípade kladnej odpovede na otázku uvedenú v bode 1): vzhľadom k tomu, že lehota na implementáciu už uplynula, musí sa na smernicu Rady Európskej únie 1999/70/ES z 28. júna 1999 (a najmä na doložku č. 5 jej prílohy) a na uplatniteľné princípy práva spoločenstva hľadieť – aj vo svetle legislatívneho dekrétu 368/2001, najmä jeho článku 5, ktorý stanovuje ako bežný dôsledok zneužitia zmluvy na dobu určitú alebo pracovného vzťahu na dobu určitú zmenu na pracovný vzťah na dobu neurčitú – tak, že priznáva jednotlivcom aktuálne a bezprostredne vymáhateľné právo podľa právnych noriem vnútroštátneho práva, ktoré sa najviac približujú danému prípadu (teda podľa noriem vnútroštátneho práva obsiahnutých v legislatívnom dekréte 368/2001) na uznanie existencie pracovného vzťahu na neurčitú dobu?
            
         
               3)
            
            
               V prípade kladnej odpovede na otázku uvedenú v bode 1) a zápornej odpovede na otázku uvedenú v bode 2): vzhľadom na to, že lehota na implementáciu už uplynula, musí sa na smernicu Rady Európskej únie 1999/70/ES z 28. júna 1999 (a najmä na doložku č. 5 jej prílohy) a na uplatniteľné princípy práva spoločenstva hľadieť tak, že priznávajú jednotlivcom len právo na náhradu škody, ktorú prípadne utrpeli z toho dôvodu, že Talianska republika neprijala potrebné opatrenia na to, aby zabránila zneužívaniu uzatvárania pracovných zmlúv a/alebo pracovných vzťahov vo verejnej správe na dobu určitú?