CELEX: 
Language: sv
Date: 1003-03-03
Title: Ändrat förslag till rådets förordning om införande, med anledning av reformen av kommissionen, av särskilda bestämmelser när det gäller tjänstemäns definitiva avgång från tjänsten vid Europeiska gemenskapernas kommission # Förslag till rådets förordning om upprättande av särskilda åtgärder för definitiv avgång från tjänsten för tjänstemän på generalsekretariatet för Europeiska unionens råd # Förslag till rådets förordning om upprättande av särskilda bestämmelser för definitiv avgång från tjänsten för tjänstemän och tillfälligt anställda i Europaparlamentets politiska grupper # Ändrat förslag till rådets förordning om ändring av förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 260/68 om villkoren för och förfarandet vid skatt till Europeiska gemenskaperna # Ändrat förslag till rådets förordning om ändring av förordning (Euratom, EKSG, EEG) nr 549/69 om fastställande av de grupper av tjänstemän och övriga anställda i Europeiska gemenskaperna som skall omfattas av bestämmelserna i artikel 12, artikel 13 andra stycket samt artikel 14 i protokollet om immunitet och privilegier för Europeiska gemenskaperna

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION

                                                    Bryssel den 20.3.2002
                                                    KOM(2002) 136 slutlig

                                                    2001/0027 (CNS)
                                                    2002/0069 (CNS)
                                                    2002/0070 (CNS)
                                                    2001/0028 (CNS)

                                  Ändrat förslag till
                              RÅDETS FÖRORDNING
om införande, med anledning av reformen av kommissionen, av särskilda bestämmelser
       när det gäller tjänstemäns definitiva avgång från tjänsten vid Europeiska
                              gemenskapernas kommission

                                     Förslag till
                              RÅDETS FÖRORDNING
om upprättande av särskilda åtgärder för definitiv avgång från tjänsten för tjänstemän
                på generalsekretariatet för Europeiska unionens råd

                                     Förslag till
                              RÅDETS FÖRORDNING
   om upprättande av särskilda bestämmelser för definitiv avgång från tjänsten för
     tjänstemän och tillfälligt anställda i Europaparlamentets politiska grupper

                                  Ändrat förslag till
                              RÅDETS FÖRORDNING
  om ändring av förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 260/68 om villkoren för och
               förfarandet vid skatt till Europeiska gemenskaperna

                                  Ändrat förslag till
                              RÅDETS FÖRORDNING
 om ändring av förordning (Euratom, EKSG, EEG) nr 549/69 om fastställande av de
 grupper av tjänstemän och övriga anställda i Europeiska gemenskaperna som skall
  omfattas av bestämmelserna i artikel 12, artikel 13 andra stycket samt artikel 14 i
      protokollet om immunitet och privilegier för Europeiska gemenskaperna

                             (framlagda av Komissionen)
 ---pagebreak---                                        MOTIVERING

I vitboken från mars 2000 meddelar kommissionen sin avsikt att omfördela personalen mellan
de olika tjänstegrenarna för att på så sätt koncentrera sin verksamhet till de centrala politiska
målen.
Pilotgruppen (Peer Group), som fått i uppgift att genomföra en grundlig analys av läget,
lämnade in sin rapport i juli 2000. Av rapporten framgår det att det utöver de
rationaliseringsåtgärder som kommissionen redan vidtagit under 1999 och 2000, krävs
ytterligare resurser till den prioriterade verksamheten. Underskottet beräknas till 1 254
tjänster.
Två tredjedelar av dessa behov kommer att täckas antingen genom ytterligare rationaliseringar
(verksamhet som upphör eller minskar, ökad produktivitet), eller genom intern omfördelning
av personalen. Åtföljande målinriktade och effektiva åtgärder borde göra det möjligt för den
personal som berörs av omplaceringarna att arbeta med mer prioriterade uppgifter. Dessa
åtgärder kommer att vara av avgörande betydelse för att omfördelningen av personalen skall
lyckas.
Utbildning är en av dessa åtgärder. De utbildningsbehov som syftar till en så effektiv
återanpassning som möjligt av personalen kommer att fastställas och nödvändiga medel
kommer att ställas till förfogande. Vissa tjänstemäns kvalifikationer kommer dock inte att
motsvara de nya arbetsuppgifterna. Detta kommer i synnerhet att gälla några av de äldre
tjänstemännen.
En annan nödvändig åtgärd är bestämmelserna om förtida avgång som ger dessa tjänstemän
rätt att lämna institutionen före den normala pensionsåldern och gör det möjligt att anställa
personer med den kompetens som behövs. Ännu en anledning till att denna åtgärd vidtas är
behovet att anställa personer med nya kompetensprofiler och att säkra en bättre fördelning av
personalstyrkan för att främst ge plats åt tjänstemän i lönegraderna A/LA och B.
Det antal tjänstemän som skulle kunna omfattas av dessa bestämmelser om förtida avgång
beräknas, på grundval av en analys av den specialiserade kompetens och de kvalifikationer
som krävs på kommissionen, till 600 under en treårsperiod. Syftet med detta förslag är att
införa bestämmelser om möjlighet till förtida avgång för 600 kommissionstjänstemän, dvs.
200 under 2002, 200 under 2003 och 200 under 2004.

Inom ramen för en budgetmässig neutral åtgärd bör de besparingar som görs genom
bestämmelserna om förtida avgång (skillnaden mellan utgifterna för en hel lön och ett
avgångsvederlag) göra det möjligt att anställa ca 273 nya tjänstemän

                                               2
 ---pagebreak---                                                            2001/0027 (CNS)

                                            Ändrat förslag till

                                     RÅDETS FÖRORDNING

om införande, med anledning av reformen av kommissionen, av särskilda bestämmelser
       när det gäller tjänstemäns definitiva avgång från tjänsten vid Europeiska
                              gemenskapernas kommission

EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DENNA FÖRORDNING

med beaktande av Fördraget om upprättande av Europeiska gemenskapen, särskilt artikel 283
i detta,

med beaktande av kommissionens förslag som lagts fram efter samråd med kommittén för
tjänsteföreskrifter i enlighet med artikel 10a i tjänsteföreskrifterna för Europeiska
gemenskapernas tjänstemän1,

med beaktande av Europaparlamentets yttrande2,

med beaktande av domstolens yttrande3,

med beaktande av revisionsrättens yttrande4, och

av följande skäl:

(1)    Det pågår en reform på kommissionen som främst syftar till att omfördela resurserna
       till den prioriterade verksamheten.

(2)    Av ett meddelande från kommissionen5 framgår det att det, trots de insatser som redan
       gjorts under 1999 och 2000, fortfarande råder brist på resurser för en del av den
       prioriterade verksamheten.

(3)    Kommissionen räknar med att täcka en stor del av dessa behov genom rationalisering
       och intern omfördelning av personalen.

(4)    Kommissionen avser att vidta åtgärder för att i första hand genom utbildning
       säkerställa att den personal som berörs av omfördelningen på ett så tillfredsställande
       och effektivt sätt som möjligt får möjlighet att anpassa sig till sina nya arbetsuppgifter.

(5)    Vissa tjänstemäns kvalifikationer kommer dock inte i tillräcklig utsträckning att
       motsvara de nya arbetsuppgifterna. Detta gäller i synnerhet de äldsta tjänstemännen.

1
       Nedan kallade "tjänsteföreskrifterna".
2
       EGT C , , s. .
3
       EGT C , , s. .
4
       EGT C , , s. .
5
       Dok. nr 6343/00 INST 4.

                                                    3
 ---pagebreak--- (6)    Kommissionen har behov av nya kompetensprofiler och av en bättre fördelning av
       personalstyrkan. Antalet tjänstemän som uppnår pensionsåldern kommer inte att vara
       tillräckligt för att man inom rimlig tid skall kunna anställa nya tjänstemän och på så
       sätt erhålla nödvändig kompetens.

(7)    Det bör således föreskrivas särskilda bestämmelser när det gäller definitiv avgång från
       tjänsten, vilka kommer att kompletteras av interna administrativa bestämmelser för en
       effektiv kontroll av hur förordningen tillämpas.

(8)    Dessa åtgärder bör i så hög grad som möjligt tillämpas med en jämn geografisk
       fördelning, och i överensstämmelse med principerna för denna förordning.

(9)    Dessa åtgärder bör vara budgetneutrala.

(10)   Denna förordning bör snarast genomföras för att kommissionen skall kunna fungera
       väl. När det gäller kommissionen är bestämmelserna redan klara, men inte när det
       gäller övriga institutioner.

(11)   Kommissionen får inte vidta andra särskilda och tillfälliga åtgärder av samma slag
       som denna förordning inom ramen för reformen, även om de åtgärder som föreskrivs
       här inte får önskad effekt.

HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.

                                            Artikel 1

I tjänstens intresse och med hänsyn till behovet av ny kompetens i samband med att
resurserna koncentreras till den prioriterade verksamheten bemyndigas kommissionen att
fram till och med den 31 december 2004, med avseende på de tjänstemän, (oavsett om de
sorterar under drifts- eller forskningsbudgeten), som fyllt 55 år och tjänstgjort i minst 15 år,
men med undantag av tjänstemän i lönegraderna A1 och A2, vidta åtgärder som innebär
definitiv avgång från tjänsten enligt artikel 47 i tjänsteföreskrifterna i enlighet med villkoren i
denna förordning.

                                            Artikel 2

Det totala antalet tjänstemän som kan omfattas av bestämmelserna i artikel 1 fastställs till
600.

Denna åtgärd påverkar inte beslut som fattas inom ramen för de årliga budgetförfarandena.

                                            Artikel 3

Med beaktande av tjänstens intresse skall kommissionen, inom de gränser som fastställs i
artikel 2 och efter samråd med den partssammansatta kommittén, bland de tjänstemän som
ansöker om definitiv avgång från tjänsten enligt artikel 1 välja de som bestämmelsen skall
tillämpas på.
I första hand skall de tjänstemän beaktas som berörs av omorganisationen och
koncentrationen av resurser till den prioriterade verksamheten, särskilt omfördelningen av
personal, och vars kvalifikationer inte i tillräcklig utsträckning motsvarar de nya

                                                4
 ---pagebreak--- arbetsuppgifterna. Kommissionen skall ta hänsyn till den utbildningsnivå som krävs för de
nya uppgifterna samt de berörda tjänstemännens ålder, kompetens, effektivitet, uppförande i
tjänsten, familjesituation och anciennitet.

                                          Artikel 4

1.      Den f.d. tjänsteman som omfattas av bestämmelsen i artikel 1 har rätt till en månatlig
        ersättning som fastställs som ett procenttal av den senaste grundlönen, varvid
        procentsatsen varierar beroende på ålder och anciennitet vid det tillfälle då
        tjänstemannen lämnar sin tjänst, enligt tabellen i bilaga I till denna förordning. Den
        grundlön som skall beaktas är den som gäller för den lönegrad och löneklass som
        tjänstemannen innehade då han/hon lämnade tjänsten enligt tabellen i artikel 66 i
        tjänsteföreskrifterna, och som gäller den första dagen i den månad då ersättningen
        skall betalas ut.

2.      Den f.d. tjänstemannen får när som helst på egen begäran anhålla om att få
        ålderspension utbetald enligt villkoren i tjänsteföreskrifterna. Ersättningen kommer
        då att upphöra att betalas ut. Den kommer i vilket fall som helst att upphöra senast
        den sista dagen i den månad under vilken den f.d. tjänstemannen fyller 65 år, eller så
        snart som han/hon, före den dagen, uppfyller villkoren för högsta ålderspension på
        70 % (artikel 77 i tjänsteföreskrifterna).

        Den f.d. tjänstemannen får då automatiskt rätt till ålderspension, vilken börjar gälla
        den första dagen i den kalendermånad som följer efter den månad under vilken
        ersättningen betalats ut för sista gången.

3.      På ersättningen i punkt 1 skall den korrigeringskoefficient tillämpas som är fastställd
        för det land i gemenskapen där mottagaren styrker att han/hon är bosatt. Mottagaren
        skall sedan varje år sända in intyg om var han/hon är bosatt.

        Om mottagaren bosätter sig utanför gemenskapen skall korrigeringskoefficienten för
        ersättningen vara 100.

        Ersättningen skall uttryckas i euro. Den skall betalas i det lands valuta där
        mottagaren är bosatt. Den skall dock betalas i euro om den korrigeras med en
        koefficient på 100 enligt andra stycket.

        Den ersättning som betalas i en annan valuta än euro skall beräknas enligt den
        växelkurs som avses i artikel 63 andra stycket i tjänsteföreskrifterna.

4.      Bruttoinkomster från eventuella nya anställningar kommer att dras av från
        ersättningen i punkt 1, försåvitt dessa inkomster tillsammans med ersättningen
        överstiger den sista totala bruttolön som beräknats enligt den lönetabell som gäller
        den första dagen i den månad då ersättningen betalas ut. På dessa inkomster skall den
        korrigeringskoefficient tillämpas som avses i punkt 3.

        Med bruttoinkomster och sista totala bruttolön enligt första stycket avses de belopp
        som utbetalas efter avdrag av sociala avgifter och före skatteavdrag.

        Den berörde f.d. tjänstemannen skall formellt åta sig att tillhandahålla alla skriftliga
        bevis som kan komma att krävas, inbegripet en årlig förteckning över inkomster i
        form av inkomstbesked eller kontobesked samt en intygad eller vidimerad

                                              5
 ---pagebreak---      deklaration om att han/hon inte får inkomster från någon ny tjänst. Tjänstemannen
     skall till institutionen anmäla alla uppgifter som skulle kunna förändra rätten till
     ersättning. Om detta inte sker kan de disciplinåtgärder som föreskrivs i artikel 86 i
     tjänsteföreskrifterna träda i kraft.

5.   Enligt villkoren i artikel 67 i tjänsteföreskrifterna och artiklarna 1, 2 och 3 i bilaga
     VII    i    tjänsteföreskrifterna     skall    hushållstillägget,   barntillägget    och
     utbildningstillägget antingen betalas ut till den person som erhåller den ersättning
     som avses i punkt 1 eller till den eller de personer som i enlighet med
     lagbestämmelser eller genom beslut i domstol eller av behörig administrativ
     myndighet har vårdnaden av barnet eller barnen. Hushållstillägget skall beräknas på
     grundval av denna ersättning.

6.   Förutsatt att han eller hon inte har några inkomster från yrkesverksamhet har
     förmånstagaren och medförsäkrade rätt att omfattas av det socialförsäkringssystem
     som föreskrivs i artikel 72 i tjänsteföreskrifterna, under förutsättning att motsvarande
     försäkringsavgift betalas, beräknad på det ersättningsbelopp som avses i punkt 1.

7.   Under den period då rätten till ersättning gäller, men högst 65 månader, kommer den
     f.d. tjänstemannen att fortsätta att förvärva nya ålderspensionsrättigheter på grundval
     av en lön som motsvarar hans/hennes lönegrad och löneklass, förutsatt att han/hon
     under denna period har betalat avgiften enligt tjänsteföreskrifterna på grundval av
     nämnda lön, och utan att den totala pensionen överstiger det totala beloppet i artikel
     77 andra stycket i tjänsteföreskrifterna. Vid tillämpningen av artikel 5 i bilaga VIII
     till tjänsteföreskrifterna skall denna period anses som en anställningsperiod.

8.   Trots artikel 1.1 och artikel 22 i bilaga VIII till tjänsteföreskrifterna, har den
     efterlevande maken/makan till en f.d. tjänsteman, vilken avlidit då han/hon var
     berättigad till den månatliga ersättningen i punkt 1, försåvitt äktenskapet varat i minst
     ett år innan tjänstemannen lämnade sin tjänst vid institutionen, rätt till en
     efterlevandepension på 60 % av den ålderspension som den f.d. tjänstemannen, utan
     hänsyn till anciennitet eller ålder, skulle ha kunnat göra anspråk på vid tidpunkten för
     sin bortgång.

     Efterlevandepensionen i första stycket får inte vara lägre än de belopp som föreskrivs
     i artikel 79 andra stycket i tjänsteföreskrifterna. Denna pension får dock inte i något
     fall överstiga den första utbetalningen av den ålderspension som den f.d.
     tjänstemannen skulle ha haft rätt till om han/hon fortfarande varit i livet och, efter att
     ha uttömt sin rätt till den ersättning som avses ovan, varit berättigad till
     ålderspension.

     Villkoret om äktenskapets längd enligt första stycket skall inte beaktas om det finns
     ett eller flera barn i ett äktenskap, som den f.d. tjänstemannen skall ha ingått innan
     han/hon lämnade sin tjänst, förutsatt att den efterlevande maken/makan försörjer eller
     har försörjt barnen.

     Detsamma gäller om tjänstemannens bortgång är en följd av en av de orsaker som
     anges i artikel 17 andra stycket i slutet i bilaga VIII till tjänsteföreskrifterna.

9.   Om en f.d. tjänsteman som har rätt till den ersättning som avses i punkt 1 avlider har
     de barn som han/hon är underhållsskyldig för enligt artikel 2 i bilaga VII till
     tjänsteföreskrifterna rätt till barnpension enligt villkoren i artikel 80 första, andra och

                                             6
 ---pagebreak---          tredje stycket i tjänsteföreskrifterna samt artikel 21 i bilaga VIII till
         tjänsteföreskrifterna.

                                            Artikel 5

Denna förordning träder i kraft dagen efter det att den har offentliggjorts i Europeiska
gemenskapernas officiella tidning.

Denna förordning är till alla delar bindande och direkt tillämplig i alla medlemsstater.

Utfärdad i Bryssel den

                                             På rådets vägnar
                                             Ordförande

                                               7
 ---pagebreak---                                 BILAGA 1
                   PROCENTTAL FÖR AVGÅNGSVEDERLAGET
Procenttalet för den ersättning som avses i artikel 4.1 i denna förordning fastställs enligt
nedanstående tabell efter tjänstemannens ålder och anciennitet vid avgången:
 Ålder                    55-56 år              57-58 år               59-60 år       61-62 år   Över 63
 Anciennitet                                                                                     år
 15-19 år                     60,0%                  60,0%                 60,0%        62,0%       64,0%
 20-24 år                     60,0%                  60,0%                 62,0%        64,0%       66,0%
 25-29                        62,0%                  64,0%                 66,0%        68,0%       70,0%
 30 år eller mer              64,0%                  66,0%                 68,0%        70,0%      70,0 %
                             Ersättningsnivå efter ålder och anciennitet i tjänsten

Ålder och anciennitet i tjänsten kommer att beräknas utifrån det datum tjänstemannen eller
den tillfälligt anställde faktiskt lämnar sin tjänst.

Beräknat med viktning på den nuvarande personalstyrkan motsvarar dessa villkor en
genomsnittlig ersättningsnivå på högst 62,5 %.

                                                       8
 ---pagebreak---                              FINANSIERINGSÖVERSIKT

1.     ÅTGÄRDENS BETECKNING

      Avgångsvederlag för tjänstemän som lämnar sin tjänst inom ramen för de förtida
      avgångar som krävs inom ramen för reformen av kommissionen.
      (Rådets förordning EKSG/EEG/EURATOM nr ….)

2.     BERÖRD(A) BUDGETPOST(ER)

      A11 -         personal i aktiv tjänst
      A1218 -       ersättningen till anställda vid avgång
      A1230 -       arbetsgivaravgift för sjukförsäkringssystemet
      A1290 -       korrigeringskoefficient för personal som lämnat sin tjänst
      A1291 -       eventuell anpassning av olika ersättningar
      A400 -        inkomster från skatt
      A401 -        personalens avgifter till pensionssystemet
      A403 -        inkomster från den tillfälliga avgiften

3.     RÄTTSLIG GRUND

      Artikel 283 i Fördraget om upprättande av Europeiska gemenskapen

4.     ÅTGÄRDENS BESKRIVNING

4.1    Allmänt mål

       Åtgärden syftar till att göra det möjligt för 600 tjänstemän som berörs av
       kommissionens omfördelning av resurser under 2002, 2003 och 2004 och som inte
       har möjlighet att lägga om sin karriär och ta på sig nya arbetsuppgifter att lämna
       kommissionen före normal pensionsålder. Dessa tjänstemäns avgång bör göra det
       möjligt att anställa nya tjänstemän med de erforderliga yrkeskvalifikationerna.

4.2    Period som omfattas av åtgärden och bestämmelser om förlängning

       De 600 tjänstemännens avgång kommer att äga rum i tre omgångar om 200
       tjänstemän, år 2002, 2003 och 2004. Budgetkonsekvenserna kommer främst att
       märkas under åren 2002-2012. På grundval av beräkningar på den genomsnittliga
       personalstyrka som beskrivs i bilagan till denna finansieringsöversikt kommer de
       ersättningar som skall utbetalas att minska från och med 2009, allteftersom de
       tjänstemän som lämnat sin tjänst uppnår den ålder och uppfyller de villkor som krävs
       för ålderspension, för att sedan upphöra 2012, det år då dessa tjänstemän kommer att
       omfattas av pensionssystemet.

                                              9
 ---pagebreak--- 5.    KLASSIFICERING AV UTGIFTER OCH INKOMSTER

5.1   Obligatoriska utgifter

5.2   Differentierade anslag

5.3   Typ av inkomster : avdrag på ersättningen

6.    TYP AV UTGIFTER OCH INKOMSTER

      Driftsbudget – administrativa utgifter: ersättning för avgång från tjänsten, avgifter till
      sjukförsäkringssystemet, avdrag på ersättning

7.    BUDGETKONSEKVENSER

      Utgångspunkten är en budgetneutral åtgärd. De besparingar som görs genom att 600
      tjänstemän lämnar sin tjänst (skillnaden mellan kostnaden för deras lön som
      tjänstemän i aktiv tjänst och deras ersättning efter avgången) bör göra det möjligt att
      nyanställa 273 personer i lönekategorierna A/LA och B.

      Totalt kommer 327 tjänster att försvinna (skillnaden mellan 600 tjänstemän som
      avgått och 273 nyanställda). Besparingen kommer att börja märkas från och med
      2009. Mellan 2009 och 2012 kommer man att kunna märka en gradvis minskning av
      ersättningen allteftersom de f.d. tjänstemännen börjar få ålderspension. Den faktiska
      besparingen kommer att motsvara 327 indragna tjänster år 2012.

7.1   Metod för att beräkna åtgärdens totala kostnad och fördelning mellan åren

      Se närmare uppgifter i bilagan till denna finansieringsöversikt. Hänvisningarna till
      lönegraderna A3, A4, A5, A7 i finansieringsöversikten avser såväl kategori A som
      LA.

      De f.d. tjänstemännens grad, antalet avgångar under 2002, 2003 och 2004, den årliga
      budgetkostnaden för en tjänsteman i aktiv tjänst, den årliga budgetkostnaden för en
      tjänsteman som lämnat tjänsten, årlig besparing till följd av avgången samt
      ersättningens varaktighet (före ålderspensionen) redovisas i följande tabell:

       Grad                  Avgång                 Kostnad       Kostnad   Besparing
                                                   aktiv tjänst   avgång     avgång     Ersättningen
                                                                                              s
                                                                                        varaktighet
                     2002     2003     2004
       A3              15       15       14         102 748        62 687    40 062      4 år 2 mån
       A4/A5           90       89       89          85 058        51 096    33 962         9 år
       B1/B2           30       30       30          64 168        37 380    26 788      3 år 9 mån
       C1/C2           53       53       54          44 494        24 752    19 742         3 år
       D1/D2           12       13       13          37 480       23 0017    14 479         4 år
       Totalt         200      200      200

      Budgetsituationen är beräknad för hela ersättningsperioden för de tjänstemän som
      lämnat sin tjänst visas i tabellen nedan enligt följande kolumner:

                                              10
 ---pagebreak---        - antal tjänstemän som lämnat sin tjänst,
       - antal ersättningar som skall betalas,
       - kostnad för att behålla de tjänstemän som nu skall lämna sin tjänst,
       - kostnad för de ersättningar som skall betalas,
       - besparing genom avgångarna

           År       Antal     Antal       Kostnad        Kostnad         Besparing
                  avgångar ersättninga   aktiv tjänst   ersättning       avgångar
                                 r
          2002      200        200       13 929 422      8 248 213       5 681 209
          2003      400        400       27 811 266     16468 311        11342 935
          2004      600        600       41 634 856     24 650 514      16 984 342
          2005      600        600       41 634 856     23 338 658      18 296 198
          2006      600        600       41 634 856     19 814 459      21 820 397
          2007      600        600       41 634 856     16 117 133      25 517 723
          2008      600        600       41 634 856     13 819 102      27 815 754
          2009      600        577       41 634 856     13 693 728      27 941 128
          2010      600        473       41 634 856     3 693 728       27 941 128
          2011      600        274       41 634 856     9 095 088       32 539 768
          2012      600         95       41 634 856     4 547 544       37 087 312

       Den årliga budgetkostnaden för en ny A7-tjänsteman är 68 955 euro och för en ny
       B5-tjänsteman är kostnaden 48 383 euro (dessa kostnader omfattar en
       korrigeringskoefficient som beaktar karriärutvecklingen under perioden i fråga). De
       ekonomiska möjligheter som uppkommer genom att 600 tjänstemän avgår medger
       nyanställning av 273 personer (182 A7-tjänstemän och 91 B5-tjänstemän), med en
       total årlig budgetkostnad på 16 952 663 euro.

                                                     A7/3             B5/3        Totalt
       Årlig budgetkostnad per tjänsteman              68 955           48 383
       Antal anställningar                                182               91          258
       Årlig budgetkostnad nyanställningar         12 549 810        4 402 853   16 952 663

8.     BESTÄMMELSER OM BEDRÄGERIBEKÄMPNING
       Ej tillämpligt
9.     ANALYS AV KOSTNADSEFFEKTIVITET
       Se punkt 7.1
10.    ADMINISTRATIVA UTGIFTER (DEL A, AVSNITT III I ALLMÄNNA
       BUDGETEN)
10.1   Konsekvenser för antalet tjänster
       Förvaltningen av avgångarna kräver att ytterligare en person i lönegrad C anställs vid
       enheten ADMIN.B.6.
10.2   Total budgetkonsekvens för ytterligare personal
       Ingen
10.3   Ökning av andra administrativa utgifter till följd av åtgärden
       Ingen

                                                 11
 ---pagebreak---                       BILAGA TILL FINANSIERINGSÖVERSIKTEN

                GRUND FÖR BERÄKNING AV BUDGETNEUTRALITET

Denna bilaga innehåller detaljerade uppgifter om de beräkningsfaktorer som tas upp i
finansieringsöversikten. Grundprincipen är att åtgärden skall vara budgetneutral.
Beräkningsmetoden består i att ta fram vilka besparingar som blir resultatet av att 600
tjänstemän avgår ur tjänst (skillnaden mellan utgifterna för deras löner medan de är i tjänst
och ersättningen till dem när de har avgått) och hur många nyanställningar som blir möjliga
genom dessa besparingar.

Detta resonemang kan tillämpas så länge ersättning utbetalas till de tjänstemän som avgått ur
tjänst, dvs. fram till dess att de övergår till att omfattas av pensionssystemet.

Beräkningsfaktor 1: Identifiering av den grupp tjänstemän som kan omfattas av
bestämmelserna om förtida avgång

Det kommer att röra sig om 600 tjänstemän, de allra flesta i "slutet av sin karriär", fördelade
enligt följande bland de aktuella grupperna av berörda tjänstemän:

                                2002     2003        2004   Totalt
 tjänstemän A/LA3                15        15         14     44        Hänvisningarna till
                                                                       lönegraderna A3, A4,
 tjänstemän A/LA4 – A/LA5        90        89         89     268
                                                                       A5 och A7 i bilagan
 tjänstemän B1 - B2              30        30         30     90        avser både
                                                                       tjänstekategori A och
 tjänstemän C1 - C2              53        53         54     160       LA
 tjänstemän D1 - D2              12        13         13     38
 Totalt                          200      200        200     600

Beräkningsfaktor 2: Genomsnittsprofilen för tjänstemän som avgår ur tjänst

Kostnaderna beräknas utifrån följande profiler:

profil A3: tjänsteman A3/3, gift, utan underhållsberättigade barn, anställd vid 32 års ålder,
profil A4 - A5: tjänsteman A4/2, gift, utan underhållsberättigade barn, anställd vid 32 års
ålder,
profil B1 - B2: tjänsteman B1/2, gift, utan underhållsberättigade barn, anställd vid 30 års
ålder,
profil C1 - C2: tjänsteman C1/2, gift, utan underhållsberättigade barn, anställd vid 28 års
ålder,
profil D1 - D2: tjänsteman D1/5, gift, utan underhållsberättigade barn, anställd vid 30 års
ålder,

Den genomsnittliga åldern för denna grupp tjänstemän över 55 år, är 58,6 år. Den
genomsnittliga åldern för den viktade gruppen är 57 år.

                                                12
 ---pagebreak--- Beräkningsfaktor 3: Genomsnittsprofilen för nya tjänstemän som anställs

De tjänstemän som avgår kommer att ersättas med tjänstemän i kategori A och B (med
samma fördelning som för de nuvarande tjänstemännen, dvs. ungefär två tredjedelar A/LA
och en tredjedel B) i de lägsta lönegraderna (A7/3 respektive B5/3). De antas vara gifta och ha
ett underhållsberättigat barn.

Beräkningsfaktor 4: Den genomsnittliga ersättningsnivån

När de villkor som anges i bilaga 1 i förordningen tillämpas med viktning på det faktiska
antalet berörda tjänstemän som kan komma i fråga (dvs. som uppfyller kriterierna när det
gäller ålder och tjänsteår) motsvarar detta en genomsnittlig ersättning på 62,5 %. Det är denna
ersättningsnivå som används i beräkningarna.

Beräkningsfaktor 5: Övriga beräkningsfaktorer

Beloppen (lön, ersättning, …) inbegriper en hypotetisk indexering på 2,5 % av de aktuella
beloppen (anpassning enligt "metoden" för år 2000 och uppdatering i mitten av 2001).

Utlandstillägget, som är en del av lönen till personal i tjänst, uppskattas till 12 %
(genomsnittet av 0 %, 4 % och 16 % beroende på den enskildes situation).

Den korrigeringskoefficient som tillämpas på ersättningen till tjänstemän som avgått ur tjänst
uppskattas till 105 (beroende på var den anställde bosätter sig efter att ha avgått ur tjänst).

Årlig budgetbesparing till följd av att tjänstemän avgår

Tabellen nedan visar den årliga budgetkostnaden per tjänsteman före avgång:

                           Årlig budgetkostnad per tjänsteman i tjänst

                                          A3/3      A4/2        B1/2     C1/2     D1/5

 Grundlön                                114 027     90 272     64 226   40 621   35 047

 Hushållstillägg                           5 701      4 514      3 211    2 095    2 095

 Fast tillägg för sekreterarpersonal                                      1 928

 Utlandstillägg                           14 367     11 374      8 093    5 357    4 457

 Arbetsgivaravgift till gemensamma         4 846      3 837      2 729    1 726    1 490
 sjukförsäkringssystemet

 Gemenskapsskatt                          -23 572   -15 026     -7 238   -3 338   -2 412

 Tillfälliga avgifter                      -3 214     -2 466    -1 554     -544     -306

 Egenavgift till pension                   -9 407     -7 447    -5 299   -3 351   -2 891

 Budgetkostnad per tjänsteman            102 749     85 058     64 168   44 494   37 480

                                                           13
 ---pagebreak--- Tabellen nedan visar den årliga budgetkostnaden per tjänsteman som avgått (kostnader i
samband med upphörande av tjänst utgör inga ytterligare utgifter utan snarare redan erlagda
utgifter och tas inte med i beräkningarna):

                   Årlig budgetkostnad per tjänsteman som avgått ur tjänst

                                          A3/3        A4/2        B1/2        C1/2     D1/5

 Ersättning                                71 267     56 420      40 141      25 388    21 904

 Hushållstillägg                            3 563      2 821       2 095       2 095     2 095

 Korrigeringskooefficient                   3 226      2 554       1 817       1 186     1 037

 Arbetsgivaravgift till gemensamma          2 423      1 918       1 364         863      745
 sjukförsäkringssystemet

 Gemenskapsskatt                           -8 747     -5 456      -2 942      -1 558

 Egenavgift till pension                   -9 045     -7 161      -5 095      -3 222    -2 780

 Budgetkostnad per tjänsteman              62 687     51 096      37 380      24 752    23 001

Nedanstående tabell visar den årliga budgetbesparingen till följd av att tjänstemän avgår ur
tjänst (besparing per tjänstemän och sammanlagda besparingar):

                           Årlig budgetbesparing till följd av avgångar

                                          A3/3        A4/2        B1/2        C1/2     D1/5          Total

 Kostnad per tjänsteman i tjänst          102 749     85 058      64 168      44 494    37 480

 Kostnad per tjänsteman som avgått         62 687     51 096      37 380      24 752    23 001
 ur tjänst

 Besparing per tjänsteman                  40 061     33 962      26 788      19 742    14 479

 Antal tjänstemän som ska avgå ur                44      268             90      160          38         600
 tjänst

 Total budgetbesparing                  1 762 684 9 101 816 2 410 920 3 158 720        550 202     16 984 342

Den sammanlagda årliga budgetbesparingen uppgår till 16 984 342 euro.

Kostnader för nyanställda och möjligheter till nyanställningar

Den genomsnittliga årliga budgetkostnaden för en nyanställd visas i tabellen nedan
(korrigeringskoefficienten tar hänsyn till karriärmöjligheter under den berörda perioden, men
kostnaderna i samband med tillträdandet av tjänsten är inte medtagna i beräkningarna):

                                                             14
 ---pagebreak---       Årlig budgetkostnad per nyanställd tjänsteman

                                          A7/3          B5/3

 Grundlön                                 57 643        37 107

 Hushållstillägg                           2 882         2 095

 Barntillägg                               2 698         2 698

 Utbildningstillägg                        2 411         2 411

 Utlandstillägg                            7 587         5 027

 Arbetsgivaravgift till gemensamma         2 450         1 577
 sjukförsäkringssystemet

 Gemenskapsskatt                           -4 572       -1 973

 Tillfälliga avgifter                      -1 291         -401

 Egenavgifter till pension                 -4 756       -3 061

 Total     budgetkostnad           vid    65 052        45 480
 upphörande av tjänstgöring

 Korrigeringskoefficient karriär             1,06         1,06

 Budgetkostnad per tjänsteman             68 955        48 383

Den årliga budgetkostnaden för anställning av 273 nya tjänstemän (två tredjedelar A/LA och
en tredjedel B) motsvarar den årliga budgetbesparingen till följd av avgångarna:

            Sammanlagd årlig budgetkostnad för nyanställningar

                                           A7/3           B5/3            Total

 Budgetkostnad per tjänsteman               68 955             48 383

 Antal anställningar                              182             91          273

 Total       budgetkostnad         för   12 549 810      4 402 853      16 952 663
 nyanställningar

 Besparingarna till följd av att 600 tjänstemän avgår ur tjänst gör det möjligt att
 nyanställa 273 tjänstemän, fördelat på två tredjedelar i A/LA och en tredjedel B.

                                                                15
 ---pagebreak---                                        MOTIVERING

Europeiska unionens utveckling sedan Maastrichtfördraget har utökat rådets
verksamhetsområde. Det har också lett till att särskilda strukturer och förfaranden har skapats
för att genomföra den gemensamma utrikes- och säkerhetspolitiken. Dessa förändringar har
ökat och förstärkt generalsekretariatets uppgifter som nu är mer omfattande än uppgifterna för
ett konferenssekretariat.

I ett meddelande från den 18 april 2001 till de ständiga representationerna beskrev rådets
generalsekretariat hur man avsåg att anpassa sig till den nya verksamheten.

Som en del av en övergripande strategi för att modernisera metoder och arbetsutrustning på
personalpolitikens område kommer man i ännu högre grad att prioritera åtgärder som ökad
motivation, mer utbildning, planering av personalbehoven och karriärmöjligheterna samt
åtgärder för rörlighet, utbildning och information.

Den mest effektiva nya tekniken förvärvas, avdelningarna omstruktureras, sekretariatets
uppgifter och skyldigheter utökas och förändras, arbetsmetoderna utvecklas, balansen i
tjänsteförteckningen bör återupprättas och omplacering sker i hög grad. Allt detta innebär att
sekretariatets personal ständigt måste lägga ner mycket arbete på att anpassa sig och genomgå
fortbildning. Det finns emellertid oundvikliga begränsningar i denna process. En del av
personalen klarar inte längre av att förvärva den ytterligare eller lämpligare kompetens som
krävs för att genomföra nya skyldigheter och arbetsuppgifter.

Sekretariatet anser det därför nödvändigt att vidta åtgärder för att avsluta vissa tjänstemäns
anställning, i enlighet med kommissionens förslag som tillämpas på kommissionens egna
avdelningar och som för närvarande håller på att granskas av rådets organ. Villkoren för
avgång för tjänstemän vid rådets generalsekretariat kommer att vara desamma som de som
tillämpas för kommissionens personal och kommer inte att få några budgetkonsekvenser.

Det antal tjänstemän som skulle kunna omfattas av dessa bestämmelser om förtida avgång
beräknas av rådets generalsekretariat uppgå till 94 under en treårsperiod. Syftet med detta
förslag är att tillåta att 94 tjänstemän avgår i förtid från rådets generalsekretariat (12 A, 22
LA, 8 B, 44 C och 8 D) mellan 2002 och 2004.

Inom ramen för en budgetmässig neutral åtgärd bör de besparingar som görs genom
bestämmelserna om förtida avgång (skillnaden mellan utgifterna för en hel lön och ett
avgångsvederlag) göra det möjligt att anställa ca 46 nya tjänstemän.

                                              16
 ---pagebreak---                                                                2002/0069 (CNS)

                                                Förslag till

                                     RÅDETS FÖRORDNING

 om upprättande av särskilda åtgärder för definitiv avgång från tjänsten för tjänstemän
                 på generalsekretariatet för Europeiska unionens råd

EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DENNA FÖRORDNING

med beaktande av Fördraget om upprättande av Europeiska gemenskapen, särskilt artikel 283
i detta,

med beaktande av kommissionens förslag som lagts fram efter samråd med kommittén för
tjänsteföreskrifter i enlighet med artikel 10a i tjänsteföreskrifterna för Europeiska
gemenskapernas tjänstemän1,

med beaktande av Europaparlamentets yttrande2,

med beaktande av domstolens yttrande3,

med beaktande av revisionsrättens yttrande4, och

av följande skäl:

(1)    Europeiska unionens utveckling sedan Maastrichtfördraget har utökat rådets
       verksamhetsområde. Dessa förändringar har ökat och förstärkt generalsekretariatets
       uppgifter som nu är mer omfattande än uppgifterna för ett konferenssekretariat.

(2)    Rådets generalsekretariat räknar med att täcka en stor del av dessa behov genom
       rationalisering och intern omfördelning av personalen.

(3)    Rådets generalsekretariat avser att vidta åtgärder för att i första hand genom utbildning
       säkerställa att den personal som berörs av omfördelningen på ett så tillfredsställande
       och effektivt sätt som möjligt får möjlighet att anpassa sig till sina nya arbetsuppgifter.

(4)    Vissa tjänstemäns kvalifikationer kommer dock inte i tillräcklig utsträckning att
       motsvara de nya arbetsuppgifterna. Detta gäller i synnerhet de äldsta tjänstemännen.

(5)    Rådets generalsekretariat har behov av nya kompetensprofiler och av en bättre
       fördelning av personalstyrkan. Antalet tjänstemän som uppnår pensionsåldern kommer
       inte att vara tillräckligt för att man inom rimlig tid skall kunna anställa nya tjänstemän
       och på så sätt erhålla nödvändig kompetens.

1
       Nedan kallade "tjänsteföreskrifterna".
2
       EGT C […], […], s. […].
3
       EGT C […], […], s. […].
4
       EGT C […], […], s. […].

                                                    17
 ---pagebreak--- (6)    Det bör därför fastställas särskilda åtgärder för definitv avgång från tjänsten, vilka
       kommer att kompletteras av interna administrativa bestämmelser för en effektiv
       kontroll av hur förordningen tillämpas.

(7)    Dessa åtgärder bör i så hög grad som möjligt tillämpas med en jämn geografisk
       fördelning, och i överensstämmelse med principerna för denna förordning.

(8)    Åtgärder bör vara budgetneutrala.

HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.

                                           Artikel 1

I tjänstens intresse och med hänsyn till behovet av ny kompetens i samband med att
resurserna koncentreras till den prioriterade verksamheten bemyndigas rådets
generalsekretariat att fram till och med den 31 december 2004, med avseende på de
tjänstemän som fyllt 55 år och tjänstgjort i minst 15 år, men med undantag av tjänstemän i
lönegraderna A1 och A2, vidta åtgärder som innebär definitiv avgång från tjänsten enligt
artikel 47 i tjänsteföreskrifterna i enlighet med villkoren i denna förordning.

                                           Artikel 2

Det totala antalet tjänstemän som kan omfattas av bestämmelserna i artikel 1 fastställs till 94
(12 A, 22 LA, 8 B, 44 C och 8 D).

Denna åtgärd påverkar inte beslut som fattas inom ramen för de årliga budgetförfarandena.

                                           Artikel 3

Med beaktande av tjänstens intresse skall rådets generalsekretariat, inom de gränser som
fastställs i artikel 2 och efter samråd med den partssammansatta kommittén, bland de
tjänstemän som ansöker om definitiv avgång från tjänsten enligt artikel 1 välja de som
bestämmelsen skall tillämpas på.

I första hand skall de tjänstemän beaktas som berörs av omorganisationen och
koncentrationen av resurser till den prioriterade verksamheten, särskilt omfördelningen av
personal, och vars kvalifikationer inte i tillräcklig utsträckning motsvarar de nya
arbetsuppgifterna. Rådets generalsekretariat skall ta hänsyn till den utbildningsnivå som krävs
för de nya uppgifterna samt de berörda tjänstemännens ålder, kompetens, effektivitet,
uppförande i tjänsten, familjesituation och anciennitet.

                                           Artikel 4

1.      Den f.d. tjänsteman som omfattas av bestämmelsen i artikel 1 har rätt till en månatlig
        ersättning som fastställs som ett procenttal av den senaste grundlönen, varvid
        procentsatsen varierar beroende på ålder och anciennitet vid det tillfälle då
        tjänstemannen lämnar sin tjänst, enligt tabellen i bilaga I till denna förordning. Den
        grundlön som skall beaktas är den som gäller för den lönegrad och löneklass som
        tjänstemannen innehade då han/hon lämnade tjänsten enligt tabellen i artikel 66 i

                                              18
 ---pagebreak---      tjänsteföreskrifterna, och som gäller den första dagen i den månad då ersättningen
     skall betalas ut.

2.   Den f.d. tjänstemannen får när som helst på egen begäran anhålla om att få
     ålderspension utbetald enligt villkoren i tjänsteföreskrifterna. Ersättningen kommer
     då att upphöra att betalas ut. Den kommer i vilket fall som helst att upphöra senast
     den sista dagen i den månad under vilken den f.d. tjänstemannen fyller 65 år, eller så
     snart som han/hon, före den dagen, uppfyller villkoren för högsta ålderspension på
     70 % (artikel 77 i tjänsteföreskrifterna).

     Den f.d. tjänstemannen får då automatiskt rätt till ålderspension, vilken börjar gälla
     den första dagen i den kalendermånad som följer efter den månad under vilken
     ersättningen betalats ut för sista gången.

3.   På ersättningen i punkt 1 skall den korrigeringskoefficient tillämpas som är fastställd
     för det land i gemenskapen där mottagaren styrker att han/hon är bosatt. Mottagaren
     skall sedan varje år sända in intyg om var han/hon är bosatt.

     Om mottagaren bosätter sig utanför gemenskapen skall korrigeringskoefficienten för
     ersättningen vara 100.

     Ersättningen skall uttryckas i euro. Den skall betalas i det lands valuta där
     mottagaren är bosatt. Den skall dock betalas i euro om den korrigeras med en
     koefficient på 100 enligt andra stycket.

     Den ersättning som betalas i en annan valuta än euro skall beräknas enligt den
     växelkurs som avses i artikel 63 andra stycket i tjänsteföreskrifterna.

4.   Bruttoinkomster från eventuella nya anställningar kommer att dras av från
     ersättningen i punkt 1, försåvitt dessa inkomster tillsammans med ersättningen
     överstiger den sista totala bruttolön som beräknats enligt den lönetabell som gäller
     den första dagen i den månad då ersättningen betalas ut. På dessa inkomster skall den
     korrigeringskoefficient tillämpas som avses i punkt 3.

     Med bruttoinkomster och sista totala bruttolön enligt första stycket avses de belopp
     som utbetalas efter avdrag av sociala avgifter och före skatteavdrag.

     Den berörde f.d. tjänstemannen skall formellt åta sig att tillhandahålla alla skriftliga
     bevis som kan komma att krävas, inbegripet en årlig förteckning över inkomster i
     form av inkomstbesked eller kontobesked samt en intygad eller vidimerad
     deklaration om att han/hon inte får inkomster från någon ny tjänst. Tjänstemannen
     skall till institutionen anmäla alla uppgifter som skulle kunna förändra rätten till
     ersättning. Om detta inte sker kan påföljderna i artikel 86 i tjänsteföreskrifterna
     komma att tillämpas.

5.   Enligt villkoren i artikel 67 i tjänsteföreskrifterna och artiklarna 1, 2 och 3 i bilaga
     VII    i    tjänsteföreskrifterna     skall    hushållstillägget,   barntillägget    och
     utbildningstillägget antingen betalas ut till den person som erhåller den ersättning
     som avses i punkt 1 eller till den eller de personer som i enlighet med
     lagbestämmelser eller genom beslut i domstol eller av behörig administrativ
     myndighet har vårdnaden av barnet eller barnen. Hushållstillägget skall beräknas på
     grundval av denna ersättning.

                                           19
 ---pagebreak--- 6.       Förutsatt att han eller hon inte har några inkomster från yrkesverksamhet har
         förmånstagaren och medförsäkrade rätt att omfattas av det socialförsäkringssystem
         som föreskrivs i artikel 72 i tjänsteföreskrifterna, under förutsättning att motsvarande
         försäkringsavgift betalas, beräknad på det ersättningsbelopp som avses i punkt 1.

7.       Under den period då rätten till ersättning gäller, men högst 65 månader, kommer den
         f.d. tjänstemannen att fortsätta att förvärva nya ålderspensionsrättigheter på grundval
         av en lön som motsvarar hans/hennes lönegrad och löneklass, förutsatt att han/hon
         under denna period har betalat avgiften enligt tjänsteföreskrifterna på grundval av
         nämnda lön, och utan att den totala pensionen överstiger det totala beloppet i artikel
         77 andra stycket i tjänsteföreskrifterna. Vid tillämpningen av artikel 5 i bilaga VIII
         till tjänsteföreskrifterna skall denna period anses som en anställningsperiod.

8.       Trots artikel 1.1 och artikel 22 i bilaga VIII till tjänsteföreskrifterna, har den
         efterlevande maken/makan till en f.d. tjänsteman, vilken avlidit då han/hon var
         berättigad till den månatliga ersättningen i punkt 1, försåvitt äktenskapet varat i minst
         ett år innan tjänstemannen lämnade sin tjänst vid institutionen, rätt till en
         efterlevandepension på 60 % av den ålderspension som den f.d. tjänstemannen, utan
         hänsyn till anciennitet eller ålder, skulle ha kunnat göra anspråk på vid tidpunkten för
         sin bortgång.

         Efterlevandepensionen i första stycket får inte vara lägre än de belopp som föreskrivs
         i artikel 79 andra stycket i tjänsteföreskrifterna. Denna pension får dock inte i något
         fall överstiga den första utbetalningen av den ålderspension som den f.d.
         tjänstemannen skulle ha haft rätt till om han/hon fortfarande varit i livet och, efter att
         ha uttömt sin rätt till den ersättning som avses ovan, varit berättigad till
         ålderspension.

         Villkoret om äktenskapets längd enligt första stycket skall inte beaktas om det finns
         ett eller flera barn i ett äktenskap, som den f.d. tjänstemannen skall ha ingått innan
         han/hon lämnade sin tjänst, förutsatt att den efterlevande maken/makan försörjer eller
         har försörjt barnen.

         Detsamma gäller om tjänstemannens bortgång är en följd av en av de orsaker som
         anges i artikel 17 andra stycket i slutet i bilaga VIII till tjänsteföreskrifterna.

9.       Om en f.d. tjänsteman som har rätt till den ersättning som avses i punkt 1 avlider har
         de barn som han/hon är underhållsskyldig för enligt artikel 2 i bilaga VII till
         tjänsteföreskrifterna rätt till barnpension enligt villkoren i artikel 80 första, andra och
         tredje stycket i tjänsteföreskrifterna samt artikel 21 i bilaga VIII till
         tjänsteföreskrifterna.

                                             Artikel 5

Denna förordning träder i kraft dagen efter det att den har offentliggjorts i Europeiska
gemenskapernas officiella tidning.

Denna förordning är till alla delar bindande och direkt tillämplig i alla medlemsstater.

                                                20
 ---pagebreak--- Utfärdad i Bryssel den […]

                             På rådets vägnar
                             Ordförande

                              21
 ---pagebreak---                                                             BILAGA 1
PROCENTTAL FÖR AVGÅNGSVEDERLAGET
Procenttalet för den ersättning som avses i artikel 4.1 i denna förordning fastställs enligt
nedanstående tabell efter tjänstemannens ålder och anciennitet vid avgången:

 Ålder                                55-56 år           57-58 år     59-60 år   61-62 år   Över 63 år
 Anciennitet

 15-19 år                             60,0%              60,0%        60,0%      62,0%      64,0%

 20-24 år                             60,0%              60,0%        62,0%      64,0%      66,0%

 25-29 år                             62,0%              64,0%        66,0%      68,0%      70,0%

 30 år eller mer                      64,0%              66,0%        68,0%      70,0%      70,0%
Ersättningsnivå efter ålder och anciennitet i tjänsten

Ålder och anciennitet i tjänsten kommer att beräknas utifrån det datum tjänstemannen faktiskt
lämnar sin tjänst.

Beräknat med viktning på personalstyrkan motsvarar dessa villkor en genomsnittlig
ersättningsnivå på högst 62,5 %.

                                                                 22
 ---pagebreak---                              FINANSIERINGSÖVERSIKT

1.     ÅTGÄRDENS BETECKNING

       Avgångsvederlag för tjänstemän som lämnar sin tjänst inom ramen för de förtida
       avgångar som krävs inom ramen för reformen av kommissionen

      (Rådets förordning EKSG/EEG/EURATOM nr ….)

2.     BERÖRD(A) BUDGETPOST(ER)

       A11           personal i aktiv tjänst

       A1218         ersättningen till anställda vid avgång

       A1230         arbetsgivaravgift till gemensamma sjukförsäkringssystemet

       A1290         korrigeringskoefficient för personal som lämnat sin tjänst

       A1291         eventuell anpassning av olika ersättningar

       A400          inkomster från skatt

       A400          personalens avgifter till pensionssystemet

       A403          inkomster från den tillfälliga avgiften

3.     RÄTTSLIG GRUND

       Artikel 283 i Fördraget om upprättande av Europeiska gemenskapen

4.     ÅTGÄRDENS BESKRIVNING

4.1    Allmänt mål

       Åtgärden syftar till att göra det möjligt för 94 tjänstemän som berörs av
       omfördelningen av resurser på rådets generalsekretariat under 2002, 2003 och 2004
       och som inte har möjlighet att lägga om sin karriär och ta på sig nya arbetsuppgifter
       att lämna rådets generalsekretariat före normal pensionsålder. Dessa tjänstemäns
       avgång bör göra det möjligt att anställa nya tjänstemän med de erforderliga
       yrkeskvalifikationerna.

4.2    Period som omfattas av åtgärden och bestämmelser om förlängning

       De 94 tjänstemännen kommer att avgå mellan åren 2002 och 2004.
       Budgetkonsekvenserna kommer främst att märkas under åren 2002-2012. På
       grundval av den personalstyrka som beskrivs i bilagan till denna
       finansieringsöversikt kommer de ersättningar som skall utbetalas att minska från och
       med 2006, allteftersom de tjänstemän som lämnat sin tjänst övergår till
       pensionssystemet, och sedan upphöra 2012, det år då samtliga av dessa tjänstemän
       kommer att omfattas av pensionssystemet.

                                               23
 ---pagebreak--- 5.    KLASSIFICERING AV UTGIFTER OCH INKOMSTER

5.1   Obligatoriska utgifter

5.2   Icke-differentierade anslag

5.3   Differentierade anslag Typ av inkomster : avdrag på ersättningen

6.    TYP AV UTGIFTER OCH INKOMSTER

      Driftsbudget – administrativa utgifter: ersättning för avgång från tjänsten, avgifter till
      sjukförsäkringssystemet, avdrag på ersättning

7.    BUDGETKONSEKVENSER

      Utgångspunkten är en budgetneutral åtgärd. De besparingar som görs genom att 94
      tjänstemän lämnar sin tjänst (skillnaden mellan kostnaden för deras lön som
      tjänstemän i aktiv tjänst och deras ersättning efter avgången) bör göra det möjligt att
      nyanställa 46 personer i lönekategorierna A/LA, B och C.

      Totalt kommer 48 tjänster att försvinna (skillnaden mellan 94 tjänstemän som avgått
      och 46 nyanställda). Besparingen kommer att börja märkas från och med 2006.
      Mellan 2006 och 2012 kommer man att kunna märka en gradvis minskning av
      ersättningen allteftersom de f.d. tjänstemännen börjar få ålderspension. Den faktiska
      besparingen kommer att motsvara 48 indragna tjänster år 2012.

7.1   Metod för att beräkna åtgärdens totala kostnad och fördelning mellan åren
      Se närmare uppgifter i bilagan till denna finansieringsöversikt.

      De f.d. tjänstemännens grad, antalet avgångar under 2002, 2003 och 2004, den årliga
      budgetkostnaden för en tjänsteman i aktiv tjänst, den årliga budgetkostnaden för en
      tjänsteman som lämnat tjänsten, årlig besparing till följd av avgången samt
      ersättningens varaktighet (före ålderspensionen) redovisas i följande tabell:

       Grad        Avgång                       Kostnad        Kostnad   Besparing   Ersättningens
       Avgång                                   aktiv tjänst   avgång    avgång      varaktighet

                   2002     2003     2004

       A4/LA4      10       12       12         87.981         53.411    34.571      9 år

       B1          2        3        3          66.361         38.946    27.415      4 år

       C1          14       15       15         45.998         25.733    20.265      4 år

       D1          2        3        3          34.943         20.285    14.659      4 år

       Totalt      28       33       33

      Budgetsituationen är beräknad för hela ersättningsperioden för de tjänstemän som
      lämnat sin tjänst visas i tabellen nedan enligt följande kolumner:
      antal tjänstemän som lämnat sin tjänst,

                                             24
 ---pagebreak---        antal ersättningar som skall betalas,
       kostnad för att behålla de tjänstemän som nu skall lämna sin tjänst,
       kostnad för de ersättningar som skall betalas,
       besparing genom avgångarna

        År        Antal    Antal        Kostnad         Kostnad        Besparing
                  avgångar ersätta      aktiv tjänst    ersättning     avgång
        2002      28       28           1.726.390       1.012.834      713.556
        2003      61       61           3.776.044       2.217.454      1.558.590
        2004      94       94           5.825.698       3.422.074      2.403.624
        2005      94       94           5.825.698       3.422.074      2.403.624
        2006      94       76           5.825.698       2.943.350      2.882.348
        2007      94       55           5.825.698       2.379.662      3.446.036
        2008      94       34           5.825.698       1.815.974      4.009.724
        2009      94       34           5.825.698       1.815.974      4.009.724
        2010      94       34           5.825.698       1.815.974      4.009.724
        2011      94       24           5.825.698       1.281.864      4.543.834
        2012      94       12           5.825.698       640.932        5.184.766
       Den årliga budgetkostnaden för en nyanställd tjänsteman i lönegrad A7 ligger på
       71 313 euro, för lönegrad B5 på 49 841 euro och för lönegrad C5 på 43 248 euro. De
       ekonomiska möjligheter som uppkommer genom att 94 tjänstemän avgår medger
       nyanställning av 46 personer (12 A7-tjänstemän, 8 B5-tjänstemän och 26 C5-
       tjänstemän), med en total årlig budgetkostnad på 2 378 918 euro.

                                                 A7/3           B5/3          C5/3        Totalt
       Årlig budgetkostnad per tjänsteman        71.313         49.841        43.248
       Antal anställningar                       12             8             26          46
       Årlig budgetkostnad nyanställningar       855.751        398.726       1.124.441   2.378.918

8.     BESTÄMMELSER OM BEDRÄGERIBEKÄMPNING
       Ej tillämpligt
9.     ANALYS AV KOSTNADSEFFEKTIVITET
       Se punkt 7.1
10.    ADMINISTRATIVA UTGIFTER (DEL A, AVSNITT III I ALLMÄNNA
       BUDGETEN)
10.1   Konsekvenser för antalet tjänster
       Ingen
10.2   Total budgetkonsekvens för ytterligare personal
       Ingen
10.3   Ökning av andra administrativa utgifter till följd av åtgärden
       Ingen

                                                 25
 ---pagebreak---                      BILAGA TILL FINANSIERINGSÖVERSIKTEN

                GRUND FÖR BERÄKNING AV BUDGETNEUTRALITET

Denna bilaga innehåller detaljerade uppgifter om de beräkningsfaktorer som tas upp i
finansieringsöversikten. Grundprincipen är att åtgärden skall vara budgetneutral.
Beräkningsmetoden består i att ta fram vilka besparingar som blir resultatet av att 94
tjänstemän avgår ur tjänst (skillnaden mellan utgifterna för deras löner medan de är i tjänst
och ersättningen till dem när de har avgått) och hur många nyanställningar som blir möjliga
genom dessa besparingar. Detta resonemang kan tillämpas så länge ersättning utbetalas till de
tjänstemän som avgått ur tjänst, dvs. fram till dess att de övergår till att omfattas av
pensionssystemet.

Beräkningsfaktor 1: Identifiering av den grupp tjänstemän som kan omfattas av
bestämmelserna om förtida avgång

Det kommer att röra sig om 94 tjänstemän (12 A, 22 LA, 8 B, 44 C och 8 D), de allra flesta i
"slutet av sin karriär", fördelade enligt följande bland de aktuella grupperna av berörda
tjänstemän:

                               2002     2003      2004    Totalt
 tjänstemän A/LA               10       12        12      34

 tjänstemän B                  2        3         3       8

 tjänstemän C                  14       15        15      44

 tjänstemän D                  2        3         3       8

 Totalt                        28       33        33      94

Beräkningsfaktor 2: Genomsnittsprofilen för tjänstemän som avgår ur tjänst

Kostnaderna beräknas utifrån följande profiler:

profil A/LA4 tjänsteman A4/2, gift, utan underhållsberättigade barn, anställd vid 32 års
             ålder,

profil B1       tjänsteman B1/2, gift, utan underhållsberättigade barn, anställd vid 30 års
                ålder,

profil C1       tjänsteman C1/2, gift, utan underhållsberättigade barn, anställd vid 28 års
                ålder,

profil D1       profil D1 - D2: tjänsteman D1/2, gift, utan underhållsberättigade barn, anställd
                vid 30 års ålder,

Genomsnittsåldern för denna grupp är 57 år.

                                               26
 ---pagebreak--- Beräkningsfaktor 3: Genomsnittsprofilen för nya tjänstemän som anställs

De tjänstemän som avgår kommer att ersättas med tjänstemän i kategori A, B och C från de
lägsta lönegraderna (A7/3, B5/3 och C5/3). De antas vara gifta och ha ett underhållsberättigat
barn.

Beräkningsfaktor 4: Den genomsnittliga ersättningsnivån

När de villkor som anges i bilaga 1 till förordningen tillämpas med viktning på det faktiska
antalet berörda tjänstemän som kan komma i fråga (dvs. som uppfyller kriterierna när det
gäller ålder och tjänsteår) motsvarar detta en genomsnittlig ersättning på 62,5 %. Det är denna
ersättningsnivå som används i beräkningarna.

Beräkningsfaktor 5: Övriga beräkningsfaktorer

Utlandstillägget, som är en del av lönen till personal i tjänst, uppskattas till 12 %
(genomsnittet av 0 %, 4 % och 16 % beroende på den enskildes situation).

Den korrigeringskoefficient som tillämpas på ersättningen till tjänstemän som avgått ur tjänst
uppskattas till 105 (beroende på var den anställde bosätter sig efter att ha avgått ur tjänst).

Årlig budgetbesparing till följd av avgångar

Tabellen nedan visar den årliga budgetkostnaden per tjänsteman innan avgång:

Årlig budgetkostnad per tjänsteman i tjänst

                                      A4/2      LA4/2     B1/2     C1/2     D1/2

Grundlön                              93.433    93.433    66.475   42.043   32.224
Hushållstillägg                       4.672     4.672     3.324    2.169    2.169
Fast tillägg för sekreterarpersonal                                1.996
Utlandstillägg                        11.773    11.773    8.376    5.545    4.127
Arbetsgivaravgift till gemensamma 3.971         3.971     2.825    1.787    1.370
sjukförsäkringssystemet
Gemenskapsskatt                       -15.552   -15.552   -7.492   -3.455   -2.107
Tillfälliga avgifter                  -2.607    -2.607    -1.663   -617     -181
Egenavgifter till pension             -7.708    -7.708    -5.484   -3.469   -2.658
Budgetkostnad per tjänsteman          87.981    87.981    66.361   45.998   34.943

Tabellen nedan visar den årliga budgetkostnaden per tjänsteman som avgått (kostnader i
samband med upphörande av tjänst utgör inga ytterligare utgifter utan snarare redan erlagda
utgifter och tas inte med i beräkningarna):

                                                          27
 ---pagebreak--- Årlig budgetkostnad per tjänsteman som avgått ur tjänst

                                      A4/2          LA4/2         B1/2         C1/2          D1/2

Ersättning                            58.396        58.396        41.547       26.277        20.140
Hushållstillägg                       2.920         2.920         2.169        2.169         2.169
Korrigeringskooefficient              2.646         2.646         1.887        1.233         971
Arbetsgivaravgift till gemensamma 1.985             1.985         1.413        893           685
sjukförsäkringssystemet
Gemenskapsskatt                       -5.124        -5.124        -2.796       -1.504        -1.123
Egenavgifter till pension             -7.412        -7.412        -5.273       -3.335        -2.556
Budgetkostnad per tjänsteman          53.411        53.411        38.946       25.733        20.285

Nedanstående tabell visar den årliga budgetbesparingen till följd av att tjänstemän avgår ur
tjänst (besparing per tjänstemän och sammanlagda besparingar):

Årlig budgetbesparing till följd av avgångar

                                               A4/2          LA4/2         B1/2         C1/2          D1/2      Totalt

Kostnad per tjänsteman i tjänst                87.981        87.981        66.361       45.998        34.943
Kostnad per tjänsteman som avgått ur tjänst    53.411        53.411        38.946       25.733        20.285
Besparing per tjänsteman                       34.571        34.571        27.415       20.265        14.659
Antal tjänstemän som ska avgå ur tjänst        12            22            8            44            8         94
Total budgetbesparing                          414.849       760.556       219.322      891.665       117.270   2.403.662

Den sammanlagda årliga budgetbesparingen uppgår till 2.403.661 euro.

Kostnader för nyanställda och möjligheter till nyanställningar

Den genomsnittliga årliga budgetkostnaden för en nyanställd visas i tabellen nedan
(korrigeringskoefficienten tar hänsyn till karriärmöjligheter under den berörda perioden, men
kostnaderna i samband med tillträdandet av tjänsten är inte medtagna i beräkningarna):

Årlig budgetkostnad per nyanställd tjänsteman

                                      A7/3          B5/3          C5/3

Grundlön                              59.661        38.406        29.558
Hushållstillägg                       2.983         2.169         2.169
Barntillägg                           2.793         2.793         2.793
Utbildningstillägg                    2.496         2.496         2.496
Fast tillägg för sekreterarpersonal                               1.996
Utlandstillägg                        7.852         5.204         4.382
Arbetsgivaravgift till gemensamma 2.536             1.632         1.256
sjukförsäkringssystemet
Gemenskapsskatt                       -4.732        -2.042        -1.357
Tillfälliga avgifter                  -1.391        -469          -54
Egenavgifter till pension             -4.922        -3.168        -2.439
Total         budgetkostnad       vid 67.276        47.020        40.800

                                                              28
 ---pagebreak--- upphörande av tjänstgöring
Korrigeringskoefficient karriär      4.037    2.821     2.448
Budgetkostnad per tjänsteman         71.313   49.841    43.248

Den årliga budgetkostnaden för anställning av 46 nya tjänstemän (12 A7, 8 B5 och 26 C5)
motsvarar den årliga budgetbesparingen till följd av avgångarna:

Sammanlagd årlig budgetkostnad för nyanställningar

                                              A7/3      B5/3      C5/3      Totalt

Budgetkostnad per tjänsteman                  71.313    49.841    43.248
Antal anställningar                           12        8         26        46
Total budgetkostnad för nyanställningar       855.751   398.726   1.124.441 2.378.918

      Besparingarna till följd av att 94 tjänstemän avgår ur tjänst gör det möjligt att
      nyanställa 46 tjänstemän, fördelat på 12 A7, 8 B5 och 26 C5.

                                                        29
 ---pagebreak---                                      MOTIVERING

Vid samråden med rådet om förslaget till förordning om avgång från tjänsten som upprättades
av kommissionen i samband med reformen, lade Europaparlamentet i sin rapport
(A5-0194/2001 av den 30 maj 2001) fram ett antal ändringar som främst syftade till att låta
bestämmelserna om definitiv avgång från tjänsten omfatta även andra institutioner, särskilt
Europaparlamentet.

Rådet motsatte sig inte detta, men ansåg att institutionerna på förhand bör motivera sina
behov och redogöra för hur budgetneutraliteten skall respekteras. Dessutom bör det finnas
separata förordningar för bestämmelserna om avgång på de olika inistitutionerna.

I sitt meddelande av den 14 december 2001 till generaldirektören för personal och
administration på kommissionen redogör generaldirektören för personal på
Europaparlamentet för sin institutions behov när det gäller avgångar samt för hur man avser
att respektera budgetneutraliteten. Samma villkor för definitiv avgång skall gälla för
Europaparlamentets personal som för kommissionens.

Europaparlamentet bedömer att det antal tjänstemän som skulle kunna omfattas av dessa
bestämmelser om förtida avgång uppgår till 100 tjänstemän och 24 tillfälligt anställde i de
politiska grupperna under en treårsperiod. Syftet med detta förslag är således att tillåta
definitiv avgång från tjänsten för 100 tjänstemän och 24 tillfälligt anställda i
Europaparlamentets politiksa grupper underm åren 2002-2004.

Inom ramen för en budgetmässig neutral åtgärd bör de besparingar som görs genom
bestämmelserna om förtida avgång (skillnaden mellan utgifterna för en hel lön och ett
avgångsvederlag) göra det möjligt att anställa ca 47 nya tjänstemänoch 11 nya tillfälligt
anställda.

                                            30
 ---pagebreak---                                                                  2002/0070 (CNS)

                                                  Förslag till

                                       RÅDETS FÖRORDNING

      om upprättande av särskilda bestämmelser för definitiv avgång från tjänsten för
        tjänstemän och tillfälligt anställda i Europaparlamentets politiska grupper

EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DENNA FÖRORDNING

med beaktande av Fördraget om upprättande av Europeiska gemenskapen, särskilt artikel 283
i detta,

med beaktande av kommissionens förslag som lagts fram efter samråd med kommittén för
tjänsteföreskrifter i enlighet med artikel 10a i tjänsteföreskrifterna för Europeiska
gemenskapernas tjänstemän1,

med beaktande av Europaparlamentets yttrande2,

med beaktande av domstolens yttrande3,

med beaktande av revisionsrättens yttrande4, och

av följande skäl:

(1)     Europaparlamentet beslutade 1997 att inleda en djupgående omstrukturering av
        arbetsrutinerna efter samtycke från avdelningen för den nya personalpolitiken.

(2)     Mot bakgrund av fyra års erfarenhet av genomförandet av denna nya politik och för att
        inrätta en mer långsiktig politik för anställningar och utnämningar som vilar på
        förväntade behov av särskilda kvalifikationer har Europaparlamentet gjort en
        bedömning av sina personalbehov under de kommande åren genom att utarbeta en
        förteckning över yrken och anställningar.

(3)     Europaparlamentet avser att vidta åtgärder för att i första hand genom utbildning
        säkerställa att den personal som berörs av omfördelningen på ett så tillfredsställande
        och effektivt sätt som möjligt får möjlighet att anpassa sig till sina nya arbetsuppgifter.

(4)     Kvalifikationerna hos vissa tjänstemän och tillfälligt anställda i de politiska grupperna
        kommer dock inte i tillräcklig utsträckning att motsvara de nya arbetsuppgifterna.
        Detta gäller i synnerhet de äldsta tjänstemännen.

1
         Nedan kallade "tjänsteföreskrifterna".
2
         EGT C …, …, s. …
3
         EGT C …, …, s. …
4
         EGT C …, …, s. …

                                                      31
 ---pagebreak--- (5)    Europaparlamentet har behov av nya kompetensprofiler och av en bättre fördelning av
       personalstyrkan. Antalet tjänstemän som uppnår pensionsåldern kommer inte att vara
       tillräckligt för att man inom rimlig tid skall kunna anställa nya tjänstemän och
       tillfälligt anställda och på så sätt erhålla nödvändig kompetens.

(6)    Det bör därför fastställas särskilda åtgärder för definitiv avgång från tjänsten, vilka
       kommer att kompletteras av interna administrativa bestämmelser för en effektiv
       kontroll av hur förordningen tillämpas.

(7)    Dessa åtgärder bör i så hög grad som möjligt tillämpas med en jämn geografisk
       fördelning, och i överensstämmelse med principerna för denna förordning.

(8)    Åtgärderna bör vara budgetneutrala.

HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.

                                           Artikel 1

I tjänstens intresse och med hänsyn till behovet av ny kompetens i samband med att
resurserna anpassas till verksamheten bemyndigas Europaparlamentet att fram till och med
den 31 december 2004, med avseende på de tjänstemän och tillfälligt anställda i de politiska
grupperna som fyllt 55 år och tjänstgjort i minst 15 år, men med undantag av tjänstemän i
lönegraderna A1 och A2, vidta åtgärder som innebär definitiv avgång från tjänsten enligt
artikel 47 i tjänsteföreskrifterna i enlighet med villkoren i denna förordning.

                                           Artikel 2

Det totala antalet tjänstemän som kan omfattas av bestämmelserna i artikel 1 fastställs till
100. Det totala antalet tillfälligt anställda i de politiska grupperna som kan omfattas av
bestämmelserna i artikel 1 fastställs till 24.

Denna åtgärd påverkar inte beslut som fattas inom ramen för de årliga budgetförfarandena.

                                           Artikel 3

Med beaktande av tjänstens intresse skall Europaparlamentet, inom de gränser som fastställs i
artikel 2 och efter samråd med den partssammansatta kommittén, bland de tjänstemän och
tillfälligt anställda i de politiska grupperna som ansöker om definitiv avgång från tjänsten
enligt artikel 1 välja dem som bestämmelsen skall tillämpas på.
I första hand skall de tjänstemän och de tillfälligt anställda i de politiska grupperna beaktas
som berörs av omorganisationen och anpassningen av resurser till den prioriterade
verksamheten, särskilt omfördelningen av personal, och vars kvalifikationer inte i tillräcklig
utsträckning motsvarar de nya arbetsuppgifterna. Europaparlamentet skall ta hänsyn till den
utbildningsnivå som krävs för de nya uppgifterna samt de berörda tjänstemännens ålder,
kompetens, effektivitet, uppförande i tjänsten, familjesituation och anciennitet.

                                              32
 ---pagebreak---                                         Artikel 4

1.   Den f.d. tjänsteman eller tillfälligt anställde som omfattas av bestämmelsen i artikel 1
     har rätt till en månatlig ersättning som fastställs som ett procenttal av den senaste
     grundlönen, varvid procentsatsen varierar beroende på ålder och anciennitet vid det
     tillfälle då tjänstemannen lämnar sin tjänst, enligt tabellen i bilaga I till denna
     förordning. Den grundlön som skall beaktas är den som gäller för den lönegrad och
     löneklass som tjänstemannen eller den tillfälligt anställde innehade då han eller hon
     lämnade tjänsten enligt tabellen i artikel 66 i tjänsteföreskrifterna, och som gäller den
     första dagen i den månad då ersättningen skall betalas ut.

2.   Den f.d. tjänstemannen eller tillfälligt anställde får när som helst på egen begäran
     anhålla om att få ålderspension utbetald enligt villkoren i tjänsteföreskrifterna.
     Ersättningen kommer då att upphöra att betalas ut. Den kommer i vilket fall som
     helst att upphöra senast den sista dagen i den månad under vilken den f.d.
     tjänstemannen eller tillfälligt anställde fyller 65 år, eller så snart som han/hon, före
     den dagen, uppfyller villkoren för högsta ålderspension på 70 % (artikel 77 i
     tjänsteföreskrifterna).

     Den f.d. tjänstemannen eller tillfälligt anställde får då automatiskt rätt till
     ålderspension, vilken börjar gälla den första dagen i den kalendermånad som följer
     efter den månad under vilken ersättningen betalats ut för sista gången.

3.   På ersättningen i punkt 1 skall den korrigeringskoefficient tillämpas som är fastställd
     för det land i gemenskapen där mottagaren styrker att han/hon är bosatt. Mottagaren
     skall sedan varje år sända in intyg om var han/hon är bosatt.

     Om mottagaren bosätter sig utanför gemenskapen skall korrigeringskoefficienten för
     ersättningen vara 100.

     Ersättningen skall uttryckas i euro. Den skall betalas i det lands valuta där
     mottagaren är bosatt. Den skall dock betalas i euro om den korrigeras med en
     koefficient på 100 enligt andra stycket.

     Den ersättning som betalas i en annan valuta än euro skall beräknas enligt den
     växelkurs som avses i artikel 63 andra stycket i tjänsteföreskrifterna.

4.   Bruttoinkomster från eventuella nya anställningar kommer att dras av från
     ersättningen i punkt 1, försåvitt dessa inkomster tillsammans med ersättningen
     överstiger den sista totala bruttolön som beräknats enligt den lönetabell som gäller
     den första dagen i den månad då ersättningen betalas ut. På dessa inkomster skall den
     korrigeringskoefficient tillämpas som avses i punkt 3.

     Med bruttoinkomster och sista totala bruttolön enligt första stycket avses de belopp
     som utbetalas efter avdrag av sociala avgifter och före skatteavdrag.

     Den berörde f.d. tjänstemannen skall formellt åta sig att tillhandahålla alla skriftliga
     bevis som kan komma att krävas, inbegripet en årlig förteckning över inkomster i
     form av inkomstbesked eller kontobesked samt en intygad eller vidimerad
     deklaration om att han/hon inte får inkomster från någon ny tjänst. Tjänstemannen
     skall till institutionen anmäla alla uppgifter som skulle kunna förändra rätten till
     ersättning. Om detta inte sker kan påföljderna i artikel 86 i tjänsteföreskrifterna
     komma att tillämpas.

                                           33
 ---pagebreak--- 5.   Enligt villkoren i artikel 67 i tjänsteföreskrifterna och artiklarna 1, 2 och 3 i bilaga
     VII    i    tjänsteföreskrifterna     skall    hushållstillägget,   barntillägget    och
     utbildningstillägget antingen betalas ut till den person som erhåller den ersättning
     som avses i punkt 1 eller till den eller de personer som i enlighet med
     lagbestämmelser eller genom beslut i domstol eller av behörig administrativ
     myndighet har vårdnaden av barnet eller barnen. Hushållstillägget skall beräknas på
     grundval av denna ersättning.

6.   Förutsatt att han eller hon inte har några inkomster från yrkesverksamhet har
     förmånstagaren och medförsäkrade rätt att omfattas av det socialförsäkringssystem
     som föreskrivs i artikel 72 i tjänsteföreskrifterna, under förutsättning att motsvarande
     försäkringsavgift betalas, beräknad på det ersättningsbelopp som avses i punkt 1.

7.   Under den period då rätten till ersättning gäller, men högst 65 månader, kommer den
     f.d. tjänstemannen eller tillfälligt anställde att fortsätta att förvärva nya
     ålderspensionsrättigheter på grundval av en lön som motsvarar hans/hennes lönegrad
     och löneklass, förutsatt att han eller hon under denna period har betalat avgiften
     enligt tjänsteföreskrifterna på grundval av nämnda lön, och utan att den totala
     pensionen överstiger det totala beloppet i artikel 77 andra stycket i
     tjänsteföreskrifterna. Vid tillämpningen av artikel 5 i bilaga VIII till
     tjänsteföreskrifterna skall denna period anses som en anställningsperiod.

8.   Trots artikel 1.1 och artikel 22 i bilaga VIII till tjänsteföreskrifterna, har den
     efterlevande maken/makan till en f.d. tjänsteman eller tillfälligt anställd, vilken
     avlidit då han/hon var berättigad till den månatliga ersättningen i punkt 1, försåvitt
     äktenskapet varat i minst ett år innan tjänstemannen eller den tillfälligt anställde
     lämnade sin tjänst vid institutionen, rätt till en efterlevandepension på 60 % av den
     ålderspension som den f.d. tjänstemannen eller tillfälligt anställde, utan hänsyn till
     anciennitet eller ålder, skulle ha kunnat göra anspråk på vid tidpunkten för sin
     bortgång.

     Efterlevandepensionen i första stycket får inte vara lägre än de belopp som föreskrivs
     i artikel 79 andra stycket i tjänsteföreskrifterna. Denna pension får dock inte i något
     fall överstiga den första utbetalningen av den ålderspension som den f.d.
     tjänstemannen eller tillfälligt anställde skulle ha haft rätt till om han/hon fortfarande
     varit i livet och, efter att ha uttömt sin rätt till den ersättning som avses ovan, varit
     berättigad till ålderspension.

     Villkoret om äktenskapets längd enligt första stycket skall inte beaktas om det finns
     ett eller flera barn i ett äktenskap, som den f.d. tjänstemannen eller tillfälligt anställde
     skall ha ingått innan han eller hon lämnade sin tjänst, förutsatt att den efterlevande
     maken/makan försörjer eller har försörjt barnen.

     Detsamma gäller om tjänstemannens eller den tillfälligt anställdes bortgång är en
     följd av en av de orsaker som anges i artikel 17 andra stycket i slutet i bilaga VIII till
     tjänsteföreskrifterna.

9.   Om en f.d. tjänsteman eller tillfälligt anställd som har rätt till den ersättning som
     avses i punkt 1 avlider har de barn som han eller hon är underhållsskyldig för enligt
     artikel 2 i bilaga VII till tjänsteföreskrifterna rätt till barnpension enligt villkoren i
     artikel 80 första, andra och tredje stycket i tjänsteföreskrifterna samt artikel 21 i
     bilaga VIII till tjänsteföreskrifterna.

                                            34
 ---pagebreak---                                             Artikel 5

Denna förordning träder i kraft dagen efter det att den har offentliggjorts i Europeiska
gemenskapernas officiella tidning.

Denna förordning är till alla delar bindande och direkt tillämplig i alla medlemsstater.

Utfärdad i Bryssel den […]

                                             På rådets vägnar
                                             Ordförande

                                               35
 ---pagebreak---                                                BILAGA 1
                    PROCENTTAL FÖR AVGÅNGSVEDERLAGET

Procenttalet för den ersättning som avses i artikel 4.1 i denna förordning fastställs enligt
nedanstående tabell efter tjänstemannens eller den tillfälligt anställdes ålder och anciennitet
vid avgången:

 Ålder                     55-56 år              57-58 år               59-60 år       61-62 år   Över 63
 Anciennitet                                                                                      år
 15-19 år                     60,0 %                 60,0 %                60,0 %       62,0 %      64,0 %
 20-24 år                     60,0 %                 60,0 %                62,0 %       64,0 %      66,0 %
 25-29 år                     62,0 %                 64,0 %                66,0 %       68,0 %      70,0 %
 30 år eller mer              64,0 %                 66,0 %                68,0 %       70,0 %      70,0 %
                              Ersättningsnivå efter ålder och anciennitet i tjänsten

Ålder och anciennitet i tjänsten kommer att beräknas utifrån det datum tjänstemannen eller
den tillfälligt anställde faktiskt lämnar sin tjänst.

Beräknat med viktning på personalstyrkan motsvarar dessa villkor en genomsnittlig
ersättningsnivå på högst 62,5 %.

                                                       36
 ---pagebreak---                              FINANSIERINGSÖVERSIKT

1.     ÅTGÄRDENS BETECKNING

       Avgångsvederlag för tjänstemän eller tillfälligt anställda som lämnar sin tjänst inom
       ramen för de förtida avgångar som krävs inom ramen för reformen av kommissionen

      (Rådets förordning EKSG/EEG/EURATOM nr ….)

2.     BERÖRD(A) BUDGETPOST(ER)

       A11 personal i aktiv tjänst

       A1218         ersättningen till anställda vid avgång

       A1230         arbetsgivaravgift till gemensamma sjukförsäkringssystemet

       A1290         korrigeringskoefficient för personal som lämnat sin tjänst

       A1291         eventuell anpassning av olika ersättningar

       A400 inkomster från skatt

       A401 personalens avgifter till pensionssystemet

       A403 inkomster från den tillfälliga avgiften

3.     RÄTTSLIG GRUND

       Artikel 283 i Fördraget om upprättande av Europeiska gemenskapen

4.     ÅTGÄRDENS BESKRIVNING

4.1    Allmänt mål

       Åtgärden syftar till att göra det möjligt för 100 tjänstemän och 24 tillfälligt anställda
       i de politiska grupperna som berörs av Europaparlamentets omfördelning av
       personalresurser under 2002, 2003 och 2004 och som inte har möjlighet att lägga om
       sin karriär och ta på sig nya arbetsuppgifter att lämna Europaparlamentet före normal
       pensionsålder. Dessa tjänstemäns och tillfälligt anställdas avgång bör göra det
       möjligt att anställa nya tjänstemän och tillfälligt anställda med de erforderliga
       yrkeskvalifikationerna.

4.2    Period som omfattas av åtgärden och bestämmelser om förlängning

       De 100 tjänstemännen och de 24 tillfälligt anställda kommer att avgå mellan åren
       2002 och 2004. Budgetkonsekvenserna kommer främst att märkas under åren 2002-
       2012. På grundval av den personalstyrka som beskrivs i bilagan till denna
       finansieringsöversikt kommer de ersättningar som skall utbetalas att minska från och
       med 2006, allteftersom de tjänstemän och tillfälligt anställda som lämnat sin tjänst

                                             37
 ---pagebreak---       övergår till pensionssystemet, och sedan upphöra 2012, det år då samtliga av dessa
      tjänstemän och tillfälligt anställda kommer att omfattas av pensionssystemet.

5.    KLASSIFICERING AV UTGIFTER OCH INKOMSTER

5.1   Obligatoriska utgifter

5.2   Icke-differentierade anslag

5.3   Differentierade anslag Typ av inkomster : avdrag på ersättningen

6.    TYP AV UTGIFTER OCH INKOMSTER

      Driftsbudget – administrativa utgifter: ersättning för avgång från tjänsten, avgifter till
      sjukförsäkringssystemet, avdrag på ersättning

7.    BUDGETKONSEKVENSER

      Utgångspunkten är en budgetneutral åtgärd. De besparingar som görs genom att 100
      tjänstemän och 24 tillfälligt anställda lämnar sin tjänst (skillnaden mellan kostnaden
      för deras lön som tjänstemän i aktiv tjänst och deras ersättning efter avgången) bör
      göra det möjligt att nyanställa 47 tjänstemän och 11 tillfälligt anställda i
      lönekategorierna A/LA, B och C.

      Totalt kommer 66 tjänster att försvinna (skillnaden mellan 124 tjänstemän som
      avgått och 58 nyanställda). Besparingen kommer att börja märkas från och med
      2006. Mellan 2006 och 2012 kommer man att kunna märka en gradvis minskning av
      ersättningen allteftersom de f.d. tjänstemännen eller tillfälligt anställda börjar få
      ålderspension. Den faktiska besparingen kommer att motsvara 66 indragna tjänster år
      2012.

7.1   Metod för att beräkna åtgärdens totala kostnad och fördelning mellan åren

      Se närmare uppgifter i bilagan till denna finansieringsöversikt.
      De f.d. tjänstemännens och tillfälligt anställdas grad, antalet avgångar under 2002,
      2003 och 2004, den årliga budgetkostnaden för en tjänsteman eller tillfälligt anställd
      i aktiv tjänst, den årliga budgetkostnaden för en tjänsteman eller tillfälligt anställd
      som lämnat tjänsten, årlig besparing till följd av avgången samt ersättningens
      varaktighet (före ålderspensionen) redovisas i följande tabell:

       Grad                  Avgång                 Kostnad       Kostnad   Besparing
       avgångar                                    aktiv tjänst   avgång     avgång     Ersättningen
                                                                                              s
                                                                                        varaktighet
                     2002     2003     2004
       A/LA3           3        3       3           100 867       61 318     39 649         4 år
       A/LA4          13       14       14           87 981       53 411     34 571         9 år
       B1              6        7       7            66 361       38 946     27 415         4 år
       C1             14       14       14           45 998       25 733     20 265         4 år
       D1              4        4       4            34 943       20 285     14 659         4 år
       Totalt         40       42       42

                                              38
 ---pagebreak---      Budgetsituationen är beräknad för hela ersättningsperioden för de tjänstemän eller
     tillfälligt anställda som lämnat sin tjänst visas i tabellen nedan enligt följande
     kolumner:

     – antal tjänstemän eller tillfälligt anställda som lämnat sin tjänst,
     – antal ersättningar som skall betalas,
     – kostnad för att behålla de tjänstemän eller tillfälligt anställda som nu skall lämna
       sin tjänst,
     – kostnad för de ersättningar som skall betalas,
     – besparing genom avgångarna

         År       Antal    Antal        Kostnad        Kostnad      Besparing
                avgångar Ersättning    aktiv tjänst   ersättning     avgång
        2002        40       40        2 628 264      1 553 375     1 074 889
        2003        82       82        5 410 870      3 199 107     2 211 763
        2004       124      124        8 193 476      4 844 839     3 348 637
        2005       124      124        8 193 476      4 844 839     3 348 637
        2006       124       97        8 193 476      3 985 807     4 207 669
        2007       124       69        8 193 476      3 087 829     5 105 647
        2008       124       41        8 193 476      2 189 851     6 003 625
        2009       124       41        8 193 476      2 189 851     6 003 625
        2010       124       41        8 193 476      2 189 851     6 003 625
        2011       124       28        8 193 476      1 495 508     6 697 968
        2012       124       14        8 193 476       747 754      7 445 722

     Den årliga budgetkostnaden för en nyanställd tjänsteman eller tillfälligt anställd i
     lönegrad A3 ligger på 107 162 euro, för lönegrad A7 på 71 313 euro, för lönegrad B5
     på 49 841 euro och för lönegrad C5 på 43 248 euro. De ekonomiska möjligheter som
     uppkommer genom att 100 tjänstemän och 24 tillfälligt anställda avgår medger
     nyanställning av 47 tjänstemän och 11 tillfälligt anställda (5 A/LA3, 13
     A7-tjänstemän, 15 B5-tjänstemän och 25 C5-tjänstemän), med en total årlig
     budgetkostnad på 3 291 694 euro.

                                           A/LA3/2      A/LA7/3       B5/3       C5/3       Totalt
     Årlig budgetkostnad per tjänsteman      107.162       71.313      49.841      43.248
     Antal anställningar                           5           13          15          25          58
     Årlig budgetkostnad nyanställningar     535.810      927.069     747.615   1.081.200   3.291.694

8.   BESTÄMMELSER OM BEDRÄGERIBEKÄMPNING

     Ej tillämpligt

9.   ANALYS AV KOSTNADSEFFEKTIVITET

     Se punkt 7.1

                                               39
 ---pagebreak--- 10.    ADMINISTRATIVA UTGIFTER (DEL A, AVSNITT III I ALLMÄNNA
       BUDGETEN)

10.1   Konsekvenser för antalet tjänster

       Ingen

10.2   Total budgetkonsekvens för ytterligare personal

       Ingen

10.3   Ökning av andra administrativa utgifter till följd av åtgärden

       Ingen

                                           40
 ---pagebreak---                      BILAGA TILL FINANSIERINGSÖVERSIKTEN

               GRUND FÖR BERÄKNING AV BUDGETNEUTRALITET

Denna bilaga innehåller detaljerade uppgifter om de beräkningsfaktorer som tas upp i
finansieringsöversikten. Grundprincipen är att åtgärden skall vara budgetneutral.
Beräkningsmetoden består i att ta fram vilka besparingar som blir resultatet av att 100
tjänstemän och 24 tillfälligt anställda avgår ur tjänst (skillnaden mellan utgifterna för deras
löner medan de är i tjänst och ersättningen till dem när de har avgått) och hur många
nyanställningar som blir möjliga genom dessa besparingar. Detta resonemang kan tillämpas så
länge ersättning utbetalas till de tjänstemän och tillfälligt anställda som avgått ur tjänst, dvs.
fram till dess att de övergår till att omfattas av pensionssystemet.

Beräkningsfaktor 1: Identifiering av den grupp tjänstemän som kan omfattas av
bestämmelserna om förtida avgång

Det kommer att röra sig om 100 tjänstemän och 24 tillfälligt anställda, de allra flesta i "slutet
av sin karriär", fördelade enligt följande bland de aktuella grupperna av berörda tjänstemän
och tillfälligt anställda:

                                 2002     2003        2004   Totalt
 A3/LA3                           3        3           3       9
 A/4LA4                           13       14          14     41
 B1                               6        7           7      20
 C1                               14       14          14     42
 D1                               4        4           4      12
 Totalt                           40       42          42     124

Beräkningsfaktor 2: Genomsnittsprofilen för tjänstemän som avgår ur tjänst

Kostnaderna beräknas utifrån följande profiler:
profil A3       A3/2, gift, utan underhållsberättigade barn, anställd vid 32 års ålder,
profil A/LA4    A4/2, gift, utan underhållsberättigade barn, anställd vid 32 års ålder,
profil B1       B1/2, gift, utan underhållsberättigade barn, anställd vid 30 års ålder,
profil C1       C1/2, gift, utan underhållsberättigade barn, anställd vid 28 års ålder,
profil D1       D1/2, gift, utan underhållsberättigade barn, anställd vid 30 års ålder,

Genomsnittsåldern för denna grupp är 57 år.

Beräkningsfaktor 3: Genomsnittsprofilen för nya tjänstemän som anställs

De tjänstemän och tillfälligt anställda som avgår kommer att ersättas med tjänstemän och
tillfälligt anställda i kategori A, B och C från de lägsta lönegraderna (A3/2, A7/3, B5/3 och
C5/3). De antas vara gifta och ha ett underhållsberättigat barn.

                                                 41
 ---pagebreak--- Beräkningsfaktor 4: Den genomsnittliga ersättningsnivån

När de villkor som anges i bilaga 1 till förordningen tillämpas med viktning på det faktiska
antalet berörda tjänstemän och tillfälligt anställda som kan komma i fråga (dvs. som uppfyller
kriterierna när det gäller ålder och tjänsteår) motsvarar detta en genomsnittlig ersättning på
62,5 %. Det är denna ersättningsnivå som används i beräkningarna.

Beräkningsfaktor 5: Övriga beräkningsfaktorer

Utlandstillägget, som är en del av lönen till personal i tjänst, uppskattas till 12 %
(genomsnittet av 0 %, 4 % och 16 % beroende på den enskildes situation).

Den korrigeringskoefficient som tillämpas på ersättningen till tjänstemän som avgått ur tjänst
uppskattas till 105 (beroende på var den anställde bosätter sig efter att ha avgått ur tjänst).

Årlig budgetbesparing till följd av avgångar

Tabellen nedan visar den årliga budgetkostnaden per tjänsteman och tillfälligt anställd innan
avgång:

                         Årlig budgetkostnad per tjänsteman i tjänst
                                      A/LA3/2     A/LA4/2         B1/2     C1/2     D1/2
Grundlön                               111 662      93 433        66 475   42 043   32 224

Hushållstillägg                          5 583       4 672         3 324    2 169    2 169
Fast tillägg för sekreterarpersonal                                         1 996
Utlandstillägg                          13 399      11 773         8 376    5 545    4 127
Arbetsgivaravgift till gemensamma        4 746       3 971         2 825    1 787    1 370
sjukförsäkringssystemet
Gemenskapsskatt                         -22 111    -15 552        -7 492   -3 455   -2 107
Tillfälliga avgifter                     -3 200     -2 607        -1 663     -617     -181
Egenavgifter till pension                -9 212     -7 708        -5 484   -3 469   -2 658
Budgetkostnad per tjänsteman           100 867      87 981        66 361   45 998   34 943

Tabellen nedan visar den årliga budgetkostnaden per tjänsteman eller tillfälligt anställd som
avgått (kostnader i samband med upphörande av tjänst utgör inga ytterligare utgifter utan
snarare redan erlagda utgifter och tas inte med i beräkningarna):

                  Årlig budgetkostnad per tjänsteman som avgått ur tjänst
                                      A/LA3/2     A/LA3/2         B1/2     C1/2     D1/2
Ersättning                              69 789      58 396        41 547   26 277   20 140
Hushållstillägg                          3 489       2 920         2 169    2 169    2 169
Korrigeringskooefficient                 3 168       2 646         1 887    1 233      971
Arbetsgivaravgift till gemensamma        2 373       1 985         1 413      893      685
sjukförsäkringssystemet
Gemenskapsskatt                          -8 645     -5 124        -2 796   -1 504   -1 123
Egenavgifter till pension                -8 856     -7 412        -5 273   -3 335   -2 556
Budgetkostnad per tjänsteman            61 318      53 411        38 946   25 733   20 285

                                                             42
 ---pagebreak--- Nedanstående tabell visar den årliga budgetbesparingen till följd av att tjänstemän eller
tillfälligt anställda avgår ur tjänst (besparing per tjänstemän eller tillfälligt anställd och
sammanlagda besparingar):

                         Årlig budgetbesparing till följd av avgångar
                                        A/LA3/2    A/LA3/2           B1/2        C1/2        D1/2        Totalt
Kostnad per tjänsteman i tjänst          100 867     87 981           66 361      45 998      34 943
Kostnad per tjänsteman som avgått         61 318     53 411           38 946      25 733      20 285
ur tjänst
Besparing per tjänsteman                  39 549     34 571           27 415      20 265      14 659
Antal tjänstemän som ska avgå ur              9            41               20          42          12        124
tjänst
Total budgetbesparing                    355 941 1 417 411           548 300     851 130     175 908     3 348 690

Den sammanlagda årliga budgetbesparingen uppgår till 3 348 690 euro.

Kostnader för nyanställda och möjligheter till nyanställningar

Den genomsnittliga årliga budgetkostnaden för en nyanställd tjänsteman eller tillfälligt
anställd visas i tabellen nedan (korrigeringskoefficienten tar hänsyn till karriärmöjligheter
under den berörda perioden, men kostnaderna i samband med tillträdandet av tjänsten är inte
medtagna i beräkningarna):

                  Årlig budgetkostnad per nyanställd tjänsteman
                                        A/LA3/2     A7/3             B5/3        C5/3
Grundlön                                 111 662     59 661           38 406      29 558
Hushållstillägg                            5 583      2 983            2 169       2 169
Barntillägg                                2 793      2 793            2 793       2 793
Utbildningstillägg                         2 496      2 496            2 496       2 496
Fast tillägg för sekreterarpersonal                                                1 996
Utlandstillägg                            14 405      7 852            5 204       4 382
Arbetsgivaravgift till gemensamma          4 746      2 536            1 632       1 256
sjukförsäkringssystemet
Gemenskapsskatt                          -22 111     -4 732           -2 042      -1 357
Tillfälliga avgifter                      -3 200     -1 391             -469         -54
Egenavgifter till pension                 -9 212     -4 922           -3 168      -2 439
Total     budgetkostnad           vid    107 162     67 276           47 020      40 800
upphörande av tjänstgöring
Korrigeringskoefficient karriär                       4 037            2 821       2 448
Budgetkostnad per tjänsteman             107 162     71 313           49 841      43 248

                                                                43
 ---pagebreak--- Den årliga budgetkostnaden för anställning av 47 nya tjänstemän (4 A/LA3, 8 A7, 10 B5 och
25 C5) och 11 nya tillfälligt anställda (1 A/LA3, 5 A7 och 5 B5) motsvarar den årliga
budgetbesparingen till följd av avgångarna:

                      Sammanlagd årlig budgetkostnad för nyanställningar
                                     A/LA3/2       A/LA7/3     B5/3         C5/3        Totalt
Budgetkostnad per tjänsteman           107 162        71 313    49 841       43 248
Antal anställningar                            5         13           15           25            58
Total       budgetkostnad      för     535 810       927 069   747 615     1 081 200    3 291 694
nyanställningar

 Den besparing som görs genom att 100 tjänstemän och 24 tillfälligt anställda
 avgår medger att 47 nya tjänstemän (4 A/LA3, 8 A7, 10 B5 och 25 C5) och 11 nya
 tillfälligt anställda (1 A/LA3, 5 A7 och 5 B5) kan anställas.

                                                        44
 ---pagebreak---                                        MOTIVERING

Syftet med följande två utkast till förordningar är att se till att de tjänstemän och tillfälligt
anställda vid de politiska grupperna som omfattas av de särskilda och tillfälliga
bestämmelserna om definitiv avgång från tjänsten fortsätter att betala gemenskapsskatt.

                                               45
 ---pagebreak---                                          Ändrat Förslag till

                                       RÅDETS FÖRORDNING

      om ändring av förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 260/68 om villkoren för och
                   förfarandet vid skatt till Europeiska gemenskaperna

EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DENNA FÖRORDNING

med beaktande av Fördraget om upprättande av Europeiska gemenskapen, särskilt artikel 283
i detta,

med beaktande av protokollet om immunitet och privilegier för Europeiska gemenskaperna,
särskilt artikel 13 i detta,

med beaktande av kommissionens förslag, och

av följande skäl:

(1)      Förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 260/681, senast ändrad genom förordning (EG,
         EKSG, Euratom) nr 2804/002, bör ändras med hänsyn till rådets förordning [xxx] nr
         [xxx], av den om införande, med anledning av reformen av kommissionen, av
         särskilda bestämmelser när det gäller tjänstemäns definitiva avgång från tjänsten vid
         Europeiska gemenskapernas kommission.

(2)      Förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 260/68, senast ändrad genom förordning (EG,
         EKSG, Euratom) nr 2804/00, bör ändras med hänsyn till rådets förordning [yyy] nr
         [yyy] av den om upprättande av särskilda bestämmelser för definitiv avgång från
         tjänsten för tjänstemän vid generalsekretariatet för Europeiska unionens råd.

(3)      Förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 260/68, senast ändrad genom förordning (EG,
         EKSG, Euratom) nr 2804/00, bör ändras med hänsyn till rådets förordning [zzz] nr
         [zzz] av den om upprättande av särskilda bestämmelser för definitiv avgång från
         tjänsten för tjänstemän och tillfälligt anställda i Europaparlamentets politiska grupper.

HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.

                                              Artikel 1

I artikel 2 i förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 260/68 skall en sextonde, en sjuttonde, och
en artonde strecksats läggas till enligt följande:

– Personer som får ersättning vid definitiv avgång från tjänsten enligt artikel 4 i förordning
  [xxx] nr [xxx].

1
         EGT L 56, 4.3.1968, s. 8
2
         EGT L 326, 22.12.2000, s. 3

                                                 46
 ---pagebreak--- – Personer som får ersättning vid definitiv avgång från tjänsten enligt artikel 4 i förordning
  [yyy] nr [yyy].

– Personer som får ersättning vid definitiv avgång från tjänsten enligt artikel 4 i förordning
  [zzz] nr [zzz].

                                           Artikel 2

Denna förordning träder i kraft dagen efter det att den har offentliggjorts i Europeiska
gemenskapernas officiella tidning.

Den skall tillämpas från och med det datum då den förordning som avses i artikel 1 träder i
kraft.

Denna förordning är till alla delar bindande och direkt tillämplig i alla medlemsstater

Utfärdad i Bryssel den […]

                                             På rådets vägnar
                                             Ordförande

                                               47
 ---pagebreak---                                                           2001/0028 (CNS)

                                           Förslag till

                                      RÅDETS FÖRORDNING

    om ändring av förordning (Euratom, EKSG, EEG) nr 549/69 om fastställande av de
    grupper av tjänstemän och övriga anställda i Europeiska gemenskaperna som skall
     omfattas av bestämmelserna i artikel 12, artikel 13 andra stycket samt artikel 14 i
         protokollet om immunitet och privilegier för Europeiska gemenskaperna

EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DENNA FÖRORDNING

med beaktande av Fördraget om upprättande av Europeiska gemenskapen, särskilt artikel 283
i detta,

med beaktande av protokollet om immunitet och privilegier för Europeiska gemenskaperna,
särskilt artikel 16 och 22 i detta,

med beaktande av kommissionens förslag1, och

med beaktande av Europaparlamentets yttrande2,

med beaktande av domstolens yttrande3,

med beaktande av revisionsrättens yttrande4, och

av följande skäl:

(1)     Förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 549/695, senast ändrad genom förordning (EG,
        EKSG, Euratom) nr 1198/006, bör ändras med hänsyn till rådets förordning [xxx] nr
        [xxx] av den om införande, med anledning av reformen av kommissionen, av
        särskilda bestämmelser när det gäller tjänstemäns definitiva avgång från tjänsten vid
        Europeiska gemenskapernas kommission.

(2)     Förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 549/69, senast ändrad genom förordning (EG,
        EKSG, Euratom) nr 1198/00, bör ändras med hänsyn till rådets förordning [yyy] nr
        [yyy] av den om upprättande av särskilda bestämmelser för definitiv avgång från
        tjänsten för tjänstemän vid generalsekretariatet för Europeiska unionens råd.

(3)     Förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 549/69, senast ändrad genom förordning (EG,
        EKSG, Euratom) nr 1198/00, bör ändras med hänsyn till rådets förordning [zzz] nr

1
        EGT C …, …, s. …
2
        EGT C …, …, s. …
3
        EGT C …, …, s. …
4
        EGT C …, …, s. …
5
        EGT L 74, 27.3.1969, s. 1.
6
        EGT L 166, 11.6.1998, s. 3.

                                               48
 ---pagebreak---        [zzz] av den om upprättande av särskilda bestämmelser för definitiv avgång från
       tjänsten för tjänstemän och tillfälligt anställda i Europaparlamentets politiska grupper.

HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.

                                            Artikel 1

I artikel 2 i förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 549/69 skall punkterna p, q och r läggas till
enligt följande:

p)     Personer som får ersättning vid definitiv avgång från tjänsten enligt artikel 4 i
förordning [xxx] nr [xxx].

q)     Personer som får ersättning vid definitiv avgång från tjänsten enligt artikel 4 i
förordning [yyy] nr [yyy].

r)     Personer som får ersättning vid definitiv avgång från tjänsten enligt artikel 4 i
förordning [zzz] nr [zzz].

                                            Artikel 2

Denna förordning träder i kraft dagen efter det att den har offentliggjorts i Europeiska
gemenskapernas officiella tidning.

Den skall tillämpas från och med det datum då den förordning som avses i artikel 1 träder i
kraft.

Denna förordning är till alla delar bindande och direkt tillämplig i alla medlemsstater.

Utfärdad i Bryssel den […]

                                             På rådets vägnar
                                             Ordförande

                                               49