CELEX: C2004/106/15
Language: sv
Date: 2004-04-30 00:00:00
Title: Domstolens dom (plenum) den 30 mars 2004 i mål C-147/02 (begäran om förhandsavgörande från Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division)): Michelle K. Alabaster mot Woolwich plc, Secretary of State for Social Security (”Socialpolitik – Manliga och kvinnliga arbetstagare – Lika lön – Ersättning under mammaledighet – Ersättningens beräkning – Beaktande av en löneförhöjning”)

30.4.2004   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 106/10
            
         
      DOMSTOLENS DOM
   
   (plenum)
   den 30 mars 2004
   i mål C-147/02 (begäran om förhandsavgörande från Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division)): Michelle K. Alabaster mot Woolwich plc, Secretary of State for Social Security (1)
   
   (”Socialpolitik - Manliga och kvinnliga arbetstagare - Lika lön - Ersättning under mammaledighet - Ersättningens beräkning - Beaktande av en löneförhöjning”)
   (2004/C 106/15)
   Rättegångsspråk: engelska
   I mål C-147/02, angående en begäran enligt artikel 234 EG, från Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) (Förenade kungariket), att domstolen skall meddela ett förhandsavgörande i det vid den nationella domstolen anhängiga målet mellan Michelle K.Alabaster, å ena sidan, och Woolwich plc och Secretary of State for Social Security, å andra sidan, angående tolkningen av artikel 119 i EG-fördraget (artiklarna 117-120 i EG-fördraget har ersatts av artiklarna 136-143 EG) och av dom av den 13 februari 1996 i mål C-342/93, Gillespie m.fl. (REG 1996, s. I-475), har domstolen (plenum), sammansatt av ordföranden V. Skouris, avdelningsordförandena P. Jann, C.W.A.Timmermans, C. Gulmann, J.N. Cunha Rodrigues och A. Rosas, samt domarna A. La Pergola, J.-P. Puissochet, R. Schintgen (referent), F. Macken och N.Colneric; generaladvokat: P. Léger; justitiesekreterare: avdelningsdirektören L. Hewlett, den 30 mars 2004 avkunnat en dom där domslutet har följande lydelse:
   
               1)
            
            
               Artikel 119 i EG-fördraget (artiklarna 117-120 i EG-fördraget har ersatts av artiklarna 136-143 EG) skall tolkas så, att den – i den mån den ersättning som den kvinnliga arbetstagaren uppburit under sin mammaledighet i vart fall till en del fastställts på grundval av den lön hon uppburit före början av denna ledighet – innebär ett krav på att sådan löneförhöjning som sker mellan början av den period som täcks av referenslönen och slutet på mammaledigheten skall medtas bland de lönebelopp som skall beaktas vid beräkningen av ersättningen. Detta krav är inte begränsat till att gälla endast det fallet att denna förhöjning är retroaktivt tillämplig på den period som täcks av referenslönen.
            
         
               2)
            
            
               I avsaknad av gemenskapsrättsliga bestämmelser inom området ankommer det på de nationella myndigheterna att med iakttagande av samtliga gemenskapsrättsliga bestämmelser, särskilt de som följer av rådets direktiv 92/85/EEG av den 19 oktober 1992 om åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar (tionde särdirektivet enligt artikel 16.1 i direktiv 89/391/EEG), bestämma det sätt på vilket löneförhöjningar som sker före eller under mammaledigheten skall medtas bland de lönebelopp som skall beaktas vid beräkningen av den ersättning som en kvinnlig arbetstagare skall erhålla under sin mammaledighet.
            
         
      (1)  EGT C 144, 15.6.2002.