CELEX: 62011CN0476
Language: sv
Date: 2011-09-19 00:00:00
Title: Mål C-476/11: Begäran om förhandsavgörande framställd av Vestre Landsret (Danmark) den 19 september 2011 — HK Danmark som för talan för Glennie Kristensen mot Experian A/S

19.11.2011   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 340/11
            
         Begäran om förhandsavgörande framställd av Vestre Landsret (Danmark) den 19 september 2011 — HK Danmark som för talan för Glennie Kristensen mot Experian A/S
   (Mål C-476/11)
   2011/C 340/20
   Rättegångsspråk: danska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Vestre Landsret
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Kärande: HK Danmark som för talan för Glennie Kristensen
   
      Svarande: Experian A/S
   
      Tolkningsfrågor
   
   
               1.
            
            
               Ska undantaget i artikel 6.2 i rådets direktiv 2000/78/EG (1) — vilket avser fastställande av åldersgräns för att, när det gäller företags- och yrkesbaserade system för social trygghet, komma ifråga för pensions- eller invaliditetsförmåner — tolkas så, att medlemsstaterna har en befogenhet att generellt undanta företags- och yrkesbaserade system för social trygghet från förbudet i artikel 2 i direktivet mot direkt eller indirekt diskriminering på grund av ålder, under förutsättning att detta inte leder till diskriminering på grund av kön?
            
         
               2.
            
            
               Ska undantaget i artikel 6.2 i rådets direktiv 2000/78/EG — vilket avser fastställande av åldersgräns för att, när det gäller företags- och yrkesbaserade system för social trygghet, komma ifråga för pensions- eller invaliditetsförmåner — tolkas så, att det inte föreligger hinder för att en medlemsstat upprätthåller nationella bestämmelser som innebär att en arbetsgivare som en del av lönen kan göra pensionsinbetalningar som ökar alltefter de anställdas ålder, exempelvis på så sätt att de uppgår till 6 procent för anställda under 35 år, 8 procent för anställda mellan 35 och 44 år och 10 procent för anställda över 45 år, under förutsättning att detta inte leder till diskriminering på grund av kön?
            
         
      (1)  Rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet (EGT L 303, s. 16).