CELEX: 62019CA0300
Language: da
Date: 2020-11-11 00:00:00
Title: Sag C-300/19: Domstolens dom (Første Afdeling) af 11. november 2020 — UQ mod Marclean Technologies, S.L.U. (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Juzgado de lo Social n° 3 de Barcelona — Spanien) [Præjudiciel forelæggelse – socialpolitik – kollektive afskedigelser – direktiv 98/59/EF – artikel 1, stk. 1, første afsnit, litra a) – begrebet »kollektiv afskedigelse« – nærmere regler for beregningen af antallet af afskedigelser – den referenceperiode, der skal tages hensyn til]

18.1.2021   
            
            
               DA
            
            
               Den Europæiske Unions Tidende
            
            
               C 19/6
            
         
      Domstolens dom (Første Afdeling) af 11. november 2020 — UQ mod Marclean Technologies, S.L.U. (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona — Spanien)
      (Sag C-300/19) (1)
      
      (Præjudiciel forelæggelse - socialpolitik - kollektive afskedigelser - direktiv 98/59/EF - artikel 1, stk. 1, første afsnit, litra a) - begrebet »kollektiv afskedigelse« - nærmere regler for beregningen af antallet af afskedigelser - den referenceperiode, der skal tages hensyn til)
      (2021/C 19/06)
      Processprog: spansk
      
         Den forelæggende ret
      
      Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona
      
         Parter i hovedsagen
      
      
         Sagsøger: UQ
      
         Sagsøgt: Marclean Technologies, S.L.U.
      
         Procesdeltagere: Ministerio Fiscal og Fondo de Garantía Salarial
      
         Konklusion
      
      Artikel 1, stk. 1, første afsnit, litra a), i Rådets direktiv 98/59/EF af 20. juli 1998 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser skal fortolkes således, at med henblik på at vurdere, om en anfægtet individuel afskedigelse er en del af en kollektiv afskedigelse, skal den referenceperiode, der er fastsat i denne bestemmelse med henblik på at afgøre, om der foreligger en kollektiv afskedigelse, beregnes ved at tage hensyn til enhver sammenhængende periode på 30 eller 90 dage, hvorunder denne individuelle afskedigelse har fundet sted, og i løbet af hvilken det største antal afskedigelser, som arbejdsgiveren har foretaget af en eller flere grunde, som ikke kan tilregnes arbejdstageren selv, som omhandlet i denne samme bestemmelse, har fundet sted.
      
         (1)  EUT C 295 af 2.9.2019.