CELEX: 62014CN0596
Language: sv
Date: 2014-12-22 00:00:00
Title: Mål C-596/14: Begäran om förhandsavgörande framställd av Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sección 3 de lo Social (Spanien) den 22 december 2014 – Ana de Diego Porras mot Ministerio de Defensa

23.3.2015   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 96/3
            
         Begäran om förhandsavgörande framställd av Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sección 3 de lo Social (Spanien) den 22 december 2014 – Ana de Diego Porras mot Ministerio de Defensa
   (Mål C-596/14)
   (2015/C 096/05)
   Rättegångsspråk: spanska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sección 3 de lo Social
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Klagande: Ana de Diego Porras
   
      Motpart: Ministerio de Defensa
   
      Tolkningsfrågor
   
   
               1)
            
            
               Ska ersättning för uppsägning av ett avtal om tidsbegränsad anställning anses ingå bland de anställningsvillkor som avses i klausul 4.1 i ramavtalet undertecknat av EFS, UNICE och CEEP (1)?
            
         
               2)
            
            
               Om nämnda ersättning ska anses ingå bland anställningsvillkoren, ska en person som har ett anställningskontrakt eller ett anställningsförhållande som ingåtts direkt mellan en arbetsgivare och en arbetstagare och vars längd fastställts på grundval av objektiva kriterier som att det gäller fram till ett visst datum, till dess en viss uppgift har utförts eller med anledning av en särskild händelse, vid uppsägning ha rätt till samma ersättning som tillkommer en jämförbar tillsvidareanställd arbetstagare när vederbörandes avtal sägs upp på objektiva grunder?
            
         
               3)
            
            
               Om anställda med tidsbegränsad anställning har rätt till samma ersättning som den som tillkommer en tillsvidareanställd vid uppsägning av anställningsavtalet på objektiva grunder, ska då artikel 49.1 c i lagen om arbetstagare (Estatuto de los Trabajadores) anses ha införlivat rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP på ett korrekt sätt, eller är nämnda artikel diskriminerande och oförenlig med direktivet och i strid med direktivets syfte och ändamålsenliga verkan?
            
         
               4)
            
            
               Då det inte föreligger objektiva grunder för att undanta vikarieanställda arbetstagare från rätten till ersättning för uppsägning av ett tidsbegränsat anställningsavtal, är den skillnad som lagen om arbetstagare föreskriver diskriminerande inte bara i förhållande till anställningsvillkoren för tillsvidareanställda arbetstagare, utan även i förhållande till anställningsvillkoren för andra arbetstagare med tidsbegränsad anställning?
            
         
      (1)  Rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP (EGT L 175, s. 43).