CELEX: 62017CB0315
Language: lt
Date: 2018-03-22 00:00:00
Title: Byla C-315/17: 2018 m. kovo 22 d. Teisingumo Teismo (šeštoji kolegija) nutartis byloje (Juzgado Contencioso-Administrativo n° 2 de Zaragoza (Ispanija) prašymas priimti prejudicinį sprendimą) Pilar Centeno Meléndez / Universidad de Zaragoza (Prašymas priimti prejudicinį sprendimą — Direktyva 1999/70/EB — ETUC, UNICE ir CEEP bendrasis susitarimas dėl darbo pagal terminuotas sutartis — 4 punktas — Nediskriminavimo principas — Horizontaliosios karjeros sistema — Priedo prie atlyginimo suteikimas — Nacionalinės teisės aktai, pašalinantys laikinuosius tarnautojus — Sąvokos „darbo sąlygos“ ir „objektyvios priežastys“)

4.6.2018   
            
            
               LT
            
            
               Europos Sąjungos oficialusis leidinys
            
            
               C 190/3
            
         2018 m. kovo 22 d. Teisingumo Teismo (šeštoji kolegija) nutartis byloje (Juzgado Contencioso-Administrativo no 2 de Zaragoza (Ispanija) prašymas priimti prejudicinį sprendimą) Pilar Centeno Meléndez / Universidad de Zaragoza
   
   (Byla C-315/17) (1)
   
   ((Prašymas priimti prejudicinį sprendimą - Direktyva 1999/70/EB - ETUC, UNICE ir CEEP bendrasis susitarimas dėl darbo pagal terminuotas sutartis - 4 punktas - Nediskriminavimo principas - Horizontaliosios karjeros sistema - Priedo prie atlyginimo suteikimas - Nacionalinės teisės aktai, pašalinantys laikinuosius tarnautojus - Sąvokos „darbo sąlygos“ ir „objektyvios priežastys“))
   (2018/C 190/03)
   Proceso kalba: ispanų
   
      Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas
   
   
      Juzgado Contencioso-Administrativo no 2 de Zaragoza
   
   
      Šalys
   
   
      Ieškovė: Pilar Centeno Meléndez
   
      Atsakovas: Universidad de Zaragoza
   
   
      Rezoliucinė dalis
   
   Bendrojo susitarimo, pateikiamo 1999 m. birželio 28 d. Tarybos direktyva 1999/70/EB dėl ETUC, UNICE ir CEEP bendrojo susitarimo dėl darbo pagal terminuotas sutartis priede, 4 punkto 1 dalis turi būti aiškinama taip, kad ji draudžia nacionalinės teisės aktus, kaip nagrinėjami pagrindinėje byloje, pagal kuriuos Saragosos (Ispanija) universiteto horizontalioji karjeros sistema taikoma tik administracijos ir tarnybų personalo tarnautojams ir, taigi, šioje sistemoje dalyvaujantiems valstybės tarnautojai ir pagal darbo sutartį dirbantiems nuolatiniai darbuotojai suteikiama teisė į priedą prie atlyginimo, o asmenims, įdarbintiems kaip laikinieji valstybės tarnautojai, ne.
   
      (1)  OL C 269, 2017 8 14.