CELEX: 62015CA0680
Language: da
Date: 2017-04-27 00:00:00
Title: Forenede sager C-680/15 og C-681/15: Domstolens dom (Tredje Afdeling) af 27. april 2017 — Asklepios Kliniken Langen-Seligenstadt GmbH mod Ivan Felja (sag C-680/15) og Asklepios Dienstleistungsgesellschaft mbH mod Vittoria Graf (sag C 681/15) (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Bundesarbeitsgericht — Tyskland) (Præjudiciel forelæggelse — overførsel af virksomhed — varetagelse af arbejdstagernes rettigheder — direktiv 2001/23/EF — artikel 3 — arbejdskontrakt — en medlemsstats lovgivning, som tillader indgåelse af bestemmelser, hvori der henvises til kollektive overenskomster, der er indgået efter tidspunktet for overførslen — håndhævelse over for erhververen)

26.6.2017   
            
            
               DA
            
            
               Den Europæiske Unions Tidende
            
            
               C 202/6
            
         Domstolens dom (Tredje Afdeling) af 27. april 2017 — Asklepios Kliniken Langen-Seligenstadt GmbH mod Ivan Felja (sag C-680/15) og Asklepios Dienstleistungsgesellschaft mbH mod Vittoria Graf (sag C 681/15) (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Bundesarbeitsgericht — Tyskland)
   (Forenede sager C-680/15 og C-681/15) (1)
   
   ((Præjudiciel forelæggelse - overførsel af virksomhed - varetagelse af arbejdstagernes rettigheder - direktiv 2001/23/EF - artikel 3 - arbejdskontrakt - en medlemsstats lovgivning, som tillader indgåelse af bestemmelser, hvori der henvises til kollektive overenskomster, der er indgået efter tidspunktet for overførslen - håndhævelse over for erhververen))
   (2017/C 202/08)
   Processprog: tysk
   
      Den forelæggende ret
   
   Bundesarbeitsgericht
   
      Parter i hovedsagen
   
   
      Sagsøgere: Asklepios Kliniken Langen-Seligenstadt GmbH (sag C-680/15) og Asklepios Dienstleistungsgesellschaft mbH (sag C 681/15)
   
      Sagsøgte: Ivan Felja (sag C-680/15) og Vittoria Graf (sag C 681/15)
   
      Konklusion
   
   Artikel 3 i Rådets direktiv 2001/23/EF af 12. marts 2001 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overførsel af virksomheder eller bedrifter eller af dele af virksomheder eller bedrifter, sammenholdt med artikel 16 i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder, skal fortolkes således, at opretholdelsen af de rettigheder og pligter, der for overdrageren følger af en ansættelseskontrakt, i tilfælde af en overførsel af bedriften omfatter den bestemmelse, som overdrageren og arbejdstageren har aftalt i henhold til princippet om partsautonomi, hvorefter ansættelsesforholdet er reguleret ikke kun af den kollektive overenskomst, der er gældende på tidspunktet for overførslen, men ligeledes af kollektive overenskomster, der indgås efter denne overførsel, og som supplerer, ændrer eller erstatter denne, når national ret giver erhververen mulighed for en tilpasning såvel ved aftale som ensidigt.
   
      (1)  EUT C 118 af 4.4.2016.