CELEX: 62020CA0485
Language: da
Date: 2022-02-10 00:00:00
Title: Sag C-485/20: Domstolens dom (Tredje Afdeling) af 10. februar 2022 — XXXX mod HR Rail SA (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Conseil d’État — Belgien) (Præjudiciel forelæggelse – socialpolitik – direktiv 2000/78/EF – ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv – forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap – afskedigelse af en medarbejder, der er varigt ude af stand til at udføre de væsentlige funktioner i forbindelse med sin stilling – medarbejder, der er ansat på prøve i forbindelse med sin ansættelse – artikel 5 – tilpasninger til handicappede i rimeligt omfang – forpligtigelse til at anvise en anden stilling – foranstaltning, der ikke pålægger arbejdsgiveren en uforholdsmæssig stor byrde)

4.4.2022   
            
            
               DA
            
            
               Den Europæiske Unions Tidende
            
            
               C 148/3
            
         
      Domstolens dom (Tredje Afdeling) af 10. februar 2022 — XXXX mod HR Rail SA (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Conseil d’État — Belgien)
      (Sag C-485/20) (1)
      
      (Præjudiciel forelæggelse - socialpolitik - direktiv 2000/78/EF - ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv - forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap - afskedigelse af en medarbejder, der er varigt ude af stand til at udføre de væsentlige funktioner i forbindelse med sin stilling - medarbejder, der er ansat på prøve i forbindelse med sin ansættelse - artikel 5 - tilpasninger til handicappede i rimeligt omfang - forpligtigelse til at anvise en anden stilling - foranstaltning, der ikke pålægger arbejdsgiveren en uforholdsmæssig stor byrde)
      (2022/C 148/04)
      Processprog: fransk
      
         Den forelæggende ret
      
      Conseil d’État
      
         Parter i hovedsagen
      
      
         Sagsøger: XXXX
      
         Sagsøgt: HR Rail SA
      
         Konklusion
      
      Artikel 5 i Rådets direktiv 2000/78/EF af 27. november 2000 om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv skal fortolkes således, at begrebet »tilpasninger til handicappede i rimeligt omfang« i denne artikels forstand omfatter det forhold, at en arbejdstager, herunder en, der gennemgår en prøvetid i forbindelse med ansættelsen, og som på grund af sit handicap bliver erklæret ude af stand til at udføre de væsentlige funktioner i forbindelse med sin stilling, bliver anvist en anden stilling, som denne person er kompetent, egnet og disponibel til at bestride, medmindre arbejdsgiveren derved pålægges en uforholdsmæssig stor byrde.
      
         (1)  EUT C 9 af 11.1.2021.