CELEX: 62010CO0003
Language: pl
Date: 2010-10-01 00:00:00
Title: Postanowienie Trybunału (szósta izba) z dnia 1 października 2010 r.#Franco Affatato przeciwko Azienda Sanitaria Provinciale di Cosenza.#Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym: Tribunale di Rossano - Włochy.#Artykuł 104, § 3, regulaminu postępowania - Polityka społeczna - Dyrektywa 1999/70/WE - Klauzula 5 porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony - Umowy o pracę w sektorze publicznym zawarte na czas określony- Kolejne umowy- Nadużycia- Środki zapobiegania - Sankcje - Przekształcenie umów o pracę zawartych na czas określony w umowę na czas nieokreślony- Zakaz - Naprawienie szkody- Zasady równoważności i skuteczności.#Sprawa C-3/10.

Postanowienie Trybunału (szósta izba) z dnia 1 października 2010 r. – Affatato przeciwko Azienda Sanitaria Provinciale di
            Cosenza
      (sprawa C‑3/10)
      Artykuł 104 § 3 regulaminu postępowania – Polityka społeczna – Dyrektywa 1999/70/WE – Klauzula 5 porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony – Umowy o pracę w sektorze publicznym zawarte na czas określony – Kolejne umowy – Nadużycia – Środki zapobiegania – Sankcje – Przekształcenie umów o pracę zawartych na czas określony w umowę na czas nieokreślony – Zakaz – Naprawienie szkody – Zasady równoważności i skuteczności
      1.                     Pytania prejudycjalne – Dopuszczalność – Granice – Pytania pozbawione w sposób oczywisty znaczenia dla sprawy i pytania hipotetyczne
            zadane w kontekście wykluczającym użyteczną odpowiedź (art. 267 TFUE) (por. pkt 27-33; pkt 1 sentencji)
      2.                     Polityka społeczna – Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC – Dyrektywa
            1999/70 – Środki mające na celu zapobieganie nadużywania kolejnych umów o pracę na czas określony (art. 4 ust. 2 UE; dyrektywa
            Rady 1999/70, załącznik, klauzula 5) (por. pkt 50-51; pkt 2 sentencji)
      3.                     Polityka społeczna – Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC – Dyrektywa
            1999/70 – Środki mające na celu zapobieganie nadużywaniu kolejnych umów o pracę na czas określony (dyrektywa Rady 1999/70,
            załącznik) (por. pkt 59-60, 63; pkt 3 sentencji)
      Przedmiot 
      
         
               Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym – Tribunale di Rossano – Wykładnia klauzuli 2, 3, 4 i 5 załącznika do
                  dyrektywy Rady 1999/70/WE z dnia 28 czerwca 1999 r. dotyczącej porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony, zawartego
                  przez Europejską Unię Konfederacji Przemysłowych i Pracodawców (UNICE), Europejskie Centrum Przedsiębiorstw Publicznych (CEEP)
                  oraz Europejską Konfederację Związków Zawodowych (ETUC) (Dz.U. L 175, s.43) – Zgodność niektórych przepisów krajowych dotyczących
                  pracowników wykonujących prace społecznie użyteczne / pracowników wykonujących prace użyteczności publicznej – Przepisy krajowe
                  umożliwiające niepodanie przyczyny pierwszej umowy na czas określony zawartej z pracownikami sektora szkolnictwa – Pojęcie
                  podmiotu państwowego – Włączenie osoby posiadającej cechy Poste Italiane SpA
               
            Sentencja 
      
         
                  1)
               
               
                  
               
               
                  	Pierwszych dwanaście pytań prejudycjalnych wniesionych przez Tribunale di Rosarno (Włochy) postanowieniem z dnia 21 grudnia
                     2009 r. jest oczywiście niedopuszczalnych. 
                  
               
            
         
                  2)
               
               
                  
               
               
                  	Wykładni klauzuli 5 porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony, zawartego w dniu 18 marca 1999 r. która zawarta
                     jest w załączniku do dyrektywy Rady 1999/70/WE z dnia 28 czerwca 1999 r. dotyczącej porozumienia ramowego w sprawie pracy
                     na czas określony, zawartego przez Europejską Unię Konfederacji Przemysłowych i Pracodawców (UNICE), Europejskie Centrum Przedsiębiorstw
                     Publicznych (CEEP) oraz Europejską Konfederację Związków Zawodowych należy dokonywać w ten sposób że: 
                  
               
            –        nie stoi ona na przeszkodzie uregulowaniu krajowemu takiemu jak art. 36 ust. 5 dekretu ustawodawczego nr 165/01 z dnia 30 marca
         2001 r. w sprawie ogólnych zasad dotyczących organizacji pracy w administracji publicznej, który zakazuje w przypadku nadużycia
         wynikającego z wykorzystania przez pracodawcę z sektora publicznego kolejnych umów o prace zawartych na czas określony przekształcania
         ich w umowę o pracę na czas nieokreślony, jeżeli w krajowym porządku prawnym zainteresowanego państwa członkowskiego występują
         w danym sektorze inne skuteczne środki w celu uniknięcia a w razie potrzeby karania wykorzystywania z nadużyciem umów o pracę
         zawartych na czas określony. Do sądu krajowego należy jednak ocena w jakim stopniu warunki stosowania oraz skuteczne wdrażanie
         stosownych przepisów prawa krajowego sprawiają, iż jest to środek odpowiedni dla zapobiegania a w razie potrzeby karania wykorzystywania
         z nadużyciem kolejnych umów o pracę lub stosunków pracy zawartych na czas określony przez administrację publiczną;
      
      –        nie może ona jako taka w żaden sposób mieć wpływu na podstawowe struktury polityczne i konstytucyjne lub funkcje zainteresowanego
         państwa członkowskiego w rozumieniu art. 4 ust. 2 TUE.
      
      
         
                  3)
               
               
                  
               
               
                  	Wykładni wspomnianego porozumienia ramowego należy dokonywać w ten sposób, że środki takie jak te będące przedmiotem postępowania
                     przed sądem krajowym przewidziane w uregulowaniach krajowych w celu karania wykorzystywania z nadużyciem umów o pracę lub
                     stosunków pracy zawartych na czas określony nie mogą być mniej korzystne od środków normujących podobne sytuacje wewnętrzne
                     lub w praktyce uniemożliwiać lub nadmiernie utrudniać wykonywanie uprawnień wynikających z porządku prawnego Unii. Do sądu
                     krajowego należy ocena w jakim stopniu przepisy prawa krajowego mające na celu karanie wykorzystywania z nadużyciem kolejnych
                     umów o pracę lub stosunków pracy zawartych na czas określony przez administrację publiczną są zgodne z tymi zasadami.