CELEX: 62008FJ0036
Language: et
Date: 2009-09-24 00:00:00
Title: Avaliku Teenistuse Kohtu otsus (teine koda), 24. september 2009. # Arno Schell versus Euroopa Ühenduste Komisjon. # Avalik teenistus - Ametnikud - Edutamine. # Kohtuasi F-36/08.

AVALIKU TEENISTUSE KOHTU OTSUS
      (teine koda)
      24. september 2009
      Kohtuasi F‑36/08
      Arno Schell
      versus
      Euroopa Ühenduste Komisjon
      Avalik teenistus – Ametnikud – Edutamine – Eelispunktide andmine peadirektorite poolt – 2007. aasta edutamine
      Ese:      EÜ artikli 236 ja EA artikli 152 alusel esitatud hagi, millega A. Schell palub tühistada karjääriarengu aruanne ajavahemiku
         1. jaanuar 2006 kuni 31. detsember 2006 kohta ja 2007. aasta edutamise raames eelispunktide andmise küsimuses peadirektorite
         poolt koostatud ametlikud kavatsused.
      
      Otsus: Jätta hagi rahuldamata. Mõista kohtukulud välja hagejalt.
      
      Kokkuvõte
      Ametnikud – Hindamine – Karjääriarengu aruanne
      (Personalieeskirjad, artiklid 43 ja 45)
      Komisjoni poolt vastu võetud personalieeskirjade artikli 43 üldiste rakendussätete artikli 8 lõikest 7 ei saa järeldada, et
         administratsioonil on kohustus võrrelda hinnatavaid ametnikke nende karjääriarengu aruande koostamiseks. Nimetatud sätet tuleb
         tõlgendada selle kontekstis. Kõigepealt, kuigi personalieeskirjade artikkel 43 paneb kohustuse hinnata karjääriarengu aruande
         vormis vähemalt üks kord kahe aasta jooksul iga ametniku pädevust, tulemuslikkust ja tööalast käitumist, ei näe personalieeskirjad
         ette, et see hindamine on võrdlev, nagu see on personalieeskirjade artikli 45 puhul. Vastupidi, üldiste rakendussätete artikli 8
         lõike 5 kohaselt toimub hindamine tulemuslikkuse lahtris igale ametnikule omaseid saavutatavaid eesmärke arvestades. Lisaks
         kujutab üldiste rakendussätete artikli 8 lõike 7 esimeses lõigus viidatud kontroll endast eeltingimust nimetatud artikli teises
         lõigus sätestatud konsulteerimisele, mille eesmärk on teostada igas peadirektoraadis järelevalvet selle üle, et teenete hindamine
         oleks hindamise raames ühetaoline. Eeltoodust tuleneb, et üldiste rakendussätete artikli 8 lõikes 7 sisalduvat viidet teenete
         võrdlemisele tuleb mõista nii, et tegemist on ühe asjaoluga, mis võimaldab läbi viia hinnangute ühetaolisuse kontrolli, mitte
         aga see ei tähenda, et karjääriarengu aruandeid saab koostada alles pärast kõikide ametnike teenete võrdlemist.
      
      (vt punktid 37–39 ja 41)
      Viited:
      Avaliku Teenistuse Kohus: 13. detsember 2007, kohtuasi F‑42/06: Sundholm vs. komisjon (EKL AT 2007, lk I‑A‑1‑0000 ja II‑A‑1‑0000, punkt 31).