CELEX: 62017CA0609
Language: ro
Date: 2019-11-19 00:00:00
Title: Cauzele conexate C-609/2017 și C-610/17: Hotărârea Curții (Marea Cameră) din 19 noiembrie 2019 (cerere de decizie preliminară formulată de Työtuomioistuin - Finlanda) – Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö (TSN) ry/Hyvinvointialan liitto ry (C-609/17) și Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry/Satamaoperaattorit ry (C-610/17) (Trimitere preliminară – Politica socială – Articolul 153 TFUE – Cerințe minime de securitate și sănătate în materie de organizare a timpului de lucru – Directiva 2003/88/CE – Articolul 7 – Dreptul la concediu anual plătit de cel puțin patru săptămâni – Articolul 15 – Dispoziții naționale și convenții colective mai favorabile protecției securității și sănătății lucrătorilor – Lucrători aflați în incapacitate de a lucra pe perioada unui concediu anual plătit din motive medicale – Refuzul reportării concediului atunci când inexistența unei reportări nu are ca efect reducerea duratei efective a concediului anual plătit la mai puțin de patru săptămâni – Articolul 31 alineatul (2) din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene – Inaplicabilitate în lipsa unei situații de punere în aplicare a dreptului Uniunii, în sensul articolului 51 alineatul (1) din Carta drepturilor fundamentale)

27.1.2020   
            
            
               RO
            
            
               Jurnalul Oficial al Uniunii Europene
            
            
               C 27/2
            
         
      Hotărârea Curții (Marea Cameră) din 19 noiembrie 2019 (cerere de decizie preliminară formulată de Työtuomioistuin - Finlanda) – Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö (TSN) ry/Hyvinvointialan liitto ry (C-609/17) și Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry/Satamaoperaattorit ry (C-610/17)
      (Cauzele conexate C-609/2017 și C-610/17) (1)
      
      (Trimitere preliminară - Politica socială - Articolul 153 TFUE - Cerințe minime de securitate și sănătate în materie de organizare a timpului de lucru - Directiva 2003/88/CE - Articolul 7 - Dreptul la concediu anual plătit de cel puțin patru săptămâni - Articolul 15 - Dispoziții naționale și convenții colective mai favorabile protecției securității și sănătății lucrătorilor - Lucrători aflați în incapacitate de a lucra pe perioada unui concediu anual plătit din motive medicale - Refuzul reportării concediului atunci când inexistența unei reportări nu are ca efect reducerea duratei efective a concediului anual plătit la mai puțin de patru săptămâni - Articolul 31 alineatul (2) din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene - Inaplicabilitate în lipsa unei situații de punere în aplicare a dreptului Uniunii, în sensul articolului 51 alineatul (1) din Carta drepturilor fundamentale)
      (2020/C 27/02)
      Limba de procedură: finlandeza
      
         Instanța de trimitere
      
      Työtuomioistuin
      
         Părțile din procedura principală
      
      
         (Cauza C-609/17)
      
      
         Reclamant: Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö (TSN) ry
      
         Pârât: Hyvinvointialan liitto ry
      
         Cu participarea: Fimlab Laboratoriot Oy (C-609/17)
      
         (Cauza C-610/17)
      
      
         Reclamant: Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry
      
         Pârât: Satamaoperaattorit ry
      
         Cu participarea: Kemi Shipping Oy
      
         Dispozitivul
      
      
                  1)
               
               
                  Articolul 7 alineatul (1) din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru trebuie interpretat în sensul că nu se opune unor reglementări naționale și unor convenții colective care prevăd acordarea unor zile de concediu anual plătit care depășesc perioada minimă de patru săptămâni prevăzută de dispoziția menționată, excluzând în același timp reportarea din motive de boală a acestor zile de concediu.
               
            
                  2)
               
               
                  Articolul 31 alineatul (2) din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene coroborat cu articolul 51 alineatul (1) din aceasta trebuie interpretat în sensul că nu are vocație să se aplice în prezența unor astfel de reglementări naționale și de convenții colective.
               
            
         (1)  JO C 13, 15.1.2018.