CELEX: 62014TN0241
Language: sv
Date: 2014-04-22 00:00:00
Title: Mål T-241/14 P: Överklagande ingett den 22 april 2014 av Jean-Pierre Bodson m.fl. av den dom som personaldomstolen meddelade den 12 februari 2014 i mål F-83/12, Bodson m.fl. mot EIB

14.7.2014   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 223/18
            
         Överklagande ingett den 22 april 2014 av Jean-Pierre Bodson m.fl. av den dom som personaldomstolen meddelade den 12 februari 2014 i mål F-83/12, Bodson m.fl. mot EIB
   (Mål T-241/14 P)
   2014/C 223/23
   Rättegångsspråk: franska
   
      Parter
   
   
      Klagande: Jean-Pierre Bodson (Luxemburg, Luxemburg), Dalila Bundy (Cosnes-et-Romain, Frankrike), Didier Dulieu (Roussy-le-Village, Frankrike), Marie-Christel Heger (Nospelt, Luxemburg), Evangelos Kourgias (Senningerberg, Luxemburg), Manuel Sutil (Luxemburg), Patrick Vanhoudt (Gonderange, Luxemburg) och Henry von Blumenthal (Bergem, Luxemburg) (ombud: advokaten L. Levi)
   
      Övrig part i målet: Europeiska investeringsbanken
   
      Yrkanden
   
   Klagandena yrkar att tribunalen ska
   
               —
            
            
               upphäva den dom som Europeiska unionens personaldomstol meddelade den 12 februari 2014 i mål F-83/12,
            
         
               —
            
            
               följaktligen bifalla klagandenas yrkanden i första instans och således
               
                           —
                        
                        
                           ogiltigförklara besluten att på klagandena tillämpa ett tillägg med tillämpning av det nya prestationssystemet såsom framgår av styrelsens beslut av den 14 december 2010 och av direktionens beslut av den 9 november 2010 och 16 november 2011 (det individuella tillämpningsbeslutet ingick i lönebeskedet för april 2012 och blev känt för klagandena tidigast den 22 april 2012), och
                        
                     
                           —
                        
                        
                           således
                           
                                       —
                                    
                                    
                                       förplikta svaranden att utge löneskillnaden, till följd av styrelsens beslut av den 14 december 2010 och av direktionens beslut av den 9 november 2010 och 16 november 2011, i förhållande till det tidigare systemet för bonus, denna löneskillnad ska räknas upp med dröjsmålsränta, uppgående till ECB:s ränta med tillägg av 3 procentenheter, från den 22 april 2012 till dess full betalning sker,
                                    
                                 
                                       —
                                    
                                    
                                       förplikta svaranden att utge skadestånd för den skada som klagandena orsakats med anledning av förlusten av köpkraft, varvid denna skada med rätt och billighet och provisoriskt uppskattas till 1,5 procent av varje klagandes månadslön, och
                                    
                                 
                     
                           —
                        
                        
                           i förekommande fall, såsom en åtgärd för processledning, förplikta svaranden att inkomma med följande handlingar, om svaranden inte gör det spontant:
                           
                                       —
                                    
                                    
                                       protokollet från det möte som EIB:s styrelse höll den 13 december 2011,
                                    
                                 
                                       —
                                    
                                    
                                       de förslag som upprättades av personalavdelningen den 22 juni 2011 (RH/P&O/2011-119), den 20 oktober 2011 (RH/P&O/2011-74) och den 25 januari 2012,
                                    
                                 
                     
                           —
                        
                        
                           förplikta svaranden att ersätta rättegångskostnaderna,
                        
                     
         
               —
            
            
               förplikta svaranden att ersätta rättegångskostnaderna i båda instanserna.
            
         
      Grunder och huvudargument
   
   Till stöd för sitt överklagande åberopar klagandena fem grunder.
   
               1.
            
            
               Första grunden: Personaldomstolen begick ett fel under förfarandet genom att inte vidta de åtgärder för processledning som klagandena begärde.
            
         
               2.
            
            
               Andra grunden: Artskillnaden mellan ett avtalsbaserat anställningsförhållande och ett stadgebaserat avtalsförhållande har inte respekterats, anställningsförhållandets grundvillkor har åsidosatts, den rättsliga kvalificeringen av samförståndsavtalet har åsidosatts, omständigheterna i ärendet har missuppfattats och domstolen har brustit i sin motiveringsskyldighet.
            
         
               3.
            
            
               Tredje grunden: Förvärvade rättigheter, principen om skydd för berättigade förväntningar och motiveringsskyldigheten har åsidosatts.
            
         
               4.
            
            
               Fjärde grunden: Rättssäkerhetsprincipen, principen om att rättsakter inte har retroaktiv verkan, principen om förutsägbarhet, omsorgsplikten och motiveringsskyldigheten har åsidosatts.
            
         
               5.
            
            
               Femte grunden: Kontrollen av uppenbara fel har åsidosatts och omständigheterna i ärendet har missuppfattats.