CELEX: 62014FN0009
Language: it
Date: 2014-02-01 00:00:00
Title: Causa F-9/14: Ricorso proposto il 1 febbraio 2014 — ZZ/BEI

7.7.2014   
            
            
               IT
            
            
               Gazzetta ufficiale dell’Unione europea
            
            
               C 212/44
            
         Ricorso proposto il 1 febbraio 2014 — ZZ/BEI
   (Causa F-9/14)
   2014/C 212/56
   Lingua processuale:l'italiano
   
      Parti
   
   
      Ricorrente: ZZ (rappresentanti: L. Isola e G. Isola, avvocati)
   
      Convenuta: Banca europea per gli investimenti
   
      Oggetto e descrizione della controversia
   
   L’annullamento del rapporto di notazione del ricorrente per l’anno 2012, nella parte in cui non gli attribuisce la nota «exceptional performance» o «very good performance» e non lo propone per la promozione alla funzione D e nella parte in cui fissa i suoi obiettivi per l’anno 2013, l’annullamento delle linee guida per il rapporto di notazione 2012 e, infine, la condanna della BEI al risarcimento dei danni morali e materiali che il ricorrente pretende aver subito.
   
      Conclusioni del ricorrente
   
   
               —
            
            
               Annullare,
               
                           —
                        
                        
                           la decisione adottata il 18.12.12 dal Comitato dei Ricorsi, rimandandogli gli atti e fissando i criteri ai quali deve attenersi nell’adozione della nuova decisione;
                        
                     
                           —
                        
                        
                           le linee guida stabilite dalla direzione «Risorse umane» con «Note to Staff n. 722 PERSONNEL/S&D/D&P/2012-198» del 5.12.12 ed allegate «Guidelines to the 2012 annual staff appraisal exercise», anche nella parte in cui stabiliscono che il giudizio finale debba essere sintetizzato in un certo modo, ma non individuano i criteri cui deve attenersi il valutatore;
                        
                     
         
               —
            
            
               in subordine annullare,
               
                           —
                        
                        
                           l’intero rapporto informativo 2012, e cioè sia nella parte valutazione, che nella parte in cui non sintetizza quel giudizio con la nota «exceptional performance» o con la nota «very good performance» e non propone il ricorrente per la promozione alla funzione D e, infine, nella parte in cui fissa gli obiettivi per l’anno 2013;
                        
                     
                           —
                        
                        
                           di tutti gli atti connessi, conseguenti e presupposti, tra cui sono sicuramente comprese le promozioni di cui alla nota «2011 staff appraisal exercise, award of promotions and titles» del Direttore HR, di maggio 2012;
                        
                     
         
               —
            
            
               in ogni caso, condannare la BEI, al risarcimento dei conseguenti danni morali e materiali (nei termini specificati), oltre che al pagamento delle spese di lite, agli interessi ed alla rivalutazione monetaria sul credito riconosciuto ed alle spese.