CELEX: 62011CA0141
Language: bg
Date: 2012-07-05 00:00:00
Title: Дело C-141/11: Решение на Съда (втори състав) от 5 юли 2012 г. (преюдициално запитване от Södertörns tingsrätt — Швеция) — Torsten Hörnfeldt/Posten Meddelande AB (Равно третиране в областта на заетостта и професиите — Забрана на дискриминацията, основана на възраст — Национална правна уредба, която предоставя безусловно право на труд до навършването на 67-годишна възраст и допуска автоматично прекратяване на трудовия договор в края на месеца, през който работникът навършва тази възраст — Неотчитане на размера на пенсията за осигурителен стаж и възраст)

22.9.2012   
            
            
               BG
            
            
               Официален вестник на Европейския съюз
            
            
               C 287/11
            
         Решение на Съда (втори състав) от 5 юли 2012 г. (преюдициално запитване от Södertörns tingsrätt — Швеция) — Torsten Hörnfeldt/Posten Meddelande AB
   (Дело C-141/11) (1)
   
   (Равно третиране в областта на заетостта и професиите - Забрана на дискриминацията, основана на възраст - Национална правна уредба, която предоставя безусловно право на труд до навършването на 67-годишна възраст и допуска автоматично прекратяване на трудовия договор в края на месеца, през който работникът навършва тази възраст - Неотчитане на размера на пенсията за осигурителен стаж и възраст)
   2012/C 287/18
   Език на производството: шведски
   
      Запитваща юрисдикция
   
   Södertörns tingsrätt
   
      Страни в главното производство
   
   
      Ищец: Torsten Hörnfeldt
   
      Ответник: Posten Meddelande AB
   
      Предмет
   
   Преюдициално запитване — Södertörns tingsrätt — Тълкуване на общия правен принцип на недопускане на дискриминацията, основана на възраст, и на член 6 от Директива 2000/78/ЕО на Съвета от 27 ноември 2000 година за създаване на основна рамка за равно третиране в областта на заетостта и професиите (ОВ L 303, стр. 16; Специално издание на български език, 2007 г., глава 5, том 6, стр. 7) — Национална правна уредба и колективен трудов договор, които предоставят безусловно право на работника да работи до 67-годишна възраст и предвиждат автоматично прекратяване на трудовото правоотношение в края на месеца, в който работникът навършва 67-годишна възраст, без да се отчита пенсията, която действително може да получи това лице
   
      Диспозитив
   
   Член 6, параграф 1, втора алинея от Директива 2000/78/ЕО на Съвета от 27 ноември 2000 година за създаване на основна рамка за равно третиране в областта на заетостта и професиите трябва да се тълкува в смисъл, че допуска национална мярка като разглежданата в главното производство, която дава възможност на работодателя да прекрати трудовия договор на работника само поради това че същият е навършил 67 години и която не отчита размера на пенсията за осигурителен стаж и възраст, която ще получава заинтересованото лице, при положение че тази мярка е обективно и обосновано оправдана от законосъобразна цел, свързана с политиката по заетостта и пазара на труда, и представлява необходимо и подходящо средство за постигането на тази цел.
   
      (1)  ОВ C 152, 21.5.2011 г.