CELEX: 62014CN0422
Language: es
Date: 2014-09-12 00:00:00
Title: Asunto C-422/14: Petición de decisión prejudicial presentada por el Juzgado de lo Social n ° 33 de Barcelona (España) el 12 de septiembre de 2014 — Christian Pujante Rivera/Gestora Clubs Dir, S.L. y Fondo de Garantia Salarial

24.11.2014   
            
            
               ES
            
            
               Diario Oficial de la Unión Europea
            
            
               C 421/20
            
         Petición de decisión prejudicial presentada por el Juzgado de lo Social no 33 de Barcelona (España) el 12 de septiembre de 2014 — Christian Pujante Rivera/Gestora Clubs Dir, S.L. y Fondo de Garantia Salarial
   (Asunto C-422/14)
   2014/C 421/29
   Lengua de procedimiento: español
   
      Órgano jurisdiccional remitente
   
   Juzgado de lo Social no 33 de Barcelona
   
      Partes en el procedimiento principal
   
   
      Demandante: Christian Pujante Rivera
   
      Demandadas: Gestora Clubs Dir, S.L. y Fondo de Garantia Salarial
   
      Cuestiones prejudiciales
   
   
               1)
            
            
               De entenderse que los trabajadores temporales cuyas extinciones contractuales por cumplimiento regular de la causa de temporalidad quedan fuera del ámbito de aplicación y protección de la Directiva 98/59 (1), relativa a los Despidos Colectivos, en razón de lo dispuesto en el art. 1.2 a) de la misma (cuestión prejudicial C-392/13 pendiente de resolución) ¿Sería congruente con la finalidad de la Directiva que — por el contrario — sí fueran computados a efectos de determinar el número de trabajadores «habitualmente» empleados en el centro de trabajo (o empresa, en España) a efectos de calcular el umbral numérico del despido colectivo (10 % o 30 trabajadores) regulado en el art. 1.a) i) de la Directiva?
            
         
               2)
            
            
               El mandato de «asimilación» de las «extinciones» a los «despidos» especificada en el segundo párrafo del apartado b) del art. 1.1 de la Directiva 98/59 se condiciona a que «siempre y cuando los despidos sean al menos 5.» ¿Debe interpretarse en el sentido que tal condición se refiere a los «despidos» efectuados o producidos previamente por el empresario en el art. 1.1 a) de la Directiva y no al número mínimo de «extinciones asimilables» para que opere tal asimilación?
            
         
               3)
            
            
               ¿Comprende el concepto de «extinciones del contrato de trabajo producidas por iniciativa de empresario en base a uno o varios motivos no inherentes a la persona del trabajador», definido en el último párrafo del art. 1.1. de la Directiva 98/59, la extinción contractual acordada entre empresario y trabajador que, aún siendo a iniciativa del trabajador, responde a una previa modificación de condiciones de trabajo a iniciativa del empresario por causa de crisis empresarial y que, finalmente, es indemnizada con un importe equivalente al despido improcedente?
            
         
      (1)  Directiva 98/59/CE, del Consejo, de 20 de julio de 1998, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos
   
      DO L 225, p. 16