CELEX: 62016CA0175
Language: sl
Date: 2017-07-26 00:00:00
Title: Zadeva C-175/16: Sodba Sodišča (četrti senat) z dne 26. julija 2017 (predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Korkein oikeus – Finska) – Hannele Hälvä, Sari Naukkarinen, Pirjo Paajanen, Satu Piik/SOS-Lapsikylä ry (Predhodno odločanje — Direktiva 2003/88/ES — Člen 17 — Zaščita varnosti in zdravja delavcev — Organizacija delovnega časa — Dodatna nadomestila — Društvo za zaščito otrok — „,Starši v otroških vaseh“ — Začasna odsotnost titularnih „staršev“ — Delavke, zaposlene kot „starši“ namestniki — Pojem)

18.9.2017   
            
            
               SL
            
            
               Uradni list Evropske unije
            
            
               C 309/10
            
         Sodba Sodišča (četrti senat) z dne 26. julija 2017 (predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Korkein oikeus – Finska) – Hannele Hälvä, Sari Naukkarinen, Pirjo Paajanen, Satu Piik/SOS-Lapsikylä ry
   (Zadeva C-175/16) (1)
   
   ((Predhodno odločanje - Direktiva 2003/88/ES - Člen 17 - Zaščita varnosti in zdravja delavcev - Organizacija delovnega časa - Dodatna nadomestila - Društvo za zaščito otrok - „,Starši v otroških vaseh“ - Začasna odsotnost titularnih „staršev“ - Delavke, zaposlene kot „starši“ namestniki - Pojem))
   (2017/C 309/12)
   Jezik postopka: finščina
   
      Predložitveno sodišče
   
   Korkein oikeus
   
      Stranke v postopku v glavni stvari
   
   
      Pritožnice: Hannele Hälvä, Sari Naukkarinen, Pirjo Paajanen, Satu Piik
   
      Nasprotna stranka v pritožbenem postopku: SOS-Lapsikylä ry
   
      Izrek
   
   Člen 17(1) Direktive 2003/88/ES Evropskega parlamenta in Sveta z dne 4. novembra 2003 o določenih vidikih organizacije delovnega časa je treba razlagati tako, da se ne more uporabiti za dejavnost zaposlene osebe, kakršna je v postopku v glavni stvari, ki je zagotavljanje skrbi za otroke v razmerah družinskega okolja med nadomeščanjem osebe, ki ji je primarno naložena ta naloga, če ni dokazano, da se celotni delovni čas ne meri oziroma ni vnaprej določen ali da ga lahko določi delavec sam, kar mora preveriti predložitveno sodišče.
   
      (1)  UL C 191, 30.5.2016.