CELEX: 62014CA0219
Language: sv
Date: 2015-11-11 00:00:00
Title: Mål C-219/14: Domstolens dom (sjätte avdelningen) av den 11 november 2015 (begäran om förhandsavgörande från Employment Tribunals, Birmingham – Förenade kungariket) – Kathleen Greenfield mot The Care Bureau Ltd (Begäran om förhandsavgörande — Socialpolitik — Ramavtal om deltidsarbete — Arbetstidens förläggning — Direktiv 2003/88/EG — Rätt till årlig betald semester — Beräkning av rätten till semester när arbetstiden utökas — Tolkning av principen om tidsproportionalitet)

18.1.2016   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 16/9
            
         Domstolens dom (sjätte avdelningen) av den 11 november 2015 (begäran om förhandsavgörande från Employment Tribunals, Birmingham – Förenade kungariket) – Kathleen Greenfield mot The Care Bureau Ltd
   (Mål C-219/14) (1)
   
   ((Begäran om förhandsavgörande - Socialpolitik - Ramavtal om deltidsarbete - Arbetstidens förläggning - Direktiv 2003/88/EG - Rätt till årlig betald semester - Beräkning av rätten till semester när arbetstiden utökas - Tolkning av principen om tidsproportionalitet))
   (2016/C 016/09)
   Rättegångsspråk: engelska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Employment Tribunals, Birmingham
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Kärande: Kathleen Greenfield
   
      Svarande: The Care Bureau Ltd
   
      Domslut
   
   
               1)
            
            
               Klausul 4.2 i ramavtalet om deltidsarbete som ingicks den 6 juni 1997 och som finns som bilaga till rådets direktiv 97/81/EG av den 15 december 1997 om ramavtalet om deltidsarbete undertecknat av UNICE, CEEP och EFS, i dess lydelse enligt rådets direktiv 98/23/EG av den 7 april 1998, och artikel 7 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG av den 4 november 2003 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden ska tolkas så, att när en arbetstagare gått upp i arbetstid så är medlemsstaterna inte skyldiga att föreskriva att redan intjänad, och eventuellt uttagen, rätt till årlig betald semester ska räknas om retroaktivt utifrån arbetstagarens nya arbetstid. En ny beräkning ska emellertid göras beträffande den period då arbetstagaren gick upp i arbetstid.
            
         
               2)
            
            
               Klausul 4.2 i nämnda ramavtal och artikel 7 i direktiv 2003/88 ska tolkas så, att beräkningen av rätten till årlig betald semester ska ske enligt samma principer oavsett om det gäller att fastställa den ersättning som arbetstagaren har rätt till för icke uttagen årlig betald semester när anställningen upphör eller om det gäller att fastställa den återstående rätten till årlig betald semester när anställningen fortsätter.
            
         
      (1)  EUT C 223, 14.7.2014.