CELEX: 62018CA0486
Language: et
Date: 2019-05-08 00:00:00
Title: kohtuasi C-486/18: Euroopa Kohtu (esimene koda) 8. mai 2019. aasta otsus (Cour de cassationi eelotsusetaotlus — Prantsusmaa) — RE versus Praxair MRC SAS (Eelotsusetaotlus — Sotsiaalpoliitika — Direktiiv 96/34/EÜ — Lapsehoolduspuhkuse raamkokkulepe — Klausli 2 punkt 6 — Tähtajatult ja täistööajaga tööle võetud töötaja, kes on osalise ajaga lapsehoolduspuhkusel — Töölepingu ülesütlemine — Töölepingu ülesütlemise hüvitis ja ümberpaigutamispuhkuse toetus — Arvutusmeetod — ELTL artikkel 157 — Meeste ja naiste võrdne tasustamine — Osalise ajaga lapsehoolduspuhkus, mida kasutavad peamiselt naistöötajad — Kaudne diskrimineerimine — Objektiivselt põhjendatud tegurid, millel ei ole mingit seost soolise diskrimineerimisega — Puudumine)

8.7.2019   
            
            
               ET
            
            
               Euroopa Liidu Teataja
            
            
               C 230/18
            
         
      Euroopa Kohtu (esimene koda) 8. mai 2019. aasta otsus (Cour de cassationi eelotsusetaotlus — Prantsusmaa) — RE versus Praxair MRC SAS
      (kohtuasi C-486/18) (1)
      
      (Eelotsusetaotlus - Sotsiaalpoliitika - Direktiiv 96/34/EÜ - Lapsehoolduspuhkuse raamkokkulepe - Klausli 2 punkt 6 - Tähtajatult ja täistööajaga tööle võetud töötaja, kes on osalise ajaga lapsehoolduspuhkusel - Töölepingu ülesütlemine - Töölepingu ülesütlemise hüvitis ja ümberpaigutamispuhkuse toetus - Arvutusmeetod - ELTL artikkel 157 - Meeste ja naiste võrdne tasustamine - Osalise ajaga lapsehoolduspuhkus, mida kasutavad peamiselt naistöötajad - Kaudne diskrimineerimine - Objektiivselt põhjendatud tegurid, millel ei ole mingit seost soolise diskrimineerimisega - Puudumine)
      (2019/C 230/21)
      Kohtumenetluse keel: prantsuse
      
         Eelotsusetaotluse esitanud kohus
      
      Cour de cassation
      
         Põhikohtuasja pooled
      
      
         Kaebuse esitaja: RE
      
         Vastustaja: Praxair MRC SAS
      
         Resolutsioon
      
      
                  1.
               
               
                  Nõukogu 3. juuni 1996. aasta direktiivile 96/34/EÜ Euroopa Tööandjate Föderatsiooni, Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse ja Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni poolt lapsehoolduspuhkuse kohta sõlmitud raamkokkuleppe kohta, muudetud nõukogu 15. detsembri 1997. aasta direktiiviga 97/75/EÜ, lisatud ja 14. detsembril 1995 sõlmitud raamkokkuleppe lapsehoolduspuhkuse kohta klausli 2 punkti 6 tuleb tõlgendada nii, et sellega on vastuolus olukord, kus tähtajatult ja täistööajaga tööle võetud töötaja töölepingu ülesütlemise korral ajal, mil ta on osalise ajaga lapsehoolduspuhkusel, määratakse sellele töötajale makstav töölepingu ülesütlemise hüvitis ja ümberpaigutamispuhkuse toetus vähemalt osaliselt kindlaks vähendatud töötasu alusel, mida ta saab töölepingu ülesütlemise ajal.
               
            
                  2.
               
               
                  ELTL artiklit 157 tuleb tõlgendada nii, et sellega on vastuolus niisugused õigusnormid, nagu on arutlusel põhikohtuasjas ja milles on ette nähtud, et kui tähtajatult ja täistööajaga tööle võetud töötaja tööleping öeldakse üles ajal, mil ta on osalise ajaga lapsehoolduspuhkusel, saab see töötaja töölepingu ülesütlemise hüvitist ja ümberpaigutamispuhkuse toetust, mis on vähemalt osaliselt kindlaks määratud vähendatud töötasu alusel, mida ta saab töölepingu ülesütlemise ajal, olukorras, kus osalise ajaga lapsehoolduspuhkust otsustab võtta oluliselt suurem hulk naisi kui mehi, ning kui sellest tulenev erinev kohtlemine ei ole selgitatav objektiivselt põhjendatud teguritega, millel ei ole mingit seost soolise diskrimineerimisega.
               
            
         (1)  ELT C 352, 1.10.2018.