CELEX: E2015J0005
Language: nl
Date: 2015-12-16 00:00:00
Title: Arrest van het Hof van 16 december 2015 in zaak E-5/15 — Matja Kumba T M’bye e.a. tegen Stiftelsen Fossumkollektivet (Richtlijn 2003/88/EG — Arbeidstijd — Bescherming van veiligheid en gezondheid van werknemers — Organisatie van arbeidstijd — Rusttijden — Maximale wekelijkse arbeidstijd — Afwijkingen van minimumrusttijden — Instemming werknemer — Benadeling)

5.1.2017   
            
            
               NL
            
            
               Publicatieblad van de Europese Unie
            
            
               C 2/3
            
         ARREST VAN HET HOF
   van 16 december 2015
   in zaak E-5/15
   Matja Kumba T M’bye e.a. tegen Stiftelsen Fossumkollektivet
   (Richtlijn 2003/88/EG — Arbeidstijd — Bescherming van veiligheid en gezondheid van werknemers — Organisatie van arbeidstijd — Rusttijden — Maximale wekelijkse arbeidstijd — Afwijkingen van minimumrusttijden — Instemming werknemer — Benadeling)
   (2017/C 2/03)
   In zaak E-5/15, Matja Kumba T M’bye e.a. tegen Stiftelsen fossumkollektivet — VERZOEK aan het Hof overeenkomstig artikel 34 van de overeenkomst tussen de EVA-Staten betreffende de oprichting van een Toezichthoudende Autoriteit en een Hof van Justitie door Eidsivating lagmannsrett (Hof van beroep van Eidsivating) betreffende de uitlegging van artikel 6 en artikel 22, lid 1, onder a) en b), van Richtlijn 2003/88/EG van het Europees Parlement en de Raad van 4 november 2003 betreffende een aantal aspecten van de organisatie van de arbeidstijd, heeft het Hof, samengesteld uit Carl Baudenbacher, voorzitter, Per Christiansen en Páll Hreinsson (rechter-rapporteur), rechters, op 16 december 2015 een arrest gewezen, waarvan het dictum als volgt luidt:
   
               1.
            
            
               Een arbeidstijd van gemiddeld 84 uur per week in een medisch-sociaal begeleidingscentrum is verenigbaar met artikel 6 van Richtlijn 2003/88/EG, in omstandigheden die onder artikel 22, lid 1, onder a), vallen, mits de werknemer expliciet, uit vrije wil en individueel heeft ingestemd met het verrichten van dergelijke arbeid, en de algemene beginselen inzake de bescherming van de veiligheid en de gezondheid van de werknemers in acht worden genomen. Dit houdt in dat wanneer een EER-staat gebruik maakt van de in artikel 22, lid 1, van de richtlijn geboden mogelijkheid, de nationale wetgever terdege rekening moet houden met het lichamelijke en geestelijke welzijn van werknemers. Een dergelijke arbeidstijdregeling is echter alleen verenigbaar met de artikelen 3 en 5 van de richtlijn wanneer is voldaan aan de voorwaarden voor de toepassing van de afwijking in artikel 17, lid 2, juncto artikel 17, lid 3, onder c), i).
            
         
               2.
            
            
               Een bepaling van nationaal recht, volgens welke de instemming van werknemer om langer dan 60 uur per week te werken in een medisch-sociaal begeleidingscentrum, niet kan worden herroepen, is verenigbaar met de artikelen 6 en 22 van de richtlijn, op voorwaarde dat de algemene beginselen inzake de bescherming van de veiligheid en de gezondheid van de werknemers in acht worden genomen.
            
         
               3.
            
            
               Een ontslagbrief en het aanbod van een nieuwe arbeidsovereenkomst met nieuwe voorwaarden na de weigering van een werknemer om in te stemmen met een arbeidstijdregeling waarbij meer dan 48 uur wordt gewerkt tijdens een periode van zeven dagen, kan niet worden beschouwd als een nadeel in de zin van artikel 22, lid 1, onder b), van de richtlijn wanneer de beëindiging van de arbeidsverhouding is gebaseerd op redenen die volledig onafhankelijk zijn van de weigering van de werknemer om met het verrichten van dergelijke extra werkzaamheden in te stemmen.