CELEX: 62016CA0494
Language: da
Date: 2018-03-07 00:00:00
Title: Sag C-494/16: Domstolens dom (Første Afdeling) af 7. marts 2018 — Giuseppa Santoro mod Comune di Valderice og Presidenza del Consiglio dei Ministri (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Tribunale civile di Trapani — Italien) (Præjudiciel forelæggelse — socialpolitik — tidsbegrænset ansættelse — kontrakter indgået med en arbejdsgiver i den offentlige sektor — foranstaltninger til sanktionering af misbrug af tidsbegrænsede ansættelseskontrakter — ækvivalensprincippet og effektivitetsprincippet)

7.5.2018   
            
            
               DA
            
            
               Den Europæiske Unions Tidende
            
            
               C 161/9
            
         Domstolens dom (Første Afdeling) af 7. marts 2018 — Giuseppa Santoro mod Comune di Valderice og Presidenza del Consiglio dei Ministri (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Tribunale civile di Trapani — Italien)
   (Sag C-494/16) (1)
   
   ((Præjudiciel forelæggelse - socialpolitik - tidsbegrænset ansættelse - kontrakter indgået med en arbejdsgiver i den offentlige sektor - foranstaltninger til sanktionering af misbrug af tidsbegrænsede ansættelseskontrakter - ækvivalensprincippet og effektivitetsprincippet))
   (2018/C 161/09)
   Processprog: italiensk
   
      Den forelæggende ret
   
   Tribunale civile di Trapani
   
      Parter i hovedsagen
   
   
      Sagsøger: Giuseppa Santoro
   
      Sagsøgte: Comune di Valderice og Presidenza del Consiglio dei Ministri
   
      Konklusion
   
   § 5 i rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, indgået den 18. marts 1999, der er knyttet som bilag til Rådets direktiv 1999/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP, skal fortolkes således, at den ikke er til hinder for en national lovgivning, der på den ene side ikke straffer en arbejdsgiver i den offentlige sektors misbrug af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede kontrakter ved udbetaling af en erstatning til den pågældende arbejdstager, der skal kompensere for den manglende ændring af tidsbegrænsede ansættelsesforhold til et tidsubegrænset ansættelsesforhold, men på den anden side fastsætter tildeling af en erstatning på mellem 2,5 og 12 månedslønninger på grundlag af den pågældende arbejdstagers seneste månedsløn, idet sidstnævnte har mulighed for at opnå fuld erstatning for skaden ved på grundlag af en formodning at bevise at være gået glip af andre beskæftigelsesmuligheder eller ved at bevise, at vedkommende i tilfælde af afholdelse af en almindelig udvælgelsesprøve ville være blevet udvalgt, forudsat, at en sådan lovgivning ledsages af en tilstrækkelig effektiv og afskrækkende sanktionsmekanisme, hvilket det tilkommer den forelæggende ret at efterprøve.
   
      (1)  EUT C 454 af 5.12.2016.