CELEX: 62011CA0229
Language: sv
Date: 2012-11-08 00:00:00
Title: Förenade målen C-229/11 och C-230/11: Domstolens dom (femte avdelningen) av den 8 november 2012 (begäran om förhandsavgörande från Arbeitsgericht Passau — Tyskland) — Alexander Heimann (C-229/11) och Konstantin Toltschin (C-230/11) mot Kaiser GmbH (Socialpolitik — Direktiv 2003/88/EG — Nedsatt arbetstid ( ”Kurzarbeit” ) — Minskning av antalet betalda semesterdagar per år i förhållande till den nedsatta arbetstiden — Kontant ersättning)

12.1.2013   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 9/14
            
         Domstolens dom (femte avdelningen) av den 8 november 2012 (begäran om förhandsavgörande från Arbeitsgericht Passau — Tyskland) — Alexander Heimann (C-229/11) och Konstantin Toltschin (C-230/11) mot Kaiser GmbH
   (Förenade målen C-229/11 och C-230/11) (1)
   
   (Socialpolitik - Direktiv 2003/88/EG - Nedsatt arbetstid (”Kurzarbeit”) - Minskning av antalet betalda semesterdagar per år i förhållande till den nedsatta arbetstiden - Kontant ersättning)
   2013/C 9/21
   Rättegångsspråk: tyska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Arbeitsgericht Passau
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Klagande: Alexander Heimann (C-229/11) och Konstantin Toltschin (C-230/11)
   
      Motpart: Kaiser GmbH
   
      Saken
   
   Begäran om förhandsavgörande — Arbeitsgericht Passau — Tolkning av artikel 31.2 i stadgan om de grundläggande rättigheterna (EUT C 83, s. 389) och artikel 7.1 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG av den 4 november 2003 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden (EUT L 299, s. 9) — Nedsättning av den normala arbetstiden i företaget genom delvis permittering (”Kurzarbeit”) — Nationell lagstiftning enligt vilken antalet betalda semesterdagar per år för en delvis permitterad arbetstagare sätts ned i förhållande till nedsättningen av arbetstiden
   
      Domslut
   
   Artikel 31.2 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna och artikel 7.1 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG av den 4 november 2003 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden ska tolkas så, att de inte utgör hinder för nationella bestämmelser eller nationell praxis — såsom en social plan som det aktuella företaget upprättat i samråd med företagsrådet — som innebär att antalet betalda semesterdagar per år för en arbetstagare vars arbetstid är nedsatt beräknas enligt pro rata temporis-principen.
   
      (1)  EUT C 269, 10.9.2011.