CELEX: 62013CA0311
Language: sv
Date: 2014-11-05 00:00:00
Title: Mål C-311/13: Domstolens dom (femte avdelningen) av den 5 november 2014 (begäran om förhandsavgörande från Centrale Raad van Beroep – Nederländerna) – O. Tümer mot Raad van bestuur van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (Skydd för arbetstagarna vid arbetsgivarens insolvens — Direktiv 80/987/EEG — Arbetstagare som är medborgare i tredje land och som inte innehar giltigt uppehållstillstånd — Avslag på ansökan om lönegarantiersättning)

12.1.2015   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 7/7
            
         Domstolens dom (femte avdelningen) av den 5 november 2014 (begäran om förhandsavgörande från Centrale Raad van Beroep – Nederländerna) – O. Tümer mot Raad van bestuur van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen
   (Mål C-311/13) (1)
   
   ((Skydd för arbetstagarna vid arbetsgivarens insolvens - Direktiv 80/987/EEG - Arbetstagare som är medborgare i tredje land och som inte innehar giltigt uppehållstillstånd - Avslag på ansökan om lönegarantiersättning))
   (2015/C 007/09)
   Rättegångsspråk: nederländska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Centrale Raad van Beroep
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Klagande: O. Tümer
   
      Motpart: Raad van bestuur van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen
   
      Domslut
   
   Bestämmelserna i rådets direktiv 80/987/EEG av den 20 oktober 1980 om skydd för arbetstagare vid arbetsgivarens insolvens, i dess lydelse enligt Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/74/EG av den 23 september 2002 ska tolkas så, att de utgör hinder för en nationell lagstiftning om skydd för arbetstagare vid arbetsgivarens insolvens, såsom den som är aktuell i det nationella målet, enligt vilken en tredjelandsmedborgare som inte vistas lagligen i den berörda medlemsstaten inte anses vara en arbetstagare som kan göra anspråk på lönegarantiersättning avseende, bland annat, obetalda lönefordringar vid arbetsgivarens insolvens, trots att denna tredjelandsmedborgare, enligt bestämmelserna i denna medlemsstats civilrätt, anses vara en ”arbetstagare” som har rätt till en ersättning som kan bli föremål för en talan mot arbetsgivaren vid nationell domstol.
   
      (1)  EUT C 250, 31.8.2013.