CELEX: 62020CN0214
Language: bg
Date: 2020-05-20 00:00:00
Title: Дело C-214/20: Преюдициално запитване от Labour Court (Ирландия), постъпило на 20 май 2020 г. — MG/Dublin City Council

10.8.2020   
            
            
               BG
            
            
               Официален вестник на Европейския съюз
            
            
               C 262/16
            
         
      Преюдициално запитване от Labour Court (Ирландия), постъпило на 20 май 2020 г. — MG/Dublin City Council
      (Дело C-214/20)
      (2020/C 262/21)
      Език на производството: английски
      
         Запитваща юрисдикция
      
      The Labour Court, Ireland
      
         Страни в главното производство
      
      
         Жалбоподател: MG
      
         Ответник: Dublin City Council
      
         Преюдициални въпроси
      
      
                  1)
               
               
                  Когато работник дава дежурство „на повикване“ на място или места по свой избор, като не се изисква в нито един момент от дежурството да уведомява работодателя за местонахождението си, а се изисква само да може да се отзовава на повиквания в желателен петминутен и максимален десетминутен срок за явяване, трябва ли член 2 от Директивата (1) да се тълкува в смисъл, че докато е в такова дежурство на повикване, този работник се намира в работно време?
               
            
                  2)
               
               
                  Ако отговорът на първия въпрос е утвърдителен, може ли да се смята, че работник, който не търпи други ограничения освен във връзка с изискването да се отзовава на повиквания в желателен петминутен и максимален десетминутен срок за явяване, а по време на дежурството „на повикване“ може без ограничения да работи едновременно и за друг работодател или да осъществява професионална дейност за своя сметка, се намира в „работно време“ за работодателя, за когото дава дежурството „на повикване“?
               
            
                  3)
               
               
                  Ако отговорът на втория въпрос е утвърдителен и ако работникът действително работи за втори работодател, докато е в дежурство „на повикване“, с единственото изискване вторият работодател да го освобождава от работа в случай на повикване от първия работодател, трябва ли да се приеме, че времето, през което работникът е в дежурство „на повикване“ и работи за втория работодател, представлява работно време от гледна точка на отношенията му с първия работодател?
               
            
                  4)
               
               
                  Ако отговорът на третия въпрос е утвърдителен, означава ли това, че работник, който работи за втори работодател, докато е в дежурство на повикване за първия си работодател, натрупва часове работно време едновременно спрямо първия и спрямо втория работодател?
               
            
         (1)  Директива 2003/88/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 4 ноември 2003 година относно някои аспекти на организацията на работното време (OB L 299, 2003 г., стр. 9; Специално издание на български език, глава 5, том 7, стр. 3).