CELEX: 62016CA0214
Language: bg
Date: 2017-11-29 00:00:00
Title: Дело C-214/16: Решение на Съда (пети състав) от 29 ноември 2017 г. (преюдициално запитване от Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) — Обединеното кралство) — C. King/The Sash Window Workshop Ltd, Richard Dollar (Преюдициално запитване — Защита на безопасността и здравето на работниците — Директива 2003/88/ЕО — Организация на работното време — Член 7 — Обезщетение за неползван годишен отпуск, изплащано при прекратяване на трудовото правоотношение — Национална правна уредба, която задължава работник да ползва годишния си отпуск, без да е установено заплащането за този отпуск)

29.1.2018   
            
            
               BG
            
            
               Официален вестник на Европейския съюз
            
            
               C 32/2
            
         Решение на Съда (пети състав) от 29 ноември 2017 г. (преюдициално запитване от Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) — Обединеното кралство) — C. King/The Sash Window Workshop Ltd, Richard Dollar
   (Дело C-214/16) (1)
   
   ((Преюдициално запитване - Защита на безопасността и здравето на работниците - Директива 2003/88/ЕО - Организация на работното време - Член 7 - Обезщетение за неползван годишен отпуск, изплащано при прекратяване на трудовото правоотношение - Национална правна уредба, която задължава работник да ползва годишния си отпуск, без да е установено заплащането за този отпуск))
   (2018/C 032/02)
   Език на производството: английски
   
      Запитваща юрисдикция
   
   Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division)
   
      Страни в главното производство
   
   
      Жалбоподател: C. King
   
      Ответници: The Sash Window Workshop Ltd, Richard Dollar
   
      Диспозитив
   
   
               1)
            
            
               Член 7 от Директива 2003/88/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 4 ноември 2003 година относно някои аспекти на организацията на работното време и правото на ефективни правни средства за защита, прогласено в член 47 от Хартата на основните права на Европейския съюз, трябва да се тълкуват в смисъл, че в случай на правен спор между работник и неговия работодател по въпроса дали работникът има право на платен годишен отпуск съгласно първия от посочените членове, те не допускат работникът да трябва първо да ползва своя отпуск, преди да установи дали има право на заплащане за него.
            
         
               2)
            
            
               Член 7 от Директива 2003/88 трябва да се тълкува в смисъл, че не допуска национални разпоредби или практики, съгласно които работник не може да прехвърля или съответно да натрупва до момента на прекратяване на трудовото му правоотношение права на платен годишен отпуск, които не са упражнени за няколко последователни референтни периоди поради отказа на работодателя да заплати тези отпуски.
            
         
      (1)  ОВ C 222, 20.6.2016 г.