CELEX: 62010CO0273
Language: hu
Date: 2011-03-18
Title: A Bíróság (hatodik tanács) 2011. március 18-i végzése.#David Montoya Medina kontra Fondo de Garantía Salarial és Universidad de Alicante.#Előzetes döntéshozatal iránti kérelem: Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana - Spanyolország.#Az eljárási szabályzat 104 cikkének 3. §-a - Szociálpolitika - 1999/70/EK irányelv - A határozott ideig tartó munkaviszonyról szóló keretmegállapodás 4. szakasza - Határozott idejű munkaszerződések a közszférában - A szolgálati idő alapján háromévenként járó juttatásokhoz való jog - A hátrányos megkülönböztetés tilalmának elve.#C-273/10. sz. ügy.

A Bíróság (hatodik tanács) 2011. március 18‑i végzése – Montoya Medina kontra Fondo de Garantía Salarial és Universidad de
            Alicante
      (C‑273/10. sz. ügy)
      „Az eljárási szabályzat 104. cikkének 3. §‑a – Szociálpolitika – 1999/70/EK irányelv – A határozott ideig tartó munkaviszonyról szóló keretmegállapodás 4. szakasza – Határozott idejű munkaszerződések a közszférában – A szolgálati idő alapján háromévenként járó juttatásokhoz való jog – A hátrányos megkülönböztetés tilalmának elve”
      1.                     Szociálpolitika – Az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodás – 1999/70
            irányelv – Alkalmazási feltételek – Fogalom – Szolgálati idő alapján járó juttatás – Bennfoglaltság – A hátrányos megkülönböztetés
            tilalma elvének alkalmazására vonatkozó kötelezettség (1999/70 tanácsi irányelv, melléklet, 4. szakasz, 1. pont) (vö. 32–34. pont)
      2.                     Szociálpolitika – Az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodás – 1999/70
            irányelv – Ugyanolyan munkát végző munkavállalók – „Ugyanolyan munka” – Fogalom – Összehasonlítható helyzetben lévő munkavállalók
            – Értékelési szempontok (1999/70 tanácsi irányelv, melléklet, 3. szakasz, 2. pont) (vö. 36–39. pont)
      3.                     Szociálpolitika – Az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodás – 1999/70
            irányelv – Az eltérő bánásmódot igazoló objektív indokok – Fogalom (1999/70 tanácsi irányelv, melléklet, 4. szakasz, 1. pont)
            (vö. 34., 37., 40–43., 47. pont és a rendelkező rész)
      Tárgy
      
         
               Előzetes döntéshozatal iránti kérelem – Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana – Az ESZSZ, az UNICE és a
                  CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodásról szóló, 1999. június 28‑i 1999/70/EK tanácsi
                  irányelv (HL L 175., 43. o.; magyar nyelvű különkiadás 5. fejezet, 3. kötet, 368. o.) melléklete 4. szakasza 4. pontjának
                  értelmezése – Az állami egyetemekkel kötött oktatói-kutatói munkaszerződések – A határozott idejű szerződések egyes kedvezményekből
                  való kizárása.
               
            Rendelkező rész
      Az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodásról szóló, 1999. június
         28‑i 1999/70/EK tanácsi irányelv mellékletében szereplő, a határozott ideig tartó munkaviszonyról szóló, 1999. március 18‑án
         megkötött keretmegállapodás 4. szakaszának 1. pontját úgy kell értelmezni, hogy azzal ellentétes az olyan nemzeti szabályozás,
         amely mindenféle objektív indokolás nélkül a határozatlan idejű munkaviszonnyal rendelkező, doktori fokozatot szerzett tanársegédek
         számára tartja fenn a szolgálati idő alapján járó juttatásokra való jogosultságot, kizárva e körből a határozott idejű munkaviszonnyal
         rendelkező, doktori fokozatot szerzett tanársegédeket, miközben e juttatás szempontjából a munkavállalók e két csoportja összehasonlítható
         helyzetben van.