CELEX: 62015CA0531
Language: cs
Date: 2017-10-19 00:00:00
Title: Věc C-531/15: Rozsudek Soudního dvora (pátého senátu) ze dne 19. října 2017 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Tribunal Superior de Justicia de Galicia – Španělsko) – Elda Otero Ramos v. Servicio Galego de Saúde, Instituto Nacional de la Seguridad Social „Řízení o předběžné otázce — Směrnice 92/85/EHS — Článek 4 odst. 1 — Ochrana bezpečnosti a zdraví zaměstnanců — Kojící zaměstnankyně — Hodnocení rizik, která obnáší pracovní místo — Námitka dotčené zaměstnankyně — Směrnice 2006/54/ES — Článek 19 — Rovné zacházení — Diskriminace na základě pohlaví — Důkazní břemeno“

11.12.2017   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 424/2
            
         Rozsudek Soudního dvora (pátého senátu) ze dne 19. října 2017 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Tribunal Superior de Justicia de Galicia – Španělsko) – Elda Otero Ramos v. Servicio Galego de Saúde, Instituto Nacional de la Seguridad Social
   (Věc C-531/15) (1)
   
   („Řízení o předběžné otázce - Směrnice 92/85/EHS - Článek 4 odst. 1 - Ochrana bezpečnosti a zdraví zaměstnanců - Kojící zaměstnankyně - Hodnocení rizik, která obnáší pracovní místo - Námitka dotčené zaměstnankyně - Směrnice 2006/54/ES - Článek 19 - Rovné zacházení - Diskriminace na základě pohlaví - Důkazní břemeno“)
   (2017/C 424/02)
   Jednací jazyk: španělština
   
      Předkládající soud
   
   Tribunal Superior de Justicia de Galicia
   
      Účastníci původního řízení
   
   
      Navrhovatelka: Elda Otero Ramos
   
      Odpůrci: Servicio Galego de Saúde, Instituto Nacional de la Seguridad Social
   
      Výrok
   
   
               1)
            
            
               Článek 19 odst. 1 směrnice Evropského parlamentu a Rady 2006/54/ES ze dne 5. července 2006 o zavedení zásady rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání musí být vykládán v tom smyslu, že se použije na takovou situaci, jako je situace ve věci v původním řízení, kdy kojící zaměstnankyně zpochybňuje u vnitrostátního soudu nebo u jakékoliv jiného příslušného orgánu dotčeného členského státu hodnocení rizik, která obnáší její pracovní místo, jelikož nebylo provedeno v souladu s čl. 4 odst. 1 směrnice Rady 92/85/EHS ze dne 19. října 1992 o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci těhotných zaměstnankyň a zaměstnankyň krátce po porodu nebo kojících zaměstnankyň.
            
         
               2)
            
            
               Článek 19 odst. 1 směrnice 2006/54 musí být vykládán v tom smyslu, že v takové situaci, jako je situace ve věci v původním řízení, je na dotčené zaměstnankyni, aby předložila skutečnosti, které mohou nasvědčovat tomu, že hodnocení rizik, která obnáší její pracovní místo, nebylo provedeno v souladu s požadavky čl. 4 odst. 1 směrnice 92/85, a které tak nasvědčují tomu, že došlo k přímé diskriminaci na základě pohlaví ve smyslu směrnice 2006/54, což přísluší ověřit předkládajícímu soudu. Poté bude na žalované straně, aby prokázala, že uvedené hodnocení rizik bylo provedeno v souladu s požadavky tohoto ustanovení, a tedy nedošlo k porušení zásady zákazu diskriminace.
            
         
      (1)  Úř. věst. C 429, 21.12.2015.