CELEX: 62013CA0515
Language: sv
Date: 2015-02-26 00:00:00
Title: Mål C-515/13: Domstolens dom (sjunde avdelningen) av den 26 februari 2015 (begäran om förhandsavgörande från Østre Landsret – Danmark) – Ingeniørforeningen i Danmark, på vägnar av Poul Landin mot Tekniq, på vägnar av ENCO A/S – VVS (Begäran om förhandsavgörande — Socialpolitik — Direktiv 2000/78/EG — Likabehandling i arbetslivet — Artikel 2.1 och 2.2 a — Artikel 6.1 — Särbehandling på grund av ålder — Nationella bestämmelser i vilka föreskrivs att avgångsvederlag inte kan betalas ut till arbetstagare som vid anställningens upphörande har rätt till allmän ålderspension)

27.4.2015   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 138/11
            
         Domstolens dom (sjunde avdelningen) av den 26 februari 2015 (begäran om förhandsavgörande från Østre Landsret – Danmark) – Ingeniørforeningen i Danmark, på vägnar av Poul Landin mot Tekniq, på vägnar av ENCO A/S – VVS
   (Mål C-515/13) (1)
   
   ((Begäran om förhandsavgörande - Socialpolitik - Direktiv 2000/78/EG - Likabehandling i arbetslivet - Artikel 2.1 och 2.2 a - Artikel 6.1 - Särbehandling på grund av ålder - Nationella bestämmelser i vilka föreskrivs att avgångsvederlag inte kan betalas ut till arbetstagare som vid anställningens upphörande har rätt till allmän ålderspension))
   (2015/C 138/13)
   Rättegångsspråk: danska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Østre Landsret
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Kärande: Ingeniørforeningen i Danmark på vägnar av Poul Landin
   
      Svarande: Tekniq på vägnar av ENCO A/S – VVS
   
      Domslut
   
   Artiklarna 2.1, 2.2 och 6.1 i rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet ska tolkas så, att nationella bestämmelser, såsom de i det nationella målet, som innebär att en arbetsgivare – vid uppsägning av en tjänsteman som har varit anställd hos samma företag i 12, 15 eller 18 år utan avbrott – vid anställningens upphörande ska betala ersättning till tjänstemannen med ett belopp som motsvarar en, två respektive tre månaders lön, men att ett sådant avgångsvederlag inte ska betalas då tjänstemannen vid anställningens upphörande har möjlighet att uppbära allmän ålderspension, förutsatt att bestämmelserna dels på ett objektivt och rimligt sätt kan motiveras av ett berättigat mål som rör sysselsättningspolitik och arbetsmarknad, dels utgör ett lämpligt och nödvändigt sätt för att genomföra detta syfte. Det ankommer på den nationella domstolen att avgöra om så är fallet.
   
      (1)  EUT C 359, 7.12.2013.