CELEX: 62012CA0476
Language: sl
Date: 2014-11-05 00:00:00
Title: Zadeva C-476/12: Sodba Sodišča (prvi senat) z dne 5. novembra 2014 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Oberster Gerichtshof – Avstrija) – Österreichischer Gewerkschaftsbund/Verband Österreichischer Banken und Bankiers (Predhodno odločanje — Socialna politika — Okvirni sporazum o delu s krajšim delovnim časom — Načelo prepovedi diskriminacije — Kolektivna pogodba, ki določa dodatek za vzdrževanega otroka — Dodatek, ki se zaposlenim s krajšim delovnim časom izplačuje v skladu z načelom pro rata temporis)

12.1.2015   
            
            
               SL
            
            
               Uradni list Evropske unije
            
            
               C 7/2
            
         Sodba Sodišča (prvi senat) z dne 5. novembra 2014 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Oberster Gerichtshof – Avstrija) – Österreichischer Gewerkschaftsbund/Verband Österreichischer Banken und Bankiers
   (Zadeva C-476/12) (1)
   
   ((Predhodno odločanje - Socialna politika - Okvirni sporazum o delu s krajšim delovnim časom - Načelo prepovedi diskriminacije - Kolektivna pogodba, ki določa dodatek za vzdrževanega otroka - Dodatek, ki se zaposlenim s krajšim delovnim časom izplačuje v skladu z načelom pro rata temporis))
   (2015/C 007/02)
   Jezik postopka: nemščina
   
      Predložitveno sodišče
   
   Oberster Gerichtshof
   
      Stranki v postopku v glavni stvari
   
   
      Tožeča stranka: Österreichischer Gewerkschaftsbund
   
      Tožena stranka: Verband Österreichischer Banken und Bankiers
   
      Izrek
   
   Določbo 4.2 okvirnega sporazuma o delu s krajšim delovnim časom, ki je bil sklenjen 6. junija 1997, iz Priloge k Direktivi Sveta 97/81/ES z dne 15. decembra 1997 o okvirnem sporazumu o delu s krajšim delovnim časom, sklenjenim med UNICE, CEEP in ETUC, kakor je bila spremenjena z Direktivo Sveta 98/23/ES z dne 7. aprila 1998, je treba razlagati tako, da se načelo pro rata temporis uporablja pri izračunu dodatka za vzdrževanega otroka, ki ga delodajalec delavca, zaposlenega s krajšim delovnim časom, izplačuje na podlagi kolektivne pogodbe, kot je ta, ki se uporablja za zaposlene v avstrijskih bankah in bankirje.
   
      (1)  UL C 32, 2.2.2013.