CELEX: 62013CN0190
Language: nl
Date: 2013-04-15 00:00:00
Title: Zaak C-190/13: Verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Juzgado de lo Social de Barcelona (Spanje) op 15 april 2013 — Antonio Márquez Somohano/Universitat Pompeu Fabra

29.6.2013   
            
            
               NL
            
            
               Publicatieblad van de Europese Unie
            
            
               C 189/4
            
         Verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Juzgado de lo Social de Barcelona (Spanje) op 15 april 2013 — Antonio Márquez Somohano/Universitat Pompeu Fabra
   (Zaak C-190/13)
   2013/C 189/08
   Procestaal: Spaans
   
      Verwijzende rechter
   
   Juzgado de lo Social de Barcelona
   
      Partijen in het hoofdgeding
   
   
      Verzoekende partij: Antonio Márquez Somohano
   
      Verwerende partij: Universitat Pompeu Fabra
   
      Prejudiciële vragen
   
   
               1.
            
            
               Moet clausule 5 van de raamovereenkomst die is opgenomen in de bijlage bij richtlijn 1999/70/EG (1) van de Raad van 28 juni 1999 inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, aldus worden uitgelegd dat deze zich verzet tegen nationale bepalingen als de artikelen 48 en 53 van organieke wet 6/2001 van 21 december betreffende de universiteiten, die niet voorzien in een maximumduur voor opeenvolgende arbeidsovereenkomsten, terwijl evenmin een nationale wettelijke maatregel bestaat die misbruik van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd voor universitair onderwijspersoneel moet voorkomen?
            
         
               2.
            
            
               Moet het begrip „werknemer in vaste dienst” zoals gedefinieerd in clausule 3 van de raamovereenkomst die is opgenomen in de bijlage bij richtlijn 1999/70/EG, aldus worden uitgelegd dat het zich verzet tegen een bepaling als de vijftiende aanvullende bepaling, lid 1, tweede alinea, van het werknemersstatuut, waarin is voorzien dat de arbeidsovereenkomst met de werknemer kan worden beëindigd wanneer het contracterende overheidsorgaan overgaat tot een aanstelling in de door de werknemer vervulde functie?
            
         
               3.
            
            
               Wanneer het recht op schadevergoeding van werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in het geval dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd op een grond die geen verband houdt met de persoon van de werknemer, in het nationale recht wordt beschouwd als passende maatregel ter voorkoming en bestraffing van misbruik van tijdelijke arbeidsovereenkomsten in de particuliere sector, en er geen daarmee vergelijkbare maatregel in de openbare sector bestaat, is er dan sprake van een passende maatregel in de zin van clausule 5 van de raamovereenkomst die is opgenomen als bijlage bij richtlijn 1999/70/EG, wanneer hetzelfde recht op schadevergoeding als wettelijk is bepaald voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in de particuliere sector, wordt toegekend aan werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in overheidsdienst?
            
         
      (1)  PB L 175, blz. 43.