CELEX: 62017CN0212
Language: sv
Date: 2017-04-24 00:00:00
Title: Mål C-212/17: Begäran om förhandsavgörande framställd av Tribunal Superior de Justicia de Galicia (Spanien) den 24 april 2017 – Simón Rodríguez Otero mot Televisión de Galicia S.A.

17.7.2017   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 231/15
            
         Begäran om förhandsavgörande framställd av Tribunal Superior de Justicia de Galicia (Spanien) den 24 april 2017 – Simón Rodríguez Otero mot Televisión de Galicia S.A.
   (Mål C-212/17)
   (2017/C 231/19)
   Rättegångsspråk: spanska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Tribunal Superior de Justicia de Galicia
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Klagande: Simón Rodríguez Otero
   
      Motpart: Televisión de Galicia S.A.
   
      Övrig part: Ministerio Fiscal
   
      Tolkningsfrågor/Giltighetsfrågor
   
   
               1)
            
            
               Ska, med beaktande av principen om likvärdighet mellan tillfälligt och fast anställda arbetstagare, uppsägningen av ett anställningsavtal på grund ”sakliga omständigheter” enligt artikel 49.1 c i lagen om arbetstagare (Estatuto de los Trabajadores) och uppsägningen av ett anställningsavtal enligt artikel 52 i samma lag på grund av ”sakliga skäl” anses utgöra ”jämförbara situationer”, och ska det avgångsvederlag som betalas ut i respektive fall följaktligen anses utgöra en särbehandling mellan tillfälligt anställda arbetstagare och fast anställda arbetstagare som är förbjuden enligt rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP (1)?
            
         
               2)
            
            
               Om den första frågan ska besvaras jakande, ska det anses att de socialpolitiska målsättningar som motiverar inrättandet av avtalsmodellen contrato de relevo (avlösningsavtal) även enligt klausul 4 i ramavtalet motiverar den särbehandling som består i utbetalningen av ett mindre förmånligt avgångsvederlag om företaget fritt bestämmer att avlösningsavtalet ska vara tidsbegränsat?
            
         
      (1)  EGT L 175, 1999, s. 43.