CELEX: 62021TN0371
Language: cs
Date: 2021-06-29 00:00:00
Title: Věc T-371/21: Žaloba podaná dne 29. června 2021 – WV v. ESVČ

18.10.2021   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 422/17
            
         
      Žaloba podaná dne 29. června 2021 – WV v. ESVČ
      (Věc T-371/21)
      (2021/C 422/24)
      Jednací jazyk: francouzština
      
         Účastníci řízení
      
      
         Žalobce: WV (zástupce: É. Boigelot, advokát)
      
         Žalovaná: Evropská služba pro vnější činnost
      
         Návrhová žádání
      
      Žalobce navrhuje, aby Tribunál:
      
                  —
               
               
                  zrušil rozhodnutí orgánu oprávněného ke jmenování ESVČ ze dne 26. srpna 2020 a v případě potřeby všechny přípravné akty a rozhodnutí, kterými tento orgán rozhodne, že „se ukládá opatření v podobě odvolání z pracovního místa bez krácení jeho nároků na důchod podle čl. 9 odst. 1 písm. h) přílohy IX služebního řádu [důvěrné] (1), úředníkovi Evropské služby pro vnější činnost (ESVČ). Toto rozhodnutí nabývá účinnosti prvním dnem měsíce následujícího po dni podpisu“, označené jako [důvěrné] a doručeno ve stejný den e-mailem [důvěrné];
               
            
                  —
               
               
                  uložil žalované povinnost nahradit újmu, která žalobci vznikla a vznikne v důsledku přijetí a provedení tohoto napadeného rozhodnutí, jakož i v důsledku všech napadených jednání, která vedla k přijetí tohoto rozhodnutí, předběžně stanovenou ex aequo et bono na 3 500 000 eur s výhradou zvýšení v průběhu řízení;
               
            
                  —
               
               
                  uložil žalované povinnost nahradit všechny náklady řízení v souladu s článkem 134 jednacího řádu Tribunálu Evropské unie.
               
            
         Žalobní důvody a hlavní argumenty
      
      Na podporu žaloby předkládá žalobce čtyři žalobní důvody.
      
                  1.
               
               
                  První žalobní důvod vycházející z neexistence vytýkaných skutkových okolností, z použití nesprávných právních základů, z porušení čl. 17 odst. 1, čl. 21 odst. 1, článku 25, čl. 55 odst. 1 a článku 60 služebního řádu úředníků Evropské unie (dále jen „služební řád“), ze zjevně nesprávného posouzení, z nedostatečného odůvodnění, z porušení povinnosti uvést odůvodnění a práva na obhajobu, a z porušení zásady „ne bis in idem“.]
               
            
                  2.
               
               
                  Druhý žalobní důvod vycházející z formálních a procesních vad disciplinárního řízení, a zejména z porušení článků 1, 2 a čl. 22 odst. 1 přílohy IX služebního řádu, jakož i vícero ustanovení rozhodnutí Komise ze dne 12. června 2019, kterým se stanoví obecná prováděcí ustanovení týkající se vedení správních šetření a disciplinárních řízení, z opakovaného porušení práva na obhajobu a zejména čl. 41 odst. 2 Listiny základních práv Evropské unie (dále jen „Listina“), který zaručuje přístup každé osoby ke spisu, který se jí týká, z porušení čl. 26 druhého pododstavce služebního řádu, z porušení presumpce neviny, práva být vyslechnut, čl. 41 odst. 1 Listiny a v něm zakotvené povinnosti nestrannosti, nařízení 2018/1725 (2) a nařízení 2001/1049 (3), z porušení zásady rovnosti zbraní, která vyplývá z koncepce spravedlivého procesu zaručeného článkem 47 Listiny, z porušení povinnosti řádné péče o zaměstnance, povinnosti uvést odůvodnění a ze zjevně nesprávného posouzení, z porušení povinnosti vést nestranné, nezávislé a důkladné vyšetřování ve prospěch i v neprospěch obviněného a z porušení zásad dobré víry a řádné správy.
               
            
                  3.
               
               
                  Třetí žalobní důvod vycházející z porušení článku 10 přílohy IX služebního řádu, zásady právní jistoty a zásady proporcionality sankce, jakož i z porušení legitimního očekávání a ze zjevně nesprávného posouzení. Žalobce tvrdí, že sankce není přiměřená předmětným skutkovým okolnostem.
               
            
                  4.
               
               
                  Čtvrtý žalobní důvod vycházející z porušení zásady zákazu diskriminace, článků 12 a 22b služebního řádu, povinnosti poskytnout pomoc a článku 24 služebního řádu, ze zneužití pravomoci, z porušení ustanovení směrnice 2019/1937 (4), z porušení směrnic 2000/78 (5), 2000/43 (6), povinnosti loajální spolupráce vůči Evropskému parlamentu a usnesení Evropského parlamentu ze dne 1. června 2017 proti antisemitismu [2017/2692 (RSP)], prohlášení Rady o boji proti antisemitismu ze dne 2. prosince 2020, článků 2 a 3 SEU, Evropské charty lidských práv a Všeobecné deklarace lidských práv, úmluvy OSN o odstranění všech forem diskriminace žen, Mezinárodní úmluvy o odstranění všech forem rasové diskriminace, paktů OSN o občanských a politických právech a o hospodářských, sociálních a kulturních právech a Evropské úmluvy o ochraně lidských práv a základních svobod.
               
            
         (1)  Skryté důvěrné údaje.
      
         (2)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (Úř. věst. 2018, L 295, s. 39).
      
         (3)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1049/2001 ze dne 30. května 2001 o přístupu veřejnosti k dokumentům Evropského parlamentu, Rady a Komise (Úř. věst. 2001, L 145, s. 43).
      
         (4)  Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1937 ze dne 23. října 2019 o ochraně osob, které oznamují porušení práva Unie (Úř. věst. 2019, L 305, s. 17).
      
         (5)  Směrnice Rady 2000/78/ES ze dne 27. listopadu 2000, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání (Úř. věst. 2000, L 303, s. 16).
      
         (6)  Směrnice Rady 2000/43/ES ze dne 29. června 2000, kterou se zavádí zásada rovného zacházení s osobami bez ohledu na jejich rasu nebo etnický původ (Úř. věst. 2000, L 180, s. 22).