CELEX: 62012CA0167
Language: sv
Date: 2014-03-18 00:00:00
Title: Mål C-167/12: Domstolens dom (stora avdelningen) av den 18 mars 2014 (begäran om förhandsavgörande från Employment Tribunal, Newcastle upon Tyne – Förenade konungariket) – C.D. mot S.T. (Begäran om förhandsavgörande  — Socialpolitik  — Direktiv 92/85/EEG  — Åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar  — Artikel 8  — Beställande mor som får barn genom surrogatavtal  — Beslut att neka henne mammaledighet  — Direktiv 2006/54/EG  — Likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet  — Artikel 14  — Mindre förmånlig behandling av en beställande mor vid beviljande av mammaledighet)

12.5.2014   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 142/6
            
         Domstolens dom (stora avdelningen) av den 18 mars 2014 (begäran om förhandsavgörande från Employment Tribunal, Newcastle upon Tyne – Förenade konungariket) – C.D. mot S.T.
   (Mål C-167/12) (1)
   
   ((Begäran om förhandsavgörande - Socialpolitik - Direktiv 92/85/EEG - Åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar - Artikel 8 - Beställande mor som får barn genom surrogatavtal - Beslut att neka henne mammaledighet - Direktiv 2006/54/EG - Likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet - Artikel 14 - Mindre förmånlig behandling av en beställande mor vid beviljande av mammaledighet))
   2014/C 142/06
   Rättegångsspråk: engelska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Employment Tribunal, Newcastle upon Tyne
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Klagande: C.D.
   
      Motpart: S.T.
   
      Saken
   
   Begäran om förhandsavgörande – Employment Tribunal Newcastle upon tyne – Tolkningen av artiklarna 1.1, 2.1 a och b, 2.2 c, 8.1 och 11.2 b i rådets direktiv 92/85/EEG av den 19 oktober 1992 om åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar (tionde särdirektivet enligt artikel 16.1 i direktiv 89/391/EEG) (EGT L 348, s. 1–7; svensk specialutgåva, område 5, volym 6 s. 3) – Tolkningen av artiklarna 14 samt 2.1 a, b och c i Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/54/EG av den 5 juli 2006 om genomförandet av principen om lika möjligheter och likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet (omarbetning) (EUT L 204, s. 23) – Förbud mot diskriminering av kvinnor på grund av graviditet eller föräldraledighet i den mening som avses i direktiv 92/85/EEG – Tillämpningsområde – Icke-biologisk mor som får barn genom surrogatavtal – Rätt till föräldraledighet
   
      Domslut
   
   
               1)
            
            
               Rådets direktiv 92/85/EEG av den 19 oktober 1992 om åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar (tionde särdirektivet enligt artikel 16.1 i direktiv 89/391/EEG) ska tolkas så, att medlemsstaterna inte är skyldiga att bevilja mammaledighet enligt artikel 8 i direktiv 92/85 för en arbetstagare som, i sin egenskap av beställande mor, fått barn genom surrogatavtal. Detta gäller även om hon kan amma barnet efter förlossningen eller faktiskt ammar barnet.
            
         
               2)
            
            
               Artikel 14 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/54/EG av den 5 juli 2006 om genomförandet av principen om lika möjligheter och likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet, jämförd med artikel 2.1 a och b samt 2.2 c i samma direktiv, ska tolkas så, att det inte utgör könsdiskriminering om en arbetsgivare nekar en beställande mor som fått barn genom surrogatavtal mammaledighet.
            
         
      (1)  EUT C 194, 30.6.2012