CELEX: 62017CA0609
Language: da
Date: 2019-11-19 00:00:00
Title: Forenede sager C-609/17 og C-610/17: Domstolens dom (Store Afdeling) af 19. november 2019 – Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö (TSN) ry mod Hyvinvointialan liitto ry (sag C-609/17) og Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry mod Satamaoperaattorit ry (sag C-610/17) (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Työtuomioistuin – Finland) (Præjudiciel forelæggelse – socialpolitik – artikel 153 TEUF – minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden – direktiv 2003/88/EF – artikel 7 – ret til en årlig betalt ferie af mindst fire ugers varighed – artikel 15 – nationale bestemmelser og kollektive overenskomster, der er gunstigere med hensyn til beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed – arbejdstagere, som er uarbejdsdygtige under en periode med årlig betalt ferie på grund af sygdom – afslag på udskydelse af denne ferie, når den manglende udskydelse ikke medfører, at den årlige betalte feries effektive varighed reduceres til under fire uger – artikel 31, stk. 2, i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder – finder ikke anvendelse, når der ikke foreligger en situation med gennemførelse af EU-retten som omhandlet i artikel 51, stk. 1, i chartret om grundlæggende rettigheder)

27.1.2020   
            
            
               DA
            
            
               Den Europæiske Unions Tidende
            
            
               C 27/2
            
         
      Domstolens dom (Store Afdeling) af 19. november 2019 – Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö (TSN) ry mod Hyvinvointialan liitto ry (sag C-609/17) og Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry mod Satamaoperaattorit ry (sag C-610/17) (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Työtuomioistuin – Finland)
      (Forenede sager C-609/17 og C-610/17) (1)
      
      (Præjudiciel forelæggelse - socialpolitik - artikel 153 TEUF - minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden - direktiv 2003/88/EF - artikel 7 - ret til en årlig betalt ferie af mindst fire ugers varighed - artikel 15 - nationale bestemmelser og kollektive overenskomster, der er gunstigere med hensyn til beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed - arbejdstagere, som er uarbejdsdygtige under en periode med årlig betalt ferie på grund af sygdom - afslag på udskydelse af denne ferie, når den manglende udskydelse ikke medfører, at den årlige betalte feries effektive varighed reduceres til under fire uger - artikel 31, stk. 2, i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder - finder ikke anvendelse, når der ikke foreligger en situation med gennemførelse af EU-retten som omhandlet i artikel 51, stk. 1, i chartret om grundlæggende rettigheder)
      (2020/C 27/02)
      Processprog: finsk
      
         Den forelæggende ret
      
      Työtuomioistuin
      
         Parter i hovedsagen
      
      
         (Sag C-609/17)
      
      
         Sagsøger: Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö (TSN) ry
      
         Sagsøgte: Hyvinvointialan liitto ry
      
         Procesdeltager: Fimlab Laboratoriot Oy
      
         (Sag C-610/17)
      
      
         Sagsøger: Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry
      
         Sagsøgte: Satamaoperaattorit ry
      
         Procesdeltager: Kemi Shipping Oy
      
         Konklusion
      
      
                  1)
               
               
                  Artikel 7, stk. 1, i Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2003/88/EF af 4. november 2003 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden skal fortolkes således, at den ikke er til hinder for nationale lovgivninger og kollektive overenskomster, som fastsætter tildeling af årligt betalte feriedage ud over den minimumsperiode på fire uger, der er fastsat i den nævnte bestemmelse, idet udskydelsen af disse feriedage på grund af sygdom er udelukket.
               
            
                  2)
               
               
                  Artikel 31, stk. 2, i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder, sammenholdt med chartrets artikel 51, stk. 1, skal fortolkes således, at den ikke finder anvendelse, når der foreligger sådanne nationale lovgivninger og kollektive overenskomster.
               
            
         (1)  EUT C 13 af 15.1.2018.