CELEX: C2001/061/13
Language: nl
Date: 2001-02-24 00:00:00
Title: Zaak C-4/01: Verzoek van Employment Tribunal, West Croydon (Verenigd Koninkrĳk) van 5 januari 2001 om een prejudiciële beslissing in het geding tussen S. G. Martin, R. K. A. Daby, en B. J. Willis en South Bank University

24.2.2001              NL                   Publicatieblad van de Europese Gemeenschappen                                      C 61/7
—     Kennelijk onjuiste waardering van feiten en verkeerde            2.   Is het recht van de werknemer op vervroegde pensioenuit-
      toepassing van het recht, onjuiste weergave van feiten,               keringen en de vergoeding in de vorm van een bedrag
      tegenstrijdigheden, ontoereikende motivering en                       ineens, in geval van personeelsinkrimping/ in het belang
      schending van artikel 176 EG-Verdrag: Het Gerecht heeft               van de efficiency van de dienst/ wegens reorganisatie, een
      de vaststellingen in de twee eerdere arresten (2) eenvoudig           recht op ouderdomsuitkering, op een invaliditeitsuitke-
      ter zijde geschoven en zelfs als theoretisch mogelijk                 ring of op een uitkering aan nagelaten betrekkingen in de
      aanvaard de uitleg van de Commissie ter terechtzitting,               zin van artikel 3, lid 3, van de richtlijin?
      dat de Franse autoriteiten met de opmerking in hun brief
      van 1 juli 1987 over de „tegenprestatie” in de vorm van
      het niet-toelaten van auto’s van andere Japanse merken           3.   Indien en voorzover de eerste vraag ontkennend wordt
      enkel te kennen hadden willen geven, „de nadelen van het              beantwoord: is er een verplichting van de vervreemder uit
      gevoerde beleid te beperken”, een beleid dat niet is                  hoofde van de arbeidsovereenkomst, de arbeidsverhou-
      vastgelegd in een wettelijke of bestuursrechtelijke maatre-           ding of de collectieve arbeidsovereenkomst in de zin van
      gel die het uitoefenen van met dreigementen gepaard                   artikel 3, leden 1 en/of 2, die door de overgang van de
      gaande onweerstaanbare druk toestaat: het was een geste               onderneming overgaat, waardoor de verkrijger bij ontslag
      van fatsoen. Het is een miskenning van een duidelijke en              de uitkeringen aan de werknemer moet betalen?
      in de eerdere arresten reeds geanalyseerde tekst, wanneer
      in plaats daarvan vaag geoordeeld wordt dat de „verkla-
      ring van de Commissie ... in redelijkheid kan worden             4.   Indien het antwoord op vraag 2 ontkennend luidt en op
      aanvaard”. Niet van belang is, of deze kennelijk onjuiste             vraag 3 bevestigend, kan de werknemer dan niettemin
      juridische kwalificatie van de feiten het Gerecht berust op           overeenkomen dat hij afziet van zijn rechten op vervroeg-
      een onjuiste opvatting van begrippen als „regeling”,                  de betaling van pensioen en het bedrag ineens bij
      „tegenprestatie”, „verbintenis”, „aantasting van het sys-             pensionering en/of de jaarlijkse toelage en de vergoeding
      teem of van de keuzevrijheid van de ondernemer”,                      in de vorm van een bedrag ineens, in het geval dat de bij
      waarvan de betekenis niet zonder meer kan worden                      de verkrijger bestaande pensioenregeling hem geen recht
      verminkt.                                                             geeft op dezelfde uitkeringen in gelijke omstandigheden
                                                                            of op enige uitkering, en hij
                                                                            (i)   zich aansluit bij de pensioenregeling van de verk-
(1) in zaak T-154/98, PB C 358 van 21.11.1998, blz. 22.                           rijger, waarvoor bijdragen worden betaald door
(2) van 29 juni 1993, T-7/92, Jurispr. 1993, blz. II-0669 en van                  hemzelf of namens hem door de verkrijgende werk-
    18 september 1996, T-387/94, Jurispr. 1996, blz. II-0961.
                                                                                  gever;
                                                                            (ii) zich aansluit bij de pensioenregeling van de verk-
                                                                                  rijger, waarvoor bijdragen worden betaald door
                                                                                  hemzelf of namens hem door de verkrijgende werk-
                                                                                  gever, en op zijn verzoek opgebouwde rechten
                                                                                  worden overgeheveld van de pensioenregeling van
                                                                                  de vervreemder naar die van de verkrijger?
Verzoek van Employment Tribunal, West Croydon (Ver-
enigd Koninkrijk) van 5 januari 2001 om een prejudiciële
beslissing in het geding tussen S. G. Martin, R. K. A. Daby,           5.   Indien dit zo is, volgens welke criteria moet de nationale
           en B. J. Willis en South Bank University                         rechter dan uitmaken of de werknemer metterdaad
                                                                            daarmee heeft ingestemd?
                           (Zaak C-4/01)
                                                                       6.   Moeten de artikelen 3, leden 1 en/of 2, van de richtlijn
                          (2001/C 61/13)                                    aldus worden uitgelegd, dat zij eraan in de weg staan dat
                                                                            de verkrijger aan de in zijn dienst overgegane werknemers
                                                                            de mogelijkheid biedt van vervroegd pensioen op basis
Het Employment Tribunal, West Croydon (Verenigd Konink-                     van vervroegde pensioenuitkeringen die minder gunstig
rijk) heeft bij beschikking van 5 januari 2001, ingekomen ter               zijn dan die waarop zij onder de werking van de richtlijn
griffie van het Hof van Justitie op 8 januari 2001, in het geding           aanspraak hebben?
tussen S. G. Martin, R. K. A. Daby, en B. J. Willis en
South Bank University, het Hof van Justitie van de Europese
Gemeenschappen verzocht om een prejudiciële beslissing over            7.   Is voor het antwoord op de voorgaande vraag van invloed
de navolgende vragen:                                                       dat de verkrijger, op het moment dat hij de overgegane
                                                                            werknemers de optie biedt van vervroegd pensioen op
1.    Vallen rechten die afhangen van met de werkgever                      minder gunstige voorwaarden dan waarop zij ingevolge
      overeengekomen ontslag of vervroegd pensioen, binnen                  de richtlijn recht hebben, verklaart dat in de toekomst
      de definitie van „rechten en verplichtingen” in artikel 3,            geen vervroegd-pensioenuitkeringen meer mogelijk zul-
      lid 1, van de richtlijn? (1)                                          len zijn?
 ---pagebreak--- C 61/8                   NL                Publicatieblad van de Europese Gemeenschappen                                  24.2.2001
8.    Wanneer partijen vervroegd pensioen voor de werknemer           Middelen en voornaamste argumenten
      zijn overeengekomen volgens de door de werkgever
      aangeboden voorwaarden, op basis van welke criteria             —    Schending van het steunbegrip in artikel 4, sub c, EGKS-
      moet de nationale rechter dan uitmaken of de overgang                Verdrag en de staalsteuncode — kennelijke beoordelings-
      van de onderneming geen grond voor die overeenkomst                  fout: Cockerill Sambre heeft geen enkel voordeel gehaald
      heeft opgeleverd overeenkomstig het beginsel dat het Hof             uit de federale en waalse overheidstussenkomsten in
      heeft geformuleerd in de zaak Daddy’s Dance Hall (zaak               het kader van de tenuitvoerlegging van het plan voor
      324/86)? (2)                                                         arbeidstijdverkorting, want niet alleen bestond er voor de
                                                                           onderneming geen enkele wettelijke verplichting om de
                                                                           arbeidstijd van 34 uur te vergoeden volgens het tarief
9.    Wanneer artikel 3 van de richtlijn zich ertegen verzet, dat          voor 37 uur, maar bovendien bevatte de collectieve
      de verkrijger aan overgegane werknemers de mogelijkheid              arbeidsovereenkomst van 17 april 1998 geen enkele
      biedt van vervroegd pensioen op basis van minder                     verbintenis vanwege de onderneming om de bezoldiging
      gunstige vervroegd-pensioenvoorwaarden dan waarop zij                van de werknemers met een kortere arbeidsduur op
      ingevolge de richtlijn recht hebben, wat zijn dan de                 hetzelfde niveau te handhaven.
      consequenties voor werknemers die vervroegd pensioen
      aanvaarden op de door de werkgever aangeboden basis?                 Het door het Waalse Gewest gedragen extrabedrag voor
                                                                           de overgangsregeling heeft dus niets te maken met
                                                                           kosten voor de bedrijfsvoering van de onderneming. Het
                                                                           extrabedrag is niet bedoeld om de arbeid van werknemers
                                                                           met een kortere arbeidstijd te vergoeden, doch wel om de
                                                                           financiële inspanningen te compenseren die de werk-
(1) Richtlijn 77/187/EEG van de Raad van 14 februari 1977 inzake           nemers bereid zijn te doen om 150 arbeidsplaatsen voor
    de onderlinge aanpassing van de wetgevingen der lidstaten              jonge werknemers te creëren.
    betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij
    overgang van ondernemingen, vestigingen of onderdelen daarvan          De door de federale overheid toegekende verlaging van
    (PB L 31, 05.03.1977, blz. 26).                                        de sociale bijdragen brengt voor Cockerill Sambre geen
(2) Jurispr. 1988, blz. 739.                                               enkel economisch voordeel mee. Het totaal aantal ge-
                                                                           presteerde uren in de onderneming heeft geen wijzigingen
                                                                           ondergaan ten gevolge van het plan voor arbeidsduurver-
                                                                           korting gekoppeld aan de aanwerving van 150 jonge
                                                                           werknemers. De kosten ten laste van de onderneming
                                                                           blijven ongewijzigd, en hetzelfde geldt voor het aantal
                                                                           gepresteerde uren binnen de onderneming.
                                                                      —    Schending van het begrip begungstigde — De over-
                                                                           heidstussenkomsten zijn steunmaatregelen ten gunste
                                                                           van de volgens de tariefschaal van Cockerill Sambre
Beroep, op 8 januari 2001 ingesteld door Koninkrijk                        bezoldigde werknemers en geen steunmaatregelen ten
           België tegen Commissie van de Europese                          gunste van Cockerill Sambre: dat de steun wordt toege-
                         Gemeenschappen                                    kend aan werknemers in hun hoedanigheid van perso-
                                                                           neelslid van een bepaalde onderneming, is op zich geen
                                                                           beletsel voor de kwalificatie van die steun als steun ten
                            (Zaak C-5/01)                                  behoeve van personen.
                                                                      —    Schending van de in de staalsteuncode voorgeschreven
                                                                           procedure — Onbevoegdheid: de overschrijding van de
                           (2001/C 61/14)                                  termijn van 3 maanden als bedoeld in artikel 6, lid 5,
                                                                           brengt de onbevoegdheid van de Commissie mee om te
                                                                           beslissen dat een maatregel een met de staalsteuncode
Bij het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen is
                                                                           onverenigbare steunmaatregel is.
op 8 januari 2001 beroep ingesteld tegen Commissie van de
Europese Gemeenschappen door Koninkrijk België, vertegen-             —    Schending van de motiveringsplicht.
woordigd door A. Snoecx, als gemachtigde, bijgestaan door J.
M. De Backer, G. Vandersanden en L. Levi, advocaten, domicilie        —    (Subsidiair) Schending van artikel 95 EGKS-Verdrag: de
gekozen hebbende te Luxemburg.                                             overheidstussenkomsten zijn niet bedoeld om kunstmatig
                                                                           de tewerkstelling te handhaven in een onderneming
                                                                           waarvan de commerciële of financiële levensvatbaarheid
Het Koninkrijk België concludeert dat het den Hove behage:                 onbestaand is, doch streven een sociale doelstelling na
                                                                           die overigens door de Europese Gemeenschap wordt
                                                                           verdedigd: namelijk een volledige tewerkstelling via her-
—     nietig te verklaren de beschikking van de Commissie van              verdeling van de arbeid. Onder die voorwaarden heeft
      15 november 2000 (nr. C 76/1999) getiteld „Staatssteun               de Commissie een kennelijke beoordelingsfout gemaakt
      van België ten behoeve van de staalonderneming Cockerill             door niet bij wege van afwijking krachtens artikel 95
      Sambre SA”;                                                          EGKS-Verdrag haar goedkeuring te hechten aan zulke
                                                                           maatregelen.
—     de Commissie in de kosten te verwijzen.