CELEX: 62016CA0149
Language: sv
Date: 2017-09-21 00:00:00
Title: Mål C-149/16: Domstolens dom (tionde avdelningen) av den 21 september 2017 (begäran om förhandsavgörande från Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia – Polen) – Halina Socha, Dorota Olejnik, Anna Skomra mot Szpital Specjalistyczny im. A. Falkiewicza we Wrocławiu (Begäran om förhandsavgörande — Socialpolitik — Kollektiva uppsägningar — Direktiv 98/59/EG — Artikel 1.1 — Begreppet uppsägningar — ”Upphörande av anställningsavtal på arbetsgivarens initiativ” jämställs med uppsägningar — Arbetsgivaren har genomfört en ensidig ändring av anställnings- och lönevillkoren)

20.11.2017   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 392/8
            
         Domstolens dom (tionde avdelningen) av den 21 september 2017 (begäran om förhandsavgörande från Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia – Polen) – Halina Socha, Dorota Olejnik, Anna Skomra mot Szpital Specjalistyczny im. A. Falkiewicza we Wrocławiu
   (Mål C-149/16) (1)
   
   ((Begäran om förhandsavgörande - Socialpolitik - Kollektiva uppsägningar - Direktiv 98/59/EG - Artikel 1.1 - Begreppet uppsägningar - ”Upphörande av anställningsavtal på arbetsgivarens initiativ” jämställs med uppsägningar - Arbetsgivaren har genomfört en ensidig ändring av anställnings- och lönevillkoren))
   (2017/C 392/11)
   Rättegångsspråk: polska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Klagande: Halina Socha, Dorota Olejnik, Anna Skomra
   
      Motpart: Szpital Specjalistyczny im. A. Falkiewicza we Wrocławiu
   
      Domslut
   
   Artiklarna 1.1 och 2 i rådets direktiv 98/59/EG av den 20 juli 1998 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar ska tolkas på så sätt att en arbetsgivare är skyldig att inleda överläggningar enligt artikel 2, när arbetsgivaren överväger att, till nackdel för arbetstagarna, företa en ensidig ändring av lönevillkoren som, för det fall arbetstagarna inte godtar ändringen, leder till att anställningsförhållandet bringas att upphöra, förutsatt att villkoren i artikel 1.1 i detta direktiv är uppfyllda, vilket det ankommer på den hänskjutande domstolen att kontrollera.
   
      (1)  EUT C 222, 20.6.2016.