CELEX: 62011CA0614
Language: sv
Date: 2013-09-12 00:00:00
Title: Mål C-614/11: Domstolens dom (femte avdelningen) av den 12 september 2013 (begäran om förhandsavgörande från Oberster Gerichtshof — Österrike) — Niederösterreichische Landes-Landwirtschaftskammer mot Anneliese Kuso (Socialpolitik — Likabehandling av kvinnor och män — Direktiv 76/207/EEG — Tidsbegränsat anställningsavtal som ingåtts före medlemsstatens anslutning — Avtalstiden gick ut efter anslutningen — Anställningsvillkor som föreskriver att avtalstiden går ut den sista dagen i det år då pensionsåldern uppnås — Pensionsåldern skiljer sig åt mellan kvinnor och män)

9.11.2013   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 325/4
            
         Domstolens dom (femte avdelningen) av den 12 september 2013 (begäran om förhandsavgörande från Oberster Gerichtshof — Österrike) — Niederösterreichische Landes-Landwirtschaftskammer mot Anneliese Kuso
   (Mål C-614/11) (1)
   
   (Socialpolitik - Likabehandling av kvinnor och män - Direktiv 76/207/EEG - Tidsbegränsat anställningsavtal som ingåtts före medlemsstatens anslutning - Avtalstiden gick ut efter anslutningen - Anställningsvillkor som föreskriver att avtalstiden går ut den sista dagen i det år då pensionsåldern uppnås - Pensionsåldern skiljer sig åt mellan kvinnor och män)
   2013/C 325/06
   Rättegångsspråk: tyska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Oberster Gerichtshof
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Klagande: Niederösterreichische Landes-Landwirtschaftskammer
   
      Motpart: Anneliese Kuso
   
      Saken
   
   Begäran om förhandsavgörande — Oberster Gerichtshof — Tolkning av artikel 3.1 a och c i rådets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor (EGT L 39, s. 40; svensk specialutgåva, område 5, volym 1, s. 191), i dess lydelse enligt Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/73/EG av den 23 september 2002 (EGT L 269, s. 15) — Tidsbegränsade anställningsavtal som ett organ i en medlemsstat ingått med sina anställda innan medlemsstaten anslöt sig till Europeiska unionen och som innehåller bestämmelser om att avtalstiden, när det gäller manliga anställda, går ut vid utgången av det år då den anställde uppnår 65 års ålder, medan den, när det gäller kvinnliga anställda, går ut vid utgången av det år då den anställde uppnår 60 års ålder.
   
      Domslut
   
   Artikel 3.1 c i rådets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor, i dess lydelse enligt Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/73/EG av den 23 september 2002, ska tolkas så, att en nationell lagstiftning som den som är i fråga i det nationella målet — vilken består av anställningsvillkor som utgör en integrerad del av ett anställningsavtal som ingåtts före den aktuella medlemsstatens anslutning till Europeiska unionen och vilken föreskriver att anställningsförhållandet upphör då arbetstagaren uppnår en viss pensionsålder som varierar beroende på arbetstagarens kön — utgör direkt diskriminering som är förbjuden enligt direktivet i ett sådant fall då den aktuella arbetstagaren uppnår denna ålder efter anslutningen.
   
      (1)  EUT C 80, 17.3.2012.