CELEX: C2006/237/10
Language: hu
Date: 2006-09-30 00:00:00
Title: C-303/06. sz. ügy: Employment Tribunal (London South) által 2006. július 10-én benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem – S. Coleman kontra Attridge Law, Steve Law

30.9.2006   
            
            
               HU
            
            
               Az Európai Unió Hivatalos Lapja
            
            
               C 237/6
            
         Employment Tribunal (London South) által 2006. július 10-én benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem – S. Coleman kontra Attridge Law, Steve Law
   (C-303/06. sz. ügy)
   (2006/C 237/10)
   Az eljárás nyelve: angol
   A kérdést előterjesztő bíróság
   Employment Tribunal (London South)
   Az alapeljárás felei
   
      Felperes: S. Coleman
   
      Alperesek: Attridge Law, Steve Law
   Az előzetes döntéshozatalra előterjesztett kérdések
   
               1)
            
            
               A fogyatékosságon alapuló hátrányos megkülönböztetés tilalma keretében az irányelv (1) kizárólag azon személyeket részesíti védelemben a közvetlen hátrányos megkülönböztetéssel és zaklatással szemben, akik saját maguk fogyatékosak?
            
         
               2)
            
            
               Ha a fenti 1) kérdésre adott válasz nemleges, védelemben részesíti-e az irányelv azon alkalmazottakat, akik saját maguk ugyan nem fogyatékosak, de kevésbé kedvező bánásmódban részesülnek, vagy zaklatják őket egy fogyatékos személlyel való kapcsolatuk miatt?
            
         
               3)
            
            
               Amennyiben egy munkaadó egy alkalmazottal kevésbé kedvező módon bánik, mint ahogy más alkalmazottakkal bánik vagy bánna, és megállapítják, hogy az alkalmazottal szembeni bánásmódnak az az alapja, hogy annak fogyatékos fia van, akiről az alkalmazott gondoskodik; ez a bánásmód az irányelv által előírt egyenlő bánásmód elvét sértő közvetlen hátrányos megkülönböztetés-e?
            
         
               4)
            
            
               Amennyiben egy munkaadó zaklat egy alkalmazottat és megállapítják, hogy az alkalmazottal szembeni bánásmódnak az az alapja, hogy az alkalmazottnak fogyatékos fia van, akiről az alkalmazott gondoskodik; ez a zaklatás az irányelv által előírt egyenlő bánásmód elvét sérti–e?
            
         
      (1)  2000/78/EK irányelv, HL L 303., 2000.; magyar nyelvű különkiadás 5. fejezet, 4. kötet, 79. o.