CELEX: 62016CA0482
Language: cs
Date: 2018-03-14 00:00:00
Title: Věc C-482/16: Rozsudek Soudního dvora (prvního senátu) ze dne 14. března 2018 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Oberlandesgericht Innsbruck – Rakousko) – Georg Stollwitzer v. ÖBB Personenverkehr AG „Řízení o předběžné otázce — Sociální politika — Článek 45 SFEU — Zásada zákazu diskriminace na základě věku — Listina základních práv Evropské unie — Článek 21 odst. 1 — Směrnice 2000/78/ES — Články 2, 6 a 16 — Datum rozhodné pro služební postup — Diskriminační právní úprava členského sátu, která pro účely určení odměny za práci vylučuje zohlednění dob služby absolvovaných před dovršením osmnácti let — Zrušení právních předpisů, které jsou v rozporu se zásadou rovného zacházení“

14.5.2018   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 166/10
            
         Rozsudek Soudního dvora (prvního senátu) ze dne 14. března 2018 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Oberlandesgericht Innsbruck – Rakousko) – Georg Stollwitzer v. ÖBB Personenverkehr AG
   (Věc C-482/16) (1)
   
   („Řízení o předběžné otázce - Sociální politika - Článek 45 SFEU - Zásada zákazu diskriminace na základě věku - Listina základních práv Evropské unie - Článek 21 odst. 1 - Směrnice 2000/78/ES - Články 2, 6 a 16 - Datum rozhodné pro služební postup - Diskriminační právní úprava členského sátu, která pro účely určení odměny za práci vylučuje zohlednění dob služby absolvovaných před dovršením osmnácti let - Zrušení právních předpisů, které jsou v rozporu se zásadou rovného zacházení“)
   (2018/C 166/12)
   Jednací jazyk: němčina
   
      Předkládající soud
   
   Oberlandesgericht Innsbruck
   
      Účastníci původního řízení
   
   
      Žalobce: Georg Stollwitzer
   
      Žalovaná: ÖBB Personenverkehr AG
   
      Výrok
   
   Článek 45 SFEU, jakož i články 2, 6 a 16 směrnice Rady 2000/78/ES ze dne 27. listopadu 2000, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání, musí být vykládány v tom smyslu, že nebrání takové vnitrostátní právní úpravě, jako je právní úprava dotčená v původním řízení, která za účelem odstranění diskriminace na základě věku, která vznikla použitím vnitrostátní právní úpravy, jež pro účely zařazení zaměstnanců podniku do platové tabulky zohledňovala pouze doby služby získané po dovršení osmnácti let věku, se zpětnou účinností a vůči všem těmto zaměstnancům ruší tento věkový limit, umožňuje ale zohlednit pouze praxi získanou u podniků činných ve stejném hospodářském odvětví.
   
      (1)  Úř. věst. C 428, 21. 11. 2016.