CELEX: 62020CN0713
Language: bg
Date: 2020-12-24 00:00:00
Title: Дело C-713/20: Преюдициално запитване от Centrale Raad van Beroep (Нидерландия), постъпило на 24 декември 2020 г. — Raad van bestuur van de Sociale verzekeringsbank, Y/X, Raad van bestuur van de Sociale verzekeringsbank

12.4.2021   
            
            
               BG
            
            
               Официален вестник на Европейския съюз
            
            
               C 128/11
            
         
      Преюдициално запитване от Centrale Raad van Beroep (Нидерландия), постъпило на 24 декември 2020 г. — Raad van bestuur van de Sociale verzekeringsbank, Y/X, Raad van bestuur van de Sociale verzekeringsbank
      (Дело C-713/20)
      (2021/C 128/16)
      Език на производството: нидерландски
      
         Запитваща юрисдикция
      
      Centrale Raad van Beroep
      
         Страни в главното производство
      
      
         Жалбоподатели: Raad van bestuur van de Sociale verzekeringsbank, Y
      
         Ответници: X, Raad van bestuur van de Sociale verzekeringsbank
      
         Преюдициални въпроси
      
      
                  1)
               
               
                  Следва ли член 11, параграф 3, буква a) от [Регламент (ЕО) № 883/2004] (1) да се тълкува в смисъл, че работник, който живее в една държава членка и работи на територията на друга държава членка въз основа на договор с агенция за временна заетост, съгласно който трудовото правоотношение се прекратява с приключване на назначението и впоследствие започва отново, през междинните периоди продължава да се подчинява на законодателството на последната държава членка, стига той да не е прекратил временно тази заетост?
               
            
                  2)
               
               
                  Кои са факторите, които са от значение в тези случаи, за да се установи дали е налице временно прекратяване на дейността?
               
            
                  3)
               
               
                  След изтичането на какъв период от време следва да се приеме, че работник, който вече не е в договорно трудово правоотношение, временно е прекратил дейността си в държавата на заетост, освен ако не са налице конкретни индикации за противното?
               
            
         (1)  Регламент (EО) № 883/2004 на Европейския парламент и на Съвета от 29 април 2004 година за координация на системите за социално осигуряване (ОВ L 166, 2004 г., стр. 1; Специално издание на български език, 2007 г., глава 5, том 7, стр. 82).