CELEX: 62013CA0311
Language: bg
Date: 2014-11-05 00:00:00
Title: Дело C-311/13: Решение на Съда (пети състав) от 5 ноември 2014 г. (преюдициално запитване от Centrale Raad van Beroep — Нидерландия) — O. Tümer/Raad van bestuur van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (Закрила на работниците и служителите в случай на неплатежоспособност на работодателя — Директива 80/987/ЕИО — Работник или служител, гражданин на трета страна, който не притежава валидно разрешение за пребиваване — Отказ за предоставяне на правото на обезщетение при неплатежоспособност)

12.1.2015   
            
            
               BG
            
            
               Официален вестник на Европейския съюз
            
            
               C 7/7
            
         Решение на Съда (пети състав) от 5 ноември 2014 г. (преюдициално запитване от Centrale Raad van Beroep — Нидерландия) — O. Tümer/Raad van bestuur van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen
   (Дело C-311/13) (1)
   
   ((Закрила на работниците и служителите в случай на неплатежоспособност на работодателя - Директива 80/987/ЕИО - Работник или служител, гражданин на трета страна, който не притежава валидно разрешение за пребиваване - Отказ за предоставяне на правото на обезщетение при неплатежоспособност))
   (2015/C 007/09)
   Език на производството: нидерландски
   
      Запитваща юрисдикция
   
   Centrale Raad van Beroep
   
      Страни в главното производство
   
   
      Жалбоподател: O. Tümer
   
      Ответник: Raad van bestuur van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen
   
      Диспозитив
   
   Разпоредбите на Директива 80/987/ЕИО на Съвета от 20 октомври 1980 година относно закрилата на работниците и служителите в случай на неплатежоспособност на техния работодател, изменена с Директива 2002/74/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 23 септември 2002 г., трябва да се тълкуват в смисъл, че не допускат национална правна уредба относно закрилата на работниците и служителите в случай на неплатежоспособност на работодателя като разглежданата в главното производство, съгласно която гражданин на трета страна, който не пребивава законно в съответната държава членка, не се счита за работник или служител, който може да иска обезщетение при неплатежоспособност на основание по-специално на вземанията за неизплатени трудови възнаграждения в случай на неплатежоспособност на работодателя, макар този гражданин на трета страна да се квалифицира съгласно гражданскоправните разпоредби на тази държава членка като „работник или служител“, имащ право на трудово възнаграждение, което може да бъде предмет на иск срещу неговия работодател пред националните съдилища.
   
      (1)  ОВ C 250, 31.8.2013 г.