CELEX: 62019CA0624
Language: cs
Date: 2021-06-03 00:00:00
Title: Věc C-624/19: Rozsudek Soudního dvora (druhého senátu) ze dne 3. června 2021 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Watford Employment Tribunal – Spojené království) – K a další, L, M, N a další, O, P, Q, R, S, T v. Tesco Stores Ltd („Řízení o předběžné otázce – Sociální politika – Stejná odměna mužů a žen – Článek 157 SFEU – Přímý účinek – Pojem ‚rovnocenná práce‘ – Návrhy, jejichž cílem je požívat stejné odměny za rovnocennou práci – Jediný zdroj – Zaměstnanci rozdílného pohlaví, kteří mají stejného zaměstnavatele – Různé provozovny – Srovnání“)

19.7.2021   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 289/6
            
         
      Rozsudek Soudního dvora (druhého senátu) ze dne 3. června 2021 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Watford Employment Tribunal – Spojené království) – K a další, L, M, N a další, O, P, Q, R, S, T v. Tesco Stores Ltd
      (Věc C-624/19) (1)
      
      („Řízení o předběžné otázce - Sociální politika - Stejná odměna mužů a žen - Článek 157 SFEU - Přímý účinek - Pojem ‚rovnocenná práce‘ - Návrhy, jejichž cílem je požívat stejné odměny za rovnocennou práci - Jediný zdroj - Zaměstnanci rozdílného pohlaví, kteří mají stejného zaměstnavatele - Různé provozovny - Srovnání“)
      (2021/C 289/08)
      Jednací jazyk: angličtina
      
         Předkládající soud
      
      Watford Employment Tribunal
      
         Účastníci původního řízení
      
      
         Žalobci: K a další, L, M, N a další, O, P, Q, R, S, T
      
         Žalovaná: Tesco Stores Ltd
      
         Výrok
      
      Článek 157 SFEU musí být vykládán v tom smyslu, že má přímý účinek ve sporech mezi jednotlivci, v nichž je uplatňováno nedodržení zásady stejné odměny mužů a žen za „rovnocennou práci“, jak je stanovena v tomto článku.
      
         (1)  Úř. věst. C 357, 21.10.2019.