CELEX: 62017CN0096
Language: bg
Date: 2017-02-22 00:00:00
Title: Дело C-96/17: Преюдициално запитване от Juzgado de lo Social de Terrassa (Испания), постъпило на 22 февруари 2017 г. — Gardenia Vernaza Ayovi/Consorci Sanitari de Terrassa

15.5.2017   
            
            
               BG
            
            
               Официален вестник на Европейския съюз
            
            
               C 151/20
            
         Преюдициално запитване от Juzgado de lo Social de Terrassa (Испания), постъпило на 22 февруари 2017 г. — Gardenia Vernaza Ayovi/Consorci Sanitari de Terrassa
   (Дело C-96/17)
   (2017/C 151/26)
   Език на производството: испански
   
      Запитваща юрисдикция
   
   Juzgado de lo Social de Terrassa
   
      Страни в главното производство
   
   
      Жалбоподател: Gardenia Vernaza Ayovi
   
      Ответник: Consorci Sanitari de Terrassa
   
      Преюдициални въпроси
   
   
               1)
            
            
               Включва ли се в понятието „условия за наемане на работа“ по смисъла на клауза 4[,] параграф 1[,] от Директива 1999/70/ЕО (1) на Съвета от 28 юни 1999 година относно Рамково споразумение за срочната работа, сключено между Европейската конфедерация на профсъюзите (CES), Съюза на индустриалците в Европейската общност (UNICE) и Европейския център на предприятията с държавно участие (CEEP) законодателното решение, което предлага правният ред, в случай че дисциплинарно уволнение бъде обявено за незаконно, и по-специално предвиденото в член 96, параграф 2 от Кралски законодателен декрет № 5/2015 от 30 октомври 2015 г. за одобрение на преработения текст на Закона за основния статут на служителите в публичната администрация?
            
         
               2)
            
            
               Дискриминационно ли е с оглед на клауза 4[,] параграф 1[,] от Директива 1999/70/ЕО на Съвета от 28 юни 1999 година относно Рамково споразумение за срочната работа, сключено между Европейската конфедерация на профсъюзите (CES), Съюза на индустриалците в Европейската общност (UNICE) и Европейския център на предприятията с държавно участие (CEEP) положение — като предвиденото в член 96, параграф 2 от Кралски законодателен декрет № 5/2015 от 30 октомври 2015 г. за одобрение на преработения текст на Закона за основния статут на служителите в публичната администрация — в което при обявяване на дисциплинарно уволнение за незаконно работникът на постоянен трудов договор на служба в публичната администрация винаги се възстановява на работа, докато работник със същите функции, но на договор с неопределена продължителност — или срочен — може да не бъде възстановен на работа, а да му се изплати обезщетение?
            
         
               3)
            
            
               Обосновано ли е описаното в предходния въпрос положение на неравнопоставеност, ако се разгледа с оглед на член 20 от Хартата на основните права на Европейския съюз, а не с оглед на Директивата?
            
         
      (1)  ОВ L 175, 1999 г., стр. 43; Специално издание на български език, 2007 г., глава 5 том 5, стр. 129.