CELEX: 62014CN0219
Language: lt
Date: 2014-05-06 00:00:00
Title: Byla C-219/14: 2014 m. gegužės 6 d. Employment Tribunals, Birmingham (Jungtinė Karalystė) pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje Kathleen Greenfield/The Care Bureau Ltd

14.7.2014   
            
            
               LT
            
            
               Europos Sąjungos oficialusis leidinys
            
            
               C 223/8
            
         2014 m. gegužės 6 d.Employment Tribunals, Birmingham (Jungtinė Karalystė) pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje Kathleen Greenfield/The Care Bureau Ltd
   
   (Byla C-219/14)
   2014/C 223/11
   Proceso kalba: anglų
   
      Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas
   
   
      Employment Tribunals, Birmingham
   
   
      Šalys pagrindinėje byloje
   
   
      Ieškovė: Kathleen Greenfield
   
   
      Atsakovė: The Care Bureau Ltd
   
   
      Prejudiciniai klausimai
   
   
               i)
            
            
               Ar pro rata temporis principas, kaip jis suprantamas pagal Bendrojo susitarimo 4 straipsnio 2 dalį, turi būti aiškinamas taip, kad pagal jį reikalaujama, jog nacionalinės teisės nuostatoje (kaip antai Working Time Regulations 13, 13A ir 14 taisyklės) būtų numatyta, kad padidėjus darbuotojo darbo valandų skaičiui, sukauptų atostogų dienų skaičius turi proporcingai atitikti naujas darbo valandas taip, kad darbuotojas, kuris pradeda dirbti daugiau valandų, turi teisę į didesnį atostogų dienų skaičių, perskaičiuotą atsižvelgiant į padidėjusį darbo valandų skaičių?
            
         
               ii)
            
            
               Ar Bendrojo susitarimo 4 straipsnio 2 dalis ir Darbo laiko organizavimo direktyvos (1) 7 straipsnis turi būti aiškinami taip, kad jais draudžiama nacionalinės teisės nuostata (kaip antai Working Time Regulations 13, 13A ir 14 taisyklės), pagal kurią padidėjus darbuotojo darbo valandų skaičiui, sukauptų atostogų dienų skaičius turi proporcingai atitikti naujas darbo valandas taip, kad darbuotojas, kuris pradeda dirbti daugiau valandų, turi teisę į didesnį atostogų dienų skaičių, perskaičiuotą atsižvelgiant į naują darbo valandų skaičių?
            
         
               iii)
            
            
               Jei atsakymas į i ir ii klausimus būtų teigiamas, ar perskaičiavimas turi būti taikomas tik tai atostogų metų daliai, kurią darbuotojas dirbo daugiau valandų ar kokiam kitam laikotarpiui?
            
         
               iv)
            
            
               Ar apskaičiuojant darbuotojo atostogas Bendrojo susitarimo 4 straipsnio 2 dalis arba Darbo laiko organizavimo direktyvos 7 straipsnis turi būti aiškinami taip, kad pagal juos reikalaujama, jog nacionalinės teisės nuostatoje (kaip antai Working Time Regulations 13, 13A ir 14 taisyklės) būtų numatyta, kad skirtingi metodai būtų taikomi apskaičiuojant darbuotojo piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas išeinant iš darbo ir apskaičiuojant likusias darbuotojo teises į atostogas, kai jis nenutraukia darbo sutarties?
            
         
               v)
            
            
               Jei atsakymas į iv klausimą būtų teigiamas, kaip tie metodai turėtų skirtis?
            
         
      (1)  2003 m. lapkričio 4 d Europos Parlamento ir tarybos direktyva 2003/88/EB dėl tam tikrų darbo laiko organizavimo aspektų (OL L 299, p. 9; 2004 m. Specialusis leidimas lietuvių k., 5 sk., 4 t., p. 381)