CELEX: 32006R0198
Language: ro
Date: 2006-02-03 00:00:00
Title: Regulamentul (CE) nr. 198/2006 al Comisiei din 3 februarie 2006 de aplicare a Regulamentului (CE) nr. 1552/2005 al Parlamentului European și al Consiliului privind statisticile referitoare la formarea profesională în întreprinderiText cu relevanță pentru SEE.

Anunţ juridic important

|

32006R0198

Official Journal L 032 , 04/02/2006 P. 0015 - 0033

		20060203Regulamentul (CE) nr. 198/2006 al Comisieidin 3 februarie 2006de aplicare a Regulamentului (CE) nr. 1552/2005 al Parlamentului European și al Consiliului privind statisticile referitoare la formarea profesională în întreprinderi(Text cu relevanță pentru SEE)COMISIA COMUNITĂȚILOR EUROPENE,având în vedere Tratatul de instituire a Comunității Europene,având în vedere Regulamentul (CE) nr. 1552/2005 al Parlamentului European și al Consiliului din 7 septembrie 2005 privind statisticile referitoare la formarea profesională în întreprinderi [1] și, în special, articolul 7 alineatul (3), articolul 8 alineatul (2), articolul 9 alineatul (4), articolul 10 alineatul (2) și articolul 11 alineatul (3) ale acestuia,întrucât:(1) Regulamentul (CE) nr. 1552/2005 stabilește un cadru comun pentru producerea de statistici comunitare referitoare la formarea profesională în întreprinderi.(2) În scopul aplicării respectivului regulament, trebuie adoptate măsuri în ceea ce privește metoda de eșantionare și cerințele în materie de precizie, mărimea eșantionului necesară pentru a răspunde acestor cerințe, precum și specificațiile detaliate NACE și categoriile de mărime în funcție de care pot fi defalcate rezultatele.(3) Comisia ar trebui să definească datele specifice care trebuie colectate pentru întreprinderile care desfășoară activități de formare și pentru cele care nu desfășoară astfel de activități, precum și diferitele tipuri de formare profesională.(4) Trebuie adoptate dispoziții de aplicare pentru a stabili cerințele de calitate privind datele care trebuie colectate și transmise pentru statisticile comunitare referitoare la formarea profesională în întreprinderi, structura rapoartelor referitoare la calitate, precum și toate măsurile necesare evaluării sau îmbunătățirii calității datelor.(5) Este necesar să se stabilească primul an de referință pentru care trebuie să se colecteze date.(6) Este necesar să se adopte dispoziții privind formatul tehnic adecvat și standardul de schimb pentru transmiterea în format electronic a datelor.(7) Măsurile prevăzute de prezentul regulament sunt conforme cu avizul Comitetului pentru programul statistic,ADOPTĂ PREZENTUL REGULAMENT:Articolul 1Prezentul regulament stabilește dispozițiile de aplicare a Regulamentului (CE) nr. 1552/2005 privind statisticile referitoare la formarea profesională în întreprinderi.Articolul 2Primul an de referință pentru care trebuie colectate date este anul calendaristic 2005.Articolul 3Anexa I precizează variabilele specifice care trebuie transmise Comisiei (Eurostat).Articolul 4Anexa II precizează metoda de eșantionare și cerințele în materie de precizie, mărimea eșantionului necesară pentru a răspunde acestor cerințe, precum și specificațiile detaliate NACE și categoriile de mărime în funcție de care pot fi defalcate rezultatele.Articolul 5Statele membre sunt responsabile pentru controlul datelor, corectarea erorilor, imputare și ponderare.Anexa III definește principiile care trebuie aplicate pentru imputarea și ponderarea variabilelor. Raportul de calitate menționează și justifică, în mod corespunzător, orice derogare de la respectivele principii.Articolul 6Anexa IV precizează modalitățile și formatul de transmitere a datelor către Comisie (Eurostat).Articolul 7Fiecare stat membru procedează la evaluarea calității datelor pe care le transmite și prezintă respectiva evaluare sub forma unui raport de calitate. Respectivul raport est elaborat și prezentat Comisiei (Eurostat) în formatul specificat în anexa V.Articolul 8Pentru a obține un nivel înalt de armonizare între țări a rezultatelor anchetei, Comisia (Eurostat), în strânsă colaborare cu statele membre, propune recomandări metodologice și practice, precum și linii directoare privind realizarea anchetei, sub forma unui "Manual al Uniunii Europene."Articolul 9Prezentul regulament intră în vigoare în a douăzecea zi de la data publicării în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.Prezentul regulament este obligatoriu în toate elementele sale și se aplică direct în toate statele membre.Adoptat la Bruxelles, 3 februarie 2006.Pentru ComisieJoaquín AlmuniaMembru al Comisiei[1] JO L 255, 30.9.2005, p. 1.--------------------------------------------------20060203ANEXA IVARIABILENotă privind tabelul:Anexa III descrie semnificația valorilor "Nucleu" și "Cheie" care figurează în coloana "Grupă de variabile".Valoarea "ID" înseamnă că variabila este o "variabilă de identificare".În coloana "Tip de variabilă", valoarea "QL" indică o "variabilă calitativă", iar "QT" indică o "variabilă cantitativă".Denumirea variabilei | Grupă de variabile | Tip de variabilă | Lungimea variabilei | Formatul variabilei | Descrierea variabilei | Notă privind variabila |COUNTRY | ID | | 2 | Alfanumeric | Codul țării | Nici o valoare lipsă – Unică pentru fiecare țară |ENTERPR | ID | | 6 | Num. | ID-ul întreprinderii | Nici o valoare lipsă – Unică pentru fiecare caz |WEIGHT | ID | | 10 | Num. | Două poziții zecimale – a se folosi "." ca separator de zecimale | Nici o valoare lipsă |NACE_SP | ID | | 4 | Num. | Plan de eșantionare NACE – Categorie activitate economică | Nici o valoare lipsă |SIZE_SP | ID | | 1 | Num. | Grupa de mărime din planul de eșantionare | Nici o valoare lipsă |NSTRA_SP | ID | | 5 | Num. | Plan de eșantionare – Numărul de întreprinderi din stratul definit de NACE_SP și de SIZE_SP, adică populația | Nici o valoare lipsă |N_SP | ID | | 5 | Num. | Plan de eșantionare – Numărul de întreprinderi eșantionate din stratul definit de NACE_SP și de SIZE_SP | Nici o valoare lipsă |SUB_SP | ID | | 1 | Num. | Indicator de sub-eșantion, indică dacă întreprinderea face parte din sub-eșantion | Nici o valoare lipsă |N_RESPST | ID | | 5 | Num. | Numărul de întreprinderi respondente din stratul definit de NACE_SP și de SIZE_SP, adică populația | Nici o valoare lipsă |N_EMPREG | ID | | 6 | Num. | Numărul de persoane angajate conform registrului | |RESPONS | ID | | 1 | Num. | Indicator de răspuns | Nici o valoare lipsă |PROC | ID | | 2 | Num. | Metodă de colectare a datelor din înregistrări | Nici o valoare lipsă |IDLANGUA | ID | | 2 | Alfanum. | Identificare a limbii | |IDREGION | ID | | 3 | Alfanum. | Identificarea regiunii la nivelul 1 al NUTS | Nici o valoare lipsă |EXTRA1 | ID | | 10 | Num. | Variabilă auxiliară 1 | |EXTRA2 | ID | | 10 | Num. | Variabilă auxiliară 2 | |EXTRA3 | ID | | 10 | Num. | Variabilă auxiliară 3 | |A1 | Variabilă nucleu | QL | 4 | Num. | Cod NACE real | Variabilă nucleu– Nici o valoare lipsă – Nici o imputare |A2tot04 | Cheie | QT | 6 | Num. | Numărul total de persoane încadrate în muncă la 31.12.2004 | Variabilă nucleu–Nici o valoare lipsă – Nici o imputare |A2tot05 | Variabilă nucleu | QT | 6 | Num. | Numărul total de persoane încadrate în muncă la 31.12.2005 | Variabilă nucleu–Nici o valoare lipsă – Nici o imputare |A2m05 | | QT | 6 | Num. | Numărul total de bărbați încadrați în muncă la 31.12.2005 | |A2f05 | | QT | 6 | Num. | Numărul total de femei încadrate în muncă la 31.12.2005 | |A3a | | QT | 6 | Num. | Persoane încadrate în muncă – Cu vârsta mai mică de 25 de ani | |A3b | | QT | 6 | Num. | Persoane încadrate în muncă – Cu vârsta între 25 și 54 de ani | |A3c | | QT | 6 | Num. | Persoane încadrate în muncă – Cu vârsta de 55 de ani sau mai mare | |A4 | Cheie | QT | 12 | Num. | Numărul total de ore lucrate în anul de referință 2005 de persoanele încadrate în muncă | Variabilă cheie – – Nici o valoare lipsă – În ore |A4m | | QT | 12 | Num. | Numărul total de ore lucrate în anul de referință 2005 de lucrători de sex masculin | În ore |A4f | | QT | 12 | Num. | Numărul total de ore lucrate în anul de referință 2005 de lucrători de sex feminin | În ore |A5 | Cheie | QT | 12 | Num. | Costul total al forței de muncă (direct + indirect) pentru toate persoanele încadrate în muncă în anul de referință 2005 | Variabilă cheie – Nici o valoare lipsă – În euro |A6 | | QL | 1 | Num. | Produse, servicii sau procedee de producție sau moduri de livrare a produselor sau serviciilor care au beneficiat de o îmbunătățire tehnologică CONSIDERABILĂ în cursul anului de referință | |B1a | Nucleu | QL | 1 | Num. | Cursuri de formare profesională continuă (FPC) interne | Variabilă nucleu– Nici o valoare lipsă – Nici o imputare |B1b | Nucleu | QL | 1 | Num. | Cursuri de formare profesională continuă (FPC) externe | Variabilă nucleu– Nici o valoare lipsă – Nici o imputare |B2aflag | Nucleu | QL | 1 | Num. | Indicator – Formare la locul de muncă | Variabilă nucleu– Nici o valoare lipsă – Nici o imputare |B2a | | QT | 6 | Num. | Participanți la alte forme de FPC– Formare la locul de muncă | |B2bflag | Nucleu | QL | 1 | Num. | Indicator – Rotație a posturilor | Variabilă nucleu–Nici o valoare lipsă – Nici o imputare |B2b | | QT | 6 | Num. | Participanți la alte forme de FPC – Rotație a posturilor, schimburi, detașări sau vizite de studiu | |B2cflag | Nucleu | QL | 1 | Num | Indicator – Cercuri de învățare și de calitate | Variabilă nucleu– Nici o valoare lipsă – Nici o imputare |B2c | | QT | 6 | Num | Participanți la alte forme de FPC – Cercuri de învățare sau de calitate | |B2dflag | Nucleu | QL | 1 | Num. | Indicator – Autoinstruire | Variabilă nucleu– Nici o valoare lipsă Nici o imputare |B2d | | QT | 6 | Num. | Participanți la alte forme de FPC – Autoinstruire | |B2eflag | Nucleu | QL | 1 | Num. | Indicator – Participare la conferințe etc. | Variabilă nucleu– Nici o valoare lipsă – Nici o imputare |B2e | | QT | 6 | Num. | Participanți la alte forme de FPC – Participare la conferințe etc. | |B3a | | QL | 1 | Num. | Cursuri de FPC pentru persoane încadrate în muncă în anul precedent (2004) | |B3b | | QL | 1 | Num. | Estimări ale cursurilor FPC destinate persoanelor care vor fi încadrate în muncă în anul următor (2006) | |B4a | | QL | 1 | Num. | Alte forme de FPC pentru persoane încadrate în muncă în anul precedent (2004) | |B4b | | QL | 1 | Num. | Estimări ale altor forme de FPC destinate persoanelor care vor fi încadrate în muncă în anul următor (2006) | |C1tot | Cheie | QT | 6 | Num. | Numărul total de participanți la cursurile de FPC | Variabilă cheie – Nici o valoare lipsă |C1m | | QT | 6 | Num. | Participanți la cursurile de FPC – Lucrători de sex masculin | |C1f | | QT | 6 | Num. | Participanți la cursurile de FPC – Lucrători de sex feminin | |C2a | | QT | 6 | Num. | Participanți la acțiuni de FPC – Cu vârsta mai mică de 25 de ani | |C2b | | QT | 6 | Num. | Participanți la acțiuni de FPC – Între 25 și 54 de ani | |C2c | | QT | 6 | Num. | Participanți la acțiuni de FPC – Cu vârsta mai mare de 55 de ani | |C3tot | Cheie | QT | 10 | Num. | Timp de lucru plătit (în ore) alocat tuturor cursurilor de FPC | Variabilă cheie – Nici o valoare lipsă – În ore |C3i | | QT | 10 | Num. | Timp de lucru plătit (în ore) alocat cursurilor interne de FPC | În ore |C3e | | QT | 10 | Num. | Timp de lucru plătit (în ore) alocat cursurilor externe de FPC | În ore |C4tot | Cheie | QT | 10 | Num. | Timp de lucru plătit (în ore) alocat tuturor cursurilor de FPC | Variabilă cheie – Nici o valoare lipsă – În ore |C4m | | QT | 10 | Num. | Timp de lucru plătit (în ore) alocat cursurilor de FPC– Lucrători de sex masculin | În ore |C4f | | QT | 10 | Num. | Timp de lucru plătit (în ore) alocat cursurilor de FPC– Lucrători de sex feminin | În ore |C5a | | QT | 10 | Num. | Timp de lucru plătit în ore – "Limbi străine" (222) și "Limba maternă" (223) | În ore |C5b | | QT | 10 | Num. | Timp de lucru plătit în ore – "Vânzări" (341) și "Marketing" (342) | În ore |C5c | | QT | 10 | Num. | Timp de lucru plătit în ore – "Contabilitate" (344) și "Finanțe" (343), "Gestiune și administrație" (345) și "Birotică" (346) | În ore |C5d | | QT | 10 | Num. | Timp de lucru plătit în ore – "Dezvoltare și competențe personale" (090), "Viață profesională" (347) | În ore |C5e | | QT | 10 | Num. | Timp de lucru plătit în ore – "Informatică" (481) și "Utilizarea calculatorului" (482) | În ore |C5f | | QT | 10 | Num. | Timp de lucru plătit în ore – "Inginerie, industria prelucrării și construcții" (5) | În ore |C5g | | QT | 10 | Num. | Timp de lucru plătit în ore – "Protecția mediului" (850) și "Sănătatea și securitatea muncii" (862) | În ore |C5h | | QT | 10 | Num. | Timp de lucru plătit în ore – "servicii private" (81), "Servicii de transport" (84), "Protecția bunurilor și persoanelor" (861) și "Securitate militară" (863) | În ore |C5i | | QT | 10 | Num. | Timp de lucru plătit în ore – Alte teme de formare | În ore |C6a | | QT | 10 | Num. | Timp de lucru plătit (în ore) – Școli, universități și ale instituții de învățământ superior | În ore |C6b | | QT | 10 | Num. | Timp de lucru plătit (în ore) – Instituții publice de formare (finanțate sau dirijate de autoritățile publice; de exemplu, centrele de educație pentru adulți) | În ore |C6c | | QT | 10 | Num. | Timp de lucru plătit (în ore) – Societăți private de formare | În ore |C6d | | QT | 10 | Num. | Timp de lucru plătit (în ore) – Societăți private al căror principal obiect de activitate nu este formarea (furnizori de echipament, societăți asociate) | În ore |C6e | | QT | 10 | Num. | Timp de lucru plătit (în ore) – Asociații patronale, camere de comerț, organisme sectoriale | În ore |C6f | | QT | 10 | Num. | Timp de lucru plătit (în ore) – Organizații sindicale | În ore |C6g | | QT | 10 | Num. | Timp de lucru plătit (în ore) – Ați furnizori de servicii de formare | În ore |C7aflag | | QL | 1 | Num. | Indicator – costuri | |C7a | | QT | 10 | Num. | Costuri ale cursurilor de FPC – Cheltuieli și sume datorate pentru cursurile destinate lucrătorilor | În euro |C7bflag | | QL | 1 | Num. | Indicator – Cheltuieli de deplasare | |C7b | | QT | 10 | Num. | Costuri ale cursurilor de FPC – Decontarea cheltuielilor de deplasare și de ședere | În euro |C7cflag | | QL | 1 | Num. | Indicator – Costul forței de muncă pentru formatori | |C7c | | QT | 10 | Num. | Costuri ale cursurilor de FPC – Costul forței de muncă pentru formatorii interni | În euro |C7dflag | | QL | 1 | Num. | Indicator – Centru de formare și materiale didactice etc. | |C7d | | QT | 10 | Num. | Costuri ale cursurilor de FPC – Centru de formare sau închirieri de săli și materiale didactice pentru cursurile de FPC | În euro |C7sflag | | QL | 1 | Num. | Indicator "Numai subtotal" | |C7sub | Cheie | QT | 10 | Num. | Subtotal al costurilor de FPC | Variabilă cheie – Nici o valoare lipsă – În euro |PAC | Cheie | QT | 10 | Num. | Costuri legate de absența personalului – a se calcula (PAC = C3tot*A5/A4) | Variabilă cheie – Nici o valoare lipsă – În euro |C8aflag | | QL | 1 | Num. | Indicator – Contribuții financiare la acțiunile de FPC | |C8a | | QT | 10 | Num. | Contribuții financiară la acțiunile de FPC | În euro |C8bflag | | QL | 1 | Num. | Indicator – Încasări provenite din acțiunile de FPC | |C8b | | QT | 10 | Num. | Încasări provenite din acțiunile de FPC | În euro |C7tot | Cheie | QT | 10 | Num. | Costul total al FPC – A se calcula (C7sub + C8a – C8b) | Variabilă cheie –Nici o valoare lipsă – În euro |C9a1 | | QL | 1 | Num. | Lucrători migranți și minorități etnice – Numărul persoanelor încadrate în muncă | |C9a2 | | QL | 1 | Num. | Lucrători migranți și minorități etnice – Cursuri specifice | |C9b1 | | QL | 1 | Num. | Persoane cu handicap – Numărul persoanelor încadrate în muncă | |C9b2 | | QL | 1 | Num. | Persoane cu handicap – Cursuri specifice | |C9c1 | | QL | 1 | Num. | Persoane fără o calificare formală – Numărul persoanelor încadrate în muncă | |C9c2 | | QL | 1 | Num. | Persoane fără o calificare formală – Cursuri specifice | |C9d1 | | QL | 1 | Num. | Persoane care riscă să își piardă locul de muncă/să fie concediate – Numărul persoanelor încadrate în muncă | |C9d2 | | QL | 1 | Num. | Persoane care riscă să își piardă locul de muncă/să fie concediate – Cursuri specifice | |C10a1 | | QL | 1 | Num. | Persoane cu contract cu fracțiune de normă – Numărul persoanelor încadrate în muncă | |C10a2 | | QL | 1 | Num. | Cursurile de FPC destinate persoanelor cu contract cu fracțiune de normă | |C10b1 | | QL | 1 | Num. | Persoane cu contract pe durată determinată – Numărul persoanelor încadrate în muncă | |C10b2 | | QL | 1 | Num. | Cursurile de FPC destinate persoanelor cu contract pe durată determinată | |D1 | | QL | 1 | Num. | Centru propriu sau comun de formare | |D2 | | QL | 1 | Num. | Persoana sau unitatea din cadrul întreprinderii responsabilă de organizarea FPC | |D3 | | QL | 1 | Num. | Întreprinderea recurge la un serviciu extern de consiliere | |D4 | | QL | 1 | Num. | Întreprinderea aplică periodic proceduri formale de evaluare a nevoilor viitoare ale întreprinderii în ceea ce privește competențele | |D5 | | QL | 1 | Num. | Întreprinderea realizează interviuri structurate cu angajații în vederea stabilirii nevoilor specifice de formare ale lucrătorilor | |D6 | | QL | 1 | Num. | Planificarea FPC în întreprindere se concretizează într-un plan sau program scris de formare | |D7 | | QL | 1 | Num. | Bugetul anual alocat formării, care include FPC | |D8 | | QL | 1 | Num. | Întreprinderea evaluează satisfacția persoanelor formate după încheierea formării | |D9 | | QL | 1 | Num. | Întreprinderea evaluează persoanele formate după încheierea evaluării pentru a verifica dacă au fost într-adevăr obținute competențele vizate | |D10 | | QL | 1 | Num. | Întreprinderea evaluează comportamentul profesional al participanților și evoluția performanțelor lor ca urmare a formării | |D11 | | QL | 1 | Num. | Întreprinderea evaluează impactul formării asupra performanțelor sale prin intermediul indicatorilor | |D12 | | QL | 1 | Num. | Acorduri naționale, sectoriale sau de alt tip între parteneri sociali care au influențat planurile, politicile și practicile de FPC | |D13 | | QL | 1 | Num. | Existența unei structuri formale | |D13a | | QL | 1 | Num. | Rolul structurii formale – Stabilirea obiectivelor și priorităților în ceea ce privește acțiunile de FPC | |D13b | | QL | 1 | Num. | Rolul structurii formale – Stabilirea criteriilor de selectare a populației țintă care ar trebui să participe la acțiuni de FPC | |D13c | | QL | 1 | Num. | Rolul structurii formale – Tema acțiunii de FPC | |D13d | | QL | 1 | Num. | Rolul structurii formale – Procesul bugetar asociat FPC | |D13e | | QL | 1 | Num. | Rolul structurii formale – Procedura de selectare a furnizorilor externi de FPC | |D13f | | QL | 1 | Num. | Rolul structurii formale – Evaluarea rezultatelor formării | |D14a | | QL | 1 | Num. | Servicii publice de consiliere care vizează identificarea nevoilor de formare și/sau elaborarea planurilor de formare | |D14b | | QL | 1 | Num | Subvenții financiare care reduc costul formării lucrătorilor | |D14c | | QL | 1 | Num | Deductibilitate fiscală la cheltuielile de formare a lucrătorilor | |D14d | | QL | 1 | Num. | Proceduri de asigurare a calității formatorilor (de exemplu, prin intermediul registrelor naționale, al evaluării etc.) | |D14e | | QL | 1 | Num. | Oferirea de standarde și cadre de calificare și de certificare recunoscute | |D15a | | QL | 1 | Num. | Costuri ridicate ale cursurilor de FPC | Max 3 – Fără clasament |D15b | | QL | 1 | Num. | Lipsă de cursuri adecvate de FPC pe piață | Max 3 – Fără clasament |D15c | | QL | 1 | Num. | Dificultăți în evaluarea nevoilor de FPC ale întreprinderii | Max 3 – Fără clasament |D15d | | QL | 1 | Num. | Eforturi de formare foarte importante au fost aprobate în anul trecut | Max 3 – Fără clasament |D15e | | QL | 1 | Num. | Cantitate mare de lucru și timp disponibil al lucrătorilor limitat | Max 3 – Fără clasament |D15f | | QL | 1 | Num. | Nivelul actual de formare răspunde nevoilor întreprinderii | Max 3 – Fără clasament |D15g | | QL | 1 | Num. | Importanța acordată FPI este mai mare decât cea acordată FPC | Max 3 – Fără clasament |D15h | | QL | 1 | Num. | Alte motive | Max 3 – Fără clasament |E1a | | QL | 1 | Num. | Aptitudinile și competențele existente corespund nevoilor actuale ale întreprinderii | Max 3 – Fără clasament |E1b | | QL | 1 | Num. | Strategia preferată de întreprinderea a constat în recrutarea unor persoane care dețin aptitudinile și competențele necesare | Max 3 – Fără clasament |E1c | | QL | 1 | Num. | Întreprinderea a întâmpinat dificultăți în evaluarea nevoilor sale în ceea ce privește FPC | Max 3 – Fără clasament |E1d | | QL | 1 | Num. | Lipsa de cursuri de FPC adecvate pe piață | Max 3 – Fără clasament |E1e | | QL | 1 | Num. | Costurile cursurilor de FPC erau prea mari pentru întreprindere | Max 3 – Fără clasament |E1f | | QL | 1 | Num. | Întreprinderea a preferat să se concentreze pe FPI mai degrabă decât pe FPC | Max 3 – Fără clasament |E1g | | QL | 1 | Num. | O investiție în FPC a fost făcută anul trecut și nu trebuie repetată în 2005 | Max 3 – Fără clasament |E1h | | QL | 1 | Num | Lucrătorii nu au avut timpul necesar pentru a participa la acțiunile de FPC | Max 3 – Fără clasament |E1i | | QL | 1 | Num | Alte motive | Max 3 – Fără clasament |F1tot05 | Nucleu | QT | 6 | Num | Numărul total de participanți la acțiuni de FPI în întreprindere în cursul anului 2005 | Variabilă nucleu– Nici o valoare lipsă – Nici o imputare |F1m05 | | QT | 6 | Num | Numărul total de lucrători de sex masculin care au participat la acțiuni de FPI în întreprindere în cursul anului 2005 | |F1f05 | | QT | 6 | Num | Numărul total de lucrători de sex feminin care au participat la acțiuni de FPI în întreprindere în cursul anului 2005 | |F2aflag | | QL | 1 | Num | Indicator – Costuri individuale ale forței de muncă pentru FPI | |F2a | | QT | 10 | Num | Costuri ale FPI – Costuri ale forței de muncă pentru persoanele înscrise într-o acțiune de FPI | În euro |F2bflag | | QL | 1 | Num | Indicator – Alte costuri ale FPI | |F2b | | QT | 10 | Num | Costuri ale FPI – Alte costuri – Onorarii de formare, cheltuieli de deplasare, material didactice, costuri ale centrelor de formare etc. | În euro |F2cflag | | QL | 1 | Num | Indicator – Costuri ale forței de muncă pentru formatorii sau instructorii de FPI | Variabilă facultativă |F2c | | QT | 10 | Num | Costuri ale FPI – Costuri ale forței de muncă pentru formatorii sau instructorii de FPI | Variabilă facultativă– În euro |F3aflag | | QL | 1 | Num | Indicator – Contribuții financiare la FPI | |F3a | | QT | 10 | Num | Contribuții financiare la FPI | În euro |F3bflag | | QL | 1 | Num | Indicator – încasări provenite din acțiunile de FPI | |F3b | | QT | 10 | Num | Încasări provenite din acțiunile de FPI | În euro |F2tot | Cheie | QT | 10 | Num | Costuri totale ale FPI (F2b + F3a - F3b) | Variabilă cheie– Nici o valoare lipsă – În euro |--------------------------------------------------20060203ANEXA IIEȘANTION1. Registrul de întreprinderi utilizat în scopuri statistice, astfel cum este prevăzut de Regulamentul (CEE) nr. 2186/93 al Consiliului [1], constituie, în mod normal, sursa principală a bazei de eșantionare. Din respectiva bază se extrage un eșantion aleator stratificat de întreprinderi, reprezentativ la nivel național.2. Eșantionul este stratificat în funcție de categoriile NACE și de categoriile de mărime, respectând următoarele criterii minime:- 20 de categorii al NACE Rev. 1.1 [C, D (15-16, 17-19, 21-22, 23-26, 27-28, 29-33, 34-35, 20 + 36-37), E, F, G (50, 51, 52), H, I (60-63, 64), J (65-66, 67), K + O];- trei categorii de mărime a întreprinderilor, în funcție de numărul de persoane încadrate în muncă (10-49) (50-249) (250 și mai mult).3. Calculul mărimii eșantionului garantează că valoarea maximă a semilungimii intervalului de încredere de 95 % este de 0,2 pentru parametrii estimați, adică proporția de "întreprinderi care desfășoară activități de formare" (ținându-se seama de rata de non-răspunsuri din eșantion) din fiecare din cele șaizeci de elemente stratificate stabilite anterior.4. Următoarea formulă poate fi utilizată pentru determinarea mărimii eșantionului:n= 1//r,unde:nh = numărul de unități de eșantion în cazul stratului analizat, hrh = rata de răspunsuri anticipată în cazul stratului analizat, hc = valoarea maximă a semilungimii intervalului de încredereteh = proporția anticipată de întreprinderi care desfășoară activități de formare în cazul stratului analizat, hNh = numărul total de întreprinderi (care desfășoară sau nu activități de formare) în cazul stratului analizat, h[1] JO L 196, 5.8.1993, p. 1, regulament astfel cum a fost modificat ultima dată prin Regulamentul (CE) nr. 1882/2003 al Parlamentului European și al Consiliului (JO L 284, 31.10.2003, p. 1).--------------------------------------------------20060203ANEXA IIIPrincipii de imputare și de ponderare a înregistrărilorȚările iau toate măsurile adecvate de reducere a ratei non-răspunsuri totale (pentru o unitate) și parțiale (pentru o variabilă). Înainte de a proceda la imputare, țările depun toate eforturile rezonabile de a utiliza alte surse de date.Variabilele nucleu, pentru care nu este acceptată nici o "valoare lipsă" și nu este autorizată nici o imputare, sunt următoarele:- A1, A2tot05, B1a, B1b, B2aflag, B2bflag, B2cflag, B2dflag, B2eflag, F1tot05.Variabilele-cheie, în cazul cărora trebuie depuse toate eforturile pentru a evita mențiunea "valoare lipsă" și pentru care este recomandată imputarea, sunt următoarele:- A2tot04, A4, A5, C1tot, C3tot, C4tot, C7sub, C7tot, PAC, F2tot.În caz de non-răspuns parțial, se recomandă imputarea în următoarele limite generale (experții din statele membre trebuie să facă apel permanent la judecata lor profesională în aplicarea prezentelor norme):1. Atunci când o înregistrare conține mai puțin de 50 % din variabilele prezentate, respectiva înregistrare este considerată în mod normal un non-răspuns total.2. În cazul unei rubrici NACE/Mărime date, imputarea nu este permisă în cazul în care, pentru mai mult de 50 % din întreprinderile respondente, procentajul de date care lipsesc este mai mare de 25 % din variabilele cantitative.3. În cazul unei rubrici NACE/Mărime date, imputarea nu poate fi aplicată în cazul unei variabile cantitative atunci când proporția de întreprinderi respondente în cazul respectivei variabile este mai mic de 50 %.4. În cazul unei rubrici NACE/Mărime date, imputarea nu poate fi aplicată în cazul unei variabile calitative atunci când proporția de întreprinderi respondente în cazul respectivei variabile este mai mic de 80 %.Variabilele cantitative și calitative sunt identificate în anexa I.Orice abatere în raport cu principiile în cauză se motivează corespunzător și se justifică în raportul național de calitate.Statele membre calculează și transmit un factor de ponderare care se aplică fiecărei înregistrări de date, însoțit de orice variabilă auxiliară utilizată în calcularea factorului în cauză. Respectivele variabile se înregistrează sub denumirile EXTRA1, EXTRA2, EXTRA3, după cum este necesar. Metoda adoptată pentru determinarea factorilor de ponderare este detaliată în raportul de calitate.--------------------------------------------------20060203ANEXA IVFormatul fișierelor de date și norme de transmitereDatele se transmit Comisiei (Eurostat) în format electronic, cu ajutorul unei aplicații software de transmitere a datelor securizate (STADIUM/EDAMIS), pusă la dispoziție de Comisie (Eurostat).Țările transmit două serii de date verificate către ESTAT:(a) seria de date obținută înainte de imputare, dar după verificările preliminare;(b) seria de date obținută după imputare și verificată integral.Cele două serii de date conțin variabilele detaliate în anexa I.Cele două fișiere sunt prezentate în format "coma separated variable" (.csv). Prima înregistrare din fiecare fișier este o înregistrare antet care conține "denominarea variabilelor" definite în anexa I. Următoarele înregistrări detaliază valorile respectivelor variabile pentru fiecare întreprindere respondentă.--------------------------------------------------20060203ANEXA VFORMATUL RAPORTULUI DE CALITATE1. RELEVANȚĂDesfășurarea anchetei și măsura în care statisticile răspund nevoilor utilizatorilor efectivi și potențiali:- descrierea și clasificarea utilizatorilor;- nevoile individuale din cadrul fiecărui grup de utilizatori;- evaluarea măsurii în care s-a răspuns respectivelor nevoi.2. PRECIZIE2.1. Erori de eșantionare- descrierea planului de eșantionare și a eșantionului obținut;- descrierea calculului ponderărilor definitive, inclusiv modelul de tratare a non-răspunsurilor și variabilele auxiliare utilizate;- estimatorul utilizat, de exemplul estimatorul Horvitz-Thompson;- varianța estimărilor în funcție de stratul de eșantion;- software-ul de estimare a varianței;- în special, descrierea variabilelor auxiliare sau a informațiilor utilizate ar trebui să figureze în raport pentru a permite Eurostat să recalculeze ponderările definitive, acest lucru fiind necesar pentru estimarea varianței;- în cazul analizei non-răspunsurilor, descrierea influențelor din eșantion și rezultatele.Tabele de furnizat (defalcate în funcție de categoriile NACE și categoria de mărime, în conformitate cu planul național de eșantionare):- numărul de întreprinderi de la baza sondajului;- numărul de întreprinderi din eșantion.Tabele de furnizat (defalcare în funcție de categoriile NACE și de mărime, în conformitate cu planul național de eșantionare, cu toate acestea, alocare în funcție de caracteristicile observate ale întreprinderii):- coeficienți de variație [1] pentru următoarele statistici-cheie:- numărul total de persoane încadrate în muncă;- numărul total de întreprinderi care au oferit FPC;- raportul între numărul total de întreprinderi care au oferit FPC și numărul total de întreprinderi;- numărul total de întreprinderi care au oferit cursuri de FPC;- raportul între numărul total de întreprinderi care au oferit cursuri de FPC și numărul total de întreprinderi;- numărul total de persoane încadrate în muncă în întreprinderi care au oferit FPC;- numărul total de participanți la cursuri de FPC;- raportul între numărul total de participanți la cursuri de FPC și numărul total de lucrători;- raportul între numărul total de participanți la cursuri de FPC și numărul total de persoane încadrate în întreprinderi care au oferit FPC;- costul total al cursurilor de FPC;- numărul total de întreprinderi care oferă FPC;- numărul total de participanți la acțiuni de FPC;- costul total al FPI;- raportul între numărul total de întreprinderi care oferă FPI și numărul total de întreprinderi.2.2. Erori care nu sunt cauzate de eșantionare2.2.1. Erori de acoperire- descrierea registrului utilizat pentru eșantionare și calitatea generală a respectivului registru;- informații care figurează în registru și frecvența de actualizare a respectivului registru;- erori datorate diferenței dintre baza sondajului și populația țintă și sub-populații (supraacoperire, subacoperire, erori de clasificare);- metode utilizate pentru obținerea informațiilor în cauză;- observații privind tratarea erorilor de clasificare.Tabele de furnizat (defalcare în funcție de categoriile NACE și de mărime, în conformitate cu planul național de eșantionare, prin alocare în funcție de caracteristicile observate ale întreprinderii):- numărul de întreprinderi;- raportul între numărul de întreprinderi pentru care straturile observate corespund straturilor de eșantionare și numărul de întreprinderi din straturile de eșantionare. A se preciza dacă modificările de activități au fost luate în calcul.2.2.2. Erori de măsurareAtunci când se indică astfel, evaluarea erorilor apărute în etapa de colectare a datelor, cauzate, de exemplu, de:- elaborarea chestionarului (rezultate ale testelor preliminare sau metode de laborator, strategii de formulare a întrebărilor) – chestionarul se anexează;- unitatea sau persoana raportoare (reacție a respondenților):- erori de memorie;- lipsă de atenție a respondenților;- efecte ale vârstei, educației etc.;- erori la completarea formularelor;- sistemul informatic al entității respondente și utilizarea arhivelor administrative (corespondența între conceptul administrativ și cel vizat de anchetă, de exemplu, perioada de referință, disponibilitatea datelor individuale);- modurile de colectare a datelor (comparație între diferitele metode de colectare a datelor);- caracteristicile și comportamentul intervievatorului:- caracteristici socio-economice;- diferențe în modul de administrare a chestionarului;- diferențe în nivelul de asistență oferit respondentului;- studii sau tehnici specifice de evaluare a erorilor în cauză;- metode utilizate pentru reducerea acestui tip de erori;- comentarii detaliate privind problemele puse de chestionar în ansamblul său sau de anumite întrebări (comentarii pe toate variabilele);- descriere și evaluare a măsurilor luate pentru a garanta o calitate înaltă a datelor privind "participanții" și pentru a nu colecta date privind "participații în funcție de acțiunile de formare".2.2.3. Erori de prelucrareDescrierea procesului de introducere a datelor:- sistem și instrumente de prelucrare utilizate;- erori cauzate de codificare, introducere, ponderare și tabulare etc.;- verificarea calității la nivel macro/micro;- defalcarea corectărilor și editărilor eronate în "valori lipsă", "erori" și "anomalii".2.2.4. Erori cauzate de non-răspunsuri- descrierea măsurilor adoptate în ceea ce privește repetițiile;- rată de răspunsuri totale și parțiale;- evaluarea non-răspunsurilor totale;- evaluarea non-răspunsurilor parțiale;- raport complet privind procedurile de imputare, inclusiv metodele de imputare și/sau de reponderare;- observații metodologice și rezultatele analizei non-răspunsurilor sau alte metode de evaluare a efectelor non-răspunsurilor.Tabele de furnizat (defalcare în funcție de categoriile NACE și categoria de mărime, în conformitate cu planul național de eșantionare, prin alocare în funcție de caracteristicile observate ale întreprinderii):- rată de răspunsuri totale [2];- rată de răspunsuri parțiale [3] pentru următoarele întrebări, cu referire la toți respondenții:- numărul total de ore de lucru, exprimat în funcție de toți respondenții;- costul total al forței de muncă, exprimat în funcție de toți respondenții;- rata de răspunsuri parțiale pentru următoarele întrebări, cu referire la întrebările care oferă cursuri de FPC:- cursuri de FPC pe grupă specifică de vârstă, exprimate în funcție de întreprinderile care oferă cursuri de FPC;- număr total de participanți, bărbați și femei, la cursuri de FPC, exprimat în funcție de întreprinderile care oferă cursuri de FPC;- număr total de ore alocate cursurilor de FPC, pentru bărbați și femei, exprimat în funcție de întreprinderile care oferă cursuri de FPC;- număr total de ore alocate cursurilor de FPC, gestionate intern și extern, exprimat în funcție de întreprinderile care oferă cursuri de FPC;- costul total al cursurilor de FPC, exprimat în funcție de întreprinderile care oferă cursuri de FPC;- rata de răspunsuri parțiale pentru următoarele întrebări, cu referire la întreprinderile care oferă FPI:- costul total al FPI, exprimat în funcție de întreprinderile care oferă FPI;3. ACTUALITATE ȘI PUNCTUALITATE- tabel cu date atunci când fiecare dintre următoarele faze ale proiectului a început și s-a terminat:- colectarea datelor;- trimiterea chestionarelor;- note de reamintire și de monitorizare;- interviuri față în față;- verificarea și editarea datelor;- validare și imputare;- anchetă privind non-răspunsurile (după caz);- estimări;- transmiterea datelor către Eurostat;- difuzarea rezultatelor naționale.4. ACCESIBILITATE ȘI CLARITATE- identificarea rezultatelor care au fost sau vor fi transmise întreprinderilor;- plan de difuzare a rezultatelor;- copie a tuturor documentelor metodologice legate de statisticile furnizate.5. COMPARABILITATE- atunci când consideră că este adecvat și relevant, țările formulează observații cu privire la:- abaterile de la chestionarul european;- eventuala legătură între anchetă și o altă anchetă la nivel național;- măsura în care ancheta a fost realizată cu ajutorul datelor existente în registre;- definiții și recomandări.6. COERENȚĂ- comparația statisticilor referitoare la același fenomen sau la aceeași variabilă provenite din alte anchete sau din alte surse;- evaluarea coerenței cu statisticile structurale referitoare la întreprinderi în cazul variabilei "Număr de persoane încadrate în muncă", exprimată în funcție de categoria NACE și de mărime;- evaluarea coerenței distribuției pe grupe de vârstă a persoanelor încadrate în muncă (A3a, A3b, A3c) cu alte surse naționale de date, exprimată în funcție de categoria NACE și de mărime (în cazul în care sunt disponibile);- evaluarea coerenței distribuției pe grupe de vârstă a participanților la FPC (C2a, C2b, C2c) cu alte surse naționale de date, exprimată în funcție de categoria NACE și de mărime (în cazul în care sunt disponibile);Tabele de furnizat (defalcare în funcție de categoriile NACE și de mărime, în conformitate cu planul național de eșantionare, cu toate acestea, alocare în funcție de caracteristicile observate ale întreprinderii):- numărul de persoane încadrate în muncă conform statisticilor structurale referitoare la întreprinderi [cod 16 11 0 din Regulamentul (CE) nr. 2700/98 al Comisiei [4]];- numărul de persoane încadrate în muncă conform CVTS3;- procentajul de diferență (SEE – CVTS3)/SSE;- numărul de persoane încadrate în muncă pentru fiecare dintre grupele de vârstă A3a, A3b și A3c;- numărul de persoane încadrate în muncă conform unei alte surse pentru fiecare grupă de vârstă;- procentajul de diferență pentru (A3x – altă sursă națională A3x)/A3x (unde x = a, b, c);- numărul de participanți la acțiuni de FPC pentru fiecare dintre grupele de vârstă C2a, C2b, C2c;- numărul de participanți la acțiuni de FPC conform unei alte surse pentru fiecare grupă de vârstă;- procentajul de participanți la acțiuni de FPC (C2x – altă sursă națională pentru C2x)/C2x (unde x = a, b, c).7. SARCINĂ ȘI BENEFICII- Analiza sarcinii și beneficiilor la nivel național, de exemplu ținându-se seama de:- timpul mediu de răspuns la fiecare chestionar;- întrebări și variabile problematice;- variabile de cea mai mare/mică utilitate pentru a descrie FPC la nivel național;- nivelul estimat sau real de satisfacție a utilizatorilor datelor la nivel național;- diferența de sarcină în funcție de mărimea (mare sau mică) întreprinderilor;- eforturile făcute pentru a reduce sarcina.[1] Coeficientul de variație și raportul între rădăcina pătrată a varianței estimatorului și valoarea prevăzută. Se estimează prin raportul între rădăcina pătrată a varianței estimate de eșantionare și valoarea prevăzută. Estimarea varianței de eșantionare trebuie să țină seama de planul de eșantionare și de modificările straturilor.[2] Rata de răspunsuri totale (pe unitate) și raportul între numărul de respondenți care aparțin domeniului de aplicare a anchetei și numărul de chestionare trimise populație selectate.[3] Rata de răspunsuri parțiale (pe variabilă) pentru o anumită variabilă și raportul între numărul de date disponibile și numărul de date disponibile care lipsesc (egal cu numărul de respondenți care aparțin domeniului de aplicare a anchetei).[4] JO L 344, 18.12.1998, p. 49, regulament astfel cum a fost modificat ultima dată prin Regulamentul (CE) nr. 1670/2003 (JO L 244, 29.9.2003, p. 74).--------------------------------------------------