CELEX: C2007/211/42
Language: et
Date: 2007-09-08 00:00:00
Title: Kohtuasi C-306/07: Eelotsusetaotlus, mille esitas Højesteret (Taani) 3. juulil 2007  — Ruben Andersen versus Kommunernes Landsforening, Slagelse Kommune (endise Skælskør Kommune) esindajana

8.9.2007   
            
            
               ET
            
            
               Euroopa Liidu Teataja
            
            
               C 211/22
            
         Eelotsusetaotlus, mille esitas Højesteret (Taani) 3. juulil 2007 — Ruben Andersen versus Kommunernes Landsforening, Slagelse Kommune (endise Skælskør Kommune) esindajana
   (Kohtuasi C-306/07)
   (2007/C 211/42)
   Kohtumenetluse keel: taani
   Eelotsusetaotluse esitanud kohus
   Højesteret
   Põhikohtuasja pooled
   
      Hageja: Ruben Andersen
   
      Kostja: Kommunernes Landsforening, Slagelse Kommune (endise Skælskør Kommune) esindajana
   Eelotsuse küsimused
   
               1.
            
            
               Kas nõukogu 14. oktoobri 1991. aasta direktiivi tööandja kohustuse kohta teavitada töötajaid töölepingu või töösuhte tingimustest (91/533/EMÜ) (1) rakendamiseks sõlmitud kollektiivlepingut ei kohaldata selle direktiivi artikli 8 lõike 1 alusel töötajale, kes pole kollektiivlepingu pooleks oleva organisatsiooni liige?
            
         
               2.
            
            
               Kui vastus esimesele küsimusele on eitav, siis kas artikli 8 lõikes 2 toodud väljend „töötajate puhul, kelle töösuhet kollektiivleping või kollektiivlepingud ei käsitle” tähendab seda, et tööandjapoolset eelneva teatamise kohustust reguleerivaid kollektiivlepingu sätteid ei kohaldata töötajale, kes pole kollektiivlepingu pooleks oleva organisatsiooni liige?
            
         
               3.
            
            
               Kas mõistega „ajutine tööleping” ja „ajutine töösuhe” on direktiivi artikli 8 lõike 2 tähenduses hõlmatud ainult lühiajalised või ka muud töösuhted, näiteks kõik ajaliselt piiratud töösuhted? Esimesel juhul: milliste kriteeriumite alusel tuleb otsustada, kas töösuhe on ajutine (lühiajaline)?
            
         
      (1)  EÜT L 288, lk 32; ELT eriväljaanne 05/02, lk 3.