CELEX: 62019CN0550
Language: sv
Date: 2019-07-17 00:00:00
Title: Mål C-550/19: Begäran om förhandsavgörande framställd av Juzgado de lo Social de Madrid (Spanien) den 17 juli 2019 – EV mot Obras y Servicios Públicos S.A. och Acciona Agua, S.A.

9.3.2020   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 77/14
            
         
      Begäran om förhandsavgörande framställd av Juzgado de lo Social de Madrid (Spanien) den 17 juli 2019 – EV mot Obras y Servicios Públicos S.A. och Acciona Agua, S.A.
      (Mål C-550/19)
      (2020/C 77/20)
      Rättegångsspråk: spanska
      
         Hänskjutande domstol
      
      Juzgado de lo Social de Madrid
      
         Parter i det nationella målet
      
      
         Sökande: EV
      
         Svarande: Obras y Servicios Públicos S.A.,
      Acciona Agua, S.A.
      
         Tolkningsfrågor
      
      
                  1)
               
               
                  Ska klausul 4.1 i ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP, som införlivats i unionsrätten genom rådets direktiv 1999/70 (1) och direktiv 2001/23, tolkas så, att det i artikel 24.2 i kollektivavtalet för byggsektorn föreskrivs att bestämmelserna i artikel 15.1 a första stycket i lagen om arbetstagare, oavsett varaktigheten av det allmänna kontraktet för ett och samma arbete, inte ska tillämpas och att arbetstagarna behåller ställningen som projektanställda, såväl under dessa förhållanden som i de fall där ett företag efterträder ett annat, såsom föreskrivs i artikel 44 i lagen om arbetstagare, eller i fall där arbetstagarna övertas enligt artikel 27 i kollektivavtalet, utan att det finns något objektivt skäl som kan motivera en överträdelse av den nationella lagstiftningen, i vilken det i artikel 15.1 a i lagen om arbetstagare föreskrivs följande: ”Sådana avtal får inte överstiga en period på tre år som kan förlängas med tolv månader genom kollektivavtal inom statlig sektor eller, om så inte är fallet, genom ett kollektivavtal på en lägre nivå för en viss sektor. När dessa tidsfrister löpt ut erhåller arbetstagarna ställning som fast anställda”?
               
            
                  2)
               
               
                  Ska klausul 4.1 i ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP, som införlivats i unionsrätten genom rådets direktiv 1999/70, tolkas så, att det i artikel 24.5 i kollektivavtalet för byggsektorn föreskrivs att en arbetstagare, när denne erhåller en annan tjänst som tillsätts genom två eller flera avtal om projektanställning med samma företag eller grupp av företag under den period och inom den tidsfrist som anges i artikel 15.5 i lagen om arbetstagare, inte erhåller den ställning som anges i den bestämmelsen, vare sig under dessa förhållanden eller i de fall där ett företag efterträder ett annat, såsom föreskrivs i artikel 44 i lagen om arbetstagare, eller i fall där arbetstagarna övertas enligt artikel 27 i kollektivavtalet, utan att det finns något objektivt skäl som kan motivera en överträdelse av den nationella lagstiftningen, i vilken det i artikel 15.1 a i lagen om arbetstagare föreskrivs följande: ”Utan att det påverkar bestämmelserna i punkterna 1 a, 2 och 3, ska arbetstagare som under en period på 30 månader har varit anställda under en period som överstiger 24 månader, med eller utan avbrott, på samma eller olika positioner på samma företag eller grupp av företag genom två eller flera avtal om visstidsanställning, antingen direkt eller genom bemanningsföretag, med samma eller olika avtal om visstidsanställning, förvärva ställning som fast anställd arbetstagare. Bestämmelserna i föregående punkt ska även gälla i händelse av övergång eller överlåtelse enligt lag eller kollektivavtal.”?
               
            
                  3)
               
               
                  Ska artikel 3.1 i direktiv 2001/23 (2) tolkas så, att den utgör hinder för att kollektivavtalet inom byggsektorn begränsar de rättigheter och skyldigheter som ska iakttas av det nya företag eller den nya enhet som kommer att bedriva den verksamhet som avtalet avser till att endast omfatta de rättigheter och skyldigheter som följer av det senaste avtal som arbetstagaren har ingått med det överlåtande företaget och så, att det inte utgör ett objektivt skäl som kan motivera en överträdelse av den nationella lagstiftningen, i vilken det i artikel 44 i lagen om arbetstagare föreskrivs att samtliga rättigheter och skyldigheter övergår utan inskränkning till det slutliga avtalet?
               
            
         (1)  Rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP (EUT L 175, 1999, s. 43).
      
         (2)  Rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter (EUT L 82, 2001, s. 16).