CELEX: 62018CN0344
Language: pl
Date: 2018-05-25 00:00:00
Title: Sprawa C-344/18: Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Arbeidshof te Gent (Belgia) w dniu 25 maja 2018 r. – ISS Facility Services NV / Sonia Govaerts, Euroclean NV

201808030392050162018/C 294/223442018CJC29420180820PL01PLINFO_JUDICIAL20180525161722Sprawa C-344/18: Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Arbeidshof te Gent (Belgia) w dniu 25 maja 2018 r. – ISS Facility Services NV / Sonia Govaerts, Euroclean NV
 ---documentbreak--- C2942018PL1620120180525PL0022162172Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Arbeidshof te Gent (Belgia) w dniu 25 maja 2018 r. – ISS Facility Services NV / Sonia Govaerts, Euroclean NV
   (Sprawa C-344/18)2018/C 294/22Język postępowania: niderlandzki
      Sąd odsyłający
   
   Arbeidshof te Gent
   
      Strony w postępowaniu głównym
   
   
      Strona wnosząca środek odwoławczy: ISS Facility Services NV
   
      Druga strona postępowania: Sonia Govaerts, Euroclean NV
   
      Pytania prejudycjalne
   
   Czy przepisy art. 3 ust. 1 dyrektywy Rady 2001/23/WE (
         1
      ) z dnia 12 marca 2001 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do ochrony praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstw, zakładów lub części przedsiębiorstw lub zakładów należy interpretować w ten sposób, że w przypadku jednoczesnego przejęcia różnych części przedsiębiorstwa w rozumieniu art. 1 ust. 1 dyrektywy, które zostają przejęte przez kilku przejmujących, prawa i obowiązki wynikające z istniejącej w momencie przejęcia umowy o pracę zawartej z pracownikiem zatrudnionym w każdej z przejmowanych części, przechodzą na każdego przejmującego odpowiednio do zakresu zatrudnienia tego pracownika w poszczególnych częściach przedsiębiorstwa przejętych przez danego przejmującego,
   czy też przedmiotowe prawa i obowiązki w całości przechodzą na przejmującego tą część przedsiębiorstwa, w której pracownik ten głównie wykonywał pracę,
   czy też, jeżeli przepisów dyrektywy nie należy interpretować w żaden z powyższych sposobów, to prawa i obowiązki wynikające z umowy o pracę zawartej z tym pracownikiem nie przechodzą na żadnego przejmującego i czy w ten sposób należy interpretować te przepisy w przypadku, gdy nie da się określić zakresu zatrudnienia pracownika osobno dla każdej przejmowanej części przedsiębiorstwa?
   (
         1
      )	Dz.U. 2001, L 82, s. 16