CELEX: 62017CN0609
Language: sv
Date: 2017-10-24 00:00:00
Title: Mål C-609/17: Begäran om förhandsavgörande framställd av Työtuomioistuin (Finland) den 24 oktober 2017 – Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö (TSN) ry mot Hyvinvointialan liitto ry

15.1.2018   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 13/8
            
         Begäran om förhandsavgörande framställd av Työtuomioistuin (Finland) den 24 oktober 2017 – Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö (TSN) ry mot Hyvinvointialan liitto ry
   (Mål C-609/17)
   (2018/C 013/09)
   Rättegångsspråk: finska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Työtuomioistuin (Finland)
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Kärande: Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö (TSN) ry
   
      Svarande: Hyvinvointialan liitto ry
   
      Intervenient: Fimlab Laboratoriot Oy
   
      Tolkningsfrågor
   
   
               1)
            
            
               Utgör artikel 7.1 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG av den 4 november 2003 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden (1) hinder för en nationell bestämmelse i ett kollektivavtal eller en tolkning härav, enligt vilken en arbetstagare som är arbetsoförmögen när arbetstagarens årliga semester börjar eller under en del därav, oaktat arbetstagarens begäran, inte har rätt att överföra semester som faller inom den berörda tidsperioden och som arbetstagaren har rätt till enligt kollektivavtalet, om den omständigheten att den kollektivavtalsenliga semestern inte överförs inte innebär att arbetstagarens rätt till semester blir mindre än fyra veckor årlig semester?
            
         
               2)
            
            
               Har artikel 31.2 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna direkt effekt i ett anställningsförhållande mellan privata rättssubjekt, det vill säga direkt horisontell effekt?
            
         
               3)
            
            
               Skyddar artikel 31.2 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna den förvärvade rätten till semester, såvitt semesterns längd överskrider det minsta antalet årliga semesterdagar på fyra veckor som föreskrivs enligt artikel 7.1 i arbetstidsdirektivet, och utgör denna bestämmelse i nämnda stadga hinder för en nationell bestämmelse i ett kollektivavtal eller en tolkning härav, enligt vilken en arbetstagare som är arbetsoförmögen när arbetstagarens årliga semester börjar eller under en del därav, oaktat arbetstagarens begäran, inte har rätt att överföra semester som faller inom den berörda tidsperioden och som arbetstagaren har rätt till enligt kollektivavtalet, om den omständigheten att den kollektivavtalsenliga semestern inte överförs inte innebär att arbetstagarens rätt till semester blir mindre än fyra veckor årlig semester?
            
         
      (1)  EUT L 299, 2003, s. 9.