CELEX: 62005TJ0236
Language: pl
Date: 2007-01-31
Title: Wyrok Sądu pierwszej instancji (trzecia izba) z dnia 31 stycznia 2007 r. # Willem Aldershoff przeciwko Komisji Wspólnot Europejskich. # Sprawa T-236/05.

WYROK SĄDU PIERWSZEJ INSTANCJI (trzecia izba) 
      z dnia 31 stycznia 2007 r.
      Sprawa T‑236/05
      Willem Aldershoff
      przeciwko
      Komisji Wspólnot Europejskich
      Sprawozdanie z przebiegu kariery zawodowej – Postępowanie w sprawie oceny za 2003 r. – Oczywisty błąd w ocenie – Brak uzasadnienia – Prawo do bycia wysłuchanym
      Przedmiot: Skarga mająca za przedmiot stwierdzenie nieważności sprawozdania z przebiegu kariery zawodowej skarżącego w postępowaniu w sprawie
         oceny za 2003 r.
      
      Orzeczenie: Stwierdza się nieważność sprawozdania z przebiegu kariery zawodowej Willema Aldershoffa za 2003 r. Komisja pokryje swoje własne
         koszty oraz koszty poniesione przez skarżącego.
      
      Streszczenie
      1.      Urzędnicy – Ocena – Sprawozdanie z przebiegu kariery zawodowej – Obowiązek uzasadnienia
      (regulamin pracowniczy, art. 43)
      2.      Urzędnicy – Ocena – Sprawozdanie z przebiegu kariery zawodowej 
      (regulamin pracowniczy, art. 43)
      1.      Jeżeli w ramach wprowadzanego przez Komisję postępowania w sprawie oceny wspólny komitet ds. ocen wykaże, że istnieją szczególne
         okoliczności mogące zakwestionować ważność lub zasadność początkowej oceny dokonanej przez oceniającego lub osobę zatwierdzającą
         sprawozdanie z oceny, oceniający z odwołania jest zobowiązany przedstawić uzasadnioną opinię, to znaczy taką, która zawiera
         informacje mogące w wystarczającym stopniu odpowiedzieć na te szczególne okoliczności, i nie może zwolnić go z tego obowiązku
         zwykłe dorozumiane odwołanie do początkowego uzasadnienia sprawozdania z przebiegu kariery zawodowej. Taka możliwość spowodowałaby
         pozbawienie skuteczności całego postępowania przed wspólnym komitetem ds. ocen.
      
      (zob. pkt 59, 61)
      2.      Zważywszy na okoliczność, że oceniający korzystają z szerokiego zakresu uznania w ocenach pracy osób, które są zobowiązani
         oceniać, to do urzędnika, który żąda stwierdzenia nieważności swojego sprawozdania z przebiegu kariery zawodowej, należy wykazanie
         istnienia oczywistego błędu w ocenie.
      
      Taki błąd istnieje w sytuacji, gdy dokonuje się oceny wydajności pracy kierownika wydziału w odniesieniu do celów, wyznaczonych
         w oparciu o wzrost miejsc pracy, który nie został w końcu potwierdzony, jeśli cele te nie zostały ograniczone, gdy okazało
         się, że ogłoszone przyjęcia do pracy nie odbyły się.
      
      (zob. pkt 83, 90, 92)
      Odesłanie: 
      Sąd Pierwszej Instancji: sprawa T‑43/04 Fardoom i Reinard przeciwko Komisji, 25 października 2005 r., Zb.Orz.SP str. I‑A‑329,
         II‑1465, pkt 79