CELEX: 62017CB0315
Language: it
Date: 2018-03-22 00:00:00
Title: Causa C-315/17: Ordinanza della Corte (Sesta Sezione) 22 marzo 2018 (domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dallo Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n. 2 de Zaragoza — Spagna) — Pilar Centeno Meléndez / Universidad de Zaragoza (Rinvio pregiudiziale — Direttiva 1999/70/CE — Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato — Clausola 4 — Principio di non discriminazione — Regime di evoluzione professionale orizzontale — Concessione di un’integrazione retributiva — Normativa nazionale che esclude i funzionari interinali — Nozioni di «condizioni di impiego» e di «ragioni oggettive»)

4.6.2018   
            
            
               IT
            
            
               Gazzetta ufficiale dell’Unione europea
            
            
               C 190/3
            
         Ordinanza della Corte (Sesta Sezione) 22 marzo 2018 (domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dallo Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n. 2 de Zaragoza — Spagna) — Pilar Centeno Meléndez / Universidad de Zaragoza
   (Causa C-315/17) (1)
   
   ((Rinvio pregiudiziale - Direttiva 1999/70/CE - Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato - Clausola 4 - Principio di non discriminazione - Regime di evoluzione professionale orizzontale - Concessione di un’integrazione retributiva - Normativa nazionale che esclude i funzionari interinali - Nozioni di «condizioni di impiego» e di «ragioni oggettive»))
   (2018/C 190/03)
   Lingua processuale: lo spagnolo
   
      Giudice del rinvio
   
   Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n. 2 de Zaragoza
   
      Parti nel procedimento principale
   
   
      Ricorrente: Pilar Centeno Meléndez
   
      Convenuta: Universidad de Zaragoza
   
      Dispositivo
   
   La clausola 4, punto 1, dell’Accordo quadro sul lavoro a tempo determinato, concluso il 18 marzo 1999, contenuto in allegato alla direttiva 1999/70/CE del Consiglio, del 28 giugno 1999, relativa all’accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato, deve essere interpretata nel senso che essa osta ad una normativa nazionale, come quella in discussione nel procedimento principale, la quale riservi la partecipazione al regime di evoluzione professionale orizzontale del personale amministrativo e tecnico dell’Università di Saragozza (Spagna), e dunque il beneficio dell’integrazione retributiva cui la partecipazione a detto regime dà luogo, ai funzionari e ai dipendenti con contratto di lavoro subordinato stabile, ad esclusione in particolare delle persone impiegate come funzionari interinali.
   
      (1)  GU C 269 del 14.8.2017.