CELEX: 62018CA0344
Language: hr
Date: 2020-03-26 00:00:00
Title: Predmet C-344/18: Presuda Suda (četvrto vijeće) od 26. ožujka 2020. (zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Arbeidshof te Gent – Belgija) – ISS Facility Services NV protiv Sonia Govaerts, Atalian NV, prije Euroclean NV (Zahtjev za prethodnu odluku – Direktiva 2001/23/EZ – Članak 3. stavak 1. – Prijenosi poduzeća – Zaštita prava zaposlenika – Javna nabava koja se odnosi na usluge čišćenja – Dodjela grupa predmeta nabave dvama novim uspješnim ponuditeljima – Preuzimanje zaposlenika raspoređenog u sve grupe predmeta nabave)

29.6.2020   
            
            
               HR
            
            
               Službeni list Europske unije
            
            
               C 215/7
            
         
      Presuda Suda (četvrto vijeće) od 26. ožujka 2020. (zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Arbeidshof te Gent – Belgija) – ISS Facility Services NV protiv Sonia Govaerts, Atalian NV, prije Euroclean NV
      (Predmet C-344/18) (1)
      
      (Zahtjev za prethodnu odluku - Direktiva 2001/23/EZ - Članak 3. stavak 1. - Prijenosi poduzeća - Zaštita prava zaposlenika - Javna nabava koja se odnosi na usluge čišćenja - Dodjela grupa predmeta nabave dvama novim uspješnim ponuditeljima - Preuzimanje zaposlenika raspoređenog u sve grupe predmeta nabave)
      (2020/C 215/08)
      Jezik postupka: nizozemski
      
         Sud koji je uputio zahtjev
      
      Arbeidshof te Gent
      
         Stranke glavnog postupka
      
      
         Tužitelj: ISS Facility Services NV
      
         Tuženik: Sonia Govaerts, Atalian NV, prije Euroclean NV
      
         Izreka
      
      Kada postoji prijenos poduzeća koji uključuje više preuzimatelja, članak 3. stavak 1. Direktive Vijeća 2001/23 od 12. ožujka 2001. o usklađivanju zakonodavstava država članica u odnosu na zaštitu prava zaposlenika kod prijenosa poduzeća, pogona ili dijelova poduzeća ili pogona treba tumačiti na način da se prava i obveze iz ugovora o radu prenose na svakog preuzimatelja, u skladu s dužnostima koje obavlja predmetni zaposlenik, pod uvjetom da je podjela ugovora o radu koja iz toga proizlazi moguća ili da ne dovodi do pogoršanja radnih uvjeta niti ugrožava zadržavanje prava zaposlenika zajamčenih tom direktivom, što je na sudu koji je uputio zahtjev da provjeri. U slučaju da se takva podjela ugovora o radu pokaže nemogućom ili dovodi do povrede prava navedenog zaposlenika, za eventualni prekid radnog odnosa koji bi iz toga slijedio smatralo bi se, na temelju članka 4. navedene direktive, da je ugovor raskinuo jedan ili više preuzimatelja, čak i ako je do tog raskida došlo na inicijativu zaposlenika.
      
         (1)  SL C 294 od 20. 08. 2018.