CELEX: 62012CA0007
Language: nl
Date: 2013-06-20 00:00:00
Title: Zaak C-7/12: Arrest van het Hof (vierde kamer) van 20 juni 2013 (verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Augstākās tiesas Senāts — Letland) — Nadežda Riežniece/Latvijas Republikas Zemkopības ministrija, Lauku atbalsta dienests (Sociale politiek — Richtlijn 76/207/EEG — Gelijke behandeling van mannelijke en vrouwelijke werknemers — Richtlijn 96/34/EG — Raamovereenkomst inzake ouderschapsverlof — Schrapping van ambtenarenposten wegens nationale economische moeilijkheden — Beoordeling van werkneemster die ouderschapsverlof heeft genomen ten opzichte van werknemers die in actieve dienst zijn gebleven — Ontslag aan einde van ouderschapsverlof — Indirecte discriminatie)

3.8.2013   
            
            
               NL
            
            
               Publicatieblad van de Europese Unie
            
            
               C 225/23
            
         Arrest van het Hof (vierde kamer) van 20 juni 2013 (verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Augstākās tiesas Senāts — Letland) — Nadežda Riežniece/Latvijas Republikas Zemkopības ministrija, Lauku atbalsta dienests
   (Zaak C-7/12) (1)
   
   (Sociale politiek - Richtlijn 76/207/EEG - Gelijke behandeling van mannelijke en vrouwelijke werknemers - Richtlijn 96/34/EG - Raamovereenkomst inzake ouderschapsverlof - Schrapping van ambtenarenposten wegens nationale economische moeilijkheden - Beoordeling van werkneemster die ouderschapsverlof heeft genomen ten opzichte van werknemers die in actieve dienst zijn gebleven - Ontslag aan einde van ouderschapsverlof - Indirecte discriminatie)
   2013/C 225/38
   Procestaal: Lets
   
      Verwijzende rechter
   
   Augstākās tiesas Senāts
   
      Partijen in het hoofdgeding
   
   
      Verzoekende partij: Nadežda Riežniece
   
      Verwerende partijen: Latvijas Republikas Zemkopības ministrija, Lauku atbalsta dienests
   
      Voorwerp
   
   Verzoek om een prejudiciële beslissing — Augstākās tiesas Senāts — Uitlegging van richtlijn 76/207/EEG van de Raad van 9 februari 1976 betreffende de tenuitvoerlegging van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen ten aanzien van de toegang tot het arbeidsproces, de beroepsopleiding en de promotiekansen en ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden (PB L 39, blz. 40) en van richtlijn 96/34/EG van de Raad van 3 juni 1996 betreffende de door de UNICE, het CEEP en het EVV gesloten raamovereenkomst inzake ouderschapsverlof (PB L 145, blz. 4) — Ontslag van een vrouw met ouderschapsverlof bij terugkeer in haar oude functie — Maatregelen om te komen tot het optimale aantal ambtenaren vanwege nationale economische moeilijkheden — Beoordeling van de prestaties van een vrouw met ouderschapsverlof aan de hand van de laatste vóór het ouderschapsverlof verrichte jaarlijkse beoordeling van haar werk, die wordt vergeleken met de beoordeling van andere ambtenaren die in actieve dienst zijn gebleven
   
      Dictum
   
   Richtlijn 76/207/EEG van de Raad van 9 februari 1976 betreffende de tenuitvoerlegging van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen ten aanzien van de toegang tot het arbeidsproces, de beroepsopleiding en de promotiekansen en ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden, zoals gewijzigd bij richtlijn 2002/73/EG van het Europees Parlement en de Raad van 23 september 2002, vooropgesteld dat een veel groter aantal vrouwen dan mannen ouderschapsverlof opnemen — hetgeen aan de verwijzende rechter staat om te beoordelen — en de raamovereenkomst inzake ouderschapsverlof, gesloten op 14 december 1995, die is opgenomen in bijlage bij richtlijn 96/34/EG van de Raad van 3 juni 1996 betreffende de door de UNICE, het CEEP en het EVV gesloten raamovereenkomst inzake ouderschapsverlof, zoals gewijzigd bij richtlijn 97/75/EG van de Raad van 15 december 1997, moeten aldus worden uitgelegd dat zij eraan in de weg staan:
   
               —
            
            
               dat voor de beoordeling van werknemers in het kader van de schrapping van ambtenarenposten wegens nationale economische moeilijkheden, een werknemer die ouderschapsverlof heeft opgenomen in zijn afwezigheid wordt beoordeeld op basis van beoordelingsbeginselen en –criteria die hem in een ongunstige positie plaatsen ten opzichte van werknemers die een dergelijk verlof niet hebben opgenomen. Om te beoordelen of dit het geval is dient de nationale rechter inzonderheid te verifiëren dat de beoordeling zich uitstrekt tot alle werknemers die door de schrapping van de post kunnen worden getroffen, dat de toegepaste criteria strikt identiek zijn aan de criteria die voor werknemers in actieve dienst gelden, en dat de toepassing van die criteria niet de fysieke aanwezigheid van de werknemers die met ouderschapsverlof zijn impliceert, en
            
         
               —
            
            
               dat een werkneemster, na aan het einde van haar ouderschapsverlof ten vervolge op die beoordeling in een andere functie te zijn geplaatst, wordt ontslagen omdat haar nieuwe post wordt geschrapt, voor zover de werkgever niet in de onmogelijkheid verkeerde haar te laten terugkeren in haar vorige functie of indien de toegekende functie niet gelijkwaardig of vergelijkbaar was en in overeenstemming met haar arbeidsovereenkomst of arbeidsverhouding, in het bijzonder doordat — hetgeen aan de verwijzende rechter staat om na te gaan — de werkgever er op het moment van de overplaatsing kennis van droeg dat de nieuwe post zou worden geschrapt.
            
         
      (1)  PB C 65 van 03.03.2012