CELEX: 62007CJ0016
Language: cs
Date: 2008-10-09
Title: Rozsudek Soudního dvora (čtvrtého senátu) ze dne 9. října 2008. # Marguerite Chetcuti proti Komisi Evropských společenství. # Kasační opravný prostředek - Veřejná služba - Vnitřní výběrové řízení v rámci orgánu - Zamítnutí kandidatury - Podmínky pro připuštění. # Věc C-16/07 P.

ROZSUDEK SOUDNÍHO DVORA 
      (čtvrtý senát) 
      9. října 2008
      Věc C-16/07 P
      Marguerite Chetcuti
      v.
      Komise Evropských společenství 
      „Kasační opravný prostředek – Veřejná služba – Vnitřní výběrové řízení v rámci orgánu – Zamítnutí kandidatury – Podmínky pro připuštění“
      Předmět: Kasační opravný prostředek podaný proti rozsudku Soudu prvního stupně Evropských společenství ze dne 8. listopadu 2006, Chetcuti
         v. Komise (T-357/04, Sb. VS s. I-A-2-255 a II-A-2-1323), který směřuje k zamítnutí tohoto rozsudku.
      
      Rozhodnutí: Zamítnutí kasačního opravného prostředku. 
      
      Shrnutí
      1.        Úředníci – Pracovní řád ostatních zaměstnanců – Dočasný zaměstnanec – Pomocný zaměstnanec – Rozlišovací kritérium
      (Pracovní řád ostatních zaměstnanců, články 2 a 3)
      2.        Úředníci – Přijímání – Vnitřní výběrové řízení v rámci orgánu – Právo na účast rozšířené o pomocné zaměstnance – Povinnost
            – Nedostatek 
      1.        Z ustanovení služebního řádu a pracovního řádu ostatních zaměstnanců vyplývá, že existují rozdíly mezi administrativním postavením,
         požadavky na přijímání a podmínkami pro přijímání pomocných zaměstnanců na jedné straně a administrativním postavením, požadavky
         na přijímání a podmínkami pro přijímání úředníků a dočasných zaměstnanců na straně druhé. Z těchto rozdílů vyplývá, že pomocní
         zaměstnanci nejsou přijímání za účelem plnění trvalého poslání u orgánů Společenství. Naopak, charakteristickým znakem, kterým
         se vyznačuje smlouva pomocného zaměstnance, je její dočasnost, vzhledem k tomu, že tato smlouva může být využívána pouze k
         zajištění dočasné náhrady nebo k výkonu administrativních úkolů přechodné nebo naléhavé povahy nebo jasně nedefinovaných úkolů.
         Pomocní zaměstnanci proto představují odlišnou kategorii zaměstnanců, která odpovídá různým potřebám orgánů, jež je zaměstnávají.
      
      2.        V souladu se systematikou a cílem služebního řádu a pracovního řádu ostatních zaměstnanců, i když orgán oprávněný ke jmenování
         má možnost připustit účast pomocných zaměstnanců ve vnitřním výběrovém řízení v rámci orgánu, není přesto povinen otevřít
         každé vnitřní výběrové řízení všem osobám, které pro něj pracují. Taková povinnost by ohrozila širokou posuzovací pravomoc,
         která je přiznána orgánům Společenství při organizaci jejich vnitřní struktury, a zejména při určování, ve služebním zájmu,
         druhu výběrového řízení a jeho podmínek.