CELEX: C1995/229/34
Language: it
Date: 1995-09-02 00:00:00
Title: Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dalla Labour Court di Dublino con decisione 5 aprile 1995, nella causa Kathleen Hill e Ann Stapleton contro Revenue Commissioners e Department of Finance (Causa C-243/95)

N.C 229/ 16                   IT                  Gazzetta ufficiale delle Comunità europee                                        2 . 9 . 95
      congelate del codice NC 0202 e i prodotti del codice NC              Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dalla Labour
      0206 29 91 ( 1 ) sia invalido e incompatibile col diritto            Court di Dublino con decisione 5 aprile 1995 , nella causa
      CE in quanto richiede agli operatori che intendono                   Kathleen Hill e Ann Stapleton contro Revenue Commissio­
      ottenere il contingente per il 1994 cui si fa riferimento in                         ners e Department of Finance
      tale paragrafo sulla base delle loro precedenti esporta­                                     ( Causa C-243/95 )
      zioni di carne bovina di aver esportato almeno 150                                               95/C 229/34
      tonnellate nell'anno precedente, piuttosto che 110
      tonnellate come era stato richiesto nel 1993 . In parti­
      colare se l'art. 1 , n . 2 sia invalido e incompatibile col          Con decisione 5 aprile 1995 , pervenuta nella cancelleria
      diritto CE in quanto :                                               della Corte il 12 luglio 1995 , nel procedimento Kathleen
                                                                           Hill e Ann Stapleton contro Revenue Commissioners e
      a ) eccede i poteri conferiti alla Commissione dal                   Department of Finance, la Labour Court di Dublino ha
            regolamento ( CE ) del Consiglio 24 gennaio 1994 ,             sottoposto alla Corte di giustizia delle Comunità europee le
            n . 130/94 relativo all'apertura e alle modalità di            seguenti questioni pregiudiziali :
            gestione di un contingente tariffario del codice NC
            0206 29 91 ( 1994 ) (2 );
                                                                           In circostanze nelle quali un numero molto maggiore di
                                                                           lavoratrici che di lavoratori trascorre parte della propria vita
      b ) viola il principio di proporzionalità;                           lavorativa in regime di frazionamento del posto di lavoro
      c ) viola il principio del legittimo affidamento;                    a ) Se si verifichi un caso manifesto di discriminazione
                                                                               indiretta qualora dei lavoratori in regime di fraziona­
                                                                               mento del posto di lavoro che passano al tempo pieno si
      d ) viola il dovere di fornire adeguata motivazione ai
                                                                               vedano attribuire diritti agli scatti retributivi del perso­
            sensi dell' art. 190 CE; e/o
                                                                               nale a tempo pieno con riferimento al tempo effettiva­
                                                                               mente lavorato, cosicché, anche se i benefici loro
      e ) è stato adottato senza opportuna consultazione del                   riconosciuti sono pienamente proporzionati a quelli
            comitato di gestione per le carni bovine, contraria­               riconosciuti al personale che ha sempre lavorato a tempo
            mente all' art . 4 , del regolamento n. 130/94 e                   pieno, essi vengono collocati nella tabella delle retribu­
            dell'art. 27 del regolamento ( CE ) del Consiglio                  zioni a tempo pieno a livelli inferiori ad altri lavoratori
            27 giugno 1968 , n . 805/68 relativo all'organizza­                presi a paragone, in tutto simili a loro salvo per avere
            zione comune dei mercati nel settore delle carni                   lavorato continuativamente a tempo pieno .
            bovine ( 3 ).
                                                                               In altri termini , se si abbia violazione del principio di
                                                                               parità delle retribuzioni, come definito nella direttiva del
2 . Se l' art. 2 , n . 2 del regolamento ( CEE ) della Commis­                 Consiglio 10 febbraio 1975 , 75/ 117/CEE, per il ravvi­
      sione n . 214/94 sia invalido e incompatibile col diritto                cinamento delle legislazioni degli Stati membri relative
      CE, in quanto esclude società nate dalla fusione di                      all'applicazione del principio della parità delle retribu­
      imprese, aventi ciascuna dei diritti a norma dell' art. 1 ,              zioni tra i lavoratori di sesso maschile e quelli di sesso
      n . 2 di tale regolamento, dal beneficio di cumulare le loro             femminile ( ] ), nel caso in cui dei dipendenti che passano
      precedenti prestazioni commerciali . In particolare se                   dal lavoro in regime di frazionamento del posto di
      l' art . 2 , n . 2 , viola :                                             lavoro a quello a tempo pieno recedano nella tabella
                                                                               degli scatti e quindi in quella della retribuzione, perché il
      a ) il divieto di discriminazione, in quanto società che                 datore di lavoro applica il principio di computare
            derivano i loro diritti dall'art. 1 , n . 1 , di tale              l' anzianità secondo il tempo che essi hanno lavorato in
            regolamento possono unificare e cumulare le loro                   una data posizione .
            precedenti prestazioni commerciali al fine di otte­
            nere un contingente, mentre società che derivano i
                                                                           b ) In caso di soluzione affermativa, se il datore di lavoro
            loro diritti dall' art. 1 , n . 2, non possono farlo;
            e/o
                                                                               debba fornire particolari giustificazioni per ricorrere al
                                                                               principio dell'anzianità definita come tempo effettiva­
                                                                               mente lavorato, in sede di attribuzione dello scatto .
      b ) la garanzia di continuità di accesso al contingente da
            parte di tutti gli operatori interessati della Comunità        c ) In caso di soluzione affermativa , se una prassi in cui gli
            cui si fa riferimento nel secondo considerando del
                                                                               scatti retributivi sono riferiti al tempo effettivamente
            regolamento ( CE ) del Consiglio n . 130/94 .                      lavorato sia oggettivamente giustificata in base a ele­
                                                                               menti diversi dall'acquisizione di un particolare livello di
(') GU n . L 27 dell' I . 2 . 1994, pag . 46 .                                 professionalità e di esperienza nel corso del tempo .
( 2 ) GU n . L 22 del 27. 1 . 1994, pag . 3 .
( 3 ) GU n . L 148 del 28 . 6 . 1968 , pag . 24 .                          (!) GU n . L 45 del 19 . 2 . 1975 , pag. 19 .