CELEX: 62014CB0086
Language: hr
Date: 2014-12-11 00:00:00
Title: Predmet C-86/14: Rješenje Suda (osmo vijeće) od 11. prosinca 2014. (zahtjev za prethodnu odluku Juzgado de lo Social no 1 de Granada – Španjolska) – Marta León Medialdea protiv Ayuntamiento de Huetor Vega (Zahtjev za prethodnu odluku — Socijalna politika — Direktiva 1999/70/EZ — Okvirni sporazum o radu na određeno vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CEEP — Uzastopni ugovori o radu na određeno vrijeme u javnom sektoru — Članak 3. točka 1. — Pojam ‘radnik na određeno vrijeme’ — Članak 5. točka 1. — Mjere za sprečavanje zlouporabe uzastopnih ugovora o radu ili radnih odnosa na određeno vrijeme — Sankcije — Izmjena radnog odnosa na određeno vrijeme u nestalni ugovor o radu na neodređeno vrijeme — Pravo na naknadu)

20.4.2015   
            
            
               HR
            
            
               Službeni list Europske unije
            
            
               C 127/3
            
         Rješenje Suda (osmo vijeće) od 11. prosinca 2014. (zahtjev za prethodnu odluku Juzgado de lo Social no 1 de Granada – Španjolska) – Marta León Medialdea protiv Ayuntamiento de Huetor Vega
   (Predmet C-86/14) (1)
   
   ((Zahtjev za prethodnu odluku - Socijalna politika - Direktiva 1999/70/EZ - Okvirni sporazum o radu na određeno vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CEEP - Uzastopni ugovori o radu na određeno vrijeme u javnom sektoru - Članak 3. točka 1. - Pojam ‘radnik na određeno vrijeme’ - Članak 5. točka 1. - Mjere za sprečavanje zlouporabe uzastopnih ugovora o radu ili radnih odnosa na određeno vrijeme - Sankcije - Izmjena radnog odnosa na određeno vrijeme u nestalni ugovor o radu na neodređeno vrijeme - Pravo na naknadu))
   (2015/C 127/04)
   Jezik postupka: španjolski
   
      Sud koji je uputio zahtjev
   
   Juzgado de lo Social no 1 de Granada
   
      Stranke glavnog postupka
   
   
      Tužitelj: Marta León Medialdea
   
      Tuženik: Ayuntamiento de Huetor Vega
   
      Izreka
   
   
               1.
            
            
               Članke 2. i 3. točku 1. Okvirnog sporazuma o radu na određeno vrijeme, sklopljenog 18. ožujka 1999., koji se nalazi u Prilogu Direktivi Vijeća 1999/70/EZ od 28. lipnja 1999. o Okvirnom sporazumu o radu na određeno vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CEEP, treba tumačiti u smislu da radnik kao što je tužiteljica u glavnom postupku ulazi u područje primjene tog okvirnog sporazuma s obzirom da je taj radnik bio vezan za poslodavca ugovorima o radu na određeno vrijeme u smislu tih članaka.
            
         
               2.
            
            
               Okvirni sporazum o radu na određeno vrijeme treba tumačiti u smislu da se protivi nacionalnom propisu kao što je onaj u glavnom postupku koji ne sadrži nikakvu djelotvornu mjeru radi sankcioniranja zlouporaba u smislu članka 5. točke 1. tog okvirnog sporazuma, koje proizlaze iz uzastopnih ugovora o radu u javnom sektoru, s obzirom da ne postoji nikakva djelotvorna mjera u nacionalnom pravnom poretku kako bi se takve zlouporabe sankcionirale.
            
         
               3.
            
            
               Na sudu koji je uputio zahtjev je da procjeni sukladno zakonu, kolektivnim ugovorima i/ili nacionalnoj praksi, kakva treba biti naknada dodijeljena radniku kao što je tužiteljica u glavnom postupku, kako bi predstavljala dovoljno djelotvornu mjeru za sankcioniranje zlouporabe u smislu članka 5. točke 1. Okvirnog sporazuma o radu na određeno vrijeme.
               Također je na sudu koji je uputio zahtjev da, po potrebi, mjerodavne odredbe nacionalnog prava u najvećoj mogućoj mjeri tumači u skladu s pravom Unije.
            
         
      (1)  SL C 142, 12.5.2014.