CELEX: 62017CA0096
Language: ro
Date: 2018-07-25 00:00:00
Title: Cauza C-96/17: Hotărârea Curții (Camera a șasea) din 25 iulie 2018 (cerere de decizie preliminară formulată de Juzgado de lo Social n° 2 de Terrassa – Spania) – Gardenia Vernaza Ayovi/Consorci Sanitari de Terrassa (Trimitere preliminară – Acordul cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat între CES, UNICE și CEEP – Consecințele unei concedieri disciplinare calificate drept „abuzivă” – Noțiunea „condiții de muncă” – Lucrător temporar pe durată nedeterminată – Diferență de tratament între lucrătorul permanent și lucrătorul temporar pe durată determinată sau nedeterminată – Reintegrarea lucrătorului sau acordarea unei indemnizații)

17.9.2018   
            
            
               RO
            
            
               Jurnalul Oficial al Uniunii Europene
            
            
               C 328/11
            
         
      Hotărârea Curții (Camera a șasea) din 25 iulie 2018 (cerere de decizie preliminară formulată de Juzgado de lo Social no 2 de Terrassa – Spania) – Gardenia Vernaza Ayovi/Consorci Sanitari de Terrassa
      (Cauza C-96/17) (1)
      
      ((Trimitere preliminară - Acordul cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat între CES, UNICE și CEEP - Consecințele unei concedieri disciplinare calificate drept „abuzivă” - Noțiunea „condiții de muncă” - Lucrător temporar pe durată nedeterminată - Diferență de tratament între lucrătorul permanent și lucrătorul temporar pe durată determinată sau nedeterminată - Reintegrarea lucrătorului sau acordarea unei indemnizații))
      (2018/C 328/12)
      Limba de procedură: spaniola
      
         Instanța de trimitere
      
      Juzgado de lo Social no 2 de Terrassa
      
         Părțile din procedura principală
      
      
         Reclamantă: Gardenia Vernaza Ayovi
      
         Pârâtă: Consorci Sanitari de Terrassa
      
         Dispozitivul
      
      Clauza 4 punctul 1 din Acordul cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat la 18 martie 1999, care figurează în anexa la Directiva 1999/70/CE a Consiliului din 28 iunie 1999 privind Acordul cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat între CES, UNICE și CEEP, trebuie interpretată în sensul că nu se opune unei reglementări naționale precum cea în discuție în litigiul principal, potrivit căreia, în cazul în care concedierea disciplinară a unui lucrător permanent în serviciul unei administrații publice este declarată abuzivă, lucrătorul în cauză este în mod obligatoriu reintegrat, în timp ce, în aceeași ipoteză, un lucrător temporar sau un lucrător temporar pe durată nedeterminată care îndeplinește aceleași sarcini precum acest lucrător permanent poate să nu fie reintegrat și să primească în schimb o indemnizație.
      
         (1)  JO C 151, 15.5.2017.