CELEX: 62005FJ0067
Language: sl
Date: 2007-11-22
Title: Sodba Sodišča za uslužbence (drugi senat) z dne 22. novembra 2007. # Christos Michail proti Komisiji Evropskih skupnosti. # Javni uslužbenci - Uradniki - Ničnostna tožba - Odškodninska tožba. # Zadeva F-67/05.

SODBA SODIŠČA ZA USLUŽBENCE (drugi senat)
      z dne 22. novembra 2007 
      Zadeva F-67/05
      Christos Michail
      proti
      Komisiji Evropskih skupnosti 
      „Javni uslužbenci – Uradniki – Ocenjevanje – Karierno ocenjevalno poročilo – Ocenjevalno obdobje za leto 2003 – Ničnostna tožba – Odškodninska tožba“
      Predmet: Tožba, vložena na podlagi člena 236 ES in člena 152 AE, s katero C. Michail predlaga razglasitev ničnosti svojega kariernega
         ocenjevalnega poročila, sestavljenega za obdobje od 1. aprila do 31. decembra 2003, razglasitev ničnosti odločbe z dne 15. aprila 2005
         o zavrnitvi njegove pritožbe zoper karierno ocenjevalno poročilo za leto 2003 ter naložitev Komisiji, da mu plača znesek 90.000 EUR
         za povračilo nepremoženjske škode, ki naj bi jo utrpel.
      
      Odločitev: Karierno ocenjevalno poročilo tožeče stranke za obdobje od 1. aprila do 31. decembra 2003 se razglasi za nično. V preostalem
         se tožba zavrne. Komisiji se naloži plačilo stroškov.
      
      Povzetek
      Uradniki – Ocena – Karierno ocenjevalno poročilo
      (Kadrovski predpisi za uradnike, člen 43)
      Člen 43 Kadrovskih predpisov in člen 1(2) Splošnih določb za izvajanje člena 43 Kadrovskih predpisov, ki jih je sprejela Komisija,
         je treba razlagati tako, da upravi preprečujeta, da podeli oceno za delovno uspešnost uradniku, ki mu ni bila dodeljena nobena
         naloga. Čeprav je podelitev ocene za ocenitev individualnih storitev in dela glede na rezultate, ki jih je treba doseči, obveznost
         v primeru, ko se uradniku dodelijo določene naloge, pa nasprotno taka podelitev ni potrebna, kadar se zainteresirani osebi
         ne dodeli nobena naloga, ki se lahko oceni. Posledično, kadar ocenjenemu uradniku, čeprav je aktivno zaposlen, v referenčnem
         obdobju ni bila dodeljena nobena naloga, ki se lahko oceni, je treba karierno ocenjevalno poročilo razglasiti za nično. Ta
         razglasitev ničnosti pomeni, da bo uprava morala najti kakršen koli primeren način, da nadomesti neobstoj ocene za delovno
         uspešnost, tako da dodeli določeno primerno število točk.
      
      (Glej točke 30, 31, 33 in 34.)