CELEX: 62015CA0216
Language: sv
Date: 2016-11-17 00:00:00
Title: Mål C-216/15: Domstolens dom (femte avdelningen) av den 17 november 2016 (begäran om förhandsavgörande från Bundesarbeitsgericht – Tyskland) – Betriebsrat der Ruhrlandklinik gGmbH mot Ruhrlandklinik gGmbH (Begäran om förhandsavgörande — Direktiv 2008/104/EG — Arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag — Tillämpningsområde — Begreppet arbetstagare — Begreppet ekonomisk verksamhet — Vårdpersonal utan anställningskontrakt som ställs till en vårdinrättnings förfogande av en ideell förening)

16.1.2017   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 14/7
            
         Domstolens dom (femte avdelningen) av den 17 november 2016 (begäran om förhandsavgörande från Bundesarbeitsgericht – Tyskland) – Betriebsrat der Ruhrlandklinik gGmbH mot Ruhrlandklinik gGmbH
   (Mål C-216/15) (1)
   
   ((Begäran om förhandsavgörande - Direktiv 2008/104/EG - Arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag - Tillämpningsområde - Begreppet arbetstagare - Begreppet ekonomisk verksamhet - Vårdpersonal utan anställningskontrakt som ställs till en vårdinrättnings förfogande av en ideell förening))
   (2017/C 014/09)
   Rättegångsspråk: tyska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Bundesarbeitsgericht
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Klagande: Betriebsrat der Ruhrlandklinik gGmbH
   
      Motpart: Ruhrlandklinik gGmbH
   
      Domslut
   
   Artikel 1.1 och 1.2 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG av den 19 november 2008 om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag ska tolkas så, att direktivet är tillämpligt på det fallet att en ideell förening i utbyte mot ekonomisk ersättning ställer en av sina medlemmar till förfogande för ett kundföretag för att där primärt och under dess ledning tillhandahålla en arbetsprestation mot lön, när denna medlem är skyddad i denna egenskap i den berörda medlemsstaten – vilket ankommer på den hänskjutande domstolen att pröva – och detta även om medlemmen inte har ställning som arbetstagare i nationell rätt av den anledningen att denne inte har ingått ett anställningskontrakt med föreningen.
   
      (1)  EUT C 270, 17.8.2015.