CELEX: C2007/129/35
Language: sv
Date: 2007-06-09 00:00:00
Title: Mål T-107/07 P: Överklagande ingett den 16 april 2007 av Francisco Rossi Ferreras av den dom som personaldomstolen meddelade den 1 februari 2007 i mål F-42/05, Rossi Ferreras mot kommissionen

9.6.2007   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 129/20
            
         Överklagande ingett den 16 april 2007 av Francisco Rossi Ferreras av den dom som personaldomstolen meddelade den 1 februari 2007 i mål F-42/05, Rossi Ferreras mot kommissionen
   (Mål T-107/07 P)
   (2007/C 129/35)
   Rättegångsspråk: franska
   Parter
   
      Klagande: Francisco Rossi Ferreras (Luxembourg, Storhertigdömet Luxemburg) (ombud: advokaten F. Frabetti)
   
      Övrig part i målet: Europeiska gemenskapernas kommission
   Klagandens yrkanden
   Klaganden yrkar att förstainstansrätten skall
   
               —
            
            
               upphäva personaldomstolens dom av den 1 februari 2007 i mål F-42/05,
            
         
               —
            
            
               bifalla de yrkanden som klaganden anfört i första instans och således i första hand uppta mål F-42/05 till prövning och bifalla talan,
            
         
               —
            
            
               i andra hand återförvisa målet till personaldomstolen,
            
         
               —
            
            
               fastställa utgifter, kostnader och arvoden och förplikta kommissionen att betala dessa rättegångskostnader.
            
         Grunder och huvudargument
   Klaganden har i överklagandet yrkat att personaldomstolens dom skall upphävas. I domen ogillade personaldomstolen klagandens talan om att hans karriärutvecklingsrapport för perioden 1 januari 2003-31 december 2003 skulle ogiltigförklaras samt att kommissionen skulle förpliktas att gottgöra den skada som han påstods ha lidit.
   Till stöd för överklagandet har klaganden gjort gällande att personaldomstolen gjort sig skyldig till flera fall av felaktig rättstillämpning vid prövningen av de två grunder som anfördes i första instans.