CELEX: 62016CA0214
Language: sv
Date: 2017-11-29 00:00:00
Title: Mål C-214/16: Domstolens dom (femte avdelningen) av den 29 november 2017 (begäran om förhandsavgörande från Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) – Förenade kungariket) – C. King mot The Sash Window Workshop Ltd, Richard Dollar (Begäran om förhandsavgörande — Skydd för arbetstagares hälsa och säkerhet — Direktiv 2003/88/EG — Arbetstidens förläggning — Artikel 7 — Kontant ersättning för ej uttagen semester som betalas ut då anställningen avslutas — Nationell lagstiftning enligt vilken en arbetstagare måste ta ut sin årliga semester utan att det är fastställt huruvida semesterlön utgår)

29.1.2018   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 32/2
            
         Domstolens dom (femte avdelningen) av den 29 november 2017 (begäran om förhandsavgörande från Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) – Förenade kungariket) – C. King mot The Sash Window Workshop Ltd, Richard Dollar
   (Mål C-214/16) (1)
   
   ((Begäran om förhandsavgörande - Skydd för arbetstagares hälsa och säkerhet - Direktiv 2003/88/EG - Arbetstidens förläggning - Artikel 7 - Kontant ersättning för ej uttagen semester som betalas ut då anställningen avslutas - Nationell lagstiftning enligt vilken en arbetstagare måste ta ut sin årliga semester utan att det är fastställt huruvida semesterlön utgår))
   (2018/C 032/02)
   Rättegångsspråk: engelska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division)
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Klagande: C. King
   
      Motparter: The Sash Window Workshop Ltd, Richard Dollar
   
      Domslut
   
   
               1)
            
            
               Artikel 7 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG av den 4 november 2003 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden och rätten till ett effektivt rättsmedel som stadfästs i artikel 47 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna ska tolkas så, att vid tvist mellan en arbetstagare och en arbetsgivare om huruvida arbetstagaren har rätt till årlig betald semester i enlighet med den förstnämnda artikeln utgör de hinder för att arbetstagaren först måste ta ut sin semester innan det kan fastställas huruvida han eller hon har rätt till lön under denna semester.
            
         
               2)
            
            
               Artikel 7 i direktiv 2003/88 ska tolkas så, att den utgör hinder för nationella bestämmelser och praxis enligt vilka en arbetstagare fram till dess att anställningen avslutas inte kan överföra och i förekommande fall kumulera rätt till årlig betald semester som inte tagits ut under flera på varandra följande semesterår på grund av arbetsgivarens vägran att betala semesterlön.
            
         
      (1)  EUT C 222, 20.6.2016.