CELEX: 62017CA0437
Language: ro
Date: 2019-03-13 00:00:00
Title: Cauza C-437/17: Hotărârea Curții (Camera a cincea) din 13 martie 2019 (cerere de decizie preliminară formulată de Oberster Gerichtshof — Austria) — Gemeinsamer Betriebsrat EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH/EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH (Trimitere preliminară — Libera circulație a lucrătorilor — Articolul 45 TFUE — Regulamentul (UE) nr. 492/2011 — Articolul 7 alineatul (1) — Interdicția discriminărilor pe motiv de cetățenie — Drepturi la concedii anuale plătite în funcție de vechimea lucrătorului la angajator — Luarea în considerare doar în parte a perioadelor de activitate anterioare realizate la alți angajatori — Drept social — Disparitate între sistemele și legislațiile statelor membre)

6.5.2019   
            
            
               RO
            
            
               Jurnalul Oficial al Uniunii Europene
            
            
               C 155/6
            
         
      Hotărârea Curții (Camera a cincea) din 13 martie 2019 (cerere de decizie preliminară formulată de Oberster Gerichtshof — Austria) — Gemeinsamer Betriebsrat EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH/EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH
      (Cauza C-437/17) (1)
      
      (Trimitere preliminară - Libera circulație a lucrătorilor - Articolul 45 TFUE - Regulamentul (UE) nr. 492/2011 - Articolul 7 alineatul (1) - Interdicția discriminărilor pe motiv de cetățenie - Drepturi la concedii anuale plătite în funcție de vechimea lucrătorului la angajator - Luarea în considerare doar în parte a perioadelor de activitate anterioare realizate la alți angajatori - Drept social - Disparitate între sistemele și legislațiile statelor membre)
      (2019/C 155/07)
      Limba de procedură: germana
      
         Instanța de trimitere
      
      Oberster Gerichtshof
      
         Părțile din procedura principală
      
      
         Reclamantă: Gemeinsamer Betriebsrat EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH
      
         Pârâtă: EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH
      
         Dispozitivul
      
      Articolul 45 TFUE și articolul 7 alineatul (1) din Regulamentul (UE) nr. 492/2011 al Parlamentului European și al Consiliului din 5 aprilie 2011 privind libera circulație a lucrătorilor în cadrul Uniunii trebuie interpretate în sensul că nu se opun unei reglementări naționale cum este cea în discuție în litigiul principal, care, pentru a stabili dacă un lucrător care totalizează 25 de ani de activitate profesională are dreptul la o majorare a concediului anual plătit de la 5 la 6 săptămâni, prevede că anii realizați în cadrul unuia sau mai multor raporturi de muncă anterioare celui început la angajatorul său actual nu sunt luați în calcul decât în limita a cel mult 5 ani de activitate profesională, chiar dacă numărul lor real este mai mare de 5 ani.
      
         (1)  JO C 382, 13.11.2017.