CELEX: 62013CA0515
Language: hr
Date: 2015-02-26 00:00:00
Title: Predmet C-515/13: Presuda Suda (sedmo vijeće) od 26. veljače 2015. (zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Østre Landsret – Danska) – Ingeniørforeningen i Danmark, koji djeluje u ime Poula Landina protiv Tekniq, koji djeluje u ime ENCO A/S – VVS (Zahtjev za prethodnu odluku — Socijalna politika — Direktiva 2000/78/EZ — Jednako postupanje pri zapošljavanju i obavljanju zanimanja — Članak 2. stavak 1. i članak 2. stavak 2. točka (a) — Članak 6. stavak 1. — Različito postupanje na temelju dobi — Nacionalni propis koji uskraćuje isplatu otpremnine zaposlenicima koji na dan svojeg odlaska ispunjavaju uvjete za mirovinu prema općim propisima)

27.4.2015   
            
            
               HR
            
            
               Službeni list Europske unije
            
            
               C 138/11
            
         Presuda Suda (sedmo vijeće) od 26. veljače 2015. (zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Østre Landsret – Danska) – Ingeniørforeningen i Danmark, koji djeluje u ime Poula Landina protiv Tekniq, koji djeluje u ime ENCO A/S – VVS
   (Predmet C-515/13) (1)
   
   ((Zahtjev za prethodnu odluku - Socijalna politika - Direktiva 2000/78/EZ - Jednako postupanje pri zapošljavanju i obavljanju zanimanja - Članak 2. stavak 1. i članak 2. stavak 2. točka (a) - Članak 6. stavak 1. - Različito postupanje na temelju dobi - Nacionalni propis koji uskraćuje isplatu otpremnine zaposlenicima koji na dan svojeg odlaska ispunjavaju uvjete za mirovinu prema općim propisima))
   (2015/C 138/13)
   Jezik postupka: danski
   
      Sud koji je uputio zahtjev
   
   Østre Landsret
   
      Stranke glavnog postupka
   
   
      Tužitelj: Ingeniørforeningen i Danmark, koji djeluje u ime Poula Landina
   
      Tuženik: Tekniq, koji djeluje u ime ENCO A/S – VVS
   
      Izreka
   
   Članak 2. stavak 1., članak 2. stavak 2. točku (a) i članak 6. stavak 1. Direktive Vijeća 2000/78/EZ od 27. studenoga 2000. o uspostavi općeg okvira za jednako postupanje pri zapošljavanju i obavljanju zanimanja treba tumačiti tako da se ne protive nacionalnom propisu poput onog u glavnom postupku koji predviđa da je poslodavac koji otkaže zaposleniku koji je u službi u istom poduzeću bez prekida proveo 12, 15 ili 18 godina dužan potonjem, prilikom njegova odlaska, isplatiti otpremninu u odgovarajućem iznosu jedne, dvije ili tri mjesečne plaće, ali da se ta otpremnina ne isplaćuje ako zaposlenik u trenutku odlaska ima mogućnost primati mirovinu prema općim propisima, pod uvjetom da je taj propis, s jedne strane, objektivno i razumno opravdan legitimnim ciljem koji se odnosi na politiku zapošljavanja i tržište rada i da, s druge strane, predstavlja prikladno i nužno sredstvo za ostvarivanje tog cilja. Navedeno je dužan provjeriti sud koji je uputio zahtjev.
   
      (1)  SL C 359, 7.12.2013.