CELEX: 62015CA0188
Language: lt
Date: 2017-03-14 00:00:00
Title: Byla C-188/15: 2017 m. kovo 14 d. Teisingumo Teismo (didžioji kolegija) sprendimas byloje (Cour de cassation (Prancūzija) prašymas priimti prejudicinį sprendimą) Asma Bougnaoui, Association de défense des droits de l’homme (ADDH)/Micropole SA, buvusi Micropole Univers SA (Prašymas priimti prejudicinį sprendimą — Socialinė politika — Direktyva 2000/78/EB — Vienodas požiūris — Diskriminacija dėl religijos ar įsitikinimų — Esminis ir lemiamas profesinis reikalavimas — Sąvoka — Kliento pageidavimas, kad jam paslaugų neteiktų musulmonišką skarą ryšinti darbuotoja)

15.5.2017   
            
            
               LT
            
            
               Europos Sąjungos oficialusis leidinys
            
            
               C 151/4
            
         2017 m. kovo 14 d. Teisingumo Teismo (didžioji kolegija) sprendimas byloje (Cour de cassation (Prancūzija) prašymas priimti prejudicinį sprendimą) Asma Bougnaoui, Association de défense des droits de l’homme (ADDH)/Micropole SA, buvusi Micropole Univers SA
   
   (Byla C-188/15) (1)
   
   ((Prašymas priimti prejudicinį sprendimą - Socialinė politika - Direktyva 2000/78/EB - Vienodas požiūris - Diskriminacija dėl religijos ar įsitikinimų - Esminis ir lemiamas profesinis reikalavimas - Sąvoka - Kliento pageidavimas, kad jam paslaugų neteiktų musulmonišką skarą ryšinti darbuotoja))
   (2017/C 151/05)
   Proceso kalba: prancūzų
   
      Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas
   
   
      Cour de cassation
   
   
      Šalys pagrindinėje byloje
   
   
      Ieškovės: Asma Bougnaoui, Association de défense des droits de l’homme (ADDH)
   
   
      Atsakovė: Micropole SA, buvusi Micropole Univers SA
   
   
      Rezoliucinė dalis
   
   2000 m. lapkričio 27 d. Tarybos direktyvos 2000/78/EB, nustatančios vienodo požiūrio užimtumo ir profesinėje srityje bendruosius pagrindus, 4 straipsnio 1 dalį reikia aiškinti taip, kad darbdavio siekis atsižvelgti į kliento pageidavimus, kad šio darbdavio paslaugų nebeteiktų darbuotoja, ryšinti musulmonišką skarą, neturėtų būti laikomas esminiu ir lemiamu profesiniu reikalavimu, kaip jis suprantamas pagal šią nuostatą.
   
      (1)  OL C 221, 2015 7 6.