CELEX: 62012CA0361
Language: sv
Date: 2013-12-12 00:00:00
Title: Mål C-361/12: Domstolens dom (tredje avdelningen) av den 12 december 2013 (begäran om förhandsavgörande från Tribunale di Napoli — Italien) — Carmela Carratù mot Poste Italiane SpA (Socialpolitik — Direktiv 1999/70/EG — Ramavtalet om visstidsarbete — Icke-diskrimineringsprincipen — Begreppet ”anställningsvillkor” — Nationella bestämmelser vari det föreskrivs ett system för ersättning vid rättsstridig tidsbegränsning av ett anställningsavtal som skiljer sig från det system som äger tillämpning då ett avtal om tillsvidareanställning sägs upp utan saklig grund)

22.2.2014   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 52/16
            
         Domstolens dom (tredje avdelningen) av den 12 december 2013 (begäran om förhandsavgörande från Tribunale di Napoli — Italien) — Carmela Carratù mot Poste Italiane SpA
   (Mål C-361/12) (1)
   
   (Socialpolitik - Direktiv 1999/70/EG - Ramavtalet om visstidsarbete - Icke-diskrimineringsprincipen - Begreppet ”anställningsvillkor” - Nationella bestämmelser vari det föreskrivs ett system för ersättning vid rättsstridig tidsbegränsning av ett anställningsavtal som skiljer sig från det system som äger tillämpning då ett avtal om tillsvidareanställning sägs upp utan saklig grund)
   2014/C 52/25
   Rättegångsspråk: italienska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Tribunale di Napoli
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Kärande: Carmela Carratù
   
      Svarande: Poste Italiane SpA
   
      Saken
   
   Begäran om förhandsavgörande — Tribunale di Napoli — Tolkning av klausul 4 i rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP (EGT L 175, s. 43) — Tillämpningsområde — Begreppet arbetsvillkor — Huruvida direktivet är horisontellt tillämpligt — Begreppet statligt organ — Tolkning av artikel 47 i stadgan om de grundläggande rättigheterna och artikel 6 i Europakonventionen — Likvärdighetsprincipen — Nationell lagstiftning enligt vilken, i händelse av rättstridig tidsbegränsning av ett anställningsavtal, en samlad ersättning utgår för perioden från det att anställningsförhållandet upphörde till dess att den anställde återinträder i tjänst, varvid ersättningen begränsas till ett belopp på mellan 2,5 och 12 gånger av den anställdes senaste månadslön — Ersättningen är lägre än såväl den ersättning som föreskrivs i den allmänna civilrätten vid omotiverad vägran att acceptera en prestation som den ersättning som föreskrivs vid olaglig uppsägning av ett avtal om tillsvidareanställning
   
      Domslut
   
   
               1.
            
            
               Klausul 4.1 i ramavtalet om visstidsarbete som återfinns i bilagan till rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP ska tolkas så, att den kan åberopas direkt gentemot ett statligt organ såsom Poste Italiane SpA.
            
         
               2.
            
            
               Klausul 4.1 i samma ramavtal om visstidsarbete ska tolkas så, att begreppet anställningsvillkor omfattar den ersättning som en arbetsgivare är skyldig att betala en arbetstagare till följd av att vederbörandes anställningsavtal tidsbegränsats på ett rättsstridigt sätt.
            
         
               3.
            
            
               Nämnda ramavtal utgör inte hinder för att medlemsstaterna inför en mer förmånlig behandling än den som föreskrivs i ramavtalet för visstidsanställda arbetstagare. Klausul 4.1 i detta ramavtal ska dock tolkas så, att det enligt denna bestämmelse inte krävs att ersättning som utbetalas då ett anställningsavtal tidsbegränsats på ett rättsstridigt sätt ska behandlas på samma sätt som ersättning som utbetalas då ett avtal om tillsvidareanställning sägs upp utan saklig grund.
            
         
      (1)  EUT C 295, 29.9.2012