CELEX: 51981PC0775
Language: el
Date: 1981-12-22
Title: Πρόταση οδηγίας του Συμβουλίου για την εθελοντική εργασία κατά μερική απασχόληση

12. 3. 82                            'Επίσημη 'Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων                        'Αριθ. C 62/7
                                                 (Προπαρασκευαστικές πράξεις)
                                                     ΕΠΙΤΡΟΠΗ
                  Πρόταση οδηγίας το6 Συμβουλίου γιά την εθελοντική εργασία κατά μερική απασχόληση
                           (Υποβληθείσα από τήν 'Επιτροπή στο Συμβούλιο στις 4'Ιανουαρίου1982)
 ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΩΝ ΓΥΡΩΠΛΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ,                         θεσία πού υπάρχει όσον άφορα τήν ίση μεταχείριση
                                                                 μεταξύ ανδρών καί γυναικών ·
 "Εχοντας υπόψη:
                                                                 ότι υφίστανται διαφορές μεταξύ τών διατάξεων πού
 τή συνθήκη περί ιδρύσεως της Ευρωπαϊκής Οικονομικής
                                                                 ισχύουν στά Κράτη μέλη σχετικά μέ τήν πραγματο­
 Κοινότητας, καί ιδίως τό άρθρο 100,
                                                                 ποίηση τής αρχής τής μή δυσμενούς διακρίσεως μεταξύ
 τήν πρόταση της 'Επιτροπής,                                     εργαζομένων κατά μερική απασχόληση, καί εργαζο­
                                                                 μένων κατά πλήρη απασχόληση, καί ότι οι διαφορές
 τή γνώμη τοϋ ΕύρωπαϊκοΟ Κοινοβουλίου,                           αυτές μπορούν νά νοθεύσουν τους όρους ανταγωνισμού
                                                                 μεταξύ τών επιχειρήσεων καί νά εμποδίσουν τή λει­
 τή γνώμη της Οικονομικής καί Κοινωνικής 'Επιτροπής,             τουργία τής κοινής αγοράς'
'Εκτιμώντας:
                                                                 ότι, κατά συνέπεια, είναι αναγκαίο νά αντιμετωπιστεί ή
ότι τό Συμβούλιο, σε ψήφισμα της 18ης Δεκεμβρίου 1979            κατάσταση αυτή μέ προσέγγιση τών νομοθεσιών μέ
σχετικά μέ τή ρύθμιση τοϋ χρόνου εργασίας, δήλωσε ότι            στόχο τήν πρόοδο κατά τήν έννοια τοϋ άρθρου 117 τής
ή εργασία κατά μερική απασχόληση (') «πρέπει νά είναι            συνθήκης,
εθελοντική, προσιτή στους άνδρες καί στίς γυναίκες καί
νά μήν επιβάλλεται στά άτομα πού επιθυμούν νά εργα­              ΕΞΕΔΩΣΕ ΤΗΝ ΠΑΡΟΥΣΑ ΟΔΗΓΙΑ:
στούν κατά πλήρη απασχόληση» •
                                                                                          "Αρθρο 1
ότι τό Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, σέ ψήφισμα της 17ης
Σεπτεμβρίου 1981 (2) γιά τήν απασχόληση καί τή ρύθ­
                                                                 Κατά τήν έννοια τής παρούσας οδηγίας, νοείται σάν:
μιση τού χρόνου εργασίας, δήλωσε ότι ή εργασία κατά
 μερική απασχόληση «πρέπει νά είναι αποτέλεσμα εθε­              — κανονική διάρκεια εργασίαςν ή διάρκεια εργασίας πού
 λοντικής επιλογής» καί γιά τήν οποία «πρέπει νά εμπο­               έχει καθοριστεί γιά μιά κατηγορία μισθωτών, είτε
 διστεί ή δημιουργία δυσμενών διακρίσεων» ·                          διά νόμου είτε διά συλλογικών συμβάσεων, είτε διά
                                                                     συμφωνιών πού συνάπτονται στό επίπεδο τοϋ κατα­
ότι, άν καί ή εργασία κατά μερική απασχόληση έγινε                   στήματος ή τής επιχειρήσεως,
ένα άπό τά χαρακτηριστικά γνωρίσματα της αγοράς
εργασίας, πρέπει, επίσης, νά ληφθούν τά μέτρα πού θά             — εργασία κατά πλήρη απασχόληση: μόνιμη δρα­
εξασφαλίζουν στους εργαζόμενους κατά μερική απα­                     στηριότητα πού πραγματοποιείται κατά τήν κανο­
σχόληση τά ίδια δικαιώματα μέ τους εργαζόμενους κατά                 νική διάρκεια τής εργασίας,
πλήρη απασχόληση, λαμβάνοντας, ωστόσο, υπόψη τήν                 — εργασία κατά μερική απασχόληση: μόνιμη δρα­
ιδιομορφία της εργασίας αυτής'                                       στηριότητα δυνάμει τής οποίας εργοδότης καί εργαζό­
                                                                     μενος συμφωνούν γιά διάρκεια εργασίας κατώτερη
ότι ή οδηγία έχει σάν στόχο νά συμπληρώσει, στον                     άπό τήν κανονική διάρκεια,
τομέα της εργασίας κατά μερική απασχόληση, τή νομο-
                                                                 — εργαζόμενος κατά πλήρη απασχόληση (μερική απα­
                                                                     σχόληση): κάθε εργαζόμενος ή εργαζόμενη πού
(') ΕΕ αριθ. C 2 της 4. 1. 1980, σ. 1.                               συμφωνεί μέ εργοδότη γιά ωράριο εργασίας κατά
(2) ΕΕάριθ. C 260της 12. 10. 1981.                                   πλήρη απασχόληση (μερική απασχόληση).
 ---pagebreak--- 'Αριθ. C 62/8                     'Επίσημη 'Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων                              12.3.82
                        "Αρ'&ρο 2                           έκ νέου εργασία κατά μερική απασχόληση στό ίδιο
                                                            κατάστημα ή τήν ίδια επιχείρηση, έχουν προτεραιότητα
 Οί εργαζόμενοι κατά μερική απασχόληση δέν πρέπει νά
                                                            σέ σχέση μέ τά άτομα πού δέν εργάζονται στην επι­
 τυγχάνουν δυσμενοΟς διακρίσεως, σε σχέση μέ τους
                                                            χείρηση, γιά τήν κατάληψη κενής θέσεως πού ανταποκρί­
εργαζόμενους κατά πλήρη απασχόληση όσον άφορα
                                                            νεται στην ειδίκευση ή στην επαγγελματική τους πείρα.
τους δρους εργασίας, τους όρους απολύσεως, τήν ενεργη­
τική καί παθητική συμμετοχή στους αντιπροσωπευτι­
 κούς φορείς των εργαζομένων, τήν πρόσβαση στην επαγ­                               "Αρ'&ρο 7
γελματική κατάρτιση, στην προαγωγή, στους κοινωνι­          Οί εργαζόμενοι κατά μερική απασχόληση πρέπει νά λαμ­
 κούς εξοπλισμούς, στην ιατρική της εργασίας. Ή αρχή        βάνονται υπόψη στό συνολικό αριθμό προσωπικοΰ τοΰ
αύτη αποκαλείται κατωτέρω «αρχή μή δυσμενούς διακρί­        καταστήματος ή της επιχειρήσεως, τουλάχιστον κατ'
σεως».                                                      αναλογία της διάρκειας της εργασίας τους, ιδίως γιά τόν
                                                            καθορισμό τών κοινωνικών υποχρεώσεων της επιχειρή­
                        "Αρ'&ρο 3                           σεως, πού συνδέονται μέ τόν αριθμό απασχολουμένων
 1. Οί εργαζόμενοι κατά μερική απασχόληση δέν               ατόμων.
πρέπει νά αποκλείονται άπό τά έννομα καί επαγγελμα­                                 "Αρ'&ρο 8
τικά συστήματα κοινωνικής ασφαλίσεως. Οί συνει­
σφορές τους καί οί παροχές τίς όποιες απολαύουν, βάσει      Ή προσφυγή στην εργασία κατά μερική απασχόληση
συστημάτων του είδους αύτοΰ, πρέπει νά έχουν τίς 'ίδιες     πρέπει νά αποτελεί τό αντικείμενο τών διαδικασιών
βάσεις μέ αυτές πού ισχύουν γιά τους εργαζόμενους           πληροφορήσεως καί διαβουλεύσεως μέ τους εκπροσώ­
κατά πλήρη απασχόληση, λαμβάνοντας υπόψη τή διάρ­           πους τών εργαζομένων οί όποιες ισχύουν στά Κράτη
κεια της εργασίας τους καί/ή τίς αμοιβές πού έλαβαν.        μέλη, γιά τήν εργασία κατά πλήρη απασχόληση.
2. Τά Κράτη μέλη μπορούν νά μήν εφαρμόσουν τίς
                                                                                    "Αρ'&ρο 9
διατάξεις της παραγράφου 1 στους εργαζόμενους κατά
μερική απασχόληση, των οποίων ή διάρκεια εργασίας            1. Οί νομοθετικές, κανονιστικές καί διοικητικές διατά­
καί/ή οί αμοιβές είναι κατώτερες τοΰ ορίου πού απαι­        ξεις πού είναι αντίθετες μέ τά προηγούμενα άρθρα
τείται γιά νά μπορούν νά επωφελούνται τών έννομων           καταργοΰνται.
καί επαγγελματικών συστημάτων κοινωνικής ασφαλί­
σεως.                                                       2. Οί διατάξεις πού είναι αντίθετες μέ τά προηγού­
                                                            μενα άρθρα οί όποιες εμφαίνονται στίς συλλογικές συμ­
                        "Αρ'&ρο 4                           βάσεις ή στίς ατομικές συμβάσεις εργασίας θά καταργη-
 1. Λαμβανομένης υπόψη της διάρκειας εργασίας τους,         θοΰν ή θά κηρυχθοΰν άκυρες.
οί αμοιβές τών εργαζομένων κατά μερική απασχόληση,
οί αποζημιώσεις τους ετήσιων άδειων, οί αποζημιώσεις                               "Αρ'&ρο 10
τους απολύσεως ή συνταξιοδοτήσεως είναι ανάλογες μέ
αυτές τών εργαζομένων κατά πλήρη απασχόληση σέ ισό­          1. Τά Κράτη μέλη θέτουν σέ ισχύ τίς αναγκαίες νομο­
τιμη θέση.                                                  θετικές, κανονιστικές, καί διοικητικές διατάξεις, γιά νά
                                                            συμμορφωθοΰν μέ τήν παρούσα οδηγία, μέχρι τήν 1η
2. Ή παράγραφος 1 δέν θίγει τή δυνατότητα τών               'Ιανουαρίου 1984 τό αργότερο. 'Ενημερώνουν αμέσως τήν
 Κρατών μελών νά αναγνωρίσουν στους εργαζόμενους            'Επιτροπή.
κατά μερική απασχόληση ευνοϊκότερα μέτρα μέσω
κανονιστικών, νομοθετικών, διοικητικών διατάξεων,            2. Τά Κράτη μέλη ανακοινώνουν στην Επιτροπή τό
μέσω συλλογικών συμβάσεων ή άλλων συμφωνιών.                 κείμενο τών νομοθετικών, κανονιστικών καί διοικη­
                                                             τικών διατάξεων πού θεσπίζουν στον τομέα πού διέπεται
                                                             άπό τήν παρούσα οδηγία.
                        "Αρ'&ρο 5
Ή φύση της εργασίας κατά μερική απασχόληση, ή διάρ­                                 "Αρ^ρο 11
κεια εργασίας καί ό τρόπος της κατανομής της, χρονικά,
                                                             Μέσα σέ δύο έτη άπό τή λήξη της περιόδου πού προβλέ­
καθορίζονται γραπτώς μεταξύ τοΰ εργοδότη καί τοΰ
                                                             πεται στό άρθρο 10, τά Κράτη μέλη διαβιβάζουν στην
εργαζόμενου.
                                                             'Επιτροπή κάθε χρήσιμη πληροφορία γιά νά μπορέσει νά
                        "Αρ'&ρο 6                            συντάξει έκθεση, πού θά υποβάλει στό Συμβούλιο, γιά
                                                             τήν εφαρμογή της παρούσας οδηγίας.
 Οί εργαζόμενοι κατά μερική απασχόληση πού έπιθυμοΰν
 νά καταλάβουν ή νά αναλάβουν έκ νέου εργασία κατά                                  "Αρ^ρο 12
 πλήρη απασχόληση, ή οί εργαζόμενοι κατά πλήρη απα­
 σχόληση πού έπιθυμοΰν νά καταλάβουν ή νά αναλάβουν          Ή παρούσα οδηγία απευθύνεται στά Κράττ> μέλη.