CELEX: 62008CN0405
Language: nl
Date: 2008-09-18 00:00:00
Title: Zaak C-405/08: Verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door Vestre Landsret (Denemarken) op 18 september 2008 — Ingeniørforening i Denmark als mandataris van Bertram Holst/Dansk Industri als mandataris van Babcock & Wilcox Vølund ApS

22.11.2008   
            
            
               NL
            
            
               Publicatieblad van de Europese Unie
            
            
               C 301/22
            
         Verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door Vestre Landsret (Denemarken) op 18 september 2008 — Ingeniørforening i Denmark als mandataris van Bertram Holst/Dansk Industri als mandataris van Babcock & Wilcox Vølund ApS
   (Zaak C-405/08)
   (2008/C 301/35)
   Procestaal: Deens
   Verwijzende rechter
   Vestre Landsret
   Partijen in het hoofdgeding
   
      Verzoekende partij: Ingeniørforening i Denmark als mandataris van Bertram Holst
   
      Verwerende partij: Dansk Industri als mandataris van Babcock & Wilcox Vølund ApS
   Prejudiciële vragen
   
               1)
            
            
               Twistpunt tussen partijen is in hoever richtlijn 2002/14/EG betreffende de informatie en de raadpleging van werknemers (1) correct is omgezet bij de samenwerkingsovereenkomst tussen DA en LO. Verzetten de gemeenschapsvoorschriften zich er tegen dat de richtlijn aldus wordt omgezet dat bepaalde groepen werknemers vallen onder een collectieve arbeidsovereenkomst tussen partijen die de betrokken vakgroep niet vertegenwoordigen en waarbij de collectieve arbeidsovereenkomst de betrokken vakgroep niet dekt?
            
         
               2)
            
            
               Indien richtlijn 2002/14/EG voor BH correct is omgezet bij de samenwerkingsovereenkomst tussen DA en LO, is artikel 7 van de richtlijn dan naar behoren omgezet wanneer de samenwerkingsovereenkomst voor bepaalde beroepsgroepen geen hoge eisen stelt voor de bescherming tegen ontslag?
            
         
               3)
            
            
               Indien de tot uitvoering van de richtlijn vastgestelde bepalingen gelden voor BH, verzet het vereiste van artikel 7 van de richtlijn „dat de werknemersvertegenwoordigers […] voldoende bescherming en waarborgen genieten om de taken die hun zijn toevertrouwd naar behoren te kunnen vervullen” zich dan tegen een omzetting van artikel 7 van de richtlijn in § 8 van de wet die luidt als volgt: „[d]e vertegenwoordigers die voor de werknemers moeten worden geïnformeerd en geraadpleegd, worden tegen ontslag of andere benadeling in hun dienstbetrekking beschermd op dezelfde wijze als de vakbondsvertegenwoordiger in dezelfde of in een overeenkomstige vakgroep”, indien de omzetting niet inhoudt dat hoge eisen worden gesteld voor de bescherming tegen ontslag voor vakgroepen waarvoor geen collectieve arbeidsovereenkomst geldt?
            
         
      (1)  PB L 80, blz. 29.