CELEX: 62015CA0341
Language: sv
Date: 2016-07-20 00:00:00
Title: Mål C-341/15: Domstolens dom (tionde avdelningen) av den 20 juli 2016 (begäran om förhandsavgörande från Verwaltungsgericht Wien – Österrike) – Hans Maschek mot Magistratsdirektion der Stadt Wien – Personalstelle Wiener Stadtwerke (Begäran om förhandsavgörande — Socialpolitik — Direktiv 2003/88/EG — Artikel 7 — Rätt till årlig betald semester — Pensionering på den berördes begäran — Arbetstagare som inte tagit ut all sin årliga betalda semester innan hans anställning avslutas — Nationell bestämmelse enligt vilken det inte utgår någon kontant ersättning för icke uttagen årlig betald semester — Sjukledighet — Tjänstemän)

19.9.2016   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 343/7
            
         Domstolens dom (tionde avdelningen) av den 20 juli 2016 (begäran om förhandsavgörande från Verwaltungsgericht Wien – Österrike) – Hans Maschek mot Magistratsdirektion der Stadt Wien – Personalstelle Wiener Stadtwerke
   (Mål C-341/15) (1)
   
   ((Begäran om förhandsavgörande - Socialpolitik - Direktiv 2003/88/EG - Artikel 7 - Rätt till årlig betald semester - Pensionering på den berördes begäran - Arbetstagare som inte tagit ut all sin årliga betalda semester innan hans anställning avslutas - Nationell bestämmelse enligt vilken det inte utgår någon kontant ersättning för icke uttagen årlig betald semester - Sjukledighet - Tjänstemän))
   (2016/C 343/10)
   Rättegångsspråk: tyska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Verwaltungsgericht Wien
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Klagande: Hans Maschek
   
      Motpart: Magistratsdirektion der Stadt Wien – Personalstelle Wiener Stadtwerke
   
      Domslut
   
   Artikel 7.2 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG av den 4 november 2003 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden ska tolkas på följande sätt:
   
               —
            
            
               Den utgör hinder för en nationell bestämmelse, såsom den som är aktuell i det nationella målet, enligt vilken rätt till kontant ersättning för icke uttagen årlig betald semester inte föreligger för en arbetstagare vars anställning avslutats på grund av pensionering på egen begäran och denne arbetstagare inte haft möjlighet att ta ut all sin årliga betalda semester innan anställningen avslutades.
            
         
               —
            
            
               En arbetstagare har – när han eller hon går i pension – rätt till kontant ersättning för icke uttagen årlig betald semester som inte tagits ut med anledning av att han eller hon inte varit i tjänst på grund av sjukdom.
            
         
               —
            
            
               En arbetstagare vars anställning avslutats – och som enligt ett avtal med arbetsgivaren åtagit sig att, mot bibehållen lön, inte infinna sig på arbetsplatsen under en period som föregick pensioneringen – har inte rätt till en kontant ersättning för icke uttagen årlig betald semester under denna period, såvida inte anledningen till att han inte kunnat ta ut sin semester beror på sjukdom.
            
         
               —
            
            
               Det ankommer på medlemsstaterna att besluta om de beviljar arbetstagarna ytterligare årlig betald semester utöver den minimiperiod om fyra veckor som föreskrivs i artikel 7 i direktiv 2003/88. I sådant fall kan medlemsstaterna föreskriva att en arbetstagare – som på grund av sjukdom inte kunnat ta ut hela sin ytterligare årliga betalda semester innan anställningen avslutades – ska ges rätt till en kontant ersättning som motsvarar denna ytterligare period. Det åligger medlemsstaterna att fastställa villkoren för att beviljas dessa rättigheter.
            
         
      (1)  EUT C 346, 19.10.2015.