CELEX: 62017TN0493
Language: lt
Date: 2017-08-03 00:00:00
Title: Byla T-493/17: 2017 m. rugpjūčio 3 d. pareikštas ieškinys byloje Stancu/ERCEA

25.9.2017   
            
            
               LT
            
            
               Europos Sąjungos oficialusis leidinys
            
            
               C 318/21
            
         2017 m. rugpjūčio 3 d. pareikštas ieškinys byloje Stancu/ERCEA
   
   (Byla T-493/17)
   (2017/C 318/28)
   Proceso kalba: italų
   
      Šalys
   
   
      Ieškovė: Magdalena Catalina Stancu (Bukareštas, Rumunija), atstovaujama advokato F. Elia
   
      Atsakovė: Europos mokslinių tyrimų tarybos vykdomoji įstaiga (ERCEA) (Briuselis, Belgija)
   
      Reikalavimai
   
   Ieškovė Bendrojo Teismo prašo:
   
               —
            
            
               A) Iš esmės: pripažinti negaliojančiu arba neteisėtu skundžiamą darbuotojos atleidimą pranešus žodžiu 2017 m. sausio 10 d., nedelsiant atkurti darbo santykius ir nurodyti sumokėti visą atlyginimą už atitinkamą laikotarpį;
            
         
               —
            
            
               B) Iš esmės: pripažinti negaliojančiu 2016 m. spalio 28 d. skundžiamą aktą pratęsti bandomąjį laikotarpį ir nustatyti, kad bandomojo laikotarpio nebuvo nuo 2016 m. lapkričio 1 d;
            
         
               —
            
            
               C) Iš esmės: pripažinti negaliojančiu arba neteisėtu 2016 m. lapkričio 7 d. administracinė apklausos ataskaitą CMS 16/035 – Administrative inquiry report ir 2016 m. lapkričio 16 d. pranešimą dėl bylos medžiagoje išdėstytų motyvų ir nurodyti išimti administracinę apklausą iš Sysper sistemos arba bet kokios kitos ES institucijų duomenų bazės;
            
         
               —
            
            
               D) Iš esmės: pripažinti negaliojančiu arba neteisėtu skundžiamą 2016 m. gruodžio 22 d. atleidimo aktą, pavadintą „note to the attention of ms catalina stancu“, kurį ji gavo 2017 m. sausio 24 d., dėl bylos medžiagoje išdėstytų motyvų, nedelsiant atkurti darbo santykius ir nurodyti atlyginti žalą, kurią sudaro nuo atleidimo datos iki sprendimo paskelbimo negautas atlyginimas. Subsidiariai: jeigu nebūtų grąžinta į darbo vietą, priteisti iš ERCEA atlyginti žalą, kurią sudaro negautas atlyginimas iki sutarties galiojimo termino pasibaigimo (2018 m. sausis), lygią 39 000,00 eurų;
            
         
               —
            
            
               E) Iš esmės: bet kokiu atveju priteisti iš ERCEA sumokėti darbuotojai 300 000,00 eurų kompensaciją arba kitą didesnę ar mažesnę teisinga laikomą sumą už sunkų ieškovės asmeninio ir profesinio įvaizdžio ir reputacijos pažeidimą.
            
         
      Ieškinio pagrindai ir pagrindiniai argumentai
   
   Grįsdama ieškinį ieškovė remiasi keturiais pagrindais.
   
               1.
            
            
               Nemotyvuotas atleidimas žodžiu pažeidžia Pareigūnų tarnybos nuostatų 25 straipsnį, kuriame numatyta: „Apie bet kokį sprendimą, susijusį su konkrečiu asmeniu, kuriam taikomi šie Tarnybos nuostatai, tuojau pat raštu pranešama atitinkamam pareigūnui. Bet kokiame sprendime, kuris daro neigiamą poveikį pareigūnui, nurodomos tokį sprendimą pagrindžiančios priežastys. <…>“, nes rašytiniame pranešime darbuotojai nurodyta, kad juo užtikrinama galimybė susipažinti su sprendimais, susijusiais su darbo santykiais.
            
         
               2.
            
            
               Išbandymo laikotarpio pažeidimas pažeidžia Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 84 straipsnio 3 dalį, kurioje numatyta, kad bandomasis laikotarpis pratęsiamas išimtiniais atvejais „<…> pagal 1 dalį <..>“ ir aiškiai nurodoma, kad pratęsimas neapibrėžtam ar neaiškiam laikui yra nepateisinamas, ir 84 straipsnio 2 dalį, kurioje numatyta, kad bandomasis laikotarpis gali būti nutraukiamas bet kokiu momentu jam nepasibaigus ir nustatytas aštuonių dienų terminas pateikti pastabas dėl pasiūlymo atleisti ir bet kokiu atveju „<…> įspėjusi jį prieš vieną mėnesį <…>“;
            
         
               3.
            
            
               Administracinės apklausos atskaita yra neteisėta, nes pagrįsta darbuotojos išsiųstu elektroniniu laišku, nuo kurio nukopijuotas turinys buvo pakeistas, ir dėl to kyla subjektyvių abejonių dėl darbuotojos pateiktų dokumentų teisingumo, nes nepateiktas joks techninis patvirtinimo aktas;
            
         
               4.
            
            
               2016 m. gruodžio 22 d. aktas yra visiškai nereikšmingas, nes juo nutraukti neegzistuojantys darbo santykiai, kadangi jie buvo nutraukti atleidus žodžiu. Be to: A) Darbuotojos atleidimas neatlikus bandomojo laikotarpio yra neteisėtas, nes jau nuo 2016 m. lapkričio 1 d. bandomasis laikotarpis nebebuvo atliekamas; B) Dėl administrative inquiry report pateiktų išvadų, padarytų įvertinus tai, kad neatliktas bandomasis laikotarpis, skundžiamo atleidimo aktas yra visiškas savavališkas ir neteisėtas.