CELEX: 62015CA0336
Language: sv
Date: 2017-04-06 00:00:00
Title: Mål C-336/15: Domstolens dom (tionde avdelningen) av den 6 april 2017 (begäran om förhandsavgörande från Arbetsdomstolen – Sverige) – Unionen mot Almega Tjänsteförbunden, ISS Facility Services AB (Begäran om förhandsavgörande — Socialpolitik — Direktiv 2001/23/EG — Artikel 3 — Skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag — Kollektivavtal som är tillämpliga på förvärvaren respektive överlåtaren — Förlängd uppsägningstid för arbetstagare som sägs upp — Beaktande av anställningstiden hos överlåtaren)

29.5.2017   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 168/7
            
         Domstolens dom (tionde avdelningen) av den 6 april 2017 (begäran om förhandsavgörande från Arbetsdomstolen – Sverige) – Unionen mot Almega Tjänsteförbunden, ISS Facility Services AB
   (Mål C-336/15) (1)
   
   ((Begäran om förhandsavgörande - Socialpolitik - Direktiv 2001/23/EG - Artikel 3 - Skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag - Kollektivavtal som är tillämpliga på förvärvaren respektive överlåtaren - Förlängd uppsägningstid för arbetstagare som sägs upp - Beaktande av anställningstiden hos överlåtaren))
   (2017/C 168/07)
   Rättegångsspråk: svenska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Arbetsdomstolen
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Kärande: Unionen
   
      Svarande: Almega Tjänsteförbunden, ISS Facility Services AB
   
      Domslut
   
   Artikel 3 i rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter ska tolkas så, att under sådana omständigheter som de som är aktuella i det nationella målet måste förvärvaren, i samband med uppsägningen av en arbetstagare som äger rum mer än ett år efter övergången av ett företag, ta med arbetstagarens anställningstid hos överlåtaren i beräkningen av den anställningstid som är relevant för att avgöra vilken uppsägningstid som arbetstagaren har rätt till.
   
      (1)  EUT C 311, 21.9.2015.