CELEX: 62018CA0344
Language: lt
Date: 2020-03-26 00:00:00
Title: Byla C-344/18: 2020 m. kovo 26 d. Teisingumo Teismo (ketvirtoji kolegija) sprendimas byloje (Arbeidshof te Gent (Belgija) prašymas priimti prejudicinį sprendimą) ISS Facility Services NV / Sonia Govaerts, Atalian NV, anksčiau – Euroclean NV (Prašymas priimti prejudicinį sprendimą – Direktyva 2001/23/EB – 3 straipsnio 1 dalis – Įmonių perdavimas – Darbuotojų teisių apsauga – Viešojo pirkimo sutartis dėl valymo paslaugų – Sutarčių dėl pirkimo dalių sudarymas su dviem naujais konkurso laimėtojais – Visoms pirkimo dalims pasitelkiamo darbuotojo perėmimas)

29.6.2020   
            
            
               LT
            
            
               Europos Sąjungos oficialusis leidinys
            
            
               C 215/7
            
         
      2020 m. kovo 26 d. Teisingumo Teismo (ketvirtoji kolegija) sprendimas byloje (Arbeidshof te Gent (Belgija) prašymas priimti prejudicinį sprendimą) ISS Facility Services NV / Sonia Govaerts, Atalian NV, anksčiau – Euroclean NV
      
      (Byla C-344/18) (1)
      
      (Prašymas priimti prejudicinį sprendimą - Direktyva 2001/23/EB - 3 straipsnio 1 dalis - Įmonių perdavimas - Darbuotojų teisių apsauga - Viešojo pirkimo sutartis dėl valymo paslaugų - Sutarčių dėl pirkimo dalių sudarymas su dviem naujais konkurso laimėtojais - Visoms pirkimo dalims pasitelkiamo darbuotojo perėmimas)
      (2020/C 215/08)
      Proceso kalba: nyderlandų
      
         Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas
      
      
         Arbeidshof te Gent
      
      
         Šalys pagrindinėje byloje
      
      
         Apeliantė: ISS Facility Services NV
      
      
         Atsakovės apeliaciniame procese: Sonia Govaerts, Atalian NV, anksčiau – Euroclean NV
      
      
         Rezoliucinė dalis
      
      Įmonės perdavimo, kurį vykdant dalyvauja keli perėmėjai, atveju 2001 m. kovo 12 d. Tarybos direktyvos 2001/23/EB dėl valstybių narių įstatymų, skirtų darbuotojų teisių apsaugai įmonių, verslo arba įmonių ar verslo dalių perdavimo atveju, suderinimo 3 straipsnio 1 dalis turi būti aiškinama taip, kad iš darbo sutarties kylančios teisės ir pareigos kiekvienam perėmėjui perduodamos proporcingai atitinkamo darbuotojo vykdomoms funkcijoms su sąlyga, kad yra galimas to nulemtas darbo sutarties suskaidymas arba dėl jo nepablogėja darbo sąlygos ir nedaromas poveikis pagal šią direktyvą garantuojamų darbuotojų teisių apsaugai, o tai turi patikrinti prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas. Tuo atveju, jei paaiškėtų, kad tokio suskaidymo neįmanoma įgyvendinti arba dėl to būtų pažeistos šio darbuotojo teisės, galimas paskesnis darbo santykių nutraukimas pagal minėtos direktyvos 4 straipsnį būtų laikomas įvykusiu dėl perėmėjo ar perėmėjų veiksmų, net jei šis nutraukimas įvyktų darbuotojo iniciatyva.
      
         (1)  OL C 294, 2018 8 20.