CELEX: 62017CA0096
Language: bg
Date: 2018-07-25 00:00:00
Title: Дело C-96/17: Решение на Съда (шести състав) от 25 юли 2018 г. (преюдициално запитване от Juzgado de lo Social n° 2 de Terrassa — Испания) — Gardenia Vernaza Ayovi/Consorci Sanitari de Terrassa (Преюдициално запитване — Рамково споразумение за срочната работа, сключено между Европейската конфедерация на профсъюзите (CES), Съюза на индустриалците в Европейската общност (UNICE) и Европейския център на предприятията с държавно участие (CEEP) — Последици от дисциплинарно уволнение, признато за „незаконно“ — Понятието „условия на труд“ — Временен работник за неопределен срок — Различно третиране между постоянния работник и временния работник за определен или неопределен срок — Възстановяване на работника на работа или предоставяне на обезщетение)

17.9.2018   
            
            
               BG
            
            
               Официален вестник на Европейския съюз
            
            
               C 328/11
            
         
      Решение на Съда (шести състав) от 25 юли 2018 г. (преюдициално запитване от Juzgado de lo Social no 2 de Terrassa — Испания) — Gardenia Vernaza Ayovi/Consorci Sanitari de Terrassa
      (Дело C-96/17) (1)
      
      ((Преюдициално запитване - Рамково споразумение за срочната работа, сключено между Европейската конфедерация на профсъюзите (CES), Съюза на индустриалците в Европейската общност (UNICE) и Европейския център на предприятията с държавно участие (CEEP) - Последици от дисциплинарно уволнение, признато за „незаконно“ - Понятието „условия на труд“ - Временен работник за неопределен срок - Различно третиране между постоянния работник и временния работник за определен или неопределен срок - Възстановяване на работника на работа или предоставяне на обезщетение))
      (2018/C 328/12)
      Език на производството: испански
      
         Запитваща юрисдикция
      
      Juzgado de lo Social no 2 de Terrassa
      
         Страни в главното производство
      
      
         Ищец: Gardenia Vernaza Ayovi
      
         Ответник: Consorci Sanitari de Terrassa
      
         Диспозитив
      
      Клауза 4, точка 1 от Рамковото споразумение относно срочната работа, сключено на 18 март 1999 г., което се съдържа в приложение към Директива 1999/70/ЕО на Съвета от 28 юни 1999 година относно Рамково споразумение за срочната работа, сключено между Европейската конфедерация на профсъюзите (CES), Съюза на индустриалците в Европейската общност (UNICE) и Европейския център на предприятията с държавно участие (CEEP), трябва да се тълкува в смисъл, че допуска национална правна уредба като разглежданата в главното производство, в съответствие с която, когато дисциплинарното уволнение на постоянен работник в поделение на публичната администрация бъде обявено за незаконно, засегнатият работник задължително се възстановява на работа, докато в същата хипотеза временен работник или временен работник за неопределен срок, изпълняващ същите трудови функции като постоянния работник, може да не бъде възстановен на работа и вместо това да получи обезщетение.
      
         (1)  ОВ C 151, 15.5.2017 г.