CELEX: 51990PC0228(02)
Language: es
Date: 1990-08-13
Title: PROPUESTA DE DIRECTIVA DEL CONSEJO RELATIVA A DETERMINADAS RELACIONES LABORALES EN LO QUE RESPECTA A LAS DISTORSIONES DE LA COMPETENCIA

N° C 224/6                             Diario Oficial de las Comunidades Europeas                                     8. 9. 90
las cotizaciones de seguridad social, cuando dicha em-                                     Artículo 10
presa no pueda asumidas.
                                                                  Los Estados miembros adoptarán las disposiciones lega-
                         Artículo 8                               les, reglamentarias y administrativas necesarias para
                                                                  cumplir la presente Directiva, a más tardar, el 31 de di-
Las disposiciones de la presente Directiva se aplicarán a         ciembre de 1992. Informarán inmediatamente de ello a la
los trabajadores de temporada en la medida en que las             Comisión.
características específicas de esta forma de trabajo lo
permitan.                                                         Las disposiciones adoptadas en virtud del párrafo pri-
                                                                  mero se referirán explícitamente a la presente Directiva.
                         Artículo 9
La presente Directiva no afectará a la facultad de los Es-                                 Artículo 11
tados miembros de aplicar o introducir disposiciones le-
gales, reglamentarias o administrativas más favorables            Los destinatarios de la presente Directiva serán los Esta-
para los trabajadores asalariados.                                dos miembros.
               Propuesta de Directiva del Consejo relativa a determinadas relaciones laborales en lo que
                                       respecta a las distorsiones de la competencia
                                             COM(90) 228 final — SYN 280
                                    (Presentada por la Comisión el 29 de junio de 1990)
                                                      (90/C 224/05)
 EL CONSEJO DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS,                          terminado número de trabajadores; que no se trata, por
                                                                  tanto, de poner en entredicho la necesidad de estas for-
                                                                  mas particulares de trabajo;
 Visto el Tratado constitutivo de la Comunidad Econó-
 mica Europea y, en particular, su artículo 100 A,                Considerando que las disposiciones legales, reglamenta-
                                                                  rias, administrativas y convencionales que rigen dichas
                                                                  relaciones laborales difieren considerablemente de un
 Vista la propuesta de la Comisión,                               Estado miembro a otro;
                                                                  Considerando que tal situación acrecienta los riesgos de
 En cooperación con el Parlamento Europeo,                        distorsiones de la competencia, resultantes de determina-
                                                                  das disparidades de trato entre las empresas de los Esta-
                                                                  dos miembros;
 Visto el dictamen del Comité Económico y Social,                 Considerando que estos riesgos de distorsiones de la
                                                                  competencia son particularmente elevados en las zonas
                                                                   fronterizas;
 Considerando que es preciso adoptar las medidas desti-
 nadas a establecer progresivamente el mercado interior            Considerando que ello puede afectar a la libre circula-
 en el transcurso de un período que terminará el 31 de             ción de los trabajadores;
 diciembre de 1992, y que la realización del mercado in-
 terior exige, entre otros aspectos, la eliminación de las         Considerando que los Estados miembros tienen la facul-
 distorsiones de la competencia, favoreciendo la cohesión          tad de encomendar, en primer lugar, a los interlocutores
 económica y social de la Comunidad;                               sociales la realización de los objetivos perseguidos por la
                                                                   presente Directiva y que es competencia suya, en ese
                                                                   caso, adoptar las disposiciones necesarias para garantizar
 Considerando que los datos relativos a las nuevas contra-         su aplicación general;
 taciones hacen aparecer un gran crecimiento de las rela-          Considerando que la determinación de las remuneracio-
 ciones laborales a tiempo parcial y/o temporales; que             nes es competencia de los Estados miembros y que con-
 este fenómeno es positivo en cuanto responde a las nece-          viene respetar la autonomía de negociación de los inter-
 sidades de flexibilidad de la economía y, en particular,          locutores sociales;
 de las empresas, en un contexto de creación de empleos
 (que es una prioridad para la realización del mercado in-         Considerando que las disparidades de trato conciernen
 terior), así como en cuanto a las aspiraciones de un de-          fundamentalmente a ámbitos como el de los costes indi-
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rectos derivados de la protección social, los costes indi-                                Artículo 2
rectos por prestaciones suministradas a los trabajadores
en metálico o en especie, los costes salariales indirectos      Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias
vinculados a la duración del contrato y, en particular, los     a fin de que los trabajadores a que se refiere la presente
dispositivos relacionados con la antigüedad, tales como         Directiva disfruten, con respecto a los trabajadores a
el derecho a vacaciones anuales, así como el derecho a          tiempo completo y por tiempo indefinido, de una protec-
indemnizaciones por antigüedad y por despido;                   ción social en virtud de los regímenes legales y profesio-
                                                                nales de seguridad social, que deberá sustentarse en la
Considerando, por último, que dadas las divergencias            misma base y en los mismos criterios, habida cuenta de la
comprobadas, es necesaria una aproximación de las legis-        duración del trabajo y/o de la remuneración.
laciones nacionales en la materia, a fin de eliminar dispa-
ridades, fuentes de distorsión de la competencia;                                        Artículo 3
Considerando no obstante que la aproximación de las le-         Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias
gislaciones nacionales no es apropiada en el caso de rela-      para que los trabajadores a tiempo parcial disfruten de
ciones laborales cuya duración semanal sea muy clara-           los mismos derechos a vacaciones anuales, a indemniza-
mente inferior a la duración media de trabajo, legal,           ción por despido y a indemnización por antigüedad que
convencional o usual;                                           los trabajadores a tiempo completo, en proporción a la
Considerando que, en lo relativo a la renovación del            duración total de su prestación.
contrato de trabajo temporal para un puesto determi-
nado y por lo que respecta a la duración total cubierta                                  Artículo 4
por contratos sucesivos, se comprueba la existencia de
divergencias en las legislaciones de los Estados miem-          En relación con el trabajo temporal, los Estados miem-
bros, que contemplan, según los casos, renovaciones del         bros adoptarán las medidas necesarias:
contrato hasta 12 meses, 24 meses, 36 meses o ilimitada,
                                                                a) para que las legislaciones nacionales prevean un límite
o bien que fijan la duración del contrato interino en 3
                                                                    a la renovación de las relaciones laborales temporales
meses, 24 meses, renovables o bien de forma ilimitada,
                                                                    para un puesto determinado de una duración inferior
                                                                    o igual a doce meses, de tal manera que el total de los
HA ADOPTADO LA PRESENTE DIRECTIVA:                                  períodos de empleo no sobrepase los 36 meses;
                          Artículo 1                            b) para que se prevea un modo de indemnización equita-
                                                                    tivo, en caso de interrupción injustificada de la rela-
1. La presente Directiva se refiere a las relaciones la-            ción laboral antes del término fijado.
borales siguientes:
a) las relaciones laborales a tiempo parcial que impli-                                  Artículo 5
    quen un horario inferior al horario legal, convencio-
    nal o usual;                                                Las disposiciones de la presente Directiva se aplicarán a
                                                                los trabajadores de temporada en la medida en que las
b) las relaciones laborales temporales bajo forma de:           características particulares de esta forma de trabajo lo
                                                               permitan.
    — trabajo regulado por un contrato de duración de-
        terminada —incluido el trabajo de temporada—
        celebrado directamente entre el empleador y el                                   Artículo 6
        trabajador, en el que se determine el final del con-   Los Estados miembros deberán cumplir la presente Di-
        trato mediante condiciones objetivas, tales como:      rectiva, a más tardar, el 31 de diciembre de 1992, adop-
        que se alcance una fecha precisa, que se concluya      tando las disposiciones legales, reglamentarias y adminis-
        una tarea determinada o que acaezca un suceso           trativas necesarias o cerciorándose de que los interlocu-
        determinado;                                            tores sociales pongan en marcha la disposiciones necesa-
   — trabajo interino que abarque cualquier relación            rias mediante acuerdos, sin que ello libere a los Estados
        entre la empresa de trabajo interino que es el em-      miembros de la obligación de alcanzar los resultados fi-
        presario y el trabajador, cuando este último no        jados por la presente Directiva. Los Estados miembros
        tenga contrato alguno con la empresa en la cual         informarán inmediatamente a la Comisión de todas las
        ejerza su actividad;                                   medidas adoptadas a este respecto.
2. La presente Directiva se aplicará a los trabajadores        Las disposiciones adoptadas en virtud del párrafo pri-
asalariados de las empresas públicas y privadas.               mero se referirán explícitamente a la presente Directiva.
3. Las disposiciones de la presente Directiva no se
aplicarán a los trabajadores asalariados cuya duración se-                               Artículo 7
manal media de trabajo sea inferior a 8 horas por se-          Los destinatarios de la presente Directiva serán los Esta-
mana.                                                          dos miembros.                                   ~