CELEX: 62011CA0229
Language: et
Date: 2012-11-08 00:00:00
Title: Liidetud kohtuasjad C-229/11 ja C-230/11: Euroopa Kohtu (viies koda) 8. novembri 2012 . aasta otsus (Arbeitsgericht Passau — Saksamaa eelotsusetaotlus) — Heimann (C-229/11), Konstantin Toltschin (C-230/11) versus Kaiser GmbH (Sotsiaalpoliitika — Direktiiv 2003/88/EÜ — Tööaja lühendamine (Kurzarbeit) — Tasulise põhipuhkuse lühendamine vastavalt tööaja lühendamisele — Rahaline hüvitis)

12.1.2013   
            
            
               ET
            
            
               Euroopa Liidu Teataja
            
            
               C 9/14
            
         Euroopa Kohtu (viies koda) 8. novembri 2012. aasta otsus (Arbeitsgericht Passau — Saksamaa eelotsusetaotlus) — Heimann (C-229/11), Konstantin Toltschin (C-230/11) versus Kaiser GmbH
   (Liidetud kohtuasjad C-229/11 ja C-230/11) (1)
   
   (Sotsiaalpoliitika - Direktiiv 2003/88/EÜ - Tööaja lühendamine (Kurzarbeit) - Tasulise põhipuhkuse lühendamine vastavalt tööaja lühendamisele - Rahaline hüvitis)
   2013/C 9/21
   Kohtumenetluse keel: saksa
   
      Eelotsusetaotluse esitanud kohus
   
   Arbeitsgericht Passau
   
      Põhikohtuasja pooled
   
   
      Hagejad: Alexander Heimann (C-229/11), Konstantin Toltschin (C-230/11)
   
      Kostja: Kaiser GmbH
   
      Ese
   
   Eelotsusetaotlus — Arbeitsgericht Passau — Euroopa Liidu põhiõiguste harta (ELT C 83, lk 389) artikli 31 lõike 2 ja Euroopa Parlamendi ja nõukogu 4. novembri 2003. aasta direktiivi 2003/88/EÜ tööaja korralduse teatavate aspektide kohta (ELT L 299, lk 9; ELT eriväljaanne 05/04, lk 381) artikli 7 lõike 1 tõlgendamine — Tavalise tööaja lühendamine, mida ettevõttes rakendatakse osalise tööajana (Kurzarbeit) — Siseriiklikud õigusnormid, mis näevad ette tasulise põhipuhkuse lühendamise vastavalt osalise tööajaga töötaja tööaja lühendamisele.
   
      Resolutsioon
   
   Euroopa Liidu põhiõiguste harta artikli 31 lõiget 2 ning Euroopa Parlamendi ja nõukogu 4. novembri 2003. aasta direktiivi 2003/88/EÜ tööaja korralduse teatavate aspektide kohta artikli 7 lõiget 1 tuleb tõlgendada nii, et nende sätetega ei ole vastuolus niisugused siseriiklikud õigusnormid või tavad nagu ettevõtja ja selle töönõukogu vahel kokku lepitud sotsiaalkava, mille kohaselt arvutatakse lühendatud tööajaga töötaja õigus tasulisele põhipuhkusele vastavalt pro rata temporis põhimõttele.
   
      (1)  ELT C 269, 10.9.2011.