CELEX: 62017CN0193
Language: sv
Date: 2017-04-13 00:00:00
Title: Mål C-193/17: Begäran om förhandsavgörande framställd av Oberster Gerichtshof (Österrike) den 13 april 2017 – Cresco Investigation GmbH mot Markus Achatzi

28.8.2017   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 283/13
            
         Begäran om förhandsavgörande framställd av Oberster Gerichtshof (Österrike) den 13 april 2017 – Cresco Investigation GmbH mot Markus Achatzi
   (Mål C-193/17)
   (2017/C 283/18)
   Rättegångsspråk: tyska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Oberster Gerichtshof
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Klagande: sco Investigation GmbH
   
      Motpart: Markus Achatzi
   
      Tolkningsfrågor
   
   
               1.
            
            
               Ska unionsrätten, särskilt artikel 21 i stadgan om de grundläggande rättigheterna jämförd med artiklarna 1 och 2.2 a i direktiv 2000/78/EG (1), tolkas så, att den i en tvist mellan arbetstagare och arbetsgivare med avseende på ett privat anställningsförhållande utgör hinder mot en nationell bestämmelse, enligt vilken långfredagen endast utgör en helgdag med en oavbruten viloperiod på 24 timmar för personer som tillhör de protestantiska kyrkorna med augsburgisk eller schweizisk trosbekännelse, den gammalkatolska kyrkan och den protestantisk-metodistiska kyrkan och arbetstagaren om denne arbetar trots helgdagen utöver rätten till sin vanliga lön även tillerkänns rätt till extra ersättning för det arbete som utförs, medan arbetstagare som inte tillhör dessa kyrkor inte har någon sådan rätt?
            
         
               2.
            
            
               Ska unionsrätten, särskilt artikel 21 i stadgan om de grundläggande rättigheterna jämförd med artikel 2.5 i direktiv 2000/78/EG, tolkas så, att den nationella bestämmelse till vilken det hänvisas i fråga 1, vilken endast – i förhållande till den totala andelen av befolkningen och det faktum att majoriteten tillhör den romersk-katolska kyrkan – tillerkänner en förhållandevis liten grupp personer som tillhör vissa (andra) kyrkor rättigheter, inte omfattas av direktivet, eftersom det är fråga om en åtgärd som är nödvändig i ett demokratiskt samhälle för att skydda andra personers fri- och rättigheter, särskilt religionsfriheten?
            
         
               3.
            
            
               Ska unionsrätten, särskilt artikel 21 i stadgan om de grundläggande rättigheterna jämförd med artikel 7.1 i direktiv 2000/78/EG, tolkas så, att den nationella bestämmelse till vilken det hänvisas i fråga 1 utgör positiv särbehandling och en särskild åtgärd till förmån för de personer som tillhör de kyrkor som anges i fråga 1 i syfte att säkerställa full jämlikhet i yrkeslivet, för att förhindra att medlemmarna i dessa kyrkor missgynnas på grund av religion eller att kompensera för ett sådant missgynnande, när de därigenom erhåller samma rätt att under arbetstid utöva sin religion på en högtid som är viktig enligt denna religion, vilket annars är fallet för majoriteten av arbetstagarna enligt en annan nationell bestämmelse, eftersom religiösa högtider enligt den religion som majoriteten av arbetstagarna tillhör generellt är arbetsfria?
               Om det anses föreligga en diskriminering i den mening som avses i artikel 2.2 a i direktiv 2000/78/EG:
            
         
               4.
            
            
               Ska unionsrätten, särskilt artikel 21 i stadgan om de grundläggande rättigheterna jämförd med artikel 7.1 i direktiv 2000/78/EG, tolkas så, att den privata arbetsgivaren, så länge lagstiftaren inte har sett till att rättsläget är icke-diskriminerande, är skyldiga att bevilja samtliga arbetstagare, oberoende av religionstillhörighet, de rättigheter som anges i fråga 1 med avseende på långfredagen, eller ska den nationella bestämmelse till vilken det hänvisas i fråga 1 inte tillämpas i sin helhet, vilket innebär att de rättigheter i samband med långfredagen som anges i fråga 1 inte ska tillerkännas någon arbetstagare?
            
         
      (1)  Rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet, EGT L 303, s. 16.