CELEX: 62008FJ0036
Language: lv
Date: 2009-09-24 00:00:00
Title: Civildienesta tiesas (otrā palāta) spriedums 2009. gada 24.septembrī. # Arno Schell pret Eiropas Kopienu Komisiju. # Civildienesta lietas - Ierēdņi - Paaugstināšana amatā. # Lieta F-36/08.

CIVILDIENESTA TIESAS SPRIEDUMS (otrā palāta)
      2009. gada 24. septembrī
      Lieta F‑36/08
      Arno Schell
      pret
      Eiropas Kopienu Komisiju
      Civildienests – Ierēdņi – Paaugstināšana amatā – Ģenerāldirektoru prioritātes punktu piešķiršana – 2007. gada paaugstināšana amatā
      Priekšmets Prasība, kas celta saskaņā ar EKL 236. pantu un EAEKL 152. pantu un ar kuru A. Schell lūdz atcelt viņa karjeras attīstības ziņojumu par laika periodu no 2006. gada 1. janvāra līdz 31. decembrim, kā arī ģenerāldirektora
         izstrādāto oficiālo nodomu punktu piešķiršanas jomā 2007. gada paaugstināšanai amatā
      
      Nolēmums Prasību noraidīt. Prasītājs atlīdzina visus tiesāšanās izdevumus.
      
      Kopsavilkums
      Ierēdņi – Novērtējums – Karjeras attīstības ziņojums
      (Civildienesta noteikumu 43. un 45. punkts)
      No Komisijas pieņemto Civildienesta noteikumu 43. panta Vispārīgo īstenošanas noteikumu 8. panta 7. punkta nevar secināt administrācijas
         pienākumu veikt salīdzinošu novērtējamo ierēdņu vērtēšanu, lai sagatavotu viņu karjeras attīstības ziņojumus. Patiesībā minētā
         tiesību norma jāinterpretē tās kontekstā. Vispirms, ja Civildienesta noteikumu 43. pantā paredzēts, ka par katra ierēdņa spējām,
         efektivitāti un uzvedību darbā vismaz reizi divos gados sagatavo karjeras attīstības ziņojumu, tad minētajos noteikumos nav
         paredzēts, ka šim novērtējumam jābūt salīdzinošam, kā tas ir Civildienesta noteikumu 45. pantā noteiktajā gadījumā. Tieši
         pretēji, atbilstoši minēto Vispārīgo īstenošanas noteikumu 8. panta 5. punktam novērtējums, ciktāl tas attiecas uz sadaļu
         “Uzvedība darbā”, tiek veikts, ņemot vērā katra ierēdņa sasniedzamos mērķus. Turklāt minēto vispārīgo īstenošanas noteikumu
         8. panta 7. punkta pirmajā daļā minētā pārbaude, kas paredzēta minētā panta otrajā daļā, uzskatāma par apspriežu priekšnoteikumu,
         kuras mērķis ir katra ģenerāldirektorāta katrā novērtējumā nodrošināt nopelnu izvērtēšanas konsekvenci. No visa iepriekš minētā
         izriet, ka atsauce uz minēto vispārīgo īstenošanas noteikumu 8. panta 7. punkta pirmajā daļā minēto nopelnu salīdzinājumu
         ir jāsaprot kā tāda, kura veido vienu no elementiem, kas ļauj veikt izvērtējuma konsekvences pārbaudi, nevis kā norāde, ka
         karjeras attīstības ziņojumi ir jāsagatavo tikai pēc visu ierēdņu nopelnu salīdzinājuma.
      
      (skat. 37.–39 un 41. punktu)
      Atsauce
      Civildienesta tiesa: 2007. gada 13. decembris, F‑42/06 Sundholm/Komisija, Krājums‑CDL, I‑A‑1‑0000. un II‑A‑1‑0000. lpp., 31. punkts.