CELEX: 62007FJ0022
Language: et
Date: 2008-09-04
Title: Avaliku Teenistuse Kohtu otsus (teine koda), 4. september 2008. # Paul Lafili versus Euroopa Ühenduste Komisjon. # Avalik teenistus - Ametnikud. # Kohtuasi F-22/07.

AVALIKU TEENISTUSE KOHTU OTSUS (teine koda)
      4. september 2008
      Kohtuasi F‑22/07
      Paul Lafili
      versus
      Euroopa Ühenduste Komisjon
      Avalik teenistus – Ametnikud – Määruse (EMÜ, Euratom) nr 723/2004 jõustumine – Personalieeskirjade artiklid 44 ja 46 – Personalieeskirjade XIII lisa artikkel 7 – Edutamine – Palgaastme ja ‑järgu määramine – Korrutustegur
      Ese:      EÜ artikli 236 ja EA artikli 152 alusel esitatud hagi, milles P. Lafili nõuab administratsiooni 11. mai 2006. aasta otsuse,
         mis sisaldub tema 2006. aasta juuni ja sellele järgnevate kuude palgatõendites ja millega ta määratakse palgaastmele AD 13
         ja palgajärku 5, tühistamist, ning selle tulemusel tema määramist alates 1. maist 2006 palgaastmele AD 13 ja palgajärku 2
         korrutusteguri 1,1172071 säilitamisega, samuti tagasiulatuvalt täielikult tema teenistuskäigu taastamist kuni 1. maini 2006
         kuni tema määramiseni parandatud palgaastmele ja ‑järku (sealhulgas arvestada tema kogemust sel viisil parandatud palgaastmele
         ja ‑järku määramisel, tema õigust tõusta kõrgemale ametijärgule ja pensioniõigusi), samuti maksta talle kuni päevani, mil
         jõustub tema õiguspärasele palgaastmele määramise otsus kogu summa pealt, mis võrdub vahega palgaastme määramise otsuses toodud
         palgaastmel saadava tasu ja tema õiguspärase palgaastme tasu vahel, viivist Euroopa Keskpanga poolt peamistele refinantseerimistoimingutele
         kehtestatud määra alusel, mida kohaldati kõnealusel ajavahemikul, suurendatuna kahe protsendi võrra.
      
      Otsus: Tühistada komisjoni personali ja halduse peadirektoraadi üksuse A 6 „Teenistuskäik, hindamine ja edutamine” juhataja 11. mai
         2006. aasta otsus. Hageja kannab pool enda kohtukuludest. Komisjon kannab ise enda kohtukulud ning pool hageja kohtukuludest.
      
      Kokkuvõte
      1.      Ametnikud – Hagi – Isikut kahjustav meede – Mõiste
      (Personalieeskirjad, artiklid 90 ja 91)
      2.      Ametnikud – Töötasu – Pärast määruse nr 723/2004 jõustumist kohaldatavad üleminekusätted
      (Personalieeskirjad, XIII lisa artikli 7 lõige 7)
      3.      Ametnikud – Töötasu – Pärast määruse nr 723/2004 jõustumist kohaldatavad üleminekusätted
      (Personalieeskirjad, artikkel 66; XIII lisa artikli 2 lõige 1 ja artikli 7 lõiked 6 ja 7; nõukogu määrus nr 723/2004)
      1.      Puudutatud isikut kahjustavaks meetmeks saab pidada üksnes neid akte, mis tekitavad puudutatud isiku õiguslikku seisundit
         otseselt ja vahetult mõjutavaid siduvaid õiguslikke tagajärgi, ning nende aktide puhul hakkab kulgema personalieeskirjade
         artiklite 90 ja 91 kohaselt kaebuse ja hagi aegumise tähtaeg.
      
      Sellega on tegemist administratsiooni teadaande puhul, millega teavitatakse ametnikku asjaolust, et tema palgajärku määramine
         ning tema töötasule kohaldatav korrutustegur on valesti kindlaksmääratud ning järelikult need parandatakse.
      
      
      (vt punktid 30–32)
      Viited:
      Euroopa Kohus: 8. märts 2007, kohtuasi C‑237/06 P: Strack vs. komisjon, kohtulahendite kogumikus ei avaldata, punkt 62
      
      Esimese Astme Kohus: 19. oktoober 1995, kohtuasi T‑562/93: Obst vs. komisjon, EKL AT 1995, lk I‑A‑247 ja II‑737, punkt 23; 22. märts 2006, kohtuasi T‑4/05: Strack vs. komisjon, EKL AT 2006, lk I‑A‑2‑83 ja II‑A‑2‑361, punkt 35
      
      2.      Otsuse – millega määratakse ametniku palgajärk ning tema töötasu suhtes kohaldatav korrutustegur vastavalt personalieeskirja
         XIII lisa artikli 7 lõikele 7, ja mis on tehtud ametivõimu poolt, kellel ei ole sellekohast volitust vastavalt asjaomases
         institutsioonis jõus olevatele sätetele personalieeskirjade kohaselt ametisse nimetavale asutusele antud volituste kohta –,
         on selle autor vastu võtnud pädevust ületades, kui volitusi ei ole edasi delegeeritud viisil, mis õigustaks personalieeskirjadega
         antud volituste jaotamise kriteeriumidest kõrvalekaldumist, mille eesmärk on täpsemalt tagada, et vastuvõetava otsuse võtab
         põhimõtteliselt vastu ametivõim, kes järgib hea halduse põhimõtet personalihalduse valdkonnas.
      
      
      (vt punktid 34, 38 ja 39)
      Viited:
      Euroopa Kohus: 30. mai 1973, kohtuasi 46/72: De Greef vs. komisjon, EKL 1973, lk 543, punkt 18
      
      Esimese Astme Kohus: 7. veebruar 2007, liidetud kohtuasjad T‑118/04 ja T‑134/04: Caló vs. komisjon, kohtulahendite kogumikus veel avaldamata, punktid 67 ja 68
      
      3.      Kui ametniku, kes on tööle võetud enne määruse nr 723/2004, millega muudetakse Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirju
         ja Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimusi, töötasu suhtes kohaldatav korrutustegur on esimesel ametialasel
         edutamisel pärast nimetatud määruse jõustumist suurem kui üks, siis tuleb see ümber arvutada vastavalt personalieeskirjade
         XIII lisa artikli 7 lõikele 7 ning arvutada vahe ümber staažiks selles järgus. Selles osas ei saa nõustuda tõlgendusega, mille
         kohaselt on see säte kohaldatav ainult eeldusel, kui korrutustegur muutub ühest suuremaks tulenevalt edutamisjärgsest liikumisest
         ühest järgust teise, mitte aga vahetult edutamisest endast, nii et viimasel juhul tuleks kohaldada eranditult XIII lisa artikli 7
         lõiget 6 ning määrata kindlaks uus korrutustegur.
      
      Tegelikult on personalieeskirja XIII lisa artikli 7 lõigete 6 ja 7 sõnastus piisavalt kahemõtteline, et õigustada sellise
         tõlgenduse valikut, mis ei ole ainult sõnasõnaline, vaid on kooskõlas kõnealuste üleminekusätete ülesehituse ja eesmärgiga.
         Selles osas võib kõrvale jäetud tõlgendus tuua kaasa selle, et korrutustegureid kohaldatakse tähtajatult kogu puudutatud isiku
         karjääri ajal ja isegi pärast seda, s.o pärast tema pensionile jäämist, kuigi korrutusteguri, mis kujutab endast ajutist meedet,
         kohaldamine on mõeldud selleks, et tagada enne 1. maid 2004 tööle võetud ametnikele igakuise põhipalga tase, mis ei tohi personalieeskirjade
         XIII lisa artikli 7 lõike 1 kohaselt muutuda nimetatud lisa artikli 2 lõike 1 kohase palgaastmete ümbernimetamise tulemusel.
         Kui korrutustegur jõuab väärtuseni üks, ei saa nimetatud lisa artikli 7 lõike 7 neljas lause sellises sõnastuses takistada
         personalieeskirjade uue artikli 66 kohaldamist, mis määrab uue karjäärisüsteemi alusel igale palgaastmele ja ‑järgule kindlaks
         ametnike põhipalgad. Sellise artiklis 66 sisalduva palgatabeli eiramisega, mis oleks vastuolus uue eeskirja kohese kohaldamise
         põhimõttega, ei saa nõustuda ilma seadusandja selge ja selles mõttes ühemõttelise viiteta.
      
      Peale selle võiks kõrvale jäetud tõlgendus kaasa tuua selle, et tulevikus rikutakse enne 1. maid 2004 ja pärast seda tööle
         võetud ametnike võrdset kohtlemist töötasu osas, kuigi nende üleminekumeetmete eesmärk peaks iseenesest olema vanalt eeskirjalt
         uuele eeskirjale ülemineku lihtsustamine, kaitstes seejuures juba omandatud õigusi, ilma et siiski säilitataks teatud kategooria
         ametnike jaoks varasema eeskirja toime tulevaste olukordade suhtes, nt ühest palgajärgust teise liikumine uue karjäärisüsteemi
         raames.
      
      (vt punktid 73, 75, 78, 80, 81, 83, 86 ja 88)