CELEX: 62008CN0486
Language: sv
Date: 2008-10-12 00:00:00
Title: Mål C-486/08: Begäran om förhandsavgörande framställd av Landesgericht Innsbruck (Österrike) den 12 oktober 2008 – Zentralbetriebsrat der Landeskrankenhäuser Tirols mot Land Tirol

21.2.2009   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 44/26
            
         Begäran om förhandsavgörande framställd av Landesgericht Innsbruck (Österrike) den 12 oktober 2008 – Zentralbetriebsrat der Landeskrankenhäuser Tirols mot Land Tirol
   (Mål C-486/08)
   (2009/C 44/44)
   Rättegångsspråk: tyska
   Hänskjutande domstol
   Landesgericht Innsbruck
   Parter i målet vid den nationella domstolen
   
      Klagande: Zentralbetriebsrat der Landeskrankenhäuser Tirols
   
      Motpart: Land Tirol
   Tolkningsfrågor
   
               1)
            
            
               Är det förenligt med 4 § stycke 1 i ramavtalet om deltidsarbete av den 6 juni 1997, genomfört genom rådets direktiv 97/81/EG av den 15 december 1997 om ramavtalet om deltidsarbete (1), att arbetstagare som står i ett privaträttsligt reglerat anställningsförhållande till en kommunal arbetsgivare eller ett kommunalt bolag, och som arbetar mindre är 12 timmar per vecka (30 procent av den normala arbetstiden) behandlas mindre förmånligt avseende lön, lönegradsplacering, erkännande av tidigare tjänsteperioder, rätt till semester, särskild ersättning, övertidsersättning etcetera än jämförbara heltidsarbetande arbetstagare?
            
         
               2)
            
            
               Ska pro rata temporis-principen, som fastslås i 4 § stycke 2 i detta ramavtal, tolkas på så sätt att den utgör hinder mot en nationell bestämmelse som 55 § stycke 5 L-VBG, enligt vilken ännu ej uttagen semesterledighet vid en ändring av arbetstiden ska anpassas i förhållande till den nya arbetstiden, vilket leder till att en arbetstagare som förkortar sin arbetstid från heltid till deltid erhåller mindre semester än vad denne intjänat under sitt heltidsarbete eller att den deltidsanställde endast kan utnyttja denna semester med en lägre semesterersättning?
            
         
               3)
            
            
               Strider en nationell bestämmelse som 1 § stycke 2 punkt m L-VBG, enligt vilken arbetstagare som är visstidsanställda för högst sex månader eller endast tillfälligt anställda, behandlas mindre förmånligt än jämförbara fast anställda arbetstagare avseende lön, lönegradsplacering, erkännande av tidigare tjänsteperioder, rätt till semester, särskild ersättning, övertidsersättning etcetera, mot 4 § i ramavtalet om visstidsarbete som ingåtts av de allmänna branschorganisationerna och genomförts genom rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 (2)?
            
         
               4)
            
            
               Utgör det en indirekt diskriminering på grund av kön, enligt artikel 14.1 c i Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/54/EG av den 5 juli 2006 om genomförandet av principen om lika möjligheter och likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet (3), när anställda som utnyttjat de två lagreglerade åren för föräldraledighet förlorar den lagreglerade rätten till semester från året före barnets födelse, eftersom denna rätt redan förfallit vid föräldraledighetens slut, och de arbetstagare som drabbas till övervägande del är kvinnor (97 procent)?
            
         
      (1)  EGT L 14, s. 9.
   
      (2)  EGT L 75, s. 43.
   
      (3)  EUT L 204, s. 23.