CELEX: C2004/146/01
Language: sk
Date: 2004-05-29 00:00:00
Title: Vec C-144/04: Návrh na začatie konania o prejudiciálnej otázke podaný uznesením Arbeitsgericht München zo dňa 26. februára 2004 vo veci Werner Mangold proti Rüdiger Helm

29.5.2004   
            
            
               SK
            
            
               Úradný vestník Európskej únie
            
            
               C 146/1
            
         Návrh na začatie konania o prejudiciálnej otázke podaný uznesením Arbeitsgericht München zo dňa 26. februára 2004 vo veci Werner Mangold proti Rüdiger Helm
   (Vec C-144/04)
   (2004/C 146/01)
   Arbeitsgericht München (Spolková republika Nemecka) uznesením z 26. februára 2004 podal na Súdny dvor Európskych spoločenstiev návrh na začatie konania o prejudiciálnej otázke vo veci Werner Mangold proti Rüdiger Helm, ktorý bol doručený Kancelárii Súdneho dvora dňa 17. marca 2004.
   Arbeitsgericht München žiada Súdny dvor, aby rozhodol o nasledujúcich otázkach:
   
               1.a)
            
            
               Treba vykladať doložku 8, bod 3, rámcovej zmluvy (smernica 1999/70/ES (1) Rady z 28. júna 1999 o rámcovej dohode o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP) v tom zmysle, že v je rozpore s touto právnou normou prenesenou do vnútroštátneho právneho poriadku ústupok spočívajúci v znížení veku zo 60 rokov na 58 rokov ?
            
         
               1.b)
            
            
               Treba vykladať doložku 5, bod 1, rámcovej zmluvy (už citovaná smernica 1999/70/ES) v tom zmysle, že v je rozpore s touto právnou normou vnútroštátna právna úprava, taká ako v spornej veci, ktorá neupravuje obmedzenia zodpovedajúce jednému z troch predpokladov uvedených v tomto bode ?
            
         
               2)
            
            
               Treba vykladať článok 6 smernice 2000/78/ES (2) Rady z 27. novembra 2000, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní v tom zmysle, že je v rozpore s touto právnou normou vnútroštátna právna úprava, taká ako v spornej veci, ktorá umožňuje dohodnúť pracovný pomer na určitú dobu bez objektívneho dôvodu v prípade zamestnanca, ktorý má vek 52 rokov a to v rozpore s princípom, ktorý vyžaduje existenciu takéhoto objektívneho dôvodu ?
            
         
               3)
            
            
               V prípade kladnej odpovede na jednu z týchto troch otázok: musí vnútroštátny sudca odmietnuť uplatnenie vnútroštátnej právnej úpravy, ktorá je v rozpore s právom spoločenstva a uplatniť všeobecný princíp vnútroštátneho práva, na základe ktorého je v súlade so zákonom určiť doby určité len z objektívneho dôvodu ?
            
         
      (1)  Ú. v. ES L 175, s. 43.
   
      (2)  Ú. v. ES L 303, s. 16.