CELEX: 62020TN0638
Language: es
Date: 2020-10-15 00:00:00
Title: Asunto T-638/20: Recurso interpuesto el 15 de octubre de 2020 — JP/Comisión

14.12.2020   
            
            
               ES
            
            
               Diario Oficial de la Unión Europea
            
            
               C 433/62
            
         
      Recurso interpuesto el 15 de octubre de 2020 — JP/Comisión
      (Asunto T-638/20)
      (2020/C 433/77)
      Lengua de procedimiento: inglés
      
         Partes
      
      
         Demandante: JP (representantes: S. Rodrigues y A. Champetier, abogados)
      
         Demandada: Comisión Europea
      
         Pretensiones
      
      La parte demandante solicita al Tribunal General que:
      
                  —
               
               
                  Anule la decisión de 17 de julio de 2019 en la que no se incluyó a la demandante en la lista de reserva de candidatos aprobados de la oposición EPSO/AD/363/18 — Administradores (AD7), así como la decisión de 10 de diciembre de 2019 por la que se desestima la solicitud de revisión de la demandante.
               
            
                  —
               
               
                  Anule la decisión de 7 de julio de 2020 por la que se desestima la reclamación de la demandante de 5 de marzo de 2020.
               
            
                  —
               
               
                  Condene a la demandada a indemnizar a la demandante por los daños sufridos.
               
            
                  —
               
               
                  Condene en costas a la demandada.
               
            
         Motivos y principales alegaciones
      
      En apoyo de su recurso, la parte demandante invoca tres motivos.
      
                  1.
               
               
                  Primer motivo, basado, en primer lugar, en la vulneración del principio conforme al cual los miembros del tribunal examinador deben tener las cualidades necesarias para llevar a cabo una evaluación objetiva del rendimiento y de las calificaciones profesionales del candidato durante la entrevista relacionada con la especialidad, en segundo lugar, la vulneración del principio de igualdad de trato y, por último, la vulneración del principio de protección de la confianza legítima.
               
            
                  2.
               
               
                  Segundo motivo, basado en la vulneración del principio conforme al cual la composición del tribunal examinador debe ser suficientemente estable.
               
            
                  3.
               
               
                  Tercer motivo, basado en varios errores manifiestos de apreciación.