CELEX: 32004R0029
Language: pl
Date: 2004-01-08 00:00:00
Title: Rozporządzenie Komisji (WE) nr 29/2004 z dnia 8 stycznia 2004 r. przyjmujące specyfikację modułu ad hoc 2005 w sprawie godzenia pracy i życia rodzinnego, ustanowionego na mocy rozporządzenia Rady (WE) nr 577/98

Avis juridique important

|

32004R0029

Official Journal L 005 , 09/01/2004 P. 0057 - 0060

ROZPORZĄDZENIE KOMISJI (WE) Nr 29/2004z dnia 8 stycznia 2004 r.przyjmujące specyfikację modułu ad hoc 2005 w sprawie godzenia pracy i życia rodzinnego, ustanowionego na mocy rozporządzenia Rady (WE) nr 577/98KOMISJA WSPÓLNOT EUROPEJSKICH,uwzględniając Traktat ustanawiający Wspólnotę Europejską,uwzględniając rozporządzenie Rady (WE) nr 577/98 z dnia 9 marca 1998 r. w sprawie organizacji badania reprezentacyjnego dotyczącego siły roboczej we Wspólnocie[1], w szczególności jego art. 4 ust. 2,a także mając na uwadze, co następuje:(1) Rozporządzenie Komisji (WE) nr 246/2003[2] przyjmujące program modułów ad hoc, obejmujący lata 2004-2006, dla badania reprezentacyjnego dotyczącego siły roboczej, zawiera moduł ad hoc w sprawie godzenia pracy i życia rodzinnego.(2) Zgodnie z art. 4 ust. 2 rozporządzenia (WE) nr 577/98 szczegółowa lista informacji, która ma być zebrana w module ad hoc, musi zostać sporządzona przynajmniej na 12 miesięcy przed rozpoczęciem okresu referencyjnego dla tego modułu.(3) Istnieje potrzeba wyczerpującego i porównywalnego zestawu danych na temat godzenia pracy i życia rodzinnego zgodnie z założeniami polityki równouprawnienia UE w sprawie zatrudnienia wymienionymi w Wytycznych dotyczących zatrudnienia w 2003 r. wraz ze szczegółową wytyczną w sprawie "równości płci" przyjętych przez Radę w dniu 22 lipca 2003 r.[3](4) Środki przewidziane w niniejszym rozporządzeniu są zgodne z opinią Komitetu ds. Programu Statystycznego,PRZYJMUJE NINIEJSZĄ DECYZJĘ:Artykuł 1Szczegółowa lista informacji, które mają zostać zebrane w module ad hoc 2005, jest przedstawiona w Załączniku do niniejszego rozporządzenia.Artykuł 2Niniejsze rozporządzenie wchodzi w życie siódmego dnia po jego opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.Niniejsze rozporządzenie wiąże w całości i jest bezpośrednio stosowane we wszystkich Państwach CzłonkowskichSporządzono w Brukseli, dnia 8 stycznia 2004 r.W imieniu KomisjiPedro SOLBES MIRACzłonek KomisjiZAŁĄCZNIKBADANIE SIŁY ROBOCZEJSpecyfikacja modułu ad hoc 2005 w sprawie godzenia pracy i życia rodzinnego1. Państwa Członkowskie i regiony, których dotyczy: wszystkie2. Zmienne będą kodowane w następujący sposób:Kolumna Kod Opis Filtr237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 1 2 3 4 9 Puste 1 2 3 4 9 Puste 1 2 3 9 Puste 1 2 3 4 5 6 9 Puste 1 2 3 4 5 6 9 Puste 1 2 3 4 5 6 9 Puste 1 2 3 9 Puste 1 2 3 9 Puste 1 2 3 4 9 Puste 1 2 3 4 5 6 7 9 Puste 1 2 3 4 5 6 7 9 Puste Główny typ opieki nad dzieckiem stosowany w stosunku do dzieci w wieku do 14 lat własnych lub współmałżonka w czasie, gdy osoba pracuje (z wyjątkiem szkoły obowiązkowej; uwzględniając typowy tydzień pracy poza okresem wakacyjnym i innymi nadzwyczajnymi sytuacjami) Instytucje świadczące usługi opieki nad dzieckiem (łącznie z opłacanymi opiekunami do dzieci), przedszkolne Partner mieszkający w tym samym gospodarstwie domowym Krewni/sąsiedzi/przyjaciele (niepobierający wynagrodzenia za opiekę) Nie korzysta z usług opieki nad dzieckiem Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) Brak odpowiedzi Osoba regularnie opiekuje się cudzymi dziećmi w wieku do 14 lat lub chorymi, niepełnosprawnymi, starszymi krewnymi/przyjaciółmi w wieku 15 lat lub więcej wymagającymi opieki. Tak, cudzymi dziećmi w wieku do 14 lat Tak, krewnymi/przyjaciółmi w wieku 15 lat i więcej wymagającymi opieki Tak, cudzymi dziećmi w wieku do 14 lat i krewnymi/przyjaciółmi w wieku 15 lat lub więcej wymagającymi opieki Nie Nie dotyczy (osoba w wieku poniżej 15 lub powyżej 64 lat) Brak odpowiedzi Pragnie zmienić organizację swojego życia zawodowego i własnych obowiązków opieki nad innymi Nie Pragnie pracować lub pracować w większym wymiarze godzin (i zredukować czas opieki nad innymi) Pragnie pracować mniej, aby mieć więcej czasu na opiekę nad innymi Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) Brak odpowiedzi Główny powód (związany z opieką nad dziećmi) niepracowania lub niepodejmowania pracy w większym wymiarze Brak usług opieki nad dziećmi w ciągu dnia Brak usług opieki nad dziećmi w szczególnych porach/okresach Brak usług opieki nad dziećmi w ciągu dnia lub w szczególnych porach/okresach Usługi opieki nad dziećmi są zbyt drogie Dostępne usługi opieki nad dziećmi nie są wystarczająco dobrej jakości Inny powód, niezwiązany z brakiem odpowiednich usług opieki nad dziećmi Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) Brak odpowiedzi Podczas wakacji szkolnych lub kiedy normalne placówki opieki nad dziećmi są zamknięte lub opiekun jest na urlopie: Osoba wzięła dni wolne lub zredukowała liczbę godzin pracy lub skorzystała z innego sposobu organizacji pracy w ciągu ostatnich 12 miesięcy, aby opiekować się dziećmi. Nie Tak, ponieważ brakowało alternatywnych usług opieki nad dziećmi w ciągu dnia Tak, ponieważ brakowało alternatywnych usług opieki nad dziećmi w szczególnych porach/okresach Tak, ponieważ alternatywne usługi opieki nad dziećmi są zbyt drogie Tak, ponieważ alternatywne usługi opieki nad dziećmi nie są wystarczająco dobrej jakości Tak, zawsze z innych powodów Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) Brak odpowiedzi Główny powód niepracowania lub niepodejmowania pracy w większym wymiarze (związany z opieką nad chorymi, niepełnosprawnymi, starszymi krewnymi/przyjaciółmi w wieku 15 lat lub więcej wymagającymi opieki) Brak usług opieki w ciągu dnia Brak usług opieki w szczególnych porach/okresach Brak usług opieki w ciągu dnia lub w szczególnych porach/okresach Usługi opieki są zbyt drogie Dostępne usługi opieki nie są wystarczająco dobrej jakości Inny powód niezwiązany z brakiem odpowiednich usług opieki Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) Brak odpowiedzi Możliwość zmiany początku i/lub końca dnia pracy z powodów rodzinnych (przynajmniej o jedną godzinę) Ogólnie możliwe Rzadko możliwe Niemożliwe Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) Brak odpowiedzi Możliwość zorganizowania czasu pracy w celu skorzystania z całych dni wolnych od pracy z powodów rodzinnych (bez wykorzystywania urlopu wypoczynkowego i okolicznościowego) Ogólnie możliwe Rzadko możliwe Niemożliwe Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) Brak odpowiedzi Czas wolny od pracy wykorzystany w przeciągu ostatnich 12 miesięcy z powodu choroby w rodzinie lub nadzwyczajnych sytuacji (bez wykorzystywania urlopu) Nie Tak, "specjalne dni wolne" płatne Tak, "specjalne dni wolne" w pełni bezpłatne Tak, inne rozwiązanie zawsze stosowane Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) Brak odpowiedzi Urlop wychowawczy (Dyrektywa Rady 96/34/WE (Dz.U. Dz 145 z 19.6.1996, str. 4)) wykorzystany w ciągu ostatnich 12 miesięcy na dzieci własne mieszkające w gospodarstwie domowym Nie Tak, wykorzystany w ramach jednego bloku w pełnym wymiarze czasu i płatny Tak, wykorzystany w ramach jednego bloku w pełnym wymiarze czasu, w pełni bezpłatny Tak, wykorzystany w niepełnym wymiarze czasu i płatny Tak, wykorzystany w niepełnym wymiarze czasu i w pełni bezpłatny Tak, wykorzystany w ramach innego rozwiązania i płatny Tak, wykorzystany w ramach innego rozwiązania i w pełni bezpłatny Nie dotyczy (osoba w wieku mniej niż 15 lub więcej niż 64 lata) Brak odpowiedzi Główny powód niekorzystania w ciągu ostatnich 12 miesięcy z urlopu wychowawczego na własne dzieci mieszkające w gospodarstwie domowym Nie miałem(-am) prawa do korzystania z urlopu wychowawczego Brak wynagrodzenia lub zbyt niskie wynagrodzenie Brak wystarczającej elastyczności w wyborze okresu urlopu wychowawczego Negatywne skutki dla zabezpieczenia społecznego Negatywne skutki dla kariery/negatywny stosunek pracodawcy Preferowanie pracy z innych powodów niż kody 2 do 5 Inny powód Nie dotyczy (C246 nie równa się 1) Brak odpowiedzi Każdy w wieku od 15 do 64 lat z co najmniej jednym dzieckiem w wieku do 14 lat - własnym lub współmałżonka - zamieszkującym w tym samym gospodarstwie domowym i C24 = 1,2 Każdy w wieku od 15 do 64 lat Każdy w wieku od 15 do 64 lat i ((posiadające co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat własne lub współmałżonka - mieszkające w gospodarstwie domowym) lub (C238 = 1,2,3)). C239 = 2 i ((posiada co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat - własne lub współmałżonka, mieszkające w tym samym gospodarstwie domowym) lub (C238 = 1,3)) Każdy w wieku od 15 do 64 lat z co najmniej jednym dzieckiem w wieku do 14 lat - własnym lub współmałżonka, mieszkającym w tym samym gospodarstwie domowym i C24 = 1,2 C239 = 2 i (C238 = 2,3) Osoby w wieku od 15 do 64 lat i C24 = 1,2 Każdy w wieku od 15 do 64 lat i C24 = 1,2 Każdy w wieku od 15 do 64 lat i C24 = 1,2 Osoby w wieku od 15 do 64 lat Dla C246/247 kraje mogą filtrować pytania zgodnie z krajowymi zasadami dotyczącymi urlopów wychowawczych. Wyłączone subpopulacje są kodowane w odpowiednich kategoriach. C246 = 1[1] Dz.U. L 77 z 14.3.1988, str. 3. Rozporządzenie ostatnio zmienione rozporządzeniem (WE) nr 2257/2003 Parlamentu Europejskiego i Rady (Dz. U. L 336 z 23.12.2003, str. 6).[2] Dz. U. L 34 z 11.2.2003, str. 3.[3] Dz. U. L 197 z 5.8.2003, str. 13.