CELEX: C1995/208/21
Language: sv
Date: 1995-08-12 00:00:00
Title: Begäran om förhandsavgörande enligt beslut av Arbeitsgericht Hamburg den 22 maj 1995 i målet mellan Nils Draempaehl och Urania Immobilienservice ohG. (Mål C-180/95)

12.8.95              SV                   Europeiska gemenskapernas officiella tidning                              Nr C 208/ 11

   av de totala tillåtna fångsterna för år 1995 och vissa          Begäran om förhandsavgörande enligt beslut av Arbeits­
   villkor för hur dessa får fiskas ( 2 ),                         gericht Hamburg den 22 maj 1995 i målet mellan
                                                                     Nils Draempaehl och Urania Immobilienservice ohG.
— förplikta den svarande institutionen att ersätta rätte­                                  ( Mål C-l 80/95 )
  gångskostnaderna .                                                                         ( 95/C 208/21 )

Grunder och huvudargument                                          Arbeitsgericht Hamburg — 21 . Kammer — har i beslut den
                                                                   22 maj 1995 , som inkommit till domstolens kansli den
                                                                   9 juni 1995 , begärt att Europeiska gemenskapernas domstol
— Överträdelse av artikel 39 i EG-fördraget: Möjligheten           skall meddela ett förhandsavgörande i målet mellan Nils
    av att en del av den ansjoviskvot som har tilldelats           Draempaehl och Urania Immobilienservice ohG. beträf­
    Portugal enligt förordning nr 3362/94 i zon IX inte har        fande följande frågor:
    fiskats i denna zon utan i zon VIII leder till en ökning av
    den TAC som för denna zon har fastställts från 33 000          1 . Strider en lagregel, enligt vilken skadestånd på grund av
    till 38 008 ton, utan att det finns nya vetenskapliga fakta        könsdiskriminering vid anställning förutsätter att
    som motiverar detta . De målsättningar för den gemen­              arbetsgivaren varit vållande, mot artikel 2.1 och arti­
    samma fiskepolitiken som anges i artikel 39 i EG-                  kel 3.1 i " rådets direktiv av den 9 februari 1976 om
    fördraget har därför inte iakttagits eftersom de angripna          genomförandet av principen om likabehandling av
    bestämmelserna varken verkar för ett optimalt utnytt­              kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning,
    jande av produktionsfaktorerna eller för stabiliteten på           yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor ( 76/
    marknaden .                                                        207/EEG )"?( 1 )

— Överträdelse av rådets förordning nr 3760/92 :                   2 . Strider en lagregel, enligt vilken skadestånd på grund av
                                                                       könsdiskriminering vid anställning — i motsats till
                                                                       övriga nationella civil- och arbetsrättsliga regler —
    — Överträdelse av skyldigheten att trygga ett ända­                begränsas till maximalt tre månadslöner för det fall en
        målsenligt och ansvarsfullt resursutnyttjande :                sökande, som diskriminerats under anställningsförfa­
                                                                       randet, inte hade fått den lediga platsen även om ingen
        Alla befintliga vetenskapliga studier visar tydligt att        diskriminering skett, eftersom en annan sökande varit
                                                                       mer kvalificerad, mot artikel 2.1 och artikel 3.1 i " rådets
        förekomsten av två oberoende ansjovislager, det i
        zon VIII i Gascogne-bukten och det i zon IX i                  direktiv av den 9 februari 1976 om genomförandet av
        Cadix-bukten, mellan vilka det inte finns något som            principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga
        helst samband , har krävt och kräver fortfarande en            om tillgångtill anställning, yrkesutbildning och befordran
                                                                       samt arbetsvillkor ( 76/207/EEG )"?
        särskild behandling. Till följd av detta har de
        angripna bestämmelserna medfört en höjning av den
        TAC som har fastställts för år 1995 utan att det finns     3 . Strider en lagregel, enligt vilken skadestånd på grund av
        någon vetenskaplig grund . Detta utgör en överträ­             könsdiskriminering vid anställning — i motsats till
        delse av förordning nr 3760/92 eftersom en sådan               övriga nationella civil- och arbetsrättsliga regler —
        åtgärd , långt ifrån att uppnå syftet att ändamålsen­          begränsas till maximalt tre månadslöner även i de fall då
        ligt och ansvarsfullt utnyttja resurserna, består i att        en sökande hade fått den lediga platsen om diskrimine­
        överexploatera en art.                                         ring inte skett, mot artikel 2.1 och artikel 3.1 i " rådets
                                                                       direktiv av den 9 februari 1976 om genomförandet av
                                                                       principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga
    — Överträdelse av principen om relativ stabilitet:                 om tillgång till anställning, yrkesutbildning och be­
                                                                       fordran samt arbetsvillkor ( 76/207/EEG )"?
        Den kvantitet med vilken ansjoviskvoten i nämnda
        zon VIII har ändrats, nämligen 5 008 ton, har i sin        4 . Strider en lagregel, enligt vilken skadestånd på grund av
        helhet tilldelats ett land som Portugal som aldrig har         könsdiskriminering vid anställning — i motsats till
        innehaft någon kvot i denna zon ( utan att det                 övriga nationella civil- och arbetsrättsliga regler —
        påverkar möjligheten att senare byta denna med en              begränsas till maximalt sex sammanlagda månadslöner
        annan medlemsstat), utan att beakta skyldigheten att           för alla personer som diskriminerats, mot artikel 2.1
        upprätthålla en fast procentsats för var och en av             och artikel 3.1 i " rådets direktiv av den 9 februari 1976
        medlemsstaterna ( Spanien och Frankrike ) vilka med­           om genomförandet av principen om likabehandling av
        verkar i tilldelningen av detta lager.                         kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning,
                                                                       yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor ( 76/
                                                                       207/EEG )"?
(M EGT nr L 71 , 27.3.1995 , s . 5 .
(2 ) EGT nr L 74 , 31.3.1995 , s . 1 .
                                                                   (M EGT nr L 39 , 9.2.1976 , s . 40 .