CELEX: 62021TN0727
Language: sv
Date: 2021-11-09 00:00:00
Title: Mål T-727/21: Talan väckt den 9 november 2021 – TO mot Easo

10.1.2022   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 11/37
            
         
      Talan väckt den 9 november 2021 – TO mot Easo
      (Mål T-727/21)
      (2022/C 11/52)
      Rättegångsspråk: franska
      
         Parter
      
      
         Sökande: TO (ombud: advokaten É. Boigelot)
      
         Svarande: Europeiska stödkontoret för asylfrågor (Easo)
      
         Yrkanden
      
      Sökanden yrkar att tribunalen ska
      
                  —
               
               
                  ogiltigförklara det beslut som trädde i kraft den 1 januari 2020 och som ska ha antagits den 18 december 2021, vilket sökanden fick kännedom om den 4 januari 2021 genom länken [konfidentiellt] (1), antaget av [konfidentiellt], i den del som giltighetstiden för reservlistan med referensen [konfidentiellt], vilken var giltig till den 31 december 2020, inte förlängs med ytterligare ett år, det vill säga till den 31 december 2021,
               
            
                  —
               
               
                  i enlighet härmed åter öppna eller förlänga reservlistans giltighetstid, såsom skett med de övriga 44 listorna med förlängd giltighetstid vilka avses av det angripna beslutet, under ett år från det att listan åter öppnas och, såsom en följd härav, flytta sökanden till lönegrad AST 3 genom en upgrade,
               
            
                  —
               
               
                  förplikta svaranden att till sökanden betala ersättning jämte ränta för såväl den materiella som den ideella skada som sökanden åsamkats, motsvarande
                  
                              —
                           
                           
                              löneskillnaden mellan sökandens nuvarande lönegrad AST 1 löneklass 3 och lönegrad AST 3 löneklass 1, beräknad över en period om fem år med början från dagen för klagomålet, det vill säga den 1 januari 2021, med beaktande av förlorade möjligheter vilka uppskattas till 75 procent,
                           
                        
                              —
                           
                           
                              skillnaden i föreskrivna pensionsrättigheter mellan sökandens nuvarande lönegrad AST 1 löneklass 3 och lönegrad AST 3 löneklass 1, beräknad över en period om fem år med början från dagen för klagomålet, det vill säga den 1 januari 2021, med beaktande av förlorade möjligheter vilka uppskattas till 75 procent,
                           
                        
                              —
                           
                           
                              7 500 euro för den ideella skada som sökanden åsamkats, och
                           
                        
                              —
                           
                           
                              preliminärt en euro för att sökanden inte längre är ansluten till sjukkassan,
                           
                        
            
                  —
               
               
                  förplikta svaranden att ersätta rättegångskostnaderna.
               
            
         Grunder och huvudargument
      
      Till stöd för sin talan åberopar sökanden fyra grunder.
      
                  1.
               
               
                  Första grunden: Sökandens förtroende och berättigade förväntningar har åsidosatts. Bristande motivering i det angripna beslutet.
               
            
                  2.
               
               
                  Andra grunden: Åsidosättande av icke-diskrimineringsprincipen, artikel 1d.1 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i Europeiska unionen (nedan kallade tjänsteföreskrifterna) och av artiklarna 27 och 29.1 tredje och fjärde stycket i tjänsteföreskrifterna.
               
            
                  3.
               
               
                  Tredje grunden: Åsidosättande av artikel 12a i tjänsteföreskrifterna, principen om god förvaltningssed och omsorgsplikten. Befogenhetsöverskridande och maktmissbruk.
               
            
                  4.
               
               
                  Fjärde grunden: Åsidosättande av proportionalitetsprincipen.
               
            
         (1)  Konfidentiella uppgifter har utelämnats.