CELEX: 62016TN0699
Language: sv
Date: 2016-09-29 00:00:00
Title: Mål T-699/16 P: Överklagande ingett den 29 september 2016 av Europaparlamentet av den dom som personaldomstolen meddelade den 19 juli 2016 i mål F-147/15 Meyrl mot parlamentet

5.12.2016   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 454/28
            
         
      Överklagande ingett den 29 september 2016 av Europaparlamentet av den dom som personaldomstolen meddelade den 19 juli 2016 i mål F-147/15 Meyrl mot parlamentet
      (Mål T-699/16 P)
      (2016/C 454/49)
      Rättegångsspråk: franska
      
         Parter
      
      
         Klagande: Europaparlamentet (ombud: V. Montebello-Demogeot och M. Dean)
      
         Övrig part i målet: Sonja Meyrl (Bryssel, Belgien)
      
         Yrkanden
      
      Klaganden yrkar att tribunalen ska
      
                  —
               
               
                  upphäva den överklagade domen,
               
            
                  —
               
               
                  följaktligen ogilla talan i första instans,
               
            
                  —
               
               
                  slå fast att vardera parten ska bära sina rättegångskostnader för förfarandet vid tribunalen, och
               
            
                  —
               
               
                  slå fast att Sonja Meyrl ska ersätta rättegångskostnaderna för förfarandet i första instans.
               
            
         Grunder och huvudargument
      
      Till stöd för sitt överklagande åberopar klaganden tre grunder.
      
                  1.
               
               
                  Första grunden: Felaktig rättstillämpning, missuppfattning av sakomständigheterna och bristande motivering, eftersom personaldomstolen i punkt 25 i den överklagade domen fann att möjligheten att ändra Sonja Meyrls tjänsteplacering till en annan tjänst hade gjort det möjligt för henne att inte sägas upp.
               
            
                  2.
               
               
                  Andra grunden: Felaktig rättstillämpning, missuppfattning av sakomständigheterna och bristande motivering avseende den slutsats som personaldomstolen kom fram till i punkterna 23 och 30 i den överklagade domen, det vill säga att relationssvårigheterna var en ytterligare orsak till att Sonja Meyrls uppsägning.
               
            
                  3.
               
               
                  Tredje grunden: Uppenbart oriktig bedömning till följd av att personaldomstolen konstaterade att om även Sonja Meyrl hade fått yttra sig om relationssvårigheterna så hade detta faktiskt kunna ändra resultatet av den beslutsprocess som ledde till det omtvistade beslutet, det vill säga vederbörandes uppsägning.