CELEX: 62007FJ0114
Language: ro
Date: 2009-09-29
Title: Hotărârea Tribunalului Funcției Publice (camera a doua) din data de 29 septembrie 2009. # Rainer Wenning împotriva Oficiul European de Poliție (Europol). # Funcție publică. # Cauza F-114/07.

HOTĂRÂREA TRIBUNALULUI FUNCȚIEI PUBLICE 
      (Camera a doua)
      29 septembrie 2009 
      Cauza F‑114/07
      Rainer Wenning
      împotriva
      Oficiului European de Poliție (Europol)
      „Funcție publică — Personalul Europol — Prelungirea unui contract de agent contractual al Europol — Articolul 6 din Statutul personalului Europol — Raport de evaluare”
      Obiectul: Acțiune formulată în temeiul articolului 40 alineatul (3) din Convenția întocmită pe baza articolului K.3 din Tratatul privind
         Uniunea Europeană privind instituirea Oficiului European de Poliție (Convenția Europol) și a articolului 93 alineatul (1)
         din Statutul personalului Europol, prin care domnul Wenning solicită, în esență, anularea deciziei Europol din 21 decembrie
         2006 de a nu prelungi contractul său, anularea raportului de evaluare întocmit pentru perioada ianuarie‑septembrie 2006, precum
         și obligarea Europol la plata unei despăgubiri pentru repararea prejudiciului material și moral pe care pretinde că l‑a suferit
      
      Decizia: Respinge acțiunea. Fiecare parte suportă propriile cheltuieli de judecată.
      
      Sumarul hotărârii
      1.      Funcționari — Agenți ai Europol — Raport de evaluare — Întocmire — Linii directoare pentru evaluarea personalului Europol
      (Statutul personalului Europol, art. 6 și 28)
      2.      Funcționari — Agenți ai Europol — Raport de evaluare — Întocmire — Lipsa unui termen imperativ
      (Statutul personalului Europol, art. 6 și 28)
      3.      Funcționari — Evaluare — Raport de evaluare
      4.      Funcționari — Evaluare — Raport de evaluare — Întocmire
      5.      Funcționari — Evaluare — Raport de evaluare — Modificarea unor aprecieri în raport cu evaluarea anterioară 
      6.      Funcționari — Evaluare — Raport de evaluare — Control jurisdicțional
      (Statutul personalului Europol, art. 6 și 28)
      7.      Funcționari — Evaluare — Raport de evaluare — Coerență necesară între între comentariile descriptive și aprecierea în cifre
      8.      Funcționari — Agenți ai Europol — Recrutare — Neprelungirea unui contract pe durată determinată
      [Statutul personalului Europol, art. 6 și art. 94 alin. (1) litera (a)]
      1.      Încălcările normelor de procedură, precum normele impuse de Liniile directoare privind procesul pentru dezvoltarea unor cariere
         și pentru evaluarea personalului adoptate de Europol, constituie neregularități esențiale de natură să vicieze validitatea
         unui raport de evaluare a unui agent, cu condiția ca acesta să demonstreze că raportul menționat ar fi putut avea un conținut
         diferit în lipsa acestor încălcări.
      
      (a se vedea punctele 97 și 102)
      Trimitere la:
      Tribunalul de Primă Instanță: 9 martie 1999, Hubert/Comisia, T‑212/97, RecFP, p. I‑A‑41 și II‑185, punctul 53
      Tribunalul Funcției Publice: 15 decembrie 2008, Skareby/Comisia, F‑34/07, RepFP, p. I‑A‑1‑0000 și II‑A‑1‑0000, punctul 40,
         hotărâre care face obiectul unui recurs pendinte la Tribunalul de Primă Instanță, T‑91/09 P
      
      2.      În ceea ce privește întocmirea raportului de evaluare a unui agent Europol, nici Statutul personalului Europol, nici Liniile
         directoare privind procesul pentru dezvoltarea carierelor și pentru evaluarea personalului nu impun o dată precisă pentru
         întocmirea rapoartelor de evaluare. Articolul 28 din statut prevede numai că raportul de evaluare este întocmit cel puțin
         o dată pe an. Deși administrația are obligația de a veghea la întocmirea periodică a rapoartelor de evaluare la datele impuse
         de Statutul personalului și la întocmirea lor legală, atât pentru motive ce țin de buna administrare, cât și pentru salvgardarea
         intereselor funcționarilor, administrația dispune de un termen rezonabil pentru întocmirea raportului de evaluare, neexistând
         dispoziții care condiționează derularea procedurii de evaluare de termene precise. În plus, nicio dispoziție din Statutul
         personalului menționat mai sus sau din Liniile directoare amintite nu interzice să se prevadă că un obiectiv trebuie atins
         înainte de sfârșitul perioadei de evaluare. Dimpotrivă, Liniile directoare amintite, potrivit cărora obiectivele ar trebui
         însoțite de un termen, nu impun ca acest termen să corespundă sfârșitului perioadei de evaluare.
      
      (a se vedea punctele 98 și 99)
      Trimitere la:
      Tribunalul de Primă Instanță: 10 mai 2005, Piro/Comisia, T‑193/03, RecFP, p. I‑A‑121 și II‑547, punctele 76-78
      3.      În cadrul întocmirii unui raport de evaluare, evaluatorul face evaluarea colaborând strâns cu validatorul, acesta din urmă
         având posibilitatea, în urma întrevederii solicitate de funcționarul evaluat, fie să modifice, fie să confirme raportul de
         evaluare.
      
      (a se vedea punctul 100)
      Trimitere la:
      Tribunalul de Primă Instanță: 12 iulie 2005, De Bry/Comisia, T‑157/04, RecFP, p. I‑A‑199 și II‑901, punctul 44
      4.      Însuși scopul procedurii de evaluare este de a aprecia prestațiile și competențele funcționarului interesat la finalul fiecărui
         termen predeterminat. Întrucât considerațiile evaluatorului său privind perioada de referință sunt stabilite în urma unei
         proceduri contradictorii, funcționarul interesat nu poate invoca, a posteriori, lipsa unor critici intermediare formulate în cursul perioadei de referință. Prin urmare, nu se poate solicita ca judecățile
         de valoare emise de superiorii ierarhici în cadrul consultării organizate în cadrul procedurii de evaluare pentru o perioadă
         determinată să fie dezbătute în prealabil între funcționarul evaluat și superiorii săi ierarhici sau să facă obiectul unui
         avertisment prealabil scris în cursul perioadei de referință, din moment ce fac obiectul unei veritabile dezbateri contradictorii
         în cadrul procedurii de evaluare.
      
      (a se vedea punctul 104)
      Trimitere la:
      Curte: 9 noiembrie 2006, Comisia/De Bry, C‑344/05 P, Rec., p. I‑10915, punctele 37-45
      Tribunalul de Primă Instanță: 13 decembrie 2005, Cwik/Comisia, T‑155/03, T‑157/03 și T‑331/03, RecFP p. I‑A‑411 și II‑1865,
         punctul 142
      
      5.      În cadrul întocmirii raportului de evaluare, obligația de a justifica orice variație în raport cu evaluarea anterioară vizează
         să permită funcționarului să cunoască motivele modificării aprecierilor analitice, să verifice realitatea faptelor invocate
         și, prin urmare, să formuleze, în temeiul dreptului său de a fi ascultat, observații asupra acestei motivări, raportul de
         evaluare fiind afectat de un viciu de formă esențial în cazul în care lipsa motivării a adus atingere dreptului funcționarului
         de a fi ascultat.
      
      (a se vedea punctul 108)
      Trimitere la:
      Tribunalul de Primă Instanță: 16 iulie 1992, Della Pietra/Comisia, T‑1/91, Rec., p. II‑2145, punctul 30; Hubert/Comisia, citată
         anterior, punctul 79; 25 octombrie 2005, Micha/Comisia, T‑50/04, RecFP, p. I‑A‑339 și II‑1499, punctul 36
      
      6.      Evaluatorilor le este recunoscută o foarte largă putere de apreciere în privința constatărilor legate de munca persoanelor
         pe care trebuie să le evalueze. Prin urmare, controlul jurisdicțional exercitat de instanța comunitară asupra conținutului
         rapoartelor de evaluare se limitează la controlul regularității procedurii, al exactității materiale a faptelor, precum și
         al absenței unor erori vădite de apreciere sau a abuzului de putere. Astfel, nu este de competența instanței comunitare să
         verifice temeinicia aprecierii făcute de administrație asupra aptitudinilor profesionale ale funcționarului, în situația în
         care cuprinde judecăți complexe de valoare care, prin însăși natura lor, nu pot face obiectul unei verificări obiective.
      
      (a se vedea punctele 111 și 117)
      Trimitere la:
      Tribunalul de Primă Instanță: 9 decembrie 1999, Progoulis/Comisia, T‑53/99, RecFP p. I‑A‑255 și II‑1249, punctele 27 și 29;
         12 iunie 2002, Mellone/Comisia, T‑187/01, RecFP, p. I‑A‑81 și II‑389, punctul 51; 25 octombrie 2005, Cwik/Comisia, T‑96/04,
         RecFP, p. I‑A‑343 și II‑1523, punctul 41
      
      Tribunalul Funcției Publice: 1 februarie 2007, Rossi Ferreras/Comisia, F‑42/05, RepFP p. I‑A‑1‑0000 și II‑A‑1‑0000, punctul
         33
      
      7.      Comentariile descriptive care figurează într‑un raport de evaluare au ca obiect să justifice aprecierile analitice efectuate
         în raport. Aceste comentarii servesc drept temelie la întocmirea evaluării și permit funcționarului să înțeleagă notele obținute.
         În consecință, având în vedere rolul lor predominant în întocmirea raportului de evaluare, comentariile trebuie să fie coerente
         cu notele acordate, într‑o asemenea măsură încât notarea să fie considerată drept o transcriere în cifre sau analitică a comentariilor.
         Ținând cont de puterea foarte largă de apreciere recunoscută evaluatorilor în judecățile de valoare privind munca persoanelor
         pe care trebuie să le evalueze, o eventuală incoerență în cadrul unui raport de evaluare nu poate totuși să justifice anularea
         raportului menționat decât dacă aceasta este vădită.
      
      (a se vedea punctul 132)
      Trimitere la:
      Tribunalul de Primă Instanță: 13 decembrie 2005, Cwik/Comisia, citată anterior, punctul 80
      8.      În principiu, administrația nu este obligată să motiveze actul prin care aceasta decide să nu prelungească un contract de
         muncă, încheiat pe o perioadă determinată, la data expirării acestuia. Fiecare dintre părțile contractante trebuie să se aștepte,
         de la începutul raportului contractual, ca cealaltă parte să utilizeze dreptul său de a se prevala, la data expirării contractului,
         de termenii acestuia astfel cum au fost stabiliți, și anume în sensul că respectivul contract își va înceta efectele la data
         prevăzută. În lipsa unui drept de a obține prelungirea unui contract pe durată determinată, prin urmare, nu ar părea în mod
         normal necesar ca administrația să își motiveze insistența de a menține data de expirare a contractului stabilită inițial.
      
      Cu toate acestea, Europol, prin decizia adoptată de directorul său la 8 decembrie 2006 privind punerea în aplicare a articolului
         6 din Statutul personalului Europol, care conține dispoziții privind prelungirea contractelor în cadrul Europol, a elaborat
         un regim specific destinat să garanteze transparența procesului de prelungire a contractelor. Prin instituirea acestui regim
         specific, Europol a precizat criteriile pe care dorea să le aplice în cadrul exercitării puterii sale de apreciere în materia
         prelungirii sau a neprelungirii contractelor de muncă. Din aceasta rezultă o autolimitare a acestei puteri, dat fiind că este
         de competența Europol să respecte normele indicative pe care el însuși și le‑a impus.
      
      În consecință, este dreptul unui agent Europol, titular al unui contract pe durată determinată, ca Europol să examineze cu
         atenție și în mod obiectiv dacă îndeplinește condițiile prevăzute pentru prelungirea contratului său. În cazul în care se
         refuză prelungirea, există un interes legitim de a obține comunicarea unei motivări care să reflecte o astfel de examinare
         atentă și obiectivă.
      
      (a se vedea punctele 142-147)
      Trimitere la:
      Tribunalul de Primă Instanță: 1 martie 2005, Smit/Europol, T‑143/03, RecFP, p. I‑A‑39 și II‑171, punctele 26-28, 30 și 32;
         1 martie 2005, Mausolf/Europol, T‑258/03, RecFP, p. I‑A‑45 și II‑189, punctele 21-23, 25 și 27