CELEX: C2006/224/15
Language: cs
Date: 2006-09-16 00:00:00
Title: Věc C-13/05: Rozsudek Soudního dvora (velkého senátu) ze dne 11. července 2006 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Juzgado de lo Social de Madrid) – Sonia Chacón Navas v. Eurest Colectividades SA (Směrnice 2000/78/ES — Rovné zacházení v zaměstnání a povolání — Pojem zdravotní postižení )

16.9.2006   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 224/9
            
         Rozsudek Soudního dvora (velkého senátu) ze dne 11. července 2006 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Juzgado de lo Social de Madrid) – Sonia Chacón Navas v. Eurest Colectividades SA
   (Věc C-13/05) (1)
   
   (Směrnice 2000/78/ES - Rovné zacházení v zaměstnání a povolání - Pojem „zdravotní postižení“)
   (2006/C 224/15)
   Jednací jazyk: španělština
   Předkládající soud
   Juzgado de lo Social de Madrid
   Účastnice původního řízení
   
      Žalobkyně: Sonia Chacón Navas
   
      Žalovaná: Eurest Colectividades SA
   Předmět
   Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce – Juzgado de lo Social de Madrid – Výklad směrnice Rady 2000/78/ES ze dne 27. listopadu 2000, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání (Úř. věst. L 303, s. 16) – Působnost – Propuštění z důvodu nemoci – Nemoc a zdravotní postižení
   Výrok
   
               1)
            
            
               Na osobu, která byla propuštěna svým zaměstnavatelem výlučně z důvodu nemoci, se nevztahuje obecný rámec pro boj proti diskriminaci na základě zdravotního postižení stanovený směrnicí Rady 2000/78/ES ze dne 27. listopadu 2000, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání.
            
         
               2)
            
            
               Zákaz diskriminace v oblasti propouštění na základě zdravotního postižení, stanovený v čl. 2 odst. 1 a čl. 3 odst. 1 písm. c) směrnice 2000/78, brání propouštění na základě zdravotního postižení, které není s ohledem na povinnost poskytovat zdravotně postiženým osobám přiměřenou úpravu odůvodněno skutečností, že dotčená osoba není kvalifikovaná, schopná a k dispozici pro výkon podstatných funkcí svého pracovního místa.
            
         
               3)
            
            
               Nemoc jako taková nemůže být považována za důvod doplňující důvody, na základě kterých směrnice 2000/78 zakazuje jakoukoli diskriminaci.
            
         
      (1)  Úř. věst. C 69, 19.3.2005.