CELEX: 62019CN0310
Language: it
Date: 2019-04-15 00:00:00
Title: Causa C-310/19P: Impugnazione proposta il 15 aprile 2019 da Boudewijn Schokker avverso la sentenza del Tribunale (Ottava Sezione) dell'8 febbraio 2019, nella causa T-817/17, Schokker/AESA

29.7.2019   
            
            
               IT
            
            
               Gazzetta ufficiale dell'Unione europea
            
            
               C 255/17
            
         
      Impugnazione proposta il 15 aprile 2019 da Boudewijn Schokker avverso la sentenza del Tribunale (Ottava Sezione) dell'8 febbraio 2019, nella causa T-817/17, Schokker/AESA
      (Causa C-310/19P)
      (2019/C 255/25)
      Lingua processuale: il francese
      
         Parti
      
      
         Ricorrente: Boudewijn Schokker (rappresentanti: T. Martin, S. Orlandi, avocats)
      
         Altra parte nel procedimento: Agenzia europea per la sicurezza aerea (AESA)
      
         Conclusioni del ricorrente
      
      
                  —
               
               
                  annullare l’ordinanza dell’8 febbraio 2019 nella causa T-817/17, Schokker/AESA;
               
            
                  —
               
               
                  rinviare la causa dinanzi al Tribunale;
               
            
                  —
               
               
                  riservare le spese.
               
            
         Motivi e principali argomenti
      
      Secondo il ricorrente il Tribunale ha, in primo luogo, commesso un errore di diritto, avendo respinto il proprio ricorso per un motivo che ha rilevato d’ufficio e che ha erroneamente qualificato «manifesto». Il Tribunale ha, in tal modo, violato l’articolo 126 del suo regolamento di procedura e i diritti della difesa del ricorrente.
      Il ricorrente sostiene, in secondo luogo, che il Tribunale ha commesso un errore di diritto avendo concluso che non sarebbe rilevante controllare i motivi del ritiro dell’offerta di lavoro controversa poiché un’offerta di lavoro potrebbe in ogni caso, essere ritirata in qualsiasi momento e senza alcuna condizione.