CELEX: 62019CA0585
Language: da
Date: 2021-03-17 00:00:00
Title: Sag C-585/19: Domstolens dom (Femte Afdeling) af 17. marts 2021 — Academia de Studii Economice din Bucureşti mod Organismul Intermediar pentru Programul Operaţional Capital Uman — Ministerul Educaţiei Naţionale (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Tribunalul Bucureşti — Rumænien) (Præjudiciel forelæggelse – socialpolitik – beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed – tilrettelæggelse af arbejdstiden – direktiv 2003/88/EF – artikel 2 – begrebet »arbejdstid« – artikel 3 – daglig minimumshvileperiode – arbejdstagere, der har indgået flere arbejdskontrakter med den samme arbejdsgiver – anvendelse pr. arbejdstager)

10.5.2021   
            
            
               DA
            
            
               Den Europæiske Unions Tidende
            
            
               C 182/11
            
         
      Domstolens dom (Femte Afdeling) af 17. marts 2021 — Academia de Studii Economice din Bucureşti mod Organismul Intermediar pentru Programul Operaţional Capital Uman — Ministerul Educaţiei Naţionale (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Tribunalul Bucureşti — Rumænien)
      (Sag C-585/19) (1)
      
      (Præjudiciel forelæggelse - socialpolitik - beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed - tilrettelæggelse af arbejdstiden - direktiv 2003/88/EF - artikel 2 - begrebet »arbejdstid« - artikel 3 - daglig minimumshvileperiode - arbejdstagere, der har indgået flere arbejdskontrakter med den samme arbejdsgiver - anvendelse pr. arbejdstager)
      (2021/C 182/15)
      Processprog: rumænsk
      
         Den forelæggende ret
      
      Tribunalul Bucureşti
      
         Parter i hovedsagen
      
      
         Sagsøger: Academia de Studii Economice din Bucureşti
      
         Sagsøgt: Organismul Intermediar pentru Programul Operaţional Capital Uman — Ministerul Educaţiei Naţionale
      
         Konklusion
      
      Artikel 2, nr. 1), og artikel 3 i Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2003/88/EF af 4. november 2003 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden skal fortolkes således, at når en arbejdstager har indgået flere arbejdskontrakter med den samme arbejdsgiver, finder den daglige minimumshvileperiode, som er fastsat i artikel 3, anvendelse på disse kontrakter samlet set og ikke på de enkelte kontrakter hver for sig.
      
         (1)  EUT C 406 af 2.12.2019.