CELEX: 62019TN0318
Language: es
Date: 2019-05-23 00:00:00
Title: Asunto T-318/19: Recurso interpuesto el 23 de mayo de 2019 — Thunus y otros/BEI

22.7.2019   
            
            
               ES
            
            
               Diario Oficial de la Unión Europea
            
            
               C 246/36
            
         
      Recurso interpuesto el 23 de mayo de 2019 — Thunus y otros/BEI
      (Asunto T-318/19)
      (2019/C 246/38)
      Lengua de procedimiento: francés
      
         Partes
      
      
         Demandantes: Vincent Thunus (Contern, Luxemburgo) y otros 7 demandantes (representante: L. Levi, abogado)
      
         Demandada: Banco Europeo de Inversiones
      
         Pretensiones
      
      Los demandantes solicitan al Tribunal General que:
      
                  —
               
               
                  Declare admisible y fundado el presente recurso, incluyendo la excepción de ilegalidad que en él se formula.
               
            
                  —
               
               
                  En consecuencia,
                  
                              —
                           
                           
                              anule la decisión contenida en sus hojas de haberes del mes de febrero de 2019, decisión que fija un ajuste anual del sueldo base limitado al 0,8 % para el año 2019, y, por tanto, que se anulen las decisiones similares contenidas en las nóminas posteriores.
                           
                        
            
                  —
               
               
                  Por lo tanto, condene a la parte demandada
                  
                              —
                           
                           
                              al pago, en concepto de reparación del perjuicio material de las siguientes cantidades: i) el saldo del salario correspondiente a aplicar al salario el ajuste anual para 2019, es decir, un aumento del 1,2 % para el período que va del 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2016; ii) el saldo líquido correspondiente a las consecuencias de aplicar el ajuste anual del 0,8 % para 2019 al importe de los salarios que se pagarán a contar de enero de 2019; iii) los intereses de demora devengados sobre los saldos salariales adeudados hasta el pago total de las cantidades adeudadas, a un tipo de interés calculado sobre la base del interés fijado por el Banco Central Europeo para las principales operaciones de refinanciación aplicable durante el período de que se trata, incrementado en tres puntos.
                           
                        
            
                  —
               
               
                  En su caso, de no aportarlos espontáneamente, que se ordene a la parte demandada, en concepto de diligencias de ordenación del procedimiento, presentar los siguientes documentos:
                  
                              —
                           
                           
                              La decisión del Consejo de Administración del BEI de 18 de julio de 2017 (CA/505/17).
                           
                        
                              —
                           
                           
                              El informe del subcomité de remuneraciones del Consejo de Administración de diciembre de 2018.
                           
                        
                              —
                           
                           
                              La decisión del Consejo de Administración de 11 de diciembre de 2018 (Anexo 3 del PV/19/01).
                           
                        
                              —
                           
                           
                              La decisión del Comité de Dirección de 30 de enero de 2019 (MC-018-ADM-20190130).
                           
                        
                              —
                           
                           
                              La nota de la Dirección de Personal de 18 de enero de 2019 (CS-PERS/HRPLC/DIR/2019-001/ABGS).
                           
                        
            
                  —
               
               
                  Condene a la parte demandada a cargar con la totalidad de las costas.
               
            
         Motivos y principales alegaciones
      
      Para fundamentar su recurso, los demandantes invocan respectivamente, por un lado, dos motivos de recurso contra la decisión del Consejo de Administración de 18 de julio de 2017, y, por otro lado, cuatro motivos de recurso contra las decisiones del Comité de Dirección de diciembre 2018 y de enero 2019.
      Contra la decisión del Consejo de administración del 18 de julio de 2017:
      
                  1.
               
               
                  Primer motivo, basado en la vulneración del principio de seguridad jurídica.
               
            
                  2.
               
               
                  Segundo motivo, basado en la violación de la confianza legítima y de los derechos adquiridos.
               
            Contra las decisiones del Comité de Dirección de diciembre de 2018 y de enero de 2019:
      
                  1.
               
               
                  Primer motivo, basado en la incompetencia del autor del acto impugnado y en la infracción del artículo 18 del Reglamento interno.
               
            
                  2.
               
               
                  Segundo motivo, basado en la violación de las garantías procedimentales y del artículo 41 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea.
               
            
                  3.
               
               
                  Tercer motivo, basado en la violación del derecho a ser consultado de que disfruta el Comité de Personal.
               
            
                  4.
               
               
                  Cuarto motivo basado en la violación del principio de proporcionalidad.
               
            Por lo que respecta a la pretensión indemnizatoria, los demandantes reclaman el pago de la diferencia de remuneración que se les adeuda, es decir un 1,2 % desde el 1 de enero de 2019 (incluyendo la repercusión de este aumento en los diversos complementos pecuniarios), más los correspondientes intereses de demora.