CELEX: E2016J0019
Language: es
Date: 2017-11-27 00:00:00
Title: Sentencia del Tribunal, de 27 de noviembre de 2017, en el asunto E-19/16 — Thorbjørn Selstad Thue, apoyado por la Federación de Policía Noruega (Politiets Fellesforbund) contra el Gobierno de Noruega (Directiva 2003/88/CE — Protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores — Tiempo de trabajo — Desplazamiento hacia y/o desde un sitio distinto del lugar de asistencia fijo o habitual de un trabajador)

5.4.2018   
            
            
               ES
            
            
               Diario Oficial de la Unión Europea
            
            
               C 119/10
            
         SENTENCIA DEL TRIBUNAL
   de 27 de noviembre de 2017
   en el asunto E-19/16
   Thorbjørn Selstad Thue, apoyado por la Federación de Policía Noruega (Politiets Fellesforbund) contra el Gobierno de Noruega
   
      (Directiva 2003/88/CE — Protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores — Tiempo de trabajo — Desplazamiento hacia y/o desde un sitio distinto del lugar de asistencia fijo o habitual de un trabajador)
   
   (2018/C 119/11)
   En el asunto E-19/16, Thorbjørn Selstad Thue, apoyado por la Federación de Policía Noruega (Politiets Fellesforbund) contra el Gobierno de Noruega – SOLICITUD al Tribunal con arreglo al artículo 34 del Acuerdo entre los Estados de la AELC por el que se instituyen un Órgano de Vigilancia y un Tribunal de Justicia, formulada por el Tribunal Supremo de Noruega (Norges Høyesterett) en relación con la interpretación del artículo 2 de la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo, el Tribunal, formado por Carl Baudenbacher, presidente y juez ponente, Per Christiansen y Ása Ólafsdóttir (ad hoc), jueces, dictó el 27 de noviembre de 2017 una sentencia cuyo fallo es el siguiente:
   
               1.
            
            
               El tiempo que un trabajador, como la parte recurrente, invierta en desplazarse, fuera del horario laboral normal, hacia y/o desde un sitio distinto de su lugar de asistencia fijo o habitual a fin de desempeñar su actividad o sus funciones en ese otro sitio, conforme a lo exigido por su empleador, constituye «tiempo de trabajo» a tenor de lo dispuesto en el artículo 2 de la Directiva 2003/88/CE.
            
         
               2.
            
            
               No es necesario efectuar una evaluación de la intensidad de la cantidad de trabajo realizado durante el desplazamiento.
            
         
               3.
            
            
               La frecuencia de dichos desplazamientos es irrelevante a menos que tenga por efecto el traslado del lugar de empleo del trabajador a un nuevo lugar de asistencia fijo o habitual.