CELEX: 62006FJ0020
Language: pl
Date: 2010-09-30
Title: WYROK SĄDU DO SPRAW SŁUŻBY PUBLICZNEJ (druga izba) z dnia 30 września 2010 r.#Patrizia De Luca przeciwko Komisji Europejskiej.#Służba publiczna – Urzędnicy – Powołanie – Urzędnicy przechodzący do wyższej grupy funkcyjnej w drodze konkursu otwartego – Kandydat wpisany na listę rezerwy kadrowej przed wejściem w życie nowego regulaminu pracowniczego – Przepisy przejściowe dotyczące zaszeregowania do grupy w chwili zatrudnienia – Zaszeregowanie do grupy na podstawie nowych, mniej korzystnych przepisów – Artykuł 5 ust. 2 i art. 12 ust. 3 załącznika XIII do regulaminu pracowniczego.#Sprawa F-20/06.

Zbiór Orzeczeń

                               WYROK SĄDU DO SPRAW SŁUŻBY PUBLICZNEJ
                                               (druga izba)
                                        z dnia 30 września 2010 r.

                                                Sprawa F-20/06

                                              Patrizia De Luca
                                                 przeciwko
                                             Komisji Europejskiej

     Służba publiczna — Urzędnicy — Powołanie — Urzędnicy przechodzący do wyższej grupy funkcyjnej
     w drodze konkursu otwartego — Kandydat wpisany na listę rezerwy kadrowej przed wejściem w życie
        nowego regulaminu pracowniczego — Przepisy przejściowe dotyczące zaszeregowania do grupy
         w chwili zatrudnienia — Zaszeregowanie do grupy na podstawie nowych, mniej korzystnych
          przepisów — Artykuł 5 ust. 2 i art. 12 ust. 3 załącznika XIII do regulaminu pracowniczego

     Przedmiot: Skarga wniesiona na podstawie art. 236 WE i art. 152 EWEA, w której P. De Luca,
                laureatka konkursu zakończonego przed dniem 1 maja 2004 r. żąda stwierdzenia
                nieważności decyzji Komisji z dnia 23 lutego 2005 r., powołującej ją na administratora,
                w zakresie, w jakim decyzja ta zaszeregowuje ją do grupy A*9 stopień 2.

     Orzeczenie: Skarga zostaje oddalona. Każda ze stron pokrywa własne koszty.

                                                  Streszczenie

     1. Urzędnicy — Skarga — Uprzednie zażalenie w drodze administracyjnej — Termin —
     Rozpoczęcie biegu terminu
     (regulamin pracowniczy, art. 25, 26, 90, 91)

     2. Skarga o stwierdzenie nieważności — Właściwość sądu wspólnotowego — Żądanie stwierdzenia
     nieważności aktu indywidualnego wywołującego niekorzystne skutki — Brak właściwości sądu
     wspólnotowego w zakresie stwierdzenia niezgodności z prawem przepisu o charakterze generalnym
     w sentencji wyroków
     (art. 230 WE)

     3. Urzędnicy — Zatrudnienie — Powołanie do grupy zaszeregowania — Wprowadzenie nowej struktury
     zatrudnienia rozporządzeniem nr 723/2004 — Przepisy przejściowe dotyczące powołania do grupy
     zaszeregowania
     (regulamin pracowniczy, załącznik XIII, art. 1 ust. 2, art. 12 ust. 3; rozporządzenie Rady nr 723/2004)

     4. Urzędnicy — Zatrudnienie — Powołanie do grupy zaszeregowania — Wprowadzenie nowej struktury
     zatrudnienia rozporządzeniem nr 723/2004 — Przepisy przejściowe dotyczące powołania do grupy
     zaszeregowania
     (regulamin pracowniczy, art. 3, załącznik XIII, art. 12 ust. 3; rozporządzenie Rady nr 723/2004)

PL
          ECLI:EU:F:2010:119                                                                              1
 ---pagebreak---                                           STRESZCZENIE – SPRAWA F-20/06
                                           DE LUCA PRZECIWKO KOMISJI

5. Urzędnicy — Zatrudnienie — Powołanie do grupy zaszeregowania — Powołanie do grupy
zaszeregowania grupy funkcyjnej wymienionej w ogłoszeniu o konkursie — Wprowadzenie nowej
struktury zatrudnienia rozporządzeniem nr 723/2004 — Przepisy przejściowe dotyczące powołania do
grupy zaszeregowania
(regulamin pracowniczy, art. 29 ust. 1, art. 31 ust. 1, załącznik XIII, art. 2 ust. 1, art. 12 ust. 3;
rozporządzenie Rady nr 723/2004)

6. Urzędnicy — Zatrudnienie — Powołanie do grupy zaszeregowania — Wprowadzenie nowej struktury
zatrudnienia rozporządzeniem nr 723/2004 — Przepisy przejściowe dotyczące powołania do grupy
zaszeregowania
(regulamin pracowniczy, załącznik XIII, art. 12 ust. 3; rozporządzenie Rady nr 723/2004)

7. Urzędnicy — Zatrudnienie — Powołanie do grupy zaszeregowania — Powołanie do grupy
zaszeregowania grupy funkcyjnej wymienionej w ogłoszeniu o konkursie — Wprowadzenie nowej
struktury zatrudnienia rozporządzeniem nr 723/2004 — Przepisy przejściowe dotyczące powołania do
grupy zaszeregowania
(regulamin pracowniczy, załącznik XIII, art. 12 ust. 3; rozporządzenie Rady nr 723/2004)

1. Termin do złożenia zażalenia ustalony w art. 90 regulaminu pracowniczego może rozpocząć bieg
w dniu, w którym zainteresowany powziął wiadomość o akcie niekorzystnym. Wykładni tego przepisu
o charakterze proceduralnym, mającego w zamyśle zastosowanie do dużej liczby sytuacji, należy
dokonywać w świetle podstawowych zasad regulaminu pracowniczego regulujących informowanie
urzędników na temat najistotniejszych elementów ich stosunku pracy, a w szczególności formy, jaką
powinno przybrać to informowanie. Tymczasem z kontekstu systemowego zasad regulaminu,
a w szczególności z jego art. 25 i 26 wynika, że decyzje o zaszeregowaniu, podobnie zresztą jak decyzje
o powołaniu, winny być prawidłowo doręczone zainteresowanemu, a także, iż administracja nie może
poprzestać na przekazaniu mu informacji za pośrednictwem dokumentu, który stanowi jedynie
konsekwencję tych decyzji, podobnie jak nie może nie zadbać o to, aby tego rodzaju decyzja
rzeczywiście dotarła do adresata. Nałożenie na urzędnika obowiązku złożenia zażalenia najpóźniej
w terminie trzech miesięcy od otrzymania oferty zatrudnienia, a nie od doręczenia decyzji
o powołaniu, całkowicie pozbawiłoby bowiem znaczenia art. 25 akapit drugi i art. 26 akapity drugi
i trzeci regulaminu pracowniczego, których celem jest właśnie umożliwienie urzędnikom rzeczywistego
zapoznania się z decyzjami dotyczącymi w szczególności sytuacji administracyjnej, a także skorzystania
z praw, jakie gwarantuje im regulamin.
                                                                                                      (zob. pkt 38–40)

        Odesłanie:

        Sąd do spraw Służby Publicznej: sprawa F-101/05 Grünheid przeciwko Komisji, 28 czerwca 2006 r., Zb.Orz.SP
        s. I-A-1-55, II-A-1-199, pkt 49, 52, 56

2. O ile w ramach żądania stwierdzenia nieważności indywidualnego aktu wywierającego niekorzystne
skutki sąd wspólnotowy rzeczywiście jest właściwy do stwierdzenia przy okazji niezgodności z prawem
przepisu o charakterze ogólnym, na podstawie którego został wydany zaskarżony akt, o tyle nie jest
właściwy do dokonywania takich stwierdzeń w sentencji wyroków.
                                                                                                          (zob. pkt 44)

        Odesłanie:

        Sąd do spraw Służby Publicznej: sprawy połączone F-134/07 i F-8/08 Adjemian i in. przeciwko Komisji, 4 czerwca
        2009 r., Zb.Orz.SP s. I-A-1-149, II-A-1-841, pkt 38, odwołanie w toku przed Sądem Unii Europejskiej, sprawa
        T-325/09 P; sprawy połączone F-20/08, F-34/08 i F-75/08 Aparicio i in. przeciwko Komisji, 29 września 2009 r.,
        Zb.Orz.SP s. I-A-1-375, II-A-1-2013, pkt 28

2                                                                                                ECLI:EU:F:2010:119
 ---pagebreak---                                       STRESZCZENIE – SPRAWA F-20/06
                                       DE LUCA PRZECIWKO KOMISJI

3. Z art. 1 ust. 2 załącznika XIII do regulaminu pracowniczego w związku z art. 12 ust. 3 tego
załącznika wynika, że wyrażenie „z naboru” zawarte w tym ostatnim przepisie ma dokładne znaczenie,
które należy rozumieć w ten sposób, że dotyczy urzędników rozpoczynających służbę pomiędzy dniem
1 maja 2004 r., tj. datą wejścia w życie rozporządzenia nr 723/2004 zmieniającego regulamin
pracowniczy urzędników i warunki zatrudnienia innych pracowników, a dniem 30 kwietnia 2006 r. na
stanowisku dla nich dostępnym w następstwie wpisania ich przed dniem 1 maja 2006 r. na listę
odpowiednich kandydatów, zamykającą konkurs opublikowany pod rządami dawnego regulaminu
pracowniczego, bez względu na to, czy ci urzędnicy posiadali już ten status w chwili rozpoczęcia
służby.
                                                                                            (zob. pkt 56)

4. Naruszenie zasady równego traktowania następuje, w przypadku gdy dwie kategorie osób, których
sytuacja faktyczna i prawna nie przedstawia zasadniczych różnic, są traktowane odmiennie w ramach
procedury naboru i gdy takie odmienne traktowanie nie jest obiektywnie uzasadnione.

Ponadto pod rygorem całkowitego zablokowania procesu zmian prawa, zasada równości nie może
stanowić bariery dla swobody prawodawcy we wprowadzaniu do przepisów regulaminu pracowniczego
w dowolnym momencie zmian, które uzna on za zgodne z interesem służby, choćby zmienione
przepisy były mniej korzystne dla urzędników w porównaniu z dawnymi.

Co więcej, zgodnie z art. 3 regulaminu pracowniczego powołanie na urzędnika musi wynikać
z jednostronnego aktu administracji i dopiero po wydaniu dotyczącej go decyzji laureat konkursu
może powoływać się na status urzędnika i w związku z tym żądać stosowania w stosunku do niego
przepisów regulaminu.

Z powyższego wynika, że zaszeregowania urzędników powołanych po dniu 1 maja 2004 r., tj. dniu
wejścia w życie rozporządzenia nr 723/2004 zmieniającego regulamin pracowniczy urzędników
i warunki zatrudnienia innych pracowników można było z prawnego punktu widzenia dokonać jedynie
na podstawie nowych kryteriów obowiązujących w tym dniu. W okresie przejściowym, trwającym od
dnia 1 maja 2004 r. do dnia 30 kwietnia 2006 r., owe kryteria zostały ustalone w art. 12 ust. 3
załącznika XIII do regulaminu pracowniczego.

Wniosku tego nie podważają uwagi dotyczące daty wejścia w życie reformy regulaminu pracowniczego.
W pierwszej kolejności, o ile nie można wykluczyć, że data wejścia w życie nowego uregulowania
mogłaby okazać się dyskryminująca, o tyle data 1 maja 2004 r. była w niniejszym przypadku
obiektywnie uzasadniona. Reforma regulaminu pracowniczego była podyktowana zmianami
zachodzącymi w społeczeństwie w ogólności oraz stanowiła ich odbicie w uregulowaniach mających
zastosowanie do europejskiej służby publicznej „celem zaspokojenia zmieniających się potrzeb instytucji
i ich pracowników” zgodnie z brzmieniem motywu pierwszego rozporządzenia nr 723/2004.

ECLI:EU:F:2010:119                                                                                     3
 ---pagebreak---                                           STRESZCZENIE – SPRAWA F-20/06
                                           DE LUCA PRZECIWKO KOMISJI

Zrozumiałe jest tym samym, że jego wejście w życie mogło pokrywać się z przystąpieniem dziesięciu
nowych państw członkowskich. Wreszcie data zatrudnienia określona przez administrację stanowi
element obiektywny i niezależny od woli prawodawcy wspólnotowego.
                                                                                                   (zob. pkt 68–71, 73)

        Odesłanie:

        Trybunał: sprawa C-443/07 P Centeno Mediavilla i in. przeciwko Komisji, 22 grudnia 2008 r., Zb.Orz. s. I-10945,
        pkt 76, 81

        Sąd Pierwszej Instancji: sprawa T-121/97 Ryan przeciwko Trybunałowi Obrachunkowemu, 30 września 1998 r., Rec.
        s. II-3885, pkt 100; sprawa T-135/05 Campoli przeciwko Komisji, 29 listopada 2006 r., Zb.Orz.SP s. I-A-2-297,
        II-A-2-1527, pkt 105; sprawa T-58/05 Centeno Mediavilla i in. przeciwko Komisji, 11 lipca 2007 r., Zb.Orz.
        s. II-2523, pkt 54, 55, 77, 86, 113

        Sąd do spraw Służby Publicznej: sprawa F-54/06 Davis i in. przeciwko Radzie, 19 czerwca 2007 r., Zb.Orz.SP
        s. I-A-1-165, II-A-1-911, pkt 81

5. Co do powołania urzędników do grup zaszeregowania, w następstwie wprowadzenia przez
rozporządzenie nr 723/2004 zmieniające regulamin pracowniczy urzędników i warunki zatrudnienia
innych pracowników nowej struktury zatrudnienia, określenie poziomu stanowisk do obsadzenia,
którego administracja dokonała w ramach przepisów dawnego regulaminu pracowniczego, redagując
ogłoszenie o konkursach, nie mogło wywoływać nadal skutków po dniu 1 maja 2004 r., tj. dacie wejścia
w życie rozporządzenia nr 723/2004.

Tym samym prawo laureatów konkursów, wynikające z art. 31 ust. 1 regulaminu pracowniczego do
powołania do grupy zaszeregowania wskazanej w ogłoszeniu o konkursie może znajdować
zastosowanie tylko wtedy, gdy prawo nie ulegnie zmianie, ponieważ oceny zgodności decyzji z prawem
dokonuje się z uwzględnieniem okoliczności prawnych obowiązujących w chwili jej wydawania
i ponieważ przepis ten nie może więc zobowiązywać administracji do podjęcia decyzji niezgodnej
z regulaminem pracowniczym w brzmieniu zmienionym przez prawodawcę wspólnotowego, a zatem
niezgodnej z prawem.

W tym kontekście, charakteryzującym się uchyleniem z dniem 1 maja 2004 r., w ramach nowego
systemu zatrudnienia, grup zaszeregowania wskazanych w ogłoszeniach o konkursie, które zostały
opublikowane przed tą datą, prawodawca miał prawo uchwalić art. 12 ust. 3 załącznika XIII do
regulaminu pracowniczego celem rozwiązania trudności łączących się z tą sytuacją i określić grupę
zaszeregowania laureatów konkursów wpisanych na listy rezerwy kadrowej opublikowane przed dniem
1 maja 2004 r., lecz powołanych do służby w charakterze urzędników na okres próbny na podstawie
tych konkursów po tej dacie.

Bez wątpienia grupy zaszeregowania określone w art. 12 ust. 3 załącznika XIII do regulaminu
pracowniczego nie odpowiadają grupom wymienionym w ogłoszeniach o konkursie sprzed dnia
1 maja 2004 r. i niewątpliwie przepis ten zaprzecza zasadzie zawartej w art. 31 regulaminu
pracowniczego, który powtarza brzmienie art. 31 dawnego regulaminu pracowniczego. Jednakże, mając
na względzie cel art. 12 ust. 3 załącznika XIII do regulaminu pracowniczego, przepis ten stanowi
przepis szczególny o charakterze przejściowym, który jako taki może ustanawiać wyjątek od zasady
ogólnej przewidzianej w art. 31 regulaminu pracowniczego, mający zastosowanie do określonej
kategorii urzędników.

Ograniczenia związane z przejściem od jednego sposobu zarządzania do drugiego, w odniesieniu do
kariery urzędników, mogą bowiem nakładać na administrację obowiązek tymczasowego odejścia,
w pewnych granicach, od ścisłego stosowania przepisów i zasad mających charakter stały
i stosowanych zwykle do rozpatrywanych sytuacji.

4                                                                                                 ECLI:EU:F:2010:119
 ---pagebreak---                                             STRESZCZENIE – SPRAWA F-20/06
                                             DE LUCA PRZECIWKO KOMISJI

Co więcej, odnośnie do przestrzegania art. 29 regulaminu pracowniczego, z którego wynika, że
ogłoszenie o wakacie stanowi ramy prawne wiążące administrację, przepis ten nie przewyższa swoją
mocą wiążącą art. 12 ust. 3 załącznika XIII do regulaminu pracowniczego i nie może mieć
pierwszeństwa przed tym ostatnim szczególnym przepisem przejściowym.

Ponadto art. 2 ust. 1 załącznika XIII do regulaminu pracowniczego, ustalający korzystniejsze relacje niż
art. 12 ust. 3 tego samego załącznika pomiędzy dawnymi grupami zaszeregowania a grupami
zaszeregowania obowiązującymi w okresie przejściowym od dnia 1 maja 2004 r. do dnia 30 kwietnia
2006 r., miał jedynie na celu przekształcenie w dniu 1 maja 2004 r. grup zaszeregowania urzędników,
którzy zostali powołani do służby przed dniem 30 kwietnia 2004 r. w perspektywie zastosowania
wobec nich nowej struktury zatrudnienia, która miała wejść w pełni w życie z dniem 1 maja 2006 r.
Artykułowi 2 ust. 1 załącznika XIII do regulaminu pracowniczego, który podlega, tak jak wszystkie
przepisy przejściowe, ścisłej wykładni, nie można przypisać znaczenia wychodzącego poza ustalenie tej
tymczasowej relacji.
                                                                                                  (zob. pkt 84–86, 91, 92)

         Odesłanie:

         Trybunał: ww. sprawa Centeno Mediavilla i in. przeciwko Komisji, pkt 100, 101

         Sąd Pierwszej Instancji: sprawa T-30/02 Leonhardt przeciwko Parlamentowi, 11 lutego 2003 r., RecFP s. I-A-41,
         II-265, pkt 51; sprawa T-311/04 Buendía Sierra przeciwko Komisji, 19 października 2006 r., Zb.Orz. s. II-4137,
         pkt 213; ww. sprawa Centeno Mediavilla i in. przeciwko Komisji, pkt 110, 112–115

6. Urzędnik nie może się powoływać na zasadę ochrony uzasadnionych oczekiwań w celu podważenia
zgodności z prawem nowego przepisu regulaminu pracowniczego, w szczególności w dziedzinie,
w której prawodawcy przysługuje szeroki zakres uznania. Ponadto prawo do żądania ochrony
uzasadnionych oczekiwań wymaga w szczególności, by udzielone zapewnienia były zgodne
z obowiązującymi normami. Organ powołujący wydałby niezgodną z prawem decyzję, ponieważ byłaby
ona niezgodna z regulaminem pracowniczym, gdyby zaszeregował urzędnika powołanego po dniu
1 maja 2004 r., tj. dacie wejścia w życie rozporządzenia nr 723/2004 zmieniającego regulamin
pracowniczy urzędników i warunki zatrudnienia innych pracowników, według przepisów dotyczących
grup zaszeregowania i struktury zatrudnienia dawnego regulaminu pracowniczego, które już nie
obowiązywały.
                                                                                                        (zob. pkt 99–101)

         Odesłanie:

         Trybunał: ww. sprawa Centeno Mediavilla i in. przeciwko Komisji, pkt 91, 100

         Sąd Pierwszej Instancji: sprawa T-381/00 Wasmeier przeciwko Komisji, 11 lipca 2002 r., RecFP s. I-A-125, II-677,
         pkt 106; sprawa T-398/03 Castets przeciwko Komisji, 4 maja 2005 r., Zb.Orz.SP s. I-A-109, II-507, pkt 34; sprawa
         T-282/02 Cementbouw Handel & Industrie przeciwko Komisji, 23 lutego 2006 r., Zb.Orz. s. II-319, pkt 77; ww.
         sprawa Centeno Mediavilla i in. przeciwko Komisji, pkt 95; sprawa T-145/06 Omya przeciwko Komisji, 4 lutego
         2009 r., Zb.Orz. s. II-145, pkt 117

7. W kontekście reformy regulaminu pracowniczego, wprowadzonej rozporządzeniem nr 723/2004
zmieniającym regulamin pracowniczy urzędników i warunki zatrudnienia innych pracowników, która
pociągnęła za sobą zmianę struktury grup zaszeregowania urzędników, zasada ekspektatywy każdego
urzędnika do rozwoju kariery zawodowej w ramach zatrudniającej go instytucji nie może jako taka
uzasadniać zastosowania dawnych przepisów do danego urzędnika i zniweczyć tym samym celu
realizowanego przez prawodawcę. Zasadą jest bowiem, że w przypadku zmiany przepisów
o charakterze generalnym, a w szczególności przepisów regulaminu pracowniczego, nowy przepis
stosuje się bezpośrednio do przyszłych skutków takich sytuacji prawnych, które powstały – lecz nie

ECLI:EU:F:2010:119                                                                                                      5
 ---pagebreak---                                            STRESZCZENIE – SPRAWA F-20/06
                                            DE LUCA PRZECIWKO KOMISJI

ukonstytuowały się w pełni – pod rządami dawnego przepisu. Tymczasem regulamin pracowniczy nie
przyznaje żadnego prawa dostępu do wyższej grupy za pośrednictwem konkursu otwartego, nawet
w odniesieniu do urzędników spełniających wszystkie przesłanki do powołania w taki sposób,
ponieważ wpisanie laureatów na listy odpowiednich kandydatów sporządzane po zakończeniu selekcji
rodzi po stronie zainteresowanych jedynie zwykłe prawo do ubiegania się o powołanie na jedno ze
stanowisk, których obsadzenie było celem konkursu i ponieważ to prawo do ubiegania się
bezwzględnie wyklucza jakiekolwiek prawo nabyte.
                                                                                                      (zob. pkt 125, 126)

        Odesłanie:

        Sąd Pierwszej Instancji: ww. sprawa Centeno Mediavilla i in. przeciwko Komisji, pkt 51–53

6                                                                                                   ECLI:EU:F:2010:119