CELEX: 62008FJ0093
Language: fi
Date: 2009-11-10
Title: Virkamiestuomioistuimen tuomio (ensimmäinen jaosto) 10 päivänä marraskuuta 2009. # N vastaan Euroopan parlamentti. # Virkamiehet - Henkilöstö - Jaksottainen arviointikertomus - Kumoamiskanne - Tutkittavaksi ottaminen - Perustelut. # Asia F-93/08.

VIRKAMIESTUOMIOISTUIMEN TUOMIO (ensimmäinen jaosto)
      10 päivänä marraskuuta 2009 
      Asia F-93/08
      N
      vastaan
      Euroopan parlamentti
      Henkilöstö – Virkamiehet – Arviointi – Arviointikertomus – Kumoamiskanne – Tutkittavaksi ottaminen – Perustelut – Ilmeinen arviointivirhe – Tavoitteiden määrittäminen
      Aihe: EY 236 ja EA 152 artiklaan perustuva kanne, jossa N vaatii kumoamaan parlamentin pääsihteerin 4.3.2008 tekemän päätöksen,
         jolla on vahvistettu lopullisesti hänen ajanjaksoa 1.1.2007–30.4.2007 koskeva arviointikertomuksensa, ja parlamentin puhemiehen
         25.9.2008 tekemän päätöksen, jolla on hylätty hänen kyseisestä arviointikertomuksesta tekemänsä valitus.
      
      Ratkaisu: Kanne hylätään. Kantaja velvoitetaan korvaamaan kaikki oikeudenkäyntikulut.
      
      Tiivistelmä
      1.      Virkamiehet – Kanne – Oikeussuojan tarve – Arviointikertomuksen kumoamista koskeva kanne – Toiseen toimielimeen siirretty
            virkamies – Mainittu toinen toimielin ei ole ottanut kyseistä kertomusta huomioon
      (Henkilöstösääntöjen 43 artikla)
      2.      Virkamiehet – Arviointi – Arviointikertomus – Velvollisuus saattaa kyseisen virkamiehen tietoon asiakirja, jossa vahvistetaan
            hänen toimintayksikölleen asetetut tavoitteet
      (Henkilöstösääntöjen 43 artikla)
      1.      Virkamiehen arviointikertomus on sen tulevasta hyödyllisyydestä riippumatta kirjallinen ja virallinen osoitus virkamiehen
         tekemän työn laadusta. Tällainen arviointi ei pelkästään kuvaile kyseisenä ajanjaksona suoritettuja työtehtäviä, vaan se sisältää
         myös arvioinnin sellaisista ominaisuuksista, joita arvioitu henkilö on tuonut esiin ammattitehtäviensä hoidossa. Näin ollen
         jokaisella virkamiehellä on oikeus siihen, että hänen työtään arvioidaan oikeudenmukaisesti ja tasapuolisesti. Tehokasta oikeussuojaa
         koskevan oikeuden mukaisesti virkamiehelle on näin ollen joka tapauksessa myönnettävä oikeus riitauttaa hänestä laadittu arviointikertomus
         sen sisällön perusteella tai siksi, ettei sitä ole laadittu henkilöstösäännöissä vahvistettujen sääntöjen mukaisesti.
      
      Se, että virkamies on siirretty toimielimestä toiseen toimielimeen ja että kyseinen toinen toimielin ei ole ottanut huomioon
         ensimmäisen toimielimen laatimia arviointikertomuksia sekä että virkamies on ylennetty kyseisessä toisessa toimielimessä,
         eivät ole omiaan saamaan häntä menettämään oikeussuojan tarvettaan sellaisen lopullisen arviointikertomuksen osalta, jonka
         ensimmäinen näistä toimielimistä on laatinut.
      
      (ks. 46 ja 47 kohta)
      Viittaukset:
      Yhteisöjen tuomioistuin: asia C‑198/07 P, Gordon v. komissio, 22.12.2008 (Kok., s. I‑10701, 44 ja 45 kohta)
      2.      Parlamentin antamien henkilöstösääntöjen 43 artiklan yleisten täytäntöönpanosääntöjen 10–12 artiklasta ilmenee, että mainitun
         toimielimen on toimitettava arviointikeskustelussa jokaiselle virkamiehelleen tai toimihenkilölleen asiakirja, jossa täsmennetään
         kyseisen virkamiehen pääosastolle, yksikölle tai toimintayksikölle tulevalle vuodelle asetetut tavoitteet. Mainittu asiakirja
         on olennainen arvioitaessa virkamiehen tai toimihenkilön suorituksia seuraavana vuonna ja laadittaessa häntä koskevaa arviointikertomusta.
         Lisäksi jos virkamies tai toimihenkilö sitä arviointikeskustelussa pyytää, hallinnon on laadittava asiakirja, jossa annetaan
         lisää täsmennyksiä hänelle henkilökohtaisesti asetettuihin tavoitteisiin.
      
      Virkamiehen on katsottava saaneen tietoonsa tulevalle vuodelle asetetut tavoitteet silloin, kun yksikön päällikkö on yleisessä
         kokouksessa määritellyt pääosaston yleiset tavoitteet ja kyseisen virkamiehen yksikön tai toimintayksikön erityiset tavoitteet
         sekä eri virkamiesten henkilökohtaiset tavoitteet ja kun lisäksi on esitetty taulukko, jossa määritellään kunkin virkamiehen
         ja toimihenkilön tehtävät ja tavoitteet tulevalle vuodelle, ja keskusteltu siitä. Vaikka tällaisessa tapauksessa kyseisessä
         taulukossa sen sisällön ja käytettyjen sanamuotojen standardinomaisen luonteen vuoksi pikemminkin pääasiallisesti luetellaan
         suoritettavia tehtäviä kuin asetetaan tavoitteita, siinä annetaan kuitenkin kyseessä oleville virkamiehille tai toimihenkilöille
         tietty määrä suuntaviivoja ja saavutettavia tavoitteita ja sitä voidaan näin ollen pitää yleisissä täytäntöönpanosäännöissä
         tarkoitettuna tavoitteiden esittämisenä.
      
      (ks. 64 ja 66 kohta)