CELEX: 62017CB0315
Language: et
Date: 2018-03-22 00:00:00
Title: Kohtuasi C-315/17: Euroopa Kohtu (kuues koda) 22. märtsi 2018. aasta määrus (Juzgado Contencioso-Administrativo n° 2 de Zaragoza eelotsusetaotlus – Hispaania) – Pilar Centeno Meléndez versus Universidad de Zaragoza (Eelotsusetaotlus — Direktiiv 1999/70/EÜ — ETUC, UNICE ja CEEP raamkokkulepe tähtajalise töö kohta — Klausel 4 — Diskrimineerimiskeelu põhimõte — Horisontaalse ametialase karjääri süsteem — Lisatasu andmine — Liikmesriigi õigusnormid, millega välistatakse selle andmine ajutistele teenistujatele — Mõisted „töölevõtmise tingimused“ ja „objektiivsed põhjused“)

4.6.2018   
            
            
               ET
            
            
               Euroopa Liidu Teataja
            
            
               C 190/3
            
         Euroopa Kohtu (kuues koda) 22. märtsi 2018. aasta määrus (Juzgado Contencioso-Administrativo no 2 de Zaragoza eelotsusetaotlus – Hispaania) – Pilar Centeno Meléndez versus Universidad de Zaragoza
   (Kohtuasi C-315/17) (1)
   
   ((Eelotsusetaotlus - Direktiiv 1999/70/EÜ - ETUC, UNICE ja CEEP raamkokkulepe tähtajalise töö kohta - Klausel 4 - Diskrimineerimiskeelu põhimõte - Horisontaalse ametialase karjääri süsteem - Lisatasu andmine - Liikmesriigi õigusnormid, millega välistatakse selle andmine ajutistele teenistujatele - Mõisted „töölevõtmise tingimused“ ja „objektiivsed põhjused“))
   (2018/C 190/03)
   Kohtumenetluse keel: hispaania
   
      Eelotsusetaotluse esitanud kohus
   
   Juzgado Contencioso-Administrativo no 2 de Zaragoza
   
      Põhikohtuasja menetluse pooled
   
   
      Hageja: Pilar Centeno Meléndez
   
      Kostja: Universidad de Zaragoza
   
      Resolutsioon
   
   Nõukogu 28. juuni 1999. aasta direktiivile 1999/70/EÜ, milles käsitletakse Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni (ETUC), Euroopa Tööandjate Föderatsiooni (UNICE) ja Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse (CEEP) sõlmitud raamkokkulepet tähtajalise töö kohta, lisatud ja 18. märtsil 1999 sõlmitud tähtajalist tööd käsitleva raamkokkuleppe artikli 4 lõiget 1 tuleb tõlgendada nii, et sellega on vastuolus sellised riigisisesed õigusnormid nagu põhikohtuasjas, milles osalemine horisontaalse ametialase karjääri süsteemis on piiratud Zaragoza ülikooli (Hispaania) haldus- ja tehniliste töötajatega ning seega on välistatud lisatasu, millele osalemine selles süsteemis ametnikele ja alalistele lepingulistele töötajatele õiguse annab, eelkõige isikute puhul, kes on tööle võetud ajutiste töötajatena.
   
      (1)  ELT C 269, 14.8.2017.