CELEX: C2007/235/53
Language: cs
Date: 2007-10-06 00:00:00
Title: Věc F-69/07: Žaloba podaná dne 12. července 2007 – Sandor v. Komise

6.10.2007   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 235/29
            
         Žaloba podaná dne 12. července 2007 – Sandor v. Komise
   (Věc F-69/07)
   (2007/C 235/53)
   Jednací jazyk: francouzština
   Účastnice řízení
   
      Žalobkyně: Virag Sandor (Brusel, Belgie) (zástupci: S. Orlandi, A. Coolen, J.-N. Louis a E. Marchal, advokáti)
   
      Žalovaná: Komise Evropských společenství
   Návrhová žádání žalobkyně
   
               —
            
            
               Zrušit rozhodnutí Komise, kterými byly stanoveny pracovní podmínky žalobkyně jako smluvního zaměstnance, v rozsahu, v jakém stanoví, jednak uplatnění výhrady uvedené v článku 100 pracovního řádu ostatních zaměstnanců (dále jen „pracovní řád“) a v článku 1 přílohy VIII služebního řádu úředníků Evropských společenství (dále jen „služební řád“) a jednak, dobu trvání smlouvy na období od 16. září 2006 do 15. září 2009;
            
         
               —
            
            
               uložit žalované náhradu nákladů řízení.
            
         Žalobní důvody a hlavní argumenty
   Žalobkyně, poté, co pracovala pro Komisi ode dne 1. května 2001 do 15. září 2006 jako místní zaměstnanec a pomocný zaměstnanec na základě 14 různých navazujících pracovních smluv na dobu určitou, byla přijata jako smluvní zaměstnanec na období od 16. září 2006 do 15. září 2009. Vzhledem k tomu, že při lékařské prohlídce před přijetím do zaměstnání bylo zjištěno, že žalobkyně trpí nemocí, uplatnil orgán oprávněný k uzavírání pracovních smluv výhradu stanovenou v článku 100 pracovního řádu a článku 1 přílohy VIII služebního řádu.
   Na podporu své žaloby žalobkyně především uplatňuje, že omezením doby trvání její smlouvy smluvního zaměstnance Komise porušila zásadu stability zaměstnání, která vyplývá z obecných právních zásad týkajících se ochrany zaměstnanců. V potřebném rozsahu uplatňuje protiprávnost článku 88 pracovního řádu.
   Mimoto žalobkyně uplatňuje, že tím, že jí výhradová doložka neumožňuje využít záruk stanovených pro případ invalidity či úmrtí, porušuje dosah článku 100 pracovního řádu v rozsahu, v jakém jí správa ukládá nové období vyloučení na 5 let, ačkoli je ve službě Komise od 1. května 2001. V potřebném rozsahu uplatňuje protiprávnost článku 100 pracovního řádu.