CELEX: 62018CA0344
Language: ro
Date: 2020-03-26 00:00:00
Title: Cauza C-344/18: Hotărârea Curții (Camera a patra) din 26 martie 2020 (cerere de decizie preliminară formulată de Arbeidshof te Gent – Belgia) – ISS Facility Services NV/Sonia Govaerts, Atalian NV, fostă Euroclean NV [Trimitere preliminară – Directiva 2001/23/CE – Articolul 3 alineatul (1) – Transferuri de întreprinderi – Menținerea drepturilor lucrătorilor – Contract de achiziții publice privind serviciile de curățenie – Atribuirea loturilor contractului către doi noi ofertanți câștigători – Preluare a unui lucrător repartizat tuturor loturilor contractului]

29.6.2020   
            
            
               RO
            
            
               Jurnalul Oficial al Uniunii Europene
            
            
               C 215/7
            
         
      Hotărârea Curții (Camera a patra) din 26 martie 2020 (cerere de decizie preliminară formulată de Arbeidshof te Gent – Belgia) – ISS Facility Services NV/Sonia Govaerts, Atalian NV, fostă Euroclean NV
      (Cauza C-344/18) (1)
      
      (Trimitere preliminară - Directiva 2001/23/CE - Articolul 3 alineatul (1) - Transferuri de întreprinderi - Menținerea drepturilor lucrătorilor - Contract de achiziții publice privind serviciile de curățenie - Atribuirea loturilor contractului către doi noi ofertanți câștigători - Preluare a unui lucrător repartizat tuturor loturilor contractului)
      (2020/C 215/08)
      Limba de procedură: olandeza
      
         Instanța de trimitere
      
      Arbeidshof te Gent
      
         Părțile din procedura principală
      
      
         Reclamantă: ISS Facility Services NV
      
         Pârâtă: Sonia Govaerts, Atalian NV, fostă Euroclean NV
      
         Dispozitivul
      
      În prezența unui transfer al unei întreprinderi care implică mai mulți cesionari, articolul 3 alineatul (1) din Directiva 2001/23/CE a Consiliului din 12 martie 2001 privind apropierea legislației statelor membre referitoare la menținerea drepturilor lucrătorilor în cazul transferului de întreprinderi, unități sau părți de întreprinderi sau unități trebuie interpretat în sensul că drepturile și obligațiile care rezultă dintr-un contract de muncă sunt transferate fiecăruia dintre cesionari, proporțional cu atribuțiile exercitate de lucrătorul în cauză, cu condiția ca divizarea contractului de muncă rezultată din aceasta să fie posibilă sau să nu conducă la o deteriorare a condițiilor de muncă și nici să nu aducă atingere menținerii drepturilor lucrătorilor garantate de directiva menționată, aspect a cărui verificare revine instanței de trimitere. În ipoteza în care o astfel de divizare ar fi imposibil de realizat sau ar aduce atingere drepturilor lucrătorului respectiv, eventuala reziliere a raportului de muncă care ar rezulta ar fi considerată, în temeiul articolului 4 din directiva menționată, că a intervenit din cauza cesionarului sau a cesionarilor, chiar dacă această reziliere ar fi intervenit la inițiativa lucrătorului.
      
         (1)  JO C 294, 20.8.2018.