CELEX: 62020CN0518R(01)
Language: sl
Date: 2021-05-03 00:00:00
Title: Popravek obvestila v Uradnem listu v zadevi C-518/20 (UL C 19, 18.1.2021)

3.5.2021   
            
            
               SL
            
            
               Uradni list Evropske unije
            
            
               C 163/44
            
         
      Popravek obvestila v Uradnem listu v zadevi C-518/20
      (
            Uradni list Evropske unije C 19 z dne 18. januarja 2021
         )
      (2021/C 163/56)
      V obvestilu v Uradnem listu v zadevi C-518/20, Fraport, se besedilo nadomesti z naslednjim besedilom:
      
         
            
               „Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Bundesarbeitsgerichts (Nemčija) 16. oktobra 2020 – XP/Fraport AG Frankfurt Airport Services Worldwide
               (Zadeva C-518/20)
               (2021/C 19/24)
               Jezik postopka: nemščina
               
                  Predložitveno sodišče
               
               Bundesarbeitsgericht
               
                  Stranki v postopku v glavni stvari
               
               
                  Vlagatelj revizije: XP
               
                  Nasprotna stranka: Fraport AG Frankfurt Airport Services Worldwide
               
                  Vprašanji za predhodno odločanje
               
               
                           1.
                        
                        
                           Ali člen 7 Direktive 2003/88/ES (1) in člen 31(2) Listine Evropske unije o temeljnih pravicah nasprotujeta razlagi nacionalne določbe, kot je člen 7(3) Bundesurlaubsgesetz (zvezni zakon o letnem dopustu), v skladu s katero doslej neizpolnjena pravica do plačanega letnega dopusta delavca – pri katerem med letom, v katerem je pridobil pravico do letnega dopusta, iz zdravstvenih razlogov nastopi popolna nezmožnost za delo, ki pa bi, vsaj deloma, dopust lahko izrabil pred začetkom svoje nezmožnosti za delo v letu, v katerem je pridobil pravico do letnega dopusta, v primeru nezmožnosti za delo, ki še vedno traja neprekinjeno 15 mesecev po poteku leta, v katerem je pridobil pravico do letnega dopusta, – ugasne tudi v primeru, ko delodajalec delavcu dejansko ni, z ustreznim pozivom in opozorili, omogočil izrabe pravice do letnega dopusta?
                        
                     
                           2.
                        
                        
                           Če je odgovor na prvo vprašanje pritrdilen: ali je v teh okoliščinah v primeru popolne nezmožnosti za delo, ki še vedno traja, ugasnitev izključena tudi v poznejši fazi?“
                        
                     
         
      
      
         (1)  Direktiva Evropskega parlamenta in Sveta z dne 4. novembra 2003 o določenih vidikih organizacije delovnega časa (UL 2003, L 299, str. 9).