CELEX: 62017CA0061
Language: ro
Date: 2018-08-07 00:00:00
Title: Cauze conexate C-61/17, C-62/17 și C-72/17: Hotărârea Curții (Camera a cincea) din 7 august 2018 (cerere de decizie preliminară formulată de Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg – Germania) – Miriam Bichat (C-61/17), Daniela Chlubna (C-62/17), Isabelle Walkner (C-72/17)/Aviation Passage Service Berlin GmbH & Co. KG [„Trimitere preliminară – Politica socială – Concedieri colective – Directiva 98/59/CE – Articolul 2 alineatul (4) primul paragraf – Noțiunea «întreprindere care îl controlează pe angajator» – Proceduri de consultare a lucrătorilor – Sarcina probei”]

1.10.2018   
            
            
               RO
            
            
               Jurnalul Oficial al Uniunii Europene
            
            
               C 352/6
            
         
      Hotărârea Curții (Camera a cincea) din 7 august 2018 (cerere de decizie preliminară formulată de Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg – Germania) – Miriam Bichat (C-61/17), Daniela Chlubna (C-62/17), Isabelle Walkner (C-72/17)/Aviation Passage Service Berlin GmbH & Co. KG
      (Cauze conexate C-61/17, C-62/17 și C-72/17) (1)
      
      ([„Trimitere preliminară - Politica socială - Concedieri colective – Directiva 98/59/CE - Articolul 2 alineatul (4) primul paragraf - Noțiunea «întreprindere care îl controlează pe angajator» - Proceduri de consultare a lucrătorilor - Sarcina probei”])
      (2018/C 352/08)
      Limba de procedură: germana
      
         Instanța de trimitere
      
      Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg
      
         Părțile din procedura principală
      
      
         Reclamante: Miriam Bichat (C-61/17), Daniela Chlubna (C-62/17), Isabelle Walkner (C-72/17)
      
         Pârâtă: Aviation Passage Service Berlin GmbH & Co. KG
      
         Dispozitivul
      
      Articolul 2 alineatul (4) primul paragraf din Directiva 98/59/CE a Consiliului din 20 iulie 1998 privind apropierea legislațiilor statelor membre cu privire la concedierile colective trebuie să fie interpretat în sensul că noțiunea „întreprindere care îl controlează pe respectivul angajator” vizează orice întreprindere legată de angajatorul menționat prin legături constând în participarea la capitalul social al acestuia sau prin alte legături juridice care îi permit să exercite o influență decisivă în organele decizionale ale angajatorului și să îl constrângă pe acesta să preconizeze sau să efectueze concedieri colective.
      
         (1)  JO C 144, 8.5.2017.