CELEX: 62017TN0200
Language: sl
Date: 2017-03-29 00:00:00
Title: Zadeva T-200/17: Tožba, vložena 29. marca 2017 – SB/EUIPO

6.6.2017   
            
            
               SL
            
            
               Uradni list Evropske unije
            
            
               C 178/29
            
         Tožba, vložena 29. marca 2017 – SB/EUIPO
   (Zadeva T-200/17)
   (2017/C 178/42)
   Jezik postopka: angleščina
   
      Stranki
   
   
      Tožeča stranka: SB (zastopnik: S. Pappas, odvetnik)
   
      Tožena stranka: Urad Evropske unije za intelektualno lastnino (EUIPO)
   
      Predlogi
   
   Tožeča stranka Splošnemu sodišču predlaga, naj:
   
               —
            
            
               razglasi za nično odločbo Izvršnega direktorja Urada Evropske unije za intelektualno lastnino (EUIPO) z dne 2. junija 2016, s katero je bilo tožeči stranki zavrnjeno drugo podaljšanje njene pogodbe, in odločbo z dne 19. decembra 2016, s katero je izvršni direktor EUIPO zavrnil pritožbo tožeče stranke z dne 1. septembra 2016;
            
         
               —
            
            
               toženi stranki naloži plačilo stroškov.
            
         
      Tožbeni razlogi in bistvene trditve
   
   Tožeča stranka v utemeljitev tožbe navaja štiri tožbene razloge.
   
               1.
            
            
               Prvi tožbeni razlog: kršitev Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije in pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (v nadaljevanju: Kadrovski predpisi), ki je nastala zaradi uporabe internih pravil tožene stranke, na podlagi katerih so začasni uslužbenci s pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas izenačeni z uradniki. Poleg tega tožena stranka s tem, da razlikuje med začasnimi uslužbenci s pogodbami o zaposlitvi za določen čas in začasnimi uslužbenci s pogodbami o zaposlitvi za nedoločen čas, krši Kadrovske predpise ter v tem primeru načelo enakega obravnavanja.
            
         
               2.
            
            
               Drugi tožbeni razlog: neobstoj obrazložitve ali nezakonita, protislovna in nezadostna obrazložitev.
            
         
               3.
            
            
               Tretji tožbeni razlog: neizpolnitev dolžnosti skrbnega ravnanja v razmerju do osebja.
            
         
               4.
            
            
               Četrti tožbeni razlog: diskriminacija na podlagi starosti, ker tožena stranka izvaja kadrovsko politiko, namenjeno zmanjšanju povprečne starosti zaposlenih.