CELEX: 62009CN0246
Language: nl
Date: 2009-07-06 00:00:00
Title: Zaak C-246/09: Verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door het Landesarbeitsgericht Hamburg (Duitsland) op 6 juli 2009 — Susanne Bulicke/Deutsche Büro Service GmbH

10.10.2009   
            
            
               NL
            
            
               Publicatieblad van de Europese Unie
            
            
               C 244/2
            
         Verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door het Landesarbeitsgericht Hamburg (Duitsland) op 6 juli 2009 — Susanne Bulicke/Deutsche Büro Service GmbH
   (Zaak C-246/09)
   2009/C 244/02
   Procestaal: Duits
   
      Verwijzende rechter
   
   Landesarbeitsgericht Hamburg
   
      Partijen in het hoofdgeding
   
   
      Verzoekende partij: Susanne Bulicke
   
      Verwerende partij: Deutsche Büro Service GmbH
   
      Prejudiciële vraag
   
   Schendt een nationale wettelijke regeling volgens welke (collectiefrechtelijke regelingen uitgezonderd) voor het schriftelijk instellen van een vordering tot schadevergoeding en/of schadeloosstelling wegens discriminatie bij de indienstneming een termijn geldt van twee maanden na ontvangst van de afwijzing — ook uit te leggen als na kennisneming van de discriminatie — het primaire recht van de EG (waarborging van een effectieve rechtsbescherming) en/of het gemeenschapsrechtelijk verbod van discriminatie op grond van leeftijd, richtlijn 2000/78/EG van de Raad van 27 november 2000 (1) tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep (hierna: richtlijn 2000/78), indien voor gelijksoortige vorderingen naar nationaal recht verjaringstermijnen van drie jaar gelden, en/of schendt die regeling het verbod op verlaging van het bestaande beschermingsniveau krachtens artikel 8 van deze richtlijn, indien een eerdere nationale bepaling bij discriminatie op grond van geslacht een langere vervaltermijn kende?
   
      (1)  Richtlijn 2000/78/EG van de Raad van 27 november 2000 tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep (PB L 303, blz. 16).