CELEX: 62014TN0713
Language: cs
Date: 2014-10-10 00:00:00
Title: Věc T-713/14: Žaloba podaná dne 10. října 2014 — IPSO v. ECB

1.12.2014   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 431/39
            
         Žaloba podaná dne 10. října 2014 — IPSO v. ECB
   (Věc T-713/14)
   (2014/C 431/62)
   Jednací jazyk: francouzština
   
      Účastnice řízení
   
   
      Žalobkyně: International and European Public Services Organisation (IPSO) (Frankfurt nad Mohanem, Německo) (zástupkyně: L. Levi, advokátka)
   
      Žalovaná: Evropská centrální banka (ECB)
   
      Návrhová žádání
   
   Žalobkyně navrhuje, aby Tribunál:
   
               —
            
            
               zrušil rozhodnutí Výkonné rady ECB ze dne 30. května 2014, zveřejněné dne 16. července 2014, stanovit maximální dobu platnosti některých smluv dočasných zaměstnanců, kteří jsou pověřeni sekretářskými a administrativními funkcemi, na dva roky;
            
         
               —
            
            
               uložil žalované náhradu morální újmy stanovené ex aequo et bono ve výši 15  000 eur;
            
         
               —
            
            
               uložil žalované náhradu veškerých nákladů řízení.
            
         
      Žalobní důvody a hlavní argumenty
   
   Na podporu žaloby předkládá žalobkyně dva žalobní důvody.
   
               1.
            
            
               První žalobní důvod vychází z porušení práva žalobkyně na informování a na projednávání, které je zakotveno v článku 27 Listiny základních práv Evropské unie a směrnici 2002/14 (1) a upřesněno a provedeno rámcovou dohodou o uznávání, sdílení informací a projednávání a dohodou ad hoc z ledna 2014 o vytvoření pracovní skupiny pro dočasné zaměstnance, které uzavřely ECB a IPSO, a dále z porušení uvedených dohod.
            
         
               2.
            
            
               Druhý žalobní důvod vychází z porušení práva na řádnou správu a konkrétně práva být vyslechnut a práva na přístup k dokumentům, tedy procesních práv, která jsou zakotvena v článku 41 Listiny základních práv Evropské unie.
            
         
      (1)  Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2002/14/ES ze dne 11. března 2002, kterou se stanoví obecný rámec pro informování zaměstnanců a projednávání se zaměstnanci v Evropském společenství – Společné prohlášení Evropského parlamentu, Rady a Komise o zastoupení zaměstnanců (Úř. věst. L 80, s. 29; Zvl. vyd. 05/04, s. 219).