CELEX: 62012CA0522
Language: sk
Date: 2013-11-07 00:00:00
Title: Vec C-522/12: Rozsudok Súdneho dvora (siedma komora) zo 7. novembra 2013 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Bundesarbeitsgericht — Nemecko) — Tevfik Isbir/DB Services GmbH (Návrh na začatie prejudiciálneho konania — Slobodné poskytovanie služieb — Vysielanie pracovníkov — Smernica 96/71/ES — Minimálna mzdová tarifa — Paušálne sumy a príspevok zamestnávateľa na viacročné sporenie v prospech jeho zamestnancov)

11.1.2014   
            
            
               SK
            
            
               Úradný vestník Európskej únie
            
            
               C 9/14
            
         Rozsudok Súdneho dvora (siedma komora) zo 7. novembra 2013 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Bundesarbeitsgericht — Nemecko) — Tevfik Isbir/DB Services GmbH
   (Vec C-522/12) (1)
   
   (Návrh na začatie prejudiciálneho konania - Slobodné poskytovanie služieb - Vysielanie pracovníkov - Smernica 96/71/ES - Minimálna mzdová tarifa - Paušálne sumy a príspevok zamestnávateľa na viacročné sporenie v prospech jeho zamestnancov)
   2014/C 9/21
   Jazyk konania: nemčina
   
      Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
   
   Bundesarbeitsgericht
   
      Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
   
   
      Žalobca: Tevfik Isbir
   
      Žalovaný: DB Services GmbH
   
      Predmet veci
   
   Návrh na začatie prejudiciálneho konania — Bundesarbeitsgericht — Výklad článku 3 ods. 1 pododseku 1 písm. c) smernice 96/71/ES Európskeho Parlamentu a Rady zo 16. decembra 1996 o vysielaní pracovníkov v rámci poskytovania služieb (Ú. v. ES L 18, 1997, s. 1; Mim. vyd. 05/002, s. 431) — Výpočet minimálneho mzdového tarifu — Prípadné zahrnutie príspevku zamestnávateľa do platieb do viacročného programu sporenia v prospech zamestnancov — Situácia, v akej zamestnanci nemôžu niekoľko rokov narábať s týmito platbami
   
      Výrok rozsudku
   
   Článok 3 ods. 1 druhá zarážka písm. c) smernice 96/71/ES Európskeho Parlamentu a Rady zo 16. decembra 1996 o vysielaní pracovníkov v rámci poskytovania služieb sa má vykladať v tom zmysle, že nebráni tomu, aby boli do minimálnej mzdy zahrnuté také zložky odmeny, ktoré nemenia vzťah medzi plnením pracovníka a protihodnotou, ktorú tento pracovník získa ako odmenu za toto plnenie. Vnútroštátnemu súdu prináleží overiť, či je to tak v prípade zložiek odmeny, o ktoré ide v konaní vo veci samej.
   
      (1)  Ú. v. EÚ C 32, 2.2.2013.