CELEX: 62020CA0219
Language: fi
Date: 2022-02-10 00:00:00
Title: Asia C-219/20: Unionin tuomioistuimen tuomio (kuudes jaosto) 10.2.2022 (ennakkoratkaisupyyntö, jonka on esittänyt Landesverwaltungsgericht Steiermark – Itävalta) – LM v. Bezirkshauptmannschaft Hartberg-Fürstenfeld (Ennakkoratkaisupyyntö – Palvelujen tarjoamisen vapaus – Työntekijöiden lähettäminen – Direktiivi 96/71/EY – 3 artiklan 1 kohdan c alakohta – Työehdot ja -olot – Palkkaus – 5 artikla – Sanktiot – Vanhentumisaika – Euroopan unionin perusoikeuskirja – 41 artikla – Oikeus hyvään hallintoon – 47 artikla – Tehokas oikeussuoja)

4.4.2022   
            
            
               FI
            
            
               Euroopan unionin virallinen lehti
            
            
               C 148/3
            
         
      Unionin tuomioistuimen tuomio (kuudes jaosto) 10.2.2022 (ennakkoratkaisupyyntö, jonka on esittänyt Landesverwaltungsgericht Steiermark – Itävalta) – LM v. Bezirkshauptmannschaft Hartberg-Fürstenfeld
      (Asia C-219/20) (1)
      
      (Ennakkoratkaisupyyntö - Palvelujen tarjoamisen vapaus - Työntekijöiden lähettäminen - Direktiivi 96/71/EY - 3 artiklan 1 kohdan c alakohta - Työehdot ja -olot - Palkkaus - 5 artikla - Sanktiot - Vanhentumisaika - Euroopan unionin perusoikeuskirja - 41 artikla - Oikeus hyvään hallintoon - 47 artikla - Tehokas oikeussuoja)
      (2022/C 148/03)
      Oikeudenkäyntikieli: saksa
      
         Ennakkoratkaisua pyytänyt tuomioistuin
      
      Landesverwaltungsgericht Steiermark
      
         Pääasian asianosaiset
      
      
         Kantaja: LM
      
         Vastaaja: Bezirkshauptmannschaft Hartberg-Fürstenfeld
      
         Asian käsittelyyn osallistui: Österreichische Gesundheitskasse
      
         Tuomiolauselma
      
      Palvelujen tarjoamisen yhteydessä tapahtuvasta työntekijöiden lähettämisestä työhön toiseen jäsenvaltioon 16.12.1996 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 96/71/EY 5 artiklaa, luettuna yhdessä Euroopan unionin perusoikeuskirjan 47 artiklan kanssa ja oikeutta hyvään hallintoon koskevan unionin oikeuden yleisen periaatteen valossa, on tulkittava siten, että se ei ole esteenä kansalliselle lainsäädännölle, jossa säädetään työhön lähetettyjen työntekijöiden palkkaukseen liittyvien velvoitteiden noudattamatta jättämistä koskevasta viiden vuoden vanhentumisajasta.
      
         (1)  EUVL C 304, 14.9.2020.