CELEX: 62012CA0514
Language: da
Date: 2013-12-05 00:00:00
Title: Sag C-514/12: Domstolens dom (Anden Afdeling) af 5. december 2013 — Zentralbetriebsrat der gemeinnützigen Salzburger Landeskliniken Betriebs GmbH mod Land Salzburg (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Landesgericht Salzburg — Østrig) (Arbejdskraftens frie bevægelighed — artikel 45 TEUF — forordning (EU) nr. 492/2011 — artikel 7, stk. 1 — national ordning, der fastsætter en delvis hensyntagen til tjenesteperioder tilbagelagt hos andre arbejdsgivere end Land Salzburg — hindring for arbejdskraftens frie bevægelighed — begrundelser — tvingende almene hensyn — loyalitetsformål — administrativ forenkling — gennemsigtighed)

15.2.2014   
            
            
               DA
            
            
               Den Europæiske Unions Tidende
            
            
               C 45/15
            
         Domstolens dom (Anden Afdeling) af 5. december 2013 — Zentralbetriebsrat der gemeinnützigen Salzburger Landeskliniken Betriebs GmbH mod Land Salzburg (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Landesgericht Salzburg — Østrig)
   (Sag C-514/12) (1)
   
   (Arbejdskraftens frie bevægelighed - artikel 45 TEUF - forordning (EU) nr. 492/2011 - artikel 7, stk. 1 - national ordning, der fastsætter en delvis hensyntagen til tjenesteperioder tilbagelagt hos andre arbejdsgivere end Land Salzburg - hindring for arbejdskraftens frie bevægelighed - begrundelser - tvingende almene hensyn - loyalitetsformål - administrativ forenkling - gennemsigtighed)
   2014/C 45/26
   Processprog: tysk
   
      Den forelæggende ret
   
   Landesgericht Salzburg
   
      Parter i hovedsagen
   
   
      Sagsøger: Zentralbetriebsrat der gemeinnützigen Salzburger Landeskliniken Betriebs GmbH
   
      Sagsøgt: Land Salzburg
   
      Sagens genstand
   
   Anmodning om præjudiciel afgørelse — Landesgericht Salzburg — fortolkning af artikel 45 TEUF og artikel 7, stk. 1, i Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 492/2011 af 5. april 2011 om arbejdskraftens frie bevægelighed inden for Unionen (EUT L 141, s. 1) — vederlag til kontraktansatte inden for en medlemsstats offentlige sektor — nationale retsforskrifter, hvorefter der skal tages hensyn til samtlige beskæftigelsesperioder, der er tilbagelagt hos en bestemt offentlig arbejdsgiver, men kun til en procentdel af de tjenesteperioder, der er tilbagelagt efter en bestemt alder hos andre offentlige eller private arbejdsgivere
   
      Konklusion
   
   Artikel 45 TEUF og artikel 7, stk. 1, i Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 492/2011 af 5. april 2011 om arbejdskraftens frie bevægelighed inden for Unionen skal fortolkes således, at de er til hinder for en national ordning, hvorefter der ved fastsættelsen af skæringsdatoen for ansatte ved en regional myndigheds oprykning i de højere løntrin i den kategori, de er omfattet af, tages hensyn til alle de tjenesteperioder, der er tilbagelagt uden afbrydelse for denne lokale myndighed, mens der kun delvist tages hensyn til alle øvrige tjenesteperioder.
   
      (1)  EUT C 63 af 2.3.2013.