CELEX: 62016CN0214
Language: hu
Date: 2016-04-18 00:00:00
Title: C-214/16. sz. ügy: A Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) (Egyesült Királyság) által 2016. április 18-án benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem – C. King kontra The Sash Window Workshop Ltd, Richard Dollar

20.6.2016   
            
            
               HU
            
            
               Az Európai Unió Hivatalos Lapja
            
            
               C 222/6
            
         A Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) (Egyesült Királyság) által 2016. április 18-án benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem – C. King kontra The Sash Window Workshop Ltd, Richard Dollar
   (C-214/16. sz. ügy)
   (2016/C 222/08)
   Az eljárás nyelve: angol
   
      A kérdést előterjesztő bíróság
   
   Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division)
   
      Az alapeljárás felei
   
   
      Felperes: C. King
   
      Alperesek: The Sash Window Workshop Ltd, Richard Dollar
   
      Az előzetes döntéshozatalra előterjesztett kérdések
   
   
               1.
            
            
               Amennyiben jogvita merül fel a munkavállaló és a munkáltató között abban a kérdésben, hogy a munkavállaló jogosult-e a 2003/88 irányelv (1) 7. cikke szerinti éves szabadságra, összeegyeztethető-e az uniós joggal, és különösen a hatékony jogorvoslat elvével, hogy a munkavállalónak azelőtt kell kivennie a szabadságát, mielőtt meggyőződhetne arról, hogy jogosult-e fizetett szabadságra?
            
         
               2.
            
            
               Amennyiben a munkavállaló nem veszi ki a neki járó éves szabadságának egészét vagy egy részét abban a szabadságévben, amikor e jogait gyakorolnia kellene, ám azt kivette volna, ha a munkáltató nem tagadta volna meg tőle a szabadság idejére járó juttatást, hivatkozhat-e a munkavállaló arra, hogy akadályoztatva van a fizetett szabadsághoz való jogának gyakorlásában, és így ezt a jogosultságot a következő évekre viszi át mindaddig, amíg lehetősége nem lesz azt gyakorolni?
            
         
               3.
            
            
               Amennyiben ez a jogosultság átvihető a következő évekre, ez határozatlan időre lehetséges, vagy van egy korlátozott időszak az átvitt jogosultság gyakorlására, hasonlóan azon korlátozásokhoz, amelyek arra az esetre vonatkoznak, amikor a munkavállaló betegség miatt nem tudja gyakorolni az adott szabadságévben a szabadsághoz való jogát?
            
         
               4.
            
            
               Az átviteli időszakra vonatkozó törvényi vagy szerződéses rendelkezés hiányában köteles-e a bíróság ilyen esetben behatárolni az átviteli időszakot, hogy biztosítsa azt, hogy a rendelet alkalmazása ne torzítsa a 7. cikk célját?
            
         
               5.
            
            
               Amennyiben igen, összeegyeztethető-e a 7. cikkben biztosított joggal a jogosultságot megalapozó szabadságév végét követő tizennyolc hónapos időszak?
            
         
      (1)  A munkaidő-szervezés egyes szempontjairól szóló 2003. november 4-i 2003/88/EK európai parlamenti és tanácsi irányelv (HL L 299., 9. o.; magyar nyelvű különkiadás 5. fejezet, 4. kötet, 381. o.)