CELEX: 62019CA0804
Language: ro
Date: 2021-02-25 00:00:00
Title: Cauza C-804/19: Hotărârea Curții (Camera întâi) din 25 februarie 2021 (cerere de decizie preliminară formulată de Landesgericht Salzburg – Austria) – BU/Markt24 GmbH [Trimitere preliminară – Competența judiciară, recunoașterea și executarea hotărârilor în materie civilă și comercială – Regulamentul (UE) nr. 1215/2012 – Competența în materia contractelor individuale de muncă – Dispozițiile secțiunii 5 din capitolul II – Aplicabilitate – Contract încheiat într-un stat membru pentru un loc de muncă la o societate stabilită în alt stat membru – Lipsa desfășurării unei activități pe întreaga durată a contractului – Excludere de la aplicare a normelor naționale de competență – Articolul 21 alineatul (1) litera (b) punctul (i) – Noțiunea de „loc în care sau din care angajatul își desfășoară în mod obișnuit activitatea” – Contract de muncă – Locul de executare a contractului – Obligații ale angajatului față de angajator]

19.4.2021   
            
            
               RO
            
            
               Jurnalul Oficial al Uniunii Europene
            
            
               C 138/10
            
         
      Hotărârea Curții (Camera întâi) din 25 februarie 2021 (cerere de decizie preliminară formulată de Landesgericht Salzburg – Austria) – BU/Markt24 GmbH
      (Cauza C-804/19) (1)
      
      (Trimitere preliminară - Competența judiciară, recunoașterea și executarea hotărârilor în materie civilă și comercială - Regulamentul (UE) nr. 1215/2012 - Competența în materia contractelor individuale de muncă - Dispozițiile secțiunii 5 din capitolul II - Aplicabilitate - Contract încheiat într-un stat membru pentru un loc de muncă la o societate stabilită în alt stat membru - Lipsa desfășurării unei activități pe întreaga durată a contractului - Excludere de la aplicare a normelor naționale de competență - Articolul 21 alineatul (1) litera (b) punctul (i) - Noțiunea de „loc în care sau din care angajatul își desfășoară în mod obișnuit activitatea” - Contract de muncă - Locul de executare a contractului - Obligații ale angajatului față de angajator)
      (2021/C 138/12)
      Limba de procedură: germana
      
         Instanța de trimitere
      
      Landesgericht Salzburg
      
         Părțile din procedura principală
      
      
         Reclamant: BU
      
         Pârâtă: Markt24 GmbH
      
         Dispozitivul
      
      
                  1)
               
               
                  Dispozițiile care figurează în secțiunea 5 din capitolul II din Regulamentul (UE) nr. 1215/2012 al Parlamentului European și al Consiliului din 12 decembrie 2012 privind competența judiciară, recunoașterea și executarea hotărârilor în materie civilă și comercială, intitulată „Competența în materia contractelor individuale de muncă”, trebuie interpretate în sensul că ele se aplică unei acțiuni în justiție a unui angajat cu domiciliul într-un stat membru împotriva angajatorului care are domiciliul în alt stat membru în cazul în care contractul de muncă a fost negociat și încheiat în statul membru în care angajatul avea domiciliul și prevedea că locul de desfășurare a activității se situa în statul membru al angajatorului, chiar dacă această activitate nu a fost desfășurată dintr-un motiv imputabil angajatorului.
               
            
                  2)
               
               
                  Dispozițiile care figurează în secțiunea 5 din capitolul II din Regulamentul nr. 1215/2012 trebuie interpretate în sensul că se opun aplicării normelor naționale de competență în privința unei acțiuni precum cea menționată la punctul 1 din dispozitivul prezentei hotărâri, indiferent dacă aceste norme se dovedesc a fi mai avantajoase pentru angajat.
               
            
                  3)
               
               
                  Articolul 21 alineatul (1) litera (b) punctul (i) din Regulamentul nr. 1215/2012 trebuie interpretat în sensul că o acțiune precum cea menționată la punctul 1 din dispozitivul prezentei hotărâri poate fi introdusă la instanța de la locul în care sau din care angajatul trebuia, conform contractului de muncă, să își îndeplinească cea mai mare parte a obligațiilor sale față de angajator, fără a se aduce atingere articolului 7 punctul 5 din acest regulament.
               
            
         (1)  JO C 45, 10.2.2020.