CELEX: 62020CN0518R(01)
Language: pl
Date: 2021-05-03 00:00:00
Title: Sprostowanie do komunikatu w Dzienniku Urzędowym w sprawie C-518/20 (Dz.U. C 19 z 18.1.2021)

3.5.2021   
            
            
               PL
            
            
               Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej
            
            
               C 163/44
            
         
      Sprostowanie do komunikatu w Dzienniku Urzędowym w sprawie C-518/20
      (
            Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 19 z dnia 18 stycznia 2021 r.
         )
      (2021/C 163/56)
      Treść komunikatu w Dzienniku Urzędowym w sprawie C-518/20 Fraport zostaje zmieniona następująco:
      
         
            
               „Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Bundesarbeitsgericht (Niemcy) w dniu 16 października 2020 r. – XP / Fraport AG Frankfurt Airport Services Worldwide
               (Sprawa C-518/20)
               (2021/C 19/24)
               Język postępowania: niemiecki
               
                  Sąd odsyłający
               
               Bundesarbeitsgericht
               
                  Strony w postępowaniu głównym
               
               
                  Strona wnosząca skargę rewizyjną: XP
               
                  Druga strona w postępowaniu rewizyjnym: Fraport AG Frankfurt Airport Services Worldwide
               
                  Pytania prejudycjalne
               
               
                           1)
                        
                        
                           Czy art. 7 dyrektywy 2003/88/WE (1) i art. 31 ust. 2 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej sprzeciwiają się wykładni przepisu krajowego takiego jak § 7 ust. 3 Bundesurlaubsgesetz, zgodnie z którą dotychczas niezrealizowane prawo do corocznego płatnego urlopu przysługującego pracownikowi, który w trakcie roku urlopowego stał się całkowicie niezdolny do pracy z przyczyn zdrowotnych i który jednak mógłby jeszcze skorzystać przynajmniej z części urlopu w trakcie roku urlopowego przed wystąpieniem niezdolności do pracy, w przypadku nieprzerwanie nadal występującej niezdolności do pracy, wygasa po upływie 15 miesięcy od zakończenia roku urlopowego również w przypadku, gdy pracodawca rzeczywiście nie umożliwił pracownikowi skorzystania z prawa do urlopu poprzez stosowne wezwanie i poinformowanie?
                        
                     
                           2)
                        
                        
                           W razie udzielenia odpowiedzi twierdzącej na pytanie pierwsze: czy w tych okolicznościach wygaśnięcie jest wyłączone również w późniejszym momencie w przypadku nadal utrzymującej się całkowitej niezdolności do pracy?”.
                        
                     
         
      
      
         (1)  Dyrektywa 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotycząca niektórych aspektów organizacji czasu pracy (Dz.U. 2003, L 299, s. 9).