CELEX: 62017TN0492
Language: sv
Date: 2017-07-31 00:00:00
Title: Mål T-492/17: Talan väckt den 31 juli 2017 – Fleig mot Europeiska utrikestjänsten

25.9.2017   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 318/20
            
         Talan väckt den 31 juli 2017 – Fleig mot Europeiska utrikestjänsten
   (Mål T-492/17)
   (2017/C 318/27)
   Rättegångsspråk: tyska
   
      Parter
   
   
      Sökande: Stephan Fleig (Berlin, Tyskland) (ombud: advokaten H. Tettenborn)
   
      Svarande: Europeiska utrikestjänsten
   
      Yrkanden
   
   Sökanden yrkar att tribunalen ska
   
               —
            
            
               ogiltigförklara det beslut som fattats den 19 september 2016 av direktören för personalavdelningen vid Europeiska utrikestjänsten i sin funktion som behörig myndighet i anställningsfrågor att säga upp sökandens avtal om tillsvidareanställning med verkan från den 19 juni 2017 (i den version beslutet slutligen fick efter avslaget på sökandens klagomål den 19 april 2017),
            
         
               —
            
            
               förordna att Europeiska utrikestjänsten ska ersätta sökanden för den ideella skada han åsamkats med ett rimligt belopp, som bör fastställas av tribunalen, och
            
         
               —
            
            
               förplikta Europeiska utrikestjänsten att bära sina rättegångskostnader och ersätta sökandens rättegångskostnader.
            
         
      Grunder och huvudargument
   
   Till stöd för sin talan åberopar sökanden tre grunder.
   
               1.
            
            
               Första grunden: Europeiska utrikestjänsten har gjort sig skyldig till en uppenbart oriktig bedömning.
            
         
               2.
            
            
               Andra grunden: Europeiska utrikestjänsten har åsidosatt omsorgsplikten, rätten till god förvaltning (artikel 41 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna), proportionalitetsprincipen och rätten till skydd mot uppsägning utan saklig grund (artikel 30 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna).
            
         
               3.
            
            
               Tredje grunden: Åsidosättande av rätten att bli hörd enligt artikel 41.1 och 41.2 a i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna.