CELEX: 62012CN0342
Language: sv
Date: 2012-07-18 00:00:00
Title: Mål C-342/12: Begäran om förhandsavgörande framställd av Tribunal do Trabalho de Viseu (Portugal) den 18 juli 2012 — Worten — Equipamentos para o Lar, SA mot A ACT — Autoridade para as Condições de Trabalho

29.9.2012   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 295/21
            
         Begäran om förhandsavgörande framställd av Tribunal do Trabalho de Viseu (Portugal) den 18 juli 2012 — Worten — Equipamentos para o Lar, SA mot A ACT — Autoridade para as Condições de Trabalho
   (Mål C-342/12)
   2012/C 295/37
   Rättegångsspråk: portugisiska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Tribunal do Trabalho de Viseu
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Klagande: Worten — Equipamentos para o Lar, SA
   
      Motpart: ACT — Autoridade para as Condições de Trabalho
   
      Tolkningsfrågor
   
   
               1.
            
            
               Ska artikel 2 i direktiv 95/46/EG (1) tolkas så att en registrering av arbetstiden, det vill säga angivande av de klockslag då varje arbetstagare börjar och slutar sin arbetsdag samt de raster och perioder som inte ingår i denna, omfattas av begreppet personuppgifter?
            
         
               2.
            
            
               För det fall den föregående frågan besvaras jakande: Är den portugisiska staten enligt artikel 17.1 i direktiv 95/46/EG skyldig att föreskriva lämpliga tekniska och organisatoriska åtgärder för att skydda personuppgifter från förstöring genom olyckshändelse eller otillåtna handlingar eller förlust genom olyckshändelse samt mot ändringar, otillåten spridning av eller otillåten tillgång till uppgifterna, särskilt om behandlingen innefattar överföring av uppgifter från en databas?
            
         
               3.
            
            
               För det fall den föregående frågan besvaras jakande: Om medlemsstaten inte vidtar några åtgärder för att genomföra artikel 17.1 i direktiv 95/46/EG och om arbetsgivaren som ansvarar för behandlingen av uppgifterna inför ett system med begränsad tillgång till dessa uppgifter som gör att den nationella myndighet som har till uppgift att utöva tillsyn över arbetsvillkoren inte automatiskt kan få tillgång till dessa uppgifter, ska då principen om unionsrättens företräde tolkas så att medlemsstaten inte får ålägga arbetsgivaren påföljder på grund av detta handlande?
            
         
      (1)  – Europaparlamentets och rådets direktiv 95/46/EG av den 24 oktober 1995 om skydd för enskilda personer med avseende på behandling av personuppgifter och om det fria flödet av sådana uppgifter (EGT L 281, s. 31).