CELEX: 62019TN0204
Language: cs
Date: 2019-04-05 00:00:00
Title: Věc T-204/19: Žaloba podaná dne 5. dubna 2019 — BL a BM v. Rada a další

17.6.2019   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 206/55
            
         
      Žaloba podaná dne 5. dubna 2019 — BL a BM v. Rada a další
      (Věc T-204/19)
      (2019/C 206/56)
      Jednací jazyk: francouzština
      
         Účastníci řízení
      
      
         Žalobci: BL a BM (zástupce: N. de Montigny, advokát)
      
         Žalované: Rada Evropské unie, Evropská komise, Evropská služba pro vnější činnost, Eulex Kosovo
      
         Návrhová žádání
      
      Žalobci navrhují, aby Tribunál:
      
                  —
               
               
                  předně
                  
                              —
                           
                           
                              stran práv vyplývajících ze soukromoprávní smlouvy,
                              
                                          —
                                       
                                       
                                          změnil kvalifikaci jejich smluvního vztahu na pracovní smlouvu na dobu neurčitou;
                                       
                                    
                                          —
                                       
                                       
                                          konstatoval, že žalované porušily své smluvní závazky a zejména povinnost oznámit výpověď v řádné lhůtě v případě ukončení pracovní smlouvy na dobu neurčitou;
                                       
                                    
                                          —
                                       
                                       
                                          v důsledku toho uložil žalovaným povinnost zaplatit žalobcům náhradu za nedodržení výpovědní lhůty vypočtenou podle odpracované doby, a sice:
                                          
                                                      —
                                                   
                                                   
                                                      v případě BL: částku ve výši 48 424,65 eur;
                                                   
                                                
                                                      —
                                                   
                                                   
                                                      v případě BM: částku ve výši 31 552,75 eur;
                                                   
                                                
                                    
                                          —
                                       
                                       
                                          konstatoval, že propuštění žalobců bylo protiprávní a v důsledku toho uložil žalovaným, aby žalobcům vyplatily náhradu újmy vyčíslenou ex aequo et bono ve výši:
                                          
                                                      —
                                                   
                                                   
                                                      75 000 eur za újmu utrpěnou BM;
                                                   
                                                
                                                      —
                                                   
                                                   
                                                      90 000 eur za újmu utrpěnou BL;
                                                   
                                                
                                    
                                          —
                                       
                                       
                                          konstatoval, že žalované nevystavily dokumenty požadované zákonem při ukončení smlouvy určené pro správu sociálního zabezpečení, a
                                          
                                                      —
                                                   
                                                   
                                                      uložil jim zaplatit žalobcům částku 100,00 eur za každý dne prodlení, počínaje dnem podání této žaloby;
                                                   
                                                
                                                      —
                                                   
                                                   
                                                      uložil jim předat žalobcům dokumenty související s ukončením smlouvy určené pro správu sociálního zabezpečení,
                                                   
                                                
                                    
                                          —
                                       
                                       
                                          uložil žalovaným zaplatit úroky z výše uvedených částek, stanovené na základě belgické zákonné úrokové míry;
                                       
                                    
                        
                              —
                           
                           
                              pokud jde o další práva:
                              
                                          —
                                       
                                       
                                          konstatoval, že žalobci měli být přijati jako dočasní zaměstnanci jednou z prvních tří žalovaných a konstatoval, že první tři žalované zacházely se žalobci diskriminačním způsobem, co se týče jejich odměny, důchodových práv a souvisejících výhod, jakož i co se týče záruky dalšího pracovního uplatnění, aniž by to bylo objektivně odůvodněno;
                                       
                                    
                                          —
                                       
                                       
                                          uložil prvním třem žalovaným, aby každému ze žalobců nahradily újmu způsobenou ztrátou odměny, důchodu, příspěvků a výhod, k níž došlo z důvodu porušení unijního práva, jež jsou uvedena v této žalobě;
                                       
                                    
                                          —
                                       
                                       
                                          uložil jim, aby z těchto částek zaplatily úroky;
                                       
                                    
                                          —
                                       
                                       
                                          stanovil účastníkům řízení lhůtu pro stanovení uvedené náhrady, která by měla zohledňovat platovou třídu a platový stupeň, do nichž měli být žalobci při přijetí zařazeni, průměrný růst odměn, jejich služební postup a příspěvky, které měli pobírat na základě takové smlouvy dočasného zaměstnance; a srovnal získaný výsledek s odměnou, kterou žalobci skutečně obdrželi;
                                       
                                    
                        
            
                  —
               
               
                  podpůrně,
                  
                              —
                           
                           
                              uložil orgánům, aby žalobcům nahradily ex aequo et bono újmu z titulu mimosmluvní odpovědnosti vzniklé v důsledku nedodržení jejich základních práv ve výši:
                              
                                          —
                                       
                                       
                                          105 000 eur v případě BM;
                                       
                                    
                                          —
                                       
                                       
                                          130 000 eur v případě BL;
                                       
                                    
                        
            
                  —
               
               
                  uložil žalovaným náhradu nákladů řízení.
               
            
         Žalobní důvody a hlavní argumenty
      
      Na podporu žaloby předkládají žalobci sedm žalobních důvodů směřujících zejména na změnu kvalifikace jejich pracovních smluv uzavřených s orgány na pracovní smlouvy na dobu neurčitou a k náhradě utrpěné újmy z důvodu rozhodnutí uvedené smlouvy neprodloužit, jakož i kvůli rozhodnutí orgánů použít na mezinárodní smluvní zaměstnance postavení, jež není v souladu s jejich základními právy.
      
                  1.
               
               
                  První žalobní důvod vycházející ze zneužití práva, jehož se dopustily žalované po sobě jdoucím využíváním pracovních smluv na dobu určitou, a z porušení zásady proporcionality ze strany žalovaných.
               
            
                  2.
               
               
                  Druhý žalobní důvod vycházející z porušení zásady rovného zacházení a zákazu diskriminace žalovanými.
               
            
                  3.
               
               
                  Třetí žalobní důvod vycházející z porušení práva žalobců být vyslechnut, kterého se dopustily žalované.
               
            
                  4.
               
               
                  Čtvrtý žalobní důvod vycházející z právní nejistoty, kterou žalované způsobily žalobcům, a z porušení práva na řádnou správu žalovanými.
               
            
                  5.
               
               
                  Pátý žalobní důvod vycházející z porušení zásady konzultace zástupců zaměstnanců žalovanými.
               
            
                  6.
               
               
                  Šestý žalobní důvod vycházející z porušení Evropského kodexu řádné správní praxe žalovanými.
               
            
                  7.
               
               
                  Sedmý žalobní důvod vycházející z porušení práva pracovníků na volný pohyb žalovanými.
                  Žalobci se navíc dovolávají existence diskriminace mezi pracovníky v rámci orgánů, a to zejména stran práv přiznaných dočasným zaměstnancům, zejména pokud jde o nevyplacení různých dávek, příspěvky do důchodových fondů, náhradu výdajů a případně nezohlednění odpracované doby 20 let.