CELEX: 62013CN0683
Language: lt
Date: 2013-12-23 00:00:00
Title: Byla C-683/13: 2013 m. gruodžio 23 d. Tribunal do Trabalho da Covilhã (Portugalija) pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje Pharmacontinente-Saúde e Higiene SA ir kt. prieš Autoridade Para As Condições do Trabalho (ACT)

22.2.2014   
            
            
               LT
            
            
               Europos Sąjungos oficialusis leidinys
            
            
               C 52/31
            
         2013 m. gruodžio 23 d.Tribunal do Trabalho da Covilhã (Portugalija) pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje Pharmacontinente-Saúde e Higiene SA ir kt. prieš Autoridade Para As Condições do Trabalho (ACT)
   
   (Byla C-683/13)
   2014/C 52/57
   Proceso kalba: portugalų
   
      Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas
   
   
      Tribunal do Trabalho da Covilhã
   
   
      Šalys pagrindinėje byloje
   
   
      Ieškovai: Pharmacontinente-Saúde e Higiene SA, Domingos Sequeira de Almeida, Luis Mesquita Soares Moutinho, Rui Teixeira Soares de Almeida, André de Carvalho e Sousa
   
      Atsakovė: Autoridade Para As Condições do Trabalho (ACT)
   
   
      Prejudiciniai klausimai
   
   
               a)
            
            
               Ar Direktyvos 95/46/EB (1) 2 straipsnis turi būti aiškinamas taip, kad sąvoka „asmens duomenys“ apima darbo laiko registrą, t. y. įrašus apie kiekvieno darbuotojo darbo pradžios ir pabaigos laiką bei į darbo laiką neįskaičiuojamas pertraukas ar pauzes?
            
         
               b)
            
            
               Jei į pirmąjį klausimą būtų atsakyta teigiamai, ar pagal Direktyvos 95/46/EB 17 straipsnio 1 dalį Portugalijos valstybė privalo numatyti tinkamas technines ir organizacines priemones asmens duomenims apsaugoti nuo atsitiktinio arba neteisėto jų sunaikinimo, atsitiktinio pametimo ir nuo neteisėto pakeitimo, sklaidos ar prieigos suteikimo, ypač kai juos tvarkant jie perduodami tinklais?
            
         
               c)
            
            
               Jei būtų atsakyta teigiamai ir į antrąjį klausimą, ar tokiu atveju, jei valstybė narė nepriima jokios priemonės pagal Direktyvos 95/46/EB 17 straipsnio 1 dalį ir jei už tokių duomenų tvarkymą atsakingas darbdavys patvirtina ribotą naudojimosi jais sistemą, pagal kurią nacionalinė darbo sąlygų priežiūros institucija negali jų gauti automatiškai, ar Sąjungos teisės viršenybės principas turi būti aiškinamas taip, kad valstybė narė negali bausti tokio darbdavio už tokį jo elgesį?
            
         
               d)
            
            
               Jei būtų atsakyta neigiamai į ankstesnį klausimą, ar, atsižvelgiant į tai, kad šioje byloje nebuvo įrodyta ar teigta, jog registro duomenys nebuvo pakeisti, proporcingas reikalavimas nedelsiant pateikti registrą, kad visos darbo santykių šalys turėtų bendro pobūdžio prieigą prie jo duomenų?
            
         
      (1)  1995 m. spalio 24 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva 95/46/EB dėl asmenų apsaugos tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo (OL L 281, p. 31; 2004 m. specialusis leidimas lietuvių k., 13 sk., 15 t., p. 355).