CELEX: 62020CA0219
Language: cs
Date: 2022-02-10 00:00:00
Title: Věc C-219/20: Rozsudek Soudního dvora (šestého senátu) ze dne 10. února 2022 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Landesverwaltungsgericht Steiermark – Rakousko) – LM v. Bezirkshauptmannschaft Hartberg-Fürstenfeld („Řízení o předběžné otázce – Volný pohyb služeb – Vysílání pracovníků – Směrnice 96/71/ES – Článek 3 odst. 1 písm. c) – Pracovní podmínky a podmínky zaměstnávání – Odměňování – Článek 5 – Sankce – Promlčecí lhůta – Listina základních práv Evropské unie – Článek 41 – Právo na řádnou správu – Článek 47 – Účinná soudní ochrana“)

4.4.2022   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 148/3
            
         
      Rozsudek Soudního dvora (šestého senátu) ze dne 10. února 2022 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Landesverwaltungsgericht Steiermark – Rakousko) – LM v. Bezirkshauptmannschaft Hartberg-Fürstenfeld
      (Věc C-219/20) (1)
      
      („Řízení o předběžné otázce - Volný pohyb služeb - Vysílání pracovníků - Směrnice 96/71/ES - Článek 3 odst. 1 písm. c) - Pracovní podmínky a podmínky zaměstnávání - Odměňování - Článek 5 - Sankce - Promlčecí lhůta - Listina základních práv Evropské unie - Článek 41 - Právo na řádnou správu - Článek 47 - Účinná soudní ochrana“)
      (2022/C 148/03)
      Jednací jazyk: němčina
      
         Předkládající soud
      
      Landesverwaltungsgericht Steiermark
      
         Účastníci původního řízení
      
      
         Žalobce: LM
      
         Žalovaný: Bezirkshauptmannschaft Hartberg-Fürstenfeld
      
         za přítomnosti: Österreichische Gesundheitskasse
      
         Výrok
      
      Článek 5 směrnice Evropského parlamentu a Rady 96/71/ES ze dne 16. prosince 1996 o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb ve spojení s článkem 47 Listiny základních práv Evropské unie a ve světle obecné zásady unijního práva týkající se práva na řádnou správu musí být vykládán v tom smyslu, že nebrání vnitrostátní právní úpravě, která pro nesplnění povinností týkajících se odměny vyslaných pracovníků stanoví pětiletou promlčecí lhůtu.
      
         (1)  Úř. věst. C 304, 14.9.2020.