CELEX: 62015CA0680
Language: et
Date: 2017-04-27 00:00:00
Title: Liidetud kohtuasjad C-680/15 ja C-681/15: Euroopa Kohtu (kolmas koda) 27. aprilli 2017. aasta otsus (Bundesarbeitsgerichti eelotsusetaotlused – Saksamaa) – Asklepios Kliniken Langen-Seligenstadt GmbH versus Ivan Felja (C-680/15), Asklepios Dienstleistungsgesellschaft mbH versus Vittoria Graf (C-681/15) (Eelotsusetaotlus — Ettevõtte üleminek — Töötajate õiguste kaitse — Direktiiv 2001/23/EÜ — Artikkel 3 — Tööleping — Liikmesriigi õigusnorm, mille kohaselt on lubatud kokku leppida lepingupunktis, mis viitab ettevõtte ülemineku järgsetele kollektiivlepingutele — Omandaja vastu tuginemise võimalus)

26.6.2017   
            
            
               ET
            
            
               Euroopa Liidu Teataja
            
            
               C 202/6
            
         Euroopa Kohtu (kolmas koda) 27. aprilli 2017. aasta otsus (Bundesarbeitsgerichti eelotsusetaotlused – Saksamaa) – Asklepios Kliniken Langen-Seligenstadt GmbH versus Ivan Felja (C-680/15), Asklepios Dienstleistungsgesellschaft mbH versus Vittoria Graf (C-681/15)
   (Liidetud kohtuasjad C-680/15 ja C-681/15) (1)
   
   ((Eelotsusetaotlus - Ettevõtte üleminek - Töötajate õiguste kaitse - Direktiiv 2001/23/EÜ - Artikkel 3 - Tööleping - Liikmesriigi õigusnorm, mille kohaselt on lubatud kokku leppida lepingupunktis, mis viitab ettevõtte ülemineku järgsetele kollektiivlepingutele - Omandaja vastu tuginemise võimalus))
   (2017/C 202/08)
   Kohtumenetluse keel: saksa
   
      Eelotsusetaotluse esitanud kohus
   
   Bundesarbeitsgericht
   
      Põhikohtuasja pooled
   
   
      Hagejad: Asklepios Kliniken Langen-Seligenstadt GmbH (C-680/15), Asklepios Dienstleistungsgesellschaft mbH (C-681/15)
   
      Kostjad: Ivan Felja (C-680/15), Vittoria Graf (C-681/15)
   
      Resolutsioon
   
   Nõukogu 12. märtsi 2001. aasta direktiivi 2001/23/EÜ ettevõtjate, ettevõtete või nende osade üleminekul töötajate õigusi kaitsvate liikmesriikide õigusaktide ühtlustamise kohta artiklit 3 tuleb koostoimes Euroopa Liidu põhiõiguste harta artikliga 16 tõlgendada nii, et ettevõtte ülemineku korral laieneb töölepingust võõrandaja jaoks tulenevate õiguste ja kohustuste kaitse lepingupunktile, milles võõrandaja ja töötaja on privaatautonoomia põhimõtte alusel kokku leppinud ja mille kohaselt kohaldatakse nende vahelisele töösuhtele mitte ainult ülemineku kuupäeval kehtivat kollektiivlepingut, vaid ka ülemineku järgseid kollektiivlepinguid, mis ülemineku kuupäeval kehtivat kollektiivlepingut täiendavad, muudavad või asendavad, kui siseriikliku õiguse kohaselt on omandajal võimalik töötingimusi nii vastastikusel kokkuleppel kui ka ühepoolselt kohandada.
   
      (1)  ELT C 118, 4.4.2016.