CELEX: E2016P0019
Language: hr
Date: 2016-12-14 00:00:00
Title: Zahtjev za savjetodavno mišljenje Suda EFTA-e koji je 14. prosinca 2016. podnio Vrhovni sud Norveške (Norges Høyesterett) u vezi s predmetom Torbjørn Selstad Thue i norveški policijski savez (Politiets Fellesforbund) protiv norveške vlade koju zastupa Ministarstvo pravosuđa i javne sigurnosti (Predmet E-19/16)

27.4.2017   
            
            
               HR
            
            
               Službeni list Europske unije
            
            
               C 133/3
            
         Zahtjev za savjetodavno mišljenje Suda EFTA-e koji je 14. prosinca 2016. podnio Vrhovni sud Norveške (Norges Høyesterett) u vezi s predmetom Torbjørn Selstad Thue i norveški policijski savez (Politiets Fellesforbund) protiv norveške vlade koju zastupa Ministarstvo pravosuđa i javne sigurnosti
   (Predmet E-19/16)
   (2017/C 133/03)
   Vrhovni sud Norveške (Norges Høyesterett) podnio je 14. prosinca 2016. Sudu EFTA-e zahtjev koji je zaprimljen u pisarnicu Suda 14. prosinca 2016. za savjetodavno mišljenje u predmetu Torbjørn Selstad Thue i norveški policijski savez (Politiets Fellesforbund) protiv norveške vlade koju zastupa Ministarstvo pravosuđa i javne sigurnosti o sljedećim pitanjima:
   
               1.
            
            
               Treba li se vrijeme utrošeno na putovanje koje je naložio poslodavac, u radno mjesto koje nije zaposlenikovo stalno ili uobičajeno radno mjesto ili iz njega, kad se takvo putovanje odvija izvan uobičajenog radnog vremena, smatrati radnim vremenom u smislu članka 2. Direktive 2003/88/EZ?
            
         
               2.
            
            
               Ako se putovanje opisano u pitanju I. samo po sebi ne može klasificirati kao radno vrijeme, koje pravne kriterije i relevantne elemente treba uzeti u obzir pri procjeni treba li se vrijeme utrošeno na putovanje smatrati radnim vremenom? Kao dio tog pitanja, zahtijeva se mišljenje o tome mora li se procijeniti intenzitet količine posla koji se obavlja tijekom putovanja.
            
         
               3.
            
            
               Ima li učestalost kojom poslodavac nalaže putovanje u radno mjesto koje je različito od stalnog ili uobičajenog ikakvog utjecaja na procjene iz pitanja I. i II.?