CELEX: 62011CA0251
Language: da
Date: 2012-03-08 00:00:00
Title: Sag C-251/11: Domstolens dom (Sjette Afdeling) af 8. marts 2012 — Martial Huet mod Université de Bretagne Occidentale (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Tribunal administratif de Rennes — Frankrig) (Socialpolitik — direktiv 1999/70/EF — rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP — § 5, stk. 1 — flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelseskontrakter — foranstaltninger til modvirkning af misbrug af sådanne kontrakter — ændring af den sidste tidsbegrænsede ansættelseskontrakt til en tidsubegrænset ansættelseskontrakt — forpligtelse til uændret videreførelse af de vigtigste bestemmelser i den senest indgåede tidsbegrænsede ansættelseskontrakt)

28.4.2012   
            
            
               DA
            
            
               Den Europæiske Unions Tidende
            
            
               C 126/3
            
         Domstolens dom (Sjette Afdeling) af 8. marts 2012 — Martial Huet mod Université de Bretagne Occidentale (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Tribunal administratif de Rennes — Frankrig)
   (Sag C-251/11) (1)
   
   (Socialpolitik - direktiv 1999/70/EF - rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP - § 5, stk. 1 - flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelseskontrakter - foranstaltninger til modvirkning af misbrug af sådanne kontrakter - ændring af den sidste tidsbegrænsede ansættelseskontrakt til en tidsubegrænset ansættelseskontrakt - forpligtelse til uændret videreførelse af de vigtigste bestemmelser i den senest indgåede tidsbegrænsede ansættelseskontrakt)
   2012/C 126/04
   Processprog: fransk
   
      Den forelæggende ret
   
   Tribunal administratif de Rennes
   
      Parter i hovedsagen
   
   
      Sagsøger: Martial Huet
   
      Sagsøgt: Université de Bretagne Occidentale
   
      Sagens genstand
   
   Anmodning om præjudiciel afgørelse – Tribunal administratif de Rennes – fortolkning af Rådets direktiv 1999/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP (EFT L 175, s. 43) – successive tidsbegrænsede kontrakter – pligt til uændret videreførelse af de væsentligste bestemmelser i den senest indgåede tidsbegrænsede kontrakt i tilfælde af ændring til en kontrakt af tidsubegrænset varighed – principperne om henholdsvis ækvivalens og bevarelse og det hidtige beskyttelsesniveau
   
      Konklusion
   
   § 5 i rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, indgået den 18. marts 1999, der er knyttet som bilag til Rådets direktiv 1999/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP, skal fortolkes således, at en medlemsstat, der i sine nationale retsforskrifter har fastsat, at tidsbegrænsede ansættelseskontrakter skal konverteres til en tidsubegrænset ansættelseskontrakt, når de tidsbegrænsede ansættelseskontrakter har nået en vis varighed, ikke er forpligtet til at påbyde, at de vigtigste bestemmelser i den tidligere gældende kontrakt skal videreføres uændret i den tidsubegrænsede ansættelseskontrakt. For ikke at bringe det med direktiv 1999/70 forfulgte formål og den effektive virkning heraf i fare, skal medlemsstaten imidlertid sørge for, at ændringen af de tidsbegrænsede ansættelseskontrakter til en tidsubegrænset ansættelseskontrakt ikke knyttes sammen med væsentlige ændringer af bestemmelserne i den tidligere gældende kontrakt, og disse ændringer hovedsageligt er til ugunst for den pågældende, når formålet med og arten af vedkommendes arbejdsopgaver forbliver de samme.
   
      (1)  EUT C 238 af 13.8.2011.