CELEX: 62020CA0514
Language: nl
Date: 2022-01-13 00:00:00
Title: Zaak C-514/20: Arrest van het Hof (Zevende kamer) van 13 januari 2022 (verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door het Bundesarbeitsgericht — Duitsland) — DS / Koch Personaldienstleistungen GmbH (Prejudiciële verwijzing – Sociale politiek – Handvest van de grondrechten van de Europese Unie – Artikel 31, lid 2 – Richtlijn 2003/88/EG – Organisatie van de arbeidstijd – Artikel 7 – Jaarlijkse vakantie – Arbeidstijd – Overwerk – Berekening van de arbeidstijd op maandbasis – Geen overwerktoeslag bij opname van verlof)

7.3.2022   
            
            
               NL
            
            
               Publicatieblad van de Europese Unie
            
            
               C 109/11
            
         
      Arrest van het Hof (Zevende kamer) van 13 januari 2022 (verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door het Bundesarbeitsgericht — Duitsland) — DS / Koch Personaldienstleistungen GmbH
      (Zaak C-514/20) (1)
      
      (Prejudiciële verwijzing - Sociale politiek - Handvest van de grondrechten van de Europese Unie - Artikel 31, lid 2 - Richtlijn 2003/88/EG - Organisatie van de arbeidstijd - Artikel 7 - Jaarlijkse vakantie - Arbeidstijd - Overwerk - Berekening van de arbeidstijd op maandbasis - Geen overwerktoeslag bij opname van verlof)
      (2022/C 109/15)
      Procestaal: Duits
      
         Verwijzende rechter
      
      Bundesarbeitsgericht
      
         Partijen in het hoofdgeding
      
      
         Verzoekende partij: DS
      
         Verwerende partij: Koch Personaldienstleistungen GmbH
      
         Dictum
      
      Artikel 7, lid 1, van richtlijn 2003/88/EG van het Europees Parlement en de Raad van 4 november 2003 betreffende een aantal aspecten van de organisatie van de arbeidstijd, gelezen in het licht van artikel 31, lid 2, van het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie, moet aldus worden uitgelegd dat het zich verzet tegen een bepaling in een collectieve arbeidsovereenkomst volgens welke de uren die overeenkomen met de door de werknemer opgenomen jaarlijkse vakantie met behoud van loon, niet als gewerkte uren worden meegeteld om te bepalen of de drempel voor het krijgen van een overwerktoeslag is bereikt.
      
         (1)  PB C 19 van 18.1.2021.