CELEX: E2014J0010
Language: nl
Date: 2014-12-18 00:00:00
Title: Arrest van het Hof van 18 december 2014 in zaak E-10/14 — Enes Deveci e.a. tegen Scandinavian Airlines System Denmark-Norway-Sweden (Richtlijn 2001/23/EG — Overgang van ondernemingen — Collectieve overeenkomsten — Vrijheid van ondernemerschap)

4.6.2015   
            
            
               NL
            
            
               Publicatieblad van de Europese Unie
            
            
               C 183/10
            
         ARREST VAN HET HOF
   van 18 december 2014
   in zaak E-10/14
   Enes Deveci e.a. tegen Scandinavian Airlines System Denmark-Norway-Sweden
   (Richtlijn 2001/23/EG — Overgang van ondernemingen — Collectieve overeenkomsten — Vrijheid van ondernemerschap)
   (2015/C 183/11)
   In zaak E-10/14, Enes Deveci e.a. tegen Scandinavian Airlines System Denmark-Norway-Sweden — VERZOEK aan het Hof overeenkomstig artikel 34 van de Overeenkomst tussen de EVA-Staten betreffende de oprichting van een Toezichthoudende Autoriteit en een Hof van Justitie, ingediend door het Eidsivating hof van beroep („Eidsivating lagmannsrett”), betreffende de uitlegging van Richtlijn 2001/23/EG van de Raad inzake de onderlinge aanpassing van de wetgevingen der lidstaten betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bĳ overgang van ondernemingen, vestigingen of onderdelen van ondernemingen of vestigingen, heeft het Hof, samengesteld uit Carl Baudenbacher, voorzitter en rechter-rapporteur, Per Christiansen en Páll Hreinsson, rechters, op 18 december 2014 een arrest gewezen waarvan het dictum als volgt luidt:
   
               1.
            
            
               Het is verenigbaar met artikel 3, lid 3, van Richtlijn 2001/23/EG dat de salarisvoorwaarden die de overgegane werknemers op grond van een collectieve overeenkomst met de vervreemder genieten, overeenkomstig het nationale recht worden vervangen door salarisvoorwaarden die zijn vastgelegd in de bij de verkrijger van kracht zijnde collectieve overeenkomst nadat de eerstbedoelde collectieve overeenkomst is vervallen.
               Een (al dan niet significante) verlaging van het salaris heeft geen invloed op deze beoordeling.
               De nationale rechter moet evenwel beoordelen of het toepasselijke nationale recht voorziet in voortdurende effecten in een situatie als in casu. Artikel 3, lid 3, van Richtlijn 2001/23/EG moet aldus worden uitgelegd dat de voorwaarden die zijn vastgelegd in een collectieve overeenkomst waarvoor dergelijke voortdurende effecten gelden, „in een collectieve overeenkomst vastgelegde arbeidsvoorwaarden” vormen zolang de arbeidsbetrekkingen niet aan een nieuwe collectieve overeenkomst worden onderworpen en er geen nieuwe individuele overeenkomsten zijn gesloten met de betrokken werknemers.
            
         
               2.
            
            
               Artikel 3, lid 3, van Richtlijn 2001/23/EG belet niet dat de verkrijger twee maanden na de overgang de bij hem van kracht zijnde collectieve overeenkomst toepast op de overgegane werknemers, mits die collectieve overeenkomst krachtens het nationale recht van toepassing is geworden.
               Artikel 3 van Richtlijn 2001/23/EG sluit echter wel uit dat overgegane werknemers een aanzienlijk salarisverlies lijden in vergelijking met hun situatie onmiddellijk vóór de overgang omdat bij de vaststelling van hun aanvangssalaris bij de verkrijger onvoldoende rekening is gehouden met hun bij de vervreemder verworven anciënniteit en wanneer de salarisvoorwaarden krachtens de nieuw toepasselijke collectieve overeenkomst onder andere betrekking hebben op anciënniteit. Bij die vaststelling moet rekening worden gehouden met de equivalente anciënniteit van de werknemers die reeds bij de verkrijger in dienst zijn.
               Het staat aan de nationale rechter om te beoordelen of de salarisvoorwaarden in de bij de verkrijger van kracht zijnde collectieve overeenkomst naar behoren rekening houden met anciënniteit.