CELEX: C2007/247/16
Language: es
Date: 2007-10-20 00:00:00
Title: Asunto C-364/07: Petición de decisión prejudicial planteada por el Monomeles Protodikeio Kerkyras (Grecia) el 2 de agosto de 2007 — Spyridon Vasilakis y otros/Dimos Kerkyras

20.10.2007   
            
            
               ES
            
            
               Diario Oficial de la Unión Europea
            
            
               C 247/12
            
         Petición de decisión prejudicial planteada por el Monomeles Protodikeio Kerkyras (Grecia) el 2 de agosto de 2007 — Spyridon Vasilakis y otros/Dimos Kerkyras
   (Asunto C-364/07)
   (2007/C 247/16)
   Lengua de procedimiento: griego
   Órgano jurisdiccional remitente
   Monomeles Protodikeio Kerkyras
   Partes en el procedimiento principal
   
      Demandante: Spyridon Vasilakis
   
      Demandada: Dimos Kerkyras
   Cuestiones prejudiciales
   
               1)
            
            
               ¿Está obligado el órgano jurisdiccional nacional a interpretar el Derecho nacional, en la medida de lo posible, con arreglo a una Directiva, a la que se ha adaptado tardíamente el Derecho interno: a) desde el momento en que entró en vigor la Directiva, o bien b) desde el momento en que expiró sin resultado el plazo señalado para la adaptación del Derecho interno a la misma, o incluso c) desde el momento en que entró en vigor la disposición nacional de adaptación del Derecho interno?
            
         
               2)
            
            
               ¿Debe interpretarse la cláusula 5, apartado 1, del Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada, que constituye parte integrante de la Directiva 1999/70/CEE del Consejo (DO L 175, p. 43) en el sentido de que el mero hecho de que la celebración de un contrato de duración determinada venga impuesta por una disposición legal o reglamentaria puede constituir una razón objetiva que justifique las renovaciones sucesivas o la celebración de tales contratos, al igual que las razones relacionadas con la naturaleza, el tipo y las características de la prestación laboral u otras similares?
            
         
               3)
            
            
               ¿Puede interpretarse la cláusula 5, apartados 1 y 2, del Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada, que constituye parte integrante de la Directiva 1999/70/CEE del Consejo (DO L 175, p. 43) en el sentido de que [no son aplicables] las disposiciones nacionales que establecen que los contratos o relaciones laborales por tiempo determinado se consideran sucesivos sólo cuando no transcurra entre ellos un período superior a tres meses, y que la presunción a favor del trabajador introducida por las citadas disposiciones, con arreglo a la cual los contratos o relaciones laborales de duración determinada son reconocidos como contratos o relaciones laborales por tiempo indefinido, se basa obligatoriamente en el presupuesto a que se hace referencia más arriba?
            
         
               4)
            
            
               ¿Es compatible con el principio de efecto útil del Derecho comunitario y con la finalidad de la cláusula 5, apartados 1 y 2, en relación con la cláusula 1 del Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada, que constituye parte integrante de la Directiva 1999/70/CEE del Consejo (DO L 175, p. 43), la prohibición de conversión de los contratos de trabajo sucesivos de duración determinada en contratos por tiempo indefinido establecida por la disposición nacional incluida en el artículo 21 de la Ley 2190/1994, cuando tales contratos se celebren por una duración determinada para atender necesidades excepcionales o estacionales del empleador, pero en realidad tengan por finalidad cubrir necesidades permanentes y duraderas?
            
         
               5)
            
            
               ¿Es compatible con el principio de efecto útil del Derecho comunitario y con la finalidad de la cláusula 5, apartados 1 y 2, en relación con la cláusula 1 del Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada, que constituye parte integrante de la Directiva 1999/70/CEE del Consejo (DO L 175, p. 43) el hecho de que en virtud de una disposición nacional, adoptada en aplicación de la Directiva 1999/70/CEE, una autoridad administrativa independiente denominada Anotato Symvoulio Epilogis Prosopikou (Consejo Superior de Selección de Personal; «ASEP») sea competente en última instancia para determinar si los contratos de duración determinada pueden convertirse en contratos por tiempo indefinido?