CELEX: 62007CJ0537
Language: hu
Date: 2009-07-16
Title: A Bíróság (harmadik tanács) 2009. július 16-i ítélete.#Evangelina Gómez-Limón Sánchez-Camacho kontra Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) és Alcampo SA.#Előzetes döntéshozatal iránti kérelem: Juzgado de lo Social nº 30 de Madrid - Spanyolország.#96/34/EK irányelv- A szülői szabadságról kötött keretmegállapodás - A szabadság megkezdésekor már megszerzett vagy a szerzés folyamatában lévő jogok -A szociális biztonsági ellátásoknak a szabadság alatti folytonossága - 79/7/EGK irányelv - A férfiak és a nők közötti egyenlő bánásmód elve a szociális biztonság területén - Végleges rokkantsági nyugdíjjogosultság megszerzése a szülői szabadság alatt.#C-537/07. sz. ügy.

C‑537/07. sz. ügy
      Evangelina Gómez‑Limón Sánchez‑Camacho
      kontra
      Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) és társai
      (a Juzgado de lo Social nº30 de Madrid [Spanyolország] által benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem)
      „96/34/EK irányelv – A szülői szabadságról kötött keretmegállapodás – A szabadság megkezdésekor már megszerzett vagy a szerzés folyamatában lévő jogok – A szociális biztonsági ellátásoknak a szabadság alatti folytonossága – 79/7/EGK irányelv – A férfiak és a nők közötti egyenlő bánásmód elve a szociális biztonság területén – Végleges rokkantsági nyugdíjjogosultság megszerzése a szülői szabadság alatt”
      Az ítélet összefoglalása
      1.        Szociálpolitika – Férfi és női munkavállalók – Munkavállalás és munkafeltételek – Egyenlő bánásmód – A szülői szabadságról
            kötött keretmegállapodás végrehajtásáról szóló irányelv
      (96/34 tanácsi rendelet, melléklet, 2. szakasz, 6. pont)
      2.        Szociálpolitika – Férfi és női munkavállalók – Munkavállalás és munkafeltételek – Egyenlő bánásmód – A szülői szabadságról
            kötött keretmegállapodás végrehajtásáról szóló irányelv
      (96/34 tanácsi rendelet, melléklet, 2. szakasz, 6. és 8. pont)
      3.        Szociálpolitika – Férfi és női munkavállalók – Munkavállalás és munkafeltételek – Egyenlő bánásmód – A szülői szabadságról
            kötött keretmegállapodás végrehajtásáról szóló irányelv
      (96/34 tanácsi rendelet, melléklet, 2. szakasz, 8. pont)
      4.        Szociálpolitika – A férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód a szociális biztonság területén – 79/7 irányelv
      (79/7 tanácsi rendelet, 7. cikk, (1) bekezdés, b) pont)
      1.        Az UNICE, a CEEP és az ESZSZ által a szülői szabadságról kötött keretmegállapodásról szóló 96/34 irányelv mellékletében szereplő,
         a szülői szabadságról kötött keretmegállapodás 2. szakaszának a 6. pontjára hivatkozhatnak a magánszemélyek a nemzeti bíróság
         előtt. Ugyanis e szakasz előírja a tagállamok számára, hogy a munkavállaló által az ilyen szabadság megkezdéséig megszerzett
         vagy a szerzés folyamatában lévő jogok a szülői szabadság végéig változatlanok maradnak, valamint hogy a szabadság végével
         ezek a jogok érvényesülnek, beleértve az időközben bekövetkező bármely változást is. A hivatkozott szakasz, amely a szülői
         szabadságot igénybe vevő munkavállalók jogai mindenféle megsértésének kiküszöbölésére irányul, általános szabályként és kétértelműséget
         mellőzve kötelezi tehát mind a nemzeti hatóságokat, mind pedig a munkaadókat a már megszerzett és a szerzés folyamatában lévő
         jogok elismerésére az ilyen szabadság elején, és annak biztosítására, hogy a szabadság végével a munkavállalók továbbra is
         oly módon szerezhetik meg ezeket a jogokat, mintha nem is lettek volna szabadságon. Ennélfogva a hivatkozott 2. szakasz 6. pontjának
         tartalma kellően pontosnak tűnik tehát ahhoz, hogy arra a magánszemély hivatkozhassék, és a bíróság azt alkalmazhassa).
      
      (vö. 35–37. pont és a rendelkező rész 1. pontja)
      2.        Az UNICE, a CEEP és az ESZSZ által a szülői szabadságról kötött keretmegállapodásról szóló 96/34 irányelv mellékletében szereplő,
         a szülői szabadságról kötött keretmegállapodás 2. szakaszának a 6. és 8. pontjával nem ellentétes, ha valamely munkavállaló
         végleges rokkantsági nyugdíjának kiszámításánál figyelembe veszik azt a tényt, hogy az utóbbi részleges szülői szabadságot
         vett igénybe, amely alatt járulékot fizetett, és a megkapott munkabérrel arányos nyugdíjjogosultságot szerzett.
      
      Ugyanis egyrészt a hivatkozott keretmegállapodás 2. szakaszának 6. pontja nem szabályozza a munkaviszonyból eredő, a szülői
         szabadság időtartama alatti jogokat és kötelezettségeket, hanem a nemzeti jogszabályokra és a kollektív szerződésekre hivatkozik
         a munkaszerződés vagy ‑viszony jellegének meghatározása tekintetében, ideértve azt, hogy a munkavállaló a hivatkozott szabadság
         időtartama alatt milyen mértékben szerez továbbra is jogosultságokat a munkaadóval szemben és a foglalkoztatási szociális
         biztonsági rendszerben. Másrészt e keretmegállapodás 2. szakaszának 8. pontja anélkül hivatkozik a szociális biztonsági ellátások
         fennmaradására azon időszak alatt, amely során a munkavállaló szülői szabadságot vesz igénybe, hogy e tekintetben konkrét
         kötelezettséget róna a tagállamokra. Következésképpen a hivatkozott rendelkezések nem írják elő, hogy a tagállamok kötelesek
         biztosítani a munkavállalóknak, hogy a részleges szülői szabadság időtartama alatt folytassák a jövőbeni szociális biztonsági
         ellátásokra való jogosultságok szerzését ugyanúgy, mintha továbbra is teljes munkaidőben dolgoznának.
      
      (vö. 40., 42–44. pont és a rendelkező rész 2. pontja)
      3.         Az UNICE, a CEEP és az ESZSZ által a szülői szabadságról kötött keretmegállapodásról szóló 96/34 irányelv mellékletében szereplő,
         a szülői szabadságról kötött keretmegállapodás 2. szakaszának 8. pontja az e keretmegállapodáshoz kapcsolódó szociális biztonsági
         kérdések nemzeti jogszabályok szerinti vizsgálatán és megválaszolásán kívül nem ró kötelezettséget a tagállamokra. Különösen
         nem írja elő a tagállamok számára, hogy a szülői szabadság időtartama alatt kötelesek biztosítani a szociális biztonsági ellátásokhoz
         való jogosultság folyamatosságát. A magánszemélyek a szóban forgó 2. szakasz 8. pontjára nem hivatkozhatnak valamely nemzeti
         bíróság előtt a hatóságokkal szemben.
      
      (vö. 51. pont és a rendelkező rész 3. pontja)
      4.        A férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód elvével és különösen a férfiak és a nők közötti egyenlő bánásmód elvének a szociális
         biztonság területén történő fokozatos megvalósításáról szóló 79/7 irányelv értelmében a férfiak és nők közötti, a szociális
         biztonság tekintetében való egyenlő bánásmód elvével nem ellentétes, ha a részleges szülői szabadság időtartama alatt valamely
         munkavállaló a teljesített munkaidő és a megkapott munkabér alapján szerez végleges rokkantsági nyugdíjjogosultságot, és nem
         pedig úgy, mintha teljes munkaidőben folytatott volna tevékenységet.
      
      Ugyanis a hivatkozott irányelvnek a célja kizárólag a férfiak és a nők közötti egyenlő bánásmód elvének a szociális biztonság
         területén történő fokozatos megvalósítása, és a 7. cikke (1) bekezdésének b) pontja értelmében a tagállamok a hatálya alól
         kizárhatják a munkavégzés gyermeknevelés miatti megszakításainak időszakai utáni, törvényes rendszerek címén járó szociális
         biztonsági jogosultság megszerzését. A munkavégzés gyermeknevelés miatti megszakításainak időszakai utáni szociális biztonsági
         jogosultság megszerzésére vonatkozó szabályozás tehát még a tagállamok hatáskörébe tartozik.
      
      (vö. 60., 61., 63. pont és a rendelkező rész 4. pontja)
A BÍRÓSÁG ÍTÉLETE (harmadik tanács)
      2009. július 16.(*)
      
      „96/34/EK irányelv– A szülői szabadságról kötött keretmegállapodás – A szabadság megkezdésekor már megszerzett vagy a szerzés folyamatában lévő jogok –A szociális biztonsági ellátásoknak a szabadság alatti folytonossága – 79/7/EGK irányelv – A férfiak és a nők közötti egyenlő bánásmód elve a szociális biztonság területén – Végleges rokkantsági nyugdíjjogosultság megszerzése a szülői szabadság alatt”
      A C‑537/07. sz. ügyben,
      az EK 234. cikk alapján benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem tárgyában, amelyet a Juzgado de lo Social n°30 de
         Madrid (Spanyolország) a Bírósághoz 2007. december 3‑án érkezett, 2007. november 20‑i határozatával terjesztett elő az előtte
      
      Evangelina Gómez‑Limón Sánchez‑Camacho
      és
      az Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS),
      
      a Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS),
      
      az Alcampo SA
      között folyamatban lévő eljárásban,
      A BÍRÓSÁG (harmadik tanács),
      tagjai: A. Rosas tanácselnök, J. N. Cunha Rodrigues, J. Klučka, U. Lõhmus (előadó) és A. Arabadjiev bírák,
      főtanácsnok: E. Sharpston,
      hivatalvezető: R. Grass,
      tekintettel az írásbeli szakaszra,
      figyelembe véve a következők által előterjesztett észrevételeket:
      –        az Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) képviseletében A. Álvarez Moreno és J. I. del Valle de Joz, meghatalmazotti
         minőségben,
      
      –        a spanyol kormány képviseletében B. Plaza Cruz, meghatalmazotti minőségben,
      –        az Egyesült Királyság Kormánya képviseletében T. Harris, meghatalmazotti minőségben,
      –        az Európai Közösségek Bizottsága képviseletében M. van Beek és L. Lozano Palacios, meghatalmazotti minőségben,
      a főtanácsnok indítványának a 2008. december 4‑i tárgyaláson történt meghallgatását követően,
      meghozta a következő
      Ítéletet
      1        Az előzetes döntéshozatal iránti kérelem az UNICE, a CEEP és az ESZSZ által a szülői szabadságról kötött keretmegállapodásról
         szóló, 1996. június 3‑i 96/34/EK tanácsi irányelv (HL L 145., 4. o.; magyar nyelvű különkiadás 5. fejezet, 2. kötet, 285. o.)
         mellékletében szereplő, a szülői szabadságról szóló, 1995. december 14‑én kötött keretmegállapodás (a továbbiakban: szülői
         szabadságról kötött keretmegállapodás) 2. szakasza 6. és 8. pontjának, valamint a férfiak és a nők közötti egyenlő bánásmód
         elvének a szociális biztonság területén történő fokozatos megvalósításáról szóló, 1978. december 19‑i 79/7/EGK tanácsi irányelvnek
         (HL 1979. L 6., 24. o.; magyar nyelvű különkiadás 5. fejezet, 1. kötet, 215. o.) az értelmezésére vonatkozik.
      
      2        E kérelmet az E. Gómez‑Limón Sánchez‑Camacho és a nemzeti szociális biztonsági intézet, az Instituto Nacional de la Seguridad
         Social (a továbbiakban: INSS), a Tesoreria General de la Seguridad Social, valamint a felperes korábbi munkaadója, az Alcampo
         SA. közti, az érdekelt által a szülői szabadság alatt megszerzett végleges rokkantsági nyugdíjjogosultság tárgyában folyamatban
         lévő jogvitában terjesztették elő.
      
       Jogi háttér
       A közösségi szabályozás
      3        A 79/7 irányelv első preambulumbekezdése kimondja:
      
      „mivel a férfiak és a nők közötti egyenlő bánásmód elvének a munkavállalás, a szakképzés, az előmenetel és a munkakörülmények
         terén történő végrehajtásáról szóló, 1976. február 9‑i 76/207/EGK tanácsi irányelv [(HL L 39, 40. o.; magyar nyelvű különkiadás
         5. fejezet, 1. kötet, 187. o.)] 1. cikkének (2) bekezdése elrendeli, hogy az egyenlő bánásmód elvének a szociális biztonság
         területén történő fokozatos megvalósítása céljából a Tanács […] rendelkezéseket fogadjon el, meghatározva az elv tartalmát,
         hatályát és alkalmazásának módjait; [...]”
      
      4        A 79/7 irányelv 7. cikke előírja:
      
      „(1)      Ez az irányelv nem érinti a tagállamoknak azt a jogát, hogy ennek az irányelvnek a hatálya alól kizárják:
      a)      […]
      b)      az öregségi nyugdíjrendszer keretében azoknak a személyeknek biztosított előnyöket, akik gyermekeket neveltek; a munkavégzés
         gyermeknevelés miatti megszakításainak időszakai utáni jogosultság megszerzését;
      
      […]”
      5        Az 1996. november 20‑i 96/97/EK tanácsi irányelvvel (HL 1997. L 46., 20. o.; magyar nyelvű különkiadás 5. fejezet, 3. kötet,
         232. o.) módosított, a férfiak és a nők közti egyenlő bánásmód elvének a foglalkoztatási szociális biztonsági rendszerekben
         történő megvalósításáról szóló, 1986. július 24‑i 86/378/EGK tanácsi irányelv (HL L 225., 40. o.; magyar nyelvű különkiadás
         5. fejezet, 1. kötet, 327. o.; a továbbiakban: 86/378 irányelv) 2. cikke előírja:
      
      „(1)      A »foglalkoztatási szociális biztonsági rendszerek« olyan, a 79/7[…] irányelv hatálya alá nem tartozó rendszereket jelentenek,
         amelyek célja, hogy valamely vállalkozásban vagy vállalkozások csoportjában, gazdasági ágazatban, foglalkoztatási ágazatban
         vagy ágazatok csoportjában akár alkalmazottként, akár önálló vállalkozóként tevékenykedő munkavállalóknak olyan ellátásokat
         biztosítsanak, amelyek a törvény által szabályozott kötelező érvényű szociális biztonsági rendszerek által biztosított ellátásokat
         kívánják kiegészíteni vagy helyettesíteni, akár kötelező, akár választható az ilyen rendszerekben való tagság.
      
      [...]”
      6        A 96/34 irányelv a fenti irányelv mellékletében szereplő, a szülői szabadságról kötött keretmegállapodás végrehajtására irányul.
      
      7        A hivatkozott irányelv 2. cikke értelmében a tagállamok hatályba léptetik azokat a törvényi, rendeleti és közigazgatási rendelkezéseket,
         amelyek szükségesek ahhoz, hogy a hivatkozott irányelvnek legkésőbb 1998. június 3‑a előtt [helyesen: 1998. június 3‑ig] megfeleljenek.
      
      8        A szülői szabadságról kötött keretmegállapodás általános szempontjai kimondják:
      
      „[...]
      10.      mivel a tagállamoknak gondoskodniuk kell arról, hogy a szülői szabadság minimális időszaka alatt a betegbiztosításon alapuló
         természetbeni ellátásokra való jogosultság fennmaradjon;
      
      11.      mivel a tagállamoknak – amennyiben a nemzeti feltételek mellett és költségvetési helyzetük figyelembevételével lehetséges –
         meg kell fontolniuk a szülői szabadság minimális időszaka alatt a változatlan szociális biztonsági ellátásokra való jogosultságok
         fenntartását;
      
      [...]”
      9        A szülői szabadságról kötött keretmegállapodás 2. szakasza előírja:
      
      „1.      Ez a megállapodás a 2. cikk 2. pontjára figyelemmel gyermek születése, illetve örökbefogadása esetén egyéni jogot biztosít
         a férfi és a női munkavállalóknak szülői szabadság igénybevételére, hogy legalább három hónapon át gondozhassák gyermeküket,
         annak meghatározott életkoráig, de legfeljebb a gyermek 8 éves koráig. A tagállamok és/vagy a szociális partnerek határozzák
         meg a részletes szabályokat.
      
      […]
      3.      A tagállamokban a szülői szabadság igénybevételének feltételeit és az alkalmazás részletes szabályait jogszabályokban és/vagy
         kollektív szerződésben kell meghatározni az egyezmény [helyesen: a megállapodás] minimumkövetelményeinek tiszteletben tartásával.
      
      [...]
      6.      A munkavállaló által a szülői szabadság megkezdéséig megszerzett vagy a szerzés folyamatában lévő jogok a szülői szabadság
         végéig változatlanok maradnak. A szülői szabadság végével ezek a jogok érvényesülnek, beleértve a nemzeti jogszabályokból,
         kollektív szerződésekből, illetve gyakorlatból származó bármely változást is.
      
      7.      A tagállamok és/vagy a szociális partnerek határozzák meg a munkaszerződés, illetve a munkaviszony jellegét a szülői szabadság
         idejére.
      
      8.      Az e megállapodással kapcsolatban felmerülő szociális biztonságot érintő valamennyi ügyet a tagállamoknak kell megvizsgálniuk
         és eldönteniük a nemzeti jogszabályoknak megfelelően, figyelembe véve különböző rendszereken, de különösen az egészségbiztosításon
         alapuló szociális biztonsági fedezetre való jogosultságok folytonosságának fontosságát.”
      
       A nemzeti szabályozás
      10      A munkavállalók családi élete és munkavégzése összehangolásának előmozdításáról szóló, 1999. november 5‑i 39/1999. sz. törvénnyel
         (Ley 39/1999 para promover la conciliacion de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras; a BOE 1999. november
         6‑i 266. száma, 38934. o.) módosított, az 1995. március 24‑i 1/1995. sz. királyi törvényerejű rendelettel elfogadott (a BOE
         1995. március 29‑i 75. száma, 9654. o.), a munkavállalók jogállásáról szóló törvény egységes szerkezetbe foglalt szövege (texto
         refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores) (a továbbiakban a munkavállalók jogállására vonatkozó törvény) 37. cikkének
         5. §‑a előírja, hogy aki törvényes felügyelet keretében közvetlenül hat év alatti gyermekre felügyel, jogosult a munkaidejének
         – annak időtartama legalább egyharmadával és legfeljebb felével történő – csökkentésére, amely csökkentés a munkabér arányos
         csökkentésével jár.
      
      11      Az 1994. június 20‑i 1/1994. sz. királyi törvényerejű rendelettel elfogadott (a BOE 1994. június 29‑i 154. száma, 20658. o.),
         a szociális biztonságról szóló általános törvény (Ley General de la Seguridad Social; a továbbiakban: LGSS) 139. cikkének
         (2) §‑a értelmében a szokásos foglalkozásának gyakorlására tartósan képtelen munkavállaló gazdasági juttatásai életre szóló
         járadékban testesülnek meg. E járadékot az LGSS 140. cikkének 1. §‑a azon számítási alap 55%‑ában rögzíti, amelyet a munkavállalónak
         a jogkeletkeztető tényt megelőző kilencvenhat hónap alatti járulékalapjai 112‑vel történő elosztásának eredménye határoz meg.
      
      12      Az LGSS 109. cikkének 1. §‑a úgy rendelkezik, hogy valamennyi olyan kockázat és helyzet (így munkahelyi balesetek és foglalkozási
         megbetegedések) esetén, amelyre az általános rendszer fedezetet nyújt, „járulékalapnak” minősül – formájától vagy elnevezésétől
         függetlenül – mindazon díjazás, amelyre a munkavállaló keresőként, munkája fejében minden hónapban jogosult, vagy – amennyiben
         ez az összeg magasabb – amelyet minden hónapban ténylegesen megkap.
      
      13      A törvényes felügyelet keretében egy hat év alatti gyermekre felügyelő munkavállaló csökkentett munkaideje esetében irányadó
         járulékalap meghatározása érdekében az egyéb szociális biztonsági jogok járulékairól és elszámolásáról szóló, 1995. december
         22‑i 2064/1995 királyi rendelet (Reglamento General sobre cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social
         (a BOE 1996. január 25‑i 22. száma, 2295. o.) a részmunkaidős munkaszerződések esetében érvényes járulékok rendszerére utal.
         E királyi rendelet 65. cikke úgy rendelkezik, hogy – a részmunkaidős munkaszerződés és helyettesítési szerződés alapján foglalkoztatott
         keresők esetében – az érintett rendszer fedezete alá tartozó valamennyi kockázat és helyzet járulékalapját a ledolgozott órákért
         kapott díjazás alapján kell meghatározni.
      
      14      A szociális biztonsági rendszeren belüli külön megállapodást szabályozó, a kiskorú törvényes felügyeletét ellátó személyekre
         alkalmazandó, 1991. július 18‑i rendelet (Orden por la que se regula el convenio especial en el Sistema de la Seguridad Social;
         a BOE 1991. július 30‑i 181. száma, 25114. o.) 14. cikke úgy rendelkezik, hogy azok a munkavállalók, akik a hat év alatti
         kiskorú felügyelete miatti, a 39/1999. sz. törvénnyel módosított, a munkavállalók jogállására vonatkozó törvény egységes szerkezetbe
         foglalt szövege 37. cikkének 5. §‑a szerinti munkaidő csökkentésben részesülnek, a munkabér arányos csökkentésével külön megállapodást
         köthetnek a munkaidejük csökkentése előtti járulékalap fenntartása érdekében. Az e külön megállapodás alapján fizetendő járulékok
         az öregségi nyugdíj, a végleges rokkantság, a halál, valamint az általános betegségekből vagy a munkahelyi baleseten kívüli
         egyéb balesetből eredő özvegység esetére nyújtanak fedezetet.
      
       Az alapeljárás és az előzetes döntéshozatalra előterjesztett kérdések
      15      Az előzetes döntéshozatalra utaló határozatból kitűnik, hogy E. Gómez‑Limón Sánchez‑Camacho 1986. december 17‑től a nagykereskedelem
         területén tevékenységet folytató Alcampo SA vállalkozásnál állt munkaviszonyban igazgatási kisegítőként, teljes munkaidőben.
      
      16      E. Gómez‑Limón Sánchez‑Camacho 2001. december 6‑i hatállyal megállapodott a hivatkozott vállalkozással munkaidejének kiskorú,
         hat év alatti gyermek törvényes felügyelete céljából történő csökkentésében, a hatályos jogszabályoknak megfelelően, és hogy
         az érdekelt napi munkaidejét következésképpen egyharmaddal csökkentik.
      
      17      Ezzel egyidejűleg ugyanezen arányban csökkentették E. Gómez‑Limón Sánchez‑Camacho munkabérét és, mivel nem kötöttek külön
         megállapodást, mind a vállalkozás, mind pedig az érdekelt által az általános szociális biztonsági rendszerbe befizetett járulékok
         összegét is, amely összeg a megkapott munkabér egy százalékának felelt meg.
      
      18      Fizikai és funkcionális zavarok formájában megnyilvánuló betegsége okán E. Gómez‑Limón Sánchez‑Camacho közigazgatási eljárás
         indított, amely az INSS 2004. június 30‑i határozatával zárult, amely megállapította, hogy a szokásos foglalkozásának gyakorlására
         teljes egészében képtelenné vált, és jogosult havi 920,33 euró számítási alap 55%‑ának megfelelő nyugdíjra.
      
      19      A hivatkozott számítási alap az ellátásokat szabályozó jogszabályok értelmében figyelembe veendő időtartam alatt – úgymint
         1998. november 1‑jétől 2004 novemberéig – az állami szociális biztonsági rendszerbe ténylegesen befizetett járulékok összegének
         megfelelően került kiszámításra. Ezen összeg tartalmazta mind az E. Gómez‑Limón Sánchez‑Camacho, mind pedig a munkaadója által
         befizetett járulékok összességét.
      
      20      Az érdekelt keresetet nyújtott be a madridi 30. sz. Juzgado de lo Socialhoz, arra hivatkozva, hogy bár a számítás során a
         ténylegesen befizetett járulékokat vették figyelembe, ezek a járulékok a munkaidejének a kiskorú gyermek felügyelete miatti
         szülői szabadság időtartamával való csökkenése miatti munkabércsökkenésével arányosan csökkentek, jóllehet nyugdíját a teljes
         munkaidőnek megfelelő járulékbefizetés alapján kellett volna kiszámítani. Állítja, hogy az esetében alkalmazott számítás megfoszt
         gyakorlati érvényesülésétől egy olyan eszközt, amelynek célja a törvény előtti egyenlőség előmozdítása és a nemek szerinti
         hátrányos megkülönböztetés kiküszöbölése.
      
      21      Ezen körülmények között a madridi 30. sz. Juzgado de lo Social az eljárás felfüggesztéséről határozott, és az alábbi kérdéseket
         terjesztette előzetes döntéshozatalra a Bírósághoz:
      
      „1)      Figyelemmel arra, hogy a szülői szabadságnak – a 96/34[…] irányelvben rögzített minimális határokon belül a tagállamok által
         szabadon meghatározott végrehajtási módozatokban és terjedelemben való – engedélyezése az egyenlőség előmozdítására irányuló
         intézkedés, lehetséges‑e, hogy e szülői szabadság időtartamának igénybe vétele kiskorú gyermek felügyelete miatti munkaidő
         és ‑bércsökkentés esetén hatással legyen az e szülői szabadságot igénybe vevő férfi vagy női munkavállalónak a szerzés folyamatában
         lévő jogaira, és valamely állam közintézményével szemben hivatkozhatnak‑e magánszemélyek a megszerzett vagy a szerzés folyamatában
         lévő jogok érinthetetlenségének elvére?
      
      2)      Különösen, [a szülői szabadságról kötött keretmegállapodás] második szakaszának 6. [pontjában] szereplő „megszerzett és a
         szerzés folyamatában lévő jogok” kifejezés csak a munkakörülményekkel kapcsolatos jogokat foglalja‑e magában, és csak a vállalkozóval
         létrehozott szerződéses munkaviszonyra vonatkozik‑e, vagy éppen ellenkezőleg, a megszerzett vagy a szerzés folyamatában lévő
         szociális biztonsági jogok megtartására is vonatkozik, és a „különböző rendszereken [...] alapuló szociális biztonsági fedezetre
         való jogosultságok folytonosságának” [a szülői szabadságról kötött keretmegállapodás] 2.  szakasza [8. pontja] szerinti követelménye
         tekinthető‑e úgy, hogy azt teljesíti a hivatkozott és a nemzeti hatóságok által alkalmazott megoldás, és adott esetben lehet‑e
         hivatkozni a szociális biztonsági juttatások iránti jogosultságok folytonosságához való e jogra valamely tagállam hatóságaival
         szemben, tekintve, hogy e jog feltétlen és kellően pontos?
      
      3)      Összeegyeztethetők‑e a közösségi rendelkezésekkel az olyan nemzeti jogszabályok, amelyek a szülői szabadság miatti munkaidő‑csökkentés
         időtartama alatt a szabadságot megelőzően alkalmazandóhoz viszonyítva csökkentik a kifizetendő rokkantsági nyugdíjat, és a
         munkaidő és a munkabér csökkentésének arányában csökkentik a jövőbeni juttatások kifizetendő összegét és mértékének megállapítását?
      
      4)      Mivel a nemzeti bíróságok a nemzeti jogot az irányelvben meghatározott kötelezettségekre tekintettel kötelesek értelmezni
         annak érdekében, hogy a közösségi jogszabályok célkitűzései a lehető legjobban teljesüljenek, e kötelezettséget a szociális
         biztonsági jogosultságoknak a szülői szabadság igénybevételének időtartama alatti folytonosságára is alkalmazni kell‑e, konkrétan
         abban az esetben, ha valaki részleges vagy a munkaidő csökkentésével járó szülői szabadságot vesz igénybe, mint a jelen esetben?
      
      5)      A jelen ügy körülményeire tekintettel a szociális biztonsági juttatások mértéke megállapításának és kifizetésének csökkentése
         a szülői szabadság időtartama alatt minősíthető‑e egyrészt a […] 79/7[…] irányelv rendelkezéseivel, másrészt pedig a tagállamok
         közös hagyományai szerinti, a férfiak és nők közötti egyenlőség és megkülönböztetésmentesség követelményével ellentétes közvetlen
         vagy közvetett hátrányos megkülönböztetésnek, amennyiben ezen elv nemcsak a munkafeltételekre, hanem a munkavállalók szociális
         védelmének köztevékenységére is vonatkozik?”
      
       Az előzetes döntéshozatalra előterjesztett kérdésekről
       Az elfogadhatóságról
      22      Az INSS és a spanyol kormány álláspontja szerint az első kérdés elfogadhatatlannak minősül.
      
      23      Úgy érvelnek, hogy a hivatkozott, tisztán hipotetikusan és általánosan megfogalmazott kérdés nem kellően pontos. Ugyanis nem
         utal arra, hogy az esetleges különleges helyzet hatással lehet a szülői szabadsággal élő munkavállalónak a szerzés folyamatában
         lévő jogaira.
      
      24      E tekintetben emlékeztetni kell arra, hogy az EK 234. cikkben említett eljárás keretében, amely a nemzeti bíróságok és a Bíróság
         feladatainak világos szétválasztásán alapul, az ügy konkrét tényállásának megítélése a nemzeti bíróság hatáskörébe tartozik.
         Ugyancsak kizárólag az ügyben eljáró és határozathozatalra hivatott nemzeti bíróság hatáskörébe tartozik annak megítélése
         is, hogy – tekintettel az ügy különleges jellemzőire – ítélete meghozatalához szükségesnek tartja‑e az előzetes döntéshozatalt,
         és ha igen, a Bíróságnak feltett kérdései relevánsak‑e. Következésképpen, amennyiben a feltett kérdések a közösségi jog értelmezésére
         vonatkoznak, a Bíróság – főszabály szerint – köteles határozatot hozni (lásd többek között a C‑326/00. sz. IKA‑ügyben 2003.
         február 25‑én hozott ítélet [EBHT 2003., I‑1703. o.] 27. pontját, a C‑145/03. sz. Keller‑ügyben 2005. április 12‑én hozott
         ítélet [EBHT 2005., I‑2529. o.] 33. pontját és a C‑419/04. sz., Conseil général de la Vienne ügyben 2006. június 22‑én hozott
         ítélet [EBHT 2006., I‑5645. o.] 19. pontját).
      
      25      Mindazonáltal a Bíróság úgy ítélte meg, hogy kivételes esetekben jogosult saját hatáskörének megállapítása céljából megvizsgálni
         azokat a körülményeket, amelyek mellett a nemzeti bíróság hozzá fordult (lásd ebben az értelemben a 244/80. sz. Foglia‑ügyben
         1981. december 16‑án hozott ítélet [EBHT 1981., 3045. o.] 21. pontját). Csak akkor utasítható el a határozathozatal a nemzeti
         bíróság által előzetes döntéshozatalra előterjesztett kérdésről, ha a közösségi jog kért értelmezése nyilvánvalóan nem áll
         kapcsolatban az alapjogvita tényeivel vagy tárgyával, ha a probléma hipotetikus, vagy ha nem állnak a Bíróság rendelkezésére
         azon ténybeli és jogi körülmények, amelyek ahhoz szükségesek, hogy a feltett kérdésekre hasznos módon válaszolhasson (lásd
         különösen a C‑379/98. sz. PreussenElektra‑ügyben 2001. március 13‑án hozott ítélet [EBHT 2001., I‑2099. o.] 39. pontját és
         a C‑390/99. sz. Canal Satélite Digital ügyben 2002. január 22‑én hozott ítélet [EBHT 2002., I‑607. o.] 19. pontját).
      
      26      A jelen esetben az alapeljárás valamely részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló szülői szabadsága alatt megszerzett végleges
         rokkantsági nyugdíjára vonatkozik, amely időszakban a szociális biztonsági rendszerbe fizetett járulékokat a megkapott munkabér
         arányában fizette be, és e helyzet azzal a következménnyel járt, hogy az érdekelt ily módon alacsonyabb összegű nyugdíjra
         lett jogosult, mintha teljes munkaidőben tovább dolgozott volna.
      
      27      Ebből következik, hogy első kérdésével a kérdést előterjesztő bíróság lényegében arra vár választ, hogy egyrészt ami a szülői
         szabadság időtartamát illeti, a szülői szabadságról kötött keretmegállapodás 2. szakaszának 6. pontjával ellentétes‑e, ha
         valamely munkavállaló végleges rokkantsági nyugdíjának kiszámításakor az ezen időtartam alatt megkapott munkabér arányában
         csökkentett mértékben befizetett járulékokat veszik figyelembe, és e keretmegállapodás megköveteli‑e, hogy a teljes munkaidőben
         való foglalkoztatottság után befizetendő járulékok összegét vegyék figyelembe. Másrészt pedig e bíróság választ vár arra,
         hogy a hivatkozott kikötésre hivatkozhatnak‑e magánszemélyek a nemzeti bíróság előtt a hatóságokkal szemben.
      
      28      Ennélfogva úgy tűnik, hogy az előterjesztett első kérdés összefügg az alapeljárásnak a kérdést előterjesztő bíróság által
         meghatározott tárgyával, és hogy az adott válasz hasznos a hivatkozott bíróság számára annak eldöntéséhez, hogy a szülői szabadságról
         kötött keretmegállapodással ellentétes‑e az ilyen hatás.
      
      29      Ebből következik, hogy az előzetes döntéshozatalra előterjesztett első kérdés elfogadható.
      
       Az első–negyedik kérdésről
      30      Annak érdekében, hogy az alapeljárás eldöntéséhez hasznos választ kapjon a kérdést előterjesztő bíróság, át kell fogalmazni
         az első, a második és a negyedik kérdést, amelyek mindegyike két részből áll, és a négy kérdést a felmerülő problémákra tekintettel
         kell megvizsgálni, az előterjesztés sorrendjétől eltérő sorrendben.
      
      31      A második kérdés első részét tekintve úgy tűnik, hogy az első kérdéssel szoros összefüggésben került előterjesztésre, amint
         az a jelen ítélet 27. pontjában szerepel, és azt különösen az első kérdés első részével, a harmadik kérdéssel és a negyedik
         kérdés második részével összefüggésben kell megvizsgálni.
      
       Az első kérdés második részéről
      32      Első kérdésének második részében a kérdést előterjesztő bíróság lényegében arra vár választ, hogy a szülői szabadságról kötött
         keretmegállapodás 2. szakaszának 6. pontjára hivatkozhatnak‑e a nemzeti bíróság előtt a magánszemélyek a hatóságokkal szemben.
      
      33      Ebben a tekintetben az állandó ítélkezési gyakorlatból kitűnik, hogy valamennyi olyan esetben, amikor valamely irányelv rendelkezései
         a tartalmuk alapján feltétlennek és kellően pontosnak tűnnek, azokra a magánszemélyek a tagállammal, mint munkáltatóval szemben
         hivatkozhatnak (lásd különösen ebben az értelemben többek között a 152/84. sz. Marshall‑ügyben 1986. február 26‑án hozott
         ítélet [EBHT 1986., 723. o.] 46. és 49. pontját, a C‑187/00. sz., Kutz‑Bauer ügyben 2003. március 20‑án hozott ítélet [EBHT 2003.,
         I‑2741. o.] 69. és 71. pontját, valamint a C‑268/06. sz. Impact‑ügyben 2008. április 15‑én hozott ítélet [EBHT 2008., I‑2483. o.]
         57. pontját).
      
      34      Amint azt a Bíróság megállapította, ez az ítélkezési gyakorlat alkalmazható az olyan megállapodások esetében, mint amilyen
         a szülői szabadságról kötött keretmegállapodás, amelyek az EK 139. cikk (1) bekezdése alapján szociális partnerek közötti
         közösségi szintű párbeszéde alapján jöttek létre, és amelyeket ugyanezen cikk (2) bekezdésének megfelelően az Európai Unió
         Tanácsának irányelvével hajtottak végre, amelynek így szerves részét képezik (lásd a fent hivatkozott Impact‑ügyben hozott
         ítélet 58. pontját és a C‑378/07–C‑380/07. sz., Angelidaki és társai ügyben 2009. április 23‑án hozott ítélet [az EBHT‑ban
         még nem tették közzé] 195. pontját).
      
      35      A szülői szabadságról kötött keretmegállapodás 2. szakaszának 6. pontja előírja, hogy a munkavállaló által az ilyen szabadság
         megkezdéséig megszerzett vagy a szerzés folyamatában lévő jogok a szülői szabadság végéig változatlanok maradnak, valamint,
         hogy a szabadság végével ezek a jogok érvényesülnek, beleértve az időközben bekövetkező bármely változást is.
      
      36      A hivatkozott 2. szakasz 6. pontja, amely a szülői szabadságot igénybe vevő munkavállalók jogai mindenféle megsértésének kiküszöbölésére
         irányul, általános szabályként és kétértelműséget mellőzve kötelezi mind a nemzeti hatóságokat, mind pedig a munkaadókat a
         már megszerzett és a szerzés folyamatában lévő jogok elismerésére az ilyen szabadság elején, és annak biztosítására, hogy
         a szabadság végével a munkavállalók továbbra is oly módon megszerezhetik ezeket a jogokat, mintha nem is lettek volna szabadságon.
         Ennélfogva a szülői szabadságról kötött keretmegállapodás 2. szakasza 6. pontjának tartalma kellően pontosnak tűnik tehát
         ahhoz, hogy arra a magánszemély hivatkozhassék, és a bíróság azt alkalmazhassa (lásd analógia útján a fent hivatkozott 152/84. sz.,
         Marshall‑ügyben 1986. február 26‑án hozott ítélet [EBHT 1986., 723. o.] 52. pontját).
      
      37      Következésképpen azt kell válaszolni az első kérdés második részére, hogy a szülői szabadságról kötött keretmegállapodás 2. szakaszának
         a 6. pontjára hivatkozhatnak a magánszemélyek a nemzeti bíróság előtt.
      
       Az első kérdés első részéről, a második kérdés első részéről, a harmadik kérdésről és a negyedik kérdés második részéről
      38      Az együttesen vizsgálandó első kérdésének első részében, a második kérdés első részében, a harmadik kérdésben és a negyedik
         kérdés második részében a kérdést előterjesztő bíróság lényegében arra vár választ, hogy a szülői szabadságról kötött keretmegállapodás
         2. szakaszának 6. és 8. pontjával ellentétes‑e, ha valamely munkavállaló végleges rokkantsági nyugdíjának kiszámításnál figyelembe
         veszik, hogy részleges szülői szabadságot vett igénybe, amely alatt járulékot fizetett, és a megkapott munkabérrel arányos
         nyugdíjjogosultságot szerzett, ami azzal a következménnyel járt, hogy kisebb összegű nyugdíjat szerzett, mintha továbbra is
         teljes munkaidőben dolgozott volna.
      
      39      Mind a szülői szabadságról kötött keretmegállapodás 2. szakaszának 6. pontjából, mind pedig annak összefüggéseiből kitűnik,
         hogy e rendelkezés célja a munkavállalót már a szülői szabadság kezdetén megillető, a munkaviszonyból eredő – szerzett vagy
         a szerzés folyamatában lévő – jogok elvesztésének elkerülése, és annak biztosítása, hogy a hivatkozott szabadság végével e
         jogokat illetően ugyanazon helyzetben legyen, mint e szabadságot megelőzően. A munkaviszonyból eredő hivatkozott jogok a munkavállalót
         a szabadsága kezdetén megillető jogok.
      
      40      A szülői szabadságról kötött keretmegállapodás 2. szakaszának 6. pontja mindazonáltal nem szabályozza a munkaviszonyból eredő,
         a szülői szabadság időtartama alatti jogokat és kötelezettségeket, amelyeket a hivatkozott 2. szakasz 7. pontja értelmében
         a tagállamok és/vagy a szociális partnerek határoznak meg. Ennélfogva e szakasz a nemzeti jogszabályokra és a kollektív szerződésekre
         hivatkozik a munkaszerződés vagy ‑viszony jellegének meghatározása tekintetében, ideértve, azt, hogy a munkavállaló a hivatkozott
         szabadság időtartama alatt milyen mértékben szerez továbbra is jogosultságokat a munkaadóval szemben és a foglalkoztatási
         szociális biztonsági rendszerben.
      
      41      A jövőbeni szociális biztonsági jogosultságok szülői szabadság alatti megszerzését nem szabályozza kifejezetten a szülői szabadságról
         kötött keretmegállapodás sem. Mindazonáltal e keretmegállapodás 2. szakaszának 8. pontja a nemzeti szabályozásra utal a hivatkozott
         megállapodással kapcsolatos, a szociális biztonságra vonatkozó valamennyi kérdés vizsgálatához és megválaszolásához. Ennélfogva
         a munkavállaló által a részleges szülői szabadság alatt továbbra is szerzett szociális biztonsági jogosultságok mértékét a
         tagállamok határozzák meg.
      
      42      Mindenesetre, bár igaz, hogy a szülői szabadságról kötött keretmegállapodás általános szempontjainak mind a 10. pontja, mind
         pedig a 11. pontja, sőt a keretmegállapodás 2. szakaszának 8. pontja is anélkül hivatkozik a szociális biztonsági ellátások
         fennmaradására azon időszak alatt, amely során a munkavállaló szülői szabadságot vesz igénybe, hogy e tekintetben konkrét
         kötelezettséget róna a tagállamokra, ez nem befolyásolja azt, hogy a jövőbeni szociális biztonsági ellátásokra való jogosultság
         munkavállaló általi, ezen időszak alatti megszerzését nem említi ezen keretmegállapodás.
      
      43      Ebből következik, hogy a hivatkozott keretmegállapodás 2. szakaszának 6. és 8. pontja nem írja elő, hogy a tagállamok kötelesek
         biztosítani a munkavállalóknak, hogy a részleges szülői szabadság időtartama alatt folytassák a jövőbeni szociális biztonsági
         ellátásokra való jogosultságok szerzését ugyanúgy, mintha továbbra is teljes munkaidőben dolgoznának.
      
      44      Következésképpen az első kérdés első részére, a második kérdés első részére, a harmadik kérdésre és a negyedik kérdés második
         részére azt kell válaszolni, hogy a szülői szabadságról kötött keretmegállapodás 2. szakaszának 6. és 8. pontjával nem ellentétes,
         ha valamely munkavállaló végleges rokkantsági nyugdíjának kiszámításánál figyelembe veszik azt a tényt, hogy az utóbbi részleges
         szülői szabadságot vett igénybe, amely alatt járulékot fizetett, és a megkapott munkabérrel arányos nyugdíjjogosultságot szerzett.
      
       A negyedik kérdés első részéről és a második kérdés második részéről
      45      Az együttesen vizsgálandó negyedik kérdésének első részében és második kérdésének második részében a kérdést előterjesztő
         bíróság lényegében arra vár választ, hogy a szülői szabadságról kötött keretmegállapodás 2. szakaszának 8. pontját úgy kell‑e
         értelmezni, hogy az kötelezi a tagállamokat a szociális biztonsági ellátások szülői szabadság alatti nyújtása folyamatosságának
         biztosítására, és hogy a hivatkozott szakaszra hivatkozhatnak‑e a magánszemélyek a nemzeti bíróságok előtt az állami hatóságokkal
         szemben.
      
      46      E tekintetben ki kell emelni, hogy a szülői szabadságról kötött keretmegállapodás 2. szakaszának 3. pontja a tagállami törvényekre
         és kollektív szerződésekre utal a szülői szabadság igénybevétele feltételeinek és az előbbi alkalmazásának részletes szabályai
         tekintetében. Ezeket azonban a szülői szabadságról kötött keretmegállapodásban meghatározott minimumkövetelmények tiszteletben
         tartásával kell meghatározni.
      
      47      Másrészt a szülői szabadságról kötött keretmegállapodás 2. szakaszának 8. pontja szintén a tagállami jogszabályokra utal a
         hivatkozott megállapodással kapcsolatos valamennyi szociális biztonsági kérdés vizsgálatához és megválaszolásához, a szülői
         szabadság alatti különböző kockázatok tekintetében, különösen az egészségügyi ellátások vonatkozásában csak a szociális biztonsági
         ellátásokhoz való jogosultság folyamatossága fontosságának figyelembevételét ajánlja
      
      48      Továbbá mind a hivatkozott 2. szakasz 8. pontja, mind az a tény, hogy a szülői szabadságról kötött keretmegállapodást szakmaközi
         szervezetek által képviselt szociális partnerek kötötték, azt mutatja, hogy az előbbi nem írhatott elő kötelezettségeket az
         ilyen megállapodásban félként nem szereplő nemzeti szociális biztonsági pénztárak számára.
      
      49      Emellett a szülői szabadságról kötött keretmegállapodás általános szempontjainak 11. pontja szerint a tagállamoknak – amennyiben
         a nemzeti feltételek mellett és költségvetési helyzetük figyelembevételével lehetséges – meg kell fontolniuk a szülői szabadság
         minimális időszaka alatt a változatlan szociális biztonsági ellátásokra való jogosultságok fenntartását.
      
      50      A fentiekből következik, hogy a szülői szabadságról kötött keretmegállapodás 2. szakaszának 8. pontja nem ró kötelezettséget
         a tagállamokra a tekintetben, hogy a szülői szabadság időtartama alatt biztosítsák a szociális biztonsági ellátások munkavállaló
         számára való nyújtásának folyamatosságát, és nem határozza meg a munkavállalót megillető jogokat. Ennélfogva, és anélkül,
         hogy szükséges lenne annak vizsgálata, hogy feltétlen és kellően pontos rendelkezéseket tartalmaz‑e, a hivatkozott 2. szakasz
         8. pontjára nem hivatkozhatnak a magánszemélyek valamely nemzeti bíróság előtt a hatóságokkal szemben.
      
      51      Következésképpen azt kell válaszolni a negyedik kérdés első részére és a második kérdés második részére, hogy a szülői szabadságról
         kötött keretmegállapodás 2. szakaszának 8. pontja az e keretmegállapodáshoz kapcsolódó szociális biztonsági kérdések nemzeti
         jogszabályok szerinti vizsgálatán és megválaszolásán kívül nem ró kötelezettséget a tagállamokra. Különösen nem írja elő a
         tagállamok számára, hogy a szülői szabadság időtartama alatt kötelesek biztosítani a szociális biztonsági ellátásokhoz való
         jogosultság folyamatosságát. A magánszemélyek a szóban forgó 2. szakasz 8. pontjára nem hivatkozhatnak valamely nemzeti bíróság
         előtt a hatóságokkal szemben.
      
       Az ötödik kérdésről
      52      Ötödik kérdésével a kérdést előterjesztő bíróság lényegében arra vár választ, hogy a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód
         és különösen a 79/7 irányelv értelmében a férfiak és nők közötti, a szociális biztonság tekintetében való egyenlő bánásmóddal
         ellentétes‑e, ha a részleges szülői szabadság időtartama alatt valamely munkavállaló a teljesített munkaidő és a megkapott
         munkabér alapján szerez végleges rokkantsági nyugdíjjogosultságot, és nem pedig mintha teljes munkaidőben folytatott volna
         tevékenységet.
      
      53      Meg kell tehát állapítani, hogy az olyan nemzeti jogszabály, mint amilyen az alapügyben szerepel, nem tartalmaz közvetlen
         hátrányos megkülönböztetést, mivel megkülönböztetés nélkül alkalmazandó a férfi és a női munkavállalókra is. Azt kell tehát
         megvizsgálni, hogy közvetett hátrányos megkülönböztetésnek minősül‑e.
      
      54      Az állandó ítélkezési gyakorlatból kitűnik, hogy közvetett hátrányos megkülönböztetés áll fenn, ha valamely, bár semlegesen
         megfogalmazott nemzeti intézkedés alkalmazása ténylegesen sokkal több nőt érint hátrányosan, mint férfit (lásd különösen a
         C‑411/96. sz., Boyle és társai ügyben 1998. október 27‑én hozott ítélet [EBHT 1998., I‑6401. o.] 76. pontját és a C‑333/97. sz.
         Lewen‑ügyben 1999. október 21‑én hozott ítélet [EBHT 1999., I‑7243. o.] 34. pontját).
      
      55      E tekintetben meg kell állapítani, hogy – amint azt a kérdést előterjesztő bíróság megjegyezte –, a gyermekek nevelése érdekében
         a nők a férfiakhoz viszonyítva gyakrabban vesznek igénybe a munkabér arányos csökkenésével járó munkaidő‑csökkentést, amely
         a munkaviszonyból eredő szociális biztonsági jogosultságok csökkenését eredményezi.
      
      56      Mindazonáltal a szintén állandó ítélkezési gyakorlat értelmében a hátrányos megkülönböztetés a különböző szabályoknak hasonló
         helyzetekre való alkalmazása, vagy pedig ugyanazon szabálynak különböző helyzetekre történő alkalmazása (lásd különösen a
         fent hivatkozott Boyle‑ügyben hozott ítélet 39. pontját és a fent hivatkozott Lewen‑ügyben hozott ítélet 36. pontját).
      
      57      Márpedig az a munkavállaló, aki a szülői szabadságról kötött keretmegállapodást végrehajtó 96/34 irányelv által elismert,
         a nemzeti jogszabályok vagy a kollektív szerződés által meghatározott részletes szabályok szerint szülői szabadságot vesz
         igénybe oly módon, hogy – mint az alapügyben – részleges munkaidőben folytat tevékenységet, különleges helyzetben találja
         magát, amely nem hasonló a teljes munkaidőben dolgozó férfi vagy nő helyzetéhez (lásd ebben az ételemben a fent hivatkozott
         Lewen‑ügyben hozott ítélet 37. pontját).
      
      58      Az alapügyben szereplő nemzeti szabályozás előírja, hogy a végleges rokkantsági nyugdíj összegét a munkaadó és a munkavállaló
         által a hivatkozott időszakban – a jelen esetben a kockázat bekövetkezését megelőző nyolc évben – ténylegesen befizetett járulékok
         alapján kell kiszámítani. Amennyiben a részleges szülői szabadság időtartama alatt a munkavállaló a munkaidejének csökkenése
         miatt kisebb összegű munkabért kap, a munkabér egy százalékát kitevő járulékok összege szintén csökken, ami azt eredményezi,
         hogy eltér a teljes munkaidőben dolgozó és a részleges szülői szabadságot igénybe vevő munkavállalókat megillető jövőbeni
         szociális biztonsági ellátásokhoz való jogosultság mértéke.
      
      59      E tekintetben emlékeztetni kell arra, hogy a Bíróság korábban már úgy ítélte meg, hogy a közösségi joggal nem ellentétes,
         ha részleges munkaidő esetében a nyugdíjjogosultságot a munkaidővel arányosan számítják. Ugyanis valamely tisztségviselő szolgálati
         éveinek száma mellett a pályája során az általa ténylegesen letöltött munkaidő figyelembevétele, az olyan tisztségviselőével
         összehasonlítva, aki teljes pályája során teljes munkaidőben dolgozott, objektív és a nemen alapuló hátrányos megkülönbözetéstől
         idegen kritérium, amely a nyugdíjjogosultsága arányos csökkentését teszi lehetővé (lásd a közszolgálat tekintetében a C‑4/02.
         és C‑5/02. sz., Schönheit és Becker egyesített ügyekben 2003. október 23‑án hozott ítélet [EBHT 2003., I‑12575. o.] 90. és
         91. pontját).
      
      60      Ami a 79/7 irányelvet illeti, hozzá kell tenni, hogy annak első preambulumbekezdése és 1. cikke értelmében annak célja kizárólag
         a férfiak és a nők közötti egyenlő bánásmód elvének a szociális biztonság területén történő fokozatos megvalósítása. Így a
         hivatkozott irányelv 7. cikke (1) bekezdésének b) pontja értelmében a tagállamok az irányelv hatálya alól kizárhatják a munkavégzés
         gyermeknevelés miatti megszakításainak időszakai utáni, törvényes rendszerek címén járó szociális biztonsági jogosultság megszerzését.
      
      61      Ebből következik, hogy a munkavégzés gyermeknevelés miatti megszakításainak időszakai utáni szociális biztonsági jogosultság
         megszerzésére vonatkozó szabályozás még a tagállamok hatáskörébe tartozik (lásd a C‑31/90. sz. Johnson‑ügyben 1991. július
         11‑én hozott ítélet [EBHT 1991., I‑3723. o.] 25. pontját). 
      
      62      Kitűnik ugyanis az ítélkezési gyakorlatból, hogy a 79/7 irányelv semmilyen esetben sem kötelezi a tagállamokat arra, hogy
         szociális biztonsági előnyöket biztosítsanak a gyermekeiket nevelő személyeknek, vagy arra, hogy juttatásokhoz való jogosultságokat
         biztosítsanak a munkavégzés gyermeknevelés miatti megszakításainak időszakai után (lásd analógia útján a C‑297/93. sz. Grau‑Hupka‑ügyben
         1994. december 13‑án hozott ítélet [EBHT 1994., I‑5535. o.] 27. pontját).
      
      63      Következésképpen azt kell válaszolni az ötödik kérdésre, hogy a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód elvével és különösen
         a 79/7 irányelv értelmében a férfiak és nők közötti, a szociális biztonság tekintetében való egyenlő bánásmód elvével nem
         ellentétes, ha a részleges szülői szabadság időtartama alatt valamely munkavállaló a teljesített munkaidő és a megkapott munkabér
         alapján szerez végleges rokkantsági nyugdíjjogosultságot, és nem pedig mintha teljes munkaidőben folytatott volna tevékenységet.
      
       A költségekről
      64      Mivel ez az eljárás az alapeljárásban részt vevő felek számára a kérdést előterjesztő bíróság előtt folyamatban lévő eljárás
         egy szakaszát képezi, ez a bíróság dönt a költségekről. Az észrevételeknek a Bíróság elé terjesztésével kapcsolatban felmerült
         költségek, az említett felek költségeinek kivételével, nem téríthetők meg.
      
      A fenti indokok alapján a Bíróság (harmadik tanács) a következőképpen határozott:
      1)      Az UNICE, a CEEP és az ESZSZ által a szülői szabadságról kötött keretmegállapodásról szóló, 1996. június 3‑i 96/34/EK tanácsi
            irányelv mellékletében szereplő, 1995. december 14‑i, a szülői szabadságról kötött keretmegállapodás 2. szakaszának a 6. pontjára
            hivatkozhatnak a magánszemélyek a nemzeti bíróság előtt.
      2)      A szülői szabadságról kötött keretmegállapodás 2. szakaszának 6. és 8. pontjával nem ellentétes, ha valamely munkavállaló
            végleges rokkantsági nyugdíjának kiszámításnál figyelembe veszik azt a tényt, hogy az utóbbi részleges szülői szabadságot
            vett igénybe, amely alatt járulékot fizetett, és a megkapott munkabérrel arányos nyugdíjjogosultságot szerzett.
      3)      A szülői szabadságról kötött keretmegállapodás 2. szakaszának 8. pontja az e keretmegállapodáshoz kapcsolódó szociális biztonsági
            kérdések nemzeti jogszabályok szerinti vizsgálatán és megválaszolásán kívül nem ró kötelezettséget a tagállamokra. Különösen
            nem írja elő a tagállamok számára, hogy a szülői szabadság időtartama alatt kötelesek biztosítani a szociális biztonsági ellátásokhoz
            való jogosultság folyamatosságát. A magánszemélyek a szóban forgó 2. szakasz 8. pontjára nem hivatkozhatnak valamely nemzeti
            bíróság előtt a hatóságokkal szemben.
      4)      A férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód elvével és különösen a férfiak és a nők közötti egyenlő bánásmód elvének a szociális
            biztonság területén történő fokozatos megvalósításáról szóló, 1978. december 19‑i 79/7/EGK tanácsi irányelv értelmében a férfiak
            és nők közötti, a szociális biztonság tekintetében való egyenlő bánásmód elvével nem ellentétes, ha a részleges szülői szabadság
            időtartama alatt valamely munkavállaló a teljesített munkaidő és a megkapott munkabér alapján szerez végleges rokkantsági
            nyugdíjjogosultságot, és nem pedig mintha teljes munkaidőben folytatott volna tevékenységet.
      Aláírások
      * Az eljárás nyelve: spanyol.