CELEX: C2006/036/18
Language: da
Date: 2006-02-11 00:00:00
Title: Domstolens dom (Store Afdeling) af  22. november 2005  i sag C-144/04, Werner Mangold mod Rüdiger Helm (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Arbeitsgericht München) ( Direktiv 1999/70/EF — §§ 2, 5 og 8 i rammeaftalen om tidsbegrænset ansættelse — direktiv 2000/78/EF — artikel 6 — ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv — forskelsbehandling på grund af alder )

11.2.2006   
            
            
               DA
            
            
               Den Europæiske Unions Tidende
            
            
               C 36/10
            
         
      DOMSTOLENS DOM
   
   (Store Afdeling)
   af 22. november 2005
   i sag C-144/04, Werner Mangold mod Rüdiger Helm (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Arbeitsgericht München) (1)
   
   (»Direktiv 1999/70/EF - §§ 2, 5 og 8 i rammeaftalen om tidsbegrænset ansættelse - direktiv 2000/78/EF - artikel 6 - ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv - forskelsbehandling på grund af alder«)
   (2006/C 36/18)
   Processprog: tysk
   I sag C-144/04, angående en anmodning om præjudiciel afgørelse i henhold til artikel 234 EF, indgivet af Arbeitsgericht München (Tyskland) ved afgørelse af 26. februar 2004, indgået til Domstolen den 17. marts 2004, i sagen Werner Mangold mod Rüdiger Helm, har Domstolen (Store Afdeling), sammensat af formanden for Første Afdeling, P. Jann, som fungerende præsident, afdelingsformændene C.W.A. Timmermans, A. Rosas og K. Schiemann samt dommerne R. Schintgen (refererende dommer), S. von Bahr, J.N. Cunha Rodrigues, R. Silva de Lapuerta, K. Lenaerts, E. Juhász, G. Arestis, A. Borg Barthet og M. Ilešič; generaladvokat: A. Tizzano; justitssekretær: fuldmægtig K. Sztranc, den 22. november 2005 afsagt dom, hvis konklusion lyder således:
   
               1)
            
            
               § 8, stk. 3, i rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, indgået den 18. marts 1999, og gennemført ved Rådets direktiv 1999/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP, skal fortolkes således, at det ikke er til hinder for en lovgivning, som den i hovedsagen omhandlede, som af beskæftigelsesfremmende hensyn og uafhængigt af nævnte rammeaftales gennemførelse har nedsat aldersgrænsen for, hvornår der uden begrænsninger kan indgås en tidsbegrænset ansættelseskontrakt.
            
         
               2)
            
            
               Fællesskabsretten, og navnlig artikel 6, stk. 1, i Rådets direktiv 2000/78/EF af 27. november 2000 om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv skal fortolkes således, at det er til hinder for en national lovgivning, der — som den i hovedsagen omhandlede — uden begrænsninger tillader indgåelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, når arbejdstageren er fyldt 52 år, medmindre der i nær forbindelse hermed tidligere har været indgået en tidsubegrænset ansættelseskontrakt med samme arbejdsgiver.
               Det påhviler den nationale ret at sikre den fulde virkning af det almindelige princip om forbud mod forskelsbehandling på grund af alder, idet den skal undlade at anvende enhver modstridende bestemmelse i national lov, også selv om fristen for direktivets gennemførelse endnu ikke er udløbet.
            
         
      (1)  EUT C 146 af 29.5.2004.