CELEX: 62007CA0306
Language: sk
Date: 2008-12-18 00:00:00
Title: Vec C-306/07: Rozsudok Súdneho dvora (prvá komora) z  18. decembra 2008 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Højesteret – Dánsko) – Ruben Andersen/Kommunernes Landsforening som mandatar for Slagelse Kommune (predtým Skælskør Kommune) (Informovanie pracovníkov — Smernica 91/533/EHS — Článok 8 ods. 1 a 2 — Pôsobnosť — Pracovníci, na ktorých sa vzťahuje kolektívna zmluva — Pojem dočasná pracovná zmluva alebo pracovnoprávny vzťah)

21.2.2009   
            
            
               SK
            
            
               Úradný vestník Európskej únie
            
            
               C 44/13
            
         Rozsudok Súdneho dvora (prvá komora) z 18. decembra 2008 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Højesteret – Dánsko) – Ruben Andersen/Kommunernes Landsforening som mandatar for Slagelse Kommune (predtým Skælskør Kommune)
   (Vec C-306/07) (1)
   
   (Informovanie pracovníkov - Smernica 91/533/EHS - Článok 8 ods. 1 a 2 - Pôsobnosť - Pracovníci, na ktorých sa „vzťahuje“ kolektívna zmluva - Pojem „dočasná“ pracovná zmluva alebo pracovnoprávny vzťah)
   (2009/C 44/21)
   Jazyk konania: dánčina
   Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
   Højesteret
   Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
   
      Žalobca: Ruben Andersen
   
      Žalovaný: Kommunernes Landsforening som mandatar for Slagelse Kommune (predtým Skælskør Kommune)
   Predmet veci
   Návrh na začatie prejudiciálneho konania – Højesteret – Výklad článku 8 ods. 1 a 2 smernice Rady 91/533/EHS zo 14. októbra 1991 o povinnosti zamestnávateľa informovať zamestnancov o podmienkach vzťahujúcich sa na zmluvu alebo na pracovnoprávny vzťah (Ú. v. ES L 288, s. 32; Mim. vyd. 05/002, s. 3) – Uplatniteľnosť kolektívnej zmluvy, ktorou sa majú prebrať ustanovenia smernice, na zamestnanca, ktorý nie je členom ani jednej z odborových organizácií, ktoré sú zmluvnou stranou tejto kolektívnej zmluvy – Právo zamestnancov, ktorí sa považujú za poškodených v dôsledku nerešpektovania povinností vyplývajúcich zo smernice
   Výrok rozsudku
   
               1.
            
            
               Článok 8 ods. 1 smernice Rady 91/533/EHS zo 14. októbra 1991 o povinnosti zamestnávateľa informovať zamestnancov o podmienkach vzťahujúcich sa na zmluvu alebo na pracovno-právny vzťah, sa musí vykladať v tom zmysle, že nebráni takej vnútroštátnej právnej úprave, ktorá stanovuje, že kolektívna zmluva zabezpečujúca prebratie ustanovení tejto smernice do vnútroštátneho práva sa uplatňuje na pracovníka aj vtedy, ak nie je členom žiadnej z odborových organizácií, ktoré sú zmluvnými stranami tejto kolektívnej zmluvy.
            
         
               2.
            
            
               Článok 8 ods. 2 druhý pododsek smernice 91/533 sa musí vykladať v tom zmysle, že nebráni tomu, aby sa pracovník, ktorý nie je členom odborovej organizácie, ktorá je zmluvnou stranou kolektívnej zmluvy upravujúcej jeho pracovnoprávny vzťah, mohol považovať za pracovníka, na ktorého sa „vzťahuje“ táto kolektívna zmluva v zmysle uvedeného ustanovenia.
            
         
               3.
            
            
               Pojmy „dočasná zmluva alebo pracovnoprávny vzťah“ uvedené v článku 8 ods. 2 druhom pododseku smernice 91/533 sa musia vykladať v tom zmysle, že označujú krátkodobé pracovné zmluvy a pracovnoprávne vzťahy. V prípade, že sa v rámci právnej úpravy členského štátu neprijala norma na tento účel, prináleží vnútroštátnym súdom, aby túto dobu trvania určili z prípadu na prípad a v závislosti od osobitostí určitých odvetví alebo určitých zamestnaní a činností. Uvedená doba trvania sa však musí stanoviť takým spôsobom, aby zaručila účinnú ochranu práv, ktorými disponujú pracovníci na základe tejto smernice.
            
         
      (1)  Ú. v. EÚ C 211, 8.9.2007.