CELEX: 62021CN0450
Language: cs
Date: 2021-07-20 00:00:00
Title: Věc C-450/21: Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná dal Tribunale ordinario di Vercelli (Itálie) dne 20. července 2021 – UC v. Ministero dell'istruzione

18.10.2021   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 422/6
            
         
      Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná dal Tribunale ordinario di Vercelli (Itálie) dne 20. července 2021 – UC v. Ministero dell'istruzione
      (Věc C-450/21)
      (2021/C 422/09)
      Jednací jazyk: italština
      
         Předkládající soud
      
      dal Tribunale ordinario di Vercelli
      
         Účastníci původního řízení
      
      
         Žalobkyně: UC
      
         Žalovaný: Ministero dell'istruzione
      
         Předběžné otázky
      
      
                  1)
               
               
                  Musí být ustanovení 4 odst. 1 rámcové dohody o pracovních poměrech na dobu určitou, uzavřené dne 18. března 1999, která je uvedena v příloze směrnice Rady 1999/70/ES ze dne 28. června 1999 (1), vykládáno v tom smyslu, že brání takové vnitrostátní právní úpravě, jako je právní úprava obsažená v čl. 1 odst. 121 zákona č. 107/2015, která výslovně vylučuje přiznání a výplatu určitého dodatečného příplatku ve výši 500 eur ve prospěch pedagogických pracovníků ministerstva školství přijatých do zaměstnání na dobu určitou, neboť tento dodatečný příplatek představuje odměnu za vzdělávání a rozvoj pouze pro zaměstnance zaměstnané na dobu neurčitou?
               
            
                  2)
               
               
                  Je třeba takový doplňkový příplatek ve výši 500 eur ročně, jako je příplatek uvedený v čl. 1 odst. 121 zákona č. 107/2015 [a v článku] 2 nařízení vlády s mocí zákona č. 22/2020 (tzv. „Elektronická karta pedagogického pracovníka“), který je určen na nákup zboží a služeb v oblasti vzdělávání zaměřených na rozvoj odborných dovedností a na nákup služeb v oblasti připojení, považovat za spadající pod pracovní podmínky uvedené v ustanovení 4 bodu 1 rámcové dohody o pracovních poměrech na dobu určitou, která byla uzavřena dne 18. března 1999?
               
            
                  3)
               
               
                  Pokud se má za to, že takový příspěvek nespadá pod výše uvedené pracovní podmínky, musí být ustanovení 6 rámcové dohody o pracovních poměrech na dobu určitou, který byla uzavřena dne 18. března 1999, ve spojení s článkem 150 [SES], článkem 14 Listiny základních práv Evropské unie a článkem 10 Evropské sociální charty vykládáno v tom smyslu, že brání takové vnitrostátní právní úpravě, jako je právní úprava obsažená v čl. 1 odst. 121 zákona č. 107/2015, který vyhrazuje možnost přístupu k financování vzdělávání pouze pracovníkům se smlouvou nebo pracovním poměrem na dobu neurčitou, přestože se nacházejí v situaci srovnatelné se situací pedagogických pracovníků na dobu určitou?
               
            
                  4)
               
               
                  Musí být v rámci působnosti směrnice 1999/70/ES obecné zásady platného [unijního] práva týkající se rovnosti, rovného zacházení a zákazu diskriminace v zaměstnání, zakotvené v článcích 20 a 21 Listiny základních práv Evropské unie, ve směrnicích 2000/43 (2) a 2000/78 (3) a v ustanovení 4 rámcové dohody o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS, která byla provedena směrnicí 1999/70/ES, vykládány v tom smyslu, že brání takovému pravidlu, jako je pravidlo obsažené v čl. 1 odst. 121 zákona č. 107/2015, které umožňuje méně příznivé zacházení a diskriminaci, pokud jde o pracovní podmínky a přístup ke vzdělávání, pedagogických pracovníků, kteří jsou ve srovnatelné situaci jako pedagogičtí pracovníci na dobu neurčitou, pokud jde o druh práce a pracovní podmínky, plní stejné úkoly a mají stejné oborové, pedagogické, metodicko-didaktické, organizačně-vztahové a výzkumné dovednosti, kterých dosáhli získáním pedagogické praxe uznané touto vnitrostátní právní úpravou za rovnocenné, a to pouze z toho důvodu, že mají pracovní poměr na dobu určitou?
               
            
                  5)
               
               
                  Musí být ustanovení 6 rámcové dohody o pracovních poměrech na dobu určitou, která byla uzavřena dne 18. března 1999, které je vykládáno ve světle a v souladu s obecnými zásadami platného [unijního] práva týkajícími se rovnosti, rovného zacházení a zákazu diskriminace v zaměstnání, a se základními právy zakotvenými v článcích 14, 20 a 21 Listiny základních práv Evropské unie, vykládáno v tom smyslu, že brání takové vnitrostátní právní úpravě, jako je právní úprava obsažená v čl. 1 odst. 121 zákona č. 107/2015, která vyhrazuje možnost přístupu ke vzdělávání pouze pracovníkům v pracovním poměru na dobu neurčitou?
               
            
         (1)  Směrnice Rady 1999/70/ES ze dne 28. června 1999 o rámcové dohodě o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS (Úř. věst. L 175, s. 43).
      
         (2)  Směrnice Rady 2000/43/ES ze dne 29. června 2000, kterou se zavádí zásada rovného zacházení s osobami bez ohledu na jejich rasu nebo etnický původ (Úř. věst. 2000, L 180, s. 22).
      
         (3)  Směrnice Rady 2000/78 ze dne 27. listopadu 2000, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání (Úř. věst. 2000, L 303, s. 16).