CELEX: 62017CA0096
Language: sk
Date: 2018-07-25 00:00:00
Title: Vec C-96/17: Rozsudok Súdneho dvora (šiesta komora) z 25. júla 2018 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Juzgado de lo Social n° 2 de Terrassa – Španielsko) – Gardenia Vernaza Ayovi/Consorci Sanitari de Terrassa (Návrh na začatie prejudiciálneho konania — Rámcová dohoda o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP — Dôsledky prepustenia z disciplinárnych dôvodov, ktoré sa považuje za „neoprávnené“ — Pojem „pracovnoprávne podmienky“ — Dočasný pracovník zamestnaný na dobu neurčitú — Rozdielne zaobchádzanie medzi stálym pracovníkom a dočasným pracovníkom zamestnaným na dobu určitú alebo neurčitú — Opätovné zamestnanie pracovníka alebo priznanie odstupného)

17.9.2018   
            
            
               SK
            
            
               Úradný vestník Európskej únie
            
            
               C 328/11
            
         
      Rozsudok Súdneho dvora (šiesta komora) z 25. júla 2018 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Juzgado de lo Social no 2 de Terrassa – Španielsko) – Gardenia Vernaza Ayovi/Consorci Sanitari de Terrassa
      (Vec C-96/17) (1)
      
      ((Návrh na začatie prejudiciálneho konania - Rámcová dohoda o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP - Dôsledky prepustenia z disciplinárnych dôvodov, ktoré sa považuje za „neoprávnené“ - Pojem „pracovnoprávne podmienky“ - Dočasný pracovník zamestnaný na dobu neurčitú - Rozdielne zaobchádzanie medzi stálym pracovníkom a dočasným pracovníkom zamestnaným na dobu určitú alebo neurčitú - Opätovné zamestnanie pracovníka alebo priznanie odstupného))
      (2018/C 328/12)
      Jazyk konania: španielčina
      
         Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
      
      Juzgado de lo Social no 2 de Terrassa
      
         Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
      
      
         Žalobkyňa: Gardenia Vernaza Ayovi
      
         Žalovaná: Consorci Sanitari de Terrassa
      
         Výrok rozsudku
      
      Doložka 4 bod 1 rámcovej dohody o práci na dobu určitú, uzavretej 18. marca 1999, ktorá tvorí prílohu smernice Rady 1999/70/ES z 28. júna 1999 o rámcovej dohode o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP, sa má vykladať v tom zmysle, že nebráni takej vnútroštátnej úprave, o akú ide vo veci samej, podľa ktorej ak sa prepustenie stáleho pracovníka vo verejnej správe z disciplinárnych dôvodov vyhlási za neoprávnené, dotknutý pracovník sa povinne opätovne zamestná, zatiaľ čo dočasný pracovník alebo dočasný pracovník zamestnaný na dobu neurčitú vykonávajúci tie isté úlohy ako tento stály pracovník nemusí byť za tých istých predpokladov opätovne zamestnaný a namiesto toho sa mu môže vyplatiť odstupné.
      
         (1)  Ú. v. EÚ C 151, 15.5.2017.