CELEX: 62005CO0437
Language: sk
Date: 2007-01-11
Title: Uznesenie Súdneho dvora (piata komora) z 11. januára 2007. # Jan Vorel proti Nemocnice Český Krumlov. # Návrh na začatie prejudiciálneho konania: Okresní soud v Českém Krumlově - Česká republika. # Článok 104 ods. 3 prvý pododsek rokovacieho poriadku - Sociálna politika - Bezpečnosť a ochrana zdravia pracovníkov - Smernice 93/104/ES a 2003/88/ES - Pojem ‚pracovný čas' - Čas lekára počas pracovnej pohotovosti na pracovisku, v priebehu ktorého nevykonáva prácu - Posúdenie - Vplyv na odmenu dotknutej osoby. # Vec C-437/05.

Vec C‑437/05
      Jan Vorel
      proti
      Nemocnice Český Krumlov
      (návrh na začatie prejudiciálneho konania podaný 
      Okresním soudem v Českém Krumlově)
      „Článok 104 ods. 3 prvý pododsek rokovacieho poriadku − Sociálna politika − Bezpečnosť a ochrana zdravia pracovníkov − Smernice
         93/104/ES a 2003/88/ES − Pojem ‚pracovný čas‘ − Neaktívne obdobie v rámci pracovnej pohotovosti zaisťovanej lekárom na pracovisku
         − Posúdenie − Vplyv na odmenu dotknutej osoby“
      
      Abstrakt uznesenia
      Sociálna politika – Bezpečnosť a ochrana zdravia pracovníkov – Organizácia pracovného času – Pracovný čas – Pojem
      (Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2003/88, článok 2; smernica Rady 93/104, článok 2)
      Smernica 93/104 o niektorých aspektoch organizácie pracovného času, zmenená a doplnená smernicou 2000/34, ako aj smernica
         2003/88 o niektorých aspektoch organizácie pracovného času sa majú vykladať v tom zmysle, že im:
      
      –        odporuje právna úprava členského štátu, podľa ktorej pracovná pohotovosť, ktorú lekár vykonáva v režime fyzickej prítomnosti
         na pracovisku, ale počas ktorej nevykonáva žiadnu skutočnú činnosť, sa nepovažuje v celom rozsahu za „pracovný čas“ v zmysle
         uvedených smerníc,
      
      –        neodporuje, aby členský štát uplatňoval právnu úpravu, ktorá z hľadiska odmeňovania pracovníka a vo vzťahu k pracovnej pohotovosti
         vykonávanej týmto pracovníkom na pracovisku zohľadňuje odlišne obdobie, počas ktorého je práca skutočne vykonávaná, a obdobie,
         počas ktorého v skutočnosti nie je vykonávaná, za predpokladu, že takýto režim v celom rozsahu zabezpečuje potrebný účinok
         práv priznaných pracovníkom týmito smernicami z hľadiska účinnej ochrany ich zdravia a bezpečnosti.
      
      (pozri body 31, 35, 36 a výrok)
      
UZNESENIE SÚDNEHO DVORA (piata komora)
      z 11. januára 2007 (*)
      
      „Článok 104 ods. 3 prvý pododsek rokovacieho poriadku − Sociálna politika − Bezpečnosť a ochrana zdravia pracovníkov − Smernice
         93/104/ES a 2003/88/ES − Pojem ‚pracovný čas‘ − Neaktívne obdobie v rámci pracovnej pohotovosti zaisťovanej lekárom na pracovisku
         − Posúdenie − Vplyv na odmenu dotknutej osoby“
      
      Vo veci C‑437/05,
      ktorej predmetom je návrh na začatie prejudiciálneho konania podľa článku 234 ES, podaný rozhodnutím Okresního soudu v Českém
         Krumlově (Česká republika) z 28. novembra 2005 a doručený Súdnemu dvoru 5. decembra 2005, ktorý súvisí s konaním:
      
      Jan Vorel
      proti
      Nemocnice Český Krumlov,
      SÚDNY DVOR (piata komora),
      v zložení: predseda piatej komory R. Schintgen (spravodajca), sudcovia A. Borg Barthet a M. Ilešič,
      generálny advokát: D. Ruiz-Jarabo Colomer,
      tajomník: R. Grass,
      so zreteľom na to, že Súdny dvor má v súlade s článkom 104 ods. 3 prvým pododsekom svojho rokovacieho poriadku v úmysle rozhodnúť
         odôvodneným uznesením,
      
      po vypočutí generálneho advokáta,
      vydal toto
      Uznesenie
      1        Návrh na začatie prejudiciálneho konania sa týka výkladu smernice Európskeho parlamentu a Rady 93/104/ES z 23. novembra 1993
         o niektorých aspektoch organizácie pracovného času (Ú. v. ES L 307, s. 18; Mim. vyd. 05/002, s. 197), zmenenej a doplnenej
         smernicou Európskeho parlamentu a Rady 2000/34/ES z 22. júna 2000 (Ú. v. ES L 195, s. 41; Mim. vyd. 05/004, s. 27, ďalej len
         „smernica 93/104“), ako aj smernice Európskeho parlamentu a Rady 2003/88/ES zo 4. novembra 2003 o niektorých aspektoch organizácie
         pracovného času (Ú. v. EÚ L 299, s. 9; Mim. vyd. 05/004, s. 381), ktorá zrušila a nahradila smernicu 93/104 od 2. augusta
         2004.
      
      2        Tento návrh bol podaný v rámci sporu medzi pánom Vorelom a jeho zamestnávateľom, Nemocnicou Český Krumlov (ďalej len „NČK“),
         ktorý sa týka vymedzenia pojmu „pracovný čas“ v zmysle smerníc 93/104 a 2003/88, pokiaľ ide o pracovnú pohotovosť zaisťovanú
         lekárom v nemocnici, ako aj odmenu náležiacu za túto pohotovosť.
      
       Právny rámec
       Právna úprava Spoločenstva
      3        Smernica 93/104 bola prijatá na základe článku 118 A Zmluvy ES (články 117 až 120 Zmluvy ES boli nahradené článkami 136 ES
         až 143 ES), zatiaľ čo smernica 2003/88 uvádza ako právny základ článok 137 ES.
      
      4        V súlade s článkom 1 nazvaným „Účel a rozsah pôsobnosti“ smernica 93/104 stanovuje minimálne požiadavky na bezpečnosť a ochranu
         zdravia pre organizáciu pracovného času a vzťahuje sa na všetky odvetvia činností, súkromné alebo verejné, s výnimkou námorníkov.
      
      5        Článok 2 smernice 93/104 nazvaný „Definície“ uvádza:
      
      „Na účely tejto smernice platia tieto definície:
      1.      ‚pracovný čas‘ je akýkoľvek čas, počas ktorého pracovník pracuje podľa pokynov zamestnávateľa a vykonáva svoju činnosť alebo
         povinnosti v súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi a/alebo praxou;
      
      2.      ‚čas odpočinku‘ je akýkoľvek čas, ktorý nie je pracovným časom;
      …“
      6        Uvedená smernica vo svojich článkoch 3 až 6 stanovuje opatrenia, ktoré sú členské štáty povinné prijať v prospech každého
         zamestnanca, najmä minimálnu dobu denného odpočinku a odpočinku v týždni, ako aj prestávky na odpočinok, a rovnako stanovuje
         maximálny týždenný pracovný čas.
      
      7        V súlade s článkom 18 ods. 1 písm. a) smernice 93/104 v jej pôvodnom znení mali členské štáty najneskôr do 23. novembra 1996
         prijať zákony, iné právne predpisy a správne opatrenia potrebné na dosiahnutie súladu s touto smernicou alebo zaistiť, aby
         najneskôr do tohto dňa boli prijaté nevyhnutné opatrenia dohodou sociálnych partnerov, pričom členské štáty boli povinné prijať
         všetky nevyhnutné opatrenia, ktoré im umožnia v ktorejkoľvek dobe zaistiť výsledky stanovené uvedenou smernicou.
      
      8        Ako vyplýva z jej odôvodnenia č. 1, smernica 2003/88 v záujme prehľadnosti zjednocuje ustanovenia smernice 93/104.
      
      9        V súlade s článkom 28 smernica 2003/88 nadobudla účinnosť 2. augusta 2004.
      
      10      Podľa tabuľky uvedenej v prílohe II tejto smernice články 1 až 6 smernice 93/104 zodpovedajú článkom 1 až 6 smernice 2003/88,
         pričom tieto ustanovenia majú v podstate totožné znenie.
      
       Vnútroštátna právna úprava
      11      V Českej republike vymedzuje § 83 zákona č. 65/1965 zákonníka práce, v znení platnom k 1. máju 2004, pracovný čas ako „dob[u],
         v ktorej je zamestnanec povinný vykonávať pre zamestnávateľa prácu“, dobu odpočinku ako „dob[u], ktorá nie je pracovným časom“
         a pracovnú pohotovosť ako „dob[u], v ktorej je zamestnanec pripravený na prípadný výkon práce podľa pracovnej zmluvy, ktorá
         musí byť v prípade naliehavej potreby vykonaná nad rámec jeho rozvrhu pracovných zmien“.
      
      12      Ustanovenie § 95 tohto zákona, nazvané „Pracovná pohotovosť“, je formulované takto:
      
      „1.      Podmienkou pracovnej pohotovosti je predpoklad výkonu neodkladnej práce mimo rámec pracovného času zamestnanca. Pracovná pohotovosť
         môže byť na pracovisku alebo na inom mieste dohodnutom so zamestnancom.
      
      2.      Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť pracovnú pohotovosť na pracovisku v rozsahu najviac 400 hodín v kalendárnom roku.
         Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť pracovnú pohotovosť tiež na inom dohodnutom mieste. V rámci dohodnutej pracovnej
         pohotovosti môže zamestnávateľ zamestnancovi pracovnú pohotovosť nariadiť. V podnikovej kolektívnej zmluve možno znížiť rozsah
         pracovnej pohotovosti na pracovisku, prípadne stanoviť rozsah pracovnej pohotovosti na inom mieste dohodnutom so zamestnancom.
      
      3.      Za výkon práce v čase pracovnej pohotovosti prislúcha zamestnancovi mzda; výkon práce v rámci pracovnej pohotovosti nad rozsah
         stanoveného týždenného pracovného času je prácou nadčas a započítava sa do limitov práce nadčas.
      
      4.      Pracovná pohotovosť, pri ktorej k výkonu práce nedôjde, sa do pracovného času nezapočítava; zamestnancovi za túto dobu prislúcha
         odmena podľa osobitného právneho predpisu [zákony č. 1/1992 o mzde, odmene za pracovnú pohotovosť a o priemernej mzde, v znení
         neskorších predpisov, a č. 143/1992 o plate a odmene za pracovnú pohotovosť v rozpočtových a v niektorých ďalších organizáciách
         a orgánoch, v znení neskorších predpisov].“
      
      13      Ustanovenie § 25 zákona č. 1/1992, nazvané „Odmena za pracovnú pohotovosť“, znie:
      
      „Ak nie je odmena za pracovnú pohotovosť [§ 95 zákonníka práce] dohodnutá v kolektívnej alebo pracovnej zmluve, prislúcha
         zamestnancovi za hodinu pracovnej pohotovosti táto odmena najmenej vo výške 20 % priemernej hodinovej mzdy pri pracovnej pohotovosti
         na pracovisku alebo 10 % priemernej hodinovej mzdy pri pracovnej pohotovosti mimo pracoviska.“
      
      14      Ustanovenie § 19 zákona č. 143/1992 pod názvom „Odmena za pracovnú pohotovosť“ stanovuje:
      
      „1.      Za hodinu pracovnej pohotovosti [§ 95 zákonníka práce] na pracovisku mimo pracovný čas zamestnanca prislúcha zamestnancovi
         odmena vo výške 50 %, a ak ide o deň pracovného pokoja, vo výške 100 % pomernej časti platovej tarify, osobného príplatku
         a zvláštneho príplatku, pripadajúca na jednu hodinu práce bez práce nadčas v kalendárnom mesiaci, na ktorý pripadla pracovná
         pohotovosť.
      
      2.      Za hodinu pracovnej pohotovosti mimo pracoviska mimo pracovný čas zamestnanca prislúcha zamestnancovi odmena vo výške 15 %,
         a ak ide o deň pracovného pokoja, vo výške 25 % pomernej časti platovej tarify, osobného príplatku a zvláštneho príplatku,
         pripadajúca na jednu hodinu práce bez práce nadčas v mesiaci, na ktorý pripadla pracovná pohotovosť.
      
      3.      Za výkon práce v dobe pracovnej pohotovosti prislúcha zamestnancovi plat. Odmena za pracovnú pohotovosť mu v takom prípade
         neprislúcha.“
      
       Spor vo veci samej a prejudiciálna otázka
      15      Z návrhu na začatie prejudiciálneho konania vyplýva, že pán Vorel je zamestnaný ako lekár v NČK na základe zmluvy na dobu
         neurčitú.
      
      16      V priebehu obdobia od 1. mája do 31. októbra 2004 mu NČK nariadila zaisťovať pracovnú pohotovosť na pracovisku a za túto pohotovosť
         mu bola zaplatená odmena zodpovedajúca odmene špecificky stanovenej vnútroštátnou právnou úpravou pre prípad výkonu pracovnej
         pohotovosti.
      
      17      Pán Vorel napáda spôsob výpočtu tejto odmeny na Okresní soud v Českém Krumlově a žiada, aby tento súd uložil NČK zaplatenie
         doplatku mzdy vo výške 29 151 Kč, zvýšeného o úrok z omeškania; táto čiastka zodpovedá rozdielu medzi odmenou, ktorá mu bola
         priznaná za pracovnú pohotovosť v nemocnici, ktorú vykonal v uvedenom období, a mzdou, ktorá mu mala byť zaplatená, ak by
         táto pohotovosť bola uznaná za obvyklý výkon práce.
      
      18      Návrh pána Vorela sa opiera o rozsudok Súdneho dvora z 9. septembra 2003, Jaeger (C‑151/02, Zb. s. I‑8389), podľa ktorého
         pracovná pohotovosť, ktorú lekár vykonáva v režime fyzickej prítomnosti v nemocnici, tvorí ako celok pracovný čas v zmysle
         smernice 93/104, a to aj napriek tomu, že dotknutá osoba je oprávnená na pracovisku odpočívať v období, keď nie sú požadované
         jej služby. Pán Vorel z uvedeného rozsudku odvodzuje, že celková doba, po ktorú vykonával v nemocnici pracovnú pohotovosť,
         mala byť posúdená ako „pracovný čas“ v zmysle smerníc 93/104 a 2003/88, čo podľa neho v súlade s týmito smernicami znamená,
         že mu za ňu mala byť zo strany NČK poskytnutá rovnaká odmena, ako keby skutočne vykonával prácu, i keď časť tejto doby uplynula
         čakaním na skutočný výkon práce.
      
      19      Naopak, NČK najskôr uvádza, že pri výpočte odmeny pána Vorela postupovala v súlade s platnou vnútroštátnou právnou úpravou,
         podľa ktorej pracovnú pohotovosť, v priebehu ktorej nedôjde k výkonu práce, nemožno považovať za skutočný pracovný čas, napriek
         tomu však za ňu prislúcha určitá finančná náhrada. Ďalej uvádza, že už citovaný rozsudok Jaeger sa obmedzuje na požiadavku,
         aby pracovná pohotovosť, v priebehu ktorej lekár nevykonáva žiadnu skutočnú činnosť, nebola považovaná za dobu odpočinku v zmysle
         smernice 93/104. Nakoniec, ako uvádza, v súčasnosti prebiehajú diskusie s cieľom dosiahnuť zmenu smernice 2003/88, týkajúcu
         sa tiež pojmu pracovný čas v práve Spoločenstva.
      
      20      Keďže Okresní soud v Českém Krumlově usúdil, že za týchto podmienok si riešenie sporu, ktorý prejednáva, vyžaduje výklad práva
         Spoločenstva, rozhodol prerušiť konanie a položiť Súdnemu dvoru túto prejudiciálnu otázku:
      
      „Má sa z hľadiska súladu so smernicou 93/104, ako aj s rozsudkom… Jaeger pri posudzovaní pracovnoprávnych otázok považovať
         čakanie lekára na výkon práce počas pracovnej pohotovosti na jeho pracovisku v nemocnici za výkon práce?“
      
       O prejudiciálnej otázke
      21      V súlade s článkom 104 ods. 3 prvým pododsekom rokovacieho poriadku, ak odpoveď na položenú prejudiciálnu otázku môže byť
         jednoznačne vyvodená z judikatúry, Súdny dvor môže po vypočutí generálneho advokáta kedykoľvek rozhodnúť odôvodneným uznesením,
         ktoré obsahuje odkaz na danú judikatúru. Súdny dvor sa domnieva, že takým je prípad, o ktorý ide v prejednávanej veci. 
      
      22      Svojou otázkou sa vnútroštátny súd v podstate pýta, či sa majú smernice 93/104 a 2003/88 vykladať v tom zmysle, že im odporuje
         právna úprava členského štátu, podľa ktorej pracovná pohotovosť, ktorú vykonáva lekár v režime fyzickej prítomnosti na pracovisku,
         ale v priebehu ktorej nevykonáva žiadnu skutočnú činnosť, jednak nie je považovaná za „pracovný čas“ v zmysle uvedených smerníc,
         a jednak je odmeňovaná nižšou sadzbou, než v prípade skutočného výkonu práce.
      
      23      V tejto súvislosti je potrebné pripomenúť, že z ustálenej judikatúry vyplýva, že cieľom smernice 93/104 je stanovenie minimálnych
         požiadaviek určených na zlepšenie životných a pracovných podmienok pracovníkov prostredníctvom zbližovania vnútroštátnych
         právnych predpisov týkajúcich sa najmä dĺžky pracovného času. Táto harmonizácia na úrovni Spoločenstva v oblasti organizácie
         pracovného času smeruje k zaručeniu lepšej ochrany bezpečnosti a zdravia pracovníkov prostredníctvom stanovenia minimálnej
         doby najmä denného a týždenného odpočinku, ako aj primeraných prestávok v práci a stanovením maximálneho týždenného pracovného
         času 48 hodín pre priemernú dĺžku pracovného týždňa, pričom v prípade tejto maximálnej hranice je výslovne spresnené, že sa
         do nej započítavajú aj nadčasy. Rôzne požiadavky, ktoré uvedená smernica stanovuje pre maximálny pracovný čas a minimálnu
         dobu odpočinku, tak predstavujú mimoriadne dôležité pravidlá sociálneho práva Spoločenstva, z ktorých má mať prospech každý
         pracovník (pozri rozsudok z 1. decembra 2005, Dellas a i., C‑14/04, Zb. s. I‑10253, body 40, 41, ako aj 49 a citovanú judikatúru).
         
      
      24      Pokiaľ ide konkrétnejšie o pojem „pracovný čas“ v zmysle smernice 93/104, Súdny dvor už viackrát uviedol, že táto smernica
         definuje tento pojem ako akúkoľvek dobu, v priebehu ktorej pracovník pracuje, je zamestnávateľovi k dispozícii a vykonáva
         svoju činnosť alebo svoje povinnosti v súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi a/alebo zvyklosťami, a tento pojem je potrebné
         chápať ako protiklad k času odpočinku, pričom oba pojmy sa navzájom vylučujú (rozsudok Dellas a i., už citovaný, bod 42 a citovaná
         judikatúra).
      
      25      V tejto súvislosti Súdny dvor spresnil, že smernica 93/104 jednak nestanovuje žiadnu prechodnú kategóriu medzi pracovným časom
         a časom na odpočinok a jednak že medzi podstatné znaky pojmu pracovného času v zmysle tejto smernice nepatrí intenzita práce
         vykonávaná zamestnancom alebo jeho výkon (rozsudok Dellas a i., už citovaný, bod 43).
      
      26      Súdny dvor v tomto ohľade taktiež uviedol, že pojmy „pracovný čas“ a „čas odpočinku“ v zmysle smernice 93/104 predstavujú
         pojmy práva Spoločenstva, ktoré je potrebné definovať na základe objektívnych znakov a pri zohľadnení systému a cieľa uvedenej
         smernice, ktorým je stanovenie minimálnych požiadaviek určených na zlepšenie životných a pracovných podmienok pracovníkov.
         Iba takýto autonómny výklad totiž zaručí smernici plnú účinnosť, ako aj jednotné uplatňovanie uvedených pojmov vo všetkých
         členských štátoch (pozri rozsudok Dellas a i., už citovaný, body 44 a 45 a citovanú judikatúru).
      
      27      Súdny dvor vyvodil záver, že pracovná pohotovosť, ktorú pracovník vykonáva v režime fyzickej prítomnosti v zariadení zamestnávateľa,
         sa musí považovať ako celok za „pracovný čas“ v zmysle smernice 93/104 nezávisle od toho, akú prácu dotknutá osoba skutočne
         vykonala v priebehu tejto pracovnej pohotovosti (pozri rozsudok Dellas a i., už citovaný, bod 46 a citovanú judikatúru).
      
      28      Okolnosť, že pracovná pohotovosť zahŕňa určité neaktívne obdobie, je v tejto súvislosti úplne irelevantná. Rozhodujúcim faktorom
         pre posúdenie, či sú naplnené charakteristické znaky pojmu „pracovný čas“ v zmysle smernice 93/104 aj v pohotovostnej službe,
         ktorú pracovník vykonáva na svojom pracovisku, je skutočnosť, že je povinný byť fyzicky prítomný na mieste určenom zamestnávateľom
         a byť mu k dispozícii, aby v prípade potreby mohol okamžite poskytnúť primerané služby. Tieto povinnosti je preto potrebné
         považovať za výkon činnosti tohto pracovníka (pozri rozsudok Dellas a i., už citovaný, body 47 a 48 a citovanú judikatúru).
      
      29      Vzhľadom na to, že články 1 až 6 smernice 2003/88 sú svojím znením v podstate totožné z článkami 1 až 6 smernice 93/104, je
         výklad danej smernice uvedený v bodoch 24 až 28 tohto uznesenia uplatniteľný v celom rozsahu na smernicu 2003/88.
      
      30      Okolnosť, že v súčasnosti prebiehajú v Rade Európskej únie práce s cieľom prípadnej zmeny smernice 2003/88, nie je v tomto
         ohľade nijako významnou, a to o to viac, že pracovné povinnosti v prejednávanej veci boli vykonané v priebehu roku 2004.
      
      31      V dôsledku toho je potrebné vyvodiť záver, že v rámci pracovnej pohotovosti vykonávanej lekárom na pracovisku musia byť obdobia,
         v priebehu ktorých čaká na výkon skutočnej práce, ako celok považované za pracovný čas a prípadne za nadčasy v zmysle smerníc
         93/104 a 2003/88, a to s ohľadom na dodržanie minimálnych požiadaviek týkajúcich sa dĺžky pracovného času a odpočinku zamestnancov,
         ktoré sú stanovené týmito smernicami na účinnú ochranu bezpečnosti a zdravia pracovníkov.
      
      32      Pokiaľ ide o dopad režimu, ako je ten v prejednávanej veci, na úroveň odmeny prijatej dotknutými zamestnancami, z judikatúry
         Súdneho dvora vyplýva, že s výnimkou osobitného prípadu, akým je prípad, ktorý uvádza článok 7 ods. 1 smernice 93/104 v oblasti
         platenej dovolenky za kalendárny rok (pozri rozsudky z 26. júna 2001, BECTU, C‑173/99, Zb. s. I‑4881; zo 16. marca 2006, Robinson‑Steele
         a i., C‑131/04 a C‑257/04, Zb. s. I‑2531, a zo 6. apríla 2006, Federatie Nederlandse Vakbeweging, C‑124/05, Zb. s. I‑3423),
         sa uvedená smernica obmedzuje na úpravu niektorých otázok pracovného času, takže v podstate nie je uplatniteľná na odmeňovanie
         pracovníkov (pozri rozsudok Dellas a i., už citovaný, bod 38).
      
      33      V tomto smere treba dodať, že v už citovanom rozsudku Jaeger, na ktorý vnútroštátny súd odkazuje v otázke položenej Súdnemu
         dvoru, bolo v bode 26 spresnené, že spor vo veci samej, ktorý viedol k vydaniu uvedeného rozsudku, sa týkal výlučne otázok
         pracovného práva spojených s obdobím pracovnej pohotovosti, s vylúčením podmienok náhrady poskytovanej za toto obdobie.
      
      34      Okrem toho výklad uvedený v bode 32 tohto uznesenia je pre totožnosť dôvodov uplatniteľný na smernicu 2003/88.
      
      35      Za týchto podmienok smerniciam 93/104 a 2003/88 neodporuje, aby členský štát uplatnil právnu úpravu, ktorá z hľadiska odmeňovania
         pracovníka a vo vzťahu k pracovnej pohotovosti vykonávanej týmto pracovníkom na svojom pracovisku zohľadňuje odlišne obdobie,
         počas ktorého je práca skutočne vykonávaná, a obdobie, počas ktorého v skutočnosti nie je vykonávaná, pokiaľ tento režim v celom
         rozsahu zabezpečuje potrebný účinok práv priznaných pracovníkom týmito smernicami z hľadiska účinnej ochrany ich zdravia a bezpečnosti.
      
      36      Vzhľadom na vyššie uvedené treba na položenú otázku odpovedať tak, že smernice 93/104 a 2003/88 sa majú vykladať v tom zmysle,
         že im:
      
      –        odporuje právna úprava členského štátu, podľa ktorej pracovná pohotovosť, ktorú lekár vykonáva v režime fyzickej prítomnosti
         na pracovisku, ale počas ktorej nevykonáva žiadnu skutočnú činnosť, sa nepovažuje v celom rozsahu za „pracovný čas“ v zmysle
         uvedených smerníc,
      
      –        neodporuje, aby členský štát uplatňoval právnu úpravu, ktorá z hľadiska odmeňovania pracovníka a vo vzťahu k pracovnej pohotovosti
         vykonávanej týmto pracovníkom na pracovisku zohľadňuje odlišne obdobie, počas ktorého je práca skutočne vykonávaná, a obdobie,
         počas ktorého v skutočnosti nie je vykonávaná, za predpokladu, že takýto režim v celom rozsahu zabezpečuje potrebný účinok
         práv priznaných pracovníkom týmito smernicami z hľadiska účinnej ochrany ich zdravia a bezpečnosti.
      
       O trovách
      37      Vzhľadom na to, že konanie pred Súdnym dvorom má vo vzťahu k účastníkom konania vo veci samej incidenčný charakter a bolo
         začaté v súvislosti s prekážkou postupu v konaní pred vnútroštátnym súdom, o trovách konania rozhodne tento vnútroštátny súd.
         Iné trovy konania, ktoré vznikli v súvislosti s predložením pripomienok Súdnemu dvoru a nie sú trovami uvedených účastníkov
         konania, nemôžu byť nahradené.
      
      Z týchto dôvodov Súdny dvor (piata komora) rozhodol takto:
      Smernica Rady 93/104/ES z 23. novembra 1993 o niektorých aspektoch organizácie pracovného času, zmenená a doplnená smernicou
            Európskeho parlamentu a Rady 2000/34/ES z 22. júna 2000, ako aj smernica Európskeho parlamentu a Rady 2003/88/ES zo 4. novembra
            2003 o niektorých aspektoch organizácie pracovného času sa majú vykladať v tom zmysle, že im:
      –        odporuje právna úprava členského štátu, podľa ktorej pracovná pohotovosť, ktorú lekár vykonáva v režime fyzickej prítomnosti
            na pracovisku, ale počas ktorej nevykonáva žiadnu skutočnú činnosť, sa nepovažuje v celom rozsahu za „pracovný čas“ v zmysle
            uvedených smerníc,
      –        neodporuje, aby členský štát uplatňoval právnu úpravu, ktorá z hľadiska odmeňovania pracovníka a vo vzťahu k pracovnej pohotovosti
            vykonávanej týmto pracovníkom na pracovisku zohľadňuje odlišne obdobie, počas ktorého je práca skutočne vykonávaná, a obdobie,
            počas ktorého v skutočnosti nie je vykonávaná, za predpokladu, že takýto režim v celom rozsahu zabezpečuje potrebný účinok
            práv priznaných pracovníkom týmito smernicami z hľadiska účinnej ochrany ich zdravia a bezpečnosti.
      Podpisy
      * Jazyk konania: čeština.