CELEX: 62017CA0396
Language: fi
Date: 2019-05-08 00:00:00
Title: asia C-396/17: Unionin tuomioistuimen tuomio (ensimmäinen jaosto) 8.5.2019 (ennakkoratkaisupyyntö, jonka on esittänyt Bundesverwaltungsgericht — Itävalta) — Martin Leitner v. Landespolizeidirektion Tirol (Ennakkoratkaisupyyntö — Sosiaalipolitiikka — Ikään perustuvan syrjinnän kielto — Direktiivi 2000/78/EY — Ennen 18 vuoden ikää hankitun työkokemuksen huomiotta jättäminen — Uusi palkkoja ja palkkatasoilla etenemistä koskeva järjestelmä — Erilaisen kohtelun jatkaminen — Oikeus tehokkaisiin oikeussuojakeinoihin — Euroopan unionin perusoikeuskirjan 47 artikla — Oikeuttamisperusteet)

8.7.2019   
            
            
               FI
            
            
               Euroopan unionin virallinen lehti
            
            
               C 230/3
            
         
      Unionin tuomioistuimen tuomio (ensimmäinen jaosto) 8.5.2019 (ennakkoratkaisupyyntö, jonka on esittänyt Bundesverwaltungsgericht — Itävalta) — Martin Leitner v. Landespolizeidirektion Tirol
      (asia C-396/17) (1)
      
      (Ennakkoratkaisupyyntö - Sosiaalipolitiikka - Ikään perustuvan syrjinnän kielto - Direktiivi 2000/78/EY - Ennen 18 vuoden ikää hankitun työkokemuksen huomiotta jättäminen - Uusi palkkoja ja palkkatasoilla etenemistä koskeva järjestelmä - Erilaisen kohtelun jatkaminen - Oikeus tehokkaisiin oikeussuojakeinoihin - Euroopan unionin perusoikeuskirjan 47 artikla - Oikeuttamisperusteet)
      (2019/C 230/03)
      Oikeudenkäyntikieli: saksa
      
         Ennakkoratkaisua pyytänyt tuomioistuin
      
      Bundesverwaltungsgericht
      
         Pääasian asianosaiset
      
      
         Valittaja: Martin Leitner
      
         Vastapuolena oleva viranomainen: Landespolizeidirektion Tirol
      
         Tuomiolauselma
      
      
                  1)
               
               
                  Yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista 27.11.2000 annetun neuvoston direktiivin 2000/78/EY 1, 2 ja 6 artiklaa, luettuina yhdessä Euroopan unionin perusoikeuskirjan 21 artiklan kanssa, on tulkittava siten, että ne ovat esteenä pääasiassa kyseessä olevan kaltaiselle kansalliselle lainsäädännölle, joka on tullut voimaan taannehtivasti ja jossa ikään perustuvan syrjinnän lopettamiseksi säädetään palvelussuhteessa olevien virkamiesten siirtämisestä uuteen palkkoja ja palkkatasoilla etenemistä koskevaan järjestelmään, jossa näiden virkamiesten ensimmäinen luokittelu määräytyy heille aikaisemman järjestelmän mukaisesti maksetun viimeisen palkan perusteella.
               
            
                  2)
               
               
                  Euroopan unionin perusoikeuskirjan 47 artiklaa ja direktiivin 2000/78 9 artiklaa on tulkittava siten, että ne ovat esteenä kansalliselle lainsäädännölle, jolla pääasiassa kyseessä olevan kaltaisessa tilanteessa rajoitetaan sen valvonnan ulottuvuutta, jota kansalliset tuomioistuimet voivat harjoittaa, sulkemalla sen ulkopuolelle kysymykset, jotka liittyvät aikaisemman palkkoja ja palkkatasoilla etenemistä koskevan järjestelmän sääntöjen mukaisesti laskettavan ”siirtymisajankohdan mukaisen määrän” perustaan.
               
            
                  3)
               
               
                  Mikäli kansallisia säännöksiä ei voida tulkita direktiivin 2000/78 mukaisella tavalla, kansallisella tuomioistuimella on toimivaltansa rajoissa velvollisuus varmistaa, että yksityiset oikeussubjektit saavat sen oikeussuojan, joka heille tällä direktiivillä myönnetään, ja taata sen täysi vaikutus jättämällä tarpeen vaatiessa soveltamatta sen kanssa ristiriidassa olevia kansallisia säännöksiä. Unionin oikeutta on tulkittava siten, että kun unionin oikeuden vastainen syrjintä on todettu ja niin kauan kuin yhdenvertaisen kohtelun palauttavia toimenpiteitä ei ole toteutettu, yhdenvertaisen kohtelun palauttaminen merkitsee pääasiassa kyseessä olevan kaltaisessa tapauksessa sitä, että aikaisemmalla palkkoja ja palkkatasoilla etenemistä koskevalla järjestelmällä epäedulliseen asemaan saatetuille virkamiehille annetaan ennen 18 vuoden ikää täyttyneiden työskentelykausien huomioon ottamisen mutta myös palkkatasoilla etenemisen osalta edut, jotka ovat samoja kuin edut, jotka kyseisellä järjestelmällä edulliseen asemaan saatetut virkamiehet ovat voineet saada, ja se merkitsee näin ollen epäedulliseen asemaan saatetuille virkamiehille myönnettävää taloudellista hyvitystä, jonka määrä vastaa sen palkan, joka kyseessä olevan virkamiehen olisi pitänyt saada, jos häntä ei olisi kohdeltu syrjivästi, ja hänen tosiasiallisesti saamansa palkan välistä eroa.
               
            
         (1)  EUVL C 347, 16.10.2017.