CELEX: E2012J0010
Language: it
Date: 2013-03-25 00:00:00
Title: Sentenza della Corte, del 25 marzo 2013 , nella causa E-10/12 — Yngvi Harðarson contro Askar Capital hf. (Direttiva 91/533/CEE — Obbligo di informare i lavoratori — Modifiche a un contratto scritto di lavoro — Effetto della mancata notifica di modifiche)

19.9.2013   
            
            
               IT
            
            
               Gazzetta ufficiale dell'Unione europea
            
            
               C 270/7
            
         SENTENZA DELLA CORTE
   del 25 marzo 2013
   nella causa E-10/12
   Yngvi Harðarson contro Askar Capital hf.
   (Direttiva 91/533/CEE — Obbligo di informare i lavoratori — Modifiche a un contratto scritto di lavoro — Effetto della mancata notifica di modifiche)
   2013/C 270/05
   Nella causa E-10/12 Yngvi Harðarson contro Askar Capital hf. — ISTANZA alla Corte, ai sensi dell’articolo 34 dell’accordo tra gli Stati EFTA sull’istituzione di un'Autorità di vigilanza e di una Corte di giustizia, dal Héraðsdómur Reykjavíkur (tribunale distrettuale di Reykjavik), riguardo all’interpretazione della direttiva 91/533/CEE del Consiglio, del 14 ottobre 1991, relativa all’obbligo del datore di lavoro di informare il lavoratore delle condizioni applicabili al contratto o al rapporto di lavoro — la Corte, composta da Carl Baudenbacher, presidente, Per Christiansen (giudice relatore) e Páll Hreinsson, giudici, ha pronunciato in data 25 marzo 2013 la sentenza, il cui dispositivo così recita:
   la direttiva 91/533/CEE del Consiglio, del 14 ottobre 1991, relativa all’obbligo del datore di lavoro di informare il lavoratore delle condizioni applicabili al contratto o al rapporto di lavoro deve essere interpretata nel senso che essa non richiede che l’indennizzo di un lavoratore sia accertato sulla base di un contratto di lavoro scritto se il lavoratore non ha ricevuto, entro i termini di cui all'articolo 5 della suddetta direttiva, un documento scritto relativo alle modifiche temporanee o definitive di elementi essenziali del contratto di lavoro o del rapporto di lavoro tra le parti. Lo stesso dicasi in caso di procedura fallimentare ovvero di una divisione comparabile di una società a responsabilità limitata.