CELEX: 62007FJ0103
Language: sv
Date: 2008-09-04 00:00:00
Title: Personaldomstolens dom (andra avdelningen) av den 4 september 2008. # Radu Duta mot Europeiska gemenskapernas domstol. # Offentlig tjänst - Rekrytering. # Mål F-103/07.

PERSONALDOMSTOLENS DOM 
      (andra avdelningen)
      den 4 september 2008 
      Mål F-103/07
      Radu Duta
      mot
      Europeiska gemenskapernas domstol
      ”Personalmål – Tillfälligt anställda – Rekrytering – Rättssekreterare – Artikel 2 c i anställningsvillkoren för övriga anställda – Rättsakt som går någon emot – Förtroende”
      Saken: Talan väckt med stöd av artiklarna 236 EG och 152 EA, i vilken Radu Duta yrkar dels ogiltigförklaring av en promemoria av
         den 24 januari 2007 i vilken han underrättas om att han inte kommer att erbjudas en tjänst som rättssekreterare samt, om så
         är nödvändigt, ogiltigförklaring av ett beslut som den 4 juni 2007 fattats av förstainstansrättens nämnd med behörighet att
         handlägga klagomål om avslag på hans ansökan till denna tjänst, samt, om så är nödvändigt, återförvisande av ärendet till
         den myndighet som är behörig att ompröva hans ansökan, dels skadestånd med ett belopp på 1 100 000 euro.
      
      Avgörande: Talan avvisas. Varje part ska bära sin rättegångskostnad.
      
      Sammanfattning
      Tjänstemän – Talan – Rättsakt som går någon emot – Begrepp
      (Tjänsteföreskrifterna, artiklarna 90 och 91; anställningsvillkoren, artikel 2 c)
      1.      Endast rättsakter som har bindande rättsverkningar som direkt och personligen kan påverka den berördes intressen och på ett
         betydande sätt ändra dennes rättsliga situation kan anses gå någon emot. Alla formella tillsättnings- eller rekryteringsförfaranden
         till en anställning som omfattas av tjänsteföreskrifterna eller anställningsvillkoren för övriga anställda leder härvid till
         att en rättsakt antas som på ett betydande sätt ändrar den rättsliga situationen för den person som har sökt en tjänst till
         följd av att förfarandet har inletts. Detta gäller oavsett om det är fråga om ett beslut att tillsätta eller rekrytera denne
         som fattats av tillsättningsmyndigheten eller den myndighet som är behörig att sluta anställningsavtal med tillfälligt anställda
         eller om beslutet utgör ett avslag på ansökan om tjänst som fattats av någon av dessa myndigheter eller av något av de organ
         som föreskrivs enligt anställningsförfarandet. Detta gäller oavsett om det är fråga om ett beslut att tillsätta eller rekrytera
         denne som fattats av tillsättningsmyndigheten eller den myndighet som är behörig att sluta anställningsavtal med tillfälligt
         anställda eller om beslutet utgör ett avslag på ansökan om tjänst som fattats av någon av dessa myndigheter eller av något
         av de organ som föreskrivs enligt anställningsförfarandet.
      
      Vid rekrytering av rättssekreterare till en institution finns det emellertid, om rekrytering inte sker genom ett formellt
         rekryteringsförfarande, ingen annan sökande en den person som den berörde domstolsledamoten har föreslagit. En spontan ansökan
         rörande en sådan tjänst är med nödvändighet informell och inte kan leda till ett rättsligt avslagsbeslut. Ett avslag på en
         sådan ansökan utgör därför inte en rättsakt som går någon emot. I allmänhet föregås nämligen anställning av rättssekreterare
         vid domstolen inte av ett anställningsförfarande. En sådan anställning görs efter att den ifrågavarande ledamoten har föreslagit
         ett enda namn och domstolen har godtagit eller avslagit detta namn. Det finns inte någon lagtext som reglerar denna förslagsrätt.
         Den ifrågavarande ledamoten väljer fritt vem han vill föreslå enligt den metod han finner lämplig. Att det inte har införts
         något officiellt system för rekrytering av denna kategori av tillfälligt anställda vid institutionerna förklaras av att förtroende
         som måste råda mellan de berörda anställda och de berörda ledamöterna som de tjänstgör hos. Valet av en rättssekreterare är
         ett helt personligt val för ledamoten, där denne tar hänsyn till såväl den berördes yrkesskicklighet som dennes personliga
         egenskaper och vilken förmåga denne kan antas ha vad gäller att anpassa sig ledamotens, och dennes närmaste medarbetares,
         egna arbetsmetoder.
      
      (se punkterna 25, 26 och 29–31)
      Hänvisning till
      Domstolen: 3 december 1992, Moat mot kommissionen, C‑32/92 P, REG 1992, s. I‑6379, punkt 9; 10 januari 2006, kommissionen
         mot Alvarez Moreno, C‑373/04 P, ej publicerad i rättsfallssamlingen, punkt 42; 11 juli 2006, kommissionen mot Cresson, C‑432/04,
         REG 2006, s. I‑6387, punkt 130
      
      Förstainstansrätten: 17 oktober 2006, Bonnet mot domstolen, T‑406/04, REGP 2006, s. I‑A‑2‑213 och II‑A‑2‑1097, punkterna 31–33