CELEX: C2006/131/52
Language: lt
Date: 2006-06-03 00:00:00
Title: Byla C-115/06  2006 m. vasario 28 d. Arbeitsgericht Berlin  pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje  Annette Radke prieš Achterberg Service GmbH & Co KG

3.6.2006   
            
            
               LT
            
            
               Europos Sąjungos oficialusis leidinys
            
            
               C 131/29
            
         2006 m. vasario 28 d.Arbeitsgericht Berlin pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje Annette Radke prieš Achterberg Service GmbH & Co KG
   
   (Byla C-115/06)
   (2006/C 131/52)
   Proceso kalba: vokiečių
   Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas
   
      Arbeitsgericht Berlin (Vokietija)
   Šalys pagrindinėje byloje
   
      Ieškovė: Annette Radke
   
      Atsakovė: Achterberg Service GmbH & Co KG
   Prejudiciniai klausimai
   
               1.
            
            
               
                           a)
                        
                        
                           Ar 1998 m. liepos 20 d. Tarybos direktyva Nr. 98/59/EB dėl valstybių narių įstatymų, susijusių su kolektyviniu atleidimu iš darbo, suderinimo (1) turi būti aiškinama taip, kad jos 2 straipsnyje įtvirtinta konsultavimosi procedūra laikytina baigta jau tuomet, kai nutrūksta tiesioginės derybos tarp darbdavio ir darbuotojų atstovų, ar, tuo atveju, kai darbdavys ir (arba) darbuotojų atstovai kreipiasi į nacionalinėje teisėje numatytą įmonės taikinimo komisiją, derybos toje komisijoje taip pat turi būti užbaigtos?
                        
                     
                           b)
                        
                        
                           Jei antroji alternatyva yra teisinga, ar Direktyva reikalauja, kad prieš pranešant apie atleidimą būtų užbaigtos ir derybos taikinimo komisijoje dėl būdų ir priemonių išvengti kolektyvinio atleidimo ar sumažinti atleidžiamų darbuotojų skaičių, ir derybos dėl būdų ir priemonių atleidimo padariniams sušvelninti papildomomis socialinėmis priemonėmis?
                        
                     
         
               2.
            
            
               
                           a)
                        
                        
                           Ar Direktyva turi būti aiškinama taip, kad pagal Direktyvos 3 straipsnį įdarbinimo institucijai pranešti apie numatomą atleidimą galima tik užbaigus konsultavimosi procedūrą?
                        
                     
                           b)
                        
                        
                           Jei į 2 klausimo a dalį būtų atsakyta teigiamai, ar prieš pateikiant tokį pranešimą turi būti užbaigtos ir derybos dėl kolektyvinio atleidimo išvengimo ar atleidžiamų darbuotojų skaičiaus sumažinimo, ir derybos dėl atleidimo padarinių sušvelninimo?
                        
                     
         
      (1)  OL L 225, p. 16.