CELEX: 62017CB0315
Language: hu
Date: 2018-03-22 00:00:00
Title: C-315/17. sz. ügy: A Bíróság (hatodik tanács) 2018. március 22-i végzése (Juzgado Contencioso-Administrativo n° 2 de Zaragoza [Spanyolország] előzetes döntéshozatal iránti kérelme) – Pilar Centeno Meléndez kontra Universidad de Zaragoza (Előzetes döntéshozatal — 1999/70/EK irányelv — Az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodás — 4. szakasz — A hátrányos megkülönböztetés tilalma — Horizontális szakmai előmeneteli rendszer — Illetményemelés megadása — A kinevezéssel nem rendelkező alkalmazottakat kizáró nemzeti szabályozás — A „munkafeltételek” és az „objektív okok” fogalma)

4.6.2018   
            
            
               HU
            
            
               Az Európai Unió Hivatalos Lapja
            
            
               C 190/3
            
         A Bíróság (hatodik tanács) 2018. március 22-i végzése (Juzgado Contencioso-Administrativo no 2 de Zaragoza [Spanyolország] előzetes döntéshozatal iránti kérelme) – Pilar Centeno Meléndez kontra Universidad de Zaragoza
   (C-315/17. sz. ügy) (1)
   
   ((Előzetes döntéshozatal - 1999/70/EK irányelv - Az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodás - 4. szakasz - A hátrányos megkülönböztetés tilalma - Horizontális szakmai előmeneteli rendszer - Illetményemelés megadása - A kinevezéssel nem rendelkező alkalmazottakat kizáró nemzeti szabályozás - A „munkafeltételek” és az „objektív okok” fogalma))
   (2018/C 190/03)
   Az eljárás nyelve: spanyol
   
      A kérdést előterjesztő bíróság
   
   Juzgado Contencioso-Administrativo no 2 de Zaragoza
   
      Az alapeljárás felei
   
   
      Felperes: Pilar Centeno Meléndez
   
      Alperes: Universidad de Zaragoza
   
      Rendelkező rész
   
   Az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodásról szóló, 1999. június 28-i 1999/70/EK tanácsi irányelv mellékletében foglalt, a határozott ideig tartó munkaviszonyról szóló, 1999. március 18-án kötött keretmegállapodás 4. szakaszának 1. pontját úgy kell értelmezni, hogy azzal ellentétes az olyan nemzeti szabályozás, mint az alapeljárás tárgyát képező szabályozás, amely a Zaragozai Egyetem (Spanyolország) adminisztratív és technikai személyzetének horizontális szakmai előmeneteli rendszerében való részvételt, és ennélfogva az azon illetményemelésre való jogosultságot, amelyre az e rendszerben való részvétel nyújt lehetőséget, kizárólag a köztisztviselők és az állandó szerződéses alkalmazottak számára tartja fenn, többek között a kinevezéssel nem rendelkező alkalmazottként foglalkoztatott személyek kizárásával.
   
      (1)  HL C 269., 2017.8.14.