CELEX: 62004TJ0205
Language: es
Date: 2007-11-20 00:00:00
Title: Sentencia del Tribunal de Primera Instancia (Sala Quinta) de 20 de noviembre de 2007. # Alessandro Ianniello contra Comisión de las Comunidades Europeas. # Función pública - Funcionarios - Recurso de anulación - Recurso de indemnización. # Asunto T-205/04.

SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE PRIMERA INSTANCIA (Sala Quinta)
      de 20 de noviembre de 2007
      Asunto T‑205/04
      Alessandro Ianniello
      contra
      Comisión de las Comunidades Europeas 
      «Función pública — Funcionarios — Informe de evolución de carrera — Ejercicio de evaluación 2001/2002 — Recurso de anulación — Recurso de indemnización»
      Objeto: Recurso que tiene por objeto, por una parte, la anulación del informe de evolución de carrera del demandante correspondiente
         al ejercicio 2001/2002, así como la decisión de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, de 18 de febrero
         de 2004, por la que se desestima su reclamación y, por otra parte, el pago de una indemnización por el daño moral sufrido.
      
      Resultado: Se desestima el recurso. Cada parte cargará con sus propias costas.
      
      Sumario
      1.      Funcionarios — Calificación — Respeto del derecho de defensa
      (Estatuto de los Funcionarios, arts. 26, párrs. 1 y 2, y 43)
      2.      Funcionarios — Calificación — Comisión paritaria de evaluación — Prohibición de que un miembro de la comisión paritaria que
            ha participado en la elaboración de un informe de evolución de carrera participe en el examen de fondo de éste
      (Estatuto de los Funcionarios, art. 43)
      3.      Recurso de anulación — Motivos
      (Arts. 230 CE y 253 CE)
      4.      Funcionarios — Calificación — Informe de calificación — Retroceso con respecto a la calificación anterior
      (Estatuto de los Funcionarios, art. 43)
      5.      Funcionarios — Calificación — Informe de calificación — Control jurisdiccional — Límites
      (Estatuto de los Funcionarios, art. 43)
      6.      Funcionarios — Calificación — Informe de calificación — Elaboración — Retraso
      (Estatuto de los Funcionarios, art. 43)
      1.      En el ámbito de la evaluación del personal de las Comunidades Europeas, el principio fundamental de respeto del derecho de
         defensa debe permitir que el interesado se defienda, durante el procedimiento de evaluación, frente a la alegación de hechos
         que pueden tenerse en cuenta en su contra. Este objetivo se lleva a la práctica, en particular, mediante el artículo 26, párrafos
         primero y segundo, del Estatuto, y mediante las disposiciones generales de aplicación del artículo 43 del Estatuto adoptadas
         por la Comisión, que garantizan el respeto de la contradicción a lo largo de todo el mencionado procedimiento.
      
      (véase el apartado 46)
      Referencia: Tribunal de Primera Instancia, 8 de marzo de 2005, Vlachaki/Comisión (T‑277/03, RecFP pp. I‑A‑57 y II‑243), apartado 64
      2.      Para evitar que quede comprometida la imparcialidad en el ejercicio de sus funciones de los miembros de la comisión paritaria
         de evaluación, que debe intervenir en el procedimiento de calificación de los funcionarios, el artículo 8, apartado 6, de
         las Disposiciones generales de aplicación del artículo 43 del Estatuto adoptadas por la Comisión, establece la obligación,
         para cada miembro de esta comisión paritaria, de dimitir y ser sustituido por un suplente si, en su calidad de evaluador o
         evaluador de apelación, se aprecia un posible conflicto de intereses. 
      
      De ello se deduce que los miembros de dicha comisión paritaria encargados de la elaboración de un informe de evolución de
         carrera no pueden participar en las reuniones en que ésta examina la reclamación dirigida contra dicho informe. 
      
      Sin embargo, el mero hecho de que el ratificador del informe, al que las disposiciones ante citadas prohíben participar en
         el examen de dicho informe por la comisión paritaria, participara en un reunión de la comisión paritaria en la que se discutió
         la suspensión del examen del recurso del funcionario evaluado no puede poner en entredicho la imparcialidad de dicha comisión
         paritaria desde el momento en que en la reunión en cuestión no se examinó ningún aspecto del fondo del recurso. 
      
      (véanse los apartados 70 a 72)
      3.      Por lo que atañe a los motivos que pueden invocarse en el marco de un recurso de anulación, debe efectuarse una clara distinción
         entre el fundado en el incumplimiento de la obligación de motivación y el basado en un manifiesto error de apreciación. Efectivamente,
         se trata de dos motivos distintos de los cuales el primero, que contempla una falta o una insuficiencia de motivación, forma
         parte de los vicios sustanciales de forma, en el sentido del artículo 253 CE, y constituye un motivo de orden público que
         debe ser planteado de oficio por el juez comunitario, mientras que el segundo, relativo a la legalidad material de la decisión
         controvertida, tan sólo puede ser examinado por el juez comunitario en el supuesto de ser invocado por el demandante. 
      
      (véase el apartado 92)
      Referencia: Tribunal de Primera Instancia, 13 de julio de 2006, Andrieu/Comisión (T‑285/04, RecFP pp. I‑A‑2‑161 y II‑A‑2‑775),
         apartado 90, y la jurisprudencia citada
      
      4.      La administración está obligada a motivar el informe de calificación de forma suficiente y detallada y a permitir que el interesado
         pueda formular sus objeciones respecto de dicha motivación, siendo el cumplimiento de estos requisitos aún más importante
         cuando la calificación ha sufrido un retroceso en relación con la calificación anterior.
      
      Los comentarios de orden general que acompañan a las apreciaciones analíticas deben permitir al funcionario calificado valorar
         la fundamentación de las mismas con pleno conocimiento de causa y al Tribunal de Primera Instancia ejercer su control jurisdiccional
         y, a tal efecto, debe existir una coherencia entre dichas apreciaciones y los comentarios destinados a justificarlas.
      
      (véanse los apartados 94 y 95)
      Referencia: Tribunal de Primera Instancia, 21 de octubre de 1992, Maurissen/Tribunal de Cuentas (T‑23/91, Rec. p. II‑2377),
         apartado 41; Tribunal de Primera Instancia, 12 de junio de 2002, Mellone/Comisión (T‑187/01, RecFP pp. I‑A‑81 y II‑389), apartado
         27, y la jurisprudencia citada
      
      5.      No compete al Tribunal de Primera Instancia sustituir con su apreciación la de los responsables de calificar el trabajo de
         la persona evaluada. En efecto, las instituciones comunitarias disponen de una amplia facultad de apreciación para calificar
         el trabajo de sus funcionarios. Los juicios de valor expresados sobre los funcionarios en los informes de calificación quedan
         excluidos del control jurisdiccional, el cual sólo se ejerce respecto de los posibles vicios de forma, sobre los errores de
         hecho manifiestos que invaliden las apreciaciones realizadas por la administración y sobre una eventual desviación de poder.
      
      (véase el apartado 100)
      Referencia: Andrieu/Comisión, antes citada, apartado 99, y la jurisprudencia citada
      6.      Un informe de calificación no puede anularse, salvo circunstancias excepcionales, por el mero hecho de que haya sido elaborado
         tardíamente. Si bien el retraso en la elaboración de un informe de calificación puede dar derecho a una indemnización a favor
         del funcionario de que se trate, este retraso no puede afectar a la validez del informe de calificación ni, por consiguiente,
         justificar su anulación.
      
      (véase el apartado 139)
      Referencia: Tribunal de Primera Instancia, 7 de mayo de 2003, Den Hamer/Comisión (T‑278/01, RecFP pp. I‑A‑139 y II‑665), apartado
         32, y la jurisprudencia citada