CELEX: 62019CA0624
Language: pl
Date: 2021-06-03 00:00:00
Title: Sprawa C-624/19: Wyrok Trybunału (druga izba) z dnia 3 czerwca 2021 r. (wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Watford Employment Tribunal – Zjednoczone Królestwo) – K i in., L, M, N i in., O, P, Q, R, S, T / Tesco Stores Ltd [Odesłanie prejudycjalne – Polityka społeczna – Równość wynagrodzeń pracowników płci męskiej i żeńskiej – Artykuł 157 TFUE – Bezpośrednia skuteczność – Pojęcie „pracy takiej samej wartości” – Żądania zmierzające do korzystania z równości wynagrodzenia za pracę takiej samej wartości – Jedyne źródło – Pracownicy różnej płci mający tego samego pracodawcę – Różne zakłady – Porównanie]

19.7.2021   
            
            
               PL
            
            
               Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej
            
            
               C 289/6
            
         
      Wyrok Trybunału (druga izba) z dnia 3 czerwca 2021 r. (wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Watford Employment Tribunal – Zjednoczone Królestwo) – K i in., L, M, N i in., O, P, Q, R, S, T / Tesco Stores Ltd
      (Sprawa C-624/19) (1)
      
      (Odesłanie prejudycjalne - Polityka społeczna - Równość wynagrodzeń pracowników płci męskiej i żeńskiej - Artykuł 157 TFUE - Bezpośrednia skuteczność - Pojęcie „pracy takiej samej wartości” - Żądania zmierzające do korzystania z równości wynagrodzenia za pracę takiej samej wartości - Jedyne źródło - Pracownicy różnej płci mający tego samego pracodawcę - Różne zakłady - Porównanie)
      (2021/C 289/08)
      Język postępowania: angielski
      
         Sąd odsyłający
      
      Watford Employment Tribunal
      
         Strony w postępowaniu głównym
      
      
         Strona powodowa: K i in., L, M, N i in., O, P, Q, R, S, T
      
         Strona pozwana: Tesco Stores Ltd
      
         Sentencja
      
      Artykuł 157 TFUE należy interpretować w ten sposób, że jest on bezpośrednio skuteczny w sporach między jednostkami, w których podnosi się nieprzestrzeganie zasady równości wynagrodzeń pracowników płci męskiej i żeńskiej za pracę „takiej samej wartości”, o której mowa w tym artykule.
      
         (1)  Dz.U. C 357 z 21.10.2019.