CELEX: 62019CA0624
Language: sk
Date: 2021-06-03 00:00:00
Title: Vec C-624/19: Rozsudok Súdneho dvora (druhá komora) z 3. júna 2021 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Watford Employment Tribunal – Spojené kráľovstvo) – K a i., L, M, N a i., O, P, Q, R, S, T/Tesco Stores Ltd (Návrh na začatie prejudiciálneho konania – Sociálna politika – Rovnosť odmeňovania pracovníkov mužského a ženského pohlavia – Článok 157 ZFEÚ – Priamy účinok – Pojem „práca rovnakej hodnoty“ – Žiadosti o priznanie rovnosti odmeňovania za prácu rovnakej hodnoty – Jediný zdroj – Pracovníci odlišného pohlavia, ktorí majú toho istého zamestnávateľa – Rozdielne prevádzkarne – Porovnanie)

19.7.2021   
            
            
               SK
            
            
               Úradný vestník Európskej únie
            
            
               C 289/6
            
         
      Rozsudok Súdneho dvora (druhá komora) z 3. júna 2021 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Watford Employment Tribunal – Spojené kráľovstvo) – K a i., L, M, N a i., O, P, Q, R, S, T/Tesco Stores Ltd
      (Vec C-624/19) (1)
      
      (Návrh na začatie prejudiciálneho konania - Sociálna politika - Rovnosť odmeňovania pracovníkov mužského a ženského pohlavia - Článok 157 ZFEÚ - Priamy účinok - Pojem „práca rovnakej hodnoty“ - Žiadosti o priznanie rovnosti odmeňovania za prácu rovnakej hodnoty - Jediný zdroj - Pracovníci odlišného pohlavia, ktorí majú toho istého zamestnávateľa - Rozdielne prevádzkarne - Porovnanie)
      (2021/C 289/08)
      Jazyk konania: angličtina
      
         Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
      
      Watford Employment Tribunal
      
         Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
      
      
         Žalobcovia: K a i., L, M, N a i., O, P, Q, R, S, T
      
         Žalovaná: Tesco Stores Ltd
      
         Výrok rozsudku
      
      Článok 157 ZFEÚ sa má vykladať v tom zmysle, že má priamy účinok v sporoch medzi jednotlivcami, v ktorých sa namieta nedodržanie zásady rovnosti odmeňovania pracovníkov mužského a ženského pohlavia za „prácu rovnakej hodnoty“, ako je uvedená v tomto článku.
      
         (1)  Ú. v. EÚ C 357, 21.10.2019.