CELEX: 62013CN0190
Language: cs
Date: 2013-04-15 00:00:00
Title: Věc C-190/13: Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Juzgado de lo Social de Barcelona (Španělsko) dne 15. dubna 2013 — Antonio Márquez Samohano v. Universitat Pompeu Fabra

29.6.2013   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 189/4
            
         Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Juzgado de lo Social de Barcelona (Španělsko) dne 15. dubna 2013 — Antonio Márquez Samohano v. Universitat Pompeu Fabra
   (Věc C-190/13)
   2013/C 189/08
   Jednací jazyk: španělština
   
      Předkládající soud
   
   Juzgado de lo Social de Barcelona
   
      Účastníci původního řízení
   
   
      Žalobce: Antonio Márquez Samohano
   
      Žalovaná: Universitat Pompeu Fabra
   
      Předběžné otázkys
   
   
               1)
            
            
               Je třeba ustanovení 5 rámcové dohody připojené ke směrnici Rady 1999/70/ES ze dne 28. června 1999 o pracovních poměrech na dobu určitou vykládat v tom smyslu, že brání vnitrostátní právní úpravě, jako jsou články 48 a 53 Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades (zákon č. 6/2001 ze dne 21. prosince 2001 o univerzitách), která nestanoví časové omezení po sobě jdoucích pracovních smluv, když ve vnitrostátním právu neexistuje žádné opatření, které předchází zneužití po sobě jdoucích pracovních smluv na dobu určitou u vysokoškolských učitelů?
            
         
               2)
            
            
               Je třeba pojem „zaměstnanec v pracovním poměru na dobu neurčitou“ definovaný v ustanovení 3 rámcové dohody připojené ke směrnici 1999/70/ES vykládat v tom smyslu, že tato definice brání pravidlu, jako je druhý pododstavec odstavce 1 patnáctého dodatkového ustanovení Estatuto de los Trabajadores (zákoník práce), které stanoví, že jejich pracovní poměr může být ukončen, když zaměstnávající správní orgán přistoupí k obsazení zastávaného pracovního místa?
            
         
               3)
            
            
               Pakliže je ve vnitrostátním právu vhodným opatřením za účelem předcházení a sankcionování zneužití dočasných pracovních smluv v soukromém sektoru nárok zaměstnanců, kteří byli uznáni za zaměstnance v pracovním poměru na dobu neurčitou, na vyplacení odstupného, když je pracovní poměr ukončen z důvodů nespojených s jejich osobou, a ve veřejném sektoru přitom neexistuje žádné rovnocenné opatření, představuje vhodné opatření ve smyslu ustanovení 5 rámcové dohody připojené ke směrnici 1999/70/ES, aby byl tentýž nárok na vyplacení odstupného stanoveného zákonem pro zaměstnance v pracovním poměru na dobu neurčitou v soukromém sektoru přiznán zaměstnancům veřejné správy v pracovním poměru na dobu neurčitou?