CELEX: C1997/054/23
Language: el
Date: 1997-02-22 00:00:00
Title: Αίτηση για την έκδοση προδικαστικής αποφάσεως που υπέβαλε το Industrial Tribunal, Manchester, με απόφαση της 15ης Οκτωβρίου 1996, στην υπόθεση M. Boyle, A. Taylor, J. Mansley, A. Khan, S. Moores και G. Atkinson κατά Equal Opportunities Commission (Υπόθεση C-411/96)

Αριθ. C 54/16      [_ËL                    Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων                                        22 . 2 . 97
απονέμει στις περιφερειακές αρχές σχετικά με απαλλαγές και         2. H προϋποθεση σύμφωνα με την οποία όταν μια γυναίκα, η
του γεγονότος ότι o εν λόγω νόμος είχε ως συνέπεια, όσον               οποία απουσιάζει σε αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών
αφορά τη Réunion, την απόφαση του Conseil Régional της                 λόγω ασθενείας σχετιζόμενης με την εγκυμοσύνη , γεννή­
11ης Δεκεμβρίου 1992;                                                  σει κατά τη διάρκεια της απουσίας αυτής, η άδεια
                                                                       μητρότητας μπορεί να ανατρέξει στην πλησιέστερη προς
 1 ΕΕ αριθ. L 399 της 30. 12. 1989, σ. 46.                             τον τοκετό ημερομηνία, δηλαδή έξι εβδομάδες πριν από
                                                                       την αναμενόμενη εβδομάδα τοκετού ή όταν άρχισε η
                                                                       αναρρωτική άδεια.
                                                                   3 . H προϋποθεση σύμφωνα με την οποία μια γυναίκα, η
                                                                       οποία καθίσταται ανίκανη προς εργασία για οποιονδήπο­
Αίτηση για την έκδοση προδικαστικής αποφάσεως που                      τε λόγο κατά την άδεια μητρότητας, τυγχάνει αναρρωτι­
υπέβαλε το Industriel Tribunal, Manchester, με απόφαση της             κής αδείας μετ' αποδοχών μόνον εάν επιλέξει να επιστρέ­
15ης Οκτωβρίου 1996, στην υπόθεση M. Boyle, A. Taylor, J.              ψει στην εργασία της και διακόψει την άδεια μητρότη­
Mansley, A. Khan, S. Moores και G. Atkinson κατά Equal                 τας .
                 Opportunities Commission
                     (Υπόθεση C-411/96)                            4. H προϋπόθεση σύμφωνα με την οποία η ετήσια άδεια
                          (97/C 54/23 )                                προστίθεται μόνον στην εκ του νόμου προβλεπόμενη
                                                                       ελάχιστη περίοδο των δεκατεσσάρων εβδομάδων αδείας
Με απόφαση της 15ης Οκτωβρίου 1996, η οποία περιήλθε στη               μητρότητας και επομένως αποκλείεται κάθε άλλη περίο­
Γραμματεία του Δικαστηρίου των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων                   δος αδείας μητρότητας.
στις 23 Δεκεμβρίου 1996, το Industrial Tribunal, Manchester,
στο πλαίσιο της διαφοράς μεταξύ M. Boyle, A. Taylor, J.            5. H προϋπόθεση σύμφωνα με την οποία η άδεια μητρότη­
Mansley, A. Khan , S. Moores και G. Atkinson κατά Equal                τας συνυπολογίζεται στον συντάξιμο χρόνο υπηρεσίας
Opportunities Commission, που εκκρεμεί ενώπιον του, ζητεί              μόνον όταν η γυναίκα λαμβάνει επίδομα μητρότητας εκ
από το Δικαστήριο την έκδοση προδικαστικής αποφάσεως                   συμβάσεως ή εκ του νόμου και επομένως αποκλείεται
επί των εξής ερωτημάτων:                                               κάθε περίοδος αδείας μητρότητας άνευ αποδοχών.
Στις παρούσες υποθέσεις, συνιστούν οι ακόλουθες περιπτώ­           (') Οδηγία 75/1 17/ΕΟΚ του Συμβουλίου, της 10ης Φεβρουαρίου
σεις παραβίαση της αρχής της ίσης ή/και της μη δυσμενούς               1975, περί προσεγγίσεως των νομοθεσιών των κρατών μελών που
μεταχειρίσεως των γυναικών λόγω εγκυμοσύνης, τοκετού,                  αφορούν την εφαρμογή της αρχής της ισότητας των αμοιβών
μητρότητας ή/και ασθενείας σε σχέση με την κοινοτική                   μεταξύ εργαζομένων ανδρών και γυναικών (ΕΕ ειδ. έκδ. 05/002,
νομοθεσία [ειδικότερα με το άρθρο 119 της συνθήκης της                 σ. 42).
Ρώμης ή/και με τις οδηγίες του Συμβουλίου 75/117/ΕΟΚ (1 ),         (2) Οδηγία 76/207/ΕΟΚ του Συμβουλίου , της 9ης Φεβρουαρίου 1976,
76/207/ΕΟΚ (2) και 92/95/ΕΟΚ (3)];                                     περί της εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχειρίσεως ανδρών και
                                                                       γυναικών, όσον αφορά την πρόσβαση στην απασχόληση, την
1 . H προϋπόθεση σύμφωνα με την οποία το επίδομα μητρό­                επαγγελματική εκπαίδευση και προώθηση και τις συνθήκες
    τητας, εκτός του Statutory Maternity Pay, καταβάλλεται             εργασίας (ΕΕ ειδ. έκδ. 05/002, σ. 70).
                                                                   (3) Οδηγία 92/85/ΕΟΚ του Συμβουλίου, της 19ης Οκτωβρίου 1992,
    μόνον εάν η γυναίκα δηλώσει ότι προτίθεται να επιστρέ­             σχετικά με την εφαρμογή μέτρων που αποβλέπουν στη βελτίωση
    ψει στην εργασία της και αναλαμβάνει την υποχρέωση να              της υγείας και της ασφάλειας κατά την εργασία των εγκύων,
    επιστρέψει το επίδομα αυτό μητρότητας εάν δεν επιστρέ­             λεχώνων και γαλουχουσών εργαζομένων (δέκατη ειδική οδηγία
    ψει στην εργασία της ένα μήνα μετά τη λήξη της αδείας              κατά την έννοια του άρθρου 16 παράγραφος 1 της οδηγίας
    μητρότητας.                                                        89/391/ΕΟΚ) (ΕΕ αριθ. L 348 της 28. 11 . 1992, σ. 1 ).