CELEX: 62019CA0580
Language: bg
Date: 2021-03-09 00:00:00
Title: Дело C-580/19: Решение на Съда (голям състав) от 9 март 2021 г. (преюдициално запитване от Verwaltungsgericht Darmstadt — Германия) — RJ/Stadt Offenbach am Main (Преюдициално запитване — Защита на безопасността и здравето на работниците — Организация на работното време — Директива 2003/88/ЕО — Член 2 — Понятие „работно време“ — Дежурство в условията на постоянно разположение на повикване — Професионални пожарникари — Директива 89/391/ЕИО — Членове 5 и 6 — Психосоциални рискове — Задължение за превенция)

10.5.2021   
            
            
               BG
            
            
               Официален вестник на Европейския съюз
            
            
               C 182/11
            
         
      Решение на Съда (голям състав) от 9 март 2021 г. (преюдициално запитване от Verwaltungsgericht Darmstadt — Германия) — RJ/Stadt Offenbach am Main
      (Дело C-580/19) (1)
      
      (Преюдициално запитване - Защита на безопасността и здравето на работниците - Организация на работното време - Директива 2003/88/ЕО - Член 2 - Понятие „работно време“ - Дежурство в условията на постоянно разположение на повикване - Професионални пожарникари - Директива 89/391/ЕИО - Членове 5 и 6 - Психосоциални рискове - Задължение за превенция)
      (2021/C 182/14)
      Език на производството: немски
      
         Запитваща юрисдикция
      
      Verwaltungsgericht Darmstadt
      
         Страни в главното производство
      
      
         Жалбоподател: RJ
      
         Ответник: Stadt Offenbach am Main
      
         Диспозитив
      
      Член 2, точка 1 от Директива 2003/88/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 4 ноември 2003 година относно някои аспекти на организацията на работното време трябва да се тълкува в смисъл, че период на дежурство в условията на постоянно разположение на повикване, през който работникът трябва да може да стигне границите на град Офенбах на Майн в рамките на 20 минути в служебно облекло и със служебно превозно средство, предоставено на негово разположение от работодателя му, при използване на специалните права и привилегии на това превозно средство при движение по пътищата, представлява в своята цялост „работно време“ по смисъла на тази разпоредба само ако в резултат на цялостна преценка на обстоятелствата по случая, по специално на отражението на подобен срок и на средната честота на извършените действия в този период, ако има такива, се установи, че наложените на работника ограничения през този период са от естество да засегнат обективно и чувствително неговата възможност свободно да организира през същия този период времето, през което неговите професионални услуги не се изискват, и да се посвети на своите собствени интереси.
      
         (1)  ОВ C 372, 4.11.2019 г.