CELEX: 62011CN0476
Language: nl
Date: 2011-09-19 00:00:00
Title: Zaak C-476/11: Verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door het Vestre Landsret (Denemarken) op 19 september 2011 — HK Danmark als lasthebber van Glennie Kristensen/Experian A/S

19.11.2011   
            
            
               NL
            
            
               Publicatieblad van de Europese Unie
            
            
               C 340/11
            
         Verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door het Vestre Landsret (Denemarken) op 19 september 2011 — HK Danmark als lasthebber van Glennie Kristensen/Experian A/S
   (Zaak C-476/11)
   2011/C 340/20
   Procestaal: Deens
   
      Verwijzende rechter
   
   Vestre Landsret
   
      Partijen in het hoofdgeding
   
   
      Verzoekende partij: HK Danmark als lasthebber van Glennie Kristensen
   
      Verwerende partij: Experian A/S
   
      Prejudiciële vragen
   
   
               1)
            
            
               Moet de uitzondering van artikel 6, lid 2, van richtlijn 2000/78/EG (1) inzake de vaststelling van leeftijdsgrenzen voor toetreding tot ondernemings- en sectoriële regelingen inzake sociale zekerheid worden uitgelegd als een machtiging van de lidstaten om ondernemings- en sectoriële regelingen inzake sociale zekerheid in het algemeen uit te zonderen van het verbod in artikel 2 van de richtlijn van directe of indirecte discriminatie op grond van leeftijd, mits dat niet leidt tot discriminatie op grond van geslacht?
            
         
               2)
            
            
               Moet de uitzondering van artikel 6, lid 2, van richtlijn 2000/78/EG inzake de vaststelling van leeftijdsgrenzen voor toetreding tot ondernemings- en sectoriële regelingen inzake sociale zekerheid aldus worden uitgelegd dat zij niet belet dat een lidstaat een juridische situatie handhaaft waarin een werkgever als gedeelte van het loon leeftijdsgebonden pensioenbijdragen kan betalen met bijvoorbeeld een werkgeversbijdrage voor pensioen van 6 % voor werknemers jonger dan 35 jaar, 8 % voor werknemers tussen 35 en 44 jaar en 10 % voor werknemers ouder dan 45 jaar, mits dat niet leidt tot discriminatie op grond van geslacht?
            
         
      (1)  Richtlijn 2000/78/EG van de Raad van 27 november 2000 tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep (PB L 303, blz. 16).