CELEX: C2006/294/17
Language: sv
Date: 2006-12-02 00:00:00
Title: Mål C-17/05: Domstolens dom (stora avdelningen) av den 3 oktober 2006 (begäran om förhandsavgörande från Court of Appeal (Civil Division) – Förenade kungariket) – B.F. Cadman mot Health & Safety Executive (Socialpolitik – Artikel 141 EG – Principen om lika lön för kvinnor och män – Beaktande av anställningstid vid fastställandet av lön – Sakliga skäl – Bevisbörda)

2.12.2006   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 294/10
            
         Domstolens dom (stora avdelningen) av den 3 oktober 2006 (begäran om förhandsavgörande från Court of Appeal (Civil Division) – Förenade kungariket) – B.F. Cadman mot Health & Safety Executive
   (Mål C-17/05) (1)
   
   (Socialpolitik - Artikel 141 EG - Principen om lika lön för kvinnor och män - Beaktande av anställningstid vid fastställandet av lön - Sakliga skäl - Bevisbörda)
   (2006/C 294/17)
   Rättegångsspråk: engelska
   Hänskjutande domstol
   Court of Appeal (Civil Division)
   Parter i målet vid den nationella domstolen
   
      Klagande: B.F. Cadman
   
      Motpart: Health & Safety Executive
   
      Intervenient: Equal Opportunities Commission,
   Saken
   Begäran om förhandsavgörande – Court of Appeal (Civil Division) – Tolkningen av artikel 141 EG – Lika lön för kvinnor och män – Anställningstiden avgörande vid fastställandet av lön vilket påverkar kvinnliga och manliga arbetstagare olika
   Domslut
   Artikel 141 EG skall, med avseende på en situation där tillämpningen av anställningsårskriteriet i ett lönesystem medför skillnader i lön mellan för jämförelsen relevanta manliga och kvinnliga arbetstagare för lika eller likvärdigt arbete, tolkas på följande sätt:
   
               —
            
            
               Eftersom det som regel är lämpligt att tillämpa anställningsårskriteriet för att uppnå det legitima målet att belöna erfarenhet som gör att arbetstagaren kan utföra sina arbetsuppgifter bättre, behöver arbetsgivaren inte särskilt visa att tillämpningen av detta kriterium är lämplig för att uppnå detta mål med avseende på en specifik tjänst, om arbetstagaren inte lämnar uppgifter som ger upphov till allvarliga tvivel i detta avseende.
            
         
               —
            
            
               När ett arbetsvärderingssystem, vilket grundar sig på en bedömning av det arbete som skall utföras, används för att bestämma lön, behöver arbetsgivaren inte visa att en enskild arbetstagare under den aktuella perioden har tillägnat sig erfarenhet som gör att han kan utföra sina arbetsuppgifter bättre.
            
         
      (1)  EUT C 69, 19.03.2005.