CELEX: 62014CN0177
Language: ro
Date: 2014-04-10 00:00:00
Title: Cauza C-177/14: Cerere de decizie preliminară introdusă de Sala Tercera de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo (Spania) la 10 aprilie 2014 – María José Regojo Dans/Consejo del Estado

4.8.2014   
            
            
               RO
            
            
               Jurnalul Oficial al Uniunii Europene
            
            
               C 253/16
            
         Cerere de decizie preliminară introdusă de Sala Tercera de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo (Spania) la 10 aprilie 2014 – María José Regojo Dans/Consejo del Estado
   (Cauza C-177/14)
   2014/C 253/20
   Limba de procedură: spaniola
   
      Instanța de trimitere
   
   Tribunal Supremo (Spania)
   
      Părțile din procedura principală
   
   
      Reclamantă: María José Regojo Dans
   
      Pârât: Consejo del Estado
   
      Întrebările preliminare
   
   
               1)
            
            
               Noțiunea „personal auxiliar” reglementată în prezent la articolul 12 din Legea 7/2007 din 12 aprilie 2007 privind statutul de bază al funcționarilor publici și noțiunea „personal auxiliar” reglementată în trecut la articolul 20 alineatul 2 din Legea 30/1984 din 2 august 1984 privind reforma funcției publice spaniole intră sub incidența definiției „lucrător[ului] cu contract de muncă pe perioadă determinată” prevăzută în clauza 3 alineatul (1) din Acordul-cadru cu privire la munca pe durată determinată încheiat între CES, UNICE și CEEP, anexat la Directiva 1999/70/CE a Consiliului (1) din 28 iunie 1999?
            
         
               2)
            
            
               Principiul nediscriminării prevăzut în clauza 4 alineatul (4) din acordul-cadru încheiat între CES, UNICE și CEEP, menționat anterior, este aplicabil acestui „personal auxiliar”, în sensul că îi sunt recunoscute și plătite, cu titlu de spor de vechime, drepturile salariale acordate funcționarilor de carieră, angajaților pe durată nedeterminată, funcționarilor temporari și angajaților cu contracte de muncă pe durată determinată?
            
         
               3)
            
            
               Regimul numirii și al încetării în mod liber a raportului de muncă, întemeiat pe motive privind încrederea, care este aplicabil acestui „personal [auxiliar]” în temeiul celor două legi spaniole menționate anterior, poate reprezenta un motiv obiectiv invocat în clauza 4 pentru justificarea unui tratament diferit?
            
         
      (1)  JO L 175, p. 43, Ediție specială, 05/vol. 5, p. 129.