CELEX: 62019CA0300
Language: nl
Date: 2020-11-11 00:00:00
Title: Zaak C-300/19: Arrest van het Hof (Eerste kamer) van 11 november 2020 (verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Juzgado de lo Social n° 3 de Barcelona — Spanje) — UQ / Marclean Technologies, S.L.U. [Prejudiciële verwijzing – Sociale politiek – Collectief ontslag – Richtlijn 98/59/EG – Artikel 1, lid 1, eerste alinea, onder a) – Begrip “collectief ontslag” – Methode voor de berekening van het aantal ontslagen – In aanmerking te nemen referentieperiode]

18.1.2021   
            
            
               NL
            
            
               Publicatieblad van de Europese Unie
            
            
               C 19/6
            
         
      Arrest van het Hof (Eerste kamer) van 11 november 2020 (verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona — Spanje) — UQ / Marclean Technologies, S.L.U.
      (Zaak C-300/19) (1)
      
      (Prejudiciële verwijzing - Sociale politiek - Collectief ontslag - Richtlijn 98/59/EG - Artikel 1, lid 1, eerste alinea, onder a) - Begrip “collectief ontslag” - Methode voor de berekening van het aantal ontslagen - In aanmerking te nemen referentieperiode)
      (2021/C 19/06)
      Procestaal: Spaans
      
         Verwijzende rechter
      
      Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona
      
         Partijen in het hoofdgeding
      
      
         Verzoekende partij: UQ
      
         Verwerende partij: Marclean Technologies, S.L.U.
      in tegenwoordigheid van: Ministerio Fiscal, Fondo de Garantía Salarial
      
         Dictum
      
      Artikel 1, lid 1, eerste alinea, onder a), van richtlijn 98/59/EG van de Raad van 20 juli 1998 betreffende de aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake collectief ontslag moet aldus worden uitgelegd dat, teneinde te beoordelen of een betwist individueel ontslag deel uitmaakt van een collectief ontslag, de in deze bepaling bedoelde referentieperiode om vast te stellen of er sprake is van een collectief ontslag moet worden berekend door elke periode van 30 of 90 opeenvolgende dagen waarin dit individuele ontslag heeft plaatsgevonden en waarin zich het grootste aantal ontslagen door de werkgever heeft voorgedaan om één of meer redenen die geen betrekking hebben op de persoon van de werknemer in de zin van deze bepaling, in aanmerking te nemen.
      
         (1)  PB C 295 van 2.9.2019.