CELEX: 62017CN0610
Language: hr
Date: 2017-10-24 00:00:00
Title: Predmet C-610/17: Zahtjev za prethodnu odluku koji je 24. listopada 2017. uputio Työtuomioistuin – Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry protiv Satamaoperaattorit ry

15.1.2018   
            
            
               HR
            
            
               Službeni list Europske unije
            
            
               C 13/8
            
         Zahtjev za prethodnu odluku koji je 24. listopada 2017. uputio Työtuomioistuin – Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry protiv Satamaoperaattorit ry
   (Predmet C-610/17)
   (2018/C 013/10)
   Jezik postupka: finski
   
      Sud koji je uputio zahtjev
   
   Työtuomioistuin
   
      Stranke glavnog postupka
   
   
      Tužitelj: Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry
   
      Tuženik: Satamaoperaattorit ry
   
      Druga stranka u postupku: Kemi Shipping Oy
   
      Prethodna pitanja
   
   
               1.
            
            
               Protivi li se članku 7. stavku 1. Direktive 2003/88/EZ Europskog parlamenta i Vijeća od 4. studenoga 2003. o određenim vidovima organizacije radnog vremena (1) nacionalna odredba u kolektivnom ugovoru ili njezino tumačenje prema kojima radnik kojemu nesposobnost za rad zbog bolesti počinje tijekom godišnjeg odmora ili jednog njegova dijela unatoč svojem zahtjevu nema pravo na prenošenje prvih šest dana nesposobnosti za rad koji padaju u godišnji odmor, ako ti dani odsutnosti ne umanjuju radnikovo pravo na četiri tjedna godišnjeg odmora?
            
         
               2.
            
            
               Ima li članak 31. stavak 2. Povelje Europske unije o temeljnim pravima izravan pravni učinak na radni odnos između privatnih pravnih subjekata, tj. izravni horizontalni pravni učinak?
            
         
               3.
            
            
               Štiti li članak 31. stavak 2. Povelje Europske unije o temeljnim pravima stečeni godišnji odmor ako trajanje godišnjeg odmora prelazi minimalni godišnji odmor od četiri tjedna predviđen člankom 7. stavkom 1. Direktive o radnom vremenu i protivi li se toj odredbi Povelje o temeljnim pravima nacionalna odredba u kolektivnom ugovoru ili njezino tumačenje prema kojima radnik kojemu nesposobnost za rad zbog bolesti počinje tijekom godišnjeg odmora ili jednog njegova dijela unatoč svojem zahtjevu nema pravo na prenošenje prvih šest dana nesposobnosti za rad koji padaju u godišnji odmor ako ti dani odsutnosti ne umanjuju radnikovo pravo na četiri tjedna godišnjeg odmora?
            
         
      (1)  SL 2003., L 299. str. 9. (SL, posebno izdanje na hrvatskom jeziku, poglavlje 5., svezak 2., str. 31.)