CELEX: 62018CN0293
Language: lv
Date: 2018-04-26 00:00:00
Title: Lieta C-293/18: Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu, ko 2018. gada 26. aprīlī iesniedza Tribunal Superior de Justicia de Galicia (Spānija) – Sindicato Nacional de CCOO de Galicia/Unión General de Trabajadores de Galicia (UGT), Universidad de Santiago de Compostela, Confederación Intersindical Gallega

201807060041993992018/C 259/372932018CJC25920180723LV01LVINFO_JUDICIAL20180426262722Lieta C-293/18: Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu, ko 2018. gada 26. aprīlī iesniedza Tribunal Superior de Justicia de Galicia (Spānija) – Sindicato Nacional de CCOO de Galicia/Unión General de Trabajadores de Galicia (UGT), Universidad de Santiago de Compostela, Confederación Intersindical Gallega
   
 ---documentbreak--- C2592018LV2620120180426LV0037262272Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu, ko 2018. gada 26. aprīlī iesniedza Tribunal Superior de Justicia de Galicia (Spānija) – Sindicato Nacional de CCOO de Galicia/Unión General de Trabajadores de Galicia (UGT), Universidad de Santiago de Compostela, Confederación Intersindical Gallega
   
   (Lieta C-293/18)2018/C 259/37Tiesvedības valoda – spāņu
      Iesniedzējtiesa
   
   
      Tribunal Superior de Justicia de Galicia
   
   
      Pamatlietas puses
   
   
      Prasītāja: Sindicato Nacional de CCOO de Galicia
   
   
      Atbildētājas: Unión General de Trabajadores de Galicia (UGT), Universidad de Santiago de Compostela, Confederación Intersindical Gallega
   
   
      Prejudiciālie jautājumi
   
   
            1)
         
         
            Vai darba ņēmēji, kas ir pieņemti darbā saskaņā ar Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación [2011. gada 1. jūnija Likums Nr. 14/2011 par zinātni, tehnoloģijām un inovācijām] 20. pantu, ir uzskatāmi par iekļautiem Padomes 1999. gada 28. jūnija Direktīvas 1999/70/EK (
                  1
               ) pamatā esošā UNICE, CEEP un EAK noslēgtā Pamatnolīguma par darbu uz noteiktu laiku piemērošanas jomā?
         
      
            2)
         
         
            Vai atlīdzinājums par darba līgumu izbeigšanu ir jāuzskata par darba nosacījumu Pamatnolīguma 4. klauzulas izpratnē?
         
      
            3)
         
         
            Vai – ja uz abiem jautājumiem ir atbildams apstiprinoši – ir jāuzskata, ka ar darba ņēmējiem, kas ir nodarbināti saskaņā ar Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación 20. pantu, noslēgtā līguma izbeigšana ir salīdzināma ar uz nenoteiktu laiku noslēgtu darba līgumu izbeigšanu objektīvu iemeslu dēļ saskaņā ar Estatuto de los Trabajadores [Darba likums] 52. pantu?
         
      
            4)
         
         
            Vai – ja [uz trešo jautājumu] ir atbildams apstiprinoši – ir kāds tiesību aktos paredzēts iemesls atšķirībām [šo abu darba attiecību izbeigšanas gadījumu starpā]?
         
      (
         1
      )	Padomes Direktīva 1999/70/EK (1999. gada 28. jūnijs) par UNICE, CEEP un EAK noslēgto pamatnolīgumu par darbu uz noteiktu laiku (OV 1999, L 175, 43. lpp.).