CELEX: 62013TN0356
Language: sv
Date: 2013-07-04 00:00:00
Title: Mål T-356/13 P: Överklagande ingett den 4 juli 2013 av Giorgio Lebedef av den dom som personaldomstolen meddelade den 24 april 2013 i mål F-56/11, Lebedef mot kommissionen

12.10.2013   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 298/8
            
         Överklagande ingett den 4 juli 2013 av Giorgio Lebedef av den dom som personaldomstolen meddelade den 24 april 2013 i mål F-56/11, Lebedef mot kommissionen
   (Mål T-356/13 P)
   2013/C 298/14
   Rättegångsspråk: franska
   
      Parter
   
   
      Klagande: Giorgio Lebedef (Senningerberg, Luxemburg) (ombud: advokaten F. Frabetti)
   
      Övrig part i målet: Europeiska kommissionen
   
      Yrkanden
   
   Klaganden yrkar att tribunalen ska
   
               —
            
            
               i första hand ogiltigförklara personaldomstolens dom av den 24 april 2013 i mål F-56/11, Lebedef mot kommissionen, angående en talan om ogiltigförklaring av beslutet om disciplinåtgärd genom vilket det mot klaganden vidtogs sanktionsåtgärden att flytta ned denne två lönegrader i samma tjänstegrupp, och
            
         
               —
            
            
               bifalla de yrkanden som klaganden framställde i första instans,
            
         
               —
            
            
               i andra hand hänskjuta målet till personaldomstolen för avgörande,
            
         
               —
            
            
               besluta om rättegångskostnaderna och förplikta Europeiska unionens kommission att ersätta dessa kostnader.
            
         
      Grunder och huvudargument
   
   Till stöd för sitt överklagande gör klaganden gällande ett visst antal anmärkningar hänförliga till punkterna 35, 36, 44, 45, 56, 57, 69–71, 77, 78, 86, 95 och 96 i den överklagade domen. Anmärkningarna avser ogiltigförklaring av rätten till försvar och åsidosättande av principen om förbud mot godtycke. Personaldomstolen har dessutom missuppfattat och gjort en felaktig tolkning av de faktiska omständigheterna liksom av ansökan i första instans och det omtvistade beslutet.