CELEX: 61979CJ0129
Language: da
Date: 1980-03-27
Title: Domstolens Dom af 27. marts 1980. # Macarthys Ltd mod Wendy Smith. # Anmodning om præjudiciel afgørelse: Court of Appeal (England) - Forenede Kongerige. # Lige løn til mænd og kvinder. # Sag 129/79.

Avis juridique important

|

61979J0129

DOMSTOLENS DOM AF 27 MARTS 1980.  -  MACARTHYS LTD MOD WENDY SMITH.  -  ANMODNING OM PRAEJUDICIEL AFGOERELSE INDGIVET AF COURT OF APPEAL LONDON.  -  LIGE LOEN TIL MAEND OG KVINDER.  -  SAG 129/79.  

Samling af Afgørelser 1980 side 01275 græsk specialudgave side 00645 svensk specialudgave side 00173 finsk specialudgave side 00175 spansk specialudgave side 00447

SammendragDommens præmisserAfgørelse om sagsomkostningerAfgørelse
Nøgleord

1 . SOCIALPOLITIK - MANDLIGE OG KVINDELIGE ARBEJDSTAGERE - LOEN - LIGE LOEN - PRINCIP - RAEKKEVIDDE - IKKE BEGRAENSET TIL SAMTIDIG UDFOERELSE AF ' SAMME ARBEJDE '  - FORSKEL I LOEN , SOM SKYLDES FAKTORER UDEN FORBINDELSE MED FORSKELSBEHANDLING PAA GRUND AF KOEN - DEN NATIONALE RETS AFGOERELSE   ( EOEF-TRAKTATEN , ART . 119 )   2 . SOCIALPOLITIK - MANDLIGE OG KVINDELIGE ARBEJDSTAGERE - LOEN - LIGE LOEN - KRITERIER - FAKTISK UDFOERTE ARBEJDE   ( EOEF-TRAKTATEN , ART . 119 )    

Sammendrag

1 . EOEF-TRAKTATENS ARTIKEL 119 , STK . 1 , FINDER UMIDDELBART , OG UDEN AT DER FRA FAELLESSKABETS ELLER MEDLEMSSTATERNES SIDE SKAL TRAEFFES NAERMERE GENNEMFOERELSESBESTEMMELSER , ANVENDELSE PAA ENHVER DIREKTE OG AABEN FORSKELSBEHANDLING , SOM KAN KONSTATERES ALLEREDE VED HJAELP AF DE I ARTIKLEN OPSTILLEDE KRITERIER , SAMME ARBEJDE OG LIGE LOEN . TIL DE FORMER FOR FORSKELSBEHANDLING , SOM RETTERNE SAALEDES VIL KUNNE KONSTATERE , HOERER DET TILFAELDE , HVOR DER UDBETALES FORSKELLIG LOEN TIL MAEND OG KVINDER FOR SAMME ARBEJDE I SAMME VIRKSOMHED ELLER TJENESTE .   DET AFGOERENDE KRITERIUM I EN SAADAN SITUATION ER , AT DET SKAL AFGOERES , OM DER FORELIGGER EN FORSKELSBEHANDLING MELLEM EN MAND OG EN KVINDE , SOM UDFOERER ' SAMME ARBEJDE '  I ARTIKEL 119 ' S FORSTAND . DETTE BEGREB ER AF RENT KVALITATIV KARAKTER , IDET DET UDELUKKENDE ANGAAR ARTEN AF DE PAAGAELDENDE ARBEJDSYDELSER ; DETS RAEKKEVIDDE KAN DERFOR IKKE BEGRAENSES TIL SITUATIONER , HVOR MAEND OG KVINDER SAMTIDIGT UDFOERER SAMME ARBEJDE FOR SAMME ARBEJDSGIVER .       DET KAN IMIDLERTID IKKE UDELUKKES , AT EN FORSKEL I DEN LOEN , DER UDBETALES TIL TO ARBEJDSTAGERE , SOM BEKLAEDER SAMME STILLING , MEN PAA FORSKELLIGE TIDSPUNKTER , KAN FORKLARES VED FAKTORER , SOM IKKE HAR NOGEN FORBINDELSE MED FORSKELSBEHANDLING PAA GRUND AF KOEN . DETTE ER ET RENT FAKTISK SPOERGSMAAL , DER SKAL AFGOERES AF DEN PAAGAELDENDE NATIONALE RET .     2 . I TILFAELDE , HVOR DER FORELIGGER EN RENT FAKTISK FORSKELSBEHANDLING INDEN FOR DET OMRAADE , HVOR ARTIKEL 119 ER UMIDDELBART ANVENDELIG , KAN DER KUN FORETAGES SAMMENLIGNINGER I FORM AF DE PARALLELLER , DER KAN DRAGES UD FRA EN KONKRET VURDERING AF DET ARBEJDE , DER FAKTISK UDFOERES AF ARBEJDSTAGERE AF FORSKELLIGT KOEN I SAMME VIRKSOMHED ELLER TJENESTE .   DET I ARTIKEL 119 INDEHOLDTE PRINCIP OM LIGE LOEN FINDER DERFOR ANVENDELSE I ET TILFAELDE , HVOR DET GODTGOERES , AT EN KVINDE UNDER HENSYN TIL ARBEJDSYDELSERNES ART HAR MODTAGET LAVERE LOEN END EN MAND , SOM VAR ANSAT FORUD FOR KVINDENS ANSAETTELSESPERIODE , OG SOM UDFOERTE SAMME ARBEJDE FOR ARBEJDSGIVEREN .    

Dommens præmisser

1 VED KENDELSE AF 25 . JULI 1979 , INDGAAET TIL DOMSTOLEN DEN 10 . AUGUST S.AA ., HAR COURT OF APPEAL , LONDON , I MEDFOER AF EOEF-TRAKTATENS ARTIKEL 177 FORELAGT DOMSTOLEN FIRE SPOERGSMAAL VEDROERENDE FORTOLKNINGEN AF EOEF-TRAKTATENS ARTIKEL 119 OG ARTIKEL 1 I RAADETS DIREKTIV 75/117 AF 10 . FEBRUAR 1975 OM INDBYRDES TILNAERMELSE AF MEDLEMSSTATERNES LOVGIVNINGER OM GENNEMFOERELSE AF PRINCIPPET OM LIGE LOEN TIL MAEND OG KVINDER ( EFT L 45 , 1975 , S . 19 ).    2 DET FREMGAAR AF SAGENS AKTER , AT INDSTAEVNTE I HOVEDSAGEN , WENDY SMITH , FRA DEN 1 . MARTS 1976 VAR ANSAT SOM LAGERFORVALTER I MACARTHYS LTD ., DER DRIVER ENGROSHANDEL MED MEDICINALVARER , TIL EN UGENTLIG LOEN PAA 50 UKL . HUN HAR GJORT GAELDENDE , AT HUN VAR UDSAT FOR FORSKELSBEHANDLING MED HENSYN TIL LOENNENS STOERRELSE , IDET HENDES MANDLIGE FORGAENGER I STILLINGEN , SOM HUN OVERTOG EFTER FIRE MAANEDERS FORLOEB , MODTOG EN UGELOEN PAA 60 UKL .    3 WENDY SMITH ANLAGDE SAG VED INDUSTRIAL TRIBUNAL UNDER PAABERAABELSE AF EQUAL PAY ACT 1970 . RETTEN FANDT , AT SAGSOEGEREN HAVDE UDFOERT LIGNENDE ARBEJDSYDELSER SOM SIN FORGAENGER I STILLINGEN , OG PAALAGDE VED DOM AF 27 . JUNI 1977 MACARTHYS AT UDBETALE SAGSOEGEREN SAMME LOEN , SOM FORGAENGEREN HAVDE MODTAGET .    4 MACARTHYS APPELLEREDE TIL EMPLOYMENT APPEAL TRIBUNAL , SOM IMIDLERTID VED DOM AF 14 . DECEMBER 1977 STADFAESTEDE AFGOERELSEN . I APPELINSTANSENS DOM , DER LIGE SOM INDUSTRIAL TRIBUNAL ' S DOM STOETTES PAA EQUAL PAY ACT , HENVISES DER DESUDEN TIL EOEF-TRAKTATENS ARTIKEL 119 OG TIL DOMSTOLENS DOM AF 8 . APRIL 1976 I SAG 43/75 , GABRIELLE DEFRENNE MOD SABENA ( SML . 1976 , S . 455 ), DER VEDROERER FORTOLKNINGEN AF DENNE BESTEMMELSE .    5 ARBEJDSGIVEREN INDBRAGTE DEREFTER SAGEN FOR COURT OF APPEAL . ARBEJDSGIVEREN HAR TIL STOETTE FOR SIN OPFATTELSE ANFOERT , AT EQUAL PAY ACT EFTER EN NATURLIG OG ALMINDELIG FORSTAAELSE IKKE GIVER EN KVINDE RET TIL AT SAMMENLIGNE SIN SITUATION     MED DEN , SOM EN MAND , DER TIDLIGERE VAR BESKAEFTIGET HOS SAMME ARBEJDSGIVER , BEFANDT SIG I . EFTER ARBEJDSGIVERENS OPFATTELSE ER EN SAADAN FORTOLKNING AF DEN NATIONALE LOV IKKE I STRID MED PRINCIPPET I EOEF-TRAKTATENS ARTIKEL 119 OM LIGE LOEN TIL MAEND OG KVINDER .    6 INDSTAEVNTE I HOVEDSAGEN HAR PAA SIN SIDE GJORT GAELDENDE , AT MACARTHYS LTD . ' S FORTOLKNING ER I STRID MED ARTIKEL 119 OG MED ARTIKEL 1 I DIREKTIV 75/117 , IDET PRINCIPPET OM LIGE LOEN FOR SAMME ARBEJDE IKKE ER BEGRAENSET TIL AT GAELDE I SITUATIONER , HVOR EN MAND OG EN KVINDE SAMTIDIGT UDFOERER SAMME ARBEJDE FOR DERES ARBEJDSGIVER , MEN DERIMOD OGSAA GAELDER , NAAR EN KVINDELIG ARBEJDSTAGER KAN GODTGOERE , AT HUN MODTAGER EN BETALING FOR SIT ARBEJDE , DER ER RINGERE , END DEN HUN VILLE HAVE MODTAGET , HVIS HUN HAVDE VAERET EN MAND , DER UDFOERTE SAMME ARBEJDE FOR SAMME ARBEJDSGIVER , ELLER RINGERE BETALING END DEN MAND MODTOG , SOM VAR ANSAT , FOER HUN TILTRAADTE STILLINGEN , OG SOM UDFOERTE SAMME ARBEJDE FOR HENDES ARBEJDSGIVER .    7 MED HENBLIK PAA AFGOERELSEN AF DENNE TVIST HAR COURT OF APPEAL FORELAGT FIRE SPOERGSMAAL , DER ER AFFATTET SOM FOELGER :   1 ) GAELDER DET PRINCIP OM LIGE LOEN TIL MAEND OG KVINDER FOR SAMME ARBEJDE , SOM ER FASTLAGT I EOEF-TRAKTATENS ARTIKEL 119 OG I ARTIKEL 1 I RAADETS DIREKTIV AF 10 . FEBRUAR 1975 ( 75/117/EOEF ) OM INDBYRDES TILNAERMELSE AF MEDLEMSSTATERNES LOVGIVNINGER OM GENNEMFOERELSE AF PRINCIPPET OM LIGE LOEN TIL MAEND OG KVINDER ( EFT L 45 , S . 19 ), KUN I TILFAELDE , HVOR MAEND OG KVINDER PAA SAMME TIDSPUNKT UDFOERER SAMME ARBEJDE FOR DERES ARBEJDSGIVER?    2)SAAFREMT SPOERGSMAAL 1 BESVARES BENAEGTENDE : GAELDER DET NAEVNTE PRINCIP I TILFAELDE , HVOR EN KVINDELIG ARBEJDSTAGER KAN GODTGOERE , AT HUN MODTAGER RINGERE BETALING FOR SIT ARBEJDE ,   A ) END HUN VILLE HAVE MODTAGET , SAAFREMT HUN SOM MAND HAVDE UDFOERT SAMME ARBEJDE FOR ARBEJDSGIVEREN , ELLER  B ) END EN MANDLIG ARBEJDSTAGER MODTOG , DER HAR VAERET ANSAT FORUD FOR HENDES ANSAETTELSESPERIODE OG HAR UDFOERT SAMME ARBEJDE FOR ARBEJDSGIVEREN?        3)SAAFREMT SPOERGSMAAL 2 , A ) ELLER B ) BESVARES BEKRAEFTENDE : BEROR BESVARELSEN PAA ARTIKEL 1 I DET NAEVNTE DIREKTIV?    4)SAAFREMT SPOERGSMAAL 3 BESVARES BEKRAEFTENDE : ER ARTIKEL 1 I DET NAEVNTE DIREKTIV UMIDDELBART ANVENDELIG I MEDLEMSSTATERNE?     8 DET FREMGAAR AF DEN MAADE , HVORPAA SPOERGSMAALENE ER AFFATTET , SAMT AF DE I FORELAEGGELSESKENDELSEN ANFOERTE GRUNDE , AT SPOERGSMAALENE OM RETSVIRKNINGEN AF DIREKTIV 75/117 OG OM FORTOLKNINGEN AF DIREKTIVETS ARTIKEL 1 KUN ER STILLET FOR DET TILFAELDE , AT DET PROBLEM , DER ER REJST I SAGEN , IKKE SKULLE KUNNE LOESES I MEDFOER AF TRAKTATENS ARTIKEL 119 . DET MAA DERFOR FOERST OG FREMMEST UNDERSOEGES , HVORLEDES ARTIKEL 119 SKAL FORTOLKES MED HENBLIK PAA DEN RETLIGE SITUATION , DER LIGGER TIL GRUND FOR SAGEN .   FORTOLKNINGEN AF EOEF-TRAKTATENS ARTIKEL 119   9 DET BESTEMMES I ARTIKEL 119 , STK . 1 , AT MEDLEMSSTATERNE SKAL GENNEMFOERE OG OPRETHOLDE ' PRINCIPPET OM LIGE LOEN TIL MAEND OG KVINDER FOR SAMME ARBEJDE ' .    10 SOM DOMSTOLEN HAR FASTSLAAET I DEFRENNE-DOMMEN AF 8 . APRIL 1976 , FINDER DENNE BESTEMMELSE UMIDDELBART , OG UDEN AT DER FRA FAELLESSKABETS ELLER MEDLEMSSTATERNES SIDE SKAL TRAEFFES NAERMERE GENNEMFOERELSESBESTEMMELSER , ANVENDELSE PAA ENHVER DIREKTE OG AABEN FORSKELSBEHANDLING , SOM KAN KONSTATERES ALLEREDE VED HJAELP AF DE I ARTIKLEN OPSTILLEDE KRITERIER , SAMME ARBEJDE OG LIGE LOEN . BLANDT DE FORMER FOR FORSKELSBEHANDLING , SOM RETTERNE SAALEDES VIL KUNNE KONSTATERE , NAEVNTE DOMSTOLEN SAERLIGT DET TILFAELDE , HVOR DER UDBETALES FORSKELLIG LOEN TIL MAEND OG KVINDER FOR SAMME ARBEJDE I SAMME VIRKSOMHED ELLER TJENESTE .    11 DET AFGOERENDE KRITERIUM I EN SAADAN SITUATION ER , AT DET SKAL AFGOERES , OM DER FORELIGGER EN FORSKELSBEHANDLING MELLEM EN MAND OG EN KVINDE , SOM UDFOERER ' SAMME ARBEJDE '  I ARTIKEL 119 ' S FORSTAND . RAEKKEVIDDEN AF DETTE BEGREB , SOM ER AF RENT KVALITATIV KARAKTER , IDET DET UDELUKKENDE ANGAAR ARTEN AF DE PAAGAELDENDE ARBEJDSYDELSER , KAN IKKE BEGRAENSES VED AT INDFOERE ET KRAV OM SAMTIDIGHED .        12 DET MAA IMIDLERTID ERKENDES , SOM DET OGSAA MED RETTE ER ANFOERT AF EMPLOYMENT APPEAL TRIBUNAL , AT DET IKKE KAN UDELUKKES , AT EN FORSKEL I DEN LOEN , DER UDBETALES TIL TO ARBEJDSTAGERE , SOM BEKLAEDER SAMME STILLING , MEN PAA FORSKELLIGE TIDSPUNKTER , KAN FORKLARES VED FAKTORER , SOM IKKE HAR NOGEN FORBINDELSE MED FORSKELSBEHANDLING PAA GRUND AF KOEN . DETTE ER ET RENT FAKTISK SPOERGSMAAL , DER SKAL AFGOERES AF DEN PAAGAELDENDE RET .    13 DET FOERSTE SPOERGSMAAL VIL DERFOR VAERE AT BESVARE SAALEDES , AT PRINCIPPET I EOEF-TRAKTATENS ARTIKEL 119 OM LIGE LOEN TIL MAEND OG KVINDER FOR SAMME ARBEJDE IKKE ER BEGRAENSET TIL AT GAELDE I SITUATIONER , HVOR MAEND OG KVINDER SAMTIDIGT UDFOERER SAMME ARBEJDE FOR SAMME ARBEJDSGIVER .    14 DET ANDET SPOERGSMAAL , COURT OF APPEAL HAR FORELAGT , ER FORMULERET ALTERNATIVT OG ANGAAR DE RAMMER , INDEN FOR HVILKE DET MAA AFGOERES , OM DER EVENTUELT FORELIGGER EN FORSKELSBEHANDLING MED HENSYN TIL LOEN . RETTEN HAR STILLET DETTE SPOERGSMAAL MED HENBLIK PAA BEDOEMMELSEN AF EN ARGUMENTATION , SOM INDSTAEVNTE I HOVEDSAGEN HAR FREMSAT OG NAERMERE HAR REDEGJORT FOR UNDER SAGENS BEHANDLING FOR DOMSTOLEN , NEMLIG AT EN KVINDE KAN KRAEVE IKKE ALENE DEN LOEN , SOM EN MAND , DER TIDLIGERE HAR UDFOERT SAMME ARBEJDE FOR ARBEJDSGIVEREN , MODTOG , MEN OGSAA MERE GENERELT DEN LOEN , HUN VILLE HAVE HAFT KRAV PAA , HVIS HUN HAVDE VAERET EN MAND , ENDOG SELV OM INGEN MAND UDFOERER ELLER TIDLIGERE HAR UDFOERT ET ARBEJDE , DER KAN SAMMENLIGNES MED HENDES . INDSTAEVNTE I HOVEDSAGEN HAR SOM GRUNDLAG FOR DENNE SAMMENLIGNING HENVIST TIL , HVAD HUN HAR BESKREVET SOM EN ' TAENKT MANDLIG ARBEJDSTAGER ' .    15 DET ER KLART , AT SIDSTNAEVNTE TILFAELDE , SOM OMHANDLES I SPOERGSMAAL 2 , A ), MAA HENREGNES TIL INDIREKTE OG SKJULT FORSKELSBEHANDLING , DER , SOM DOMSTOLEN HAR REDEGJORT FOR I NAEVNTE DEFRENNE-DOM , KUN KAN PAAVISES , HVIS DER FORETAGES SAMMENLIGNENDE UNDERSOEGELSER I HELE VIRKSOMHEDSBRANCHER , OG HVIS DER DERFOR FORINDEN ER FASTSAT KRITERIER I FAELLESSKABSRETTEN ELLER I NATIONAL LOVGIVNING . HERAF FOELGER , AT DER , I TILFAELDE HVOR DER FORELIGGER EN RENT FAKTISK FORSKELSBEHANDLING INDEN FOR DET OMRAADE , HVOR ARTIKEL 119 ER UMIDDELBART ANVENDELIG , KUN KAN FORETAGES SAMMENLIGNINGER I FORM AF DE PARALLELLER , DER KAN DRAGES UD FRA EN KONKRET VURDERING AF DET ARBEJDE , DER FAKTISK UDFOERES AF ARBEJDSTAGERE AF FORSKELLIGT KOEN I SAMME VIRKSOMHED ELLER TJENESTE .        16 DET ANDET SPOERGSMAAL VIL DERFOR VAERE AT BESVARE SAALEDES , AT DET I ARTIKEL 119 INDEHOLDTE PRINCIP OM LIGE LOEN FINDER ANVENDELSE I ET TILFAELDE , HVOR DET GODTGOERES , AT EN KVINDE UNDER HENSYN TIL ARBEJDSYDELSERNES ART HAR MODTAGET LAVERE LOEN END EN MAND , SOM VAR ANSAT FORUD FOR KVINDENS ANSAETTELSESPERIODE , OG SOM UDFOERTE SAMME ARBEJDE FOR ARBEJDSGIVEREN .    17 DET FOELGER AF DET ANFOERTE , AT DEN SAG , DER ER INDBRAGT FOR DEN NATIONALE RET , VIL KUNNE AFGOERES ALENE INDEN FOR RAMMERNE AF EN FORTOLKNING AF TRAKTATENS ARTIKEL 119 . DET ER HEREFTER IKKE PAAKRAEVET AT BESVARE DE FORELAGTE SPOERGSMAAL , FOR SAA VIDT DE ANGAAR RETSVIRKNINGEN OG FORTOLKNINGEN AF DIREKTIV 75/117 .    

Afgørelse om sagsomkostninger

VEDROERENDE SAGENS OMKOSTNINGER   18 DE UDGIFTER , DER ER AFHOLDT AF DET FORENEDE KONGERIGES REGERING OG AF KOMMISSIONEN FOR DE EUROPAEISKE FAELLESSKABER , SOM HAR AFGIVET INDLAEG FOR DOMSTOLEN , KAN IKKE GODTGOERES . DA SAGENS BEHANDLING I FORHOLD TIL HOVEDSAGENS PARTER UDGOER ET LED I DEN SAG , DER VERSERER FOR COURT OF APPEAL , LONDON , TILKOMMER DET DENNE AT TRAEFFE AFGOERELSE OM SAGENS OMKOSTNINGER .    

Afgørelse

PAA GRUNDLAG AF DISSE PRAEMISSER  KENDER  DOMSTOLEN  VEDROERENDE DE SPOERGSMAAL , DER ER FORELAGT DEN AF COURT OF APPEAL , CIVIL DIVISION , OF THE SUPREME COURT OF JUDICATURE , VED KENDELSE AF 25 . JULI 1979 , FOR RET :   1 . PRINCIPPET I EOEF-TRAKTATENS ARTIKEL 119 OM LIGE LOEN TIL MAEND OG KVINDER FOR SAMME ARBEJDE ER IKKE BEGRAENSET TIL AT GAELDE I SITUATIONER , HVOR MAEND OG KVINDER SAMTIDIGT UDFOERER SAMME ARBEJDE FOR SAMME ARBEJDSGIVER .       2 . DET I ARTIKEL 119 INDEHOLDTE PRINCIP OM LIGE LOEN FINDER ANVENDELSE I ET TILFAELDE , HVOR DET GODTGOERES , AT EN KVINDE UNDER HENSYN TIL ARBEJDSYDELSERNES ART HAR MODTAGET LAVERE LOEN END EN MAND , SOM VAR ANSAT FORUD FOR KVINDENS ANSAETTELSESPERIODE , OG SOM UDFOERTE SAMME ARBEJDE FOR ARBEJDSGIVEREN .