CELEX: 62019CA0300
Language: sv
Date: 2020-11-11 00:00:00
Title: Förenade målen C-300/19: Domstolens dom (första avdelningen) av den 11 november 2020 (begäran om förhandsavgörande från Juzgado de lo Social n° 3 de Barcelona – Spanien) – UQ mot Marclean Technologies, S.L.U. (Begäran om förhandsavgörande – Socialpolitik – Kollektiva uppsägningar – Direktiv 98/59/EG – Artikel 1.1 första stycket a – Begreppet kollektiv uppsägning – Beräkningsmetod för antalet uppsägningar – Referensperiod som ska beaktas)

18.1.2021   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 19/6
            
         
      Domstolens dom (första avdelningen) av den 11 november 2020 (begäran om förhandsavgörande från Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona – Spanien) – UQ mot Marclean Technologies, S.L.U.
      (Förenade målen C-300/19) (1)
      
      (Begäran om förhandsavgörande - Socialpolitik - Kollektiva uppsägningar - Direktiv 98/59/EG - Artikel 1.1 första stycket a - Begreppet kollektiv uppsägning - Beräkningsmetod för antalet uppsägningar - Referensperiod som ska beaktas)
      (2021/C 19/06)
      Rättegångsspråk: spanska
      
         Hänskjutande domstol
      
      Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona
      
         Parter i målet vid den nationella domstolen
      
      
         Kärande: UQ
      
         Svarande: Marclean Technologies, S.L.U.
      
         Ytterligare deltagare i rättegången: Ministerio Fiscal, Fondo de Garantía Salarial
      
         Domslut
      
      Artikel 1.1 första stycket a i rådets direktiv 98/59/EG av den 20 juli 1998 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar ska tolkas så, att vid bedömningen av huruvida en ifrågasatt individuell uppsägning utgör en del av en kollektiv uppsägning, ska den referensperiod som föreskrivs i denna bestämmelse för att avgöra om det är fråga om en kollektiv uppsägning beräknas genom att ta i beaktande varje period på 30 eller 90 på varandra följande dagar, under vilken den individuella uppsägningen ägt rum och under vilken det största antalet uppsägningar från arbetsgivarens sida ägt rum av ett eller flera skäl som inte är hänförliga till den berörde arbetstagaren personligen i den mening som avses i samma bestämmelse.
      
         (1)  EUT C 295, 2.9.2019.