CELEX: 62009CN0429
Language: et
Date: 2009-10-30 00:00:00
Title: Kohtuasi C-429/09: Eelotsusetaotlus, mille esitas Verwaltungsgericht Halle (Saksamaa) 30. oktoobril 2009 — Günter Fuß versus Stadt Halle (Saale)

30.1.2010   
            
            
               ET
            
            
               Euroopa Liidu Teataja
            
            
               C 24/23
            
         Eelotsusetaotlus, mille esitas Verwaltungsgericht Halle (Saksamaa) 30. oktoobril 2009 — Günter Fuß versus Stadt Halle (Saale)
   (Kohtuasi C-429/09)
   2010/C 24/41
   Kohtumenetluse keel: saksa
   
      Eelotsusetaotluse esitanud kohus
   
   Verwaltungsgericht Halle
   
      Põhikohtuasja pooled
   
   
      Kaebuse esitaja: Günter Fuß
   
      Vastustaja: Stadt Halle (Saale)
   
      Eelotsuse küsimused
   
   
               1.
            
            
               Kas Euroopa Parlamendi ja nõukogu 4. novembri 2003. aasta direktiiv tööaja korralduse teatavate aspektide kohta (1) annab õiguse nõuda ületunnitöö hüvitamist, kui tööandja on määranud kindlaks tööaja, mis ületab direktiivi 2003/88/EÜ artikli 6 punktis b sätestatud maksimaalset iganädalast tööaega?
            
         
               2.
            
            
               Kas juhul, kui vastus esimesele küsimusele on jaatav, tuleneb kõnealune õigus ainult vastuolust direktiiviga 2003/88/EÜ või nõuab ühenduse õigus ületunnitöö hüvitamise nõude esitamise eeldusena, et täidetud on lisatingimused, näiteks tööandjale on esitatud tööaja lühendamise taotlus või tööaja pikkuse kindlaksmääramisel on rikutud õigusnorme?
            
         
               3.
            
            
               Juhul kui on võimalik esitada ületunnitöö hüvitamise nõuet, kerkib küsimus, kas ületunnitöö tuleb hüvitada vaba ajaga või rahas ja kuidas tuleb vastavalt ühenduse õigusele arvutada hüvitise suurus?
            
         
               4.
            
            
               Kas direktiivi 2003/88/EÜ artikli 16 punktis b ja/või artikli 19 teises lõigus sätestatud võrdlusperioodid on sellises asjas nagu käesolev vahetult kohaldatavad, kui siseriiklike õigusaktidega on kindlaks määratud üksnes tööaja pikkus, mis ületab direktiivi 2003/88/EÜ artikli 6 punktis b sätestatud maksimaalset iganädalast tööaega, kuid ei näe ette selle hüvitamist? Kui vastus küsimusele vahetu kohaldamise kohta on jaatav, kerkib küsimus, kas ja mil viisil tuleb ületunnitööd hüvitada, kui tööandja ei ole ületunnitööd enne võrdlusperioodi lõppu hüvitanud?
            
         
               5.
            
            
               Kuidas tuleb esimesele kuni neljandale küsimusele vastata ajal, mil kehtis nõukogu 23. novembri 1993. aasta direktiiv 93/104/EÜ (2)?
            
         
      (1)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 4. novembri 2003. aasta direktiiv 2003/88/EÜ tööaja korralduse teatavate aspektide kohta (ELT L 299, lk 9, ELT eriväljaanne 05/04, lk 381).
   
      (2)  Nõukogu 23. novembri 1993. aasta direktiiv 93/104/EÜ, mis käsitleb tööaja korralduse teatavaid aspekte (EÜT L 307, lk 18; ELT eriväljaanne 05/02, lk 197).