CELEX: 62005FJ0067
Language: hu
Date: 2007-11-22
Title: A Közszolgálati Törvényszék (második tanács) 2007. november 22-i ítélete. # Christos Michail kontra az Európai Közösségek Bizottsága. # Közszolgálat - Tisztviselők - Megsemmisítés iránti kereset - Kártérítési kereset. # F-67/05. sz. ügy

A KÖZSZOLGÁLATI TÖRVÉNYSZÉK ÍTÉLETE (második tanács)
      2007. november 22.
      F‑67/05. sz. ügy
      Christos Michail
      kontra
      az Európai Közösségek Bizottsága 
      „Közszolgálat – Tisztviselők – Értékelés – Szakmai előmeneteli jelentés – 2003. évi értékelési időszak – Megsemmisítés iránti kereset – Kártérítési kereset”
      Tárgy: Az EK 236. cikk és az EA 152. cikk alapján benyújtott kereset, amelyben C. Michail kéri a 2003. április 1‑jétől december 31‑ig
         terjedő időszakra vonatkozóan elkészített szakmai előmeneteli jelentés megsemmisítését, a 2003. évi szakmai előmeneteli jelentés
         ellen benyújtott panaszát elutasító 2005. április 15‑i határozat megsemmisítését, valamint a Bizottság kötelezését az állítólag
         őt ért nem vagyoni kár megtérítéseként 90 000 euró megfizetésére.
      
      Határozat: A Közszolgálati Törvényszék megsemmisíti a felperes 2003. április 1‑je és december 31‑e közötti időszakra vonatkozó szakmai
         előmeneteli jelentését. A Közszolgálati Törvényszék ezt meghaladóan elutasítja a keresetet. A Közszolgálati Törvényszék kötelezi
         az Európai Közösségek Bizottságát a költségek viselésére.
      
      Összefoglaló
      Tisztviselők – Értékelés – Szakmai előmeneteli jelentés
      (Személyzeti szabályzat, 43. cikk)
      A személyzeti szabályzat 43. cikkének a Bizottság által elfogadott általános végrehajtási rendelkezései 1. cikkének (2) bekezdését
         úgy kell értelmezni, hogy azzal ellentétes, ha az adminisztráció olyan tisztviselőnek ítél oda érdempontot, aki semmilyen
         feladattal nincs megbízva. Noha az egyéni teljesítménynek a kitűzött célra tekintettel való értékelése céljából kötelező pontot
         adni, ha a tisztviselőre meghatározott feladatot bíztak, azonban nincs helye pont odaítélésnek akkor, amikor az érintettet
         semmiféle értékelhető feladatra nem jelölték ki. Következésképpen meg kell semmisíteni a szakmai előmeneteli jelentést, amennyiben
         az értékelt tisztviselőre – bár aktív állományban van – a referencia‑időszak során nem bíztak olyan feladatot, amely értékelés
         tárgyát képezheti. Ez a megsemmisítés magában foglalja, hogy az adminisztráció bármely alkalmas módon köteles ellensúlyozni
         az érdempontok hiányát, bizonyos megfelelő számú pont odaítélésével.
      
      (lásd a 30., 31., 33. és 34. pontot)