CELEX: 62012CN0429
Language: sv
Date: 2012-09-21 00:00:00
Title: Mål C-429/12: Begäran om förhandsavgörande framställd av Oberlandesgericht Innsbruck (Österrike) den 21 september 2012 — Siegfried Pohl mot ÖBB Infrastruktur AG

12.1.2013   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 9/28
            
         Begäran om förhandsavgörande framställd av Oberlandesgericht Innsbruck (Österrike) den 21 september 2012 — Siegfried Pohl mot ÖBB Infrastruktur AG
   (Mål C-429/12)
   2013/C 9/47
   Rättegångsspråk: tyska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Oberlandesgericht Innsbruck
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Klagande: Siegfried Pohl
   
      Motpart: ÖBB Infrastruktur AG
   
      Tolkningsfrågor
   
   
               1.
            
            
               Utgör nuvarande unionsrätt, och i synnerhet
               
                           1.
                        
                        
                           den allmänna likabehandlingsprincipen;
                        
                     
                           2.
                        
                        
                           det allmänna förbudet mot diskriminering på grund av ålder i den mening som avses i artikel 6.3 FEU och artikel 21 i stadgan,
                        
                     
                           3.
                        
                        
                           förbudet mot diskriminering i samband med den fria rörligheten för arbetstagare enligt artikel 45 FEUF, eller
                        
                     
                           4.
                        
                        
                           direktiv 2000/78/EG (1),
                        
                     hinder mot en nationell — delvis i lag, delvis i kollektivavtal fastslagen — bestämmelse som genom överenskommelse blivit del av ett enskilt anställningsavtal och enligt vilken sådan tidigare anställningstid för arbetstagare inom järnvägssektorn som inarbetats före 18 års ålder inte beaktas alls, eller, för det fall att den inarbetats efter 18 års ålder, enbart beaktas till hälften, såvida den inte har inarbetats i ett ”kvasioffentligt” företag inom landet eller hos den arbetsgivare som i förevarande mål är motpart, och utan hänsyn till arbetstagarens konkreta färdigheter eller kunskaper?
            
         
               2.
            
            
               För det fall att fråga 1 ska besvaras jakande: Spelar det i samband med beräkningen av den återstående lönen genom inkluderande, i enlighet med unionsrätten, av tidigare icke beaktad anställningstid (före 18 års ålder inte alls beaktad och efter 18 års ålder fram till anställningen hos motparten beaktad till hälften) någon roll att den tidigare anställningstiden inarbetats mellan den 1 december 1965 och den 24 november 1974, det vill säga långt före Österrikes anslutning till EG/EU och före den första domen avseende den unionsrättsliga likabehandlingsprincipen?
            
         
               3.
            
            
               För det fall att fråga 1 ska besvaras jakande: Utgör nuvarande unionsrätt, och i synnerhet effektivitetsprincipen, hinder mot nationella preskriptionsbestämmelser enligt vilka rätten för en arbetstagare, och senare pensionär, att av sin arbetsgivare kräva utbetalning i efterhand av lön, och senare pension — genom medräknande i enlighet med unionsrätten, i den mening som avses i fråga 1, av tidigare anställningstider som inarbetats i utlandet och före 18 års ålder — till fullo preskriberats, en rätt som arbetstagaren och senare pensionären inte hade enligt den nationella lagstiftningen och som han objektivt först kunde göra gällande efter det att EU-domstolen meddelat sina domar av den 30 november 2000 i mål C-195/98, Österreichischer Gewerkschaftsbund — Gewerkschaft öffentlicher Dienst, och av den 18 juni 2009 i mål C-88/08, Hütter?
            
         
               4.
            
            
               För det fall att fråga 1 ska besvaras jakande: Omfattas en arbetsgivare inom järnvägssektorn, med cirka 40 000 anställda och med en hierarkiskt i flera plan och geografiskt heltäckande organisation, av omsorgsplikten — som följer av nuvarande unionsrätt och särskilt den horisontella effekten av den allmänna unionsrättsliga likabehandlingsprincipen eller diskrimineringsförbudet inom ramen för den fria rörligheten för arbetstagare —, på så sätt att denne är skyldig att informera sina anställda och deras representanter om EU-domstolens domar som även publicerats i dagspressen och enligt vilka en av arbetsgivaren hittills tillämpad metod för att beräkna tidigare anställningstider ansetts strida mot unionsrätten, vilket skulle kunna föranleda krav på utbetalning av lön i efterhand?
            
         
      (1)  Rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling (EGT L 303, s. 16).