CELEX: 62014CA0432
Language: da
Date: 2015-10-01 00:00:00
Title: Sag C-432/14: Domstolens dom (Syvende Afdeling) af 1. oktober 2015 — O mod Bio Philippe Auguste SARL (anmodning om præjudiciel afgørelse fra conseil de prud'hommes de Paris — Frankrig) (Præjudiciel forelæggelse — socialpolitik — ligebehandlingsprincippet og princippet om forbud mod forskelsbehandling på grund af alder — direktiv 2000/87/EF — ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv — artikel 2, stk. 1, og stk. 2, litra a) — forskellig behandling på grund af alder — sammenlignelige situationer — udbetaling af en godtgørelse ved den tidsbegrænsede ansættelseskontrakts ophør som kompensation for den usikre situation — udelukkelse af unge, der arbejder i deres skole- eller universitetsferie)

16.11.2015   
            
            
               DA
            
            
               Den Europæiske Unions Tidende
            
            
               C 381/10
            
         Domstolens dom (Syvende Afdeling) af 1. oktober 2015 — O mod Bio Philippe Auguste SARL (anmodning om præjudiciel afgørelse fra conseil de prud'hommes de Paris — Frankrig)
   (Sag C-432/14) (1)
   
   ((Præjudiciel forelæggelse - socialpolitik - ligebehandlingsprincippet og princippet om forbud mod forskelsbehandling på grund af alder - direktiv 2000/87/EF - ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv - artikel 2, stk. 1, og stk. 2, litra a) - forskellig behandling på grund af alder - sammenlignelige situationer - udbetaling af en godtgørelse ved den tidsbegrænsede ansættelseskontrakts ophør som kompensation for den usikre situation - udelukkelse af unge, der arbejder i deres skole- eller universitetsferie))
   (2015/C 381/11)
   Processprog: fransk
   
      Den forelæggende ret
   
   Conseil de prud'hommes de Paris
   
      Parter i hovedsagen
   
   
      Sagsøger: O
   
      Sagsøgt: Bio Philippe Auguste SARL
   
      Konklusion
   
   Princippet om forbud mod forskelsbehandling på grund af alder, som er knæsat i artikel 21 i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder og konkretiseret ved Rådets direktiv 2000/78/EF af 27. november 2000 om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv, skal fortolkes således, at det ikke er til hinder for en national lovgivning som den i hovedsagen omhandlede, hvorefter en godtgørelse ved kontraktens udløb, som udbetales som supplement til lønnen efter udløbet af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, når det kontraktmæssige ansættelsesforhold ikke efterfølges af en tidsubegrænset kontrakt, ikke skal udbetales i det tilfælde, hvor kontrakten indgås med en ung for en periode, der ligger i dennes skole- eller universitetsferie.
   
      (1)  EUT C 431 af 1.2.2014.