CELEX: E2015J0005
Language: sv
Date: 2015-12-16 00:00:00
Title: Domstolens dom av den 16 december 2015 i mål E-5/15 – Matja Kumba T M’bye med flera mot Stiftelsen Fossumkollektivet (Direktiv 2003/88/EG – arbetstid – arbetstagarnas hälsa och säkerhet – arbetstidens förläggning – viloperioder – begränsning av veckoarbetstiden – avvikelse från minimiperioder för vila – arbetstagarens samtycke – skada)

5.1.2017   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 2/3
            
         DOMSTOLENS DOM
   av den 16 december 2015
   i mål E-5/15
   Matja Kumba T M’bye med flera mot Stiftelsen Fossumkollektivet
   (Direktiv 2003/88/EG – arbetstid – arbetstagarnas hälsa och säkerhet – arbetstidens förläggning – viloperioder – begränsning av veckoarbetstiden – avvikelse från minimiperioder för vila – arbetstagarens samtycke – skada)
   (2017/C 2/03)
   Domstolen meddelade den 16 december 2015 dom i mål E-5/15, Matja Kumba T M’bye med flera mot Stiftelsen Fossumkollektivet. Eidsivating lagmansrett (Eidsivatings överdomstol, Norge) hade begärt ett yttrande enligt artikel 34 i avtalet mellan Eftastaterna om upprättande av en övervakningsmyndighet och en domstol när det gäller tolkningen av artiklarna 6 och 22.1 a och b i Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG av den 4 november 2003 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden. Domstolen var sammansatt av Carl Baudenbacher, president, Per Christiansen och Páll Hreinsson, domare och referent. Domslutet lyder:
   
               1.
            
            
               En genomsnittlig veckoarbetstid på 84 timmar på ett behandlingshem är förenlig med artikel 6 i direktiv 2003/88/EG, under de förhållanden som anges i artikel 22.1 a, under förutsättning att den enskilde arbetstagaren uttryckligen och frivilligt har samtyckt till att utföra sådant arbete och att de allmänna principerna för arbetstagarnas hälsa och säkerhet iakttas. Detta innebär att den nationella lagstiftaren måste beakta arbetstagarnas fysiska och psykiska välbefinnande, när en EES-stat använder den möjlighet som ges i artikel 22.1 i direktivet. Sådana arbetstidsvillkor är dock förenliga med artiklarna 3 och 5 i direktivet endast om villkoren för avvikelser i artikel 17.2 jämförd med artikel 17.3 c i uppfylls.
            
         
               2.
            
            
               En nationell bestämmelse, enligt vilken en anställds samtycke till att arbeta mer än 60 timmar per vecka på ett behandlingshem inte kan återtas, är förenlig med artiklarna 6 och 22 i direktivet, under förutsättning att de allmänna principerna för arbetstagarnas hälsa och säkerhet iakttas.
            
         
               3.
            
            
               En uppsägning och ett erbjudande om återanställning på nya villkor, efter det att arbetstagaren har vägrat samtycke till en arbetstid på mer än 48 timmar under en sjudagarsperiod, anses inte vara en skada i den mening som avses i artikel 22.1 b direktivet, om uppsägningen grundas på skäl som är helt oberoende av arbetstagarens vägran att samtycka till ytterligare arbete.