CELEX: 62011CA0614
Language: fi
Date: 2013-09-12 00:00:00
Title: Asia C-614/11: Unionin tuomioistuimen tuomio (viides jaosto) 12.9.2013 (Oberster Gerichtshofin (Itävalta) esittämä ennakkoratkaisupyyntö) — Niederösterreichische Landes-Landwirtschaftskammer v. Anneliese Kuso (Sosiaalipolitiikka — Miesten ja naisten tasa-arvoinen kohtelu — Ennen jäsenvaltion liittymistä unioniin tehty määräaikainen työsopimus — Sopimuksen päättyminen unioniin liittymisen jälkeen — Palvelussuhteita koskeva järjestelmä, jonka mukaan sopimus päättyy sen vuoden viimeisenä päivänä, jona työntekijä saavuttaa eläkeiän — Eri ikä miehille ja naisille)

9.11.2013   
            
            
               FI
            
            
               Euroopan unionin virallinen lehti
            
            
               C 325/4
            
         Unionin tuomioistuimen tuomio (viides jaosto) 12.9.2013 (Oberster Gerichtshofin (Itävalta) esittämä ennakkoratkaisupyyntö) — Niederösterreichische Landes-Landwirtschaftskammer v. Anneliese Kuso
   (Asia C-614/11) (1)
   
   (Sosiaalipolitiikka - Miesten ja naisten tasa-arvoinen kohtelu - Ennen jäsenvaltion liittymistä unioniin tehty määräaikainen työsopimus - Sopimuksen päättyminen unioniin liittymisen jälkeen - Palvelussuhteita koskeva järjestelmä, jonka mukaan sopimus päättyy sen vuoden viimeisenä päivänä, jona työntekijä saavuttaa eläkeiän - Eri ikä miehille ja naisille)
   2013/C 325/06
   Oikeudenkäyntikieli: saksa
   
      Ennakkoratkaisua pyytänyt tuomioistuin
   
   Oberster Gerichtshof
   
      Pääasian asianosaiset
   
   
      Kantaja: Niederösterreichische Landes-Landwirtschaftskammer
   
      Vastaaja: Anneliese Kuso
   
      Oikeudenkäynnin kohde
   
   Ennakkoratkaisupyyntö — Oberster Gerichtshof — Miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa 9.2.1976 annetun neuvoston direktiivin 76/207/ETY (EYVL L 39, s. 40), sellaisena kuin se on muutettuna Euroopan parlamentin ja neuvoston 23.9.2002 antamalla direktiivillä 2002/73/EY (EYVL L 269, s. 15) 3 artiklan 1 kohdan a ja c alakohdan tulkinta — Jäsenvaltion laitoksen ja sen työntekijöiden välillä ennen mainitun valtion liittymistä Euroopan unioniin tehdyt määräaikaiset työsopimukset, joissa vahvistetaan sopimusten päättymispäiväksi sen vuoden viimeinen päivä, jona miespuolinen työntekijä täyttää 65 vuotta ja naispuolinen työntekijä 60 vuotta.
   
      Tuomiolauselma
   
   Miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa 9.2.1976 annetun neuvoston direktiivin 76/207/ETY, sellaisena kuin se on muutettuna 23.9.2002 annetulla Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivillä 2002/73/EY, 3 artiklan 1 kohdan c alakohtaa on tulkittava siten, että pääasiassa kyseessä olevan kaltainen kansallinen lainsäädäntö, joka muodostuu ennen asianomaisen jäsenvaltion liittymistä Euroopan unioniin tehdyn työsopimuksen erottamattomana osana olevasta palvelussuhdetta koskevasta järjestelmästä ja jonka mukaan työsuhde päättyy, kun työntekijä saavuttaa eläkeiän, joka on vahvistettu erilaiseksi työntekijän sukupuolen mukaan, merkitsee kyseisessä direktiivissä kiellettyä välitöntä syrjintää, kun asianomainen työntekijä saavuttaa tämän iän unioniin liittymisen jälkeen.
   
      (1)  EUVL C 80, 17.3.2012.