CELEX: 62011CA0229
Language: fi
Date: 2012-11-08 00:00:00
Title: Yhdistetyt asiat C-229/11 ja C-230/11: Unionin tuomioistuimen tuomio (viides jaosto) 8.11.2012 (Arbeitsgericht Passaun (Saksa) esittämä ennakkoratkaisupyyntö) — Alexander Heimann (C-229/11) ja Konstantin Toltschin (C-230/11) v. Kaiser GmbH (Sosiaalipolitiikka — Direktiivi 2003/88/EY — Työajan lyhennys (Kurzarbeit) — Palkallisen vuosilomaoikeuden vähentäminen työajan lyhennyksen perusteella — Rahallinen korvaus)

12.1.2013   
            
            
               FI
            
            
               Euroopan unionin virallinen lehti
            
            
               C 9/14
            
         Unionin tuomioistuimen tuomio (viides jaosto) 8.11.2012 (Arbeitsgericht Passaun (Saksa) esittämä ennakkoratkaisupyyntö) — Alexander Heimann (C-229/11) ja Konstantin Toltschin (C-230/11) v. Kaiser GmbH
   (Yhdistetyt asiat C-229/11 ja C-230/11) (1)
   
   (Sosiaalipolitiikka - Direktiivi 2003/88/EY - Työajan lyhennys (Kurzarbeit) - Palkallisen vuosilomaoikeuden vähentäminen työajan lyhennyksen perusteella - Rahallinen korvaus)
   2013/C 9/21
   Oikeudenkäyntikieli: saksa
   
      Ennakkoratkaisua pyytänyt tuomioistuin
   
   Arbeitsgericht Passau
   
      Pääasian asianosaiset
   
   
      Kantajat: Alexander Heimann (asia C-229/11) ja Konstantin Toltschin (asia C-230/11)
   
      Vastaaja: Kaiser GmbH
   
      Oikeudenkäynnin kohde
   
   Ennakkoratkaisupyynnöt — Arbeitsgericht Passau — Euroopan unionin perusoikeuskirjan (EUVL C 83, s. 389) 31 artiklan 2 kohdan ja tietyistä työajan järjestämistä koskevista seikoista 4.11.2003 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 2003/88/EY (EUVL L 299, s. 9) 7 artiklan 1 kohdan tulkinta — Tavanomaisen työajan lyhentäminen yrityksessä lyhennetyn työajan (Kurzarbeit) perusteella — Kansallinen lainsäädäntö, jonka mukaan oikeus palkalliseen vuosilomaan vähenee lyhennettyä työaikaa tekevän työntekijän työpäivien määrän vähentymisen perusteella
   
      Tuomiolauselma
   
   Euroopan unionin perusoikeuskirjan 31 artiklan 2 kohtaa ja tietyistä työajan järjestämistä koskevista seikoista 4.11.2003 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 2003/88/EY 7 artiklan 1 kohtaa on tulkittava siten, etteivät ne ole esteenä kansallisille säännöksille tai yrityksen ja sen yritysneuvoston välillä tehdyn sosiaalisuunnitelman kaltaisille käytännöille, joiden perusteella työntekijän, jonka työaikaa on lyhennetty, oikeus palkalliseen vuosilomaan lasketaan pro rata temporis -säännön mukaan.
   
      (1)  EUVL C 269, 10.9.2011.