CELEX: 62014CA0065
Language: et
Date: 2015-05-21 00:00:00
Title: Kohtuasi C-65/14: Euroopa Kohtu (neljas koda) 21. mai 2015. aasta otsus (Tribunal du travail de Nivelles’i eelotsusetaotlus – Belgia) – Charlotte Rosselle versus Institut national d'assurance maladie-invalidité (INAMI), Union nationale des mutualités libres (UNM) (Eelotsusetaotlus — Sotsiaalpoliitika — Direktiiv 92/85/EMÜ — Rasedate, hiljuti sünnitanud ja rinnaga toitvate töötajate tööohutuse ja töötervishoiu parandamise meetmed — Artikli 11 punktid 2 ja 4 — Avalik teenistuja, kelle teenistussuhe on isiklikel põhjustel peatatud, et asuda tööle töötajana — Talle rasedus- ja sünnitustoetuse andmisest keeldumine põhjendusel, et tal ei ole töötajana täitunud minimaalset sissemakseperioodi, mis annab õiguse teatud sotsiaaltoetustele)

20.7.2015   
            
            
               ET
            
            
               Euroopa Liidu Teataja
            
            
               C 236/15
            
         Euroopa Kohtu (neljas koda) 21. mai 2015. aasta otsus (Tribunal du travail de Nivelles’i eelotsusetaotlus – Belgia) – Charlotte Rosselle versus Institut national d'assurance maladie-invalidité (INAMI), Union nationale des mutualités libres (UNM)
   (Kohtuasi C-65/14) (1)
   
   ((Eelotsusetaotlus - Sotsiaalpoliitika - Direktiiv 92/85/EMÜ - Rasedate, hiljuti sünnitanud ja rinnaga toitvate töötajate tööohutuse ja töötervishoiu parandamise meetmed - Artikli 11 punktid 2 ja 4 - Avalik teenistuja, kelle teenistussuhe on isiklikel põhjustel peatatud, et asuda tööle töötajana - Talle rasedus- ja sünnitustoetuse andmisest keeldumine põhjendusel, et tal ei ole töötajana täitunud minimaalset sissemakseperioodi, mis annab õiguse teatud sotsiaaltoetustele))
   (2015/C 236/20)
   Kohtumenetluse keel: prantsuse
   
      Eelotsusetaotluse esitanud kohus
   
   Tribunal du travail de Nivelles
   
      Põhikohtuasja pooled
   
   
      Hageja: Charlotte Rosselle
   
      Kostjad: Institut national d'assurance maladie-invalidité (INAMI), Union nationale des mutualités libres (UNM)
   
      Menetluses osales: Institut pour l’égalité des femmes et des hommes (IEFH)
   
      Resolutsioon
   
   Nõukogu 19. oktoobri 1992. aasta direktiivi 92/85/EMÜ rasedate, hiljuti sünnitanud ja rinnaga toitvate töötajate tööohutuse ja töötervishoiu parandamise meetmete kehtestamise kohta (kümnes üksikdirektiiv direktiivi 89/391/EMÜ artikli 16 lõike 1 tähenduses) artikli 11 punkti 4 teist lõiku tuleb tõlgendada nii, et sellega on vastuolus, kui liikmesriik keeldub andmast töötajale rasedus- ja sünnitustoetust põhjendusel, et kuna ta on palgatöötajana tööle asumise tõttu peatanud isiklikel põhjustel teenistussuhte avaliku teenistujana, siis ei ole tal alates uuel töökohal tööle asumisest täitunud siseriiklike õigusnormidega nõutavat minimaalset sissemakseperioodi, kuigi ta on töötanud rohkem kui 12 kuud vahetult enne eeldatavat sünnituskuupäeva.
   
      (1)  ELT C 129, 28.4.2014.