CELEX: 52013PC0896
Language: lv
Date: 2013-12-10
Title: Priekšlikums EIROPAS PARLAMENTA UN PADOMES REGULA, ar ko no 2012. gada 1. jūlija koriģē Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumu un pensijas, kā arī korekcijas koeficientus, kurus piemēro šim atalgojumam un pensijām

|
			
		
		
		52013PC0896
		
			Priekšlikums EIROPAS PARLAMENTA UN PADOMES REGULA, ar ko no 2012. gada 1. jūlija koriģē Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumu un pensijas, kā arī korekcijas koeficientus, kurus piemēro šim atalgojumam un pensijām /* COM/2013/0896 final - 2013/0439 (COD) */
			
				
		
		
			
			   	PASKAIDROJUMA RAKSTS
 Priekšlikuma konteksts 
 110 || Priekšlikuma pamatojums un mērķi Saskaņā ar Eiropas Savienības Tiesas 2013. gada 19. novembra spriedumu lietā C-63/12 Komisijai ir jāiesniedz jauns priekšlikums, pamatojoties uz Civildienesta noteikumu XI pielikuma 10. pantu. Atbilstoši šim pantam Komisija iesniedz atbilstošus priekšlikumus, par kuriem Eiropas Parlaments un Padome pieņem lēmumu saskaņā ar Līguma par Eiropas Savienības darbību 336. pantu. Komisija 2012. gada 31. augustā iesniedza Padomei ziņojumu par izņēmuma klauzulu (Civildienesta noteikumu XI pielikuma 10. pants) (COM(2012) 476), un 2012. gada 5. decembrī tā iesniedza Padomei Komisijas dienestu darba dokumentu par izņēmuma klauzulu (SWD(2012) 428). Tiesa noteica, ka tad, ja Komisijas un Padomes veiktie vērtējumi liek izdarīt pretējus secinājumus, Komisijai, pamatojoties uz minēto pantu, ir jāiesniedz Eiropas Parlamentam un Padomei atbilstoši priekšlikumi, lai iesaistītu Eiropas Parlamentu un ļautu likumdevējiem pieņemt lēmumu par atbilstošiem pasākumiem, kas jāveic, ņemot vērā pastāvošo ekonomisko un sociālo situāciju Savienībā (76. punkts). Saskaņā ar spriedumu Komisijai ir rīcības brīvība attiecībā uz priekšlikumu atbilstošo saturu, ņemot vērā ekonomiskos un sociālos datus, kā arī vajadzības gadījumā citus faktorus, kas jāņem vērā, piemēram, tos, kas attiecas uz cilvēkresursu pārvaldību un it īpaši nepieciešamību pieņemt darbā jaunus darbiniekus (74. punkts). Iepriekš minētie Komisijas ziņojumi sistemātiski atsaucas uz stagnāciju un krīzes turpināšanos, kā arī uz augstu bezdarba līmeni un augstu valsts deficīta un parāda līmeni Eiropas Savienībā, tomēr nesecinot, ka ir izpildīti Civildienesta noteikumu XI pielikuma 10. pantā izklāstītie kritēriji. Tā kā saskaņā ar Tiesas spriedumu Komisijai nav rīcības brīvības, lai pieņemtu lēmumu par izņēmuma klauzulas piemērošanu vai nepiemērošanu attiecībā uz šiem kritērijiem, tad Civildienesta noteikumu XI pielikuma 10. pantā paredzētā procedūra ir vienīgā iespēja atalgojuma korekcijas ietvaros ņemt vērā ekonomikas krīzi un tādējādi izvairīties no minētā pielikuma 3. panta 2. punktā noteikto kritēriju piemērošanas. Komisija ņem vērā šos ekonomiskos un sociālos datus, lai ierosinātu atbilstošus pasākumus, kas ļauj atkāpties no metodes striktas piemērošanas. Vienlaikus kopš 2011. gada ir bijuši vairāki būtiski notikumi. Eiropas Parlaments un Padome ir pieņēmuši Civildienesta noteikumu reformu, kas ietver algu, pabalstu un pensiju korekcijas pārtraukšanu 2013. un 2014. gadā, kā rezultātā algas, pabalsti un pensijas tiek iesaldēti uz diviem gadiem un ES iestāžu personāla darba nosacījumos tiek ieviestas vairākas nozīmīgas izmaiņas (piemēram, attiecībā uz nedēļas darba laiku, karjeras attīstību, pensijām un atvaļinājuma dienām), kas rada būtiskus ietaupījumus. Ņemot vērā metodes parastās piemērošanas rezultātu 2012. gadā, sociālo un ekonomisko situāciju, Civildienesta noteikumu reformu, kā arī pēdējos gados novēroto situāciju saistībā ar jaunu darbinieku pieņemšanu darbā un cilvēkresursu pārvaldību, Komisija secina, ka šis priekšlikums, kā arī priekšlikums par korekciju 2011. gadā būtu atbilstoši pasākumi, kas likumdevējam jāveic, pamatojoties uz Civildienesta noteikumu XI pielikuma 10. pantu. Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 65. pantu atalgojums un pensijas tiek koriģēti pirms katra gada beigām. Šajā saistībā steidzama tā sprieduma īstenošana, kuru Tiesa 2013. gada 19. novembrī pasludināja lietā C-63/12, ir pamatots iemesls, lai ātri pieņemtu šo regulu. Priekšlikuma satura noteikšanai paredzētās jaunās metodes elementi Eurostat ziņojums tika iesniegts Padomei 2012. gada 5. decembrī (SWD(2012) 427). Saskaņā ar šo ziņojumu valstu civildienesta ierēdņu algu pirktspējas vidējās izmaiņas, ko mēra ar specifisko rādītāju, atsauces periodā ir -1,1 %. Dzīves dārdzības līmeņa izmaiņas Briselē atsauces periodā ir 2,8 %. Korekcijas lielumu iegūst, reizinot specifisko rādītāju ar Briseles starptautisko indeksu, ko aprēķina Eurostat. Tādējādi ierosinātā atalgojuma un pensiju korekcija Beļģijā un Luksemburgā bija 1,7 %. Korekcijas lielums ir jākoriģē, ņemot vērā iepriekš minētos elementus. Tāpēc Komisija uzskata par atbilstošu samazināt ierosināto atalgojuma un pensiju korekciju Beļģijā un Luksemburgā līdz 0,9 %, nevis piemērot korekciju 1,7 % apmērā, kas tika aprēķināta, strikti piemērojot metodi. 
 120 || Atalgojuma pirktspējas paritāte nosaka atalgojuma pirktspējas attiecību starp atsauces pilsētu Briseli un citām darba vietām. Eurostat ir aprēķinājis šo paritāti saskaņā ar dalībvalstu statistikas iestāžu datiem. Pensiju pirktspējas paritāte nosaka pensiju pirktspējas attiecību starp atsauces valsti Beļģiju un citām dzīvesvietām. Eurostat ir aprēķinājis šo paritāti saskaņā ar dalībvalstu statistikas iestāžu datiem. Attiecībā uz paralēlo priekšlikumu par 2011. gadu jāatzīmē, ka šī pati pieeja nozīmētu korekciju 0,9 %, nevis 1,7 % apmērā. Tāpēc jaunie priekšlikumi attiecībā uz 2011. un 2012. gadu faktiski samazinātu par 47 % rezultātu, kas gūts, parastajā kārtībā piemērojot metodi, kura bija spēkā 2011. un 2012. gadā. 
 130 || Spēkā esošie noteikumi priekšlikuma jomā Grozīto Civildienesta noteikumu 65. pants, XI pielikuma 10. pants un XIII pielikuma 19. pants. 
 Apspriešanās ar ieinteresētajām personām un ietekmes novērtējums 
   || Apspriešanās ar ieinteresētajām personām 
 211 || Apspriešanās metodes, galvenās mērķnozares un vispārīgs respondentu raksturojums Priekšlikuma elementi ir saskaņoti ar personāla pārstāvjiem atbilstīgi spēkā esošajām procedūrām. 
 212 || Atbilžu kopsavilkums un tas, kā tās ņemtas vērā Priekšlikumā ņemti vērā to personu atzinumi, ar kurām notikusi apspriešanās. 
 Ietekme uz budžetu 
 401 || Atalgojuma un pensiju korekcijas ietekme uz administratīvajiem izdevumiem un uz ieņēmumiem ir plašāk izklāstīta pievienotajā finanšu pārskatā. 
2013/0439 (COD)
Priekšlikums
EIROPAS PARLAMENTA UN PADOMES REGULA,
ar ko no 2012. gada 1. jūlija
koriģē Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo
darbinieku atalgojumu un pensijas, kā arī korekcijas koeficientus,
kurus piemēro šim atalgojumam un pensijām
EIROPAS PARLAMENTS UN EIROPAS
SAVIENĪBAS PADOME,
ņemot vērā Līgumu par
Eiropas Savienības darbību, 
ņemot vērā Eiropas
Savienības Civildienesta noteikumus un jo īpaši to XI pielikuma
10. pantu, kā arī Eiropas Savienības pārējo
darbinieku nodarbināšanas kārtību,
ņemot vērā Eiropas Komisijas
priekšlikumu,
saskaņā ar parasto likumdošanas
procedūru,
tā kā:
(1)       Lai izpildītu Tiesas
spriedumu lietā C-63/12, Komisijai tad, ja Padome šajā
procedūras posmā konstatē, ka Savienībā ir
būtiski un pēkšņi pasliktinājusies ekonomiskā un
sociālā situācija, jāiesniedz priekšlikums
saskaņā ar 336. pantu, lai iesaistītu Eiropas Parlamentu
likumdošanas procedūrā. Padome un Eiropas Parlaments
līdzvērtīgi pieņem lēmumu par Komisijas priekšlikumu,
ņemot vērā Civildienesta noteikumu 65. pantā
paredzētos kritērijus un ievērojot XI pielikumā
izklāstītos noteikumus, izņemot šā pielikuma 3. panta
2. punktu.
(2)       Tiesa ir apstiprinājusi,
ka Komisijai attiecībā uz atbilstošo priekšlikumu saturu ir
rīcības brīvība, kurai būtu jābalstās uz
Civildienesta noteikumu 65. pantu. Atalgojuma pārskatīšanā
vajadzības gadījumā var ņemt vērā citus faktorus,
piemēram, cilvēkresursu pārvaldību un jo īpaši
nepieciešamību pieņemt darbā jaunus darbiniekus. Šīs
rīcības brīvības robežās Komisija var balstīt
savu lēmumu uz ekonomiskiem un sociāliem datiem, piemēram,
stagnāciju 2012. gadā un krīzes turpināšanos, kā
arī uz augstu bezdarba līmeni un augstu valsts deficīta un
parāda līmeni Eiropas Savienībā. Komisija ir arī
ņēmusi vērā notikumus kopš 2011. gada, piemēram,
Civildienesta noteikumu reformu un jo īpaši ES ierēdņu
atalgojumam piemēroto divu gadu iesaldēšanu un nedēļas
darba laika pagarinājumu līdz 40 stundām.
(3)       Saskaņā ar datiem,
ko Eurostat sniedza pēc vienošanās ar dalībvalstu
statistikas iestādēm, valstu civildienesta ierēdņu algu
pirktspēja samazinājās par 1,1 %; tāds pats
pirktspējas samazinājums būtu bijis jāpiemēro ES
ierēdņu un pārējo darbinieku algām laikposmā no
2012. gada 1. jūlija līdz 2013. gada
30. jūnijam, ja Komisija būtu piemērojusi metodi
parastajā kārtībā. Tomēr Komisija, ņemot
vērā ekonomikas krīzi un centienus, kuriem jau piekrituši ES
ierēdņi, uzskatīja par atbilstošu samazināt ierosināto
atalgojuma un pensiju korekciju Beļģijā un Luksemburgā
līdz 0,9 %, nevis piemērot korekciju 1,7 %
apmērā.
(4)       Šī pati pieeja
nozīmētu 2011. gadā korekciju 0,9 %, nevis 1,7 %
apmērā. Tādējādi kopējā korekcija abos gados
būtu par 47 % mazāka nekā tad, ja parastajā
kārtībā tiktu piemērota metode, kas bija spēkā
2011. un 2012. gadā.
(5)       Komisija ir ierosinājusi
iepriekš minētos pasākumus, lai iesaistītu Eiropas Parlamentu
likumdošanas procedūrā un ļautu likumdevējiem pieņemt
lēmumu par atbilstošiem pasākumiem saskaņā ar LESD
336. pantu.
(6)       Saskaņā ar
Civildienesta noteikumu 65. pantu atalgojums un pensijas tiek
koriģēti pirms katra gada beigām. Šajā saistībā
steidzama tā sprieduma īstenošana, kuru Tiesa 2013. gada
19. novembrī pasludināja lietā C-63/12, ir pamatots
iemesls, lai ātri pieņemtu šo regulu,
IR PIEŅĒMUŠI ŠO REGULU.
1. pants
No 2012. gada 1. jūlija
Civildienesta noteikumu 63. panta otrajā daļā datumu
,,2011. gada 1. jūlijs” aizstāj ar datumu ,,2012. gada
1. jūlijs”.
2. pants
No 2012. gada 1. jūlija
Civildienesta noteikumu 66. pantā sniegto tabulu par mēneša
pamatalgām, kas piemērojamas atalgojuma un pensiju
aprēķināšanai, aizstāj ar šādu tabulu.
3. pants
No 2012. gada 1. jūlija
korekcijas koeficienti, ko saskaņā ar Civildienesta noteikumu
64. pantu piemēro ierēdņu un pārējo darbinieku
atalgojumam, ir tādi, kā norādīts turpmākās
tabulas 2. slejā.
No 2013. gada 1. janvāra
korekcijas koeficienti, ko saskaņā ar Civildienesta noteikumu
VII pielikuma 17. panta 3. punktu piemēro ierēdņu
un pārējo darbinieku veiktajiem pārskaitījumiem, ir
tādi, kā norādīts turpmākās tabulas
3. slejā.
No 2012. gada 1. jūlija
korekcijas koeficienti, ko saskaņā ar Civildienesta noteikumu
XIII pielikuma 20. panta 1. punktu piemēro pensijām,
ir tādi, kā norādīts turpmākās tabulas
4. slejā.
No 2012. gada 16. maija korekcijas
koeficienti, ko saskaņā ar Civildienesta noteikumu
XIII pielikuma 20. panta 1. punktu piemēro pensijām,
ir tādi, kā norādīts turpmākās tabulas
5. slejā. Ikgadējā korekcija attiecībā uz
šīm dalībvalstīm stājas spēkā 2012. gada
16. maijā.
4. pants
No 2012. gada 1. jūlija Civildienesta
noteikumu 42.a panta otrajā un trešajā daļā
paredzētais bērna kopšanas pabalsts ir EUR 928,22 un
EUR 1237,61 vientuļajiem vecākiem.
5. pants
No 2012. gada 1. jūlija
Civildienesta noteikumu VII pielikuma 1. panta 1. punktā
paredzētā apgādnieka pabalsta pamatsumma ir EUR 173,60.
No 2012. gada 1. jūlija
Civildienesta noteikumu VII pielikuma 2. panta 1. punktā
paredzētais apgādājamā bērna pabalsts ir
EUR 379,34.
No 2012. gada 1. jūlija
Civildienesta noteikumu VII pielikuma 3. panta 1. punktā
minētais pabalsts izglītībai ir EUR 257,39.
No 2012. gada 1. jūlija
Civildienesta noteikumu VII pielikuma 3. panta 2. punktā
minētais pabalsts izglītībai ir EUR 92,67.
No 2012. gada 1. jūlija
Civildienesta noteikumu 69. pantā un VII pielikuma 4. panta
1. punkta otrajā daļā paredzētais ekspatriācijas
pabalsts ir vismaz EUR 514,53.
No 2012. gada 1. jūlija
Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības
134. pantā paredzētais ekspatriācijas pabalsts ir
EUR 369,88.
6. pants
No 2013. gada 1. janvāra
Civildienesta noteikumu VII pielikuma 8. panta 2. punktā
minēto atlīdzību par attālumu koriģē šādi: 
EUR 0 par kilometru, ja attālums ir
no 0 līdz 200 km;
EUR 0,3858 par kilometru, ja
attālums ir no 201 līdz 1000 km;
EUR 0,6430 par kilometru, ja
attālums ir no 1001 līdz 2000 km;
EUR 0,3858 par kilometru, ja
attālums ir no 2001 līdz 3000 km;
EUR 0,1284 par kilometru, ja
attālums ir no 3001 līdz 4000 km;
EUR 0,0620 par kilometru, ja
attālums ir no 4001 līdz 10 000 km;
EUR 0 par kilometru, ja attālums
pārsniedz 10 000 km.
Iepriekš norādītajai piemaksai par
attālumu pievieno vienotas likmes piemaksu šādā
apmērā:
–     
EUR 192,91, ja ar vilcienu veikta brauciena
attālums starp darba vietu un izcelsmes vietu ir robežās no
725 km līdz 1450 km;
–     
EUR 385,78, ja ar vilcienu veikta brauciena
attālums starp darba vietu un izcelsmes vietu ir lielāks nekā 1450 km.
7. pants
No 2012. gada 1. jūlija
Civildienesta noteikumu VII pielikuma 10. panta 1. punktā
minētā dienas nauda ir:
–     
EUR 39,88 ierēdnim, kam ir tiesības
uz apgādnieka pabalstu;
–     
EUR 32,15 ierēdnim, kam nav tiesību
uz apgādnieka pabalstu.
8. pants
No 2012. gada 1. jūlija
Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības
24. panta 3. punktā minētais iekārtošanās
pabalsts ir vismaz:
–     
EUR 1135,15 darbiniekam, kam ir tiesības
uz apgādnieka pabalstu;
–     
EUR 674,96 darbiniekam, kam nav tiesību
uz apgādnieka pabalstu.
9. pants
No 2012. gada 1. jūlija
Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības
28.a panta 3. punkta otrajā daļā paredzētais
bezdarbnieka pabalsts ir vismaz EUR 1361,36, tas nepārsniedz EUR 2722,75,
un standarta pabalsts ir EUR 1237,61.
10. pants
No 2012. gada 1. jūlija
Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības
93. pantā sniegto tabulu par mēneša pamatalgām aizstāj
ar šādu tabulu.
11. pants
No 2012. gada 1. jūlija
Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 94. pantā
minētais iekārtošanās pabalsts ir vismaz:
–     
EUR 853,83 darbiniekam, kam ir tiesības
uz apgādnieka pabalstu;
–     
EUR 506,21 darbiniekam, kam nav tiesību
uz apgādnieka pabalstu.
12. pants
No 2012. gada 1. jūlija
Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 96. panta
3. punkta otrajā daļā paredzētais bezdarbnieka
pabalsts ir vismaz EUR 1021,04, tas nepārsniedz EUR 2042,04, un
standarta pabalsts ir EUR 928,22.
No 2012. gada 1. jūlija
Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības
136. pantā paredzētais bezdarbnieka pabalsts ir vismaz
EUR 898,28 un nepārsniedz EUR 2113,60.
13. pants
No 2012. gada 1. jūlija
pabalsti par maiņu darbu, kas paredzēti Padomes Regulas (EOTK,
EEK, Euratom) Nr. 300/76[1]
1. panta 1. punkta pirmajā daļā, ir EUR 389,08,
EUR 587,27, EUR 642,10 un EUR 875,39.
14. pants
No 2012. gada 1. jūlija
summām, kas minētas 4. pantā Padomes Regulā (EEK,
Euratom, EOTK) Nr. 260/68[2],
piemēro koeficientu 5,616515.
15. pants
No 2012. gada 1. jūlija tabulu
Civildienesta noteikumu XIII pielikuma 8. panta 2. punktā
aizstāj ar šādu tabulu.
16. pants
No 2012. gada 1. jūlija
Civildienesta noteikumu XIII pielikuma 18. panta 1. punkta
piemērošanas nolūkā nemainīgais pabalsts, kas minēts
līdz 2004. gada 1. maijam spēkā esošo Civildienesta
noteikumu VII pielikuma bijušajā 4.a pantā, ir:
- EUR 134,23 mēnesī C4 vai
C5 pakāpes ierēdņiem;
- EUR 205,80 mēnesī C1,
C2 vai C3 pakāpes ierēdņiem.
17. pants
No 2012. gada 1. jūlija
Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības
133. pantā sniegto mēneša pamatalgu skalu aizstāj ar
šādu skalu.
18. pants
Šī regula stājas spēkā
nākamajā dienā pēc tās publicēšanas Eiropas
Savienības Oficiālajā Vēstnesī.
Šī regula uzliek saistības
kopumā un ir tieši piemērojama visās dalībvalstīs.
Strasbūrā,
Eiropas Parlamenta
vārdā –                         Padomes vārdā –
priekšsēdētājs                                                 priekšsēdētājs
TIESĪBU AKTA PRIEKŠLIKUMA
FINANŠU PĀRSKATS
1.           PRIEKŠLIKUMA/INICIATĪVAS
KONTEKSTS
1.1.        Priekšlikuma/iniciatīvas
nosaukums
Priekšlikums
Padomes regulai, ar ko no 2012. gada 1. jūlija koriģē
Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumu
un pensijas, kā arī korekcijas koeficientus, kurus piemēro šim
atalgojumam un pensijām
1.2.        Attiecīgās
politikas jomas ABM/ABB struktūrā[3]
Iespējams,
attiecas uz visām jomām un darbībām.
1.3.        Priekšlikuma/iniciatīvas
pamatojums
1.3.1.     Īstermiņa vai ilgtermiņa
vajadzības 
Nodrošināt,
ka pārmaiņas ES ierēdņu atalgojuma un pensiju
pirktspējā notiek paralēli ar pārmaiņām
dalībvalstu centrālajā pārvaldē strādājošo
civildienesta ierēdņu pirktspējā.
1.4.        Ilgums un
finansiālā ietekme
ý Beztermiņa
priekšlikums/iniciatīva
–     
Īstenošana ar uzsākšanas periodu no
2014. gada 1. janvāra,
–     
pēc kura turpinās normāla
darbība.
1.5.        Paredzētie
pārvaldības veidi[4] 
ý Komisijas īstenota centralizēta
tieša pārvaldība: PMO.
2.           PRIEKŠLIKUMA/INICIATĪVAS
PAREDZAMĀ FINANSIĀLĀ IETEKME 
2.1.        Attiecīgās
daudzgadu finanšu shēmas izdevumu kategorijas un budžeta izdevumu
pozīcijas
·      Priekšlikums finansiāli ietekmē visas budžeta pozīcijas,
kas saistītas ar personāla izdevumiem visās iestādēs
un aģentūrās, t. i., tas attiecas uz izdevumiem, kas paredzēti
algām, ko saņem personāls centrālajā birojā un
delegācijās, līgumdarbinieki, personāls
administratīvajos birojos, deputāti, parlamentārie palīgi,
pētniecības personāls, BA pozīciju ietvaros
finansētais personāls un personāls, ko apmaksā
saskaņā ar noteikumiem par dienesta attiecību priekšlaicīgu
pārtraukšanu, kā arī pensijām.
Sarindotas pa
daudzgadu finanšu shēmas izdevumu kategorijām un budžeta
pozīcijām
 Daudzgadu finanšu shēmas izdevumu kategorija || Budžeta pozīcija || Izdevumu veids || Iemaksas 
 Numurs [Apraksts………………………...……….] || DIF./NEDIF. ([5]) || no EBTA[6] valstīm || no kandidātvalstīm[7] || no trešām valstīm || Finanšu regulas 18. panta 1. punkta aa) apakšpunkta nozīmē 
   || XX.01.01.01 un 11. nodaļa, 42. nodaļa ,,Izdevumi saistībā ar parlamentārajiem palīgiem” || NEDIF. || NĒ || NĒ || NĒ || NĒ 
2.2.        Paredzamā ietekme uz
izdevumiem 
2.2.1.     Kopsavilkums par paredzamo
ietekmi uz izdevumiem 
Miljonos EUR (3 zīmes aiz komata)
 Daudzgadu finanšu shēmas izdevumu kategorija: || Numurs || XX.01.01.01 un 11. nodaļa, 42. nodaļa ,,Izdevumi saistībā ar parlamentārajiem palīgiem” 
 Daudzgadu finanšu shēmas izdevumu kategorija: || 5 || „Administratīvie izdevumi” 
Miljonos EUR (3 zīmes aiz komata)
   ||   ||   || 2014. gads || 2015. gads || 2016. gads || 2017. gads || Turpmākie gadi || KOPĀ 
 KOPĀ – Daudzgadu finanšu shēmas 5. IZDEVUMU KATEGORIJAS apropriācijas || (Saistību summa = maksājumu summa) || 132,9 || 53,2 || 53,2 || 53,2 || 53,2 || 53,2 || 53,2 || Nav pieejams 
Miljonos EUR (3 zīmes aiz komata)
   ||   ||   || 2014. gads || 2015. gads || 2016. gads || 2017. gads || Turpmākie gadi || KOPĀ 
 KOPĀ – Daudzgadu finanšu shēmas 1.–5. IZDEVUMU KATEGORIJAS apropriācijas || Saistības || 132,9 || 53,2 || 53,2 || 53,2 || 53,2 || 53,2 || 53,2 || Nav pieejams 
 Maksājumi || 132,9 || 53,2 || 53,2 || 53,2 || 53,2 || 53,2 || 53,2 || Nav pieejams 
2.2.2.     Paredzamā ietekme uz
darbības apropriācijām
–     
ý  Priekšlikums/iniciatīva neparedz darbības apropriāciju
izmantošanu 
2.2.3.     Paredzamā ietekme uz
administratīvajām apropriācijām
2.2.3.1.  Kopsavilkums
–     
ý  Priekšlikums/iniciatīva neparedz administratīvo
apropriāciju izmantošanu 
2.2.3.2.   Paredzamās
vajadzības pēc cilvēkresursiem
–     
ý  Priekšlikums/iniciatīva neparedz cilvēkresursu izmantošanu
2.2.4.     Saderība ar
kārtējo daudzgadu finanšu shēmu
–     
ý  Priekšlikums/iniciatīva atbilst kārtējai daudzgadu
finanšu shēmai
2.2.5.     Trešo personu iemaksas
–     
Priekšlikums/iniciatīva neparedz trešo personu
līdzfinansējumu
2.3.        Paredzamā ietekme uz
ieņēmumiem
–     
¨  Priekšlikums/iniciatīva finansiāli neietekmē
ieņēmumus.
–     
ý  Priekšlikums/iniciatīva finansiāli ietekmē:
–                   
¨         pašu resursus 
–                   
ý         dažādus ieņēmumus
Miljonos EUR (3 zīmes aiz komata)
 Budžeta ieņēmumu pozīcija || Kārtējā finanšu gadā pieejamās apropriācijas || Priekšlikuma/iniciatīvas ietekme 
 2014. gads || 2015. gads || 2016. gads || 2017. gads || Turpmākie gadi 
 410. pants, Iemaksas pensiju shēmā || 437,7 || 10,7 || 4,3 || 4,3 || 4,3 || 4,3 || 4,3 || 4,3 
 400. pants, Nodokļi || 591,7 || 14,3 || 5,7 || 5,7 || 5,7 || 5,7 || 5,7 || 5,7 
 410. pants, Īpašā nodeva || 60,1 || 1,0 || 0,6 || 0,6 || 0,6 || 0,6 || 0,6 || 0,6 
Norādīt, ar
kādu metodi aprēķināta ietekme uz ieņēmumiem.
Ietekme
uz ieņēmumiem ir aprēķināta, balstoties uz atalgojuma
un pensiju maksājumiem jūlija mēnesī un piemērojot
korekcijas ietekmi.
[1]               Padomes
Regula (EOTK, EEK, Euratom) Nr. 300/76 (1976. gada
9. februāris), ar ko nosaka to ierēdņu kategorijas, kuriem
ir tiesības saņemt pabalstus par maiņu darbu, kā arī
šo pabalstu likmes un nosacījumus (OV L 38, 13.2.1976.,
1. lpp.). Regula papildināta
ar Regulu (Euratom, EOTK, EEK) Nr. 1307/87 (OV L 124,
13.5.1987., 6. lpp.).
[2]               Padomes
Regula (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 260/68 (1968. gada
29. februāris), ar ko paredz Eiropas Kopienu nodokļa
piemērošanas nosacījumus un procedūru (OV L 56,
4.3.1968., 8. lpp.).
[3]               ABM
– budžeta vadība pa darbības jomām, ABB – budžeta
līdzekļu sadale pa darbības jomām.
[4]               Skaidrojumus
par pārvaldības veidiem un atsauces uz Finanšu regulu skatīt BudgWeb
tīmekļa vietnē: http://www.cc.cec/budg/man/budgmanag/budgmanag_en.html.
[5]               DIF.
– diferencētās apropriācijas, NEDIF. – nediferencētās
apropriācijas.
[6]               EBTA
– Eiropas Brīvās tirdzniecības asociācija.
[7]               Kandidātvalstis
un attiecīgā gadījumā potenciālās
kandidātvalstis no Rietumbalkāniem.