CELEX: 62018CA0486
Language: cs
Date: 2019-05-08 00:00:00
Title: Věc C-486/18: Rozsudek Soudního dvora (prvního senátu) ze dne 8. května 2019 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Cour de cassation — Francie) — RE v. Praxair MRC SAS („Řízení o předběžné otázce — Sociální politika — Směrnice 96/34/ES — Rámcová dohoda o rodičovské dovolené — Ustanovení 2 bod 6 — Pracovník zaměstnaný na dobu neurčitou a na plný úvazek, který je na rodičovské dovolené na část pracovní doby — Propuštění — Odstupné při propuštění a příspěvek po dobu rekvalifikačního volna — Pravidla výpočtu — Článek 157 SFEU — Stejná odměna mužů a žen — Rodičovská dovolená na část pracovní doby, kterou čerpají především ženy — Nepřímá diskriminace — Objektivně odůvodněné faktory prosté jakékoliv diskriminace na základě pohlaví — Neexistence“)

8.7.2019   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 230/18
            
         
      Rozsudek Soudního dvora (prvního senátu) ze dne 8. května 2019 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Cour de cassation — Francie) — RE v. Praxair MRC SAS
      (Věc C-486/18) (1)
      
      („Řízení o předběžné otázce - Sociální politika - Směrnice 96/34/ES - Rámcová dohoda o rodičovské dovolené - Ustanovení 2 bod 6 - Pracovník zaměstnaný na dobu neurčitou a na plný úvazek, který je na rodičovské dovolené na část pracovní doby - Propuštění - Odstupné při propuštění a příspěvek po dobu rekvalifikačního volna - Pravidla výpočtu - Článek 157 SFEU - Stejná odměna mužů a žen - Rodičovská dovolená na část pracovní doby, kterou čerpají především ženy - Nepřímá diskriminace - Objektivně odůvodněné faktory prosté jakékoliv diskriminace na základě pohlaví - Neexistence“)
      (2019/C 230/21)
      Jednací jazyk: francouzština
      
         Předkládající soud
      
      Cour de cassation
      
         Účastníci původního řízení
      
      
         Žalobkyně: RE
      
         Žalovaná: Praxair MRC SAS
      
         Výrok
      
      
                  1)
               
               
                  Ustanovení 2 bod 6 rámcové dohody o rodičovské dovolené uzavřené dne 14. prosince 1995, která tvoří přílohu směrnice Rady 96/34/ES ze dne 3. června 1996 o rámcové dohodě o rodičovské dovolené uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS, ve znění směrnice Rady 97/75/ES ze dne 15. prosince 1997, musí být vykládáno v tom smyslu, že brání tomu, aby v případě, že je pracovník zaměstnaný na dobu neurčitou a na plný úvazek propuštěn v okamžiku, kdy čerpá rodičovskou dovolenou na část pracovní doby, byla výše odstupného při propuštění a příspěvku po dobu rekvalifikačního volna, které mají být tomuto pracovníkovi vyplaceny, stanovena alespoň zčásti na základě snížené mzdy, kterou pobírá v okamžiku propuštění.
               
            
                  2)
               
               
                  Článek 157 SFEU musí být vykládán v tom smyslu, že brání takové právní úpravě, o jakou se jedná ve věci v původním řízení, která stanoví, že v případě, že je pracovník zaměstnaný na dobu neurčitou a na plný úvazek propuštěn v okamžiku, kdy čerpá rodičovskou dovolenou na část pracovní doby, má tento pracovník nárok na odstupné při propuštění a na příspěvek po dobu rekvalifikačního volna, jejichž výše je alespoň zčásti stanovena na základě snížené mzdy, kterou pobírá v okamžiku propuštění, a to za situace, kdy rodičovskou dovolenou na část pracovní doby čerpá podstatně větší počet žen než mužů a rozdílné zacházení, které z toho plyne, nelze vysvětlit objektivně odůvodněnými faktory prostými jakékoliv diskriminace na základě pohlaví.
               
            
         (1)  Úř. věst. C 352, 1. 10. 2018.