CELEX: 31963R0010(01)
Language: da
Date: 1963-12-18 00:00:00
Title: Rådets forordning nr. 10/63/Euratom af 18. december 1963 om reglerne om vederlag og social sikring for ansatte ved anlæg under Det fælles Atomforskningscenter, der gør tjeneste i Belgien

De Europæiske Fællesskabers Tidende                                            75
  2992/63                                DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABERS TIDENDE                                            28.12.63
                                       RÅDETS FORORDNING Nr. 10/63/EURATOM
                                                       af 18. december 1963
                 om reglerne om vederlag og social sikring for ansatte ved anlæg under Det fælles Atomforsk­
                                                nmgscenter, der gør tjeneste i Belgien
 RÅDET FOR DET EUROPÆISKE ATOMENERGI­                                 gende benævnt »vedtægten«). Klasse 1 omfatter 5 grup­
 FÆLLESSKAB HAR                                                       per, hver med 9 løntrin, og klasse 2 omfatter 4 grupper,
                                                                      hver med 9 løntrin.
 under henvisning til forordning nr. 31 (EØF), nr. 11
 (EURATOM) om vedtægten for tjenestemænd og ansæt                                               A rtikel 3
 telsesvilkårene for de øvrige ansatte i Det europæiske
 økonomiske Fællesskab og Det europæiske Atomenergi­                  Den månedlige grundløn for hver gruppe og hvert løntrin
 fællesskab1), særlig art. 4, stk. 2, og artiklerne 94 og 95 i       er fastsat som anført i tabellen, der er optaget som bilag
 de nævnte ansættelsesvilkår,                                        til denne forordning.
                                                                                                Artikel 4
 under henvisning til forslag fra Kommissionen, og
                                                                      Den ved et anlæg ansatte, der har to års anciennitet på et
 ud fra følgende betragtninger:                                       løntrin i sin gruppe stiger automatisk til det nærmeste
                                                                      højere løntrin i denne gruppe.
 Det påhviler Rådet på forslag af Kommissionen­
.-    for hvert tjenestested under hensyntagen til lokal              Overgangen til en højere gruppe eller til den højere klas­
      sædvane at fastsætte reglerne om vederlag til ansatte           se sker ved en udvælgelse i overensstemmelse med be­
                                                                      stemmelserne i artikel 92 i ansættelsesvilkårene.
      ved anlæg under Det fælles Atomforskningscenter,
      samt ordningen vedrørende godtgørelse, forsikringer,
      sociale fordele og dermed forbundne fordele af en­                                       Artikel 5
      hver art, som disse ansatte er berettiget til,
                                                                      Den ansatte ved et anlæg kan kun i hastende tilfælde el­
 -    at fastsætte størrelsen af tillæggene til ansatte ved           ler ved arbejde af usædvanligt omfang være forpligtet til
      anlæg under Det fælles Atomforskningscenter, som               at udføre overarbejde. Overarbejdstimerne giver ret til
      ved deres ansættelse ikke har bopæl i det land eller i         arbejdstidsudligning senest inden for den måned, der føl­
      umiddelbar nærhed af det sted, hvor de skal gøre tje­           ger efter den måned, hvor overarbejdet blev udført, eller
      neste,
                                                                      hvis dette ikke er muligt, en godtgørelse, hvis størrelse
                                                                      fastsættes i overensstemmelse med artikel 6 .
 UDSTEDT FØLGENDE FORORDNING :
                           Artikel 1
                                                                                               A rtikel 6
 Bestemmelserne i denne forordning gælder for de ansatte
                                                                      For overarbejde udført af en ansat ved et anlæg foretages
 ved anlæg under Det fælles Atomforskningscenter
                                                                      en arbejdstidsudligning eller ydes en godtgørelse i hen­
 (CCRN), der er nævnt i artikel 4, stk. 2, i ansættelsesvil
                                                                      hold til de nærmere bestemmelser i vedtægten.
 kårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne (i det føl­
 gende benævnt »ansættelsesvilkårene«),       og som gør tje­
                                                                     Det samlede antal overarbejdstimer, der kan kræves af
 neste i Belgien, særlig ved Centralkontoret for Kernemå
                                                                      en ansat ved et anlæg må ikke overstige 40 timer pr.
 ling i Geel.
                                                                      måned og 150 timer pr. kalenderhalvår.
                           Artikel 2
                                                                                               A rtikel 7
 De stillinger, i hvilke de ved et anlæg ansatte kan gøre
 tjeneste, inddeles efter arten og betydningen af de dermed          Den ansatte ved et anlæg oppebærer på de betingelser,
 forbundne opgaver i to klasser, som svarer til stillingsty          der er fastsat for tjenestemænd i Det europæiske Atome­
 perne under kategorierne C og D, i bilag I til vedtægten            nergifællesskab, de præmier for særlig tjenesteindsats og
 for tjenestemænd i Det europæiske økonomiske Fælles­                de godtgørelser for særlig byrdefuldt arbejde, som fastsat
 skab og Det europæiske Atomenergifællesskab (i det føl­             i artiklerne 99 og 100 i vedtægten.
 ---pagebreak--- 76                                           De Europæiske Fællesskabers Tidende
                          A rtikel 8                                                         Artikel 14
 Den ansatte ved et anlæg er straks fra ansættelsesdagen           Den ansatte ved et anlæg oppebærer det i artikel 67 i
tilsluttet de belgiske institutioner for social sikring med        vedtægten fastsatte uddannelsestillæg, såfremt de børn,
henblik på dækning, især i tilfælde af sygdom, ulykke,             han har forsørgerpligt overfor, ikke kan opnå stipendier
 invaliditet, alderdom og død. Han oppebærer de ydelser,           eller andre ydelser, som i almindelighed gives ved de bel­
 der følger af hans medlemsskab af disse institutioner,           giske skoler.
 herunder især familietillæggene.
Fællesskabsinstitutionen påser, at disse ydelser ikke
udbetales samtidig med de ydelser af samme art, som                                          Artikel 15
den iøvrigt udbetaler.
                                                                   Såfremt det af tvingende tjenstlige grunde er påkrævet
                                                                   ved anlæg at ansætte ansøgere, der ikke har bopæl i Bel­
                                                                  gien eller i umiddelbar nærhed af tjenestestedet, kan der
                          A rtikel 9
                                                                  ved udløbet af deres prøvetid, og såfremt denne prøvetid
                                                                  fører til fast ansættelse, ydes dem en flyttegodtgørelse,
Inden for rammerne af det i artikel 8 nævnte medlems­             der er lig med grundlønnen for en måned eller maksimalt
skab påtager institutionen sig arbejdsgiverbidragene og           de faktisk pådragne flytteudgifter.
indeholder den ansattes bidrag i lønudbetalingerne.
                                                                                             Artikel 16
                          Artikel 10
                                                                   1 . De lønninger, som er anført i tabellen, der er optaget
Ved anvendelse af bestemmelserne for social sikring be­           som bilag til denne forordning, forhøjes eller nedsættes,
tragtes kontor- og laboratoriepersonale som »funktionæ­            hver gang det almindelige detail-prisindeks for kongeriet
rer« og værksteds- og lagerpersonale som »arbejdere«.              Belgien stiger eller falder med 2,75 points i forhold til det
                                                                   indeks, der berettigede den forudgående forhøjelse eller
                                                                  nedsættelse. Størrelsen af hver forhøjelse eller nedsættel­
                                                                  se fastsættes til 2,5% af de nævnte lønninger.
                         Artikel 11
                                                                  Forhøjelsen eller nedsættelsen får virkning fra begyndel­
I overensstemmelse med artikel 93 i ansættelsesvilkårene          sen af den anden måned, der følger efter udløbet af en
har den ansatte ved et anlæg pr. kalenderår en årlig ferie        periode på to på hinanden følgende måneder, i hvilke
på mindst 24 og højst 30 arbejdsdage samt, på de betin­           indekset har nået det tal, der berettiger en ændring. Basis­
gelser og inden for de grænser for vederlag, der er fast­         indekset er det, der er fastsat for 1 . januar 1964.
lagt i den belgiske lovgivning, orlov i tilfælde af sygdom,
ulykke og fødsel.
                                                                  Forhøjelsen anses for erhvervet, såfremt Rådet ikke har
Udover det sædvanlige vederlag er enhver ydelse i for­            truffet afgørelse inden for en frist af seks uger efter at
bindelse med den årlige ferie udelukket.                          sagen af Kommissionen er indbragt for dette.
                                                                  2. Ved lønforhøjelser inden for de områder for viden­
                                                                  skabelig eller teknisk virksomhed, der svarer til dem i
                         Artikel 12                               Det europæiske Atomenergifællesskab, særlig ved Det
                                                                  belgiske Atomforskningscenter, foranstaltes en ændring
Fællésskabsinstitutionen indgår de nødvendige aftaler             af tabellen svarende til den, der er foretaget til fordel for
med de i artikel 8 nævnte institutioner.
                                                                  det personale, hvis virksomhed kan sidestilles med den i
                                                                  artikel 10 anførte. I dette tilfælde foretager Rådet på for­
                                                                  slag af Kommissionen med kvalificeret flertal, som fast­
                                                                • sat i artikel 118, stk. (2), andet afsnit, første led, i trakta­
                         Artikel 13
                                                                  ten om oprettelse af Det europæiske Atomenergifælles­
I overensstemmelse med lokal sædvane kan der gives                skab, snarest muligt denne ændring .
ydelser som supplerer dem, der er fastsat i den belgiske
ordning vedrørende social sikring, dog kan de heraf føl­
gende udgifter for arbejdsgiverens vedkommende ikke
overstige halvdelen af forpligtelserne til den nævnte ord­
                                                                                            A rtikel 1 7
ning.
                                                                  Den ved et anlæg ansatte, hvis nettovederlag nedsættes
Den ansatte ved anlægget bærer en tredjedel af de samle­          som følge af denne forordnings anvendelse, skal have et
de udgifter til denne supplerende forsikring.                     kompensationstillæg.
 ---pagebreak---                                               De Europæiske Fællesskabers Tidende                                                77
  Dette tillæg er for hver måned lig med forskellen mellem :         De forhøjelser af vederlag, der er indrømmet efter denne
                                                                     forordnings ikrafttræden skal fradrages dette tillæg.
  -  det nettovederlag, der er oppebåret i den måned, der
     gik forud for denne forordnings ikrafttræden og
• - det nettovederlag, som den ansatte under anvendelse
     af denne forordning ville have oppebåret i den på­
     gældende måned , såfremt han havde haft de samme
                                                                                              Artikel 18
     forsørgerbyrder som i den måned, der gik forud for
     denne forordnings ikrafttræden .                                Denne forordning træder i kraft 1 . januar 1964.
                 Denne forordning er bindende i alle enkeltheder og gælder umiddelbart i hver medlemsstat.
                 Udfærdiget i Bruxelles, den 18. december 1963.
                                                                                     På Rådets vegne
                                                                                       L. de BLOCK
                                                                                         Formand
                                                             BILAG
                                                                                                                             (i blr)
  KLASSE I                     1          2           3          4           5          6            7          8          9
     Gruppe   1            12.000      12.800      13.600     14.400      15.200     16.000       16.800     17.600     18.400
     Gruppe   2            10.300      10.950      11.600     12.250      12.900     13.550       14.200     14.850     15.500
     Gruppe   3             8.800       9.850       9.900     10.450      11.000     11.550       12.100     12.650     18.200
     Gruppe   4.             7.700      8.200       8.700      9.200       9.700     10.200       10.700     11.200     11.700
     Gruppe   5             6.700       7.100       7.500      7.900       8.300      8.700        9.100      9.500      9.900
  KLASSE II
     Gruppe 1               8.800       9.350       9.900     10.450      11.000     11.550       12.100     12.650     18.200
     Gruppe 2               7.700       8.200       8.700      9.200       9.700     10.200       10.700     11.200     11.700
     Gruppe 3               6.700       7.100       7.500      7.900       8.300      8.700        9.100      9.500      9.900
     Gruppe 4               5.500       5.800       6.100      6.400       6.700      7.000        7.300      7.600      7.900