CELEX: 62017CA0061
Language: bg
Date: 2018-08-07 00:00:00
Title: Дело C-61/17: Решение на Съда (пети състав) от 7 август 2018 г. (преюдициално запитване от Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg — Германия) — Miriam Bichat (C-61/17), Daniela Chlubna (C-62/17), Isabelle Walkner (C-72/17)/Aviation Passage Service Berlin GmbH& Co. KG (Преюдициално запитване — Социална политика — Колективни уволнения — Директива 98/59/ЕО — Член 2, параграф 4, първа алинея — Понятието „предприятие, което контролира работодателя“ — Процедури за консултиране с работниците — Тежест на доказване)

1.10.2018   
            
            
               BG
            
            
               Официален вестник на Европейския съюз
            
            
               C 352/6
            
         
      Решение на Съда (пети състав) от 7 август 2018 г. (преюдициално запитване от Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg — Германия) — Miriam Bichat (C-61/17), Daniela Chlubna (C-62/17), Isabelle Walkner (C-72/17)/Aviation Passage Service Berlin GmbH& Co. KG
      (Дело C-61/17) (1)
      
      ((Преюдициално запитване - Социална политика - Колективни уволнения — Директива 98/59/ЕО - Член 2, параграф 4, първа алинея - Понятието „предприятие, което контролира работодателя“ - Процедури за консултиране с работниците - Тежест на доказване))
      (2018/C 352/08)
      Език на производството: немски
      
         Запитваща юрисдикция
      
      Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg
      
         Страни в главното производство
      
      
         Жалбоподатели: Miriam Bichat (C-61/17), Daniela Chlubna (C-62/17), Isabelle Walkner (C-72/17)
      
         Ответник: Aviation Passage Service Berlin GmbH & Co. KG
      
         Диспозитив
      
      Член 2, параграф 4, първа алинея от Директива 98/59/ЕО на Съвета от 20 юли 1998 година за сближаване на законодателствата на държавите членки в областта на колективните уволнения трябва да се тълкува в смисъл, че понятието „предприятие, което контролира работодателя“ се отнася за всяко предприятие, което е свързано с този работодател поради участие в дружествения му капитал или поради други правоотношения, позволяващи упражняването на решаващо влияние в органите за вземане на решения на работодателя и принуждаването му да предвиди или извърши колективни уволнения.
      
         (1)  ОВ C 144, 8.5.2017 г.