CELEX: 51994PC0228
Language: es
Date: 1994-06-03
Title: Propuesta modificada de DIRECTIVA DEL CONSEJO sobre la constitución de un comité europeo o el establecimiento de un procedimiento de información y consulta a los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria

N° C 199/ 10                            Diario Oficial de las Comunidades Europeas                           21 . 7 . 94
                                                                 II
                                                 (.Actos jurídicos preparatorios)
                                                     COMISIÔN
             Propuesta modificada de Directiva del Consejo sobre la constitución de un comité europeo o el
             establecimiento de un procedimiento de información y consulta a los trabajadores en las empre­
                                   sas y grupos de empresas de dimensión comunitaria (x)
                                                          (94/C 199/ 10)
                                          /
                                              (Texto pertinente a los fines del EEE)
                                            COM(94) 228 final — 94/01 13(PRT)
              (Presentada por la Comisión con arreglo al apartado 2 del artículo 189A del Tratado CE el 3 de
                                                          junio de 1994)
              O DO n° C 135 de 18 . 5. 1994, p. 8 .
                        TEXTO INICIAL                                                   TEXTO MODIFICADO
EL CONSEJO DE LA UNIÓN EUROPEA,                                      Sin modificaciones
Visto el Acuerdo sobre la política social anejo al Tratado
constitutivo de la Comunidad Europea y, en particular,
el apartado 2 de su artículo 2,
Vista la propuesta de la Comisión,
En cooperación con el Parlamento Europeo,
Visto el dictamen del Comité Económico y Social,
Considerando que, basándose en el Protocolo sobre la
política social anejo al Tratado constitutivo de la Comu­
nidad Europea, el Reino de Bélgica, el Reino de Dina­
marca, la República Federal de Alemania, la República
Helénica, el Reino de España, la República Francesa, Ir­
landa, la República Italiana, el Gran Ducado de Luxem­
burgo, el Reino de los Países Bajos y la República Portu­
guesa (en adelante denominados «Estados miembros»),
deseosos de aplicar la Carta Social de 1989 adoptaron un
Acuerdo sobre la política social ;
Considerando que, de conformidad con el artículo 1 de
dicho Acuerdo, uno de los objetivos de la Comunidad y
los Estados miembros es la promoción del diálogo social
a nivel comunitario ;
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                       TEXTO INICIAL                                                TEXTO MODIFICADO
Considerando que el punto 17 de la Carta comunitaria
de los derechos sociales fundamentales de los trabajado­
res establece que «la información, consulta y participa­
ción de los trabajadores han de ser desarrolladas si­
guiendo modalidades apropiadas, teniendo en cuenta las
prácticas en vigor en los diferentes Estados miembros ;
que ello «es particularmente válido para aquellas empre­
sas o grupos que tengan establecimientos o sucursales si­
tuados en varios Estados miembros»;
Considerando que la propuesta de la Comisión de Direc­
tiva del Consejo sobre la creación de Comités de em­
presa europeos en las empresas o grupos de empresas de
dimensión comunitaria, a los efectos de la información y
consulta de los trabajadores (x), tal como ha sido modifi­
cada (2), no ha obtenido, a pesar de la existencia de un
amplio consenso entre la mayoría de los Estados miem­
bros, la unanimidad requerida para su aprobación ;
Considerando que la Comisión, de conformidad con el
apartado 2 del artículo 3 del Acuerdo sobre la política
social, ha consultado a los interlocutores sociales a nivel
comunitario sobre la posible orientación de una acción
comunitaria en materia de información y consulta a los
trabajadores en las empresas y grupos de empresas de di­
mensión comunitaria ;
Considerando que la Comisión, estimando tras dicha
consulta la conveniencia de una acción comunitaria, con­
sultó de nuevo a los interlocutores sociales sobre el con­
tenido de la propuesta prevista, de conformidad con el
apartado 3 del artículo 3 del Acuerdo, y que éstos trans­
mitieron a la Comisión su dictamen ;
Considerando que, al término de esta segunda fase de
consultas, los interlocutores sociales no informaron a la
Comisión sobre su voluntad de iniciar el proceso que po­
dría conducir a la celebración de un acuerdo, tal como
se prevé en el artículo 4 del Acuerdo ;
Considerando que la realización del mercado interior
debería dar lugar a un proceso de concentraciones de
empresas, fusiones transfronterizas, absorciones y asocia­
ciones y, en consecuencia, una transnacionalización de
las empresas y grupos de empresas ; que, con objeto de
asegurar que las actividades económicas se desarrollen de
forma armoniosa, es preciso que las empresas y grupos
de empresas que operen en varios Estados miembros in­
formen y consulten a los representantes de los trabajado­
res afectados por sus decisiones ;
f) DO n0 C 39 de 15. 2. 1991 , p. 10.
O DO n° C 336 de 31 . 12. 1991 , p. 11 .
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                        TEXTO INICIAL                                             TEXTO MODIFICADO
 Considerando que los procedimientos de información y
 consulta a los trabajadores, previstos en las legislaciones
 o prácticas de los Estados miembros, no se adaptan con
 frecuencia a la estructura transnacional de la entidad que
 adopta la decisión que afecta a dichos trabajadores ; que
 esta situación puede dar lugar a un trato desigual de los
 trabajadores afectados por las decisiones dentro de una
 misma empresa o de un mismo grupo de empresas ;
 Considerando que deben adoptarse las disposiciones ade­
 cuadas para garantizar que los trabajadores de empresas
o grupos de empresas de dimensión comunitaria sean de­
bidamente informados y consultados en caso de que las
decisiones que pudieran afectarles sean adoptadas en un
Estado miembro destinto de aquel donde trabajan ;
Considerando que, a fin de garantizar que los trabajado­
res de empresas o grupos de empresas que operen en va­
rios Estados miembros sean debidamente informados y
consultados, debe crearse un comité europeo, o estable­
cer otro procedimiento adecuado para la información y
consulta transnacional a los trabajadores ;
Considerando que, con este fin, resulta necesario definir
la noción de empresa que ejerce el control, únicamente a
los efectos de la presente Directiva y sin perjuicio de las
definiciones de las nociones de grupo y de control que
pudieran adoptarse en textos que se elaboren en el fu­
turo ;
Considerando que los mecanismos de información y con­
sulta a los trabajadores de dichas empresas o grupos de
empresas deben incluir todos los establecimientos o, se­
gún el caso, todas las empresas pertenecientes al grupo
establecidas en los Estados miembros, con independencia
de que la administración central de la empresa o, en el
caso de un grupo, de la empresa que ejerce el control se
halle o no en el territorio de los Estados miembros ;
Considerando que, de acuerdo con el principio de auto­
nomía de las partes, corresponde a los representantes de
los trabajadores y a la dirección de la empresa o de la
empresa que ejerce el control de un grupo determinar de
común acuerdo la naturaleza, composición, competen­
cias, modalidades de funcionamiento, procedimientos y
recursos financieros del comité europeo o de cualquier
otro procedimiento de información y consulta, de forma
que se adapte a sus circunstancias particulares ;
Considerando, no obstante, que conviene prever algunas
disposiciones subsidiarias, que serán aplicables si las par­
tes así lo deciden, en caso de que la dirección central se
niegue a entablar negociaciones o en caso de falta de
acuerdo al término de éstas ;
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                        TEXTO INICIAL                                              TEXTO MODIFICADO
Considerando además que los representantes de los tra­
bajadores pueden decidir no solicitar la creación de un
comité europeo, o bien que las partes interesadas pueden
acordar cualquier otro procedimiento de información y
consulta transnacional a los trabajadores ;
Considerando que, sin perjuicio de la facultad de las par­
tes de acordar otra cosa, el comité europeo constituido a
falta de acuerdo entre ellas debe ser informado y consul­
tado sobre las actividades y proyectos de la empresa o
grupo de empresas, de forma que pueda evaluar sus efec­
tos eventuales sobre los intereses de los trabajadores ;
que, a este fin, debe exigirse a la empresa, o empresa que
ejerce el control, que comunique a los representantes de­
signados de los trabajadores información general relativa
a los intereses de los trabajadores e información referida
más específicamente a los aspectos de las actividades y
proyectos de la empresa o grupo de empresas que pudie­
ran afectar a los intereses de los trabajadores ; que el co­
mité europeo deberá poder emitir un dictamen al res­
pecto ;
Considerando que una serie de decisiones que afecten ,
en particular, a los intereses de los trabajadores deben
ser objeto de una consulta específica a los representantes
designados de los trabajadores en el plazo más breve po­
sible para permitirles emitir un dictamen ;
Considerando que las disposiciones de la presente Direc­
tiva sobre información y consulta a los trabajadores de­
ben ser aplicadas , en el caso de una empresa o de una
empresa que ejerza el control de un grupo cuya direc­
ción central se halle fuera del territorio de los Estados
miembros , por su representante en un Estado miembro,
si fuera preciso designado o, en ausencia de dicho repre­
sentante, por el establecimiento o empresa controlada
que emplee al mayor número de trabajadores en los Es­
tados miembros ;
Considerando que conviene conceder un trato específico
a las empresas y grupos de empresas de dimensión comu­
nitaria que hayan suscrito, en la fecha de entrada en vi­
gor de la presente Directiva, un acuerdo que prevea un
procedimiento de información y consulta transnacional a
los trabajadores ;
Considerando que, en caso de incumplimiento de las
obligaciones previstas en la presente Directiva, los Esta­
dos miembros deben adoptar las medidas adecuadas ,
 ---pagebreak--- N0 C 199 / 14                           Diario Oficial de las Comunidades Europeas                  21 . 7 . 94
                         TEXTO INICIAL                                             TEXTO MODIFICADO
HA ADOPTADO LA PRESENTE DIRECTIVA :
                          SECCION I
                DISPOSICIONES GENERALES
                           Artículo 1
                            Objeto
1 . La presente Directiva tiene por objeto la mejora del
derecho de información y consulta a los trabajadores en
las empresas y grupos de empresas de dimensión comuni­
taria .
2 . En cada empresa y en cada grupo de empresas de
dimensión comunitaria se constituirá un comité europeo
o un procedimiento de información y consulta a los tra­
bajadores, siempre que se haya formulado una petición
en tal sentido de conformidad con el procedimiento defi­
nido en el apartado 1 del artículo 5 , a fin de informar y
consultar a dichos trabajadores en las condiciones , mo­
dalidades y con los efectos previstos en la presente Di­
rectiva .
3 . No obstante lo dispuesto en el apartado 2 , cuando
un grupo de empresas de dimensión comunitaria defi­
nido en la letra c) del artículo 2 incluya una o varias
empresas que sean empresas o grupos de empresas de di­
mensión comunitaria definidos en la letra a) o c) del artí­
culo 2, el comité europeo sólo se creará a nivel del
grupo, excepto disposición en contrario de los acuerdos
a que se refiere el artículo 6 .
4 . Salvo en el caso de que los acuerdos a que se re­
fiere el artículo 6 prevean un ámbito de aplicación más
amplio, los poderes y las competencias de los comités eu­
ropeos y el alcance de los procedimientos de información
y consulta a los trabajadores a que se refiere la presente
Directiva se referirán, en el caso de una empresa de di­
mensión comunitaria, a todos los establecimientos situa­
dos en los Estados miembros y, en el caso de un grupo
de empresas de dimensión comunitaria, a todas las em­
presas del grupo establecidas en los Estados miembros .
                           Artículo 2
                         Definiciones
1.      A los efectos de la presente Directiva, se entenderá
por :
a) « empresa de dimensión comunitaria», toda empresa
    que emplee un mínimo de 1 000 trabajadores en el
    conjunto de los Estados miembros y, por lo menos en
    dos Estados miembros diferentes , un mínimo de 100
    trabajadores en cada uno de ellos ;
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                        TEXTO INICIAL                                               TEXTO MODIFICADO
b) «grupo de empresas », un grupo que comprenda la
    empresa que ejerce el control y las empresas contro­
    ladas ;
c) «grupo de empresas de dimensión comunitaria», todo
    grupo de empresas que cumpla las siguientes condi­
    ciones ;
    — que emplee al menos a 1 000 trabajadores en el
         conjunto de los Estados miembros,
    — que comprenda al menos dos empresas miembros
         del grupo en Estados miembros diferentes , y
    — que al menos una empresa del grupo emplee un
         mínimo de 100 trabajadores en un Estado miem­
         bro y que otra empresa del grupo emplee un mí­
         nimo de 100 trabajadores en otro Estado miem­
         bro ;
d) «representantes de los trabajadores », los representan­
    tes de los trabajadores previstos por las legislaciones
    y/o las prácticas nacionales ;
e) «dirección central», la dirección central de la empresa
    de dimensión comunitaria o , en el caso de un grupo
    de empresas de dimensión comunitaria, de la empresa
    que ejerza el control, o el representante contemplado
    en el apartado 2 del artículo 4 ;
f) «consulta», el intercambio de opiniones o la apertura
    de un diálogo entre los representantes de los trabaja­
    dores y la dirección central o cualquier otro nivel de
    dirección más apropiado .
2 . A los efectos de la presente Directiva, la plantilla
mínima de trabajadores se fijará con arreglo a la media
de trabajadores, incluidos los trabajadores a tiempo par­
cial, empleados en el curso de los dos años precedentes,
calculada con arreglo a las legislaciones y/o las prácticas
nacionales .
3 . Dentro del respeto de los principios y objetivos de
la presente Directiva, y en la medida en que ello sea ne­
cesario, los Estados miembros podrán establecer disposi­
ciones específicas aplicables a las tripulaciones de los bu­
ques , adaptadas a las condiciones de trabajo particulares .
                         Artículo 3
Definición del concepto de «empresa que ejerce el
                          control»
1 . A los efectos de la presente Directiva, se entenderá
por «empresa que ejerce el control», la empresa que
pueda ejercer una influencia dominante en otra empresa
(«empresa controlada»), por ejemplo por razones de pro­
piedad, participación financiera o estatutos .
 ---pagebreak--- N° C 199 / 16                             Diario Oficial de las Comunidades Europeas                  21 . 7 . 94
                        TEXTO INICIAL                                                TEXTO MODIFICADO
2 . Se presumirá, salvo prueba en contrario, que una
empresa puede ejercer una influencia dominante sobre
otra cuando dicha empresa, directa o indirectamente :
a) posea la mayor parte del capital suscrito de la em­
    presa, o
b) disponga de la mayoría de los votos correspondientes
    a las acciones emitidas por la empresa, o
c) pueda nombrar a más de la mitad de los miembros del
    consejo de administración, de dirección o de control
    de la empresa .
3 . A los efectos del apartado 2 , los derechos de voto y
de nombramiento que ostente la empresa que ejerce el
control incluirán los derechos de cualquier otra empresa
controlada y los de toda persona u órgano que actúe en
nombre propio pero por cuenta de la empresa que ejerce
el control o de cualquier otra empresa controlada.
4 . No obstante lo dispuesto en los apartados 1 y 2 ,
una empresa no se considerará « empresa que ejerce el
control» respecto de otra de la que posea participaciones
cuando dicha empresa sea una de las entidades o socie­
dades contempladas en las letras a) o c) del apartado 5
del artículo 3 del Reglamento (CEE) n0 4064 / 89 del
Consejo (').
5 . No se presumirá que existe influencia dominante
únicamente por el hecho de que el mandatario ejerza sus
funciones , en virtud de la legislación de un Estado
miembro relativa a la liquidación, la quiebra, la insolven­
cia, la suspensión de pagos, el convenio de acreedores u
otro procedimiento análogo .
6 . La legislación aplicable a fin de determinar si una
empresa es una « empresa que ejerce el control» será la
legislación del Estado miembro a la que esté sometida
dicha empresa.
Cuando la legislación a la que esté sometida la empresa
no sea la de un Estado miembro , la legislación aplicable
será la del Estado miembro en cuyo territorio esté esta­
blecido su agente o, a falta de dicho agente, la del Es­
tado miembro en cuyo territorio se halle la dirección
central de la empresa del grupo que emplee al mayor nú­
mero de trabajadores .
7 . Cuando, en caso de conflicto de leyes en la aplica­
ción del apartado 2 , dos o más empresas de un grupo
cumplan uno o varios de los requisitos establecidos en
dicho apartado 2, la empresa que cumpla el requisito es­
tablecido en la letra c) de dicho apartado tendrá la con­
sideración de empresa que ejerce el control, a menos que
se aporte la prueba que otra empresa puede ejercer una
influencia dominante .
(') DO n° L 395 de 30 . 12 . 1989, p. 1 .
 ---pagebreak--- 21 . 7 . 94                             Diario Oficial de las Comunidades Europeas                          N0 C 199/ 17
                         TEXTO INICIAL                                              TEXTO MODIFICADO
                         SECCIÓN II
CREACIÓN DEL COMITÉ EUROPEO O DE UN PROCE­
DIMIENTO DE INFORMACIÓN Y CONSULTA A LOS
                      TRABAJADORES
                           Artículo 4
Responsabilidad de la constitución de un comité europeo
o de un procedimiento de información y consulta a los
                         trabajadores
1.      Incumbirá a la dirección central establecer las con­
diciones y medios necesarios para la constitución del co­
mité europeo o de un procedimiento de información y
consulta previstos en la presente Directiva para la em­
presa o el grupo de empresas de dimensión comunitaria.
2.      Cuando la dirección central no esté establecida en
un Estado miembro, asumirá la responsabilidad a que se
refiere el apartado 1 el representante de la dirección cen­
tral en un Estado miembro que, en su caso, se designe.
A falta de tal representante, asumirá dicha responsabili­
dad la dirección del establecimiento o la dirección cen­
tral de la empresa del grupo que emplee a mayor número
de trabajadores en un Estado miembro.
                           Artículo 5
                Grupo especial de negociaciôn
1 . La dirección central iniciará la negociación para la         1 . La dirección central iniciará la negociación para la
constitución de un comité europeo o de un procedi­               constitución de un comité europeo o de un procedi­
miento de información y consulta, por propia iniciativa o        miento de información y consulta, por propia iniciativa o
mediante solicitud escrita de 100 trabajadores por lo me­        mediante solicitud escrita de 100 trabajadores por los
nos, o de sus representantes, de por lo menos dos empre­         menos, o de su representación, de por lo menos dos em­
sas o establecimientos establecidos al menos en dos Esta­        presas o establecimientos establecidos al menos en dos
dos miembros diferentes .                                        Estados miembros diferentes .
2     El grupo especial de negociación estará sujeto a las       Sin modificaciones
siguientes directrices :
a) Los Estados miembros determinarán la forma de ele­
    gir o designar los miembros del grupo especial de ne­
    gociación que hayan de ser elegidos o designados en
    su territorio.
    Los Estados miembros deberán prever que los trabaja­
    dores de las empresas y/o establecimientos en los que
    no existan representantes de los trabajadores por mo­
    tivos ajenos a su voluntad tengan derecho a elegir o
    designar miembros del grupo especial de negociación.
b) El grupo especial de negociación estará compuesto
    por un mínimo de 3 miembros y un máximo de 17.
 ---pagebreak---  N° C 199/ 18                           Diario Oficial de las Comunidades Europeas                  21 . 7 . 94
                         TEXTO INICIAL                                             TEXTO MODIFICADO
 c) En el momento de proceder a estas elecciones o de­
    signaciones, habrá que garantizar:
    — en primer lugar, la existencia de un representante
        por cada Estado miembro en el que la empresa de
        dimensión comunitaria tenga uno o más estableci­
        mientos o en el que el grupo de empresas de di­
        mensión comunitaria tenga la empresa que ejerce
        el control o una o más empresas controladas, y
    — en segundo lugar, la existencia de miembros su­
        plementarios en proporción al número de trabaja­
        dores empleados en los establecimientos, en la
        empresa que ejerce el control o en las empresas
        controladas, con arreglo a lo dispuesto en la legis­
        lación del Estado miembro en cuyo territorio se
        halle la dirección central .
 d) Se informará a la dirección central de la composición
    del grupo especial de negociación.
 3. Corresponderá al grupo especial de negociación fi­
jar, junto con la dirección central, mediante un acuerdo
escrito, el alcance, la composición, la competencia y la
duración del mandato del (de los) comité(s) europeo(s) o
las modalidades de aplicación de un procedimiento de
información y consulta a los trabajadores.
4.    Para la celebración de un acuerdo de conformidad
con el artículo 6, la dirección central convocará una reu­
nión con el grupo especial de negociación. Informará de
ello a las direcciones locales .
Para las negociaciones, el grupo especial de negociación,
podrá estar asistido por expertos de su elección.
5. El grupo especial de negociación podrá decidir por
mayoría de 2/3 como mínimo de los votos no iniciar ne­
gociaciones con arreglo al apartado 4 o paralizar las ne­
gociaciones en curso.
Tal decisión pondrá fin al procedimiento para la celebra­
ción del acuerdo a que se refiere el artículo 6. Cuando se
haya tomado dicha decisión, no serán aplicables las dis­
posiciones del Anexo.
Deberá transcurrir un plazo mínimo de dos aflos desde la
citada decisión hasta que pueda presentarse una nueva
petición para convocar al órgano especial de negocia­
ción, excepto si las partes interesadas acuerdan un plazo
más corto.
6. Los gastos relativos a las negociaciones contempla­
das en los apartados 3 y 4 correrán a cargo de la direc­
ción central de manera que el grupo especial de negocia­
ción pueda cumplir su misión adecuadamente.
 ---pagebreak--- 21 . 7 . 94                            Diario Oficial de las Comunidades Europeas                  N° C 199/ 19
                        TEXTO INICIAL                                             TEXTO MODIFICADO
                         Artículo 6
                   Contenido del acuerdo
1 . La dirección central y el grupo especial de negocia­
ción deberán negociar con espíritu de colaboración con
miras a llegar a un acuerdo.
2 . Sin perjuicio de la autonomía de las partes, el
acuerdo consignado por escrito entre la dirección central
y el grupo especial de negociación establecerá :
a) el ámbito de acción y la composición del comité euro­
    peo o comités europeos, el número de miembros, la
    distribución de los puestos, el procedimiento de elec­
    ción y la duración de su mandato ;
b) las funciones y atribuciones del comité europeo ;
c) los procedimientos de información y consulta del co­
    mité europeo ;
d) el lugar, la frecuencia y la duración de las reuniones
    del comité europeo ;
e) los recursos económicos y materiales que se asignarán
    al comité europeo ;
f) la duración del acuerdo y su procedimiento de rene­
    gociación.
3. La dirección central y el grupo especial de negocia­
ción podrán decidir por escrito establecer un procedi­
miento de información y consulta en lugar de crear un
comité europeo.
El acuerdo deberá prever las modalidades con arreglo a
las cuales los representantes de los trabajadores tendrán
derecho a reunirse para intercambiar opiniones acerca de
las informaciones que les sean comunicadas.
4. Los acuerdos a que se refieren los apartados 2 y 3
no estarán sujetos a las disposiciones subsidiarias estable­
cidas en el Anexo, salvo disposición contraria.
5 . A efectos de celebración de los acuerdos a que se
refieren los apartados 2 y 3, el grupo especial de nego­
ciación se pronunciará por mayoría de sus miembros.
                         Artículo 7
                 Disposiciones subsidiarias
1 . Cuando la dirección central y el grupo especial de
negociación así lo decidan, o si la dirección central re­
chazara la apertura de negociación en un plazo de seis
meses a partir de la solicitud a la que hace referencia el
apartado 1 del artículo 5 , o si en un plazo de dos años a
partir de dicha solicitud no pudieren celebrar el acuerdo
 ---pagebreak---  N° C 199 / 20                          Diario Oficial de las Comunidades Europeas                                21 . 7 . 94
                        TEXTO INICIAL                                                TEXTO MODIFICADO
contemplado en el artículo 6, y el grupo especial de ne­
gociación no hubiera tomado la decisión a que se refiere
el apartado 5 del artículo 5, se aplicarán las disposiciones
subsidiarias previstas por la legislación del Estado miem­
bro en el que se halle la dirección central.
2. Las disposiciones subsidiarias a que se refiere el
apartado 1 previstas por la legislación del Estado miem­
bro deberán cumplir como mínimo las normas que figu­
ran en el Anexo .
                       SECCIÓN III
                 DISPOSICIONES VARIAS
                         Artículo 8
                 Información confidencial
1 . Los Estados miembros preverán que los miembros
del grupo especial de negociación y del comité europeo,
así como, los expertos que les asistan, no estén autoriza­
dos para revelar a terceros la información que les haya
sido expresamente comunicada con carácter confidencial.
Lo mismo regirá para los representantes de los trabaja­
dores en el marco de un procedimiento de información y
consulta.
Esta obligación subsistirá independientemente del lugar
en que se encuentren las personas a que se refieren los
párrafos primero y segundo, incluso tras la expiración de
su mandato .
2. Cada Estado miembro preverá que, en casos espe­              2. Cada Estado miembro preverá que, en casos espe­
ciales y en las condiciones y límites establecidos por la       ciales y en las condiciones y límites establecidos por la
legislación nacional, la dirección central que se halle en      legislación nacional, la dirección central que se halle en
su territorio no comunique información que pudiere, por         su territorio no comunique información que, según crite­
su naturaleza, ocasionar graves perjuicios a las empresas.      rios objetivos, pudiere, por su naturaleza, causar proble­
                                                                 mas u ocasionar graves perjuicios a las empresas.
El Estado miembro de que se trate podrá supeditar esta           Sin modificaciones
excepción a una autorización previa de carácter adminis­
trativo o judicial.
                         Articulo 9
Funcionamiento del comité europeo y del procedimiento
                de información y consulta
La dirección central y el comité europeo trabajarán con
espíritu de colaboración, respetando derechos y obliga­
ciones recíprocas.
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                          TEXTO INICIAL                                              TEXTO MODIFICADO
 Lo mismo cabe decir por lo que se refiere a la colabora­
 ción entre la dirección central y los representantes de los
 trabajadores en el marco de un procedimiento de infor­
 mación y consulta.
                           Artículo 10
    Protección de los representantes de los trabajadores
 Los miembros del grupo especial de negociación, los
 miembros del comité europeo y los representantes de los
 trabajadores que ejerzan sus funciones en el marco del
 procedimiento a que se refiere el apartado 3 del artículo
 6 gozarán, en el ejercicio de sus funciones, de la misma
 protección y garantías similares previstas para los repre­
 sentantes de los trabajadores por la legislación nacional
y/o las prácticas vigentes en su país de empleo, en parti­
 cular por lo que se refiere a la participación en las reu­
niones del grupo especial de negociación, del comité eu­
ropeo o en cualquier otra reunión realizada en el marco
del acuerdo a que se refiere el apartado 3 del artículo 6,
y al pago de su salario en el caso de los miembros perte­
necientes a la plantilla de la empresa de dimensión co­
munitaria o del grupo de empresas de dimensión comu­
nitaria durante todo el período de ausencia del trabajo
necesario para el ejercicio de sus funciones.
                          Artículo 11
             Cumplimiento de la presente Directiva
 1 . Cada Estado miembro velará por que la dirección
de los establecimientos o empresas pertenecientes a un
grupo establecidos en su territorio y los representantes
de los trabajadores o, en su caso, los propios trabajado­
res , observen las obligaciones establecidas en la presente
Directiva, independientemente de que la dirección cen­
tral se halle o no en su territorio .
2. Los Estados miembros velarán por que, a petición
de las partes interesadas en la aplicación de la presente
Directiva, las empresas faciliten la información sobre el
número de trabajadores contemplado en las letras a) y c)
del artículo 2 .
3 . Los Estados miembros preverán medidas adecuadas
en caso de incumplimiento de la presente Directiva y, en
particular, velarán por la existencia de procedimientos
administrativos o judiciales que permitan la ejecución de
las obligaciones derivadas de la presente Directiva.
4. Los Estados miembros, al proceder a la aplicación
del artículo '8 , preverán las vías de recurso adminsitrativo
o judicial a las que podrán recurrir los representantes de
los trabajadores cuando la dirección exija confidenciali­
dad o no facilite información conforme a lo previsto en
el mismo artículo 8 .
 ---pagebreak---  N° C 199/22                            Diario Oficial de las Comunidades Europeas                  21 . 7. 94
                        TEXTO INICIAL                                              TEXTO MODIFICADO
                         Artículo 12
 Relación entre la presente Directiva y otras disposiciones
 1 . La presente Directiva se aplicará sin perjuicio de las
disposiciones adoptadas con arreglo a la Directiva
75/ 129/CEE del Consejo (') y a la Directiva
77/ 187/CEE del Consejo (2).
2. La presente Directiva no afectará a los derechos de
información y consulta de los trabajadores con arreglo a
su legislación nacional.
3. La presente Directiva no afectará a la facultad de
los Estados miembros de aplicar o establecer disposicio­
nes legales, reglamentarias o administrativas más favora­
bles para los trabajadores, o de permitir o favorecer la
aplicación de convenios colectivos más favorables para
los trabajadores .
                         Artículo 13
                     Acuerdos vigentes
 1 . Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 2, las
empresas o grupos de empresas de dimensión comunita­
ria en las que, en la fecha fijada en el apartado 1 del
artículo 14 para la transposición de la presente Directiva
o bien en una fecha, anterior a ésta, de transposición en
el Estado miembro de que se trate, exista un acuerdo que
prevea la información y consulta transnacional a los tra­
bajadores, no estarán sometidas a las obligaciones que
resultan de la presente Directiva.
2 . En el momento de la expiración de los acuerdos a
que se refiere el apartado 1 , las partes en dichos acuer­
dos podrán decidir conjuntamente su prórroga. Si tal no
fuere el caso, se aplicarán las disposiciones de la presente
Directiva.
                         Artículo 14
                    Disposiciones finales
Los Estados miembros adoptarán las disposiciones lega­
les, reglamentarias y administrativas necesarias para
cumplir la presente Directiva en un plazo de dos años a
partir de su entrada en vigor, o garantizarán que, a más
tardar en dicha fecha, los interlocutores sociales adopten
las disposiciones necesarias por vía de acuerdo ; los Esta­
dos miembros deberán adoptar todas las disposiciones
necesarias para poder garantizar en todo momento los
resultados que impone la presente Directiva. Informarán
inmediatamente de ello a la Comisión.
0) DO n0 L 48 de 22. 2. 1975, p. 29.
O DO n° L 61 de 5. 3. 1977, p. 26.
 ---pagebreak--- 21 . 7 . 94                                 Diario Oficial de las Comunidades Europeas                            N0 C 199 /23
                          TEXTO INICIAL                                                    TEXTO MODIFICADO
Cuando los Estados miembros adopten dichas disposicio­
nes, éstas harán referencia a la presente Directiva o irán
acompañadas de dicha referencia en su publicación ofi­
cial. Los Estados miembros establecerán las modalidades
de la mencionada referencia .
                           Artículo 15
             Revisión por parte de la Comisión
Siete años después de la entrada en vigor de la presente             Cinco años después de la entrada en vigor de la presente
Directiva, la Comisión revisará las modalidades de apli­             Directiva, la Comisión revisará las modalidades de apli­
cación de la misma y estudiará, en particular, si los lími­          cación de la misma y estudiará, en particular, si los lími­
tes de la plantilla son adecuados, con el fin de proponer,           tes de la plantilla son adecuados, con el fin de proponer
si fuere necesario, las modificaciones pertinentes .                 al Parlamento Europeo y al Consejo de la Unión Euro­
                                                                     pea, si fuere necesario, las modificaciones pertinentes.
                           Artículo 16                               Sin modificaciones
La presente Directiva entrará en vigor el vigésimo día si­
guiente al de su publicación en el Diario Oficial de las
Comunidades Europeas.
                           Artículo 17
Los destinatarios de la presente Directiva serán los Esta­
dos miembros .
                             ANEXO
                REQUISITOS SUBSIDIARIOS
1 . Se constituirá un comité europeo cuya competencia y com­
posición se regirán por las normas siguientes :
a) La competencia del comité europeo se limitará a las cuestio­
   nes que se refieren al conjunto de la empresa de dimensión
   comunitaria o del grupo de empresas de dimensión comuni­
   taria, o al menos a dos establecimientos o empresas del
   grupo situados en Estados miembros diferentes.
   En el caso de las empresas o grupos de empresas a que se
   refiere el apartado 2 del artículo 4, la competencia del co­
   mité europeo se limitará a las cuestiones que interesen a to­
   dos los centros de actividad o todas las empresas del grupo
   situados dentro de los Estados miembros o que interesen al
   menos a dos de sus centros de actividad o empresas del
   grupo situado en Estados miembros diferentes.
b) El comité europeo estará compuesto por trabajadores de la
   empresa o del grupo de empresas de dimensión comunitaria
   elegidos o designados de entre los mismos por los represen­
   tantes de los trabajadores o, en su defecto, por el conjunto
   de los trabajadores.
   Los miembros del comité europeo serán elegidos o designa­
   dos con arreglo a la legislación o las prácticas nacionales.
 ---pagebreak---  N°C 199/24                                  Diario Oficial de las Comunidades Europeas                                       21 . 7 . 94
                            TEXTO INICIAL                                                   TEXTO MODIFICADO
 c) El comité europeo constará de un mínimo de 3 miembros y           c) El comité europeo constará de un mínimo de 3 miembros y
    un máximo de 30. Elegirá un presidente y, si su dimensión lo         un máximo de 30. Elegirá un presidente y, si su dimensión lo
    justificara, una mesa compuesta por un máximo de un presi­           justificara, una mesa compuesta por un presidente y cuatro
    dente y cuatro miembros. Aprobará un reglamento interno.             miembros. Aprobará un reglamento interno.
 d) En la elección o designación de los miembros del comité eu­       Sin modificaciones
    ropeo, será conveniente garantizar :
    — en primer lugar, la representación de un miembro por
         cada Estado en el que la empresa de dimensión comuni­
         taria tenga uno o más establecimientos o en el que el
         grupo de empresas de dimensión comunitaria tenga la
         empresa que ejerce el control o una o más empresas con­
         troladas, y
    — en segundo lugar, miembros suplementarios en propor­
        ción al número de trabajadores empleados en los estable­
        cimientos, en la empresa que ejerce el control o en las
        empresas controladas con arreglo a lo dispuesto en la le­
        gislación del Estado miembro en el que esté situada la
        dirección central.
 e) Se informará a la dirección central de la composición del co­
    mité eurpeo.
f) Si al término de este procedimiento, el número de represen­
    tantes de los trabajadores en el comité europeo no llegara a
    treinta, los centros de actividad o las empresas controladas
    que no hayan conseguido un miembro según lo dispuesto en
    la letra d) elegirán o designarán uno.
g) Cuatro años después de la creación del comité europeo, éste
    deliberará sobre si deben entablarse negociaciones con vistas
    a la conclusión del acuerdo que se menciona en el artículo 6
    o si deben mantenerse vigentes las disposiciones subsidiarias
    recogidas en este Anexo.
    Los artículos 6 y 7 se aplicarán, mutatis mutandis, si se decide
    negociar un acuerdo con arreglo a lo dispuesto en el artículo
    6, en cuyo caso la expresión «el grupo especial de negocia­
    ción» se sustituirá por «el comité europeo».
2. El comité europeo tendrá derecho a mantener al menos
una reunión anual con la dirección central para que se le in­
forme y consulte, tomando como base un informe elaborado
por la dirección central, sobre la evolución y perspectivas de las
actividades de la empresa o grupo de empresas de dimensión
comunitaria. Se informará de ello a las direcciones locales.
Esta información se referirá sobre todo a la estructura, la situa­   La reunión se referirá sobre todo a la estructura, la situación
ción económica y financiera, la evolución probable de las activi­    económica y financiera, la evolución probable de las actividades,
dades, de la producción y de las ventas, la situación y evolución    de la producción y de las ventas, la situación y evolución proba­
probable del empleo, los proyectos de inversión, los cambios         ble del empleo, los proyectos de inversión, los cambios sustan­
sustanciales que afecten a la organización, la introducción de       ciales que afecten a la organización, la introducción de nuevos
nuevos métodos de trabajo o de nuevos métodos de producción,         métodos de trabajo o de nuevos métodos de producción, los
los traspasos de producción, la reducción del tamaño o el cierre     traspasos de producción, la reducción del tamaño o el cierre de
de empresas, de establecimientos o de partes importantes de és­      empresas, de establecimientos o de partes importantes de éstos o
tos o los despidos colectivos.                                       los despidos colectivos.
 ---pagebreak--- 21 . 7 . 94                                Diario Oficial de las Comunidades Europeas                                  N° C 199 /25
                           TEXTO INICIAL                                                   TEXTO MODIFICADO
3. Cuando se den circunstancias excepcionales que afecten al        Sin modificaciones
empleo, sobre todo en caso de traslados de empresas, de cierre
de empresas o de centros de actividad o de despidos colectivos ;
la mesa del comité europeo o, si ésta no existiera, el comité
europeo, tendrá derecho a reunirse, a petición propia, con la
dirección central o cualquier otro nivel de dirección más ade­
cuado de la empresa o del grupo de empresas de dimensión co­
munitaria que tenga competencias para adoptar decisiones pro­
pias a fin de ser informado y consultado sobre cualquier medida
que pueda afectar considerablemente a los intereses de los tra­
bajadores.
(No previsto)                                                       Ello no excluye la posibilidad de que la dirección central o cual­
                                                                    quier otro nivel de dirección capacitado para adoptar sus pro­
                                                                    pias decisiones cumpla sus obligaciones reuniéndose con el co­
                                                                    mité europeo en pleno a fin de informarle de cualquier medida
                                                                    que pudiera tener repercusiones considerables para los intereses
                                                                    de los trabajadores o para consultarle respecto a tales medidas.
Esta reunión de información y consulta se efectuará con la de­      Sin modificaciones
bida antelación basándose en un informe redactado por la direc­
ción central o por cualquier otro nivel de dirección adecuado
del grupo de empresas de dimensión comunitaria, sobre el que
podrá emitirse un dictamen posteriormente a la reunión o en un
plazo razonable.
Esta reunión no afectará a las prerrogativas de la dirección cen­
tral.
4. El comité europeo o su mesa estarán facultados para reu­
nirse previamente a cualquier reunión con la dirección central
sin que esté presente la dirección interesada.
5. Los miembros del comité europeo estarán habilitados para         5. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 8 los miembros
informar a los representantes de los trabajadores de los estable­   del comité europeo informarán a los representantes de los traba­
cimientos o de las empresas pertenecientes a un grupo o, a falta    jadores de los establecimientos o de las empresas pertenecientes
de éstos, al conjunto de los trabajadores el contenido y los re­    a un grupo o, a falta de éstos, al conjunto de los asalariados,
sultados del procedimiento de información y consulta efectuado      sobre el contenido y los resultados del procedimiento de infor­
de conformidad con el presente Anexo.                               mación y consulta efectuado de conformidad con lo dispuesto
                                                                    en el presente Anexo.
6. Siempre que sea necesario para el desempeño de sus fun-          Sin modificaciones
ciones, el comité europeo podrá solicitar el asesoramiento de
expertos de su elección.
7. Los gastos de funcionamiento del comité europeo correrán
a cargo de la dirección central.
La dirección central que corresponda proporcionará a los miem­
bros del comité europeo los recursos económicos y materiales
necesarios para que puedan cumplir convenientemente su come­
tido.
En particular, la dirección central se hará cargo, salvo que se
convenga otra cosa, de los gastos de organización de reuniones
y servicio de intérpretes así como de los gastos de alojamiento y
viaje de los miembros del comité europeo y de su mesa.