CELEX: 62007CA0396
Language: da
Date: 2008-11-27 00:00:00
Title: Sag C-396/07: Domstolens dom (Fjerde Afdeling) af 27. november 2008 — Mirja Juuri mod Fazer Amica Oy (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Korkein oikeus (Finland)) (Socialpolitik — direktiv 2001/23/EF — varetagelse af arbejdstagernes rettigheder — overførsel af virksomhed — artikel 4, stk. 2 — væsentlig ændring af arbejdsvilkårene ved en overførsel — kollektiv overenskomst — arbejdstagerens ophævelse af arbejdskontrakten — arbejdsgiveren anset for ansvarlig for ophævelse af arbejdskontrakten — følger — økonomisk godtgørelse påhviler arbejdsgiveren)

24.1.2009   
            
            
               DA
            
            
               Den Europæiske Unions Tidende
            
            
               C 19/7
            
         Domstolens dom (Fjerde Afdeling) af 27. november 2008 — Mirja Juuri mod Fazer Amica Oy (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Korkein oikeus (Finland))
   (Sag C-396/07) (1)
   
   (Socialpolitik - direktiv 2001/23/EF - varetagelse af arbejdstagernes rettigheder - overførsel af virksomhed - artikel 4, stk. 2 - væsentlig ændring af arbejdsvilkårene ved en overførsel - kollektiv overenskomst - arbejdstagerens ophævelse af arbejdskontrakten - arbejdsgiveren anset for ansvarlig for ophævelse af arbejdskontrakten - følger - økonomisk godtgørelse påhviler arbejdsgiveren)
   (2009/C 19/11)
   Processprog: finsk
   Den forelæggende ret
   Korkein oikeus
   Parter i hovedsagen
   
      Sagsøger: Mirja Juuri
   
      Sagsøgt: Fazer Amica Oy
   Sagens genstand
   Anmodning om præjudiciel afgørelse — Korkein oikeus — fortolkning af artikel 4, stk. 2, i Rådets direktiv 2001/23/EF af 12. marts 2001 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overførsel af virksomheder eller bedrifter eller af dele af virksomheder eller bedrifter (EFT L 82, s. 16) — arbejdsgiveransvar i forhold til en arbejdstager, der selv har opsagt sin arbejdskontrakt som følge af en væsentlig forringelse af arbejdstagerens arbejdsforhold, fordi der var sket en virksomhedsoverdragelse, hvorved en anden kollektivaftale fandt anvendelse
   Konklusion
   Artikel 4, stk. 2, i Rådets direktiv 2001/23/EF af 12. marts 2001 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overførsel af virksomheder eller bedrifter eller af dele af virksomheder eller bedrifter skal fortolkes således, at i tilfælde af, at en arbejdskontrakt eller et arbejdsforhold ophæves, fordi betingelserne for anvendelsen af denne bestemmelse er opfyldte, og uanset om erhververen har tilsidesat nogen af sine forpligtelser i henhold til direktivet, påhviler det ikke medlemsstaterne at garantere arbejdstageren samme ret til en økonomisk erstatning fra arbejdsgiveren, som denne kan gøre gældende, når arbejdsgiveren ulovligt ophæver arbejdskontrakten eller arbejdsforholdet. Imidlertid skal den nationale retsinstans inden for rammerne af sin kompetence sikre, at erhververen i det mindste bærer de følger, som er fastsat i gældende national ret, når arbejdsgiveren er ansvarlig for ophævelsen af arbejdskontrakten eller arbejdsforholdet, såsom udbetaling af løn og andre ydelser, der i henhold til national ret svarer til den opsigelsesperiode, som arbejdsgiveren skal overholde.
   Det påhviler den forelæggende ret at tage stilling til situationen i hovedsagen under hensyntagen til fortolkningen af artikel 3, stk. 3, i direktiv 2001/23, hvorefter opretholdelsen af arbejdsvilkår, som er aftalt i en kollektiv overenskomst, som udløber på datoen for overførslen af virksomheden, ikke er garanteret efter denne dato.
   
      (1)  EUT C 269 af 10.11.2007.