CELEX: 62011CA0141
Language: sl
Date: 2012-07-05 00:00:00
Title: Zadeva C-141/11: Sodba Sodišča (drugi seenat) z dne 5. julija 2012 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Södertörns tingsrätt – Švedska) – Torsten Hörnfeldt proti Posten Meddelande AB (Enako obravnavanje pri zaposlovanju in delu — Prepoved diskriminacije zaradi starosti — Nacionalna ureditev, ki določa brezpogojno pravico delati do 67. leta in omogoča samodejno prenehanje pogodbe o zaposlitvi na koncu meseca, v katerem delavec dopolni to starost — Neupoštevanje zneska starostne pokojnine)

22.9.2012   
            
            
               SL
            
            
               Uradni list Evropske unije
            
            
               C 287/11
            
         Sodba Sodišča (drugi seenat) z dne 5. julija 2012 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Södertörns tingsrätt – Švedska) – Torsten Hörnfeldt proti Posten Meddelande AB
   (Zadeva C-141/11) (1)
   
   (Enako obravnavanje pri zaposlovanju in delu - Prepoved diskriminacije zaradi starosti - Nacionalna ureditev, ki določa brezpogojno pravico delati do 67. leta in omogoča samodejno prenehanje pogodbe o zaposlitvi na koncu meseca, v katerem delavec dopolni to starost - Neupoštevanje zneska starostne pokojnine)
   2012/C 287/18
   Jezik postopka: švedščina
   
      Predložitveno sodišče
   
   Södertörns tingsrätt
   
      Stranki v postopku v glavni stvari
   
   
      Tožeča stranka: Torsten Hörnfeldt
   
      Tožena stranka: Posten Meddelande AB
   
      Predmet
   
   Predlog za sprejetje predhodne odločbe – Södertörns tingsrätt – Razlaga splošnega pravnega načela prepovedi diskriminacije zaradi starosti in člena 6 Direktive Sveta 2000/78/ES o splošnih okvirih enakega obravnavanja pri zaposlovanju in delu (UL, posebna izdaja v slovenščini, poglavje 5, zvezek 4, str. 79) – Nacionalna ureditev in kolektivna pogodba, ki dajeta delavcu brezpogojno pravico delati do 67. leta in določata samodejno prenehanje delovnega razmerja na koncu meseca, v katerem delavec dopolni 67 let, ne da bi se upoštevala dejanska pokojnina, ki mu je bila plačana.
   
      Izrek
   
   Člen 6(1), drugi pododstavek, Direktive Sveta 2000/78/ES z dne 27. novembra 2000 o splošnih okvirih enakega obravnavanja pri zaposlovanju in delu je treba razlagati tako, da ne nasprotuje nacionalnemu ukrepu, kot je ta v postopku v glavni stvari, ki delodajalcu omogoča, da uveljavi prenehanje pogodbe o zaposlitvi za delavca samo zato, ker je ta dopolnil 67 let, in s katerim se ne upošteva višina starostne pokojnine, ki jo bo posameznik končno prejel, saj je objektivno in razumno utemeljen z legitimnim ciljem zaposlovalne politike in trga dela ter predstavlja primeren in nujen način uresničevanja tega cilja.
   
      (1)  UL C 152, 21.5.2011.