CELEX: 62018TN0116
Language: sv
Date: 2018-02-27 00:00:00
Title: Mål T-116/18: Talan väckt den 27 februari 2018 – Darmanin mot Easo

30.4.2018   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 152/44
            
         Talan väckt den 27 februari 2018 – Darmanin mot Easo
   (Mål T-116/18)
   (2018/C 152/54)
   Rättegångsspråk: franska
   
      Parter
   
   
      Sökande: Joanna Darmanin (Sliema, Malta) (ombud: advokaten N. De Montigny)
   
      Svarande: Europeiska stödkontoret för asylfrågor
   
      Yrkanden
   
   Sökanden yrkar att tribunalen ska
   
               —
            
            
               ogiltigförklara anställningsmyndighetens (Executive Directors) beslut av den 27 juni 2017 att avskeda sökanden i slutet av parktiken, med verkan från den 15 juli 2017,
            
         
               —
            
            
               vid behov, ogiltigförklara det uttryckliga beslutet att avslå sökandes klagomål av den 29 januari 2018, och
            
         
               —
            
            
               förplikta svaranden att ersätta rättegångskostnaderna.
            
         
      Grunder och huvudargument
   
   Till stöd för sin talan åberopar sökanden sju grunder.
   
               1.
            
            
               Första grunden: Åsidosättande av artikel 14 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (nedan kallade anställningsvillkoren) och i handboken för förfarandet för att bedöma interna praktikanter på Europeiska stödkontoret för asylfrågor (EASO).
            
         
               2.
            
            
               Andra grunden: Åsidosättande av artikel 43 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen vid Europeiska unionen (nedan kallade tjänsteföreskrifterna) och beslutet av EASO:s styrelse av den 18 januari 2016, att verkställa artiklarna 43 och 44 i tjänsteföreskrifterna avseende tillfällig personal.
            
         
               3.
            
            
               Tredje grunden: Åsidosättande av EASO:s styrelses beslut nr 11, av den 4 juli 2012, angående personal på mellanchefsnivå.
            
         
               4.
            
            
               Fjärde grunden: Åsidosättande av principen om god förvaltningssed och rättsäkerhetsprincipen.
            
         
               5.
            
            
               Femte grunden: I andra hand, åsidosättande av likabehandlingsprincipen och av rätten att bli hörd.
            
         
               6.
            
            
               Sjätte grunden: Åsidosättande av rätten till ett lagenligt, rättvist och förutsebart förfarande.
            
         
               7.
            
            
               Sjunde grunden: Åsidosättande av reglerna om bevisbörda.