CELEX: C2007/269/24
Language: it
Date: 2007-11-10 00:00:00
Title: Causa C-116/06: Sentenza della Corte (Quarta Sezione) 20 settembre 2007 (domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal Tampereen käräjäoikeus — Finlandia) — Sari Kiiski/Tampereen kaupunki (Parità di trattamento tra uomini e donne — Tutela delle lavoratrici gestanti — Art. 2 della direttiva 76/207/CEE — Diritto al congedo di maternità — Artt. 8 e 11 della direttiva 92/85/CEE — Incidenza sul diritto di ottenere una modifica della durata di un congedo di educazione )

10.11.2007   
            
            
               IT
            
            
               Gazzetta ufficiale dell'Unione europea
            
            
               C 269/12
            
         Sentenza della Corte (Quarta Sezione) 20 settembre 2007 (domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal Tampereen käräjäoikeus — Finlandia) — Sari Kiiski/Tampereen kaupunki
   (Causa C-116/06) (1)
   
   (Parità di trattamento tra uomini e donne - Tutela delle lavoratrici gestanti - Art. 2 della direttiva 76/207/CEE - Diritto al congedo di maternità - Artt. 8 e 11 della direttiva 92/85/CEE - Incidenza sul diritto di ottenere una modifica della durata di un «congedo di educazione»)
   (2007/C 269/24)
   Lingua processuale: il finlandese
   Giudice del rinvio
   Tampereen käräjäoikeus
   Parti
   
      Ricorrente: Sari Kiiski
   
      Convenuto: Tampereen kaupunki
   Oggetto
   Domanda di pronuncia pregiudiziale — Interpretazione dell'art. 2 della direttiva del Consiglio 9 febbraio 1976, 76/207/CEE, relativa all'attuazione del principio della parità di trattamento fra gli uomini e le donne per quanto riguarda l'accesso al lavoro, alla formazione e alla promozione professionali e le condizioni di lavoro (GU L 39, pag. 40), come modificata dalla direttiva del Parlamento europeo e del Consiglio 23 settembre 2002, 2002/73/CE (GU L 269, pag. 15) e degli artt. 8 e 11 della direttiva del Consiglio 19 ottobre 1992, 92/85/CEE, concernente l'attuazione di misure volte a promuovere il miglioramento della sicurezza e della salute sul lavoro delle lavoratrici gestanti, puerpere o in periodo di allattamento (GU L 348, pag. 1) — Rifiuto di un datore di lavoro di abbreviare la durata di un congedo parentale per l'educazione dei figli — Domanda presentata prima dell'inizio del congedo sulla base di una nuova gravidanza dell'interessata — Normativa nazionale che prevede, quale presupposto per la modifica della durata del congedo, motivi imprevedibili e fondati, quando la prassi adottata ai sensi del contratto collettivo esclude la gravidanza da tali motivi
   Dispositivo
   L'art. 2 della direttiva del Consiglio 9 febbraio 1976, 76/207/CEE, relativa all'attuazione del principio della parità di trattamento fra gli uomini e le donne per quanto riguarda l'accesso al lavoro, alla formazione e alla promozione professionali e le condizioni di lavoro, come modificata dalla direttiva del Parlamento e del Consiglio 23 settembre 2002, 2002/73/CE, che vieta qualsiasi discriminazione diretta o indiretta fondata sul sesso per quanto concerne le condizioni di lavoro, nonché gli artt. 8 e 11 della direttiva del Consiglio 19 ottobre 1992, 92/85/CEE, concernente l'attuazione di misure volte a promuovere il miglioramento della sicurezza e della salute sul lavoro delle lavoratrici gestanti, puerpere o in periodo di allattamento (decima direttiva particolare ai sensi dell'articolo 16, paragrafo 1 della direttiva 89/391/CEE), relativi al congedo di maternità, ostano a disposizioni nazionali disciplinanti il congedo di educazione che, nei limiti in cui non tengono conto dei cambiamenti causati dallo stato di gravidanza alla lavoratrice interessata per il limitato periodo di almeno quattordici settimane, precedente e successivo al parto, non permettono all'interessata di ottenere dietro sua domanda una modifica del periodo del suo congedo di educazione nel momento in cui essa fa valere i suoi diritti al congedo di maternità, privandola quindi di diritti connessi a quest'ultimo.
   
      (1)  GU C 121 del 20.5.2006.