CELEX: 62012CA0539
Language: hu
Date: 2014-05-22 00:00:00
Title: C-539/12. sz. ügy: A Bíróság (első tanács) 2014. május 22-i ítélete (az Employment Tribunal, Leicester [Egyesült Királyság] előzetes döntéshozatal iránti kérelme) – Z.J.R. Lock kontra British Gas Trading Limited & Others (Szociálpolitika — Munkaidő-szervezés — 2003/88/EK irányelv — A fizetett éves szabadsághoz való jog — A díjazás összetétele — Az alapbér és a teljesített eladások szerinti jutalék)

4.8.2014   
            
            
               HU
            
            
               Az Európai Unió Hivatalos Lapja
            
            
               C 253/8
            
         A Bíróság (első tanács) 2014. május 22-i ítélete (az Employment Tribunal, Leicester [Egyesült Királyság] előzetes döntéshozatal iránti kérelme) – Z.J.R. Lock kontra British Gas Trading Limited & Others
   (C-539/12. sz. ügy) (1)
   
   ((Szociálpolitika - Munkaidő-szervezés - 2003/88/EK irányelv - A fizetett éves szabadsághoz való jog - A díjazás összetétele - Az alapbér és a teljesített eladások szerinti jutalék))
   2014/C 253/10
   Az eljárás nyelve: angol
   
      A kérdést előterjesztő bíróság
   
   Employment Tribunal, Leicester
   
      Az alapeljárás felei
   
   
      Felperes: Z.J.R. Lock
   
      Alperes: British Gas Trading Limited & Others
   
      Tárgy
   
   Előzetes döntéshozatal iránti kérelem – Employment Tribunal, Leicester – Egyesült Királyság – A 2003. november 4-i 2003/88/EK európai parlamenti és tanácsi irányelvvel (HL L 299., 9. o.; magyar nyelvű különkiadás 5. fejezet, 4. kötet, 381. o.) módosított, a munkaidő-szervezés egyes szempontjairól szóló, 1993. november 23-i 93/104/EK irányelv (HL L 307., 18. o.; magyar nyelvű különkiadás 5. fejezet, 2. kötet, 197. o.) 7. cikkének értelmezése – Tanácsadó, aki alapbérben, valamint ezt kiegészítő, olyan havi jutalékban részesül, amelyet a teljesített eladások és megkötött eladási szerződések száma alapján számítanak ki, és amelyet visszamenőleg fizetnek ki – Az alapbérnek az éves szabadság alatti juttatása, és a jutaléknak az éves szabadság alatt való megvonása, kivéve a szabadságot megelőző időszakban teljesített szolgáltatásokhoz kapcsolódó jutalékot
   
      Rendelkező rész
   
   
               1)
            
            
               A munkaidő-szervezés egyes szempontjairól szóló, 2003. november 4-i 2003/88/EK európai parlamenti és tanácsi irányelv 7. cikkének (1) bekezdését úgy kell értelmezni, hogy azzal ellentétesek az olyan nemzeti rendelkezések és gyakorlatok, amelyek értelmében az éves fizetett szabadságának jogcímén kizárólag az alapbéréből álló díjazásra jogosult az a munkavállaló, akinek a díjazása egyfelől alapbérből, másfelől olyan jutalékból áll, amelynek összege az általa teljesített értékesítések folytán a munkáltató által megkötött szerződésekre tekintettel kerül megállapításra.
            
         
               2)
            
            
               Azon jutalék kiszámításának módjait, amelyre az alapügy felpereséhez hasonló munkavállaló az éves szabadsága jogcímén jogosult, a nemzeti bíróságnak kell értékelnie az Európai Unió Bíróságának ítélkezési gyakorlatában meghatározott szabályok és szempontok alapján, és a 2003/88 irányelv 7. cikke szerinti célkitűzés fényében.
            
         
      (1)  HL C 46., 2013.2.16.