CELEX: 62018CN0293
Language: et
Date: 2018-04-26 00:00:00
Title: Kohtuasi C-293/18: Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Tribunal Superior de Justicia de Galicia (Hispaania) 26. aprilli 2018. aasta – Sindicato Nacional de CCOO de Galicia versus Unión General de Trabajadores de Galicia (UGT), Universidad de Santiago de Compostela, Confederación Intersindical

201807060041993992018/C 259/372932018CJC25920180723ET01ETINFO_JUDICIAL20180426262722Kohtuasi C-293/18: Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Tribunal Superior de Justicia de Galicia (Hispaania) 26. aprilli 2018. aasta – Sindicato Nacional de CCOO de Galicia versus Unión General de Trabajadores de Galicia (UGT), Universidad de Santiago de Compostela, Confederación Intersindical
 ---documentbreak--- C2592018ET2620120180426ET0037262272Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Tribunal Superior de Justicia de Galicia (Hispaania) 26. aprilli 2018. aasta – Sindicato Nacional de CCOO de Galicia versus Unión General de Trabajadores de Galicia (UGT), Universidad de Santiago de Compostela, Confederación Intersindical
   (Kohtuasi C-293/18)2018/C 259/37Kohtumenetluse keel: hispaania
      Eelotsusetaotluse esitanud kohus
   
   Tribunal Superior de Justicia de Galicia
   
      Põhikohtuasja pooled
   
   
      Apellant: Sindicato Nacional de CCOO de Galicia
   
      Vastustajad: Unión General de Trabajadores de Galicia (UGT), Universidad de Santiago de Compostela, Confederación Intersindical
   
      Eelotsuse küsimused
   
   
            1.
         
         
            Kas vastavalt 1. juuni 20[1]1. aasta seaduse 14/20[1]1 teaduse, tehnoloogia ja innovatsiooni kohta artiklile 20 tööle võetud töötajad tuleb arvata Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni (ETUC), Euroopa Tööandjate Föderatsiooni (UNICE) ja Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse (CEEP) sõlmitud raamkokkuleppe tähtajalise töö kohta, mille kohta võeti vastu nõukogu 28. juuni 1999. aasta direktiiv 1999/70/EÜ (
                  1
               ), kohaldamisalasse?
         
      
            2.
         
         
            Kas töölepingu lõpetamise hüvitist tuleb käsitada [raamkokkuleppe klausli 4] tähenduses töötingimusena?
         
      
            3.
         
         
            Kui vastused on jaatavad, siis kas 1. juuni 20[1]1. aasta seaduse 14/20[1]1 teaduse, tehnoloogia ja innovatsiooni kohta alusel tööle võetud töötajate töölepingu lõpetamist tuleb pidada sarnaseks tähtajatute lepingute objektiivsetel põhjustel lõpetamisega vastavalt töötajate põhimääruse artiklile 52?
         
      
            4.
         
         
            Kui vastus on jaatav, siis kas nende eristamiseks on mõni õigusaktides sätestatud alus?
         
      (
         1
      )	Nõukogu direktiiv 1999/70/EÜ, 28. juuni 1999, milles käsitletakse Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni (ETUC), Euroopa Tööandjate Föderatsiooni (UNICE) ja Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse (CEEP) sõlmitud raamkokkulepet tähtajalise töö kohta (EÜT 1999, L 175, lk 43; ELT eriväljaanne 05/03, lk 368).