CELEX: 62004TJ0311
Language: sk
Date: 2006-10-19
Title: Rozsudok Súdu prvého stupňa (piata rozšírená komora) z 19. októbra 2006.#José Luis Buendía Sierra proti Európskej komisii.#Vec T-311/04.

Vec T‑311/04
      José Luis Buendía Sierra
      proti
      Komisii Európskych spoločenstiev
      „Úradníci − Povýšenie − Povyšovanie za rok 2003 − Udeľovanie prednostných bodov“
      Abstrakt rozsudku
      1.      Úradníci – Žaloba – Akt spôsobujúci ujmu
      (Služobný poriadok úradníkov, články 45, 90 a 91)
      2.      Úradníci – Žaloba – Predchádzajúca administratívna sťažnosť
      (Služobný poriadok úradníkov, článok 45 a článok 90 ods. 2)
      3.      Úradníci – Povýšenie – Porovnávacie hodnotenie zásluh
      (Služobný poriadok úradníkov, článok 25 druhý odsek, články 26, 43, 45 a článok 90 ods. 2)
      4.      Úradníci – Povýšenie – Porovnávacie hodnotenie zásluh
      (Služobný poriadok úradníkov, článok 45)
      5.      Úradníci – Povýšenie – Porovnávacie hodnotenie zásluh
      (Služobný poriadok úradníkov, článok 45)
      6.      Úradníci – Povýšenie – Porovnávacie hodnotenie zásluh
      (Služobný poriadok úradníkov, článok 45)
      7.      Úradníci – Povýšenie – Porovnávacie hodnotenie zásluh
      (Služobný poriadok úradníkov, článok 45)
      8.      Úradníci – Rozhodnutie spôsobujúce ujmu – Spôsob prijatia
      (Služobný poriadok úradníkov, článok 45, článok 90 ods. 2 a článok 91)
      9.      Úradníci – Povýšenie – Porovnávacie hodnotenie zásluh
      (Služobný poriadok úradníkov, článok 45)
      10.    Úradníci – Povýšenie – Porovnávacie hodnotenie zásluh
      (Služobný poriadok úradníkov, článok 45)
      11.    Úradníci – Žaloba – Zrušujúci rozsudok – Účinky
      (Článok 233 ES; Služobný poriadok úradníkov, článok 45)
      1.      V rámci povyšovacieho systému zriadeného vnútornými predpismi Komisie založeného na zohľadnení získaných zásluh, ktoré sú
         vyjadrené každoročne získanými bodmi, pričom povyšovacie obdobie sa končí aktom komplexnej povahy v tom zmysle, že obsahuje
         dve rozličné rozhodnutia menovacieho orgánu, jedno o stanovení zoznamu povýšených úradníkov a druhé o stanovení celkového
         počtu bodov úradníkov, na ktorých sa zakladá prvé vyššie uvedené rozhodnutie, pričom toto rozhodnutie o stanovení celkového
         počtu bodov je samostatným aktom, ktorý môže byť ako taký predmetom sťažnosti a v prípade potreby aj žaloby v rámci opravných
         prostriedkov vymedzených v služobnom poriadku. V takom systéme totiž udelenie bodov za príslušný rok spôsobuje účinky, ktoré
         sa neobmedzujú a nevzťahujú výlučne na prebiehajúce povyšovacie obdobie, ale ktoré môžu mať vplyv na viaceré povyšovacie obdobia
         a vytvárať záväzné právne účinky, ktoré sa dotýkajú záujmov úradníka tým, že podstatne zasahujú do jeho právneho postavenia.
      
      V dôsledku toho platí, že v prípade, ak úradník zapísaný do zoznamu povýšených spochybňuje celkový počet bodov, ktoré mu udelil
         menovací orgán, a teda aj zostávajúci počet bodov, ktoré boli prevedené na nasledujúce roky, môže podať sťažnosť, a v prípade
         potreby aj žalobu proti aktu, ktorým sa udeľujú body a ktorý má záväzné a konečné právne účinky.
      
      Takisto môže vzniknúť situácia, že také isté konanie bude začaté na základe návrhu úradníka, ktorý nebol povýšený a nemá v úmysle
         spochybniť svoje nepovýšenie v rámci príslušného povyšovacieho obdobia, ale iba zamietnutie udelenia určitého počtu bodov,
         ktoré mu však neumožňujú dosiahnuť povyšovací limit.
      
      Okrem toho úradník, ktorý nebol povýšený z toho dôvodu, že mu bol údajne neodôvodnene udelený nedostatočný počet bodov na
         dosiahnutie povyšovacieho limitu, môže podať žalobu jednak proti rozhodnutiu menovacieho orgánu o stanovení celkového počtu
         bodov, a takisto proti rozhodnutiu o stanovení zoznamu povýšených úradníkov. Hoci je naozaj možné tieto dva akty od seba po
         právnej stránke odlíšiť a môžu byť predmetom rozličných návrhov smerujúcich k zrušeniu, je nepochybné, že v skutočnosti spolu
         v prípade, že dôjde k zamietnutiu povýšenia, úzko súvisia, pričom rozhodnutie o stanovení zoznamu povýšených úradníkov sa
         vzťahuje nevyhnutne a výlučne na celkový počet bodov udelených úradníkovi vo vzťahu k povyšovaciemu limitu, avšak nie je tomu
         tak za predpokladu, keď uvedený úradník, ktorý tento povyšovací limit dosiahol a patrí do skupiny ex aequo, teda do skupiny úradníkov, ktorí dosiahli povyšovací limit, ktorých počet však presahuje reálne možnosti povýšenia, nebol
         povýšený z dôvodu vedľajších posúdení, ktoré súvisia s odpracovanými rokmi v platovej triede alebo rovnosťou príležitostí.
      
      V tomto poslednom uvedenom prípade bude môcť príslušný úradník platne podať žalobu iba proti konečnému rozhodnutiu menovacieho
         orgánu o stanovení zoznamu povýšených úradníkov, a to z dôvodu nesprávneho posúdenia zo strany menovacieho orgánu pri zaraďovaní
         úradníkov patriacich do skupiny uvedených ex aequo.
      
      (pozri body 82, 88 – 94)
      2.      V rámci povyšovacieho systému zriadeného vnútornými predpismi Komisie založeného na zohľadnení získaných zásluh, ktoré sú
         vyjadrené každoročne získanými bodmi, pričom povyšovacie obdobie sa končí aktom komplexnej povahy v tom zmysle, že obsahuje
         dve rozličné rozhodnutia menovacieho orgánu, jedno o stanovení zoznamu povýšených úradníkov a druhé o stanovení celkového
         počtu bodov úradníkov, na ktorých sa zakladá prvé vyššie uvedené rozhodnutie, musí byť začiatok plynutia trojmesačnej lehoty
         na podanie sťažnosti smerujúcej proti týmto dvom rozhodnutiam určený na zabezpečenie právnej istoty, rovnosti zaobchádzania
         a správneho úradného postupu ku dňu, keď sa úradník účelne oboznámi so svojím osobným povyšovacím spisom aktualizovaným v internom
         informatizovanom systéme inštitúcie, pokiaľ k nahliadnutiu úradníka do tohto spisu dôjde v primeranej lehote od uverejnenia
         súhrnného oznámenia o uverejnení údajov o udelených bodoch v tomto systéme.
      
      V takom povyšovacom systéme totiž uverejnenie zoznamu povýšených, v ktorom sú uvedené iba mená a zaradenia dotknutých osôb,
         neumožňuje dotknutým úradníkom v plnom rozsahu sa oboznámiť s aktom spôsobujúcim ujmu, ktorý má komplexnú povahu a ktorým
         povyšovacie konanie končí, a úradník sa môže oboznámiť s celkovým počtom svojich bodov a ich rozdelením iba tak, že nahliadne
         do svojho osobného povyšovacieho spisu.
      
      (pozri body 105, 111, 112, 115, 118, 121)
      3.      Povyšovací systém zriadený vnútornými predpismi Komisie, ktorý je založený na kvantitatívnom vyjadrení zásluh a pre ktorý
         je charakteristické každoročné udeľovanie rôznych druhov bodov úradníkom, niektoré z týchto bodov – „zásluhové body“ – vyplývajúce
         z prevedenia známky, ktorú dostal úradník pri pravidelnom hodnotení podľa článku 43 služobného poriadku, ďalšie – „prednostné
         body“ – udeľované ako doplňujúce, pričom samy osebe nie sú určujúce pre povýšenie a udeľujú sa ako odmena úradníkom, ktorí
         presiahli rámec svojich osobných cieľov alebo úspešne splnili dodatočné úlohy v záujme inštitúcie, neporušuje ani zásadu rovnosti
         zaobchádzania, ani článok 45 služobného poriadku, keďže oba druhy týchto bodov sa udeľujú ako odmena za zásluhy a ich udeľovanie
         musí byť vždy odôvodnené skutočnosťami založenými na zásluhách.
      
      V systéme, v ktorom sa povyšovacie obdobie končí aktom komplexnej povahy v tom zmysle, že obsahuje dve rozličné rozhodnutia
         menovacieho orgánu, jedno o stanovení zoznamu povýšených úradníkov a druhé o stanovení celkového počtu bodov úradníkov, na
         ktorom sa zakladá prvé vyššie uvedené rozhodnutie, skutočnosť, že rozhodnutia o udelení prednostných bodov nie sú odôvodnené,
         nie je v rozpore s článkom 25 druhým odsekom služobného poriadku, ktorý neukladá povinnosť odôvodnenia návrhov, odporúčaní
         alebo stanovísk, ktoré samy osebe nespôsobujú ujmu, a netýka sa prípravných aktov, pričom povinnosť odôvodnenia je splnená,
         keď menovací orgán odôvodní svoje rozhodnutie týkajúce sa zamietnutia sťažnosti podanej podľa článku 90 ods. 2 služobného
         poriadku.
      
      Rovnako udelenie prednostných bodov nie je v rozpore s článkom 26 služobného poriadku, ktorého účelom je zabezpečiť úradníkovi
         právo na obranu, pričom sa zabraňuje tomu, aby menovací orgán prijímal rozhodnutia týkajúce sa jeho administratívneho postavenia
         a služobného postupu na základe skutočností týkajúcich sa jeho správania, ktoré nie sú uvedené v jeho osobnom spise, keďže
         toto udelenie sa uskutoční po preskúmaní výsledkov hodnotení služobného postupu vzhľadom na zásluhy predmetných úradníkov
         potvrdené týmito hodnoteniami, ktoré vznikajú v zložitom procese, do ktorého sú úradníci úzko zapojení v súlade s článkom
         43 služobného poriadku, podľa ktorého sa pravidelná správa predloží dotknutému úradníkovi, ktorý „má právo predložiť k nej
         všetky pripomienky, ktoré považuje za dôležité“. Porušenie práv na obranu nemožno tiež uplatniť proti rozhodnutiam o udelení
         týchto bodov, ktoré sú len prípravnými aktmi pre rozhodnutia, ktoré stanovia celkový počet povyšovacích bodov a zoznam povýšených,
         práva na obranu sa však nevzťahujú na takéto akty, ale na akty spôsobujúce ujmu.
      
      (pozri body 129 – 138, 143 – 147, 152, 155 – 157)
      4.      V rámci povyšovacieho systému zriadeného vnútornými predpismi Komisie, ktorý je založený na kvantitatívnom vyjadrení zásluh
         a pre ktorý je charakteristické každoročné udeľovanie rôznych druhov bodov úradníkom, niektoré z týchto bodov – „zásluhové
         body“ – vyplývajúce z prevedenia známky, ktorú dostal úradník pri pravidelnom hodnotení podľa článku 43 služobného poriadku,
         ďalšie – „prednostné body“ – ktorých cieľom je odlíšiť medzi úradníkmi tých najzaslúžilejších, aby sa tak zvýšila ich šanca
         na povýšenie, tak existencia kvóty udeľovania posledných uvedených bodov v rámci každého generálneho riaditeľstva, ako aj
         uvedenie cieľového priemeru pre udelenie zásluhových bodov neobmedzujú voľnú úvahu hodnotiteľov v rozsahu, ktorý by bol v rozpore
         s článkom 45 služobného poriadku, zásadou rovnosti zaobchádzania a zásadou práva na služobný postup. Naopak sa zdá, že tieto
         dva mechanizmy môžu prispieť k účinnému vyjadreniu reprezentatívneho hodnotenia zásluh úradníkov, pričom sa však zabezpečí
         najvyšší stupeň porovnateľnosti hodnotení vo všetkých generálnych riaditeľstvách Komisie a v dôsledku toho aj rovnosť zaobchádzania
         s uvedenými úradníkmi. V tejto súvislosti v praxi sa porovnávacie hodnotenie zásluh musí vykonať na rovnom základe a s použitím
         zdrojov informácií a údajov, ktoré sú porovnateľné.
      
      Pokiaľ ide o kvótu prednostných bodov v rámci generálneho riaditeľstva, tá zodpovedá všeobecnému cieľu tohto druhu bodov,
         ktorým je nájsť medzi úradníkmi tých najzaslúžilejších, aby sa tak zvýšila ich šanca na povýšenie. Obmedzenie počtu disponibilných
         bodov môže viesť generálne riaditeľstvá k tomu, že uskutočnia takýto výber. Tento cieľ je sám osebe zlučiteľný s článkom 45
         služobného poriadku, rovnosťou zaobchádzania a právom na služobný postup.
      
      Pokiaľ ide o cieľový priemer zásluhových bodov, ktorý povyšovací systém nabáda rešpektovať, ale neukladá jeho rešpektovanie
         ako bezpodmienečnú povinnosť, skutočnosť, že generálne riaditeľstvá ho zohľadňujú, však vôbec neznamená, že ich voľná úvaha
         je obmedzená v rozsahu, ktorý by bol v rozpore s článkom 45 služobného poriadku, zásadou rovnosti zaobchádzania a zásadou
         práva na služobný postup. Tento priemer, ktorý vyjadruje matematickým spôsobom hodnotenie výkonu priemerného úradníka, totiž
         nebráni hodnotiteľom použiť veľmi široký hodnotiaci rozsah, aj v spojení s informatívnym a nezáväzným rozpätím vyplývajúcim
         z pozorovania spôsobu, akým celkovo dochádzalo k povýšeniam v minulosti. Tento priemer totiž neobmedzuje možnosť hodnotiteľov
         rozlíšiť individuálne hodnotenia výkonov každého úradníka podľa toho, či sú tieto výkony nižšie alebo vyššie ako tento priemer,
         keďže hodnotitelia môžu jemne odlíšiť svoje hodnotenie úradníkov. Umožňuje predchádzať nebezpečenstvu inflácie známkovaní
         tým, že vedie známkujúcich k tomu, aby vykonali prísnejšie porovnanie individuálnych zásluh každého, a umožňuje takisto znížiť
         riziko rozdielnosti v priemeroch známkovaní vykonávaných rôznymi generálnymi riaditeľstvami, ktorá by nebola odôvodnená objektívnymi
         okolnosťami spojenými so zásluhami známkovaných úradníkov. Na záver tento priemer zohľadňuje najčastejšie pozorovanú skutočnosť,
         ktorou je homogénne rozdelenie známkovaných úradníkov okolo priemernej úrovne zásluh, možnosť odchýliť sa od cieľového priemeru,
         keď sa osobitná situácia generálneho riaditeľstva nezhoduje so všeobecnou situáciou, a možnosť pre úradníkov podať opravný
         prostriedok v správnom konaní, na základe ktorého mu môže menovací orgán udeliť jeden alebo viacero prednostných bodov nad
         rámec kvóty, ktoré postačia na nápravu ťažkostí oddelení, kde sú sústredení veľmi dobrí úradníci.
      
      (pozri body 169, 172 – 177, 179 – 183, 187)
      5.      Pre zmenu právnej úpravy je príznačné, že k určitému dátumu sa zavádzajú nové situácie, pričom pri ich úprave sa zohľadňujú
         skôr vzniknuté situácie. V rámci povyšovacieho systému zriadeného vnútornými predpismi Komisie, ktorý je založený na kvantitatívnom
         vyjadrení zásluh a pre ktorý je charakteristické každoročné udeľovanie rôznych druhov bodov úradníkom, prináleží menovaciemu
         orgánu prechodne upraviť zmenu pravidiel týkajúcich sa povyšovania úradníkov s prihliadnutím na obmedzenia, ktoré sú príznačné
         pre prechod z jedného spôsobu riadenia na druhý, ktoré ho môžu prinútiť k tomu, aby sa dočasne a v určitých medziach odchýlil
         od striktného uplatňovania stálych pravidiel a zásad, ktoré sa v predmetných situáciách bežne uplatňujú. V každom prípade
         musia byť takéto odchýlky odôvodnené imperatívnou potrebou spojenou s prechodom a z hľadiska svojho trvania a rozsahu nemôžu
         presahovať mieru toho, čo je nevyhnutné na zabezpečenie riadneho prechodu z jedného režimu do druhého. V tejto súvislosti
         na účely zohľadnenia zásluh, ktoré získali vo svojej platovej triede úradníci Komisie zamestnaní v okamihu nadobudnutia účinnosti
         uvedeného systému, sa prechodné opatrenia vzťahujú na udeľovanie rozličných prechodných bodov týmto úradníkom.
      
      Čo sa týka prechodných prednostných bodov udelených úradníkom z úradnej moci, a to za každý rok odpracovaný v platovej triede
         a do určitej hranice, tento počet rokov odpracovaných v platovej triede sa síce môže považovať za objektívny, avšak iba čiastkový
         ukazovateľ zásluh, ktoré získal úradník, takže udelenie týchto bodov ukazuje zohľadňovanie odpracovaných rokov v platovej
         triede, ktoré je v rozpore s pravidlami bežne upravujúcimi povyšovacie konania. Prijatie systému, pre ktorý sú charakteristické
         kvantitatívne vyjadrenie zásluh a nevyhnutnosť dosiahnuť na účely svojho povýšenia určitý limit zodpovedajúci celkovému počtu
         zásluhových a prednostných bodov, však znamená zohľadnenie zásluh, ktoré získali úradníci od svojho posledného povýšenia,
         a to vo forme udelenia určitého počtu bodov a s využitím metódy, ktorá je v súlade so zásadou rovnosti zaobchádzania. Opatrenie
         spočívajúce v automatickom udelení prednostných bodov v závislosti od počtu odpracovaných rokov v platovej triede spĺňa túto
         požiadavku imperatívnej potreby spojenú s prechodom a ustanovenia obmedzujúce jeho rozsah, akými je jeho obmedzenie na prvé
         povyšovacie obdobie po nadobudnutí účinnosti nového systému, obmedzená váha týchto bodov vo vzťahu k celkovému počtu bodov,
         ktoré možno udeliť, ako aj podriadenie povýšenia úradníka podmienke, že úradník vo svojom poslednom hodnotení služobného postupu
         získal určitý počet iných bodov, umožňujú záver, že menovací orgán nepresiahol mieru toho, čo je nevyhnutné na zabezpečenie
         riadneho prechodu z jedného režimu do druhého.
      
      Čo sa týka dvoch prechodných prednostných bodov, ktoré môže maximálne udeliť úradníkovi menovací orgán na návrh povyšovacieho
         výboru, zaviedli sa na účely spravodlivého vyriešenia osobitných problémov spojených s prechodom zo starého systému na nový.
         Tento osobitný cieľ je nevyhnutne súčasťou rámca cieľov všetkých prechodných bodov, medzi ktoré patria tieto body, t. j. zohľadnenie
         zásluh, ktoré získal úradník od svojho posledného povýšenia, takže ustanovenie upravujúce ich udelenie ako také neporušuje
         článok 45 služobného poriadku. Ak by toto udeľovanie viedlo k svojvoľným povýšeniam, vyplývalo by to z konkrétneho uplatnenia
         tohto ustanovenia, a nie z toho, že je toto ustanovenie vo svojej podstate nezákonné.
      
      Čo sa týka prechodných prednostných bodov, ktoré sa môžu udeliť úradníkovi navrhnutému na povýšenie v rámci predchádzajúceho
         obdobia, ktorý však nebol povýšený, rovnako nie sú v rozpore s článkom 45 služobného poriadku. Ak je totiž pravda, že postup
         pozostávajúci z automatického povýšenia zostávajúcich úradníkov z predchádzajúceho povyšovacieho obdobia je v rozpore so zásadou
         porovnávacieho hodnotenia zásluh úradníkov spôsobilých na povýšenie podľa tohto ustanovenia, menovací orgán je v zásade oprávnený
         zohľadniť v rámci porovnávacieho hodnotenia zásluh tú skutočnosť, že úradník už bol navrhnutý na povýšenie v rámci predchádzajúceho
         obdobia, a to za predpokladu, že nebol zbavený zásluh a že sa jeho zásluhy budú posudzovať vo vzťahu k zásluhám ostatných
         uchádzačov o povýšenie, čo platí v prípade prechodných opatrení zavedených Komisiou.
      
      Na záver Komisia nemá nijakú povinnosť, aby ako systém na prevádzanie predchádzajúcich známok prijala takzvaný systém priemeru
         analytických hodnotení alebo systém, ktorý zaviedli iné inštitúcie a ktorý údajne vplýva na pravidlo povyšovania podľa zásluh
         iba v menšom rozsahu. Cieľom zmeny metód účinných v prípade povyšovania úradníkov je totiž prípadná náprava určitých nevýhod
         vyplývajúcich z uplatňovania prechádzajúcich pravidiel. Pre taký reformný proces, v prípade ktorého má správny orgán pri posudzovaní
         jeho nevyhnutnosti rozsiahlu rozhodovaciu právomoc, je teda príznačné, že hodnotenie zásluh úradníkov sa od určitého dátumu
         uskutočňuje na novom základe. V rámci nového režimu nie je možné od správneho orgánu požadovať, aby v celom rozsahu a rovnakým
         spôsobom zohľadnil známky, ktoré boli úradníkom udelené podľa predchádzajúceho režimu, keďže by to nevyhnutne viedlo k tomu,
         že reforma spôsobu povyšovania by stratila celý svoj praktický význam, pričom zamestnanci nemajú právo na zachovanie účinnej
         právnej úpravy.
      
      (pozri body 204 – 211, 213 – 218, 220)
      6.      Ustanovenie povyšovacieho systému zriadeného vnútornými predpismi Komisie, podľa ktorého sa môžu úradníkom udeliť prednostné
         body ako odmeny za dodatočné úlohy vykonané v záujme inštitúcie, nie je v rozpore s článkom 45 služobného poriadku, keďže
         tieto body sa môžu udeliť iba ako odmena za úlohy odlišné od bežných činností úradníka, ktoré nie sú súčasťou každoročného
         hodnotenia, a preto nie sú základom pre udelenie iných druhov zásluhových bodov. Napokon v každom prípade právny rámec prijatý
         Komisiou umožňuje menovaciemu orgánu vyhnúť sa duplicitnému započítaniu zásluh.
      
      (pozri body 236, 240)
      7.      V rámci povyšovacieho systému zriadeného vnútornými predpismi Komisie, ktorý je založený na kvantitatívnom vyjadrení zásluh
         a pre ktorý je charakteristické každoročné udeľovanie rôznych druhov bodov úradníkom, striktné uplatňovanie vo vzťahu ku generálnym
         riaditeľstvám, ktoré majú v každej platovej triede skôr nižší počet zamestnancov, pravidla, podľa ktorého na účely ich rozdelenia
         má každé generálne riaditeľstvo k dispozícii pridelený počet prednostných bodov predstavujúci dva a pol násobok počtu úradníkov,
         ktorí sú aj naďalej spôsobilí na povýšenie vzhľadom na svoju platovú triedu, a ktorý podriaďuje ich pridelenie rozdeľovaciemu
         kľúču medzi najvýkonnejších úradníkov a ostatných úradníkov, by viedlo k značnému zníženiu počtu prednostných bodov, ktoré
         sa majú rozdeliť medzi úradníkov zamestnaných na týchto jednotkách, čím týmto úradníkom vzniká zjavná ujma. Títo úradníci
         sa teda nachádzajú v objektívne odlišnej situácii ako ich kolegovia zamestnaní na väčších generálnych riaditeľstvách alebo
         oddeleniach, čo vysvetľuje a odôvodňuje na účely dodržiavania zásad rovnosti zaobchádzania a práva na služobný postup odlišné
         zaobchádzanie, akým je osobitné ustanovenie upravujúce pre úradníkov generálnych riaditeľstiev a oddelení s menej ako štyrmi
         úradníkmi v príslušnej platovej triede celkový počet desiatich prednostných bodov, ktorých udelenie nepodlieha rozdeľovaciemu
         kľúču vymedzenému vo všeobecnosti pre ostatných úradníkov.
      
      (pozri body 246 – 250)
      8.      Služobný poriadok a vnútorné predpisy Komisie, ktoré zriaďujú povyšovací systém, ktorý je založený na kvantitatívnom vyjadrení
         zásluh a pre ktorý je charakteristické každoročné udeľovanie rôznych druhov bodov úradníkom, formálne neupravujú spôsob prijatia
         rozhodnutí o udelení týchto bodov alebo rozhodnutí o opravnom prostriedku v správnom konaní podanom proti tomuto udeleniu
         menovaciemu orgánu. Konkrétne článok 90 ods. 2 služobného poriadku, v ktorom sa stanovuje, že úradníci môžu predložiť menovaciemu
         orgánu „sťažnosť na akt“, nevylučuje, že takýto akt môže byť vydaný aj v inej ako písomnej forme. Vyplýva z toho, že menovací
         orgán môže prijať také rozhodnutia uvedením elektronického podpisu na digitálnom dokumente, ktorý bol vyhotovený v tejto súvislosti
         v rámci informatizovaného systému a bez jeho písomnej formalizácie.
      
      (pozri body 255, 256)
      9.      V rámci povyšovacieho systému zriadeného vnútornými predpismi Komisie, ktorý je založený na kvantitatívnom vyjadrení zásluh
         a pre ktorý je charakteristické každoročné udeľovanie rôznych druhov bodov úradníkom, sa musí udelenie prednostných bodov,
         ktorých cieľom je odmeniť úradníkov považovaných za najzaslúžilejších, aby sa tak zvýšila ich šanca na povýšenie, zakladať
         na úvahách spojených s osobitnými zásluhami predmetných úradníkov, pričom počet odpracovaných rokov v príslušnej platovej
         triede v každom prípade nemôže byť rozhodujúcou skutočnosťou na účely ich udelenia. Ako hlavné kritérium udelenia prednostných
         bodov teda nemožno použiť celkový súčet prednostných bodov vyplývajúcich z prevedenia známky úradníka, ktorú dostal úradník
         pri pravidelnom hodnotení podľa článku 43 služobného poriadku, a prechodných prednostných bodov udeľovaných z úradnej povinnosti
         do určitej hranice úradníkom v závislosti od počtu odpracovaných rokov v platovej triede, keďže toto kritérium môže objektívne
         mať za následok to, že boli zvýhodnení úradníci, ktorí mali väčší počet odpracovaných rokov v platovej triede. V tejto súvislosti,
         aj keď je pravdou, že správny orgán sa môže dočasne a v určitých medziach odchýliť od striktného uplatňovania stálych pravidiel
         a zásad, ktoré sa bežne uplatňujú v povyšovacích konaniach, môže tak urobiť výlučne preto, aby odpovedal na naliehavú potrebu
         spojenú s prechodom zo starého povyšovacieho režimu na nový a aby zohľadnil obmedzenia, ktoré sú príznačné pre prechod z jedného
         spôsobu riadenia na druhý, pričom prednostné body sú trvalým a nie prechodným postupom nového povyšovacieho systému a udeľovanie
         troch kategórií prechodných bodov bolo odôvodnené okrem iného aj zohľadnením zásluh, ktoré vo svojej platovej triede získali
         úradníci Komisie zamestnaní v okamihu nadobudnutia účinnosti uvedeného systému.
      
      (pozri body 286, 288, 290, 293, 297, 301)
      10.    Pri hodnotení zásluh, ktoré majú byť zohľadnené v rámci rozhodnutia o povýšení na základe článku 45 služobného poriadku a v dôsledku
         toho takisto v rámci rozhodnutia o udeľovaní bodov v povyšovacom systéme, kde sa toto hodnotenie kvantitatívne vyjadruje,
         má správny orgán rozsiahlu voľnú úvahu a preskúmanie súdu Spoločenstva sa musí obmedziť na otázku, či správny orgán vzhľadom
         na spôsoby a prostriedky, na základe ktorých mohol vykonať posúdenie, dodržal obmedzenia, ku ktorým nemožno mať výhrady, a nevyužil
         svoju právomoc zjavne nesprávnym spôsobom.
      
      (pozri body 291, 320)
      11.    V rámci povyšovacieho systému zriadeného vnútornými predpismi Komisie, ktorý je založený na kvantitatívnom vyjadrení zásluh
         a pre ktorý je charakteristické každoročné udeľovanie rôznych druhov bodov úradníkom, ak súd Spoločenstva zruší rozhodnutie
         menovacieho orgánu o udelení žalobcovi iba určitého počtu bodov, treba tiež zrušiť rozhodnutie o jeho nezapísaní na zoznam
         povýšených úradníkov, keďže opatrenia, ktoré bude musieť administratíva prijať na účely nápravy zistených nezrovnalostí, budú
         môcť žalobcovi zabezpečiť dosiahnutie povyšovacieho limitu. Naproti tomu zrušenie celého zoznamu povýšených predstavuje neprimeranú
         sankciu. Tomuto posúdeniu neodporuje skutočnosť, že účinky rozhodnutí prijatých v rámci sporného povyšovacieho obdobia nezanikajú
         jeho skončením, keďže žalobca bude v budúcnosti môcť súťažiť s úradníkmi, ktorých povýšenie nebolo zrušené.
      
      (pozri body 340 – 342, 349)
ROZSUDOK SÚDU PRVÉHO STUPŇA (piata rozšírená komora)
      z 19. októbra 2006 (*)
      
      „Úradníci − Povýšenie − Povyšovanie za rok 2003 − Udeľovanie prednostných bodov“
      Vo veci T‑311/04,
      José Luis Buendía Sierra, úradník Komisie Európskych spoločenstiev, bydliskom v Bruseli (Belgicko), v zastúpení: M. van der Woude a V. Landes, advokáti,
      
      žalobca,
      proti
      Komisii Európskych spoločenstiev, v zastúpení: G. Berscheid a V. Joris, splnomocnení zástupcovia, za právnej pomoci D. Waelbroeck, advokát,
      
      žalovanej,
      ktorej predmetom je zrušenie:
      –        rozhodnutia generálneho riaditeľa právneho servisu Komisie, ktorým bol žalobcovi udelený iba jeden prednostný bod generálneho
         riaditeľstva v rámci povyšovania za rok 2003 a ktoré bolo oznámené 2. júla 2003 a potvrdené rozhodnutím menovacieho orgánu
         oznámeným 16. decembra 2003,
      
      –        rozhodnutia menovacieho orgánu, ktorým nebol žalobcovi udelený ani jeden osobitný prednostný bod za dodatočnú činnosť v záujme
         inštitúcie v rámci povyšovania za rok 2003, ktoré bolo oznámené prostredníctvom systému Sysper 2 16. decembra 2003,
      
      –        týchto rozhodnutí: rozhodnutie menovacieho orgánu udeliť žalobcovi celkový počet 20 bodov v rámci povyšovania za rok 2003;
         zoznam zásluh úradníkov platovej triedy A 5 za rok 2003, ktorý bol uverejnený v Administratívnych informáciách č. 69‑2003 z 13. novembra 2003; zoznam úradníkov povýšených do platovej triedy A 4 za rok 2003 uverejnený v Administratívnych informáciách č. 73‑2003 z 27. novembra 2003; v každom prípade rozhodnutie o nezapísaní mena žalobcu do uvedených zoznamov,
      
      –        v prípade potreby rozhodnutia menovacieho orgánu z 15. júna 2004, ktorým sa zamieta jeho sťažnosť podaná 12. februára 2004,
      SÚD PRVÉHO STUPŇAEURÓPSKYCH SPOLOČENSTIEV (piata rozšírená komora),
      
      v zložení: predseda komory M. Vilaras, sudcovia M. E. Martins Ribeiro, F. Dehousse, D. Šváby a K. Jürimäe,
      tajomník: I. Natsinas, referent,
      so zreteľom na písomnú časť konania a po pojednávaní z 29. septembra 2005,
      vyhlásil tento
      Rozsudok
       Právny rámec
      1        Článok 26 prvý a druhý odsek Služobného poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev v znení účinnom v rozhodnom období (ďalej
         len „služobný poriadok“) znie takto:
      
      „Osobný spis úradníka obsahuje:
      (a)      všetky dokumenty, týkajúce sa jeho administratívneho postavenia, a všetky správy, týkajúce sa jeho spôsobilosti, výkonnosti
         a správania;
      
      (b)      všetky vyjadrenia úradníka k týmto dokumentom.
      Dokumenty sú zaevidované, očíslované a archivované v poradí, v akom prišli; dokumenty uvedené v písmene a) nesmú byť použité
         alebo citované orgánom proti úradníkovi, ak s nimi nebol oboznámený pred ich vložením do spisu.“
      
      2        V článku 43 prvom odseku služobného poriadku sa stanovuje:
      
      „Spôsobilosť, výkonnosť a správanie v službe každého úradníka, s výnimkou úradníkov v triedach A 1 a A 2, sú predmetom pravidelnej
         správy, vypracovanej aspoň raz za dva roky, ustanovenej každým orgánom v súlade s článkom 110.“
      
      3        Článok 45 ods. 1 prvý pododsek služobného poriadku znie takto:
      
      „O povýšení rozhoduje menovací orgán. Vykoná sa prostredníctvom vymenovania úradníka do nasledujúcej vyššej triedy v kategórii
         alebo službe, do ktorej patrí. Povýšenie sa vykoná výlučne výberom spomedzi úradníkov, ktorí spĺňajú minimálnu započítanú
         prax vo svojej triede, po zhodnotení porovnateľných [porovnávacom hodnotení – neoficiálny preklad] zásluh úradníkov, prichádzajúcich do úvahy pre povýšenie, a správ o nich.“
      
      4        Dňa 30. októbra 2001 prijala Komisia oznámenie SEK (2001) 1697 o „hodnotení služobného postupu“ (hodnotenie úradníkov) a o povyšovaní.
         V tomto oznámení vymedzila svoje postoje v oblasti personálnej politiky, aby bolo „hodnotenie služobného postupu prepojené
         s hodnotením výsledkov, ktoré dosiahol úradník, a s hodnotením jeho potenciálu“. Komisia predovšetkým uvádza, že „[nový povyšovací
         systém] bude charakteristický najmä tým, že bude založený na zásluhách“. Komisia dodáva, že tieto „zásluhy sú dynamickým a kumulatívnym
         konceptom (‚kapitál‘)… Je kvantitatívne vyjadrený prostredníctvom bodovacieho systému. Po určitom čase (v závislosti od dosiahnutých
         zásluh) má úradník na základe ‚kapitálu‘ bodov nárok byť navrhnutý na povýšenie do vyššej platovej triedy“. Komisia upresňuje,
         že „známky a hodnotenia získané v rámci… hodnotení služobného postupu zodpovedajú zásluhovým bodom“ (ďalej len „ZB“), ktoré
         sú doplnené o prednostné body (ďalej len „PB“). Komisia zdôrazňuje, že „udeľovanie [týchto PB] musí byť vždy písomne odôvodnené,
         pričom je potrebné uviesť tvrdenia týkajúce sa zásluh“. Sú „určené ako odmena úradníkom, ktorí sú považovaní za najzaslúžilejších,
         pričom v priebehu času zvyšujú ich možnosti na povýšenie, resp. im ihneď umožňujú získať povýšenie v rámci prebiehajúceho
         povyšovacieho obdobia“. Komisia upresňuje, že „udeľovanie [PB] musí byť takisto odôvodnené na základe podrobne vypracovaných
         hodnotení“. Dodáva, že „[PB] sa budú udeľovať podľa zoznamu kritérií, ktorých cieľom je roztriediť zaslúžilých úradníkov“.
         Podľa Komisie „je základným kritériom porovnanie zásluh v rámci celého [generálneho riaditeľstva], pričom sa má prihliadať
         najmä na potenciál úradníka (na základe objektívneho hodnotenia vykonaných činností a preukázanej spôsobilosti)“. Komisia
         zdôrazňuje skutočnosť, že „cieľom systému je najmä zabezpečiť najvyššiu možnú úroveň koherencie hodnotení rozličných oddelení
         Komisie“. Napokon upresňuje, že „logicky ide takisto o zabezpečenie porovnateľnosti tempa povyšovania všetkých úradníkov medzi
         jednotlivými generálnymi riaditeľstvami“.
      
      5        Dňa 26. apríla 2002 prijala Komisia rozhodnutie o všeobecných vykonávacích ustanoveniach článku 43 služobného poriadku a rozhodnutie
         o všeobecných vykonávacích ustanoveniach článku 45 služobného poriadku (ďalej len „VVU 43“ a „VVU 45“).
      
      6        V zmysle článku 1 ods. 1 VVU 43 „sa každoročne vyhotovuje“ pravidelná správa s názvom hodnotenie služobného postupu (ďalej
         len „HSP“) „týkajúca sa spôsobilosti, výkonnosti a správania v službe každého stáleho úradníka…“.
      
      7        V článku 2 ods. 1 VVU 43 sa definujú pojmy ZB a PB na účely VVU 43 a VVU 45. Podľa článku 2 ods. 1 druhého a piateho pododseku
         VVU 43: 
      
      „[ZB] aj [PB] sa udeľujú ako odmena za zásluhy a udeľovanie [PB] musí byť vždy odôvodnené skutočnosťami založenými na zásluhách.
      [ZB] sú body vyplývajúce zo známok a hodnotení služobného postupu.
      [PB] sú body, ktoré môžu udeľovať:
      a)      generálni riaditelia (pokiaľ ide o úradníka A/LA)…, a to zaslúžilým úradníkom po tom, ako budú na [generálnom riaditeľstve]
         alebo príslušnom oddelení vyhotovené hodnotenia služobného postupu. Kritériá udeľovania sú stanovené v článku 6 [VVU 45];
      
      b)      menovací orgán na odporúčanie povyšovacích výborov, a to zaslúžilým úradníkom, ktorí súhlasili s plnením dodatočných úloh
         v záujme inštitúcie. Kritériá udeľovania sú stanovené v článku 9 [VVU 45];
      
      c)      menovací orgán na odporúčanie povyšovacích výborov, a to v nadväznosti na opravný prostriedok podaný proti udeleniu [PB] podľa
         článku 13 ods. 2 [VVU 45].
      
      [ZB] aj [PB] sa priebežne sčítavajú. Po povýšení sa odpočítajú body zodpovedajúce povyšovaciemu limitu; prípadný zostatok
         sa prevedie do nasledujúceho obdobia.“
      
      8        Podľa Administratívnych informácií č. 99‑2002 z 3. decembra 2002 týkajúcich sa hodnotenia úradníkov za roky 2001 až 2002 (prechod) „každý úradník dostane pri [svojom]
         hodnotení celkovú známku od [0] do [20] z celkového počtu [20]“. Táto známka sa následne prevedie na ZB použiteľné na účely
         povýšenia. Z tých istých Administratívnych informácií vyplýva, že okrem výnimočných prípadov počet ZB zodpovedá celkovej hodnotiacej známke.
      
      9        V článku 3 VVU 45 sa stanovuje, že úradníci môžu byť povýšení až „po zohľadnení porovnateľných zásluh úradníkov spôsobilých
         na povýšenie“. Z tohto článku vyplýva, že „v prvom rade je teda potrebné zohľadniť počet [ZB] a [PB], ktoré získal každý úradník
         v priebehu roka alebo počas predchádzajúcich rokov“. Komisia dodáva, že „na ďalšie vedľajšie skutočnosti je možné prihliadnuť
         za podmienok stanovených v článku 10 ods. 1 [VVU 45], a to na účely roztriedenia úradníkov, ktorí získali rovnaký celkový
         počet [ZB] a [PB]“.
      
      10      V článku 4 VVU 45 sa stanovuje:
      
      „Povyšovacie obdobie pozostáva z týchto dvoch etáp:
      a)      udelenie [PB] zo strany generálnych riaditeľstiev a následne zo strany povyšovacích výborov upravených v článku 14 v súlade
         s postupmi stanovenými v článkoch 6, 7 a 9,
      
      b)      samotné povyšovacie konanie uvedené v článku 10.“
      11      Podľa článku 6 VVU 45 rozdeľujú generálni riaditelia, resp. riaditelia PB, ktoré boli pridelené každému generálnemu riaditeľstvu
         (ďalej len „PBGR“) po porade s paritnými hodnotiacimi výbormi.
      
      12      Z článku 6 ods. 1 VVU 45 vyplýva, že na účely tohto rozdeľovania „má každé generálne riaditeľstvo k dispozícii… pridelený
         počet [PB] predstavujúci 2,5 násobok počtu úradníkov, ktorí sú ešte spôsobilí na povýšenie vzhľadom na svoju platovú triedu
         a ktorí sú zamestnaní na uvedenom generálnom riaditeľstve“. Z toho istého ustanovenia a z Administratívnych informácií č. 99‑2002 v každom prípade vyplýva, že v prípade generálnych riaditeľstiev, ktorých priemerný počet ZB pre vymedzenú platovú
         triedu prevýši viac ako o jeden bod priemer 14 z 20, dôjde k zníženiu prideleného počtu PB presne o počet bodov prevyšujúci
         priemer. Generálne riaditeľstvá však môžu tento počet bodov prevyšujúci priemer odôvodniť a povyšovacie výbory môžu vo výnimočných
         prípadoch rozhodnúť o úplnom alebo čiastočnom zrušení tohto zníženia.
      
      13      V článku 6 ods. 2 VVU 45 sa stanovuje, že „na účely udeľovania [PB] sa generálni riaditelia a riaditelia na začiatku roka
         stretnú v rámci každého generálneho riaditeľstva, aby sa dohodli na kritériách, ktorými sa bude riadiť rozdeľovanie prideleného
         počtu [PB] medzi riaditeľstvá“.
      
      14      Podľa článku 6 ods. 3 VVU 45:
      
      „Po preskúmaní výsledkov [HSP] udelia generálni riaditelia na návrh svojich riaditeľov pre úradníkov A… [PB] úradníkom, ktorí
         sú považovaní za najzaslúžilejších, a to najmä:
      
      i)      za to, že prispeli k získaniu výsledkov v rámci pracovného programu riaditeľstva/generálneho riaditeľstva, ktoré presahujú
         rámec ich osobných cieľov, vrátane poskytnutia súčinnosti ostatným odborom;
      
      ii)      za to, že pri plnení svojich úloh vyvinuli mimoriadne úsilie a získali pozoruhodné výsledky, ako potvrdzujú ich [HSP].“
      15      V článku 6 ods. 4 VVU 45 sa stanovuje, že „na účely rozlíšenia úradníkov“:
      
      „a)      50 % [PB], ktoré sú súčasťou počtu bodov, ktoré boli pridelené generálnemu riaditeľstvu, sa rozdelí medzi najvýkonnejších
         úradníkov, ktorí svoje mimoriadne zásluhy preukázali tým, že splnili kritériá stanovené v ods. 3 [bodoch] i) a ii). Títo úradníci
         predstavujú približne 15 % celkového počtu zamestnancov generálneho riaditeľstva v každej platovej triede. Každému úradníkovi
         sa udelí 6 až 10 bodov.
      
      b)      zvyšných 50 % bodov sa rozdelí medzi ostatných úradníkov, ktorí sú považovaní za zaslúžilých vzhľadom na kritériá stanovené
         v ods. 3 [bodoch] i) a ii) a ktorým sa jednotlivo udelí 0 až 4 bodov.
      
      [PB] môžu byť úradníkovi udelené iba v rámci jedného z vyššie uvedených prípadov. V dôsledku toho sa maximálny počet [PB],
         ktoré [môžu] byť v rámci každého povyšovacieho obdobia udelené tomu istému úradníkovi, rovná 10“.
      
      16      V článku 8 VVU 45 sa stanovuje, že po udelení PB v súlade s postupom stanoveným v článku 6 generálne riaditeľstvo (GR) pre
         „personál a administratívu“ vyhotoví zoznamy podľa zásluh úradníkov pre každú príslušnú platovú triedu a podľa počtu získaných
         bodov, uverejní ich na intranete a oznámi ich všetkým zamestnancom. V týchto zoznamoch sú uvedené mená úradníkov, ktorým na
         dosiahnutie povyšovacieho limitu nechýba viac ako 5 bodov, a mená úradníkov, ktorí tento limit dosiahli, resp. prekročili.
      
      17      Podľa článku 13 ods. 1 VVU 45 môžu úradníci v lehote piatich pracovných dní po uverejnení zoznamu zásluh, ktorý je upravený
         v článku 8 VVU 45, podať opravný prostriedok proti rozhodnutiam o udelení PB na povyšovací výbor (ďalej len „opravný prostriedok
         v správnom konaní“). Podľa článku 13 ods. 2 VVU 45, „ak to povyšovací výbor považuje za vhodné, pri posudzovaní každého prípadu
         navrhne udelenie určitého počtu [PB]. Povyšovací výbor vo svojom odôvodnenom stanovisku uvedie odporúčania pre [menovací orgán]“,
         ktorý rozhodne o prípadnom udelení dodatočných PB, ktorých stanovený počet sa uverejní (ďalej len „prednostné body udelené
         na základe opravného prostriedku alebo PBO“).
      
      18      Podľa článku 9 ods. 1 VVU 45 sú povyšovacie výbory okrem toho poverené predložením odporúčaní menovaciemu orgánu (ďalej len
         „MO“), a to pokiaľ ide o udeľovanie PB ako odmeny za dodatočné úlohy vykonané v záujme inštitúcie (ďalej len „PBDÚ“). Tieto
         úlohy sú vymenované v prílohe I uvedených VVU.
      
      19      V článku 12 VVU 45 sú uvedené prechodné ustanovenia pre povyšovanie za rok 2003, aby „mohli byť zásluhy riadne zohľadnené
         z hľadiska dlhšieho časového obdobia“. V odseku 3 tohto ustanovenia sa stanovujú tri kategórie prechodných PB (ďalej len „PPB“):
      
      „a)      [PPB] budú úradníkom udeľované po 1 bode za rok odpracovaný v platovej triede, pričom sa mu udelí najviac 7 bodov. Okrem toho
         majú povyšovacie výbory k dispozícii pridelený počet [PPB] zodpovedajúci 0,25 bodom na úradníka, ktoré sa môžu udeľovať vo
         výške naviac 2 body na úradníka.
      
      b)      generálne riaditeľstvá môžu na účely zohľadnenia úradníkov navrhovaných v predchádzajúcom roku, ktorí však neboli povýšení
         [ďalej len ‚zostávajúci úradníci‘], udeľovať osobitné dodatočné [PB]…“.
      
      20      Podľa Administratívnych informácií č. 18‑2003 zo 17. februára 2003 (Povýšenia 2003 – Kategórie A, LA, B, C a D – Prevádzkový rozpočet – Zostávajúci úradníci z povyšovania
         za rok 2002) a bodu III Administratívnych informácií č. 34‑2003 z 2. mája 2003 (Povyšovanie za rok 2003) môžu byť udelené najviac 4 osobitné dodatočné PB (ďalej len „ODPB“).
      
      21      V článku 10 VVU 45 sa stanovuje:
      
      „1. Po skončení konania upraveného v článku 9 sa povyšovacie výbory stanovené v článku 14 zídu na účely preskúmania zoznamu
         zásluh a predloženia návrhov, pričom [vykonajú výber] zo skupiny úradníkov, ktorí dosiahli povyšovací limit, ktorých počet
         však presahuje reálne možnosti povýšenia (skupina ex æquo). Pri tomto výbere z úradníkov, ktorí majú rovnaký počet bodov, zohľadnia výbory najmä také skutočnosti, akými sú počet odpracovaných
         rokov v platovej triede a dôvody týkajúce sa rovnosti príležitostí. Tento výber sa začne vykonávať najneskôr 15. mája. Výbory
         sú povinné svoje návrhy odôvodniť a predložiť ich [MO]. Zoznam zásluh obsahujúci tieto návrhy sa uverejní na intranete. Pokiaľ
         ide o úradníkov, ktorých počet bodov sa zhoduje s povyšovacím limitom, v tomto zozname budú dotknuté osoby rozdelené podľa
         toho, či ich povyšovací výbor navrhol, resp. nenavrhol.
      
      2. Povýšenie úradníka podlieha podmienke, aby tento úradník vo svojom hodnotení služobného postupu za posledné hodnotiace
         obdobie dosiahol celkovo najmenej 10 [ZB]…
      
      3. V júni [MO] na základe návrhov povyšovacích výborov rozhodne, ktorí úradníci každej platovej triedy budú povýšení. Pri
         každom povýšení sa referenčný limit odpočíta od bodového kreditu povýšených úradníkov a zvyšok sa prevedie na nasledujúce
         roky.
      
      4. V júli uverejní GR pre ‚personál a administratívu‘ zoznam povýšených úradníkov.“
      22      V článku 14 ods. 1 a 2 VVU 45 sa stanovuje:
      
      „1. Zriaďuje sa päť povyšovacích výborov, a to pre úradníkov A, LA, B, C a D.
      2. Zloženie výborov je nasledujúce:
      –        pre úradníkov A: predseda, ktorým je generálny riaditeľ GR ‚Personál a administratívu‘, členovia v počte rovnajúcom sa počtu
         generálnych riaditeľov a vedúcich oddelení, 15 členov menovaných ústredným výborom zamestnancov, ktorí musia byť zaradení
         aspoň do triedy A 4/LA 4.
      
      –        …“.
       Skutkový stav a konanie
      23      Žalobca je úradníkom Európskych spoločenstiev od apríla 1991. Od 1. júla 2001 je členom právneho servisu Komisie.
      
      24      Žalobcovi bola 15. marca 2003 v jeho HSP udelená známka 16 z 20 za obdobie od júla 2001 do decembra 2002. Táto známka bola
         prevedená na 16 ZB.
      
      25      Rozhodnutím, ktoré bolo žalobcovi oznámené 3. júla 2003, mu generálny riaditeľ právneho servisu udelil 1 PBGR na základe článku
         6 VVU 45.
      
      26      Na základe článku 12 ods. 3 písm. a) prvej vety VVU 45 mu právny servis udelil takisto 3 PPB, a to po 1 bode za rok odpracovaný
         v platovej triede (ďalej len „PPBPT“), čo zodpovedá trom odpracovaným rokom v platovej triede A 5.
      
      27      Zoznam zásluh uvedený v článku 8 VVU 45 týkajúci sa povyšovania za rok 2003, ktorý sa vzťahuje na úradníkov platovej triedy
         A 5, akým je aj žalobca, bol uverejnený v Administratívnych informáciách č. 48‑2003 zo 7. júla 2003. Obsahuje údaje o každom úradníkovi týkajúce sa celkového počtu ZB a PBGR, a takisto PPBPT a ODPB.
         V tomto zozname nie je uvedené meno žalobcu.
      
      28      Dňa 14. júla 2003 podal žalobca proti udeleniu iba jedného PBGR opravný prostriedok v správnom konaní na základe článku 13
         VVU 45. V tejto žiadosti žiadal takisto o udelenie PBDÚ. Povyšovací výbor pre úradníkov kategórie A sa zišiel 17. a 24. októbra
         2003 okrem iného na účely posúdenia tejto žiadosti.
      
      29      Vyššie uvedený povyšovací výbor následne 13. novembra 2003 rozhodol o stanovení zoznamu zásluh úradníkov platovej triedy A 5
         podľa článku 10 VVU 45. Tento zoznam bol v ten istý deň uverejnený v Administratívnych informáciách č. 69‑2003. V tomto zozname nie je uvedené meno žalobcu.
      
      30      Dňa 20. novembra 2003 vyhotovil MO zoznam úradníkov povýšených za rok 2003, v ktorom nie je uvedené meno žalobcu. Tento zoznam
         bol uverejnený v Administratívnych informáciách č. 73‑2003 z 27. novembra 2003.
      
      31      Dňa 16. decembra 2003 nahliadol žalobca do svojho osobného povyšovacieho spisu v systéme Sysper 2 na intranete Komisie a zistil,
         že mu bol v rámci povyšovania za rok 2003 udelený celkový počet 20 bodov.
      
      32      Dňa 19. decembra 2003 uverejnila Komisia v Administratívnych informáciách č. 82‑2003 súhrnné oznámenie o priebehu povyšovania za predmetný rok.
      
      33      Podaním z 12. februára 2004 podal žalobca sťažnosť na základe článku 90 ods. 2 služobného poriadku.
      
      34      Táto sťažnosť bola zamietnutá rozhodnutím MO z 15. júna 2004, pričom toto rozhodnutie bolo dotknutej osobe oznámené nasledujúci
         deň. 
      
      35      Žalobca návrhom zapísaným do registra kancelárie Súdu prvého stupňa 22. júla 2004 podal žalobu, na základe ktorej sa začalo
         toto konanie.
      
      36      Vyjadrenie k žalobe bolo predložené 19. novembra 2004.
      
      37      Listom doručeným Súdu prvého stupňa 14. januára 2005 sa žalobca vzdal možnosti predložiť repliku.
      
      38      Na základe článku 14 Rokovacieho poriadku Súdu prvého stupňa a na návrh piatej komory Súd prvého stupňa po vypočutí účastníkov
         konania v súlade s článkom 51 tohto rokovacieho poriadku rozhodol postúpiť vec rozšírenému rozhodovaciemu zloženiu.
      
      39      Na základe správy sudcu spravodajcu Súd prvého stupňa (piata rozšírená komora) rozhodol o otvorení ústnej časti konania a v rámci
         opatrení na zabezpečenie priebehu konania upravených v článku 64 rokovacieho poriadku písomne položil žalobcovi a Komisii
         otázky, pričom ich vyzval, aby na ne odpovedali do 31. augusta 2005. Účastníci konania tejto výzve vyhoveli v stanovenej lehote.
      
      40      Listom tajomníka Súdu prvého stupňa z 15. septembra 2005 boli účastníci konania vyzvaní, aby do 23. septembra 2005 predložili
         svoje pripomienky k svojim vzájomným odpovediam na písomné otázky Súdu prvého stupňa. Žalobca predložil svoje pripomienky
         tajomníkovi Súdu prvého stupňa 23. septembra 2005 a Komisia 22. septembra 2005. 
      
      41      Prednesy účastníkov konania a ich odpovede na ústne otázky, ktoré im Súd prvého stupňa položil, boli vypočuté na pojednávaní
         29. septembra 2005.
      
       Návrhy účastníkov konania
      42      Žalobca vo svojej žalobe navrhuje, aby Súd prvého stupňa:
      
      –        nariadil predloženie dokumentov prostredníctvom opatrení na zabezpečenie priebehu konania,
      –        zrušil tieto akty:
      –        rozhodnutie generálneho riaditeľa právneho servisu, ktorým bol žalobcovi udelený iba jeden prednostný bod generálneho riaditeľstva
         v rámci povyšovania za rok 2003 a ktoré bolo oznámené 2. júla 2003 a potvrdené rozhodnutím MO oznámeným 16. decembra 2003,
      
      –        rozhodnutie MO, ktorým nebol žalobcovi udelený ani jeden PBDÚ v rámci povyšovania za rok 2003, ktoré bolo oznámené 16. decembra
         2003 prostredníctvom systému Sysper 2,
      
      –        tieto rozhodnutia: rozhodnutie MO udeliť žalobcovi celkový počet 20 bodov v rámci povyšovania za rok 2003; zoznam zásluh úradníkov
         platovej triedy A 5 za rok 2003, ktorý bol uverejnený v Administratívnych informáciách č. 69-2003 z 13. novembra 2003; zoznam úradníkov povýšených do platovej triedy A 4 za rok 2003 uverejnený v Administratívnych informáciách č. 73-2003 z 27. novembra 2003; v každom prípade rozhodnutie o nezapísaní mena žalobcu do uvedených zoznamov,
      
      –        v prípade potreby rozhodnutie MO z 15. júna 2004, ktorým sa zamieta jeho sťažnosť podaná 12. februára 2004,
      –        zaviazal žalovanú na náhradu trov konania.
      43      Žalovaná vo svojom vyjadrení k žalobe navrhuje, aby Súd prvého stupňa:
      
      –        vyhlásil tvrdenia žalobcu smerujúce k zrušeniu rozhodnutia, ktorým mu bol udelený celkový počet 20 bodov, za neprípustné a nedôvodné,
      –        v zostávajúcej časti zamietol žalobu ako nedôvodnú,
      –        rozhodol o trovách konania.
      44      Komisia na pojednávaní upustila od svojej argumentácie týkajúcej sa neprípustnosti žaloby v rozsahu, v akom táto žaloba smeruje
         proti rozhodnutiu udeliť žalobcovi celkový počet 20 povyšovacích bodov. Súd prvého stupňa to zaznamenal do zápisnice z pojednávania.
         
      
      45      Po tomto vyhlásení žalobca vyhlásil, že berie späť svoje návrhy smerujúce k zrušeniu individuálnych rozhodnutí, ktorými mu
         boli, resp. neboli udelené PB prislúchajúce rozličným vymedzeným kategóriám, to však len v takom rozsahu, aby žalobou bolo
         aj naďalej možné spochybňovať platnosť kritérií udeľovania osobitných bodov vo vzťahu k rozhodnutiu, ktorým bol stanovený
         celkový počet povyšovacích bodov. Súd prvého stupňa to zaznamenal do zápisnice z pojednávania.
      
       O prípustnosti 
      46      Ako vyplýva z vyššie uvedeného bodu 44, Komisia na pojednávaní upustila od svojej námietky týkajúcej sa prípustnosti žaloby
         v rozsahu, v akom táto žaloba smeruje proti rozhodnutiu, ktorým bol žalobcovi udelený celkový počet 20 bodov v rámci povyšovania
         za rok 2003. 
      
      47      V každom prípade je potrebné pripomenúť, že keďže splnenie podmienok prípustnosti žaloby podlieha verejnému záujmu, Súd prvého
         stupňa ich môže skúmať i bez návrhu a jeho kontrola nie je obmedzená na námietky neprípustnosti vznesené účastníkmi konania.
         Predovšetkým platí, že iba Súdu prvého stupňa prináleží, aby bez ohľadu na stanoviská účastníkov konania zistil a určil, či
         bol v každej prejednávanej veci skutočne vydaný akt spôsobujúci žalobcovi ujmu (pozri rozsudok Súdu prvého stupňa z 8. marca
         2005, D/EIB, T‑275/02, Zb. VS s. I‑A-259, II‑1295, bod 42, a citovanú judikatúru).
      
      48      Podľa ustálenej judikatúry sú aktmi alebo rozhodnutiami, proti ktorým je možné podať žalobu o neplatnosť, iba opatrenia so
         záväzným právnym účinkom, ktoré sa dotýkajú záujmov žalobcu tým, že podstatne zasahujú do jeho právneho postavenia (rozsudok
         Súdneho dvora z 11. novembra 1981, IBM/Komisia, 60/81, Zb. s. 2639, bod 9; rozsudky Súdu prvého stupňa z 22. júna 1990, Marcopoulos/Súdny
         dvor, T‑32/89 a T‑39/89, Zb. s. II‑281, bod 21, a zo 17. decembra 2003, McAuley/Rada, T‑324/02, Zb. VS s. I‑A‑337 a II‑1657,
         bod 28).
      
      49      Z judikatúry takisto vyplýva, že ak sa rozhodnutie prijíma na základe postupu, ktorý pozostáva z niekoľkých štádií, napadnuteľnými
         sú iba opatrenia, v ktorých je s konečnou platnosťou vyjadrené stanovisko pôvodcu rozhodnutia, s výnimkou predbežných opatrení,
         ktorých cieľom je príprava konečného rozhodnutia (rozsudky Marcopoulos/Súdny dvor, už citovaný v bode 48 vyššie, bod 21, a McAuley/Rada,
         už citovaný v bode 48 vyššie, bod 28).
      
      50      Žalobca v prejednávanej veci spochybňuje zákonnosť rozličných aktov prijatých v rámci povyšovania za rok 2003, ktorý je prvým
         povyšovacím obdobím, v ktorom sa uplatňujú nové VVU 43 a VVU 45, pričom poukazuje najmä na neplatnosť ex tunc niektorých týchto aktov.
      
      51      Vzhľadom na tieto okolnosti sa Súd prvého stupňa domnieva, že na účely vymedzenia aktu spôsobujúceho ujmu a lehoty na podanie
         opravného prostriedku proti tomuto aktu je potrebné postupne opísať podstatu nového povyšovacieho systému a priebeh celého
         povyšovacieho obdobia.
      
      1.     Povyšovací systém
      52      Je potrebné uviesť, že podľa uplatniteľných predpisov dochádza k povýšeniu v závislosti od zásluh a úrovne práce úradníka,
         ktoré sa každoročne preukazujú a sú vyjadrené vo forme bodov udeľovaných v rámci každoročného hodnotiaceho a povyšovacieho
         obdobia.
      
      53      V článku 3 VVU 45 s názvom „Základy povyšovania“ sa takisto stanovuje, že „v prvom rade je potrebné zohľadniť počet [ZB] a [PB],
         ktoré získal každý úradník v priebehu roka alebo počas predchádzajúcich rokov“.
      
      54      Z článku 5 VVU 45 okrem iného vyplýva, že úradník môže byť povýšený iba vtedy, ak získa presne stanovený počet bodov, ktorý
         sa prinajmenšom rovná referenčnému limitu, resp. „povyšovaciemu limitu“, ktorý stanovia povyšovacie výbory pre každé povyšovacie
         obdobie.
      
      55      V článku 5 ods. 3 VVU 45 sa totiž stanovuje:
      
      „Povyšovací limit predstavuje počet bodov (zásluhových a prednostných) potrebných na povýšenie do príslušnej platovej triedy;
         v súlade s rozpočtovými možnosťami sú povyšovaní tí úradníci, ktorých počet bodov presahuje stanovený limit. Tí úradníci,
         ktorých počet bodov sa rovná limitu, môžu byť povýšení, takisto sa však môže stať, že budú musieť počkať na nasledujúce povyšovacie
         obdobie, a to v závislosti od miery povyšovania“.
      
      56      Článok 10 ods. 3 VVU 45 dopĺňa už citované ustanovenie, pričom sa v ňom stanovuje, že „pri každom povýšení sa referenčný limit
         odpočíta od bodového kreditu povýšených úradníkov a zvyšok sa prevedie na nasledujúce roky“.
      
      57      Celkový počet bodov, ktoré získal úradník v rámci povyšovacieho obdobia, je výsledkom zložitého postupu, v ktorého priebehu
         sa uvedenému úradníkovi udeľujú ZB vyplývajúce zo známok a posúdenia HSP, a následne PB, ktoré môžu podľa článku 2 ods. 1
         VVU 43 udeľovať buď generálni riaditelia alebo riaditelia každého generálneho riaditeľstva (PBGR), alebo MO na odporúčanie
         povyšovacích výborov (PBDÚ a PBO).
      
      58      Okrem toho, pokiaľ ide o povyšovanie za rok 2003, ktorý je prvým rokom, v ktorom sa začalo uplatňovať nové povyšovacie konanie,
         v článku 12 ods. 3 VVU 45 sú uvedené prechodné opatrenia, „aby mohli byť zásluhy riadne zohľadnené z hľadiska dlhšieho časového
         obdobia“. Tieto opatrenia sa vzťahujú jednak na udeľovanie PPB, ktoré udeľujú úradníci z úradnej povinnosti, a to po 1 bode
         za každý odpracovaný rok, pričom sa však udelí najviac 7 bodov [PPBPT, článok 12 ods. 3 písm. a) prvá veta VVU 45], alebo
         na odporúčanie povyšovacích výborov, ak to odôvodňuje situácia úradníka, a to najviac 2 body na úradníka [PPB, článok 12 ods. 3
         písm. a) druhá veta VVU 45], a takisto na udeľovanie najviac 4 ODPB úradníkom navrhnutým na povýšenie za rok 2002, ktorí však
         povýšení neboli [článok 12 ods. 3 písm. b) VVU 45 a Administratívne informácie č. 18‑2003 a 34‑2003].
      
      2.     Priebeh povyšovacieho obdobia
      59      Povyšovacie obdobie sa začína každý rok po skončení hodnotiaceho obdobia a jeho prvým štádiom nasledujúcim po udelení ZB je
         udeľovanie PB na úrovni každého generálneho riaditeľstva.
      
      60      V prejednávanej veci generálny riaditeľ právneho servisu udelil žalobcovi na základe rozhodnutia, ktoré mu bolo oznámené 3. júla
         2003, jeden PBGR na základe článku 6 VVU 45, ktorý bol pripočítaný k už získaným 16 ZB. Na základe článku 12 ods. 3 písm. a)
         prvej vety VVU 45 mu právny servis udelil takisto tri PPBPT zodpovedajúce trom odpracovaným rokom v platovej triede A 5. Žalobca
         na druhej strane nezískal ani jeden ODPB podľa článku 12 ods. 3 písm. b) VVU 45. 
      
      61      Okrem individuálnych a dôverných informácií o celkovom počte ZB a PB, ktoré každému úradníkovi poskytuje jeho generálne riaditeľstvo
         (článok 6 ods. 8 VVU 45), GR pre „Personál a administratívu“ Komisie po udelení PBGR vypracúva a uverejňuje zoznam zásluh
         pre každú platovú triedu, v ktorom sú uvedené mená úradníkov, ktorým na dosiahnutie povyšovacieho limitu nechýba viac ako
         5 bodov, a mená tých úradníkov, ktorí tento limit dosiahli, resp. prekročili, pričom sa uvádza takisto celkový počet ZB a PBGR,
         ktorý každý z nich získal (článok 8 VVU 45).
      
      62      Pokiaľ ide o povyšovanie za rok 2003, vyššie uvedený zoznam zásluh týkajúci sa úradníkov platovej triedy A 5, akým je aj žalobca,
         bol uverejnený v Administratívnych informáciách č. 48‑2003 zo 7. júla 2003. Obsahuje údaje o každom úradníkovi týkajúce sa celkového počtu ZB a PBGR, a takisto PPBPT a ODPB
         udelených v rámci uplatňovania prechodných ustanovení.
      
      63      Umiestnenie úradníkov v rámci povyšovacieho obdobia, ktoré je uvedené v zozname v zmysle článku 8 VVU 45, nemá konečnú platnosť,
         a to bez ohľadu na to, či títo úradníci sú, resp. nie sú na tomto zozname uvedení.
      
      64      Úradník, ktorý nie je spokojný s počtom udelených PBGR, má jednak možnosť podať v lehote piatich pracovných dní odo dňa uverejnenia
         vyššie uvedeného zoznamu zásluh opravný prostriedok v správnom konaní na príslušný povyšovací výbor, ktorý môže v prípade
         potreby MO odporučiť, aby príslušnému úradníkovi udelil PBO (článok 13 VVU 45). Žalobca takýto opravný prostriedok napokon
         platne podal 14. júla 2003.
      
      65      Okrem toho môžu úradníci po uverejnení zoznamu zásluh, ktorý je upravený v článku 8 VVU 45, získať ešte aj PBDÚ (článok 9
         VVU 45) a v súlade s prechodnými ustanoveniami prechodné prednostné body, ktoré udeľuje MO na návrh povyšovacích výborov (ďalej
         len „PPBPV“) [článok 12 ods. 3 písm. a) druhá veta VVU 45].
      
      66      Druhé štádium povyšovacieho obdobia pozostáva zo zasadnutí povyšovacích výborov a z predkladania návrhov, ktoré patria do
         ich oblasti pôsobnosti, menovaciemu orgánu.
      
      67      Je nesporné, že povyšovacie výbory majú v zásade dva druhy právomoci. Ich prvá právomoc spočíva v tom, že predkladajú MO odporúčania
         na udelenie niektorých PB (články 9, 12 a 13 VVU 45), pričom zvyčajne vydávajú stanoviská k udeleniu PBO pred predložením
         odporúčania ku konkrétnemu udeleniu PBDÚ (článok 13 VVU 45). Ich druhá právomoc spočíva v tom, že predkladajú MO návrhy na
         zaradenie úradníkov, ktorí patria do skupiny tzv. „ex aequo“, teda do skupiny úradníkov, ktorí dosiahli povyšovací limit, ktorých počet však presahuje reálne možnosti povýšenia (článok
         10 VVU 45).
      
      68      V každom prípade je však vzhľadom na nepresnosť znenia VVU 45 do určitej miery náročné vymedziť podmienky účasti povyšovacích
         výborov z hľadiska ratione temporis.
      
      69      V článku 10 VVU 45 sa teda stanovuje, že povyšovacie výbory sa zídu na účely preskúmania zoznamu zásluh a predloženia návrhov,
         pričom „po skončení konania upraveného v článku 9“ sa vykoná výber zo skupiny ex aequo. Tento posledný uvedený výraz vykladaný v spojení s článkom 13 VVU 45 by mohol viesť k takému výkladu, že z článku 10 VVU
         45 vyplýva, že povyšovacie výbory a MO sa prvýkrát zúčastnia na navrhovaní a následne na rozhodovaní o udelení PB až po uverejnení
         zoznamu zásluh podľa článku 8 VVU 45.
      
      70      Cieľom takejto účasti je s konečnou platnosťou rozhodnúť o umiestnení úradníkov, pokiaľ ide o celkový počet bodov udelených
         v rámci povyšovacieho obdobia, pričom následne by sa malo nevyhnutne uskutočniť nové zasadnutie povyšovacích výborov, a to
         na účely vypracovania návrhov týkajúcich sa zaradenia úradníkov patriacich do skupiny ex aequo.
      
      71      Takýto prístup však nie je v súlade so znením a systémom VVU 45.
      
      72      V prvom rade je potrebné uviesť, že používanie pojmu „konanie“ sa nezdá byť vhodné v tom zmysle, že v článku 9 VVU 45 sa v skutočnosti
         neuvádza opis celkového konania so stanovením presného časového harmonogramu, ale opis týkajúci sa rozdelenia právomocí medzi
         povyšovacie výbory a MO v oblasti udeľovania PBDÚ.
      
      73      V druhom rade z výkladu, ktorý je uvedený vo vyššie uvedených bodoch 69 a 70, vyplýva, že existuje predbežné rozhodnutie MO
         týkajúce sa stanovenia celkového počtu bodov. V článku 9 VVU 45 sa však nijakým spôsobom neupravuje prijímanie takéhoto rozhodnutia
         zo strany MO, keďže tento článok sa obmedzuje na to, že všeobecným spôsobom upravuje hlavné právomoci tohto orgánu v oblasti
         udeľovania PB, pričom sa v ňom neupresňuje, kedy presne sa má táto právomoc vykonávať.
      
      74      Je tomu tak aj v prípade článku 13 VVU 45, ktorý sa týka udeľovania PBO, v ktorom sa iba upravuje rozhodovacia právomoc MO,
         pričom sa neupresňuje, kedy presne v priebehu povyšovacieho obdobia sa má táto právomoc vykonať. Okrem toho hoci sa v článku
         13 ods. 2 VVU 45 stanovuje, že počet PBO, ktoré takýmto spôsobom MO udelí, sa uverejňuje, nevyplýva z neho, v akom štádiu
         sa toto uverejnenie uskutoční, pričom počet udelených PBO na povyšovanie za rok 2003 bol upresnený v súhrnnom oznámení o priebehu
         predmetného povyšovacieho obdobia uverejnenom v Administratívnych informáciách č. 82‑2003.
      
      75      V skutočnosti je nesporné, že ani v jednom článku VVU 45 sa neuvádza ani neupresňuje ratione temporis prijímania predbežného a osobitného rozhodnutia zo strany MO o stanovení celkového počtu bodov.
      
      76      V treťom rade sa v článku 10 VVU 45 uvádza, že povyšovacie výbory sa zídu na účely „preskúmania zoznamu zásluh“, pričom tento
         pojem je uvedený v článku 8 VVU 45 a predstavuje zoznam úradníkov, ktorým na dosiahnutie povyšovacieho limitu nechýba viac
         ako 5 bodov, a mená tých úradníkov, ktorí tento limit dosiahli, resp. prekročili, pričom sa uvádza takisto celkový počet ZB
         a PBGR, ako aj PPBPT a ODPB v rámci prechodného režimu, ktorý každý z nich získal. Zohľadnenie takéhoto zoznamu má svoje opodstatnenie
         iba v takom prípade, ak má tento dokument v tomto štádiu ešte význam, čo by neplatilo za predpokladu, ak by bolo rozhodnutie
         MO o stanovení celkového počtu bodov prijaté po uverejnení uvedeného zoznamu.
      
      77      Pokiaľ ide o systém VVU 45, je potrebné uviesť, že v článku 10 ods. 3 uvedených VVU sa stanovuje, že „v júni [MO] na základe
         návrhov povyšovacích výborov rozhodne, ktorí úradníci každej platovej triedy budú povýšení“.
      
      78      Zo zrejmých dôvodov týkajúcich sa správneho úradného postupu a právnej istoty teda vzniká dojem, že sa stanovilo, že prijímanie
         formálneho rozhodnutia MO sa z hľadiska ratione temporis presúva na zvyčajný koniec povyšovacieho konania, čo všetkým dotknutým úradníkom umožňuje určité a konečné určenie ich umiestnenia,
         pokiaľ ide o výsledok povyšovacieho obdobia. 
      
      79      Výklad VVU 45 smerujúci k oddeleniu účasti povyšovacích výborov a MO a k tomu, aby MO nevyhnutne prijal predbežný akt týkajúci
         sa celkového počtu bodov, by neprimerane skomplikoval postavenie úradníkov spôsobilých na povýšenie, a to či už ide o určenie
         aktu spôsobujúceho ujmu, alebo dodržiavanie lehôt na podanie opravného prostriedku, čo by bolo v rozpore s požiadavkami právnej
         istoty.
      
      80      Vzhľadom na tieto okolnosti je opodstatnené domnievať sa, že po uverejnení zoznamu zásluh podľa článku 8 VVU 45 sa povyšovacie
         výbory zídu na účely vypracovania svojich návrhov týkajúcich sa jednak udelenia PB, čo patrí do ich právomoci, ako aj zaradenia
         úradníkov patriacich do skupiny ex aequo. Všetky tieto návrhy sú uvedené v zozname zásluh, ktorý je upravený v článku 10 ods. 1 VVU 45.
      
      81      V prejednávanej veci je potrebné uviesť, že v nadväznosti na činnosť povyšovacieho výboru pre úradníkov kategórie A, ktorý
         sa zišiel 17. a 24. októbra 2003, bol zoznam zásluh uvedený v článku 10 VVU 45 uverejnený v Administratívnych informáciách č. 69‑2003 z 13. novembra 2003.
      
      82      V tomto zozname sú uvedené mená a pracovné zaradenie úradníkov, ktorí dosiahli alebo prekročili povyšovací limit, a tých úradníkov,
         ktorým na dosiahnutie uvedeného limitu nechýba viac ako 5 bodov, a to s uvedením:
      
      –        celkového počtu bodov navrhovaných vo vzťahu ku každému z nich, ktorý mohol byť v prípade niektorých úradníkov zvýšený v porovnaní
         s počtom bodov uvedených v zozname zásluh uverejnenom 7. júla 2003, a to na základe návrhov výboru udeliť im PBDÚ, PBO a PPBPV,
      
      –        písmena „p“ pri mene úradníka, ktorého povýšenie výbor navrhuje, pričom zákonná požiadavka týkajúca sa jeho uvedenia a významu
         existuje iba vtedy, ak ide o skupinu ex aequo, to znamená skupinu úradníkov, ktorí dosiahli povyšovací limit, ich počet však prekračuje skutočné možnosti povýšenia, čo
         spôsobuje vznik situácie, že dotknutí úradníci sú zaraďovaní najmä podľa odpracovaných rokov v platovej triede a na základe
         posúdení spojených s rovnosťou príležitostí.
      
      83      Umiestnenie úradníkov v rámci povyšovacieho obdobia uvedené v zozname v zmysle článku 10 VVU 45 nemá okrem toho konečnú platnosť,
         a to bez ohľadu na to, či títo úradníci sú, resp. nie sú na tomto zozname uvedení.
      
      84      Ako už bolo uvedené, bez ohľadu na to, či ide o udeľovanie PB, alebo rozlíšenia vykonávané v skupine ex aequo, povyšovací výbor iba predkladá návrhy MO, ktorý jediný má právomoc rozhodnúť, ako vyplýva z článku 2 VVU 43, článku 10 a článku
         14 ods. 4 VVU 45. V tejto súvislosti je potrebné s poľutovaním poukázať na niektoré nepresnosti týkajúce sa znenia VVU 45,
         ktoré môžu viesť k nejasnostiam týkajúcim sa úlohy povyšovacieho výboru, ako aj na názov článku 9 „Udeľovanie PB povyšovacími
         výbormi“, hoci v odseku 3 uvedeného článku sa jasne stanovuje, že ide o individuálne „návrhy“ na udelenie PB, ktoré sa predkladajú
         MO, ktorý „rozhodne o udelení PB“. Ako Komisia pripustila na pojednávaní, to isté platí o znení článku 12 ods. 3 písm. a)
         druhej vete VVU 45 týkajúcom sa udeľovania PPBPV.
      
      85      V článku 10 ods. 3 VVU 45 sa takisto jasne stanovuje, že MO „rozhodne“, ktorí úradníci každej platovej triedy budú povýšení
         na základe „návrhov“ povyšovacích výborov, ktorými nie je MO viazaný, pričom MO musí v prvom rade rozhodnúť o udelení bodov
         a až následne o zaradení úradníkov patriacich do skupiny ex aequo. MO môže teda návrhy povyšovacích výborov odsúhlasiť, resp. sa od nich odchýliť, pričom v prípade odchýlenia sa od návrhov
         povyšovacích výborov môže dôjsť k zníženiu alebo zvýšeniu celkového počtu bodov príslušného úradníka, v dôsledku čoho môže
         byť teda tento celkový počet bodov vyšší, resp. nižší ako povyšovací limit, prípadne sa s ním môže zhodovať. 
      
      86      Tretím a posledným štádiom povyšovacieho obdobia je vyhotovenie zoznamu povýšených úradníkov. V prejednávanej veci vyhotovil
         MO zoznam úradníkov povýšených do platovej triedy A 4 20. novembra 2003, pričom tento zoznam bol uverejnený v Administratívnych informáciách č. 73‑2003 z 27. novembra 2003, a takýmto spôsobom oznámený všetkým dotknutým úradníkom, teda aj žalobcovi. Z tohto zoznamu
         vyplýva, že MO odsúhlasil všetky návrhy povyšovacieho výboru jednak, pokiaľ ide o udelenie bodov, a takisto zaradenie úradníkov
         patriacich do skupiny ex aequo.
      
      3.     Akt spôsobujúci ujmu
      87      Z vyššie uvedeného vyplýva, že povyšovacie konanie sa končí vyhotovením zoznamu povýšených úradníkov. V tomto konečnom rozhodnutí
         sú uvedení úradníci povýšení v rámci prebiehajúceho povyšovacieho obdobia. Vzhľadom na to sa úradníci, ktorí sa považujú za
         spôsobilých na povýšenie, dozvedia s určitosťou a konečnou platnosťou o posúdení svojich zásluh až v okamihu uverejnenia tohto
         zoznamu, pričom dochádza k ovplyvneniu ich právneho postavenia (rozsudky Súdu prvého stupňa z 21. novembra 1996, Michaël/Komisia,
         T‑144/95, Zb. VS. s. I‑A‑529 a II‑1429, bod 30, a z 19. marca 2003, Tsarnavas/Komisia, T‑188/01 až T‑190/01, Zb. VS s. I‑A‑95
         a II‑495, bod 73).
      
      88      V každom prípade je potrebné pripomenúť, že udelenie bodov za príslušný rok spôsobuje účinky, ktoré sa neobmedzujú a nevzťahujú
         výlučne na prebiehajúce povyšovacie obdobie. Nový povyšovací systém je založený na zohľadnení získaných zásluh, ktoré sú vyjadrené
         každoročne získanými bodmi. Z toho vyplýva, že body udelené v rámci príslušného roka môžu mať vplyv na viaceré povyšovacie
         obdobia.
      
      89      Súd prvého stupňa v rozsudku z 11. decembra 2003, Breton/Súdny dvor (T‑323/02, Zb. VS s. I‑A‑325 a II‑1587, body 52 až 54)
         v podobnom kontexte rozhodol, že stanovenie počtu bodov na účely povýšenia je samostatným aktom spôsobujúcim záväzné právne
         účinky takej povahy, že môže dôjsť k ovplyvneniu záujmov úradníka tým, že sa závažným spôsobom zmení jeho právne postavenie,
         hoci predstavuje iba jedno zo štádií povyšovacieho konania.
      
      90      Hoci sa táto judikatúra týka povyšovacieho systému, ktorý upravuje iba jednu kategóriu bodov, je ju možné uplatniť aj v prejednávanej
         veci. Je teda opodstatnené domnievať sa, že konečný akt, ktorým sa končí povyšovacie obdobie, je komplexnej povahy v tom zmysle,
         že obsahuje dve rozličné rozhodnutia, teda rozhodnutie MO o stanovení zoznamu povýšených úradníkov a rozhodnutie MO o stanovení
         celkového počtu bodov, na ktorom sa zakladá prvé vyššie uvedené rozhodnutie. Toto rozhodnutie MO o stanovení celkového počtu
         bodov je samostatným aktom, ktorý môže byť ako taký v súlade s judikatúrou uvedenou v predchádzajúcom bode predmetom sťažnosti
         a v prípade potreby aj žaloby v rámci opravných prostriedkov vymedzených v služobnom poriadku.
      
      91      V dôsledku toho platí, že v prípade, ak úradník zapísaný do zoznamu povýšených spochybňuje celkový počet bodov, ktoré mu udelil
         MO, a teda aj zostávajúci počet bodov, ktoré boli prevedené na nasledujúce roky, môže podať sťažnosť, a v prípade potreby
         aj žalobu proti aktu, ktorým sa udeľujú body a ktorý má záväzné a konečné právne účinky.
      
      92      Takisto môže vzniknúť situácia, že také isté konanie bude začaté na základe návrhu úradníka, ktorý nebol povýšený a nemá v úmysle
         spochybniť svoje nepovýšenie v rámci príslušného povyšovacieho obdobia, ale iba zamietnutie udelenia určitého počtu bodov,
         ktoré mu však neumožňujú dosiahnuť povyšovací limit.
      
      93      Okrem toho úradník, ktorý nebol povýšený z toho dôvodu, že mu bol údajne neodôvodnene udelený nedostatočný počet bodov, t. j.
         počet bodov nižší, ako je povyšovací limit, môže podať žalobu jednak proti rozhodnutiu MO o stanovení celkového počtu bodov
         a takisto proti rozhodnutiu o stanovení zoznamu povýšených úradníkov. Hoci je naozaj možné tieto dva akty od seba po právnej
         stránke odlíšiť a môžu byť predmetom rozličných návrhov smerujúcich k zrušeniu, je nepochybné, že v skutočnosti spolu v prípade,
         že dôjde k zamietnutiu povýšenia, úzko súvisia, pričom rozhodnutie o stanovení zoznamu povýšených úradníkov sa vzťahuje nevyhnutne
         a výlučne na celkový počet bodov udelených úradníkovi vo vzťahu k povyšovaciemu limitu, avšak nie je tomu tak za predpokladu,
         keď uvedený úradník, ktorý tento povyšovací limit dosiahol a patrí do skupiny ex aequo, nebol povýšený z dôvodu vedľajších posúdení, ktoré súvisia s odpracovanými rokmi v platovej triede alebo rovnosťou príležitostí.
      
      94      V tomto poslednom uvedenom prípade bude môcť príslušný úradník platne podať žalobu iba proti konečnému rozhodnutiu MO o stanovení
         zoznamu povýšených úradníkov, a to z dôvodu nesprávneho posúdenia zo strany MO pri zaraďovaní úradníkov patriacich do skupiny
         ex aequo.
      
      95      V prejednávanej veci je potrebné pripomenúť, že žalobca, ktorý nebol povýšený za rok 2003, podal sťažnosť a neskôr žalobu
         na Súd prvého stupňa smerujúcu najmä proti rozhodnutiu MO, ktorým mu bol udelený celkový počet 20 bodov, zoznamu úradníkov
         povýšených do platovej triedy A 4 za rok 2003 a rozhodnutiu MO o stanovení tohto zoznamu v rozsahu, v akom sa v ňom zamieta
         jeho povýšenie.
      
      96      Žalobca v rámci tejto žaloby spochybňuje takisto zákonnosť individuálnych rozhodnutí, ktorými mu bol udelený iba jeden PBGR,
         resp. sa mu zamietlo udelenie PBDÚ, ako aj rozhodnutia o jeho nezapísaní do zoznamu zásluh úradníkov platovej triedy A 5 uverejnenom
         v Administratívnych informáciách č. 69‑2003 z 13. novembra 2003, a takisto zoznamu ako takého.
      
      97      Tieto rozhodnutia sú prípravnými aktmi, ktoré majú vo vzťahu ku konečnému rozhodnutiu o povýšení a k oddeliteľnému a samostatnému
         aktu, ktorý toto rozhodnutie obsahuje, teda stanovenie celkového počtu bodov, ktorého zrušenie žalobca navrhuje v tomto konaní,
         predbežný charakter a sú pre neho nevyhnutné. Tak je tomu aj v prípade rozhodnutia o udelení PBGR, a to bez ohľadu na to,
         či proti nemu bol, resp. nebol podaný opravný prostriedok v správnom konaní na základe článku 13 VVU 45. Hoci v prípade nepodania
         takéhoto opravného prostriedku nemôže MO zmeniť počet PBGR tak, že udelí PBO, nič to nemení na tom, že rozhodnutie o udelení
         PBGR je iba prípravným aktom, keďže maximálny počet PBGR, ktoré je možné udeliť, sám osebe neumožňuje dosiahnuť povyšovací
         limit.
      
      98      Podľa judikatúry nemôžu byť tieto akty predmetom samostatnej žaloby o neplatnosť, ich zákonnosť je však možné aj naďalej spochybniť
         v rámci žaloby smerujúcej proti konečnému rozhodnutiu (rozsudok Súdu prvého stupňa z 9. apríla 2003, Tejada Fernández/Komisia,
         T‑134/02, Zb. VS s. I‑A‑125 a II‑609, bod 18).
      
      99      Hoci žalobca na pojednávaní vyhlásil, že berie späť svoje návrhy smerujúce k zrušeniu individuálnych rozhodnutí, ktorými mu
         bol udelený iba jeden PBGR, resp. mu bolo zamietnuté udelenie PBDÚ, urobil tak pod podmienkou, že bude mať možnosť z právneho
         hľadiska spochybniť platnosť kritérií udeľovania uvedených bodov v rámci žaloby smerujúcej proti rozhodnutiu o stanovení celkového
         počtu bodov.
      
      100    Súd prvého stupňa považuje takéto späťvzatie za neprípustné. Môže byť totiž viazaný iba jasným a nepodmieneným späťvzatím
         žalobných návrhov uvedených v žalobe (uznesenie Súdu prvého stupňa z 12. marca 1992, Gavilan/Parlament, T‑73/91, Zb. s. II‑1555,
         bod 26).
      
      101    Napokon je potrebné uviesť, že žalobca v rámci tejto žaloby navrhuje v prípade potreby zrušiť rozhodnutie MO z 15. júna 2004
         o zamietnutí jeho sťažnosti. V tejto súvislosti je potrebné pripomenúť, že v zmysle judikatúry je sťažnosť v správnom konaní
         a jej výslovné, resp. implicitné zamietnutie zo strany MO integrálnou súčasťou komplexného konania. Vzhľadom na to má podanie
         žaloby na Súd prvého stupňa, hoci po formálnej stránke smeruje proti zamietnutiu sťažnosti, taký účinok, že Súd prvého stupňa
         sa bude zaoberať aktom spôsobujúcim ujmu, proti ktorému bola sťažnosť podaná (rozsudky Súdneho dvora zo 17. januára 1989,
         Vainker/Parlament, 293/87, Zb. s. 23, bod 8, a zo 7. februára 1990, Culin/Komisia, C‑343/87, Zb. s. I‑225, bod 7; rozsudky
         Súdu prvého stupňa zo 16. októbra 1996, Capitanio/Komisia, T‑36/94, Zb. VS s. I‑A‑449 a II‑1279, bod 33, a zo 7. júna 2005,
         Cavallaro/Komisia, T‑375/02, Zb. VS s. I‑A-151, II‑673, bod 59). 
      
      4.     Lehota na podanie opravného prostriedku
      102    Je potrebné pripomenúť, že v článkoch 90 a 91 služobného poriadku sa všeobecným spôsobom upravuje právo zamestnancov podať
         opravný prostriedok proti správnym aktom spôsobujúcim im ujmu. Z týchto ustanovení vyplýva, že celý takto upravený sporový
         systém je založený na požiadavke, podľa ktorej sa výkon práva na podanie opravného prostriedku pripúšťa iba pri striktnom
         dodržiavaní stanovených lehôt (rozsudok Súdneho dvora z 10. decembra 1980, Grasselli/Komisia, 23/80, Zb. s. 3709, bod 25,
         a rozsudok Súdu prvého stupňa z 11. marca 1993, Boessen/CES, T‑87/91, Zb. s. II‑235, bod 27).
      
      103    Dodržiavanie lehôt na podanie opravných prostriedkov uvedených v článkoch 90 a 91 služobného poriadku predpokladá, že úradník
         je výslovne a v plnom rozsahu oboznámený s aktom spôsobujúcim mu ujmu.
      
      104    Pokiaľ ide o trojmesačnú lehotu, ktorú má úradník na podanie sťažnosti proti aktu spôsobujúcemu mu ujmu, v článku 90 ods. 2
         služobného poriadku sa stanovuje, že uvedená lehota začína plynúť:
      
      –        „dňom uverejnenia aktu, ak ide o opatrenie všeobecného charakteru,
      –        dňom oznámenia rozhodnutia dotknutej osobe [osobe, ktorej je rozhodnutie určené – neoficiálny preklad], ale v každom prípade najneskôr odo dňa prijatia tohto oznámenia príslušnou osobou, ak opatrenie postihuje uvedenú osobu;
         ak akt, postihujúci uvedenú osobu, obsahuje aj sťažnosť na ďalšiu osobu, táto lehota začne plynúť pre túto druhú osobu dňom,
         keď prijme príslušné oznámenie [najneskôr odo dňa, keď sa dotknutá osoba o tomto akte dozvedela, ak ide o opatrenie individuálnej
         povahy; ak však individuálny akt spôsobuje ujmu inej osobe, ako je osoba, ktorej je akt určený, táto lehota začína vo vzťahu
         k uvedenej osobe plynúť odo dňa, keď sa o ňom dozvedela – neoficiálny preklad], ale v každom prípade najneskôr dňom uverejnenia…“.
      
      105    Tieto ustanovenia, na základe ktorých vzniká vzťah medzi začiatkom plynutia trojmesačnej lehoty a právnou povahou predmetného
         aktu, musia byť v prejednávanej veci vykladané so zohľadnením osobitosti povyšovacieho konania, a teda so zohľadnením toho,
         že konečný akt, ktorým sa povyšovacie obdobie končí, má komplexnú povahu v tom zmysle, že obsahuje dve rozličné rozhodnutia,
         a to rozhodnutie MO o stanovení zoznamu povýšených úradníkov a rozhodnutie MO o stanovení celkového počtu bodov na konci uvedeného
         obdobia, na ktorých sa zakladá prvé vyššie uvedené rozhodnutie. Toto rozhodnutie MO o stanovení bodov na konci povyšovacieho
         obdobia je samostatným aktom, ktorý môže byť ako taký predmetom sťažnosti, a v prípade potreby môže byť proti nemu podaná
         žaloba v rámci opravných prostriedkov, ktoré upravuje služobný poriadok.
      
      106    Z vyššie uvedených záverov vyplýva, že po skončení povyšovacieho obdobia môžu prichádzať do úvahy prinajmenšom tri druhy žaloby
         o neplatnosť:
      
      –        žaloba smerujúca iba proti rozhodnutiu MO o stanovení celkového počtu bodov, ktorú môže podať úradník, ktorý síce bol povýšený,
         avšak spochybňuje zostávajúci počet bodov, alebo úradník, ktorý povýšený nebol a ktorý nesúhlasí s udeleným počtom bodov,
         pričom však nespochybňuje svoje nepovýšenie,
      
      –        žaloba smerujúca proti rozhodnutiu MO o stanovení celkového počtu bodov a zároveň proti rozhodnutiu o stanovení zoznamu povýšených
         úradníkov, ktorú môže podať úradník nepovýšený z toho dôvodu, že mu bol údajne neodôvodnene udelený nedostatočný počet bodov,
         t. j. počet bodov nižší ako je povyšovací limit, alebo nepovýšený úradník, ktorého počet bodov sa rovná povyšovaciemu limitu
         a ktorý spochybňuje jednak nedostatočnosť uvedeného počtu a takisto výber, ktorý vykonal MO v rámci skupiny ex aequo na základe vedľajších posúdení,
      
      –        žaloba smerujúca iba proti rozhodnutiu, ktorým MO stanovil zoznam povýšených úradníkov, môže podať nepovýšený úradník, ktorého
         počet bodov sa rovná povyšovaciemu limitu a ktorý spochybňuje iba vyššie uvedený výber.
      
      107    Hoci je nepochybné, že rozhodnutie MO o stanovení celkového počtu bodov je opatrením individuálnej povahy, proti ktorému je
         možné podať sťažnosť v trojmesačnej lehote odo dňa oznámenia rozhodnutia osobe, ktorej je rozhodnutie určené, a v každom prípade
         najneskôr odo dňa, keď sa dotknutá osoba o tomto rozhodnutí dozvedela, rozhodnutie MO o stanovení zoznamu povýšených úradníkov
         je súborom aktov individuálnej povahy určeným úradníkom povýšeným do príslušnej platovej triedy. Tento súbor aktov však spôsobuje
         ujmu úradníkovi, ktorého meno nie je na zozname uvedené, keďže z neho implicitne vyplýva, že povýšenie bolo v jeho prípade
         zamietnuté.
      
      108    Rozhodnutie MO o stanovení zoznamu povýšených úradníkov je teda potrebné vo vzťahu k nepovýšenému úradníkovi posudzovať ako
         akt individuálnej povahy, ktorým môže byť spôsobená ujma inej osobe, ako je osoba, ktorej je akt určený v zmysle článku 90
         ods. 2 druhej zarážky in fine (pozri v tomto zmysle rozsudok Súdneho dvora z 19. februára 1981, Schiavo/Rada, 122/79 a 123/79, Zb. s. 473, body 21 až 23,
         a uznesenie Súdu prvého stupňa z 2. júna 2005, Vounakis/Komisia, T‑326/03, neuverejnené v Zbierke, bod 24). V súlade s tým
         istým ustanovením začína v takom prípade plynúť lehota vo vzťahu k nepovýšenému úradníkovi odo dňa, keď sa o uvedenom akte
         dozvedel, a v každom prípade najneskôr odo dňa jeho uverejnenia.
      
      109    Keďže Komisia má podľa článku 10 VVU 45 povinnosť uverejňovať v Administratívnych informáciách zoznam povýšených úradníkov, podanie sťažnosti úradníkom v prípade uvedenom v bode 106 druhej zarážke podlieha dvom odlišným
         začiatkom plynutia lehoty v závislosti od toho, o aký akt ide. Ak ide o prípad uvedený v tom istom bode 106 tretej zarážke,
         za zvyčajných okolností by sa za deň začatia plynutia lehoty na podanie sťažnosti považoval deň uverejnenia.
      
      110    Takáto situácia však nie je zlúčiteľná s osobitosťou nového povyšovacieho konania, ktorá spočíva v existencii takého aktu
         spôsobujúceho ujmu, ktorý má komplexnú povahu.
      
      111    Hoci uverejnenie zoznamu povýšených, v ktorom sú uvedené iba mená a zaradenia dotknutých osôb, umožňuje všetkým dotknutým
         úradníkom určité a konečné určenie ich umiestnenia, pokiaľ ide o výsledok povyšovacieho obdobia, neumožňuje im oboznámiť sa
         s rozhodnutím MO o stanovení celkového počtu bodov.
      
      112    Povýšený, resp. nepovýšený úradník sa môže oboznámiť s celkovým počtom svojich bodov a ich rozdelením iba tak, že nahliadne
         do svojho osobného povyšovacieho spisu na intranete Komisie a v systéme Sysper 2.
      
      113    Dotknutý úradník sa takýmto spôsobom môže dozvedieť, či dosiahol, resp. nedosiahol povyšovací limit a či sa zamietnutie jeho
         povýšenia odôvodňuje takými vedľajšími posúdeniami, akými sú posúdenia uvedené v článku 10 VVU 45, a oboznámiť sa jednak s výsledkom
         prípadného opravného prostriedku v správnom konaní podaného proti počtu udelených PBGR, a takisto s počtom prípadne udelených
         PBDÚ, a napokon, pokiaľ ide o povyšovanie za rok 2003, s počtom PPBPV prípadne udelených na základe uplatňovania prechodných
         ustanovení.
      
      114    Tieto informácie sú takej povahy, že môžu ovplyvniť rozhodnutie dotknutého úradníka podať sťažnosť, pričom tento úradník môže
         vzhľadom na počet bodov, podrobné údaje o týchto bodoch, konečný povyšovací limit stanovený správnymi orgánmi a vzhľadom na
         úradníkov skutočne povýšených v rámci predmetného povyšovacieho obdobia nakoniec dospieť k záveru, že nie je vhodné začínať
         takého konanie alebo že ho je opodstatnené začať iba proti rozhodnutiu MO o stanovení celkového počtu bodov, resp. proti rozhodnutiu
         o stanovení zoznamu povýšených úradníkov.
      
      115    Ako bolo uvedené, hoci je naozaj možné od seba po právnej stránke odlíšiť rozhodnutie MO o stanovení celkového počtu bodov
         a rozhodnutie o stanovení zoznamu povýšených úradníkov, a hoci môžu byť predmetom rozličných návrhov smerujúcich k zrušeniu,
         ako je to v prejednávanej veci, je nepochybné, že v skutočnosti spolu úzko súvisia. Uverejnenie uvedeného zoznamu teda dotknutým
         úradníkom neumožňuje v plnom rozsahu sa oboznámiť s aktom spôsobujúcim ujmu, ktorý má komplexnú povahu a ktorým povyšovacie
         konanie končí.
      
      116    Okrem toho vznikla pri povyšovaní za rok 2003 taká situácia, že odo dňa uverejnenia zoznamu povýšených úradníkov do dňa, keď
         úradník môže úspešne nahliadnuť do svojho osobného povyšovacieho spisu v systéme Sysper 2, mohol uplynúť značný počet dní.
         Vznik takéhoto časového rozdielu je možné vysvetliť lehotou potrebnou na aktualizáciu predmetného systému, ktorú zabezpečuje
         príslušné oddelenie, vrátane začlenenia údajov týkajúcich sa všetkých úradníkov, ktorí boli povyšovacím obdobím dotknutí a ktorých
         počet dosiahol v roku 2003 celkom 14 000. Táto lehota potrebná na aktualizáciu zaiste nie je presne známa v čase uverejňovania
         vyššie uvedeného zoznamu v Administratívnych informáciách, v ktorých sa v tejto súvislosti neuvádza nijaký údaj týkajúci sa roka 2003.
      
      117    Hoci je primerané domnievať sa, že dotknutý úradník, akým je v prejednávanej veci žalobca, bude oboznámený s celkovým počtom
         svojich bodov a ich rozdelením v trojmesačnej lehote, ktorú má na podanie sťažnosti, táto lehota poskytnutá úradníkovi na
         úspešnú prípravu a podanie sťažnosti sa skráti o dobu potrebnú na aktualizáciu osobných povyšovacích spisov v systéme Sysper 2,
         ak sa bude vychádzať z predpokladu dvojakého začiatku plynutia uvedenej lehoty v prípade, že dotknutý úradník napadne jednak
         rozhodnutie MO o stanovení zoznamu povýšených úradníkov, ako aj rozhodnutie o stanovení celkového počtu bodov.
      
      118    Vzhľadom na tieto okolnosti je opodstatnené sa domnievať, že na zabezpečenie právnej istoty, rovnosti zaobchádzania a správneho
         úradného postupu musí byť začiatok plynutia trojmesačnej lehoty na podanie sťažnosti smerujúcej jednak proti rozhodnutiu MO
         o stanovení zoznamu povýšených úradníkov, ako aj proti rozhodnutiu o stanovení celkového počtu bodov určený ku dňu, keď sa
         úradník účelne oboznámi so svojím osobným povyšovacím spisom aktualizovaným v systéme Sysper 2. 
      
      119    V tejto súvislosti je potrebné pripomenúť, že Komisia vo svojej odpovedi na otázky Súdu prvého stupňa upresnila, že nahliadanie
         do uvedeného systému sa z bezpečnostných dôvodov elektronicky „sleduje“, a teda že do „prístupového protokolu“ sa zaznamenáva,
         kto a kedy do tohto systému nahliadol.
      
      120    Okrem toho zo spisu vyplýva, že Komisia uverejnila v Administratívnych informáciách č. 82‑2003 súhrnné oznámenie o priebehu povyšovania za rok 2003, v ktorého bode 4 sa stanovuje:
      
      „Aktualizácia spisov v Sysper 2
      Návrhy na udelenie bodov, ktoré predložia povyšovacie výbory a ktoré potvrdí MO, sa v súčasnosti uvádzajú v spise každého
         úradníka.
      
      Podľa článku 25 služobného poriadku, v ktorom sa stanovuje, že každé individuálne rozhodnutie musí byť oznámené dotknutému
         úradníkovi, je tým každý úradník vyzvaný, aby sa oboznámil so svojím spisom v Sysper 2.“
      
      121    Hoci tento postup nie je možné prirovnávať ku skutočnému oznámeniu v zmysle článku 90 ods. 2 služobného poriadku, je opodstatnené
         sa domnievať, a to na účely vylúčenia možnosti neskoršieho spochybnenia právneho postavenia, ktoré vzniklo v povyšovacom období,
         že k nahliadnutiu úradníka do jeho osobného povyšovacieho spisu v Sysper 2 musí dôjsť v primeranej lehote od uverejnenia súhrnného
         oznámenia, ktoré sa odteraz stáva súčasťou postupu Komisie v oblasti povyšovacieho konania.
      
      122    V prejednávanej veci je nesporné, že žalobca sa oboznámil so stanovením celkového počtu svojich bodov a ich rozdelením tak,
         že nahliadol do svojho osobného povyšovacieho spisu aktualizovaného v Sysper 2 16. decembra 2003, teda pred dňom uverejnenia
         súhrnného oznámenia, a že svoju sťažnosť smerujúcu proti rozhodnutiu MO o stanovení zoznamu povýšených úradníkov a zároveň
         proti rozhodnutiu o stanovení celkového počtu bodov podal 12. februára 2004, a teda že dodržal v tejto súvislosti stanovenú
         lehotu.
      
      123    Táto sťažnosť bola zamietnutá rozhodnutím MO z 15. júna 2004, ktoré bolo žalobcovi oznámené nasledujúci deň. Žalobca podal
         túto žalobu 22. júla 2004, teda v trojmesačnej lehote stanovenej v článku 91 ods. 3 služobného poriadku.
      
      124    Zo všetkých vyššie uvedených posúdení vyplýva, že túto žalobu je potrebné vyhlásiť za prípustnú. 
      
       O veci samej
      1.     O námietkach nezákonnosti niektorých ustanovení VVU 43 a VVU 45
      125    Žalobca v prvom rade spochybňuje zákonnosť článku 2 VVU 43 a článkov 3, 6, 7, 9, 10, 12 a 13 VVU 45. Jeho kritika je v podstate
         založená na tom, že ZB nemajú rozhodujúci charakter, neexistuje povinnosť odôvodňovať udeľovanie PB, neboli dodržané práva
         na obranu a opravný prostriedok v zmysle článku 13 VVU 45 je neúčinný. Žalobca v druhom rade podáva námietku nezákonnosti
         proti článkom 6 a 7 VVU 45 posudzovaným z hľadiska Administratívnych informácií č. 99‑2002. Zastáva názor, že tieto ustanovenia obmedzujú voľnú úvahu generálnych riaditeľstiev, pokiaľ ide o udeľovanie PBGR,
         a že im bránia vykonávať účinné porovnávanie zásluh úradníkov. Žalobca v treťom rade poukazuje na nezákonnosť článku 12 VVU
         45. Tento článok napriek svojmu zneniu nemá prechodnú povahu, kladie dôraz predovšetkým na roky odpracované v platovej triede,
         nestanovuje kritériá udeľovania PPBPV a ich udeľovaním nesprávne poveruje povyšovacie výbory. Žalobca v štvrtom rade podáva
         námietku nezákonnosti proti článku 9 a prílohe I bodom 1, 2, 3, 5 a 6 VVU 45. Tieto ustanovenia vedú k preceňovaniu niektorých
         činností a narušujú rovnosť zaobchádzania medzi úradníkmi. Žalobca v štvrtom rade spochybňuje zákonnosť článku 7 ods. 2 VVU
         45, ktorý uprednostňuje úradníkov zamestnaných na malých generálnych riaditeľstvách.
      
       O prvej námietke nezákonnosti smerujúcej proti článku 2 VVU 43 a článkom 3, 6, 7, 9, 10, 12 a 13 VVU 45 
      126    Žalobca podáva námietku nezákonnosti proti článku 2 VVU 43 a článkom 3, 6, 7, 9, 10, 12 a 13 VVU 45, a to na základe článkov
         25 a 26 služobného poriadku, ako aj na základe jeho článku 45, ktorý zaručuje rovnosť zaobchádzania, povyšovanie podľa zásluh,
         právo na služobný postup a porovnávacie hodnotenie zásluh. Takisto sa odvoláva na právo na správny úradný postup a nestranné
         a spravodlivé konanie, ako aj na právo byť vypočutý.
      
       O údajnom nerozhodujúcom charaktere ZB
      –       Tvrdenia účastníkov konania
      127    Žalobca tvrdí, že väčšina úradníkov právneho servisu získala od 13 do 16 ZB. O povýšeniach teda nerozhodujú zásluhy, ako vyplýva
         zo správ uvedených v článku 45 služobného poriadku. K povýšeniam dochádza na základe počtu PB, ktoré je možné udeliť, a to
         až v počte 21 bodov. Tieto body sa však udeľujú bez ohľadu na zásluhy. Z toho vyplýva porušenie zásady rovnosti zaobchádzania,
         ako aj zásad povyšovania podľa zásluh, práva na služobný postup a na porovnávacie hodnotenie zásluh, ktoré sú zaručené v článku
         45 služobného poriadku.
      
      128    Komisia uvádza, že PB sa udeľujú ako odmena za zásluhy a že jej umožňujú lepšie rozlíšiť úradníkov v závislosti od ich schopností.
      
      –       Posúdenie Súdom prvého stupňa
      129    Podľa článku 45 ods. 1 prvého pododseku služobného poriadku rozhoduje o povýšení MO na základe porovnávacieho hodnotenia zásluh
         úradníkov a pravidelných hodnotiacich správ o nich.
      
      130    Zásluhy sú teda základným kritériom povyšovania a ostatné kritériá, akými sú vek, počet odpracovaných rokov v platovej triede
         alebo v službe, sa môžu zohľadniť iba subsidiárne (rozsudky Súdneho dvora zo 14. júla 1983, Ohrgaard a Delvaux/Komisia, 9/82,
         Zb. s. 2379, bod 19, a Vainker/Parlament, už citovaný v bode 101 vyššie, body 16 a 17; rozsudky Súdu prvého stupňa z 18. septembra
         2003, Callebaut/Komisia, T‑241/02, Zb. VS s. I‑A‑215 a II‑1061, bod 44, a z 10. júna 2004, Liakoura/Rada, T‑330/03, Zb. VS
         s. I‑A‑191 a II‑859, bod 49). Okrem toho musí MO vykonať vyššie uvedené porovnávacie hodnotenie zásluh starostlivo a nestranne
         v záujme oddelenia a v súlade so zásadou rovnosti zaobchádzania s úradníkmi (rozsudky Súdu prvého stupňa z 30. novembra 1993,
         Tsirimokos/Parlament, T‑76/92, Zb. s. II‑1281, bod 21; Perakis/Parlament, T‑78/92, Zb. s. II‑1299, bod 16; z 5. novembra 2003,
         Cougnon/Súdny dvor, T‑240/01, Zb. VS s. I‑A‑263 a II‑1283, bod 70; z 28. septembra 2004, Tenreiro/Komisia, T‑216/03, Zb. VS
         s. I‑A‑245 a II‑1087, bod 68, a z 15. septembra 2005, Casini/Komisia, T‑132/03, Zb. VS s. I‑A-253, II‑1169, bod 53).
      
      131    V takto vymedzenom rámci má MO rozsiahlu voľnú úvahu. Zásluhy môže hodnotiť podľa takého postupu a takým spôsobom, aký považuje
         za najvhodnejší (rozsudky Tsirimokos/Parlament, už citovaný v bode 130 vyššie, bod 16; Perakis/Parlament, už citovaný v bode
         130 vyššie, bod 14; Cougnon/Súdny dvor, už citovaný v bode 130 vyššie, bod 62, a Tenreiro/Komisia, už citovaný v bode 130
         vyššie, bod 68).
      
      132    S účinnosťou od povyšovania za rok 2003 bol vo VVU 43 a VVU 45 na účely umožnenia objektívnejšieho a jednoduchšieho porovnania
         zásluh úradníkov spôsobilých na povýšenie zavedený povyšovací systém založený na kvantitatívnom vyjadrení zásluh, pre ktorý
         je charakteristické každoročné udeľovanie ZB a PB úradníkom.
      
      133    V prvom rade je potrebné zdôrazniť, že v tomto novom systéme dochádza k posilneniu vzťahu medzi pravidelným hodnotením úradníkov
         a povyšovaním zriadeným na základe článku 45 služobného poriadku. Zo znenia článku 2 ods. 1 tretieho pododseku VVU 43 v spojení
         s Administratívnymi informáciami č. 99‑2002 teda vyplýva, že každému úradníkovi bude pri jeho hodnotení udelená celková známka od 0 do 20, ktorá sa následne v zásade
         prevedie na ZB použiteľné na účely povýšenia. Okrem toho sa v článku 10 ods. 2 VVU 45 stanovuje, že povýšenie úradníka podlieha
         podmienke, aby tento úradník vo svojom poslednom HSP dosiahol celkovo najmenej 10 ZB. Podľa článku 6 ods. 4 písm. b) tretieho
         pododseku VVU 45 ďalej platí, že PB nemôžu získať úradníci, ktorých HSP obsahuje hodnotenie „slabý“ alebo „nedostatočný“.
      
      134    Ďalej je potrebné pripomenúť, že v článku 3 VVU 45 s názvom „Základy povyšovania“ sa stanovuje, že „v prvom rade je potrebné
         zohľadniť počet ZB a PB, ktoré získal každý úradník v priebehu roka alebo počas predchádzajúcich rokov“. Práve sčítanie ZB
         a PB umožňuje úradníkom dosiahnuť alebo prípadne prekročiť povyšovací limit. Samotné PB nie sú rozhodujúce na účely povýšenia
         úradníka.
      
      135    Napokon je nepochybne potrebné zdôrazniť, ako sa jasne stanovuje v článku 2 ods. 1 druhom pododseku VVU 43, že „ZB i PB sa
         udeľujú ako odmena za zásluhy a udeľovanie PB musí byť vždy odôvodnené skutočnosťami založenými na zásluhách“.
      
      136    Pokiaľ ide o PB, v článku 6 ods. 4 písm. a) a b) VVU 45 sa upravuje udeľovanie PBGR, a to najviac do výšky 10 bodov. Podľa
         článku 6 ods. 3 VVU 45 sa tieto body udeľujú ako odmena úradníkom, ktorí presiahli rámec svojich osobných cieľov, vynaložili
         mimoriadne úsilie a dosiahli pozoruhodné výsledky, ktoré boli potvrdené v ich HSP. Okrem toho, ako už bolo uvedené (pozri
         bod 133 vyššie), ak sa v HSP uvádza hodnotenie „slabý“ alebo „nedostatočný“, je úplne vylúčené, aby dotknutý úradník získal
         PB.
      
      137    V článku 9 a prílohe I VVU 45 sa upravuje udeľovanie 1 alebo 2 PBDÚ. Týmito bodmi sa oceňujú tí úradníci, ktorí úspešne splnili
         dodatočné úlohy v záujme inštitúcie. Medzi tieto úlohy patria také činnosti, ako je činnosť „školiteľa/prednášajúceho“ alebo
         rozličné formy účasti na organizácii výberových konaní alebo v paritných orgánoch. Je potrebné uviesť, že v HSP sa uvádza
         položka, v ktorej sú predmetné úlohy osobitne vymenované.
      
      138    Vzhľadom na to, keďže PBGR a PBDÚ sa takisto zakladajú na zásluhách, ich udelenie popri ZB nie je v rozpore článkom 45 služobného
         poriadku a vyššie uvedenými zásadami.
      
      139    Napokon, pokiaľ ide o povyšovanie za rok 2003, ktorý je prvým rokom, v ktorom sa začalo uplatňovať nové povyšovacie konanie,
         v článku 12 ods. 3 VVU 45 sú uvedené prechodné opatrenia, aby „sa mohli zásluhy riadne zohľadniť z hľadiska dlhšieho časového
         obdobia“, pričom sa tieto opatrenia vzťahujú na udeľovanie PPB (pozri bod 58 vyššie). Žalobca podal námietku nezákonnosti
         smerujúcu osobitne proti tomuto ustanoveniu, pričom aj tu poukazuje na porušenie článku 45 služobného poriadku. Z dôvodov
         uvedených v bodoch 191 a nasl. však nie je možné túto námietku považovať za dôvodnú.
      
      140    Vzhľadom na vyššie uvedené dôvody je opodstatnené túto časť námietky zamietnuť.
      
       O neexistencii odôvodnenia
      –       Tvrdenia účastníkov konania
      141    Žalobca tvrdí, že VVU 45 v rozpore s článkom 25 druhým odsekom služobného poriadku neukladá povinnosť odôvodniť návrhy a rozhodnutia
         o udelení PBGR, PBDÚ a PPB. Domnieva sa, že táto neexistencia odôvodnenia vedie k svojvôli.
      
      142    Komisia uvádza, že povinnosť odôvodnenia predstavuje všeobecnú zásadu práva Spoločenstva. Z toho vyvodzuje, že vloženie osobitného
         ustanovenia do VVU 45 by bolo zbytočné. Navyše v zmysle tejto zásady sa majú odôvodňovať iba akty spôsobujúce ujmu a v prípade
         VVU 45 sa táto povinnosť dodržala.
      
      –       Posúdenie Súdom prvého stupňa
      143    Súd prvého stupňa pripomína, že podľa článku 25 druhého odseku služobného poriadku musí byť akékoľvek rozhodnutie spôsobujúce
         ujmu odôvodnené. Neukladá teda povinnosť odôvodnenia návrhov, odporúčaní alebo stanovísk, ktoré samy osebe nespôsobujú ujmu.
      
      144    Preto, pokiaľ ide o PBGR, článok 6 ods. 6 VVU 45 nie je v rozpore s článkom 25 druhým odsekom služobného poriadku preto, že
         paritným hodnotiacim výborom ukladá povinnosť odôvodniť svoje návrhy len v prípade, keď sa odlišujú od návrhov generálnych
         riaditeľstiev. Ani článok 9 VVU 45 nie je v rozpore s týmto ustanovením z dôvodu, že povyšovacím výborom neukladá povinnosť
         odôvodňovať svoje odporúčania, pokiaľ ide o udeľovanie PBDÚ. To isté je potrebné skonštatovať v prípade návrhov, ktoré povyšovacie
         výbory vydávajú s cieľom udeliť PPBPV na základe článku 12 ods. 3 písm. a) VVU 45 a v prípade článku 13 ods. 2 VVU 45, podľa
         ktorého povyšovacie výbory vydávajú odôvodnené stanovisko iba vtedy, keď navrhujú udelenie PBO.
      
      145    Okrem toho sa článok 25 druhý odsek služobného poriadku nevzťahuje na rozhodnutia generálnych riaditeľstiev týkajúce sa udeľovania
         PBGR, PPBPT a ODPB a ani na rozhodnutia MO, pokiaľ ide o PBDÚ, PPBPV a PBO, keďže ide o prípravné akty (pozri body 90 a nasl.
         vyššie).
      
      146    Ako už bolo uvedené (pozri body 90 a nasl. vyššie), konečný akt, ktorým sa končí povyšovacie obdobie, je komplexnej povahy
         v tom zmysle, že obsahuje dve rozličné rozhodnutia, teda rozhodnutie MO o stanovení zoznamu povýšených úradníkov a rozhodnutie
         MO o stanovení celkového počtu bodov, na ktorom je založené prvé vyššie uvedené rozhodnutie. Dotknutí úradníci môžu v závislosti
         od svojej situácie podať sťažnosť proti ktorémukoľvek z týchto rozhodnutí alebo proti obidvom rozhodnutiam.
      
      147    V tejto súvislosti je potrebné pripomenúť, že pri povyšovaní je povinnosť odôvodnenia splnená, keď MO odôvodní svoje rozhodnutie
         týkajúce sa zamietnutia sťažnosti podanej podľa článku 90 ods. 2 služobného poriadku (pozri v tomto zmysle rozsudok Súdneho
         dvora z 30. októbra 1974, Grassi/Rada, 188/73, Zb. s. 1099, body 11 až 13, a rozsudok Súdu prvého stupňa z 29. septembra 2005,
         Napoli Buzzanca/Komisia, T‑218/02, Zb. VS s. I‑A‑267, II‑1221, bod 59).
      
      148    Vzhľadom na to je potrebné túto časť námietky zamietnuť ako nedôvodnú.
      
       O tom, že VVU 45 je v rozpore s článkom 26 služobného poriadku a právom na obranu
      –       Tvrdenia účastníkov konania
      149    Žalobca tvrdí, že rozhodnutia týkajúce sa udelenia PB sú výsledkom konania, ktoré sa mohlo zakladať na skutočnostiach neuvedených
         v spise úradníkov a ktoré nepriznáva dotknutým osobám právo byť vypočutý predtým, ako správny orgán prijme akt spôsobujúci
         ujmu. Konkrétne, MO rozhoduje o opravných prostriedkoch v správnom konaní v rámci konania, ktoré nie je kontradiktórne. Udeľovanie
         PB je teda v rozpore s právom na obranu a článkom 26 prvým odsekom písm. a) služobného poriadku.
      
      150    Komisia namieta proti tomu, že by boli VVU 45 v rozpore s právom na obranu a zákazom zohľadnenia skutočností, ktoré sa nenachádzajú
         v osobnom spise úradníka. V zmysle VVU 45 sa zohľadnenie takýchto skutočností neumožňuje. Okrem toho majú úradníci možnosť
         byť vypočutí počas povyšovacieho konania. V článku 13 VVU 45 je upravený opravný prostriedok proti rozhodnutiu o udelení PB
         pred skončením povyšovacieho konania. Navyše povyšovacie konanie nie je možné prirovnávať ku konaniam „vedeným voči osobe“.
         V dôsledku toho nie je judikatúra týkajúca sa práva byť vypočutý pred prijatím aktu spôsobujúceho ujmu relevantná.
      
      –       Posúdenie Súdom prvého stupňa 
      151    V článku 26 služobného poriadku sa uvádza, že osobný spis úradníka musí obsahovať „a) všetky dokumenty, týkajúce sa jeho administratívneho
         postavenia, a všetky správy, týkajúce sa jeho spôsobilosti, výkonnosti a správania“ a „b) všetky vyjadrenia úradníka k týmto
         dokumentom“. V tom istom článku sa uvádza, že „dokumenty uvedené v písmene a) nesmú byť použité alebo citované orgánom proti
         úradníkovi, ak s nimi nebol oboznámený pred ich vložením do spisu“.
      
      152    Cieľom článku 26 služobného poriadku je zabezpečiť úradníkovi právo na obranu, pričom sa zabraňuje tomu, aby MO prijímal rozhodnutia
         týkajúce sa jeho administratívneho postavenia a služobného postupu na základe skutočností týkajúcich sa jeho správania, ktoré
         nie sú uvedené v jeho osobnom spise (rozsudky Súdu prvého stupňa Perakis/Parlament, už citovaný v bode 130 vyššie, bod 27;
         z 8. júna 1995, Allo/Komisia, T‑496/93, Zb. VS s. I‑A‑127 a II‑405, bod 75; z 30. septembra 2003, Kenny/Súdny dvor, T‑302/02,
         Zb. VS s. I‑A‑235 a II‑1137, bod 32; a zo 4. mája 2005, Schmit/Komisia, T‑144/03, Zb. VS s. I‑A‑101, II‑465, bod 133). Tento
         článok sa uplatní vo vzťahu k povýšeniam, pretože vyššie uvedený výraz „administratívne postavenie“ zahŕňa najmä hlavné udalosti
         služobného postupu (rozsudok Schmit/Komisia, už citovaný, bod 134).
      
      153    V prejednávanej veci je potrebné uviesť, že uplatňovaná námietka spočíva len na samotných tvrdeniach žalobcu, ktorému sa však
         nepodarilo preukázať, že rozhodnutia o udelení PB, pričom niektoré z nich nevydal MO, sa zakladajú na iných skutočnostiach
         ako na hodnotiacich správach, ktoré navyše neboli uvedené v spisoch úradníkov.
      
      154    Vo VVU 45 sa neuvádza žiadne ustanovenie, ktoré by Komisii umožňovalo odchýliť sa od článku 26 služobného poriadku tak, ako
         ho vykladá judikatúra. Naopak vzniká dojem, že niektoré ustanovenia VVU 45 zakladajú priamy vzťah medzi udelením PB a HSP.
      
      155    Z článku 6 VVU 45 teda vyplýva, že PBGR generálni riaditelia alebo riaditelia udeľujú po preskúmaní výsledkov HSP a vzhľadom
         na zásluhy predmetných úradníkov potvrdené v HSP. Okrem toho sa v HSP nachádza položka týkajúca sa dodatočných úloh vykonaných
         v záujme Komisie počas hodnotiaceho obdobia, na základe ktorej sa následne udeľujú PBDÚ.
      
      156    Je potrebné zdôrazniť, že HSP vznikajú v zložitom procese, do ktorého sú úradníci úzko zapojení v súlade s článkom 43 služobného
         poriadku, podľa ktorého sa pravidelná správa predloží dotknutému úradníkovi, ktorý „má právo predložiť k nej všetky pripomienky,
         ktoré považuje za dôležité“.
      
      157    Žalobca sa napokon nemôže oprávnene odvolávať na porušenie práv na obranu v prípade rozhodnutí o udelení PB vrátane rozhodnutia
         MO o opravnom prostriedku v správnom konaní, ktoré je predmetom článku 13 VVU 45, pretože uvedené rozhodnutia sú len prípravnými
         aktmi pre rozhodnutia, ktoré stanovia celkový počet povyšovacích bodov a zoznam povýšených. Práva na obranu sa však nevzťahujú
         na takéto akty, ale na akty spôsobujúce ujmu (pozri v tomto zmysle rozsudok Súdu prvého stupňa z 15. júna 2000, F/Komisia,
         T‑211/98, Zb. VS s. I‑A‑107 a II‑471, body 28 a 29 a citovanú judikatúru).
      
      158    V dôsledku toho je potrebné túto časť námietky zamietnuť ako nedôvodnú.
      
       O účinnosti opravných prostriedkov založených na článku 13 VVU 45
      –       Tvrdenia účastníkov konania
      159    Žalobca tvrdí, že opravné prostriedky podané na základe článku 13 VVU 45 MO v skutočnosti neskúma. MO len potvrdzuje návrhy
         povyšovacích výborov.
      
      160    Komisia proti tomu namieta a uvádza, že právomoc, ktorá sa jej udeľuje v zmysle článku 13 VVU 45, jej nebráni vyhovieť návrhom
         povyšovacích výborov.
      
      –       Posúdenie Súdom prvého stupňa 
      161    Aj keby sa mala táto výhrada vykladať tak, že spochybňuje zákonnosť článku 13 VVU 45, stačí skonštatovať, že spočíva na jednoduchom
         tvrdení žalobcu, a nie je podložená právnou argumentáciou. Tento článok navyše nie je možné vykladať tak, že zbavuje MO povinnosti
         skutočne preskúmať predmetný opravný prostriedok, pretože mu naopak vyhradzuje právomoc prijať rozhodnutie. Otázka, či MO
         skutočne preskúmal opravný prostriedok v správnom konaní, ktorý podal žalobca, je predmetom iného žalobného dôvodu (bod 304
         nižšie).
      
       O porušení zásady správneho úradného postupu a práva na nestranné a spravodlivé konanie
      162    Žalobca sa napokon odvoláva na porušenie zásady správneho úradného postupu a práva na nestranné a spravodlivé konanie.
      
      163    Neuvádza však nijaké odlišné tvrdenie od tých, ktoré už boli preskúmané vyššie. Táto časť námietky je teda nedôvodná. V každom
         prípade Súd prvého stupňa odkazuje na vyššie uvedené úvahy.
      
      164    Vzhľadom na vyššie uvedené je potrebné námietku nezákonnosti smerujúcu proti článku 2 VVU 43 a proti článkom 3, 6, 7, 9, 10,
         12 a 13 VVU 45 zamietnuť.
      
       O druhej námietke nezákonnosti smerujúcej proti článkom 6 a 7 VVU 45 v spojení s Administratívnymi informáciami č. 99‑2002,
            ktoré stanovujú cieľový priemer obmedzujúci voľnú úvahu generálnych riaditeľstiev
       Tvrdenia účastníkov konania
      165    Žalobca podáva námietku nezákonnosti proti článkom 6 a 7 VVU 45 v spojení s Administratívnymi informáciami č. 99‑2002. Svoju námietku zakladá na porušení článku 45 služobného poriadku, zásady rovnosti zaobchádzania a zásady práva
         na služobný postup.
      
      166    Žalobca uvádza, že v predmetných ustanoveniach je uvedený počet ZB a PBGR pridelený generálnym riaditeľstvám. V prvom rade
         sa tieto generálne riaditeľstvá vyzývajú, aby neprekročili „cieľový priemer“ 14 ZB v každej platovej triede, pričom akékoľvek
         prekročenie tohto priemeru o viac ako jeden bod spôsobí príslušné zníženie počtu PBGR, ktoré sa im prideľujú. V druhom rade
         neexistuje žiadna možnosť prideliť generálnym riaditeľstvám viac ako 2,5 PBGR na úradníka. Žalobca uvádza, že tieto pridelené
         počty bodov sú záväzné. Obmedzujú voľnú úvahu generálnych riaditeľstiev a bránia skutočnému porovnaniu zásluh úradníkov spôsobilých
         na povýšenie. Možnosť, ktorá je stanovená v článku 6 ods. 1 VVU 45, požiadať o výnimku z cieľového priemeru toto obmedzenie
         vhodným spôsobom nenapráva, keďže závisí od iniciatívy každého generálneho riaditeľstva, patrí do diskrečnej právomoci a musia
         ju povoliť povyšovacie výbory, zatiaľ čo iba MO má právomoc prijať rozhodnutie týkajúce sa povýšenia. Vyššie uvedené pridelené
         počty bodov teda majú za následok to, že zoznam povýšených závisí viac od „stratégií“ prijatých každým z generálnych riaditeľstiev
         ako od skutočného porovnania zásluh úradníkov.
      
      167    Komisia v tejto súvislosti uvádza, že Administratívne informácie č. 99‑2002 stanovujú len cieľový priemer 14 bodov. Cieľ tohto priemeru je oprávnený. Nemá obmedzovať voľnú úvahu známkujúcich
         v jednotlivých prípadoch, ale skôr zabrániť všeobecnej inflácii známok, čo by viedlo k ich znehodnoteniu. Tento priemer navyše
         nie je záväzný. Prekročenie, ktoré je nižšie ako 15 bodov, je bez následkov. V prípade vyššieho prekročenia sa zníži počet
         PBGR, ibaže by došlo k udeleniu výnimky. Táto možnosť získať výnimku podľa článku 6 ods. 1 VVU 45 je napokon riešením problémov
         vznikajúcich z existencie kvóty 2,5 PBGR na úradníka a prípadnej koncentrácie vynikajúcich úradníkov na niektorých generálnych
         riaditeľstvách.
      
       Posúdenie Súdom prvého stupňa
      168    Je potrebné pripomenúť, že v rámci svojej rozsiahlej voľnej úvahy môže MO pristúpiť k porovnávaciemu hodnoteniu zásluh podľa
         postupu alebo metódy, ktorú považuje za najvhodnejšiu (pozri bod 131 vyššie).
      
      169    Ako bolo uvedené v oznámení SEK (2001) 1697, „nové povyšovacie konanie je zmenou oproti minulosti“. Vzhľadom na predchádzajúce
         zistenia veľkej nesúrodosti hodnotení úradníkov rôznych generálnych riaditeľstiev a následné ťažkosti, ktoré mal MO pri vykonávaní
         porovnávacieho hodnotenia zásluh všetkých predmetných úradníkov tak, aby bola dodržaná zásada rovnosti zaobchádzania, chcela
         Komisia zobjektívniť profesijné hodnotenie úradníkov, aby sa stal povyšovací systém čo najspravodlivejším. Tento cieľ sa prejavil
         v kvantitatívnom vyjadrení zásluh prostredníctvom systému bodov a v ustanoveniach VVU 45, ktoré majú zabezpečiť koherentnosť
         pri udeľovaní týchto bodov na úrovni celej Komisie.
      
      170    V článku 6 ods. 1 VVU 45 sa teda stanovuje, že generálne riaditeľstvá majú k dispozícii pridelený počet PBGR rovnajúci sa
         2,5‑násobku počtu úradníkov, ktorí sú ešte spôsobilí na povýšenie vzhľadom na svoju platovú triedu a ktorí sú zamestnaní na
         uvedenom generálnom riaditeľstve. V tom istom ustanovení sa stanovuje, že v prípade generálnych riaditeľstiev, ktorých priemerný
         počet [ZB] pre vymedzenú platovú triedu prevýši o viac ako jeden bod priemer uvádzaný Komisiou, sa pridelený počet bodov [PB]
         zníži presne o počet bodov prevyšujúci priemer. V Administratívnych informáciách č. 99‑2002 sa uvádza, že „generálne riaditeľstvá majú hodnotiť svojich úradníkov tak, aby dodržali priemer 14 [ZB] z 20 (nazývaný
         ,cieľový priemer‘). Tento priemer vo výške 14 musí byť dodržaný v každej platovej triede, na úrovni každého generálneho riaditeľstva“.
         Okrem toho stanovujú, že „generálne riaditeľstvá, ktoré v určitej platovej triede [dosiahli] priemer vyšší ako 15, budú penalizované.
         Penalizácia spočíva v znížení prideleného počtu [PB], ktoré má [generálne riaditeľstvo] k dispozícii pre danú platovú triedu
         na účely povýšenia“.
      
      171    Ďalej je potrebné uviesť, že v článku 6 ods. 1 VVU 45 sa stanovuje, že ak generálne riaditeľstvá odôvodnia prekročenie, majú
         možnosť obrátiť sa na povyšovací výbor, ktorý môže vo výnimočných prípadoch rozhodnúť o úplnom alebo čiastočnom zrušení tohto
         zníženia.
      
      172    Na rozdiel od tvrdení žalobcu tak existencia kvóty PBGR, ako aj cieľový priemer neobmedzujú voľnú úvahu generálnych riaditeľstiev
         v rozsahu, ktorý by bol v rozpore s článkom 45 služobného poriadku, zásadou rovnosti zaobchádzania a zásadou práva na služobný
         postup. Naopak sa zdá, že tieto dva mechanizmy môžu prispieť k účinnému vyjadreniu reprezentatívneho hodnotenia zásluh úradníkov,
         pričom sa však zabezpečí najvyšší stupeň porovnateľnosti hodnotení vo všetkých generálnych riaditeľstvách Komisie a v dôsledku
         toho aj rovnosť zaobchádzania s uvedenými úradníkmi, na ktoré sa žalobca výslovne odvoláva. V tejto súvislosti je potrebné
         pripomenúť, že v praxi sa porovnávacie hodnotenie zásluh musí vykonať na rovnom základe a s použitím zdrojov informácií a údajov,
         ktoré sú porovnateľné (pozri najmä rozsudky Súdu prvého stupňa Tsirimokos/Parlament, už citovaný v bode 130 vyššie, bod 21,
         a z 21. septembra 1999, Oliveira/Parlament, T‑157/98, Zb. VS s. I‑A‑163 a II‑851, bod 35).
      
      173    Pokiaľ ide o kvótu PBGR, tá zodpovedá všeobecnému cieľu PB, ktorým je nájsť medzi úradníkmi tých najzaslúžilejších, aby sa
         tak zvýšila ich šanca na povýšenie (bod 4 vyššie). Obmedzenie počtu disponibilných bodov môže viesť generálne riaditeľstvá
         k tomu, že uskutočnia takýto výber. Tento cieľ je sám osebe zlučiteľný s článkom 45 služobného poriadku, rovnosťou zaobchádzania
         a právom na služobný postup.
      
      174    Pokiaľ ide o cieľový priemer, je potrebné poznamenať, že vyššie uvedený výrok neukladá generálnym riaditeľstvám absolútnu
         povinnosť dodržiavať uvedený priemer, ale motivuje ich tak robiť.
      
      175    Skutočnosť, že generálne riaditeľstvá zohľadňujú cieľový priemer, ktorý im je oznámený, však vôbec neznamená, že ich voľná
         úvaha je obmedzená v rozsahu, ktorý by bol v rozpore s článkom 45 služobného poriadku, zásadou rovnosti zaobchádzania a zásadou
         práva na služobný postup.
      
      176    Po prvé, tento priemer totiž vyjadruje matematickým spôsobom hodnotenie výkonu priemerného úradníka. Neobmedzuje možnosť hodnotiteľov
         rozlíšiť individuálne hodnotenia výkonov každého úradníka podľa toho, či sú tieto výkony nižšie alebo vyššie ako tento priemer.
         Rozpätie uvedené v Administratívnych informáciách č. 99‑2002 na tom nič nemení. Tieto informácie odporúčajú len známkujúcim, aby vyhradili po prvé známky 17 až 20 úradníkom,
         ktorí si zasluhujú rýchle povýšenie, po druhé známky 12 až 16 tým, ktorí si zasluhujú normálne povýšenie, po tretie známky
         10 až 11 tým, ktorí si zasluhujú len pomalé povýšenie, po štvrté známky nižšie ako 10 úradníkom, ktorí musia zlepšiť svoje
         výkony a ktorí nemôžu byť povýšení v predmetnom období. V tých istých Administratívnych informáciách sa uvádza, že „známka 17 až 20 sa udelí približne 15 % úradníkov, známka 12 až 16 približne 75 % úradníkov a známka 10 až
         11 približne 10 % úradníkov“. Toto rozpätie však vyplýva len z pozorovania spôsobu, akým celkovo dochádzalo k povýšeniam v minulosti.
         Má teda len informatívnu hodnotu a nie je záväzné. Okrem toho na rozdiel od cieľového priemeru nie je vyššie uvedené rozpätie
         návodom. S jeho nedodržaním sa nespája nijaký následok. Z toho vyplýva, že cieľový priemer, hoci aj kombinovaný s týmto rozpätím,
         nebráni hodnotiteľom používať veľmi široký známkovací rozsah.
      
      177    Navyše sa vo VVU 43 a VVU 45 nezakazuje používanie známok obsahujúcich desatinné miesta. V článku 4 ods. 4 VVU 43 sa výslovne
         upravuje používanie polovičných bodov a v Administratívnych informáciách č. 99‑2002 sa odporúča známka „10 až 11“ pre úradníkov, ktorí si zaslúžia pomalé povýšenie. V dôsledku toho môžu hodnotitelia
         odstupňovať svoje hodnotenie úradníkov.
      
      178    Skutočnosť, že hodnotitelia majú k dispozícii všetky body, odlišuje systém zavedený v článku 6 ods. 1 VVU 45 a vyššie uvedenými
         Administratívnymi informáciami od systému, ktorý bol vyhlásený za neplatný rozsudkom Súdu prvého stupňa z 30. septembra 2003, Tatti/Komisia (T‑296/01, Zb.
         VS s. I‑A‑225 a II‑1093). Tento režim bol v prvom rade záväzný. Navyše spájal priemer s hranicou 30 bodov, čo je menej ako
         teoreticky dosiahnuteľné maximum 50 bodov.
      
      179    Po druhé, stanovenie cieľového priemeru na 14 z 20 umožňuje predchádzať nebezpečenstvu inflácie známkovaní. Táto inflácia
         by spôsobila zníženie rozsahu bodov, ktoré známkujúci skutočne používajú, a preto by poškodila funkciu známkovania, ktorou
         je odrážať čo najvernejšie zásluhy známkovaných úradníkov a uskutočňovať účinné porovnanie. Namietaný systém naopak núti známkujúcich,
         aby vykonali prísnejšie porovnanie individuálnych zásluh každého.
      
      180    Po tretie, stanovenie cieľového priemeru umožňuje takisto znížiť riziko rozdielnosti v priemeroch známkovaní vykonávaných
         rôznymi generálnymi riaditeľstvami, ktorá by nebola odôvodnená objektívnymi okolnosťami spojenými so zásluhami známkovaných
         úradníkov. Chráni teda úradníkov pred diskriminačným zaobchádzaním podľa toho, či patria k jednému alebo druhému generálnemu
         riaditeľstvu.
      
      181    Po štvrté, systém cieľového priemeru zohľadňuje najčastejšie pozorovanú skutočnosť, ktorou je homogénne rozdelenie známkovaných
         úradníkov okolo priemernej úrovne zásluh. V dôsledku toho Komisia mohla z tohto štatistického záveru vyvodiť, že stanovenie
         cieľového priemeru pravdepodobne odzrkadľujúceho tento priemer nebráni voľnej úvahe hodnotiteľov.
      
      182    Žalobca však uvádza, že cieľový priemer vyvoláva ťažkosti na oddeleniach, na ktorých sú sústredení veľmi dobrí úradníci.
      
      183    Článok 6 ods. 1 VVU 45 však generálnym riaditeľstvám umožňuje, aby sa odchýlili od cieľového priemeru, keď sa ich osobitná
         situácia nezhoduje so všeobecnou situáciou. S prekročením cieľového priemeru o jeden bod sa nespája nijaký následok. Navyše,
         ak prekročenie presahuje jeden bod, predmetné generálne riaditeľstvo má možnosť obrátiť sa na povyšovací výbor, ktorý má právomoc
         výnimočne rozhodnúť o úplnom alebo čiastočnom zrušení zníženia počtu PB, ku ktorému by inak došlo v prípade takéhoto prekročenia,
         ak toto generálne riaditeľstvo takéto prekročenie oprávnene odôvodní. Koncentrácia veľmi dobrých úradníkov zjavne patrí k takémuto
         odôvodneniu.
      
      184    Žalobca takisto uvádza, že vyššie uvedená výnimka nepredstavuje „dostatočný prostriedok nápravy“, pretože závisí od iniciatívy
         generálnych riaditeľstiev a jej schválenie patrí do diskrečnej právomoci povyšovacieho výboru a nie MO, ktorý jediný má rozhodovaciu
         právomoc v oblasti povyšovania.
      
      185    Okrem skonštatovania, že úplne chýba argumentácia na podporu kritiky týkajúcej sa iniciatívy generálnych riaditeľstiev, je
         potrebné uviesť, že tá sa zdá byť plne odôvodnená a logická v rámci systému, ktorý môže viesť k zníženiu počtu PBGR pridelených
         samotným generálnym riaditeľstvám a nie konkrétnemu úradníkovi.
      
      186    Pokiaľ ide o „diskrečnú“ právomoc povyšovacích výborov, je potrebné pripomenúť, že podľa článku 45 ods. 1 prvej vety služobného
         poriadku sa povýšenie schvaľuje rozhodnutím MO, a to po porovnávacom hodnotení zásluh úradníkov, ktorí môžu byť povýšení,
         ktoré sa vykoná podľa takého postupu alebo takým spôsobom, aký sa považuje za najvhodnejší. V tejto súvislosti rozhodnutie
         povyšovacieho výboru, či už úplne alebo čiastočne zrušiť zníženie PBGR po prekročení cieľového priemeru, nemožno zamieňať
         s rozhodnutím o vyššie uvedenom povýšení. Rozhodnutie povyšovacieho výboru patrí do rámca nového povyšovacieho konania, ktoré
         vymedzil MO, a teda nie je možné oprávnene dospieť k záveru, že by došlo k porušeniu právomocí, ktoré tomuto orgánu zveruje
         služobný poriadok.
      
      187    Napokon je potrebné uviesť, že popri celkových aritmetických mechanizmoch uvedených v článku 6 ods. 1 VVU 45 sa v článku 13
         VVU 45 stanovuje, že každý úradník môže podať opravný prostriedok v správnom konaní, na základe ktorého mu môže MO udeliť
         jeden alebo viacero PBO „okrem počtu bodov pridelených generálnym riaditeľstvom“. Podľa Administratívnych informácií č. 82‑2003 takto MO udelil 156 PBO úradníkom kategórie A, ktorí podali takýto opravný prostriedok.
      
      188    V článku 6 ods. 1 v spojení s článkom 13 VVU 45 sa charakterizuje rovnováha nového povyšovacieho systému určeného na to, aby
         mal MO lepší základ na vykonanie porovnávacieho hodnotenia zásluh všetkých úradníkov, ktorí môžu byť povýšení do predmetnej
         platovej triedy, pričom sa však zabezpečí najväčšia možná koherencia hodnotení medzi rôznymi generálnymi riaditeľstvami Komisie.
      
      189    Zdá sa teda, že na rozdiel od tvrdení žalobcu počty bodov prideľované podľa článku 6 ods. 1 VVU 45 a Administratívnych informácií č. 99‑2002 vôbec nevylučujú účinné porovnávacie hodnotenie zásluh úradníkov, ktorí môžu byť povýšení, a nenútia ako také
         k výberu „stratégií“ nezlučiteľných s článkom 45 služobného poriadku a zásadami rovnosti a práva na služobný postup. V prípade,
         že by k takémuto výberu došlo, znamenalo by to len nesprávne uplatnenie VVU 45.
      
      190    Z vyššie uvedeného vyplýva, že námietku nezákonnosti je potrebné zamietnuť, keďže skutočnosť, že Komisia zmenila pravidlá
         uplatniteľné od povyšovania za rok 2004, nemôže mať nijaký vplyv na zákonnosť systému zavedeného pre predchádzajúce obdobie.
      
       O tretej námietke nezákonnosti smerujúcej proti článku 12 VVU 45, ktorý kladie príliš veľký dôraz na odpracované roky a ktorý
            je nepresný a nezohľadňuje právomoc MO 
      191    Žalobca podáva námietku nezákonnosti proti článku 12 VVU 45. Prechodné opatrenia, ktoré sú v tomto článku uvedené, sú v rozpore
         s článkom 45 služobného poriadku. Žalobca má v prvom rade výhrady k ich prechodnej povahe. Ďalej uvádza, že podľa týchto opatrení
         je rozhodujúcim počet odpracovaných rokov v platovej triede. Žalobca napokon spochybňuje právomoc povyšovacích výborov udeľovať
         PPBPV.
      
       O prechodnej povahe článku 12 VVU 45
      –       Tvrdenia účastníkov konania
      192    Žalobca spochybňuje prechodnú povahu článku 12 VVU 45 z toho dôvodu, že v zmysle článku 13 všeobecných vykonávacích ustanovení
         článku 45 služobného poriadku, ktoré boli prijaté 24. marca 2004, sa v podstate zachovala kategória PPBPT a takisto sa v celom
         rozsahu zachovala kategória PPBPV.
      
      193    Komisia tvrdí, že na základe článku 12 VVU 45 sa naozaj zavádza prechodný systém, ktorý sa bude postupne zrušovať, čo aj potvrdzujú
         zmeny, ktoré sú výsledkom vyššie uvedených všeobecných ustanovení z 24. marca 2004.
      
      –       Posúdenie Súdom prvého stupňa
      194    Súd prvého stupňa konštatuje, že v článku 12 ods. 3 prvej vete VVU 45 sa stanovuje, že „prechodné opatrenia sa zavádzajú tak,
         aby mohli byť zásluhy riadne zohľadnené z hľadiska dlhšieho časového obdobia“. Tieto opatrenia sú definované v článku 12 ods. 3
         písm. a) a b) VVU 45. Podľa poznámky pod čiarou 5 VVU 45 sa článok 12 vzťahuje na „prvé povyšovacie obdobie, ktoré nastane
         v roku 2003“. Potvrdzuje sa tak ich prechodná povaha. Skutočnosť, že účinnosť niektorých ustanovení článku 12 bola následne
         predĺžená, nemôže vplývať na ich zákonnosť, ktorú je potrené posudzovať vo vzťahu k predpisu tak, ako bol použitý.
      
      195    V dôsledku toho je potrebné zamietnuť časť námietky, ktorou sa spochybňuje prechodná povaha článku 12.
      
       O údajnej rozhodujúcej povahe odpracovaných rokov v platovej triede v prípade PPB
      –       Tvrdenia účastníkov konania
      196    Žalobca poznamenáva, že podľa článku 12 ods. 3 písm. a) prvej vety VVU 45 sa PPBPT udeľujú v závislosti od počtu odpracovaných
         rokov v platovej triede bez ohľadu na zásluhy úradníka. Počet týchto bodov je rozhodujúci. Žalobca totiž uvádza, že počet
         PPBPT môže dosiahnuť až 7 bodov, zatiaľ čo ZB majú v praxi rozsah iba 3 body, keďže ich počet vo všeobecnosti dosahuje v rozmedzí
         od 13 do 16 bodov. Z článku 45 služobného poriadku však vyplýva, že na počet odpracovaných rokov v platovej triede sa môže
         prihliadať iba subsidiárne.
      
      197    Žalobca dodáva, že toto ustanovenie nie je možné odôvodniť nevyhnutnosťou prechodu jedného povyšovacieho systému na druhý.
         Žalobca v tejto súvislosti uvádza, že Parlament a Súdny dvor už zaviedli systémy na prevádzanie predchádzajúcich známok na
         body, ktoré vplývali na pravidlá povyšovania podľa zásluh iba v menšom rozsahu. Žalobca napokon tvrdí, že Komisia mohla zohľadniť
         zásluhy z hľadiska dlhšieho časového obdobia, a to uplatnením už predtým použitej metódy analytických hodnotení uvedenej v hodnotiacich
         správach. Mechanizmus PPBPT, ktorý zhodnocuje počet odpracovaných rokov v platovej triede, v dôsledku toho presahuje rámec
         toho, čo je nevyhnutné na zabezpečenie prechodu zo starého do nového systému, ktorý bol nariadený.
      
      198    Žalobca sa ďalej domnieva, že rovnaké výhrady je v podstate možné vzniesť vo vzťahu k článku 12 ods. 3 písm. a) druhej vete
         VVU 45. Žalobca takisto konštatuje, že v tomto ustanovení sa neuvádzajú presné kritériá udeľovania PPBPV. Rozhodnutia o povýšení
         teda môžu byť „ovplyvnené svojvoľnými a neodôvodnenými rozhodnutiami v rozpore s článkom 45 služobného poriadku, so zásadou
         služobného postupu a zásadou rovnosti zaobchádzania“.
      
      199    Žalobca ďalej tvrdí, že článok 12 ods. 3 písm. b) VVU 45 je v rozpore s článkom 45 ods. 1 služobného poriadku. Podľa rozsudku
         Súdneho dvora z 13. decembra 2001, Cubero Vermurie/Komisia (C‑446/00 P, Zb. s. I‑10315, bod 36), sa totiž v zmysle článku
         45 služobného poriadku nepripúšťa, aby boli automaticky povyšovaní úradníci, ktorí neboli povýšení v predchádzajúcom povyšovacom
         období, aj keď už boli uvedení na zozname najzaslúžilejších úradníkov. Žalobca dodáva, že v zmysle Administratívnych informácií č. 18‑2003 majú všetky generálne riaditeľstvá dodatočné 4 ODPB, pričom tieto riaditeľstvá takémuto úradníkovi udelia aspoň 6
         PBGR. PBGR však nie sú spoľahlivým ukazovateľom zásluh. Dochádza teda k tomu, že sa opätovne odmeňuje počet odpracovaných
         rokov v platovej triede.
      
      200    Komisia pripomína, že sporné povyšovacie konanie smeruje k poskytnutiu odmeny za zásluhy z hľadiska dlhšieho časového obdobia.
         Zdôrazňuje, že úradník nemôže získať viac ako 7 PPBPT, ktoré zodpovedajú najviac siedmim rokom v platovej triede. Cieľom tohto
         obmedzenia je zabezpečiť, aby neboli uprednostňovaní tí úradníci, ktorých služobný postup je osobitne pomalý.
      
      201    Komisia ďalej uvádza, že z Administratívnych informácií č. 82‑2003 vyplýva, že cieľom PPBPV je vyvážiť prípadné nevýhody, ktoré sú spojené s prechodom zo starého do nového režimu a ktoré
         by nebolo možné dostatočne zohľadniť iným spôsobom.
      
      202    Komisia ďalej tvrdí, že pokiaľ ide o ODPB, zásada uvedená v rozsudku Cubero Vermurie/Komisia, už citovanom v bode 199 vyššie,
         je v prejednávanej veci irelevantná. Podstatou postupu kritizovaného v tomto rozsudku bolo totiž automatické povyšovanie úradníkov,
         ktorí boli v rámci predchádzajúceho povyšovacieho obdobia zaradení do zoznamu najzaslúžilejších úradníkov. ODPB je naproti
         tomu iba kategóriou PB uvedenou vo VVU 45. Okrem toho nepatria medzi najvýznamnejšie body, keďže ich počet nemôže prevýšiť
         4 body. V rozsudku Cubero Vermurie/Komisia sa však jasne uvádza, že v povyšovacom konaní môže inštitúcia zohľadniť tú skutočnosť,
         že úradník je uvedený na zozname zostávajúcich úradníkov.
      
      203    Komisia napokon uvádza, že k systému na prevádzanie známok na body nepristúpila z dôvodov ťažkostí vyplývajúcich z nedostatočnej
         harmonizácie predchádzajúcich hodnotiacich správ.
      
      –       Posúdenie Súdom prvého stupňa
      204    Na úvod je potrebné poznamenať, že pre zmenu právnej úpravy je príznačné, že k určitému dátumu sa zavádzajú nové situácie,
         pričom pri ich úprave sa zohľadňujú skôr vzniknuté situácie. V prejednávanej veci prináleží MO prechodne upraviť zmenu pravidiel
         týkajúcich sa povyšovania úradníkov s prihliadnutím na obmedzenia, ktoré sú príznačné pre prechod z jedného spôsobu riadenia
         na druhý.
      
      205    Nový povyšovací systém nadobudol účinnosť pri povyšovaní za rok 2003 a prechodné opatrenia boli teda upravené v článku 12
         ods. 3 VVU 45, a to na účely zohľadnenia zásluh, ktoré získali vo svojej platovej triede úradníci Komisie zamestnaní v okamihu
         nadobudnutia účinnosti uvedeného systému. Tieto opatrenia sa vzťahujú na udeľovanie rozličných prechodných bodov týmto úradníkom.
         
      
      206    V článku 12 ods. 3 písm. a) prvej vete VVU 45 sa uvádza, že z úradnej povinnosti sa úradníkom udeľuje jeden PPBPT, a to za
         každý rok strávený v platovej triede, najviac však v počte 7 PPBPT. Ako uvádza Komisia, počet rokov strávených v platovej
         triede sa síce môže považovať za objektívny, avšak iba čiastkový ukazovateľ zásluh, ktoré získal úradník. Je však nesporné,
         že generálne riaditeľstvá nemajú v tejto súvislosti nijakú voľnú úvahu a že počet PPBPT udelených úradníkovi zákonite zodpovedá
         počtu odpracovaných rokov v jeho platovej triede, a to s obmedzením najviac 7 rokov.
      
      207    V zmysle článku 12 ods. 3 písm. a) druhej vety VVU 45 je možné úradníkovi udeliť najviac 2 PPBPV. Podľa Administratívnych informácií č. 82‑2003 a odpovedí Komisie na otázky Súdu prvého stupňa sa tieto PPBPV zaviedli na účely spravodlivého vyriešenia osobitných
         problémov spojených s prechodom zo starého systému na nový. Tento osobitný cieľ PPBPV je nevyhnutne súčasťou rámca cieľov
         všetkých prechodných bodov, medzi ktoré patria aj PPBPV, a ktorým je teda zohľadnenie zásluh, ktoré získal úradník od svojho
         posledného povýšenia. V dôsledku toho nie je článok 12 ods. 3 písm. a) druhá veta VVU 45 sám osebe v rozpore s článkom 45
         služobného poriadku. Ak by udeľovanie PPBPV mohlo viesť k svojvoľným povýšeniam, ako uvádza žalobca, vyplývalo by to z konkrétneho
         uplatnenia článku 12 VVU 45, a nie z toho, že tento článok je vo svojej podstate nezákonný.
      
      208    Napokon sa v článku 12 ods. 3 písm. b) VVU 45 dáva generálnym riaditeľstvám možnosť udeliť v zmysle Administratívnych informácií č. 18‑2003 a 34‑2003 až 4 ODPB úradníkom navrhovaných počas predchádzajúceho obdobia, ktorí však povýšení neboli.
      
      209    V tejto súvislosti je potrebné pripomenúť, že MO je v zásade oprávnený zohľadniť v rámci porovnávacieho hodnotenia zásluh
         tú skutočnosť, že úradník už bol navrhnutý na povýšenie v rámci predchádzajúceho obdobia, a to za predpokladu, že nebol zbavený
         zásluh a že sa jeho zásluhy budú posudzovať vo vzťahu k zásluhám ostatných uchádzačov o povýšenie (rozsudok Súdneho dvora
         z 9. novembra 2000, Komisia/Hamptaux, C‑207/99 P, Zb. s. I‑9485, bod 19, a rozsudok Casini/Komisia, už citovaný v bode 130
         vyššie, body 69 a 70). Naopak, postup pozostávajúci z automatického povýšenia zostávajúcich úradníkov z predchádzajúceho povyšovacieho
         obdobia je v rozpore so zásadou porovnávacieho hodnotenia zásluh úradníkov spôsobilých na povýšenie podľa článku 45 služobného
         poriadku (rozsudok Tenreiro/Komisia, už citovaný v bode 130 vyššie, bod 82).
      
      210    V prejednávanej veci je nesporné, že ODPB predstavujú iba jednu z piatich kategórií PB a že ich udelenie nevedie automaticky
         k povýšeniu. Okrem toho z článku 12 ods. 3 prvého pododseku písm. b) VVU 45 v spojení s Administratívnymi informáciami č. 18‑2003 vyplýva, že udelenie ODPB podlieha dvom podmienkam. V Administratívnych informáciách sa totiž uvádza, že navrhnutí úradníci, ktorí však neboli povýšení v rámci povyšovania za rok 2002, „môžu získať až 4 ODPB
         pod podmienkou, že získajú aspoň 6 PB, a ak sa potvrdí výsledok porovnania zásluh“. Z toho vyplýva, že ODPB sa udeľujú úradníkom
         navrhnutým na povýšenie, ktorí však neboli povýšení v rámci povyšovania za rok 2002 a ktorí aj naďalej preukazujú rovnaké,
         resp. väčšie zásluhy, a to po porovnávacom hodnotení ich zásluh vo vzťahu k ostatným uchádzačom o povýšenie. 
      
      211    Z vyššie uvedenej povinnosti získať aspoň 6 PBGR, na ktorej požadovaní sa žalobca a Komisia zhodujú, totiž vyplýva, že ODPB
         môžu získať iba osobitne výkonní úradníci. Je potrebné pripomenúť, že PBGR sa udeľujú ako odmena za osobitné zásluhy potvrdené
         v HSP dotknutých úradníkov, a že ak sa v HSP uvádza hodnotenie „slabý“ alebo „nedostatočný“, je celkom vylúčená možnosť, aby
         dotknutý úradník získal PB. Je teda opodstatnené dospieť k záveru, že článok 12 ods. 3 prvý pododsek písm. b) VVU 45 v spojení
         s Administratívnymi informáciami č. 18‑2003 nie je v rozpore s článkom 45 služobného poriadku, a teda že žalobcove výhrady sú nedôvodné.
      
      212    Z vyššie uvedených úvah vyplýva, že zohľadňovanie odpracovaných rokov v platovej triede, ktoré je v rozpore s pravidlami bežne
         upravujúcimi povyšovacie konania, je možné odhaliť iba pri podmienkach udeľovania PPBPT.
      
      213    Výhrady žalobcu je potrebné posudzovať vzhľadom na to, že ustanovenie spochybnené vznesením námietky má charakter prechodného
         opatrenia. Pokiaľ ide o služobný postup úradníkov, obmedzenia, ktoré sú príznačné pre prechod z jedného systému riadenia na
         druhý, môžu správny orgán prinútiť k tomu, aby sa dočasne a v určitých medziach odchýlil od striktného uplatňovania stálych
         pravidiel a zásad, ktoré sa v predmetných situáciách bežne uplatňujú. V každom prípade musia byť takéto odchýlky odôvodnené
         imperatívnou potrebou spojenou s prechodom a z hľadiska svojho trvania a rozsahu nemôžu presahovať mieru toho, čo je nevyhnutné
         na zabezpečenie riadneho prechodu z jedného režimu do druhého (rozsudok Súdu prvého stupňa z 11. februára 2003, Leonhardt/Parlament,
         T‑30/02, Zb. VS s. I‑A‑41 a II‑265, bod 51).
      
      214    V prejednávanej veci vyžadovalo prijatie systému, pre ktorý sú charakteristické kvantitatívne vyjadrenie zásluh a nevyhnutnosť
         s účinnosťou od povyšovania za rok 2003 dosiahnuť na účely svojho povýšenia určitý limit zodpovedajúci celkovému počtu ZB
         a PB, zohľadnenie zásluh, ktoré získali úradníci od svojho posledného povýšenia, a to vo forme udelenia určitého počtu bodov
         a s využitím metódy, ktorá je v súlade so zásadou rovnosti zaobchádzania.
      
      215    Opatrenie spočívajúce v automatickom udelení PPBPT v závislosti od počtu odpracovaných rokov v platovej triede spĺňa túto
         požiadavku imperatívnej potreby spojenú s prechodom, a keďže majú ustanovenia VVU 45 obmedzený rozsah, je možné dospieť k záveru,
         že MO nepresiahol mieru toho, čo je nevyhnutné na zabezpečenie riadneho prechodu z jedného režimu do druhého. 
      
      216    Po prvé je vo VVU 45 doba účinnosti článku 12 obmedzená výlučne na povyšovanie za rok 2003.
      
      217    Po druhé sa v článku 12 ods. 3 písm. a) prvej vete VVU 45 priznáva PPBPT veľmi obmedzený význam, keďže ich počet nemôže byť
         vyšší ako 7 bodov z celkového maximálneho počtu 45 bodov, teda ZB a PB spolu. V tejto súvislosti je potrebné pripomenúť, že
         každému úradníkovi môže byť udelená známka od nuly do dvadsať, ktorá sa následne prevedie na ZB. Skutočnosť, že úradníci právneho
         servisu získali podľa žalobcu od 12 do 16 ZB, nie je relevantnou na účely posúdenia toho, či je článok 12 VVU 45 sám osebe
         zákonný.
      
      218    Po tretie sa v článku 10 ods. 2 VVU 45 stanovuje, že povýšenie úradníka podlieha podmienke, aby tento úradník získal vo svojom
         poslednom HSP celkovo aspoň 10 ZB. Toto ustanovenie ďalej relativizuje účinky zohľadnenia počtu odpracovaných rokov v platovej
         triede, keďže určuje, a to aj v prípade prechodného povyšovacieho obdobia za rok 2003, najnižší možný základ pre povýšenie
         spojený so zásluhami úradníka spôsobilého na povýšenie. 
      
      219    Z toho vyplýva, že článok 12 ods. 3 VVU 45 sám osebe nepriznáva rozhodujúci význam počtu odpracovaných rokov v platovej triede
         a že udelenie PPBPT sa nemôže považovať za prekročenie právomocí, ktoré má MO pri prechodnej úprave zmeny pravidiel týkajúcich
         sa povyšovania úradníkov.
      
      220    Je potrebné dodať, že Komisia nemala nijakú povinnosť, aby ako systém na prevádzanie predchádzajúcich známok prijala takzvaný
         systém priemeru analytických hodnotení alebo systém, ktorý zaviedli Parlament a Súdny dvor a ktorý údajne vplýva na pravidlo
         povyšovania podľa zásluh iba v menšom rozsahu. Cieľom zmeny metód účinných v prípade povyšovania úradníkov je totiž prípadná
         náprava určitých nevýhod vyplývajúcich z uplatňovania prechádzajúcich pravidiel. Pre taký reformný proces, v prípade ktorého
         má správny orgán pri posudzovaní jeho nevyhnutnosti rozsiahlu rozhodovaciu právomoc (pozri v tomto zmysle rozsudok Súdneho
         dvora z 1. júla 1976, de Wind/Komisia, 62/75, Zb. s. 1167, bod 17, a rozsudok Súdu prvého stupňa z 13. júla 1995, Rasmussen/Komisia,
         T‑557/93, Zb. s. I‑A‑195 a II‑603, bod 20), je teda príznačné, že hodnotenie zásluh úradníkov sa od určitého dátumu uskutočňuje
         na novom základe. V rámci nového režimu nie je možné od správneho orgánu požadovať, aby v celom rozsahu a rovnakým spôsobom
         zohľadnil známky, ktoré boli úradníkom udelené podľa predchádzajúceho režimu, keďže by to nevyhnutne viedlo k tomu, že reforma
         spôsobu povyšovania by stratila celý svoj praktický význam, pričom zamestnanci nemajú právo na zachovanie účinnej právnej
         úpravy (pozri v tomto zmysle rozsudok Leonhardt/Parlament, už citovaný v bode 213 vyššie, bod 55).
      
      221    V každom prípade existencia iných prechodných systémov sama osebe nedokazuje, že Komisia prijatím článku 12 VVU 45 prekročila
         prípustné obmedzenia.
      
      222    V dôsledku toho je potrebné túto časť námietky zamietnuť.
      
       O nedostatku právomoci povyšovacích výborov udeľovať PPBPV
      –       Tvrdenia účastníkov konania
      223    Žalobca tvrdí, že v článku 12 ods. 3 písm. a) druhej vete VVU 45 sa povyšovacím výborom zveruje právomoc udeľovať PPBPV, a to
         v rozpore s článkom 45 služobného poriadku, v ktorom sa stanovuje, že právomoc povyšovať úradníkov majú MO.
      
      224    Komisia v tejto súvislosti uvádza, že úlohou povyšovacích výborov je iba navrhovať MO udelenie PPBPV, a nie ich samotné udeľovanie.
      
      –       Posúdenie Súdom prvého stupňa
      225    Súd prvého stupňa už skonštatoval (pozri bod 84 vyššie), že článok 12 ods. 3 písm. a) druhá veta VVU 45 je potrebné vykladať
         vo vzťahu k článku 2 VVU 43, článku 10 a článku 14 ods. 4 VVU 45, podľa ktorých povyšovacie výbory iba predkladajú návrhy
         MO, ktorý jediný má právomoc rozhodovať. Povyšovacie výbory teda MO iba navrhujú udelenie PPBPV. Z toho vyplýva, že táto časť
         námietky je nedôvodná.
      
      226    Z vyššie uvedeného vyplýva, že článok 12 VVU 45 nie je v rozpore s článkom 45 služobného poriadku.
      
      227    Námietku nezákonnosti článku 12 VVU 45, ktorú podal žalobca, je teda potrebné zamietnuť ako nedôvodnú.
      
       O štvrtej námietke nezákonnosti smerujúcej proti článku 9 a prílohe I bodom 1, 2, 3, 5 a 6 VVU 45, ktoré vedú k nadhodnoteniu
            niektorých činností 
       Tvrdenia účastníkov konania
      228    Žalobca podáva námietku nezákonnosti proti článku 9 a prílohe I bodom 1, 2, 3, 5 a 6 VVU 45, ktorá sa zakladá na porušení
         článku 45 služobného poriadku, zásady rovnosti zaobchádzania a zásady práva na služobný postup.
      
      229    Žalobca tvrdí, že úlohy, ktoré sú v zmysle prílohy I bodov 1, 2, 3, 5 a 6 VVU 45 odmeňované udelením PBDÚ, sa zhodujú s činnosťami
         odôvodňujúcimi udelenie ZB a PBGR, takže dochádza k ich nadhodnoteniu.
      
      230    Po prvé žalobca vyvodzuje túto duplicitu z článku 7 ods. 3 VVU 45, článku 5 ods. 5 písm. a) a b) VVU 43 a rozhodnutia Komisie
         zo 6. decembra 2002, ktorým sa stanovujú osobitné pravidlá hodnotenia úradníkov a dočasných zamestnancov pridelených do funkcie
         zástupcov zamestnancov. V týchto ustanoveniach sú uvedené osobitné pravidlá známkovania úradníkov pridelených do funkcie zástupcov
         zamestnancov a udeľovania PBGR týmto úradníkom. Po druhé žalobca tvrdí, že článok 5 ods. 5 písm. c) VVU 43 podmieňuje známkovanie
         ostatných volených, menovaných alebo poverených zástupcov zamestnancov poradou s hodnotiacou skupinou ad hoc. Po tretie tvrdí, že funkcie zastupovania správneho orgánu v orgánoch uvedených v prílohe I VVU 45 sú integrálnou súčasťou
         bežných úloh dotknutých úradníkov.
      
      231    Komisia v tejto súvislosti uvádza, že znenie článku 9 VVU 45 výslovne vylučuje akékoľvek „duplicitné započítanie“ činností,
         ktoré by zvýhodňovalo niektorých úradníkov. 
      
      232    Komisia okrem toho uvádza, že ani jeden člen právneho servisu povýšený v roku 2003 nezískal PBDÚ za úlohy zastupovania alebo
         za to, že bol členom orgánu uvedeného v prílohe I VVU 45. Z toho vyvodzuje, že žalobca nemá záujem spochybniť zákonnosť uplatňovania
         vyššie uvedených ustanovení v týchto konkrétnych situáciách.
      
       Posúdenie Súdom prvého stupňa 
      233    V prvom rade je potrebné pripomenúť, že na to, aby bola námietka nezákonnosti prípustná, je potrebné, aby bol všeobecný akt,
         ktorého zákonnosť sa spochybňuje, priamo alebo nepriamo uplatniteľný na vec, ktorá je predmetom žaloby, a aby medzi napadnutým
         individuálnym rozhodnutím a predmetným všeobecným aktom existoval priamy právny vzťah (rozsudky Súdu prvého stupňa z 3. februára
         2000, Townsend/Komisia, T‑60/99, Zb. VS s. I‑A‑11 a II‑45, bod 53, a z 22. apríla 2004, Schintgen/Komisia, T‑343/02, Zb. VS
         s. I‑A‑133 a II‑605, bod 25).
      
      234    V prejednávanej veci je nesporné, že žalobca nezískal ani jeden PBDÚ, a to napriek tomu, že to výslovne požadoval (pozri bod
         28 vyššie), čo v rámci tejto žaloby spochybňuje (pozri bod 308 nižšie).
      
      235    Vzhľadom na tieto okolnosti je potrebné domnievať sa, že rozhodnutie o stanovení celkového počtu povyšovacích bodov žalobcu
         na 20 bodov a rozhodnutie o zamietnutí povýšenia sú založené na článku 9 a prílohe I VVU 45 a že podaná námietka nezákonnosti
         je preto prípustná v celom rozsahu, a to bez ohľadu na skutočnosť, ktorá je irelevantná, a síce, že ani jeden úradník platovej
         triedy A 5 právneho servisu nezískal PBDÚ za rok 2003. 
      
      236    V zmysle článku 9 ods. 1 VVU 45 sa PBDÚ udeľujú ako odmena za „dodatočné“ úlohy vymenované v prílohe I uvedených VVU, ktoré
         úradník vykonal v záujme inštitúcie. Okrem toho sa v článku 9 ods. 2 druhom pododseku VVU 45, v ktorom sa upresňujú tri „kritériá
         oprávnenosti“ PBDÚ, stanovuje, že odmenené môžu byť iba „činnosti, ktoré nepatria do kvalifikačného profilu“ dotknutých úradníkov.
         V dôsledku toho sa môžu PBDÚ udeliť iba ako odmena za úlohy odlišné od bežných činností úradníka, ktoré nie sú súčasťou každoročného
         hodnotenia, a preto nie sú základom pre udelenie ZB. 
      
      237    Ďalej je potrebné uviesť, že v HSP sa rozlišujú jednak činnosti, za ktoré sa udeľujú ako odmena ZB a PBGR, a takisto úlohy,
         za ktoré je možné udeliť PBDÚ. „Hlavné činnosti“ úradníkov musia byť uvedené v bode 5.1 HSP a ostatné činnosti vykonané „na
         úrovni oddelenia, generálneho riaditeľstva alebo Komisie nad rámec ich pracovného programu“ je potrebné vymedziť v bode 5.2.
         Tieto dve položky prispievajú k stanoveniu číselného výsledku hodnotenia, ktorý sa prevedie na ZB. Naproti tomu dodatočné
         úlohy vymedzené v prílohe I VVU 45 sa známkujú až v bode 6.6, ktorý nasleduje po vyššie uvedenom výsledku.
      
      238    Okrem toho sa úlohy, ktoré plnia úradníci pridelení do funkcie zástupcov zamestnancov v odborových organizáciách a štatutárnych
         orgánoch pracujúci na plný alebo polovičný úväzok, hodnotia podľa osobitných pravidiel v zmysle článku 5 ods. 5 písm. a) a b)
         VVU 43. Cieľom týchto pravidiel je začleniť predmetné úlohy do pravidelného hodnotenia úradníka. Za tieto úlohy sa teda udeľujú
         ZB v súlade s vyššie uvedeným článkom 2 ods. 1 druhým pododsekom VVU. Okrem toho je za tieto úlohy možné udeliť PBGR v súlade
         s článkom 7 ods. 3 VVU 45. V každom prípade však za ne nie je možné udeliť PBDÚ, keďže tieto body patria do „kvalifikačného
         profilu“ dotknutých úradníkov.
      
      239    Naproti tomu príležitostné úlohy, ktoré vykonávajú v rámci orgánov uvedených v prílohe I VVU 45 úradníci volení, vymenovaní
         alebo poverení zamestnancami alebo úradníci zastupujúci správny orgán, už z hľadiska svojho názvu nepatria medzi bežné činnosti,
         a teda ani do kvalifikačného profilu dotknutých úradníkov. Existencia povinnosti hodnotiteľa a potvrdzujúceho úradníka oddelenia,
         na ktoré sú pridelení úradníci volení, vymenovaní alebo poverení zamestnancami, spočívajúca v tom, že pri vyhotovovaní HSP
         uvedených úradníkov sú povinní poradiť sa s hodnotiacou skupinou ad hoc a zohľadniť jej stanovisko a návrhy na povýšenie zástupcov zamestnancov, nie je sama osebe takej povahy, že by vyššie uvedený
         záver spochybňovala.
      
      240    Napokon je potrebné uviesť, že v stupniciach uvedených v prílohe I VVU 45 pre činnosti, za ktoré sa udeľujú PBDÚ, sa vždy
         uvádza aj číslo 0. Z toho vyplýva, že aj keby bolo možné za činnosť uvedenú v prílohe I VVU 45 udeliť aj PBGR, právny rámec
         v každom prípade MO umožňuje vyhnúť sa duplicitnému započítaniu zásluh tak, že za predmetnú činnosť sa udelí 0 PBDÚ.
      
      241    Z vyššie uvedených úvah vyplýva, že námietku nezákonnosti článku 9 VVU 45 je potrebné zamietnuť ako nedôvodnú.
      
       O piatej námietke nezákonnosti smerujúcej proti článku 7 ods. 2 VVU 45, ktorý je údajne diskriminačný
       Tvrdenia účastníkov konania
      242    Žalobca podáva námietku nezákonnosti proti článku 7 ods. 2 VVU 45, pričom sa opiera o článok 45 služobného poriadku, zásadu
         rovnosti zaobchádzania a zásadu práva na služobný postup. 
      
      243    Žalobca tvrdí, že v zmysle tohto ustanovenia sa zavádza „osobitný mechanizmus“, ktorý zvýhodňuje úradníkov generálnych riaditeľstiev
         a oddelení, ktoré majú v príslušnej platovej triede menej ako štyroch úradníkov. Týmto generálnym riaditeľstvám a oddeleniam
         sa totiž vždy pridelí 10 PBGR, pričom nemajú povinnosť dodržiavať priemer 14 ZB a ich úradníci môžu získať viac PBGR ako ostatní
         zamestnanci. 
      
      244    Komisia v prvom rade uvádza, že článok 7 ods. 2 VVU 45 sa netýka ZB. Tvrdí, že toto ustanovenie je nevyhnutné na účely dodržania
         zásad, na ktoré sa odvoláva žalobca, keďže, ak by toto ustanovenie neexistovalo, úradníci tých generálnych riaditeľstiev alebo
         oddelení, ktoré majú menší počet zamestnancov, by boli systematicky znevýhodňovaní, pretože by nemohli získať 6 až 10 PB,
         ktoré sú súčasťou počtu bodov pridelených generálnemu riaditeľstvu, ktorý sa rozdeľuje medzi najvýkonnejších úradníkov, ktorí
         preukázali svoje osobitné zásluhy, pričom splnili kritériá uvedené v odseku 3 bodoch i) a ii) (ďalej len „veľké PBGR“). V každom
         prípade by si nikdy nemohli nárokovať udelenie 10 PBGR.
      
       Posúdenie Súdom prvého stupňa
      245    Súd prvého stupňa pripomína, že podľa zásady rovnosti sa s rozličnými situáciami nemôže zaobchádzať rovnakým spôsobom, avšak
         okrem prípadu, že by takéto zaobchádzanie bolo objektívne odôvodnené (pozri rozsudok Breton/Súdny dvor, už citovaný v bode
         89 vyššie, bod 99 a citovanú judikatúru).
      
      246    V článku 6 ods. 1 VVU 45 sa stanovuje, že „na účely rozdelenia PB má každé generálne riaditeľstvo k dispozícii pridelený počet
         PB predstavujúci 2,5‑násobok počtu úradníkov, ktorí sú aj naďalej spôsobilí na povýšenie vzhľadom na svoju platovú triedu“.
         Okrem toho podlieha udeľovanie takto pridelených PBGR rozdeľovaciemu kľúču definovanému v článku 6 ods. 4 VVU 45, podľa ktorého
         sa 50 % rozdelí medzi najvýkonnejších úradníkov, ktorým je možné udeliť od 6 do 10 PBGR (veľké PBGR), a zostávajúcich 50 %
         sa rozdelí medzi ostatných úradníkov, ktorým sa môžu na osobu udeliť až 4 PBGR. 
      
      247    Je nesporné, že striktné uplatňovanie takéhoto pravidla vo vzťahu ku generálnym riaditeľstvám, ktoré majú v každej platovej
         triede skôr nižší počet zamestnancov, vedie k mechanickému značnému zníženiu počtu PBGR, ktoré sa majú rozdeliť medzi úradníkov
         zamestnaných na týchto jednotkách, čím týmto úradníkom vzniká zjavná ujma.
      
      248    Je teda zrejmé, že uvedení úradníci sa nachádzajú v objektívne odlišnej situácii ako ich kolegovia zamestnaní na väčších generálnych
         riaditeľstvách alebo oddeleniach, čo vysvetľuje a odôvodňuje zaobchádzanie odlišné od zaobchádzania, ktoré sa uplatňuje na
         úradníkov uvedených ako posledných.
      
      249    Práve preto sa na účely dodržiavania zásad rovnosti zaobchádzania a práva na služobný postup, na ktoré sa odvoláva žalobca,
         v článku 7 ods. 2 VVU 45 stanovuje, že ak má generálne riaditeľstvo alebo oddelenie v príslušnej platovej triede menej ako
         štyroch úradníkov, celkový počet pridelených PB sa rovná 10 a na ich udeľovanie sa nevzťahuje rozdeľovací kľúč definovaný
         v článku 6 ods. 4 VVU 45. Je zrejmé, že ak by napadnuté opatrenie neexistovalo, úradník vyššie uvedeného generálneho riaditeľstva
         alebo oddelenia by takmer nemohol získať veľké PBGR a nikdy by ich nezískal 10.
      
      250    Napokon je potrebné uviesť, že udeľovanie PBGR úradníkom generálnych riaditeľstiev a oddeleniam, ktoré majú v platovej triede
         menej ako štyroch úradníkov, sa opiera o uznanie mimoriadnych zásluh definovaných v článku 6 ods. 3 VVU 45 a že nie je preukázané,
         že sporné opatrenie presahuje rámec toho, čo je nevyhnutné na zabezpečenie skutočnej rovnosti zaobchádzania.
      
      251    Z vyššie uvedených úvah vyplýva, že námietku nezákonnosti článku 7 ods. 2 VVU 45 je potrebné zamietnuť ako nedôvodnú.
      
      2.     O žalobnom dôvode vychádzajúcom z neplatnosti ex tunc rozhodnutí o opravnom prostriedku v správnom konaní a o udelení PBDÚ,
            PPBPV a ODPB 
      252    Žalobca vo svojich pripomienkach k odpovediam Komisie na písomné otázky Súdu prvého stupňa uvádza žalobný dôvod vychádzajúci
         z toho, že „žalovaná neprijala riadne“ rozhodnutia o opravnom prostriedku v správnom konaní a udelení PBDÚ, PPBPV a ODPB.
         Podľa žalobcu Komisia iba oznámila Administratívne informácie, v ktorých sa nachádza zmienka o údajnom prijatí týchto rozhodnutí. Žalobca z toho vyvodzuje, že tieto rozhodnutia sú neplatné
         ex tunc, a teda že rozhodnutie, ktorým sa mu udeľuje celkový počet 20 povyšovacích bodov, zoznam zásluh a zoznam povýšených úradníkov
         majú nedostatky, pretože sa opierajú o neexistujúce prípravné akty. V každom prípade má nedostatky aj rozhodnutie o tom, že
         žalobca nebude zaradený do vyššie uvedených zoznamov. Žalobca subsidiárne poukazuje na porušenie podstatných formálnych náležitostí.
      
      253    Žalobca tvrdí, že tento žalobný dôvod je prípustný, pretože vychádza zo skutočností, ktoré nastali v priebehu konania. Súd
         prvého stupňa konštatuje, že túto otázku nie je potrebné skúmať. Tento žalobný dôvod sa totiž môže vykladať tak, že vychádza
         z porušenia podstatných formálnych náležitostí, resp. neplatnosti ex tunc rozhodnutí, ktoré mali byť prijaté v rámci povyšovacieho obdobia. Takéto žalobné dôvody sa však môžu uplatňovať vo všetkých
         štádiách konania (pozri, pokiaľ ide o porušenie podstatných formálnych náležitostí, rozsudok Súdneho dvora zo 7. mája 1991,
         Interhotel/Komisia, C‑291/89, Zb. s. I‑2257, bod 14; rozsudok Súdu prvého stupňa z 26. októbra 2000, Asia Motor France a i./Komisia,
         T‑154/98, Zb. s. II‑3453, bod 46; pozri, pokiaľ ide o neexistenciu rozhodnutia, rozsudok Súdu prvého stupňa z 10. marca 1992,
         Chemie Linz/Komisia, T‑15/89, Zb. s. II‑1275, bod 395). 
      
      254    Súd prvého stupňa uvádza, že žalobca sa domnieva, že rozhodnutia o opravnom prostriedku v správnom konaní a o udelení PBDÚ,
         PPBPV a ODPB sú neplatné ex tunc, a to vzhľadom na neexistenciu podpísaných listín, resp. písomných dokumentov. Súd prvého stupňa v tejto súvislosti pripomína,
         že Komisii položil dve písomné otázky týkajúce sa dátumov, ku ktorým MO zamietol žalobcov opravný prostriedok v správnom konaní,
         a takisto mu zamietol udeliť PBDÚ. Komisia vo svojich odpovediach uviedla, že tieto rozhodnutia boli prijaté 20. novembra
         2003, pričom však nepripojila kópiu týchto rozhodnutí, ale iba odkázala na Administratívne informácie č. 82‑2003 a na oznámenia vykonané 16. decembra 2003 prostredníctvom systému Sysper 2.
      
      255    Komisia na pojednávaní upresnila, že pristúpila k informatizácii povyšovacích konaní a predovšetkým spracovávania návrhov
         a stanovísk povyšovacích výborov. Toto tvrdenie nadväzuje na oznámenie SEK (2001) 1697, ktoré spája zavedenie nových pravidiel
         v oblasti hodnotenia a povyšovania s dokončením „integrovaného nástroja informatizovaného riadenia“. V článku 10 ods. 1 VVU 45
         sa potvrdzuje význam tohto nástroja, pričom sa nariaďuje, aby boli zoznamy zásluh a návrhy povyšovacích výborov týkajúce sa
         spôsobu rozdeľovania úradníkov ex æquo uverejňované na intranete Komisie. Komisia okrem toho uviedla, že predmetné rozhodnutia vznikli tak, že príslušný orgán pripojil
         svoj elektronický podpis k digitálnemu dokumentu, ktorý bol vyhotovený v tejto súvislosti. To, že v skutočnosti sa postupuje
         takýmto spôsobom, však žalobca nespochybnil. Okrem toho sa v služobnom poriadku a VVU 45 nestanovuje forma, v akej sa majú
         predmetné rozhodnutia prijímať. Konkrétne článok 90 ods. 2 služobného poriadku, v ktorom sa stanovuje, že úradníci môžu predložiť
         MO „sťažnosť na akt“, nevylučuje, že takýto akt môže byť vydaný aj v inej ako písomnej forme (pozri, pokiaľ ide o ústny akt,
         rozsudok Súdneho dvora z 9. februára 1984, Kohler/Dvor audítorov, 316/82 a 40/83, Zb. s. 641, body 9 a 10; rozsudok Súdu prvého
         stupňa zo 16. apríla 2002, Fronia/Komisia, T‑51/01, Zb. VS s. I‑A‑43 a II‑187, bod 31).
      
      256    Z týchto skutočností vyplýva, že hoci rozhodnutia týkajúce sa opravného prostriedku v správnom konaní, PBDÚ, PPBPV a ODPB
         neboli formalizované vydaním viacerých individuálnych písomných aktov, boli skutočne prijaté, a to jednak zo strany MO, a pokiaľ
         ide o ODPB, generálnymi riaditeľstvami.
      
      257    Vzhľadom na to právne následky, ktoré žalobca vyvodzuje z neexistencie podpísaných listín alebo písomných dokumentov, nie
         sú dôvodné, ani pokiaľ ide o neplatnosť ex tunc rozhodnutí a ani pokiaľ ide o porušenie podstatných formálnych náležitostí.
      
      258    Z toho vyplýva, že žalobný dôvod založený na neplatnosti ex tunc rozhodnutí o opravnom prostriedku v správnom konaní a o udelení PBDÚ, PPBPV a ODPB je potrebné zamietnuť v celom rozsahu.
         
      
      3.     O žalobnom dôvode založenom na nezákonnosti uplatňovania VVU 45
      259    Žalobca v prvom rade spochybňuje rozhodnutie, ktorým mu bol udelený iba jeden PBGR. Má výhrady k odôvodneniu rozhodnutia z 12. februára
         2004, ktorým MO zamietol jeho sťažnosť proti počtu PBGR, ktoré mu boli udelené. Žalobca takisto tvrdí, že Komisia nezohľadnila
         vzťah existujúci medzi počtom ZB a počtom PBGR. Žalobca takisto tvrdí, že Komisia nevykonala účinné porovnanie zásluh. Ďalej
         tvrdí, že pri rozdeľovaní PBGR sa uprednostňovali odpracované roky. Potvrdzuje, že rozhodnutie Komisie sa neopiera o nijakú
         skutočnosť týkajúcu sa jeho osobnej situácie. Žalobca sa okrem toho domnieva, že bol obeťou diskriminácie v porovnaní s úradníkmi
         zamestnanými na oddeleniach, na ktorých sa kladie väčší význam na zásluhy. Okrem iného tvrdí, že Komisia nedodržala pravidlá,
         ktoré sama stanovila.
      
      260    Žalobca má v druhom rade výhrady k spôsobu, akým prebiehalo konanie o opravnom prostriedku v správnom konaní upravené v článku
         13 VVU 45, v ktorom mu nebol udelený ani jeden PBO. Najprv poukazuje na neexistenciu návrhov riaditeľov. Ďalej spochybňuje
         skutočnosť, že povyšovací výbor pre úradníkov kategórie A neodôvodnil svoje odporúčania pre MO týkajúce sa jeho opravného
         prostriedku. Takisto tvrdí, že MO v skutočnosti nevyužil svoje výsady.
      
      261    Žalobca v treťom rade spochybňuje rozhodnutie, ktorým mu nebol udelený ani jeden PBDÚ. V tejto súvislosti má výhrady k tomu,
         že odporúčania povyšovacieho výboru neboli odôvodnené. Takisto tvrdí, že MO sa obmedzil iba na schválenie týchto odporúčaní.
         Žalobca sa napokon domnieva, že MO nesprávne posúdil jeho činnosti vo vzťahu k článku 9 VVU 45.
      
      262    Žalobca v štvrtom rade napáda rozhodnutie, ktorým mu bolo zamietnuté udelenie PPBPV, pričom poukazuje na nedostatok odôvodnenia.
      
      263    Žalobca má v piatom rade výhrady voči zoznamu povýšených, pričom sa domnieva, že MO samotný nevykonal porovnanie zásluh jednotlivých
         uchádzačov o povýšenie.
      
       O žalobnom dôvode spochybňujúcom rozhodnutie, ktorým bol žalobcovi udelený iba jeden PBGR
       O porušení povinnosti odôvodnenia
      –       Tvrdenia účastníkov konania
      264    Žalobca tvrdí, že rozhodnutie, ktorým mu bol udelený iba jeden PBGR, nebolo odôvodnené náležitým spôsobom vo vzťahu k jeho
         osobnej situácii. V tejto súvislosti pripomína, že v rozhodnutí o zamietnutí jeho sťažnosti z 15. júna 2004 Komisia potvrdila,
         že pri udeľovaní PBGR sa môže vychádzať aj z iných informácií, ako sú informácie vyplývajúce z HSP. Komisia však tieto skutočnosti
         neupresnila.
      
      265    Komisia v tejto súvislosti uvádza, že MO má povinnosť odôvodniť rozhodnutie, ktorým sa zamieta sťažnosť proti povýšeniu, nie
         je však povinný sprístupniť zamietnutému uchádzačovi porovnávacie hodnotenie, ktoré vykonal. Môže sa obmedziť na to, že preukáže
         existenciu zákonných podmienok, ktorými služobný poriadok podmieňuje zákonnosť povýšení. MO pritom túto požiadavku splnil,
         pričom pripomenul, že môže vychádzať aj z iných informácií týkajúcich sa správnej a osobnej situácie úradníkov, ktoré môžu
         relativizovať posúdenie vykonané iba na základe hodnotiacich správ (pozri rozsudok Súdu prvého stupňa z 5. marca 1998, Manzo-Tafaro/Komisia,
         T‑221/96, Zb. VS s. I‑A‑115 a II‑307, bod 18 a citovanú judikatúru).
      
      –       Posúdenie Súdom prvého stupňa
      266    V prvom rade je potrebné uviesť, že žalobcova argumentácia je nejednoznačná. Je ju možné vykladať tak, že spochybňuje výlučne
         vhodnosť dôvodov uvedených v rozhodnutí z 15. júna 2004. V takomto prípade by však žalobca nepoukazoval na neexistenciu, resp.
         nedostatočnosť odôvodnenia, ale na nesprávne právne posúdenie, resp. nesprávne posúdenie, ktorého sa Komisia dopustila tým,
         že rozhodnutie o tom, že žalobcovi sa udelení iba jeden PBGR, založila na nesprávnych úvahách.
      
      267    V každom prípade, keďže je žalobný dôvod vyplývajúci z neexistujúceho, resp. nedostatočného odôvodnenia aktu Spoločenstva
         jedným z dôvodov podliehajúcich verejnému záujmu, na ktorý musí i bez návrhu poukázať súd Spoločenstva, je potrebné preskúmať,
         či Komisia dostatočne odôvodnila rozhodnutie, ktorým bol žalobcovi udelený iba jeden PBGR (rozsudky Súdneho dvora z 20. februára
         1997, Komisia/Daffix, C‑166/95 P, Zb. s. I‑983, bod 24, a z 2. apríla 1998, Komisia/Sytraval a Brink’s France, C‑367/95 P,
         Zb. s. I‑1719, bod 67; rozsudok Súdu prvého stupňa z 13. decembra 2001, Krupp Thyssen Stainless a Acciai speciali Terni/Komisia,
         T‑45/98 a T‑47/98, Zb. s. II‑3757, bod 125).
      
      268    Podľa ustálenej judikatúry je cieľom povinnosti odôvodnenia stanovenej v článku 25 druhom odseku služobného poriadku jednak
         poskytnúť dotknutej osobe dostatočné údaje na posúdenie dôvodnosti aktu, ktorý jej spôsobuje ujmu, a možnosť podať žalobu
         na Súd prvého stupňa a takisto umožniť Súdu prvého stupňa preskúmať zákonnosť aktu (rozsudok Súdneho dvora z 26. novembra
         1981, Michel/Parlament, 195/80, Zb. s. 2861, bod 22; rozsudky Súdu prvého stupňa z 18. marca 1997, Picciolo a Caló/Comité
         des régions, T‑178/95 a T‑179/95, Zb. VS s. I‑A‑51 a II‑155, bod 33, a Napoli Buzzanca/Komisia, už citovaný v bode 147 vyššie,
         bod 57). Okrem toho sa dostatočnosť odôvodnenia posudzuje z hľadiska povahy predmetného aktu (rozsudok Súdneho dvora z 2. februára
         1988, Van der Kooy a i./Komisia, 67/85, 68/85 a 70/85, Zb. s. 219, bod 71; rozsudok Súdu prvého stupňa zo 7. novembra 2002,
         Vela a Tecnagrind/Komisia, T‑141/99, T‑142/99, T‑150/99 a T‑151/99, Zb. s. II‑4547, bod 168) a z hľadiska skutkového a právneho
         kontextu, v akom došlo k jeho prijatiu (rozsudok Súdneho dvora zo 14. februára 1990, Delacre a i./Komisia, C‑350/88, Zb. s. I‑395,
         bod 16; rozsudok Napoli Buzzanca/Komisia, už citovaný v bode 147 vyššie, bod 60).
      
      269    V prejednávanej veci je preto potrebné preskúmať, či rozhodnutie, ktorým sa žalobcovi udeľuje iba jeden PBGR, spĺňa požiadavky
         článku 25 druhého odseku služobného poriadku.
      
      270    V tejto súvislosti je potrebné pripomenúť, že rozhodnutia o PBGR sú prípravnými aktmi (pozri bod 97 vyššie) a že ako také
         nemusia byť odôvodnené. V každom prípade má MO povinnosť odôvodniť rozhodnutie o zamietnutí sťažnosti proti rozhodnutiu o udelení
         celkového počtu povyšovacích bodov (pozri bod 147 vyššie).
      
      271    Ďalej je potrebné upresniť, že dostatočnosť odôvodnenia je potrebné posudzovať vo vzťahu k podstatným častiam argumentácie,
         ku ktorej sa inštitúcia vyjadruje (pozri v tomto zmysle rozsudky Súdu prvého stupňa z 23. februára 1994, CB a Europay International/Komisia,
         T‑39/92 a T‑40/92, Zb. s. II‑49, bod 122, a z 1. marca 2005, Smit/Europol, T‑143/03, Zb. VS s. I‑A-101, II‑465, bod 42).
      
      272    Keďže žalobca v sťažnosti spochybnil zákonnosť rozhodnutia, ktorým mu bol udelený iba jeden PBGR, odôvodnenie zamietnutia
         sťažnosti sa malo v dôsledku toho zaoberať kritériami upravujúcimi udeľovanie PBGR a ich uplatnením na individuálnu situáciu
         žalobcu.
      
      273    MO po tom, ako vo všeobecnosti potvrdil, že je oprávnený opierať sa nielen o ZB uchádzačov, ale takisto o ostatné aspekty
         ich zásluh, vo svojom rozhodnutí o zamietnutí sťažnosti objasnil, že udelenie iba jedného PBGR žalobcovi „patrí do globálnej
         stratégie prijatej [právnym servisom] pre prechodné povyšovacie obdobie za rok 2003… optimalizovať počet povýšení svojich
         úradníkov… V prechodnom režime platnom v roku 2003 úradníci s najväčším počtom odpracovaných rokov (teda s počtom PPB maximálne
         7, v jednom prípade spolu so 4 ODPB) a s rovnakým počtom ZB získali automaticky vysoký celkový počet povyšovacích bodov. Tým,
         že [právny servis] udelil posledným uvedeným, ktorí už mali nazbieraný vysoký počet bodov, veľké PBGR, vylúčil ich zo zoznamu
         úradníkov, ktorých bolo možné povýšiť v roku 2004, z čoho mali prospech nepovýšení úradníci, medzi ktorých patril aj [žalobca]“.
      
      274    V rozhodnutí o zamietnutí sťažnosti Komisia poukazuje aj na usmernenia právneho servisu pre povyšovanie za rok 2003. V prílohe
         1B týchto usmernení sa stanovuje, že veľké PBGR, ako aj ODPB sa udeľovali na účely „určenia povýšení za rok 2003“ (príloha
         1B usmernení). Okrem toho z uvedenej prílohy vyplýva, že na účely povyšovania za rok 2003 právny servis použil ako hlavné
         kritérium udeľovania PBGR „celkový počet ZB a PPB[PT]“ úradníkov v danej platovej triede. Tento celkový počet bol podľa právneho
         servisu „vyrovnaným zohľadnením zásluh a počtu odpracovaných rokov v platovej triede“. Ak bol u rôznych úradníkov v danej
         platovej triede „[takto získaný] celkový počet rovnaký, nad počtom odpracovaných rokov v platovej triede [mali] prevážiť zásluhy“.
      
      275    Napokon sa Komisia v rozhodnutí o sťažnosti odvoláva na nevyhnutnosť „prechodu na systém založený na zohľadňovaní zásluh z hľadiska
         dlhšieho časového obdobia“. V tejto súvislosti poukazuje najmä na rozsudok Leonhardt/Parlament, už citovaný v bode 213 vyššie,
         bod 51.
      
      276    Vzhľadom na vyššie uvedené skutočnosti je potrebné skonštatovať, že dôvody uvedené v rozhodnutí o zamietnutí sťažnosti spĺňajú
         požiadavky, ktoré má MO v zmysle článku 25 druhého odseku služobného poriadku. V tomto rozhodnutí sú totiž dostatočne objasnené
         kritériá, ktoré stanovil právny servis vo vzťahu k udeľovaniu PBGR a ich uplatňovaniu na žalobcovu individuálnu situáciu.
         Konkrétne z rozhodnutia o zamietnutí sťažnosti vyplývajú aj iné skutočnosti ako sú ZB, majúce vplyv na rozhodnutie o udelení
         PBGR, napríklad taká skutočnosť, akou je počet odpracovaných rokov úradníkov spôsobilých na povýšenie. Rozhodnutie o zamietnutí
         sťažnosti teda žalobcovi umožňuje oboznámiť sa s dôvodmi, ktoré Komisiu viedli k tomu, aby mu udelila iba jeden PBGR, a takisto
         umožňuje Súdu prvého stupňa vykonávať preskúmanie zákonnosti.
      
      277    Z toho vyplýva, že žalobný dôvod založený na porušení článku 25 druhého odseku služobného poriadku je potrebné zamietnuť.
      
       O porušení článku 45 služobného poriadku, článkov 6 a 13 VVU 45, zásady práva na služobný postup, o zjavne nesprávnom posúdení
         a zneužití právomoci
      
      –       Tvrdenia účastníkov konania
      278    Žalobca uvádza, že podľa článku 6 ods. 4 prvého pododseku písm. a) VVU 45 sa úradníkom, ktorí sú „najvýkonnejší“, udeľuje
         50 % PBGR, a to v rozsahu od 6 do 10 bodov na úradníka. Žalobca však uvádza, že získal len jeden PBGR, hoci na základe HSP
         mu bolo udelených 16 ZB, a teda mal najvyššiu známku v rámci právneho servisu. V dôsledku toho mal teda získať 9 alebo 10
         bodov z 37 bodov, ktoré právny servis rozdeľoval v rámci veľkých PBGR. Navyše, keďže štyria úradníci právneho servisu platovej
         triedy A 5, ktorí dostali veľké PBGR, získali známky nižšie ako 16 ZB, domnieva sa, že MO vykonal nesprávne porovnanie zásluh.
      
      279    Podľa žalobcu takisto z usmernení právneho servisu vyplýva, že tento servis udelil PBGR na základe „celkového počtu ZB a PPB“.
         Z Administratívnych informácií č. 48‑2003 okrem toho vyplýva, že úradníci právneho servisu, ktorí dostali veľké PBGR, získali 6 alebo 7 PPBPT. Žalobca z toho
         vyvodzuje, že odpracované roky boli uprednostnené, hoci tie majú byť zohľadnené len subsidiárne. Navyše vyššie uvedené usmernenia
         a rozhodnutie MO z 15. júna 2004 uvádzajú, že cieľom nebolo odmeniť individuálnu zásluhu, ale povýšiť úradníkov, ktorí mali
         najväčší počet prechodných bodov, aby sa „optimalizovali perspektívy povýšenia zamestnancov právneho servisu v období 2003
         až 2005“. Žalobca z toho vyvodzuje, že povyšovanie podľa zásluh sa stalo povyšovaním za odpracované roky a že v konaní došlo
         k zneužitiu právomoci.
      
      280    Komisia v tejto súvislosti uvádza, že cieľom ustanovení upravujúcich povyšovanie za rok 2003 je zohľadniť výkony úradníkov
         v priebehu rokov. Systém PB je odzrkadlením tejto snahy. Na druhej strane HSP neposkytuje úplný obraz o zásluhách úradníkov.
         Odzrkadľuje len jeden rok ich služobného pomeru. Navyše v článku 6 ods. 4 prvom pododseku VVU 45 sa nestanovuje, že veľké
         PBGR by sa mali udeľovať úradníkom, ktorí vo svojom poslednom HSP získali najviac ZB. Tieto body sa udeľujú iba tým zamestnancom,
         ktorí poskytli dôkaz o mimoriadnych zásluhách uvedených v článku 6 ods. 3 bodoch i) a ii) VVU 45. V článku 6 ods. 3 bode ii)
         sa poukazuje na osobitné úsilie a pozoruhodné výsledky úradníkov, ktoré sú potvrdené v „ich hodnotiacich správach“. Použitie
         množného čísla odzrkadľuje snahu založiť PBGR na „zásluhách z hľadiska dlhšieho časového obdobia“. Z toho vyplýva, že Komisia
         ich mohla udeliť na základe ZB, ale tiež vzhľadom na iné aspekty zásluh. Práve tak tomu bolo v prejednávanej veci.
      
      281    Komisia ďalej uvádza, že dôkaz o porovnávacom hodnotení zásluh musí predložiť iba vtedy, ak žalobca predloží súbor dostatočne
         sa zhodujúcich nepriamych dôkazov, ktoré majú preukázať, že toto skúmanie nebolo vykonané. Neexistencia korelácie medzi ZB
         a PBGR nepredstavuje však takýto súbor nepriamych dôkazov, pretože PBGR nemožno zakladať iba na počte ZB. Navyše zásluhy úradníka
         nemôžu brániť tomu, aby boli zohľadnené rovnaké alebo väčšie zásluhy iných úradníkov.
      
      282    Komisia ďalej uvádza, že PPB musia umožniť prechod na nový povyšovací systém s prihliadnutím na dĺžku činnosti úradníkov v určitej
         platovej triede v súlade s cieľom odmeniť ich za ich vytrvalosť. Uvádza tiež, že z dôvodu ťažkostí spojených s neexistenciou
         harmonizácie hodnotiacich správ podľa predchádzajúceho režimu bolo nevyhnutné udeliť PB odmeňujúce zásluhy z hľadiska dlhšieho
         časového obdobia v závislosti od „objektívneho kritéria“. Toto kritérium predstavuje počet rokov strávených v platovej triede,
         tak ako sa v obmedzenom rozsahu využíva pri udeľovaní PPBPT.
      
      283    Podľa Komisie z vyššie uvedeného vyplýva, že súčet ZB a PPB, ktorý slúži ako základ pre výpočet PBGR, je odzrkadlením zásluh
         z hľadiska dlhšieho časového obdobia, a nielen rokov odpracovaných v platovej triede.
      
      284    Komisia na základe rozsudku Leonhardt/Parlament (už citovaný v bode 213 vyššie, bod 55) okrem iného uvádza, že nemôže byť
         povinná v plnom rozsahu zohľadniť známky udelené úradníkom v rámci predchádzajúceho režimu, inak by nemala reforma povyšovacieho
         systému nijaký praktický význam.
      
      285    Komisia ďalej spochybňuje existenciu zneužitia právomoci, pričom odkazuje na potrebu organizácie prechodu a možnosť zohľadniť
         situáciu zostávajúcich úradníkov.
      
      –       Posúdenie Súdom prvého stupňa
      286    Je potrebné pripomenúť, že od povyšovania za rok 2003 bol vo VVU 43 a VVU 45 na účely umožnenia objektívnejšieho a jednoduchšieho
         porovnania zásluh úradníkov spôsobilých na povýšenie zavedený povyšovací systém založený na kvantitatívnom vyjadrení zásluh,
         pre ktorý je charakteristické každoročné udeľovanie ZB a PB úradníkom. Medzi PB patria PBGR uvedené v článku 6 VVU 45.
      
      287    Týmto žalobným dôvodom žalobca spochybňuje zákonnosť rozhodnutia, ktorým mu bol udelený iba jeden PBGR v rámci povyšovania
         za rok 2003. Podľa žalobcu Komisia porušila článok 6 VVU 45 tým, že pri udeľovaní PBGR úradníkom spôsobilým na povýšenie uprednostnila
         kritérium odpracovaných rokov.
      
      288    Najprv je potrebné pripomenúť, že cieľom PBGR je, ako sa uvádza v článku 6 ods. 3 VVU 45, odmeniť „úradníkov, ktorí sú považovaní
         za najzaslúžilejších“. Podľa toho istého ustanovenia ide o úradníkov, ktorí „prispeli k získaniu výsledkov…, ktoré presahujú
         rámec ich osobných cieľov“ [bod i)], alebo ktorí „pri plnení svojich úloh vyvinuli mimoriadne úsilie a získali pozoruhodné
         výsledky, ako potvrdzujú ich [HSP]“ [bod ii)]. Veľké PBGR, teda od 6 do 10 PBGR, sú v súlade s článkom 6 ods. 4 VVU 45 vyhradené
         pre „najvýkonnejších úradníkov, ktorí svoje mimoriadne zásluhy preukázali“, kým „malé“ PBGR, teda od 0 do 4 PBGR, sa v súlade
         s týmto istým ustanovením „rozdelia medzi ostatných úradníkov, ktorí sú považovaní za zaslúžilých vzhľadom na kritériá stanovené
         v [článku 6] ods. 3“.
      
      289    Ďalej je potrebné uviesť, že článok 6 VVU 45 sa o odpracovaných rokoch v platovej triede nezmieňuje ako o kritériu udeľovania
         PBGR.
      
      290    Z toho vyplýva, že udeľovanie PBGR sa musí zakladať na úvahách spojených s osobitnými zásluhami predmetných úradníkov, pričom
         veľké PBGR sú vyhradené úradníkom, ktorí preukázali mimoriadne zásluhy. Bez toho, aby bolo potrebné vyjadriť sa k tomu, či
         a v akom rozsahu môžu byť odpracované roky v platovej triede použité ako subsidiárne kritérium udeľovania PBGR, toto kritérium
         v každom prípade nemôže byť rozhodujúcou skutočnosťou na účely udelenia PBGR (pozri analogicky rozsudky Súdneho dvora z 24. marca
         1983, Colussi/Parlament, 298/81, Zb. s. 1131, bod 22, a Vainker/Parlament, už citovaný v bode 101 vyššie, body 16 a 17; rozsudky
         Súdu prvého stupňa z 29. februára 1996, Lopes/Súdny dvor, T‑280/94, Zb. VS s. I‑A‑77 a II‑239, bod 138, a z 11. júla 2002,
         Perez Escanilla/Komisia, T‑163/01, Zb. VS s. I‑A‑131 a II‑717, bod 29).
      
      291    Na účely preskúmania dôvodnosti tohto žalobného dôvodu je potrebné pripomenúť, že pri hodnotení zásluh, ktoré majú byť zohľadnené
         v rámci rozhodnutia o povýšení na základe článku 45 služobného poriadku a v dôsledku toho, takisto v rámci rozhodnutia o udeľovaní
         PB, má správny orgán rozsiahlu voľnú úvahu a preskúmanie súdu Spoločenstva sa musí obmedziť na otázku, či správny orgán vzhľadom
         na spôsoby a prostriedky, na základe ktorých mohol vykonať posúdenie, dodržal obmedzenia, ku ktorým nemožno mať výhrady, a nevyužil
         svoju právomoc zjavne nesprávnym spôsobom (rozsudky Súdneho dvora z 21. apríla 1983, Ragusa/Komisia, 282/81, Zb. s. 1245,
         bod 9, zo 4. februára 1987, Bouteiller/Komisia, 324/85, Zb. s. 529, bod 6; rozsudok Breton/Súdny dvor, už citovaný v bode
         89 vyššie, bod 98).
      
      292    V prejednávanej veci Komisia vo svojom rozhodnutí o zamietnutí sťažnosti vysvetlila, že udelenie iba jedného PBGR žalobcovi
         „patrí do globálnej stratégie prijatej [právnym servisom] pre prechodné povyšovacie obdobie za rok 2003… optimalizovať počet
         povýšení svojich úradníkov…“. Dodáva, že „úradníci s najväčším počtom odpracovaných rokov (teda s počtom PPB maximálne 7,
         v jednom prípade spolu so 4 ODPB), a s rovnakým počtom ZB, získali automaticky vysoký celkový počet povyšovacích bodov“, a získali
         tak veľké PBGR. Vysvetľuje ešte, že „stratégia pokusu povýšiť úradníkov s najvyšším počtom PPB[PT]/ODPB – samozrejme so súčasným
         zohľadním ich zásluh – bola legitímna“.
      
      293    V rozhodnutí o zamietnutí sťažnosti sa poukazuje aj na usmernenia právneho servisu pre povyšovanie za rok 2003. V prílohe
         1B týchto usmernení sa stanovuje, že veľké PBGR, ako aj ODPB sa udeľovali na účely „určenia povýšení za rok 2003“ (príloha
         1B usmernení). Okrem toho z uvedenej prílohy vyplýva, že na účely povyšovania za rok 2003 právny servis použil ako hlavné
         kritérium udeľovania PBGR „celkový počet ZB a PPB[PT]“ úradníkov v danej platovej triede. Tento celkový počet bol podľa právneho
         servisu „vyrovnaným zohľadnením zásluh a počtu odpracovaných rokov v platovej triede“. Ak bol u rôznych úradníkov v danej
         platovej triede „[takto získaný] celkový počet rovnaký, nad počtom odpracovaných rokov v platovej triede [mali] prevážiť zásluhy“.
      
      294    Komisia vo svojom vyjadrení k žalobe potvrdila, že „PBGR [boli] v rámci právneho servisu udeľované v závislosti od celkového
         počtu ZB + PPB[PT] každého úradníka“, pričom trvala na tom, že „cieľom súčtu ZB a PPB[PT], ktorý slúži ako základ pre výpočet
         PBGR, je… odzrkadľovať zásluhy z hľadiska dlhšieho časového obdobia“.
      
      295    Pokiaľ ide o to, či rozhodnutie o tom, že žalobcovi sa udelí iba jeden PBGR, je v súlade s kritériami uvedenými v článku 6
         ods. 3 VVU 45, je potrebné skonštatovať, že metóda, ktorú právny servis uplatňoval pri udeľovaní PBGR, mala za následok to,
         že úradníci spôsobilí na povýšenie do platovej triedy A 4, ktorí mali celkovo menej ZB ako žalobca, ale ktorí mali viac odpracovaných
         rokov v platovej triede, získali viac PBGR ako žalobca.
      
      296    Vzhľadom na to žalobca, ktorý mal celkovo 16 ZB, získal iba jeden PBGR, kým štyria úradníci platovej triedy A 5 právneho servisu,
         ktorí mali celkovo 14, resp. 15 ZB, získali veľké PBGR napriek tomu, že ich zásluhy podľa toho, ako boli vyhodnotené v ich
         HSP, boli menšie ako zásluhy žalobcu. V prípade týchto štyroch úradníkov, ktorí boli zaradení ako druhý, tretí, štvrtý a piaty
         v poradí podľa počtu odpracovaných rokov v platovej triede A 5 v rámci právneho servisu, predstavoval celkový súčet ich ZB
         a PPBPT minimálne 21 (minimálne 14 ZB a 7 PPBPT), kým v prípade žalobcu, ktorý mal menej odpracovaných rokov v platovej triede,
         dosiahol tento celkový súčet 19 (16 ZB a 3 PPBPT).
      
      297    Z toho vyplýva, že skutočnosť, že žalobcovi bol udelený iba jeden PBGR, nie je výsledkom uplatňovania kritérií článku 6 ods. 3
         VVU 45. Správny orgán totiž viazal udelenie PBGR nie na skúmanie osobitných alebo mimoriadnych zásluh dotknutých úradníkov,
         ale na matematický výpočet, a teda na súčet ZB a PPBPT, pričom počet týchto posledných uvedených bodov nevyhnutne zodpovedal
         počtu odpracovaných rokov (pozri bod 206 vyššie). Kritériá udeľovania PBGR uplatňované právnym servisom v rámci povyšovania
         za rok 2003, ktoré zďaleka neodmeňujú „najzaslúžilejších úradníkov“, ako to vyžaduje článok 6 ods. 3 VVU 45, tak mali v prejednávanej
         veci objektívne za následok to, že boli zvýhodnení úradníci, ktorí mali nižší počet ZB ako žalobca, pretože z dôvodu väčšieho
         počtu odpracovaných rokov v platovej triede bol rozdiel medzi ich PPBPT a 3 PPBPT žalobcu vyšší ako rozdiel medzi ich ZB a 16
         ZB žalobcu.
      
      298    Pokiaľ ide o tvrdenie Komisie, podľa ktorého sa udelenie PBGR zakladá na zásluhách z hľadiska dlhšieho časového obdobia, a nie
         na odpracovaných rokoch, je potrebné najprv skonštatovať, že v zmysle článku 12 VVU 45 sa PPB udeľujú preto, „aby mohli byť
         zásluhy riadne zohľadnené z hľadiska dlhšieho časového obdobia“. Na druhej strane, pokiaľ ide o PBGR, v článku 6 VVU 45 sa
         neuvádza nijaký výslovný odkaz na takéto kritérium.
      
      299    Je však potrebné uviesť, že ako zdôrazňuje Komisia, osobitné zásluhy uvedené v článku 6 ods. 3 VVU 45, ktoré odôvodňujú udelenie
         PBGR, nevyplývajú nevyhnutne iba z posledného HSP dotknutých úradníkov. V článku 6 ods. 3 bode ii) VVU 45 je totiž uvedený
         odkaz na HSP v množnom čísle, aby bolo možné rozlišovať najzaslúžilejších úradníkov na účely udeľovania PBGR.
      
      300    Metóda, ktorú použil právny servis, podľa ktorej sa PBGR stanovujú na základe súčtu ZB a PPBPT, nie je však v tejto súvislosti
         vhodná. ZB, ktoré boli zohľadňované na účely udelenia iba jedného PBGR žalobcovi, totiž zodpovedajú 16 ZB vyplývajúcim z posledného
         HSP pred povyšovacím obdobím. Prípadné zásluhy, ktoré sú uvedené v predchádzajúcich hodnotiacich správach, takisto neboli
         zohľadnené na účely stanovenia PPBPT. K udeleniu týchto PPBPT totiž v súlade s článkom 12 ods. 3 písm. a) VVU 45 dochádza
         automaticky „po 1 bode za rok odpracovaný v platovej triede, pričom sa mu udelí najviac 7 bodov“.
      
      301    Komisia napokon poukazuje na nevyhnutnosť „prechodu na systém založený na zohľadňovaní zásluh z hľadiska dlhšieho časového
         obdobia“. V tejto súvislosti poukazuje najmä na rozsudok Leonhardt/Parlament, už citovaný v bode 213 vyššie, bod 51. V každom
         prípade je potrebné pripomenúť, že hoci v tomto rozsudku Súd prvého stupňa pripustil, že správny orgán sa môže dočasne a v určitých
         medziach odchýliť od striktného uplatňovania stálych pravidiel a zásad, ktoré sa bežne uplatňujú v povyšovacích konaniach,
         urobil tak výlučne preto, aby odpovedal na naliehavú potrebu spojenú s prechodom zo starého povyšovacieho režimu na nový a aby
         zohľadnil obmedzenia, ktoré sú príznačné pre prechod z jedného spôsobu riadenia na druhý. Je však nesporné, že PBGR sú trvalým
         a nie prechodným postupom nového povyšovacieho systému a odkaz na už citovaný rozsudok Leonhardt/Parlament je teda úplne irelevantný.
         Súd prvého stupňa okrem toho pripomína, že udeľovanie troch kategórií prechodných bodov bolo odôvodnené okrem iného aj zohľadnením
         zásluh, ktoré vo svojej platovej triede získali úradníci Komisie zamestnaní v okamihu nadobudnutia účinnosti uvedeného systému.
      
      302    Z vyššie uvedeného vyplýva, že keďže bolo rozhodnutie o tom, že žalobcovi sa udelí iba jeden PBGR, určené na základe súčtu
         ZB a PPBPT žalobcu, je v rozpore s kritériami článku 6 ods. 3 VVU 45. V dôsledku toho je rozhodnutie o stanovení celkového
         počtu povyšovacích bodov žalobcu nezákonné v rozsahu, v akom sa mu v ňom udeľuje iba jeden PBGR.
      
      303    Nie je potrebné skúmať ostatné žalobné dôvody žalobcu uplatňované proti tomuto rozhodnutiu. Nemohli by totiž viesť k zrušeniu
         v širšom rozsahu, pretože sa týkajú tej istej kategórie bodov.
      
       O žalobnom dôvode spochybňujúcom zákonnosť rozhodnutia, ktorým nebol žalobcovi udelený ani jeden PBO
      304    Žalobca v podstate spochybňuje dĺžku preskúmania opravného prostriedku v správnom konaní, ktoré podal na základe článku 13
         VVU 45. Takisto má výhrady voči chýbajúcemu odôvodneniu odporúčania povyšovacieho výboru. Napokon uvádza, že MO nevykonal
         účinné posúdenie jeho opravného prostriedku.
      
      305    Súd prvého stupňa konštatuje, že opravný prostriedok v správnom konaní je podľa článku 13 ods. 1 VVU 45 potrebné podať v lehote
         piatich pracovných dní po uverejnení „zoznamu zásluh, ktorý je upravený v článku 8“. Tento zoznam sa pritom vyhotoví „po udelení
         [PB] v súlade s postupom stanoveným v článku 6“. Predmetom opravného prostriedku v správnom konaní sú teda rozhodnutia týkajúce
         sa PBGR. Tento záver nie je možné spochybniť skutočnosťou, že žalobca svoj opravný prostriedok doplnil, pričom uviedol, prečo
         mal získať aj PBDÚ.
      
      306    Rozhodnutie, ktorým sa žalobcovi zamietlo udelenie PBO, je teda potvrdením rozhodnutia, ktorým mu bol udelený iba jeden PBGR.
         Žalobné dôvody uplatňované proti tomuto poslednému uvedenému rozhodnutiu je teda potrebné vykladať tak, že smerujú aj proti
         zamietnutiu opravného prostriedku v správnom konaní. Z preskúmania predchádzajúceho žalobného dôvodu pritom vyplýva, že rozhodnutie,
         ktorým bol žalobcovi udelený iba jeden PBGR, je zjavne neprávne posúdené a je v rozpore s článkom 45 služobného poriadku,
         článkom 6 VVU 45 a zásadou práva na služobný postup. Také isté nedostatky má teda aj rozhodnutie, ktorým sa žalobcovi zamietlo
         udelenie PBO.
      
      307    V dôsledku toho nie je v prejednávanej veci potrebné preskúmať žalobný dôvod, ktorým sa spochybňuje konkrétne preskúmanie
         žalobcovho opravného prostriedku v správnom konaní.
      
       O žalobnom dôvode smerujúcom proti rozhodnutiu, ktorým sa žalobcovi zamietlo udelenie PBDÚ
      308    Žalobca spochybňuje rozhodnutie, ktorým mu bolo zamietnuté udelenie PBDÚ, pričom poukazuje na chýbajúce odôvodnenie odporúčaní
         povyšovacieho výboru, článok 45 služobného poriadku, článok 9 VVU 45, zásadu rovnosti zaobchádzania, nesprávne právne posúdenie
         a zneužitie právomoci.
      
       O chýbajúcom odôvodnení odporúčaní povyšovacieho výboru
      –       Tvrdenia účastníkov konania
      309    Žalobca, ktorý nezískal ani jeden PBDÚ, vytýka povyšovaciemu výboru pre úradníkov kategórie A, že v tejto súvislosti neodôvodnil
         svoje návrhy.
      
      310    Komisia v tejto súvislosti tvrdí, že prípravný akt nie je potrebné odôvodňovať.
      
      –       Posúdenie Súdom prvého stupňa
      311    Súd prvého stupňa považuje toto tvrdenie za nedôvodné z dôvodov vymedzených v bodoch 144 a 145 vyššie.
      
       O nevykonaní právomoci MO, ktorá mu bola zverená článkom 9 VVU 45
      –       Tvrdenia účastníkov konania
      312    Žalobca tvrdí, že MO iba potvrdil návrhy paritného výboru a nezohľadnil úlohy školiteľa/prednášajúceho a činnosti týkajúce
         sa zastupovania, ktoré vykonával.
      
      313    Komisia v tejto súvislosti tvrdí, že MO v skutočnosti vykonal porovnávacie preskúmanie spisov úradníkov, ktorí mohli získať
         PBDÚ, ale na základe tohto preskúmania sa rozhodol, že žalobcovi takéto body neudelí. Dodáva, že MO nič nebránilo v tom, aby
         návrhom povyšovacieho výboru vyhovel, k čomu aj v prejednávanej veci došlo.
      
      –       Posúdenie Súdom prvého stupňa
      314    Súd prvého stupňa pripomína, že podľa článku 9 ods. 3 VVU 45 udelenie PBDÚ navrhuje zmiešaná pracovná skupina každého príslušného
         povyšovacieho výboru. Tieto návrhy sú po svojom „schválení“ týmito výbormi následne predložené na rozhodnutie MO.
      
      315    MO rozhodol 20. novembra 2003. Skutočnosť, že v tejto súvislosti prevzal odporúčania povyšovacích výborov, nepostačuje na
         preukázanie, že v skutočnosti svoje právomoci nevykonal. MO totiž môže súhlasiť s posúdením povyšovacích výborov.
      
      316    V každom prípade žalobcova sťažnosť smeruje najmä proti rozhodnutiu, ktorým mu bolo zamietnuté udelenie PBDÚ. MO však žalobcovi
         sťažnosť zamietol na základe argumentácie, ktorá preukazuje účinné preskúmanie tejto kategórie bodov. Uviedol totiž, že prednášky
         a iné činnosti, na ktoré žalobca poukazuje, boli úzko spojené jednak s povahou jeho služobných povinností, ako aj s oblasťou,
         ktorou sa na právnom servise zaoberal. MO ďalej uviedol, že „skupina pre transparentnosť“ právneho servisu, v ktorej žalobca
         pôsobil, je neformálnym orgánom. V dôsledku toho sa domnieval, že tento výbor nie je možné prirovnávať k paritnému výboru,
         pretože zoznam dodatočných úloh uvedených v prílohe I VVU 45 je taxatívny. MO napokon skonštatoval, že v žalobcovom HSP za
         obdobie 2001 až 2002 nie je v položke ad hoc uvedená nijaká dodatočná úloha.
      
      317    Vzhľadom na to je tvrdenie založené na tom, že MO v skutočnosti svoje právomoci nevykonal, nedôvodné.
      
       O porušení článku 9 VVU 45 zo strany MO
      –       Tvrdenia účastníkov konania
      318    Žalobca tvrdí, že zastupuje úradníkov platovej triedy A 5 v rámci skupiny pre transparentnosť právneho servisu. Takisto prednášal
         na kurzoch a prednáškach jednak mimo inštitúcie, ako aj pre svojich kolegov, a to popri svojich zvyčajných služobných povinnostiach.
         Žalobca sa okrem iného domnieva, že to, že poznatky potrebné na účely prednášania na týchto kurzoch a prednáškach získal vďaka
         svojim služobným povinnostiam vykonávaným na právnom servise, je irelevantné. Ďalej právnemu servisu vytýka, že predmetné
         úlohy neoznámil povyšovaciemu výboru a nezmienil sa o nich ani vo svojom HSP za obdobie 2001 až 2002. Žalobca napokon tvrdí,
         že niektorí úradníci získali PBDÚ za činnosti, ktoré sa podobali činnostiam, ktoré vykonával on sám, resp. boli menej významné.
         Navrhuje, aby Súd prvého stupňa vyzval Komisiu na predloženie anonymného zoznamu úradníkov platovej triedy A 5, ktorí získali
         PBDÚ za činnosti „školiteľa/prednášajúceho“ a za zastupovanie, a to s uvedením konkrétne vykonávaných činností. Takisto navrhuje,
         aby bola Komisia vyzvaná na objasnenie, v čom sa tieto činnosti prípadne odlišujú od oblasti činností dotknutých osôb v rámci
         inštitúcie.
      
      319    Komisia zdôrazňuje, že v rámci povyšovacieho konania má MO rozsiahlu voľnú úvahu. Ďalej tvrdí, že „skupina pre transparentnosť“
         právneho servisu je iba neformálnym orgánom, ktorý nie je možné prirovnávať k výborom vymenovanými v prílohe I VVU 45. Z toho
         vyplýva, že povyšovací výbor pre úradníkov kategórie A nemal právomoc udeliť žalobcovi PB ako odmenu za toto jeho pôsobenie.
         Žalobcovi napokon iba na základe toho, že vykonával činnosti školiteľa/prednášajúceho, nevzniká nárok na získanie PBDÚ. Keďže
         je možné udeliť iba obmedzený počet bodov, môžu byť udelené iba najzaslúžilejším úradníkom podľa kritérií uvedených v článku
         9 VVU 45. To, že zásluhy získal jeden z úradníkov, nevylučuje, aby rovnaké alebo väčšie zásluhy získali aj ostatní úradníci.
      
      –       Posúdenie Súdom prvého stupňa
      320    Súd prvého stupňa poukazuje na to, že v článku 9 ods. 2 VVU 45 sa MO ponecháva rozsiahla voľná úvaha. Udelenie PBDÚ podlieha
         v prvom rade trom kritériám. Tieto kritériá sa týkajú toho, či boli predmetné úlohy vykonávané v záujme inštitúcie, či patria
         alebo nepatria do kvalifikačného profilu dotknutého úradníka a či ich tento úradník vykonával úspešne. Pri potvrdení každého
         z týchto kritérií má MO voľnú úvahu. V článku 9 ods. 2 VVU 45 sa ďalej stanovuje počet pridelených bodov, ktoré sa rozdeľujú
         v závislosti od počtu úradníkov spôsobilých na povýšenie. Pri ich rozdeľovaní podľa stupnice uvedenej v prílohe I VVU 45 za
         rozličné činnosti, ktoré sú v tejto prílohe uvedené, dochádza aj k vykonaniu výberu založenom na hodnotení zásluh, ktoré je
         možné zohľadniť. Súd prvého stupňa v tejto súvislosti pripomína, že jeho preskúmanie sa musí obmedzovať na otázku, či správny
         orgán pri využití svojej voľnej úvahy dodržal obmedzenia, ktoré nie je možné spochybniť, a či túto svoju voľnú úvahu nevyužil
         zjavne nesprávnym spôsobom (pozri bod 291 vyššie).
      
      321    Pokiaľ ide v prvom rade o činnosti, ktoré žalobca vykonával v „skupine pre transparentnosť“, je potrebné pripomenúť, že v prílohe
         I VVU 45 sú taxatívne vymedzené dodatočné úlohy v záujme inštitúcie, ktoré môžu odôvodňovať udelenie PBDÚ podľa článku 9 VVU
         45. Keďže v prílohe I VVU 45 sa neuvádzajú činnosti vykonávané v rámci skupiny pre transparentnosť, MO nevykonal tým, že žalobcovi
         neudelil za jeho pôsobenie v rámci uvedenej skupiny ani jeden PBDÚ, nesprávne právne posúdenie ani zjavne nesprávne posúdenie.
      
      322    Ďalej, pokiaľ ide o činnosti školiteľa/prednášajúceho, ktoré žalobca údajne vykonával, je potrebné uviesť, že za takéto činnosti
         je možné v zmysle prílohy I VVU 45 udeliť jeden PBDÚ. V popise práce žalobcu sa v každom prípade uvádza „oznamovanie [niektorých]
         právnych aspektov – oznamovanie na internej úrovni“. Okrem toho sa v jeho HSP za obdobie 2001 až 2002 upresňuje, že je poverený
         „informovať Komisiu a jej oddelenia o priebehu súdnych sporov a vývoji práva Spoločenstva, [ako aj] rozširovať poznatky a skúsenosti
         práva Spoločenstva“. Z toho vyplýva, že MO sa tým, že sa domnieval, že školenia a prednášky žalobcu pre jeho kolegov patria
         do rámca jeho bežných služobných povinností, nedopustil nesprávneho právneho posúdenia ani zjavne nesprávneho posúdenia. MO
         sa preto správne domnieva, že článok 9 ods. 2 druhý pododsek druhá zarážka VVU 45 bráni tomu, aby bol žalobcovi ako odmena
         udelený jeden PBDÚ.
      
      323    Žalobca ďalej poukazuje na svoje externé činnosti. Ide o dve prednášky o súťažnom práve Spoločenstva a európskom správnom
         práve, ktoré sa konali na španielskych univerzitách, o účasť na projekte právneho výskumu v oblasti telekomunikácií na žiadosť
         talianskych orgánov a o publikáciu o službách všeobecného hospodárskeho záujmu. Žalobca však nepredložil nijaký dôkaz, na
         základe ktorého by sa dalo domnievať, že tieto činnosti boli vykonané „v záujme inštitúcie“ v zmysle článku 9 ods. 2 druhého
         pododseku prvej zarážky VVU 45. Okrem toho mohol MO vo svojom rozhodnutí z 15. júna 2004 uviesť, že právny servis neuviedol
         žalobcovo meno v zozname úradníkov, ktorí podľa jeho názoru mohli získať PBDÚ. MO mohol takisto poukázať na to, že právny
         servis neuviedol vyššie uvedené činnosti v položke HSP týkajúcej sa „dodatočných úloh“. Žalobca na toto opomenutie síce poukazuje,
         táto výhrada však nie je prípustná, keďže spochybňuje HSP za obdobie 2001 až 2002, proti ktorému však žalobca nenamietal včas.
         Žalobca takisto tvrdí, že predmetné úlohy uviedol v časti HSP, ktorú mal vyplniť sám. Takéto uvedenie úloh však nie je rozhodujúcim,
         pretože jeho pohľad na svoje vlastné činnosti je subjektívny.
      
      324    Napokon nie je možné vyhovieť návrhu žalobcu, ktorý smeruje k tomu, aby Komisia predložila Súdu prvého stupňa anonymný zoznam
         osôb, ktoré získali PBDÚ, v ktorom by okrem iného mali byť uvedené činnosti, za ktoré boli PBDÚ udelené, a dôvody, pre ktoré
         boli tieto činnosti považované za činnosti netýkajúce sa bežných služobných povinností dotknutých osôb. Žalobca totiž nepreukázal,
         že činnosti, za ktoré mali byť podľa jeho názoru udelené PBDÚ, spĺňajú všetky kritériá oprávnenosti v zmysle článku 9 ods. 2
         VVU 45. Iba pre úplnosť, hoci by niektorý z úradníkov získal PBDÚ za výkon činností, ktoré spĺňajú kritériá článku 9 ods. 2
         VVU 45, z uvedeného by nijakým spôsobom nevyplývalo, že rozhodnutie neudeliť žalobcovi PBDÚ je nezákonné.
      
      325    Z toho vyplýva, že žalobný dôvod založený na porušení článku 9 VVU 45 nie je dôvodný.
      
       O zneužití právomoci
      –       Tvrdenia účastníkov konania
      326    Žalobca sa domnieva, že pri udeľovaní PBDÚ sa vyskytli nedostatky spočívajúce v zneužití právomoci. Tvrdí, že úlohy „školiteľa/prednášajúceho“
         boli zohľadnené iba v ojedinelých prípadoch a svojvoľným spôsobom, pričom v prílohe I VVU 45 sú tieto úlohy zaradené na štvrtom
         mieste zo šiestich v zostupnom poradí v závislosti od ich významu. Poukazuje na to, že v znení týchto VVU z roku 2004 sa tieto
         úlohy neuvádzajú, pretože „je náročné vymedziť hranice medzi činnosťami školiteľa alebo prednášajúceho a bežnou činnosťou
         úradníka“.
      
      327    Podľa žalovanej z jej odpovedí na predchádzajúcu časť žalobného dôvodu vyplýva, že činnosti školiteľa/prednášajúceho žalobcu
         boli zohľadnené zodpovedajúcim spôsobom a že PBDÚ boli udelené v súlade s kritériami uvedenými v článku 9 VVU 45. Okrem toho
         samotná skutočnosť, že s účinnosťou od roku 2004 boli predmetné činnosti vypustené z prílohy I VVU 45 vzhľadom na ťažkosti
         týkajúce sa ich uplatňovania, nepreukazuje, že došlo k zneužitiu právomoci.
      
      –       Posúdenie Súdom prvého stupňa
      328    Súd prvého stupňa pripomína, že pojem zneužitie právomoci má presne vymedzený význam a vzťahuje sa na prípady, keď správny
         orgán vykonáva svoje právomoci s iným cieľom, ako je cieľ, na ktorého dosiahnutie mu boli právomoci zverené. Zneužitie právomoci
         sa týka rozhodnutia iba vtedy, ak sa na základe objektívnych, relevantných a zhodujúcich sa indícií zdá, že bolo prijaté na
         dosiahnutie iných cieľov, ako sú sledované ciele (rozsudok Súdneho dvora z 5. júna 2003, O’Hannrachain/Parlament, C‑121/01 P,
         Zb. s. I‑5539, bod 46; rozsudky Súdu prvého stupňa z 11. júna 1996, Anacoreta Correia/Komisia, T‑118/95, Zb. VS s. I‑A‑283
         a II‑835, bod 25, a zo 14. októbra 2004, Sandini/Súdny dvor, T‑389/02, Zb. VS s. I‑A‑295 a II‑1339, bod 123).
      
      329    Zneužitie právomoci je teda samostatným dôvodom na zrušenie, ktorý nie je možné vyvodzovať z nesprávneho uplatňovania článku
         9 a prílohy I VVU 45. Z preskúmania predchádzajúcich tvrdení navyše vyplýva, že článok 9 VVU 45 bol uplatnený správne. Okrem
         toho skutočnosť, že činnosti školiteľa/prednášajúceho boli s účinnosťou od povyšovania za rok 2004 vypustené z prílohy I VVU 45,
         nepreukazuje, že rozhodnutie, ktorým sa žalobcovi zamietlo udelenie PBDÚ v rámci povyšovania za rok 2003, sledovalo skrytý
         cieľ, a ani všeobecnejšie, že ustanovenia uvedené v tejto položke sa na neho uplatnili nesprávnym spôsobom.
      
      330    V dôsledku toho je toto tvrdenie nedôvodné. To isté teda platí aj pre celý žalobný dôvod smerujúci proti rozhodnutiu, ktorým
         nebol žalobcovi udelený ani jeden PBDÚ.
      
       O žalobnom dôvode smerujúcom proti rozhodnutiu, ktorým bolo žalobcovi zamietnuté udelenie PPBPV
       Tvrdenia účastníkov konania
      331    Žalobca tvrdí, že rozhodnutie povyšovacieho výboru pre úradníkov kategórie A o udelení PPBPV nie je odôvodnené. Odôvodnené
         nie je ani rozhodnutie MO týkajúce sa jeho sťažnosti.
      
      332    Komisia v tejto súvislosti uvádza, že prípravný akt nie je potrebné odôvodňovať a že vysvetlenia uvedené v rozhodnutí o zamietnutí
         sťažnosti žalobcu sú dostatočné. 
      
       Posúdenie Súdom prvého stupňa 
      333    Súd prvého stupňa pripomína, že povyšovacie výbory sú oprávnené iba na predkladanie návrhov na udelenie PPBPV (pozri bod 84
         vyššie). Nemajú povinnosť odôvodňovať svoje návrhy, a to vzhľadom na dôvody uvedené v bodoch 143 a nasl. vyššie. Žalobca okrem
         toho nemôže MO vytýkať, že vo svojom rozhodnutí z 15. júna 2004 neodôvodnil svoje zamietnutie udeliť mu PPBPV. Vo svojej sťažnosti
         totiž neuviedol, že mu mali byť tieto body udelené, a v tejto súvislosti nepredložil nijaké podrobné tvrdenia. V rozhodnutí
         MO sa navyše nachádza odôvodnenie týkajúce sa uplatňovania prechodných ustanovení. Napokon už v Administratívnych informáciách č. 34‑2003 bolo uvedené, že „povyšovacie výbory… môžu navrhnúť udelenie najviac 2 bodov tým úradníkom, ktorých situácia to
         odôvodňuje“, a v Administratívnych informáciách č. 82‑2003 boli upresnené hlavné prípady, v ktorých je ich udelenie odôvodnené.
      
      334    V dôsledku toho je tento žalobný dôvod nedôvodný.
      
       O žalobnom dôvode smerujúcom proti zoznamu povýšených
       Tvrdenia účastníkov konania
      335    Bez ohľadu na žalobné dôvody spochybňujúce zákonnosť prípravných aktov, ktoré môžu mať vplyv na zákonnosť zoznamu povýšených,
         má žalobca výhrady aj priamo voči jeho platnosti. Tvrdí, že MO pri rozhodovaní o povýšeniach nevykonal porovnanie príslušných
         zásluh uchádzačov a že iba potvrdil zoznam zásluh, ktorý vyhotovil povyšovací výbor.
      
      336    Podľa Komisie sa MO nezakazuje vyhovieť návrhom, ktoré vyhotovujú povyšovacie výbory, a žalobca nepreukazuje, že by MO svoju
         voľnú úvahu v skutočnosti nevykonal. 
      
       Posúdenie Súdom prvého stupňa
      337    Súd prvého stupňa pripomína, že tento výbor 13. novembra 2003 rozhodol o stanovení zoznamu zásluh v zmysle článku 10 VVU 45,
         a to na základe zoznamu uverejneného 7. júla 2003 a svojich návrhov na udelenie PBDÚ, PBO a PPBPV. MO rozhodol o stanovení
         zoznamu povýšených 20. novembra 2003 v súlade s týmito návrhmi. V každom prípade dochádza na základe kritérií udeľovania ZB
         a PB, ako aj postupov zavedených vo VVU 43 a VVU 45 k zobjektívneniu posudzovania zásluh a zníženiu počtu faktorov, ktoré
         MO podnecujú k tomu, aby sa odchýlil od návrhov povyšovacích výborov.
      
      338    V každom prípade zhodnosť stanovísk povyšovacieho výboru pre úradníkov kategórie A a MO nepostačuje na účely preukázania,
         že MO v skutočnosti svoje právomocí nevykonal. 
      
      339    V dôsledku toho je tento žalobný dôvod nedôvodný.
      
      4.     O rozsahu zrušenia
      340    Súd prvého stupňa dospel k záveru, že žalobné dôvody smerujúce proti rozhodnutiu, ktorým bol žalobcovi udelený iba jeden PBGR
         (body 286 a nasl. vyššie), sú dôvodné. Zistené nezrovnalosti sa teda týkajú rozhodnutia, ktorým mu bol udelený celkový počet
         20 povyšovacích bodov. 
      
      341    Je však potrebné preskúmať, či majú tieto nezrovnalosti vplyv aj na zoznam úradníkov povýšených do platovej triedy A 4 v rámci
         povyšovania za rok 2003 alebo každopádne na rozhodnutie, ktorým bol zamietnutý zápis žalobcu na tento zoznam.
      
      342    Odpoveď na túto otázku závisí od toho, či opatrenia, ktoré bude musieť Komisia prijať na účely nápravy vyššie uvedených nezrovnalostí,
         budú môcť žalobcovi zabezpečiť dosiahnutie povyšovacieho limitu, ktorý bol v Administratívnych informáciách č. 69‑2003 za rok 2003 stanovený na 31 bodov.
      
      343    V prejednávanej veci získal žalobca 16 ZB a 3 PPBPT. V zmysle článku 6 ods. 4 písm. a) VVU 45 mohol získať až 10 PBGR. Napokon
         z článku 13 ods. 2 VVU 45 vyplýva, že MO môže na základe opravného prostriedku udeliť „dodatočné (nad rámec počtu bodov predelených
         generálnemu riaditeľstvu)“ PBO. Vo svojich odpovediach na otázky Súdu prvého stupňa Komisia upresnila, že „takýto opravný
         prostriedok je prípustný…, aj keby príslušné generálne riaditeľstvo udelilo dotknutému úradníkovi 10 [PBGR], teda najvyšší
         možný počet bodov“. Okrem iného uviedla, že PBO je možné udeľovať „bez obmedzení“. Tento výklad je v súlade s rozhodujúcim
         postavením, ktoré sa v článku 45 služobného poriadku zveruje MO pri posudzovaní zásluh úradníkov na účely ich prípadného povýšenia.
         Komisia okrem toho vysvetľuje obmedzený dosah cieľového priemeru a s ním súvisiacej sankcie v zmysle článku 6 ods. 1 VVU 45
         a Administratívnych informácií č. 99‑2002 na voľnú úvahu orgánu (body 168 a nasl. vyššie).
      
      344    Vzhľadom na tieto okolnosti nie je možné vylúčiť, že žalobca by vyššie uvedený povyšovací limit mohol dosiahnuť. 
      
      345    Z toho vyplýva, že je potrebné zrušiť rozhodnutia z 20. novembra 2003, ktorými MO jednak stanovil v rámci povyšovania za rok
         2003 celkový počet povyšovacích bodov žalobcu na 20 bodov, a takisto zamietol jeho zápis do zoznamu povýšených do platovej
         triedy A 4.
      
      346    Žalobca v každom prípade navrhuje zrušenie zoznamu zásluh úradníkov platovej triedy A 5 a zoznamu úradníkov povýšených do
         platovej triedy A 4 v celom rozsahu. Tvrdí, že na rozdiel od predchádzajúceho režimu pretrvávajú účinky rozhodnutí prijatých
         v rámci povyšovania za rok 2003 aj po jeho skončení, a to z dôvodu systému kapitalizácie povyšovacích bodov. Takisto tvrdí,
         že námietky nezákonnosti, ktoré podal proti VVU 43 a VVU 45, neplatnosť ex tunc prípravných aktov a nevykonanie porovnania zásluh ovplyvňujú celé konanie a všetkých úradníkov, ktorých sa toto konanie týka.
         
      
      347    Z bodov 87 a nasl. vyššie však vyplýva, že zoznam zásluh v zmysle článku 10 VVU 45 je prípravným aktom, ktorý ako taký nie
         je možné zrušiť.
      
      348    Okrem toho z preskúmania, ktoré Súd prvého stupňa vykonal v bodoch 125 až 256 vyššie, vyplýva, že žalobcova požiadavka na
         zrušenie celého zoznamu povýšených úradníkov z dôvodu nezákonnosti VVU 43 a VVU 45, resp. neplatnosti ex tunc prípravných aktov vychádza každopádne z nesprávneho predpokladu, pretože námietky nezákonnosti a predmetné žalobné návrhy
         nie sú dôvodné.
      
      349    Napokon by bolo zrušenie celého zoznamu povýšených, na ktorom sa nachádza 141 úradníkov, neprimeranou sankciou (pozri v tomto
         zmysle rozsudok Súdneho dvora z 5. júna 1980, Oberthür/Komisia, 24/79, Zb. s. 1743, bod 13; rozsudky Súdu prvého stupňa z 10. júla
         1992, Barbi/Komisia, T‑68/91, Zb. s. II‑2127, bod 36; Rasmussen/Komisia, už citovaný v bode 220 vyššie, bod 52, a zo 6. júla
         2004, Huygens/Komisia, T‑281/01, Zb. VS s. I‑A‑203 a II‑903, bod 141). Tomuto posúdeniu neodporuje skutočnosť, ktorá nastáva
         pomerne často, že účinky rozhodnutí prijatých v rámci sporného povyšovacieho obdobia nezanikajú jeho skončením, keďže žalobca
         bude v budúcnosti môcť súťažiť s úradníkmi, ktorých povýšenie nebolo zrušené.
      
       O opatreniach na zabezpečenie priebehu konania
      350    Žalobca navrhuje, aby Súd prvého stupňa nariadil niekoľko opatrení na zabezpečenie priebehu konania.
      
      351    V prvom rade navrhuje, aby Súd prvého stupňa „vyzval žalovanú na predloženie anonymných údajov s uvedením PPB, ZB a PBGR udelených
         každému úradníkovi platovej triedy A 5 právneho servisu“. Súd prvého stupňa sa domnieva, že toto opatrenie je zbytočné vzhľadom
         na zistenia, ku ktorým dospel v bode 296 vyššie.
      
      352    Žalobca v druhom rade navrhuje, aby Súd prvého stupňa „vyzval žalovanú na predloženie návrhu na udelenie PBGR žalobcovi, ktorý
         mal vypracovať pán Santaolalla Gadea, riaditeľ, ktorý bol žalobcovým nadriadeným, alebo akýkoľvek iný dokument, ktorý sa o takomto
         návrhu zmieňuje“. Súd prvého stupňa toto opatrenie nariadil v priebehu konania.
      
      353    Žalobca v treťom rade navrhuje, aby Súd prvého stupňa „vyzval žalovanú na predloženie anonymného zoznamu úradníkov platovej
         triedy A 5, ktorí získali body za činnosti školiteľa/prednášajúceho, a to s uvedením vykonávaných činností a s vysvetlením,
         v čom sa tieto činnosti odlišujú od oblasti činností týchto úradníkov v rámci inštitúcie“. Tomuto návrhu nie je opodstatnené
         vyhovieť z dôvodov uvedených v bode 324 vyššie.
      
       O trovách
      354    Podľa článku 87 ods. 2 rokovacieho poriadku účastník konania, ktorý nemal vo veci úspech, je povinný nahradiť trovy konania,
         ak to bolo v tomto zmysle navrhnuté. Keďže žalovaná nemala vo veci úspech, je opodstatnené zaviazať ju na náhradu všetkých
         trov konania v súlade s návrhom, ktorý v tomto zmysle podal žalobca. 
      
      Z týchto dôvodov
      SÚD PRVÉHO STUPŇA (piata rozšírená komora)
      rozhodol a vyhlásil:
      1.      Rozhodnutia Komisie o stanovení celkového počtu povyšovacích bodov žalobcu na 20 bodov a o zamietnutí jeho zápisu do zoznamu
            úradníkov povýšených do platovej triedy A 4 v rámci povyšovania za rok 2003 sa zrušujú.
      2.      V zostávajúcej časti sa žaloba zamieta.
      3.      Komisia je povinná nahradiť trovy konania.
      
               Vilaras
            
            
               Martins Ribeiro
            
            
               Dehousse
            
         
               Šváby
            
             
            
                     Jürimäe
            
         Rozsudok bol vyhlásený na verejnom pojednávaní v Luxemburgu 29. októbra 2006.
      
               Tajomník
            
             
            
                     Predseda komory
            
         
               E. Coulon
            
             
            
                     M. Vilaras
            
         Obsah
      Právny rámec
      Skutkový stav a konanie
      Návrhy účastníkov konania
      O prípustnosti
      1.  Povyšovací systém
      2.  Priebeh povyšovacieho obdobia
      3.  Akt spôsobujúci ujmu
      4.  Lehota na podanie opravného prostriedku
      O veci samej
      1.  O námietkach nezákonnosti niektorých ustanovení VVU 43 a VVU 45
      O prvej námietke nezákonnosti smerujúcej proti článku 2 VVU 43 a článkom 3, 6, 7, 9, 10, 12 a 13 VVU 45
      O údajnom nerozhodujúcom charaktere ZB
      –  Tvrdenia účastníkov konania
      –  Posúdenie Súdom prvého stupňa
      O neexistencii odôvodnenia
      –  Tvrdenia účastníkov konania
      –  Posúdenie Súdom prvého stupňa
      O tom, že VVU 45 je v rozpore s článkom 26 služobného poriadku a právom na obranu
      –  Tvrdenia účastníkov konania
      –  Posúdenie Súdom prvého stupňa
      O účinnosti opravných prostriedkov založených na článku 13 VVU 45
      –  Tvrdenia účastníkov konania
      –  Posúdenie Súdom prvého stupňa
      O porušení zásady správneho úradného postupu a práva na nestranné a spravodlivé konanie
      O druhej námietke nezákonnosti smerujúcej proti článkom 6 a 7 VVU 45 v spojení s Administratívnymi informáciami č. 99‑2002,
         ktoré stanovujú cieľový priemer obmedzujúci voľnú úvahu generálnych riaditeľstiev
      
      Tvrdenia účastníkov konania
      Posúdenie Súdom prvého stupňa
      O tretej námietke nezákonnosti smerujúcej proti článku 12 VVU 45, ktorý kladie príliš veľký dôraz na odpracované roky a ktorý
         je nepresný a nezohľadňuje právomoc MO
      
      O prechodnej povahe článku 12 VVU 45
      –  Tvrdenia účastníkov konania
      –  Posúdenie Súdom prvého stupňa
      O údajnej rozhodujúcej povahe odpracovaných rokov v platovej triede v prípade PPB
      –  Tvrdenia účastníkov konania
      –  Posúdenie Súdom prvého stupňa
      O nedostatku právomoci povyšovacích výborov udeľovať PPBPV
      –  Tvrdenia účastníkov konania
      –  Posúdenie Súdom prvého stupňa
      O štvrtej námietke nezákonnosti smerujúcej proti článku 9 a prílohe I bodom 1, 2, 3, 5 a 6 VVU 45, ktoré vedú k nadhodnoteniu
         niektorých činností
      
      Tvrdenia účastníkov konania
      Posúdenie Súdom prvého stupňa
      O piatej námietke nezákonnosti smerujúcej proti článku 7 ods. 2 VVU 45, ktorý je údajne diskriminačný
      Tvrdenia účastníkov konania
      Posúdenie Súdom prvého stupňa
      2.  O žalobnom dôvode vychádzajúcom z neplatnosti ex tunc rozhodnutí o opravnom prostriedku v správnom konaní a o udelení
         PBDÚ, PPBPV a ODPB
      
      3.  O žalobnom dôvode založenom na nezákonnosti uplatňovania VVU 45
      O žalobnom dôvode spochybňujúcom rozhodnutie, ktorým bol žalobcovi udelený iba jeden PBGR
      O porušení povinnosti odôvodnenia
      –  Tvrdenia účastníkov konania
      –  Posúdenie Súdom prvého stupňa
      O porušení článku 45 služobného poriadku, článkov 6 a 13 VVU 45, zásady práva na služobný postup, o zjavne nesprávnom posúdení
         a zneužití právomoci
      
      –  Tvrdenia účastníkov konania
      –  Posúdenie Súdom prvého stupňa
      O žalobnom dôvode spochybňujúcom zákonnosť rozhodnutia, ktorým nebol žalobcovi udelený ani jeden PBO
      O žalobnom dôvode smerujúcom proti rozhodnutiu, ktorým sa žalobcovi zamietlo udelenie PBDÚ
      O chýbajúcom odôvodnení odporúčaní povyšovacieho výboru
      –  Tvrdenia účastníkov konania
      –  Posúdenie Súdom prvého stupňa
      O nevykonaní právomoci MO, ktorá mu bola zverená článkom 9 VVU 45
      –  Tvrdenia účastníkov konania
      –  Posúdenie Súdom prvého stupňa
      O porušení článku 9 VVU 45 zo strany MO
      –  Tvrdenia účastníkov konania
      –  Posúdenie Súdom prvého stupňa
      O zneužití právomoci
      –  Tvrdenia účastníkov konania
      –  Posúdenie Súdom prvého stupňa
      O žalobnom dôvode smerujúcom proti rozhodnutiu, ktorým bolo žalobcovi zamietnuté udelenie PPBPV
      Tvrdenia účastníkov konania
      Posúdenie Súdom prvého stupňa
      O žalobnom dôvode smerujúcom proti zoznamu povýšených
      Tvrdenia účastníkov konania
      Posúdenie Súdom prvého stupňa
      4.  O rozsahu zrušenia
      O opatreniach na zabezpečenie priebehu konania
      O trovách
      * Jazyk konania: francúzština.