CELEX: 62010CN0415
Language: lt
Date: 2010-08-20 00:00:00
Title: Byla C-415/10: 2010 m. rugpjūčio 20 d. Bundesarbeitsgericht (Vokietija) pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje Galina Meister prieš Speech Design Carrier Systems GmbH

6.11.2010   
            
            
               LT
            
            
               Europos Sąjungos oficialusis leidinys
            
            
               C 301/10
            
         2010 m. rugpjūčio 20 d.Bundesarbeitsgericht (Vokietija) pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje Galina Meister prieš Speech Design Carrier Systems GmbH
   
   (Byla C-415/10)
   ()
   2010/C 301/14
   Proceso kalba: vokiečių
   
      Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas
   
   
      Bundesarbeitsgericht
   
   
      Šalys pagrindinėje byloje
   
   
      Ieškovė: Galina Meister
   
      Atsakovė: Speech Design Carrier Systems GmbH
   
   
      Prejudiciniai klausimai
   
   
               1.
            
            
               Ar 2006 m. liepos 5 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos 2006/54/EB dėl moterų ir vyrų lygių galimybių ir vienodo požiūrio į moteris ir vyrus užimtumo bei profesinės veiklos srityje principo įgyvendinimo (nauja redakcija) (1) 19 straipsnio 1 dalis ir 2000 m. birželio 29 d. Tarybos direktyvos 2000/43/EB, įgyvendinančios vienodo požiūrio principą asmenims nepriklausomai nuo jų rasės arba etninės priklausomybės (2), 8 straipsnio 1 dalis bei 2000 m. lapkričio 27 d. Tarybos direktyvos 2000/78/EB, nustatančios vienodo požiūrio užimtumo ir profesinėje srityje bendruosius pagrindus (3), 10 straipsnio 1 dalis turi būti aiškinamos taip, kad darbuotojas, kuris teigia, kad atitinka darbdavio skelbime dėl darbo nurodytus reikalavimus, tuo atveju kai nėra įdarbinamas turi teisę reikalauti, jog šis darbdavys jį informuotų, ar įdarbino kitą kandidatą ir jei taip, kokiais kriterijais remdamasis?
            
         
               2.
            
            
               Jei atsakymas į pirmą klausimą būtų teigiamas:
               Ar aplinkybė, kad darbdavys nepateikė prašomos informacijos, leidžia preziumuoti, jog egzistuoja darbuotojo nurodyta diskriminacija?
            
         
      (1)  OL L 204, p. 23.
   
      (2)  OL L 180, p. 22; 2004 m. specialusis leidimas lietuvių k., 20 sk., 1 t., p. 23.
   
      (3)  OL L 303, p. 16; 2004 m. specialusis leidimas lietuvių k., 5 sk., 4 t., p. 79.