CELEX: 62019CN0652
Language: hr
Date: 2019-09-02 00:00:00
Title: predmet C-652/19: Zahtjev za prethodnu odluku koji je 2. rujna 2019. uputio Tribunale di Milano (Italija) – KO protiv Fallimento Consulmarketing SpA

25.11.2019   
            
            
               HR
            
            
               Službeni list Europske unije
            
            
               C 399/29
            
         
      Zahtjev za prethodnu odluku koji je 2. rujna 2019. uputio Tribunale di Milano (Italija) – KO protiv Fallimento Consulmarketing SpA
      (predmet C-652/19)
      (2019/C 399/33)
      Jezik postupka: talijanski
      
         Sud koji je uputio zahtjev
      
      Tribunale di Milano
      
         Stranke glavnog postupka
      
      
         Podnositelj prigovora: KO
      
         Druga stranka u postupku: Fallimento Consulmarketing SpA
      
         Prethodna pitanja
      
      
                  1.
               
               
                  Jesu li načelima jednakog postupanja i nediskriminacije iz članka 4. Direktive 99/70/EZ (1) o uvjetima zapošljavanja protivna pravna pravila iz članka 1. stavka 2. i članka 10. Decreta legislativa 23/15 (Zakonodavna uredba 23/15) koja, u odnosu na kolektivno otkazivanje koje je nezakonito zbog povrede kriterija odabira, sadržavaju dvojni diferencirani sustav zaštite na temelju kojeg se u tom postupku osigurava odgovarajuća, učinkovita i odvraćajuća zaštita radnih odnosa na neodređeno vrijeme koji su zasnovani prije 7. ožujka 2015., za koje su predviđeni pravni lijekovi za vraćanje na radno mjesto i plaćanje doprinosa na teret poslodavca i, suprotno tomu, uvodi samo zaštitu u smislu naknade štete, u okviru donje i gornje granice, koja je manje djelotvorna i ima slabiji odvraćajući učinak za radne odnose na određeno vrijeme koji imaju jednako trajanje radnog staža, s obzirom na to da su zasnovani prije tog datuma, ali su nakon 7. ožujka 2015. pretvoreni u radne odnose na neodređeno vrijeme?
               
            
                  2.
               
               
                  Je li odredbama sadržanim u člancima 20. i 30. Povelje i u Direktivi 98/59/EZ (2) protivan propis poput onog iz članka 10. Zakonodavne uredbe 23/15, kojim se samo za radnike koji su zaposleni (ili kojima su radni odnosi pretvoreni) na neodređeno vrijeme od 7. ožujka 2015. nadalje, uvodi odredba u skladu s kojom u slučaju kolektivnog otkazivanja koje je nezakonito zbog povrede kriterija odabira, za razliku od drugih sličnih radnih odnosa koji su prethodno zasnovani i uključeni u isti postupak, nije predviđeno vraćanje na radno mjesto, i kojom se, suprotno tomu, uvodi konkurentni sustav zaštite samo u smislu naknade štete, koji nije prikladan kako bi se nadoknadile gospodarske posljedice koje proizlaze iz gubitka radnog mjesta, i koji je lošiji u odnosu na drugi postojeći oblik te se primjenjuje na druge radnike čiji radni odnosi imaju ista obilježja uz jedinu iznimku datuma pretvaranja ili zasnivanja odnosa?
               
            
         (1)  Direktiva Vijeća 1999/70/EZ od 28. lipnja 1999. o Okvirnom sporazumu o radu na određeno vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CEEP (SL 1999., L 175, str. 43.) (SL, posebno izdanje na hrvatskom jeziku, poglavlje 5., svezak 4., str. 228.)
      
         (2)  Direktiva Vijeća 98/59/EZ od 20. srpnja 1998. o usklađivanju zakonodavstava država članica u odnosu na kolektivno otkazivanje (SL 1998., L 225, str. 16.) (SL, posebno izdanje na hrvatskom jeziku, poglavlje 5., svezak 8., str. 86.)