CELEX: C2007/315/91
Language: cs
Date: 2007-12-22 00:00:00
Title: Věc F-114/07: Žaloba podaná dne 19. října 2007 – Wenning v. Europol

22.12.2007   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 315/47
            
         Žaloba podaná dne 19. října 2007 – Wenning v. Europol
   (Věc F-114/07)
   (2007/C 315/91)
   Jednací jazyk: angličtina
   Účastníci řízení
   
      Žalobce: Rainer Wenning (Haag, Nizozemsko) (zástupci: G. Vandersanden, C. Ronzi, lawyers)
   
      Žalovaný: Evropský policejní úřad (Europol)
   Návrhové žádání žalobce
   
               —
            
            
               zrušit rozhodnutí ředitele Europolu ze dne 21. prosince 2006 neprodloužit smlouvu žalobce a neprovést jeho opětovné zařazení do Europolu ode dne 1. října 2007;
            
         
               —
            
            
               v důsledku toho zrušit formulář hodnocení zaměstnanců (Staff Development and Review Form), z nějž vychází napadené rozhodnutí;
            
         
               —
            
            
               přiznat náhradu za utrpěnou majetkovou a nemajetkovou újmu;
            
         
               —
            
            
               uložit žalovanému náhradu nákladů řízení.
            
         Žalobní důvody a hlavní argumenty
   Rozhodnutí neprodloužit platnost žalobcovy smlouvy je stiženo vadou spočívající v porušení povinnosti uvést odůvodnění, neboť v něm nejsou uvedeny důvody jeho vydání. Zakládá se na neplatném formuláři hodnocení zaměstnanců.
   Hodnocení žalobce bylo vypracováno s porušením pravidel Europolu ohledně hodnocení zaměstnanců (článek 28 pracovního řádu zaměstnanců Europolu a pokynů pro postup hodnocení – Europol Staff Rules and Staff Development and Review Process Guidelines) a obsahuje mnoho nesprávných posouzení, z nichž vycházelo nesprávné právní posouzení.
   Postup hodnocení byl nadřízenými žalobce uplatněn s úmyslem jej propustit, a nikoli vyhodnotit. To zakládá i nesprávné použití a zneužití pravomoci.
   Jediným cílem, který sledovali nadřízení žalobce, bylo neprodloužit jeho smlouvu –bez ohledu na dobré pracovní výkony a na skutečnost, že byl již dříve ujištěn, že obdrží lepší hodnocení než v předcházejícím roce, pokud se bude i nadále zlepšovat. Žalobce legitimně očekával, že bude jeho smlouva změněna na smlouvu na dobu neurčitou, anebo alespoň prodloužena.
   Rovněž napadené rozhodnutí a okolnosti jeho vydání nebyly v souladu se zásadou řádné správy a povinností řádné péče, jež musí každý správní orgán dodržovat vůči svým zaměstnancům.
   Zájmu organizace i zaměstnance by bylo odpovídalo, kdyby byl žalobce zůstal zaměstnancem Europolu. Skutečností je, že pracovní úkoly, které byly plněny žalobcem, budou plněny i nadále. Žalobce v průběhu let trvale prokazoval, že tyto úkoly plní dobře, ke spokojenosti svých spolupracovníků i osob stojících mimo Europol.
   Žalobce byl rovněž diskriminován ve srovnání s ostatními spolupracovníky, kteří plnili své úkoly stejným způsobem jako on, ale jejich smlouvy byly prodlouženy.
   Žalobce konečně žádá o náhradu majetkové a nemajetkové újmy, kterou utrpěl v důsledku napadeného rozhodnutí.