CELEX: 62013CA0354
Language: et
Date: 2014-12-18 00:00:00
Title: Kohtuasi C-354/13: Euroopa Kohtu (neljas koda) 18. detsembri 2014 . aasta otsus (Retten i Kolding, Civilretteni eelotsusetaotlus – Taani) –FOA, kes tegutseb Karsten Kaltofti nimel versus Kommunernes Landsforening (KL), kes tegutseb Billund Kommune nimel (Eelotsusetaotlus — Sotsiaalpoliitika — Töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel — Põhjus — Töötaja rasvumus — Rasvumuse tõttu diskrimineerimise keelu üldpõhimõte — Puudumine — Direktiiv 2000/78/EÜ — Võrdne kohtlemine töö saamisel ja kutsealale pääsemisel — Keeld diskrimineerida mis tahes puude alusel — „Puude” olemasolu)

23.2.2015   
            
            
               ET
            
            
               Euroopa Liidu Teataja
            
            
               C 65/7
            
         Euroopa Kohtu (neljas koda) 18. detsembri 2014. aasta otsus (Retten i Kolding, Civilretteni eelotsusetaotlus – Taani) –FOA, kes tegutseb Karsten Kaltofti nimel versus Kommunernes Landsforening (KL), kes tegutseb Billund Kommune nimel
   (Kohtuasi C-354/13) (1)
   
   ((Eelotsusetaotlus - Sotsiaalpoliitika - Töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel - Põhjus - Töötaja rasvumus - Rasvumuse tõttu diskrimineerimise keelu üldpõhimõte - Puudumine - Direktiiv 2000/78/EÜ - Võrdne kohtlemine töö saamisel ja kutsealale pääsemisel - Keeld diskrimineerida mis tahes puude alusel - „Puude” olemasolu))
   (2015/C 065/09)
   Kohtumenetluse keel: taani
   
      Eelotsusetaotluse esitanud kohus
   
   Retten i Kolding, Civilretten
   
      Põhikohtuasja pooled
   
   
      Hageja: FOA, kes tegutseb Karsten Kaltofti nimel
   
      Kostja: Kommunernes Landsforening (KL), kes tegutseb Billund Kommune nimel
   
      Resolutsioon
   
   
               1.
            
            
               Liidu õigust tuleb tõlgendada nii, et see ei näe töösuhetes ette rasvumusega seotud diskrimineerimise keelu üldpõhimõtet kui sellist.
            
         
               2.
            
            
               Nõukogu 27. novembri 2000. aasta direktiivi 2000/78/EÜ, millega kehtestatakse üldine raamistik võrdseks kohtlemiseks töö saamisel ja kutsealale pääsemisel, tuleb tõlgendada nii, et töötaja rasvumus on „puue” selle direktiivi tähenduses juhul, kui sellega kaasneb püsivast füüsilisest, vaimsest või psüühilisest vaegusest tingitud piirang, mis võib koostoimes erinevate takistustega tõkestada tema täielikku ja tõhusat osalemist tööelus teiste töötajatega võrdsetel alustel. Siseriikliku kohtu ülesanne on kontrollida, kas põhikohtuasjas on need tingimused täidetud.
            
         
      (1)  ELT C 252, 31.8.2013.