CELEX: 62011CA0512
Language: hu
Date: 2014-02-13 00:00:00
Title: C-512/11. és C-513/11. sz. egyesített ügyek: A Bíróság (harmadik tanács) 2014. február 13-i ítélete (a Työtuomioistuin (Finnország) előzetes döntéshozatal iránti kérelme) — Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö TSN ry kontra Terveyspalvelualan Liitto ry (C-512/11), Ylemmät Toimihenkilöt (YTN) ry kontra Teknologiateollisuus ry, Nokia Siemens Networks Oy (C-513/11) (Szociálpolitika — 92/85/EGK irányelv — A munkavállalók biztonságának és egészségének védelme — A várandós, gyermekágyas vagy szoptató munkavállalók — Szülési szabadság — A díjazás, illetve a megfelelő ellátáshoz való jogosultság védelme — 96/34/EK irányelv — A szülői szabadságról szóló keretmegállapodás — Szülői szabadság igénybevételéhez való alanyi jog gyermek születése, illetve örökbefogadása esetén — Munkafeltételek és díjazás — Országos szintű kollektív szerződés — A fizetés nélküli szülői szabadság megszakítását követően szülési szabadságot igénybe vevő munkavállalók — A munkabér kifizetésének megtagadása a szülési szabadság ideje alatt)

29.3.2014   
            
            
               HU
            
            
               Az Európai Unió Hivatalos Lapja
            
            
               C 93/2
            
         A Bíróság (harmadik tanács) 2014. február 13-i ítélete (a Työtuomioistuin (Finnország) előzetes döntéshozatal iránti kérelme) — Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö TSN ry kontra Terveyspalvelualan Liitto ry (C-512/11), Ylemmät Toimihenkilöt (YTN) ry kontra Teknologiateollisuus ry, Nokia Siemens Networks Oy (C-513/11)
   (C-512/11. és C-513/11. sz. egyesített ügyek) (1)
   
   (Szociálpolitika - 92/85/EGK irányelv - A munkavállalók biztonságának és egészségének védelme - A várandós, gyermekágyas vagy szoptató munkavállalók - Szülési szabadság - A díjazás, illetve a megfelelő ellátáshoz való jogosultság védelme - 96/34/EK irányelv - A szülői szabadságról szóló keretmegállapodás - Szülői szabadság igénybevételéhez való alanyi jog gyermek születése, illetve örökbefogadása esetén - Munkafeltételek és díjazás - Országos szintű kollektív szerződés - A fizetés nélküli szülői szabadság megszakítását követően szülési szabadságot igénybe vevő munkavállalók - A munkabér kifizetésének megtagadása a szülési szabadság ideje alatt)
   2014/C 93/02
   Az eljárás nyelve: finn
   
      A kérdést előterjesztő bíróság
   
   Työtuomioistuin
   
      Az alapeljárás felei
   
   
      Felperesek: Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö TSN ry (C-512/11), Ylemmät Toimihenkilöt (YTN) ry (C-513/11)
   
      Alperesek: Terveyspalvelualan Liitto ry (C-512/11), Teknologiateollisuus ry, Nokia Siemens Networks Oy (C-513/11)
   
      Az eljárásban részt vesz: Mehiläinen Oy (C-512/11)
   
      Tárgy
   
   Előzetes döntéshozatal iránti kérelem — Työtuomioistuin — A férfiak és nők közötti esélyegyenlőség és egyenlő bánásmód elvének a foglalkoztatás és munkavégzés területén történő megvalósításáról szóló, 2006. július 5-i 2006/54/EK európai parlamenti és tanácsi irányelv (HL L 204., 23. o.) és a várandós, a gyermekágyas vagy szoptató munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javítását ösztönző intézkedések bevezetéséről szóló, 1992. október 19-i 92/85/EGK tanácsi irányelv (HL L 348., 1. o.; magyar nyelvű különkiadás 5. fejezet, 2. kötet, 110. o.) értelmezése — Kollektív szerződés, amely a munkavállalók részére a szülési szabadság idejére jogot biztosít a teljes munkabérre azzal a feltétellel, hogy a munkaviszonyuk a szülési szabadság kezdete előtt legalább három hónapig megszakítás nélkül fennállt — Az e kollektív szerződésben a szülési szabadság idejére előírt munkabér kifizetésének megtagadása olyan munkavállalók esetében, akik e szülési szabadságot közvetlenül a fizetés nélküli gyermeknevelési szabadság után vették igénybe
   
      Rendelkező rész
   
   Úgy kell értelmezni az UNICE, a CEEP és az ESZSZ által a szülői szabadságról kötött keretmegállapodásról szóló, 1996. június 3-i 96/34/EK tanácsi irányelvet, hogy azzal ellentétes az alapügyekben alkalmazandó kollektív szerződésekben foglalt rendelkezéshez hasonló nemzeti jogi rendelkezés, amelynek értelmében az ezen irányelv szerinti fizetés nélküli szülői szabadságát a várandós, a gyermekágyas vagy szoptató munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javítását ösztönző intézkedések bevezetéséről szóló, 1992. október 19-i 92/85/EGK tanácsi irányelv (tizedik egyedi irányelv a 89/391/EGK irányelv 16. cikke (1) bekezdésének értelmében) szerinti szülési szabadság azonnali hatályú megkezdése érdekében megszakító várandós munkavállaló nem jogosult annak a díjazásnak a fenntartására, amelyre jogosult lett volna abban az esetben, ha a szülési szabadság megkezdése előtt minimális ideig ismét munkába állt volna.
   
      (1)  HL C 347., 2011.11.26.