CELEX: 62019CA0585
Language: et
Date: 2021-03-17 00:00:00
Title: Kohtuasi C-585/19: Euroopa Kohtu (viies koda) 17. märtsi 2021. aasta otsus (Tribunalul Bucureşti eelotsusetaotlus – Rumeenia) – Academia de Studii Economice din Bucureşti versus Organismul Intermediar pentru Programul Operaţional Capital Uman – Ministerul Educaţiei Naţionale (Eelotsusetaotlus – Sotsiaalpoliitika – Töötajate ohutuse ja tervise kaitse – Tööaja korraldus – Direktiiv 2003/88/EÜ – Artikkel 2 – Mõiste „tööaeg“ – Artikkel 3 – Minimaalne igapäevane puhkeaeg – Töötajad, kes on sõlminud sama tööandjaga mitu töölepingut – Kohaldamine töötaja suhtes)

10.5.2021   
            
            
               ET
            
            
               Euroopa Liidu Teataja
            
            
               C 182/11
            
         
      Euroopa Kohtu (viies koda) 17. märtsi 2021. aasta otsus (Tribunalul Bucureşti eelotsusetaotlus – Rumeenia) – Academia de Studii Economice din Bucureşti versus Organismul Intermediar pentru Programul Operaţional Capital Uman – Ministerul Educaţiei Naţionale
      (Kohtuasi C-585/19) (1)
      
      (Eelotsusetaotlus - Sotsiaalpoliitika - Töötajate ohutuse ja tervise kaitse - Tööaja korraldus - Direktiiv 2003/88/EÜ - Artikkel 2 - Mõiste „tööaeg“ - Artikkel 3 - Minimaalne igapäevane puhkeaeg - Töötajad, kes on sõlminud sama tööandjaga mitu töölepingut - Kohaldamine töötaja suhtes)
      (2021/C 182/15)
      Kohtumenetluse keel: rumeenia
      
         Eelotsusetaotluse esitanud kohus
      
      Tribunalul Bucureşti
      
         Põhikohtuasja pooled
      
      
         Kaebuse esitaja: Academia de Studii Economice din Bucureşti
      
         Vastustaja: Organismul Intermediar pentru Programul Operaţional Capital Uman – Ministerul Educaţiei Naţionale
      
         Resolutsioon
      
      Euroopa Parlamendi ja nõukogu 4. novembri 2003. aasta direktiivi 2003/88/EÜ tööaja korralduse teatavate aspektide kohta artikli 2 punkti 1 ja artiklit 3 tuleb tõlgendada nii, et juhul kui töötaja on sõlminud sama tööandjaga mitu töölepingut, kohaldub artiklis 3 ette nähtud minimaalne igapäevane puhkeaeg nendele lepingutele tervikuna, mitte neist igale lepingule eraldi.
      
         (1)  ELT C 406, 2.12.2019.