CELEX: 62005CC0124
Language: nl
Date: 2006-01-12
Title: Conclusie van advocaat-generaal Kokott van 12 januari 2006. # Federatie Nederlandse Vakbeweging tegen Staat der Nederlanden. # Verzoek om een prejudiciële beslissing: Gerechtshof te 's-Gravenhage - Nederland. # Sociale politiek - Bescherming van veiligheid en gezondheid van werknemers - Richtlijn 93/104/EG - Recht op jaarlijkse vakantie met behoud van loon - Financiële vergoeding voor niet-genieten van minimumperiode van jaarlijkse vakantie met behoud van loon. # Zaak C-124/05.

CONCLUSIE VAN ADVOCAAT-GENERAAL
      J. KOKOTT
      van 12 januari 2006 1(1)
      
      Zaak C‑124/05
      Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV)
      tegen
      Staat der Nederlanden
      (verzoek van het Gerechtshof te ’s‑Gravenhage om een prejudiciële beslissing)
      „Arbeidsvoorwaarden – Organisatie van arbeidstijd – Financiële vergoeding voor niet opnemen van minimumperiode van jaarlijkse vakantie”I –    Inleiding
      1.     Deze procedure betreft een geschil tussen de Federatie Nederlandse Vakbeweging (hierna: „FNV”), een vereniging van Nederlandse
         vakbonden, en de Staat der Nederlanden over de vraag of de betaling van een financiële vergoeding voor de jaarlijkse minimumvakantie
         verenigbaar is met de desbetreffende bepalingen van gemeenschapsrecht, wanneer deze vakantie niet is opgenomen maar naar het
         daaropvolgende jaar is overgedragen.
      
      II – Het rechtskader
      A –    Het gemeenschapsrecht
      2.     Richtlijn 2003/88/EG van het Europees Parlement en de Raad van 4 november 2003 betreffende een aantal aspecten van de organisatie
         van de arbeidstĳd(2) (hierna: „Arbeidstijdrichtlijn”) heeft met ingang van 4 augustus 2004 richtlijn 93/104/EG van de Raad van 23 november 1993
         betreffende een aantal aspecten van de organisatie van de arbeidstijd(3) vervangen. Voorzover hier van belang stemmen beide richtlijnen overeen.(4)
      
      3.     Artikel 7 van de Arbeidstijdrichtlijn bevat minimumbepalingen met betrekking tot de jaarlijkse vakantie:
      „1.      De lidstaten treffen de nodige maatregelen opdat aan alle werknemers jaarlijks een vakantie met behoud van loon van ten minste
         vier weken wordt toegekend, overeenkomstig de in de nationale wetten en/of gebruiken geldende voorwaarden voor het recht op
         en de toekenning van een dergelijke vakantie.
      
      2.      De minimumperiode van de jaarlijkse vakantie met behoud van loon kan niet door een financiële vergoeding worden vervangen,
         behalve in geval van beëindiging van het dienstverband.”
      
      4.     Volgens de vierde overweging van de considerans van de Arbeidstijdrichtlijn is de verbetering van de veiligheid, de hygiëne
         en de gezondheid van de werknemers op het werk een doelstelling die niet aan overwegingen van zuiver economische aard ondergeschikt
         mag worden gemaakt.
      
      5.     Volgens de vijfde overweging van de considerans moeten werknemers in de Gemeenschap – dagelijkse, wekelijkse en jaarlijkse
         – minimumrusttijden en voldoende pauzes genieten.
      
      6.     Artikel 17 bepaalt onder welke voorwaarden de lidstaten van verschillende bepalingen van de richtlijn mogen afwijken. Van
         artikel 7 mag echter niet worden afgeweken.
      
      B –    Het Nederlandse recht
      7.     Volgens de verwijzende rechter is de Arbeidstijdrichtlijn door de volgende bepalingen omgezet in Nederlands recht. Het Nederlands
         Burgerlijk Wetboek bepaalt sinds 1 februari 2001, voorzover hier van belang, het volgende:
      
      Artikel 7:634:
      „1.      De werknemer verwerft over ieder jaar waarin hij gedurende de volledige overeengekomen arbeidsduur recht op loon heeft gehad,
         aanspraak op vakantie van ten minste vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week of, als de overeengekomen arbeidsduur
         in uren per jaar is uitgedrukt, van ten minste een overeenkomstige tijd.
      
      2.      De werknemer die over een deel van een jaar recht op loon heeft gehad, verwerft over dat deel aanspraak op vakantie die een
         evenredig gedeelte bedraagt van datgene waarop hij recht zou hebben gehad als hij gedurende het gehele jaar recht had op loon
         over de volledige overeengekomen arbeidsduur.
      
      3.      [...]”
      Artikel 7:638:
      „1.      De werkgever is verplicht de werknemer ieder jaar in de gelegenheid te stellen de vakantie op te nemen waarop de werknemer
         op grond van artikel 634 ten minste aanspraak heeft.
      
      2.      Voorzover in de vaststelling van de vakantie niet is voorzien bij schriftelijke overeenkomst dan wel bij of krachtens collectieve
         arbeidsovereenkomst of regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan of de wet, stelt de werkgever de tijdstippen
         van aanvang en einde van de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de werknemer tenzij gewichtige redenen zich daartegen
         verzetten. [...]
      
      [...]
      6.      De werkgever is verplicht de werknemer de resterende aanspraak op vakantie in dagen of uren te verlenen, tenzij gewichtige
         redenen zich daartegen verzetten.
      
      [...]”
      Artikel 7:640:
      „1.      De werknemer kan tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst geen afstand doen van zijn aanspraak op vakantie tegen schadevergoeding.
      2.      Indien een aanspraak op vakantie is verworven die het in artikel 634 bedoelde minimum te boven gaat, kan voorzover die aanspraak
         dat minimum te boven gaat, bij schriftelijke overeenkomst van lid 1 worden afgeweken.”
      
      III – De feiten
      8.     Aanleiding voor het geschil vormt een door een Nederlands ministerie, het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
         gepubliceerde voorlichtingsbrochure „Nieuwe vakantiewetgeving: meer ruimte voor maatwerk”, B 089, februari 2001 (hierna: „brochure”).
         Daarin wordt onder meer uiteengezet dat werknemers vakantiedagen kunnen opsparen en naar volgende jaren kunnen overdragen,
         om een langere vakantie te nemen. Bovendien kan een werknemer tegen vergoeding afstand doen van het opnemen van vakantiedagen,
         ze in zekere zin „verkopen”. Dit geldt in het desbetreffende jaar voor alle vakantiedagen die uit eerdere jaren zijn overgedragen,
         evenals voor de vakantiedagen uit het desbetreffende jaar die de minimumvakantieperiode van vier weken te boven gaan.
      
      9.     Ook uit de uiteenzettingen van de regering tijdens de parlementaire behandeling van de desbetreffende Nederlandse regelingen
         blijkt, dat werknemers ook delen van de wettelijke minimumvakantie naar het volgende jaar kunnen overdragen en dan tegen vergoeding
         afstand kunnen doen van het opnemen daarvan. Een regeling om dit te voorkomen, is tijdens de parlementaire behandeling van
         de hand gewezen.
      
      10.   De FNV is van mening dat de uitlegging van het Nederlandse recht door de Nederlandse regering onverenigbaar is met artikel 7,
         lid 2, van de Arbeidstijdrichtlijn. Zij vorderde derhalve een dienovereenkomstige verklaring voor recht.
      
      IV – Het verzoek om een prejudiciële beslissing
      11.   In de opvatting van de verwijzende rechter laat het Nederlandse recht op grond van de ontstaansgeschiedenis ervan en gelet
         op de brochure toe, dat werknemers delen van de minimumvakantie naar het volgende jaar overdragen en tegen vergoeding afstand
         doen van het opnemen van hun vakantie.
      
      12.   De verwijzende rechter betwijfelt evenwel of deze uitlegging van het Nederlandse recht verenigbaar is met de Arbeidstijdrichtlijn
         en stelt het Hof derhalve de volgende vraag:
      
      „Verdraagt zich met het gemeenschapsrecht en in het bijzonder met artikel 7, lid 2, van richtlijn 93/104/EG van de Raad van
         23 november 1993, een wettelijk voorschrift van een lidstaat dat de mogelijkheid biedt tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst
         schriftelijk overeen te komen dat aan een werknemer die in enig jaar niet, of niet volledig, zijn jaarlijkse minimumvakantie
         heeft opgenomen in een volgend jaar een financiële vergoeding daarvoor wordt toegekend?
      
      Bij de vraag geldt als uitgangspunt dat de vergoeding dan niet wordt gegeven voor aanspraak van de werknemer op minimumvakantie
         in het lopende jaar of in de daaropvolgende jaren.”
      
      V –    De argumenten van partijen
      13.   De Nederlandse regering benadrukt dat de implementatie van de Arbeidstijdrichtlijn fundamenteel waarborgt dat werknemers overeenkomstig
         hun wensen vakantie kunnen nemen, als geen sprake is van gewichtige redenen om het vakantieverzoek af te wijzen. Artikel 7
         van de Arbeidstijdrichtlijn verplicht de lidstaten niet, de werknemers te dwingen hun minimumvakantie daadwerkelijk op te
         nemen.
      
      14.   Derhalve is zij van mening dat het met artikel 7, lid 2, van de Arbeidstijdrichtlijn verenigbaar is, delen van de jaarlijkse
         minimumvakantie niet op te nemen, deze naar het volgende jaar over te dragen en dan tegen een vergoeding afstand te doen van
         het opnemen ervan. De overgedragen delen van de minimumvakantie van het voorafgaande jaar zijn namelijk geen bestanddeel meer
         van de jaarlijkse minimumvakantie. Een dienovereenkomstige regeling behoort tot de modaliteiten van de toekenning van de jaarlijkse
         minimumvakantie, die de lidstaten volgens het arrest BECTU(5) kunnen vastleggen.
      
      15.   De FNV vreest daarentegen dat de uitlegging die de Nederlandse regering van de Arbeidstijdrichtlijn geeft, werknemers blootstelt
         aan het gevaar dat zij door de werkgever onder druk worden gezet om de minimumvakantie niet op te nemen. Op zijn minst maakt
         deze uitlegging mogelijk dat de werknemer de minimumvakantie niet opneemt en deze telkens in het volgende jaar in een vergoeding
         omzet.
      
      16.   Artikel 7, lid 2, van de Arbeidstijdrichtlijn heeft echter tot doel, het daadwerkelijke opnemen van de minimumvakantie te
         waarborgen, niet alleen in het belang van de werknemer, maar ook in het belang van de samenleving.(6) Het belang van de samenleving is ook in het geding wanneer de werknemer wegens onvoldoende rust arbeidsongeschikt wordt.
      
      17.   De Commissie betoogt dat de vrijheid van de lidstaten bij de implementatie van de Arbeidstijdrichtlijn alleen betrekking heeft
         op de modaliteiten. Met betrekking tot het resultaat bestaat echter geen speelruimte.
      
      18.   De Arbeidstijdrichtlijn strekt tot bescherming van de gezondheid en de veiligheid van de werknemer. In navolging van advocaat-generaal
         Mischo in de zaak Merino Gómez(7) is de Commissie derhalve van mening dat de jaarlijkse minimumvakantie een absoluut recht op een werkelijke en effectieve
         rusttijd is, opdat de werknemer fysiek kan uitrusten. Derhalve is reeds het overdragen van delen van de jaarlijkse minimumvakantie
         fundamenteel in strijd met het doel van artikel 7 van de Arbeidstijdrichtlijn. Alleen in uitzonderlijke gevallen is een overdracht
         om gewichtige redenen aanvaardbaar.
      
      19.   Bij extra vakantiedagen ligt de zaak onder omstandigheden anders dan bij de minimumvakantie. De Nederlandse regering gaat
         echter voorbij aan de verschillende hoedanigheid van beide vakantieaanspraken. Terwijl extra vakantiedagen vaak tussen werkgevers
         en werknemers worden overeengekomen, kan van de minimumvakantieperiode niet bij overeenkomst worden afgeweken.
      
      20.   Zelfs al zou de overdracht in strijd zijn met de Arbeidstijdrichtlijn, toch is de Commissie van mening dat de overgedragen
         vakantierechten geldig blijven. Wanneer overgedragen vakantie zou vervallen zonder later te kunnen worden opgenomen, is dat
         namelijk in het nadeel van de werknemer en zouden zijn recuperatiemogelijkheden nog meer worden gereduceerd.
      
      21.   De Commissie buigt zich vervolgens over de vraag, hoe moet worden omgegaan met delen van de jaarlijkse minimumvakantie die
         een werknemer – om aanvaardbare of onaanvaardbare redenen – niet in het desbetreffende jaar heeft opgenomen.
      
      22.   Weliswaar kan de nodige minimumvakantie na afloop van het jaar als zodanig niet meer worden ingehaald, maar het opnemen van
         overgedragen vakantiedagen bovenop de minimumvakantie van het daaropvolgende jaar zou de gezondheid en de veiligheid op het
         werk eveneens positief beïnvloeden. Dit is niet het geval wanneer de werknemer tegen vergoeding afstand doet van de overgedragen
         delen van de jaarlijkse minimumvakantie.
      
      23.   De Commissie onderstreept ten slotte dat de opvatting van de Nederlandse regering het gevaar van systematisch misbruik zou
         doen ontstaan. Werkgevers kunnen met de vrijwillige of afgedwongen instemming van de werknemer ervoor zorgen, dat elk jaar
         slechts een deel van de jaarlijkse minimumvakantie wordt opgenomen, en telkens in het daaropvolgende jaar een vergoeding betalen.
      
      VI – Bespreking
      24.   Het verzoek om een prejudiciële beslissing betreft uitsluitend de vraag of de afkoop van delen van de jaarlijkse minimumvakantie
         toelaatbaar is, nadat deze naar het daaropvolgende jaar is overgedragen.
      
      25.   De Commissie meent evenwel dat het Hof allereerst de vraag dient te behandelen, in hoeverre het overdragen van delen van de
         jaarlijkse minimumvakantie eigenlijk wel verenigbaar is met de Arbeidstijdrichtlijn. Deze verstrekkende vraag kan in het onderhavige
         geding evenwel onbeantwoord blijven. Zij treedt niet alleen buiten het kader van het verzoek om een prejudiciële beslissing,
         zoals tijdens de mondelinge behandeling ook is benadrukt door de FNV, de Nederlandse regering en de daar voor het eerst optredende
         regering van het Verenigd Koninkrijk, maar is volgens het eigen betoog van de Commissie ook niet van belang voor de beantwoording
         van de prejudiciële vraag. De Commissie is namelijk van mening dat overgedragen vakantierechten geldig blijven, zelfs indien
         de overdracht onverenigbaar is met de Arbeidstijdrichtlijn.(8) Hiermee moet in zoverre worden ingestemd, dat de Arbeidstijdrichtlijn duidelijk niet aldus kan worden uitgelegd dat zij in
         elk denkbaar geval in de weg staat aan de effectieve overdracht van de jaarlijkse minimumvakantie.
      
      26.   Derhalve moet worden uitgemaakt of de betaling van een financiële vergoeding voor de overgedragen jaarlijkse minimumvakantie
         verenigbaar is met de Arbeidstijdrichtlijn.
      
      27.   Ingevolge artikel 7, lid 1, van de Arbeidstijdrichtlijn wordt aan alle werknemers jaarlijks een vakantie met behoud van loon
         van ten minste vier weken toegekend. Gelijk de volledige richtlijn zijn ook de bepalingen over de jaarlijkse minimumvakantie
         overeenkomstig artikel 137 EG erop gericht de levensomstandigheden, de arbeidsvoorwaarden, de veiligheid op het werk en de
         bescherming van de gezondheid van de werknemers te verbeteren.(9) Zoals het woord zelf zegt, is de jaarlijkse minimumvakantie de minimumperiode die volgens de communautaire wetgever elk jaar
         daadwerkelijk als vakantie moet worden opgenomen om een passende jaarlijkse rusttijd in de zin van de vijfde overweging van
         de considerans van de Arbeidstijdrichtlijn te waarborgen.(10)
      
      28.   Anders dan de Nederlandse regering meent, kan de jaarlijkse minimumvakantie na overdracht ervan naar het daaropvolgende jaar
         niet worden gelijkgesteld met extra vakantieaanspraken, waarvoor een financiële vergoeding kan worden betaald. Het is juist dat na een volledige of gedeeltelijke
         overdracht van de jaarlijkse minimumvakantie naar volgende perioden, de vakantie niet meer volledig kan worden opgenomen in
         het jaar waarin de aanspraken zijn ontstaan. De vakantie kan evenwel – zoals de Commissie terecht aanvoert – ook dan nog aan
         de nodige rust van de werknemer bijdragen wanneer de werknemer deze later opneemt.
      
      29.   Overeenkomstig artikel 7, lid 2, mag deze jaarlijkse minimumvakantie met behoud van loon in beginsel niet door een financiële
         vergoeding worden vervangen. De enige uitzondering waarin is voorzien, betreft de bij beëindiging van het dienstverband bestaande
         vakantieaanspraken.(11) De afwijkingsmogelijkheden van artikel 17 van de Arbeidstijdrichtlijn gelden met name niet voor de in artikel 7 bedoelde
         jaarlijkse minimumvakantie.(12)
      
      30.   Zoals behalve de FNV en de Commissie ook de regering van het Verenigd Koninkrijk tijdens de mondelinge behandeling heeft aangevoerd,
         zou de opvatting van de Nederlandse regering uiteindelijk erop neerkomen dat dit verbod wordt omzeild. De jaarlijkse minimumvakantie
         zou namelijk niet moeten worden opgenomen, maar zou door een – tijdelijk uitgestelde – financiële vergoeding kunnen worden
         vervangen. Juist dit resultaat moet ingevolge artikel 7, lid 2, van de Arbeidstijdrichtlijn worden vermeden.
      
      31.   De Commissie en de FNV hebben mijns inziens ook terecht aangevoerd dat de mogelijkheid van een financiële vergoeding voor
         de overgedragen jaarlijkse minimumvakantie een met het doel van de Arbeidstijdrichtlijn verenigbare prikkel zou vormen om
         afstand te doen van vakantierust of om werknemers ertoe aan te sporen, afstand te doen.(13)
      
      32.   In tegenstelling daarmee ontstaan op zijn minst bij duurzame dienstverbanden prikkels om zich overeenkomstig het doel van
         artikel 7 van de Arbeidstijdrichtlijn te gedragen, indien voor de overgedragen jaarlijkse minimumvakantie geen financiële
         vergoeding kan worden betaald. Zonder de mogelijkheid van afkoop is het fundamenteel in het belang van werknemers en werkgevers
         de jaarlijkse minimumvakantie slechts in beperkte mate over te dragen, zodat deze overeenkomstig de functie ervan grotendeels
         binnen het desbetreffende jaar of kort daarna wordt opgenomen. Het opsparen van al te veel vakantierechten kan namelijk praktische
         problemen opleveren bij het opnemen van de betrokken vakantie. Met name bij langere vakantie buiten de normale vakantieperiode
         is het vaak moeilijk een invaller te vinden. Hoewel dit probleem allereerst voor de werkgever bestaat, moet ook de werknemer
         er rekening mee houden, dat dit in zijn nadeel werkt.
      
      33.   Derhalve verdraagt zich met artikel 7 van de Arbeidstijdrichtlijn niet, dat aan een werknemer die in een bepaald jaar zijn
         jaarlijkse minimumvakantie niet of niet volledig heeft opgenomen, in een volgend jaar daarvoor een financiële vergoeding wordt
         toegekend.
      
      VII – Conclusie
      34.   Mitsdien stel ik het Hof voor, het verzoek om een prejudiciële beslissing te beantwoorden als volgt:
      „Met artikel 7, lid 2, van richtlijn 2003/88/EG van het Europees Parlement en de Raad van 4 november 2003 betreffende een
         aantal aspecten van de organisatie van de arbeidstijd, verdraagt zich niet, dat aan een werknemer die in een bepaald jaar
         zijn jaarlijkse minimumvakantie niet of niet volledig heeft opgenomen, in een volgend jaar daarvoor een financiële vergoeding
         wordt toegekend.”
      
      1 –	Oorspronkelijke taal: Duits.
      
      2 –	PB L 299, blz. 9.
      
      3 –	PB L 307, blz. 18.
      
      4 –	Richtlijn 2000/34/EG van het Europees Parlement en de Raad van 22 juni 2000 tot wijziging van richtlijn 93/104/EG van de
         Raad betreffende een aantal aspecten van de organisatie van de arbeidstijd om de van deze richtlijn uitgesloten sectoren en
         activiteiten te bestrijken (PB L 195, blz. 41), is in casu niet van belang.
      
      5 –	Arrest van 26 juni 2001 (C-173/99, Jurispr. blz. I-4881).
      
      6 –	Zo ook conclusie van advocaat-generaal Stix-Hackl van 27 oktober 2005 in de gevoegde zaken Robinson-Steele e.a. (C-131/04
         en C-257/04, nog voor het Hof aanhangig, punt 79).
      
      7 –	De Commissie verwijst naar de conclusie van 3 april 2003 (arrest van 18 maart 2004, C-342/01, Jurispr. blz. I-2605, punten
         32 en 33).
      
      8 –	Voor het geval dat het Hof niettemin een standpunt zou innemen over de overdraagbaarheid, ligt overeenkomstig de zesde
         overweging van de considerans van de Arbeidstijdrichtlijn een oriëntatie op Verdrag nr. 132 van de Internationale Arrbeidsorganisatie
         betreffende de jaarlijkse vakantie met behoud van loon voor de hand. Deze in 1970 te Genève neergelegde overeenkomst is onder
         meer door 14 lidstaten van de Gemeenschap geratificeerd. Ingevolge artikel 9 is overdragen in beginsel mogelijk, maar moet
         ten minste een deel van de minimumvakantie kort na het einde van het jaar waarin het recht is ontstaan, worden opgenomen.
      
      9 –	Arrest BECTU (aangehaald in voetnoot 5, punten 37 e.v.).
      
      10 –	Zie ook arrest BECTU (aangehaald in voetnoot 5, punt 44).
      
      11 –	Arresten BECTU (aangehaald in voetnoot 5, punt 44) en Merino Gómez (aangehaald in voetnoot 7, punt 30).
      
      12 –	Arrest BECTU (aangehaald in voetnoot 5, punten 40 en 41).
      
      13 –	Zie met betrekking tot het gevaar van misbruik als uitgangspunt voor de uitlegging van de Arbeidstijdrichtlijn het arrest
         BECTU (aangehaald in voetnoot 5, punt 51) en met betrekking tot prikkels voor de werknemer om afstand te doen van vakantie,
         de conclusie van advocaat-generaal Stix-Hackl in de gevoegde zaken Robinson-Steele e.a. (aangehaald in voetnoot 6, punten
         78 en 79).