CELEX: 62019CA0624
Language: it
Date: 2021-06-03 00:00:00
Title: Causa C-624/19: Sentenza della Corte (Seconda Sezione) del 3 giugno 2021 (domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal Watford Employment Tribunal — Regno Unito) — K e a., L, M, N e a., O, P, Q, R, S, T / Tesco Stores Ltd (Rinvio pregiudiziale – Politica sociale – Parità di retribuzione tra lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile – Articolo 157 TFUE – Effetto diretto – Nozione di «lavoro di pari valore» – Domande volte ad ottenere una pari retribuzione per un lavoro di pari valore – Unica fonte – Lavoratori di sesso diverso che hanno lo stesso datore di lavoro – Stabilimenti diversi – Confronto)

19.7.2021   
            
            
               IT
            
            
               Gazzetta ufficiale dell’Unione europea
            
            
               C 289/6
            
         
      Sentenza della Corte (Seconda Sezione) del 3 giugno 2021 (domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal Watford Employment Tribunal — Regno Unito) — K e a., L, M, N e a., O, P, Q, R, S, T / Tesco Stores Ltd
      (Causa C-624/19) (1)
      
      (Rinvio pregiudiziale - Politica sociale - Parità di retribuzione tra lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile - Articolo 157 TFUE - Effetto diretto - Nozione di «lavoro di pari valore» - Domande volte ad ottenere una pari retribuzione per un lavoro di pari valore - Unica fonte - Lavoratori di sesso diverso che hanno lo stesso datore di lavoro - Stabilimenti diversi - Confronto)
      (2021/C 289/08)
      Lingua processuale: l’inglese
      
         Giudice del rinvio
      
      Watford Employment Tribunal
      
         Parti nel procedimento principale
      
      
         Ricorrenti: K e a., L, M, N e a., O, P, Q, R, S, T
      
         Convenuta: Tesco Stores Ltd
      
         Dispositivo
      
      L’articolo 157 TFUE deve essere interpretato nel senso che ha efficacia diretta nelle controversie tra privati in cui è dedotta l’inosservanza del principio della parità di retribuzione tra lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile per un «lavoro di pari valore», sancito in tale articolo.
      
         (1)  GU C 357 del 21.10.2019.