CELEX: 62013CA0413
Language: sv
Date: 2014-12-04 00:00:00
Title: Mål C-413/13: Domstolens dom (första avdelningen) av den 4 december 2014 (begäran om förhandsavgörande från Gerechtshof te 's-Gravenhage – Nederländerna) – FNV Kunsten Informatie en Media mot Staat der Nederlanden (Begäran om förhandsavgörande — Konkurrens — Artikel 101 FEUF — Materiellt tillämpningsområde — Kollektivavtal — Bestämmelse om lägsta ersättning till egenföretagare som tillhandahåller tjänster — Begreppet företag — Begreppet arbetstagare)

9.2.2015   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 46/11
            
         Domstolens dom (första avdelningen) av den 4 december 2014 (begäran om förhandsavgörande från Gerechtshof te 's-Gravenhage – Nederländerna) – FNV Kunsten Informatie en Media mot Staat der Nederlanden
   (Mål C-413/13) (1)
   
   ((Begäran om förhandsavgörande - Konkurrens - Artikel 101 FEUF - Materiellt tillämpningsområde - Kollektivavtal - Bestämmelse om lägsta ersättning till egenföretagare som tillhandahåller tjänster - Begreppet företag - Begreppet arbetstagare))
   (2015/C 046/14)
   Rättegångsspråk: nederländska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Gerechtshof te 's-Gravenhage
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Klagande: FNV Kunsten Informatie en Media
   
      Motpart: Staat der Nederlanden
   
      Domslut
   
   Unionsrätten ska tolkas så, att en bestämmelse i ett kollektivavtal, som den i det nationella målet, om att egenföretagare som tillhandahåller tjänster och som är anslutna till en av de avtalsslutande arbetstagarorganisationerna och som på grundval av ett uppdragsavtal utför samma arbete åt en arbetsgivare som dennes anställda ska erhålla en viss lägsta ersättning, inte omfattas av tillämpningsområdet för artikel 101.1 FEUF om, och endast om, personerna i fråga är ”falska egenföretagare”, det vill säga tjänsteleverantörer som befinner sig i en situation som är jämförbar med den situation som de anställda arbetstagarna befinner sig i. Det ankommer på den nationella domstolen att göra denna bedömning.
   
      (1)  EUT C 325, 9.11.2013.