CELEX: 62021CB0464
Language: hu
Date: 2022-04-26 00:00:00
Title: C-464/21. sz. ügy: A Bíróság (hatodik tanács) 2022. április 26-i végzése (Juzgado de lo Social n° 3 de Barcelona [Spanyolország] előzetes döntéshozatal iránti kérelme) – QL kontra Universitat de Barcelona (Előzetes döntéshozatal – A Bíróság eljárási szabályzatának 99. cikke – Szocilpolitika – 1999/70/EK irányelv – Az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodás – Egymást követő, határozott időre szóló munkaszerződések a közszférában – 2. szakasz és a 3. szakasz 1. pontja – Hatály – A „határozott időre alkalmazott munkavállaló” fogalma)

2022.6.20.   
            
            
               HU
            
            
               Az Európai Unió Hivatalos Lapja
            
            
               C 237/22
            
         
      A Bíróság (hatodik tanács) 2022. április 26-i végzése (Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona [Spanyolország] előzetes döntéshozatal iránti kérelme) – QL kontra Universitat de Barcelona
      (C-464/21. sz. ügy) (1)
      
      (Előzetes döntéshozatal - A Bíróság eljárási szabályzatának 99. cikke - Szocilpolitika - 1999/70/EK irányelv - Az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodás - Egymást követő, határozott időre szóló munkaszerződések a közszférában - 2. szakasz és a 3. szakasz 1. pontja - Hatály - A „határozott időre alkalmazott munkavállaló” fogalma)
      (2022/C 237/27)
      Az eljárás nyelve: spanyol
      
         A kérdést előterjesztő bíróság
      
      Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona
      
         Az alapeljárás felei
      
      
         Felperes: QL
      
         Alperes: Universitat de Barcelona
      
         Rendelkező rész
      
      Az 1999. június 28-i 1999/70/EK tanácsi irányelv mellékletét képező, az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról 1999. március 18-án kötött keretmegállapodás 2. szakaszát és 3. szakaszának 1. pontját úgy kell értelmezni, hogy e keretmegállapodás hatálya alá tartozik az a munkavállaló, aki a közszférához tartozó munkáltatójával egymást követő, határozott időre szóló munkaszerződéseket kötött, és akinek munkaviszonyát szankcióként „határozatlan időre szóló, de nem állandó” munkaviszonnyá kell átminősíteni.
      
         (1)  A benyújtás napja: 2021.07.29.