CELEX: 62016CA0482
Language: bg
Date: 2018-03-14 00:00:00
Title: Дело C-482/16: Решение на Съда (първи състав) от 14 март 2018 г. (преюдициално запитване от Oberlandesgericht Innsbruck — Австрия) — Georg Stollwitzer/ÖBB Personenverkehr AG (Преюдициално запитване — Социална политика — Член 45 ДФЕС — Принцип на недопускане на дискриминация, основана на възраст — Харта на основните права на Европейския съюз — Член 21, параграф 1 — Директива 2000/78/ЕО — Членове 2, 6 и 16 — Референтна дата за целите на повишаването — Дискриминационна правна уредба на държава членка, която при определяне на възнаграждението изключва зачитането на периоди на заетост, прослужени преди навършване на 18-годинишна възраст — Отмяна на разпоредби, които противоречат на принципа на равно третиране)

14.5.2018   
            
            
               BG
            
            
               Официален вестник на Европейския съюз
            
            
               C 166/10
            
         Решение на Съда (първи състав) от 14 март 2018 г. (преюдициално запитване от Oberlandesgericht Innsbruck — Австрия) — Georg Stollwitzer/ÖBB Personenverkehr AG
   (Дело C-482/16) (1)
   
   ((Преюдициално запитване - Социална политика - Член 45 ДФЕС - Принцип на недопускане на дискриминация, основана на възраст - Харта на основните права на Европейския съюз - Член 21, параграф 1 - Директива 2000/78/ЕО - Членове 2, 6 и 16 - Референтна дата за целите на повишаването - Дискриминационна правна уредба на държава членка, която при определяне на възнаграждението изключва зачитането на периоди на заетост, прослужени преди навършване на 18-годинишна възраст - Отмяна на разпоредби, които противоречат на принципа на равно третиране))
   (2018/C 166/12)
   Език на производството: немски
   
      Запитваща юрисдикция
   
   Oberlandesgericht Innsbruck
   
      Страни в главното производство
   
   
      Ищец: Georg Stollwitzer
   
      Ответник: ÖBB Personenverkehr AG
   
      Диспозитив
   
   Член 45 ДФЕС и членове 2, 6 и 16 от Директива 2000/78/ЕО на Съвета от 27 ноември 2000 година за създаване на основна рамка за равно третиране в областта на заетостта и професиите трябва да се тълкуват в смисъл, че допускат национална правна уредба като разглежданата по главното производство, която, за да премахне дискриминация, основана на възраст, породена от прилагането на национална правна уредба, зачита, за целите на класирането на работниците на дадено предприятие в таблицата на заплатите, само периодите на заетост, прослужени след навършването на 18-годишна възраст, премахва с обратно действие тази възрастова граница по отношение на всички тези работници, но позволява да се зачете само опитът, придобит в предприятия, извършващи дейност в същия икономически сектор.
   
      (1)  ОВ C 428, 21.11.2016 г.