CELEX: 62017CB0315
Language: ro
Date: 2018-03-22 00:00:00
Title: Cauza C-315/17: Ordonanța Curții (Camera a șasea) din 22 martie 2018 (cerere de decizie preliminară formulată de Juzgado Contencioso-Administrativo n° 2 de Zaragoza – Spania) – Pilar Centeno Meléndez/Universidad de Zaragoza (Trimitere preliminară — Directiva 1999/70/CE — Acordul cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat între CES, UNICE și CEEP — Clauza 4 — Principiul nediscriminării — Sistem de evoluție profesională orizontală — Acordarea unei remunerații suplimentare — Reglementare națională care exclude agenții netitulari — Noțiunile „condiții de muncă” și „motive obiective”)

4.6.2018   
            
            
               RO
            
            
               Jurnalul Oficial al Uniunii Europene
            
            
               C 190/3
            
         Ordonanța Curții (Camera a șasea) din 22 martie 2018 (cerere de decizie preliminară formulată de Juzgado Contencioso-Administrativo no 2 de Zaragoza – Spania) – Pilar Centeno Meléndez/Universidad de Zaragoza
   (Cauza C-315/17) (1)
   
   ((Trimitere preliminară - Directiva 1999/70/CE - Acordul cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat între CES, UNICE și CEEP - Clauza 4 - Principiul nediscriminării - Sistem de evoluție profesională orizontală - Acordarea unei remunerații suplimentare - Reglementare națională care exclude agenții netitulari - Noțiunile „condiții de muncă” și „motive obiective”))
   (2018/C 190/03)
   Limba de procedură: spaniola
   
      Instanța de trimitere
   
   Juzgado Contencioso-Administrativo no 2 de Zaragoza
   
      Părțile din procedura principală
   
   
      Reclamantă: Pilar Centeno Meléndez
   
      Pârâtă: Universidad de Zaragoza
   
      Dispozitivul
   
   Clauza 4 punctul 1 din Acordul-cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat la 18 martie 1999, care figurează în anexa la Directiva 1999/70/CE a Consiliului din 28 iunie 1999 privind acordul-cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat între CES, UNICE și CEEP, trebuie interpretată în sensul că se opune unei reglementări naționale, precum cea în discuție în litigiul principal, care rezervă participarea la sistemul de evoluție profesională orizontală exclusiv personalului administrativ și tehnic al Universității din Zaragoza (Spania) și, prin urmare, dreptul la remunerația suplimentară pe care îl presupune participarea la acest sistem, funcționarilor și agenților contractuali permanenți, excluzând, în special, persoanele angajate ca agenți netitulari.
   
      (1)  JO C 269, 14.8.2017.