CELEX: C2007/269/24
Language: lt
Date: 2007-11-10 00:00:00
Title: Byla C-116/06 2007 m. rugsėjo 20 d. Teisingumo Teismo (ketvirtoji kolegija) sprendimas ( Tampereen käräjäoikeus (Suomija) prašymas priimti prejudicinį sprendimą) Sari Kiiski prieš Tampereen kaupunki (Vienodas požiūris į vyrus ir moteris — Nėščių darbuotojų apsauga — Direktyvos 76/207/EEB 2 straipsnis — Teisė į motinystės atostogas — Direktyvos 92/85/EEB 8 ir 11 straipsniai — Įtaka teisei pakeisti vaiko priežiūros atostogų trukmę)

10.11.2007   
            
            
               LT
            
            
               Europos Sąjungos oficialusis leidinys
            
            
               C 269/12
            
         2007 m. rugsėjo 20 d. Teisingumo Teismo (ketvirtoji kolegija) sprendimas (Tampereen käräjäoikeus (Suomija) prašymas priimti prejudicinį sprendimą) Sari Kiiski prieš Tampereen kaupunki
   
   (Byla C-116/06) (1)
   
   (Vienodas požiūris į vyrus ir moteris - Nėščių darbuotojų apsauga - Direktyvos 76/207/EEB 2 straipsnis - Teisė į motinystės atostogas - Direktyvos 92/85/EEB 8 ir 11 straipsniai - Įtaka teisei pakeisti vaiko priežiūros atostogų trukmę)
   (2007/C 269/24)
   Proceso kalba: suomių
   Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas
   Tampereen käräjäoikeus
   Šalys pagrindinėje byloje
   
      Ieškovė: Sari Kiiski
   
      Atsakovė: Tampereen kaupunki
   Dalykas
   Prašymas priimti prejudicinį sprendimą — 1976 m. vasario 9 d. Tarybos direktyvos dėl vienodo požiūrio į vyrus ir moteris principo taikymo įsidarbinimo, profesinio mokymo, pareigų paaukštinimo ir darbo sąlygų atžvilgiu (OL L 39, 1976, p. 40), iš dalies pakeistos 2002 m. rugsėjo 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva 2002/73/EB (OL L 269, 2002, p. 15), 2 straipsnio ir 1992 m. spalio 19 d. Tarybos direktyvos 92/85/EEB dėl priemonių, skirtų skatinti, kad būtų užtikrinta geresnė nėščių ir neseniai pagimdžiusių arba maitinančių krūtimi darbuotojų sauga ir sveikata, nustatymo (OL L 348, 1992, p. 1) 8 ir 11 straipsnių išaiškinimas — Darbdavio atsisakymas pakeisti vaiko priežiūros atostogų trukmę — Prieš atostogų pradžią pateiktas suinteresuotosios prašymas, pagrįstas nauju nėštumu — Nacionalinės teisės aktai, numatantys, kad atostogų trukmės pakeitimą galima pagrįsti nenumatomomis ir pagrįstomis priežastimis; pagal kolektyvinę sutartį taikoma praktika, prie tokių priežasčių nepriskirianti neštumo
   Rezoliucinė dalis
   1976 m. vasario 9 d. Tarybos direktyvos dėl vienodo požiūrio į vyrus ir moteris principo taikymo įsidarbinimo, profesinio mokymo, pareigų paaukštinimo ir darbo sąlygų atžvilgiu, iš dalies pakeistos 2002 m. rugsėjo 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva 2002/73/EB, 2 straipsnis, draudžiantis bet kurią, tiesioginę ar netiesioginę, diskriminaciją dėl lyties darbo sąlygų atžvilgiu, ir 1992 m. spalio 19 d. Tarybos direktyvos 92/85/EEB dėl priemonių, skirtų skatinti, kad būtų užtikrinta geresnė nėščių ir neseniai pagimdžiusių arba maitinančių krūtimi darbuotojų sauga ir sveikata, nustatymo (dešimtoji atskira direktyva, kaip numatyta Direktyvos 89/391/EEB 16 straipsnio 1 dalyje) 8 ir 11 straipsniai dėl motinystės atostogų draudžia vaiko priežiūros atostogas reglamentuojančias nacionalines nuostatas, kuriose neatsižvelgiama į atitinkamai darbuotojai nėštumo sukeltus pokyčius bent 14 savaičių laikotarpiu iki ir po gimdymo, ir dėl to atmetamas prašant suteikti motinystės atostogas suinteresuotosios pateiktas prašymas pakeisti jos vaiko priežiūros atostogų laikotarpį ir ji netenka su pastarosiomis susijusių teisių.
   
      (1)  OL C 121, 2006 5 20.