CELEX: 62010CN0384
Language: fr
Date: 2010-07-29 00:00:00
Title: Affaire C-384/10: Demande de décision préjudicielle présentée par Cour de Cassation de Belgique le 29 juillet 2010 — Jan Voogsgeerd/Navimer SA

20.11.2010   
            
            
               FR
            
            
               Journal officiel de l'Union européenne
            
            
               C 317/14
            
         Demande de décision préjudicielle présentée par Cour de Cassation de Belgique le 29 juillet 2010 — Jan Voogsgeerd/Navimer SA
   (Affaire C-384/10)
   ()
   2010/C 317/26
   Langue de procédure: le néerlandais
   
      Juridiction de renvoi
   
   Cour de Cassation de Belgique.
   
      Parties dans la procédure au principal
   
   
      Partie requérante: Jan Voogsgeerd.
   
      Partie défenderesse: Navimer SA.
   
      Questions préjudicielles
   
   
               1)
            
            
               Le pays où se trouve l'établissement qui a embauché le travailleur, au sens de l'article 6, paragraphe 2, sous b), de la convention sur la loi applicable aux obligations contractuelles, ouverte à la signature à Rome le 19 juin 1980 (1), doit-il s'entendre comme le pays où se trouve l'établissement de l'employeur qui, selon le contrat de travail, a embauché le travailleur, ou bien comme le pays où se trouve l'établissement de l'employeur, auquel le travailleur est lié pour son occupation effective, même s'il n'accomplit pas habituellement son travail dans un même pays?
            
         
               2)
            
            
               Le lieu où le travailleur, qui n'accomplit pas habituellement son travail dans un même pays, doit se présenter et reçoit les instructions administratives ainsi que les instructions nécessaires à l'exécution de son travail, doit-il être considéré comme le lieu d'occupation effective au sens de la première question?
            
         
               3)
            
            
               L'établissement de l'employeur avec lequel le travailleur est lié pour son occupation effective au sens de la première question doit-il répondre à certaines exigences formelles, comme par exemple la possession de la personnalité juridique, ou suffit-il qu'il s'agisse d'un établissement de fait?
            
         
               4)
            
            
               L'établissement d'une autre société, avec laquelle la société-employeur a des liens, peut-il servir d'établissement au sens de la troisième question, même si l'autorité de l'employeur n'a pas été transférée à cette autre société?
            
         
      (1)  JO L 266, p. 1.