CELEX: E2012J0010
Language: sk
Date: 2013-03-25 00:00:00
Title: Rozsudok Súdu z  25. marca 2013 vo veci E-10/12 – Yngvi Harðarson proti Askar Capital hf. (Smernica 91/533/EHS – povinnosť informovať zamestnancov – zmeny písomnej pracovnej zmluvy – účinok neoznamovania zmien)

19.9.2013   
            
            
               SK
            
            
               Úradný vestník Európskej únie
            
            
               C 270/7
            
         ROZSUDOK SÚDU
   z 25. marca 2013
   vo veci E-10/12
   Yngvi Harðarson proti Askar Capital hf.
   (Smernica 91/533/EHS – povinnosť informovať zamestnancov – zmeny písomnej pracovnej zmluvy – účinok neoznamovania zmien)
   2013/C 270/05
   Vo veci E-10/12 Yngvi Harðarson proti Askar Capital hf. – ŽIADOSŤ adresovaná Súdu EZVO podľa článku 34 Dohody medzi štátmi EZVO o zriadení dozorného úradu a súdu, predložená Héraðsdómur Reykjavíkur (Okresným súdom v Reykjavíku), o výklad smernice Rady 91/533/EHS zo 14. októbra 1991 o povinnosti zamestnávateľa informovať zamestnancov o podmienkach vzťahujúcich sa na zmluvu alebo pracovnoprávny vzťah, Súd EZVO v zložení Carl Baudenbacher, predseda, Per Christiansen (sudca – spravodajca) a Páll Hreinsson, sudcovia, vyniesol 25. marca 2013 rozsudok, ktorého výroková časť znie takto:
   Smernica Rady 91/533/EHS zo 14. októbra 1991 o povinnosti zamestnávateľa informovať zamestnanca o podmienkach vzťahujúcich sa na zmluvu alebo pracovnoprávny vzťah sa musí vykladať v tom zmysle, že nevyžaduje, aby bola zamestnancovi stanovená kompenzácia na základe písomnej pracovnej zmluvy vtedy, ak zamestnanec nedostal žiaden písomný dokument o zmenách, dočasných alebo trvalých, ktoré sa môžu týkať základných charakteristík pracovnej zmluvy alebo pracovnoprávneho vzťahu medzi stranami v rámci lehôt stanovených v článku 5 príslušnej smernice. To isté platí aj v kontexte konkurzného konania alebo porovnateľného rozdelenia spoločnosti s ručením obmedzeným.