CELEX: 62011CO0556
Language: sk
Date: 2012-02-09 00:00:00
Title: Uznesenie Súdneho dvora (šiesta komora) z 9. februára 2012.#María Jesús Lorenzo Martínez v. Dirección Provincial de Educación Valladolid.#Návrh na začatie prejudiciálneho konania – Juzgado Contencioso – Administrativo de Valladolid – Výklad doložky 4 prílohy smernice Rady 1999/70/ES z 28. júna 1999 o rámcovej dohode o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP (Ú. v. ES L 175, s. 43; Mim. vyd. 05/003, s. 368) – Zásada zákazu diskriminácie – Priznávanie šesťročného príplatku za celoživotné vzdelávanie pedagogickým pracovníkom – Priznávanie príplatku výlučne stálym zamestnancom.#Článok 104 ods. 3 prvý pododsek rokovacieho poriadku – Sociálna politika – Smernica 1999/70/ES − Doložka 4 bod 1 rámcovej dohody o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP – Pracovné zmluvy na dobu určitú vo verejnoprávnom sektore – Neuniverzitné vzdelávanie – Nárok na šesťročný príplatok za celoživotné vzdelávanie – Vylúčenie učiteľov zamestnaných ako dočasní zamestnanci – Zásada zákazu diskriminácie.#Vec C‑556/11.

Uznesenie Súdneho dvora (šiesta komora) z 9. februára 2012 – Lorenzo Martínez/Junta de Castilla y León
      (vec C‑556/11)
      „Článok 104 ods. 3 prvý pododsek rokovacieho poriadku – Sociálna politika – Smernica 1999/70/ES − Doložka 4 bod 1 rámcovej dohody o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP – Pracovné zmluvy na dobu určitú vo verejnoprávnom sektore – Neuniverzitné vzdelávanie – Nárok na šesťročný príplatok za celoživotné vzdelávanie – Vylúčenie učiteľov zamestnaných ako dočasní zamestnanci – Zásada zákazu diskriminácie“
      1.                     Sociálna politika – Rámcová dohoda o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP – Smernica 1999/70 – Podmienky
            zamestnávania – Pojem – Príplatok za celoživotné vzdelávanie – Zahrnutie – Povinnosť uplatniť zásadu zákazu diskriminácie
            (smernica Rady 1999/70, príloha, doložka 4 bod 1) (pozri body 38 – 40)
      2.                     Sociálna politika – Rámcová dohoda o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP – Smernica 1999/70 – Pracovníci
            vykonávajúci rovnakú prácu – „Rovnaká práca“ – Pojem – Pracovníci nachádzajúci sa v porovnateľnej situácii – Kritériá posúdenia
            – Povaha práce, podmienky vzdelávania a pracovné podmienky – Voľná úvaha vnútroštátneho súdu (smernica Rady 1999/70, príloha,
            doložka 3 bod 2) (pozri body 42 – 46)
      3.                     Sociálna politika – Rámcová dohoda o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP – Smernica 1999/70 – Objektívne
            dôvody rozdielneho zaobchádzania – Pojem – Rozdielne zaobchádzanie odôvodnené výlučne existenciou vnútroštátneho ustanovenia,
            ktoré ho stanovuje – Neprípustnosť (smernica Rady 1999/70, príloha, doložka 4 bod 1) (pozri body 40, 47 – 50, 54 a výrok)
      Predmet
      
         
               Návrh na začatie prejudiciálneho konania – Juzgado Contencioso – Administrativo de Valladolid – Výklad doložky 4 prílohy smernice
                  Rady 1999/70/ES z 28. júna 1999 o rámcovej dohode o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP (Ú. v. ES L 175,
                  s. 43; Mim. vyd. 05/003, s. 368) – Zásada zákazu diskriminácie – Priznávanie šesťročného príplatku za celoživotné vzdelávanie
                  pedagogickým pracovníkom – Priznávanie príplatku výlučne stálym zamestnancom
               
            Výrok
      Doložka 4 bod 1 rámcovej dohody o práci na dobu určitú uzatvorenej 18. marca 1999, ktorá tvorí prílohu smernice Rady 1999/70/ES
         z 28. júna 1999 o rámcovej dohode o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP, sa má vykladať tak, že bráni
         vnútroštátnej právnej úprave, akou je úprava vo veci samej, ktorá bez akýchkoľvek objektívnych dôvodov priznáva nárok na šesťročný
         príplatok za celoživotné vzdelávanie iba učiteľom zamestnaným ako stáli zamestnanci a vylučuje dočasných zamestnancov, ak
         sa vo vzťahu k tomuto príplatku obidve uvedené kategórie zamestnancov nachádzajú v porovnateľnej situácii.