CELEX: C2004/228/41
Language: da
Date: 2004-09-11 00:00:00
Title: Sag C-261/04: Anmodning om præjudiciel afgørelse forelagt ved kendelse afsagt den 16. juni 2004 af Arbeitsgericht Regensburg i sagen Gerhard Schmidt mod Sennebogen Maschinenfabrik GmbH

11.9.2004   
            
            
               DA
            
            
               Den Europæiske Unions Tidende
            
            
               C 228/21
            
         Anmodning om præjudiciel afgørelse forelagt ved kendelse afsagt den 16. juni 2004 af Arbeitsgericht Regensburg i sagen Gerhard Schmidt mod Sennebogen Maschinenfabrik GmbH
   (Sag C-261/04)
   (2004/C 228/41)
   Ved kendelse afsagt den 16. juni 2004, indgået til Domstolens Justitskontor den 21. juni 2004, har Gerhard Schmidt i sagen Sennebogen Maschinenfabrik GmbH mod Sennebogen Maschinenfabrik GmbH forelagt De Europæiske Fællesskabers Domstol en anmodning om præjudiciel afgørelse af følgende spørgsmål:
   
               a)
            
            
               Skal § 8, stk. 3, i rammeaftalen (Rådets direktiv 1999/70/EF af 28.6.1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP) (1) fortolkes således, at den ved gennemførelse i national ret forbyder en forringelse som følge af en nedsættelse af aldersgrænsen fra 60 år til 58 år?
            
         
               b)
            
            
               Skal § 5, stk. 1, i rammeaftalen (Rådets direktiv 1999/70/EF af 28.6.1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP) fortolkes således, at den er til hinder for en national lovgivning, der — som den her omtvistede — ikke indeholder begrænsninger som omhandlet i de tre muligheder, der er anført i stk. 1?
            
         
               c)
            
            
               Skal artikel 6 i Rådets direktiv 2000/78/EF af 27. november 2000 (2) om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv fortolkes således, at den er til hinder for en national lovgivning, der — som den her omtvistede — tillader, at ansættelseskontrakter med arbejdstagere, der er fyldt 52 år, uden objektiv begrundelse tidsbegrænses — som en undtagelse fra princippet om, at der kræves en objektiv begrundelse?
            
         
               d)
            
            
               Såfremt et af de tre spørgsmål besvares bekræftende: Skal de nationale domstole undlade at anvende national lovgivning, der er i strid med EF-retten, og gælder følgelig det almindelige princip i national ret, hvorefter tidsbegrænsning kun er tilladt, såfremt det er objektivt begrundet?
            
         
      (1)  EFT L 175, s. 43.
   
      (2)  EFT L 303, s. 16.