CELEX: 62007FJ0061
Language: sv
Date: 2009-10-27 00:00:00
Title: Personaldomstolens dom (första avdelningen) av den 27 oktober 2009. # Gerhard Bauch mot Europeiska kommissionen. # Offentlig tjänst. # Mål F-61/07.

PERSONALDOMSTOLENS DOM
      (första avdelningen)
      den 27 oktober 2009
      Mål F-61/07
      Gerhard Bauch
      mot
      Europeiska gemenskapernas kommission 
      ”Personalmål – Tillfälligt anställda – Avgångsvederlag– Juridisk karaktär ”
      Saken: Talan som väckts med stöd av artiklarna 236 EG och 152 EA i vilken Gerhard Bauch har yrkat att kommissionens beslut av den
         9 oktober 2005 att inte ändra det intyg som utfärdats till honom angående ett avgångsvederlag som har erhållit år 1994 efter
         att hans tillfälliga anställningskontrakt löpt ut ska ogiltigförklaras..
      
      Avgörande: Talan ogillas. Vardera parten ska bära sina rättegångskostnader..
      
      Sammanfattning
      1.      Tjänstemän – Tillfälligt anställda – Avgångsvederlag – Samband med rätten till ålderspension
      (Tjänsteföreskrifterna, bilaga VIII, artiklarna 11.1, och12)
      2.      Tjänstemän – Tillfälligt anställda – Avgångsvederlag – Beräkning
      1.      Trots att ett avgångsvederlag inte i sig har samma karaktär som en ålderpension framgår det av artikel 12 i bilaga VIII till
         de gamla tjänsteföreskrifterna att avgångsvederlag är avsett för tjänstemän eller övriga anställda, vilka genom månatliga
         bidrag som dragits från deras lön har börjat bygga upp en rätt till ålderspension, men som varken har rätt att gå utbetalt
         ålderspension från gemenskapen, eftersom de inte arbetat i minst tio år, eller kan komma i åtnjutande av bestämmelserna i
         artikel 11.1 i bilaga VIII till tjänsteföreskrifterna i deras lydelse fram till den 30 april 2004. Ett belopp som har utbetalts
         med stöd av artikel 12 b i bilaga VIII i samma tjänsteföreskrifter och som utgör en av två delar i avgångsvederlaget för tillfälligt
         anställda beräknas för övrigt på grundval av de belopp som hållits inne på dessa anställdas grundlön för uppbyggande av deras
         pension, med tillägg av en årlig ränta på 3,5 procent. Det kan således inte göras gällande att avgångsvederlaget helt saknarsamband
         med ålderspension.
      
      (se punkterna 51-56)
      2.      Den omständigheten att avgångsvederlag betalas ut som en ersättning till anställda som har börjat bygga upp en ålderspension
         men som inte har rätt till utbetalningar av en sådan pension innebär inte nödvändigtvis att avgångsvederlagets storlek måste
         motsvara det försäkringsmatematiska motvärdet av den ålderspension som de börjat bygga upp. 
      
      (se punkt 60)