CELEX: 62012CA0539
Language: ro
Date: 2014-05-22 00:00:00
Title: Cauza C-539/12: Hotărârea Curții (Camera întâi) din 22 mai 2014 (cerere de decizie preliminară formulată de Employment Tribunal, Leicester – Regatul Unit) – Z.J.R. Lock/British Gas Trading Limited „Politica socială — Organizarea timpului de lucru — Directiva 2003/88/CE — Dreptul la concediu anual plătit — Componența remunerației — Salariu de bază și comision în funcție de cifra de afaceri realizată”

4.8.2014   
            
            
               RO
            
            
               Jurnalul Oficial al Uniunii Europene
            
            
               C 253/8
            
         Hotărârea Curții (Camera întâi) din 22 mai 2014 (cerere de decizie preliminară formulată de Employment Tribunal, Leicester – Regatul Unit) – Z.J.R. Lock/British Gas Trading Limited
   (Cauza C-539/12) (1)
   
   („Politica socială - Organizarea timpului de lucru - Directiva 2003/88/CE - Dreptul la concediu anual plătit - Componența remunerației - Salariu de bază și comision în funcție de cifra de afaceri realizată”)
   2014/C 253/10
   Limba de procedură: engleza
   
      Instanța de trimitere
   
   Employment Tribunal, Leicester
   
      Părțile din procedura principală
   
   
      Reclamant: Z.J.R. Lock
   
      Pârâtă: British Gas Trading Limited
   
      Obiectul
   
   Cerere de decizie preliminară – Employment Tribunal, Leicester, Regatul Unit – Interpretarea art. 7 din Directiva 93/104/CE a Consiliului din 23 noiembrie 1993 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru (JO L 307, p. 18), astfel cum a fost modificat prin Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 4 noiembrie 2003 (JO L 299, p.9, Ediție specială, 05/vol. 7, p. 3) – Consultant care primește un salariu de bază, precum și prime lunare în funcție de cifra de afaceri realizată și de numărul de contracte de vânzare încheiate, plătite la scadență – Menținerea salariului de bază pe timpul concediului anual, însă nu și a primelor, cu excepția celor legate de prestații efectuate înainte de concediu
   
      Dispozitivul
   
   
               1)
            
            
               Articolul 7 din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru trebuie interpretat în sensul că se opune unor dispoziții și unor practici naționale în temeiul cărora un lucrător a cărui remunerație se compune, pe de o parte, dintr-un salariu de bază și, pe de altă parte, dintr-un comision al cărui cuantum este stabilit în funcție de contractele încheiate de angajator ca rezultat al vânzărilor realizate de acest lucrător nu are dreptul, pentru concediul anual plătit, decât la o remunerație compusă exclusiv din salariul de bază.
            
         
               2)
            
            
               Metodele de calcul al comisionului la care un lucrător, precum reclamantul din litigiul principal, are dreptul pentru concediul anual trebuie apreciate de instanța națională, pe baza normelor și a criteriilor stabilite de jurisprudența Curții de Justiție a Uniunii Europene și în lumina obiectivului urmărit la articolul 7 din Directiva 2003/88.
            
         
      (1)  JO C 46, 16.2.2013