CELEX: 62006CA0427
Language: sk
Date: 2008-09-23 00:00:00
Title: Vec C-427/06: Rozsudok Súdneho dvora (veľká komora) z  23. septembra 2008 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Bundesarbeitsgericht – Nemecko) – Birgit Bartsch/Bosch und Siemens Hausgeräte (BSH) Altersfürsorge GmbH (Rovnosť zaobchádzania v zamestnaní a povolaní — Článok 13 ES — Smernica 2000/78/ES — Podnikový systém dôchodkového zabezpečenia nepriznávajúci právo na dôchodok pozostalému manželovi, ktorý je o pätnásť rokov mladší ako bývalý zosnulý zamestnanec — Diskriminácia na základe veku — Spojitosť s právom Spoločenstva)

22.11.2008   
            
            
               SK
            
            
               Úradný vestník Európskej únie
            
            
               C 301/6
            
         Rozsudok Súdneho dvora (veľká komora) z 23. septembra 2008 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Bundesarbeitsgericht – Nemecko) – Birgit Bartsch/Bosch und Siemens Hausgeräte (BSH) Altersfürsorge GmbH
   (Vec C-427/06) (1)
   
   (Rovnosť zaobchádzania v zamestnaní a povolaní - Článok 13 ES - Smernica 2000/78/ES - Podnikový systém dôchodkového zabezpečenia nepriznávajúci právo na dôchodok pozostalému manželovi, ktorý je o pätnásť rokov mladší ako bývalý zosnulý zamestnanec - Diskriminácia na základe veku - Spojitosť s právom Spoločenstva)
   (2008/C 301/10)
   Jazyk konania: nemčina
   Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
   Bundesarbeitsgericht
   Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
   
      Žalobkyňa: Birgit Bartsch
   
      Žalovaná: Bosch und Siemens Hausgeräte (BSH) Altersfürsorge GmbH
   Predmet veci
   Návrh na začatie prejudiciálneho konania – Bundesarbeitsgericht – Výklad zásady zákazu diskriminácie na základe veku v zmysle článku 13 ES a smernice Rady 2000/78/ES z 27. novembra 2000, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní (Ú. v. ES L 303, s. 16; Mim. vyd. 05/004, s. 79) – Zamestnanecký systém dôchodkového zabezpečenia (betriebliche Altersversorgung) vylučujúci nárok na starobný dôchodok (Ruhegeld) pre pozostalého manžela mladšieho od zosnulého bývalého pracovníka o viac ako 15 rokov – Uplatnenie zásady zákazu diskriminácie na základe veku v prípade neexistencie spojitosti iných ustanovení práva Spoločenstva s predmetnou situáciou
   Výrok rozsudku
   Právo Spoločenstva neobsahuje zákaz diskriminácie na základe veku, ktorého ochranu majú súdy členských štátov zaručiť, ak prípadné diskriminačné zaobchádzanie nemá nijakú spojitosť s právom Spoločenstva. Takáto spojitosť nevzniká ani na základe článku 13 ES a za takých okolností, akými sú okolnosti v prejednávanej veci, ani na základe smernice Rady 2000/78/ES z 27. novembra 2000, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní, pred uplynutím lehoty stanovenej predmetnému členskému štátu na prebratie tejto smernice.
   
      (1)  Ú. v. EÚ C 326, 30.12.2006.