CELEX: 62017CA0061
Language: da
Date: 2018-08-07 00:00:00
Title: Forenede sager C-61/17, C-62/17 og C-72/17: Landesarbeitsgericht Berlin-BrandenburgDomstolens dom (Femte Afdeling) af 7. august 2018 — Miriam Bichat (C-61/17), Daniela Chlubna (C-62/17) og Isabelle Walkner (C-72/17) mod Aviation Passage Service Berlin GmbH & Co. KG (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg — Tyskland) (Renvoi préjudiciel — Politique sociale — Licenciements collectifs —Directive 98/59/CE — Article 2, paragraphe 4, premier alinéa — Notion d’»entreprise qui contrôle l’employeur« — Procédures de consultation des travailleurs — Charge de la preuve)

1.10.2018   
            
            
               DA
            
            
               Den Europæiske Unions Tidende
            
            
               C 352/6
            
         
      Landesarbeitsgericht Berlin-BrandenburgDomstolens dom (Femte Afdeling) af 7. august 2018 — Miriam Bichat (C-61/17), Daniela Chlubna (C-62/17) og Isabelle Walkner (C-72/17) mod Aviation Passage Service Berlin GmbH & Co. KG (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg — Tyskland)
      (Forenede sager C-61/17, C-62/17 og C-72/17) (1)
      
      ((Renvoi préjudiciel - Politique sociale - Licenciements collectifs —Directive 98/59/CE - Article 2, paragraphe 4, premier alinéa - Notion d’»entreprise qui contrôle l’employeur« - Procédures de consultation des travailleurs - Charge de la preuve))
      (2018/C 352/08)
      Processprog: tysk
      
         Den forelæggende ret
      
      Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg
      
         Parter i hovedsagen
      
      
         Sagsøgere: Miriam Bichat (C-61/17), Daniela Chlubna (C-62/17) og Isabelle Walkner (C-72/17)
      
         Sagsøgt: Aviation Passage Service Berlin GmbH & Co. KG
      
         Konklusion
      
      Artikel 2, stk. 4, første afsnit, i Rådets direktiv 98/59/EF af 20. juli 1998 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser skal fortolkes således, at begrebet »virksomhed med bestemmende indflydelse, som arbejdsgiveren er en del af«, omfatter enhver virksomhed, der er tilknyttet arbejdsgiveren i kraft af andele i sidstnævntes selskabskapital eller andre juridiske bånd, der gør det muligt for virksomheden at udøve en afgørende indflydelse på arbejdsgiverens beslutningstagende organer og tvinge arbejdsgiveren til at påtænke eller gennemføre kollektive afskedigelser.
      
         (1)  EUT C 144 af 8.5.2017.