CELEX: 62014CN0441
Language: lt
Date: 2014-09-24 00:00:00
Title: Byla C-441/14: 2014 m. rugsėjo 24 d. Højesteret (Danija) pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje DI [Dansk Industri], atstovaujanti Ajos A/S/Karsten Eigil Rasmussen atstovas

24.11.2014   
            
            
               LT
            
            
               Europos Sąjungos oficialusis leidinys
            
            
               C 421/24
            
         2014 m. rugsėjo 24 d.Højesteret (Danija) pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje DI [Dansk Industri], atstovaujanti Ajos A/S/Karsten Eigil Rasmussen atstovas
   
   (Byla C-441/14)
   2014/C 421/34
   Proceso kalba: danų
   
      Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas
   
   
      Højesteret
   
   
      Šalys pagrindinėje byloje
   
   
      Apeliantė: DI [Dansk Industri], atstovaujanti Ajos A/S
   
   
      Atsakovas: Karsten Eigil Rasmussen atstovas
   
   
      Prejudiciniai klausimai
   
   
               1.
            
            
               Ar bendras ES teisės diskriminacijos dėl amžiaus draudimo principas apima sistemos, kaip antai Danijos, pagal kurią darbuotojai neturi teisės į išeitinę išmoką, jei jie turi teisę į senatvės pensiją, kurią finansuoja jų darbdavys pagal pensijos sistemą, prie kurios jie prisijungė dar nesulaukę 50 metų, neatsižvelgiant į tai, ar jie lieka darbo rinkoje ar išeina iš darbo?
            
         
               2.
            
            
               Ar ES teisei neprieštarauja tai, kad byloje tarp darbuotojo ir privataus darbdavio dėl išeitinės pašalpos išmokėjimo, kurios mokėti pagal pirmame klausime nurodytą nacionalinę teisę darbdavys neprivalo, bet kai tai prieštarauja bendrajam ES teisės diskriminacijos dėl amžiaus draudimo principui Danijos teismas lygina šį principą ir jo tiesioginį veikimą su teisinio saugumo principu ir susijusiu teisėtų lūkesčių apsaugos principu ir po šio palyginimo padaro išvadą, kad teisinio saugumo principas turi viršenybę prieš diskriminacijos draudimo dėl amžiaus principą, todėl pagal nacionalinę teisę darbdavys neprivalo mokėti išeitinės pašalpos? Taip pat prašoma išaiškinti, ar faktas, kad atsižvelgiant į aplinkybes darbuotojas gali reikalauti kompensacijos iš valstybės dėl Danijos teisės aktų neatitikimo ES teisei, turi įtakos minėto lyginimo vertinimui?