CELEX: 62010CN0151
Language: cs
Date: 2010-03-31 00:00:00
Title: Věc C-151/10: Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Arbeidshof te Antwerpen — Afdeling Hasselt (Belgie) dne 31. března 2010 — Dai Cugini NV v. Rijksdienst voor Sociale Zekerheid

19.6.2010   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 161/22
            
         
      Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Arbeidshof te Antwerpen — Afdeling Hasselt (Belgie) dne 31. března 2010 — Dai Cugini NV v. Rijksdienst voor Sociale Zekerheid
      (Věc C-151/10)
      (2010/C 161/31)
      Jednací jazyk: nizozemština
      
         Předkládající soud
      
      Arbeidshof te Antwerpen — Afdeling Hasselt
      
         Účastníci původního řízení
      
      
         Žalovaná: Dai Cugini NV
      
         Žalobce: Rijksdienst voor Sociale Zekerheid
      
         Předběžné otázky
      
      
                  1)
               
               
                  Jsou vnitrostátní ustanovení, zejména domněnka v článku 22b zákona ze dne 27. června 1969, kterým byl revidován zákonný výnos ze dne 28. prosince 1944 o sociálním zabezpečení zaměstnanců a článek 171 programového zákona ze dne 22. prosince 1989 v jejich na sebe navazujících zněních, slučitelná s předpisy práva Společenství a se směrnicí Rady 97/81/ES ze dne 15. prosince 1997 (1), zejména s ustanovením 5 odst. 1 písm. a) [rámcové dohody uvedené v příloze této směrnice], podle nichž by členské státy měly v souvislosti se zásadou zákazu diskriminace mezi zaměstnanci na částečný pracovní úvazek a zaměstnanci na plný pracovní úvazek, po konzultacích se sociálními partnery v souladu s vnitrostátními právními předpisy nebo zvyklostmi, zjišťovat a přezkoumávat překážky právní nebo administrativní povahy, které by mohly omezovat možnosti částečného pracovního úvazku, a popřípadě je odstranit?
               
            
                  2)
               
               
                  Jsou vnitrostátní ustanovení, podle nichž jsou zaměstnavatelé povinni vyhotovit a udržovat početnou osobní dokumentaci podle článků 157 až 169 programového zákona ze dne 22. prosince 1989, přičemž nedodržení výše uvedených ustanovení se trestá a mohou být uloženy správní pokuty a občanskoprávní sankce, slučitelná s předpisy práva Společenství a se směrnicí Rady 97/81/ES ze dne 15. prosince 1997, zejména s ustanovením 5 odst. 1 písm. a) [rámcové dohody uvedené v příloze této směrnice], podle nichž by členské státy měly v souvislosti se zásadou zákazu diskriminace mezi zaměstnanci na částečný pracovní úvazek a zaměstnanci na plný pracovní úvazek, po konzultacích se sociálními partnery v souladu s vnitrostátními právními předpisy nebo zvyklostmi, zjišťovat a přezkoumávat překážky právní nebo administrativní povahy, které by mohly omezovat možnosti částečného pracovního úvazku, a popřípadě je odstranit?
               
            
         (1)  Směrnice Rady 97/81/ES ze dne 15. prosince 1997 o Rámcové dohodě o částečném pracovním úvazku uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS (Úř. věst. L 14, s. 9; Zvl. vyd. 05/03, s. 267).