CELEX: 62008TN0012
Language: sv
Date: 2008-01-04 00:00:00
Title: Mål T-12/08 P: Överklagande ingett den 4 januari 2008 av M av det beslut som personaldomstolen meddelade den 19 oktober 2007 i mål F-23/07 – M mot EMEA

8.3.2008   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 64/59
            
         Överklagande ingett den 4 januari 2008 av M av det beslut som personaldomstolen meddelade den 19 oktober 2007 i mål F-23/07 – M mot EMEA
   (Mål T-12/08 P)
   (2008/C 64/95)
   Rättegångsspråk: franska
   Parter
   
      Klagande: M (Broxbourne, Förenade kungariket) (ombud: advokaterna S. Orlandi, A. Coolen, J.-N. Louis och E. Marchal)
   
      Övrig part i målet: Europeiska läkemedelsmyndigheten (EMEA)
   Klagandens yrkanden
   Klaganden yrkar att förstainstansrätten skall
   
               —
            
            
               upphäva personaldomstolens beslut av den 19 oktober 2007 i mål F-23/07, M mot Europeiska läkemedelsmyndigheten,
            
         
               —
            
            
               ogiltigförklara Europeiska läkemedelsmyndighetens beslut av den 25 oktober 2006 i den del begäran om att överlämna ärendet till invaliditetskommittén avslås,
            
         
               —
            
            
               ogiltigförklara Europeiska läkemedelsmyndighetens beslut att avslå begäran om ersättning, och
            
         
               —
            
            
               förplikta motparten att ersätta rättegångskostnaderna vid de två instanserna.
            
         Grunder och huvudargument
   Genom sitt överklagande yrkar klaganden upphävande av personaldomstolens beslut att avvisa talan om ogiltigförklaring av Europeiska läkemyndighetens beslut av den 25 oktober 2006 genom vilket klagandens begäran om tillsättning av en invaliditetskommitté avslogs och om ogiltigförklaring av beslutet av den 31 januari 2007 genom vilket klagandens begäran om ersättning avslogs.
   Till stöd för sitt överklagande åberopar klaganden en enda grund som avser att personaldomstolen har åsidosatt gemenskapsrätten. Klaganden gör gällande att personaldomstolen har gjort sig skyldig till en felaktig tolkning av räckvidden av dess talan i första instans och att personaldomstolen följaktligen har dömt utöver vad som yrkats (ultra petita). Klaganden hävdar även att personaldomstolen har åsidosatt artikel 33.1 och 33.2 i anställningsvillkoren för övriga anställda.