CELEX: 62012CN0476
Language: sv
Date: 2012-10-24 00:00:00
Title: Mål C-476/12: Begäran om förhandsavgörande framställd av Oberster Gerichtshofs (Österrike) den 24 oktober 2012 — Österreichischer Gewerkschaftsbund mot Verband Österreichischer Banken und Bankiers

2.2.2013   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 32/2
            
         Begäran om förhandsavgörande framställd av Oberster Gerichtshofs (Österrike) den 24 oktober 2012 — Österreichischer Gewerkschaftsbund mot Verband Österreichischer Banken und Bankiers
   (Mål C-476/12)
   2013/C 32/02
   Rättegångsspråk: tyska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Oberster Gerichtshof
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Klagande: Österreichischer Gewerkschaftsbund
   
      Motpart: Verband Österreichischer Banken und Bankiers
   
      Tolkningsfrågor
   
   
               1.
            
            
               Kan det anses rimligt att med hänsyn till förmånens karaktär tillämpa principen om tidsproportionalitet i klausul 4 punkt 2 i ramavtalet i bilagan till rådets direktiv 97/81/EG av den 15 december 1997 om ramavtalet om deltidsarbete (EGT L 14, 1998, s. 9), i dess lydelse enligt direktiv 98/23/EG (EGT L 131, s. 10) på ett barntillägg som föreskrivs i ett kollektivavtal, vilket utgör en social förmån från arbetsgivaren för att delvis utjämna föräldrarnas ekonomiska försörjningsbörda med avseende på det barn för vilket tillägget erhålls?
            
         
               2.
            
            
               För det fall fråga 1 ska besvaras nekande:
               Ska i klausul 4 punkt 1 i ramavtalet i bilagan till rådets direktiv 97/81/EG av den 15 december 1997 om ramavtalet om deltidsarbete (EGT L 14, 1998, s. 9), i dess lydelse enligt direktiv 98/23/EG (EGT L 131, s. 10) — med beaktande av det stora utrymme för skönsmässig bedömning som arbetsmarknadens parter har när ett visst socialpolitiskt och ekonomiskt mål fastställs och när lämpliga åtgärder för att uppnå detta mål vidtas — tolkas så, att det föreligger objektiva skäl för en särbehandling av deltidsanställda genom en proportionerlig nedsättning av rätten till barntillägg i förhållande till arbetstiden, om det antas att förbudet mot proportionerligt beviljande
               
                           a)
                        
                        
                           gör det svårt eller omöjligt med deltidsarbete i form av särskild deltidsanställning för föräldrar (”Elternteilzeit”) och/eller mindre omfattande arbete (”geringfügige Beschäftigung”) under föräldraledigheten och/eller
                        
                     
                           b)
                        
                        
                           leder till en snedvridning av konkurrensen genom en högre ekonomisk belastning för arbetsgivare med större antal deltidsanställda samt till en mindre benägenhet att rekrytera deltidsanställda och/eller
                        
                     
                           c)
                        
                        
                           gynnar deltidsanställda som har ingått flera anställningsförhållanden på deltid och som kan göra gällande förmåner som regleras i kollektivavtal såsom barntillägget flera gånger och/eller
                        
                     
                           d)
                        
                        
                           gynnar deltidsanställda, eftersom dessa förfogar över mera fritid än heltidsanställda och därför har bättre möjligheter till barnomsorg?
                        
                     
         
               3.
            
            
               För det fall frågorna 1 och 2 ska besvaras nekande: Ska artikel 28 i stadgan om de grundläggande rättigheterna tolkas så, att ett arbetsrättsligt system i vilket väsentliga delar av de arbetsrättsliga minimikraven har fastställts efter överensstämmande socialpolitiska bedömningar från särskilt utvalda och kvalificerade kollektivavtalspartner, vid en ogiltigförklaring (enlig nationell praxis) som endast omfattar en detaljreglering i ett kollektivavtal (som strider mot ett unionsrättsligt diskrimineringsförbud) (i detta fall ett proportionerligt beviljande av barntillägg vid deltidsarbete) att samtliga kollektivavtalsbestämmelser som rör detta område (i detta fall barntillägg) omfattas av ogiltighetssanktionen?