CELEX: 31992R3947
Language: da
Date: 1992-12-21 00:00:00
Title: Rådets forordning (EØF, Euratom, EKSF) nr. 3947/92 af 21. december 1992 om ændring af vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i disse Fællesskaber

Avis juridique important

|

31992R3947

Rådets forordning (EØF, Euratom, EKSF) nr. 3947/92 af 21. december 1992 om ændring af vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i disse Fællesskaber  

EF-Tidende nr. L 404 af 31/12/1992 s. 0001 - 0004 den finske specialudgave: kapitel 1 bind 2 s. 0188  den svenske specialudgave: kapitel 1 bind 2 s. 0188 

RAADETS FORORDNING (EOEF, EURATOM, EKSF) Nr. 3947/92   af 21. december 1992 om aendring af vedtaegten for tjenestemaend i De Europaeiske Faellesskaber og  ansaettelsesvilkaarene for de oevrige ansatte i disse Faellesskaber RAADET FOR DE  EUROPAEISKE FAELLESSKABER HAR -under henvisning til Traktaten om Oprettelse af et Faelles Raad og en  Faelles Kommission for De Europaeiske Faellesskaber, saerlig artikel 24, under henvisning til Kommissionens forslag fremsat efter udtalelse fra Vedtaegtsudvalget  (1), under henvisning til udtalelse fra Europa-Parlamentet  (2), under henvisning til udtalelse fra Domstolen, ogud fra foelgende betragtninger: I de anliggender, hvor en faelles administration for institutionerne forekommer oenskelig, boer de  befoejelser, der er tillagt ansaettelsesmyndigheden, delegeres til en af disse institutioner; det er oenskeligt at indfoere en ordning med interinstitutionelle udvaelgelsesproever, som skal  afholdes af to eller flere institutioner efter ensartede kriterier og med oprettelse af en faelles  reserveliste; der boer derfor oprettes et faelles paritetisk samarbejdsudvalg; der boer vaere mulighed for at overskride de i vedtaegtens artikel 32, stk. 2, fastsatte graenser for  at give en tjenestemand en anciennitetsforbedring, naar det drejer sig om indplacering paa et loentrin  af en midlertidig ansat, der udnaevnes til tjenestemand paa proeve, saaledes at der kan tages hensyn  til det antal aar, den paagaeldende har gjort tjeneste som midlertidigt ansat; proevetidsordningen boer aendres, saaledes at det bliver muligt at foretage en bedre vurdering af den  proeveansattes kvalifikationer; det er oenskeligt at tilpasse proceduren for afskedigelse ved udgangen af proevetiden for i hoejere  grad at saette ansaettelsesmyndigheden i stand til at traeffe en beslutning med fuldt kendskab til  sagen; ved afskedigelse boer den tidligere proeveansattes pekuniaere interesser sikres under hensyntagen til  proevetidens samlede laengde; det er oenskeligt at aabne stoerre mulighed for at lade en tjenestemand goere midlertidig tjeneste i en  anden stilling; der boer gives hver enkelt institution mulighed for at fravige vedtaegtens artikel 45, stk. 2, hvis  den finder det hensigtsmaessigt for at opfylde sine personalemaessige behov, saaledes at tjenestemaend  i tjenestegruppe LA uden udvaelgelsesproeve kan overgaa til kategori A og omvendt under hensyn til de  saerlige kvalifikationer, der kraeves af tjenestemaend i naevnte gruppe og kategori; ansaettelsesbetingelserne og karrieremulighederne for Domstolens referenter boer forbedres; der boer foretages en aendring af artikel 81 i ansaettelsesvilkaarene for de oevrige ansatte i De  Europaeiske Faellesskaber, saaledes at der i tilfaelde af en tvist mellem en af institutionerne og en  lokalt ansat, der goer tjeneste i et tredjeland, gives institutionen lejlighed til at indbringe  sagen for en voldgiftsinstans; i artikel 2 i Raadets forordning (EOEF, Euratom, EKSF) nr. 259/68  (3) fastsaettes vedtaegten for  tjenestemaend i De Europaeiske Faellesskaber og i artikel 3 ansaettelsesvilkaarene for de oevrige ansatte  i De Europaeiske Faellesskaber -UDSTEDT FOELGENDE FORORDNING:KAPITEL IAEndring af  vedtaegten for tjenestemaend i De Europaeiske FaellesskaberArtikel 11.    I artikel 2 tilfoejes  foelgende stykke:     »To eller flere institutioner kan imidlertid overdrage en enkelt af dem eller et  interinstitutionelt organ udoevelsen af de befoejelser, der er tillagt ansaettelsesmyndigheden med  hensyn til ansaettelse og til sociale sikringsordninger og pensionsordninger.«2.    Foelgende  artikel indsaettes:     »Artikel 91aAnmodninger og klager vedroerende omraader, der omfattes af artikel 2, stk. 3,  forelaegges for den ansaettelsesmyndighed, der har faaet overdraget disse befoejelser. Klager paa disse  omraader rettes mod den institution, som den befoejede ansaettelsesmyndighed hoerer under.«3.    I  bilag III tilfoejes i parentesen i artikel 1, stk. 1, litra a):     »(.  .  ., eventuelt udvaelgelsesproeve, der er faelles for to eller flere  institutioner)«.Artikel 2I artikel 9 indsaettes foelgende stykke:     »1a.    Med henblik paa anvendelsen af visse bestemmelser i denne vedtaegt kan der ved to eller  flere institutioner oprettes et faelles paritetisk samarbejdsudvalg.«Artikel 3I bilag II affattes  artikel 2 saaledes:     »Artikel 2Det eller De Paritetiske Samarbejdsudvalg i en institution bestaar af: -  en formand, der hvert aar udnaevnes af ansaettelsesmyndigheden-ordinaere medlemmer og suppleanter,  der udpeges paa samme tidspunkt, om af hvilke den ene halvdel udpeges af ansaettelsesmyndigheden og  den anden halvdel af personaleudvalget. Det Paritetiske Samarbejdsudvalg, der er faelles for to eller flere institutioner, bestaar af: -en formand, der udnaevnes af ansaettelsesmyndigheden, jf. vedtaegtens artikel 2, stk. 3-ordinaere  medlemmer og suppleanter, af hvilke den ene halvdel udpeges af ansaettelsesmyndighederne for de  institutioner, der er repraesenteret i Det Faelles Paritetiske Samarbejdsudvalg, og den anden halvdel  af personaleudvalgene. De naermere bestemmelser om udvalgets konstituering fastsaettes efter aftale mellem de i Det Faelles  Paritetiske Samarbejdsudvalg repraesenterede institutioner efter hoering af deres personaleudvalg. En suppleant deltager kun i afstemninger, naar et ordinaert medlem har forfald.«Artikel 4I bilag  II indsaettes foelgende artikel:     »Artikel 3aDet Faelles Paritetiske Samarbejdsudvalg traeder sammen paa begaering af den i  vedtaegtens artikel 2, stk. 3, naevnte ansaettelsesmyndighed eller af en ansaettelsesmyndighed eller et  personaleudvalg i en af de institutioner, der er repraesenteret i dette udvalg. Det Faelles Paritetiske Samarbejdsudvalg er kun beslutningsdygtigt, naar alle ordinaere medlemmer  eller deres suppleanter er til stede. Formanden for Det Faelles Paritetiske Samarbejdsudvalg tager ikke del i beslutningerne, undtagen naar  det drejer sig om procedurespoergsmaal. Det Faelles Paritetiske Samarbejdsudvalgs udtalelse meddeles skriftligt ansaettelsesmyndigheden som  omhandlet i vedtaegtens artikel 2, stk. 3, og de oevrige ansaettelsesmyndigheder og deres  personaleudvalg senest fem dage efter, at beslutningen er taget. Ethvert medlem af Det Faelles Paritetiske Samarbejdsudvalg kan forlange, at hans synspunkt medtages  i udtalelsen.«Artikel 5I bilag III tilfoejes foelgende afsnit efter artikel 1, stk. 1:     »Drejer det sig om en almindelig udvaelgelsesproeve, der er faelles for to eller flere  institutioner, vedtager den i vedtaegtens artikel 2, stk. 3, naevnte ansaettelsesmyndighed meddelelsen  om udvaelgelsesproeven efter hoering af Det Faelles Paritetiske Samarbejdsudvalg.«Artikel 6I bilag  III indsaettes foelgende stk. 2 i artikel 3:     »Drejer det sig om en almindelig udvaelgelsesproeve, der er faelles for to eller flere  institutioner, bestaar udvaelgelseskomitéen af en formand, der er udnaevnt af den i vedtaegtens artikel  2, stk. 3, naevnte ansaettelsesmyndighed, af medlemmer, der paa forslag af institutionerne er udpeget  af den i vedtaegtens artikel 2, stk. 3, naevnte ansaettelsesmyndighed og af medlemmer, der er udpeget  efter faelles aftale mellem institutionernes personaleudvalg paa paritetisk grundlag.«Stk. 2 og stk.  3 bliver henholdsvis stk. 3 og stk. 4.Artikel 7De naermere bestemmelser for anvendelse af artikel  2 til 6 i denne forordning fastlaegges i en ordning, der vedtages af De Europaeiske Faellesskabers  institutioner efter faelles aftale og efter udtalelse fra Vedtaegtsudvalget.Artikel 8I artikel 32  tilfoejes foelgende stykke:      »En midlertidigt ansat, hvis indplacering er fastsat i overensstemmelse med de  indplaceringskriterier, som institutionen har fastsat, bevarer den anciennitet paa loentrinnet, som  han har opnaaet som midlertidigt ansat, hvis han udnaevnes til tjenestemand i samme loenklasse  umiddelbart efter denne periode.«Artikel 9Artikel 34 affattes saaledes:      »Artikel 341.    Med undtagelse af tjenestemaend i loenklasserne A1 og A2 skal enhver  tjenestemand ansaettes paa proeve, inden han kan fastansaettes. Proevetiden er ni maaneder for  tjenestemaend i kategori A, i sprogtjenesten og i kategori B og seks maaneder for de oevrige  tjenestemaend. Hvis tjenestemanden i loebet af sin proevetid som foelge af sygdom, barselorlov som omhandlet i  artikel 58 eller ulykke forhindres i at udoeve sit hverv i en sammenhaengende periode paa mindst en  maaned, kan ansaettelsesmyndigheden forlaenge proevetiden med et tilsvarende tidsrum. 2.    I tilfaelde af, at den proeveansatte tjenestemand viser sig klart uegnet, kan der afgives en  udtalelse paa et hvilket som helst tidspunkt under proevetiden. Udtalelsen meddeles den paagaeldende, som inden for en frist paa otte kalenderdage kan fremsaette sine  bemaerkninger skriftligt. Udtalelsen og bemaerkningerne sendes straks af den proeveansatte  tjenestemands overordnede til ansaettelsesmyndigheden, som inden for en frist paa tre uger indhenter  en udtalelse om proevetidens videre forloeb fra Bedoemmelsesudvalget, der er sammensat paritetisk.  Ansaettelsesmyndigheden kan traeffe beslutning om at afskedige den proeveansatte tjenestemand med en  maaneds varsel inden proevetidens udloeb; tjenestetiden kan ikke herved overstige proevetidens normale  varighed. Ansaettelsesmyndigheden kan dog undtagelsesvis tillade, at proevetiden fortsaettes, ved at  tjenestemanden overfoeres til en anden tjenestegren. I saa fald skal proevetiden i den nye stilling  have en varighed paa mindst seks maaneder inden for de i stk. 4 fastsatte graenser. 3.    Senest en maaned inden proevetidens udloeb skal der afgives en udtalelse om den proeveansatte  tjenestemands egnethed til varetagelse af de med hans stilling forbundne opgaver samt om hans  tjenstlige indsats og adfaerd. Udtalelsen meddeles den paagaeldende, som kan fremsaette sine  bemaerkninger skriftligt inden for en frist paa otte kalenderdage. Hvis udtalelsens konklusion er, at den paagaeldende skal afskediges, eller at proevetiden  undtagelsesvis kan forlaenges, sendes udtalelsen og bemaerkningerne straks af den proeveansatte  tjenestemands overordnede til ansaettelsesmyndigheden, som inden for en frist paa tre uger indhenter  en udtalelse om proevetidens videre forloeb fra Bedoemmelsesudvalget, der er sammensat paritetisk. Hvis den proeveansatte tjenestemand ikke har udvist tilfredsstillende faglige kvalifikationer til at  blive fastansat, afskediges han. Ansaettelsesmyndigheden kan dog undtagelsesvis forlaenge proevetiden  med hoejst seks maaneder, eventuelt med overflyttelse af tjenestemanden til en anden tjenestegren. 4.    Proevetidens samlede varighed kan under ingen omstaendigheder vaere laengere end femten maaneder. 5.    Medmindre den proeveansatte tjenestemand, der afskediges, har mulighed for straks at faa andet  arbejde, har han ret til en erstatning svarende til tre maaneders grundloen, hvis han har gjort  tjeneste i mere end et aar, til to maaneders grundloen, hvis han har gjort tjeneste i mindst seks  maaneder, og til en maaneds grundloen, hvis han har gjort tjeneste i mindre end seks maaneder. 6.    Stk. 2, 3, 4 og 5 gaelder ikke for proeveansatte tjenestemaend, der tager deres afsked inden  proevetidens udloeb.«Artikel 10I artikel 37, stk. 1, litra a), tilfoejes foelgende tredje led:      »-   at goere midlertidig tjeneste i en stilling, som er omfattet af stillingsfortegnelsen for  personale, der afloennes over forsknings- og investeringsbevillingerne, og som budgetmyndighederne  har gjort midlertidig.«Artikel 11I artikel 45 tilfoejes foelgende stykker:      »3.    Saafremt en institutions saerlige personalemaessige behov kraever det, kan stk. 2 dog  fraviges, saaledes at tjenestemaend i tjenestegruppe LA kan overgaa til kategori A og omvendt ved  forflyttelse i overensstemmelse med stk. 4. 4.    Saafremt ansaettelsesmyndigheden beslutter at benytte sig af denne undtagelse, fastsaetter den,  under behoerigt hensyn til Det Paritetiske Udvalgs udtalelse, det antal stillinger, der kan omfattes  af foranstaltningen. Efter samme fremgangsmaade traeffer den afgoerelse om, hvilke kriterier og  betingelser der skal gaelde for de paataenkte forflyttelser, hvorved der isaer tages hensyn til de  paagaeldende tjenestemaends fortjenester, uddannelse og erhvervserfaring. For en tjenestemand, der nyder godt af undtagelsen efter stk. 3, beregnes den i stk. 1 omhandlede  anciennitet i den loenklasse, hvortil forflyttelse sker, fra den dato, paa hvilken forflyttelsen faar  virkning. Tjenestemandens grundloen i den nye loenklasse kan under ingen omstaendigheder vaere lavere end den,  han oppebar i sin tidligere loenklasse. Hver institution kan i noedvendigt omfang vedtage almindelige gennemfoerelsesbestemmelser til stk. 3  og 4 i overensstemmelse med artikel 110.«Artikel 12I bilag I udgaar note 1). KAPITEL IIAEndring af ansaettelsesvilkaarene for de oevrige ansatte i De Europaeiske  FaellesskaberArtikel 13Artikel 81 affattes saaledes:      »Artikel 811.    Tvister mellem institutionen og en lokalt ansat, der goer tjeneste i en  medlemsstat, indbringes for den domstol, der i henhold til gaeldende lovgivning paa tjenestestedet er  kompetent. 2.    Tvister mellem institutionen og en lokalt ansat, der goer tjeneste i et tredjeland, indbringes  for en voldgiftsinstans paa de betingelser, der er fastlagt i voldgiftsklausulen i den lokalt  ansattes kontrakt.«KAPITEL IIIAfsluttende bestemmelserArtikel 14Denne forordning traeder i  kraft dagen efter offentliggoerelsen i De Europaeiske Faellesskabers Tidende. Denne forordning er bindende i alle enkeltheder og gaelder umiddelbart i hver  medlemsstat. Udfaerdiget i Bruxelles, den 21. december 1992. Paa Raadets vegneD. HURDFormand   (1)  EFT nr. C 55 af 2. 3. 1991, s. 6.  (2)  EFT nr. C 295 af 26. 11. 1990, s. 203.  (3)  EFT nr. L 56 af 4. 3. 1968, s. 1. Forordningen er senest aendret ved forordning (EOEF, Euratom,  EKSF) nr. 571/92 (EFT nr. L 62 af 7. 3. 1992, s. 1.