CELEX: 62012CA0522
Language: lt
Date: 2013-11-07 00:00:00
Title: Byla C-522/12: 2013 m. lapkričio 7 d. Teisingumo Teismo (septintoji kolegija) sprendimas byloje ( Bundesarbeitsgericht (Vokietija) prašymas priimti prejudicinį sprendimą) Tevfik Isbir prieš DB Services GmbH (Prašymas priimti prejudicinį sprendimą — Laisvė teikti paslaugas — Darbuotojų komandiravimas — Direktyva 96/71/EB — Minimalus darbo užmokestis — Vienkartinės sumos ir išmokos, darbdavio ilgalaikiu laikotarpiu investuojamos darbuotojo vardu į taupomąjį indėlį)

11.1.2014   
            
            
               LT
            
            
               Europos Sąjungos oficialusis leidinys
            
            
               C 9/14
            
         2013 m. lapkričio 7 d. Teisingumo Teismo (septintoji kolegija) sprendimas byloje (Bundesarbeitsgericht (Vokietija) prašymas priimti prejudicinį sprendimą) Tevfik Isbir prieš DB Services GmbH
   
   (Byla C-522/12) (1)
   
   (Prašymas priimti prejudicinį sprendimą - Laisvė teikti paslaugas - Darbuotojų komandiravimas - Direktyva 96/71/EB - Minimalus darbo užmokestis - Vienkartinės sumos ir išmokos, darbdavio ilgalaikiu laikotarpiu investuojamos darbuotojo vardu į taupomąjį indėlį)
   2014/C 9/21
   Proceso kalba: vokiečių
   
      Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas
   
   
      Bundesarbeitsgericht
   
   
      Šalys pagrindinėje byloje
   
   
      Ieškovas: Tevfik Isbir
   
      Atsakovė: DB Services GmbH
   
   
      Dalykas
   
   Prašymas priimti prejudicinį sprendimą — Bundesarbeitsgericht — 1996 m. gruodžio 16 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos 96/71/EB dėl darbuotojų komandiravimo paslaugų teikimo sistemoje (OL L 18, p. 1; 2004 m. specialusis leidimas lietuvių k., 5 sk., 2 t., p. 431) 3 straipsnio 1 dalies pirmos pastraipos c punkto aiškinimas — Minimalios darbo užmokesčio normos apskaičiavimas — Darbdavio išmokos, ilgalaikiu laikotarpiu investuojamos darbuotojo vardu į taupomąjį indėlį, galimas įtraukimas — Situacija, kai darbuotojai tais įnašais gali disponuoti tik po daugelio metų
   
      Rezoliucinė dalis
   
   1996 m. gruodžio 16 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos 96/71/EB dėl darbuotojų komandiravimo paslaugų teikimo sistemoje 3 straipsnio 1 dalies antros įtraukos c punktą reikia aiškinti taip, kad pagal jį nedraudžiama, kad į minimalų darbo užmokestį būtų įtrauktos tokios atlyginimo dalys, kurios nepakeičia santykio tarp darbuotojo atlikto darbo ir šio darbuotojo už tą darbą gauto atlygio. Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas turi patikrinti, ar iš tiesų taip yra kalbant apie pagrindinėje byloje nagrinėjamas atlyginimo dalis.
   
      (1)  OL C 32, 2013 2 2.