CELEX: 62019CA0300
Language: fi
Date: 2020-11-11 00:00:00
Title: Asia C-300/19: Unionin tuomioistuimen tuomio (ensimmäinen jaosto) 11.11.2020 (ennakkoratkaisupyyntö, jonka on esittänyt Juzgado de lo Social n° 3 de Barcelona – Espanja) – UQ v. Marclean Technologies SLU (Ennakkoratkaisupyyntö – Sosiaalipolitiikka – Työntekijöiden joukkovähentäminen – Direktiivi 98/59/EY – 1 artiklan 1 kohdan ensimmäisen alakohdan a alakohta – Käsite ”joukkovähentäminen” – Vähennettävien työntekijöiden määrän laskentatapa – Huomioon otettava viiteajanjakso)

18.1.2021   
            
            
               FI
            
            
               Euroopan unionin virallinen lehti
            
            
               C 19/6
            
         
      Unionin tuomioistuimen tuomio (ensimmäinen jaosto) 11.11.2020 (ennakkoratkaisupyyntö, jonka on esittänyt Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona – Espanja) – UQ v. Marclean Technologies SLU
      (Asia C-300/19) (1)
      
      (Ennakkoratkaisupyyntö - Sosiaalipolitiikka - Työntekijöiden joukkovähentäminen - Direktiivi 98/59/EY - 1 artiklan 1 kohdan ensimmäisen alakohdan a alakohta - Käsite ”joukkovähentäminen” - Vähennettävien työntekijöiden määrän laskentatapa - Huomioon otettava viiteajanjakso)
      (2021/C 19/06)
      Oikeudenkäyntikieli: espanja
      
         Ennakkoratkaisua pyytänyt tuomioistuin
      
      Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona
      
         Pääasian asianosaiset
      
      
         Kantaja: UQ
      
         Vastaaja: Marclean Technologies SLU
      
         Muut osapuolet: Ministerio Fiscal ja Fondo de Garantía Salarial
      
         Tuomiolauselma
      
      Työntekijöiden joukkovähentämistä koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä 20.7.1998 annetun neuvoston direktiivin 98/59/EY 1 artiklan 1 kohdan ensimmäisen alakohdan a alakohtaa on tulkittava siten, että arvioitaessa sitä, onko yksittäinen riitautettu irtisanominen osa joukkovähentämistä, tässä säännöksessä sen selvittämiseksi, onko kyseessä joukkovähentäminen, säädetty viiteajanjakso on laskettava ottamalla huomioon koko se 30 tai 90 peräkkäisen päivän ajanjakso, jonka kuluessa kyseinen yksittäinen irtisanominen on tapahtunut ja jonka aikana on tapahtunut suurin määrä sellaisia samassa säännöksessä tarkoitettuja irtisanomisia, jotka työnantaja on toteuttanut yhdestä tai useammasta yksittäisiin työntekijöihin liittymättömästä syystä.
      
         (1)  EUVL C 295, 2.9.2019.