CELEX: 62011CO0556
Language: cs
Date: 2012-02-09 00:00:00
Title: Usnesení Soudního dvora (šestého senátu) ze dne 9. února 2012.#María Jesús Lorenzo Martínez v. Dirección Provincial de Educación Valladolid.#Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce – Juzgado Contencioso-Administrativo de Valladolid – Výklad ustanovení 4 přílohy směrnice Rady 1999/70/ES ze dne 28. června 1999 o rámcové dohodě o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS (Úř. věst. L 175, s. 43; Zvl. vyd. 05/03, s. 368) – Zásada nediskriminace – Přiznání šestiletého příplatku za celoživotní vzdělávání pedagogickým pracovníkům – Přiznání výlučně kariérním úředníkům.#Článek 104 odst. 3 první pododstavec jednacího řádu − Sociální politika – Směrnice 1999/70/ES − Ustanovení 4 bod 1 rámcové dohody UNICE, CEEP a EKOS o pracovních poměrech na dobu určitou – Pracovní smlouvy na dobu určitou ve veřejnoprávním sektoru – Neuniverzitní vzdělávání – Právo na šestiletý příplatek za celoživotní vzdělávání – Vyloučení pedagogických pracovníků zaměstnaných jako dočasní zaměstnanci – Zásada nediskriminace.#Věc C‑556/11.

Usnesení Soudního dvora (šestého senátu) ze dne 9. února 2012 – Lorenzo Martínez v. Junta de Castilla y León 
      (Věc C‑556/11)
      „Článek 104 odst. 3 první pododstavec jednacího řádu − Sociální politika – Směrnice 1999/70/ES − Ustanovení 4 bod 1 rámcové dohody UNICE, CEEP a EKOS o pracovních poměrech na dobu určitou – Pracovní smlouvy na dobu určitou ve veřejnoprávním sektoru – Neuniverzitní vzdělávání – Právo na šestiletý příplatek za celoživotní vzdělávání – Vyloučení pedagogických pracovníků zaměstnaných jako dočasní zaměstnanci – Zásada nediskriminace“
      1.                     Sociální politika – Rámcová dohoda o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřená mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS – Směrnice
            1999/70 – Pracovní podmínky – Pojem – Příplatek za celoživotní vzdělávání – Zahrnutí – Povinnost uplatnit zásadu nediskriminace
            (Směrnice Rady 1999/70, příloha, ustanovení 4 bod 1) (viz body 38–40)
      2.                     Sociální politika – Rámcová dohoda o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřená mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS – Směrnice
            1999/70 – Pracovníci vykonávající stejnou práci – „Stejná práce“ – Pojem – Pracovníci nacházející se ve srovnatelné situaci –
            Kritéria pro posouzení – Povaha práce, podmínky odborné přípravy a pracovní podmínky – Posuzovací pravomoc vnitrostátního
            soudu (Směrnice Rady 1999/70, příloha, ustanovení 3 bod 2) (viz body 42–46)
      3.                     Sociální politika – Rámcová dohoda o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřená mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS – Směrnice
            1999/70 – Objektivní důvody ospravedlňující rozdílné zacházení – Pojem – Rozdílné zacházení odůvodněné pouhou existencí vnitrostátního
            ustanovení, které jej stanoví – Nepřípustnost (Směrnice Rady 1999/70, příloha, ustanovení 4 bod 1) (viz body 40, 47–50, 54
            a výrok)
      Předmět 
      
         
               Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce – Juzgado Contencioso-Administrativo de Valladolid – Výklad ustanovení 4 přílohy směrnice
                  Rady 1999/70/ES ze dne 28. června 1999 o rámcové dohodě o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE,
                  CEEP a EKOS (Úř. věst. L 175, s. 43; Zvl. vyd. 05/03, s. 368) – Zásada nediskriminace – Přiznání šestiletého příplatku za
                  celoživotní vzdělávání pedagogickým pracovníkům – Přiznání výlučně kariérním úředníkům
               
            Výrok 
      Ustanovení 4 bod 1 rámcové dohody o pracovních poměrech na dobu určitou, uzavřené dne 18. března 1999, která je přílohou směrnice
         Rady 1999/70/ES ze dne 28. června 1999 o rámcové dohodě o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE,
         CEEP a EKOS, je třeba vykládat tak, že brání takové vnitrostátní právní úpravě, jako je úprava dotčená v původním řízení,
         která bez jakéhokoli odůvodnění objektivními důvody vyhrazuje nárok na pobírání šestiletého příplatku za celoživotní vzdělávání
         jen těm pedagogickým pracovníkům, kteří jsou zaměstnáni jako kariérní úředníci, a vylučuje pedagogické pracovníky zaměstnané
         jako dočasní úředníci, jsou-li z hlediska tohoto příplatku obě uvedené kategorie pracovníků ve srovnatelném postavení.