CELEX: 62018CA0344
Language: sv
Date: 2020-03-26 00:00:00
Title: Mål C-344/18: Domstolens dom (fjärde avdelningen) av den 26 mars 2020 (begäran om förhandsavgörande från Arbeidshof te Gent – Belgien) – ISS Facility Services NV mot Sonia Govaerts, Atalian NV, tidigare Euroclean NV (Begäran om förhandsavgörande – Direktiv 2001/23/EG – Artikel 3.1 – Övergång av företag – Skydd för arbetstagares rättigheter – Offentligt kontrakt avseende städtjänster – Objektskategorier som omfattas av kontraktet tilldelas två nya anbudsgivare – Övertagande av en arbetstagare som utför arbete avseende samtliga objektskategorier som omfattas av kontraktet)

29.6.2020   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 215/7
            
         
      Domstolens dom (fjärde avdelningen) av den 26 mars 2020 (begäran om förhandsavgörande från Arbeidshof te Gent – Belgien) – ISS Facility Services NV mot Sonia Govaerts, Atalian NV, tidigare Euroclean NV
      (Mål C-344/18) (1)
      
      (Begäran om förhandsavgörande - Direktiv 2001/23/EG - Artikel 3.1 - Övergång av företag - Skydd för arbetstagares rättigheter - Offentligt kontrakt avseende städtjänster - Objektskategorier som omfattas av kontraktet tilldelas två nya anbudsgivare - Övertagande av en arbetstagare som utför arbete avseende samtliga objektskategorier som omfattas av kontraktet)
      (2020/C 215/08)
      Rättegångsspråk: nederländska
      
         Hänskjutande domstol
      
      Arbeidshof te Gent
      
         Parter i målet vid den nationella domstolen
      
      
         Klagande: ISS Facility Services NV
      
         Motpart: Sonia Govaerts, Atalian NV, tidigare Euroclean NV
      
         Domslut
      
      Artikel 3.1 i rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter ska tolkas så, att när det är fråga om en företagsövergång med flera förvärvare ska de rättigheter och skyldigheter som följer av ett anställningsavtal övergå på var och en av dessa förvärvare i proportion till omfattningen av det arbete som den berörda arbetstagaren utför, under förutsättning att det är möjligt att dela upp avtalet och att en sådan uppdelning inte medför en försämring av arbetsvillkoren eller påverkar skyddet för de rättigheter som arbetstagarna garanteras genom detta direktiv negativt. Det ankommer på den hänskjutande domstolen att kontrollera huruvida så är fallet. Om en sådan uppdelning skulle visa sig vara omöjlig att göra eller skulle påverka den nämnda arbetstagarens rättigheter negativt, ska förvärvaren eller förvärvarna enligt artikel 4 i nämnda direktiv anses ansvariga för att anställningsförhållandet upphör, även om upphörandet sker på arbetstagarens initiativ.
      
         (1)  EUT C 294, 20.8.2018)