CELEX: 62018TN0320
Language: bg
Date: 2018-05-22 00:00:00
Title: Дело T-320/18: Жалба, подадена на 22 май 2018 г. — WD/ЕОБХ

201807060681994312018/C 259/603202018TC25920180723BG01BGINFO_JUDICIAL20180522454621Дело T-320/18: Жалба, подадена на 22 май 2018 г. — WD/ЕОБХ
 ---documentbreak--- C2592018BG4510120180522BG0060451462Жалба, подадена на 22 май 2018 г. — WD/ЕОБХ
   (Дело T-320/18)2018/C 259/60Език на производството: френски
      Страни
   
   
      Жалбоподател: WD (представители: L. Levi и A. Blot, адвокати)
   
      Ответник: Европейски орган за безопасност на храните (ЕОБХ)
   
      Искания на жалбоподателя
   
   Жалбоподателят иска от Общия съд:
   
            —
         
         
            да обяви настоящата жалба за допустима и основателна;
         
      вследствие на това,
   
            —
         
         
            да отмени решението от 14 юли 2017 г., взето от изпълнителния директор на ЕОБХ в качеството му на ООСД, от което следва, че жалбоподателят не е сред повишените служители в процедурата по прекласиране за 2017 г.;
         
      
            —
         
         
            да отмени решението на ООСД от 9 февруари 2018 г., с което се отхвърля административната жалба на жалбоподателя от 10 октомври 2017 г. срещу това решение от 14 юли 2017 г.;
         
      
            —
         
         
            да отмени решението с дата 9 август 2017 г. (нотифицирано на 10 август 2017 г.), взето от изпълнителния директор на ЕОБХ в качеството му на ООСД, да не поднови трудовия договор на жалбоподателя;
         
      
            —
         
         
            да отмени решението на ООСД от 12 март 2018 г., с което се отхвърля административната жалба на жалбоподателя от 10 ноември 2017 г. срещу това решение от 9 август 2017 г.;
         
      
            —
         
         
            да присъди обезщетение за претърпените вреди;
         
      
            —
         
         
            да осъди ответника да заплати всички съдебни разноски.
         
      
      Основания и основни доводи
   
   В подкрепа на жалбата си жалбоподателят излага седем основания що се отнася до решението за неподновяване на неговия договор.
   
            1.
         
         
            Първото основание е изведено от нарушение на решението от 8 декември 2012 г.„Employment contract management“, прието от ЕОБХ.
         
      
            2.
         
         
            Второто основание е изведено от нарушение на задължението за мотивиране.
         
      
            3.
         
         
            Третото основание е изведено от нарушение на правото на защита и по-специално на правото на изслушване.
         
      
            4.
         
         
            Четвъртото основание е изведено от нарушение на задължението за полагане на грижа и на „Work instruction“ относно „Contract of Employment renewal process“ на ЕОБХ.
         
      
            5.
         
         
            Петото основание е изведено от явни грешки в преценката и от злоупотреба с власт.
         
      
            6.
         
         
            Шестото основание е изведено от нарушение на принципа на оправдани правни очаквания.
         
      
            7.
         
         
            Седмото основание е изведено от нарушение на „Work instructions“ и на задължението за полагане на грижа.
         
      Жалбоподателят изтъква едно-единствено основание що с отнася до решението за неповишаване, изведено от нарушение на решението от 22 април 2008 г.„Career of temporary staff and assignment to a post carrying a higher grade than that at which they were engaged“, от явна грешка в преценката, както и от нарушение на принципа на недискриминация.