CELEX: 62007CJ0016
Language: sk
Date: 2008-10-09
Title: Rozsudok Súdneho dvora (štvrtá komora) z 9. októbra 2008. # Marguerite Chetcuti proti Komisii Európskych spoločenstiev. # Odvolanie - Verejná služba - Výberové konanie v rámci inštitúcie - Zamietnutie kandidatúry - Podmienky pripustenia. # Vec C-16/07 P.

ROZSUDOK SÚDNEHO DVORA (štvrtá komora)
      z 9. októbra 2008
      Vec C‑16/07 P
      Marguerite Chetcuti
      proti
      Komisii Európskych spoločenstiev
      „Odvolanie – Verejná služba – Interné výberové konanie v rámci inštitúcie – Zamietnutie kandidatúry – Podmienky pripustenia“
      Predmet: Odvolanie podané proti rozsudku Súdu prvého stupňa Európskych spoločenstiev z 8. novembra 2006, Chetcuti/Komisia (T‑357/04,
         zatiaľ neuverejnený v Zbierke), ktorým sa navrhuje zrušenie tohto rozsudku
      
      Rozhodnutie: Odvolanie sa zamieta.
      
      Abstrakt
      1.        Úradníci – Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov – Dočasný zamestnanec – Pomocný zamestnanec – Rozlišovacie kritérium
      (Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov, články 2 a 3)
      2.        Úradníci – Prijímanie – Interné výberové konanie v rámci inštitúcie – Účasť rozšírená na pomocných zamestnancov – Povinnosť
            – Neexistencia
      1.        Z ustanovení služobného poriadku a podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov vyplýva, že medzi administratívnym postavením,
         požiadavkami na prijatie a podmienkami prijímania pomocných zamestnancov a administratívnym postavením, požiadavkami na prijatie
         a podmienkami prijímania úradníkov aj dočasných zamestnancov existujú rozdiely. Z týchto rozdielov vyplýva, že pomocní zamestnanci
         nie sú prijímaní s cieľom plniť v inštitúciách Spoločenstva trvalé úlohy. Naopak, charakteristika, ktorou sa odlišuje zmluva
         pomocného zamestnanca, spočíva v jej dočasnosti, vzhľadom na to, že táto zmluva môže byť využívaná iba na zabezpečenie dočasnej
         náhrady alebo na umožnenie výkonu administratívnych úloh prechodnej alebo veľmi naliehavej povahy alebo jasne nedefinovaných
         úloh. Pomocní zamestnanci preto predstavujú odlišnú kategóriu zamestnancov, ktorá zodpovedá odlišným potrebám inštitúcií,
         ktoré ich zamestnávajú.
      
      2.        V súlade so štruktúrou a s cieľom služobného poriadku a podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov, hoci menovací orgán
         má možnosť pripustiť pomocných zamestnancov do interného výberového konania v rámci inštitúcie, nie je povinný pripustiť do
         každého interného výberového konania všetky osoby, ktoré sú v jeho službe. Takáto povinnosť by porušovala širokú mieru voľnej
         úvahy, ktorá je priznaná inštitúciám Spoločenstva pri organizovaní ich služieb a najmä pri určovaní, v záujme služby, podmienok
         výberového konania.