CELEX: 62011CA0141
Language: lv
Date: 2012-07-05 00:00:00
Title: Lieta C-141/11: Tiesas (otrā palāta) 2012. gada 5. jūlija spriedums ( Södertörns tingsrätt (Zviedrija) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) — Torsten Hörnfeldt/Posten Meddelande AB (Vienlīdzīga attieksme nodarbinātības un profesijas jomā — Aizliegums diskriminēt vecuma dēļ — Valsts tiesiskais regulējums, ar kuru piešķirtas beznosacījumu tiesības strādāt līdz 67 gadu vecumam un atļauts automātiski izbeigt darba līgumu tā mēneša beigās, kurā darba ņēmējs sasniedz šo vecumu — Vecuma pensijas apmēra neņemšana vērā)

22.9.2012   
            
            
               LV
            
            
               Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis
            
            
               C 287/11
            
         Tiesas (otrā palāta) 2012. gada 5. jūlija spriedums (Södertörns tingsrätt (Zviedrija) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) — Torsten Hörnfeldt/Posten Meddelande AB
   
   (Lieta C-141/11) (1)
   
   (Vienlīdzīga attieksme nodarbinātības un profesijas jomā - Aizliegums diskriminēt vecuma dēļ - Valsts tiesiskais regulējums, ar kuru piešķirtas beznosacījumu tiesības strādāt līdz 67 gadu vecumam un atļauts automātiski izbeigt darba līgumu tā mēneša beigās, kurā darba ņēmējs sasniedz šo vecumu - Vecuma pensijas apmēra neņemšana vērā)
   2012/C 287/18
   Tiesvedības valoda — zviedru
   
      Iesniedzējtiesa
   
   
      Södertörns tingsrätt
   
   
      Lietas dalībnieki pamata procesā
   
   
      Prasītājs: Torsten Hörnfeldt
   
   
      Atbildētāja: Posten Meddelande AB
   
   
      Priekšmets
   
   Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu — Södertörns tingsrätt — Vispārējā tiesību principa par diskriminācijas vecuma dēļ aizliegumu un Padomes Direktīvas 2000/78/EK, ar ko nosaka kopēju sistēmu vienlīdzīgai attieksmei pret nodarbinātību un profesiju (OV L 303, 16. lpp.), 6. panta interpretācija — Valsts tiesiskais regulējums un koplīgums, kurā darba ņēmējam ir piešķirtas beznosacījuma tiesības strādāt līdz 67 gadu vecuma sasniegšanai un kurā ir paredzēta automātiska darba attiecību izbeigšana bez uzteikuma tā mēneša beigās, kurā darba ņēmējs sasniedz 67 gadu vecumu, neņemot vērā pensiju, kāda viņam faktiski varētu tikt maksāta
   
      Rezolutīvā daļa:
   
   Padomes 2000. gada 27. novembra Direktīvas 2000/78/EK, ar ko nosaka kopēju sistēmu vienlīdzīgai attieksmei pret nodarbinātību un profesiju, 6. panta 1. punkta otrā daļa ir jāinterpretē tādējādi, ka tā pieļauj tādu valsts regulējumu kā pamatlietā, kas ļauj darba devējam izbeigt darba līgumu ar darba ņēmēju, pamatojoties vienīgi uz to, ka šis darba ņēmējs ir sasniedzis 67 gadu vecumu, un kurā netiek ņemts vērā vecuma pensijas līmenis, ko saņems ieinteresētā persona, ja vien tas ir objektīvi un saprātīgi attaisnots ar leģitīmu mērķi attiecībā uz nodarbinātības politiku un darba tirgu un veido piemērotu un nepieciešamu pasākumu tā īstenošanai.
   
      (1)  OV C 152, 21.5.2011.