CELEX: 62017CA0437
Language: sl
Date: 2019-03-13 00:00:00
Title: Zadeva C-437/17: Sodba Sodišča (peti senat) z dne 13. marca 2019 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Oberster Gerichtshof – Avstrija) – Gemeinsamer Betriebsrat EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH/EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH (Predhodno odločanje — Prosto gibanje delavcev — Člen 45 PDEU — Uredba (EU) št. 492/2011 — Člen 7(1) — Prepoved diskriminacije na podlagi državljanstva — Pravica do plačanega letnega dopusta glede na delovno dobo delavca pri delodajalcu — Delno upoštevanje obdobij zaposlitve, dopolnjenih pri drugih delodajalcih — Socialno pravo — Razlike med ureditvami in zakonodajami držav članic)

6.5.2019   
            
            
               SL
            
            
               Uradni list Evropske unije
            
            
               C 155/6
            
         
      Sodba Sodišča (peti senat) z dne 13. marca 2019 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Oberster Gerichtshof – Avstrija) – Gemeinsamer Betriebsrat EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH/EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH
      (Zadeva C-437/17) (1)
      
      (Predhodno odločanje - Prosto gibanje delavcev - Člen 45 PDEU - Uredba (EU) št. 492/2011 - Člen 7(1) - Prepoved diskriminacije na podlagi državljanstva - Pravica do plačanega letnega dopusta glede na delovno dobo delavca pri delodajalcu - Delno upoštevanje obdobij zaposlitve, dopolnjenih pri drugih delodajalcih - Socialno pravo - Razlike med ureditvami in zakonodajami držav članic)
      (2019/C 155/07)
      Jezik postopka: nemščina
      
         Predložitveno sodišče
      
      Oberster Gerichtshof
      
         Stranki v postopku v glavni stvari
      
      
         Tožeča stranka: Gemeinsamer Betriebsrat EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH
      
         Tožena stranka: EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH
      
         Izrek
      
      Člen 45 PDEU in člen 7(1) Uredbe (EU) št. 492/2011 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 5. aprila 2011 o prostem gibanju delavcev v Uniji je treba razlagati tako, da ne nasprotujeta nacionalni ureditvi, kakršna je ta iz postopka v glavni stvari, v skladu s katero se pri določitvi, ali ima delavec, ki je zaposlen 25 let, pravico do povečanja plačanega letnega dopusta s pet na šest tednov, od let, ki jih je dopolnil v okviru enega ali več delovnih razmerij, sklenjenih pred delovnim razmerjem s sedanjim delodajalcem, upošteva le največ pet let zaposlitve, tudi če je njihovo dejansko število več kot pet let.
      
         (1)  UL C 382, 13.11.2017.