CELEX: C2002/182A/01
Language: es
Date: 2002-07-31 00:00:00
Title: Guía para los candidatos a concursos y oposiciones generales

31.7.2002              ES                        Diario Oficial de las Comunidades Europeas                                  C 182 A/1
                                                                  III
                                                            (Informaciones)
                                             TRIBUNAL DE JUSTICIA
                                 DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS
                      GUÍA PARA LOS CANDIDATOS A CONCURSOS Y OPOSICIONES GENERALES
                                                         (2002/C 182 A/01)
             A.    INTRODUCCIÓN
             B.    CONVOCATORIAS DE CONCURSOS Y OPOSICIONES Y EXPEDIENTES DE LOS CANDIDATOS
                   1. Requisitos generales
                   2. Conocimientos lingüı́sticos
                   3. Estudios y titulación
                   4. Experiencia profesional
                   5. Firma del formulario de candidatura
                   6. Presentación del expediente de los candidatos
             C.    DESARROLLO DE LOS CONCURSOS Y OPOSICIONES
                   1. Organización
                   2. Procedimiento general
                   3. Procedimiento posterior a la presentación de los expedientes de los candidatos
                   4. Pruebas escritas
                   5. Prueba oral
                   6. Lista de reserva
             D.    CARRERAS Y CONDICIONES DE TRABAJO
                   1. Categorı́as laborales
                   2. Sueldo y condiciones particulares
                     A.     INTRODUCCIÓN                                   Si ha decidido participar en uno de estos concursos u
                                                                            oposiciones, es importante que lea detalladamente la
1.   El Estatuto de los funcionarios regula los concursos y                 presente Guı́a. En efecto, esta lectura le permitirá:
     oposiciones generales para la selección de funcionarios
     de las Comunidades Europeas que, según dispone, habrán               —     redactar correctamente el impreso de candidatura y
     de ser precedidos por una convocatoria publicada en el                       elaborar su expediente,
     Diario Oficial de las Comunidades Europeas.
                                                                            —     informarse sobre el desarrollo de un concurso u
                                                                                  oposición,
2.   Únicamente podrán ser admitidas las solicitudes presenta-
     das para un concurso u oposición determinado.                         —     hacerse una idea de los tipos de puestos de trabajo y
                                                                                  de las condiciones laborales en las instituciones
3.   El presente Diario Oficial incluye la convocatoria del                       comunitarias.
     concurso u oposición, el impreso de candidatura ası́
     como una Guı́a dirigida a los candidatos que participen                En cualquier caso, esta Guı́a es un documento informa-
     en concursos u oposiciones generales para obtener un                   tivo. El tribunal del concurso u oposición únicamente
     puesto de trabajo en el Tribunal de Justicia de las                    está vinculado en sus actuaciones por el texto de la
     Comunidades Europeas.                                                  convocatoria.
 ---pagebreak--- C 182 A/2                 ES                        Diario Oficial de las Comunidades Europeas                                     31.7.2002
B.     CONVOCATORIAS DE CONCURSOS Y OPOSICIONES Y                            2.   Conocimientos lingüı́sticos
                 EXPEDIENTES DE LOS CANDIDATOS
                                                                                  a)   Todos los candidatos a una oposición o concurso
Léase atentamente antes de cumplimentar el formulario                                  para un puesto de trabajo en una de las instituciones
de candidatura.                                                                        comunitarias deben poseer un conocimiento pro-
                                                                                       fundo de una de las lenguas oficiales de la Comuni-
                                                                                       dad Europea (alemán, danés, español, finés, francés,
1.    Requisitos generales                                                             griego, inglés, italiano, neerlandés, portugués y
                                                                                       sueco), ası́ como un conocimiento satisfactorio de
      a)     Es importante examinar detenidamente la convoca-
                                                                                       otra de estas lenguas oficiales, en la medida necesaria
             toria del concurso u oposición para poder valorar
                                                                                       para el ejercicio de sus funciones.
             con exactitud si se reúnen los requisitos mı́nimos de
             admisión al concurso u oposición, en particular los                     Los candidatos deberán realizar las pruebas escritas
             relativos a:                                                              en su lengua principal (sea la materna u otra). Si la
                                                                                       convocatoria ası́ lo precisare, habrán de realizar
             —      la nacionalidad (1),                                               pruebas escritas en la segunda lengua elegida.
             —      la edad,                                                      b)   Algunos concursos u oposiciones, por su naturaleza,
             —      la formación académica,                                           se organizan para un idioma concreto. Éste es el
                                                                                       caso de los concursos u oposiciones para juristas
             —      la experiencia profesional que, en su caso, se                     lingüistas, intérpretes y secretarios.
                    requiera.                                                          Es muy difı́cil que un candidato, aunque se considere
             El tribunal del concurso u oposición habrá de                           bilingüe, supere un concurso u oposición en una
             tener en cuenta estos requisitos al decidir sobre la                      lengua que no sea su lengua principal.
             admisión o inadmisión de cada candidato.                                Por lo tanto, en estos casos se aconseja optar por
      b)     Para presentar su solicitud, los candidatos deberán                      una lengua principal y participar solamente en los
             utilizar obligatoriamente el impreso de candidatura                       concursos organizados para dicha lengua.
             correspondiente al concurso u oposición y que se
             incluye en el Diario Oficial. Dicho impreso, en el              3.   Estudios y titulación
             que figura el número del concurso u oposición, es
             el único válido. El impreso de candidatura es el                   a)   La convocatoria de concurso u oposición publicada
             documento clave que ayudará en sus actuaciones a                         en el Diario Oficial de las Comunidades Europeas es un
             los tribunales encargados de la selección de los                         documento que se dirige a los nacionales de los
             candidatos para la admisión a las oposiciones o                          15 Estados miembros. Por lo tanto, dicha convocato-
             concursos. En consecuencia, es importante redac-                          ria debe abarcar todos los sistemas docentes de los
             tarlo con el mayor esmero.                                                Estados miembros, en sus distintos niveles. En
             Los candidatos podrán adjuntar asimismo un currı́-                       consecuencia, es imposible mencionar en la convo-
             culum vı́tae en el que se complete o detalle, si fuere                    catoria todas la variantes de cada uno de estos
             necesario, la información recogida en el impreso de                      sistemas.
             candidatura.                                                         b)   Los candidatos que hayan cursado sus estudios en
      c)     Cuando una solicitud se presente bajo un nombre                           un paı́s que no sea miembro de la Comunidad
             determinado, éste deberá figurar obligatoriamente                        Europea deberán enviar la convalidación nacional,
             en toda la correspondencia, aunque el candidato                           del Estado miembro cuya nacionalidad posean, de
             cambie de estado civil.                                                   los diplomas y tı́tulos de estudios no comunitarios,
                                                                                       para que el tribunal del concurso u oposición pueda
      d)     Se ruega encarecidamente a los candidatos que                             efectuar una valoración exacta del nivel de su
             señalen la dirección permanente en que podrán                          formación académica.
             ser localizados durante todo el procedimiento de
             selección. Deberán informar sin demora al Servi-                   c)   La formación académica de los candidatos se com-
             cio de Selección de Personal de cualquier cambio                         probará y valorará por el tribunal del concurso u
             de dirección. De ello dependerá que las comunica-                       oposición y, si fuera necesario, por especialistas del
             ciones relativas a su concurso u oposición de las                        sistema de enseñanza del paı́s correspondiente a la
             que fueren destinatarios lleguen puntualmente a su                        nacionalidad del candidato.
             destino.                                                                  Es muy importante indicar claramente en el formula-
                                                                                       rio de candidatura las distintas etapas de los estudios
      e)     Los candidatos que soliciten acogerse a excepciones                       realizados ası́ como sus fechas respectivas y los
             al lı́mite de edad deberán indicarlo en las casillas                     distintos niveles de estudios.
             correspondientes del impreso de candidatura y
             adjuntar los oportunos documentos acredita-                               En caso de formación técnica o profesional, o de
             tivos.                                                                    cursos de perfeccionamiento o especialización, los
                                                                                       candidatos deberán indicar si se trata de cursos a
(1) Los Estados miembros de la Comunidad son: Bélgica, Dinamarca,                      tiempo completo o parcial, ası́ como las materias
    Alemania, Grecia, España, Francia, Irlanda, Italia, Luxemburgo,                   objeto de dichos cursos y la duración oficial de los
    Paı́ses Bajos, Austria, Portugal, Finlandia, Suecia y Reino Unido.                 ciclos.
 ---pagebreak--- 31.7.2002             ES                    Diario Oficial de las Comunidades Europeas                                     C 182 A/3
     d)  Para completar el expediente de los candidatos,                  e)    Para completar el expediente de los candidatos,
         éstos deberán adjuntar obligatoriamente al for-                       éstos deberán adjuntar obligatoriamente al for-
         mulario de candidatura una fotocopia del tı́tulo                       mulario de candidatura las fotocopias de los
         o diploma exigido para tener acceso al concurso                        certificados laborales de los trabajos anteriores
         u oposición.                                                          y del trabajo actual que justifiquen la experiencia
                                                                                profesional requerida para acceder al concurso
         Si no presentaran copia de sus diplomas o
                                                                                u oposición.
         tı́tulos, los candidatos no podrán ser admitidos
         a la oposición o concurso.                                            Si los candidatos no pudieran adjuntar el certifi-
                                                                                cado laboral de su empresa o centro laboral,
                                                                                dicho certificado podrá ser sustituido por una
4.   Experiencia profesional                                                    fotocopia del contrato de trabajo, ası́ como de la
                                                                                primera y última nóminas.
     a)  En muchos concursos y oposiciones se exige una
         determinada experiencia profesional. Los candidatos                    Si no presentaren la documentación exigida,
         han de prestar especial atención al cumplimentar la                   que justifique su experiencia profesional, los
         parte del formulario de candidatura relativa a su                      candidatos no podrán ser admitidos al concurso
         experiencia profesional.                                               u oposición.
     b)  Los candidatos deberán indicar las fechas exactas del
         comienzo y fin de cada empleo, ası́ como la función
         y naturaleza del trabajo realizado, indicando con           5.   Firma del formulario de candidatura
         precisión las responsabilidades asumidas y la retribu-
         ción percibida.                                                 Los candidatos, una vez cumplimentado en debida forma
         El hecho de limitar la descripción de las funciones a           el formulario de candidatura, deberán, obligatoriamente,
         la mención «directivo» o «administrativo» puede                 firmarlo. Al firmar el documento, los candidatos declaran
         conducir a la exclusión si no hay alguna otra prueba            por su honor que las informaciones suministradas son
         de que el candidato posee la experiencia exigida en              veraces y están completas y muestran claramente su
         el área de la oposición o concurso.                            voluntad de participar en el concurso u oposición.
         Se ruega por tanto a los candidatos, por su propio
                                                                          El formulario de candidatura sin firma no tiene
         interés, que expliquen con detalle la naturaleza de
                                                                          ningún valor y el tribunal excluirá del concurso u
         los distintos empleos que han ocupado. Si fuera
                                                                          oposición a los candidatos que no hayan cumplido
         necesario, deberán adjuntar al impreso de candida-
                                                                          dicha obligación.
         tura anexos más detallados.
     c)  La experiencia profesional, cuando se exija expresa-
         mente en la convocatoria, sólo se tendrá en cuenta a      6.   Presentación del expediente de los candidatos
         partir del primer empleo ocupado tras la obtención
         del diploma o tı́tulo exigido para la admisión al               a)    El expediente de los candidatos incluye el original del
         concurso u oposición.                                                 formulario de candidatura firmado y los documentos
         El tribunal del concurso u oposición no tendrá en                    acreditativos.
         cuenta la experiencia laboral anterior a la obtención
         del diploma o tı́tulo exigido.                                   b)    El original del formulario de candidatura, ası́ como
                                                                                las fotocopias de los documentos acreditativos,
         Al indicar de forma clara y correcta la experiencia                    deberán enviarse, preferiblemente por correo certifi-
         profesional adquirida, el candidato permite al tribu-                  cado, antes de la fecha lı́mite señalada para la
         nal del concurso u oposición pronunciarse con                         presentación de solicitudes en la convocatoria, de lo
         conocimiento de causa sobre su admisión al mismo.                     cual dará fe el matasellos de correos.
     d)  Los perı́odos de formación complementaria acredi-                     Los formularios de candidatura y las fotocopias
         tados mediante un tı́tulo de especialización o de                     de los documentos acreditativos presentados
         perfeccionamiento, debidamente documentados,                           después de la referida fecha lı́mite serán exclui-
         serán asimilables a la experiencia profesional siem-                  dos y no se dará traslado de ellos al tribunal del
         pre y cuando estén en relación con las funciones a                    concurso u oposición.
         las que la convocatoria hace referencia. Por lo tanto,
         deberán justificarse obligatoriamente con la mayor              c)    Los candidatos no podrán remitirse a documentos,
         precisión posible.                                                    impresos de candidatura o información presentados
                                                                                con motivo de procedimientos de selección ante-
         A este respecto, es indispensable indicar las fechas
                                                                                riores.
         exactas (dı́a, mes y año) de inicio y fin de cada
         perı́odo.
                                                                          d)    No se devolverán los documentos que acompañen
         A falta de indicaciones precisas, el tribunal del                      al formulario de candidatura. Se recomienda por
         concurso u oposición no podrá pronunciarse con                       ello enviar copia de los tı́tulos y diplomas, ası́
         conocimiento de causa respecto al perı́odo de                          como de los documentos relativos a la experiencia
         tiempo asimilable a la experiencia profesional.                        profesional.
 ---pagebreak--- C 182 A/4               ES                     Diario Oficial de las Comunidades Europeas                                            31.7.2002
   C.     DESARROLLO DE LOS CONCURSOS Y OPOSICIONES                           c)    Las actuaciones del tribunal del concurso u oposi-
                                                                                    ción son secretas. No se autoriza, por tanto, a los
                                                                                    candidatos a contactar con él ni a consultar su
1.    Organización                                                                 ejercicio una vez corregido.
      a)    En los concursos u oposiciones organizados por el                 d)    La autoridad facultada para proceder a los nombra-
            Tribunal de Justicia, los candidatos se pondrán en                     mientos aprueba la lista de candidatos que reúnen los
            contacto única y exclusivamente con la Sección de                     requisitos generales requeridos por el Estatuto de los
            Selección de Personal de la División de Personal del                  funcionarios (1) y la envı́a al tribunal del concurso u
            Tribunal de Justicia.                                                   oposición, junto con los expedientes de los candi-
                                                                                    datos.
      b)    A lo largo de todo el perı́odo de selección la
            correspondencia deberá remitirse a la siguiente                  e)    El tribunal del concurso u oposición, tras examinar
            dirección:                                                             los expedientes de los candidatos, aprueba la lista de
            Cour de justice des Communautés européennes                             candidatos que responden a los requisitos estableci-
                  Division du personnel «Recrutement»                               dos en la convocatoria:
                            L-2925 Luxembourg                                       —     Si se trata de una oposición, se admite a las
                              Teléfono: 4303 - 1                                          pruebas a todos los candidatos incluidos en
                               Fax: 4303 - 2710                                           dicha lista.
      c)    El Tribunal de Justicia practica una polı́tica de                       —     Si se trata de un concurso-oposición, el tribunal
            igualdad de oportunidades y de selección en función                         del mismo, en función de dicha lista y previa
            de los méritos, a través de concursos y oposiciones                           fijación de los criterios con arreglo a los
            equitativos y abiertos a todas las personas. Se                               cuales valorará los méritos de los candidatos,
            tomarán cuantas medidas se consideren razonables                             procederá al examen de los méritos y designará
            con objeto de que las personas minusválidas puedan                           a los candidatos admitidos a las pruebas.
            participar en los concursos y oposiciones en las
            mismas condiciones que los demás candidatos.                           —     Si se trata de un concurso de méritos, el tribunal
                                                                                          del mismo, en función de dicha lista y previa
            Con arreglo al código de buena conducta vigente en                           fijación de los criterios con arreglo a los cuales
            el Tribunal de Justicia, se pide a los candidatos                             valorará los méritos de los candidatos, proce-
            minusválidos que detallen en su impreso de candida-                          derá a la calificación de los méritos y establecerá
            tura los equipamientos que consideren necesarios                              la lista de aptitud por orden de puntuación.
            para su participación en las pruebas. Se dispondrá
            todo lo necesario para garantizarles el mismo trato
            que a los demás candidatos y se realizarán todos los      3.    Procedimiento posterior a la presentación de los
            acondicionamientos razonables que soliciten.                      expedientes de los candidatos
                                                                              a)    La División de Personal, recibidos en tiempo y forma
2.    Procedimiento general                                                         los expedientes de los candidatos, acusará recibo de
                                                                                    los mismos. El acuse de recibo no supone la
      Con arreglo a lo dispuesto en el Estatuto de los funciona-                    admisión al concurso u oposición.
      rios, existen tres tipos distintos de concurso.                         b)    La comunicación de la admisión o no admisión al
                                                                                    concurso u oposición se realizará por carta, una vez
      Como norma general, la incorporación al Tribunal de                          que el tribunal del mismo haya finalizado el examen
      Justicia de las Comunidades Europeas se produce tras                          de todos los expedientes de los candidatos.
      superar un concurso-oposición. Para determinadas fun-
      ciones, puede tratarse de oposiciones y, en casos excepcio-             c)    En esta comunicación se incluirá una convocatoria,
      nales, de concursos de méritos únicamente.                                   que precisará la fecha y lugar de realización de las
                                                                                    pruebas.
      Los concursos y oposiciones se desarrollan de la siguiente
      manera:                                                                 d)    A los candidatos no admitidos a las pruebas se les
                                                                                    comunicarán los motivos de esta decisión.
      a)    Los candidatos deben cumplimentar y firmar el                           En este caso, si los interesados considerasen que se
            formulario de candidatura previsto al efecto. Debe-                     ha cometido un error, podrán solicitar que se
            rán presentar obligatoriamente copia de los docu-                      examine de nuevo su expediente, dentro de los
            mentos acreditativos y datos complementarios en el                      30 dı́as siguientes al envı́o de la carta, de lo que dará
            plazo indicado en la convocatoria.                                      fe el matasellos de correos.
      b)    Para cada concurso u oposición, se constituye un
            tribunal, integrado por miembros designados por la          (1) Para poder ser nombrado funcionario de una institución de las
                                                                            Comunidades Europeas, el candidato deberá, en particular, tener
            autoridad facultada para proceder a los nombra-                 la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión
            mientos y por el Comité de Personal. Al no liberarse            Europea (salvo excepción autorizada por la autoridad facultada
            a los miembros del tribunal de su trabajo habitual,             para proceder a los nombramientos) y estar en pleno uso de sus
            transcurrirá necesariamente cierto tiempo antes de             derechos civiles, cumplir lo previsto por las normas sobre servicio
            conocerse los resultados de la admisión al concurso            militar que le sean aplicables y ofrecer las garantı́as de moralidad
            u oposición y de las pruebas.                                  requeridas para el ejercicio de sus funciones.
 ---pagebreak--- 31.7.2002             ES                      Diario Oficial de las Comunidades Europeas                                      C 182 A/5
         El tribunal del concurso u oposición decidirá si            5.   Prueba oral
         estima o no la reclamación.
                                                                            a)   Los candidatos admitidos a la prueba oral serán con-
     e)  La mayorı́a de las reclamaciones proceden de candi-                     vocados mediante carta, en la que se indicarán el
         datos que no han adjuntado los justificantes relativos                  lugar, fecha y hora exacta del examen. Por lo general,
         a la experiencia profesional, o que han presentado                      las pruebas orales tendrán lugar en Luxemburgo. Con
         una documentación insuficiente, que impide que el                      este motivo, los candidatos percibirán, dentro de los
                                                                                 lı́mites establecidos por la normativa aplicable al Tri-
         tribunal del concurso u oposición pueda pronun-
                                                                                 bunal de Justicia, una participación en los gastos de
         ciarse, en particular, sobre la duración, la calidad o
                                                                                 desplazamiento y estancia.
         el alcance de dicha experiencia. El currı́culum vı́tae
         no se considera como documento acreditativo.                       b)   La prueba se realizará fundamentalmente en la lengua
                                                                                 principal del candidato, con interpretación simultá-
     f)  La no admisión a un concurso u oposición concreto                     nea si fuere necesario.
         no afectará al tratamiento de una solicitud para un
                                                                                 Mediante la prueba oral se comprobarán, por una
         concurso u oposición posterior.                                        parte, los conocimientos profesionales y por otra,
                                                                                 la aptitud del candidato para ejercer las funciones
                                                                                 propias del puesto objeto del concurso u oposición
4.   Pruebas escritas                                                            en una institución comunitaria.
     a)  Las pruebas escritas se organizan en función de las               c)   Además, durante la prueba, el tribunal comprobará el
         salas de examen disponibles en los diversos Estados                     conocimiento de otras lenguas comunitarias,
         miembros. La citación de candidatos se realizará en                   pidiendo al candidato que responda a preguntas en
         función de su lugar de residencia. No obstante,                        una o varias lenguas distintas de su lengua principal.
         las pruebas escritas podrán asimismo celebrarse
         únicamente en Luxemburgo o en cualquier otro                 6.   Lista de reserva
         lugar que se considere oportuno.
                                                                            a)   Una vez concluidas sus actuaciones, el tribunal del
     b)  Los candidatos invitados a participar en las pruebas                    concurso u oposición elaborará la lista de candidatos
         escritas serán informados de la fecha, hora y lugar                    que se consideren aptos para desempeñar las funcio-
         en que se celebrarán las pruebas.                                      nes propias de los puestos de trabajo que han de
                                                                                 proveerse. Esta lista, de acuerdo con las disposiciones
                                                                                 estatutarias incluirá, siempre que fuere posible, un
     c)  Se abonará una participación a tanto alzado en los
                                                                                 número de candidatos superior al número de puestos
         gastos de desplazamiento a los candidatos que
                                                                                 por cubrir.
         hayan debido recorrer una distancia superior a los
         100 kilómetros (trayecto de ida) para acudir al lugar             b)   Se informará por carta a los candidatos de su inclusión
         de celebración de las pruebas. Hay que subrayar que                    o no en la lista de aptitud.
         se trata de una participación a tanto alzado y no de
         una devolución ı́ntegra de dichos gastos.                         c)   Se advierte a los candidatos que el hecho de estar
                                                                                 incluido en la lista de reserva abre la posibilidad
     d)  Las pruebas escritas se celebrarán simultáneamente                    de obtener un nombramiento, pero no consti-
         para todos los candidatos en todos los centros de                       tuye un derecho a ser nombrado.
         examen.                                                                 En efecto, esta lista se denomina «de reserva», ya que
                                                                                 en función de ella existe la posibilidad de que se
     e)  Independientemente de la naturaleza de los diplomas                     ofrezcan puestos de trabajo a los candidatos que
         o tı́tulos exigidos para la admisión a un concurso u                   hayan superado el concurso u oposición. Esta oferta
         oposición, los candidatos deben tener en cuenta que                    se realizará de acuerdo con las necesidades y disponi-
         las pruebas escritas y orales suponen un conoci-                        bilidades de puestos de trabajo correspondientes a la
         miento profundo de la materia o materias correspon-                     cualificación de las personas incluidas en la referida
         dientes a las áreas mencionadas en la convocatoria.                    lista.
         El tı́tulo I de la convocatoria («Naturaleza de las                     No obstante, teniendo en cuenta las limitaciones pre-
         funciones») recoge los detalles relativos al área                      supuestarias y del servicio, se advierte a los incluidos
         correspondiente. No debe subestimarse el nivel de                       en la lista de reserva que entre el momento de su
         conocimientos especı́ficos exigidos para superar las                    inclusión en dicha lista y la recepción de una oferta
         pruebas.                                                                concreta de empleo puede transcurrir cierto tiempo.
     f)  Las pruebas serán anónimas. No existe, por tanto,                     Por otra parte, las listas de reserva pueden utilizarse
                                                                                 para proceder a la contratación de agentes tempora-
         ninguna posibilidad de identificación de los candida-
                                                                                 les o agentes auxiliares, de acuerdo con las disponibi-
         tos por parte de los correctores ni del tribunal del
                                                                                 lidades presupuestarias.
         concurso u oposición.
                                                                            d)   Además, la persona incluida en dicha lista habrá de
     g)  El tribunal del concurso u oposición, una vez                          someterse, con carácter previo, al reconocimiento
         corregidas las pruebas escritas y/o mecanográficas,                    médico reglamentario, con objeto de comprobar su
         establecerá la lista de candidatos que serán convoca-                 aptitud fı́sica para el ejercicio de las funciones de
         dos para la prueba oral.                                                que se trate.
 ---pagebreak--- C 182 A/6             ES                       Diario Oficial de las Comunidades Europeas                                     31.7.2002
    e)    El nombramiento como funcionario en prácticas                     b)   Categorı́a B: Personal con formación completa de
          solo podrá efectuarse previa comprobación de que                      nivel de enseñanza secundaria acreditada mediante
          la persona incluida en la lista cumple los siguientes                   un tı́tulo, encargado de funciones ejecutivas e inter-
          requisitos:                                                             medias (comparables a las de redactor, asistente
                                                                                  adjunto, etc.).
          —     tener la nacionalidad de uno de los Estados
                miembros de la Unión Europea y estar en pleno                    Esta categorı́a comprende, en orden ascendente de
                uso de sus derechos civiles,                                      carrera, los grados B 5 a B 1.
                                                                                  En la categorı́a B se distingue: B 5/B 4 (asistente
          —     cumplir lo previsto por las normas sobre                          adjunto); B 3/B 2 (asistente) y B 1 (asistente prin-
                servicio militar que le sean aplicables,                          cipal).
          —     ofrecer las garantı́as de moralidad requeridas               c)   Categorı́a C: Personal con formación básica y/o
                para el ejercicio de sus funciones,                               profesional acreditada mediante un tı́tulo, encargado
                                                                                  de funciones de gestión (comparables a las de
          —     reunir las condiciones de aptitud fı́sica requeri-                secretario, archivero, técnico, etc.).
                das para el ejercicio de sus funciones (reconoci-
                miento médico inicial),                                           Esta categorı́a comprende, en orden ascendente de
                                                                                  carrera, los grados C 5 a C 1.
          —     presentar los originales de los tı́tulos o certifica-
                dos de estudios.                                                  En la categorı́a C se distingue: C 5/C 4 (oficial
                                                                                  adjunto, mecanógrafo), C 3/C 2 (oficial, secretario
                                                                                  mecanógrafo) y C 1 (secretario de dirección, secreta-
                                                                                  rio principal, oficial principal).
       D.     CARRERAS Y CONDICIONES DE TRABAJO
                                                                             d)   Categorı́a D: Personal con formación de nivel de
                                                                                  enseñanza primaria y/o profesional acreditada
                                                                                  mediante un tı́tulo, encargado de funciones manua-
1.  Categorı́as laborales                                                         les o de servicio (ordenanza, chófer, almacenista,
                                                                                  personal de talleres, etc.).
    Todos los puestos de trabajo de las instituciones comuni-
    tarias, fijos o temporales, se clasifican de la siguiente                     Esta categorı́a comprende, en orden ascendente de
    forma:                                                                        carrera, los grados D 4 a D 1.
                                                                                  En la categorı́a D se distingue: D 4 (agente no
    a)    Categorı́a A: Personal con formación universitaria                     cualificado, obrero no cualificado), D 3/D 2 (agente
          superior completa, acreditada mediante un tı́tulo,                      cualificado, obrero cualificado) y D 1 (jefe de grupo).
          encargado de funciones de dirección, concepción y
          estudio en el contexto de las competencias de los
                                                                             e)   Todos los funcionarios, salvo los de los grados A 1
          servicios de las instituciones.
                                                                                  y A 2, habrán de efectuar un perı́odo de prácticas y
          Esta categorı́a comprende, en orden ascendente de                       sólo podrán ser nombrados funcionarios de carrera
          carrera, los grados A 8 hasta A 3. Éstos se dividen                    si los resultados de dicho perı́odo son favorables.
          en cuatro carreras: A 8 (administrador adjunto),
          A 7/A 6 (administrador), A 5/A 4 (administrador                         La duración de este perı́odo es de nueve meses
          principal) y A 3 (Jefe de División).                                   para los funcionarios de categorı́a A, del servicio
                                                                                  lingüı́stico LA y de categorı́a B y de seis meses para
          Categorı́a LA — Servicio lingüı́stico: Personal con                     los funcionarios de las demás categorı́as.
          formación universitaria superior completa, acredi-
          tada mediante un tı́tulo, encargado de tareas de
          traducción y/o interpretación; la estructura de la
          carrera de la categorı́a LA es paralela a los grados A 8      2.   Sueldo y condiciones particulares
          hasta A 3 de la categorı́a A expuesta más arriba.
                                                                             a)   Sueldo: En la convocatoria del concurso u oposición
          En la categorı́a LA se distinguen tres carreras: LA 8                   se indica el sueldo base mensual de la categorı́a
          (traductor adjunto, intérprete adjunto), LA 7/LA 6                      correspondiente a los puestos de trabajo objeto de
          (jurista lingüista, intérprete), LA 5/LA 4 (jurista                     la misma. Este sueldo base varı́a según el escalón
          revisor, jurista lingüista principal, intérprete princi-                adjudicado en el momento de la contratación.
          pal). Al grado LA 3 corresponde la responsabilidad
          de Jefe de División de traducción o interpretación.
                                                                             b)   Indemnizaciones y asignaciones: Al sueldo base pueden
          Nota: Las funciones lingüı́sticas mencionadas exi-                      añadirse, de acuerdo con lo establecido en el Estatuto
          gen, además de la lengua materna o principal, un                       de los funcionarios, las siguientes indemnizaciones:
          buen conocimiento de al menos otras dos lenguas
          oficiales de la Comunidad.                                              1)     Una indemnización diaria inicial transitoria.
 ---pagebreak--- 31.7.2002            ES                      Diario Oficial de las Comunidades Europeas                                     C 182 A/7
         2)    Una indemnización por expatriación o bien                      comunitario, que se retiene en origen. Este impuesto
               por residencia fuera del paı́s de origen equiva-                 revierte al presupuesto de la Unión Europea.
               lentes al 16 % o al 4 % del sueldo base,
               respectivamente.                                                 El importe global del impuesto reduce en la misma
                                                                                cuantı́a la participación económica de los Estados
         Y los siguientes complementos familiares:                              miembros en el presupuesto comunitario. Por este
                                                                                motivo, y en virtud del apartado 2 del artı́culo 13
         1)    Una asignación familiar equivalente al 5 % del
                                                                                del Protocolo sobre privilegios e inmunidades de las
               sueldo base.
                                                                                Comunidades Europeas, el sueldo no está sujeto al
         2)    Una asignación mensual por cada hijo a su                       impuesto nacional.
               cargo.
         3)    Por cada hijo a su cargo una asignación escolar            e)   Condiciones sociales: Los funcionarios europeos cuen-
               correspondiente a los gastos de escolaridad,                     tan por lo general para sus hijos, en las principales
               con un lı́mite máximo mensual.                                  sedes de las instituciones, con las Escuelas Europeas,
                                                                                cuyos estudios comienzan en la escuela primaria y
     c)  Retenciones: Los funcionarios disfrutan de un régimen                  concluyen con el ciclo secundario superior (bachille-
         de pensiones y de cobertura de riesgos de enferme-                     rato). Los estudios realizados en la Escuela Europea,
         dad y accidente. La aportación de los funcionarios a                  en la que existen 11 secciones correspondientes a las
         estos regı́menes se retiene de la retribución.                        lenguas principales de enseñanza, están reconocidos
                                                                                por los 15 Estados miembros. Existen también
     d)  Impuestos: Los sueldos de los funcionarios de las                      guarderı́as para los niños que aún no han alcanzado
         instituciones europeas están sujetos a un impuesto                    la edad escolar.