CELEX: C2005/069/18
Language: cs
Date: 2005-03-19 00:00:00
Title: Věc C-17/05: Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná usnesením Court of Appeal (England Wales) (Civil Division) ze dne 11. ledna 2005 ve věci B.F. Cadman proti Health Safety Executive, vedlejší účastník: Equal Opportunities Commission

19.3.2005   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 69/8
            
         Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná usnesením Court of Appeal (England Wales) (Civil Division) ze dne 11. ledna 2005 ve věci B.F. Cadman proti Health Safety Executive, vedlejší účastník: Equal Opportunities Commission
   (Věc C-17/05)
   (2005/C 69/18)
   Jednací jazyk: angličtina
   Soudnímu dvoru Evropských společenství byla usnesením Court of Appeal (England Wales) (Civil Division) ze dne 11. ledna 2005 ve věci B.F. Cadman proti Health Safety Executive, vedlejší účastník: Equal Opportunities Commission, které došlo kanceláři Soudního dvora dne 19. ledna 2005, předložena žádost o rozhodnutí o následujících předběžných otázkách:
   
               1)
            
            
               Pokud použití kritéria počtu odsloužených let zaměstnavatelem jako rozhodujícího činitele pro odměňování má rozdílný vliv na zaměstnance a zaměstnankyně, musí na základě článku 141 ES zaměstnavatel zvlášť zdůvodnit to, že používá toto kritérium? Jestliže odpověď závisí na okolnostech, jaké jsou tyto okolnosti?
            
         
               2)
            
            
               Byla by odpověď na předchozí otázku rozdílná, pokud by zaměstnavatel použil kritérium počtu odsloužených let pro jednotlivé zaměstnance individuálně, tak že by se hodnotilo, do jaké míry větší počet odsloužených let ospravedlňuje vyšší odměnu?
            
         
               3)
            
            
               Je nutné činit podstatný rozdíl mezi použitím kritéria počtu odsloužených let v případě pracujících na částečný úvazek a v případě pracujících na plný úvazek?