CELEX: 62013CA0316
Language: fi
Date: 2015-03-26 00:00:00
Title: Asia C-316/13: Unionin tuomioistuimen tuomio (ensimmäinen jaosto) 26.3.2015 (ennakkoratkaisupyyntö, jonka on esittänyt Cour de cassation – Ranska) – Gérard Fenoll v. Centre d’aide par le travail La Jouvene ja Association de parents et d’amis de personnes handicapées mentales (APEI) d’Avignon (Ennakkoratkaisupyyntö — Sosiaalipolitiikka — Euroopan unionin perusoikeuskirja — 31 artiklan 2 kohta — Direktiivi 2003/88/EY — 7 artikla — Työntekijän käsite — Vammainen henkilö — Oikeus palkalliseen vuosilomaan — Unionin oikeuden vastainen kansallinen lainsäädäntö — Kansallisen tuomioistuimen tehtävät)

26.5.2015   
            
            
               FI
            
            
               Euroopan unionin virallinen lehti
            
            
               C 171/3
            
         Unionin tuomioistuimen tuomio (ensimmäinen jaosto) 26.3.2015 (ennakkoratkaisupyyntö, jonka on esittänyt Cour de cassation – Ranska) – Gérard Fenoll v. Centre d’aide par le travail La Jouvene ja Association de parents et d’amis de personnes handicapées mentales (APEI) d’Avignon
   (Asia C-316/13) (1)
   
   ((Ennakkoratkaisupyyntö - Sosiaalipolitiikka - Euroopan unionin perusoikeuskirja - 31 artiklan 2 kohta - Direktiivi 2003/88/EY - 7 artikla - Työntekijän käsite - Vammainen henkilö - Oikeus palkalliseen vuosilomaan - Unionin oikeuden vastainen kansallinen lainsäädäntö - Kansallisen tuomioistuimen tehtävät))
   (2015/C 171/03)
   Oikeudenkäyntikieli: ranska
   
      Ennakkoratkaisua pyytänyt tuomioistuin
   
   Cour de cassation
   
      Pääasian asianosaiset
   
   
      Valittaja: Gérard Fenoll
   
      Vastapuolet: Centre d’aide par le travail La Jouvene ja Association de parents et d’amis de personnes handicapées mentales (APEI) d’Avignon
   
      Tuomiolauselma
   
   Tietyistä työajan järjestämistä koskevista seikoista 4.11.2003 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 2003/88/EY 7 artiklassa ja perusoikeuskirjan 31 artiklan 2 kohdassa käytettyä työntekijän käsitettä on tulkittava siten, että se voi kattaa pääasiassa kyseessä olevan kaltaiseen työtoimintakeskukseen otetun henkilön.
   
      (1)  EUVL C 215, 27.7.2013.