CELEX: 62018CN0486
Language: sv
Date: 2018-07-23 00:00:00
Title: Mål C-486/18: Begäran om förhandsavgörande framställd av Cour de cassation (Frankrike) den 23 juli 2018 – RE mot Praxair MRC

1.10.2018   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 352/26
            
         
      Begäran om förhandsavgörande framställd av Cour de cassation (Frankrike) den 23 juli 2018 – RE mot Praxair MRC
      (Mål C-486/18)
      (2018/C 352/31)
      Rättegångsspråk: franska
      
         Hänskjutande domstol
      
      Cour de cassation
      
         Parter i det nationella målet
      
      
         Klagande: RE
      
         Motpart: Praxair MRC
      
         Tolkningsfrågor
      
      
                  1)
               
               
                  Ska 2 § punkterna 4 och 6 i ramavtalet om föräldraledighet, som återfinns i bilagan till rådets direktiv 96/34/EG av den 3 juni 1996 om ramavtalet om föräldraledighet, undertecknat av UNICE, CEEP och EFS, tolkas så att den utgör hinder för att, i fråga om en arbetstagare som vid tidpunkten för uppsägningen är föräldraledig på deltid, tillämpa en bestämmelse i nationell rätt, såsom artikel L. 3123–13 i arbetslagen, som var tillämplig vid tidpunkten för de aktuella omständigheterna, enligt vilken ”avgångsvederlag och pensionsersättning till en arbetstagare som har varit anställd på heltid och deltid i samma företag ska beräknas proportionellt mot de anställningsperioder som fullgjorts, enligt villkoren för båda dessa anställningsformer, sedan han eller hon anställdes i företaget”?
               
            
                  2)
               
               
                  Ska 2 § punkterna 4 och 6 i ramavtalet om föräldraledighet, som återfinns i bilagan till rådets direktiv 96/34/EG av den 3 juni 1996 om ramavtalet om föräldraledighet, undertecknat av UNICE, CEEP och EFS, tolkas så att den utgör hinder för att, i fråga om en anställd som är föräldraledig på deltid vid tidpunkten för uppsägningen, tillämpa en bestämmelse i nationell rätt, såsom artikel R. 1233–32 i arbetslagen, enligt vilken arbetstagaren under den period som arbetstagaren är ledig för omplaceringsåtgärder och som överstiger uppsägningstiden, har rätt till en månatlig ersättning av arbetsgivaren, som uppgår till minst 65 procent av den genomsnittliga bruttomånadslönen och som omfattas av de bidrag som avses i artikel L. 5422–9 under de senaste tolv månaderna närmast före underrättelsen om uppsägning?
               
            
                  3)
               
               
                  För det fall att någon av de två föregående frågorna besvaras jakande, ska artikel 157 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt tolkas så, att den utgör hinder för bestämmelser i nationell rätt, såsom artikel L. 3123–13 i arbetslagen, som var tillämplig vid tidpunkten för de aktuella omständigheterna, och R. 1233–32 i samma lag, i den mån ett betydligt större antal kvinnor än män väljer att utnyttja föräldraledigheten på deltid och i den mån den indirekta diskriminering som härav följer vad gäller erhållande av avgångsvederlag och bidrag för omplaceringsåtgärder, vilka är lägre än för arbetstagare som inte tagit ut någon föräldraledighet på deltid, inte motiveras av objektiva faktorer som helt saknar samband med diskriminering?