CELEX: 62015CN0184
Language: sv
Date: 2015-04-23 00:00:00
Title: Mål C-184/15: Begäran om förhandsavgörande framställd av Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma del País Vasco (Spanien) den 23 april 2015 – Florentina Martínez Andrés mot Servicio Vasco de Salud

20.7.2015   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 236/25
            
         Begäran om förhandsavgörande framställd av Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma del País Vasco (Spanien) den 23 april 2015 – Florentina Martínez Andrés mot Servicio Vasco de Salud
   (Mål C-184/15)
   (2015/C 236/34)
   Rättegångsspråk: spanska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma del País Vasco
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Klagande: Florentina Martínez Andrés
   
      Motpart: Servicio Vasco de Salud
   
      Tolkningsfrågor
   
   
               1)
            
            
               Ska klausul 5.1 i ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP (1) tolkas på så sätt att den utgör hinder för en sådan nationell lagstiftning enligt vilken det, i fall av missbruk genom användande av visstidsanställningskontrakt, generellt sett, såvitt avser tillfälligt anställda enligt tjänsteföreskrifterna som omfattas av kategorin extraanställda och till skillnad från vad som gäller i en motsvarande situation för dem som är kontraktsanställda hos administrationen, inte ges någon rätt till ett bibehållet anställningsförhållande såsom icke-fast tillsvidareanställda arbetstagare, det vill säga en rätt att inneha en tjänst tillfälligt till dess att tjänsten tillsätts på ett lagenligt sätt eller dras in enligt ett i lag eller annan författning föreskrivet förfarande?
            
         
               2)
            
            
               För det fall att den första frågan besvaras nekande, ska likvärdighetsprincipen tolkas på så sätt att den nationella domstolen kan betrakta båda situationerna – situationen för dem som har ingått ett visstidsanställningskontrakt med administrationen och situationen för tillfälligt anställda enligt tjänsteföreskrifterna som omfattas av kategorin extraanställda – som likartade i fall av missbruk genom användande av visstidsanställningskontrakt eller ska nationella domstolen, bortsett från att det är fråga om samma arbetsgivare, att arbetsuppgifterna är identiska eller liknar varandra och att anställningskontraktet är tidsbegränsat, beakta andra omständigheter vid bedömningen av om situationerna är likartade såsom exempelvis arbets- eller tjänsteförhållandets särskilda natur eller administrationens rätt att själv organisera sitt arbete, som motiverar att nämnda situationer behandlas olika?
            
         
      (1)  Bilaga till rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999, EGT L 175, s. 43.