CELEX: 62017CA0096
Language: lv
Date: 2018-07-25 00:00:00
Title: Lieta C-96/17: Tiesas (sestā palāta) 2018. gada 25. jūlija spriedums (Juzgado de lo Social n° 2 de Terrassa (Spānija) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) – Gardenia Vernaza Ayovi/Consorci Sanitari de Terrassa (Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu – “UNICE”, “CEEP” un EAK noslēgtais pamatnolīgums par darbu uz noteiktu laiku – Par ļaunprātīgu atzītas disciplinārās atlaišanas sekas – Jēdziens “darba nosacījumi” – Pagaidu darba ņēmējs uz nenoteiktu laiku – Atšķirīga attieksme pret pastāvīgo darba ņēmēju un pagaidu darba ņēmēju uz noteiktu vai nenoteiktu laiku – Darba ņēmēja atjaunošana darbā vai kompensācijas piešķiršana)

17.9.2018   
            
            
               LV
            
            
               Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis
            
            
               C 328/11
            
         
      Tiesas (sestā palāta) 2018. gada 25. jūlija spriedums (Juzgado de lo Social no 2 de Terrassa (Spānija) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) – Gardenia Vernaza Ayovi/Consorci Sanitari de Terrassa
      
      (Lieta C-96/17) (1)
      
      ((Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu - “UNICE”, “CEEP” un EAK noslēgtais pamatnolīgums par darbu uz noteiktu laiku - Par ļaunprātīgu atzītas disciplinārās atlaišanas sekas - Jēdziens “darba nosacījumi” - Pagaidu darba ņēmējs uz nenoteiktu laiku - Atšķirīga attieksme pret pastāvīgo darba ņēmēju un pagaidu darba ņēmēju uz noteiktu vai nenoteiktu laiku - Darba ņēmēja atjaunošana darbā vai kompensācijas piešķiršana))
      (2018/C 328/12)
      Tiesvedības valoda – spāņu
      
         Iesniedzējtiesa
      
      
         Juzgado de lo Social no 2 de Terrassa
      
      
         Pamatlietas puses
      
      
         Prasītāja: Gardenia Vernaza Ayovi
      
      
         Atbildētājs: Consorci Sanitari de Terrassa
      
      
         Rezolutīvā daļa
      
      1999. gada 18. martā noslēgtā Pamatnolīguma par darbu uz noteiktu laiku, kas ir ietverts Padomes Direktīvas 1999/70/EK (1999. gada 28. jūnijs) par UNICE, CEEP un EAK noslēgto pamatnolīgumu par darbu uz noteiktu laiku pielikumā, 4. klauzulas 1. punkts ir interpretējams tādējādi, ka tam nav pretrunā tāds valsts tiesiskais regulējums kā pamatlietā, atbilstoši kuram gadījumā, kad publiskā sektora pastāvīgā darba ņēmēja disciplinārā atlaišana ir atzīta par ļaunprātīgu, attiecīgais darba ņēmējs ir obligāti jāatjauno amatā, taču šādā pašā gadījumā pagaidu darba ņēmējs vai nenoteikta laika pagaidu darba ņēmējs, kurš veic tādus pašus uzdevumus kā pastāvīgais darba ņēmējs, nevar tikt atjaunots amatā, bet tā vietā var saņemt kompensāciju.
      
         (1)  OV C 151, 15.5.2017.