CELEX: 62014CN0441
Language: da
Date: 2014-09-24 00:00:00
Title: Sag C-441/14: Anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af Højesteret (Danmark) den 24. september 2014 , DI som mandatar for Ajos A/S mod Boet efter Karsten Eigil Rasmussen

24.11.2014   
            
            
               DA
            
            
               Den Europæiske Unions Tidende
            
            
               C 421/24
            
         Anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af Højesteret (Danmark) den 24. september 2014, DI som mandatar for Ajos A/S mod Boet efter Karsten Eigil Rasmussen
   (Sag C-441/14)
   2014/C 421/34
   Processprog: dansk
   
      Den forelæggende ret
   
   Højesteret
   
      Parter
   
   
      Sagsøger: DI som mandatar for Ajos A/S
   
      Sagsøgte: Boet efter Karsten Eigil Rasmussen
   
      Præjudicielle spørgsmål
   
   
               1.
            
            
               Indeholder det almindelige EU-retlige princip om forbud mod forskelsbehandling på grund af alder et forbud mod en ordning som den danske, hvorefter arbejdstagere ikke er berettiget til fratrædelsesgodtgørelse, hvis de har ret til en arbejdsgiverbetalt alderspension i henhold til en pensionsordning, som de er indtrådt i før det fyldte 50. år, og hvor dette gælder, uanset om de vælger at fortsætte på arbejdsmarkedet eller vælger at gå på pension?
            
         
               2.
            
            
               Vil det være foreneligt med EU-retten, at danske domstole i en sag mellem en arbejdstager og en privat arbejdsgiver om betaling af en fratrædelsesgodtgørelse, som arbejdsgiveren efter national ret som beskrevet i spørgsmål l er fritaget for at skulle betale, men hvor dette resultat ikke er foreneligt med det almindelige EU-retlige princip om forbud mod forskelsbehandling på grund af alder, foretager en afvejning af dette princip og den direkte virkning heraf over for retssikkerhedsprincippet og det hermed sammenhængende princip om beskyttelse af den berettigede forventning og efter en sådan afvejning kommer til den konklusion, at princippet om forbud mod forskelsbehandling på grund af alder må vige for retssikkerhedsprincippet, således at arbejdsgiveren i overensstemmelse med national ret fritages for betaling af fratrædelsesgodtgørelsen? Det ønskes tillige oplyst, om det har betydning for, om en sådan afvejning kan komme på tale, at arbejdstageren efter omstændighederne har mulighed for at kræve erstatning af staten som følge af den danske lovgivnings uoverensstemmelse med EU-retten.