CELEX: 62016CA0306
Language: cs
Date: 2017-11-09 00:00:00
Title: Věc C-306/16: Rozsudek Soudního dvora (druhého senátu) ze dne 9. listopadu 2017 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Tribunal da Relação do Porto – Portugalsko) – António Fernando Maio Marques da Rosa v. Varzim Sol – Turismo, Jogo e Animação, SA „Řízení o předběžné otázce — Ochrana bezpečnosti a zdraví pracovníků — Směrnice 2003/88/ES — Článek 5 — Doba odpočinku v týdnu — Vnitrostátní právní úprava stanovující alespoň jeden den odpočinku za období sedmi dní — Období více než šesti po sobě jdoucích dní práce“

8.1.2018   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 5/10
            
         Rozsudek Soudního dvora (druhého senátu) ze dne 9. listopadu 2017 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Tribunal da Relação do Porto – Portugalsko) – António Fernando Maio Marques da Rosa v. Varzim Sol – Turismo, Jogo e Animação, SA
   (Věc C-306/16) (1)
   
   („Řízení o předběžné otázce - Ochrana bezpečnosti a zdraví pracovníků - Směrnice 2003/88/ES - Článek 5 - Doba odpočinku v týdnu - Vnitrostátní právní úprava stanovující alespoň jeden den odpočinku za období sedmi dní - Období více než šesti po sobě jdoucích dní práce“)
   (2018/C 005/13)
   Jednací jazyk: portugalština
   
      Předkládající soud
   
   Tribunal da Relação do Porto
   
      Účastníci původního řízení
   
   
      Žalobce: António Fernando Maio Marques da Rosa
   
      Žalovaná: Varzim Sol – Turismo, Jogo e Animação, SA
   
      Výrok
   
   Článek 5 směrnice Rady 93/104/ES ze dne 23. listopadu 1993 o některých aspektech úpravy pracovní doby ve znění směrnice Evropského parlamentu a Rady 2000/34/ES ze dne 22. června 2000, jakož i čl. 5 první pododstavec směrnice Evropského parlamentu a Rady 2003/88/ES ze dne 4. listopadu 2003 o některých aspektech úpravy pracovní doby musí být vykládány v tom smyslu, že nevyžadují, aby minimální nepřetržitý odpočinek v týdnu v délce dvaceti čtyř hodin, na který má pracovník nárok, byl poskytnut nejpozději v den následující po období šesti po sobě jdoucích odpracovaných dnů, ale ukládají, aby tento byl poskytnut v rámci každého období sedmi dnů.
   
      (1)  Úř. věst. C 326, 5.9.2016.