CELEX: 62012CN0476
Language: lv
Date: 2012-10-24 00:00:00
Title: Lieta C-476/12: Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu, ko 2012. gada 24. oktobrī iesniedza Oberster Gerichtshof (Austrija) — Österreichischer Gewerkschaftsbund/Verband Österreichischer Banken und Bankiers

2.2.2013   
            
            
               LV
            
            
               Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis
            
            
               C 32/2
            
         Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu, ko 2012. gada 24. oktobrī iesniedza Oberster Gerichtshof (Austrija) — Österreichischer Gewerkschaftsbund/Verband Österreichischer Banken und Bankiers
   
   (Lieta C-476/12)
   2013/C 32/02
   Tiesvedības valoda — vācu
   
      Iesniedzējtiesa
   
   
      Oberster Gerichtshof
   
   
      Lietas dalībnieki pamata procesā
   
   
      Prasītāja: Österreichischer Gewerkschaftsbund
   
   
      Atbildētāja: Verband Österreichischer Banken und Bankiers
   
   
      Prejudiciālie jautājumi
   
   
               1)
            
            
               Vai Padomes 1997. gada 15. decembra Direktīvas 97/81/EK par UNICE, CEEP un EAK noslēgto pamatnolīgumu par nepilna darba laika darbu (1) pielikumā iekļautā Pamatnolīguma 4. klauzulas 2. punktā paredzētais pro rata temporis princips, pamatojoties uz aplūkojamā maksājuma veidu, (kā atbilstošs) ir piemērojams darba koplīgumā regulētai piemaksai par bērniem, kas ir darba devēja sociālais pabalsts, lai daļēji kompensētu bērna, kam tiek maksāta piemaksa, uzturēšanas izdevumus vecākiem?
            
         
               2)
            
            
               Ja atbilde uz 1) jautājumu ir noliedzoša:
               Vai Direktīvas 97/81/EK pielikumā iekļautā Pamatnolīguma 4. klauzulas 1. punkts ir jāinterpretē tādējādi, ka nevienlīdzīga attieksme pret nepilna darba laika darbiniekiem, proporcionāli samazinot tiesības uz piemaksu par bērniem atkarībā no darba laika — ievērojot darba devēju un darba ņēmēju plašo rīcības brīvību, nosakot noteiktus sociālās un ekonomikas politikas mērķus un to sasniegšanai piemērotos pasākumus — ir faktiski attaisnota ar pieņēmumu, ka proporcionālas piešķiršanas aizliegums
               
                           a)
                        
                        
                           apgrūtina vai padara neiespējamu likumā paredzēto nepilna darba laika nodarbinātību vecākiem [Elternteilzeit] un/vai īsāku darba laiku vecāku atvaļinājuma laikā [Elternkarenzurlaub] un/vai
                        
                     
                           b)
                        
                        
                           rada konkurences izkropļojumus lielāka finansiāla apgrūtinājuma darba devējiem, kas nodarbina vairāk nepilna darba laika darbinieku, dēļ, kā arī samazina darba devēju gatavību pieņemt darbā nepilna darba laika darbiniekus un/vai
                        
                     
                           c)
                        
                        
                           rada priekšrocības nepilna darba laika darbiniekiem, kas atrodas vairākās darba attiecībās ar nepilnu darba laiku un kam ir vairākas tiesības uz darba koplīgumā noteikto maksājumu, kāda ir piemaksa par bērnu, un/vai
                        
                     
                           d)
                        
                        
                           rada priekšrocības nepilna darba laika darbiniekiem, jo tiem ir vairāk no darba brīva laika nekā pilna darba laika darbiniekiem un tādējādi ir labākas iespējas aprūpēt bērnus?
                        
                     
         
               3)
            
            
               Ja atbilde uz 1)un 2) jautājumu ir noraidoša:
               Vai Pamattiesību hartas 28. pants ir jāinterpretē tādējādi, ka darba tiesību sistēmā, kurā būtiska daļa no darba tiesiskajiem minimālajiem standartiem atbilstoši attiecīgajiem sociālās politikas nostādījumiem tiek nodrošināta īpaši izvēlētiem un kvalificētiem līgumpartneriem, tikai viena konkrēta regulējuma darba koplīgumā (šeit piemaksas par bērniem proporcionāla piešķiršana nepilna darba laika gadījumā, kas pārkāpj Savienības diskriminācijas aizliegumu) spēkā neesamības (atbilstoši valsts praksei) atzīšana izraisa visu koplīgumā noteikto normu šajā regulējuma jomā (šajā gadījumā piemaksu par bērniem) spēkā neesamību?
            
         
      (1)  OV L 14, 9. lpp., ar labojumiem OV L 128, 71. lpp., ar grozījumiem, kas izdarīti ar Direktīvu 98/23/EK, OV L 131, 10. lpp.