CELEX: 62020CN0214
Language: nl
Date: 2020-05-20 00:00:00
Title: Zaak C-214/20: Verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Labour Court (Ierland) op 20 mei 2020 — MG / Dublin City Council

10.8.2020   
            
            
               NL
            
            
               Publicatieblad van de Europese Unie
            
            
               C 262/16
            
         
      Verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Labour Court (Ierland) op 20 mei 2020 — MG / Dublin City Council
      (Zaak C-214/20)
      (2020/C 262/21)
      Procestaal: Engels
      
         Verwijzende rechter
      
      Labour Court
      
         Partijen in het hoofdgeding
      
      
         Verzoekende partij: MG
      
         Verwerende partij: Dublin City Council
      
         Prejudiciële vragen
      
      
                  1)
               
               
                  Moet artikel 2 van richtlijn (1) aldus worden uitgelegd dat een oproepdienst van een werknemer, wanneer hij op een of meer zelfgekozen locaties “oproepbaar” is, zonder de werkgever tijdens de oproepdienst op enig moment op de hoogte te hoeven stellen van zijn locatie, maar alleen op voorwaarde dat de werknemer binnen een gewenste tijd van vijf en ten hoogste tien minuten op een oproep kan reageren, als arbeidstijd wordt beschouwd?
               
            
                  2)
               
               
                  Indien de eerste vraag bevestigend wordt beantwoord, kan een werknemer die enkel binnen een gewenste tijd van vijf en ten hoogste tien minuten op een oproep dient te reageren en die tijdens de oproepdienst onbeperkt gelijktijdig in dienst kan zijn bij een andere werkgever of werkzaamheden als zelfstandige kan verrichten, dan worden geacht “arbeidstijd” op te bouwen bij de werkgever voor wie hij of zij oproepbaar is?
               
            
                  3)
               
               
                  Indien het antwoord op de tweede vraag bevestigend wordt beantwoord, betekent dit dan, indien de werknemer daadwerkelijk in dienst is bij een tweede werkgever terwijl hij of zij oproepbaar is, met als enige voorwaarde dat de tweede werkgever de werknemer moet laten gaan wanneer hij of zij door de eerste werkgever wordt opgeroepen, dat de tijd waarin de werknemer oproepbaar is en voor de tweede werkgever werkt, als arbeidstijd in de zin van zijn of haar betrekking met de eerste werkgever moet worden beschouwd?
               
            
                  4)
               
               
                  Indien de derde vraag bevestigend wordt beantwoord, bouwt een werknemer die tijdens een oproepdienst bij zijn eerste werkgever, voor een tweede werkgever werkt, dan bij zowel de eerste als de tweede werkgever gelijktijdig arbeidstijd op?
               
            
         (1)  Richtlijn 2003/88/EG van het Europees Parlement en de Raad van 4 november 2003 betreffende een aantal aspecten van de organisatie van de arbeidstijd (PB 2003, L 299, blz. 9).