CELEX: 62020CN0518R(01)
Language: sv
Date: 2021-05-03 00:00:00
Title: Rättelse till meddelande i Europeiska unionens officiella tidning i mål C-518/20 (EUT C 19, 18.1.2021)

3.5.2021   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 163/44
            
         
      Rättelse till meddelande i Europeiska unionens officiella tidning i mål C-518/20
      (
            Europeiska unionens officiella tidning C 19 av den 18.1.2021
         )
      (2021/C 163/56)
      Meddelandet i Europeiska unionens officiella tidning i mål C-518/20, Fraport, ska ha följande lydelse:
      
         
            
               ”Begäran om förhandsavgörande framställd av Bundesarbeitsgericht (Tyskland) den 16 oktober 2020 – XP mot Fraport AG Frankfurt Airport Services Worldwide
               (Mål C-518/20)
               (2021/C 19/24)
               Rättegångsspråk: tyska
               
                  Hänskjutande domstol
               
               Bundesarbeitsgericht
               
                  Parter i det nationella målet
               
               
                  Klagande: XP
               
                  Motpart: Fraport AG Frankfurt Airport Services Worldwide
               
                  Tolkningsfrågor
               
               
                           1.
                        
                        
                           Utgör artikel 7 i direktiv 2003/88/EG (1) och artikel 31.2 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna hinder för att en nationell bestämmelse, såsom 7 § punkt 3 i (Bundesurlaubsgesetz (federala semesterlagen), tolkas på så sätt att en arbetstagare som under semesteråret har drabbats av fullständig arbetsoförmåga på grund av sjukdom, men som fortfarande hade kunnat ta ut – åtminstone en del av – sin semester under semesteråret innan arbetsoförmågan inträdde, förlorar sin rätt att utnyttja outtagen årlig betald semester efter 15 månader efter utgången av semesteråret vid fortsatt oavbruten arbetsoförmåga, även om arbetsgivaren inte faktiskt har gett arbetstagaren möjlighet att utnyttja sin rätt till semester genom att uppmana honom eller henne att göra detta och genom att ge arbetstagaren upplysningar i det avseendet?
                        
                     
                           2.
                        
                        
                           Om den första frågan besvaras jakande: Är förlust av denna rätt vid fortsatt oavbruten arbetsoförmåga – under förevarande omständigheter – också utesluten vid en senare tidpunkt?”
                        
                     
         
      
      
         (1)  Europaparlamentets och rådets direktiv av den 4 november 2003 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden (EUT L 299, 2003, s. 9).