CELEX: 62009CA0104
Language: sv
Date: 2010-09-30 00:00:00
Title: Mål C-104/09: Domstolens dom (andra avdelningen) av den 30 september 2010 (begäran om förhandsavgörande från Tribunal Superior de Justicia de Galicia — Spanien) — Pedro Manuel Roca Álvarez mot Sesa Start España ETT SA (Socialpolitik — Likabehandling av manliga och kvinnliga arbetstagare — Direktiv 76/207/EEG — Artiklarna 2 och 5 — Rätt till ledighet till förmån för mödrar som är anställda — Kan utnyttjas av en moder som är anställd eller fader som är anställd — Moder som inte är anställd — En fader som är anställd har inte rätt till ledighet)

20.11.2010   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 317/8
            
         Domstolens dom (andra avdelningen) av den 30 september 2010 (begäran om förhandsavgörande från Tribunal Superior de Justicia de Galicia — Spanien) — Pedro Manuel Roca Álvarez mot Sesa Start España ETT SA
   (Mål C-104/09) (1)
   
   (Socialpolitik - Likabehandling av manliga och kvinnliga arbetstagare - Direktiv 76/207/EEG - Artiklarna 2 och 5 - Rätt till ledighet till förmån för mödrar som är anställda - Kan utnyttjas av en moder som är anställd eller fader som är anställd - Moder som inte är anställd - En fader som är anställd har inte rätt till ledighet)
   2010/C 317/14
   Rättegångsspråk: spanska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Tribunal Superior de Justicia de Galicia
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Klagande: Pedro Manuel Roca Álvarez
   
      Motpart: Sesa Start España ETT SA
   
      Saken
   
   Begäran om förhandsbesked — Tribunal Superior de Justicia de Galicia — Tolkning av artikel 13 EG och rådets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976, om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor (EGT L 39, s. 40), i dess lydelse enligt direktiv 2002/73 (EGT L 269, s. 25) — Nationell bestämmelse enligt mödrar som är arbetstagare har rätt till betald amningsledighet men vilken kan åtnjutas av modern eller fadern i form av en förkortad arbetsdag — Undantag om modern är anställd och fadern är egenföretagare — Principen om likabehandling
   
      Domslut
   
   Artiklarna 2.1, 2.3, 2.4 och 5 i rådets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor ska tolkas så, att de utgör hinder för en nationell bestämmelse, av det slag som är i fråga i målet vid den hänskjutande domstolen, i vilken det föreskrivs att kvinnliga arbetstagare som är mödrar till ett barn och som arbetar som anställda kan få ledigt enligt närmare föreskrifter under de första nio månaderna efter barnets födelse, medan manliga arbetstagare som är fäder till ett barn och som har samma anställningsform endast kan utnyttja samma ledighet om barnets moder också arbetar som anställd.
   
      (1)  EUT C 141, 20.6.2009.