CELEX: 62020CB0135
Language: hr
Date: 2020-09-30 00:00:00
Title: Predmet C-135/20: Rješenje Suda (osmo vijeće) od 30. rujna 2020. (zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Supremo Tribunal Administrativo – Portugal) – JS/Câmara Municipal de Gondomar (Zahtjev za prethodnu odluku – Članak 99. Poslovnika Suda – Direktiva 1999/70/EZ – Okvirni sporazum o radu na određeno vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CEEP – Članak 5. – Ugovori o radu na određeno vrijeme u javnom sektoru – Uzastopni ugovori – Zabrana promjene ugovora na određeno vrijeme u ugovor na neodređeno vrijeme – Dopuštenost)

30.11.2020   
            
            
               HR
            
            
               Službeni list Europske unije
            
            
               C 414/20
            
         
      Rješenje Suda (osmo vijeće) od 30. rujna 2020. (zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Supremo Tribunal Administrativo – Portugal) – JS/Câmara Municipal de Gondomar
      (Predmet C-135/20) (1)
      
      (Zahtjev za prethodnu odluku - Članak 99. Poslovnika Suda - Direktiva 1999/70/EZ - Okvirni sporazum o radu na određeno vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CEEP - Članak 5. - Ugovori o radu na određeno vrijeme u javnom sektoru - Uzastopni ugovori - Zabrana promjene ugovora na određeno vrijeme u ugovor na neodređeno vrijeme - Dopuštenost)
      (2020/C 414/25)
      Jezik postupka: portugalski
      
         Sud koji je uputio zahtjev
      
      Supremo Tribunal Administrativo
      
         Stranke glavnog postupka
      
      
         Tužitelj: JS
      
         Tuženik: Câmara Municipal de Gondomar
      
         Izreka
      
      Članak 5. Okvirnog sporazuma o radu na određeno vrijeme, sklopljenog 18. ožujka 1999., priloženog Direktivi Vijeća 1999/70/EZ od 28. lipnja 1999. o Okvirnom sporazumu o radu na određeno vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CEEP, treba tumačiti na način da mu se protivi zakonodavstvo države članice kojim se u svakom slučaju u javnom sektoru zabranjuje promjena uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme u ugovor o radu na neodređeno vrijeme, ako to zakonodavstvo ne sadržava, u odnosu na javni sektor, drugu učinkovitu mjeru za izbjegavanje i, u slučaju potrebe, kažnjavanje zlouporabe uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme.
      
         (1)  SL C 209, 22. 6. 2020.