CELEX: 62019CA0300
Language: bg
Date: 2020-11-11 00:00:00
Title: Дело C-300/19: Решение на Съда (първи състав) от 11 ноември 2020 г. (преюдициално запитване от Juzgado de lo Social n° 3 de Barcelona — Испания) — UQ/Marclean Technologies, S.L.U. (Преюдициално запитване — Социална политика — Колективни уволнения — Директива 98/59/ЕО — Член 1, параграф 1, първа алинея, буква а) — Понятието „колективно уволнение“ — Начини за изчисляване на броя на уволнените работници — Референтен период, който да се вземе предвид)

18.1.2021   
            
            
               BG
            
            
               Официален вестник на Европейския съюз
            
            
               C 19/6
            
         
      Решение на Съда (първи състав) от 11 ноември 2020 г. (преюдициално запитване от Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona — Испания) — UQ/Marclean Technologies, S.L.U.
      (Дело C-300/19) (1)
      
      (Преюдициално запитване - Социална политика - Колективни уволнения - Директива 98/59/ЕО - Член 1, параграф 1, първа алинея, буква а) - Понятието „колективно уволнение“ - Начини за изчисляване на броя на уволнените работници - Референтен период, който да се вземе предвид)
      (2021/C 19/06)
      Език на производството: испански
      
         Запитваща юрисдикция
      
      Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona
      
         Страни в главното производство
      
      
         Ищца: UQ
      
         Ответник: Marclean Technologies, S.L.U.
      
         в присъствието на: Ministerio Fiscal, Fondo de Garantía Salarial,
      
         Диспозитив
      
      Член 1, параграф 1, първа алинея, буква а) от Директива 98/59/ЕО на Съвета от 20 юли 1998 година за сближаване на законодателствата на държавите членки в областта на колективните уволнения трябва да се тълкува в смисъл, че за да се прецени дали спорното индивидуално уволнение е част от колективно уволнение, референтният период, предвиден в тази разпоредба, за да се определи дали е налице колективно уволнение, трябва да се изчисли, като се вземе предвид всеки период от 30 или 90 последователни дни, в който попада това индивидуално уволнение и през който работодателят е уволнил най-голям брой работници по една или повече причини, несвързани с тях, по смисъла на същата тази разпоредба.
      
         (1)  ОВ C 295, 2.9.2019 г.