CELEX: 52013PC0707
Language: lt
Date: 2013-10-16
Title: Pasiūlymas EUROPOS PARLAMENTO IR TARYBOS SPRENDIMAS dėl Europos prisitaikymo prie globalizacijos padarinių fondo lėšų mobilizavimo pagal 2006 m. gegužės 17 d. Europos Parlamento, Tarybos ir Komisijos tarpinstitucinio susitarimo dėl biudžetinės drausmės ir patikimo finansų valdymo 28 punktą (Suomijos paraiška „EGF/2013/001 FI/Nokia“)

|
			
		
		
		52013PC0707
		
			Pasiūlymas EUROPOS PARLAMENTO IR TARYBOS SPRENDIMAS dėl Europos prisitaikymo prie globalizacijos padarinių fondo lėšų mobilizavimo pagal 2006 m. gegužės 17 d. Europos Parlamento, Tarybos ir Komisijos tarpinstitucinio susitarimo dėl biudžetinės drausmės ir patikimo finansų valdymo 28 punktą (Suomijos paraiška „EGF/2013/001 FI/Nokia“) /* COM/2013/0707 final */
			
				
		
		
			
			   	AIŠKINAMASIS MEMORANDUMAS
2006 m. gegužės 17 d. Europos
Parlamento, Tarybos ir Komisijos tarpinstitucinio susitarimo dėl
biudžetinės drausmės ir patikimo finansų valdymo[1] 28 punkte numatyta
galimybė mobilizuoti Europos prisitaikymo prie globalizacijos padarinių
fondo (toliau – EGF) lėšas, taikant lankstumo mechanizmą, neviršijant
viršutinės metinės 500 mln. EUR ribos ir viršijant
atitinkamų finansinės programos išlaidų kategorijų ribas.
EGF finansinės paramos taisyklės
nustatytos 2006 m. gruodžio 20 d. Europos Parlamento ir Tarybos
reglamente (EB) Nr. 1927/2006, įsteigiančiame Europos
prisitaikymo prie globalizacijos padarinių fondą[2].
2013 m. vasario 1 d. Suomija pateikė
paraišką „EGF/2013/001 FI/Nokia“ dėl EGF finansinės paramos po
to, kai „Nokia plc“, „Nokia Siemens Networks“ ir 30 jos subrangovų
Suomijoje atleido iš darbo darbuotojus.
Nuodugniai išnagrinėjusi šią
paraišką Komisija, laikydamasi Reglamento (EB) Nr. 1927/2006
10 straipsnio, padarė išvadą, kad šiame reglamente nustatytos
sąlygos finansinei paramai suteikti yra įvykdytos.
PARAIŠKOS SANTRAUKA IR ANALIZĖ
 Pagrindiniai duomenys ||   
 EGF nuorodos Nr. || EGF/2013/001 
 Valstybė narė || Suomija 
 2 straipsnio || a dalis 
 Pagrindinė įmonė || Nokia plc 
 Patronuojamosios bendrovės, tiekėjai ir tolesnės gamybos grandies įmonės || 31 
 Ataskaitinis laikotarpis || 2012 08 01 – 2012 11 30 
 Prie individualių poreikių pritaikytų paslaugų teikimo pradžia || 2012 08 01 
 Paraiškos data || 2013 02 01 
 Atleistų darbuotojų skaičius ataskaitiniu laikotarpiu || 2 863 
 Atleistų darbuotojų skaičius prieš ataskaitinį laikotarpį ir po jo || 1 646 
 Bendras remtinų atleistų darbuotojų skaičius || 4 509 
 Atleistų darbuotojų, pasinaudosiančių priemonėmis, skaičius || 3 719 
 Prie individualių poreikių pritaikytoms paslaugoms skirtos lėšos, EUR || 18 830 000 
 EGF paramai įgyvendinti skirtos lėšos[3], EUR || 790 000 
 EGF paramai įgyvendinti skirtos lėšos, proc. || 4,03 
 Visa suma, EUR || 19 620 000 
 EGF parama (50 %), EUR || 9 810 000 
1.           Paraiška Komisijai pateikta
2013 m. vasario 1 d., o papildoma informacija teikta iki 2013 m. rugpjūčio
21 d.
2.           Paraiška atitinka Reglamento
(EB) Nr. 1927/2006 2 straipsnio a punkte nustatytas EGF paramos skyrimo
sąlygas ir buvo pateikta per šio reglamento 5 straipsnyje nustatytą
10 savaičių laikotarpį.
Darbuotojų atleidimo sąsaja su
esminiais pasaulio prekybos sistemos struktūriniais pokyčiais
dėl globalizacijos
3.           Siekdama nustatyti
darbuotojų atleidimo ir esminių pasaulio prekybos sistemos
struktūrinių pokyčių dėl globalizacijos
sąsają, Suomija teigia, kad dabartinės „Nokia“, „Nokia Siemens
Networks“, beveik visų subrangovų ir paveiktų regionų
problemos prasidėjo 2011 m. vasario mėn. Tuo metu „Nokia“
pranešė apie didelius bendrovės strategijos pokyčius ir
pradėjo plataus masto bendradarbiavimą su „Microsoft“, padarydama
„Microsoft Windows Phone“ pagrindine savo išmaniųjų telefonų
operacine sistema, o pačios „Nokia“ operacinę sistemą „Symbian“
palikdama iki 2016 m. pabaigos kaip pigesnių telefonų
programinės įrangos platformą. Nuo to laiko „Symbian“
telefonų paklausa žymiai sumažėjo, todėl „Symbian“ sistema
pagrįstos plėtros ir aptarnavimo operacijos yra sustabdomos.
4.           Ketinta toliau eksploatuoti
Salo mieste esančią „Nokia“ gamyklą („Nokia Salo“), tačiau
maždaug 12 proc. sumažinti biuruose visame pasaulyje dirbančių
bendrovės darbuotojų. Dėl to (2011 m. rugsėjo
mėn.) buvo uždaryta gamykla Klužo (Cluj) mieste (Rumunija), dėl jos
buvo pateikta kita EGF paraiška. „Nokia Siemens Networks“ taip pat pranešė
apie didelį atleistų darbuotojų skaičių (2011 m.
lapkričio mėn.). 2012 m. kovo 22 d. paskelbta apie darbuotojų
atleidimą iš „Nokia Salo“ (atleista 1 000 darbuotojų iš
visų 1 700). Suomija, siekdama suteikti paramą šiems
darbuotojams, pateikė paraišką „EGF/2012/006 FI/Nokia Salo“, ir
nurodė, kad jau numatyta atleisti daugiau darbuotojų ir kad Suomija
parengs naują susijusią paraišką dėl pačios „Nokia“ ir
jos subrangovų atleisimų darbuotojų.
5.           Tai yra nauja susijusi
paraiška dėl paramos likusiems „Nokia Salo“ darbuotojams, „Nokia“
darbuotojams kitose šalies dalyse (daugiausia Espe (Espoo), Tamperėje
(Tampere) ir Oulu), susijusiems „Nokia Siemens Networks“ ir 30 subrangovų
įvairiuose Suomijos regionuose atleistiems darbuotojams. Salo gamykla buvo
visiškai uždaryta, dėl to papildomai prarasta 900 darbo vietų. Taip
pat buvo nutraukta plataus masto produktų kūrimo programa, dėl
to buvo sumažintas darbo vietų skaičius Oulu, Tamperės (Tampere)
miestuose ir Salo produktų kūrimo centre. Uždarius gamyklą
sumažintas pagalbinių darbuotojų skaičius – labiausiai
nukentėjo Espas (Espoo).
6.           Pagrindinė
darbuotojų atleidimo priežastis yra funkcijų perkėlimas
sektoriaus viduje į trečiąsias ne Europos šalis.
Mobiliųjų telefonų surinkimas, anksčiau vykdytas Salo ir
Klužo (Cluj) miestuose, dabar perkeltas į Aziją (Kiniją, Pietų
Korėją, Indiją ir Vietnamą, kur netrukus bus atidaryta nauja
„Nokia“ gamykla). Sudėtinių dalių gamyba ir subrangovų
gamybinė veikla jau iškelta iš Europos. Gamybos pavyzdžiu į užsienio
šalis perkeltas arba perkeliamas ir dizaino bei produktų kūrimas.
7.           Surinkimo operacijas
perkeliant į Aziją siekiama pagreitinti įrenginių
pateikimą rinkai. Dirbdama šalia subrangovų, bendrovė gali
greičiau pateikti naujoves rinkai ir padidinti savo konkurencingumą.
„Nokia“ jau kuris laikas praranda savo poziciją jai svarbiausiose Kinijos
ir Indijos rinkose, kur kelios pigius telefonus gaminančios bendrovės
didina savo rinkos dalis. „Nokia“ užimama pagrindinių mobiliųjų
telefonų modelių rinkos dalis sumažėjo nuo 33 % (2010 m.) iki 24
% (2011 m.), ši mažėjimo tendencija tęsėsi ir 2012 m. „Apple“ ir
„Samsung“ išmanieji telefonai išstūmė „Nokia“ iš daugumos rinkų.
Tad 2012 m. antrą ketvirtį „Nokia“ užimama rinkos dalis sumažėjo
iki 6,6 % (2010 m. pradžioje ji siekė 38 %), tuo tarpu „Apple“
užimama rinkos dalis sudarė 16,9 %, o „Samsung“ 32,6 %[4].
8.           Geriausiu laikotarpiu
elektronikos ir elektrotechnikos pramonėje Suomijoje dirbo daugiau kaip
60 000 žmonių, tačiau iki 2012 m. pabaigos šis
skaičius sumažėjo iki 50 000. Tuo pat metu darbuotojų
skaičius trečiosiose šalyse veikiančiose šio pramonės
sektoriaus bendrovių patronuojamosiose bendrovėse augo − tai
akivaizdžiai rodo, kad funkcijos perkeliamos į užsienį, ypač
Aziją.
      Darbuotojai Suomijoje
       Darbuotojai
patronuojamosiose bendrovėse užsienyje    

9.           Iki šiol dėl
mobiliųjų telefonų sektoriaus pateiktos kelios EGF paraiškos,
jos visos pagrįstos su prekyba susijusia globalizacija. Tai yra ketvirta
paraiška dėl „Nokia“ atleistų darbuotojų; ankstesni trys atvejai
buvo susiję su ankstesniais „Nokia“ darbuotojais Vokietijoje, Rumunijoje
ir Suomijoje.
Duomenys apie atleistų
darbuotojų skaičių ir 2 straipsnio a punkto kriterijų
laikymasis
10.         Šią paraišką Suomija
pateikė laikydamasi Reglamento (EB) Nr. 1927/2006 2 straipsnio
a punkte nustatytų intervencijos kriterijų, pagal kuriuos per
keturių mėnesių laikotarpį valstybės narės įmonė
turi atleisti ne mažiau kaip 500 darbuotojų, įskaitant darbuotojus,
kuriuos atleido tiekėjai ar tolesnės gamybos grandies
įmonės.
11.         Paraiškoje nurodyta, kad buvo
atleisti 4 509 „Nokia plc“, jos patronuojamos bendrovės „Nokia
Siemens Networks“ ir 30 jos tiekėjų bei subrangovų
darbuotojų, iš jų 2 863 darbuotojai buvo atleisti per
ataskaitinį keturių mėnesių laikotarpį (2012 m.
rugpjūčio 1 d.–2012 m. lapkričio 30 d.), o prieš šį
laikotarpį ir po jo buvo papildomai atleisti 1 646 darbuotojai,
tačiau jų atleidimas yra susijęs su ta pačia kolektyvinio
atleidimo procedūra. Atleistų „Nokia“ darbuotojų skaičius
(2 544) apskaičiuotas pagal Reglamento (EB) Nr. 1927/2006
2 straipsnio antros pastraipos pirmą įtrauką, dėl
patronuojamųjų bendrovių ir subrangovų atleistų
darbuotojų skaičiaus: skaičius 496 apskaičiuotas pagal
Reglamento (EB) Nr. 1927/2006 2 straipsnio antros pastraipos pirmą
įtrauką, o likusių darbuotojų skaičius 1 469 –
pagal tos pačios pastraipos antrą įtrauką.
Paaiškinimas apie nenumatytą šio
darbuotojų atleidimo pobūdį
12.         Suomijos valdžios institucijos
teigia, kad darbuotojų atleidimas iš Salo gamyklos buvo nenumatytas, nes
tokia galimybė buvo visiškai atmesta, kai „Nokia“ paskelbė apie
didelio skaičiaus darbuotojų atleidimą Suomijoje 2011 m.
vasario mėn. Tuo metu planuota, kad Salo gamykloje bus gaminami „Windows
Phone“ platformos išmanieji telefonai.
13.         2011 m. lapkričio
mėn. pabaigoje paskelbus apie gamyklos Kluže (Cluj, Rumunija)
uždarymą „Nokia“ taip pat pranešė iš naujo svarstanti Salo gamyklos
paskirtį ir kad galima numatyti tam tikrą darbuotojų
skaičiaus mažinimą 2012 m. 2012 m. kovo 22 d.
paskelbta, kad iki birželio mėn. pabaigos bus atleista apie 1 000
Salo gamyklos darbuotojų. 2012 m. birželio 14 d. „Nokia“ pranešė, kad
Suomijoje atleidžiama dar 3 700 darbuotojų, įskaitant 850 darbuotojų
Salo mobiliųjų telefonų gamykloje ir jos pagalbinius
darbuotojus. Be to, ji ketina gerokai sumažinti Prietaisų ir paslaugų
padalinių darbuotojų skaičių. Taip pat buvo pranešta apie
gamyklų uždarymus ir dėl to atleidžiamus darbuotojus Ulmo (Ulm, Vokietija)
ir Bernabio (Burnaby, Kanada) miestuose. Turint omeny tai, kad vos prieš metus
buvo išsakyti patikinimai ir Salo gamykla buvo pirmoji „Nokia“ gamykla, kurioje
vykdytos produktų kūrimo operacijos, ir šioje gamykloje „Nokia“
paprastai pradėdavo naujų ir svarbių telefonų modelių
surinkimą bei surinkimo mokymus, visa tai nebuvo numatyta. Be to,
darbuotojų skaičius Suomijoje jau buvo gerokai sumažintas ir nebuvo
tikėtasi naujo tokio masto mažinimo.
Darbuotojus atleidusios įmonės
ir darbuotojai, kuriems numatyta parama
14.         Paraiška susijusi su
4 509 atleistais darbuotojais, iš jų 2 544 dirbo bendrovėje
„Nokia“ , o likę 1 965 darbuotojai dirbo jos patronuojamojoje
bendrovėje „Nokia Siemens Networks“ ir pas kitus jos tiekėjus ir
subrangovus. Tikimasi, kad iš visų šių darbuotojų 3 719
pasinaudos iš EGF bendrai finansuojamomis priemonėmis. 
Darbuotojus atleidžiančios įmonės:
 Įmonė || Atleistų darbuotojų skaičius ataskaitiniu laikotarpiu || Atleistų darbuotojų skaičius prieš ataskaitinį laikotarpį ar po jo 
 Nokia plc || 2 348 || 196 
 Nokia Siemens Networks || 23 || 644 
 Accenture ||   || 263 
 Are || 14 ||   
 Autobar Finland || 3 ||   
 Barona || 2 ||   
 Cencorp ||   || 13 
 Crelint || 35 ||   
 DHL Global Forwarding || 5 ||   
 DHL Supply Chain || 75 || 31 
 Digia ||   || 69 
 Flander ||   || 2 
 Foxconn || 14 || 102 
 Infocare || 35 || 3 
 ISS Palvelut || 15 ||   
 Ixonos || 14 || 9 
 Lionbridge || 1 ||   
 Life-on Mobile Corporation || 25 || 1 
 Logica Suomi || 158 ||   
 Mehiläinen || 1 ||   
 Mitron || 4 ||   
 Neusoft Mobile Solutions ||   || 17 
 Nice-business Solutions Finland || 3 || 6 
 Relacom || 6 || 18 
 RR Donneley || 10 ||   
 Saloteam || 4 ||   
 Sasken || 15 ||   
 Sodexo || 21 ||   
 ST-Ericsson ||   || 56 
 Teleca Finland || 10 || 17 
 Tieto ||   || 199 
 Turvatiimi || 22 ||   
 Iš viso || 2 863 || 1 646 
15.         3 719 darbuotojų,
pasinaudosiančių priemonėmis, pasiskirstymas:
 Kategorija || Skaičius || Procentinė dalis 
 Vyrai || 2 338 || 62,87 
 Moterys || 1 381 || 37,13 
 ES piliečiai || 3 525 || 94,78 
 Ne ES piliečiai || 194 || 5,22 
 15–24 m. asmenys || 30 || 0,81 
 25–54 m. asmenys || 3 302 || 88,79 
 55–64 m. asmenys || 385 || 10,35 
 Vyresni nei 64 m. asmenys || 2 || 0,05 
16.         Iš darbuotojų,
pasinaudosiančių priemonėmis, 38 asmenys turi ilgalaikių
sveikatos problemų ar yra neįgalūs.
17.         3 719 darbuotojų,
pasinaudosiančių priemonėmis, pasiskirstymas pagal profesines
kategorijas:
 Kategorija || Skaičius || Procentinė dalis 
 Aktų leidėjai, vyresnieji pareigūnai ir vadovai || 464 || 12,48 
 Specialistai || 2 070 || 55,66 
 Technikai ir jaunesnieji specialistai || 256 || 6,88 
 Administracijos tarnautojai || 74 || 1,99 
 Paslaugų sektoriaus ir parduotuvių bei turgaviečių darbuotojai || 40 || 1,08 
 Kvalifikuoti darbininkai ir amatininkai || 62 || 1,67 
 Įrenginių ir mašinų operatoriai ir surinkėjai || 537 || 14,44 
 Nekvalifikuoti darbininkai || 216 || 5,81 
18.         Pagal Reglamento (EB)
Nr. 1927/2006 7 straipsnį Suomija patvirtino, kad įvairiais
EGF paramos įgyvendinimo etapais, ypač suteikiant teisę gauti
EGF paramą, taikė ir toliau taikys moterų ir vyrų
lygybės bei nediskriminavimo principus.
Susijusios teritorijos ir jos valdžios
institucijų ir suinteresuotųjų šalių aprašymas
19.         Darbuotojai atleidžiami
keliuose Suomijos regionuose, trys iš jų (Pietvakarių Suomija, Usima
(Uusimaa) ir Pirkanma (Pirkanmaa)) yra pietinėje šalies dalyje, o dar
vienas (Šiaurės Ostrobotnija) – šiaurinėje dalyje. Pietvakarių
Suomijos regione darbuotojų atleidžiama daugiausiai: „Nokia“ atleidžia
1050 darbuotojų, o jos subrangovai – 360. Šiame regione yra Salo gamykla.
kurioje „Nokia“ jau atleido dalį darbuotojų ankstesniais etapais.
20.         Salo sritis yra
Pietvakarių Suomijos provincijos dalis, kuri yra viena iš daugiausiai
eksportuojančių šalies provincijų (eksportuojama daugiau nei
60 proc. pramonės produktų). Regiono produktyvumas
didžiausią mastą pasiekė praėjusio amžiaus dešimtajame
dešimtmetyje, kai sparčiai augo „Nokia“, kuri tuo metu buvo betampanti
pirmaujančiu mobiliųjų telefonų gamintoju pasaulyje.
Susilpnėjus „Nokia“ pozicijai ir prasidėjus pasaulio finansų ir
ekonomikos krizei, padėtis Salo srityje, kalbant apie užimtumą ir
gamybą, pablogėjo ir čia patirta daugiau nuostolių nei
kituose Suomijos regionuose. Salo srities ekonominė struktūra yra
itin specializuota nuo praėjusio amžiaus dešimtojo dešimtmečio
pabaigos − informacijos ir komunikacijų sektoriuje 2008 m. buvo
sukurta daugiau nei 50 proc. pridėtinės vertės.
Pietvakarių Suomijos regione remtinų
darbuotojų grupę sudaro didesnė dalis žemos kvalifikacijos
darbuotojų nei kituose regionuose. Jiems siūloma rinktis mokymą
šiose srityse: sveikatos ir socialinės apsaugos sektorius, transportas ir
logistika, paslaugos, pvz., apgyvendinimo, viešojo maitinimo ir saugos,
finansų administravimas, su IT atnaujinimu susijęs mokymas, ypač
lošimo sektoriuje ir įmonėje įgyjamos praktinės žinios.
21.         Usimos (Uusimaa) regionui
priklauso sostinė Helsinkis. Nors Helsinkio regionas yra vienas
sparčiausiai augančių visoje Suomijoje, jam nepavyko išvengti
pasaulinės finansų ir ekonomikos krizės pasekmių. 2009 m.
pramonės apyvarta smuko 29 proc., taip pat staigiai krito ir prekybos
apimtis. Tuo pačiu metu darbo neturinčių ir jo
ieškančių asmenų skaičius, palyginti su 2008 m.,
padidėjo beveik dvigubai. 2010 m. ekonominė situacija pradėjo
stabilizuotis, tačiau 2012 m. ji vėl pablogėjo. Espo (Espoo)
mieste, kuriame įsikūrusi „Nokia“ būstinė, 2010 m. 91 proc.
pramonės apyvartos teko elektronikos pramonei, didžiausia šios apyvartos
dalis teko „Nokia“ ir jos subrangovams.
Usimos (Uusimaa) regione remtinų
darbuotojų grupę sudaro daugiausia universitetinį
išsilavinimą turintys asmenys. Tikslas – juos orientuoti, kad jie atnaujintų
savo profesinės srities žinias. IT sektoriuje (lošimo sektoriuje)
trūksta darbuotojų (paprastų darbuotojų ir vadovaujamojo
personalo). Todėl taikant EGF priemones Usimos (Uusimaa) regione šiam
sektoriui skiriamas ypatingas dėmesys.
22.         Vakarų Suomijoje esantis
Pirkanmos (Pirkanmaa) regionas yra vienas iš daugiausiai
eksportuojančių regionų. Šis regionas yra svarbus kultūros,
švietimo ir paslaugų centras, tad jame gyventojams lengviau gauti
darbą nei daugelyje kitų šalies periferinių regionų.
Regionas smarkiai nukentėjo nuo pasaulio finansų ir ekonomikos
krizės, o dabar ir dėl „Nokia“ atleidžiamų darbuotojų ir
dėl kitų susijusių darbuotojų (apie 1000 šiame regione)
atleidimo.
Pirkanmos (Pirkanmaa) regione apie 80 proc.
remtinų darbuotojų grupei priklausančių asmenų turi
universitetinį išsilavinimą. Tikslas – remtinų darbuotojų
grupei priklausančių asmenų, kurie turi solidžias IT srities
žinias, integravimas į šiuos svarbiausius sektorius, kuriuose numatomas
augimas: ekologiškų produktų, aplinkos ir sveikatos
technologijų, atsinaujinančiosios energijos ir išmaniųjų
įrenginių sektorius.
23.         Šiaurės Ostrobotnijos
regionas (sostinė Oulu) yra svarbiausias Šiaurės Suomijos
finansų, švietimo ir kultūros centras. Nuo XX a. 10-to
dešimtmečio pradžios šis regionas dėl „Nokia“ sėkmės tapo
tarptautiniu inovacijų centru. Regionas pritraukė išsilavinimą
norinčius įgyti jaunuolius ir darbo ieškančius specialistus iš
viso pasaulio. Jis taip pat yra svarbus (sausumos, oro ir jūros)
transporto mazgas, jo poziciją turėtų sustiprinti 2013 m.
pradžioje vykdyta urbanistinė plėtra, kai prie jo buvo prišlieta
keletas aplinkinių miestų.
Šiaurės Ostrobotnijos regione siekiama
pasinaudoti remtinos grupės asmenų patirtimi ir žiniomis jas
pritaikant augantiems sektoriams, kaip antai gerovė, aplinka,
biotechnologijos ir kultūra. Be to, tikimasi, kad bus įkurta
naujų IT bendrovių.
24.         Visuose susijusiuose
regionuose veikia suinteresuotieji subjektai: ekonominės plėtros,
transporto ir aplinkos centrai, teritorinės įdarbinimo ir ekonomikos plėtros
tarnybos ir miestų administracija. Be to, kiekviename regione sudarytos
atskiros koordinavimo grupės, kurios dalyvaus įgyvendinant šią
paraišką.
Tikėtinas darbuotojų atleidimo
poveikis vietos, regiono ar šalies užimtumui
25.         Užimtumo ir ekonomikos ministerijos
teigimu, 2012 m. Suomijoje iš viso apie 7 700 asmenų (įskaitant
pastaruoju metu „Nokia“ ir jos subrangovų atleistus darbuotojus) ieškojo
darbo IRT srityje. Kadangi ieškančiųjų darbo yra tiek daug,
jiems kyla problemų, ypač tiems, kurių amžius siekia 45 m. ir
daugiau (nes vyrauja nuomonė, kad jų žinios pasenusios), ir ką
tik universitetą baigusiems asmenis, kurie neturi darbo patirties.
26.         Dėl to, kad staiga buvo
atleista daug darbuotojų, dėl kurių teikiama ši paraiška, kyla
papildomų problemų ne tik patiems darbuotojams, bet ir
vietovėms, kuriose įsikūrusi „Nokia“, ir visai Suomijos
ekonomikai. Bendrovėse „Nokia“ ir „Nokia Siemens Networks“ dirbo apie
vienas penktadalis visų Suomijos IRT sektoriaus darbuotojų. 2000 m. 4
proc. Suomijos BNP teko „Nokia“ grupei („Nokia“ ir „Nokia Siemens Networks“),
2011 m. ši dalis sumažėjo iki 0,6 proc., o 2012 m. mažėjo toliau.
27.         Anksčiau daugiau kaip
pusė visų privataus sektoriaus investicijų į MTTP teko
„Nokia“ įmonių grupei. Numatoma, kad dėl šių atleistų
darbuotojų investicijos sumažės per pusę ir Suomija praras 1
mlrd. EUR MTTP investicijų.
28.         Kita didelė problema –
subrangovai specializavosi kaip „Nokia“ tiekėjai ir neieškojo naujų
rinkų ir strategijų. Dėl minėto uždarymo jie turės
greitai surasti naujų rinkų ir strategijų, kad nežlugtų
jų verslas.
Suderintas finansuotinų prie
individualių poreikių pritaikytų paslaugų paketas ir
numatomos jo sąnaudos, įskaitant jo ir struktūrinių
fondų finansuojamų veiksmų tarpusavio papildomumą
29.         Suomija numatė trijų
rūšių priemones, skirtas atleistiems darbuotojams, dėl
kurių teikiama paraiška: i) padėti jiems rasti naują darbą,
ii) padėti jiems sukurti savo nuosavą verslą ir iii) suteikti
jiems mokymosi ir lavinimosi galimybes. Visos toliau išvardytos priemonės
kartu sudaro suderintą prie individualių poreikių
pritaikytų paslaugų paketą, kuriuo siekiama atleistus
darbuotojus reintegruoti į darbo rinką.
–     
Konsultuojamojo ugdymo priemonės ir kitos
parengiamosios priemonės. Darbo netekusiems asmenims gali būti
teikiama pagalba, susijusi su darbo paieškos metodais, teikiamos konsultavimo
ir profesinio orientavimo paslaugos, rengiamos išvykos į darbo muges,
padedama rengti prašymus dėl darbo ir gyvenimo aprašymus. Ši paslauga
paprastai teikiama įvairaus dydžio grupėms. Priklausomai nuo
grupės dydžio, mokymas gali trukti nuo 5 iki 20 dienų. Išsamaus
profesinio orientavimo užsiėmimai irgi vyksta grupėse, daug
dėmesio skiriant sąveikai ir darbo praktikai. Toks konsultuojamasis
ugdymas gali trukti iki 40 dienų. Darbo konsultantai gali būti
paskirti atskiriems asmenims arba grupėms, į juos bus galima kreiptis
iškilus sunkumams ir jie atliks darbuotojų ir darbdavių
kuratorių vaidmenį ankstyvuoju laikotarpiu po įsidarbinimo.
Vienam darbo ieškančiam asmeniui gali būti skirta iki 50 val.
konsultuojamojo ugdymo.
–     
Darbuotojams taip pat gali būti suteikta viena
paslauga – tam tikrų aspektų ekspertinis vertinimas. Taip gali
būti įvertinti asmenų darbo gebėjimai, įskaitant su
sveikata susijusius aspektus, kompetencija ir profesiniai įgūdžiai
arba verslumo įgūdžiai ir jų kaip darbuotojų turimas
potencialas.
–     
Darbo ieškantiems asmenims gali būti suteikta
galimybė mokymo metu išbandyti savo gebėjimus įvairiose mokymo
srityse, tokio bandomojo mokymo trukmė – apie 10 dienų. Jie taip pat
gali išbandyti savo verslumo įgūdžius per grupinius užsiėmimus,
kurių metu aptariamos ir plėtojamos verslo idėjos arba darbo
ieškantys asmenys plėtoja kitų asmenų pasiūlytas
idėjas. Užsiėmimų vadovas dirba su darbo ieškančiais
asmenimis nuo 8 iki 12 dienų. Jeigu idėja įgauna galutinį
pavidalą ir išbandoma, pradedantysis verslininkas gali ją pritaikyti
praktikoje per ateinančius 6 mėnesius, šiuo laikotarpiu numatyta nuo
4 iki 6 dienų mokymo laiko su užsiėmimų vadovu.
–     
Mokymas ir perkvalifikavimas. Mokymo priemonių tikslas – įgyti pagrindinę arba
profesinę kvalifikaciją, aktualią toje pramonės srityje,
kurioje užimtumo lygis yra aukštas; tęstinis mokymas leidžia sustiprinti
turimą kompetenciją, orientacinis / parengiamasis su darbo rinka
susijęs mokymas numatomas asmenims, kurie neturi profesinės karjeros
plano. Mokymas pritaikomas prie remtinos grupės poreikių, tad gali
būti organizuojami kursai, pvz., padedantys tobulinti su IRT
susijusią kompetenciją, projektų, kokybės ir finansų
valdymo įgūdžius ir verslo plėtros įgūdžius.
Dažniausiai su darbo rinka susijęs profesinis mokymas yra orientuotas
į kvalifikacijos įgijimą; tam tikromis sąlygomis
įmanoma įgyti aukštojo mokslo diplomą.
–     
Bus rengiamas su MVĮ plėtra susijęs
mokymas, kurio metu derinami su MVĮ plėtra susiję poreikiai ir
specialiai mokomų bedarbių kompetencija. Tokio mokymo tikslas –
suteikti mokymo dalyviams praktinių žinių, kaip veikia MVĮ, ir
suteikti jiems žinių apie pelningą bendrovių veiklą, ir
kompetencijos, susijusios su bendrovių plėtra. Mokymo dalyviai
įgyja žinių apie įmonių verslo procesus ir supranta
bendrovių operacijų kokybės svarbą.
–     
Verslumo skatinimas ir paslaugos naujiems
verslininkams. „Protomo“ yra naujovėms atvira
aplinka, leidžianti dalyviams paversti idėjas į prototipus, dirbti
grupėse su bandomaisiais projektais, kurti naujų rūšių
produktus ir paslaugas bei pradėti naują verslą ir kurti darbo
vietas. „Protomo“ leidžia sutelkti naujas idėjas ir naujovių
siekiančius žmones. „Protomo“ koncepcijos, kuri šiuo metu persvarstoma
Usimos (Uusimaa) regione, tikslas – dar labiau nuleisti kartelę,
taikomą norint tapti verslininku.
–     
„Protomo“ sukurtas tam, kad padėtų
naujiems verslininkams rasti tinkamiausią sprendimą. „Protomo“
duomenų bazėje surinktos perspektyvios idėjos, kurias
pasiūlė regiono žmonės ar įmonės. Paskirti „Protomo“
konsultantai padeda nedidelėms atleistų darbuotojų grupėms
atsižvelgiant į idėjas kurti naują įmonę, kuri gamina
galimai paklausias prekes arba teikia galimai paklausias paslaugas, arba sudaro
jiems sąlygas prisijungti prie idėjos autoriaus ir ją
įgyvendinti dirbant jau veikiančioje įmonėje. „Protomo“
komanda sudaro sąlygas grupei dirbti ir ją konsultuoja, taip pat
vertina pasiūlymo įgyvendinamumą bei prireikus teikia
atitinkamų ekspertų pagalbą. Pagal „Protomo“ principą
paprastai dirbama grupėse, sudarytose iš 4 asmenų, kurie kartu
įsipareigojo toliau plėtoti pasirinktą idėją.
–     
Potencialiems būsimiems verslininkams teikiama
įvairi pagalba: naudingi patarimai, reikiamas mokymas, konsultacijos ir
parama, patalpos ir įranga „Protomo“ projekto vykdymo metu, taip pat gali
būti teikiamos dotacijos veiklos pradžiai, jeigu įvykdomi visi
tinkamumo reikalavimai. „Protomo“ gali pasitelkti išorės ekspertus,
turinčius specifinių praktinių žinių, kurių reikia
ambicingiems verslininkams. Gali būti kviečiami universitetų
dėstytojai ir studentai, kad išbandytų drąsias naujoves ir
suteiktų motyvacijos, jeigu jas galima toliau plėtoti ir jų
pagrindu kurti naujus verslo modelius.
–     
Parama pradedant savarankišką verslą. Tai yra dotacija veiklos pradžiai, kuria užtikrinamos ambicingo
verslininko pajamos iki 18 mėnesių nuo veiklos pradžios.
Baziniai dienpinigiai yra 31,36 EUR per dieną. Prie jų pridedamas
kintamo dydžio priedas, kuris negali viršyti 60 proc. bazinių
dienpinigių. Numatoma, kad maždaug 150 asmenų atitiks šių
dienpinigių skyrimo kriterijus ir kad vidutinė per įgyvendinimo
laikotarpį išmokėta suma bus 6 000 EUR.
–     
Judumo pagalba. Ji
apima kelionės ir apgyvendinimo išlaidas, kurių patiriama ieškant
darbo ar dalyvaujant mokymuose, ir persikraustymo išlaidas. Darbo ieškantiems
asmenims gali nepavykti susirasti naują darbą toje pačioje
vietovėje, taigi jiems gali prireikti nuvykti į pokalbius dėl
darbo ir persikraustyti į naują vietovę, kuri yra labiau
nutolusi nuo jų gyvenamos vietos nei ankstesnė darbovietė, kad
galėtų užimti laisvą darbo vietą. Kelionės išlaidos
skaičiuojamos pagal atstumą, prireikus kompensuojamos apgyvendinimo
išlaidos. Persikraustymo išlaidos atlyginamos iki 700 EUR.
–     
Įdarbinimo paslaugos paslaugų centre. Atleistiems darbuotojams įkurti paslaugų centrai, kurie
jais rūpinasi įgyvendinimo laikotarpiu. Paslaugų centrai, kurie
iš pradžių veikė „Nokia“ patalpose, konsultuoja ką tik atleistus
darbuotojus ir teikia daug labiau konkrečiam asmeniui pritaikytas ir
visapusiškas paslaugas, nei valstybinė įdarbinimo tarnyba
įprastai galėtų jiems suteikti. Ypatingas dėmesys skiriamas
tam, kad nei vienas darbuotojas netaptų ilgalaikiu bedarbiu. Po
intensyvių pradinių paslaugų centro pastangų išlieka
galimybė teikti darbuotojams profesinio orientavimo paslaugas jiems
taikant individualias priemones.
–     
Atlyginimų subsidijos. Jos gali būti skiriamos darbdaviams, ketinantiems pasamdyti
remtinus darbuotojus ir gerai žinantiems apie įdarbinamo asmens
kompetencijos ar profesinių įgūdžių trūkumus, bei
siekiant užtikrinti, kad jiems būtų mokama adekvataus dydžio alga,
teikiama visapusiška parama ir reikalingas mokymas darbo vietoje, nes jie
pradeda dirbti naujoje srityje. Trukmė nustatoma atsižvelgiant į
darbuotojo poreikius; numatoma, kad vidutinė priemonės taikymo
išlaidų vienam remiamam darbuotojui suma bus 7 453 EUR.
–     
Duomenų apie bendroves rinkimo sistema. Naudodamiesi šia sistema, įdarbinimo ir ekonomikos plėtros
tarnybos, ekonomikos plėtros centrai ir Užimtumo ir ekonomikos ministerija
gali apklausti bendroves telefonu ir surinkti informaciją apie
įmonių personalo poreikius. Remdamosi šia informacija tarnybos gali
nurodyti darbuotojams teisingą kryptį ir padėti jiems pasirinkti
mokymo kursus. Apklausos vykdomos centralizuotu būdu ir subjektams
pateikiami atrinkti rezultatai.
30.         Pagal Reglamento (EB) Nr.
1927/2006 3 straipsnį prie paraiškoje nurodytų EGF paramai
įgyvendinti skirtų lėšų priskiriama parengiamoji,
valdymo ir kontrolės veikla, taip pat informavimas ir viešinimas
nacionaliniu, regioniniu ir vietos lygmenimis. EGF bendrai finansuojamomis
priemonėmis pasinaudosiantys darbuotojai bus informuoti, kad suteikiamos
paslaugos finansuojamos iš EGF. Suomijos valdžios institucijos planuoja
surengti konferenciją, kurioje bus aptariamos abi „Nokia“ paraiškos.
31.         Suomijos valdžios
institucijų nurodytos prie individualių poreikių pritaikytos
paslaugos – tai aktyvios darbo rinkos priemonės, priskiriamos prie
tinkamų finansuoti veiksmų, apibrėžtų Reglamento (EB)
Nr. 1927/2006 3 straipsnyje. Suomijos valdžios institucijų
skaičiavimu, bendros sąnaudos sudaro 19 620 000 EUR,
iš kurių išlaidos prie individualių poreikių pritaikytoms
paslaugoms – 18 830 000 EUR, o EGF paramai įgyvendinti skirtos
lėšos – 790 000 EUR (4,03 proc. visos sumos). Bendra iš EGF
prašomos paramos suma yra 9 810 000 EUR (50 proc. visų
išlaidų).
 Veiksmai || Numatytas remtinų darbuotojų skaičius || Numatytos išlaidos vienam remtinam darbuotojui (EUR) || Bendros išlaidos (bendras EGF ir nacionalinis finansavimas) (EUR) 
 Prie individualių poreikių pritaikytos paslaugos (Reglamento (EB) Nr. 1927/2006 3 straipsnio pirma pastraipa) 
 Konsultuojamojo ugdymo priemonės ir kitos parengiamosios priemonės || 2 680 || 1 076 || 2 884 000 
 Švietimas, mokymas ir perkvalifikavimas || 1 340 || 6 027 || 8 076 000 
 Verslumo skatinimas („Protomo“ projektai ir pan.) || 180 || 6 306 || 1 135 000 
 Parama pradedant savarankišką verslą (dotacija veiklos pradžiai) || 150 || 6 000 || 900 000 
 Judumo pagalba || 470 || 287 || 135 000 
 Įdarbinimo paslaugos paslaugų centre || 3 719 || 215 || 800 000 
 Atlyginimų subsidijos || 640 || 7 453 || 4 770 000 
 Duomenų apie bendroves rinkimo sistema || 2 505 || 52 || 130 000 
 Prie individualių poreikių pritaikytos paslaugos – tarpinė suma ||   || 18 830 000 
 EGF paramai įgyvendinti skirtos lėšos (Reglamento (EB) Nr. 1927/2006 3 straipsnio trečia pastraipa) 
 Parengiamoji veikla ||   || 50 000 
 Valdymas ||   || 420 000 
 Informavimas ir viešinimas ||   || 300 000 
 Kontrolės veikla ||   || 20 000 
 EGF paramai įgyvendinti skirtos lėšos – tarpinė suma ||   || 790 000 
 Bendros numatytos išlaidos ||   || 19 620 000 
 EGF parama (50 proc. visų išlaidų) ||   || 9 810 000 
32.         Suomija patvirtina, kad
aprašytos priemonės papildo iš struktūrinių fondų
finansuojamus veiksmus ir kad buvo imtasi priemonių siekiant išvengti
dvigubo finansavimo. 
Data (-os), kada
nukentėjusiems darbuotojams pradėta arba planuojama pradėti
teikti prie individualių poreikių pritaikytas paslaugas
33.         Prie individualių
poreikių pritaikytas paslaugas, skirtas nukentėjusiems darbuotojams
ir įtrauktas į suderintą paketą, kurį siūloma
bendrai finansuoti iš EGF, Suomija pradėjo teikti 2012 m. rugpjūčio
1 d. Todėl ši data laikoma laikotarpio, kuriuo iš EGF gali būti
skiriama parama, pradžia.
Konsultacijų su socialiniais
partneriais tvarka
34.         Užimtumo ir ekonomikos
ministerija įsteigė grupę, kuri sprendžia iš bendrovės
„Nokia“ atleistų darbuotojų klausimą ir dalyvavo rengiant EGF
paraišką. Darbo grupę sudaro Pietvakarių Suomijos, Šiaurės
Ostrobotnijos, Pirkanmos (Pirkanmaa) ir Usimos (Uusimaa) ekonomikos
plėtros, transporto ir aplinkos centro, teritorinių įdarbinimo
ir ekonomikos plėtros tarnybų atstovų ir socialinių
partnerių, t. y. Suomijos pramonės sąjungų (pvz., „Trade
Union Pro“, Suomijos metalurgijos darbuotojų sąjungos ir Suomijos
akademikų–inžinierių ir architektų) ir Suomijos
technologijų pramonės federacijos atstovai ir „Nokia“ atstovai. 
35.         Įdarbinimo ir ekonomikos
plėtros tarnybos užimtumo skatinimo komitetas aktyviai veikia vietos
lygmeniu. Šis komitetas veikia kaip Įdarbinimo ir ekonomikos plėtros
tarnybos, darbo rinkos organizacijos, savivaldybių ir kitų vietos
lygmens veikėjų bendradarbiavimo organas. Komiteto užduotis –
numatyti darbo rinkos pokyčius ir planuoti veiksmus, kurių
būtina imtis dėl numatomų pokyčių. 
36.         Suomijos valdžios institucijos
patvirtino, kad buvo laikytasi nacionaliniuose ir ES teisės aktuose
nustatytų su kolektyviniu atleidimu susijusių reikalavimų.
Informacija apie veiksmus, kurie yra
privalomi pagal nacionalinius teisės aktus arba kolektyvines sutartis
37.         Atsižvelgdamos į
Reglamento (EB) Nr. 1927/2006 6 straipsnyje nustatytus kriterijus,
Suomijos valdžios institucijos savo paraiškoje:
·      patvirtino, kad EGF finansinė parama nepakeičia
priemonių, kurias įmonės privalo taikyti pagal nacionalinius
teisės aktus arba kolektyvines sutartis;
·      įrodė, kad veiksmais parama teikiama atskiriems darbuotojams
ir nenaudojama įmonėms arba sektoriams restruktūrizuoti;
·      patvirtino, kad nurodytiems tinkamiems finansuoti veiksmams neteikiama
pagalba pagal kitas ES finansines priemones;
·      be to, Suomijos valdžios institucijos patvirtino, kad jos laikėsi
rekomendacijų, kurios pateiktos po ankstesnės bylos „EGF/2007/004
FI/Perlos“ EGF audito, ir jas įgyvendino.
Valdymo ir kontrolės sistemos 
38.         Suomija pranešė
Komisijai, kad finansinę paramą administruos Užimtumo ir ekonomikos
ministerija, kuri taip pat administruoja Europos socialinio fondo (ESF) teikiamas
lėšas. Ši ministerija taip pat veikia kaip sertifikuojanti institucija. Už
šias dvi funkcijas atsakingų departamentų pareigos ir atskaitingumo
santykiai griežtai atskirti. EGF valdymo funkcija buvo paskirta Užimtumo ir
verslumo departamentui, o ESF atveju šią funkciją atlieka Regioninis
departamentas. Abiejų fondų sertifikavimo funkcija priskirta
Žmogiškųjų išteklių ir administracijos padaliniui. Ministerija
parengė instrukciją, kurioje išsamiai išdėstytos
procedūros, kurių reikia laikytis.
Nepriklausomas vidaus audito padalinys yra
atsakingas už auditą, jis veikia prie Nuolatinio sekretoriato. Valdymo ir
sertifikavimo institucijų funkcijos taip pat apima su stebėsena ir
auditu susijusias funkcijas.
Finansavimas
39.         Remiantis Suomijos paraiška,
siūloma EGF parama suderintam prie individualių poreikių
pritaikytų paslaugų paketui yra 9 810 000 EUR, o tai
sudaro 50 proc. visų išlaidų. Komisijos siūlomas
asignavimas iš Fondo pagrįstas Suomijos pateikta informacija.
40.         Atsižvelgdama į
didžiausią galimą EGF finansinės paramos sumą pagal
Reglamento (EB) Nr. 1927/2006 10 straipsnio 1 dalį, taip pat į
asignavimų perskirstymo mastą, Komisija siūlo visai minėtai
sumai, skirtinai pagal finansinės programos 1a išlaidų
kategoriją, mobilizuoti EGF lėšas.
41.         Teikdama šį
pasiūlymą mobilizuoti EGF lėšas, Komisija pradeda
supaprastintą trišalę procedūrą pagal 2006 m.
gegužės 17 d. Tarpinstitucinio susitarimo 28 punktą, kad poreikį
panaudoti EGF lėšas ir reikalingą sumą suderintų su abiem
biudžeto valdymo institucijomis. Komisija ragina tą biudžeto valdymo
instituciją, kuri pirmoji tinkamu politiniu lygmeniu susitars dėl
lėšų mobilizavimo pasiūlymo projekto, pranešti kitai biudžeto
valdymo institucijai ir Komisijai apie savo ketinimus. Jeigu viena iš
dviejų biudžeto valdymo institucijų nepritars, bus rengiamas
oficialus trišalis susitikimas.
42.         Komisija atskirai pateikia
lėšų perkėlimo prašymą, siekdama į 2013 m.
biudžetą įtraukti specialiuosius įsipareigojimų
asignavimus, kaip nurodyta 2006 m. gegužės 17 d. Tarpinstitucinio susitarimo
28 punkte.
Mokėjimų asignavimų
šaltiniai 
43.         Asignavimai iš EGF biudžeto
eilutės bus naudojami pagal šią paraišką reikalingai
9 810 000 EUR sumai padengti.
Pasiūlymas
EUROPOS PARLAMENTO IR TARYBOS SPRENDIMAS
dėl Europos prisitaikymo prie globalizacijos
padarinių fondo lėšų mobilizavimo pagal 2006 m. gegužės 17
d. Europos Parlamento, Tarybos ir Komisijos tarpinstitucinio susitarimo
dėl biudžetinės drausmės ir patikimo finansų valdymo 28
punktą (Suomijos paraiška „EGF/2013/001 FI/Nokia“)
EUROPOS PARLAMENTAS IR EUROPOS
SĄJUNGOS TARYBA,
atsižvelgdami į Sutartį dėl
Europos Sąjungos veikimo,
atsižvelgdami į 2006 m. gegužės 17
d. Europos Parlamento, Tarybos ir Komisijos tarpinstitucinį
susitarimą dėl biudžetinės drausmės ir patikimo
finansų valdymo[5],
ypač į jo 28 punktą,
atsižvelgdami į
2006 m. gruodžio 20 d. Europos Parlamento ir Tarybos
reglamentą (EB) Nr. 1927/2006, įsteigiantį Europos
prisitaikymo prie globalizacijos padarinių fondą[6], ypač į jo
12 straipsnio 3 dalį,
atsižvelgdami į Europos Komisijos
pasiūlymą[7],
kadangi:
(1)       Europos prisitaikymo prie
globalizacijos padarinių fondas (toliau – EGF) įsteigtas teikti
papildomą paramą darbuotojams, atleistiems iš darbo dėl su
globalizacija susijusių esminių pasaulio prekybos sistemos struktūrinių
pokyčių, ir padėti jiems vėl integruotis į darbo
rinką;
(2)       2006 m. gegužės
17 d. Tarpinstituciniame susitarime numatyta galimybė mobilizuoti EGF
lėšas, neviršijant viršutinės metinės 500 mln. EUR
ribos;
(3)       2013 m. vasario
1 d. Suomija pateikė paraišką mobilizuoti EGF lėšas
dėl darbuotojų atleidimo iš įmonės „Nokia plc“, „Nokia
Siemens Networks“ ir 30 jos patronuojamųjų įmonių ir iki
2013 m. rugpjūčio 21 d. ją papildė išsamesne
informacija. Ši paraiška atitinka finansinei paramai taikomus reikalavimus,
kaip nustatyta Reglamento (EB) Nr. 1927/2006 10 straipsnyje.
Todėl Komisija siūlo mobilizuoti 9 810 000 EUR sumą;
(4)       todėl EGF lėšos
turėtų būti mobilizuotos finansinei paramai pagal Suomijos
pateiktą paraišką suteikti,
PRIĖMĖ ŠĮ
SPRENDIMĄ:
1 straipsnis
2013 finansinių metų Europos
Sąjungos bendrajame biudžete Europos prisitaikymo prie globalizacijos
padarinių fondo (EGF) lėšos mobilizuojamos siekiant skirti
9 810 000 EUR įsipareigojimų ir mokėjimų
asignavimų sumą.
2 straipsnis
Šis sprendimas skelbiamas Europos
Sąjungos oficialiajame leidinyje.
Priimta Briuselyje
Europos Parlamento vardu                           Tarybos
vardu
Pirmininkas                                                   Pirmininkas
[1]               OL C 139, 2006 6 14, p. 1.
[2]               OL L 406, 2006 12 30, p. 1.
[3]               Laikantis Reglamento (EB) Nr. 1927/2006
3 straipsnio trečios pastraipos nuostatų.
[4]               Rinkos tyrimų firma IDC.
[5]               OL C 139, 2006 6 14, p. 1.
[6]               OL L 406, 2006 12 30, p. 1.
[7]               OL C […], […], p. […].