CELEX: 62018CN0804
Language: ro
Date: 2018-12-20 00:00:00
Title: Cauza C-804/18: Cerere de decizie preliminară introdusă de Arbeitsgericht Hamburg (Germania) la 20 decembrie 2019 — IX/WABE e.V.

27.5.2019   
            
            
               RO
            
            
               Jurnalul Oficial al Uniunii Europene
            
            
               C 182/4
            
         
      Cerere de decizie preliminară introdusă de Arbeitsgericht Hamburg (Germania) la 20 decembrie 2019 — IX/WABE e.V.
      (Cauza C-804/18)
      (2019/C 182/05)
      Limba de procedură: germana
      
         Instanța de trimitere
      
      Arbeitsgericht Hamburg
      
         Părțile din procedura principală
      
      
         Reclamantă: IX
      
         Pârât: WABE e.V.
      
         Întrebările preliminare
      
      
                  1)
               
               
                  O instrucțiune unilaterală a angajatorului, care interzice purtarea oricărui semn vizibil care exprimă convingeri politice, filozofice sau religioase, reprezintă o discriminare directă, pe motive de apartenență religioasă, în sensul articolului 2 alineatul (1) și alineatul (2) litera (a) din Directiva 2000/78/CE a Consiliului din 27 noiembrie 2000 de creare a unui cadru general în favoarea egalității de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă (1), a acelor angajați care respectă anumite reguli vestimentare ca urmare a unei cerințe de a-și acoperi capul?
               
            
                  2)
               
               
                  O instrucțiune unilaterală a angajatorului, care interzice purtarea oricărui semn vizibil care exprimă convingeri politice, filozofice sau religioase, reprezintă o discriminare indirectă pe motive de apartenență religioasă și/sau gen, în sensul articolului 2 alineatul (1) și alineatul (2) litera (b) din Directiva 2000/78/CE a Consiliului din 27 noiembrie 2000 de creare a unui cadru general în favoarea egalității de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă, a unei lucrătoare care, în virtutea credinței sale musulmane, poartă un văl islamic?
                  În particular:
                  
                              a)
                           
                           
                              În conformitate cu Directiva 2000/78/CE, discriminarea pe motive de apartenență religioasă și/sau gen poate fi justificată de dorința subiectivă a angajatorului de a respecta o politică de neutralitate politică, filozofică și religioasă, în cazul în care angajatorul dorește ca, prin intermediul acestei politici, să respecte dorințele subiective ale clienților săi?
                           
                        
                              b)
                           
                           
                              Directiva 2000/78/CE și/sau dreptul fundamental la libertatea de a desfășura o activitate comercială prevăzut la articolul 16 din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene, având în vedere articolul 8 alineatul (1) din Directiva 2000/78/CE, se opun unei reglementări naționale potrivit căreia, în vederea protejării dreptului fundamental la libertate religioasă, o interdicție referitoare la vestimentația cu caracter religios poate fi justificată nu doar ca urmare a unei trăsături abstracte de punere în pericol a neutralității angajatorului, ci și ca urmare a unui pericol suficient de concret, în special ca urmare a unui prejudiciu economic iminent cauzat angajatorului sau unui terț afectat?
                           
                        
            
         (1)  JO 2000, L 303, p. 16, Ediție specială, 05/vol. 6, p. 7.