CELEX: 62012CN0522
Language: sl
Date: 2012-11-19 00:00:00
Title: Zadeva C-522/12: Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Bundesarbeitsgericht (Nemčija) 19. novembra 2012 – Tevfik Isbir proti DB Services GmbH

2.2.2013   
            
            
               SL
            
            
               Uradni list Evropske unije
            
            
               C 32/5
            
         Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Bundesarbeitsgericht (Nemčija) 19. novembra 2012 – Tevfik Isbir proti DB Services GmbH
   (Zadeva C-522/12)
   2013/C 32/06
   Jezik postopka: nemščina
   
      Predložitveno sodišče
   
   Bundesarbeitsgericht
   
      Stranki v postopku v glavni stvari
   
   
      Tožeča stranka: Tevfik Isbir
   
      Tožena stranka: DB Services GmbH
   
      Vprašanji za predhodno odločanje
   
   
               1.
            
            
               Ali je treba pojem „minimalne urne postavke“ iz člena 3(1), prvi pododstavek, točka (c), Direktive 96/71/ES (1) razlagati tako, da opredeljuje protidajatve delodajalca za tiste storitve delavca, ki morajo biti na podlagi zakona ali drugega predpisa, navedenega v uvodnem stavku člena 3(1) direktive, ali splošno veljavne pogodbe samostojno in v celoti poplačane z minimalno plačo na podlagi kolektivne pogodbe („normalna storitev“), tako da se lahko v obveznost plačila minimalne urne postavke vračunajo samo dajatve delodajalca, ki predstavljajo plačilo za to normalno storitev, in morajo biti delavcu dane na razpolago najpozneje na datum, ko je treba izplačati plačo v posameznem obdobju?
            
         
               2.
            
            
               Ali je treba pojem „minimalne urne postavke“ iz člena 3(1), prvi pododstavek, točka (c), Direktive 96/71/ES razlagati tako, da nasprotuje nacionalni zakonodaji ali praksi, po katerih se plačila delodajalca ne štejejo za sestavni del minimalne plače, zaradi česar se ne morejo vračunati v minimalno plačo, če delodajalec te dajatve izplačuje na podlagi obveznosti iz kolektivne pogodbe,
               
                           —
                        
                        
                           ki je v skladu z voljo strank kolektivnih pogodb in nacionalnega zakonodajalca namenjena povečanju premoženja delavcev,
                           in so zato
                        
                     
                           —
                        
                        
                           mesečna plačila delodajalca delavcem predmet dolgoročnih naložb, na primer kot varčevalni prispevki, prispevki za gradnjo ali nakup stanovanja ali kot prispevek h kapitalskemu življenjskemu zavarovanju, in
                        
                     
                           —
                        
                        
                           se spodbujajo z državnimi subvencijami in davčnimi ugodnostmi in
                        
                     
                           —
                        
                        
                           lahko delavec s temi zneski razpolaga šele po izteku večletnega roka in
                        
                     
         je višina prispevkov kot fiksni mesečni znesek odvisna izključno od dogovorjenega delovnega časa, ne pa tudi od plače („storitve, ki povečujejo premoženje“)?
   
      (1)  Direktiva Evropskega parlamenta in Sveta 96/71/ES z dne 16. decembra 1996 o napotitvi delavcev na delo v okviru opravljanja storitev, UL, posebna izdaja v slovenščini, poglavje 5, zvezek 2, str. 431.