CELEX: C2006/224/15
Language: sv
Date: 2006-09-16 00:00:00
Title: Mål C-13/05: Domstolens dom (stora avdelningen) av den 11 juli 2006 (begäran om förhandsavgörande från Juzgado de lo Social de Madrid (Spanien)) – Sonia Chacón Navas mot Everest Colectividades SA (Direktiv 2000/78/EG – Likabehandling i arbetslivet – Begreppet funktionshinder)

16.9.2006   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 224/9
            
         Domstolens dom (stora avdelningen) av den 11 juli 2006 (begäran om förhandsavgörande från Juzgado de lo Social de Madrid (Spanien)) – Sonia Chacón Navas mot Everest Colectividades SA
   (Mål C-13/05) (1)
   
   (Direktiv 2000/78/EG - Likabehandling i arbetslivet - Begreppet funktionshinder)
   (2006/C 224/15)
   Rättegångsspråk: spanska
   Hänskjutande domstol
   Juzgado de lo Social de Madrid (Spanien)
   Parter i målet vid den nationella domstolen
   
      Kärande: Sonia Chacón Navas
   
      Svarande: Everest Colectividades SA
   Saken
   Begäran om förhandsavgörande – Juzgado de lo Social de Madrid – Tolkning av rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling (EGT L 303, s. 16) – Tillämpningsområde – Uppsägning på grund av sjukdom – Sjukdom och funktionshinder
   Domslut
   
               1)
            
            
               En person som sagts upp enbart på grund av sjukdom omfattas inte av den allmänna ram som fastställs för bekämpning av diskriminering på grund av funktionshinder i rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling.
            
         
               2)
            
            
               Förbudet mot diskriminering på grund av funktionshinder i artiklarna 2.1 och 3.1 c i direktiv 2000/78 utgör – i fråga om uppsägning – hinder för en uppsägning på grund av funktionshinder som, med hänsyn till skyldigheten att vidta rimliga anpassningsåtgärder för personer med funktionshinder, inte är motiverad av att personen saknar kompetens eller förmåga eller inte står till förfogande för att utföra den aktuella tjänstens grundläggande uppgifter.
            
         
               3)
            
            
               Sjukdom som sådan kan inte anses vara en diskrimineringsgrund som skall läggas till de i direktiv 2000/78 förbjudna grunderna för diskriminering.
            
         
      (1)  EUT C 69, 19.3.2005.