CELEX: C2007/211/42
Language: lv
Date: 2007-09-08 00:00:00
Title: Lieta C-306/07: Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu — Izteikts ar Højesteret (Augstākā Tiesa) (Dānija) 2007. gada 3. jūlija rīkojumu — Ruben Andersen / Kommunernes Landsforening , rīkojoties Slagelse Kommune (bijušās Skælskør Kommune ) vārdā

8.9.2007   
            
            
               LV
            
            
               Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis
            
            
               C 211/22
            
         Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu — Izteikts ar Højesteret (Augstākā Tiesa) (Dānija) 2007. gada 3. jūlija rīkojumu — Ruben Andersen/Kommunernes Landsforening, rīkojoties Slagelse Kommune (bijušās Skælskør Kommune) vārdā
   (Lieta C-306/07)
   (2007/C 211/42)
   Tiesvedības valoda — dāņu
   Iesniedzējtiesa
   Højesteret
   Lietas dalībnieki pamata procesā
   
      Prasītājs: Ruben Andersen
   
   
      Atbildētājs: Kommunernes Landsforening, rīkojoties Slagelse Kommune (bijušās Skælskør Kommune) vārdā
   Prejudiciālie jautājumi
   
               1)
            
            
               Vai Padomes 1991. gada 14. oktobra Direktīvas 91/533/EEK par darba devēja pienākumu informēt darbiniekus par darba līguma vai darba attiecību nosacījumiem (1) 8. panta 1. punktu ir jāinterpretē tādējādi, ka koplīgumu, ar kuru ir iecerēts ieviest Direktīvas noteikumus, nevar piemērot attiecībā uz darba ņēmēju, kurš nav biedrs nevienā no organizācijām, kuras ir noslēgušas šo līgumu?
            
         
               2)
            
            
               Ja uz pirmo jautājumu tiek sniegta noliedzoša atbilde, vai frāze “darba ņēmēji […] bez koplīguma vai koplīgumiem par darba attiecībām” Direktīvas 8. panta 2. punktā ir jāinterpretē tādējādi, ka koplīguma noteikumi vai darba devēja pienākums par iepriekšēju paziņojumu nevar piemērot attiecībā uz darba ņēmēju, kurš nav biedrs nevienā no organizācijām, kuras ir noslēgušas šo līgumu?
            
         
               3)
            
            
               Vai frāzes “pagaidu darba līgums” un “pagaidu […] darba attiecības” Direktīvas 8. panta 2. punktā attiecas uz īstermiņa darba attiecībām vai arī uz ko citu, piemēram, visām darba attiecībām, kas ir nodibinātas uz noteiktu laiku? Ja tas ir tā, kādus kritērijus būtu jāizmanto, nosakot, vai darba attiecības ir pagaidu (īstermiņa)?
            
         
      (1)  OV L 288, 32. lpp.