CELEX: 62013CN0354
Language: ro
Date: 2013-06-27 00:00:00
Title: Cauza C-354/13: Cerere de decizie preliminară introdusă de Retten i Kolding, Civilretten (Danemarca) la 27 iunie 2013 — FOA în calitate de mandatar al lui Karsten Kaltoft/Billund Kommune

31.8.2013   
            
            
               RO
            
            
               Jurnalul Oficial al Uniunii Europene
            
            
               C 252/22
            
         Cerere de decizie preliminară introdusă de Retten i Kolding, Civilretten (Danemarca) la 27 iunie 2013 — FOA în calitate de mandatar al lui Karsten Kaltoft/Billund Kommune
   (Cauza C-354/13)
   2013/C 252/37
   Limba de procedură: daneza
   
      Instanța de trimitere
   
   Retten i Kolding, Civilretten
   
      Părțile din procedura principală
   
   
      Reclamant: FOA în calitate de mandatar al lui Karsten Kaltoft
   
      Pârâtă: Billund Kommune
   
      Întrebările preliminare
   
   
               1.
            
            
               Discriminarea pe motiv de obezitate săvârșită pe piața muncii în general sau de către un angajator public în special este contrară dreptului Uniunii, astfel cum se concretizează de exemplu în articolul 6 referitor la drepturile fundamentale din Tratatul privind Uniunea Europeană?
            
         
               2.
            
            
               O eventuală interdicție de discriminare pe motiv de obezitate prevăzută de dreptul Uniunii este direct aplicabilă în privința raportului dintre un cetățean danez și angajatorul acestuia care este o autoritate publică?
            
         
               3.
            
            
               În măsura în care Curtea consideră că în Uniunea Europeană discriminarea pe motiv de obezitate este interzisă pe piața muncii în general sau din partea unui angajator public în special, examinarea aspectului dacă s-a încălcat o eventuală interdicție de discriminare pe motiv de obezitate trebuie să aibă loc conform principiului repartizării sarcinii probei, astfel încât, în vederea punerii eficiente în aplicare a interdicției în cazul în care se probează o astfel de discriminare, sarcina probei trebuie să revină angajatorului pârât [a se vedea considerentul (18) al Directivei 97/80/CE a Consiliului din 15 decembrie 1997 privind sarcina probei în cazurile de discriminare pe motive de sex (1))]?
            
         
               4.
            
            
               Obezitatea poate fi considerată un handicap, inclus în protecția instituită de Directiva 2000/78/CE a Consiliului din 27 noiembrie 2000 de creare a unui cadru general în favoarea egalității de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă (2), și, în caz afirmativ, care sunt criteriile decisive pentru a stabili dacă obezitatea unei persoane implică în mod concret protecția acestei persoane prin interdicția cu privire la discriminarea unei persoane pe motive de handicap cuprinsă în această directivă?
            
         
      (1)  JO L 14, p. 6, Ediție specială, 05/vol. 5, p. 32.
   
      (2)  JO L 303, p. 16, Ediție specială, 05/vol. 6, p. 7.