CELEX: 62006CJ0350
Language: sv
Date: 2009-01-20
Title: Domstolens dom (stora avdelningen) den 20 januari 2009.#Gerhard Schultz-Hoff mot Deutsche Rentenversicherung Bund (C-350/06) och Stringer m.fl. mot Her Majesty's Revenue and Customs (C-520/06).#Begäran om förhandsavgörande: Landesarbeitsgericht Düsseldorf (C-350/06) - Tyskland och House of Lords (C-520/06) - Förenade kungariket.#Arbetsvillkor - Arbetstidens förläggning - Direktiv 2003/88/EG - Rätt till årlig betald semester - Sjukledighet - Årlig semester sammanfaller med sjukledighet - Ersättning för årlig betald semester som på grund av sjukdom inte tagits ut när anställningsavtalet upphör.#Förenade målen C-350/06 och C-520/06.

Förenade målen C‑350/06 och C‑520/06
      Gerhard Schultz-Hoff
      mot
      Deutsche Rentenversicherung Bund 
      och
      Stringer m.fl.
      mot
      Her Majesty’s Revenue and Customs 
      (begäran om förhandsavgörande från Landesarbeitsgericht Düsseldorf respektive House of Lords)
      ”Arbetsvillkor – Arbetstidens förläggning – Direktiv 2003/88/EG – Rätt till årlig betald semester – Sjukledighet – Årlig semester sammanfaller med sjukledighet – Ersättning för årlig betald semester som på grund av sjukdom inte tagits ut när anställningsavtalet upphör”
      Sammanfattning av domen
      1.        Socialpolitik – Skydd för arbetstagares hälsa och säkerhet – Arbetstidens förläggning – Rätt till årlig betald semester
      (Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88, artikel 7.1)
      2.        Socialpolitik – Skydd för arbetstagares hälsa och säkerhet – Arbetstidens förläggning – Rätt till årlig betald semester
      (Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88, artikel 7.1)
      3.        Socialpolitik – Skydd för arbetstagares hälsa och säkerhet – Arbetstidens förläggning – Rätt till årlig betald semester
      (Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88, artikel 7.2)
      1.        Artikel 7.1 i direktiv 2003/88 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden ska tolkas så, att den inte utgör hinder för
         nationella bestämmelser eller nationell praxis som innebär att en sjukskriven arbetstagare inte har rätt att ta ut årlig betald
         semester under sin sjukledighet.
      
      Direktiv 2003/88 utgör inte heller hinder för nationella bestämmelser eller nationell praxis som tillåter en sjukskriven arbetstagare
         att ta ut årlig betald semester under sin sjukledighet.
      
      Det ankommer på medlemsstaterna att i den nationella lagstiftningen fastställa villkoren för hur rätten till årlig betald
         semester ska utövas och genomföras, genom att närmare ange de konkreta omständigheter under vilka arbetstagarna får utnyttja
         nämnda rättighet. De får dock därvid inte uppställa något som helst villkor för själva uppkomsten av denna rättighet, vilken
         följer direkt av direktivet.
      
      (se punkterna 28, 31 och 32 samt punkt 1 i domslutet)
      2.        Artikel 7.1 i direktiv 2003/88 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden ska tolkas så, att den utgör hinder för nationella
         bestämmelser eller nationell praxis som innebär att rätten till årlig betald semester förfaller vid utgången av beräkningsperioden
         och/eller vid utgången av en i nationell rätt fastställd period under vilken semester som inte tagits ut under beräkningsperioden
         får tas ut när arbetstagaren har varit sjukskriven under hela eller en del av beräkningsperioden och dennes arbetsoförmåga
         har kvarstått till dess att anställningen upphörde, vilket är skälet till att arbetstagaren inte har kunnat utöva sin rätt
         till årlig betald semester.
      
      (se punkterna 49 och 52 samt punkt 2 i domslutet)
      3.        Artikel 7.2 i direktiv 2003/88 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden ska tolkas så, att den utgör hinder för nationella
         bestämmelser eller nationell praxis som innebär att en arbetstagare när anställningen upphör inte får någon kontant ersättning
         för outtagen årlig betald semester när denne har varit sjukskriven under hela eller en del av beräkningsperioden och/eller
         den period under vilken semester som inte tagits ut under beräkningsperioden får tas ut, vilket är skälet till att arbetstagaren
         inte har kunnat utöva sin rätt till årlig betald semester. 
      
      Arbetstagarens ordinarie lön, som är den lön som ska utgå under den viloperiod som motsvarar den årliga betalda semestern,
         är likaledes avgörande vid beräkningen av den kontanta ersättningen. 
      
      (se punkt 62 samt punkt 3 i domslutet)
DOMSTOLENS DOM (stora avdelningen)
      den 20 januari 2009 (*)
      
      ”Arbetsvillkor – Arbetstidens förläggning – Direktiv 2003/88/EG – Rätt till årlig betald semester – Sjukledighet – Årlig semester sammanfaller med sjukledighet – Ersättning för årlig betald semester som på grund av sjukdom inte tagits ut när anställningsavtalet upphör”
      I de förenade målen C‑350/06 och C‑520/06,
      angående beslut att begära förhandsavgörande enligt artikel 234 EG, från Landesarbeitsgericht Düsseldorf (Tyskland) (C‑350/06)
         och House of Lords (Förenade kungariket) (C‑520/06), av den 2 augusti respektive den 13 december 2006, som inkom till domstolen
         den 21 augusti respektive den 20 december 2006, i målen
      
      Gerhard Schultz-Hoff (C‑350/06)
      mot
      Deutsche Rentenversicherung Bund,
      och
      Stringer m.fl. (C‑520/06)
      mot
      Her Majesty’s Revenue and Customs,
      meddelar
      DOMSTOLEN (stora avdelningen)
      sammansatt av ordföranden V. Skouris, avdelningsordförandena P. Jann, C.W.A. Timmermans, A. Rosas, K. Lenaerts och A. Ó Caoimh
         samt domarna K. Schiemann, J. Makarczyk, P. Kūris, E. Juhász, G. Arestis, E. Levits (referent) och L. Bay Larsen,
      
      generaladvokat: V. Trstenjak,
      justitiesekreterare: handläggaren J. Swedenborg,
      efter det skriftliga förfarandet och förhandlingen den 20 november 2007,
      med beaktande av de yttranden som avgetts av:
      –        Deutsche Rentenversicherung Bund, genom J. Littig, Rechtsanwalt,
      –        Stringer m.fl., genom C. Jeans, QC, och M. Ford, barrister, befullmäktigade av V. Phillips, solicitor,
      –        Tysklands regering, genom M. Lumma och C. Blaschke, båda i egenskap av ombud,
      –        Förenade kungarikets regering, genom Z. Bryanston-Cross, i egenskap av ombud, biträdd av T. Ward, barrister,
      –        Belgiens regering, genom L. Van den Broeck, i egenskap av ombud,
      –        Tjeckiens regering, genom T. Boček, i egenskap av ombud,
      –        Italiens regering, genom I.M. Braguglia, i egenskap av ombud, biträdd av W. Ferrante, avvocato dello Stato,
      –        Nederländernas regering, genom C. Wissels, i egenskap av ombud,
      –        Polens regering, genom E. Ośniecka-Tamecka, i egenskap av ombud,
      –        Sloveniens regering, genom M. Remic, i egenskap av ombud,
      –        Europeiska gemenskapernas kommission, genom M. van Beek, i egenskap av ombud,
      och efter att den 24 januari 2008 ha hört generaladvokatens förslag till avgörande,
      följande
      Dom
      1        Respektive begäran om förhandsavgörande avser tolkningen av artikel 7 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG
         av den 4 november 2003 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden (EUT L 299, s. 9).  
      
      2        Den ena begäran har framställts i ett mål mellan Gerhard Schultz-Hoff och hans tidigare arbetsgivare, Deutsche Rentenversicherung
         Bund (nedan kallat DRB) och den andra begäran i ett mål mellan flera anställda, varav vissa har blivit uppsagda, och deras
         arbetsgivare eller tidigare arbetsgivare, Her Majesty’s Revenue and Customs. Målen rör frågan huruvida en arbetstagare som
         är frånvarande från arbetet på grund av sjukdom har rätt att ta ut årlig betald semester under sjukledigheten och om och,
         i förekommande fall, i vilken mån en arbetstagare som är frånvarande från arbetet på grund av sjukdom under hela eller en
         del av beräkningsperioden och/eller under en period under vilken semester som inte tagits ut under beräkningsperioden får
         tas ut har rätt till kontant ersättning för den årliga betalda semester som inte tagits ut när anställningen upphör.
      
       Tillämpliga bestämmelser
      3        I artikel 1 i direktiv 2003/88 föreskrivs följande:  
      
      ”Ändamål och räckvidd
      1. I detta direktiv föreskrivs minimikrav på säkerhet och hälsa vid förläggningen av arbetstiden.
      Detta direktiv är tillämpligt på
      minimitider för … årlig semester …
      …” 
      4        Artikel 7 i detta direktiv har följande lydelse:
      
      ”Årlig semester
      1. Medlemsstaterna skall vidta de åtgärder som behövs för att se till att varje arbetstagare får en årlig betald semester
         om minst fyra veckor i enlighet med vad som föreskrivs genom nationell lagstiftning eller praxis angående rätten till och
         beviljandet av en sådan semester.
      
      2. Den årliga semestern får inte utbytas mot kontant ersättning, utom då anställningen avslutas.”
      5        I artikel 17 i direktiv 2003/88 föreskrivs att medlemsstaterna får göra avvikelser från vissa bestämmelser i direktivet. Avvikelser
         från artikel 7 i direktivet är inte tillåtna.
      
       Tvisterna vid de nationella domstolarna och tolkningsfrågorna
       Mål C‑520/06
      6        Kärandena i målet vid den nationella domstolen kan indelas i två kategorier.
      
      7        Den första kategorin utgörs av en arbetstagare som varit frånvarande från sitt arbete under flera månader på grund av sjukskrivning
         på obestämd tid. Under sjukledigheten underrättade arbetstagaren arbetsgivaren om sin avsikt att inom två månader från begäran
         om semester ta ut ett antal dagar årlig betald semester. 
      
      8        De arbetstagare som ingår i den andra kategorin var, innan de sades upp, långtidssjukskrivna. De hade inte tagit ut sin årliga
         betalda semester under beräkningsperioden, som är den enda period under vilken årlig betald semester kan tas ut enligt Förenade
         kungarikets lagstiftning, och de begärde därför ersättning.
      
      9        Employment Tribunal biföll talan för båda kategorierna av arbetstagare. Employment Appeal Tribunal ogillade arbetsgivarens
         överklaganden, men tillät att dess avgörande fick överklagas till Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) att överklaga
         dess avgörande. Court of Appeal biföll arbetsgivarens överklaganden. 
      
      10      Klagandena överklagade till House of Lords, som beslutade att vilandeförklara målet och ställa följande tolkningsfrågor till
         domstolen:
      
      ”1)       Ska artikel 7 i direktiv 2003/88 ... tolkas så, att en långtidssjukskriven arbetstagare har rätt att, vad gäller en period
         som i annat fall skulle ha utgjort sjukledighet, i) bestämma att en framtida period ska utgöra dennes årliga betalda semester
         och ii) ta ut årlig betald semester?
      
      2)       Om en medlemsstat har utnyttjat sin möjlighet att i enlighet med artikel 7.2 i direktiv 2003/88 ... ersätta årlig betald semester
         med kontant ersättning när anställningsavtalet upphör, följer det då några särskilda villkor enligt artikel 7.2 i direktivet
         eller slås det i den bestämmelsen fast några kriterier som gör det möjligt att avgöra huruvida ersättning måste utges och
         hur den ska beräknas, när arbetstagaren har varit frånvarande på grund av sjukdom under hela eller en del av den beräkningsperiod
         under vilken anställningen upphör?”
      
       Mål C‑350/06
      11      Käranden i målet vid den nationella domstolen, Gerhard Schultz-Hoff, var anställd vid DRB sedan den 1 april 1971. Från och
         med år 1995 har Gerhard Schultz-Hoff, som är gravt funktionshindrad, omväxlande haft perioder då han på grund av sjukdom varit
         oförmögen att arbeta och perioder då han haft arbetsförmåga. År 2004 var han fysiskt sett förmögen att arbeta fram till början
         av september månad. Därefter var han utan avbrott sjukskriven till den 30 september 2005, vid vilken tidpunkt hans anställningsförhållande
         upphörde.
      
      12      Gerhard Schultz-Hoff ansökte den 13 maj 2005 skriftligen hos DRB om att från den 1 juni 2005 få ta ut den årliga betalda semestern
         för kalenderåret 2004, vilket utgjorde beräkningsperioden. Den 25 maj 2005 avslog DRB ansökan med motiveringen att behörig
         läkare först måste fastställa att den berörde hade arbetsförmåga. I september 2005 konstaterade DRB att Gerhard Schultz-Hoff
         saknade arbetsförmåga, och DRB beviljade, i egenskap av pensionsförsäkringsförvaltande myndighet, honom pension tills vidare
         med retroaktiv verkan från den 1 mars 2005.       
      
      13      Gerhard Schultz-Hoff väckte talan vid Arbeitsgericht Düsseldorf och yrkade ersättning för den årliga betalda semester han
         inte tagit ut för kalenderåren 2004 och 2005, vilka utgjorde beräkningsperioderna.
      
      14      DRB hävdade att Gerhard Schultz-Hoff alltjämt saknade arbetsförmåga, det vill säga under en längre tid än den period under
         vilken semester som inte tagits ut under beräkningsperioden får tas ut enligt 7 § punkt 3 i den tyska semesterlagen (Bundesurlaubsgestez)
         av den 8 januari 1963, i den lydelse som är tillämplig i målet vid den nationella domstolen. Den bestämmelsen avser arbetstagare
         som, av tvingande skäl som är hänförliga till verksamheten eller arbetstagaren själv, inte har kunnat ta ut sin årliga semester
         under beräkningsperioden. Enligt tysk rätt hade följaktligen rätten till årlig betald semester förfallit och Gerhard Schultz‑Hoff
         hade inte rätt till någon kontant ersättning för den årliga betalda semester som han inte tagit ut.   
      
      15      Arbeitsgericht Düsseldorf ogillade Gerhard Schultz-Hoffs talan och han överklagade till Landesarbeitsgericht Düsseldorf. 
      
      16      Landesarbeitsgericht Düsseldorf angav att det följer av relevanta nationella bestämmelser, såsom dessa har tolkats av Bundesarbeitsgericht,
         att arbetstagarens rätt till kontant ersättning för årlig betald semester som inte tagits ut förfaller vid utgången av det
         aktuella kalenderåret, dock senast vid utgången av en period under vilken semester som inte tagits ut under beräkningsperioden
         får tas ut. Sistnämnda period omfattar tre månader, om inte förmånligare villkor fastställts för arbetstagaren i kollektivavtal.
         Om arbetstagaren har saknat arbetsförmåga fram till utgången av denna period ska outtagen årlig betald semester inte kompenseras
         genom kontant ersättning när anställningen upphör.    
      
      17      Landesarbeitsgericht Düsseldorf betvivlade att denna rättspraxis från Bundesarbeitsgericht är tillåten enligt artikel 7 i
         direktiv 2003/88 och beslutade därför att vilandeförklara målet och ställa följande tolkningsfrågor till domstolen:  
      
      ”1)      Ska artikel 7.1 i direktiv 2003/88 … tolkas så, att en arbetstagare alltid måste få årlig betald semester på minst fyra veckor
         och att den semester som arbetstagaren inte har tagit ut under beräkningsperioden på grund av sjukdom måste beviljas vid en
         senare tidpunkt, eller kan det i nationell lagstiftning eller praxis föreskrivas att rätten till årlig betald semester förfaller
         om en arbetstagare under beräkningsperioden på grund av sjukdom saknar arbetsförmåga innan semestern har beviljats och inte
         återfår sin arbetsförmåga före utgången av beräkningsperioden och/eller före utgången av den i lag, genom kollektivavtal eller
         genom enskilt avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, fastställda perioden under vilken arbetstagaren får ta ut semester
         som inte tagits ut under beräkningsperioden?  
      
      2)      Ska artikel 7.2 i direktiv 2003/88 … tolkas så, att en arbetstagare då anställningen upphör alltid har en rätt till kontant
         ersättning som kompensation för intjänad semester som arbetstagaren inte har tagit ut (semesterersättning), eller kan det
         i nationell lagstiftning eller praxis föreskrivas att en arbetstagare inte har rätt till semesterersättning om denne saknat
         arbetsförmåga fram till och med slutet på beräkningsperioden och/eller slutet på den därpå följande perioden under vilken
         semester som inte tagits ut under beräkningsperioden får tas ut och/eller om denne efter det att anställningen har upphört
         uppbär pension på grund av nedsatt arbetsförmåga eller invaliditet?
      
      3)       För det fall den första och den andra frågan besvaras jakande: 
      Ska artikel 7 i direktiv 2003/88 … tolkas så, att rätten till årlig semester eller kontant ersättning förutsätter att arbetstagaren
         faktiskt har arbetat under beräkningsperioden, eller har arbetstagaren denna rätt även vid giltig frånvaro (på grund av sjukdom)
         eller ogiltig frånvaro under hela beräkningsperioden?”
      
      18      Med hänsyn till sambandet mellan målen vid de nationella domstolarna, vilket bekräftats under det muntliga förfarandet, ska
         de förenas vad gäller domen. 
      
       Prövning av tolkningsfrågorna
      19      Domstolen påpekar inledningsvis att den sjukledighet som är aktuell i målen vid de nationella domstolarna inte har överskridit
         de beräkningsperioder som är tillämpliga i fråga om årlig betald semester enligt den nationella rätten i respektive mål.
      
       Frågan huruvida det föreligger rätt att ta ut årlig betald semester under sjukledighet
      20      Den nationella domstolen har ställt den första frågan i mål C‑520/06 för att få klarhet i huruvida artikel 7.1 i direktiv 2003/88
         ska tolkas så, att den utgör hinder för nationella bestämmelser eller nationell praxis som innebär att en sjukskriven arbetstagare
         inte har rätt att ta ut årlig betald semester under sjukledighet.
      
      21      Alla regeringar som har yttrat sig och Europeiska gemenskapernas kommission anser att denna fråga ska besvaras nekande. 
      
      22      Det följer av fast rättspraxis att varje arbetstagares rätt till årlig betald semester måste betraktas som en princip av särskild
         betydelse i gemenskapens sociala trygghetsrätt. Undantag från denna princip får därför inte göras och de behöriga nationella
         myndigheternas genomförande av denna princip får endast ske inom de gränser som uttryckligen uppställs i rådets direktiv 93/104/EG
         av den 23 november 1993 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden (EGT L 307, s. 18) (se dom av den 26 juni 2001 i mål C‑173/99,
         BECTU, REG 2001, s. I‑4881, punkt 43, av den 18 mars 2004 i mål C‑342/01, Merino Gómez, REG 2004, s. I‑2605, punkt 29, och
         av den 16 mars 2006 i de förenade målen C‑131/04 och C‑257/04, Robinson-Steele m.fl., REG 2006, s. I‑2531, punkt 48). 
      
      23      En arbetstagare ska normalt sett få åtnjuta faktisk semester i syfte att säkerställa ett effektivt skydd av dennes säkerhet
         och hälsa, eftersom det endast är i fall då anställningsförhållandet avslutas som det enligt artikel 7.2 i direktiv 2003/88
         är tillåtet att utbyta rätten till årlig betald semester mot kontant ersättning (se, för ett liknande resonemang, domarna
         i de ovannämnda målen BECTU, punkt 44, och Merino Gómez, punkt 30).
      
      24      Artikel 7 i direktiv 2003/88 ingår inte heller bland de bestämmelser från vilka det enligt direktivet uttryckligen är tillåtet
         att göra undantag.
      
      25      Syftet med den årliga betalda semestern är att arbetstagaren ska kunna vila sig och ha en period av avslappning och fritid.
         Detta syfte är i så måtto annorlunda än syftet med rätten till sjukledighet. En arbetstagare beviljas sjukledighet för att
         kunna tillfriskna från en sjukdom.
      
      26      Domstolen har redan slagit fast att en ledighet som föreskrivs i gemenskapsrätten inte kan påverka rätten till en annan ledighet
         som föreskrivs i gemenskapsrätten (se domen i det ovannämnda målet Merino Gómez, punkterna 32 och 33, dom av den 14 april 2005
         i mål C‑519/03, kommissionen mot Luxemburg, REG 2005, s. I‑3067, punkt 33, och av den 20 september 2007 i mål C‑116/06, Kiiski,
         REG 2007, s. I‑7643, punkt 56). Vad särskilt gäller domen i det ovannämnda målet Merino Gómez slog domstolen fast att artikel 7.1
         i direktiv 93/104 ska tolkas så, att de krav som ställs i direktivet avseende årlig betald semester inte är uppfyllda när
         en arbetstagares mammaledighet sammanfaller med en i kollektivavtal fastställd allmän semesterperiod för hela personalen.
         
      
      27      Till skillnad från vad som gäller rätten till mammaledighet eller föräldraledighet, som var aktuell i den rättspraxis som
         nämnts i föregående punkt, regleras emellertid inte rätten till sjukledighet och de närmare villkoren för utövande av densamma
         av gemenskapsrätten på dess nuvarande stadium. Den tolkning av artikel 7.1 i direktiv 93/104 som gjordes i det ovannämnda
         målet Merino Gómez var, med beaktande av de övriga gemenskapsdirektiv som var aktuella i nämnda mål, dessutom nödvändig för
         att garantera de rättigheter som följer av en arbetstagares anställningsavtal vid mammaledighet. 
      
      28      När det gäller rätten till årlig betald semester följer det av lydelsen av direktiv 2003/88 och av domstolens rättspraxis
         att det ankommer på medlemsstaterna att i den nationella lagstiftningen fastställa villkoren för hur denna rätt ska utövas
         och genomföras, genom att närmare ange de konkreta omständigheter under vilka arbetstagarna får utnyttja nämnda rättighet.
         De får dock därvid inte uppställa något som helst villkor för själva uppkomsten av denna rättighet, vilken följer direkt av
         direktiv 93/104 (se, för ett liknande resonemang, domen i det ovannämnda målet BECTU, punkt 53).
      
      29      Under dessa omständigheter utgör följaktligen artikel 7.1 i direktiv 2003/88 i princip inte hinder för nationella bestämmelser
         eller nationell praxis som innebär att en sjukskriven arbetstagare inte har rätt att ta ut årlig betald semester under en
         sjukledighet, dock under förutsättning att nämnda arbetstagare har möjlighet att utöva den rätt som han tillerkänns av direktivet
         under en annan avgränsad period.  
      
      30      Det framgår nämligen av domstolens rättspraxis att den positiva verkan av den betalda årliga semestern på en arbetstagares
         säkerhet och hälsa visserligen utvecklas till fullo när semestern tas ut under det år som den var avsedd för, det vill säga
         innevarande år. Viloperioden förlorar dock inte sin verkan i detta hänseende om den tas ut vid ett senare tillfälle (dom av
         den 6 april 2006 i mål C‑124/05, Federatie Nederlandse Vakbeweging, REG 2006, s. I‑3423, punkt 30). 
      
      31      Direktiv 2003/88 utgör inte heller hinder för nationella bestämmelser eller nationell praxis som tillåter en sjukskriven arbetstagare
         att ta ut årlig betald semester under sin sjukledighet.
      
      32      Mot bakgrund av det ovan anförda ska den första frågan som ställts i mål C‑520/06 besvaras enligt följande. Artikel 7.1 i
         direktiv 2003/88 ska tolkas så, att den inte utgör hinder för nationella bestämmelser eller nationell praxis som innebär att
         en sjukskriven arbetstagare inte har rätt att ta ut årlig betald semester under sin sjukledighet.
      
       Frågan huruvida det föreligger rätt till årlig betald semester när arbetstagaren varit sjukskriven under hela eller en del
            av beräkningsperioden och arbetsoförmågan kvarstår efter utgången av den perioden och/eller en i nationell rätt fastställd
            period under vilken semester som inte tagits ut under beräkningsperioden får tas ut 
      33      I mål C‑350/06 vill den nationella domstolen genom den första frågan och, i andra hand, genom den tredje frågan, i den mån
         denna avser rätten till semester och inte till kontant ersättning för outtagen årlig betald semester, få klarhet i huruvida
         artikel 7.1 i direktiv 2003/88 ska tolkas så, att den utgör hinder för nationella bestämmelser eller nationell praxis som
         innebär att rätten till årlig betald semester förfaller vid utgången av beräkningsperioden och/eller vid utgången av en i
         nationell rätt fastställd period under vilken arbetstagaren får ta ut semester som inte tagits ut under beräkningsperioden,
         när arbetstagaren har varit sjukskriven under hela eller en del av beräkningsperioden och dennes arbetsoförmåga har kvarstått
         till dess att anställningen upphörde. 
      
      34      Såsom bland annat den tyska regeringen har påpekat under förhandlingen, med hänvisning till punkt 53 i domen i det ovannämnda
         målet BECTU, framgår det av artikel 7.1 i direktiv 2003/88 att villkoren för utövande av rätten till årlig betald semester
         i de olika medlemsstaterna regleras av nationell lagstiftning eller praxis. Denna regering har härav dragit slutsatsen att
         frågan huruvida semester som inte tagits ut under beräkningsperioden får tas ut under en annan period och således huruvida
         en arbetstagare som har varit förhindrad att ta ut sin årliga betalda semester under beräkningsperioden kan bestämma en period
         då denne fortfarande kan ta ut nämnda årliga semester avser villkoren för utövande och genomförande av rätten till årlig betald
         semester och därmed är en fråga som regleras genom nationell lagstiftning eller praxis. 
      
      35      Domstolen anser att denna slutsats i princip kan godtas, men att vissa begränsningar gäller.
      
      36      Domstolen ska följaktligen pröva vilka begränsningar av denna princip som gäller under de specifika omständigheterna i mål C‑350/06.
         
      
      –       Sjukledighet under hela beräkningsperioden, efter utgången av den perioden och/eller efter utgången av en period under vilken
         semester som inte tagits ut under beräkningsperioden får tas ut
      
      37      Domstolen erinrar inledningsvis om att det i skäl 6 i direktiv 2003/88 anges att hänsyn bör tas till Internationella arbetsorganisationens
         (ILO) principer när det gäller arbetstidens förläggning.
      
      38      I detta avseende följer det av artikel 5.4 i Internationella arbetsorganisationens konvention nr 132 av den 24 juni 1970 om
         semester (i ändrad lydelse) (SÖ 1978:7) att ”… frånvaro från arbetet av sådana skäl, varöver arbetstagaren ej råder, som sjukdom
         … ska räknas in i tjänstetiden”. 
      
      39      Vad gäller bestämmelserna om minimiperioder för vila i kapitel 2 i direktiv 2003/88 avser dessa oftast ”varje arbetstagare”,
         i likhet med särskilt artikel 7.1 i direktivet vad gäller rätten till årlig betald semester (domen i det ovannämnda målet
         BECTU, punkt 46).
      
      40      När det gäller rätten till årlig betald semester görs inte heller någon åtskillnad i direktiv 2003/88 mellan arbetstagare
         som är frånvarande från arbete på grund av en kortare eller längre sjukledighet under beräkningsperioden och de som verkligen
         har arbetat under denna period.
      
      41      Av detta följer att när det gäller arbetstagare som är sjukskrivna i vederbörlig ordning kan en medlemsstat inte föreskriva
         som villkor för den rätt till årlig betald semester som tillkommer alla arbetstagare enligt direktiv 2003/88 att arbetstagarna
         faktiskt måste ha arbetat under den beräkningsperiod som fastställts av nämnda stat (domen i det ovannämnda målet BECTU, punkterna 52
         och 53).
      
      42      En nationell bestämmelse i vilken det föreskrivs att årlig semester som inte tagits ut vid utgången av beräkningsperioden
         får tas ut under en annan period har, i princip, till syfte att ge den arbetstagare som varit förhindrad att ta ut sin årliga
         semester ytterligare en möjlighet att ta ut denna semester. Fastställandet av en sådan period avser villkoren för utövande
         och genomförande av rätten till årlig betald semester och omfattas således, i princip, av medlemsstaternas behörighet. 
      
      43      Av detta följer att artikel 7.1 i direktiv 2003/88 i princip inte utgör hinder för en nationell lagstiftning i vilken föreskrivs
         de närmare villkoren för utövande av den rätt till årlig betald semester som uttryckligen tillerkänns genom detta direktiv.
         Detta gäller även när denna lagstiftning innebär att denna rätt går förlorad vid utgången av beräkningsperioden eller vid
         utgången av en period under vilken semester som inte tagits ut under beräkningsperioden får tas ut, förutsatt att den arbetstagare
         vars rätt till årlig betald semester har gått förlorad har haft verklig möjlighet att utöva den rättighet han har enligt direktivet.
         
      
      44      Domstolen konstaterar att en arbetstagare som, i likhet med käranden vid den nationella domstolen i mål C‑350/06 vad gäller
         år 2005, är sjukskriven under hela beräkningsperioden och även efter utgången av den i nationell rätt fastställda period under
         vilken semester som inte tagits ut under beräkningsperioden får tas ut inte kan ta ut sin årliga betalda semester under någon
         av dessa perioder. 
      
      45      Om det i ett sådant specifikt fall av arbetsoförmåga som det som beskrivits i föregående punkt medges att det i de relevanta
         nationella bestämmelserna, och särskilt i de bestämmelser genom vilka den period under vilken semester som inte tagits ut
         under beräkningsperioden får tas ut fastställs, kan föreskrivas att en arbetstagares rätt till årlig betald semester som garanteras
         av artikel 7.1 i direktiv 2003/88 förfaller utan att arbetstagaren har haft verklig möjlighet att utöva den rättighet han
         har enligt direktivet, skulle detta innebära att nämnda bestämmelser åsidosatte den sociala rättighet som varje arbetstagare
         tillerkänns direkt av artikel 7 i nämnda direktiv.
      
      46      Även om domstolen sålunda har medgett att medlemsstaterna i deras interna lagstiftning får fastställa villkoren för hur rätten
         till årlig betald semester ska utövas och genomföras, har den emellertid klargjort att medlemsstaterna inte får uppställa
         något som helst villkor för själva uppkomsten av denna rättighet, vilken följer direkt av direktiv 93/104 (se, för ett liknande
         resonemang, domen i det ovannämnda målet BECTU, punkt 53). 
      
      47      I denna rättspraxis har domstolen betonat att de verkställighets- och tillämpningsföreskrifter som är nödvändiga för att genomföra
         bestämmelserna i direktiv 93/104 kan innehålla vissa skillnader vad gäller villkoren för utövande av rätten till årlig betald
         semester, men att det, enligt detta direktiv, inte är tillåtet för medlemsstaterna att utestänga någon från själva uppkomsten
         av en rätt som uttryckligen har tillerkänts alla arbetstagare (domen i det ovannämnda målet BECTU, punkt 55). 
      
      48      Av detta följer att om det enligt den rättspraxis som nämnts i föregående punkter är så att arbetstagarnas rätt till årlig
         betald semester enligt artikel 7.1 i direktiv 2003/88 inte kan urholkas genom nationella bestämmelser som innebär att någon
         utestängs från intjänandet eller uppkomsten av denna rätt, kan det inte godtas att det förhåller sig på ett annat sätt när
         det gäller nationella bestämmelser i vilka det föreskrivs att denna rätt förfaller vad gäller en arbetstagare som, i likhet
         med Gerhard Schultz-Hoff, varit sjukskriven under hela beräkningsperioden och/eller efter utgången av den period under vilken
         semester som inte tagits ut under beräkningsperioden får tas ut och som inte har kunnat utöva sin rätt till årlig betald semester.
         I likhet med vad som gäller under sådana förhållanden som de som var aktuella i det ovannämnda målet BECTU, där domstolen
         slog fast att medlemsstaterna inte får utestänga någon från uppkomsten av rätten till årlig betald semester, får medlemsstaterna
         nämligen inte i en sådan situation som den i vilken Gerhard Schultz-Hoff befinner sig föreskriva att denna rätt ska förfalla.
         
      
      49      Av det ovan anförda följer att artikel 7.1 i direktiv 2003/88 ska tolkas så, att den utgör hinder för nationella bestämmelser
         eller nationell praxis som innebär att rätten till årlig betald semester förfaller vid utgången av beräkningsperioden och/eller
         vid utgången av den i nationell rätt fastställda period under vilken semester som inte tagits ut under beräkningsperioden
         får tas ut när arbetstagaren har varit sjukskriven under hela beräkningsperioden och dennes arbetsoförmåga har kvarstått till
         dess att anställningen upphörde, vilket är skälet till att arbetstagaren inte har kunnat utöva sin rätt till årlig betald
         semester.
      
      –        Sjukledighet förekommer under en del av beräkningsperioden och den fortgår även efter utgången av den perioden och/eller
         efter utgången av en period under vilken semester som inte tagits ut under beräkningsperioden får tas ut
      
      50      Med beaktande av vad som anförts ovan i punkterna 37–49 kan, med avseende på rätten till årlig betald semester för en arbetstagare
         som, i likhet med vad som var fallet för Gerhard Schultz-Hoff under år 2004, har arbetat under en del av beräkningsperioden
         innan denne sjukskrivs, samma slutsats dras som den som dragits ovan i punkt 49. 
      
      51      Alla arbetstagare som inte har kunnat ta ut årlig betald semester på grund av långtidssjukskrivning befinner sig nämligen
         i den situation som beskrivits ovan i punkt 44, eftersom det är omöjligt att förutse en arbetsoförmåga till följd av sjukdom.
      
      52      I den mån den tredje frågan i mål C‑350/06 rör rätten till semester och inte till kontant ersättning för outtagen årlig betald
         semester ska den första och den tredje frågan besvaras enligt följande. Artikel 7.1 i direktiv 2003/88 ska tolkas så, att
         den utgör hinder för nationella bestämmelser eller nationell praxis som innebär att rätten till årlig betald semester förfaller
         vid utgången av beräkningsperioden och/eller vid utgången av en i nationell rätt fastställd period under vilken semester som
         inte tagits ut under beräkningsperioden får tas ut när arbetstagaren har varit sjukskriven under hela eller en del av beräkningsperioden
         och dennes arbetsoförmåga har kvarstått till dess att anställningen upphörde, vilket är skälet till att arbetstagaren inte
         har kunnat utöva sin rätt till årlig betald semester. 
      
       Frågan huruvida det föreligger rätt till kontant ersättning vid anställningens upphörande för årlig betald semester som på
            grund av arbetsoförmåga under hela eller en del av beräkningsperioden och/eller under en period under vilken semester som
            inte tagits ut under beräkningsperioden får tas ut inte har tagits ut under någon av dessa perioder
      53      De nationella domstolarna vill genom den andra frågan i mål C‑350/06 och, i andra hand, genom den tredje frågan i samma mål i
         den mån denna avser rätten till kontant ersättning för outtagen årlig betald semester, liksom genom den andra frågan i mål C‑520/06,
         få klarhet i huruvida artikel 7.2 i direktiv 2003/88 ska tolkas så, att den utgör hinder för nationella bestämmelser eller
         nationell praxis som innebär att arbetstagaren när anställningen upphör inte får någon kontant ersättning för outtagen årlig
         betald semester när denne har varit sjukskriven under hela eller en del av beräkningsperioden och/eller den period under vilken
         semester som inte tagits ut under beräkningsperioden får tas ut. Om denna fråga besvaras jakande önskar den nationella domstolen
         i mål C‑520/06 få veta enligt vilka kriterier den kontanta ersättningen ska beräknas. 
      
      54      Det ska härvid erinras om att det följer av själva lydelsen av artikel 7.1 i direktiv 2003/88, från vilken det enligt direktiv 2003/88
         inte är tillåtet att avvika, att varje arbetstagare har rätt till årlig betald semester om minst fyra veckor. Denna rätt till
         årlig betald semester, som enligt den rättspraxis som angetts ovan i punkt 22 måste betraktas som en princip av särskild betydelse
         i gemenskapens sociala trygghetsrätt, tillkommer således varje arbetstagare, oberoende av dennes hälsotillstånd. 
      
      55      Det följer vidare av punkt 52 i förevarande dom att rätten till årlig betald semester inte förfaller vid utgången av beräkningsperioden
         och/eller vid utgången av en i nationell rätt fastställd period under vilken semester som inte tagits ut under beräkningsperioden
         får tas ut när arbetstagaren har varit sjukskriven under hela eller en del av beräkningsperioden och i praktiken inte har
         haft möjlighet att utöva den rätt som denne har enligt direktiv 2003/88.
      
      56      När anställningen upphör är det i praktiken inte längre möjligt att ta ut den årliga betalda semestern. I syfte att undvika
         att arbetstagaren till följd härav inte kan utnyttja denna rättighet, inte ens i form av en ekonomisk förmån, föreskrivs i
         artikel 7.2 i direktiv 2003/88 att arbetstagaren har rätt till kontant ersättning.   
      
      57      Det finns inte några uttryckliga bestämmelser i direktiv 2003/88 om hur den kontanta ersättning som ersätter den minsta perioden
         av årlig betald semester när anställningen upphör ska beräknas.                    
      
      58      Det följer emellertid av domstolens rättspraxis att uttrycket årlig betald semester, som förekommer i artikel 7.1 i direktiv 2003/88,
         betyder att lön måste utgå under hela den årliga semestern i den mening som avses i direktivet. Arbetstagaren ska med andra
         ord få ordinarie lön under denna viloperiod (se domen i de ovannämnda förenade målen Robinson-Steele m.fl., punkt 50).
      
      59      Medlemsstaterna ska se till att de begränsningar som följer av direktiv 2003/88 beaktas i de nationella genomförandebestämmelserna
         vid fastställandet av den kontanta ersättning som arbetstagaren har rätt till enligt artikel 7.2 i direktivet.
      
      60      Enligt domstolens rättspraxis behandlas i direktiv 2003/88 rätten till årlig semester och rätten att få betalt för denna som
         två delar av en och samma rättighet. Syftet med kravet på betald semester är att arbetstagaren under sin semester lönemässigt
         sett ska befinna sig i en motsvarande situation som under de perioder han arbetar (se domen i de ovannämnda förenade målen Robinson-Steele
         m.fl., punkt 58).
      
      61      Av detta följer att den kontanta ersättning som ska betalas till en arbetstagare vilken av skäl varöver denne inte råder inte
         har kunnat utöva sin rätt till årlig betald semester innan anställningen upphörde ska beräknas så, att arbetstagaren befinner
         sig i en situation som motsvarar den han skulle ha befunnit sig i om han hade utövat nämnda rättighet under anställningen.
         Följaktligen är arbetstagarens ordinarie lön, som är den som ska utgå under den viloperiod som motsvarar den årliga betalda
         semestern, likaledes avgörande när det gäller beräkningen av den kontanta ersättningen för årlig semester som inte tagits
         ut när anställningen upphör.  
      
      62      Den andra och den tredje frågan i mål C‑350/06, i den mån den sistnämnda frågan avser rätten till kontant ersättning för outtagen
         årlig betald semester, liksom den andra frågan i mål C‑520/06 ska mot bakgrund av det ovan anförda besvaras enligt följande.
         Artikel 7.2 i direktiv 2003/88 ska tolkas så, att den utgör hinder för nationella bestämmelser eller nationell praxis som
         innebär att en arbetstagare när anställningen upphör inte får någon kontant ersättning för outtagen årlig betald semester
         när denne har varit sjukskriven under hela eller en del av beräkningsperioden och/eller den period under vilken semester som
         inte tagits ut under beräkningsperioden får tas ut, vilket är skälet till att arbetstagaren inte har kunnat utöva sin rätt
         till årlig betald semester. Arbetstagarens ordinarie lön, som är den lön som ska utgå under den viloperiod som motsvarar den
         årliga betalda semestern, är likaledes avgörande vid beräkningen av den kontanta ersättningen.
      
      Rättegångskostnader
      63      Eftersom förfarandet i förhållande till parterna i målet vid den nationella domstolen utgör ett led i beredningen av samma
         mål, ankommer det på den nationella domstolen att besluta om rättegångskostnaderna. De kostnader för att avge yttrande till
         domstolen som andra än nämnda parter har haft är inte ersättningsgilla.
      
      Mot denna bakgrund beslutar domstolen (stora avdelningen) följande:
      1)       Artikel 7.1 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG av den 4 november 2003 om arbetstidens förläggning i vissa
            avseenden ska tolkas så, att den inte utgör hinder för nationella bestämmelser eller nationell praxis som innebär att en sjukskriven
            arbetstagare inte har rätt att ta ut årlig betald semester under sin sjukledighet.
      2)       Artikel 7.1 i direktiv 2003/88 ska tolkas så, att den utgör hinder för nationella bestämmelser eller nationell praxis som
            innebär att rätten till årlig betald semester förfaller vid utgången av beräkningsperioden och/eller vid utgången av en i
            nationell rätt fastställd period under vilken semester som inte tagits ut under beräkningsperioden får tas ut när arbetstagaren
            har varit sjukskriven under hela eller en del av beräkningsperioden och dennes arbetsoförmåga har kvarstått till dess att
            anställningen upphörde, vilket är skälet till att arbetstagaren inte har kunnat utöva sin rätt till årlig betald semester.
      3)       Artikel 7.2 i direktiv 2003/88 ska tolkas så, att den utgör hinder för nationella bestämmelser eller nationell praxis som
            innebär att en arbetstagare när anställningen upphör inte får någon kontant ersättning för outtagen årlig betald semester
            när denne har varit sjukskriven under hela eller en del av beräkningsperioden och/eller den period under vilken semester som
            inte tagits ut under beräkningsperioden får tas ut, vilket är skälet till att arbetstagaren inte har kunnat utöva sin rätt
            till årlig betald semester. Arbetstagarens ordinarie lön, som är den lön som ska utgå under den viloperiod som motsvarar den
            årliga betalda semestern, är likaledes avgörande vid beräkningen av den kontanta ersättningen.
      Underskrifter
      * Rättegångsspråk: engelska och tyska.