CELEX: 62008CO0162
Language: pl
Date: 2009-11-23 00:00:00
Title: Postanowienie Trybunału (szósta izba) z dnia 23 listopada 2009 r.#Geórgios K. Lagoudakis przeciwko Kéntro Anoiktis Prostasias Hlikiomenon Dimou Rethymnis (C-162/08), Dimitrios G. Ladakis i inni przeciwko Dimos Geropotamou (C-163/08) i Michail Zacharioudakis przeciwko Dimos Lampis (C-164/08).#Wnioski o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym: Monomeles Protodikeio Rethymnis - Grecja.#Artykuł 104 § 3 akapit pierwszy regulaminu - Polityka społeczna - Dyrektywa 1999/70/WE - Klauzule 5 i 8 porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony - Umowy o pracę na czas określony w sektorze publicznym - Pierwsza i jedyna umowa - Kolejne umowy - Równoważne rozwiązanie prawne - Obniżenie ogólnego poziomu ochrony pracowników - Środki mające na celu zapobieganie nadużyciom - Sankcje - Bezwzględny zakaz przekształcenia umów o pracę na czas określony w umowy o pracę na czas nieokreślony w sektorze publicznym - Konsekwencje niewłaściwej implementacji dyrektywy - Zgodna wykładnia.#Sprawy połączone C-162/08 do C-164/08.

Postanowienie Trybunału (szósta izba) z dnia 23 listopada 2009 r. – Lagoudakis i in. przeciwko Kéntro Anoiktis Prostasias
            Hlikiomenon Dimou Rethymnis i in.
      (sprawy połączone od C‑162/08 do C‑164/08)
      Artykuł 104 § 3 akapit pierwszy regulaminu – Polityka społeczna – Dyrektywa 1999/70/WE – Klauzule 5 i 8 porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony – Umowy o pracę na czas określony w sektorze publicznym – Pierwsza i jedyna umowa – Kolejne umowy – Równoważne rozwiązanie prawne – Obniżenie ogólnego poziomu ochrony pracowników – Środki mające na celu zapobieganie nadużyciom – Sankcje – Bezwzględny zakaz przekształcenia umów o pracę na czas określony w umowy o pracę na czas nieokreślony w sektorze publicznym
         – Konsekwencje niewłaściwej implementacji dyrektywy – Zgodna wykładnia
      
      1.                     Polityka społeczna – Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC – Dyrektywa
            1999/70 – Środki mające na celu zapobieganie nadużywaniu kolejnych umów o pracę na czas określony (dyrektywa Rady 1999/70,
            załącznik, klauzula 5 pkt 1 lit. a), klauzula 8 pkt 3) (por. pkt 11; pkt 1, 2 sentencji)
      2.                     Polityka społeczna – Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC – Dyrektywa
            1999/70 – Zakaz obniżania ogólnego poziomu ochrony pracowników objętego wspomnianym porozumieniem (dyrektywa Rady 1999/70,
            załącznik, klauzula 5 pkt 1, klauzula 8 pkt 3) (por. pkt 11; pkt 3–5 sentencji)
      3.                     Polityka społeczna – Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC – Dyrektywa
            1999/70 – Środki mające na celu zapobieganie nadużywaniu kolejnych umów o pracę na czas określony (dyrektywa Rady 1999/70,
            załącznik, klauzula 5 pkt 1, klauzula 8 pkt 3) (por. pkt 11; pkt 6–8 sentencji)
      Przedmiot 
      
         
               Wnioski o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym – Monomeles Protodikeio Rethymnis – Wykładnia klauzuli 5 pkt 1 i klauzuli 8
                  pkt 3 załącznika do dyrektywy Rady 1999/70/WE z dnia 28 czerwca 1999 r. dotyczącej Porozumienia ramowego ETUC, UNICE i CEEP
                  w sprawie pracy na czas określony (Dz.U. L 175, s. 43) – Zakaz uchwalania przepisów krajowych pod pretekstem implementacji,
                  w przypadku gdy istnieją już krajowe rozwiązania prawne, równoważne w rozumieniu klauzuli 5 pkt 1 dyrektywy i gdy nowe uregulowania
                  obniżają poziom ochrony pracowników w systemie umów o pracę na czas określony.
               
            Sentencja 
      
         
                  1)
               
               
                  
               
               
                  	Wykładni klauzuli 5 pkt 1 Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony, zawartego w dniu 18 marca 1999 r., załączonego
                     do dyrektywy Rady 1999/70/WE z dnia 28 czerwca 1999 r. dotyczącej Porozumienia ramowego ETUC, UNICE i CEEP w sprawie pracy
                     na czas określony należy dokonywać w ten sposób, że nie stoi ona na przeszkodzie przyjęciu przez państwo członkowskie uregulowania
                     krajowego, takiego jak dekret prezydencki 164/2004 dotyczący pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę na czas określony
                     w sektorze publicznym, które to uregulowanie w celu szczególnej implementacji dyrektywy 1999/70 dla zastosowania jej postanowień
                     do sektora publicznego przewiduje wprowadzenie wymienionych w pkt 1 lit. a)–c) tej klauzuli środków zapobiegających nadużyciom
                     w korzystaniu z kolejnych umów na czas określony lub nawiązywaniu kolejnych stosunków pracy na czas określony, w sytuacji
                     gdy istnieje już w prawie wewnętrznym, czego zbadanie należy do sądu krajowego, „równoważne rozwiązanie prawne” w rozumieniu
                     tej klauzuli, takie jak art. 8 ust. 3 ustawy 2112/1920 o obowiązkowym rozwiązywaniu umów o pracę z pracownikami sektora prywatnego,
                     o ile jednak takie uregulowanie, po pierwsze, nie narusza skuteczności zapobiegania nadużyciom w korzystaniu z umów o pracę
                     lub stosunków pracy na czas określony wynikającej ze wspomnianego równoważnego rozwiązania prawnego, a po drugie, przestrzega
                     prawa wspólnotowego, w szczególności klauzuli 8 pkt 3 tego porozumienia.
                  
               
            
         
                  2)
               
               
                  
               
               
                  	Wykładni klauzuli 5 pkt 1 lit. a) porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony należy dokonywać w ten sposób, że
                     stoi ona na przeszkodzie temu, by uregulowanie krajowe, takie jak rozpatrywane w postępowaniu przed sądem krajowym, było stosowane
                     przez władze danego państwa członkowskiego w taki sposób, że przedłużanie kolejnych umów o pracę na czas określony w sektorze
                     publicznym uważa się za uzasadnione „względami obiektywnymi” w rozumieniu tej klauzuli z tego tylko powodu, że podstawą tych
                     umów są przepisy pozwalające na ich przedłużanie celem zaspokojenia pewnych tymczasowych potrzeb, podczas gdy w rzeczywistości
                     potrzeby te są stałe i trwałe. Natomiast ta sama klauzula nie stosuje się do zawarcia pierwszej i jedynej umowy o pracę na
                     czas określony lub nawiązania pierwszego i jedynego stosunku pracy na czas określony.
                  
               
            
         
                  3)
               
               
                  
               
               
                  	Wykładni klauzuli 8 pkt 3 porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony należy dokonywać w ten sposób, że „obniżenie”,
                     o którym mowa w tej klauzuli, należy badać w stosunku do ogólnego poziomu ochrony obowiązującego w danym państwie członkowskim,
                     zarówno względem pracowników, którzy zawarli kolejne umowy o pracę na czas określony, jak i względem pracowników, którzy zawarli
                     pierwszą i jedyną umowę na czas określony. 
                  
               
            
         
                  4)
               
               
                  
               
               
                  	Wykładni klauzuli 8 pkt 3 porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony należy dokonywać w ten sposób, że nie stoi
                     ona na przeszkodzie uregulowaniu krajowemu, takiemu jak dekret prezydencki 164/2004, który to dekret w odróżnieniu od wcześniejszej
                     normy prawa wewnętrznego, takiej jak art. 8 ust. 3 ustawy 2112/1920, nie przewiduje już, po pierwsze, w przypadku nadużycia
                     w korzystaniu z umów o pracę na czas określony w sektorze publicznym, przekształcenia tych ostatnich w umowy na czas nieokreślony
                     lub poddaje je pewnym warunkom kumulatywnym i restrykcyjnym i, po drugie, wyklucza z korzystania z przewidzianych w nim przepisów
                     ochronnych pracowników, którzy zawarli pierwszą i jedyną umowę na czas określony, jeśli takie zmiany, czego zbadanie należy
                     do sądu krajowego, dotyczą ograniczonej kategorii pracowników, którzy zawarli umowę o pracę na czas określony, lub są rekompensowane
                     przyjęciem przepisów zapobiegających nadużyciom w korzystaniu z umów o pracę na czas określony w rozumieniu klauzuli 5 pkt 1
                     tego porozumienia ramowego.
                  
               
            
         
                  5)
               
               
                  
               
               
                  	Jednak wdrożenie tego porozumienia ramowego przez uregulowanie krajowe, takie jak dekret prezydencki 164/2004, nie może doprowadzić
                     do obniżenia ochrony istniejącej wcześniej w wewnętrznym porządku prawnym względem pracowników na czas określony do poziomu
                     niższego od określonego przez minimalne przepisy ochronne przewidziane przez to samo porozumienie ramowe. W szczególności
                     przestrzeganie klauzuli 5 pkt 1 tego porozumienia ramowego wymaga, by takie uregulowanie przewidywało, odnośnie do nadużyć
                     w korzystaniu z kolejnych umów o pracę na czas określony, skuteczne i bezwzględnie obowiązujące przepisy zapobiegające takim
                     nadużyciom oraz sankcje mające charakter wystarczająco skuteczny i odstraszający celem zapewnienia pełnej skuteczności tych
                     przepisów zapobiegających. Do sądu krajowego należy tym samym zbadanie, czy przesłanki te zostały spełnione.
                  
               
            
         
                  6)
               
               
                  
               
               
                  	W okolicznościach takich jak w sprawach w postępowaniach przed sądem krajowym, wykładni porozumienia ramowego w sprawie pracy
                     na czas określony należy dokonywać w ten sposób, że w sytuacji gdy wewnętrzny porządek prawny danego państwa członkowskiego
                     obejmuje, w rozpatrywanym sektorze, inne skuteczne przepisy dla unikania, a w odpowiednim przypadku, sankcjonowania nadużyć
                     w korzystaniu z kolejnych umów o pracę na czas określony w rozumieniu klauzuli 5 pkt 1 tego porozumienia, nie stoi ono na
                     przeszkodzie stosowaniu normy prawa krajowego zakazującej w sposób bezwzględny, tylko w sektorze publicznym, przekształcania
                     w umowę na czas nieokreślony kolejnych umów o pracę na czas określony, które z uwagi na zaspokajanie stałych i trwałych potrzeb
                     pracodawcy powinny być uważane za stanowiące nadużycia. Do sądu krajowego należy jednak ocena, w jakim zakresie przesłanki
                     stosowania, jak również skuteczne wdrożenie właściwych przepisów prawa wewnętrznego są odpowiednie dla zapobieżenia, a w odpowiednim
                     przypadku, sankcjonowania nadużyć w korzystaniu przez administrację publiczną z kolejnych umów o pracę na czas określony lub
                     nawiązywania kolejnych stosunków pracy na czas określony.
                  
               
            
         
                  7)
               
               
                  
               
               
                  	Natomiast ponieważ klauzula 5 pkt 1 tego porozumienia ramowego nie znajduje zastosowania względem pracowników, którzy zawarli
                     pierwszą i jedyną umowę na czas określony, to przepis ten nie zobowiązuje państwa członkowskiego do przyjęcia sankcji, jeśli
                     umowa taka w rzeczywistości obejmuje stałe i trwałe potrzeby pracodawcy. 
                  
               
            
         
                  8)
               
               
                  
               
               
                  	Do sądu krajowego należy dokonanie wykładni właściwych przepisów prawa wewnętrznego zgodnej, w najszerszym możliwym zakresie,
                     z klauzulą 5 pkt 1 i klauzulą 8 pkt 3 porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony, jak również ustalenie w ramach
                     tego, czy „równoważne rozwiązanie prawne” w rozumieniu pierwszej z tych klauzul, takie jak przewidziane w art. 8 ust. 3 ustawy
                     2112/1920, powinno stosować się do sporów w postępowaniach przed sądem krajowym w miejsce innych przepisów prawa krajowego.