CELEX: 62017CA0096
Language: da
Date: 2018-07-25 00:00:00
Title: Sag C-96/17: Domstolens dom (Sjette Afdeling) af 25. juli 2018 — Gardenia Vernaza Ayovi mod Consorci Sanitari de Terrassa (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Juzgado de lo Social n° 2 de Terrassa — Spanien) (Præjudiciel forelæggelse — rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP — virkningerne af en disciplinær afskedigelse, der anses for at være »uberettiget« — begrebet »ansættelsesvilkår« — ikke-fastansat arbejdstager på ubegrænset tid — forskellig behandling af fastansatte arbejdstagere og ikke-fastansatte arbejdstagere med tidsbegrænset eller tidsubegrænset ansættelse — genansættelse af arbejdstageren eller betaling af en godtgørelse)

17.9.2018   
            
            
               DA
            
            
               Den Europæiske Unions Tidende
            
            
               C 328/11
            
         
      Domstolens dom (Sjette Afdeling) af 25. juli 2018 — Gardenia Vernaza Ayovi mod Consorci Sanitari de Terrassa (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Juzgado de lo Social no 2 de Terrassa — Spanien)
      (Sag C-96/17) (1)
      
      ((Præjudiciel forelæggelse - rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP - virkningerne af en disciplinær afskedigelse, der anses for at være »uberettiget« - begrebet »ansættelsesvilkår« - ikke-fastansat arbejdstager på ubegrænset tid - forskellig behandling af fastansatte arbejdstagere og ikke-fastansatte arbejdstagere med tidsbegrænset eller tidsubegrænset ansættelse - genansættelse af arbejdstageren eller betaling af en godtgørelse))
      (2018/C 328/12)
      Processprog: spansk
      
         Den forelæggende ret
      
      Juzgado de lo Social no 2 de Terrassa
      
         Parter i hovedsagen
      
      
         Sagsøger: Gardenia Vernaza Ayovi
      
         Sagsøgt: Consorci Sanitari de Terrassa
      
         Konklusion
      
      § 4, stk. 1, i rammeaftalen om tidsbegrænset ansættelse, der blev indgået den 18. marts 1999, som er opført som bilag til Rådets direktiv 1999/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP, skal fortolkes således, at den ikke er til hinder for en national lovgivning som den i hovedsagen omhandlede, hvorefter en disciplinær afskedigelse af en fastansat i den offentlige forvaltning, der erklæres uberettiget, medfører, at den pågældende arbejdstager skal genansættes, mens en ikke-fastansat arbejdstager med tidsbegrænset eller tidsubegrænset ansættelse, der udfører de samme funktioner som en fastansat, kan nægtes genansættelse mod betaling af en godtgørelse.
      
         (1)  EUT C 151 af 15.5.2017.