CELEX: 62011CA0251
Language: fi
Date: 2012-03-08 00:00:00
Title: Asia C-251/11: Unionin tuomioistuimen tuomio (kuudes jaosto) 8.3.2012 (Tribunal administratif de Rennesin (Ranska) esittämä ennakkoratkaisupyyntö) — Martial Huet v. Université de Bretagne Occidentale (Sosiaalipolitiikka — Direktiivi 1999/70/EY — Euroopan ammatillisen yhteisjärjestön (EAY), Euroopan teollisuuden ja työnantajain keskusjärjestön (UNICE) ja julkisten yritysten Euroopan keskuksen (CEEP) tekemä määräaikaista työtä koskeva puitesopimus — 5 lausekkeen 1 kohta — Perättäiset määräaikaiset työsopimukset — Tällaisten sopimusten väärinkäyttöä ehkäisevät toimenpiteet — Viimeisen määräaikaisen työsopimuksen muuttaminen toistaiseksi voimassa olevaksi työsopimukseksi — Velvollisuus ottaa uuteen sopimukseen sellaisenaan viimeisen määräaikaisen työsopimuksen keskeiset ehdot)

28.4.2012   
            
            
               FI
            
            
               Euroopan unionin virallinen lehti
            
            
               C 126/3
            
         Unionin tuomioistuimen tuomio (kuudes jaosto) 8.3.2012 (Tribunal administratif de Rennesin (Ranska) esittämä ennakkoratkaisupyyntö) — Martial Huet v. Université de Bretagne Occidentale
   (Asia C-251/11) (1)
   
   (Sosiaalipolitiikka - Direktiivi 1999/70/EY - Euroopan ammatillisen yhteisjärjestön (EAY), Euroopan teollisuuden ja työnantajain keskusjärjestön (UNICE) ja julkisten yritysten Euroopan keskuksen (CEEP) tekemä määräaikaista työtä koskeva puitesopimus - 5 lausekkeen 1 kohta - Perättäiset määräaikaiset työsopimukset - Tällaisten sopimusten väärinkäyttöä ehkäisevät toimenpiteet - Viimeisen määräaikaisen työsopimuksen muuttaminen toistaiseksi voimassa olevaksi työsopimukseksi - Velvollisuus ottaa uuteen sopimukseen sellaisenaan viimeisen määräaikaisen työsopimuksen keskeiset ehdot)
   2012/C 126/04
   Oikeudenkäyntikieli: ranska
   
      Ennakkoratkaisua pyytänyt tuomioistuin
   
   Tribunal administratif de Rennes
   
      Pääasian asianosaiset
   
   
      Kantaja: Martial Huet
   
      Vastaaja: Université de Bretagne Occidentale
   
      Oikeudenkäynnin kohde
   
   Ennakkoratkaisupyyntö — Tribunal administratif de Rennes — Euroopan ammatillisen yhteisjärjestön (EAY), Euroopan teollisuuden ja työnantajain keskusjärjestön (UNICE) ja julkisten yritysten Euroopan keskuksen (CEEP) tekemästä määräaikaista työtä koskevasta puitesopimuksesta 28.6.1999 annetun neuvoston direktiivin 1999/70/EY (EYVL L 175, s. 43) tulkinta — Perättäiset määräaikaiset työsopimukset julkisella sektorilla — Velvollisuus ottaa uuteen sopimukseen viimeksi voimassa olleen määräaikaisen työsopimuksen keskeiset ehdot, kun työsopimus muutetaan toistaiseksi voimassa olevaksi — Vastaavuusperiaate ja aikaisemman suojan säilyttämisen periaate
   
      Tuomiolauselma
   
   Euroopan ammatillisen yhteisjärjestön (EAY), Euroopan teollisuuden ja työnantajain keskusjärjestön (UNICE) ja julkisten yritysten Euroopan keskuksen (CEEP) tekemästä määräaikaista työtä koskevasta puitesopimuksesta 28.6.1999 annetun neuvoston direktiivin 1999/70/EY liitteessä olevan, 18.3.1999 tehdyn määräaikaista työtä koskevan puitesopimuksen 5 lauseketta on tulkittava siten, että jäsenvaltion, joka on kansallisessa lainsäädännössään säätänyt määräaikaisten työsopimusten muuttamisesta toistaiseksi voimassa olevaksi niissä tapauksissa, joissa määräaikaiset työsopimukset ovat kestäneet määrätyn ajan, ei ole edellytettävä, että toistaiseksi voimassa olevaan työsopimukseen otetaan sitä edeltäneen työsopimuksen keskeiset ehdot samanlaisina. Direktiivin 1999/70 päämäärien ja sen tehokkaan vaikutuksen turvaamiseksi jäsenvaltion on kuitenkin huolehdittava siitä, ettei edeltävän sopimuksen ehtoihin tehdä määräaikaisia työsopimuksia toistaiseksi voimassa olevaksi työsopimukseksi muutettaessa olennaisia muutoksia, joita on kokonaisarvioinnin perusteella pidettävä asianomaisen henkilön kannalta epäedullisina mikäli hänen toimenkuvansa ja työtehtävänsä säilyvät ennallaan.
   
      (1)  EUVL C 238, 13.8.2011.