CELEX: 62010CA0177
Language: sv
Date: 2011-09-08 00:00:00
Title: Mål C-177/10: Domstolens dom (andra avdelningen) av den 8 september 2011 (begäran om förhandsavgörande från Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n o 12 de Sevilla — Spanien) — Francisco Javier Rosado Santana mot Consejería de Justicia y Administración Pública de la Junta de Andalucía (Socialpolitik — Direktiv 1999/70/EG — Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP — Klausul 4 — Tillämpning av ramavtalet på offentlig anställning — Icke-diskrimineringsprincipen)

22.10.2011   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 311/11
            
         Domstolens dom (andra avdelningen) av den 8 september 2011 (begäran om förhandsavgörande från Juzgado de lo Contencioso-Administrativo no 12 de Sevilla — Spanien) — Francisco Javier Rosado Santana mot Consejería de Justicia y Administración Pública de la Junta de Andalucía
   (Mål C-177/10) (1)
   
   (Socialpolitik - Direktiv 1999/70/EG - Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP - Klausul 4 - Tillämpning av ramavtalet på offentlig anställning - Icke-diskrimineringsprincipen)
   2011/C 311/15
   Rättegångsspråk: spanska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Juzgado de lo Contencioso-Administrativo no 12 de Sevilla
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Klagande: Francisco Javier Rosado Santana
   
      Motpart: Consejería de Justicia y Administración Pública de la Junta de Andalucía
   
      Saken
   
   Begäran om förhandsavgörande — Juzgado de lo Contencioso-Administrativo no 12 de Sevilla — Tolkning av rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP (EGT L 175, s. 43) — Bilagan, klausul 4 (icke-diskrimineringsprincipen) — Tillämpningsområde — Författningsdomstolen har ansett diskrimineringen tillåten — Den nationella domstolens skyldigheter
   
      Domslut
   
   
               1.
            
            
               Rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP och ramavtalet om visstidsarbete, i bilagan till nämnda direktiv, ska tolkas så, att de är tillämpliga på tidsbegränsade anställningskontrakt och anställningsförhållanden som ingåtts med myndigheter eller andra organ inom den offentliga sektorn, och att de innebär att ordinarie tjänstemän och jämförbara tillfälligt anställda tjänstemän i en medlemsstat inte får behandlas olika enbart på grund av att de sistnämnda är visstidsanställda, såvida inte en skillnad i behandling motiveras på objektiva grunder i den mening som avses i klausul 4.1 i nämnda ramavtal.
            
         
               2.
            
            
               Klausul 4 i ramavtalet ska tolkas så, att den utgör hinder för att anställningstid som en tillfälligt anställd tjänsteman har fullgjort vid en offentlig förvaltning inte tillgodoräknas vid bedömningen av huruvida tjänstemannen i fråga, som senare har blivit ordinarie tjänsteman, kan bli föremål för en intern befordran som bara är tillgänglig för ordinarie tjänstemän, om inte detta motiveras på objektiva grunder i den mening som avses i punkt 1 i samma klausul. Den omständigheten att den tillfälligt anställda tjänstemannen har fullgjort nämnda anställningstid på grundval av ett tidsbegränsat anställningsavtal eller anställningsförhållande utgör inte i sig en sådan objektiv grund.
            
         
               3.
            
            
               Unionens primärrätt, direktiv 1999/70 och ramavtalet i bilagan till detsamma ska tolkas så, att de i princip inte utgör hinder för nationell lagstiftning i vilken det föreskrivs att en ordinarie tjänstemans överklagande av ett beslut om att inte godkänna vederbörande i ett uttagningsprov — vilket överklagande grundar sig på att förfarandet stred mot klausul 4 i ramavtalet — vid äventyr av preskription måste lämnas in senast två månader efter dagen för offentliggörandet av meddelandet om uttagningsprov. En sådan frist får dock inte åberopas mot en ordinarie tjänsteman som har lämnat in en ansökan till nämnda uttagningsprov och har tillåtits delta i uttagningsprovet samt vars namn fanns upptaget på den slutliga förteckningen över godkända sökande i uttagningsprovet, om fristen gjorde det omöjligt eller orimligt svårt att utöva rättigheterna enligt ramavtalet. Under sådana omständigheter får tvåmånadersfristen inte börja löpa förrän vid delgivningen av beslutet att ogiltigförklara beslutet att anta tjänstemannen till uttagningsprovet och att tillsätta honom eller henne som ordinarie tjänsteman i den högre gruppen.
            
         
      (1)  EUT C 179, 3.7.2010.