CELEX: 62018CA0404
Language: lv
Date: 2019-06-20 00:00:00
Title: Lieta C-404/18: Tiesas (trešā palāta) 2019. gada 20. jūnija spriedums (Arbeidsrechtbank Antwerpen (Beļģija) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) — Tine Vandenbon, Jamina Hakelbracht, Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen/WTG Retail BVBA (Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu — Sociālā politika — Direktīva 2006/54/EK — Vienlīdzīga attieksme pret vīriešiem un sievietēm — Pieeja darbam un darba nosacījumi — 24. pants — Aizsardzība pret pakļaušanu netaisnībai — Amata kandidātes noraidīšana grūtniecības dēļ — Darba ņēmējs, kas iesaistījies šīs kandidātes labā — Darbinieka atlaišana)

12.8.2019   
            
            
               LV
            
            
               Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis
            
            
               C 270/12
            
         
      Tiesas (trešā palāta) 2019. gada 20. jūnija spriedums (Arbeidsrechtbank Antwerpen (Beļģija) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) — Tine Vandenbon, Jamina Hakelbracht, Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen/WTG Retail BVBA
      (Lieta C-404/18) (1)
      
      (Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu - Sociālā politika - Direktīva 2006/54/EK - Vienlīdzīga attieksme pret vīriešiem un sievietēm - Pieeja darbam un darba nosacījumi - 24. pants - Aizsardzība pret pakļaušanu netaisnībai - Amata kandidātes noraidīšana grūtniecības dēļ - Darba ņēmējs, kas iesaistījies šīs kandidātes labā - Darbinieka atlaišana)
      (2019/C 270/14)
      Tiesvedības valoda — holandiešu
      
         Iesniedzējtiesa
      
      Arbeidsrechtbank Antwerpen
      
         Pamatlietas puses
      
      
         Prasītāji: Tine Vandenbon, Jamina Hakelbracht, Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen
      
      Atbildētājs: WTG Retail BVBA
      
         Rezolutīvā daļa
      
      Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīvas 2006/54/EK (2006. gada 5. jūlijs) par tāda principa īstenošanu, kas paredz vienlīdzīgas iespējas un attieksmi pret vīriešiem un sievietēm nodarbinātības un profesijas jautājumos, 24. pants ir jāinterpretē tādējādi, ka tam ir pretrunā tāds valsts tiesiskais regulējums kā pamatlietā, saskaņā ar kuru situācijā, kad persona, kas uzskata sevi par cietušu no diskriminācijas dzimuma dēļ, ir iesniegusi sūdzību, darba ņēmējs, kurš minēto personu šajā kontekstā ir atbalstījis, ir aizsargāts no pakļaušanas darba devēja pieļautai netaisnībai tikai tad, ja minētais darba ņēmējs ir iesaistījies kā liecinieks sūdzības izskatīšanā un ja viņa liecība atbilst minētajā tiesiskajā regulējumā paredzētajām formālajām prasībām.
      
         (1)  OV C 311, 3.9.2018.