CELEX: C2001/317/10
Language: sv
Date: 2001-11-10 00:00:00
Title: Domstolens dom (femte avdelningen) av den 4 oktober 2001 i mål C-109/00 (begäran om förhandsavgörande från Højesteret): Tele Danmark A/S mot Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund i Danmark (HK) (Likabehandling av kvinnor och män — Artikel 5.1 i direktiv 76/207/EEG — Artikel 10 i direktiv 92/85/EEG — Uppsägning av en gravid arbetstagare — Avtal om tidsbegränsad anställning)

C 317/6                SV                        Europeiska gemenskapernas officiella tidning                                       10.11.2001

1)   Ett holdingbolags inblandning i förvaltningen av de bolag i           och C.W.A. Timmermans; generaladvokat: D. Ruı́z-Jarabo
     vilka det har förvärvat andelar utgör en ekonomisk verksamhet         Colomer; justitiesekreterare: biträdande justitiesekreteraren
     i den mening som avses i artikel 4.2 i rådets sjätte direktiv         H. von Holstein), har den 4 oktober 2001 avkunnat dom i mål
     77/388/EEG av den 17 maj 1977 om harmonisering av                     C-109/00, angående en begäran enligt artikel 234 EG, från
     medlemsstaternas lagstiftning rörande omsättningsskatter —            Højesteret (Danmark), att domstolen skall meddela ett för-
     Gemensamt system för mervärdesskatt: enhetlig beräknings-             handsavgörande i det vid den nationella domstolen anhängiga
     grund, i den utsträckning som denna innebär genomförande av           målet mellan Tele Danmark A/S och Handels- og Kontorfunk-
     transaktioner som är mervärdesskattepliktiga enligt artikel 2 i       tionærernes Forbund i Danmark (HK), som företräder Marianne
     detta direktiv, såsom de administrativa, finansiella, kommersiel-     Brandt-Nielsen, angående tolkningen av artikel 5.1 i rådets
     la och tekniska tjänster som holdingbolaget tillhandahåller sina      direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomföran-
     dotterbolag.                                                          det av principen om likabehandling av kvinnor och män i
                                                                           fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran
2)   De kostnader som uppstår för ett holdingbolag för olika tjänster      samt arbetsvillkor (EGT L 39, s. 40; svensk specialutgåva,
     som det erhållit i samband med förvärv av andelar i ett               område 5, volym 1, s. 191) och artikel 10 i rådets direktiv
     dotterbolag utgör allmänna omkostnader och det finns således          92/85/EEG av den 19 oktober 1992 om åtgärder för att
     i princip ett direkt och omedelbart samband mellan dessa              förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare
     kostnader och holdingbolagets ekonomiska verksamhet. Om               som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar (tionde
     holdingbolaget samtidigt genomför transaktioner som ger rätt          särdirektivet enligt artikel 16.1 i direktiv 89/391/EEG) (EGT
     till avdrag och transaktioner som inte ger en sådan rätt, framgår     L 348, s. 1; svensk specialutgåva, område 5, volym 6, s. 3).
     det följaktligen av artikel 17.5 första stycket i sjätte direktivet   Domslutet i denna dom har följande lydelse:
     77/388/EEG att det endast är den andel av mervärdesskatten
     som kan hänföras till de förstnämnda transktionerna som är
     avdragsgill.
                                                                           1)   Artikel 5.1 i rådets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari
3)   Erhållandet av utdelning omfattas inte av mervärdesskattens                1976 om genomförandet av principen om likabehandling
     tillämpningsområde.                                                        av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning,
                                                                                yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor och artikel 10
                                                                                i rådets direktiv 92/85/EEG av den 19 oktober 1992 om
(1) EGT C 79, 18.3.2000.
                                                                                åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen
                                                                                för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller
                                                                                ammar (tionde särdirektivet enligt artikel 16.1 i direktiv
                                                                                89/391/EEG) skall tolkas så, att de utgör hinder för uppsäg-
                                                                                ning av en arbetstagare på grund av graviditet

                     DOMSTOLENS DOM                                             —     när arbetstagaren har anställts för begränsad tid,

                      (femte avdelningen)
                                                                                —     när hon har underlåtit att upplysa sin arbetsgivare om sin
                     av den 4 oktober 2001                                            graviditet, trots att hon när anställningsavtalet ingicks
                                                                                      visste att hon var gravid, och
i mål C-109/00 (begäran om förhandsavgörande från
Højesteret): Tele Danmark A/S mot Handels- og Kontor-
      funktionærernes Forbund i Danmark (HK) (1)                                —     när hon på grund av graviditeten inte kommer att kunna
                                                                                      arbeta under en stor del av anställningstiden.
(Likabehandling av kvinnor och män — Artikel 5.1 i
direktiv 76/207/EEG — Artikel 10 i direktiv 92/85/EEG
— Uppsägning av en gravid arbetstagare — Avtal om
                                                                           2)   Den omständigheten att arbetstagaren har anställts av ett
                tidsbegränsad anställning)                                      mycket stort företag, som ofta använder sig av tillfälligt anställd
                                                                                personal har inte någon betydelse för tolkningen av artikel 5.1
                         (2001/C 317/10)                                        i direktiv 76/207 och artikel 10 i direktiv 92/85.

                     (Rättegångsspråk: danska)

(Preliminär översättning; den slutgiltiga översättningen kommer att        (1) EGT C 149, 27.5.2000.
publiceras i ”Rättsfallssamling från Europeiska gemenskapernas
                   domstol och förstainstansrätt”)

Domstolen, femte avdelningen (avdelningsordföranden A. La
Pergola samt domarna M. Wathelet (referent), P. Jann, L. Sevón