CELEX: 62019CA0799
Language: sv
Date: 2020-11-25 00:00:00
Title: Mål C-799/19: Domstolens dom (åttonde avdelningen) av den 25 november 2020 (begäran om förhandsavgörande från Okresný súd Košice I – Slovakien) – NI, OJ, PK mot Sociálna poisťovňa (Begäran om förhandsavgörande – Socialpolitik – Direktiv 2008/94/EG – Artiklarna 2 och 3 – Skydd för arbetstagare vid arbetsgivarens insolvens – Begreppen ”arbetstagarnas utestående fordringar” och ”en arbetsgivares insolvens” – Olycksfall i arbetet – Den anställde har avlidit – Ersättning för ideell skada – Indrivning av fordran från arbetsgivaren – Omöjlighet – Garantiinstitution)

1.2.2021   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 35/17
            
         
      Domstolens dom (åttonde avdelningen) av den 25 november 2020 (begäran om förhandsavgörande från Okresný súd Košice I – Slovakien) – NI, OJ, PK mot Sociálna poisťovňa
      (Mål C-799/19) (1)
      
      (Begäran om förhandsavgörande - Socialpolitik - Direktiv 2008/94/EG - Artiklarna 2 och 3 - Skydd för arbetstagare vid arbetsgivarens insolvens - Begreppen ”arbetstagarnas utestående fordringar” och ”en arbetsgivares insolvens” - Olycksfall i arbetet - Den anställde har avlidit - Ersättning för ideell skada - Indrivning av fordran från arbetsgivaren - Omöjlighet - Garantiinstitution)
      (2021/C 35/22)
      Rättegångsspråk: slovakiska
      
         Hänskjutande domstol
      
      Okresný súd Košice I
      
         Parter i målet vid den nationella domstolen
      
      
         Klagande: NI, OJ, PK
      
         Motpart: Sociálna poisťovňa
      
         Domslut
      
      
                  1)
               
               
                  Artikel 2.1 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/94/EG av den 22 oktober 2008 om skydd för arbetstagare vid arbetsgivarens insolvens ska tolkas så, att en arbetsgivare inte kan anses vara ”insolvent” när denna har omfattats av en ansökan om att inleda ett utsökningsförfarande, som grundats på en i ett domstolsavgörande tillerkänd rätt till ersättning, men där det i utsökningsförfarandet har fastställts att fordran inte var indrivningsbar på grund av att arbetsgivaren i praktiken var insolvent. Det ankommer emellertid på den hänskjutande domstolen att kontrollera huruvida den berörda medlemsstaten, enligt artikel 2.4 i detta direktiv, har beslutat att utsträcka det skydd för arbetstagare som föreskrivs i nämnda direktiv till en sådan insolvenssituation, som fastställts genom andra förfaranden än de som nämns i artikel 2.1 i samma direktiv och som föreskrivs i nationell lagstiftning.
               
            
                  2)
               
               
                  Artiklarna 1.1 och 3 i direktiv 2008/94/EG ska tolkas så, att en ersättning som en arbetsgivare är skyldig de efterlevande för den ideella skada som lidits vid en anställds dödsfall till följd av ett olycksfall i arbetet endast kan anses utgöra en ”fordran som arbetstagare har på grund av anställningsavtal eller anställningsförhållanden”, i den mening som avses i artikel 1.1 i detta direktiv, om ersättningen omfattas av begreppet lön, såsom det har preciserats i nationell rätt, vilket det ankommer på den nationella domstolen att fastställa.
               
            
         (1)  EUT C 19, 20.1.2020.