CELEX: 62018CN0064
Language: lv
Date: 2018-02-01 00:00:00
Title: Lieta C-64/18: Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu, ko 2018. gada 1. februārī iesniedza Landesverwaltungsgericht Steiermark (Austrija) – Zoran Maksimovic

201807060091994332018/C 259/22642018CJC25920180723LV01LVINFO_JUDICIAL20180201161611Lieta C-64/18: Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu, ko 2018. gada 1. februārī iesniedza Landesverwaltungsgericht Steiermark (Austrija) – Zoran Maksimovic
   
 ---documentbreak--- C2592018LV1610120180201LV0022161161Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu, ko 2018. gada 1. februārī iesniedza Landesverwaltungsgericht Steiermark (Austrija) – Zoran Maksimovic
   
   (Lieta C-64/18)2018/C 259/22Tiesvedības valoda – vācu
      Iesniedzējtiesa
   
   
      Landesverwaltungsgericht Steiermark
   
   
      Pamatlietas puses
   
   
      Sūdzības iesniedzējs: Zoran Maksimovic
   
   
      Atbildētāja iestāde: Bezirkshauptmannschaft Murtal
   
   
      Persona, kas piedalās lietā: Finanzpolizei
   
   
      Prejudiciālie jautājumi
   
   
            1)
         
         
            Vai LESD 56. pants, kā arī Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīva 96/71/EK (1996. gada 16. decembris) par darba ņēmēju norīkošanu darbā pakalpojumu sniegšanas jomā (
                  1
               ) un Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīva 2014/67/ES (2014. gada 15. maijs) par to, kā izpildīt Direktīvu 96/71/EK (
                  2
               ), ir jāinterpretē tādējādi, ka šis tiesiskais regulējums nepieļauj valsts tiesību normu, kurā par formālu pienākumu pārkāpumiem saistībā ar pārrobežu darba ņēmēju izmantošanu, piemēram, par darbaspēka nodrošinātāja neīstenotu darba samaksas dokumentu nodošanu nodarbinātāja rīcībā, ir paredzēti ļoti lieli naudas sodi, it īpaši lieli minimālie sodi, kurus kumulatīvi nosaka par katru iesaistīto darba ņēmēju?
         
      
            2)
         
         
            Ja jau uz pirmo jautājumu atbilde nav apstiprinoša, vai LESD 56. pants, kā arī Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīva 96/71/EK (1996. gada 16. decembris) par darba ņēmēju norīkošanu darbā pakalpojumu sniegšanas jomā un Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīva 2014/67/ES (2014. gada 15. maijs) par to, kā izpildīt Direktīvu 96/71/EK, ir jāinterpretē tādējādi, ka šis tiesiskais regulējums neļauj noteikt kumulatīvus naudas sodus par formālu pienākumu pārkāpumiem saistībā ar pārrobežu darba ņēmēju izmantošanu, neparedzot absolūtu maksimālo soda mēra robežu?
         
      (
         1
      )	OV 1997, L 18, 1. lpp.
   
   (
         2
      )	OV 2014, L 159, 11. lpp.