CELEX: 62019CA0463
Language: da
Date: 2020-11-18 00:00:00
Title: Sag C-463/19: Domstolens dom (Første Afdeling) af 18. november 2020 — Syndicat CFTC du personnel de la Caisse primaire d’assurance maladie de la Moselle mod Caisse primaire d’assurance maladie de Moselle (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Conseil de prud’hommes de Metz — Frankrig) (Præjudiciel forelæggelse – socialpolitik – direktiv 2006/54/EF – lige muligheder for og ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med beskæftigelse og erhverv – artikel 14 og 28 – national kollektiv overenskomst, som tildeler ret til en orlov efter den lovbestemte barselsorlov til kvindelige arbejdstagere, der selv passer deres barn – retten til denne orlov udelukket for mandlige arbejdstagere – beskyttelse af en kvindelig arbejdstager særligt i forbindelse med graviditet og moderskab – betingelser for anvendelse)

25.1.2021   
            
            
               DA
            
            
               Den Europæiske Unions Tidende
            
            
               C 28/8
            
         
      Domstolens dom (Første Afdeling) af 18. november 2020 — Syndicat CFTC du personnel de la Caisse primaire d’assurance maladie de la Moselle mod Caisse primaire d’assurance maladie de Moselle (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Conseil de prud’hommes de Metz — Frankrig)
      (Sag C-463/19) (1)
      
      (Præjudiciel forelæggelse - socialpolitik - direktiv 2006/54/EF - lige muligheder for og ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med beskæftigelse og erhverv - artikel 14 og 28 - national kollektiv overenskomst, som tildeler ret til en orlov efter den lovbestemte barselsorlov til kvindelige arbejdstagere, der selv passer deres barn - retten til denne orlov udelukket for mandlige arbejdstagere - beskyttelse af en kvindelig arbejdstager særligt i forbindelse med graviditet og moderskab - betingelser for anvendelse)
      (2021/C 28/10)
      Processprog: fransk
      
         Den forelæggende ret
      
      Conseil de prud’hommes de Metz
      
         Parter i hovedsagen
      
      
         Sagsøger: Syndicat CFTC du personnel de la Caisse primaire d’assurance maladie de la Moselle
      
         Sagsøgt: Caisse primaire d’assurance maladie de Moselle
      
         Procesdeltager: Mission nationale de contrôle et d’audit des organismes de sécurité sociale
      
         Konklusion
      
      Artikel 14 og 28 i Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2006/54/EF af 5. juli 2006 om gennemførelse af princippet om lige muligheder for og ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med beskæftigelse og erhverv, sammenholdt med Rådets direktiv 92/85/EØF af 19. oktober 1992 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer (tiende særdirektiv i henhold til artikel 16, stk. 1, i direktiv 89/391/EØF), skal fortolkes således, at de ikke er til hinder for en bestemmelse i en national kollektiv overenskomst, som forbeholder kvindelige arbejdstagere, som selv passer deres børn, ret til en orlov efter udløbet af den lovbestemte barselsorlov, på betingelse af, at denne supplerende orlov tilsigter at beskytte de kvindelige arbejdstagere særligt i forbindelse med graviditet og moderskab, hvilket det tilkommer den forelæggende ret at efterprøve, bl.a. under hensyn til betingelserne for tildeling af den nævnte orlov, reglerne for afholdelsen heraf og dens varighed samt den retsbeskyttelse, der er knyttet hertil.
      
         (1)  EUT C 280 af 19.8.2019.