CELEX: 62016CA0149
Language: hu
Date: 2017-09-21 00:00:00
Title: C-149/16. sz. ügy: A Bíróság (tízedik tanács) 2017. szeptember 21-i ítélete (a Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia [Lengyelország] előzetes döntéshozatal iránti kérelme) – Halina Socha, Dorota Olejnik, Anna Skomra kontra Szpital Specjalistyczny im. A. Falkiewicza we Wrocławiu (Előzetes döntéshozatal — Szociálpolitika — Csoportos létszámcsökkentés — 98/59/EK irányelv — Az 1. cikk (1) bekezdése — Az „elbocsátás” fogalma — A „munkaszerződések munkáltató által kezdeményezett megszüntetésének” az elbocsátással azonos kezelése — A munka- és díjazási feltételek munkáltató általi egyoldalú módosítása)

20.11.2017   
            
            
               HU
            
            
               Az Európai Unió Hivatalos Lapja
            
            
               C 392/8
            
         A Bíróság (tízedik tanács) 2017. szeptember 21-i ítélete (a Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia [Lengyelország] előzetes döntéshozatal iránti kérelme) – Halina Socha, Dorota Olejnik, Anna Skomra kontra Szpital Specjalistyczny im. A. Falkiewicza we Wrocławiu
   (C-149/16. sz. ügy) (1)
   
   ((Előzetes döntéshozatal - Szociálpolitika - Csoportos létszámcsökkentés - 98/59/EK irányelv - Az 1. cikk (1) bekezdése - Az „elbocsátás” fogalma - A „munkaszerződések munkáltató által kezdeményezett megszüntetésének” az elbocsátással azonos kezelése - A munka- és díjazási feltételek munkáltató általi egyoldalú módosítása))
   (2017/C 392/11)
   Az eljárás nyelve: lengyel
   
      A kérdést előterjesztő bíróság
   
   Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia
   
      Az alapeljárás felei
   
   
      Felperesek: Halina Socha, Dorota Olejnik, Anna Skomra
   
      Alperes: Szpital Specjalistyczny im. A. Falkiewicza we Wrocławiu
   
      Rendelkező rész
   
   A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó tagállami jogszabályok közelítéséről szóló, 1998. július 20-i 98/59/EK tanácsi irányelv 1. cikkének (1) bekezdését és 2. cikkét úgy kell értelmezni, hogy a munkáltató köteles az ezen 2. cikk szerinti konzultációkat kezdeményezni, ha a díjazási feltételek olyan, a munkavállalók számára hátrányos egyoldalú módosítását tervezi, amely az elfogadás munkavállalói megtagadása esetén a munkaviszony megszűnését vonja maga után, amennyiben az ezen irányelv 1. cikkének (1) bekezdésében foglalt feltételek teljesülnek, amit a kérdést előterjesztő bíróságnak kell vizsgálnia.
   
      (1)  HL C 222., 2016.6.20.