CELEX: 62017CA0061
Language: lv
Date: 2018-08-07 00:00:00
Title: Apvienotās lietas C-61/17, C-62/17 un C-72/17: Tiesas (piektā palāta) 2018. gada 7. augusta spriedums (Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg (Vācija) lūgumi sniegt prejudiciālu nolēmumu) – Miriam Bichat (C-61/17), Daniela Chlubna (C-62/17), Isabelle Walkner (C-72/17)/Aviation Passage Service Berlin GmbH & Co. KG (Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu – Sociālā politika – Kolektīvā atlaišana – Direktīva 98/59/EK – 2. panta 4. punkta pirmā daļa – Jēdziens “uzņēmums, kas kontrolē darba devēju” – Konsultēšanās ar darbiniekiem procedūras – Pierādīšanas pienākums)

1.10.2018   
            
            
               LV
            
            
               Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis
            
            
               C 352/6
            
         
      Tiesas (piektā palāta) 2018. gada 7. augusta spriedums (Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg (Vācija) lūgumi sniegt prejudiciālu nolēmumu) – Miriam Bichat (C-61/17), Daniela Chlubna (C-62/17), Isabelle Walkner (C-72/17)/Aviation Passage Service Berlin GmbH & Co. KG
      
      (Apvienotās lietas C-61/17, C-62/17 un C-72/17) (1)
      
      ((Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu - Sociālā politika - Kolektīvā atlaišana – Direktīva 98/59/EK - 2. panta 4. punkta pirmā daļa - Jēdziens “uzņēmums, kas kontrolē darba devēju” - Konsultēšanās ar darbiniekiem procedūras - Pierādīšanas pienākums))
      (2018/C 352/08)
      Tiesvedības valoda – vācu
      
         Iesniedzējtiesa
      
      Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg
      
         Pamatlietas puses
      
      
         Prasītājas: Miriam Bichat (C-61/17), Daniela Chlubna (C-62/17), Isabelle Walkner (C-72/17)
      
         Atbildētāja: Aviation Passage Service Berlin GmbH & Co. KG
      
      
         Rezolutīvā daļa
      
      Padomes Direktīvas 98/59/EK (1998. gada 20. jūlijs) par dalībvalstu tiesību aktu tuvināšanu attiecībā uz kolektīvo atlaišanu 2. panta 4. punkta pirmā daļa ir jāinterpretē tādējādi, ka jēdziens “uzņēmums, kas kontrolē darba devēju” ietver jebkuru uzņēmumu, kurš ir saistīts ar šo darba devēju ar tā pamatkapitāla daļām vai ar citām juridiskajām saitēm, kas ļauj tam īstenot izšķirošu ietekmi darba devēja lēmējinstitūcijās un likt darba devējam paredzēt vai veikt kolektīvo atlaišanu.
      
         (1)  OV C 144, 8.5.2017.