CELEX: 62020CN0214
Language: lt
Date: 2020-05-20 00:00:00
Title: Byla C-214/20: 2020 m. gegužės 20 d. The Labour Court, Ireland (Airija) pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje MG / Dublin City Council

10.8.2020   
            
            
               LT
            
            
               Europos Sąjungos oficialusis leidinys
            
            
               C 262/16
            
         
      2020 m. gegužės 20 d.The Labour Court, Ireland (Airija) pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje MG / Dublin City Council
      
      (Byla C-214/20)
      (2020/C 262/21)
      Proceso kalba: anglų
      
         Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas
      
      
         The Labour Court, Ireland
      
      
         Šalys pagrindinėje byloje
      
      
         Ieškovas: MG
      
         Atsakovė: Dublin City Council
      
      
         Prejudiciniai klausimai
      
      
                  1.
               
               
                  Ar [Direktyvos 2003/88/EB] (1) 2 straipsnį reikia aiškinti taip, kad tuo atveju, kai darbuotojas budi savo pasirinktoje vietoje arba vietose ir jam niekada netaikomas reikalavimas budėjimo laikotarpiu pranešti darbdaviui apie savo buvimo vietą, o tik reikalaujama, kad darbuotojas galėtų sureaguoti į iškvietimą per pageidaujamą 5 minučių atvykimo laiką ir ne ilgesnį kaip 10 minučių atvykimo laiką, tokio darbuotojo budėjimo laikas yra darbo laikas?
               
            
                  2.
               
               
                  Jeigu atsakymas į pirmąjį klausimą būtų teigiamas, ar darbuotojo, kuriam netaikomi jokie apribojimai, išskyrus reikalavimą sureaguoti į iškvietimą per pageidaujamą 5 minučių atvykimo laiką ir ne ilgesnį kaip 10 minučių atvykimo laiką, ir kuris budėjimo laikotarpiu gali be apribojimų tuo pat metu dirbti kitam darbdaviui arba savarankiškai užsiimti ekonomine veikla, budėjimo laiką galima laikyti „darbo laiku“ pas darbdavį, kuriam jis budi?
               
            
                  3.
               
               
                  Jeigu atsakymas į antrąjį klausimą būtų teigiamas, ar tuo atveju, kai darbuotoją jo budėjimo laikotarpiu yra faktiškai įdarbinęs antrasis darbdavys ir reikalaujama tik to, kad antrasis darbdavys išleistų darbuotoją, kai šis gauna pirmojo darbdavio iškvietimą, darbuotojo budėjimo laikas, kai jis dirba antrajam darbdaviui, turi būti laikomas darbo laiku, kiek tai susiję su santykiais su pirmuoju darbdaviu?
               
            
                  4.
               
               
                  Jeigu atsakymas į trečiąjį klausimą būtų teigiamas, ar darbuotojo, kuris dirba antrajam darbdaviui budėjimo pirmajam darbdaviui laikotarpiu, darbo laikas, susijęs su pirmuoju ir antruoju darbdaviu, skaičiuojamas vienu metu?
               
            
         (1)  2003 m. lapkričio 4 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva 2003/88/EB dėl tam tikrų darbo laiko organizavimo aspektų (OL L 299, 2003, p. 9; 2004 m. specialusis leidimas lietuvių k., 5 sk., 4 t., p. 381).