CELEX: 62020CN0214
Language: cs
Date: 2020-05-20 00:00:00
Title: Věc C-214/20: Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Labour Court (Irsko) dne 20. května 2020 – MG v. Dublin City Council

10.8.2020   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 262/16
            
         
      Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Labour Court (Irsko) dne 20. května 2020 – MG v. Dublin City Council
      (Věc C-214/20)
      (2020/C 262/21)
      Jednací jazyk: angličtina
      
         Předkládající soud
      
      Labour Court, Irsko
      
         Účastníci původního řízení
      
      
         Žalobce: MG
      
         Odpůrkyně: Dublin City Council
      
         Předběžné otázky
      
      
                  1.
               
               
                  Musí být článek 2 směrnice (1) vykládán v tom smyslu, že pokud se pracovník v pohotovosti zdržuje na místě nebo místech, která si sám zvolí, a během doby pohotovosti není povinen zaměstnavateli sdělovat, kde se nachází, ale musí být schopen zareagovat na „povolání“ a dostavit se na určité místo do 5 minut, což je žádoucí, a nejpozději do 10 minut, vykonává během doby pohotovosti práci v rámci pracovní doby?
               
            
                  2.
               
               
                  Je-li odpověď na první otázku kladná, lze mít za to, že pracovník, který je omezen pouze tím, že musí zareagovat na povolání a dostavit se na určité místo do 5 minut, což je žádoucí, a nejpozději do 10 minut, a může být během doby pohotovosti bez omezení současně zaměstnán jiným zaměstnavatelem nebo vykonávat samostatně výdělečnou činnost, vykonává práci v rámci „pracovní doby“ pro zaměstnavatele, ve vztahu k němuž je v pracovní pohotovosti?
               
            
                  3.
               
               
                  Je-li odpověď na druhou otázku kladná, pokud je pracovník během doby pohotovosti fakticky zaměstnán druhým zaměstnavatelem, což je podmíněno pouze tím, že druhý zaměstnavatel musí pracovníka z práce uvolnit, je-li tento povolán prvním zaměstnavatelem, znamená to, že doba, po kterou je pracovník v pohotovosti a zároveň pracuje pro druhého zaměstnavatele, musí být považována za pracovní dobu v rámci jeho vztahu s prvním zaměstnavatelem?
               
            
                  4.
               
               
                  Je-li odpověď na třetí otázku kladná, nabíhá pracovníkovi, který během doby pohotovosti u svého prvního zaměstnavatele pracuje pro druhého zaměstnavatele, pracovní doba jak ve vztahu k prvnímu, tak ve vztahu k druhému zaměstnavateli?
               
            
         (1)  Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2003/88/ES ze dne 4. listopadu 2003 o některých aspektech úpravy pracovní doby (Úř. věst. 2003, L 299, s. 9; Zvl. vyd. 05/04, s. 381).