CELEX: C2007/283/59
Language: sv
Date: 2007-11-24 00:00:00
Title: Mål T-361/07 P: Överklagande ingett den 19 september 2007 av Europeiska gemenskapernas kommission av den dom som personaldomstolen meddelade den 5 juli 2007 i mål F-25/06, Ider m.fl. mot kommissionen

24.11.2007   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 283/32
            
         Överklagande ingett den 19 september 2007 av Europeiska gemenskapernas kommission av den dom som personaldomstolen meddelade den 5 juli 2007 i mål F-25/06, Ider m.fl. mot kommissionen
   (Mål T-361/07 P)
   (2007/C 283/59)
   Rättegångsspråk: franska
   Parter
   
      Klagande: Europeiska gemenskapernas kommission (ombud: D. Martin och L. Lozano Palacios)
   
      Övrig part i målet: Béatrice Ider m.fl.
   Klagandens yrkanden
   Klaganden yrkar att förstainstansrätten skall
   
               —
            
            
               upphäva personaldomstolens dom av den 5 juli 2007 i mål F-25/06,
            
         
               —
            
            
               återförvisa målet till personaldomstolen,
            
         
               —
            
            
               förklara att beslut om rättegångskostnader kommer att meddelas senare, eller
            
         
               —
            
            
               i andra hand upphäva personaldomstolens dom av den 5 juli 2007 i mål F-25/06 och själv avgöra målet genom att bifalla svarandens yrkanden i första instans och följaktligen ogilla talan i mål F-25/06, samt förplikta motparten i överklagandet att ersätta rättegångskostnaderna.
            
         Grunder och huvudargument
   Genom dom av den 5 juli 2007 i mål F-25/06, Ider m.fl. mot kommissionen, ogiltigförklarade personaldomstolen det beslut genom vilket kommissionen hade fastställt Béatrice Iders klassificering och lön enligt avtalet om kontraktanställning. Sökandena, tidigare arbetstagare som omfattades av belgisk rätt, anställdes som personal med verkställande uppgifter till följd av en ändring av anställningsvillkoren för övriga anställda i gemenskaperna.
   Den första grunden som kommissionen åberopar till stöd för överklagandet avser en felaktig rättstillämpning som består ni att personaldomstolen genom sin tolkning av de bestämmelser som var tillämpliga bortsåg från den räckvidd som principen om likabehandling har, bland annat när det gäller kommissionens uppfattning genom vilken familjetillägg integreras i begreppet lön.
   Den andra grunden avser åsidosättande av motiveringsskyldigheten genom att personaldomstolen inte uttalade sig om begreppet lön.