CELEX: 62021CB0151
Language: sv
Date: 2021-12-13 00:00:00
Title: Mål C-151/21: Domstolens beslut (åttonde avdelningen) av den 13 december 2021 (begäran om förhandsavgörande från Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha – Spanien) – Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) mot BF (Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP – Klausul 4 – Icke-diskrimineringsprincipen – Folkhälsoområdet – Beräkning av tjänsteårstillägg – Nationell lagstiftning enligt vilken perioder under vilka utförda arbetsuppgifter motsvarar visstidsanställning inom en högre yrkeskategori inte ska beaktas vid beräkningen av tjänsteårstillägg för tillsvidareanställda)

14.3.2022   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 119/14
            
         
      Domstolens beslut (åttonde avdelningen) av den 13 december 2021 (begäran om förhandsavgörande från Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha – Spanien) – Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) mot BF
      (Mål C-151/21) (1)
      
      (Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP - Klausul 4 - Icke-diskrimineringsprincipen - Folkhälsoområdet - Beräkning av tjänsteårstillägg - Nationell lagstiftning enligt vilken perioder under vilka utförda arbetsuppgifter motsvarar visstidsanställning inom en högre yrkeskategori inte ska beaktas vid beräkningen av tjänsteårstillägg för tillsvidareanställda)
      (2022/C 119/18)
      Rättegångsspråk: spanska
      
         Hänskjutande domstol
      
      Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha.
      
         Parter i målet vid den nationella domstolen
      
      
         Klagande: Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM)
      
         Motpart: BF
      
         Avgörande
      
      Klausul 4 i ramavtalet om visstidsarbete, som ingicks den 18 mars 1999 och förekommer i bilagan till rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP, ska tolkas så, att den inte utgör hinder för nationell lagstiftning enligt vilken treårstilläggen för en tillsvidareanställd arbetstagare som tillfälligt utför arbetsuppgifter motsvarande en högre yrkeskategori än den som arbetstagaren omfattas av, motsvarar denna sistnämnda kategori, samtidigt som treårstilläggen för en visstidsanställd arbetstagare i samma situation motsvarar de som avser den yrkeskategori inom vilken arbetsuppgifterna verkligen har utförts.
      
         (1)  Datum för ingivande: Den 9 mars 2021.