CELEX: 62006FJ0104
Language: bg
Date: 2009-03-12
Title: Решение на Съда на публичната служба (втори състав) от 12 март 2009 г. # Joséphine Arpaillange и други срещу Комисия на Европейските общности. # Публична служба - Наемане. # Дело F-104/06.

РЕШЕНИЕ НА СЪДА НА ПУБЛИЧНАТА СЛУЖБА (втори състав)
      12 март 2009 година 
      Дело F-104/06
      Joséphine Arpaillange и др.
      срещу
      Комисия на Европейските общности
      „Публична служба — Договорно наети служители — Назначаване — Класиране — Бивши самостоятелни експерти — Диплома — Професионален опит — Възражение за незаконосъобразност“
      Предмет: Жалба на основание членове 236 ЕО и 152 AE, с която г‑жа Arpaillange и четирима други договорно наети служители на Комисията
         искат по-специално отмяна на решенията за класирането, извършено в техните договори за назначаване от оправомощения да ги
         сключва орган
      
      Решение: Отхвърля жалбата. Всяка страна понася направените от нея съдебни разноски.
      
      Резюме
      1.      Длъжностни лица — Договорно наети служители — Класиране — Служители от функционална група ІV
      (член 79, параграф 2 и член 86 от Условията за работа на другите служители)
      2.      Длъжностни лица — Равно третиране — Разлика в третирането в областта на предвидените в Правилника гаранции и социалноосигурителни
            предимства в зависимост от категорията служители — Липса на дискриминация
      3.      Длъжностни лица — Жалба — Искане за обезщетение, свързано с искане за отмяна — Отхвърляне на искането за отмяна, което води
            до отхвърляне на искането за обезщетение
      (членове 90 и 91 от Правилника за длъжностните лица)
      1.      От член 79, параграф 2 от Условията за работа на другите служители следва, че администрацията разполага с право на преценка,
         когато определя броя години професионален опит, за да класира договорно наетите служители. Тъй като член 86 от посочените
         условия предвижда класиране в само три степени на договорно наетите служители по член 3а от функционална група IV, разликата
         между горната и долната граница на изисквания за всяка от трите степени професионален опит неизбежно е висока. Ето защо на
         система, която подразделя в три степени договорно наетите служители по член 3а, които попадат във функционална група IV, е
         присъщо идентично третиране на договорно наети служители, които се намират в различно положение, що се отнася до продължителността
         на техния професионален опит.
      
      (вж. точки 48, 50 и 52)
      Позоваване на:
      Първоинстанционен съд — 19 март 2003 г., CMA CGM и др./Комисия, T‑213/00, Recueil, стр. II‑913, точки 405—410
      2.      Тъй като общностният законодател е свободен да създава нови категории служители в съответствие с легитимните нужди на общностната
         администрация и не могат да бъдат поставяни под въпрос различията в съществуващия статут на различните категории лица, наети
         на работа от Европейските общности, било като същински длъжностни лица, било в отделните категории служители, за които се
         прилагат Условията за работа на другите служители — защото определянето на всяка от тези категории отговаря на легитимните
         нужди на общностната администрация и на естеството на постоянните или временни функции, които тя е длъжна да изпълнява — не
         би могъл да се счита за дискриминация фактът, че от гледна точка на предвидените в Правилника гаранции и социалноосигурителни
         предимства определени категории лица, наети на работа в Общността, могат да ползват гаранции или предимства, които не са предоставени
         на други категории. В частност, договорно наетите служители, предвидени съответно в член 3а и в член 3б от посочените условия,
         попадат в различни категории персонал, тъй като, по-специално за разлика от първите, вторите могат да сключват договор за
         назначаване само за определен период, което по-специално предполага различно класиране и следователно различни възнаграждения.
      
      (вж. точки 60, 61, 63 и 97)
      Позоваване на:
      Съд — 6 октомври 1983 г., Celant и др./Комисия, 118/82—123/82, Recueil, стр. 2995, точка 22
      Първоинстанционен съд — 30 септември 1998 г., Ryan/Сметна палата, T‑121/97, Recueil, стр. II‑3885, точки 98 и 104, 9 юли 2007 г.,
         De Smedt/Комисия, T‑415/06 P, Сборник СПС, стр. I‑Б‑1‑0000 и II‑Б‑1‑0000, точки 54 и 55
      
      Съд на публичната служба — 19 октомври 2006 г., De Smedt/Комисия, F‑59/05, Recueil FP, стр. I‑A‑1‑109 и II‑A‑1‑409, точки
         71 и 76
      
      3.      Исканията за обезщетяване на вреда в жалбите на длъжностните лица трябва да бъдат отхвърлени, доколкото са в тясна връзка
         с исканията за отмяна, които са били отхвърлени било като недопустими, било като неоснователни.
      
      (вж. точка 137)
      Позоваване на:
      Първоинстанционен съд — 10 юни 2004 г., Liakoura/Съвет, T‑330/03, Recueil FP, стр. I‑A‑191 и II‑859, точка 69; 13 декември
         2005 г., Cwik/Комисия, T‑155/03, T‑157/03 и T‑331/03, Recueil FP, стp. I‑A‑411 и II‑1865, точка 207