CELEX: 62020CA0485
Language: sl
Date: 2022-02-10 00:00:00
Title: Zadeva C-485/20: Sodba Sodišča (tretji senat) z dne 10. februarja 2022 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Conseil d'État – Belgija) – XXXX/HR Rail SA (Predhodno odločanje – Socialna politika – Direktiva 2000/78/ES – Enako obravnavanje pri zaposlovanju in delu – Prepoved diskriminacije na podlagi invalidnosti – Odpust delavca, ki je dokončno postal nezmožen za izpolnjevanje bistvenih nalog svojega delovnega mesta – Uslužbenec, ki v okviru svoje zaposlitve opravlja poskusno dobo – Člen 5 – Razumne prilagoditve za invalidne osebe – Obveznost prerazporeditve na drugo delovno mesto – Dopustitev, če ne pomeni nesorazmerne obremenitve za delodajalca)

4.4.2022   
            
            
               SL
            
            
               Uradni list Evropske unije
            
            
               C 148/3
            
         
      Sodba Sodišča (tretji senat) z dne 10. februarja 2022 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Conseil d'État – Belgija) – XXXX/HR Rail SA
      (Zadeva C-485/20) (1)
      
      (Predhodno odločanje - Socialna politika - Direktiva 2000/78/ES - Enako obravnavanje pri zaposlovanju in delu - Prepoved diskriminacije na podlagi invalidnosti - Odpust delavca, ki je dokončno postal nezmožen za izpolnjevanje bistvenih nalog svojega delovnega mesta - Uslužbenec, ki v okviru svoje zaposlitve opravlja poskusno dobo - Člen 5 - Razumne prilagoditve za invalidne osebe - Obveznost prerazporeditve na drugo delovno mesto - Dopustitev, če ne pomeni nesorazmerne obremenitve za delodajalca)
      (2022/C 148/04)
      Jezik postopka: francoščina
      
         Predložitveno sodišče
      
      Conseil d'État
      
         Stranki v postopku v glavni stvari
      
      
         Tožeča stranka: XXXX
      
         Tožena stranka: HR Rail SA
      
         Izrek
      
      Člen 5 Direktive Sveta 2000/78/ES z dne 27. novembra 2000 o splošnih okvirih enakega obravnavanja pri zaposlovanju in delu je treba razlagati tako, da pojem „razumne prilagoditve za hendikepirane [invalidne] osebe“ v smislu tega člena pomeni, da je treba delavca – vključno s tistim, ki opravlja poskusno dobo po zaposlitvi – za katerega je bilo zaradi njegove invalidnosti ugotovljeno, da ni zmožen opravljati bistvenih nalog delovnega mesta, ki ga zaseda, razporediti na drugo delovno mesto, za katero je ustrezno usposobljen, zmožen in na razpolago, če tak ukrep delodajalca ne obremeni nesorazmerno.
      
         (1)  UL C 9, 11.1.2021.