CELEX: 62009CN0379
Language: nl
Date: 2009-09-25 00:00:00
Title: Zaak C-379/09: Verzoek om een prejudiciële beslissing, ingediend door het Arbeidshof te Brussel (België) op 25 september 2009 — Maurits Casteels tegen British Airways plc

19.12.2009   
            
            
               NL
            
            
               Publicatieblad van de Europese Unie
            
            
               C 312/16
            
         Verzoek om een prejudiciële beslissing, ingediend door het Arbeidshof te Brussel (België) op 25 september 2009 — Maurits Casteels tegen British Airways plc
   (Zaak C-379/09)
   2009/C 312/25
   Procestaal: Nederlands
   
      Verwijzende rechter
   
   Arbeidshof te Brussel
   
      Partijen in het hoofdgeding
   
   
      Verzoeker: Maurits Casteels
   
      Verweerster: British Airways plc
   
      Prejudiciële vragen
   
   
               1)
            
            
               Kan artikel 42 van het EG Verdrag bij gebreke aan optreden van de Raad worden ingeroepen door een particulier tegen zijn werkgever uit de privésector in een geschil voor de nationale rechtbanken.
            
         
               2)
            
            
               Staan artikel 39 EG Verdrag, vóór de Richtlijn 98/49 (1) en artikel 42 van het EG Verdrag, elk afzonderlijk genomen of in onderlinge samenhang in de weg:
               Indien een werknemer die in dienst van dezelfde rechtspersoon-werkgever, buiten het geval van detachering, opeenvolgend wordt tewerkgesteld in verschillende exploitatiezetels van die werkgever in verschillende lidstaten en telkens onderworpen wordt aan de aanvullende pensioenplannen geldend in die exploitatiezetels,
               
                           —
                        
                        
                           voor de bepaling van een periode van verwerving van definitieve aanspraken op aanvullende pensioenprestaties (op basis van bijdragen van werkgever en werknemer) in een bepaalde lidstaat, geen rekening wordt gehouden met de reeds voor dezelfde werkgever vervulde dienstjaren in een andere lidstaat noch met zijn aansluiting tot een aanvullende pensioenregeling aldaar en
                        
                     
                           —
                        
                        
                           de overplaatsing van een werknemer, met zijn instemming, naar een exploitatiezetel van dezelfde werkgever in een andere lidstaat wordt gelijkgesteld met het in het pensioenreglement voorziene geval van vrijwillig verlaten van de exploitatiezetel waarin de rechten op aanvullend pensioen worden beperkt tot de eigen bijdragen van de werknemer,
                        
                     
                           —
                        
                        
                           en die situatie als nadelig gevolg heeft dat de werknemer aanspraken op aanvullende pensioenprestaties voor zijn tewerkstelling in die lidstaat verliest, hetgeen niet het geval zou zijn geweest indien hij slechts in één lidstaat voor zijn werkgever zou hebben gewerkt en er aangesloten zou zijn gebleven tot de aanvullende pensioenregeling van die lidstaat.
                        
                     
         
      (1)  Richtlijn 98/49/EG van de Raad van 29 juni 1998 betreffende de bescherming van de rechten op aanvullend pensioen van werknemers en zelfstandigen die zich binnen de Gemeenschap verplaatsen (PB L 209, blz. 46).