CELEX: 62004CC0168
Language: pl
Date: 2006-02-23
Title: Opinia rzecznika generalnego Léger przedstawione w dniu 23 lutego 2006 r. # Komisja Wspólnot Europejskich przeciwko Republice Austrii. # Uchybienie zobowiązaniom państwa członkowskiego - Artykuł 49 WE- Swoboda świadczenia usług - Przedsiębiorstwo zatrudniające pracowników będących obywatelami państw trzecich - Przedsiębiorstwo świadczące usługi w innym państwie członkowskim -"Potwierdzenie oddelegowania na terytorium Wspólnoty". # Sprawa C-168/04.

OPINIA RZECZNIKA GENERALNEGO
      PHILIPPE’A LÉGERA
      przedstawiona w dniu 23 lutego 2006 r.(1)
      
      Sprawa C‑168/04
      Komisja Wspólnot Europejskich
      przeciwko
      Republice Austrii
      Uchybienie zobowiązaniom państwa członkowskiego – Swoboda świadczenia usług – Wymogi nałożone przez przyjmujące państwo członkowskie na przedsiębiorstwa mające siedzibę w innym państwie członkowskim,
         które zamierzają delegować pracowników najemnych będących obywatelami państwa trzeciego na terytorium przyjmującego państwa
         członkowskiego
      1.        Komisja Wspólnot Europejskich wnosi w niniejszej skardze do Trybunału o stwierdzenie, że Republika Austrii uchybiła zobowiązaniom,
         które ciążą na niej na mocy art. 49 WE w ten sposób, że w przypadku przedsiębiorstwa mającego siedzibę w innym państwie członkowskim
         uzależnia delegowanie przez nie pracowników najemnych będących obywatelami państw trzecich od otrzymania dokumentu zwanego
         „potwierdzeniem oddelegowania na terytorium Wspólnoty”, którego wydanie przez władze austriackie wymaga spełnienia łącznie
         dwóch warunków: po pierwsze, stażu lub trwałości stosunku pracy pomiędzy tym przedsiębiorstwem a delegowanymi pracownikami
         najemnymi, a po drugie systemowego podporządkowania tych pracowników najemnych reżimowi zatrudnienia obowiązującemu na terytorium
         austriackim w trakcie przyszłego delegowania. Komisja wnosi także do Trybunału o stwierdzenie, że to państwo członkowskie
         uchybiło ciążącym na nim zobowiązaniom poprzez odmowę przyznania dokumentu uprawniającego do wjazdu lub pobytu obywatelowi
         państwa trzeciego, który jest delegowany przez przedsiębiorstwo mające siedzibę w innym państwie członkowskim, w sytuacji
         gdy obywatel ten wjechał na terytorium Austrii bez wizy.
      
      2.        O ile pierwszy zarzut powołany w ramach niniejszej skargi jest relatywnie porównywalny z zarzutem badanym przez Trybunał w wyroku
         z dnia 21 października 2004 r. w sprawie Komisja przeciwko Luksemburgowi(2), jak również w wyroku z dnia 19 stycznia 2006 r. w sprawie Komisja przeciwko Niemcom(3), o tyle drugi zarzut zdaje się być nowy, nawet jeśli wykazuje pewne związki z zarzutem przedstawionym w ostatniej sprawie.
         Poprzez ten drugi zarzut Komisja wzywa Trybunał do oceny zgodności uregulowania krajowego, zmierzającego do zapewnienia przestrzegania
         zgodności przepisów dotyczących kontroli wjazdu i pobytu obywateli państwa trzeciego na terytorium państwa członkowskiego
         z normami traktatu WE w dziedzinie swobody świadczenia usług.
      
      I –    Krajowe ramy prawne
      3.        Delegowanie na terytorium krajowe pracowników najemnych będących obywatelami państwa trzeciego przez przedsiębiorstwo mające
         siedzibę w innym państwie jest uregulowane w Austrii w ustawie o zatrudnianiu cudzoziemców (Ausländerbeschäftigungsgesetz,
         zwanej dalej „AuslBG”)(4), jak również w ustawie o prawie umów pracy (Arbeitsvertragsrechts‑Anpassungsgesetz, zwanej dalej „AVRAG”)(5).
      
      4.        Artykuł 18 ust. 1 AuslBG ustanawia zasadę, zgodnie z którą delegowanie cudzoziemców na terytorium krajowe przez przedsiębiorstwo
         niemające siedziby w Austrii wymaga wcześniejszego pozwolenia. Istnieje kilkanaście wyjątków od tej zasady na rzecz niektórych
         przedsiębiorstw lub rodzajów działalności.
      
      5.        Wśród tych różnych wyjątków znajduje się i ten, o którym mowa w art. 18 ust. 12 AuslBG (w brzmieniu nadanym reformą obowiązującą
         od dnia 1 stycznia 1998 r.), dotyczący delegowania obywateli państw trzecich przez przedsiębiorstwo zagraniczne mające siedzibę
         w innym państwie członkowskim Wspólnoty Europejskiej w celu świadczenia usług na terytorium austriackim. Taka operacja podlega
         szczególnej procedurze, zwanej „potwierdzeniem oddelegowania na terytorium Wspólnoty”, a nie ogólnej procedurze przewidzianej
         dla delegowania cudzoziemców, która, jak właśnie wskazano, jest procedurą w sprawie wydania pozwolenia.
      
      6.        Procedura potwierdzenia oddelegowania na terytorium Wspólnoty, zaskarżona niniejszą skargą, odbywa się w następujący sposób:
      
      7.        Po pierwsze przedsiębiorstwo mające siedzibę w państwie członkowskim innym niż Austria, które zamierza delegować pracowników,
         musi to uprzednio zgłosić właściwym organom krajowym, czyli w regionalnym urzędzie pracy.
      
      8.        Następnie urząd ten wydaje danemu przedsiębiorstwu dokument zwany „potwierdzeniem oddelegowania na terytorium Wspólnoty”,
         który jest równoznaczny z zaświadczeniem o zgłoszeniu. Wydanie tego dokumentu, w terminie sześciu tygodni od otrzymania wspomnianego
         zgłoszenia, zależy od łącznego spełnienia dwóch warunków. Warunki te, określone w art. 18 ust. 13 AuslBG, są następujące:
      
      9.        Po pierwsze, konieczne jest, aby „cudzoziemiec wykonywał pracę, w delegującym go przedsiębiorstwie zgodnie z przepisami i zwyczajami
         od co najmniej roku w kraju siedziby tego przedsiębiorstwa lub zawarł umowę o pracę na czas nieokreślony i posiadał zezwolenia
         wymagane w dziedzinie zatrudnienia od obywateli państw trzecich w państwie, które go deleguje”.
      
      10.      Po drugie, delegowani pracownicy muszą podlegać w okresie trwania ich przyszłego delegowania warunkom wynagradzania i zatrudnienia
         oraz przepisom dotyczącym zabezpieczenia społecznego przewidzianym w prawie austriackim.
      
      11.      Poza wymogami właściwymi dla procedury potwierdzenia oddelegowania na terytorium Wspólnoty art. 7 lit. b) ust. 3 i 9 AVRAG
         zawiera zobowiązanie pod karą grzywny przedsiębiorstwa mającego siedzibę w innym państwie członkowskim Europejskiego Obszaru
         Gospodarczego, które chce delegować swoich pracowników do Austrii, do dokonania zgłoszenia w centralnym urzędzie ds. kontroli
         legalności zatrudnienia, podlegającym federalnemu ministerstwu finansów. To zgłoszenie, obok zgłoszenia w innym urzędzie w ramach
         procedury potwierdzenia oddelegowania na terytorium Wspólnoty, musi być co do zasady dokonane co najmniej na tydzień przed
         podjęciem pracy, która ma być wykonana w formie oddelegowania. Zgłoszenie musi zawierać szereg informacji dotyczących osób
         biorących udział w delegowaniu oraz jego sposobów(6). Jest ono następnie przekazywane przez urząd będący adresatem do różnych organów zabezpieczenia społecznego oraz do inspekcji
         pracy.
      
      12.      Poza tym Fremdengesetz (ustawa o cudzoziemcach, zwana dalej „FrG”)(7) nakłada na obywateli państw trzecich, zwłaszcza tych prowadzących działalność gospodarczą w Austrii i niemających tam miejsca
         zamieszkania, obowiązek posiadania dokumentu uprawniającego do wjazdu i pobytu, o ile umowa międzynarodowa nie stanowi inaczej(8).
      
      13.      Artykuł 10 ust. 1 pkt 3 FrG stanowi, że „po wjeździe na terytorium Austrii bez uprzednio uzyskanej wizy [z wyjątkiem niektórych
         kategorii osób] odmawia się wydania dokumentu uprawniającego do wjazdu i pobytu”. I tak artykuł ten sprzeciwia się wydaniu
         dokumentu uprawniającego do wjazdu lub pobytu obywatelowi państwa trzeciego, delegowanego przez przedsiębiorstwo mające siedzibę
         w innym państwie członkowskim, jeśli wjechał on na terytorium austriackie bez uprzedniego otrzymania wymaganej wizy. Innymi
         słowy, w sytuacji, gdy obywatel taki wjechał na terytorium krajowe nielegalnie bez uprzednio uzyskanego zezwolenia na wjazd,
         a następnie pobyt, jego sytuacja nie może być konwalidowana na miejscu poprzez wydanie dokumentu uprawniającego do wjazdu
         lub pobytu.
      
      II – Postępowanie poprzedzające wniesienie skargi
      14.      W następstwie wymiany korespondencji pomiędzy Republiką Austrii i Komisją i otrzymania przez Komisję skargi Komisja – oceniając,
         że to państwo członkowskie uchybiło zobowiązaniom, które ciążą na nim z mocy art. 49 WE – pismami z dnia 14 lipca 1997 r.
         oraz z dnia 2 lipca 1998 r. skierowała do Republiki Austrii wezwanie do usunięcia uchybienia(9).
      
      15.      W dniu 5 kwietnia 2002 r. Komisja, której nie przekonały wyjaśnienia przedstawione przez Republikę Austrii, skierowała do
         niej uzasadnioną opinię, wzywając ją do przyjęcia środków niezbędnych do zastosowania się do zobowiązań, które ciążą na Republice
         Austrii na mocy tego artykułu, w terminie dwóch miesięcy od jej doręczenia. 
      
      16.      Po wskazaniu przez władze austriackie, że nie zamierzają zmieniać spornych przepisów krajowych, w dniu 5 kwietnia 2004 r.
         Komisja zdecydowała się wnieść niniejszą skargę do Trybunału.
      
      17.      Po dopuszczeniu w dniu 26 października 2004 r. przez prezesa Trybunału interwencji Królestwa Niderlandów po stronie Republiki
         Austrii Królestwo Niderlandów odstąpiło od interwencji pismem z dnia 16 grudnia 2004 r., w związku z czym prezes Trybunału
         nowym postanowieniem z dnia 4 lutego 2005 r. wykreślił to państwo członkowskie jako stronę interweniującą w sporze.
      
      III – Skarga
      18.      Na poparcie swojej skargi, przypomnijmy, Komisja powołuje dwa zarzuty, dotyczące po pierwsze procedury wydawania potwierdzania
         oddelegowania na terytorium Wspólnoty, a po drugie niemożliwości uregulowania przez delegowanego pracownika, obywatela państwa
         trzeciego, swojej sytuacji w zakresie wjazdu i pobytu na terytorium Austrii. Zbadam po kolei każdy z tych zarzutów.
      
      A –    W przedmiocie zarzutu pierwszego, dotyczącego procedury wydawania potwierdzania oddelegowania na terytorium Wspólnoty
      1.      Argumentacja stron
      19.      Pierwszy zarzut Komisji wobec Republiki Austrii dotyczy naruszenia art. 49 WE przez uzależnienie oddelegowania pracowników
         będących obywatelami państw trzecich przez przedsiębiorstwo mające siedzibę w innym państwie członkowskim od uzyskania przez
         nie potwierdzenia oddelegowania na terytorium Wspólnoty, którego wydanie wymaga po pierwsze istnienia stosunku pracy łączącego
         delegowanych pracowników z danym przedsiębiorstwem od co najmniej roku lub zawarcia pomiędzy nimi umowy o pracę na czas nieokreślony,
         a po drugie podporządkowania tychże pracowników systemowi wynagradzania i zatrudniania obowiązującego na terytorium Austrii
         w okresie przyszłego oddelegowania.
      
      20.      Na poparcie tego zarzutu Komisja dowodzi, że w przeciwieństwie do tego, co twierdzi rząd austriacki, procedura wydawania potwierdzenia
         oddelegowania na terytorium Wspólnoty nie ma charakteru czysto deklaratoryjnego, ale skutkuje prawdziwą decyzją w przedmiocie
         zezwolenia, której wydanie zależy od spełnienia pewnych warunków. Ten wymóg uzyskania zezwolenia stanowiłby ograniczenie swobody
         świadczenia usług w zakresie, w jakim uwzględniając obciążenia administracyjne i finansowe, jak również wynikające z nich
         terminy, zniechęcałby przedsiębiorstwa mające siedzibę w innym państwie członkowskim do oddelegowywania swoich pracowników
         do Austrii w celu świadczenia tam usług.
      
      21.      Według Komisji ograniczenie to, bez względu na to, czy jest dyskryminujące, czy nie(10), jest w każdym razie nieproporcjonalne w stosunku do celów ochrony pracowników i zapobiegania nadużyciom, którym ma służyć
         obowiązek uzyskania potwierdzenia oddelegowania na terytorium Wspólnoty oraz związane z nim warunki czy wymogi.
      
      22.      Odnośnie do, dokładniej, wymogu dotyczącego przestrzegania warunków wynagradzania i zatrudnienia przewidzianych w Austrii,
         to jest on jej zdaniem niepotrzebny, ponieważ został już uwzględniony podczas kontroli przeprowadzonej w tej dziedzinie przez
         AVRAG w celu transponowania dyrektywy 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 16 grudnia 1996 r. dotyczącej delegowania
         pracowników w ramach świadczenia usług(11).
      
      23.      Odnośnie do dodatkowego wymogu dotyczącego stałego charakteru stosunków pracy pomiędzy danym przedsiębiorstwem a pracownikami
         najemnymi, których ma dotyczyć oddelegowanie, w opinii Komisji nie tylko wymóg ten sprawia, że możliwość oddelegowania pracowników
         będących obywatelami państwa trzeciego staje się w niektórych sektorach pozorna, ale także bardziej działa na ich niekorzyść
         niż ich chroni.
      
      24.      Republika Austrii przyznaje, że procedura wydawania potwierdzenia oddelegowania na terytorium Wspólnoty ogranicza swobodę
         świadczenia usług, natomiast przeczy, jakoby środek ten był nieproporcjonalny w stosunku do celu ochrony pracowników, jaki
         ma realizować. Jej zdaniem sporna procedura, określona jako deklaratoryjna, nie tylko nie jest zbieżna z procedurą przewidzianą
         w AVRAG, która jest zwolniona z wszelkiej kontroli odnośnie do przestrzegania warunków wynagrodzenia i zatrudniania, ale ponadto
         wpisuje się w wyrok Trybunału z dnia 9 sierpnia 1994 r. w sprawie Vander Elst(12), który uzależnia oddelegowanie pracowników będących obywatelami państwa trzeciego, od których nie wymaga się zezwolenia,
         od zgodnego z przepisami i zwyczajami zatrudnienia pracowników przez przedsiębiorstwo świadczące usługi.
      
      2.      Ocena
      25.      Według mnie pierwszy zarzut jest uzasadniony.
      
      26.      Przed zbadaniem, czy – jak sądzę – postanowienia traktatu dotyczące swobodnego świadczenia usług stoją na przeszkodzie wspomnianym
         przepisom krajowym w dziedzinie oddelegowania pracowników, sprawdzę najpierw, czy takie postanowienia rzeczywiście znajdują
         zastosowanie w tej dziedzinie.
      
      a)      Zastosowanie zasad traktatu dotyczących swobody świadczenia usług w dziedzinie delegowania pracowników
      27.      Trybunał orzekł w pkt 25 ww. wyroku w sprawie Komisja przeciwko Luksemburgowi, że kwestie odnoszące się do delegowania pracowników
         będących obywatelami państw trzecich w ramach świadczenia usług transgranicznych nie są zharmonizowane na poziomie wspólnotowym
         – projekt dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady, przedstawiony przez Komisję w dniu 12 lutego 1999 r., do chwili obecnej
         nie został przyjęty(13). Jak Trybunał niedawno wyjaśnił, ta uwaga jest nadal aktualna(14). W istocie Komisja ostatecznie zrezygnowała z tego projektu w sierpniu 2004 r., czyli kilka miesięcy po wniesieniu niniejszej
         skargi.
      
      28.      Odnośnie do dyrektywy 96/71 realizowane przez nią zadanie harmonizacji jest częściowe i niepełne, nawet jeśli ma ona zastosowanie
         bez względu na narodowość delegowanych pracowników, a tym samym w szczególności do tych będących obywatelami państw trzecich(15).
      
      29.      Wynika z tego, że postanowienia traktatu w dziedzinie swobodnego świadczenia usług rzeczywiście mają na celu uregulowanie
         oddelegowania pracowników będących obywatelami państw trzecich w ramach świadczenia usług transgranicznych.
      
      30.      Według mnie te postanowienia traktatu stoją na przeszkodzie, jak podnosi Komisja w ramach pierwszego zarzutu, temu, aby państwo
         członkowskie uzależniało delegowanie pracowników, będących obywatelami państw trzecich, przez przedsiębiorstwo mające siedzibę
         w innym państwie członkowskim, od otrzymania przez nie potwierdzenia oddelegowania na terytorium Wspólnoty, którego wydanie
         wymaga po pierwsze istnienia od co najmniej roku stosunku pracy wiążącego delegowanych pracowników z danym przedsiębiorstwem
         lub zawarcia pomiędzy nimi umowy o pracę na czas nieokreślony, a po drugie poddania tychże pracowników systemowi wynagradzania
         i zatrudniania obowiązującego na terytorium krajowym pierwszego państwa członkowskiego w trakcie trwania przyszłego delegowania.
      
      31.      Tę właśnie kwestię wyjaśnię teraz, badając po pierwsze restrykcyjny skutek spornej procedury wydawania potwierdzenia oddelegowania
         na terytorium Wspólnoty, a następnie jego potencjalne uzasadnienie, jak również, w razie potrzeby, jego hipotetyczną proporcjonalność
         w świetle niektórych wymogów interesu ogólnego.
      
      b)      Restrykcyjny skutek spornej procedury wydawania potwierdzenia oddelegowania na terytorium Wspólnoty względem swobody świadczenia
         usług
      
      32.      Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem przepisy krajowe, które uzależniają wykonywanie świadczenia usług na terytorium narodowym
         przez przedsiębiorstwo mające siedzibę w innym państwie członkowskim od wystawienia zezwolenia administracyjnego, stanowią
         ograniczenie swobody świadczenia usług(16).
      
      33.      Otóż w przeciwieństwie do twierdzeń rządu austriackiego wymóg, o którym mowa w art. 18 ust. 12 AuslBG, polegający na obowiązku
         uzyskania potwierdzenia oddelegowania na terytorium Wspólnoty, przed samym delegowaniem, nie ogranicza się jedynie do zwykłego
         poinformowania właściwych władz administracyjnych.
      
      34.      O ile prawdą jest, jak już wskazałem(17), że wydanie potwierdzenia oddelegowania na terytorium Wspólnoty zakłada wstępnie, że pracodawca zamierzający delegować pracowników
         zgłosił to już właściwym organom administracyjnym, władze te muszą jeszcze wydać rzeczone potwierdzenie. Nie ma najmniejszych
         wątpliwości, że w sytuacji, gdy jego wydanie jest uzależnione od spełnienia kilku warunków i to do tych organów należy sprawdzenie
         ich spełnienia, takie potwierdzenie musi być uznane za zezwolenie administracyjne, a nie za zwykłe zaświadczenie o dokonaniu
         wymaganego uprzedniego zgłoszenia, którego wydanie jest automatyczne lub systemowe(18).
      
      35.      Wynika z tego, że art. 18 ust. 12 AuslBG stanowi barierę dla delegowania pracowników będących obywatelami państw trzecich
         przez przedsiębiorstwo mające siedzibę w innym państwie członkowskim i w konsekwencji barierę dla prowadzenia działalności
         przez to przedsiębiorstwo w zakresie świadczenia przez nie usług.
      
      36.      Dzieje się tak, tym bardziej że zgodnie z tym przepisem termin na wydanie potwierdzenia oddelegowania na terytorium Wspólnoty
         może wynosić do sześciu tygodni począwszy od wymaganego uprzedniego zgłoszenia. Jak podkreśliła Komisja, taki termin wydaje
         się szczególnie długi zwłaszcza dla świadczenia usług konserwacji, które zazwyczaj są potrzebne natychmiast.
      
      37.      Nie trzeba zatem dodawać, że uzależniając oddelegowanie pracowników będących obywatelami państw trzecich od uprzedniego otrzymania
         zezwolenia administracyjnego, zaskarżone przepisy krajowe powodują, już choćby z tego tytułu, ograniczenie swobody świadczenia
         usług.
      
      38.      Do ograniczenia wynikającego z wymogu uzyskania zezwolenia dochodzą ograniczenia wynikające ze szczególnych warunków, jakie
         muszą być spełnione w celu jego otrzymania, które – przypomnijmy – zgodnie z art. 18 ust. 13 AuslBG polegają po pierwsze na
         stażu lub trwałości stosunków pracy pomiędzy danym przedsiębiorstwem a pracownikami, których dotyczy planowane oddelegowanie,
         a po drugie ich systemowego podporządkowania reżimowi wynagradzania i zatrudnienia obowiązującemu w Austrii w okresie delegowania(19).
      
      39.      W rezultacie nałożenie takich warunków powoduje dla zainteresowanego przedsiębiorstwa szczególne obciążenia, tak administracyjne
         jak i finansowe, związane zwłaszcza z koniecznością udowodnienia, że warunki te są spełnione, i równoległym wymogiem konsekwentnego
         działania albo poprzez utworzenie stosunków pracy wiążących delegowanych pracowników z ich przedsiębiorstwem pochodzenia od
         co najmniej roku, albo poprzez zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony, jak również poprzez podporządkowanie tychże pracowników
         warunkom wynagradzania i zatrudniania obowiązujących w Austrii w czasie trwania planowanego oddelegowania, co potencjalnie
         wymagało zmiany w tym kierunku istniejących umów o pracę. Takie obciążenia mogą wyłącznie zniechęcać przedsiębiorstwa mające
         siedzibę w innym państwie członkowskim do delegowania pracowników, będących obywatelami państw trzecich, do Austrii w celu
         świadczenia tam usług(20).
      
      40.      Z całości tych rozważań wynika, że sporna procedura wydawania potwierdzenia oddelegowania na terytorium Wspólnoty, o której
         mowa w art. 18 ust. 12 i 13 AuslBG, stanowi z wielu względów ograniczenie swobodnego świadczenia usług.
      
      41.      Obecnie należy zbadać, czy takie ograniczenie może być jednak uzasadnione i w razie potrzeby, proporcjonalne. Przed zbadaniem,
         czy tak jest w niniejszym przypadku, należy określić, jakie kategorie uzasadnień mogą być powołane na poparcie zaskarżonego
         ograniczenia.
      
      c)      W przedmiocie kategorii uzasadnień, które mogą być powołane na poparcie zaskarżonego ograniczenia
      42.      W odpowiedzi na argumenty przedstawione przez rząd austriacki w ramach postępowania poprzedzającego wniesienie skargi Komisja
         zbadała, czy wymogi mające na celu ochronę pracowników i zapobieganie nadużyciom mogą uzasadnić zaskarżone uregulowanie krajowe,
         niezależnie od kwestii, czy to uregulowanie ma charakter dyskryminacyjny, czy też nie.
      
      43.      Nie jestem przekonany, czy należy przyjąć takie podejście.
      
      44.      W istocie zgodnie z tradycyjnym orzecznictwem, do którego Trybunał nadal się odwołuje(21), uregulowanie krajowe, które odmiennie traktuje spółki świadczące usługi, mające siedziby w innym państwie członkowskim,
         niż spółki mające siedziby na terytorium krajowym i które tym samym dyskryminuje w oparciu o miejsce siedziby przedsiębiorcy
         czy też pochodzenie świadczenia, jest zgodne z postanowieniami traktatu w dziedzinie swobody świadczenia usług tylko wtedy,
         gdy jest objęte wyłączeniem wyraźnie przewidzianym przez traktat, takim jak wyłączenie zawarte w art. 46 ust. 1 WE, do którego
         odsyła art. 55 WE.
      
      45.      Wynika z tego co do zasady, że takie uregulowanie krajowe może być uzasadnione jedynie względami porządku publicznego, bezpieczeństwa
         publicznego lub zdrowia publicznego, zgodnie z tymi dwoma artykułami traktatu, a nie nadrzędnymi wymogami interesu ogólnego,
         wywodzącymi się z orzecznictwa, takimi jak wymogi dotyczące ochrony pracowników, czy ochrony stabilności rynku pracy (do czego
         przyczynia się zapobieganie nadużyciom), która to kategoria uzasadnień może teoretycznie działać tylko na rzecz środków niedyskryminacyjnych,
         czyli środków stosowanych bez rozróżnienia (które stosują się do tych wszystkich, którzy zamierzają świadczyć swoje usługi
         na terytorium państwa członkowskiego, które przyjęło środek tego rodzaju, innymi słowy zarówno do usługodawców mających siedziby
         w tym państwie członkowskim, jak i do tych mających siedziby w innych państwach członkowskich)(22).
      
      46.      O ile prawdą jest, że niektóre wyroki w dziedzinie swobodnego świadczenia usług nie są całkowicie pozbawione dwuznaczności
         w zakresie dopuszczalnych rodzajów uzasadnień(23), to dwuznaczność ta, jak się wydaje, daje wyraz trudnościom, jakich doświadcza Trybunał przy kwalifikowaniu niektórych uregulowań
         krajowych jako dyskryminujących, jak również trosce o przestrzeganie uprawnień państw członkowskich w dziedzinie podatków
         pośrednich(24).
      
      47.      Otóż takie rozważania nie mają związku z omawianymi przepisami krajowymi w zakresie, w jakim z jednej strony oddelegowanie
         pracowników nie wchodzi w zakres kompetencji zastrzeżonych dla państw członkowskich (tak jak dziedzina bezpośredniego opodatkowania)
         oraz w zakresie, w jakim z drugiej strony przepisy te okazują się być wyraźnie dyskryminujące.
      
      48.      Wydaje się bowiem, że jedynie spółki mające siedzibę w państwie członkowskim innym niż Republika Austrii podlegają spornej
         procedurze wydawania potwierdzania oddelegowania na terytorium Wspólnoty. Z dokumentacji sprawy w obecnym stanie nie wynika,
         aby spółki mające siedzibę w Austrii, które delegują pracowników będących obywatelami państw trzecich na terytorium Austrii,
         również podlegały takiej lub porównywalnej procedurze.
      
      49.      Podobnie okazuje się, że w przeciwieństwie do uregulowania krajowego, którego dotyczył ww. wyrok w sprawie Komisja przeciwko
         Luksemburgowi(25), uregulowanie będące przedmiotem niniejszej skargi o stwierdzenie uchybienia należy postrzegać w ten sposób, że ustanawia
         odmienne traktowanie ze względu na miejsce siedziby spółki świadczącej usługi, która zamierza delegować pracowników. Takie
         odmienne traktowanie jest jawnie dyskryminujące.
      
      50.      Wnioskuję z tego, że rozważania, które, jak się zdaje, spowodowały pewną niejednoznaczność orzecznictwa w zakresie rodzaju
         dopuszczalnych uzasadnień w dziedzinie swobody świadczenia usług, nie mają racji bytu w niniejszej sprawie.
      
      51.      Jeśli pozostaniemy przy dominującej linii orzecznictwa, według której, przypominam, w dziedzinie swobody świadczenia usług
         dyskryminacyjne uregulowanie krajowe może być uzasadnione jedynie względami porządku publicznego, bezpieczeństwa publicznego
         lub zdrowia publicznego, konieczne stanie się zbadanie, czy tak jest w przypadku zaskarżonego ograniczenia, mimo że ta kwestia
         nie wywołała żadnej dyskusji między stronami niniejszego postępowania w sprawie stwierdzenia uchybienia.
      
      d)      Potencjalne uzasadnienie zaskarżonego ograniczenia na podstawie względów porządku publicznego, bezpieczeństwa publicznego
         lub zdrowia publicznego
      
      52.      Należy stwierdzić, że sporne uregulowanie nie daje podstaw do takich rozważań.
      
      53.      W istocie Trybunał wielokrotnie stwierdzał, że takie uzasadnienia w zakresie, w jakim wyłączają podstawową swobodę zapewnioną
         przez traktat, powinny być interpretowane ściśle, tak aby w szczególności uzasadnienie oparte na porządku publicznym mogło
         być przywoływane jedynie w przypadku „realnego i wystarczająco poważnego zagrożenia, naruszającego podstawowy interes społeczny”(26). Trudno mi jest wyobrazić sobie, w jaki sposób wymóg potwierdzania oddelegowania na terytorium Wspólnoty miałby odpowiadać
         takiej szczególnej sytuacji lub przynajmniej być proporcjonalny do celu ochrony porządku publicznego, który zresztą nie może
         obejmować usprawiedliwienia zmierzającego do ochrony pracowników lub ochrony stabilności rynku pracy. Według mnie ochrony
         porządku publicznego raczej dotyczyłoby uregulowanie, którego szczególnym celem byłoby kontrolowanie wjazdu i pobytu obywateli
         państw trzecich na terytorium Austrii, jak to, którego dotyczy drugi zarzut niniejszej skargi o stwierdzenie uchybienia.
      
      54.      Poza tym to właśnie ze względu na taką ścisłą wykładnię odstępstw, o których mowa w art. 46 WE, takich jak dotyczące porządku
         publicznego, niektórzy twierdzą, że należałoby dopuścić inne uzasadnienia, które miałyby równie uzasadniony czy nadrzędny
         charakter, jak te wyraźnie przewidziane przez traktat, a to w celu ujednolicenia systemu uzasadnień mających zastosowanie
         do ograniczeń swobody świadczenia usług, bez względu na to, czy ograniczenia te są dyskryminujące, czy też nie(27).
      
      55.      Do dziś Trybunał nie podążył oficjalnie tą drogą, mimo że, jak wskazałem odnośnie do sprawy Danner, był do tego mocno zachęcany.
      
      56.      Ja, ze swej strony, jestem raczej ostrożny wobec takiej propozycji. W istocie, w przypadku gdyby Trybunał ją zaakceptował,
         wykroczyłaby ona poza brzmienie art. 46 WE (do którego odsyła art. 55 WE), a nawet byłaby z nim sprzeczna, ponieważ dopuściłaby
         możliwość powoływania się na inne przyczyny niż te, które są wyraźnie wymienione w art. 46 jako uzasadnienie uregulowania
         krajowego przewidującego specjalny system dla obywateli zagranicznych, jak czyni to sporne uregulowanie, które zastrzega szczególny
         system dla przedsiębiorstw świadczących usługi, mających siedziby w innym niż Austria państwie członkowskim, które zamierzają
         delegować na terytorium Austrii pracowników będących obywatelami państw trzecich.
      
      57.      W każdym razie nawet w przypadku, gdyby w niniejszej sprawie Trybunał orzekł inaczej, według mnie nasuwa się taki sam wniosek,
         czyli stwierdzenie uchybienia przez Republikę Austrii zobowiązaniom ciążącym na niej na mocy art. 49 WE. Doprowadzi do tego
         wniosku analiza zaskarżonego ograniczenia w świetle celów, które – jak twierdzi Republika Austrii – są przez nią realizowane,
         czyli z jednej strony ochrona pracowników, a z drugiej strony ochrona stabilności rynku zatrudnienia.
      
      e)      Potencjalne uzasadnienie zaskarżonego ograniczenia na podstawie względów ochrony pracowników i ochrony stabilności rynku pracy
      58.      W tym względzie odsyłam do analizy przeprowadzonej w ww. wyroku w sprawie Komisja przeciwko Luksemburgowi, wydanego kilka
         miesięcy po wszczęciu zajmującego nas postępowania.
      
      59.      Należy zatem przypomnieć treść tego wyroku (przejętą w całości w niedawnym, wyżej wymienionym, wyroku w sprawie Komisja przeciwko
         Niemcom), przed dokładnym określeniem konsekwencji, jakie należy z niego wyciągnąć w ramach niniejszej sprawy.
      
      i)      Wyżej wymieniony wyrok w sprawie Komisja przeciwko Luksemburgowi
      60.      W ww. wyroku w sprawie Komisja przeciwko Luksemburgowi Trybunał zbadał zgodność uregulowania krajowego, w znacznej mierze
         porównywalnego z uregulowaniem rozważanym w niniejszej sprawie, z zasadami traktatu w dziedzinie swobody świadczenia usług.
         Dokładniej, to uregulowanie uzależniało oddelegowanie pracowników będących obywatelami państw trzecich przez przedsiębiorstwo
         mające siedzibę na terytorium Austrii lub na terytorium innego państwa członkowskiego, od uzyskania przez nie indywidualnego
         lub zbiorowego zezwolenia na pracę, których wydanie przez władze luksemburskie zależało między innymi od aspektów związanych
         z rynkiem pracy, jak również od istnienia pomiędzy delegowanymi pracownikami a przedsiębiorstwem macierzystym stosunków pracy
         co najmniej na sześć miesięcy przed rozpoczęciem oddelegowania w ramach umów o pracę na czas nieokreślony.
      
      61.      Trybunał orzekł, że to uregulowanie krajowe stanowiło ograniczenie swobodnego świadczenia usług, nieproporcjonalne w stosunku
         do jakoby realizowanych przez nie celów, zarówno ochrony pracowników, jak i ochrony stabilności rynku pracy.
      
      62.      Odnośnie do nadrzędnego względu interesu ogólnego związanego z ochroną pracowników Trybunał przypomniał, że w świetle jego
         orzecznictwa „prawo wspólnotowe nie stoi na przeszkodzie temu, aby państwa członkowskie rozciągały stosowanie swojego własnego
         prawodawstwa, […], na wszelkie zatrudnione na ich terytorium osoby, nawet w sytuacji gdy ich zatrudnienie ma charakter czasowy,
         i to niezależnie od kraju pochodzenia pracodawcy […], nie zabrania tym bardziej wymagania poszanowania tych zasad poprzez
         przyjęcie najwłaściwszych środków […] w sytuacji, gdy okazuje się, że ochrona, której te zasady udzielają, nie jest zagwarantowana
         przez wymogi identyczne lub co do zasady porównywalne, których przedsiębiorstwo jest przedmiotem w państwie członkowskim,
         w którym ma siedzibę”(28).
      
      63.      Jednakże według Trybunału wymóg uzyskania zezwolenia na pracę nie stanowi właściwego środka do zapewnienia ochrony pracowników.
         Trybunał wyjaśnia, że dowodem na to jest to, iż „wymóg postawiony przedsiębiorstwu świadczącemu usługi, aby sygnalizowało
         zawczasu lokalnym władzom obecność jednego lub większej liczby oddelegowanych pracowników, przewidywany czas tej obecności,
         a także tego, czy świadczenie usługi uzasadnia delegowanie, stanowiłby równie skuteczny, a mniej restrykcyjny środek niż sporny
         wymóg”(29). W istocie taki rys „z natury swojej pozwalałby tym władzom kontrolować, czy podczas oddelegowania przestrzegane są [krajowe]
         przepisy socjalne, z uwzględnieniem także wymogów postawionych przedsiębiorstwu zgodnie z zasadami prawa socjalnego stosowanymi
         w państwie członkowskim pochodzenia tego przedsiębiorstwa”(30).
      
      64.      Trybunał dodał, że uzależnienie uzyskania rzeczonego zezwolenia na pracę od istnienia umów o pracę na czas nieokreślony wiążących
         danych pracowników z ich macierzystym przedsiębiorstwem od co najmniej sześciu miesięcy przed rozpoczęciem oddelegowania na
         terytorium luksemburskie, wykracza ponad to, do czego można zobowiązać na rzecz ochrony pracowników. Trybunał oparł się na
         następujących trzech względach:
      
      65.      Po pierwsze, „wymóg ten, […], z natury swej znacznie utrudnia delegowanie pracownika z kraju trzeciego na terytorium luksemburskie
         celem świadczenia usług w tych sektorach, w których, z uwagi na specyfikę działalności, często stosuje się umowy na czas określony
         lub o wykonanie określonego świadczenia”(31).
      
      66.      Po drugie, ten sam wymóg „ma […] wpływ na sytuację nowo powstających przedsiębiorstw, które noszą się z zamiarem świadczenia
         usług w Luksemburgu, zatrudniając pracowników z krajów trzecich”(32).
      
      67.      Po trzecie, „wymóg ten nie uwzględnia zobowiązań o charakterze społecznym, którym przedsiębiorstwo noszące się z zamiarem
         delegowania podlega w kraju pochodzenia, zwłaszcza w zakresie warunków pracy i wynagrodzenia, zgodnie z prawem tego państwa
         członkowskiego lub też zgodnie z ewentualną umową o współpracy zawartą pomiędzy Wspólnotą Europejską a danym krajem trzecim,
         których stosowanie ze swej natury wyklucza poważne ryzyko wyzysku pracowników oraz negatywny wpływ na konkurencję pomiędzy
         przedsiębiorstwami”(33).
      
      68.      Trybunał orzekł na tej podstawie, że ani wymóg uzyskania zezwolenia na pracę, ani równoległy wymóg związany z długością i trwałością
         stosunków pracy między pracownikami, których dotyczy oddelegowanie, a ich macierzystym pracodawcą nie są proporcjonalne w stosunku
         do celu ochrony pracowników.
      
      69.      Według Trybunału ten sam wniosek nasuwa się odnośnie do celu polegającego na zapobieganiu destabilizacji lokalnego rynku pracy
         w wyniku napływu pracowników będących obywatelami państw trzecich.
      
      70.      W istocie Trybunał przypomniał, że „troska o uniknięcie zakłóceń na rynku pracy stanowi z pewnością niezaprzeczalną rację
         interesu publicznego […]. Pracownicy zatrudnieni przez przedsiębiorstwo mające siedzibę w państwie członkowskim, delegowani
         do innego państwa członkowskiego celem świadczenia tam usług, nie roszczą sobie tymczasem prawa dostępu do rynku pracy tego
         drugiego państwa, ponieważ powracają oni do swego kraju pochodzenia lub pobytu po spełnieniu swej misji”(34).
      
      71.      Trybunał podkreślił, iż zostało już w każdym razie rozstrzygnięte, „że państwo członkowskie może sprawdzić, czy przedsiębiorstwo
         mające siedzibę w innym państwie członkowskim, które deleguje na jego terytorium pracowników z kraju trzeciego, nie korzysta
         ze swobody świadczenia usług w celu innym niż spełnienie danego świadczenia, jak na przykład przysłanie swego personelu celem
         ulokowania go bądź też jego udostępnienia […] [pod warunkiem] uwzględniania ograniczeń wynikających z prawa wspólnotowego,
         w szczególności tych wynikających ze swobody świadczenia usług, która nie może stać się pozorna i z której korzystanie nie
         może być uzależnione od swobodnego uznania administracyjnego”(35).
      
      72.      Otóż według Trybunału zaskarżone uregulowanie luksemburskie z dwóch względów wykracza poza ograniczenia stawiane przez prawo
         wspólnotowe. Z jednej strony „konieczność uzyskania zezwolenia na pracę jest w stanie, ze względu na formalności i terminy,
         które pociąga za sobą, pozbawić sensu swobodne świadczenie usług na terytorium luksemburskim z udziałem delegowanych pracowników
         będących obywatelami krajów trzecich”, w ten sposób, że ta podstawowa swoboda okazuje się iluzoryczna(36). Z drugiej strony wykonywanie tej swobody jest zależne od uznania lokalnej administracji, jako że jest uzależnione od wydania
         przez nią pozwolenia na pracę, co pozostaje zdarzeniem wyjątkowym i zależy od sytuacji na rynku pracy ocenianej przez rzeczoną
         administrację.
      
      73.      Trybunał orzekł odnośnie do wymogu dotyczącego długości i trwałości stosunków pracy między delegowanymi pracownikami a macierzystym
         przedsiębiorstwem (od którego jest uzależnione wydanie pozwolenia na pracę), że jest on nieproporcjonalny w stosunku do celu
         polegającego na zapewnieniu powrotu pracowników do państwa członkowskiego pochodzenia po zakończeniu ich delegowania.
      
      74.      Według Trybunału „nałożone na przedsiębiorstwo świadczące usługi zobowiązanie, aby dostarczyć lokalnym władzom informacje
         poświadczające, że dani pracownicy mają uregulowaną sytuację w państwie członkowskim, gdzie to przedsiębiorstwo ich zatrudnia,
         zwłaszcza jeśli chodzi o legalność pobytu, zezwolenie na pracę oraz zabezpieczenie socjalne, dawałoby tym władzom, w mniej
         restrykcyjny, ale także skuteczny sposób, gwarancje co do legalności sytuacji takich pracowników, a także co do tego, że wykonują
         oni swoją główną działalność zawodową w państwie członkowskim, w którym ma siedzibę przedsiębiorstwo świadczące usługi”(37). Trybunał dodał, że „w połączeniu z dostarczonymi przez to przedsiębiorstwo danymi dotyczącymi przewidywanego okresu oddelegowania
         informacje te pozwoliłyby władzom luksemburskim na podjęcie, w danym przypadku, odpowiednich środków po upływie tego okresu”(38).
      
      75.      Trybunał wywnioskował z tego, że ani wymóg uzyskania pozwolenia na pracę, ani związany z nim wymóg dotyczący uprzedniego istnienia
         i trwałości stosunków pracy pomiędzy delegowanymi pracownikami a ich macierzystym pracodawcą nie są proporcjonalne w stosunku
         do celu polegającego na zapobieganiu destabilizacji rynku pracy.
      
      76.      I tak Trybunał doszedł do takiego samego wniosku, jak w przypadku celu ochrony pracowników. Trybunał stwierdził, że Wielkie
         Księstwo Luksemburga uchybiło zobowiązaniom ciążącym na nim na mocy art. 49 WE.
      
      ii)    Wnioski, jakie należy wyciągnąć z ww. wyroku w sprawie Komisja przeciwko Luksemburgowi
      77.      W przypadku gdyby w niniejszej sprawie Trybunał zbadał zaskarżone uregulowanie krajowe w świetle nadrzędnych wymogów interesu
         ogólnego, takich jak te dotyczące ochrony pracowników czy ochrony stabilności rynku pracy, wspomniane orzecznictwo dałoby
         się w znacznej mierze zastosować. Wnioski, jakie należałoby z tego wyciągnąć, byłyby następujące: ani wymóg potwierdzenia
         oddelegowania na terytorium Wspólnoty, ani związane z nim warunki, nie są proporcjonalne ani do celu ochrony pracowników,
         ani do celu polegającego na zapobieganiu destabilizacji rynku pracy, w związku z czym Republika Austrii rzeczywiście uchybiła
         zobowiązaniom ciążącym na niej na mocy art. 49 WE.
      
      78.      Można nawet uznać, że to, co ma znaczenie dla zaskarżonego uregulowania luksemburskiego, a fortiori ma zastosowanie do spornego
         uregulowania austriackiego.
      
      79.      W istocie warunki, jakim zgodnie z uregulowaniem austriackim podlega wydanie zaskarżonego uprzedniego zezwolenia, są pod wieloma
         względami jeszcze bardziej ograniczające niż te przewidziane przez uregulowanie luksemburskie.
      
      80.      Po pierwsze, wymóg dotyczący umowy o pracę na czas nieokreślony, jak również wymóg dotyczący długości stosunków pracy pomiędzy
         delegowanymi pracownikami a ich macierzystym pracodawcą przed oddelegowaniem, stosowane są systemowo przez prawo austriackie,
         podczas gdy w prawie luksemburskim są one wymagane wyłącznie przy wniosku o grupowe pozwolenie na pracę, a nie wniosku o indywidualne
         pozwolenie na pracę.
      
      81.      Poza tym wymóg długości stosunków pracy przewidziany w uregulowaniu austriackim, nawet jeśli nie łączy się z wymogiem umowy
         o pracę na czas nieokreślony, jest surowszy niż warunek postawiony przez uregulowanie luksemburskie, gdzie wymagana długość
         wynosi jedynie sześć miesięcy, a nie rok(39).
      
      82.      Wreszcie inaczej niż w ww. sprawie Komisja przeciwko Luksemburgowi zaskarżone uregulowanie krajowe nakłada dodatkowy warunek,
         który polega na podporządkowaniu danych pracowników austriackiemu systemowi wynagradzania i zatrudnienia w czasie trwania
         ich oddelegowania. Ten dodatkowy wymóg jeszcze bardziej ogranicza delegowanie pracowników przez przedsiębiorstwo mające siedzibę
         w innym państwie członkowskim i w konsekwencji wykonywanie przez nie świadczenia usług. Jest on ponadto nieproporcjonalny
         do celu ochrony pracowników, ponieważ po pierwsze związany jest z reżimem uprzedniego uzyskania zezwolenia administracyjnego,
         a po drugie ma charakter systemowy, w ten sposób, że poziom ochrony, z jakiego korzystają delegowani pracownicy w państwie
         członkowskim, w którym ma siedzibę zatrudniające ich przedsiębiorstwo świadczące usługi, nie jest uwzględniany(40).
      
      83.      Ponadto, jak podkreśliła Komisja, przedsiębiorstwo świadczące usługi ma już obowiązek wskazania władzom krajowym w formie
         uprzedniego zgłoszenia pewnych elementów, takich jak wynagrodzenie należne pracownikowi w trakcie okresu przyszłego delegowania(41). Ten obowiązek, który został ustanowiony w ramach transpozycji rzeczonej dyrektywy i którego Komisja nie podważa, przyczynia
         się w znaczący sposób do zapewnienia w danym przypadku przestrzegania warunków pracy i zatrudnienia obowiązujących na terytorium
         Austrii, zwłaszcza poprzez ułatwienie potencjalnych kontroli przeprowadzanych na miejscu przez właściwe organy w trakcie okresu
         delegowania wskazanego w zgłoszeniu. Wymaganie ponadto od przedsiębiorstwa świadczącego usługi, aby systematycznie uzasadniało
         przestrzeganie tych warunków w trakcie przyszłego delegowania w ramach procedury potwierdzenia oddelegowania na terytorium
         Wspólnoty wykracza ponad to, co jest konieczne dla zapewnienia ochrony pracowników.
      
      84.      Wnioskuję z tego, że gdyby Trybunał zbadał zaskarżone uregulowanie krajowe w świetle nadrzędnych wymogów interesu ogólnego
         ochrony pracowników czy też ochrony stabilności rynku pracy, musiałby on stwierdzić uchybienie zobowiązaniom ciążącym na Republice
         Austrii na mocy art. 49 WE.
      
      85.      Według mnie, w przeciwieństwie do twierdzeń rządu austriackiego, niewielkie znaczenie ma okoliczność, że – w odróżnieniu od
         uregulowania krajowego, którego dotyczył ww. wyrok w sprawie Komisja przeciwko Luksemburgowi – wydanie spornego pozwolenia
         na pracę nie jest zależne od uznania administracji lokalnej(42), czyli od takich kwestii jak sytuacja na rynku pracy, ale wyłącznie od obiektywnej weryfikacji, czy są spełnione warunki
         dotyczące po pierwsze długości lub też trwałości stosunków pracy, a po drugie podporządkowania danych pracowników w okresie
         trwania ich oddelegowania systemowi wynagradzania, zatrudnienia i zabezpieczenia społecznego obowiązującego na terytorium
         Austrii.
      
      86.      Nawet bowiem zakładając, że – jak podnosi rząd austriacki – instytucja procedury potwierdzania oddelegowania na terytorium
         Wspólnoty wynika z troski o sprawdzenie, czy przedsiębiorstwo mające siedzibę w innym państwie członkowskim, które deleguje
         na terytorium austriackie pracowników będących obywatelami państwa trzeciego, nie wykorzystuje swobody świadczenia usług w innym
         celu niż spełnienie danego świadczenia, na przykład przysłania swego personelu w celu pośrednictwa pracy bądź też udostępnienia
         pracowników, to jednak – jak Trybunał przypomniał w pkt 40 ww. wyroku w sprawie Komisja przeciwko Luksemburgowi – takie kontrole
         są dopuszczalne w świetle celu zmierzającego do uniknięcia destabilizacji lokalnego rynku pracy tylko wtedy, gdy uwzględniają
         ograniczenia wynikające z prawa wspólnotowego, w szczególności te wynikające ze swobody świadczenia usług.
      
      87.      Otóż Trybunał zakreślił podwójne ograniczenie dla tego rodzaju kontroli. Pierwsze stoi na przeszkodzie temu, aby wykonywanie
         swobody świadczenia usług było uzależnione od uznania administracyjnego. Drugie stoi na przeszkodzie temu, aby ta podstawowa
         swoboda zapewniona przez traktat stała się pozorna. Aby zaskarżone kontrole były dopuszczalne, nie wystarczy więc, że są one
         pozbawione jakiegokolwiek charakteru dyskryminacyjnego. Nie mogą ponadto sprawiać, że swoboda świadczenia usług stanie się
         pozorna. Otóż według mnie tak się właśnie dzieje w przypadku kontroli przeprowadzanych w ramach procedury potwierdzania oddelegowania
         na terytorium Wspólnoty.
      
      88.      Przypominam, że – jak Trybunał podkreślił w pkt 41 ww. wyroku w sprawie Komisja przeciwko Luksemburgowi – w istocie „konieczność
         uzyskania zezwolenia na pracę jest w stanie, ze względu na formalności i terminy, które pociąga za sobą, pozbawić sensu swobodne
         świadczenie usług na terytorium luksemburskim z udziałem delegowanych pracowników będących obywatelami krajów trzecich”.
      
      89.      Powyższa uwaga dotycząca uregulowania luksemburskiego odnosi się także do spornego uregulowania austriackiego, biorąc pod
         uwagę formalności i terminy, które są związane z procedurą potwierdzania oddelegowania na terytorium Wspólnoty, która, jak
         mogliśmy się przekonać, stanowi procedurę w sprawie wydania pozwolenia na pracę(43). Jak wskazała Komisja, takie ograniczenia czynią pozornym korzystanie z delegowania, a w konsekwencji swobodę świadczenia
         usług, zwłaszcza w sektorze, gdzie świadczone usługi charakteryzuje sporadycznie krótki czas trwania, a nawet są one pilne.
      
      90.      Tym bardziej że – jak przypomnę – wydanie takiego zezwolenia na pracę jest uzależnione w szczególności od zawarcia umowy o pracę
         na czas nieokreślony lub też od istnienia od co najmniej roku stosunków pracy pomiędzy pracownikami, których dotyczy delegowanie
         a przedsiębiorstwem, które zamierza go dokonać. Takie warunki, nawet jeśli są one spełniane tylko rozłącznie, a nie kumulatywnie
         (jak te przewidziane przez uregulowanie, którego dotyczył ww. wyrok w sprawie Komisja przeciwko Luksemburgowi) również mogą
         uczynić pozornym swobodne świadczenie usług w niektórych sektorach, takich jak budownictwo lub informatyka, w których, jak
         podniosła Komisja, często zawierane są krótkie umowy na czas określony lub umowy na wykonanie określonego świadczenia, w związku
         z czym bardzo mało prawdopodobne jest, aby jeden lub drugi z tych warunków został spełniony, tym bardziej w sytuacji, gdy
         oddelegowaniem miałyby się zająć nowo powstałe przedsiębiorstwa, niemające w związku z tym innej możliwości jak zawarcie w tym
         celu umów o pracę na czas nieokreślony (z braku możliwości powołania się, z definicji, na istnienie stosunków pracy z delegowanymi
         pracownikami od ponad roku).
      
      91.      Wreszcie należy uznać, że wymóg dotyczący długości lub trwałości stosunku pracy pomiędzy delegowanymi pracownikami a przedsiębiorstwem
         świadczącym usługi jest nieproporcjonalny do celu polegającego na uzyskaniu pewności co do powrotu tych pracowników do państwa
         członkowskiego pochodzenia po zakończeniu ich oddelegowania po to, by chronić stabilność rynku pracy(44).
      
      92.      Według mnie ww. wyrok w sprawie Vander Elst, na który powołuje się rząd austriacki, nie wyklucza takiego stwierdzenia. Oczywiście
         w tym wyroku Trybunał, odrzucając przedstawione przez rząd francuski uzasadnienie wymogu otrzymania przez delegowanych pracowników
         od organów francuskich pozwolenia na pracę w celu zapobiegania destabilizacji rynku pracy i ochrony pracowników, zasadniczo
         oparł się, zgodnie z sugestią sądu krajowego, na okoliczności, że delegowani pracownicy marokańscy byli zgodnie z prawem i zwyczajowo
         zatrudnieni przez przedsiębiorstwo belgijskie świadczące usługi. Jednakże byłoby zbyt daleko idące wnioskowanie z tego, w oparciu
         o wykładnię a contrario przedstawianą przez rząd austriacki, że w innych okolicznościach niż te, których wyraźnie dotyczy
         ww. wyrok w sprawie Vander Elst, wymóg pozwolenia na pracę, którego wydanie zależy od warunku polegającego na istnieniu zgodnego
         z przepisami i zwyczajowego stosunku pracy, takiego jak warunek przewidziany przez sporne uregulowanie austriackie, byłby
         dopuszczalny. W każdym razie ww. wyroki w sprawach Komisja przeciwko Luksemburgowi i Komisja przeciwko Niemcom zawierają formalne
         zaprzeczenie tej tezy(45).
      
      93.      Z całości powyższych rozważań wynika, że w świetle ww. wyroku w sprawie Komisja przeciwko Luksemburgowi (potwierdzonego przez
         ww. wyrok w sprawie Komisja przeciwko Niemcom) jest oczywiste, iż sporne uregulowanie krajowe stanowi ograniczenie swobody
         świadczenia usług, nieproporcjonalne zarówno do celu ochrony pracowników, jak i do celu ochrony rynku pracy.
      
      94.      I tak, według mnie, bez względu na to, czy Trybunał bada wspomniane uregulowanie w świetle tych celów lub wyłącznie w świetle
         celów ochrony porządku publicznego, bezpieczeństwa publicznego lub zdrowia publicznego, nasuwa się ten sam wniosek: Republika
         Austrii uchybiła zobowiązaniom ciążącym na niej na mocy art. 49 WE.
      
      95.      W konsekwencji uważam, że w każdym wypadku pierwszy zarzut niniejszej skargi jest zasadny.
      
      B –    W przedmiocie zarzutu drugiego, dotyczącego braku możliwości konwalidacji przez delegowanego pracownika będącego obywatelem
            państwa trzeciego swojej sytuacji w zakresie wjazdu i pobytu na terytorium Austrii
      1.      Argumenty stron
      96.      Drugi zarzut stawiany przez Komisję Republice Austrii polega na jednoczesnym naruszeniu art. 49 WE poprzez systemowe zakazanie
         wydania dokumentu uprawniającego do wjazdu lub pobytu obywatelowi państwa trzeciego, który jest delegowany przez przedsiębiorstwo
         mające siedzibę na terytorium innego państwa członkowskiego, w sytuacji gdy obywatel ten wjechał na terytorium Austrii bez
         wizy, w ten sposób, że jego sytuacja nie może być w żadnym wypadku konwalidowana na miejscu.
      
      97.      Na poparcie tego zarzutu Komisja podnosi, że taki systemowy zakaz, który skutkowałby automatycznym wydaleniem z terytorium
         Austrii, stanowi ograniczenie delegowania pracowników będących obywatelami państw trzecich i w konsekwencji stanowi barierę
         dla świadczenia usług przez przedsiębiorstwo, które zamierza ich delegować. Zakładając, że takie ograniczenie swobody świadczenia
         usług odpowiada celowi interesu ogólnego, w co powątpiewa Komisja, to byłoby ono nieproporcjonalne, w zakresie w jakim dotyczyłoby
         pracowników będących obywatelami państw trzecich, którzy przebywaliby zgodnie z prawem na terytorium państwa członkowskiego
         siedziby przedsiębiorstwa świadczącego usługi, do którego zamierzaliby wrócić po zakończeniu ich delegowania. W tym względzie
         Komisja powołuje się na wyrok z dnia 25 lipca 2002 r. w sprawie MRAX(46), dotyczący obywateli państwa trzeciego, będących małżonkami obywateli państw członkowskich, z którego wywodzi, że wydanie
         dokumentu uprawniającego do pobytu pracownikowi delegowanemu będącemu obywatelem państwa trzeciego jest aktem czysto deklaratoryjnym,
         a nie konstytutywnym, a zatem decyzja o odmowie wydania dokumentu uprawniającego do pobytu, a tym bardziej wydalenie, uzasadnione
         wyłącznie brakiem dopełnienia formalności prawnych z zakresu kontroli cudzoziemców, są nieproporcjonalne.
      
      98.      Rząd austriacki przyznaje, że zakaz wydania pozwolenia na pobyt, o którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 3 FrG, ogranicza delegowanie
         pracowników będących obywatelami państw trzecich przez przedsiębiorstwo świadczące usługi, mające siedzibę w innym państwie
         członkowskim, chyba że to państwo jest stroną układu z Schengen, ponieważ w takim przypadku zaskarżony zakaz nie miałby zastosowania.
         Natomiast rząd ten podważa nieproporcjonalność wspomnianego zakazu. Jego zdaniem bowiem dla zachowania porządku publicznego
         i bezpieczeństwa publicznego jest konieczne, aby wniosek o wizę został złożony przed wjazdem na terytorium. Dopuszczenie możliwości
         konwalidacji na miejscu sprowadziłoby się do pozbawienia władz krajowych prawa odmowy pozwolenia na pobyt osobie stwarzającej
         zagrożenie dla porządku lub bezpieczeństwa publicznego.
      
      2.      Ocena
      99.      Tytułem wstępu należy wyjaśnić, że kwestie związane z wjazdem i pobytem obywateli państw trzecich na terytorium państwa członkowskiego
         w ramach oddelegowania przez przedsiębiorstwo świadczące usługi, mające siedzibę w innym państwie członkowskim, nie były dotychczas
         przedmiotem harmonizacji na poziomie wspólnotowym.
      
      100. W istocie dyrektywa 96/71 nie zawiera żadnego takiego przepisu. Zresztą motyw dwudziesty wskazuje, że „niniejsza dyrektywa
         nie wpływa […] na krajowe prawodawstwo związane z wjazdem, pobytem i zatrudnieniem pracowników państw trzecich”.
      
      101. Odnośnie do projektu dyrektywy z 1999 roku dotyczącej warunków delegowania pracowników najemnych będących obywatelami państw
         trzecich w ramach świadczenia usług transgranicznych, to choć zawierał on normy dotyczące warunków wjazdu i pobytu tych pracowników,
         to, jak już wskazałem, ostatecznie go zaniechano(47).
      
      102. Wynika z tego, że postanowienia traktatu w dziedzinie swobody świadczenia usług rzeczywiście stosują się do warunków wjazdu
         i pobytu na terytorium państwa członkowskiego, do którego ma nastąpić oddelegowanie, pracowników będących obywatelami państwa
         trzeciego, którzy są delegowani przez przedsiębiorstwo świadczące usługi, mające siedzibę w innym państwie członkowskim.
      
      103. Należy przyznać, że zakazując w sposób systemowy wydania dokumentu uprawniającego do wjazdu lub pobytu pracownikowi będącemu
         obywatelem państwa trzeciego, który jest delegowany przez przedsiębiorstwo mające siedzibę w innym państwie członkowskim,
         w sytuacji gdy ten pracownik wjechał na terytorium Austrii bez wizy, zaskarżone uregulowanie państwa członkowskiego wprowadza
         ograniczenie delegowania takich pracowników i w konsekwencji ograniczenie wykonywania przez to przedsiębiorstwo świadczenia
         usług.
      
      104. W istocie, wykluczając wszelką możliwość konwalidacji na miejscu sytuacji delegowanego pracownika, uregulowanie to naraża
         go na ryzyko wydalenia z terytorium Austrii, a nawet pociąga za sobą jego automatyczne wydalenie, a także – potencjalnie –
         zakaz powrotu lub pobytu na tym terytorium. Taka perspektywa może poważnie zagrozić realizacji zamierzonego oddelegowania.
      
      105. W celu uniknięcia takich trudności przedsiębiorstwo świadczące usługi nie ma innej możliwości jak dopilnowanie przed oddelegowaniem,
         by każdy delegowany pracownik wystąpił o wydanie wizy i ją otrzymał. Otóż, jak podnosi Komisja, i czemu rząd austriacki nie
         zaprzeczył w przekonujący sposób, wydanie wizy jest co do zasady uzależnione w szczególności od otrzymania potwierdzenia oddelegowania
         na terytorium Wspólnoty(48), co, jak widzieliśmy, może trwać do sześciu tygodni od momentu otrzymania wymaganego uprzedniego zgłoszenia(49). Uzależnianie wydania wizy od otrzymania tego potwierdzenia zmierza tym samym do wzmocnienia restrykcyjnego skutku zakazu
         wszelkiej konwalidacji na miejscu.
      
      106. Ponadto to właśnie w celu uniknięcia takich przeszkód projekt dyrektywy z 1999 r., jak już wspomniałem, zakazywał każdemu
         państwu członkowskiemu, w którym świadczone są dane usługi, nakładania na delegowanego pracownika lub na usługodawcę jako
         pracodawcę obowiązku uzyskania dokumentu uprawniającego do wjazdu, jak również jakiegokolwiek dokumentu lub pozwolenia na
         pobyt (z wyjątkiem przypadku, gdy całkowity zamierzony okres świadczenia usługi lub usług przekracza sześć miesięcy w okresie
         dwunastu miesięcy)(50).
      
      107. Chociaż takie ograniczenie swobody świadczenia usług może być według mnie uzasadnione ze względu na porządek publiczny lub
         bezpieczeństwo publiczne, niemniej wykracza poza to, czego można wymagać w świetle tych celów.
      
      108. Przypominam bowiem, że na mocy utrwalonego orzecznictwa(51) tego rodzaju uzasadnienia mogą być powoływane jedynie w razie realnego i wystarczająco poważnego zagrożenia dotyczącego podstawowego
         interesu społecznego.
      
      109. Otóż zakaz wydania tytułu uprawniającego do wjazdu lub pobytu, przewidziany zaskarżonym uregulowaniem, działa w sposób automatyczny
         w sytuacji, gdy delegowany pracownik będący obywatelem państwa trzeciego wjechał na terytorium Austrii, nie posiadając wymaganej
         wizy. Według mnie popełnienie takiego wykroczenia odnośnie do wymogu wizy, bez względu na stopień naganności(52), nie wystarczy do stwierdzenia istnienia realnego i wystarczająco poważnego zagrożenia dla podstawowego interesu społecznego(53), a tym samym do uzasadnienia spornego zakazu, jak również środków, które mogą mu towarzyszyć (wydalenie i zakaz wjazdu i pobytu
         na terytorium). Wynika z powyższego, że zaskarżony zakaz z racji swojego automatycznego charakteru wydaje się nieproporcjonalny
         do celu polegającego na ochronie porządku publicznego lub bezpieczeństwa publicznego.
      
      110. Tym bardziej że zakaz ten ma zastosowanie, nawet jeśli sytuacja delegowanego pracownika na terytorium państwa członkowskiego,
         z którego jest on delegowany, jest zgodna z prawem lub jeśli okaże się potwierdzeniem oddelegowania na terytorium Wspólnoty
         (co, jak wskazano, zakłada, że przedsiębiorstwo świadczące usługi spełniło już bardzo rygorystyczne wymogi), podczas gdy właśnie
         przeciwnie, w takich okolicznościach, tenże pracownik, nie stanowiąc zagrożenia dla porządku publicznego lub bezpieczeństwa
         publicznego, oferuje pewne gwarancje odnośnie do swojego pobytu na terytorium Austrii i powrotu do państwa członkowskiego
         pochodzenia po wykonaniu zadania.
      
      111. Poza tym, o ile mi wiadomo, większość państw członkowskich, które uzależniają oddelegowanie pracowników najemnych, będących
         obywatelami państw trzecich, przez przedsiębiorstwo mające siedzibę w innym państwie członkowskim, od uzyskania przez nich
         wizy pobytowej lub dokumentu uprawniającego do pobytu, nie przewiduje sankcji za nielegalny wjazd tychże pracowników na terytorium
         w postaci automatycznej odmowy konwalidacji sytuacji tych osób na miejscu(54). Te dane prawa porównawczego wzmacniają pogląd, że wspomniany zakaz wykracza ponad to, co jest konieczne dla zapewnienia
         przestrzegania porządku publicznego czy bezpieczeństwa publicznego.
      
      112. Powyższej analizy nie podważa okoliczność, że – jak twierdzi rząd austriacki – sporny zakaz nie ma na celu działania przeciwko
         pracownikom będącym obywatelami państw trzecich, którzy są delegowani na pewien okres przez przedsiębiorstwo mające siedzibę
         w innym państwie członkowskim niż Austria i posiadają dokument uprawniający do pobytu na terytorium państwa członkowskiego,
         z którego przyjechali, w sytuacji gdy to państwo jest stroną układu z Schengen, a w szczególności konwencji wykonawczej do
         układu z Schengen(55).
      
      113. Oczywiście art. 21 ust. 1 KWUS stanowi, że „cudzoziemcy posiadający dokument uprawniający do pobytu wydany przez jedną z umawiających
         się stron mogą na podstawie tego dokumentu oraz dokumentu podróży, w okresie ich ważności, swobodnie przemieszczać się na
         terytorium innych państw członkowskich przez okres maksymalnie trzech miesięcy, pod warunkiem że spełniają warunki wjazdu,
         o których mowa w art. 5 ust. 1 lit. a), c) i e)[(56)], i nie znajdują się w krajowym rejestrze zgłoszeń danego państwa członkowskiego”.
      
      114. Z przepisów tych wynika, że pracownicy będący obywatelami państw trzecich wobec Unii Europejskiej, którzy są delegowani na
         terytorium Austrii przez przedsiębiorstwo świadczące usługi mające siedzibę w innym państwie członkowskim będącym stroną KWUS,
         na maksymalny okres trzech miesięcy, nie mają obowiązku uzyskania od władz austriackich jakiegokolwiek dokumentu uprawniającego
         do wjazdu lub pobytu w celu wypełnienia zadania w ramach delegowania. W rzeczywistości wystarczy, aby z zastrzeżeniem spełnienia
         warunków, o których mowa w art. 21 ust. 1 KWUS, delegowani pracownicy posiadali dokument uprawniający do pobytu wydany przez
         władze umawiającego się państwa członkowskiego, z którego przyjechali. Z definicji pracownicy ci nie są tym samym objęci zakazem
         wydania przez władze austriackie dokumentu uprawniającego do wjazdu lub pobytu w razie wjazdu na terytorium Austrii bez wizy.
      
      115. Tym samym, bez względu na zasięg tego złagodzenia zaskarżonego zakazu (który zresztą wydaje się być bardzo ograniczony), kwestia
         ta ma niewielkie znaczenie dla oceny nieproporcjonalnego charakteru przedmiotowego ograniczenia, a w rezultacie zasadności
         drugiego zarzutu. Z utrwalonego orzecznictwa wynika bowiem, że uchybienie stwierdza się bez względu na znaczenie lub wagę
         stwierdzonego naruszenia(57).
      
      116. Stwierdzam na tej podstawie, że drugi zarzut niniejszej skargi jest zasadny.
      
      IV – Wnioski
      117. Podsumowując, proponuję, aby Trybunał:
      
      1)      stwierdził, że Republika Austrii uchybiła swoim zobowiązaniom ciążącym na niej na mocy art. 49 WE:
      –        przyjmując i utrzymując w mocy uregulowanie, które uzależnia oddelegowanie pracowników będących obywatelami państwa trzeciego
         przez przedsiębiorstwo mające siedzibę w innym państwie członkowskim od uzyskania przez nie uprzedniego zezwolenia administracyjnego,
         zwanego „potwierdzeniem oddelegowania na terytorium Wspólnoty”, którego wydanie wymaga, po pierwsze, istnienia stosunków pracy
         wiążących delegowanych pracowników z delegującym przedsiębiorstwem od co najmniej roku lub zawarcia umowy na czas nieokreślony,
         i po drugie podporządkowania tychże pracowników obowiązującym na terytorium Austrii warunkom wynagrodzenia i zatrudnienia
         przez czas trwania przyszłego delegowania;
      
      –        przyjmując i utrzymując w mocy uregulowanie, które zakazuje w sposób systemowy wydania dokumentu uprawniającego do wjazdu
         lub pobytu pracownikowi będącemu obywatelem państwa trzeciego, delegowanemu przez przedsiębiorstwo mające siedzibę w innym
         państwie członkowskim, jeżeli pracownik ten wjechał na terytorium Austrii bez wizy, tak że sytuacja tego pracownika nie może
         być w żaden sposób konwalidowana na miejscu;
      
      2)      obciążył Republikę Austrii kosztami postępowania oraz kosztami poniesionymi przez Komisję Wspólnot Europejskich.
      1 –	Język oryginału: francuski.
      
      2 –	Wyrok w sprawie C‑445/03, Zb.Orz. str. I‑10191.
      
      3 –	Wyrok w sprawie C‑244/04, Zb.Orz. str. I‑885.
      
      4 –	BGBl1. 218/1975.
      
      5 –	BGBl. 459/1993.
      
      6 –	Informacje te, wymienione w art. 7 lit. b) ust. 4 AVRAG, są następujące: 1) nazwisko i adres pracodawcy, 2) nazwisko osoby
         odpowiedzialnej, 3) nazwisko i adres klienta krajowego, 4) nazwiska, daty urodzenia oraz numery ubezpieczeń społecznych pracowników
         delegowanych do Austrii, 5) początek i przewidywany okres trwania oddelegowania w Austrii, 6) wysokość wynagrodzenia należnego
         pracownikowi, 7) miejsce prowadzenia działalności w Austrii, 8) odnośnie do prac budowlanych – rodzaj działalności i rodzaj
         usługi, jaką wykonuje pracownik. 
      
      7 –	BGBl. I, 75/1997.
      
      8 –	Zobacz art. 2 ust. 1 w zw. z art. 5 ust. 1 i 2 oraz art. 7 ust. 4 pkt 4 FrG.
      
      9 –	Drugie pismo, z dnia 2 lipca 1998 r., uwzględniało zmiany AuslBG, jakie weszły w życie w dniu 1 stycznia 1998 r., w wyniku
         których (jak zostało już wskazane w pkt 5 niniejszej opinii) procedura zwana „zezwoleniem” została zastąpiona przez procedurę
         zwaną „potwierdzeniem oddelegowania na terytorium Wspólnoty” dla obywateli państw trzecich delegowanych przez przedsiębiorstwo
         mające siedzibę w innym niż Austria państwie członkowskim.
      
      10 –	Jak Komisja podkreśliła w pkt 35 skargi, jej podejście jest niezależne od rozwiązania kwestii, czy rozpatrywane przepisy
         krajowe mają charakter dyskryminacyjny.
      
      11 –	Dz.U. 1997, L 18, str. 1.
      
      12 –	Wyrok w sprawie C‑43/93, Rec. str. I‑3803.
      
      13 –	Dz.U. L 67, str. 12.
      
      14 –	Wyżej wymieniony wyrok w sprawie Komisja przeciwko Niemcom, pkt 32.
      
      15 –	W przeciwieństwie do projektu dyrektywy z 1999 r., z którego, jak już wspomniano, ostatnio zrezygnowano, dyrektywa 96/71
         nie przewiduje żadnej szczególnej procedury dla oddelegowania pracowników w ramach świadczenia usług transgranicznych. To
         ostatnie ogranicza się co do zasady głównie do zapewnienia pracownikom oddelegowanym w tych ramach zastosowania na ich korzyść
         pewnych zasad obowiązujących w państwie członkowskim, na terytorium którego jest świadczona rzeczona usługa, w zakresie niektórych
         warunków wynagradzania i zatrudnienia. Zresztą nawet jeśli ta dyrektywa pozostawia państwom członkowskim staranie o zapewnienie
         przestrzegania tych zasad, to wyłącznie, jak stanowi motyw dwunasty tej dyrektywy, pod warunkiem przyjęcia odpowiednich środków
         w tym względzie, czyli takich, które nie naruszają przepisów traktatu w dziedzinie swobodnego świadczenia usług.
      
      16 –	Zobacz zwłaszcza wyroki: z dnia 25 lipca 1991 r. w sprawie C‑76/90 Säger, Rec. str. I‑4221, pkt 14; z dnia 9 marca 2000 r.
         w sprawie C‑355/98 Komisja przeciwko Belgii, Rec. str. I‑1221, pkt 35; z dnia 20 lutego 2001 r. w sprawie C‑205/99 Analir
         i in., Rec. str. I‑1271, pkt 22; z dnia 29 maja 2001 r. w sprawie C‑263/99 Komisja przeciwko Włochom, Rec. str. I‑4195, pkt 21
         oraz w dziedzinie delegowania pracowników ww. wyroki w sprawach: Vander Elst, pkt 15, Komisja przeciwko Luksemburgowi, pkt 24
         i Komisja przeciwko Niemcom, pkt 34.
      
      17 –	Zobacz pkt 7 niniejszej opinii.
      
      18 –	I tak rozpatrywane przepisy krajowe (które, jak wskazano już w pkt 4 i 5 niniejszej opinii, od dnia 1 stycznia 1998 r.
         dotyczą wyłącznie delegowania cudzoziemców, takich jak obywatele państw trzecich, przez przedsiębiorstwo mające siedzibę w innym
         niż Austria państwie członkowskim) nie są ostatecznie zasadniczo różne od przepisów, jakie obowiązywały poprzednio (dla wszystkich
         przypadków oddelegowania cudzoziemców dokonywanych przez przedsiębiorstwa zagraniczne, bez względu na to, czy przedsiębiorstwa
         te miały siedzibę na terytorium państwa trzeciego, czy innego państwa członkowskiego).
      
      19 –	Trybunał przyjął podobne rozumowanie w ww. wyrokach w sprawach: Komisja przeciwko Włochom, pkt 21 oraz Komisja przeciwko
         Luksemburgowi, pkt 23 i 24, rozróżniając ograniczenie świadczenia usług wynikające samo w sobie z uprzedniego wymogu uzyskania
         zezwolenia administracyjnego od dodatkowego ograniczenia wynikającego ze szczególnych warunków, jakie należy spełnić w celu
         otrzymania takiego zezwolenia. Zobacz także podobnie ww. wyrok w sprawie Komisja przeciwko Niemcom. 
      
      20 –	Zobacz podobnie zwłaszcza wyroki: z dnia 15 marca 2001 r. w sprawie C‑165/98 Mazzoleni i ISA, Rec. str. I‑2189, pkt 24;
         z dnia 25 października 2001 r. w sprawach połączonych C‑49/98, C‑50/98, od C‑52/98 do C‑54/98 oraz od C‑68/98 do C‑71/98 Finalarte
         i in., Rec. str. I‑7831, pkt 30; z dnia 24 stycznia 2002 r. w sprawie C‑164/99 Portugaia Construções, Rec. str. I‑787, pkt 18
         oraz ww. wyrok w sprawie Komisja przeciwko Luksemburgowi, pkt 23, 24 i 30. 
      
      21 –	Zobacz zwłaszcza wyroki: z dnia 26 kwietnia 1988 r. w sprawie 352/85 Bond van Adverteerders i in., Rec. str. 2085, pkt 32
         i 33; z dnia 18 czerwca 1991 r. w sprawie C‑260/89 ERT, Rec. str. I‑2925, pkt 24; z dnia 25 lipca 1991 r. w sprawie C‑288/89
         Collectieve Antennevoorziening Gouda i in., Rec. str. I‑4007, pkt 11 oraz z dnia 25 lipca 1991 r. w sprawie C‑353/89 Komisja
         przeciwko Niderlandom, Rec. str. I‑4069, pkt 15; z dnia 16 grudnia 1992 r. w sprawie C‑211/91 Komisja przeciwko Belgii, Rec.
         str. I‑6757, pkt 5, 6, 10 i 11; z dnia 4 maja 1993 r. w sprawie C‑17/92 Fedicine, Rec. str. I‑2239, pkt 14–16; z dnia 14 listopada
         1995 r. w sprawie C‑484/93 Svensson i Gustavsson, Rec. str. I‑3955, pkt 12 i 15 oraz z dnia 21 marca 2002 r. w sprawie C‑451/99
         Cura Anlagen, Rec. str. I‑3193, pkt 30 i 31. Podobnie zob. zwłaszcza wyroki: z dnia 29 kwietnia 1999 r. w sprawie C‑224/97
         Ciola, Rec. str. I‑2517, pkt 16, odnośnie do uregulowania krajowego dyskryminującego na podstawie miejsca zamieszkania osoby
         fizycznej będącej usługobiorcą; jak również w dziedzinie swobody przedsiębiorczości wyrok z dnia 29 kwietnia 1999 r. w sprawie
         C‑311/97 Royal Bank of Scotland, Rec. str. I‑2651, pkt 32. Zobacz również podobnie w dziedzinie swobody świadczenia usług
         wyrok z dnia 16 stycznia 2003 r. w sprawie C‑388/01 Komisja przeciwko Włochom, Rec. str. I‑721, pkt 19 i 20, odnośnie do uregulowania
         krajowego dyskryminującego na podstawie zwłaszcza obywatelstwa osób fizycznych będących usługobiorcami. Zobacz podobnie wyrok
         z dnia 14 października 2004 r. w sprawie C‑36/02 Omega, Zb.Orz. str. I‑9609, pkt 29 dla rozumowania a contrario.
      
      22 –	W ww. wyroku w sprawie Säger Trybunał wykroczył poza tradycyjną zasadę „traktowania narodowego”, orzekając, że „art. 59
         traktatu [po zmianie art. 49 WE] wymaga nie tylko wyeliminowania wszelkiej dyskryminacji opartej na narodowości wobec świadczącego
         usługi, ale także zniesienia wszelkich ograniczeń, nawet jeśli stosują się bez rozróżnienia do usługodawców krajowych i usługodawców
         z innych państw członkowskich, jeśli mogą w inny sposób zakazywać lub przeszkadzać działalności usługodawcy mającego siedzibę
         w innym państwie członkowskim, w którym zgodnie z prawem świadczy on analogiczne usługi” (pkt 12). Ta szeroka koncepcja wymogów
         wynikających ze swobody świadczenia usług, która została także przyjęta dla innych podstawowych swobód zapewnionych przez
         traktat, szła w parze ze złagodzeniem systemu dopuszczalnych uzasadnień, poprzez uznanie – w ramach środków stosowanych bez
         rozróżnienia – szeregu nadrzędnych wymogów interesu ogólnego, które pokrywają wyraźnie szersze spektrum niż art. 46 ust. 1 WE,
         do którego odsyła art. 55 WE.
      
      23 –	Ta dwuznaczność przybiera różne formy. Najczęściej Trybunał ograniczał się do wskazania, że rozpatrywane uregulowanie krajowe
         [nie wypowiadając się na temat jego charakteru (nie)dyskryminacyjnego] stanowiło zwykłą barierę w swobodnym świadczeniu usług
         lub „odmienne traktowanie” szczególnie niekorzystne dla podmiotów, które chciały wykonywać swoje prawa wynikające z takiej
         swobody, a następnie badał, czy takie uregulowanie spełniało wymóg uzasadnienia, nieprzewidzianego wyraźnie w traktacie, aby
         ostatecznie stwierdzić, że tak nie jest lub też przedstawić sądowi krajowemu wskazówki w tym zakresie. To podejście było realizowane
         w wyrokach: z dnia 28 kwietnia 1998 r. w sprawie C‑118/96 Safir, Rec. str. I‑1897, pkt 24–30 i 34; z dnia 26 października
         1999 r. w sprawie C‑294/97 Eurowings Luftverkehr, Rec. str I‑7447, pkt 36 i nast.; z dnia 29 listopada 2001 r. w sprawie C‑17/00
         De Coster, Rec. str. I‑9445, pkt 33–39; z dnia 3 października 2002 r. w sprawie C‑136/00 Danner, Rec. str. I‑8147, pkt 30
         i nast. oraz z dnia 6 listopada 2003 r. w sprawie C‑243/01 Gambelli i in., Rec. str. I‑13031, pkt 57 i nast. Rzadziej, w celu
         udzielenia odpowiedzi na argumenty przedstawione przez strony, Trybunał badał sporne uregulowanie krajowe nie tylko w świetle
         uzasadnień wyraźnie przewidzianych przez traktat, ale również w świetle innych rodzajów uzasadnień, mimo że Trybunał zakwalifikował
         to uregulowanie jako dyskryminacyjne, aby ostatecznie stwierdzić, że nie było ono uzasadnione. Zobacz podobnie ww. wyrok w sprawie
         Svensson i Gustavsson, pkt 15 i nast., jak również wyrok z dnia 13 listopada 2003 r. w sprawie C‑42/02 Lindman, Rec. str. I‑13519,
         pkt 21 i nast. 
      
      24 –	W tym względzie zob. opinię rzecznika generalnego G. Tesaura w ww. sprawie Safir, pkt 30–34, uwidaczniające trudności powstałe
         przy kwalifikacji niektórych uregulowań krajowych pod kątem dyskryminacji), jak również opinię rzecznika generalnego M. Poiaresa
         Madura w sprawie C‑446/03 Marks & Spencer [wyrok z dnia 13 grudnia 2005 r., Zb.Orz. str. I‑10837, pkt 25–32, podkreślający
         z jednej strony wahania Trybunału odnośnie do ominięcia zasady traktowania krajowego w dziedzinie bezpośredniego opodatkowania,
         mając na względzie troskę o zachowanie integralności krajowych systemów podatkowych, a z drugiej strony trudności ustalenia
         dyskryminacji w tej dziedzinie, mając na względzie kryteria wypracowane w wyroku z dnia 14 lutego 1995 r. w sprawie C‑279/93
         Schumacker, Rec. str. I‑225, zgodnie z którymi należy oprzeć się na obiektywnych różnicach pomiędzy danymi sytuacjami].
      
      25 –	Trybunał podkreślił w pkt 25, że zaskarżone uregulowanie krajowe stosuje się zarówno do przedsiębiorstw mających siedzibę
         poza terytorium Wielkiego Księstwa, jak i na tym terytorium.
      
      26 –	Zobacz zwłaszcza wyroki: z dnia 27 października 1977 r. w sprawie 30/77 Bouchereau, Rec. str. 1999, pkt 33 i 35; z dnia
         29 października 1998 r. w sprawie C‑114/97 Komisja przeciwko Hiszpanii, Rec. str. I‑6717, pkt 46; z dnia 19 stycznia 1999 r.
         w sprawie C‑348/96 Calfa, Rec. str. I‑11, pkt 21 i 23; z dnia 14 marca 2000 r. w sprawie C‑54/99 Église de scientologie, Rec.
         str. I‑1335, pkt 17, jak również ww. wyrok w sprawie Omega, pkt 30.
      
      27 –	Zobacz w szczególności opinię rzecznika generalnego F.G. Jacobsa w sprawie, która legła u podstaw ww. wyroku w sprawie
         Danner. Zaproponował on uwzględnienie dyskryminacyjnego charakteru uregulowania krajowego nie na etapie badania powołanych
         uzasadnień, ale na późniejszym etapie badania proporcjonalności przedmiotowego ograniczenia w świetle danego uzasadnienia,
         dodając, że „im bardziej środek jest dyskryminacyjny, tym mniej jest prawdopodobne, że będzie on zgodny z tą zasadą [proporcjonalności]”
         (pkt 40).
      
      28 –	Punkt 29 ww. wyroku w sprawie Komisja przeciwko Luksemburgowi, powtórzony w pkt 44 ww. wyroku w sprawie Komisja przeciwko
         Niemcom. Dyrektywa 96/71 wpisuje się w kontynuację większości orzecznictwa powołanego we wspomnianym pkt 29. Zobacz podobnie
         art. 3 ust. 1 i 7 tej dyrektywy, który, przypomnijmy, nakłada na państwa członkowskie obowiązek zapewnienia, że bez względu
         na to, jakie prawo stosuje się w odniesieniu do stosunku pracy, przedsiębiorstwa świadczące usługi będą gwarantowały pracownikom
         delegowanym na ich terytorium warunki zatrudnienia tam przewidziane, bez naruszenia stosowania warunków korzystniejszych dla
         pracowników.
      
      29 –	Punkt 31 ww. wyroku w sprawie Komisja przeciwko Luksemburgowi, powtórzony w pkt 45 ww. wyroku w sprawie Komisja przeciwko
         Niemcom.
      
      30 –	Ibidem.
      
      31 –	Punkt 33.
      
      32 –	Punkt 34.
      
      33 –	Punkt 35.
      
      34 –	Punkt 38 zawierający odwołanie do wyroku z dnia 27 marca 1990 r. w sprawie C‑113/89 Rush Portuguesa, Rec. str. I‑1417,
         pkt 13 i 15, jak również do ww. wyroków w sprawach Vander Elst, pkt 21 i Finalarte i in., pkt 22.
      
      35 –	Punkty 39 i 40, zawierające odwołanie do ww. wyroku w sprawie Rush Portuguesa, pkt 17.
      
      36 –	Punkt 41.
      
      37 –	Punkt 46, rozwinięty w pkt 41 ww. wyroku w sprawie Komisja przeciwko Niemcom.
      
      38 –	Ibidem.
      
      39 –	To właśnie to podkreślił rzecznik generalny L. Geelhoed w pkt 34 swojej opinii w sprawie, zakończonej ww. wyrokiem w sprawie
         Komisja przeciwko Niemcom, odnośnie do tego samego warunku roku stażu pracy danych pracowników w macierzystym przedsiębiorstwie,
         wyjaśniając, że żaden warunek – spełniany łącznie lub rozłącznie – zmierzający do zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony
         nie jest tu wymagany.
      
      40 –	Zobacz podobnie pkt 29 ww. wyroku w sprawie Komisja przeciwko Luksemburgowi, wyjaśniony w pkt 62 niniejszej opinii. Sporny
         wymóg wykracza również poza przepisy przewidziane przez dyrektywę 96/71 w zakresie ochrony pracowników, jako że nie tylko
         ma on charakter systematyczny, a tym samym wyłącza zastosowanie korzystniejszych warunków do pracowników, jakie obowiązywałyby
         w państwie członkowskim pochodzenia, wbrew temu, co stanowi art. 3 ust. 7 tej dyrektywy, ale co więcej wymóg ten wpisuje się
         w ramy uprzedniego zezwolenia administracyjnego, co w rozumieniu tejże dyrektywy nie stanowi właściwego środka dla zapewnienia
         przestrzegania danych warunków wynagrodzenia i zatrudnienia.
      
      41 –	Zobacz pkt 11 i przypis 6 niniejszej opinii.
      
      42 –	Zobacz podobnie ww. wyrok w sprawie Komisja przeciwko Niemcom, pkt 33.
      
      43 –	Zobacz pkt 7 i 8, jak również pkt 34–36 niniejszej opinii.
      
      44 –	Odsyłam do pkt 45 i 46 ww. wyroku w sprawie Komisja przeciwko Luksemburgowi, gdzie zostały powołane mniej restrykcyjne,
         a równie skuteczne, jak zaskarżone wymogi, środki. Zauważam poza tym, że porównywalne środki zostały przewidziane w AVRAG
         (zob. pkt 11 i 83 niniejszej opinii). 
      
      45 –	W pkt 55 ww. wyroku w sprawie Komisja przeciwko Niemcom Trybunał specjalnie podkreślił, że „Trybunał nie obwarował pojęcia
         »zatrudnienia zgodnego z przepisami oraz zwyczajowego« warunkiem miejsca zamieszkania lub zatrudnienia przez czas określony
         w państwie członkowskim siedziby przedsiębiorstwa usługodawcy”.
      
      46 –	Wyrok w sprawie C‑459/99, Rec. str. I‑6591, pkt 74.
      
      47 –	Zobacz pkt 27 niniejszej opinii. Projekt dyrektywy przewidywał wprowadzenie dokumentu, zwanego „kartą świadczenia usług – WE”,
         ważnego na czas określony i odnawialnego, w celu ułatwienia takiego delegowania. Chodziło o to, aby władze państwa członkowskiego
         siedziby przedsiębiorstwa usługodawcy miały obowiązek wydania mu tego dokumentu na jego wniosek, jeśli zamierza on delegować
         pracowników, którzy znajdują się na terytorium tego państwa zgodnie z prawem. Natomiast art. 3 ust. 1 tego projektu stanowił,
         że „każde państwo członkowskie, w którym odbywa się świadczenie usług [, wyraża zgodę na] wjazd i pobyt pracownika najemnego
         będącego obywatelem państwa trzeciego na swoje terytorium w celu świadczenia usług(i), jeśli ta osoba posiada kartę świadczenia
         usług – WE oraz dowód osobisty lub paszport ważne przez okres świadczenia usług”. Zgodnie z tą logiką wyjaśniono dodatkowo
         w art. 3 ust. 2 lit. a) i b) projektu, że co do zasady „żadne państwo członkowskie, w którym odbywa się świadczenie usług,
         nie może nakładać obowiązku wizy wjazdowej [ani] żadnego dokumentu uprawniającego do pobytu lub pozwolenia na pobyt ani na
         pracownika delegowanego, ani na usługodawcę jako pracodawcę […]”. Jednakże art. 4 ust. 2 tego projektu dopuszczał, aby państwa
         członkowskie wyłączyły tę dyrektywę ze względu na porządek publiczny, bezpieczeństwo publiczne i zdrowie publiczne, według
         zasad porównywalnych z zasadami przewidzianymi dyrektywą Rady 64/221/WE z dnia 25 lutego 1964 r. w sprawie koordynacji specjalnych
         środków dotyczących przemieszczania się i pobytu cudzoziemców, uzasadnionych względami porządku publicznego, bezpieczeństwa
         publicznego lub zdrowia publicznego (Dz.U. 1964, 56, str. 850) (która ma zastosowanie do obywateli państw członkowskich).
      
      48 –	Relatywnie porównywalny system jest przewidziany w uregulowaniu krajowym zaskarżonym w sprawie zakończonej ww. wyrokiem
         w sprawie Komisja przeciwko Niemcom. Na mocy tego uregulowania delegowanie do Niemiec pracowników będących obywatelami państw
         trzecich przez przedsiębiorstwo świadczące usługi, mające siedzibę w innym państwie członkowskim, jest uzależnione od wydania
         pozwolenia na pobyt w formie wizy, która z kolei uzależniona jest od spełnienia kilku warunków, takich jak wymóg, aby delegowany
         pracownik był zatrudniony co najmniej od roku w delegującym przedsiębiorstwie (który, jak wskazano, jest podobny do jednego
         z warunków, od których w Austrii uzależnione jest wydanie potwierdzenia oddelegowania). 
      
      49 –	Zobacz pkt 36 niniejszej opinii.
      
      50 –	Jak podkreśla motyw czwarty tego projektu dyrektywy, jest ona oparta na stwierdzeniu, że „usługodawcy, którzy muszą delegować
         pracownika najemnego będącego obywatelem państwa trzeciego, napotykają na takie trudności, że często są zmuszeni albo do zaniechania
         planowanego świadczenia, albo borykają się z naruszającymi interesy opóźnieniami […]”.
      
      51 –	Zobacz pkt 53 niniejszej opinii.
      
      52 –	Z utrwalonego orzecznictwa wynika, że „prawo wspólnotowe nie uniemożliwia państwu członkowskiemu przewidywania wszelkich
         właściwych sankcji za nieprzestrzeganie przepisów krajowych dotyczących kontroli cudzoziemców […], jakie są konieczne dla
         zapewnienia skuteczności tych przepisów, pod warunkiem że te sankcje są proporcjonalne”. Zobacz ww. wyrok w sprawie MRAX (pkt 77
         i powołane tam orzecznictwo).
      
      53 –	Zobacz podobnie wyrok z dnia 8 kwietnia 1976 r. w sprawie 48/75 Royer, Rec. str. 497, pkt 47, jak również ww. wyrok w sprawie
         MRAX, pkt 79.
      
      54 –	Jedynymi państwami członkowskimi, które, jak się zdaje, przewidują taką sankcję, są Republika Włoska, Republika Węgier,
         Rzeczpospolita Polska oraz Republika Słowenii. Pomimo że o wydanie dokumentu uprawniającego do wjazdu i pobytu należy, co
         do zasady, wystąpić do właściwych władz konsularnych państwa miejsca zamieszkania cudzoziemca przed wjazdem na dane terytorium,
         to taka sankcja najwyraźniej nie jest przewidziana w Królestwie Belgii, Republice Czeskiej, Królestwie Danii, Republice Federalnej
         Niemiec, Republice Greckiej, Republice Francuskiej, Irlandii, Wielkim Księstwie Luksemburga, Królestwie Szwecji i Zjednoczonym
         Królestwie Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej. Ponadto władze belgijskie, duńskie i francuskie zdają się dopuszczać możliwość
         konwalidacji na miejscu.
      
      55 –	Konwencja wykonawcza do Układu z Schengen z dnia 14 czerwca 1985 r. między rządami państw unii gospodarczej Beneluksu,
         Republiki Federalnej Niemiec oraz Republiki Francuskiej w sprawie stopniowego znoszenia kontroli na wspólnych granicach (Dz.U. 2000,
         L 239, str. 19, zwana dalej „KWUS”). Pozostałe państwa członkowskie Unii Europejskiej przystąpiły do tego układu, z wyjątkiem
         Irlandii, Zjednoczonego Królestwa Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej i nowych państw członkowskich (które przystąpiły
         do Unii Europejskiej w maju 2004 r.).
      
      56 –	Chodzi o następujące warunki: a) posiadanie ważnego dokumentu lub dokumentów umożliwiających przekroczenie granicy zewnętrznej
         przestrzeni Schengen; c) przedstawienie, w razie potrzeby, dokumentów uzasadniających cel i warunki zamierzonego pobytu i posiadanie
         wystarczających środków finansowych, zarówno na okres zamierzonego pobytu, jak i na powrót do kraju przyjazdu lub tranzytu
         do państwa trzeciego, do którego ma zapewniony dostęp lub posiadanie możliwości zgodnego z prawem uzyskania tych środków;
         e) niebycie uważanym za osobę mogącą naruszyć porządek publiczny, bezpieczeństwo publiczne lub stosunki międzynarodowe jednej
         z umawiających się stron.
      
      57 –	Zobacz zwłaszcza, ostatnio, wyrok z dnia 1 lutego 2001 r. w sprawie C‑333/99 Komisja przeciwko Francji, Rec. str. I‑1025,
         pkt 32.