CELEX: 62014TN0023
Language: cs
Date: 2014-01-06 00:00:00
Title: Věc T-23/14: Žaloba podaná dne 6. ledna 2014 – Bos a další v. Parlament a Rada

14.4.2014   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 112/44
            
         Žaloba podaná dne 6. ledna 2014 – Bos a další v. Parlament a Rada
   (Věc T-23/14)
   2014/C 112/57
   Jednací jazyk: francouzština
   
      Účastníci řízení
   
   
      Žalobci: Mark Bos (Ankara, Turecko); Estelle Kadouch (Jeruzalém, Izrael); Siegfried Krahl (Lago Sul, Brazílie); a Eric Lunel (Dakar, Senegal) (zástupce: F. Krenc, advokát)
   
      Žalovaní: Rada Evropské unie a Evropský parlament
   
      Návrhová žádání
   
   Žalobci navrhují, aby Tribunál:
   
               —
            
            
               prohlásil žalobu za přípustnou a opodstatněnou;
            
         
               —
            
            
               v důsledku toho zrušil nařízení Evropského parlamentu a Rady č. 1023/2013 ze dne 22. října 2013, kterým se mění služební řád úředníků Evropské unie a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropské unie, v rozsahu, v němž mění přílohu X tohoto řádu (článek 1, č. 70);
            
         
               —
            
            
               uložil žalovaným náhradu nákladů řízení.
            
         
      Žalobní důvody a hlavní argumenty
   
   Na podporu žaloby předkládají žalobci – smluvní pracovníci a úředníci delegací Evropské unie – šest žalobních důvodů.
   
               1.
            
            
               První žalobní důvod vycházející z porušení zásady rovného zacházení, jakož i článků 20, 21 a čl. 31 odst. 2 Listiny základních práv Evropské unie (dále jen „Listina“), vzhledem k tomu, že reforma služebního řádu úředníků Evropské unie a pracovní řád ostatních zaměstnanců drasticky a brutálně snižuje nároky úředníků a zaměstnanců přidělených ve třetí zemi na dovolenou za kalendářní rok. Žalobci tvrdí, že napadené nařízení nebere v úvahu specifickou situaci těchto úředníků a zaměstnanců.
            
         
               2.
            
            
               Druhý žalobní důvod vycházející z porušení článku 8 Evropské úmluvy o ochraně lidských práv a základních svobod (dále jen „EÚLP“), jakož i článku 7 a čl. 31 odst. 2 Listiny, jelikož reforma služebního řádu úředníků a pracovního řádu ostatních zaměstnanců nerespektuje soukromý a rodinný život žalobců v tom, že snižuje jejich nároky dovolenou za kalendářní rok o téměř polovinu, přičemž toto snížení nepřiměřeně narušuje jejich soukromý a rodinný život.
            
         
               3.
            
            
               Třetí žalobní důvod vycházející z porušení zásady proporcionality.
            
         
               4.
            
            
               Čtvrtý žalobní důvod vycházející z porušení zásady ochrany legitimního očekávání v tom, že výhody spojené s přidělením ve třetí zemi – kterými se řídila volba žalobců – brutálním způsobem zaniknou s reformou přílohy X služebního řádu.
            
         
               5.
            
            
               Pátý žalobní důvod vycházející z porušení článku 10 služebního řádu a článků 12, 27 a 28 Listiny, jakož i článku 11 EÚLP z důvodu chybějících informací, konzultací a dialogu během postupu vedoucího k reformě přílohy X služebního řádu.
            
         
               6.
            
            
               Šestý žalobní důvod vycházející z porušení zásady řádné legislativy, a zejména povinnosti důkladnosti a povinnosti uvést odůvodnění, jak z důvodu chybějících informací a odpovídajících konzultací s Výborem pro služební řád a odbory během postupu vedoucího k reformě přílohy X služebního řádu, tak vzhledem k neodůvodnění rozhodnutí týkajících se uvedené přílohy.