CELEX: 62019CA0624
Language: fi
Date: 2021-06-03 00:00:00
Title: Asia C-624/19: Unionin tuomioistuimen tuomio (toinen jaosto) 3.6.2021 (ennakkoratkaisupyyntö, jonka on esittänyt Watford Employment Tribunal – Yhdistynyt kuningaskunta) – K ym., L, M, N ym., O, P, Q, R, S, T v. Tesco Stores Ltd (Ennakkoratkaisupyyntö – Sosiaalipolitiikka – Mies- ja naispuolisten työntekijöiden samapalkkaisuus – SEUT 157 artikla – Välitön oikeusvaikutus – Samanarvoisen työn käsite – Vaatimukset saada samaa palkkaa samanarvoisesta työstä – Yksi ainoa alkuperä – Eri sukupuolta olevat työntekijät, joilla on sama työnantaja – Eri toimipaikat – Vertailu)

19.7.2021   
            
            
               FI
            
            
               Euroopan unionin virallinen lehti
            
            
               C 289/6
            
         
      Unionin tuomioistuimen tuomio (toinen jaosto) 3.6.2021 (ennakkoratkaisupyyntö, jonka on esittänyt Watford Employment Tribunal – Yhdistynyt kuningaskunta) – K ym., L, M, N ym., O, P, Q, R, S, T v. Tesco Stores Ltd
      (Asia C-624/19) (1)
      
      (Ennakkoratkaisupyyntö - Sosiaalipolitiikka - Mies- ja naispuolisten työntekijöiden samapalkkaisuus - SEUT 157 artikla - Välitön oikeusvaikutus - Samanarvoisen työn käsite - Vaatimukset saada samaa palkkaa samanarvoisesta työstä - Yksi ainoa alkuperä - Eri sukupuolta olevat työntekijät, joilla on sama työnantaja - Eri toimipaikat - Vertailu)
      (2021/C 289/08)
      Oikeudenkäyntikieli: englanti
      
         Ennakkoratkaisua pyytänyt tuomioistuin
      
      Watford Employment Tribunal
      
         Pääasian asianosaiset
      
      
         Valittajat: K ym., L, M, N ym., O, P, Q, R, S, T
      
         Vastapuoli: Tesco Stores Ltd
      
         Tuomiolauselma
      
      SEUT 157 artiklaa on tulkittava siten, että sillä on välitön oikeusvaikutus yksityisten välisissä oikeusriidoissa, joissa vedotaan mies- ja naispuolisten työntekijöiden samapalkkaisuuden periaatteen loukkaamiseen kyseisessä artiklassa tarkoitetun ”samanarvoisen työn” osalta.
      
         (1)  EUVL C 357, 21.10.2019.