CELEX: 62017CN0466
Language: sl
Date: 2017-08-03 00:00:00
Title: Zadeva C-466/17: Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Tribunale di Trento (Italija) 3. avgusta 2017 – Chiara Motter/Provincia autonoma di Trento

16.10.2017   
            
            
               SL
            
            
               Uradni list Evropske unije
            
            
               C 347/14
            
         Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Tribunale di Trento (Italija) 3. avgusta 2017 – Chiara Motter/Provincia autonoma di Trento
   (Zadeva C-466/17)
   (2017/C 347/18)
   Jezik postopka: italijanščina
   
      Predložitveno sodišče
   
   Tribunale di Trento
   
      Stranki v postopku v glavni stvari
   
   
      Tožeča stranka: Chiara Motter
   
      Tožena stranka: Provincia autonoma di Trento
   
      Vprašanja za predhodno odločanje
   
   
               1.
            
            
               Ali za uporabo načela prepovedi diskriminacije iz določbe 4 okvirnega sporazuma okoliščina v zvezi z začetnim objektivnim preverjanjem strokovnosti z uspešno opravljenim javnim natečajem pomeni dejavnik, ki izhaja iz pogojev glede usposabljanja, ki jih mora nacionalno sodišče upoštevati za ugotovitev, ali obstaja primerljivost med položajem delavca, zaposlenega za nedoločen čas, in položajem delavca, zaposlenega za določen čas, pa tudi za ugotovitev, ali obstaja objektivni razlog, s katerim bi bilo mogoče upravičiti različno obravnavanje delavca, zaposlenega za nedoločen čas, in delavca, zaposlenega za določen čas?
            
         
               2.
            
            
               Ali načelo prepovedi diskriminacije iz določbe 4 okvirnega sporazuma nasprotuje nacionalnemu predpisu, kakršen je naveden v členu 485(1) zakonske uredbe št. 297 z dne 16. aprila 1994, v skladu s katerim se za določitev delovne dobe ob zaposlitvi za nedoločen čas na podlagi pogodbe za nedoločen čas službovanje, ki se opravlja za določen čas, največ štiri leta upošteva v celoti, po tem pa se upoštevno obdobje skrajša za tretjino v pravne namene in za dve tretjini v ekonomske namene, ker za namene opravljanja dela za določen čas ni bilo opravljeno začetno objektivno preverjanje strokovnosti z uspešno opravljenim javnim natečajem?
            
         
               3.
            
            
               Ali načelo prepovedi diskriminacije iz določbe 4 okvirnega sporazuma nasprotuje nacionalnemu predpisu, kakršen je naveden v členu 485(1) zakonske uredbe št. 297 z dne 16. aprila 1994, v skladu s katerim se za določitev delovne dobe ob zaposlitvi za nedoločen čas na podlagi pogodbe za nedoločen čas službovanje, ki se opravlja za določen čas, največ štiri leta upošteva v celoti, po tem pa se upoštevno obdobje skrajša za tretjino v pravne namene in za dve tretjini v ekonomske namene, da se prepreči obrnjena diskriminacija v škodo redno zaposlenih uradnikov, ki so bili uspešni na izvedenem javnem natečaju?