CELEX: 62012CN0178
Language: cs
Date: 2012-04-17 00:00:00
Title: Věc C-178/12: Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Juzgado de lo Social número 1 de Córdoba (Španělsko) dne 17. dubna 2012 — Rafaela Rivas Montes v. Instituto Municipal de Deportes de Córdoba (IMDECO)

14.7.2012   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 209/3
            
         Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Juzgado de lo Social número 1 de Córdoba (Španělsko) dne 17. dubna 2012 — Rafaela Rivas Montes v. Instituto Municipal de Deportes de Córdoba (IMDECO)
   (Věc C-178/12)
   2012/C 209/04
   Jednací jazyk: španělština
   
      Předkládající soud
   
   Juzgado de lo Social número 1 de Córdoba
   
      Účastníci původního řízení
   
   
      Žalobkyně: Rafaela Rivas Montes
   
      Žalovaný: Instituto Municipal de Deportes de Córdoba (IMDECO)
   
      Předběžné otázky
   
   
               1)
            
            
               Je v souladu se zásadou rovnosti vyplývající z práva Společenství (podle jejího výkladu ze strany Soudního dvora Evropské unie), aby určitý orgán veřejné správy (v tomto případě IMDECO) pro účely výpočtu příplatku za odpracovaná léta svých zaměstnanců zohledňoval výlučně úřednickou nebo pracovněprávní povahu právního vztahu s jeho zaměstnanci, přičemž v prvním případě (zaměstnanci v úředním poměru) jim na základě platného vnitrostátního zákona o úřednících započítává bez rozdílu veškerou skutečně dříve vykonanou službu v odvětví veřejné správy obecně (tedy jak konkrétně pro tento jmenovaný správní orgán — IMDECO —, tak pro kteroukoliv jinou oblast veřejné správy), a naproti tomu ve druhém případě (zaměstnanci v pracovním poměru) jim na základě platného vnitrostátního zákona o zaměstnancích a judikatury, která jej vykládá, započítává pouze skutečně dříve vykonanou službu pro konkrétní uvedený správní orgán (IMDECO), avšak jen za předpokladu, že v řetězci smluv, na jejichž základě byla skutečně vykonávána taková služba, neexistuje období přerušení, které umožňuje mít za to, že byla přerušena podstatná jednota pracovního poměru, neboť v takovém případě nejsou započteny dny odpracované bezprostředně před takovým přerušením?
            
         
               2)
            
            
               Pokud je odpověď na předchozí otázku záporná (tedy pokud se Soudní dvůr Evropské unie domnívá, že takový postup ze strany orgánu veřejné správy — v tomto případě IMDECO — je v rozporu se zásadou rovnosti vyplývající z práva Společenství), vyžadovalo by opětovné nastolení zásady rovnosti v projednávaném případě použití téhož vnitrostátního zákona o úřednících na zaměstnance v pracovním poměru?