CELEX: 51983PC0292
Language: da
Date: 1983-07-08
Title: AENDRET FORSLAG TIL DIREKTIV OM INFORMATION OG HOERING AF ARBEJDSTAGERNE

12. 8. 83                               De Europæiske Fællesskabers Tidende                         Nr. C 217/3
                                                          II
                                                (Forberedende retsakter)
                                           KOMMISSIONEN
                     Ændret forslag til direktiv om information og høring af arbejdstagerne (')
              (Forelagt Rådet af Kommissionen under anvendelse af artikel 14% andet afsnit, i EØF-trak-
                                                taten den 13. juli 1983)
                   OPRINDELIG TEKST                                              ÆNDRET TEKST
RÅDET FOR DE EUROPÆISKE                                         uændret
FÆLLESSKABER FIAR —
under henvisning til traktaten om oprettelse af Det
europæiske økonomiske Fællesskab, særlig artikel
100,
under henvisning til forslag fra Kommissionen,
under henvisning til udtalelse fra Det økonomiske og
sociale Udvalg,
under henvisning til udtalelse fra Europa-Parla-
mentet, og
ud fra følgende betragtninger:
Rådet vedtog den 21. januar 1974 en resolution om et
socialt handlingsprogram (2);
i et fælles marked, hvor de enkelte landes økonomi er
flettet sammen, er det med henblik på en harmonisk
udvikling af de økonomiske aktiviteter vigtigt, at virk-
somhederne underkastes ens forpligtelser over for de
arbejdstagere i Fællesskabet, der berøres af deres
beslutninger, uanset om arbejdstagerne er beskæftiget
i den medlemsstat, under hvis lovgivning en virk-
somhed henhører, eller i en anden medlemsstat;
de ordninger vedrørende information og høring af
arbejdstagerne, der findes i henhold til medlemssta-
ternes lovgivning og praksis, falder ofte ikke sammen
med de komplekse strukturer i den virksomhed, der
træffer beslutninger, som berører arbejdstagerne;
herved kan der opstå forskelsbehandling af arbejds-
tagere, der berøres af én og samme virksomheds
beslutninger; sådanne forskelle kan navnlig opstå som
følge af den geografiske begrænsning af disse infor-
mations- og høringsordninger;
C) EFT nr. C 297 af 15. 11. 1980, s. 3.
O EFT nr. C 13 af 12. 2. 1974, s. 1.
 ---pagebreak--- Nr. C 217/4                              De Europæiske Fællesskabers Tidende                                 12. 8. 83
                     OPRINDELIG TEKST                                             ÆNDRET TEKST
disse former for forskelsbehandling indvirker direkte
på fællesmarkedets funktion: det er derfor nødvendigt
at råde bod herpå gennem en indbyrdes tilnærmelse
af medlemsstaternes lovgivning på et stadigt stigende
niveau; jf. traktatens artikel 117;
dette direktiv er tilpasset direktiverne og direktivfor-
slagene på det selskabsretlige og arbejdsretlige
område —
                                                          Rådets direktiv 75/129/EØF af 17. februar 1975 om
                                                          tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrø-
                                                          rende kollektive afskedigelser (x) samt 77/187/EØF
                                                           af 14. februar 1977 om tilnærmelse af medlemssta-
                                                           ternes lovgivning om varetagelse af arbejdstagernes
                                                           rettigheder i forbindelse med overførsel af virksom-
                                                           heder, bedrifter eller dele af bedrifter (2), omfatter en
                                                           obligatorisk procedure for information og høring af
                                                           repræsentanterne for de arbejdstagere, der berøres af
                                                           de i de pågældende direktiver omhandlede transak-
                                                           tioner; Rådets direktiv            af         om aktiesel-
                                                           skabers struktur og selskabsorganernes beføjelser og
                                                           pligter (J) indeholder bestemmelser om arbejds-
                                                           tagernes medindflydelse inden for rammerne af denne
                                                           struktur;
                                                           den information og høring af arbejdstagernes repræ-
                                                           sentanter, der er fastsat i disse direktiver, vedrører
                                                           ikke samtlige forhold, som kan berøre arbejdstagernes
                                                           interesser; især dækker den ikke udtrykkeligt de
                                                           beslutninger, som ikke er truffet selvstændigt inden
                                                            for den virksomhed, hvor arbejdstagerne er beskæf-
                                                           tiget, men som er truffet af den kontrollerende virk-
                                                            somhed, hvoraf den pågældende virksomhed er
                                                            afhængig;
                                                            begreberne       »kontrollerende       virksomhed«       og
                                                            »afhængig virksomhed« bør defineres efter samme
                                                            kriterier som de i Rådets direktiv 83/.. ./EØF om
                                                            konsoliderede regnskaber anvendte; en medlemsstat,
                                                            under hvis lovgivning en kontrollerende virksomhed
                                                            hører, skal derfor sikre, at denne virksomhed
                                                            opfylder de forpligtelser, der påhviler den i henhold
                                                            til nærværende direktiv, over for alle sine afhængige
                                                            virksomheder i Fællesskabet; en medlemsstat, under
                                                             hvis lovgivning en virksomhed, der må betragtes som
                                                             en afhængig virksomhed, hører, skal derfor sikre, at
                                                             denne opfylder alle de forpligtelser, der i henhold til
                                                             dette direktiv påhviler den som sådan;
                                                             der bør fastsættes passende bestemmelser for at sikre
                                                             information og høring af arbejdstagerne i de virksom-
                                                             heder inden for Fællesskabet, som er afhængige virk-
                                                             somheder under en kontrollerende virksomhed uden
                                                             for Fællesskabet;
                                                             C) EFT nr. L 48 af 22. 2. 1975, s. 29.
                                                             O EFT nr. L 61 af 5. 3. 1977, s. 26.
                                                             O Ændret forslag, EFT nr. C 131 af 13. 12. 1972, s. 49.
 ---pagebreak--- 12. 8. 83                  De Europæiske Fællesskabers Tidende                                 Nr. C 217/5
          OPRINDELIG TEKST                                             ÆNDRET TEKST
                                                 det bør sikres, at arbejdstagerne i en afhængig virk-
                                                 somhed, der er beliggende i Fællesskabet, informeres
                                                 om den kontrollerende virksomheds og samtlige
                                                 afhængige virksomheders transaktioner og planer, for
                                                 at de kan vurdere sådanne transaktioners og planers
                                                 eventuelle betydning for deres egne interesser; der
                                                 bør derfor fastsættes bestemmelser om, at arbejds-
                                                 tagernes repræsentanter skal have meddelt generelle
                                                 oplysninger svarende til de oplysninger, der er
                                                 omhandlet i direktiv 83/.. ./EØF, men udformet
                                                 under hensyntagen til arbejdstagernes interesser, samt
                                                 oplysninger, der specifikt vedrører aktiviteter og
                                                planer, som kan berøre arbejdstagernes interesser;
                                                 det bør sikres, at arbejdstagernes repræsentanter
                                                 informeres og opfordres til at give deres mening til
                                                 kende i god tid inden der træffes en beslutning, som
                                                 berører arbejdstagernes interesser i væsentlig grad, og
                                                 at der afholdes høringer med dem for at søge indgået
                                                 en aftale om de foranstaltninger, som påtænkes
                                                 truffet for arbejdstagernes vedkommende i forbin-
                                                 delse med den planlagte beslutning;
                                                 ledelsen i hver afhængig virksomhed bør sættes i
                                                 stand til at meddele arbejdstagernes repræsentanter
                                                 alle de således krævede oplysninger, og den skal have
                                                 beføjelser til at afholde de omhandlede regulære
                                                 høringer med arbejdstagernes repræsentanter;
                                                 der skal fastsættes tilsvarende bestemmelser for infor-
                                                 mation og høring af repræsentanterne for arbejds-
                                                 tagere, som er beskæftiget i Fællesskabet i afdelingen
                                                 der er geografisk adskilt fra beslutningscentret i den
                                                 virksomhed, som afdelingerne er en del af;
                                                  medlemsstaterne bør anvende passende sanktioner,
                                                  hvis den i dette direktiv fastsatte forpligtelse til infor-
                                                  mation og høring ikke opfyldes;
                                                 det bør sikres, at denne forpligtelse i videst muligt
                                                  omfang kan opfyldes inden for rammerne af de
                                                  arbejdstagerrepræsentative organer, der eksisterer i
                                                  henhold til medlemsstaternes lovgivning og praksis;
                                                  det er nødvendigt, at visse oplysninger af hemmelig
                                                  art undtages fra den i dette direktiv fastsatte oplys-
                                                  ningspligt, og at arbejdstagerne og deres repræsen-
                                                  tanter overholder tavshedspligten vedrørende oplys-
                                                  ninger, som meddeles dem som værende fortrolige;
                                                  det er dog vigtigt at sikre, at tvister vedrørende den
                                                  hemmelige eller fortrolige karakter af bestemte oplys-
                                                  ninger afgøres af en domstol eller en anden national
                                                  instans —
 ---pagebreak--- Nr. C 217/6                             De Europæiske Fællesskabers Tidende                                 12.8.83
                     OPRINDELIG TEKST                                           ÆNDRET TEKST
UDSTEDT FØLGENDE DIREKTIV:                               UDSTEDT FØLGENDE DIREKTIV:
                         AFSNIT I                                                  AFSNIT I
           Anvendelsesområde og definitioner                         Definitioner og anvendelsesområde
                         Artikel 1
Nærværende direktiv omhandler                             (Slået sammen med den tidligere artikel 4 til den
— i afsnit II fremgangsmåderne for information og        nuværende artikel 2).
   høring af arbejdstagere, der i én af Fællesskabets
   medlemsstater er ansat af en virksomhed, hvis
   beslutningscenter ligger i en anden medlemsstat
   eller i et tredjeland;
— i afsnit III de fremgangsmåder for information og
   høring af arbejdstagere, der skal anvendes, når en
   virksomhed har flere bedrifter eller en eller flere
   afhængige virksomheder i én medlemsstat, og
   denne virksomheds beslutningscenter ligger i
   samme medlemsstat.
                         Artikel 2                                                 Artikel 1
I dette direktiv forstås ved:                             I dette direktiv forstås ved
a) arbejdstagernes repræsentanter:                        a) kontrollerende virksombed og afhængig virksomhed:
   de i artikel 2, litra c), i Rådets direktiv               — en kontrollerende virksomhed inden for
   77/187/EØF af 14. februar 1977 om tilnærmelse                  Fællesskabet er en virksomhed, i forhold til
   af medlemsstaternes lovgivning om varetagelse af               hvilken en anden virksomhed er en afhængig
   arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med over-            virksomhed i henhold til den lovgivning, der
   førsel af virksomheder, bedrifter eller dele af                gælder for den kontrollerende virksomhed, og
   bedrifter (*) omhandlede repræsentanter for                    i henhold til de i artikel 1 i direktiv
   arbejdstagerne;                                                83/.. ./EØF fastsatte kriterier,
                                                             — en kontrollerende virksomhed uden for Fælles-
                                                                  skabet er en kontrollerende virksomhed, i
                                                                  forhold til hvilken en anden virksomhed er en
                                                                  afhængig virksomhed i henhold til den lovgiv-
                                                                  ning, der er gældende for denne sidstnævnte
                                                                  virksomhed, og i henhold til de i artikel 1 i
                                                                  direktiv 83/.. ./EØF fastsatte kriterier;
b) direktion:                                             b) afdeling:
   en virksomheds leder eller ledere i henhold til den        enhed, f.eks. produktionssted, filial, bureau, fabrik
   stats     lovgivning,     hvorunder   virksomheden         eller kontor, som er geografisk adskilt fra, men
   henhører;                                                  ikke retligt uafhængig af den virksomhed, den er
                                                              en del af;
c) beslutningscentret:                                    c) beslutningscenter:
   det sted, hvor en virksomheds direktion rent               det sted, hvor en virksomheds hovedkontor er
   faktisk udøver sine funktioner.                            beliggende;
                                                          d) ledelse:
                                                              den eller de personer, der i henhold til den natio-
                                                              nale lovgivning, hvorunder en given virksomhed
                                                              hører, er ansvarlig(e) for ledelsen af virksom-
C) EFT nr. L 61 af 5. 3. 1977, s. 26.                         heden;
 ---pagebreak--- 12.8.83                               De Europæiske Fællesskabers Tidende                              Nr. C 217/7
                     OPRINDELIG TEKST                                              ÆNDRET TEKST
                                                             e) arbejdstagernes repræsentanter:
                                                                personer, der i henhold til lov eller praksis i
                                                                medlemsstaterne er udpeget som arbejdstagernes
                                                                repræsentanter, med undtagelse af de medlemmer
                                                                af administrative, ledende eller tilsynsførende
                                                                organer i selskaber, som i visse medlemsstater
                                                                sidder som arbejdstagernes repræsentanter i disse
                                                                organer.
                        Artikel 3                           udgår
1. I dette direktiv betragtes en virksomhed som en
herskende virksomhed i forhold til alle de virksom-
heder, som den kontrollerer, de såkaldte afhængige
virksomheder.
2. Som afhængige virksomheder betragtes virksom-
heder, i hvilke den herskende virksomhed direkte
eller indirekte
a) råder over flertallet af de stemmer, der er knyttet
    til de af virksomheden udstedte andele, eller
b) kan udpege mindst halvdelen af medlemmerne i
    virksomhedens       bestyrelse,    direktion  eller
    tilsynsråd, under forudsætning af, at disse
    medlemmer råder over majoriteten af stemmeret-
    tighederne.
                        AFSNIT II                                                   Artikel 2
Information og høring i virksomheder af multinational       1. Dette direktiv omhandler reglerne for informa-
                         karakter                           tion og høring af arbejdstagerne:
                                                           — i afhængige virksomheder inden for Fællesskabet,
                         Artikel 4                              når den kontrollerende virksomhed og de af-
Direktionen i en herskende virksomhed, hvis beslut-             hængige virksomheder tilsammen beskæftiger
ningscenter er beliggende i én af Fællesskabets                 mindst 1 000 arbejdstagere inden for Fællesskabet;
medlemsstater, og som har én eller flere afhængige          — i virksomheder, som har én eller flere afdelinger
virksomheder i mindst én anden medlemsstat, skal                inden for Fællesskabet, når virksomheden og dens
gennem direktionen i de afhængige virksomheder i                afdelinger tilsammen beskæftiger mindst 1 000
overensstemmelse med artikel 5 informere og i over-             arbejdstagere inden for Fællesskabet.
ensstemmelse med artikel 6 høre repræsentanterne for
arbejdstagerne i alle de afhængige virksomheder, der        2. Når en virksomheds beslutningscenter er belig-
beskæftiger mindst 100 arbejdstagere inden for              gende i et tredjeland, kan dens ledelse lade sig repræT
Fællesskabet.                                               sentere inden for Fællesskabet af en befuldmægtiget,
                                                            der er ansvarlig for opfyldelsen af de i dette direktiv
                                                            fastsatte krav vedrørende information og høring. Hvis
                         Artikel 8                          der ikke er udpeget en sådan befuldmægtiget, er
                                                            ledelsen af den enkelte afhængige virksomhed inden
 Er direktionen i den herskende virksomhed, hvis
                                                            for Fællesskabet ansvarlig for opfyldelsen af de i
beslutningscenter er beliggende uden for Fælles-
                                                            artikel 3 og 4 fastsatte forpligtelser.
 skabet, og som kontrollerer en eller flere afhængige
virksomheder inden for Fællesskabet, ikke i Fælles-
 skabet repræsenteret af mindst én person, der kan
 opfylde de i dette direktiv omhandlede forpligtelser
vedrørende information og høring, er direktionen i
 den afhængige virksomhed, der i Fællesskabet beskæf-
tiger det største antal arbejdstagere, ansvarlig for
 opfyldelsen af de forpligtelser, der i medfør af dette
 direktiv påhviler den herskende virksomheds direk-
 tion.
 ---pagebreak--- Nr. C 217/8                              De Europæiske Fællesskabers Tidende                               12.8.83
                     OPRINDELIG TEKST                                             ÆNDRET TEKST
                         Artikel 5                                                 AFSNIT II
1. Direktionen i en herskende virksomhed skal                    Fremgangsmåder for information og høring
mindst én gang hvert halve år tilsende direktionen i
de afhængige virksomheder inden for Fællesskabet                                    Artikel 3
relevante oplysninger, der giver et klart billede af den  1. Ledelsen i en kontrollerende virksomhed skal på
herskende virksomheds og de afhængige virksomhe-          en fast dato mindst én gang om året tilsende ledelsen
ders samlede aktiviteter.                                 i hver af de afhængige virksomheder inden for Fælles-
                                                          skabet generelle oplysninger i overskuelig form, der
                                                          giver et klart billede af den kontrollerende virksom-
                                                          heds og de afhængige virksomheders samlede akti-
                                                          vitet, for at disse oplysninger kan videregives til
                                                          arbejdstagernes repræsentanter, således som det er
                                                          fastsat i stk. 4. I samme øjemed skal ledelsen i den
                                                          kontrollerende virksomhed tilsende specifikke oplys-
                                                           ninger om en given produktionssektor eller et bestemt
                                                           geografisk område, hvori den pågældende virk-
                                                           somhed opererer, til ledelsen i hver af de afhængige
                                                          virksomheder, hvem disse oplysninger vedrører.
2. Oplysningerne skal navnlig vedrøre:                     2. Oplysningerne skal navnlig vedrøre:
a) struktur og personale;                                  a) virksomhedens struktur;
b) den økonomiske og finansielle situation;                b) den økonomiske og finansielle situation;
 c) den nuværende situation og den forventede udvik-       c) den forventede udvikling i virksomhedens gene-
     ling for så vidt angår virksomhedens generelle            relle stilling samt i produktions- og afsætningsfor-
     stilling samt produktions- og afsætningsforhold;          hold;
 d) beskæftigelsessituationen og dennes forventede         d) beskæftigelsessituationen og dennes forventede
     udvikling;                                                udvikling;
 e) produktions- og investeringsprogrammer;                e) investeringsplaner.
 f) rationaliseringsplaner;
 g) fabrikations- og arbejdsmetoder, særlig indførelse
     af nye arbejdsmetoder;
 h) alle procedurer og projekter, der i væsentlig grad
     kan berøre arbejdstagernes interesser.
 3. Hver afhængig virksomheds direktion skal                3. Såfremt de i stk. 2 omhandlede oplysninger
 straks meddele disse oplysninger til repræsentanterne      ajourføres efter den dato, på hvilken de i henhold til
 for denne virksomheds arbejdstagere.                       stk. 1 skal tilsendes ledelsen i de afhængige virksom-
                                                            heder, og meddeles aktionærer eller kreditorer i
                                                            medfør af gældende lovgivning, skal ledelsen i den
                                                            kontrollerende virksomhed også meddele dem til
                                                            ledelsen i de afhængige virksomheder, for at disse
                                                            oplysninger kan videregives til arbejdstagernes repræ-
                                                            sentanter.
  4. Såfremt de afhængige virksomheders direktion           4. Hver afhængig virksomheds ledelse skal
  ikke er i stand til at meddele arbejdstagernes repræ-     omgående meddele de i stk. 2 og 3 omhandlede
  sentanter de i stk. 1 og 2 omhandlede oplysninger,        oplysninger, med undtagelse af hemmelige oplys-
  skal den herskende virksomheds direktion meddele          ninger, således som disse er defineret i artikel 7.
  disse oplysninger til de repræsentanter for arbejds-      stk. 1, til arbejdsugernes repræsentanter.
  tagerne, som anmoder herom.                               Arbejdstagernes repræsentanter kan anmode ledelsen
                                                            om mundtlige redegørelser vedrørende de meddelte
                                                            oplysninger. Ledelsen skal give sådanne redegørelser
                                                            og i påkommende tilfælde gøre det klart, hvilke
                                                            oplysninger der skal behandles som fortrolige i
                                                             henhold til artikel 7, stk. 2.
 ---pagebreak---  12.8.83                             De Europæiske Fællesskabers Tidende                               Nr. C 217/9
                    OPRINDELIG TEKST                                             ÆNDRET TEKST
5.     Medlemsstaterne fastsætter passende sanktioner      5.     Såfremt den afhængige virksomheds ledelse til-
for overtrædelse af den i denne artikel omhandlede         sidesætter sin forpligtelse til at meddele de krævede
forpligtelse.                                              oplysninger til arbejdstagernes repræsentanter senest
                                                           30.dage efter den i henhold til stk. 1 fastsatte dato
                                                           eller den dato, de i stk. 3 omhandlede ajourførte
                                                           oplysninger er meddelt, kan arbejdstagernes repræ-
                                                           sentanter i den afhængige virksomhed skriftligt rette
                                                           henvendelse til den kontrollerende virksomheds
                                                           ledelse. Denne virksomhed skal omgående meddele
                                                           de pågældende oplysninger til den afhængige virk-
                                                           somheds ledelse.
                                                           6.     Bestemmelserne i denne artikel finder ligeledes
                                                           anvendelse, når den kontrollerende virksomhed
                                                           samtidig er en afhængig virksomhed under en anden
                                                           kontrollerende virksomhed i tilfælde af, at denne
                                                           sidstnævnte virksomhed ikke opfylder de forpligtelser,
                                                           der påhviler den i henhold til denne artikel.
                                                           7.     Medlemsstaterne fastsætter relevante sanktioner
                                                           for tilsidesættelse af de i denne artikel fastsatte
                                                           forpligtelser.
                        Artikel 6                                                  Artikel 4
1.    Direktionen i en herskende virksomhed, som           1.     En kontrollerende virksomheds ledelse, som
påtænker at træffe en beslutning, der vedrører den         påtænker at træffe en beslutning, der vedrører hele
herskende virksomhed eller en afhængig virksomhed          eller en væsentlig del af den kontrollerende virk-
som helhed eller en betydelig del heraf, og som kan        somhed eller en afhængig virksomhed inden for
berøre arbejdstagernes interesser væsentligt, skal         Fællesskabet, og som i væsentlig grad kan berøre
senest 40 dage inden vedtagelsen tilsende direktionen      arbejdstagernes interesser i de afhængige virksom-
i hver afhængig virksomhed inden for Fællesskabet          heder i Fællesskabet, skal, i god tid inden beslut-
nøjagtige oplysninger, særlig vedrørende:                  ningen træffes, tilsende ledelsen i hver af de berørte
                                                           afhængige virksomheder nøjagtige oplysninger, for at
                                                           disse oplysninger kan videregives til arbejdstagernes
                                                           repræsentanter, således som det er fastsat i stk. 3.
                                                           Disse oplysninger skal især vedrøre:
— årsagen til den påtænkte beslutning,                     — grundene til den påtænkte beslutning,
— denne beslutnings juridiske, økonomiske og               — beslutningens juridiske, økonomiske og sociale
     sociale følger for de pågældende arbejdstagere,            følger for de pågældende arbejdstagere, samt
     samt
 — de foranstaltninger, der påtænkes truffet for disse     — de foranstaltninger, der påtænkes truffet for disse
     arbejdstageres vedkommende.                                arbejdstageres vedkommende.
 2.    Ved de i stk. 1 omhandlede beslutninger forstås     2.     Beslutninger, der i væsentlig grad kan berøre
 navnlig beslutninger om:                                  arbejdstagernes interesser, kan især være beslutninger
                                                           om:
a) lukning eller flytning af en bedrift eller af større    a) lukning eller flytning af en afdeling eller af væsent-
    dele heraf;                                                lige dele heraf;
b) større indskrænkninger, udvidelser eller ændringer      b) væsentlige indskrænkninger eller ændringer af
    af virksomhedens aktiviteter;                              virksomhedens aktiviteter;
 c) vigtige ændringer i virksomhedens organisation;        c) væsentlige ændringer i virksomhedens organisation
                                                               eller i dens arbejds- eller produktionsmetoder,
                                                               herunder ændringer som følge af indførelse af nye
                                                               teknologier;
 d) etablering af et varigt samarbejde med andre virk-     d) etablering af et varigt samarbejde med andre virk-
    somheder eller ophør af et sådant samarbejde.              somheder eller ophør af et sådant samarbejde;
                                                           e) foranstaltninger, der vedrører arbejdstagernes
                                                               helbred eller sikkerheden på arbejdspladsen.
 ---pagebreak--- Nr. C 217/10                             De Europæiske Fællesskabers Tidende                              12.8.83
                     OPRINDELIG TEKST                                            ÆNDRET TEKST
3.    Hver afhængig virksomheds direktion skal            3.     Ledelsen i hver af de berørte afhængige virk-
straks meddele disse oplysninger til repræsentanterne     somheder skal omgående skriftligt meddele arbejds-
for denne virksomheds arbejdstagere og anmode dem         tagernes repræsentanter de i stk. 1 omhandlede oplys-
om at give deres mening til kende inden for en frist      ninger, med undtagelse af hemmelige oplysninger,
på mindst 30 dage.                                        som omhandlet i artikel 7, stk. 1, og anmode dem om
                                                          at give deres mening til kende inden for en frist
                                                          på mindst 30 dage fra den dato, på hvilken oplys-
                                                          ningerne meddeles, samt afholde høringer med dem
                                                          for at søge indgået en aftale om de foranstaltninger,
                                                          som påtænkes truffet for arbejdstagernes vedkom-
                                                          mende. Artikel 3, stk. 4, andet afsnit, finder tilsva-
                                                          rende anvendelse.
4.     Såfremt den påtænkte beslutning efter arbejds-     4.     Medlemsstaterne skal sikre arbejdstagernes
tagerrepræsentanternes mening direkte kan berøre          repræsentanter ret til, såfremt de i stk. -3 fastsatte
arbejdstagernes beskæftigelsessituation eller arbejds-    forpligtelser tilsidesættes, at anmode domstolene eller
vilkår, skal den afhængige virksomheds direktion          andre kompetente nationale myndigheder om inden
høre dem med henblik på indgåelse af en aftale om         30 dage at træffe foranstaltninger, der kan tvinge
de foranstaltninger, der påtænkes truffet for deres       ledelsen i den afhængige virksomhed til at opfylde
vedkommende.                                              nævnte forpligtelser.
5.     Såfremt de afhængige virksomheders direktion       5.     Den i stk. 1 omhandlede påtænkte beslutning
ikke meddeler arbejdstagernes repræsentanter de i         kan ikke iværksættes, før ledelsen har modtaget
stk. 3 foreskrevne oplysninger eller ikke foretager de i  underretning om de synspunkter, arbejdstagernes
stk. 4 foreskrevne høringer, kan disse repræsentanter     repræsentanter har givet udtryk for, eller, hvis disse
gennem befuldmægtigede delegerede kræve, at den           ikke har udtrykt deres synspunkter, inden udløbet af
herskende virksomheds direktion indleder høringer         den i stk. 3, fastsatte frist.
med henblik på at få disse oplysninger og i givet fald
at indgå en aftale om de foranstaltninger, der
påtænkes truffet for de pågældende arbejdstageres
vedkommende.
6.     Medlemsstaterne fastsætter passende sanktioner     6.     Når oplysninger vedrørende en i stk. 1
for overtrædelse af de i denne artikel omhandlede         omhandlet beslutning ikke meddeles, fordi de
forpligtelser. Navnlig giver de repræsentanterne for      betragtes som værende hemmelige i den i artikel 7,
de arbejdstagere, der berøres af beslutningen, ret til at stk. 1, fastsatte betydning, skal ledelsen i den afhæn-
anmode domstolene eller andre kompetente nationale        gige virksomhed alligevel senest 30 dage inden iværk-
myndigheder om at træffe foranstaltninger til beskyt-     sættelsen af enhver beslutning, der direkte berører
telse af deres interesser.                                beskæftigelses- og arbejdsvilkårene, indlede høringer
                                                          med arbejdstagernes repræsentanter for at søge
                                                          indgået en aftale om de foranstaltninger, som
                                                          påtænkes truffet for arbejdstagernes vedkommende.
                                                          7.     Bestemmelserne i denne artikel finder ligeledes
                                                          anvendelse, når den kontrollerende virksomhed
                                                          samtidig er en afhængig virksomhed under en anden
                                                          kontrollerende virksomhed i tilfælde af at denne
                                                           sidstnævnte ikke opfylder de forpligtelser, der
                                                           påhviler den i henhold til denne artikel.
                                                           8.    Medlemsstaterne fastsætter relevante sanktioner
                                                           for tilsidesættelse af de i denne artikel fastsatte
                                                           forpligtelser.
                         Artikel 7                                                  Artikel 5
 1.    Findes der i en medlemsstat et organ, der repræ-     1.   Findes der i en medlemsstat et organ, der repræ-
 senterer arbejdstagerne på et højere niveau end i den     senterer arbejdstagerne på et højere niveau end i den
 pågældende afhængige virksomhed, meddeles de i            pågældende afhængige virksomhed, meddeles de i
 artikel 5 omhandlede oplysninger dette organ for så       artikel 3 omhandlede oplysninger dette organ, for så
 vidt de vedrører arbejdstagerne i alle de afhængige       vidt de vedrører arbejdstagerne i alle de afhængige
 virksomheder, dette organ repræsenterer.                  virksomheder, dette organ repræsenterer.
 ---pagebreak---  12.8.83                             De Europæiske Fællesskabers Tidende                              Nr. C 217/11
                     OPRINDELIG TEKST                                            ÆNDRET TEKST
2. De i artikel 6 omhandlede høringer afholdes             2. De i artikel 4 omhandlede høringer afholdes
efter samme retningslinjer med den i stk. 1 omhand-        efter samme retningslinjer med det i stk. 1 omhand-
lede arbejdstagerrepræsentation.                           lede arbejdstågerrepræsentative organ, såfremt repræ-
                                                           sentanterne for de arbejdstagere, hvis ansættelses-
                                                           eller arbejdsbetingelser direkte berøres af beslut-
                                                           ningen, indvilliger i at overføre deres ret til at blive
                                                           hørt til organet på det højere niveau.
3. Et organ, der repræsenterer samtlige arbejds-           3. Et organ, der repræsenterer samtlige arbejds-
tagere i den herskende virksomhed og de af denne           tagere i den kontrollerende virksomhed og de af
afhængige virksomhed inden for Fællesskabet kan            denne afhængige virksomheder inden for Fælles-
oprettes ved aftale mellem den herskende virksom-          skabet, kan oprettes ved aftale mellem den berørte
heds direktion og arbejdstagernes repræsentanter.          virksomheds ledelse og arbejdstagernes repræsen-
Oprettes et sådant organ, finder stk. 1 og 2 anven-        tanter. Oprettes et sådant organ, finder stk. 1 og 2
delse.                                                     anvendelse.
                                                           4. Medlemsstaterne kan begrænse de i artikel 3 og
                                                           4 fastsatte forpligtelser til afhængige virksomheder,
                                                           som med hensyn til antallet af ansatte opfylder
                                                           betingelserne for valg eller udpegelse af et medarbej-
                                                           derorgan, der repræsenterer arbejdstagerne.
                                                           5. Medlemsstaterne kan fastsætte, at de i artikel 3,
                                                           stk. 4 og 5, og artikel 4, stk. 3-6, omhandlede frem-
                                                           gangsmåder for information og høring kan iværk-
                                                           sættes direkte over for arbejdstagerne, uden at dette
                                                           har indvirkning på anvendelsen af de øvrige bestem-
                                                           melser i dette direktiv.
                        Artikel 9                                                   Artikel 6
1. Direktionen i en virksomhed, hvis beslutnings-          1. Artikel 3, 4 og 5 finder tilsvarende anvendelse
center er beliggende i en af Fællesskabets medlems-        på fremgangsmåderne for information og høring af
stater, og som har en eller flere bedrifter i mindst én    arbejdstagernes repræsentanter i de i artikel 2, stk. 1,
anden medlemsstat, skal gennem direktionen i de            andet led, omhandlede virksomheder.
enkelte bedrifter i overensstemmelse med artikel 5
informere og i overensstemmelse med artikel 6 høre
repræsentanterne for arbejdstagerne i alle de
bedrifter, der beskæftiger mindst 100 arbejdstagere
inden for Fællesskabet.
2. Direktionen i en virksomhed, hvis beslutnings-          2. Ved anvendelsen af denne artikel erstattes
center er beliggende uden for Fællesskabet, er,            udtrykkene      »kontrollerende      virksomhed«      og
såfremt virksomheden har mindst én bedrift i et af         »afhængig virksomhed« med henholdsvis »virk-
Fællesskabets medlemsstater, underkastet de i stk. 1       somhed« og »afdeling«.
anførte forpligtelser.
3. Ved anvendelsen af denne artikel erstattes
udtrykkene »herskende virksomhed« og »afhængig
virksomhed« i artikel 4-8 med henholdsvis »virk-
somhed« og »bedrift«.
                       AFSNIT III
Information og høring af arbejdstagerne i virksom-
heder med kompleks struktur, hvis beslutningscenter
er beliggende i det land, hvor de pågældende arbejds-
                  tagere er beskæftiget
                        Artikel 10                                             Artikel 10 til 14
Direktionen i en herskende virksomhed, hvis beslut-        (Slået sammen med artikel 2, stk. 1, og artikel 3 til 6).
ningscenter er beliggende i en af Fællesskabets
 ---pagebreak--- Nr. C 217/12                             De Europæiske Fællesskabers Tidende              12.8.83
                     OPRINDELIG TEKST                                        ÆNDRET TEKST
medlemsstater og som har en eller flere afhængige
virksomheder i denne medlemsstat, skal gennem
direktionen i de afhængige virksomheder i overens-
stemmelse med artikel 11 informere og i overensstem-
melse med artikel 12 høre repræsentanterne for
arbejdstagerne i alle de afhængige virksomheder, der
beskæftiger mindst 100 arbejdstagere i denne
medlemsstat.
                        Artikel 11
 1. Direktionen i en herskende virksomhed skal
mindst én gang hvert halve år tilsende direktionen i
de afhængige virksomheder inden for Fællesskabet
relevante oplysninger, der giver et klart billede af den
herskende virksomheds og de afhængige virksom-
heders samlede aktiviteter.
2. Oplysningerne skal navnlig vedrøre:
a) struktur og personale;
b) den økonomiske og finansielle situation;
c) den nuværende situation og den forventede udvik- ,
    ling for så vidt angår virksomhedens generelle
    stilling samt produktions- og afsætningsforhold;
d) beskæftigelsessituationen og dennes forventede
    udvikling;
e) produktions- og investeringsprogrammer;
f) rationaliseringsplaner;
g) fabrikations- og arbejdsmetoder, særlig indførelse
    af nye arbejdsmetoder;
h) alle procedurer og projekter, der i væsentlig grad
    kan berøre arbejdstagernes interesser.
3. Hver afhængig virksomheds direktion skal
straks meddele disse oplysninger til repræsentanterne
for denne virksomheds arbejdstagere.
4. Såfremt de afhængige virksomheders direktion
ikke er i stand til at meddele arbejdstagernes repræ-
sentanter de i stk. 1 og 2 omhandlede oplysninger,
skal den herskende virksomheds direktion meddele
disse oplysninger til de repræsentanter for arbejds-
tagerne, som anmoder herom.
5. Medlemsstaterne fastsætter passende sanktioner
for overtrædelse af den i denne artikel omhandlede
forpligtelse.
                        Artikel 12
1. Direktionen i en herskende virksomhed, som
påtænker at træffe en beslutning, der vedrører den
herskende virksomhed eller en afhængig virksomhed
som helhed eller en betydelig del heraf, og som kan
berøre arbejdstagernes interesser væsentligt, skal
senest 40 dage inden vedtagelsen tilsende direktionen
 ---pagebreak--- 12.8.83                              De Europæiske Fællesskabers Tidende              Nr. C 217/13
                     OPRINDELIG TEKST                                    ÆNDRET TEKST
i hver afhængig virksomhed nøjagtige oplysninger,
særlig vedrørende:
— årsagerne til den påtænkte beslutning;
— denne beslutnings juridiske, økonomiske og
     sociale følger for de pågældende arbejdstagere,
     samt
— de foranstaltninger, der påtænkes truffet for disse
     arbejdstageres vedkommende.
2. Ved de i stk. 1 omhandlede beslutninger forstås
navnlig beslutninger om:
a) lukning eller flytning af en bedrift eller større dele
    heraf;
b) større indskrænkninger, udvidelser eller ændringer
    af virksomhedens aktiviteter;
c) vigtige ændringer i virksomhedens organisation;
d) etablering af et varigt samarbejde med andre virk-
    somheder eller ophør af et sådant samarbejde.
3. Hver afhængig virksomheds direktion skal
straks meddele disse oplysninger til repræsentanterne
for denne virksomheds arbejdstagere og anmode dem
om at give deres mening tilkende inden for en frist på
mindst 30 dage.
4. Såfremt den påtænkte beslutning efter arbejds-
tagerrepræsentanternes mening direkte kan berøre
arbejdstagernes beskæftigelsessituation eller arbejds-
vilkår, skal den afhængige virksomheds direktion
høre dem med henblik på indgåelse af en aftale om
de foranstaltninger, der påtænkes for deres vedkom-
mende.
5. Såfremt de afhængige virksomheders direktion
ikke meddeler arbejdstagernes repræsentanter de i
stk. 3 foreskrevne oplysninger, eller ikke foretager de
i stk. 4 foreskrevne høringer, kan disse repræsentanter
gennem befuldmægtigede delegerede kræve, at den
herskende virksomheds direktion indleder høringer
med henblik på at få disse oplysninger og i givet fald
at indgå en aftale om de foranstaltninger, der
påtænkes truffet for de pågældende arbejdstageres
vedkommende.
6. Medlemsstaterne fastsætter passende sanktioner
for overtrædelse af de i denne artikel omhandlede
forpligtelser. Navnlig giver de repræsentanterne for
de arbejdstagere, der berøres af beslutningen, ret til at
 anmode domstolene eller andre kompetente nationale
 myndigheder om at træffe foranstaltninger til beskyt-
telse af deres interesser.
                        Artikel 13
 1. Findes der i en medlemsstat et organ, der repræ-
 senterer arbejdstagerne på et højere niveau end i den
 pågældende afhængige virksomhed, meddeles de i
 artikel 11 omhandlede oplysninger dette organ, for så
 ---pagebreak--- Nr. C 217/14                               De Europæiske Fællesskabers Tidende                              12.8.83
                    OPRINDELIG TEKST                                             ÆNDRET TEKST
 vidt de vedrører arbejdstagerne i alle de afhængige
 virksomheder, dette organ repræsenterer.
2.     De i artikel 12 omhandlede høringer afholdes
efter samme retningslinjer med den i stk. 1 omhand-
lede arbejdstagerrepræsentation.
 3.    Såfremt der i henhold til national lovgivning
 ikke allerede er oprettet et organ, der repræsenterer
 samtlige arbejdstagere i den herskende virksomhed og
 de af denne afhængige virksomheder, kan dette ske
ved aftale mellem den herskende virksomheds direk-
tion og arbejdstagernes repræsentanter. Oprettes et
sådant organ, finder stk. 1 og 2 anvendelse.
                       Artikel 14
1.    Direktionen i en virksomhed, hvis beslutnings-
center er beliggende i en af Fællesskabets medlems-
stater, og som har en eller flere bedrifter i den samme
medlemsstat, skal gennem direktionen i de enkelte
bedrifter i overensstemmelse med artikel 11 informere
og i overensstemmelse med artikel 12 høre repræsen-
tanterne for arbejdstagerne i alle bedrifter med mindst
100 ansatte.
2.    Ved anvendelsen af denne artikel erstattes
udtrykkene »herskende virksomhed« og »afhængig
virksomhed« i artikel 10-13 med henholdsvis »virk-
somhed« og »bedrift«.
                       AFSNIT IV                                                  AFSNIT III
                      Tavshedspligt                                              Tavshedspligt
                        Artikel 15                                                 Artikel 7
 1.    Nuværende og tidligere medlemmer af arbejds-         1.     En virksomheds ledelse skal have tilladelse til at
 tagernes repræsentative organer samt de af dem             undlade at meddele hemmelige oplysninger. Kun
 befuldmægtigede delegerede har tavshedspligt med           oplysninger, der, såfremt de videregives, vil kunne
 hensyn til oplysninger af fortrolig karakter. De skal      skade virksomhedens interesser i væsentlig grad eller
 ved viderebringelse af oplysninger til anden side tage     ødelægge dens planer, må erklæres for hemmelige
 hensyn til virksomhedens interesser og må navnlig          oplysninger.
 ikke viderebringe forretnings- eller industrihemmelig-
 heder.
 2.    Medlemsstaterne skal bemyndige en domstol            2.     Arbejdstagere, deres repræsentanter samt de
 eller et andet nationalt organ til at afgøre tvister       sagkyndige, hvis bistand de benytter sig af, må ikke
 vedrørende spørgsmålet om visse oplysningers fortro-       videregive modtagne oplysninger af fortrolig karakter
 lige karakter.                                             til tredjemand.
                                                             3.    Medlemsstaterne overlader til en domstol eller
                                                            en anden kompetent national myndighed at afgøre
                                                            tvister vedrørende den hemmelige karakter af oplys-
                                                            ninger, som tilbageholdes i henhold til stk. 1, eller
 ---pagebreak---  12.8.83                                De Europæiske Fællesskabers Tidende                                Nr. C 217/15
                       OPRINDELIG TEKST                                             ÆNDRET TEKST
                                                              den fortrolige karakter af de i stk. 2, omhandlede
                                                              oplysninger.
3.     Medlemsstaterne fastsætter passende sanktioner         4.     Medlemsstaterne fastsætter relevante sanktioner
for brud på tavshedspligten.                                  for tilsidesættelse af de i denne artikel fastsatte
                                                              forpligtelser.
                          AFSNIT V                                                    AFSNIT ry-
                 Afsluttende bestemmelser                                     Afsluttende bestemmelser
                          Artikel 16                                                   Artikel 8
Dette direktiv berører hverken de foranstaltninger,           1.     Dette direktiv berører hverken de foranstalt-
der skal træffes i henhold til Rådets direktiv                ninger, der træffes i henhold til direktiv 75/129/EØF
75/129/EØF af 17. februar 1975 om tilnærmelse af              og direktiv 77/187/EØF eller medlemsstaternes
medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive           adgang til at anvende eller indføre love eller admini-
afskedigelser (') og direktiv 77/187/EØF (2), eller           strative bestemmelser, der er gunstigere for arbejds-
medlemsstaternes adgang til at anvende eller indføre          tagerne.
love eller administrative bestemmelser, der er gunsti-
gere for arbejdstagerne.
                                                               2.    Medlemsstaterne kan ved iværksættelsen af dette
                                                               direktiv fastsætte særlige bestemmelser for virksom-
                                                               heder eller afdelinger, hvis direkte og væsentligste
                                                               formål
                                                               a) er af politisk, religiøs, humanitær, velgørende,
                                                                   oplysende, videnskabelig eller kunstnerisk art, eller
                                                               b) vedrører offentlig oplysning eller meningstilkende-
                                                                   givelse.
                                                               Disse særlige bestemmelser kan kun omfatte regler,
                                                               som er nødvendige for at sikre disse virksomheder de
                                                               rettigheder, som de har krav på i henhold til den
                                                               medlemsstats lovgivning, hvorunder de hører.
                                                               3.    Dette direktiv hindrer ikke anvendelsen af
                                                               national ret vedrørende konkurs, akkord eller andre
                                                               lignende bobehandlinger, såfremt disse er iværksat
                                                              ved retsafgørelser.
                          Artikel 17                                                   Artikel 9
 1.    Medlemsstaterne iværksætter de love eller admi-         1.     Medlemsstaterne iværksætter de love eller admi-
nistrative bestemmelser, der er nødvendige for senest          nistrative bestemmelser, der er nødvendige for senest
den          (3) at efterkomme dette direktiv. De under-       den 1. juli 1987 at efterkomme dette direktiv. De
retter straks Kommissionen herom.                              underretter straks Kommissionen herom.
2.     Medlemsstaterne underretter Kommissionen om             2.     Medlemsstaterne underretter Kommissionen om
de love eller administrative bestemmelser, som de              de love eller administrative bestemmelser, som de
vedtager på det område, som omfattes af dette                  vedtager på det område, der er omfattet af dette
direktiv.                                                      direktiv.
                          Artikel 18                                                   Artikel 10
Senest to år efter den i artikel 17 fastsatte dato sender       Senest to år efter den i artikel 9 fastsatte dato sender
medlemsstaterne Kommissionen alle nødvendige                    medlemsstaterne Kommissionen alle nødvendige
 0) EFT nr. L 48 af 22. 2. 1975, s. 29.
 O EFT nr. L 61 af 5. 3. 1977, s. 26.
 (J) Tidspunktet vil blive fastsat i forbindelse med ved-
     tagelsen i Rådet.
 ---pagebreak---  Nr. C 217/16                             De Europæiske Fællesskabers Tidende                            12. 8. 83
                    OPRINDELIG TEKST                                            ÆNDRET TEKST
oplysninger, for at denne kan udarbejde en beretning      oplysninger, for at denne kan udarbejde en rapport til
til forelæggelse for Rådet om gennemførelsen af dette     forelæggelse for Rådet om gennemførelsen af dette
direktiv.                                                 direktiv.
                        Artikel 19                                                 Artikel 11
Dette direktiv er rettet til medlemsstaterne.              Dette direktiv er rettet til medlemsstaterne.