CELEX: C2005/106/01
Language: da
Date: 2005-04-30 00:00:00
Title: Domstolens dom (Første Afdeling) af 10. marts 2005 i sag C-196/02, Vasiliki Nikoloudi mod Organismos Tilepikoinonion Ellados AE (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Eirinodikeio Athinon) (Socialpolitik — mandlige og kvindelige arbejdstagere — EF-traktatens artikel 119 (EF-traktatens artikel 117-120 er erstattet af artikel 136 EF- 143 EF) — direktiv 75/117/EØF — lige løn — direktiv 76/207/EØF — ligebehandling — deltidsansatte på ubestemt tid — udelukkelse fra en ordning om overgang til fastansættelse — beregning af anciennitet — bevisbyrde)

30.4.2005   
            
            
               DA
            
            
               Den Europæiske Unions Tidende
            
            
               C 106/1
            
         
      DOMSTOLENS DOM
   
   (Første Afdeling)
   af 10. marts 2005
   i sag C-196/02, Vasiliki Nikoloudi mod Organismos Tilepikoinonion Ellados AE (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Eirinodikeio Athinon) (1)
   
   (Socialpolitik - mandlige og kvindelige arbejdstagere - EF-traktatens artikel 119 (EF-traktatens artikel 117-120 er erstattet af artikel 136 EF- 143 EF) - direktiv 75/117/EØF - lige løn - direktiv 76/207/EØF - ligebehandling - deltidsansatte på ubestemt tid - udelukkelse fra en ordning om overgang til fastansættelse - beregning af anciennitet - bevisbyrde)
   (2005/C 106/01)
   Processprog: græsk
   I sag C-196/02, angående en anmodning om præjudiciel afgørelse i henhold til artikel 234 EF, indgivet af Eirinodikeio Athinon (Grækenland) ved afgørelse af 13. maj 2002, indgået til Domstolen den 27. maj 2002, i sagen Vasiliki Nikoloudi mod Organismos Tilepikoinonion Ellados AE, har Domstolen (Første Afdeling), sammensat af afdelingsformanden, P. Jann, samt dommerne A. Rosas (refererende dommer), A. La Pergola, S. von Bahr og K. Schiemann; generaladvokat: C. Stix-Hackl; justitssekretær: R. Grass, den 10. marts 2005 afsagt dom, hvis konklusion lyder således:
   
               1)
            
            
               Fællesskabsretten, navnlig EF-traktatens artikel 119 (EF-traktatens artikel 117-120 er erstattet af artikel 136 EF-143 EF) og Rådets direktiv 76/207/EØF af 9. februar 1976 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår, skal fortolkes således, at eksistensen og anvendelsen af en bestemmelse som artikel 24a, stk. 2, litra a), i personalevedtægten for Organismos Tilepikoinonion Ellados, hvorefter det kun er kvinder, der ansættes som rengøringsassistenter i henhold til en tidsubestemt kontrakt om deltidsbeskæftigelse, ikke i sig selv udgør en direkte forskelsbehandling på grundlag af køn til skade for kvinder. Den herefter følgende udelukkelse af muligheden for fastansættelse ved en henvisning, der tilsyneladende er neutral med hensyn til arbejdstagerens køn, til en kategori af gruppe arbejdstagere, der i henhold til nationale bestemmelser med retsvirkning som en lov udelukkende består af kvinder, udgør derimod en direkte forskelsbehandling på grundlag af køn som omhandlet af direktiv 76/207. En sådan forskelsbehandling er kun udelukket, såfremt den karakteristiske omstændighed ved disse arbejdstageres situation er af en sådan art, at den objektivt med hensyn til fastsættelse adskiller dem fra de øvrige arbejdstagere, der kan fastansættes.
            
         
               2)
            
            
               Såfremt antagelsen om, at alene deltidsansatte rengøringsassistenter er blevet udelukket fra muligheden for fastansættelse, viser sig at være ukorrekt, og procentvis betydeligt flere kvinder end mænd er blevet ramt af bestemmelserne i de særlige overenskomster af 27. november 1987 og 10. maj 1991, udgør den herved foretagne udelukkelse af midlertidigt ansat deltidspersonales mulighed for at blive fastansat en indirekte forskelsbehandling. En sådan situation er i strid med artikel 3 i direktiv 76/207, medmindre forskelsbehandlingen mellem disse arbejdstagere og fuldtidsbeskæftigede arbejdstagere er begrundet i forhold, der intet har at gøre med forskelsbehandling på grundlag af køn. Det tilkommer den nationale ret at efterprøve, om dette er tilfældet.
            
         
               3)
            
            
               Når en fuldstændig udelukkelse af medregning af deltidsbeskæftigelse ved beregningen af ancienniteten rammer procentvis flere kvinder end mænd, foreligger der en indirekte forskelsbehandling på grundlag af køn, der er i strid med direktiv 76/207, medmindre udelukkelsen beror på objektivt begrundede faktorer, som intet har at gøre med forskelsbehandling på grundlag af køn. Det tilkommer den nationale ret at efterprøve, om dette er tilfældet. En forholdsmæssig medregning af deltidsbeskæftigelse ved nævnte beregning er også i strid med direktivet, medmindre arbejdsgiveren godtgør, at denne beregning er begrundet i faktorer, hvis objektivitet navnlig afhænger af det formål, der er tilstræbt med hensyntagen til ancienniteten, og såfremt det drejer sig om en honorering af erhvervet erfaring, af forholdet mellem karakteren af den udøvede beskæftigelse og den erfaring, som udøvelsen heraf giver efter et vist antal udførte arbejdstimer.
            
         
               4)
            
            
               Når en arbejdstager gør gældende, at ligebehandlingsprincippet er blevet tilsidesat til skade for ham, og godtgør forhold, som giver anledning til at formode, at der foreligger en direkte eller indirekte forskelsbehandling, skal fællesskabsretten, herunder Rådets direktiv 97/80/EF af 15. december 1997 om bevisbyrden i forbindelse med forskelsbehandling på grundlag af køn, fortolkes således, at det påhviler sagsøgte at godtgøre, at nævnte princip ikke er blevet tilsidesat.
            
         
      (1)  EFT C 169 af 13.7.2002.