CELEX: C2006/022/30
Language: cs
Date: 2006-01-28 00:00:00
Title: Věc T-401/05: Žaloba podaná dne  2. listopadu 2005  – Toth v. Komise

28.1.2006   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 22/15
            
         Žaloba podaná dne 2. listopadu 2005 – Toth v. Komise
   (Věc T-401/05)
   (2006/C 22/30)
   Jednací jazyk: francouzština
   Účastníci řízení
   
      Žalobce: Gergely Toth (Besozzo, Itálie) (zástupci: S. Rodrigues a Y. Minatchy, advokát)
   
      Žalovaná: Komise Evropských společenství
   Návrhové žádání žalobce
   
               —
            
            
               zrušit rozhodnutí Komise ze dne 20. července 2005 o zamítnutí stížnosti žalobce ze dne 15. dubna 2005, spolu s pracovní smlouvou podepsanou žalobcem dne 17. ledna 2005 v rozsahu v němž upravuje jeho platovou třídu podle čl. 12 odst. 3 přílohy XIII služebního řádu a jeho platového stupně podle aktuálního článku 32 služebního řádu;
            
         
               —
            
            
               určit Komisi účinky, které způsobuje zrušení napadeného rozhodnutí, a zejména, změnu zařazení žalobce do platové třídy A*9 se zpětným účinkem;
            
         
               —
            
            
               podpůrně, uložit Komisi náhradu škody utrpěné žalobcem z důvodu, že od 17. ledna 2005 nebyl zařazen do platové třídy A*9;
            
         
               —
            
            
               v každém případě uložit žalobkyni náhradu nákladů řízení.
            
         Žalobní důvody a hlavní argumenty
   Žalobce se účastnil nabídkového řízení na pracovní místo vyhlášeného Komisí pro přijetí administrátora v profesní kariéře A8/A5, zveřejněného dne 25. července 2003. Jelikož byl vybrán, uzavřel s Komisí dne 17. ledna 2005 smlouvu dočasného zaměstnance, ve které byl zařazen do platové třídy A*6.
   Svou žalobou žalobce zpochybňuje své zařazení do platové třídy, a dovolává se nemožnosti v projednávaném případě použití článku 12 přílohy XIII služebního řádu, z důvodu, že toto ustanovení se použije pouze na úředníky, a ne na dočasné zaměstnance. Podpůrně se dovolává námitky protiprávnosti, přičemž uplatňuje, že použití, ve vztahu k němu, posledně uvedeného ustanovení je v rozporu se zásadou rovného zacházení mezi úspěšnými uchazeči o nabídkových řízení o pracovní místo zveřejněných před 1. květnem 2004, a způsobuje diskriminaci z důvodu státního občanství, jakož i porušení volného pohybu pracovníků, jelikož státní příslušníci nových členských států jsou ve většině případů jmenováni na základě méně výhodných podmínek.
   Žalobce se rovněž dovolává diskriminace mezi zaměstnanci vykonávající shodné služební povinnosti, jakož i porušení zásady rovnocennosti mezi povahou služebních povinností a odměnou. Kromě toho má za to, že článek 12 přílohy XIII služebního řádu je v rozporu s článkem 31 služebního řádu a má vliv na jeho legitimní očekávání, jakož i na zásadu řádné správy a na náležitou péči.
   Žalobce rovněž požaduje náhradu jak hmotné, tak i psychické újmy, kterou údajně utrpěl.