CELEX: 62009CN0379
Language: et
Date: 2009-09-25 00:00:00
Title: Kohtuasi C-379/09: Eelotsusetaotlus, mille esitas Arbeidshof te Brussel (Belgia) 25. septembril 2009 — Maurits Casteels versus British Airways

19.12.2009   
            
            
               ET
            
            
               Euroopa Liidu Teataja
            
            
               C 312/16
            
         Eelotsusetaotlus, mille esitas Arbeidshof te Brussel (Belgia) 25. septembril 2009 — Maurits Casteels versus British Airways
   (Kohtuasi C-379/09)
   2009/C 312/25
   Kohtumenetluse keel: hollandi
   
      Eelotsusetaotluse esitanud kohus
   
   Arbeidshof te Brussel
   
      Põhikohtuasja pooled
   
   
      Apellatsioonkaebuse esitaja: Maurits Casteels
   
      Vastustaja apellatsioonimenetluses: British Airways plc
   
      Eelotsuse küsimused
   
   
               1.
            
            
               Kas eraõiguslik isik saab siseriiklikus kohtus menetletavas kohtuasjas, kus tema vastaspool on erasektorist pärinev tööandja, tugineda EÜ asutamislepingu artiklile 42, ilma et nõukogu oleks võtnud meetmeid?
            
         
               2.
            
            
               Kas EÜ asutamislepingu artikliga 39 — enne nõukogu 29. juuni 1998. aasta direktiivi 98/49 (1) jõustumist — ja EÜ asutamislepingu artikliga 42 on kas eraldi võetuna või koosmõjus vastuolus, et
               töötaja puhul, kelle tööandja on üks ja sama juriidiline isik ja keda ei ole lähetatud ning kes töötab järjestikku ühe ja sama tööandja eri liikmesriikides asuvates filiaalides ja kellele laieneb vaid asjaomase filiaali osas kehtiv täiendav pensioniskeem,
               
                           —
                        
                        
                           ei võeta ajavahemiku määramisel, mis on vajalik teatavas liikmesriigis täiendavate pensioniõiguste lõplikuks omandamiseks (tööandja ja töötaja sissemaksete alusel), arvesse sama tööandja heaks mõnes teises liikmesriigis töötatud aega ega liitumist täiendava pensioniskeemiga, ja
                        
                     
                           —
                        
                        
                           töötaja nõusolekul töötaja üleviimine sama tööandja teises liikmesriigis asuvasse filiaali võrdsustatakse pensioneid reguleerivates õigusaktides ette nähtud juhuga, mil töötaja lahkub filiaalist omal soovil, mistõttu piirdub töötaja õigus täiendavale pensionile üksnes tema enda sissemaksetega,
                        
                     
                           —
                        
                        
                           kui kõnealune olukord toob kaasa ebasoodsa tagajärje, et töötaja kaotab õiguse täiendavale pensionile kõnealuses liikmesriigis töötatud aja eest, mida ei juhtuks, kui töötaja oleks tööandja heaks töötanud vaid ühes liikmesriigis ja oleks jäänud liitunuks selle liikmesriigi täiendava pensioniskeemiga?
                        
                     
         
      (1)  Nõukogu 29. juuni 1998. aasta direktiiv 98/49/EÜ ühenduse piires liikuvate töötajate ja füüsilisest isikust ettevõtjate täiendavate pensioniõiguste kaitse kohta (EÜT L 209, lk 46; ELT eriväljaanne 05/03, lk 323).