CELEX: 62016CA0149
Language: da
Date: 2017-09-21 00:00:00
Title: Sag C-149/16: Domstolens dom (Tiende Afdeling) af 21. september 2017 — Halina Socha, Dorota Olejnik og Anna Skomra mod Szpital Specjalistyczny im. A. Falkiewicza we Wrocławiu (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia — Polen) (Præjudiciel forelæggelse — socialpolitik — kollektive afskedigelser — direktiv 98/59/EF — artikel 1, stk. 1 — begrebet »afskedigelser« — sidestilling med afskedigelser af »opsigelse af arbejdskontrakten, der finder sted på arbejdsgiverens initiativ« — arbejdsgiverens ensidige ændring af arbejdsbetingelser og aflønning)

20.11.2017   
            
            
               DA
            
            
               Den Europæiske Unions Tidende
            
            
               C 392/8
            
         Domstolens dom (Tiende Afdeling) af 21. september 2017 — Halina Socha, Dorota Olejnik og Anna Skomra mod Szpital Specjalistyczny im. A. Falkiewicza we Wrocławiu (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia — Polen)
   (Sag C-149/16) (1)
   
   ((Præjudiciel forelæggelse - socialpolitik - kollektive afskedigelser - direktiv 98/59/EF - artikel 1, stk. 1 - begrebet »afskedigelser« - sidestilling med afskedigelser af »opsigelse af arbejdskontrakten, der finder sted på arbejdsgiverens initiativ« - arbejdsgiverens ensidige ændring af arbejdsbetingelser og aflønning))
   (2017/C 392/11)
   Processprog: polsk
   
      Den forelæggende ret
   
   Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia
   
      Parter i hovedsagen
   
   
      Sagsøgere: Halina Socha, Dorota Olejnik og Anna Skomra
   
      Sagsøgt: Szpital Specjalistyczny im. A. Falkiewicza we Wrocławiu
   
      Konklusion
   
   Artikel 1, stk. 1, og artikel 2 i Rådets direktiv 98/59/EF af 20. juli 1998 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser skal fortolkes således, at en arbejdsgiver har pligt til at foretage de i denne artikel 2 nævnte konsultationer, når han har til hensigt, til skade for arbejdstagerne, at foretage en ensidig ændring af lønvilkårene, som i tilfælde af en afvisning fra arbejdstagernes side medfører et ophør af arbejdsforholdet, i det omfang betingelserne i dette direktivs artikel 1, stk. 1, er opfyldt, hvilket det tilkommer den forelæggende ret at efterprøve.
   
      (1)  EUT C 222 af 20.6.2016.