CELEX: 62012CN0264
Language: sk
Date: 2012-05-29 00:00:00
Title: Vec C-264/12: Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Tribunal do Trabalho do Porto (Portugalsko) 29. mája 2012 — Sindicato Nacional dos Profissionais de Seguros e Afins/Fidelidade Mundial — Companhia de Seguros, S.A.

14.7.2012   
            
            
               SK
            
            
               Úradný vestník Európskej únie
            
            
               C 209/5
            
         Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Tribunal do Trabalho do Porto (Portugalsko) 29. mája 2012 — Sindicato Nacional dos Profissionais de Seguros e Afins/Fidelidade Mundial — Companhia de Seguros, S.A.
   (Vec C-264/12)
   2012/C 209/09
   Jazyk konania: portugalčina
   
      Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
   
   Tribunal do Trabalho do Porto
   
      Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
   
   
      Žalobca: Sindicato Nacional dos Profissionais de Seguros e Afins
   
      Žalovaná: Fidelidade Mundial — Companhia de Seguros, S.A.
   
      Prejudiciálne otázky
   
   
               1.
            
            
               Má sa zásada rovnosti zaobchádzania, z ktorej je odvodený zákaz diskriminácie, vykladať v tom zmysle, že sa vzťahuje na zamestnancov vo verejnom sektore?
            
         
               2.
            
            
               Je rozhodnutie štátu o nevyplácaní príspevkov, na ktoré vznikol nárok z titulu prémií na dovolenku alebo z titulu vianočných prémií na základe zákona o všeobecnom štátnom rozpočte na rok 2012, ktoré sa vzťahuje len na zamestnancov pôsobiacich v štátnom sektore alebo v sektore verejného podnikania, v rozpore so zásadou zákazu akejkoľvek diskriminácie, keďže predstavuje diskrimináciu z dôvodu verejnej povahy pracovnoprávneho vzťahu?
            
         
               3.
            
            
               Má sa právo na pracovné podmienky, ktoré rešpektujú dôstojnosť, zakotvené v citovanom článku 31 ods. 1 Charty základných práv Európskej únie, vykladať v tom zmysle, že zahŕňa zákaz znižovania príspevkov bez súhlasu pracovníka za predpokladu, že nedôjde k zmene pracovnej zmluvy?
            
         
               4.
            
            
               Má sa právo na pracovné podmienky, ktoré rešpektujú dôstojnosť, zakotvené v citovanom článku 31 ods. 1 Charty základných práv Európskej únie, vykladať v tom zmysle, že zahŕňa právo na primeranú odmenu, ktorá pracovníkom a ich rodinám zabezpečí uspokojivú životnú úroveň?
            
         
               5.
            
            
               Ak zrušenie prémií na dovolenky a vianočných prémií nepredstavuje jediné možné opatrenie potrebné a nevyhnutné na ozdravenie verejných financií v čase vážnej hospodársko finančnej krízy krajiny, je takéto zrušenie v rozpore s právom zakotveným v článku 31 ods. 1 Charty základných práv EÚ tým, že ohrozuje životnú úroveň a finančné záväzky pracovníkov a ich rodín, ktorí nepočítali s krátením ročných odmien o čiastku, ktoré predstavujú tieto dve prémie?
            
         
               6.
            
            
               Je takéto zníženie miezd zo strany Portugalska spočívajúce v zrušení vyplácania dvoch prémií, ak nebolo plánované a pracovníci ho ani nemohli očakávať, v rozpore s právom na pracovné podmienky, ktoré rešpektujú dôstojnosť?
            
         
               7.
            
            
               Je citovaný zákon o všeobecnom štátnom rozpočte na rok 2012, ktorý stanovuje, že od režimu vyplácania uvedených prémií na dovolenku a vianočných prémií sa nemožno odchýliť kolektívnymi zmluvami a že má tento režim pred kolektívnymi zmluvami prednosť, v rozpore s právom na kolektívne vyjednávanie?