CELEX: 62007TJ0436
Language: et
Date: 2009-12-11 00:00:00
Title: Üldkohtu otsus (apellatsioonikoda), 11. detsember 2009. # Nikos Giannopoulos versus Euroopa Liidu Nõukogu. # Apellatsioonkaebus - Avalik teenistus - Ametnikud - Töölevõtmine. # Kohtuasi T-436/07 P.

ÜLDKOHTU OTSUS (apellatsioonikoda)
      11. detsember 2009
      Kohtuasi T‑436/07 P
      Nikos Giannopoulos
      versus
      Euroopa Liidu Nõukogu
      Apellatsioonkaebus – Avalik teenistus – Ametnikud – Töölevõtmine – Palgaastme määramine – Palgaastme ja ‑järgu muutmise taotlus – Personalieeskirjade artikli 31 lõige 2
      Ese:      Apellatsioonkaebus Euroopa Liidu Avaliku Teenistuse Kohtu (teine koda) 20. septembri 2007. aasta otsuse peale kohtuasjas F‑111/06:
         Giannopoulus vs. nõukogu (kohtulahendite kogumikus veel avaldamata), millega palutakse nimetatud kohtuotsus tühistada.
      
      Otsus: Jätta apellatsioonkaebus rahuldamata. Nikos Giannopoulos ja Euroopa Liidu Nõukogu kannavad käesoleva kohtuastme kohtukulud
         kumbki ise.
      
      Kokkuvõte
      1.      Ametnikud – Teenistusse võtmine – Palgaastme määramine – Kõrgemale palgaastmele määramine – Erisus ametnike klassifitseerimise
            üldreeglitest
      (Personalieeskirjade artikli 31 lõige 2)
      2.      Ametnikud – Teeistusse võtmine – Palgaastmele määramine – Kõrgemale palgaastmele määramine – Erisus ametnike klassifitseerimise
            üldreeglitest
      (Personalieeskirjade artikli 31 lõige 2)
      1.      Kolm tingimust, mis puudutavad vastavalt akadeemilist ettevalmistust, tööalase kogemuse kestust ja sellele antud hinnangut,
         mida ametisse nimetav asutus peab arvesse võtma ja hindama selle üle otsustamisel, kas teha erand eeskirjadest, mille kohaselt
         toimub töölevõtmine aluspalgaastmel, on kumulatiivsed. Kumulatiivsus tuleneb sellest, et kuna isikut võib üksnes erakorralisel
         juhul teenistusse võtta kõrgemal kui aluspalgaastmel, tuleb selliselt palgaastme kindlaksmääramist õigustavaid asjaolusid
         tõlgendada kitsalt.
      
      Seega juhul, kui institutsioon otsustab teostada oma kaalutlusõigust, mis talle tuleneb personalieeskirjade artikli 31 lõikest 2,
         selle kuni 30. aprillil 2004 kehtinud redaktsioonis, niisuguste tingimuste hindamisel, mis tulenevad teise institutsiooni
         sisedokumendist, tuleb neid tõlgendada sama kitsalt nagu siis, kui neid tõlgendaks see institutsioon, kelle sisedokumendiga
         on tegu, välja arvatud juhul, kui vastavast toimikust nähtub, et asjaomane institutsioon soovis tema poolt kohaldatud tingimustele
         omistada muud tunnused.
      
      (vt punktid 33–35)
      Viited: Esimese Astme Kohus, 15. november 2005, kohtuasi T‑145/04: Righini vs. komisjon (EKL AT 2005, lk I‑A‑349 ja II‑1547, punkt 49 ja seal viidatud kohtupraktika); Esimese Astme Kohus, 15. märts 2006,
         kohtuasi T‑429/03: Valero Jordana vs. komisjon (EKL AT 2006, lk I‑A‑2‑51 ja II‑A‑2‑217, punkt 79 ja seal viidatud kohtupraktika)
      
      2.      Seoses ametniku teenistusse võtmisega aluspalgaastmest kõrgemal palgaastmel sätestab personalieeskirjade artikli 31 lõige 2,
         selle kuni 30. aprillini 2004 kehtinud redaktsioonis, et asjaomase ametniku kvalifikatsiooni tuleb võrrelda sellisel ametikohal
         töötavale ametnikule esitatud nõuetega, millele ta määrati. Niisugune võrdlus on hädavajalik, kuna teenistuse erivajadusi
         puudutava kriteeriumi hindamine võimaliku erandi tegemiseks eeskirjadest, mille kohaselt toimub teenistusse võtmine aluspalgaastmel,
         hõlmab kahte tingimust, millest üks puudutab huvitatud isiku kvalifikatsiooni kohasust täidetaval ametikohal töötamiseks ja
         teine täidetaval ametikohal nõutavate oskuste eripära. Kuna aluspalgaastmest kõrgemal palgaastmel teenistusse võtmist õigustavaid
         asjaolusid tuleb tõlgendada kitsalt, on nende tingimuste puhul tegemist kumulatiivsete tingimustega.
      
      Lisaks nähakse kandidaadi kõrgemal palgaastmel teenistusse võtmist ette üksnes juhul, kui teenistuse erivajadused nõuavad
         erikvalifikatsiooniga isiku värbamist. Selleks et kindlaks teha, kas tegemist on niisuguse olukorraga, on hädavajalik analüüsida
         konkursikutset ja töökuulutust ning vajadusel tegelikult täidetavaid tööülesandeid, et teha kindlaks need teenistuse erivajadused,
         mis õigustavad konkursi korraldamist ja ametikoha loomist ning tuvastada, kas nende vajaduste täitmiseks tuleb teenistusse
         võtta erikvalifikatsiooniga isik. Kui tegemist ei ole niisuguse olukorraga, siis ei ole võimalik isikut teenistusse võtta
         aluspalgaastmest kõrgemal palgaastmel, isegi juhul, kui tegelikult teenistusse võetud isikul on eri- või spetsiifiline kvalifikatsioon
         või kui ametiasutusel on täitmata ametikohti.
      
      (vt punktid 51, 52 ja 56)
      Viited: eespool viidatud kohtuotsus Righini vs. komisjon (punktid 48, 49 ja 106); Esimese Astme Kohus, 10 mai 2006, T‑331/04: R vs. komisjon (kohtulahendite kogumikus ei avaldata, punkt 18)