CELEX: 62017CA0699
Language: es
Date: 2019-04-04 00:00:00
Title: Asunto C-699/17: Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Novena) de 4 de abril de 2019 (petición de decisión prejudicial planteada por el Verwaltungsgerichtshof — Austria) — procedimiento iniciado por Allianz Vorsorgekasse AG (Procedimiento prejudicial — Contratos públicos — Celebración de convenios de afiliación a una caja de previsión profesional encargada de la gestión de contribuciones de solidaridad profesional — Celebración que requiere el acuerdo de los empleados o de sus representantes — Directiva 2014/24/UE — Artículos 49 TFUE y 56 TFUE — Principios de igualdad de trato y de no discriminación — Obligación de transparencia)

17.6.2019   
            
            
               ES
            
            
               Diario Oficial de la Unión Europea
            
            
               C 206/11
            
         
      Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Novena) de 4 de abril de 2019 (petición de decisión prejudicial planteada por el Verwaltungsgerichtshof — Austria) — procedimiento iniciado por Allianz Vorsorgekasse AG
      (Asunto C-699/17) (1)
      
      (Procedimiento prejudicial - Contratos públicos - Celebración de convenios de afiliación a una caja de previsión profesional encargada de la gestión de contribuciones de solidaridad profesional - Celebración que requiere el acuerdo de los empleados o de sus representantes - Directiva 2014/24/UE - Artículos 49 TFUE y 56 TFUE - Principios de igualdad de trato y de no discriminación - Obligación de transparencia)
      (2019/C 206/12)
      Lengua de procedimiento: francés
      
         Órgano jurisdiccional remitente
      
      Verwaltungsgerichtshof
      
         Partes en el procedimiento principal
      
      Allianz Vorsorgekasse AG
      
         En el que participan: Bundestheater-Holding GmbH, Burgtheater GmbH, Wiener Staatsoper GmbH, Volksoper Wien GmbH, ART for ART Theaterservice GmbH, fair-finance Vorsorgekasse AG
      
         Fallo
      
      Los artículos 49 TFUE y 56 TFUE, los principios de igualdad de trato y de no discriminación y la obligación de transparencia deben interpretarse en el sentido de que son de aplicación a la celebración de un convenio de afiliación entre un empresario, organismo de Derecho público, y una caja profesional de previsión, para la gestión y la inversión de cotizaciones destinadas a financiar las indemnizaciones de partida abonadas a los trabajadores de ese empresario, aunque la celebración de ese convenio no dependa únicamente de la voluntad de dicho empresario, sino que requiera el consentimiento del personal o del comité de empresa.
      
         (1)  DO C 104 de 19.3.2018.