CELEX: 62010CA0415
Language: sv
Date: 2012-04-19 00:00:00
Title: Mål C-415/10: Domstolens dom (andra avdelningen) av den 19 april 2012 (begäran om förhandsavgörande från Bundesarbeitsgericht — Tyskland) — Galina Meister mot Speech Design Carrier Systems GmbH (Direktiven 2000/43/EG, 2000/78/EG och 2006/54/EG — Likabehandling i arbetslivet — Arbetstagare som gör troligt att han eller hon uppfyller kraven i ett meddelande om ledig tjänst — Rätt för arbetstagaren att få tillgång till upplysningar beträffande huruvida arbetsgivaren har anställt en annan sökande)

9.6.2012   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 165/4
            
         Domstolens dom (andra avdelningen) av den 19 april 2012 (begäran om förhandsavgörande från Bundesarbeitsgericht — Tyskland) — Galina Meister mot Speech Design Carrier Systems GmbH
   (Mål C-415/10) (1)
   
   (Direktiven 2000/43/EG, 2000/78/EG och 2006/54/EG - Likabehandling i arbetslivet - Arbetstagare som gör troligt att han eller hon uppfyller kraven i ett meddelande om ledig tjänst - Rätt för arbetstagaren att få tillgång till upplysningar beträffande huruvida arbetsgivaren har anställt en annan sökande)
   2012/C 165/06
   Rättegångsspråk: tyska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Bundesarbeitsgericht
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Klagande: Galina Meister
   
      Svarande: Speech Design Carrier Systems GmbH
   
      Saken
   
   Begäran om förhandsavgörande — Bundesarbeitsgericht — Tolkningen av artikel 19.1 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/54/EG av den 5 juli 2006 om genomförandet av principen om lika möjligheter och likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet (EUT L 204, s. 23), artikel 8.1 i rådets direktiv 2000/43/EG av den 29 juni 2000 om genomförandet av principen om likabehandling av personer oavsett deras ras eller etniska ursprung (EGT L 180, s. 22) och artikel 10.1 i rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling (EGT L 303, s. 16) — Likabehandling i arbetslivet — Bevisbörda — Rätt för den som har sökt anställning i ett privat företag och som inte har valts att få tillgång till samtliga upplysningar om urvalsförfarandet för att kunna bevisa att det eventuellt föreligger diskriminering
   
      Domslut
   
   Artikel 8.1 i rådets direktiv 2000/43/EG av den 29 juni 2000 om genomförandet av principen om likabehandling av personer oavsett deras ras eller etniska ursprung, artikel 10.1 i rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet och artikel 19.1 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/54/EG av den 5 juli 2006 om genomförandet av principen om lika möjligheter och likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet ska tolkas så, att de inte innebär att en arbetstagare som gör troligt att han eller hon uppfyller de krav som anges i ett meddelande om ledig tjänst och som inte har valts, har rätt att få tillgång till upplysningar beträffande huruvida arbetsgivaren vid slutet av rekryteringsförfarandet har anställt en annan sökande.
   Det kan emellertid inte uteslutas att en svarandes vägran att lämna ut information kan utgöra en omständighet som ska beaktas i samband med att fakta framläggs av vilka den slutsatsen kan dras att det förekommit direkt eller indirekt diskriminering. Det ankommer på den nationella domstolen att, mot bakgrund av samtliga omständigheter i målet, pröva huruvida så är fallet i det aktuella målet.
   
      (1)  EUT C 301, 6.11.2010.