CELEX: C2006/224/15
Language: fi
Date: 2006-09-16 00:00:00
Title: Asia C-13/05: Yhteisöjen tuomioistuimen tuomio (suuri jaosto) 11.7.2006 (Juzgado de lo Social de Madridin (Espanja) esittämä ennakkoratkaisupyyntö) — Sonia Chacón Navas v. Eurest Colectividades SA (Direktiivi 2000/78/EY — Yhdenvertainen kohtelu työssä ja ammatissa — Vammaisuuden käsite)

16.9.2006   
            
            
               FI
            
            
               Euroopan unionin virallinen lehti
            
            
               C 224/9
            
         Yhteisöjen tuomioistuimen tuomio (suuri jaosto) 11.7.2006 (Juzgado de lo Social de Madridin (Espanja) esittämä ennakkoratkaisupyyntö) — Sonia Chacón Navas v. Eurest Colectividades SA
   (Asia C-13/05) (1)
   
   (Direktiivi 2000/78/EY - Yhdenvertainen kohtelu työssä ja ammatissa - Vammaisuuden käsite)
   (2006/C 224/15)
   Oikeudenkäyntikieli: espanja
   Ennakkoratkaisua pyytänyt tuomioistuin
   Juzgado de lo Social de Madrid
   Pääasian asianosaiset
   
      Kantaja: Sonia Chacón Navas
   
      Vastaaja: Eurest Colectividades SA
   Oikeudenkäynnin kohde
   Ennakkoratkaisupyyntö — Juzgado de lo Social de Madrid — Yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista 27 päivänä marraskuuta 2000 annetun neuvoston direktiivin 2000/78/EY (EYVL L 303, s. 16) tulkinta — Soveltamisala — Irtisanominen sairauden vuoksi — Sairaus ja vammaisuus
   Tuomiolauselma
   
               1)
            
            
               Henkilö, jonka hänen työnantajansa on irtisanonut yksinomaan sairauden vuoksi, ei kuulu yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista 27 päivänä marraskuuta 2000 annetulla neuvoston direktiivillä 2000/78/EY vammaisuuteen perustuvan syrjinnän torjumiselle luotujen yleisten puitteiden soveltamisalaan.
            
         
               2)
            
            
               Irtisanomisen osalta vammaisuuteen perustuvan syrjinnän kielto, joka sisältyy direktiivin 2000/78 2 artiklan 1 kohtaan ja 3 artiklan 1 kohdan c alakohtaan, estää vammaisuuteen perustuvan irtisanomisen, joka, kun otetaan huomioon velvoite tehdä kohtuullisia mukautuksia vammaisia varten, ei ole perusteltavissa sillä, että asianomainen henkilö ei ole pätevä, kykenevä ja käytettävissä suorittamaan työnsä edellyttämiä oleellisia tehtäviä.
            
         
               3)
            
            
               Sairautta sellaisenaan ei voida pitää perusteena, joka on lisättävä niihin perusteisiin, joihin nähden direktiivissä 2000/78 kielletään kaikenlainen syrjintä.
            
         
      (1)  EUVL C 69, 19.3.2005.