CELEX: 62018CA0397
Language: es
Date: 2019-09-11 00:00:00
Title: Asunto C-397/18: Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Primera) de 11 de septiembre de 2019 (petición de decisión prejudicial planteada por el Juzgado de lo Social n.o 3 de Barcelona) — DW/Nobel Plastiques Ibérica, S.A. (Procedimiento prejudicial – Política social – Directiva 2000/78/CE – Igualdad de trato en el empleo y la ocupación – Artículo 2, apartado 2, letra b), inciso ii), y artículo 5 – Prohibición de toda discriminación por motivos de discapacidad – Trabajador especialmente sensible a los riesgos derivados del trabajo, en el sentido del Derecho nacional – Existencia de una «discapacidad» – Despido por causas objetivas basado en criterios de productividad, polivalencia en los puestos de trabajo de la empresa y absentismo – Desventaja particular para las personas con discapacidad – Discriminación indirecta – Ajustes razonables – Persona que no sea competente o no esté capacitada o disponible para desempeñar las tareas fundamentales del puesto de que se trate)

11.11.2019   
            
            
               ES
            
            
               Diario Oficial de la Unión Europea
            
            
               C 383/29
            
         
      Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Primera) de 11 de septiembre de 2019 (petición de decisión prejudicial planteada por el Juzgado de lo Social n.o 3 de Barcelona) — DW/Nobel Plastiques Ibérica, S.A.
      (Asunto C-397/18) (1)
      
      (Procedimiento prejudicial - Política social - Directiva 2000/78/CE - Igualdad de trato en el empleo y la ocupación - Artículo 2, apartado 2, letra b), inciso ii), y artículo 5 - Prohibición de toda discriminación por motivos de discapacidad - Trabajador especialmente sensible a los riesgos derivados del trabajo, en el sentido del Derecho nacional - Existencia de una «discapacidad» - Despido por causas objetivas basado en criterios de productividad, polivalencia en los puestos de trabajo de la empresa y absentismo - Desventaja particular para las personas con discapacidad - Discriminación indirecta - Ajustes razonables - Persona que no sea competente o no esté capacitada o disponible para desempeñar las tareas fundamentales del puesto de que se trate)
      (2019/C 383/31)
      Lengua de procedimiento: español
      
         Órgano jurisdiccional remitente
      
      Juzgado de lo Social n.o 3 de Barcelona
      
         Partes en el procedimiento principal
      
      
         Demandante: DW
      
         Demandada: Nobel Plastiques Ibérica, S.A.
      
         Con intervención de: Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), Ministerio Fiscal
      
         Fallo
      
      
                  1)
               
               
                  La Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, debe interpretarse en el sentido de que el estado de salud de un trabajador reconocido como especialmente sensible a los riesgos derivados del trabajo, en el sentido del Derecho nacional, que no permite al trabajador desempeñar determinados puestos de trabajo al suponer un riesgo para su propia salud o para otras personas, solo está comprendido en el concepto de «discapacidad», en el sentido de dicha Directiva, en caso de que ese estado de salud implique una limitación de la capacidad derivada, en particular, de dolencias físicas, mentales o psíquicas a largo plazo que, al interactuar con diversas barreras, pueden impedir la participación plena y efectiva de la persona de que se trate en la vida profesional en igualdad de condiciones con los demás trabajadores. Corresponde al órgano jurisdiccional nacional comprobar si en el asunto principal concurren tales requisitos.
               
            
                  2)
               
               
                  El artículo 2, apartado 2, letra b), inciso ii), de la Directiva 2000/78 debe interpretarse en el sentido de que el despido por «causas objetivas» de un trabajador con discapacidad debido a que este cumple los criterios de selección tomados en consideración por el empresario para determinar a las personas que van a ser despedidas, a saber, presentar una productividad inferior a un determinado nivel, una menor polivalencia en los puestos de trabajo de la empresa y un elevado índice de absentismo, constituye una discriminación indirecta por motivos de discapacidad, en el sentido de dicha disposición, a no ser que el empresario haya realizado previamente con respecto a ese trabajador ajustes razonables, en el sentido del artículo 5 de la misma Directiva, a fin de garantizar la observancia del principio de igualdad de trato en relación con las personas con discapacidades, extremo que corresponde verificar al órgano jurisdiccional nacional.
               
            
         (1)  DO C 294 de 20.8.2018.