CELEX: C2005/006/10
Language: sv
Date: 2005-01-08 00:00:00
Title: Domstolens dom (första avdelningen) den 18 november 2004 i mål C-284/02 (begäran om förhandsavgörande från Bundesarbeitsgericht): Land Brandenburg mot Ursula Sass (Socialpolitik – Manliga och kvinnliga arbetstagare – Artikel 141 EG – Lika lön – Direktiv 76/207/EEG – Likabehandling – Mammaledighet – Uppflyttning till en högre lönegrad – Mammaledighet som har tagits ut enligt lagstiftningen i före detta Tyska demokratiska republiken beaktas inte i sin helhet)

8.1.2005   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 6/6
            
         
      DOMSTOLENS DOM
   
   (första avdelningen)
   den 18 november 2004
   i mål C-284/02 (begäran om förhandsavgörande från Bundesarbeitsgericht): Land Brandenburg mot Ursula Sass (1)
   
   (Socialpolitik - Manliga och kvinnliga arbetstagare - Artikel 141 EG - Lika lön - Direktiv 76/207/EEG - Likabehandling - Mammaledighet - Uppflyttning till en högre lönegrad - Mammaledighet som har tagits ut enligt lagstiftningen i före detta Tyska demokratiska republiken beaktas inte i sin helhet)
   (2005/C 6/10)
   Rättegångsspråk: tyska
   I mål C-284/02, angående en begäran om förhandsavgörande enligt artikel 234 EG, som framställts av Bundesarbeitsgericht (Tyskland) genom beslut av den 21 mars 2002 som inkom till domstolen den 2 augusti 2002 i målet mellan Land Brandenburg och Ursula Sass, har domstolen (första avdelningen), sammansatt av avdelningsordföranden P. Jann samt domarna A. Rosas (referent), R. Silva de Lapuerta, K. Lenaerts och S. von Bahr, generaladvokat: L.A. Geelhoed, justitiesekreterare: avdelningsdirektören F. Contet, den 18 november 2004 avkunnat en dom där domslutet har följande lydelse:
   Rådets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor utgör hinder för att det i ett sådant kollektivavtal som Bundes-Angestelltentarifvertrag-Ost (kollektivavtal för offentliganställda i Östtyskland) föreskrivs att mammaledighet som har tagits ut av en kvinnlig arbetstagare med stöd av lagstiftningen i före detta Tyska demokratiska republiken inte skall räknas in i den föreskrivna anställningstiden till den del ledigheten överstiger den skyddsperiod som föreskrivs i Förbundsrepubliken Tysklands lagstiftning och till vilken det hänvisas i avtalet, förutsatt att syftet och ändamålet med respektive ledighet motsvarar det syfte att skydda kvinnor vid graviditet och moderskap som avses i artikel 2.3 i direktivet. Det ankommer på den nationella domstolen att avgöra om denna förutsättning är uppfylld.
   
      (1)  EGT C 261, 26.10.2002.