CELEX: 52013PC0895
Language: sk
Date: 2013-12-10
Title: Návrh NARIADENIE EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY, ktorým sa s účinnosťou od 1. júla 2011 upravujú odmeny a dôchodky úradníkov a ostatných zamestnancov Európskej únie, ako aj opravné koeficienty, ktoré sa vzťahujú na tieto odmeny a dôchodky

|
			
		
		
		52013PC0895
		
			Návrh NARIADENIE EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY, ktorým sa s účinnosťou od 1. júla 2011 upravujú odmeny a dôchodky úradníkov a ostatných zamestnancov Európskej únie, ako aj opravné koeficienty, ktoré sa vzťahujú na tieto odmeny a dôchodky /* COM/2013/0895 final - 2013/0438 (COD) */
			
				
		
		
			
			   	DÔVODOVÁ SPRÁVA
 Kontext návrhu 
 110 || Dôvody a ciele návrhu V nadväznosti na rozsudok Európskeho súdneho dvora z 19. novembra 2013 vo veci C-63/12 musí Komisia predložiť nový návrh na základe článku 10 prílohy XI k služobnému poriadku. Podľa tohto článku má Komisia predložiť príslušné návrhy, o ktorých Európsky parlament a Rada rozhodnú v súlade s článkom 336 Zmluvy o fungovaní Európskej únie. Komisia predložila Rade 13. júla 2011 správu o ustanovení o výnimke (článok 10 prílohy XI k služobnému poriadku) [KOM(2011) 440] a 24. novembra 2011 predložila Rade oznámenie, v ktorom poskytuje dodatočné informácie k svojej správe [KOM(2011) 829]. Súdny dvor uviedol, že ak z posúdení, ktoré vykonala Komisia a Rada, vyplynú opačné závery, Komisia musí Európskemu parlamentu a Rade predložiť príslušné návrhy na základe uvedeného článku s cieľom zapojiť Európsky parlament do legislatívneho procesu a zákonodarcom umožniť rozhodnúť o príslušných opatreniach, ktoré je potrebné prijať vzhľadom na existujúcu hospodársku a sociálnu situáciu v Únii (bod 76). Podľa rozsudku má Komisia možnosť uskutočniť vlastnú voľnú úvahu, pokiaľ ide o náležitý charakter návrhov vzhľadom na hospodárske a sociálne údaje, ako aj, ak je to nevyhnutné, vzhľadom na ďalšie faktory, ktoré sa majú zohľadniť, ako napríklad tie, ktoré sa týkajú riadenia ľudských zdrojov a konkrétne potreby prijatia nových úradníkov (bod 74). Vo vyššie uvedených správach Komisie sa systematicky odkazuje na stagnáciu a prebiehajúcu krízu, ako aj na vysokú mieru nezamestnanosti a vysokú úroveň verejného deficitu a dlhu v Európskej únii, avšak neuvádza sa záver, že boli splnené kritériá stanovené v článku 10 prílohy XI k služobnému poriadku. Keďže Súdny dvor rozhodol, že Komisia nemá nijakú mieru voľnej úvahy rozhodnúť o uplatnení, či neuplatnení ustanovenia o výnimke vzhľadom na tieto kritériá, postup stanovený v článku 10 prílohy XI k služobnému poriadku predstavuje jedinú možnosť, ako v rámci úpravy odmien zohľadniť hospodársku krízu, a tým sa odchýliť od použitia kritérií stanovených v článku 3 ods. 2 uvedenej prílohy. Komisia tieto hospodárske a sociálne údaje zohľadní, aby navrhla vhodné opatrenia na odchýlenie sa od prísneho uplatňovania metódy. Od roku 2011 zároveň došlo k niekoľkým relevantným zmenám. Európsky parlament a Rada prijali reformu služobného poriadku, ktorá zahŕňa pozastavenie úprav platov, príspevkov a dôchodkov v rokoch 2013 a 2014, čo viedlo k ich zmrazeniu na dva roky a k niekoľkým významným zmenám pracovných podmienok zamestnancov inštitúcií EÚ, ako napríklad k opatreniam týkajúcim sa týždenného pracovného času, kariérneho postupu, dôchodkov a dní dovolenky, ktoré vedú k značným úsporám. So zreteľom na výsledok riadneho uplatňovania metódy v roku 2011, sociálnu a hospodársku situáciu, reformu služobného poriadku, ako aj na situáciu týkajúcu sa náboru a riadenia ľudských zdrojov zaznamenanú v uplynulých rokoch Komisia dospela k záveru, že tento návrh, ako aj návrh na úpravu týkajúci sa roku 2012 by boli vhodnými opatreniami, ktoré má prijať zákonodarca na základe článku 10 prílohy XI k služobnému poriadku. Podľa článku 65 služobného poriadku sa odmeny a dôchodky aktualizujú pred koncom každého roku. V tejto súvislosti predstavuje naliehavé vykonanie rozsudku Súdneho dvora vo veci C-63/12 vydaného 19. novembra 2013 dostatočný dôvod na rýchle prijatie tohto nariadenia. Prvky novej metódy, ktoré určujú obsah návrhu Správa Eurostatu bola predložená Rade 24. novembra 2011 [SEK(2011) 1436]. Podľa tejto správy priemerný vývoj kúpnej sily odmien štátnych úradníkov za referenčné obdobie, meranej podľa špecifického ukazovateľa, predstavuje –1,8 %. Životné náklady v Bruseli za referenčné obdobie sa zvýšili o 3,6 %. Výška úpravy sa získa súčinom špecifického ukazovateľa a bruselského medzinárodného indexu vypočítaného Eurostatom. Navrhovaná úprava odmien a dôchodkov v Belgicku a Luxembursku preto predstavuje 1,7 %. Výška úpravy sa musí upraviť, aby sa zohľadnili vyššie uvedené prvky. Komisia preto považuje za vhodné znížiť navrhovanú úpravu odmien a dôchodkov v Belgicku a Luxembursku z 1,7 % na 0,9 % vzhľadom na prísne uplatňovanie metódy. 
   || Ekonomické parity v prípade odmien určujú ekvivalenciu kúpnej sily odmien vyplácaných v Bruseli ako referenčnom meste a odmien vyplácaných v ostatných miestach výkonu práce. Eurostat tieto parity vypočítal po dohode s národnými štatistickými úradmi. Ekonomické parity v prípade dôchodkov určujú ekvivalenciu kúpnej sily dôchodkov vyplácaných v Belgicku ako referenčnej krajine a dôchodkov vyplácaných v ostatných krajinách bydliska. Eurostat tieto parity vypočítal po dohode s národnými štatistickými úradmi. Pokiaľ ide o súbežný návrh týkajúci sa roku 2012, rovnaký prístup by viedol k úprave vo výške 0,9 % namiesto 1,7 %. Nové návrhy týkajúce sa rokov 2011 a 2012 by preto v skutočnosti znížili výsledok riadneho uplatňovania metódy platnej v rokoch 2011 a 2012 o 47 %. 
 130 || Existujúce ustanovenia v oblasti návrhu Článok 65, článok 10 prílohy XI a článok 19 prílohy XIII k zmenenému služobnému poriadku. 
 Konzultácie so zainteresovanými stranami a posúdenie vplyvu 
   || Konzultácie so zainteresovanými stranami 
 211 || Použité metódy konzultácie, hlavné sledované sektory a všeobecný profil respondentov Prvky návrhu boli prekonzultované so zástupcami zamestnancov v súlade s platnými postupmi. 
 212 || Zhrnutie získaných odpovedí a spôsob, akým boli zohľadnené V návrhu sa zohľadňujú stanoviská konzultovaných strán. 
 Vplyv na rozpočet 
 401 || Vplyv úpravy odmien a dôchodkov na administratívne výdavky a príjmy je podrobne opísaný v pripojenom finančnom výkaze. 
2013/0438 (COD)
Návrh
NARIADENIE EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY,
ktorým sa s účinnosťou od 1. júla
2011 upravujú odmeny a dôchodky úradníkov a ostatných zamestnancov Európskej
únie, ako aj opravné koeficienty, ktoré sa vzťahujú na tieto odmeny a dôchodky
EURÓPSKY PARLAMENT A RADA EURÓPSKEJ
ÚNIE,
so zreteľom na Zmluvu o fungovaní
Európskej únie,
so zreteľom na Služobný poriadok
úradníkov Európskej únie, a najmä na jeho článok 10 prílohy XI a so
zreteľom na podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie,
so zreteľom na návrh Európskej komisie,
konajúc v súlade s riadnym legislatívnym
postupom,
keďže:
(1)       Na dosiahnutie súladu s
rozsudkom Súdneho dvora vo veci C-63/12, ak Rada stanoví, že v tomto štádiu
konania nastalo vážne a náhle zhoršenie hospodárskej a sociálnej situácie v
Únii, Komisia musí predložiť návrh podľa článku 336 s
cieľom zapojiť Európsky parlament do legislatívneho procesu. Rada a
Európsky parlament takisto rozhodnú o návrhu Komisie so zreteľom na
kritériá stanovené v článku 65 služobného poriadku, pričom
dodržia pravidlá stanovené v prílohe XI s výnimkou jej článku 3
ods. 2.
(2)       Súdny dvor potvrdil, že
Komisia má možnosť uskutočniť vlastnú voľnú úvahu, ktorá by
mala vychádzať z článku 65 služobného poriadku, pokiaľ ide o
obsah príslušných návrhov. Pri preskúmaní odmien sa môžu, ak je to vhodné,
vziať do úvahy aj iné faktory, ako napríklad riadenie ľudských
zdrojov a konkrétne potreby prijatia nových úradníkov. V rámci tejto vlastnej
voľnej úvahy môže Komisia svoje rozhodnutie zakladať na hospodárskych
a sociálnych údajoch, ako napríklad na stagnácii v roku 2011 a
prebiehajúcej kríze, ako aj na vysokej miere nezamestnanosti a vysokej
úrovni verejného deficitu a dlhu v Európskej únii. Komisia vzala do úvahy aj
vývoj od roku 2011, ako napr. reformu služobného poriadku a najmä zmrazenie
odmien úradníkov EÚ na dva roky a zvýšenie týždenného pracovného času na
40 hodín.
(3)       Podľa údajov, ktoré
poskytol Eurostat po dohode s národnými štatistickými úradmi členských
štátov, stratili štátni zamestnanci 1,8 % svojej kúpnej sily. Rovnaká
strata kúpnej sily by sa mala vzťahovať na úradníkov a ostatných
zamestnancov EÚ v období od 1. júla 2011 do 30. júna 2012, ak by Komisia
pristúpila k riadnemu uplatneniu metódy. Komisia však považovala za vhodné
znížiť navrhovanú úpravu odmien a dôchodkov v Belgicku a Luxembursku z
1,7 % na 0,9 % vzhľadom na hospodársku krízu a úsilie, ktoré už
úradníci EÚ schválili.
(4)       Rovnaký prístup by v roku
2012 viedol k úprave vo výške 0,9 % namiesto 1,7 %. Celková úprava v
oboch rokoch by preto bola o 47 % nižšia než v prípade riadneho uplatnenia
metódy platnej v rokoch 2011 a 2012.
(5)       Komisia navrhla uvedené
opatrenia s cieľom zapojiť Európsky parlament do legislatívneho
procesu a zákonodarcom umožniť rozhodnúť o vhodných opatreniach v
súlade s článkom 336 ZFEÚ.
(6)       Podľa
článku 65 služobného poriadku sa odmeny a dôchodky aktualizujú
pred koncom každého roku. V tejto súvislosti predstavuje naliehavé
vykonanie rozsudku Súdneho dvora vo veci C-63/12 vydaného 19. novembra 2013
dostatočný dôvod na rýchle prijatie tohto nariadenia,
PRIJALI TOTO NARIADENIE:
Článok 1
S účinnosťou od 1. júla 2011 sa
dátum „1. júla 2010“ v článku 63 druhom odseku služobného poriadku
nahrádza dátumom „1. júla 2011“.
Článok 2
S účinnosťou od 1. júla 2011 sa tabuľka
základných mesačných platov uvedená v článku 66 služobného poriadku a
používaná na výpočet odmien a dôchodkov  nahrádza touto
tabuľkou:
Článok 3
S účinnosťou od 1. júla 2011 sa
opravné koeficienty uplatniteľné na odmeny úradníkov a ostatných zamestnancov
podľa článku 64 služobného poriadku stanovujú tak, ako sú uvedené v
stĺpci 2 nasledujúcej tabuľky.
S účinnosťou od 1. januára 2012 sa
opravné koeficienty uplatniteľné na prevody úradníkov a ostatných
zamestnancov podľa článku 17 ods. 3 prílohy VII k služobnému poriadku
stanovujú tak, ako sú uvedené v stĺpci 3 nasledujúcej tabuľky.
S účinnosťou od 1. júla 2011 sa
opravné koeficienty uplatniteľné na dôchodky podľa článku 20
ods. 1 prílohy XIII k služobnému poriadku stanovujú tak, ako sú uvedené
v stĺpci 4 nasledujúcej tabuľky.
S účinnosťou od 16. mája 2011 sa
opravné koeficienty uplatniteľné na dôchodky podľa článku 20
ods. 1 prílohy XIII k služobnému poriadku stanovujú tak, ako sú uvedené
v stĺpci 5 nasledujúcej tabuľky. Dátumom nadobudnutia
účinnosti týchto každoročných úprav pre uvedené členské štáty je
16. máj 2011.
S účinnosťou od 16. mája 2011 sa opravné koeficienty
uplatniteľné na dôchodky podľa článku 20 ods. 1 prílohy XIII k
služobnému poriadku stanovujú tak, ako sú uvedené v stĺpci 6
nasledujúcej tabuľky. Dátumom nadobudnutia účinnosti týchto
každoročných úprav pre uvedené miesta výkonu práce je 16. máj 2011.
Článok 4
S účinnosťou od 1. júla 2011 sa
výška príspevku počas rodičovskej dovolenky uvedená v druhom a
treťom odseku článku 42a služobného poriadku stanovuje na
919,94 EUR a v prípade osamelého rodiča na 1 226,57 EUR.
Článok 5
S účinnosťou od 1. júla 2011 sa
základná výška príspevku na domácnosť uvedená v článku 1 ods. 1
prílohy VII k služobnému poriadku stanovuje na 172,05 EUR.
S účinnosťou od 1. júla 2011 sa
výška príspevku na nezaopatrené dieťa uvedená v článku 2 ods. 1
prílohy VII k služobnému poriadku stanovuje na 375,96 EUR.
S účinnosťou od 1. júla 2011 sa
výška príspevku na vzdelanie uvedená v článku 3 ods. 1 prílohy VII k služobnému
poriadku stanovuje na 255,09 EUR.
S účinnosťou od 1. júla 2011 sa
výška príspevku na vzdelanie uvedená v článku 3 ods. 2 prílohy VII k
služobnému poriadku stanovuje na 91,84 EUR.
S účinnosťou od 1. júla 2011 sa
minimálna výška príspevku na expatriáciu uvedená v článku 69 služobného
poriadku a v druhom pododseku článku 4 ods. 1 prílohy VII k služobnému
poriadku stanovuje na 509,94 EUR.
S účinnosťou od 1. júla 2011 sa
príspevok na expatriáciu uvedený v článku 134 podmienok zamestnávania
ostatných zamestnancov stanovuje na 366,58 EUR.
Článok 6
S účinnosťou od 1. januára 2012 sa
výška príspevku na kilometrovné uvedená v článku 8 ods. 2 prílohy VII k
služobnému poriadku upravuje takto: 
0 EUR za každý kilometer od 0 do 200 km
0,3824 EUR za každý kilometer od 201 do 1
000 km
0,6373 EUR za každý kilometer od 1 001 do 2
000 km
0,3824 EUR za každý kilometer od 2 001 do 3
000 km
0,1273 EUR za každý kilometer od 3 001 do 4
000 km
0,0614 EUR za každý kilometer od 4 001 do 10
000 km
0 EUR za každý kilometer nad 10 000 km.
K uvedenému príspevku na kilometrovné sa
pripočíta doplnkový paušálny príplatok vo výške:
–     
191,19 EUR, ak je vzdialenosť po železnici
medzi miestom výkonu práce a miestom pôvodu od 725 km do 1 450 km,
–     
382,34 EUR, ak je vzdialenosť po železnici medzi
miestom výkonu práce a miestom pôvodu vyššia ako 1 450 km.
Článok 7
S účinnosťou od 1. júla 2011 sa
výška diét uvedená v článku 10 ods. 1 prílohy VII k služobnému poriadku
stanovuje na:
–     
39,52 EUR pre úradníka, ktorý má nárok na
príspevok na domácnosť,
–     
31,86 EUR pre úradníka, ktorý nemá nárok na
príspevok na domácnosť.
Článok 8
S účinnosťou od 1. júla 2011 sa
spodná hranica príspevku na usadenie uvedená v článku 24 ods. 3 podmienok
zamestnávania ostatných zamestnancov stanovuje na:
–     
1 125,02 EUR pre zamestnanca, ktorý má nárok na
príspevok na domácnosť,
–     
668,94 EUR pre zamestnanca, ktorý nemá nárok na
príspevok na domácnosť.
Článok 9
S účinnosťou od 1. júla 2011 sa pre
príspevok v nezamestnanosti uvedený v druhom pododseku článku 28a ods. 3
podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov stanovuje jeho spodná hranica na
1 349,22 EUR a jeho horná hranica na 2 698,46 EUR; paušálny príspevok sa
stanovuje na 1 226,57 EUR.
Článok 10
S účinnosťou od 1. júla 2011 sa
tabuľka základných mesačných platov uvedená v článku 93
podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov nahrádza touto tabuľkou:
Článok 11
S účinnosťou od 1. júla 2011 sa
spodná hranica príspevku na usadenie uvedená v článku 94 podmienok
zamestnávania ostatných zamestnancov stanovuje na:
–     
846,21 EUR pre zamestnanca, ktorý má nárok na
príspevok na domácnosť,
–     
501,69 EUR pre zamestnanca, ktorý nemá nárok na
príspevok na domácnosť.
Článok 12
S účinnosťou od 1. júla 2011 sa pre
príspevok v nezamestnanosti uvedený v druhom pododseku článku 96 ods. 3
podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov stanovuje jeho spodná hranica na
1 011,93 EUR a jeho horná hranica na 2 023,83 EUR; paušálny príspevok sa
stanovuje na 919,94 EUR.
S účinnosťou od 1. júla 2011 sa pre
príspevok v nezamestnanosti uvedený v článku 136 podmienok zamestnávania
ostatných zamestnancov stanovuje jeho spodná hranica na 890,27 EUR a jeho
horná hranica na 2 094,75 EUR.
Článok 13
S účinnosťou od 1. júla 2011 sa
príspevky za prácu na zmeny uvedené v prvom pododseku článku 1 ods. 1
nariadenia Rady (ESUO, EHS, Euratom) č. 300/76[1] stanovujú na 385,61
EUR, 582,03 EUR, 636,37 EUR a 867,58 EUR.
Článok 14
S účinnosťou od 1. júla 2011 sa
na sumy uvedené v článku 4 nariadenia Rady (EHS, Euratom, ESUO)
č. 260/68[2]
použije koeficient 5,566417.
Článok 15
S účinnosťou od 1. júla 2011 sa
tabuľka v článku 8 ods. 2 prílohy XIII k služobného poriadku nahrádza
touto tabuľkou:
Článok 16
S účinnosťou od 1. júla 2011 sa na
účely uplatnenia článku 18 ods. 1 prílohy XIII k služobnému poriadku
stanovuje výška pevného príspevku, ktorý je uvedený v pôvodnom článku 4a
prílohy VII k služobnému poriadku platnému pred 1. májom 2004, na:
– 133,03 EUR na mesiac pre úradníkov
zaradených do platových tried C4 alebo C5,
– 203,96 EUR na mesiac pre úradníkov
zaradených do platových tried C1, C2 alebo C3.
Článok 17
S účinnosťou od 1. júla 2011 sa
sadzby základných mesačných platov uvedené v článku 133 podmienok
zamestnávania ostatných zamestnancov nahrádzajú takto:
Článok 18
Toto nariadenie nadobúda účinnosť
dňom nasledujúcim po jeho uverejnení v Úradnom vestníku Európskej
únie.
Toto nariadenie je záväzné v celom
rozsahu a priamo uplatniteľné vo všetkých členských štátoch.
V Štrasburgu
Za Európsky parlament                                 Za Radu
predseda                                                          predseda
LEGISLATÍVNY FINANČNÝ VÝKAZ PRE
NÁVRHY
1.           RÁMEC NÁVRHU/INICIATÍVY 
1.1.        Názov návrhu/iniciatívy 
Návrh
nariadenia Rady, ktorým sa s účinnosťou od 1. júla 2011 upravujú
odmeny a dôchodky úradníkov a ostatných zamestnancov Európskej únie, ako
aj opravné koeficienty, ktoré sa vzťahujú na tieto odmeny a dôchodky
1.2.        Príslušné oblasti politiky v
rámci ABM/ABB[3]

Návrh
sa môže týkať všetkých oblastí a činností.
1.3.        Dôvody návrhu/iniciatívy 
1.3.1.     Potreby, ktoré sa majú
uspokojiť v krátkodobom alebo dlhodobom horizonte 
Zabezpečiť,
aby sa odmeny a dôchodky úradníkov EÚ vyvíjali paralelne so zmenami kúpnej
sily zamestnancov štátnych správ členských štátov.
1.4.        Trvanie a finančný vplyv

ýNávrh/iniciatíva s neobmedzeným trvaním
–     
Počiatočná fáza vykonávania bude
trvať od decembra 2013
–     
a potom bude vykonávanie pokračovať v
plnom rozsahu.
1.5.        Plánovaný spôsob hospodárenia[4] 
ýPriame centralizované hospodárenie na úrovni
Komisie PMO.
2.           ODHADOVANÝ FINANČNÝ
VPLYV NÁVRHU/INICIATÍVY 
2.1.        Príslušné okruhy
viacročného finančného rámca a rozpočtové riadky výdavkov 
·      Návrh má finančný vplyv na všetky rozpočtové riadky súvisiace
s výdavkami na zamestnancov vo všetkých inštitúciách a agentúrach, t. j. týka
sa výdavkov na platy zamestnancov v ústrediach a delegáciách, zmluvných
zamestnancov, zamestnancov v administratívnych úradoch, členov,
parlamentných asistentov, výskumných pracovníkov, zamestnancov financovaných v
rámci rozpočtových riadkov „BA“, zamestnancov platených podľa
ustanovení o predčasnom ukončení služobného pomeru a výdavkov na
dôchodky.
V poradí, v akom za
sebou nasledujú okruhy viacročného finančného rámca a rozpočtové
riadky.
 Okruh viacročného finančného rámca || Rozpočtový riadok || Druh výdavkov || Príspevky 
 Číslo [Názov…...….] || DRP/NRP ([5]) || krajín EZVO[6] || kandidátskych krajín[7] || tretích krajín || v zmysle článku 18 ods. 1 písm. aa) nariadenia o rozpočtových pravidlách 
   || XX 01 01 01 a kapitola 11, kapitola 42 Výdavky súvisiace s parlamentnými asistentmi || NRP || NIE || NIE || NIE || NIE 
2.2.        Odhadovaný vplyv na výdavky 
2.2.1.     Zhrnutie odhadovaného vplyvu
na výdavky 
v mil. EUR (zaokrúhlené na 3 desatinné miesta)
 Okruh viacročného finančného rámca: || Číslo || XX 01 01 01 a kapitola 11, kapitola 42 Výdavky súvisiace s parlamentnými asistentmi 
 Okruh viacročného finančného rámca: || 5 || „Administratívne výdavky“ 
v mil. EUR (zaokrúhlené na 3 desatinné miesta)
   ||   ||   || Rok 2013 || Rok 2014 || Rok 2015 || Rok 2016 || Nasledujúce roky || SPOLU 
 Rozpočtové prostriedky OKRUHU 5 viacročného finančného rámca SPOLU   || (záväzky spolu = platby spolu) || 129,0 || 51,6 || 51,6 || 51,6 || 51,6 || 51,6 || 51,6 || Nie je k dispozícii 
v mil. EUR (zaokrúhlené na 3 desatinné miesta)
   ||   ||   || Rok 2013 || Rok 2014 || Rok 2015 || Rok 2016 || Nasledujúce roky || SPOLU 
 Rozpočtové prostriedky OKRUHOV 1 až 5 viacročného finančného rámca SPOLU || Záväzky || 129,0 || 51,6 || 51,6 || 51,6 || 51,6 || 51,6 || 51,6 || Nie je k dispozícii 
 Platby || 129,0 || 51,6 || 51,6 || 51,6 || 51,6 || 51,6 || 51,6 || Nie je k dispozícii 
2.2.2.     Odhadovaný vplyv na
operačné rozpočtové prostriedky 
–     
ý  Návrh/iniciatíva si nevyžaduje použitie operačných
rozpočtových prostriedkov. 
2.2.3.     Odhadovaný vplyv na
administratívne rozpočtové prostriedky
2.2.3.1.  Zhrnutie 
–     
ý  Návrh/iniciatíva si nevyžaduje použitie administratívnych
rozpočtových prostriedkov. 
2.2.3.2.   Odhadované potreby
ľudských zdrojov 
–     
ý  Návrh/iniciatíva si nevyžaduje použitie ľudských zdrojov. 
2.2.4.     Súlad s platným
viacročným finančným rámcom 
–     
ý  Návrh/iniciatíva je v súlade s platným viacročným finančným
rámcom.
2.2.5.     Príspevky od tretích strán 
–     
Návrh/iniciatíva nezahŕňa
spolufinancovanie tretími stranami. 
2.3.        Odhadovaný vplyv na príjmy 
–     
¨  Návrh/iniciatíva nemá finančný vplyv na príjmy.
–     
ý  Návrh/iniciatíva má finančný vplyv na príjmy, ako je uvedené v
nasledujúcej tabuľke:
–                   
¨         vplyv na vlastné zdroje 
–                   
ý         vplyv na rôzne príjmy 
v mil. EUR (zaokrúhlené na 3 desatinné miesta)
 Rozpočtový riadok príjmov: || Rozpočtové prostriedky k dispozícii v prebiehajúcom rozpočtovom roku || Vplyv návrhu/iniciatívy 
 Rok 2013 || Rok 2014 || Rok 2015 || Rok 2016 || Nasledujúce roky 
 Článok 4 1 0 – Príspevky do systému dôchodkového zabezpečenia || 437,7 || 9,8 || 3,9 || 3,9 || 3,9 || 3,9 || 3,9 || 3,9 
 Článok 4 0 0 – Výnosy zo zdaňovania || 591,7 || 13,4 || 5,3 || 5,3 || 5,3 || 5,3 || 5,3 || 5,3 
 Článok 4 1 0 – Výnosy z mimoriadneho odvodu || 60,1 || 0,6 || 0,6 || 0,6 || 0,6 || 0,6 || 0,6 || 0,6 
Uveďte spôsob
výpočtu vplyvu na príjmy.
Vplyv
na príjmy je vypočítaný na základe platieb odmien a dôchodkov za mesiac
júl a s uplatnením účinku úpravy.
[1]               Nariadenie
Rady (ESUO, EHS, Euratom) č. 300/76 z 9. februára 1976, ktorým sa
stanovujú kategórie úradníkov, ktorí majú nárok na príspevky za prácu na zmeny,
podmienky poskytovania príspevkov a ich sadzby (Ú. v. ES L 38, 13.2.1976, s.
1). Nariadenie doplnené nariadením
(Euratom, ESUO, EHS) č. 1307/87 (Ú. v. ES L 124, 13.5.1987, s. 6).
[2]               Nariadenie
Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 260/68 z 29. februára 1968, ktorým sa
určujú podmienky a postup uplatňovania dane v prospech Európskych
spoločenstiev (Ú. v. ES L 56, 4.3.1968, s. 8).
[3]               ABM:
riadenie podľa činností – ABB: zostavovanie rozpočtu podľa
činností.
[4]               Vysvetlenie
spôsobov hospodárenia a odkazy na nariadenie o rozpočtových pravidlách sú
k dispozícii na webovej stránke BudgWeb: http://www.cc.cec/budg/man/budgmanag/budgmanag_en.html.
[5]               DRP
= diferencované rozpočtové prostriedky/NRP = nediferencované
rozpočtové prostriedky.
[6]               EZVO:
Európske združenie voľného obchodu.
[7]               Kandidátske
krajiny a prípadne potenciálne kandidátske krajiny západného Balkánu.