CELEX: 62015CA0336
Language: sk
Date: 2017-04-06 00:00:00
Title: Vec C-336/15: Rozsudok Súdneho dvora (desiata komora) zo 6. apríla 2017 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Arbetsdomstolen – Švédsko) – Unionen/Almega Tjänsteförbunden, ISS Facility Services AB (Návrh na začatie prejudiciálneho konania — Sociálna politika — Smernica 2001/23/ES — Článok 3 — Zachovanie práv zamestnancov pri prevode podniku — Kolektívne zmluvy uplatniteľné na prevádzateľa a nadobúdateľa — Dodatočné doby poskytnuté prepusteným zamestnancom — Zohľadnenie počtu rokov odpracovaných u prevádzateľa)

29.5.2017   
            
            
               SK
            
            
               Úradný vestník Európskej únie
            
            
               C 168/7
            
         Rozsudok Súdneho dvora (desiata komora) zo 6. apríla 2017 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Arbetsdomstolen – Švédsko) – Unionen/Almega Tjänsteförbunden, ISS Facility Services AB
   (Vec C-336/15) (1)
   
   ((Návrh na začatie prejudiciálneho konania - Sociálna politika - Smernica 2001/23/ES - Článok 3 - Zachovanie práv zamestnancov pri prevode podniku - Kolektívne zmluvy uplatniteľné na prevádzateľa a nadobúdateľa - Dodatočné doby poskytnuté prepusteným zamestnancom - Zohľadnenie počtu rokov odpracovaných u prevádzateľa))
   (2017/C 168/07)
   Jazyk konania: švédčina
   
      Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
   
   Arbetsdomstolen
   
      Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
   
   
      Žalobkyňa: Unionen
   
      Žalované: Almega Tjänsteförbunden, ISS Facility Services AB
   
      Výrok rozsudku
   
   Článok 3 smernice Rady 2001/23/ES z 12. marca 2001 o aproximácii zákonov členských štátov týkajúcich sa zachovania práv zamestnancov pri prevodoch podnikov, závodov alebo častí podnikov alebo závodov sa má vykladať v tom zmysle, že za okolností, ako sú okolnosti konania vo veci samej, nadobúdateľ musí pri prepustení zamestnanca viac ako rok po prevode podniku zahrnúť do výpočtu odpracovaných rokov tohto zamestnanca, ktoré sú relevantné pre určenie výpovednej doby, na ktorú má tento zamestnanec nárok, dobu odpracovanú uvedeným zamestnancom u prevádzateľa.
   
      (1)  Ú. v. EÚ C 311, 21.9.2015.