CELEX: 62009CN0045
Language: nl
Date: 2009-02-02 00:00:00
Title: Zaak C-45/09: Verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door het Arbeitsgericht Hamburg (Duitsland) op 2 februari 2009 — Gisela Rosenbladt / Oellerking Gebäudereinigungsgesellschaft mbH

1.5.2009   
            
            
               NL
            
            
               Publicatieblad van de Europese Unie
            
            
               C 102/10
            
         Verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door het Arbeitsgericht Hamburg (Duitsland) op 2 februari 2009 — Gisela Rosenbladt / Oellerking Gebäudereinigungsgesellschaft mbH
   (Zaak C-45/09)
   2009/C 102/14
   Procestaal: Duits
   
      Verwijzende rechter
   
   Arbeitsgericht Hamburg
   
      Partijen in het hoofdgeding
   
   
      Verzoekende partij: Gisela Rosenbladt
   
      Verwerende partij: Oellerking Gebäudereinigungsgesellschaft mbH
   
      Prejudiciële vragen
   
   
               1)
            
            
               Zijn na de inwerkingtreding van het Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) regelingen van collectief arbeidsrecht die onderscheid maken op grond van leeftijd, verenigbaar met het verbod van discriminatie op grond van leeftijd in de artikelen 1 en 2, lid 1, van richtlijn 2000/78/EG van de Raad van 27 november 2000 (1) tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep, zonder dat het AGG dit (zoals vroeger in § 10, derde volzin, nr. 7, AGG) uitdrukkelijk toestaat?
            
         
               2)
            
            
               Maakt een nationale regeling die de staat, de partijen bij een collectieve arbeidsovereenkomst en de partijen bij een individuele arbeidsovereenkomst toestaat arbeidsverhoudingen op een bepaalde vastgestelde leeftijd (in casu: het voltooien van het 65e levensjaar) automatisch te beëindigen, inbreuk op het verbod van discriminatie op grond van leeftijd in de artikelen 1 en 2, lid 1, van richtlijn 2000/78/EG van de Raad van 27 november 2000 tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep, wanneer in die lidstaat dergelijke clausules sedert decennia op de arbeidsverhoudingen van nagenoeg alle werknemers worden toegepast, ongeacht de heersende economische, sociale en demografische situatie en de concrete situatie op de arbeidsmarkt?
            
         
               3)
            
            
               Maakt een collectieve arbeidsovereenkomst die de werkgever toestaat arbeidsverhoudingen op een bepaalde vastgestelde leeftijd (in casu: het voltooien van het 65e levensjaar) te beëindigen, inbreuk op het verbod van discriminatie op grond van leeftijd in de artikelen 1 en 2, lid 1, van richtlijn 2000/78/EG van de Raad van 27 november 2000 tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep, wanneer in die lidstaat dergelijke clausules sedert decennia op de arbeidsverhoudingen van nagenoeg alle werknemers worden toegepast, ongeacht de heersende economische, sociale en demografische situatie en de concrete situatie op de arbeidsmarkt?
            
         
               4)
            
            
               Maakt de staat die een collectieve arbeidsovereenkomst waarin het de werkgever wordt toegestaan arbeidsverhoudingen op een bepaalde vastgestelde leeftijd (in casu: het voltooien van het 65e levensjaar) te beëindigen, algemeen verbindend verklaart en dit algemene karakter handhaaft, inbreuk op het verbod van discriminatie op grond van leeftijd in de artikelen 1 en 2, lid 1, van richtlijn 2000/78/EG van de Raad van 27 november 2000 tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep, wanneer dit gebeurt ongeacht de concrete economische, sociale en demografische situatie en de concrete situatie op de arbeidsmarkt?
            
         
      (1)  PB L 303, blz. 16.