CELEX: C2005/057/47
Language: lv
Date: 2005-03-05 00:00:00
Title: lieta T-470/04: Prasība pret Eiropas Kopienu Komisiju, ko Thomas Peyker iesniedza 2004. gada 19. novembrī

5.3.2005   
            
            
               LV
            
            
               Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis
            
            
               C 57/28
            
         Prasība pret Eiropas Kopienu Komisiju, ko Thomas Peyker iesniedza 2004. gada 19. novembrī
   (lieta T-470/04)
   (2005/C 57/47)
   tiesvedības valoda - franču
   Eiropas Kopienu Pirmās instances tiesā 2004. gada 19. novembrī izskatīšanai ir iesniegta prasība pret Eiropas Kopienu Komisiju, ko cēla Thomas Peyker, Saint Domingue (Dominikānas Republika), kuru pārstāv Sébastien Orlandi, Albert Coolen, Jean Noël Louis un Etienne Marchal, avocats, kas norādīja adresi Luksemburgā.
   Prasītāja prasījumi Pirmās instances tiesai ir šādi:
   
               —
            
            
               atcelt Komisijas lēmumu, ar kuru piešķirti punkti, kas veido uzkrājumu [“sac-à-dos”], kā arī atcelt lēmumu, ar kuru prasītājs netika paaugstināts A6 pakāpē 2003. gada amatā paaugstināšanas ietvaros;
            
         
               —
            
            
               piespriest Eiropas Kopienu Komisijai atlīdzināt izdevumus.
            
         Pamati un galvenie argumenti
   Prasītājs šajā lietā iebilst pret iecēlējiestādes atteikumu paaugstināt viņu amatā A6 pakāpē 2003. gada amatā paaugstināšanas ietvaros, kā arī pret nopelnu/prioritātes punktu piešķiršanu, kas veido viņa uzkrājumu un kas bija nepietiekami šajā ziņā.
   Lai pamatotu savus iebildumus, prasītājs norāda uz Civildienesta noteikumu 43. un 45. panta pārkāpumu, kā arī uz nediskriminācijas principa un tiesības veidot karjeru principa pārkāpumu.
   Viņš precizē šajā sakarā, ka atteikums viņam piešķirt īpašos papildus prioritātes punktus tikai tāpēc, ka – lai arī viņa ģenerāldirektorāts bija viņam piedāvājis paaugstināšanu iepriekšējās amatā paaugstināšanas ietvaros – viņš neiekļāvās 150 % paaugstināšanas iespēju robežās, noveda pie tā, ka viņš tika pielīdzināts ierēdņiem, kuriem viņu vadītāji nepiedāvāja paaugstināšanu iepriekšējā amatā paaugstināšanas ietvaros, kas ir tāda principa pārkāpums, kuru piemērojot, nopelni ir noteicošie kritēriji paaugstināšanai amatā.
   Turklāt, šajā lietā pārejas prioritārie punkti tika piešķirti, neņemot vērā novērtējuma ziņojumu par atskaites periodu un neveicot nopelnu salīdzinošo analīzi.