CELEX: 62019CA0909
Language: el
Date: 2021-10-28 00:00:00
Title: Υπόθεση C-909/19: Απόφαση του Δικαστηρίου (δέκατο τμήμα) της 28ης Οκτωβρίου 2021 [αίτηση του Curtea de Apel Iaşi (Ρουμανία) για την έκδοση προδικαστικής αποφάσεως] — BX κατά Unitatea Administrativ Teritorială D. (Προδικαστική παραπομπή – Προστασία της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων – Οδηγία 2003/88/ΕΚ – Οργάνωση του χρόνου εργασίας – Άρθρο 2, σημεία 1 και 2 – Έννοιες των όρων «χρόνος εργασίας» και «περίοδος ανάπαυσης» – Υποχρεωτική επαγγελματική κατάρτιση που παρακολουθεί ο εργαζόμενος με πρωτοβουλία του εργοδότη)

3.1.2022   
            
            
               EL
            
            
               Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης
            
            
               C 2/4
            
         
      Απόφαση του Δικαστηρίου (δέκατο τμήμα) της 28ης Οκτωβρίου 2021 [αίτηση του Curtea de Apel Iaşi (Ρουμανία) για την έκδοση προδικαστικής αποφάσεως] — BX κατά Unitatea Administrativ Teritorială D.
      (Υπόθεση C-909/19) (1)
      
      (Προδικαστική παραπομπή - Προστασία της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων - Οδηγία 2003/88/ΕΚ - Οργάνωση του χρόνου εργασίας - Άρθρο 2, σημεία 1 και 2 - Έννοιες των όρων «χρόνος εργασίας» και «περίοδος ανάπαυσης» - Υποχρεωτική επαγγελματική κατάρτιση που παρακολουθεί ο εργαζόμενος με πρωτοβουλία του εργοδότη)
      (2022/C 2/05)
      Γλώσσα διαδικασίας: η ρουμανική
      
         Αιτούν δικαστήριο
      
      Curtea de Apel Iaşi
      
         Διάδικοι στην υπόθεση της κύριας δίκης
      
      BX
      
         κατά
      
      Unitatea Administrativ Teritorială D.
      
         Διατακτικό
      
      Το άρθρο 2, σημείο 1, της οδηγίας 2003/88/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 4ης Νοεμβρίου 2003, σχετικά με ορισμένα στοιχεία της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, έχει την έννοια ότι η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος παρακολουθεί επαγγελματική κατάρτιση που του επέβαλε ο εργοδότης του, η οποία πραγματοποιείται εκτός του συνήθους τόπου εργασίας του, στις εγκαταστάσεις του παρέχοντος τις υπηρεσίες κατάρτισης, και κατά τη διάρκεια της οποίας ο εργαζόμενος δεν ασκεί τα συνήθη καθήκοντά του, συνιστά «χρόνο εργασίας», κατά την έννοια της διάταξης αυτής.
      
         (1)  ΕΕ C 201 της 15.6.2020.