CELEX: C2007/211/42
Language: es
Date: 2007-09-08 00:00:00
Title: Asunto C-306/07: Petición de decisión prejudicial planteada por el Højesteret (Dinamarca) el 3 de julio de 2007 — Ruben Andersen/Kommunernes Landsforening, en nombre de la Slagelse Kommune (anteriormente Skælskor Kommune)

8.9.2007   
            
            
               ES
            
            
               Diario Oficial de la Unión Europea
            
            
               C 211/22
            
         Petición de decisión prejudicial planteada por el Højesteret (Dinamarca) el 3 de julio de 2007 — Ruben Andersen/Kommunernes Landsforening, en nombre de la Slagelse Kommune (anteriormente Skælskor Kommune)
   (Asunto C-306/07)
   (2007/C 211/42)
   Lengua de procedimiento: danés
   Órgano jurisdiccional remitente
   Højesteret
   Partes en el procedimiento principal
   
      Demandante: Ruben Andersen
   
      Demandada: Kommunernes Landsforening, en nombra de la Slagelse Kommune (anteriormente Skælskor Kommune)
   Cuestiones prejudiciales
   
               1.
            
            
               ¿Debe interpretarse el artículo 8, apartado 1, de la Directiva 91/533/CEE (1) del Consejo, de 14 de octubre de 1991, relativa a la obligación del empresario de informar al trabajador acerca de las condiciones aplicables al contrato de trabajo o a la relación laboral, en el sentido de que un convenio colectivo destinado a adaptar el Derecho nacional a las disposiciones de la Directa no puede aplicarse a un trabajador que no sea miembro de ninguna de las organizaciones sindicales que participaron en dicho convenio?
            
         
               2.
            
            
               En caso de respuesta negativa a la primera cuestión, ¿debe interpretarse la expresión «los trabajadores que no estén cubiertos por alguno de los convenios colectivos relativos a la relación laboral» del artículo 8, apartado 2, de la Directiva en el sentido de que las disposiciones de un convenio colectivo referentes a la obligación de hacer un requerimiento previo al empresario no pueden aplicarse a un trabajador que no sea miembro de ninguna de las organizaciones sindicales que participaron en dicho convenio?
            
         
               3.
            
            
               ¿Se refieren «contrato de trabajo temporal» y «relación laboral temporal» del artículo 8, apartado 2, de la Directiva a relaciones laborales de corta duración o a cualquier tipo de relación laboral de duración determinada? En el primer caso, ¿qué criterios deberían utilizarse para determinar si una relación laboral es temporal (de corta duración)?
            
         
      (1)  DO L 288, p. 32.