CELEX: 62005FJ0061
Language: lt
Date: 2008-04-24 00:00:00
Title: 2008 m. balanžio 24 d. Tarnautojų teismo (antroji kolegija) sprendimas. # Raffaele Dalmasso prieš Europos Bendrijų Komisiją. # Viešoji tarnyba - Įdarbinimas - Vienodas požiūris. # Byla F-61/05.

TARNAUTOJŲ TEISMO (antroji kolegija) SPRENDIMAS
      2008 m. balandžio 24 d.
      Byla F‑61/05
      Raffaele Dalmasso
      prieš
      Europos Bendrijų Komisiją
      „Viešoji tarnyba − Sutartininkai − Įdarbinimas − Paskyrimas į pareigų grupę − Prašymas peržiūrėti įdarbinant priimtą sprendimą
         dėl paskyrimo ir atlyginimo − Sutartininku įdarbintas buvęs pagalbinis darbuotojas − KTĮS 3a straipsnis ir 80 straipsnio 2
         ir 3 dalys − Užduotys, priskirtinos skirtingoms pareigų grupėms − Vienodas vertinimas − Nepagrįstas ieškinys“
      
      Dalykas: Pagal EB 236 straipsnį ir AE 152 straipsnį pareikštas ieškinys, kuriuo R. Dalmasso prašo, pirma, panaikinti 2005 m. kovo 21 d.
         sudaryti tarnybos sutartis įgaliotos tarnybos sprendimą atmesti jo 2004 m. gruodžio 7 d. prašymą, perkvalifikuotą į skundą,
         dėl paskyrimo ir atlyginimo nustatymo įdarbinant jį kaip sutartininką ir, esant būtinybei, panaikinti pirminį sprendimą dėl
         to paties paskyrimo ir atlyginimo pagal 2004 m. rugsėjo 16 d. darbo sutartį, taip pat, antra, atlyginti nuostolius, kuriuos
         jis įvertino 25 000 eurų.
      
      Sprendimas: Atmesti ieškinį. Kiekviena šalis padengia savo bylinėjimosi išlaidas. 
      
      Santrauka
      1.      Pareigūnai – Sutartininkai – Paskyrimas
      (Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 53 straipsnio trečia pastraipa ir 80 straipsnio 2 dalis)
      2.      Pareigūnai – Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygos – Su sutartininkais susijusios IV antraštinės dalies taikymas, nesiejamas
            su kiekvienam įvairių šių darbuotojų pareigų grupių tipui priskiriamų įgaliojimų ir funkcijų išankstiniu aprašymu
      (Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 52 straipsnis, 80 straipsnio 3 dalis ir IV antraštinė dalis; Tarybos reglamentas Nr. 723/2004)
      3.      Pareigūnai – Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygos – Vienodas vertinimas – Pagalbinių darbuotojų ir sutartininkų atlyginimo tvarkos
            skirtumai – Diskriminacijos nebuvimas
      4.      Pareigūnai – Vienodas požiūris – Skirtingas požiūris į skirtingų kategorijų darbuotojams Pareigūnų tarnybos nuostatų suteiktas
            garantijas ir socialinio draudimo išmokas – Nediskriminavimas
      1.      Administracija nepadaro akivaizdžios vertinimo klaidos skirdama į I pareigų grupę sutartininką, kurio pareigos yra pertvarų
         ir durų perkėlimas, perkraustymo organizavimas, naujų baldų ar remonto užsakymas, logistinis archyvų valdymas, sutarčių su
         pastatų vadovais sudarymas dėl klausimų, susijusių su apsauga, automobilių stovėjimo aikštelėmis, eksploatacine priežiūra
         ir valymu, reguliarus ir pakankamas biuro įrangos tiekimas, asignavimų panaudojimo priežiūra, susirinkimų organizavimas ir
         salių rezervavimas, gėrimų ir užkandos tiekimo priežiūra. Iš tiesų, šios pareigos apima fizinį ir kanceliarinį darbą, kuris
         savo intensyvumu nepranoksta administracinio aptarnavimo darbo, kaip tai suprantama pagal Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų
         80 straipsnio 2 dalį, susijusią su I pareigų grupe. Be to, sutartininkui suteikta iniciatyva ir savarankiškumas gerai vykdyti
         minėtas užduotis nesukelia abejonių dėl jų priskyrimo „fiziniam darbui ir administracinio aptarnavimo užduotims“, kaip tai
         suprantama pagal minėtą nuostatą, ir nesudaro kliūčių pareigūnams ar laikiniesiems tarnautojams vykdyti jų atlikimo priežiūrą.
      
      Be to, net jeigu sutartininkas anksčiau vykdė tas pačias pareigas būdamas VII pareigų grupės C kategorijos pagalbinis darbuotojas,
         šiai kategorijai priskirtos Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 53 straipsnio trečioje pastraipoje nurodytos tipinės pareigos,
         kaip antai sekretorius, mašininkas, telefoninkas ar paprastą darbą atliekantis biuro darbuotojas, atitinka pareigas, numatytas
         tų pačių sąlygų 80 straipsnio 2 dalyje ir priskirtas I pareigų grupei.
      
      (žr. 52–54, 56 ir 57 punktus)
      2.       Jokioje Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų ar Reglamento Nr. 723/2004, iš dalies keičiančio Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos
         nuostatus ir kitų Europos Bendrijų tarnautojų įdarbinimo sąlygas, nuostatoje nereikalaujama, kad šių sąlygų IV antraštinės
         dalies, susijusios su sutartininkais, būtent nuostatų dėl jų įdarbinimo, taikymas priklausytų nuo kiekvienam šių sutartininkų
         pareigų grupių tipui priskiriamų įgaliojimų ir funkcijų aprašymo, kaip numatyta šių sąlygų 80 straipsnio 3 dalyje. Atvirkščiai,
         Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 52 straipsnis, kuriame nustatyta, kad faktinis pagalbinių darbuotojų, kuriuos, kaip matyti
         iš Reglamento Nr. 723/2004 36 konstatuojamosios dalies, siekiama ilgainiui pakeisti sutartininkais, įdarbinimo laikotarpis
         negali tęstis po 2007 m. gruodžio 31 d. ir kad po 2006 m. gruodžio 31 d. negalima įdarbinti jokių naujų pagalbinių darbuotojų,
         patvirtina tai, jog minėta IV antraštinė dalis taikoma nedelsiant, nes šiame straipsnyje nereikalaujama prieš tai įgyvendinti
         Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 80 straipsnio 3 dalies.
      
      (žr. 59 punktą)
      Nuoroda:
      Pirmosios instancijos teismo praktika: 2007 m. liepos 9 d. Nutarties De Smedt prieš Komisiją, T‑415/06 P, Rink. VT p. I‑A‑1‑109 ir II‑A‑1‑409, 40 punktas.
      
      Tarnautojų teismo praktika: 2006 m. spalio 19 d. Sprendimo De Smedt prieš Komisiją, F‑59/05, Rink. VT p. I‑A‑1‑0000 ir II‑A‑1‑0000, 52 punktas.
      
      3.       Bendrijos teisės aktų leidėjas gali bet kuriuo metu priimti Pareigūnų tarnybos nuostatų normų pakeitimus, kurie, kaip jis
         mano, atitinka tarnybos interesus, ir įtvirtinti ateičiai mažiau palankias Pareigūnų tarnybos nuostatų normas pareigūnams
         bei sutartininkams su sąlyga, kad bus apsaugotos jų teisėtai įgytos teisės ir kad asmenys, kuriems taikomos naujos nuostatos,
         bus vertinami vienodai. Taigi jam negalima priekaištauti sukūrus naują darbuotojų kategoriją – sutartininkus, kuriems taikoma
         kitokia atlyginimo tvarka nei pagalbiniams darbuotojams ir kuriais siekiama ilgainiui pakeisti pagalbinius darbuotojus bei
         D kategorijos pareigūnus, su sąlyga, kad pagal anksčiau galiojusius Pareigūnų tarnybos nuostatus įdarbintų pareigūnų ar tarnautojų
         įgytoms teisėms nebuvo neteisėtai pakenkta ir kad naujosios kategorijos darbuotojai vertinami vienodai. Be to, Komisijos intraneto
         svetainėje paskelbta informacija, susijusi su tam tikru darbo užmokesčio sumažinimu dėl pagalbinių darbuotojų sutarčių pakeitimo
         sutartininkų sutartimis, negali sukelti suinteresuotajam asmeniui teisėtų lūkesčių dėl teisės į tikslų sumažinimą, nes kalbama
         apie vidurkį, taikomą individualiais atvejais.
      
      (žr. 78, 79 ir 81 punktus)
      Nuoroda:
      Teisingumo Teismo praktika: 1975 m. kovo 19 d. Sprendimo Gillet prieš Komisiją, 28/74, Rink. p. 463, 5 ir 6 punktai.
      
      Pirmosios instancijos teismo praktika: 1998 m. rugsėjo 30 d. Sprendimo Ryan prieš Audito Rūmus, T‑121/97, Rink. p. II‑3885, 98 ir 104 punktai; 2006 m. lapkričio 29 d. Sprendimo Campoli prieš Komisiją, T‑135/05, Rink. VT p. II‑A‑2‑1527, 85 punktas.
      
      Tarnautojų teismo praktika: minėto Sprendimo De Smedt prieš Komisiją 71 punktas.
      
      4.       Negalima ginčyti Bendrijų įdarbintų asmenų kategorijų, vadinamųjų pareigūnų ar kitų kategorijų darbuotojų, kuriems taikomos
         Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygos, statuso skirtumų. Iš tiesų kiekvienos kategorijos apibrėžimas susijęs su teisėtais Bendrijos
         administracijos poreikiais ir su nuolatinių ar laikinų užduočių, kurias ji turi atlikti, pobūdžiu. Todėl negali būti laikoma
         diskriminacija tai, kad atsižvelgiant į Pareigūnų tarnybos nuostatų suteiktas garantijas ir socialinio draudimo išmokas tam
         tikroms Bendrijų įdarbintų asmenų kategorijoms suteiktos garantijos ir išmokos, o kitoms kategorijoms jos nesuteiktos. Konkrečiai
         kalbant, darbuotojų, kuriems taikomos Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygos, padėtis paprastai apibūdinama sutartiniais darbo
         santykiais, o teisinis pareigūno ir administracijos ryšys pagrįstas Pareigūnų tarnybos nuostatais. Tarp įvairių Bendrijų įdarbintų
         asmenų kategorijų yra objektyvūs teisiniai skirtumai, todėl šiuo atveju vienodo požiūrio principas netaikomas.
      
      (žr. 82 punktą)
      Nuoroda:
      Teisingumo Teismo praktika: 1983 m. spalio 6 d. Sprendimo Celant ir kt. prieš Komisiją, 118/82 ir 123/82, Rink. p. 2995, 22 punktas.
      
      Pirmosios instancijos teismo praktika: minėtos Nutarties De Smedt prieš Komisiją 54 ir 55 punktai.
      
      Tarnautojų teismo praktika: minėto Sprendimo De Smedt prieš Komisiją 76 punktas.