CELEX: 62013CN0118
Language: sv
Date: 2013-03-14 00:00:00
Title: Mål C-118/13: Begäran om förhandsavgörande framställd av Landesarbeitsgericht (Tyskland) den 14 mars 2013 — Gülay Bollacke mot K + K Klaas & Kock B.V. & Co. KG

15.6.2013   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 171/10
            
         Begäran om förhandsavgörande framställd av Landesarbeitsgericht (Tyskland) den 14 mars 2013 — Gülay Bollacke mot K + K Klaas & Kock B.V. & Co. KG
   (Mål C-118/13)
   2013/C 171/20
   Rättegångsspråk: tyska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Landesarbeitsgericht Hamm
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Kärande: Gülay Bollacke
   
      Svarande: K + K Klaas & Kock B.V. & Co. KG
   
      Tolkningsfrågor
   
   
               1.
            
            
               Ska artikel 7.1 i direktiv 2003/88/EG (1) tolkas så, att den utgör hinder för nationell lagstiftning eller praxis enligt vilken rätten till årlig betald minimisemester bortfaller i sin helhet vid arbetstagarens död, närmare bestämt utöver den rätt till befrielse från arbetsplikten som inte längre kan uppfyllas även rätten till betalning av semesterersättning?
            
         
               2.
            
            
               Ska artikel 7.2 i direktiv 2003/88/EG tolkas så, att rätten till kontant ersättning för den årliga betalda minimisemestern då anställningen avslutas är knuten till arbetstagarens person och att denna rätt således enbart tillkommer arbetstagaren, så att denne även kan förverkliga det med beviljandet av den årliga betalda semestern sammanhängande syftena vila och fritid vid en senare tidpunkt?
            
         
               3.
            
            
               Ska artikel 7.1 i direktiv 2003/88/EG tolkas så, att arbetsgivaren vid förläggningen av arbetstiden av hänsyn till arbetstagarnas hälsa och säkerhet är skyldig att faktiskt bevilja arbetstagaren semester till och med kalenderårets utgång eller senast till och med utgången av den för anställningsförhållandet aktuella beräkningsperioden, utan att det tillmäts betydelse huruvida arbetstagaren har ansökt om semester?
            
         
      (1)  Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG av den 4 november 2003 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden (EUT L 299, s. 9)