CELEX: 62017CA0061
Language: sv
Date: 2018-08-07 00:00:00
Title: Mål C-61/17, 62/17 och C-72/17: Domstolens dom (femte avdelningen) av den 7 augusti 2018 (begäran om förhandsavgörande från Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg – Tyskland) – Miriam Bichat (C-61/17), Daniela Chlubna (C-62/17), Isabelle Walkner (C-72/17) mot Aviation Passage Service Berlin GmbH & Co. KG (Begäran om förhandsavgörande — Socialpolitik — Kollektiva uppsägningar – Direktiv 98/59/EG — Artikel 2.4 första stycket — Begreppet ”företag som kontrollerar arbetsgivaren” — Förfarande för överläggningar med arbetstagarna — Bevisbörda)

1.10.2018   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 352/6
            
         
      Domstolens dom (femte avdelningen) av den 7 augusti 2018 (begäran om förhandsavgörande från Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg – Tyskland) – Miriam Bichat (C-61/17), Daniela Chlubna (C-62/17), Isabelle Walkner (C-72/17) mot Aviation Passage Service Berlin GmbH & Co. KG
      (Mål C-61/17, 62/17 och C-72/17) (1)
      
      ((Begäran om förhandsavgörande - Socialpolitik - Kollektiva uppsägningar – Direktiv 98/59/EG - Artikel 2.4 första stycket - Begreppet ”företag som kontrollerar arbetsgivaren” - Förfarande för överläggningar med arbetstagarna - Bevisbörda))
      (2018/C 352/08)
      Rättegångsspråk: tyska
      
         Hänskjutande domstol
      
      Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg
      
         Parter i målet vid den nationella domstolen
      
      
         Klagande: Miriam Bichat (C-61/17), Daniela Chlubna (C-62/17), Isabelle Walkner (C-72/17)
      
         Motpart: Aviation Passage Service Berlin GmbH & Co. KG
      
         Domslut
      
      Artikel 2.4 första stycket i rådets direktiv 98/59/EG av den 20 juli 1998 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar, ska tolkas så, att begreppet ”företag som kontrollerar arbetsgivaren” avser varje företag som på grund av innehav av andelar av arbetsgivarens aktiekapital eller andra rättsförhållanden har en sådan koppling till arbetsgivaren att företaget kan utöva ett bestämmande inflytande på arbetsgivarens beslutande organ och tvinga arbetsgivaren att anta ett beslut om att överväga eller genomföra kollektiva uppsägningar.
      
         (1)  EUT C 144, 8.5.2017