CELEX: 62017CA0509
Language: pl
Date: 2019-05-16 00:00:00
Title: Sprawa C-509/17: Wyrok Trybunału (trzecia izba) z dnia 16 maja 2019 r. (wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Arbeidshof te Antwerpen — Belgia) — Christa Plessers/PREFACO NV, Belgische Staat (Odesłanie prejudycjalne — Przejęcia przedsiębiorstw — Dyrektywa 2001/23/WE — Artykuły 3 — 5 — Ochrona praw pracowniczych — Wyjątki — Postępowanie upadłościowe — Postępowanie w sprawie reorganizacji sądowej przez przejęcie pod nadzorem sądu — Całkowite lub częściowe zachowanie przedsiębiorstwa — Ustawodawstwo krajowe zezwalające przejmującemu, po przejęciu przedsiębiorstwa, na przejęcie pracowników według jego wyboru)

29.7.2019   
            
            
               PL
            
            
               Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej
            
            
               C 255/4
            
         
      Wyrok Trybunału (trzecia izba) z dnia 16 maja 2019 r. (wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Arbeidshof te Antwerpen — Belgia) — Christa Plessers/PREFACO NV, Belgische Staat
      (Sprawa C-509/17) (1)
      
      (Odesłanie prejudycjalne - Przejęcia przedsiębiorstw - Dyrektywa 2001/23/WE - Artykuły 3 - 5 - Ochrona praw pracowniczych - Wyjątki - Postępowanie upadłościowe - Postępowanie w sprawie reorganizacji sądowej przez przejęcie pod nadzorem sądu - Całkowite lub częściowe zachowanie przedsiębiorstwa - Ustawodawstwo krajowe zezwalające przejmującemu, po przejęciu przedsiębiorstwa, na przejęcie pracowników według jego wyboru)
      (2019/C 255/05)
      Język postępowania: niderlandzki
      
         Sąd odsyłający
      
      Arbeidshof te Antwerpen
      
         Strony w postępowaniu głównym
      
      
         Strona skarżąca: Christa Plessers
      
         Strona pozwana: PREFACO NV, Belgische Staat
      
         Sentencja
      
      Dyrektywę Rady 2001/23/WE z dnia 12 marca 2001 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do ochrony praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstw, zakładów lub części przedsiębiorstw lub zakładów, a w szczególności jej art. 3–5, należy interpretować w ten sposób, że stoi ona na przeszkodzie ustawodawstwu krajowemu takiemu jak rozpatrywane w postępowaniu głównym, w którym na wypadek przejęcia przedsiębiorstwa w ramach postępowania w sprawie reorganizacji sądowej przez przejęcie pod nadzorem sądu prowadzonego w celu zachowania w całości lub w części zbywającego lub jego działalności przewidziano dla przejmującego prawo wyboru pracowników, których zamierza przejąć.
      
         (1)  Dz.U. C 374 z 6.11.2017.