CELEX: 62014TN0683
Language: sv
Date: 2014-09-16 00:00:00
Title: Mål T-683/14: Överklagande ingett den 16 september 2014 av Rhys Morgan av den dom som personaldomstolen meddelade den 8 juli 2014 i mål F-26/13, Morgan mot harmoniseringsbyrån

1.12.2014   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 431/33
            
         Överklagande ingett den 16 september 2014 av Rhys Morgan av den dom som personaldomstolen meddelade den 8 juli 2014 i mål F-26/13, Morgan mot harmoniseringsbyrån
   (Mål T-683/14)
   (2014/C 431/56)
   Rättegångsspråk: engelska
   
      Parter
   
   
      Klagande: Rhys Morgan (Alicante, Spanien) (ombud: advokaten H. Tettenborn)
   
      Övrig part i målet: Byrån för harmonisering inom den inre marknaden (varumärken, mönster och modeller)
   
      Yrkanden
   
   Klaganden yrkar att tribunalen ska
   
               —
            
            
               upphäva den dom som personaldomstolen meddelade den 8 juli 2014 i mål F-26/13,
            
         
               —
            
            
               ogiltigförklaring av klagandens utvärderingsrapport för perioden 1 oktober 2010 – 30 september 2011,
            
         
               —
            
            
               förplikta harmoniseringsbyrån att utge skälig ersättning på minst 500 euro till klaganden för ideell skada som klaganden har lidit till följd av nämnda utvärderingsrapport, och
            
         
               —
            
            
               förplikta harmoniseringsbyrån att ersätta rättegångskostnaderna vid personaldomstolen och tribunalen.
            
         
      Grunder och huvudargument
   
   Till stöd för sitt överklagande åberopar klaganden fem grunder.
   
               1.
            
            
               Första grunden: Personaldomstolen gjorde fel när den inte godtog att en övergripande utvärdering ska grundas på tjänstemannens prestationer under hela utvärderingstiden.
            
         
               2.
            
            
               Andra grunden: Personaldomstolen gjorde fel när det inte erkände allvaret i harmoniseringsbyråns processuella överträdelser.
            
         
               3.
            
            
               Tredje grunden: Personaldomstolen gjorde en felaktig bedömning av den grund varigenom det gjordes gällande ett åsidosättande av principen om skydd för berättigade förväntningar.
            
         
               4.
            
            
               Fjärde grunden: Personaldomstolen gjorde felaktiga bedömningar av den grund varigenom det gjordes gällande ett åsidosättande av principen om likabehandling.
            
         
               5.
            
            
               Femte grunden: Personaldomstolen gjorde inte någon korrekt bedömning, eller ens någon prövning, av bevisningen till stöd för grunden avseende maktmissbruk.