CELEX: 62010CA0108
Language: sv
Date: 2011-09-06 00:00:00
Title: Mål C-108/10: Domstolens dom (stora avdelningen) av den 6 september 2011 (begäran om förhandsavgörande från Tribunale Ordinario di Venezia (Italien)) — Ivana Scattolon mot Ministero dell'Istruzione, dell'Universitá e della Ricerca (Socialpolitik — Direktiv 77/187/EEG — Bibehållande av arbetstagares rättigheter vid övergång av företag — Begreppen företag och övergång — Överlåtare och förvärvare är offentligrättsliga organ — Tillämpning, från dagen för övergången, av ett hos förvärvaren gällande kollektivavtal — Lönevillkor — Tillgodoräknande av anställningstid intjänad hos överlåtaren)

22.10.2011   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 311/10
            
         Domstolens dom (stora avdelningen) av den 6 september 2011 (begäran om förhandsavgörande från Tribunale Ordinario di Venezia (Italien)) — Ivana Scattolon mot Ministero dell'Istruzione, dell'Universitá e della Ricerca
   (Mål C-108/10) (1)
   
   (Socialpolitik - Direktiv 77/187/EEG - Bibehållande av arbetstagares rättigheter vid övergång av företag - Begreppen företag och övergång - Överlåtare och förvärvare är offentligrättsliga organ - Tillämpning, från dagen för övergången, av ett hos förvärvaren gällande kollektivavtal - Lönevillkor - Tillgodoräknande av anställningstid intjänad hos överlåtaren)
   2011/C 311/12
   Rättegångsspråk: italienska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Tribunale Ordinario di Venezia
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Kärande: Ivana Scattolon
   
      Svarande: Ministero dell'Istruzione, dell'Universitá e della Ricerca
   
      Saken
   
   Begäran om förhandsavgörande — Tribunale Ordinario di Venezia — Tillämpningsområdet för rådets direktiv 77/187/EEG av den 14 februari 1977 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av verksamheter (EGT L 61, s. 26; svensk specialutgåva, område 5, volym 2 s. 91) och rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter (EGT L 82, s.16) — Tolkning av artikel 3.1 i direktiv 77/187/EEG — Överföring av lokalvårdspersonal från en lokal myndighet till en statlig myndighet — Bibehållande av rättigheter, däribland anställningstiden hos den lokala myndigheten
   
      Domslut
   
   
               1.
            
            
               När en offentlig myndighet i en medlemsstat övertar personal som är anställd vid en annan offentlig myndighet och som har till uppgift att tillhandahålla kompletterande service till skolor, inbegripet bland annat underhållsarbete och administrativt bistånd, rör det sig om en övergång av företag som omfattas av rådets direktiv 77/187/EEG av den 14 februari 1977 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter, när nämnda personal utgörs av en strukturerad grupp anställda som är skyddade i egenskap av arbetstagare enligt nämnda medlemsstats nationella lagstiftning.
            
         
               2.
            
            
               När en övergång i den mening som avses i direktiv 77/187 leder till att ett hos förvärvaren gällande kollektivavtal omedelbart blir tillämpligt på de överförda arbetstagarna och lönevillkoren i nämnda kollektivavtal bland annat är kopplade till anställningstid, utgör artikel 3 i nämnda direktiv hinder för att de överförda arbetstagarna drabbas av en påtaglig lönesänkning i förhållande till deras situation närmast före övergången, på grund av att deras anställningstid hos överlåtaren — som kan jämställas med anställningstiden för arbetstagare hos förvärvaren — inte beaktas vid den första inplaceringen i lönegrad hos förvärvaren. Det ankommer på den nationella domstolen att pröva huruvida en sådan lönesänkning ägde rum i samband med den aktuella övergången.
            
         
      (1)  EUT C 134, 22.5.2010.