CELEX: 62008FJ0005
Language: sv
Date: 2010-09-29 00:00:00
Title: Personaldomstolens dom (tredje avdelningen) av den 29 september 2010. # Markus Brune mot Europeiska kommissionen. # Offentlig tjänst - Allmänt uttagningsprov. # Mål F-5/08.

Rättsfallssamlingen

                                        PERSONALDOMSTOLENS DOM
                                             (tredje avdelningen)
                                            den 29 september 2010

                                                     Mål F-5/08

                                                 Markus Brune
                                                      mot
                                            Europeiska kommissionen

     ”Personalmål — Allmänt uttagningsprov — Icke-uppförande i förteckningen över godkända sökande —
                  Genomförandet av det muntliga provet — Uttagningskommitténs stabilitet”

     Saken:       Talan, väckt i enlighet med artiklarna 236 EG och 152 EA, genom vilken Markus Brune i
                  första hand har yrkat att kommissionens beslut av den 10 maj 2007 att inte föra upp
                  honom på reservlistan inom ramen för uttagningsförfarandet EPSO/AD/26/05 och dess
                  beslut av den 2 oktober 2007 om avslag på klagomålet ska ogiltigförklaras.

     Avgörande: Kommissionens beslut av den 10 maj 2007 att inte föra upp sökanden på reservlistan
                inom ramen för uttagningsförfarandet EPSO/AD/26/05 ogiltigförklaras. Kommissionen
                ska ersätta samtliga rättegångskostnader.

                                                 Sammanfattning

     Tjänstemän — Uttagningsprov — Uttagningskommitté — Sammansättning
     (Tjänsteföreskrifterna, bilaga III, art. 4)

     Vid bedömningen av huruvida förfarandet vid den muntliga delen av ett uttagningsprov uppfyller de
     två grundläggande kraven på objektivitet och likabehandling med avseende på utvärderingen av de
     sökande, ska det göras en helhetsbedömning av organisationen kring de muntliga proven under de
     särskilda omständigheterna i det enskilda fallet. Därvid ska samtliga relevanta omständigheter beaktas.
     Bland annat ska antalet sökande som fick göra proven beaktas liksom variationen i
     uttagningskommitténs sammansättning. Särskild vikt ska läggas vid huruvida uttagningskommitténs
     ordförande och i förekommande fall dennes suppleant närvarade. Vidare ska åtgärder för samordning
     som vidtagits i syfte att säkerställa en enhetlig tillämpning av betygssättningskriterierna beaktas.

     En uttagningskommittéordförandes frånvaro från ett uttagningsprov med ett stort deltagarantal kan
     inte, om frånvarotillfällena ses var för sig, anses vara sådana att de motiverar en ogiltigförklaring av ett
     beslut från uttagningskommittén, när det är fråga om ett begränsat antal frånvarotillfällen och
     ordföranden därvid ersatts av sin suppleant. Suppleanten ska tillsammans med ordföranden ha
     närvarat vid majoriteten av proven, varigenom en kontinuitet vad avser ordförandeskapet av

SV
           ECLI:EU:F:2010:111                                                                                  1
 ---pagebreak---                                          SAMMANFATTNING – MÅL F-5/08
                                           BRUNE MOT KOMMISSIONEN

uttagningskommittén säkerställs. Nämnda frånvaro från ordförandens sida ska sättas i relation till
andra relevanta omständigheter vid bedömningen av om uttagningskommitténs sammansättning får
anses ha varit tillräckligt stabil.

Oberoende av om uttagningskommitténs ordförande närvarar vid proven, krävs det hög närvaro av ett
tillräckligt stort antal ledamöter i uttagningskommittén för att en enhetlig betygssättning och en
jämförande bedömning av sökandena ska kunna säkerställas. Mot bakgrund av svårigheterna i
samband med organisationen av ett uttagningsprov med ett stort deltagarantal, är det för att det ska
anses föreligga en kärngrupp av ledamöter som kan säkerställa tillräcklig stabilitet inte nödvändigt att
de som ingår i nämnda kärngrupp har närvarat vid samtliga prov. Det är härvid tillräckligt att en
suppleant till en ledamot i uttagningskommittén kan ersätta nämnda ledamot vid dennes frånvaro.
När ledamöternas närvaro emellertid är särskilt låg, krävs det att sådan frånvaro motiveras.

När kärngruppen av ledamöter i uttagningskommittén endast består av uttagningskommitténs
ordförande och dennes suppleant, övriga ledamöter i uttagningskommittén inte närvarat vid ett
tillräckligt stort antal provtillfällen och samma sammansättning av uttagningskommittén inte bedömt
ett stort antal muntliga prov, kan en uttagningskommittés sammansättning inte anses vara tillräckligt
stabil för att säkerställa att principen om objektivitet vid betygssättningen och likabehandling iakttas,
vilket med beaktande av dessa principers betydelse får anses utgöra ett åsidosättande av väsentliga
formföreskrifter. I ett sådant fall där uttagningskommittén inte är särskilt stabil, kan inte den
omständigheten att ordförandens suppleant tillsammans med ordföranden närvarar under den
inledande delen av proven i syfte att bedömningskriterierna ska tillämpas på ett likartat sätt och
vidare den omständigheten att uttagningskommittén i förväg kommer överens om hur bedömningen
ska göras, anses innebära att betygssättningens koherens är säkerställd.
                                                                              (se punkterna 44, 52, 53, 56, 62 och 63)

        Hänvisning till

        Förstainstansrätten: 12 mars 2008, Giannini mot kommissionen, T-100/04, REGP s. I-A-2-9 och II-A-2-37,
        punkterna 205, 209–212 och 215

        Personaldomstolen: 13 december 2006, Neophytou mot kommissionen, F-22/05, REGP s. I-A-1-159 och II-A-1-617,
        punkterna 44 och 56

2                                                                                               ECLI:EU:F:2010:111