CELEX: 62010CA0214
Language: da
Date: 2011-11-22 00:00:00
Title: Sag C-214/10: Domstolens dom (Store Afdeling) af 22. november 2011 — KHS AG mod Winfried Schulte (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Landesarbeitsgericht Hamm — Tyskland) (Tilrettelæggelse af arbejdstiden — direktiv 2003/88/EF — ret til årlig betalt ferie — bortfald af ret til årlig betalt ferie, der ikke er afholdt som følge af sygdom, ved udløbet af en frist, der er fastsat i de nationale bestemmelser)

28.1.2012   
            
            
               DA
            
            
               Den Europæiske Unions Tidende
            
            
               C 25/8
            
         
      Domstolens dom (Store Afdeling) af 22. november 2011 — KHS AG mod Winfried Schulte (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Landesarbeitsgericht Hamm — Tyskland)
      (Sag C-214/10) (1)
      
      (Tilrettelæggelse af arbejdstiden - direktiv 2003/88/EF - ret til årlig betalt ferie - bortfald af ret til årlig betalt ferie, der ikke er afholdt som følge af sygdom, ved udløbet af en frist, der er fastsat i de nationale bestemmelser)
      (2012/C 25/13)
      Processprog: tysk
      
         Den forelæggende ret
      
      Landesarbeitsgericht Hamm
      
         Parter i hovedsagen
      
      
         Sagsøger: KHS AG
      
         Sagsøgt: Winfried Schulte
      
         Sagens genstand
      
      Anmodning om præjudiciel afgørelse — Landesarbeitsgericht Hamm — fortolkning af artikel 7, stk. 1, i Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2003/88/EF af 4. november 2003 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden (EUT L 299, s. 9) — ret til godtgørelse for årligt betalt ferie, som ikke er afholdt, til en arbejdstager, som ikke har kunnet udnytte sin ret til årlig betalt ferie på grund af sygdom i referenceperioden, og hvor arbejdsudygtigheden har varet i adskillige år indtil afslutningen af ansættelsesforholdet — kollektiv overenskomst, som kun tillader godtgørelse for ikke-afholdt årlig betalt ferie ved afslutning af ansættelsesforholdet og som fastsætter, at retten til årlig betalt ferie, der ikke er afholdt på grund af sygdom, bortfalder ved udløbet af en frist på 15 måneder efter referenceperioden
      
         Konklusion
      
      Artikel 7, stk. 1, i Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2003/88/EF af 4. november 2003 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden skal fortolkes således, at den ikke er til hinder for nationale retsforskrifter eller praksis, såsom kollektive overenskomster, der ved hjælp af en overførselsperiode på 15 måneder, efter hvis udløb retten til årlig betalt ferie bortfalder, begrænser kumulation af sådanne ferierettigheder for en arbejdstager, der har været uarbejdsdygtig i flere på hinanden følgende referenceperioder.
      
         (1)  EUT C 234 af 28.8.2010.