CELEX: E2016J0019
Language: sv
Date: 2017-11-27 00:00:00
Title: Domstolens dom av den 27 november 2017 i mål E-19/16 – Thorbjørn Selstad Thue med stöd av Politiets Fellesforbund mot Norges regering (Direktiv 2003/88/EG – Skydd för arbetstagares hälsa och säkerhet – Arbetstidens förläggning – Utgifter för resa till eller från en annan plats än arbetstagarens fasta eller stadigvarande arbetsplats)

5.4.2018   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 119/10
            
         DOMSTOLENS DOM
   av den 27 november 2017
   i mål E-19/16
   Thorbjørn Selstad Thue med stöd av Politiets Fellesforbund mot Norges regering
   
      (Direktiv 2003/88/EG – Skydd för arbetstagares hälsa och säkerhet – Arbetstidens förläggning – Utgifter för resa till eller från en annan plats än arbetstagarens fasta eller stadigvarande arbetsplats)
   
   (2018/C 119/11)
   Domstolen meddelade den 27 november 2017 dom i mål E-19/16, Thorbjørn Selstad Thue med stöd av Politiets Fellesforbund (Norges polisfackförbund) mot Norges regering. I enlighet med artikel 34 i avtalet mellan Eftastaterna om upprättande av en övervakningsmyndighet och en domstol hade högsta domstolen i Norge (Norges Høyesterett) begärt en tolkning av domstolen av artikel 2 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG av den 4 november 2003 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden. Domstolen var sammansatt av Carl Baudenbacher, president och referent, Per Christiansen och Ása Ólafsdóttir (tillfälligt utsedd), domare. Domslutet lyder:
   
               1.
            
            
               Den tid utanför normal arbetstid som en arbetstagare, t.ex. klaganden, lägger på att ta sig till och/eller från en annan plats än den fasta eller stadigvarande arbetsplatsen för att utföra sina arbetsuppgifter eller plikter på denna andra av arbetsgivaren angivna plats utgör ”arbetstid” i enlighet med artikel 2 i direktiv 2003/88/EG.
            
         
               2.
            
            
               Det krävs ingen bedömning av den mängd arbete som utförs under resan.
            
         
               3.
            
            
               Hur ofta sådana resor görs är oväsentligt såvida inte verkan är att den anställdes anställningsort ändras till en ny fast eller stadigvarande arbetsplats.