CELEX: 62009CA0109
Language: da
Date: 2011-03-10 00:00:00
Title: Sag C-109/09: Domstolens dom (Anden Afdeling) af 10. marts 2011 — Deutsche Lufthansa AG mod Gertraud Kumpan (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Bundesarbeitsgericht (Tyskland)) (Tidsbegrænset ansættelseskontrakt — direktiv 1999/70/EF — ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv — den nationale rets rolle)

7.5.2011   
            
            
               DA
            
            
               Den Europæiske Unions Tidende
            
            
               C 139/2
            
         Domstolens dom (Anden Afdeling) af 10. marts 2011 — Deutsche Lufthansa AG mod Gertraud Kumpan (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Bundesarbeitsgericht (Tyskland))
   (Sag C-109/09) (1)
   
   (Tidsbegrænset ansættelseskontrakt - direktiv 1999/70/EF - ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv - den nationale rets rolle)
   2011/C 139/02
   Processprog: tysk
   
      Den forelæggende ret
   
   Bundesarbeitsgericht
   
      Parter i hovedsagen
   
   
      Sagsøger: Deutsche Lufthansa AG
   
      Sagsøgt: Gertraud Kumpan
   
      Sagens genstand
   
   Anmodning om præjudiciel afgørelse — Bundesarbeitsgericht (Tyskland) — fortolkning dels af artikel 1, artikel 2, stk. 1, og artikel 6, stk. 1, i Rådets direktiv 2000/78/EF af 27. november 2000 om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv (EFT L 303, s. 16), dels af § 5, stk. 1, i bilaget til Rådets direktiv 1999/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP (EFT L 175, s. 43) — forbud mod forskelsbehandling på grund af alder — national retsforskrift der tillader et tidsbegrænset ansættelsesforhold blot på den betingelse, at arbejdstageren er fyldt 58 år — denne retsforskrifts forenelighed med ovennævnte bestemmelser — retlige følger af en eventuel uforenelighed
   
      Konklusion
   
   § 5, stk. 1, i rammeaftalen om tidsbegrænset ansættelse, der er indgået den 18. marts 1999, og som er vedhæftet som bilag til Rådets direktiv 1999/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP, skal fortolkes således, at begrebet »nær objektiv forbindelse til en tidligere tidsubegrænset ansættelseskontrakt, der er indgået med samme arbejdsgiver«, i § 14, stk. 3, i Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (lov om deltidsbeskæftigelse og tidsbegrænsede ansættelseskontrakter) af 21. december 2000 skal anvendes på situationer, hvor en tidsbegrænset kontrakt ikke følger umiddelbart efter en tidsubegrænset kontrakt, der er indgået med samme arbejdsgiver, og hvor et tidsrum på flere år adskiller kontrakterne, når det indledende ansættelsesforhold i hele denne periode er fortsat ved flere på hinanden følgende tidsbegrænsede kontrakter med henblik på samme beskæftigelse og med samme arbejdsgiver. Det tilkommer den forelæggende ret i videst muligt omfang at fortolke og anvende de relevante forskrifter i national ret i overensstemmelse med nævnte § 5, stk. 1.
   
      (1)  EUT C 141 af 20.6.2009.