CELEX: 62015CA0539
Language: ro
Date: 2016-12-21 00:00:00
Title: Cauza C-539/15: Hotărârea Curții (Camera a șasea) din 21 decembrie 2016 (cerere de decizie preliminară formulată de Oberster Gerichtshof – Austria) – Daniel Bowman/Pensionsversicherungsanstalt [Trimitere preliminară — Politica socială — Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene — Directiva 2000/78/CE — Egalitate de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă — Articolul 2 alineatele (1) şi (2) — Discriminare pe motive de vârstă — Convenţie colectivă de muncă — Prelungire a termenului de promovare din treapta întâi în treapta a doua de salarizare — Inegalitate de tratament indirectă pe motive de vârstă]

20.2.2017   
            
            
               RO
            
            
               Jurnalul Oficial al Uniunii Europene
            
            
               C 53/16
            
         Hotărârea Curții (Camera a șasea) din 21 decembrie 2016 (cerere de decizie preliminară formulată de Oberster Gerichtshof – Austria) – Daniel Bowman/Pensionsversicherungsanstalt
   (Cauza C-539/15) (1)
   
   ([Trimitere preliminară - Politica socială - Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene - Directiva 2000/78/CE - Egalitate de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă - Articolul 2 alineatele (1) şi (2) - Discriminare pe motive de vârstă - Convenţie colectivă de muncă - Prelungire a termenului de promovare din treapta întâi în treapta a doua de salarizare - Inegalitate de tratament indirectă pe motive de vârstă])
   (2017/C 053/19)
   Limba de procedură: germana
   
      Instanța de trimitere
   
   Oberster Gerichtshof
   
      Părțile din procedura principală
   
   
      Recurent: Daniel Bowman
   
      Intimat: Pensionsversicherungsanstalt
   
      Dispozitivul
   
   Articolul 2 alineatele (1) şi (2) din Directiva 2000/78/CE a Consiliului din 27 noiembrie 2000 de creare a unui cadru general în favoarea egalității de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă trebuie interpretat în sensul că nu se opune unei convenţii colective de muncă precum cea în discuţie în litigiul principal, în temeiul căreia un angajat care beneficiază de luarea în considerare a unor perioade de şcolarizare în vederea încadrării sale în treptele de salarizare este supus unei prelungiri a termenului de promovare din treapta întâi în treapta a doua de salarizare, în măsura în care această prelungire se aplică oricărui angajat care beneficiază de luarea în considerare a acestor perioade, inclusiv în mod retroactiv celor care au ajuns deja în treptele următoare.
   
      (1)  JO C 27, 25.1.2016.