CELEX: 62021CN0450
Language: sk
Date: 2021-07-20 00:00:00
Title: Vec C-450/21: Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Tribunale ordinario di Vercelli (Taliansko) 20. júla 2021 – UC/Ministero dell’istruzione

18.10.2021   
            
            
               SK
            
            
               Úradný vestník Európskej únie
            
            
               C 422/6
            
         
      Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Tribunale ordinario di Vercelli (Taliansko) 20. júla 2021 – UC/Ministero dell’istruzione
      (Vec C-450/21)
      (2021/C 422/09)
      Jazyk konania: taliančina
      
         Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
      
      Tribunale ordinario di Vercelli
      
         Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
      
      
         Žalobca: UC
      
         Žalovaný: Ministero dell’istruzione
      
         Prejudiciálne otázky
      
      
                  1.
               
               
                  Má sa doložka 4 bod 1 rámcovej dohody o práci na dobu určitú uzavretej 18. marca 1999, ktorá je uvedená v prílohe smernice Rady 1999/70/ES z 28. júna 1999 (1), vykladať v tom zmysle, že bráni vnútroštátnej právnej úprave, akou je právna úprava obsiahnutá v článku 1 ods. 121 zákona č. 107/2015, ktorá výslovne vylučuje priznanie a poskytnutie určitého príplatku k platu vo výške 500 eur pedagogickým pracovníkom na dobu určitú, keďže uvedený príplatok k platu predstavuje odmenu za vzdelávanie a ďalšie vzdelávanie iba pracovníkom so zmluvou na dobu neurčitú?
               
            
                  2.
               
               
                  Má sa vychádzať z toho, že pracovnoprávne podmienky uvedené v doložke 4 bode 1 rámcovej dohody o práci na dobu určitú uzavretej 18. marca 1999 zahŕňajú príplatok k platu vo výške 500 eur ročne, ako je príplatok podľa článku 1 ods. 121 zákona č. 107/2015 [a článku] 2 zákonného dekrétu č. 22/2020 (tzv. „elektronická učiteľská karta“) určený na nákup vzdelávacieho materiálu a služieb na rozvoj odborných schopností a nákup služieb pripojenia?
               
            
                  3.
               
               
                  Ak sa dospeje k záveru, že tento príspevok nespadá pod pracovnoprávne podmienky, má sa doložka 6 rámcovej dohody o práci na dobu určitú, uzavretej 18. marca 1999 v spojení s článkom 150 [ZES], článkom 14 Charty základných práv Európskej únie a článkom 10 Európskej sociálnej charty vykladať v tom zmysle, že bráni vnútroštátnej právnej úprave, akou je právna úprava obsiahnutá v článku 1 ods. 121 zákona č. 107/2015, ktorá umožňuje iba pracovníkom so zmluvou alebo pracovným pomerom na dobu neurčitú získať financovanie vzdelávania, napriek tomu, že sú v porovnateľnej situácii ako pedagogickí pracovníci na dobu určitú?
               
            
                  4.
               
               
                  Majú sa v rozsahu uplatňovania smernice 99/70 všeobecné zásady práva [Európskej únie] rovnosti, rovnakého zaobchádzania a nediskriminácie v zamestnaní zakotvené v článkoch 20 a 21 Charty základných práv Európskej únie, smerniciach 2000/43 (2) a 2000/78 (3) a doložke 4 rámcovej dohody o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP, uvedenej v smernici [1]999/70/ES vykladať v zmysle, že bránia vnútroštátnej právnej úprave, akou je právna úprava obsiahnutá v článku 1 ods. 121 zákona č. 107/2015, ktorá umožňuje zaobchádzať menej priaznivo s pedagogickými pracovníkmi a diskriminovať ich, pokiaľ ide o pracovnoprávne podmienky a prístup ku vzdelávaniu, len z dôvodu existencie pracovného pomeru na dobu určitú, pričom títo pracovníci sa nachádzajú v porovnateľnej situácii ako pedagogickí pracovníci na dobu neurčitú, pokiaľ ide druh práce a pracovnoprávne podmienky, plnia tie isté úlohy a majú rovnaké disciplinárne, pedagogické, metodologické – vzdelávacie, organizačné-medziľudské schopnosti a výskumné schopnosti získané na základe pedagogických skúseností, ktoré vnútroštátna právna úprava uznáva za rovnocenné?
               
            
                  5.
               
               
                  Má sa článok 6 rámcovej dohody o práci na dobu určitú, uzavretej 18. marca 1999 v súlade a pri rešpektovaní všeobecných zásad platného práva [Európskej únie] rovnosti, rovnakého zaobchádzania a nediskriminácie v zamestnaní a základných práv zakotvených v článkoch 14, 20 a 21 Charty základných práv Európskej únie vykladať v tom zmysle, že bráni vnútroštátnej právnej úprave, akou je právna úprava obsiahnutá v článku 1 ods. 121 zákona č. 107/2015, ktorá umožňuje iba pracovníkom s pracovným pomerom na dobu neurčitú prístup ku vzdelávaniu?
               
            
         (1)  Smernica Rady 1999/70/ES z 28. júna 1999 o rámcovej dohode o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP (Ú. v. ES L 175, 1999, s. 43; Mim. vyd. 05/003).
      
         (2)  Smernica Rady 2000/43/ES z 29. júna 2000, ktorou sa zavádza zásada rovnakého zaobchádzania s osobami bez ohľadu na rasový alebo etnický pôvod (Ú. v. ES L 180, 2000, s. 22; Mim. vyd. 20/001).
      
         (3)  Smernica Rady 2000/78/ES z 27. novembra 2000, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní (Ú. v. ES L 303, 2000, s. 16; Mim. vyd. 05/004).