CELEX: C2004/300/21
Language: fi
Date: 2004-12-04 00:00:00
Title: Yhteisöjen tuomioistuimen tuomio, (suuri jaosto) 12 päivänä lokakuuta 2004, asiassa C-313/02 (Oberster Gerichtshofin esittämä ennakkoratkaisupyyntö): Nicole Wippel vastaan Peek & Cloppenburg GmbH & Co. KG (Direktiivi 97/81/EY — Direktiivi 76/207/ETY — Sosiaalipolitiikka — Osa-aikaisten ja kokopäiväisten työntekijöiden yhdenvertainen kohtelu — Miespuolisten ja naispuolisten työntekijöiden tasa-arvoinen kohtelu — Työajan pituus ja sen järjestäminen)

4.12.2004   
            
            
               FI
            
            
               Euroopan unionin virallinen lehti
            
            
               C 300/11
            
         
      YHTEISÖJEN TUOMIOISTUIMEN TUOMIO,
   (suuri jaosto)
   12 päivänä lokakuuta 2004,
   asiassa C-313/02 (Oberster Gerichtshofin esittämä ennakkoratkaisupyyntö): Nicole Wippel vastaan Peek & Cloppenburg GmbH & Co. KG (1)
   
   (Direktiivi 97/81/EY - Direktiivi 76/207/ETY - Sosiaalipolitiikka - Osa-aikaisten ja kokopäiväisten työntekijöiden yhdenvertainen kohtelu - Miespuolisten ja naispuolisten työntekijöiden tasa-arvoinen kohtelu - Työajan pituus ja sen järjestäminen)
   (2004/C 300/21)
   Oikeudenkäyntikieli: saksa
   Asiassa C-313/02, jossa on kyse EY 234 artiklaan perustuvasta ennakkoratkaisupyynnöstä, jonka Oberster Gerichtshof (Itävalta) on esittänyt 8.8.2002 tekemällään päätöksellä, joka on saapunut yhteisöjen tuomioistuimeen 5.9.2002, saadakseen ennakkoratkaisun asiassa Nicole Wippel vastaan Peek & Cloppenburg GmbH & Co. KG, yhteisöjen tuomioistuin (suuri jaosto), toimien kokoonpanossa: presidentti V. Skouris, jaostojen puheenjohtajat P. Jann, C. W. A. Timmermans, A. Rosas, R. Silva de Lapuerta ja K. Lenaerts sekä tuomarit J.-P. Puissochet, R. Schintgen, F. Macken (esittelevä tuomari), J. N. Cunha Rodrigues ja K. Schiemann, julkisasiamies: J. Kokott, kirjaaja: johtava hallintovirkamies M.-F. Contet, on antanut 12.10.2004 tuomion, jonka tuomiolauselma on seuraava:
   
               1)
            
            
               Pääasiassa kyseessä olevan kaltainen työntekijä, jonka työsopimuksessa määrätään, että työajan pituus ja sen järjestäminen määräytyvät tarjolla olevan työn määrän mukaan ja että niistä sovitaan tapauskohtaisesti sopimuspuolten yhteisellä sopimuksella, kuuluu miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa 9 päivänä helmikuuta 1976 annetun neuvoston direktiivin 76/207/ETY soveltamisalaan.
               Tällainen työntekijä kuuluu myös Euroopan teollisuuden ja työnantajain keskusjärjestön (UNICE), julkisten yritysten Euroopan keskuksen (CEEP) ja Euroopan ammatillisen yhteisjärjestön (EAY) tekemästä osa-aikatyötä koskevasta puitesopimuksesta 15 päivänä joulukuuta 1997 annetun neuvoston direktiivin 97/81/EY liitteenä olevan puitesopimuksen soveltamisalaan, jos:
               
                           —
                        
                        
                           hänellä on laissa, työehtosopimuksessa tai kussakin jäsenvaltiossa voimassa olevissa käytännöissä määritelty työsopimus tai työsuhde;
                        
                     
                           —
                        
                        
                           hän on palkattu työntekijä, jonka säännöllinen työaika viikkotyöaikana tai keskimääräisenä työaikana enintään vuoden pituisena ajanjaksona laskettuna on lyhyempi kuin puitesopimuksen 3 lausekkeen 2 kohdassa tarkoitetun vastaavan kokoaikaisen työntekijän säännöllinen työaika, ja
                        
                     
                           —
                        
                        
                           kun kyse on tilapäisessä työssä olevista osa-aikatyöntekijöistä, jäsenvaltio ei ole puitesopimuksen 2 lausekkeen 2 kohdan mukaisesti jättänyt mainittuja työntekijöitä kokonaan tai osittain tämän sopimuksen soveltamisalan ulkopuolelle.
                        
                     
         
               2)
            
            
               Direktiivin 97/81/EY liitteenä olevan puitesopimuksen 4 lauseketta ja direktiivin 76/207/ETY 2 artiklan 1 kohtaa ja 5 artiklan 1 kohtaa on tulkittava siten, että
               
                           —
                        
                        
                           niiden vastainen ei ole Arbeitszeitgesetzin (työaikalaki) 3 §:n kaltainen säännös, jossa vahvistetaan enimmäistyöajaksi pääsääntöisesti 40 tuntia viikossa ja 8 tuntia vuorokaudessa ja jossa säännellään näin ollen enimmäistyöaikaa ja työajan järjestämistä sekä kokopäiväisten että osa-aikaisten työntekijöiden osalta;
                        
                     
                           —
                        
                        
                           tilanteessa, jossa kaikissa yrityksen muiden työntekijöiden työsopimuksissa vahvistetaan viikoittainen työaika ja työajan järjestäminen, niiden vastainen ei ole pääasiassa esillä olevan kaltainen, saman yrityksen työntekijöiden osa-aikainen työsopimus, jonka mukaan viikoittainen työaika ja työajan järjestäminen eivät ole kiinteät, vaan ne määräytyvät tarjolla olevan työn määrän mukaan ja ne määritetään tapauskohtaisesti, ja jonka osalta näillä työntekijöillä on oikeus hyväksyä tai hylätä tarjottu työ.
                        
                     
         
      (1)  EYVL C 289, 23.11.2002.