CELEX: 62017CN0212
Language: hu
Date: 2017-04-24 00:00:00
Title: C-212/17. sz. ügy: A Tribunal Superior de Justicia de Galicia (Spanyolország) által 2017. április 24-én benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem – Simón Rodríguez Otero kontra Televisión de Galicia S.A.

17.7.2017   
            
            
               HU
            
            
               Az Európai Unió Hivatalos Lapja
            
            
               C 231/15
            
         A Tribunal Superior de Justicia de Galicia (Spanyolország) által 2017. április 24-én benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem – Simón Rodríguez Otero kontra Televisión de Galicia S.A.
   (C-212/17. sz. ügy)
   (2017/C 231/19)
   Az eljárás nyelve: spanyol
   
      A kérdést előterjesztő bíróság
   
   Tribunal Superior de Justicia de Galicia
   
      Az alapeljárás felei
   
   
      Fellebbező fél: Simón Rodríguez Otero
   
      Ellenérdekű fél: Televisión de Galicia S.A.
   
      Másik fél: Ministerio Fiscal
   
      Az előzetes döntéshozatalra előterjesztett kérdések
   
   
               1)
            
            
               A határozott időre és határozatlan időre alkalmazott munkavállalók közötti egyenértékűség elve szempontjából „összehasonlítható helyzetnek” minősül-e a munkaszerződés ET 49. cikke (1) bekezdésének c) pontja szerinti „objektív körülmények” miatt történő megszüntetése és az ET 52. cikke szerinti „objektív okokból” eredő megszüntetése, és ennek következtében a két esetre megállapított eltérő végkielégítés a határozott időre és határozatlan időre alkalmazott munkavállalók közötti olyan egyenlőtlen bánásmódot képez-e, amelyet tilt az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodásról szóló, 1999. június 28-i 1999/70/EK tanácsi irányelv (1)?
            
         
               2)
            
            
               Amennyiben ez így van, úgy kell-e értelmezni, hogy a helyettesítési szerződéstípus létrehozását jogszerűsítő szociálpolitikai célok a korábban említett keretmegállapodás 4. szakasza 1. pontjának megfelelően az eltérő bánásmódot a munkaszerződés megszüntetése esetén járó kedvezőtlenebb összegű végkielégítés esetén abban az esetben is igazolják, ha a munkáltató szabadon dönt arról, hogy a helyettesítési szerződés határozott idejű legyen?
            
         
      (1)  HL 1999., L 175., 43. o.; magyar nyelvű különkiadás 5. fejezet, 3. kötet, 368. o.