CELEX: 51995PC0671
Language: es
Date: 1995-12-13
Title: Propuesta de REGLAMENTO (CE) DEL CONSEJO por el que se distribuyen entre los Estados miembros las cuotas de capturas de 1996 para los buques que faenen en aguas de Islandia

COMISIÓN DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS
                                                 COM(94) 671 final
                                                 Bruselas, 04.01.1995
   COMUNICACIÓN DE LA COMISIÓN AL CONSEJO Y AL PARLAMENTO EUROPEO
          Reequilibiio de la estructura del personal de investigación
 ---pagebreak---                    Comunicación al Consejo y el Parlamento Europeo
                Reequilibiio de la estructura del personal de investigación
I. Introducción
   En base a un acuerdo de 1973, la Comisión asumió ante el Consejo un compromiso
   político que consistía en reclutar agentes temporales para empleos que dependían del
   presupuesto de investigación, sabiendo que estos empleos tuviesen un carácter
   económicamente permanente.
   Este compromiso era el resultado de un proceso que había comenzado a principios de
   los años 1970 y que había permitido entre otras cosas la integración del personal con
   un estatuto local, en tanto que agentes temporales de la investigación.
   El número de funcionarios financiados sobre el presupuesto de investigación,
   reclutados antes de 1973 o transferidos de otros sectores de la Comisión u otras
   instituciones, disminuye sin cesar a causa de la ausencia de nuevos reclutamientos de
   funcionarios sobre el presupuesto de investigación desde los últimos veinte años.
   Esta situación prejudica las actividades de investigación respecto a las demás políticas
   de la Comisión mientras que, frente a su tratamiento en el acta única, y reforzada en
   el Tratado de Maastricht, la investigación ha adquirido la permanencia de una política
   básica de la Comunidad.
   La evolución de los sucesivos programas marco así como la aplicación de los
   programas específicos previstos en el 4 o programa marco de IDT, requieren por lo
   tanto un ajuste particular de la política en materia de personal de investigación
   mediante:
   - La introducción de un principio de flexibilidad en la gestión del personal que
      depende del presupuesto de investigación, habida cuenta de las nuevas políticas y
      tareas confiadas al sector de la investigación y de la competitividad del CCI.
   - La instauración de una política de titularización parcial de los agentes temporales
      que dependen del presupuesto de investigación habida cuenta de la necesidad de
      mantener, por una parte, la excelencia y la competencia del personal del sector de
      la investigación y, por otra parte, preservar la memoria científica y técnica;
 ---pagebreak---  IL     La aplicación de la flexibilidad
     La flexibilidad estará garantizada por un numero de personal limitado al 25% del
     personal autorizado que depende del presupuesto de investigación.
     Por otra parte se incrementara en acuerdo con las reglas aplicables en la materia, el
     personal externo como son los visitantes científicos, los becarios, los expertos
     nacionales en comisión de servicio, los stagiaires, así como a agentes auxiliares, y
     agentes temporales según lo dispuesto en el artículo 2d del RAA, con contratos de un
     período limitado, cuyo período acumulado efectivo no podrá exceder los 3 años. Se
     reclutarán a estos agentes temporales en base a un procedimiento reducido de
     selecciones específicas para tareas científicas o técnicas. Este tipo de selección
     excluye toda posibilidad de prolongación o de renovación de contrato más allá del
     período máximo de 3 años. Los criterios de clasificación les serán aplicables.
III.    Reequilibiio de la estructura del personal de investigación
     1. Estructura propuesta
        La constante disminución del número de funcionarios financiados sobre el
        presupuesto de investigación, así como el recurso sistemático desde 1973 a
        contratos temporales para ocupar los empleos permanentes del presupuesto de
        investigación, han contribuido progresivamente a comprometer el equilibrio
        existente entre los diferentes tipos de personal de investigación.
        La Comisión considera que actualmente, una estructura adecuada para el personal
        investigación podría ser la siguiente:
        a) un 25% de personal que garantize la flexibilidad
        b) un 35% de agentes temporales según lo dispuesto en el artículo 2d del RAA;
        c) un 40% de funcionarios;
        Estos porcentajes deben aplicarse tanto a los cuadros científico o técnico como al
        cuadro administrativo, asi como a los cuadros del personal remunerado sobre los
        créditos de investigación figurando en el presupuesto, con excepción de los grados
        Al y A2.
 2.     Aplicación del reequilibrio de la estructura del personal de investigación
        Las titularizaciones se efectuarán en función de las disponibilidades existentes y
        habida cuenta de la evolución de la población prevista.
        Tratando de garantizar durante un período transitorio, un tratamiento equitativo para
        el conjunto de los agentes temporales interesados y teniendo en cuenta los
        diferentes cuadros del personal, grados y categorías del presupuesto de
        investigación, el objetivo consiste en alcanzar progresivamente un reequilibrio
        conveniente de la estructura del personal de investigación, que debería a largo
                                                                                              %
 ---pagebreak---    plazo componerse, teniendo en cuenta el total de los cuadros del personal que
   dependen del presupuesto de investigación, y ventilado proporcionalmente por
   cuadro de personal, por grado y por categoría, de 25% de personal garantizando la
   flexibilidad, de 35% de agentes temporales en el sentido del art.2d. del RAA y del
   40% de funcionarios. -
3. Titularización
   En función de los objetivos arriba mencionados, y habida cuenta de la evolución
   de la población prevista, la Comisión decidirá anualmente el número de
   titularizaciones previstas en función del cuadro del personal, grado y categoría.
   Los concursos internos de titularización serán organizados anualmente con
   presentación de títulos y pruebas, tras los dictámenes de la Comisión paritaria
   (COPAR).
   Podran presentarse a estos concursos agentes que tengan en principio un mínimo
   de diez años de antigüedad; las modalidades de acceso podran sin embargo ser
   adaptados por el COPAR para cada categoría específica de personal en función de
   las titularizaciones previstas.
                                                                                      u
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                                                              COM{94) 671 final
ES                                                                            01
                                     N° de catálogo : CB-CO-95-004-ES-C
                                                            ISBN 92-77-84782-4
Ofîdna de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas
L-2985 Luxemburgo