CELEX: C2006/237/10
Language: nl
Date: 2006-09-30 00:00:00
Title: Zaak C-303/06: Verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door het Employment Tribunal (London South) op 10 juli 2006 — S. Coleman/Attridge Law, Steve Law

30.9.2006   
            
            
               NL
            
            
               Publicatieblad van de Europese Unie
            
            
               C 237/6
            
         Verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door het Employment Tribunal (London South) op 10 juli 2006 — S. Coleman/Attridge Law, Steve Law
   (Zaak C-303/06)
   (2006/C 237/10)
   Procestaal: Engels
   Verwijzende rechter
   Employment Tribunal (London South)
   Partijen in het hoofdgeding
   
      Verzoekende partij: S. Coleman
   
      Verwerende partij: Attridge Law, Steve Law
   Prejudiciële vragen
   
               1)
            
            
               Biedt [richtlijn 2000/78/EG (1) van de Raad van 27 november 2000 tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep], wat het verbod van discriminatie op grond van handicap betreft, alleen personen die zelf een handicap hebben, bescherming tegen directe discriminatie en intimidatie?
            
         
               2)
            
            
               Indien vraag (1) ontkennend wordt beantwoord, biedt de richtlijn bescherming aan werknemers die zelf geen handicap hebben, doch op grond van associatie met een gehandicapte minder gunstig worden behandeld of worden geïntimideerd?
            
         
               3)
            
            
               Wanneer een werkgever een werknemer minder gunstig behandelt dan andere werknemers en vaststaat dat de werknemer aldus wordt behandeld omdat hij/zij voor zijn/haar gehandicapte zoon zorgt, dient een dergelijke behandeling dan te worden aangemerkt als directe discriminatie in strijd met het in de richtlijn vervatte beginsel van gelijke behandeling?
            
         
               4)
            
            
               Wanneer een werkgever een werknemer intimideert en vaststaat dat de werknemer aldus wordt behandeld omdat hij/zij voor zijn/haar gehandicapte zoon zorgt, is een dergelijke intimidatie dan in strijd met het in de richtlijn vervatte beginsel van gelijke behandeling?
            
         
      (1)  Richtlijn 2000/78/EG, PB L 303, blz. 16.