CELEX: 62013CA0655
Language: sk
Date: 2015-02-05 00:00:00
Title: Vec C-655/13: Rozsudok Súdneho dvora (ôsma komora) z 5. februára 2015 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Centrale Raad van Beroep – Holandsko) – H. J. Mertens/Raad van bestuur van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (Návrh na začatie prejudiciálneho konania — Sociálne zabezpečenie — Nariadenie (EHS) č. 1408/71 — Článok 71 — Pojem „čiastočne nezamestnaní cezhraniční pracovníci“ — Odmietnutie členského štátu bydliska a príslušného členského štátu priznať dávky v nezamestnanosti)

30.3.2015   
            
            
               SK
            
            
               Úradný vestník Európskej únie
            
            
               C 107/12
            
         
      Rozsudok Súdneho dvora (ôsma komora) z 5. februára 2015 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Centrale Raad van Beroep – Holandsko) – H. J. Mertens/Raad van bestuur van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen
      (Vec C-655/13) (1)
      
      ((Návrh na začatie prejudiciálneho konania - Sociálne zabezpečenie - Nariadenie (EHS) č. 1408/71 - Článok 71 - Pojem „čiastočne nezamestnaní cezhraniční pracovníci“ - Odmietnutie členského štátu bydliska a príslušného členského štátu priznať dávky v nezamestnanosti))
      (2015/C 107/15)
      Jazyk konania: holandčina
      
         Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
      
      Centrale Raad van Beroep
      
         Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
      
      
         Žalobkyňa: H. J. Mertens
      
         Žalovaná: Raad van bestuur van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen
      
         Výrok rozsudku
      
      Článok 71 ods. 1 písm. a) bod i) nariadenia Rady (EHS) č. 1408/71 zo 14. júna 1971 o uplatňovaní systémov sociálneho zabezpečenia na zamestnancov, samostatne zárobkovo činné osoby a ich rodinných príslušníkov, ktorí sa pohybujú v rámci spoločenstva, v znení zmenenom, doplnenom a aktualizovanom nariadením Rady (ES) č. 118/97 z 2. decembra 1996, zmeneného a doplneného nariadením Rady (ES) č. 1606/98 z 29. júna 1998 sa má vykladať v tom zmysle, že cezhraničný pracovník, ktorý sa ihneď po ukončení pracovného vzťahu na plný úväzok so zamestnávateľom v členskom štáte zamestná na čiastočný úväzok u iného zamestnávateľa v tom istom členskom štáte, sa považuje za čiastočne nezamestnaného cezhraničného pracovníka v zmysle tohto ustanovenia.
      
         (1)  Ú. v. EÚ C 78, 15.3.2014.