CELEX: 62017CB0315
Language: da
Date: 2018-03-22 00:00:00
Title: Sag C-315/17: Domstolens kendelse (Sjette Afdeling) af 22. marts 2018 — Pilar Centeno Meléndez mod Universidad de Zaragoza (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Juzgado Contencioso-Administrativo n° 2 de Zaragoza — Spanien) (Præjudiciel forelæggelse — direktiv 1999/70/EF — rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af UNICE, CEEP og EFS — § 4 — princippet om ikke-forskelsbehandling — ordning med horisontalt karriereforløb — tildeling af et løntillæg — national lovgivning, som udelukker ikke-fastansatte — begreberne »ansættelsesvilkår« og »objektive grunde«)

4.6.2018   
            
            
               DA
            
            
               Den Europæiske Unions Tidende
            
            
               C 190/3
            
         Domstolens kendelse (Sjette Afdeling) af 22. marts 2018 — Pilar Centeno Meléndez mod Universidad de Zaragoza (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Juzgado Contencioso-Administrativo no 2 de Zaragoza — Spanien)
   (Sag C-315/17) (1)
   
   ((Præjudiciel forelæggelse - direktiv 1999/70/EF - rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af UNICE, CEEP og EFS - § 4 - princippet om ikke-forskelsbehandling - ordning med horisontalt karriereforløb - tildeling af et løntillæg - national lovgivning, som udelukker ikke-fastansatte - begreberne »ansættelsesvilkår« og »objektive grunde«))
   (2018/C 190/03)
   Processprog: spansk
   
      Den forelæggende ret
   
   Juzgado Contencioso-Administrativo no 2 de Zaragoza
   
      Parter i hovedsagen
   
   
      Sagsøger: Pilar Centeno Meléndez
   
      Sagsøgt: Universidad de Zaragoza
   
      Konklusion
   
   § 4, stk. 1, i rammeaftalen om tidsbegrænset ansættelse, som er indgået den 18. marts 1999 og som er indeholdt i bilaget til Rådets direktiv 1999/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP, skal fortolkes således, at den er til hinder for en national lovgivning som den i hovedsagen omhandlede, som forbeholder deltagelsen i ordning med horisontalt karriereforløb for administrativt og teknisk personale ved Universidad de Zaragoza (Spanien), og følgelig tildelingen af det løntillæg, som deltagelsen i denne ordning giver anledning til, for fastansatte tjenestemænd og kontraktansatte, og bl.a. udelukker personer, der er beskæftigede som ikke-fastansatte.
   
      (1)  EUT C 269 af 14.8.2017.