CELEX: 62020TN0165
Language: es
Date: 2020-10-30 00:00:00
Title: Asunto T-165/20: Recurso interpuesto el 30 de octubre de 2020 — JC/EUCAP Somalia

11.1.2021   
            
            
               ES
            
            
               Diario Oficial de la Unión Europea
            
            
               C 9/23
            
         
      Recurso interpuesto el 30 de octubre de 2020 — JC/EUCAP Somalia
      (Asunto T-165/20)
      (2021/C 9/34)
      Lengua de procedimiento: francés
      
         Partes
      
      
         Demandante: JC (representante: A. Van Himst, abogada)
      
         Demandada: EUCAP Somalia (Mogadiscio, Somalia)
      
         Pretensiones
      
      La parte demandante solicita al Tribunal General que:
      
                  —
               
               
                  Anule la decisión de fecha 4 de noviembre de 2019, dirigida por EUCAP SOMALIA, a través de la cual se dio por terminada la relación laboral del demandante con EUCAP SOMALIA.
               
            
                  —
               
               
                  Anule la decisión de fecha 3 de diciembre de 2019, dirigida por EUCAP SOMALIA, por la que se dio por terminada la relación laboral del demandante con EUCAP SOMALIA.
               
            
                  —
               
               
                  De ser necesario, anule la decisión de fecha 24 de enero de 2020 por la que se desestimó la apelación presentada contra la decisión extintiva del contrato.
               
            
                  —
               
               
                  Condene a la parte demandada a abonar de forma retroactiva la remuneración del demandante hasta la fecha de extinción definitiva, reglamentaria y legal de la relación laboral.
               
            
                  —
               
               
                  Condene a la parte demandada a incrementar los importes en los intereses, al tipo fijado por el BCE para las operaciones principales de refinanciación, más 3,5 puntos porcentuales.
               
            
                  —
               
               
                  Condene en costas a la parte demandada.
               
            
         Motivos y principales alegaciones
      
      En apoyo de su recurso, la parte demandante invoca cuatro motivos.
      
                  1.
               
               
                  Primer motivo, sobre el hecho de que la primera notificación solamente se le dirigiera al demandante a través de la decisión desestimatoria de su recurso, y basada en:
                  
                              —
                           
                           
                              La ineficacia y, en el peor de los casos, la irretroactividad de la notificación de fecha 4 de noviembre de 2019.
                           
                        
                              —
                           
                           
                              El incumplimiento del procedimiento administrativo formal y la infracción del artículo 21 del contrato, ya que el demandante no fue oído por el jefe adjunto de misión antes de la adopción de una decisión sobre la desestimación de su recurso interno.
                           
                        
            
                  2.
               
               
                  Segundo motivo, basado en la infracción del artículo 18 del contrato de trabajo y del artículo 296 TFUE y el artículo 41 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, ya que la parte demandante no motivó su decisión (decisiones) de despido.
               
            
                  3.
               
               
                  Tercer motivo, basado en la infracción del artículo 18 del contrato de trabajo y en un error de Derecho en la aplicación del artículo 17.2 del contrato de trabajo, ya que la parte demandada debería haber cumplido con un preaviso de al menos un mes.
               
            
                  4.
               
               
                  Cuarto motivo, basado en la infracción de la Ley de 3 de julio de 1978 sobre el contrato de trabajo en Derecho belga, invocado por la parte demandada como aplicable al contrato.