CELEX: 62019CA0300
Language: sk
Date: 2020-11-11 00:00:00
Title: Vec C-300/19: Rozsudok Súdneho dvora (prvá komora) z 11. novembra 2020 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Juzgado de lo Social n° 3 de Barcelona – Španielsko) – UQ/Marclean Technologies, S.L.U. (Návrh na začatie prejudiciálneho konania – Sociálna politika – Hromadné prepúšťanie – Smernica 98/59/ES – Článok 1 ods. 1 prvý pododsek písm. a) – Pojem „hromadné prepúšťanie“ – Metódy výpočtu počtu prepustení – Referenčné obdobie, ktoré treba zohľadniť)

18.1.2021   
            
            
               SK
            
            
               Úradný vestník Európskej únie
            
            
               C 19/6
            
         
      Rozsudok Súdneho dvora (prvá komora) z 11. novembra 2020 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona – Španielsko) – UQ/Marclean Technologies, S.L.U.
      (Vec C-300/19) (1)
      
      (Návrh na začatie prejudiciálneho konania - Sociálna politika - Hromadné prepúšťanie - Smernica 98/59/ES - Článok 1 ods. 1 prvý pododsek písm. a) - Pojem „hromadné prepúšťanie“ - Metódy výpočtu počtu prepustení - Referenčné obdobie, ktoré treba zohľadniť)
      (2021/C 19/06)
      Jazyk konania: španielčina
      
         Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
      
      Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona
      
         Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
      
      
         Žalobca: UQ
      
         Žalovaná: Marclean Technologies, S.L.U.
      
         za účasti: Ministerio Fiscal, Fondo de Garantía Salarial
      
         Výrok rozsudku
      
      Článok 1 ods. 1 prvý pododsek písm. a) smernice Rady 98/59/ES z 20. júla 1998 o aproximácii právnych predpisov členských štátov týkajúcich sa hromadného prepúšťania sa má vykladať v tom zmysle, že na účely posúdenia, či je sporné individuálne prepustenie súčasťou hromadného prepúšťania, sa referenčné obdobie stanovené v tomto ustanovení na určenie, či ide o hromadné prepúšťanie, má vypočítať tak, že sa zohľadní celé obdobie 30 alebo 90 po sebe nasledujúcich dní, v priebehu ktorého došlo k tomuto individuálnemu prepusteniu a počas ktorého došlo k najväčšiemu počtu prepustení uskutočnených zamestnávateľom z jedného alebo viacerých dôvodov, ktoré sa nevzťahujú na jednotlivých príslušných zamestnancov v zmysle tohto istého ustanovenia.
      
         (1)  Ú. v. EÚ C 295, 2.9.2019.