CELEX: 62019CA0624
Language: es
Date: 2021-06-03 00:00:00
Title: Asunto C-624/19: Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Segunda) de 3 de junio de 2021 (petición de decisión prejudicial planteada por el Watford Employment Tribunal — Reino Unido) — K y otros, L, M, N y otros, O, P, Q, R, S, T / Tesco Stores Ltd (Procedimiento prejudicial — Política social — Igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras — Artículo 157 TFUE — Efecto directo — Concepto de «trabajo de igual valor» — Solicitudes para obtener igualdad de retribución por un trabajo de igual valor — Fuente única — Trabajadores de sexo distinto que tienen el mismo empresario — Establecimientos distintos — Comparación)

19.7.2021   
            
            
               ES
            
            
               Diario Oficial de la Unión Europea
            
            
               C 289/6
            
         
      Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Segunda) de 3 de junio de 2021 (petición de decisión prejudicial planteada por el Watford Employment Tribunal — Reino Unido) — K y otros, L, M, N y otros, O, P, Q, R, S, T / Tesco Stores Ltd
      (Asunto C-624/19) (1)
      
      (Procedimiento prejudicial - Política social - Igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras - Artículo 157 TFUE - Efecto directo - Concepto de «trabajo de igual valor» - Solicitudes para obtener igualdad de retribución por un trabajo de igual valor - Fuente única - Trabajadores de sexo distinto que tienen el mismo empresario - Establecimientos distintos - Comparación)
      (2021/C 289/08)
      Lengua de procedimiento: inglés
      
         Órgano jurisdiccional remitente
      
      Watford Employment Tribunal
      
         Partes en el procedimiento principal
      
      
         Demandantes: K y otros, L, M, N y otros, O, P, Q, R, S, T
      
         Demandada: Tesco Stores Ltd
      
         Fallo
      
      El artículo 157 TFUE debe interpretarse en el sentido de que tiene efecto directo en litigios entre particulares en los que se invoca la vulneración del principio de igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras para un «trabajo de igual valor», al que se refiere ese artículo.
      
         (1)  DO C 357 de 21.10.2019.