CELEX: C2007/269/24
Language: sv
Date: 2007-11-10 00:00:00
Title: Mål C-116/06: Domstolens dom (fjärde avdelningen) av den 20 september 2007 (begäran om förhandsavgörande från Tampereen käräjäoikeus (Finland)) – Sari Kiiski mot Tampereen kaupunki (Likabehandling av kvinnor och män – Skydd för gravida arbetstagare – Artikel 2 i direktiv 76/207/EEG – Rätt till mammaledighet – Artiklarna 8 och 11 i direktiv 92/85/EEG – Inverkan på rätten att ändra längden på en föräldraledighet för vård av barn)

10.11.2007   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 269/12
            
         Domstolens dom (fjärde avdelningen) av den 20 september 2007 (begäran om förhandsavgörande från Tampereen käräjäoikeus (Finland)) – Sari Kiiski mot Tampereen kaupunki
   (Mål C-116/06) (1)
   
   (Likabehandling av kvinnor och män - Skydd för gravida arbetstagare - Artikel 2 i direktiv 76/207/EEG - Rätt till mammaledighet - Artiklarna 8 och 11 i direktiv 92/85/EEG - Inverkan på rätten att ändra längden på en föräldraledighet för vård av barn)
   (2007/C 269/24)
   Rättegångsspråk: finska
   Hänskjutande domstol
   Tampereen käräjäoikeus (Finland)
   Parter i målet vid den nationella domstolen
   
      Sökande: Sari Kiiski
   
      Svarandet: Tampereen kaupunki
   Saken
   Begäran om förhandsavgörande – Tolkning av artikel 2 i rådets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor (EGT L 39, s. 40; svensk specialutgåva, område 5, volym 1, s. 191), i dess lydelse enligt Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/73/EG av den 23 september 2002 (EGT L 269, s. 15), samt tolkning av artiklarna 8 och 11 i rådets direktiv 92/85/EEG av den 19 oktober 1992 om åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar (EGT L 348, s. 1; svensk specialutgåva, område 5, volym 6, s. 3) – Vägran av en arbetsgivare att förkorta föräldraledighet – Begäran som framförts innan ledigheten inletts på grund av att den intresserade på nytt blivit gravid – Nationell bestämmelse som kräver en oförutsedd och grundad anledning för förändring av längden på ledigheten medan den praktiska tillämpningen med stöd av kollektivavtalet utesluter graviditet som en sådan anledning
   Domslut
   Artikel 2 i rådets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor, i dess lydelse enligt Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/73/EG av den 23 september 2002, vilken innebär att det inte får förekomma någon som helst diskriminering på grund av kön, vare sig direkt eller indirekt, i fråga om arbetsvillkor, samt artiklarna 8 och 11 i rådets direktiv 92/85/EEG av den 19 oktober 1992 om åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar (tionde särdirektivet enligt artikel 16.1 i direktiv 89/391/EEG), vilka rör mammaledighet, utgör hinder för nationella bestämmelser om föräldraledighet för vård av barn som, i den utsträckning det enligt dessa bestämmelser inte tas hänsyn till de förändringar som en graviditet medför för den berörda arbetstagaren under en begränsad period på minst 14 veckor under tiden före och efter förlossningen, innebär att arbetstagaren saknar möjlighet att efter ansökan få till stånd en ändring av längden på sin föräldraledighet för vård av barn i samband med att hon gör anspråk på sin rätt att vara mammaledig, och att hon därmed fråntas de rättigheter som gäller vid mammaledighet.
   
      (1)  EUT C 121, 20.5.2006.