CELEX: C2006/326/61
Language: es
Date: 2006-12-30 00:00:00
Title: Asunto C-427/06: Petición de decisión prejudicial planteada por el Bundesarbeitsgericht (Alemania) el 18 de octubre de 2006 — Birgit Bartsch/Bosch und Siemens Hausgeräte (BSH) Altersfürsorge GmbH

30.12.2006   
            
            
               ES
            
            
               Diario Oficial de la Unión Europea
            
            
               C 326/29
            
         Petición de decisión prejudicial planteada por el Bundesarbeitsgericht (Alemania) el 18 de octubre de 2006 — Birgit Bartsch/Bosch und Siemens Hausgeräte (BSH) Altersfürsorge GmbH
   (Asunto C-427/06)
   (2006/C 326/61)
   Lengua de procedimiento: alemán
   Órgano jurisdiccional remitente
   Bundesarbeitsgericht
   Partes en el procedimiento principal
   
      Demandante: Birgit Bartsch
   
      Demandada: Bosch und Siemens Hausgeräte (BSH) Altersfürsorge GmbH
   Cuestiones prejudiciales
   
               1)
            
            
               
                           a)
                        
                        
                           ¿El Derecho comunitario primario establece una prohibición de discriminación por razón de edad cuya protección deban garantizar los órganos judiciales de los Estados miembros aun cuando el posible trato discriminatorio no tenga ninguna conexión con el Derecho comunitario?
                        
                     
                           b)
                        
                        
                           En caso de respuesta negativa a la pregunta a):
                           ¿Establecen tal conexión con el Derecho comunitario el artículo 13 CE o la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación (1), incluso antes de la expiración del plazo de adaptación del Derecho interno a dicha Directiva?
                        
                     
         
               2)
            
            
               Suponiendo que de la primera cuestión se desprenda que el Derecho comunitario establece semejante prohibición de discriminación por razón de edad, ¿tal prohibición también es aplicable entre los empresarios privados, por un lado, y sus empleados o perceptores de una pensión del sistema de empleo y los causahabientes de éstos, por otro?
            
         
               3)
            
            
               En caso de respuesta afirmativa a la pregunta 2:
               
                           a)
                        
                        
                           ¿Semejante prohibición de discriminación por razón de edad resulta aplicable al reglamento de un plan de pensiones del sistema de empleo que disponga que no tendrá derecho a la pensión de viudedad el cónyuge supérstite que sea más de 15 años más joven que el empleado fallecido?
                        
                     
                           b)
                        
                        
                           En caso de respuesta afirmativa a la pregunta a):
                           ¿Puede aceptarse como causa de justificación para una disposición de este tipo el interés del empresario en limitar los riesgos inherentes al plan de pensiones del sistema de empleo?
                        
                     
                           c)
                        
                        
                           En caso de respuesta negativa a la pregunta 3 b):
                           ¿La eventual prohibición de discriminación por razón de edad en el ámbito del Derecho aplicable a los planes de pensiones del sistema de empleo tiene efectos retroactivos ilimitados, o bien su aplicación retroactiva está limitada y, de ser así, de qué forma?
                        
                     
         
      (1)  DO L 303, p. 16.