CELEX: 62021CB0226
Language: es
Date: 2021-12-13 00:00:00
Title: Asunto C-226/21: Auto del Tribunal de Justicia (Sala Octava) de 13 de diciembre de 2021 (petición de decisión prejudicial planteada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.° 1 de Toledo) — KQ / Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) (Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el Trabajo de Duración Determinada — Cláusula 4 — Principio de no discriminación — Concepto de «condiciones de trabajo» — Exención de guardias médicas por motivos de edad concedida únicamente a los trabajadores con contrato de duración indefinida)

14.3.2022   
            
            
               ES
            
            
               Diario Oficial de la Unión Europea
            
            
               C 119/14
            
         
      Auto del Tribunal de Justicia (Sala Octava) de 13 de diciembre de 2021 (petición de decisión prejudicial planteada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.o 1 de Toledo) — KQ / Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM)
      (Asunto C-226/21) (1)
      
      (Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el Trabajo de Duración Determinada - Cláusula 4 - Principio de no discriminación - Concepto de «condiciones de trabajo» - Exención de guardias médicas por motivos de edad concedida únicamente a los trabajadores con contrato de duración indefinida)
      (2022/C 119/19)
      Lengua de procedimiento: español
      
         Órgano jurisdiccional remitente
      
      Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.o 1 de Toledo
      
         Partes en el procedimiento principal
      
      
         Demandante: KQ
      
         Demandada: Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM)
      
         Fallo
      
      La cláusula 4, apartado 1, del Acuerdo Marco sobre el Trabajo de Duración Determinada, celebrado el 18 de marzo de 1999, que figura en el anexo de la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el Trabajo de Duración Determinada, debe interpretarse en el sentido de que se opone a una normativa nacional en virtud de la cual el derecho de exención de guardias se concede a los trabajadores con contrato de duración indefinida y no a los trabajadores con contrato de duración determinada.
      
         (1)  Fecha de presentación: 8.4.2021.