CELEX: 62016CA0306
Language: hr
Date: 2017-11-09 00:00:00
Title: Predmet C-306/16: Presuda Suda (drugo vijeće) od 9. studenoga 2017. (zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Tribunal da Relação do Porto – Portugal) – António Fernando Maio Marques da Rosa protiv Varzim Sol – Turismo, Jogo e Animação, SA (Zahtjev za prethodnu odluku — Zaštita sigurnosti i zdravlja radnika — Direktiva 2003/88/EZ — Članak 5. — Tjedni odmor — Nacionalni propis kojim se predviđa barem jedan dan odmora u razdoblju od sedam dana — Razdoblja od više od šest uzastopnih radnih dana)

8.1.2018   
            
            
               HR
            
            
               Službeni list Europske unije
            
            
               C 5/10
            
         Presuda Suda (drugo vijeće) od 9. studenoga 2017. (zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Tribunal da Relação do Porto – Portugal) – António Fernando Maio Marques da Rosa protiv Varzim Sol – Turismo, Jogo e Animação, SA
   (Predmet C-306/16) (1)
   
   ((Zahtjev za prethodnu odluku - Zaštita sigurnosti i zdravlja radnika - Direktiva 2003/88/EZ - Članak 5. - Tjedni odmor - Nacionalni propis kojim se predviđa barem jedan dan odmora u razdoblju od sedam dana - Razdoblja od više od šest uzastopnih radnih dana))
   (2018/C 005/13)
   Jezik postupka: portugalski
   
      Sud koji je uputio zahtjev
   
   Tribunal da Relação do Porto
   
      Stranke glavnog postupka
   
   
      Tužitelj: António Fernando Maio Marques da Rosa
   
      Tuženik: Varzim Sol – Turismo, Jogo e Animação, SA
   
      Izreka
   
   Članak 5. Direktive Vijeća 93/104/EZ od 23. studenoga 1993. o određenim vidovima organizacije radnog vremena, kako je izmijenjena Direktivom 2000/34/EZ Europskog parlamenta i Vijeća od 22. lipnja 2000., kao i članak 5. prvi stavak Direktive 2003/88/EZ Europskog parlamenta i Vijeća od 4. studenoga 2003. o određenim vidovima organizacije radnog vremena treba tumačiti na način da ne zahtijevaju da se najkraće neprekinuto razdoblje tjednog odmora od dvadeset i četiri sata na koje radnik ima pravo treba dodijeliti najkasnije prvog dana nakon šestodnevnog uzastopnog razdoblja rada, već da određuju da se ono treba dodijeliti unutar svakog razdoblja od sedam dana.
   
      (1)  SL C 326, 5. 9. 2016.