CELEX: 62014CN0219
Language: sl
Date: 2014-05-06 00:00:00
Title: Zadeva C-219/14: Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je 6. maja 2014 vložilo Employment Tribunals, Birmingham (Združeno kraljestvo) – Kathleen Greenfield proti The Care Bureau Ltd

14.7.2014   
            
            
               SL
            
            
               Uradni list Evropske unije
            
            
               C 223/8
            
         Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je 6. maja 2014 vložilo Employment Tribunals, Birmingham (Združeno kraljestvo) – Kathleen Greenfield proti The Care Bureau Ltd
   (Zadeva C-219/14)
   2014/C 223/11
   Jezik postopka: angleščina
   
      Predložitveno sodišče
   
   Employment Tribunals, Birmingham
   
      Stranki v postopku v glavni stvari
   
   
      Tožeča stranka: Kathleen Greenfield
   
      Tožena stranka: The Care Bureau Ltd
   
      Vprašanja za predhodno odločanje
   
   
               i.
            
            
               Ali je treba „načelo pro rata temporis“, kot je določeno v določbi 4(2) Okvirnega sporazuma, razlagati tako, da mora imeti določba nacionalnega prava (kot so členi 13, 13A in 14 uredbe o delovnem času) za posledico to, da je treba v okoliščinah povečanja števila delovnih ur delavca že pridobljeni dopust prilagoditi sorazmerno z novim številom delovnih ur, kar pomeni, da se delavcu, ki poveča število delovnih ur, pridobljeni dopust preračuna v skladu s povečanjem števila delovnih ur?
            
         
               ii.
            
            
               Ali je treba bodisi določbo 4(2) Okvirnega sporazuma bodisi člen 7 Direktive o delovnem času (1) razlagati tako, da nasprotuje temu, da bi imela določba nacionalnega prava (kot so členi 13, 13A in 14 uredbe o delovnem času) za posledico to, da je treba v okoliščinah povečanja števila delovnih ur delavca že pridobljeni dopust prilagoditi sorazmerno z novim številom delovnih ur, kar pomeni, da se delavcu, ki poveča število delovnih ur, pridobljeni dopust preračuna v skladu s spremenjenim številom delovnih ur?
            
         
               iii.
            
            
               Če je odgovor na prvo in/ali drugo vprašanje pritrdilen, ali se preračun nanaša zgolj na del obračunskega leta za dopust, v katerem je delavec imel povečano število delovnih ur, ali pa se nanaša na kako drugo obdobje?
            
         
               iv.
            
            
               Ali je treba pri izračunu dopusta, ki ga je delavec izkoristil, bodisi določbo 4(2) Okvirnega sporazuma bodisi člen 7 Direktive o delovnem času razlagati tako, da mora imeti določba nacionalnega prava (kot so členi 13, 13A in 14 uredbe o delovnem času) za posledico različna pristopa glede na to, ali gre za izračun nadomestila za preostanek letnega dopusta delavca ob prenehanju delovnega razmerja ali za izračun preostalega letnega dopusta delavca, ki ostaja v delovnem razmerju?
            
         
               v.
            
            
               Če je odgovor na četrto vprašanje pritrdilen, v čem se morata ta pristopa razlikovati?
            
         
      (1)  Direktiva 2003/88/ES Evropskega parlamenta in Sveta z dne 4. novembra 2003 o določenih vidikih organizacije delovnega časa (UL, posebna izdaja v slovenščini, poglavje 5, zvezek 4, str. 381).