CELEX: 62012CA0005
Language: sv
Date: 2013-09-19 00:00:00
Title: Mål C-5/12: Domstolens dom (fjärde avdelningen) av den 19 september 2013 (begäran om förhandsavgörande från Juzgado de lo Social n °1 de Lleida — Spanien) — Marc Betriu Montull mot Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) (Socialpolitik — Direktiv 92/85/EEG — Skydd av säkerhet och hälsa för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar — Artikel 8 — Mammaledighet — Direktiv 76/207/EEG — Likabehandling av manliga och kvinnliga arbetstagare — Artikel 2.1 och 2.3 — Rätt till ledighet för anställda mödrar med anledning av ett barns födelse — Rätt som kan utnyttjas av en mor som är anställd eller en far som är anställd — Mor som inte är anställd och som inte är ansluten till ett offentligt socialförsäkringssystem — En far som är anställd har inte rätt till ledighet — Biologisk far och adoptivfar — Principen om likabehandling)

23.11.2013   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 344/19
            
         Domstolens dom (fjärde avdelningen) av den 19 september 2013 (begäran om förhandsavgörande från Juzgado de lo Social no 1 de Lleida — Spanien) — Marc Betriu Montull mot Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
   (Mål C-5/12) (1)
   
   (Socialpolitik - Direktiv 92/85/EEG - Skydd av säkerhet och hälsa för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar - Artikel 8 - Mammaledighet - Direktiv 76/207/EEG - Likabehandling av manliga och kvinnliga arbetstagare - Artikel 2.1 och 2.3 - Rätt till ledighet för anställda mödrar med anledning av ett barns födelse - Rätt som kan utnyttjas av en mor som är anställd eller en far som är anställd - Mor som inte är anställd och som inte är ansluten till ett offentligt socialförsäkringssystem - En far som är anställd har inte rätt till ledighet - Biologisk far och adoptivfar - Principen om likabehandling)
   2013/C 344/31
   Rättegångsspråk: spanska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Juzgado de lo Social no 1 de Lleida
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Klagande: Marc Betriu Montull
   
      Motpart: Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
   
      Saken
   
   Begäran om förhandsavgörande — Juzgado de lo Social no 1 de Lleida — Tolkning av rådets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor (EUT L 39, s. 40; svensk specialutgåva, område 5, volym 1, s. 191) och rådets direktiv 96/34/EG av den 3 juni 1996 om ramavtalet om föräldraledighet, undertecknat av UNICE, CEEP och EFS (EUT L 145, s.4) — Nationell lagstiftning som föreskriver rätt till ledighet på grund av amning för modern sex veckor efter förlossningen — Rätt till ledighet för en anställd far — Villkor — Nationell lagstiftning som föreskriver en rätt för anställda adoptivfäder, men inte för biologiska fäder, att vara lediga med bibehållande av tjänsten och med ersättning från socialförsäkringssystemet — Åsidosättande av likabehandlingsprincipen
   
      Domslut
   
   Rådets direktiv 92/85/EEG av den 19 oktober 1992 om åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar (tionde särdirektivet enligt artikel 16.1 i direktiv 89/391/EEG) och rådets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor ska tolkas på så sätt att de inte utgör hinder för en nationell bestämmelse, såsom den som är i fråga i det nationella målet, vilken föreskriver att ett barns far, som är anställd, med godkännande från modern, som också är anställd, kan åtnjuta mammaledighet under en period efter den ledighet på sex veckor efter förlossningen som är obligatorisk för modern, med undantag för de fall då det föreligger fara för moderns hälsa, medan en anställd far inte kan komma i åtnjutande av en sådan ledighet när barnets mor inte är anställd och inte är ansluten till ett offentligt socialförsäkringssystem.
   
      (1)  EUT C 98, 31.3.2012.