CELEX: 62013CN0118
Language: sl
Date: 2013-03-14 00:00:00
Title: Zadeva C-118/13: Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Landesarbeitsgericht Hamm (Nemčija) 14. marca 2013 – Gülay Bollacke proti K + K Klaas & Kock B.V. & Co. KG

15.6.2013   
            
            
               SL
            
            
               Uradni list Evropske unije
            
            
               C 171/10
            
         Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Landesarbeitsgericht Hamm (Nemčija) 14. marca 2013 – Gülay Bollacke proti K + K Klaas & Kock B.V. & Co. KG
   (Zadeva C-118/13)
   2013/C 171/20
   Jezik postopka: nemščina
   
      Predložitveno sodišče
   
   Landesarbeitsgericht Hamm
   
      Stranki v postopku v glavni stvari
   
   
      Tožeča stranka: Gülay Bollacke
   
      Tožena stranka: K + K Klaas & Kock B.V. & Co. KG
   
      Vprašanja za predhodno odločanje
   
   
               1.
            
            
               Ali je treba člen 7(1) Direktive 2003/88/ES (1) razlagati tako, da nasprotuje nacionalni zakonodaji ali praksi, v skladu s katero pravica do plačanega minimalnega letnega dopusta v primeru smrti delavca v celoti ugasne, in sicer poleg pravice do oprostitve delovne obveznosti, ki je ni več mogoče uresničiti, tudi pravica do plačila nadomestila plače za čas dopusta?
            
         
               2.
            
            
               Ali je treba člen 7(2) Direktive 2003/88/ES razlagati tako, da je pravica do denarnega nadomestila za plačani minimalni letni dopust v primeru prenehanja delovnega razmerja tako vezana na osebo delavca, da ta pravica pripada samo njemu, zato da lahko namen počitka in razvedrila, povezanega z dodelitvijo plačanega letnega dopusta, uresniči tudi pozneje?
            
         
               3.
            
            
               Ali je treba člen 7(1) Direktive 2003/88/ES razlagati tako, da je delodajalec dolžan delavcu ob upoštevanju varovanja zdravja in varnosti delavcev pri organizaciji delovnega časa letni dopust do poteka koledarskega leta ali najpozneje do poteka obdobja prenosa, upoštevnega za delovno razmerje, tudi dejansko dodeliti, pri čemer ni pomembno, ali je delavec vložil prošnjo za dopust?
            
         
      (1)  Direktiva 2003/88/ES Evropskega parlamenta in Sveta z dne 4. novembra 2003 o določenih vidikih organizacije delovnega časa (UL, posebna izdaja v slovenščini, poglavje 5, zvezek 4, str. 381).