CELEX: 62020CN0426
Language: hu
Date: 2020-09-10 00:00:00
Title: C-426/20. sz. ügy: A Tribunal Judicial da Comarca de Braga, Juízo do Trabalho de Barcelos (Portugália) által 2020. szeptember 10-én benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem – GD, ES kontra Luso Temp – Empresa de Trabalho Temporário, S. A.

2020.12.7.   
            
            
               HU
            
            
               Az Európai Unió Hivatalos Lapja
            
            
               C 423/27
            
         
      A Tribunal Judicial da Comarca de Braga, Juízo do Trabalho de Barcelos (Portugália) által 2020. szeptember 10-én benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem – GD, ES kontra Luso Temp – Empresa de Trabalho Temporário, S. A.
      (C-426/20. sz. ügy)
      (2020/C 423/41)
      Az eljárás nyelve: portugál
      
         A kérdést előterjesztő bíróság
      
      Tribunal Judicial da Comarca de Braga, Juízo do Trabalho de Barcelos
      
         Az alapeljárás felei
      
      
         Felperesek: GD, ES
      
         Alperes: Luso Temp – Empresa de Trabalho Temporário, S. A.
      
         Az előzetes döntéshozatalra előterjesztett kérdés
      
      Ellentétes-e a munkaerő kölcsönzés keretében történő munkavégzésről szóló, 2008. november 19-i 2008/104/EK európai parlamenti és tanácsi irányelv (1) 3. cikke (1) bekezdésének f) pontjával és 5. cikkének (1) bekezdésével a (2009. február 12-i 7/2009. sz. törvénnyel elfogadott) Código do Trabalho (a munka törvénykönyve) 185. cikkének (6) bekezdésében foglalthoz hasonló olyan szabály, amely szerint a kölcsönzött munkavállaló mindenképpen kizárólag a kölcsönvevő vállalkozásnál ledolgozott munkaidővel arányosan jogosult fizetett szabadságra és szabadság idejére járó rendkívüli juttatásra, bár munkaviszonya adott naptári évben kezdődik és ezt követő két vagy több évvel szűnik meg, míg a kölcsönvevő vállalkozás által közvetlenül alkalmazott és ugyanazon időszakban ugyanazt az álláshelyet betöltő munkavállaló tekintetében a szabadságra vonatkozó általános szabályokat kell alkalmazni, ami e munkavállaló számára hosszabb időtartamú fizetett szabadságot és magasabb összegű, szabadság idejére járó rendkívüli juttatást biztosít, mivel azok nem arányosak a ledolgozott munkaidővel?
      
         (1)  HL 2008. L 327., 9. o.