CELEX: 62006FJ0107
Language: da
Date: 2007-10-10 00:00:00
Title: Dom afsagt af EU-Personaleretten (Tredje Afdeling) den 10. oktober 2007. # Michael Berrisford mod Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber. # Offentligt hverv - Tjenestemænd - Forfremmelse. # Sag F-107/06.

PERSONALERETTENS DOM 
      (Tredje Afdeling)
      10. oktober 2007
      Sag F-107/06
      Michael Berrisford
      mod
      Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber 
      »Personalesag – tjenestemænd – forfremmelse – forfremmelsesåret 2005 – tildeling af prioritetspoint – de almindelige gennemførelsesbestemmelser til vedtægtens artikel 45«
      Angående: Søgsmål anlagt i henhold til artikel 236 EF og 152 EA, hvorved Michael Berrisford har nedlagt påstand om annullation af afgørelsen
         om ikke at opføre ham på listen over tjenestemænd forfremmet til lønklasse A*13 i forfremmelsesåret 2005, offentliggjort den
         23. november 2005 i Meddelelser fra Administrationen nr. 85-2005, samt om, at Kommissionen tilpligtes at betale ham en erstatning på 25 000 EUR.
      
      Udfald: Afgørelsen om ikke at opføre sagsøgeren på listen over tjenestemænd forfremmet til lønklasse A*13 i forfremmelsesåret 2005
         annulleres. I øvrigt frifindes Kommissionen. Kommissionen betaler sagens omkostninger.
      
      Sammendrag
      Tjenestemænd – forfremmelse – sammenligning af fortjenester
      
      Når ansættelsesmyndigheden foretager en sammenligning af fortjenester hos ansøgerne til en forfremmelse i medfør af vedtægtens
         artikel 45, er den forpligtet til omhyggeligt og upartisk at undersøge alle relevante forhold vedrørende hver ansøger.
      
      Det forhold, at en tjenestemand er blevet foreslået til forfremmelse i tidligere forfremmelsesår, dog uden at være blevet
         forfremmet, er et element, som skal tages i betragtning. Dette forhold er nemlig et relevant element i den pågældendes fortjeneste,
         såfremt vedkommende fortsat fortjener en forfremmelse.
      
      At det er obligatorisk at tage hensyn hertil, bekræftes af de af Kommissionen udstedte almindelige gennemførelsesbestemmelser
         til vedtægtens artikel 45, som fastsætter, at der foretages forfremmelser efter en sammenligning af de enkeltes fortjenester
         vurderet i et vist tidsrum.
      
      Desuden vil en manglende hensyntagen til sådanne tidligere indstillinger til forfremmelse kunne medføre, at forskellige situationer
         behandles ens.
      
      Hvis det viser sig, at de kriterier for tildeling af prioritetspoints, der anvendes af forfremmelsesudvalget, er til hinder
         for, at navnlig dette fortjenstgivende aspekt tages i betragtning, tilkommer det ansættelsesmyndigheden, som har pligt til
         at overholde trinhøjere retsregler, at se bort fra disse kriterier.
      
       (jf. præmis 67, 68, 71-76 og 103)
      Henvisning til:
      Domstolen, 21. november 1991, sag T-269/90, Technische Universität München, Sml. I, s. 5469, præmis 14.
      Retten, 11. december 1991, sag T-169/89, Frederiksen mod Parlamentet, Sml. II, s. 1403, præmis 69; 4. maj 2005, sag T-30/04,
         Sena mod AESA, Sml. Pers. I-A, s. 113, og II, s. 519, præmis 80; 15. september 2005, sag T-123/03, Casini mod Kommissionen,
         Sml. Pers. I-A, s. 253, og II, s. 1169, præmis 69; 6. juni 2007, sag T-432/04. Parlante mod Kommissionen, Sml. Pers. I-A-2,
         s. 0000, og II-A-2, s. 0000, præmis 97.