CELEX: 62016CA0149
Language: cs
Date: 2017-09-21 00:00:00
Title: Věc C-149/16: Rozsudek Soudního dvora (desátého senátu) ze dne 21. září 2017 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia – Polsko) – Halina Socha, Dorota Olejnik, Anna Skomra v. Szpital Specjalistyczny im. A. Falkiewicza we Wrocławiu „Řízení o předběžné otázce — Sociální politika — Hromadné propouštění — Směrnice 98/59/ES — Článek 1 odst. 1 — Pojem ‚propouštění‘ — Postavení ‚skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele‘ na roveň propuštění — Jednostranná změna pracovních podmínek a podmínek odměňování zaměstnavatelem“

20.11.2017   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 392/8
            
         Rozsudek Soudního dvora (desátého senátu) ze dne 21. září 2017 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia – Polsko) – Halina Socha, Dorota Olejnik, Anna Skomra v. Szpital Specjalistyczny im. A. Falkiewicza we Wrocławiu
   (Věc C-149/16) (1)
   
   („Řízení o předběžné otázce - Sociální politika - Hromadné propouštění - Směrnice 98/59/ES - Článek 1 odst. 1 - Pojem ‚propouštění‘ - Postavení ‚skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele‘ na roveň propuštění - Jednostranná změna pracovních podmínek a podmínek odměňování zaměstnavatelem“)
   (2017/C 392/11)
   Jednací jazyk: polština
   
      Předkládající soud
   
   Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia
   
      Účastníci původního řízení
   
   
      Žalobkyně: Halina Socha, Dorota Olejnik, Anna Skomra
   
      Žalovaný: Szpital Specjalistyczny im. A. Falkiewicza we Wrocławiu
   
      Výrok
   
   Článek 1 odst. 1 a článek 2 směrnice Rady 98/59/ES ze dne 20. července 1998 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se hromadného propouštění, musí být vykládány v tom smyslu, že zaměstnavatel je povinen zahájit projednání stanovené v tomto článku 2, pokud zamýšlí provést jednostrannou změnu podmínek odměňování v neprospěch zaměstnanců, která by v případě nepřijetí zaměstnanci měla za následek ukončení pracovněprávního vztahu, jsou-li splněny podmínky stanovené v čl. 1 odst. 1 této směrnice, což přísluší ověřit předkládajícímu soudu.
   
      (1)  Úř. věst. C 222, 20.6.2016.