CELEX: 62014CN0422
Language: et
Date: 2014-09-12 00:00:00
Title: Kohtuasi C-422/14: Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Juzgado de lo Social n ° 33 de Barcelona (Hispaania) 12. septembril 2014 – Christian Pujante Rivera versus Gestora Clubs Dir, S.L. ja Fondo de Garantia Salarial

24.11.2014   
            
            
               ET
            
            
               Euroopa Liidu Teataja
            
            
               C 421/20
            
         Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Juzgado de lo Social no 33 de Barcelona (Hispaania) 12. septembril 2014 – Christian Pujante Rivera versus Gestora Clubs Dir, S.L. ja Fondo de Garantia Salarial
   (Kohtuasi C-422/14)
   2014/C 421/29
   Kohtumenetluse keel: hispaania
   
      Eelotsusetaotluse esitanud kohus
   
   Juzgado de lo Social no 33 de Barcelona
   
      Põhikohtuasja pooled
   
   
      Hageja: Christian Pujante Rivera
   
      Kostjad: Gestora Clubs Dir, S.L. ja Fondo de Garantia Salarial
   
      Eelotsuse küsimused
   
   
               1.
            
            
               Kui asuda seisukohale, et tähtajalise töölepinguga töötajad, kelle töösuhe lõppeb lepingu lõpptähtaja tavapärase möödumise tõttu, jäävad kollektiivseid koondamisi käsitleva direktiivi 98/59 (1) artikli 1 lõike 2 punktis a sätestatu alusel välja selle direktiivi kohaldamisalast ja selles ettenähtud kaitse alt (eelotsuse küsimus kohtuasjas C-392/13, mille menetlemine on pooleli), siis kas direktiivi eesmärgiga on kooskõlas, kui direktiivi artikli 1 [lõike 1] punkti a alapunktis i reguleeritud kollektiivse koondamise künnise (10 % või 30 töötajat) arvutamisel arvatakse need töötajad – vastupidi – ettevõtte ühes tegevuskohas (või ettevõttes, Hispaanias) „tavaliselt” töötavate töötajate arvu hulka?
            
         
               2.
            
            
               Kas direktiivi 98/59 artikli 1 lõike 1 [viimast lõiku], mis seab „töölepingu lõpetamiste”„koondamiste”„hulka arvamise” sõltuvusse tingimusest, et „koondamisi on vähemalt viis”, tuleb tõlgendada nii, et see koondamiste hulka arvamise tingimus käib eelnevalt toimunud tööandja poolt „töölt vabastamiste” kohta direktiivi artikli 1 lõike 1 punkti a tähenduses ja mitte „hulka arvatavate töölepingu lõpetamiste” kohta?
            
         
               3.
            
            
               Kas direktiivi 98/59 artikli 1 lõike 1 viimases lõigus kasutatud mõiste „tööandja algatusel toimunud töölepingu lõpetamised, mille üks põhjus või mitu põhjust ei ole seotud asjaomaste üksiktöötajatega” hõlmab töölepingu lõpetamist tööandja ja töötaja kokkuleppel, mis vaatamata sellele, et see toimus töötaja algatusel, tuleneb tegelikult töötingimuste eelnevast tööandja algatusel muutmisest ettevõtte majandusraskuste tõttu, ja selle eest makstakse lõppkokkuvõttes sama suurt hüvitist, kui töölepingu põhjendamatu ülesütlemise eest?
            
         
      (1)  Nõukogu 20. juuli 1998. aasta direktiiv 98/59/EÜ kollektiivseid koondamisi käsitlevate liikmesriikide õigusaktide ühtlustamise kohta (EÜT L 225, lk 16; ELT eriväljaanne 05/03, lk 327).