CELEX: 62021CB0464
Language: sk
Date: 2022-04-26 00:00:00
Title: Vec C-464/21: Uznesenie Súdneho dvora (šiesta komora) z 26. apríla 2022 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Juzgado de lo Social n° 3 de Barcelona – Španielsko) – QL/Universitat de Barcelona (Prejudiciálne konanie – Článok 99 Rokovacieho poriadku Súdneho dvora – Sociálna politika – Smernica 1999/70/ES – Rámcová dohoda o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP – Opakovane uzatvárané zmluvy na dobu určitú vo verejnom sektore – Doložka 2 a doložka 3 bod 1 – Pôsobnosť – Pojem „pracovník na dobu určitú“)

20.6.2022   
            
            
               SK
            
            
               Úradný vestník Európskej únie
            
            
               C 237/22
            
         
      Uznesenie Súdneho dvora (šiesta komora) z 26. apríla 2022 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona – Španielsko) – QL/Universitat de Barcelona
      (Vec C-464/21) (1)
      
      (Prejudiciálne konanie - Článok 99 Rokovacieho poriadku Súdneho dvora - Sociálna politika - Smernica 1999/70/ES - Rámcová dohoda o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP - Opakovane uzatvárané zmluvy na dobu určitú vo verejnom sektore - Doložka 2 a doložka 3 bod 1 - Pôsobnosť - Pojem „pracovník na dobu určitú“)
      (2022/C 237/27)
      Jazyk konania: španielčina
      
         Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
      
      Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona
      
         Účastníci konania
      
      
         Žalobca: QL
      
         Žalovaná: Universitat de Barcelona
      
         Výrok
      
      Doložka 2 a doložka 3 bod 1 rámcovej dohody o práci na dobu určitú uzavretej 18. marca 1999, ktorá je uvedená v prílohe smernice Rady 1999/70/ES z 28. júna 1999 o rámcovej dohode o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP, sa majú vykladať v tom zmysle, že pracovník, ktorý bol zamestnaný u zamestnávateľa vo verejnom sektore na základe opakovane uzatváraných zmlúv na dobu určitú a ktorého pracovnoprávny vzťah sa má zmeniť na základe sankcie na „nestály pracovnoprávny vzťah na dobu neurčitú“, patrí do pôsobnosti tejto rámcovej dohody.
      
         (1)  Dátum podania: 29.7.2021