CELEX: 62016CA0494
Language: el
Date: 2018-03-07 00:00:00
Title: Υπόθεση C-494/16: Απόφαση του Δικαστηρίου (πρώτο τμήμα) της 7ης Μαρτίου 2018 [αίτηση του Tribunale civile di Trapani (Ιταλία) για την έκδοση προδικαστικής αποφάσεως] — Giuseppa Santoro κατά Comune di Valderice, Presidenza del Consiglio dei Ministri (Προδικαστική παραπομπή — Κοινωνική πολιτική — Εργασία ορισμένου χρόνου — Συμβάσεις που συνάπτονται με εργοδότη που υπάγεται στον δημόσιο τομέα — Μέτρα προς επιβολή κυρώσεων σε περίπτωση καταχρηστικής συνάψεως συμβάσεων ορισμένου χρόνου — Αρχές της ισοδυναμίας και της αποτελεσματικότητας)

7.5.2018   
            
            
               EL
            
            
               Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης
            
            
               C 161/9
            
         Απόφαση του Δικαστηρίου (πρώτο τμήμα) της 7ης Μαρτίου 2018 [αίτηση του Tribunale civile di Trapani (Ιταλία) για την έκδοση προδικαστικής αποφάσεως] — Giuseppa Santoro κατά Comune di Valderice, Presidenza del Consiglio dei Ministri
   (Υπόθεση C-494/16) (1)
   
   ((Προδικαστική παραπομπή - Κοινωνική πολιτική - Εργασία ορισμένου χρόνου - Συμβάσεις που συνάπτονται με εργοδότη που υπάγεται στον δημόσιο τομέα - Μέτρα προς επιβολή κυρώσεων σε περίπτωση καταχρηστικής συνάψεως συμβάσεων ορισμένου χρόνου - Αρχές της ισοδυναμίας και της αποτελεσματικότητας))
   (2018/C 161/09)
   Γλώσσα διαδικασίας: η ιταλική
   
      Αιτούν δικαστήριο
   
   Tribunale civile di Trapani
   
      Διάδικοι στην υπόθεση της κύριας δίκης
   
   Giuseppa Santoro
   
      κατά
   
   Comune di Valderice, Presidenza del Consiglio dei Ministri
   
      Διατακτικό
   
   Η ρήτρα 5 της συμφωνίας πλαισίου για την εργασία ορισμένου χρόνου, η οποία συνήφθη στις 18 Μαρτίου 1999, και έχει προσαρτηθεί στην οδηγία 1999/70/ΕΚ του Συμβουλίου, της 28ης Ιουνίου 1999, σχετικά με τη συμφωνία πλαίσιο για την εργασία ορισμένου χρόνου που συνήφθη από τη CES, την UNICE και το CEEP, έχει την έννοια ότι δεν αντιτίθεται σε εθνική νομοθεσία η οποία, αφενός, δεν επιβάλλει, για την καταχρηστική χρησιμοποίηση, από εργοδότη ο οποίος υπάγεται στον δημόσιο τομέα, διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου, την υποχρέωση καταβολής στον οικείο εργαζόμενο αποζημιώσεως προς αντιστάθμιση της μη μετατροπής της σχέσεως εργασίας ορισμένου χρόνου σε σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, αλλά, αφετέρου, προβλέπει τη χορήγηση αποζημιώσεως κυμαινόμενης μεταξύ 2,5 και 12 μηνιαίων μισθών υπολογιζομένων βάσει των τελευταίων μηνιαίων αποδοχών του εν λόγω εργαζομένου, σε συνδυασμό με τη δυνατότητα του εργαζομένου να λάβει πλήρη αποζημίωση εάν αποδείξει, βάσει τεκμηρίου, ότι απώλεσε άλλες ευκαιρίες ανευρέσεως εργασίας ή ότι, εάν είχε προκηρυχθεί τακτικός διαγωνισμός, θα είχε επιτύχει σε αυτόν, υπό την προϋπόθεση ότι η νομοθεσία αυτή συνοδεύεται από μηχανισμό κυρώσεων αποτελεσματικού και αποτρεπτικού χαρακτήρα, όπερ εναπόκειται στο αιτούν δικαστήριο να εξακριβώσει.
   
      (1)  ΕΕ C 454 της 5.12.2016.