CELEX: 62019CA0624
Language: el
Date: 2021-06-03 00:00:00
Title: Υπόθεση C-624/19: Απόφαση του Δικαστηρίου (δεύτερο τμήμα) της 3ης Ιουνίου 2021 [αίτηση του Watford Employment Tribunal (Ηνωμένο Βασίλειο) για την έκδοση προδικαστικής αποφάσεως] — K κ.λπ., L, M, N κ.λπ., O, P, Q, R, S, T κατά Tesco Stores Ltd (Προδικαστική παραπομπή – Κοινωνική πολιτική – Ισότητα της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών – Άρθρο 157 ΣΛΕΕ – Άμεσο αποτέλεσμα – Έννοια της «εργασίας της αυτής αξίας» – Αγωγές με αίτημα την ισότητα της αμοιβής για εργασία της αυτής αξίας – Κριτήριο της κοινής πηγής προέλευσης – Εργαζόμενοι διαφορετικού φύλου οι οποίοι έχουν τον ίδιο εργοδότη – Διαφορετικοί επαγγελματικοί χώροι – Σύγκριση)

19.7.2021   
            
            
               EL
            
            
               Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης
            
            
               C 289/6
            
         
      Απόφαση του Δικαστηρίου (δεύτερο τμήμα) της 3ης Ιουνίου 2021 [αίτηση του Watford Employment Tribunal (Ηνωμένο Βασίλειο) για την έκδοση προδικαστικής αποφάσεως] — K κ.λπ., L, M, N κ.λπ., O, P, Q, R, S, T κατά Tesco Stores Ltd
      (Υπόθεση C-624/19) (1)
      
      (Προδικαστική παραπομπή - Κοινωνική πολιτική - Ισότητα της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών - Άρθρο 157 ΣΛΕΕ - Άμεσο αποτέλεσμα - Έννοια της «εργασίας της αυτής αξίας» - Αγωγές με αίτημα την ισότητα της αμοιβής για εργασία της αυτής αξίας - Κριτήριο της κοινής πηγής προέλευσης - Εργαζόμενοι διαφορετικού φύλου οι οποίοι έχουν τον ίδιο εργοδότη - Διαφορετικοί επαγγελματικοί χώροι - Σύγκριση)
      (2021/C 289/08)
      Γλώσσα διαδικασίας: η αγγλική
      
         Αιτούν δικαστήριο
      
      Watford Employment Tribunal
      
         Διάδικοι στην υπόθεση της κύριας δίκης
      
      K κ.λπ., L, M, N κ.λπ., O, P, Q, R, S, T
      
         κατά
      
      Tesco Stores Ltd
      
         Διατακτικό
      
      Το άρθρο 157 ΣΛΕΕ πρέπει να ερμηνευθεί υπό την έννοια ότι έχει άμεσο αποτέλεσμα σε διαφορές μεταξύ ιδιωτών στο πλαίσιο των οποίων προβάλλεται μη τήρηση της αναφερόμενης στο εν λόγω άρθρο αρχής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για «εργασία της αυτής αξίας».
      
         (1)  ΕΕ C 357 της 21.10.2019.