CELEX: 62001CC0349
Language: sk
Date: 2003-02-27 00:00:00
Title: Návrhy generálneho advokáta - Tizzano - 27. februára 2003. # Betriebsrat der Firma ADS Anker GmbH proti ADS Anker GmbH. # Návrh na začatie prejudiciálneho konania Arbeitsgericht Bielefeld - Nemecko. # Sociálna politika - Články 4 a 11 smernice 94/45/ES - Európska zamestnanecká rada - Informovanie zamestnancov v podnikoch s významom na úrovni Spoločenstva a prerokovanie s nimi - Povinnosť ústredného riaditeľstva poskytovať určité informácie zástupcom zamestnancov. # Vec C-349/01.

NÁVRHY GENERÁLNEHO ADVOKÁTA
      A. TIZZANO
      prednesené 27. februára 2003 (1)
      
      Vec C-349/01
      Betriebsrat der Fa. ADS Anker GmbH
      proti
      ADS Anker GmbH
      [návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý predložil Arbeitsgericht Bielefeld (Nemecko)]
      „Smernica 94/45/ES – Európska zamestnanecká rada – Skupina podnikov – Povinnosť ústredného riaditeľstva poskytnúť informácie podniku skupiny zriadenému v inom členskom štáte – Rozsah“1.        Uznesením z 24. júla 2001 Arbeitsgericht (súd pre pracovnoprávne veci) Bielefeld (Nemecko) požiadal Súdny dvor formou dvoch
         prejudiciálnych otázok v súlade s článkom 234 ES o výklad smernice Rady 94/45/ES z 22. septembra 1994 o zriaďovaní Európskej
         zamestnaneckej rady alebo postupu v podnikoch s významom na úrovni Spoločenstva [pôsobiacich v rámci Spoločenstva – neoficiálny preklad] a v skupinách podnikov s významom na úrovni Spoločenstva [pôsobiacich v rámci Spoločenstva – neoficiálny preklad] na účely informovania zamestnancov a prerokovania s nimi(2) (ďalej len „smernica“). V podstate sa Arbeitsgericht Bielefeld pýta, či podnik zriadený na území členského štátu Spoločenstva,
         ktorý je považovaný za ústredné riaditeľstvo skupiny podnikov pôsobiacich v rámci Spoločenstva v zmysle smernice, je povinný
         poskytnúť informácie iným podnikom rovnakej skupiny podnikov nachádzajúcich sa v inom členskom štáte, keď tieto podniky dostali
         žiadosť o informácie od svojich interných zastúpení zamestnancov, a ktoré tieto podniky nemajú, a v prípade kladnej odpovede
         by chcel vnútroštátny súd vedieť, aký rozsah má táto povinnosť.
      
      I –    Právny rámec
      A –    Príslušné ustanovenia smernice
      2.        Článok 1 smernice stanovuje:
      
      „1.      Účelom tejto smernice je zlepšiť právo zamestnancov na informácie a prerokovanie v podnikoch s významom na úrovni Spoločenstva
         [pôsobiacich v rámci Spoločenstva – neoficiálny preklad] a skupinách podnikov s významom na úrovni Spoločenstva [pôsobiacich v rámci Spoločenstva – neoficiálny preklad].
      
      2.       Na tento účel sa v každom podniku s významom na úrovni Spoločenstva [pôsobiacom v rámci Spoločenstva – neoficiálny preklad] a v každej skupine podnikov s významom na úrovni Spoločenstva [pôsobiacich v rámci Spoločenstva – neoficiálny preklad] zriadi, ak sa o to požiada spôsobom ustanoveným v článku 5 ods. 1, európska zamestnanecká rada alebo sa zavedie postup informovania
         zamestnancov a prerokovania s nimi s cieľom informovať zamestnancov a rokovať s nimi za podmienok, spôsobom a s účinkami ustanovenými
         v tejto smernici.
      
      (...)
      4.      Ak dohody uvedené v článku 6 nezabezpečujú širší rozsah, právomoci a príslušnosť európskej zamestnaneckej rady a rozsah postupov
         informovania a prerokovania vytvorených na dosiahnutie účelu uvedeného v odseku 1, sa v prípade podniku s významom na úrovni
         Spoločenstva [pôsobiacich v rámci Spoločenstva – neoficiálny preklad] vzťahujú na všetky závody nachádzajúce sa v členských štátoch a v prípade skupiny podnikov s významom na úrovni Spoločenstva
         [pôsobiacich v rámci Spoločenstva – neoficiálny preklad] na všetky podniky skupiny nachádzajúce sa v členských štátoch.
      
      (...)“.
      3.        Článok 2 ods. 1 smernice určuje:
      
      „1. Na účely tejto smernice:
      a)      „podnik s významom na úrovni Spoločenstva [pôsobiaci v rámci Spoločenstva – neoficiálny preklad]“ znamená akýkoľvek podnik, ktorý má najmenej 1 000 zamestnancov v členských štátoch a najmenej 150 zamestnancov v každom
         z najmenej dvoch členských štátov;
      
      b)      „skupina podnikov“ znamená riadiaci podnik a jemu podriadené podniky;
      c)      „skupina podnikov s významom na úrovni Spoločenstva [pôsobiaca v rámci Spoločenstva – neoficiálny preklad]“ znamená skupinu podnikov s týmito charakteristikami:
      
      –        najmenej 1 000 zamestnancov v členských štátoch,
      –        najmenej dva podniky skupiny v rôznych členských štátoch a
      –        najmenej jeden podnik skupiny najmenej so 150 zamestnancami v jednom členskom štáte a najmenej jeden ďalší podnik skupiny
         najmenej so 150 zamestnancami v inom členskom štáte;
      
      (...)
      e)      „ústredné riaditeľstvo“ znamená ústredné riaditeľstvo podniku s významom na úrovni Spoločenstva [pôsobiaceho v rámci Spoločenstva
         – neoficiálny preklad] alebo riadiaceho podniku v prípade skupiny podnikov s významom na úrovni Spoločenstva [pôsobiaceho v rámci Spoločenstva
         – neoficiálny preklad];
      
      (...)“.
      4.        Článok 3 ods.1 znie:
      
      „Na účely tejto smernice „riadiaci podnik“ znamená podnik, ktorý môže vyvíjať dominantný vplyv na iný podnik („riadený podnik“)
         napríklad z dôvodu vlastníctva, finančnej účasti alebo pravidiel jeho ovládania.“
      
      5.        Článok 4 smernice určuje:
      
      „1.      Za vytvorenie podmienok a prostriedkov potrebných na zriadenie európskej zamestnaneckej rady alebo postupu na informovanie
         a prerokovanie, ako je uvedené v článku 1 ods. 2, je v podniku a skupine podnikov s významom na úrovni Spoločenstva [pôsobiacich
         v rámci Spoločenstva – neoficiálny preklad] zodpovedné ústredné riaditeľstvo.
      
      2.       Ak sa ústredné riaditeľstvo nenachádza v žiadnom členskom štáte, zodpovednosť uvedenú v odseku 1 preberá reprezentatívny zástupca
         ústredného riaditeľstva v členskom štáte, ktorý je v prípade potreby ustanovený.
      
      Ak podnik alebo skupina podnikov takéhoto zástupcu nemá, zodpovednosť uvedenú v odseku 1 preberá riaditeľstvo závodu alebo
         podniku skupiny zamestnávajúceho najväčší počet zamestnancov v ktoromkoľvek členskom štáte.
      
      3.       Na účely tejto smernice sa za ústredné riaditeľstvo považuje zástupca alebo zástupcovia, alebo ak takíto zástupcovia neexistujú,
         riaditeľstvo uvedené v druhom pododseku odseku 2.“
      
      6.        Článok 5 ods. 1 smernice stanovuje:
      
      „Aby sa dosiahol cieľ uvedený v článku 1 ods. 1, ústredné riaditeľstvo z vlastného podnetu alebo na písomnú žiadosť najmenej
         100 zamestnancov, alebo ich zástupcov najmenej v dvoch podnikoch alebo závodoch najmenej v dvoch rôznych členských štátoch,
         začne vyjednávanie o zriadení európskej zamestnaneckej rady alebo postupu informovania a prerokovania.”
      
      7.        Článok 6 ods. 1 smernice určuje:
      
      „Ústredné riaditeľstvo a osobitný vyjednávací orgán musia vyjednávať v duchu spolupráce s cieľom dosiahnuť dohodu o podrobných
         spôsoboch uskutočňovania informovania zamestnancov a prerokovania s nimi, ustanovenej v článku 1 ods. 1.”
      
      8.        Článok 11 smernice znie:
      
      „1.       Každý členský štát zabezpečí, aby riaditeľstvá závodov podniku s významom na úrovni Spoločenstva [pôsobiacich v rámci Spoločenstva
         – neoficiálny preklad] a riaditeľstvá podnikov, ktoré sú súčasťou skupiny podnikov s významom na úrovni Spoločenstva [pôsobiacich v rámci Spoločenstva
         – neoficiálny preklad], ktoré sa nachádzajú na jeho území, a zástupcovia ich zamestnancov alebo, podľa okolností, zamestnanci dodržiavali povinnosti
         ustanovené v tejto smernici bez ohľadu na to, či sa ústredné riaditeľstvo nachádza na ich území, alebo nie.
      
      2.       Členské štáty zabezpečia, aby na požiadanie strán dotknutých uplatňovaním tejto smernice, podniky dali k dispozícii informácie
         o počte zamestnancov, uvedené v článku 2 ods. 1 písm. a) a c).
      
      3.      Členské štáty prijmú primerané opatrenia pre prípad nedodržania tejto smernice, zabezpečia najmä, aby boli k dispozícii vhodné
         správne alebo súdne postupy umožňujúce presadzovať povinnosti vyplývajúce z tejto smernice.
      
      (...)”.
      9.        Na záver článok 14 ods. 1 určuje:
      
      „Členské štáty prijmú zákony, iné právne predpisy a správne opatrenia potrebné na dosiahnutie súladu s touto smernicou najneskôr
         do 22. septembra 1996 alebo zabezpečia, aby najneskôr k tomuto dátumu sociálni partneri dohodou zaviedli požadované opatrenia,
         pričom členské štáty sú povinné prijať všetky potrebné opatrenia, aby mohli kedykoľvek garantovať výsledky uložené touto smernicou.
         Okamžite o tom informujú Komisiu.”
      
      B –    Nemecká vnútroštátna právna úprava
      10.      Spolková republika Nemecko prebrala smernicu zákonom Gesetz über Europäische Betriebsräte (zákon o európskych zamestnaneckých
         radách) z 28. októbra 1996 (ďalej len „EBRG“)(3).
      
      11.      Podľa § 2 ods. 1 EBRG platí tento zákon pre podniky zriadené na území Nemecka pôsobiace v rámci Spoločenstva a pre skupiny
         podnikov, ktoré majú riadiaci podnik zriadený na území Nemecka a ktoré pôsobia v rámci Spoločenstva. Podľa § 2 ods. 2 zákon
         platí aj pre prípady, keď sa ústredné riaditeľstvo podniku nenachádza v Nemecku, najmä v súvislosti s predpismi o počte pracovníkov
         zamestnaných v Nemecku (§ 4 EBRG), o práve na informácie (§ 5 ods. 2 EBRG), o určení riadiaceho podniku (§ 6 EBRG) a o správe
         o zastúpeniach zamestnancov v Spolkovej republike Nemecko (§ 35 ods. 2 EBRG).
      
      12.      § 5 EBRG určuje:
      
      „1.      Ústredné riaditeľstvo musí na žiadosť zastúpenia zamestnancov poskytnúť informácie o priemernom počte zamestnancov a ich rozdelení
         medzi členské štáty, medzi podniky a závody, ako aj o štruktúre podniku alebo skupiny podnikov.
      
      2.       Zamestnanecká rada alebo ústredná zamestnanecká rada si môže nárok podľa odseku 1 uplatniť voči miestnemu závodnému alebo
         podnikovému riaditeľstvu; toto je povinné získať potrebné informácie a podklady od ústredného riaditeľstva“(4).
      
      II – Skutkový stav, konanie pred vnútroštátnym súdom a prejudiciálne otázky
      13.      V tomto právnom spore sa pred Arbeitsgericht Bielefeld súdi nemecká spoločnosť ADS Anker GmbH (ďalej len „ADS Anker“) a ústredná
         zamestnanecká rada tejto spoločnosti (ďalej len „zamestnanecká rada“).
      
      14.      Z uznesenia o návrhu na začatie prejudiciálneho konania vyplýva, že ADS Anker patrí do skupiny podnikov pôsobiacich v rámci
         Spoločenstva, ktorého ústredné riaditeľstvo sa nachádza vo Švajčiarsku, a že ADS Anker je kontrolovaná spoločnosťou Anker
         BV so sídlom v Holandsku, ktorá vlastní ďalšie podiely podnikov patriacich do skupiny podnikov Anker v rôznych členských štátoch.
         Podnikom patriacim do skupiny podnikov Anker s najväčším počtom zamestnancov v jednom členskom štáte je podnik RIVA v Spojenom
         kráľovstve.
      
      15.      V skupine neexistuje európska zamestnanecká rada alebo postup na účely informovania zamestnancov a prerokovania s nimi podľa
         článku 1ods. 2 smernice. Na odstránenie tohto stavu zamestnanecká rada vyzvala spoločnosť ADS Anker podľa § 5 ods. 2 EBRG,
         aby jej poskytla informácie stanovené v § 5 ods. 1 EBRG a oznámila jej označenie zastúpení zamestnancov a ich predstaviteľov,
         ktorí sa majú zúčastniť na zriaďovaní európskej zamestnaneckej rady za zamestnancov podnikov alebo riadených podnikov. Na
         základe zamietavej odpovede spoločnosti ADS Anker zamestnanecká rada podala žalobu na vnútroštátny súd, aby presadila svoju
         požiadavku.
      
      16.      ADS Anker namieta, že nebola schopná splniť povinnosť poskytnúť informácie podľa § 5 ods. 2 EBGR, lebo materská spoločnosť
         so sídlom vo Švajčiarsku, ako aj holandská spoločnosť Anker BV jej odmietli poskytnúť požadované informácie. ADS Anker tvrdí,
         že okrem toho na základe nemeckej právnej úpravy, podľa jej vyjadrenia, nemôže dostať informácie od podnikov sídliacich mimo
         územia Nemecka.
      
      17.      Vnútroštátny súd však považuje tvrdenie ADS Anker za neopodstatnené, pretože zo smernice, najmä z jej článku 4 ods. 1 a článku
         5 ods. 1, ako aj z vnútroštátnych predpisov na prebratie smernice vyplýva povinnosť ústredného riaditeľstva nachádzajúceho
         sa v inom členskom štáte poskytnúť ADS Anker informácie v zmysle § 5 ods. 1 EBRG.
      
      18.      Ak je tento výklad správny a uvedená povinnosť skutočne existuje, tak je potrebné preskúmať, či ústredné riaditeľstvo podľa
         tých istých ustanovení je povinné oznámiť ADS Anker okrem informácií podľa § 5 ods. 1 EBRG aj označenie zastúpení zamestnancov
         a ich predstaviteľov, ktorí majú spolupôsobiť v mene zamestnancov podniku alebo riadeného podniku pri zriaďovaní európskej
         zamestnaneckej rady.
      
      19.      Na objasnenie tejto nejasnosti Arbeitsgericht Bielefeld prerušil konanie a predložil Súdnemu dvoru nasledujúce prejudiciálne
         otázky:
      
      „1)      Má sa smernica Rady 94/45/ES z 22. septembra 1994 o zriaďovaní Európskej zamestnaneckej rady alebo postupu v podnikoch s významom
         na úrovni Spoločenstva [pôsobiacich v rámci Spoločenstva – neoficiálny preklad] na účely informovania zamestnancov a prerokovania s nimi, najmä článok 4 a článok 11 vykladať v tom zmysle, že podnik so
         sídlom v Spojenom kráľovstve, ktorý podľa článku 4 ods. 2 druhého pododseku a ods. 3 smernice je predpokladaným ústredným
         riaditeľstvom, alebo podnik so sídlom v Holandskom kráľovstve, ktorý predstavuje ústredné riaditeľstvo riadiaceho podniku
         podľa článku 2 ods. 1 písm. e) a článku 3 ods. 1 smernice, je povinný inému podniku so sídlom v Spolkovej republike Nemecko,
         ktorý patrí do rovnakej skupiny podnikov, poskytnúť informácie o podnikoch a závodoch, o ich právnej forme a vzťahoch zastúpenia
         a priemernom počte zamestnancov, ako aj o ich rozdelení medzi členské štáty a podniky?
      
      2)       V prípade, že Súdny dvor na prvú otázku odpovie kladne: Obsahuje povinnosť poskytnúť informácie aj označenie zastúpenia zamestnancov
         a ich predstaviteľov, ktorí sa majú zúčastniť na zriaďovaní európskej zamestnaneckej rady za zamestnancov podnikov alebo riadených
         podnikov?“
      
      III – Konanie pred Súdnym dvorom
      20.      Písomné pripomienky v písomnej časti konania Súdnemu dvoru predložili: ADS Anker, Spolková republika Nemecko a Komisia Európskych
         spoločenstiev. Okrem toho sa na pojednávaní dňa 5. decembra 2002 zúčastnili zamestnanecká rada, ADS Anker a Komisia.
      
      IV – Právne posúdenie
      A –    O prvej prejudiciálnej otázke
      21.      Prvou prejudiciálnou otázkou vnútroštátny súd v podstate žiada Súdny dvor o výklad, či členské štáty podľa článkov 4 a 11
         smernice sú povinné uložiť povinnosť podniku zriadenému na ich území, ktorý je predpokladaným ústredným riaditeľstvom skupiny
         podnikov pôsobiacich v rámci Spoločenstva, poskytnúť informácie podnikom z rovnakej skupiny podnikov zriadených na území iného
         členského štátu, ktoré požadujú od nich ich interné zastúpenia zamestnancov, keď tieto podniky samé nemajú k dispozícii uvedené
         informácie potrebné na začatie vyjednávania o zriadení európskej zamestnaneckej rady alebo postupu informovania zamestnancov
         a prerokovania s nimi.
      
      22.      Skôr, ako odpoviem na túto otázku, chcem zdôrazniť, že ani vnútroštátny súd a ani jeden z účastníkov konania nespochybnil
         povinnosť členských štátov uložiť povinnosť ústrednému riaditeľstvu podľa článku 4 ods. 1 smernice poskytnúť informácie zamestnancom,
         ktorí chcú začať vyjednávania o zriadení európskej zamestnaneckej rady. V tomto zmysle som sa okrem iného výslovne vyjadril
         aj v mojich záverečných návrhoch vo veci C-440/00, Kühne & Nagel(5).
      
      23.      Okrem toho najmä po rozsudku vo veci Bofrost* už niet pochýb o povinnosti podniku patriaceho do skupiny podnikov podľa článku
         11 ods. 2 smernice, zabezpečiť vlastným zamestnancom „(...) prístup k potrebným informáciám, na základe ktorých môžu posúdiť,
         či majú nárok na začatie vyjednávaní a prípadne správne formulovať tomu zodpovedajúcu žiadosť“(6). Súdny dvor totiž v tomto rozsudku jasne stanovil, že povinnosť vyplývajúca zo smernice pre zamestnávateľa „neplatí len pre
         ústredné riaditeľstvo“(7).
      
      24.      Pochybnosť vzniká v tom, či trojuholník vzťahov ústredné riaditeľstvo – podnik – zamestnanec, v ktorom nesporne existuje tok
         informácií medzi ústredným riaditeľstvom a zamestnancami, ako aj medzi podnikmi a zamestnancami, musí zahŕňať aj tok informácií
         medzi ústredným riaditeľstvom a podnikmi. Inými slovami otázka znie, či povinnosť poskytnúť informácie existuje nielen vo
         vertikálnom, ale aj v horizontálnom smere a či preto má ústredné riaditeľstvo podľa smernice povinnosť aj voči iným podnikom
         skupiny podnikov, najmä keď interné zastúpenia zamestnancov požiadali tieto podniky o informácie potrebné na začatie vyjednávaní
         o zriadení európskej zamestnaneckej rady, ale tieto podniky nemajú tieto informácie k dispozícii.
      
      25.      ADS Anker sa domnieva, že na túto otázku treba odpovedať záporne. Zo smernice podľa jej vyjadrenia nevyplýva žiadna povinnosť
         ústredného riaditeľstva poskytnúť informácie voči iným podnikom skupiny. Preto je ústredné riaditeľstvo len vtedy povinné
         poskytnúť informácie potrebné na zriadenie európskej zamestnaneckej rady, keď ich požadujú priamo zamestnanci. Tento záver
         je odôvodnený, lebo zamestnanci chcú mať tieto informácie, a preto o ne musia požiadať ústredné riaditeľstvo. Pokiaľ by sa
         vyžadovalo, aby podnik zaobstaral informácie, ktoré požadujú vlastní zamestnanci prostredníctvom žaloby proti ústrednému riaditeľstvu,
         mohlo by to mať negatívne účinky na vzťahy v rámci skupiny podnikov. Okrem toho v prípade, ak by žaloba nebola úspešná, by
         zamestnanci nemali žiadnu inú možnosť získať požadované informácie.
      
      26.      Zamestnanecká rada, nemecká vláda a Komisia navrhujú opačné riešenie založené na dôvodoch, ktoré ďalej uvediem.
      
      27.      Chcem hneď na úvod uviesť, že tvrdenia predložené ADS Anker na podporu jej tvrdenia nepovažujem za presvedčivé. Sú založené
         totiž skôr na úvahách vo vlastný prospech ako na výklade smernice. Považujem logický, systematický a slovný výklad v prospech
         opačného názoru za presvedčivejší a chcem ho teraz objasniť.
      
      28.      Najskôr chcem poukázať na moje odôvodnenia v spomínaných záverečných návrhoch vo veci Kühne & Nagel, podľa ktorého „systém
         daný smernicou je založený na úlohe ústredného riaditeľstva podniku alebo skupiny podnikov pôsobiacich v rámci Spoločenstva,
         samotný článok 4 ods. 1 smernice prenáša na neho primárnu zodpovednosť za dosiahnutie cieľov smernice, pretože ono je vlastným
         rozhodovacím centrom podniku alebo skupiny podnikov“(8). Táto zodpovednosť obsahuje „povinnosť vyhovieť každej požiadavke spojenej so zriaďovaním európskej zamestnaneckej rady alebo
         s vytváraním postupu informovania zamestnancov a prerokovania s nimi všetkými prostriedkami, ktoré sú k dispozícii s jediným
         obmedzením, že konanie, vyžadované od ústredného riaditeľstva musí byť naozaj nevyhnutné na dosiahnutie tohto cieľa“(9). Z toho vyplýva, že ústredné riaditeľstvo „musí vytvoriť všetky predpoklady, ako aj poskytnúť všetky materiálne a logistické
         prostriedky, aby sa vyjednávania so zástupcami zamestnancov mohli riadne konať“(10).
      
      29.      K tejto povinnosti určite patrí aj poskytovanie všetkých informácií zamestnancom nevyhnutných na to, aby mohli uplatniť svoje
         právo podľa článku 5 ods. 1 smernice začať vyjednávania o zriadení európskej zamestnaneckej rady. Pokiaľ by sa táto povinnosť
         mala splniť len vtedy, keď priamo zamestnanci požadujú informácie od ústredného riaditeľstva podniku, a nie vtedy, keď žiadosť
         podáva iný podnik tej istej skupiny podnikov, bolo by to neoprávnené a nelogické obmedzenie rozsahu pôsobnosti článku 4 ods.
         1 smernice, a okrem toho by sa tým zredukovala zodpovednosť, ktorú, ako bolo uvedené, smernica jasne kvalifikuje ako prioritnú
         a všeobecnú.
      
      30.      Menovaný predpis totiž, ako Komisia správne poznamenala, prenáša zodpovednosť za vytvorenie nevyhnutných podmienok na zriadenie
         európskej zamestnaneckej rady na ústredné riaditeľstvo a, čo chcem dodať, prideľuje mu túto zodpovednosť, pretože platí pre
         celú skupinu podnikov, táto zodpovednosť nespočíva len v povinnosti poskytnúť zastúpeniam zamestnancov k tomu požadované informácie,
         ale aj v povinnosti poskytnúť tieto informácie podnikom, ktorým bola predložená zodpovedajúca žiadosť od ich vlastných zamestnancov.
      
      31.      Inak povedané, ak vlastné interné zastúpenia zamestnancov požiadajú podnik o informácie na tento účel, ktorými vykonávajú
         svoje práva stanovené smernicou, a menované podniky nemajú takéto informácie, tak sú splnené podmienky na uplatnenie článku
         4 ods. 1 smernice a najmä na to, aby podniky mohli požiadať o informácie ústredné riaditeľstvo, ktoré je povinné ich poskytnúť,
         aby boli vytvorené podmienky na zriadenie európskej zamestnaneckej rady, čo je práve cieľom tohto predpisu.
      
      32.      Inak, ako už bolo povedané, rozsah uplatnenia povinnosti uloženej ústrednému riaditeľstvu menovaným ustanovením by bol veľmi
         obmedzený a ako uviedla nemecká vláda a zamestnanecká rada, bola by porušená zásada praktickej účinnosti smernice, ktorá ukladá
         povinnosť podporovať zriadenie európskej zamestnaneckej rady a nie ho sťažovať.
      
      33.      Pokiaľ by sa postupovalo podľa tu kritizovaného názoru, zamestnancom by sa bránilo vo výkone svojich práv priznaných v smernici
         takým spôsobom, že by sa od nich vyžadovalo bez objektívneho odôvodnenia finančne náročné, namáhavé, a tým frustrujúce konanie,
         ktoré by bolo v rozpore s uvedenou zásadou praktickej účinnosti. Je potrebné, ako správne poznamenala zamestnanecká rada,
         mať na zreteli ťažkosti, ktorým by boli zamestnanci vystavení, len aby dostali informácie od ústredného riaditeľstva potrebné
         na začatie vyjednávaní, keď sa tieto informácie nachádzajú v inom členskom štáte, ako je členský štát, kde zamestnanci majú
         bydlisko.
      
      34.      Toľko k ústrednému riaditeľstvu a jeho povinnostiam. Možno vyvodiť aj ďalšie tvrdenie v uvedenom zmysle z pohľadu jednotlivých
         podnikov skupiny. Keď sa totiž v rozsudku Bofrost*, ako správne uviedla nemecká vláda, uznalo, že každý z týchto podnikov
         je podľa smernice povinný poskytnúť svojmu vlastnému internému zastúpeniu zamestnancov „informácie nevyhnutné na začatie vyjednávaní
         o zriadení európskej zamestnaneckej rady alebo na vytvorenie postupu nadnárodného informovania zamestnancov a prerokovania
         s nimi“(11), potom má tento podnik určite tiež nárok na to, aby dostal príslušné informácie od ústredného riaditeľstva.
      
      35.      Som si ale vedomý, že sa môžu vyskytnúť ťažkosti pri zabezpečení účinného dodržania povinností, keď ústredné riaditeľstvo
         a jednotlivé podniky majú sídlo v iných členských štátoch (inak aj vtedy, keď sú v tom istom štáte). Členské štáty sú však
         podľa článku 14 ods. 1 smernice povinné nielen „(...) prijať potrebné zákony, iné právne predpisy a správne opatrenia potrebné
         na dosiahnutie súladu s touto smernicou,“ ale tiež sú povinné prijať „(...) všetky potrebné opatrenia, ktorými môžu kedykoľvek
         zabezpečiť, že ciele stanovené v tejto smernici budú dosiahnuté (...)“(12). Okrem toho podľa článku 11 ods. 3 smernice majú zabezpečiť, že sú „ustanovené správne a súdne konania, pomocou ktorých je
         možné presadiť splnenie povinností, vyplývajúcich z tejto smernice.“
      
      36.      Tieto predpisy ukladajú členským štátom mimoriadne jasnú a jednoznačnú výslednú povinnosť, ktorá určitým spôsobom ide nad
         rámec všeobecných povinností, ktoré sú zvyčajne spojené s prebratím smerníc Spoločenstva. Z toho vyplýva, že členské štáty
         musia zabezpečiť všetky prostriedky nevyhnutné na to, aby boli splnené povinnosti stanovené v článku 4 ods. 1 smernice v plnom
         rozsahu a aby vnútroštátne ustanovenia na prebratie smernice alebo prípadne celý právny poriadok sa vykladal v súlade s jasným
         cieľom smernice, aj keby neexistovali výslovné predpisy tohto druhu.
      
      37.      Na základe uvedených úvah sa preto podľa môjho názoru má na prvú otázku odpovedať tak, že články 4 a 14 smernice sa majú vykladať
         v tom zmysle, že členské štáty sú povinné zaviazať podnik zriadený na ich území, ktorý je predpokladaným ústredným riaditeľstvom
         skupiny podnikov pôsobiacich v rámci Spoločenstva v zmysle smernice, aby poskytol podnikom rovnakej skupiny podnikov zriadeným
         v iných členských štátoch informácie, ktoré od nich požadovali ich interné zastúpenia zamestnancov, keď tieto podniky samé
         nemajú príslušné informácie k dispozícii a tieto informácie sú nevyhnutné na zriadenie európskej zamestnaneckej rady alebo
         k postupu informovania zamestnancov a prerokovania s nimi.
      
      B –    O druhej prejudiciálnej otázke
      38.      Druhou prejudiciálnou otázkou žiada vnútroštátny súd, aby v prípade, keď má uznať povinnosť ústredného riaditeľstva poskytnúť
         informácie iným podnikom skupiny, Súdny dvor objasnil, aký rozsah má táto povinnosť. Táto otázka prakticky zodpovedá mutatis mutandis druhej otázke vo veci Kühne & Nagel.
      
      39.      K tomuto bodu zamestnanecká rada uvádza, že účelom nároku na informácie, stanoveným v § 5 EBRG, je nielen zamestnancom poskytnúť
         možnosť, aby získali poznatky o tom, či sú splnené podmienky na zriadenie európskej zamestnaneckej rady, ale aby získali aj
         všetky údaje nevyhnutné na jej prípadné zriadenie. Keďže článok 5 smernice určuje, že európska zamestnanecká rada sa môže
         zriadiť na žiadosť najmenej 100 zamestnancov alebo ich zástupcov z minimálne dvoch podnikov alebo závodov z najmenej dvoch
         členských štátov, musia zamestnanci podniku alebo závodu, ktorí sa chcú zasadiť o zriadenie takejto zamestnaneckej rady, poznať
         všeobecné údaje o zastúpeniach a ich predstaviteľoch v iných podnikoch alebo závodoch patriacich do skupiny. Preto treba na
         druhú otázku odpovedať kladne.
      
      40.      Aj nemecká vláda sa domnieva, že na túto otázku treba odpovedať kladne, a len poukazuje na pripomienky, ktoré predložila k
         druhej prejudiciálnej otázke vo veci C-440/00.
      
      41.      ADS Anker naopak zastáva názor, že na túto otázku treba odpovedať záporne z dvoch dôvodov. Po prvé podľa jej názoru je žiadosť
         o informácie v súvislosti s údajmi o zastúpeniach zamestnancov a ich predstaviteľov, ktorí by sa v mene zamestnancov podnikov
         alebo od nich závislých podnikov mali podieľať na zriaďovaní európskej zamestnaneckej rady, príliš vágna. Ústredné riaditeľstvo
         by na základe tejto nepresnosti malo určiť, ktoré údaje sú pre zriadenie európskej zamestnaneckej rady nevyhnutné, hoci toto
         prislúcha zamestnancom, ktorí ju chcú zriadiť. Po druhé tieto údaje nie sú nevyhnutné na podanie žiadosti v zmysle článku
         5 ods. 1 smernice, a preto zamestnanci nemajú nárok na získanie týchto informácií.
      
      42.      Komisia poukázaním na rozsudok Súdneho dvora vo veci Bofrost* vyhlásila, že na túto otázku treba odpovedať tak, že podnik
         je povinný sprístupniť zastúpeniam zamestnancov svojich pracovníkov označenia orgánov zastupujúcich zamestnancov a ich predstaviteľov,
         ktorí by sa za zamestnancov podnikov alebo riadených podnikov mali zúčastniť na zriaďovaní európskej zamestnaneckej rady,
         keď má tieto príslušné údaje k dispozícii alebo ich môže získať, a tieto údaje podľa názoru vnútroštátneho súdu predstavujú
         údaje, ktoré sú nevyhnutné na začatie vyjednávaní o zriadení európskej zamestnaneckej rady.
      
      43.      Ja si ale myslím, že nie je dôvod, aby som sa odklonil od stanoviska, ktoré som zastával v mojich záverečných návrhoch vo
         veci Kühne & Nagel(13). Podľa toho je potrebné na túto otázku odpovedať tak, že ústredné riaditeľstvo skupiny podnikov je povinné sprístupniť iným
         podnikom skupiny, ktorým bola predložená príslušná žiadosť ich interných zastúpení zamestnancov, označenia orgánov zastupujúcich
         zamestnancov a ich predstaviteľov, ktorí by sa za zamestnancov podnikov alebo riadených podnikov mali zúčastniť na zriaďovaní
         európskej zamestnaneckej rady, pokiaľ tieto údaje podľa názoru vnútroštátneho súdu sú nevyhnutné na zriadenie európskej zamestnaneckej
         rady.
      
      V –    Návrhy
      44.      Na základe uvedeného navrhujem na prejudiciálne otázky, ktoré položil Arbeitsgericht Bielefeld uznesením z 24. júla 2001,
         odpovedať takto:
      
      „1.      Články 4 a 14 smernice Rady 94/45/ES z 22. septembra 1994 o zriaďovaní európskej zamestnaneckej rady alebo postupu v podnikoch
         s významom na úrovni Spoločenstva [pôsobiacich v rámci Spoločenstva – neoficiálny preklad] a v skupinách podnikov s významom na úrovni Spoločenstva [pôsobiacich v rámci Spoločenstva – neoficiálny preklad] na účely informovania zamestnancov a prerokovania s nimi sa musia vykladať v tom zmysle, že členské štáty musia zaviazať
         podnik, ktorý je zriadený na ich území a ktorý je ústredným riaditeľstvom skupiny podnikov pôsobiacich v rámci Spoločenstva
         v zmysle smernice, aby poskytol iným podnikom rovnakej skupiny zriadeným v iných členských štátoch informácie požadované od
         ich interných zastúpení zamestnancov, pokiaľ tieto podniky samotné tieto informácie nemajú k dispozícii a sú nevyhnutné na
         zriadenie európskej zamestnaneckej rady alebo k postupu informovania zamestnancov a prerokovania s nimi.
      
      2.      Ústredné riaditeľstvo skupiny podnikov je povinné sprístupniť podniku skupiny, ktorému bola predložená príslušná žiadosť jeho
         interného zastúpenia zamestnancov, informácie týkajúce sa označení orgánov zastupujúcich zamestnancov a ich predstaviteľov,
         ktorí by sa mali zúčastniť zriaďovania európskej zamestnaneckej rady za zamestnancov podnikov alebo riadených podnikov, pokiaľ
         tieto údaje sú podľa názoru vnútroštátneho súdu nevyhnutné na zriadenie európskej zamestnaneckej rady v tejto skupine.“
      
      1 –	Jazyk prednesu: taliančina.
      
      2 –	Ú. v. ES L 254, s. 64. Smernica pôvodne neplatila pre Spojené kráľovstvo, pretože základom smernice je článok 2 ods. 2
         Dohovoru o sociálnej politike, ktorý je prílohou protokolu č. 14 Zmluvy ES. Neskôr bola jej pôsobnosť rozšírená na tento štát
         smernicou 97/74/ES (Ú. v. ES L 10, s. 22). 
      
      3 –	BGBl. 1996 I, s. 1548.
      
      4 –      Neoficiálny preklad.
      
      5 –	Návrhy z 11. júla 2002, zatiaľ neuverejnené v Zbierke.
      
      6 –	Rozsudok z 29. marca 2001, Bofrost*, C-62/99 (Zb. s. I-2579, bod 38).
      
      7 –	Už citovaný rozsudok z 29. marca 2001 Bofrost*, bod 31.
      
      8 –	Pozri bod 29 mojich návrhov vo veci C-440/00, Kühne & Nagel.
      
      9 –	Tamže.
      
      10 –	Pozri bod 30 mojich návrhov vo veci C-440/00, Kühne & Nagel.
      11 –	Pozri už citovaný rozsudok z 29. marca 2001, Bofrost*, bod 39.
      
      12 –	Kurzívu vykonal generálny advokát.
      
      13 –	Pozri body 41 – 44 mojich návrhov vo veci C-440/00, Kühne & Nagel.