CELEX: 62013CA0655
Language: ro
Date: 2015-02-05 00:00:00
Title: Cauza C-655/13: Hotărârea Curții (Camera a opta) din 5 februarie 2015 (cerere de decizie preliminară formulată de Centrale Raad van Beroep – Țările de Jos) – H. J. Mertens/Raad van bestuur van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen [Trimitere preliminară – Securitate socială – Regulamentul (CEE) nr. 1408/71 – Articolul 71 – Noțiunea „lucrător frontalier aflat în șomaj parțial” – Refuzul statului membru de reședință și al statului membru competent de a acorda prestații de șomaj]

30.3.2015   
            
            
               RO
            
            
               Jurnalul Oficial al Uniunii Europene
            
            
               C 107/12
            
         
      Hotărârea Curții (Camera a opta) din 5 februarie 2015 (cerere de decizie preliminară formulată de Centrale Raad van Beroep – Țările de Jos) – H. J. Mertens/Raad van bestuur van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen
      (Cauza C-655/13) (1)
      
      ([Trimitere preliminară - Securitate socială - Regulamentul (CEE) nr. 1408/71 - Articolul 71 - Noțiunea „lucrător frontalier aflat în șomaj parțial” - Refuzul statului membru de reședință și al statului membru competent de a acorda prestații de șomaj])
      (2015/C 107/15)
      Limba de procedură: neerlandeza
      
         Instanța de trimitere
      
      Centrale Raad van Beroep
      
         Părțile din procedura principală
      
      
         Reclamantă: H. J. Mertens
      
         Pârât: Raad van bestuur van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen
      
         Dispozitivul
      
      Articolul 71 alineatul (1) litera (a) punctul (i) din Regulamentul (CEE) nr. 1408/71 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariați, cu lucrătorii care desfășoară activități independente și cu membrii familiilor acestora care se deplasează în cadrul Comunității, în versiunea modificată și actualizată prin Regulamentul (CE) nr. 118/97 al Consiliului din 2 decembrie 1996, astfel cum a fost modificat prin Regulamentul (CE) nr. 1606/98 al Consiliului din 29 iunie 1998, trebuie să fie interpretat în sensul că un lucrător frontalier care, imediat după finalizarea unui raport de muncă cu normă întreagă cu un angajator dintr-un stat membru, este angajat cu fracțiune de normă de alt angajator din același stat membru are calitatea de lucrător frontalier aflat în șomaj parțial, în sensul acestei dispoziții.
      
         (1)  JO C 78, 15.3.2014.