CELEX: 62020CN0265
Language: sv
Date: 2020-06-15 00:00:00
Title: Mål C-265/20: Begäran om förhandsavgörande framställd av Hof van beroep Antwerpen (Belgien) den 15 juni 2020 – FN mot Universiteit Antwerpen, Vlaamse Autonome Hogeschool Hogere Zeevaartschool, PB, ZK, NG, ZN, UM

21.9.2020   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 313/11
            
         
      Begäran om förhandsavgörande framställd av Hof van beroep Antwerpen (Belgien) den 15 juni 2020 – FN mot Universiteit Antwerpen, Vlaamse Autonome Hogeschool Hogere Zeevaartschool, PB, ZK, NG, ZN, UM
      (Mål C-265/20)
      (2020/C 313/13)
      Rättegångsspråk: nederländska
      
         Hänskjutande domstol
      
      Hof van beroep Antwerpen
      
         Parter i det nationella målet
      
      
         Klagande: FN
      
         Motparter: Universiteit Antwerpen, Vlaamse Autonome Hogeschool Hogere Zeevaartschool, PB, ZK, NG, ZN, UM
      
         Tolkningsfråga
      
      Ska klausul 4.1 i ramavtalet om visstidsarbete, som ingicks den 18 mars 1999 och som återfinns i bilagan till rådets direktiv 1999/70/EG (1) av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP, och klausul 4.1 i ramavtalet om deltidsarbete, som återfinns i bilagan till rådets direktiv 97/81/EG (2) av den 15 december 1997 om ramavtalet om deltidsarbete undertecknat av UNICE, CEEP och EFS, tolkas så, att den utgör hinder för att ett universitet, på grundval av en nationell bestämmelse (artikel 91 i universitetsdekretet) enligt vilken fristående akademisk personal som arbetar heltid ska erbjudas en fast tjänst och personal som arbetar deltid kan erbjudas antingen en fast tjänst eller tillfällig anställning för förlängningsbara perioder på högst sex år, tillåts att
      
                  1o
                  
               
               
                  under tjugo års tid, med stöd av dess utrymme för skönsmässig bedömning, anlita en universitetsprofessor medelst ett tjugotal på varandra följande kortvariga deltidsanställningar, baserade på anställningsavtal och tjänsteföreskrifterna, på ett till tre år, utan någon begränsning av det totala antalet förlängningar, trots att andra kolleger med jämförbara uppgifter har fått en fast heltidstjänst?
               
            
                  2o
                  
               
               
                  i sina tjänsteföreskrifter endast fastställa en allmän gräns på en arbetsgrad på minst 50 procent för att komma i fråga för fast anställning, utan att ange något kriterium för att besluta om den deltidsanställda personal som arbetar 50 procent eller mer ska erbjudas en fast tjänst eller tillfällig anställning?
               
            
                  3o
                  
               
               
                  fastställa en deltidsanställd universitetsprofessors arbetsgrad med stöd av sitt obegränsade ”utrymme för skönsmässig bedömning”, utan att fastställa några objektiva kriterier och utan att göra någon objektiv mätning av arbetsbelastningen?
               
            
                  4o
                  
               
               
                  neka en tillfälligt deltidsanställd universitetsprofessor – när dennes anställning på grund av universitetets ”utrymme för skönsmässig bedömning” inte längre förnyas – rätten att göra gällande att de tidigare arbetsvillkoren utgjorde en form av missbruk, eftersom han så att säga gång efter gång har godkänt dessa villkor genom att utföra det arbete som ålagts honom, och därmed förverkat unionsrättens skydd?
               
            
         (1)  EGT L 175, 1999, s. 43.
      
         (2)  EGT L 14, 1998, s. 9.