CELEX: 62007CJ0016
Language: sv
Date: 2008-10-09
Title: Domstolens dom (fjärde avdelningen) av den 9 oktober 2008.#Marguerite Chetcuti mot Europeiska kommissionen.#Mål C-16/07 P.

DOMSTOLENS DOM (fjärde avdelningen) 
      den 9 oktober 2008
      Mål C-16/07 P
      Marguerite Chetcuti
      mot
      Europeiska gemenskapernas kommission 
      ”Överklagande – Personalmål – Internt uttagningsprov inom institutionen – Avslag på ansökan om tjänst – Villkor för deltagande”
      Saken: Överklagande av den dom som Europeiska gemenskapernas förstainstansrätt meddelade den 8 november 2006, i mål T‑357/04, Chetcuti
         mot kommissionen (REG II‑0000), med yrkande om upphävande av den domen.
      
      Avgörande: Överklagandet ogillas.
      
      Sammanfattning
      1.        Tjänstemän – Anställningsvillkoren för övriga anställda – Tillfälligt anställd – Extraanställd – Särskiljningskriterier
      (Anställningsvillkoren för övriga anställda, artiklarna 2 och 3)
      2.        Tjänstemän – Rekrytering – Internt uttagningsprov inom institutionen – Deltagandet utsträckt till att omfatta extraanställda
            – Skyldighet – Föreligger inte
      1.        Av bestämmelserna i tjänsteföreskrifterna och av anställningsvillkoren för övriga anställda framgår att det föreligger skillnader
         vad gäller anställningsform och de krav som gäller för anställning och rekrytering av extraanställda i förhållande till tjänstemän
         och tillfälligt anställda. Av dessa skillnader framgår att extraanställda inte rekryteras i syfte att fullgöra något bestående
         uppdrag vid gemenskapsinstitutionerna. Tvärtom är det betecknande för en extraanställds anställning att anställningens längd
         är osäker, eftersom extraanställda endast får anställas för att fungera som tillfälliga ersättare eller för att utföra administrativa
         uppgifter av övergående art eller uppgifter som svarar mot ett angeläget behov eller inte är tydligt definierade. Extraanställda
         utgör av detta skäl en särskild kategori av anställda, som svarar mot särskilda behov vid de institutioner där de anställs.
      
      2.        Även om systematiken i, och ändamålet med tjänsteföreskrifterna och anställningsvillkoren för övriga anställda ger tillsättningsmyndigheten
         rätt att låta extraanställda delta i ett internt uttagningsprov inom institutionen, innebär inte detta att den också måste
         låta samtliga personer som är i tjänst vid institutionen delta i varje uttagningsförfarande inom institutionen. En sådan skyldighet
         skulle strida mot det stora utrymme för skönsmässiga bedömningar som gemenskapsinstitutionerna tillerkänts för att organisera
         sin verksamhet, och särskilt när de i tjänstens intresse fastställer former och villkor för uttagningsprov.
      
      3.