CELEX: 51984PC0159
Language: da
Date: 1984-04-03
Title: Ændret forslag til Rådets direktiv om vikarbureauarbejde og tidsbegrænset ansættelse

21. 5. 84                                         De Europæiske Fællesskabers Tidende                               Nr. C 133/1
                                                                     II
                                                        (Forberedende retsakter)
                                                    KOMMISSIONEN
                 Ændret forslag til Rådets direktiv om vikarbureauarbejde og tidsbegrænset ansættelse (*)
                                                          KOM (84) 159 endel.
                  (Forelagt Rådet af Kommissionen under anvendelse af artikel 149, andet afsnit, i EØF-
                                                      traktaten den 6. april 1984)
                                                               (84/C 133/01)
                     OPRINDELIGT FORSLAG                                                      ÆNDRET FORSLAG
                                                      Henvisninger uændret
                                                        S t k . 1 og 3 u æ n d r e t
                                                               Stk. 2 udgår
                                Stk. 4                                                            Stk. 4
det er nødvendigt at sørge for, at der ikke forekommer                  der bør gribes ind for at fjerne eventuelt eksisterende
misbrug af midlertidig beskæftigelse i de to former, den                misbrug . . .
hovedsagelig antager, dvs. vikarbureauarbejde eller tids-
begrænset ansættelse; midlertidig underentreprise med                   Resten: uændret.
delegation af beføjelser bør betragtes om vikarbureau-
arbejde;
                                Stk. 6                                                            Stk. 6
virksomhederne bør kunne arbejde fleksibelt, bl.a. når                  når det er foreneligt med arbejdstagernes rettigheder og
midlertidige udsving i personalesituationen eller aktivi-               bestemmelserne i kollektive aftaler, bør virksomhederne
tetsniveauet gør det påkrævet;                                          kunne arbejde fleksibelt, . . .
                                                                        Resten: uændret.
(») E F T nr. C 128 af 1 9 . 5 . 1 9 8 2 , s. 2 .
 ---pagebreak---  Nr. C 133/2                                De Europæiske Fællesskabers Tidende                                          21. 5. 84
                       OPRINDELIGT FORSLAG                                                   ÆNDRET FORSLAG
                                                  S t k . 7 , 8 og 9 u æ n d r e t
 Følgende stk. indsættes:                                            det er derfor påkrævet, at der inden for et relativt kort
                                                                     tidsrum gennemføres en vis indbyrdes tilnærmelse af de
                                                                     nationale lovgivninger med hensyn til mindstekravene for
                                                                     tilladelse til udøvelse af vikarbureauvirksomhed, i det
                                                                     omfang det er nødvendigt til beskyttelse af arbejdstager-
                                                                     nes interesser, indtil det er muligt at gennemføre en mere
                                                                     gennemgribende harmonisering;
                                                   Sidste stk. u æ n d r e t
                          AFDELING I                                                          AFDELING I
                        DEFINITIONER                                                        DEFINITIONER
                            Artikel 1                                                          Artikel 1
I dette direktiv forstås ved:                                       I dette direktiv forstås ved:
(a) fast beskæftigelse: ansættelse på grundlag af en                Udgår.
     ikke-tidsbegrænset arbejdskontrakt eller et ikke-
     tidsbegrænset arbejdsforhold;
(b) vikarbureauarbejde: regelmæssig virksomhed, som                 (a) vikarbureauarbejde: regelmæssig virksomhed, som
     består i, at en fysisk eller juridisk person indgår en               består i, at et vikarbureau indgår en kontrakt om
     arbejdskontrakt eller et arbejdsforhold med arbejds-                 vikarbureauarbejde med arbejdssøgende med det
     søgende med det formål midlertidigt at stille disse til              formål midlertidigt at stille disse til rådighed for en
     rådighed for en virksomhed med henblik på udførelse                  virksomhed, der har ansvaret for udførelsen af et
     af et bestemt arbejde. Som vikarbureauarbejde                        arbejde, og til hvilken det helt eller delvis overdrager
     betragtes ligeledes aktiviteter, som udføres på grund-               sine beføjelser over for de arbejdstagere, der stilles til
     lag af kontrakter, der betegnes som midlertidig                      rådighed for denne virksomhed;
     underentreprise, men som rent faktisk indebærer
     delegation af beføjelser til brugervirksomheden;
 (e) vikarbureau: enhver fysisk eller juridisk person, der           (b) vikarbureau: enhver fysisk eller juridisk person, der
      som arbejdsgiver indgår arbejdskontrakter eller                      som arbejdsgiver indgår kontrakter om vikarbureau-
      ansættelsesforhold, som indebærer vikarbureau-                       arbejde;
      arbejde;
     vikar: enhver arbejdstager, der indgår en arbejdskon-                vikar: enhver arbejdstager, der med et vikarbureau
      trakt eller et arbejdsforhold med et vikarbureau med                indgår en arbejdskontrakt, som indebærer, at den
      det formål at udføre et bestemt arbejde for en                      pågældende midlertidigt stilles til rådighed for en
      brugervirksomhed;                                                   brugervirksomhed;
 (d) fastansat: enhver arbejdstager, der med sin arbejds-            Udgår.
      giver indgår en ikke-tidsbegrænset arbejdskontrakt;
 ---pagebreak--- 21. 5. 84                                  De Europæiske Fællesskabers Tidende                                 Nr. C 133/3
                     OPRINDELIGT FORSLAG                                                 ÆNDRET FORSLAG
  f) kontrakt om vikarbureauarbejde: den aftale eller det       (d) kontrakt om vikarbureauarbejde: en arbejdskon-
     ansættelsesforhold, som indgås mellem vikarbureau-               trakt, som indgås mellem et vikarbureau og en vikar,
     et og vikaren;                                                   og ifølge hvilken arbejdstageren accepterer at blive
                                                                      stillet til rådighed for en brugervirksomhed i henhold
                                                                      til en udlejningskontrakt;
(g) brugervirksomhed: enhver fysisk eller juridisk per-         (e) brugervirksomhed: enhver fysisk eller juridisk per-
     son, for hvem et arbejde som defineret under b)                 son, der afslutter udlejningskontrakter med et vikar-
     udføres;                                                        bureau;
(h) udlejnings kontrakt: den aftale, vikarbureauet indgår        (f) udlejningskontrakt: kontrakt mellem vikarbureauet
     med brugervirksomheden, og i henhold til hvilken                og brugervirksomheden, i henhold til hvilken vikaren
     vikaren stilles til rådighed for brugervirksomheden             stilles til rådighed for brugervirksomheden med hen-
     med henblik på udførelse af et bestemt arbejde;                 blik på at udføre vikarbureauarbejde;
 (i) bestemt arbejde: midlertidigt arbejde, som en vikar       Udgår.
     udfører for en brugervirksomhed;
 (j) tidsbegrænset ansættelse: arbejdskontrakt eller an-       (g) kontrakt om tidsbegrænset ansættelse: arbejdskon-
     sættelsesforhold, hvorved en arbejdsgiver direkte               trakt, hvorved en arbejdsgiver direkte indgår en
     indgår en retligt bindende aftale med en arbejdstager,          retligt bindende aftale med en arbejdstager for en
     og hvori tidspunktet for kontraktens udløb afhænger             begrænset tidsperiode, og hvori tidspunktet for kon-
     af objektive faktorer, såsom en bestemt datos indtræ-           traktens udløb afhænger af objektive faktorer såsom
     den, afslutning af en bestemt opgave eller indtrædelse          en bestemt datos indtræden, afslutningen af en
     af en bestemt begivenhed.                                       bestemt opgave eller en bestemt begivenheds indtræ-
                                                                     den.
                        AFDELING H                                                        AFDELING II
                 VIKARBUREAUARBEJDE                                                 VIKARBUREAUARBEJDE
                                                                                            Artikel 2
                          Artikel 2
                                                               1.       Medlemsstaterne har pligt til at sørge for, at
1.     Medlemsstaterne sørger for, at vikarbureauer ikke       vikarbureauerne kun kan udøve virksomhed efter at have
udøver virksomhed uden at have indhentet tilladelse fra        indhentet tilladelse fra myndighederne.
myndighederne. De sørger desuden for, at der føres et
passende tilsyn med de virksomheder, som de giver
nævnte tilladelse.
2.     En medlemsstat (værtslandet) kan modsætte sig, at       2.      Den i stk. 1 nævnte tilladelse er betinget af, at der
et bureau, der har indhentet tilladelse i en anden med-        mindst fremlægges dokumentation for følgende punk-
lemsstat (hjemlandet), udøver virksomhed inden for             ter:
værtslandets område, hvis bureauet ikke opfylder de            a) dokumentation for, at der er tilstrækkelige økonomi-
særlige betingelser, som værtslandet af hensyn til almen-           ske midler til stede til betaling af lønninger og
vellet pålægger sine egne statsborgere.                             socialsikringsbidrag;
                                                               b) dokumentation for, at lederne af vikarbureauet har
                                                                    udvist retskaffen vandel;
                                                               c) dokumentation vedrørende det nationale eller græn-
                                                                    seoverskridende geografiske område, vikarbureauet
                                                                    anmoder om tilladelse til at udøve sin virksomhed
                                                               3.       Medlemsstaterne sørger for, at der føres tilstrække-
                                                               ligt tilsyn med de virksomheder, som tildeles den i stk. 1
                                                               omhandlede tilladelse, og at der på passende måde skrides
                                                               ind over for disse, hvis de ikke opfylder deres forpligtel-
 ---pagebreak--- Nr. C 133/4                                  De Europæiske Fællesskabers Tidende                                     21. 5. 84
                      OPRINDELIGT FORSLAG                                               ÆNDRET FORSLAG
                                                                 4.      Medlemsstaterne fører et offentligt tilgængeligt
                                                                 register over de virksomheder, som i henhold til nærvæ-
                                                                 rende artikel opnår tilladelse. Alle virksomheder, der har
                                                                 opnået tilladelse, har pligt til i alle breve og andre
                                                                 officielle dokumenter at anføre nummer og andre oplys-
                                                                 ninger, der tjener til identifikation af den meddelte
                                                                 tilladelse.
                                                                 5.      Indtil en mere gennemgribende harmonisering kan
                                                                 gennemføres, kan en medlemsstat (værtslandet) modsæt-
                                                                 te sig, at et bureau, der har indhentet tilladelse i en anden
                                                                 medlemsstat (hjemlandet), udøver virksomhed på dets
                                                                 område, hvis bureauet ikke opfylder de særlige betingel-
                                                                 ser, som værtslandet pålægger sine egne statsborgere.
3.      Udøvelse af vikarbureauvirksomhed uden den i             6.      Udøvelse af vikarbureauvirksomhed uden den i stk.
denne artikel omhandlede tilladelse er ulovlig. I tilfælde af    1 omhandlede tilladelse er ulovlig. I tilfælde af, at der
ulovligt vikarbureauarbejde hæfter brugervirksomheden            drives vikarbureau uden tilladelse, er brugervirksomhe-
subsidiært for betalingen af de socialsikringsbidrag,            den medansvarlig for betalingen af de socialsikringsbi-
lønninger og tillæg, som vikarerne har krav på, samt             drag, lønninger, tillæg og godtgørelser, som vikarerne
eventuelle udgifter i forbindelse med deres hjemsendelse,        har krav på, samt for eventuelle udgifter i forbindelse med
hvis vikarbureauet ikke opfylder sine forpligtelser.             deres hjemsendelse, hvis vikarbureauet ikke opfylder sine
                                                                 forpligtelser.
                             Artikel 3                                                      Artikel 3
 1.     Udlejningskontrakter kan kun indgås i følgende            1.      Udlejningskontrakter kan kun indgås for at afbøde
 tilfælde:                                                        en midlertidig nedgang i antallet af ansatte, som er til
                                                                  stede i virksomheden, eller for at få udført opgaver, som
 a) midlertidig nedgang i antallet af ansatte, eller              er lejlighedsvise og af begrænset varighed, eller af andre
 b) midlertidig eller udsædvanlig forøgelse af arbejdsbyr-        legitime hensyn, der gør en tidsbegrænset kontrakt
     den.                                                         berettiget.
  2.     I tilfælde, der falder ind under stk. 1, litra b), kan   2.      Undtagen i de tilfælde, hvor der er en midlertidig
  varigheden af et bestemt arbejde ikke overstige tre             nedgang i antallet af tilstedeværende ansatte i virksom-
  måneder med mulighed for fornyelse én gang. En for-             heden, kan den periode, hvor vikaren stilles til rådighed,
  længelse ud over seks måneder er dog mulig, hvis der            ikke. . .
  indhentes tilladelse fra myndighederne, og der er tale om       Resten: Uændret.
  behørigt begrundede særlige omstændigheder.
 3.     Det er forbudt at ansætte flere vikarer efter hinan-      3.      Uændret.
 den i samme stilling efter udløbet af de i stk. 2 fastsatte
 frister.
4.      Medlemsstaterne kan fravige stk. 1, såfremt vikarer      4.       Medlemsstaterne kan tillade, at der indgås udlej-
på samme betingelser som fastansatte nyder godt af de             ningskontrakter uden de i stk. 1, 2 og 3 omhandlede
sociale goder, der følger af de sociale goder, der følger af      begrænsninger, når kontrakten om vikarbureauarbejde
 arbejdsretten, kollektive overenskomster eller virksom-          er en kontrakt af ubestemt varighed, eller når medlems-
hedens praksis over for de ansatte.                               staternes regler for individuel eller kollektiv opsigelse
                                                                  ligeledes omfatter vikarbureaukontrakter.
 ---pagebreak--- 21. 5. 84                                    De Europæiske Fællesskabers Tidende                               Nr. C 133/5
                     OPRINDELIGT FORSLAG                                               ÆNDRET FORSLAG
                          Artikel 4                                                        Artikel 4
 Vikarer må ikke udelukkes fra de sociale sikringsordnin-         Vikarer skal være tilsluttet de sociale sikringsordninger,
 ger, og beregningsgrundlaget for socialsikringsbidragene         og beregningsgrundlaget for socialsikringsbidragene og
og ydelserne skal være det samme som det, der gælder for          ydelserne skal være det samme som det, der gælder for
 fastansatte, med forbehold af eventuelle særlige regler          fastansatte, medmindre der gælder særlige regler på
med hensyn til varigheden af deres arbejde og/eller den           grund af varigheden af deres arbejde og/eller størrelsen af
udbetalte løn.                                                    den udbetalte løn.
                          Artikel 5                                                        Artikel S
 1.     Såfremt kontrakten om vikarbureauarbejde indgås           1.    Indgås kontrakten om vikarbureauarbejde for en
for en tidsbegrænset periode, skal ansættelsesforholdets          tidsbegrænset periode, skal ansættelsesforholdets varig-
varighed fastsættes skriftligt ved angivelse af en bestemt       hed fastsættes skriftligt mellem vikarbureauet og vikaren
dato eller ved afslutningen af en bestemt opgave eller en        ved angivelse af en bestemt dato, afslutningen af en
bestemt begivenheds indtræden.                                   opgave eller en bestemt begivenheds indtræden.
2.      Desuden skal der mellem vikarbureauet og vikaren         2.     Desuden skal der mellem vikarbureauet og vikaren
indgås en skriftlig aftale om arbejdets art, arbejdssted,        indgås en skriftlig aftale om arbejdets art, løn og andre
arbejdstid, løn og andre ydelser, som vikaren har ret            ydelser, som vikaren har ret til.
til.
3.      Hvis der ikke foreligger en skriftlig aftale anvendes    3.     Medlemsstaterne fastsætter passende sanktioner i
de regler, der gælder for kontrakter om ikke-tidsbegræn-         tilfælde af overtrædelse af bestemmelserne i stk. 1
set ansættelse.                                                  og 2.
4.     Bestemmelser, der forbyder, at der indgås en              4.     Medlemsstaterne træffer de nødvendige forholds-
arbejdskontrakt mellem brugervirksomheden og vikaren,            regler for, at bestemmelser, der forbyder eller hindrer, at
efter at det bestemte arbejde er udført, er ugyldige eller       der indgås en arbejdskontrakt mellem brugervirksomhe-
skal kunne erklæres for ugyldige.                                den og vikaren efter udførelsen af det pågældende
                                                                 arbejde, bliver ugyldige eller kan erklæres for ugyldige.
Det samme gælder bestemmelser, hvorefter brugervirk-
somheden har pligt til at betale vikarbureauet en godtgø-
relse i tilfælde af, at der indgås en sådan arbejdskon-
trakt.
                          Artikel 6                                                        Artikel 6
Såfremt vikarens løn ikke er fastsat i henhold til de            Er vikarens løn ikke fastsat i henhold til de kollektive
kollektive overenskomster, som er indgået for selve              overenskomster, som er indgået for vikarbureauet eller
vikarbureauet eller vikarbureaubranchen, skal vikarens           vikarbureaubranchen, skal vikarens løn svare til den, der
løn svare til den løn, der gælder for de ansatte i               gælder for de ansatte i brugervirksomheden, som har
brugervirksomheden, som udfører et tilsvarende arbejde,          tilsvarende kompetence og erfaring, og som udfører et
eller til den overenskomstmæssigt fastsatte løn for ved-         lignende arbejde.
kommende område.
                          Artikel 7                                                        Artikel 7
1.     Hvis et vikarbureau, der har indgået kontrakt om          1.     Bryder et vikarbureau ensidigt en kontrakt om
vikararbejde, bryder denne kontrakt før den fastsatte            vikarbureauarbejde før den fastsatte dato eller afslutnin-
dato, afslutningen af en bestemt opgave eller en bestemt         gen af den bestemte opgave eller den bestemte begiven-
 ---pagebreak--- Nr. C 133/6                                  De Europæiske Fællesskabers Tidende                                     2 1 . 5. 84
                     OPRINDELIGT FORSLAG                                                 ÆNDRET FORSLAG
begivenheds indtræden, har vikaren krav på en godtgø-            heds indtræden, har vikaren krav på en godtgørelse
relse svarende til den løn, som han ville have fået udbetalt,    svarende til den løn, som han ville have fået udbetalt, hvis
hvis betingelsen vedrørende kontraktens løbetid var              betingelserne vedrørende kontraktens løbetid var blevet
blevet overholdt.                                                overholdt, medmindre der tilbydes ham andet tilsvarende
                                                                 midlertidigt arbejde i resten af perioden.
 2.     Bestemmelserne i stk. 1 er ikke til hinder for, at        2.     Bryder vikaren ensidigt sin kontrakt om vikarbu-
 nationale retsforskrifter vedrørende force majeure eller         reauarbejde før den fastsatte dato, afslutningen af en
 alvorlig forseelse fra arbejdstagerens side finder anven-        bestemte opgave eller den bestemte begivenheds indtræ-
 delse.                                                           den, har vikarbureauet ret til ved den sidste lønudbetaling
                                                                  at tilbageholde et beløb som erstatning for den skade, han
                                                                  måtte have lidt.
                                                                  3.     Bestemmelserne i stk. 1 og 2 anvendes ikke, når
                                                                  kontrakten om vikarbureauarbejde er af ubestemt varig-
                                                                  hed, eller når medlemsstaternes regler for individuel eller
                                                                 kollektiv opsigelse også omfatter kontrakter om vikarbu-
                                                                 reauarbejde.
                                                                 4.      Bestemmelserne i stk. 1,2 og 3 er ikke til hinder for,
                                                                 at nationale retsforskrifter vedrørende/ørce majeure eller
                                                                 alvorlig forseelse fra arbejdstagerens eller arbejdsgiverens
                                                                 side kan finde anvendelse.
                          Artikel 8                                                        Artikel 8
Information af arbejdstagerne                                    Titel udgår.
Brugervirksomheden har pligt til at informere personale-         1.      Når brugervirksomheden har i sinde at benytte
repræsentanterne, før den ansætter vikarer i henhold til         vikarer, skal den i god tid underrette arbejdstagernes
artikel 3, stk. 1, litra b), eller artikel 3, stk. 4. I denne    repræsentanter herom og bl.a. meddele dem, hvorfor den
forbindelse har brugervirksomheden pligt til skriftligt at       ønsker at benytte vikararbejde og hvor længe, hvor
give personalerepræsentanterne de fornødne oplysninger,          mange vikarer, der er tale om, samt hvad opgaven består
især vedrørende:                                                 i, og hvor den skal udføres. Hvis arbejdstagernes repræ-
                                                                 sentanter forlanger det, skal brugervirksomheden besvare
                                                                 alle spørgsmål i forbindelse med benyttelsen af vikarer.
— årsagerne til anvendelse af vikarbureauarbejde, med-
    mindre det sker i henhold til artikel 5, stk. 4,
                                                                 2.      Brugervirksomheden fremlægger regelmæssigt en
— varigheden af det bestemte arbejde,                            samlet redegørelse med alle de i stk. 1 nævnte oplysninger
— antallet af vikarer,                                           for arbejdstagernes repræsentanter.
— de faglige kvalifikationer, der kræves,
— den fastsatte løn (som vikarbureauet i påkommende              3.      Medlemsstaterne tager alle egnede forholdsregler
    tilfælde skal oplyse til brugervirksomheden),                for at sikre, at arbejdstagerne, f.eks. ved opslag på
                                                                 arbejdspladsen bliver underrettet om de bestemmelser,
— det fakturabeløb, brugervirksomheden skal betale               som træder i kraft i henhold til nærværende direktiv, såvel
    vikarbureauet,                                               som om de bestemmelser, der allerede gælder på områ-
— stedet for arbejdets udførelse, arbejdstiden og arbej-         det.
    dets art.
 ---pagebreak--- 21. 5. 84                                   De Europæiske Fællesskabers Tidende                                Nr. C 133/7
                     OPRINDELIGT FORSLAG                                                 ÆNDRET FORSLAG
                           Artikel 9                                                        Artikel 9
1.     Vikarerne er under arbejdets varighed omfattet af         1.      Medmindre andet er fastsat i kollektive overens-
gældende love og administrative og overenskomstmæssi-           komster indgået af vikarbureauerne, er vikarer omfattet
ge bestemmelser samt den praksis, der gælder i bruger-           af gældende love og administrative og overenskomstmæs-
virksomheden, for så vidt angår vilkårene for arbejdets          sige bestemmelser samt den praksis, der gælder i bruger-
udførelse.                                                       virksomheden, for så vidt angår de i stk. 2 omtalte
                                                                 arbejdsvilkår, på samme betingelser som det øvrige
                                                                 personale i denne virksomhed.
2.      Vilkårene for arbejdets udførelse omfatter alle          2.      Arbejdsvilkårene omfatter alle forhold vedrørende
forhold vedrørende arbejdstidens længde, natarbejde,             skifteholdsarbejde,      natarbejde, ugentlige fridøgn,
ugentlige fridøgn, fridage, arbejdshygiejne, arbejdssik-         arbejdstid, fridage, sikkerhed og sundhed på arbejdsplad-
kerhed samt arbejdsmedicin i den udstrækning, hvori der          sen samt arbejdsmedicin i tilfælde af, at det pågældende
i forbindelse med pågældende arbejde i henhold til               arbejde kræver særligt lægeligt tilsyn i henhold til gæl-
gældende regler kræves særligt lægeligt tilsyn.                  dende regler.
3.      Vikarer har adgang til brugervirksomhedens kol-          3.      Vikarer har adgang til de kollektive transportmid-
lektive faciliteter.                                             ler og fælles faciliteter, herunder kantine, som bruger-
                                                                 virksomheden stiller til rådighed for sit personale, og på
                                                                 samme betingelser som dette.
                          Artikel 10                                                       Artikel 10
 Vikarer, der falder inde under artikel 3, stk. 1, litra b)      Vikarer, der stilles til rådighed i medfør af artikel 3, skal
 eller artikel 3, stk. 4, skal henregnes til brugervirksom-      på grundlag af en beregning af det årlige gennemsnit
 hedens personale ved beregning af de sociale forpligtelser,     henregnes til brugervirksomhedens personale, når det
 som afhænger af antallet af ansatte, og som påhviler            gælder anvendelsen af love og administrative bestemmel-
 virksomheden i henhold til lov eller kollektiv overens-         ser, som er baseret på antallet af beskæftigede i virksom-
 komst, eller som den normalt påtager sig over for sine          heden.
 ansatte.
                           Artikel 11                                                      Artikel 11
 Det er forbudt at ansætte og anvende vikarer til at udføre       Medlemsstaterne træffer de nødvendige forholdsregler
 strejkende arbejdstagerers arbejde.                              til, at anvendelsen af vikarer til at udføre arbejde, der
                                                                  normalt udføres af brugervirksomhedens arbejdstagere,
                                                                  forbydes i tilfælde af strejke eller lockout i denne
                                                                  virksomhed.
                         AFDELING III                                                     AFDELING III
                 SÆRLIGE BESTEMMELSER                                              SÆRLIGE BESTEMMELSER
                           Artikel 12                                                         Artikel 12
 1.     Medlemsstaterne udveksler alle oplysninger vedrø-              1.     Medlemsstaterne udveksler oplysninger vedrø-
 rende vikarbureauarbejde.                                             rende udlejning af vikarer hen over grænserne. Med
                                                                       henblik herpå udpeger de kontorer, der kan kontak-
 Med henblik herpå udpeger de eksisterende kontorer, der               tes, eller opretter nye til dette formål. De giver de
 kan kontaktes, eller opretter nye til dette formål. De giver          andre medlemsstater og Kommissionen meddelelse
 de andre medlemsstater og Kommissionen meddelelse                     herom.
 herom.
 2.     Kontaktkontorerne udveksler informationer ved-
 rørende:
 ---pagebreak--- Nr. C 133/8                                De Europæiske Fællesskabers Tidende                                    21. 5. 84
                    OPRINDELIGT FORSLAG                                               ÆNDRET FORSLAG
 — gældende love og administrative bestemmelser vedrø-
     rende vikarbureauarbejde,
 — ændringer af disse.
3.      Hvert kontaktkontor underretter hurtigst muligt        2.      Hvert kontaktkontor underretter hurtigstmuligt
kontaktkontorerne i de andre medlemsstater om de               kontaktkontorerne i de andre medlemsstater om de
afgørelser, der træffes om afslag på ansøgninger om            afgørelser, der træffes med hensyn til at tildele, afslå,
tilladelse samt om suspension og inddragelse af tilladel-      suspendere og inddrage tilladelser, Kontaktkontorerne
ser. Kontaktkontorerne underretter hinanden om eventu-         underretter hinanden om eventuelle misbrug ved anven-
elle misbrug i forbindelse med anvendelsen af love og          delsen af love og administrative bestemmelser i forbindel-
administrative bestemmelser vedrørende vikarbureau-            se med vikarbureauarbejde hen over grænserne.
arbejde.
De i stk. 3 nævnte oplysninger sendes til orientering til      3.      De i stk. 2 nævnte oplysninger sendes til orientering
Det europæiske Koordineringsbureau og Det faglige              til Det europæiske Koordineringsbureau og Det faglige
Udvalg for arbejdskraftens frie Bevægelighed, begge            Udvalg for arbejdskraftens frie Bevægelighed, begge
oprettet i henhold til Rådets forordning (EØF) nr.             oprettet i henhold til Rådets forordning (EØF) nr.
1612/68 ( J ).                                                 612/68 (»).
                         Artikel 13                                                      Artikel 13
1.      Medlemsstaterne sørger for, at der finder et samar-     1.     Medlemsstaterne sørger for, at de myndigheder,
bejde og en koordinering sted mellem de myndigheder,           hvorunder vikarbureauarbejde henhører, samarbejder
hvorunder vikarbureauarbejde henhører, med henblik på          med henblik på at sikre en effektiv administrativ
at sikre en effektiv gensidig administrativ bistand.           bistand.
2.      Den i stk. 1 omhandlede bistand består især i          2.      Den i stk. 1 omhandlede bistand består især i inden
direkte og inden for en rimelig frist at besvare alle          for en rimelig frist at imødekomme alle begrundede
begrundede anmodninger om oplysninger vedrørende                anmodninger om oplysninger vedrørende problemer i
problemer i forbindelse med udlejning af vikarer og            forbindelse med udlejning af vikarer hen over grænserne
formodning om misbrug eller ulovlige aktiviteter hen over      og formodning om misbrug eller ulovlige aktiviteter hen
grænserne, omhandlet i dette direktiv. Den gensidige           over grænserne. Gensidig administrativ bistand ydes
 administrative bistand ydes vederlagsfrit.                    gratis.
 3.     Medlemsstaternes myndigheder yder hinanden              3.     Medlemsstaternes myndigheder yder           hinanden
bistand i forbindelse med:                                      bistand i forbindelse med:
— gennemgang af ansøgninger om tilladelse til at udøve          — gennemgang af ansøgninger om tilladelse til at udøve
     vikarbureauvirksomhed;                                         vikarbureauvirksomhed hen over grænserne i hen-
                                                                    hold til artikel 2, stk. 2, litra c);
— tilsyn med vikarbureauer, der har opnået tilladelse;
                                                                — tilsyn med de vikarbureauer, der har opnået nævnte
 — sanktioner mod vikarbureauer, der ikke har indhentet             tilladelse;
     tilladelse;
                                                                — sanktioner mod vikarbureauer, der ikke har opnået
 — efterforskning af vikarbureauarbejde, der udføres                denne tilladelse;
     under dække af midlertidig underentreprise, og sank-
     tioner herimod;                                            — efterforskning af og sanktioner mod skjult vikarbu-
                                                                    reauarbejde, der udføres hen over grænserne under
 — betaling af skyldige tilgodehavender til vikarer, der            dække af falske arbejdskraftudlejnings- eller servi-
     udfører et arbejde i en anden medlemsstat end den,             ce-udlejningskontrakter eller af midlertidig underen-
     hvor vikarbureauet er blevet erklæret insolvent i              treprise.
     overensstemmelse med Rådets direktiv 80/987/
     EØF(»).                                                    — forholdsregler med henblik på at sikre, at artikel 2,
                                                                    stk. 3, rent faktisk anvendes i forbindelse med al
                                                                    vikarbureauarbejde hen over grænserne.
 0) EFT nr. L 257 af 19. 10. 1968, s. 2.
 (») EFT nr. L 283 af 28. 10. 1980, s. 23.                      C1) EFT nr. L 257 af 19. 10. 1968, s. 2.
 ---pagebreak--- 21. 5. 84                                  De Europæiske Fællesskabers Tidende                                     Nr. C 133/9
                      OPRINDELIGT FORSLAG                                                   ÆNDRET FORSLAG
                                                  A r t i k e l 14 u æ n d r e t .
                         AFDELING IV                                                         AFDELING IV
              TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE                                             TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE
                           Artikel 15                                                          Artikel 15
1.     En arbejdsgiver kan kun indgå en kontrakt om                  1.      En arbejdsgiver kan kun indgå kontrakt om tidsbe-
tidsbegrænset ansættelse med en arbejdstager i følgende             grænset ansættelse med en arbejdstager for at afbøde en
tilfælde:                                                           midlertidig nedgang i antallet af tilstedeværende ansatte i
                                                                    virksomheden eller for at få udført opgaver, som ifølge
a) midlertidig nedgang i antallet af ansatte,                        sagens natur er lejlighedsvise og af begrænset varighed,
b) midlertidig eller usædvanlig forøgelse af arbejdsbyr-            eller af andre legitime hensyn, der gør en tidsbegrænset
    den eller sæsonbestemte aktiviteter,                            kontrakt berettiget.
c) udførelse af en nøje fastlagt lejlighedsvis opgave af
    begrænset varighed,
d) udførelse af en særlig form for arbejde, der gør
    tidsbegrænset ansættelse berettiget, og for hvilket det
    er fast praksis ikke at anvende en tidsbegrænset
    arbe j dskontr akt.
e) iværksættelse af en ny aktivitet af ubestemt varig-
    hed.
2.     Medlemsstaterne kan undlade at anvende bestem-
melserne i denne afdeling på visse arbejdskontrakter -
eller arbejdsforhold - på grund af disses særlige karakter
eller på grund af særlige behov i visse sektorer. Bilaget til
dette direktiv indeholder en liste over sådanne arbejds-
kontrakter.
3.     I tilfælde af overtrædelse af stk. 1 og 2 betragtes          2.      Overtræder arbejdsgiveren bestemmelserne i stk. 1,
arbejdskontrakten som indgået for en ikke-tidsbegrænset             betragtes arbejdskontrakten som indgået for en ikke-tids-
periode.                                                            begrænset periode.
4.     Medlemsstaterne kan fravige stk. 1 og 3, såfremt             3.      Medlemsstaterne kan tillade indgåelse af tidsbe-
arbejdstagere, der ansættes på grundlag af kontrakter om            grænsede kontrakter uden de i stk. 1 nævnte begræns-
tidsbegrænset ansættelse, nyder samme sociale goder,                ninger, når de tidsbegrænsede kontrakter underkastes de
som fastansatte nyder ifølge arbejdsretten, kollektive              regler, der i pågældende medlemsstat gælder for
overenskomster eller virksomhedens praksis over for de              ikke-tidsbegrænsede kontrakter, navnlig i tilfælde af
ansatte.                                                            individuel eller kollektiv opsigelse.
                           Artikel 16                                                          Artikel 16
 1.     Arbejdets varighed skal fastsættes skriftligt ved             1.     Arbejdskontraktens varighed skal fastsættes skrift-
 angivelse af en bestemt dato eller ved afslutningen af en            lig ved angivelse af en bestemt dato, afslutningen af en
 bestemt opgave, eller en bestemt begivenheds indtræ-                 bestemt opgave eller en bestemt begivenheds indtræ-
 den.                                                                 den.
 2.     Desuden skal der mellem arbej dsgiveren og arbej ds-          2.     Desuden skal der mellem arbejdsgiveren og arbejds-
 tageren indgås, en skriftlig aftale om arbejdets art,                tageren indgås en skriftlig aftale om arbejdets art,
 arbejdssted, arbejdstid, løn, feriegodtgørelse. Den skrift-          arbejdssted, arbejdstid, løn, feriegodtgørelse og betingel-
 lige aftale skal i givet fald indeholde nærmere angivelser           serne for opsigelse af kontrakten og den skriftlige aftale
 vedrørende prøvetidens varighed.                                     skal i givet fald indeholde nærmere angivelser vedrørende
                                                                      prøvetidens varighed.
 ---pagebreak--- Nr. C 133/10                                 De Europæiske Fællesskabers Tidende                                           21. 5. 84
                    OPRINDELIGT FORSLAG                                                       ÆNDRET FORSLAG
3.     Hvis der ikke foreligger en skriftlig aftale, anvendes          3.      Hvis der ikke foreligger nogen skriftlig aftale,
de regler, der gælder for kontrakter om ikke-tidsbegræn-               anvendes de regler, der gælder for kontrakter om
set ansættelse, medmindre en bestemt arbejdstagerkate-                 ikke-tidsbegrænset ansættelse.
goris arbejdsvilkår er fastlagt ved en kollektiv overens-
komst.
                         Artikel 17                                                             Artikel 17
Såfremt den løn, som en arbejdstager med tidsbegrænset                 Såfremt den løn, som en arbejdstager med tidsbegrænset
ansættelse oppebærer, ikke er fastsat i henhold til de                 ansættelse oppebærer, ikke er fastsat i henhold til de
kollektive overenskomster, som er indgået for virksom-                 kollektive overenskomster, som er indgået for virksom-
heden eller branchen, kan den ikke ligge under den løn,                heden eller branchen, må den ikke ligge under den løn,
der gælder for de fastansatte, som udfører et tilsvarende              der gælder for arbejdstagere med ikke-tidsbegrænset
arbejde.                                                               ansættelse, der har tilsvarende erhvervskompetence og
                                                                       erfaring og udfører et lignende arbejde.
                         Artikel 18                                                             Artikel 18
 1.    Hvis arbejdsgiveren bryder en kontrakt om tidsbe-               1.      Hvis arbejdsgiveren ensidigt bryder en kontrakt om
 grænset ansættelse før det fastsatte tidspunkt, afslutnin-            tidsbegrænset ansættelse før det fastsatte tidspunkt,
 gen af en bestemt opgave eller en bestemt begivenheds                 afslutningen af den bestemte opgave eller den bestemte
 indtræden, har arbejdstageren krav på en godtgørelse                  begivenheds indtræden, har arbejdstageren krav på en
 svarende til den løn, som han ville have fået udbetalt, hvis          godtgørelse svarende til den løn, som han ville have fået
 betingelsen vedrørende kontraktens løbetid var blevet                 udbetalt, hvis betingelsen vedrørende kontraktens løbetid
 overholdt.                                                            var blevet overholdt, medmindre de gældende bestem-
                                                                       melser om afskedigelse finder anvendelse på kontrakter af
                                                                       den her nævnte art.
                                                                       2.     Hvis arbejdstageren ensidigt bryder en kontrakt om
                                                                       tidsbegrænset ansættelse før det fastsatte tidspunkt,
                                                                       afslutningen af den bestemte opgave eller den bestemte
                                                                       begivenheds indtræden, har arbejdsgiveren ret til ved den
                                                                       sidste lønudbetaling til arbejdstageren at tilbageholde et
                                                                       beløb som erstatning for den skade, han måtte have
                                                                       lidt.
2.     Bestemmelserne i stk. 1 er ikke til hinder for, at              3.      Bestemmelserne i stk. 1 og 2 er ikke til hinder for, at
nationale retsforskrifter vedrørende force majeure eller               nationale retsforskrifter vedrørende force majeure eller
alvorlig forseelse fra lønmodtagerens side finder anven-               alvorlig forseelse fra arbejdstagerens eller arbejdsgiverens
delse.                                                                 side kan finde anvendelse.
                                                    A r t i k e l 19 u æ n d r e t .
                          Artikel 20                                                             Artikel 20
 De arbejdstagere, der er ansat i henhold til kontrakt om               De arbejdstagere, der er ansat i henhold til kontrakt om
 tidsbegrænset ansættelse, skal henregnes til virksomhe-                tidsbegrænset ansættelse, skal på grundlag af en bereg-
 dens personale ved beregning af de sociale forpligtelser,              ning af det årlige gennemsnit henregnes til virksomhedens
 som afhænger af antallet af ansatte, og som påhviler                   personale når det gælder anvendelsen af love og admini-
 virksomheden i henhold til lov eller kollektiv overens-                strative bestemmelser, som er baseret på antallet af
 komst, eller som den normalt påtager sig over for sine                 ansatte i virksomheden.
 ---pagebreak--- 21. 5. 84                                  De Europæiske Fællesskabers Tidende                            Nr. C 133/11
                     OPRINDELIGT FORSLAG                                              ÆNDRET FORSLAG
                          Artikel 21                                                    Artikel 21
 Det er forbudt at ansætte og anvende tidsbegrænset             Medlemsstaterne træffer de nødvendige forholdsregler
 ansatte til at udføre strejkende arbejdstageres arbejde.       til, at anvendelsen af tidsbegrænset ansatte til at udføre
                                                                arbejde, der normalt udføres af andre arbejdstagere i
                                                               virksomheden forbydes under strejker eller lockout i
                                                                denne virksomhed.
                        AFDELING V                                                     AFDELING V
             AFSLUTTENDE BESTEMMELSER                                       AFSLUTTENDE BESTEMMELSER
Artikel 22 får følgende ordlyd:                                                         Artikel 22
                                                               Dette direktiv finder ikke anvendelse på søfarten i den
                                                               udstrækning, søfartsselskaber og sømandsforbund har
                                                               afsluttet kollektive overenskomster angående ansættelse
                                                               af arbejdstagere gennem et centralt bureau, der sikrer
                                                               disse arbejdstagere samme beskyttelse som dette direk-
                                                               tiv.
                         Artikel 22                                                     Artikel 23
1.     Medlemsstaterne iværksætter de love og admini-          1.      Medlemsstaterne sætter de nødvendige love og
strative bestemmelser, der er nødvendige for senest den        administrative bestemmelser i kraft for at efterkomme
1. januar 1984 at efterkomme dette direktiv. De under-         dette direktiv inden to år efter dets vedtagelse. De
retter straks Kommissionen herom.                              underretter straks Kommissionen herom.
2.     Medlemsstaterne underretter Kommissionen om de          2.      Medlemsstaterne underretter Kommissionen om de
love og administrative bestemmelser, som de vedtager på        love og administrative bestemmelser, som de vedtager på
det område, der omfattes af dette direktiv.                    det område, der omfattes af dette direktiv.
                         Artikel 23                                                     Artikel 24
Senest to år efter udløbet af det i artikel 22 fastsatte       Senest to år efter udløbet af det i artikel 23 fastsatte
tidsrum tilsender medlemsstaterne Kommissionen de              tidsrum tilsender medlemsstaterne Kommissionen de
fornødne oplysninger, for at denne kan udarbejde en            fornødne oplysninger, for at denne kan udarbejde en
rapport, der skal forelægges Rådet, om gennemførelsen          rapport, der skal forelægges Rådet, om gennemførelsen
af dette direktiv.                                             af dette direktiv.
                         Artikel 24                                                     Artikel 25
Dette direktiv er rettet til medlemsstaterne.                  Dette direktiv er rettet til medlemsstaterne.