CELEX: 62020CA0485
Language: et
Date: 2022-02-10 00:00:00
Title: Kohtuasi C-485/20: Euroopa Kohtu (kolmas koda) 10. veebruari 2022. aasta otsus (Conseil d’État’ eelotsusetaotlus – Belgia) – XXXX versus HR Rail SA (Eelotsusetaotlus – Sotsiaalpoliitika – Direktiiv 2000/78/EÜ – Võrdne kohtlemine töö saamisel ja kutsealale pääsemisel – Puude alusel diskrimineerimise keeld – Sellise töötaja töölepingu ülesütlemine, kes on muutunud püsivalt võimetuks täitma oma töökohaga seotud olulisi ülesandeid – Töötaja, kes läbib töölevõtmisel katseaega – Artikkel 5 – Mõistlikud abinõud puuetega inimeste arvessevõtmiseks – Teise töö pakkumise kohustus – Kohaldatavus tingimusel, et see ei ole tööandjale ebaproportsionaalselt koormav)

4.4.2022   
            
            
               ET
            
            
               Euroopa Liidu Teataja
            
            
               C 148/3
            
         
      Euroopa Kohtu (kolmas koda) 10. veebruari 2022. aasta otsus (Conseil d’État’ eelotsusetaotlus – Belgia) – XXXX versus HR Rail SA
      (Kohtuasi C-485/20) (1)
      
      (Eelotsusetaotlus - Sotsiaalpoliitika - Direktiiv 2000/78/EÜ - Võrdne kohtlemine töö saamisel ja kutsealale pääsemisel - Puude alusel diskrimineerimise keeld - Sellise töötaja töölepingu ülesütlemine, kes on muutunud püsivalt võimetuks täitma oma töökohaga seotud olulisi ülesandeid - Töötaja, kes läbib töölevõtmisel katseaega - Artikkel 5 - Mõistlikud abinõud puuetega inimeste arvessevõtmiseks - Teise töö pakkumise kohustus - Kohaldatavus tingimusel, et see ei ole tööandjale ebaproportsionaalselt koormav)
      (2022/C 148/04)
      Kohtumenetluse keel: prantsuse
      
         Eelotsusetaotluse esitanud kohus
      
      Conseil d’État
      
         Põhikohtuasja pooled
      
      
         Kaebuse esitaja: XXXX
      
         Vastustaja: HR Rail SA
      
         Resolutsioon
      
      Nõukogu 27. novembri 2000. aasta direktiivi 2000/78/EÜ, millega kehtestatakse üldine raamistik võrdseks kohtlemiseks töö saamisel ja kutsealale pääsemisel, artiklit 5 tuleb tõlgendada nii, et mõiste „mõistlikud abinõud puuetega inimeste arvessevõtmiseks“ selle artikli mõttes tähendab, et töötaja – kaasa arvatud pärast töölevõtmist katseaega läbiv töötaja –, kes on tunnistatud puude tõttu võimetuks täitma oma töökohaga seotud olulisi ülesandeid, tuleb viia üle teisele töökohale, mille jaoks tal on vajalik pädevus, võimekus ja võimalused, eeldusel, et selline meede ei põhjusta tööandjale ebaproportsionaalselt suurt koormust.
      
         (1)  ELT C 9, 11.1.2021.