CELEX: 62017CA0057
Language: sk
Date: 2018-06-28 00:00:00
Title: Vec C-57/17: Rozsudok Súdneho dvora (siedma komora) z 28. júna 2018 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana – Španielsko) – Eva Soraya Checa Honrado/Fondo de Garantía Salarial (Návrh na začatie prejudiciálneho konania — Sociálna politika — Ochrana zamestnancov v prípade platobnej neschopnosti zamestnávateľa — Smernica 2008/94/ES — Článok 3 prvý odsek — Platba zabezpečená záručnou inštitúciou — Odstupné pri skončení pracovnoprávneho vzťahu — Preloženie miesta výkonu práce, ktoré si vyžaduje zmenu bydliska zamestnanca — Zmena podstatnej náležitosti pracovnej zmluvy — Skončenie pracovnej zmluvy zo strany zamestnanca — Zásada rovnosti a zákazu diskriminácie)

201808030402049852018/C 294/10572017CJC29420180820SK01SKINFO_JUDICIAL201806288811Vec C-57/17: Rozsudok Súdneho dvora (siedma komora) z 28. júna 2018 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana – Španielsko) – Eva Soraya Checa Honrado/Fondo de Garantía Salarial (Návrh na začatie prejudiciálneho konania — Sociálna politika — Ochrana zamestnancov v prípade platobnej neschopnosti zamestnávateľa — Smernica 2008/94/ES — Článok 3 prvý odsek — Platba zabezpečená záručnou inštitúciou — Odstupné pri skončení pracovnoprávneho vzťahu — Preloženie miesta výkonu práce, ktoré si vyžaduje zmenu bydliska zamestnanca — Zmena podstatnej náležitosti pracovnej zmluvy — Skončenie pracovnej zmluvy zo strany zamestnanca — Zásada rovnosti a zákazu diskriminácie)
 ---documentbreak--- C2942018SK810120180628SK00108181Rozsudok Súdneho dvora (siedma komora) z 28. júna 2018 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana – Španielsko) – Eva Soraya Checa Honrado/Fondo de Garantía Salarial
   (Vec C-57/17) (
         1
      )
   „(Návrh na začatie prejudiciálneho konania — Sociálna politika — Ochrana zamestnancov v prípade platobnej neschopnosti zamestnávateľa — Smernica 2008/94/ES — Článok 3 prvý odsek — Platba zabezpečená záručnou inštitúciou — Odstupné pri skončení pracovnoprávneho vzťahu — Preloženie miesta výkonu práce, ktoré si vyžaduje zmenu bydliska zamestnanca — Zmena podstatnej náležitosti pracovnej zmluvy — Skončenie pracovnej zmluvy zo strany zamestnanca — Zásada rovnosti a zákazu diskriminácie)“2018/C 294/10Jazyk konania: španielčina
      Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
   
   Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana
   
      Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
   
   
      Žalobkyňa: Eva Soraya Checa Honrado
   
      Žalovaný: Fondo de Garantía Salarial
   
      Výrok rozsudku
   
   Článok 3 prvý odsek smernice Európskeho parlamentu a Rady 2008/94/ES z 22. októbra 2008 o ochrane zamestnancov pri platobnej neschopnosti ich zamestnávateľa sa má vykladať v tom zmysle, že ak podľa dotknutej vnútroštátnej právnej úpravy niektoré formy zákonom stanoveného odstupného, ktoré sa má vyplatiť z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy zo strany zamestnanca, ako aj odstupné, ktoré sa má vyplatiť v prípade prepustenia z objektívnych dôvodov, akými sú dôvody uvádzané vnútroštátnym súdom, spadajú pod pojem „odstupné pri skončení pracovnoprávnych vzťahov“ v zmysle tohto ustanovenia, zákonom stanovené odstupné, ktoré sa má vyplatiť v prípade skončenia pracovnej zmluvy zo strany zamestnanca z dôvodu preloženia miesta výkonu práce zamestnávateľom, ktoré núti zamestnanca zmeniť miesto bydliska, musí tiež spadať pod tento pojem.
   (
         1
      )	Ú. v. EÚ C 121, 18.4.2017.