CELEX: 62013CA0655
Language: hr
Date: 2015-02-05 00:00:00
Title: Predmet C-655/13: Presuda Suda (osmo vijeće) od 5. veljače 2015. (zahtjev za prethodnu odluku Centrale Raad van Beroep – Nizozemska) – H. J. Mertens protiv Raad van bestuur van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (Zahtjev za prethodnu odluku — Socijalna sigurnost — Uredba (EEZ) br. 1408/71 — Članak 71. — Pojam „pograničnih radnika koji su djelomično nezaposleni” — Odbijanje države članice boravišta i nadležne države članice za stjecanje prava na davanja za nezaposlenost)

30.3.2015   
            
            
               HR
            
            
               Službeni list Europske unije
            
            
               C 107/12
            
         
      Presuda Suda (osmo vijeće) od 5. veljače 2015. (zahtjev za prethodnu odluku Centrale Raad van Beroep – Nizozemska) – H. J. Mertens protiv Raad van bestuur van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen
      (Predmet C-655/13) (1)
      
      ((Zahtjev za prethodnu odluku - Socijalna sigurnost - Uredba (EEZ) br. 1408/71 - Članak 71. - Pojam „pograničnih radnika koji su djelomično nezaposleni” - Odbijanje države članice boravišta i nadležne države članice za stjecanje prava na davanja za nezaposlenost))
      (2015/C 107/15)
      Jezik postupka: nizozemski
      
         Sud koji je uputio zahtjev
      
      Centrale Raad van Beroep
      
         Stranke glavnog postupka
      
      
         Tužitelj: H. J. Mertens
      
         Tuženik: Raad van bestuur van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen
      
         Izreka
      
      Članak 71. stavak 1. točku (a) podtočku (i) Uredbe Vijeća (EEZ) br. 1408/71 od 14. lipnja 1971. o primjeni sustava socijalne sigurnosti na zaposlene osobe, samozaposlene osobe i članove njihovih obitelji koji se kreću unutar Zajednice, u verziji izmijenjenoj i ažuriranoj Uredbom Vijeća (EZ) br. 118/97 od 2. prosinca 1996., kako je izmijenjena Uredbom Vijeća (EEZ) br. 1606/98 od 29. lipnja 1998., treba tumačiti na način da je pogranični radnik koji je odmah nakon raskida radnog odnosa na puno radno vrijeme kod poslodavca iz jedne države članice zaposlen na nepuno radno vrijeme kod drugog poslodavca iz iste države članice djelomično nezaposlen pogranični radnik u smislu te odredbe.
      
         (1)  SL C 78, 15.3.2014.