CELEX: 62013CN0683
Language: sv
Date: 2013-12-23 00:00:00
Title: Mål C-683/13: Begäran om förhandsavgörande framställd av Tribunal do Trabalho da Covilhã (Portugal) den 23 december 2013 — Pharmacontinente-Saúde e Higiene m.fl. mot Autoridade Para As Condições do Trabalho (ACT)

22.2.2014   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 52/31
            
         Begäran om förhandsavgörande framställd av Tribunal do Trabalho da Covilhã (Portugal) den 23 december 2013 — Pharmacontinente-Saúde e Higiene m.fl. mot Autoridade Para As Condições do Trabalho (ACT)
   (Mål C-683/13)
   2014/C 52/57
   Rättegångsspråk: portugisiska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Tribunal do Trabalho da Covilhã
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Klagande: Pharmacontinente-Saúde e Higiene SA, Domingos Sequeira de Almeida, Luis Mesquita Soares Moutinho, Rui Teixeira Soares de Almeida, André de Carvalho e Sousa
   
      Svarande: Autoridade Para As Condições do Trabalho (ACT)
   
      Tolkningsfrågor
   
   
               1.
            
            
               Ska artikel 2 i direktiv 95/46/EG (1) tolkas så, att ett arbetstidsregister, det vill säga upplysningar avseende varje arbetstagare om tidpunkterna för arbetstidens början och slut samt motsvarande uppehåll och raster, omfattas av begreppet ”personuppgifter”?
            
         
               2.
            
            
               För det fall den första frågan besvaras jakande: Är den portugisiska staten enligt artikel 17.1 i direktiv 95/46/EG skyldig att föreskriva lämpliga tekniska och organisatoriska åtgärder för att skydda personuppgifter från förstöring genom olyckshändelse eller otillåtna handlingar eller förlust genom olyckshändelse samt mot ändringar, otillåten spridning av eller otillåten tillgång till uppgifterna, särskilt om behandlingen innefattar överföring av uppgifter i ett nätverk?
            
         
               3.
            
            
               För det fall den andra frågan besvaras jakande: Ska principen om unionsrättens företräde, tolkas så, att en medlemsstat som inte vidtar några åtgärder enligt artikel 17.1 i direktiv 95/46/EG inte får straffa en arbetsgivare som är ansvarig för behandlingen av ovannämnda uppgifter och som inrättar ett system med begränsad åtkomst till dessa uppgifter som innebär att nationella arbetsmiljömyndigheter inte har automatisk tillgång till dem?
            
         
               4.
            
            
               För det fall att den föregående frågan besvaras nekande: Är det proportionerligt att kräva att de aktuella uppgifterna ska vara omedelbart tillgängliga så det är möjligt för alla parter som har en koppling till arbetet att ha en generell tillgång till uppgifterna, fastän det inte har visats eller påståtts att de inte har ändrats?
            
         
      (1)  Europaparlamentets och rådets direktiv 95/46/EG av den 24 oktober 1995 om skydd för enskilda personer med avseende på behandling av personuppgifter och om det fria flödet av sådana uppgifter EGT L 281, s. 31.