CELEX: C2005/281/05
Language: et
Date: 2005-11-12 00:00:00
Title: Euroopa Kohtu (teine koda) 8. septembri 2005. aasta otsus kohtuasjas C-191/03 (Labour Court'i eelotsusetaotlus): North Western Health Board versus Margaret McKenna (Meeste ja naiste võrdne tasustamine — Rasedus- ja sünnituspuhkuse eel ilmnenud haigus — Rasedusega seotud haigus — Üldise haiguspuhkuste korra kohaldamine — Mõju tasustamisele — Töölt puudutud päevade arvamine maksimaalse tasustatud haiguspäevade arvu hulka kindlaksmääratud ajavahemiku jooksul)

12.11.2005   
            
            
               ET
            
            
               Euroopa Liidu Teataja
            
            
               C 281/2
            
         
      EUROOPA KOHTU
   
   (teine koda)
   8. septembri 2005. aasta otsus
   kohtuasjas C-191/03 (Labour Court'i eelotsusetaotlus): North Western Health Board versus Margaret McKenna (1)
   
   (Meeste ja naiste võrdne tasustamine - Rasedus- ja sünnituspuhkuse eel ilmnenud haigus - Rasedusega seotud haigus - Üldise haiguspuhkuste korra kohaldamine - Mõju tasustamisele - Töölt puudutud päevade arvamine maksimaalse tasustatud haiguspäevade arvu hulka kindlaksmääratud ajavahemiku jooksul)
   (2005/C 281/05)
   Kohtumenetluse keel: inglise
   Kohtuasjas C-191/03, mille esemeks on EÜ artikli 234 alusel Labour Court'i (Iirimaa) 14. aprilli 2003. aasta otsusega esitatud eelotsusetaotlus, mis saabus Euroopa Kohtusse 12. mail 2003, menetluses North Western Health Board
      v.
      Margaret McKenna, tegi Euroopa Kohus (teine koda), koosseisus: koja esimees C. W. A. Timmermans, kohtunikud C. Gulmann (ettekandja) ja R. Schintgen; kohtujurist P. Léger, kohtusekretär: vanemametnik L. Hewlett, 8. septembril 2005 otsuse, mille resolutiivosa on järgmine:
   
               1.
            
            
               Haiguspuhkuste kord, mis kohtleb rasedusega seotud haigust põdevaid naisi ja rasedusega mitteseotud haigusi põdevaid töötajad ühesuguselt, kuulub EÜ artikli 141 ja nõukogu 10. veebruari 1975. aasta direktiivi 75/117/EMÜ meeste ja naiste võrdse tasustamise põhimõtte kohaldamisega seotud õigusaktide ühtlustamise kohta liikmesriikides kohaldamisalasse.
            
         
               2.
            
            
               EÜ artiklit 141 ja direktiivi 75/117 tuleb tõlgendada nii, et soolist diskrimineerimist ei kujuta endast:
               
                           —
                        
                        
                           haiguspuhkuste korra reegel, mis näeb nii rasedusega seotud haiguse tõttu enne rasedus- ja sünnituspuhkust töölt puuduvate naistöötajate kui ka muude haiguste tõttu töölt puuduvate meestöötajate puhul ette töötasu vähendamise, kui puudumine ületab teatud kestuse, tingimusel et naistöötajat koheldakse samamoodi kui haiguse tõttu töölt puuduvat meestöötajat ja et makstav toetus ei oleks nii väike, see muudaks küsitavaks rasedate töötajate kaitsmise eesmärgi;
                        
                     
                           —
                        
                        
                           haiguspuhkuste korra reegel, mis näeb ette haiguse tõttu töölt puudutud päevade arvamise maksimaalse tasustatud haiguspäevade arvu hulka, millele töötajal on kindlaksmääratud ajavahemiku jooksul õigus, olenemata sellest, kas haigus on rasedusega seotud või mitte, tingimusel et rasedusega seotud haiguse tõttu puudumiste liitmise tulemusel ei saaks naistöötaja liitmisest mõjutatud puudumise ajal pärast rasedus- ja sünnituspuhkust toetust, mis on väiksem kui miinimumsumma, millele tal oli õigus raseduse kestel põetud haiguse ajal.
                        
                     
         
      (1)  ELT C 158, 5.7.2003.