CELEX: C1997/212/28
Language: nl
Date: 1997-07-12 00:00:00
Title: Verzoek van het Employment Appeal Tribunal van 20 november 1996 om een prejudiciële beslissing in het geding tussen B. J. Coote en Granada Hospitality Ltd (Zaak C-185/97)

Nr. C 212/ 16            NL                     Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen                                       12 . 7. 97
       doelstellingen ter vermindering van de verontreiniging                   i)    de eiseres was werkzaam bij de verweerder,
       door de in bijlage II bij de richtlijn genoemde stoffen
       op te stellen, de krachtens het EG-Verdrag op haar rus­                  ii ) gedurende haar tewerkstelling diende de eiseres
       tende verplichtingen niet is nagekomen,                                        een vordering wegens discriminatie op grond van
                                                                                      geslacht tegen de verweerder in, waarvoor een
                                                                                      minnelijke schikking werd getroffen,
2 . de Bondsrepubliek Duitsland in de kosten van de pro­
       cedure te verwijzen .                                                    iii ) na de beëindiging van haar dienstverband heeft de
                                                                                      eiseres zich ingespannen om een voltijdbaan te krij­
                                                                                      gén, doch is hierin niet geslaagd,
Middelen en voornaamste argumenten
                                                                                iv ) de verweerder is er schuldig aan of heeft ertoe bij­
                                                                                      gedragen, dat de eiseres moeilijk werk kan vinden,
Uit de bewoordingen van artikel 7, lid 1 , van de richtlijn                           omdat hij desgevraagd weigert om referenties te
in samenhang met de bewoordingen van artikel 1 blijkt                                 verstrekken aan potentiële werkgevers,
duidelijk, dat de lidstaten verplicht zijn programma's met
kwaliteitsdoelstellingen op te stellen om de verontreiniging                    v ) de beslissing van de werkgever om geen referenties
van het aquatisch milieu binnen een bepaalde termijn te                               te verstrekken werd genomen na de beëindiging
verminderen . De Duitse regering stelt dienaangaande ten                              van het dienstverband van de eiseres,
onrechte, dat de meeste betrokken stoffen onder de geag­
gregeerde parameters vallen, en tracht aan te tonen, dat                        vi ) de reden, althans een hoofdreden, voor de weige­
deze nationale regelingen gelijkwaardig zijn met of zelfs                             ring van de werkgever om de eiseres een referentie
beter zijn dan de emissienormen voor de afzonderlijke                                 te verstrekken was, dat zij eerder tegen de verweer­
stoffen. Anders dan de Duitse regering heeft gesteld, kan                             der een vordering wegens discriminatie op grond
ook het bestaan van algemene programma 's ter sanering                                van geslacht heeft ingesteld .
van het aquatisch milieu ( 2 ) niet als een afdoende omzet­
ting van artikel 7 worden beschouwd.                                       2 . Verplicht Richtlijn 76/207/EEG van de Raad betref­
                                                                                fende de tenuitvoerlegging van het beginsel van gelijke
(') PB nr. L 129 van 18 . 5 . 1976 , blz . 23 .                                 behandeling van mannen en vrouwen ten aanzien van
( 2 ) Onder meer het actieprogramma Elbe van de „ Internationale                de toegang tot het arbeidsproces, de beroepsopleiding
      Commissie voor de bescherming van de Elbe " ( IKSE ) en het               en de promotiekansen en ten aanzien van de arbeids­
      werkschema van IKSE tot het jaar 2000, het actieprogramma                 voorwaarden, de lidstaten om in hun nationale rechts­
      Rijn van de „ Internationale Commissie ter bescherming van de             stelsels die maatregelen op te nemen, die noodzakelijk
      Rijn " ( IKSR ) en het actieprogramma vooruitlopend op de                 zijn om personen in staat te stellen door middel van
      Donauconventie .
                                                                                een gerechtelijke procedure een vordering in te stellen,
                                                                                indien de in vraag 1 genoemde omstandigheden van
                                                                                toepassing zijn, behalve dat:
                                                                                i)    de beslissing van de verweerder om geen referentie
                                                                                      te verstrekken werd genomen vóór de beëindiging
                                                                                      van het dienstverband van de eiseres, maar
Verzoek van het Employment Appeal Tribunal van
20 november 1996 om een prejudiciële beslissing in het                          ii ) de daadwerkelijke weigering of weigeringen om
      geding tussen B. J. Coote en Granada Hospitality Ltd                            een referentie te verstrekken plaatsvonden na de
                           ( Zaak C-185/97)                                           beëindiging van het dienstverband van de eiseres .
                              ( 97/C 212/28 )                              (') Richtlijn 76/207/EEG van de Raad van 9 februari 1976 betref­
                                                                               fende de tenuitvoerlegging van het beginsel van gelijke behan­
                                                                               deling van mannen en vrouwen ten aanzien van de toegang tot
Het Employment Appeal Tribunal heeft bij beschikking                           het arbeidsproces, de beroepsopleiding en de promotiekansen
van 20 november 1996 , ingekomen ter griffie van het Hof                       en ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden ( PB nr. L 39 van
                                                                               14 . 2 . 1976 , blz . 40 ).
van Justitie op 12 mei 1997, in het geding tussen B. J.
Coote en Granada Hospitality Ltd, het Hof van Justitie
van de Europese Gemeenschappen verzocht om een preju­
diciële beslissing over de navolgende vragen:
 1 . Verplicht Richtlijn 76/207/EEG (') van de Raad betref­                Beroep, op 15 mei 1997 ingesteld door Commissie
       fende de tenuitvoerlegging van het beginsel van gelijke             van de Europese Gemeenschappen tegen Bondsrepubliek
       behandeling van mannen en vrouwen ten aanzien van                                                       Duitsland
       de toegang tot het arbeidsproces, de beroepsopleiding                                             ( Zaak C-l 86/97)
       en de promotiekansen en ten aanzien van de arbeids­
       voorwaarden, de lidstaten om in hun nationale rechts­                                                ( 97/C 212/29 )
       stelsels die maatregelen op te nemen, die noodzakelijk
       zijn om een eiseres in staat te stellen door middel van             Bij het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen
       een gerechtelijke procedure een vordering in te stellen,            is op 15 mei 1997 beroep ingesteld tegen Bondsrepubliek
       indien de volgende omstandigheden van toepassing                    Duitsland door Commissie van de Europese Gemeenschap­
       zijn :                                                              pen, vertegenwoordigd door K.-D . Borchardt, lid van haar