CELEX: 62022TN0113
Language: es
Date: 2022-03-03 00:00:00
Title: Asunto T-113/22: Recurso interpuesto el 3 de marzo de 2022 — OK/SEAE

19.4.2022   
            
            
               ES
            
            
               Diario Oficial de la Unión Europea
            
            
               C 165/42
            
         
      Recurso interpuesto el 3 de marzo de 2022 — OK/SEAE
      (Asunto T-113/22)
      (2022/C 165/51)
      Lengua de procedimiento: francés
      
         Partes
      
      
         Demandante: OK (representante: N. de Montigny, abogada)
      
         Demandada: Servicio Europeo de Acción Exterior
      
         Pretensiones
      
      La parte demandante solicita al Tribunal General:
      
                  —
               
               
                  Respecto de la solicitud de asistencia que:
                  
                              —
                           
                           
                              Anule la decisión de la Directora de Recursos Humanos del SEAE, por la que desestima parcialmente la solicitud de asistencia por acoso y trato discriminatorio, notificada el [confidencial]. (1)
                              
                           
                        
                              —
                           
                           
                              Anule, en la medida en que sea necesario y en cuanto completa la decisión de 15 de junio de 2021, la decisión del Secretario General del SEAE, por la que desestima sus reclamaciones [confidencial] que tienen por objeto la desestimación parcial de la referida solicitud de asistencia, notificada el [confidencial].
                           
                        
            
                  —
               
               
                  Respecto del contenido, alcance y ejecución del acuerdo alcanzado el [confidencial] en el asunto [confidencial] que:
                  
                              —
                           
                           
                              Anule el acuerdo amistoso de [confidencial] por vicio del consentimiento y también por incumplimiento de lo estipulado.
                           
                        
                              —
                           
                           
                              Anule, en cuanto constituye la aplicación de este acuerdo, la decisión tácita por la que se promueve al demandante al grado AD 14 con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2018, de la que tuvo conocimiento a través de su nómina del mes de mayo de 2021 y que, con posterioridad, ha sido confirmada formalmente por el Director General de Recursos del SEAE (AIPN) el [confidencial].
                           
                        
                              —
                           
                           
                              Anule la decisión de 30 de noviembre de 2021 del Director General de Recursos por la que la SEAE ha desestimado su reclamación [confidencial] contra la inexistencia de una decisión expresa sobre su promoción al grado AD 14 desde el 1 de enero de 2018 y contra la realización por el SEAE en el marco del asunto [confidencial] con el fin y la consecuencia de predisponer la opinión del Tribunal e impedir que el recurrente pudiera hacer valer el principio de igualdad de trato.
                           
                        
            
                  —
               
               
                  Condene a la demandada a pagar al demandante una indemnización de 52 400 euros para compensar el daño material sufrido y una indemnización simbólica de 1 euro en compensación del daño moral sufrido.
               
            
                  —
               
               
                  Condene en costas a la demandada.
               
            
         Motivos y principales alegaciones
      
      En apoyo de su recurso contra la decisión por la que se desestima su solicitud de asistencia, la parte demandante invoca cinco motivos.
      
                  1.
               
               
                  Primer motivo, basado en un comportamiento lesivo en el funcionamiento del servicio, en el incumplimiento del deber de asistencia y protección respecto del funcionario víctima del acoso, en la violación de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (en lo sucesivo, «Carta») y del Estatuto de los Funcionarios de la Unión Europea.
               
            
                  2.
               
               
                  Segundo motivo, basado en un error manifiesto de apreciación de la realidad de los hechos de acoso sufridos por el demandante.
               
            
                  3.
               
               
                  Tercer motivo, basado en la desviación de poder y la violación del artículo 47 de la Carta.
               
            
                  4.
               
               
                  Cuarto motivo, basado en la desviación de poder y la violación del artículo 227 TFUE y del artículo 44 de la Carta.
               
            
                  5.
               
               
                  Quinto motivo, basado en la falta de conformidad del examen de la solicitud de asistencia en la decisión [confidencial].
               
            En apoyo de su recurso contra la decisión tácita de promoción y contra el acuerdo amistoso alcanzado en el marco del asunto [confidencial], la parte demandante invoca dos motivos.
      
                  6.
               
               
                  Primer motivo, basado en el dolo y la nulidad del acuerdo alcanzado en el marco del asunto [confidencial].
               
            
                  7.
               
               
                  Segundo motivo, basado en el incumplimiento del acuerdo y la invocación abusiva por la SEAE de la fuerza de cosa juzgada.
               
            
         (1)  Datos confidenciales ocultos.