CELEX: 62008FJ0066
Language: hu
Date: 2009-05-18 00:00:00
Title: A Közszolgálati Törvényszék (első tanács) 2009. május 18-i ítélete. # Emile De Smedt és társai kontra Európai Parlament. # Közszolgálat - Tisztviselők - Díjazás. # F-66/08. sz. ügy

A KÖZSZOLGÁLATI TÖRVÉNYSZÉK ÍTÉLETE
      (első tanács)
      2009. május 18.
      F‑66/08. sz. ügy
      Emile De Smedt és társai
      kontra
      Európai Parlament
      „Közszolgálat – Tisztviselők – Díjazás – Folyamatos vagy váltott műszak utáni juttatás – A rendszeres készenléti szolgálatot ellátó tisztviselőknek járó juttatás – A személyzeti szabályzat 56a. és 56b. cikke”
      Tárgy: Az EK 236. cikk és az EA 152. cikk alapján benyújtott kereset, amelyben E. De Smedt és a Parlament húsz másik tisztviselője
         a Parlament azon egyedi határozatainak megsemmisítését kéri, amelyek megtagadták a felperesektől egyrészt, hogy a személyzeti
         szabályzat 56a. cikke szerinti, folyamatos vagy váltott műszakban történő munkavégzésért járó juttatást fizessenek nekik,
         amelyre az ilyen juttatásra jogosult tisztviselők kategóriáinak meghatározásáról, valamint annak mértékéről és feltételeiről
         szóló 300/76/ESZAK, EGK, Euratom rendelet módosításáról szóló, 2006. december 11‑i 1873/2006/EK, Euratom tanácsi rendelet
         alapján jogosultak; másrészt hogy a személyzeti szabályzat 56b. cikke szerinti, rendszeres készenléti szolgálatot ellátó tisztviselőknek
         járó juttatást fizessenek nekik, amelyre az ilyen juttatásra jogosult tisztviselők kategóriáinak meghatározásáról, valamint
         azok mértékéről és feltételeiről szóló 495/77/EGK, Euratom, ESZAK rendelet módosításáról szóló, 2006. december 11‑i 1945/2006/EK,
         Euratom rendelet alapján jogosultak.
      
      Határozat: A Közszolgálati Törvényszék megállapítja, hogy a felperesek elálltak a Parlament azon egyedi határozatainak megsemmisítésére
         irányuló kereseti kérelmüktől, amelyek megtagadták tőlük, hogy a személyzeti szabályzat 56b. cikke szerinti, rendszeres készenléti
         szolgálatot ellátó tisztviselőknek járó juttatást fizessenek nekik. A Közszolgálati Törvényszék megsemmisíti a Parlament azon
         egyedi határozatait, amelyek megtagadták a felperesektől, hogy a személyzeti szabályzat 56a. cikke szerinti, folyamatos vagy
         váltott műszakban történő munkavégzésért járó juttatást fizessenek nekik.
      
      Összefoglaló
      Tisztviselők – Közösségi szabályozás – Folyamatos vagy váltott műszak utáni juttatás
      (Személyzeti szabályzat, 56a. cikk)
      Meg kell semmisíteni valamely intézmény azon egyedi határozatait, amelyek megtagadják a személyzeti szabályzat 56a. cikke
         szerinti „folyamatos vagy váltott műszakban” történő munkavégzésért járó juttatást az ilyen szolgálatot ellátó tisztviselőktől,
         amely szolgálat azon telefonközpont „szükségletei” miatt volt indokolt, ahova őket beosztották, jóllehet e szolgálat „szokásos
         és állandó”, és ezenkívül az említett intézmény – mivel az említett határozatokat követően hozott egyedi határozatokban megítélte
         e juttatást – maga hallgatólagosan, azonban egyértelműen elismerte, hogy a felperesek megfeleltek azon feltételeknek, amelyeket
         az 56a. cikk támaszt a juttatás megítéléséhez, és végül nem vitatható, hogy a munkavégzésük tárgyi körülményei ugyanazok voltak
         a nekik az említett juttatást megítélő egyéni határozatok hatálybalépése előtt és után.
      
      E tekintetben visszaélésszerű lenne azt állítani, hogy a személyzeti szabályzat 56a. cikke nem alkalmazható amiatt, hogy a
         tisztviselők által ellátott folyamatos vagy váltott műszak nem ezen intézmény alakszerű határozataiból ered.
      
      Ugyanígy az a tény, hogy az említett tisztviselők nem teljesítenek túlórákat, és e tisztviselőknek kevesebb a heti munkaidejük,
         mint ami ezen intézmény rendes munkaidejéből következik, nem teszi kétségessé a személyzeti szabályzat 56a. cikke szerinti
         juttatáshoz való jogot. E rendelkezés ugyanis nem követeli meg sem azt, hogy túlórákat teljesítsenek, sem pedig hogy a heti
         munkaidő megegyezzen az említett intézmény heti munkaidejével. Tekintettel a folyamatos vagy váltott műszakban szervezett
         heti munkaidővel járó személyes és családi kényelmetlenségekre, semmi esetre sem ésszerűtlen az a 7,5 óra különbség, amely
         az ezen intézményben alkalmazott rendes heti munkaidő és a telefonközpontban alkalmazott heti munkaidő között fennáll.
      
      (lásd a 21–23. pontot)