CELEX: 62011CA0512
Language: nl
Date: 2014-02-13 00:00:00
Title: Gevoegde zaken C-512/11 en C-513/11: Arrest van het Hof (Derde kamer) van 13 februari 2014 (verzoeken om een prejudiciële beslissing ingediend door de Työtuomioistuin — Finland) — Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö TSN ry/Terveyspalvelualan Liitto ry (C-512/11), Ylemmät Toimihenkilöt (YTN) ry/Teknologiateollisuus ry, Nokia Siemens Networks Oy (C-513/11) (Sociale politiek — Richtlijn 92/85/EEG — Bescherming van veiligheid en gezondheid van werknemers — Werkneemsters tijdens zwangerschap, na bevalling en tijdens lactatie op werk — Zwangerschapsverlof — Behoud van bezoldiging en/of genot van adequate uitkering — Richtlijn 96/34/EG — Raamovereenkomst inzake ouderschapsverlof — Individueel recht op ouderschapsverlof bij geboorte of adoptie van kind — Arbeids- en bezoldigingsvoorwaarden — Nationale collectieve arbeidsovereenkomst — Werkneemsters die zwangerschapsverlof hebben genomen na onderbreking van onbetaald ouderschapsverlof — Weigering om loon te betalen gedurende zwangerschapsverlof)

29.3.2014   
            
            
               NL
            
            
               Publicatieblad van de Europese Unie
            
            
               C 93/2
            
         Arrest van het Hof (Derde kamer) van 13 februari 2014 (verzoeken om een prejudiciële beslissing ingediend door de Työtuomioistuin — Finland) — Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö TSN ry/Terveyspalvelualan Liitto ry (C-512/11), Ylemmät Toimihenkilöt (YTN) ry/Teknologiateollisuus ry, Nokia Siemens Networks Oy (C-513/11)
   (Gevoegde zaken C-512/11 en C-513/11) (1)
   
   (Sociale politiek - Richtlijn 92/85/EEG - Bescherming van veiligheid en gezondheid van werknemers - Werkneemsters tijdens zwangerschap, na bevalling en tijdens lactatie op werk - Zwangerschapsverlof - Behoud van bezoldiging en/of genot van adequate uitkering - Richtlijn 96/34/EG - Raamovereenkomst inzake ouderschapsverlof - Individueel recht op ouderschapsverlof bij geboorte of adoptie van kind - Arbeids- en bezoldigingsvoorwaarden - Nationale collectieve arbeidsovereenkomst - Werkneemsters die zwangerschapsverlof hebben genomen na onderbreking van onbetaald ouderschapsverlof - Weigering om loon te betalen gedurende zwangerschapsverlof)
   2014/C 93/02
   Procestaal: Fins
   
      Verwijzende rechter
   
   Työtuomioistuin
   
      Partijen in het hoofdgeding
   
   
      Verzoekende partijen: Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö TSN ry (C-512/11), Ylemmät Toimihenkilöt (YTN) ry (C-513/11)
   
      Verwerende partijen: Terveyspalvelualan Liitto ry (C-512/11), Teknologiateollisuus ry, Nokia Siemens Networks Oy (C-513/11)
   
      In aanwezigheid van: Mehiläinen Oy (C-512/11)
   
      Voorwerp
   
   Verzoeken om een prejudiciële beslissing — Työtuomioistuin — Uitlegging van richtlijn 2006/54/EG van het Europees Parlement en de Raad van 5 juli 2006 betreffende de toepassing van het beginsel van gelijke kansen en gelijke behandeling van mannen en vrouwen in arbeid en beroep (PB L 204, blz. 23) en van richtlijn 92/85/EEG van de Raad van 19 oktober 1992 inzake de tenuitvoerlegging van maatregelen ter bevordering van de verbetering van de veiligheid en de gezondheid op het werk van werkneemsters tijdens de zwangerschap, na de bevalling en tijdens de lactatie (PB L 348, blz. 1) — Collectieve arbeidsovereenkomst die voorziet in betaling van het volle loon aan werkneemsters tijdens het zwangerschapsverlof, mits zij voorafgaand aan het begin van het zwangerschapsverlof ten minste drie maanden ononderbroken arbeid hebben verricht — Geen loondoorbetaling tijdens het zwangerschapsverlof volgens deze overeenkomst aan werkneemsters die dit verlof opnemen onmiddellijk na een onbetaald ouderschapsverlof
   
      Dictum
   
   Richtlijn 96/34/EG van de Raad van 3 juni 1996 betreffende de door de UNICE, het CEEP en het EVV gesloten raamovereenkomst inzake ouderschapsverlof moet aldus worden uitgelegd dat deze richtlijn zich verzet tegen een bepaling van nationaal recht, zoals de bepaling van de in de hoofdgedingen aan de orde zijnde collectieve arbeidsovereenkomsten, volgens welke een zwangere werkneemster die een onbetaald ouderschapsverlof in de zin van die richtlijn onderbreekt om met onmiddellijke ingang met zwangerschapsverlof te gaan in de zin van richtlijn 92/85/EEG van de Raad van 19 oktober 1992 inzake de tenuitvoerlegging van maatregelen ter bevordering van de verbetering van de veiligheid en de gezondheid op het werk van werkneemsters tijdens de zwangerschap, na de bevalling en tijdens de lactatie (tiende bijzondere richtlijn in de zin van artikel 16, lid 1, van richtlijn 89/391/EEG), geen recht heeft op behoud van de bezoldiging waarop zij recht zou hebben gehad indien zij vóór dat zwangerschapsverlof haar werk gedurende een minimumperiode zou hebben hervat.
   
      (1)  PB C 347 van 26.11.2011.