CELEX: 32016D0804(01)
Language: sk
Date: 2016-03-29 00:00:00
Title: Rozhodnutie riaditeľa Europolu z 29. marca 2016, ktorým sa vykonáva rozhodnutie správnej rady Europolu zo 16. novembra 1999 o prijatí podmienok a postupov, ktoré ustanovil Europol pre dane, ktoré sa uplatňujú na platy a odmeny vyplácané zamestnancom Europolu v prospech Europolu

4.8.2016   
            
            
               SK
            
            
               Úradný vestník Európskej únie
            
            
               C 282/3
            
         ROZHODNUTIE RIADITEĽA EUROPOLU
   z 29. marca 2016,
   ktorým sa vykonáva rozhodnutie správnej rady Europolu zo 16. novembra 1999 o prijatí podmienok a postupov, ktoré ustanovil Europol pre dane, ktoré sa uplatňujú na platy a odmeny vyplácané zamestnancom Europolu v prospech Europolu
   (2016/C 282/03)
   RIADITEĽ EUROPOLU,
   so zreteľom na rozhodnutie Rady o zriadení Európskeho policajného úradu (ďalej len „Europol“) zo 6. apríla 2009 (1) (ďalej len „rozhodnutie o Europole“), a najmä na článok 57 ods. 5, článok 62 a článok 63 tohto rozhodnutia,
   so zreteľom na protokol o výhodách a imunitách Europolu, členov jeho orgánov, zástupcov riaditeľa a zamestnancov Europolu vypracovaný na základe článku K.3 Zmluvy o Európskej únii a článku 41 ods. 3 Dohovoru o Europole (2), a najmä na jeho článok 10,
   so zreteľom na rozhodnutie správnej rady zo 16. novembra 1999 o prijatí podmienok a postupov, ktoré ustanovil Europol pre dane, ktoré sa uplatňujú na platy a odmeny vyplácané zamestnancom Europolu v prospech Europolu (3),
   keďže:
   
               1.
            
            
               Podľa článku 57 ods. 5 rozhodnutia o Europole sa služobný poriadok Europolu (4) a iné príslušné nástroje naďalej uplatňujú na zamestnancov, ktorí nie sú zamestnaní v súlade s článkom 57 ods. 2 rozhodnutia o Europole.
            
         
               2.
            
            
               V článku 57 ods. 5 rozhodnutia o Europole sa stanovuje, že odchylne od kapitoly 5 služobného poriadku Europolu sa na zamestnancov Europolu uplatňuje percentuálny podiel ročnej mzdovej úpravy prijatej Radou v súlade s článkom 65 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (5).
            
         
               3.
            
            
               Článok 57 ods. 5 rozhodnutia o Europole sa týka len tých prvkov odmeňovania zamestnancov, ktoré sa uvádzajú v kapitole 5 (články 43 až 55) služobného poriadku Europolu, a nevzťahuje sa na dane, ktoré sa uplatňujú na platy a odmeny vyplácané zamestnancom Europolu, na ktorých sa vzťahuje služobný poriadok Europolu, v prospech Europolu.
            
         
               4.
            
            
               Vzhľadom na zmenený postup v článku 57 ods. 5 rozhodnutia o Europole, ktorý sa týka mzdových úprav, sa v článku 3a prílohy k uvedenému rozhodnutiu správnej Rady zo 16. novembra 1999 splnomocňuje riaditeľ Europolu, aby s účinnosťou od 1. júla 2010 a následne každý rok upravil sumy uvedené v článku 4 tejto prílohy o ten istý percentuálny podiel, ktorý sa uplatňuje podľa článku 57 ods. 5 rozhodnutia o Europole.
            
         
               5.
            
            
               Ročnú mzdovú úpravu podľa článku 57 ods. 5 rozhodnutia o Europole zaviedol Europol so spätnou účinnosťou od 1. júla 2011 (6) v súlade s hodnotami stanovenými v nariadení Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 422/2014 zo 16. apríla 2014, ktorým sa s účinnosťou od 1. júla 2011 upravujú odmeny a dôchodky úradníkov a ostatných zamestnancov Európskej únie, ako aj opravné koeficienty, ktoré sa vzťahujú na tieto odmeny a dôchodky (7).
            
         
               6.
            
            
               Ročnú mzdovú úpravu podľa článku 57 ods. 5 rozhodnutia o Europole zaviedol Europol so spätnou účinnosťou od 1. júla 2012 (8) v súlade s hodnotami stanovenými v nariadení Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 423/2014 zo 16. apríla 2014, ktorým sa s účinnosťou od 1. júla 2011 upravujú odmeny a dôchodky úradníkov a ostatných zamestnancov Európskej únie, ako aj opravné koeficienty, ktoré sa vzťahujú na tieto odmeny a dôchodky (9).
            
         
               7.
            
            
               Ročnú mzdovú úpravu podľa článku 57 ods. 5 rozhodnutia o Europole zaviedol Europol so spätnou účinnosťou od 1. júla 2013 (10) v súlade s hodnotami stanovenými v nariadení Rady (EÚ) č. 1416/2013 zo 17. decembra 2013, ktorým sa s účinnosťou od 1. júla 2013 upravujú korekčné koeficienty uplatniteľné na odmeny a dôchodky úradníkov a ostatných zamestnancov Európskej únie (11).
            
         
               8.
            
            
               Ročnú mzdovú úpravu podľa článku 57 ods. 5 rozhodnutia o Europole zaviedol Europol so spätnou účinnosťou od 1. júla 2014 v súlade s hodnotami stanovenými v ročnej aktualizácii opravných koeficientov, ktoré sa uplatňujú na odmeny a dôchodky úradníkov a ostatných zamestnancov Európskej únie (12).
            
         
               9.
            
            
               Daň, ktorá sa uplatňuje na zamestnancov Europolu, na ktorých sa vzťahuje služobný poriadok Europolu, by sa mala upraviť tak, aby odzrkadľovala mzdovú úpravu podľa článku 57 ods. 5 rozhodnutia o Europole,
            
         ROZHODOL TAKTO:
   Článok 1
   S účinnosťou od 1. júla 2011:
   
               —
            
            
               Uplatňujú sa sumy uvedené v článku 4 prílohy k rozhodnutiu správnej rady Europolu zo 16. novembra 1999, ako boli aktualizované rozhodnutím riaditeľa Europolu z 18. apríla 2014, ktorým sa vykonáva rozhodnutie správnej rady Europolu zo 16. novembra 1999 (13).
            
         Článok 2
   S účinnosťou od 1. júla 2012:
   
               —
            
            
               Suma uvedená v prvej vete článku 4 prílohy k rozhodnutiu správnej rady Europolu zo 16. novembra 1999 sa nahrádza sumou 121,45 EUR.
            
         
               —
            
            
               Sumy v eurách uvedené v tabuľke zahrnutej do článku 4 prílohy k rozhodnutiu správnej rady Europolu zo 16. novembra 1999 sa nahrádzajú takto:
               
                           —
                        
                        
                           8 % k sumám medzi 122,42 EUR a 2 156,39 EUR,
                        
                     
                           —
                        
                        
                           10 % k sumám medzi 2 156,40 EUR a 2 970,10 EUR,
                        
                     
                           —
                        
                        
                           12,5 % k sumám medzi 2 970,11 EUR a 3 403,88 EUR,
                        
                     
                           —
                        
                        
                           15 % k sumám medzi 3 403,89 EUR a 3 865,63 EUR,
                        
                     
                           —
                        
                        
                           17,5 % k sumám medzi 3 865,64 EUR a 4 299,45 EUR,
                        
                     
                           —
                        
                        
                           20 % k sumám medzi 4 299,46 EUR a 4 719,95 EUR,
                        
                     
                           —
                        
                        
                           22,5 % k sumám medzi 4 719,96 EUR a 5 153,75 EUR,
                        
                     
                           —
                        
                        
                           25 % k sumám medzi 5 153,76 EUR a 5 574,25 EUR,
                        
                     
                           —
                        
                        
                           27,5 % k sumám medzi 5 574,26 EUR a 6 008,04 EUR,
                        
                     
                           —
                        
                        
                           30 % k sumám medzi 6 008,05 EUR a 6 428,55 EUR,
                        
                     
                           —
                        
                        
                           32,5 % k sumám medzi 6 428,56 EUR a 6 862,35 EUR,
                        
                     
                           —
                        
                        
                           35 % k sumám medzi 6 862,36 EUR a 7 283,52 EUR,
                        
                     
                           —
                        
                        
                           40 % k sumám medzi 7 283,53 EUR a 7 717,35 EUR,
                        
                     
                           —
                        
                        
                           45 % k sumám nad 7 717,36 EUR.
                        
                     
         Článok 3
   Toto rozhodnutie sa uverejní v Úradnom vestníku Európskej únie.
   Článok 4
   Toto rozhodnutie nadobúda účinnosť dňom nasledujúcim po jeho schválení riaditeľom.
   
      V Haagu 29. marca 2016
      
         Rob WAINWRIGHT
         
            riaditeľ Europolu
         
      
   
   
      (1)  Ú. v. EÚ L 121, 15.5.2009, s. 37.
   
      (2)  Ú. v. ES C 221, 19.7.1997, s. 2.
   
      (3)  Ú. v. ES C 65, 28.2.2001, s. 6.
   
      (4)  Akt Rady z 3. decembra 1998, ktorým sa stanovuje Služobný poriadok uplatniteľný na zamestnancov Europolu (Ú. v. ES C 26, 30.1.1999, s. 23).
   
      (5)  Nariadenie Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 (Ú. v. ES L 56, 4.3.1968, s. 1).
   
      (6)  Oznámenie o úprave základných platov a príplatkov, ktoré sa uplatňujú na zamestnancov Europolu, na ktorých sa vzťahuje služobný poriadok Europolu, podľa článku 57 ods. 5 rozhodnutia Rady s účinnosťou od 1. júla 2011, 1. júla 2012, 1. júla 2013 a 1. júla 2014 (Ú. v. EÚ C 282, 4.8.2016, s. 6).
   
      (7)  Ú. v. EÚ L 129, 30.4.2014, s. 5.
   
      (8)  Pozri poznámku pod čiarou č. 6.
   
      (9)  Ú. v. EÚ L 129, 30.4.2014, s. 12.
   
      (10)  Pozri poznámku pod čiarou č. 6.
   
      (11)  Ú. v. EÚ L 353, 28.12.2013, s. 24.
   
      (12)  Ú. v. EÚ C 444, 12.12.2014, s. 10.
   
      (13)  Ú. v. EÚ C 211, 5.7.2014, s. 13.