CELEX: 62020TN0666
Language: cs
Date: 2020-11-06 00:00:00
Title: Věc T-666/20: Žaloba podaná dne 6. listopadu 2020 – Thunus a další v. EIB

25.1.2021   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 28/54
            
         
      Žaloba podaná dne 6. listopadu 2020 – Thunus a další v. EIB
      (Věc T-666/20)
      (2021/C 28/84)
      Jednací jazyk: francouzština
      
         Účastníci řízení
      
      
         Žalobci: Vincent Thunus (Contern, Lucembursko) a pět dalších žalobců (zástupkyně: L. Levi, advokátka)
      
         Žalovaná: Evropská investiční banka
      
         Návrhová žádání
      
      Žalobci navrhují, aby Tribunál:
      
                  —
               
               
                  prohlásil tuto žalobu za přípustnou a opodstatněnou, včetně námitky protiprávnosti, která je v ní uplatněna;
               
            a v důsledku toho:
      
                  —
               
               
                  zrušil rozhodnutí obsažené na výplatních páskách žalobců za březen 2020 o omezení roční úpravy základního platu na 0,7 % za rok 2020 počínaje 1. lednem 2020, a zrušil tedy i obdobná rozhodnutí obsažená na pozdějších výplatních páskách;
               
            
                  —
               
               
                  a uložil proto žalované
                  
                              —
                           
                           
                              povinnost zaplatit z titulu náhrady majetkové újmy (i) zůstatek platu odpovídající uplatnění roční úpravy za rok 2020, tj. navýšení o 1 %, za období od 1. ledna 2020 do 31. prosince 2020; (ii) zůstatek platu odpovídající důsledkům uplatnění roční úpravy ve výši 0,7 % za rok 2020 na výši platu vypláceného počínaje lednem 2020; (iii) úroky z prodlení ze zůstatků platu až do úplného zaplacení dlužných částek, s tím, že sazba úroků z prodlení bude vypočtena na základě sazby stanovené Evropskou centrální bankou pro hlavní refinanční operace, platné v rozhodné době a navýšené o tři procentní body;
                           
                        
            
                  —
               
               
                  a případně vyzval žalovanou, aby v rámci organizačních procesních opatření předložila následující dokumenty, pokud tak již neučinila sama:
                  
                              —
                           
                           
                              zpráva platového podvýboru pro správní radu z prosince 2019;
                           
                        
                              —
                           
                           
                              informace personálního ředitelství pro řídící výbor ze dne 19. listopadu 2019 spolu s poskytnutím pozměněné verze výroční zprávy o odměnách (CS-PERS/HRPLC/RRP/2019-030/BAHVBA) a verze výroční zprávy o odměnách předané správní radě;
                           
                        
                              —
                           
                           
                              informace generálního tajemníka pro řídící výbor ze dne 28. listopadu 2019 spolu s poskytnutím operačního plánu EIB na rok 2020 (SG/IS/PBA/2019-1506) a verze operačního plánu EIB na rok 2020 předané správní radě v prosinci 2019;
                           
                        
                              —
                           
                           
                              rozhodnutí správní rady ze dne 12. prosince 2019 (přílohy 2 a 2 (ii) k PV/20/01);
                           
                        
                              —
                           
                           
                              informace personálního ředitelství ze dne 31. ledna 2020 (CS-PERS/HRPLC/RRP/2020-002/SGBA);
                           
                        
                              —
                           
                           
                              rozhodnutí řídícího výboru ze dne 6. února 2020 (MC-040-ADM-20200206);
                           
                        
            
                  —
               
               
                  uložil žalované náhradu veškerých nákladů řízení.
               
            
         Žalobní důvody a hlavní argumenty
      
      Na podporu žaloby předkládají žalobci dva žalobní důvod v souvislosti s rozhodnutím správní rady ze dne 18. července 2017 a čtyři žalobní důvody v souvislosti s rozhodnutím správní rady ze dne 12. prosince 2019 a rozhodnutím řídícího výboru ze dne 6. února 2020.
      K rozhodnutí správní rady ze dne 18. července 2017:
      
                  1.
               
               
                  První žalobní důvod vycházející z porušení zásady právní jistoty.
               
            
                  2.
               
               
                  Druhý žalobní důvod vycházející z porušení článku 20 a přílohy I služebního řádu I a z porušení legitimního očekávání a nabytých práv.
               
            K rozhodnutí správní rady ze dne 12. prosince 2019 a rozhodnutí řídícího výboru ze dne 6. února 2020:
      
                  1.
               
               
                  První žalobní důvod vycházející z porušení práva na roční úpravu platu pokrývající alespoň výši inflace v Lucembursku a z porušení článku 20 a přílohy I služebního řádu I.
               
            
                  2.
               
               
                  Druhý žalobní důvod vycházející z porušení procesních záruk podle článku 41 Listiny základních práv Evropské unie.
               
            
                  3.
               
               
                  Třetí žalobní důvod vycházející z porušení práva na konzultace a vyjednávání s kolegiem [zástupců zaměstnanců EIB].
               
            
                  4.
               
               
                  Čtvrtý žalobní důvod vycházející z porušení zásady proporcionality.
               
            Návrhem na náhradu újmy se žalobci domáhají zaplacení dlužného rozdílu v platu, tj. 1 % od 1. ledna 2020 (včetně dopadu tohoto navýšení na peněžité výhody) spolu s úrokem z prodlení.