CELEX: 62016CA0619
Language: bg
Date: 2018-11-06 00:00:00
Title: Дело C-619/16: Решение на Съда (голям състав) от 6 ноември 2018 г. (преюдициално запитване от Oberverwaltungsgericht Berlin-Brandenburg — Германия) — Sebastian W. Kreuziger/Land Berlin (Преюдициално запитване — Социална политика — Организация на работното време — Директива 2003/88/ЕО — Член 7 — Право на платен годишен отпуск — Национална правна уредба, която предвижда загубата на неползвания годишен отпуск и на финансовото обезщетение за този отпуск, когато работникът не е подал молба за отпуск преди прекратяване на трудовото правоотношение)

14.1.2019   
            
            
               BG
            
            
               Официален вестник на Европейския съюз
            
            
               C 16/3
            
         
      Решение на Съда (голям състав) от 6 ноември 2018 г. (преюдициално запитване от Oberverwaltungsgericht Berlin-Brandenburg — Германия) — Sebastian W. Kreuziger/Land Berlin
      (Дело C-619/16) (1)
      
      ((Преюдициално запитване - Социална политика - Организация на работното време - Директива 2003/88/ЕО - Член 7 - Право на платен годишен отпуск - Национална правна уредба, която предвижда загубата на неползвания годишен отпуск и на финансовото обезщетение за този отпуск, когато работникът не е подал молба за отпуск преди прекратяване на трудовото правоотношение))
      (2019/C 16/03)
      Език на производството: немски
      
         Запитваща юрисдикция
      
      Oberverwaltungsgericht Berlin-Brandenburg
      
         Страни в главното производство
      
      
         Жалбоподател: Sebastian W. Kreuziger
      
         Ответник: Land Berlin
      
         Диспозитив
      
      Член 7 от Директива 2003/88/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 4 ноември 2003 година относно някои аспекти на организацията на работното време трябва да се тълкува в смисъл, че не допуска национална правна уредба като разглежданата в главното производство, доколкото тя предполага, че ако не е поискал да получи възможност да упражни правото си на платен годишен отпуск преди датата на прекратяване на трудовото правоотношение, работникът губи дните платен годишен отпуск, на които е имал право съгласно правото на Съюза при прекратяването на правоотношението, и съответно правото си на финансово обезщетение за неползвания платен годишен отпуск, при това автоматично и без предварително да се проверява дали работодателят действително му е осигурил, например чрез предоставяне на адекватна информация, възможността да упражни правото си на отпуск преди прекратяването на това правоотношение.
      
         (1)  ОВ C 38, 6.2.2017 г.