CELEX: 62005FJ0067
Language: da
Date: 2007-11-22
Title: Dom afsagt af EU-Personaleretten (Anden Afdeling) den 22. november  2007. # Christos Michail mod Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber. # Offentligt hverv - Tjenestemænd - Annullationssøgsmål - Erstatningssøgsmål. # Sag F-67/05.

PERSONALERETTENS DOM (Anden Afdeling)
      22. november 2007
      Sag F-67/05
      Christos Michail
      mod
      Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber
      »Personalesag – tjenestemænd – bedømmelse – karriereudviklingsrapport – bedømmelsesåret 2003 – annullationssøgsmål – erstatningssøgsmål«
      Angående: Søgsmål anlagt i henhold til artikel 236 EF og 152 EA, hvorved Christos Michail har nedlagt påstand om annullation af sin
         karriereudviklingsrapport for perioden fra den 1. april til den 31. december 2003, annulation af afgørelse af 15. april 2005
         om afslag på hans klage over karriereudviklingsrapporten for 2003 samt påstand om, at Kommissionen tilpligtes at betale et
         beløb på 90 000 EUR i erstatning for den ikke-økonomiske skade, han hævder at have lidt.
      
      Udfald: Sagsøgerens karriereudviklingsrapport for perioden fra den 1. april til den 31. december 2003 annulleres. I øvrigt frifindes
         Kommissionen. Kommissionen betaler sagens omkostninger.
      
      Sammendrag
      Tjenestemænd – bedømmelse – karriereudviklingsrapport
      (Tjenestemandsvedtægten, art. 43)
      Vedtægtens artikel 43 og artikel 1, stk. 2, i Kommissionens almindelige gennemførelsesbestemmelser til vedtægtens artikel
         43 skal fortolkes således, at de er til hinder for, at administrationen tildeler en tjenestemand forfremmelsespoints, der
         ikke er blevet pålagt nogen funktion. Selv om tildeling af points med det formål at bedømme individuelle indsatser og præstationer
         i forhold til de resultater, som skal opnås, ganske vist er påkrævet i de tilfælde, hvor tjenestemanden er blevet pålagt bestemte
         funktioner, er det derimod ufornødent at tildele points, når den pågældende ikke er blevet pålagt nogle funktioner, der kan
         gøres til genstand for en bedømmelse. Når den bedømte tjenestemand, selv om han er i aktiv tjeneste, i referenceperioden ikke
         er blevet pålagt nogen funktion, der kan bedømmes, skal karriereudviklingsrapporten annulleres. Denne annullation indebærer,
         at administrationen skal anvende ethvert passende middel, som kan afhjælpe manglen på forfremmelsespoints, ved, at der tildeles
         et passende antal points.
      
       (jf. præmis 30, 31, 33 og 34)