CELEX: 62007FJ0061
Language: pl
Date: 2009-10-27 00:00:00
Title: Wyrok Sądu do spraw Służby Publicznej (pierwsza izba) z dnia 27 października 2009 r. # Gerhard Bauch przeciwko Komisji Wspólnot Europejskich. # Sprawy pracownicze. # Sprawa F-61/07.

WYROK SĄDU DO SPRAW SŁUŻBY PUBLICZNEJ
      (pierwsza izba)
      z dnia 27 października 2009 r.
      Sprawa F‑61/07
      Gerhard Bauch
      przeciwko
      Komisji Wspólnot Europejskich 
      Służba publiczna – Personel tymczasowy – Odprawa – Charakter prawny
      Przedmiot: Skarga wniesiona na podstawie art. 236 WE i 152 EWEA, w której G. Bauch żąda stwierdzenia nieważności odmownej decyzji Komisji
         z dnia 9 października 2006 r. w sprawie jego wniosku mającego w istocie na celu dokonanie zmiany wydanego mu zaświadczenia
         o odprawie, którą otrzymał w 1994 r. po wygaśnięciu umowy o pracę w charakterze pracownika tymczasowego.
      
      Orzeczenie: Skarga zostaje oddalona. Każda ze stron pokrywa własne koszty
      
      Streszczenie
      1.      Urzędnicy – Personel tymczasowy – Odprawa – Związek z uprawnieniami emerytalnymi
      (regulamin pracowniczy, załącznik VIII, art. 11 ust. 1, art. 12)
      2.      Urzędnicy – Personel tymczasowy – Odprawa – Obliczanie
      1.      Jakkolwiek odprawa jako taka nie ma charakteru emerytury, z art. 12 załącznika VIII do dawnego regulaminu pracowniczego wynika,
         że odprawa przysługuje urzędnikom lub pracownikom, którzy z racji miesięcznych składek odprowadzanych z ich wynagrodzenia
         nabyli zalążek uprawnień emerytalnych, lecz nie mogą korzystać ani z faktycznej wypłaty emerytury wspólnotowej ze względu
         na staż pracy krótszy niż 10 lat, ani z przepisów art. 11 ust. 1 załącznika VIII do regulaminu pracowniczego w wersji obowiązującej
         do dnia 30 kwietnia 2004 r. Ponadto kwota wypłacana na podstawie art. 12 lit. b) załącznika VIII do przywołanego regulaminu
         pracowniczego, która stanowi jedną z dwóch części składowych odprawy dla pracowników tymczasowych, obliczana jest na podstawie
         sumy kwot potrąconych z wynagrodzenia podstawowego tych pracowników tytułem składek na poczet emerytury, wraz z odsetkami
         składanymi według stawki 3,5% rocznie. Nie można więc przyjąć, że odprawa pozbawiona jest jakiegokolwiek związku z uprawnieniami
         emerytalnymi.
      
      (zob. pkt 51–56)
      2.      Sam fakt, że odprawa wypłacana jest tytułem rekompensaty pracownikom, którzy nabyli zalążek uprawnień emerytalnych, lecz nie
         mogą faktycznie korzystać z wypłaty emerytury, nie musi oznaczać, że wysokość takiej odprawy powinna odpowiadać ekwiwalentowi
         aktuarialnemu ich uprawnień emerytalnych.
      
      (zob. pkt 60)