CELEX: 62019TN0843
Language: sv
Date: 2019-12-12 00:00:00
Title: Mål T-843/19: Talan väckt den 12 december 2019 – Correia mot CESE

10.2.2020   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 45/93
            
         
      Talan väckt den 12 december 2019 – Correia mot CESE
      (Mål T-843/19)
      (2020/C 45/79)
      Rättegångsspråk: franska
      
         Parter
      
      
         Sökande: Paula Correia (Woluwe-Saint-Étienne, Belgien) (ombud: advokaterna L. Levi och M. Vandenbussche)
      
         Svarande: Europeiska ekonomiska och sociala kommittén
      
         Yrkanden
      
      Sökanden yrkar att tribunalen ska
      
                  —
               
               
                  förklara att förevarande mål kan tas upp till prövning och är välgrundat,
               
            och följaktligen
      
                  —
               
               
                  ogiltigförklara det beslut av okänt datum, vilket sökanden tog del av den 12 april 2019, att inte befordra eller omplacera sökanden år 2019,
               
            
                  —
               
               
                  förplikta svarande att utge ersättning för ideell skada, vilken i överensstämmelse med rätt och billighet (ex aequo et bono) bör fastställas till 2 000 euro, och
               
            
                  —
               
               
                  förplikta svaranden att ersätta rättegångskostnaderna.
               
            
         Grunder och huvudargument
      
      Till stöd för sin talan åberopar sökanden fyra grunder.
      
                  1.
               
               
                  Första grunden: Åsidosättande av de processuella garantierna i artikel 41 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna och åsidosättande av ickediskrimineringsprincipen. Sökanden gör gällande att det sätt på vilket Europeiska ekonomiska och sociala kommittén fattar beslut om befordring och omplacering av tillfälligt anställda på gruppsekretariaten, och särskilt gruppsekretariat I, strider mot de processuella garantierna i artikel 41 i stadgan. Detta gäller särskilt beslutet att inte befordra/omplacera sökanden år 2019 och andra omgångar. För det första saknar detta beslut nämligen helt motivering. Vidare är det ingen text, inget allmänt beslut eller meddelande till sökanden, eller mer allmänt till tillfälligt anställda i grupper, eller i grupp I, som anger vilka kriterier som valts och tillämpats för att fastställa identifiera vilka tillfälligt anställda som skulle befordras eller omplaceras. Avsaknaden av kriterier, garantier för rättvis behandling, information, och motivering strider än mer mot kraven i artikel 41 i stadgan om de grundläggande rättigheterna, särskilt som vissa av sekretariatens anställda, och särskilt anställda i sekretariatet för grupp I, har mycket snabb karriärutveckling och vissa andra mycket långsam karriärutveckling, såsom sökanden.
               
            
                  2.
               
               
                  Andra grunden: Åsidosättande av rättssäkerhetsprincipen. Sökanden gör gällande att Europeiska ekonomiska och sociala kommittén, även om den har ett utrymme för eget skön vad gäller att fastställa kriterier och tillämpningsmetoder för artikel 10 i anställningsvillkoren för övriga anställda, måste dessa kriterier och dessa tillämpningsmetoder garantera en viss nivå av den förutsägbarhet som krävs i unionsrätten, och i synnerhet respektera rättssäkerhetsprincipen. Detta är emellertid inte fallet när det inte finns några kriterier mot bakgrund av vilka tillfälligt anställda kan se hur och på vilka villkor en befordring eller omplacering kan komma att bli aktuell genom att sluta ett tilläggsavtal till anställningsavtalet.
               
            
                  3.
               
               
                  Tredje grunden: En uppenbart felaktig bedömning. Sökanden anser att en bedömning av dennes utvärderingsrapporter sedan den senaste befordringen år 2016 ger vid handen att beslutet att inte befordra sökanden år 2019 visar på en uppenbart felaktig bedömning.
               
            
                  4.
               
               
                  Fjärde grunden: Åsidosättande av omsorgsplikten. Sökanden anser att dennes intressen inte har beaktats när anställningsmyndigheten valde ut vilka anställda som skulle befordras eller omplaceras.