CELEX: 62011CA0476
Language: sv
Date: 2013-09-26 00:00:00
Title: Mål C-476/11: Domstolens dom (andra avdelningen) av den 26 september 2013 (begäran om förhandsavgörande från Vestre Landsret — Danmark) — HK Danmark, som för talan för Glennie Kristensen, mot Experian A/S (Principen om förbud mot diskriminering på grund av ålder — Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna — Artikel 21.1 — Direktiv 2000/78/EG — Artikel 6.1 och 6.2 — Tjänstepensionssystem — Åldersprogression i pensionsinbetalningarna)

23.11.2013   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 344/12
            
         Domstolens dom (andra avdelningen) av den 26 september 2013 (begäran om förhandsavgörande från Vestre Landsret — Danmark) — HK Danmark, som för talan för Glennie Kristensen, mot Experian A/S
   (Mål C-476/11) (1)
   
   (Principen om förbud mot diskriminering på grund av ålder - Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna - Artikel 21.1 - Direktiv 2000/78/EG - Artikel 6.1 och 6.2 - Tjänstepensionssystem - Åldersprogression i pensionsinbetalningarna)
   2013/C 344/18
   Rättegångsspråk: danska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Vestre Landsret
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Kärande: HK Danmark som för talan för Glennie Kristensen
   
      Svarande: Experian A/S
   
      Ytterligare deltagare i rättegången: Beskæftigelsesministeriet
   
      Saken
   
   Begäran om förhandsavgörande — Vestre Landsret — Tolkning av artikel 6.2 i rådets direktiv 2000/78/CE av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet (EGT L 303, s. 16) — Motivering för särbehandling på grund av ålder — Fastställande av åldersgränser för att, när det gäller företags- och yrkesbaserade system för social trygghet, komma ifråga för pensions- eller invaliditetsförmåner — Fråga om det är möjligt att generellt undanta företags- och yrkesbaserade system för social trygghet, förutsatt att det inte blir fråga om diskriminering på grund av kön, eller om det endast är möjligt att undanta inträde i sådana system — Nationella bestämmelser enligt vilka en arbetsgivare, som en del av lönen, kan göra inbetalningar som gradvis höjs i takt med de anställdas ålder
   
      Domslut
   
   Principen om förbud mot diskriminering på grund av ålder — vilken kommit till uttryck i artikel 21 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna och konkretiserats genom rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet — och närmare bestämt artiklarna 2 och 6.1 i detta direktiv ska tolkas så, att de inte utgör hinder för ett tjänstepensionssystem enligt vilket en arbetsgivare, såsom en del av lönen, gör pensionsinbetalningar som gradvis höjs i takt med de anställdas ålder, förutsatt att den särbehandling på grund av ålder som systemet medför är lämplig och nödvändig för att uppnå ett berättigat mål, vilket det ankommer på den nationella domstolen att avgöra.
   
      (1)  EUT C 340, 19.11.2011.