CELEX: 62012CA0007
Language: cs
Date: 2013-06-20 00:00:00
Title: Věc C-7/12: Rozsudek Soudního dvora (čtvrtého senátu) ze dne 20. června 2013 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Augstākās tiesas Senāts — Lotyšsko) — Naděžda Riežniece v. Latvijas Republikas Zemkopības ministrija, Lauku atbalsta dienests ( „Sociální politika — Směrnice 76/207/EHS — Rovné zacházení s pracovníky a pracovnicemi — Směrnice 96/34/ES — Rámcová dohoda o rodičovské dovolené — Rušení míst státních zaměstnanců z důvodu vnitrostátních hospodářských potíží — Hodnocení pracovnice, která čerpá rodičovskou dovolenou, v porovnání s pracovníky, kteří zůstali v aktivní službě — Propuštění po skončení rodičovské dovolené — Nepřímá diskriminace“ )

3.8.2013   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 225/23
            
         Rozsudek Soudního dvora (čtvrtého senátu) ze dne 20. června 2013 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Augstākās tiesas Senāts — Lotyšsko) — Naděžda Riežniece v. Latvijas Republikas Zemkopības ministrija, Lauku atbalsta dienests
   (Věc C-7/12) (1)
   
   (Sociální politika - Směrnice 76/207/EHS - Rovné zacházení s pracovníky a pracovnicemi - Směrnice 96/34/ES - Rámcová dohoda o rodičovské dovolené - Rušení míst státních zaměstnanců z důvodu vnitrostátních hospodářských potíží - Hodnocení pracovnice, která čerpá rodičovskou dovolenou, v porovnání s pracovníky, kteří zůstali v aktivní službě - Propuštění po skončení rodičovské dovolené - Nepřímá diskriminace)
   2013/C 225/38
   Jednací jazyk: lotyština
   
      Předkládající soud
   
   Augstākās tiesas Senāts
   
      Účastníci původního řízení
   
   
      Žalobkyně: Naděžda Riežniece
   
      Žalovaní: Latvijas Republikas Zemkopības ministrija, Lauku atbalsta dienests
   
      Předmět věci
   
   Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce — Augstākās tiesas Senāts — Výklad směrnice Rady 76/207/EHS o zavedení zásady rovného zacházení pro muže a ženy, pokud jde o přístup k zaměstnání, odbornému vzdělávání a postupu v zaměstnání a o pracovní podmínky (Úř. věst. L 39, s. 40), a směrnice Rady 96/34/ES ze dne 3. června 1996 o rámcové dohodě o rodičovské dovolené uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS (Úř. věst. L 145, s. 4) — Propuštění ženy čerpající rodičovskou dovolenou při opětovném nástupu na její bývalé místo — Opatření přijatá za účelem optimalizace počtu státních zaměstnanců z důvodu vnitrostátních hospodářských potíží — Hodnocení práce a zásluh ženy na rodičovské dovolené, které zohledňuje poslední roční hodnocení její práce před rodičovskou dovolenou, v porovnání s hodnocením dalších státních zaměstnanců, kteří pokračovali ve výkonu služby
   
      Výrok
   
   Směrnice Rady 76/207/EHS ze dne 9. února 1976 o zavedení zásady rovného zacházení pro muže a ženy, pokud jde o přístup k zaměstnání, odbornému vzdělávání a postupu v zaměstnání a o pracovní podmínky, ve znění směrnice Evropského parlamentu a Rady 2002/73/ES ze dne 23. září 2002, za předpokladu, že rodičovskou dovolenou čerpá značně větší počet žen než mužů, což musí ověřit vnitrostátní soud, a rámcová dohoda o rodičovské dovolené, uzavřená dne 14. prosince 1995, která je přílohou směrnice Rady 96/34/ES ze dne 3. června 1996, o rámcové dohodě o rodičovské dovolené uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS, ve znění směrnice Rady 97/75/ES ze dne 15. prosince 1997, musí být vykládány v tom smyslu, že brání
   
               —
            
            
               tomu, aby za účelem hodnocení pracovníků v rámci rušení míst státních zaměstnanců z důvodu vnitrostátních hospodářských potíží byl pracovník, který čerpá rodičovskou dovolenou, hodnocen v nepřítomnosti na základě hodnotících zásad a kritérií, které jej staví do nevýhodné situace v porovnání s pracovníky, kteří takovou dovolenou nečerpají; za účelem ověření, že tomu tak není, se vnitrostátní soud musí ujistit zejména o tom, že hodnocení se vztahuje na všechny pracovníky, kteří mohou být zrušením pracovního místa dotčeni, je založeno na kritériích, která jsou zcela totožná s kritérii použitými na pracovníky v aktivní službě, a použití těchto kritérií nevyžaduje fyzickou přítomnost pracovníků na rodičovské dovolené, a,
            
         
               —
            
            
               tomu, aby pracovnice, která byla po skončení rodičovské dovolené a v návaznosti na toto hodnocení převedena na jiné pracovní místo, byla propuštěna z důvodu zrušení tohoto nového pracovního místa, jestliže jí zaměstnavatel mohl umožnit návrat na stejné pracovní místo nebo jestliže práce, která jí byla přidělena, nebyla rovnocenná nebo podobná a neodpovídala její pracovní smlouvě nebo pracovnímu poměru, zejména proto, že zaměstnavatel byl v okamžiku převedení informován o tom, že nové pracovní místo má být zrušeno, což musí ověřit předkládající soud.
            
         
      (1)  Úř. věst. C 65, 3.3.2012.