CELEX: 62012CN0614
Language: cs
Date: 2012-12-31 00:00:00
Title: Věc C-614/12: Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Debreceni Munkaügyi Bíróság (Maďarsko) dne 31. prosince 2012 — József Dutka v. Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Hivatal

20.4.2013   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 114/23
            
         Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Debreceni Munkaügyi Bíróság (Maďarsko) dne 31. prosince 2012 — József Dutka v. Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Hivatal
   (Věc C-614/12)
   2013/C 114/34
   Jednací jazyk: maďarština
   
      Předkládající soud
   
   Debreceni Munkaügyi Bíróság
   
      Účastníci původního řízení
   
   
      Žalobce: József Dutka
   
      Žalovaný: Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Hivatal
   
      Předběžné otázky
   
   
               1)
            
            
               Má se s ohledem na článek 6 SEU a článek 30 Listiny základních práv Evropské unie vycházet z toho, že pokud vnitrostátní právo upravuje zánik pracovněprávního vztahu automaticky nebo rozhodnutím, uplatní se unijní právo ve smyslu čl. 51 odst. 1 Listiny?
            
         
               2)
            
            
               Má být v případě kladné odpovědi na první otázku článek 30 Listiny základních práv Evropské unie vykládán v tom smyslu, že stanoví zákaz propuštění bez uvedení důvodu nebo takový zákaz stanoví v rozsahu, v jakém vyžaduje, aby důvody propuštění jednoznačně vyplývali z dokumentu, kterým se pracovněprávní vztah ukončuje, a aby si zaměstnanec mohl ověřit jejich pravdivost a relevanci?
            
         
               3)
            
            
               Pokud ano, odporuje povinnosti odůvodnit propuštění stanovené v článku 30 Listiny základních práv Evropské unie vnitrostátní právní úprava, která přiznává členskému státu možnost dát zaměstnanci výpověď (propustit ho) bez odůvodnění výlučně z pracovněprávního vztahu, kde je prostřednictvím orgánů veřejné správy zaměstnavatelem stát?