CELEX: 62015CN0496
Language: pl
Date: 2015-09-22 00:00:00
Title: Sprawa C-496/15: Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Landessozialgericht Rheinland-Pfalz, Mainz (Niemcy) w dniu 22 września 2015 r. – Alphonse Eschenbrenner/Bundesagentur für Arbeit

21.12.2015   
            
            
               PL
            
            
               Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej
            
            
               C 429/8
            
         Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Landessozialgericht Rheinland-Pfalz, Mainz (Niemcy) w dniu 22 września 2015 r. – Alphonse Eschenbrenner/Bundesagentur für Arbeit
   (Sprawa C-496/15)
   (2015/C 429/12)
   Język postępowania: niemiecki
   
      Sąd odsyłający
   
   Landessozialgericht Rheinland-Pfalz.
   
      Strony w postępowaniu głównym
   
   
      Strona powodowa i wnosząca apelację: Alphonse Eschenbrenner.
   
      Strona pozwana i druga strona postępowania: Bundesagentur für Arbeit
   
      Pytania prejudycjalne
   
   
               1)
            
            
               Czy zgodna z przepisami prawa pierwotnego lub wtórnego Unii Europejskiej [w szczególności art. 45 TFUE (dawnym art. 39 TWE) i art. 7 rozporządzenia (UE) nr 492/2011 (1)] jest sytuacja, w której od pracownika pierwotnie zatrudnionego w Niemczech, lecz mieszkającego w innym państwie członkowskim i niepodlegającego w Niemczech opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, a w zakresie zasiłku upadłościowego (Insolvenzgeld) nie podlegającego opodatkowaniu zgodnie z obowiązującymi go przepisami, w przypadku upadłości jego pracodawcy fikcyjnie pobierane są podatki od wynagrodzenia uwzględnianego na potrzeby obliczenia przysługującego mu ww. zasiłku upadłościowego, które to podatki – w przypadku podlegania obowiązkowi podatkowemu w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych w Niemczech – byłyby pobierane w drodze potrącenia z wynagrodzenia o pracę, jeżeli pracownik ten nie może już dochodzić od swojego pracodawcy reszty wynagrodzenia brutto?
            
         
               2)
            
            
               W razie udzielenia odpowiedzi przeczącej na pytanie pierwsze, czy zgodność z przepisami prawa pierwotnego lub wtórnego Unii Europejskiej wymaga by we wskazanej sytuacji pracownik mógł nadal dochodzić od swojego pracodawcy reszty wynagrodzenia brutto?
            
         
      (1)  Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 492/2011 z dnia 5 kwietnia 2011 r. w sprawie swobodnego przepływu pracowników wewnątrz Unii (Dz.U. L 141, s. 1).