CELEX: C2006/294/17
Language: nl
Date: 2006-12-02 00:00:00
Title: Zaak C-17/05: Arrest van het Hof (Grote kamer) van 3 oktober 2006 (verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Court of Appeal — England and Wales) (Civil Division) (Verenigd Koninkrijk) — B. F. Cadman/Health & Safety Executive (Sociale politiek — Artikel 141 EG — Beginsel van gelijke beloning van mannelijke en vrouwelijke werknemers — Anciënniteit mede bepalend voor vaststelling van beloningen — Objectieve rechtvaardiging — Bewijslast)

2.12.2006   
            
            
               NL
            
            
               Publicatieblad van de Europese Unie
            
            
               C 294/10
            
         Arrest van het Hof (Grote kamer) van 3 oktober 2006 (verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Court of Appeal — England and Wales) (Civil Division) (Verenigd Koninkrijk) — B. F. Cadman/Health & Safety Executive
   (Zaak C-17/05) (1)
   
   (Sociale politiek - Artikel 141 EG - Beginsel van gelijke beloning van mannelijke en vrouwelijke werknemers - Anciënniteit mede bepalend voor vaststelling van beloningen - Objectieve rechtvaardiging - Bewijslast)
   (2006/C 294/17)
   Procestaal: Engels
   Verwijzende rechter
   Court of Appeal
   Partijen in het hoofdgeding
   
      Verzoekende partij: B. F. Cadman
   
      Verwerende partij: Health & Safety Executive
   
      Interveniente: Equal Opportunities Commission
   Voorwerp
   Verzoek om een prejudiciële beslissing — Court of Appeal (Civil Division) — Uitlegging van artikel 141 EG — Gelijke beloning van mannelijke en vrouwelijke werknemers — Anciënniteit als criterium voor vaststelling van beloning, met ongelijke gevolgen al naargelang het geslacht van werknemers
   Dictum
   Artikel 141 EG moet aldus worden uitgelegd dat in het geval waarin de toepassing van het criterium anciënniteit als element voor de vaststelling van de beloningen, leidt tot verschillen in beloning, voor gelijke of gelijkwaardige arbeid, tussen de in de vergelijking te betrekken mannelijke en vrouwelijke werknemers:
   
               —
            
            
               de werkgever, omdat de toepassing van het criterium anciënniteit in de regel geschikt is ter bereiking van het legitieme doel, beroepservaring die de werknemer in staat stelt zijn werkzaamheden beter te verrichten, te belonen, niet speciaal hoeft aan te tonen dat toepassing van dit criterium geschikt is om dit doel te bereiken met betrekking tot een bepaalde functie, tenzij de werknemer gegevens verschaft die dienaangaande ernstige twijfel kunnen doen ontstaan;
            
         
               —
            
            
               het niet nodig is om, wanneer voor de vaststelling van de beloning gebruik wordt gemaakt van een systeem van werkclassificatie dat is gebaseerd op een waardering van het te verrichten werk, aan te tonen dat een werknemer, individueel beschouwd, gedurende de relevante periode ervaring heeft opgedaan die hem in staat heeft gesteld om zijn werkzaamheden beter te verrichten.
            
         
      (1)  PB C 69 van 19.3.2005.