CELEX: 62018CA0317
Language: cs
Date: 2019-06-13 00:00:00
Title: Věc C-317/18: Rozsudek Soudního dvora (osmého senátu) ze dne 13. června 2019 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Tribunal Judicial da Comarca de Faro — Portugalsko) — Cátia Correia Moreira v. Município de Portimão („Řízení o předběžné otázce — Směrnice 2001/23/ES — Převody podniků — Zachování práv zaměstnanců — Pojem „zaměstnanec“ — Podstatná změna pracovních podmínek v neprospěch zaměstnance“)

5.8.2019   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 263/16
            
         
      Rozsudek Soudního dvora (osmého senátu) ze dne 13. června 2019 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Tribunal Judicial da Comarca de Faro — Portugalsko) — Cátia Correia Moreira v. Município de Portimão
      (Věc C-317/18) (1)
      
      („Řízení o předběžné otázce - Směrnice 2001/23/ES - Převody podniků - Zachování práv zaměstnanců - Pojem „zaměstnanec“ - Podstatná změna pracovních podmínek v neprospěch zaměstnance“)
      (2019/C 263/20)
      Jednací jazyk: portugalština
      
         Předkládající soud
      
      Tribunal Judicial da Comarca de Faro
      
         Účastníci původního řízení
      
      
         Žalobkyně: Cátia Correia Moreira
      
         Žalovaný: Município de Portimão
      
         Výrok
      
      
                  1)
               
               
                  Směrnice Rady 2001/23/ES ze dne 12. března 2001 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se zachování práv zaměstnanců v případě převodů podniků, závodů nebo částí podniků nebo závodů, a zejména její čl. 2 odst. 1 písm. d), musí být vykládána v tom smyslu, že osobu, která uzavřela s převodcem dohodu o pověření funkcí ve smyslu vnitrostátní právní úpravy dotčené ve věci v původním řízení, lze považovat za „zaměstnance“, a že tedy tato osoba může požívat ochrany, kterou poskytuje tato směrnice, pokud tato právní úprava této osobě poskytuje ochranu jako zaměstnanci a pokud má tato osoba ke dni převodu uzavřenou pracovní smlouvu, což musí ověřit předkládající soud.
               
            
                  2)
               
               
                  Směrnice 2001/23 ve spojení s čl. 4 odst. 2 SEU musí být vykládána v tom smyslu, že brání vnitrostátní právní úpravě, která stanoví, že v případě převodu ve smyslu této směrnice, kdy nabyvatelem je město, musí dotčení zaměstnanci jednak absolvovat otevřené výběrové řízení a jednak vstoupit s nabyvatelem do nového právního vztahu.
               
            
         (1)  Úř. věst. C 268, 30.7.2018.