CELEX: 62014CA0441
Language: et
Date: 2016-04-19 00:00:00
Title: Kohtuasi C-441/14: Euroopa Kohtu (suurkoda) 19. aprilli 2016. aasta otsus (Højestereti eelotsusetaotlus – Taani) – Dansk Industri (DI), kes tegutseb Ajos A/S nimel versus Karsten Eigil Rasmusseni pärijad (Eelotsusetaotlus — Sotsiaalpoliitika — Euroopa Liidu põhiõiguste harta — Direktiiv 2000/78/EÜ — Vanuse alusel diskrimineerimise keelu põhimõte — Direktiiviga vastuolus olevad siseriiklikud õigusnormid — Eraõigusliku isiku võimalus nõuda, et tuvastataks riigi vastutus liidu õiguse rikkumise eest — Kohtuvaidlus eraõiguslike isikute vahel — Erinevate õiguste ja põhimõtete kaalumine — Õiguskindluse ja õiguspärase ootuse kaitse põhimõte — Siseriikliku kohtu roll)

13.6.2016   
            
            
               ET
            
            
               Euroopa Liidu Teataja
            
            
               C 211/12
            
         
      Euroopa Kohtu (suurkoda) 19. aprilli 2016. aasta otsus (Højestereti eelotsusetaotlus – Taani) – Dansk Industri (DI), kes tegutseb Ajos A/S nimel versus Karsten Eigil Rasmusseni pärijad
      (Kohtuasi C-441/14) (1)
      
      ((Eelotsusetaotlus - Sotsiaalpoliitika - Euroopa Liidu põhiõiguste harta - Direktiiv 2000/78/EÜ - Vanuse alusel diskrimineerimise keelu põhimõte - Direktiiviga vastuolus olevad siseriiklikud õigusnormid - Eraõigusliku isiku võimalus nõuda, et tuvastataks riigi vastutus liidu õiguse rikkumise eest - Kohtuvaidlus eraõiguslike isikute vahel - Erinevate õiguste ja põhimõtete kaalumine - Õiguskindluse ja õiguspärase ootuse kaitse põhimõte - Siseriikliku kohtu roll))
      (2016/C 211/13)
      Kohtumenetluse keel: taani
      
         Eelotsusetaotluse esitanud kohus
      
      Højesteret
      
         Põhikohtuasja pooled
      
      
         Hageja: Dansk Industri (DI), kes tegutseb Ajos A/S nimel
      
         Kostja: Karsten Eigil Rasmusseni pärijad
      
         Resolutsioon
      
      
                  1.
               
               
                  Liidu õigust, täpsemalt vanuse alusel diskrimineerimise keelu üldpõhimõtet, nagu seda on konkretiseeritud nõukogu 27. novembri 2000. aasta direktiivis 2000/78/EÜ, millega kehtestatakse üldine raamistik võrdseks kohtlemiseks töö saamisel ja kutsealale pääsemisel, tuleb tõlgendada nii, et ka eraõiguslike isikute vaheliste vaidluste puhul on sellega vastuolus niisugused nagu põhikohtuasjas vaidlusalused õigusnormid, mille järgi ei ole töötajal õigust saada töölepingu ülesütlemise hüvitist juhul, kui tal on õigus saada tööandja rahastatavat vanaduspensioni vastavalt pensioniskeemile, millega töötaja on liitunud enne 50 aastaseks saamist, olenemata sellest, kas töötaja otsustab jääda tööturule või minna pensionile.
               
            
                  2.
               
               
                  Liidu õigust tuleb tõlgendada nii, et siseriiklik kohus, kes lahendab direktiivi 2000/78 kohaldamisalasse kuuluvat eraõiguslike isikute vahelist vaidlust, peab siseriiklike õigusnormide kohaldamisel neid tõlgendama nii, et neid oleks võimalik kohaldada kooskõlas selle direktiiviga, või jätma sellise kooskõlalise tõlgendamise võimatuse korral kohaldamata kõik siseriikliku õiguse sätted, mis on vastuolus vanuse alusel diskrimineerimise keelu üldpõhimõttega. Seda kohustust ei saa kahtluse alla seada õiguskindluse põhimõte ega õiguspärase ootuse kaitse põhimõte ega ka ennast liidu õigusega vastuolus oleva siseriikliku sätte kohaldamise tõttu kahjustatuks pidava eraõigusliku isiku võimalus taotleda asjaomase liikmesriigi vastutuse tuvastamist seoses liidu õiguse rikkumisega.
               
            
         (1)  ELT C 421, 24.11.2014.