CELEX: 62018CA0404
Language: bg
Date: 2019-06-20 00:00:00
Title: Дело C-404/18: Решение на Съда (трети състав) от 20 юни 2019 г. (преюдициално запитване от Arbeidsrechtbank Antwerpen — Белгия) — Tine Vandenbon, Jamina Hakelbracht, Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen/WTG Retail BVBA (Преюдициално запитване — Социална политика — Директива 2006/54/ЕО — Равно третиране на мъжете и жените — Достъп до заетост и условия на труд — Член 24 — Защита срещу репресивни мерки — Отхвърляне на кандидатка поради нейната бременност — Работник или служител, предприел действия в полза на тази кандидатка — Уволнение на работника или служителя)

12.8.2019   
            
            
               BG
            
            
               Официален вестник на Европейския съюз
            
            
               C 270/12
            
         
      Решение на Съда (трети състав) от 20 юни 2019 г. (преюдициално запитване от Arbeidsrechtbank Antwerpen — Белгия) — Tine Vandenbon, Jamina Hakelbracht, Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen/WTG Retail BVBA
      (Дело C-404/18) (1)
      
      (Преюдициално запитване - Социална политика - Директива 2006/54/ЕО - Равно третиране на мъжете и жените - Достъп до заетост и условия на труд - Член 24 - Защита срещу репресивни мерки - Отхвърляне на кандидатка поради нейната бременност - Работник или служител, предприел действия в полза на тази кандидатка - Уволнение на работника или служителя)
      (2019/C 270/14)
      Език на производството: нидерландски
      
         Запитваща юрисдикция
      
      Arbeidsrechtbank Antwerpen
      
         Страни в главното производство
      
      
         Ищци: Tine Vandenbon, Jamina Hakelbracht, Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen
      
         Ответник: WTG Retail BVBA
      
         Диспозитив
      
      Член 24 от Директива 2006/54/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 5 юли 2006 година за прилагането на принципа на равните възможности и равното третиране на мъжете и жените в областта на заетостта и професиите трябва да се тълкува в смисъл, че не допуска национална правна уредба като разглежданата по главното производство, съгласно която, когато дадено лице, смятащо се за жертва на основана на пола дискриминация, е подало жалба, работникът или служителят, подпомогнал го в тази насока, е защитен от предприетите от работодателя репресивни мерки само ако се е явил като свидетел при разглеждането на тази жалба и свидетелските му показания отговарят на формалните изисквания, предвидени от посочената правна уредба.
      
         (1)  ОВ C 311, 3.9.2018 г.