CELEX: 62016CN0415
Language: bg
Date: 2016-07-27 00:00:00
Title: Дело C-415/16: Преюдициално запитване от Tribunal Judicial da Comarca do Porto (Португалия), постъпило на 27 юли 2016 г. — David Fernando Leal da Fonseca/Varzim Sol — Turismo, Jogo e Animação, S.A.

24.10.2016   
            
            
               BG
            
            
               Официален вестник на Европейския съюз
            
            
               C 392/7
            
         Преюдициално запитване от Tribunal Judicial da Comarca do Porto (Португалия), постъпило на 27 юли 2016 г. — David Fernando Leal da Fonseca/Varzim Sol — Turismo, Jogo e Animação, S.A.
   (Дело C-415/16)
   (2016/C 392/09)
   Език на производството: португалски
   
      Запитваща юрисдикция
   
   Tribunal Judicial da Comarca do Porto
   
      Страни в главното производство
   
   
      Ищец: David Fernando Leal da Fonseca
   
      Ответник: Varzim Sol — Turismo, Jogo e Animação, S.A.
   
      Преюдициални въпроси
   
   
               1)
            
            
               Трябва ли с оглед на член 5 от Директива 93/104/ЕО (1) на Съвета от 23 ноември 1993 г. и на член 5 от Директива 2003/88/ЕО (2) на Европейския парламент и на Съвета от 4 ноември 2003 г., както и на член 31 от Хартата на основните права на Европейския съюз, денят за задължителната почивка, на която работникът има право, да се предоставя задължително в рамките на всеки седемдневен период, тоест, най-късно на седмия ден, следващ шест последователни работни дни, когато работниците работят на смени с ротационни периоди на почивка и са наети в обект, отворен всеки ден от седмицата, но без непрекъснат 24-часов производствен процес?
            
         
               2)
            
            
               Съвместимо ли е с посочените директиви и разпоредби тълкуването, че спрямо тази категория работници работодателят е свободен в рамките на съответната седмица да избере дните, в които да им предостави полагащата им се почивка, вследствие на което работник може да бъде принуден да работи до десет последователни дни без да му се заплаща извънреден труд?
            
         
               3)
            
            
               Съвместимо ли е с посочените директиви и разпоредби тълкуването, че непрекъсната 24-часова почивка може да се предоставя във всеки календарен ден в рамките на определен период от седем календарни дни, както и че следващият период на непрекъсната 24-часова почивка (към която се добавят единадесетте часа междудневна почивка) също може да се предоставя във всеки календарен ден в рамките на периода от седем календарни дни, следващ първия описан период?
            
         
      (1)  Директива 93/104/ЕО на Съвета от 23 ноември 1993 година относно някои аспекти на организацията на работното време (ОВ, L 307, 1993 г., стр. 18).
   
      (2)  Директива 2003/88/ЕО на Европейския Парламент и на Съвета от 4 ноември 2003 година относно някои аспекти на организацията на работното време (ОВ L 299, 2003 г., стр. 9; Специално издание на български език, 2007 г., глава 5, том 7, стр. 3).