CELEX: 51995PC0671
Language: it
Date: 1995-12-13
Title: Proposta di REGOLAMENTO (CE) DEL CONSIGLIO che ripartisce tra gli Stati membri, per il 1996, i contingenti di cattura per le navi che pescano nelle acque dell' Islanda

COMMISSIONE DELLE COMUNITÀ EUROPEE
                                                  COM(94) 671 def.
                                                  Bruxelles, 04.01.1995
 COMUNICAZIONE DELLA COMMISSIONE AL CONSIGLIO E AL PARLAMENTO EUROPEO
               Riequìlibro della struttura del personale Ricerca
 ---pagebreak---                     Comunicazione al Consiglio ed al Parlamento Europeo
                        Riequilibro della struttura del personale Ricerca
I. Introduzione
   In base ad un accordo del 1973, la Commissione ha assunto dinanzi al Consiglio un
   impegno politico che consiste nell' assumere soltanto agenti temporanei su posti che
   dipendono dal bilancio della Ricerca, benché questi posti siano di natura permanente
   sotto il profilo del bilancio .
   Questo impegno rappresentava la conclusione di un processo che era cominciato
   all'inizio degli anni 1970 e che aveva permesso tra l'altro l'integrazione del personale
   a statuto locale in qualità di agenti temporanei della Ricerca.
   Il numero dei funzionari retribuiti sul bilancio di Ricerca, assunti prima del 1973 o
   da allora trasferiti a partire da altri settori della Commissione o di altre Istituzioni,
   diminuisce incessantemente a causa dell'assenza di nuove assunzioni di funzionari sul
   bilancio di ricerca da una ventina di anni.
   Questa situazione pregiudica le attività di Ricerca rispetto alle altre politiche della
   Commissione mentre, grazie al trattamento ricevuto nell'Atto Unico, rafforzato ancora
   dal Trattato di Maastricht, la Ricerca ha acquisito la continuità di una politica di base
   della Comunità.
   L'evoluzione dei Programmi-quadro successivi così come l'attuazione dei programmi
   specifici previsti nel 4° Programma-quadro di RST, richiede dunque di regolare la
   politica in materia di personale della Ricerca in particolare:
        con l'introduzione di un principio di flessibilità nella gestione del personale che
        dipende dal bilancio della Ricerca, tenuto conto delle nuove politiche e compiti
        affidati al settore della Ricerca nonché della competitività al CCR.
   -    con l'instaurazione di una politica di titolarizzazione parziale degli agenti
        temporanei che dipendono dal bilancio della Ricerca allo scopo, da un lato, di
        mantenere l'eccellenza e la competenza del personale del settore della Ricerca e,
        dall'altro, di preservare la memoria scientifica e tecnica;
 ---pagebreak--- II. L'attuazione della flessibilità
     La flessibilità sarà garantita da personale il cui numero è limitato al 25% degli
     effettivi autorizzati che dipendono dal bilancio della Ricerca.
     Sarà aumentato il ricorso, conformemente alle norme applicabili in materia, a
     personale esterno come gli ospiti scientifici, i borsisti, gli esperti nazionali distaccati,
     i tirocinanti, oltre che ad agenti ausiliari, e agenti temporanei ai sensi dell'articolo 2d
     del RAA, che beneficiano di contratti a durata limitata, la cui durata accumulata
     effettiva non potrà eccedere 3 anni. Questi agenti temporanei saranno reclutati in base
     ad una procedura ridotta di selezioni specifiche soprattutto per compiti scientifici o
     tecnici. Questo tipo di selezione esclude ogni possibilità di estensione o di rinnovo del
     contratto oltre la durata massima di 3 anni. I criteri di classificazione saranno loro
     applicabili.
III.      Riequilibro della struttura del personale della Ricerca
1. Struttura proposta
     La diminuzione costante del numero di funzionari retribuiti sul bilancio della Ricerca,
     oltre che il ricorso sistematico dal 1973 a contratti temporanei per occupare i posti di
     lavoro permanenti del bilancio di Ricerca, ha gradualmente contribuito a
     compromettere l'equilibrio esistente tra il vario personale della Ricerca.
     La Commissione ritiene che attualmente, una struttura adeguata del personale Ricerca
     potrebbe essere la seguente:
     a) 25% di personale che garantisce la flessibilità
     b) 35% di agenti temporanei ai sensi dell'articolo 2d del RAA;
     e) 40% di funzionari;
     Queste percentuali devono applicarsi in modo distinto tanto ai quadri scientifico o
     tecnico che al quadro amministrativo, come ripreso nelle tabelle degli effettivi
     retribuiti sui crediti di Ricerca che appaiono nel bilancio, all'infuori delle categorie Al
     e A2.
2. A ttuazione del riequìlibro della struttura del personale della Ricerca
     Le titolarizzazioni saranno operate in funzione delle disponibilità esistenti e tenuto
     conto dell'evoluzione della popolazione prevista.
     Pur vegliando a garantire durante un periodo transitorio un trattamento equo
     all'insieme degli agenti temporanei interessati che dipendono dalle varie tabelle degli
     effettivi, quadri e categorie del bilancio della Ricerca, l'obiettivo è di raggiungere
     gradualmente un riequilibro adeguato della struttura del personale della Ricerca, che
     dovrebbe a termine comporsi, fino al totale delle tabelle degli effettivi che dipendono
     dal bilancio della Ricerca, ripartito proporzionalmente per tabella di effettivi, per
     quadro e per categoria, del 25% di personale che garantisce la flessibilità, del 35% di
     agenti temporanei ai sensi dell'art.2d. del RAA e del 40% di funzionari.
                                                                                                  ?
 ---pagebreak---   3.  Titolarìzzazione
     In base agli obiettivi succitati, e tenuto conto dell'evoluzione della popolazione
     prevista, la Commissione deciderà annualmente il numero di titolarizzarioni previste
     durante l'anno, per tabella di effettivi, quadro e categoria.
     I concorsi interni di titolarizzazione saranno organizzati annualmente per titoli ed
-    esami, dopo parere della Commissione paritetica (COPAR).
'    Saranno accessibili agli agenti aventi normalmente un minimo di dieci anni di
     anzianità di servizio; le modalità di accesso potranno tuttavia essere adattate dalla
     COPAR per ogni categoria specifica di personale in funzione delle titolarizzazioni
     previste.
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                                                              COM(94) 671 def.
                                                          DOCUMENTI
ET                                                                             01
                                         N. di catalogo : CB-CO-95-004-IT-e
                                                            ISBN 92-77-84788-3
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Lr298S Lussemburgo