CELEX: E2015J0005
Language: bg
Date: 2015-12-16 00:00:00
Title: Решение на Съда от 16 декември 2015 година по дело E-5/15 — Matja Kumba T M’bye и други/Stiftelsen Fossumkollektivet (Директива 2003/88/ЕО — работно време — защита на безопасността и здравето на работниците — организация на работното време — продължителност на почивката — максимална продължителност на седмичното работно време — дерогации от минималната продължителност на почивката — съгласие на работниците — вреди)

5.1.2017   
            
            
               BG
            
            
               Официален вестник на Европейския съюз
            
            
               C 2/3
            
         РЕШЕНИЕ НА СЪДА
   от 16 декември 2015 година
   по дело E-5/15
   Matja Kumba T M’bye и други/Stiftelsen Fossumkollektivet
   (Директива 2003/88/ЕО — работно време — защита на безопасността и здравето на работниците — организация на работното време — продължителност на почивката — максимална продължителност на седмичното работно време — дерогации от минималната продължителност на почивката — съгласие на работниците — вреди)
   (2017/C 2/03)
   По дело E-5/15 Matja Kumba T M’bye и други/Stiftelsen Fossumkollektivet — МОЛБА до Съда по член 34 от Споразумението между държавите от ЕАСТ за създаване на надзорен орган и съд, отправена от Апелативния съд на Ейдсиватинг (Eidsivating lagmannsrett), относно тълкуването на член 6 и член 22, параграф 1, букви а) и б) от Директива 2003/88/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 4 ноември 2003 г. относно някои аспекти на организацията на работното време, Съдът в състав Carl Baudenbacher, председател, Per Christiansen и Páll Hreinsson (съдия-докладчик), съдии, постанови на 16 декември 2015 г. решение, чийто диспозитив гласи:
   
               1.
            
            
               Работно време от средно 84 часа седмично по договореност между извънбрачни партньори за полагане на грижи е съвместимо с член 6 от Директива 2003/88/ЕО при обстоятелствата, уредени от член 22, параграф 1, буква а), при условие че работникът изрично, свободно и самостоятелно се е съгласил да извършва такава работа и че се съблюдават общите принципи за защита на безопасността и здравето на работника. Това означава, че когато държава от ЕИП се възползва от възможността, предвидена в член 22, параграф 1 от Директивата, националният законодател трябва надлежно да вземе предвид физическото и психическото благосъстояние на работниците. Подобно работно време обаче е съвместимо с членове 3 и 5 от Директивата само ако са изпълнени условията за прилагане на дерогацията, предвидени член 17, параграф 2 във връзка с член 17, параграф 3, буква в), подточка i).
            
         
               2.
            
            
               Разпоредба на националното право, съгласно която съгласието на работник да работи повече от 60 часа седмично по договореност между извънбрачни партньори за полагане на грижи не може да бъде отменено, е съвместима с членове 6 и 22 от Директивата, при условие че се съблюдават общите принципи за защита на безопасността и здравето на работника.
            
         
               3.
            
            
               Предизвестие за освобождаване от длъжност и предлагане на повторно ангажиране при нови условия, след отказа на работник да се съгласи с работно време от повече от 48 часа през период от седем дни, не следва да се счита за вреда по смисъла на член 22, параграф 1, буква б) от Директивата, ако прекратяването на трудовите правоотношения се дължи на причини, които нямат нищо общо с отказа на работника да се съгласи да извършва такава допълнителна работа.