CELEX: 62012CN0167
Language: sl
Date: 2012-04-03 00:00:00
Title: Zadeva C-167/12: Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Employment Tribunal Newcastle upon Tyne (Združeno kraljestvo) 3. aprila 2012 – C.D. proti S.T.

30.6.2012   
            
            
               SL
            
            
               Uradni list Evropske unije
            
            
               C 194/9
            
         Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Employment Tribunal Newcastle upon Tyne (Združeno kraljestvo) 3. aprila 2012 – C.D. proti S.T.
   (Zadeva C-167/12)
   2012/C 194/15
   Jezik postopka: angleščina
   
      Predložitveno sodišče
   
   Employment Tribunal Newcastle upon Tyne
   
      Stranki v postopku v glavni stvari
   
   
      Tožeča stranka: C.D.
   
      Tožena stranka: S.T.
   
      Vprašanja za predhodno odločanje
   
   V vsakem od naslednjih vprašanj:
   
               (a)
            
            
               se izraz „ciljna mati, ki ima otroka na podlagi dogovora o nadomestnem materinstvu“ nanaša na okoliščine, v katerih je zadevna ciljna mati delavka in ni sama nikoli bila noseča ali rodila zadevnega otroka;
            
         
               (b)
            
            
               se izraz „nadomestna mati“ nanaša na okoliščine, v katerih je ženska bila noseča in je rodila otroka za ciljno mater.
               
                           1.
                        
                        
                           Ali člen 1(1) in/ali člen 2(c) in/ali člen 8(1) in/ali člen 11(2)(b) Direktive 92/85/EGS o nosečih delavkah (1) ciljni materi, ki ima otroka na podlagi dogovora o nadomestnem materinstvu, zagotavljajo pravico do porodniškega dopusta?
                        
                     
                           2.
                        
                        
                           Ali Direktiva 92/85/EGS o nosečih delavkah ciljni materi, ki ima otroka na podlagi dogovora o nadomestnem materinstvu, zagotavlja pravico do porodniškega dopusta v okoliščinah, v katerih ciljna mati:
                           
                                       (a)
                                    
                                    
                                       lahko doji otroka po rojstvu in/ali
                                    
                                 
                                       (b)
                                    
                                    
                                       doji otroka po rojstvu?
                                    
                                 
                     
                           3.
                        
                        
                           Ali delodajalec, ki zavrne zagotovitev porodniškega dopusta ciljni materi, ki ima otroka na podlagi dogovora o nadomestnem materinstvu, krši člen 14 v povezavi s členom 2(1)(a) in/ali (b) in/ali členom 2(2)(c) prenovljene Direktive 2006/54/ES o enakem obravnavanju (2)?
                        
                     
                           4.
                        
                        
                           Ali lahko zaradi povezave zaposlene z nadomestno materjo otroka zavrnitev zagotovitve porodniškega dopusta ciljni materi, ki ima otroka na podlagi dogovora o nadomestnem materinstvu, pomeni kršitev člena 14 v povezavi s členom 2(1)(a) in/ali (b) in/ali členom 2(2)(c) prenovljene Direktive 2006/54/ES o enakem obravnavanju?
                        
                     
                           5.
                        
                        
                           Ali lahko zaradi povezave ciljne matere z nadomestno materjo otroka manj ugodna obravnava ciljne matere, ki ima otroka na podlagi dogovora o nadomestnem materinstvu, pomeni kršitev člena 14 v povezavi s členom 2(1)(a) in/ali (b) in/ali členom 2(2)(c) prenovljene Direktive 2006/54/ES o enakem obravnavanju?
                        
                     
                           6.
                        
                        
                           Če je odgovor na četrto vprašanje pritrdilen, ali status ciljne matere kot take zadostuje, da je upravičena do porodniškega dopusta na podlagi povezave z nadomestno materjo otroka?
                        
                     
                           7.
                        
                        
                           Če je odgovor na prvo, drugo, tretje ali četrto vprašanje pritrdilen:
                           
                                       7.1
                                    
                                    
                                       ali ima Direktiva 92/85/EGS o nosečih delavkah v upoštevnih vidikih neposredni učinek in
                                    
                                 
                                       7.2
                                    
                                    
                                       ali ima prenovljena Direktiva 2006/54/ES o enakem obravnavanju v upoštevnih vidikih neposredni učinek?
                                    
                                 
                     
         
      (1)  Direktiva Sveta 92/85/EGS z dne 19. oktobra 1992 o uvedbi ukrepov za spodbujanje izboljšav na področju varnosti in zdravja pri delu nosečih delavk in delavk, ki so pred kratkim rodile ali dojijo (deseta posebna direktiva v smislu člena 16(1) Direktive 89/391/EGS)
   UL, posebna izdaja v slovenščini, poglavje 5, zvezek 2, str. 110.
   
      (2)  Direktiva 2006/54/ES Evropskega parlamenta in Sveta z dne 5. julija 2006 o uresničevanju načela enakih možnosti ter enakega obravnavanja moških in žensk pri zaposlovanju in poklicnem delu (preoblikovano)
   UL L 204, str. 23.