CELEX: 62007CJ0537
Language: sl
Date: 2009-07-16
Title: Sodba Sodišča (tretji senat) z dne 16. julija 2009.#Evangelina Gómez-Limón Sánchez-Camacho proti Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) in Alcampo SA.#Predlog za sprejetje predhodne odločbe: Juzgado de lo Social nº 30 de Madrid - Španija.#Direktiva 96/34/ES - Okvirni sporazum o starševskem dopustu - Pravice, ki so pridobljene ali pa so v postopku pridobitve na dan, ko se dopust začne - Kontinuiteta prejemanja upravičenosti do socialne varnosti med trajanjem dopusta - Direktiva 79/7/EGS - Načelo enakega obravnavanja moških in žensk v zadevah socialne varnosti - Pridobitev pravic do pokojnine zaradi trajne invalidnosti med starševskim dopustom.#Zadeva C-537/07.

Zadeva C-537/07
      Evangelina Gómez-Limón Sánchez-Camacho
      proti
      Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) in drugim 
      (Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Juzgado de lo Social nº 30 de Madrid)
      „Direktiva 96/34/ES – Okvirni sporazum o starševskem dopustu – Pravice, ki so pridobljene ali pa so v postopku pridobitve na dan, ko se dopust začne – Kontinuiteta prejemanja dajatev socialne varnosti med dopustom – Direktiva 79/7/EGS – Načelo enakega obravnavanja moških in žensk v zadevah socialne varnosti – Pridobitev pravic do pokojnine zaradi trajne invalidnosti med starševskim dopustom“
      Povzetek sodbe
      1.        Socialna politika – Delavci in delavke – Dostop do zaposlitve in delovnih pogojev – Enako obravnavanje – Direktiva o izvedbi
            okvirnega sporazuma o starševskem dopustu 
      (Direktiva Sveta 96/34, Priloga, klavzula 2, točka 6)
      2.        Socialna politika – Delavci in delavke – Dostop do zaposlitve in delovnih pogojev – Enako obravnavanje – Direktiva o izvedbi
            okvirnega sporazuma o starševskem dopustu
      (Direktiva Sveta 96/34, Priloga, klavzula 2, točki 6 in 8)
      3.        Socialna politika – Delavci in delavke – Dostop do zaposlitve in delovnih pogojev – Enako obravnavanje – Direktiva o izvedbi
            okvirnega sporazuma o starševskem dopustu
      (Direktiva Sveta 96/34, Priloga, klavzula 2, točka 8)
      4.        Socialna politika – Enako obravnavanje moških in žensk v zadevah socialne varnosti – Direktiva 79/7
      (Direktiva Sveta 79/7, člen 7(1)(b))
      1.        Posamezniki se pred nacionalnimi sodišči lahko sklicujejo na klavzulo 2, točka 6, okvirnega sporazuma o starševskem dopustu,
         ki je priložen Direktivi 96/34 o okvirnem sporazumu o starševskem dopustu, sklenjenem med UNICE, CEEP in ETUC. Ta klavzula
         namreč državam članicam nalaga obveznost, da se pravice delavca, ki so pridobljene ali pa so v postopku pridobitve na dan,
         ko se starševski dopust začne, ohranijo take, kot so, do konca starševskega dopusta, in obveznost, da se te pravice uporabijo
         po koncu starševskega dopusta, vključno z vsemi spremembami, ki nastanejo v tem času. Ta klavzula, katere namen je preprečitev
         vseh posegov v pravice delavcev, ki so se odločili za starševski dopust, tako splošno in nedvoumno obvezuje nacionalne organe
         in delodajalce, da priznajo pravice, ki so pridobljene ali pa so v postopku pridobitve na dan, ko se tak dopust začne, in
         da ob izteku dopusta zagotovijo, da lahko delavci še naprej pridobivajo pravice tako, kot če dopusta ne bi izrabili. Vsebina
         navedene klavzule 2, točka 6, se zato zdi dovolj natančna, da se na to določbo posamezniki lahko sklicujejo, sodišče pa jo
         lahko uporabi.
      
      (Glej točke od 35 do 37 in točko 1 izreka.)
      2.        Klavzula 2, točki 6 in 8, okvirnega sporazuma o starševskem dopustu, ki je priložen Direktivi 96/34 o okvirnem sporazumu o
         starševskem dopustu, sklenjenem med UNICE, CEEP in ETUC, ne nasprotuje temu, da se pri izračunu pokojnine zaradi trajne invalidnosti
         delavca upošteva, da je ta neko obdobje izrabljal starševski dopust v obliki krajšega delovnega časa, v katerem je plačeval
         prispevke in pridobil pravico do pokojnine sorazmerno glede na prejeto plačo.
      
      Namreč, na eni strani klavzula 2, točka 6, navedenega okvirnega sporazuma ne ureja pravic in obveznosti iz delovnega razmerja
         med starševskim dopustom, ampak glede določitve statusa pogodbe o zaposlitvi ali pogodbenega razmerja, vključno z obsegom,
         v katerem delavec med dopustom nadaljuje pridobivanje upravičenosti v razmerju do delodajalca in sistema socialne varnosti,
         napotuje na nacionalno zakonodajo in kolektivne pogodbe. Na drugi strani se klavzula 2, točka 8, tega okvirnega sporazuma
         nanaša na ohranitev upravičenosti do socialne varnosti v obdobju, v katerem delavec izrablja starševski dopust, ne da bi državam
         članicam v zvezi s tem nalagala konkretne obveznosti. Posledično navedene določbe državam članicam ne nalagajo obveznosti,
         da delavcem zagotovijo, da v obdobju, v katerem izrabljajo starševski dopust v obliki krajšega delovnega časa, še naprej in
         v enakem obsegu, kot če bi nadaljevali delo s polnim delovnim časom, pridobivajo upravičenosti do dajatev iz socialne varnosti.
      
      (Glej točke 40, od 42 do 44 in točko 2 izreka.)
      3.        Klavzula 2, točka 8, okvirnega sporazuma o starševskem dopustu, ki je priložen Direktivi 96/34 o okvirnem sporazumu o starševskem
         dopustu, sklenjenem med UNICE, CEEP in ETUC, državam članicam ne nalaga drugih obveznosti kot to, da zadeve, povezane s socialno
         varnostjo v okviru tega sporazuma, obravnavajo in določijo v skladu z nacionalnim zakonom. Zlasti jim ne nalaga obveznosti,
         da med trajanjem starševskega dopusta delavcem zagotovijo kontinuiteto upravičenosti do socialne varnosti. Posamezniki se
         pred nacionalnimi sodišči proti javnim organom ne morejo sklicevati na navedeno klavzulo 2, točka 8.
      
      (Glej točko 51 in točko 3 izreka.)
      4.        Načelo enakega obravnavanja in prepovedi diskriminacije med moškimi in ženskami, še zlasti načelo enakega obravnavanja in
         prepovedi diskriminacije na področju socialne varnosti v smislu Direktive 79/7 o postopnem izvrševanju načela enakega obravnavanja
         moških in žensk v zadevah socialne varnosti, ne nasprotuje temu, da delavec med starševskim dopustom v obliki krajšega delovnega
         časa pridobi pravico do pokojnine zaradi trajne invalidnosti sorazmerno glede na dejanski delovni čas in prejeto plačo, in
         ne tako, kot če bi nadaljeval delo s polnim delovnim časom.
      
      Navedena direktiva je namreč namenjena le postopnemu izvrševanju načela enakega obravnavanja med moškimi in ženskami v zadevah
         socialne varnosti in v skladu z njenim členom 7(1)(b) lahko države članice s področja njene uporabe izvzamejo pridobivanje
         upravičenosti do dajatev iz socialne varnosti po obdobjih prekinitve zaposlitve zaradi vzgoje otrok. Za urejanje pridobivanja
         upravičenosti do socialne varnosti v obdobjih prekinitve zaposlitve zaradi vzgoje otrok so torej še vedno pristojne države
         članice.
      
      (Glej točke 60, 61, 63 in točko 4 izreka.)
SODBA SODIŠČA (tretji senat)
      z dne 16. julija 2009(*)
      
      „Direktiva 96/34/ES – Okvirni sporazum o starševskem dopustu – Pravice, ki so pridobljene ali pa so v postopku pridobitve na dan, ko se dopust začne – Kontinuiteta prejemanja dajatev socialne varnosti med dopustom – Direktiva 79/7/EGS – Načelo enakega obravnavanja moških in žensk v zadevah socialne varnosti – Pridobitev pravic do pokojnine zaradi trajne invalidnosti med starševskim dopustom“
      V zadevi C-537/07,
      katere predmet je predlog za sprejetje predhodne odločbe na podlagi člena 234 ES, ki ga je vložilo Juzgado de lo Social n°30
         de Madrid (Španija) z odločbo z dne 20. novembra 2007, ki je prispela na Sodišče 3. decembra 2007, v postopku
      
      Evangelina Gómez-Limón Sánchez-Camacho
      proti
      Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS),
      
      Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS),
      
      Alcampo SA,
      
      SODIŠČE (tretji senat),
      v sestavi A. Rosas, predsednik senata, J. N. Cunha Rodrigues, J. Klučka, U. Lõhmus (poročevalec) in A. Arabadjiev, sodniki,
      generalna pravobranilka: E. Sharpston,
      sodni tajnik: R. Grass,
      na podlagi pisnega postopka,
      ob upoštevanju stališč, ki so jih predložili:
      –        za Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) A. Álvarez Moreno in J. I. del Valle de Joz, zastopnika,
      –        za špansko vlado B. Plaza Cruz, zastopnica,
      –        za vlado Združenega kraljestva T. Harris, zastopnica,
      –        za Komisijo Evropskih skupnosti M. van Beek in L. Lozano Palacios, zastopnika,
      po predstavitvi sklepnih predlogov generalne pravobranilke na obravnavi 4. decembra 2008
      izreka naslednjo
      Sodbo
      1        Predlog za sprejetje predhodne odločbe se nanaša na razlago klavzule 2, točki 6 in 8, Okvirnega sporazuma o starševskem dopustu,
         ki je bil sprejet 14. decembra 1995 in je priložen k Direktivi Sveta 96/34/ES z dne 3. junija 1996 o okvirnem sporazumu o
         starševskem dopustu, sklenjenem med UNICE, CEEP in ETUC (UL L 145, str. 4, v nadaljevanju: okvirni sporazum o starševskem
         dopustu), in Direktive Sveta z dne 19. decembra 1978 o postopnem izvrševanju načela enakega obravnavanja moških in žensk v
         zadevah socialne varnosti (79/7/EGS) (UL 1979, L 6, str. 24).
      
      2        Ta predlog je bil vložen v okviru spora med E. Gómez‑Limón Sánchez‑Camacho na eni strani in Instituto Nacional de la Seguridad
         Social (upravni organ za socialno varnost, v nadaljevanju: INSS), Tesoreria General de la Seguridad Social in njenim nekdanjim
         delodajalcem, družbo Alcampo SA, na drugi strani, in sicer zaradi pravic do pokojnine zaradi trajne invalidnosti, ki jo je
         tožeča stranka v postopku v glavni stvari pridobila med starševskim dopustom.
      
       Pravni okvir
       Skupnostna ureditev
      3        V prvi uvodni izjavi Direktive 79/7 je navedeno:
      
      „ker člen 1(2) Direktive Sveta 76/207/EGS z dne 9. februarja 1976 o izvrševanju načela enakega obravnavanja moških in žensk
         v zvezi z dostopom do zaposlitve, poklicnega izobraževanja in napredovanja ter delovnih pogojev [(UL L 39, str. 40)] določa,
         da bo Svet za zagotovitev postopnega izvrševanja načela enakega obravnavanja v zadevah socialne varnosti […] sprejel določbe,
         ki opredeljujejo njegovo vsebino, namen in ureditve za njegovo izvrševanje […]“
      
      4        Člen 7 Direktive 79/7 določa:
      
      „1.      Ta direktiva ne vpliva na pravice držav članic, da s področja njene uporabe izvzamejo:
      […]
      (b)      ugodnosti v sistemih starostne upokojitve, ki so jih deležne osebe, vzgojiteljice otrok; pridobivanje upravičenosti do dajatev
         po obdobjih prekinitve zaposlitve zaradi vzgajanja otrok;
      
      […]“
      5        Člen 2 Direktive Sveta z dne 24. julija 1986 o izvajanju načela enakega obravnavanja moških in žensk v poklicnih sistemih
         socialne varnosti (86/378/EGS) (UL L 225, str. 40), kakor je bila spremenjena z Direktivo Sveta 96/97/ES z dne 20. novembra
         1996 (UL 1997, L 46, str. 20, v nadaljevanju: Direktiva 86/378), določa:
      
      „1.      ‚Poklicni sistemi socialne varnosti‘ pomenijo sisteme, ki jih ne ureja Direktiva 79/7/EGS in katerih namen je zaposlenim ali
         samozaposlenim delavcem v podjetju ali v skupini podjetij, v ekonomski dejavnosti, v poklicnem sektorju ali skupini sektorjev
         zagotoviti dajatve, ki dopolnjujejo dajatve iz obveznega sistema socialne varnosti ali jih nadomeščajo, ne glede na to, ali
         je vključitev v te sisteme obvezna ali prostovoljna.
      
      [...]“
      6        Namen Direktive 96/34 je uveljaviti okvirni sporazum o starševskem dopustu, ki je priložen k tej direktivi.
      
      7        V skladu s členom 2 te direktive države članice najkasneje do 3. junija 1998 uveljavijo zakone in druge predpise, potrebne
         za uskladitev s to direktivo.
      
      8        V splošnih ugotovitvah iz okvirnega sporazuma o starševskem dopustu je navedeno:
      
      „[...]
      10.      ker naj države članice zagotovijo ohranjanje storitev v okviru bolniškega zavarovanja v času minimalnega obdobja starševskega
         dopusta;
      
      11.      ker naj države članice, če je to primerno v skladu z nacionalnimi pogoji ter z upoštevanjem proračunske situacije, upoštevajo
         ohranitev upravičenosti do relevantnih ugodnosti socialnega varstva, kot te veljajo med minimalnim obdobjem starševskega dopusta;
      
      [...]“
      9        Klavzula 2 okvirnega sporazuma o starševskem dopustu določa:
      
      „1.      V okviru drugega odstavka klavzule 2.2 ta sporazum podeljuje moškim in ženskim delavcem individualno pravico do starševskega
         dopusta v primeru rojstva ali posvojitve otroka, da bodo lahko skrbeli za tega otroka, in sicer za najmanj tri mesece in do
         določene starosti do največ 8 let, ki jo določi država članica in/ali uprava in delavci [socialni partnerji].
      
      […]
      3.      Pogoji za dostop in podrobna pravila za način izrabe starševskega dopusta se opredelijo z zakonom in/ali kolektivno pogodbo
         v državi članici, kolikor se minimalne zahteve tega sporazuma spoštujejo. […]
      
      [...]
      6.      Pravice delavca, ki so pridobljene ali pa so v postopku pridobitve na dan, ko se starševski dopust začne, se ohranijo take,
         kot so, do konca starševskega dopusta. Te pravice se uporabijo po koncu starševskega dopusta, vključno z vsemi spremembami,
         ki izhajajo iz nacionalnih zakonov, kolektivnih pogodb ali prakse.
      
      7.      Države članice in/ali uprava [socialni partnerji] definirajo status pogodbe o zaposlitvi ali pogodbenega razmerja za obdobje
         starševskega dopusta. 
      
      8.      Vse zadeve, povezane s socialno varnostjo v okviru tega sporazuma morajo obravnavati in določiti države članice v skladu z
         nacionalnim zakonom, pri čemer morajo upoštevati pomembnost kontinuitete upravičenosti do socialne varnosti v okviru različnih
         sistemov, še zlasti zdravstvenega varstva.“
      
       Nacionalna ureditev
      10      Člen 37(5) prečiščene različice zakona o položaju delavcev (texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores), ki
         je bil sprejet s kraljevo zakonodajno uredbo 1/1995 z dne 24. marca 1995 (BOE št. 75 z dne 29. marca 1995, str. 9654), kakor
         je bila spremenjena z zakonom 39/1999 za spodbujanje uskladitve družinskega in poklicnega življenja delavcev (Ley 39/1999
         para promover la conciliacion de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras) z dne 5. novembra 1999 (BOE št.
         266 z dne 6. novembra 1999, str. 38934), določa, da ima vsak, ki mu je v varstvo in vzgojo zaupan otrok, ki je mlajši od 6
         let in za katerega dejansko skrbi, ob sorazmernem znižanju plače pravico do krajšega delovnega dne, ki pa ne sme biti krajši
         od ene tretjine in daljši od polovice običajnega delovnega dne.
      
      11      V skladu s členom 139(2) splošnega zakona o socialni varnosti (Ley General de la Seguridad Social), sprejetega s kraljevo
         zakonodajno uredbo št. l/1994 z dne 20. junija 1994 (BOE št. 154 z dne 29. junija 1994, str. 20658; v nadaljevanju: LGSS),
         se denarna podpora, ki jo prejema delavec, trajno nesposoben za opravljanje svojega poklica, izplačuje v obliki doživljenjske
         pokojninske rente. V skladu s členom 140(1) LGSS znaša ta pokojnina 55 % osnove, ki se izračuna tako, da se delavčeve osnove
         za plačilo prispevkov iz obdobja 96 mesecev pred dogodkom, zaradi katerega je nastala upravičenost, deli s 112.
      
      12      V skladu s členom 109(1) LGSS je osnova za plačilo prispevkov za vsa tveganja in primere, ki se upoštevajo v okviru splošne
         sheme, vključno z nesrečami pri delu in poklicnimi boleznimi, sestavljena iz polne plače, ne glede na njeno obliko ali namen,
         do katere ima delavec pravico vsak mesec, ali – če je ta znesek večji – iz plačila, ki ga delavec dejansko prejme vsak mesec
         za delo, ki ga opravlja kot zaposlena oseba.
      
      13      Za določitev osnove za plačilo prispevkov za primere krajšega delovnega časa pri delavcih, ki jim je v varstvo in vzgojo zaupan
         otrok, ki je mlajši od 6 let in za katerega dejansko skrbijo, kraljeva uredba št. 2064/1995 o prispevkih in določitvi drugih
         pravic v okviru socialne varnosti (Reglamento General sobre cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social)
         z dne 22. decembra 1995 (BOE št. 22 z dne 25. januarja 1996, str. 2295) napotuje na sistem prispevkov za pogodbe o zaposlitvi
         s krajšim delovnim časom. Člen 65 te kraljeve uredbe določa, da se za zaposlene osebe, ki so sklenile pogodbo o zaposlitvi
         s krajšim delovnim časom in pogodbo o nadomeščanju, osnova za plačilo prispevkov določi na podlagi plače, ki jo prejmejo za
         čas na delu.
      
      14      V skladu s členom 14 odloka z dne 18. julija 1991, ki ureja poseben sporazum v okviru sistema socialne varnosti (Orden por
         la que se regula el convenio especial en el Sistema de la Seguridad Social) (BOE št. 181 z dne 30. julija 1991, str. 25114),
         ki se uporablja za osebe, ki jim je v varstvo in vzgojo zaupana mladoletna oseba, lahko na podlagi člena 37(5) prečiščene
         različice zakona o položaju delavcev, kakor je bil spremenjen z zakonom 39/1999, delavci, ki imajo zato, ker skrbijo za otroka,
         mlajšega od 6 let, ob sorazmernemu znižanju plače pravico do krajšega delovnega časa, sklenejo poseben sporazum za ohranitev
         enakih osnov kot pred skrajšanjem delovnega časa. Prispevki, ki se plačajo na podlagi tega posebnega sporazuma, se nanašajo
         na te položaje in tveganja: upokojitev, trajna invalidnost ter smrt in vdovstvo zaradi bolezni, ki ni povezana z delom, ali
         nesreče, ki ni nastala pri delu.
      
       Spor o glavni stvari in vprašanja za predhodno odločanje
      15      Iz predložitvene odločbe je razvidno, da je bila E. Gómez­Limón Sánchez­Camacho od 17. decembra 1986 zaposlena kot pomožna
         tajnica s polnim delovnim časom v družbi Alcampo SA, ki deluje v sektorju široke distribucije.
      
      16      Z delodajalcem je bilo dogovorjeno, da lahko E. Gómez­Limón Sánchez­Camacho v skladu s takrat veljavno zakonodajo od 6. decembra
         2001 dela po sistemu krajšega delovnega časa, ki se uporablja za delavce, ki jim je v varstvo in vzgojo zaupan otrok, mlajši
         od 6 let; njen delovni dan je bil tako skrajšan za tretjino.
      
      17      Temu ustrezno so bili plača E. Gómez­Limón Sánchez­Camacho in – ker ni bil sklenjen poseben sporazum – prispevki, ki jih je
         plačevala v splošen sistem socialne varnosti, enako znižani, pri čemer je znesek prispevka ustrezal določenemu odstotku prejete
         plače.
      
      18      Ker je zbolela za boleznijo, ki ni bila povezana z delom, je E. Gómez­Limón Sánchez­Camacho zaradi fizičnih in funkcionalnih
         težav začela upravni postopek, v katerem je bila izdana odločba INSS z dne 30. junija 2004, s katero je bilo ugotovljeno,
         da je zaradi trajne invalidnosti nesposobna za opravljanje svojega običajnega poklica, zaradi česar ji pripada pokojnina,
         ki ustreza 55 % osnove v višini 920,33 EUR mesečno.
      
      19      Osnova je bila izračunana na podlagi prispevkov, ki so bili dejansko plačani v javni sistem socialne varnosti v obdobju, ki
         je upoštevno glede na takrat veljavno zakonodajo o prispevkih, torej od 1. novembra 1998 do novembra 2004. Ta znesek zajema
         vse prispevke, ki sta jih plačala E. Gómez-Limón Sánchez‑Camacho in njen delodajalec.
      
      20      E. Gómez-Limón Sánchez-Camacho je pri Juzgado de lo Social n° 30 de Madrid vložila tožbo, v kateri je trdila, da so bili prispevki,
         čeprav so bili pri izračunu upoštevani vsi, ki so bili dejansko plačani, znižani sorazmerno glede na znižanje plače zaradi
         skrajšanja njenega delovnega časa med starševskim dopustom, ki ji je bil odobren, da bi lahko skrbela za otroka; njena pokojnina
         naj bi torej morala biti izračunana na podlagi osnove za plačilo prispevkov, ki ustreza polnemu delovnemu času. Poudarja,
         da se z uporabljenim izračunom izniči praktični učinek ukrepa, ki je namenjen spodbujanju enakosti pred zakonom in odpravi
         diskriminacije na podlagi spola.
      
      21      V teh okoliščinah je Juzgado de lo Social n° 30 de Madrid prekinilo odločanje in Sodišču v predhodno odločanje predložilo
         ta vprašanja:
      
      „1.      Ali lahko – ob upoštevanju dejstva, da je odobritev starševskega dopusta ukrep za spodbujanje enakosti na način in v obsegu,
         ki ga svobodno določi vsaka država članica glede na minimalne pogoje iz Direktive 96/34[…] – izraba tega starševskega dopusta
         v primeru skrajšanja delovnega časa ali znižanja plače zaradi varstva otrok vpliva na pravice, ki jih pridobi delavec ali
         delavka, ki izrablja starševski dopust, in ali se lahko posamezniki pred javnimi institucijami države sklicujejo na načelo
         ohranitve pravic, ki so pridobljene ali so v postopku pridobitve?
      
      2.      Ali izraz „pravice […], ki so pridobljene ali so v postopku pridobitve“ iz klavzule 2, [točka] 6, [okvirnega sporazuma o starševskem
         dopustu] vključuje le pravice v zvezi s pogoji zaposlitve in se nanaša le na pogodbeno delovno razmerje z delodajalcem ali
         pa nasprotno vpliva na ohranitev pravic iz socialnega varstva, ki so pridobljene ali so v postopku pridobitve, ter ali je
         mogoče šteti, da ureditev, ki je obravnavana v tej zadevi in ki so jo uporabili nacionalni organi, izpolnjuje zahtevo po „kontinuitet[i]
         upravičenosti do socialne varnosti v okviru različnih sistemov“ iz klavzule 2, [točka 8], [okvirnega sporazuma o starševskem
         dopustu], in če je tako, ali je ta pravica do kontinuitete upravičenosti do socialne varnosti dovolj natančna in konkretna,
         da se je nanjo mogoče sklicevati pred javnimi organi državi članice?
      
      3.      Ali so določbe Skupnosti skladne z nacionalno zakonodajo, v skladu s katero se v obdobju skrajšanja delovnega časa zaradi
         starševskega dopusta zniža invalidska pokojnina, ki jo je treba izplačati, glede na tisto, ki bi se uporabila pred tem dopustom,
         in v skladu s katero se prav tako zmanjša obseg in konsolidacija prihodnjih upravičenj sorazmerno s skrajšanjem delovnega
         časa in znižanjem plače?
      
      4.      Ali navedena zahteva – ob domnevi, da morajo nacionalna sodišča razlagati nacionalno pravo ob upoštevanju obveznosti iz direktive,
         da se omogoči čim večja izpolnitev ciljev, ki jim sledi predpis Skupnosti – velja tudi za kontinuiteto upravičenosti do socialnega
         varstva med izrabljanjem starševskega dopusta in konkretno v primeru starševskega dopusta v obliki delne odsotnosti z dela
         ali skrajšanja delovnega časa, kot je bilo to v obravnavanem primeru?
      
      5.      Ali se zmanjšanje priznanih in pridobljenih upravičenosti do socialnega varstva v času starševskega dopusta v konkretnih okoliščinah
         spora lahko šteje za neposredno ali posredno diskriminacijo, ki je v nasprotju z določbami Direktive 79/7[…] in z zahtevo
         po enakosti in prepovedi diskriminacije med moškimi in ženskami, ki je v skladu s tradicijo skupna državam članicam, če je
         treba to načelo uporabljati ne le za pogoje zaposlitve, temveč tudi za javne ukrepe na področju socialnega varstva delavcev?“
      
       Vprašanja za predhodno odločanje
       Dopustnost
      22      INSS in španska vlada menita, da je treba prvo vprašanje razglasiti za nedopustno.
      
      23      Trdita, da to vprašanje, ki je oblikovano s hipotetičnimi in splošnimi izrazi, ni dovolj natančno. Morebiten poseben položaj,
         ki lahko vpliva na pravice, ki jih pridobi delavec med starševskim dopustom, namreč ni opisan.
      
      24      Glede tega je treba opozoriti, da v okviru postopka, določenega v členu 234 ES, ki temelji na jasni ločitvi nalog med nacionalnimi
         sodišči in Sodiščem, presoja dejanskega stanja spada v pristojnost nacionalnega sodišča. Le nacionalno sodišče, ki odloča
         o sporu in ki mora prevzeti odgovornost za sodno odločitev, ob upoštevanju posebnosti zadeve presodi potrebo po izdaji predhodne
         odločbe, da bi lahko izdalo sodbo, in tudi ustreznost vprašanj, ki jih predloži Sodišču. Zato je Sodišče, kadar se predložena
         vprašanja nanašajo na razlago prava Skupnosti, v načelu dolžno odločati (glej zlasti sodbe z dne 25. februarja 2003 v zadevi
         IKA, C-326/00, Recueil, str. I-1703, točka 27; z dne 12. aprila 2005 v zadevi Keller, C‑145/03, ZOdl., str. I-2529, točka 33,
         in z dne 22. junija 2006 v zadevi Conseil général de la Vienne, C-419/04, ZOdl., str. I-5645, točka 19).
      
      25      Vendar je Sodišče odločilo tudi, da mora v izjemnih okoliščinah pri preverjanju svoje pristojnosti preizkusiti okoliščine,
         v katerih mu je nacionalno sodišče zadevo predložilo (glej v tem smislu sodbo z dne 16. decembra 1981 v zadevi Foglia, 244/80,
         Recueil, str. 3045, točka 21). Sprejetje predhodne odločbe o vprašanju, ki ga postavi nacionalno sodišče, je mogoče zavrniti
         le, kadar je očitno, da zahtevana razlaga prava Skupnosti nima nikakršne zveze z dejanskim stanjem ali predmetom spora v glavni
         stvari, kadar gre za hipotetičen problem oziroma kadar Sodišče nima na voljo potrebnih dejanskih in pravnih elementov, da
         bi lahko koristno odgovorilo na postavljena vprašanja (glej zlasti sodbi z dne 13. marca 2001 v zadevi PreussenElektra, C‑379/98,
         Recueil, str. I-2099, točka 39, in z dne 22. januarja 2002 v zadevi Canal Satélite Digital, C‑390/99, Recueil, str. I-607,
         točka 19).
      
      26      V obravnavani zadevi se spor v glavni stvari nanaša na pravico do pokojnine zaradi trajne invalidnosti, ki jo je pridobila
         delavka med izrabljanjem starševskega dopusta v obliki krajšega delovnega časa, to je na podlagi obdobja, med katerim so bili
         prispevki v zakonski sistem socialne varnosti, v katerega je vključena, plačani sorazmerno glede na prejeto plačo, pri čemer
         je bila posledica tega položaja ta, da je delavka pridobila nižjo pokojnino od tiste, ki bi jo prejemala, če bi nadaljevala
         delo s polnim delovnim časom.
      
      27      Iz tega je razvidno, da predložitveno sodišče s prvim vprašanjem v bistvu sprašuje, prvič, ali klavzula 2, točka 6, kar zadeva
         starševski dopust, nasprotuje temu, da se pri izračunu pokojnine zaradi trajne invalidnosti delavca upoštevajo plačani prispevki,
         ki so bili znižani sorazmerno glede na plačo, prejeto v tem obdobju, in da se zahteva, da se upoštevajo prispevki, ki ustrezajo
         polni plači. Predložitveno sodišče sprašuje, drugič, ali se posamezniki proti javnim organom pred nacionalnimi sodišči lahko
         sklicujejo na to klavzulo.
      
      28      Glede na to je očitno, da je prvo vprašanje povezano s sporom v glavni stvari, kakor ga je opisalo predložitveno sodišče,
         in da bo odgovor lahko koristen pri odločanju o tem, ali okvirni sporazum o starševskem dopustu nasprotuje taki posledici.
      
      29      Iz tega izhaja, da je prvo vprašanje za predhodno odločanje dopustno.
      
       Vprašanja od prvega do četrtega 
      30      Za koristen odgovor, ki bi predložitvenemu sodišču omogočil odločitev v sporu v glavni stvari, je treba preoblikovati prvo,
         drugo in četrto vprašanje, od katerih je vsako dvodelno, in vsa štiri vprašanja preučiti glede na dvome, opisane v njih, vendar
         v drugačnem vrstnem redu, kot so bila postavljena.
      
      31      Zdi se, da je prvi del drugega vprašanja tesno povezan s prvim vprašanjem, kakor je podano v točki 27 te sodbe, in da ga je
         treba preučiti zlasti glede na prvi del prvega vprašanja, tretje vprašanje in drugi del četrtega vprašanja.
      
       Drugi del prvega vprašanja
      32      Z drugim delom prvega vprašanja se predložitveno sodišče v bistvu sprašuje, ali se posamezniki proti javnim organom pred nacionalnimi
         sodišči lahko sklicujejo na klavzulo 2, točka 6, okvirnega sporazuma o starševskem dopustu.
      
      33      V zvezi s tem iz ustaljene sodne prakse izhaja, da so v vseh primerih, ko se zdijo določbe direktive vsebinsko brezpogojne
         in dovolj natančne, posamezniki upravičeni, da se nanje sklicujejo nasproti državi, zlasti ko nastopa kot delodajalec (glej
         v tem smislu zlasti sodbe z dne 26. februarja 1986 v zadevi Marshall, 152/84, Recueil, str. 723, točki 46 in 49; z dne 20. marca
         2003 v zadevi Kutz-Bauer, C‑187/00, Recueil, str. I-2741, točki 69 in 71, in z dne 15. aprila 2008 v zadevi Impact, C-268/06,
         ZOdl., str. I-2483, točka 57).
      
      34      Kot je ugotovilo Sodišče, se lahko ta sodna praksa prenese na sporazume, ki kot okvirni sporazum o starševskem dopustu izhajajo
         iz dialoga med socialnimi partnerji na ravni Skupnosti na podlagi člena 139(1) ES in ki se v skladu z odstavkom 2 tega člena
         izvajajo z direktivo Sveta, katere sestavni del torej so (glej zgoraj navedeno sodbo Impact, točka 58, in sodbo z dne 23.
         aprila 2009 v združenih zadevah Angelidaki in drugi, od C‑378/07 do C-380/07, še neobjavljena v ZOdl., točka 195).
      
      35      Klavzula 2, točka 6, okvirnega sporazuma o starševskem dopustu določa obveznost, da se pravice delavca, ki so pridobljene
         ali pa so v postopku pridobitve na dan, ko se starševski dopust začne, ohranijo take, kot so, do konca starševskega dopusta,
         in obveznost, da se te pravice uporabijo po koncu starševskega dopusta, vključno z vsemi spremembami, ki nastanejo v tem času.
      
      36      Ta klavzula 2, točka 6, katere namen je preprečitev vseh posegov v pravice delavcev, ki so se odločili za starševski dopust,
         splošno in nedvoumno obvezuje nacionalne organe in delodajalce, da priznajo pravice, ki so pridobljene ali pa so v postopku
         pridobitve na dan, ko se tak dopust začne, in da ob izteku dopusta zagotovijo, da lahko delavci še naprej pridobivajo pravice
         tako, kot če dopusta ne bi izrabili. Vsebina klavzule 2, točka 6, okvirnega sporazuma o starševskem dopustu se zato zdi dovolj
         natančna, da se na to določbo posamezniki lahko sklicujejo, sodišče pa jo lahko uporabi (glej po analogiji zgoraj navedeno
         sodbo Marshall, točka 52).
      
      37      Zato je na drugi del prvega vprašanja treba odgovoriti, da se posamezniki pred nacionalnimi sodišči lahko sklicujejo na klavzulo 2,
         točka 6, okvirnega sporazuma o starševskem dopustu.
      
       Prvi del prvega vprašanja, prvi del drugega vprašanja, tretje vprašanje in drugi del četrtega vprašanja
      38      S prvim delom prvega vprašanja, prvim delom drugega vprašanja, tretjim vprašanjem in drugim delom četrtega vprašanja, ki jih
         je treba obravnavati skupaj, se predložitveno sodišče v bistvu sprašuje, ali klavzula 2, točki 6 in 8, okvirnega sporazuma
         o starševskem dopustu nasprotuje temu, da se pri izračunu pokojnine zaradi trajne invalidnosti delavca upošteva, da je ta
         neko obdobje izrabljal starševski dopust v obliki krajšega delovnega časa, v katerem je plačeval prispevke in pridobil pravice
         do pokojnine sorazmerno glede na prejeto plačo, zaradi česar mu je bila dodeljena pokojnina, ki je bila nižja, kot bi bila,
         če bi še naprej delal s polnim delovnim časom.
      
      39      Iz besedila klavzule 2, točka 6, okvirnega sporazuma o starševskem dopustu in njenega sobesedila je razvidno, da je namen
         te določbe preprečiti izgubo pravic iz delovnega razmerja, ki so pridobljene ali pa so v postopku pridobitve in jih ima delavec
         že ob začetku starševskega dopusta, in zagotoviti, da bo po izteku tega dopusta, kar zadeva te pravice, v enakem položaju
         kot pred njim. Te pravice iz delovnega razmerja so tiste, ki jih ima delavec na dan, ko se dopust začne.
      
      40      Vendar klavzula 2, točka 6, okvirnega sporazuma o starševskem dopustu ne ureja pravic in obveznosti iz delovnega razmerja
         med starševskim dopustom, ampak jih v skladu s klavzulo 2, točka 7, definirajo države članice in/ali socialni partnerji. Ta
         klavzula glede določitve statusa pogodbe o zaposlitvi ali pogodbenega razmerja, vključno z obsegom, v katerem delavec med
         dopustom nadaljuje pridobivanje upravičenosti v razmerju do delodajalca in sistema socialne varnosti, torej napotuje na nacionalno
         zakonodajo in kolektivne pogodbe.
      
      41      V okvirnem sporazumu o starševskem dopustu kontinuiteta pridobivanja prihodnjih upravičenosti iz pravnih sistemov socialne
         varnosti med obdobjem starševskega dopusta ni izrecno urejena. Vendar klavzula 2, točka 8, tega okvirnega sporazuma glede
         preizkusa in določitve vseh vprašanj s področja socialne varnosti, povezanih s tem okvirnim sporazumom, napotuje na nacionalno
         zakonodajo. Zato obseg, v katerem delavec med starševskim dopustom v obliki krajšega delovnega časa lahko nadaljuje pridobivanje
         upravičenosti do socialne varnosti, določijo države članice.
      
      42      Čeprav se točki 10 in 11 splošnih ugotovitev okvirnega sporazuma o starševskem dopustu ter klavzula 2, točka 8, tega sporazuma
         nanašajo na ohranitev upravičenosti do socialne varnosti v obdobju, v katerem delavec izrablja starševski dopust, ne da bi
         državam članicam v zvezi s tem nalagale konkretne obveznosti, pa je tudi res, da položaj delavca, ki pridobi upravičenosti
         do prihodnjih dajatev iz socialne varnosti, v tem okvirnem sporazumu ni obravnavan.
      
      43      Iz tega je razvidno, da klavzula 2, točki 6 in 8, tega okvirnega sporazuma državam članicam ne nalaga obveznosti, da delavcem
         zagotovijo, da v obdobju, v katerem izrabljajo starševski dopust v obliki krajšega delovnega časa, še naprej in v enakem obsegu,
         kot če bi nadaljevali delo s polnim delovnim časom, pridobivajo upravičenosti do dajatev iz socialne varnosti.
      
      44      Zato je na prvi del prvega vprašanja, prvi del drugega vprašanja, tretje vprašanje in drugi del četrtega vprašanja treba odgovoriti,
         da klavzula 2, točki 6 in 8, okvirnega sporazuma o starševskem dopustu ne nasprotuje temu, da se pri izračunu pokojnine zaradi
         trajne invalidnosti delavca upošteva, da je ta neko obdobje izrabljal starševski dopust v obliki krajšega delovnega časa,
         v katerem je plačeval prispevke in pridobil pravico do pokojnine sorazmerno glede na prejeto plačo.
      
       Prvi del četrtega vprašanja in drugi del drugega vprašanja
      45      S prvim delom četrtega vprašanja in drugim delom drugega vprašanja, ki ju je treba obravnavati skupaj, predložitveno sodišče
         sprašuje, ali je klavzulo 2, točka 8, okvirnega sporazuma o starševskem dopustu mogoče razlagati tako, da določa kontinuiteto
         upravičenosti do socialnega varstva med starševskim dopustom, in ali se nanjo pred nacionalnimi sodišči lahko sklicujejo posamezniki
         proti javnim organom.
      
      46      V zvezi s tem je treba poudariti, prvič, da se v skladu s klavzulo 2, točka 3, okvirnega sporazuma o starševskem dopustu pogoji
         za pridobitev starševskega dopusta in podrobna pravila za način njegove izrabe opredelijo z zakonom in/ali kolektivno pogodbo
         v državi članici. Ta opredelitev pa se mora opraviti ob upoštevanju minimalnih zahtev tega sporazuma.
      
      47      Drugič, čeprav klavzula 2, točka 8, okvirnega sporazuma o starševskem dopustu določa, da morajo vse zadeve, povezane s socialno
         varnostjo v okviru tega sporazuma, obravnavati in določiti države članice v skladu z nacionalnim zakonom, se jim s to določbo
         zgolj priporoča, da upoštevajo pomembnost kontinuitete upravičenosti do socialne varnosti v okviru različnih sistemov, še
         zlasti zdravstvenega varstva.
      
      48      Poleg tega je iz besedila klavzule 2, točka 8, in dejstva, da so okvirni sporazum o starševskem dopustu sprejeli socialni
         partnerji, ki so jih zastopale medpanožne organizacije, razvidno, da navedena klavzula nacionalnim zavodom za socialno varnost
         ne more nalagati obveznosti, saj ti niso bili stranke tega sporazuma.
      
      49      Poleg tega v skladu s splošnimi ugotovitvami okvirnega sporazuma o starševskem dopustu države članice, če je to primerno v
         skladu z nacionalnimi pogoji in ob upoštevanju proračunske situacije, upoštevajo ohranitev upravičenosti do relevantnih ugodnosti
         socialnega varstva, kakršne veljajo med minimalnim obdobjem starševskega dopusta.
      
      50      Iz navedenega je razvidno, da klavzula 2, točka 8, državam članicam ne nalaga obveznosti, da med trajanjem starševskega dopusta
         delavcem zagotovijo kontinuiteto upravičenosti do socialne varnosti, in ne določa pravic v korist delavca. Zato, in ne da
         bi bilo treba preučiti, ali vsebuje brezpogojne in dovolj natančne določbe, se na klavzulo 2, točka 8, ni mogoče sklicevati
         pred nacionalnimi sodišči proti javnim organom.
      
      51      Zato je treba na prvi del četrtega vprašanja in drugi del drugega vprašanja odgovoriti, da klavzula 2, točka 8, okvirnega
         sporazuma o starševskem dopustu državam članicam ne nalaga drugih obveznosti kot to, da zadeve, povezane s socialno varnostjo
         v okviru tega sporazuma, obravnavajo in določijo v skladu z nacionalnim zakonom. Zlasti jim ne nalaga obveznosti, da med trajanjem
         starševskega dopusta delavcem zagotovijo kontinuiteto upravičenosti do socialne varnosti. Posamezniki se pred nacionalnimi
         sodišči proti javnim organom ne morejo sklicevati na klavzulo 2, točka 8.
      
       Peto vprašanje
      52      S petim vprašanjem predložitveno sodišče v bistvu sprašuje, ali načelo enakega obravnavanja in prepovedi diskriminacije med
         moškimi in ženskami, zlasti pa načelo enakega obravnavanja in prepovedi diskriminacije na področju socialne varnosti v smislu
         Direktive 79/7 nasprotuje temu, da delavec med starševskim dopustom v obliki krajšega delovnega časa pridobi pravice do pokojnine
         zaradi trajne invalidnosti sorazmerno glede na dejanski delovni čas in prejeto plačo, in ne tako, kot če bi nadaljeval delo
         s polnim delovnim časom.
      
      53      Najprej je treba ugotoviti, da nacionalna zakonodaja, kakršna je obravnavana v postopku v glavni stvari, ni neposredno diskriminatorna,
         saj se uporablja enako za delavce in delavke. Treba je torej preučiti, ali ta zakonodaja ne pomeni posredne diskriminacije.
      
      54      Iz ustaljene sodne prakse izhaja, da gre za posredno diskriminacijo, če uporaba nacionalnega ukrepa, ki je sicer oblikovan
         nevtralno, dejansko postavlja v neugoden položaj veliko več žensk kot moških (glej zlasti sodbi z dne 27. oktobra 1998 v zadevi
         Boyle in drugi, C-411/96, Recueil, str. I-6401, točka 76, in z dne 21. oktobra 1999 v zadevi Lewen, C-333/97, Recueil, str.
         I‑7243, točka 34).
      
      55      V zvezi s tem je treba poudariti, kot navaja predložitveno sodišče, da se ženske zaradi vzgoje otrok pogosteje kot moški odločajo,
         da bodo neko obdobje delale s krajšim delovnim časom in s tem za sorazmerno nižjo plačo, zaradi česar se zmanjšajo njihove
         upravičenosti do socialne varnosti, ki izhajajo iz delovnih razmerij.
      
      56      V skladu z ustaljeno sodno prakso pa diskriminacija pomeni uporabo različnih pravil v podobnih položajih ali uporabo istega
         pravila v različnih položajih (glej zlasti zgoraj navedeni sodbi Boyle, točka 39, in Lewen, točka 36).
      
      57      Vendar pa je delavec, ki kot v zadevi v glavni stvari izrablja starševski dopust – ki mu je zagotovljen z Direktivo 96/34,
         s katero se okvirni sporazum o starševskem dopustu uveljavlja, tako kot je določeno z nacionalnim zakonom ali kolektivno pogodbo
         – v obliki dela s krajšim delovnim časom, v posebnem položaju, ki ga ni mogoče primerjati s položajem moškega ali ženske,
         ki dela s polnim delovnim časom (glej v tem smislu zgoraj navedeno sodbo Lewen, točka 37).
      
      58      Nacionalna ureditev, ki je sporna v postopku v glavni stvari, določa, da se pokojnina zaradi trajne invalidnosti izračuna
         na podlagi prispevkov, ki sta jih delodajalec in delavec v upoštevnem obdobju dejansko plačala; to obdobje v obravnavani zadevi
         pomeni osem let pred nastankom tveganja. Če med starševskim dopustom v obliki krajšega delovnega časa delavec zaradi krajšega
         delovnika prejema nižjo plačo, se prispevki, ki pomenijo določen odstotek od plače, prav tako znižajo, kar povzroči razliko
         v pridobivanju prihodnjih upravičenosti do socialne varnosti med delavci, ki delajo s polnim delovnim časom, in delavci, ki
         izrabljajo starševski dopust v obliki krajšega delovnega časa.
      
      59      V zvezi s tem je treba opozoriti, da je Sodišče že razsodilo, da pravo Skupnosti ne nasprotuje izračunu pokojnine po načelu
         pro rata temporis v primeru dela s krajšim delovnim časom. Poleg let delovne dobe uradnika je namreč tudi upoštevanje dejanskega časa dela,
         ki ga je opravil v svojem poklicnem življenju, v primerjavi s tistim, ki ga je opravil uradnik, ki je vedno delal s polnim
         delovnim časom, objektivno merilo, ki ne pomeni diskriminacije na podlagi spola in dopušča sorazmerno zmanjšanje pravice do
         pokojnine (glej, s področja prava o javnih uslužbencih, sodbo z dne 23. oktobra 2003 v združenih zadevah Schönheit in Becker,
         C-4/02 in C-5/02, Recueil, str. I-12575, točki 90 in 91).
      
      60      V zvezi z Direktivo 79/7 je treba dodati, da je v skladu s prvo uvodno izjavo namenjena le postopnemu izvrševanju načela enakega
         obravnavanja med moškimi in ženskami v zadevah socialne varnosti. V skladu s členom 7(1)(b) te direktive lahko države članice
         s področja njene uporabe izvzamejo pridobivanje upravičenosti do dajatev iz socialne varnosti po obdobjih prekinitve zaposlitve
         zaradi vzgajanja otrok.
      
      61      Iz tega je razvidno, da so za urejanje pridobivanja upravičenosti do socialne varnosti v obdobjih prekinitve zaposlitve zaradi
         vzgoje otrok še vedno pristojne države članice (glej sodbo z dne 11. julija 1991 v zadevi Johnson, C‑31/90, Recueil, str.
         I‑3723, točka 25).
      
      62      Iz sodne prakse namreč izhaja, da Direktiva 79/7 nikakor ne obvezuje držav članic, da osebam, ki so vzgajale svoje otroke,
         dodelijo prednosti s področja socialne varnosti ali določijo upravičenosti do dajatev, kadar osebe zaradi vzgoje otrok prekinejo
         zaposlitev (glej po analogiji sodbo z dne 13. decembra 1994 v zadevi Grau-Hupka, C-297/93, Recueil, str. I-5535, točka 27).
      
      63      Zato je treba na peto vprašanje odgovoriti, da načelo enakega obravnavanja in prepovedi diskriminacije med moškimi in ženskami,
         zlasti pa načelo enakega obravnavanja in prepovedi diskriminacije na področju socialne varnosti v smislu Direktive 79/7 ne
         nasprotuje temu, da delavec med starševskim dopustom v obliki krajšega delovnega časa pridobi pravico do pokojnine zaradi
         trajne invalidnosti sorazmerno glede na dejanski delovni čas in prejeto plačo, in ne tako, kot če bi nadaljeval delo s polnim
         delovnim časom.
      
       Stroški
      64      Ker je ta postopek za stranke v postopku v glavni stvari ena od stopenj v postopku pred predložitvenim sodiščem, to odloči
         o stroških. Stroški, priglašeni za predložitev stališč Sodišču, ki niso stroški omenjenih strank, se ne povrnejo.
      
      Iz teh razlogov je Sodišče (tretji senat) razsodilo:
      1)      Posamezniki se pred nacionalnimi sodišči lahko sklicujejo na klavzulo 2, točka 6, okvirnega sporazuma o starševskem dopustu,
            ki je priložen Direktivi Sveta 96/34/ES z dne 3. junija 1996 o okvirnem sporazumu o starševskem dopustu, sklenjenem med UNICE,
            CEEP in ETUC.
      2)      Klavzula 2, točki 6 in 8, okvirnega sporazuma o starševskem dopustu ne nasprotuje temu, da se pri izračunu pokojnine zaradi
            trajne invalidnosti delavca upošteva, da je ta neko obdobje izrabljal starševski dopust v obliki krajšega delovnega časa,
            v katerem je plačeval prispevke in pridobil pravico do pokojnine sorazmerno glede na prejeto plačo.
      3)      Klavzula 2, točka 8, okvirnega sporazuma o starševskem dopustu državam članicam ne nalaga drugih obveznosti kot to, da zadeve,
            povezane s socialno varnostjo v okviru tega sporazuma, obravnavajo in določijo v skladu z nacionalnim zakonom. Zlasti jim
            ne nalaga obveznosti, da med trajanjem starševskega dopusta delavcem zagotovijo kontinuiteto upravičenosti do socialne varnosti.
            Posamezniki se pred nacionalnimi sodišči proti javnim organom ne morejo sklicevati na klavzulo 2, točka 8.
      4)      Načelo enakega obravnavanja in prepovedi diskriminacije med moškimi in ženskami, zlasti pa načelo enakega obravnavanja in
            prepovedi diskriminacije na področju socialne varnosti v smislu Direktive Sveta 79/7/EGS z dne 19. decembra 1978 o postopnem
            izvrševanju načela enakega obravnavanja moških in žensk v zadevah socialne varnosti ne nasprotuje temu, da delavec med starševskim
            dopustom v obliki krajšega delovnega časa pridobi pravico do pokojnine zaradi trajne invalidnosti sorazmerno glede na dejanski
            delovni čas in prejeto plačo, in ne tako, kot če bi nadaljeval delo s polnim delovnim časom.
      Podpisi
      * Jezik postopka: španščina.