CELEX: 62018CA0171
Language: hr
Date: 2019-10-07 00:00:00
Title: predmet C-171/18: Presuda Suda (veliko vijeće) od 7. listopada 2019. (zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Court of Appeal – Ujedinjena Kraljevina) – Safeway Ltd protiv Andrewa Richarda Newtona, Safeway Pension Trustees Ltd (Zahtjev za prethodnu odluku – Socijalna politika – Članak 119. UEZ-a (koji je nakon izmjene postao članak 141. UEZ-a) – Radnici i radnice – Jednakost plaća – Privatni strukovni mirovinski sustav – Uobičajena dob za odlazak u mirovinu koja se razlikuje prema spolu – Datum donošenja mjera kojima se ponovno uspostavlja jednako postupanje – Retroaktivno ujednačavanje te dobi na razini dobi osoba koje su prethodno stavljene u nepovoljniji položaj)

16.12.2019   
            
            
               HR
            
            
               Službeni list Europske unije
            
            
               C 423/7
            
         
      Presuda Suda (veliko vijeće) od 7. listopada 2019. (zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Court of Appeal – Ujedinjena Kraljevina) – Safeway Ltd protiv Andrewa Richarda Newtona, Safeway Pension Trustees Ltd
      (predmet C-171/18) (1)
      
      (Zahtjev za prethodnu odluku - Socijalna politika - Članak 119. UEZ-a (koji je nakon izmjene postao članak 141. UEZ-a) - Radnici i radnice - Jednakost plaća - Privatni strukovni mirovinski sustav - Uobičajena dob za odlazak u mirovinu koja se razlikuje prema spolu - Datum donošenja mjera kojima se ponovno uspostavlja jednako postupanje - Retroaktivno ujednačavanje te dobi na razini dobi osoba koje su prethodno stavljene u nepovoljniji položaj)
      (2019/C 423/08)
      Jezik postupka: engleski
      
         Sud koji je uputio zahtjev
      
      Court of Appeal
      
         Stranke glavnog postupka
      
      
         Tužitelj: Safeway Ltd
      
         Tuženik: Andrew Richard Newton, Safeway Pension Trustees Ltd
      
         Izreka
      
      Članak 119. UEZ-a (koji je nakon izmjene postao članak 141. UEZ-a) treba tumačiti na način da mu se, u slučaju nepostojanja objektivnog opravdanja, protivi to da mirovinski sustav, s ciljem okončanja diskriminacije koja je u suprotnosti s tom odredbom, a koja proizlazi iz različitog određivanja uobičajene dobi za odlazak u mirovinu s obzirom na spol, donosi mjeru kojom se retroaktivno ujednačava uobičajena dob za odlazak u mirovinu članova tog sustava na razinu onoga osoba iz kategorije koja je prethodno bila u nepovoljnijem položaju, za razdoblje između najave i donošenja te mjere, kada je takva mjera odobrena nacionalnim zakonodavstvom i aktom kojim se uspostavlja taj mirovinski sustav.
      
         (1)  SL C 190, 4. 6. 2018.