CELEX: C1997/054/23
Language: es
Date: 1997-02-22 00:00:00
Title: Petición de decisión prejudicial presentada mediante resolución del Industrial Tribunal, Manchester, de fecha 15 de octubre de 1996, en el asunto M. Boyle, A. Taylor, J. Mansley, A. Khan, S. Moores y G. Atkinson contra la Equal Opportunities Commission (Asunto C-411/96)

N° C 54/16           \ ES                   Diario Oficial de las Comunidades Europeas                                                22 . 2 . 97
     ria de exención y que dio lugar, en lo que respecta a           2 ) Una estipulación por la cual cuando una mujer que se
     La Reunión, a la Decisión del Conseil Regional de 11                    encuentra de baja por enfermedad retribuida, debido a
     de diciembre de 1992 ?                                                  una enfermedad relacionada con el embarazo, da a luz
                                                                             durante este período de baja, su permiso de materni­
(') DO n° L 399 de 30 . 12 . 1989, p . 96 .                                  dad se retrotrae a la fecha posterior de las dos siguien­
                                                                             tes : seis semanas antes de aquélla en que se espera que
                                                                             tenga lugar el alumbramiento o cuando empezó la
                                                                             baja por enfermedad .
Petición de decisión prejudicial presentada mediante reso­
lución del Industrial Tribunal, Manchester, de fecha 15 de           3 ) Una prohibición de que una mujer que, por cualquier
octubre de 1996, en el asunto M. Boyle, A. Taylor, J.                        motivo, quede incapacitada para el trabajo mientras
Mansley, A. Khan, S. Moores y G. Atkinson contra la                          disfruta de un permiso de maternidad esté de baja re­
               Equal Opportunities Commission                                tribuida por enfermedad, excepto si decide reintegrarse
                                                                             al trabajo y terminar el permiso de maternidad.
                       ( Asunto C-411 /96 )
                           ( 97/C 54/23 )
                                                                     4 ) Una estipulación que limite el tiempo durante el cual
Al Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas le ha                    se devengan las vacaciones anuales al período mínimo
sido sometida una petición de decisión prejudicial median­                   legal de permiso de maternidad de 14 semanas y, por
te resolución del Industrial Tribunal, Manchester, dictada                   lo tanto, excluya cualquier otro período de permiso de
                                                                             maternidad .
el 15 de octubre de 1996 , en el asunto M. Boyle, A. Tay­
lor, J. Mansley, A. Khan, S. Moores y G. Atkinson contra
la Equal Opportunities Commission, y recibida en la Se­              5 ) Una estipulación que limite el tiempo que durante el
cretaría del Tribunal de Justicia el 23 de diciembre de
 1996 .
                                                                             permiso de maternidad se considera período de empleo
                                                                             computable a efectos de pensión a aquel en que la mu­
El Industrial Tribunal, Manchester, solicita al Tribunal de                  jer percibe una prestación contractual o legal de mater­
Justicia que se pronuncie sobre las siguientes cuestiones:                    nidad y, por lo tanto, excluya cualquier período de
                                                                              permiso de maternidad no retribuido ?
En circunstancias como las de los presentes asuntos, ¿ in­
fringe alguno de los siguientes extremos la prohibición de
                                                                     (') Directiva 75/ 117/CEE del Consejo, de 10 de febrero de 1975 ,
trato no equitativo y/o discriminatorio de las mujeres por                  relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados
causa de embarazo, parto, maternidad y/o enfermedad re­                     miembros que se refieren a la aplicación del principio de igual­
 lacionada con algunas de estas circunstancias según el De­                 dad de retribución entre los trabajadores masculinos y femeni­
 recho comunitario [particularmente, el artículo 119 del                    nos ( DO n" L 45 de 19 . 2 . 1975 , p . 19 ; EE 05/02 , p . 52 ).
Tratado de Roma y/o la Directiva 75/117/CEE del Conse­                ( 2 ) Directiva 76/207/CEE del Consejo, de 19 de febrero de 1976 ,
 jo H y/o la Directiva 76/207/CEE del Consejo (2 ) y/o la                   relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre
 Directiva 92/85/CEE del Consejo ( 3 )]:                                    hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo a la
                                                                            formación y a la promoción profesionales , y a las condiciones
 1 ) Una estipulación en virtud de la cual durante el permi­                de trabajo ( DO n° L 39 de 14 . 2 . 1976 , p . 40 ; EE 05/02 ,
      so de maternidad sólo se pagará una prestación de ma­                 p . 70 ).
      ternidad que supere la Statutory Maternity Pay ( pres­          ( 3 ) Directiva 92/85/CEE del Consejo, de 19 de octubre de 1992,
                                                                            relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora
      tación legal de maternidad ) si la mujer declara que                  de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora
      tiene intención de volver a trabajar y se obliga a devol­             embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia
      ver la prestación abonada durante el permiso de mater­                [ décima Directiva específica con arreglo al apartado 1 del
      nidad si no se reintegra al trabajo durante el mes si­                artículo 16 de la Directiva 89/39 1 /CEE ( DO n° L 348 de
      guiente a la terminación del permiso de maternidad .                  28 . 11 . 1992 , p . 1 )].