CELEX: 62010CA0415
Language: sl
Date: 2012-04-19 00:00:00
Title: Zadeva C-415/10: Sodba Sodišča (drugi senat) z dne 19. aprila 2012 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Bundesarbeitsgericht – Nemčija) – Galina Meister proti Speech Design Carrier Systems GmbH (Direktive 2000/43/ES, 2000/78/ES in 2006/54/ES — Enako obravnavanje pri zaposlovanju in delu — Delavec, ki izkaže, da izpolnjuje pogoje iz razpisanega delovnega mesta ﾔ Pravica tega delavca, do dostopa do informacije, ali je delodajalec zaposlil drugega kandidata)

9.6.2012   
            
            
               SL
            
            
               Uradni list Evropske unije
            
            
               C 165/4
            
         Sodba Sodišča (drugi senat) z dne 19. aprila 2012 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Bundesarbeitsgericht – Nemčija) – Galina Meister proti Speech Design Carrier Systems GmbH
   (Zadeva C-415/10) (1)
   
   (Direktive 2000/43/ES, 2000/78/ES in 2006/54/ES - Enako obravnavanje pri zaposlovanju in delu - Delavec, ki izkaže, da izpolnjuje pogoje iz razpisanega delovnega mesta - Pravica tega delavca, do dostopa do informacije, ali je delodajalec zaposlil drugega kandidata)
   2012/C 165/06
   Jezik postopka: nemščina
   
      Predložitveno sodišče
   
   Bundesarbeitsgericht
   
      Stranki v postopku v glavni stvari
   
   
      Tožeča stranka: Galina Meister
   
      Tožena stranka: Speech Design Carrier Systems GmbH
   
      Predmet
   
   Predlog za sprejetje predhodne odločbe – Bundesarbeitsgericht – Razlaga člena 19(1) Direktive 2006/54/ES Evropskega parlamenta in Sveta z dne 5. julija 2006 o uresničevanju načela enakih možnosti ter enakega obravnavanja moških in žensk pri zaposlovanju in poklicnem delu (UL L 204, str. 23), člena 8(1) Direktive Sveta 2000/43/ES z dne 29. junija 2000 o izvajanju načela enakega obravnavanja oseb ne glede na raso ali narodnost (UL, posebna izdaja v slovenščini, poglavje 20, zvezek 1, str. 23) in člena 10 Direktive Sveta 2000/78/ES z dne 27. novembra 2000 o splošnih okvirih enakega obravnavanja pri zaposlovanju in delu (UL, posebna izdaja v slovenščini, poglavje 5, zvezek 4, str. 79) – Enako obravnavanje pri zaposlovanju in delu – Dokazno breme – Pravica osebe, ki se je prijavila na razpis za delovno mesto v zasebnem podjetju, a ni bila izbrana, da prejme vse informacije o izbirnem postopku, da lahko preveri morebitno diskriminacijo.
   
      Izrek
   
   Člen 8(1) Direktive Sveta 2000/43/ES z dne 29. junija 2000 o izvajanju načela enakega obravnavanja oseb ne glede na raso ali narodnost, člen 10(1) Direktive Sveta 2000/78/ES z dne 27. novembra 2000 o splošnih okvirih enakega obravnavanja pri zaposlovanju in delu ter člen 19(1) Direktive 2006/54/ES Evropskega parlamenta in Sveta z dne 5. julija 2006 o uresničevanju načela enakih možnosti ter enakega obravnavanja moških in žensk pri zaposlovanju in poklicnem delu je treba razlagati tako, da ne določajo pravice delavca, ki izkaže, da izpolnjuje pogoje, navedene v razpisu za prosto delovno mesto, in ki ni bil izbran, da dostopa do informacije, ali je delodajalec po izteku postopka zaposlovanja zaposlil drugega kandidata.
   Vendar ni mogoče izključiti, da je lahko zavrnitev vsakršnega dostopa do informacij s strani tožene stranke eno izmed dejstev, ki jih je treba upoštevati v okviru dokazovanja dejstev, iz katerih je mogoče sklepati, da je prišlo do neposredne ali posredne diskriminacije. Predložitveno sodišče mora ob upoštevanju vseh okoliščin spora, ki mu je bil predložen, preveriti, ali je tako v postopku v glavni stvari.
   
      (1)  UL C 301, 6.11.2010.