CELEX: 62021CN0366
Language: sv
Date: 2021-06-09 00:00:00
Title: Mål C-366/21 P: Överklagande ingett den 9 juni 2021 av Maxime Picard av den dom som tribunalen (första avdelningen i utökad sammansättning) meddelade den 24 mars 2021 i mål T-769/16, Picard mot kommissionen

6.9.2021   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 357/9
            
         
      Överklagande ingett den 9 juni 2021 av Maxime Picard av den dom som tribunalen (första avdelningen i utökad sammansättning) meddelade den 24 mars 2021 i mål T-769/16, Picard mot kommissionen
      (Mål C-366/21 P)
      (2021/C 357/12)
      Rättegångsspråk: franska
      
         Parter
      
      
         Klagande: Maxime Picard (ombud: advokaten S. Orlandi)
      
         Övrig part i målet: Europeiska kommissionen
      
         Klagandens yrkanden
      
      Klaganden yrkar att domstolen ska
      
                  —
               
               
                  upphäva den dom som Europeiska unionens tribunal meddelade den 24 mars 2021 i målet Picard mot kommissionen, T-769/16,
               
            
                  —
               
               
                  ogiltigförklara beslutet om fastställande i förväg av vissa aspekter av sökandens pensionsrättigheter eller underlåtenheten att anta ett sådant beslut som krävs enligt tjänsteföreskrifterna, som framgår av det meddelande som sökanden den 4 januari 2016 tillställdes av chefen för tjänstepensionsavdelningen och genom vilket sökande, som svar på den fråga vederbörande ställt samma dag, underrättades om att hans pensionsrättigheter hade ändrats till följd av hans återanställning i tjänstegrupp II med verkan från och med den 1 juni 2014, att pensionsåldern för honom ändrades till 66 år och att intjäningsgraden i fråga om pensioner ändrades till 1,8 procent från och med den 1 juni 2014, och
               
            
                  —
               
               
                  i den mån det är nödvändigt, ogiltigförklara beslutet av den 25 juli 2016, fattat av direktören för Direktorat E vid kommissionens generaldirektorat för personalfrågor, i den mån det beslutet innebär att sökandens klagomål av den 1 april 2006, som riktar sig mot det beslut eller avsaknaden av beslut som följer av meddelandet av den 4 januari 2016, i första hand, avvisas på grund av att det inte föreligger någon rättsakt som går honom emot och, i andra hand, avslås eftersom det saknar grund, och
               
            
                  —
               
               
                  förplikta kommissionen att ersätta rättegångskostnaderna i båda instanserna.
               
            
         Grunder och huvudargument
      
      Till stöd för sitt överklagande har klaganden gjort gällande att tribunalen gjort sig skyldig till felaktig rättstillämpning i den överklagade domen, i den mån tribunalen begränsade räckvidden för de övergångsåtgärder som avses i artiklarna 21 och 22, med undantag av punkt 4, samt artiklarna 23, 24a, 31.6 och 31.7 i bilaga XIII till tjänsteföreskrifterna, vilka ska ”tillämpas på motsvarande sätt på övriga anställda som var anställda den 31 december 2013” i enlighet med artikel 1.1 i bilagan till anställningsvillkoren för övriga anställda i unionen.
      Tribunalen ansåg felaktigt att ingåendet av ett nytt avtal som kontraktsanställd, efter ikraftträdandet av 2014 års reform av tjänsteföreskrifterna, för att få tillträde till en högre tjänstegrupp, med avseende på en motsvarande tillämpning av övergångsbestämmelserna, när det gäller kontraktsanställda, var jämförbart med att en tjänsteman ”slutligen lämnar tjänsten”, vilket avslutar tillämpningen av nämnda övergångsbestämmelser.
      På så sätt åsidosatte tribunalen bland annat lagstiftarens mål, egenskaperna hos pensionssystemet för tjänstemän och övriga anställda i Europeiska unionen, den terminologi som används i artikel 1.1 i bilagan till anställningsvillkoren för övriga anställda, genom att i detta sammanhang felaktigt likställa ingåendet av ett nytt avtal direkt efter ett föregående avtal med att ”tjänsten lämnas” eller ”anställningen upphör”, trots kontinuiteten både i anslutningen till pensionssystemet och i tjänsten inom samma institution i egenskap av kontraktsanställd.