CELEX: 62009CN0243
Language: cs
Date: 2009-07-03 00:00:00
Title: Věc C-243/09: Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Verwaltungsgericht Halle (Německo) dne 3. července 2009 — Günter Fuß v. Stadt Halle (Saale)

26.9.2009   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 233/4
            
         Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Verwaltungsgericht Halle (Německo) dne 3. července 2009 — Günter Fuß v. Stadt Halle (Saale)
   (Věc C-243/09)
   2009/C 233/06
   Jednací jazyk: němčina
   
      Předkládající soud
   
   Verwaltungsgericht Halle
   
      Účastníci původního řízení
   
   
      Žalobce: Günter Fuß
   
      Žalovaný: Stadt Halle (Saale)
   
      Předběžné otázky
   
   
               1)
            
            
               Má být újma obsažená v čl. 22 odst. 1 písm. b) směrnice Evropského parlamentu a Rady 2003/88/ES ze dne 4. listopadu 2003 (1) o některých aspektech úpravy pracovní doby chápána v objektivním či subjektivním smyslu ?
            
         
               2)
            
            
               Existuje újma ve smyslu ustanovení čl. 22 odst. 1 písm. b) směrnice Evropského parlamentu a Rady 2003/88/ES ze dne 4. listopadu 2003 o některých aspektech úpravy pracovní doby v případě, že je úředník zásahových sil na základě své žádosti o dodržování maximální délky pracovní doby v budoucnosti, proti své vůli přeřazen na jinou práci, u které je vyžadována převážně služba na pracovišti?
            
         
               3)
            
            
               Je nutné nižší odměnu chápat jako újmu ve smyslu ustanovení čl. 22 odst. 1 písm. b) směrnice Evropského parlamentu a Rady 2003/88/ES ze dne 4. listopadu 2003 o některých aspektech úpravy pracovní doby, pokud v důsledku převedení na jinou práci dojde ke snížení rozsahu služby vykonávané v nevýhodné době (v noci nebo v neděli a o svátcích) a tím dojde také ke snížení výše příplatku za obtížnost, který je za tuto službu poskytován?
            
         
               4)
            
            
               V případě, že odpovědi na druhou a třetí otázku budou kladné: Je možné újmu, která vznikla v důsledku převedení na jinou práci kompenzovat prostřednictvím jiných výhod spojených s novým pracovním místem, jako například prostřednictvím kratší pracovní doby nebo dalšího vzdělávání?
            
         
      (1)  Úř. věst. L 299, s. 9; Zvl. vyd. 05/04, s. 381