CELEX: 62006FJ0046
Language: sl
Date: 2008-03-06
Title: Sodba Sodišča za uslužbence (drugi senat) z dne 6. marca 2008. # Carina Skareby proti Komisiji Evropskih skupnosti. # Javni uslužbenci - Uradniki. # Zadeva F-46/06.

SODBA SODIŠČA ZA USLUŽBENCE (drugi senat)
      z dne 6. marca 2008
      Zadeva F-46/06
      Carina Skareby
      proti
      Komisiji Evropskih skupnosti
      „Javni uslužbenci – Uradniki – Ocenjevanje – Karierno ocenjevalno poročilo – Ocenjevalno obdobje 2004 – Cilji – Obveznost obrazložitve – Očitna napaka pri presoji“
      Predmet: Tožba, vložena na podlagi člena 236 ES in člena 152 AE, s katero C. Skareby v bistvu predlaga, prvič, naj se za nično razglasi
         karierno ocenjevalno poročilo za obdobje od 1. januarja do 31. decembra 2004 in, drugič, naj se Komisiji naloži, da ji plača
         odškodnino za poklicno, premoženjsko in nepremoženjsko škodo, ki naj bi jo utrpela.
      
      Odločitev: Tožba se zavrne. Vsaka stranka nosi svoje stroške.
      
      Povzetek
      1.      Uradniki – Ocena – Karierno ocenjevalno poročilo – Sestava – Pošiljanje osnutka kariernega ocenjevalnega poročila
      (Kadrovski predpisi za uradnike, člen 43)
      2.      Uradniki – Ocena – Karierno ocenjevalno poročilo – Obveznost določitve ciljev, ki jih je treba doseči – Obseg
      (Kadrovski predpisi za uradnike, člen 43)
      3.      Uradniki – Ocena – Karierno ocenjevalno poročilo – Sestava – Zamuda
      (Kadrovski predpisi za uradnike, člen 43)
      4.      Uradniki – Tožba – Tožbeni razlogi
      5.      Uradniki – Ocena – Karierno ocenjevalno poročilo – Potrebno ujemanje med analitičnimi ocenami in komentarji
      (Kadrovski predpisi za uradnike, člen 43)
      6.      Uradniki – Ocena – Karierno ocenjevalno poročilo – Sodni nadzor – Omejitve
      (Kadrovski predpisi za uradnike, člen 43)
      7.      Uradniki – Tožba – Tožbeni razlogi
      1.      V skladu s členom 3(1), šesti pododstavek, Splošnih določb za izvajanje v zvezi z zunanjo službo Komisije, ki jih je sprejela
         Komisija, se karierno ocenjevalno poročilo, ki sta ga dokončala drugi ocenjevalec in potrjevalec, pošlje osebi na delovnem
         mestu. V navedenih splošnih določbah za izvajanje ni določeno, da se osnutek kariernega ocenjevalnega poročila tej osebi pošlje
         pred dokončanjem.
      
      Uradnik se torej ne more opirati na primerjavo med osnutkom kariernega ocenjevalnega poročila in kariernim ocenjevalnim poročilom
         za zadevno referenčno obdobje, da bi predlagal razglasitev ničnosti tega poročila na podlagi razlike med ocenami v teh dveh
         dokumentih, ker pošiljanje osnutka kariernega ocenjevalnega poročila ni del postopka sestave zadevnega kariernega ocenjevalnega
         poročila v pravem pomenu. Ocenjevalcem torej v kariernem ocenjevalnem poročilu ni treba pojasniti razlogov za spremembo ocen
         v primerjavi z ocenami v osnutku kariernega ocenjevalnega poročila.
      
      (Glej točki 54 in 58.)
      2.      Iz člena 8(5), četrti pododstavek, Splošnih določb za izvajanje člena 43 Kadrovskih predpisov, ki jih je sprejela Komisija,
         izhaja, da mora uprava osebi na delovnem mestu določiti cilje in merila za ocenjevanje. V skladu s to določbo se mora uradni
         pogovor, ki ga imata ocenjevalec in oseba na delovnem mestu ob začetku vsakega ocenjevalnega obdobja, nanašati ne samo na
         ocenjevanje dela navedene osebe v referenčnem obdobju, ki traja od 1. januarja do 31. decembra leta pred letom, v katerem
         se opravlja ocenjevanje, ampak tudi na določitev ciljev za leto, ki sledi referenčnemu obdobju. Ti cilji so referenčna podlaga
         za ocenjevanje učinkovitosti.
      
      (Glej točko 64.)
      Napotitev na:
      Sodišče za uslužbence: 13. december 2007, Sundholm proti Komisiji, F-42/06, še neobjavljena v ZOdl. JU, točka 31.
      3.      Kariernega ocenjevalnega poročila ni mogoče razglasiti za nično samo zato, ker je bilo sestavljeno prepozno, razen v izjemnih
         okoliščinah. Čeprav zamuda pri sestavi kariernega ocenjevalnega poročila lahko po potrebi daje zadevnemu uradniku pravico
         do odškodnine, ne more vplivati na veljavnost kariernega ocenjevalnega poročila niti ne more posledično utemeljiti razglasitve
         njegove ničnosti.
      
      (Glej točko 75.)
      Napotitev na:
      Sodišče prve stopnje: 7. maj 2003, Den Hamer proti Komisiji, T-278/01, RecFP, str. I-A-139 in II-665, točka 32; 13. december 2005,
         Cwik proti Komisiji, združene zadeve T-155/03, T-157/03 in T-331/03, ZOdl. JU, str. I-A-411 in II‑1865, točka 96; 7. marec 2007,
         Sequeira Wandschneider proti Komisiji, T‑110/04, še neobjavljena v ZOdl., točka 39.
      
      4.      Ni pomembno, da se je tožeča stranka prepozno sklicevala na neobstoj ali nezadostnost obrazložitve akta institucije, saj ga
         sodišče Skupnosti kot razlog javnega reda lahko in celo mora v vsakem primeru preizkusiti po uradni dolžnosti. Nobeni tožeči
         stranki se ne sme preprečiti sklicevanja na ta tožbeni razlog le zato, ker ga ni navedla v eni od prejšnjih faz.
      
      (Glej točko 96.)
      Napotitev na:
      Sodišče: 20. februar 1997, Komisija proti Daffixu, C-166/95 P, Recueil, str. I‑983, točka 24;
      Sodišče prve stopnje: 21. maj 1996, Kaps proti Sodišču, T-153/95, RecFP, str. I‑A-233 in II-663, točka 75; 3. oktober 2006,
         Nijs proti Računskemu sodišču, T-171/05, ZOdl. JU, str. I-A-2-195 in II-A-2-999, točki 31 in 32.
      
      5.      Karierno ocenjevalno poročilo ni očitno nepovezano, če nekatere rubrike navedenega poročila vsebujejo pozitivno vrednotenje,
         ki ji nasprotuje kritična pripomba. Ni namreč očitno nepovezano, če se na splošno prizna kakovost dela uradnika, vendar se
         hkrati poudarijo nekatere njegove slabosti ali težave.
      
      (Glej točko 103.)
      Napotitev na:
      Sodišče prve stopnje: 13. julij 2006, Vounakis proti Komisiji, T-165/04, ZOdl. JU, str. I-A-2-155 in II-A-2-735, točka 94.
      6.      Sodišče prve stopnje s svojo presojo ne more nadomestiti presoje oseb, odgovornih za oceno dela ocenjevane osebe. Institucije
         Skupnosti imajo namreč široko diskrecijsko pravico pri ocenjevanju dela svojih uradnikov. Vrednostne sodbe o uradnikih v kariernih
         ocenjevalnih poročilih so izključene iz sodnega nadzora, ki se izvaja samo v zvezi z morebitnimi postopkovnimi nepravilnostmi,
         očitno napačnimi dejstvi v ocenah uprave in morebitno zlorabo pooblastil.
      
      (Glej točko 119.)
      Napotitev na:
      Sodišče: 1. junij 1983, Seton proti Komisiji, združene zadeve 36/81, 37/81 in 218/81, Recueil, str. 1789, točka 23;
      Sodišče prve stopnje: 10. december 1992, Williams proti Računskemu sodišču, T‑33/91, Recueil, str. II-2499, točka 43; 4. maj 2005,
         Schmit proti Komisiji, T‑144/03, ZOdl. JU, str. I-A-101 in II-465, točka 70.
      
      7.      Za zlorabo pooblastil – pri čemer je zloraba postopka le ena oblika – gre le, če obstajajo objektivni, upoštevni in skladni
         indici, na podlagi katerih je mogoče ugotoviti, da je cilj izpodbijanega akta drugačen od cilja, ki mu je dodeljen na podlagi
         določb Kadrovskih predpisov, ki se uporabljajo.
      
      V zvezi s tem ni dovolj navesti nekatera dejstva v podporo svojih trditev, temveč je treba navesti dovolj natančne, objektivne
         in skladne indice, ki lahko podprejo resničnost ali vsaj verjetnost teh dejstev, saj brez teh indicev ni mogoče izpodbijati
         vsebinske pravilnosti trditev stranke.
      
      (Glej točki 156 in 157.)
      Napotitev na:
      Sodišče prve stopnje: 5. julij 2000, Samper proti Parlamentu, T-111/99, RecFP, str. I-A-135 in II-611, točka 64; 19. september 2001,
         E proti Komisiji, T-152/00, RecFP, str. I-A-179 in II-813, točka 69.