CELEX: C2006/326/90
Language: es
Date: 2006-12-30 00:00:00
Title: Asunto C-460/06: Petición de decisión prejudicial planteada por el Tribunal du travail de Bruxelles (Bélgica) el 17 de noviembre de 2006 — Nadine Paquay/Société d'architectes Hoet + Minne SPRL

30.12.2006   
            
            
               ES
            
            
               Diario Oficial de la Unión Europea
            
            
               C 326/44
            
         Petición de decisión prejudicial planteada por el Tribunal du travail de Bruxelles (Bélgica) el 17 de noviembre de 2006 — Nadine Paquay/Société d'architectes Hoet + Minne SPRL
   (Asunto C-460/06)
   (2006/C 326/90)
   Lengua de procedimiento: francés
   Órgano jurisdiccional remitente
   Tribunal du travail de Bruxelles
   Partes en el procedimiento principal
   
      Demandante: Nadine Paquay
   
      Demandada: Société d'architectes Hoet + Minne SPRL
   Cuestiones prejudiciales
   
               «1)
            
            
               ¿Debe interpretarse el artículo 10 de la Directiva 92/85/CEE del Consejo, de 19 de octubre de 1992, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia (décima Directiva específica con arreglo al apartado 1 del artículo 16 de la Directiva 89/391/CEE) (1), en el sentido de que sólo prohíbe notificar una decisión de despido durante el período de protección previsto en el párrafo primero de este artículo o en el sentido de que también prohíbe tomar la decisión de despedir a la trabajadora y preparar su sustitución definitiva antes de que termine el período de protección?
            
         
               2)
            
            
               El despido notificado tras el período de protección previsto en el artículo 10 de la Directiva 92/85, pero que no es ajeno a la circunstancia del embarazo o del nacimiento de un hijo ¿es contrario al artículo 2, apartado 1 (o al artículo 5, apartado 1), de la Directiva 76/207/CEE del Consejo, de 9 de febrero de 1976, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo (2), y, en este supuesto, debe ser la sanción, al menos, equivalente a la que el Derecho nacional prevé en aplicación del artículo 10 de la Directiva 92/85?»
            
         
      (1)  DO L 348, p. 1.
   
      (2)  DO L 39, p. 40.