CELEX: 62015TN0196
Language: sv
Date: 2016-11-24 00:00:00
Title: Mål T-196/15 P: Överklagande ingett den 24 november 2016 av Valéria Anna Gyarmathy av den dom som personaldomstolen meddelade den 5 mars 2015 i mål F-97/13, Gyarmathy mot FRA

20.3.2017   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 86/28
            
         Överklagande ingett den 24 november 2016 av Valéria Anna Gyarmathy av den dom som personaldomstolen meddelade den 5 mars 2015 i mål F-97/13, Gyarmathy mot FRA
   (Mål T-196/15 P)
   (2017/C 086/37)
   Rättegångsspråk: engelska
   
      Parter
   
   
      Klagande: Valéria Anna Gyarmathy (Györ, Ungern) (ombud: advokaten A. Cech)
   
      Övrig part i målet: Europeiska unionens byrå för grundläggande rättigheter (FRA)
   
      Yrkanden
   
   Klaganden yrkar att tribunalen ska
   
               —
            
            
               upphäva den överklagade domen i dess helhet och bifalla yrkandet i första instans i dess helhet,
            
         
               —
            
            
               förplikta FRA att ersätta alla rättegångskostnader.
            
         
      Grunder och huvudargument
   
   Till stöd för sitt överklagande åberopar klaganden fem grunder.
   
               1.
            
            
               Första grunden: Personaldomstolen missuppfattade bevisningen och gjorde en oriktig bedömning av frågan om åsidosättande av villkoren i meddelandet om en ledig tjänst.
            
         
               2.
            
            
               Andra grunden: Personaldomstolen gav inte en tillräcklig motivering till sin bedömning av frågor som uppkommit i anledning av urvalsförfarandet, och åsidosatte därmed klagandens rätt en rättvis rättegång enligt artikel 47 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna och artikel 6.1 i Europeiska konventionen om skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna.
            
         
               3.
            
            
               Tredje grunden: Personaldomstolen vidtog inte ytterligare processledningsåtgärder vilket skulle ha gett klaganden möjlighet att styrka sitt påstående om avsaknad av opartiskhet, objektivitet eller oberoende i urvalsförfarandet.
            
         
               4.
            
            
               Fjärde grunden: Personaldomstolen gjorde sig skyldig till en felaktig rättstillämpning när den avvisade klagandens invändning i första instans angående tillsättningen av den aktuella tjänsten, med hänvisning till att denna invändning inte framförts under det administrativa förfarandet.
            
         
               5.
            
            
               Femte grunden: Personaldomstolen gjorde sig skyldig till en felaktig rättstillämpning när den avvisade klagandens invändning i första instans angående uttagningskommitténs rättsstridiga sammansättning och åsidosättandet av principen om förbud mot diskriminering på grund av kön, med hänvisning till att denna invändning inte framförts under det administrativa förfarandet och inte hade nära samband med invändningarna i klagomålet (regeln om överensstämmelse).