CELEX: 62012CN0614
Language: sv
Date: 2012-12-31 00:00:00
Title: Mål C-614/12: Begäran om förhandsavgörande framställd av Debreceni Munkaügyi Bíróság (Ungern) den 31 december 2012 — József Dutka mot Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Hivatal

20.4.2013   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 114/23
            
         Begäran om förhandsavgörande framställd av Debreceni Munkaügyi Bíróság (Ungern) den 31 december 2012 — József Dutka mot Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Hivatal
   (Mål C-614/12)
   2013/C 114/34
   Rättegångsspråk: ungerska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Debreceni Munkaügyi Bíróság
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Klagande: József Dutka
   
      Motpart: Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Hivatal
   
      Tolkningsfrågor
   
   
               1.
            
            
               Ska det, mot bakgrund av artikel 6 FEU och artikel 30 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna, anses att unionsrätten tillämpas i den mening som avses i artikel 51.1 i stadgan, när anställningsförhållandets upphörande, automatiskt eller genom beslut, regleras i den nationella rätten?
            
         
               2.
            
            
               Om den första frågan besvaras jakande, ska artikel 30 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna tolkas så, att det däri föreskrivs ett förbud mot uppsägning utan saklig grund, eller att det däri föreskrivs ett förbud som innebär att det krävs att skälen för uppsägningen klart framgår av den handling där det anges att anställningsförhållandet upphör och att arbetstagaren kan kontrollera att de är riktiga och relevanta?
            
         
               3.
            
            
               Om så är fallet, ska det anses att nationella bestämmelser som ger medlemsstaten möjlighet att bringa arbetstagarens anställning att upphöra (uppsägning) utan motivering uteslutande vid anställningsförhållanden där staten uppträder som arbetsgivare genom sina förvaltningsorgan, strider mot kravet att uppsägningar enligt artikel 30 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna ska ha saklig grund?