CELEX: 62016CA0482
Language: sv
Date: 2018-03-14 00:00:00
Title: Mål C-482/16: Domstolens dom (första avdelningen) av den 14 mars 2018 (begäran om förhandsavgörande från Oberlandesgericht Innsbruck – Österrike) – Georg Stollwitzer mot ÖBB Personenverkehr AG (Begäran om förhandsavgörande — Socialpolitik — Artikel 45 FEUF — Principen om förbud mot diskriminering på grund av ålder — Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna — Artikel 21.1 — Direktiv 2000/78/EG — Artiklarna 2, 6 och 16 — Referensdatum för uppflyttning i löneklass — Diskriminerande bestämmelser i en medlemsstat som utesluter att anställningsperioder som fullgjorts före 18 års ålder beaktas vid fastställandet av lönen — Upphävande av bestämmelser som strider mot principen om likabehandling)

14.5.2018   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 166/10
            
         Domstolens dom (första avdelningen) av den 14 mars 2018 (begäran om förhandsavgörande från Oberlandesgericht Innsbruck – Österrike) – Georg Stollwitzer mot ÖBB Personenverkehr AG
   (Mål C-482/16) (1)
   
   ((Begäran om förhandsavgörande - Socialpolitik - Artikel 45 FEUF - Principen om förbud mot diskriminering på grund av ålder - Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna - Artikel 21.1 - Direktiv 2000/78/EG - Artiklarna 2, 6 och 16 - Referensdatum för uppflyttning i löneklass - Diskriminerande bestämmelser i en medlemsstat som utesluter att anställningsperioder som fullgjorts före 18 års ålder beaktas vid fastställandet av lönen - Upphävande av bestämmelser som strider mot principen om likabehandling))
   (2018/C 166/12)
   Rättegångsspråk: tyska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Oberlandesgericht Innsbruck
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Klagande: Georg Stollwitzer
   
      Motpart: ÖBB Personenverkehr AG
   
      Domslut
   
   Artikel 45 FEUF samt artiklarna 2, 6 och 16 i rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet, ska tolkas så, att de inte utgör hinder för en nationell lagstiftning som den som är i fråga i det nationella målet, som – i syfte att avskaffa diskriminering på grund av ålder som följer av tillämpningen av nationell lagstiftning vilken, vid klassificeringen av ett företags anställda i lönesystemet, enbart beaktar anställningsperioder som fullgjorts efter 18 års ålder – avskaffar denna åldersgräns retroaktivt och med avseende på samtliga dessa arbetstagare, men endast tillåter att yrkeserfarenhet som förvärvats vid företag som är verksamma inom samma ekonomiska sektor beaktas.
   
      (1)  EUT C 428, 21.11.2016