CELEX: 62011FN0128
Language: cs
Date: 2011-12-02 00:00:00
Title: Věc F-128/11: Žaloba podaná dne 2. prosince 2011 — ZZ v. EIB

3.3.2012   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 65/21
            
         Žaloba podaná dne 2. prosince 2011 — ZZ v. EIB
   (Věc F-128/11)
   2012/C 65/40
   Jednací jazyk: italština
   
      Účastníci řízení
   
   
      Žalobce: ZZ (zástupce: L. Isola, advokát)
   
      Žalovaná: EIB
   
      Předmět a popis sporu
   
   Zrušení elektronické korespondence a rozhodnutí EIB týkajících se administrativního řízení zahájeného v rámci hodnocení pracovního výkonu žalobce v roce 2010. Zadruhé zrušení rozhodnutí, kterým předseda EIB odmítl zahájit smírčí řízení podle článku 41 zaměstnaneckého řádu. Zatřetí zrušení hodnotící zprávy žalobce za rok 2010 v části, v níž není jeho pracovní výkon hodnocen jako výjimečný nebo velmi dobrý a v níž není navrženo povýšení žalobce do funkce D. Konečně uložení EIB náhrady majetkové a nemajetkové újmy, která byla žalobci podle jeho tvrzení způsobena.
   
      Návrhová žádání žalobce
   
   
               —
            
            
               zrušit e-mail ze dne 4. července 2011 a sdělení zaměstnancům HR/P&O/2011-079/Ks ze dne 25. března 2010, kterými sekretariát odvolacího výboru informoval žalobce, že nikdy nepředal výboru opis odvolání proti hodnotící zprávě za rok 2010 a e-mail ze dne 12. srpna 2011, kterým tentýž výbor informoval žalobce, že odvolací výbor má v úmyslu vyslechnout účastníky řízení pouze ve vztahu k otázce přípustnosti odvolání, jakož i rozhodnutí ze dne 27. září 2011, kterým výbor přijal akt zpětvzetí odvolání žalobcem;
            
         
               —
            
            
               zrušit sdělení zaměstnancům HR/P&O/2011-079/Ks ze dne 25. března 2011 a sdělení CD/Přes/2011-35 ze dne 6. září 2011, kterými předseda EIB odmítl zahájit smírčí řízení podle článku 41 zaměstnaneckého řádu, které požadoval žalobce ve svém sdělení ze dne 2. srpna 2011 (příloha 8) a e-mailu ze dne 2. září 2011;
            
         
               —
            
            
               zrušit hlavní zásady stanovené ředitelstvím pro lidské zdroje ve svém sdělení 698 RH/P&O/2010-0265 ze dne 20. prosince 2010 a „Zásady pro hodnocení zaměstnanců v hodnotícím řízení 2010“ v části, v níž (bod 12.1), stanovují, že konečné hodnocení musí být vyjádřeno prostřednictvím určitého slovního spojení, ale neupřesňují kritéria, která musí hodnotitel použít k tomu, aby určitý výkon mohl být považován za „výjimečný a překračující očekávání“, „velmi dobrý“ nebo „splňující veškerá očekávání“ ani kritéria umožňující popis výkonu jako „splňující většinu očekávání, který však vyžaduje zlepšení v určitých oblastech“ nebo jako „nesplňující očekávání“;
            
         
               —
            
            
               zrušit celou hodnotící zprávu za rok 2010, jak v hodnotící části, tak v části, v níž není jeho výkon ohodnocen jako výjimečný nebo velmi dobrý a v níž není žalobce navržen na povýšení do funkce D, jakož i v části, v níž jsou stanoveny cíle pro rok 2011;
            
         
               —
            
            
               zrušit všechny následné a předběžné související akty, což určitě zahrnuje povýšení, o nichž bylo rozhodnuto dne 10. dubna 2011 ve sdělení ředitele pro lidské zdroje „hodnocení zaměstnanců za rok 2010, seznam povýšených zaměstnanců“, jelikož tím, že se EIB opřela o hodnocení nadřízených žalobce, které je zde napadeno, nezohlednila postavení žalobce v bodě „Povýšení z funkce E do funkce D“;
            
         
               —
            
            
               uložit EIB náhradu majetkové a nemajetkové újmy, která mu byla tímto způsobena;
            
         
               —
            
            
               uložit EIB náhradu nákladů řízení.