CELEX: 62019CB0103
Language: nl
Date: 2021-06-02 00:00:00
Title: Zaak C-103/19: Beschikking van het Hof (Zevende kamer) van 2 juni 2021 (verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Juzgado Contencioso Administrativo n° 24 de Madrid — Spanje) — Sindicato Único de Sanidad e Higiene (SUSH) de la Comunidad de Madrid, Sindicato de Sanidad de Madrid de la Confederación General del Trabajo (CGT) / Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid (Prejudiciële verwijzing – Artikel 99 van het Reglement voor de procesvoering van het Hof – Raamovereenkomst EVV, Unice en CEEP inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd – Clausule 5, punt 1 – Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd in de openbare gezondheidszorg – Begrip “objectieve redenen” – Begrip “gelijkwaardige wettelijke maatregelen ter voorkoming van misbruik” – Vervanging van de hoedanigheid van statutair personeel op oproepbasis door de hoedanigheid van statutair personeel ad interim – Permanente behoefte aan tijdelijk statutair personeel)

6.9.2021   
            
            
               NL
            
            
               Publicatieblad van de Europese Unie
            
            
               C 357/2
            
         
      Beschikking van het Hof (Zevende kamer) van 2 juni 2021 (verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Juzgado Contencioso Administrativo no 24 de Madrid — Spanje) — Sindicato Único de Sanidad e Higiene (SUSH) de la Comunidad de Madrid, Sindicato de Sanidad de Madrid de la Confederación General del Trabajo (CGT) / Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid
      (Zaak C-103/19) (1)
      
      (Prejudiciële verwijzing - Artikel 99 van het Reglement voor de procesvoering van het Hof - Raamovereenkomst EVV, Unice en CEEP inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd - Clausule 5, punt 1 - Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd in de openbare gezondheidszorg - Begrip “objectieve redenen” - Begrip “gelijkwaardige wettelijke maatregelen ter voorkoming van misbruik” - Vervanging van de hoedanigheid van statutair personeel op oproepbasis door de hoedanigheid van statutair personeel ad interim - Permanente behoefte aan tijdelijk statutair personeel)
      (2021/C 357/02)
      Procestaal: Spaans
      
         Verwijzende rechter
      
      Juzgado Contencioso Administrativo no 24 de Madrid
      
         Partijen in het hoofdgeding
      
      
         Verzoekende partijen: Sindicato Único de Sanidad e Higiene (SUSH) de la Comunidad de Madrid, Sindicato de Sanidad de Madrid de la Confederación General del Trabajo (CGT)
      
         Verwerende partij: Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid
      
         Dictum
      
      
                  1)
               
               
                  Clausule 5 van de op 18 maart 1999 gesloten raamovereenkomst inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, die is opgenomen in de bijlage bij richtlijn 1999/70/EG van de Raad van 28 juni 1999 betreffende de door het EVV, de Unice en het CEEP gesloten raamovereenkomst inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, moet aldus worden uitgelegd dat het aan de nationale rechter staat om overeenkomstig alle toepasselijke regels van nationaal recht te beoordelen of nationale maatregelen die voorzien in een herindeling van een categorie van tijdelijke functionarissen waarbij de hoedanigheid van statutair personeel op oproepbasis wordt vervangen door de hoedanigheid van statutair personeel ad interim, en de eventuele vaste aanstelling van deze functionarissen na afloop van selectieprocedures die erop zijn gericht de door hen tijdelijk bezette posten definitief in te vullen, geschikte maatregelen vormen om misbruik als gevolg van het gebruik van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten of arbeidsverhoudingen voor bepaalde tijd te voorkomen en, in voorkomend geval, te bestraffen, dan wel “gelijkwaardige wettelijke maatregelen” zijn in de zin van deze bepaling. Wanneer dit niet het geval mocht zijn, staat het aan deze rechter om te beoordelen of er in de toepasselijke nationale regeling andere geschikte maatregelen bestaan om deze misbruiken te voorkomen en te bestraffen.
               
            
                  2)
               
               
                  Clausule 5 van de op 18 maart 1999 gesloten raamovereenkomst inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, die als bijlage bij richtlijn 1999/70 is opgenomen, moet aldus worden uitgelegd dat zij zich niet verzet tegen een nationale regeling waarbij de mogelijkheid om de hoedanigheid van statutair personeelslid op oproepbasis te vervangen door de hoedanigheid van statutair personeelslid ad interim enkel voorbehouden is aan de functionarissen die de hoedanigheid van statutair personeel op oproepbasis hebben, indien deze vervanging een geschikte maatregel is om misbruik als gevolg van het gebruik van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten of arbeidsverhoudingen voor bepaalde tijd te voorkomen en, in voorkomend geval, te bestraffen dan wel een gelijkwaardige wettelijke maatregel in de zin van deze bepaling is, wanneer er andere doeltreffende maatregelen in de nationale rechtsorde bestaan ter voorkoming en bestraffing van dergelijk misbruik ten aanzien van werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die niet behoren tot de categorie van statutair personeel op oproepbasis, hetgeen ter beoordeling van de nationale rechter staat.
               
            
         (1)  PB C 319 van 23.9.2019.