CELEX: 62017CA0437
Language: bg
Date: 2019-03-13 00:00:00
Title: Дело C-437/17: Решение на Съда (пети състав) от 13 март 2019 г. (преюдициално запитване от Oberster Gerichtshof — Австрия) — Gemeinsamer Betriebsrat EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH/EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH (Преюдициално запитване — Свободно движение на работници — Член 45 ДФЕС — Регламент (ЕС) № 492/2011 — Член 7, параграф 1 — Забрана за дискриминация, основана на гражданство — Право на платен годишен отпуск в зависимост от трудовия стаж на работника при работодателя — Зачитане само отчасти на предходен трудов стаж, придобит при други работодатели — Социално право — Различие между схемите и законодателствата на държавите членки)

6.5.2019   
            
            
               BG
            
            
               Официален вестник на Европейския съюз
            
            
               C 155/6
            
         
      Решение на Съда (пети състав) от 13 март 2019 г. (преюдициално запитване от Oberster Gerichtshof — Австрия) — Gemeinsamer Betriebsrat EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH/EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH
      (Дело C-437/17)
      (Преюдициално запитване - Свободно движение на работници - Член 45 ДФЕС - Регламент (ЕС) № 492/2011 - Член 7, параграф 1 - Забрана за дискриминация, основана на гражданство - Право на платен годишен отпуск в зависимост от трудовия стаж на работника при работодателя - Зачитане само отчасти на предходен трудов стаж, придобит при други работодатели - Социално право - Различие между схемите и законодателствата на държавите членки)
      (2019/C 155/07)
      Език на производството: немски
      
         Запитваща юрисдикция
      
      Oberster Gerichtshof
      
         Страни в главното производство
      
      
         Ищец: Gemeinsamer Betriebsrat EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH
      
         Ответник: EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH
      
         Диспозитив
      
      Член 45 ДФЕС и член 7, параграф 1 от Регламент (ЕС) № 492/2011 на Европейския парламент и на Съвета от 5 април 2011 година относно свободното движение на работници в Съюза трябва да се тълкуват в смисъл, че допускат национална правна уредба като разглежданата в главното производство, съгласно която при преценката дали работник с общо 25 години трудов стаж има право платеният му годишен отпуск да бъде увеличен от 5 на 6 седмици, годините придобит стаж в рамките на едно или повече трудови правоотношения, предхождащи трудовото правоотношение с настоящия му работодател, се зачитат най-много за 5 години трудов стаж, дори тези години реално да са повече от 5.