CELEX: 62013CA0586
Language: el
Date: 2015-06-18 00:00:00
Title: Υπόθεση C-586/13: Απόφαση του Δικαστηρίου (τέταρτο τμήμα) της 18ης Ιουνίου 2015 [αίτηση του Pesti Központi Kerületi Bíróság (Ουγγαρία) για την έκδοση προδικαστικής αποφάσεως] — Martin Meat kft κατά Géza Simonfay, Ulrich Salburg (Προδικαστική παραπομπή — Ελεύθερη παροχή υπηρεσιών — Οδηγία 96/71/ΕΚ — Άρθρο 1, παράγραφος 3, στοιχεία α' και γ' — Απόσπαση εργαζομένων — Διάθεση εργατικού δυναμικού — Πράξη Προσχώρησης του 2003 — Κεφάλαιο 1, παράγραφοι 2 και 13, του παραρτήματος X — Μεταβατικά μέτρα — Πρόσβαση των Ούγγρων υπηκόων στην αγορά εργασίας των κρατών που ήταν ήδη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης κατά τον χρόνο προσχώρησης της Δημοκρατίας της Ουγγαρίας — Απαίτηση άδειας εργασίας για τη διάθεση εργατικού δυναμικού — Μη ευαίσθητοι τομείς)

24.8.2015   
            
            
               EL
            
            
               Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης
            
            
               C 279/7
            
         Απόφαση του Δικαστηρίου (τέταρτο τμήμα) της 18ης Ιουνίου 2015 [αίτηση του Pesti Központi Kerületi Bíróság (Ουγγαρία) για την έκδοση προδικαστικής αποφάσεως] — Martin Meat kft κατά Géza Simonfay, Ulrich Salburg
   (Υπόθεση C-586/13) (1)
   
   ((Προδικαστική παραπομπή - Ελεύθερη παροχή υπηρεσιών - Οδηγία 96/71/ΕΚ - Άρθρο 1, παράγραφος 3, στοιχεία α' και γ' - Απόσπαση εργαζομένων - Διάθεση εργατικού δυναμικού - Πράξη Προσχώρησης του 2003 - Κεφάλαιο 1, παράγραφοι 2 και 13, του παραρτήματος X - Μεταβατικά μέτρα - Πρόσβαση των Ούγγρων υπηκόων στην αγορά εργασίας των κρατών που ήταν ήδη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης κατά τον χρόνο προσχώρησης της Δημοκρατίας της Ουγγαρίας - Απαίτηση άδειας εργασίας για τη διάθεση εργατικού δυναμικού - Μη ευαίσθητοι τομείς))
   (2015/C 279/08)
   Γλώσσα διαδικασίας: η ουγγρική
   
      Αιτούν δικαστήριο
   
   Pesti Központi Kerületi Bíróság
   
      Διάδικοι στην υπόθεση της κύριας δίκης
   
   Martin Meat kft
   
      κατά
   
   Géza Simonfay, Ulrich Salburg
   
      Διατακτικό
   
   
               1)
            
            
               Το κεφάλαιο 1, παράγραφοι 2 και 13, του παραρτήματος X της Πράξης περί των όρων προσχώρησης της Τσεχικής Δημοκρατίας, της Δημοκρατίας της Εσθονίας, της Κυπριακής Δημοκρατίας, της Δημοκρατίας της Λετονίας, της Δημοκρατίας της Λιθουανίας, της Δημοκρατίας της Ουγγαρίας, της Δημοκρατίας της Μάλτας, της Δημοκρατίας της Πολωνίας, της Δημοκρατίας της Σλοβενίας και της Σλοβακικής Δημοκρατίας και των προσαρμογών των Συνθηκών επί των οποίων βασίζεται η Ευρωπαϊκή Ένωση, έχει την έννοια ότι επιτρεπόταν στη Δημοκρατία της Αυστρίας να θέσει περιορισμούς στη διάθεση εργατικού δυναμικού εντός της επικράτειάς της, σύμφωνα με το κεφάλαιο 1, παράγραφος 2, του ως άνω παραρτήματος, έστω και αν η διάθεση αυτή δεν αφορούσε ευαίσθητο τομέα, κατά την έννοια του κεφαλαίου 1, παράγραφος 13, του ίδιου παραρτήματος.
            
         
               2)
            
            
               Στην περίπτωση μιας συμβατικής σχέσης όπως η επίμαχη στην υπόθεση της κύριας δίκης, για να διαπιστωθεί αν η συμβατική αυτή σχέση πρέπει να χαρακτηριστεί ως διάθεση εργατικού δυναμικού, κατά την έννοια του άρθρου 1, παράγραφος 3, στοιχείο γ', της οδηγίας 96/71/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 16ης Δεκεμβρίου 1996, σχετικά με την απόσπαση εργαζομένων στο πλαίσιο παροχής υπηρεσιών, απαιτείται να ληφθεί υπόψη οποιοδήποτε στοιχείο από το οποίο θα μπορούσε να συναχθεί αν η μετακίνηση του εργαζομένου στο κράτος μέλος υποδοχής συνιστά το ίδιο το αντικείμενο της παροχής υπηρεσιών που αφορά η εν λόγω συμβατική σχέση. Αποτελούν, κατ’ αρχήν, ενδείξεις ότι μια τέτοια μετακίνηση δεν είναι το αντικείμενο της επίδικης παροχής υπηρεσιών, μεταξύ άλλων, το γεγονός ότι ο παρέχων τις υπηρεσίες φέρει τις συνέπειες της μη προσήκουσας εκτέλεσης της παροχής που ορίζεται στη σύμβαση, καθώς και το στοιχείο ότι αυτός αποφασίζει ελεύθερα πόσους εργαζομένους εκτιμά ότι χρειάζεται να στείλει στο κράτος μέλος υποδοχής. Αντιθέτως, ούτε το στοιχείο ότι η επιχείρηση που είναι ο λήπτης της παροχής ελέγχει κατά πόσον αυτή εκπληρώθηκε σύμφωνα με τη σύμβαση ούτε το γεγονός ότι η ίδια επιχείρηση μπορεί να δίνει γενικές κατευθύνσεις στους εργαζομένους τους οποίους απασχολεί ο παρέχων τις υπηρεσίες αρκούν για να γίνει δεκτό ότι υπάρχει διάθεση εργατικού δυναμικού.
            
         
      (1)  ΕΕ C 71 της 8.3.2014.