CELEX: 62009CA0104
Language: da
Date: 2010-09-30 00:00:00
Title: Sag C-104/09: Domstolens dom (Anden Afdeling) af 30. september 2010 — Pedro Manuel Roca Álvarez mod Sesa Start España ETT SA (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Tribunal Superior de Justicia de Galicia — Spanien) (Socialpolitik — ligebehandling af mandlige og kvindelige arbejdstagere — direktiv 76/207/EØF — artikel 2 og 5 — ret til orlov for mødre, som er lønmodtagere — mulig anvendelse for mødre, der er lønmodtagere, eller for fædre, der er lønmodtagere — moder, som er selvstændig erhvervsdrivende — fader, som er lønmodtager uden ret til orlov)

20.11.2010   
            
            
               DA
            
            
               Den Europæiske Unions Tidende
            
            
               C 317/8
            
         Domstolens dom (Anden Afdeling) af 30. september 2010 — Pedro Manuel Roca Álvarez mod Sesa Start España ETT SA (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Tribunal Superior de Justicia de Galicia — Spanien)
   (Sag C-104/09) (1)
   
   (Socialpolitik - ligebehandling af mandlige og kvindelige arbejdstagere - direktiv 76/207/EØF - artikel 2 og 5 - ret til orlov for mødre, som er lønmodtagere - mulig anvendelse for mødre, der er lønmodtagere, eller for fædre, der er lønmodtagere - moder, som er selvstændig erhvervsdrivende - fader, som er lønmodtager uden ret til orlov)
   2010/C 317/14
   Processprog: spansk
   
      Den forelæggende ret
   
   Tribunal Superior de Justicia de Galicia
   
      Parter i hovedsagen
   
   
      Sagsøger: Pedro Manuel Roca Álvarez
   
      Sagsøgt: Sesa Start España ETT SA
   
      Sagens genstand
   
   Anmodning om præjudiciel afgørelse — Tribunal Superior de Justicia de Galicia — fortolkning af artikel 13 EF og Rådets direktiv 76/207/EØF af 9. februar 1976 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår (EFT L 39, s. 40), som ændret ved direktiv 2002/73 (EFT L 269, s. 25) — national lovgivning med hjemmel til ammeorlov til mødre med arbejdstagerstatus, hvilken orlov alene kan anvendes af moderen eller faderen i form af nedsat arbejdstid — ammeorlov udelukket såfremt moderen er selvstændig, men faderen arbejdstager — ligebehandlingsprincippet
   
      Konklusion
   
   
               1)
            
            
               Artikel 2, stk. 1, 3 og 4, samt artikel 5 i Rådets direktiv 76/207/EØF af 9. februar 1976 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår skal fortolkes således, at de er til hinder for en national foranstaltning som den i hovedsagen, hvorefter kvindelige arbejdstagere, der er mødre til et barn og er lønmodtagere, har ret til orlov på forskellig vis i løbet af de første ni måneder efter barnets fødsel, mens mandlige arbejdstagere, der er fædre til et barn og er lønmodtagere, kun har ret til samme orlov, når barnets moder ligeledes er lønmodtager.
            
         
      (1)  EUT C 141 af 20.6.2009.