CELEX: 62018CA0397
Language: da
Date: 2019-09-11 00:00:00
Title: Sag C-397/18: Domstolens dom (Første Afdeling) af 11. september 2019 – DW mod Nobel Plastiques Ibérica SA (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona – Spanien) (Præjudiciel forelæggelse – socialpolitik – direktiv 2000/78/EF – ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv – artikel 2, stk. 2, litra b), nr. ii), og artikel 5 – forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap – arbejdstager, som er særlig sårbar over for arbejdsrelaterede risici som omhandlet i national ret – spørgsmålet, om der foreligger et »handicap« – afskedigelse af objektive grunde baseret på kriterierne produktivitet, fleksibilitet i virksomhedens stillinger og fravær – handicappede stillet særligt ufordelagtigt – indirekte forskelsbehandling – tilpasninger i rimeligt omfang – person, der ikke er kompetent, egnet og disponibel til at udføre de væsentlige funktioner i forbindelse med den pågældende stilling)

11.11.2019   
            
            
               DA
            
            
               Den Europæiske Unions Tidende
            
            
               C 383/29
            
         
      Domstolens dom (Første Afdeling) af 11. september 2019 – DW mod Nobel Plastiques Ibérica SA (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona – Spanien)
      (Sag C-397/18) (1)
      
      (Præjudiciel forelæggelse - socialpolitik - direktiv 2000/78/EF - ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv - artikel 2, stk. 2, litra b), nr. ii), og artikel 5 - forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap - arbejdstager, som er særlig sårbar over for arbejdsrelaterede risici som omhandlet i national ret - spørgsmålet, om der foreligger et »handicap« - afskedigelse af objektive grunde baseret på kriterierne produktivitet, fleksibilitet i virksomhedens stillinger og fravær - handicappede stillet særligt ufordelagtigt - indirekte forskelsbehandling - tilpasninger i rimeligt omfang - person, der ikke er kompetent, egnet og disponibel til at udføre de væsentlige funktioner i forbindelse med den pågældende stilling)
      (2019/C 383/31)
      Processprog: spansk
      
         Den forelæggende ret
      
      Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona
      
         Parter i hovedsagen
      
      
         Sagsøger: DW
      
         Sagsøgt: Nobel Plastiques Ibérica SA
      
         Konklusion
      
      
                  1)
               
               
                  Rådets direktiv 2000/78/EF af 27. november 2000 om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv skal fortolkes således, at helbredstilstanden for en arbejdstager, der er anerkendt som værende særlig sårbar over for arbejdsrelaterede risici som omhandlet i national ret, som ikke tillader denne arbejdstager at bestride visse stillinger, fordi dette ville udgøre en fare for den pågældendes eget eller andres helbred, kun er omfattet af begrebet »handicap« i dette direktivs forstand, såfremt denne tilstand medfører en begrænset kapacitet, bl.a. som følge af langvarige fysiske, mentale eller psykiske skader, som i samspil med forskellige barrierer kan hindre den berørte person i fuldt ud og effektivt at deltage i erhvervsmæssig aktivitet på lige fod med andre arbejdstagere. Det tilkommer den nationale ret at efterprøve, om disse betingelser er opfyldt i hovedsagen.
               
            
                  2)
               
               
                  Artikel 2, stk. 2, litra b), nr. ii), i direktiv 2000/78 skal fortolkes således, at afskedigelse af en handicappet arbejdstager af »objektive grunde« med den begrundelse, at den pågældende opfylder de udvælgelseskriterier, som arbejdsgiveren har lagt til grund ved afgørelsen af, hvem der skulle afskediges, nemlig at have en produktivitet på under en bestemt sats, en mindre fleksibilitet i virksomhedens stillinger og en høj fraværsprocent, udgør en indirekte forskelsbehandling på grund af handicap i denne bestemmelses forstand, medmindre arbejdsgiveren forud herfor i forhold til denne arbejdstager har vedtaget tilpasninger i rimeligt omfang som omhandlet i nævnte direktivs artikel 5 med henblik på at sikre, at princippet om ligebehandling af handicappede overholdes, hvilket det tilkommer den nationale ret at efterprøve.
               
            
         (1)  EUT C 294 af 20.8.2018.