CELEX: 62020CA0219
Language: lv
Date: 2022-02-10 00:00:00
Title: Lieta C-219/20: Tiesas (sestā palāta) 2022. gada 10. februāra spriedums (Landesverwaltungsgericht Steiermark (Austrija) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) – LM/Bezirkshauptmannschaft Hartberg-Fürstenfeld (Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu – Pakalpojumu sniegšanas brīvība – Darba ņēmēju norīkošana darbā – Direktīva 96/71/EK – 3. panta 1. punkta c) apakšpunkts – Darba un nodarbinātības nosacījumi – Atalgojums – 5. pants – Sankcijas – Noilguma termiņš – Eiropas Savienības Pamattiesību harta – 41. pants – Tiesības uz labu pārvaldību – 47. pants – Efektīva tiesību aizsardzība tiesā)

4.4.2022   
            
            
               LV
            
            
               Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis
            
            
               C 148/3
            
         
      Tiesas (sestā palāta) 2022. gada 10. februāra spriedums (Landesverwaltungsgericht Steiermark (Austrija) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) – LM/Bezirkshauptmannschaft Hartberg-Fürstenfeld
      
      (Lieta C-219/20) (1)
      
      (Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu - Pakalpojumu sniegšanas brīvība - Darba ņēmēju norīkošana darbā - Direktīva 96/71/EK - 3. panta 1. punkta c) apakšpunkts - Darba un nodarbinātības nosacījumi - Atalgojums - 5. pants - Sankcijas - Noilguma termiņš - Eiropas Savienības Pamattiesību harta - 41. pants - Tiesības uz labu pārvaldību - 47. pants - Efektīva tiesību aizsardzība tiesā)
      (2022/C 148/03)
      Tiesvedības valoda – vācu
      
         Iesniedzējtiesa
      
      
         Landesverwaltungsgericht Steiermark
      
      
         Pamatlietas puses
      
      
         Prasītājs: LM
      
         Atbildētāja: Bezirkshauptmannschaft Hartberg-Fürstenfeld
      
      
         Piedaloties: Österreichische Gesundheitskasse
      
      
         Rezolutīvā daļa
      
      Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīvas 96/71/EK (1996. gada 16. decembris) par darba ņēmēju norīkošanu darbā pakalpojumu sniegšanas jomā 5. pants, skatīts kopā ar Eiropas Savienības Pamattiesību hartas 47. pantu un Savienības tiesību vispārējo principu saistībā ar labu pārvaldību, ir jāinterpretē tādējādi, ka tas pieļauj tādu valsts tiesisko regulējumu, kurā ir paredzēts piecu gadu noilguma termiņš tādu pienākumu neizpildes gadījumā, kas attiecas uz norīkoto darba ņēmēju atalgojumu.
      
         (1)  OV C 304, 14.9.2020.