CELEX: 62017CB0315
Language: cs
Date: 2018-03-22 00:00:00
Title: Věc C-315/17: Usnesení Soudního dvora (šestého senátu) ze dne 22. března 2018 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Juzgado Contencioso-Administrativo n° 2 de Zaragoza – Španělsko) – Pilar Centeno Meléndez v. Universidad de Zaragoza „Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce — Směrnice 1999/70/ES — Rámcová dohoda o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS — Ustanovení 4 — Zásada zákazu diskriminace — Režim horizontálního profesního rozvoje — Poskytnutí příplatku — Vnitrostátní právní úprava vylučující dočasné úředníky — Pojmy ‚pracovní podmínky‘ a „objektivní důvody“

4.6.2018   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 190/3
            
         Usnesení Soudního dvora (šestého senátu) ze dne 22. března 2018 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Juzgado Contencioso-Administrativo no 2 de Zaragoza – Španělsko) – Pilar Centeno Meléndez v. Universidad de Zaragoza
   (Věc C-315/17) (1)
   
   („Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce - Směrnice 1999/70/ES - Rámcová dohoda o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS - Ustanovení 4 - Zásada zákazu diskriminace - Režim horizontálního profesního rozvoje - Poskytnutí příplatku - Vnitrostátní právní úprava vylučující dočasné úředníky - Pojmy ‚pracovní podmínky‘ a „objektivní důvody“)
   (2018/C 190/03)
   Jednací jazyk: španělština
   
      Předkládající soud
   
   Juzgado Contencioso-Administrativo no 2 de Zaragoza
   
      Účastnice původního řízení
   
   
      Žalobkyně: Pilar Centeno Meléndez
   
      Žalovaná: Universidad de Zaragoza
   
      Výrok
   
   Ustanovení 4 bod 1 rámcové dohody, která je přílohou směrnice Rady 1999/70/ES ze dne 28. června 1999 o rámcové dohodě o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS, musí být vykládáno v tom smyslu, že brání takové vnitrostátní právní úpravě, jako je úprava dotčená ve věcech v původních řízeních, která vyhrazuje účast v režimu horizontálního profesího rozvoje administrativních a technických zaměstnanců Universidad de Zaragoza (Španělsko) a tudíž využívání příplatku, na který uvedený režim dává nárok, pro jmenované úředníky a stálé zaměstnance na dobu neurčitou, a vylučuje zejména osoby zaměstnané jako dočasní úředníci.
   
      (1)  Úř. věst. C 269, 14.8.2017.