CELEX: 62012CN0522
Language: cs
Date: 2012-11-19 00:00:00
Title: Věc C-522/12: Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Bundesarbeitsgerichts (Německo) dne 19. listopadu 2012 — Tevfik Isbir v. DB Services GmbH

2.2.2013   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 32/5
            
         Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Bundesarbeitsgerichts (Německo) dne 19. listopadu 2012 — Tevfik Isbir v. DB Services GmbH
   (Věc C-522/12)
   2013/C 32/06
   Jednací jazyk: němčina
   
      Předkládající soud
   
   Bundesarbeitsgerichts
   
      Účastníci původního řízení
   
   
      Žalobce: Tevfik Isbir
   
      Žalovaná: DB Services GmbH
   
      Předběžné otázky
   
   
               1)
            
            
               Je třeba pojem „minimální mzda“ v čl. 3 odst. 1 prvním pododstavci písm. c) směrnice Evropského parlamentu a Rady 96/71/ES ze dne 16. prosince 1996 o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb (1) vykládat v tom smyslu, že označuje protiplnění zaměstnavatele za takovou práci zaměstnance, která je podle právního či správního předpisu nebo podle obecně závazné kolektivní smlouvy uvedené v úvodní větě čl. 3 odst. 1 směrnice pouze a úplně odměněná minimální mzdou podle kolektivní smlouvy (dále jen „běžné plnění“), a proto je k povinnosti vyplácet minimální mzdu třeba započíst jen ta plnění zaměstnavatele, která jsou odměnou za uvedené běžné plnění a zaměstnanci musí být k dispozici nejpozději v době splatnosti pro příslušné období placení mzdy?
            
         
               2)
            
            
               Je třeba pojem „minimální mzda“ v čl. 3 odst. 1 prvním pododstavci písm. c) směrnice 96/71/ES vykládat v tom smyslu, že brání takovým vnitrostátním ustanovením nebo praxi, podle kterých nejsou plnění zaměstnavatele považována za součást minimální mzdy, a nemají tedy být zahrnuty do splnění nároku na minimální mzdu, pokud zaměstnavatel poskytuje tato plnění na základě povinnosti upravené v kolektivní smlouvě,
               
                           —
                        
                        
                           která je podle vůle stran kolektivní smlouvy a vnitrostátního zákonodárce určená k tomu, aby sloužila k vytvoření majetku v rukou zaměstnanců,
                           a za tímto účelem:
                        
                     
                           —
                        
                        
                           se měsíční plnění zaměstnavatele určená zaměstnancům dlouhodobě ukládají, například jako příspěvek na spoření, příspěvek na stavbu nebo nabytí obytné budovy nebo jako příspěvek na kapitálové životní pojištění, a
                        
                     
                           —
                        
                        
                           jsou podporována pomocí státních příspěvků a daňových výhod, a
                        
                     
                           —
                        
                        
                           zaměstnanec může uvedenými příspěvky disponovat až po uplynutí několikaleté lhůty, a
                        
                     
         
               3)
            
            
               výše příspěvků závisí jako měsíční pevná částka pouze na dohodnuté pracovní době, nikoliv však na odměně za práci („příspěvky na spoření zaměstnanců“)?
            
         
      (1)  Úř. věst. L 18, s. 1.