CELEX: 62011CN0476
Language: es
Date: 2011-09-19 00:00:00
Title: Asunto C-476/11: Petición de decisión prejudicial planteada por el Veste Landsret (Dinamarca) el 19 de septiembre de 2011 — HK/Danmark, en nombre de Glennie Kristensen/Experian A/S

19.11.2011   
            
            
               ES
            
            
               Diario Oficial de la Unión Europea
            
            
               C 340/11
            
         Petición de decisión prejudicial planteada por el Veste Landsret (Dinamarca) el 19 de septiembre de 2011 — HK/Danmark, en nombre de Glennie Kristensen/Experian A/S
   (Asunto C-476/11)
   2011/C 340/20
   Lengua de procedimiento: danés
   
      Órgano jurisdiccional remitente
   
   Veste Landsret
   
      Partes en el procedimiento principal
   
   
      Demandante: HK/Danmark, en nombre de Glennie Kristensen
   
      Demandada: Experian A/S
   
      Cuestiones prejudiciales
   
   
               1)
            
            
               ¿Debe interpretarse la excepción establecida en el artículo 6, apartado 2, de la Directiva 2000/78/CE (1) del Consejo, relativa al establecimiento de límites de edad para poder beneficiarse de los regímenes profesionales de seguridad social, como una autorización a los Estados miembros para poder exceptuar con carácter general los regímenes profesionales de seguridad social de la prohibición establecida en el artículo 2 de la Directiva de discriminación directa o indirecta por motivos de edad, siempre que ello no constituya discriminación por razón de sexo?
            
         
               2)
            
            
               ¿Debe interpretarse la excepción establecida en el artículo 6, apartado 2, de la Directiva 2000/78/CE del Consejo, relativa al establecimiento de límites de edad para poder beneficiarse de los regímenes profesionales de seguridad social, en el sentido de que no se opone a que un Estado miembro mantenga un régimen jurídico en el que un empleador pueda abonar, como parte de la retribución, aportaciones para pensión en función de la edad, que implique, por ejemplo, que el empleador abone una aportación para pensión del 6 % en el caso de trabajadores menores de 35 años, del 8 % en el de trabajadores entre 35 y 44 años y del 10 % en el de trabajadores de más de 45 años, siempre que ello no constituya discriminación por razón de sexo?
            
         
      (1)  Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación (DO L 303, p. 16).