CELEX: 62013CN0683
Language: bg
Date: 2013-12-23 00:00:00
Title: Дело C-683/13: Преюдициално запитване, отправено от Tribunal do Trabalho da Covilhã (Португалия) на 23 декември 2013 г. — Pharmacontinente-Saúde e Higiene SA, и др./Autoridade Para As Condições do Trabalho (ACT)

22.2.2014   
            
            
               BG
            
            
               Официален вестник на Европейския съюз
            
            
               C 52/31
            
         Преюдициално запитване, отправено от Tribunal do Trabalho da Covilhã (Португалия) на 23 декември 2013 г. — Pharmacontinente-Saúde e Higiene SA, и др./Autoridade Para As Condições do Trabalho (ACT)
   (Дело C-683/13)
   2014/C 52/57
   Език на производството: португалски
   
      Запитваща юрисдикция
   
   Tribunal do Trabalho da Covilhã
   
      Страни в главното производство
   
   
      Ищци: Pharmacontinente-Saúde e Higiene SA, Domingos Sequeira de Almeida, Luis Mesquita Soares Moutinho, Rui Teixeira Soares de Almeida, André de Carvalho e Sousa
   
      Ответник: Autoridade Para As Condições do Trabalho (ACT)
   
      Преюдициални въпроси
   
   
               1.
            
            
               Следва ли член 2 от Директива 95/46/ЕО (1) да се тълкува в смисъл, че понятието „лични данни“ обхваща дневника за отчитане на работното време, а именно посочването за всеки работник или служител на началния и крайния момент на работното време, както и на прекъсванията или почивките, които не се включват в работното време?
            
         
               2.
            
            
               При утвърдителен отговор на предходния въпрос, португалската държава длъжна ли е съгласно член 17, параграф 1 от Директива 95/46/ЕО да предвиди подходящи технически и организационни мерки за защита на личните данни срещу случайно или неправомерно унищожаване или случайна загуба, промяна, неразрешено разкриване или достъп, в частност когато обработването включва предаване на данните по мрежа?
            
         
               3.
            
            
               Също в случай на утвърдителен отговор на предходния въпрос, ако държавата членка не вземе мерки в изпълнение на член 17, параграф 1 от Директива 95/46/ЕО и работодателят, който отговаря за обработването на тези данни, възприеме система на ограничен достъп до тях, недопускаща автоматичното ѝ преглеждане от страна на компетентния национален орган за контрол на условията на труд, трябва ли принципът на предимство на правото на Европейския съюз да се тълкува в смисъл, че държавата членка не може да предвиди административнонаказателна отговорност на работодателя за посоченото поведение?
            
         
               4.
            
            
               При отрицателен отговор на предходния въпрос, без да е установено или твърдяно в разглеждания случай, че данните в дневника не са били променяни, пропорционално ли е изискването за незабавно предоставяне на дневник, позволяващо достъп на всички участници в трудовото правоотношение?
            
         
      (1)  Директива 95/46/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 24 октомври 1995 година за защита на физическите лица при обработването на лични данни и за свободното движение на тези данни (ОВ L 281, стр. 31 Специално издание на български език, 2007 г., глава 13, том 17, стр. 10).