CELEX: 62016CA0174
Language: sl
Date: 2017-09-07 00:00:00
Title: Zadeva C-174/16: Sodba Sodišča (drugi senat) z dne 7. septembra 2017 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Verwaltungsgericht Berlin – Nemčija) – H./Land Berlin (Predhodno odločanje — Socialna politika — Direktiva 2010/18/EU — Revidirani okvirni sporazum o starševskem dopustu — Klavzula 5, točki 1 in 2 — Vrnitev s starševskega dopusta — Pravica do vrnitve na svoje delovno mesto oziroma na enakovredno ali podobno delovno mesto — Ohranitev pravic, ki so pridobljene ali pa so v postopku pridobitve — Deželni uradnik, ki kot uradnik na poskusnem delu napreduje na vodstveno delovno mesto — Ureditev navedene dežele, v skladu s katero se poskusna doba konča na podlagi zakona in brez možnosti podaljšanja ob izteku dvoletnega obdobja, tudi v primeru odsotnosti zaradi starševskega dopusta — Neskladnost — Posledice)

6.11.2017   
            
            
               SL
            
            
               Uradni list Evropske unije
            
            
               C 374/5
            
         Sodba Sodišča (drugi senat) z dne 7. septembra 2017 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Verwaltungsgericht Berlin – Nemčija) – H./Land Berlin
   (Zadeva C-174/16) (1)
   
   ((Predhodno odločanje - Socialna politika - Direktiva 2010/18/EU - Revidirani okvirni sporazum o starševskem dopustu - Klavzula 5, točki 1 in 2 - Vrnitev s starševskega dopusta - Pravica do vrnitve na svoje delovno mesto oziroma na enakovredno ali podobno delovno mesto - Ohranitev pravic, ki so pridobljene ali pa so v postopku pridobitve - Deželni uradnik, ki kot uradnik na poskusnem delu napreduje na vodstveno delovno mesto - Ureditev navedene dežele, v skladu s katero se poskusna doba konča na podlagi zakona in brez možnosti podaljšanja ob izteku dvoletnega obdobja, tudi v primeru odsotnosti zaradi starševskega dopusta - Neskladnost - Posledice))
   (2017/C 374/07)
   Jezik postopka: nemščina
   
      Predložitveno sodišče
   
   Verwaltungsgericht Berlin
   
      Stranki v postopku v glavni stvari
   
   
      Tožeča stranka: H.
   
      Tožena stranka: Land Berlin
   
      Izrek
   
   
               1.
            
            
               Klavzulo 5, točki (1) in (2), revidiranega okvirnega sporazuma o starševskem dopustu, ki je priložen k Direktivi Sveta 2010/18/EU z dne 8. marca 2010 o izvajanju revidiranega okvirnega sporazuma o starševskem dopustu, sklenjenega med BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP in ETUC, ter o razveljavitvi Direktive 96/34/ES, je treba razlagati tako, da nasprotuje nacionalni ureditvi, kakršna je ta v postopku v glavni stvari, ki za dokončno napredovanje na vodstveno delovno mesto v javni upravi določa pogoj, da izbrani kandidat uspešno opravi predhodno dvoletno poskusno dobo na tem delovnem mestu, in v skladu s katero se v položaju, v katerem je bil tak kandidat večino te poskusne dobe na starševskem dopustu in je še vedno na tem dopustu, ta poskusna doba na podlagi zakona konča z iztekom tega dvoletnega obdobja brez možnosti njegovega podaljšanja, zaradi česar se zadevna oseba ob vrnitvi z njenega starševskega dopusta vrne na delo na statutarno in plačno nižji funkciji, ki jo je opravljala pred začetkom navedene poskusne dobe. Takih posegov v to klavzulo ni mogoče utemeljiti s ciljem te poskusne dobe, ki je omogočiti ocenjevanje primernosti za delo na prostem vodstvenem delovnem mestu.
            
         
               2.
            
            
               Predložitveno sodišče mora po potrebi brez uporabe nacionalne ureditve iz postopka v glavni stvari preveriti – kot to zahteva klavzula 5, točka 1, revidiranega okvirnega sporazuma o starševskem dopustu, ki je priložen k Direktivi Sveta 2010/18 – ali v okoliščinah, kakršne so te v postopku v glavni stvari, zadevna dežela kot delodajalka zadevni osebi objektivno ni mogla omogočiti, da bi se po koncu svojega starševskega dopusta vrnila na svoje delovno mesto, in če je bilo tako, zagotoviti njeno imenovanje na enakovredno ali podobno delovno mesto v skladu z njeno pogodbo o zaposlitvi ali delovnim razmerjem, ne da bi bilo to imenovanje na delovno mesto mogoče pogojiti s predhodno izvedbo novega izbirnega postopka. Navedeno sodišče mora tudi zagotoviti, da bo lahko zadevna oseba po koncu tega starševskega dopusta na delovnem mestu, na katero se je tako vrnila ali je bila nanj na novo imenovana, nadaljevala poskusno dobo pod pogoji, ki so v skladu z zahtevami iz klavzule 5, točka 2, tega revidiranega okvirnega sporazuma.
            
         
      (1)  UL C 232, 27.6.2016.