CELEX: 62010CO0003
Language: hu
Date: 2010-10-01 00:00:00
Title: A Bíróság (hatodik tanács) 2010. október 1-i végzése.#Franco Affatato kontra Azienda Sanitaria Provinciale di Cosenza.#Előzetes döntéshozatal iránti kérelem: Tribunale di Rossano - Olaszország.#Az eljárási szabályzat 104. cikkének 3.§-a - Szociálpolitika - Az 1999/70/EK irányelv - A határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodás 5. szakasza- Határozott idejű munkaszerződések a közszférában -Egymást követő szerződések - Visszaélés - Megelőző intézkedések -Szankciók- Határozott idejű munkaszerződések határozatlan idejű szerződéssé való átalakítása - Tilalom- Kár megtérítése- Az egyenértékűség és a tényleges érvényesülés elve.#C-3/10. sz. ügy.

A Bíróság (hatodik tanács) 2010. október 1‑jei végzése – Affatato kontra Azienda Sanitaria Provinciale di Cosenza
      (C‑3/10. sz. ügy)
      „Az eljárási szabályzat 104. cikkének 3. §‑a – Szociálpolitika – Az 1999/70/EK irányelv – A határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodás 5. szakasza – Határozott idejű munkaszerződések a közszférában – Egymást követő szerződések – Visszaélés – Megelőző intézkedések – Szankciók – Határozott idejű munkaszerződések határozatlan idejű szerződéssé való átalakítása – Tilalom – Kár megtérítése – Az egyenértékűség és a tényleges érvényesülés elve”
      1.                     Előzetes döntéshozatalra előterjesztett kérdések – Elfogadhatóság – Korlátok – Nyilvánvalóan nem releváns kérdések, valamint
            hasznos választ kizáró szövegösszefüggésben feltett, hipotetikus kérdések (EUMSZ 267. cikk) (vö. 27–33. pont és a rendelkező
            rész 1. pontja)
      2.                     Szociálpolitika – Az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodás – 1999/70
            irányelv – Az egymást követő határozott idejű szerződések visszaélésszerű igénybevételének megakadályozását célzó intézkedések
            (EU 4. cikk, (2) bekezdés; 1999/70 tanácsi irányelv, melléklet, 5. záradék) (vö. 50–51. pont és a rendelkező rész 2. pontja)
      3.                     Szociálpolitika – Az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodás – 1999/70
            irányelv – Az egymást követő határozott idejű szerződések visszaélésszerű igénybevételének megakadályozását célzó intézkedések
            (1999/70 tanácsi irányelv, melléklet) (vö. 59–60., 63. pont és a rendelkező rész 3. pontja)
      Tárgy
      
         
               Előzetes döntéshozatal iránti kérelem – Tribunale di Rossano – Az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó
                  munkaviszonyról kötött keretmegállapodásról szóló, 1999. június 28‑i 1999/70/EK tanácsi irányelv (HL L 175., 43. o.; magyar
                  nyelvű különkiadás 5. fejezet, 3. kötet, 368. o.) melléklete 2., 3, 4. és 5. szakaszának értelmezése – A közhasznú munkavállalókra,
                  illetve társadalmi munkát végző munkavállalókra vonatkozó egyes nemzeti rendelkezések összeegyeztethetősége – Olyan nemzeti
                  szabályozás, amely az oktatási ágazat alkalmazottai tekintetében lehetővé teszi, hogy az első határozott idejű szerződés okát
                  ne jelöljék meg – Az állami szerv fogalma – Egy, a Poste Italiane S.p.A. jellegzetességeit mutató személy bevonása.
               
            Rendelkező rész
      
         
                  1)
               
               
                  
               
               
                  	A Tribunale di Rossano (Olaszország) 2009. december 21‑i határozatában előzetes döntéshozatalra előterjesztett első tizenkét
                     kérdés nyilvánvalóan elfogadhatatlan.
                  
               
            
         
                  2)
               
               
                  
               
               
                  	A ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodásról szóló, 1999. június
                     28‑i 1999/70/EK tanácsi irányelv mellékletében szereplő, a határozott ideig tartó munkaviszonyról 1999. március 18‑án kötött
                     keretmegállapodás 5. szakaszát akként kell értelmezni, hogy:
                  
               
            –        azzal nem ellenétes a közigazgatásban való munkaszervezésre vonatkozó általános szabályokról szóló, 2001. március 30‑i 165. sz.
         törvényerejű rendelet 36. cikkének (5) bekezdésében foglalt rendelkezéshez hasonló nemzeti szabályozás, amely tiltja, hogy
         az egymást követő határozott idejű munkaszerződéseket azoknak a közszférához tartozó munkáltató általi alkalmazásából eredő
         visszaélés esetén határozott idejű munkaszerződésekké alakítsák, amennyiben az érintett tagállam belső jogrendje az adott
         ágazat vonatkozásában tartalmaz egyéb olyan intézkedéseket, amelyek alkalmasak az egymást követő határozott idejű szerződések
         visszaélésszerű alkalmazásának elkerülésére és adott esetben szankcionálására. Mindazonáltal a kérdést előterjesztő bíróság
         feladata annak értékelése, hogy a vonatkozó belső jogi rendelkezések alkalmazásának feltételei és tényleges végrehajtásuk
         megfelelő eszköznek tekinthetők‑e arra, hogy az egymást követő határozott idejű munkaszerződések vagy munkaviszonyok közigazgatás
         általi visszaélésszerű alkalmazását megelőzzék, és adott esetben szankcionálják;
      
      –        önmagában egyáltalában nem képes befolyásolni az érintett tagállam EUMSZ 4. cikk (2) bekezdése szerinti alapvető politikai
         és alkotmányos berendezkedését vagy alapvető feladatait.
      
      
         
                  3)
               
               
                  
               
               
                  	Az említett keretmegállapodást akként kell értelmezni, hogy az alapügyben szereplőhöz hasonló, valamely nemzeti szabályozás
                     által a határozott idejű munkaszerződések vagy munkaviszonyok visszaélésszerű alkalmazásának szankcionálása céljából előírt
                     intézkedések nem lehetnek kedvezőtlenebbek, mint a hasonló belső jellegű esetekre vonatkozók, és nem tehetik a gyakorlatban
                     lehetetlenné vagy rendkívül nehézzé az uniós jogrend által biztosított jogok gyakorlását. A kérdést előterjesztő bíróság feladata
                     annak értékelése, hogy az egymást követő határozott idejű munkaszerződések vagy munkaviszonyok közigazgatás általi visszaélésszerű
                     alkalmazásának szankcionálását célzó belső jogi rendelkezések milyen mértékben felelnek meg ezen elveknek.