CELEX: 62016CA0482
Language: fi
Date: 2018-03-14 00:00:00
Title: Asia C-482/16: Unionin tuomioistuimen tuomio (ensimmäinen jaosto) 14.3.2018 (ennakkoratkaisupyyntö, jonka on esittänyt Oberlandesgericht Innsbruck – Itävalta) – Georg Stollwitzer v. ÖBB Personenverkehr AG (Ennakkoratkaisupyyntö — Sosiaalipolitiikka — SEUT 45 artikla — Ikään perustuvan syrjinnän kiellon periaate — Euroopan unionin perusoikeuskirja — 21 artiklan 1 kohta — Direktiivi 2000/78/EY — 2, 6 ja 16 artikla — Uralla etenemistä koskeva viitepäivämäärä — Jäsenvaltion syrjivä säännöstö, jonka mukaan ennen 18 vuoden ikää täyttyneet työskentelyjaksot jätetään huomiotta palkan määrittämisessä — Yhdenvertaisen kohtelun periaatteen vastaisten säännösten ja määräysten kumoaminen)

14.5.2018   
            
            
               FI
            
            
               Euroopan unionin virallinen lehti
            
            
               C 166/10
            
         Unionin tuomioistuimen tuomio (ensimmäinen jaosto) 14.3.2018 (ennakkoratkaisupyyntö, jonka on esittänyt Oberlandesgericht Innsbruck – Itävalta) – Georg Stollwitzer v. ÖBB Personenverkehr AG
   (Asia C-482/16) (1)
   
   ((Ennakkoratkaisupyyntö - Sosiaalipolitiikka - SEUT 45 artikla - Ikään perustuvan syrjinnän kiellon periaate - Euroopan unionin perusoikeuskirja - 21 artiklan 1 kohta - Direktiivi 2000/78/EY - 2, 6 ja 16 artikla - Uralla etenemistä koskeva viitepäivämäärä - Jäsenvaltion syrjivä säännöstö, jonka mukaan ennen 18 vuoden ikää täyttyneet työskentelyjaksot jätetään huomiotta palkan määrittämisessä - Yhdenvertaisen kohtelun periaatteen vastaisten säännösten ja määräysten kumoaminen))
   (2018/C 166/12)
   Oikeudenkäyntikieli: saksa
   
      Ennakkoratkaisua pyytänyt tuomioistuin
   
   Oberlandesgericht Innsbruck
   
      Pääasian asianosaiset
   
   
      Valittaja: Georg Stollwitzer
   
      Vastapuoli: ÖBB Personenverkehr AG
   
      Tuomiolauselma
   
   SEUT 45 artiklaa sekä yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista 27.11.2000 annetun neuvoston direktiivin 2000/78/EY 2, 6 ja 16 artiklaa on tulkittava siten, etteivät ne ole esteenä pääasiassa kyseessä olevan kaltaiselle kansalliselle säännöstölle, jossa – sellaisen kansallisen säännöstön, jossa luokiteltaessa yrityksen työntekijöitä palkka-asteikossa otetaan huomioon vain 18 vuoden iän täyttymisen jälkeiset työskentelykaudet, soveltamisesta aiheutuneen ikään perustuvan syrjinnän lopettamiseksi – poistetaan taannehtivasti ja kaikkien mainittujen työntekijöiden osalta kyseinen ikäraja mutta sallitaan vain sellaisen kokemuksen huomioon ottaminen, joka on hankittu samalla talouden alalla toimivissa yrityksissä.
   
      (1)  EUVL C 428, 21.11.2016.