CELEX: 62020CA0233
Language: hr
Date: 2021-11-25 00:00:00
Title: Predmet C-233/20: Presuda Suda (sedmo vijeće) od 25. studenoga 2021. (zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Oberster Gerichtshof – Austrija) – WD/job-medium GmbH, u stečaju („Zahtjev za prethodnu odluku – Socijalna politika – Direktiva 2003/88/EZ – Zaštita sigurnosti i zdravlja radnika – Članak 7. stavak 1. – Pravo na novčanu naknadu za plaćeni godišnji odmor koji nije iskorišten prije prestanka radnog odnosa – Preuranjeni prestanak radnog odnosa zbog zaposlenika”)

31.1.2022   
            
            
               HR
            
            
               Službeni list Europske unije
            
            
               C 51/8
            
         
      Presuda Suda (sedmo vijeće) od 25. studenoga 2021. (zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Oberster Gerichtshof – Austrija) – WD/job-medium GmbH, u stečaju
      (Predmet C-233/20) (1)
      
      („Zahtjev za prethodnu odluku - Socijalna politika - Direktiva 2003/88/EZ - Zaštita sigurnosti i zdravlja radnika - Članak 7. stavak 1. - Pravo na novčanu naknadu za plaćeni godišnji odmor koji nije iskorišten prije prestanka radnog odnosa - Preuranjeni prestanak radnog odnosa zbog zaposlenika”)
      (2022/C 51/09)
      Jezik postupka: njemački
      
         Sud koji je uputio zahtjev
      
      Oberster Gerichtshof
      
         Stranke glavnog postupka
      
      
         Tužitelj:WD
      
         Tuženik: job-medium GmbH, u stečaju
      
         Izreka
      
      
                  1.
               
               
                  Članak 7. Direktive 2003/88/EZ Europskog parlamenta i Vijeća od 4. studenoga 2003. o određenim vidovima organizacije radnog vremena u vezi s člankom 31. stavkom 2. Povelje Europske unije o temeljnim pravima treba tumačiti na način da mu se protivi odredba nacionalnog prava na temelju koje se radniku ili radnici, koji jednostrano i bez ozbiljnog razloga preuranjeno prekinu radni odnos, ne duguje nikakva novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor za tekuću posljednju godinu rada.
               
            
                  2.
               
               
                  Nacionalni sud ne treba ispitati je li za radnika bilo nemoguće koristiti dane godišnjeg odmora na koje je imao pravo.
               
            
         (1)  SL C 297, 7. 9. 2020.