CELEX: 51989PC0281
Language: nl
Date: 1989-06-07
Title: OPNIEUW BEHANDELD VOORSTEL VOOR EEN RICHTLIJN VAN DE RAAD BETREFFENDE DE TENUITVOERLEGGING VAN MAATREGELEN TER BEVORDERING VAN DE VERBETERING VAN DE VEILIGHEID EN DE GEZONDHEID VAN WERKNEMERS OP HET WERK

7. 7. 89                             Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen                             Nr. C 172/3
                                                                II
                                                    (Voorbereidende besluiten)
                                                     COMMISSIE
              Opnieuw behandeld voorstel voor een richtlijn van de Raad betreffende de tenuitvoerlegging
              van maatregelen ter bevordering van de verbetering van de veiligheid en de gezondheid van
                                                   werknemers op het werk (')
                                                 COM(89) 281 def. — SYN 123
               (Door de Commissie ingediend op grond van artikel 149, lid 2, onder d), van het EEG-Verdrag op
                                                          12 juni 1989)
                                                         (89/C 172/03)
              (') PB nr. C 30 van 6. 2. 1989, blz. 19.
                                                                        HERZIEN VOORSTEL VAN DE COMMISSIE OP GROND VAN
                                                                        DE AMENDEMENTEN VAN HET EUROPESE PARLEMENT IN
         GEMEENSCHAPPELIJK STANDPUNT VAN DE RAAD                                  TWEEDE LEZING VAN 24 MEI 1989
 DE RAAD VAN DE EUROPESE GEMEENSCHAPPEN,                           DE RAAD VAN DE EUROPESE GEMEENSCHAPPEN
Gelet op het Verdrag tot oprichting van de Europese                Ongewijzigd
 Economische Gemeenschap, inzonderheid op artikel
 118A,
Gelet op het voorstel van de Commissie, opgesteld na               Ongewijzigd
raadpleging met het Raadgevend Comité voor de veilig-
heid, de hygiëne en de gezondheidsbescherming op de
arbeidsplaats,
In samenwerking met het Europese Parlement,                        Ongewijzigd
Gezien het advies van het Economisch en Sociaal                    Ongewijzigd
Comité,
Overwegende dat in artikel 118 A van het Verdrag                   Ongewijzigd
wordt bepaald dat de Raad door middel van richtlijnen
minimumvoorschriften vaststelt om de verbetering van
met name het arbeidsmilieu te bevorderen, ten einde een
betere bescherming van de veiligheid en de gezondheid
van de werknemers te waarborgen;
Overwegende dat de onderhavige richtlijn geen recht-               Ongewijzigd
vaardiging mag zijn voor een eventuele verlaging van de
in iedere Lid-Staat reeds bereikte beschermingsniveau's
en dat de Lid-Staten zich krachtens het Verdrag erop
toeleggen de verbetering van de op dit gebied bestaande
omstandigheden te bevorderen en zich ten doel stellen
deze geleidelijk te harmoniseren;
 ---pagebreak---  Nr. C 172/4                          Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen                          7. 7. 89
          GEMEENSCHAPPELIJK STANDPUNT VAN DE RAAD                          HERZIEN VOORSTEL VAN DE COMMISSIE
 Overwegende dat gebleken is dat de werknemers op de             Ongewijzigd
 arbeidsplaats en tijdens hun gehele beroepsleven aan de
 invloed van gevaarlijke omgevingsfactoren blootgesteld
 kunnen worden;
 Overwegende dat volgens artikel 118 A van het Verdrag           Ongewijzigd
 in de richtlijnen vermeden wordt zodanige administra-
tieve, financiële en juridische verplichtingen op te leggen
dat zij de oprichting en ontwikkeling van kleine en mid-
delgrote ondernemingen zouden kunnen hinderen;
Overwegende dat de mededeling van de Commissie over             Ongewijzigd
haar programma inzake de veiligheid, de hygiëne en de
gezondheid op het werk voorziet in de vaststelling van
richtlijnen, gericht op het waarborgen van de veiligheid
en de gezondheid van de werknemers;
Overwegende dat de Raad in zijn resolutie van 21 de-            Ongewijzigd
cember 1987 betreffende de veiligheid, de hygiëne en de
gezondheid op de arbeidsplaats nota heeft genomen van
het voornemen van de Commissie om op korte termijn
een richtlijn in te dienen betreffende de organisatie van
de veiligheid en de gezondheid van de werknemers op
het werk;
Overwegende dat het Europese Parlement in februari              Ongewijzigd
 1988 in het kader van het debat over de interne markt en
de bescherming op de arbeidsplaats vier resoluties heeft
aangenomen; dat daarin met name aan de Commissie
wordt gevraagd een kaderrichtlijn op te stellen die als
grondslag kan dienen voor bijzondere richtlijnen welke
alle risico's op het gebied van de gezondheid en veilig-
heid op het werk dekken;
Overwegende dat het de taak van de Lid-Staten is om op          Ongewijzigd
hun grondgebied de verbetering van de veiligheid en de
gezondheid van de werknemers te bevorderen; dat het
nemen van maatregelen betreffende de veiligheid en de
gezondheid van de werknemers op het werk in bepaalde
gevallen bijdraagt tot de bescherming van de gezondheid
en eventueel de veiligheid van hun huisgenoten;
Overwegende dat in de Lid-Staten de wettelijke stelsels         Ongewijzigd
op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk
sterk uiteenlopen en verbetering behoeven; dat dergelijke
nationale bepalingen ter zake, dikwijls aangevuld met
technische bepalingen en/of niet-bindende normen, kun-
nen leiden tot verschillende beschermingsniveau's op het
gebied van veiligheid en gezondheid en tot een concur-
rentie welke ten koste gaat van veiligheid en gezondheid;
Overwegende dat er nog altijd teveel arbeidsongevallen          Ongewijzigd
en beroepsziekten te betreuren zijn; dat onverwijld
preventieve maatregelen moeten worden genomen of
verbeterd om de veiligheid en de gezondheid van de
werknemers te beschermen ten einde een hoger bescher-
mingsniveau te garanderen;
 ---pagebreak---  7. 7. 89                            Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen                        Nr. C 172/5
          GEMEENSCHAPPELIJK STANDPUNT VAN DE RAAD                         HERZIEN VOORSTEL VAN DE COMMISSIE
 Overwegende dat het, ter waarborging van een hoger             Ongewijzigd
 beschermingsniveau, nodig is dat de werknemers en/of
 hun vertegenwoordigers op de hoogte gesteld worden
 van de risico's voor hun veiligheid en gezondheid en van
 de maatregelen welke genomen moeten worden om deze
 risico's te verminderen of weg te nemen; dat het ook
 volstrekt noodzakelijk is dat zij er via een evenwichtige
 deelneming overeenkomstig de nationale wetten en/of
 praktijken toe kunnen bijdragen dat de nodige bescher-
 mingsmaatregelen genomen worden;
 Overwegende dat voorlichting, dialoog en evenwichtige         Overwegende dat voorlichting, opleiding alsmede dia-
 deelneming inzake veiligheid en gezondheid op het werk        loog en evenwichtige deelneming inzake veilligheid en
tussen werkgevers en werknemers en/of hun vertegen-            gezondheid op het werk tussen werkgevers en/of hun
woordigers moeten worden ontwikkeld met behulp van             vertegenwoordigers moeten worden ontwikkeld met be-
passende procedures en instrumenten, overeenkomstig de         hulp van passende procedures en instrumenten, overeen-
 nationale wetten en/of praktijken;                            komstig de nationale wetten en/of praktijken;
Overwegende dat de verbetering van de veiligheid, de           Ongewijzigd
hygiëne en de gezondheid van de werknemers op het
werk een doelstelling is die niet aan overwegingen van
zuiver economische aard ondergeschikt gemaakt mag
worden;
Overwegende dat de werkgevers zich op de hoogte moe-           Ongewijzigd
ten stellen van de technische vooruitgang en van de we-
tenschappelijke kennis op het gebied van het ontwerpen
van werkplekken, zulks met inachtneming van de aan
hun bedrijf eigen risico's, en ook de werknemersverte-
genwoordigers die op grond van deze richtlijn bij deze
problematiek zijn betrokken, op de hoogte moeten stel-
len, ten einde een hoger niveau van bescherming van de
gezondheid en de veiligheid van de werknemers te kun-
nen garanderen;
Overwegende dat de bepalingen van de onderhavige               Ongewijzigd
richtlijn van toepassing zijn op alle risico's en met name
die welke voortvloeien uit het gebruik tijdens het werk
van chemische, fysische en biologische agentia bedoeld in
Richtlijn 80/1107/EEG, laatstelijk gewijzigd bij Richtlijn
88/642/EEG, zonder inbreuk te maken op — huidige of
toekomstige — stringentere communautaire bepalingen;
Overwegende dat krachtens Beschikking 74/325/EEG               Ongewijzigd
het Raadgevend Comité voor de veiligheid, de hygiëne
en de gezondheidsbescherming op de arbeidsplaats door
de Commissie wordt geraadpleegd met het oog op het
uitwerken van voorstellen op dit gebied;
Overwegende dat er een Comité ingesteld moet worden            Ongewijzigd
waarvan de leden door de Lid-Staten worden aangewe-
zen en dat tot taak heeft de Commissie bij te staan bij de
technische aanpassingen van de bijzondere richtlijnen
zoals bedoeld in de onderhavige richtlijn,
 ---pagebreak--- Nr. C 172/6                           Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen                           7. 7. 89
         GEMEENSCHAPPELIJK STANDPUNT VAN DE RAAD                            HER2IEN VOORSTEL VAN DE COMMISSIE
HEEFT DE VOLGENDE RICHTLIJN VASTGESTELD:                         HEEFT DE VOLGENDE RICHTLIJN VASTGESTELD:
                         AFDELING I                                                   AFDELING I
                  ALGEMENE BEPALINGEN                                          ALGEMENE BEPALINGEN
                           Artikel 1                                                    Artikel 1
                              Doel                                                        Doel
1.    Deze richtlijn heeft ten doel maatregelen ten uit-         Ongewijzigd
voer te leggen ter bevordering van de verbetering van de
veiligheid en de gezondheid van de werknemers op het
werk.
2.     Daartoe bevat zij algemene beginselen betreffende         Ongewijzigd
de preventie van beroepsrisico's en de bescherming van
de veiligheid en de gezondheid, het uitsluiten van risico-
en ongevalsfactoren, voorlichting, raadpleging, even-
wichtige deelneming overeenkomstig de nationale wetten
en/of praktijken, de opleiding van de werknemers en
hun vertegenwoordigers, alsmede algemene regels voor
de tenuitvoerlegging van die beginselen.
3.     Deze richtlijn doet geen afbreuk aan de bestaande         Ongewijzigd
of toekomstige nationale en communautaire bepalingen
die gunstiger zijn voor de bescherming van de veiligheid
en de gezondheid van de werknemers op het werk.
                           Artikel 2                                                    Artikel 2
                        Werkingssfeer                                                 Werkingssfeer
1.     Deze richtlijn is van toepassing op alle particuliere     Ongewijzigd
of openbare sectoren (industriële, landbouw-, handels-,
administratieve, dienstverlenende, educatieve, culturele,
vrijetijdsactiviteiten enz.).
2.     Deze richtlijn geldt niet wanneer bijzondere aspec-       Ongewijzigd
ten die inherent zijn aan bepaalde activiteiten in over-
heidsdienst, bij voorbeeld bij de strijdkrachten of de poli-
tie, of aan bepaalde activiteiten in het kader van de be-
volkingsbescherming, de toepassing ervan in de weg
staan.
In dat geval moet er voor worden gezorgd dat de
veiligheid en de gezondheid van de werknemers zoveel
mogelijk worden verzekerd, met inachtneming van de
doelstellingen van deze richtlijn.
                           Artikel 3                                                    Artikel 3
                           Definities                                                   Definities
Voor de toepassing van deze richtlijn wordt verstaan             Ongewijzigd
onder:
a) werknemer: iedere persoon die door een werkgever               Ongewijzigd
    wordt tewerkgesteld, alsmede stagiaires en leerlingen,
    met uitzondering van huispersoneel;
b) werkgever: iedere natuurlijke of rechtspersoon die             Ongewijzigd
    wederpartij is in de arbeidsverhouding met de werk-
    nemer en die de verantwoordelijkheid draagt voor het
    bedrijf en/of de vestiging;
 ---pagebreak---  7. 7. 89                            Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen                            Nr. C 172/7
          GEMEENSCHAPPELIJK STANDPUNT VAN DE RAAD                           HERZIEN VOORSTEL VAN DE COMMISSIE
 c) de werknemersvertegenwoordiger met een specifieke           Ongewijzigd
    taak op het gebied van de bescherming van de veiligheid
    en de gezondheid van de werknemers: iedere persoon
    die overeenkomstig nationale wetten en/of praktijken
    gekozen of aangewezen is tot afgevaardigde van de
    werknemers voor wat betreft de problemen inzake de
    bescherming van de veiligheid en de gezondheid der
    werknemers op het werk.
                                                               d) preventie: alle voor alle stadia van activiteit in de on-
                                                                   derneming genomen of voorgenomen voorschriften of
                                                                   maatregelen ter vermijding of vermindering van
                                                                  beroepsrisico's;
                                                               e) beroepsrisico: iedere situatie in verband met het werk
                                                                  welke een fysieke of psychologische aantasting van de
                                                                  veiligheid en/of de gezondheid van de werknemer
                                                                  kan veroorzaken, met uitzondering van het ongeval
                                                                  op weg van of naar het werk.
                         Artikel 4                                                      Artikel 4
 1.    De Lid-Staten nemen de nodige maatregelen om            Ongewijzigd
ervoor te zorgen dat de werkgevers, de werknemers en
de werknemersvertegenwoordigers onderworpen worden
aan de voorschriften die nodig zijn voor de tenuitvoer-
legging van deze richtlijn.
2.     De Lid-Staten zorgen met name voor voldoende            Ongewijzigd
controle en toezicht.
                       AFDELING II                                                    AFDELING II
       VERPLICHTINGEN VAN DE WERKGEVERS                              VERPLICHTINGEN VAN DE WERKGEVERS
                         Artikel 5                                                      Artikel 5
                   Algemene bepalingen                                            Algemene bepalingen
1.    De werkgever is verplicht inzake alle met het werk       Ongewijzigd
verbonden aspecten te zorgen voor de veiligheid en de
gezondheid van de werknemers.
2.    Indien een werkgever overeenkomstig artikel 7,           Ongewijzigd
lid 3, een beroep doet op deskundigen (personen of
diensten) van buiten het bedrijf en/of de vestiging, ont-
slaat dit hem niet van zijn verantwoordelijkheden op dat
gebied.
3.    De verplichtingen van de werknemers op het gebied        Ongewijzigd
van de veiligheid en de gezondheid op het werk doen
geen afbreuk aan het beginsel van de verantwoordelijk-
heid van de werkgever.
 ---pagebreak--- Nr. C 172/8                          Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen                              7. 7. 89
          GEMEENSCHAPPELIJK STANDPUNT VAN DE RAAD                          HERZIEN VOORSTEL VAN DE COMMISSIE
4.    Deze richtlijn vormt geen belemmering voor de be-         Ongewijzigd
voegdheid van de Lid-Staten tot uitsluiting of verminde-
ring van de verantwoordelijkheid van de werkgevers
voor feiten die te wijten zijn aan abnormale en onvoor-
ziene omstandigheden buiten de wil van de werkgevers
of aan buitengewone gebeurtenissen, indien de gevolgen
daarvan ondanks alle betrachte zorgvuldigheid niet had-
den kunnen worden voorkomen.
De Lid-Staten zijn niet gehouden de in eerste alinea
bedoelde bevoegdheid uit te oefenen.
                          Artikel 6                                                     Artikel 6
        Algemene verplichtingen van de werkgevers                     Algemene verplichtingen van de werkgevers
1.    In het kader van zijn verantwoordelijkheden treft         Ongewijzigd
de werkgever de nodige maatregelen voor de bescher-
ming van de veiligheid en de gezondheid van de werkne-
mers, met inbegrip van de maatregelen ter preventie van
beroepsrisico's, voor informatie en opleiding alsmede
voor de organisatie en de benodigde middelen.
De werkgever moet er voor zorgen dat deze maatregelen           Ongewijzigd
worden aangepast, ten einde rekening te houden met ge-
wijzigde omstandigheden en te streven naar verbetering
van bestaande situaties.
2.    Bij de tenuitvoerlegging van de in lid 1, eerste
alinea, genoemde maatregelen neemt de werkgever de
volgende algemene preventieprincipes in acht:
a) voorkomen van risico's;                                      Ongewijzigd
b) evalueren van risico's die niet kunnen worden voor-          Ongewijzigd
    komen;
c) bestrijden van risico's bij de bron;                         Ongewijzigd
d) aanpassen van het werk aan de mens, met name wat            d) aanpassen van het werk aan de mens, in het bijzonder
    betreft de inrichting van de werkplek en de keuze van         wat betreft de inrichting van de werkplek en de keuze
    arbeidsmiddelen en werk- en produktiemethoden, met            van arbeidsmiddelen en met name werk- en produk-
    name om monotone arbeid en tempogebonden arbeid                tiemethoden ten einde monotoon, met korte tussen-
    dragelijker te maken;                                         pozen herhaald werk dragelijker te maken en de uit-
                                                                  werkingen op de gezondheid te verminderen;
e) rekening houden met de ontwikkeling van de tech-             Ongewijzigd
    niek;
f) vervangen van wat gevaarlijk is door wat niet of min-        Ongewijzid
    der gevaarlijk is;
g) plannen van de preventie met het oog op een samen-           Ongewijzigd
    hangend geheel dat de volgende aspecten in de
    preventie integreert: techniek, organisatie van het
   werk, arbeidsomstandigheden, sociale betrekkingen
    en invloed van de omgevingsfactoren op het werk;
 ---pagebreak--- 7. 7. 89                              Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen                         Nr. C 172/9
          GEMEENSCHAPPELIJK STANDPUNT VAN DE RAAD                           HERZIEN VOORSTEL VAN DE COMMISSIE
h) voorrang voor collectieve beschermingsmaatregelen             Ongewijzigd
    boven individuele beschermingsmaatregelen;
i) verstrekken van passende instructies aan de werkne-           Ongewijzigd
    mers.
3.     Onverminderd de andere bepalingen van deze                Ongewijzigd
richtlijn moet de werkgever, rekening houdend met de
aard van de activiteiten van het bedrijf en/of de vesti-
ging:
a) de risico's voor de veiligheid en de gezondheid van de       Ongewijzigd
   werknemers evalueren, met inbegrip van de keuze van
    de arbeidsmiddelen, de chemische stoffen of prepara-
   ten en de inrichtingen van de werkplekken.
   Op grond van deze evaluatie en voor zover nodig
   moeten de preventie activiteiten en de door de werk-
   gever gebruikte werk- en produktiemethoden:
   — een betere bescherming van de veiligheid en de
        gezondheid van de werknemers verzekeren;
   — geïntegreerd worden in het geheel van de activi-
        teiten van het bedrijf en/of de vestiging en betrek-
        king hebben op alle niveau's;
b) wanneer hij een werknemer met de uitvoering van een          b) wanneer hij een werknemer met de uitvoering van een
   taak belast, de bekwaamheid van de betrokken werk-              taak belast, rekening houden met de bekwaamheid en
   nemer op het gebied van veiligheid en gezondheid in             eventueel de handicaps van deze arbeider op het ge-
   aanmerking nemen;                                               bied van gezondheid en veiligheid;
c) er voor zorgen dat over de planning en invoering van         Ongewijzigd
   nieuwe technologieën overleg wordt gepleegd met de
   werknemers en/of hun vertegenwoordigers, wat be-
   treft de gevolgen voor de veiligheid en de gezondheid
   van de werknemers van de keuze inzake de arbeids-
   middelen, de arbeidsomstandigheden en de invloed
   van de omgevingsfactoren op het werk;
d) de nodige maatregelen nemen opdat alleen werkne-             Ongewijzigd
   mers die passende instructies hebben gekregen, tot de
   zones met ernstige en specifieke gevaren toegang heb-
   ben.
4.    Wanneer er werknemers van verschillende onderne-          Ongewijzigd
mingen op eenzelfde werkplek aanwezig zijn, moeten de
werkgevers, onverminderd de andere bepalingen van
deze richtlijn, samenwerken bij de uitvoering van de
maatregelen inzake veiligheid, hygiëne en gezondheid
en, rekening houdend met de aard van de activiteiten,
hun optreden coördineren met het oog op de bescher-
ming tegen en de preventie van beroepsrisico's en elkaar
wederzijd alsmede hun werknemers en/of hun vertegen-
woordigers van deze risico's op de hoogte stellen.
 ---pagebreak--- Nr. C 172/10                         Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen                                 7. 7. 89
         GEMEENSCHAPPELIJK STANDPUNT VAN DE RAAD                             HERZIEN VOORSTEL VAN DE COMMISSIE
5.    De maatregelen inzake de veiligheid, de hygiëne en        Ongewijzigd
de gezondheid op het werk mogen in geen geval finan-
ciële lasten voor de werknemers met zich mede brengen.
                          Artikel 7                                                      Artikel 7
             Beschermings- en preventiediensten                             Beschermings- en preventiediensten
1.    Onverminderd de in de artikelen 5 en 6 bedoelde           1.    Onverminderd de in artikelen 5 en 6 bedoelde
verplichtingen wijst de werkgever een of meer werkne-           verplichtingen wijst de werkgever met de evenwichtige
mers aan die zich met de activiteiten op het gebied van         deelneming van de werknemers en/of hun vertegen-
de bescherming tegen en de preventie van beroepsrisico's        woordigers, overeenkomstig de nationale wetgevingen of
in het bedrijf en/of de vestiging zullen bezighouden.           praktijken een of meer werknemers aan die zich met de
                                                                activiteiten op het gebied van de bescherming tegen en
                                                                de preventie van beroepsrisico's in het bedrijf en/of de
                                                                vestiging zullen bezighouden.
2.    De aangewezen werknemers mogen geen nadeel                2.    De aangewezen werknemers mogen op geen enkele
ondervinden van hun activiteiten op het gebied van de           manier nadeel ondervinden — inclusief wat betreft hun
bescherming tegen en de preventie van beroepsrisico's.          beroepscarrière in het bedrijf — van hun activiteiten op
                                                                het gebied van de bescherming en/of op het gebied van
                                                                de preventie van beroepsrisico's.
De aangewezen werknemers moeten, ten einde de uit               De aangewezen werknemers moeten, ten einde de uit
deze richtlijn voortvloeiende verplichtingen te kunnen          deze richtlijn voortvloeiende verplichtingen te kunnen
nakomen, over voldoende tijd en over de nodige midde-           nakomen, over voldoende tijd en over de nodige midde-
len beschikken.                                                 len beschikken.
3.    Indien de mogelijkheden in het bedrijf en/of de           3.    Indien de mogelijkheden in het bedrijf en/of de
vestiging onvoldoende zijn om deze beschermings- en             vestiging onvoldoende zijn om deze bescherming- en
preventieactiviteiten te organiseren, moet de werkgever         preventieactiviteiten te organiseren, moet de werkgever
een beroep doen op deskundigen (personen of diensten)           een beroep doen op deskundigen (personen of diensten)
van buiten het bedrijf en/of de vestiging, na raadpleging       van buiten het bedrijf en/of de vestiging.
van de werknemers, zoals bedoeld in lid 1.
4.    Indien een werkgever een beroep doet op dergelijke        Ongewijzigd
deskundigen, moeten de betrokken personen of diensten
door de werkgever worden ingelicht over de factoren
waarvan bekend is of vermoed wordt dat zij van invloed
zijn op de veiligheid en de gezondheid van de werkne-
mers en toegang hebben tot de in artikel 10, lid 2, be-
doelde informatie.
5.    In alle gevallen moeten de aangewezen werknemers          5.    In alle gevallen moeten de aangewezen werknemers
en/of geraadpleegde personen of diensten van buiten af          de nodige bekwaamheid hebben en moeten de geraad-
over de nodige capaciteiten en middelen beschikken en           pleegde personen of diensten van buitenaf over de no-
voldoende in aantal zijn om de beschermings- en preven-         dige opleiding, persoonlijke en beroepsmiddelen beschik-
tieactiviteiten op zich te nemen, afhankelijk van de            ken en voldoende in aantal zijn om de beschermings- en
grootte van het bedrijf en/of de vestiging en/of de ri-         preventieactiviteiten op zich te nemen, afhankelijk van de
sico's waaraan de werknemers zijn blootgesteld, alsmede         grootte van het bedrijf en/of de vestiging, de risico's
de verdeling ervan over het gehele bedrijf en/of de ge-         waaraan de werknemers zijn blootgesteld, alsmede de
hele vestiging.                                                 verdeling ervan over het gehele bedrijf en/of de gehele
                                                                vestiging.
6.    Voor de bescherming tegen en de preventie van ri-         Ongewijzigd
sico's voor veiligheid en gezondheid waarvan sprake is in
dit artikel, wordt gezorgd door een of meer werknemers,
door één enkele dienst of door verschillende diensten,
ongeacht of hij (zij) al dan niet deel uitmaakt (uitmaken)
van het bedrijf en/of de vestiging.
 ---pagebreak--- 7. 7. 89                             Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen                       Nr. C 172/11
          GEMEENSCHAPPELIJK STANDPUNT VAN DE RAAD                          HERZIEN VOORSTEL VAN DE COMMISSIE
De werknemer(s) en/of dienst(en) moeten voor zover
nodig samenwerken.
7.     De Lid-Staten kunnen, rekening houdend met de            Ongewijzigd
aard der activiteiten en de grootte van het bedrijf, de ca-
tegorieën van bedrijven bepalen waarin de werkgever —
mits hij de nodige capaciteiten bezit — zelf de in lid 1
bedoelde taak op zich neemt.
8.     De Lid-Staten bepalen       welke   capaciteiten  als    Ongewijzigd
bedoeld in lid 5 nodig zijn.
Zij kunnen bepalen welk aantal als bedoeld in lid 5
voldoende is.
                          Artikel 8                                                    Artikel 8
Eerste hulp, brandbestrijding, evacuatie van de werkne-         Eerste hulp, brandbestrijding, evacuatie van de werk-
            mers, ernstig en onmiddellijk gevaar                        nemers, ernstig en onmiddellijk gevaar
1.     De werkgever moet:                                       Ongewijzigd
— de nodige aan de aard en de grootte van de activitei-
     ten van het bedrijf en/of de vestiging aangepaste
     maatregelen treffen op het gebied van de eerste hulp,
     de brandbestrijding en de evacuatie van werknemers,
     daarbij rekening houdend met andere aanwezige per-
     sonen en
— de nodige verbindingen onderhouden met diensten
     van buitenaf, met name op het gebied van eerste
     hulp, medische noodhulp, reddingswerkzaamheden
     en brandbestrijding.
2.     Ingevolge lid 1 moet de werkgever met name voor          Ongewijzigd
de eerste hulp, de brandbestrijding en de evacuatie van
de werknemers, werknemers aanwijzen die belast zijn
met het in de praktijk brengen van deze maatregelen.
Deze werknemers moeten hun opleiding krijgen, talrijk
genoeg zijn en over geschikt materiaal beschikken,
rekening houdend met de grootte en/of de specifieke
risico's van het bedrijf en/of de vestiging.
3.     De werkgever moet:                                       Ongewijzigd
a) alle werknemers die blootgesteld zijn of kunnen wor-
    den aan een ernstig en onmiddellijk gevaar zo spoe-
    dig mogelijk in kennis stellen van dat gevaar en van
    de getroffen of te treffen beschermingsmaatregelen;
b) maatregelen nemen en de werknemers instructies ge-
    ven ten einde hen toe te staan, in geval van een niet te
    vermijden ernstig en onmiddellijk gevaar, hun activi-
    teit stop te zetten en/of zich in veiligheid te stellen
    door de werkplek onmiddellijk te verlaten;
 ---pagebreak---  Nr. C 172/12                        Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen                               7. 7. 89
           GEMEENSCHAPPELIJK STANDPUNT VAN DE RAAD                           HERZIEN VOORSTEL VAN DE COMMISSIE
 c) zich er, behalve in uitzonderlijke, naar behoren ge-
     motiveerde gevallen, van onthouden de werknemers
     te verzoeken hun werk te hervatten in een werksitua-
     tie waarin nog een ernstig en onmiddellijk gevaar be-
     staat.
 4.     Een werknemer die, in geval van een niet te vermij-     Ongewijzigd
 den, ernstig en onmiddellijk gevaar, zijn werkplek en/of
 een gevaarlijke zone verlaat, mag daar geen nadeel van
 ondervinden en moet, overeenkomstig de nationale wet-
 ten en/of praktijken, worden beschermd tegen alle onge-
 rechtvaardigde nadelige gevolgen daarvan.
 5.     De werkgever zorgt ervoor dat elke werknemer,          Ongewijzigd
wanneer een ernstig en onmiddellijk gevaar voor zijn ei-
gen veiligheid en/of die van anderen dreigt en het on-
 mogelijk is contact op te nemen met de bevoegde hiërar-
chieke chef, rekening houdend met zijn technische mid-
delen en kennis, de nodige passende maatregelen kan ne-
men om de gevolgen van een dergelijk gevaar te voorko-
men.
Zijn optreden mag dan voor hem geen enkel nadeel met
zich meebrengen, tenzij hij ondoordacht heeft gehandeld
of zich schuldig heeft gemaakt aan grove nalatigheid.
                           Artikel 9                                                     Artikel 9
          Diverse verplichtingen van de werkgevers                      Diverse verplichtingen van de werkgevers
 1.     De werkgever moet:                                     1.     De werkgever moet:
a) beschikken over een evaluatie van de risico's voor de       a) beschikken over een evaluatie van de risico's voor de
    veiligheid en de gezondheid op het werk;                      veiligheid en de gezondheid op het werk, met
                                                                   inbegrip van de groepen werknemers die bijzondere
                                                                   risico's lopen;
b) de te nemen beschermende maatregelen en, indien             Ongewijzigd
    nodig, te gebruiken beschermingsmiddelen vastleg-
    gen;
c) een lijst bijhouden van arbeidsongevallen welke voor        c) een lijst opstellen van arbeidsongevallen welke voor
    de werknemer hebben geleid tot een arbeidsonge-               -de werknemers hebben geleid tot een arbeidsonge-
    schiktheid van meer dan drie werkdagen;                        schiktheid van meer dan drie werkdagen en daardoor
                                                                   opgelopen beroepsziekten;
d) overeenkomstig de nationale wetten en praktijken            d) overeenkomstig de nationale wetten en praktijken
    rapporten opstellen ten behoeve van de bevoegde               rapporten opstellen ten behoeve van de bevoegde
    autoriteiten over de arbeidsongevallen die zijn werk-          autoriteiten over de arbeidsongevallen en beroeps-
    nemers zijn overkomen.                                        ziekten die zijn werknemers zijn overkomen.
2.     Rekening houdend met de activiteiten en de grootte      Ongewijzigd
van de bedrijven, bepalen de Lid-Staten aan welke ver-
plichtingen de diverse categorieën bedrijven moeten vol-
doen wat betreft de opstelling van de in lid 1, onder a)
en b), bedoelde documenten en bij de opstelling van de
in lid 1, onder c) en d), bedoelde documenten.
 ---pagebreak--- 7. 7. 89                              Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen                          Nr. C 172/13
          GEMEENSCHAPPELIJK STANDPUNT VAN DE RAAD                            HERZIEN VOORSTEL VAN DE COMMISSIE
                          Artikel 10                                                     Artikel 10
               Voorlichting van de werknemers                                Voorlichting van de werknemers
1.     De werkgever neemt passende maatregelen om er-            1.    De werkgever neemt passende maatregelen om er-
voor te zorgen dat de werknemers en/of hun vertegen-             voor te zorgen dat de werknemers en/of hun vertegen-
woordigers in het bedrijf en/of de vestiging, overeen-           woordigers in het bedrijf en/of de vestiging, overeen-
komstig de nationale wetten en praktijken waarin vooral          komstig de nationale wetten en praktijken waarin vooral
rekening kan worden gehouden met de grootte van het              rekening kan worden gehouden met de grootte van het
bedrijf en/of de vestiging, voldoende informatie krijgen         bedrijf en/of de vestiging, alle passende informatie krij-
betreffende:                                                     gen betreffende:
a) de risico's voor de veiligheid en de gezondheid als-          Ongewijzigd
    mede de beschermings- en preventiemaatregelen en
    -activiteiten, zowel voor het bedrijf en/of de vestiging
    in het algemeen als voor elk type werkplek en/of elke
    soort functie;
b) de maatregelen welke krachtens artikel 8, lid 2, zijn         Ongewijzigd
    genomen.
                                                                 c) Deze voorlichting moet ook in een passende vorm
                                                                    worden gegeven aan tijdelijke krachten en in het be-
                                                                    drijf werkzame uitzendkrachten.
2.    De werkgever neemt passende maatregelen om er-             Ongewijzigd
voor te zorgen dat de werkgevers van de werknemers
van bedrijven en/of vestigingen van buitenaf die in hun
bedrijven en/of vestigingen komen werken, overeenkom-
stig de nationale wetten en praktijken voldoende, voor
de betrokken werknemers bestemde informatie krijgen
betreffende de in lid 1, onder a) en b), bedoelde punten.
3.    De werkgever neemt passende maatregelen om er-             3.    De werkgever neemt passende maatregelen om er-
voor te zorgen dat de werknemers met een specifieke              voor te zorgen dat de werknemers met een specifieke
taak op het gebied van de bescherming van de veiligheid          taak op het gebied van bescherming van de veiligheid en
en de gezondheid van de werknemers, of de werkne-                de gezondheid van de werknemers, of de werknemers-
mersvertegenwoordigers met een specifieke taak op dat            vertegenwoordigers met een specifieke taak op dat ge-
gebied, overeenkomstig de nationale wetten en/of prak-           bied, voor de vervulling van hun functies en overeen-
tijken, toegang hebben tot:                                      komstig de nationale wetten en/of praktijken, vrijelijk
                                                                 toegang hebben tot:
a) de evaluatie van de risico's en de beschermende maat-         Ongewijzigd
    regelen als bedoeld in artikel 9, lid 1, onder a) en b);
b) de lijst en de rapporten als bedoeld in artikel 9, lid 1,     Ongewijzigd
    onder c) respectievelijk d);
c) de van de beschermings- en preventieactiviteiten, van         Ongewijzigd
    de inspectiediensten en bevoegde instanties voor de
    veiligheid en de gezondheid afkomstige informatie.
                          Artikel 11                                                     Artikel 11
      Raadpleging en deelneming van de werknemers                     Raadpleging en deelneming van de werknemers
1.     De werkgevers raadplegen de werknemers en/of              Ongewijzigd
hun vertegenwoordigers en geven de werknemers en/of
hun vertegenwoordigers het recht deel te nemen aan de
behandeling van vraagstukken die betrekking hebben op
de veiligheid en de gezondheid op het werk.
 ---pagebreak---  Nr. C 172/14                          Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen                              7. 7. 89
          GEMEENSCHAPPELIJK STANDPUNT VAN DE RAAD                              HERZIEN VOORSTEL VAN DE COMMISSIE
Dit houdt in:
— raadpleging van de werknemers;
— recht van de werknemers en/of hun vertegenwoordi-
     gers om voorstellen te doen;
— evenwichtige deelneming, overeenkomstig de natio-
     nale wetten en/of praktijken.
2.     De werknemers met een specifieke taak op het ge-           2.   De werknemers met een specifieke taak op het ge-
bied van de bescherming van de veiligheid en de gezond-          bied van de bescherming van de veiligheid en de gezond-
heid van de werknemers, of de werknemersvertegen-                heid van de werknemers, of de werknemersvertegen-
woordigers met de specifieke taak op dat gebied mits             woordiger met een specifieke taak op dat gebied nemen
deze vertegenwoordigers volgens de nationale wetten              op evenwichtige wijze overeenkomstig de nationale wet-
en/of praktijken voldoende in aantal zijn, worden door           ten of praktijken deel aan, of worden vooraf en tijdig
de werkgever vooraf geraadpleegd over:                           door de werkgever geraadpleegd over:
a) alle maatregelen die van wezenlijke invloed kunnen            Ongewijzigd
    zijn op de veiligheid en de gezondheid;
b) de in artikel 7, lid 1, en artikel 8, lid 2, bedoelde aan-    b) de in artikel 8, lid 2, bedoelde aanwijzing van werk-
    wijzing van werknemers en de in artikel 7, lid 1, be-            nemers alsmede over de in artikel 7, lid 1, bedoelde
    doelde activiteiten;                                             activiteiten;
c) de in artikel 9, lid 1, en artikel 10 bedoelde informa-       Ongewijzigd
    tie;
d) het eventuele beroep dat overeenkomstig artikel 7,            Vervalt
    lid 3, wordt gedaan op deskundigen (personen of
    diensten van buiten het bedrijf en/of de vestiging),
e) de opzet en organisatie van de in artikel 12 bedoelde         Ongewijzigd
    opleiding.
                                                                 3.    De werknemers met een specifieke taak op het ge-
                                                                 bied van bescherming van de veiligheid en de gezondheid
                                                                 op het werk, alsmede de werknemersvertegenwoordigers
                                                                 hebben het recht de werkgever te verzoeken passende
                                                                 maatregelen te nemen en hem voorstellen in die zin te
                                                                 doen en zodoende ieder risico voor de werknemers te
                                                                 ondervangen en/of de bronnen van gevaar uit de weg te
3.     De in lid 2, aanhef, bedoelde werknemers en hun           Ongewijzigd (wordt lid 4)
werknemersvertegenwoordigers mogen geen nadeel on-
dervinden vanwege hun specifieke taak op het gebied
van de bescherming van de veiligheid en de gezondheid
van de werknemers.
4.     De werkgever dient de werknemersvertegenwoordi-           Ongewijzigd (wordt lid 5)
gers met een specifieke taak op het gebied van de be-
scherming van de veiligheid en de gezondheid van de
werknemers en gedurende voldoende tijd met behoud
van loon vrij te stellen van werk en de nodige middelen
ter beschikking te stellen om het deze vertegenwoordi-
gers mogelijk te maken de uit deze richtlijn voort-
vloeiende rechten en taken uit te oefenen respectievelijk
te vervullen.
 ---pagebreak--- 7. 7. 89                             Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen                          Nr. C 172/15
          GEMEENSCHAPPELIJK STANDPUNT VAN DE RAAD                            HERZIEN VOORSTEL VAN DE COMMISSIE
 5.    De werknemers en/of hun vertegenwoordigers heb-          Ongewijzigd (wordt lid 6)
ben het recht om zich, overeenkomstig de nationale wet-
ten en/of praktijken, tot de bevoegde autoriteit op het
gebied van de veiligheid en de bescherming van de ge-
zondheid op het werk te wenden indien zij menen dat de
door de werkgever genomen maatregel en ingezette mid-
delen niet toereikend zijn om de veiligheid en de ge-
zondheid op het werk te verzekeren.
De werknemersvertegenwoordigers moeten in de gele-              De werknemersvertegenwoordigers en de overeenkom-
genheid worden gesteld om hun opmerkingen voor te               stig artikel 7, lid 1, aangewezen werknemers moeten uit-
leggen tijdens bezoeken en inspecties door de bevoegde          genodigd worden en hun opmerkingen kunnen maken
autoriteit.                                                     bij de door de bevoegde autoriteit afgelegde bezoeken en
                                                               verrichte inspecties.
                         Artikel 12                                                       Artikel 12
               Opleiding van de werknemers                                     Opleiding van de werknemers
 1.    De werkgever moet ervoor zorgen dat iedere werk-         Ongewijzigd
nemer bij:
— zijn aanstelling;
— een overplaatsing of verandering van functie;
— de invoering van een nieuwe technologie
een voldoende veiligheids- en gezondheidsopleiding
krijgt, met name in de vorm van voorlichting en instruc-
ties, welke opleiding speciaal gericht is op zijn werkplek
of zijn functie.
Deze opleiding moet:
— worden aangepast aan de ontwikkeling van de
    risico's en aan het ontstaan van nieuwe risico's, en
— indien nodig, op gezette tijden worden herhaald.
2.     De werkgever moet zich ervan vergewissen dat de          Ongewijzigd
werknemers van bedrijven en/of vestigingen van buitenaf
die in zijn bedrijf of vestiging komen werken, inderdaad
passende instructies hebben ontvangen in verband met de
risico's voor de veiligheid en de gezondheid waaraan zij
tijdens hun werkzaamheden in zijn bedrijf of vestiging
blootstaan.
3.    De werknemersvertegenwoordigers die een speci-           Ongewijzigd
fieke taak hebben op het gebied van de bescherming van
de veiligheid en de gezondheid van de werknemers, heb-
ben recht op een passende opleiding.
4.    De in de leden 1 en 3 bedoelde opleiding mag niet        Begin ongewijzigd
ten laste van de werknemers of werknemersvertegen-
woordiger komen.
De in lid 1 bedoelde opleiding moet worden gegeven in
de werktijd.
De in lid 3 bedoelde opleiding moet in de werktijd of          De in lid 3 bedoelde opleiding moet in de werktijd of
overeenkomstig de nationale praktijken worden gegeven.         overeenkomstig de nationale praktijken binnen of buiten
                                                               de onderneming of vestiging, worden gegeven.
 ---pagebreak---  Nr. C 172/16                         Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen                          7. 7. 89
          GEMEENSCHAPPELIJK STANDPUNT VAN DE RAAD                          HERZIEN VOORSTEL VAN DE COMMISSIE
                       AFDELING III                                                 AFDELING III
       VERPLICHTINGEN VAN DE WERKNEMERS                              VERPLICHTINGEN VAN DE WERKNEMERS
                         Artikel 13                                                   Artikel 13
 1.    Iedere werknemer moet in zijn doen en laten op            Ongewijzigd
 het werk, overeenkomstig zijn opleiding en de door de
werkgever gegeven instructies, naar vermogen zorg dra-
gen voor zijn eigen veiligheid en gezondheid en die van
de andere betrokken personen.
2.     Daartoe moeten de werknemers vooral, overeen-             Ongewijzigd
komstig hun opleiding en de door de werkgever gegeven
instructies:
a) op de juiste wijze gebruik maken van machines, toe-
    stellen, gereedschappen, gevaarlijke stoffen, vervoer-
    middelen en andere middelen;
b) op de juiste wijze gebruik maken van de persoonlijke
    beschermingsmiddelen welke hun ter beschikking zijn
    gesteld en die na gebruik weer opbergen;
c) de specifieke veiligheidsvoorzieningen van met name
    machines, toestellen, gereedschappen, installaties en
    gebouwen, niet willekeurig uitschakelen, veranderen
    of verplaatsen en deze voorzieningen op de juiste ma-
    nier gebruiken;
d) de werkgever en/of de werknemers met een speci-
    fieke taak op het gebied van de bescherming van de
    veiligheid en de gezondheid van de werknemers, on-
    middellijk op de hoogte stellen van iedere werksitua-
    tie waarvan zij redelijkerwijs kunnen vermoeden dat
    deze een ernstig en onmiddellijk gevaar voor de vei-
    ligheid en de gezondheid met zich meebrengt, als-
    mede van elk geconstateerd mankement in de be-
    schermingssystemen ;
e) overeenkomstig de nationale praktijken de werkgever
    en/of de werknemers met een specifieke taak op het
    gebied van de bescherming van de veiligheid en de
    gezondheid van de werknemers zolang dat nodig is
    bijstand verlenen om hen in staat te stellen alle taken
    uit te voeren of aan alle verplichtingen te voldoen die
    met het oog op de bescherming van de veiligheid en
    de gezondheid van de werknemers op het werk door
    de bevoegde instantie zijn opgelegd;
f) overeenkomstig de nationale praktijken de werkgever
    en/of de werknemers met een specifieke taak op het
    gebied van de bescherming van de veiligheid en de
    gezondheid van de werknemers zolang dat nodig is
    bijstand verlenen om de werkgever in staat te stellen
    ervoor te zorgen dat het arbeidsmilieu en de arbeids-
    omstandigheden veilig zijn en geen risico's opleveren
    voor de veiligheid en de gezondheid binnen hun
    werkterrein.
 ---pagebreak--- 7. 7. 89                             Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen                          Nr. C 172/17
          GEMEENSCHAPPELIJK STANDPUNT VAN DE RAAD                          HERZIEN VOORSTEL VAN DE COMMISSIE
                       AFDELING IV                                                     AFDELING IV
                  DIVERSE BEPALINGEN                                             DIVERSE BEPALINGEN
                         Artikel 14                                                      Artikel 14
                    Gezondheidstoezicht                                             Gezondheidstoezicht
1.     Om ervoor te zorgen dat de werknemers onder              Ongewijzigd
passend gezondheidstoezicht staan dat afgestemd is op
de risico's voor hun veiligheid en hun gezondheid op het
werk, worden er maatregelen vastgesteld overeenkomstig
de nationale wetten en/of praktijken.
2.     De in lid 1 bedoelde maatregelen moeten van dien         Ongewijzigd
aard zijn dat elke werknemer op gezette tijden in de ge-
legenheid wordt gesteld zich medisch te laten onderzoe-
ken.
3.     Het gezondheidstoezicht kan een onderdeel vor-           Ongewijzigd
men van een nationaal stelsel van gezondheidszorg.
                         Artikel 15                                                     Artikel 15
                       Risicogroepen                                                   Risicogroepen
Bijzonder kwetsbare risicogroepen moeten beschermd              Ongewijzigd
worden tegen voor hen specifieke gevaren.
                         Artikel 16                                                     Artikel 16
Bijzondere richtlijnen, wijzigingen, algemene draagwijdte       Bijzondere richtlijnen, wijzigingen, algemene draagwijdte
                     van deze richtlijn                                              van deze richtlijn
1.     De Raad stelt, op voorstel van de Commissie, op          Ongewijzigd
basis van artikel 118 A van het Verdrag, bijzondere
richtlijnen vast betreffende onder meer de gebieden be-
doeld in de bijlage.
2.     Deze richtlijn en — onverminderd de procedure            Ongewijzigd
van artikel 17 voor de technische aanpassingen — de bij-
zondere richtlijnen kunnen overeenkomstig de procedure
van artikel 118 A van het Verdrag worden gewijzigd.
3.     De bepalingen van deze richtlijn gelden onverkort        Ongewijzigd
voor alle gebieden die onder de bijzondere richtlijnen
vallen, onverminderd in die bijzondere richtlijnen ver-
vatte stringentere en/of specifieke bepalingen.
                         Artikel 17                                                      Artikel 17
                           Comité                                                         Comité
1.     Met het oog op de strikt technische aanpassingen         Ongewijzigd
van de in artikel 16, lid 1, bedoelde bijzondere richtlij-
nen, afhankelijk
 ---pagebreak--- Nr. C 172/18                          Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen                          7. 7. 89
          GEMEENSCHAPPELIJK STANDPUNT VAN DE RAAD                          HERZIEN VOORSTEL VAN DE COMMISSIE
     van de goedkeuring van richtlijnen op het gebied van
     de technische harmonisatie en de normalisatie en/of
     van de technische vooruitgang, de ontwikkeling van
     internationale voorschriften of specificaties en kennis,
wordt de Commissie bijgestaan door een comité be-
staande uit vertegenwoordigers van de Lid-Staten en
voorgezeten door de vertegenwoordiger van de Commis-
sie.
2.     De vertegenwoordiger van de Commissie legt het            Ongewijzigd
Comité een ontwerp voor van de te nemen maatregelen.
Het Comité brengt advies uit over dit ontwerp binnen
een termijn die de voorzitter kan vaststellen naar gelang
van de urgentie van de materie.
Het Comité spreekt zich uit met de meerderheid van
stemmen die in artikel 148, lid 2, van het Verdrag is
voorgeschreven voor de aanneming van de besluiten die
de Raad op voorstel van de Commissie dient te nemen.
Bij de stemming in het Comité worden de stemmen van
de vertegenwoordigers van de Lid-Staten gewogen over-
eenkomstig genoemd artikel. De voorzitter neemt niet
aan de stemming deel.
3.     De Commissie stelt de beoogde maatregelen vast            Ongewijzigd
wanneer zij in overeenstemming zijn met het advies van
het Comité.
Wanneer de beoogde maatregelen niet in overeenstem-
ming zijn met het advies van het Comité, of indien geen
advies is uitgebracht, dient de Commissie onverwijld bij
de Raad een voorstel in betreffende de te nemen maatre-
gelen. De Raad besluit met gekwalificeerde meerderheid
van stemmen.
Indien de Raad na verloop van een termijn van drie
maanden na de indiening van het voorstel bij de Raad
geen besluit heeft genomen, worden de voorgestelde
maatregelen door de Commissie vastgesteld.
                         Artikel 18                                                   Artikel 18
                       Slotbepalingen                                               Slotbepalingen
1.     De Lid-Staten doen de nodige wettelijke en be-           Ongewijzigd
stuursrechtelijke bepalingen in werking treden om uiter-
lijk 31 december 1992 aan deze richtlijn te voldoen.
Zij stellen de Commissie daarvan onverwijld in kennis.
 ---pagebreak--- 7. 7. 89                            Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen                        Nr. C 172/19
          GEMEENSCHAPPELIJK STANDPUNT VAN DE RAAD                          HERZIEN VOORSTEL VAN DE COMMISSIE
2.     De Lid-Staten delen de Commissie de tekst mede          Ongewijzigd
van de bepalingen van intern recht die op het onder deze
richtlijn vallende gebied reeds zijn vastgesteld of die zij
op dat gebied vaststellen.
3.     De Lid-Staten brengen om de vijf jaar bij de Com-       3.    De Lid-Staten brengen om de drie jaar bij de Com-
missie verslag uit over de praktische tenuitvoerlegging        missie verslag uit over de toepassing van de bepalingen
van de bepalingen van deze richtlijn, met mededeling van      van deze richtlijn, onder verwijzing naar het standpunt
de standpunten van de sociale partners.                       van de sociale partners.
De Commissie stelt het Europese Parlement, de Raad,
het Economisch en Sociaal Comité en het Raadgevend
Comité voor de veiligheid, de hygiëne en de gezond-
                                                               Ongewijzigd
heidsbescherming op de arbeidsplaats daarvan in kennis.
4.     De Commissie legt het Europese Parlement, de
Raad en het Economisch en Sociaal Comité op gezette
tijden een verslag voor over de tenuitvoerlegging van
                                                               Ongewijzigd
deze richtlijn, daarbij rekening houdend met de leden 1
tot en met 3.
                         Artikel 19                                                    Artikel 19
Deze richtlijn is gericht tot de Lid-Staten.                   Ongewijzigd
                          BIJLAGE                                                       BIJLAGE
                                                               Ongewijzigd