CELEX: 51982PC0155
Language: nl
Date: 1982-04-30
Title: VOORSTEL VOOR EEN RICHTLIJN VAN DE RAAD INZAKE DE TIJDELIJKE ARBEID

Nr. C 128/2                              Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen                             19.5.82
                                                                II
                                                    (Voorbereidende besluiten)
                                                     COMMISSIE
                             Voorstel voor een richtlijn van de Raad inzake de tijdelijke arbeid
                                  (Door de Commissie bij de Raad ingediend op 7 mei 1982)
DE RAAD VAN DE EUROPESE GEMEENSCHAPPEN,                            Overwegende dat vaste werknemers dienen te worden
                                                                   beschermd tegen een buitensporig gebruik van uit-
Gelet op het Verdrag tot oprichting van de Europese                zendarbeid of arbeid op basis van overeenkomsten
Economische Gemeenschap, inzonderheid op artikel                   voor bepaalde duur;
100,
                                                                   Overwegende dat de bedrijven tot op zekere hoogte
Gezien het voorstel van de Commissie,                              soepel moeten kunnen blijven functioneren, met name
                                                                   met het oog op tijdelijke fluctuaties in hun perso-
Gezien het advies van het Europese Parlement,
                                                                   neelsbezetting of in hun economische bedrijvigheid;
Gezien het advies van het Economisch en Sociaal
                                                                   Overwegende dat de nationale bepalingen inzake toe-
Comité,
                                                                   zicht op de activiteiten van uitzendbedrijven in de
Overwegende dat de Raad op 18 december 1979 een                    respectieve Lid-Staten sterk uiteenlopen en dat dit
resolutie heeft aangenomen betreffende de aanpassing               toezicht in bepaalde Lid-Staten zelfs geheel ont-
van de arbeidstijd (') en er ten aanzien van de tijde-             breekt; dat deze verschillen de mededingingsvoor-
lijke arbeid op heeft gewezen dat „een communau-                   waarden tussen de ondernemingen van verschillende
taire actie dient te worden ondernomen ter onder-                  Lid-Staten vervalsen en de goede werking van de ge-
steuning van de actie van de Lid-Staten om enerzijds               meenschappelijke markt schaden; dat dit dient te
het toezicht op uitzendarbeid en anderzijds de sociale             worden verholpen, met name door voor de betrokken
bescherming van de uitzendkrachten te verzekeren";                  uitzendbedrijven een vergunningenstelsel en passende
                                                                    controles in te voeren;
Overwegende dat het Europese Parlement op 17 sep-
tember 1981 een resolutie heeft aangenomen volgens                  Overwegende dat dient te worden voorkomen dat de
welke de tijdelijke arbeid „op onrustbarende wijze"                 uitzendbedrijven zich concentreren in de Lid-Staten
toeneemt, reden waarom „de Commissie . . . de Raad                 waar de wetgeving het minst bindend is en de be-
een duidelijke omschrijving van tijdelijk werk alsmede              scherming van de werknemers het minst goed is gere-
richtsnoeren dient voor te stellen om te zorgen dat dit             geld. Dat dergelijke moeilijkheden niet uitsluitend op
 niet aldus wordt misbruikt" ( 2 );                                 nationaal niveau kunnen worden opgelost en dat dit
                                                                    derhalve dient te geschieden door een harmonisering
 Overwegende dat vaste arbeid de regel moet zijn;                   van de wetgevingen op de weg van de vooruitgang, in
 dat, met het oog hierop, de gevallen waarin een be-                de zin van artikel 117 van het Verdrag;
 roep wordt gedaan op tijdelijke arbeid economisch
 gerechtvaardigd moeten zijn en de duur van de ar-                  Overwegende dat de activiteit van uitzendonderne-
 beidsovereenkomsten beperkt moet zijn wanneer tij-                 mers steeds meer het kader van de nationale grenzen
 delijke werknemers niet dezelfde bescherming genie-                overschrijdt, aangezien in de ene Lid-Staat gevestigde
 ten als vaste werknemers;                                          ondernemers hun activiteiten tot andere Lid-Staten
                                                                    uitbreiden, hetzij door aldaar arbeidskrachten aan te
                                                                    werven of ter beschikking te stellen, hetzij door al-
 Overwegende dat misbruiken in verband met tijde-
                                                                     daar dochtermaatschappijen, bijkantoren of filialen te
 lijke arbeid in hun beide voornaamste verschijnings-
                                                                     openen; dat de verschillen tussen de voorschriften op
vormen, de uitzendovereenkomsten en de arbeids-
                                                                     communautair niveau aanleiding geven tot moeilijk-
 overeenkomsten voor bepaalde duur, dienen te wor-
                                                                     heden die niet uitsluitend op nationaal niveau kunnen
 den voorkomen en dat onderaanneming met
                                                                     worden opgelost;
 gezagsoverdracht dient te worden gelijkgesteld met
 uitzendarbeid;
                                                                     Overwegende dat dient te worden verhinderd dat uit-
                                                                     zendondernemers profiteren van het beginsel van het
                                                                     vrij verrichten van diensten en het vrije verkeer van
  (') PB nr. C 2 van 4. 1. 1980, blz. 1.                             werknemers om de in andere Lid-Staten geldende re-
  (2) PB nr. C 260 van 12. 10. 1981, blz. 54.                        geling te ontgaan,
 ---pagebreak--- 19. 5. 82                          Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen                           Nr. C 128/3
HEEFT DE VOLGENDE RICHTLIJN VASTGESTELD:                           werkgever een rechtstreekse rechtsband met een
                                                                   werknemer tot stand brengt en waarbij het einde
                                                                   van de overeenkomst bepaald wordt door objec-
                        AFDELING I                                 tieve omstandigheden zoals het bereiken van een
                                                                   bepaalde datum, het voltooien van een bepaald
                        DEFINITIES                                 werk of het zich voordoen van een bepaalde ge-
                                                                   beurtenis.
                           Artikel 1
                                                                                      AFDELING II
De onderhavige richtlijn heeft betrekking op tijdelijke
arbeid in tegenstelling tot vaste arbeid.
                                                                                   UITZENDARBEID
In de zin van deze richtlijn wordt verstaan onder:
a) vaste arbeid: regelmatige activiteit die op grond                                    Artikel 2
   van een arbeidsovereenkomst of een arbeidsver-
   houding voor onbepaalde duur wordt verricht;                 1.    De Lid-Staten zorgen ervoor dat uitzendbedrij-
                                                               ven hun activiteiten slechts kunnen uitoefenen wan-
b) uitzendarbeid: regelmatige activiteit in het kader          neer zij daartoe vergunning hebben gekregen van de
   waarvan een natuurlijke of rechtspersoon een ar-            bevoegde autoriteiten. Voorts zorgen zij voor een ge-
   beidsovereenkomst sluit of een arbeidsverhouding            past toezicht op de ondernemingen die zij bedoelde
   aangaat met werknemers die een betrekking zoe-              vergunning verlenen.
   ken, met het doel deze werknemers voor de uit-
   voering van een opdracht tijdelijk ter beschikking
   te stellen van een onderneming.                             2.     Een Lid-Staat (gastland) kan zich verzetten te-
                                                               gen de uitoefening van activiteiten op zijn grondge-
   Activiteiten die worden verricht uit hoofde van             bied door een onderneming die de vergunning in een
   overeenkomsten welke, onder het mom van tijde-              andere Lid-Staat (land van oorsprong) heeft ontvan-
   lijke onderaanneming, in werkelijkheid gepaard              gen, indien deze onderneming niet voldoet aan de
   gaan met gezagsoverdracht aan het inleenbedrijf             specifieke voorwaarden die het gastland in het alge-
   worden ook gelijkgesteld met uitzendarbeid;                 meen belang aan zijn eigen onderdanen oplegt.
c) uitzendkracht: iedere werknemer die met een uit-
   zendbedrijf een arbeidsovereenkomst sluit of een            3.    Het uitoefenen van de uitzendactiviteit zonder
   arbeidsverhouding aangaat met het doel een op-              de in dit artikel bedoelde vergunning wordt be-
   dracht bij een inleenbedrijf uit te voeren;                 schouwd als illegale uitzendarbeid. Bij illegale uit-
                                                               zendarbeid is het inleenbedrijf subsidiair aansprakelijk
d) vaste werknemer: iedere werknemer die met zijn              voor de betaling van de sociale premiebijdragen, de
   werkgever een arbeidsovereenkomst voor onbe-                bezoldigingen en de voordelen waarop de uitzend-
   paalde duur sluit;                                          krachten recht hebben, alsmede voor de eventuele
e) uitzendondernemer of uitzendbedrijf: iedere natuur-         kosten van hun repatriëring, indien het uitzendbedrijf
   lijke of rechtspersoon die als werkgever arbeids-           in gebreke blijft.
   overeenkomsten sluit of arbeidsverhoudingen aan-
   gaat inzake uitzendarbeid;
                                                                                        Artikel 3
f) uitzendövereenkomst: overeenkomst of arbeidsver-
   houding tussen het uitzendbedrijf en de uitzend-            1.    Overeenkomsten inzake het ter beschikking stel-
    kracht;                                                    len van een uitzendkracht kunnen uitsluitend in de
                                                               volgende gevallen worden gesloten:
g) inleenbedrijf: iedere natuurlijke of rechtspersoon
    die gebruik maakt van arbeid als bedoeld sub b);           a) bij tijdelijke vermindering van de personeelsbezet-
                                                                   ting, of
h) overeenkomst inzake het ter beschikking stellen van
    arbeidskrachten: overeenkomst tussen het uitzend-          b) bij tijdelijke of uitzonderlijke uitbreiding van de
    bedrijf en het inleenbedrijf op grond waarvan de               bedrijvigheid.
    uitzendkracht ter beschikking van het inleenbedrijf
    Staat om een opdracht uit te voeren;                       2.     In de in lid 1, sub b), bedoelde gevallen mag de
i) opdracht: door een uitzendkracht bij een inleenbe-          duur van elke opdracht niet meer dan drie maanden
    drijf verricht tijdelijk werk;                             bedragen, met één enkele verlengingsmogelijkheid.
                                                               Een verdere, de zes maanden overschrijdende, verlen-
j) arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur: arbeids-            ging is evenwel met toestemming van de bevoegde
    overeenkomst of arbeidsverhouding waardoor een             autoriteiten mogelijk bij bijzondere omstandigheden,
 ---pagebreak--- Nr. C 128/4                         Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen                             19.5.82
waarvan het bestaan duidelijk moet worden aange-                                      Artikel 6
toond.
                                                             Wanneer de beloning van de uitzendkracht niet is
3.    De opvolging op een zelfde arbeidsplaats, door         vastgelegd op het niveau van het uitzendbedrijf of van
verschillende uitzendkrachten, is na het verstrijken         voor de tak van uitzendarbeid geldende collectieve
van de in lid 2 vastgestelde termijnen verboden.             arbeidsovereenkomsten, moet de door de uitzend-
                                                             kracht ontvangen beloning vergelijkbaar zijn met die
4.    De Lid-Staten kunnen van het bepaalde in lid 1         welke werknemers van het inleenbedrijf met een ge-
afwijken wanneer de uitzendkrachten onder dezelfde           lijkwaardige functie ontvangen of met die welke in de
voorwaarden als vaste werknemers de op grond van             collectieve arbeidsovereenkomst van de betrokken
het arbeidsrecht, de collectieve arbeidsovereenkom-          bedrijfstak is vastgesteld.
sten en/of de in de onderneming in het kader van de
arbeidsverhoudingen gevolgde gedragslijn toegekende
sociale voordelen genieten.
                                                                                     Artikel 7
                                                             1.     Bij beëindiging van de uitzendovereenkomst
                        Artikel 4                            door de werkgever vóór de vastgestelde termijn, vóór
                                                             het voltooien van de bepaalde taak of vóórdat de be-
Uitzendkrachten mogen niet van de wettelijke so-             paalde gebeurtenis zich heeft voorgedaan, heeft de
ciale-zekerheidstelsels worden uitgesloten, en voor          uitzendkracht recht op een vergoeding die gelijk is
hun premiebijdragen en prestaties moet dezelfde              aan de beloning welke hij zou hebben ontvangen in-
grondslag gelden als die welke voor vaste werknemers         dien de vervaldatum van de arbeidsovereenkomst in
geldt, behoudens eventuele bijzondere formules               acht was genomen.
waarin rekening wordt gehouden met de arbeidsduur
van de uitzendkrachten en/of de door hen ontvangen           2.     Het bepaalde in lid 1 laat de toepassing van de
beloningen.                                                  nationale rechtsvoorschriften betreffende overmacht
                                                             of ernstige tekortkoming van de werknemer onverlet.
                        Artikel 5
1.    Wanneer de uitzendovereenkomst niet voor on-                                   Artikel 8
bepaalde tijd worden gesloten dient de arbeidsduur
schriftelijk te worden vastgelegd; hieraan komt dan          Voorlichting van de werknemers
een einde hetzij door het bereiken van een bepaalde
datum, hetzij door het voltooien van een bepaalde           Het inleenbedrijf is verplicht om alvorens ingevolge
taak of het zich voordoen van een bepaalde gebeurte-        artikel 3, lid 1, sub b), of artikel 3, lid 4, een beroep
nis.                                                        te doen op uitzendkrachten, de vertegenwoordigers
                                                            van de eigen werknemers hiervan in kennis te stellen.
2.    Voorts dienen de aard van het te verrichten
werk, de plaats van tewerkstelling en de werktijden,        Te dien einde dient het inleenbedrijf de vertegen-
de overeengekomen beloning en de vergoedingen               woordigers van zijn personeel schriftelijk alle nodige
waarop de uitzendkracht recht heeft schriftelijk tus-        inlichtingen te verstrekken, en met name die welke
sen de uitzendondernemer en de uitzendkracht te              betrekking hebben op:
worden vastgelegd.
                                                            — de redenen waarom een beroep wordt gedaan op
3.    Wanneer de arbeidsovereenkomst niet op schrift             uitzendarbeid, behalve indien artikel 3, lid 4,
is gesteld gelden hiervoor de bepalingen welke van               wordt toegepast;
toepassing zijn op voor onbepaalde duur gesloten ar-
                                                             — de duur van de opdrachten;
beidsovereenkomsten.
                                                             — het aantal betrokken uitzendkrachten;
 4.    Clausules die het sluiten van een arbeidsover-
eenkomst tussen het inleenbedrijf en de tijdelijke           — de vereiste beroepskwalificaties;
 kracht na beëindiging van zijn opdracht verbieden,          — de vastgestelde beloning (eventueel door het uit-
zijn ongeldig of moeten ongeldig kunnen worden                    zendbedrijf aan het inleenbedrijf mede te delen);
verklaard.
                                                             — het bedrag van de door het inleenbedrijf aan het
Hetzelfde geldt voor clausules waarbij het inleenbe-              uitzendbedrijf te betalen rekening;
drijf wordt verplicht bij het sluiten van een dergelijke
arbeidsovereenkomst een vergoeding aan het uitzend-          — de plaats van tewerkstelling, de werktijden en de
bedrijf te betalen.                                               bijzondere aard van de arbeid.
 ---pagebreak--- 19. 5. 82                       Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen                          Nr. C 128/5
                        Artikel 9                           2.     De contactdiensten wisselen onderling informa-
                                                            tie uit over:
1.    Ten aanzien van de voorwaarden waaronder de
arbeid wordt verricht vallen de uitzendkrachten tij-        — de inzake uitzendarbeid geldende wettelijke en
dens de duur van hun opdracht onder de wettelijke,              bestuursrechtelijke bepalingen;
bestuursrechtelijke en contractuele bepalingen die in       — de hierin aangebrachte wijzigingen.
het inleenbedrijf van toepassing zijn dan wel onder de
aldaar geldende gebruiken.
                                                            3.     Elke contactdienst stelt de contactdiensten van
                                                            de overige Lid-Staten zo spoedig mogelijk op de
2.    De voorwaarden waaronder de arbeid wordt              hoogte van de beslissingen die inzake weigering,
verricht behelzen alles wat betrekking heeft op             schorsing en intrekking van vergunningen worden ge-
arbeidsduur, nachtarbeid, wekelijkse rusttijd, feestda-     nomen. De contactdiensten stellen elkaar wederzijds
gen, bedrijfshygiëne en -veiligheid en arbeidsgenees-       op de hoogte van misbruiken die zich bij de toepas-
kunde, voorzover de uitgeoefende activiteit bijzonder       sing van de wettelijke en bestuursrechtelijke bepalin-
medisch toezicht in de zin van de geldende voor-            gen betreffende uitzendarbeid voordoen.
schriften vereist.
                                                            4.     De in punt 3 bedoelde gegevens worden ter in-
3.    De uitzendkrachten hebben toegang tot de col-         formatie doorgegeven aan het Europees Coördinatie-
lectieve sociale voorzieningen van het inleenbedrijf.       bureau en het Technisch Comité voor het vrije ver-
                                                            keer van werknemers, die bij Verordening (EEG) nr.
                                                             1612/68 van de Raad werden ingesteld (').
                        Artikel 10
                                                                                    Artikel 13
De op grond van artikel 3, lid 1, sub b), of lid 4 ter
beschikking gestelde uitzendkrachten moeten in de
arbeidsbezetting van het inleenbedrijf worden meege-        1.     De Lid-Staten zorgen voor de daadwerkelijke
rekend voor de vaststelling van de aan het aantal per-      coördinatie en samenwerking tussen de inzake uit-
soneelsleden gekoppelde sociale verplichtingen van          zendarbeid bevoegde bestuursinstellingen, met name
het inleenbedrijf zoals deze uit de wet, de collectieve     om een doelmatige wederzijdse administratieve bij-
arbeidsovereenkomsten of de in het kader van de ar-         stand te waarborgen.
beidsverhoudingen in het bedrijf bestaande gebruiken
voortvloeien.                                               2.     De in punt 1 bedoelde bijstand bestaat met
                                                            name in het rechtstreeks en binnen een redelijke ter-
                                                            mijn antwoorden op alle gemotiveerde verzoeken om
                                                            inlichtingen betreffende vraagstukken op het gebied
                        Artikel 11                          van het ter beschikking stellen van tijdelijke werkne-
                                                            mers en op het gebied van vermoedelijk misbruik of
Het is verboden werknemers met een arbeidsovereen-          illegale activiteiten over de grenzen heen, in de zin
komst voor bepaalde duur aan te werven en in te             van deze richtlijn. De wederzijdse administratieve bij-
schakelen ten einde hen het werk van stakende werk-         stand is kosteloos.
nemers te doen verrichten.
                                                            3.     De bestuursinstellingen van de Lid-Staten ver-
                                                            lenen elkaar bijstand:
                     AFDELING III                           — bij het onderzoek van verzoeken om toekenning
                                                                 van een vergunning tot het uitoefenen van uit-
                                                                 zendactiviteiten ;
              BIJZONDERE BEPALINGEN
                                                            — bij het controleren van uitzendbedrijven die een
           Grensoverschrijdende uitzendarbeid                    vergunning hebben gekregen;
                                                            — bij het vervolgen van uitzendbedrijven die geen
                                                                 vergunning hebben ontvangen;
                        Artikel 12
                                                            — bij het opsporen en vervolgen van onder het mom
 1.    De Lid-Staten wisselen onderling alle informatie          van tijdelijke onderaanneming verrichte uitzend-
over .uitzendarbeid uit. Daartoe wijzen zij bestaande            arbeid;
of door hen in het leven te roepen contactdiensten
aan. Zij stellen de overige Lid-Staten en de Commis-
sie hiervan op de hoogte.                                    O PB nr. L 257 vari 19. 10. 1968, blz. 2.
 ---pagebreak--- Nr. C 128/6                           Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen                           19. 5. 82
— bij het innen van onbetaalde schuldvorderingen               eenkomsten of de in het kader van de arbeidsverhou-
     van uitzendkrachten die hun opdracht uitvoeren            dingen in het bedrijf bestaande gebruiken aan vaste
     in een andere Lid-Staat dan die waar het uitzend-         werknemers worden toegekend.
     bedrijf overeenkomstig Richtlijn 80/987/EEG van
     de Raad (') insolvent is verklaard.
                                                                                       Artikel 16
                         Artikel 14                            1.    De arbeidsduur dient schriftelijk te worden vast-
                                                               gelegd; hieraan komt een einde hetzij door het berei-
Het bij Verordening (EEG) nr. 1612/68 opgerichte               ken van een bepaalde datum, hetzij door het vol-
Raadgevend Comité voor het vrije verkeer van werk-             tooien van een bepaald werk of het zich voordoen
nemers wordt belast met het onderzoeken van de re-             van en bepaalde gebeurtenis.
sultaten van de bij de onderhavige richtlijn voorge-
schreven informatie — uitwisseling, samenwerking en            2.    Voorts dienen de aard van het te verrichten
wederzijdse bijstand tussen de Lid-Staten.                     werk, de plaats van tewerkstelling en de werktijden,
                                                               de overeengekomen beloning en het jaarlijkse vakan-
                                                               tiegeld schriftelijk tussen de werkgever en de werk-
                     . AFDELING IV                             nemer te worden vastgelegd; eventueel dient het be-
                                                               trokken document nadere bijzonderheden te bevatten
DE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE                           omtrent de duur van de proefperiode.
                           DUUR
                                                               3.    Wanneer de overeenkomst niet op schrift is ge-
                                                               steld gelden hiervoor de bepalingen welke van toepas-
                         Artikel 15
                                                               sing zijn op voor onbepaalde duur gesloten arbeids-
                                                               overeenkomsten, behalve indien de arbeidsvoorwaar-
1.     Een werkgever kan slechts in de volgende geval-
                                                               den van een bepaalde categorie werknemers bij
len met een werknemer een arbeidsovereenkomst
                                                               collectieve arbeidsovereenkomst zijn vastgesteld.
voor bepaalde duur sluiten:
a) tijdelijke vermindering van de personeelsbezetting;
                                                                                       Artikel 17
b) tijdelijke of uitzonderlijke of met het seizoen sa-
     menhangende uitbreiding van de bedrijvigheid;             Wanneer de beloning van de werknemer met een ar-
c) het verrichten van een nauwkeurig omschreven in-            beidsovereenkomst voor bepaalde duur niet is vastge-
     cidentele taak die niet van blijvende aard is;            legd bij een voor het bedrijf of de bedrijfstak gel-
                                                               dende collectieve arbeidsovereenkomst, mag zij niet
d) wanneer het werk van bijzondere aard is en het              lager zijn dan die welke vaste werknemers met een
     niet gebruikelijk is daarvoor een arbeidsovereen-         gelijkwaardige functie ontvangen.
     komst voor onbepaalde duur af te sluiten;
e) het lanceren van een nieuwe activiteit van onbe-                                    Artikel 18
     paalde duur.
2.     De Lid-Staten kunnen bepaalde arbeidsovereen-            1.   Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst
komsten, of arbeidsverhoudingen, van de toepassing             voor bepaalde duur door de werkgever vóór de vast-
van deze afdeling uitsluiten wegens hun bijzondere             gestelde datum, vóór het voltooien van de bepaalde
aard of op grond van de bijzondere behoeften van               taak of vóórdat de bepaalde gebeurtenis zich heeft
bepaalde bedrijfstakken.                                       voorgedaan, heeft de werknemer recht op een ver-
                                                               goeding die gelijk is aan de beloning welke hij zou
 Bovenbedoelde arbeidsovereenkomsten zijn opgeno-              hebben ontvangen indien de vervaldatum van de ar-
 men in een lijst in de bijlage bij deze richtlijn.            beidsovereenkomst in acht was genomen.
 3.     Bij overtreding van het in de punten 1 en 2 be-         2.    Het bepaalde in lid 1 laat de toepassing van de
 paalde wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor                nationale rechtsvoorschriften betreffende overmacht
 onbepaalde duur te zijn gesloten.                              of ernstige tekortkoming van de werknemer onverlet.
 4.     De Lid-Staten kunnen van het bepaalde in de
 leden 1 en 3 afwijken wanneer op basis van arbeids-                                    Artikel 19
 overeenkomsten voor bepaalde duur aangeworven
 werknemers de sociale voordelen genieten welke in-             De werkgever is verplicht om, wanneer hij werkne-
 gevolge het arbeidsrecht, de collectieve arbeidsover-          mers op basis van een overeenkomst voor bepaalde
                                                                duur aanwerft, de vertegenwoordigers van zijn eigen
 (') PB nr. L 283 van 28. 10. 1980, blz. 23.                    personeel daarvan in kennis te stellen.
 ---pagebreak--- 19. 5. 82                      Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen                            Nr. C 128/7
                       Artikel 20                          lijke en bestuursrechtelijke bepalingen in werking tre-
                                                           den. Zij stellen de Commissie daarvan onverwijld in
De werknemers met een arbeidsovereenkomst voor             kennis.
bepaalde duur moeten worden meegerekend in de ar-
beidsbezetting van het inleenbedrijf voor de vaststel-
ling van de aan het aantal personeelsleden gekoppelde      2.    De Lid-Staten delen de Commissie de tekst
sociale verplichtingen van het bedrijf, zoals deze uit     mede van de wettelijke en bestuursrechtelijke bepalin-
de wet, de collectieve arbeidsovereenkomsten of de in      gen die zij op het onder deze richtlijn vallende gebied
het kader van de arbeidsvoorzieningen in het bedrijf       treffen.
bestaande gebruiken voortvloeien.
                       Artikel 21                                                  Artikel 23
Het is verboden werknemers met een arbeidsovereen-
komst voor bepaalde duur aan te werven en in te            Binnen een termijn van twee jaar na het verstrijken
schakelen ten einde hen het werk van stakende werk-        van het in artikel 22 genoemde tijdvak verstrekken de
nemers te doen verrichten.                                 Lid-Staten de Commissie alle dienstige gegevens om
                                                           haar in staat te stellen de Raad verslag uit te brengen
                     AFDELING V                            over de toepassing van deze richtlijn.
                  SLOTBEPALINGEN
                       Artikel 22                                                  Artikel 24
1.     De Lid-Staten doen uiterlijk op 1 januari 1984
de voor de naleving van deze richtlijn nodige wette-       Deze richtlijn is gericht tot de Lid-Staten.