CELEX: 62017CA0096
Language: sv
Date: 2018-07-25 00:00:00
Title: Mål C-96/17: Domstolens dom (sjätte avdelningen) av den 25 juli 2018 (begäran om förhandsavgörande från Juzgado de lo Social n° 2 de Terrassa – Spanien) – Gardenia Vernaza Ayovi mot Consorci Sanitari de Terrassa (Begäran om förhandsavgörande — Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP — Följder av en disciplinär uppsägning som anses vara obefogad — Begreppet anställningsvillkor — Avtal om icke-fast tillsvidareanställning — Skillnad i behandling mellan fast anställda arbetstagare och icke-fast anställda arbetstagare med visstidsanställning eller tillsvidareanställning — Arbetstagaren återinsätts i tjänst eller beviljas en ersättning)

17.9.2018   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 328/11
            
         
      Domstolens dom (sjätte avdelningen) av den 25 juli 2018 (begäran om förhandsavgörande från Juzgado de lo Social no 2 de Terrassa – Spanien) – Gardenia Vernaza Ayovi mot Consorci Sanitari de Terrassa
      (Mål C-96/17) (1)
      
      ((Begäran om förhandsavgörande - Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP - Följder av en disciplinär uppsägning som anses vara obefogad - Begreppet anställningsvillkor - Avtal om icke-fast tillsvidareanställning - Skillnad i behandling mellan fast anställda arbetstagare och icke-fast anställda arbetstagare med visstidsanställning eller tillsvidareanställning - Arbetstagaren återinsätts i tjänst eller beviljas en ersättning))
      (2018/C 328/12)
      Rättegångsspråk: spanska
      
         Hänskjutande domstol
      
      Juzgado de lo Social no 2 de Terrassa
      
         Parter i målet vid den nationella domstolen
      
      
         Kärande: Gardenia Vernaza Ayovi
      
         Svarande: Consorci Sanitari de Terrassa
      
         Domslut
      
      Klausul 4.1 i ramavtalet om visstidsarbete, undertecknat den 18 mars 1999, som återfinns i bilagan till rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP, ska tolkas så, att den inte utgör hinder för en nationell lagstiftning, såsom den som är aktuell i det nationella målet, enligt vilken den berörda arbetstagaren, i fall av en disciplinär uppsägning från en fast anställning vid en offentlig förvaltning anses obefogad, obligatoriskt ska återinsättas i tjänst, medan, under samma förutsättningar, en tillfälligt anställd eller en icke-fast tillsvidareanställd som utför samma arbetsuppgifter som en fast anställd inte behöver återinsättas i tjänst, utan istället erhåller en ersättning som vederlag.
      
         (1)  EUT C 151, 15.5.2017.