CELEX: 62018CA0486
Language: sk
Date: 2019-05-08 00:00:00
Title: Vec C-486/18: Rozsudok Súdneho dvora (prvá komora) z 8. mája 2019 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Cour de cassation — Francúzsko) — RE/Praxair MRC SAS (Návrh na začatie prejudiciálneho konania — Sociálna politika — Smernica 96/34/ES — Rámcová dohoda o rodičovskej dovolenke — Doložka 2 bod 6 — Pracovník zamestnaný na dobu neurčitú a na plný úväzok, ktorý čerpá čiastočnú rodičovskú dovolenku — Výpoveď — Odstupné a príspevok počas prípravného rekvalifikačného voľna — Pravidlá výpočtu — Článok 157 ZFEÚ — Rovnosť odmeňovania pracovníkov ženského a mužského pohlavia — Čiastočná rodičovská dovolenka, ktorú čerpajú hlavne pracovníci ženského pohlavia — Nepriama diskriminácia — Objektívne odôvodnené okolnosti, ktoré nesúvisia s diskrimináciou na základe pohlavia — Neexistencia)

8.7.2019   
            
            
               SK
            
            
               Úradný vestník Európskej únie
            
            
               C 230/18
            
         
      Rozsudok Súdneho dvora (prvá komora) z 8. mája 2019 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Cour de cassation — Francúzsko) — RE/Praxair MRC SAS
      (Vec C-486/18) (1)
      
      (Návrh na začatie prejudiciálneho konania - Sociálna politika - Smernica 96/34/ES - Rámcová dohoda o rodičovskej dovolenke - Doložka 2 bod 6 - Pracovník zamestnaný na dobu neurčitú a na plný úväzok, ktorý čerpá čiastočnú rodičovskú dovolenku - Výpoveď - Odstupné a príspevok počas prípravného rekvalifikačného voľna - Pravidlá výpočtu - Článok 157 ZFEÚ - Rovnosť odmeňovania pracovníkov ženského a mužského pohlavia - Čiastočná rodičovská dovolenka, ktorú čerpajú hlavne pracovníci ženského pohlavia - Nepriama diskriminácia - Objektívne odôvodnené okolnosti, ktoré nesúvisia s diskrimináciou na základe pohlavia - Neexistencia)
      (2019/C 230/21)
      Jazyk konania: francúzština
      
         Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
      
      Cour de cassation
      
         Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
      
      
         Žalobca: RE
      
         Žalovaná: Praxair MRC SAS
      
         Výrok rozsudku
      
      
                  1.
               
               
                  Doložka 2 bod 6 rámcovej dohody o rodičovskej dovolenke uzavretej 14. decembra 1995, ktorá sa nachádza v prílohe smernice Rady 96/34/ES z 3. júna 1996 o rámcovej dohode o rodičovskej dovolenke uzavretej medzi UNICE, CEEP a ETUC, zmenenej smernicou Rady 97/75/ES z 15. decembra 1997, sa má vykladať v tom zmysle, že bráni tomu, aby v prípade, že pracovník zamestnaný na dobu neurčitú a na plný úväzok bol v čase čerpania čiastočnej rodičovskej dovolenky prepustený, boli odstupné a príspevok počas prípravného rekvalifikačného voľna, ktoré majú byť tomuto pracovníkovi vyplatené, určené aspoň sčasti na základe zníženej mzdy, ktorú tento pracovník poberal v čase svojho prepustenia.
               
            
                  2.
               
               
                  Článok 157 ZFEÚ sa má vykladať v tom zmysle, že bráni takej právnej úprave, o akú ide vo veci samej, ktorá stanovuje, že v prípade, že pracovník zamestnaný na dobu neurčitú a na plný úväzok bol v čase čerpania čiastočnej rodičovskej dovolenky prepustený, tomuto pracovníkovi sa vyplatia odstupné a príspevok počas prípravného rekvalifikačného voľna určené aspoň sčasti na základe zníženej odmeny, ktorú tento pracovník poberal v čase svojho prepustenia, a to v situácii, keď sa výrazne vyšší počet žien ako mužov rozhodne čerpať čiastočnú rodičovskú dovolenku, a pokiaľ rozdielne zaobchádzanie, ktoré z toho vyplýva, nemožno vysvetliť objektívne odôvodnenými okolnosťami, ktoré nesúvisia s diskrimináciou na základe pohlavia.
               
            
         (1)  Ú. v. EÚ C 352, 1.10.2018.