CELEX: 62014CN0596
Language: cs
Date: 2014-12-22 00:00:00
Title: Věc C-596/14: Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sección 3 de lo Social (Španělsko) dne 22. prosince 2014 – Ana de Diego Porras v. Ministerio de Defensa

23.3.2015   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 96/3
            
         Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sección 3 de lo Social (Španělsko) dne 22. prosince 2014 – Ana de Diego Porras v. Ministerio de Defensa
   (Věc C-596/14)
   (2015/C 096/05)
   Jednací jazyk: španělština
   
      Předkládající soud
   
   Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sección 3 de lo Social
   
      Účastníci původního řízení
   
   
      Žalobkyně: Ana de Diego Porras
   
      Žalovaný: Ministerio de Defensa
   
      Předběžné otázky
   
   
               1)
            
            
               Je třeba považovat odstupné z důvodu ukončení smlouvy na dobu určitou za součást pracovních podmínek, na které odkazuje ustanovení 4 odst. 1 RÁMCOVÉ DOHODY MEZI UNICE, CEEP a EKOS (1)?
            
         
               2)
            
            
               Jestliže je toto odstupné považováno za součást pracovních podmínek, musí zaměstnanci s pracovní smlouvou nebo poměrem uzavřeným přímo mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, pokud je skončení pracovní smlouvy nebo poměru určeno objektivními podmínkami, jakými jsou dosažení určitého dne, dokončení určitého úkolu nebo vznik určité události, obdržet při ukončení smlouvy totéž odstupné, které by náleželo srovnatelnému zaměstnanci s pracovní smlouvou na dobu neurčitou, když je jeho smlouva ukončena z objektivních důvodů?
            
         
               3)
            
            
               Jestliže má zaměstnanec na dobu určitou právo obdržet totéž odstupné, které náleží zaměstnanci na dobu neurčitou, když dojde k ukončení smlouvy z objektivních důvodů, je třeba mít za to, že čl. 49 odst. 1 písm. c) Statutu zaměstnanců (Estatuto de los Trabajadores) správně provedl směrnici Rady 1999/70/ES ze dne 28. června 1999 o rámcové dohodě o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS, nebo je diskriminační a v rozporu s touto směrnicí, protože porušuje její účel a užitečný účinek?
            
         
               4)
            
            
               Jestliže neexistují objektivní důvody pro vynětí dočasných zaměstnanců z práva obdržet odstupné z důvodu ukončení smlouvy na dobu určitou, je rozdíl, který Statut zaměstnanců stanoví v pracovních podmínkách těchto zaměstnanců nejen oproti podmínkám zaměstnanců na dobu neurčitou, ale také ve vztahu k ostatním zaměstnancům na dobu určitou, diskriminační?
            
         
      (1)  Směrnice Rady 1999/70/ES ze dne 28. června 1999 o rámcové dohodě o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS (Úř. věst. L 175, p. 43; Zvl. vyd. 05/03, s. 368)