CELEX: 21993D0304(02)
Language: da
Date: 1992-12-22 00:00:00
Title: Afgørelse nr. 2/92 truffet af AVS/EØF-Ambassadørudvalget den 22. december 1992 om fastsættelse af ansættelsesvilkårene for personalet ved Det Tekniske Center for Samarbejde på Landbrugsområdet og i Landdistrikterne inden for rammerne af fjerde AVS/EØF- Konvention

Avis juridique important

|

21993D0304(02)

Afgørelse nr. 2/92 truffet af AVS/EØF-Ambassadørudvalget den 22. december 1992 om fastsættelse af ansættelsesvilkårene for personalet ved Det Tekniske Center for Samarbejde på Landbrugsområdet og i Landdistrikterne inden for rammerne af fjerde AVS/EØF- Konvention  

EF-Tidende nr. L 053 af 04/03/1993 s. 0033 - 0063

AFGOERELSE  Nr. 2/92 TRUFFET AF AVS/EOEF-AMBASSADOERUDVALGET den 22. december 1992 om fastsaettelse af  ansaettelsesvilkaarene for personalet ved Det Tekniske Center for Samarbejde paa Landbrugsomraadet og i  Landdistrikterne inden for rammerne af fjerde AVS/EOEF-konvention (93/132/EOEF) AVS/EOEF-AMBASSADOERUDVALGET HAR - under henvisning til fjerde AVS/EOEF-konvention, undertegnet i Lomé den 15. december 1989, i det  foelgende benaevnt »konventionen«, saerlig artikel 53, under henvisning til afgoerelse nr. 1/91 truffet af AVS/EOEF-Ambassadoerudvalget den 19. april 1991 om  de naermere regler for driften af Det Tekniske Center for Samarbejde paa Landbrugsomraadet og i  Landdistrikterne, i det foelgende benaevnt »centret«, saerlig artikel 5, og ud fra foelgende betragtninger: Ansaettelsesvilkaarene for personalet ved centret boer fastsaettes; disse ansaettelsesvilkaar boer ligeledes gaelde for centrets direktoer, som udnaevnes af  AVS/EOEF-Ambassadoerudvalget, i medfoer af artikel 4, stk. 1, i Ambassadoerudvalgets afgoerelse nr.  1/91; det boer sikres, at centret kan fungere tilfredsstillende, og der boer fastlaegges betingelser for,  hvordan den til konventionen knyttede protokol nr. 3 om privilegier og immuniteter kan finde  anvendelse paa de ansatte ved centret; som fastsat i ovennaevnte protokol nr. 3 boer centrets personale paa medlemsstaternes og AVS-staternes  omraade, og navnlig under udoevelsen af deres hverv, nyde de saedvanlige fordele, immuniteter og  lettelser; disse boer fastlaegges ved sammenligning med tilsvarende institutioner, der virker under  lignende vilkaar - TRUFFET FOELGENDE AFGOERELSE: Artikel 1 Ansaettelsesvilkaarene for personalet ved centret vedtages endeligt som  anfoert i bilaget. Artikel 2 De bestemmelser, som centrets direktoer har vedtaget, og som er meddelt Underudvalget  for Samarbejde om Landbrugsudvikling og Udvikling i Landdistrikterne inden de i artikel 1 naevnte  ansaettelsesvilkaars ikrafttraeden, godkendes eller aendres af underudvalget inden for en frist paa to  maaneder fra deres meddelelse. De kan imidlertid ikke traede i kraft inden ikrafttraeden af disse  ansaettelsesvilkaar. Artikel 3 AVS-staterne, medlemsstaterne og Faellesskabet skal hver for sit vedkommende traeffe de  foranstaltninger, som er paakraevet for gennemfoerelsen af denne afgoerelse. Artikel 4 Denne afgoerelse traeder i kraft den 1. januar 1993. Udfaerdiget i Bruxelles, den 22. december 1992. Paa AVS/EOEF-Ambassadoerudvalgets vegne J. KERR Formand  BILAG ANSAETTELSESVILKAAR FOR PERSONALET VED DET TEKNISKE CENTER FOR SAMARBEJDE PAA  LANDBRUGSOMRAADET OG I LANDDISTRIKTERNE (TCL) INDEN FOR RAMMERNE AF FJERDE AVS/EOEF-KONVENTION  INDHOLD Side Afsnit I: Almindelige bestemmelser 35 (artikel 1 til 5) Afsnit II: De ansatte 36 (artikel 6 til 59) Afsnit III: Direktoeren 45 (artikel 60) Afsnit IV: Sociale og skattemaessige bestemmelser og bestemmelser som klageadgang 46 (artikel 61 til 67) Afsnit V: Lokalt ansatte 47 (artikel 68 til 72) Afsnit VI: Afsluttende bestemmelse 48 (artikel 73) Bilag til ansaettelsesvilkaarene Bilag I: Ansaettelsesbrev 49 Bilag II: Loentabel 53 Bilag III: Naermere bestemmelser for opkraevning af skat til centret 54 Bilag IV: Procedureregler for maegling og voldgift 56 AFSNIT I ALMINDELIGE BESEMMELSER Artikel 1 1.  Disse ansaettelsesvilkaar er fastsat under hensyntagen til den internationale og  offentlige karakter, som centrets virksomhed har. Heri fastsaettes bl. a. rettigheder og pligter for  personalet ved centret, betingelserne for ansaettelse, for fastsaettelse af stillingskategorier og  for udtraeden af tjenesten, arbejdsvilkaarene, vederlag og sociale fordele, disciplinaerordning og  klageadgang. 2.  Direktoeren for centret, i det foelgende benaevnt »direktoeren«, kan vedtage bestemmelser eller  aendringer til bestemmelser, som har til formaal at praecisere de principper, som opstilles i  ansaettelsesvilkaarene; denne mulighed gaelder isaer de aspekter, der udtrykkeligt er naevnt heri. 3.  Direktoeren giver Underudvalget for Samarbejde om Landbrugsudvikling og Udvikling i  Landdistrikterne, i det foelgende benaevnt »underudvalget«, meddelelse om de bestemmelser eller  aendringer hertil, der er vedtaget eller aendret, saa hurtigt som muligt og senest 30 arbejdsdage  efter vedtagelsen. Direktoeren kan, hvis han finder det noedvendigt, midlertidigt gennemfoere de bestemmelser, der er  vedtaget. Senest tre maaneder fra meddelelsen skal underudvalget enten godkende de meddelte bestemmelser eller  aendre dem. De bestemmelser, der saaledes fastsaettes af underudvalget, finder anvendelse fra den  dato, der er angivet deri. Denne dato kan dog ikke ligge foer datoen for deres fastsaettelse. 4.  AVS/EOEF-Ambassadoerudvalget kan til enhver tid aendre disse ansaettelsesvilkaar ved at indfoere de  tilpasninger, det finder passende. 5.  De retsregler, der gaelder for centrets direktoer og for de ansatte ved centret som defineret i  artikel 2, og som er de eneste, de kan goere gaeldende, udgoeres af konventionen, aftalen mellem  Nederlandene og centret om centrets hjemsted, reglerne for centrets drift, naervaerende  ansaettelsesvilkaar, centrets finansforordning, de bestemmelser, der er godkendt i overensstemmelse  med stk. 2 og 3 efter disse ansaettelsesvilkaars ikrafttraeden, de interne anvisninger, som direktoeren  giver, samt de eventuelle individuelle betingelser, der er fastsat skriftligt ved ansaettelsen eller  paa et senere tidspunkt. Artikel 2 1.  Disse ansaettelsesvilkaar gaelder for - centrets direktoer - ansatte ved centret og - lokalt ansatte ved centret. 2.  Ved centrets ansatte forstaas i disse ansaettelsesvilkaar personer, der er udnaevnt skriftligt af  direktoeren med henblik paa opgaver af en bestemt varighed i overensstemmelse med de betingelser og  de begraensninger, som foelger af disse ansaettelsesvilkaar. 3.  Ved lokalt ansatte forstaas i disse ansaettelsesvilkaar personer, der af centret ansaettes ved  kontrakt for en bestemt periode med henblik paa at udfoere manuelt arbejde eller goere tjeneste i en  stilling, som ikke er naevnt i artikel 7, i overensstemmelse med lokal praksis. Artikel 3 Direktoeren underretter underudvalget om alle vaesentlige spoergsmaal angaaende ansaettelse  samt fornyelse, forlaengelse og ophaevelse af ansaettelsesforhold. Disse spoergsmaal vedroerer bl.a.  ledige stillinger, den naermere fremgangsmaade ved opslag af stillinger, modtagne ansoegninger samt  fremgangsmaade ved og kriterier for udvaelgelse af ansoegere. Artikel 4 1.  De ansatte kan vaelge et personaleudvalg med henblik paa at varetage deres interesser  over for centret og paa at sikre en stadig kontakt mellem centret og de ansatte. Personaleudvalget  bidrager til en god afvikling af arbejdet i de enkelte tjenester ved at give de ansatte mulighed  for at fremsaette deres synspunkter. Personaleudvalget kan underrette centrets ledelse om enhver vanskelighed af almen betydning  vedroerende fortolkning og anvendelse af ansaettelsesvilkaarene. Det kan hoeres i alle spoergsmaal af  denne art. 2.  Direktoeren skal underrettes om valg til personaleudvalget, de personer, der stiller op, og  resultatet af afstemningen. 3.  Direktoeren kan give hoejst fire medlemmer af personaleudvalget faciliteter med henblik paa  udoevelse af deres funktioner inden for dette udvalg. Artikel 5 Centret kan bistaas af udsendte eksperter. Som udsendt ekspert anses en national eller international tjenestemand eller leder fra den private  sektor, der er i besiddelse af samme kvalifikationer og tilsvarende erfaring som det, der kraeves af  centrets ansatte, og som midlertidigt er udsendt til centret eller udvekslet med en af de ansatte i  henhold til bestemmelser, som direktoeren fastsaetter. AFSNIT II DE ANSATTE KAPITEL I UDNAEVNELSE - FASTSAETTELSE AF STILLINGSKATEGORIER - STILLINGSFORTEGNELSE Artikel 6 1.  Enhver ansaettelse af en ansat kan kun ske med det formaal i henhold til de i disse  ansaettelsesvilkaar fastsatte betingelser at besaette en ledig stilling i den stillingsfortegnelse,  der vedfoejes budgettet, jf. artikel 10. 2.  De ansatte udnaevnes af direktoeren for et bestemt tidsrum, der senest udloeber den 31. august  1996. Det tidsrum, der fastsaettes i det enkelte ansaettelsesbrev, kan eventuelt forlaenges paa de  betingelser og med de begraensninger, der er fastsat i disse ansaettelsesvilkaar, men kan ikke  forlaenges ud over ovennaevnte dato, jf. dog artikel 11 for saa vidt angaar kortvarige ansaettelser. 3.  Enhver udnaevnelse eller enhver eventuel forlaengelse af ansaettelsen ud over den 31. august 1996  kraever underudvalgets godkendelse og skal ske paa de betingelser, som dette fastsaetter; varigheden  af ansaettelsen eller forlaengelsen kan ikke overskride datoen for konventionens udloeb. 4.  I den ansattes ansaettelsesbrev, der opstilles i overensstemmelse med modellen i bilag I,  angives den dato, fra hvilken ansaettelsen traeder i kraft samt ansaettelsens varighed i hvilken  kategori, paa hvilket niveau og paa hvilket loentrin den paagaeldende ansaettes, samt den ansattes  forpligtelse til at overholde bestemmelserne i disse ansaettelsesvilkaar. Artikel 7 1.  De stillinger, som omfattes af disse ansaettelsesvilkaar, inddeles efter arbejdets  art og niveau i tre kategorier, der i nedadstigende hierarkisk orden benaevnes: »akademisk  medarbejder«, »mellemleder« og »assistent«. 2.  Hver kategori omfatter flere niveauer og hvert niveau flere loentrin. Kategorier, niveauer, stillingsbeskrivelse samt loentrin angives sammen med andre elementer i den  tabel, som er naevnt i artikel 50. Paa grundlag af denne tabel fastsaetter direktoeren stillings- og kompetencebeskrivelsen for hver  enkelt stilling ved centret. 3.  Kategorien »akademisk medarbejder« svarer til en styrings- eller en raadgivende funktion paa  omraadet for landbrugsudvikling eller information inden for dette omraade, der kraever  universitetsuddannelse. Denne kategori omfatter fire niveauer: a) et niveau 2.A og et niveau 2.B svarende til stillingsbeskrivelsen »ledende ekspert«, der kraever  henholdsvis mindst 20 og 15 aars relevant erhvervserfaring. b) et niveau 2.C og et niveau 2.D svarende til stillingsbeskrivelsen »ekspert«, der kraever  henholdsvis mindst ti og fem aars relevant erhvervserfaring. Antallet af stillinger paa niveau 2.A kan ikke overstige 20 % af stillingerne i kategorien  »akademisk medarbejder«. 4.  Kategorien »mellemleder« omfatter tre niveauer: a) to niveauer svarende til henholdsvis stillingsbeskrivelsen »kontorfuldmaegtig« og  »sekretariatsoverassistent«, der omfatter sagsbehandlende funktioner, der kraever videregaaende  uddannelse: - et niveau 3.A, der kraever mindst ti aars erhvervserfaring - et niveau 3.B, der kraever mindst fem aars erhvervserfaring b) et niveau 3.C til stillingsbeskrivelsen »sekretaer«, der omfatter udoevende funktioner, der kraever  en skoleuddannelse paa sekundaertrinnet og mindst tre aars erhvervserfaring. 5.  Kategorien »assistent« omfatter et niveau 4.A svarende til stillingsbeskrivelsen »administrativ  medarbejder«, der omfatter manuelle funktioner eller hjaelpefunktioner, der kraever en  grundskoleuddannelse, eventuelt suppleret med teknisk viden, og mindst to aars erhvervserfaring. Artikel 8 1.  Indplaceringen af den ansatte ved udnaevnelsen for saa vidt angaar kategori, niveau og  loentrin afgoeres af direktoeren i ansaettelsesbrevet i overensstemmelse med de regler, som direktoeren  har vedtaget. 2.  Den ansatte indplaceres paa foerste loentrin paa sit niveau. Direktoeren kan dog under hensyn til den paagaeldendes uddannelse og saerlige erhvervserfaring give den  ansatte en anciennitetsforbedring paa et loentrin paa dette niveau ved at ansaette ham paa andet  loentrin. 3.  Hvis en ansat goer tjeneste i en stilling paa et hoejere niveau end det, han er blevet ansat paa,  skal ansaettelsesbrevet aendres. Artikel 9 1.  Direktoeren indplacerer ved udpegelse eller forflyttelse hver enkelt ansat i en  stilling, der svarer til den paagaeldendes kategori og niveau; dette sker udelukkende i centrets  interesse og uden hensyn til nationalitet. 2.  Indplacering af den ansatte i en stilling som chef eller assisterende chef for en administrativ  enhed skal, uanset hvilket niveau der er tale om, altid ske med henblik paa udoevelse af en bestemt  funktion. 3.  De ansattes indplaceringer skal saa vidt muligt afspejle, at centret er et paritetisk  AVS/EOEF-organ. Artikel 10 I en oversigt, der vedfoejes centrets aarlige budget, fastsaettes antallet af stillinger  i hver kategori og paa hvert niveau; heri opgives ogsaa eventuelle ledige stillinger. Heri angives  ligeledes for samtlige ansatte navn, indplacering foedselsdato og karriereforloeb i centret. Artikel 11 1.  Direktoeren kan undtagelsesvis og paa de betingelser og med de begraensninger, der er  fastsat i disse ansaettelsesvilkaar, foretage kortvarige ansaettelser af personer, der skal udfoere  konkrete og noeje beskrevne opgaver. 2.  Disse ansaettelser kan ske inden for alle de kategorier og paa alle de niveauer, der fremgaar af  den tabel, som er naevnt i artikel 50. Den normale varighed af saadanne ansaettelser er seks maander. For disse kortvarige ansaettelser gaelder reglerne om aldersgraense og proevetid ved indtraeden i  tjenesten ikke. 3.  Kortvarige ansaettelser kan finde sted i forbindelse med a) opgaver, der skal loeses i loebet af et budgetaar, og som kan taenkes at blive inddraget i den  almindelige tjenestestruktur i loebet af det foelgende budgetaar b) opgaver, der skal supplere de allerede ansattes arbejde inden for et arbejdsomraade eller paa et  saerligt omraade c) opgaver med henblik paa at stoette igangsaetningen eller afslutningen af tilbagevendende  aktiviteter d) andre midlertidige opgaver, herunder midlertidig afloesning af ansatte, der er fravaerende fra  centret af ekstraordinaere aarsager. 4.  Kortvarige ansaettelser kan kun forlaenges én gang af direktoeren og hoejst med seks maaneder. Efter  denne periode og under ekstraordinaere omstaendigheder er en anden forlaengelse paa hoejst seks maaneder  mulig, denne gang med underudvalgets forudgaaende godkendelse. 5.  Ved udloebet af den kortvarige ansaettelse skal den paagaeldende ansattes tjeneste ophoere, idet den  paagaeldende person kun kan udnaevnes til ansat paa konkurrencemaessigt grundlag efter de betingelser,  der er fastsat i artikel 27 til 30. KAPITEL II RETTIGHEDER OG PLIGTER Artikel 12 1.  De ansatte skal i udoevelsen af deres tjeneste og i deres adfaerd udelukkende lade  sig lede af centrets interesser; de maa hverken soege eller modtage instruktioner fra nogen regering,  myndighed, organisation eller person uden for centret. 2.  De ansatte kan ikke uden direktoerens samtykke fra en regering eller fra anden side uden for  centret modtage beloenninger, gaver eller vederlag af nogen art, bortset fra saadanne, der tildeles  for tjenester foer ansaettelsen eller for tjenester under en orlov. Artikel 13 1.  De ansatte skal afholde sig fra enhver handling, isaer enhver offentlig  meningstilkendegivelse, der vil kunne svaekke den for stillingen noedvendige agtelse og tillid eller  skade centrets omdoemme. 2.  De ansatte maa ikke mod eller uden vederlag udoeve nogen bibeskaeftigelse, der kan faa skadelig  indflydelse paa vedkommendes uafhaengighed eller skade centrets arbejde. Artikel 14 Saafremt en ansats aegtefaelle eller fast samlever udoever en erhvervsmaessig  indtaegtsgivende beskaeftigelse, skal den ansatte underrette centret herom. Hvis den paagaeldende beskaeftigelse viser sig at vaere uforenlig med den ansattes beskaeftigelse eller  med centrets interesser, og den ansatte ikke kan give tilsagn om, at den vil blive bragt til ophoer  inden for en bestemt, rimelig frist, afgoer direktoeren, hvorvidt den ansatte kan forblive i sin  stilling, han skal afskediges, eller om ansaettelsen skal suspenderes. Artikel 15 Saafremt en ansat under udoevelsen af sin tjeneste skal tage stilling til et anliggende,  i hvis behandling eller afgoerelse han har en saadan personlig interesse, at det vil kunne svaekke  hans uafhaengighed, skal han underrette direktoeren herom. Artikel 16 Efter tjenesteperiodens ophoer skal de ansatte fortsat overholde reglerne om faglig  etik og afholde sig fra at fremsaette udtalelser, der vil kunne skade centret. Artikel 17 1.  De ansatte skal iagttage fuldstaendig tavshed om alle forhold og oplysninger som de  i medfoer af deres stilling bliver bekendt med; de maa ikke paa nogen maade videregive dokumenter eller  oplysninger, der ikke er offentliggjort, til fysiske eller juridiske personer, som ikke er  berettiget til at faa kendskab hertil. Denne pligt ophoerer ikke med deres udtraeden af tjenesten. 2.  De ansatte maa hverken alene eller i samarbejde med tredjemand uden samtykke fra direktoeren  offentliggoere eller lade offentliggoere nogen tekst, der vedroerer centrets virksomhed. Dette  samtykke kan kun naegtes, saafremt den paataenkte offentliggoerelse vil kunne skade centrets  interesser. Artikel 18 Alle rettigheder, herunder ophavsret og andre former for intellektuel ejendomsret i  forbindelse med arbejde, som de ansatte udfoerer under udoevelsen af tjenesten, tilkommer centret. Artikel 19 De ansatte skal tage bopael paa tjenestestedet eller i en saadan afstand fra dette, at de  ikke hindres i udfoerelsen af deres arbejde. Artikel 20 1.  De ansatte skal uanset tjenstlig rang bistaa og raadgive deres foresatte; de er  ansvarlige for gennemfoerelsen af de opgaver, de paalaegges. 2.  En ansat, der har til opgave at lede en tjenestegren, er over for sine foresatte ansvarlig for  udoevelsen af de befoejelser, han har faaet overdraget, og for udfoerelsen af de ordrer, han har givet.  Hans underordnede ansvar fritager ham ikke paa nogen maade for det ansvar, der paahviler ham selv. 3.  Anser en ansat en modtagen ordre for uretmaessig, eller er han af den menig, at udfoerelsen heraf  kan medfoere alvorlige ulemper, skal han meddele sin foresatte dette, om noedvendigt skriftligt.  Bekraefter denne ordren skriftligt, skal den ansatte udfoere den, for saa vidt den ikke strider mod  straffelovgivningen eller medoerer en urimelig risiko for hans sikkerhed. Artikel 21 1.  De ansatte skal helt eller delvis erstatte tab, som paafoeres centret som foelge af  grove personlige fejl begaaet i forbindelse med udoevelsen af deres hverv. 2.  Direktoeren traeffer en begrundet afgoerelse om erstatning under iagttagelse af de formaliteter,  der gaelder for disciplinaersager. Artikel 22 1.  De privilegier og immuniteter, der tilkommer de ansatte, er udelukkende givet i  centrets interesse. Medmindre andet er bestemt i konventionens protokol om privilegier og  immuniteter, der gaelder for centret og dets ansatte, er de ansatte hverken fritaget for opfyldelse  af deres personlige pligter eller for iagttagelse af gaeldende lovgivning og politiets forskrifter. 2.  Saafremt der opstaar spoergsmaal om disse privilegier og immuniteter, skal den paagaeldende ansatte  straks underrette direktoeren. 3.  I overensstemmelse med konventionen nyder de ansatte paa medlemsstaternes og AVS-staternes  omraade, navnlig under udoevelsen af deres hverv, de saedvanlige fordele, immuniteter og lettelser.  Disse boer fastlaegges ved sammenligning med tilsvarende institutioner, der virker under lignende  vilkaar. Artikel 23 1.  Centret yder de ansatte bistand, isaer ved retsforfoelgning mod personer, der har  fremsat trusler, kraenkelser, injurier, aereroerige beskyldninger eller foretaget angreb paa person  eller formue, rettet mod de ansatte eller deres familie paa baggrund af deres stilling eller hverv.  Centret erstatter solidarisk det paafoerte tab, i det omfang de ansatte ikke har fremkaldt skaden  forsaetligt eller ved grov uagtsomhed og i det omfang, de ikke kan opnaa erstatning fra den  skadevoldende person. 2.  Centret giver de ansatte mulighed for at videreuddanne sig faglig i det omfang, det kan forenes  med kravene om tjenestegrenenes tilfredsstillende funktion, og saafremt det er i centrets egen  interesse. Artikel 24 De ansatte har foreningsfrihed; de kan isaer vaere medlemmer af fagforeninger eller  andre faglige sammenslutninger. Artikel 25 1.  Medlemmer af personalet kan forelaegge andragender for direktoeren med hensyn til  spoergsmaal, der vedroerer deres hverv. 2.  Enhver individuel afgoerelse, der traeffes i henhold til disse ansaettelsesvilkaar, skal straks  meddeles den ansatte skriftligt. 3.  Enhver afgoerelse, der gaar den ansatte imod, skal begrundes. Artikel 26 1.  Centret opbevarer akterne vedroerende den enkelte ansatte; akterne omfatter a) samtlige dokumenter, der vedroerer den ansattes tjenesteforhold samt enhver bedoemmelse af hans  kvalifikationer, indsats eller adfaerd b) den ansattes bemaerkninger til disse dokumenter. 2.  Ethvert dokument i den ansattes akter, der vedroerer en disciplinaer sanktion af foerste grad i  henhold til artikel 56, stk. 2, slettes efter et tidsrum paa tre aar, hvis den ansatte ikke har faaet  paalagt en ny disciplinaer sanktion i dette tidsrum. 3.  Akterne skal behandles fortroligt og kan kun gennemses i centrets administrationsafdelings  kontorer. De kan dog om noedvendigt oversendes eller meddeles i forbindelse med afgoerelsen af en  tvist mellem centret og den ansatte. KAPITEL III ANSAETTELSE - REGELMAESSIG EVALUERING - KARRIERE - UDTRAEDEN AF TJENESTEN - AFSKEDIGELSE Del 1 Ansaettelse Artikel 27 1.  Det skal ved ansaettelsen tilstraebes, at centret sikres medarbejdere, der opfylder  de hoejeste krav til kvalifikationer, indsats og haederlighed. 2.  De ansatte udvaelges paa konkurrencemaessigt grundlag efter bestemmelser, som vedtages af  direktoeren. 3.  Den fremgangsmaade for ansaettelse, der er fastsat i de i stk. 2 naevnte bestemmelser, skal vaere  klar og gennemskuelig og give alle statsborgere i de stater, der har undertegnet konventionen,  samme muligheder for at deltage og blive ansat. De ansatte udvaelges uden hensyn til race, tro eller koen. Ingen stilling maa forbeholdes statsborgere fra en bestemt stat. I tilfaelde af aekvivalente faglige kvalifikationer og erfaring, som kraeves til besaettelse af en  stilling, sker ansaettelsen paa et saa bredt geografisk grundlag som muligt blandt statsborgerne i de  stater, der har undertegnet konventionen. Ansaettelserne skal saa vidt muligt afspejle, at centret er et paritetisk AVS/EOEF-organ. Artikel 28 1.  Ansaettelse kan kun finde sted, saafremt vedkommende a) er statsborger i en stat, som har undertegnet konventionen b) har opfyldt sine forpligtelser i henhold til den lovgivning om vaernepligt, der er gaeldende for  ham c) opfylder de krav om kvalifikationer og de vandelskrav, der stilles for at bestride det  paagaeldende hverv d) har bestaaet en ansaettelsesproeve efter de i artikel 27, stk. 2, omhandlede bestemmelser e) opfylder de fysiske krav, der er noedvendige for at udfoere hans hverv; dette skal godtgoeres ved  en laegeundersoegelse hos en laege, der udpeges af centret f) beviser, at han har indgaaende kendskab til et af centrets hovedarbejdssprog og tilfredsstillende  kendskab til et andet af centrets arbejdssprog i det omfang, dette er noedvendigt for hans hverv. 2.  Enhver ansat fremlaegger inden indtraeden i tjenesten foelgende dokumenter for centret: a) en laegeattest til godtgoerelse af, at vedkommende kan udoeve det hverv, han er udnaevnt til b) en attest til godtgoerelse af, at vedkommende har opfyldt sine forpligtelser med hensyn til  aftjening af vaernepligt, hvis der gaelder saadanne forpligtelser i hans land c) en attest til godtgoerelse af, at vedkommende er statsborger i en stat, som har undertegnet  konventionen, og at han ikke er frataget sine borgerlige rettigheder d) dokumenter om vedkommendes civilstand samt dokumenter vedroerende hans aegtefaelle og de boern, over  for hvem han har forsoergerpligt. 3.  Efter anmodning fra centret skal den ansatte acceptere at underkaste sig en kontrolundersoegelse  af centrets raadgivende laege inden proevetidens udloeb. Artikel 29 1.  Med henblik paa at besaette ledige stillinger undersoeger direktoeren foerst muligheden  for at indsaette en af centrets ansatte i disse stillinger ved forflyttelse eller ved forfremmelse  til naeste niveau eller kategori i henhold til artikel 33 og 34 og indleder derefter en  udvaelgelsesprocedure paa konkurrencemaessigt grundlag i henhold til artikel 27, stk. 2. 2.  Udvaelgelsesproceduren kan ogsaa indledes med henblik paa at oprette en ansaettelsesreserve. Artikel 30 1.  Den ansatte skal gennemgaa en proevetid inden fastansaettelsen; proevetiden kan ikke  overstige seks maaneder. I loebet af proevetiden vil den ansatte arbejde regelmaessigt blive vurderet  af vedkommendes overordnede. 2.  I loebet af proevetiden kan direktoeren uden varsel afskedige den ansatte, hvis denne ikke har  godtgjort at have tilstraekkelige faglige kvalifikationer. Afskedigelsen har virkning fra det  oejeblik, direktoerens afgoerelse meddeles vedkommende. Del 2 Regelmaessig evaluering - Karriere Artikel 31 1.  Hver tolvte maaned fra datoen for ansaettelsen og paa betingelser fastlagt i regler  udstedt af direktoeren udfaerdiges der for hver ansat en udtalelse vedroerende vedkommendes  kvalifikationer, tjenestlige indsats og adfaerd; denne udtalelse udfaerdiges af den ansattes  overordnede paa de naermere betingelser, som direktoeren har udarbejdet forskrifter om. 2.  Den ansatte goeres bekendt med udtalelsens indhold. Han har ret til at tilfoeje enhver  bemaerkning, han finder noedvendig. Artikel 32 1.  Den ansatte kan, efter mindst to aars vedvarende tilfredsstllende tjeneste paa samme  niveau og loentrin, og forudsat at ansaettelsen fortsaetter mindst en maaned herefter, stige til naeste  loentrin inden for det paagaeldende niveau, dersom han ikke allerede er indplaceret paa hoejeste  loentrin. 2.  I perioden fra datoen for konventionens undertegnelse til den 31. august 1996, kan den ansatte  kun stige til naeste loentrin én gang. 3.  En stigning til naeste loentrin i perioden fra den 1. september 1996 til konventionens udloeb,  kraever underudvalgets godkendelse og sker paa de betingelser, som udvalget har fastsat i  overensstemmelse med artikel 6, stk. 3. 4.  Den ansatte faar kun undtagelsesvis adgang til sidste loentrin paa hvert niveau og kun efter en  indsats praeget af meget hoej kvalitet. 5.  Stigning til naeste loentrin sker ikke automatisk, men besluttes af direktoeren under hensyntagen  til den ansattes kvalifikationer, tjenestlige indsats og adfaerd som bedoemt af vedkommendes  overordnede samt til udviklingen i og vanskeligheden af hans arbejdsopgaver. Artikel 33 1.  Enhver forfremmelse af den ansatte til naeste niveau eller kategori sker kun med  henblik paa at besaette en ledig stilling og kun ved udnaevnelse foretaget af direktoeren til det  umiddelbart hoejere niveau eller den umiddelbart hoejere kategori efter bestemmelser, som vedtages af  direktoeren. 2.  Forfremmelsen af en ansat til et umiddelbart hoejere niveau inden for vedkommendes kategori  foretages blandt de ansatte, der har minimumsanciennitet paa deres niveau efter sammenligning af  fortjeneste og udtalelser fra deres overordnede.3.  Udnaevnelsen af en ansat til en umiddelbart hoejere kategori kan kun finde sted paa grundlag af en  udvaelgelsesproeve blandt de ansatte, der har den kraevede uddannelse og erfaring samt  minimumsanciennitet paa deres niveau. Den ansatte udnaevnes paa det laveste niveau inden for den nye  kategori. 4.  Den minimumsanciennitet, der er noedvendig for at have ret til en forfremmelse til naeste niveau  eller kategori, fastsaettes i de bestemmelser, der er naevnt i stk. 1. Artikel 34 1.  Den ansatte indplaceres paa det loentrin, hvor grundloennen ligger naermest den, han  oppebar paa sit tidligere niveau. 2.  En ansat kan under ingen omstaendigheder paa sit nye niveau oppebaere en grundloen, der er lavere  end den, han fik paa sit tidligere niveau. Del 3 Udtraeden af tjenesten - afskedigelse Artikel 35 1.  Bortset fra doedsfald udtraeder den ansatte af tjenesten a) paa den dato, der er fastsat i brevet om tidsbestemt ansaettelse b) ved udloebet af en opsigelsesfrist svarende til en maaned pr. tjenesteaar fra datoen for  ansaettelsen, idet denne frist begynder at loebe paa foranledning af centret eller den ansatte jf. dog  stk. 3 for saa vidt angaar korte ansaettelser c) ved udgangen af den maaned, i hvilken den ansatte fylder 65 aar, jf. dog artikel 11, stk. 2, for  saa vidt angaar korte ansaettelser. 2.  Bringes ansaettelsen til ophoer paa centrets foranledning inden udloebet af den periode, der er  fastsat i ansaettelsesbrevet, er den ansatte ved udloebet af den opsigelsesfrist, der er fastsat i  stk. 1, litra b), berettiget til en godtgoerelse svarende til en tredjedel af hans grundloen for  perioden mellem den sidste dag i tjenesten og den dato, paa hvilken ansaettelsesforholdet normalt  ville vaere udloebet, jf. dog stk. 3. Hvis direktoeren bortviser den ansatte fra tjenesten inden udloebet af naevnte opsigelsesfrist,  oppebaerer den ansatte fortsat sin grundloen i en periode svarende til den resterende  opsigelsesfrist. 3.  Bringes ansaettelsen til ophoer paa centrets foranledning inden udloebet af de periode, der i  ansaettelsesbrevet er fastsat ved kortvarige ansaettelser efter artikel 11, gives en frist paa en  maaned; den ansatte er i saa fald berettiget til en godtgoerelse svarende til halvdelen af sin  grundloen for perioden mellem den sidste dag i tjenesten og den dato, paa hvilken  ansaettelsesforholdet normalt ville vaere udloebet. Artikel 36 En ansat kan afskediges uden varsel af direktoeren a) under proevetiden eller ved dennes udloeb paa de betingelser, der er fastsat i artikel 30, stk. 2 b) hvis den ansatte ikke laengere opfylder kravene i artikel 28, stk. 1 c) i det i artikel 37 fastsatte tilfaelde d) i det i artikel 38 fastsatte tilfaelde. Artikel 37 1.  Efter afslutning af den disciplinaere forfoelgning, der er omhandlet i kapitel IV i  dette afsnit, kan den ansatte afskediges uden varsel, saafremt vedkommende forsaetligt eller groft  uagtsomt har tilsidesat sine pligter. Afgoerelse om afskedigelse traeffes af direktoeren, efter at den  paagaeldende har haft lejlighed til at fremsaette sit forsvar. 2.  Inden afskedigelsen kan den ansatte suspenderes paa de betingelser, der er fastsat i artikel  58. 3.  Ved afskedigelse efter stk. 1 kan direktoeren bestemme, at den paagaeldende helt eller delvis skal  fratages den ret til godtgoerelse og til tilbagebetaling af udgifter, som omhandles i de i artikel  47 og 53 naevnte bestemmelser. Artikel 38 1.  Centret skal afskedige en ansat uden varsel, hvis direktoeren fastslaar, at den  paagaeldende ved ansaettelsen forsaetligt har givet urigtige oplysninger om sine faglige  kvalifikationer eller de betingelser, der er naevnt i artikel 28, stk. 1. 2.  I det i stk. 1 naevnte tilfaelde afskediges den ansatte af direktoeren, efter at den paagaeldende er  blevet hoert, og efter at den disciplinaere forfoelgning, der er omhandlet i kapitel VI i dette  afsnit, er afsluttet. 3.  Inden afskedigelsen kan den ansatte suspenderes paa de betingelser, der er fastsat i artikel  58. Bestemmelserne i artikel 37, stk. 3, finder anvendelse. KAPITEL IV ARBEJDSVILKAAR Del 1 Arbejdstid Artikel 39 1.  Ansatte i aktiv tjeneste skal til enhver tid staa til raadighed for centret. Den normale arbejdstid maa dog ikke overstige 42 ugentlige timer, der fordeles i henhold til en  almindelig tidsplan, som fastlaegges i regler udstedt af direktoeren. 2.  I undtagelsestilfaelde og efter begrundet anmodning kan direktoeren give den ansatte tilladelse  til at goere tjeneste paa halvtidsbasis, hvis han finder, at dette ligeledes klart er i centrets  interesse. De naermere regler for, at denne tilladelse kan gives, udstedes af direktoeren. 3.  Den ansatte, der har opnaaet tilladelse til at goere tjeneste paa halvtidsbasis, skal hver maaned i  overensstemmelse med de bestemmelser, som direktoeren fastsaetter, praestere halvdelen af den normale  arbejdstid. Artikel 40 1.  Den ansatte kan kun i hastende tilfaelde eller ved arbejde af usaedvanligt omfang  forpligtes til overarbejde; natarbejde eller arbejde paa soen- og helligdage samt oevrige fridage  tillades kun i henhold til regler udstedt af direktoeren. 2.  Det samlede antal overarbejdstimer, der kan kraeves af en ansat, maa ikke overstige 150 timer  over en periode paa seks maaneder. 3.  Det overarbejde, der udfoeres af ansatte i kategorierne »akademisk medarbejder« og »mellemleder«  giver hverken ret til arbejdstidsudligning eller vederlag. Overarbejde, der udfoeres af ansatte i kategorien »assistent« giver paa de betingelser, der er  fastsat i de i stk. 1 naevnte regler, ret til afspadsering eller til en praemie, der tildeles  automatisk pr. overarbejdstime efter naevnte regler, hvis det af tjenstlige grunde ikke er muligt at  afspadsere inden for de seks maaneder, der foelger efter den maaned, hvor overarbejdet blev udfoert. Del 2 Ferie Artikel 41 1.  Den ansatte har for hvert kalenderaar ret til en aarlig ferie paa mindst 24 og hoejst  30 arbejdsdage efter regler udstedt af direktoeren. Disse regler fastsaetter betingelserne for  overfoersel af feriedage fra et kalenderaar til det foelgende. 2.  Ud over den aarlige ferie kan direktoeren i undtagelsestilfaelde og efter ansoegning bevilge saerlig  orlov efter regler udstedt af direktoeren. Artikel 42 Ud over den ferie og orlov, der er naevnt i artikel 41, har en kvindelig ansat mod  fremlaeggelse af laegeattest ret til barselsorlov med loen, der normalt begynder seks uger foer den i  attesten anfoerte formodede nedkomstdato og normalt slutter ti uger efter nedkomsten; denne  tjenestefrihed kan dog ikke vaere mindre end seksten uger. Paa den paagaeldende anmodning og med tilladelse fra laegen kan direktoeren dog give lov til, at  barselsorloven foerst indledes paa et senere tidspunkt end seks uger foer den i attesten anfoerte  formodede nedkomstdato; orloven afsluttes i saa fald efter en periode paa ti uger efter nedkomsten  forlaenget med den tid, hvor den paagaeldende fortsat har arbejdet efter den sjette uge inden den  noejagtige nedkomstdato. Artikel 43 Saafremt en ansat godtgoer, at han som foelge af sygdom eller ulykke er forhindret i at  goere tjeneste, har han uden videre ret til sygeorlov i overensstemmelse med regler, som vedtages af  direktoeren. Artikel 44 Den aarlige ferie for en ansat med halvtidsbeskaeftigelse halveres for det tidsrum,  halvtidsbeskaeftigelsen har varet. Broekdele af dage kommer ikke i betragtning. Artikel 45 1.  Bortset fra sygdoms- eller ulykkestilfaelde kan den ansatte ikke udeblive fra  tjenesten uden forudgaaende samtykke fra sin foresatte. Med forbehold af eventuelle disciplinaere  bestemmelser fradrages enhver ubefoejet udeblivelse, der behoerigt er fastslaaet, i den paagaeldendes  aarlige ferie. Hvis den ansattes aarlige ferie er opbrugt, mister han automatisk retten til vederlag  i en periode af tilsvarende laengde. 2.  Saafremt en ansat oensker at tilbringe sin sygeorlov et andet sted end sit tjenestested, skal han  forinden indhente direktoerens samtykke. Del 3 Helligdage og fridage Artikel 46 Direktoeren udarbejder en liste over helligdage og oevrige fridage. KAPITEL V VEDERLAG OG FORSKELLIGE FORDELE Artikel 47 1.  Den ansatte har efter bestemmelser, der vedtages af direktoeren, og medmindre andet  udtrykkeligt er bestemt, paa grundlag af sin udnaevnelse ret til det vederlag, der svarer til hans  kategori, niveau og loentrin. Han kan ikke give afkaldt paa denne ret. 2.  Vederlaget omfatter en grundloen, familietillaeg og godtgoerelser. Artikel 48 Den ansattes vederlag lyder normalt paa og udbetales i hollandske gylden bortset fra  behoerigt begrundede undtagelsestilfaelde. Artikel 49 Underudvalget kan paa forslag af direktoeren traeffe afgoerelse om tilpasning af  vederlagene under hensyn til udviklingen i leveomkostningerne paa tjenestestedet og koebekraften i  Faellesskabet. Artikel 50 Den maanedlige grundloen fastsaette for hver kategori og hvert niveau og hvert loentrin i  overensstemmelse med tabellen i bilag II til disse ansaettelsesvilkaar, som det er en integrerende  del af. Artikel 51 1.  De familietillaeg, som den ansatte har ret til, er fastsat i den i artikel 47  omhandlede ordning og omfatter: a) husstandstillaeg b) boernetilskud c) uddannelsestillaeg. 2.  Ansatte, der modtager de i stk. 1 naevnte familietillaeg skal meddele, hvilke tillaeg af samme  art, de faar fra anden side; disse fratraekkes de tillaeg, der betales i henhold til disse  ansaettelsesvilkaar. 3.  Direktoeren kan traeffe saerlig og begrundet bestemmelse om, at boernetilskuddet skal fordobles paa  grundlag af laegeerklaeringer, der er udfaerdiget af en af centret udpeget laege, og som godtgoer, at  det paagaeldende barn paafoerer tjenestemanden betydelige udgifter som foelge af et mentalt eller fysisk  handicap. Artikel 52 Afgaar en ansat ved doeden inden for kontraktens gyldighedsperiode, har den efterladte  aegtefaelle eller de forsoergelsesberettigede boern ret til at modtage afdoedes fulde vederlag indtil  udgangen af den sjette maaned efter den maaned, hvor doedsfaldet indtraf. Artikel 53 Den ansatte har i henhold til den i artikel 47 naevnte ordning, krav paa godtgoerelse af  de udgifter, han har haft i forbindelse med sin tiltraedelse, sin forflyttelse eller sin ansaettelses  ophoer samt for udgifter, han har afholdt i forbindelse med udoevelsen af tjenesten, jf. dog artikel  37, stk. 3. Artikel 54 1.  Saafremt en ansat, dennes aegtefaelle, forsoergelsesberettigede boern, eller andre  forsoergelsesberettigede personer efter ordningen i artikel 47, som er medlemmer af husstanden,  afgaar ved doeden, godtgoer centret udgifterne i forbindelse med transporten af afdoede fra  tjenestestedet til den ansattes hjemsted. Centret kan i denne anledning udbetale et forskud. Centret godtgoer ligeledes rejseudgifter samt udgifter i forbindelse med transport af personlige  effekter og bagage for de efterladte, der er naevnt i foerste afsnit, og som vender tilbage til den  afdoede ansattes hjemsted. 2.  Saafremt en ansat afgaar ved doeden under en tjenesterejse, godtgoer centret udgifterne i  forbindelse med transporten af afdoede fra det sted, hvor doedsfaldet indtraf til den ansattes  hjemsted. Artikel 55 Ethvert beloeb, der fejlagtigt er udbetalt, kraeves tilbagebetalt, hvis modtageren har  haft kendskab til fejlen, eller denne var saa aabenbar, at han burde have kendt den. De naermere  bestemmelser for tilbagebetalingen fastsaettes af direktoeren. KAPITEL VI DISCIPLINAERORDNING Artikel 56 1.  Der kan over for en ansat, der forsaetligt eller uagtsomt undlader at opfylde de  pligter, som paahviler ham i henhold til disse ansaettelsesvilkaar, anvendes disciplinaere sanktioner. 2.  Der er foelgende disciplinaere sanktioner: - Sanktioner af 1. grad: a) skriftlig advarsel b) irettesaettelse - Sanktioner af 2. grad: c) indplacering paa et lavere loentrin d) degradering med hensyn til niveau eller kategori e) afskedigelse. 3.  En og samme forseelse kan kun udloese én disciplinaer sanktion. Artikel 57 1.  Direktoeren kan efter forslag fra den ansattes overordnede eller paa eget initiativ  uden at have indhentet udtalelse fra underudvalget give en advarsel eller en irettesaettelse. Den  ansatte skal forinden hoeres. 2.  De oevrige sanktioner anvendes af underudvalget, efter at den i artikel 59 fastsatte  disciplinaere forfoelgning er gennemfoert. Denne forfoelgning indledes paa direktoerens foranledning  efter hoering af den ansatte. Artikel 58 1.  Saafremt en ansat paastaas at have begaaet en alvorlig forseelse, hvad enten det  drejer sig om et brud paa hans tjenestepligter eller om en overtraedelse af almindelige retsregler,  kan direktoeren suspendere ham fra tjenesten. Denne afgoerelse, der traeffes som forebyggende  foranstaltning, skal foreligge senest fire arbejdsdage fra dagen efter, at man fik kendskab til  forseelsen. 2.  Afgoerelsen om den ansattes suspension skal praecisere, om den ansatte under suspensionen fortsat  skal modtage sit vederlag, eller hvilken del der skal tilbageholdes af vederlaget, idet en saadan  delvis tilbageholdelse dog ikke kan overstige halvdelen af hans grundloen. 3.  Er der ikke truffet afgoerelse inden udloebet af to maaneder fra den dag, afgoerelsen om suspension  traadte i kraft, skal suspensionens opretholdelse bekraeftes af underudvalget. 4.  Er der ikke truffet afgoerelse inden udloebet af fire maaneder fra den dag, afgoerelsen om  suspension traadte i kraft, modtager den ansatte igen sit fulde vederlag. 5.  Bliver der ved afslutningen af den disciplinaere forfoelgning ikke paalagt den ansatte nogen  sanktion, eller har han kun faaet en skriftlig advaresel eller en irettesaettelse, har han krav paa  godtgoerelse af de beloeb, der er blevet tilbageholdt i hans vederlag. 6.  Hvis der er rejst straffesag mod den ansatte paa grundlag af samme forhold, fastlaegges hans  retsstilling dog foerst, naar den endelige dom er blevet afsagt af den domstol, der behandler sagen. Artikel 59 1.  Der rejses sag for underudvalget ved indgivelse af en indberetning fra direktoeren,  hvori de forhold, der paaklages, og eventuelt de omstaendigheder, under hvilke de er begaaet, klart  angives. Indberetningen skal sendes til sekretaeren for underudvalget, der goer medlemmerne af dette organ  bekendt med den og underretter den indberettede ansatte om den ved anbefalet brev. Er den ansatte selv skyld i, at brevet ikke kan afleveres til ham, eller naegter den indberettede  ansatte at kvittere for modtagelsen, anses underretningen for at vaere givet. 2.  Direktoeren kan udnaevne en referent, der helst skal have en juridisk uddannelse og vaere  uafhaengig af centret. 3.  Efter indgivelse af denne indberetning har den indberettede ansatte ret til at blive gjort  fuldt ud bekendt med de akter, der vedroerer ham, samt til at tage genparter af alle sagens akter. 4.  Den indberettede ansatte har en frist paa en maaned fra tidspunktet for modtagelsen af det  anbefalede brev med den indberetning, hvormed disciplinaersagen indledes, til at udtale sig  skriftligt og indkalde vidner. 5.  Centrets direktoer har ligeledes ret til at indkalde vidner. 6.  Paa grundlag af de dokumenter, der er blevet forelagt for direktoeren eller i givet fald  referenten, og under hensyn til den ansattes og vidnernes eventuelle skriftlige udtalelser samt til  udfaldet af den undersoegelse, der maatte vaere foretaget, afgiver direktoeren eller i givet fald  referenten en endelig beretning, der indeholder en begrundet udtalelse om den sanktion, som han  finder boer anvendes i anledning af de paaklagede forhold; han meddeler underudvalget og den ansatte  denne udtalelse. 7.  Underudvalget traeffer afgoerelse inden for en frist paa hoejst to maaneder. AFSNIT III DIREKTOEREN Artikel 60 1.  Bestemmelserne i disse ansaettelsesvilkaar om de ansattes rettigheder og pligter  finder tilsvarende anvendelse paa direktoeren. 2.  Naar det i de ansaettelsesvilkaar, der er fastsat i denne afgoerelse, er bestemt, at direktoeren  traeffer afgoerelser med hensyn til ansatte og lokalt ansatte, traeffer underudvalget saadanne  afgoerelser med hensyn til direktoeren. Naar det er bestemt, at ansatte og lokalt ansatte skal give oplysninger til direktoeren, giver  direktoeren tilsvarende saadanne oplysninger til underudvalget. AFSNIT IV SOCIALE OG SKATTEMAESSIGE BESTEMMELSER OG BESTEMMELSER OM KLAGEADGANG KAPITEL I SOCIALE BESTEMMELSER Del I Social sikring Artikel 61 1.  De ansatte og direktoeren og i fornoedent omfang medlemmerne af deres familie, kan  for saa vidt angaar social sikringsordning vaelge mellem ordningen i den stat, paa hvis omraade centret  har sit hjemsted, ordningen i den stat, hvor de sidst har haft bopael, eller ordningen i den stat, i  hvilken de er statsborgere. Dette valg kan dog kun foretages én gang inden for en frist paa tre maaneder efter udnaevelsesdatoen,  og det faar virkning paa datoen for tiltraedelsen af tjenesten. 2.  De ansatte og direktoeren, deres aegtefaelle, naar denne ikke er berettiget til ydelser af samme  art og stoerrelse i henhold til anden lovmaessig eller administrativ bestemmelse, deres boern og andre  forsoergelsesberettigede personer i henhold til ordningen i artikel 47, sikres imod sygdomsrisici.  Daekningsgraden for disse risici fastlaegges i en ordning, der vedtages af direktoeren.  3.  En tredjedel af det noedvendige bidrag til sikring mod sygdomsrisici afholdes af den tilsluttede  i overensstemmelse med den ordning, der er naevnt i stk. 2, andet punktum. Artikel 62 1.  Paa de betingelser, der er fastsat i ordningen i artikel 61, stk. 2, andet punktum,  sikres de ansatte og direktoeren fra tiltraedelsesdagen imod risici for erhvervssygdomme og ulykker.  De skal obligatorisk bidrage til sikringen mod disse risici. 2.  I den i stk. 1 naevnte ordning praeciseres de risici, der ikke daekkes, de garanterede ydelser og  de daekkede udgifter. Artikel 63 1.  Ved et barns foedsel modtager den ansatte eller direktoeren en fast engangsydelse,  der udbetales til den person, som rent faktisk drager omsorg for dette barn i overensstemmelse med  ordningen i artikel 61, stk. 2, andet punktum. 2.  Den, der modtager en ydelse ved foedsel, skal anfoere de ydelser af samme art, der modtages fra  anden side for samme barn; den i stk. 1 naevnte ydelse nedsaettes med disse ydelser. Saafremt barnets  fader og moder begge er medarbejdere ved centret og potentielle modtagere af denne ydelse,  udbetales den kun én gang. Del II Pensionsfond Artikel 64 1.  I overensstemmelse med en ordning, der vedtages af direktoeren, opretter centret en  pensionsfond for de ansatte og direktoeren. De naermere bestemmelser for disse medarbejderes og  centrets obligatoriske bidrag til fonden samt de naermere regler for udbetalingen af midler til de  medarbejdere, der forlader centret, fastsaettes i denne ordning. 2.  En tredjedel af det noedvendige bidrag til oprettelse af denne pensionsfond afholdes af de  tilsluttede i overensstemmelse med den ordning, der er naevnt i stk. 1. KAPITEL II FISKALE BESTEMMELSER Artikel 65 1.  Vederlag, som centret udbetaler direktoeren og de oevrige ansatte, beskattes til  fordel for centret. De naermere bestemmelser for opkraevning af denne skat er fastlagt i bilag III til disse  ansaettelsesvilkaar, som det udgoer en integrerende del af. Underudvalget kan aendre disse  bestemmelser. 2.  Skatten opkraeves af centret som kildeskat. Skatteprovenuet opfoeres som indtaegt paa centrets  budget. 3.  De i stk. 1 naevnte personer fritages for national beskatning af vederlag, som de modtager fra  centret. KAPITEL III BESTEMMELSER VEDROERENDE KLAGEADGANG Artikel 66 1.  De ansatte og direktoeren kan forelaegge en ansoegning for den kompetente myndighed  om at traeffe en beslutning for deres vedkommende. Den kompetente myndighed meddeler den paagaeldende  sin begrundede beslutning inden to maaneder fra dagen for ansoegningens forelaeggelse. Hvis der ikke  er afgivet svar inden fristens udloeb, anses dette som en stiltiende afvisning, som kan goeres til  genstand for en klage i henhold til stk. 2. 2.  De ansatte og direktoeren kan for den kompetente myndighed indbringe en klage over en  disposition, der er til skade for den paagaeldende; det gaelder saavel, naar den kompetente myndighed  har truffet en afgoerelse, som naar den har undladt at traeffe en i ansaettelsesvilkaarene foreskrevet  foranstaltning. Klagen skal indbringes inden for en frist paa en maaned. Fristen loeber fra: - den dato, afgoerelsen meddeles modtageren, og i alle tilfaelde senest den dato, den paagaeldende faar  kendskab til den, hvis det drejer sig om en foranstaltning af individuel karakter. Hvis en  disposition af individuel karakter kan skade tredjemand, loeber fristen for tredjemand fra den dag,  han har faaet kendskab til dispositionen - den dato, fristen til at afgive svar udloeber, naar klagen vedroerer en stiltiende afvisning i  henhold til stk. 1. Den kompetente myndighed meddeler den paagaeldende sin begrundede beslutning inden for en frist paa to  maaneder fra den dag, hvor klagen er fremsat. Er der ikke afgivet svar paa klagen inden for denne  frist, anses dette som en stiltiende afvisning, der kan goeres til genstand for en klage i henhold  til artikel 67. 3.  Den kompetente myndighed i henhold til denne artikel er: - for de ansatte direktoeren - for direktoeren underudvalget - i tilfaelde af klager over en disciplinaer foranstaltning truffet af direktoeren underudvalget. Artikel 67 1.  Tvister mellem de ansatte og centret samt mellem direktoeren og centret skal  bilaegges ved maegling eller voldgift i overensstemmelse med ordningen for maegling og voldgift i  bilag IV til disse ansaettelsesvilkaar, som det udgoer en integrerende del af. 2.  De kendelser, som voldgiftsretten afsiger i henhold til den i stk. 1 naevnte ordning for maegling  og voldgift, er bindende for parterne og kan om fornoedent goeres eksigible for de kompetente  myndigheder i Faellesskabets medlemsstater eller i AVS-staterne samt for de i konventionen  foreskrevne institutioner og organer. 3.  De i stk. 1 omhandlede tvister kan ikke soeges afgjort paa anden maade. AFSNIT V LOKALT ANSATTE Artikel 68 1.  Lokalt ansatte ansaettes af direktoeren ved en arbejdskontrakt for et bestemt  tidsrum, der udloeber senest den 31. august 1996. 2.  Bortset fra artikel 6 til 11, 30, 32 til 38, 41 til 44 og 47 til 51 samt kapitel VI finder  afsnit II tilsvarende anvendelse paa lokalt ansatte. Artikel 69 1.  Arbejdsvilkaarene for lokalt ansatte, herunder navnlig a) de naermere bestemmelser om deres ansaettelse og om ansaettelsesforholdets ophoer b) ferie- og orlovsordningerne samt c) deres indplacering og vederlag fastsaettes af direktoeren paa grundlag af de regler og de saedvaner, der er gaeldende paa det sted, hvor  den lokalt ansatte goer tjeneste. Artikel 70 Centret baerer de udgifter til social sikring, der i henhold til den gaeldende ordning  paa den lokalt ansattes tjenestested paahviler arbejdsgiveren. Artikel 71 Lokalt ansatte kan til direktoeren indgive en anmodning om, at denne traeffer en  afgoerelse vedroerende den paagaeldende. Direktoeren meddeler den paagaeldende sin begrundede afgoerelse  inden for en frist paa en maaned fra dagen for anmodningens indgivelse. Er der ikke afgivet svar  inden fristens udloeb, anses dette som en stiltiende afvisning, der kan goeres til genstand for en  klage i henhold til artikel 72. Artikel 72 Tvister mellem centret og lokalt ansatte forelaegges den kompetente domstol i henhold  til gaeldende lovgivning paa det sted, hvor den lokalt ansatte goer tjeneste. AFSNIT VI AFSLUTTENDE BESTEMMELSER Artikel 73 Disse ansaettelsesvilkaar traeder i kraft samtidig med den afgoerelse truffet af  AVS/EOEF-Ambasadoerudvalget, hvorved de vedtages. BILAG I TIL ANSAETTELSESVILKAARENE DET TEKNISKE CENTER FOR SAMARBEJDE PAA LANDBRUGSOMRAADET  OG I LANDDISTRIKTERNE (TCL) ANSAETTELSESBREV (1) til Hr. (Fr.) . foedt den .. / .. / .... i . nationalitet . indehaver af pas nr. . udstedt den .. / .. / .... i . Under henvisning til de oplysninger, De har givet i Deres ansoegning, og paa baggrund af en  efterfoelgende ansaettelsesprocedure paa konkurencemaessigt grundlag, har Det Tekniske Center for  Samarbejde paa Landbrugsomraadet op i Landdistrikterne (TCL), repraesenteret ved direktoer  ......................., i sin egenskab af ansaettelsesmyndighed i henhold til artikel 6 bilaget til  afgoerelse nr. 2/92 truffet af AVS/EOEF-Ambassadoerudvalget om fastsaettelse af ansaettelsesvilkaarene  for personalet ved TCL inden for rammerne af fjerde AVS/EOEF-konvention besluttet at ansaette Dem ved  TCL. Ansaettelsen sker paa foelgende betingelser: 1. VARIGHED Ansaettelsen gaelder for perioden den .. / .. / .... til den .. / .. / .... .2. PROEVETID De foerste seks maaneder af ansaettelsen betragtes som proevetid. Begge parter kan i dette tidsrum uden  varsel ved anbefalet brev ophaeve ansaettelsesforholdet. Proevetiden finder ikke anvendelse, hvis ikke der er tale om det foerste ansaettelsesforhold. 3. STED Tjenestestedet er for oejeblikket . 4. INDPLACERING Kategori: . Niveau: . Loentrin: . De accepterer, at direktoeren, saafremt han finder det hensigtsmaessigt ud fra TCL's behov, forflytter  Dem til en stilling, der forudsaetter kvalifikationer svarende til Deres kategori og niveau, og som  kan medfoere aendringer i Deres opgaver. 5. UGENTLIG ARBEJDSTID Den ugentlige arbejdstid er paa ...... timer. 6. UDTRAEDEN AF TJENESTEN EFTER EN OPSIGELSESFRIST I henhold til artikel 35, stk. 1, litra b), i ansaettelsesvilkaarene for personalet ved TCL inden for  rammerne af fjerde AVS/EOEF-konvention kan begge parter bringe ansaettelsen til ophoer ved udloebet af  en opsigelsesfrist, der svarer til en maaned pr. tjenesteaar; opsigelsen meddeles ved anbefalet  brev. 7. VILKAAR Begge parter vedkender sig at vaere bundet af a) reglerne for TCL's drift og ansaettelsesvilkaarene for personalet ved TCL inden for rammerne af  fjerde AVS/EOEF-konvention b) de forskellige interne bestemmelser, som TCL har vedtaget i overensstemmelse med ovennaevnte  ansaettelsesvilkaar, og som De erklaerer at have gjort Dem bekendt med; eventuelle aendringer af de  paagaeldende regler kan kun goeres gaeldende over for Dem, efter at De har faaet meddelelse herom c) de individuelle betingelser, TCL eventuelt har opstillet for Dem i overensstemmelse med artikel  1, stk. 5, i ovennaevnte ansaettelsesvilkaar. De giver udtrykkeligt afkald paa tiltraedelsesydelser i henhold til ovennaevnte ansaettelsesvilkaar,  hvis De i forbindelse med en eventuel tidligere ansaettelse allerede har modtaget saadanne ydelser. Der tages ved denne ansaettelse hensyn til den tid, De har gjort tjeneste under en eventuel  tidligere ansaettelse. 8. VOLDGIFT Eventuelle tvister mellem Dem og TCL bilaegges ved maegling eller voldgift i henhold til  procedurereglerne i bilag IV til ansaettelsesvilkaarene for personalet ved TCL inden for rammerne af  fjerde AVS/EOEF-konvention. Tvister kan ikke bilaegges paa anden vis. De to parter afstaar udtrykkeligt fra enhver anden form for bilaeggelse af tvister end den, der er  omhandlet i naevnte procedureregler for maegling og voldgift, samt fra at anlaegge sag ved andre  retlige instanser. 9. OPLYSNINGSSEDLER Bilag A »Administrative oplysninger« og bilag B »Familiemaessige oplysninger« er en integrerende del  af dette ansaettelsesbrev. Til direktoeren for TCL Jeg accepterer herved denne ansaettelse og de deri fastsatte betingelser. Jeg er bekendt med reglerne for TCL's drift, ansaettelsesvilkaarene for personalet ved TCL inden for  rammerne af fjerde AVS/EOEF-konvention samt TCL's interne bestemmelser. Jeg accepterer procedurereglerne for maegling og voldgift med henblik paa bilaeggelse af eventuelle  tvister med TCL, og jeg afstaar udtrykkeligt fra alle andre former for bilaeggelse, herunder ogsaa fra  at anlaegge sag ved andre retlige instanser. Den . . Den ansattes underskrift Bilag A til BILAG I ADMINISTRATIVE OPLYSNINGER Efternavn:  . Fornavne:  . Foedselsdato:  . Familiemaessig stilling:  . Ansat den:  . Med virkning fra:  . Ansaettelsens varighed:  . Hjemsted:  . Adresse paa tjenestestedet:  . Kategori, niveau og loentrin:  . Maanedlig grundloen:  . Saerlige bestemmelser:  . Den ansattes underskrift ( . )   Tabelle Vergroessern 134 %  Bilag B til BILAG I FAMILIEMAESSIGE OPLYSNINGER Efternavn:  . Fornavne:  . Foedested og foedselsdato:  . PERSONER, SOM DEN ANSATTE HAR FORSOERGERPLIGT OVERFOR    Efternavn og fornavneFoedested og foedselsdatoSlaegtskabsforholdCivilstandNationalitet.   . . . . . . . . . . . . . .  . . . . . . . . . . . . .  . . . . . . . . . . . . .  .   . . . . . . . . . . . . . .  . . . . . . . . . . . . .  . . . . . . . . . . . . .  .   . . . . . . . . . . . . . .  . . . . . . . . . . . . .  . . . . . . . . . . . . .  .   . . . . . . . . . . . . . .  . . . . . . . . . . . . .  . . . . . . . . . . . . .  .   . . . . . . . . . . . . . .  . . . . . . . . . . . . .  . . . . . . . . . . . . .  Undertegnede  bekraefter rigtigheden af ovenstaaende oplysninger. Wageningen, den  . . . . . . . . .  . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  . . . . . . . . .  Den ansattes underskrift ( . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . )         BILAG II TIL ANSAETTELSESVILKAARENE >TABELPOSITION>BILAG III TIL ANSAETTELSESVILKAARENE NAERMERE  BESTEMMELSER FOR OPKRAEVNING AF SKAT TIL CENTRET 1. Centrets direktoer og ansatte, bortset fra lokalt ansatte, skal betale den i artikel 65 i  ansaettelsesvilkaarene omhandlede skat til centret. Skat af loen og honorarer af enhver art, som centret udbetaler hver enkelt skattepligtig, forfalder  til betaling hver maaned. Faste eller ikke faste beloeb og godtgoerelser, som udgoer daekning af udgifter afholdt som foelge af  tjenestens udoevelse, holdes dog uden for beskatningsgrundlaget. 2. Ydelser, tilskud og tilaeg af familiemaessig eller af social karakter, fratraekkes  beskatningsgrundlaget. 3. Der foretages et nedslag paa 10 % for udgifter i forbindelse med arbejdet og for personlige  udgifter i det beloeb, der fremkommer efter anvendelse af punkt 1 og 2 i dette bilag. For hvert af den skattepligtiges forsoergelsesberettigede boern fratraekkes der yderligere et beloeb,  der er dobbelt saa stort som det boernetilskud, den skattepligtige modtager. Ved beregningen af beskatningsgrundlaget fratraekkes yderligere 13 % af bruttoloennen for ansatte,  der ikke goer tjeneste i deres hjemland; minimumsfradraget i henhold til denne bestemmelse er 404  hfl. Beloeb, som den skattepligtige indbetaler i kraft af den sociale lovgivning, han er omfattet af,  fratraekkes beskatningsgrundlaget. 4. Skatten beregnes ved at anvende nedenstaaende satser paa det skattepligtige beloeb, der fremkommer  ved anvendelse af punkt 3, idet beloeb, der ikke overstiger 148 hfl. ikke tages i betragtning: -  0 % af beloeb under 148 hfl. -  8 % af beloeb mellem   148 og 2 355 hfl. - 10 % af beloeb mellem 2 356 og 3 244 hfl. - 12,5 % af beloeb mellem 3 245 og 3 718 hfl. - 15 % af beloeb mellem 3 719 og 4 222 hfl. - 17,5 % af beloeb mellem 4 223 og 4 696 hfl. - 20 % af beloeb mellem 4 697 og 5 155 hfl. - 22,5 % af beloeb mellem 5 156 og 5 629 hfl. - 25 % af beloeb mellem 5 630 og 6 088 hfl. - 27,5 % af beloeb mellem 6 089 og 6 562 hfl. - 30 % af beloeb mellem 6 563 og 7 022 hfl. - 32,5 % af beloeb mellem 7 023 og 7 496 hfl. - 35 % af beloeb mellem 7 497 og 7 955 hfl. - 40 % af beloeb mellem 7 956 og 8 428 hfl. - 45 % af beloeb over 8 428 hfl. Det opkraevede beloeb afrundes til naermeste lavere hele tal. Ovennaevnte beskatningstrin er gyldige fra den 1. juli 1989. 5. Uanset punkt 3 og 4 beskattes de beloeb, der udbetales som godtgoerelse for overarbejdstimer med  den skatteprocent, der i maaneden foer betalingsmaaneden anvendtes paa den del af den ansattes loen, der  blev beskattet hoejest. De beloeb, der udbetales paa grund af fratraeden fra tjenesten, beskattes efter fradrag af de beloeb,  der er fastsat i stk. 3, foerste, andet og tredje afsnit, med en sats, der svarer til 2/3 af det  forhold, der ved udbetaling af den sidste loen, bestod mellem - stoerrelsen af den forfaldne skat og - beskatningsgrundlaget, saaledes som det er defineret i punkt 1, 2 og 3. 6. Hvis den betaling, der skal beskattes, vedroerer en periode paa mindre end en maaned, anvendes den  skatteprocent der gaelder for den tilsvarende maanedlige betaling. Hvis den betaling, der skal beskattes, vedroerer en periode paa over en maaned, beregnes skatten, som  hvis denne betaling havde vaeret ligeligt fordelt over de maaneder, den vedroerer. Efterbetalinger, der ikke vedroerer den maaned, som de udbetales i, beskattes med det beloeb, som  skulle vaere opkraevet, hvis de var blevet betalt paa det normale tidspunkt. 7. Underudvalget vedtager de bestemmelser, der er noedvendige for anvendelsen af dette bilag. Centrets direktoer soerger for, at disse bestemmelser finder anvendelse. Han henholder sig om noedvendigt til den ordning, der gaelder for tjenestemaend i De Europaeiske  Faelleskaber paa dette omraade, isaer Raadets forordning (EOEF, Euratom, EKSF) nr. 260/68 af 29. februar  1968 om fastlaeggelse af betingelserne for og fremgangsmaaden ved opkraevning af skat til De  Europaeiske Faellesskaber (1), med senere aendringer.  BILAG IV TIL ANSAETTELSESVILKAARENE PROCEDUREREGLER FOR MAEGLING OG VOLDGIFT I. INDLEDENDE  REGLER Artikel 1 Anvendelsesomraade Tvister mellem centrets ansatte eller direktoer paa den ene side og centret paa den anden side  bilaegges ved maegling eller voldgift i overensstemmelse med naervaerende procedureregler. Artikel 2 Definitioner I naervaerende regler har foelgende ord og udtryk den betydning, der her gives dem, medmindre en anden  betydning fremgaar af konteksten: - AVS-stat: en stat, der tilhoerer den gruppe af stater i Afrika, Vestindien og Stillehavet, som har  undertegnet konventionen. - Medlemsstat: en medlemsstat i Det Europaeiske OEkonomiske Faellesskab (EOEF). - Ret: voldgiftsretten. - Udpegende myndighed: den myndighed, som parterne i en voldgift er blevet enige om; hvis en saadan  aftale ikke foreligger, den myndighed, som i henhold til naervaerende regler har kompetence til at  udpege en voldgiftsmand. - Konventionen: fjerde AVS/EOEF-konventionen. - Ministerraadet: AVS/EOEF-Ministerraadet i henhold til konventionen. - Underudvalget: Underudvalget for Samarbejde om Landbrugsudvikling og Udvikling i  Landdistrikterne.- Centret: Det Tekniske Center for Samarbejde paa Landbrugsomraadet og i Landdistrikterne (TCL). - Ansaettelsesvilkaarene: ansaettelsesvilkaarene for personalet ved centret inden for rammerne af  fjerde AVS/EOEF-konvention. - Klager: den part, der indleder voldgiftsproceduren ved at sende den anden part en  voldgiftsbegaering og ved at rejse et krav. - Indklagende: den part i voldgiften, mod hvem der rejses krav. - Part: i forbindelse med en voldgift klageren eller den indklagede i voldgiften. Artikel 3 Meddelelse og beregning af tidsfrister 1.  Enhver meddelelse, som naervaerende regler indeholder bestemmelser om, forkyndes ved anbefalet  brev eller ved personlig overbringelse, idet der i begge tilfaelde skal anmodes om en dateret  kvittering for modtagelsen. En meddelelse anses for at vaere blevet modtaget den dag, den blev  afleveret paa en af de ovenfor anfoerte maader. Er modtageren skyld i, at meddelelsen ikke kan  afleveres, eller naegter han at kvittere for modtagelsen, anses meddelelsen for at vaere forkyndt. 2.  Ved beregningen af tidsfrister i henhold til naervaerende regler begynder en saadan frist at loebe  dagen efter den dag, paa hvilken meddelelsen, underretningen eller forslaget er blevet modtaget.  Hvis den sidste dag i en saadan frist falder paa en helligdag eller en fridag paa det sted, som er  angivet i naevnte meddelelse, underretning eller forslag, forlaenges fristen til den foerst foelgende  arbejdsdag. Helligdage eller fridage, der indtraeffer under fristens loebetid, skal dog tages i  betragtning ved beregning af fristen. Artikel 4 Maegling 1.  Paa et hvilket som helst tidspunkt forud for en voldgiftsbegaering skal en person, der har ret  til at begaere voldgift, anmode om, at tvisten bilaegges ved maegling i overensstemmelse med  naervaerende regler. 2.  Hvis der er tale om en tvist mellem direktoeren og centret, skal klageren sende anmodningen om  at faa udpeget en maegler til underudvalget. Underudvalget foretager udpegningen senest 60 dage efter at have modtaget anmodningen. 3.  Hvis der er tale om en tvist mellem en ansat og centret, skal klageren sende anmodningen om at  faa udpeget en maegler til underudvalget. Udpegningen skal foretages inden 45 dage. 4.  For at kunne udpeges til maegler skal den paagaeldende vaere statsborger i en af de stater, der har  undertegnet konventionen. 5.  Inden 30 dage efter modtagelsen af meddelelsen om udpegningen af en maegler skal den part, der  begaerer maegling, give modparten og maegleren meddelelse om begaeringen. Begaeringen skal bestaa af klagerens indlaeg og skal ledsages af genparter af relevante dokumenter. 6.  Inden 30 dage efter, at modparten har modtaget meddelelsen om begaeringen, skal han forelaegge  maegleren og klageren et svar paa dennes indlaeg. 7.  Maeglerens behandling skal vaere saa uformel og saa hurtig, som det er foreneligt med en retfaerdig  og objektiv bilaeggelse af tvisten, og skal vaere baseret paa en rimelig hoering af parterne. Hver af  parterne kan lade sig repraesentere eller bistaa af en befuldmaegtiget, som han selv har valgt. 8.  Maegleren skal efter at have undersoegt sagen forelaegge parterne betingelserne for et forlig. 9.  Hvis der opnaas forlig, udarbejder og underskriver maegleren en protokol om forliget. Protokollen  skal underskrives af parterne som udtryk for deres accept af forliget. Den af parterne underskrevne  protokol om forliget er bindende for dem. 10.  Genparter af den underskrevne protokol om forlig gives til parterne. 11.  Hvis der ikke opnaas forlig inden fire maaneder efter, at maegleren er blevet udpeget, kan  parterne henvise deres tvist til voldgift i henhold til naervaerende regler, og i saa fald vil intet  af det, der er kommet frem i forbindelse med maeglerens behandling, paa nogen maade paavirke de  rettigheder, parterne i voldgiften har. 12.  Ingen person, der har vaeret maegler med henblik paa bilaeggelse af en tvist, kan udpeges til  voldgiftsmand i samme tvist. II. VOLDGIFTSRETTEN Artikel 5 Voldgiftsmaendenes nationalitet For at kunne udpeges til voldgiftsmand skal den paagaeldende vaere statsborger i en af de stater, der  har undertegnet konventionen. Artikel 6 Antal voldgiftsmaend For at voldgiftsretten kan saettes af én voldgiftsmand, skal parterne i faellesskab udpege denne  inden 30 dage efter, at indklagede har modtaget den begaering, hvorved voldgiftsprocedurerne  indledes i medfoer af artikel 16. Hvis parterne ikke bliver enige om voldgift ved én voldgiftsmand  inden for den fastsatte frist, saettes voldgiftsretten af tre voldgiftsmaend. Artikel 7 Udpegning af tre voldgiftsmaend 1.  Hvis der skal udpeges tre voldgiftsmaend, udpeger hver af parterne én voldgiftsmand. De to  saaledes udpegede voldgiftsmaend vaelger derefter den tredje voldgiftsmand, der skal vaere  voldgiftsrettens formand. 2.  Hver part skal vaelge en voldgiftsmand inden 30 dage fra den dato, hvor parterne traf aftale om,  at voldgiftsretten skal saettes af tre voldgiftsmaend, eller den dato, hvor det i henhold til artikel  6 blev udelukket, at voldgiftsretten saettes af én voldgiftsmand. 3.  Hvis a) hver af parterne har udpeget sin voldgiftsmand, og de to udpegede voldgiftsmaend ikke inden 30  dage efter udpegningen har valgt den tredje voldgiftsmand, eller b) en af parterne har givet den anden part meddelelse om udpegningen af en voldgiftsmand, og den  part ikke inden 30 dage efter modtagelsen har givet den foerste part meddelelse om den  voldgiftsmand, han har udpeget udpeges den paakraevede voldgiftsmand efter anmodning fra den ene eller den anden part af den  udpegende myndighed. 4.  Parterne skal indgaa aftale om den udpegende myndighed senest 60 dage efter det manglende valg  eller den manglende meddelelse, der har givet anledning til, at den udpegende myndighed skal  foretage udpegningen. Hvis parterne ikke efter udloebet af denne frist har indgaaet aftale om en  udpegende myndighed, kan hver af parterne anmode den af AVS-staternes og medlemsstaternes dommere  ved Den Internationale Domstol i Haag, som har den hoejeste embedsrang, om at fungere som udpegende  myndighed. Artikel 8 Den udpegende myndigheds udpegninger 1.  Naar en udpegende myndighed anmodes om at udpege en voldgiftsmand, sender den part, der  fremsaetter anmodningen, den udpegende myndighed en genpart af den i artikel 16 fastsatte  voldgiftsbegaering. Den udpegende myndighed kan af hver af parterne kraeve de oplysninger, som den  skoenner noedvendige for udfoerelsen af sit hverv. 2.  Hver af parterne kan foreslaa den udpegende myndighed navne paa personer, der er egnede til at  blive udnaevnt til voldgiftsmaend. Naar saadanne forslag fremsaettes, skal deres fulde navn og adresse  opgives sammen med deres nationalitet og en beskrivelse af deres kvalifikationer. 3.  Den udpegende myndighed udpeger voldgiftsmanden eller voldgiftsmaendene saa hurtigt som muligt,  idet den tager behoerigt hensyn til parternes interesser og tvistens art. Artikel 9 Indsigelse mod voldgiftsmaends habilitet 1.  En person, som paataenkes udpeget til voldgiftsmand, skal give de personer, der retter  henvendelse til ham i anledning af den eventuelle udpegning af ham, oplysning om alle forhold eller  omstaendigheder, der kan vaekke berettiget tvivl eller mistanke om hans upartiskhed eller  uafhaengighed. En person, der udpeges til voldgiftsmand, skal give parterne oplysning om saadanne  forhold eller omstaendigheder, medmindre han allerede har informeret dem herom. 2.  En part kan rejse indsigelse mod enhver voldgiftsmands habilitet, hvis der foreligger forhold  eller omstaendigheder, der kan vaekke berettiget tvivl eller mistanke om hans upartiskhed eller  kompetence. Med en part kan ikke rejse indsigelse mod den voldgiftsmand, som han selv har udpeget,  eller i hvis udpegning han har deltaget, medmindre han begrunder dette med omstaendigheder, som  foerst er kommet til hans kundskab, efter at udpegningen er sket. 3.  En part, som agter at fremsaette indsigelse mod en voldgiftsmands habilitet, skal skriftligt  give meddelelse herom til voldgiftsretten, den voldgiftsmand, mod hvem der rejses indisgelse, og  den anden part, og indsigelsen skal vaere begrundet. Der skal gives meddelelse inden 15 dage efter,  at voldgiftsretten er sat, eller efter udpegningen af den voldgiftsmand, mod hvem der rejses  indisgelse, alt efter hvilken begivenhed der senest indtraeder, eller inden 15 dage efter, at den  part, der fremsaetter indsigelsen, bliver bekendt med de omstaendigheder, der berettiger  indsigelsen. Naar en indsigelse, som en part har rejst, accepteres af den anden part, eller naar den  voldgiftsmand, mod hvem der er rejst indisgelse, traeder tilbage, ophoerer denne voldgiftsmands  mandat i voldgiftsproceduren straks. Men hverken parternes accept af indsigelsen eller  tilbagetraedelsen af den voldgiftsmand, mod hvem der er rejst indisgelse, indebaerer, at gyldigheden  af den begrundelse, som er givet for den fremsatte indsigelse, anerkendes. 4.  Hvis den anden part ikke erklaerer sig enig i habilitetsindsigelsen, eller den voldgiftsmand,  mod hvem der er rejst indsigelse, ikke traeder tilbage, traeffes der afgoerelse om indsigelsen  saaledes: a) naar udpegningen af voldgiftsmanden er foretaget af den udpegende myndighed af denne myndighed b) naar udpegningen af voldgiftsmanden ikke er foretaget af en udpegende myndighed, af de andre  medlemmer af voldgiftsretten, hvis saadanne medlemmer findes c) i alle andre tilfaelde, eller i tilfaelde af uenighed mellem de andre medlemmer af  voldgiftsretten, af en udpegende myndighed, som er valgt, eller som vaelges efter proceduren i  artikel 7, stk. 4. Den afgoerelse, der traeffes af den her omhandlede myndighed, er endelig. Artikel 10 Udskiftning af en voldgiftsmand 1.  I foelgende tilfaelde udpeges en stedfortraedende voldgiftsmand efter proceduren i artikel 8, 9 og  10, som gaelder for udpegningen af den voldgiftsmand, der skal udskiftes: a) den anden part har accepteret en indsigelse, der er rejst mod en voldgiftsmand, eller b) en voldgiftsmand, mod hvem der er rejst indsigelse, er traadt tilbage, eller c) en indsigelse, der er rejst mod en voldgiftsmand, anerkendes, selv om den anden part ikke har  godkendt indsigelsen, eller den voldgiftsmand, mod hvem der er rejst indsigelse, naegter at traede  tilbage, eller d) en voldgiftsmand doer under sagens behandling i voldgiftsretten, eller e) en voldgiftsmand af andre grunde forholder sig passiv, eller det retligt eller faktisk bliver  umuligt for ham at udfoere sit hverv. 2.  Hvis en voldgiftsmand udskiftes, beror det paa voldgiftsrettens eget skoen, om den forudgaaende  mundtlige procedure skal gentages, og enhver afgoerelse eller bestemmelse, der er truffet i sagens  behandling, kan tilsidesaettes af voldgiftsretten. III. VOLDGIFTSPROCEDUREN Artikel 11 Almindelige bestemmelser 1.  Med forbehold af bestemmelserne i disse regler kan voldgiftsretten gennemfoere voldgiften paa den  maade, som den finder hensigtsmaessig. 2.  Voldgiftsretten skal gennemfoere voldgiften hurtigt og med et saadant hensyn til  omkostningsbesparelser, som er foreneligt med en retfaerdig afgoerelse i sagen. Parterne skal  behandles ens, og hver af parterne skal have mulighed for at goere sine rettigheder gaeldende og  fremkomme med sine anbringender paa alle stadier af proceduren. 3.  Hver af parterne kan paa et hvilket som helst stadium af proceduren anmode om mundtlig  procedure, og i saa fald skal voldgiftsretten beramme en mundtlig procedure med henblik paa  vidnefoersel, herunder af skoensmaend, eller for at give parterne lejlighed til mundtligt at fremfoere  deres argumenter. Foreligger der ikke en saadan anmodning, bestemmer voldgiftsretten, om der skal  afholdes mundtlig procedure, eller om proceduren skal vaere skriftlig. 4.  Alle de dokumenter eller oplysninger, som en af parterne forelaegger for voldgiftsretten, skal  han samtidig meddele den anden part. Saadanne dokumenter eller oplysninger maa ikke anvendes til  stoette for en parts sag, medmindre der foreligger bevis for, at de er blevet meddelt den anden  part. Artikel 12 Lovvalg og procedureregler 1.  Voldgiftsretten skal til bilaeggelse af generelle eller individuelle tvister anvende de  retsregler og retsprincipper, der foelger af konventionen, aftalen mellem Nederlandene og centret om  centrets hjemsted, reglerne for centrets drift, ansaettelsesvilkaarene, finansforordningen for  centret, enhver regel i ansaettelsesvilkaarene, som er vedtaget af direktoeren og stadfaestet af  underudvalget ved ansaettelsesvilkaarenes ikrafttraeden eller senere, interne regler fra direktoeren  samt de individuelle betingelser, der eventuelt er blevet fastsat skriftligt ved ansaettelsen eller  paa et senere tidspunkt. 2.  Voldgiftsretten traeffer afgoerelse som maegler eller ex aequo et bono, saafremt parterne  udtrykkeligt har bemyndiget voldgiftsretten hertil under voldgiftsproceduren. 3.  Hele voldgiftsproceduren foeres i overensstemmelse med naervaerende regler. I mangel af aftale  mellem parterne traeffer voldgiftsretten afgoerelse om processuelle spoergsmaal, som naervaerende regler  ikke indeholder bestemmelser om. I saa tilfaelde skal den isaer drage omsorg for, at princippet om  parternes ligestilling ikke kraenkes. Artikel 13 Processprog 1.  Voldgiftsproceduren foeres, og voldgiftskendelsen afsiges paa det sprog, som parterne har  foreslaaet. Hvis der ikke er enighed mellem parterne i spoergsmaalet, beslutter voldgiftsretten,  hvilket processprog der skal anvendes. 2.  Voldgiftsretten kan afsige kendelse om, at alle dokumenter, der vedlaegges klageskriftet eller  svarskriftet, samt alle andre dokumenter, som fremlaegges under proceduren, og som ikke er affattet  paa processproget, skal ledsages af en bekraeftet oversaettelse til processproget. Artikel 14 Vaerneting for voldgiftssagen Voldgiftsproceduren foeres i en stat, der har undertegnet konventionen, og som parterne har  foreslaaet. Hvis der ikke er enighed mellem parterne i spoergsmaalet, beslutter voldgiftsretten, hvor  proceduren skal foeres. Artikel 15 Repraesentation og bistand Hver part kan lade sig repraesentere og/eller bistaa af personer efter eget valg. Modparten og  voldgiftsretten skal have skriftlig meddelelse om saadanne personers navn og adresse. Det skal  udtrykkeligt angives i meddelelsen, om vedkommende person skal repraesentere eller bistaa parten. Artikel 16 Indledning af voldgiftsproceduren 1.  Klageren i en voldgiftssag sender en voldgiftsbegaering til den indklagede. Begaeringen indebaerer  en anerkendelse af, at voldgiften og naervaerende procedure er noedvendig, at den endelige kendelse er  bindende og inappellabel, og at der gives afkald paa enhver anden form for bilaeggelse af tvisten,  herunder indbringelse af sagen for en retsinstans. 2.  Voldgiftsproceduren anses for at vaere indledt paa det tidspunkt, hvor indklagede modtog  voldgiftsbegaeringen. 3.  Voldgiftsbegaeringen skal indeholde foelgende: a) et krav om, at tvisten henvises til voldgift b) parternes navn og adresse c) klagens generelle karakter samt i givet fald angivelse af det beloeb, sagen drejer sig om d) paastanden og en kort begrundelse herfor. 4.  Desuden kan voldgiftsbegaeringen indeholde: a) navnet paa den person, der foreslaas udpeget til enevoldgiftsmand b) den meddelelse om klagerens udpegning af en voldgiftsmand, der omhandles i artikel 7, stk. 1 c) det klageskrift, der er omhandlet i artikel 17. Artikel 17 Klageskrift 1.  Medmindre klagen omtales i voldgiftsbegaeringen, fremsender klageren inden for en af  voldgiftsretten fastsat frist skriftligt sin klage til indklagede og til hver af voldgiftsmaendene. 2.  Klageskriftet, som dateres og underskrives af klageren og/eller af dennes behoerigt  befuldmaegtigede repraesentant, skal indeholde foelgende oplysninger: a) parternes navne og adresser b) en fremstilling af de kendsgerninger, hvorpaa klagen stoettes c) de omtvistede spoergsmaal d) paastanden. Klageren kan vedlaegge sit klageskrift alle de dokumenter, som han finder relevante, eller han kan  paafoere dem en henvisning til de dokumenter eller andre bevismidler, som han vil fremlaegge i  retten. Artikel 18 Svarskrift 1.  Inden for en frist, som fastsaettes af voldgiftsretten, sender indklagede sit svarskrift til  klageren og til hver af voldgiftsmaendene. 2.  Svarskriftet skal indeholde en besvarelse af punkterne i klageskriftet i overensstemmelse med  artikel 17, stk. 2, litra b), c) og d). Indklagede kan vedlaegge sit svarskrift de dokumenter, som  han agter at paaberaabe sig til sit forsvar, eller han kan paafoere dem en henvisning til de dokumenter  eller andre bevismidler, som han vil fremlaegge i retten. 3.  Indklagede kan i sit svarskrift eller paa et senere stadium under voldgiftsproceduren, hvis  voldgiftsretten beslutter, at forsinkelsen efter omstaendighederne var undskyldelig, fremsaette et  modkrav eller paaberaabe sig en ret, som stoettes paa samme kendsgerninger eller paa retsforholdet i  ansaettelsen. 4.  Bestemmelserne i artikel 17, stk. 2, finder anvendelse paa det modkrav og den ret, som  indklagede paaberaaber sig med henblik paa godtgoerelse. Artikel 19 AEndringer i klageskrift eller svarskrift Under voldgiftsproceduren kan hver af parterne aendre eller supplere sit klageskrift eller  svarskrift, medmindre voldgiftsretten finder det hensigtsmaessigt ikke at tillade saadanne aendringer  i betragtning af det sene tidspunkt, paa hvilket de foreslaas, eller den skade, som herved vil blive  paafoert den anden part. Artikel 20 Paastande vedroerende voldgiftsrettens kompetence 1.  Voldgiftsretten kan tage stilling til indsigelser mod dens kompetence. 2.  Voldgiftsretten er kompetent til at afgoere, hvorvidt ansaettelsesbrevet eller retsforholdet  mellem klager og indklagede er ugyldigt eller bortfaldet. En afgoerelse fra voldgiftsretten om, at  ansaettelsesbrevet eller retsforholdet er ugyldigt, paavirker ikke anvendelsen af naervaerende regler. 3.  En paastand om, at voldgiftsretten er inkompetent, skal senest fremsaettes, naar indklagede  indleverer sit svarskrift i sagen eller, hvor det drejer sig om et modkrav, i replikken. Denne  bestemmelse gaelder ligeledes for nye klagepunkter og modkrav, der optages til behandling under  voldgiftsproceduren. 4.  I almindelighed tager voldgiftsretten under sagens forberedelse stilling til en indsigelse  vedroerende dens kompetence. Voldgiftsretten kan dog fortsaette sagens behandling og tage stilling  til en saadan i sin endelige kendelse. Artikel 21 Yderligere skriftlig dokumentation Voldgiftsretten traeffer afgoerelse om, hvilken skriftlig dokumentation ud over klageskrift og  svarskriftet parterne skal eller kan fremlaegge og i saa fald om den maade, de skal fremlaegges paa, og  fastsaetter tidsfristerne for indlevering af saadanne dokumenter. Artikel 22 Tidsfrister De af voldgiftsretten fastsatte tidsfrister for indlevering af aktstykker, herunder klageskrift og  svarskrift, maa i hvert enkelt tilfaelde ikke overstige 45 dage. Voldgiftsretten kan dog forlaenge  tidsfristerne, hvis den finder, at en forlaengelse er berettiget. Artikel 23 Bevisfoerelse 1.  Det paahviler hver af parterne at foere bevis for de kendsgerninger, som han paaberaaber sig til  stoette for sin klage eller sin modpaastand. 2.  Voldgiftsretten kan, hvis den finder det hensigtsmaessigt, anmode parterne om inden for en  frist, som skal fastsaettes af voldgiftsretten, til denne og til den anden part at fremsende en  oversigt over de dokumenter og andre bevismidler, som den paagaeldende part agter at fremlaegge til  stoette for den fremstilling af de omtvistede kendsgerninger, som er indeholdt i hans klageskrift  eller svarskrift. 3.  Voldgiftsretten kan paa et hvilket som helst tidspunkt under voldgiftsproceduren kraeve, at  parterne fremlaegger yderligere beviser inden for en frist, som fastsaettes af voldgiftsretten. Artikel 24 Mundtlig forhandling 1.  Hvis der anordnes mundtlig forhandling, underretter voldgiftsretten i tilstraekkelig god tid  parterne om dato, klokkeslaet og sted for retsmoedet. 2.  Hvis der skal indkaldes vidner, giver hver af parterne mindst 15 dage inden retsmoedet  voldgiftsretten og den anden part meddelelse om navne og adresser paa de vidner, som han agter af  foere, samt om hvilket emne og paa hvilke sprog saadanne vidner vil afgive forklaring. 3.  Voldgiftsretten traeffer de fornoedne foranstaltninger til, at de mundtlige forklaringer i et  retsmoede oversaettes og indfoeres i en retsbog, hvis retten finder saadanne foranstaltninger paakraevede  efter sagens omstaendigheder, eller hvis parterne er blevet enige herom og har givet retten  meddelelse herom mindst 15 dage inden retsmoedet. 4.  Retsmoeder holdes for lukkede doere, medmindre andet er aftalt mellem parterne. Voldgiftsretten  kan kraeve, at et eller flere vidner forlader retssalen, medens andre vidner afgiver forklaring.  Voldgiftsretten kan frit bestemme, paa hvilken maade vidner skal afhoeres, men hver af parterne har  ret til efter anmodning at afhoere de af modparten foerte vidner. 5.  Vidnebevis kan ogsaa foeres i form af skriftlige, af vidnerne paa tro og love underskrevne  redegoerelser. Paa en parts begaering og med rettens tilladelse kan de naevnte vidner dog foeres under  et retsmoede, hvor parterne faar mulighed for at vaere til stede og stille spoergsmaal til vidnerne. 6.  Voldgiftsretten traeffer afgoerelse i spoergsmaal om, hvorvidt de afgivne videforklaringer er  antagelige, relevante og vaesentlige. Artikel 25 Foreloebige beskyttelsesforanstaltninger 1.  Efter en parts anmodning kan voldgiftsretten traeffe saadanne foreloebige foranstaltninger  vedroerende soegsmaalets genstand, som den finder noedvendige. Voldgiftsretten kan ogsaa bestemme, at  der skal deponeres et pengebeloeb, eller at der skal stilles kaution for hele eller en del af  beloebet. Hvis denne bestemmelse ikke efterleves, drager retten de noedvendige konsekvenser, som en  saadan manglede efterlevelse logisk maa faa. 2.  Saadanne foreloebige foranstaltninger kan traeffes ved en foreloebig kendelse. Voldgiftsretten kan  kraeve sikkerhedsstillelse for de hermed forbundne omkostninger. Artikel 26 Skoensmaend 1.  Voldgiftsretten kan udnaevne en eller flere uafhaengige skoensmaend, som skal undersoege og afgive  skriftlige erklaeringer til den vedroerende bestemte spoergsmaal, som fastlaegges af retten. En part har  ret til at rejse indsigelse mod en skoensmand paa grund af manglende kompetence eller partiskhed, og  hvis en saadan indsigelse tages til foelge af voldgiftsretten, skal denne skoensmand traede tilbage. En  genpart af skoensmandens opgavegrundlag (skoenstemaet), som er udarbejdet af voldgiftsretten, skal  fremsendes til parterne. 2.  Parterne skal paa skoensmandens forlangende give ham alle hensigtsmaessige oplysninger eller  forevise ham alle relevante dokumenter. Enhver tvist, som maatte opstaa mellem en part og skoensmanden  om det berettigede i hans forlangende, forelaegges voldgiftsretten til afgoerelse. 3.  Straks efter modtagelsen af skoensmandens erklaering fremsender voldgiftsretten en genpart heraf  til parterne, som skal have lejlighed til skriftligt at give udtryk for deres mening om  skoenserklaeringen. En part har ret til at blive gjort bekendt med ethvert dokument, som skoensmanden  har paaberaabt sig i sin erklaering. 4.  Efter en parts anmodning kan skoensmanden efter afgivelsen af erklaeringen hoeres i et retsmoede,  hvor parterne har mulighed for at vaere til stede og stille spoergsmaal til ham. I dette retsmoede kan  hver af parterne foere sagkyndige vidner til at afgive forklaring om stridsspoergsmaalene.  Bestemmelserne i artikel 24 finder anvendelse paa en saadan procedure. Artikel 27 Udeblivelse 1.  Hvis klageren ikke inden for den af voldgiftsretten fastsatte frist har fremlagt sit  klageskrift og ikke har kunnet paaberaabe sig en gyldig grund hertil, traeffer voldgiftsretten  afgoerelse om, at sagen haeves. Hvis indklagede ikke inden for den af voldgiftsretten fastsatte frist  har fremlagt sit svarskrift og ikke har paaberaabt sig en gyldig grund hertil, traeffer  voldgiftsretten efter at have overvejet de saerlige forhold, der maatte goere sig gaeldende for den  indklagede, afgoerelse om, at sagens behandling skal fortsaettes, og kan afsige en kendelse, selv om  den endnu ikke paa dette tidspunkt har faaet et svarskrift. 2.  Hvis en af parterne, som er lovligt indkaldt i henhold til naervaerende regler, uden at paaberaabe  sig en gyldig grund hertil, udebliver fra et retsmoede, kan voldgiftsretten fortsaette behandlingen  af voldgiftssagen. 3.  Hvis en af parterne, som lovligt er blevet opfordret til at fremlaegge dokumenter, ikke goer  dette inden for de fastsatte frister og ikke paaberaaber sig en gyldig grund hertil, kan  voldgiftsretten afsige kendelse paa det foreliggende bevisgrundlag under behoerig hensyntagen til,  hvilken betydning det har for sagen, at dokumenterne ikke er blevet forelagt. Artikel 28 Forhandlingens afslutning 1.  Voldgiftsretten kan spoerge parterne, om de oensker at forelaegge yderligere beviser, foere flere  vidner eller fremsaette yderligere erklaeringer, og hvis dette ikke er tilfaeldet, kan den erklaere  forhandlingen for afsluttet. 2.  Voldgiftsretten kan, hvis den finder det noedvendigt paa grund af usaedvanlige omstaendigheder, ex  officio eller efter en parts anmodning beslutte at genoptage forhandlingen paa et hvilket som helst  tidspunkt, inden voldgiftskendelsen afsiges. Artikel 29 Afkald paa retten til at paaberaabe sig naervaerende regler En part, som undlader at rejse indsigelse mod, at en bestemmelse eller betingelse i naervaerende  regler ikke er overholdt, anses at have givet afkaldt paa sin ret til at rejse indsigelse. Artikel 30 Afgoerelser 1.  Medmindre voldgiftsretten er sat af én voldgiftsmand, afsiges voldgiftskendelsen eller andre  afgoerelser, som traeffes af voldgiftsretten, ved stemmeflerhed. Hvis der ikke er stemmeflerhed, er  formandens stemme udslaggivende, men han skal begrunde sin stemmeafgivelse. 2.  For saa vidt angaar processuelle spoergsmaal, kan voldgiftsrettens formand i mangel af  stemmeflerhed, eller naar voldgiftsretten giver ham bemyndigelse hertil, traeffe afgoerelsen alene,  idet denne dog eventuelt kan aendres af voldgiftsretten. Artikel 31 Tidspunktet for voldgiftskendelsens afsigelse, dens raekkevidde, form og retsvirkning 1.  Voldgiftskendelsen skal afsiges saa hurtigt som muligt efter forhandlingen eller efter  modtagelse af de beviser eller det materiale, som parterne oensker at forelaegge voldgiftsretten. 2.  Foruden en endelig kendelse kan voldgiftsretten ogsaa afsige foreloebige kendelser,  mellemkendelser eller delkendelser. 3.  Voldgiftskendelsen skal udfaerdiges skriftligt. Den er bindende for parterne og inappellabel.  Parterne fuldbyrder uopholdeligt kendelsen. Enhver AVS-stat eller medlemsstat anerkender, at alle  kendelser, der afsiges i henhold til disse regler, er bindende, ligesom den sikrer, at de kan  fuldbyrdes paa dens territorium, som om det var en endelig dom, der afsiges af en af statens egne  retter eller domstole. 4.  Voldgiftsretten skal begrunde sin kendelse, medmindre parterne har aftalt, at der ikke skal  gives en begrundelse. 5.  Voldgiftskendelsen underskrives og bekraeftes behoerigt af voldgiftsmaendene og skal angive datoen  og stedet for dens afgoerelse. Er der tre voldgiftsmaend, og den enes underskrift mangler, skal  grunden hertil anfoeres i kendelsen. 6.  Voldgiftskendelsen maa kun offentliggoeres med begge parters samtykke. 7.  Voldgiftsretten sender parterne genparter af kendelsen, som er underskrevet og bekraeftet af  voldgiftsmaendene. Artikel 32 Fuldbyrdelse af voldgiftskendelsen 1.  For at faa en kendelse anerkendt og fuldbyrdet paa en signatarstats omraade skal den paagaeldende  part forevise en bekraeftet genpart af kendelsen for den myndighed, som staten har udpeget hertil.  Eksekutionspaategningen vil efter hoering af den anden part blive paafoert den foreviste genpart uden  anden kontrol end kontrol af genparts aegthed. 2.  Senest 180 dage efter naervaerende reglers ikrafttraeden meddeler hver signatarstat formanden for  Ministerraadet hvilken myndighed, den har udpeget hertil, og holder ham underrettet om eventuelle  aendringer. Formanden for Ministerraadet videresender straks denne oplysning til generalsekretaeren  for AVS-Generalsekretariatet og til formanden for Kommissionen for De Europaeiske Faellesskaber. 3.  Fuldbyrdelsen af kendelsen sker efter den gaeldende lovgivning om dommes fuldbyrdelse i den  stat, paa hvis territorium kendelsen soeges fuldbyrdet. Med henblik herpaa betragtes det som en  uafbeviselig praesumption, at parterne udtrykkeligt har givet afkald paa at vaere fritaget for  retsforfoelgning og fuldbyrdelse. Artikel 33 Forlig eller andre grunde til standsning af sagens behandling 1.  Hvis parterne indgaar forlig i sagen paa anden maade, inden voldgiftskendelsen afsiges, afsiger  voldgiftsretten enten kendelse om, at voldgiftssagen haeves, eller den konstaterer forholdet i form  af en voldgiftskendelse i overensstemmelse med forliget, hvis begge parter anmoder herom, og retten  godkender dette. Voldgiftsretten er ikke pligtig at begrunde en saadan kendelse. 2.  Hvis det af en eller anden grund, som ikke er naevnt i stk. 1, bliver unoedvendigt eller umuligt  at fortsaette voldgiftsproceduren, inden der er blevet afsagt kendelse, underretter voldgiftsretten  parterne om, at den, medmindre der inden for en frist paa 30 dage rejses indsigelse herimod, vil  traeffe afgoerelse om at haeve sagen. Hvis en part rejser indsigelse inden for en frist paa 30 dage,  traeffer voldgiftsretten foerst afgoerelse om at haeve sagen efter, at den har hoert parterne og  skoennet, at der ikke er nogen gyldig grund til at rejse indsigelse. 3.  Genparter af kendelsen om sagens ophaevelse af voldgiftskendelsen i overensstemmelse med  forliget, som er behoerigt underskrevet af voldgiftsmaendene, tilsendes parterne af voldgiftsretten.  Afsiges der voldgiftskendelse i overensstemmelse med forliget, finder bestemmelserne i artikel 31,  stk. 3, 5, 6 og 7, anvendelse. Artikel 34 Fortolkning af voldgiftskendelsen 1.  Hver af parterne kan, hvis han samtidig giver den anden part meddelelse herom, senest 30 dage  efter modtagelsen af voldgiftskendelsen anmode voldgiftsretten om at give en fortolkning af  kendelsen. Hvis der opdages en ny soegsmaalsgrund, efter at den fastsatte frist er udloebet, loeber  fristen paa 30 dage fra den dato, paa hvilken den nye soegsmaalsgrund opdages, forudsat at den  maksimalt tilladte frist for at fremsaette den begaering, der er baseret paa opdagelsen af den nye  soegsmaalsgrund, ikke overskrider 120 dage fra datoen for afsigelsen af voldgiftskendelsen. Fristen  paa 120 dage gaelder ikke, hvis den nye soegsmaalsgrund er en foelge af, at parterne har divergerende  fortolkninger af, hvorledes kendelsen skal fuldbyrdes. 2.  Fortolkningen skal udfaerdiges skriftligt hurtigst muligt efter modtagelsen af begaeringen.  Fortolkningen indgaar som en integrerende del af kendelsen, og bestemmelserne i artikel 31, stk. 2  til 6, finder anvendelse. Artikel 35 Berigtigelse af voldgiftskendelsen 1.  Hver af parterne kan, hvis han samtidig giver den anden part meddelelse herom, senest 30 dage  efter modtagelsen af voldgiftskendelsen anmode voldgiftsretten om at berigtige eventuelle regne-,  skrive- eller trykfejl eller andre fejl af samme art i kendelsen. Voldgiftsretten kan senest 30  dage efter, at kendelsen er meddelt parterne, foretage saadanne rettelser paa eget initiativ. 2.  Saadanne berigtigelser skal foretages skriftligt, og bestemmelserne i artikel 31, stk. 2 til 6,  finder anvendelse. Artikel 36 Tillaegskendelse 1.  Hver af parterne kan, hvis han samtidig giver den anden part meddelelse herom, senest 60 dage  efter modtagelsen af voldgiftskendelsen anmode voldgiftsretten om at afsige en tillaegskendelse  angaaende paastande, som er blevet nedlagt under voldgiftsproceduren, men udeladt i  voldgiftskendelsen. 2.  Hvis voldgiftsretten finder anmodning om en tillaegskendelse berettiget og mener, at udeladelsen  kan berigtiges uden yderligere retsmoeder eller bevisfoerelse, supplerer den sin voldgiftskendelse  senest 60 dage efter modtagelsen af anmodningen. 3.  Naar der afsiges en tillaegskendelse, finder artikel 31, stk. 2 til 6, anvendelse. Artikel 37 Honorarer Honorarerne til voldgiftsrettens medlemmer skal vaere rimelige, og der skal ved fastsaettelsen af dem  tages hensyn til, hvor kompliceret sagen har vaeret, den tid, voldgiftsmaendene har brugt dertil,  samt andre relevante omstaendigheder ved sagen. Artikel 38 Sagsomkostninger 1.  Voldgiftsretten fastsaetter voldgiftsomkostningerne i sin kendelse. Ved udtrykket  »sagsomkostninger« forstaas udelukkende: a) honorarer, der udbetales til voldgiftsrettens medlemmer, men som skal angives saerskilt for hver  enkelt voldgiftsmand og fastsaettes af retten selv i medfoer af artikel 37 b) rejseudgifter og andre udgifter, som voldgiftsmaendene har afholdt c) udgifter til enhver skoensforretning og anden bistand, som voldgiftsretten har kraevet d) rejseudgifter og andre udgifter, som er afholdt af vidner, naar voldgiftsretten har godkendt  saadanne udgifter e) udgifter til juridisk repraesentation og bistand, som er afholdt af den vindende part, hvis der  under voldgiftsproceduren er nedlagt paastand om daekning af saadanne udgifter, og for saa vidt som  voldgiftsretten finder stoerrelsen af saadanne udgifter rimelig f) eventuelle honorarer til den udpegende myndighed og udgifter, som denne har afholdt g) administrationsomkostninger i forbindelse med voldgiftsretten etablering og virke. 2.  Med forbehold af stk. 3 skal voldgiftsomkostningerne i princippet afholdes af den tabende part.  Voldgiftsretten kan dog fordele dem mellem parterne, hvis den finder det rimeligt under hensyn til  sagens omstaendigheder. 3.  Med hensyn til de i stk. 1, litra e), omhandlede udgifter til repraesentation og juridisk  bistand kan voldgiftsretten frit under hensyn til sagens omstaendigheder bestemme, hvilken part der  skal afholde saadanne omkostninger, eller om de skal fordeles mellem parterne, hvis den finder dette  rimeligt. 4.  Hvis voldgiftsretten afsiger kendelse om standsning af voldgiftssagens behandling eller afsiger  kendelse i overensstemmelse med parternes forlig, fastsaetter den de i stk. 1 omhandlede  voldgiftsomkostninger i den paagaeldende kendelses tekst. 5.  En voldgiftsret maa ikke opkraeve ekstra honorarer for fortolkning eller berigtigelse eller  supplering af dens kendelse i henhold til artikel 34, 35 og 36. Artikel 39 Deponering af sagsomkostningsbeloebet 1.  Saa snart voldgiftsretten er nedsat, kan den kraeve, at hver af parterne deponerer et lige stort  beloeb som forskud paa de i artikel 38, stk. 1, litra a), b) og c), omhandlede sagsomkostninger. 2.  Under voldgiftssagens behandling kan voldgiftsretten kraeve, at parterne af lovlige grunde  deponerer supplerende beloeb. 3.  Hvis de kraevede beloeb ikke er blevet deponeret fuldt ud senest 30 dage efter modtagelsen af  anmodningen, underretter voldgiftsretten parterne herom, for at de kan foretage den kraevede  indbetaling. Sker dette ikke, kan voldgiftsretten bestemme, at voldgiftssagen fortsaettes, udsaettes  eller standses. 4.  Naar voldgiftskendelsen er blevet afsagt, aflaegger voldgiftsretten over for parterne regnskab  over de forskudsbeloeb, som er deponeret hos den, og tilbagebetaler dem et eventuelt overskydende  beloeb.     (1) Denne model til ansaettelsesbrev skal tilpasses i tilfaelde af kortvarig  ansaettelse som naevnt i artikel 11 i ansaettelsesvilkaarene under hensyn til disses bestemmelser om  denne type ansaettelse samt til de individuelle vilkaar, der fastlaegges ved ansaettelsen.  (1) EFT nr. L 56, 4. 3. 1968, s. 8.