CELEX: 52010PC0204
Language: pl
Date: 2010-05-05
Title: Wniosek rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie swobodnego przepływu pracowników wewnątrz Unii (tekst jednolity)

|

52010PC0204

Wniosek rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie swobodnego przepływu pracowników wewnątrz Unii (tekst jednolity)  /* COM/2010/0204 końcowy - COD 2010/0110 */  

	[pic] | KOMISJA EUROPEJSKA |Bruksela, dnia 5.5.2010KOM(2010)204 wersja ostateczna2010/0110 (COD)WniosekROZPORZĄDZENIE PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADYw sprawie swobodnego przepływu pracowników wewnątrz Unii( tekst jednolity)UZASADNIENIE1. W kontekście społeczeństwa obywatelskiego w Europie Komisja przywiązuje wielką wagę do uproszczenia i uporządkowania prawa Unii, tak aby stało się ono bardziej przejrzyste i dostępne dla obywateli, otwierając im w ten sposób nowe możliwości korzystania z przysługujących im konkretnych uprawnień.Ten cel nie może zostać osiągnięty tak długo, jak liczne przepisy, które były wielokrotnie zmieniane, często zasadniczo, pozostają rozproszone, tak iż trzeba ich szukać częściowo w oryginalnym akcie, a częściowo w późniejszych aktach zmieniających. Wymaga to pracochłonnego porównywania wielu różnych aktów w celu ustalenia obowiązujących norm prawnych.Z tego powodu ujednolicenie przepisów często zmienianych jest potrzebne, aby prawo stało się jasne i zrozumiałe.2. W dniu 1 kwietnia 1987 r. Komisja postanowiła[1] zalecić swoim pracownikom, aby wszystkie akty były ujednolicane nie później niż po 10 zmianach, podkreślając, że jest to wymaganie minimum i że odpowiednie jednostki powinny starać się nawet częściej ujednolicać teksty, za które są odpowiedzialne, tak aby przepisy tych aktów były jasne i łatwo zrozumiałe.3. Konkluzje Prezydencji Rady Europejskiej w Edynburgu (grudzień 1992 r.) potwierdziły to stanowisko[2], podkreślając wagę ujednolicania , które daje pewność co do prawa stosowanego wobec danej materii w danym czasie.Ujednolicanie musi być podejmowane w pełnej zgodności z normalną procedurą przyjmowania aktów UE.Zważywszy, że żadne zmiany co do treści nie mogą być wprowadzane do ujednolicanych aktów, Parlament Europejski, Rada i Komisja uzgodniły, w drodze porozumienia międzyinstytucjonalnego z dnia 20 grudnia 1994 r., możliwość stosowania przyspieszonej procedury dla szybkiego przyjmowania takich aktów.4. Celem niniejszego wniosku jest ujednolicenie rozporządzenia Rady (EWG) nr 1612/68 z dnia 15 października 1968 r. w sprawie swobodnego przepływu pracowników wewnątrz Wspólnoty[3]. Nowe rozporządzenie zastąpi włączone do niego akty[4]; niniejszy wniosek całkowicie zachowuje treść ujednolicanych aktów, zbiera je więc jedynie razem, dokonując tylko takich formalnych zmian , jakie wynikają z samego zadania ujednolicenia.5. Wniosek w sprawie ujednolicenia został sporządzony na podstawie wstępnej konsolidacji , we wszystkich językach urzędowych, rozporządzenia (EWG) nr 1612/68 i aktów je zmieniających, przygotowanej przez Urząd Publikacji Unii Europejskiej za pomocą systemu przetwarzania danych . Tam, gdzie artykułom nadano nowe numery, korelacja pomiędzy starą i nową numeracją została określona w tabeli zawartej w załączniku II do ujednoliconego rozporządzenia.ê 1612/68 (dostosowany)2010/0110 (COD)WniosekROZPORZĄDZENIE PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADYw sprawie swobodnego przepływu pracowników wewnątrz Unii(tekst jednolity) (Tekst mający znaczenie dla EOG)PARLAMENT EUROPEJSKI I RADA UNII EUROPEJSKIEJ,uwzględniając Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej, w szczególności jego art. Ö 46 Õ,uwzględniając wniosek Komisji Europejskiej,uwzględniając opinię Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego[5],po przekazaniu wniosku parlamentom narodowym,stanowiąc zgodnie ze zwykłą procedurą prawodawczą[6],a także mając na uwadze, co następuje:ê1.  Rozporządzenie Rady (EWG) nr 1612/68 z dnia 15 października 1968 r. w sprawie swobodnego przepływu pracowników wewnątrz Wspólnoty[7] zostało kilkakrotnie znacząco zmienione[8]. Dla zachowania przejrzystości i zrozumiałości należy je ujednolicić.ê 1612/68 motyw 1 (dostosowany)2.  Swobodny przepływ pracowników wewnątrz Unii powinien być zapewniony. Osiągnięcie tego celu pociąga za sobą zniesienie wszelkiej dyskryminacji ze względu na przynależność państwową pomiędzy pracownikami państw członkowskich, w zakresie zatrudnienia, wynagrodzenia i innych warunków pracy, jak również prawa tych pracowników do swobodnego przemieszczania się wewnątrz Unii w celu wykonywania Ö pracy najemnej Õ , z zastrzeżeniem ograniczeń uzasadnionych względami porządku publicznego, bezpieczeństwa publicznego lub zdrowia publicznego.ê 1612/68 motyw 2 (dostosowany)3.  Należy Ö zadbać, by obowiązywały Õ przepisy umożliwiające realizację celów określonych w art. 45 i 46 Traktatu w zakresie swobodnego przepływu.ê 1612/68 motyw 34.  Swobodny przepływ stanowi podstawowe prawo pracowników i ich rodzin; mobilność siły roboczej wewnątrz Unii powinna być jednym ze środków zapewniających pracownikowi możliwość poprawy warunków życia i pracy oraz ułatwienia awansu społecznego, pomagając jednocześnie w zaspokajaniu potrzeb gospodarczych państw członkowskich. Należy zapewnić prawo wszystkich pracowników państw członkowskich do wykonywania wybranej przez nich działalności wewnątrz Unii.ê 1612/68 motyw 45.  Prawo to powinno być przyznane, w sposób wolny od dyskryminacji, pracownikom zatrudnionym na stałe, pracownikom sezonowym, przygranicznym oraz prowadzącym działalność w celu świadczenia usług.ê 1612/68 motyw 5 (dostosowany)6.  Prawo swobodnego przepływu pracowników, wykonywane w obiektywnych warunkach wolności i godności, wymaga zapewnienia faktycznej i prawnej równości traktowania we wszystkich sprawach związanych z prowadzeniem przez nich działalności w charakterze pracowników najemnych oraz dotyczących dostępu do zasobów mieszkaniowych, a także wyeliminowania wszelkich utrudnień mobilności pracowników, w szczególności w odniesieniu do warunków integracji rodziny Ö pracownika Õ w środowisku kraju przyjmującego.ê 1612/68 motyw 67.  Zasada niedyskryminacji pracowników państw członkowskich wymaga, aby obywatele wszystkich państw członkowskich mieli takie samo pierwszeństwo w dostępie do zatrudnienia, z jakiego korzystają pracownicy krajowi.ê 1612/68 motyw 7 (dostosowany)8.  Mechanizmy Ö kojarzenia ofert zatrudnienia Õ i wniosków o zatrudnienie Ö oraz ich równoważenia Õ , w szczególności poprzez bezpośrednią współpracę między centralnymi służbami zatrudnienia oraz między służbami regionalnymi, a także poprzez skoordynowaną wymianę informacji, Ö gwarantują Õ bardziej przejrzysty obraz całego rynku pracy. Pracownicy pragnący się przenieść powinni być systematycznie informowani o warunkach życia i pracy.ê 1612/68 motyw 89.  Istnieje ścisła zależność między swobodnym przepływem pracowników, zatrudnieniem i szkoleniem zawodowym, w szczególności jeżeli celem tego ostatniego jest ułatwienie pracownikom przyjmowania ofert pracy z innych regionów Unii. Z powodu tej zależności jest konieczne, żeby problemy powstające w związku z tym nie były postrzegane w oderwaniu od siebie, ale jako wzajemnie zależne, biorąc także pod uwagę problemy zatrudnienia w skali regionalnej. Z tego względu konieczne jest skierowanie wysiłków państw członkowskich na koordynację ich polityki zatrudnienia,ê 1612/68 (dostosowany)PRZYJMUJĄ NINIEJSZE ROZPORZĄDZENIE:ROZDZIAŁ 1ZATRUDNIENIE Ö , RÓWNOŚĆ TRAKTOWANIA Õ I RODZINY PRACOWNIKÓWSEKCJA 1DOSTęP DO ZATRUDNIENIAARTYKUł 11. Każdy obywatel państwa członkowskiego, bez względu na miejsce Ö zamieszkania Õ , ma prawo do podjęcia działalności jako pracownik najemny i prowadzenia tej działalności na terytorium innego państwa członkowskiego zgodnie z przepisami ustawowymi, wykonawczymi i administracyjnymi dotyczącymi zatrudnienia obywateli tego państwa.ê 1612/682. Ma on w szczególności prawo do podjęcia zatrudnienia dostępnego na terytorium innego państwa członkowskiego z takim samym pierwszeństwem, z jakiego korzystają obywatele tego państwa.ê 1612/68 (dostosowany)Artykuł 2Każdy obywatel państwa członkowskiego oraz każdy pracodawca prowadzący działalność na terytorium państwa członkowskiego mogą wymieniać między sobą oferty zatrudnienia Ö i wnioski o zatrudnienie Õ , zawierać i wykonywać umowy o pracę, zgodnie z obowiązującymi przepisami ustawowymi, wykonawczymi i administracyjnymi, w sposób wolny od wszelkiej dyskryminacji.Artykuł 31. Na mocy niniejszego rozporządzenia nie stosuje się przepisów ustawowych, wykonawczych i administracyjnych Ö lub praktyk administracyjnych Õ państwa członkowskiego, jeżeli:a) ograniczają lub uzależniają od spełnienia warunków, które nie dotyczą obywateli tego państwa, Ö oferowanie pracy i ubieganie się o nią Õ , dostęp do zatrudnienia i jego wykonywanie przez cudzoziemców;b) mimo zakresu stosowania bez względu na przynależność państwową, Ö ich Õ wyłącznym lub głównym celem lub skutkiem Ö jest Õ niedopuszczanie obywateli innych państw członkowskich do oferowanego miejsca pracy.Ö Akapit pierwszy Õ nie dotyczy warunków dotyczących znajomości języków, jeśli jest ona niezbędna ze względu na charakter oferowanego miejsca pracy.2. Przepisy lub praktyki państwa członkowskiego, o których mowa w ust. 1 akapit pierwszy, obejmują w szczególności takie przepisy lub praktyki, które:a) określają Ö obowiązkowy Õ specjalny tryb rekrutacji cudzoziemców;b) ograniczają zamieszczanie w prasie lub za pośrednictwem innych mediów Ö ofert zatrudnienia Õ lub uzależniają taką możliwość od spełnienia warunków innych niż te, które odnoszą się do pracodawców prowadzących działalność na terytorium tego państwa członkowskiego;c) uzależniają dostęp do zatrudnienia w stosunku do osób, które nie mieszkają na terytorium tego państwa, od spełnienia warunku rejestracji w urzędach pracy lub utrudniają rekrutację indywidualnych pracowników.ê 1612/68Artykuł 41. Przepisy ustawowe, wykonawcze lub administracyjne państw członkowskich, które ograniczają liczbowo lub procentowo zatrudnienie cudzoziemców w przedsiębiorstwie, branży, regionie lub w skali kraju, nie mają zastosowania do obywateli innych państw członkowskich.ê 1612/68 (dostosowany)2. Jeżeli Ö w danym państwie członkowskim Õ przyznanie przedsiębiorstwu jakichkolwiek korzyści jest uzależnione od minimalnego odsetka zatrudnionych w przedsiębiorstwie pracowników krajowych, obywatele innych państw członkowskich są liczeni jako pracownicy krajowi, z zastrzeżeniem przepisów dyrektywy Ö 2005/36/WE Parlamentu Europejskiego i Rady[9] Õ .Artykuł 5Obywatel państwa członkowskiego, który poszukuje zatrudnienia na terytorium innego państwa członkowskiego, Ö uzyskuje tam Õ taką samą pomoc, jakiej biura pracy w tym państwie udzielają swoim obywatelom poszukującym zatrudnienia.ê 1612/68Artykuł 61. Zatrudnienie i rekrutacja obywateli jednego państwa członkowskiego na stanowisko pracy w innym państwie członkowskim nie mogą być uzależnione od kryteriów zdrowotnych, zawodowych lub innych, które mają charakter dyskryminujący ze względu na przynależność państwową w porównaniu z kryteriami stosowanymi wobec obywateli innego państwa członkowskiego, pragnących wykonywać tę samą działalność.ê 1612/68 (dostosowany)2. Od obywatela dysponującego imienną ofertą zatrudnienia od pracodawcy działającego na terytorium państwa członkowskiego innego niż to, którego jest obywatelem, można wymagać przejścia testu sprawdzającego umiejętności zawodowe, jeżeli pracodawca, składając swą ofertę zatrudnienia, wyraźnie tego zażąda.ê 1612/68SEKCJA 2ZATRUDNIENIE I RÓWNOść TRAKTOWANIAARTYKUł 71. Pracownik, będący obywatelem państwa członkowskiego, nie może być na terytorium innego państwa członkowskiego ze względu na swą przynależność państwową traktowany odmiennie niż pracownicy krajowi pod względem warunków zatrudnienia i pracy, w szczególności warunków wynagrodzenia, zwolnienia i, jeżeli straci pracę, powrotu do pracy lub ponownego zatrudnienia.ê 1612/68 (dostosowany)2. Pracownik Ö taki Õ korzysta z takich samych przywilejów socjalnych i podatkowych jak pracownicy krajowi.3. Pracownik taki Ö ma Õ też, na tej samej podstawie i na tych samych warunkach, co pracownicy krajowi, dostęp do szkolenia w szkołach zawodowych i ośrodkach doskonalenia zawodowego.ê 1612/68è1 312/76 art. 1 pkt 14. Wszelkie postanowienia porozumień zbiorowych lub indywidualnych lub inne zbiorowe regulacje dotyczące dostępu do zatrudnienia, zatrudnienia, wynagrodzenia i innych warunków pracy albo zwolnienia są nieważne w zakresie, w jakim określają warunki dyskryminujące pracowników, którzy są obywatelami innych państw członkowskich, lub uprawniają do stosowania takich warunków.Artykuł 8Pracownik, który jest obywatelem państwa członkowskiego i jest zatrudniony na terytorium innego państwa członkowskiego, korzysta z prawa do równego traktowania w zakresie przynależności do związków zawodowych i praw związkowych, w tym również prawa do głosowania è1 i zajmowania stanowisk administracyjnych i kierowniczych w związku zawodowym ç. Może być wyłączony z udziału w zarządzie instytucji prawa publicznego oraz sprawowania urzędów regulowanych prawem publicznym. Ponadto ma on prawo do udziału w organach reprezentacji pracowniczej w przedsiębiorstwie.ê 1612/68 (dostosowany)Przepisy Ö akapitu pierwszego Õ nie naruszają ustaw lub rozporządzeń w niektórych państwach członkowskich, które-przewidują szerszy zakres praw dla pracowników pochodzących z innych państw członkowskich.ê 1612/68Artykuł 91. Pracownik, który jest obywatelem państwa członkowskiego i jest zatrudniony na terytorium innego państwa członkowskiego, korzysta z wszelkich praw i świadczeń przyznawanych pracownikom krajowym w sprawach mieszkaniowych, w tym również w zakresie możliwości nabycia prawa własności do lokalu, który jest mu potrzebny.ê 1612/68 (dostosowany)2. Pracownik Ö o którym mowa w ust. 1 Õ może, na tych samych prawach co pracownicy krajowi, umieścić swoje nazwisko na listach mieszkaniowych w regionie, w którym jest zatrudniony, jeżeli takie listy istnieją; korzysta z wynikających z tego korzyści i pierwszeństwa.ê 1612/68Jeżeli członkowie jego rodziny pozostają w kraju, z którego przybył, na potrzeby niniejszego przepisu są traktowani jak mieszkańcy wymienionego regionu, jeżeli pracownicy krajowi korzystają z podobnego domniemania.SEKCJA 3RODZINY PRACOWNIKÓWARTYKUł 10Dzieci obywatela państwa członkowskiego, który jest lub był zatrudniony na terytorium innego państwa członkowskiego, mają dostęp do powszechnego systemu kształcenia, nauki zawodu oraz szkolenia zawodowego na takich samych warunkach jak obywatele tego państwa, jeżeli dzieci te mieszkają na jego terytorium.ê 1612/68 (dostosowany)Państwa członkowskie popierają wszelkie wysiłki zapewniające tym dzieciom możliwie najlepsze warunki uczestnictwa w zajęciach, o jakich mowa Ö powyżej Õ .ROZDZIAŁ 2Ö KOJARZENIE OFERT ZATRUDNIENIA Õ I WNIOSKÓW O ZATRUDNIENIE Ö ORAZ ICH RÓWNOWAŻENIE ÕSEKCJA 1WSPÓłPRACA Ö MIęDZY Õ PAńSTWAMI CZłONKOWSKIMI ORAZ Z KOMISJąARTYKUł 111. Państwa członkowskie lub Komisja Ö inicjują Õ bądź wspólnie Ö podejmują Õ badania stanu zatrudnienia lub bezrobocia, jakie uznają za niezbędne w ramach swobodnego przepływu pracowników wewnątrz Unii.Centralne służby zatrudnienia państw członkowskich Ö współpracują Õ ściśle ze sobą i z Komisją w celu podjęcia wspólnego działania w zakresie Ö równoważenia ofert zatrudnienia Õ i wniosków o zatrudnienie na obszarze Unii oraz w zakresie związanego z tym zatrudniania pracowników.2. W tym celu państwa członkowskie Ö powołują Õ wyspecjalizowane służby, którym Ö zostaje Õ powierzona organizacja prac Ö w dziedzinach, o których mowa w ust. 1 akapit pierwszy, Õ oraz współpraca ze służbami państw członkowskich i departamentami Komisji.Państwa członkowskie Ö powiadamiają Õ Komisję o wszelkich zmianach w zakresie powoływania tych służb; do celów informacyjnych Komisja Ö publikuje Õ te dane w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej .ê 1612/68Artykuł 121. Państwa członkowskie przesyłają Komisji informacje o problemach związanych ze swobodnym przepływem i zatrudnieniem pracowników, a także szczegółowe dane dotyczące sytuacji i rozwoju zatrudnienia.ê 2434/92 art. 1 pkt 2 tiret drugie (dostosowany)2. Komisja, możliwie najszerzej uwzględniając opinię Komitetu Technicznego Ö o którym mowa w art. 29 Õ, określa sposób sporządzania informacji, o Ö których Õ mowa w ust. 1 Ö niniejszego artykułu Õ .ê 1612/68 (dostosowany)è1 2434/92 art. 1 pkt 2 tiret trzecie (dostosowany)3. W trybie określonym przez Komisję è1 możliwie najszerzej uwzględniając opinię Komitetu Technicznego Ö o którym mowa w art. 29 Õ ç wyspecjalizowana służba państwa członkowskiego przesyła wyspecjalizowanym służbom innych państw członkowskich oraz Europejskiemu Urzędowi Koordynacji Ö o którym mowa w art. 18 Õ informacje dotyczące warunków życia i pracy oraz sytuacji na rynku pracy, jakie mogą się okazać przydatne dla pracowników z innych państw członkowskich. Informacje te Ö są Õ regularnie uaktualniane.Wyspecjalizowane służby innych państw członkowskich Ö zapewniają Õ , by informacje te były upowszechnione w szerokim zakresie, w szczególności poprzez rozpowszechnianie w urzędach pracy oraz za pomocą wszelkich innych środków przekazywania wiadomości, tak aby poinformować o nich zainteresowanych pracowników.SEKCJA 2MECHANIZM Ö RÓWNOWAżENIA Õ Ö OFERT ZATRUDNIENIA Õ I WNIOSKÓW O ZATRUDNIENIEê 2434/92 art. 1 pkt 3 (dostosowany)Artykuł 131. Wyspecjalizowana służba każdego państwa członkowskiego Ö przesyła Õ regularnie wyspecjalizowanym służbom innych państw członkowskich oraz Europejskiemu Urzędowi Koordynacji Ö o którym mowa w art. 18 Õ :a) Ö oferty zatrudnienia Õ , które mogłyby zostać Ö przyjęte Õ przez obywateli innych państw członkowskich;b) Ö oferty zatrudnienia Õ skierowane do państw Ö trzecich Õ ;c) wnioski o zatrudnienie osób, które w sposób formalny wyraziły chęć pracy w innym państwie członkowskim;d) informacje według regionów i branż o osobach ubiegających się o pracę, które faktycznie wyraziły wolę podjęcia pracy w innym Ö kraju Õ .Wyspecjalizowane służby każdego państwa członkowskiego niezwłocznie przekazują Ö te Õ informacje odpowiednim służbom Ö i agencjom Õ zatrudnienia .2. Ö Oferty zatrudnienia i wnioski o zatrudnienie o których mowa Õ w ust. 1 przekazywane są według jednolitego systemu, który zostanie ustalony przez Europejski Urząd Koordynacji Ö o którym mowa w art. 18 Õ we współpracy z Komitetem Technicznym Ö o którym mowa w art. 29 Õ .W razie potrzeby ten system Ö może zostać dostosowany zgodnie z tą samą procedurą Õ .ê 2434/92 art. 1 pkt 4 (dostosowany)Artykuł 141. Ö Oferty pracy Õ w rozumieniu art. 13, przekazywane służbom zatrudnienia jednego państwa członkowskiego, podawane są do wiadomości i odpowiednio przetwarzane przez właściwe służby zatrudnienia innych państw członkowskich.Służby te przekazują służbom pierwszego państwa członkowskiego dane dotyczące odpowiednich wniosków o zatrudnienie.2. Właściwe służby państwa członkowskiego w Ö odpowiednim Õ terminie nieprzekraczającym jednego miesiąca odpowiadają na wnioski o zatrudnienie, o których mowa w art. 13 ust. 1 lit. c).3. Służby zatrudnienia udzielają pracownikom będącym obywatelami państw członkowskich takiego samego pierwszeństwa, z jakiego korzystają pracownicy krajowi przed obywatelami państw Ö trzecich Õ .ê 1612/68Artykuł 151. Przepisy art. 14 są wykonywane przez wyspecjalizowane służby. Jednakże w zakresie, w jakim zostały upoważnione przez służby centralne oraz w stopniu, w jakim umożliwia to organizacja służb zatrudnienia państwa członkowskiego i stosowane techniki zatrudniania:ê 1612/68 (dostosowany)è1 2434/92 art. 1 pkt 5 (dostosowany)a) regionalne służby zatrudnienia państw członkowskich :(i) na podstawie è1 informacji ç, o których mowa w art. 13, w wyniku których zostaną podjęte odpowiednie działania, Ö dokonują Õ bezpośredniego Ö kojarzenia ofert zatrudnienia Õ i wniosków o zatrudnienie Ö oraz ich równoważenia Õ ;ê 1612/68 (dostosowany)(ii) Ö nawiązują Õ bezpośrednie kontakty w celu Ö równoważenia ofert zatrudnienia i wniosków o zatrudnienie Õ :10.  Ö w przypadkach dotyczących imiennych ofert zatrudnienia Õ ;11.  Ö w przypadkach dotyczących Õ indywidualnych Ö wniosków Õ o zatrudnienie przesłanych bądź do wyspecjalizowanej służby zatrudnienia, bądź do pracodawcy prowadzącego działalność na terenie właściwości tej służby;12.  Ö w sytuacjach, w których działania zmierzające do równoważenia dotyczą Õ pracowników sezonowych, których należy zatrudnić tak szybko, jak to możliwe;ê 2434/92 art. 1 pkt 5 tiret trzecie (dostosowany)b) służby terytorialnie właściwe dla regionów przygranicznych dwóch lub kilku państw członkowskich regularnie wymieniają dane dotyczące Ö ofert zatrudnienia Õ i wniosków o zatrudnienie w ich regionie oraz, działając zgodnie z Ö uzgodnieniami Õ z innymi służbami zatrudnienia tego samego państwa, dokonują bezpośredniego kojarzenia Ö ofert zatrudnienia Õ i wniosków o zatrudnienie Ö oraz ich równoważenia Õ .W razie potrzeby, służby terytorialnie właściwe dla regionów przygranicznych nawiązują także współpracę i tworzą struktury świadczenia usług w celu zapewnienia:-  użytkownikom możliwie najpełniejszych informacji Ö praktycznych Õ o różnych aspektach mobilności, oraz-  pracownikom i pracodawcom, służbom socjalnym (w szczególności publicznym, prywatnym lub działającym w interesie publicznym) i zainteresowanym instytucjom — systemu skoordynowanych Ö środków Õ dotyczących mobilności;ê 1612/68 (dostosowany)c) oficjalne służby zatrudnienia specjalizujące się w niektórych zawodach lub określonych kategoriach osób Ö nawiązują ze sobą współpracę bezpośrednią Õ ;2. Zainteresowane państwa członkowskie Ö przekazują Õ Komisji listę służb, Ö o których mowa Õ w ust. 1, sporządzoną Ö za wspólną zgodą Õ ; Komisja Ö publikuje Õ tę listę i wnoszone do niej zmiany w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej .ê 1612/68Artykuł 16Przyjęcie trybu rekrutacji stosowanego przez organy wykonawcze, przewidziane w porozumieniach zawartych między dwoma lub kilkoma państwami członkowskimi, nie jest obowiązkowe.SEKCJA 3ŚRODKI SłUżąCE KONTROLI RÓWNOWAGI RYNKU PRACYARTYKUł 17ê 2434/92 art. 1 pkt 6 tiret pierwsze (dostosowany)1. Na podstawie sprawozdania Komisji sporządzonego w oparciu o informacje przekazane przez państwa członkowskie, państwa te wraz z Komisją co najmniej raz w roku wspólnie analizują rezultaty unijnych rozwiązań dotyczących Ö ofert zatrudnienia Õ i wniosków o zatrudnienie.ê 1612/68 (dostosowany)2. Państwa członkowskie wspólnie z Komisją badają wszelkie możliwości udzielenia pierwszeństwa obywatelom państw członkowskich w obejmowaniu miejsc pracy w celu zapewnienia równowagi między Ö ofertami zatrudnienia Õ i wnioskami o zatrudnienie w obrębie Unii. Państwa te zastosują wszelkie środki niezbędne do osiągnięcia tego celu.ê 2434/92 art. 1 pkt 6 tiret drugie3. Co dwa lata Komisja przedkłada Parlamentowi Europejskiemu, Radzie i Europejskiemu Komitetowi Ekonomiczno-Społecznemu sprawozdanie z wykonania przepisów rozdziału 2 niniejszego rozporządzenia, podsumowując informacje i dane uzyskane w wyniku przeprowadzonych studiów i badań oraz podkreślając zagadnienia przydatne dla dalszego kształtowania unijnego rynku pracy.ê 1612/68 (dostosowany)SEKCJA 4EUROPEJSKI URZąD KOORDYNACJIARTYKUł 18Głównym zadaniem Europejskiego Urzędu Koordynacji Ö Równoważenia Ofert Zatrudnienia Õ i Wniosków o Zatrudnienie (zwanego w niniejszym rozporządzeniu Europejskim Urzędem Koordynacji), powołanego w ramach Komisji, jest Ö wspieranie Õ , na poziomie Unii, Ö kojarzenia ofert zatrudnienia Õ i wniosków o zatrudnienie Ö oraz ich równoważenia Õ . W szczególności jest on odpowiedzialny za zadania techniczne w tym zakresie, które na mocy niniejszego rozporządzenia przypisane są Komisji, a zwłaszcza za udzielanie pomocy krajowym służbom zatrudnienia.Dokonuje on syntezy informacji określonych w art. 12 i 13 oraz danych wynikających z badań przeprowadzonych na mocy art. 11, aby na ich podstawie przedstawić dane przydatne do prognozowania rozwoju sytuacji na unijnym rynku pracy; dane te są podawane do wiadomości wyspecjalizowanych służb państw członkowskich oraz Ö Komitetu Doradczego, o którym mowa w art. 21 oraz Komitetu Technicznego, o którym mowa w art. 29 Õ.Artykuł 191. Do kompetencji Europejskiego Urzędu Koordynacji należy w szczególności:a) koordynacja praktycznych środków niezbędnych na poziomie Unii do Ö kojarzenia ofert zatrudnienia Õ i wniosków o zatrudnienie Ö oraz ich równoważenia Õ , a także analizowanie wynikającego z tego faktu przemieszczania się pracowników;b) przyczynianie się do osiągania tych celów przez wprowadzanie w życie, we współpracy z Komitetem Technicznym Ö o którym mowa w art. 29 Õ, wspólnych metod działania na poziomie administracyjnym i technicznym;c) dokonywanie, w razie szczególnej potrzeby i we współpracy z wyspecjalizowanymi służbami, Ö kojarzenia ofert zatrudnienia i wniosków o zatrudnienie Õ , tak aby wyspecjalizowane służby mogły je Ö zrównoważyć Õ .2. Urząd przekazuje wyspecjalizowanym służbom Ö oferty zatrudnienia Õ i wnioski o zatrudnienie przesłane bezpośrednio do Komisji i jest informowany o podjętych w związku z tym działaniach.Artykuł 20Komisja, w porozumieniu z właściwym Ö organem każdego Õ państwa członkowskiego oraz zgodnie z warunkami i trybem postępowania, które sama określi na podstawie opinii Komitetu Technicznego, Ö o którym mowa w art. 29, Õ może organizować wizyty i delegacje urzędników innych państw członkowskich, a także przygotowywać programy szkoleń wyspecjalizowanego personelu.ê 1612/68ROZDZIAŁ 3KOMITETY ZAPEWNIAJĄCE ŚCISŁĄ WSPÓŁPRACĘ PAŃSTW CZŁONKOWSKICH W SPRAWACH DOTYCZĄCYCH SWOBODNEGO PRZEPŁYWU PRACOWNIKÓW I ICH ZATRUDNIANIASEKCJA 1KOMITET DORADCZYARTYKUł 21Komitet Doradczy jest odpowiedzialny za wspieranie Komisji w badaniu kwestii wynikłych podczas stosowania Traktatu i środków podejmowanych na jego mocy w sprawach związanych ze swobodnym przepływem i zatrudnianiem pracowników.Artykuł 22Do kompetencji Komitetu Doradczego należy w szczególności:a) badanie problemów związanych ze swobodnym przepływem i zatrudnianiem pracowników w ramach krajowych polityk zarządzania siłą roboczą w celu koordynowania polityki zatrudnienia państw członkowskich, co przyczynia się do rozwoju gospodarek i poprawy równowagi na rynku pracy;b) ogólne badanie skutków stosowania niniejszego rozporządzenia i środków dodatkowych;c) składanie Komisji uzasadnionych wniosków o zmianę niniejszego rozporządzenia;d) wydawanie, na żądanie Komisji bądź z własnej inicjatywy, uzasadnionych opinii w kwestiach ogólnych lub zasadniczych, w szczególności dotyczących wymiany informacji o sytuacji na rynku pracy, o przemieszczaniu się pracowników między państwami członkowskimi, o programach i środkach służących rozwojowi poradnictwa i szkolenia zawodowego, które mogą przyczynić się do większej swobody w przepływie i zatrudnianiu, oraz o wszelkich formach pomocy pracownikom i ich rodzinom, w tym pomocy społecznej i mieszkaniowej.Artykuł 231. Komitet Doradczy składa się z sześciu członków z każdego państwa członkowskiego, z czego dwóch reprezentuje rząd, dwóch związki zawodowe i dwóch organizacje pracodawców.2. Dla każdej z kategorii określonej w ust. 1 każde państwo członkowskie powoła jednego zastępczego członka.3. Kadencja członków i ich zastępców trwa dwa lata. Mogą oni być powołani ponownie.Po upływie kadencji członkowie i ich zastępcy sprawują swoje funkcje aż do momentu objęcia urzędu przez następców lub ponownego powołania.Artykuł 24Członkowie Komitetu Doradczego i ich zastępcy są powoływani przez Radę, która, wybierając przedstawicieli związków zawodowych i organizacji pracodawców dołoży wszelkich starań w celu zapewnienia właściwej reprezentacji różnych sektorów gospodarki.Lista członków i ich zastępców jest publikowana informacyjnie przez Radę w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej .Artykuł 25Komitetowi Doradczemu przewodniczy członek Komisji lub jego przedstawiciel. Przewodniczący nie uczestniczy w głosowaniach. Komitet zbiera się co najmniej dwa razy w roku. Posiedzenia są zwoływane przez przewodniczącego z jego własnej inicjatywy bądź na wniosek co najmniej jednej trzeciej członków.Obsługę sekretariatu Komitetu zapewniają służby Komisji.Artykuł 26Przewodniczący może zaprosić do udziału w posiedzeniach, w charakterze obserwatorów lub ekspertów, osoby indywidualne bądź przedstawicieli instytucji o dużym doświadczeniu w dziedzinie zatrudniania i przemieszczania się pracowników. Przewodniczącego mogą wspomagać doradcy.Artykuł 271. Komitet wydaje opinie, pod rygorem nieważności, w obecności co najmniej dwóch trzecich członków.2. Opinie zawierają uzasadnienie; są podejmowane bezwzględną większością ważnie oddanych głosów; poglądy mniejszości, na jej wniosek, są dołączone do opinii na piśmie.Artykuł 28Komitet Doradczy opracowuje regulamin określający metody jego pracy, który wchodzi w życie po zatwierdzeniu przez Radę i uprzednim zasięgnięciu przez nią opinii Komisji. Wejście w życie wprowadzonej przez Komitet ewentualnej zmiany regulaminu następuje w tym samym trybie.SEKCJA 2KOMITET TECHNICZNYARTYKUł 29Do kompetencji Komitetu Technicznego należy wspomaganie Komisji w przygotowywaniu, promowaniu i śledzeniu postępów wszelkich prac i środków technicznych w celu wykonania niniejszego rozporządzenia i ewentualnych środków dodatkowych.Artykuł 30Do kompetencji Komitetu Technicznego należy w szczególności:a) promowanie i usprawnianie współpracy pomiędzy zainteresowanymi organami publicznymi państw członkowskich we wszystkich kwestiach technicznych dotyczących swobodnego przepływu i zatrudniania pracowników;b) ustalanie trybu postępowania przy organizacji wspólnych działań zainteresowanych organów publicznych;c) ułatwianie gromadzenia informacji przydatnych Komisji oraz prowadzenie studiów i badań przewidzianych w niniejszym rozporządzeniu, a także popieranie wymiany informacji i doświadczeń między zainteresowanymi organami ;d) badanie na poziomie technicznym harmonizacji kryteriów, według których państwa członkowskie dokonują oceny swych rynków pracy.Artykuł 31ê 1612/68 (dostosowany)1. Komitet Techniczny składa się z przedstawicieli rządów państw członkowskich. Każdy rząd powołuje na członka Komitetu Technicznego jednego z członków, którzy reprezentują go w Komitecie Doradczym.ê 1612/682. Każdy rząd powołuje zastępcę członka spośród pozostałych swoich przedstawicieli będących członkami lub zastępcami członków Komitetu Doradczego.Artykuł 32Komitetowi Technicznemu przewodniczy członek Komisji lub jego przedstawiciel. Przewodniczący nie uczestniczy w głosowaniach. Przewodniczącego oraz członków Komitetu mogą wspomagać doradcy.Obsługę sekretariatu Komitetu zapewniają służby Komisji.Artykuł 33Wnioski i opinie wydawane przez Komitet Techniczny są przedkładane Komisji, o czym informowany jest Komitet Doradczy. Do każdego wniosku bądź opinii są dołączane, na ich wniosek, pisemne oświadczenia zawierające poglądy członków Komitetu Doradczego.Artykuł 34Komitet Techniczny opracowuje regulamin ustalający metody jego pracy, który wchodzi w życie po zatwierdzeniu przez Radę i uprzednim zasięgnięciu przez nią opinii Komisji. Wejście w życie ewentualnej zmiany regulaminu wprowadzonej przez Komitet następuje w tym samym trybie.ROZDZIAŁ 4ê 1612/68 (dostosowany)PRZEPISY KOŃCOWEARTYKUł 35Regulaminy Komitetu Doradczego i Komitetu Technicznego obowiązujące Ö w dniu 8 listopada 1968 r., Õ pozostają w mocy.Artykuł 361. Niniejsze rozporządzenie nie narusza postanowień Traktatu ustanawiającego Europejską Wspólnotę Energii Atomowej w zakresie prawa podejmowania pracy przez osoby posiadające kwalifikacje w dziedzinie energii jądrowej, ani jakichkolwiek środków podejmowanych w celu wykonania tego traktatu.Niniejsze rozporządzenie stosuje się jednak do kategorii pracowników, o Ö której Õ mowa w pierwszym akapicie, oraz do członków ich rodzin w takim zakresie, w jakim ich sytuacja prawna nie jest regulowana przez wspomniane powyżej traktat lub środki prawne.2. Niniejsze rozporządzenie nie narusza przepisów wydanych zgodnie z art. Ö 48 TFUE Õ .3. Niniejsze rozporządzenie nie narusza zobowiązań państw członkowskich wynikających ze szczególnych stosunków lub przyszłych umów z określonymi państwami bądź terytoriami pozaeuropejskimi, opartych na więzach instytucjonalnych istniejących Ö w dniu 8 listopada 1968 r. lub Õ wynikających z umów, istniejących w Ö dniu 8 listopada 1968 r. Õ z określonymi państwami bądź terytoriami pozaeuropejskimi, opartych na istniejących więzach instytucjonalnych.Pracownicy z tych państw lub terytoriów, którzy zgodnie z niniejszym przepisem wykonują pracę najemną na terytorium jednego z Ö tych Õ państw członkowskich, nie mogą korzystać z przepisów niniejszego rozporządzenia na terytorium Ö innych Õ państw członkowskich.Artykuł 37Państwa członkowskie Ö przekazują Õ Komisji w celach informacyjnych teksty umów, konwencji lub porozumień na temat siły roboczej zawartych między nimi w okresie między ich podpisaniem i wejściem w życie.Artykuł 38Komisja Ö przyjmuje Õ środki konieczne do stosowania niniejszego rozporządzenia. W tym celu Ö działa Õ w ścisłej współpracy z centralnymi Ö organami Õ państw członkowskich.Artykuł 39Wydatki administracyjne Komitetów Ö Doradczego i Technicznego są Õ uwzględnione w budżecie Ö ogólnym Unii Europejskiej Õ w sekcji dotyczącej Komisji.Artykuł 40Niniejsze rozporządzenie stosuje się do państw członkowskich oraz do ich obywateli, nie naruszając przepisów art. 2 Ö i Õ 3.êArtykuł 41Rozporządzenie (EWG) nr 1612/68 traci moc.Odesłania do uchylonego rozporządzenia odczytuje się jako odesłania do niniejszego rozporządzenia, zgodnie z tabelą korelacji w załączniku II.ê 1612/68 (dostosowany)Artykuł 42Ö Niniejsze rozporządzenie wchodzi w życie dwudziestego dnia po jego opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej . Õê 1612/68Niniejsze rozporządzenie wiąże w całości i jest bezpośrednio stosowane we wszystkich państwach członkowskich.Sporządzono w […] dnia […] r.W imieniu Parlamentu Europejskiego W imieniu RadyPrzewodniczący Przewodniczący[…] […]éZAŁĄCZNIK IUchylone rozporządzenie i wykaz jego kolejnych zmianRozporządzenie Rady (EWG) nr 1612/68 (Dz.U. L 257 z 19.10.1968, s. 2) |Rozporządzenie Rady (EWG) nr 312/76 (Dz.U. L 39 z 14.2.1976, s. 2) |Rozporządzenie Rady (EWG) nr 2434/92 (Dz.U. L 245 z 26.8.1992, s. 1) |Dyrektywa 2004/38/WE Parlamentu Europejskiego i Rady (Dz.U. L 158 z 30.4.2004, s. 77) | Tylko art. 38 ust. 1 |_____________ZAŁĄCZNIK IITabela korelacjiRozporządzenie (EWG) nr° 1612/68 | Niniejsze rozporządzenie |Część I | Rozdział 1 |Tytuł I | Sekcja 1 |Artykuł 1 | Artykuł 1 |Artykuł 2 | Artykuł 2 |Artykuł 3 ust. 1 akapit pierwszy | Artykuł 3 ust. 1 akapit pierwszy |Artykuł 3 ust. 1 akapit pierwszy tiret pierwsze | Artykuł 3 ust. 1 akapit pierwszy lit. a) |Artykuł 3 ust. 1 akapit pierwszy tiret drugie | Artykuł 3 ust. 1 akapit pierwszy lit. b) |Artykuł 3 ust. 1 akapit drugi | Artykuł 3 ust. 1 akapit drugi |Artykuł 3 ust. 2 | Artykuł 3 ust. 2 |Artykuł 4 | Artykuł 4 |Artykuł 5 | Artykuł 5 |Artykuł 6 | Artykuł 6 |Tytuł II | Sekcja 2 |Artykuł 7 | Artykuł 7 |Artykuł 8 ust. 1 | Artykuł 8 |Artykuł 9 | Artykuł 9 |Tytuł III | Sekcja 3 |Artykuł 12 | Artykuł 10 |Część II | Rozdział 2 |Tytuł I | Sekcja 1 |Artykuł 13 | Artykuł 11 |Artykuł 14 | Artykuł 12 |Tytuł II | Sekcja 2 |Artykuł 15 | Artykuł 13 |Artykuł 16 | Artykuł 14 |Artykuł 17 | Artykuł 15 |Artykuł 18 | Artykuł 16 |Tytuł III | Sekcja 3 |Artykuł 19 | Artykuł 17 |Tytuł IV | Sekcja 4 |Artykuł 21 | Artykuł 18 |Artykuł 22 | Artykuł 19 |Artykuł 23 | Artykuł 20 |Część III | Rozdział 3 |Tytuł I | Sekcja 1 |Artykuł 24 | Artykuł 21 |Artykuł 25 | Artykuł 22 |Artykuł 26 | Artykuł 23 |Artykuł 27 | Artykuł 24 |Artykuł 28 | Artykuł 25 |Artykuł 29 | Artykuł 26 |Artykuł 30 | Artykuł 27 |Artykuł 31 | Artykuł 28 |Tytuł II | Sekcja 2 |Artykuł 32 | Artykuł 29 |Artykuł 33 | Artykuł 30 |Artykuł 34 | Artykuł 31 |Artykuł 35 | Artykuł 32 |Artykuł 36 | Artykuł 33 |Artykuł 37 | Artykuł 34 |Część IV | Rozdział 4 |Tytuł I | --- |Artykuł 38 | --- |Artykuł 39 | Artykuł 35 |Artykuł 40 | --- |Artykuł 41 | --- |Tytuł II | --- |Artykuł 42 ust. 1 | Artykuł 36 ust. 1 |Artykuł 42 ust. 2 | Artykuł 36 ust. 2 |Artykuł 42 ust. 3 akapit pierwszy tiret pierwsze i drugie | Artykuł 36 ust. 3 akapit pierwszy |Artykuł 42 ust. 3 akapit drugi | Artykuł 36 ust. 3 akapit drugi |Artykuł 43 | Artykuł 37 |Artykuł 44 | Artykuł 38 |Artykuł 45 | --- |Artykuł 46 | Artykuł 39 |Artykuł 47 | Artykuł 40 |--- | Artykuł 41 |Artykuł 48 | Artykuł 42 |--- | Załącznik I |--- | Załącznik II |_____________[1] COM(87) 868 PV.[2] Zob. załącznik 3 do części A konkluzji.[3] Przygotowane zgodnie z komunikatem Komisji do Parlamentu Europejskiego i Rady – Ujednolicenie dorobku wspólnotowego, COM(2001) 645 wersja ostateczna.[4] Zob. załącznik I do niniejszego wniosku.[5] Dz.U. C […] z […], s. […].[6] Dz.U. C […] z […], s. […].[7] Dz.U. L 257 z 19.10.1968, s. 2.[8] Zob. załącznik I.[9] Dz.U. Ö L 255 z 30.9.2005, s. 22 Õ.