CELEX: C2006/131/52
Language: es
Date: 2006-06-03 00:00:00
Title: Asunto C-115/06: Petición de decisión prejudicial planteada por el Arbeitsgericht Berlin el  28 de febrero de 2006  — Annette Radke/Achterberg Service GmbH & Co KG

3.6.2006   
            
            
               ES
            
            
               Diario Oficial de la Unión Europea
            
            
               C 131/29
            
         Petición de decisión prejudicial planteada por el Arbeitsgericht Berlin el 28 de febrero de 2006 — Annette Radke/Achterberg Service GmbH & Co KG
   (Asunto C-115/06)
   (2006/C 131/52)
   Lengua de procedimiento: alemán
   Órgano jurisdiccional remitente
   Arbeitsgericht Berlin
   Partes en el procedimiento principal
   
      Demandante: Annette Radke
   
      Demandada: Achterberg Service GmbH & Co KG
   Cuestiones prejudiciales
   
               1.
            
            
               
                           a)
                        
                        
                           ¿Debe interpretarse la Directiva 98/59/CE (1) del Consejo, de 20 de julio de 1998, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos, en el sentido de que el procedimiento de consulta establecido en el artículo 2 de la Directiva concluye con la falta de acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores en sus negociaciones directas, o bien, en caso de que el empresario y/o los representantes de los trabajadores hayan acudido a una comisión de mediación empresarial prevista por el Derecho interno, deberán haber finalizado también las negociaciones ante dicha comisión?
                        
                     
                           b)
                        
                        
                           En el supuesto de que se confirme la segunda alternativa, ¿exige la Directiva que, con carácter previo a la comunicación de los despidos, hayan concluido tanto las negociaciones ante la comisión de mediación sobre la posibilidad de evitar o reducir el despido colectivo como las negociaciones sobre la posibilidad de atenuar sus efectos a través de medidas sociales de acompañamiento?
                        
                     
         
               2.
            
            
               
                           a)
                        
                        
                           ¿Ha de interpretarse la Directiva en el sentido de que la notificación a la autoridad laboral que exige su artículo 3 sólo puede efectuarse una vez concluido el procedimiento de consulta?
                        
                     
                           b)
                        
                        
                           En caso de respuesta afirmativa, ¿deberán haber concluido, con carácter previo a la presentación de dicha notificación, tanto las negociaciones dirigidas a evitar o reducir el despido colectivo como las negociaciones sobre la atenuación de sus efectos?
                        
                     
         
      (1)  DO L 225, p. 16.