CELEX: 62012CN0176
Language: nl
Date: 2012-04-16 00:00:00
Title: Zaak C-176/12: Verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Cour de Cassation (Frankrijk) op 16 april 2012 — Association de médiation sociale/Union locale des syndicats CGT, Hichem Laboubi, Union départementale CGT des Bouches-du-Rhône, Confédération générale du travail (CGT)

23.6.2012   
            
            
               NL
            
            
               Publicatieblad van de Europese Unie
            
            
               C 184/5
            
         Verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Cour de Cassation (Frankrijk) op 16 april 2012 — Association de médiation sociale/Union locale des syndicats CGT, Hichem Laboubi, Union départementale CGT des Bouches-du-Rhône, Confédération générale du travail (CGT)
   (Zaak C-176/12)
   2012/C 184/08
   Procestaal: Frans
   
      Verwijzende rechter
   
   Cour de Cassation
   
      Partijen in het hoofdgeding
   
   
      Verzoekende partij: Association de médiation sociale
   
      Verwerende partijen: Union locale des syndicats CGT, Hichem Laboubi, Union départementale CGT des Bouches-du-Rhône, Confédération générale du travail (CGT)
   
      Prejudiciële vragen
   
   
               1)
            
            
               Kan het grondrecht op informatie en raadpleging van de werknemers, neergelegd in artikel 27 van het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie, zoals gepreciseerd in de bepalingen van richtlijn 2002/14/EG van het Europees Parlement en de Raad van 11 maart 2002 tot vaststelling van een algemeen kader betreffende de informatie en de raadpleging van de werknemers in de Europese Gemeenschap (1), in een geding tussen particulieren worden ingeroepen om een nationale maatregel ter uitvoering van de richtlijn te toetsen?
            
         
               2)
            
            
               Zo ja, moeten die bepalingen aldus worden uitgelegd dat zij zich verzetten tegen een nationale wettelijke bepaling die, onder meer om de wettelijke drempels voor het oprichten van organen voor de vertegenwoordiging van het personeel te bepalen, werknemers met de volgende contracten uitsluit van de berekening van het aantal werknemers van de onderneming: werknemers met een leerovereenkomst, een overeenkomst ter ondersteuning bij de terugkeer op de arbeidsmarkt, een werkbegeleidingsovereenkomst of een overeenkomst die de verwerving van een beroepsbekwaamheid moet vergemakkelijken.
            
         
      (1)  Richtlijn 2002/14/EG van het Europees Parlement en de Raad van 11 maart 2002 tot vaststelling van een algemeen kader betreffende de informatie en de raadpleging van de werknemers in de Europese Gemeenschap — Gezamenlijke verklaring van het Europees Parlement, de Raad en de Commissie over de vertegenwoordiging van de werknemers (PB L 80, blz. 29).