CELEX: 62017CA0609
Language: fi
Date: 2019-11-19 00:00:00
Title: yhdistetyt asiat C-609/17 ja C-610/17: Unionin tuomioistuimen tuomio (suuri jaosto) 19.1.2019 (ennakkoratkaisupyyntö, jonka on esittänyt työtuomioistuin – Suomi) – Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö TSN ry v. Hyvinvointialan liitto ry (C-609/17) sekä Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry v. Satamaoperaattorit ry (C-610/17) (Ennakkoratkaisupyyntö – Sosiaalipolitiikka – SEUT 153 artikla – Turvallisuutta ja terveyttä koskevat vähimmäisvaatimukset työajan järjestämistä varten – Direktiivi 2003/88/EY – 7 artikla – Oikeus vähintään neljän viikon palkalliseen vuosilomaan – 15 artikla – Kansalliset säännökset ja työehtosopimukset, jotka ovat työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden suojelemisen kannalta suotuisampia – Työntekijät, jotka ovat työkyvyttömiä sairauden vuoksi palkallisen vuosiloman aikana – Tämän loman siirtämisestä kieltäytyminen, jos siirtämättä jättämisestä ei aiheudu palkallisen vuosiloman tosiasiallisen keston vähenemistä alle neljään viikkoon – Euroopan unionin perusoikeuskirjan 31 artiklan 2 kohtaa ei voida soveltaa silloin, kun kyse ei ole tilanteesta, jossa sovelletaan unionin oikeutta perusoikeuskirjan 51 artiklan 1 kohdassa tarkoitetulla tavalla)

27.1.2020   
            
            
               FI
            
            
               Euroopan unionin virallinen lehti
            
            
               C 27/2
            
         
      Unionin tuomioistuimen tuomio (suuri jaosto) 19.1.2019 (ennakkoratkaisupyyntö, jonka on esittänyt työtuomioistuin – Suomi) – Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö TSN ry v. Hyvinvointialan liitto ry (C-609/17) sekä Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry v. Satamaoperaattorit ry (C-610/17)
      (yhdistetyt asiat C-609/17 ja C-610/17) (1)
      
      (Ennakkoratkaisupyyntö - Sosiaalipolitiikka - SEUT 153 artikla - Turvallisuutta ja terveyttä koskevat vähimmäisvaatimukset työajan järjestämistä varten - Direktiivi 2003/88/EY - 7 artikla - Oikeus vähintään neljän viikon palkalliseen vuosilomaan - 15 artikla - Kansalliset säännökset ja työehtosopimukset, jotka ovat työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden suojelemisen kannalta suotuisampia - Työntekijät, jotka ovat työkyvyttömiä sairauden vuoksi palkallisen vuosiloman aikana - Tämän loman siirtämisestä kieltäytyminen, jos siirtämättä jättämisestä ei aiheudu palkallisen vuosiloman tosiasiallisen keston vähenemistä alle neljään viikkoon - Euroopan unionin perusoikeuskirjan 31 artiklan 2 kohtaa ei voida soveltaa silloin, kun kyse ei ole tilanteesta, jossa sovelletaan unionin oikeutta perusoikeuskirjan 51 artiklan 1 kohdassa tarkoitetulla tavalla)
      (2020/C 27/02)
      Oikeudenkäyntikieli: suomi
      
         Ennakkoratkaisua pyytänyt tuomioistuin
      
      Työtuomioistuin
      
         Pääasian asianosaiset
      
      
         Asia C-609/17
      
      
         Kantaja: Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö TSN ry
      
         Vastaaja: Hyvinvointialan liitto ry
      
         Muu osapuoli: Fimlab Laboratoriot Oy
      
         Asia C-610/17
      
      
         Kantaja: Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry
      
         Vastaaja: Satamaoperaattorit ry
      
         Muu osapuoli: Kemi Shipping Oy
      
         Tuomiolauselma
      
      
                  1)
               
               
                  Tietyistä työajan järjestämistä koskevista seikoista 4.11.2003 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 2003/88/EY 7 artiklan 1 kohtaa on tulkittava siten, että se ei ole esteenä kansallisille säännöstöille ja työehtosopimuksille, joiden nojalla myönnetään sellaisia palkallisia vuosilomapäiviä, jotka ylittävät kyseisessä säännöksessä säädetyn neljän viikon vähimmäisajan, mutta joissa ei sallita kyseisten vuosilomapäivien siirtämistä sairauden johdosta.
               
            
                  2)
               
               
                  Euroopan unionin perusoikeuskirjan 31 artiklan 2 kohtaa, luettuna yhdessä perusoikeuskirjan 51 artiklan 1 kohdan kanssa, on tulkittava siten, että sitä ei voida soveltaa tilanteessa, jossa on kyse tällaisista kansallisista säännöstöistä ja työehtosopimuksista.
               
            
         (1)  EUVL C 13, 15.1.2018.