CELEX: 62012CN0539
Language: lv
Date: 2012-11-26 00:00:00
Title: Lieta C-539/12: Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu, ko 2012. gada 26. novembrī iesniedza Employment Tribunal (Apvienotā Karaliste) — ZJR Lock/British Gas Trading Limited & Others

16.2.2013   
            
            
               LV
            
            
               Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis
            
            
               C 46/13
            
         Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu, ko 2012. gada 26. novembrī iesniedza Employment Tribunal (Apvienotā Karaliste) — ZJR Lock/British Gas Trading Limited & Others
   
   (Lieta C-539/12)
   2013/C 46/25
   Tiesvedības valoda — angļu
   
      Iesniedzējtiesa
   
   
      Employment Tribunal
   
   
      Lietas dalībnieki pamata procesā
   
   
      Prasītājs: ZJR Lock
   
   
      Atbildētājs: British Gas Trading Limited & Others
   
   
      Prejudiciālie jautājumi:
   
   
               1)
            
            
               Ja:
               
                           i)
                        
                        
                           darba ņēmēja ikgadējo atalgojumu veido pamata atalgojums un komisijas maksājumi, kas tiek veikti saskaņā ar līgumā paredzētām tiesībām uz komisijas maksājumu;
                        
                     
                           ii)
                        
                        
                           komisijas maksājums tiek veikts, pamatojoties uz pārdošanas apjomu un līgumiem, kurus darba devējs ir noslēdzis, pamatojoties uz darba ņēmēja veikto darbu;
                        
                     
                           iii)
                        
                        
                           komisijas maksājums tiek maksāts kā pēcmaksa un noteiktā pārskata laikposmā saņemtā komisijas maksājuma apmērs ir mainīgs atkarībā no īstenotā pārdošanas apjoma un noslēgto līgumu vērtības, kā arī šī pārdošanas apjoma (realizēšanas) brīža;
                        
                     
                           iv)
                        
                        
                           ikgadējā atvaļinājuma laikposmos darba ņēmējs neveic nekādu darbu, kurš tam dotu tiesības saņemt šos komisijas maksājumus, un līdz ar to par šiem laikposmiem tam nerodas (tiesības) saņemt komisijas maksājumus;
                        
                     
                           v)
                        
                        
                           apmaksātajā laikposmā, kurš ietver ikgadējā atvaļinājuma laikposmu, darba ņēmējs ir tiesīgs saņemt pamata atalgojumu un turpina saņemt komisijas maksājumus, kas balstīti uz iepriekš nopelnītajiem komisijas maksājumiem, un
                        
                     
                           vi)
                        
                        
                           tā vidējie ienākumi no komisijas maksājumiem gada laikā ir mazāki, nekā tie būtu tad, ja darba ņēmējs nebūtu ņēmis atvaļinājumu, jo atvaļinājuma laikposmā tas neveic nekādu darbu, kurš tam dotu tiesības saņemt komisijas maksājumus,
                        
                     vai Direktīvas 93/104/EK (1), tās redakcijā ar grozījumiem, kas izdarīti ar Direktīvu 2003/88/EK (2), 7. pantā tiek prasīts, ka dalībvalstīm ir jāveic pasākumi, lai nodrošinātu, ka darba ņēmējs par ikgadējā atvaļinājuma laikposmiem saņem gan samaksu, ņemot vērā komisijas maksājumus, kurus tas šajā laikposmā būtu saņēmis, ja vien viņš nebūtu ņēmis atvaļinājumu, gan arī tā pamata atalgojumu?
            
         
               2)
            
            
               Ar kādiem principiem ir pamatojama atbilde uz 1.1) jautājumu?
            
         
               3)
            
            
               Ja atbilde uz 1.1) jautājumu ir apstiprinoša, kādi principi (attiecīgajā gadījumā) dalībvalstīm ir jāparedz summas, kas darba ņēmējam maksājama, ņemot vērā komisijas maksājumus, kurus tas šajā laikposmā būtu saņēmis, ja vien viņš nebūtu ņēmis atvaļinājumu, aprēķināšanai?
            
         
      (1)  Padomes 1993. gada 23. novembra Direktīva 93/104/EK par dažiem darba laika organizācijas aspektiem (OV L 307, 18. lpp.).
   
      (2)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2003. gada 4. novembra Direktīva 2003/88/EK par konkrētiem darba laika organizēšanas aspektiem (OV L 299, 9. lpp.).