CELEX: 62021CN0525
Language: sk
Date: 2021-08-24 00:00:00
Title: Vec C-525/21: Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Curtea de Apel Bucureşti (Rumunsko) 24. augusta 2021 – Agenţia Municipală pentru Ocuparea Forţei de Muncă Bucureşti/IM

20.12.2021   
            
            
               SK
            
            
               Úradný vestník Európskej únie
            
            
               C 513/18
            
         
      Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Curtea de Apel Bucureşti (Rumunsko) 24. augusta 2021 – Agenţia Municipală pentru Ocuparea Forţei de Muncă Bucureşti/IM
      (Vec C-525/21)
      (2021/C 513/27)
      Jazyk konania: rumunčina
      
         Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
      
      Curtea de Apel Bucureşti
      
         Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
      
      
         Žalobca – odporca v odvolacom konaní: Agenţia Municipală pentru Ocuparea Forţei de Muncă Bucureşti
      
         Žalovaná – odvolateľka: IM
      
         Prejudiciálne otázky
      
      
                  1.
               
               
                  Bránia ustanovenia článku 1 ods. 1 a článku 2 ods. 1 smernice 2008/94 (1) z hľadiska autonómneho pojmu „platobná neschopnosť“ vnútroštátnej právnej úprave, ktorou sa preberá smernica, akou je článok 15 ods. 1 a 2 Legea nr. 200/2006 privind constituirea și utilizarea Fondului de ručí pentru Plata creanțelor mzd (zákon č. 200/2006 o zriadení a používaní garančného fondu na vyplácanie mzdových nárokov) v spojení s článkom 7 Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 200/2006 (vykonávacie pravidlá k zákonu č. 200/2006), v zmysle výkladu, ktorý podal Înalta Curte de Casație și Justiție – Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept (Najvyšší kasačný súd – Senát zodpovedný za riešenie právnych otázok) v rozhodnutí č. 16/2018, podľa ktorého sa obdobie 3 mesiacov, za ktoré môže garančný fond prevziať a uhradiť mzdové nároky za platobne neschopného zamestnávateľa, vzťahuje výlučne na dátum začatia konkurzného konania?
               
            
                  2.
               
               
                  Bránia ustanovenia článku 3 [druhého pododseku] a článku 4 ods. 2 smernice 2008/94 článku 15 ods. 1 a 2 zákona č. 200/2006 o zriadení a používaní garančného fondu na vyplácanie mzdových nárokov, v zmysle výkladu, ktorý podal Înalta Curte de Casație și Justiție – Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept v rozhodnutí č. 16/2018, podľa ktorého sa maximálne obdobie 3 mesiacov, za ktoré môže garančný fond prevziať a uhradiť mzdové nároky za platobne neschopného zamestnávateľa nachádza v referenčnom období od 3 mesiacov bezprostredne pred začatím konkurzného konania do 3 mesiacov bezprostredne po začatí konkurzného konania?
               
            
                  3.
               
               
                  Je vnútroštátna správna prax, podľa ktorej sa na základe rozhodnutia Curtea de Conturi (Dvor audítorov) a pri neexistencii osobitnej vnútroštátnej právnej úpravy, ktorá ukladá zamestnancovi povinnosť vrátiť sumy, pristúpi k vymáhaniu od zamestnanca súm údajne uhradených za obdobia, ktoré nespadajú do regulačného rámca alebo o ktoré bolo požiadané po uplynutí premlčacej lehoty, v súlade so sociálnym cieľom smernice 2008/94 a ustanoveniami článku 12 písm. a) smernice?
               
            
                  4.
               
               
                  Je pri výklade pojmu „zneužívanie“ podľa článku 12 písm. a) smernice 2008/94 akt pre vymáhanie mzdových nárokov od zamestnanca uhradených garančným fondom prostredníctvom likvidátora s výslovným účelom zabezpečiť dodržanie všeobecnej premlčacie lehoty, dostatočným objektívnym odôvodnením?
               
            
                  5.
               
               
                  Sú výklad a správna prax, podľa ktorých sa mzdové nároky, ktorých vrátenie sa žiada od zamestnancov, považujú za daňovú pohľadávku, zvýšenú o úroky a penále z omeškania, v súlade s ustanoveniami a cieľom smernice?
               
            
         (1)  Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2008/94/ES z 22. októbra 2008 o ochrane zamestnancov pri platobnej neschopnosti ich zamestnávateľa (Ú. v. EÚ L 283, 2008, s. 36).