CELEX: 62014CN0596
Language: lt
Date: 2014-12-22 00:00:00
Title: Byla C-596/14: 2014 m. gruodžio 22 d. Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sección 3 de lo Social (Ispanija) pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje Ana de Diego Porras/Ministerio de Defensa

23.3.2015   
            
            
               LT
            
            
               Europos Sąjungos oficialusis leidinys
            
            
               C 96/3
            
         2014 m. gruodžio 22 d.Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sección 3 de lo Social (Ispanija) pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje Ana de Diego Porras/Ministerio de Defensa
   
   (Byla C-596/14)
   (2015/C 096/05)
   Proceso kalba: ispanų
   
      Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas
   
   
      Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sección 3 de lo Social
   
   
      Šalys pagrindinėje byloje
   
   
      Apeliantė: Ana de Diego Porras
   
      Kita šalis: Ministerio de Defensa
   
   
      Prejudiciniai klausimai
   
   
               1.
            
            
               Ar laikinosios darbo sutarties pasibaigimo atveju mokėtina kompensacija laikytina darbo sąlyga, į kurią daroma nuoroda Europos profesinių sąjungų konfederacijos (ETUC), Europos pramonės ir darbdavių konfederacijų sąjungos (UNICE) ir Europos įmonių, kuriose dalyvauja valstybė, centro (CEEP) bendrojo susitarimo (1) 4 punkto 1 dalyje?
            
         
               2.
            
            
               Jeigu tokia kompensacija laikytina darbo sąlyga, ar darbuotojai, sudarę darbo sutartį arba dėl darbo santykių tiesiogiai susitarę su darbdaviu, kai darbo sutartis pasibaigia arba darbo santykiai nutrūksta dėl objektyvių aplinkybių, kaip antai numačius konkrečią datą, atlikus konkretų darbą, suteikus konkrečią paslaugą, susiklosčius tam tikroms aplinkybėms arba atsitikus konkrečiam įvykiui, pasibaigus darbo sutarčiai turi gauti kompensaciją, kuri mokama panašiam neterminuotą darbo sutartį sudariusiam darbuotojui tuo atveju, kai pastarojo sutartis pasibaigia dėl objektyvių aplinkybių?
            
         
               3.
            
            
               Jeigu laikinasis darbuotojas turi teisę gauti kompensaciją, kuri atitinka dėl objektyvių priežasčių pasibaigus darbo sutarčiai nuolatiniam darbuotojui mokamą kompensaciją, ar 1999 m. birželio 28 d. Tarybos direktyva 1999/70 dėl Europos profesinių sąjungų konfederacijos (ETUC), Europos pramonės ir darbdavių konfederacijų sąjungos (UNICE) ir Europos įmonių, kuriose dalyvauja valstybė, centro (CEEP) bendrojo susitarimo dėl darbo pagal terminuotas sutartis, laikytina tinkamai perkelta į vidaus teisę Darbuotojų statuto 49 straipsnio 1 dalies c punktu, ar jis lemia diskriminaciją ir prieštarauja šios direktyvos tikslui bei neužtikrina jos veiksmingumo?
            
         
               4.
            
            
               Jeigu nėra objektyvių priežasčių nesuteikti pakaitiniams darbuotojams teisės į kompensaciją pasibaigus laikinajai darbo sutarčiai, ar dėl Darbuotojų statute šiems darbuotojams numatytų kitokių darbo sąlygų, palyginti ne tik su nuolatiniais darbuotojais, bet ir su kitais laikinaisiais darbuotojais, sukuriama diskriminacija?
            
         
      (1)  1999 m. birželio 28 d. Tarybos direktyva 1999/70/EB dėl Europos profesinių sąjungų konfederacijos (ETUC), Europos pramonės ir darbdavių konfederacijų sąjungos (UNICE) ir Europos įmonių, kuriose dalyvauja valstybė, centro (CEEP) bendrojo susitarimo dėl darbo pagal terminuotas sutartis (OL L 175, p. 43; 2004 m. specialusis leidimas lietuvių k., 5 sk., 3 t., p. 368).