CELEX: 62017CB0315
Language: lv
Date: 2018-03-22 00:00:00
Title: Lieta C-315/17: Tiesas (sestā palāta) 2018. gada 22. marta rīkojums (Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n° 2 de Zaragoza (Spānija) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) – Pilar Centeno Meléndez/Universidad de Zaragoza (Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu — Direktīva 1999/70/EK — UNICE, CEEP un EAK noslēgtais pamatnolīgums par darbu uz noteiktu laiku — 4. klauzula — Nediskriminācijas princips — Horizontālas profesionālās attīstības sistēma — Piemaksas pie atalgojuma piešķiršana — Valsts tiesiskais regulējums, kas izslēdz darbiniekus, kam nav pastāvīgas amata vietas — “Darba nosacījumu” un “objektīvu iemeslu” jēdzieni)

4.6.2018   
            
            
               LV
            
            
               Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis
            
            
               C 190/3
            
         Tiesas (sestā palāta) 2018. gada 22. marta rīkojums (Juzgado de lo Contencioso-Administrativo no 2 de Zaragoza (Spānija) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) – Pilar Centeno Meléndez/Universidad de Zaragoza
   
   (Lieta C-315/17) (1)
   
   ((Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu - Direktīva 1999/70/EK - UNICE, CEEP un EAK noslēgtais pamatnolīgums par darbu uz noteiktu laiku - 4. klauzula - Nediskriminācijas princips - Horizontālas profesionālās attīstības sistēma - Piemaksas pie atalgojuma piešķiršana - Valsts tiesiskais regulējums, kas izslēdz darbiniekus, kam nav pastāvīgas amata vietas - “Darba nosacījumu” un “objektīvu iemeslu” jēdzieni))
   (2018/C 190/03)
   Tiesvedības valoda – spāņu
   
      Iesniedzējtiesa
   
   
      Juzgado Contencioso-Administrativo no 2 de Zaragoza
   
   
      Pamatlietas puses
   
   
      Prasītāja: Pilar Centeno Meléndez
   
   
      Atbildētāja: Universidad de Zaragoza
   
   
      Rezolutīvā daļa
   
   Pamatnolīguma par darbu uz noteiktu laiku, kas noslēgts 1999. gada 18. martā un kas ir ietverts Padomes 1999. gada 28. jūnija Direktīvas 1999/170/EK par UNICE, CEEP un EAK noslēgto pamatnolīgumu par darbu uz noteiktu laiku pielikumā, 4. klauzulas 1. punkts ir jāinterpretē tādējādi, ka tas nepieļauj tādu valsts tiesisko regulējumu kā pamatlietā aplūkotais, kurā dalība Saragosas Universitātes (Spānija) administratīvā un tehniskā personāla horizontālās attīstības sistēmā un ar to saistītās piemaksas pie atalgojuma saņemšana, ko dod dalība šajā sistēmā, ir paredzēta tikai ierēdņiem un pastāvīgiem līgumdarbiniekiem, izslēdzot tostarp personas, kas tiek nodarbinātas kā darbinieki bez pastāvīgas amata vietas.
   
      (1)  OV C 269, 14.8.2017