CELEX: E2014P0010
Language: es
Date: 2014-04-08 00:00:00
Title: Petición de dictamen consultivo al Tribunal de la AELC por Eidsivating lagmannsrett (Tribunal de Apelación Eidsivating, Noruega), de 31 de marzo de 2014 , en el asunto Enes Deveci y otros/Scandinavian Airlines System Denmark-Norway-Sweden (Asunto E-10/14)

21.8.2014   
            
            
               ES
            
            
               Diario Oficial de la Unión Europea
            
            
               C 274/4
            
         Petición de dictamen consultivo al Tribunal de la AELC por Eidsivating lagmannsrett (Tribunal de Apelación Eidsivating, Noruega), de 31 de marzo de 2014, en el asunto Enes Deveci y otros/Scandinavian Airlines System Denmark-Norway-Sweden
   (Asunto E-10/14)
   (2014/C 274/05)
   Eidsivating lagmannsrett (Tribunal de Apelación Eidsivating, Noruega) ha presentado al Tribunal de la AELC, mediante carta de 31 de marzo de 2014 que se recibió en la Secretaría del Tribunal el 8 de abril de 2014, una solicitud de dictamen consultivo en el asunto Enes Deveci y otros/Scandinavian Airlines System Denmark-Norway-Sweden, sobre las siguientes cuestiones:
   
               1.
            
            
               ¿Es compatible con el artículo 3, apartado 1, (leído en relación con el artículo 3, apartado 3) de la Directiva 2001/23/CE del Consejo, que la empresa cesionaria incluya a cada uno de los trabajadores comprendidos en el traspaso en una tabla retributiva que figuraba en un convenio colectivo aplicable en la empresa cesionaria, con efectos a partir de una fecha posterior a la expiración del convenio colectivo vigente en la empresa cedente, incluso si esto da lugar a una reducción salarial para los trabajadores?
            
         
               2.
            
            
               La respuesta a la cuestión 1, ¿depende de si el convenio colectivo que se aplicaba a los empleados del cedente se hallaba aún vigente en el momento en que el nuevo convenio colectivo se empezó a aplicar a los trabajadores afectados por el traspaso de la empresa?
            
         
               3.
            
            
               La respuesta a la cuestión 1, ¿depende de si la reducción de la retribución es significativo o no?