CELEX: 62013CB0050
Language: sv
Date: 2013-12-12 00:00:00
Title: Mål C-50/13: Domstolens beslut (åttonde avdelningen) av den 12 december 2013 (begäran om förhandsavgörande från Tribunale ordinario di Aosta — Italien) — Rocco Papalia mot Commune di Aosta (Begäran om förhandsavgörande — Artikel 99 i domstolens rättegångsregler — Socialpolitik — Direktiv 1999/70/EG — Klausul 5 i ramavtalet om visstidsarbete — Offentliga sektorn — På varandra följande avtal — Missbruk — Skadestånd — Villkor för skadestånd när anställningsavtalet olagligen har tidsbegränsats — Likvärdighetsprincipen och effektivitetsprincipen)

22.2.2014   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 52/23
            
         Domstolens beslut (åttonde avdelningen) av den 12 december 2013 (begäran om förhandsavgörande från Tribunale ordinario di Aosta — Italien) — Rocco Papalia mot Commune di Aosta
   (Mål C-50/13) (1)
   
   (Begäran om förhandsavgörande - Artikel 99 i domstolens rättegångsregler - Socialpolitik - Direktiv 1999/70/EG - Klausul 5 i ramavtalet om visstidsarbete - Offentliga sektorn - På varandra följande avtal - Missbruk - Skadestånd - Villkor för skadestånd när anställningsavtalet olagligen har tidsbegränsats - Likvärdighetsprincipen och effektivitetsprincipen)
   2014/C 52/39
   Rättegångsspråk: italienska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Tribunale ordinario di Aosta.
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Kärande: Rocco Papalia
   
      Svarande: Commune di Aosta
   
      Saken
   
   Begäran om förhandsavgörande — Tribunale ordinario di Aosta — Tolkning av klausul 5 i rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP (EGT L 174, s. 43) — Offentlig förvaltning — Skadestånd i fall då det rättsstridigt har fastställts när ett anställningsavtal ska upphöra att gälla — Villkor — Bevis för den uppkomna skadan — Krav på bevis för att den anställde tackat nej till bättre anställningserbjudanden
   
      Avgörande
   
   Rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP ska tolkas så, att det utgör hinder för sådana bestämmelser i en nationell lagstiftning som de som är i fråga i det nationella målet, enligt vilka det, avseende fall där en offentlig arbetsgivare har använt sig av flera på varandra följande avtal om visstidsanställning på ett sätt som utgör missbruk, endast föreskrivs att den berörda arbetstagaren har rätt att erhålla skadestånd för den skada han anser sig ha lidit på grund härav, medan denne inte har någon rätt att få visstidsanställningen omvandlad till tillsvidareanställning, när arbetstagaren endast har rätt till skadestånd om arbetstagaren kan bevisa att han eller hon tvingats att avstå från andra, mer gynnsamma anställningsmöjligheter, under förutsättning att detta krav medör att det i praktiken blir omöjligt eller orimligt svårt för arbetstagaren att utöva sina rättigheter enligt unionsrätten.
   Det ankommer på den hänskjutande domstolen att bedöma huruvida de bestämmelser i nationell rätt som syftar till att beivra offentliga arbetsgivares användning av flera på varandra följande avtal om visstidsanställning, när den utgör missbruk, är förenliga med dessa principer.
   
      (1)  EUT C 147, av den 25.5.2013.