CELEX: 62008FJ0036
Language: cs
Date: 2009-09-24 00:00:00
Title: Rozsudek Soudu pro veřejnou službu (druhého senátu) ze dne 24. září 2009. # Arno Schell proti Komisi Evropských společenství. # Veřejná služba - Úředníci - Povýšení. # Věc F-36/08.

ROZSUDEK SOUDU PRO VEŘEJNOU SLUŽBU
      (druhý senát)
      24. září 2009 
      Věc F-36/08
      Arno Schell
      v.
      Komise Evropských společenství 
      „Veřejná služba – Úředníci – Povýšení – Přidělování prioritních bodů generálními řediteli – Povyšovací řízení 2007“
      Předmět: Žaloba podaná na základě článků 236 ES a 152 AE, kterou se A. Schell domáhá zrušení posudku o vývoji svého služebního postupu
         za období od 1. ledna do 31. prosince 2006, jakož i formálního vyjádření úmyslu přidělit prioritní body přijatého generálním
         ředitelem v rámci povyšovacího řízení 2007.
      
      Rozhodnutí: Žaloba se zamítá. A. Schellovi se ukládá náhrada veškerých nákladů řízení.
      
      Shrnutí
      Úředníci – Hodnocení – Posudek o vývoji služebního postupu
      (Služební řád úředníků, články 43 a 45)
      Z článku 8 odst. 7 obecných prováděcích pravidel k článku 43 služebního řádu přijatých Komisí nelze vyvozovat povinnost na
         straně správy, aby při vypracování posudku o vývoji služebního postupu úředníků provedla srovnávací hodnocení hodnocených
         úředníků. Uvedené ustanovení je totiž třeba vykládat v jeho kontextu. Především, i když článek 43 služebního řádu stanoví,
         že způsobilost, výkonnost a chování každého úředníka ve službě jsou hodnoceny formou posudku o vývoji služebního postupu,
         který je vypracován nejméně jednou za dva roky, služební řád nestanoví, že je toto hodnocení srovnávací povahy jako v případě
         článku 45 služebního řádu. Právě naopak, podle čl. 8 odst. 5 uvedených obecných prováděcích pravidel se hodnocení ve vztahu
         k rubrice „výkonnost“ provádí z hlediska vlastních cílů, jichž má dosáhnout každý úředník. Mimoto ověření zmíněné v čl. 8
         odst. 7 prvním pododstavci uvedených obecných prováděcích pravidel předchází slaďování stanovenému v druhém pododstavci uvedeného
         článku, jehož cílem je, aby byla na každém generálním ředitelství zajištěna soudržnost posouzení zásluh prováděného v rámci
         hodnocení. Ze všeho, co je výše uvedeno, vyplývá, že odkaz na srovnání zásluh uvedený v čl. 8 odst. 7 prvním pododstavci uvedených
         obecných prováděcích pravidel je třeba chápat jako jedno z kritérií umožňujících provádět přezkum soudržnosti hodnocení, nikoli
         však v tom smyslu, že by znamenal, že posudky o vývoji služebního postupu lze vypracovat až po srovnání zásluh všech úředníků.
      
      (viz body 37 až 39 a 41)
      Odkazy:
      Soud pro veřejnou službu: 13. prosince 2007, Sundholm v. Komise, F‑42/06, Sb. VS s. I-A-1-0000 a II-A-1-0000, bod 31