CELEX: 62011TN0630
Language: sv
Date: 2011-12-06 00:00:00
Title: Mål T-630/11: Överklagande ingett den 6 december 2011 av Peter Strobl av den dom som personaldomstolen meddelade den 29 september 2011 i mål F-56/05, Strobl mot kommissionen

18.2.2012   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 49/28
            
         Överklagande ingett den 6 december 2011 av Peter Strobl av den dom som personaldomstolen meddelade den 29 september 2011 i mål F-56/05, Strobl mot kommissionen
   (Mål T-630/11)
   2012/C 49/51
   Rättegångsspråk: tyska
   
      Parter
   
   
      Klagande: Peter Strobl (Besozzo, Italien) (ombud: advokaten H.-J. Rüber)
   
      Övriga parter i målet: Europeiska kommissionen, Europeiska unionens råd
   
      Yrkanden
   
   Klaganden yrkar att tribunalen ska
   
               —
            
            
               upphäva den dom som personaldomstolen meddelade den 29 september 2011 i mål F-56/05, Strobl mot kommissionen,
            
         
               —
            
            
               slå fast att beslutet om klagandens placering i lönegrad i anställningsbeslutet av den 7 oktober 2004 var oriktigt och ogiltigförklara detsamma,
            
         
               —
            
            
               förplikta svaranden att upphöra med diskrimineringen mot klaganden och ersätta honom för den skada han lidit,
            
         
               —
            
            
               förplikta svaranden att ersätta rättegångskostnaderna.
            
         
      Grunder och huvudargument
   
   Till stöd för sitt överklagande åberopar klaganden följande grunder.
   
               1.
            
            
               Första grunden: Personaldomstolen har gjort en oriktig bedömning av de faktiska omständigheterna vad gäller den yrkeserfarenhet som krävs för klagandens tjänst.
            
         
               2.
            
            
               Andra grunden: Missuppfattning av de faktiska omständigheterna från personaldomstolens sida samt motsägelsefull bevisprövning avseende klagandens placering i lönegrad, samt därigenom åsidosättande av motiveringsskyldigheten.
            
         
               3.
            
            
               Tredje grunden: Personaldomstolen har åsidosatt sin motiveringsplikt genom att inte godta flera av klagandens invändningar.
            
         
               4.
            
            
               Fjärde grunden: Personaldomstolen har åsidosatt sin motiveringsplikt vad avser prövningen av klagandens löneklass.
            
         
               5.
            
            
               Femte grunden: Personaldomstolen har åsidosatt sin motiveringsplikt vad avser tillämpligheten av relevant rättspraxis.