CELEX: C1997/054/23
Language: nl
Date: 1997-02-22 00:00:00
Title: Verzoek van het Industrial Tribunal, Manchester, van 15 oktober 1996 om een prejudiciële beslissing in het geding tussen M. Boyle, A. Taylor, J. Mansley, A. Khan, S. Moores en G. Atkinson en Equal Opportunities Commission (Zaak C-411/96)

Nr . C 54/ 16          NL                   Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen                                              22 . 2 . 97
derhalve in overeenstemming is met de letter en de geest van            2 . Een voorwaarde volgens welke het moederschapsverlof
artikel 95 van het Verdrag, met name gelet op de bevoegd­                      van een vrouw, die betaald ziekteverlof geniet wegens
heden inzake vrijstelling die zij de regionale autoriteiten                   een met haar zwangerschap verband houdende ziekte,
verleent, hetgeen in het geval van La Réunion heeft geleid tot                 doch die gedurende die afwezigheid bevalt, met terug­
het besluit van de Conseil régional van 11 december                           werkende kracht kan ingaan op de laatste van beide
1992 ?                                                                         navolgende data : zes weken vóór de verwachte week
                                                                              van bevalling, of de datum waarop het ziekteverlof
(') PB nr. L 399 van 30 . 12 . 1989 , blz . 46 .                               begon.
                                                                        3 . Een verbod dat een vrouw die om enige reden tijdens
                                                                              haar moederschapsverlof niet kan werken, betaald
                                                                              ziekteverlof neemt, tenzij zij ervoor kiest op het werk
Verzoek van het Industrial Tribunal, Manchester, van                          terug te keren en haar moederschapsverlof te beëindi­
15 oktober 1996 om een prejudiciële beslissing in het geding                  gen .
tussen M. Boyle, A. Taylor, J. Mansley, A. Khan, S. Moores
    en G. Atkinson en Equal Opportunities Commission                   4 . Een voorwaarde die de tijd gedurende welke het recht op
                                                                              jaarlijkse vakantie wordt opgebouwd, beperkt tot de
                        ( Zaak C-411 /96 )
                                                                              wettelijke minimumperiode van 14 weken moeder­
                           ( 97/C 54/23 )                                     schapsverlof, en die dus elke andere periode van
                                                                              moederschapsverlof uitsluit .
Het Industrial Tribunal, Manchester, heeft bij beschikking
van 15 oktober 1996, ingekomen ter griffie van het Hof van             5 . Een voorwaarde die de tijd gedurende welke de voor
Justitie op 23 december 1 996 , in het geding tussen M. Boyle,                pensioen geldende diensttijd tijdens het moederschaps­
A. Taylor, J. Mansley, A. Khan, S. Moores en G. Atkinson                      verlof toeneemt, beperkt tot de tijd gedurende welke de
en Equal Opportunities Commission, het Hof van Justitie                       vrouw haar contractuele of wettelijke moederschapsuit­
van de Europese Gemeenschappen verzocht om een preju­                         kering ontvangt, en die dus elke periode van onbetaald
diciële beslissing over de navolgende vragen :                                moederschapsverlof uitsluit.
Is, in omstandigheden als die van de onderhavige zaken, één            (') Richtlijn 75/ 117/EEG van de Raad van 10 februari 1975
van de volgende situaties in strijd met het verbod van                       betreffende het nader tot elkaar brengen van de wetgevingen der
oneerlijke en/of ongunstige behandeling van vrouwen                          Lidstaten inzake de toepassing van het beginsel van gelijke
wegens zwangerschap, bevalling, moederschap en/of daar­                      beloning voor mannelijke en vrouwelijke werknemers ( PB
mee verband houdende ziekte voortvloeiende uit het                           nr . L 45 van 19 . 2 . 1975 , blz . 19 ).
Gemeenschapsrecht ( inzonderheid artikel 119 van het                   (2 ) Richtlijn 76/207/EEG van de Raad van 9 februari 1976
Verdrag van Rome en/of Richtlijn 75/117/EEG van de                           betreffende de tenuitvoerlegging van het beginsel van gelijke
Raad ( J ) en/of Richtlijn 76/207/EEG van de Raad ( 2) en/of                 behandeling van mannen en vrouwen ten aanzien van de
Richtlijn 92/85/EEG van de Raad (3 )):                                       toegang tot het arbeidsproces, de beroepsopleiding en de
                                                                             promotiekansen en ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden ( PB
1 . Een voorwaarde dat een moederschapsuitkering, naast                      nr . L 39 van 14 . 2 . 1976 , blz . 40 ).
                                                                       ( 3 ) Richtlijn 92/85/EEG van de Raad van 19 oktober 1992 inzake
     de wettelijke moederschapsuitkering, enkel wordt
                                                                             de tenuitvoerlegging van maatregelen ter bevordering van de
     betaald, indien de vrouw verklaart van plan te zijn terug               verbetering van de veiligheid en de gezondheid op het werk van
     te keren op het werk en ermee instemt, dat zij verplicht is             werkneemsters tijdens de zwangerschap, na de bevalling en
     die uitkering terug te betalen, indien zij na het verstrijken           tijdens de lactatie ( tiende bijzondere richtlijn in de zin van
     van het moederschapsverlof niet voor één maand                          artikel 16 , lid 1 , van Richtlijn 89/391 /EEG ) ( PB nr. L 348 van
     terugkeert op het werk .                                                28 . 11 . 1992 , blz . 1 ).