CELEX: 62013CN0382
Language: sv
Date: 2013-07-04 00:00:00
Title: Mål C-382/13: Begäran om förhandsavgörande framställd av Centrale Raad van Beroep (Nederländerna) den 4 juli 2013 — C.E. Franzen m.fl. mot Raad van bestuur van de Sociale verzekeringsbank (Svb)

21.9.2013   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 274/8
            
         Begäran om förhandsavgörande framställd av Centrale Raad van Beroep (Nederländerna) den 4 juli 2013 — C.E. Franzen m.fl. mot Raad van bestuur van de Sociale verzekeringsbank (Svb)
   (Mål C-382/13)
   2013/C 274/14
   Rättegångsspråk: nederländska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Centrale Raad van Beroep
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Klagande: C.E. Franzen, H.D. Giesen, F. van den Berg
   
      Motpart: Raad van bestuur van de Sociale verzekeringsbank (Svb)
   
      Tolkningsfrågor
   
   
               1a.
            
            
               Ska artikel 13.2 a i förordning (EEG) nr 1408/71 (1) tolkas så, att det räcker med att en medlemsstats invånare som omfattas av förordningens tillämpningsområde under två eller tre dagar per månad utför arbete som anställd i enlighet med ett avtal för extrainsatt personal i en annan medlemsstat, för att vederbörande ska omfattas av anställningsstatens socialförsäkringslagstiftning?
            
         
               1b.
            
            
               Om fråga 1a ska besvaras jakande, gäller då att den berörda personen omfattas av anställningsstatens socialförsäkringslagstiftning såväl under de dagar då arbete utförs som under de dagar då något arbete inte utförs och, i så fall, hur länge fortsätter vederbörande att omfattas av den lagstiftningen efter det sista faktiskt utförda arbetet?
            
         
               2.
            
            
               Utgör artikel 13.2 a jämförd med artikel 13.1 i förordning nr 1408/71 hinder för att en migrerande arbetstagare på vilken anställningsstatens socialförsäkringslagstiftning är tillämplig, enligt nationella bestämmelser i bosättningsstaten anses omfattas av försäkringen enligt ålderdomslagen i den sistnämnda staten?
            
         
               3a.
            
            
               Ska unionsrätten, och särskilt bestämmelserna om den fria rörligheten för arbetstagare och den fria rörligheten för unionsmedborgare, tolkas så, att den under sådana omständigheter som de som föreligger i de aktuella målen utgör hinder för tillämpningen av en sådan nationell bestämmelse som artikel 6a i ålderdomslagen och barnbidragslagen, som säger att en migrerande arbetstagare som är bosatt i Nederländerna där utestängs från försäkringen enligt ålderdomslagen och barnbidragslagen på grund av att han eller hon uteslutande omfattas av Tysklands socialförsäkringslagstiftning, även när arbetstagaren i Tyskland betraktas som geringfügig Beschäftigte och därmed är utestängd från försäkringen för Altersrente och saknar rätt till Kindergeld?
            
         
               3b.
            
            
               Är det av betydelse för svaret på fråga 3a att det fanns en möjlighet att teckna en frivillig försäkring för skydd enligt ålderdomslagen eller att det fanns en möjlighet att begära att Sociale verzekeringsbank skulle sluta en sådan överenskommelse som avses i artikel 17 i förordning nr 1408/71?
            
         
      (1)  Rådets förordning av den 14 juni 1971 om tillämpningen av systemen för social trygghet när anställda, egenföretagare eller deras familjemedlemmar flyttar inom gemenskapen (EGT L 149, s. 2; svensk specialutgåva, område 5, volym 1, s. 57).