CELEX: 62008TN0371
Language: sv
Date: 2008-09-08 00:00:00
Title: Mål T-371/08 P: Överklagande ingett den 8 september 2008 av Bart Nijs av det beslut som personaldomstolen meddelade den 26 juni 2008 i mål F-5/07, Nijs mot revisionsrätten

22.11.2008   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 301/45
            
         Överklagande ingett den 8 september 2008 av Bart Nijs av det beslut som personaldomstolen meddelade den 26 juni 2008 i mål F-5/07, Nijs mot revisionsrätten
   (Mål T-371/08 P)
   (2008/C 301/77)
   Rättegångsspråk: franska
   Parter
   
      Klagande: Bart Nijs (Bereldange, Luxemburg) (ombud: advokaterna F. Rollinger och A. Hertzog)
   
      Övrig part i målet: Europeiska gemenskapernas revisionsrätt
   Klagandens yrkanden
   Klaganden yrkar att förstainstansrätten ska
   
               —
            
            
               förklara att överklagandet kan tas upp till sakprövning,
            
         
               —
            
            
               bifalla överklagandet, och
            
         
               —
            
            
               följaktligen upphäva beslutet av den 26 juni 2008 i mål F-5/07, Bart Nijs mot Europeiska gemenskapernas revisionsrätt.
            
         Grunder och huvudargument
   Klaganden gör gällande att personaldomstolen har tillämpat rättegångsreglerna på ett uppenbart oriktigt sätt, då personaldomstolen fann att talan inte kunde tas upp till sakprövning på grund av att kraven på klarhet inte var uppfyllda. Klaganden hävdar vidare att personaldomstolen har åsidosatt principen om skydd för berättigade förväntningar och har tolkat presumtionen om lagenlighet på ett felaktigt sätt vad avser svarandens påståenden, eftersom beslutet meddelades utan en andra skriftväxling.
   Klaganden hävdar även att det angripna beslutet inte är tillräckligt klart samt att personaldomstolen har missuppfattat bevisningen, har företagit en uppenbart oriktig prövning av de grunder som angetts i ansökan och har underlåtit att beakta vissa omständigheter som den var skyldig att beakta på eget initiativ.
   Klaganden gör dessutom gällande att det faktum att det förelåg brister i motiveringen redan under det administrativa förfarandet borde ha beaktats i beslutet och att det inte var berättigat av personaldomstolen att grunda sitt beslut på att föreskrivna frister inte hade iakttagits, eftersom den inte hade tillräckligt underlag för att dra denna slutsats.