CELEX: E2004J0002
Language: nl
Date: 2004-12-10 00:00:00
Title: Arrest van het Hof van  10 december 2004  in zaak E-2/04 tussen Reidar Rasmussen, Jan Rossavik en Johan Käldman, en Total E&P Norge AS, v/styrets formann (voorzitter van de raad van bestuur)  (Overgang van ondernemingen — Richtlijn 77/187/EEG van Raad — tijdstip van overgang — bezwaar tegen overgang arbeidsverhouding)

23.2.2006   
            
            
               NL
            
            
               Publicatieblad van de Europese Unie
            
            
               C 45/11
            
         
      ARREST VAN HET HOF
   
   van 10 december 2004
   in zaak E-2/04 tussen Reidar Rasmussen, Jan Rossavik en Johan Käldman, en Total E&P Norge AS, v/styrets formann (voorzitter van de raad van bestuur)
   
      (Overgang van ondernemingen — Richtlijn 77/187/EEG van Raad — tijdstip van overgang — bezwaar tegen overgang arbeidsverhouding)
   
   (2006/C 45/07)
   In zaak E-2/04 tussen Reidar Rasmussen, Jan Rossavik en Johan Käldman, en Total E&P Norge AS, v/styrets formann (voorzitter van de raad van bestuur) — VERZOEK aan het Hof ingediend door Gulating lagmannsrett (Hof van beroep van Gulating), over de uitlegging van artikel 1 en artikel 3, lid 1, van Richtlijn 77/187/EEG van de Raad van 14 februari 1977, heeft het Hof, samengesteld als volgt: Carl Baudenbacher, president, Per Tresselt en Thorgeir Örlygsson (rechter-rapporteur), rechters, op 10 december 2004 een arrest gewezen waarvan het dictum luidt als volgt:
   
               1.
            
            
               Een eenheid zoals bedoeld in artikel 1, lid 1, onder b), van Richtlijn 77/187/EEG van de Raad van 14 februari 1977 inzake de onderlinge aanpassing van de wetgevingen der lidstaten betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij overgang van ondernemingen, vestigingen of onderdelen daarvan, zoals gewijzigd bij Richtlijn 98/50/EG en in de EER-Overeenkomst opgenomen, kan haar identiteit behouden in een situatie waarin een onderdeel van een onderneming van een bedrijf wordt overgedragen naar een ander bedrijf dat dezelfde of overeenkomstige activiteiten uitvoert samen met een ander gelieerd bedrijf in dezelfde groep van bedrijven en waarin elk bedrijf een aantal van de betrokken werknemers overneemt.
            
         
               2.
            
            
               De toepassing van de richtlijn overeenkomstig artikel 1 wordt niet uitgesloten in het geval dat de onderhouds- en ondersteuningsfuncties van een onderneming worden overgedragen, terwijl de productiefunctie niet wordt overgedragen, en de werknemers van al deze functies zowel vóór als na de overgang als een team werken.
            
         
               3.
            
            
               De richtlijn kan overeenkomstig artikel 1 van toepassing zijn in het geval van een overdracht van de onderhoudstaken op een vaste offshore-installatie voor gaswinning, waar een aanzienlijk deel, in termen van aantallen en kwalificaties, van het personeel dat de overgedragen functie uitoefende, wordt overgenomen door een bedrijf dat deze onderhoudstaken op dezelfde installatie blijft uitvoeren. De toepassing van de richtlijn wordt niet uitgesloten door het enkele feit dat de eigendom van de instrumenten en apparaten die het onderhoudspersoneel voor de betrokken overgang gebruikte en die het na de overgang is blijven gebruiken, niet door het betrokken bedrijf wordt overgenomen.
            
         
               4.
            
            
               Artikel 3, lid 1, van de richtlijn moet aldus worden uitgelegd dat de arbeidsverhoudingen tegelijk met en krachtens de overgang van de onderneming naar de verkrijger worden overgedragen voor de werknemers die vóór het tijdstip van de overgang niet hebben verklaard dat zij niet voor de verkrijger wensen te werken.