CELEX: C2005/006/80
Language: sv
Date: 2005-01-08 00:00:00
Title: Mål T-421/04: Talan mot Europeiska arbetsmiljöbyrån, väckt den 11 oktober 2004 av José Antonio Carreira

8.1.2005   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 6/41
            
         Talan mot Europeiska arbetsmiljöbyrån, väckt den 11 oktober 2004 av José Antonio Carreira
   (Mål T-421/04)
   (2005/C 6/80)
   Rättegångsspråk: franska
   José Antonio Carreira, Bryssel, har den 11 oktober 2004 väckt talan vid Europeiska gemenskapernas förstainstansrätt mot Europeiska arbetsmiljöbyrån. Sökanden företräds av advokaterna Georges Vandersanden och Laure Levi.
   Sökanden yrkar att förstainstansrätten skall
   
               —
            
            
               ogiltigförklara arbetsmiljöbyråns beslut att endast bevilja sökanden en del av det differentierade tillägget som avses i artikel 7.2 i tjänsteföreskrifterna till följd av den tillfälliga tjänstgöringen som han anmodats till mellan den 13 januari 2003 och den 15 augusti 2004,
            
         
               —
            
            
               förplikta svaranden att betala ut det resterande differentierade tillägget enligt artikel 7.2 i tjänsteföreskrifterna, och
            
         
               —
            
            
               förplikta svaranden att ersätta rättegångskostnaderna.
            
         Grunder och huvudargument
   Sökanden i förevarande mål har, precis som svarandens juridiska rådgivare, anmodats att tillfälligt tjänstgöra som arbetsmiljöbyråns administrativa chef med anledning av att innehavaren av den ifrågavarande tjänsten var sjukskriven. Sökanden motsätter sig tillsättningsmyndighetens beslut att dela beloppet för det differentierade tillägget mellan de två personer som tillfälligt tjänstgjort. Han har reagerat på detta beslut och därvid poängterat att han inte har accepterat att jobba halvtid som vikarie för den administrativa chefen och att han följaktligen skulle ha rätt till hela det differentierade tillägget som är föremål för tvisten.
   Till stöd för sin fordran gör sökanden gällande att artikel 7.2 i tjänsteföreskrifterna har åsidosatts liksom principerna om överensstämmelse mellan lönegraden och tjänsten, om icke-diskriminering samt om proportionalitet.
   Sökanden anser också att skyldigheten att motivera rättsakten har åsidosatts i ifrågavarande fall.