CELEX: C2007/211/42
Language: cs
Date: 2007-09-08 00:00:00
Title: Věc C-306/07: Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Højesteret (Dánsko) dne 3. července 2007 – Ruben Andersen v. Kommunernes Landsforening jednající jménem obce Slagelse (dříve obec Skælskør)

8.9.2007   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 211/22
            
         Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Højesteret (Dánsko) dne 3. července 2007 – Ruben Andersen v. Kommunernes Landsforening jednající jménem obce Slagelse (dříve obec Skælskør)
   (Věc C-306/07)
   (2007/C 211/42)
   Jednací jazyk: dánština
   Předkládající soud
   Højesteret (Dánsko).
   Účastníci původního řízení
   
      Žalobce: Ruben Andersen.
   
      Žalovaný: Kommunernes Landsforening jednající jménem obce Slagelse (dříve obec Skælskør).
   Předběžné otázky
   
               1)
            
            
               Má být čl. 8 odst. 1 směrnice Rady 91/533/EHS ze dne 14. října 1991 o povinnosti zaměstnavatele informovat zaměstnance o podmínkách pracovní smlouvy nebo pracovního poměru (1) vykládán v tom smyslu, že kolektivní smlouva, kterou mají být do vnitrostátního práva provedena její ustanovení, se nemůže použít na zaměstnance, jenž není členem organizace, která je stranou kolektivní smlouvy?
            
         
               2)
            
            
               V případě zamítavé odpovědi na první otázku: má být výraz „zaměstnanci, na něž se nevztahuje kolektivní smlouva nebo smlouvy týkající se pracovního poměru“, obsažený v čl. 8 odst. 2 této směrnice vykládán tak, že ustanovení kolektivní smlouvy, která se týkají povinnosti předchozího oznámení zaměstnavatele, se nemohou použít na zaměstnance, který není členem organizace, která je stranou kolektivní smlouvy?
            
         
               3)
            
            
               Vztahují se pojmy „pracovní smlouva na dobu určitou“ a „pracovní poměr na dobu určitou“ ve smyslu čl. 8 odst. 2 směrnice na krátkodobá zaměstnání nebo na všechny formy časově omezených zaměstnaneckých poměrů? V prvně uvedeném případě: podle jakých kritérií je třeba rozhodnout, zda je zaměstnanecký poměr považován za dočasný (krátkodobý)?
            
         
      (1)  Úř. věst. L 288, s. 32.