CELEX: 62019CA0624
Language: hu
Date: 2021-06-03 00:00:00
Title: C-624/19. sz. ügy: A Bíróság (második tanács) 2021. június 3-i ítélete (a Watford Employment Tribunal [Egyesült Királyság] előzetes döntéshozatal iránti kérelme) – K és társai, L, M, N és társai, O, P, Q, R, S, T kontra Tesco Stores Ltd (Előzetes döntéshozatal – Szociálpolitika – A férfi és női munkavállalók egyenlő díjazása – EUMSZ 157. cikk – Közvetlen hatály – Az „egyenlő értékű munka” fogalma – Az egyenlő értékű munkáért való egyenlő díjazásban történő részesülésre irányuló kérelmek – Egyetlen forrás – Ugyanazon munkáltatóhoz tartozó, eltérő nemű munkavállalók – Különböző létesítmények – Összehasonlítás)

2021.7.19.   
            
            
               HU
            
            
               Az Európai Unió Hivatalos Lapja
            
            
               C 289/6
            
         
      A Bíróság (második tanács) 2021. június 3-i ítélete (a Watford Employment Tribunal [Egyesült Királyság] előzetes döntéshozatal iránti kérelme) – K és társai, L, M, N és társai, O, P, Q, R, S, T kontra Tesco Stores Ltd
      (C-624/19. sz. ügy) (1)
      
      (Előzetes döntéshozatal - Szociálpolitika - A férfi és női munkavállalók egyenlő díjazása - EUMSZ 157. cikk - Közvetlen hatály - Az „egyenlő értékű munka” fogalma - Az egyenlő értékű munkáért való egyenlő díjazásban történő részesülésre irányuló kérelmek - Egyetlen forrás - Ugyanazon munkáltatóhoz tartozó, eltérő nemű munkavállalók - Különböző létesítmények - Összehasonlítás)
      (2021/C 289/08)
      Az eljárás nyelve: angol
      
         A kérdést előterjesztő bíróság
      
      Watford Employment Tribunal
      
         Az alapeljárás felei
      
      
         Felperesek: K és társai, L, M, N és társai, O, P, Q, R, S, T
      
         Alperes: Tesco Stores Ltd
      
         Rendelkező rész
      
      Az EUMSZ 157. cikket úgy kell értelmezni, hogy az közvetlen hatállyal rendelkezik a magánszemélyek közötti olyan jogvitákban, amelyekben a férfi és női munkavállalók e cikkben említett „egyenlő értékű munkáért” való egyenlő díjazása elvének a megsértésére hivatkoznak.
      
         (1)  HL C 357., 2019.10.21.