CELEX: 62013CA0221
Language: es
Date: 2014-10-15 00:00:00
Title: Asunto C-221/13: Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Tercera) de 15 de octubre de 2014 (petición de decisión prejudicial planteada por el Tribunale ordinario di Trento — Italia) — Teresa Mascellani/Ministero della Giustizia (Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 97/81/CE — Acuerdo marco UNICE, CEEP y CES sobre el trabajo a tiempo parcial — Transformación del contrato laboral a tiempo parcial en contrato laboral a tiempo completo sin el acuerdo del trabajador)

22.12.2014   
            
            
               ES
            
            
               Diario Oficial de la Unión Europea
            
            
               C 462/6
            
         Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Tercera) de 15 de octubre de 2014 (petición de decisión prejudicial planteada por el Tribunale ordinario di Trento — Italia) — Teresa Mascellani/Ministero della Giustizia
   (Asunto C-221/13) (1)
   
   ((Procedimiento prejudicial - Política social - Directiva 97/81/CE - Acuerdo marco UNICE, CEEP y CES sobre el trabajo a tiempo parcial - Transformación del contrato laboral a tiempo parcial en contrato laboral a tiempo completo sin el acuerdo del trabajador))
   (2014/C 462/09)
   Lengua de procedimiento: italiano
   
      Órgano jurisdiccional remitente
   
   Tribunale ordinario di Trento
   
      Partes en el procedimiento principal
   
   
      Demandante: Teresa Mascellani
   
      Demandada: Ministero della Giustizia
   
      Fallo
   
   El Acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo parcial celebrado el 6 de junio de 1997, que figura en el anexo de la Directiva 97/81/CE del Consejo, de 15 de diciembre de 1997, relativa al Acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo parcial concluido por la UNICE, el CEEP y la CES, en particular, su cláusula 5, apartado 2, debe interpretarse en el sentido de que no se opone, en circunstancias como las del litigio principal, a una normativa nacional en virtud de la cual el empleador puede disponer la transformación de un contrato laboral a tiempo parcial en contrato laboral a tiempo completo sin el acuerdo del trabajador afectado.
   
      (1)  DO C 207, de 20.7.2013.