CELEX: 62008FJ0093
Language: nl
Date: 2009-11-10
Title: Arrest van het Gerecht voor ambtenarenzaken (Eerste kamer) van 10 november 2009. # N tegen Europees Parlement. # Openbare dienst - Ambtenaren - Beoordelingsrapport - Beroep tot nietigverklaring - Ontvankelijkheid - Motivering. # Zaak F-93/08.

ARREST VAN HET GERECHT VOOR AMBTENARENZAKEN
      (Eerste kamer)
      10 november 2009
      Zaak F‑93/08
      N
      tegen
      Europees Parlement
      „Openbare dienst – Ambtenaren – Beoordeling – Beoordelingsrapport – Beroep tot nietigverklaring – Ontvankelijkheid – Motivering – Kennelijk onjuiste beoordeling – Definitie van te bereiken doelstellingen”
      Betreft: Beroep, ingesteld krachtens artikel 236 EG en artikel 152 EA, waarmee N met name de nietigverklaring vordert van het besluit
         van de secretaris-generaal van het Parlement van 4 maart 2008 tot definitieve vaststelling van zijn beoordelingsrapport over
         de periode van 1 januari tot en met 30 april 2007 en van het besluit van de voorzitter van het Parlement van 25 september
         2008 tot afwijzing van zijn klacht tegen dat beoordelingsrapport.
      
      Beslissing: Het beroep wordt verworpen. Verzoeker wordt verwezen in alle kosten.
      
      Samenvatting
      1.      Ambtenaren – Beroep – Procesbelang – Beroep tot nietigverklaring van beoordelingsrapport – Naar andere instelling overgeplaatste
            ambtenaar – Niet-inaanmerkingneming van dat rapport door die andere instelling
      (Ambtenarenstatuut, art. 43)
      2.      Ambtenaren – Beoordeling – Beoordelingsrapport – Verplichting om betrokken ambtenaar in kennis te stellen van document waarin
            doelstellingen van zijn dienst zijn vastgelegd
      (Ambtenarenstatuut, art. 43)
      1.      Het loopbaanontwikkelingsrapport vormt, afgezien van zijn toekomstig nut, een formeel en schriftelijk bewijs van de kwaliteit
         van het door de betrokkene verrichte werk. Een dergelijke beoordeling vormt niet alleen een omschrijving van de gedurende
         de betrokken periode verrichte taken, maar houdt eveneens een beoordeling in van de kwaliteiten waarvan de beoordeelde persoon
         bij de uitoefening van zijn beroepsactiviteit blijk heeft gegeven. Elke ambtenaar heeft er dus recht op dat zijn werk wordt
         erkend door een beoordeling die op een juiste en billijke wijze is opgesteld. Overeenkomstig het recht op een doeltreffende
         rechterlijke bescherming moet een ambtenaar dus in elk geval het recht hebben om op te komen tegen zijn beoordelingsrapport
         wegens de inhoud ervan of omdat het niet volgens de regels van het Statuut is opgesteld.
      
      De overplaatsing van een ambtenaar van de ene naar een andere instelling, de niet-inaanmerkingneming door die tweede instelling
         van de door de eerste instelling opgestelde beoordelingsrapporten en de bevordering van de ambtenaar binnen de tweede instelling,
         kunnen hem dus niet zijn belang ontnemen om op te komen tegen een door die eerste instelling opgesteld definitief beoordelingsrapport.
      
      (cf. punten 46 en 47)
      Referentie:
      Hof: 22 december 2008, Gordon/Commissie, C‑198/07 P, Jurispr. blz. I‑10701, punten 44 en 45
      2.      Uit de artikelen 10 tot en met 12 van de door het Parlement vastgestelde algemene uitvoeringsbepalingen van artikel 43 van
         het Statuut volgt dat die instelling aan elk van haar ambtenaren of functionarissen tijdens het beoordelingsgesprek een document
         moet overhandigen waarin de doelstellingen voor zijn directie, eenheid of dienst voor het volgende jaar worden gepreciseerd.
         Dat document vormt een wezenlijk element voor de beoordeling van de prestaties van de ambtenaar of functionaris in het volgende
         jaar en voor de opstelling van zijn beoordelingsrapport. Bovendien moet de administratie, wanneer de ambtenaar of functionaris
         daarom tijdens het beoordelingsgesprek verzoekt, een document opstellen met een toelichting op de doelstellingen die voor
         hem persoonlijk zijn vastgesteld.
      
      Een ambtenaar moet worden geacht kennis te hebben genomen van de voor het volgende jaar gestelde doelstellingen, wanneer het
         hoofd van de eenheid tijdens een algemene bijeenkomst de algemene doelstellingen van de directie, de voor zijn eenheid of
         dienst specifieke doelstellingen alsook de individuele doelstellingen van de verschillende ambtenaren heeft gedefinieerd,
         en bovendien een tabel die voor elke ambtenaar of functionaris de taken en doelstellingen voor het volgende jaar bevat, is
         overhandigd en besproken. Ofschoon in een dergelijk geval deze tabel, gelet op haar inhoud en het gestandaardiseerd karakter
         van de gebruikte formuleringen, veeleer hoofdzakelijk een opsomming van taken, in plaats van een vaststelling van doelstellingen
         bevat, verstrekt zij de betrokken ambtenaren of functionarissen desalniettemin een bepaald aantal richtsnoeren en te bereiken
         doelen en kan zij derhalve worden aangemerkt als een beschrijving van doelstellingen in de zin van de algemene uitvoeringsbepalingen.
      
      (cf. punten 64 en 66)