CELEX: 62021TN0335
Language: sv
Date: 2021-06-15 00:00:00
Title: Mål T-335/21: Talan väckt den 15 juni 2021 – PJ mot EIT

2.8.2021   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 310/39
            
         
      Talan väckt den 15 juni 2021 – PJ mot EIT
      (Mål T-335/21)
      (2021/C 310/52)
      Rättegångsspråk: franska
      
         Parter
      
      
         Sökande: PJ (ombud: N. de Montigny)
      
         Svarande: Europeiska institutet för innovation och teknik
      
         Yrkanden
      
      Sökanden yrkar att tribunalen ska
      
                  —
               
               
                  ogiltigförklara beslutet av den 13 oktober 2020 genom vilket den verkställande direktören nekade honom rätt att arbeta på distans från ursprungsorten,
               
            
                  —
               
               
                  i den mån det är nödvändigt, ogiltigförklara den verkställande direktörens beslut av den 9 mars 2021 att avslå det klagomål som sökanden ingav den 10 november 2020,
               
            
                  —
               
               
                  förplikta svaranden att ersätta rättegångskostnaderna.
               
            
         Grunder och huvudargument
      
      Till stöd för sin talan åberopar sökanden åtta grunder.
      
                  1.
               
               
                  Första grunden: Åsidosättande av den skyldighet till opartiskhet, objektivitet och neutralitet som åligger den myndighet som har befogenhet att sluta anställningsavtal samt antagande av interna regler av en icke-behörig myndighet.
               
            
                  2.
               
               
                  Andra grunden: Åsidosättande av rätten att yttra sig.
               
            
                  3.
               
               
                  Tredje grunden: Avsaknad av motivering.
               
            
                  4.
               
               
                  Fjärde grunden: Åsidosättande av interna regler samt en orimlig och godtycklig tolkning av dessa regler, liksom avsaknad av förutsebarhet och rättssäkerhet.
               
            
                  5.
               
               
                  Femte grunden: Åsidosättande av omsorgsplikten, underlåtenhet att beakta såväl institutionens som sökandens intressen, samt beslutets oproportionerliga karaktär med avseende på institutionens faktiska intressen.
               
            
                  6.
               
               
                  Sjätte grunden: Åsidosättande av rätten till respekt för privatlivet och familjelivet enligt artikel 7 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna (nedan kallad stadgan) samt rätten att förena privatliv och yrkesliv enligt artikel 33 i stadgan.
               
            
                  7.
               
               
                  Sjunde grunden: Åsidosättande av den faktiska rätten till anställning och till rättvisa arbetsvillkor.
               
            
                  8.
               
               
                  Åttonde grunden: Underlåtelse att ta hänsyn till att det förelegat force majeure.