CELEX: 62019CA0585
Language: sv
Date: 2021-03-17 00:00:00
Title: Mål C-585/19: Domstolens dom (femte avdelningen) av den 17 mars 2021 (begäran om förhandsavgörande från Tribunalul Bucureşti – Rumänien) – Academia de Studii Economice din Bucureşti mot Organismul Intermediar pentru Programul Operaţional Capital Uman – Ministerul Educaţiei Naţionale (Begäran om förhandsavgörande – Socialpolitik – Skydd för arbetstagares hälsa och säkerhet – Arbetstidens förläggning – Direktiv 2003/88/EG – Artikel 2 – Begreppet arbetstid – Artikel 3 – Minsta dygnsvila – Arbetstagare som ingått flera anställningsavtal med en och samma arbetsgivare – Tillämpning per arbetstagare)

10.5.2021   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 182/11
            
         
      Domstolens dom (femte avdelningen) av den 17 mars 2021 (begäran om förhandsavgörande från Tribunalul Bucureşti – Rumänien) – Academia de Studii Economice din Bucureşti mot Organismul Intermediar pentru Programul Operaţional Capital Uman – Ministerul Educaţiei Naţionale
      (Mål C-585/19) (1)
      
      (Begäran om förhandsavgörande - Socialpolitik - Skydd för arbetstagares hälsa och säkerhet - Arbetstidens förläggning - Direktiv 2003/88/EG - Artikel 2 - Begreppet arbetstid - Artikel 3 - Minsta dygnsvila - Arbetstagare som ingått flera anställningsavtal med en och samma arbetsgivare - Tillämpning per arbetstagare)
      (2021/C 182/15)
      Rättegångsspråk: rumänska
      
         Hänskjutande domstol
      
      Tribunalul Bucureşti
      
         Parter i målet vid den nationella domstolen
      
      
         Klagande: Academia de Studii Economice din Bucureşti
      
         Motpart: Organismul Intermediar pentru Programul Operaţional Capital Uman – Ministerul Educaţiei Naţionale
      
         Domslut
      
      Artiklarna 2 led 1 och 3 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG av den 4 november 2003 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden ska tolkas så, att när en arbetstagare ingått flera avtal med en och samma arbetsgivare, är den minsta dygnsvilan, som föreskrivs i artikel 3, tillämplig på alla dessa avtal sammantaget och inte på vart och ett av dessa avtal för sig.
      
         (1)  EUT C 406, 2.12.2019.