CELEX: 62020TN0666
Language: sv
Date: 2020-11-06 00:00:00
Title: Mål T-666/20: Talan väckt den 6 november 2020 – Thunus m.fl. mot EIB

25.1.2021   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 28/54
            
         
      Talan väckt den 6 november 2020 – Thunus m.fl. mot EIB
      (Mål T-666/20)
      (2021/C 28/84)
      Rättegångsspråk: franska
      
         Parter
      
      
         Sökande: Vincent Thunus (Contern, Luxemburg) och fem andra sökande (ombud: advokaten L. Levi)
      
         Svarande: Europeiska investeringsbanken
      
         Yrkanden
      
      Sökandena har yrkat att tribunalen ska:
      
                  —
               
               
                  fastställa att talan kan tas upp till sakprövning och bifalla den, även vad gäller invändningen om rättsstridighet,
               
            följaktligen
      
                  —
               
               
                  ogiltigförklara beslutet i sökandenas lönebesked för mars månad 2020, varigenom den årliga lönejusteringen begränsas till 0,7 procent för år 2020 från och med januari 2020, och, som en följd härav, ogiltigförklara liknande beslut i senare lönebesked,
               
            
                  —
               
               
                  följaktligen förplikta svaranden
                  
                              —
                           
                           
                              att såsom skadestånd för ekonomisk skada till var och av sökandena betala i) utestående lönebelopp med tillämpning av den årliga justeringen för år 2020, det vill säga en ökning med 1 procent för perioden från den 1 januari 2020 till den 31 december 2020, ii) utestående lönebelopp som motsvarar vad som blir följden av tillämpning av den årliga justeringen på 0,7 procent för år 2020 på de lönebelopp som betalas ut från och med januari 2020, iii) dröjsmålsränta på utestående lönebelopp fram till dess full betalning sker, varvid dröjsmålsräntan ska uppgå till den räntesats som Europeiska centralbanken tillämpar på sina huvudsakliga refinansieringstransaktioner under den aktuella tidsperioden, med tillägg av tre procentenheter,
                           
                        
            
                  —
               
               
                  i förekommande fall, såsom en åtgärd för processledning, anmoda svaranden att inkomma med följande handlingar, för det fall svaranden inte har gjort det på eget initiativ:
                  
                              —
                           
                           
                              rapporten från styrelsens underkommitté för lönefrågor, från december 2019,
                           
                        
                              —
                           
                           
                              personalavdelningens skrivelse till styrkommittén av den 19 november 2019 med översändande av en ändrad version av årsrapporten om löner och ersättningar (CS-PERS/HRPLC/RRP/2019-030/BAHVBA) samt den version av årsrapporten om löner och ersättningar som skickats till styrelsen,
                           
                        
                              —
                           
                           
                              generalsekreterarens skrivelse till styrkommittén av den 28 november 2019 med översändande av EIB:s operativa plan för år 2020 (SG/IS/PBA/2019-1506) och den version av EIB:s operativa plan för år 2020 som presenterats för styrelsen i december 2019,
                           
                        
                              —
                           
                           
                              styrelsens beslut av den 12 december 2019 (bilagorna 2 och 2 (ii) till PV/20/01),
                           
                        
                              —
                           
                           
                              personalavdelningens skrivelse av den 31 januari 2020 (CS-PERS/HRPLC/RRP/2020-002/SGBA),
                           
                        
                              —
                           
                           
                              styrkommitténs beslut av den 6 februari 2020 (MC-040-ADM-20200206),
                           
                        
            
                  —
               
               
                  ålägga svaranden att ersätta samtliga rättegångskostnader.
               
            
         Grunder och huvudargument
      
      Till stöd för sin talan har sökandena åberopat två respektive fyra grunder med avseende på dels styrelsens beslut av den 18 juli 2017, dels styrelsens beslut av den 12 december 2019 och styrkommitténs beslut av den 6 februari 2020.
      Vad beträffar styrelsens beslut av den 18 juli 2017:
      
                  1.
               
               
                  Första grunden: åsidosättande av rättssäkerhetsprincipen.
               
            
                  2.
               
               
                  Andra grunden: åsidosättande av artikel 20 och bilaga I till anställningsvillkoren (nedan kallad Staff Regulation I) och åsidosättande av principen om skydd för berättigade förväntningar och förvärvade rättigheter.
               
            Vad beträffar styrelsens beslut av den 12 december 2019 och styrkommitténs beslut av den 6 februari 2020:
      
                  1.
               
               
                  Första grunden: åsidosättande av rätten till en årlig lönejustering (AGS) som åtminstone täcker inflationskostnaden i Luxemburg och åsidosättande av artikel 20 och bilaga I till Staff Regulation I.
               
            
                  2.
               
               
                  Andra grunden: åsidosättande av rättssäkerhetsgarantierna i artikel 41 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna.
               
            
                  3.
               
               
                  Tredje grunden: åsidosättande av personalrepresentanternas rätt till samråd och förhandling.
               
            
                  4.
               
               
                  Fjärde grunden: åsidosättande av proportionalitetsprincipen.
               
            Vad gäller sökandenas skadeståndsyrkande har dessa krävt utbetalning av den skillnad i lön som de anser sig ha rätt till, det vill säga 1 procent sedan den 1 januari 2020 (inbegripet effekten av denna höjning på de ekonomiska förmånerna) jämte dröjsmålsränta.