CELEX: 31999R1726
Language: sk
Date: 1999-07-27 00:00:00
Title: Nariadenie Komisie (ES) č. 1726/1999 z 27. júla 1999, ktorou sa vykonáva nariadenie Rady (ES) č. 530/1999 o štrukturálnej štatistike príjmov a nákladov práce, pokiaľ ide o definíciu a prenos informácií o nákladoch práce

Dôležité právne oznámenie

|

31999R1726

Úradný vestník L 203 , 03/08/1999 S. 0028 - 0040

		Nariadenie Komisie (ES) č. 1726/1999z 27. júla 1999,ktorou sa vykonáva nariadenie Rady (ES) č. 530/1999 o štrukturálnej štatistike príjmov a nákladov práce, pokiaľ ide o definíciu a prenos informácií o nákladoch práceKOMISIA EURÓPSKYCH SPOLOČENSTIEV,so zreteľom na Zmluvu o založení Európskeho spoločenstva,so zreteľom na nariadenie Rady (ES) č. 530/1999 [1] z 9. marca 1999 o štrukturálnej štatistike príjmov a nákladov práce, a to najmä na článok 11 tohto nariadenia,(1) keďže v súlade s článkom 11 nariadenia (ES) č. 530/99, ktorým sa vykonávajú opatrenia potrebné na stanovenie definície a členenia požadovaných údajov, ako aj vhodného technického formátu na prenos výsledkov;(2) keďže opatrenia, ktoré predpokladá toto nariadenie, sú v súlade so stanoviskom Výboru pre štatistické programy založeného na základe rozhodnutia Rady 89/382/EHS, Euratom [2],PRIJALA TOTO NARIADENIE:Článok 1Definícia a členenie údajovV súlade s článkom 6 nariadenia (ES) č. 530/1999 sú členské štáty povinné poskytovať informácie o premenných uvedených v prílohe I k tomuto nariadeniu.Na tento účel sú v prílohe II k tomuto nariadeniu ustanovené definície týchto premenných.Článok 2Technický formát na prenos výsledkovVhodný technický formát na prenos výsledkov je ustanovený v prílohe III k tomuto nariadeniu.Článok 3Nadobudnutie účinnostiToto nariadenie nadobúda účinnosť na 20. deň od jeho uverejnenia v Úradnom vestníku Európskych spoločenstiev.Toto nariadenie je záväzné vo svojej celistvosti a je priamo uplatniteľné vo všetkých členských štátoch.V Bruseli 27. júla 1999Za KomisiuYves-thibault De Silguyčlen Komisie[1] Ú. v. ES L 63, 12.3.1999, s. 6.[2] Ú. v. ES L 181, 28.6.1989, s. 47.--------------------------------------------------PRÍLOHA IZOZNAM PREMENNÝCHŠtrukturálne štatistické údaje o pracovných nákladochTabuľka A  -  Celoštátne údajeTabuľka B  -  Celoštátne údaje podľa veľkosti podnikuTabuľka C  -  Regionálne údaje"Členské štáty môžu prijať ustanovenia na rozlíšenie medzi manuálnymi a nemanuálnymi pracovníkmi a evidovať podrobnejšie údaje o týchto premenných:A.  celkový stav zamestnancovD.11112  osobitné zvýhodneniaD.111121  osobitné zvýhodnenia vyplácané v určených výplatných termínochD.1113  úhrady za neodpracované dniD.1114  mzdy a platy v naturáliáchD.11144  iné mzdy a platy v naturáliáchD.1211  príspevky sociálneho zabezpečenia určené zákonomD.12111  starobný dôchodok, nemocenské, dávky v materstve, invalidný dôchodok; podpora v nezamestnanosti; pracovné úrazy a choroby z povolaniaD.12112  rodinné prídavkyD.121113  inéD.1212  kolektívne dohodnuté, zmluvné a dobrovoľné príspevky na sociálne zabezpečenie vyplácané zamestnávateľomD.12121  doplnkové systémy dôchodkového poisteniaD.12122  doplnkové systémy nemocenského poisteniaD.12123  doplnkové systémy poistenia v nezamestnanostiD.12124  inéD.1221  zaručené náhrady v prípade práceneschopnostiD.1224  dodatkové sociálne dávky zamestnávateľovD.2  náklady na odbornú prípravu na ťarchu zamestnávateľaD.3  iné výdavky na ťarchu zamestnávateľaD.31  náborové nákladyD.32  iné"Premenné | A | B | C |A.celkový stav zamestnancovA.1 celkový počet zamestnancov | X | X | X |A.11 zamestnanci na plný pracovný čas (učňov vynímajúc) | X | X | X |A.12 zamestnanci na čiastočný pracovný čas (učňov vynímajúc) | X | X | X |A.121 zamestnanci na čiastočný pracovný čas v prepočte na jednotky plného pracovného času | X | X | X |A.13 učni | X | X | X |A.131 učni v prepočte na jednotky plného pracovného času | X | X | X |B.počet odpracovaných hodínB.1 počet hodín odpracovaných všetkými zamestnancami | X | X | X |B.11 počet hodín odpracovaných zamestnancami na plný pracovný čas (učňov vynímajúc) | X | X | X |B.12 počet hodín odpracovaných zamestnancami na čiastočný pracovný čas (učňov vynímajúc) | X | X | X |B.13 počet hodín odpracovaných učňami | X | X | X |C.počet vyplatených hodínC.1 počet vyplatených hodín za všetkých zamestnancov | X | | |C.11 počet vyplatených hodín za zamestnancov na plný pracovný čas (učňov vynímajúc) | X | | |C.12 počet vyplatených hodín za zamestnancov na čiastočný pracovný čas (učňov vynímajúc) | X | | |C.13 počet vyplatených hodín za učňov | X | | |D.celkové pracovné nákladyD.1 úhrady zamestnancom | X | X | X |D.11 mzdy a platy (spolu) | X | X | X |D.111 mzdy a platy (učňov vynímajúc) | X | X | X |D.1111 mzdy a platy a osobitné zvýhodnenia | X | X | X |D.11111 mzdy a platy | X | | |D.11112 osobitné zvýhodnenia | X | | |D.111121 osobitné zvýhodnenia vyplácané v určených výplatných termínoch (nepovinné) | X | | |D.1112 platby na sporenie zamestnancov | X | X | X |D.1113 náhrady mzdy | X | X | X |D.1114 mzdy a platy v naturáliách | X | X | X |D.11141 podnikové výrobky (nepovinné) | X | | |D.11142 ubytovanie zamestnancov (nepovinné) | X | | |D.11143 služobné motorové vozidlá (nepovinné) | X | | |D.11144 iné (nepovinné) | X | | |D.112 mzdy a platy učňov | X | X | X |D.12 sociálne príspevky zamestnávateľov (spolu) | X | X | X |D.121 skutočné sociálne príspevky zamestnávateľov (učňov vynímajúc) | X | X | X |D.1211 príspevky sociálneho zabezpečenia určené zákonom | X | | |D.1212 kolektívne dohodnuté, zmluvné a dobrovoľnépríspevky na sociálne zabezpečenie | X | | |D.122 dodatkové sociálne príspevky zamestnávateľov (učňov vynímajúc) | X | X | X |D.1221 zaručené náhrady v prípade práceneschopnosti | X | | |D.1222 zaručené náhrady v prípade skrátenia pracovného času | X | | |D.1123 čiastky vyplatené zamestnancom v prípade skončenia zamestnania | X | | |D.1124 dodatkové sociálne príspevky zamestnávateľov pre zamestnancov | X | | |D.123 sociálne príspevky zamestnávateľov pre učňov | X | X | X |D.2 náklady na odbornú prípravu (vynímajúc náklady na učňov) | X | X | X |D.3 iné výdavky | X | X | X |D.4 dane | X | X | X |D.5 dotácie z verejných prostriedkov | X | X | X |E.údaje o organizačných jednotkáchE.1 miestne organizačné jednotky, v registri | X | X | X |E.2 miestne organizačné jednotky, vo vzorke | X | X | X |F.osoby zamestnané sprostredkovateľňami príležitostných prácF.1 počet osôb (prípadný) | X | | |F.2 náklady na zamestnávanie (prípadné) | X | | |F.3 počet odpracovaných hodín (prípadný) | X | | |--------------------------------------------------PRÍLOHA IIDEFINÍCIE PREMENNÝCHA. CELKOVÝ STAV ZAMESTNANCOVZamestnancami sú všetky osoby, ktoré majú uzavretú konkrétnu pracovnú zmluvu s príslušným podnikom alebo jeho miestnou organizačnou jednotkou a dostávajú odmenu bez ohľadu na druh vykonávanej práce, počet odpracovaných hodín (plný alebo čiastočný pracovný úväzok) a trvanie zmluvy (na dobu určitú alebo neurčitú). Externí pracovníci [1] by sa mali do stavu zamestnancov zaradiť v prípade, ak bolo výslovne dohodnuté, že takýto externý pracovník je odmeňovaný podľa množstva vykonanej práce: t. j. podľa množstva práce, ktorá predstavuje vstup do určitého výrobného procesu. Do stavu zamestnancov sa nezaraďujú tieto osoby: riadiaci pracovníci, ktorí sú odmeňovaní prevažne vo forme podielu na zisku alebo paušálne, rodinní príslušníci majiteľa podniku a obchodní zástupcovia.Odkaz ESA 95: 11.12 až 11.14A.1 Celkový počet zamestnancov [2]A.11 Zamestnanci na plný pracovný časDo tejto kategórie patria zamestnanci (učňov vynímajúc), ktorých pravidelný pracovný čas sa zhoduje s časom kolektívne dohodnutým alebo s obvyklým pracovným časom v podniku, a to aj v prípade, ak majú pracovnú zmluvu na dobu kratšiu ako jeden rok.A.12 Zamestnanci na čiastočný pracovný časDo tejto kategórie patria zamestnanci (učňov vynímajúc), ktorých pravidelný pracovný čas je kratší, než sa kolektívne dohodlo alebo než je obvyklý pracovný čas v podniku, či už za jeden deň, týždeň alebo mesiac (poldenný, trojštvrtinový, štvorpätinový atď. pracovný čas).A.121 Zamestnanci na čiastočný pracovný čas v prepočte na jednotky plného pracovného časuTento prepočet vykonajú buď priamo podniky, alebo ich miestne organizačné jednotky, ktoré pripravujú výkazy, alebo štátne štatistické inštitúcie na základe bežného pracovného času, ktorý v tomto podniku alebo jeho miestnej organizačnej jednotke odpracujú zamestnanci na plný pracovný čas, a to metódou, ktorá je podľa ich uváženia najvhodnejšia.Odkaz ESA 95: 11.32 až 11.34A.11 + 121 Celkový počet zamestnancov vyjadrený v jednotkách plného pracovného časuDo tejto kategórie patria zamestnanci na plný pracovný čas a zamestnanci na čiastočný pracovný čas v prepočte na jednotky plného pracovného času.A.13 UčniDo tejto kategórie patria všetci zamestnanci, ktorí sa zatiaľ v plnej miere nepodieľajú na výrobnom procese a pracujú buď na základe učňovskej zmluvy, alebo za podmienok, v ktorých odborná príprava prevláda nad výrobnou činnosťou.A.131 Učni na čiastočný pracovný čas v prepočte na jednotky plného pracovného úväzkuTento prepočet vykonávajú buď priamo podniky, alebo ich miestne organizačné jednotky, ktoré pripravujú výkazy, alebo štátne štatistické inštitúcie (do výkazov sa nazapočítavajú hodiny prípravy v podniku alebo v škole), a to metódou, ktorá je podľa ich uváženia najvhodnejšia.Odkaz ESA 95: 11.32 až 11.34B. POČET ODPRACOVANÝCH HODÍNŠtatistické údaje vyjadrujú celkový počet hodín, ktoré zamestnanci odpracovali za príslušný rok [3]. Celkový počet odpracovaných hodín sa eviduje osobitne pre zamestnancov na plný pracovný čas (B.11), zamestnancov na čiastočný pracovný čas (B.12) a učňov (B.13).Počet odpracovaných hodín za jeden rok sa definuje ako: skutočný počet odpracovaných hodín.Poznámka:Hodiny odpracované mimo bežného pracovného času by sa mali započítavať ako bežné hodiny, a to bez ohľadu na použitú hodinovú sadzbu (t. j. keď sa za jednu hodinu zdvojnásobuje sadzba).Do počtu odpracovaných hodín sa takisto zahŕňa:a) čas vynaložený na také úlohy ako pracovná príprava, príprava, údržba a čistenie nástrojov a strojov a vypisovanie pracovných kariet a výkazov;b) čas strávený na pracovisku, počas ktorého sa nevykonáva žiadna práca, napríklad z dôvodu poruchy strojov, havárií alebo občasného nedostatku práce, za ktorý sa však vypláca mzda v súlade s pracovnou zmluvou;c) prestávky na oddych vrátane prestávok na občerstvenie;d) skutočný počet odpracovaných hodín učňami.Do skutočného počtu odpracovaných hodín sa však nezapočítava:a) počet vyplatených, ale v skutočnosti neodpracovaných hodín, napr. platená dovolenka, sviatky, obdobie práceneschopnosti atď.;b) prestávky na jedlo;c) čas strávený cestovaním medzi bydliskom a pracoviskom;d) počet hodín vynaložený na prípravu učňov.Odkaz ESA 95: 11.26 až 11.29C. POČET VYPLATENÝCH HODÍNŠtatistické údaje vyjadrujú celkový počet hodín vyplatených všetkým zamestnancom za príslušný rok (pozri poznámku pod čiarou, stranu 31). Celkový počet vyplatených hodín sa zaeviduje osobitne pre zamestnancov na plný pracovný čas (C.11), pre zamestnancov na čiastočný pracovný úväzok (C.12) a učňov (C.13).Počet vyplatených pracovných hodín za jeden rok sa definuje akoa) počet hodín odpracovaných v bežnom pracovnom čase a počet nadčasových hodín vyplatených za príslušný rok;b) počet hodín, za ktoré bola zamestnancovi vyplatená odmena podľa zníženej sadzby, a to aj v prípade, že rozdiel mu bol uhradený z fondov sociálneho zabezpečenia;c) počet hodín, ktoré za sledované obdobie neboli odpracované, ale napriek tomu sa za ne poskytuje náhrada (dovolenka za kalendárny rok, obdobie práceneschopnosti, sviatky a iné uhradené hodiny, napr. za čas potrebný na lekárske vyšetrenie).V záujme získania presného odhadu ročného pracovného času je racionálne nepožadovať priamo celkový počet odpracovaných hodín (B.1) ani celkový počet vyplatených hodín (C.1), ale požadovať tieto osobitné údaje:a) bežne ročne vyplatené pracovné hodiny v danom podniku alebo jeho miestnej organizačnej jednotke za jedného zamestnanca na plný pracovný čas;b) priemerný počet dní platenej dovolenky a sviatkov na jedného zamestnanca za príslušný kalendárny rok;c) priemerný počet dní krátkodobého plateného obdobia za neprítomnosť v práci na jedného zamestnanca (voľno na sťahovanie, sobáš zamestnanca, manželkin pôrod, smrť člena rodiny atď.);d) celkový počet nadčasových hodín odpracovaných za príslušný rok;e) celkový počet dní skráteného pracovného času;f) celkový počet dní pracovnej neschopnosti a materskej dovolenky;g) iné dni neprítomnosti na pracovisku.D. CELKOVÉ PRACOVNÉ NÁKLADYRozumejú sa nimi celkové náklady, ktoré znáša zamestnávateľ v súvislosti so zamestnávaním pracovníkov, čo je koncepcia, ktorá bola prijatá v rámci spoločenstva a vo všeobecnosti zodpovedá medzinárodnej definícii vypracovanej Medzinárodnou konferenciou štatistikov (Ženeva, 1966). Pracovné náklady zahŕňajú odmeňovanie zamestnancov, t. j. mzdy a platy v peniazoch a v naturáliách, sociálne príspevky zamestnávateľov (D.1); náklady na odbornú prípravu (D.2), iné výdavky (D.3), dane vzťahujúce sa na zamestnávanie ako pracovné náklady (D.4), znížené o prijaté dotácie z verejných prostriedkov (D.5). Náklady na osoby, ktoré boli zamestnané sprostredkovateľňami príležitostných prác, sa započítavajú do odvetvia, v ktorom príslušná sprostredkovateľňa pôsobí (NACE Rev. 1 74.50) a nie do odvetvia, kde pôsobí podnik, v ktorom v skutočnosti pracujú.D.1 Úhrady zamestnancomÚhrady zamestnancom sa definujú ako celková výška odmeny v peniazoch alebo v naturáliách, ktorú musí zamestnávateľ vyplatiť zamestnancovi za prácu, ktorú tento vykonal počas sledovaného obdobia. Rozdeľujú sa na:- mzdy a platy (D.11): t. j. mzdy a platy v peniazoch, učňov vynímajúc (D.111); mzdy a platy v naturáliách (D.1114) a mzdy a platy učňov (D.112);- sociálne príspevky zamestnávateľov (D.12): skutočné sociálne príspevky zamestnávateľov (učňov vynímajúc) (D.121); dodatkové sociálne príspevky zamestnávateľov (učňov vynímajúc) (D.122); skutočné sociálne príspevky zamestnávateľov pre učňov (D.123).Odkaz ESA 95: 4.02 (kód D.1)D.11 Mzdy a platy (spolu)Mzdy a platy sa evidujú za obdobie, počas ktorého sa práca vykonáva. Avšak príplatky ad hoc alebo iné osobitné úhrady, 13. plat atď. sa evidujú v čase ich splatnosti.Odkaz ESA 95: 4.03 až 4.07 a 4.12(a) (kód D.11)D.111 Mzdy a platy (učňov vynímajúc)D.1111 Mzdy a platy a osobitné zvýhodneniaZahŕňajú hodnoty akýchkoľvek sociálnych príspevkov, daň z príjmov atď., vyplácané zamestnancom, a to aj v prípade, že ich v skutočnosti zo mzdy zráža zamestnávateľ a za neho priamo odvádza do systému sociálneho poistenia, daňovým úradom atď. Týka sa to miezd a platov a osobitných zvýhodnení.D.11111 Mzdy a platyIde o mzdy a platy vo forme pravidelnej výplaty v hotovosti, ktoré sa v priebehu roka vyplácajú v stanovených výplatných termínoch. Mali by to byť hrubé sumy, t. j. pred zrazením dane a príspevkov na sociálne zabezpečenie, ktoré uhrádzajú zamestnanci.a) základné mzdy a platy;b) mzdy a platy, ktoré sa vypočítavajú na základe odpracovaného času, výkonu alebo za úkolovú prácu, a vyplácajú sa zamestnancom za odpracované hodiny;c) mzdy a platy a príplatky za prácu nadčas, prácu v noci, za prácu v dňoch pracovného pokoja a počas sviatkov a za prácu na zmeny;d) zvýhodnenia a prídavky, ktoré sa vyplácajú pravidelne v určených výplatných termínoch vrátane:- zvýhodnení za prácu v hlučnom, rizikovom a sťaženom prostredí, za prácu na zmeny alebo v nepretržitých prevádzkach, prácu v noci, v dňoch pracovného pokoja a počas sviatkov,- osobných a výkonnostných zvýhodnení, zvýhodnení za výkon, produkciu, produktivitu práce, zodpovednosť, dôkladnosť a presnosť práce, odpracované roky, kvalifikáciu a odbornosť.D.11112 Osobitné zvýhodnenia znížené o platby na sporenie zamestnancovIde o všetky platby, ktoré sa zamestnancom nevyplácajú pravidelne v každom výplatnom termíne vrátane zvýhodnení, ktoré sa vyplácajú v určených výplatných termínoch, nie však pravidelne v každom výplatnom termíne, zvýhodnenia viazané na osobný alebo kolektívny výkon.D.111121 Osobitné zvýhodnenia vyplácané v určených výplatných termínochIde o úhrady, ktoré sa nevyplácajú pravidelne v každom výplatnom termíne, a ktorých výška a periodicita sú vopred určené bez ohľadu na pracovné výsledky, činnosť podniku alebo osobný či kolektívny výkon, t. j. napríklad o 13. alebo 14. plat, príplatky na dovolenku atď.D.1112 Platby na sporenie zamestnancovIde o čiastky, odvádzané do systémov sporenia pre zamestnancov (podnikové sporenie, nákup v systéme akcií atď.). Čiastky použité na založenie osobitného fondu na nákup podnikových akcií alebo iných finančných aktív pre zamestnancov, a to i v prípade, že zamestnanci nemajú k takejto majetkovej hodnote prístup, musia byť znížené o sumu akejkoľvek odpočítateľnej položky z dane, ktorá sa na nich vzťahuje.Rozdelenie akcií bezplatne alebo ich predaj zamestnancom za zníženú cenu alebo ich prevod do osobitných fondov sa považuje za výdavky iba v tom prípade, že takéto akcie boli nakúpené na trhu. Výška nákladov, ktoré tak podniku vznikli, sa určuje rozdielom medzi nákupnou a predajnou cenou alebo cenou za prevod.D.1113 Úhrady za neodpracované dniIde o úhrady vyplatené za zákonné, zmluvne stanovené alebo dobrovoľne poskytnuté pracovné voľno a za pracovné voľno počas štátnych sviatkov alebo za iné vyplatené ale neodpracované dni.D.1114 Mzdy a platy v naturáliáchIde o tovar alebo služby, ktoré zamestnancom poskytne podnik alebo jeho miestna organizačná jednotka, vrátane podnikových výrobkov, ubytovania zamestnancov a služobných motorových vozidiel.Odkaz ESA 95: 4.04, 4.05, 4.06 (kód D.11)D.11141 Podnikové výrobkyPodnikové výrobky sa poskytujú bezplatne na osobnú spotrebu alebo sa zamestnancom predávajú za cenu nižšiu než sú ich výrobné náklady. Ide napríklad o potraviny a nápoje (vynímajúc výdavky na závodné jedálne a stravné lístky), uhlie, plyn, elektrinu, vykurovací olej, vykurovanie, obuv a odev (vynímajúc pracovný odev), mikropočítače atď.Vykazovať by sa mala čistá cena, t. j. výrobné náklady na výrobky poskytnuté bezplatne, alebo rozdiel medzi výrobnými nákladmi a cenou, za ktorú sa výrobky predávajú zamestnancom. Vykazujú sa aj nevyužité vyrovnávacie platby alebo naturálne dávky.D.11142 Ubytovanie zamestnancovIde o výdavky, ktoré podniku vznikajú v súvislosti s prispievaním na ubytovanie zamestnancov vrátane: výdavkov na podnikové byty (výdavky na údržbu a správu bytov a dane a poistné uhradené za takéto byty) a pôžičiek so zvýhodnenou úrokovou sadzbou, ktoré boli poskytnuté zamestnancom na výstavbu alebo kúpu bytov (rozdiel medzi trhovou úrokovou a poskytnutou úrokovou sadzbou), príplatkov a zvýhodnení poskytnutých zamestnancom na ich byty a bytové zariadenie, ale s vylúčením príspevkov na sťahovanie.D.11143 Služobné motorové vozidláIde o náklady, ktoré podniku vznikajú v súvislosti s poskytovaním služobných vozidiel zamestnancom na súkromné účely. Zahŕňajú čisté prevádzkové náklady, ktoré podniku vznikajú (celoročné náklady na nájom a úrokové platby — odpisy, poistné, údržba, opravy a poplatky za parkovanie). Nezahrnujú investičné náklady spojené s kúpou vozidiel, príjem z ich odpredaja, ani čiastkové náklady spojené s ich využitím na pracovné účely.Odhad nákladov sa vypočítava na základe údajov, ktoré sú v podniku dostupné, napríklad na základe výkazov o týchto vozidlách, vyhodnotenia priemerných prevádzkových nákladov na jedno vozidlo a odhadu čiastkových nákladov pripadajúcich na súkromné používanie vozidla zamestnancom.D.11144 Iné výdavkyZahŕňajú najmä tú časť sociálnych výdavkov, ktoré sa vynakladajú na nepriame dávky a ktoré pripadajú na ťarchu zamestnávateľa:a) závodné jedálne a stravné lístky;b) kultúrne, športové a rekreačné zariadenia a služby;c) materské školy a jasle;d) podnikové predajne;e) cestovné náklady na prepravu zamestnancov medzi obvyklým miestom výkonu práce a bydliskom;f) odvody do odborárskych fondov a náklady na činnosť podnikových výborov.Všetky takéto výdavky zahŕňajú odpisy, náklady na drobné opravy a pravidelnú údržbu účelových objektov a zariadení. Pod touto položkou sa nevykazujú mzdy a platy, ktoré podnik vypláca priamo zamestnancom závodnej jedálne.D.112 Mzdy a platy učňovPozri D.11.D.12 Sociálne príspevky zamestnávateľovIde o čiastku rovnajúcu sa hodnote sociálnych príspevkov, ktoré zamestnávateľovi vznikajú v súvislosti s tým, aby svojim zamestnancom zabezpečil nárok na sociálne dávky. Sociálne príspevky zamestnávateľov môžu byť buď skutočné, alebo dodatkové.Odkaz ESA 95: 4.08 (kód D.12)D.121 Skutočné sociálne príspevky zamestnávateľov (učňov vynímajúc)Pozostávajú z úhrad, ktoré zamestnávatelia v prospech svojich zamestnancov odvádzajú poisťovateľom (fondy sociálneho zabezpečenia a súkromné fondy). Tieto úhrady sa vzťahujú na zákonné, obvyklé, dohodnuté a dobrovoľné príspevky na poistenie proti sociálnym rizikám alebo na sociálne potreby.Skutočné sociálne príspevky zamestnávateľov sa evidujú za obdobie, v ktorom sa práca vykonáva.Odkaz ESA 95: 4.09 (kód D.121) a 4.12(b)D.1211 Príspevky sociálneho zabezpečenia určené zákonomIde o povinné úhrady na sociálne zabezpečenie ustanovené zákonom, ktoré zamestnávateľ odvádza inštitúciám sociálneho zabezpečenia. Čiastky takýchto príspevkov sa musia vykazovať po odpočítaní dotácií z verejných prostriedkov. Zahŕňajú:a) príspevky do poistných systémov na starobné dôchodky, nemocenské, materstvo a invaliditu;b) zákonné príspevky do systémov poistenia v nezamestnanosti;c) zákonné príspevky do poistných systémov pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania;d) zákonné príspevky do systémov prídavkov na rodinu;e) všetky ostatné zákonné príspevky, ktoré sa na inom mieste nespomínajú.D.1212 Kolektívne dohodnuté, zmluvné a dobrovoľné príspevky na sociálne zabezpečenie uhrádzané zamestnávateľomIde o všetky príspevky, ktoré zamestnávateľ odvádza do systému sociálneho zabezpečenia, ktoré sú doplnkové, spolu s tými, ktoré sú podľa zákona povinné. Pritom by sa mali zohľadňovať všetky prípadné odpočítateľné položky z dane.Zahŕňajú:a) doplnkové systémy dôchodkového poistenia (poistný systém, samosprávne fondy, účtovné rezervy a všetky ostatné výdavky do doplnkových systémov dôchodkového poistenia);b) doplnkové systémy nemocenského poistenia;c) doplnkové systémy poistenia v nezamestnanosti;d) všetky ostatné nepovinné doplnkové poistné systémy sociálneho zabezpečenia, ktoré sa neuvádzajú na inom mieste.D.122 Dodatkové sociálne príspevky zamestnávateľov (učňov vynímajúc) [4]Protikladom k dávkam sociálneho zabezpečenia vyplácaným z fondov sociálneho zabezpečenia sú dodatkové príspevky (znížené o prípadné sociálne príspevky zamestnancov), ktoré zamestnávateľ vypláca svojim zamestnancom alebo bývalým zamestnancom a iným oprávneným osobám priamo, bez využitia poisťovne alebo samostatného dôchodkového fondu a bez vytvárania osobitného fondu či rezervy na tento účel. Skutočnosť, že niektoré sociálne dávky sú vyplácané priamo zamestnávateľmi, a nie prostredníctvom fondov sociálneho zabezpečenia alebo iných poisťovateľov, nemení ich charakter dávok sociálnej starostlivosti.Dodatkové sociálne príspevky zamestnávateľov, ktoré predstavujú protiklad k povinným priamym sociálnym dávkam, sa vykazujú za obdobie, v ktorom sa vykonáva práca.Dodatkové sociálne príspevky zamestnávateľov, ktoré predstavujú protiklad k dobrovoľným priamym sociálnym dávkam, sa vykazujú v čase ich poskytnutia.Odkaz ESA 95: 4.10 (kód D.122) a 4.12(c)D.1221 Zaručené náhrady v prípade práceneschopnostiIde o čiastky priamo vyplácané zamestnancom zo strany zamestnávateľov, aby im zabezpečil náhradu v prípade práceneschopnosti, materstva, pracovného úrazu, s cieľom nahradiť stratu na zárobku, znížené o náhrady vyplatené inštitúciami sociálneho zabezpečenia.D.1222 Zaručené náhrady v prípade skrátenia pracovného časuIde o čiastky priamo vyplácané zamestnancom zo strany zamestnávateľa, aby im zabezpečil náhrady v prípade skrátenia pracovného času, znížené o náhrady vyplatené zamestnávateľovi inštitúciami sociálneho zabezpečenia.D.1223 Čiastky vyplatené zamestnancom v prípade skončenia zamestnaniaIde o čiastky, ktoré sa v skutočnosti vyplatia prepusteným zamestnancom: odstupné a náhrady v prípade výpovede.D.1224 Dodatkové sociálne dávky zamestnávateľov pre zamestnancovIde napríklad o:- sociálne služby,- služby pracovného lekárstva,- príspevky na štúdium zamestnancom a ich rodinným príslušníkom a všetky ostatné dodatkové sociálne príspevky zamestnávateľov, ktoré sa neuvádzajú na inom mieste.D.123 Sociálne príspevky zamestnávateľov pre učňovPozri D.121.D.2 Náklady zamestnávateľa na odborné vzdelávanieZahŕňajú: výdavky na služby súvisiace s odborným vzdelávaním a príslušné vybavenie, odpisy, drobné opravy a údržbu objektov a zariadení, okrem nákladov na zamestnancov; výdavky spojené s účasťou na školeniach; honoráre externých inštruktorov; výdavky na učebné pomôcky a nástroje; čiastky, ktoré podnik vypláca školiteľským organizáciám, atď. Odpočítať by sa mali dotácie z verejných prostriedkov poskytnuté na odborné vzdelávanie.Odkaz ESA 95: MedzispotrebaD.3 Iné výdavky zamestnávateľaZahŕňajú najmä:a) náborové náklady (ide o čiastky vyplatené náborovým agentúram, výdavky na inzerciu pracovných príležitostí v tlači, cestovné výdavky uhradené uchádzačom, ktorí boli povolaní na pohovor, príspevky pri nástupe do zamestnania vyplatené náborovým zamestnancom atď.) Nepatria sem administratívne prevádzkové náklady (kancelárske výdavky, mzdy pracovníkov atď.).b) pracovný odev poskytovaný zamestnávateľom.Odkaz ESA 95: MedzispotrebaD.4 Dane platené zamestnávateľomIde o všetky daňové odvody uhradené na základe vyplatených miezd a platov. Tieto dane sa považujú za pracovné náklady.Odkaz ESA 95: 4.23(c) (kód D.29)D.5 Dotácie z verejných prostriedkov v prospech zamestnávateľaIde o všetky čiastky, ktoré boli poskytnuté vo forme dotácií z verejných prostriedkov všeobecného charakteru na čiastočné alebo úplné refundovanie nákladov spojených s priamym odmeňovaním, ktoré však nie sú určené na krytie nákladov sociálneho zabezpečenia alebo odbornej prípravy. Nezahŕňajú čiastky, ktoré zamestnávateľovi preplatili inštitúcie sociálneho zabezpečenia alebo pripoisťovacie fondy.Odkaz ESA 95: 4.37(a) (kód D.39)E. ÚDAJE O ORGANIZAČNÝCH JEDNOTKÁCHE.1 Počet miestnych organizačných jednotiek v registriE.2 Počet miestnych organizačných jednotiek vo vzorkeF. OSOBY ZAMESTNANÉ SPROSTREDKOVATEĽŇAMI PRÍLEŽITOSTNÝCH PRÁCIde o prácu, ktorú poskytli iné podniky alebo sprostredkovateľne príležitostných prác. Medzi takýmito zamestnancami a podnikom, pre ktorý pracujú, nesmie existovať priamy zmluvný vzťah.F.1 Počet osôbF.2 Mzdové náklady na zamestnávanie príležitostných pracovníkov: čiastky, ktoré zamestnávateľ vyplatil sprostredkovateľniam príležitostných prácF.3 Počet hodín príležitostnej práce vyplatenej podnikom alebo jeho miestnou organizačnou jednotkou[1] Externý pracovník je osoba, ktorá súhlasí s tým, že bude pracovať pre daný podnik alebo že mu dodá určité množstvo tovaru alebo služieb na základe predchádzajúcej dohody alebo zmluvy uzavretej s týmto podnikom, ktorej pracovisko sa však nenachádza v jeho priestoroch (Odkaz ESA 95: 11.13(g)).[2] Osoby zamestnané sprostredkovateľňami príležitostných prác sa zaraďujú do odvetvia, v ktorom sprostredkovateľňa pôsobí (NACE Rev.1 74.50), a nie do odvetvia, v ktorom pôsobí podnik, pre ktorý v skutočnosti pracujú.[3] Hodiny, ktoré odpracovali osoby zamestnané sprostredkovateľňami príležitostných prác, sa započítavajú do odvetvia, v ktorom pôsobí príslušná sprostredkovateľňa (NACE Rev. 1, 74.50), a nie do odvetvia, kde pôsobí podnik, v ktorom v skutočnosti pracujú.[4] Dodatkové sociálne príspevky zamestnávateľov zahŕňajú čiastku, ktorá sa rovná hodnote miezd a platov, ktoré zamestnávateľ dočasne naďalej vypláca zamestnancom v prípade pracovnej neschopnosti, materstva, pracovného úrazu, invalidity, nadbytočnosti zamestnancov atď., za predpokladu, že sa takáto čiastka dá vyčleniť.--------------------------------------------------PRÍLOHA IIITECHNICKÝ FORMÁT PRE PRENOS VÝSLEDKOVJe potrebné vytvoriť tri súbory, ktoré zodpovedajú trom tabuľkám:- Tabuľka A obsahuje celoštátne údaje (jeden záznam za každý druh hospodárskej činnosti)- Tabuľka B obsahuje celoštátne údaje podľa veľkostných kategórií (jeden záznam za každý druh hospodárskej činnosti veľkostnej kategórie X)- Tabuľka C obsahuje regionálne údaje. Jeden záznam za každý druh hospodárskej činnosti. Počet záznamov je podmienený počtom regiónov príslušnej krajiny (NUTS 1)Identifikácia záznamovZáznamy sa roztrieďujú podľa zloženého identifikačného symbolu, ktorý obsahuje údaje v tomto poradí:- sledovaný rok,- typ tabuľky,- kód krajiny alebo regiónu,- druh hospodárskej činnosti a- veľkostná kategória.IndikátorKaždý záznam obsahuje indikátor, ktorý charakterizuje príslušnú hospodársku činnosť z hľadiska dôvernosti a dostupnosti informácie. Má tieto hodnoty:"1", ak údaje o príslušnej hospodárskej činnosti sú utajené;"2", ak údaje o príslušnej hospodárskej činnosti nie sú dostupné;"3" pri zverejňovaní združených údajov za viaceré druhy činností, ak je kolónka v príslušnejvnútroštátnej publikácii skrytá na účely ochrany utajených informácií;"." žiadna poznámka.PremennéPožadované premenné sú definované v prílohe I k tomuto nariadeniu.Kolónky pre chýbajúce premenné sa nevypĺňajú.Premenné, ktoré sa týkajú počtu zamestnancov, pracovného času, počtu štatistických jednotiek, sa vyjadrujú v prirodzených číslach.Premenné týkajúce sa výdavkov sa uvádzajú v príslušnej štátnej mene.Členenie záznamuPoznámka:Všetky kódy v časti "identifikácia" by mali byť zarovnané zľava.Všetky hodnoty v časti "premenné" by mali byť zarovnané sprava.| začiatok | dĺžka | poznámka |identifikáciasledovaný rok | 1 | 4 | |typ tabuľky | 5 | 1 | A, B alebo C |krajina alebo región | 6 | 5 | pozri kódy |druh hospodárskej činnosti | 11 | 4 | pozri kódy v dodatku 1 |veľkostná kategória | 15 | 8 | pozri kódy v dodatku 2 |indikátor | 23 | 1 | "1", "2", "3" alebo "." |premenné | | | pozri zoznam v prílohe I |každá premenná má dĺžku 18 | 24 | 18 |42 | 18 |60 | 18 |… | … | … |--------------------------------------------------DODATOK 1KÓDY HOSPODÁRSKYCH ČINNOSTÍ (NACE REV. 1)NACE Rev.1 | názov | kód |časť C | hĺbková a povrchová ťažba | RC |10 | ťažba čierneho a hnedého uhlia; ťažba rašeliny | R10 |11 | ťažba ropy a zemného plynu; súvisiace služby spojené s ťažbou ropy a zemného plynu okrem zememeračských prác | R11 |12 | ťažba uránovej a tóriovej rudy | R12 |13 | ťažba rúd | R13 |14 | iná hĺbková a povrchová ťažba | R14 |časť D | výroba | RD |15 | výroba potravín a nápojov | R15 |16 | spracovanie tabaku | R16 |17 | textilná výroba | R17 |18 | výroba odevov; spracovanie a farbenie kožušín | R18 |19 | vyčiňovanie a úprava kože; výroba príručných tašiek, jazdeckej výstroje, postrojov a obuvi | R19 |20 | výroba dreva a výrobkov z dreva a korku, okrem nábytku; výroba výrobkov zo slamy a pleteného materiálu | R20 |21 | výroba celulózy, papiera a výrobkov z papiera | R21 |22 | vydavateľstvo, tlač a reprodukcia nahrávaných nosičov záznamu | R22 |23 | výroba koksu, rafinovaných ropných produktov a jadrových palív | R23 |24 | výroba chemikálií a chemických výrobkov | R24 |25 | výroba výrobkov z gumy a plastov | R25 |26 | výroba ostatných nekovových minerálnych výrobkov | R26 |27 | výroba kovov | R27 |28 | výroba kovových konštrukcií a kovových výrobkov, okrem výroby strojov a zariadení | R28 |29 | výroba strojov a zariadení | R29 |30 | výroba kancelárskych strojov a počítačov | R30 |31 | výroba elektrických strojov a prístrojov | R31 |32 | výroba rádiových, televíznych a spojových zariadení a prístrojov | R32 |33 | výroba zdravotníckych, presných a optických prístrojov, náramkových hodiniek a hodín | R33 |34 | výroba motorových vozidiel, prívesov a návesov | R34 |35 | výroba ostatných dopravných zariadení | R35 |36 | výroba nábytku | R36 |37 | recyklovanie druhotných surovín | R37 |časť E | výroba a rozvod elektriny, plynu a vody | RE |40 | výroba a rozvod elektriny, plynu, pary a teplej vody | R40 |41 | výroba, čistenie a rozvod vody | R41 |časť F | stavebníctvo | RF |časť G | veľkoobchod a maloobchod; oprava motorových vozidiel, motocyklov a spotrebného tovaru | RG |50 | predaj, údržba a oprava motorových vozidiel a motocyklov, maloobchodný predaj pohonných látok do motorových vozidiel | R50 |51 | veľkoobchod a sprostredkovanie obchodu, okrem motorových vozidiel a motocyklov | R51 |52 | maloobchod, okrem motorových vozidiel a motocyklov; oprava spotrebného tovaru | R52 |časť H | hotely a reštaurácie | RH |časť I | doprava, skladovanie a spoje | RI |60 | pozemná doprava; potrubná doprava | R60 |61 | vodná doprava | R61 |62 | vzdušná doprava | R62 |63 | vedľajšie a pomocné činnosti v doprave; činnosti cestovných agentúr | R63 |64 | pošty a telekomunikácie | R64 |časť J | finančné sprostredkovateľstvo | RJ |65 | finančné sprostredkovateľstvo, okrem poistných a dôchodkových fondov | R65 |66 | poistné a dôchodkové fondy, okrem povinného sociálneho zabezpečenia | R66 |67 | pomocné činnosti súvisiace s finančným sprostredkovateľstvom | R67 |časť K | nehnuteľnosti, prenajímanie a obchodné činnosti | RK |70 | činnosti v oblasti nehnuteľností | R70 |71 | prenájom strojov a zariadení bez obsluhy; prenájom tovaru osobnej spotreby a potrieb | R71 |72 | počítačové a súvisiace činnosti | R72 |73 | výskum a rozvoj | R73 |74 | iné obchodné činnosti | R74 |časť M | vzdelávanie | RM |časť N | zdravotníctvo a sociálna práca | RN |časť O | ostatné verejné, sociálne a osobné služby | RO |90 | odvoz a likvidácia tekutého a tuhého odpadu a podobné činnosti | R90 |91 | činnosti členských organizácií | R91 |92 | rekreačné, kultúrne a športové činnosti | R92 |93 | iné služby | R93 |združené činnostiC-O | priemysel a služby, C-O | RC-O |C-K | priemysel a služby, C-K | RC-K |C + D + E +F | priemysel vrátane výstavby, C-F | RC-F |C + D + E | priemysel, C-E | RC-E |G + H + I | veľkoobchod a maloobchod, Horeca, doprava a komunikácie, G-I | RG-I |J + K | finančníctvo, činnosti spojené s nehnuteľnosťami, prenájmom a iným podnikaním | RJ-K |G-O | služby, G-O | RG-O |G-K | služby, G-K | RG-K |--------------------------------------------------DODATOK 2KÓDY VEĽKOSTNÝCH SKUPÍNKód | veľkostná kategória |E1–10 | menej než 10 zamestnancov |E10–49 | 10 až 49 zamestnancov |E50–249 | 50 až 249 zamestnancov |E250–499 | 250 až 499 zamestnancov |E500–999 | 500 až 999 zamestnancov |E 1000 | 1000 zamestnancov a viac |--------------------------------------------------