CELEX: 62013CN0316
Language: cs
Date: 2013-06-10 00:00:00
Title: Věc C-316/13: Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Cour de cassation (Francie) dne 10. června 2013 — Gérard Fenoll v. Centre d'aide par le travail La Jouvene, Association de parents et d'amis de personnes handicapées mentales (APEI)

27.7.2013   
            
            
               CS
            
            
               Úřední věstník Evropské unie
            
            
               C 215/13
            
         Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Cour de cassation (Francie) dne 10. června 2013 — Gérard Fenoll v. Centre d'aide par le travail La Jouvene, Association de parents et d'amis de personnes handicapées mentales (APEI)
   (Věc C-316/13)
   2013/C 215/17
   Jednací jazyk: francouzština
   
      Předkládající soud
   
   Cour de cassation
   
      Účastníci původního řízení
   
   
      Žalobce: Gérard Fenoll
   
      Žalovaní: Centre d'aide par le travail La Jouvene, Association de parents et d'amis de personnes handicapées mentales (APEI) d’Avignon
   
      Předběžné otázky
   
   
               1)
            
            
               Musí být článek 3 směrnice 89/391/EHS (1), na kterou odkazují ustanovení článku 1 směrnice 2003/88/ES ze dne 4. listopadu 2003 (2), jež určují její působnost, vykládán v tom smyslu, že osoba přijatá do střediska pomoci prostřednictvím práce může být kvalifikována jako „pracovník“ ve smyslu uvedeného článku 3?
            
         
               2)
            
            
               Musí být článek 31 Listiny základních práv Evropské unie vykládán v tom smyslu, že taková osoba, jako je osoba popsaná v předchozí otázce, může být kvalifikována jako „pracovník“ ve smyslu uvedeného článku 31?
            
         
               3)
            
            
               Může se taková osoba, jako je osoba popsaná v první otázce, přímo dovolávat práv, jež pro ni plynou z Listiny, s cílem získat nárok na placenou dovolenou, jestliže jí vnitrostátní právní úprava takový nárok nepřiznává, a musí vnitrostátní soud ponechat veškeré tomu odporující ustanovení vnitrostátního práva nepoužité, aby tomuto právu zaručil plný účinek?
            
         
      (1)  Směrnice Rady 89/391/EHS ze dne 12. června 1989 o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců při práci (Úř. věst. L 183, s. 1; Zvl. vyd. 05/01, s. 349).
   
      (2)  Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2003/88/ES ze dne 4. listopadu 2003 o některých aspektech úpravy pracovní doby (Úř. věst. L 299, s. 9; Zvl. vyd. 05/04; s. 381).