CELEX: 62012CN0539
Language: sk
Date: 2012-11-26 00:00:00
Title: Vec C-539/12: Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Employment Tribunal (Spojené kráľovstvo) 26. novembra 2012 — ZJR Lock/British Gas Trading Limited a i.

16.2.2013   
            
            
               SK
            
            
               Úradný vestník Európskej únie
            
            
               C 46/13
            
         Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Employment Tribunal (Spojené kráľovstvo) 26. novembra 2012 — ZJR Lock/British Gas Trading Limited a i.
   (Vec C-539/12)
   2013/C 46/25
   Jazyk konania: angličtina
   
      Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
   
   Employment Tribunal
   
      Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
   
   
      Žalobca: ZJR Lock
   
      Žalovaní: British Gas Trading Limited a i.
   
      Prejudiciálne otázky
   
   
               1.
            
            
               Ak:
               
                           i)
                        
                        
                           ročná mzda zamestnanca sa skladá zo základnej mzdy a platieb provízií poskytnutých na základe zmluvného nároku na províziu;
                        
                     
                           ii)
                        
                        
                           provízia sa vypláca na základe dosiahnutého objemu predaja a zmlúv uzatvorených zamestnávateľom v dôsledku práce zamestnanca;
                        
                     
                           iii)
                        
                        
                           provízia sa vypláca spätne a výška provízie vyplatenej v danom referenčnom období sa mení podľa hodnoty dosiahnutého objemu predaja a uzatvorených zmlúv a času tohto predaja;
                        
                     
                           iv)
                        
                        
                           počas období čerpania dovolenky za kalendárny rok zamestnanec nevykonáva nijakú prácu, z ktorej by mu vyplýval nárok na tieto platby provízií, a teda nezískava za takéto obdobia províziu;
                        
                     
                           v)
                        
                        
                           počas obdobia vyplácania mzdy, ktoré zahŕňa obdobie čerpania dovolenky za kalendárny rok, zamestnanec má nárok na základnú mzdu a ďalej dostáva platby provízií založené na skôr zarobenej provízii a
                        
                     
                           vi)
                        
                        
                           jeho priemerný príjem z provízií v priebehu roka je nižší, ako by bol v prípade, ak by zamestnanec nečerpal dovolenku, lebo počas obdobia čerpania dovolenky nevykonáva nijakú prácu, z ktorej by mu vyplýval nárok na platby provízií;
                        
                     vyžaduje článok 7 smernice 93/104/ES (1), zmenenej a doplnenej smernicou 2003/88/ES (2), aby členské štáty prijali opatrenia na zabezpečenie vyplácania odmeny zamestnancovi za obdobia čerpania dovolenky za kalendárny rok na základe platieb provízií, ktoré by získal počas tohto obdobia, ak by nečerpal dovolenku, ako aj jeho základnej mzdy?
            
         
               2.
            
            
               Akými zásadami sa riadi odpoveď na otázku 1?
            
         
               3.
            
            
               Ak je odpoveď na otázku 1 kladná, z akých zásad (ak vôbec nejakých) musia členské štáty vychádzať pri výpočte sumy, ktorá sa má vyplatiť zamestnancovi na základe provízie, ktorú by zamestnanec získal alebo mohol získať, ak by nečerpal dovolenku za kalendárny rok?
            
         
      (1)  Smernica Rady 93/104/ES z 23. novembra 1993 o niektorých aspektoch organizácie pracovného času (Ú. v. ES L 307, s. 18; Mim. vyd. 05/002, s. 197).
   
      (2)  Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2003/88/ES zo 4. novembra 2003 o niektorých aspektoch organizácie pracovného času (Ú. v. EÚ L 299, s. 9; Mim. vyd. 05/004, s. 381).