CELEX: 62019CA0624
Language: ro
Date: 2021-06-03 00:00:00
Title: Cauza C-624/19: Hotărârea Curții (Camera a doua) din 3 iunie 2021 (cerere de decizie preliminară formulată de Watford Employment Tribunal – Regatul Unit) – K și alții, L, M, N și alții, O, P, Q, R, S, T/Tesco Stores Ltd (Trimitere preliminară – Politica socială – Egalitate de remunerare între lucrătorii de sex masculin și cei de sex feminin – Articolul 157 TFUE – Efect direct – Noțiunea de „muncă de aceeași valoare” – Cereri prin care se urmărește să se beneficieze de o egalitate de remunerare pentru o muncă de aceeași valoare – Sursă unică – Lucrători de sex diferit care au același angajator – Unități diferite – Comparație)

19.7.2021   
            
            
               RO
            
            
               Jurnalul Oficial al Uniunii Europene
            
            
               C 289/6
            
         
      Hotărârea Curții (Camera a doua) din 3 iunie 2021 (cerere de decizie preliminară formulată de Watford Employment Tribunal – Regatul Unit) – K și alții, L, M, N și alții, O, P, Q, R, S, T/Tesco Stores Ltd
      (Cauza C-624/19) (1)
      
      (Trimitere preliminară - Politica socială - Egalitate de remunerare între lucrătorii de sex masculin și cei de sex feminin - Articolul 157 TFUE - Efect direct - Noțiunea de „muncă de aceeași valoare” - Cereri prin care se urmărește să se beneficieze de o egalitate de remunerare pentru o muncă de aceeași valoare - Sursă unică - Lucrători de sex diferit care au același angajator - Unități diferite - Comparație)
      (2021/C 289/08)
      Limba de procedură: engleza
      
         Instanța de trimitere
      
      Watford Employment Tribunal
      
         Părțile din procedura principală
      
      
         Reclamanți: K și alții, L, M, N și alții, O, P, Q, R, S, T
      
         Pârâtă: Tesco Stores Ltd
      
         Dispozitivul
      
      Articolul 157 TFUE trebuie interpretat în sensul că are efect direct în litigii între particulari în care se invocă nerespectarea principiului egalității de remunerare între lucrătorii de sex masculin și cei de sex feminin pentru o „muncă de aceeași valoare”, astfel cum este prevăzută la acest articol.
      
         (1)  JO C 357, 21.10.2019.