CELEX: E2012J0010
Language: nl
Date: 2013-03-25 00:00:00
Title: Arrest van het Hof van 25 maart 2013 in zaak E-10/12 — Yngvi Harðarson tegen Askar Capital hf. (Richtlijn 91/533/EEG — Verplichting werknemers te informeren — Wijziging van een schriftelijke arbeidsovereenkomst — Gevolgen van niet-kennisgeving van wijzigingen)

19.9.2013   
            
            
               NL
            
            
               Publicatieblad van de Europese Unie
            
            
               C 270/7
            
         ARREST VAN HET HOF
   van 25 maart 2013
   in zaak E-10/12
   Yngvi Harðarson tegen Askar Capital hf.
   (Richtlijn 91/533/EEG — Verplichting werknemers te informeren — Wijziging van een schriftelijke arbeidsovereenkomst — Gevolgen van niet-kennisgeving van wijzigingen)
   2013/C 270/05
   In zaak E-10/12 Yngvi Harðarson tegen Askar Capital hf. — VERZOEK aan het Hof overeenkomstig artikel 34 van de Overeenkomst tussen de EVA-staten voor de oprichting van een Toezichthoudende Autoriteit en een Hof van Justitie, ingediend door de Héraðsdómur Reykjavíkur (districtsrechtbank van Reykjavik) betreffende de uitlegging van Richtlijn 91/533/EEG van de Raad van 14 oktober 1991 betreffende de verplichting van de werkgever de werknemer te informeren over de voorwaarden die op zijn arbeidsovereenkomst of -verhouding van toepassing zijn, heeft het Hof, samengesteld uit Carl Baudenbacher, voorzitter, Per Christiansen (rechter-rapporteur) en Páll Hreinsson, rechters, op 25 maart 2013 een arrest gewezen, waarvan het dictum als volgt luidt:
   Richtlijn 91/533/EEG van de Raad van 14 oktober 1991 betreffende de verplichting van de werkgever de werknemer te informeren over de voorwaarden die op zijn arbeidsovereenkomst of -verhouding van toepassing zijn, moet aldus worden uitgelegd dat zij niet vereist dat de compensatie voor een werknemer moet worden bepaald op grond van een schriftelijke arbeidsovereenkomst wanneer de werknemer binnen de in artikel 5 van de richtlijn vastgestelde termijnen geen schriftelijk document heeft gekregen betreffende eventuele tijdelijke of blijvende wijzigingen van de belangrijkste elementen van de arbeidsovereenkomst of -verhouding tussen de partijen. Dat geldt ook in de context van een insolventieprocedure of een vergelijkbare ontmanteling van een onderneming met beperkte aansprakelijkheid.