CELEX: 62013CN0252
Language: sv
Date: 2013-05-07 00:00:00
Title: Mål C-252/13: Talan väckt den 7 maj 2013 — Europeiska kommissionen mot Konungariket Nederländerna

20.7.2013   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 207/25
            
         Talan väckt den 7 maj 2013 — Europeiska kommissionen mot Konungariket Nederländerna
   (Mål C-252/13)
   2013/C 207/40
   Rättegångsspråk: nederländska
   
      Parter
   
   
      Sökande: Europeiska kommissionen (ombud: D. Martin och M. van Beek)
   
      Svarande: Konungariket Nederländerna
   
      Sökandens yrkanden
   
   Sökanden yrkar att domstolen ska
   
               —
            
            
               fastställa att Konungariket Nederländerna har underlåtit att uppfylla sina skyldigheter enligt Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/54/EG (1) av den 5 juli 2006 om genomförandet av principen om lika möjligheter och likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet (omarbetning) genom att behålla bestämmelser i den nederländska lagstiftningen som strider mot artiklarna 1.2 a och b, 15 och 28.2 i direktivet, och
            
         
               —
            
            
               förplikta Konungariket Nederländerna att ersätta rättegångskostnaderna.
            
         
      Grunder och huvudargument
   
   Kommissionen anser att det inte framgår tillräckligt klart av den nederländska arbetsrätten att det strider mot förbudet mot diskriminering på grund av graviditet, förlossning och moderskap om kvinnliga arbetstagare ges mindre förmånliga arbetsvillkor när de kommer tillbaka i arbete efter motmoderskapsledighet.
   Enligt kommissionen räcker det inte med att en arbetsgivare som ensidigt ändrar de arbetsuppgifter och arbetsvillkor som fastställts i anställningsavtalet därigenom anses ha åsidosatt sina skyldigheter för att förbudet ska anses vara tillräckligt tydligt.
   Argumentet att den omständigheten att någon ges en lagstadgad rätt till ledighet automatiskt innebär att en mindre gynnsam behandling är olaglig, anser kommissionen vara otillräckligt. Möjligheten att åberopa det allmänna diskrimineringsförbudet och principen om gott arbetsgivarskap, som finns upptagna i civillagen, utgör inte heller ett tillräckligt tydligt och exakt genomförande av denna bestämmelse i direktivet. Dessa allmänna principer i den nederländska lagstiftningen utgör inget tillräckligt tydligt genomförande av direktivets bestämmelser.
   Denna situation uppfyller inte de krav på transparens och rättssäkerhet som domstolen uppställer för genomförandet av ett direktiv i den nationella rättsordningen.
   
      (1)  EUT L 204, s. 23.