CELEX: C2004/106/05
Language: sv
Date: 2004-04-30 00:00:00
Title: Domstolens dom (sjätte avdelningen) den 18 mars 2004 i mål C-342/01 (begäran om förhandsavgörande från Juzgado de lo Social no 33 de Madrid): María Paz Merino Gómez mot Continental Industrias del Caucho SA (Socialpolitik – Likabehandling av kvinnor och män – Mammaledighet – Kvinnlig arbetstagare vars mammaledighet sammanfaller med den, i kollektivavtal om årlig semester, fastställda årliga semestern för samtlig personal)

30.4.2004   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 106/4
            
         
      DOMSTOLENS DOM
   
   (sjätte avdelningen)
   den 18 mars 2004
   i mål C-342/01 (begäran om förhandsavgörande från Juzgado de lo Social no 33 de Madrid): María Paz Merino Gómez mot Continental Industrias del Caucho SA (1)
   
   (Socialpolitik - Likabehandling av kvinnor och män - Mammaledighet - Kvinnlig arbetstagare vars mammaledighet sammanfaller med den, i kollektivavtal om årlig semester, fastställda årliga semestern för samtlig personal)
   (2004/C 106/05)
   Rättegångsspråk: spanska
   I mål C-342/01, angående en begäran enligt artikel 234 EG, från Juzgado de lo Social no 33 de Madrid (Spanien), att domstolen skall meddela ett förhandsavgörande i det vid den nationella domstolen anhängiga målet mellan María Paz Merino Gómez och Continental Industrias del Caucho SA, angående tolkningen av artikel 7.1 i rådets direktiv 93/104/EG av den 23 november 1993 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden (EGT L 307, s. 18), artikel 11.2 a i rådets direktiv 92/85/EEG av den 19 oktober 1992 om åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar (tionde särdirektivet enligt artikel 16.1 i direktiv 89/391/EEG) (EGT L 348,-. 1; svensk specialutgåva, område 5, volym 6, s. 3) och artikel 5.1 i rådets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor (EGT L 39, s. 40; svensk specialutgåva, område 5, volym 1, s. 191), har domstolen (sjätte avdelningen), sammansatt av domarna J.N. Cunha Rodrigues, tillförordnad ordförande på sjätte avdelningen, J.-. Puissochet, R. Schintgen, F. Macken och N. Colneric (referent), generaladvokat: J. Mischo, justitiesekreterare: R. Grass, den 18 mars 2004 avkunnat en dom där domslutet har följande lydelse:
   
               1)
            
            
               Artikel 7.1 i rådets direktiv 93/104/EG av den 23 november 1993 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden, artikel 11.2 a i rådets direktiv 92/85/EEG av den 19 oktober 1992 om åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar (tionde särdirektivet enligt artikel 16.1 i direktiv 89/391/EEG) och artikel 5.1 i rådets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor skall tolkas så, att en kvinnlig arbetstagare skall ha rätt att förlägga sin årliga semester till en annan period än den som sammanfaller med mammaledigheten. Detta gäller också när mammaledigheten sammanfaller med en i kollektivavtal fastställd allmän semesterperiod för samtlig personal.
            
         
               2)
            
            
               Artikel 11.2 a i direktiv 92/85 skall tolkas så, att den även omfattar en kvinnlig arbetstagares rätt till en längre årlig semester enligt nationell lag än den minimiledighet som föreskrivs i direktiv 93/104, under omständigheter som de i målet vid den nationella domstolen.
            
         
      (1)  EGT C 317, 10.11.2001.