CELEX: 62014TN0129
Language: sv
Date: 2014-02-21 00:00:00
Title: Mål T-129/14 P: Överklagande ingett den 21 februari 2014 av Carlos Andres och 150 andra klaganden av den dom som personaldomstolen meddelade den 11 december 2013 i mål F-15/10 – Andres m.fl. mot ECB

26.5.2014   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 159/27
            
         Överklagande ingett den 21 februari 2014 av Carlos Andres och 150 andra klaganden av den dom som personaldomstolen meddelade den 11 december 2013 i mål F-15/10 – Andres m.fl. mot ECB
   (Mål T-129/14 P)
   2014/C 159/38
   Rättegångsspråk: franska
   
      Parter
   
   
      Klagande: Carlos Andres (Frankfurt am Main, Tyskland) och 150 andra klaganden (ombud: advokaten L. Levi)
   
      Övrig part i målet: Europeiska centralbanken (ECB)
   
      Yrkanden
   
   Klagandena yrkar att tribunalen ska
   
               —
            
            
               upphäva Europeiska unionens personaldomstols dom av den 11 december 2013 i mål F-15/10,
            
         
               —
            
            
               följaktligen bifalla klagandenas yrkanden, såsom de framställdes i första instans, genom att
               
                           —
                        
                        
                           upphäva lönebeskeden från juni 2009 i den mån som lönebeskeden, i förhållande till klagandena, utgjorde den första tillämpningen av den pensionsreform som beslutades av ECB-rådet den 4 maj 2009 och på samma sätt upphäva samtliga efterföljande lönebesked samt kommande lönebesked,
                        
                     
                           —
                        
                        
                           om det är nödvändigt, upphäva besluten om avslag på begäran om omprövning (”administrative review”) och om interna klagomål (”grievance procedure”), beslut av den 28 augusti respektive den 17 december 2009,
                        
                     
                           —
                        
                        
                           och därmed,
                           
                                       —
                                    
                                    
                                       förplikta kommissionen att betala löneskillnaden och skillnaden i pension som orsakats av det ovannämnda beslutet från ECB-rådet den 4 maj 2009 med tillämpning av de tidigare pensionsvillkoren, till denna löneskillnad och skillnad i pension ska adderas dröjsmålsränta som böjar löpa den 15 juni 2013, och räknas om den 15 varje månad, fram till dess att komplett betalning erlagts, räntorna ska fastställas i nivå med ECB:s ränta plus 0,3 procentenheter,
                                    
                                 
                                       —
                                    
                                    
                                       förplikta kommissionen att betala ersättning i enlighet med rätt och billighet (ex aequo et bono) för den skada som uppkommit till följd av förlorad köpkraft, vilket preliminärt, uppskattas till en 1 procent av vardera sökandens månadslön,
                                    
                                 
                     
                           —
                        
                        
                           förplikta ECB att ersätta rättegångskostnaderna,
                        
                     
         
               —
            
            
               förplikta ECB att ersätta samtliga rättegångskostnader i det två instanserna.
            
         
      Grunder och huvudargument
   
   Till stöd för sitt överklagande åberopar klagandena åtta grunder.
   
               1.
            
            
               Första grunden: Åsidosättande av artikel 6.8 i bilaga III till anställningsvillkoren, åsidosättande av legalitetsprincipen och principen om rättssäkerhet samt åsidosättande av artikel 35.1 e i rättegångsreglerna för Europeiska unionens personaldomstol.
            
         
               2.
            
            
               Andra grunden: Åsidosättande av övervakningskommitténs kompetens, åsidosättande av bilaga III i anställningsvillkoren och av övervakningskommitténs mandat, samt åsidosättande av principen om gott uppsåt.
            
         
               3.
            
            
               Tredje grunden: Åsidosättande av rätten till samråd med personalkommittén och övervakningskommittén, åsidosättande om av principen om gott uppsåt, åsidosättande av artiklarna 45 och 46 i anställningsvillkoren, åsidosättande av protokollet från avtalet om förhållandet mellan ECB:s ledning och ECB:s personalkommitté, åsidosättande av bilaga III i anställningsvillkoren och av övervakningskommitténs mandat samt missuppfattning av handlingarna i målet.
            
         
               4.
            
            
               Fjärde grunden: Åsidosättande av artikel 6.3 i pensionsplanen, åsidosättande av prövningen av de skäl som angivits i beslutet av den 4 maj 2009, av en missuppfattning av handlingarna i målet och åsidosättande principen om sund ekonomisk förvaltning.
            
         
               5.
            
            
               Femte grunden: Åsidosättande av prövning av en uppenbart oriktig bedömning och om en missuppfattning av handlingarna i målet.
            
         
               6.
            
            
               Sjätte grunden: Åsidosättande av proportionalitetsprincipen, motiveringsskyldigheten, missuppfattning av handlingarna i målet och åsidosättande av bevisning.
            
         
               7.
            
            
               Sjunde grunden: Missuppfattning av skillnaden mellan ett anställningsförhållande och det förhållande som följer av en offentlig tjänst, åsidosättande av grundläggande villkor i anställningsförhållandet och åsidosättande av direktiv 91/533 (1)
               
            
         
               8.
            
            
               Åttonde grunden: Åsidosättande av förvärvade rättigheter.
            
         
      (1)  Rådets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om arbetsgivares skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som är tillämpliga på anställningsavtalet eller anställningsförhållandet (EGT L 288, s. 32)