CELEX: 62016CA0306
Language: da
Date: 2017-11-09 00:00:00
Title: Sag C-306/16: Domstolens dom (Anden Afdeling) af 9. november 2017 — António Fernando Maio Marques da Rosa mod xx (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Tribunal da Relação do Porto — Portugal) (Præjudiciel forelæggelse — beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed — direktiv 2003/88/EF — artikel 5 — ugentlig hviletid — national lovgivning, som fastsætter mindst én hviledag for hver syvdagesperiode — perioder på mere end seks på hinanden følgende arbejdsdage)

8.1.2018   
            
            
               DA
            
            
               Den Europæiske Unions Tidende
            
            
               C 5/10
            
         Domstolens dom (Anden Afdeling) af 9. november 2017 — António Fernando Maio Marques da Rosa mod xx (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Tribunal da Relação do Porto — Portugal)
   (Sag C-306/16) (1)
   
   ((Præjudiciel forelæggelse - beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed - direktiv 2003/88/EF - artikel 5 - ugentlig hviletid - national lovgivning, som fastsætter mindst én hviledag for hver syvdagesperiode - perioder på mere end seks på hinanden følgende arbejdsdage))
   (2018/C 005/13)
   Processprog: portugisisk
   
      Den forelæggende ret
   
   Tribunal da Relação do Porto
   
      Parter i hovedsagen
   
   
      Sagsøger: António Fernando Maio Marques da Rosa
   
      Sagsøgt: Varzim Sol — Turismo, Jogo e Animação, SA
   
      Konklusion
   
   Artikel 5 i Rådets direktiv 93/104/EF af 23. november 1993 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden, som ændret ved Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2000/34/EF af 22. juni 2000, og artikel 5, stk. 1, i Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2003/88/EF af 4. november 2003 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden skal fortolkes således, at de ikke kræver, at den sammenhængende ugentlige minimumshvileperiode på 24 timer, som en arbejdstager har ret til, tildeles senest dagen efter en periode på seks på hinanden følgende arbejdsdage, men påbyder, at denne tildeles inden for hver syvdagesperiode.
   
      (1)  EUT C 326 af 5.9.2016.