CELEX: 62017CA0061
Language: de
Date: 2018-08-07 00:00:00
Title: Verbundene Rechtssachen C-61/17, C-62/17 und C-72/17: Urteil des Gerichtshofs (Fünfte Kammer) vom 7. August 2018 (Vorabentscheidungsersuchen des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg — Deutschland) — Miriam Bichat (C-61/17), Daniela Chlubna (C-62/17), Isabelle Walkner (C-72/17)/Aviation Passage Service Berlin GmbH & Co. KG (Vorlage zur Vorabentscheidung — Sozialpolitik — Massenentlassungen — Richtlinie 98/59/EG — Art. 2 Abs. 4 Unterabs. 1 — Begriff des den Arbeitgeber beherrschenden Unternehmens — Verfahren zur Konsultation der Arbeitnehmer — Beweislast)

1.10.2018   
            
            
               DE
            
            
               Amtsblatt der Europäischen Union
            
            
               C 352/6
            
         
      Urteil des Gerichtshofs (Fünfte Kammer) vom 7. August 2018 (Vorabentscheidungsersuchen des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg — Deutschland) — Miriam Bichat (C-61/17), Daniela Chlubna (C-62/17), Isabelle Walkner (C-72/17)/Aviation Passage Service Berlin GmbH & Co. KG
      (Verbundene Rechtssachen C-61/17, C-62/17 und C-72/17) (1)
      
      ((Vorlage zur Vorabentscheidung - Sozialpolitik - Massenentlassungen — Richtlinie 98/59/EG - Art. 2 Abs. 4 Unterabs. 1 - Begriff des den Arbeitgeber beherrschenden Unternehmens - Verfahren zur Konsultation der Arbeitnehmer - Beweislast))
      (2018/C 352/08)
      Verfahrenssprache: Deutsch
      
         Vorlegendes Gericht
      
      Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg
      
         Parteien des Ausgangsverfahrens
      
      
         Klägerinnen: Miriam Bichat (C-61/17), Daniela Chlubna (C-62/17), Isabelle Walkner (C-72/17)
      
         Beklagte: Aviation Passage Service Berlin GmbH & Co. KG
      
         Tenor
      
      Art. 2 Abs. 4 Unterabs. 1 der Richtlinie 98/59/EG des Rates vom 20. Juli 1998 zur Angleichung der Rechtsvorschriften der Mitgliedstaaten über Massenentlassungen ist dahin auszulegen, dass unter einem „den Arbeitgeber beherrschenden Unternehmen“ jedes Unternehmen zu verstehen ist, das mit dem Arbeitgeber durch Beteiligungen an dessen Gesellschaftskapital oder durch andere rechtliche Verbindungen verbunden ist, die es ihm ermöglichen, einen bestimmenden Einfluss in den Entscheidungsorganen des Arbeitgebers auszuüben und ihn zu zwingen, Massenentlassungen in Betracht zu ziehen oder vorzunehmen.
      
         (1)  ABl. C 144 vom 8.5.2017.