CELEX: C1997/054/23
Language: da
Date: 1997-02-22 00:00:00
Title: Anmodning om præjudiciel afgørelse forelagt ved afgørelse af 15. oktober 1996 af Industrial Tribunal, Manchester, i sagen M. Boyle, A. Taylor, J. Mansley, A. Khan, S. Moores og G. Atkinson mod Equal Opportunities Commission (Sag C-411/96)

Nr. C 54/ 16           DA                       De Europæiske Fællesskabers Tidende                                                 22 . 2 . 97
artikel 95 , bl.a . henset til de beføjelser, de regionale myn­     2 ) Et vilkår om, at en kvindes barselsorlov i situationer,
digheder er tillagt med hensyn til fritagelser, og som for                  hvor hun er fraværende på sygeorlov med løn på
Reunion har ført til den af Regionalrådet udstedte afgø­                    grund af en sygdom, som har forbindelse med gravidi­
relse af 11 . december 1992 ?                                               teten, og føder, mens hun er fraværende, kan anses for
                                                                            påbegyndt på det seneste af følgende tidspunkter: en­
(') EFT nr. L 399 af 30 . 12 . 1989 , s . 46 .                              ten seks uger før den uge, hvor fødslen forventedes at
                                                                            finde sted, eller det tidspunkt, hvor sygeorloven be­
                                                                            gyndte.
                                                                    3 ) Et forbud mod, at en kvinde, som af en eller anden
                                                                            grund er uarbejdsdygtig i en periode, hvor hun er på
Anmodning om præjudiciel afgørelse forelagt ved afgørelse                   barselsorlov, tager sygeorlov med løn, medmindre hun
af 15 . oktober 1996 af Industrial Tribunal, Manchester, i                  vælger at vende tilbage til arbejdet og bringe sin bar­
sagen M. Boyle, A. Taylor, J. Mansley, A. Khan, S. Moo­                     selsorlov til ophør.
 res og G. Atkinson mod Equal Opportunities Commission
                          ( Sag C-411 /96 )                         4 ) Et vilkår om, at den periode, hvori den årlige ferie op­
                                                                            tjenes, begrænses til den lovbestemte minimumsperiode
                             ( 97/C 54/23 )                                 på 14 ugers barselsorlov, således at enhver anden peri­
                                                                            ode af barselsorloven lades ude af betragtning.
Ved afgørelse af 15 . oktober 1996 , indgået til Domstolens
Justitskontor den 23 . december 1996, har Industrial Tribu­         5 ) Et vilkår om, at den periode, hvori der optjenes pensi­
nal , Manchester, i sagen M. Boyle, A. Taylor, J. Mansley,                   onsrettigheder under barselsorloven, begrænses til den
A. Khan, S. Moores og G. Atkinson mod Equal Opportu­                        periode, hvor kvinden modtager løn under barselsorlo­
nities Commission forelagt De Europæiske Fællesskabers                      ven i henhold til kontrakten eller lovgivningen, således
Domstol en anmodning om præjudiciel afgørelse af føl­                        at en periode, hvor hun har været på barselsorlov
gende spørgsmål:                                                            uden løn, lades ude af betragtning.
Er nogen af de følgende forhold under omstændigheder                (') Rådets direktiv 75/117/EØF af 10 . februar 1975 om indbyrdes
som dem, der foreligger i disse sager, i strid med forbuddet               tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger om gennem­
i EF-retten mod, at kvinder behandles uretfærdigt og/eller                 førelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder ( EFT nr.
stilles ringere på grund af graviditet, fødsler, modskab og/               L 45 af 19 . 2 . 1975 , s . 19 ).
eller sygdom i forbindelse hermed ( navnlig traktatens              ( 2 ) Rådets direktiv 76/207/EØF af 9 . februar 1976 om gennem­
artikel 119 og/eller Rådets direktiv 75/117/EØF ('), 76/                   førelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder
207/EØF (2 ) og 92/85/EØF ( 3 )):                                          for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse ,
                                                                           forfremmelse samt arbejdsvilkår ( EFT nr. L 39 af 14 . 2 . 1976 ,
                                                                           s . 40 ).
 1 ) Et vilkår om, at der ud over den lovpligtige løn under
                                                                     ( 3 ) Rådets direktiv 92/85/EØF af 19 . oktober 1992 om iværksæt­
     barselsorlov kun udbetales løn under barselsorloven,
                                                                           telse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sund­
     hvis kvinden oplyser, at hun har til hensigt at vende til­            heden under arbejdet for arbejdstagere som er gravide, som
     bage til arbejdet og indvilger i at tilbagebetale beløbet,            lige har født eller som ammer ( tiende særdirektiv i henhold til
     hvis hun ikke vender tilbage til arbejdet i én måned ef­              artikel 16 , stk . 1 , i direktiv 89/391 /EØF ) ( EFT nr. L 348 af
     ter barselsorlovens ophør.                                            28 . 11 . 1992 , s . 1 ).