CELEX: 62011CN0337
Language: sl
Date: 2011-07-01 00:00:00
Title: Zadeva C-337/11: Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Sø- og Handelsret (Danska) 1. julija 2011 – HK Danmark, ki zastopa Lone Skouboe Werge, proti Pro Display A/S v stečaju

10.9.2011   
            
            
               SL
            
            
               Uradni list Evropske unije
            
            
               C 269/32
            
         Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Sø- og Handelsret (Danska) 1. julija 2011 – HK Danmark, ki zastopa Lone Skouboe Werge, proti Pro Display A/S v stečaju
   (Zadeva C-337/11)
   2011/C 269/63
   Jezik postopka: danščina
   
      Predložitveno sodišče
   
   Sø- og Handelsret
   
      Stranki v postopku v glavni stvari
   
   
      Tožeča stranka: HK Danmark, ki zastopa Lone Skouboe Werge
   
      Tožena stranka: Pro Display A/S v stečaju
   
      Vprašanja za predhodno odločanje
   
   
               1.
            
            
               
                           (a)
                        
                        
                           Ali je mogoče v zvezi z osebo, ki zaradi telesnih poškodb in umskih ali duševnih motenj ne more opravljati svojega dela ali ga lahko opravlja le v omejenem obsegu v obdobju, ki izpolnjuje pogoj trajanja iz točke 45 sodbe Sodišča z dne 16. julija 2006 v zadevi Navas (1) (C-13/05, ZOdl., str. I 6467), uporabiti pojem „hendikepiranost“ v smislu Direktive Sveta 2000/78/ES z dne 27. novembra 2000 o splošnih okvirih enakega obravnavanja pri zaposlovanju in delu?
                        
                     
                           (b)
                        
                        
                           Ali lahko bolezensko stanje, povzročeno z boleznijo, ki je bila diagnosticirana kot neozdravljiva, spada pod pojem hendikepiranosti v smislu te direktive?
                        
                     
                           (c)
                        
                        
                           Ali lahko bolezensko stanje, povzročeno z boleznijo, ki je bila diagnosticirana kot začasna, spada pod pojem hendikepiranosti v smislu te direktive?
                        
                     
         
               2.
            
            
               Ali je treba trajno zmanjšanje delovne zmožnosti, zaradi katerega niso potrebni posebni pripomočki ali podobno, vendar zadevna oseba ni zmožna delati poln delovni čas, obravnavati kot hendikepiranost v smislu, v katerem je ta izraz uporabljen v Direktivi 2000/78/ES (2)?
            
         
               3.
            
            
               Ali je krajši delovni čas eden od ukrepov, naštetih v členu 5 Direktive 2000/78/ES?
            
         
               4.
            
            
               Ali Direktiva 2000/78/ES preprečuje uporabo določbe nacionalnega prava, v skladu s katero je delodajalec upravičen delavcu odpovedati pogodbo s krajšim odpovednim rokom, če je delavec 120 dni v obdobju 12 zaporednih mesecev prejemal plačo med odsotnostjo zaradi bolezni in če je treba tega delavca obravnavati kot hendikepirano osebo v smislu te direktive, če
               
                           (a)
                        
                        
                           je to odsotnost povzročila hendikepiranost
                           ali
                        
                     
                           (b)
                        
                        
                           je do odsotnosti prišlo zato, ker delodajalec ni uvedel ustreznih ukrepov, da bi omogočil hendikepirani osebi opravljati njeno delo?
                        
                     
         
      (1)  ZOdl., str. I-6467.
   
      (2)  UL 2000 L 303, str. 16.