CELEX: 62012CN0194
Language: lv
Date: 2012-04-26 00:00:00
Title: Lieta C-194/12: Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu, ko 2012. gada 26. aprīlī iesniedza Juzgado de lo Social n °1 de Benidorm (Spānija) — Concepción Maestre García/Centros Comerciales CARREFOUR S.A.

28.7.2012   
            
            
               LV
            
            
               Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis
            
            
               C 227/7
            
         Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu, ko 2012. gada 26. aprīlī iesniedza Juzgado de lo Social no 1 de Benidorm (Spānija) — Concepción Maestre García/Centros Comerciales CARREFOUR S.A.
   
   (Lieta C-194/12)
   2012/C 227/11
   Tiesvedības valoda — spāņu
   
      Iesniedzējtiesa
   
   
      Juzgado de lo Social no 1 de Benidorm
   
   
      Lietas dalībnieki pamata procesā
   
   
      Prasītāja: Concepción Maestre García
   
   
      Atbildētājs: Centros Comerciales CARREFOUR S.A.
   
   
      Prejudiciālie jautājumi
   
   
               1)
            
            
               Vai Eiropas Parlamenta un Padomes 2003. gada 4. novembra Direktīvas 2003/88/EK par konkrētiem darba laika organizēšanas aspektiem (1) 7. panta 1. punkts liedz valsts tiesību aktus interpretēt tādējādi, ka nav atļauts pārtraukt atvaļinājuma periodu, lai šo periodu pilnībā vai tā atlikumu varētu izmantot vēlāk, ja pārejoša darbnespēja iestājas pirms atvaļinājuma perioda sākuma un pastāv ar ražošanu vai organizāciju saistītie iemesli, kas kavē atvaļinājuma izmantošanu kādā vēlākā periodā?
            
         
               2)
            
            
               Vai Eiropas Parlamenta un Padomes 2003. gada 4. novembra Direktīvas 2003/88/EK par konkrētiem darba laika organizēšanas aspektiem 7. panta 1. punkts liedz valsts tiesību aktus interpretēt tādējādi, ka uzņēmumam ir atļauts vienpusējā kārtā noteikt atvaļinājuma izmantošanas periodu, kas sakrīt ar pārejošas darbnespējas periodu, ja darba ņēmējs iepriekš nav izteicis velmi izmantot atvaļinājumu kādā citā periodā un starp darba ņēmēju pārstāvjiem un uzņēmumu pastāv vienošanās, kas to atļauj?
            
         
               3)
            
            
               Vai Eiropas Parlamenta un Padomes 2003. gada 4. novembra Direktīvas 2003/88/EK par konkrētiem darba laika organizēšanas aspektiem 7. panta 1. punkts liedz valsts tiesību aktus interpretēt tādējādi, ka ir atļauts izmaksāt finansiālo kompensāciju par atvaļinājumu, kas nav izmantots sakarā ar pārejošu darbnespēju, ja pastāv ar ražošanu vai organizāciju saistītie iemesli, kas kavē faktisku atvaļinājuma izmantošanu, lai gan darba līgums vēl nav beidzies?
            
         
      (1)  OV L 299, 9. lpp.