CELEX: 62013CA0221
Language: lt
Date: 2014-10-15 00:00:00
Title: Byla C-221/13: 2014 m. spalio 15 d. Teisingumo Teismo (trečioji kolegija) sprendimas byloje ( Tribunale ordinario di Trento (Italija) prašymas priimti prejudicinį sprendimą) Teresa Mascellani/Ministero della Giustizia (Prašymas priimti prejudicinį sprendimą — Socialinė politika — Direktyva 97/81/EB — Bendrasis susitarimas dėl darbo ne visą darbo dieną, kurį sudarė UNICE, CEEP ir ETUC — Darbo ne visą darbo laiką sutarties pakeitimas į darbo visą darbo laiką sutartį be darbuotojo sutikimo)

22.12.2014   
            
            
               LT
            
            
               Europos Sąjungos oficialusis leidinys
            
            
               C 462/6
            
         2014 m. spalio 15 d. Teisingumo Teismo (trečioji kolegija) sprendimas byloje (Tribunale ordinario di Trento (Italija) prašymas priimti prejudicinį sprendimą) Teresa Mascellani/Ministero della Giustizia
   
   (Byla C-221/13) (1)
   
   ((Prašymas priimti prejudicinį sprendimą - Socialinė politika - Direktyva 97/81/EB - Bendrasis susitarimas dėl darbo ne visą darbo dieną, kurį sudarė UNICE, CEEP ir ETUC - Darbo ne visą darbo laiką sutarties pakeitimas į darbo visą darbo laiką sutartį be darbuotojo sutikimo))
   (2014/C 462/09)
   Proceso kalba: italų
   
      Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas
   
   
      Tribunale ordinario di Trento
   
   
      Šalys pagrindinėje byloje
   
   
      Ieškovė: Teresa Mascellani
   
      Atsakovė: Ministero della Giustizia
   
   
      Rezoliucinė dalis
   
   1997 m. birželio 6 d. sudarytas Bendrasis susitarimas dėl darbo pagal terminuotas sutartis, pateiktas 1997 m. gruodžio 15 d. Tarybos direktyvos 97/81/EB dėl Bendrojo susitarimo dėl darbo ne visą darbo dieną, kurį sudarė Europos pramonės ir darbdavių konfederacijų sąjunga (UNICE), Europos įmonių, kuriose dalyvauja valstybė, centras (CEEP) ir Europos profesinių sąjungų konfederacija (ETUC), priede, būtent jo 5 straipsnio 2 dalis, turi būti aiškinamas kaip nedraudžiantis, esant tokioms aplinkybėms, kaip nagrinėjamos pagrindinėje byloje, nacionalinės teisės nuostatos, pagal kurią darbdavys gali nurodyti pakeisti darbo ne visą darbo laiką sutartį į darbo visą darbo laiką sutartį be atitinkamo darbuotojo sutikimo.
   
      (1)  OL C 207, 2013 7 20.