CELEX: 62011CN0115
Language: hu
Date: 2011-03-02 00:00:00
Title: C-115/11. sz. ügy: A Sąd Apelacyjny w Warszawie (Lengyel Köztársaság) által 2011. március 2-án benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem — Format Urządzenia i Montaże Przemysłowe kontra Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział w Warszawie.

21.5.2011   
            
            
               HU
            
            
               Az Európai Unió Hivatalos Lapja
            
            
               C 152/13
            
         A Sąd Apelacyjny w Warszawie (Lengyel Köztársaság) által 2011. március 2-án benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem — Format Urządzenia i Montaże Przemysłowe kontra Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział w Warszawie.
   (C-115/11. sz. ügy)
   2011/C 152/23
   Az eljárás nyelve: lengyel
   
      A kérdést előterjesztő bíróság
   
   Sąd Apelacyjny w Warszawie.
   
      Az alapeljárás felei
   
   
      Felperes: Format Urządzenia i Montaże Przemysłowe.
   
      Alperes: Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział w Warszawie.
   
      Az előzetes döntéshozatalra előterjesztett kérdések
   
   
               1.
            
            
               A munkaviszony alapján egy (és ugyanazon) munkáltató által foglalkoztatott munkavállaló esetében azt jelenti-e az a körülmény, hogy a szociális biztonsági rendszereknek a Közösségen belül mozgó munkavállalókra és családtagjaikra történő alkalmazásáról szóló, 1971. június 14-i 1408/71/EGK tanácsi rendelet (1) 14. cikke (2) bekezdése első mondatának személyi hatálya „[arra] a személy[re] [terjed ki], akit szokásosan két vagy több tagállam területén foglalkoztatnak” — és amely személy tekintetében e rendelkezés b) pontja úgy pontosít, hogy az a) pontban nem említett személyről van szó —,
               
                           a)
                        
                        
                           hogy e munkavállaló akkor tekintendő ilyen személynek, ha a munka jellege miatt azt ugyanabban az időben (egyidejűleg), ami viszonylag rövid időszakokat is magába foglal, különböző tagállamokban végzi, és ezzel összefüggésben gyakran átlépi az államhatárokat,
                        
                     és
               
                           b)
                        
                        
                           hogy e munkavállaló akkor is ilyen személynek tekintendő, ha egy (és ugyanazon) munkaviszony alapján a munkát huzamosan (szokásosan) több tagállamban, többek között abban az államban, amelynek területén lakóhellyel rendelkezik, vagy a lakóhelye szerinti tagállamtól eltérő több tagállamban köteles végezni — anélkül, hogy azon egymást követő időszakok tartama, amelyekben e munkavállaló a kötelezettségeit az egyes tagállamokban teljesíti, és az ezen időszakok közötti megszakítások jelentőséggel bírnának — vagy időbeli korlátozással?
                        
                     
         
               2.
            
            
               Ha a b) pontban ismertetett értelmezés veendő alapul, alkalmazható-e az 1408/71 rendelet 14. cikke (2) bekezdése b) pontjának ii. alpontja olyan helyzetben, amelyben a munkavállaló és egy (és ugyanazon) munkáltató közötti munkaviszony alapján fennálló olyan kötelezettség esetében, amely szerint a munkát huzamosan több tagállamban kell végezni, a kötelezettségek azon tagállambeli teljesítését veszik figyelembe, amelyben a munkavállaló lakóhellyel rendelkezik, még ha e helyzet — az éppen ezen államban történő munkavégzés — a munkaviszony létesítésekor kizártnak tűnik is, és nemleges válasz esetén alkalmazható-e az 1408/71 rendelet 14. cikke (2) bekezdése b) pontjának i. alpontja?
            
         
      (1)  HL L 149., 2. o.; magyar nyelvű különkiadás 5. fejezet, 1. kötet, 35. o.