CELEX: 62012CA0522
Language: sl
Date: 2013-11-07 00:00:00
Title: Zadeva C-522/12: Sodba Sodišča (sedmi senat) z dne 7. novembra 2013 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Bundesarbeitsgericht – Nemčija) – Tevfik Isbir proti DB Services GmbH (Predlog za sprejetje predhodne odločbe — Svoboda opravljanja storitev — Napotitev delavcev — Direktiva 96/71/ES — Minimalna urna postavka — Pavšalni zneski in prispevek delodajalca v dolgoročno varčevalno shemo v korist njegovih zaposlenih)

11.1.2014   
            
            
               SL
            
            
               Uradni list Evropske unije
            
            
               C 9/14
            
         Sodba Sodišča (sedmi senat) z dne 7. novembra 2013 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Bundesarbeitsgericht – Nemčija) – Tevfik Isbir proti DB Services GmbH
   (Zadeva C-522/12) (1)
   
   (Predlog za sprejetje predhodne odločbe - Svoboda opravljanja storitev - Napotitev delavcev - Direktiva 96/71/ES - Minimalna urna postavka - Pavšalni zneski in prispevek delodajalca v dolgoročno varčevalno shemo v korist njegovih zaposlenih)
   2014/C 9/21
   Jezik postopka: nemščina
   
      Predložitveno sodišče
   
   Bundesarbeitsgericht
   
      Stranki v postopku v glavni stvari
   
   
      Tožeča stranka: Tevfik Isbir
   
      Tožena stranka: DB Services GmbH
   
      Predmet
   
   Predlog za sprejetje predhodne odločbe - Bundesarbeitsgericht – Razlaga člena 3(1), prvi pododstavek, točka (c), Direktive Evropskega parlamenta in Sveta 96/71/ES z dne 16. decembra 1996 o napotitvi delavcev na delo v okviru opravljanja storitev (UL, posebna izdaja v slovenščini, poglavje 5, zvezek 2, str. 431) – Izračun minimalne urne postavke – Morebitno vračunanje prispevka delodajalca za svoje zaposlene v večletno varčevalno shemo – Položaj, ko zaposleni več let s tem premoženjem niso mogli razpolagati
   
      Izrek
   
   Člen 3(1), druga alinea, točka (c), Direktive Evropskega parlamenta in Sveta 96/71/ES z dne 16. decembra 1996 o napotitvi delavcev na delo v okviru opravljanja storitev je treba razlagati tako, da ne nasprotuje temu, da se za sestavni del minimalne plače štejejo elementi osebnega prejemka, kot so ti v postopku v glavni stvari, ki ne spreminjajo razmerja med storitvijo delavca na eni strani in protidajatvijo, ki jo ta prejme za to storitev, na drugi. Predložitveno sodišče mora preveriti, ali to velja za elemente osebnega prejemka v postopku v glavni stvari.
   
      (1)  UL C 32, 2.2.2013.