CELEX: E2012J0010
Language: es
Date: 2013-03-25 00:00:00
Title: Sentencia del Tribunal, de 25 de marzo de 2013 , en el asunto E-10/12 — Yngvi Harðarson contra Askar Capital hf. (Directiva 91/533/CEE — Obligación de informar a los trabajadores — Modificaciones de un contrato escrito de empleo — Efecto de la no notificación de las modificaciones)

19.9.2013   
            
            
               ES
            
            
               Diario Oficial de la Unión Europea
            
            
               C 270/7
            
         SENTENCIA DEL TRIBUNAL
   de 25 de marzo de 2013
   en el asunto E-10/12
   Yngvi Harðarson contra Askar Capital hf.
   (Directiva 91/533/CEE — Obligación de informar a los trabajadores — Modificaciones de un contrato escrito de empleo — Efecto de la no notificación de las modificaciones)
   2013/C 270/05
   En el asunto E-10/12 Yngvi Harðarson contra Askar Capital hf. — PETICIÓN dirigida al Tribunal de Justicia, con arreglo al artículo 34 del Acuerdo entre los Estados de la AELC sobre el establecimiento de un Órgano de Vigilancia y un Tribunal de Justicia, por Héraðsdómur Reykjavíkur (Tribunal de Distrito de Reykjavik), sobre la interpretación de la Directiva del Consejo 91/533/CEE, de 14 de octubre de 1991, relativa a la obligación del empresario de informar al trabajador acerca de las condiciones aplicables al contrato de trabajo o a la relación laboral, el Tribunal integrado por Carl Baudenbacher, Presidente, Per Christiansen (Juez Ponente) y Páll Hreinsson, Juez, dictó sentencia el 25 de marzo de 2013, estableciendo lo siguiente en su parte dispositiva:
   La Directiva 91/533/CEE del Consejo, de 14 de octubre de 1991, relativa a la obligación del empresario de informar al trabajador acerca de las condiciones aplicables al contrato de trabajo o a la relación laboral, debe interpretarse en el sentido de que no exige que la indemnización dada a un empleado se determine sobre la base de un contrato de trabajo escrito si no se hubiera entregado un documento por escrito al trabajador con las modificaciones, temporales o permanentes, que se hayan podido introducir en los principales elementos del contrato de trabajo o de la relación laboral entre las partes en el plazo previsto en el artículo 5 de la Directiva. Esto es igualmente aplicable en el contexto de un procedimiento de quiebra o una división comparable de una sociedad de responsabilidad limitada.