CELEX: 62016CA0143
Language: nl
Date: 2017-07-19 00:00:00
Title: Zaak C-143/16: Arrest van het Hof (Eerste kamer) van 19 juli 2017 (verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Corte suprema di cassazione — Italië) — Abercrombie & Fitch Italia Srl/Antonino Bordonaro [Prejudiciële verwijzing — Sociale politiek — Richtlijn 2000/78/EG — Gelijke behandeling in arbeid en beroep — Artikel 2, lid 1 — Artikel 2, lid 2, onder a) — Artikel 6, lid 1 — Discriminatie op grond van leeftijd — Oproepovereenkomst die kan worden gesloten met personen jonger dan 25 — Automatische beëindiging van de arbeidsovereenkomst wanneer de werknemer 25 wordt]

11.9.2017   
            
            
               NL
            
            
               Publicatieblad van de Europese Unie
            
            
               C 300/4
            
         Arrest van het Hof (Eerste kamer) van 19 juli 2017 (verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Corte suprema di cassazione — Italië) — Abercrombie & Fitch Italia Srl/Antonino Bordonaro
   (Zaak C-143/16) (1)
   
   ([Prejudiciële verwijzing - Sociale politiek - Richtlijn 2000/78/EG - Gelijke behandeling in arbeid en beroep - Artikel 2, lid 1 - Artikel 2, lid 2, onder a) - Artikel 6, lid 1 - Discriminatie op grond van leeftijd - Oproepovereenkomst die kan worden gesloten met personen jonger dan 25 - Automatische beëindiging van de arbeidsovereenkomst wanneer de werknemer 25 wordt])
   (2017/C 300/05)
   Procestaal: Italiaans
   
      Verwijzende rechter
   
   Corte suprema di cassazione
   
      Partijen in het hoofdgeding
   
   
      Verzoekende partij: Abercrombie & Fitch Italia Srl
   
      Verwerende partij: Antonino Bordonaro
   
      Dictum
   
   Artikel 21 van het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie en artikel 2, lid 1, artikel 2, lid 2, onder a), en artikel 6, lid 1, van richtlijn 2000/78/EG van de Raad van 27 november 2000 tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep moeten aldus worden uitgelegd dat zij zich niet verzetten tegen een bepaling zoals die in het hoofdgeding, op grond waarvan een werkgever een oproepovereenkomst met een werknemer jonger dan 25 mag sluiten, ongeacht de aard van de te verrichten prestaties, en deze werknemer mag ontslaan zodra hij 25 wordt, aangezien met die bepaling een legitieme doelstelling van het beleid op het terrein van de werkgelegenheid en de arbeidsmarkt wordt nagestreefd en de middelen waarin is voorzien om die doelstelling te bereiken, passend en noodzakelijk zijn.
   
      (1)  PB C 200 van 6.6.2016.