CELEX: C2006/326/61
Language: sv
Date: 2006-12-30 00:00:00
Title: Mål C-427/06: Begäran om förhandsavgörande framställd av Bundesarbeitsgericht (Tyskland) den 18 oktober 2006 – Birgit Bartsch mot Bosch und Siemens Hausgeräte (BSH) Altersfürsorge GmbH

30.12.2006   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 326/29
            
         Begäran om förhandsavgörande framställd av Bundesarbeitsgericht (Tyskland) den 18 oktober 2006 – Birgit Bartsch mot Bosch und Siemens Hausgeräte (BSH) Altersfürsorge GmbH
   (Mål C-427/06)
   (2006/C 326/61)
   Rättegångsspråk: tyska
   Hänskjutande domstol
   Bundesarbeitsgericht
   Parter i målet vid den nationella domstolen
   
      Klagande: Birgit Bartsch
   
      Motpart: Bosch und Siemens Hausgeräte (BSH) Altersfürsorge GmbH
   Tolkningsfrågor
   
               1)
            
            
               
                           a.
                        
                        
                           Innehåller gemenskapens primärrätt ett förbud mot diskriminering på grund av ålder vars iakttagande de nationella domstolarna skall säkerställa även när den eventuella diskrimineringen inte har någon anknytning till gemenskapsrätten?
                        
                     
                           b.
                        
                        
                           För det fall punkt a i denna fråga besvaras nekande:
                           Uppstår en sådan gemenskapsrättslig anknytning genom artikel 13 EG eller – redan även före det att införlivandefristen har löpt ut – genom rådets direktiv 2000/78/EG om inrättande av en allmän ram för likabehandling (1)?
                        
                     
         
               2)
            
            
               Är ett gemenskapsrättsligt förbud mot diskriminering på grund av ålder som följer av svaret på den första frågan också tillämpligt mellan privata arbetsgivare, å ena sidan, och deras arbetstagare eller tjänstepensionärer och deras efterlevande, å andra sidan?
            
         
               3)
            
            
               För det fall den andra frågan besvaras jakande:
               
                           a.
                        
                        
                           Omfattas en bestämmelse om tjänstepension, enligt vilken en efterlevande maka/make inte beviljas efterlevandepension när denna/denne är mer än 15 år yngre än den avlidne tidigare arbetstagaren, av ett sådant förbud mot diskriminering på grund av ålder?
                        
                     
                           b.
                        
                        
                           För det fall punkt a i denna fråga besvaras jakande:
                           Kan en sådan bestämmelse vara befogad med hänsyn till att det ligger i arbetsgivarens intresse att begränsa de risker som följer av tjänstepensionen?
                        
                     
                           c.
                        
                        
                           För det fall punkt b i den tredje frågan besvaras nekande:
                           Har det eventuella förbudet mot diskriminering på grund av ålder en obegränsad retroaktiv verkan på bestämmelserna om tjänstepensioner eller är det begränsat med avseende på förfluten tid, och om så är fallet, på vilket sätt?
                        
                     
         
      (1)  EGT L 303, s. 16.