CELEX: 62009CN0547
Language: sv
Date: 2009-12-28 00:00:00
Title: Mål C-547/09: Begäran om förhandsavgörande framställd av Oberlandesgericht Innsbruck (Österrike) den 28 december 2009 — Pensionsversicherungsanstalt mot Andrea Schwab

17.4.2010   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 100/14
            
         Begäran om förhandsavgörande framställd av Oberlandesgericht Innsbruck (Österrike) den 28 december 2009 — Pensionsversicherungsanstalt mot Andrea Schwab
   (Mål C-547/09)
   2010/C 100/22
   Rättegångsspråk: tyska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Oberlandesgericht Innsbruck (Österrike)
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Klagande: Pensionsversicherungsanstalt
   
      Motpart: Andrea Schwab
   
      Tolkningsfrågor
   
   
               1.
            
            
               Ska artikel 2.2 första strecksatsen och artikel 3.1 c i direktiv 76/207/EEG i dess lydelse enligt direktiv 2002/73/EG (1) samt artiklarna 2.1 a och b och 14.1 c i direktiv 2006/54/EG (2) tolkas så, att direkt könsdiskriminering (uppsägning/avskedande av en anställd kvinnlig läkare) från en offentligrättslig pensionsförsäkringsanstalts sida kan vara motiverad?
            
         
               2.
            
            
               Ska artikel 4.1 i direktiv 97/80/EG (3) och artikel 19.1 i direktiv 2006/54/EG — och eventuellt artikel 2.2 andra strecksatsen i direktiv 76/207/EEG i dess lydelse enligt direktiv 2002/76/EG och artikel 2.1 b i direktiv 2006/54/EG eller artikel 2.2 a jämförd med artikel 6.1 i direktiv 2000/78/EG (4) — tolkas så, att de utgör hinder för en nationell lagstiftning enligt vilken, vid prövning av ett överklagande av ett beslut om uppsägning eller avskedande, sociala faktorer inte får beaktas och ingen intresseavvägning får göras, utan det endast får prövas huruvida det finns bevis för att könsdiskriminering var det övervägande skälet för uppsägningen eller avskedandet, eller huruvida något annat skäl, som arbetsgivaren ska styrka, var dominerande?
            
         
      (1)  Rådets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor (EGT L 39, s. 40; svensk specialutgåva, område 5, volym 1, s. 191)
   
      (2)  Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/54/EG av den 5 juli 2006 om genomförandet av principen om lika möjligheter och likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet (omarbetning) (EUT L 204, s. 23).
   
      (3)  Rådets direktiv 97/80/EG av den 15 december 1997 om bevisbörda vid mål om könsdiskriminering (EGT L 14, 1998, s. 6)
   
      (4)  Rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling (EGT L 303, s. 16)