CELEX: 62009CA0104
Language: pl
Date: 2010-09-30 00:00:00
Title: Sprawa C-104/09: Wyrok Trybunału (druga izba) z dnia 30 września 2010 r. (wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Tribunal Superior de Justicia de Galicia — Hiszpania) — Pedro Manuel Roca Álvarez przeciwko Sesa Start España ETT SA (Polityka społeczna — Równe traktowanie pracowników płci męskiej i pracowników płci żeńskiej — Dyrektywa 76/207/EWG — Artykuły 2 i 5 — Prawo do przerwy w pracy matek będących pracownikami najemnymi — Możliwość wykorzystania przez matkę będącą pracownikiem najemnym lub przez ojca będącego pracownikiem najemnym — Matka niebędąca pracownikiem najemnym — Wyłączenie prawa do przerwy w pracy dla ojca będącego pracownikiem najemnym)

20.11.2010   
            
            
               PL
            
            
               Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej
            
            
               C 317/8
            
         Wyrok Trybunału (druga izba) z dnia 30 września 2010 r. (wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Tribunal Superior de Justicia de Galicia — Hiszpania) — Pedro Manuel Roca Álvarez przeciwko Sesa Start España ETT SA
   (Sprawa C-104/09) (1)
   
   (Polityka społeczna - Równe traktowanie pracowników płci męskiej i pracowników płci żeńskiej - Dyrektywa 76/207/EWG - Artykuły 2 i 5 - Prawo do przerwy w pracy matek będących pracownikami najemnymi - Możliwość wykorzystania przez matkę będącą pracownikiem najemnym lub przez ojca będącego pracownikiem najemnym - Matka niebędąca pracownikiem najemnym - Wyłączenie prawa do przerwy w pracy dla ojca będącego pracownikiem najemnym)
   2010/C 317/14
   Język postępowania: hiszpański
   
      Sąd krajowy
   
   Tribunal Superior de Justicia de Galicia
   
      Strony w postępowaniu przed sądem krajowym
   
   
      Strona skarżąca: Pedro Manuel Roca Álvarez
   
      Strona pozwana: Sesa Start España ETT SA
   
      Przedmiot
   
   Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym — Tribunal Superior de Justicia de Galicia — Wykładnia art. 13 WE oraz dyrektywy Rady 76/207/EWG z dnia 9 lutego 1976 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w zakresie dostępu do zatrudnienia, kształcenia i awansu zawodowego oraz warunków pracy (Dz.U. L 39, s. 40), zmienionej dyrektywą 2002/73 (Dz.U. L 269, s. 25) — Przepisy krajowe przyznające prawo do płatnej przerwy na karmienie matce będącej pracownikiem najemnym, z którego może skorzystać matka lub ojciec w postaci skrócenia czasu pracy — Wyłączenie w przypadku, gdy matka jest osobą prowadzącą działalność na własny rachunek, a ojciec jest pracownikiem najemnym — Zasada równego traktowania
   
      Sentencja
   
   Artykuł 2 ust. 1, 3 i 4 oraz art. 5 dyrektywy Rady 76/207/EWG z dnia 9 lutego 1976 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w zakresie dostępu do zatrudnienia, kształcenia i awansu zawodowego oraz warunków pracy należy interpretować w ten sposób, że sprzeciwiają się one środkowi krajowemu takiemu jak będący przedmiotem postępowania przed sądem krajowym, który przewiduje, iż pracownicy płci żeńskiej, matki dziecka posiadające status pracownika najemnego, mogą korzystać z przerwy na różne sposoby w ciągu pierwszych dziewięciu miesięcy po urodzeniu tego dziecka, podczas gdy pracownicy płci męskiej, ojcowie dziecka posiadający ten sam status, mogą korzystać z tej przerwy wyłącznie wtedy, gdy matka tego dziecka również posiada status pracownika najemnego.
   
      (1)  Dz.U. C 141 z 20.6.2009.