CELEX: 62018TN0255
Language: cs
Date: 2018-04-23 00:00:00
Title: Věc T-255/18: Žaloba podaná dne 23. dubna 2018 – US v. ECB

201806150771955392018/C 231/422552018TC23120180702CS01CSINFO_JUDICIAL20180423333421Věc T-255/18: Žaloba podaná dne 23. dubna 2018 – US v. ECB
 ---documentbreak--- C2312018CS3310120180423CS0042331342Žaloba podaná dne 23. dubna 2018 – US v. ECB
   (Věc T-255/18)2018/C 231/42Jednací jazyk: francouzština
      Účastníci řízení
   
   
      Žalobce: US (zástupci: L. Levi a A. Blot, advokáti)
   
      Žalovaná: Evropská centrální banka
   
      Návrhová žádání
   
   Žalobce navrhuje, aby Tribunál:
   
            —
         
         
            prohlásil tuto žalobu za přípustnou a opodstatněnou;
         
      a v důsledku toho:
   
            —
         
         
            zrušil rozhodnutí ze dne 13. června 2017, kterým se zamítá změna pracovní smlouvy žalobce;
         
      
            —
         
         
            zrušil rozhodnutí ECB ze dne 11. října 2017, kterým byl zamítnut návrh na správní přezkum („administrative review“) podaný žalobcem dne 11. srpna 2017;
         
      
            —
         
         
            zrušil rozhodnutí ECB ze dne 13. února 2018, doručené žalobci téhož dne, kterým byla zamítnuta stížnost žalobce („grievance procedure“) podaná dne 7. prosince 2017;
         
      
            —
         
         
            přiznal náhradu škody za utrpěnou újmu;
         
      
            —
         
         
            uložil žalované úhradu veškerých nákladů řízení.
         
      
      Žalobní důvody a hlavní argumenty
   
   Na podporu žaloby předkládá žalobce čtyři žalobní důvody.
   
            1.
         
         
            První žalobní důvod vycházející z námitky protiprávnosti vůči politice konverze v rozsahu, v jakém je tato politika v rozporu s čl. 10 písm. c) pracovního řádu, jakož i s článkem 2.0 Předpisů použitelných na zaměstnance a byla přijata v rozporu s hierarchií norem.
         
      
            2.
         
         
            Druhý žalobní důvod vycházející z námitky protiprávnosti v rozsahu, v jakém jsou čl. 10 písm. c) pracovního řádu a článek 2.0 Předpisů použitelných na zaměstnance v rozporu se směrnicí Rady 1999/70/ES ze dne 28. června 1999 o rámcové dohodě o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS a s bodem 6 odůvodnění rámcové dohody o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS.
         
      
            3.
         
         
            Třetí žalobní důvod vycházející z námitky protiprávnosti pokynů Annual Salary and Bonus Review (ASBR) v rozsahu, v jakém jsou tyto pokyny v rozporu s povinností odůvodnění a se zásadou právní jistoty.
         
      
            4.
         
         
            Čtvrtý žalobní důvod vycházející ze zjevně nesprávného posouzení, jakož i z porušení povinnosti odůvodnění, pokud jde v první řadě o platové stupně přiznané žalobci, zadruhé o jeho „nepřetržitý rozvoj“ a zatřetí o zachování potřeb podniku („business needs“), pokud jde o znalosti, zkušenosti a zvláštní způsobilosti žalobce.