CELEX: 62019CA0300
Language: it
Date: 2020-11-11 00:00:00
Title: Causa C-300/19: Sentenza della Corte (Prima Sezione) dell’11 novembre 2020 (domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dallo Juzgado de lo Social n° 3 de Barcelona — Spagna) — UQ / Marclean Technologies, S.L.U. (Rinvio pregiudiziale – Politica sociale – Licenziamenti collettivi – Direttiva 98/59/CE – Articolo 1, paragrafo 1, primo comma, lettera a) – Nozione di «licenziamento collettivo» – Modalità di calcolo del numero di licenziamenti – Periodo di riferimento da prendere in considerazione)

18.1.2021   
            
            
               IT
            
            
               Gazzetta ufficiale dell’Unione europea
            
            
               C 19/6
            
         
      Sentenza della Corte (Prima Sezione) dell’11 novembre 2020 (domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dallo Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona — Spagna) — UQ / Marclean Technologies, S.L.U.
      (Causa C-300/19) (1)
      
      (Rinvio pregiudiziale - Politica sociale - Licenziamenti collettivi - Direttiva 98/59/CE - Articolo 1, paragrafo 1, primo comma, lettera a) - Nozione di «licenziamento collettivo» - Modalità di calcolo del numero di licenziamenti - Periodo di riferimento da prendere in considerazione)
      (2021/C 19/06)
      Lingua processuale: lo spagnolo
      
         Giudice del rinvio
      
      Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona
      
         Parti nel procedimento principale
      
      
         Ricorrente: UQ
      
         Convenuta: Marclean Technologies, S.L.U.
      
         Con l’intervento di: Ministerio Fiscal, Fondo de Garantía Salarial,
      
         Dispositivo
      
      L’articolo 1, paragrafo 1, primo comma, lettera a), della direttiva 98/59/CE del Consiglio, del 20 luglio 1998, concernente il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri in materia di licenziamenti collettivi, deve essere interpretato nel senso che, al fine di valutare se un licenziamento individuale contestato faccia parte di un licenziamento collettivo, il periodo di riferimento previsto da tale disposizione per determinare l’esistenza di un licenziamento collettivo deve essere calcolato prendendo in considerazione tutti i periodi di 30 o di 90 giorni consecutivi nel corso dei quali tale licenziamento individuale è intervenuto, e durante i quali si è verificato il maggior numero di licenziamenti effettuati dal datore di lavoro per uno o più motivi non inerenti alla persona del lavoratore, ai sensi della stessa disposizione.
      
         (1)  GU C 295 del 2.9.2019.