CELEX: 62014CN0219
Language: sv
Date: 2014-05-06 00:00:00
Title: Mål C-219/14: Begäran om förhandsavgörande framställd av Employment Tribunals, Birmingham (Storbritannien) den 6 maj 2014 – Kathleen Greenfield mot The Care Bureau Ltd

14.7.2014   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 223/8
            
         Begäran om förhandsavgörande framställd av Employment Tribunals, Birmingham (Storbritannien) den 6 maj 2014 – Kathleen Greenfield mot The Care Bureau Ltd
   (Mål C-219/14)
   2014/C 223/11
   Rättegångsspråk: engelska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Employment Tribunals, Birmingham
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Kärande: Kathleen Greenfield
   
      Svarande: The Care Bureau Ltd
   
      Tolkningsfrågor
   
   
               (i)
            
            
               Ska ”pro rata temporis”-principen" som föreskrivs i klausul 4.2 i ramavtalet om deltidsarbete tolkas så, att det krävs en nationell bestämmelse (såsom Regulations 13, 13A och 14 i Working time Regulations (arbetstidsförordningarna)) enligt vilken redan intjänad rätt till semesterledighet – när en arbetstagares arbetstid utökas – ska anpassas proportionellt till den nya arbetstiden med följd att den arbetstagare som utökar sin arbetstid ska få sin rätt till utökad ledighet omräknad i enlighet med den utökade arbetstiden?
            
         
               (ii)
            
            
               Ska klausul 4.2 i ramavtalet om deltidsarbete eller artikel 7 i arbetstidsdirektivet (1) tolkas så, att de utgör hinder för en nationell bestämmelse (såsom Regulations 13, 13A och 14 i arbetstidsförordningarna) enligt vilken redan intjänad rätt till semesterledighet – när en arbetstagares arbetstid utökas – ska anpassas proportionellt till den nya arbetstiden med följd att den arbetstagare som utökar sin arbetstid ska få sin rätt till utökad ledighet omräknad i enlighet med den utökade arbetstiden?
            
         
               (iii)
            
            
               Om fråga (i) och/eller (ii) ska besvaras jakande, ska omräkningen gälla endast den del av semesteråret då arbetstagaren tjänstgjorde enligt den utökade arbetstiden eller någon annan period?
            
         
               (iv)
            
            
               Vid beräkningen av den semesterperiod som en arbetstagare har tagit ut, ska klausul 4.2 i ramavtalet om deltidsarbete eller artikel 7 i arbetstidsdirektivet tolkas så, att de kräver en nationell bestämmelse (såsom Regulations 13, 13A och 14 i arbetstidsförordningarna) enligt vilken det ska göras åtskillnad mellan beräkning av den semesterersättning en anställd har rätt till i stället för rätt till betald årlig semester när anställningen upphör och beräkning av en anställds återstående rätt till semester när vederbörande förblir anställd?
            
         
               (v)
            
            
               Om fråga (iv) ska besvaras jakande, vilken åtskillnad ska härvid göras?
            
         
      (1)  Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG av den 4 november 2003 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden (EUT L 299, s. 9)