CELEX: C2007/283/16
Language: sk
Date: 2007-11-24 00:00:00
Title: Vec C-388/07: Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal High Court of Justice (England & Wales), Queen's Bench Division (Administrative Court) (Spojené kráľovstvo) 9. augusta 2007 – The Queen on the application of the Incorporated Trustees of the National Council on Ageing (Age Concern England)/Secretary of State for Business, Entreprise and Regulatory Reform

24.11.2007   
            
            
               SK
            
            
               Úradný vestník Európskej únie
            
            
               C 283/9
            
         Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal High Court of Justice (England & Wales), Queen's Bench Division (Administrative Court) (Spojené kráľovstvo) 9. augusta 2007 – The Queen on the application of the Incorporated Trustees of the National Council on Ageing (Age Concern England)/Secretary of State for Business, Entreprise and Regulatory Reform
   (Vec C-388/07)
   (2007/C 283/16)
   Jazyk konania: angličtina
   Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
   High Court of Justice (England & Wales), Queen's Bench Division (Administrative Court)
   Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
   
      Žalobca: Incorporated Trustees of the National Council on Ageing (Age Concern England)
   
      Žalovaný: Secretary of State for Business, Entreprise and Regulatory Reform
   Prejudiciálne otázky
   Pokiaľ ide o smernicu Rady 2000/78/ES z 27. novembra 2000, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní (1) (ďalej len „smernica“):
   1.   Vnútroštátna úprava dôchodkového veku a pôsobnosť smernice
   
               i)
            
            
               Vzťahuje sa pôsobnosť smernice na vnútroštátne pravidlá, ktoré umožňujú zamestnávateľom prepustiť zamestnancov vo veku 65 rokov alebo viac z dôvodu dosiahnutia dôchodkového veku?
            
         
               ii)
            
            
               Vzťahuje sa pôsobnosť smernice na vnútroštátne pravidlá, ktoré umožňujú zamestnávateľom prepustiť zamestnancov vo veku 65 rokov alebo viac z dôvodu dosiahnutia dôchodkového veku v prípade, že boli prijaté až po tom, čo bola prijatá smernica?
            
         
               iii)
            
            
               Vo svetle odpovedí na vyššie uvedené otázky i) a ii):
               
                           1.
                        
                        
                           sú články 109 a/alebo 159 zákona z roku 1996 a/alebo
                        
                     
                           2.
                        
                        
                           vyhlášky 30 a 7 v spojitosti s prílohami 8 a 6 vyhlášok vnútroštátnymi predpismi, ktoré upravujú dôchodkový vek, v zmysle odôvodnenia č. 14?
                        
                     
         2.   Definícia priamej diskriminácie z dôvodu veku: odôvodnenie
   
               iv)
            
            
               Umožňuje článok 6 ods. 1 smernice členským štátom prijať právnu úpravu ustanovujúcu, že rozdiel v zaobchádzaní z dôvodu veku nepredstavuje diskrimináciu v prípade, že sa preukáže, že predstavuje primeraný prostriedok na dosiahnutie legitímneho cieľa, alebo článok 6 ods. 1 vyžaduje, aby členské štáty formou zoznamu alebo iným opatrením svojím obsahom a formou obdobným článku 6 ods. 1 definovali určité rozdiely v zaobchádzaní, ktoré môžu byť odôvodnené?
            
         3.   Posudzovanie odôvodnenia priamej a nepriamej diskriminácie
   
               v)
            
            
               Existuje nejaký, a v prípade, ak áno, aký, podstatný praktický rozdiel medzi posudzovaním odôvodnenia nepriamej diskriminácie podľa článku 2 ods. 2 smernice a posudzovaním odôvodnenia priamej diskriminácie z dôvodu veku podľa článku 6 ods. 1 smernice?
            
         
      (1)  Ú. v. ES L 303, 2.12.2000, s. 16; Mim. vyd. 05/004, s. 79.