CELEX: 62011CO0349
Language: cs
Date: 2011-12-09 00:00:00
Title: Usnesení Soudního dvora (šestého senátu) ze dne 9. prosince 2011. # Auditeur du travail proti Yangwei SPRL. # Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce: Tribunal de première instance de Liège - Belgie. # Článek 104 odst. 3 první pododstavec jednacího řádu - Směrnice 97/81/ES - Administrativní překážky, které mohou omezovat možnosti částečného pracovního úvazku - Povinné zveřejnění a uchovávání smluv a pracovní doby. # Věc C-349/11.

Usnesení Soudního dvora (šestého senátu) ze dne 9. prosince 2011 – Auditeur du travail v. Yangwei
      (Věc C‑349/11)
      „Článek 104 odst. 3 první pododstavec jednacího řádu – Směrnice 97/81/ES – Administrativní překážky, které mohou omezovat možnosti částečného pracovního úvazku – Povinné zveřejnění a uchovávání smluv a pracovní doby“
      Sociální politika – Rámcová dohoda UNICE, CEEP a EKOS o částečném pracovním úvazku – Směrnice 97/81 – Vnitrostátní právní úprava, která vyžaduje uchovávání a zveřejňování smluv a pracovní doby zaměstnanců na částečný pracovní
         úvazek – Přípustnost – Podmínky – Posouzení vnitrostátním soudem (Směrnice Rady 97/81, příloha, ustanovení 4 a ustanovení 5 bod 1) (viz body 22–30, 32–33, 38–39 a výrok)
      
      Předmět 
      
         
               Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce – Tribunal de première instance de Liège – Výklad směrnice Rady 97/81/ES ze dne 15.
                  prosince 1997 o Rámcové dohodě o částečném pracovním úvazku uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS (Úř. věst. 1998,
                  L 14, s. 9; Zvl. vyd. 05/03, s. 267) – Přípustnost vnitrostátní právní úpravy, která vyžaduje, aby zaměstnavatel vypracoval
                  dokumenty, ve kterých jsou zaznamenány výjimky z pracovní doby, jakož i uchovával a zveřejňoval smlouvy a pracovní dobu zaměstnanců
                  na částečný pracovní úvazek – Administrativní překážky, které mohou omezovat možnosti částečného pracovního úvazku
               
            Výrok 
      
         
                   
               
               
                  
               
               
                  	Ustanovení 4 rámcové dohody o částečném pracovním úvazku, která je přílohou směrnice Rady 97/81/ES ze dne 15. prosince 1997
                     o Rámcové dohodě o částečném pracovním úvazku uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS, musí být vykládáno v tom smyslu,
                     že nebrání vnitrostátní právní úpravě, která zaměstnavatelům ukládá povinnost uchovávat a zveřejňovat smlouvy a pracovní doby
                     zaměstnanců na částečný pracovní úvazek, pokud je prokázáno, že tato právní úprava nevede k nevýhodnějšímu zacházení s posledně
                     uvedenými zaměstnanci, než se zaměstnanci na plný pracovní úvazek, kteří se nachází ve srovnatelné situaci, nebo jestliže
                     takovýto rozdíl v zacházení existuje, pokud je prokázáno, že je odůvodněn objektivními důvody a nepřekračuje meze toho, co
                     je pro dosažení takto sledovaných cílů nezbytné. Vnitrostátnímu soudu přísluší, aby posoudil skutkový a právní stav, který
                     je zejména podle použitelného vnitrostátního práva nezbytný pro posouzení otázky, zda je tak tomu v případě, který mu byl
                     předložen.
                  
               
            
         
                   
               
               
                  
               
               
                  	V případě, že by předkládající soud dospěl k závěru, že vnitrostátní právní úprava dotčená ve věci v původním řízení je neslučitelná
                     s ustanovením 4 rámcové dohody o částečném pracovním úvazku, která je přílohou směrnice 97/81/ES, bude třeba vyložit její
                     ustanovení 5 bod 1 v tom smyslu, že rovněž brání takové právní úpravě.