CELEX: 62018CA0055
Language: da
Date: 2019-05-14 00:00:00
Title: Sag C-55/18: Domstolens dom (Store Afdeling) af 14. maj 2019 — Federación de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO) mod Deutsche Bank SAE (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Audiencia Nacional — Spanien) (Præjudiciel forelæggelse — socialpolitik — beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed — tilrettelæggelse af arbejdstiden — artikel 31, stk. 2, i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder — direktiv 2003/88/EF — artikel 3 og 5 — daglig og ugentlig hviletid — artikel 6 — maksimal ugentlig arbejdstid — direktiv 89/391/EØF — arbejdstagernes sikkerhed og sundhed under arbejdet — forpligtelse til at oprette et system til måling af længden af hver enkelt arbejdstagers arbejdstid)

29.7.2019   
            
            
               DA
            
            
               Den Europæiske Unions Tidende
            
            
               C 255/9
            
         
      Domstolens dom (Store Afdeling) af 14. maj 2019 — Federación de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO) mod Deutsche Bank SAE (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Audiencia Nacional — Spanien)
      (Sag C-55/18) (1)
      
      (Præjudiciel forelæggelse - socialpolitik - beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed - tilrettelæggelse af arbejdstiden - artikel 31, stk. 2, i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder - direktiv 2003/88/EF - artikel 3 og 5 - daglig og ugentlig hviletid - artikel 6 - maksimal ugentlig arbejdstid - direktiv 89/391/EØF - arbejdstagernes sikkerhed og sundhed under arbejdet - forpligtelse til at oprette et system til måling af længden af hver enkelt arbejdstagers arbejdstid)
      (2019/C 255/11)
      Processprog: spansk
      
         Den forelæggende ret
      
      Audiencia Nacional
      
         Parter i hovedsagen
      
      
         Sagsøger: Federación de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO)
      
         Sagsøgt: Deutsche Bank SAE
      
         Procesdeltagere: Federación Estatal de Servicios de la Unión General de Trabajadores (FES-UGT), Confederación General del Trabajo (CGT), Confederación Solidaridad de Trabajadores Vascos (ELA) og Confederación Intersindical Galega (CIG)
      
         Konklusion
      
      Artikel 3, 5 og 6 i Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2003/88/EF af 4. november 2003 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden, sammenholdt med såvel artikel 31, stk. 2, i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder som artikel 4, stk. 1, artikel 11, stk. 3, og artikel 16, stk. 3, i Rådets direktiv 89/391/EØF af 12. juni 1989 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed under arbejdet, skal fortolkes således, at de er til hinder for en medlemsstats lovgivning, der ifølge den fortolkning, der er anlagt heraf i national retspraksis, ikke pålægger arbejdsgiverne en forpligtelse til at oprette et system til måling af længden af hver enkelt arbejdstagers arbejdstid.
      
         (1)  EUT C 152 af 30.4.2018.