CELEX: 62012CN0614
Language: lt
Date: 2012-12-31 00:00:00
Title: Byla C-614/12: 2012 m. gruodžio 31 d. Debreceni Munkaügyi Bíróság (Vengrija) pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje József Dutka prieš Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Hivatal

20.4.2013   
            
            
               LT
            
            
               Europos Sąjungos oficialusis leidinys
            
            
               C 114/23
            
         2012 m. gruodžio 31 d.Debreceni Munkaügyi Bíróság (Vengrija) pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje József Dutka prieš Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Hivatal
   
   (Byla C-614/12)
   2013/C 114/34
   Proceso kalba: vengrų
   
      Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas
   
   
      Debreceni Munkaügyi Bíróság
   
   
      Šalys pagrindinėje byloje
   
   
      Ieškovas: József Dutka
   
      Atsakovė: Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Hivatal
   
   
      Prejudiciniai klausimai
   
   
               1.
            
            
               Ar, atsižvelgiant į ESS 6 straipsnį ir į Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartijos 30 straipsnį, reikia pripažinti, kad įgyvendinama Europos Sąjungos teisė, kaip tai suprantama pagal Chartijos 51 straipsnio 1 dalį, kai vidaus teisės normomis reglamentuojamas darbo arba tarnybos teisinių santykių savaiminis pasibaigimas arba vienašalis nutraukimas?
            
         
               2.
            
            
               Jeigu į pirmąjį klausimą būtų atsakyta teigiamai, ar Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartijos 30 straipsnį reikia aiškinti taip, kad juo įtvirtintas draudimas nepagrįstai atleisti iš darbo, ar taip, kad juo įtvirtintu draudimu reikalaujama, kad atleidimo motyvai būtų aiškiai matomi iš dokumento, kuriuo nutraukiami teisiniai santykiai, ir kad darbuotojas galėtų patikrinti jų atitiktį tikrovei ir svarbą?
            
         
               3.
            
            
               Jeigu taip, ar Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartijos 30 straipsnyje nustatytai pareigai pagrįsti atleidimą iš darbo prieštarauja nacionalinės teisės nuostatos, kuriomis valstybei narei suteikiama galimybė atleisti darbuotoją nenurodžius motyvų tik esant teisiniams santykiams, kai valstybė per valstybinio administravimo subjektus veikia kaip darbdavys?