CELEX: 32014R1153
Language: sl
Date: 2014-10-29 00:00:00
Title: Uredba Komisije (EU) št. 1153/2014 z dne 29. oktobra 2014 o spremembi Uredbe (ES) št. 198/2006 v zvezi s podatki, ki jih je treba zbrati, ter zahtevami glede vzorčenja, natančnosti in kakovosti (Besedilo velja za EGP)

30.10.2014   
               
               
                  SL
               
               
                  Uradni list Evropske unije
               
               
                  L 309/9
               
            
         UREDBA KOMISIJE (EU) št. 1153/2014
         z dne 29. oktobra 2014
         o spremembi Uredbe (ES) št. 198/2006 v zvezi s podatki, ki jih je treba zbrati, ter zahtevami glede vzorčenja, natančnosti in kakovosti
         (Besedilo velja za EGP)
         EVROPSKA KOMISIJA JE –
         ob upoštevanju Pogodbe o delovanju Evropske unije,
         ob upoštevanju Uredbe Evropskega parlamenta in Sveta (ES) št. 1552/2005 z dne 7. septembra 2005 o statistiki v zvezi s poklicnim usposabljanjem v podjetjih (1) ter zlasti člena 7(3), člena 8(2) in člena 9(4) Uredbe,
         ob upoštevanju naslednjega:
         
                     (1)
                  
                  
                     Uredba (ES) št. 1552/2005 vzpostavlja skupni okvir za pripravo evropske statistike o poklicnem usposabljanju v podjetjih.
                  
               
                     (2)
                  
                  
                     Uredba Komisije (ES) št. 198/2006 (2) opredeljuje posebne podatke, ki jih je treba zbrati v zvezi z usposabljajočimi in neusposabljajočimi podjetji ter različnimi oblikami poklicnega usposabljanja, zahteve glede vzorčenja in natančnosti, zahteve v zvezi s kakovostjo podatkov, ki jih je treba zbrati, ter obliko poročil o kakovosti.
                  
               
                     (3)
                  
                  
                     Sprejeti bi bilo treba zahteve glede kakovosti podatkov, ki jih je treba zbrati in poslati za evropsko statistiko o poklicnem usposabljanju v podjetjih, standardnega poročila o kakovosti ter vseh ukrepov, potrebnih za ocenjevanje in izboljšanje kakovosti podatkov.
                  
               
                     (4)
                  
                  
                     Primerno je spremeniti shemo kodiranja ter zahteve glede vzorčenja, natančnosti in kakovosti, da bi se zmanjšalo breme za prihodnje zbiranje podatkov o statistiki v zvezi s poklicnim usposabljanjem v podjetjih.
                  
               
                     (5)
                  
                  
                     Uredbo (ES) št. 198/2006 bi bilo zato treba ustrezno spremeniti.
                  
               
                     (6)
                  
                  
                     Ukrepi iz te uredbe so v skladu z mnenjem Odbora za evropski statistični sistem –
                  
               SPREJELA NASLEDNJO UREDBO:
         
            Člen 1
            Priloge I, II, III in V k Uredbi (ES) št. 198/2006 se nadomestijo z besedilom iz Priloge k tej uredbi.
         
         
            Člen 2
            Ta uredba začne veljati dvajseti dan po objavi v Uradnem listu Evropske unije.
         
         
            Ta uredba je v celoti zavezujoča in se neposredno uporablja v vseh državah članicah.
            V Bruslju, 29. oktobra 2014
            
               
                  Za Komisijo
               
               
                  Predsednik
               
               José Manuel BARROSO
            
         
         
            (1)  UL L 255, 30.9.2005, str. 1.
         
            (2)  Uredba Komisije (ES) št. 198/2006 z dne 3. februarja 2006 o izvajanju Uredbe Evropskega parlamenta in Sveta (ES) št. 1552/2005 o statistiki poklicnega usposabljanja v podjetjih (UL L 32, 4.2.2006, str. 15).
      
      
         
            PRILOGA
            
               1.   
               Priloga I k Uredbi (ES) št. 198/2006 se nadomesti z naslednjim:
               
                  
                     „PRILOGA I
                     Spremenljivke
                     
                        Opomba k razpredelnici:
                     
                     Razlaga 'osnovne' in ‚ključne‘ vrednosti v stolpcu ‚Skupina spremenljivke‘ je v Prilogi III. Vrednost ‚ID‘ pomeni, da je spremenljivka ‚identifikacijska spremenljivka‘ (manjkajoča vrednost ni dovoljena). V stolpcu ‚Vrsta spremenljivke‘ pomeni vrednost ‚QL‘ kvalitativno spremenljivko vrste da/ne, vrednost ‚QM‘ kvalitativno spremenljivko z več kategorijami, kot so opisane v razpredelnici, vrednost ‚QT‘ pa kvantitativno spremenljivko. NPU pomeni nadaljevalno poklicno usposabljanje. ZPU pomeni začetno poklicno usposabljanje. NACE pomeni klasifikacijo gospodarskih dejavnosti v skladu z NACE Rev. 2.
                     1.   Spremenljivke, ki se zberejo za vsa podjetja: značilnosti vzorca
                     
                     
                                 Oznaka spremenljivke
                              
                              
                                 Skupina spremenljivke
                              
                              
                                 Vrsta spremenljivke
                              
                              
                                 Opis spremenljivke
                              
                           
                                 COUNTRY
                              
                              
                                 ID
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 Koda države
                              
                           
                                 ENTERPR
                              
                              
                                 ID
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 ID podjetja
                              
                           
                                 REFYEAR
                              
                              
                                 ID
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 Referenčno leto
                              
                           
                                 WEIGHT
                              
                              
                                 ID
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 Ponderacijski faktor. Dve decimalni mesti – kot decimalno ločilo uporabite ‚.‘
                              
                           
                                 NACE_SP
                              
                              
                                 ID
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 Skupina gospodarske dejavnosti po načrtu vzorčenja
                              
                           
                                 SIZE_SP
                              
                              
                                 ID
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 Skupina velikosti po načrtu vzorčenja
                              
                           
                                 NSTRA_SP
                              
                              
                                 ID
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 Načrt vzorčenja – število podjetij v stratumu je opredeljeno z NACE_SP in SIZE_SP, tj. s populacijo
                              
                           
                                 N_SP
                              
                              
                                 ID
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 Načrt vzorčenja – število vzorčenih podjetij iz vzorčnega okvira v stratumu je opredeljeno z NACE_SP in SIZE_SP
                              
                           
                                 SUB_SP
                              
                              
                                 ID
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 Kazalnik podvzorca; kaže, ali podjetje spada v podvzorec
                              
                           
                                 N_RESPST
                              
                              
                                 ID
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 Število poročevalskih podjetij v stratumu je opredeljeno z NACE_SP in SIZE_SP
                              
                           
                                 N_EMPREG
                              
                              
                                 ID
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 Število zaposlenih po registru
                              
                           
                                 RESPONSE
                              
                              
                                 ID
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 Kazalnik odgovorov (vrsta enote vzorčenja)
                              
                           
                                 PROC
                              
                              
                                 ID
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 Način zbiranja podatkov
                              
                           
                                 IDLANGUA
                              
                              
                                 ID
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 Jezik zbiranja podatkov
                              
                           
                                 IDREGION
                              
                              
                                 ID
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 Identifikacija regije na ravni 1 NUTS
                              
                           
                                 EXTRA1
                              
                              
                                 ID
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 Dodatna spremenljivka 1 (glej Prilogo III)
                              
                           
                                 EXTRA2
                              
                              
                                 ID
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 Dodatna spremenljivka 2 (glej Prilogo III)
                              
                           
                                 EXTRA3
                              
                              
                                 ID
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 Dodatna spremenljivka 3 (glej Prilogo III)
                              
                           2.   Spremenljivke, ki se zberejo za vsa podjetja: osnovni podatki
                     
                     
                                 Oznaka spremenljivke
                              
                              
                                 Skupina spremenljivke
                              
                              
                                 Vrsta spremenljivke
                              
                              
                                 Opis spremenljivke
                              
                           
                                 A1
                              
                              
                                 osnovna
                              
                              
                                 QM
                              
                              
                                 Dejanska KODA NACE
                              
                           
                                 A2tot
                              
                              
                                 osnovna
                              
                              
                                 QT
                              
                              
                                 Skupno število zaposlenih 31. decembra referenčnega leta
                              
                           
                                 A2m
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 QT
                              
                              
                                 Skupno število zaposlenih moških 31. decembra referenčnega leta
                              
                           
                                 A2f
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 QT
                              
                              
                                 Skupno število zaposlenih žensk 31. decembra referenčnega leta
                              
                           
                                 A4
                              
                              
                                 ključna
                              
                              
                                 QT
                              
                              
                                 Skupno število opravljenih delovnih ur zaposlenih v referenčnem letu
                              
                           
                                 A5
                              
                              
                                 ključna
                              
                              
                                 QT
                              
                              
                                 Skupni stroški dela (neposredni in posredni) vseh zaposlenih v referenčnem letu
                              
                           3.   Spremenljivke, ki se zberejo za vsa podjetja: strategije NPU
                     
                     
                                 Oznaka spremenljivke
                              
                              
                                 Skupina spremenljivke
                              
                              
                                 Vrsta spremenljivke
                              
                              
                                 Opis spremenljivke
                              
                           
                                 A8
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 QL
                              
                              
                                 Oseba ali oddelek v podjetju, odgovoren za organizacijo NPU
                              
                           
                                 A9
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 QM
                              
                              
                                 Ocena prihodnjih potreb po znanjih v podjetju
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Da, vendar ne redno (v glavnem v zvezi s spremembami osebja)
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Da, to je del splošnega procesa načrtovanja v podjetju
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Ne
                                 
                              
                           
                                 A10
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 QM
                              
                              
                                 Odziv na prihodnje potrebe z:
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    nadaljevalnim poklicnim usposabljanjem sedanjih zaposlenih
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    zaposlitvijo novih zaposlenih z ustreznimi kvalifikacijami, znanjem in kompetencami
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    zaposlitvijo novih zaposlenih v povezavi s posebnim usposabljanjem
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    notranjo reorganizacijo za boljšo uporabo obstoječega znanja, spretnosti in kompetenc
                                 
                              
                           
                                 A12
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 QM
                              
                              
                                 Znanja in kompetence, pomembni v naslednjih nekaj letih (3 najpomembnejši)
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Splošno znanje s področja IT
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Strokovno znanje s področja IT
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Vodstvene sposobnosti
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Sposobnost dela v skupini
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Sposobnost dela s strankami
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Spretnosti za reševanje problemov
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Administrativne spretnosti
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Znanje tujih jezikov
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Tehnične, praktične ali poklicne spretnosti
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Sposobnosti ustnega ali pisnega sporazumevanja
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Računske in/ali bralne in pisne spretnosti
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Nič od navedenega
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Ne vem
                                 
                              
                           
                                 A13
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 QL
                              
                              
                                 Na podlagi načrtovanja NPU se v podjetju pripravi pisni načrt ali program usposabljanja
                              
                           
                                 A14
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 QL
                              
                              
                                 Letni proračun za usposabljanje, ki vključuje zagotavljanje NPU
                              
                           
                                 A15
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 QL
                              
                              
                                 Nacionalni, sektorski in drugi sporazumi med socialnimi partnerji, ki urejajo zagotavljanje NPU
                              
                           
                                 A16a
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 QL
                              
                              
                                 Predstavniki/odbori zaposlenih, ki sodelujejo pri procesu vodenja NPU
                              
                           
                                 A16b
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 QM
                              
                              
                                 Vidiki, ki jih obravnavajo predstavniki/odbori zaposlenih
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Določitev cilja usposabljanja
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Določitev meril za izbor udeležencev ali posebnih ciljnih skupin
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Oblika/vrsta usposabljanja (npr. notranji/zunanji tečaji usposabljanja; druge oblike, kot je vodeno usposabljanje na delovnem mestu)
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Vsebina usposabljanja
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Proračun za usposabljanje
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Izbor zunanjih ponudnikov usposabljanja
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Vrednotenje/ocena rezultatov usposabljanja
                                 
                              
                           4.   Spremenljivke, ki se zberejo za vsa podjetja: značilnosti NPU
                     
                     
                                 Oznaka spremenljivke
                              
                              
                                 Skupina spremenljivke
                              
                              
                                 Vrsta spremenljivke
                              
                              
                                 Opis spremenljivke
                              
                           
                                 B1a
                              
                              
                                 osnovna
                              
                              
                                 QL
                              
                              
                                 Zagotavljanje notranjih tečajev NPU v referenčnem letu
                              
                           
                                 B1b
                              
                              
                                 osnovna
                              
                              
                                 QL
                              
                              
                                 Zagotavljanje zunanjih tečajev NPU v referenčnem letu
                              
                           
                                 B2a
                              
                              
                                 osnovna
                              
                              
                                 QL
                              
                              
                                 Zagotavljanje vodenega usposabljanja na delovnem mestu v referenčnem letu
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 QM
                              
                              
                                 Sodelovanje pri vodenem usposabljanju na delovnem mestu
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Manj kot 10 % vseh zaposlenih
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Od 10 % do manj kot 50 % vseh zaposlenih
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    50 % ali več vseh zaposlenih
                                 
                              
                           
                                 B2b
                              
                              
                                 osnovna
                              
                              
                                 QL
                              
                              
                                 Zagotavljanje kroženja na delovnih mestih, izmenjav, začasnih napotitev ali študijskih obiskov v referenčnem letu
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 QM
                              
                              
                                 Sodelovanje pri kroženju na delovnih mestih, izmenjavah, začasnih napotitvah ali študijskih obiskih
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Manj kot 10 % vseh zaposlenih
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Od 10 % do manj kot 50 % vseh zaposlenih
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    50 % ali več vseh zaposlenih
                                 
                              
                           
                                 B2c
                              
                              
                                 osnovna
                              
                              
                                 QL
                              
                              
                                 Sodelovanje na konferencah/delavnicah v referenčnem letu
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 QM
                              
                              
                                 Sodelovanje na konferencah/delavnicah
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Manj kot 10 % vseh zaposlenih
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Od 10 % do manj kot 50 % vseh zaposlenih
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    50 % ali več vseh zaposlenih
                                 
                              
                           
                                 B2d
                              
                              
                                 osnovna
                              
                              
                                 QL
                              
                              
                                 Sodelovanje v krožkih učenja in kakovosti v referenčnem letu
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 QM
                              
                              
                                 Sodelovanje v krožkih učenja ali kakovosti
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Manj kot 10 % vseh zaposlenih
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Od 10 % do manj kot 50 % vseh zaposlenih
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    50 % ali več vseh zaposlenih
                                 
                              
                           
                                 B2e
                              
                              
                                 osnovna
                              
                              
                                 QL
                              
                              
                                 Načrtovano usposabljanje s samoizobraževanjem/elektronskim učenjem v referenčnem letu
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 QM
                              
                              
                                 Sodelovanje pri samoizobraževanju/elektronskem učenju
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Manj kot 10 % vseh zaposlenih
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Od 10 % do manj kot 50 % vseh zaposlenih
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    50 % ali več vseh zaposlenih
                                 
                              
                           
                                 B3
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 QL
                              
                              
                                 Zagotavljanje tečajev NPU v letu pred referenčnim letom
                              
                           
                                 B4
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 QL
                              
                              
                                 Zagotavljanje drugih oblik NPU v letu pred referenčnim letom
                              
                           
                                 B5a
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 QL
                              
                              
                                 Obstoj prispevkov za NPU v referenčnem letu
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 QT
                              
                              
                                 Znesek prispevkov za NPU (v eurih)
                              
                           
                                 B5b
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 QL
                              
                              
                                 Obstoj prejemkov za NPU v referenčnem letu
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 QT
                              
                              
                                 Znesek prejemkov za NPU (v eurih)
                              
                           
                                 B6
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 QM
                              
                              
                                 Ukrepi, od katerih ima podjetje koristi
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Davčne spodbude (davčne olajšave, davčne oprostitve, davčni odbitki, odlog plačila davkov)
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Prejemki iz skladov za usposabljanje (nacionalnih, regionalnih, sektorskih)
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Subvencije EU (npr. Evropski socialni sklad)
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Državne subvencije
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Drugi viri
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Nič od navedenega
                                 
                              
                           Oddelka 5 in 6 se nanašata na podjetja, ki zagotavljajo tečaje NPU v referenčnem letu [(B1a ali B1b) = da].
                     Oddelek 7 se nanaša na vsa usposabljajoča podjetja v referenčnem letu, tj.:
                     
                                 —
                              
                              
                                 podjetja, ki zagotavljajo tečaje NPU v letu 2015 [(B1a ali B1b) = da], ali
                              
                           
                                 —
                              
                              
                                 podjetja, ki zagotavljajo druge oblike NPU v letu 2015 [(B2a ali B2b ali B2c ali B2d ali B2e) = da].
                              
                           Oddelek 8 se nanaša samo na neusposabljajoča podjetja.
                     5.   Spremenljivke, ki se zberejo za podjetja, ki so zagotavljala tečaje NPU: udeleženci, vsebine in ponudniki NPU
                     
                     
                                 Oznaka spremenljivke
                              
                              
                                 Skupina spremenljivke
                              
                              
                                 Vrsta spremenljivke
                              
                              
                                 Opis spremenljivke
                              
                           
                                 C1tot
                              
                              
                                 ključna
                              
                              
                                 QT
                              
                              
                                 Skupno število udeležencev vseh tečajev NPU
                              
                           
                                 C2m
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 QT
                              
                              
                                 Število udeležencev tečajev NPU – moški
                              
                           
                                 C2f
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 QT
                              
                              
                                 Število udeležencev tečajev NPU – ženske
                              
                           
                                 C3tot
                              
                              
                                 ključna
                              
                              
                                 QT
                              
                              
                                 Plačan delovni čas (v urah), porabljen na vseh tečajih NPU
                              
                           
                                 C3i
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 QT
                              
                              
                                 Plačan delovni čas (v urah) za notranje tečaje NPU
                              
                           
                                 C3e
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 QT
                              
                              
                                 Plačan delovni čas (v urah), porabljen na zunanjih tečajih NPU
                              
                           
                                 C4
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 QT
                              
                              
                                 Delež ur usposabljanja na obveznih tečajih varnosti in zdravja pri delu
                              
                           
                                 C5
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 QM
                              
                              
                                 Zajete vsebine (3 najpomembnejše)
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Splošno znanje s področja IT
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Strokovno znanje s področja IT
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Vodstvene sposobnosti
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Sposobnost dela v skupini
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Sposobnost dela s strankami
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Spretnosti za reševanje problemov
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Administrativne spretnosti
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Znanje tujih jezikov
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Tehnične, praktične ali poklicne spretnosti
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Sposobnosti ustnega ali pisnega sporazumevanja
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Računske in/ali bralne in pisne spretnosti
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Nič od navedenega
                                 
                              
                           
                                 C6
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 QM
                              
                              
                                 Ponudniki (zunanji tečaji NPU) (3 najpomembnejši)
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Šole, univerze in druge visokošolske ustanove
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Javne izobraževalne ustanove (ki jih financira ali usmerja vlada; npr. izobraževalna središča za odrasle)
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Zasebne družbe za usposabljanje
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Zasebne družbe, katerih glavna dejavnost ni usposabljanje
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Združenja delodajalcev, gospodarske zbornice, sektorski organi
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Sindikalne organizacije
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Drugi ponudniki usposabljanja
                                 
                              
                           6.   Spremenljivke, ki se zberejo za podjetja, ki so zagotavljala tečaje NPU: stroški NPU
                     
                     
                                 Oznaka spremenljivke
                              
                              
                                 Skupina spremenljivke
                              
                              
                                 Vrsta spremenljivke
                              
                              
                                 Opis spremenljivke
                              
                           
                                 C7a
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 QL
                              
                              
                                 Obstoj honorarjev ali plačil za tečaje
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 QT
                              
                              
                                 
                                    Stroški tečajev NPU – honorarji in plačila za tečaje zaposlenih (v eurih)
                                 
                              
                           
                                 C7b
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 QL
                              
                              
                                 Obstoj potnih stroškov in dnevnic
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 QT
                              
                              
                                 
                                    Stroški tečajev NPU – plačila potnih stroškov in dnevnic (v eurih)
                                 
                              
                           
                                 C7c
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 QL
                              
                              
                                 Obstoj stroškov dela za vodje notranjih usposabljanj
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 QT
                              
                              
                                 
                                    Stroški tečajev NPU – stroški dela za vodje notranjih usposabljanj (v eurih)
                                 
                              
                           
                                 C7d
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 QL
                              
                              
                                 Obstoj stroškov izobraževalnega središča, prostorov ali pedagoškega gradiva
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 QT
                              
                              
                                 
                                    Stroški tečajev NPU – izobraževalno središče, prostori in pedagoško gradivo za tečaje NPU (v eurih)
                                 
                              
                           
                                 C7sub
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 QL
                              
                              
                                 Obstoj samo ‚vmesnega seštevka stroškov NPU‘ (brez podkategorij)
                              
                           
                                  
                              
                              
                                 ključna
                              
                              
                                 QT
                              
                              
                                 
                                    Vmesni seštevek stroškov NPU (v eurih)
                                 
                              
                           
                                 PAC
                              
                              
                                 ključna
                              
                              
                                 QT
                              
                              
                                 Stroški zaradi odsotnosti osebja – izračunani (PAC = C3tot × A5/A4) (v eurih)
                              
                           
                                 C7tot
                              
                              
                                 ključna
                              
                              
                                 QT
                              
                              
                                 Skupni stroški NPU – izračunani (C7tot = C7sub + B5a – B5b) (v eurih)
                              
                           7.   Spremenljivke, ki se zberejo za podjetja, ki so zagotavljala tečaje NPU ali druge oblike NPU: kakovost, rezultati in težave NPU
                     
                     
                                 Oznaka spremenljivke
                              
                              
                                 Skupina spremenljivke
                              
                              
                                 Vrsta spremenljivke
                              
                              
                                 Opis spremenljivke
                              
                           
                                 D2a
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 QM
                              
                              
                                 Ocena rezultatov dejavnosti NPU
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Da, za vse dejavnosti
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Da, za nekatere dejavnosti
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Ne, zadostuje potrdilo o udeležbi
                                 
                              
                           
                                 D2b
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 QM
                              
                              
                                 Metode ocenjevanja
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Certificiranje po pisnem ali praktičnem preskusu
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Anketa o zadovoljstvu udeležencev
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Ocena vedenja ali uspešnosti udeležencev glede na cilje usposabljanja
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Ocena/merjenje vpliva usposabljanja na uspešnost zadevnih oddelkov ali celotnega podjetja
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Drugo
                                 
                              
                           
                                 D3
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 QM
                              
                              
                                 Dejavniki, ki so omejevali zagotavljanje NPU v referenčnem letu
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Omejujočega dejavnika ni: raven zagotovljenega usposabljanja je ustrezala potrebam podjetja
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Zaposlitev posameznikov z zahtevanimi kvalifikacijami, znanjem in kompetencami
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Težave pri oceni potreb podjetja po usposabljanju
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Pomanjkanje ustreznih ponudb tečajev NPU na trgu
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Visoki stroški tečajev NPU
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Večji poudarek na začetnem kot na nadaljevalnem poklicnem usposabljanju
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Glavna prizadevanja na področju NPU so bila uresničena v zadnjih letih
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Omejen čas, ki ga imajo uslužbenci na voljo za sodelovanje pri NPU
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Drugi razlogi
                                 
                              
                           8.   Spremenljivke, ki se zberejo za neusposabljajoča podjetja: razlogi za nezagotavljanje dejavnosti NPU
                     
                     
                                 Oznaka spremenljivke
                              
                              
                                 Skupina spremenljivke
                              
                              
                                 Vrsta spremenljivke
                              
                              
                                 Opis spremenljivke
                              
                           
                                 E1
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 QM
                              
                              
                                 Razlogi, da NPU v referenčnem letu ni bilo zagotovljeno
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Obstoječe kvalifikacije, znanja in kompetence so ustrezali trenutnim potrebam podjetja
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Pri zaposlovanju so imeli prednost posamezniki z zahtevanimi kvalifikacijami, znanjem in kompetencami
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Težave pri oceni potreb podjetja po usposabljanju
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Pomanjkanje ustreznih ponudb tečajev NPU na trgu
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Visoki stroški tečajev NPU
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Večji poudarek na začetnem kot na nadaljevalnem poklicnem usposabljanju
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Glavna prizadevanja na področju NPU so bila uresničena v zadnjih letih
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Zaposleni niso imeli na voljo časa za sodelovanje pri NPU
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Drugi razlogi
                                 
                              
                           9.   Spremenljivke, ki se zberejo za vsa podjetja: začetno poklicno usposabljanje (ZPU)
                     
                     
                                 Oznaka spremenljivke
                              
                              
                                 Skupina spremenljivke
                              
                              
                                 Vrsta spremenljivke
                              
                              
                                 Opis spremenljivke
                              
                           
                                 F1
                              
                              
                                 osnovna
                              
                              
                                 QL
                              
                              
                                 Udeleženci začetnega poklicnega usposabljanja, običajno zaposleni v podjetju
                              
                           
                                 F2
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 QM
                              
                              
                                 Razlogi za zagotavljanje ZPU (če F1 = da)
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Usposabljanje prihodnjih zaposlenih glede na potrebe podjetja
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Izbor najboljših praktikantov za prihodnjo zaposlitev po opravljenem začetnem poklicnem usposabljanju
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Preprečitev morebitnih neusklajenosti s potrebami podjetja v primeru zunanjega zaposlovanja
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Uporaba produktivnih sposobnosti udeležencev ZPU že med njihovim začetnim poklicnim usposabljanjem
                                 
                              
                           
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                  
                              
                              
                                 
                                    Drugi razlogi“
                                 
                              
                           
               
            
            
               2.   
               Priloga II k Uredbi (ES) št. 198/2006 se nadomesti z naslednjim:
               
                  
                     „PRILOGA II
                     Vzorec
                     
                        1.   
                        
                           Poslovni registri iz Uredbe (ES) št. 177/2008 Evropskega parlamenta in Sveta (1) se uporabijo kot glavni vir vzorčnega okvira. Ta okvir je podlaga za stratificiran verjetnostni vzorec podjetij, ki je reprezentativen na nacionalni ravni.
                        
                     
                     
                        2.   
                        Stratumi vzorca se določijo po skupinah dejavnosti in velikostnih kategorijah NACE Rev. 2 skladno z naslednjimi minimalnimi specifikacijami:
                        
                                    —
                                 
                                 
                                    20 kategorij NACE Rev. 2 [B, C10-C12, C13-C15, C17-C18, C19-C23, C24-C25, C26-C28+C33, C29-C30, C16+C31-C32, D-E, F, G45, G46, G47, H, I, J, K64-K65, K66, L+M+N+R+S],
                                 
                              
                                    —
                                 
                                 
                                    3 velikostne kategorije podjetij glede na število zaposlenih: (10–49), (50–249), (250 in več) za države z manj kot 50 milijoni prebivalcev,
                                 
                              
                                    —
                                 
                                 
                                    6 velikostnih kategorij podjetij glede na število zaposlenih: (10–19), (20–49), (50–249), (250–499), (500–999), (1 000 in več) za države članice z najmanj 50 milijoni prebivalcev.
                                 
                              
                     
                        3.   
                        
                           Izračun velikosti vzorca mora zagotavljati, da polovična dolžina 95-odstotnega intervala zaupanja ne bo presegla 0,2 vrednosti ocenjenih parametrov (ob upoštevanju deleža neodgovorov v vzorcu), ki so tu deleži ‚usposabljajočih podjetij‘ na vsakem od 60 opredeljenih stratumov (120 stratumov za države članice z najmanj 50 milijoni prebivalcev).
                        
                     
                     
                        4.   
                        Pri določanju velikosti vzorca se lahko uporabi naslednja enačba:
                        
                           
                        kadar velja:
                        
                                    rh
                                    
                                 
                                 
                                    =
                                 
                                 
                                    pričakovani delež odgovorov v celici stratuma h
                                 
                              
                                    c
                                 
                                 
                                    =
                                 
                                 
                                    največja vrednost polovične dolžine intervala zaupanja
                                 
                              
                                    teh
                                    
                                 
                                 
                                    =
                                 
                                 
                                    pričakovani delež usposabljajočih podjetij v celici stratuma h
                                 
                              
                                    Nh
                                    
                                 
                                 
                                    =
                                 
                                 
                                    skupno število podjetij (usposabljajočih in neusposabljajočih) v celici stratuma h“
                                 
                              
                  
               
            
            
               3.   
               Priloga III k Uredbi (ES) št. 198/2006 se nadomesti z naslednjim:
               
                  
                     „PRILOGA III
                     Načela imputiranja in ponderiranje zapisov
                     Države sprejmejo vse ustrezne ukrepe za zmanjšanje neodgovorov spremenljivk in enot. Pred imputiranjem si države članice razumno prizadevajo uporabiti druge podatkovne vire.
                     Osnovne spremenljivke, pri katerih manjkajoča vrednost ni sprejemljiva in imputiranje ni dovoljeno, so:
                     
                                 —
                              
                              
                                 A1, A2tot, B1a, B1b, B2a(QL), B2b(QL), B2c(QL), B2d(QL), B2e(QL), F1.
                              
                           Ključne spremenljivke, pri katerih se je treba po možnosti izogniti manjkajočim vrednostim in pri katerih je imputiranje priporočljivo, so:
                     
                                 —
                              
                              
                                 A4, A5, C1tot, C3tot, C7sub(QT), PAC, C7tot.
                              
                           Pri neodgovoru spremenljivke se priporoča imputiranje v naslednjih splošnih omejitvah:
                     
                                 1.
                              
                              
                                 Kadar zapis vsebuje manj kot 50 % predloženih spremenljivk, praviloma velja za neodgovor enote.
                              
                           
                                 2.
                              
                              
                                 Pri posamezni celici NACE Rev. 2/velikostnega razreda imputiranje ni dovoljeno, če več kot 50 % poročevalskih podjetij izkazuje manjkajoče podatke za več kot 25 % kvantitativnih spremenljivk.
                              
                           
                                 3.
                              
                              
                                 Pri posamezni celici NACE Rev. 2/velikostnega razreda ni imputiranja kvantitativne spremenljivke, če je delež poročevalskih podjetij za navedeno spremenljivko manjši od 50 %.
                              
                           
                                 4.
                              
                              
                                 Pri posamezni celici NACE Rev. 2/velikostnega razreda ni imputiranja kvalitativne spremenljivke, če je delež poročevalskih podjetij za navedeno spremenljivko manjši od 80 %.
                              
                           Kvantitativne in kvalitativne spremenljivke so določene v Prilogi I.
                     Pravila za imputiranje so na voljo v priročniku iz člena 8.
                     Države članice izračunajo in posredujejo ponderacijski faktor, ki se uporabi za vsak podatkovni zapis, skupaj z vsemi pomožnimi spremenljivkami, uporabljenimi pri izračunu tega ponderacijskega faktorja. Te pomožne spremenljivke se po potrebi izkazujejo kot spremenljivke EXTRA1, EXTRA2, EXTRA3. Metodologija izračunavanja ponderacijskih faktorjev se podrobno navede v poročilu o kakovosti.“
                  
               
            
            
               4.   
               Priloga V k Uredbi (ES) št. 198/2006 se nadomesti z naslednjim:
               
                  
                     „PRILOGA V
                     Standardno poročilo o kakovosti
                     Države članice predložijo standardno poročilo o kakovosti v skladu s strukturo standardnega poročila o kakovosti evropskega statističnega sistema. Poročilo o kakovosti spremlja izvod nacionalnega vprašalnika.
                     Standardna merila kakovosti se uporabljajo tako:
                     1.   USTREZNOST
                     Izvajanje raziskovanja in stopnja izpolnjevanja uporabnikovih trenutnih in morebitnih potreb po statističnih podatkih. To zajema opis uporabnikov in njihovih posameznih potreb ter oceno, v kolikšni meri so bile te potrebe izpolnjene.
                     2.   NATANČNOST
                     2.1   Napake pri vzorčenju
                     
                     To vključuje:
                     
                                 —
                              
                              
                                 Opis načrta vzorca in efektivnega vzorca.
                              
                           
                                 —
                              
                              
                                 Opis izračuna končnih ponderacijskih faktorjev, vključno z modelom neodgovorov in uporabljenimi pomožnimi spremenljivkami, uporabljeno cenilko, npr. Horvitz-Thompsonovo cenilko, varianco ocen po vzorčnih stratumih, računalniškim programom za ocenjevanje varianc. Sporočiti je treba zlasti opis pomožnih spremenljivk ali uporabljenih informacij, da se Eurostatu omogoči ponovni izračun končnih ponderacijskih faktorjev, kar je potrebno za oceno varianc.
                              
                           
                                 —
                              
                              
                                 Pri analizi neodgovorov opis pristranskosti v vzorcu in rezultati.
                              
                           Razpredelnice, ki jih je treba predložiti (razčlenjene po skupinah dejavnosti NACE Rev. 2 in velikostnih razredih skladno z nacionalnim načrtom vzorčenja):
                     
                                 —
                              
                              
                                 Število podjetij v vzorčnem okviru.
                              
                           
                                 —
                              
                              
                                 Število podjetij v bruto vzorcu in v efektivnem vzorcu.
                              
                           Razpredelnice, ki jih je treba predložiti za opazovani efektivni vzorec (razčlenjene po skupinah dejavnosti NACE Rev. 2 in velikostnih razredih skladno z nacionalnim načrtom vzorčenja):
                     
                                 —
                              
                              
                                 Koeficienti variacije (2) za naslednje ključne statistične podatke:
                              
                           
                                 —
                              
                              
                                 Skupno število zaposlenih, skupno število podjetij, ki so zagotovila kakršno koli NPU, razmerje med skupnim številom podjetij, ki so zagotovila NPU, in skupnim številom podjetij.
                              
                           
                                 —
                              
                              
                                 Skupno število podjetij, ki so zagotovila tečaje NPU, razmerje med skupnim številom podjetij, ki so zagotovila tečaje NPU, in skupnim številom podjetij.
                              
                           
                                 —
                              
                              
                                 Skupno število zaposlenih v podjetjih, ki so zagotovila kakršno koli obliko NPU, skupno število udeležencev tečajev NPU, razmerje med skupnim številom udeležencev tečajev NPU in skupnim številom zaposlenih, razmerje med skupnim številom udeležencev tečajev NPU in skupnim številom zaposlenih v podjetjih, ki so zagotovila NPU.
                              
                           
                                 —
                              
                              
                                 Skupni stroški tečajev NPU.
                              
                           
                                 —
                              
                              
                                 Skupno število podjetij, ki zagotavljajo ZPU, razmerje med skupnim številom podjetij, ki so zagotovila tečaje ZPU, in skupnim številom podjetij.
                              
                           2.2   Nevzorčne napake
                     
                     2.2.1   Napake zajetja
                     
                     To vključuje:
                     
                                 —
                              
                              
                                 Opis registra, uporabljenega za vzorčenje, in njegove splošne kakovosti, podatke, vsebovane v registru, in pogostnost posodabljanja registra.
                              
                           
                                 —
                              
                              
                                 Napake zaradi neskladnosti med vzorčnim okvirom ter ciljno populacijo in podpopulacijami (nadpokritje, podpokritje, napačne razvrstitve).
                              
                           
                                 —
                              
                              
                                 Metode pridobivanja teh podatkov in opombe glede obdelave napačnih razvrstitev.
                              
                           Razpredelnice, ki jih je treba predložiti za opazovani efektivni vzorec (razčlenjene po skupinah dejavnosti NACE Rev. 2 in velikostnih razredih skladno z nacionalnim načrtom vzorčenja):
                     
                                 —
                              
                              
                                 Število podjetij.
                              
                           
                                 —
                              
                              
                                 Razmerje med številom podjetij, pri katerih so opazovani stratumi enaki vzorčnim stratumom.
                              
                           2.2.2   Merske napake
                     
                     Po potrebi ocena napak, ki so se zgodile pri zbiranju podatkov zaradi:
                     
                                 —
                              
                              
                                 oblike vprašalnika (rezultati predhodnih testiranj ali laboratorijske metode; strategije spraševanja),
                              
                           
                                 —
                              
                              
                                 poročevalskih enot/poročevalcev glede na uporabljeni način zbiranja podatkov (npr. težave in strategije pri iskanju ustreznih poročevalcev v podjetju, spominske težave, težave pri izpolnjevanju obrazcev, pomoč poročevalcu). To vključuje opis in oceno ukrepov za zagotovitev visoke kakovosti informacij o ‚udeležencih‘ ter za zagotovitev, da se ne zbirajo podatki o ‚usposabljanjih udeležencev‘,
                              
                           
                                 —
                              
                              
                                 obstoja/uporabe ustreznih informacijskih sistemov in administrativnih evidenc v podjetju, npr. ujemanje med administrativnim konceptom in konceptom raziskovanja (referenčno obdobje, razpoložljivost posameznih podatkov),
                              
                           
                                 —
                              
                              
                                 metod zmanjševanja takšnih napak, težav z vprašalnikom v celoti ali s posameznimi vprašanji.
                              
                           2.2.3   Napake pri obdelavi
                     
                     To vključuje opis urejanja podatkov, na primer sistem obdelave in uporabljena orodja, napake zaradi kodiranja, urejanja, ponderiranja ali razpredelnic, preverjanje kakovosti na makro/mikro ravni ter popravke/neuspelo urejanje.
                     2.2.4   Napake zaradi neodgovorov
                     
                     To vključuje oceno neodgovorov enot in neodgovorov spremenljivk ter opis ukrepov, sprejetih v zvezi s ‚ponovno vzpostavitvijo stikov‘, in tudi:
                     
                                 —
                              
                              
                                 poročilo o postopku imputiranja, vključno z metodami, ki se uporabljajo za imputiranje in/ali ponovno ponderiranje,
                              
                           
                                 —
                              
                              
                                 metodološke opombe in rezultate analize neodgovorov ali druge metode ocenjevanja vpliva neodgovorov.
                              
                           Razpredelnice, ki jih je treba predložiti za opazovani efektivni vzorec (razčlenjene po skupinah dejavnosti NACE Rev. 2 in velikostnih razredih skladno z nacionalnim načrtom vzorčenja):
                     
                                 —
                              
                              
                                 deleži odgovorov enot (3),
                              
                           
                                 —
                              
                              
                                 deleži odgovorov spremenljivk (4) za naslednji spremenljivki glede na vse poročevalce: skupno število opravljenih delovnih ur vseh poročevalcev in skupni stroški dela vseh poročevalcev,
                              
                           
                                 —
                              
                              
                                 deleži odgovorov spremenljivk za spodnje spremenljivke glede na podjetja, ki zagotavljajo tečaje NPU:
                                 
                                             —
                                          
                                          
                                             skupno število udeležencev tečajev NPU za podjetja, ki zagotavljajo tečaje NPU,
                                          
                                       
                                             —
                                          
                                          
                                             skupno število ur vseh tečajev NPU za podjetja, ki zagotavljajo tečaje NPU, število ur notranjega NPU za podjetja, ki zagotavljajo tečaje NPU, število ur zunanjega NPU za podjetja, ki zagotavljajo tečaje NPU,
                                          
                                       
                                             —
                                          
                                          
                                             skupni stroški tečajev NPU za podjetja, ki zagotavljajo tečaje NPU.
                                          
                                       
                           3.   PRAVOČASNOST IN TOČNOST
                     To vključuje razpredelnico datumov, ko so se začele in končale različne faze projekta, kot so delo na terenu (glede na različne načine zbiranja podatkov), opomniki in spremljanje, preverjanje in urejanje podatkov, nadaljnje potrjevanje in imputiranje, raziskovanje neodgovorov (po potrebi) in ocene ter pošiljanje podatkov Eurostatu in izkazovanje nacionalnih rezultatov.
                     4.   DOSTOPNOST IN JASNOST
                     To vključuje vrsto rezultatov, ki so bili poslani podjetjem, shemo izkazovanja rezultatov in izvode vseh metodoloških dokumentov o predloženih statističnih podatkih.
                     5.   PRIMERLJIVOST
                     To vključuje odstopanja od standardnega evropskega vprašalnika in opredelitev v priročniku iz člena 8 ter opis povezav z drugimi statističnimi viri (uporaba nekaterih podatkov, ki so na voljo v registrih, raziskovanje, povezano z drugim nacionalnim raziskovanjem).
                     6.   SKLADNOST
                     To vključuje primerjavo statističnih podatkov o istem pojavu ali spremenljivki, pridobljenih iz drugih raziskovanj ali virov, in oceno skladnosti s strukturno statistiko podjetij za število zaposlenih, izraženo kot funkcija skupine dejavnosti NACE Rev. 2 in velikostnega razreda.
                     Razpredelnice, ki jih je treba predložiti za opazovani efektivni vzorec (razčlenjene po skupinah dejavnosti NACE Rev. 2 in velikostnih razredih skladno z nacionalnim načrtom vzorčenja):
                     
                                 —
                              
                              
                                 število zaposlenih po strukturni statistiki podjetij in število zaposlenih po raziskovanju NPU,
                              
                           
                                 —
                              
                              
                                 odstotek razlik (strukturna statistika podjetij – raziskovanje NPU)/strukturna statistika podjetij.
                              
                           7.   STROŠKI IN OBREMENITEV
                     To vključuje analizo obremenitve in koristi na nacionalni ravni, na primer ob upoštevanju povprečnega časa odgovora na vprašalnik, težavnih vprašanj in spremenljivk, spremenljivk, ki se največ/najmanj uporabljajo pri opisu NPU na nacionalni ravni, ocenjene ali dejanske ravni zadovoljstva uporabnikov podatkov na nacionalni ravni, različne obremenitve za mala in velika podjetja ter prizadevanj za zmanjšanje obremenitve.“
                  
               
            
            
               (1)  Uredba (ES) št. 177/2008 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 20. februarja 2008 o vzpostavitvi skupnega okvira za poslovne registre v statistične namene (UL L 61, 5.3.2008, str. 6).
            
               (2)  Koeficient variacije je razmerje med kvadratnim korenom variance cenilke in pričakovano vrednostjo. Ocenjuje se z razmerjem med kvadratnim korenom ocene variance vzorčenja in pričakovano vrednostjo. Ocena variance vzorčenja mora upoštevati načrt vzorčenja in spremembe stratumov.
            
               (3)  Delež odgovorov enot je razmerje med številom poročevalcev v opazovanju in številom vprašalnikov, poslanih izbrani populaciji.
            
               (4)  Delež odgovorov spremenljivke je razmerje med številom razpoložljivih podatkov in številom razpoložljivih in manjkajočih podatkov (enako številu poročevalcev v opazovanju).