CELEX: C1997/212/28
Language: it
Date: 1997-07-12 00:00:00
Title: Domanda di decisione pregiudiziale proposta dall'Employment Appeal Tribunal con ordinanza 20 novembre 1996, nella causa B.J. Coote contro Granada Hospitality Ltd (Causa C-185/97)

N. C 212/16              f IT I                   Gazzetta ufficiale delle Comunità europee                                          12 . 7 . 97
       1976 , 76/464/CEE ('), concernente l'inquinamento                         i)    l'attore sia stato dipendente del convenuto;
       provocato da certe sostanze pericolose scaricate nel­
       l' ambiente idrico della Comunità, un programma che                       ii ) nel corso del rapporto di lavoro, l'attore abbia
       definisca gli obiettivi di qualità per la riduzione del­                        promosso contro il convenuto un procedimento
       l'inquinamento provocato dalle sostanze elencate nel­                           per discriminazione fondata sul sesso, conclusosi
       l'Allegato II della direttiva;                                                  con una transazione ;
                                                                                 iii ) dopo il termine del rapporto di lavoro, l' attore
2 ) condannare la Repubblica federale di Germania alle                                 abbia cercato senza successo un lavoro a tempo
       spese .                                                                         pieno;
                                                                                 iv ) il convenuto abbia causato, o contribuito a cau­
Motivi e principali argomenti                                                          sare, le difficoltà dell'attore nella ricerca di un
                                                                                       lavoro rifiutando di fornire referenze a potenziali
                                                                                       datori di lavoro quando richiesto;
Dalla lettera dell'art. 7, n . 1 , della direttiva , letto congiun­
tamente all'art. 1 , risulta chiaramente che gli Stati membri                    v ) il datore di lavoro abbia deciso di rifiutare le refe­
hanno l'obbligo di stabilire un programma che definisca                                renze quando il rapporto di lavoro dell' attore era
gli obiettivi di qualità diretti ad ottenere la riduzione del­                         già terminato;
l'inquinamento dell' ambiente idrico entro un determinato
periodo di tempo. A tale riguardo, il governo federale                           vi ) il solo o il principale motivo del rifiuto da parte
tedesco sostiene, a torto, che la maggior parte delle                                  del datore di lavoro di fornire all' attore le refe­
sostanze di cui trattasi sono state prese in considerazione                            renze consista nel fatto che quest'ultimo aveva pro­
attraverso parametri globali e cerca di dimostrare l'equiva­                           mosso un procedimento contro il convenuto per
lenza di tali disposizioni nazionali con le norme di emis­                             discriminazione fondata sul sesso .
sione fissate per ciascuna sostanze, o i loro vantaggi . Allo
stesso modo, l'esistenza di programmi generali per il risa­                2 ) Se la direttiva del Consiglio 76/207/CEE, relativa
namento delle acque, come quelli richiamati dal governo                          all' attuazione del principio della parità di trattamento
tedesco ( 2), non possono essere considerati come una tra­                       fra gli uomini e le donne per quanto riguarda l'accesso
sposizione adeguata dell'art. 7.                                                 al lavoro, alla formazione e alla promozione professio­
                                                                                 nali e le condizioni di lavoro, obblighi gli Stati membri
(') GU n . L 129 del 18 . 5 . 1976 , pag. 23 .
                                                                                 a introdurre nei propri ordinamenti nazionali le norme
( 2 ) Tra gli altri il programma di azione per l'Elba della « Commis­            necessarie affinché una persona possa agire in giudizio
      sione Internazionale per la protezione dell'Elba » e il piano di           ove ricorrano le circostanze sub 1 ) salvo che:
      intervento della stessa Commissione fino al 2000 , il pro­
      gramma di azione per il Reno della « Commissione Internazio­               i)    il convenuto abbia deciso di rifiutare le referenze
      nale per la protezione del Reno » nonché il programma di                         quando il rapporto di lavoro dell' attore non era
      azione in preparazione della Convenzione sul Danubio .                           ancora terminato; ma
                                                                                 ii ) le referenze sono state effettivamente rifiutate
                                                                                       quando il rapporto di lavoro dell'attore era già ter­
                                                                                       minato .
                                                                            (') Direttiva del Consiglio 9 febbraio 1976 , 76/207/CEE, relativa
Domanda di decisione pregiudiziale proposta dall'Employ­                        all'attuazione del principio della parità di trattamento fra gli
ment Appeal Tribunal con ordinanza 20 novembre 1996,                            uomini e le donne per quanto riguarda l'accesso al lavoro, alla
     nella causa B.J. Coote contro Granada Hospitality Ltd                      formazione e alla promozione professionali e le condizioni di
                                                                                lavoro ( GU n . L 39 del 14 . 2 . 1976, pag. 40 ).
                             Causa C-185 /97
                              ( 97/C 212/28 )
 Con ordinanza 20 novembre 1996, giunta in cancelleria il
 12 maggio 1997, nella causa B.J. Coote contro Granada                      Ricorso della Commissione delle Comunità europee contro
Hospitality Ltd ., l'Employment Appeal Tribunal ha propo­                   la Repubblica federale di Germania, proposto il 15 maggio
                                                                                                              1997
 sto alla Corte di giustizia delle Comunità europee una
 domanda di pronuncia pregiudiziale sulle seguenti que­                                               ( Causa C-l 86/97 )
 stioni :
                                                                                                         ( 97/C 212/29 )
 1 ) Se la direttiva del Consiglio 76/207/CEE ( } ), relativa               Il 15 maggio 1997 la Commissione delle Comunità euro­
        all' attuazione del principio della parità di trattamento           pee, rappresentata dal signor Klaus-Dieter Borchardt,
        fra gli uomini e le donne per quanto riguarda l'accesso             membro del servizio giuridico, con domicilio eletto in Lus­
        al lavoro, alla formazione e alla promozione professio­             semburgo presso il signor Carlos Gómez de la Cruz, mem­
        nali e le condizioni di lavoro, obblighi gli Stati membri           bro del servizio giuridico della Commissione, Centre
        a introdurre nei propri ordinamenti nazionali le norme              Wagner, Kirchberg, ha proposto dinanzi alla Corte di giu­
        necessarie affinché un'attore possa agire in giudizio               stizia delle Comunità europee un ricorso contro la Repub­
        qualora ricorrano le seguenti circostanze :                         blica federale di Germania .