CELEX: C2007/297/09
Language: sv
Date: 2007-12-08 00:00:00
Title: Mål C-411/05: Domstolens dom (stora avdelningen) av den 16 oktober 2007 (begäran om förhandsavgörande från Juzgado de lo Social de Madrid (Spanien)) – Félix Palacios de la Villa mot Cortefiel Servicios SA (Direktiv 2000/78/EG – Likabehandling i arbetslivet – Räckvidd – Kollektivavtal i vilket det föreskrivs att anställningsförhållandet automatiskt upphör när arbetstagaren har uppnått 65 års ålder och har rätt till ålderspension – Åldersdiskriminering – Skäl)

8.12.2007   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 297/6
            
         Domstolens dom (stora avdelningen) av den 16 oktober 2007 (begäran om förhandsavgörande från Juzgado de lo Social de Madrid (Spanien)) – Félix Palacios de la Villa mot Cortefiel Servicios SA
   (Mål C-411/05) (1)
   
   (Direktiv 2000/78/EG - Likabehandling i arbetslivet - Räckvidd - Kollektivavtal i vilket det föreskrivs att anställningsförhållandet automatiskt upphör när arbetstagaren har uppnått 65 års ålder och har rätt till ålderspension - Åldersdiskriminering - Skäl)
   (2007/C 297/09)
   Rättegångsspråk: spanska
   Hänskjutande domstol
   Juzgado de lo Social de Madrid
   Parter i målet vid den nationella domstolen
   
      Sökande: Félix Palacios de la Villa
   
      Svarande: Cortefiel Servicios SA
   Saken
   Begäran om förhandsavgörande – Juzgado de lo Social de Madrid – Tolkning av artikel 2.1 i rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet (EGT L 303, s. 16) – En övergångsbestämmelse i en nationell införlivandelagstiftning enligt vilken klausuler om obligatorisk pensionering i kollektivavtal som inte är motiverade av arbetsmarknadspolitiska hänsyn är giltig
   Domslut
   Förbudet mot diskriminering på grund av ålder i direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet skall tolkas så, att det inte utgör hinder för en sådan nationell lagstiftning som den i målet vid den nationella domstolen, enligt vilken klausuler om obligatorisk pensionering i ett kollektivavtal vars enda villkor är att arbetstagaren har uppnått åldersgränsen för pensionering, vilken har fastställts till 65 år i den nationella lagstiftningen, och uppfyller övriga krav på området för social trygghet för att ha rätt till avgiftsbaserad pension är giltiga, när
   
               —
            
            
               åtgärden, som visserligen är grundad på ålder, på ett objektivt och rimligt sätt inom ramen för nationell rätt kan motiveras av ett berättigat mål som rör sysselsättningspolitik och arbetsmarknaden, och
            
         
               —
            
            
               sätten för att genomföra detta syfte av allmänintresse inte framstår som vare sig olämpliga eller onödiga.
            
         
      (1)  EUT C 36, 11.2.2006.