CELEX: 62013CN0190
Language: sv
Date: 2013-04-15 00:00:00
Title: Mål C-190/13: Begäran om förhandsavgörande framställd av Juzgado de lo Social de Barcelona (Spanien) den 15 april 2013 — Antonio Márquez Samohano mot Universitat Pompeu Fabra

29.6.2013   
            
            
               SV
            
            
               Europeiska unionens officiella tidning
            
            
               C 189/4
            
         Begäran om förhandsavgörande framställd av Juzgado de lo Social de Barcelona (Spanien) den 15 april 2013 — Antonio Márquez Samohano mot Universitat Pompeu Fabra
   (Mål C-190/13)
   2013/C 189/08
   Rättegångsspråk: spanska
   
      Hänskjutande domstol
   
   Juzgado de lo Social de Barcelona
   
      Parter i målet vid den nationella domstolen
   
   
      Kärande: Antonio Márquez Samohano
   
      Svarande: Universitat Pompeu Fabra
   
      Tolkningsfrågor
   
   
               1.
            
            
               Ska klausul 5 i det ramavtal som är bilaga till rådets direktiv 1999/70/EG (1) av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete tolkas så, att den utgör hinder för en nationell bestämmelse som artiklarna 48 och 53 i lag 6/2001 av den 21 december 2001 om universitet (Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades) i vilken det inte föreskrivs någon begränsning i tiden för på varandra följande anställningsavtal och när det i nationell rätt inte vidtagits några åtgärder för att undvika missbruk av på varandra följande tidsbestämda anställningsavtal för universitetslektorer?
            
         
               2.
            
            
               Ska begreppet visstidsanställd som definieras i klausul 3 i ramavtalet i bilagan till direktiv 1999/70/EG tolkas så, att det utgör hinder för en regel som tilläggsbestämmelse 15 punkt 1 andra stycket i lagen om arbetstagares ställning (Estatuto de los Trabajadores) i vilken föreskrivs att den visstidsanställdes anställningsavtal kan sägas upp om den myndighet som är arbetsgivare beslutar att tillsätta den tjänst som den visstidsanställde innehar?
            
         
               3.
            
            
               Med beaktande av att det i nationell lagstiftning anses vara en lämplig åtgärd för att förebygga och ingripa mot missbruket av tillfälliga anställningar i den privata sektorn att de arbetstagare som anses ha ett tidsobestämt avtal (trabajadores indefinidos) får en ersättning när ett avtal sägs upp av en anledning som inte har med dem personligen att göra, och med beaktande av att det inte finns något motsvarande rättsmedel i den offentliga sektorn, utgör det en lämplig åtgärd i den mening som avses i klausul 5 i ramavtalet i bilagan till direktiv 1999/70/EG om samma rätt till ersättning som är lagstadgad för arbetstagare med tidsobestämda avtal i den privata sektorn utvidgas till att omfatta arbetstagare med tidsobestämda avtal i den offentliga sektorn?
            
         
      (1)  EUT L 175, s. 43.