CELEX: 62021CN0450
Language: hr
Date: 2021-07-20 00:00:00
Title: Predmet C-450/21: Zahtjev za prethodnu odluku koji je 20. srpnja 2021. uputio Tribunale ordinario di Vercelli (Italija) – UC/Ministero dell’istruzione

18.10.2021   
            
            
               HR
            
            
               Službeni list Europske unije
            
            
               C 422/6
            
         
      Zahtjev za prethodnu odluku koji je 20. srpnja 2021. uputio Tribunale ordinario di Vercelli (Italija) – UC/Ministero dell’istruzione
      (Predmet C-450/21)
      (2021/C 422/09)
      Jezik postupka: talijanski
      
         Sud koji je uputio zahtjev
      
      Tribunale ordinario di Vercelli
      
         Stranke glavnog postupka
      
      
         Tužitelj: UC
      
         Tuženik: Ministero dell’istruzione
      
         Prethodna pitanja
      
      
                  1.
               
               
                  Treba li članak 4. stavak 1. Okvirnog sporazuma o radu na određeno vrijeme, zaključenog 18. ožujka 1999., koji je sadržan u Prilogu Direktivi Vijeća 1999/70/EZ od 28. lipnja 1999. (1), tumačiti na način da mu se protivi nacionalni propis poput onoga iz članka 1. stavka 121. Zakona br. 107/2015 koji izričito isključuje priznavanje i isplatu određene dodatne naknade u iznosu od 500 eura u korist nastavničkog osoblja zaposlenog na određeno vrijeme u Ministarstvu obrazovanja jer se ta dodatna naknada daje isključivo za osposobljavanje i usavršavanje osoba zaposlenih na temelju ugovora na neodređeno vrijeme?
               
            
                  2.
               
               
                  Treba li smatrati da je dodatna naknada od 500 eura godišnje, kao što je ona propisana u članku 1. stavku 121. Zakona br. 107/2015 [i članku] 2. Uredbe sa zakonskom snagom br. 22/2020 (tzv. elektronička kartica nastavnika), koja je namijenjena kupovini obrazovnih materijala i usluga za potrebe razvoja profesionalnih vještina te nabavi usluga mrežnog povezivanja, obuhvaćena uvjetima zapošljavanja iz članka 4. stavka 1. Okvirnog sporazuma o radu na određeno vrijeme?
               
            
                  3.
               
               
                  Ako se smatra da ta naknada nije obuhvaćena navedenim uvjetima zapošljavanja, treba li članak 6. Okvirnog sporazuma o radu na određeno vrijeme u vezi s člankom 150. [UEZ-a], člankom 14. Povelje [E]uropske [u]nije o temeljnim pravima i člankom 10. Europske socijalne povelje, tumačiti na način da mu se protivi nacionalni propis, poput onog sadržanog u članku 1. stavku 121. Zakona br. 107/2015, koji priznaje pravo na dodjelu sredstava za obuku samo radnicima s ugovorom ili radnim odnosom na neodređeno vrijeme, bez obzira na to što se nalaze u situaciji sličnoj onoj u kojoj se nalaze nastavnici zaposleni na određeno vrijeme?
               
            
                  4.
               
               
                  Treba li u kontekstu primjene Direktive 1999/70, opća načela važećeg prava [Europske unije] o jednakosti, jednakom postupanju i nediskriminaciji u području zapošljavanja, koja su zajamčena člancima 20. i 21. Povelje Europske unije o temeljnim pravima, direktivama 2000/43 (2) i 2000/78 (3) te člankom 4. [Okvirnog] [s]porazuma o radu na određeno vrijeme, tumačiti na način da im se protivi odredba poput one predviđene u članku 1. stavku 121. Zakona br. 107/2015 koja omogućuje da se prema nastavnicima koji su u sličnoj situaciji kao nastavnici zaposleni na neodređeno vrijeme u pogledu vrste posla i uvjeta zapošljavanja, s obzirom na to da su obavljali iste zadaće i da imaju iste stručne, pedagoške, metodološko-didaktičke, organizacijske, interpersonalne i istraživačke vještine, stečene kroz iskustvo u nastavi priznato kao istovjetno na temelju istog nacionalnog propisa, postupa na nepovoljniji način te da podliježu diskriminaciji u pogledu uvjeta zapošljavanja i pristupa obrazovanju samo zato što su u radnom odnosu na određeno vrijeme?
               
            
                  5.
               
               
                  Treba li članak 6. Okvirnog sporazuma o radu na određeno vrijeme, razmatran u vezi i u skladu s općim načelima važećeg prava [Europske unije] o jednakosti, jednakom postupanju i nediskriminaciji u području zapošljavanja te s temeljnim pravima iz članaka 14., 20. i 21. Povelje Europske unije o temeljnim pravima, tumačiti na način da mu se protivi nacionalni propis, poput onog predviđenog u članku 1. stavku 121. Zakona br. 107/2015, koji samo radnicima u radnom odnosu na neodređeno vrijeme daje mogućnost pristupa obuci?
               
            
         (1)  Direktiva Vijeća 1999/70/EZ od 28. lipnja 1999. o Okvirnom sporazumu o radu na određeno vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CEEP (SL 1999., L 175, str. 43.) (SL, posebno izdanje na hrvatskom jeziku, poglavlje 5., svezak 4., str. 228.)
      
         (2)  Direktiva Vijeća 2000/43/EZ od 29. lipnja 2000. o provedbi načela jednakog postupanja prema osobama bez obzira na njihovo rasno ili etničko podrijetlo (SL 2000., L 180, str. 22.) (SL, posebno izdanje na hrvatskom jeziku, poglavlje 20., svezak 1., str. 19.)
      
         (3)  Direktiva Vijeća 2000/78/EZ od 27. studenoga 2000. o uspostavi općeg okvira za jednako postupanje pri zapošljavanju i obavljanju zanimanja (SL 2000., L 303, str. 16.) (SL, posebno izdanje na hrvatskom jeziku, poglavlje 5., svezak 1., str. 69.)