CELEX: 62016CN0415
Language: et
Date: 2016-07-27 00:00:00
Title: Kohtuasi C-415/16: Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Tribunal Judicial da Comarca do Porto (Portugal) 27. juulil 2016 – David Fernando Leal da Fonseca versus Varzim Sol – Turismo, Jogo e Animação, SA

24.10.2016   
            
            
               ET
            
            
               Euroopa Liidu Teataja
            
            
               C 392/7
            
         Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Tribunal Judicial da Comarca do Porto (Portugal) 27. juulil 2016 – David Fernando Leal da Fonseca versus Varzim Sol – Turismo, Jogo e Animação, SA
   (Kohtuasi C-415/16)
   (2016/C 392/09)
   Kohtumenetluse keel: portugali
   
      Eelotsusetaotluse esitanud kohus
   
   Tribunal Judicial da Comarca do Porto
   
      Põhikohtuasja pooled
   
   
      Hageja: David Fernando Leal da Fonseca
   
      Kostja: Varzim Sol – Turismo, Jogo e Animação, SA
   
      Eelotsuse küsimused
   
   
               1.
            
            
               Kas nõukogu 23. novembri 1993. aasta direktiivi 93/104/EÜ (1) artiklit 5 ja Euroopa Parlamendi ja nõukogu 4. novembri 2003. aasta direktiivi 2003/88/EÜ (2) artiklit 5 ning Euroopa Liidu põhiõiguste harta artiklit 31 silmas pidades tuleb vahetustega töötavate ja rotatiivsete puhkeperioodidega töötajate puhul, kes töötavad asutuses, mis on avatud kõik nädalapäevad, kuid mitte ööpäevaringselt, anda kohustuslik puhkepäev, millele töötajal on õigus, tingimata iga 7-päevase perioodi jooksul, s.o vähemalt seitsmendal päeval pärast 6 päeva järjest töötamist?
            
         
               2.
            
            
               Kas nimetatud direktiividega ja õigusnormidega on kooskõlas tõlgendus, et nende töötajate puhul võib tööandja vabalt valida, mis päeval ta annab töötajale igal nädalal puhkepäevad, millele töötajal on õigus, nii et töötajat võib kohustada töötama – ilma ületunnitöö tasu maksmata – kuni 10 päeva järjest?
            
         
               3.
            
            
               Kas nende direktiivide ja õigusnormidega on kooskõlas tõlgendus, et 24-tunnise katkestamatu puhkeperioodi võib anda teatava 7-kalendripäevase perioodi suvalisel kalendripäeval ja et järgmise 24-tunnise katkestamatu puhkeperioodi (millele lisanduvad 11 tundi igapäevast puhkust) võib samuti anda eespool nimetatud perioodile järgneva 7-kalendripäevase perioodi suvalisel kalendripäeval?
            
         
      (1)  Nõukogu 23. novembri 1993. aasta direktiivi 93/104/EÜ, mis käsitleb tööaja korralduse teatavaid aspekte (EÜT L 307, lk 18, ELT eriväljaanne 05/002, lk 197)
   
      (2)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 4. novembri 2003. aasta direktiiv 2003/88/EÜ töötaja korralduse teatavate aspektide kohta (ELT L 299, lk 9, ELT eriväljaanne 05/004, lk 381)