CELEX: 62008CN0044
Language: sl
Date: 2008-02-08 00:00:00
Title: Zadeva C-44/08: Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Korkein oikeus (Finska) 8. februarja 2008 – Akavan Erityisalojen Keskusliitto AEK ry in drugi proti Fujitsu Siemens Computers Oy

26.4.2008   
            
            
               SL
            
            
               Uradni list Evropske unije
            
            
               C 107/13
            
         Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Korkein oikeus (Finska) 8. februarja 2008 – Akavan Erityisalojen Keskusliitto AEK ry in drugi proti Fujitsu Siemens Computers Oy
   (Zadeva C-44/08)
   (2008/C 107/20)
   Jezik postopka: finščina
   Predložitveno sodišče
   Korkein oikeus
   Stranke v postopku v glavni stvari
   
      Tožeče stranke: Akavan Erityisalojen Keskusliitto AEK ry, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry, Uusi Insinööriliitto UIL ry (prej Insinööriliitto IL ry), Metallityövien Liitto ry, Palvelualojen Ammattiliitto PAM ry, Suomen Ekonomiliitto – Finlands Ekonomförbund SEFE ry, Ammattiliitto SUORA ry, Suomen Valtiotieteilijöitten Liitto SVAL ry – Statsvetarnas Förbund i Finland rf, Sähköalojen Ammattiliitto ry, Tekniikan Akateemisten Liitto TEK ry in Toimihenkilöunioni TU ry
   
      Tožena stranka: Fujitsu Siemens Computers Oy
   Vprašanja za predhodno odločanje
   
               1)
            
            
               Ali je treba člen 2(1) Direktive 98/59/ES (1) razlagati tako, da na tem mestu navedena obveznost „pravočasno“ začeti posvetovanja, kadar delodajalec „predvideva kolektivno odpuščanje delavcev“, zahteva, da se začnejo posvetovanja, ko iz strateških odločitev ali sprememb v zvezi s poslovanjem izhaja nujnost kolektivnega odpuščanja delavcev? Ali pa je treba to določbo razlagati tako, da obveznost začeti posvetovanja nastane že, ko delodajalec predvidi take ukrepe ali spremembe v zvezi s poslovanjem, kot je sprememba proizvodnih zmogljivosti ali koncentracija proizvodnje, zaradi katere bo nujno kolektivno odpuščanje delavcev?
            
         
               2)
            
            
               Ali je treba ob upoštevanju člena 2(3), prvi pododstavek, Direktive, pravočasno zagotovitev podatkov med pogajanji v skladu s členom 2(1) Direktive razlagati tako, da tam navedena obveznost „pravočasno“ začeti posvetovanja, kadar se „predvideva kolektivno odpuščanje delavcev“, predpostavlja, da se s posvetovanji začne, še preden ima delodajalec tako dodelane načrte, da bi bil sposoben izdelati podatke in jih sporočiti delavcem v skladu s členom 2(3)(b)?
            
         
               3)
            
            
               Ali je treba člen 2(1) v povezavi s členom (2)(4) Direktive razlagati tako, da je v primeru, ko je delodajalec odvisno podjetje, njegova obveznost začeti posvetovanja s predstavniki delavcev nastane takrat, ko delodajalec ali njegova matična družba predvidevata kolektivno odpuščanje pri njem zaposlenih delavcev?
            
         
               4)
            
            
               Ali nastane obveznost začeti posvetovanja – ko gre za posvetovanja v hčerinski družbi, ki pripada večji skupini podjetij, in je treba obveznost „pravočasno“ začeti posvetovanja, ko delodajalec „predvideva“ kolektivno odpuščanje delavcev iz člena 2(1) Direktive, razlagati ob upoštevanju določb člena 2(4) – že takrat, ko uprava skupine podjetij ali obvladujočega podjetja predvideva kolektivno odpuščanje, vendar teh načrtov še ni izdelala za delavce posamezne odvisne hčerinske družbe? Ali pa nastane obveznost začeti posvetovanja šele v fazi, ko uprava skupine podjetij ali matične družbe izrecno predvidi kolektivne odpuste v zadevni hčerinski družbi?
            
         
               5)
            
            
               Ali je treba, ko je delodajalec podjetje (odvisna družba, ki pripada skupini družb), ki ga obvladuje drugo podjetje (matična družba ali skupina podjetij) v smislu člena 2(4) Direktive, člen 2 Direktive razlagati tako, da mora biti postopek posvetovanja iz tega člena zaključen, preden je bil v matični družbi ali upravi skupine podjetij sprejet sklep o kolektivnem odpustu v hčerinski družbi?
            
         
               6)
            
            
               Ali je v tem smislu, če je treba Direktivo razlagati tako, da je treba postopek posvetovanja v hčerinski družbi zaključiti, preden je v matični družbi ali upravi skupine podjetij sprejet sklep o kolektivnem odpustu, merodajna le tista odločitev, katere neposredna posledica je kolektivno odpuščanje v hčerinski družbi, ali je treba postopek posvetovanja zaključiti, preden matična družba ali uprava skupine podjetij sprejme odločitev v zvezi s poslovanjem ali strateško odločitev, na podlagi katere bodo verjetno, ne pa gotovo, sledila kolektivna odpuščanja v hčerinski družbi?
            
         
      (1)  UL L 225, str. 16.