CELEX: 62008FJ0036
Language: hu
Date: 2009-09-24 00:00:00
Title: A Közszolgálati Törvényszék (második tanács) 2009. szeptember 24-i ítélete. # Arno Schell kontra az Európai Közösségek Bizottsága. # Közszolgálat - Tisztviselők - Előléptetés. # F-36/08. sz. ügy

A KÖZSZOLGÁLATI TÖRVÉNYSZÉK ÍTÉLETE
      (második tanács)
      2009. szeptember 24.
      F‑36/08. sz. ügy
      Arno Schell
      kontra
      az Európai Közösségek Bizottsága
      „Közszolgálat – Tisztviselők – Előléptetés – Elsőbbségi pontok főigazgatók általi juttatása – A 2007. évi előléptetési időszak”
      Tárgy: Az EK 236. cikk és az EA 152. cikk alapján benyújtott kereset, amelyben A. Schell a 2006. január 1‑je és 2006. december 31.
         közötti időszakra vonatkozó szakmai előmeneteli jelentésének, valamint a főigazgató által a 2007. évi előléptetési időszakra
         nézve az elsőbbségi pontok juttatására vonatkozóan tett alakszerű szándéknyilatkozatnak a megsemmisítését kéri.
      
      Határozat: A Közszolgálati Törvényszék a keresetet elutasítja. A Közszolgálati Törvényszék a felperest kötelezi a költségek viselésére.
      Összefoglaló
      Tisztviselők – Értékelés – Szakmai előmeneteli jelentés
      (Személyzeti szabályzat, 43. és 45. cikk)
      A személyzeti szabályzat 43. cikkének a Bizottság által elfogadott általános végrehajtási rendelkezései 8. cikkének (7) bekezdéséből
         nem vezethető le az adminisztrációt terhelő azon kötelezettség, hogy a tisztviselők előmeneteli jelentésének elkészítéséhez
         el kellene végezni az értékelt tisztviselők összehasonlító vizsgálatát. Az említett rendelkezést ugyanis összefüggéseiben
         kell vizsgálni. Mindenekelőtt, noha a személyzeti szabályzat 43. cikke előírja, hogy előmeneteli jelentés formájában legalább
         kétévente értékelni kell minden egyes tisztviselő alkalmasságát, teljesítményét és a feladatok teljesítése során tanúsított
         magatartását, az említett személyzeti szabályzat azt nem írja elő, hogy ezen értékelésnek összehasonlításon kell alapulnia,
         mint a 45. cikk esetében. Éppen ellenkezőleg, az említett általános végrehajtási rendelkezések 8. cikkének (5) bekezdése szerint
         a „Teljesítmény” rovat tekintetében az értékelés minden egyes tisztviselő esetében a saját elérendő céljaira tekintettel történik.
         Emellett az említett általános végrehajtási rendelkezések 8. cikke (7) bekezdésének első albekezdésében említett vizsgálat
         a második albekezdésben említett egyeztetés előfeltétele, melynek célja annak biztosítása, hogy az értékelés során minden
         egyes főigazgatóságon koherens módon történik az érdemek értékelése. A fentiekből következik, hogy az említett általános végrehajtási
         rendelkezések 8. cikke (7) bekezdésének első albekezdésében szereplő, az érdemek összehasonlítására való utalást úgy kell
         érteni, mint amely az értékelés koherenciájának vizsgálatát lehetővé tevő tényezőre vonatkozik, és nem azt jelenti, hogy az
         előmeneteli jelentéseket csupán a tisztviselők érdemeinek összehasonlítását követően lehet elkészíteni.
      
      (lásd a 37–39. és 41. pontot)
      Hivatkozás:
      a Közszolgálati Törvényszék F‑42/06. sz., Sundholm kontra Bizottság ügyben 2007. december 13‑án hozott ítéletének 31. pontja
         (EBHT‑KSZ I‑A‑0000. o. és II‑A‑0000. o.).