CELEX: 62017CA0494
Language: da
Date: 2019-05-08 00:00:00
Title: Sag C-494/17: Domstolens dom (Første Afdeling) af 8. maj 2019 — Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca — MIUR mod Fabio Rossato og Conservatorio di Musica F.A. Bonporti (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Corte d’appello di Trento — Italien) (Præjudiciel forelæggelse — socialpolitik — tidsbegrænset ansættelse — kontrakter indgået med en arbejdsgiver i den offentlige sektor — foranstaltninger med henblik på at sanktionere misbrug af tidsbegrænsede ansættelseskontrakter — ændring af ansættelsesforholdet til et tidsubegrænset ansættelsesforhold — begrænsning af ændringens tilbagevirkende kraft — ingen økonomisk erstatning)

8.7.2019   
            
            
               DA
            
            
               Den Europæiske Unions Tidende
            
            
               C 230/5
            
         
      Domstolens dom (Første Afdeling) af 8. maj 2019 — Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca — MIUR mod Fabio Rossato og Conservatorio di Musica F.A. Bonporti (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Corte d’appello di Trento — Italien)
      (Sag C-494/17) (1)
      
      (Præjudiciel forelæggelse - socialpolitik - tidsbegrænset ansættelse - kontrakter indgået med en arbejdsgiver i den offentlige sektor - foranstaltninger med henblik på at sanktionere misbrug af tidsbegrænsede ansættelseskontrakter - ændring af ansættelsesforholdet til et tidsubegrænset ansættelsesforhold - begrænsning af ændringens tilbagevirkende kraft - ingen økonomisk erstatning)
      (2019/C 230/06)
      Processprog: italiensk
      
         Den forelæggende ret
      
      Corte d’appello di Trento
      
         Parter i hovedsagen
      
      
         Sagsøger: Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca — MIUR
      
         Sagsøgt: Fabio Rossato og Conservatorio di Musica F.A. Bonporti
      
         Konklusion
      
      § 5, stk. 1, i rammeaftalen om tidsbegrænset ansættelse, der blev indgået den 18. marts 1999, som er opført som bilag til Rådets direktiv 1999/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP, skal fortolkes således, at denne bestemmelse ikke er til hinder for en national lovgivning, som, således som den anvendes af de øverste nationale domstole, udelukker, at undervisere fra den offentlige sektor, der har fået ændret deres ansættelsesforhold fra tidsbegrænset til tidsubegrænset med en begrænset tilbagevirkende kraft, har ret til økonomisk kompensation som følge af misbrug af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelseskontrakter, når en sådan ændring hverken er usikker, uforudsigelig eller tilfældig, og at en begrænset hensyntagen til den optjente anciennitet i medfør af nævnte flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelseskontrakter udgør en forholdsmæssig foranstaltning med henblik på at sanktionere dette misbrug, hvilket det tilkommer den forelæggende ret at efterprøve.
      
         (1)  EUT C 374 af 6.11.2017.