CELEX: 62016CA0482
Language: et
Date: 2018-03-14 00:00:00
Title: Kohtuasi C-482/16: Euroopa Kohtu (esimene koda) 14. märtsi 2018. aasta otsus (Oberlandesgericht Innsbrucki eelotsusetaotlus – Austria) – Georg Stollwitzer versus ÖBB Personenverkehr AG (Eelotsusetaotlus — Sotsiaalpoliitika — ELTL artikkel 45 — Vanuse alusel diskrimineerimise keelu põhimõte — Euroopa Liidu põhiõiguste harta — Artikli 21 lõige 1 — Direktiiv 2000/78/EÜ — Artiklid 2, 6 ja 16 — Kõrgemale töötasu astmele tõusmise lähtekuupäev — Liikmesriigi diskrimineeriv õigusnorm, millega välistatakse töötasu kindlaksmääramisel enne 18. eluaasta täitumist töötatud aja arvessevõtmine — Võrdse kohtlemise põhimõttega vastuolus olevate sätete tühistamine)

14.5.2018   
            
            
               ET
            
            
               Euroopa Liidu Teataja
            
            
               C 166/10
            
         Euroopa Kohtu (esimene koda) 14. märtsi 2018. aasta otsus (Oberlandesgericht Innsbrucki eelotsusetaotlus – Austria) – Georg Stollwitzer versus ÖBB Personenverkehr AG
   (Kohtuasi C-482/16) (1)
   
   ((Eelotsusetaotlus - Sotsiaalpoliitika - ELTL artikkel 45 - Vanuse alusel diskrimineerimise keelu põhimõte - Euroopa Liidu põhiõiguste harta - Artikli 21 lõige 1 - Direktiiv 2000/78/EÜ - Artiklid 2, 6 ja 16 - Kõrgemale töötasu astmele tõusmise lähtekuupäev - Liikmesriigi diskrimineeriv õigusnorm, millega välistatakse töötasu kindlaksmääramisel enne 18. eluaasta täitumist töötatud aja arvessevõtmine - Võrdse kohtlemise põhimõttega vastuolus olevate sätete tühistamine))
   (2018/C 166/12)
   Kohtumenetluse keel: saksa
   
      Eelotsusetaotluse esitanud kohus
   
   Oberlandesgericht Innsbruck
   
      Põhikohtuasja pooled
   
   
      Hageja: Georg Stollwitzer
   
      Kostja: ÖBB Personenverkehr AG
   
      Resolutsioon
   
   ELTL artiklit 45 ning nõukogu 27. novembri 2000. aasta direktiivi 2000/78/EÜ, millega kehtestatakse üldine raamistik võrdseks kohtlemiseks töö saamisel ja kutsealale pääsemisel, artikleid 2, 6 ja 16 tuleb tõlgendada nii, et nendega ei ole vastuolus selline liikmesriigi õigusnorm, nagu on kõne all põhikohtuasjas ja mis selleks, et kaotada vanuse alusel diskrimineerimine, mis on tingitud niisuguse liikmesriigi õigusnormi kohaldamisest, mis võtab ettevõtte töötajate töötasu astmete määramisel palgaastmestikus arvesse üksnes pärast 18aastaseks saamist töötatud aega, tühistab tagasiulatuvalt ja kõikide asjaomaste töötajate puhul sellise vanusepiiri, ent lubab arvesse võtta üksnes töökogemust, mis on omandatud samas majandussektoris tegutsevas ettevõttes.
   
      (1)  ELT C 428, 21.11.2016.