CELEX: 62015CA0566
Language: sl
Date: 2017-07-18 00:00:00
Title: Zadeva C-566/15: Sodba Sodišča (veliki senat) z dne 18. julija 2017 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Kammergericht Berlin – Nemčija) – Konrad Erzberger/TUI AG (Predhodno odločanje — Prosto gibanje delavcev — Načelo prepovedi diskriminacije — Volitve predstavnikov delavcev v nadzorni svet družbe — Nacionalna ureditev, ki omejuje pravico voliti in biti voljen na delavce družb s sedežem na nacionalnem ozemlju)

11.9.2017   
            
            
               SL
            
            
               Uradni list Evropske unije
            
            
               C 300/3
            
         Sodba Sodišča (veliki senat) z dne 18. julija 2017 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Kammergericht Berlin – Nemčija) – Konrad Erzberger/TUI AG
   (Zadeva C-566/15) (1)
   
   ((Predhodno odločanje - Prosto gibanje delavcev - Načelo prepovedi diskriminacije - Volitve predstavnikov delavcev v nadzorni svet družbe - Nacionalna ureditev, ki omejuje pravico voliti in biti voljen na delavce družb s sedežem na nacionalnem ozemlju))
   (2017/C 300/03)
   Jezik postopka: nemščina
   
      Predložitveno sodišče
   
   Kammergericht Berlin
   
      Stranke v postopku v glavni stvari
   
   
      Tožeča stranka: Konrad Erzberger
   
      Tožena stranka: TUI AG
   
      ob udeležbi Vereinigung Cockpit eV, Betriebsrat der TUI AG/TUI Group Services GmbH, Frank Jakobi, Andreas Barczewski, Peter Bremme, Dierk Hirschel, Michael Pönipp, Wilfried H. Rau, Carola Schwirn, Anette Stempel, Ortwin Strubelt, Marcell Witt, Wolfgang Flintermann, Stefan Weinhofer, ver.di – Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft
   
      Izrek
   
   Člen 45 PDEU je treba razlagati tako, da ne nasprotuje ureditvi države članice, kot je ta v postopku v glavni stvari, na podlagi katere delavci, zaposleni v poslovni enoti skupine s sedežem na ozemlju te države članice, nimajo pravice voliti in biti voljeni na volitvah predstavnikov delavcev v nadzorni svet matične družbe te skupine, ki ima sedež v tej državi, in tudi nimajo pravice izvrševati ali nadaljevati izvrševanja mandata predstavnika v tem svetu, kadar ti delavci pustijo svojo zaposlitev v taki poslovni enoti in se zaposlijo v hčerinski družbi, ki pripada isti skupini in ima sedež v drugi državi članici.
   
      (1)  UL C 90, 7.3.2016.