Title: ประกาศ ก.พ.อ. เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินคุณสมบัติและผลงานทางวิชาการเพื่อให้ผู้ดำรงตำแหน่งศาสตราจารย์ ได้รับเงินเดือนในอันดับ ท.11 พ.ศ. 2550

ประกาศ ก

ประกาศ ก.พ.อ.
เรื่อง
หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินคุณสมบัติและผลงานทางวิชาการเพื่อให้ผู้ดำรง
ตำแหน่งศาสตราจารย์
ได้รับเงินเดือนในอันดับ ท.๑๑
พ.ศ. ๒๕๕๐

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา
๑๔ (๓) แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ. ๒๕๔๗ ก.พ.อ.
จึงกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินคุณสมบัติ ผลงานทางวิชาการ
และจริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาการ
เพื่อให้ผู้ดำรงตำแหน่งศาสตราจารย์ได้รับเงินเดือนในอันดับ ท.๑๑ ไว้ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑[๑]  ให้ใช้ประกาศ ก.พ.อ.
นี้นับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป

ข้อ ๒  ผู้ดำรงตำแหน่งศาสตราจารย์
ที่รับเงินเดือนในอันดับ ท.๑๐ จะประเมินให้ได้รับเงินเดือนในอันดับ ท.๑๑
ในสาขาวิชาเดียวกับสาขาวิชาที่ได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งศาสตราจารย์นั้นต้องปฏิบัติตามมาตรฐานภาระงานตามที่
ก.พ.อ. กำหนด มีผลการสอน ผลงานทางวิชาการ และจริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาการ
ดังต่อไปนี้
(๑)
ผลการสอน มีชั่วโมงสอนประจำ วิชาหนึ่งวิชาใดที่กำหนดไว้ในหลักสูตรของสถาบันอุดมศึกษา
(๒)
ผลงานทางวิชาการเพิ่มขึ้นภายหลังจากได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งศาสตราจารย์ในสาขาวิชาเดิม
และต้องเป็นผลงานวิจัยค้นคว้าใหม่ ๆ
หรืองานริเริ่มอย่างอื่นที่ยังผลให้เกิดความก้าวหน้าทางวิชาการ
ซึ่งเป็นผลงานในสาขาวิชาเดียวกันหรือเกี่ยวข้องกับสาขาวิชาที่ได้รับแต่งตั้งเป็นศาสตราจารย์
เช่น ผลงานวิจัย ตำรา หนังสือ
หรืองานริเริ่มอย่างอื่นที่ยังผลให้เกิดความก้าวหน้าทางวิชาการ และได้รับการเผยแพร่ตามเกณฑ์ที่
ก.พ.อ. กำหนด
กรณีที่มีผู้มีส่วนร่วมหลายคน
ให้ผู้มีส่วนร่วมส่งหลักฐานรับรองการมีส่วนร่วมในผลงานว่าแต่ละคนมีส่วนร่วมในปริมาณเท่าใด
พร้อมระบุบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบโดยเทียบเคียงกับบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบของผู้มีส่วนร่วมทุกคนในผลงานนั้นมาประกอบการพิจารณาด้วย
(๓)
เป็นผู้มีผลงานทางวิชาการที่ได้รับการอ้างอิงในลักษณะดังต่อไปนี้
(ก)
ได้รับการอ้างอิงในวารสาร ตำรา
หรือหนังสือที่เชื่อถือได้ในวงวิชาการโดยเฉพาะที่เป็นผลงานใหม่
หรือการอ้างอิงผลงานซึ่งมีหลักฐานชัดเจนว่า มีการนำผลงานวิจัยค้นคว้าหรือสิ่งประดิษฐ์ของตนไปใช้ประโยชน์ทางวิชาการ
หรือวิชาชีพอย่างกว้างขวาง จนเป็นที่ยอมรับในสาขาวิชาเดียวกัน
และหลักฐานดังกล่าวเป็นสิ่งที่เชื่อถือได้
(ข)
การอ้างอิงผลงานทางวิชาการ
ซึ่งมีหลักฐานชัดเจนว่ามีการนำผลงานทางวิชาการหรือสิ่งประดิษฐ์ของผู้ขอไปใช้ประโยชน์ทางวิชาการอย่างกว้างขวาง
จนเป็นที่ยอมรับในสาขาวิชาชีพเดียวกัน และหลักฐานดังกล่าวเป็นสิ่งที่เชื่อถือได้
(ค)
การอ้างอิงตนเองหรือการอ้างอิงในวิทยานิพนธ์ของศิษย์ที่ตนทำหน้าที่ควบคุมหรือปรึกษาวิทยานิพนธ์
มิให้นำมานับ
(ง)
การอ้างอิงผลงานทางวิชาการ ควรมีการอ้างอิงทั้งงานเดิมและงานใหม่
อย่างต่อเนื่องสม่ำเสมอ
และสามารถนับความเป็นแหล่งอ้างอิงได้ทั้งในอดีตจนถึงปัจจุบัน
(๔)
เป็นผู้ที่ได้รับการยอมรับนับถือในวงวิชาการหรือวิชาชีพในสาขาวิชานั้น ๆ ได้แก่
(ก)
ได้รับรางวัล รางวัลเกียรติยศ รางวัลประกาศเกียรติคุณ หรือได้เกียรติบัตรยกย่องทางวิชาการในระดับชาติ
หรือนานาชาติ
(ข)
ได้รับเชิญเป็นผู้เชี่ยวชาญ หรือผู้ทรงคุณวุฒิในสาขาวิชานั้น ๆ
ในประเทศหรือต่างประเทศ
(ค)
ได้รับเชิญไปเสนอผลงานทางวิชาการ
หรือบรรยายทางวิชาการเรื่องใดเรื่องหนึ่งในระดับนานาชาติ
(ง)
ได้รับเชิญเป็นที่ปรึกษาเฉพาะด้านในองค์กรวิชาการหรือวิชาชีพ
(จ)
ผลงานทางวิชาการที่เป็นที่ยอมรับในลักษณะอื่นที่เทียบเคียงได้
(๕)
จริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาการ
การพิจารณากำหนดตำแหน่งศาสตราจารย์ให้ได้รับเงินเดือนในอันดับ ท.๑๑
ต้องคำนึงถึงจริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาการตามที่กำหนดไว้ในข้อ ๕.๑.๔ ของประกาศ
ก.พ.อ. เรื่อง
หลักเกณฑ์และวิธีการพิจารณาแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์
รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๐

ข้อ ๓  กรณีผู้ดำรงตำแหน่งศาสตราจารย์
ที่รับเงินเดือนในอันดับ ท.๑๐ จะประเมินให้ได้รับเงินเดือนในอันดับ ท.๑๑
ในสาขาวิชาที่แตกต่างไปจากสาขาวิชาเดิมที่ได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งศาสตราจารย์
ต้องปฏิบัติตามมาตรฐานภาระงานตามที่ ก.พ.อ. กำหนด มีผลการสอน ผลงานทางวิชาการ
และจริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาการที่จะประเมินตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดในข้อ ๒ (๑)
(๒) (๓) (๔) และ (๕) โดยผลการสอนในสาขาวิชาที่แตกต่างไปจากสาขาวิชาเดิมผ่านการประเมินจากคณะกรรมการพิจารณาตำแหน่งทางวิชาการ
ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนดในข้อบังคับของสภาสถาบันอุดมศึกษา

ข้อ ๔  วิธีการแต่งตั้งผู้ดำรงตำแหน่งศาสตราจารย์
ที่รับเงินเดือนในอันดับ ท.๑๐ ให้ได้รับเงินเดือนในอันดับ ท.๑๑ ให้ดำเนินการดังนี้
(๑)
ให้คณะวิชาเสนอชื่อผู้มีคุณสมบัติตามหลักเกณฑ์ที่ ก.พ.อ.
กำหนดต่อคณะกรรมการพิจารณาตำแหน่งทางวิชาการ
ตามแบบคำขอรับการพิจารณากำหนดตำแหน่งศาสตราจารย์ ได้รับเงินเดือนในอันดับ ท.๑๑
พร้อมด้วยผลงานทางวิชาการ
(๒)
ให้คณะกรรมการพิจารณาตำแหน่งทางวิชาการประเมินผลการสอนในสาขาวิชาที่แตกต่างไปจากสาขาวิชาเดิมของผู้ขอกำหนดตำแหน่งตามข้อ
๓ โดยอาจแต่งตั้งคณะอนุกรรมการเพื่อประเมินผลการสอนได้ตามความเหมาะสม
(๓)
ให้คณะกรรมการพิจารณาตำแหน่งทางวิชาการ
แต่งตั้งกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิเพื่อทำหน้าที่ประเมินผลงานทางวิชาการและจริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาการตามวิธีการกำหนดไว้ในข้อ
๖.๒.๓ ของประกาศ ก.พ.อ. เรื่อง
หลักเกณฑ์และวิธีการพิจารณาแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์
รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๐
หากเสนอขอกำหนดตำแหน่งศาสตราจารย์
ได้รับเงินเดือนในอันดับ ท.๑๑ ในสาขาวิชาเดิมตามข้อ ๒
ให้แต่งตั้งกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิจำนวนสามถึงห้าคน
พิจารณาผลงานทางวิชาการและจริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาการ
โดยการตัดสินของที่ประชุมให้ถือเสียงข้างมาก  ทั้งนี้ ผลงานทางวิชาการจะต้องมีปริมาณ
คุณภาพ และความสม่ำเสมอต่อเนื่องที่แสดงความเป็นผู้ทรงคุณวุฒิในสาขาวิชานั้น
และผลงานทางวิชาการต้องมีคุณภาพในระดับดีมากตามเกณฑ์ที่ ก.พ.อ.
กำหนดสำหรับตำแหน่งศาสตราจารย์
หากเสนอขอกำหนดตำแหน่งศาสตราจารย์
ได้รับเงินเดือนในอันดับ ท.๑๑ ในสาขาวิชาที่แตกต่างไปจากสาขาวิชาเดิมตามข้อ ๓
ให้แต่งตั้งกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิจำนวนห้าคน
พิจารณาผลงานทางวิชาการและจริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาการ
โดยการตัดสินของที่ประชุมต้องได้รับคะแนนเสียงไม่น้อยกว่าสี่ในห้าเสียง ทั้งนี้
ผลงานทางวิชาการจะต้องมีปริมาณ คุณภาพ และความสม่ำเสมอต่อเนื่องที่แสดงความเป็นผู้ทรงคุณวุฒิในสาขาวิชานั้น
และผลงานทางวิชาการต้องมีคุณภาพในระดับดีเด่นตามเกณฑ์ที่ ก.พ.อ.
กำหนดสำหรับตำแหน่งศาสตราจารย์โดยวิธีพิเศษ
(๔)
เมื่อคณะกรรมการพิจารณาตำแหน่งทางวิชาการพิจารณาความเห็นของคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิฯ
ตาม (๓) แล้ว ให้นำเสนอต่อสภาสถาบันอุดมศึกษาพิจารณา
(๕)
เมื่อสภาสถาบันอุดมศึกษาพิจารณาอนุมัติแล้ว ให้แจ้ง ก.พ.อ. ทราบ
พร้อมส่งสำเนาคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิเพื่อทำหน้าที่ประเมินผลงานทางวิชาการและจริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาการ
ผลงานทางวิชาการตามข้อ ๒ (๒) (๓) และ (๔) และแบบคำขอ (ก.พ.อ. ๐๕) จำนวน ๑ ชุด  ทั้งนี้ ก.พ.อ.
อาจพิจารณาในสาระและความถูกต้องเหมาะสมของการพิจารณาอนุมัติและจะแจ้งผลการพิจารณาให้สภาสถาบันอุดมศึกษาทราบภายในหกสิบวันนับแต่วันที่
ก.พ.อ. ได้รับเรื่อง
เว้นแต่ในกรณีมีเหตุผลและความจำเป็นที่ไม่อาจแจ้งผลการพิจารณาภายในกำหนดได้จะแจ้งให้สภาสถาบันอุดมศึกษาทราบ

ข้อ ๕  แบบคำขอรับการพิจารณากำหนดตำแหน่งศาสตราจารย์
ได้รับเงินเดือนในอันดับ ท.๑๑ (ก.พ.อ.๐๕) ให้เป็นไปตามที่กำหนดไว้ท้ายประกาศนี้

ข้อ ๖  การใดที่มิได้กำหนดไว้ในประกาศนี้ให้เป็นไปตามที่กำหนดไว้ในประกาศ
ก.พ.อ.เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการพิจารณาแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์รองศาสตราจารย์
และศาสตราจารย์ (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๐

ข้อ ๗  การพิจารณาแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งศาสตราจารย์
ระดับ ๑๑ ที่อยู่ระหว่างดำเนินการตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กฎหมายกำหนด
ในวันที่ประกาศ ก.พ.อ. นี้ใช้บังคับให้ดำเนินการต่อไปจนแล้วเสร็จ

ประกาศ ณ วันที่ ๒๓
สิงหาคม พ.ศ. ๒๕๕๐
วิจิตร  ศรีสอ้าน
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการ
ประธาน ก.พ.อ.

[เอกสารแนบท้าย]

๑.
เอกสารแนบท้ายประกาศ ก.พ.อ. เรื่อง
หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินคุณสมบัติและผลงานทางวิชาการเพื่อให้ผู้ดำรงตำแหน่งศาสตราจารย์
ได้รับเงินเดือนในอันดับ ท.๑๑ พ.ศ. ๒๕๕๐ (ก.พ.อ.๐๕)

(ดูข้อมูลจากภาพกฎหมาย)

ปริญสินีย์/ผู้จัดทำ
๒ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๔
คุณากร/ผู้ตรวจ
๑๘ สิงหาคม ๒๕๕๔

[๑] ราชกิจจานุเบกษา
เล่ม ๑๒๔/ตอนพิเศษ ๑๑๕ ง/หน้า ๒๘/๑๗ กันยายน ๒๕๕๐