# Lei Complementar nº 1.219, de 21/11/2013

**Tipo:** Lei Complementar
**Ano:** 2013
**Situação:** Sem revogação expressa

## Resumo
Dispõe sobre a reclassificação dos vencimentos dos integrantes do subquadro de cargos de apoio da Defensoria Pública do Estado, regidos pela Lei Complementar n. 1.050, de 2008, institui a Bonificação por Resultados - BR, e dá providências correlatas

## Texto Completo
Texto compilado
 
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 LEI COMPLEMENTAR N° 1.219, DE 21 DE NOVEMBRO DE 2013

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*(Última atualização: Lei Complementar n° 1.389, de 19/07/2023)*

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 Dispõe sobre a reclassificação dos vencimentos dos integrantes do subquadro de cargos de apoio da Defensoria Pública do Estado, regidos pela Lei Complementar n. 1.050, de 2008, institui a Bonificação por Resultados - BR, e dá providências correlatas

 O GOVERNADOR DO ESTADO DE SÃO PAULO:
   

 Faço saber que a Assembleia Legislativa decreta e eu promulgo a seguinte lei complementar:
   

**Artigo 1° -** 
 Os valores dos vencimentos dos integrantes do Subquadro de Cargos de Apoio da Defensoria Pública do Estado (SQCA), a que se refere o artigo 12 da
 , em decorrência de reclassificação, ficam fixados na conformidade do Anexo desta lei complementar.
   

**Artigo 2° -** 
 Fica instituída Bonificação por Resultados - BR, nos termos desta lei complementar, a ser paga aos servidores em exercício nas unidades administrativas da Defensoria Pública do Estado.
   

**Artigo 3° -** 
 A Bonificação por Resultados - BR constitui, nos termos desta lei complementar, prestação pecuniária eventual, desvinculada dos vencimentos do servidor, que a perceberá de acordo com o cumprimento de metas fixadas pela Administração.
   

**§ 1° -** 
 A Bonificação por Resultados - BR não integra nem se incorpora aos vencimentos, proventos ou pensões para nenhum efeito e não será considerada para cálculo de qualquer vantagem pecuniária ou benefício, não incidindo sobre a mesma os descontos previdenciários e de assistência médica.
   

**Artigo 4°-** 
 A Bonificação por Resultados - BR será paga na proporção direta do cumprimento das metas definidas para a unidade administrativa onde o servidor estiver desempenhando suas funções, observados os artigos 9°, 10 e 11 desta lei complementar.
   

**§ 1° -** 
 Para os fins do disposto no "caput" deste artigo, as unidades administrativas serão submetidas a avaliação destinada a apurar os resultados obtidos em cada período, de acordo com os indicadores referidos nos artigos 5° a 8° desta lei complementar.
   

**§ 2° -** 
 As metas a serem fixadas deverão evoluir positivamente em relação aos mesmos indicadores do período imediatamente anterior ao de sua definição, excluídas alterações de ordem conjuntural que independam da ação do Estado, na forma a ser disciplinada por ato do Defensor Público-Geral do Estado.
   

**§ 3° -** 
 A Bonificação por Resultados - BR poderá ser implantada de forma gradativa e setorialmente.
   

**Artigo 5° -** 
 Para fins de determinação da Bonificação por Resultados - BR, a que se refere esta lei complementar, considera-se:
   

**I -** 
 indicador:
   

**a)** 
 global: índice utilizado para definir e medir o desempenho da Defensoria Pública do Estado;
   

**b)** 
 específico: índice utilizado para definir e medir o desempenho de uma ou mais unidades administrativas;
   

**II -** 
 meta: valor a ser alcançado em cada um dos indicadores, globais ou específicos, em determinado período de tempo;
   

**III -** 
 índice de cumprimento de metas: a relação percentual estabelecida entre o valor efetivamente alcançado no processo de avaliação e a meta fixada;
   

**IV -** 
 índice agregado de cumprimento de metas: a relação percentual estabelecida entre o valor efetivamente alcançado no processo de avaliação e a meta fixada dos índices de que trata o inciso III deste artigo, conforme critérios a serem estabelecidos na forma do artigo 7° desta lei complementar, podendo ser adotados pesos diferentes para as diversas metas;
   

**V -** 
 retribuição mensal: a retribuição pecuniária mensal efetivamente percebida e em caráter permanente pelo servidor, durante o período de avaliação, excetuados os valores referentes ao abono de permanência, acréscimo de um terço de férias, décimo terceiro salário, salário-família, salário-esposa, adicional de insalubridade e periculosidade, adicional noturno, auxíliotransporte, diárias, auxílio-alimentação, reembolso de regime de quilometragem, gratificação pela participação em órgãos de deliberação coletiva, prestação de serviço extraordinário, vantagens pecuniárias de caráter indenizatório, Bonificação por Resultados - BR e outras vantagens de mesma natureza, bem como os valores referentes ao atraso no pagamento de qualquer das parcelas referidas neste inciso, do exercício corrente e de anteriores;
   

**VI -** 
 dias de efetivo exercício: os dias do período de avaliação em que o servidor tenha exercido regularmente suas funções, desconsiderada toda e qualquer ausência, à exceção das que se verificarem em virtude de férias, licença à gestante, licença-paternidade e licença por adoção;
   

**VII -** 
 índice de dias de efetivo exercício: a relação percentual estabelecida entre os dias de efetivo exercício a que se refere o inciso VI deste artigo e o total de dias do período de avaliação.
   

**Artigo 6° -** 
 A avaliação de resultados a que se refere o § 1° do artigo 4° desta lei complementar será realizada com base em indicadores que deverão refletir a eficiência no uso de insumos, a adequação dos serviços prestados a padrões de qualidade e a mensuração do seu impacto para o cidadão.
   

**Parágrafo único -** 
 Os indicadores a que se refere o "caput" deste artigo serão definidos para períodos determinados, observados os critérios de:
   

**1 -** 
 alinhamento com os objetivos estratégicos da Defensoria Pública do Estado;
   

**2 -** 
 comparabilidade ao longo do tempo;
   

**3 -** 
 fácil compreensão e mensuração;
   

**4 -** 
 apuração mediante informações preexistentes, de amplo uso;
   

**5 -** 
 publicidade e transparência na apuração.
   

**Artigo 7° -** 
 Os indicadores globais, seus critérios de apuração, avaliação e respectivas metas serão definidos por ato do Defensor Público-Geral do Estado, ouvido o Conselho Superior.
   

**Artigo 8° -** 
 Cabe ao Defensor Público-Geral do Estado, ouvido o Conselho Superior, a definição de indicadores específicos e seus critérios de apuração e avaliação, bem como as metas de cada unidade administrativa.
   

**§ 1° -** 
 Os indicadores a que se refere o "caput" deste artigo deverão estar alinhados com os indicadores globais e respectivas metas.
   

**§ 2° -** 
 A apuração dos indicadores específicos será realizada por comissão, a ser instituída por ato do Defensor Público-Geral do Estado.
   

**§ 3° -** 
 Dar-se-á ampla publicidade às informações utilizadas para a definição e apuração das metas referidas no "caput" deste artigo.
   

**Artigo 9° -** 
 A avaliação de que trata o § 1° do artigo 4° desta lei complementar será realizada em periodicidade não superior a um ano, sendo facultada a sua realização em períodos menores e distintos entre as unidades administrativas, quando for o caso.
   

**§ 1° -** 
 O período de avaliação será definido por ato do Defensor Público-Geral do Estado, ouvido o Conselho Superior.
   

**§ 2° -** 
 As regras para a interposição de recursos sobre os resultados alcançados pela unidade administrativa, seu julgamento e demais providências serão estabelecidos por ato do Defensor Público-Geral do Estado, ouvido o Conselho Superior.
   

**§ 3° -** 
 Independente da periodicidade da avaliação relativa à Bonificação por Resultados - BR, o Defensor Público-Geral do Estado, ouvido o Conselho Superior, poderá determinar avaliações de acompanhamento em períodos inferiores, para fins de ajuste ou correção de trajetória institucional.
 

**Artigo 10 -** 
 O valor da Bonificação por Resultados - BR, observados os limites estabelecidos nesta lei complementar, será calculado sobre até 20% (vinte por cento) do somatório da retribuição mensal do servidor no período de avaliação, multiplicado pelo:
 

**Artigo 10 -** 
  O valor da Bonificação por Resultados - BR, observados os limites estabelecidos nesta lei complementar, será calculado sobre até 25% (vinte e cinco por cento) do somatório da retribuição mensal do servidor no período de avaliação, multiplicado pelo: (NR)
 

*- "Caput" com redação dada pela
 , com efeitos a partir de 01/07/2023.* 

**I -** 
 índice agregado de cumprimento de metas específicas obtido pela unidade administrativa;
   

**II -** 
 índice de dias de efetivo exercício.
   

**§ 1° -** 
 O percentual a ser aplicado sobre o somatório da retribuição mensal do servidor no período de avaliação, nos termos do "caput" deste artigo, será fixado, anualmente, por ato do Defensor Público-Geral do Estado.
   

**§ 2° -** 
 A Bonificação por Resultados - BR será paga:
   

**1 -** 
 em até 4 (quatro) parcelas, durante o ano seguinte ao do término do período de avaliação, quando este for anual;
   

**2 -** 
 até o 3° mês seguinte ao do término do período de avaliação, quando este for inferior a 1 (um) ano.
   

**§ 3° -** 
 Se o período de avaliação for inferior a 1 (um) ano, o índice de cumprimento de metas deverá ser apurado cumulativamente em relação aos períodos anteriores, dentro do mesmo ano, procedendo-se a compensação do valor da Bonificação por Resultados - BR no período subsequente.
 

**§ 4° -** 
 Os servidores de unidades administrativas cujo índice de cumprimento de metas específicas for superior às metas definidas poderão receber um adicional de até 20% (vinte por cento) do valor da Bonificação por Resultados - BR, conforme ato do Defensor Público-Geral do Estado, na forma do artigo 7° desta lei complementar.
 

**§ 4° -** 
 Os servidores de unidades administrativas cujo índice de cumprimento de metas específicas for superior às metas definidas poderão receber um adicional de até 25% (vinte e cinco por cento) do valor da Bonificação por Resultados - BR, conforme ato do Defensor Público-Geral do Estado, na forma do artigo 7° desta lei complementar. (NR)
 

*- § 4° com redação dada pela
 , com efeitos a partir de 01/07/2023.* 

**§ 5° -** 
 Para fins do § 4° deste artigo, somente será considerada a superação que se verificar em apuração anual.
   

**Artigo 11 -** 
 A Bonificação por Resultados - BR será paga aos servidores que tenham participado do processo para cumprimento das metas em pelo menos 2/3 (dois terços) do período de avaliação.
   

**§ 1° -** 
 Os servidores afastados durante o período de avaliação farão jus à Bonificação por Resultados - BR, proporcionalmente aos dias de efetivo exercício na Defensoria Pública do Estado, desde que cumprido o tempo mínimo de participação previsto no "caput" deste artigo.
   

**§ 2° -** 
 Aplica-se o disposto no § 1° deste artigo aos servidores que passarem a ter efetivo exercício na Defensoria Pública do Estado durante o período de avaliação, inclusive na hipótese de afastamento de órgãos, entidades ou Poderes, de qualquer dos entes federativos.
   

**§ 3° -** 
 O servidor afastado com fundamento na
 , fará jus à Bonificação por Resultados - BR de que trata esta lei complementar, nos termos a serem definidos em ato do Defensor Público-Geral do Estado.
   

**Artigo 12 -** 
 É vedado o pagamento da Bonificação por Resultados - BR, nos termos desta lei complementar, aos:
   

**I -** 
 membros da Defensoria Pública do Estado;
   

**II -** 
 servidores que percebam vantagens de mesma natureza;
   

**III -** 
 servidores da Defensoria Pública do Estado afastados para outros órgãos, entidades ou Poderes, de qualquer dos entes federativos, salvo nas hipóteses previstas nesta lei complementar;
   

**IV -** 
 aposentados e pensionistas.
   

**Artigo 13 -** 
 A manipulação de dados e informações com o propósito de alterar o resultado das avaliações previstas nesta lei complementar caracteriza procedimento irregular de natureza grave, a ser apurado mediante procedimento disciplinar, assegurados o direito à ampla defesa e ao contraditório, na forma da lei.
   

**Artigo 14 -** 
 As despesas decorrentes desta lei complementar correrão à conta dos recursos do Fundo de Assistência Judiciária da Defensoria Pública do Estado de São Paulo.
   

**Artigo 15 -** 
 Esta lei complementar entra em vigor na data de sua publicação, produzindo efeitos, em relação ao artigo 1°, ao primeiro dia do mês subsequente ao da data de sua publicação.
   

 Palácio dos Bandeirantes, 21 de novembro de 2013.
   

 GERALDO ALCKMIN
   

 Andrea Sandro Calabi
   

 Secretário da Fazenda
   

 Júlio Francisco Semeghini Neto
   

 Secretário de Planejamento e Desenvolvimento Regional
   

 David Zaia
   

 Secretário de Gestão Pública
   

 Edson Aparecido dos Santos
   

 Secretário-Chefe da Casa Civil
   

 Publicada na Assessoria Técnico-Legislativa, em 21 de novembro de 2013.

**Fonte:** https://www.al.sp.gov.br/repositorio/legislacao/lei.complementar/2013/lei.complementar-1219-21.11.2013.html