Premise:
Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davalının , müvekkili şirkette kimyager olarak çalışmakta iken, işveren tarafından davalıya yıldırmaya yönelik anlamsız ve hukuka aykırı baskı/mobbing fiilleri uygulandığı  gerekçesiyle 02.06.2020 tarihinde, Bornova ... Noterliği'nin 02.06.2020 tarih ve ... yevmiye nolu ihtarnamesi ile iş akdini 4857 Sayılı iş Kanunu'nun 24/2 m .si uyarınca haklı nedenle feshettiğini bildirdiğini,  davalının bu fesih ihtarnamesine konu iddia ve taleplerinin tümüyle mesnetsiz olup, gerçeği yansıtmadığını, davalının bu fesih İhtannın, istifa anlamına geldiğini, zira, davalının kendi isteği ile işi bırakmış olduğunu, davalı işçinin işe haşlamadan evvel müvekkili şirketle iş sözleşmesi imzalamış olduğunu, davalı işçi, istifa ettikten hemen sonra, davacı müvekkili şirket ile aynı iştigal konusuna sahip, müvekkilin eski çalışanı dava dışı ... tarafından, işten çıkar çıkmaz kurduğu ....Ltd.Şti. vasıtasıyla,  müvekkili şirketin müşterilerine rakip firmanın ürünlerini satmaya, müvekkili şirketin çalışanlarını ve müşterilerinin kendi ürünlerini satın almaları konusunda ayartmaya, fiyat kırmaya başladığını ve Hizmet Sözleşmesinin 5. ve 6. maddelerini açıkça ihlal ettiğini beyanla davanın kabulü ile  davalı işçinin iş akdi sona erdikten sonra rekabet yasağına aykırı davranmasından dolayı fazlaya ilişkin talep ve dava hakları saklı kalmak kaydıyla şimdilik 5.000.-USD  Amerikan Dolarının fiili ödeme günündeki Merkez Bankası efektif satış kuru üzerinden hesaplanacak Türk Lirası karşılığı olan cezai şartın dava tarihinden itibaren işleyecek Devlet bankalarınca 1 yıl vadeli dolar hesabına uygulanan en yüksek faizi oranında faiz yürütülerek davalıdan tahsili ile müvekkili şirkete verilmesine,, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalılara yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

Hypothesis:
Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde
iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I. Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden
doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü
işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa
tutulursa. 
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı
noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe
uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve
namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel
tacizde bulunursa.
c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada
bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna
karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden
birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet
kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa. 
d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde
cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler
alınmazsa.
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme
şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, 
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp
da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde,
aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa,
yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
III. Zorlayıcı sebepler:
İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin
durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.
İşverenin
haklı nedenle derhal fesih hakkı

Relationship: neutral