Premise:
Davacı vekilinin  dava dilekçesinde özetle;  Davacı, Tarım İşletmeleri Şenel Müdürlüğü 233 sayılı KHK hükümlerine tabi iktisadi devlet teşekkülü olduğu, tarım ve tarıma dayalı sanayinin ihtiyacı olan mal ve hizmeti üretmek amacıyla kurulduğu, Muğla ili, Dalaman İlçesinde kurulu bulunan Dalaman Tarım İşletmesi Müdürlüğünün de bu işletmelerden biri olduğu, Davacı idareye bağlı, Dalaman Tarım İşletmesi Müdürlüğü'nün bitkisel üretim, hayvancılık ve tarım işçilikleri hizmetlerinin 2009/2017 yılları arasında davalılar tarafından üstlenildiği, davalıların işçisi olarak çalışan ...'ın 22.02.2018 tarihli dilekçesi ile davacıya başvurarak 09.05.2009 tarihinden itibaren balaman Tarım İşletmesi Müdürlüğünde çalıştığı,  dava dışı işçinin yasal mevzuat doğrultusunda, emeklilik nedeniyle kıdem tazminatının ödenmesini talep ettiği, kıdem tazminatına yasal olarak hak kazanan dava dışı işçinin bildirdiği banka hesabına 13.906,68 TL tutarında kıdem tazminatının ödendiğini, taraflar arasındaki sözleşme ve ekleri işin yapılmasına ilişkin genel ve teknik hususları içeren metinler olup, yüklenicinin hak ve yükümlülüklerinin ayrıntılı olarak düzenlendiği, söz konusu düzenlemeler gereği kıdem tazminatı ödemesinden yüklenici firmaların sorumlu olduğu, bu sebeple idare tarafından ödenen kıdem tazminatı ödemesinin davalılara rücu edilmesi gereği doğduğu belirtilerek, fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davanın kabulüne, yargılama giderleri ile vekalet ücretinin karşı tarafa yükletilmesine karar verilmesi talep edilmiştir.

Hypothesis:
İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak
başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut
olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.
Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda,
işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.
Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş
olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren
birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu
devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.
Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle
sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz.
Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin
veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden
fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve
teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih
hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.
Yukarıdaki hükümler, iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi
sonucu işyerinin veya bir bölümünün başkasına devri halinde uygulanmaz.
Geçici
iş ilişkisi

Relationship: neutral