Premise:
Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin ... Imo numaralı... isimli gemide usta gemici olarak 01/08/2017 tarihinde çalışmaya başladığını, müvekkilinin 16/08/2018 tarihinde gemiden ayrıldığını ve toplamda 1 yılı 15 gün hizmeti bulunduğunu, aylık sözleşmesel ücretinin 1.500,00 USD olduğunu, toplam ücret alacağının faiz hariç 12.000,00 USD olduğunu, ödenmeyen ücret alacağına ilişkin İstanbul ... Asliye Ticaret Mahkemesi'nin ...D. iş,...sayılı kararı ile ihtiyati haczi kararı alındığını, kararın İstanbul ... İcra Müdürlüğü'nün ... E. Sayılı dosyası ile Taşınır Rehnin Paraya Çevrilmesi Yolu ile takip başlatıldığını, davalı vekilince takibe yasal süresi içerisinde itiraz edildiğini, uyuşmazlığın sulhen çözümü için arabuluculuk cihetine gidildiğini ve sonuç alınamadığını bildirerek davalı tarafından yapılan itirazın iptali ile takibin devamını, Merkez Bankası'nın TL mevduatına uyguladığın en yüksek faiz oranı üzerinden hesaplanacak faiz ile birlikte tahsilini, davalının %20'den aşağı olmamak üzere icra inkar tazminatına mahkum edilmesini, yargılama gideri ve vekalet ücretinin karşı tarafa yükletilmesini talep ve dava etmiştir.

Hypothesis:
Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden
önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile
yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta
tatili) verilir.
Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş
karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir. 
Şu kadar ki;
a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar
ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,

b)  Ek 2 nci maddede sayılan izin süreleri,
c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından
verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,
Çalışılmış günler gibi hesaba katılır. 
Zorlayıcı ve ekonomik bir sebep olmadan işyerindeki çalışmanın
haftanın bir veya birkaç gününde işveren tarafından tatil edilmesi halinde haftanın
çalışılmayan günleri ücretli hafta tatiline hak kazanmak için çalışılmış sayılır.

Bir işyerinde işin bir haftadan fazla bir süre ile tatil edilmesini
gerektiren zorlayıcı sebepler ortaya çıktığı zaman, 24 ve 25 inci maddelerin (III)
numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebeplerden ötürü çalışılmayan günler
için işçilere ödenen yarım ücret hafta tatili günü için de ödenir. 
Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde hafta tatili ücreti
işverence işçiye ödenir. 
Genel
tatil ücreti

Relationship: neutral