Premise:
Davacı vekili dava dilekçesinde özetle;  ... imalatı içinde uğraşan davacı şirketin davalılardan ... A.Ş ile yaptıkları 12/02/2009 tarihli sözleşme uyarınca 15 adet ... makinesini bu şirketten teslim aldığını, işyerine kurup henüz imalata başlamadan 21/02/2009 tarihinde bu iş yerinde alacaklı ... San.ve Tic.Ltd.Şti  nin alacağından dolayı dava dışı kâraca ... A.Ş nin borcu nedeniyle fiili haciz uygulandığını 15 adet finansal kiralama konusu makinenin haczedilip fiilen kaldırıldığını, haczin uygulandığı kendilerine ait iş yerinin borçlu şirketle hiç bir ilgisi bulunmadığı halde  alacaklıya haciz sırasında finansal kiralama sözleşmesinin ibraz edilmesine rağmen bu sözleşmenin notere tescil ettirilmediğinden bahisle fiili hacizden vazgeçilmediğini makinelerin söküp götürüldüğünün, bu haksız haciz nedeniyle kendilerinin zarara uğradığını beyanla  7.500,00  TL maddi zarar 20.000,00 TL manevi zararın davalılardan müteselsilen tahsilini istemiştir. Bu istemini yargılama sırasında verdiği ıslah dilekçesi ile  artırarak maddi tazminat istemini 170.000,00 TL ye çıkarmıştır.

Hypothesis:
Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden
önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile
yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta
tatili) verilir.
Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş
karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir. 
Şu kadar ki;
a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar
ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,

b)  Ek 2 nci maddede sayılan izin süreleri,
c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından
verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,
Çalışılmış günler gibi hesaba katılır. 
Zorlayıcı ve ekonomik bir sebep olmadan işyerindeki çalışmanın
haftanın bir veya birkaç gününde işveren tarafından tatil edilmesi halinde haftanın
çalışılmayan günleri ücretli hafta tatiline hak kazanmak için çalışılmış sayılır.

Bir işyerinde işin bir haftadan fazla bir süre ile tatil edilmesini
gerektiren zorlayıcı sebepler ortaya çıktığı zaman, 24 ve 25 inci maddelerin (III)
numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebeplerden ötürü çalışılmayan günler
için işçilere ödenen yarım ücret hafta tatili günü için de ödenir. 
Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde hafta tatili ücreti
işverence işçiye ödenir. 
Genel
tatil ücreti

Relationship: neutral