Premise:
Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davalının 14.04.2015 tarihinde davacı müvekkili ile belirsiz süreli iş sözleşmesi akdettiğini, davalının iş yerinde en kritik pozisyon olan genel müdür pozisyonunda çalıştığını, sözleşmesinin 5. Maddesinde rekabet etmeme yasağının çerçevesinin düzenlendiğini, aykırı davranması halinde aylık brüt ücreti tutarının 10 katı tutarında cezai şart öngörüldüğünü, davalının iş yerinden çıkarak derhal, davacı iş yeri ile aynı işi yapan ve en sert şekilde rekabet eden ... Ltd. Şti.'nde işe başladığını, davalının şirketin tüm bilgilerine vakıf olduğunu, rakip firmaya gitmesinin rekabet yasağının ihlali olduğunu, davalının, davacı firmanın tüm müşterileri ile irtibata geçerek %10 daha uygun fiyatla daha kaliteli mal satacağını taahhüt ettiğini, e posta dökümlerinin Türkçe'ye çevrilmesi ile bunun anlaşılacağını, davalının işi gereği müşteri bilgileri, üretim sırları ve yaptığı işler hakkında bilgi edinme imkanı sağladığı ve aynı zamanda bu bilgiyi kullanmasının işverenin önemli bir zararına sebep olacak nitelikte olduğunu, davalının işten ayrılmadan önce tüm müşteri ve üretim bilgilerini de yanında götürerek yeni başladığı şirkete verdiğini, müşterileri ile iletişime geçerek müvekkilini zarara uğrattığını beyanla, davalının rekabet yasağına aykırı davranması nedeni ile son brüt ücretinin 10 katı olan 141.050,00 TL, gizli bilginin korunması korunması yükümlülüğüne aykırı davranması sebebi ile son brüt maaşının 10 katı olan 141.050,00 TL'nin davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.

Hypothesis:
Rekabet yasağı, işverenin bu yasağın sürdürülmesinde
gerçek bir yararının olmadığı belirlenmişse sona erer.
Sözleşme, haklı bir sebep olmaksızın işveren tarafından veya işverene
yüklenebilen bir nedenle işçi tarafından feshedilirse, rekabet yasağı sona
erer.

Relationship: neutral