Premise:
Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkili ...'nın,  davalılar ... ve ...'dan ... Organizasyon Isı İnş. Tekst. Sosyal Hizm. San. ve Tiç, Ltd, Şti'ni 21.01.2013 tarihinde hisse devir sözleşmesi ile ücreti karşılığında devir aldığını, ancak; aradan 6-7 yıl geçtikten sonra, davalıların müvekkiline sattıkları şirket ile dava dışı .... Kaynak Suları San. Tür. Tic, A.Ş'ı hizmet alım ihalesi yöntemi ile işçileri çalıştırdığının  ortaya çıktığını, davalıların 2007-2010 dönemlerinde  dava dışı .... Kaynak Suları San. Tur. Tic. A.Ş bünyesinde yer alan işçilerin taşeronluk yöntemi ile istihdam ettiğinin ortaya çıktığını, dava dışı ... isimli işçinin, dava dışı ... Kaynak Suları San. Tur. Tic. A.Ş'den 06.05.2019 tarihinde çıkış yaptığı ve arabulucu huzurunda işçi ile kıdem tazminatı konusunda anlaştıklarını, bu anlaşma sonucunda 2007-2010 dönemleri arasında hak kazanılan 15.000 TL'den müvekkili .... Resterasyon Şirketinin sorumlu olduğunu iddia ettiğini, bu sebeple, İstanbul ... İcra Müdürlüğünün ... eşas sayılı icra dosyası ile takip yapıldığını, tarafınca  itiraz edildiğini ve İstanbul ... Asliye Ticaret Mahkemesi ... Esas  sayılı dosyası ile rücüen tazminat davası açtığını  ve davanın  mahkemece kabul edildiğini, İş Kanunu Kapsamında 1475 sayılı kanunun 14/2, Maddesinde, devreden işverenin sorumluluğu bakımından bir süre öngörülmediğini, bu sebeple aşağıda  yazılı Hukuk Genel kurulu Kararında 'da görüleceği üzere, devreden işveren için 2 yıllık süre sınırlaması kıdem tazminatı bakımından söz konusu olmasının mümkün  olmadığını,  müvekkilinin  İstanbul ...  Asliye Ticaret Mahkemesinin ... Karar sayılı ilamı ile dava dışı ...  Kaynak Suları şirketine karara vaki  icra dosyasına ödemeyi yaptığını, bu nedenlerle İstanbul ... İcra Müdürlüğü'nün ... Esas sayılı dosyasına haksız ve hukuka aykırı olarak ödenen bedelin davalılardan, dava tatihinden itibaren işleyecek reeskont faizi ile birlikte müştereken ve müteselsilen tahsili ile müvekkiline verilmesine, dava masrafi ve vekalet ücretinin karşı tarafa tahmiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

Hypothesis:
Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili
olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin
kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş
sözleşmesidir.
Hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar
süreyle çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma süresi
yirmi saat kararlaştırılmış sayılır. Çağrı üzerine çalıştırılmak için belirlenen
sürede işçi çalıştırılsın veya çalıştırılmasın ücrete hak kazanır.
İşçiden iş görme borcunu yerine getirmesini çağrı yoluyla talep
hakkına sahip olan işveren, bu çağrıyı, aksi kararlaştırılmadıkça, işçinin çalışacağı
zamandan en az dört gün önce yapmak zorundadır. Süreye uygun çağrı üzerine işçi
iş görme edimini yerine getirmekle yükümlüdür. Sözleşmede günlük çalışma süresi
kararlaştırılmamış ise, işveren her çağrıda işçiyi günde en az dört saat üst üste
çalıştırmak zorundadır.
(Ek
fıkra: 6/5/2016-6715/2 md.) Uzaktan
çalışma; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş
görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine
getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir.
(Ek
fıkra: 6/5/2016-6715/2 md.) Dördüncü fıkraya göre yapılacak iş sözleşmesinde; işin tanımı,
yapılma şekli, işin süresi ve yeri, ücret ve ücretin ödenmesine ilişkin hususlar,
işveren tarafından sağlanan ekipman ve bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler,
işverenin işçiyle iletişim kurması ile genel ve özel çalışma şartlarına ilişkin
hükümler yer alır.
(Ek
fıkra: 6/5/2016-6715/2 md.) Uzaktan çalışmada işçiler, esaslı neden olmadıkça salt iş sözleşmesinin
niteliğinden ötürü emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz. İşveren, uzaktan
çalışma ilişkisiyle iş verdiği çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak
iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hususunda çalışanı bilgilendirmek, gerekli eğitimi
vermek, sağlık gözetimini sağlamak ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği
tedbirlerini almakla yükümlüdür.
(Ek
fıkra: 6/5/2016-6715/2 md.) Uzaktan çalışmanın usul ve esasları, işin niteliği dikkate alınarak
hangi işlerde uzaktan çalışmanın yapılamayacağı, verilerin korunması ve paylaşılmasına
ilişkin işletme kurallarının uygulanması ile diğer hususlar Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığı tarafından çıkarılan yönetmelikle belirlenir.
Deneme
süreli iş sözleşmesi

Relationship: neutral