Premise:
Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin yeminli müşavir olduğunu, davalı şirket ile Denetim ve Tasdik Sözleşmesi imzalandığını ve tüm yükümlülüklerin müvekkili tarafından yerinde getirildiğini, bu doğrultuda makbuzların sunularak borçlu şirkete gönderildiğini, herhangi bir itirazda bulunulmadığını, makbuzlarda yazılı bedellerin ödenmediğini, alacağın tahsili amacıyla icra takibine girişildiğini, davalının itirazı sonucunda takibin durduğunu, öncelikle davalının mal kaçırmasını engellemek amacıyla ihtiyati haciz kararı verilmesini, yapılacak yargılama neticesinde davanın kabulü ile itirazın iptaline ve takibin devamına karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

Hypothesis:
İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi,
diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi,
Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir.
Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı
şekilde yapılması zorunludur. Bu belgeler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan
muaftır.
Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki
ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini,
temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin
süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı
bir belge vermekle yükümlüdür. Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde
bu fıkra hükmü uygulanmaz. İş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermiş ise,
bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur.
Türü
ve çalışma biçimlerini belirleme serbestisi

Relationship: neutral