Premise:
Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkil şirketin dondurulmuş besin sektörünün önde gelen firmalarından olup, mevsiminde toplanan sebzeleri hiçbir katkı maddesi eklemeden sadece suyunu alarak, Freeze -Dry (dondurularak kurutma) teknolojisi ile kurutmakta, besin değerleri yüksek sağlık kaynağı sebzeleri sağlıklı atıştırmalıklar olarak satışa sunmakta olduğunu,  müvekkil şirketin bir bakioğlu kuruluşu olduğunu, ... markasının yeni teknik ve buluşları ile tanınmakta olduğunu, davalının müvekkil  şirkette 21/12/2016 tarihinde hizmet akdi ile genel müdür olarak çalışmaya başladığını, müvekkili ile davalının bilgi koruma ve rekabet yasağı sözleşmesi imzaladığını, davacının iş sözleşmesinin müvekkil şirket tarafından haklı nedenle feshedildiğini, davalının müvekkil şirket işyerinde ... Doğal Gıda Sanayi ve Ticaret A.Ş genel müdürü olarak görev yaptığını,  davalı ile Bilgi Koruma ve Rekabet Yasağı Sözleşmesi imzalandığını, Davacının iş sözleşmesini 10.04.2019 tarihinde Torbalı 4. Noterliği ... yevmiye nolu ihtarnamesi ile feshedildiğini, fesih nedeni olarak İş K. M.25/e ve g bentlerinin olduğunu, davacının müvekkil şirkette çalışmaya devam ederken müvekkil şirketle rekabet edecek nitelikte şirket kurduğunu, bu konuya ilişkin davalı ile e-mail yazışmaları yapıldığını, davalının müvekkil şirket ile çalışırken “Mutlu meyveler” adı altında müvekkil ile rakip olacak nitelikte dondurarak kurutma yöntemi ile gıda elde eden şirket kurduğunu, davalının aynı zamanda aynı nitelikte ürünlerin üretildiği ... şirketinde de genel müdür olarak çalıştığını, ... şirketleri arasında yer alan ve ticaret unvanı Mutlu Meyveler olan şirket de şirketin davalı tarafından müvekkil şirkette çalışırken kurulduğunu, Davalının müvekkil şirket ile aralarında yapılan Bilgi Koruma ve Rekabet Sözleşmesine aykırı davrandığını, davalının rekabet yasağı sözleşmesine aykırı davranışı nedeniyle cezai şart sorumluluğu doğduğunu, davalının rekabet yasağı yükümlülüğüne aykırı davranması nedeni ile şimdilik 10.000 TL. Cezai şartın yasal faizi ile davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

Hypothesis:
İşçi, yüklendiği işi özenle yapmak ve işverenin haklı
menfaatinin korunmasında sadakatle davranmak zorundadır.
İşçi, işverene ait makineleri, araç ve gereçleri, teknik sistemleri,
tesisleri ve taşıtları usulüne uygun olarak kullanmak ve bunlarla birlikte işin
görülmesi için kendisine teslim edilmiş olan malzemeye özen göstermekle
yükümlüdür.
İşçi, hizmet ilişkisi devam ettiği sürece, sadakat borcuna aykırı olarak
bir ücret karşılığında üçüncü kişiye hizmette bulunamaz ve özellikle kendi
işvereni ile rekabete girişemez.
İşçi, iş gördüğü sırada öğrendiği, özellikle üretim ve iş sırları gibi
bilgileri, hizmet ilişkisinin devamı süresince kendi yararına kullanamaz veya
başkalarına açıklayamaz. İşverenin haklı menfaatinin korunması için gerekli
olduğu ölçüde işçi, hizmet ilişkisinin sona ermesinden sonra da sır saklamakla
yükümlüdür.

Relationship: neutral