human: 企业知识产权人才需求分析
assistant: 企业需要什么样的知识产权人才？笔者针对企业的需求展开了专项调研。2010年9月14日，在中华英才网主页的“搜索职位”栏目选择“职位”，输入关键词“知识产权”进行检索，结果显示1292条。每页20条，选取前10页总共200条招聘信息，除了1条无效信息，最终分析的数据只有199条。将每条招聘信息中的各项要求作为一个参数，输入表格制作Excel中，运用Excel的筛选功能和运算功能进行数据分析，提出报告如下。
 人才需求量分析
 199条信息中，2010年9月份发布的有180条，2010年8月份发布的只有11条，还有极个别信息在其他月份发布。其中90%以上信息在9月上半月发布，9月13日、14日两天比较密集发布了133条知识产权人才招聘信息。各条招聘信息招聘人数不等，其中一条信息招聘人数为10人，可以看出近期知识产权行业人才需求较为旺盛。企业发布的招聘信息超过5成，已经取代知识产权代理机构，成为知识产权人才的主要需求方。进一步分析得出对知识产权人才需求最大的是人数超过1000人的企业，几乎占到需求量的50%。另外，对知识产权人才需求的企业已经呈现多元化，各种规模的企业都发布了需求信息，其中一家人数在49人以下的企业发布了2条信息。
 企业发布的90条招聘信息82条信息对工作具体内容有明确的要求，各种岗位具体工作内容如下：
 1．创造类
 主要工作内容包括：专利检索、专利分析、专利挖掘、专利文件撰写、专利及商标等知识产权的申请、知识产权开发规划等。
 2．保护类
 主要是知识产权诉讼及相关的调查取证等，这项工作要求看似简单，必须有深厚的法律功底和一定的实践经验。
 3．管理类
 工作内容包括的事项较多，主要有：管理规划、建立管理体系、制定工作流程、制定管理制度、与中介联系、相关合同管理、许可、获取政策支持、知识产权内训、项目申报、宣传等。其中包括管理规划的招聘信息1条，建立管理体系13条，项目申报10条，制定工作流程4条，制定管理制度5条，与中介联系2条，相关合同管理3条，许可使用3条，获取政策支持3条，知识产权内训5条，宣传1条。可以看出企业知识产权管理涉及管理的工作内容比较多，最为需要的建立规范的管理体系，让企业知识产权管理制度化、规范化、流程化。
 对人才综合素质的要求
 1．对学历的要求
 企业发布的90条信息（不含猎头发布的15条信息）对学历的要求从高中到博士都有，其中只要求高中学历的有11条信息，大专学历4条，本科学历64条，硕士学历11条，其中博士学历的1条。可以看出企业对知识产权人才的学历要求主要以本科为主，71%只要求本科学历，要求硕士以上学历只有12%，只要求大专及大专以下的比例占到了17%，与其他职业相比对学历的要求并不高。
 该数据中对学历的要求与职位描述要求不一致的，按照职位描述进行了修正。高中、中专、技校和不限学历全部视为高中学历。
 （1）学历与岗位的对应关系
 从企业发布的90条信息中很难看出岗位与学历有多大的关联关系。分析代理机构发布的信息，可以看出知识产权销售和从事知识产权打假工作对学历要求较低，大多数要求高中以上学历。
 （2）学历要求与企业规模关系
 同样的岗位，不同规模的企业对学历的要求不一样，普遍现象是规模小的企业对学历要求较低，外资及规模较大的企业对学历要求相应较高，其中只要求高中学历的6条企业发布的信息，企业人数全部在100人以下。
 2．对专业的要求
 企业发布的90条信息中有42条信息对应聘者的专业有明确要求，其中要求理工专业科23条，法律专业的19条，经管专业2条，知识产权专业4条。企业发布的有明确专业要求的招聘信息中，专业主要为理工科以及法律。理工科专业已经超过法律，更受企业欢迎。企业对职位要求的描述中大都要求具有一定法律知识功底，具备这样的功底需要专门法学专业训练，这从侧面反应了知识产权工作的复杂性，涉及多学科，企业需求的是复合性人才。
 关于专业要求，本报告根据信息职位描述进行了整理；有的同时要求具备多个专业背景，或者具备不同专业中的一个；具体指明理工科类专业的，在本报告统一统计为理工科；由于从网站拷贝的数据不完整，部分企业对专业的要求未能明确。
 结合实际调配专业人才
 本次调研采用知名招聘网站的招聘信息，该招聘信息由企业自行发布，招聘信息的各项要求由企业按照网站固定格式选择填写，不排除选择失误情况自行填写，部分信息内容并不完整，总体上信息具有相当高的客观性和真实性。经过对信息包含的各种数据进行分析，可以得出以下结论：
 1．企业成为知识产权人才主要需求方
 仅从半个月发布的招聘信息来分析，社会对知识产权人才需求量比较旺盛，企业已经超过知识产权中介服务机构，成为知识产权人才主要需求主体，而且中小企业，甚至是只有几十人的小型企业也开始招聘知识产权人才。我国注册的公司超过1000万家，可以想见企业今后对知识产权人才的需求量将巨大。
 2．知识产权工作岗位越来越细分
 企业对知识产权人才的工作职责正逐步在明晰，并且出现了细分，分化出更为明确的专利检索、知识产权保护、知识产权战略规划，综合管理等具体职位，对具体工作要求越来越细化，这对知识产权人才专业化程度提出了更高的要求。另外，从企业发布信息中对工作职责的具体要求来分析，知识产权人才的复合性得到印证。
 3．对知识产权人才培养的启示
 我国目前知识产权人才培养主要有两种方式：高校培养和社会短期培训。
 （1）高校培养
 目前我国只有极少量的高校在本科阶段开设知识产权专业，少量高校在研究生阶段设立知识产权方向，形式有法学专业下的知识产权方向，MBA，工程管理硕士等。从上述分析可以看出企业对知识产权人才要求是复合性的，本科4年就培养出合格的知识产权人才并不现实，高校完全按照社会需求打造知识产权人才也没有必要。笔者认为应当根据不同的需求进行细分，大体可以细分：知识产权开发方向、知识产权运用方向、知识产权保护方向，知识产权管理方向。四个方向的人才培养可以有所区别：知识产权开发方向，以理工科为主，法学专业要求可以降低，深入学习专利检索、分析等专业技能；知识产权运用方向，以商科专业为主，兼修法学，理工科可以弱化，根据市场需求，该专业还可以进一步细分出“知识产权经纪”等专业；知识产权保护方向，以法学为主，学生最好是理工科背景，二学位或研究生学习法律；知识产权管理方向，该方向综合性要求最高，可以作为一个专业来开设。
 根据以上需求分析，知识产权人才基本要求：具备理工科、法学的基本功底。理工和法学都需要专业素养，光靠开设几门课程无法达到要求，因此知识产权人才培训最少要“4+2”，即6年以上双学士教育，或者研究生（本科理工、研究生以法学为主）以上的教育。
 （2）短期培训
 我国目前知识产权人才稀缺，高校培养远远不能满足需求的情况下，短期培训显得相当必要。短期培训以企业知识产权相关工作人员为对象，或者对相应岗位进行专门培训。短期培训无法全面培养，只能针对专项技能，以实际操作为主。根据上述数据分析，专项技能培训必须具备针对性，以企业现实需求为主导。因为目前社会对知识产权人才需求量大，对人才的要求不得不降低，高校学生可以通过参加系统的短训班获得知识产权方面的相关实践操作知识，以便顺利进入到企业从事知识产权工作，通过这种方式快速进入到知识产权行业。
 从以上分析可以看出，企业对知识产权人才的需求呈现出专业化、多元化的趋势。（知识产权报 作者 王瑜）