human: ¿Cómo se establece la titularidad de las invenciones de empleados?
assistant: En  los  tiempos  de  Thomas  Edison,  la  mayoría  de invenciones eran obra de particulares que utilizaban sus propios fondos, tecnología y equipo. Más moder-namente, sin embargo, el avance de la ciencia y la tecnología, así como el rápido desarrollo económico y social, hacen que una invención requiera muchas veces la inversión de grandes cantidades de recursos físicos y técnicos, así como la colaboración de numerosas personas. La mayoría de proyectos de innovación se basan en el patrocinio de empresas, centros de investigación, universidades y gobiernos, y el trabajo efectivo corre a cargo de personal contratado. En estos casos, es fundamental establecer a quién pertenecen las invenciones resultantes.En algunos países, la legislación sobre patentes otorga directamente a la parte empleadora los derechos sobre las invenciones efectuadas por sus empleados. En otros países, la legislación sobre esta materia otorga derechos de patente a la parte empleada, pero prevé que dichos derechos sean susceptibles de cesión, es decir, que se puedan transferir a otra persona mediante acuerdo o contrato. De hecho, a pesar de las diferen-cias que puedan existir entre países a nivel legislativo, el efecto es esencialmente el mismo: los resultados de la innovación técnica se atribuyen en último término a la parte empleadora. Para equilibrar los intereses entre ambas partes, la parte empleadora debe dar una retribución o compensación razonable a las personas que hayan realizado la invención una vez adquiridos los derechos de patente, y estas tienen derecho a ser reconocidas en los documentos de patente como las inventoras, aunque no sean titulares de los derechos sobre la invención en sí.