Document: başvuru formu ve eklerinde ifade edildiği şekliyle olaylar özetle şöyledir yılında geçirdiği trafik kazası nedeniyle yüzde altmış oranında engelli olan başvurucu antalya vergi dairesi başkanlığı bünyesinde gelir uzmanı olarak görev yapmaktadır başvurucu tarihinde antalya kurumlar vergi dairesi müdürlüğü sicil servisinde servis görevli olduğu esnada vergi mükellefi bir şirketin sorumlusu olan mt tarafından şahsına hakaret edildiğini belirterek servis sorumlusundan olayın tutanak altına alınmasını talep etmiştir bu yöndeki talebi reddedilen başvurucu servis sorumlusu hakkında disiplin soruşturması açılması istemiyle tarihinde görev yaptığı başvurmuştur başvurucu huzurunda gerçekleşen hakaret olayını tutanak altına almayan servis sorumlusunun görevini ihmal ettiğini ileri sürmüştür b numarası karar tarihi başvurucu tarihinde kurumlar vergi dairesi müdürlüğü bünyesindeki muhasebe kayıt servisinde tarihinde aynı hizmet binasında bulunan muratpaşa vergi dairesi müdürlüğünde tarihinde yeniden muhasebe kayıt servisinde ve tarihinde kurumlar vergi dairesi müdürlüğü süreksiz yükümlülükler servisinde görevlendirilmiştir başvurucu antalya vergi dairesi başkanlığına tarihinde bir dilekçe sunmuştur dilekçesinde başvurucu tedavilerinin sürmesi ve engelli oluşu nedeniyle uzun süre ayakta kalmasının uzun süre yürümesinin yük taşımasının ve merdiven çıkmasının sağlığı açısından risk oluşturduğunu belirterek sağlığını olumsuz etkilemeyecek koşulları bulunan bir birimde görevlendirilmeyi talep etmiştir bunun üzerine başvurucu tarihinde muratpaşa vergi dairesi müdürlüğünde görevlendirilmiştir başvurucu anılan müdürlük bünyesinde öncelikle servisinde tarihinde ön masasında bu birimin lağvedilmesi nedeniyle tarihinde tarama kontrol servisinde görevlendirilmiştir başvurucu tarama kontrol servisinde görevlendirilmesi işleminin iptali talebiyle antalya mahkemesinde dava açmıştır mahkeme tarihli kararıyla başvurucunun önceki çalıştığı servis ile görevlendirildiği servisin aynı koridorda bulunduğu ayakta fiziksel efor sarf etmeyi ve mükelleflerle muhatap olmayı gerektirmeyen masa başında çalışılan bir pozisyonda başvurucunun görevlendirildiği gerekçesiyle davanın reddine hükmetmiştir ayrıca başvurucu mt hakkında antalya cumhuriyet başsavcılığına suç duyurusunda bulunmuştur antalya kapatılan sulh ceza mahkemesinin tarihli kararıyla mtnin hakaret suçundan ay gün hapis cezası ile cezalandırılmasına ve hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına karar verilmiştir başvurucu antalya vergi dairesi başkanlığı kaynakları ve destek hizmetleri grup müdürlüğüne tarihinde verdiği dilekçe ile disiplin soruşturması açılması talepli tarihli başvurusunun akıbetini sormuştur tarihinde verilen cevapta yetkili kişiler tarafından havale yapılmadan başvurucuya ait şifre ile dilekçenin girişinin yapıldığı ancak hiçbir makama verilmediğinin tespit edildiği ayrıca dilekçenin bir örneğinin de dairede bulunmadığı bu nedenlerle söz konusu dilekçe hakkında hiçbir işlemin yapılmadığı bildirilmiştir başvurucu anılan müdürlüğe verdiği tarihli ikinci dilekçe ile şikayetlerini yinelemiş ve ek olarak soruşturma talebini yerine getirmeyen kurumlar vergi dairesi müdürünün de görevini ihmal ettiğini ileri sürmüştür kaynakları ve destek hizmetleri grup müdürlüğünün tarihli cevap yazısında araştırma sonuçları ve tanık ifadeleri dikkate alındığında şikayet edilen kişiler hakkında idari ve adli soruşturma yapılmasına yer olmadığına karar verildiği belirtilmiştir başvurucu şahsına yönelik ayrımcı tutum sergilediğini soruşturma talebinin yerine getirilememesi suretiyle yasal haklarının korunmadığını yer değişiklikleriyle sindirilmeye çalışıldığını itibarının zedelendiğini ve sağlığının bozulduğunu tüm bunların psikolojik taciz oluşturduğunu belirterek antalya mahkemesinde tl manevi tazminat istemiyle tarihinde tam yargı davası açmıştır söz konusu dava antalya mahkemesinin tarihli kararıyla reddedilmiştir kararda öncelikle manevi tazminata hükmedilebilmesi için kişinin derin acı duyması ayrıca manevi kişiliğinde eksilmenin olması gerektiği vurgulanmıştır kararda engelli olan başvurucunun tarihinde tarama kontrol servisinde görevlendirilmesine ilişkin işlemin iptali talebiyle antalya mahkemesinde açtığı davanın tesis edilen işlemde kamu yararı ve hizmet gerekleri bakımından hukuka aykırılık bulunmadığı başvuru numarası karar tarihi gerekçesiyle reddedildiği belirtilmiştir kararda ayrıca başvurucunun hakkında suç duyurusunda bulunduğu mtnin hakaret suçundan ay gün hapis cezası ile tecziyesine karar verildiği ifade edilmiştir kararda başvurucunun yer değişikliği işlemine karşı açtığı davanın reddine karar verildiği görevlendirmelerin cezalandırma amaçlı yapılmadığı şirket yetkilisinin şahsına hakareti hakkında tutanak tutulmamasının başvurucunun manevi kişiliğinde bir eksilmeye neden olmadığı şeklinde değerlendirmede bulunulmuştur başvurucunun itiraz talebi antalya bölge mahkemesinin tarihli kararıyla reddedilmiş ve karar onanarak kesinleşmiştir nihai karar tarihinde başvurucuya tebliğ edilmiştir başvurucu tarihinde bireysel başvuruda bulunmuştur iv hukuk a ulusal hukuk mevzuat tarihli ve sayılı engelliler hakkında kanunun ayrımcılık kenar başlıklı maddesi şöyledir doğrudan ve dolaylı ayrımcılık dahil olmak üzere engelliliğe dayalı her türlü ayrımcılık yasaktır eşitliği sağlamak ve ayrımcılığı ortadan kaldırmak üzere engellilere yönelik makul düzenlemelerin yapılması için gerekli tedbirler alınır engellilerin hak ve özgürlüklerden tam ve eşit olarak yararlanmasını sağlamaya yönelik alınacak özel tedbirler ayrımcılık olarak değerlendirilemez sayılı kanunun kenar başlıklı maddesinin üçüncü ve dördüncü fıkraları şöyledir çalışan engellilerin aleyhinde sonuç doğuracak şekilde engelinden dolayı diğer kişilerden farklı muamelede bulunulamaz çalışan veya iş başvurusunda bulunan engellilerin karşılaşabileceği engel ve güçlükleri ortadan kaldırmaya yönelik istihdam süreçlerindeki önlemlerin alınması ve engellilerin çalıştığı iş yerlerinde makul düzenlemelerin bu konuda görev yetki ve sorumluluğu bulunan kurum ve kuruluşlar ile işverenler tarafından yapılması zorunludur tarihli ve sayılı devlet memurları kanunu kişilerin uğradıkları zararlar kenar başlıklı maddesinin birinci fıkrasının ilgili kısmı şöyledir kişiler kamu hukukuna tabi görevlerle ilgili olarak uğradıkları zararlardan dolayı bu görevleri yerine getiren personel aleyhine değil ilgili kurum aleyhine dava açarlar kurumun genel hükümlere göre sorumlu personele rücu hakkı saklıdır sayılı kanunun amir durumda olan devlet memurlarının görev ve sorumlulukları kenar başlıklı maddesi şöyledir devlet memurları amiri oldukları kuruluş ve hizmet birimlerinde kanun tüzük ve yönetmeliklerle belirlenen görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yapmaktan ve yaptırmaktan maiyetindeki memurlarını yetiştirmekten hal ve hareketlerini takip ve kontrol etmekten görevli sorumludurlar amir maiyetindeki memurlara hakkaniyet ve eşitlik içinde davranır amirlik kanun tüzük ve yönetmeliklerde belirtilen esaslar içinde kullanır amir maiyetindeki memurlara kanunlara aykırı emir veremez ve maiyetindeki memurdan hususi bir menfaat temin edecek bir talepte bulunamaz hediyesini kabul edemez ve borç alamaz başvuru numarası karar tarihi tarihli ve sayılı gelir başkanlığının teşkilat ve görevleri hakkında kanunun vergi dairesi başkanlığı kenar başlıklı maddesinin üçüncü fıkrası şöyledir vergi dairesi başkanlıkları bünyesinde mükellef hizmetleri vergilendirme denetim tahsilat ve hukuk işleri muhasebe insan kaynakları destek hizmetleri ve benzer fonksiyonlar için grup müdürlükleri ve bunlara bağlı müdürlükler ile yetki alanlarında ekonomik analizler yapmak ve mükellef hizmetlerini en yakın yerden sunmak üzere şubeler kurulur merkez ile taşra birimleri arasındaki fonksiyonel ilişkiler doğrudan sağlanır bunların organizasyon yapıları görevleri yetki ve sorumlulukları merkez teşkilatıyla ilişkileri ile çalışma usul ve esasları yönetmelikle düzenlenir tarihli ve sayılı resmi gazete de yayımlanarak yürürlüğe giren mülga vergi dairesi başkanlıklarının kuruluş ve görev yönetmeliğinin yönetmelik vergi dairesi başkanlıklarının görevleri kenar başlıklı maddesinin ilgili kısmı şöyledir n vergi dairesi başkanlığında görevli personele ilişkin atama nakil sicil disiplin ücret emeklilik ve benzeri özlük işlemlerini yapmak kaynakları grup müdürlüğünün görevleri kenar başlıklı maddesinin ilgili kısmı şöyledir kaynakları grup müdürlüğünün görevleri şunlardır a vergi dairesi başkanlığında görevli personele ilişkin atama nakil sicil disiplin takdir ödül ücret emeklilik ve benzeri özlük işlemlerini yürütmek b gelir başkanlığınca belirlenen ölçüt ve hedeflere uygun olarak personelin performansını izlemek ve değerlendirmek c gelir başkanlığınca oluşturulan personel eğitim planlarını uygulamak vergi dairesi başkanlığının eğitim planlarını hazırlamak ve uygulamak personelin yetkinliklerinin geliştirilmesine yönelik tedbirler almak görevlendirme kenar başlıklı maddesinin ilgili kısmı şöyledir b vergi istihbarat uzmanları gelir uzmanları vergi istihbarat uzman yardımcıları gelir uzman yardımcıları ile şefler ve diğer personelin görev yapacağı müdürlüğü belirlemeye gerektiğinde değiştirmeye ilgili grup müdürleri yetkilidir tarihli ve sayılı resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren kamu görevlileri etik davranış ile başvuru usul ve esasları hakkında saygınlık ve güven kenar başlıklı maddesinin üçüncü fıkrası şöyledir yönetici veya denetleyici konumunda bulunan kamu görevlileri keyfi davranışlarda baskı hakaret ve tehdit edici uygulamalarda bulunamaz açık ve kesin kanıtlara dayanmayan rapor düzenleyemez mevzuata aykırı olarak kendileri için hizmet imkan veya benzeri çıkarlar talep edemez ve talep olmasa dahi sunulanı kabul edemezler çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı tarafından mayıs tarihinde hazırlanan psikolojik taciz mobbing isimli bilgilendirme rehberinde psikolojik tacizin tanımı şöyledir bir veya birden fazla kişi tarafından diğer kişi ya da kişilere gerçekleştirilen belirli bir süre sistematik biçimde devam eden yıldırma etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan mağdur ya da mağdurların kişilik değerlerine mesleki durumlarına sosyal ilişkilerine veya sağlıklarına zarar veren kötü niyetli kasıtlı olumsuz tutum ve davranışlar bütünüdür başvuru numarası karar tarihi tarihli ve sayılı resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren sayılı psikolojik tacizin mobbing önlenmesi konulu başbakanlık genelgesinin ilgili kısımları şöyledir kamu kurum ve kuruluşları ile özel sektör işyerlerinde gerçekleşen psikolojik taciz çalışanların itibarını ve onurunu zedelemekte verimliliğini azaltmakta ve sağlığını kaybetmesine neden olarak çalışma hayatını olumsuz etkilemektedir kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre çalışanın aşağılanması küçümsenmesi dışlanması kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi kötü muameleye tabi tutulması yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan psikolojik tacizin önlenmesi gerek iş sağlığı ve güvenliği gerekse çalışma barışının geliştirilmesi açısından çok önemlidir bu doğrultuda çalışanların psikolojik tacizden korunması amacıyla tedbirlerin alınması uygun görülmüştür psikolojik tacizle mücadele öncelikle işverenin sorumluluğunda olup işverenler çalışanların tacize maruz kalmamaları için gerekli bütün önlemleri alacaktır bütün çalışanlar psikolojik taciz olarak değerlendirilebilecek her türlü eylem ve davranışlardan uzak duracaklardır toplu iş sözleşmelerine işyerinde psikolojik taciz vakalarının yaşanmaması için önleyici nitelikte hükümler konulmasına özen gösterilecektir çalışanların uğradığı psikolojik taciz olaylarını izlemek değerlendirmek ve önleyici politikalar üretmek üzere psikolojik tacizle mücadele kurulu kurulacaktır denetim elemanları psikolojik taciz şikayetlerini titizlikle inceleyip en kısa sürede sonuçlandıracaktır psikolojik taciz iddialarıyla ilgili yürütülen iş ve işlemlerde kişilerin yaşamlarının korunmasına azami özen gösterilecektir çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı devlet personel başkanlığı ve sosyal taraflar işyerlerinde psikolojik tacize yönelik yaratmak amacıyla eğitim ve bilgilendirme toplantıları ile seminerler düzenleyeceklerdir türkiye büyük millet meclisi kadın erkek fırsat eşitliği komisyonu tarafından yılında hazırlanan psikolojik taciz mobbing ve çözüm önerileri başlıklı raporda psikolojik taciz ile ilgili şu hususlara yer verilmiştir mobbing sistemli bir şekilde süreklilik arzeden bir sıklıkta çalışanı sindirme maksadı ile kişinin özgüvenine uygulanan psikolojik ve hatta fiziksel saldırgan davranışları ifade etmektedir başka bir ifade ile işyerinde bir kişinin veya birkaç kişinin istenmeyen kişi olarak ilan ettikleri bir kişiyi dışlayarak sözlü ya da fiziksel tacizde bulunarak mutlak itaate zorlamak yıldırmak ve bezdirmektir mobbinge maruz kalan kişiler gördükleri zararın büyüklüğü ve etkisiyle işlerini yapamaz duruma gelmektedirler konu ile ilgili yapılan araştırmalar göstermiştir ki en kısa mobbing süresi ay genelde ortalama süre ay sürecin kalıcı ağır etkilerinin ortaya çıktığı dönem ise aydır hangi işyerlerinde ve hangi kişilerin mobbinge uğradığına bakıldığında araştırmalara göre kar amacı gütmeyen kuruluşlar öncelikle sağlık ve eğitim sektöründe yaygın olduğu ve özellikle de üniversitelerde bunun çok daha sıklıkla yaşandığı görülmektedir yargı kararları danıştay dairesinin tarihli ve sayılı kararının ilgili kısımları şöyledir psikolojik tacizin mobbing önlenmesi konulu sayılı başbakanlık genelgesinde kamu kurum ve kuruluşları ile özel sektör işyerlerinde başvuru numarası karar tarihi gerçekleşen psikolojik tacizin çalışanların itibarını ve onurunu zedelediği verimliliğini azalttığı ve sağlığını kaybetmesine neden olarak çalışma hayatını olumsuz etkilediği belirtilmiş kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre çalışanın aşağılanması küçümsenmesi dışlanması kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi kötü muameleye tabi tutulması yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan psikolojik tacizin önlenmesinin gerek iş sağlığı ve güvenliği gerekse çalışma barışının geliştirilmesi açısından çok önemli olduğu vurgulanmış bu doğrultuda çalışanların psikolojik tacizden korunması amacıyla birtakım tedbirler alınmıştır çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığınca mobbing kavramı işyerlerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer kişi ya da kişilere yönelik gerçekleştirilen belirli bir sün sistematik biçimde devam eden yıldırma etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan mağdur ya da mağdurların kişilik değerlerine mesleki durumlarına sosyal ilişkilerine veya sağlıklarına zarar veren kötü niyetli kasıtlı olumsuz tutum ve davranışlar bütünü olarak tanımlamıştır bakılan olayda görev yaptığı her iki başhekim tarafından da farklı filleri nedeniyle hakkında verilen disiplin cezaları yargı denetiminden geçmeyerek kesinleşen ve yetersiz kaldığından bahisle görev yeri değişiklikleri talep edilen davacıya amirleri tarafından sistematik olarak ve kendisini yıldırma amaçlı mobbing uygulandığı açık olarak ortaya konulamadığı anlaşılmaktadır danıştay dairesinin tarihli ve sayılı kararının ilgili kısımları şöyledir yapmakla yükümlü kılındıkları görevlerin yerine getirilmesinde bir kusurun olması ve bu kusur neticesinde bir zararın doğması durumunda idarece bu zararın tazmin edilmesi anayasa yukarıda yer verilen maddesi hükmünün gereğidir kamu idareleri yapmakla yükümlü bulundukları hizmetleri gereği gibi ifa etmekle beraber bu hizmetin işleyişini sürekli olarak kontrol etmek ve hizmetin yürütülmesi sırasında gerekli önlemleri almakla da yükümlüdür öte yandan yine hukukunun yerleşik ilkelerine göre manevi tazminata hükmedilebilmesi için idarenin hukuka aykırı bir işlemi veya eylemi sonucu ağır bir elem ve üzüntünün duyulmuş olması ya da ilgilinin şeref ve onurunun zedelenmesi veya kişinin fizik yapısını zedeleyen yaşama ve kazanma gücünün azalması sonucunu doğuran olayların meydana gelmesi gerekmekte olup doktrinde de kabul edildiği üzere manevi ilgilinin mal varlığında meydana gelen bir eksilmeyi karşılamaya yönelik bir tazmin aracı olmayıp manevi tatmin aracıdır başka türlü giderim yollarının bulunmayışı veya yetersiz kalışı manevi tazminatın parasal olarak belirlenmesini zorunlu hale getirmektedir olayın gelişimi ve sonucu ilgilinin durumu itibariyle uğradığı manevi zarara karşılık takdir edilecek manevi tazminatın manevi tatmin aracı olmasından dolayı zenginleşmeye yol açmayacak miktarda fakat idarenin olaydaki kusurunun niteliğini ve ağırlığını ifade edecek ölçüde saptanması zorunlu bulunmaktadır olayda davalı idarece davacıya karşı hasmane bir tutum izlendiği nesnellik ilkesinden uzaklaşılarak keyfi muameleye tabi tutulmasına yol açıldığı sonucuna varılmakla yaşamış olduğu derin üzüntünün karşılığı olacak ve idarenin olaydaki kusurunun niteliğini ve ağırlığını ifade edecek ölçüde mahkemece takdir edilecek miktarın ilgililerine rücu edilmek kaydıyla yasal faiziyle manevi tazminat olarak davacıya ödenmesine karar verilmesi gerekirken aksi yönde hüküm kurulmasında hukuki isabet görülmemiştir danıştay beşinci dairesinin tarihli ve sayılı kararının ilgili kısımları şöyledir yargıtay hukuk genel kurulunun tarihli ve sayılı kararının ilgili kısımları şöyledir başvuru numarası karar tarihi hukuk genel kurulu önüne gelen uyuşmazlık davacı yararına somut olayda psikolojik taciz mobbing nedeniyle manevi tazminata hükmedilmesi gerekip gerekmediği ayrıca davacının maddi tazminat talebi bakımından yer değiştirmeye bağlı olarak yaptığı giderlere ilişkin dosyaya sunulan belgelerin yerel mahkemece değerlendirilmesi gerekip gerekmediği noktalarında toplanmaktadır türk hukukunda psikolojik taciz mobbing işyerinde çalışanlara diğer çalışanlar veya işverenler tarafından sistematik biçimde uygulanan tekrarlanan her türlü kötü muamele tehdit şiddet aşağılama gibi davranışlar olarak ifade edilmiştir psikolojik tacizin en bariz örnekleri kendini göstermeyi engellemek sözünü kesmek yüksek sesle azarlamak sürekli eleştiri çalışan iş ortamında yokmuş gibi davranmak iletişimin kesilmesi fikirlerine itibar edilmemesi asılsız söylenti hoş olmayan imalar nitelikli iş verilmemesi anlamsız işler verilip sürekli yer değiştirilmesi ağır işler verilmesi ve fiziksel şiddet tehdidi sayılabilir tınaz hediye çalışma psikolojisi hukuki boyutlarıyla psikolojik taciz mobbing beta yayınları s aktaran k ahmet sevimli görüldüğü üzere bir eylemin psikolojik taciz olarak kabul edilebilmesi için bir işçinin hedef alınarak gerçekleştirilmesi belli bir süreye yayılması ve bu durumun sistematik bir hal alması gerekir belirtilen şartların gerçekleşip gerçekleşmediğinin her somut olayda ayrı ayrı değerlendirilmesi gerekir psikolojik tacizin nedenleri farklılık göstermesine karşın amaç çoğu kez işçinin işyerinden ayrılmasını sağlamaktır somut olaya gelince yaşında evli bir kadın olan davacının kısa sürelerle ay boyunca ve kez yer değiştirmek suretiyle görevlendirildiği dosya kapsamından anlaşılmaktadır davalı işveren yapılan görevlendirmenin olağan bir uygulama olduğu ve diğer benzer durumda çalışanlara da uygulandığı yönünde bir savunma getirmediği gibi davacının risk tasfiye ekibi içinde tek avukat olarak görev yaptığı anlaşılmaktadır bankanın diğer avukatlarının aynı dönemde benzer şekilde görevlendirildikleri ileri sürülmüş ise de bu husus kanıtlanmış değildir davacının iş sözleşmesinin feshi öncesinde aylık sürede gerçekleşen görevlendirmelerin hangi ihtiyaçtan kaynaklandığı da somut biçimde ortaya konulmamıştır görüldüğü üzere davalı avukatın maruz kaldığı bu durum psikolojik taciz mahiyetinde olup bu yolla davacı avukatın istifa ya da emekliliği tercih etmesi sağlanarak işyerinden ayrılması amaçlanmaktadır b uluslararası hukuk avrupa hakları sözleşmesinin sözleşme özel ve aile hayatına saygı hakkı kenar başlıklı maddesi şöyledir herkes özel ve aile hayatına konutuna ve haberleşmesine saygı gösterilmesini isteme hakkına sahiptir bu hakların kullanılmasına ulusal güvenlik kamu güvenliği ülkenin ekonomik refahı suçun veya düzensizliğin önlenmesi genel sağlık ve genel ahlakın korunması başkalarının hak ve özgürlüklerinin korunması amacıyla hukuka uygun olarak yapılan ve demokratik bir toplumda gerekli bulunan müdahaleler dışında kamu makamları tarafından hiçbir müdahale yapılamaz sözleşmenin yasağı kenar başlıklı maddesi şöyledir hiç kimseye işkence veya insanlık dışı ya da aşağılayıcı muamele veya ceza uygulanamaz başvuru numarası karar tarihi tarihinde onaylanan ve tarihli resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren tarihli gözden geçirilmiş avrupa sosyal şartı onurlu çalışma hakkı kenar başlıklı maddesi şöyledir akit taraflar tüm çalışanların onurlu çalışma haklarının etkili bir biçimde kullanılmasını sağlamak amacıyla işverenlerin ve çalışanların örgütlerine danışarak çalışanların işyerinde ya da işle bağlantılı cinsel taciz konusunda bilinçlenmesi bilgilenmesi ve bunun engellenmesini desteklemeyi ve çalışanları bu tür davranışlardan korumaya yönelik tüm uygun önlemleri almayı çalışanların birey olarak işyerinde ya da işle bağlantılı olarak maruz kaldıkları kınanılacak ya da açıkça olumsuz ya da suç oluşturan yinelenen eylemler konusunda bilinçlenmesi bilgilenmesi ve bunların engellenmesini desteklemeyi ve çalışanları bu tür davranışlardan korumaya yönelik tüm uygun önlemleri almayı taahhüt ederler tarihinde onaylanan ve tarihli resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren tarihli ekonomik sosyal ve kültürel haklara uluslararası sözleşmenin maddesinin ilgili kısmı şöyledir bu sözleşmeye taraf devletler herkesin adil ve elverişli çalışma koşullarından yararlanmak hakkını kabul ederler bu hak özellikle şunları güvence altına alır b güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları ekonomik sosyal ve kültürel haklara uluslararası sözleşmenin maddesinin ilgili kısmı şöyledir bu sözleşmeye taraf devletler herkesin ulaşılabilecek en yüksek fiziksel ve zihinsel sağlık standardına sahip olma hakkını kabul ederler tarihli ve sayılı uygun bulunan sayılı sağlığı ve güvenliği ve çalışma ortamına uluslararası çalışma örgütü sözleşmesinin sayılı sözleşmesi maddesinin ilgili kısmı şöyledir bu sözleşmenin amacı bakımından a ekonomik faaliyet kolları terimi kamu hizmetleri dahil olmak üzere işçi çalıştırılan bütün kolları kapsar b terimi kamu çalışanları dahil olmak üzere istihdam edilen bütün kişileri kapsar e sağlık terimi işle bağlantısı açısından sadece hastalık veya sakatlığın bulunmaması halini değil aynı zamanda çalışma sırasındaki hijyen ve güvenlik ile doğrudan ilişkili olarak sağlığı etkileyen fiziksel ve zihinsel unsurları da kapsar tarafından yılında hazırlanan sağlık sektöründe şiddeti başlıklı raporda psikolojik taciz tanımı şöyledir bir çalışana veya bir grup çalışana intikamcı acımasız veya adaletsiz ve sürekli negatif tavır ve eleştiriler sosyal ortamından izole etme hakkında dedikodu yapma veya yanlış söylentiler yayma yoluyla zayıflatmak ya da aşağılamak amacını güden eziyet edilmeyi içeren psikolojik taciz şekli avrupa hakları mahkemesine göre sözleşmenin maddesinde düzenlenen özel hayata saygı hakkı kapsamında korunan hukuksal çıkarlardan biri de bireyin fiziksel ve ruhsal bütünlük hakkıdır bu hak bu negatif yükümlülüğe ek olarak özel hayata etkili bir biçimde saygının sağlanması bağlamında pozitif yükümlülükleri de içermektedir söz konusu pozitif yükümlülükler bireyler arası ilişkiler alanında olsa da özel hayata saygıyı b numarası karar tarihi sağlamaya yönelik tedbirlerin alınmasını zorunlu kılar ve b no v

Classification: No violation