Document: başvuru formu ve eklerinde ifade edildiği şekliyle olaylar özetle şöyledir çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı teftiş kurulu müfettişleri tarafından başvurucu şirket hakkında iş sağlığı ve güvenliği yönünden yapılan teftiş sonucu şirketin risk değerlendirmesi yangınla mücadele ve ilk yardım sağlık gözetimi ve çalışanların eğitimi yükümlülükleri ile diğer bazı yükümlülükleri ilgili mevzuata uygun olarak yerine getirmediği tespit edilmiştir çalışma ve kurumu ankara müdürlüğü söz konusu teftişte tespit edilen noksanlıklar nedeniyle başvurucuyu toplam tl idari para cezasıyla cezalandırmıştır başvuru numarası karar tarihi başvurucu tarihli dilekçeyle idari yaptırım kararının iptal edilmesi talebiyle başvuruda bulunmuştur başvurucunun talebi değerlendirme aşamasında iken tarihli ve sayılı kanun tarihli ve sayılı resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir anılan kanunun maddesi ile çalışanların eğitimi yükümlülüğüne aykırı davranılması eylemine yönelik yaptırımı düzenleyen tarihli ve sayılı sağlığı ve güvenliği kanununun maddesinin numaralı fıkrasının bendinde değişiklik yapılmıştır başka bir anlatımla çalışanların eğitimi yükümlülüğüne aykırı davrananlar hakkında öngörülen yaptırım tutarı değiştirilmiştir başvurucu tarihli dilekçesiyle idari para cezasının dayanağı olan mevzuatta lehe değişiklik yapıldığını ve bu değişikliğin tahsil edilmemiş idari yaptırım kararları yönünden uygulanması gerektiğini belirterek cezanın kaldırılmasını talep etmiştir ankara sulh ceza hakimliği tarihli kararıyla başvurucu tarafından ileri sürülen itiraz nedenlerinin dayanaktan yoksun olduğu ve idari yaptırım kararının hukuka uygun olduğu gerekçesiyle başvurucunun talebini reddetmiştir başvurucu anılan karara itiraz etmiş ankara sulh ceza hakimliği tarihli kararıyla itirazı kesin olarak reddetmiştir nihai karar tarihinde başvurucuya tebliğ edilmiş ve başvurucu tarihinde bireysel başvuruda bulunmuştur iv hukuk sayılı kanunun çalışanların eğitimi kenar başlıklı maddesinin numaralı fıkrası şöyledir çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar bu eğitim özellikle işe başlamadan önce çalışma yeri veya iş değişikliğinde iş ekipmanının değişmesi halinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde verilir eğitimler değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanır sayılı kanunun ceza tutanağının düzenlendiği tarihte yürürlükte bulunan para cezaları ve uygulanması kenar başlıklı maddesinin numaralı fıkrasının bendi şöyledir bu kanunun nci maddesinin bir ila yedinci fıkralarında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene her bir çalışan için bin türk lirası idari para cezası verilir sayılı kanunun maddesinin ilgili kısmı şöyledir sayılı kanunun maddesinin birinci fıkrasının ve bentleri ile ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve birinci fıkraya aşağıdaki bentler ile maddeye aşağıdaki fıkralar eklenmiştir nci maddesinde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene her bir aykırılık için çalışan başına ayrı ayrı beşyüz türk lirası idari para cezası verilir tarihli ve sayılı türk ceza kanununun maddesinin ilgili kısmı şöyledir zaman yürürlükte bulunan kanuna göre suç sayılmayan bir fiilden dolayı kimseye ceza verilemez ve güvenlik tedbiri uygulanamaz sonra yürürlüğe girer başvuru numarası karar tarihi kanuna göre suç sayılmayan bir fiilden dolayı da kimse cezalandırılamaz ve hakkında güvenlik tedbiri uygulanamaz böyle bir ceza veya güvenlik tedbiri hükmolunmuşsa infazı ve neticeleri kendiliğinden kalkar tarihli ve sayılı kabahatler kanununun maddesinin ilgili kısmı şöyledir tarihli ve sayılı türk ceza kanununun zaman bakımından uygulamaya ilişkin hükümleri kabahatler bakımından da uygulanır ancak kabahatler karşılığında öngörülen yaptırımlara ilişkin kararların yerine getirilmesi bakımından derhal uygulama kuralı geçerlidir v

Classification: Violation