# Code du travail

**Article:** D5132-43-9
**Titre:** Sous-section 5 : Dérogation à la durée hebdomadaire de travail
**Date:** 2021-08-31
**État:** VIGUEUR
**Identifiant légal:** LEGIARTI000043995208
**Identifiant parent:** LEGIARTI000043995201
**Modification:** Décret n°2021-1128 du 30 août 2021 - art. 1

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Lorsqu'un employeur envisage de conclure des contrats de travail dérogeant, pour tous ses salariés éligibles, à la durée hebdomadaire minimale de vingt heures, il fournit au préfet :
                   1° Un document visant à établir que l'atelier et chantier d'insertion porte un projet d'accompagnement renforcé des salariés présentant des difficultés communes particulièrement importantes justifiant le recours à cette dérogation ;
                   2° Tout document visant à établir les critères de sélection des salariés dans le programme d'accompagnement spécifique qu'il envisage de mettre en œuvre pendant la période dérogatoire.