# Code du travail

**Article:** L1225-5
**Titre:** Sous-section 1 : Embauche, mutation et licenciement.
**Date:** 2007-03-13
**État:** VIGUEUR
**Identifiant légal:** LEGIARTI000006900884
**Identifiant parent:** LEGIARTI000006900884
**Modification:** Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007

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Le licenciement d'une salariée est annulé lorsque, dans un délai de quinze jours à compter de sa notification, l'intéressée envoie à son employeur, dans des conditions déterminées par voie réglementaire, un certificat médical justifiant qu'elle est enceinte.
                  Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque le licenciement est prononcé pour une faute grave non liée à l'état de grossesse ou par impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la grossesse ou à l'accouchement.