# Code du travail

**Article:** L1225-4-1
**Titre:** Sous-section 1 : Embauche, mutation et licenciement.
**Date:** 2016-08-09
**État:** VIGUEUR
**Identifiant légal:** LEGIARTI000033022611
**Identifiant parent:** LEGIARTI000029334557
**Modification:** LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 10

---

Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'un salarié pendant les dix semaines suivant la naissance de son enfant.
                  
                   Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave de l'intéressé ou de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à l'arrivée de l'enfant.