# Code du travail

**Article:** R1225-1
**Titre:** Sous-section 1 : Embauche, mutation et licenciement
**Date:** 2008-03-12
**État:** VIGUEUR
**Identifiant légal:** LEGIARTI000018537832
**Identifiant parent:** LEGIARTI000018482919
**Modification:** Décret n°2008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)

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Pour bénéficier de la protection de la grossesse et de la maternité, prévue aux articles L. 1225-1 et suivants, la salariée remet contre récépissé ou envoie par lettre recommandée avec avis de réception à son employeur un certificat médical attestant son état de grossesse et la date présumée de son accouchement ou la date effective de celui-ci, ainsi que, s'il y a lieu, l'existence et la durée prévisible de son état pathologique nécessitant un allongement de la période de suspension de son contrat de travail.