Legal Document

Category: 523

Text:
6. ΒΑΣΙΛΙΚΟΝ ΔΙΑΤΑΓΜΑ υπ’ αριθ. 422 της 21/31 Ιουλ. 1963 (ΦΕΚ Α΄ 120) Περί κυρώσεως του Εσωτερικού Κανονισμού Εργασίας του επί σχέσει εργασίας ιδιωτικού δικαίου προσωπικού της Υπηρεσίας Εγγείων Βελτιώσεων Υπουργείου Γεωργίας. Έχοντες υπ’ όψιν τας διατάξεις 1)του άρθρ. 32 παρ. 7 του Ν.Δ. 3881/58 "περί Έργων Εγγείων Βελτιώσεων", 2)τας υπ’ αριθ. 217/13.8.1962 και 227/28.9.1962 γνωμοδοτήσεις του Εθνικού Γνωμοδοτικού Συμβουλίου Κοινωνικής Πολιτικής και 3)την υπ’ αριθ. 153/1963 γνωμοδότησιν του Συμβουλίου Επικρατείας, προτάσει των Ημετέρων επί της Γεωργίας και Εργασίας Υπουργών, απεφασίσαμεν και διατάσσομεν: Άρθρ.1.-Κυρούμεν τον Εσωτερικόν Κανονισμόν Εργασίας του επί σχέσει εργασίας ιδιωτικού δικαίου προσωπικού της Υπηρεσίας Εγγείων Βελτιώσεων του Υπουργείου Γεωργίας εξ άρθρων τριάκοντα εξ προσηρτημένον τω παρόντι και δημοσιευόμενον κατωτέρω. Άρθρ.8.-1.Αι προσλήψεις του προσωπικού ενεργούνται κατά τας διατάξεις του άρθρ. 32 του Ν.Δ. 3881/58 «περί Έργων Εγγείων Βελτιώσεων». 2.Η συμπλήρωσις των δημιουργουμένων κενών ενεργείται δια προαγωγής κατά τα κεκανονισμένα των κεκτημένων τα δια τον ανώτερον βαθμόν απαιτούμενα προσόντα ή δια προσλήψεως. 3.Αι προσλήψεις αι αφορώσαι εις συμπλήρωσιν κενών ή επαύξησιν του καθοριζομένου δια του ανωτέρω άρθρου του Ν.Δ. 3881/58 ορίου ενεργούνται (α) του υπαλληλικού προσωπικού ως και του προσωπικού των διπλωματούχων μέσων Τεχνικών Σχολών κατόπιν διαγωνισμού ή δοκιμασίας, (άρθρ. 32, παρ. 4 του Ν.Δ. 3881/1958), συμφώνως προς τα εκάστοτε καθοριζόμενα δι’ αποφάσεων του Υπουργείου Γεωργίας και (β) του τεχνικού προσωπικού των Συνεργείων (εκτός των μαθητευομένων) και των χειριστών μηχανημάτων υπαίθρου (εκτός βοηθών) κατόπιν πραγματικής δοκιμασίας (Άρθρ. 32 παρ. 4 του Ν.Δ. 3881/1958). 4.Το επιστημονικόν προσωπικόν προσλαμβάνεται βάσει του πτυχίου του άνευ εξετάσεων, εφ’ όσον έχει αποφοιτήσει εκ των Ανωτάτων Σχολών της ημεδαπής ή εξ ισοτίμων προς ταύτας Σχολών της αλλοδαπής. Τα πιστοποιητικά ειδικών σπουδών ή εργασιών, αι σχετικαί δημοσιεύσεις και γενικώς η κτηθείσα παρά του ενδιαφερομένου προς πρόσληψιν πείρα, ως και η γνώσις χρησίμων τη Υπηρεσία ξένων γλωσσών, λαμβάνονται ευνοϊκώς υπ’ όψιν δια την πρόσληψίν του. Γ΄.Όροι εργασίας προσωπικού Τοποθέτησις προσωπικού Άρθρ.9.-Η τοποθέτησις του προσωπικού εις τας Κεντρικάς Διευθύνσεις Υ.Ε.Β. ως και τας Περιφερειακάς Μονάδας ταύτης ενεργείται υπό της Υπηρεσίας κατά τα εκάστοτε παρ’ αυτή ισχύοντα και αναλόγως των αναγκών της και της ειδικότητος του προσλαμβανομένου. Μεταθέσεις ,Αποσπάσεις Άρθρ.10.-1.Άπαν το προσωπικόν υπόκειται εις μεταθέσεις και αποσπάσεις κατόπιν ητιολογημένων εγγράφων διαταγών του Τομεάρχου εντός της περιφερείας του Τομέως του, του Επόπτου εντός της περιφερείας της Εποπτείας του, του Διευθυντού εντός της περιφερείας της Διευθύνσεως και του Προϊσταμένου της Υ.Ε.Β. εντός ολοκλήρου της Χώρας. 2.Το ως άνω αποσπώμενον ή μετατιθέμενον δι’ υπηρεσιακούς λόγους προσωπικόν δικαιούται των οδοιπορικών εξόδων και εκτός έδρας αποζημιώσεις κλπ. των καθοριζομένων υπό των εκάστοτε εκδιδομένων σχετικών υπουργικών αποφάσεων. Εκτός έδρας εργασία Άρθρ.11.-1.Άπαν το προσωπικόν υποχρεούται να εκτελή εργασίαν και εις εκτός έδρας του περιοχάς ή κλιμάκια της Υπηρεσίας, κατόπιν εγγράφου διαταγής του Προϊσταμένου της Μονάδος του. 2.Εις το εξερχόμενον δι’ εκτέλεσιν υπηρεσίας εκτός έδρας προσωπικόν καταβάλλονται οδοιπορικά έξοδα και ημερησία αποζημίωσις εκτός έδρας ως ταύτα καθορίζονται δια κοινής αποφάσεως των Υπουργών Γεωργίας και Οικονομικών, εκδιδομένης κατ’ εφαρμογήν του άρθρ. 32 παρ. 5 του Ν.Δ. 3881/ 58. Διάρκεια εργασίας Άρθρ.12.-Η διάρκεια της ημερησίας εργασίας του προσωπικού ορίζεται εις πλήρες οκτάωρον, μη συνυπολογιζομένης της διακοπής ταύτης δια πρόγευμα ή γεύμα, πλην του προσωπικού Γραφείων, όπερ ακολουθεί το ωράριον εργασίας των Δημοσίων υπαλλήλων. (Μετά την σελ. 548,02 (β) Σελ. 548,03 227-035 Υπηρεσία Εγγείων Βελτιώσεων 16.Η.β.6 Χρόνος εργασίας Άρθρ.13.-Η εργασία του εργατοτεχνικού προσωπικού, του προσωπικού υπαίθρου και του τοιούτου φυλάξεως, δύναται να παρέχεται καθ’ οιονδήποτε διάστημα του 24ώρου άνευ ιδιαιτέρας προσθέτου αμοιβής, ει μη μόνον εάν αύτη παρέχεται κατά τας ώρας 22 έως 6 πρωϊνήν, ως εν τοις επομένοις ορίζεται. Υπερωρίαι Άρθρ.14.-Το προσωπικόν δύναται, κατόπιν διαταγών της Υπηρεσίας να προσφέρη δίωρον εργασίαν ημερησίως και κατά τα εν τη εργατική νομοθεσία ισχύοντα, πέραν των ωρών εργασίας του, ως και εργασίαν κατά τας ημέρας αργίας, επί νομίμω αμοιβή, ως αύτη καθορίζεται δια κοινής αποφάσεως των Υπουργών Γεωργίας και Οικονομικών, εκδιδομένης συμφώνως των άρθρ. 32 παρ. 5 του Ν.Δ. 3881/58. Ωρολόγιον εργασίας Άρθρ.15.-Άπαν το προσωπικόν υποχρεούται να προσέρχεται τη Υπηρεσία προς ανάληψιν εργασίας και να απέρχεται ταύτης μετά το πέρας της εργασίας του κατά τας κεκανονισμένας ώρας, υπογράφον εις βιβλίον παρουσίας, ή επισημαίνον την ατομικήν του ωρολογιακήν καρτέλλαν ή έτερον οιονδήποτε βεβαιωτικόν καθοριζόμενον υπό της Υπηρεσίας. Δ΄.Δικαιώματα εργαζομένων Αποδοχαί Άρθρ.16.-1.Τα ημερομίσθια ή η μηνιαία αντιμισθία του προσωπικού του διεπομένου υπό του παρόντος (υπαλληλικού, εργατοτεχνικού και του τοιούτου υπαίθρου) ορίζονται εκάστοτε δια κοινών αποφάσεων των Υπουργών Γεωργίας και Οικονομικών, μετά γνώμην του Δ.Σ. του Κ.Τ.Γ.Κ. και Δασών, (παρ.5 του άρθρ. 32 του Ν.Δ. 3881/1958). 2.Αύται καταβάλλονται δεδουλευμέναι την 1ην ή 2αν και 16ην ή 17ην εκάστου μηνός εις την έδραν της οικείας Μονάδος ή εις τον τόπον εργασίας, κατά τας κειμένας διατάξεις, βάσει μισθοδοτικών καταστάσεων συντασσομένων εκ των στοιχείων παρουσίας του προσωπικού. 3.Αδικαιολόγητος απουσία τινός εκ του προσωπικού συνεπάγεται, εκτός της πειθαρχικής διώξεως, και την μη πληρωμήν των αποδοχών της ημέρας της απουσίας. Σελ. 548,04 227-036 Δώρον εορτών Άρθρ.17.-Άπαν το προσωπικόν δικαιούται του επί ταις εορταίς των Χριστουγέννων και Πάσχα καθιερωμένου δώρου, υπό τους όρους και προϋποθέσεις των εκάστοτε εκδιδομένων αποφάσεων των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας. Ειδικαί χορηγήσεις Άρθρ.2.-Η ισχύς του παρόντος άρχεται από της δημοσιεύσεώς του εις την Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. Εις τους αυτούς επί της Γεωργίας και Εργασίας Υπουργούς ανατίθεμεν την δημοσίευσιν και εκτέλεσιν του παρόντος Δ/τος. (Αντί της σελ. 548,01(α) Σελ. 548,01(β) 227-033 Υπηρεσία Εγγείων Βελτιώσεων 16.Η.β.4-6 ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ του επί σχέσει Ιδιωτικού Δικαίου Προσωπικού της Υπηρεσίας Εγγείων Βελτιώσεων Υπουργείου Γεωργίας. Αντικείμενον Κανονισμού Άρθρ.18.-1.Εις ωρισμένας ειδικότητας προσωπικού συνεργείων και υπαίθρου χορηγούνται, λόγω της φύσεως της εργασίας των, τα κάτωθι είδη: α)650 γραμμάρια γάλακτος ημερησίως εις τους οξυγονοκολλητάς, ηλεκτροσυγκολλητάς, ηλεκτροτεχνίτας συντηρήσεως συσσωρευτών, τεχνίτας βαφείου, αναζωογονήσεως ορυκτελαίων, αναμεταλλώσεων, χυτηρίου και τεχνίτας πέδης. β)Ανά εν ζεύγος χειροκτίων, αντικαθιστάμενον μετά φυσιολογικήν ή δικαιολογημένην φθοράν, εις τους ηλεκτροσυγκολλητάς και το προσωπικόν των γεωτρυπάνων. γ)Ανά εν ζεύγος ελαστικών υποδημάτων, εν κράνος και εν αδιάβροχον, αντικαθιστάμενα ως άνω, εις το προσωπικόν εκάστου γεωτρυπάνου. δ)Ανά εν ζεύγος ειδικών ελαστικών υποδημάτων εις το προσωπικόν των εσκαφέων, εφ’ όσον εργάζεται εις βαλτώδεις εκτάσεις, αντικαθιστάμενον ως άνω. ε)Μια κοινή θερμάστρα εις έκαστον φορητόν οικίσκον άνευ δαπάνης της Υπηρεσίας δια την λειτουργίαν ταύτης. 2.Δια την διαμονήν του προσωπικού υπαίθρου, του εργαζομένου εις απόστασιν μεγαλυτέραν των 3 χιλιομέτρων εκ κατωκημένων τόπων, η υπηρεσία διαθέτει εις εκάστην ομάδα μηχανημάτων εργασίας υπαίθρου ή κατά γεωτρύπανον φορητούς οικίσκους, συνολικού αριθμού κλινών τουλάχιστον ίσου προς τον αριθμόν του προσωπικού της Ομάδος ή του γεωτρυπάνου. Προαγωγαί Άρθρ.19.-1.Η μισθολογική ή βαθμολογική προώθησις του προσωπικού του διεπομένου υπό του παρόντος Κανονισμού ενεργείται κατά τα καθοριζόμενα εκάστοτε υπό κοινών Υπουργικών αποφάσεων εκδιδομένων συμφώνως τω άρθρ. 32 παρ. 5 του Ν.Δ. 3881/58. 16.Η.β.6 Υπηρεσία Εγγείων Βελτιώσεων Ηθικαί αμοιβαί Άρθρ.20.-Εις υπαλλήλους και εργατοτεχνίτας, προσενεγκόντας σημαντικάς υπηρεσίας και διακριθέντας ή δι’ εξαιρετικήν επίδοσιν εις τα έργα των ή δια την υπό δυσχερείς συνθήκας εκπλήρωσιν των καθηκόντων των ή δια σοβαράς επιστημονικάς εργασίας ή δημοσιεύσεις αυτών, δύναται, κατόπιν εκθέσεων του Προϊσταμένου της Υπηρεσίας Εγγείων Βελτιώσεων, να απονέμωνται δι’ αποφάσεως του Υπουργού εαυρέσκειαι ή έπαινοι, καταχωρούμεναι εν τω φακέλλω των υπαλλήλων και ανακοινούμεναι δι’ εγκυκλίου προς άπαν το προσωπικόν. Αι ηθικαί αύται αμοιβαί, αποτελούσαι επί πλέον στοιχείον δια τους κατόχους τούτων, λαμβάνονται υπ’ όψει κατά την κρίσιν των υπαλλήλων δια την βαθμολογικήν ή μισθολογικήν προώθησιν αυτών. Άδειαι Άρθρ.21.-1.Άπαν το προσωπικόν, το διεπόμενον υπό του παρόντος, δικαιούται κατ’ έτος κανονικής αδείας μετ’ αποδοχών, βάσει των διατάξεων του Νόμ. 539/45, ως ετροποποιήθη και συνεπληρώθη υπό του Ν.Δ. 3755/1957 και κατόπιν εγγράφου αιτήσεώς του. 2.Ο Προϊστάμενος εκάστης Μονάδος δύναται δια σημειώματός του να χορηγή ολιγοώρους αδείας εις το προσωπικόν, προς εξυπηρέτησιν επειγούσης φύσεως ατομικών του αναγκών και το συχνότερον άπαξ της εβδομάδος. Η άδεια αυτή χορηγείται μετ’ αποδοχών, όταν η διάρκειά της είναι μέχρι 2 ωρών και άνευ αποδοχών όταν η διάρκεια της είναι μεγαλυτέρα των 2 ωρών. 3.Εις το δια σχέσεως εργασίας ιδιωτικού δικαίου προσωπικόν, το συμπληρώσαν ενός έτους συνεχή υπηρεσίαν, δύναται να χορηγείται τη αιτήσει του κατ’ έτος άδεια άνευ αποδοχών μέχρι 15 ημερών δι’ αποχρώντας λόγους, εκτιμωμένους παρά της Υπηρεσίας, επί τη βάσει προσκομιζομένων άμα τη υποβολή της αιτήσεως δικαιολογητικών. Φαρμακευτικά είδη Άρθρ.22.-Η Υπηρεσία διατηρεί πρόχειρον φαρμακείον εις τους τόπους εργασίας, περιέχον ιώδιον, οξυζενέ, βάμβακα, επιδέσμους κλπ. Τα φαρμακευτικά είδη αγοράζονται δαπάναις της Υπηρεσίας και διατηρούνται υπ’ ευθύνη του προσωπικού. Ασθένειαι Άρθρ.23.-1.Το προσωπικόν δικαιούται ν’ απόσχη των εργασιών του λόγω ασθενείας, συμφώνως προς τας διατάξεις των άρθρ. 657 και 658 του Αστικού Κώδικος. Η ασθένεια πιστοποιείται δι’ ιατρικής γνωματεύσεως του αρμοδίου Υποκαταστήματος Ι.Κ.Α., εν ελλείψει δε Ι.Κ.Α. υπό ιατρού δημοσίου υπαλλήλου και εν ελλείψει και τοιούτου υπό ιδιώτου ιατρού. 2.Οι ασθενούντες υποχρεούνται όπως ειδοποιούν την Υπηρεσίαν περί της ασθενείας και τόπου διαμονής των εντός 48ώρου από της ασθενείας των, η μη ειδοποίησις δε της Υπηρεσίας δύναται να συνεπάγεται την πειθαρχικήν δίωξιν των ενδιαφερομένων. 3.Εάν η Υπηρεσία ήθελε διαπιστώσει δι’ οργάνων της ότι ο απουσιάζων με το δικαιολογητικόν της ασθενείας εργάζεται παρ’ ετέρω εργοδότη, προβαίνει εις την απόλυσιν τούτου. 4.Οι τυχόν παθόντες αποδεδειγμένων εν τη Υπηρεσία δύνανται να χρησιμοποιώνται εις ελαφράς εργασίας, μετατασσόμενοι δι’ αποφάσεως του Προϊσταμένου της Υ.Ε.Β. εις την αντίστοιχον προς την προσφερομένην εργασίαν ειδικότητα. Εις τους ούτω μετατασσομένους θα καταβάλλωνται εφεξής αι αντιστοιχούσαι εις την ειδικότητα εις ην μετετάγησαν αποδοχαί. Ψυχαγωγία Άρθρ.24.-1.Το προσωπικόν δύναται, τη εγκρίσει του Προϊσταμένου της Υ.Ε.Β., να οργανώνη δις του έτους κατά τας αργίας, ψυχαγωγικάς εκδρομάς δι’ οχημάτων της Υπηρεσίας, εφ’ όσον τούτο επιτρέπεται υπό των κειμένων διατάξεων, και αφού καταβάλη τας δαπάνας καυσίμων και οδηγού. 2.Επίσης το προσωπικόν δύναται τη εγκρίσει της οικείας Μονάδος, να οργανώνη διαλέξεις ή συσκέψεις επί επαγγελματικών θεμάτων, εις χώρους των εγκαταστάσεων της Υπηρεσίας και εις ώρας ή ημέρας μη εργασίμους. Μετεκπαίδευσις Άρθρ.25.-1.Η Υπηρεσία μεριμνά δια την εκπαίδευσιν του πάσης φύσεως προσωπικού της δι’ οργανώσεως διαλέξεων, χορηγήσεως εντύπων οδηγιών, οργανώσεως εκπαιδευτικών εκδρομών, προσωρινής αποσπάσεως εις άλλα κλιμάκιά της κλπ. 2.Ομοίως η Υπηρεσία δύναται να εκπαιδεύση το προσωπικόν της δια της αποστολής τούτου δαπάναις της εις την αλλοδαπήν, εφ’ όσον υπάρχει προς τούτο δυνατότης, ή δια της χορηγήσεως εκπαιδευτικών άνευ αποδοχών αδειών εις τους επιθυμούντας να παρακολουθήσουν εις την ημεδαπήν ή αλλοδαπήν και ιδίαις αυτών δαπάναις ανωτέρας σπουδάς σχετικάς με την ειδικότητά των, εφ’ όσον τούτο είναι δυνατόν και δεν αντίκειται εις ετέρας διατάξεις.  3.Ο επανελθών εξ εκπαιδευτικής αδείας υποχρεούται να υποβάλη αποδείξεις και έκθεσιν επί των σπουδών του και να υπηρετήση επί 3ετίαν τη Υπηρεσία, εφ’ όσον η εκπαίδευ-σις εγένετο   δαπάναις   της  Υπηρεσίας  ή  δια (Μετά την σελ. 548,04) Σελ. 548,05 227-37 Υπηρεσία Εγγείων Βελτιώσεων 16.Η.β.6 κανονικής καταβολής των αποδοχών του ενδιαφερομένου, εκτός αν άλλως ορίζουν αι κείμεναι διατάξεις. Παράπονα Άρθρ.26.-Άπαν το προσωπικόν δύναται να παρουσιασθή ιεραρχικώς εις τους Προϊσταμένους του δι’ ανάπτυξιν οιουδήποτε ατομικού του παραπόνου ή ετέρου θέματος άπαξ της εβδομάδος και εις ώραν καθορισθησομένην υπό τούτων. Ε΄.ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΕΙΣ Υποχρεώσεις εργαζομένων Άρθρ.27.-1.Το προσωπικόν υποχρεούται: α)Να προσέρχεται ανελλιπώς εις την εργασίαν του και να μη απουσιάζει ταύτης αδικαιολογήτως. β)Να προσέρχεται εις την εργασίαν του και να απέρχεται ταύτης κατά τας κεκανονισμένας ώρας. Δια πάσαν καθυστέρησιν πλέον των 10 καθ’ εκάστην και μέχρι 2 ημερών κατά το 15θήμερον δέον να δικαιολογήται προφορικώς εις την Υπηρεσίαν. Δια καθυστέρησιν πλέον των δύο ημερών ασκείται πειθαρχική δίωξις κατά τα κεκανονισμένα υπό της προϊσταμένης Υπηρεσίας του υπαλλήλου. γ)Να επιδεικνύη ζήλον και προθυμίαν περί την εκτέλεσιν των καθηκόντων του, υπακοήν εις τους ανωτέρους του, προσηνή και κοσμίαν συμπεριφοράν εις τους ίσους και κατωτέρους του, σεβασμόν και ευγένειαν εις πάντα τρίτον. δ)Να εξυπηρετή προθύμως και ταχέως τους πολίτας. ε)Να διαφυλάττη τα μυστικά της Υπηρεσίας, η κοινολόγησις των οποίων ήθελε παραβλάψη τα συμφέροντα ταύτης. ς)Να επιδεικνύη το απαιτούμενον ενδιαφέρον εις την εκτέλεσιν της εργασίας του, μη επιτρεπομένης εν ουδεμιά περιπτώσει μειωμένης αποδόσεως πέραν της συνήθους τοιαύτης. ζ)Να μη παραβιάζη την χορηγουμένην εκάστοτε κανονικήν ή αναρρωτικήν άδειαν. η)Να τηρή απόλυτον καθαριότητα εις τον τόπον εργασίας, τους κοινοχρήστους χώρους και τα χρησιμοποιούμενα υλικά της Υπηρεσίας. θ)Να υποβάληται προθύμως εις σωματικήν έρευναν οσάκις ή Υπηρεσία απαιτεί τούτο, ήτις δέον να ενεργήται μετά λεπτότητος, να είναι γενική κατά τμήματα και εν γένει να μη προσβάλλη την προσωπικότητα του ερευνουμένου. 2.Το προσωπικόν χειρισμού μηχανημάτων γενικώς οφείλει: Σελ. 548,06 227-038 α)Να φροντίζη δια την εντός των εργασίμων ωρών καλήν και ασφαλή λειτουργίαν, λίπανσιν και συντήρησιν του μηχανήματος το οποίον χειρίζεται. β)Να ειδοποιή αμέσως τους προϊσταμένους του δια πάσαν βλάβην του μηχανήματός του ή ανωμαλίαν εις την εργασίαν του. γ)Να επανατοποθετή εις την θέσιν του τα χρησιμοποιούμενα εργαλεία μετά το πέρας της εργασίας του και να συγκεντρώνη παν υλικόν ή υποπροϊόν της εργασίας του και να τοποθετή τούτο εις τους ειδικούς προς τούτο χώρους, ον υπεύθυνον δια πάσαν απώλειαν ή αδικαιολόγητον φθοράν υλικού. δ)Να μη θέτη εις κίνησιν μηχάνημα του οποίου δεν είναι υπεύθυνος χειριστής, εκτός εάν διαταχθή προς τούτο υπό του αμέσως προϊσταμένου του, οπότε εν περιπτώσει ζημίας θα ευθύνεται ο διατάσσων. ε)Να μη επιτρέπη εις συναδέλφους του αναρμοδίους ή εις ξένα προς την υπηρεσίαν πρόσωπα να πλησιάζουν προς τα εν στάσει ή εν κινήσει μηχανήματα, ή να χειρίζωνται ταύτα ή να επιβαίνουν τούτων (οχήματα πάσης φύσεως) εκτός εάν δια την τελευταίαν ταύτην περίπτωσιν διατάσσεται τούτο παρά της Υπηρεσίας. ς)Να εφαρμόζουν γενικώς τους κανονισμούς ασφαλείας ως προς την λειτουργίαν των μηχανημάτων και να λαμβάνουν γενικώς παν ενδεικνυόμενον μέτρον δια την πρόσληψιν δυστυχημάτων, πυρκαϊάς κλπ. 3.Ειδικώτερον το προσωπικόν χειρισμού μηχανημάτων υπαίθρου και οι οδηγοί αυτοκινήτων και χειρισταί γερανών και γεωτρυπάνων, οφείλουν να τηρούν πιστώς και απαρεγκλήτως τας γραπτάς και προφορικάς διαταγάς και οδηγίας της Υπηρεσίας και τους εσωτερικούς κανονισμούς αυτής, ως προς την οργάνωσιν και εκτέλεσιν των διαφόρων εργασιών υπαίθρου, την λειτουργίαν και καλήν συντήρησιν και καθαριότητα των μηχανημάτων, θεωρούμενοι υπεύθυνοι δια πάσαν πρόωρον ή μη φυσιολογικήν φθοράν τούτων. 4.Το προσωπικόν συνεργείων υποχρεούται εις την επιμελημένην και αρτίαν επισκευήν παντός μηχανήματος ή εξαρτήματος τούτου, ον υπεύθυνον δια πάσαν ζημίαν προερχομένην από πλημμελή επισκευήν. 16.Η.β.2 Υπηρεσία Εγγείων Βελτιώσεων 5.Το διοικητικόν προσωπικόν οφείλει όπως εγκαίρως και μετά της απαιτουμένης προσοχής διεκπεραιοί πάσαν εκ της θέσεως και ειδικότητός του πηγάζουσαν ή ανατιθεμένην αυτώ εργασίαν, ον υπεύθυνον δια τυχόν καθυστέρησιν ή πλημμελή εκτέλεσιν ταύτης.Επίσης είναι υπεύθυνον δια την καλήν και επιμελημένην τήρησιν του αρχείου των θεμάτων τα οποία χειρίζεται. 6.Το διαχειριστικόν προσωπικόν οφείλει να εκτελή πάσαν διαχεριστικήν εργασίαν μετά σχολαστικότητος, ως προς την τήρησιν των λογιστικών διατάξεων, και ταχύτητος ως προς την αποπεράτωσίν της, ον υπεύθυνον δια πάσαν καθυστέρησιν και ηθελημένην ή αθέλητον ανωμαλίαν. 7.Άπαν το προσωπικόν οφείλει να εκτελή πιστώς και προθύμως πάσαν γραπτήν και προφορικήν διαταγήν των Προϊσταμένων του, άνευ σχολίων και υπεκφυγών, μη επιτρεπομένης εν ουδεμιά περιπτώσει αρνήσεως ως προς την εκτέλεσιν διαταγής εντός του κύκλου της εργασίας και ειδικότητος αυτού και εφ’ όσον δεν υφίσταται κίνδυνος δια την προσωπικήν του ασφάλειαν. 8.Γενικώς έκαστος φέρει ακεραίαν την ευθύνην των πράξεων και ενεργειών του. Οι λογιστικοί και διοικητικοί υπάλληλοι μονογράφοντες τας συντασσομένας υπ’ αυτών καταστάσεις και έγγραφα, φέρουν την ευθύνην της ορθότητος τούτων. Απαγορεύσεις Άρθρ.1.-Ο παρών κανονισμός αφορά μόνον εις το υπαλληλικόν και εργατοτεχνικόν προσωπικόν το συνδεόμενον μετά της Υπηρεσίας δια σχέσεως εργασίας ιδιωτικού δικαίου και υπέχον απάσας τας ευθύνας και υποχρεώσεις των δημοσίων υπαλλήλων, συμφώνως προς την παρ. 6 του άρθρ. 32 του Ν.Δ. 3881/58. Διάκρισις προσωπικού Άρθρ.28.-Απαγορεύονται εις το προσωπικόν: α)Αι πολιτικαί συζητήσεις, ή ανάγνωσις εφημερίδων και η προπαγάνδα οιασδήποτε φύσεως εντός των χώρων της Υπηρεσίας ή της εργασίας υπαίθρου. β)Η εισαγωγή και διανομή εντύπων οιουδήποτε περιεχομένου, πλην των ανακοινώσεων και εντύπων των νομίμων Συνδικαλιστικών Οργανώσεων των εργαζομένων, ως και η ανάρτησις εντύπων ή εικόνων επί των τοίχων, ή η επικόλλησις αυτών επί των κτιριακών εγκαταστάσεων και μηχανημάτων της Υπηρεσίας ή η απεικόνισις προσώπων ή αντικειμένων, και πάσα επ’ αυτών αναγραφή. γ)Αι μεταξύ τών εργαζομένων συζητήσεις, φωνασκίαι, φιλονικείαι και ανταλλαγή αντεγκλίσεων και ύβρεων εν ώρα εργασίας. δ)Η λήψις φαγητού εκτός της κεκανονισμένης ώρας και εις τόπους εργασίας απαγορευομένους υπό της Υπηρεσίας. ε)Το κάπνισμα εις χώρους ένθα απαγορεύεται τούτο λόγω της φύσεως των διαφυλαττομένων υλικών. ς)Η απόρριψις επί του δαπέδου των γραφείων και χώρων εργασίας απορριμάτων και εν γένει η ρύπανσις των χώρων της Υπηρεσίας. ζ)Η άσκοπος μετάβασις από γραφείου εις γραφείον και από συνεργείου εις συνεργείον, ως και η παραμονή εις τους διαδρόμους των γραφείων ή εις χώρους των εγκαταστάσεων εν ώρα εργασίας άνευ αποχρώντος λόγου. η)Η άνευ υπηρεσιακού λόγου ή ανάγκης παραμονή εις τους χώρους εργασίας της Υπηρεσίας φιλικών ή συγγενικών προσώπων των εργαζομένων, ως και η επιβίβασις αυτών επί αυτοκινήτων ή μηχανημάτων της Υπηρεσίας. θ)Η άνευ αδείας παραλαβή και χρησιμοποίησις εργαλείων απουσιάζοντος συναδέλφου, ως και η παραλαβή εργαλείων δι’ ατομικήν χρήσιν. ι)Η αδικαιολόγητος φθορά παντός περιουσιακού στοιχείου της Υπηρεσίας. ια)Η άνευ ειδικής εντολής ή εγκρίσεως της Υπηρεσίας παραμονή του προσωπικού εντός των χώρων αυτής μετά την λήξιν της εργασίας. ιβ)Η έξοδος εκ της Υπηρεσίας εν ώρα εργασίας άνευ αδείας του Προϊσταμένου ταύτης. ιγ)Η είσπραξις χρηματικών ποσών υπό μορφήν εράνων κλπ. πλην της εισπράξεως των συνδικαλιστικών συνδρομών ιδία των μερίμνη και εκτός του χώρου πληρωμής, ως και η διενέργεια τυχερών παιχνιδίων. ιδ)Η μετάδοσις αναρμοδίως πάσης πληροφορίας επί των περιουσιακών στοιχείων της Υπηρεσίας εις πάντα τρίτον, άνευ σχετικής εξουσιοδοτήσεως της Υπηρεσίας. ιε)Η κρυφία ή αυθαίρετος κίνησις αυτοκινήτων μηχανημάτων της Υπηρεσίας. ις)Η αποδοχή χρημάτων ή άλλων αγαθών υπό μορφήν δώρου παντός τρίτου ελευθέρως προσφερομένων. ιζ)Η λαθραία εξαγωγή παντός περιουσιακού στοιχείου Υπηρεσίας. ιη)Ο άμεσος ή έμμεσος εκβιασμός παντός πελάτου δι’ εκτέλεσιν απαιτουμένης εργασίας ή η δωροληψία δια την εκτέλεσιν ταύτης. ιθ)Η κατά παράβασιν των κανόνων της κοινωνίας συμπεριφορά και διαβίωσις εντός και εκτός του χώρου της Υπηρεσίας. κ)Η εν ώρα εργασίας και δια μέσων της Υπηρεσίας εκτέλεσις ατομικής εργασίας, ή δια λογαριασμόν τρίτων άνευ εγκρίσεως της Υπηρεσίας. Φθοραί υλικού Άρθρ.29.-Πάσα αντικανονική φθορά ή ζημία επηρεάζουσα την κανονικήν λειτουργίαν του μηχανήματος, ή τοιαύτη οιουδήποτε άλλου υλικού της Υπηρεσίας, αναφέρεται αμέσως εις αυτήν υπό του αρμοδίου επικεφαλής Τμήματος, Γραφείου, Συνεργείου ή Ομάδος, συντασσομένου προς τούτο και σχετικού Δελτίου. Η δαπάνη της επισκευής βαρύνει την Υπηρεσίαν μεν, εάν η φθορά είναι φυσιολογική, κατόπιν γνω(Μετά την σελ. 548,06) Σελ. 548,07 227-039 Υπηρεσία Εγγείων Βελτιώσεων 16.Η.β.6 ματεύσεως Επιτροπής συνιστωμένης προς τούτο υπό της προϊσταμένης αρχής, τον υπεύθυνον δε εάν οφείλεται αύτη εις υπαιτιότητά του, αποδεικνυομένην διοικητικώς κατόπιν γνωματεύσεως της αυτής ως ανωτέρω Επιτροπής. Η αξία ταύτης εν τοιαύτη περιπτώσει καταλογίζεται εις το ακέραιον ή εις ποσοστόν κατά την εκτίμησιν της αυτής Επιτροπής εις βάρος του υπαιτίου δι’ αποφάσεως του Υπουργού Γεωργίας και εισπράττεται εκ των αποδοχών του εφ’ άπαξ ή κατά δόσεις, αναλόγως του ύψους της, ή δια βεβαιώσεως εις το Δημόσιον Ταμείον, προς αναγκαστικήν είσπραξιν κατά τας διατάξεις του Νόμου "περί εισπράξεως Δημοσίων Εσόδων". Απώλειαι υλικού Άρθρ.30.-1.Πάσα απώλεια υλικού αναφέρεται πάραυτα υπό του απωλέσαντος εις τον επικεφαλής του Τμήματος ή Ομάδα του και υπό τούτου εις την προϊσταμένην του Υπηρεσίαν, ήτις και επιλαμβάνεται διοικητικής ερεύνης. Εφ’ όσον εκ ταύτης προκύψει ότι απωλεσθέν υλικόν εκλάπη υπό τρίτου, υποβάλλεται μήνυσις κατ’ αγνώστου και συντάσσεται Δελτίον Απωλείας δια την διαγραφήν του υλικού και εφοδιασμόν δια νέου κατά τα εν τη Υπηρεσία ισχύοντα. 2.Η Υπηρεσία δύναται να ζητήση και διοικητικήν ευθύνην από τον χρεωμένον με το υλικόν προσωπικόν, δια τούτο είναι υποχρεωμένον να καταβάλη πάσαν δυνατήν προσπάθειαν δια την καλήν και ασφαλή φύλαξίν του. Εφ’ όσον ήθελε προκύψει τοιαύτη ευθύνη εκ της ερεύνης, καταλογίζεται εις βάρος του προσωπικού ή υπό της οικείας Επιτροπής της Μονάδος αποτιμωμένη αξία του απωλεσθέντος τη αμελεία του υλικού εις το ακέραιον ή εις ποσοστόν αναλόγως της καταστάσεως εις ην ευρίσκεται τούτο και της αξίας του κατά τον χρόνον της απωλείας του, ήτις και εισπράττεται εκ των αποδοχών του κατά τα εν άρθρ. 29 οριζόμενα. Καθυστέρησις εργασίας Άρθρ.31.-Πάσα επί πλέον του κεκανονισμένου χρόνου καθυστέρησις εκτελέσεως εργασίας, οφειλομένη εις υπαιτιότητα του εργαζομένου, αποδεικνυομένη διοικητικώς, καταλογίζεται εις βάρος του υπευθύνου και εισπράττεται εκ των αποδοχών κατά τα εις το προηγούμενον άρθρον καθοριζόμενα. ΣΤ΄.ΠΟΙΝΑΙ Ποινολόγιον Άρθρ.32-1.Εις περίπτωσιν παραβάσεως των εν τοις άρθρ. 27, 28, 29, 30 και 31 θεσπιζομένων, η Υπηρεσία δύναται να επιβάλη τας κατωτέρω ποινάς: α)Παρατήρησιν προφορικήν ή έγγραφον. β)Επίπληξιν. Σελ. 548,08 227-040 γ)Πρόστιμον μέχρι ποσοστού 25% επί του μισθού του αντιστοιχούντος εις μίαν ημέραν ή ημερομισθίου μιας ημέρας του μισθωτού. δ)Αργίαν μιας έως οκτώ ημερών εντός του αυτού έτους. 2.Εκ των ως άνω ποινών αι υπ’ αριθ. (α-γ) δύνανται να επιβληθούν υπό του Προϊσταμένου του Τομέως και του τοιούτου της Εποπτείας και άπασαι υπό των οικείων Διευθυντών των Περιφερειακών Διευθύνσεων. Επίσης ο Προϊστάμενος της Υ.Ε.Β. επιβάλλει απάσας τας ανωτέρω ποινάς εις το προσωπικόν της Κεντρικής και Περιφερειακής Υπηρεσίας Ε.Β. 3.Αι παραβάσεις του άρθρ. 27 ως και αι τοιαύται των περιπτ. (α-ις) του άρθρ. 28 συνεπάγονται την επιβολήν μιας εκ των ποινών παρατηρήσεως μέχρι και αργίας κατά την κρίσιν του έχοντος δικαίωμα προς τιμωρίαν. 4.Η πειθαρχική δίωξις δια παραπτώματα συνεπαγόμενα την επιβολήν των υπό του παρόντος άρθρου προβλεπομένων ποινών, πλην της παραιτήσεως, άρχεται δια της κλήσεως εις απολογίαν ή δια της διαταγής προς ενέργειαν ανακρίσεως. Εν τη εκτιμήσει της βαρύτητος του πειθαρχικού παραπτώματος και τη επιμετρήσει της ποινής, λαμβάνεται κυρίως υπ’ όψιν το είδος, η βαρύτης και ο τρόπος διαπράξεως του αδικήματος, η επενεχθείσα ή απειληθείσα ως προς τα συμφέροντα του Δημοσίου ζημία, η προγενεστέρα συμπεριφορά του υπαλλήλου και ιδία εάν ούτος υποπίπτη συχνά εις πειθαρχικά παραπτώματα, ως και άλλα περιστατικά και ελαφρυντικά. 5.Το αντίτιμον των κατά τ’ ανωτέρω επιβαλλομένων προστίμων κατατίθεται εις την Τράπεζαν της Ελλάδος και δια λογ/σμόν της Εργατικής Εστίας ή όπου Νόμω ορίζεται. 16.Η.β.6 Υπηρεσία Εγγείων Βελτιώσεων Απολύσεις Άρθρ.33.-1.Οι παραβάται των διατάξεων του παρόντος κανονισμού, εξαντλούντες εντός του έτους τας υπ’ αυτού προβλεπομένας ποινάς και εκ συστήματος εξακολουθούντες τας παραβάσεις, απολύονται της Υπηρεσίας. 2.Η άρνησις εκτελέσεως προφορικής ή γραπτής διαταγής της Υπηρεσίας, σχετικώς με την εκτέλεσιν εργασίας της ειδικότητός του ή ετέρας παρεμφερούς τοιαύτης κατά τας ανάγκας της Υπηρεσίας, ή η άρνησις εκτελέσεως διαταγής μετακινήσεώς του δι’ εκτέλεσιν υπηρεσίας ή διαταγής μεταθέσεώς του λόγω υπηρεσιακών αναγκών, συνεπάγεται την λύσιν, υπαιτιότητι του μισθωτού, της μετά της Υπηρεσίας συμβάσεως εργασίας του. 3.Εφ’ όσον η αξία των υπαιτιότητι του εργαζομένου προκαλουμένων φθορών μηχανημάτων, καθυστερήσεων εργασίας ή απωλειών υλικών, υπερβαίνει κατ’ έτος το ποσόν των 10.000 δραχμών επιβάλλονται εις βάρος τούτου, εκτός των εν άρθρ. 29, 30, 31 προβλεπομένων καταλογισμών και η οριστική απόλυσις εκ της Υπηρεσίας. 4.Αυθαίρετος απουσία, συνεχιζομένη πέραν των δέκα πέντε συνεχών ημερών, συνεπάγεται την απόλυσιν του απουσιάζοντος εκ της Υπηρεσίας. 5.Αι παραβάσεις των περιπτ. ιζ, ιη και ιθ του άρθρ. 28 αντιμετωπίζονται ομοίως δι’ απολύσεως εκ της Υπηρεσίας. 6.Οι μαθητευόμενοι συνεργείου, μη προαγόμενοι άμα τη αποφοιτήσει των εκ των κατωτέρων Τεχνικών Σχολών, εις τον βαθμόν του βοηθού τεχνίτου, ελλείψει κενής θέσεως ή λόγω ακαταλληλότητος των δια ταύτην, απολύονται της Υπηρεσίας, επί τω σκοπώ της εκπαιδεύσεως ετέρων μαθητευομένων και διαδόσεως ούτω των τεχνικών γνώσεων. 7.Ωσαύτως οι μαθητευόμενοι απολύονται της Υπηρεσίας και εις την περίπτωσιν μη προβιβασμού των, εν τη εν η μαθητεύουσι Σχολή, από της μιας τάξεως εις την αμέσως επομένην.Προς τούτο υποχρεούνται ούτοι όπως, επί ποινή μη διατηρήσεως των εν τη Υπηρεσία, προσκομίζουσι κατά την έναρξιν του σχολικού έτους βεβαίωσιν περί της προαγωγής των εις την επομένην τάξιν. 8.Οι βοηθοί οδηγών ελκυστήρων, άμα τη συμπληρώσει του 18ου έτους της ηλικίας των και ενός έτους υπηρεσίας, ή του 19ου έτους της ηλικίας των ασχέτως χρόνου υπηρεσίας, μη προαγόμενοι εις δοκίμους οδηγούς ελκυστήρων λόγω ακαταλληλότητός των, απολύονται της Υπηρεσίας ως ανεπίδεκτοι περαιτέρω εξελίξεως. Εφ’ όσον όμως η μη προαγωγή των οφείλεται εις έλλειψιν κενής οργανικής θέσεως, οι ανωτέρω δύνανται να παραμείνουν εις την Υπηρεσίαν με τον βαθμόν ον έχουν, μέχρι κενώσεως αντιστοίχου θέσεως προς τακτοποίησίν των. 9.Εις περίπτωσιν αρνήσεως παραλαβής υπό του απολυομένου του εγγράφου της απολύσεώς του, τούτο τοιχοκολλάται εις πινάκιον της Υπηρεσίας, συντασσομένου αποδεικτικού τοιχοκολλήσεως ενώπιον δύο μαρτύρων. Εις περίπτωσιν αρνήσεως παραλαβής της λόγω απολύσεως δικαιουμένης αποζημιώσεως υπό του απολυομένου, αύτη κατατίθεται επ’ ονόματι τούτου εις το Ταμείον Παρακαταθηκών και Δανείων. 10.Ως ανώτατον όριον ηλικίας δια την παραμονήν εν τη Υπηρεσία του πάσης φύσεως προσωπικού της ΥΕΒ του διεπομένου υπό του παρόντος, ορίζεται δια το μεν άρρεν το 65ον δια το θήλυ το 60ον. Άμα τη συμπληρώσει του ως άνω ορίου απολύονται της Υπηρεσίας. Εις όλως εξαιρετικάς περιπτώσεις εκτιμωμένας παρά του Προϊσταμένου της Υ.Ε.Β. δύναται δι’ αποφάσεως αυτού να παραταθή η παραμονή εν τη Υπηρεσία επί εν εισέτι έτος κατ’ ανώτατον όριον από της συμπληρώσεως του 65ου έτους επί ανδρών και του 60ού επί γυναικών. 11.Κατά τας απολύσεις λαμβάνονται υπ’ όψει αι εκάστοτε ισχύουσαι σχετικαί περί καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας διατάξεις. 12.Δια την καταβολήν αποζημιώσεως εις τους δικαιουμένους ταύτης εκ των απολυομένων, εφαρμόζονται αι διατάξεις του Α.Ν. 913/1949. Ζ΄.Ατομικοί Φάκελλοι–Κρατήσεις–Ισχύς Κανονισμού Ατομικοί φάκελλοι Άρθρ.34.-1.Δι’ άπαν το προσωπικόν τηρούνται ατομικοί φάκελλοι, οίτινες είναι εμπιστευτικοί. Εις τούτους φυλάσσονται τα φύλλα ποιότητος εκάστου εκ του προσωπικού, ως και παν σχετικόν με την ικανότητα, αποδοτικότητα και διαγωγήν του έγγραφον. 2.Κατά τον μήνα Φεβρουάριον εκάστου έτους υποβάλλεται προς την Δ/νσιν Διοικητικών και Οικονομικών Υποθέσεων Φύλλον Ποιότητος του λήξαντος ημερολογιακού έτους ενός εκάστου των υπηρετούντων μισθωτών, περί ων τηρείται ατομικός φάκελλος. 3.Τα φύλλα ποιότητος συντάσσονται μετά ητιολογημένην κρίσιν επί των γνώσεων, της ειδικότητος, της επιμελείας, του ζήλου, της δραστηριότητος, της αφοσιώσεως εις το καθήκον, της ευσυνειδησίας και επαρκείας εν τη εκτελέσει της υπηρεσίας, του ήθους και της συμπεριφοράς του υπαλλήλου εν γένει προς τρίτους και προς το κοινόν ως ακολούθως: Του μεν προσωπικού της Κεντρικής Υπηρεσίας Υ.Ε.Β. παρά των οικείων Τμηματαρχών και Διευθυντών των Δ/νσεων ταύτης, του τοιούτου της  Περιφερειακής   Υπηρεσίας  Ε.Β. (Μετά την σελ. 548,08) Σελ. 548,09 227-041 Υπηρεσία Εγγείων Βελτιώσεων 16.Η.β.6 παρά των οικείων Προϊσταμένων των Περιφερειακών Διοικητικών Μονάδων, θεωρούμενα και παρά των οικείων Προϊσταμένων των Περιφερειακών Δ/νσεων Υ.Ε.Β. 3.Τα φύλλα ταύτα, όντα εμπιστευτικά, φυλάσσονται εντός του ατομικού φακέλλου εκάστου μισθωτού μερίμνη του Δ/ντού της Δ/νσεως Διοικητικών και Οικονομικών Υποθέσεων, χρησιμοποιούμενα μόνον προς διαπίστωσιν της ευδοκίμου υπηρεσίας του μισθωτού. Κρατήσεις Άρθρ.35.-Επί των αποδοχών του προσωπικού δεν επιτρέπονται κρατήσεις ει μη μόνον: α)Δια προκαταβολάς έναντι αποδοχών. β)Δια καταβολάς εις διάφορα Ταμεία εις α συμμετέχει ο εργαζόμενος ή εκ κειμένης διατάξεως Νόμου. Η εισφορά, κράτησις κλπ. είναι υποχρεωτική δια τον μισθωτόν. γ)Δι’ αξίαν επιβαλλομένων εις βάρος του χρηματικών προστίμων. δ)Δι’ αξίαν καταλογιζομένων εις βάρος του χρηματικών ποσών κατά τα εν άρθρ. 29, 30 και 31 οριζόμενα. Αποδοχή κανονισμού Άρθρ.36.-1.Άπαν το υπηρετούν ήδη προσωπικόν, ως και πας νεοπροσλαμβανόμενος εις την Υπηρεσίαν, υποχρεούται εις την υπογραφήν υπευθύνου δηλώσεως, ότι έλαβε γνώσιν του περιεχομένου του παρόντος Κανονισμού, τον οποίον και αποδέχεται. 2.Η κατάθεσις της υπευθύνου ταύτης δηλώσεως δέον όπως γίνη εις τας οικείας Μονάδας της ΥΕΒ εντός 15 ημερών από της γνωστοποιήσεως του παρόντος εις το προσωπικόν, γενησομένην δι’ αναγνώσεως και αναλύσεως του περιεχομένου του και τοιχοκολλήσεως του εις το εν τοις Γραφείοις εκάστης Μονάδος της ΥΕΒ Πινάκιον. 3.Πας εκ του υπηρετούντος προσωπικού και πας εφεξής προσλαμβανόμενος μη αποδεχόμενος τους όρους του παρόντος κανονισμού απολύεται της Υπηρεσίας, επί τη καταβολή της νομίμου αποζημιώσεως. Απολύεται επίσης της Υπηρεσίας επί τη καταβολή της νομίμου αποζημιώσεως και ο εν στρατεύσει διατελών και επανερχόμενος μετά την αποστράτευσίν του εις την Υπηρεσίαν δι’ ανάληψιν εργασίας, εφ’ όσον δεν αποδεχθή τους όρους του παρόντος κανονισμού. Σελ. 548,10 227-042 16.Η.β.6 Υπηρεσία Εγγείων Βελτιώσεων Άρθρ.2.-1.Το προσωπικόν του άρθρ. 1, από απόψεως είδους προσφερομένης εργασίας, διακρίνεται εις: α)Υπαλληλικόν προσωπικόν (γραφείων, αποθηκών, συνεργείων). β)Εργατοτεχνικόν και υπηρετικόν προσωπικόν (τεχνίται πάσης φύσεως, εργάται αποθηκών και εγκαταστάσεων, κλητήρες, φύλακες) και γ)Προσωπικόν υπαίθρου (χειρισταί μηχανημάτων και βοηθοί αυτών, αρχιχειρισταί, αρχιοδηγοί, αρχιγεωτρυπανισταί, επιστάται, εργοδηγοί, εργατοτεχνίται, εργάται γεωτρυπάνων κλπ.). 2.Το ως άνω προσωπικόν από απόψεως σχέσεως εργασίας διακρίνεται εις: α)Επί συμβάσει εργασίας αορίστου χρονικής διαρκείας. β)Επί συμβάσει ωρισμένης χρονικής διαρκείας δυναμένη να αναθεωρηθή ή να καταγγελθή και ενωρίτερον υπό του εργοδότου ή και να μετατραπή εις αορίστου χρόνου διαρκείας τοιαύτην και γ)Ημερομίσθιον προσωπικόν, προσλαμβανόμενον: αα)δι’ αόριστον χρόνον, ββ)δι’ ωρισμένον χρόνον (εποχιακόν) και γγ)δια την εκτέλεσιν ωρισμένου έργου. Β΄.Προσλήψεις Προϋποθέσεις προσλήψεως Άρθρ.3.-1.Αι προσλήψεις πραγματοποιούνται μόνον εφ’ όσον υπάρχει νομίμως προβλεπομένη κενή θέσις και η ανάγκη συμπληρώσεως ταύτης πιστοποιείται αρμοδίως υπό των εισηγουμένων ταύτην υπηρεσιακών οργάνων. 2.Οι προσλαμβανόμενοι δέον να έχουν τα υπό του άρθρ. 5 του παρόντος Κεφαλαίου προβλεπόμενα προσόντα σπουδών, ως και τα τυπικά, ουσιαστικά και ειδικά τοιαύτα, και να μην εμπίπτουν εις τας υπό του άρθρ. 7 προβλεπομένας περιπτώσεις. Σελ. 548,02(β) 227-034 Προσόντα σπουδών Άρθρ.4.-1.Το προσλαμβανόμενον επιστημονικόν προσωπικόν δέον να έχη τα υπό του Νόμου οριζόμενα αντίστοιχα, προς την προς κατάληψιν θέσιν πιστοποιητικά σπουδών. 2.Το προσλαμβανόμενον υπαλληλικόν προσωπικόν, το μη κεκτημένον πτυχίον Ανωτάτων Σχολών, δέον να κέκτηται απολυτήριον Γυμνασίου ή Μέσης Εμπορικής Σχολής, αναλόγως της προς συμπλήρωσιν θέσεως, άπαν δε το λοιπόν προσωπικόν απολυτήριον Δημοτικού Σχολείου. Τυπικά προσόντα Άρθρ.5.-1.Οι προσλαμβανόμενοι εις την Υ.Ε.Β. δέον να έχουν την ελληνικήν ιθαγένειαν. Προσλήψεις αλλοδαπών δύνανται να λαμβάνουν χώραν μόνον κατόπιν ειδικών διαταγών του Υπουργού Γεωργίας και συμφώνως προς τα ισχύοντα δια την εργασίαν αλλοδαπών εν Ελλάδι. 2.Οι προσλαμβανόμενοι δέον να έχουν εκπληρώσει τας στρατιωτικάς των υποχρεώσεις ή να έχουν νομίμως απαλλαγή τούτων, η δε ηλικία των να μην είναι ανωτέρα των 40 ετών δια το υπαλληλικόν προσωπικόν ως και δια το τεχνικόν εκ του εργατοτεχνικού, 35 δε ετών δια το τοιούτον υπαίθρου, πλην των γεωτρυπανιστών, δι’ ους επιτρέπεται η πρόσληψις και μέχρι 45 ετών. Οι προσλαμβανόμενοι εις θέσεις μαθητευομένων Συνεργείων και βοηθών οδηγών ελκυστήρων δέον να είναι ηλικίας 16-18 ετών, οι δε πρώτοι επί πλέον και μαθηταί Τεχνικών Σχολών, εφ’ όσον λειτουργούν τοιαύται εις την έδραν της Μονάδος εις ην προσλαμβάνονται. Οι προσλαμβανόμενοι εις θέσεις Κλητήρων και Φυλάκων δύνανται να είναι ηλικίας και μέχρι 50 ετών. 3.Δια τον καθορισμόν της ηλικίας του προσλαμβανομένου, ως ημέρα γεννήσεως λαμβάνεται η 1η Ιανουαρίου του έτους γεννήσεως. Αντιθέτως δια την χορήγησιν του καθοριζομένου υπό του Υπουργείου Εργασίας κατωτάτου ημερομισθίου λόγω ηλικίας, ως ημέρα γεννήσεως λαμβάνεται η πραγματική τοιαύτη, αποδεικνυομένη μόνον δια ληξιαρχικής πράξεως γεννήσεως του ενδιαφερομένου. 16.Η.β.6 Υπηρεσία Εγγείων Βελτιώσεων Ουσιαστικά και ειδικά προσόντα Άρθρ.6.-1.Ουδείς δύναται να προσληφθή εις την Υ.Ε.Β. αν δεν είναι υγιής και αρτιμελής. Εξαίρεσις γίνεται δια τους αναπήρους πολέμου, συμφώνως προς τους σχετικούς Νόμους και εφ’ όσον η πάθησίς των δεν παρακωλύει την εργασίαν δι’ ην προσλαμβάνονται. Η υγεία και αρτιμέλεια αποδεικνύεται εκ προσφάτων ιατρικών πιστοποιητικών εκδιδομένων υπό ιατρών Δημοσίων Υπαλλήλων. 2.Εφεξής ουδείς προσλαμβάνεται εάν δεν έχει τα δι’ ην προορίζεται θέσιν ειδικά προσόντα, αποδεικνυόμενα δια πτυχίων, πιστοποιητικών σπουδών και πιστοποιητικών εργασίας. Κωλύματα προσλήψεως Άρθρ.7.-Δεν δύνανται να προσληφθούν εις την Υ.Ε.Β. οι διατελέσαντες μόνιμοι, έκτακτοι ή ημερομίσθιοι υπάλληλοι εις το Δημόσιον ή Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου και απολυθέντες δια πειθαρχικά παραπτώματα ή ως ακατάλληλοι. Ουδείς προσλαμβάνεται εις την Υ.Ε.Β., εφ’ όσον έχει καταδικασθή εις στέρησιν των πολιτικών του δικαιωμάτων, ή εις οιανδήποτε ποινήν επί κλοπή. υπεξαιρέσει, απάτη, εκβιάσει, πλαστογραφία, δωροδοκία, καταπιέσει, απιστία περί την Υπηρεσίαν, παραβάσει καθήκοντος, εγκλήματι κατά των ηθών και συκοφαντική δυσφημίσει. Ωσαύτως δεν προσλαμβάνεται ο υπόδικος δια τελεσιδίκου βουλεύματος επί των ως άνω πλημμελημάτων, ως και ο τελών υπό απαγόρευσιν ή δικαστικήν αντίληψιν. Τρόπος προσλήψεως