Legal Document

Category: 38

Text:
Καθιέρωση συστήματος μεταθέσεων υπαλλήλων της Γενικής Γραμματείας της Εθνικής Στατιστικής Υπηρεσίας της Ελλάδος με αντικειμενικά κριτήρια. Οι μεταθέσεις των μονίμων υπαλλήλων καθώς και των υπαλλήλων με σχέση εργασίας Ι.Δ. αορίστου χρόνου της Γενικής Γραμματείας της Εθνικής Στατιστικής Υπηρεσίας της Ελλάδος ενεργούνται:. Με αίτηση του υπαλλήλου. β. Χωρίς αίτηση του υπαλλήλου. Οι μεταθέσεις με αίτηση του υπαλλήλου προηγούνται των μεταθέσεων χωρίς αίτηση (άρθρο 2 του Ν. 2247/1994). Τα κριτήρια για την κατάταξη των υπαλλήλων στον πίνακα μεταθετέων του άρθρου 7 του παρόντος Π.Δ. είναι:. Συνολικός χρόνος υπηρεσίας του υπαλλήλου. β. Χρόνος υπηρεσίας κατά περιοχή. γ. Οικογενειακή κατάσταση. δ. Ηλικία. ε. Συνυπηρέτηση. στ. Εντοπιότητα. Το κριτήριο (α) του συνολικού χρόνου υπηρεσίας του υπαλλήλου αξιολογείται με συντελεστή ένα και ένα δεύτερο (1 και 1/2) για κάθε χρόνο πραγματικής υπηρεσίας. Ο χρόνος υπηρεσίας υπολογίζεται σε έτη. Χρόνος υπηρεσίας έξι (6) μηνών και άνω θεωρείται ολόκληρο έτος και έξι (6) μηνών και κάτω παραλείπεται. Αφετηρία χρόνου υπηρεσίας υπολογίζεται η ημερομηνία ανάληψης υπηρεσίας. Για τον υπολογισμό του συνολικού χρόνου υπηρεσίας λαμβάνεται υπόψη και η προϋπηρεσία του υπαλλήλου εκτός ΕΣΥΕ που λήφθηκε υπόψη για τη μισθολογική του εξέλιξη. Το κριτήριο (β) το χρόνου υπηρεσίας κατά περιοχή αξιολογείται, με συντελεστή ίσο με το άθροισμα των αντίστοιχων συντελεστών πόλεων, όπως ορίζονται στο άρθρο 3, για κάθε έτος παραμονής σε κάθε πόλη Το κριτήριο (γ) της οικογενειακής κατάστασης αξιολογείται με συντελεστή τρία (3) για το/τη σύζυγο, τρία (3) για το πρώτο και πέντε (5) για κάθε επόμενο ανήλικο τέκνο ή τέκνο που σπουδάζει σε σχολή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, εφόσον δεν έχει συμπληρώσει το 25ο έτος της ηλικίας του. Στους άγαμους, διαζευγμένους, χήρους και εν διαστάσει γονείς τέκνων από τα αναφερόμενα στο προηγούμενο εδάφιο, για τα οποία τους έχει αποδεδειγμένα ανατεθεί η επιμέλεια, οι συντελεστές βαρύτητας προσαυξάνονται κατά έναν (1) για κάθε τέκνο (άρθρο 2 του Ν. 2247/94). Το κριτήριο (δ) της ηλικίας αξιολογείται με συντελεστή ένα (1) για την ηλικία μέχρι 40 ετών, με συντελεστή δύο (2) από 41-50 ετών και με συντελεστή τρία (3) από 51-60 ετών (άρθρο 2 του Ν. 2247/94). Το κριτήριο (ε) της συνυπηρέτησης αξιολογείται με συντελεστή έξι (6), για την περίπτωση που ο υπάλληλος ζητήσει να υπηρετήσει στην πόλη που εργάζεται ο/η σύζυγος Το κριτήριο (στ) της εντοπιότητας βαθμολογείται: α) με συντελεστή έξι (6) όταν η πόλη, στην οποία ο υπάλληλος ζητεί να υπηρετήσει, ανήκει στο Νομό, μέσα στα όρια του οποίου έχει γεννηθεί ή έχει ζήσει για μια συνεχόμενη δεκαετία ο ίδιος ή ο/η σύζυγος, γεγονός αποδεικνυόμενο από βεβαίωση με ισχύ δημοσίου εγγράφου που επισυνάπτεται στην αίτηση μεταθέσεως, β) με συντελεστή τέσσερα (4), όταν η παραπάνω πόλη ανήκει στο Νομό που συνορεύει με το Νομό της προηγούμενης περίπτωσης, με εξαίρεση τους Νομούς Αττικής και Θεσσαλονίκης. Για την κατάρτιση του πρώτου πίνακα μεταθετέων του παρόντος Π.Δ., ο υπάλληλος με υπεύθυνη δήλωσή του επιλέγει τον τόπο που σύμφωνα με την περ. α της παρούσης παραγράφου θα θεωρηθεί ως τόπος εντοπιότητάς του. Η υπεύθυνη αυτή δήλωση ισχύει για μια πενταετία. Ο συνολικός αριθμός μορίων κάθε υπαλλήλου ισούται με το άθροισμα των μορίων που συγκεντρώνονται με βάση τις διατάξεις των παραγράφων 2, 3, 4, 5, 6, και 7 του παρόντος άρθρου και προσδιορίζει τη σειρά εγγραφής του στον πίνακα μεταθετέων κάθε κλάδου ή ειδικότητας του άρθρου 7 του παρόντος Π. Δ/τος. Για την εφαρμογή του κριτηρίου του χρόνου υπηρεσίας του υπαλλήλου σε κάθε τόπο και τον υπολογισμό του αριθμού των μορίων, οι συντελεστές που αντιστοιχούν στους διάφορους τόπους, για κάθε 12 μήνες παραμονής στον τόπο αυτό, ορίζονται ως εξής: Συντελεστής (0,5): Αθήνα, Θεσσαλονίκη Συντελεστής (1,0): Βόλος, Ηράκλειο, Ιωάννινα, Καβάλα, Κόρινθος, Λάρισα, Πάτρα, Χαλκίδα, Ναύπλιο και Λειβαδιά Συντελεστής (1,5): Βέροια, Καρδίτσα, Κατερίνη, Λαμία, Τρίκαλα, Χανιά, Καλαμάτα και Πύργος Συντελεστής (2,0): Ρέθυμνο, Σέρρες, Σπάρτη, Τρίπολη, Άγιος Νικόλαος, Πρέβεζα και Μεσολόγγι Συντελεστής (2,5): Άμφισσα, Άρτα, Δράμα, Ηγουμενίτσα, Λευκάδα, Αλεξανδρούπολη και Έδεσσα Συντελεστής (3,5): Ζάκυνθος, Αργοστόλι, Κέρκυρα, Μυτιλήνη, Κοζάνη, Πολύγυρος και Κιλκίς Συντελεστής (4.5): Γρεβενά, Ερμούπολη, Καρπενήσι, Καστοριά, Κομοτηνή, Ξάνθη, Ρόδος, Σάμος, Φλώρινα και Χίος. Ο χρόνος υπηρεσίας υπολογίζεται σε μήνες. Χρόνος υπηρεσίας δέκα έξι (16) ημερών και άνω θεωρείται ολόκληρος μήνας και δέκα πέντε (15) ημερών και κάτω παραλείπεται. Ως χρόνος υπηρεσίας στις Υπηρεσιακές μονάδες λογίζεται η πράγματι προσφερθείσα υπηρεσία στη μονάδα αυτή. Για το συνυπολογισμό της προϋπηρεσίας που ο υπάλληλος έχει διανύσει εκτός ΕΣΥΕ προσμετράται ο συντελεστής της πρωτεύουσας του Νομού, σε Δήμο ή Κοινότητα του οποίου υπηρέτησε ο υπάλληλος Ο χρόνος υπηρεσίας σε πόλεις του εξωτερικού δεν συνυπολογίζεται για τη λήψη μορίων Υπάλληλος, που ο ίδιος ή ο/η σύζυγος ή άγαμο τέκνο του πάσχει από νόσο η οποία απαιτεί τακτικές μεταγγίσεις αίματος ή αιμοκάθαρση ή από νόσο του ΑΙDS, μετατίθεται υποχρεωτικά μετά από αίτησή του, προηγείται δε όλων των άλλων υπαλλήλων που ζητούν να μετατεθούν στον ίδιο Νομό. Οι μεταθέσεις της κατηγορίας αυτής πραγματοποιούνται οποτεδήποτε στον τόπο που επιθυμεί ο αιτών. Η αίτηση συνοδεύεται από γνωμάτευση Διευθυντή Κλινικής Κρατικού Νοσηλευτικού Ιδρύματος για το είδος της νόσου. Υπάλληλος που ο ίδιος, ή ο/η σύζυγος ή άγαμο τέκνο του, πάσχει από δυσίατο νόσημα του άρθρου 109 του Π.Δ. 611/77 μετατίθεται μετά από αίτησή του στο Νομό που επιθυμεί, εφόσον υπάρχει κενή οργανική θέση, προηγείται δε όλων των άλλων υπαλλήλων που ζητούν να μετατεθούν στον ίδιο Νομό, πλην των περιπτώσεων της παρ. 1 του παρόντος άρθρου. Η αίτηση συνοδεύεται από γνωμάτευση Διευθυντή Κλινικής Κρατικού Νοσηλευτικού Ιδρύματος και γνωμάτευση της οικείας Δευτεροβάθμιας Υγειονομικής Επιτροπής. Μετάθεση υπαλλήλου για συνυπηρέτηση, επιτρέπεται όταν ο ή η σύζυγος του υπαλλήλου υπηρετεί ή εργάζεται στο Νομό που ζητείται μετάθεση με οποιαδήποτε σχέση σε Δημόσια Υπηρεσία, Ν.Π.Δ.Δ. ή Ν.Π.Ι.Δ. ή είναι άμισθος δημόσιος υπάλληλος, ή λειτουργός, ή επαγγελματίας, ή εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα. Στις δύο τελευταίες περιπτώσεις, ο ή η σύζυγος του υπαλλήλου απαιτείται να εργάζεται, για ένα (1) τουλάχιστον έτος, στην πόλη ή στο Νομό όπου ζητείται η μετάθεση. Η συνδρομή των παραπάνω προϋποθέσεων αποδεικνύεται με την προσκόμιση του κατάλληλου κατά περίπτωση από τα παρακάτω αποδεικτικά στοιχεία: 1)Βεβαίωση του οικείου ασφαλιστικού φορέα ή 2) Βεβαίωση ΔΟΥ περί του τόπου υποβολής φορολογικής δήλωσης. 3)Βεβαίωση της οικείας Δημόσιας Υπηρεσίας ή Ν.Π.Δ.Δ., Ο.Τ.Α. ή άλλου φορέα του Δημοσίου Τομέα (Επιμελητήριο, Ιατρικό Σύλλογο, Δικηγορικό Σύλλογο, κ.λ.π.). Η συνυπηρέτηση ισχύει μόνο για την Ελληνική Επικράτεια. Οι μεταθέσεις για συνυπηρέτηση της παρ. 1 του παρόντος άρθρου ενεργούνται σε κενές θέσεις. Σε περίπτωση που δεν υπάρχει κενή θέση στην πόλη, που αιτείται ο υπάλληλος να μετατεθεί, μπορεί, εφόσον το δηλώσει με την ίδια αίτηση, να μετατεθεί σε υπηρεσία της πλησιέστερης Υπηρεσίας Στατιστικής Νομού, που υπάρχει κενή θέση. Σε περίπτωση που ένας από τους δύο συζύγους, υπάλληλος της Γ.Σ. ΕΣΥΕ μετατίθεται χωρίς αίτησή του, η Υπηρεσία υποχρεούται να μεταθέσει και τον έτερο σύζυγο στην ίδια υπηρεσιακή μονάδα, εφόσον και όταν αυτός υποβάλει σχετική αίτηση και εφόσον υπάρχει κενή οργανική θέση. Σε περίπτωση μετάθεσης χωρίς αίτηση του/της συζύγου στρατιωτικού ή υπαλλήλου του Δημοσίου Τομέα, η Υπηρεσία μεταθέτει κατά προτεραιότητα σε κενή θέση του αυτού ή όμορου Νομού τον έτερο σύζυγο - υπάλληλο της Γ.Γ. ΕΣΥ εφόσον και όταν αυτός υποβάλει σχετική αίτηση. Οι μεταθέσεις για λόγους σπουδών γίνονται με αίτηση του υπαλλήλου όταν ο ίδιος, ο/η σύζυγος ή προστατευόμενο τέκνο του σπουδάζει σε σχολή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης για απόκτηση πρώτου πτυχίου ή για την απόκτηση από τον ίδιο μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών συναφούς με το αντικείμενο της Υπηρεσίας Όταν πρόκειται για σπουδές του ίδιου οι μεταθέσεις αυτές είναι υποχρεωτικές για τη Διοίκηση και πραγματοποιούνται μέσα σ ένα μήνα από την υποβολή της αίτησης. Όταν πρόκειται για σπουδές του/της συζύγου ή προστατευόμενου τέκνου του, οι μεταθέσεις αυτές πραγματοποιούνται εφόσον υπάρχει κενή οργανική θέση που δεν καλύπτεται από υπάλληλο για λόγους υγείας (περιπτώσεις 1 και 2 του άρθρου 4). Ο υπάλληλος δεν μετατίθεται χωρίς αίτησή του κατά τη διάρκεια των προβλεπόμενων από την οικεία Σχολή ετών φοίτησης και μέχρι ένα ακόμα έτος Η αίτηση συνοδεύεται από πιστοποιητικό εγγραφής στην οικεία σχολή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Ο υπάλληλος υποχρεούται να προσκομίζει κάθε έτος πιστοποιητικό σπουδών. Ο υπάλληλος επανέρχεται στην προηγούμενη θέση του μετά το πέρας των σπουδών. Μέχρι την 31 η Ιανουαρίου κάθε έτους η Δ/νση Διοικ. Υποστήριξης καταρτίζει πίνακες μεταθετέων που περιλαμβάνουν όλους τους υπαλλήλους κατά κλάδο και βαθμό ή ειδικότητα που σύμφωνα με τις οργανικές διατάξεις μετατίθενται για την κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων. Για κάθε κλάδο καταρτίζονται οι ακόλουθοι πίνακες:. Προϊσταμένων Διευθύνσεων Προϊσταμένων Τμημάτων Υπαλλήλων, οι οποίοι περιέχουν για τον καθένα: το ονοματεπώνυμο, το όνομα πατρός ή συζύγου, το έτος γέννησης, το συνολικό χρόνο υπηρεσίας, την Υπηρεσία στην οποία υπηρετεί (Κ.Υ. ή ΥΣΝ) καθώς και τον αριθμό μορίων που συγκεντρώνει μέχρι 31 Δεκεμβρίου του προηγούμενου έτους, αναλυτικά κατά κριτήριο και συνολικά, σύμφωνα με τις διατάξεις του παρόντος Π. Δ/τος. Η σειρά εγγραφής στον πίνακα μεταθετέων θα γίνεται ανάλογα με το συνολικό αριθμό μορίων που συγκεντρώνει ο υπάλληλος, με βάση τα στοιχεία του προσωπικού του μητρώου και τα λοιπά πιστοποιητικά που έχει υποβάλει. Στον πίνακα προηγούνται οι υπάλληλοι που συγκεντρώνουν το μικρότερο αριθμό μορίων. Σε περίπτωση που περισσότεροι από ένας υπάλληλοι συγκεντρώνουν τον ίδιο αριθμό μορίων, προτάσσεται ο υπάλληλος με το μικρότερο βαθμό, και αν έχουν και τον ίδιο βαθμό, ο υπάλληλος με τα λιγότερα χρόνια υπηρεσίας, και αν έχουν και τον ίδιο χρόνο υπηρεσίας, διενεργείται κλήρωση από το οικείο Υπηρεσιακό Συμβούλιο. Μετά την κλήρωση συντάσσεται πρακτικό, το οποίο αποτελεί αναπόσπαστο τμήμα του οικείου πίνακα μεταθετέων. Η μη έγκαιρη υποβολή από τον υπάλληλο των δικαιολογητικών για τα στοιχεία που επικαλείται έχει ως συνέπεια τα δικαιολογητικά αυτά να μη ληφθούν υπόψη στη διαδικασία των μεταθέσεων του έτους αυτού, ενώ η σκόπιμη απόκρυψη στοιχείων ή η δήλωση ψευδών στοιχείων συνεπάγεται και τις προβλεπόμενες πειθαρχικές και ποινικές κυρώσεις για ψευδή υπεύθυνη δήλωση. Οι Προϊστάμενοι των οργανικών μονάδων έχουν την ευθύνη της διαβίβασης και αποστολής στη Διεύθυνση Διοικητικής Υποστήριξης όλων των αιτήσεων, δηλώσεων προτίμησης και των δικαιολογητικών που υποβλήθηκαν, το αργότερο εντός δέκα (10) ημερών μετά την τελευταία ημέρα προθεσμίας που ορίζεται κατά περίπτωση. Οι πίνακες μεταθετέων αποστέλλονται σε όλες τις οργανικές μονάδες, μέχρι την 20ή Φεβρουαρίου κάθε έτους. Οι Προϊστάμενοι των οργανικών μονάδων με ανακοίνωσή τους, που αναρτάται τουλάχιστον επί δέκα (10) ημέρες, καλούν τους υπαλλήλους να λάβουν ενυπόγραφα γνώση αυτών. Μετά την επί δεκαήμερο ανάρτησή τους, θεωρείται ότι όλοι οι υπάλληλοι που ανήκουν οργανικά σε αυτήν έλαβαν γνώση και αποστέλλεται σχετική βεβαίωση του Προϊσταμένου της οργανικής μονάδας στη Διεύθυνση Διοικητικής Υποστήριξης. Ο υπάλληλος δύναται μέσα σε αποκλειστική προθεσμία 15 ημερών, από την κατά την προηγούμενη παράγραφο ημερομηνία γνώσης των πινάκων μεταθετέων, να ζητήσει με ένστασή του διόρθωση ή συμπλήρωση στοιχείων του πίνακα, υποβάλλοντας συγχρόνως τα απαραίτητα δικαιολογητικά. Οι ενστάσεις εκδικάζονται από το οικείο Υπηρεσιακό Συμβούλιο. Μετά την εκδίκαση όλων των ενστάσεων και όχι πέραν της 31 ης Μαρτίου κάθε έτους, οι πίνακες καθίστανται οριστικοί. Τυχόν αναμορφώσεις αποστέλλονται, για ανάρτηση, στις υπηρεσίες που έχουν υπαλλήλους που περιλαμβάνονται στον αναμορφωμένο πίνακα. Οι παραπάνω πίνακες μεταθετέων ισχύουν μέχρι την κατάρτιση των οριστικών πινάκων μεταθετέων του επομένου έτους. Δικαίωμα υποβολής αιτήσεως για μετάθεση έχουν οι υπάλληλοι αφού συμπληρώσουν δύο (2) χρόνια στην υπηρεσία που υπηρετούν, είτε μετατέθηκαν σε αυτήν υποχρεωτικά είτε με αίτησή τους. Εξαίρεση επιτρέπεται μόνο στις περιπτώσεις των άρθρων 4 και 6 του παρόντος Π. Δ/τος. Η Υπηρεσία υποχρεούται να μεταθέσει τον υπάλληλο ύστερα από αίτησή του μετά πάροδο τετραετίας στην Υπηρεσία που υπηρετεί, εφόσον υπάρχει κενή οργανική θέση στην υπηρεσιακή μονάδα που ζητά να μετατεθεί Υπάλληλος που επιθυμεί να μετατεθεί υποβάλλει αίτηση στην οποία αναφέρονται και οι λόγοι για τους οποίους επιθυμεί τη μετάθεση Στην περίπτωση που υπάρχουν περισσότερες αιτήσεις για ένα νομό από τον αριθμό των κενών θέσεων, το Υπηρεσιακό Συμβούλιο, προκειμένου να γνωμοδοτήσει, λαμβάνει υπόψη τα μόρια του ισχύοντος πίνακα μεταθετέων του άρθρου 7 του παρόντος Π. Δ/τος. Μεταξύ των αιτουμένων μετάθεση προηγούνται οι έχοντες τα περισσότερα μόρια στον πίνακα μεταθετέων. Αν έχουν τα ίδια μόρια προτιμάται ο έχων περισσότερα χρόνια στο βαθμό, για υπαλλήλους με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου προτιμάται ο έχων περισσότερα χρόνια προϋπηρεσίας που λήφθηκε υπόψη για τη μισθολογική του εξέλιξη. Αν έχουν και τον ίδιο χρόνο στο βαθμό διενεργείται κλήρωση. Η αρμόδια Δ/νση Διοικητικής Υποστήριξης εισάγει στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο, το αργότερο μέχρι 15 Μαΐου κάθε έτους, τα ερωτήματα για την κάλυψη των κενών θέσεων. Το Υπηρεσιακό Συμβούλιο προκειμένου να γνωμοδοτήσει λαμβάνει υπόψη τη σειρά εγγραφής στον ισχύοντα πίνακα μεταθετέων του άρθρου 7 του παρόντος Π. Δ/τος.Κάλυψη κενών θέσεων από πλεονάζον προσωπικό Περιφερειακών Υπηρεσιών Το Υπηρεσιακό Συμβούλιο εφόσον διαπιστώσει ότι σε Υπηρεσίες Στατιστικής Νομών υπηρετεί προσωπικό με οποιαδήποτε σχέση εργασίας που είναι ανώτερο του προβλεπομένου από την ισχύουσα κατανομή προσωπικού στις περιφερειακές υπηρεσίες, δύναται, εκτιμώντας τις υπηρεσιακές ανάγκες, να γνωμοδοτήσει για τη διενέργεια μεταθέσεων για κάλυψη κενών θέσεων από τις Υπηρεσίες αυτές. Στην περίπτωση αυτή ακολουθείται η σειρά εγγραφής των υπαλλήλων των παραπάνω Υ.Σ.Ν. στον πίνακα μεταθετέων του άρθρου 8. Οι υπάλληλοι που μετατίθενται χωρίς αίτησή τους, σύμφωνα με την παράγραφο 1 του παρόντος, μετά τη συμπλήρωση τριετίας επιστρέφουν υποχρεωτικά στην Υ.Σ.Ν. (πλην της Υ.Σ. της Νομαρχίας Αθηνών) από την οποία μετατέθηκαν, εφόσον το ζητήσουν με αίτησή τους.Εξαιρέσεις από μεταθέσεις χωρίς αίτηση Προσωρινή αναστολή Δεν επιτρέπεται να μετατεθούν χωρίς αίτηση: Μέλη διοικήσεων των συνδικαλιστικών οργανώσεων της παραγράφου 5 του άρθρου 30 του Ν. 1264/1982 (ΦΕΚ 79Α),. Υπάλληλοι, που οι ίδιοι ή σύζυγος ή άγαμο τέκνο τους πάσχει από νόσο, η οποία απαιτεί τακτικές μεταγγίσεις αίματος ή αιμοκάθαρση, ή από δυσίατη νόσο του άρθρου 109 του Π.Δ. 611 /77 η οποία από τη φύση της απαιτεί παρακολούθηση από εξειδικευμένο νοσοκομειακό και ιατρικό προσωπικό,. Υπάλληλοι, που οι ίδιοι, ο/η σύζυγος ή τέκνο τους έχουν σωματική αναπηρία 67% και άνω, Υπάλληλοι, που υπηρετούν σε Υ.Σ. Νομαρχιών (πλην της Υ.Σ. στη Νομαρχία Αθηνών), χωρίς αίτησή τους, εφόσον η μετάθεσή τους θα δημιουργήσει υπηρεσιακό κενό. Εξαιρούνται οι μεταθέσεις σε εκτέλεση πειθαρχικής ποινής. Αναστέλλεται προσωρινά, η εκτέλεση μετάθεσης: α. Γυναικών υπαλλήλων, κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης - λοχείας και για δύο (2) χρόνια μετά, εφόσον το νεογνό είναι στη ζωή,. Υπαλλήλων των οποίων έχει αποβιώσει ο ή η σύζυγος ή τέκνο και για δεκαοκτώ (18) μήνες από το θάνατο. Για την απόδειξη των προϋποθέσεων της προσωρινής αναστολής μεταθέσεων, απαιτείται η προσκόμιση από τον υπάλληλο των οικείων αποδεικτικών στοιχείων. Η αναστολή αποφασίζεται από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο. Στην ανακοίνωση μετάθεσης ορίζεται υποχρεωτικά και η ημερομηνία αναχώρησης του υπαλλήλου για τη νέα του θέση Κάθε καθυστέρηση στην εκτέλεση της πράξης μετάθεσης αποτελεί λόγο πειθαρχικού ελέγχου του υπαλλήλου. Σε περίπτωση μη κοινοποίησης εντολής αναχώρησης, από τον Προϊστάμενο, ο υπάλληλος δικαιούται ν αναχωρήσει για τη νέα του θέση την επομένη της εκπνοής της ταχθείσας προθεσμίας, εκτός αν με νεότερη αιτιολογημένη απόφαση του οργάνου, που υπογράφει τις αποφάσεις μετάθεσης, τέθηκε νέα προθεσμία αναχώρησης, που δεν μπορεί να απέχει πάνω από ένα μήνα, από την προηγούμενη προθεσμία. Η ισχύς του παρόντος αρχίζει από τη δημοσίευσή του στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης. Στον Υπουργό Εθνικής Οικονομίας αναθέτουμε τη δημοσίευση και εκτέλεση του παρόντος Προεδρικού Διατάγματος.