Lewin often characterized organizational management styles and cultures in terms of leadership climates defined by (1) authoritarian, (2) democratic and (3) laissez-faire work environments.
Lewin iseloomustas organisatsioonikäitumist ja -kultuuri erinevate juhtimisstiilide ja sisekliima kaudu: (1) autoritaarne, (2) demokraatlik ja (3) mittesekkuv/kõikelubav .