Since the 1970s it has spread in the United States mainly in training contexts, with important historical links to the movement advancing workplace equity for women and minorities, and it has been described as "an innovation in American management".
Alates 1970ndatest on see levinud Ameerika Ühendriikidesse peamiselt koolitusvaldkondades , millel on olulised ajaloolised seosed naiste ja vähemuste võrdõiguslikkuse edendamise liikumisega ja seda on kirjeldatud kui innovatsiooni Ameerika juhtimises.