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Titolo: Obbligato allo sciopero? No, obbligato al lavoro

In questi giorni su questo NG ho letto di molte testimonianze di gente
"obbligata allo sciopero"....Beh, a me è successo esattamente il contrario:
sono assunto con contratto interinale presso una azienda di Verona e il
giorno dello sciopero ho fatto le mie belle otto ore. No, non ci sono state
pressioni, ma sia il capo che io sapevamo che mi sarei giocato la riconferma
del contratto se avessi partecipato. Non me lo ha detto, ma è bastato uno
sguardo (il suo e il mio), un gentlemans agreement....
Nonostante la mia personale antipatia per Cofferati, avrei partecipato
volentieri allo sciopero, per far sentire che questo governo sta facendo
peggio di quello precedente (ed era difficile)
Stefano

 ha scritto nel messaggio
news:nM%v8.63201$m41.1...@twister2.libero.it...

porto anche la mia testimonianza, io lavoro in un'azienda (14  impiegati a
tempo indeterminato) da alcuni anni costola spezzata di un'azienda di  85
dipendenti, entrambe locate in uno stesso stabile . Risultato dove erano 85
tutti, ripeto tutti a casa da noi tutti li al lavoro perche ci hanno fatto
capire che se no la pagavamo come abbiamo visto ex colleghi costretti
dall'azienda a lavori frustranti.

 dall'azienda a lavori frustranti.
Ma se lavori in una simile condizione perchè non ti dimetti?
Io l'ho fatto.
Non é certamente intruppandoti in uno sciopero che risolvi i tuoi problemi,
al massimo ti illudi.
Hai un problema con il tuo datore di lavoro? Risolvilo oppure mandalo a quel
paese !
Non sarà che "lavori" semplicemente per lo stipendio di fine mese?
saluti
Matheus

 ha scritto nel messaggio
news:a9qkon$qqo$1...@newsreader.mailgate.org...

ho una famiglia due figli e 40 anni non posso permettermi di cercare un
lavoro che non c'è. e lavoro principalmente per lo stipendio che mi consente
di vivere

 dall'azienda a lavori frustranti.
Non entro nel merito del discorso perché mi infilerei in un vespaio, vorrei
solo sapere che razza di professionalità ha una persona che per 8 ore di
assenza non condivise dal datore di lavoro può essere messo alla porta e
rimpiazzato senza il minimo sacrificio economico. Non è spregiativa, è una
domanda sincera.

Risposta sincera:
se il lavoro in questione non č specializzato (es. mia moglie lavora per
un'azienda dove ricopiano su pc documenti cartacei per i concessionari di
riscossione delle tasse), il lavoratore puň essere facilmente rimpiazzato, e
a costo zero. Personalmente contesto la logica secondo cui un imprenditore
licenzia solo chi "se lo merita".
--
Pier Paolo

 di vivere
Ottimo motivo (non é una battuta).
Ma non credi che se altri impreditori avessero meno remore di assumerti
anche la tua scelta sarebbe piů facile perchč avresti molto meno problemi a
trovare un altro posto?
Oggi chi ti assume ti sposa, anzi no, dal coniuge si divorzia, dal
dipendente no.
Ciao
Matheus

 ha scritto nel messaggio
news:a9r8u3$h1r$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

NON otterrai risposta, stanne certo...
GZ

 ha scritto nel messaggio
news:Ew6w8.61721$SR5.1...@twister1.libero.it...

Ma va' ???????
Non dirmi che i kompagni (i quali hanno sempre la soluzione per ogni
problema, almeno a chiacchiere...) non hanno provveduto a crearti
l'aziendina col lavoro giusto per te, eh ?
Quella merda di kossutta, s'è intascato 500 milioni l'anno e non ha nemmeno
pensato ad investirli per dare felicità ai suoi kompagni, che MERDA di
ominicchio.....

 Io l'ho fatto.
Ehhh, sei single? Hai famiglia? Avevi già contatti per un altro posto di
lavoro?
Se le risposte sono le prime due no e la terza si, hai fatto bene.
In caso contrario, dubito l'avresti fatto
Ciao
Stefano

potevi cominciare a rispondere tu!


 wrote in message
news:a9r8u3$h1r$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

Non rispondo nel merito, ma non tutti fanno lavori fortemente
professionali.
E anche chi li fa talvolta e' ricattabile. Possono essere bloccati
avanzamenti di carriera, magari anche meritati.
E' gia' successo.
Per esempio anche a persone che mettono semplicemente al mondo un
figlio.
ciao FM
-- 
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http://www.Mailgate.ORG

 Matheus
Sarei d'accordo con te se non ci fosse il pericolo che la gente venga
licenziata e basta, senza avere alcuna altra garanzia.
Con tutta la liberta' del mondo nel mercato del lavoro, comunque puo'
non essere facile trovarne un altro, specialmente a 40-45 anni e per
certe figure professionali.
E' per questo che dove non c'e' l'art.18 esistono le indennita' di
disoccupazione.
Il problema e' che la riforma del mercato del lavoro deve essere fatta
"a csto zero".
saluti FM


"Mr. Tate" wrote:

Siccome facciamo prima a non raccontarci delle balle, e' vero che un dipendente
valido viene difeso dal principale (datore di lavoro o responsabile gerarchico)
anche se fa sciopero, ma e' altrettanto vero che la pressione psicologica ha un
effetto deterrente anche su un dipendente di valore.
Al di la' del singolo caso riportato da Stefano, chi ha avuto esperienza nel
mondo delle imprese e in particolare in aree come quella delle Risorse Umane sa
bene che e' cosi'. Di certi argomenti non se ne parla neanche, e' pacifico che
un dipendente delle relazioni industriali, ma anche del recruitment non aderisca
allo sciopero, anche se sono sicuro che nella maggioranza dei casi non verrebbe
ne' licenziato ne' penalizzato qualora lo facesse.
p.

 ne' licenziato ne' penalizzato qualora lo facesse.
Il problema è che allora stiamo facendo il processo alle intenzioni
(supposte), ed è esattamente dove volevo arrivare. Il punto è che chi ha una
professionalità non sarà mai licenziato con leggerezza, a meno che non sia
un piantagrane. Ma per piantagrane non intendo un sindacalista, intendo
proprio un piantagrane. Il motivo è semplice: formare una persona costa
tantissimo. I balordi che licenziano per il gusto di farlo ci saranno
sempre, per carità, ma non sono certo la maggioranza. Chi invece una
professionalità non l'ha può effettivamente avere qualche problema. Però
allora sarebbe il caso di formarsela, anche solo per non dover dipendere da
capricci altrui.

 capricci altrui.
Il processo non e' alle intenzioni ma a una pressione psicologica che esiste ed
e' tutt'altro che celata.
p.