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Titolo: Unicredit - 6500 FTE?

Riservandomi di intrattenervi piacevolmente sul "piano strategico 
2010-2015" presentato ieri pomeriggio dalla banca (il titolo in Borsa 
aveva aperto a +5%, ha chiuso a -6,2%, stamane altro -5%), mi soffermo 
su una "curiosità". Nella nota della banca si legge tra l'altro:
 
"...è prevista una riduzione di circa 6.500 FTE  nel periodo 2010-2015, 
di cui circa 5.200 tra settembre 2011 e il 2015, pari al 12% del totale 
a oggi."
 
Ai miei tempi (fine anni '90) spesso si discuteva tra colleghi sul 
termine "tecnico" allora in voga, "Risorse Umane" o per i più fichi 
"Human Resource - H.R.). Se ne discuteva in termini negativi. Si diceva 
"le persone non sono risorse..., le risorse sono quelle minerarie... 
vergogna!..."
 
Non vi nascondo che c'ho messo un po' per ricordare di aver letto da 
qualche parte di FTE: Full Time Equivalent (cioè, corrispondente al 
tempo pieno), ecco cosa vuol dire.
 
Da "risorsa" siamo arrivati a "equivalente".
Ormai nel lavoro di oggi non c'è più nulla di umano (per le imprese). Si 
viene misurati a chili, a ore.
Dire infatti che si mandano a casa 6500 FTE, non significa 
necessariamente 6500 persone ma "come minimo" 6500 perchè se scappano 
fuori esuberi non a tempo pieno il numero di _persone_ potrebbe aumentare.
 
A parte questo dettaglio penso che - mi spiace per chi non condivide - 
solo una sana ri-vo-lu-zio-ne può ancora salvare questa povera Italia.
E potrebbero iniziarla proprio i bancari FTE, magari i tanti presenti e 
futuri "esodati", chissà!
 
-- 
Saluti. Fred®

 futuri "esodati", chissà!
 
Sperando  che tu non intenda la rivoluzione culturale, come quella di Mao 
siamo pratici, ci vuole l'addestramento innanzi tutto.
Quando una cosa hai disimparato a farla non è che la riprendi da sera a 
mattina.
Certo che un Garand, forse, saprei ancora smontarlo e rimontarlo (essendo 
stato a suo tempo addestrato a farlo, come te)  ma ......a trovarne.
E' come parlare dell'archibugio ai tempi di Napoleone.
Era ormai un rottame.
;-)
Scherzi a parte.
Mesi fa forse anche più,  suggerivo a chi si impegna nel sindacato, a tutti 
i livelli, la lettura di Sun Tsu e di ciò che è arrivato fino a noi del suo 
celebre trattato sull'arte della guerra.
Ci vuol qualcosa in più della retorica, secondo me.
Bisogna conoscere la storia, non le pubblicazioni di partito.
Certo che la situazione non è rosea per nessuno.
Penso ad altri lavoratori che  qualcosa di simile al nostro  fondo esuberi 
non l'hanno mai avuto.
A coloro che lavorano per 800 euro al mese  che è  forse meno della metà 
dello stipendio di un bancario non proprio giovane (mi si perdoni 
l'eventuale  arrotondamento).
Ai nostri figli  che  vivranno un mondo del lavoro e delle pensioni molto 
diverso da quello che abbiamo conosciuto noi.
Gli stiamo forse lasciando le case ma queste negli anni necessitano di 
manutenzione e per farla ci vogliono soldi.
A coloro che lavorando non hanno il caldo d'inverno e l'aria condizionata 
d'estate.
Ai vecchi che dovendo curarsi non possono permettersi altre cure che quelle 
del ssn.
Potremmo fare una lunga fila.
Io sarò probabilmente tra i futuri esodati/cassintegrati/licenziati;  non ho 
perfettamente a fuoco il mio destino di bancario pur non appartenendo al 
gruppo che hai citato.
Come a voler essere seri di questi tempi, non credo che qualcuno abbia le 
idee chiare sul suo futuro di lavoratore dipendente ed in testa io mi son 
già fatto il mio film.
Lo dico con molta serenità.
Una cosa è certa e credo di affermare una banalità ma è al tempo stesso 
anche uno spunto sul quale ciascuno di noi (non noi bancari ma noi 
cittadini) è bene che ci rifletta.
Ammesso che ne usciamo interi,  la situazione economica, politica e sociale 
del nostro paese, non sarà più quella di prima.
Se mai poi, dovessimo arrivare a "consumare gli stivali", dalla rivoluzione 
non scamperebbe più nessuno credo  ma per capire di quale tragedia stiamo 
parlando, cominciamo a leggere od a rileggere Pasternak.
ciao
 

 futuri "esodati", chissà!
 
Cosa vuoi rivoluzionare, la riduzione nei fabbisogni di bancari e' nei 
fatti materiali della modalita' operativa della banca. la banca ormai e' 
largamente smaterializzata, e necessita di operatori parimenti 
smaterializzati. 
 
I bancari (intesi come impiegati operativi) sono destinati a fare la 
stessa fine di casellanti e benzinai: si occupano di una frazione via via 
residuale di operazioni, mentre la via normale delle operazioni e', e 
sempre piu' sara', quella immateriale tramite tessere e internet, gestite 
direttamente dagli utenti. La maggior parte sono operazioni del resto 
era  puramente  meccanica.
 
Se tutto va bene, i bancari smaterializzati libereranno risorse di tempo 
e di intelligenza per capire meglio i clienti, e loro specifica 
professionalita' si spostera' da una bravura nella scrupolosita' a una 
bravura nelle decisioni. Purtroppo per comandare e decidere serve molto 
meno personale che non per eseguire. La semplice scrupolosita', dose 
somma del vecchio bancario, da sola ormai e' una caratteristica non piu' 
strategica.
 
C'e' anche una cosa - una volta, la operazione piu' qualificante della 
banca consisteva nel prestarti i mezzi per concretizzare le tue idee. la 
banca doveva "leggere" le prospettive dei clienti e, se individuava 
correttamente le capacita' e le idee, cresceva assieme ai clienti. 
 
Ma oggi la societa' e' molto poco dinamica, rischia poco e preferisce 
tesaurizzare i risparmi. La banca da tempo si e' adeguata, ed e' ormai un 
mulino che macina dei soldi, e a ogni giro della ruota, aumenta la 
percentuale di farina che resta attaccata alla macina, invece che al 
fornaio. Ormai da anni ho la percezione che la banca, come tutte le altre 
imprese di intermediazione, come una realta' essenzialmente parassitaria, 
volta a pelare il risparmiatore, una controparte e non un alleato.
 
 
 
 
 
 
 
 

 volta a pelare il risparmiatore, una controparte e non un alleato.
 
Condivido pienamente la "percezione", direi meglio... realtà.
 
-- 
Saluti. Fred®
«In the name of God, Italy and Europe, go!».
(Financial Times about Mr. Berlusconi)

 parlando, cominciamo a leggere od a rileggere Pasternak.
 
Mah! Vedo tanta, troppa rassegnazione in giro per le strade ed anche 
qui. Non la capisco e non la condivido.
C'è sempre un'alternativa, c'è sempre un'altra possibilità per cambiare 
ciò che sembra ineluttabile in senso negativo.
E non bisogna sempre attendere di arrivare alla disperazione totale per 
cominciare a muoversi.
In concreto e nello specifico "bancario".
 
1) quand'è che cominciate a rivoltare le scrivanie dei manager del 
"vendere, vendere, vendere"?
2) il sindacato sta formando i suoi "quadri" per metterli in grado di 
affrontare le trattative _aziendali_ destinate a derogare i ccnl?
3) ci si è posti il problema di una possibile "alleanza" con la 
clientela o si pensa di poter mantenere ciò che si ha solo con la 
propria forza contrattuale, ormai ridotta a ben poca cosa?
 
In caso contrario il bancario continuerà ad essere considerato un 
"fiancheggiatore" consenziente dell'azienda di cui è un semplice dipendente.
In questo modo le banche potranno continuare a fare tranquillamente 
carne di porco dei bancari docg residui, fino al totale rinnovamento in 
bancari 100% tetrapack (tipo Tavernello per intenderci), così come già 
delineato dall'emerito Prof. Ichino.
 
Dovete agire ora, subito, se veramente siete interessati all'avvenire 
dei vostri figli. Le dotte letture si potranno fare in seguito, perché 
il rischio altrimenti è che la carta serva per il camino.
Almeno finché non sarà tutto in .pdf
;-)
 
-- 
Saluti. Fred®

 Almeno finché non sarà tutto in .pdf
 
Se mai ci arriveremo (alle sole biblioteche in  pdf) il grande problema, con 
questi chiari di luna,  sarà mantenerle.
Sparite quelle, le generazioni future potrebbero contare più solo su coloro 
che conserveranno i libri per tempi migliori, come  i monaci  del medioevo.
Forse, qualche sperduto centro di ricerca o qualche museo che conserveranno 
magazzini di dati digitali, nella speranza che qualcuno possa tornare un 
giorno a leggerli. Come ipotizzava Welss  nel suo  più celebre libro La 
Macchina del Tempo :-)
Tornando seri, io credo che la banca, in un futuro non lontano, sarà ancor 
più cambiata rispetto ad oggi e te lo dice  uno che qui, insieme ad altri 
che puoi contare sulle dita di mezza mano, ha vissuto negli anni un 
cambiamento epocale  nell'ambito di questo lavoro.
Nel modello  di servizio  e di conseguenza  in quello organizzativo.
Ragionando sui massimi sistemi, ciò su cui  le organizzazioni dei lavoratori 
si dovranno impegnare secondo me e credo che valga in tutti i settori, , è 
fare in modo che  l'evoluzione (o involuzione come  a qualcuno piace 
vederla)  incida nel modo meno invasivo sui lavoratori e sulla società.
Non puoi pensare di fermare il tempo semplicemente infilando un bastone 
negli ingranaggi, andando così a cristallizzare una realtà nel mondo del 
lavoro che  in assenza di profondi rinnovamenti non può che implodere su se 
stessa.
Non è rassegnazione rifuggere dai cortocircuiti emotivi e restare con i 
piedi ben saldi per terra, malanni permettendo.
Pensi si risolva qualcosa rovesciando scrivanie?
Hanno risolto qualcosa gli operai di Pomigliano?
Certamente non in quel modo, a mio parere.
Ho auspicato e continuo a farlo, una maggior  incisività  nelle scelte da 
parte di coloro che ci rappresentano.
Dinamismo mentale prima che fisico, con seri studi e previsioni sugli 
scenari non di domani  ma di dopodomani ed in questo contesto l'elaborazione 
di strategie adeguate, evitando di arrivare allo scontro qualora fosse 
necessario, con armi sbagliate e quindi inefficaci e quindi...inutili.
Coinvolgere la base, muovendo il culo  ed andando nelle singole realtà 
lavorative, parlando con gli iscritti e facendo loro sentire che il 
sindacato non parla  per comunicati o per siti web ma è vivo ed è presente 
tra di loro.
ciao
 
 
 

 tra di loro.
 
E' (sarebbe) corretto ma, visti anche i recenti pessimi risultati anche 
da te ricordati, resto convinto che una "svolta" è possibile solo se la 
_base_ muove il culo creando movimenti nuovi e spontanei che 
"costringano" il sindacato "ufficiale" a darsi una mossa e non viceversa.
Nel '99 (se non ricordo male), col primo ccnl siglato direttamente dai 
banchieri in ABI e con le prime schifezze (abolizione funzionari, fondo 
esuberi, apprendistato, ecc.) la _base_ esasperata arrivò ad un passo 
dalla bocciatura di quel contratto già firmato da tutti i sindacati.
Solo con qualche "invenzione" durante le assemblee di voto si arrivò ad 
una scarna maggioranza di si. Fu un'occasione persa, su questo non ci piove.
Non si tratta di cristallizzare o rifiutare a priori qualsiasi cambiamento.
Si tratta di non rassegnarsi all'idea che se non ci si riduce 
all'attuale status dei lavoratori polacchi, cinesi, ucraini, ecc. "non 
si sta sul mercato", "lo stato fallisce" e bla bla bla.
E' questa la grande truffa, il vergognoso ricatto che si sta perpetrando.
Non è che le imprese (tutte le imprese, comprese le banche) investono 
nell'innovazione produttiva, nelle tecnologie, nella ricerca di nuovi 
prodotti, no. Ci si limita a delocalizzare dove il lavoro è ancora 
schiavitù mentre in casa si taglia e si taglia ancora.
E i profitti crescono col minimo sforzo.
Il tutto con la complicità di governi imbelli e leggi ad hoc.
E attenzione: alla rassegnazione spesso segue la disperazione.
Quando si arriva a questo, quando veramente la gente non ha più nulla da 
perdere, allora le rivoluzioni diventano sanguinose sul serio, a 
prescindere dai risultati, spesso incontrollabili.
Da che mondo è mondo, LucaS, il popolo lavora (bene) e produce (bene) 
perché l'obiettivo è quello di _migliorare_ la propria condizione, non 
di peggiorarla.
Se togli questa aspettativa cosa resta?
 
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Saluti. Fred®

 E' questa la grande truffa, il vergognoso ricatto che si sta perpetrando.
 
Mi scuso in anticipo con il moderatore per l'OT, ma basta guardare il
servizio mandato in onda ieri sera su Report per quanto riguarda la
plastica.
Temo (anzi, la mia è una certezza) valga per QUALSIASI altra attività.
 
 
-- 
 
 
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