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Titolo: Esuberi - La Befana vien di notte...

(in nottata 16 dicembre � stato siglato da tutte le OO.SS. dei bancari un 
accordo con l'ABI)
Proviamo a capire chi � la Befana, a chi porta il carbone ed a chi i 
dolcetti?
Veloce premessa: 'sto vizio di firmare accordi di notte pare proprio che sia 
duro a morire, bah!
Si tratta del c.d. "Fondo esuberi" per i bancari che - finora - garantisce, 
in estrema sintesi, una certa % della retribuzione (max 80%) ai bancari che 
vanno a casa (volontariamente o meno) e che sono fino a 48 mesi di distanza 
(non di pi�) dalla possibilit� di percepire la pensione Inps (spero di non 
sbagliare). Poi ci sono diverse altre previsioni sulla formazione, 
riqualificazione, ricollocazione ma il nocciolo � questo.
Bene, quali sono le novit� di questo ulteriore accordo?
Io un'idea me la sono fatta leggendo il testo dell'accordo e ignorando i 
soliti "comunicati" delle parti che in genere sono fuorvianti.
Ma, come spesso mi viene (giustamente) ricordato, non sono un bancario e 
quindi potrei facilmente prendere "fischi per fiaschi".
Non che la cosa mi spaventi ma avrei piacere a "confrontarmi" con chi nel 
settore ci opera quotidianamente o che comunque si possa considerare in 
qualche modo un addetto ai lavori.
Tra i tanti link, qui potete trovare il testo integrale dell'accordo 
"notturno":
http://www.fibacislbf.it/attachments/417_TESTO%20PROTOCOLLO.pdf
-- 
Saluti. Fred�
Radicale, giustizialista e plonkato. 

 mesi di distanza (non di pi�)
Solo due anni.
Bene, cos� in tanti si metteranno il cuore in pace.
Su questa storia circolavano  fiabe da far invidia a quelle dei fratelli 
Grimm :-)
Chi parlava di 5 e chi addirittura di 7 anni.
Cari colleghi anziani....... stringere i denti :-)
saluti
LucaS

 Solo due anni.
Abbiamo sbagliato entrambi, che figura!
:-)
Io ricordavo male e tu hai citato questo secondo accordo e non il primo.
Vediamo di capirci e far capire meglio.
Il "Fondo esuberi" esiste nel settore dal 1998. In pratica si tratta di una 
cassa integrazione fatta in casa visto che il settore ne � fuori (per ora). 
Attualmente mi risulta una proroga fino al 2020 nonch� l'estensione al 
personale delle BCC e da qualche anno i contributi non vengono pi� versati 
in quanto si utilizzano le giacenze risultanti.
Il Fondo prevede un "assegno straordinario" in favore del personale 
dichiarato in esubero (secondo le regole stabilite da leggi e contratti) 
cos� concepito (stralcio dal DECRETO 28 aprile 2000, n.158):
Art. 2.
Finalita' del Fondo
1. Il Fondo ha lo scopo di attuare interventi nei confronti dei lavoratori 
delle aziende, ivi comprese quelle facenti parte di gruppi creditizi, e 
delle associazioni di banche, cui si applicano i contratti collettivi del 
credito (ex Assicredito o Acri), e i relativi contratti complementari, che 
nell'ambito e in connessione con processi di ristrutturazione o di 
situazioni di crisi, ai sensi dell'articolo 2, comma 28, della legge 23 
dicembre 1996, n. 662, o di riorganizzazione aziendale o di riduzione o 
trasformazione di attivita' o di lavoro:
a) favoriscano il mutamento e il rinnovamento delle professionalita';
b) realizzino politiche attive di sostegno del reddito e dell'occupazione.
Art. 5.
Prestazioni
......
3. Gli assegni straordinari per il sostegno del reddito sono erogati dal 
Fondo, per un massimo di 60 mesi nell'ambito del periodo di cui al comma 2, 
su richiesta del datore di lavoro e fino alla maturazione del diritto a 
pensione di anzianita' o vecchiaia a carico dell'assicurazione generale 
obbligatoria, a favore dei lavoratori che maturino i predetti requisiti 
entro un periodo massimo di 60 mesi, o inferiore a 60 mesi, dalla data di 
cessazione del rapporto di lavoro.
=========
L'intero testo originario comunque lo trovate qui:
http://gazzette.comune.jesi.an.it/2000/139/3.htm
Nella sostanza stiamo parlando di personale cui mancano fino a *5 anni* di 
contributi per la pensione INPS.
Ok, cosa � successo nella notte del 16/17 dicembre?
Si � verificata una *aggiunta*, battezzata "sezione emergenziale" (tutto un 
programma).
Lo scopo dichiarato (soprattutto dal sindacato) � quello di fornire un 
supporto economico a tutti quei bancari che di recente si sono trovati 
improvvisamente a spasso per via della crisi finanziaria.
Mi riferisco a quelle realt� di filiali di banche estere, degli uffici della 
Lheman B. in Italia e svariati altri casi in cui si � verificata la chiusura 
quasi immediata di uffici e agenzie che non ha dato scampo ai dipendenti e 
nessuna possibilit� di accordi sindacali, trattandosi per lo pi� di 
personale "giovane".
Cosa dice la "sezione emergenziale" aggiunta all'accordo in essere?
Art. 5 (Sezione emergenziale)
Si conviene, ai sensi dell'art. 2, comma 1, punto 3, del Presente Protocollo 
sulla necessit� di costituire una sezione emergenziale del Fondo di 
solidariet� allo scopo di realizzare misure di sostegno del reddito per i 
lavoratori in esubero non aventi i requisiti per l'accesso alle prestazioni 
straordinarie di cui all'art. 5, comma 1, lett. b).
Ai fini di cui sopra il Fondo dovr� provvedere:
a)	all'erogazione, per un massimo di 24 mesi, di un assegno per il sostegno 
del reddito ai lavoratori in condizione di disoccupazione involontaria;
b)	al finanziamento, per un massimo di 12 mesi, a favore dei predetti 
lavoratori e su loro richiesta, di programmi di supporto alla ricollocazione 
professionale.
L'accesso alle predette prestazioni � condizionato all'espletamento delle 
procedure contrattuali preventive e di legge previste per i processi che 
determinano la riduzione dei livelli occupazionali, nonch� all'ulteriore 
condizione che le procedure sindacali di cui sopra si concludano con accordo 
aziendale.
==========
Ora, a parte altre considerazioni da fare sull'intero testo del nuovo 
accordo, la questione fondamentale che mi pongo � cosa potr� accadere in 
futuro.
Abbiamo aiutato centinaia di bancari trovatisi improvvisamente in 
difficolt�. Potranno "respirare" per 24 mesi, contare sulla possibilit� di 
usufruire di strutture di "outplacement", ecc.
Insomma questo IMO � "il dolcetto" che ho citato nell'oggetto.
Ed � anche cosa buona e giusta di cui va dato atto alle parti.
Ma, c'� anche dell'altro? C'� un prezzo (elevato) da pagare? C'� anche 
dell'amaro carbone nella calza?
Questa "sezione emergenziale" a me non pare tanto emergenziale. E' 
semplicemente una nuova regola che va ad aggiungersi a tutte le altre, 
almeno fino alla scadenza (2020).
E questa nuova norma coinvolge in pratica *tutti* i bancari, giovani e meno 
giovani.
Sto pensando, per esempio, ai tanti quadri chess�, dai 45 anni in su, 
qualificati ma mooolto costosi per l'azienda.
Finora non potevano essere degli "esuberi", ma un domani?
Sapranno le tante banche in odore di ristrutturazione/fusione resistere alla 
tentazione?
Ecco, era in particolare su questo che volevo confrontarmi con chi ne sa 
certamente pi� di me.
Magari ho capito male io. Spero proprio di s�.


 :-)
Francamente non mi sono mai interessato al problema.
Quindi i 24 mesi andrebbero ad aggiungersi ai 5 anni?
Allora � vero che le fiabe hanno sempre un fondo di verit�.
;-)
Saluti
Lucas

 ;-)
Io credo che *tutti* i bancari dovrebbero cominciare ad interessarsene.
Comunque non � proprio cos�.
L'esubero cui mancano (fino a) 5 anni entra nel meccanismo "normale" del 
Fondo.
Con il nuovo "servizio emergenziale" pu� accedere al fondo, ma nella forma 
ridotta dei 24 mesi, qualsiasi bancario che perde il posto di lavoro.
Le due cose sono distinte e separate, non si sommano, per come l'ho capita 
io.
I 24 mesi sono riservati ai "lavoratori in esubero non aventi i requisiti 
per l'accesso alle prestazioni
straordinarie...".
Mi sembrerebbe molto strano se, mancandomi 7 anni alla pensione Inps, mi 
faccio prima i 24 mesi e poi mi catapulto nella regola generale dei 5 anni.
Forse bisognerebbe chiedere lumi ai sindacati che hanno sottoscritto 
l'accordo....
Saluti. Fred� 

 Io credo che *tutti* i bancari dovrebbero cominciare ad interessarsene.
Uno dei comunicati emessi per l'occasione dalle varie sigle che hanno 
sottoscritto l'accordo precisa che:
"....La sezione emergenziale riguarda misure di sostegno al reddito per i 
lavoratori in esubero non aventi i requisiti per l'accesso alle prestazioni 
straordinarie..."
"....l'attivazione della sezione emergenziale, pu� avvenire solo dopo l'espletamento 
delle procedure di legge e di contratto, previste nei casi di riduzione 
occupazionale ed � soggetta ad accordo aziendale."
In futuro quindi - ovviamente nelle situazioni aziendali previste da legge e 
contratto - *qualsiasi* bancario potr� essere dichiarato in esubero e non 
solo quelli "anziani" come avvenuto finora.
Negli anni a venire quante e quali banche - grandi o piccole - potranno 
essere interessate da certe situazioni (crisi, ristrutturazioni, fusioni, 
ecc.)?
Non lo sappiamo ma, con l'assenso dei sindacati (tutti) del settore l'ABI 
(cio� i banchieri) � gi� pronta....
Non solo: i sindacati si sono anche impegnati ad agire congiuntamente ai 
banchieri nei confronti del Governo al fine di:
"chiedere agevolazioni fiscali e contributive..."
A favore di chi? E chi pagher�?
Buone Feste!
Saluti. Fred�