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Titolo: Mediaset in sciopero, notizia (oscurata)

Mediaset in sciopero
notizia (oscurata)
Udite udite.
E diffondete.
Forse � l'unico modo per permettere a questa notizia di raggiungere pi� 
orecchie possibile:
 i lavoratori di Mediaset sono in sciopero.
Difendono i loro salari e chiedono che vengano ripristinate le "normali 
relazioni sindacali".
Ma oggi devono prima di tutto lottare contro il silenzio.
La loro astensione dal lavoro, infatti, sembra non interessare a nessuno.
 Di loro non parlano neanche le agenzie di stampa.
Paradossale ma vero: accade "qualcosa" - qualcosa di inedito, c'� da dire - 
nella pi� grande azienda di comunicazione italiana, e i protagonisti 
faticano a bucare lo schermo.
 Ma tant'�, a Berluscolandia.
I fatti:
 Cgil, Cisl e Uil hanno indetto per oggi uno sciopero dei lavoratori della 
Videotime di Roma.
 La Videotime � la societ� licenziataria di Mediaset-Rti che lavora nei 
centri di produzione "Palatino" e "Elios".
 Qui vengono registrati programmi molto seguiti: dal Tg5 a Matrix a Forum.
I lavoratori della Videotime si occupano anche del programma
"Uomini e Donne" di Maria De Filippi, che per� viene registrato a Cinecitt�.
 Si tratta dei tecnici, della parte di produzione, dei parrucchieri, dei 
truccatori, dei sarti. Insomma, di tutto il personale che serve per mettere 
in piedi un programma.
 Ebbene, dall'anno scorso sono tempi di magra.
Mediaset dice di essere in crisi (ricavi netti nell'anno 2008: +9%, utile 
netto: +14,3%) e per questo stringe la cinghia: niente pi� diaria per gli 
esterni, fermi i passaggi di livello, diminuzione dei premi di produzione, 
azzeramento della politica retributiva.
Questo � quanto denunciano i sindacati:
"Un esempio - spiega Roberto Crescentini, delegato fistel-Cisl della Rsu di 
Videotime - sabato registriamo Matrix.
 I lavoratori hanno chiesto di lavorare in straordinario.
Ma l'azienda ha chiesto ai parrucchieri solo quattro ore di lavoro, e non 
sette.
Alla domanda: perch�?
La risposta � stata: l'azienda � in crisi.
Figurarsi - dice Crescentini - noi siamo i primi a non voler affossare 
l'azienda e a capire che � in corso una grave crisi economica e finanziaria. 
Ma Mediaset � in crisi?".
 La domanda � pertinente, visto che, racconta Crescentini:
"Alla puntata di Forum in cui era ospite Barbara D'Urso, Mediaset ha pagato 
un parrucchiere 1.300 euro.
Come anche viene pagato tutti i giorni un parrucchiere per la conduttrice 
Rita Dalla Chiesa, ad un prezzo che ci pare esorbitante, visto il momento: 
700 euro". Insomma, dicono i lavoratori, se bisogna fare sacrifici che li 
facciano tutti.
Secondo il dato dei sidnacati lo sciopero � andato benissimo: l'adesione ha 
sfiorato il tetto del 95%.
 Ultima chicca:
il Comitato di redazione del Tg5 ha inviato un comunicato di solidariet� ai 
lavoratori di Videotime.
 Il comunicato, a quanto pare, doveva essere letto durante l'edizione 
odierna.
 Ma � stato stoppato.
Ci sono notizie pi� importanti.
http://oknotizie.virgilio.it/go.php?us=48340059e0df571a

Pirex, guarda che anche il tuo cervello � oscurato 

 Pirex, guarda che anche il tuo cervello � oscurato
Valex non so chi sei, ma ti hanno fottuto.
ROMA / 23-05-2009
SCIOPERO MEDIASET/ Esecutivo e CLB nazionale di ''Fuori Onda'' sostengono
colleghi ''Mediaset''
ROMA (Uno Notizie.it)
Nel sostenere pubblicamente i colleghi �Mediaset� che hanno scioperato il 22
maggio, l�Esecutivo ed il CLB nazionale di �Fuori Onda� rilevano alcune
importanti novit� nella prassi e nella comunicazione all�interno della
categoria; novit� che segnano una linea di demarcazione netta col passato:
intanto prendiamo atto con grande soddisfazione che, forse per la prima
volta nella storia dei nostri mestieri, �garantiti� e �free-lance� si
collegano fra loro per tenersi reciprocamente informati sugli scenari
operativi e sullo �stato dell�arte�, cominciando a chiamarsi col proprio
nome (lavoratori dipendenti e lavoratori precari) e buttando a mare una
volta per tutte una lunga serie di luoghi comuni e di visioni ristrette in
nome della comune appartenenza alla stessa categoria professionale.
In secondo luogo diventa subito chiaro che questo reciproco riconoscimento
permette di andare al sodo delle questioni che ci riguardano, primo esempio
REALE di come una categoria, nel suo complesso, possa occuparsi di s� stessa
solo se riesce a pensarsi come un organismo compatto, unito, concentrato su
problemi certamente complessi e diversificati, ma teso a cercare ad essi
soluzioni generali condivise e di pubblica utilit�.
�Fuori Onda� sceglie di non entrare nello specifico delle rivendicazioni a
cui i colleghi di Mediaset-Videotime fanno riferimento nell�ambito del
�fronte interno� della loro protesta (rapporti fra datore di lavoro e
dipendenti).
Viceversa, individua subito nella questione delle �esternalizzazioni� (vale
a dire l�affidamento a strutture esterne di parte della produzione destinata
a coprire il palinsesto) il pi� classico dei terreni comuni di
mobilitazione.
Si pu� comprendere, infatti, che i Network abbiano interesse a non dotarsi
di tecnologia (costosissima in termini di investimenti) e di organico
(oneroso in termini di spese fisse e carico fiscale) al di l� di un
determinato livello da essi stesso giudicato sostenibile. E� dunque ovvio
che facciano ricorso a �privati� attrezzatisi proprio a far fronte a questa
domanda di servizi qualificati, realizzando cos� un risparmio rispetto
all�autosufficienza produttiva integrale.
E� invece DEL TUTTO INCOMPRENSIBILE che le remunerazioni dei tecnici di cui
questi services si avvalgono siano quasi sempre �a forfait�, cio� prive di
quantificazione del lavoro straordinario, notturno, festivo; siano in
costante calo, dato il massiccio effetto �calmierante� del ricorso a figure
aprofessionali e improvvisate, prive dei requisiti minimi di competenza
tecnica e operativa; non prevedano, secondo una logica a dir poco
elementare, una componente giornaliera di indennizzazione legata al semplice
fatto che il tecnico specialista accetta una flessibilit� totale e la
mancanza di tutele basilari quali le ferie retribuite, le tredicesime o
quattordicesime mensilit�, la copertura in caso di malattie o sinistri che
causino l�inagibilit� temporanea del lavoratore a procacciarsi un reddito.
In questo modo si ottiene il doppio deflagrante effetto di �mettere sotto
assedio� i lavoratori dipendenti, resi sempre pi� superflui dalla
convenienza aziendale a lasciare che il reperimento di mano d�opera
specializzata sia demandato alle societ� appaltatrici, e di creare un
�bacino perpetuo� di precariato dove lavoratori super-specializzati vengono
ridotti al rango di �giornalieri del salario�, come i raccoglitori di
pomodori extra-comunitari, con la sola insignificante differenza che, con
tutto il rispetto sia per gli extracomunitari che per i pomodori, nelle loro
mani passano milioni di euro al giorno in valore di attrezzature e la
definizione del livello qualitativo della televisione italiana.
Occorre mandare un chiaro, unitario messaggio a tutti i network:
l�esternalizzazione pu� essere una forma di risparmio �relativo�, cio� in un
anno il costo degli appalti risulter� inferiore al costo che avrebbe
sostenuto il network se si fosse dovuto dotare di Ob-van e altre tecnologie
broadcast, nonch� di dipendenti assunti in quantit� tale da rendersi
produttivamente autosufficiente; ma non pu� pi� essere una forma di
risparmio ASSOLUTO. La spesa del personale di una singola produzione/evento
non pu� essere inferiore a quella che si avrebbe usando personale interno.
Anzi, dovrebbe prevedere l� indennizzazione della flessibilit� del personale
non assunto, secondo un costume ampiamente praticato ovunque in Occidente.
Oltretutto questo corto circuito disincentiva la regolarizzazione dei
rapporti di lavoro, e in prospettiva non potr� che provocare la quasi
estinzione della specie �lavoratore dipendente a tempo indeterminato�. E per
andare a parare dove? Un esercito di tecnici precari sottopagati, ma tutti
su standard da Finale di Champions League, Olimpiadi, Mondiali di calcio, di
Nuoto,di Atletica ecc ecc? Non � che qui qualcuno sta sbagliando i conti?
Producete di meno, valorizzate le risorse interne, fate una riflessione
sull�utilizzo delle risorse finanziarie e sulla loro ripartizione fra i vari
ruoli e personaggi dello spettacolo, non sta a noi decidere; ma la singola
produzione non pu� costare meno di quanto non costerebbe ai network se
questi provvedessero in proprio a realizzarla. In un prossimo futuro non si
potr� pi� contare sull�acquiescenza dei tecnici del broadcast e sulla loro
pregressa vocazione a fare di s� stessi il fine ultimo di ogni taglio di
spesa. Il risparmio sta nella libert� dall�obbligo di investimenti
onerosissimi che altri, sollevando i network, fanno in vece loro,
immaginiamo anche volendoci ricavare un profitto lecito!
Noi non siamo pi� disponibili a questa deriva che definiamo senza mezzi
termini di barbarie; �Fuori Onda� nasce proprio sulla base di queste
riflessioni, di questo malcontento, della denuncia di questo malcostume
tutto italiano.
Ecco il tipo di nesso che scatta quando i colleghi dipendenti di
Mediaset-Videotime Roma ci informano sulla loro situazione e della loro
protesta.
Ecco il tipo di sostegno che riteniamo di offrire loro.
Qualcosa ci dice che non verr� sottovalutato.
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Pirex, guarda che anche il tuo cervello � oscurato
Almeno io il cervello c'e l'ho!
http://temi.repubblica.it/micromega-online/micromega-32009-una-testa-un-voto/