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Titolo: San Paolo "fuori", San Paolo "dentro"

Bella e creativa la pubblicità del Gruppo San Paolo in tv, vero?
Lo abbiamo detto un po' tutti anche qui.
Perfino i dipendenti "attori" pare che siano veri e questo rende lo spot 
ancora più accattivante e, come dire, genuino e sincero.
Chissà però se, alla fine, quei dipendenti sono gli stessi di cui si parla 
in questo comunicato dei sindacati unitari a proposito del "trattamento" che 
stanno subendo i lavoratori di una Banca del Gruppo, approssimandosi la fine 
dell'anno (e del famigerato raggiungimento del budget)
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26/09/2005
Pressioni e Minacce
Le scriventi OO.SS. stanno ricevendo molte segnalazioni da parte di colleghi 
sull'intollerabile clima
di pressione commerciale e, talvolta, di minaccia esplicita.
Tale fenomeno, non nuovo, è esploso per gravità e intensità nelle ultime 
settimane a seguito delle
difficoltà della nostra azienda a raggiungere quei budget totalmente 
sproporzionati ed irrealistici,
che le vengono imposti nonostante la perdurante crisi organizzativa 
post-migrazione.
I lavoratori, già sottoposti a ritmi e carichi di lavoro intollerabili, sono 
chiamati a fornire resoconti
giornalieri/settimanali sul venduto. "Se non si raggiungono gli obiettivi, 
beninteso, sarà necessario
cercarsi un altro lavoro!".
In pratica i vertici aziendali, in palese difficoltà, tentano di risalire la 
china a qualsiasi costo, anche
con la minaccia esplicita, talvolta anche di licenziamento, veicolata verso 
il basso tramite gerarchia
aziendale. Ricordiamo che le minacce esplicite di licenziamento sono 
perseguibili tramite via
giudiziaria.
Si è creato un clima di intimidazione che non ha precedenti nella storia di 
questa azienda.
Le Rappresentanze Sindacali invitano tutti i lavoratori a respingere le 
richieste irragionevoli e
vessatorie e a segnalare alle stesse ogni episodio di eccessiva pressione o 
intimidazione, e a non
trascurare le incombenze formali e amministrative imposte dalle normative di 
servizio.
La Direzione Generale, anziché imporre budget impossibili e poi usare il 
bastone con il personale,
dovrebbe concentrare le proprie energie per adeguare gli organici, 
migliorare ed innovare le
procedure informatiche, adeguare l'organizzazione del lavoro, investire di 
più in formazione (quella
vera e non quella a distanza), e predisporre strategie commerciali mirate e 
differenziate e non
campagne di vendita rozze ed indistinte per realizzare il tutto e subito.
Il personale Xxxxxxxx non ha mai avuto bisogno di dimostrare ulteriormente 
la propria capacità e
disponibilità a fare, e a fare bene, la sua parte.
Faccia l'azienda la sua, astenendosi da comportamenti da "padrone delle 
ferriere" di fine '800.
LE SEGRETERIE DI COORDINAMENTO
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Eh, Eh, "campagne di vendita rozze ed indistinte...."
Chissà i clienti, poi, come gongoleranno per i "prodotti" natalizi ricevuti 
dalla Banca, magari pure con forti sconti sulle commissioni... :-(
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Saluti. Fred®
Fazio Go Home!! 

 post-migrazione.
Fred, perché pensi che parli del San Paolo? Secondo me (ne sono sicura) ti 
sbagli... Leggilo bene... :-( 

 sbagli... Leggilo bene... :-(
Non mi sembrava importante citare il nome della singola banca facente parte 
del *Gruppo* San Paolo (vedi mio post) perché sono convinto (pur non avendo 
certezze) che l'andazzo descritto dai sindacati sia comune a più di un 
gruppo bancario.
Cmq visto che il documento è su Internet, no problem: si tratta di Cariparo 
(C.R. Padova e Rovigo), del Gruppo San Paolo, la cui struttura completa si 
può vedere qui:
http://www.grupposanpaoloimi.com/scriptIr/investor/gruppo/struttura_gruppo_inv.jsp
ps: non mi chiedere se qualche dipendente di Cariparo fa parte dei 
"prescelti" per lo spot tv perché non lo so.
;-)
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