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Titolo: Colloqui banche

Ciao a tutti,
vi leggo sempre e trovo molto interressanti le vostre discussioni.
Sono un neolaureato (laurea di primo livello...) in economia bancaria, 
ovviamente invio qualche curriculum in giro (banche soprattutto...) sperando 
in un colloquio.
In un eventuale incontro con chi seleziona il personale per un'istituto di 
credito, per prepararmi anticipatamente, cosa dovrei fare?
A parte la preparazione universitaria (ovviamente non è che sia tutto il 
"sapere"!) cosa dovrei leggere, studiare?
C'è qualcosa che prediligono?
Ovviamente prescindendo dalle mie preferenze lavorative... di certo non 
aspiro come primo impiego (se eventualmente ce ne fosse uno) di lavorare, ad 
es., nell'ufficio fidi... mi aspetto eventualmente un impiego allo sportello 
(ma credo sia normale).
Poi sta nella mia preparazione...
Grazie 1000
Gianp 

 credito, per prepararmi anticipatamente, cosa dovrei fare?
Potresti allenarti a rapinare vecchiette, dovrebbe fare una buona
impressione a chi ti seleziona... :-)
Scherzo, credo che oggi i ruoli piu' richiesti dalle banche siano quelli
commerciali, contatto con il cliente e vendita di prodotti.
La tua preparazione in filiale serve poco, anzi credo che a volte non sia
neppure troppo gradita...magari se capisci cosa stai vendendo ti vengono gli
scrupoli......
In bocca al lupo
--
Aldebran

 In bocca al lupo
crepi :)
ciao
Gianp 

 valutazione del merito di credito o altro....
Per questa seconda ipotesi, cioè un colloquio attitudinale vero e non un 
"raduno" per venditori, oltre alle competenze contano anche gli aspetti 
caratteriali del candidato.
Esistono pubblicazioni su "come si affronta un colloquio".
Come vestirsi, come tenere le mani, cosa dire e non dire, come 
ascoltare, ecc.
Fermo restando che con una bella "raccomandazione" tutti questi passaggi 
si saltano agevolmente.
;-)
Saluti. Fred®
-- 
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 fare?
Spiace dirlo, ma spesso il "curriculum studiorum" ha un valore
abbastanza relativo.
Già ai miei tempi ( e parlo di quasi 25 anni fa ), la prova di cultura
bancaria era solo "una tra le altre".
Oggi, ancora di più, le prove di ammissione vertono sulle
caratteristiche psicologiche e di approccio con le persone.
Fanno fare test attitudinali e di logica che magari non c'entrano niente
con il lavoro che si andrà a svolgere.
Tanto per fare un esempio: quando feci le selezioni, una delle "prove"
era:
messi otto candidati intorno ad un tavolo, si dice "Parlate
dell'argomento X. Avete un'ora di tempo. Buon divertimento."
Notare che l'argomento X non era tecnica bancaria estrema, ma si
trattava di cultura generale.
Della mia "selezione" ricordo solo che mi misi a discutere (quasi a
litigare) con un'altra candidata.
Lei la pensava A, io Z.
Lei diceva nero, io bianco.
Gli altri, ogni tanto, provavano a intervenire.
Beh, di quegli otto candidati, io ora lavoro al piano terra, quella
ragazza (oggi signora) lavora al primo piano ... ^__^
Auguri per il colloquio.
Ciao ciao
Vinicio Loncagni
-- 
Vinicius_LoncanisAThotmailPUNTOcom
Gringotts Bank LTD, Diagon Alley.
http://tinyurl.com/cwf4r
  ... tratta di soldi e spero vi interessi ...


Si stanno diffondendo anche da noi software che fanno il test in
maniera automatica, si basano sull'Intelligenza Artificiale e costano
pochissimo: 100 euro per ogni sessione.
Per è vero che si guarda solo agli aspetti psicologici ed una
preparazione di base non oscena. Il resto lo insegnano loro.

 (ma credo sia normale).
Si, ma non impossibile. 
Quello che presento è un caso limite, riservato a persone ritenute ad
"alto potenziale" .
L'anno scorso hanno assunto dei neolaureati ("masterizzati") e li hanno
introdotti nel settore large corporate come assistenti ai gestori.
A3l3 dopo il periodo di prova di sei mesi, a3l4 dopo un anno, qd1 dopo due
anni qd2 dopo altri 30 mesi.
Mica male....... 
Ciao!
__
Naol
-- 
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