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Titolo: 4700?

Ma non sono un'enormità, per una banca (per quanto grande), 4700
_efficientamenti_?
Saluti,
Paolo Arosio

 _efficientamenti_?
In un triennio.
Probabilmente  facendo ricorso anche a prepensionamenti.
Certo, i sindacati perderanno  un po di tessere.
Faccio due conti a spanne, molto a spanne perchè non so qual'è la trattenuta 
media in busta per la quota mensile (io pago 28,qualcosa euro)  ma diciamo 
un 15 euro.
Per 4.700 fa  grosso modo un 850.000 euro all'anno.
Buttali via.
Poi bisogna vedere quanti sono i ragazzi ai quali non verrà riconfermato il 
contratto e quanti invece i vecchi che faranno  a gara per accedere al fondo 
esodi.
I numeri, per ora, credo non li conosca nemmeno il sindacato.
Effetto Marchionne?
Ne dubito  ma è solo una mia opinione.
Vorrei però che il mio sindacato si occupasse di problemi veri.
Un saluto
Lucas

 trattenuta media in busta per la quota mensile (io pago 28,qualcosa euro)
????????
Da me ai QD4 vengono trattenuti 17 .
Ai dirigenti 19.
Trattenute di luglio 2010.
O sei un QD7, o c'è qualcosa che non va...
Però è vero che la media è intorno ai 15.
Io sono il medioman per eccellenza, e ho pagato 14.67 ... ^__^
Ciao ciao
VL
-- 
Vinnie_LoncasATtiscaliPUNTOit
Gringotts Bank LTD, Diagon Alley.

 Vorrei però che il mio sindacato si occupasse di problemi veri.
Tipo quello che scrivo sopra o altro?
Saluti
Paolo Arosio

 ha scritto nel messaggio 
news:90bb9c04-c460-44a4...@l6g2000yqb.googlegroups.com...


 ...
Per favore, cerchiamo di non perdere le buone abitudini...
Non sono graditi i post che riportino il testo del messaggio
al quale vogliono rispondere DOPO il proprio.
I motivi per non applicare questa esecrabile pratica,
detta bottom quoting o top posting, sono chiaramente
indicati in questo link:
http://wiki.news.nic.it/QuotarBene
Saluti
-- 
Team Moderatori IEBa
modbanche(at)
people.it
mail esatta nel "From"
follow/up it.news.moderazione


Personalmente negli ultimi anni di efficentamento in banca ne ho visto 
ben poco; il numero di persone presenti nelle due filiali che frequento 
è drasticamente diminuito come è drasticamente diminuito il livello di 
competenza degli impiegati probabilmente dovuto al fatto che oggi un 
impiegato devi coprire il 100% delle funzioni mentre in passato ogni 
dipendente aveva delle funzioni specifiche.
Oltre a questo ritengo la qualità globale del servizio peggiorata in 
modo consistente... ma del resto agli AD ed al consiglio di 
amministrazione questo non interessa ... interessa solo tagliare, 
tagliare e tagliare...
diciamo che i 4700 tagli efficentano il bilancio e solo quello :-(

 O sei un QD7, o c'è qualcosa che non va...
C'è qualcosa che non va :-)
Ho preso il primo statino che m'è venuto sotto mano ed era quello di luglio, 
mese nel quale ci pagano il premio di produzione annuale.
La quota sindacale, correggimi se sbaglio,  è proporzionata   e quindi ho 
pagato 28 euro.
Sono andato a verificare un mese precedente e pago 17 euro.
Ciao
Lucas

 Tipo quello che scrivo sopra o altro?
Quello di cui scrivi non è, a mio avviso un problema, poi  ciascuno può 
pensarla come crede ed io rispetto le idee di tutti meno quelle di coloro 
che tentano di prendermi per i fondelli che allora divento tagliente come un 
rasoio Wilkinson.
I problemi sono altri ma a parte i comunicati  delle rispettive 
rappresentanze aziendali, non ho mai visto nessuna presa di posizione a 
livello nazionale.
Come se i modelli organizzativi e commerciali non fossero ormai i medesimi 
dappertutto.
In compenso 12 bancari nella provincia di Cuneo sono stati denunciati  per 
violazione della normativa antiriciclaggio, visto che di questa ne parlavamo 
proprio qualche giorno fa.
Chissà se in materia  hanno ricevuto una formazione adeguata e tale  da 
renderli consapevoli di come fare cosa,  oppure il solito malloppino 
stampato di slides in power point da leggere e poi il corso, rigorosamente 
online, da fare e superare con il solito test finale composto dalle solite 
15 domande idiote alle quali si può rispondere sfogliando il malloppino 
stampato.
Un cordiale saluto
Lucas
Vecchio, stanco e incazzato che, come il sergente Gunny (mitico Clint), 
mastica filo spinato e piscia napalm :-)

 miracoloso
Ancora non hanno capito che i problemi non si risolvono riducendo il 
personale "anziano" (senza salvaguardare il know how aziendale) ed assumendo 
giovani senza esperienza (e senza fargli adeguata informazione) dando poi in 
oursourcing attivit� chiave.
Il tutto spiega l'attenzione ai venditori di fumo di cui spesso si � 
lamentato Vinicio.
Aggiungi poi che una sana gestione dei rimasti � per pochissimi: spesso si 
creano attriti e scontentezze che pregiudicano il lavoro e che sarebbe molto 
facile evitare.
Ma se l'alta amministrazione guarda ai risultati del mese dopo invece di 
preoccuparsi di quelli degli anni seguenti ...
Max max 

 Sono andato a verificare un mese precedente e pago 17 euro.
Quadriamo.
Il mese con il premio di produzione sballa i calcoli, e quindi la norma è 
l'altra.
Da me il premio lo pagano a maggio, e a maggio io che sono medioman ho 
pagato 24.80.
Ciao ciao
VL
-- 
Vinnie_LoncasATtiscaliPUNTOit
Gringotts Bank LTD, Diagon Alley.
http://tinyurl.com/cwf4r

 Nel 2008 erano invece  205.935 di cui  98.014 uomini e  107.921 donne.
Magari (anzi, sicuramente) non c'azzecca con il discorso.
Ma dai dati qua sopra si rileva che "mancano" 24000 maschietti e sono 
cresciute 4500 femminucce.
Le banche saranno quindi in mano alle donne?
Beh, nel mio ufficio attuale il rapporto donne/uomini e 2/1.
In quello dove ero prima (sportello), su una ventina di addetti gli ometti 
sono solo 5.
Direttore compreso.
Quando me ne sono andato io, è arrivata una leggiadra fanciulla, che dal 
punto di vista estetico è sicuramente meglio del sottoscritto ( ...e nessuno 
provi a pensare "Non ci voleva poi molto"...)
Qualche tempo fa (anzi, TANTO tempo fa, quando la Gringotts era ancora 
indipendente), ebbi occasione di parlare con una collega che curava le 
selezioni per il personale in ingresso.
Mi diceva che nei risultati dei test, nei primi 10 posti c'erano sempre 8 
donne e 2 uomini.
Al che, due ipotesi:
1 - le donne ci sanno fare di più.
2 - gli uomini che ci sanno fare non si abbassano a fare il concorso in 
banca.
... io non commento ...


 stampato di slides in power point da leggere e poi il corso, [...]
Riguardo alla formazione non penso ci siano esempi luminosi in Italia,
anche in settori diversi. E' vero però che in campo bancario, vista il
materiale trattato, occorre(rebbe) un'attenzione particolare.
Saluti
Paolo Arosio

 pagato 24.80.
Io amo le quadrature :-)
Quindi, se la trattenuta sindacale varia in proporzione alla retribuzione 
direi che, avendo entrambi pagato la stessa quota, si dedurrebbe che da 
terza area 4 livello, hai preso (mensilità + premio) quanto da me prende 
nelle stesse identiche circostanze, un qd4 che per giunta non ha indennità 
aggiuntive  rispetto alle mansioni che svolge,   compresa quella di 
responsabile dell'edificio (3 piani).
Vi trattano mica male alla Gringott's.
E te sempre a lamentarti di gamba sana ;-)
Bye
LucaS 

 negativo..
Aggiungo che, da quanto si legge in giro, parrebbe  che l'ammontare dei 
bonus  pagati a dirigenti con "responsabilità strategiche", sia passato da 
41,2 milioni di euro del 2008 a  65,1 milioni del 2009.
Effettivamente ci vorrebbe maggior coerenza, per evitare di camminare 
perennemente nel solco profondo che separa le cose che si dicono dalle cose 
che si fanno.
Fossi loro cliente mi incazzerei un pochino.
Lavorassi per loro  prenderei il mio sindacalista per il colletto.
E siccome il fenomeno dei bonus in aumento non ha riguardato solo quel 
gruppo,   il  sindacato non si deve stracciare le vesti solo quando gli 
calano le tessere, con i propri iscritti che ormai da anni devono  lavorare 
con  contratti umilianti.
Cazzarola ma non c'è un sindacalista da queste parti ? ;-)
Nemmeno bancari, evidentemente.
Forse siamo in due.
Ma dove andiamo.
Saluti
Lucas