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Titolo: un altro disoccupato

alessandro poerello , andrà a dormire sotto i ponti ? 

 alessandro poerello , andrà a dormire sotto i ponti ?
Quarantamilioni di euro di liquidazione.
Però due milioni li darà in beneficenza...
Sapete qual è il conto che i banchieri faranno al prossimo rinnovo
contrattuale?
Sicuramente insisteranno sulla necessità di tagliare i costi del personale.
E quei soldini dati a Profumo con ogni probabilità rientreranno tra i costi
del personale.
Quindi, prenderanno 99 bancari "standard" più Profumo, e diranno:
"Il personale ci costa, su un campione di 100 bancari (!), circa 44 milioni,
quindi ogni bancario ci costa 440.000 euro, accidenti, non vi pare di fare
torto al resto della società pagare **in media** più di trentatremila euro
al mese ad un semplice bancario?"
Ecco, magari il discorso non sarà precisamente e numericamente quello ... ma
l'idea sarà quella!
Piesse: hanno appena detto su RaiNews che un impiegato bancario, per 
guadagnare quello che ha preso Profumo nei suoi 15 anni di Unicredit, 
dovrebbe lavorare per 1500 anni...
Ciao ciao
Vinicio Loncagni
-- 
Vinnie_LoncasATtiscaliPUNTOit
Gringotts Bank LTD, Diagon Alley.

 Vinicio Loncagni
Ciao


Porella Unicredito... vedrai che schifezza partoriranno come successore 
di Profumo...

 del personale.
Apro una parentesi che con il caso  non centra  assolutamente nulla però mi 
dai lo spunto per esprimere un pensiero.
Una strategia manageriale  sana è, secondo me, quella che punta sullo 
sviluppo  sostenibile,  nel medio e lungo periodo.
Quella capace, nel tempo,  di innovare, di produrre qualcosa di nuovo, di 
creare valore aggiunto per l'impresa, magari anche rischiando di sbagliare.
E' qui, a mio parere,  che si misura la brillantezza,  la lungimiranza, 
l'intelligenza di un manager  o di un team manageriale.
Fare utili risparmiando sul personale son capaci tutti.
Dove sta il valore aggiunto? La lungimiranza? La brillantezza di idee?
Ecco a me fa incazzare questa dequalificazione manageriale, che con la 
creatività ha ormai poco o nulla a che vedere ma che viene comunque premiata 
spesso con somme di denaro che gridano vendetta al cospetto di Dio, se 
confrontate con i risultati raggiunti.
E nessuno parla.
Ci furono manager  di aziende pubbliche che, dopo averle portate quasi al 
fallimento si presero pure  liquidazioni miliardarie.
Allora dico che i sindacati per primi dovrebbero indignarsi di fronte a 
queste cose e  farsi sentire,  non  solo quando tagli  o prepensionamenti 
gli portano via le tessere ma anche per un discorso etico e di cultura e per 
dirla tutta anche di giustizia.
Non basterebbe certo per consolare quelli che rimangono  da soli a  lavorare 
per due (che sarebbe un po come dire che gli hanno dimezzato la retribuzione 
ma questo, di fatto, è avvenuto ed è una grande vergogna nazionale) ma 
contribuirebbe  secondo me a ricreare un po di fiducia da parte degli 
iscritti.
Saluti
Lucas 

 queste cose e  farsi sentire,
Durante gli ultimi due ribbovi del CCNL, di fronte alle solite richieste di
riduzione dei costi del personale, è stata richiesta una sorta di
"divisione" di tali costi.
Cioè, ABI dice "100 bancari costano TOT". Punto.
Fu richiesta una tabella sul tipo:
- 70 impiegati costano TOT
- 28 quadri costano TOT
- 2 dirigenti costano TOT
Hanno sempre glissato sulla richiesta ...
Chissà perchè.
Forse non volevano ammettere ufficialmente che il primo TOT risulta uguale
al terzo?
Ciao ciao
VL
Piesse: quando da lassù non rispondono, su questo o su altri quiz, cosa 
pensi possono fare i sindacati?


 Chissà perchè.
Scusa Vinicio, non voglio polemizzare con te che sei persona 
professionalmente capace e sopratutto avendo passato mezza vita in banca 
come me, sai perfettamente come vanno le cose.
Ma se il sindacato ti racconta una cosa del genere tu la bevi?
Suvvia siamo seri.
Questi numeri, riferiti appunto al gruppo Unicredit, si trovano  in rete con 
due click.
http://www.unicreditgroup.eu/it/Sustainability/A_portrait_in_numbers.htm
Tu vuoi darmi ad intendere che il sindacato non sa, nemmeno a grandi linee, 
come sono ripartite le figure professionali sul sistema bancario e 
sopratutto quanto costano?
A parte i dirigenti che beneficiano magari di contratti ad personam?
Ciao
Lucas

 A parte i dirigenti che beneficiano magari di contratti ad personam?
Ecco, metti un bell'accento sull "A parte".
Non ho mai nascosto di essere un piccolo sindacalista di una piccola banca 
( piccola banca che il mese prossimo sparirà dall'elenco degli ABI...).
Quando ancora ci "facevamo" il CIA e i contratti a latere in casa, abbiamo 
chiesto diverse volte di scorporare i dati di costo del personale, per lo 
meno in base alle aree professionali. Ci hanno sempre risposto : "Fatevi i 
fatti vostri, che noi i nostri soldi ce li spendiamo come ci pare. Sui 
minimi retributivi possiamo anche discutere, ma i massimi retributivi sono 
fatti nostri, non potete vietarci di pagare un commesso tredici milioni al 
mese, se vogliamo farlo".
Solo che i commessi non li hanno mai pagati tredici milioni al mese...
Poi, non so se nelle grandi bancone nazionali questi dati siano invece di 
dominio pubblico...
Ciao ciao
VL


 dominio pubblico...
Suvvia, non siamo certamente ne tu ne io che dobbiamo suggerire ai sindacati 
un modello matematico/statistico  per fare questo calcolo :-)
Di dominio pubblico sono intanto i bilanci, nei quali   queste voci di costo 
sono imputate.
Come "spacchettarle" è certamente un po più complicato ma non per questo 
impossibile, considerato che  gran parte del personale è  "a tabella".
La discordanza sarà imputabile inevitabilmente alla quota di risorse o di 
collaboratori che non lo è.
Certamente potrà esserci differenza tra quello che ha zero scatti 
d'anzianità e quello che ne ha di più ma non è questa la discriminante che 
può fare la differenza, alla fine.
Teste d'uovo all'interno dei sindacati  ce n'è anche troppe e non di tutte, 
spesso, si comprende bene e chiaramente il ruolo.
Ci vorrebbe poco a riunire un "pool" e dargli l'obiettivo di  un dossier da 
sbattere sul tavolo di contrattazione e dare in pasto ai giornali.
Magari sfruttando la collaborazione di qualche ricercatore universitario, 
tanto per aggiungere il peso di  qualche  università famosa, che in queste 
cose fa anche  trendy e cattura l'attenzione, oltre a dare l'inevitabile 
imprimatur di ricerca seria.
Continuo a sostenere che se vogliono hanno gli strumenti e le  informazioni 
per farlo.
Dopodichè, se mi permetti, non si è concluso nulla, salvo avere un dato 
ricavato con una certa logica.
Quanto reale ha poca importanza, importante è dimostrare che in assenza di 
ammissioni da parte delle banche e quindi di smentite e quindi fino a prova 
contraria, il dato è verosimile, tanto più quanto le banche vi oppongono il 
silenzio.
Il problema vero, caro Vinicio, non è quanto le banche paghino i manager o i 
dirigenti, se questi sanno fare bene il loro mestiere che non è quello di 
fare utili riducendo il personale.
Come abbiamo detto e scritto tante volte (se il fantasma di Fred aleggia da 
queste parti agiti il lenzuolo)  il problema vero sono i nuovi modelli 
organizzativi e le strategie commerciali e di sviluppo spesso basate su 
logiche di brevissimo periodo,  incomprensibili e sopratutto non condivise 
con le risorse.
La riduzione indiscriminata del personale che porta a ragionare per numeri 
e frazioni e dove c'è lavoro per 2,4  si riduce a due  perchè 2,4 è più 
basso di 2,6 e via discorrendo.
Modelli contrattuali costruiti  per avere sempre più le mani libere, a 
scapito di conquiste sindacali anche storiche e fondamentali che oggi 
vengono messe in discussione.
Di fronte a queste strategie, nuove ed estremamente aggressive, non si può 
pensare di far fronte con  le solite vecchie logiche.
La mentalità del sindacato è vecchia ed antiquata.
Serve una scossa e sopratutto una nuova dimensione culturale.
Non ho dubbi su quanti di loro leggano pubblicazioni di partito.
Non so quanti di loro abbiano letto  Sun-tzu.
Ciao
Lucas 

 pensi possono fare i sindacati?
Il tuo generale cinese (non mi vanto di essere onniscente, non lo conoscevo, 
sono andato a investigare su Wikipedia... ^__^) ha mai ipotizzato nei suoi 
scritti le truppe che nicchiavano, trovavano scuse per non andare 
all'assalto, rinunciavano ad azioni strategiche di corpo d'armata pur di 
salvaguardare i privilegi del proprio plotoncino?
Ecco, mettici al posto dei soldati i bancari.
L'introduzione dei precari è stata approvata a maggioranza, pur in una fase 
contrattuale in cui dei sindacalisti "kattivi" dicevano "Non approvate, 
occhio che questi ci fregano!".
Ma i sindacalisti "buoni" dissero "Non possiamo ottenere di meglio, guardate 
gli altri come sono conciati", i bancari approvarono, e si ottennero i 
contratti di formazione quadriennali, con impiegati assunti al livello di 
vice-commessi e tranquillamente licenziabili alla fine del periodo.
Però i bancari già assunti mantennero il loro orticello...
Io ero in banca da poco, tu da qualche anno in più, quando ci fu il 
celeberrimo "sciopero di Natale".
Pensi che OGGI sia riproponibile un'azione sindacale simile?
In quanti aderirebbero?
Si chiuderebbero praticamente tutte le banche, come accadde all'epoca?
Ogni tanto si fa fuoco e fiamme (a parole, sui comunicati...) per gli 
straordinari, i 2,4 impiegati che diventano 2, i bagget, gli obbiettivi 
assurdi, il salario in base ai risultati, eccetera.
E poi?
Se fuoco e fiamme scritte non funzionano, come pensi si possa passare a 
fuoco e fiamme più ... tangibili?
Personalmente, se dovessi invitare i miei spettabili colleghi a fare fuoco e 
fiamme "vere", avrei una dannata paura di restare io solo, e con il cerino 
in mano...
E' vero, i sindacati spesso non aiutano, e si inventano azioni assolutamente 
inutili.
Qualche tempo fa ebbi a discutere, animatamente, con i miei "capi" 
sindacali, quando fu proclamato uno sciopero per la sola mattinata del 
giorno X. Bella cretinata, i pendolari devono muoversi lo stesso, le 
scadenze non vengono rinviate, disservizi particolari non se ne creano (non 
penso che uno "scappi di versare o prelevare" inderogabilmente di 
mattina...) , i bancari devono concentrare nelle sole ore pomeridiane il 
lavoro di tutta la giornata.
Risultato? Bancari ancora più stressati e aziende che risparmiano 2/3 degli 
stipendi giornalieri, pur ottenendo praticamente gli stessi risultati.
'nzomma ... siamo conciati male...



Non è forse una questione di credibilità?!
La credibilità, il 99% dei sindacalisti e non solo bancari, se la sono 
fumata da tempo, insieme alle ultime canne residui di anni migliori.
Cordialità
Gi 

 fuoco e fiamme pi� ... tangibili?
Li mandiamo tutti da Feltri ad imparare come si fanno le guerre mediatiche 
:-)
La sostanza del mio discorso � che la nostra controparte � tenace ed 
agguerrita.
La guerra � necessaria non per vincere ma per fargli capire che � opportuno 
per loro calare  un attimo le orecchie e ragionare da pari a pari e non 
pensare che possono fare il cazzo che vogliono.
E questo non vale solo per abi e bancari.
Il sindacato non pu� pensare di usare le stesse strategie di 30 anni fa; 
oggi non funzionerebbero pi�.
E' il salto culturale che manca, caro mio.
Sindacalisti come manager.
Quando hanno raggiunto la poltrona si sentono arrivati e ragionano da 
politici.
Cos� non andr� mai.
Le nuove generazioni dove cavolo li vedono dei leader?
Ciao
Lucas

 alessandro poerello , andrà a dormire sotto i ponti ?
il discorso però è qualunquista... questa sarà la sua "giusta" liquidazione 
ovvero la liquidazione adattata al suo stipendio standard. Quindi la 
vergogna non è la liquidazione ma lo stipendio. L'unico riferimento che ho 
trovato in rete è stato dei quasi 10 milioni per il 2007.
Ricordo che anni fa in FIAT han mandato a casa 2 dirigenti con una 
liquidazione tale da coprire le spese dell'(non vorrei sbagliare) ma l'alfa 
di arese che chiuse per 2 anni.
Il problema era la liquidazione o quanto han preso per anni per una cesso di 
azienda?
ciao ciao 

"Vinicio Loncagni" <mail_n...@nospam.invalid> ha scritto nel 
messaggio
news:8g4ghp...@mid.individual.net...

per me ci prendono tutti in giro
mentre tutto va a rotoli
e notizie come quelle di sopra non si sanno
e non si discute di cosa è giusto e di cosa no,
per esempio in programmi televisivi
non si trovano i responsabili
e tutto va a rotoli
e ci sono quelle belle faccie sorridenti e pacioccone
nei telegiornali che dicono quisquiglie
sindacalisti che firmano tutto, a danno dei lavoratori
a precarizzare tutti, a rendere i ricchi piu' ricchi e i poveri piu' 
poveri
mentre realizzano una casta di dirigenti che non dirigono e non 
capiscono
ma sti grandi sindacalisti perchè non se ne vanno?
se posso dare un piccolo consignio:
giovani sì, solo affiancati a gente piu' matura
non passi alla testa a nessuno di licenziare gente piu' matura
o fare dei pre pensionamenti.
Buon Natale