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Titolo: Non avevano capito.....

Poveri agnolotti e pezzenti...
AI decorticati nessuno aveva avuto il pudore di spiegare che la delega
all'art.18 non era AFFATTO a termine, e che passati i tre anni tutti gli
assunti durante questo periodo non essendo inquadrabili come assunti
all'interno di un azienda con più di 15 dipendenti potranno tranquillamente
essere sbattuti fuori senza giusta causa A VITA!.
Meno male che il buon marzano se li è chiamati in un angolo e gli ha
spiegato in che miserrima trappola si erano messi e che squallido potta per
l'itaglia avevano firmato (i refusi sono voluti).
Un'altra simpatica dimostrazione che gli italiani non sono dei
fessacchiotti, caro tate e sesto.
Ma agnolotti e pezzenti lo sono eccome!!
:-)

RU! wrote:

E tu peggio di tutti messi insieme, ti smentisce il tg di ieri sera!!!

 E tu peggio di tutti messi insieme, ti smentisce il tg di ieri sera!!!
???
In che modo, scusa?
Quale tg?

 fessacchiotti, caro tate e sesto.
Due cose distinte. La prima è che la delega E' a termine. Al termine dei 3
anni, se la modifica non ha funzionato, nessuno potrà più assumere per
passare a più di 15 dipendenti potendoli poi licenziare senza giusta causa.
E' a termine eccome, o fai finta di non capire o non lo capisci, ma nel
secondo caso non so cosa farci.
Sul fatto se invece i dipendenti assunti in questi 3 anni siano o meno
licenziabili a vita, è giusto dire che effettivamente, nonostante la volontà
di discutere, CISL e UIL (ma sono sindacati...) non hanno chiarito la
vicenda, dimostrando una certa superficialità. COmunque sia, se passerà la
linea CISL e UIL, i casi saranno due: o la modifica non sortirà effetti, o
fra 2 ani e 11 mesi assisteremo a una sfilza di licenziamenti. Perché se la
mia azienda non ha convenienza a superare i 15 dipendenti oggi non vedo
perché debba avercela fra 3 anni. Ripeto, si può sicuramente anche scegliere
la linea CISL/UIL, tanto sarà poi il mercato che si regolamenterà da solo.



Massì tate, certo che sarà il mercato.
Però immaginarmi la scena di agnolotti e pezzenti che sbarrano gli
occhi davanti a marzano e fanno nonononon con le dita è troooooppo
divertente!!!
:)))))))))
Ancora una volta l'unico che aveva capito tutto era il segretario
dell'unico sindacato italiano.
"Le persiane per loro natura
sono portate ad aprirsi verso l'esterno.
Sono gli iraniani che spesso non glielo permettono"
--Eros Drusiani
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> :-)
Baygon pidocchi comincia a dare i suoi effetti, il pidocchio RU! TTO,
ormai non connette piů.
--
Vi consigliamo baygon pidocchi (kill file) 
per liberare i ng, dai molesti troll petecchiosi 
come RU! TTO.
Efficacissimo e istantaneo.

ormai non connette più.
ma non mi avevi filtrato?
di la verità... non puoi fare a meno di me, vero?
fai bene a seguire i miei post, comunque.
Ti invito però a riflettere a quale livello evolutivo ti sei fermato
se anche un pidocchio può darti lezioni e insegnarti qualcosa.
ROTFL!


"Mr. Tate" wrote:

Mi inserisco con una domanda.
Ho letto che il atto precisa che possono ususfruire della modifica all'art. 18
solo le aziende gia' esistenti che passano da meno a piu' di 15 dipendenti e
quelle nuove che nascono con meno di 15 dipendenti e decidono di superare quella
soglia.
Mettiamo che un imprenditore decida di creare una societa' con diciamo 50
dipendenti. Potrebbe farla nascere di 14 dipendenti e poi assumere gli altri 36
in deroga all'art. 18?
p.

"Pietro Giliberti"

No. Quella di marzano e' stata solo un'infelice espressione da parte di chi
non ha capito niente. Come ha sottolineato sacconi, in accordo con la giusta
interpretazione data dal segretario della cis , la modifica riguarda le
aziende e non i lavoratori in se'. Le aziende che supereranno il 15
dipendente, rientreranno nelle normali tutele previste dall'art. 18:  quindi
oltre i nuovi lavoratori, anche quelli che non erano sottoposti alle normali
tutele dell'art.18.
Ricordandoti che il lavoratore e' sottoposto comunque a tutele e garanzie,
consistenti essenzialmente in un piu' che raddoppiato risarcimento rispetto
a quello attuale per licenziamento in giusta causa, ulteriori discussioni
sull'estensione e sulla validita' della riforma verrano ridiscusse alla fine
dei tre anni di prova.

 in deroga all'art. 18?
Per come la vedo io, sì. Attenzione però, in caso di licenziamento senza
giusta causa secondo me il giudice darà torto all'imprenditore che ha
artatamente creato un'azienda di piccole dimensioni per poterla poi
espandere. Non dimentichiamoci che il diritto del lavoro è in larga parte
fatto dalle sentenze ancora prima che dalle leggi.