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Titolo: Finanaziamenti e conti postali

Sono stato in una delle sedi di una famosa compagnia d'assicurazioni e
ho notato un cartello in cui si comunicava che i conti postali non
erano accettati per stipulare contratti di finanziamento. Qualcuno mi
sa dire perchč?
ciao

 erano accettati ... Qualcuno mi sa dire perchč?
Un cartello come questo?
http://www.ilmonterosso.it/Vinicio/assegnipostaligrande.jpg
Beh, cŕpita.
Quello che ho fotografato č esposto in un negozio che vende ricambi per
motocicli.
E ne ho visti altri presso diversi esercizi commerciali.
E' un dato di fatto che la percentuali di "buchi" sugli assegni postali sia
superiore a quella di qualsiasi banca.
Forse perchč sulla posta si sono riversati tutti i clienti indesiderati
dalle banche...
Fino a qualche tempo fa, gli Uffici Postali avevano un modo tutto loro di
interpretare la Legge Assegno relativamente al protesto e all'iscrizione in
CAI. E, spesso, chi si beccava un assegno postale impagato si ritrovava
con in mano un pezzo di carta pressochč inutilizzabile.
E, dall'altra parte, chi emetteva assegni postali "cabriolet" poteva
continuare a farlo senza particolari problemi.
Ora forse anche le Poste si sono uniformati al resto del sistema bancario
... ma la cattiva nomča sopravvive.
Ciao ciao
Vinicio Loncagni
-- 
Vinnie_LoncasATtiscaliPUNTOit
Gringotts Bank LTD, Diagon Alley.
http://tinyurl.com/cwf4r

 Ora forse anche le Poste si sono uniformati al resto del sistema bancario
Tremonti ha inventato la Banca del Sud.
Da quanto ho letto bancoposta è uno degli attori principali.
Si parla già di banca del mezzogiorno.
Sarà mica il sistema bancario che dovrà uniformarsi a poste?
Non so che dire...io sono serio ma so che leggendo pare una battuta ;-)
Tu come sindacalista dovresti in teoria sapere qualcosa di più.
saluti
Lucas 

 Tu come sindacalista dovresti in teoria sapere qualcosa di più.
Mode polemico on.
Perchè, tu pensi che l'attuale classe dirigente (sia bancaria che politica)
informi il sindacato di quello che ha intenzione di fare?
Mode polemico off.
Sono un sindacalista atipico.
Ogni anno mi avanzano diverse ore di permesso sindacale (e altri
sindacalisti si incazzano perchè invece loro le finiscono e la federazione
fa storie a concedere i permessi a cedola).
Non giro mai per le filiali a "farmi vedere", perchè non mi va di andare a
rompere le scatole alla gente mentre lavora.
Però TUTTI i "miei" iscritti hanno la mia mail e il telefono ... e stà
sicuro che scrivono e telefonano in abbondanza!
Non ho mai detto a un collega "Quelli della [altra sigla sindacale] non
capiscono niente, passa da me".
Quando qualcuno arriva a piangere per motivi diversi ( e spesso
inconsistenti), ci vado giù duro, anche a costo di apparire "kattivo".
(L'ultima di ieri: mi telefona una perchè la *obbligano* ad andare in ferie
a fine mese, e lei non ci vuole andare. Tira e molla, viene fuori che ha 57
giorni (cinquantasetteeee!!!!) giorni di ferie arretrate... Beh, ogni altro
commento è superfluo).
Mi tiro il mazzo come consiglio di amministrazione e direttore tecnico del
CAF, per la compilazione dei 730.
Faccio da tramite tra i cassieri della provincia (e spesso si rivolgono a me
pure quelli delle altre banche) per la gestione delle polizze di cassa.
Ecco, però non vado mai a discutere con i capi, perchè "mi viene la pecolla"
a stare due giorni a decidere se sostituire una parola, aggiungere un
aggettivo, modificare un avverbio nelle tre righe iniziali di un documento
di settanta pagine!
Ecco: quindi Tremonti, quando ha deciso di fare la Banca del Sud, non mi ha
telefonato per avere il mio parere... ^__^
Ciao ciao
VL


 telefonato per avere il mio parere... ^__^
La mia domanda era più seria di quanto  tu possa pensare.
Vedremo gli eventi  e sopratutto il prossimo contratto.
Ah, già che ci sono, guarda che a me la Fabi mi manda a fare il 730 al caf 
della cisl :-)
ciao
Lucas 

 di settanta pagine!
Ne abbiamo discusso più volte in privato ma penso che si possa dire anche 
pubblicamente:
IMO, sbagli. Ci dovresti andare a discutere proprio per fargliela venire a 
loro la "pecolla" ('so romano e ignoro la lingua padana ma il termine, così 
a pelle, mi piace).
E comunque non tutti i "capi" sono degli incapaci. Se si trova quello giusto 
e se ne condividono i progetti si può anche andare lontano. Certo, se però 
uno è contento di dove sta, no problem.
Saluti. Fred® 

 commento è superfluo).
Detto così parrebbe che  a qualcuno piaccia avanzare giorni di ferie.
In realtà possono essere molte le ragioni  ostative, non ultima quella di 
una pessima o assente programmazione annuale.
Inoltre, in realtà estese, dove spostano colleghi da  un'agenzia all'altra e 
la direzione non può o non vuole permettersi delle masse di manovra che 
ruotino nelle varie agenzie, tappando i buchi e  permettendo di fare le 
ferie a tutti anche nel caso di imprevisti,  può succedere questo ed altro.
Le ferie è giusto che si facciano,  non quando fa comodo all'azienda o al 
capetto incapace di gestire una struttura di persone con le proprie esigenze 
anche personali da rispettare, ma quando la risorsa le ha programmate e 
condivise con colleghi, superiori e, possibilmente, anche con i propri 
famigliari.
Da me ad esempio qualcuno vorrebbe che tutti facessero le ferie ad agosto e 
solo un deficente conclamato  potrebbe auspicare una cosa del genere in 
banca, eppure c'è.
Credo di conoscere abbastanza bene il problema, che sorge purtroppo in quasi 
tutte le banche ed anche in altre realtà,  tanto da poter affermare che 
esiste solo dove nessuno  fa nulla per evitarlo.
Sindacati compresi.
Saluti
Lucas

 Detto così parrebbe che  a qualcuno piaccia avanzare giorni di ferie.
E' così.
A tutti gli altri lavoratori di quella unità, o delle unità limitrofe,
o di unità lontane aventi le stesse caratteristiche, avanzano al
massimo una trentina di giorni di ferie; se si considera che siamo a
Marzo e che ancora il "grosso" estivo non è stato fruito, i conti
tornano.
Purtroppo ci si scontra spesso con la "testa" dei lavoratori.
Per fare un esempio parallelo: gli straordinari.
Perchè si fanno straordinari?
Se le motivazioni sono la mancanza di personale, o la cattiva
organizzazione, o la mancanza di risorse tecniche, è possibile provare
"a fare qualcosa".
Ma è ben difficile cambiare "la testa" dei lavoratori, particolarmente
di quelli che non combinano niente o quasi tutto il giorno e poi
tirano fuori dal cassetto la pila di documenti alle 16,45.
E se il capo glielo fa notare, vanno pure a piangere dal sindacalista.
Ecco, non vengono da me ...
Anni fa, fu introdotta la "banca delle ore".
Per i "non addetti ai lavori": tu ti fermi stasera mezz'ora in più, e
io ti permetto di uscire mezz'ora prima (o entrare mezz'ora dopo) in
un'altra occasione, quando ti occorre.
Quindi, per le prime 50 ore di "straordinario" (che in verità si
riducono poi a poco più di 20) non c'è nessun compenso economico, ma
solo una flessibilità di orario.
Non so nelle altre banche, ma da me ci sono stati mugugni a raffica,
particolarmente tra i "lavoratori" che si fermavano la loro brava
mezz'oretta ogni sera e tutte le sere, arrotondando in tal modo lo
stipendio...
Ciao ciao
VL