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Titolo: [BANCARI] - Maroni cel'ha dura... la testa!

Questa la notizia:
BANCARI/ MARONI: ABI NON CEDA A RICATTI E APPLICHI LEGGE BIAGI
02/02/2005
Oggi solleciterò Zadra su questo
Roma, 2 feb. (Apcom) - "L'Abi non deve cedere ai ricatti" e nella 
vertenza per il rinnovo del contratto dei bancari, "applichi la legge 
Biagi". Lo ha detto il ministro per il Welfare, Roberto Maroni, 
commentando le ipotizzate richieste da parte dei sindacati di 
escludere dalle nuove regole alcune figure contrattuali - come lo 
staff leasing - invece previste dalla riforma del mercato del lavoro. 
"Mi auguro che l'Abi non accetti", ha detto Maroni nel corso di una 
conferenza stampa spiegando che se lo facesse creerebbe un danno. 
Maroni ha comunque annunciato che questo suo auspicio sarà fatto 
presente oggi stesso al direttore generale dell'Abi, Giuseppe Zadra, 
"che vedrò - ha precisato - per altri motivi".
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Commentino:
Ricatti? Ricatti di chi? In che senso? Quali ne sono i termini?
Di ricatto a me ne risulta solo uno: quelle perpetrato da anni dai 
banchieri attraverso il "fondo esuberi".
E' poi semplicemente "osceno" che il Ministero del Lavoro (da sempre 
"neutrale" nei confronti di trattative in corso. Interviene solo se 
"le parti" lo chiedono e quando non si riesce proprio a trovare un 
accordo) si schieri in modo così dirompente in una trattativa che è 
nella fase più delicata.
Questo è un altro "forte" segnale che è bene i bancari recepiscano fin 
d'ora su come si stanno mettendo le cose.
Che se poi questo "intervento" fosse stato indotto da qualche sigla 
sindacale solo per fare dispetto ad un'altra, beh allora cari amici 
bancari siete proprio alla frutta in quanto a tutela sindacale.
E... quali saranno mai gli "altri motivi" per cui Maroni deve parlare 
con Zadra?
Gli deve chiedere un prestito? :-)
E poi, caro Ministro del "Welfare", basta co' 'sto cazzo di inglese 
per non far capire le cose alla gente... non se ne può più.
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Più in generale, il lancio d'agenzia è particolarmente "astuto" perché 
dà per scontato l'inserimento nel nuovo contratto, ad esempio, 
dell'apprendista-bancario. Ma siccome si vede che all'ABI questo non 
basta ancora, si cita addirittura lo "staff leasing".
C'è qualcuno che ancora non sa di che si tratta?
(copio da uno dei tanti siti che ne trattano ampiamente)
Staff leasing
Chiamato anche contratto di somministrazione di lavoro, sostituisce il 
contratto di lavoro interinale. Con questo contratto il lavoratore 
viene "affittato" da un'agenzia autorizzata a un'altra impresa e 
conserva gli stessi diritti economici e normativi dei dipendenti 
dell'impresa utilizzatrice.
In sostanza, l'agenzia di staff leasing assume personale e lo affitta 
alle aziende e ai soggetti non imprenditori (liberi professionisti, 
associazioni culturali, sportive e non-profit) sulla base delle loro 
esigenze produttive e organizzative. Al termine del contratto, il 
lavoratore può firmare un nuovo contratto con l'agenzia che l'ha 
assunto oppure ottenere un contratto direttamente dall'azienda presso 
cui è impiegato.
Lo staff leasing è ammesso solo in alcuni settori lavorativi, 
individuati in base alle specificità del lavoro svolto: informatica, 
servizi di pulizia, custodia, trasporto negli stabilimenti, gestione 
di parchi, musei magazzini, gestione del personale, marketing, 
call-center e in altri casi previsti dai contratti collettivi.
Una variante dello staff leasing è la somministrazione di lavoro, che 
è ammesso solo per contratti di lavoro a tempo determinato e solo per 
specifiche ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo e 
sostitutivo.
Proprio perché il legame tra lavoratore dipendente e impresa viene 
scisso, e il confronto con il datore di lavoro viene sostituito da un 
modello commerciale (in cui ogni attore sociale è un fornitore che 
cerca il miglior offerente), diventerà più complesso organizzare la 
rappresentanza dei lavoratori in azienda.
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Ora, premesso che il vero business è quello delle "Agenzie di lavoro" 
(vero, Signor Ministro?), in pratica, a parte i noti giudizi dei 
lavoratori costretti al precariato infinito, in pratica accettando 
questo istituto in un ccnl è come dire al Sindacato di tagliarsi i.... 
maroni da solo. Vedremo se si arriverà a tanto.
Dal punto di vista di noi clienti... beh arriveremo veramente al 
massimo (negativo) in termini di rapporto con la "nostra" banca.
Tra un po', quando andrete nella "vostra" Agenzia, sarà bene chiedere 
al vostro interlocutore se effettivamente costui sia un *dipendente* 
dalla banca. C'è infatti il caso che non lo sia.
C'è infatti il caso che voi (noi) siate costretti a sciorinare tutta 
una serie di vostri *dati sensibili*  ad un emerito sconosciuto che 
tra sei mesi chissà dove starà.
E chissà dove sarà il suo collega del Centro informatico, pure lui a 
"lavoro somministrato".
Qualcuno magari mi dirà che ciò già avviene ora in qualche caso.
Sì, ok, ma pensare che da domani sarà *sempre* così (di sicuro nelle 
grandi banche) per me è veramente disperante.
E che un Ministro del Lavoro, con modalità di una scorrettezza unica, 
addirittura lo "auspichi", mi fa veramente imbestialire, come cliente 
di banca.
La "Banca", la "mia" Banca... ma che cazzo di fine ha fatto la "mia" 
banca??
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Saluti. Fred®
(scusate la "firma" anomala ma quanto mai in argomento)
Questa sera, 3 febbraio, intorno a mezzanotte, va in onda su RAI 3 
"Sommersi e invisibili"
Voci, SOMMERSE E INVISIBILI, raccontano storie di vita di giovani 
lavoratrici e lavoratori, protagonisti e insieme vittime della grande 
trasformazione in atto nel mondo del lavoro.
"Io ho la macchia di avere un lavoro particolare: sono un'atipica. E' 
terribile come definizione. Atipica rispetto a che cosa? Rispetto alla 
normalità? Ma che cosa è la normalità?".
Così Stefania descrive uno dei gironi infernali del lavoro precario. 
Racconta l'ansia che la paralizza ogni tre mesi, perché non sa se il 
suo contratto sarà rinnovato e "io vivo con l'angoscia che tutti i 
giorni che vado a lavorare posso essere buttata fuori".
Accanto alle testimonianze sul video scorre la cruda etimologia dei 
termini che definiscono le nuove forme del lavoro: PRECARIETA' 
(provvisorietà contrassegnata dall'attesa di un peggioramento), 
ESTERNALIZZAZIONE (portare all'esterno alcuni rami d'azienda), 
INTERINALE (provvisorio, temporaneo), MOBBING (dal verbo "to mob": 
inseguire urlando, assalire), ATIPICITA' (impossibilità accertata di 
un fenomeno di essere in alcun modo classificato), CONTRATTO DI 
SOMMINISTRAZIONE (il "somministratore" mette a disposizione di 
un"utilizzatore" la forza lavoro).
Termini apparentemente neutri, ma che nascondono una realtà di 
alienazione, instabilità e incertezza.
In queste condizioni qualsiasi progetto di vita è rimandato a un 
futuro indefinito. "Io e il mio ragazzo - dice Mariella - siamo 
entrambi precari. Abbiamo il desiderio di andare a vivere insieme, ma 
non si può: nessuna banca è disposta a concederci un mutuo e le case 
hanno affitti altissimi. Abbiamo ancora dei desideri, ma non possono 
diventare progetti"
I nuovi ambienti di lavoro sono asettici; chiuse in grandi stanze, le 
persone sono sole di fronte al proprio computer, ripetono sempre gli 
stessi gesti, le stesse parole; il contatto con i colleghi è ridotto 
al minimo, nella pausa-caffè.
E' una realtà inafferrabile, fatta di schermi di computer e termini 
incomprensibili, sigle, numeri, codici, lettere sempre uguali, 
ripetuti all'infinito..
Le aziende richiedono ai lavoratori una disponibilità totale: 
"Questa -dice Angela - è l'aberrazione del lavoro moderno: ti fanno 
credere che quella lì dentro è la vita vera; non c'è più un confine 
tra la vita personale e il lavoro".
Se la vita personale viene annullata, allora anche la maternità e' 
vissuta da molte donne come "un'impresa da eroi". In una ricerca della 
CGIL del luglio 2004 su "Welfare e flessibilità" viene stimata al 70% 
la percentuale di lavoratrici precarie che sono costrette a scegliere 
di non avere figli.
C'è chi la precarietà la sta vivendo da "grande": dopo 15 anni di 
lavoro "fisso" alle spalle in seguito alla scissione di un ramo 
d'azienda Carlo si ritrova a 40 anni esternalizzato, con la 
prospettiva quasi certa di entrare nella precarietà del lavoro 
interinale. "Il lavoro temporaneo -dice Carlo - è non-dignità, è la 
non possibilità di costruirsi un futuro".
Voci, SOMMERSE E INVISIBILI , rompono il silenzio di un mondo che nega 
a chi lavora diritti e dignità:
"Io credevo -racconta Mariella - di essere una professionista dei call 
center, in realtà sono un prodotto che produce." 

 simili 
Non penso sia il caso di aggiungere altro.
Le previsioni del buon Vinicio sembrano puntualmente avverarsi.
Non penso che passera' quanto auspicato dal ministro celodurista.
Vedrete che chi firmera' si fara' preciso merito di aver accettato _solo
ed esclusivamente_ la norma che introduce l'apprendista bancario.
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questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Questa la notizia:
In effetti il problema è serio e, guardando il lato azienda, se è vero che 
nel breve periodo produce una diminuizione di costi nel medio lungo periodo 
danneggia l'azienda stessa per la perdita di know how del personale. Inoltre 
le agenzie fanno affari d'oro.
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Leggi i dettagli qui:
http://www.rtrsat.it/sky_solo_nds_.htm
https://btinf.homelinux.org/ihstdm-faq/tiki-index.php?page=ListaDelleFaq