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Titolo: Comunicato FABI

Direi che l'ultimo comunicato FABI è esemplare...
I veri "problemi" non sono neanche nominati.
Hereticus
Milano, 30 gennaio 2004
SISTEMA INCENTIVANTE 2004
Lo scorso 19 dicembre l'Azienda ha attivato, a livello di Gruppo, la
procedura per l'applicazione del Sistema di Incentivazione, convocando
la scrivente Organizzazione.
Nel corso dell'incontro l'Azienda ha illustrato e consegnato la prima
stesura del protocollo di attuazione, che da subito ci è parsa per
molti aspetti inaccettabile.
Per rimuovere alcune previsioni contenute nel testo e pretendere il
rispetto delle normative del CCNL, nonché per la valutazione legale
connessa ad alcune tematiche del documento, la FABI ha proseguito ad
incontrare l'Azienda partecipando al ciclo di riunioni previsto prima
dell'attuazione.
Pur consapevoli di intraprendere una trattativa "debole" - cioè
vincolata dagli obblighi previsti dall'art. 43 CCNL, che concede
all'azienda la facoltà di applicazione unilaterale (anche senza
accordo sindacale) - abbiamo dibattuto nel corso degli incontri molti
ed importanti temi, sostenendo con fermezza le nostre opinioni.
Anzitutto abbiamo chiesto che il Sistema di Valutazione del Personale,
forzatamente introdotto e correlato al documento del Sistema
Incentivante, venisse distinto e trattato in appositi incontri a
venire - come previsto dall'art. 58 CCNL.
Inoltre; è stata da noi fermamente respinta l'ipotesi che la
valutazione possa essere messa in relazione al Sistema Incentivante,
facendo recedere la Controparte dalla posizione assunta.
Parimenti, il sistema incentivante non va assolutamente ad intaccare
il premio aziendale (VAP) che è voce contrattuale totalmente distinta.
Abbiamo poi evidenziato che non esiste alcuna normativa aziendale o
nazionale che preveda l'introduzione di obbiettivi individuali,
convenendo con l'Azienda che si dovrà privilegiare il lavoro di gruppo
e di squadra, così come espresso nell'art 43 che prevede premi e
obbiettivi per gruppi omogenei.
Per chi fornisce contributi indiretti al raggiungimento degli
obiettivi specifici assegnati (risorse collocate nelle Sedi, ecc)
abbiamo chiesto vengano destinati adatti riconoscimenti economici.
In conclusione, sulla base delle informazioni ricevute e dei
successivi chiarimenti forniti dall'Azienda sul Sistema Incentivante
prospettato, abbiamo chiarito che sarà nostro impegno operare
un'attenta vigilanza sulle modalità adottate dalle Aziende e sugli
effetti concreti dell'attuazione, riservandoci di fare le opportune
valutazioni nell'ambito dell'incontro consultivo a fine anno ovvero a
nostra richiesta, se lo ritenessimo necessario, nel corso dell'anno. 
In particolare, oltre a valutare con accortezza le modalità di
acquisizione dei dati, che avverrà con apposite procedure
informatiche, al fine di garantire il rispetto delle normative
contrattuali e di legge in merito, esamineremo se il Sistema
Incentivante che l'Azienda intende applicare risponda in ogni suo
aspetto applicativo alle norme contrattuali e legali.
							La Segreteria

 I veri "problemi" non sono neanche nominati.
... faresti cosa carina nominandoli tu...
Chissà perchè i bancari in genere aspettano sempre che siano "gli altri"
( sindacati, capi, colleghi, clienti, eccetera ) a "fare".
Molti bancari sanno solo "dire", spesso nei contesti inappropriati
(...macchinetta del caffè...), per poi defilarsi quando si tratta di
esporsi.
Niente di personale, ovviamente... ^__^, solo amare considerazioni di un
sindacalista reduce da figura da pirla con il capo del personale...
Anzi, già che ci sono racconto pure la figura da pirla che ho fatto.
La signora Rossi abita QUI e lavora LA', e fa la cassiera.
La signora Verdi abita LA' e lavora QUI, e fa la cassiera.
Tra QUI e LA' ventidue km.
Entrambe vanno dal sindacalista scemo Vinicio a lamentarsi perchè
vogliono essere avvicinate a casa.
Il sindacalista scemo dice "...beh, possiamo chiedere di far cambio,
tanto il lavoro che fate è lo stesso, l'anzianità praticamente pure, gli
impegni familiari anche... non possono trovare scuse per opporsi!"
Risposta di entrambe: "Giusto! Che bella idea! Dài, chiedi un po' se si
può fare !"
Vinicio chiede udienza al capo del personale e gli pone il problema.
Il capo del personale non può opporsi (... tenta un mirror climbing con
i piani ferie, ma non riesce a trovare scuse efficaci per dire "Nun se
può fà.").
Dice "Beh, fai mettere giù alle due signore una domanda di
trasferimento, che provvederemo a incrociarle appena possibile".
ENTRAMBE le signore: " Ma come, devo scrivere e firmare IO una richiesta
di trasferimento? E tale richiesta poi resta nel mio fascicolo? E magari
tra qualche anno mi dicono che ho già fatto richiesta una volta?
Ah, ma io pensavo che il sindacato facesse tutto da solo, scusa, io pago
la tessera!".
Tutto all'aria.
Passano sei mesi, poi ieri mi telefona il capo del personale, con ovvio
tono di presaperilculo: "Ma scusa Vinicio, voi sindacalisti fate sempre
casino; quelle due signore evidentemente stavano così bene dove stavano
e tu per forza volevi farle trasferire...".
Viva.   :-((((((
--
Vinicio Loncagni
Vinicius_LoncanisAThotmailPUNTOcom
http://web.tiscali.it/vinicius_verbanus
http://web.tiscali.it/vinicius_pallantiae/
...non trattano di soldi, ma possono interessare...

 Anzi, già che ci sono racconto pure la figura da pirla che ho fatto.
Che ti serva di lezione :-)
Tu dal Capo del personale ci dovevi andare quando avevi già in tasca
le richieste di trasferimento *firmate* dagli interessati, avendo
preavvertito che la cosa non era certa ma che il sindacato si dava da
fare per farla accogliere.
La mancanza di volontà reale sarebbe emersa prima... della brutta
figura.
Capisco che in una banca piccola si lavora ancora sulla "stretta di
mano" ma purtroppo anche in un piccolo centro 'ste cose tocca
dimenticarle....IMO.
Vabbè dài, piccoli rischi del mestiere, però da non ripetere, ok?
In ogni modo, anche se l'episodio è significativo dell'aria che tira
in banca, penso che i "veri problemi" non mancano, da portare avanti
con la nuova piattaforma contrattuale.
Guarda, anche se da "esterno", sono disponibile anche per "consulenze"
gratuite in favore del sindacato, qualunque esso sia. Compatibilmente
col tempo e con quel che... mi ricordo ;-)
Ma non qui, ovviamente.
Se e quando tu dovessi avere qualche perplessità, chiedi pure in mail,
chissà che io non sia in grado di risponderti nel modo giusto. Senza
impegno, eh! ;-)
Buona domenica.
Fred®


Ne ho già scritti abbastanza qui, credo...
Hereticus