Newsgroup: it.economia.banche
Titolo: Nuova proposta di piattaforma contrattuale

Allora, voglio dire subito 2 cose:
- qui prendo pochissimi punti, neanche quelli salienti, ma riassumere 16 
pagine in poche righe è dura, e non ho neanche voglia di scannerizzare il 
tutto. Tanto sicuramente tra poco i documenti originali saranno 
pubblicizzati un po' ovunque, quindi...
- per i colleghi bancari: chiedete ai vostri rappresentati sindacali di 
farvi spiegare la nuova piattaforma. Ci sarà da combattere e da 
scioperare. Quindi mi scuso per i clienti, ma questa botta tocca tener 
duro e portare a casa il risultato.
IMPORTANTE: Questa proposta verrà SPIEGATA e chiesta l'APPROVAZIONE dei 
colleghi. Se passa lo scoglio, e vedremo con quali modifiche, verrà poi 
formalizzata all'ABI. Ci si augura di presentare proposta formale in ABI 
entro fine marzo.
Questa piattaforma è stata prodotta da 9 sigle sindacali: ovvero tutte le 
sigle sindacali presenti nel mondo bancario italiano. I temi di questa 
proposta sono 3:
  - Centralità del lavoro, qualità della prestazione e della vita.
  - Riequilibrio salariale e distributivo.
  - Responsabilità Sociale praticata dall'Impresa.
Per il Lavoro:
  - Tutti i call center sono da noi visti come estensione e rappresentaza 
delle banche. Quindi deve essere applicato il CCNL del credito per queste 
figure professionali.
  - Tutte le persone impiegate nel mondo bancario (dal consulente al 
dipendente) dovranno essere per quanto possibile non assunte con contratti 
atipici se non per periodi temporali limitati.
  - Gli anni di apprendistato dovranno essere 3. Inoltre c'è il target di 
assunzione del 90% degli apprendisti.
  - Creazione del livello QD5
  - Formazione non è addestramento. Quindi vera formazione e non pseudo 
addestramento.
  - Impegni dei QD oltre il 7% dell'orario di riferimento per le aree 
professionali deve essere riconosciuto e recuperato. Non dovrà essere 
asimilato ad "ad personam" o "sistemi incentivanti"
  - L'orario di lavoro rimane uguale e i "briefing" e le "convention" 
dovranno essere considerati orario di lavoro a tutti gli effetti.
Per il salario:
  - Nuove parametri per il salario e adeguamento del 3,80% a recupero 
dell'inflazione dei passati 2 anni.
  - Aumento del 3,80% (recupero inflazione) per le indennità e scatti di 
anzianità
  - Aumento del 20% dei minimi per Missioni e Diarie
  - Regole per i sistemi incentivanti.
Sviluppo sostenibile e Politiche sociali
  - 5 giorni di permesso retribuito aggiuntivi per casi particolari legati 
ai minori
  - Maggiori indennità per i diversamente abili
  - Creazione di un fondo di prevvidenza di categoria
Una nota di colore: c'è chi giustamente ha detto che è indecente che a 
fronte di apprendisti che prendono 800 euro al mese un amministratore 
delegato si porti a casa 30 milioni di euro più altri 7 milioni di bonus. 
Se questa è etica sociale...
Le nuove tabelle salariali proposte. E' qui che volevate arrivare vero? ;) 
Beh ve la faccio corta e vi metto grado, lordo attuale, nuovo lordo e la 
percentuale di aumento. Vi prego di prendere in considerazione il fatto 
che un 3,80% è relativo al recupero di inflazione, mentre il resto è 
legato ai nuovi parametri proposti:
          Oggi   Proposto   %
QD5      55209    57307    3,66
QD4      45854    49038    6,94
QD3      38804    41609    7,23
QD2      34644    37147    7,23
QD1      32573    34957    7,32
3A4L     28541    30700    7,56
3A3L     26530    28592    7,77
3A2L     25041    26975    7,72
3A1L     23661    25686    8,56
2A3L     22281    24038    7,89
2A2L     21689    22710    4,71
2A1L     21098    22106    4,78
1A+Not   20080    21285    6,00
1A       19717    20467    3,80
Chiedete pure ;)
ivan
-- 

 Chiedete pure ;)
Fatto ^__^
Ciao ciao
Vinicio Loncagni
-- 
Vinicius_LoncanisAThotmailPUNTOcom
Gringotts Bank LTD, Diagon Alley.
http://tinyurl.com/cwf4r
  ... tratta di soldi e spero vi interessi ... 

 Ma se il QD5 non c'č, come si č fatto ad estrapolare il dato "oggi" ?
Lo hanno ipotizzato e cosě parametrizzato. Di piů nin zo.
ivan
-- 

 asini volano!)
Hai letto il Sole di stamane?
La vedo dura.
ciao
L.

  - Creazione di un fondo di prevvidenza di categoria
Ecco, su questo argomento di grande attualità, mi piacerebbe sapere un 
po' meglio come stano le cose. Mi sa tanto che i vari Gruppi fanno per 
conto loro e che quindi un fondo di categoria o non c'è o è destinato 
a raccogliere le briciole (si fa per dire:))
Buona trattativa!
Saluti. Fred
-- 
Portabilità del c/c subito!
Class Action subito!
Via le banche da Bankitalia| 

 La vedo dura.
Da qualche parte si dovrà pur cominciare, no?
ivan
-- 

 (si fa per dire:))
Non c'è, il fondo di categoria. E ciò è male, perchè siamo tutti, bene o
male, legati ai fondi esclusivi dei nostri datori di lavoro. Altro che
liberalizzazione! E quando vedi rendimenti del 3% ti chiedi perchè ci
metti pure i tuoi soldi dentro.
ivan
--

 Da qualche parte si dovrà pur cominciare, no?
Certamente si e concordo con molte delle cose che hai scritto, tuttavia 
dobbiamo essere concreti fino in fondo e convincerci che.....da qualche 
parte si dovrà poi anche concludere.
Ho vissuto tanti contratti da sapere bene che la "stretta" finale è  poi una 
transazione, ovvero un molla tu che mollo anch'io ed alla fine ci 
incontriamo più o meno   a metà strada.
Il risultato è sempre stato, da che mi ricordo,  un mettere da parte le 
belle aspirazioni iniziali per abbozzare un accordo.
Il rischio, al solito, sarà di barattare flessibilità (così come la 
intendono loro) in cambio del solito piatto di lenticchie.
Intanto, le responsabilità che stanno scaricando sulla rete, sono sempre 
maggiori  ma, come ha detto giustamente qualche sindacalista, un bancario 
dovrebbe lavorare 850 anni per portare a casa le stock options di Passera.
Allora è evidente che qualcosa non funziona e va corretto.
ciao
LucaS


Rispondo a questo ma ho letto tutti i vostri post...
lavoro da un mese in un'istituto di credito con contratto di apprendistato 
per 4 anni... prima ho fatto 3 mesi a tempo determinato... lavoro ogni 
giorno fino alle 19 (riesco a uscire "presto" perchè faccio 50 km per 
arrivare a casa)... sono inquadrato 2 area 2 liv. e stralavoro...
adesso se ne sono usciti con la scusa dell' "operatore unico".. un modo 
gentile per farti fare tutto: area commerciale e cassa... e altro......
la formazione? qualche corso online.... che non hai MAI il tempo di vedere.
affiancamento? (risata grassa) sono stato sbattuto a fare un pò tutto... e 
faccio "autoformazione"
ho 26 anni... alla fine del contratto ne avrò 30 e non so se avrò un lavoro!
se non mi confermano che faccio? zero garanzie!
Magari mi sarò rotto il culo (e scusate...) per 4 anni come "operatore 
unico", presto la faccia allo sportello (il c.d. front office), presto la 
faccia all'area commerciale (raggiungere, si spera, il c.d. budget) e poi a 
30 anni: bye bye prendiamo un altro ragazzo e vai di apprendistato.....
D'altronde bisogna guardare il lato positivo (e sono serio): senza il 
contratto di apprendistato non avrei avuto un lavoro (probabilmente non 
avrebbero assunto a quanto sento dire in giro).
E devo dire la verità ho dei colleghi bravissimi, disponibili e pazienti.
Mah.. che sò... in questi casi si rimane un pò nell'aria... nel mezzo da 
l'essere contenti e l'essere delusi
Non posso neanche, per es. fra qualche anno, farmi una famiglia... e se poi 
non dovessi essere più confermato? Vado a raccogliere limoni?
Mi piacerebbe un minimo di sicurezza...
Scusate lo sfogo... ma leggendo la vostra discussione mi è uscito questo :)
Ciao a tutti
Gianp 

  - Creazione del livello QD5
Ma questa l'ha proposta l'ABI??? Ma siamo in mano a dei deficienti? Come è 
possibile creare altri livelli??? Hanno inventato i MTE (che sono 4), hanno 
creato il QD3 con 1 MTE, assumono apprendisti  come II Area e li fanno 
lavorare come III aree ed ora gli proponiamo noi il QD5? Che speranza di 
carriera avrà un neo assunto del 2007??? se gli dice bene ed in 20 anni 
rimedia 5 promozioni sarà un ex VCU??? In pensione (se mai ci arriverà...) 
come ex CU con vecchie mansioni di direttore di 1a e stipendio da vecchio 
impiegato di 1a. E che dire degli aumenti??? A parte il discorso che 
dovrebbe essere fatto dai sindacati tutti e non quelli di categoria per 
quanto riguarda i dati FASULLI sull'inflazione (una visita da un medico 
specialista che costava 80.000/100.000 lire oggi, a distanza di 5 anni, 
costa 100/130 Euro), ma quando pensano di recuperare la produttività??? Con 
i bilanci 2005 le principali banche hanno prodotto utili per:
Banca Intesa Euro milioni 3.025
Unicredito Euro milioni 2.470
Capitalia Euro milioni 1.028
Mps Euro milioni 790,2
Complessivamente, contando SOLO questi 4 gruppi stiamo parlando di 
7.313.200.000,00 Euro!!! Se divido questa cifra per i circa 300.000 bancari 
(che sono gli UNICI artefici di questi risultati) ottengo circa 24.000 Euro 
cadauno. E noi andiamo a proporre 180 euro di aumento che dopo la 
contrattazione diventeranno 90???
E' la volta buona che restituisco la tessera. 

 belle aspirazioni iniziali per abbozzare un accordo.
Se si potessero conoscere le parole dette in locali schermati e 
"disinfestati", se si potessero leggere le carte degli archivi segreti, che 
poi di questo nulla viene archiviato ma immediatamente dato alle fiamme, 
quindi è solo un modo di dire; ecco se in pratica potessimo sapere ciò che 
non ci è dato di sapere ma che credo molti immaginano come fosse 
fantascienza, non dovremmo proprio attenderci "strette finali", "tavoli di 
trattative" e "pubblici accordi". Quando iniziano a circolare le ufficiali 
piattaforme da presentare e discutere con le basi, gli accordi, quelli veri, 
sono già stati stipulati, se non nei particolari quantomeno nelle linee 
generali, il più delle volte anche nei particolari, centesimi compresi. Il 
resto fa parte solo della sceneggiatura a cui i vari attori, questi e 
quelli, devono attenersi, alla faccia degli "spettatori" che vedendo sul 
palco le lacrime di Zerbina si commuovono e plaudono alla morte di Matamoro, 
vivendo anch'essi la storia come fosse vera.
Cordialità
Gi
-- 
Per chi avesse necessità di contattarmi privatamente: 
gsassachiocciolatiscalipuntoit
Scusate il disturbo. 

 segreti......
Spesso, per capire,  basta molto meno :-)
Semplicemente fare attenzione alle notizie del telegiornale ad esempio.
Ieri sera, TG5 se non ricordo male.
La giornalista sta  commentando l'allarme lanciato da Amato sull'abnorme 
consumo di cocaina in Italia.
In 20 secondi snocciola una serie di categorie che sarebbero tra i 
principali consumatori.
Nell'ordine : professionisti, bancari, sportivi, gente di spettacolo.
A me, bancario,  che in 50 anni ho "sniffato" solo l'aria  umida e nebbiosa 
della bassa  vercellese, condita a periodi anche dai diserbanti sparsi dai 
risicoltori (i diserbanti fanno più morti della cocaina ma Amato 
probabilmente lo ignora),  la notizia fa ridere ma è chiaro che l'attacco 
mediatico è cominciato da giorni.
Prima gli articoli  che fanno rimbalzare il ritornello dei servizi più cari 
d'europa: di chi la colpa se non dei bancari il cui costo del lavoro incide 
pesantemente?
Ora quello dei bancari che sniffano :-)
Insomma, fosse vero che già si sono messi daccordo mi pare che i sindacati 
non abbiano messo nel conto anche i calci sui denti che la categoria 
continua a prendere :-)
Ivan se ci sei batti un colpo :-)
Saluti
LucaS 

 E' la volta buona che restituisco la tessera.
In effetti è quello che penso già da un po'...
Ormai l'unica forma di protesta, visto il sostanziale "abbandono delle armi" 
dei sindacati da almeno quindici anni a questa parte (se non di più) sarebbe 
un'abbandono in massa delle iscrizioni al sindacato.... E' inconcepibile 
avere aziende che macinano utili record impressionanti di anno in anno, e 
lavoratori che non hanno neanche più l'ombra del potere di acquisto di un 
tempo...
Ovviamente con riferimento alla possibile creazione di un livello QD5, non 
sarebbe un problema, se fosse per permettere una maggiorazione a chi da QD4 
passerà al nuovo livello, mentre se viene fatto come per la cancellazione 
dellam categoria dei funzionari, è solo l'ennesima truffa...
Hereticus 

 E' la volta buona che restituisco la tessera.
Non sono iscritto a nessun sindacato e per adesso non ho neanche preso in 
considerazione la cosa... ma mi meraviglio come nessuno si sia fatto avanti 
in questi primi mesi di assunzione... 

  - Centralità del lavoro, qualità della prestazione e della vita.
In bocca al lupo: 
http://www.ansa.it/site/notizie/awnplus/economia/news/2007-02-03_10342309.html
Max max 

 persone che ha sotto si fanno il mazzo per portare la pagnotta a casa.
Mi sa che il primo requisito č eventuale ;-))
Max max 

 esempio.
La Storia tende spesso a ripetersi ma purtroppo a qualcuno non insegna 
oppure ci si rifiuta di imparare per i soliti incoffesabili motivi.
Sono anni e anni che l'annuale rapporto sul costo del lavoro 
presentato da ABI "dimostra" che quello del bancario italiano è tra i 
più alti in Europa. E sono anni e anni che il costo del lavoro scende, 
scende, scende.... fino all'ultima trovata dell'apprendista bancario.
Quando però, da anni e anni, escono autorevoli statistiche *europee* 
che dimostrano che i *costi* per la clientela bancaria italiana sono 
fra i più alti in Europa, l'ABI è sempre in testa a smentire la 
validità delle statistiche medesime.
C'è qualcosa che non quaglia, mi pare.
Ma andiamo avanti.
Da anni e anni, appena si comincia a parlare di rinnovo del ccnl dei 
bancari (in particolare di quelli "epocali"), spuntano subito i soliti 
"fiancheggiatori" dell'ABI, e mica gente qualsiasi.
Il Governatore Bankitalia in genere è il primo a giocare di sponda. 
Fazio è stato il "principe" di questi giochetti, con i suoi "richiami" 
fatti sempre prima e durante le trattative, vedremo il nuovo cosa 
deciderà di fare e come.
Se poi serve la spintarella decisiva, nel passato è bastata una 
scaldatina dalla panchina di qualche esponente della Comunità Europea 
per sistemare le cose (e tutti a dire"...è l'Europa che ce lo 
impone...".
Ovviamente i Governi (di qualsiasi colore) tutto hanno sempre fatto 
fuorché gli arbriti e, si sa, la politica costa tanto.
E così il quadro è abbastanza completo.
Ma, hai ragione tu, oggi si vive nel mondo dell'immagine e quindi 
anche i "media" è bene che facciano la loro parte; e hanno cominciato 
a farla.
Manca ancora all'appello il Santo Padre (o qualche altra "Eminenza") 
ma chissà, forse con la storia del bancario cocainomane un 
"interventino" potrebbe farlo anche Lui.
Ora, se questo "quadretto" appare abbastanza definito a uno qualunque 
come me e penso anche a voi di questo thread, possibile che "il 
sindacato" in tutti questi anni non sia riuscito - MAI - a prendere 
adeguate contromisure?
330mila bancari (oggi forse meno di 300mila) non sono pochi, 
dovrebbero avere anche un certo peso politico.... eppure gli ultimi 
ccnl mi sembrano tutti in discesa ed anche piuttosto ripida.
Posso sbagliarmi (spero di sbagliarmi) ma credo molto dipenda 
"dall'anima" di questa categoria. Piuttosto individualista, 
consapevole di alcuni residui privilegi di vario tipo ancora da 
consumare, ed ai quali ci si continua ad aggrappare per giustificare 
gli inevitabili "poteva andare peggio" che da tempo concludono le 
pseudo trattative sindacali, sempre più interminabili quanto 
inconcludenti.
Evidentemente chi conduce i giochi, da entrambe le parti, è 
consapevole di ciò e se la "base" non ha la capacità di compattarsi e 
assumere posizioni forti e autonome sul "CHI" li deve rappresentare, e 
non è disposta a sacrifici importanti per cambiare le cose.... beh non 
trovo altre motivazioni valide al perdurare di tale stato di cose.
In ogni caso un caloroso in bocca al lupo per i prossimi rinnovi.
ps: una piccola, ma veramente piccola cosa - a costo zero - voi 
bancari però la potreste fare. Nelle prossime assemblee per 
l'approvazione del libro dei sogni (AKA piattaforma rivendicativa), 
accanto all'inevitabile SI scriveteci che lo stesso è valido solo 
nell'ipotesi di chiusura nel *normale* orario di lavoro almeno 
dell'ultimo giorno di trattativa.
Chiedete almeno la cessazione di questa pantomima, questa presa per il 
c... del Comunicato finale "nella notte del...... si sono concluse le 
trattative...." o peggio "... all'alba di oggi...".
E' veramente 'na roba da Medioevo.... per favore....



Oh Fred!! E via, su..... tutti tengono famiglia :-((


E' veramente 'na roba da Medioevo.... per favore....
Suvvia! Vogliamo togliere ai sindacati l'unica illusione di avere
lavorato almeno un po' ???
Hereticus