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Titolo: ABI - Sullo sviluppo sostenibile

Mi riallaccio al thread del 17 giugno con oggetto simile.
Sul sito ABI è comparso il testo del "Protocollo sullo sviluppo
sostenibile e compatibile del sistema bancario"
Anzi i protocolli sono tre (credo identici ma non ho controllato
bene) perchè il fronte sindacale dei bancari è sempre più diviso
e per ora tra loro non si parlano.
Quindi abbiamo:
FALCRI  FIBA-CISL  FISAC-CGIL UILC.A.
I c. d. "Confederali". Poi ci sono:
FABI  FEDERDIRIGENTICREDITO  SINFUB
I. c.d. "Autonomi". Infine c'è:
UGL CREDITO  SILCEA
di estrazione "Alleanza Nazionale".
Un quadro veramente desolante e molto pericoloso per l'esito del
prossimo rinnovo contrattuale.
Ma veniamo al protocollo; un link abbreviato è questo:
http://tinyurl.com/2feyn
La parte interessante (anche per la clientela) è questa:
.....
8. riaffermano in tema di sistemi incentivanti - qualora adottati
dalle imprese - e di
valutazione del personale, che deve essere assicurata
aziendalmente piena coerenza
tra i principi declinati in materia, con particolare riguardo all
'oggettività ed alla
trasparenza dei sistemi stessi, e i comportamenti assunti ad ogni
livello nelle
imprese, al fine di rafforzare all'interno delle medesime il
necessario clima di
fiducia, coesione e stabilità; conseguentemente, la procedura
contrattuale in tema di
sistema incentivante - così integrando, ivi compreso quanto
indicato ai punti 9 e 10,
le attuali previsioni - dovrà svolgersi, tra le Parti aziendali,
nella prospettiva di
ricercare soluzioni condivise;
9. ritengono opportuno che le aziende prevedano, nell'ambito dei
sistemi incentivanti,
anche obiettivi di qualità;
10. convengono che le Parti nazionali firmatarie del presente
Protocollo potranno
chiedere un incontro - da tenere in sede ABI entro sette giorni
dalla richiesta - per
dirimere controversie rivenienti da lamentate violazioni della
procedura contrattuale
sul sistema incentivante;
11. confermano che al personale impegnato nella rete in attività
di vendita devono
essere fornite informazioni e regole chiare ed esaurienti sui
comportamenti da
seguire nella relazione con la clientela, anche per quel che
attiene alla valutazione,
nel caso di vendita di prodotti finanziari, della "propensione al
rischio" del cliente
rispetto alle caratteristiche del prodotto.
In particolare tali obiettivi si realizzano:
  dedicando al medesimo personale una formazione specifica e
specialistica
nell'ambito della dotazione annuale prevista dal ccnl;
  ponendo la massima attenzione nelle fasi di assegnazione degli
obiettivi del
sistema incentivante e di eventuale variazione degli stessi;
  assicurando la piena applicazione delle garanzie di legge e di
contratto a tutela,
sia sul piano civile che penale, di coloro che abbiano operato
nel rispetto delle
istruzioni ricevute e con correttezza e buona fede.
****
A seguire c'è lo zuppone sulla CSR (in italiano sarebbe RSI ma
forse 'sta sigla dava fastidio:))
Con riferimento alle aziende che volontariamente intendono
adottare l'approccio alla
Corporate Social Responsibility (CSR), le Parti considerano
positivamente gli
orientamenti assunti dall'Unione Europea in materia, a partire
dal Consiglio di Lisbona
del 2000, che ha affermato il nuovo obiettivo strategico per il
nuovo decennio: diventare
- quella europea - l'economia, basata sulla conoscenza, più
competitiva e dinamica del
mondo in grado di realizzare una crescita economica sostenibile
con nuovi e migliori
posti di lavoro e una maggiore coesione sociale.
In particolare le Parti assumono la definizione formulata nel
Libro Verde della
Commissione europea del luglio 2001, secondo la quale la
responsabilità sociale
d'impresa è "l'integrazione volontaria da parte delle imprese,
delle preoccupazioni
sociali ed ambientali nelle loro attività commerciali e nelle
loro relazioni con le parti
interessate (stakeholder)".
Ne consegue che "affermando la loro responsabilità sociale e
assumendo di propria
iniziativa impegni che vanno al di là delle esigenze
regolamentari e convenzionali, cui
devono comunque conformarsi, le imprese si sforzano di elevare le
norme collegate allo
sviluppo sociale, alla tutela dell'ambiente ed al rispetto dei
diritti fondamentali,
adottando un sistema di governo aperto, in grado di conciliare
gli interessi delle varie
parti interessate nell'ambito di un approccio globale della
qualità e dello sviluppo
sostenibile".
Pertanto, le Parti stipulanti il presente Protocollo si impegnano
a favorire la diffusione,
nell'ambito del sistema bancario, della cultura, dei principi e
dei valori connessi alla
responsabilità sociale d'impresa come sopra definita. A tal fine
valuteranno con
particolare attenzione le indicazioni del Multistakeholder Forum
Europeo e le iniziative
conseguenti della Commissione Europea, nonché i risultati del
progetto sulla
responsabilità sociale d'impresa in corso di esame tra
Federazione Bancaria Europea,
Federazione Casse di Risparmio Europee, Federazione BCC Europee e
Uni Europa
Finanza.
Al medesimo scopo le Parti stipulanti costituiranno un
Osservatorio nazionale paritetico
che avrà il compito di:
  analizzare le buone pratiche e stimolarne e favorirne la
diffusione nel sistema
bancario italiano, anche con riguardo agli strumenti volontari
come, ad esempio, il
bilancio sociale o ambientale e i codici etici;
  nonché di sviluppare l'analisi e la ricerca di convergenze su
tematiche che possono
contribuire positivamente a promuovere il "valore" dell'impresa e
ad ottimizzare il
clima aziendale, quali:
- relazioni sindacali ai vari livelli;
- assetti del sistema creditizio meridionale e rapporti
banche-imprese;
- salute e sicurezza sul lavoro;
- formazione continua, alla luce della dichiarazione congiunta
UNI-Europa Finanza
e FBE del 28 dicembre 2002 in materia di life long learning;
- sviluppo delle competenze e crescita professionale;
- pari opportunità professionali;
- comunicazione interna alle aziende;
- work life balance;
- salvaguardia dell'ambiente per gli impatti diretti (consumi di
energia, carta,
emissioni inquinanti, riciclo, etc.);
- iniziative a favore di disabili;
- iniziative a favore del volontariato ed iniziative di
solidarietà in genere;
- azioni positive contro molestie sessuali e comportamenti
vessatori, fisici o
psicologici;
- gestione del patrimonio intellettuale delle aziende.
Sui temi di cui sopra, le Parti convengono, altresì, di indire
una Conferenza periodica
congiunta che abbia ad oggetto uno o più dei temi di cui sopra, e
di promuovere, sui
medesimi, la partecipazione attiva a qualificati organismi,
pubblici o privati, sia a livello
nazionale che internazionale.
*****
Ok, se siete arrivati a lèggere fin senza qui siete veramente
degli eroi e vi meritate una vacanza per il resto della giornata
:-)
-- 
Saluti. Fred®
http://wiki.news.nic.it/QuotarBene
http://wiki.news.nic.it/AiutoComposizione
http://wiki.news.nic.it/AntiSpam

 prossimo rinnovo contrattuale.
A conferma vi riporto il testo di un "COMUNICATO AI LAVORATORI"
da parte dei "Confederali" che, nella parte finale, fa capire
meglio la situazione di profonda spaccatura tra le varie sigle.
Teniamo però presente che siamo ancora nelle scaramucce
preliminari allo stesso avvio delle trattative per il rinnovo del
ccnl. Quindi non si possono escludere futuri ed augurabili
"ricompattamenti" del fronte sindacale, aldilà di roboanti
dichiarazioni
IL NUOVO RUOLO DEL SINDACATO NELLA NEGOZIAZIONE DEI
SISTEMI INCENTIVANTI PREVISTO DAL
PROTOCOLLO SIGLATO IN ABI IL 16 GIUGNO 2004
La piattaforma per il rinnovo contrattuale del settore credito ha
dedicato un notevole spazio al
tema dello sviluppo sostenibile e compatibile oltre che a quello
della responsabilità sociale delle
imprese.
I gravi dissesti finanziari di alcuni grandi gruppi industriali,
successivi all'approvazione della
piattaforma e che hanno coinvolto numerosi risparmiatori, hanno
reso di assoluta evidenza la
correttezza della nostra impostazione e la sua straordinaria
coerenza nel rivendicare norme certe ed
esigibili a tutela dei lavoratori e approcci corretti e
trasparenti nei confronti della clientela.
Il punto sul quale occorreva intervenire con forte incisività era
quello relativo ai sistemi
incentivanti, finalizzati esclusivamente ad obiettivi
quantitativi con comportamenti commerciali da parte
delle banche equivoci e molto poco selezionati e che avevano
registrato nel corso del tempo pressioni
continue ed esasperate nei confronti degli addetti.
Ci appare utile ed opportuno ricordare come la nostra piattaforma
fosse radicalmente diversa da
quella di FABI , DIRCREDITO e SINFUB che avevano del tutto
ignorato tali problemi.
Il protocollo da noi sottoscritto in data 16 giugno 2004
rappresenta una risposta adeguata e
contiene indirizzi che, integrando successivamente le previsioni
contrattuali, offriranno garanzie certe ai
lavoratori e imporranno a tutte le banche di fornire ai
risparmiatori informazioni chiare ed utili per
effettuare in piena serenità e consapevolezza le proprie scelte
di investimento.
Sono stati acquisiti, infatti, principi, procedure, regole per
assicurare:
- qualità e convenienza dei prodotti e servizi offerti;
- valori etici cui devono ispirarsi tutti coloro che operano
nelle imprese, a tutti i livelli, mirati
ad uno sviluppo sostenibile e compatibile attraverso una costante
attenzione agli impatti
sociali ed ambientali;
- piena coerenza con i principi declinati tra buone pratiche e
sistemi incentivanti con
particolare riguardo all'oggettività e trasparenza dei criteri
per l'erogazione dei premi
incentivanti;
- rafforzamento del clima di fiducia, coesione e stabilità all'
interno delle aziende;
- procedure sindacali aziendali mirate a ricercare soluzioni
condivise sui premi
incentivanti;
- introduzione di obiettivi di qualità e non solo quantitativi,
nell'ambito dei sistemi
incentivanti;
- governo dei sistemi incentivanti anche attraverso specifici
incontri a livello nazionale
finalizzati a dirimere eventuali controversie rivenienti da
violazioni delle previste
procedure contrattuali;
- informazioni e regole chiare ed esaurienti sui comportamenti da
seguire nelle relazioni
con la clientela, specie per la "propensione al rischio" del
singolo cliente rispetto alle
caratteristiche dei prodotti finanziari offerti;
- adeguata formazione specifica e specialistica per i lavoratori
dedicati alla vendita dei
prodotti;
- massima attenzione nelle fasi di assegnazione degli obiettivi
del sistema incentivante e
di eventuale variazione degli stessi;
- garanzie di legge e di contratto a tutela, sia sul piano civile
che penale, dei lavoratori che
abbiano operato nel rispetto delle istruzioni ricevute e con
correttezza e buona fede
Vorremmo, infine, richiamare l'attenzione delle lavoratrici e dei
lavoratori sulle scelte operate
da FABI, DIRCREDITO e SINFUB per rilevarne i limiti, le
incoerenze, le contraddizioni.
Queste Organizzazioni, dopo aver del tutto ignorato i temi della
responsabilità sociale delle
imprese ed aver completamente trascurato rivendicazioni per
tutelare risparmiatori ed addetti,
hanno scoperto d'improvviso l'attualità di simili questioni.
E' cominciata così un'affannosa e confusa rincorsa per recuperare
una qualche credibilità
tra i lavoratori e che ha portato a proclami roboanti e
minacciosi, in gemellaggio con ADUSBEF, nei
confronti di ABI, nonché a dichiarazioni molto poco meditate come
quella, riportata dalla stampa, di
voler abbassare di ben quattro punti la richiesta salariale pur
di ottenere risultati sul piano della
responsabilità sociale.
Ci chiediamo con sincero stupore: che contraddizione c'è tra la
giusta, adeguata e
indispensabile tutela salariale e le norme sulla responsabilità
sociale?
E cosa pensare e dire del comportamento di FABI, DIRCREDITO e
SINFUB in occasione
della sottoscrizione del protocollo da parte nostra?
Hanno rotto con furenti dichiarazioni le trattative con ABI,
hanno invaso le redazioni dei
giornali con comunicati bellicosi, hanno scritto testualmente "
il protocollo è un documento più
volte da noi concettualmente respinto perché troppo teorico e
assai scollegato dalle
problematiche attinenti il rinnovo del CCNL".e poi ?
Ebbene sì, ieri sera alle ore 18 in Abi, lo hanno integralmente e
fedelmente firmato.
Ogni ulteriore commento è superfluo.
Roma, 24 giugno 2004
LE SEGRETERIE NAZIONALI
Falcri FibaCisl FisacCgil Uilca

 :-)
NaFut 1517 è già un premio!!
Trilussa
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