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Titolo: Unicredit - Bancario "globale"

Ok, ormai tutti sappiamo che Unicredit è l'unico Gruppo bancario 
italiano che ha avuto la capacità di una forte espansione all'estero, 
a differenza di tutto il resto del settore che ancora mantiene radici 
e struttura "locale".
Aldilà di questo mi ha comunque fatto una certa impressione leggere in 
concreto i "numeri" della globalizzazione, in termini di dipendenti.
Dipendenti al 30.6.2006 - Paesi Europei
Paese  Dipendenti
Austria 12.698
Bosnia 1.869
Bulgaria 4.553
Croazia 5.785
Estonia 26
Francia 113
Germania 26.655
Gran Bretagna 531
Grecia 59
Irlanda 304
Italia 38.221
Lettonia 97
Lituania 45
Lussemburgo 430
Olanda 54
Polonia 26.902
Repubblica Ceca 2.813
Romania 3.013
Russia 1.901
San Marino 110
Serbia 635
Slovacchia 1.731
Slovenia 454
Svizzera 49
Turchia 15.537
Ucraina 288
Ungheria 1.851
 Totale 146.724
Siamo quindi al 26% di bancari *italiani* rispetto al totale dei 
dipendenti Unicredit, cioè in pratica ormai una minoranza.
C'è da essere felici di ciò, preoccupati, indifferenti?
Francamente  non saprei, però il dato in sé mi ha colpito, anche in 
ottica futura....
Saluti. Fred®
-- 
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 Saluti. Fred®
In effetti Unicredit è forte soprattutto in Austria, dove Bank Austria 
la più importante banca nazionale, ed in Germania, dove 
Hypovereinsbank, banca del gruppo, è la seconda tedesca. Se non erro 
anche in Polonia non dev'essere messa male. Mi pare di ricordare che 
anche lì sia abbia una delle principali banche (se non la prima) e 
ricordo che ha anche avuto problemi con il locale anti-trust perchè 
voleva comprare anche un'altra banca polacca e così si sarebbe trovata 
in posizione dominante.
Felici o indifferenti? Beh, direi indifferenti. Perchè "il modo di 
fare banca" difficilmente dipende dal management, ma dal mercato. Se 
in Italia Unicredit con i conti che offre e coi suoi prodotti di 
investimento fa affari d'oro...non c'è speranza che cambi, perchè 
anche se l'AD e l'intero CdA venisse dall'estero, non ci sarebbe 
motivo (vuoi per la scarsa concorrenza, vuoi perchè il mercato 
italiano è piuttosto "fedele" alla propria banca) di migliorare le 
condizioni dei prodotti e la professionalità dei dipendenti. Del resto 
basta vedere come sono trattati i clienti austriaci e tedeschi del 
gruppo: trasparenza massima, condizioni economiche vantaggiose, 
internet banking evoluto e ben sviluppato, offerta di prodotti quasi 
sterminata e, dulcis in fundo, possibilità di prelevare gratuitamente 
qui in Italia agli sportelli Unicredit. In Italia invece c'è un 
internet banking basilare - dove non si possono fare ancora bonifici 
esteri - scarsa trasperenza sul sito (non ci sono le condizioni, anche 
se ultimamente hanno messo il link a pattichiari) condizioni non 
proprio economiche, anche se spesso migliori di altre banche, e varie 
amenità tipiche di una banca italiana, come spedire una lettera ogni 
volta che si ricevere un bonifico o si fa un bonifico estero e via 
discorrendo. Naturalmente, niente prelievi gratuiti su bancomat di 
Bank Austria e Hypo.

"Fred®" <mail_valida_...@nospam.invalid> ha scritto nel messaggio 
news:vTKvh.17699$K8.1...@news.edisontel.com...

Secondo me devi leggere questi dati in ottica di "gruppo europeo" e non 
italiano.
Mi spiego: i dipendenti tedeschi o rumeni non sono dipendendi della banca 
italiana retail (la più famosa: unicredit banca) ma sono dipendenti di hvb o 
di unicredit romania...
Dovresti confrontare i dati tra i dipendenti di una certa nazione con le 
aziende prevalentemente in ambito italiano. Cioè sono relativamente poche le 
aziende che avrebbero potuto essere in italia e invece sono ad es. in 
romania in outsourcing.
Il gruppo unicredito è un gruppo europeo, non lo si può incolpare di 
assumere personale di varie nazionalità, soprattutto se quel personale 
lavora per aziende che fanno riferimento nella propria nazione (hvb, bank 
austria, unicredit romania, la unicredit polacca nn ricordo come si 
chiama... ecc....).
Scusa per la spiegazione poco "organizzata" :) ma, da quel che so, 146.724 
dipendenti non sarebbero potutti essere tutti italiani per il semplice fatto 
che non sarebbero serviti a niente (neanche un buon 50%). Proprio perchè 
ognuno lavora per la sua nazione....
Tra l'altro i numeri "grossi" di austria, germania e qualche altro non sono 
affatto frutto di assunzione di personale ma di acquisizione societaria!
Ciò non toglie che qualche lavoro in outsourcing, per risparmiare sul costo 
del lavoro, è stato delegato.... ma chi non lo fa? E cmq non è solo questo 
lo scopo e Profumo lo sa bene.
ciao
Gianp 

 dipendenti Unicredit
Non solo. Praticamente l'intera unicredit è grande quanto la metà di TUTTO 
il comparto dei dipendenti bancari italiani.
Apprò, domani c'è il convegno della Fabi a Roma per la presentazione della 
nuova piattaforma contrattuale per il CCNL. Vedremo cosa ci racconteranno.
ivan
-- 

 Bank Austria e Hypo.
Ne sei sicuro? Io ho un bancomat Xelion e lo scorso anno ho ricevuto 
comunicazione assieme a un estratto conto che avrei avuto prelievi gratis in 
Austria e Germania su banche del gruppo 

 racconteranno.
Che se poi quando hai tempo ci racconti qualcosa anche qui, te ne 
saremo tutti grati
:-)
-- 
Saluti. FredŽ 

 solo questo lo scopo e Profumo lo sa bene.
Certamente e non volevo "incolpare" nessuno di nulla. La mia era solo 
una constatazione di certi cambiamenti epocali in atto.
E' certo però un fatto, anche per rispondere agli altri interventi su 
questo thread.
A mio avviso l'unico elemento *forte* che attualmente riguarda 
l'Europa "unita" è proprio e solo l'Euro (e i quattrini in generale).
Non si comprende allora come, a livello europeo, ancora non si metta 
mano a riforme che riguardino un minimo di uniformità di 
comportamenti, costi e spese nei confronti dei consumatori europei.
E in particolare proprio nei confronti della clientela bancaria 
europea.
E' un settore che, essendo appunto unificato sul serio dall'Euro, non 
giustifica - IMO - gli ancora tanto diversi trattamenti applicati 
dalle banche di un Paese piuttosto che un altro, appartenente alla 
Comunità.
Ovvio che questo non vuol dire poi abolire la concorrenza, anima del 
libero mercato.
Mi piacerebbe però una normativa *europea* che prevedesse una serie di 
paletti in tema di veri e propri *balzelli* (e non costi realmente 
sostenuti) che tutt'ora sono posti a carico della clientela, forse non 
soltanto italiana, anche se l'Italia risuta in testa a tutte le 
classifiche in questo campo.
E tutto questo si lega anche con la specifica questione dei bancari 
Unicredit di diverse nazionalità.
Mi piacerebbe sapere infatti che tipo di regolamentazione del rapporto 
di lavoro è stata stabilità: diversi ccnl per ciascun Paese, oppure si 
è colto fior da fiore, allineamento verso l'alto o verso il basso? In 
sostanza le OO.SS. *italiane* come stanno gestendo tutto l'ambaradam? 
E hanno le necessarie competenze per farlo al meglio, a livello 
nazionale e locale?
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