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Titolo: Trattamento economico

Scusate la domanda,forse indiscreta, ma avrei bisogno di sapere una 
cosa: quanto percepisce NETTO in busta un collega bancario che è 
inquadrato nella 3 area III livello?
Grazie
Alberto

 inquadrato nella 3 area III livello?
A quel livello, le variabili cominciano a essere diverse.
Uno che è "vicecapufficio" è in banca da qualche tempo.
"Qualche tempo" spazia da due giorni (se è figlio del papa) a 14 anni (se è 
proprio sfigato).
Quindi ci possono essere integrazioni in base ad azienda, anzianità, scatti, 
ruolo, carichi di famiglia e altro.
Per ipotizzare un importo "standard", direi sui 1600.
Ciao ciao
Vinicio Loncagni
-- 
Vinicius_LoncanisAThotmailPUNTOcom
Gringotts Bank LTD, Diagon Alley.
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 (se è proprio sfigato).
Piesse: pensavo alla "vecchia maniera".
Ora ci sono novità.
Fermi i due giorni minimi (anzi, uno può anche essere assunto come direttore 
generale...), i 14 anni sono ottimistici.
Con lo stupendo contratto attualmente in vigore, il livello standard di 
ingresso in banca è 2 Area II Livello.
Dopo due anni si diventa 2 Area III Livello.
Poi si ha diritto a due scatti *stipendiali*, al settimo e al 
quattordicesimo anno di servizio.
Quindi, uno potrebbe restare a vita 2 Area III livello e percepire lo 
stipendio parificato a 3 Area II Livello.
Ergo, non arrivare mai a 3 Area III livello.
Riepilogo per i non addetti ai lavori:
Area 2 livello I, II, III
Area 3 livello I, II, III, IV
Area 4 livello I, II, III, IV
Dirigenti.
Vecchia dizione:
Commesso
Commesso Scelto
Vice Impiegato
Impiegato
Capo Sezione
Vice Capufficio
Capufficio
Quadro
Quadro Super
"Funzionario"
"Funzionario Super"
Dirigente
Ciao ciao
VL


 Per ipotizzare un importo "standard", direi sui 1600.
Appena? Mi aspettavo molto di più... Almeno sui 2000/2500 netti per un 
vicecapufficio.
Anche i bancari sono arrivati a retribuzioni da terzo mondo.

 Anche i bancari sono arrivati a retribuzioni da terzo mondo.
Non saprei ma piuttosto considera che benefit vari (e in banca non sono 
pochi) e *sicurezza* del posto di lavoro (se non si è bancari/apprendisti o 
ultra 55enni o dirigenti), IMO hanno un "grosso" valore aggiunto, di questi 
tempi poi ancora più alto.
ps: e poi Vinicio è bancario. Sicuramente si è tenuto "basso".
;-)
-- 
Saluti. Fred(R) 

 e poi Vinicio è bancario. Sicuramente si è tenuto "basso".
Purtroppo no.
Il livello è proprio quello!
Ciao ciao
VL


 Il livello è proprio quello!
Ma ti sei riferito solo allo stipendio mensile normale o no?
Perché come ben sai c'è poi il premio di produttività, eventuali gratifiche, 
il panettone, ecc.
^_________^
-- 
Saluti. Fred(R) 

 valore aggiunto, di questi tempi poi ancora più alto.
A me pare che la sicurezza del posto di lavoro bancario sia né più né 
meno la stessa che in qualsiasi altra grande azienda.
W.

 la stessa che in qualsiasi altra grande azienda.
Certamente. La questione per me è: di questi tempi, in questo mercato del 
lavoro, questa "garanzia" ha assunto un valore non indifferente.
Basta pensare alla possibilità di avere un prestito, un mutuo, ecc. Basta 
pensare alla possibilità di poter programmare il proprio futuro.
Tutte cose praticamente inibite a chi non ha un rapporto di lavoro a tempo 
indeterminato in azienda con più di 15 dipendenti.
IMO, questo tipo di sicurezza (che prima della legge 30 rientrava nella 
"norma") è ormai riservata a pochi e quindi ha un valore *reale* che, sempre 
IMO, va aggiunto alla retribuzione "monetaria", alla stregua di un vero e 
proprio benefit.
-- 
Saluti. Fred(R) 

 Basta pensare alla possibilità di avere un prestito, un mutuo, ecc. 
Da un certo punto di vista possiamo considerarci in transizione.
Man mano che passa il tempo sempre più lavoratori saranno "precari", 
"atipici" eccetera, tanto che a un certo punto sarà considerato 
"atipico" un dipendente a tempo indeterminato e non viceversa.
Le banche però avranno sempre bisogno di erogare mutui e prestiti, e ci 
sarà carenza di debitori "prime". Quindi le banche saranno costrette a 
finanziare anche gli "atipici".
Ma ci vorrà ancora una generazione.
Quindi sì, oggi essere assunto a tempo indeterminato in una grande 
azienda è un benefit. E quindi per lavorare con un contratto diverso 
bisognerebbe chiedere più soldi.
Però non vedo particolari vantaggi nell'essere bancari anziché, che so, 
metalmeccanici.
Quanto a licenziare, le banche licenziano né più né meno che tutti gli 
altri.
Assicurazione sanitaria e CRAL ben convenzionati ce li hanno tante 
aziende senza essere banche, e dove non ci sono gli equivalenti benefici 
si possono comprare con qualche centinaio di euro l'anno.
Certo vantaggi sui finanziamenti e sulla previdenza è improbabile 
trovarli altrove.
Il tutto rigorosamente IMVHO e senza aver mai lavorato in banca.
W.

 il panettone, ecc.
Si, certo, come no.
Se fai il budget per noi gestori c'è una straordinaria gratifica che
varia (a seconda della filiale) da 500 a 1000 euro lorde annue. Sai
quanto ce ne frega.
E quando mi hanno assunto il panettone non lo davano più da diversi
anni. Lavoro in banca da 19 anni. 
Fai un po' tu.....
-- 
"NON MUOIO NEMMENO SE M'AMMAZZANO"
da Don Camillo di G.Guareschi

 trovarli altrove.
Verissimo.
Sotto questo aspetto il ns. mestiere ha conosciuto un degrado notevole.
Oltre ad essere un mestiere più considerato e rispettato, era anche
meglio pagato. Si saltavano fossi in lungo ed in largo per essere
assunti.
Oggi invece assisto a ragazzi che si licenziano dopo tre mesi perchè
trovano impieghi che già di partenza sono decisamente più remunerativi
rispetto alla banca.
Da noi i neoassunti (solo laureati) prendono 1350 euro netti in busta
con contratto a tempo determinato di 6 mesi. E zitti... 


 metalmeccanici.
Mah, fino al 1999, la "classifica dei soli ccnl (lasciamo stare gli 
"integrativi" aziendali), nel complesso economico/normativo, era:
1) banche e assicurazioni
2) chimici
3) metalmeccanici
Non so però se tale classifica è valida anche oggi.
Concordo sul resto.
-- 
Saluti. Fred(R)