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Titolo: Bancario come il Com. Schettino?

Il testo dell'accordo ABI/Sindacati del nuovo ccnl pubblicato sul 
proprio sito dalla Fisac-CGIL ha di utile l'evidenza "in grassetto" 
delle parti nuove/modificate rispetto al precedente contratto. Ciò 
agevola di molto la comprensione dei "cambiamenti".
 
L'art. 38 si occupa di tutela del bancario nel caso sia raggiunto da 
informazione di garanzia o sottoposto ad azione penale in relazione a 
fatti commessi nell'esercizio delle sue funzioni. La tutela è 
completa: eventuali sanzioni pecuniarie, spese giudiziali, assistenza 
legale, tutto a carico della banca, come è giusto che sia.
 
Compare però adesso un nuovissimo comma 2.
"La tutela di cui alla presente norma non si attua in presenza di 
azioni penali conseguenti a fatti o ad atti commessi in violazione di 
istruzioni o disposizioni emanate dall'azienda ed in tutti i casi in 
cui il comportamento del lavoratore sia in conflitto con l'azienda 
stessa".
 
Sappiamo tutti, o meglio, non sappiamo ancora bene cosa sia 
esattamente successo durante il disastro della nave Concordia in 
merito alle comunicazioni tra il Com. Schettino e la direzione di 
Costa Crociere. La Magistratura sta indagando e a breve ne conosceremo 
le prime conclusioni anche su questo delicato aspetto. Sappiamo però 
che Costa ha prima "scaricato" il Comandante e, successivamente, gli 
ha anche tolto l'assistenza legale, con ciò volendo rimarcare la 
propria TOTALE estraneità a tutto quanto accaduto.
 
Leggendo e rileggendo soprattutto l'ultima parte del suddetto comma 2, 
non so perchè mi è venuto in mente il Com.Schettino Vs. Costa 
Crociere.
 
Cosa vuol dire - esattamente - comportamento del lavoratore in 
conflitto con l'azienda? Conflitto in che senso? Chi lo accerta?
 
E ancora: le "istruzioni" emanate dall'azienda quali sono? Le formali 
"circolari interne" o i sostanziali _ordini_ impartiti rigorosamente 
"a voce" dal Capo di turno sui budget di vendita da realizzare "in 
giornata"?
 
Mah! Basteranno le mutande di latta?
 
-- 
Saluti. Fred® 

 voce" dal Capo di turno sui budget di vendita da realizzare "in giornata"?
 
Al di là delle facili semplificazioni,  ogni Istituto  si è ormai dotato di 
codici etici e di comportamento la cui fonte è il rispetto della normativa.
Non so quanto siano conosciuti dal personale e ciascuno di noi  (quelli che 
in banca ci lavorano davvero) può parlare ovviamente  solo per se.
Da me  l'operatività "conforme" è considerata un valore dell'istituto  e 
delle risorse, tanto che su di essa è basato in parte anche il sistema 
incentivante.
Aggiungo che nessun bancario (qualcuno mi smentisca) ha mai subito un 
procedimento disciplinare per non aver raggiunto un obiettivo 
commerciale/distributivo.
Magari trasferito.
La famosa mobilità  geografica e/o funzionale che tanto piace ed è ormai 
entrata nello "slang" perfino dei sindacalisti (tanto a loro chi li muove).
Siamo chiamati  invece ogni giorno al rispetto della normativa 
antiriciclaggio, ad esempio ma potrei citarne altre.
Poi, fuori, nel raggio di 500 metri, scopri che quasi ogni settimana, dove 
prima c'era  magari  la merceria che ha chiuso perchè sono arrivati i 
cinesi, apre un "compro oro" ....pagamento in contanti.
I  problemi  secondo me sono ben altri e nascono dalla nostra ignavia.
La sola cosa che mi ha colpito del messaggio di fine anno di Napolitano è 
stata la frase sulla necessità di "rimboccarsi le maniche  e ricostruire" 
come fecero  i nostri genitori nel dopoguerra.
Quanta demagogia.
Come dire....60 anni buttati alle ortiche.
Anche in termini di conquiste sindacali dei lavoratori se è vero che oggi il 
mercato del lavoro, in generale, deve essere ripensato da zero.
Riflettiamo su ciò che avviene nel resto del mondo e non solo nella Fiat di 
Marchionne.
Si è pontificato sul fondatore della  Apple e sulla sua filosofia di vita e 
di imprenditore consacrate nell'ormai divinizzato discorso di Stanford 
(2005) quasi quanto quello di Gesù sulle beatitudini di 20 secoli prima.
Il lato oscuro dell'azienda, come di tante altre,  è che in Cina sfrutta i 
lavoratori  costringendoli a ritmi di lavoro insostenibili.
Eppure Jobs è visto, nell'immaginario collettivo, come un eroe positivo da 
emulare.
Sveglia gente!
Sveglia bancari !!
Non rovesciando scrivanie  o mettendo in grave difficoltà altre categorie di 
lavoratori che non possono bloccare strade e svuotare gli scaffali dei 
supermercati per manifestare la loro protesta  ma colpendo al cuore nel solo 
modo legale possibile un sistema politico che non ci merita e che non 
meritiamo.
 
Quando sarà il momento......Sveglia elettori !!!
 
 
Saluti
 
 
 
 
 
 
 

 Quando sarà il momento......Sveglia elettori !!!
 
Ok, complimenti per il bell'articolo ma, sul piano pratico, secondo te 
i bancari voteranno SI in maggioranza anche questa volta alle 
assemblee?
Nel frattempo mi sono andato a rileggere le c.d. "piattaforme 
rivendicative" presentate dai Sindacati all'ABI a suo tempo.
Aho!, ce fosse una, dico una "rivendicazione" accolta 100% dai 
banchieri.
Con tutta la simpatia che ho sempre manifestato per una categoria che 
(a torto) viene ancora considerata "privilegiata", se i bancari 
decideranno di barattare i "trenta denari" con l'ennesima rapina 
perpetrata dalle banche nei confronti dei giovani neoassunti futuri 
(la circolare ABI parla molto chiaro: eventuali future assunzioni 
saranno _solo_ per apprendisti, a meno che non si chiamino Martone, 
ecc.), beh allora vorrà dire che sono degnamente rappresentati.
E che nessuno mi venga più a blaterare di sacrifici da fare per lo 
"scambio generazionale".
 
-- 
Saluti. Fred® 

 bancari voteranno SI in maggioranza anche questa volta alle assemblee?
 
Bella domanda,  secondo me si.
I vecchi per una ragione ed i giovani per un altra.
I primi sperano di andare  in esodo qualche anno prima...magari con qualche 
soldo di incentivo.
Non parlargli di sacrifici  per le nuove generazioni che non frega niente a 
nessuno.
I secondi sono quelli che si ritengono fortunati ad avere il posto che hanno 
in quanto sanno benissimo che altri compagni d'università se la stanno 
sfangando con contratti assurdi  e ben peggio di questo, per 150 euro a 
settimana di paga e magari fuori di casa per 10/11 ore al giorno  tra andata 
e ritorno.
Il lavoro delle casse verrà sempre più sostituito dalle macchine.
La moneta elettronica andrà progressivamente a sostituire il contante, 
magari a colpi di decreti ma da qui a 2, 3 anni sarà un altro mondo.
Il neolaureato alla Bocconi sarà  "testato" allo sportello ancora per un po 
ma  le casse chiuderanno progressivamente    e resteranno aperte  magari 
qualche ora al giorno e non nel pomeriggio.
La domanda non è se  i bancari voteranno si o no nelle assemblee che i 
sindacati stanno già sapientemente preparando anche dal punto di vista 
mediatico.
La risposta purtroppo è scontata.
La domanda è  cosa farà il bancario tra due, forse tre anni e la tragedia è 
che non se la pone il primo soggetto che dovrebbe invece porsela.
Nel precedente non parlavo di ignavia a caso.
Che professionalità avrà.
Quale expertise sotto il profilo creditizio che non raccogliere unici, cud, 
730, buste paga, stati di famiglia, per darli in pasto ad un algoritmo che 
deciderà se concedere o meno un fido.
Siamo sicuri che sia lavoro per laureati ?
Quali conoscenze di matematica finanziaria potrà mai applicare per spiegare 
al cliente che il rendimento effettivo non è  il tasso più o meno la quota 
extra o sotto la pari di prezzo fratto il tempo come pensano la maggior 
parte degli  "investitori".
Quando tutto il processo distributivo di prodotti commerciali è  sempre più 
schematizzato e semplificato dalle procedure.
Ed ogni giorno il sistema si affina.
Insomma cosa sarà,  in un futuro non lontano, il soggetto lavoratore che 
oggi chiamiamo "bancario" ?
saluti
 
L
 
 
 

 Basteranno le mutande di latta?
 
http://www.sallcacub.org/
 
 
Qui c'è una piattaforma contrattuale alternativa.
Mi dà l'idea di una ...com'è che dicono gli inglesi ... "wishlist" !
 
http://www.sallcacub.org/sallca/VCategoria/Piattaforma%20CCNL%202011%20Cub%20Sallca2.PDF
 
 
Ciao ciao
 
Vinicio Loncagni
 
-- 
Vinnie_LoncasATtiscaliPUNTOit
Gringotts Bank LTD, Diagon Alley.
http://tinyurl.com/7g8322e
 
 
 
 


mi limito a riportare un frammento di quanto veniva richiesto a 
proposito di "apprendista bancario".
 
Contratto di Apprendistato (Art. 28 CCNL 08/12/2007).
 
1. Ridurre la durata a 3 anni.
2. Annullare il sottoinquadramento di un livello fin dall'inizio del 
rapporto;
3. Riconoscere ai lavoratori di cui all'art. 2, comma 3, primo alinea, 
lo stesso inquadramento e lo stesso trattamento economico;
Eccetera eccetera.
 
Non una delle richieste è stata accolta ma il sindacato (come tutti 
gli altri) ha firmato e, come ricorda LucaS, è già in atto la solita 
campagna-truffa per far digerire il tutto ai lavoratori come 
"conquista nonostante...".
 
Mi rifiuto di pensare che un qualunque bancario abbia un livello di 
intelligenza e di comprensione che non lo metta in grado di capire 
cose chiaramente _scritte_ nero su bianco.
Quindi chi voterà SI lo farà esclusivamente per calcolo _egoistico_.
Il classico chissenefrega di chi verrà dopo.
Mi becco i 170 euro (lordi a regime dopo 3 anni), posso continuare ad 
andare in pensione prima degli altri (normativa ad hoc per le banche 
di recente approvazione governativa).
E poi, porca miseria, mi levano pure un giorno di ex festività in 
favore di questi caxxo di "giovani".
Non c'è più rispetto.... :-/
 
ps: secondo voi "bancari non apprendisti" chi troveremo agli sportelli 
alle 8 o alle 10 di sera? Forse "giovani" padri e madri che non 
potranno vedere neanche crescere i loro figli? Già, ma tanto ci 
saranno i bravi nonni premurosi....
 
-- 
Saluti. Fred® 

 recente approvazione governativa).
CUT
 
Scusa mi dai i riferimenti della norma, non per me eh, come si capisce 
dal nome :-)
 
Pietro66

 capisce dal nome :-)
 
Ti riporto lo stralcio di una circolare ABI.
 
Rinvio normativo:
Decreto interministeriale 5 gennaio 2012, n. 63655
 
"... In particolare, la norma riguarda i soggetti non ricompresi nella 
salvaguardia dei c.d. 10mila, di cui al comma 5 del medesimo art. 12 
D.L. n. 78/2010, che, a seguito dell'introduzione dal 2011 delle nuove 
e più lunghe finestre c.d. mobili, avrebbero terminato il periodo di 
permanenza nel fondo stesso e di fruizione del relativo assegno senza 
immediatamente conseguire il trattamento pensionistico atteso...".
 
-- 
Saluti. Fred®