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Titolo: Serietà

ciao a tutti..scrivo questo post per sapere se c'è qcuno che si trova
nella mia stessa condizione...mi sono laureato a luglio in ec.bancaria e
un mese dopo sono stato contattato da una banca (è una popolare ma non
faccio nomi)per fare un colloquio..il primo ok..il secondo un mese dopo,
ok anche quello; mi fanno tutto un bel discorso sulla filosofia della
banca, sul rispetto, la puntualità, la correttezza, etc etc...ci
congediamo con "la chiamiamo noi perchè deve fare il terzo col direttore
generale (o qcosa di simile)..cmq tra due o tre sett al max.."..bene siamo
al 10 marzo e ancora niente...tutte le volte che ho chiamato (l'ultima 3
sett fa)per avere notizie mi son sentito rispondere "si si non si
preoccupi..è in attesa di fare il terzo colloquio..ma non sappiamo
quando..non abbiamo ancora le date (visto che a quanto pare è piu di una
persona che deve incontrare questo direttore!!)..la chiamiamo appena
sappiamo qcosa...puo' essere questa sett come il mese prossimo.." ..vorrei
precisare che all'inizio ho perso 2 altri posti in banca a causa di questa
attesa (cadevano proprio lo stesso periodo del secondo colloquio e questa
banca mi offriva prospettive migliori e visto che era una cosa
"sicura")..in aggiunta adesso dovro' iniziare il servizio civile, mentre
avrei potuto saltarlo con questa proposta..
Ora, scusate lo sfogo, ma vi chiedo ..è serietàquesta??capirei se si
trattasse di una società, ma una banca!!!!?..
Preciso per la cronaca che avrei voglia di chiamarli per mandarli tutti a
quel paese..ma non lo faccio perchè nel caso in cui mi chiamino per questo
fantomatico colloquio avrei forse ancora la possibilità di interrompere il
servizio civile (e anche perchè cmq il lavoro mi interessa!!)..
ciao e scusate la lunghezza...
Anonimo 
-- 
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 servizio civile (e anche perchè cmq il lavoro mi interessa!!)..
Questa è una di quelle cose che fanno parte del c.d. "rispetto
per la persona", sempre più dimenticato in questa giungla del
mercato del lavoro, ormai diventato vero e proprio far west senza
manco una straccio di sceriffo.
Non ci vorrebbe molto, ad esempio, per stabilire negli stessi
contratti coll. di lavoro una norma che preveda almeno i "tempi
massimi" per il completamento di una selezione, così almeno i
candidati saprebbero con certezza a cosa vanno incontro in
termini di attesa.
Se pensiamo che perfino per i concorsi a premi si è pensato bene
di "normare" sui tempi massimi per la consegna del premio, mi
sembra proprio un'assurdità che per gli "umani" nulla venga
previsto.
Possibile che 'sti sindacati (scusa Vinicio:)) un pizzico di
fantasia creativa e costruttiva (anche per chi il lavoro lo
cerca) non riescano proprio a trovarla?
--
Saluti. Fred®

 cerca) non riescano proprio a trovarla?
Arrivi tardi: la quarta puntata delle mie "favole", quella di Osvaldo, che
posterò prossimamente, tratta l'argomento.
Sono scritti di circa dieci anni fa, che ho rispolverato e attualizzato in
questo periodo.
Il problema posto da "anonimo" è comprensibile, ma purtroppo è duro poter
far qualcosa da parte sindacale.
Il "sindacato", per definizione, è l'unione di una categoria di lavoratori.
I futuri lavoratori, purtroppo, non sono compresi...  perchè ci sono già
tanti problemi da risovere per i lavoratori effettivi.
Nel mio piccolo (anzi, non voglio meriti che non mi competano: meglio dire
"nostro" piccolo), come Organizzazioni Sindacali della banca abbiamo
ottenuto l'impegno formale della direzione a non reiterare i contratti a
termine per più di due volte.
La banca ha tutto il diritto di scegliere i propri collaboratori.
Fa le selezioni (...veloci...da me in un mese mezzo si risolve tutto), poi
convoca e assume quelli che ritiene migliori con un contratto a termine, per
sostituzioni di donne in maternità, assunzioni "stagionali" per le località
turistiche, malattie, assenze diverse di lunga durata, aumento del personale
per periodi particolamente gravosi ( come è stato l'anno scorso per
l'introduzione dell'euro) e così via.
Negli anni scorsi (...quando scrissi la favola di Osvaldo ), c'era il vezzo
di chiamare la stessa persona per i
contratti a termine per quattro/cinque volte prima di assumerla
definitivamente.
Ovviamente, per diversi anni questi ragazzi ( chiamo così i neo-assunti,
anche se venticinquenni...) restavano nel limbo, con la "spada di Damocle"
del licenziamento sulla testa, nell'impossibilità anche psicologica di
cercarsi un altro posto, più sicuro o più congeniale a loro.
Durante il rinnovo di un Contratto Integrativo Aziendale (..Celestiale e
Integro Atto...^__^), abbiamo "convinto" i capi dell'inopportunità di un
simile comportamento: se è comprensibile voler "provare" un soggetto prima
di assumerlo definitivamente, un primo contratto di almeno sei mesi, e, al
massimo,
un secondo, se proprio ci sono dubbi, devono essere sufficienti ad affermare
"Ci va bene" o " Non lo riteniamo idoneo ".
Proseguendo nel tira-e-molla di assumere e poi licenziare si scade nella
persecuzione immotivata.
E' poco, ma meglio di niente... :-/
Ciao ciao
--
Vinicio Loncagni
Vinicius_LoncanisAThotmailPUNTOcom
http://web.tiscali.it/vinicius_verbanus
...non tratta di soldi, ma può interessare...

 trattasse di una società, ma una banca!!!!?..
Perchè, una banca non è una società come tutte le altre?
Mode kattivo off.
Mode buonino on.
Oh, poverino, quante te ne hanno fatte!
Cattivacci!
Mode buonino off.
SVEGLIA!!!!
Eugenio Rinaldini


termini di attesa.
In questo caso non e' un problema della banche, ma del mondo del
lavoro in generale: le selezioni sono sempre aperte, cioe' si tengono
in evidenza i nomi piu' interessanti per poi chiamarli quando se ne ha
bisogno, ovvero dopo una settimana, un mese, un anno, ecc.
Fissare una "scadenza" massima entro la quale avere la risposta
darebbe si' maggiori certezze a chi si trova a dover scegliere tra due
o piu' proposte, ma chiuderebbe le possibilita' trascorso questo
periodo di tempo.
Anche a me capito' una cosa del genere all'inizio della mia carriera
lavorativa (proprio con una banca, guarda un po' :-)), ma da allora ho
imparato che se ti vogliono assumere ti rispondono velocemente,
altrimenti.......
-- 
Alberto Boselli
Ho incontrato una papera e le ho chiesto:
"Dove ci troviamo?". Lei mi ha risposto: "Qua".

 bisogno, ovvero dopo una settimana, un mese, un anno, ecc.
Hai ragione, anch'io facevo così :-)
Però lo dicevo ben chiaro agli interessati, dopo un unico
colloquio che mi serviva proprio per stabilire quali curricula
continuare a tenere in evidenza.
Diverso però era l'iter quando si decideva di "assumere" sul
serio.
A perte le solite prove e test vari ho sempre privilegiato
l'importanza del colloquio (anche ripetuto) "one to one". Per me
era il test decisivo, considerato che stiamo parlando di un
centinaio di dipendenti nel complesso.
Terminati *tutti* i colloqui e decisa la/le assunzioni l'ufficio
si incaricava sempre di chiamare tutti gli altri candidati per
comunicargli l'esito negativo.
Capisco che se i candidati sono centinaia la cosa è più
complicata, ma allora ci sono i form precompilati che si possono
spedire.
Credo che, "umanamente", non ci sia cosa peggiore che tenere una
persona "sulla corda" per tempo indefinito, senza una risposta
*precisa* che può anche essere "lei è tra le nostre evidenze, se
e quando avremo necessità la chiameremo di nuovo".
Io mi riferivo però all'iter normale di una "selezione"
finalizzata (al suo termine) ad un certo numero di assunzioni già
deliberate dalla banca.
E' per queste situazioni che sarebbe auspicabile che ai candidati
fosse sempre comunicato un termine massimo, al limite prevedendo
anche che "silenzio entro il=niente assunzione".
Non troverei particolarmente "fuori tema" se una qualche
regoletta in tal senso fosse inserita nei c.coll. o in quelli
aziendali (CIA), anche se non si tratta propriamente di
lavoratori dipendenti della banca.
--
Saluti. Fred®

 anche che "silenzio entro il=niente assunzione".
Sarebbe un atto di chiara trasparenza, ma qui stiamo parlando di Banche,
mica di micio-micio bau-bau !!!!!!!!!
Ciao.
Alberto.
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