Newsgroup: it.economia.banche
Titolo: CNNL art.98 trasferimenti

Grazie in anticipo a tutti coloro che vorranno darmi il loro contributo.
In caso di trasferimento in luogo distante oltre 30km dal luogo di lavoro
originario, leggendo l'articolo, ho dedotto che il trasferimento deve essere
comunicato dalla banca con un preavviso non inferiore ai 30gg.
Ora, supponiamo che il trasferimento fosse comunicato dalla banca il
04/11/03 al dipendente, e che il trasferimento stesso debba avvenire dal
06/11/03, i gg di mancato preavviso sono 28 in quanto la comunicazione
sarebbe dovuta pervenire al dipendente minimo al 04/10/03.
Ora la diaria spettante e' calcolata sui 28 gg? Inoltre in che misura questa
deve essere elargita (interamente, 2/3, 1/3)?
Inolte per il calcolo si tiene in considerazione quella dell'allegato 7 del
CNNL?
Grazie a tutti.
Carlo

 Grazie in anticipo a tutti coloro che vorranno darmi il loro
contributo.
[CUT]
Forse dovresti chiedere al tuo Uff. del personale :-)
Oppure al tuo sindacato.
Ti posso solo riepilogare i contenuti della norma contrattuale che tu
stesso hai ricordato.
- il preavviso per il trasferimento non può essere inferiore a 15
giorni di calendario, se la piazza di destinazione è inferiore a 30
km, o a 30 giorni se la distanza è superiore (2° comma);
- il trasferimento non può essere disposto senza il consenso del
lavoratore che ha maturato 22 anni di servizio e compiuto 45 anni di
età; tale vincolo non opera se la piazza di destinazione è a meno di
30 km, o se si tratta di personale preposto o da preporre a succursale
(3° e 4°comma);
- i rimborsi spese e le indennità previste dall' art. 98 non spettano
se non c' è effettivo cambio di residenza (intendendosi per tale non
solo quella anagrafica, ma anche quella di fatto) (5° comma), ovvero
se il trasferimento è avvenuto per accoglimento di una richiesta in
tal senso formulata dall' interessato (14° comma);
- al lavoratore trasferito spetta un contributo alloggio (6°, 7°, 8° e
9° comma), che potrà essere sostituito dall' azienda con la fornitura
dell' alloggio secondo quanto previsto nella Parte speciale dei quadri
direttivi (art. 72).
(fonte: ABI)
Saluti. Fred®

 Oppure al tuo sindacato.
Dipende dall'importanza del sindacato all'interno della banca.
Se anche sindacalista, non ho risposto perchè non sono assolutamente
informato sui fatti.
Qualche tempo fa, scrissi che molto piu' dei CCNL, compilati per mille
banche in mille situazioni diverse, hanno valore i CIA, i contratti
aziendali scritti per affrontare i problemi diretti della singola banca.
Non per vantarmi, ma all'interno della mia azienda siamo riusciti ad
ottenere un CIA che abbassa i limiti di trasferimento esposti da Fred a 8
km.
Cioè, se la banca trasferisce un dipendente di piu' di 8 km, deve pagare
un'indennità fissa giornaliera di maggior disagio (circa 8 euro), nonchè
il rimborso spese di viaggio.
Se tale viaggio non può essere affrontato con i mezzi pubblici, è previsto
il rimborso-benzina.
Ovvio che, imposti questi limiti, che difendiamo strenuamente a ogni
rinnovo del CIA, da me non sono mai esistiti i trasferimenti punitivi.
Ciao ciao
-- 
Vinicio Loncagni
Vinicius_LoncanisAThotmailPUNTOcom
http://web.tiscali.it/vinicius_verbanus
http://web.tiscali.it/vinicius_pallantiae
..quest'ultimo è nuovo nuovo...
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Forse dovresti chiedere al tuo Uff. del personale :-)
E' noto infatti, tra i bancari, che i CIA hanno proprio lo scopo di
"personalizzare" talune (circoscritte) previsioni del ccnl.
E' anche chiaro che, aldilà di alcuni paletti fissati dal ccnl e che
"dovrebbero" essere rispettati, la bontà di un CIA rispecchia in
genere i rapporti di forza esistenti in azienda.
Colgo l'occasione per "raccomandare" alle OO.SS. (in particolare la
Fisac) un maggiore impegno, nei prossimi rinnovi contrattuali, nel
proporre norme che tengano conto *anche* della tutela del risparmio.
Mi riferisco a tutti quei meccanismi di premi e benefits vari legati
al raggiungimento di certi "obiettivi".
Sarebbe bene che il tutto avvenisse in un ambito non solo di pura
quantità di "vendita" ma anche di oggettivi strumenti di misurazione
della *qualità* di ciò che l'azienda propone al bancario per la
vendita al cliente.
C'è poi il grosso problema della *responsabilità* del singolo bancario
rispetto a quella del suo datore di lavoro.
Dopo le ultime esternazioni radiofoniche dell'ABI credo che il
sindacato debba stare parecchio "in campana". Si rischia che la
favoletta dello "imprenditore di se stesso" diventi per il bancario
una tragica realtà.
Vabbè, di carne al fuoco ce n'è talmente tanta... auguri!
Saluti. Fred®