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Titolo: Unicredit - Poco "Profumo di donna"

Un interessante documento della Fisac Cgil analizza alcuni dati 
occupazionali del Gruppo. Le elaborazioni statistiche sono del Sindacato 
ma i dati sono quelli forniti dall'azienda, quindi ufficiali.
Vi riporto alcuni stralci che dànno piena conferma sulle direzioni 
completamente diverse (e opposte) seguite dal "marketing" da un lato e 
dai "numeri" reali dall'altro.
Se ci fate caso in quasi tutti gli spot e pubblicità varie sui media - 
dei principali gruppi bancari - la figura femminile domina 
incontrastata.
Qualcuno di voi ricorderà, ad esempio e nello specifico, lo spot 
dell'allora "Credito Italiano" che pubblicizzava la banca "in 
doppiopetto grigio". Il doppiopetto era indossato da una meravigliosa 
"femmina".
La *realtà* lavorativa appare leggermente diversa.
"...Emerge in maniera evidente che oltre il 90% dei dirigenti è maschio, 
oltre il 70% dei quadri è maschio e solo nel livello impiegatizio esiste 
una situazione di sostanziale uguaglianza tra maschi e femmine..."
"...su 100 soggetti femmine, più di 70 sono impiegati, solo 28,7 
svolgono mansione di quadri. Addirittura solo una donna su 500 è 
dirigente!..."
"...l'alta percentuale di occupazione femminile è sempre meno 
rispecchiata mano a mano che si sale nella scala gerarchica..."
"...Nel grafico appare evidente che il numero dei Part Time si concentra 
soprattutto nelle donne ed all'iterno della categoria Impiegati. Questo 
fenomeno,,, mette in risalto che c'è poco spazio per una donna che 
nonostante il Part Time voglia riconoscimenti anche nella vita 
lavorativa. A tal proposito... occorre lavorare affinché la carriera non 
sia più misurata in termini di ore lavorate ma, così come accade negli 
altri paesi europei, venga valutato positivamente il raggiungimento di 
risultati brillanti indipendentemente dal tempo di permanenza in banca, 
che nel caso degli uomini spesso va oltre le ore contrattuali..."
A questo link il documento integrale:
http://www.unicredito.fisac.cgil.it/unicreditbanca/document/analisi_organici.pdf
ps: piccola annotazione per i "signori" della Fisac. Il documento .pdf 
risulta integralmente "protetto" con tanto di pwd che, nelle intenzioni, 
ne dovrebbe consentire la sola lettura. Ora, nel momento in cui un 
documento viene pubblicato (volontariamente) su Internet e messo a 
disposizione di *tutti*, 'sta "protezione" mi sembra proprio "'na 
strunzata", giusto per far perdere un po' di tempo. E' noto infatti come 
tali pseudo "protezioni" lascino, appunto, il tempo che trovano...
pps: Vinicio, se ti dovesse capitare, diglielo a 'sti "signori"... ancor 
più "riservati" della banca in cui lavorano... fatti salvi gli 
"abbondanti" permessi sindacali di cui fruiscono.
-- 
Saluti. Fred®
Portabilità del c/c subito!
Class Action Subito!
Via le banche da Bankitalia! 

 incontrastata.
[cut]
Da sempre
tira più un punto di P.I.L. che un carro di buoi.
-- 
Scatenauto

 una situazione di sostanziale uguaglianza tra maschi e femmine..."
Nella mia piccola realtà (una banca locale) è vero che i dirigenti (tutti 
sessantenni) sono solo maschi.
Ma a livello di quadri la percentuale è bene o male identica.
Addirittura, tra i neoassunti sono di più le donne degli uomini.
Saluti.
Marcello