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Titolo: [BANCARI] - Lo scippo!

A proposito del recente rinnovo del ccnl settore credito mi sembra 
democraticamente corretto riportare "la voce" anche di sigle sindacali 
autonome c.d. "di base".
Saranno pure minoritarie, "estremiste", o come meglio volete definirle 
ma dicono cose che, se fossi un bancario in servizio, mi farebbero 
riflettere non poco.
(nota: il comunicato è di gennaio scorso e quindi "superato" nella 
parte dedicata alle assemblee che si sono già tenute; tutto il resto è 
"tremendamente" attuale)
"CONTRATTO BANCARI:
L'ENNESIMA BEFFA SPACCIATA PER VITTORIA
Doveva essere un contratto di svolta, quello della rivincita, dopo l'orribile 
rinnovo del '99, quando le tante concessioni fatte alle aziende furono 
giustificate con la necessità di ottenere il fondo esuberi (in realtà 
uno strumento "morbido" per sostituire il personale più anziano e 
ridurre gli organici).
E a sentire i sindacati firmatari è "un buon contratto", in base alla 
solita logica del meno peggio, con cui si evita di vedere che il 
peggio, in realtà, continua ad avanzare.
La cosa in assoluto più grave ci pare l'introduzione dell'apprendistato, 
che diventerà il principale strumento d'assunzione. Durerà quattro 
anni, per i primi due ci saranno due livelli di sottoinquadramento e 
uno per i due anni seguenti.
I sindacati firmatari esprimono soddisfazione per aver limitato ai 
soli apprendistato e contratti d'inserimento le novità della Legge 
Biagi. In realtà, la partita è solo rinviata (con un chiaro ed 
esplicito rimando) al prossimo contratto (tra dieci mesi!) e Sella in 
persona si è fatto carico di rispondere alle lamentele di Maroni per 
questo ritardo, rivendicando il diritto dei banchieri a prendere ciò 
che serve della legge.
A noi pare, invece, che ci sia da indignarsi per l'introduzione di 
questo strumento in un settore, oltretutto, dove le aziende continuano 
a mietere utili a due cifre. E' incredibile come i sindacati firmatari 
affermino che è stata evitata la precarizzazione della categoria. Come 
chiamare una modalità di assunzione che le aziende potranno utilizzare 
senza alcun limite e che, dopo 4 anni, non prevede alcun obbligo di 
conferma (comunque, sempre con sottoinquadramento)?
Un bel salto di qualità dopo che, dal '94 ad oggi, ad ogni rinnovo 
contrattuale, i neoassunti sono stati usati come vittime sacrificali, 
perdendo, nell'ordine, automatismi economici, parte degli scatti d'anzianità 
(nel frattempo triennalizzati), la parte extrastandard del premio di 
rendimento.
Sarà bastato tutto questo per ripagare alle aziende il generoso 
contributo dell'1% per la previdenza integrativa degli assunti dopo il 
'93?
Vorremmo fosse chiaro, se qualcuno avesse dubbi, che avere una 
categoria sempre più frammentata e con contratti diversi indebolisce 
tutti, anche chi non viene colpito direttamente, perché rende più 
difficile organizzare le lotte sindacali.
Oltretutto, la continua erosione del salario contrattato favorisce la 
crescita del ruolo delle quote erogate in modo discrezionale dalle 
aziende e rende ancor più ricattabili i lavoratori. Tutto il contrario 
di quanto proclamano, a parole, i sindacati firmatari.
Lo scippo (l'avevamo detto, l'hanno fatto).
Come molti sapranno, l'inizio della trattativa aveva registrato la 
richiesta dell'Abi di risolvere il problema delle cause intentate per 
il ricalcolo del TFR conteggiando le quote versate per la previdenza 
integrativa.
Non a caso, migliaia di lavoratori, con il Sallca o con altri spezzoni 
più combattivi dei sindacati tradizionali, hanno firmato la lettera di 
interruzione dei termini e di richiesta del ricalcolo.
Proprio mentre, nell'estate del 2004, si profilava una rottura delle 
trattative e si avvicinavano ipotesi di sciopero, ci giungeva voce che 
i sindacati al tavolo avessero accettato la richiesta dell'Abi di 
escludere i contributi previdenziali dalla base di calcolo del TFR. L'accordo 
era fatto e tenuto nel cassetto, non parendo opportuno renderlo 
pubblico nel bel mezzo della fase più conflittuale.
Queste voci si sono poi dimostrate fondate. Verso la fine dell'articolato 
per il rinnovo contrattuale si legge: le parti hanno confermato "di 
aver inteso, tempo per tempo, escludere dalla base di calcolo del TFR 
i contributi versati dalle imprese per il finanziamento dei 
trattamenti previdenziali riconosciuti al personale delle aziende di 
credito".
Così viene messa una pietra sopra il contenzioso e, con questa 
formulazione, si tenta addirittura di creare una sanatoria 
retroattiva, che speriamo non abbia conseguenze sulle vertenze legali 
che abbiamo avviato, sul cui esito vi terremo informati.
E questa vicenda ci pare fotografi sinteticamente il comportamento 
ambiguo e ipocrita dei sindacati firmatari, la cui credibilità, quando 
parlano di recuperi salariali, è pari a zero.
La parte salariale, secondo loro, ha visto "congrui adeguamenti 
salariali" in base al rigoroso rispetto degli accordi di luglio '93. 
Non si capisce il trionfalismo dei sindacati firmatari per aver 
ottenuto niente di più di quanto previsto dalla concertazione.
Il 5,92% d'aumento deriva dalla somma della differenza tra inflazione 
programmata e inflazione Istat (perché chiamarla reale ci parrebbe un 
insulto all'intelligenza.) per il biennio 2002-2003 e del recupero 
dell'inflazione programmata per il 2004 e 2005. A dire il vero per il 
2005 è stato ottenuto ben (si fa per dire.) lo 0,4% in più del tasso 
programmato dal governo, in quanto fissato in modo unilaterale e non 
concordato con i sindacati.
Al di là delle briciole, il vero problema (sia chiaro: che riguarda 
tutte le categorie) è che i rinnovi contrattuali continuano ad 
avvenire in base a tassi d'inflazione che non hanno alcuna attinenza 
con la realtà. Istituti di statistica seri indicano come, dopo l'avvento 
dell'Euro, il tasso d'inflazione sia da calcolare almeno con due 
cifre, cioè dal 10% in su. Chissà se i dirigenti sindacali che firmano 
i contratti vanno mai a fare la spesa..
Attraverso la revisione della scala parametrale, un po' meglio è 
andata al terzo e quarto livello della terza area professionale e 
soprattutto ai quadri direttivi di 1 e 2 livello.
I quadri, però, sconteranno abbondantemente questa generosa 
elargizione, attraverso un rapido avvicinamento alle condizioni 
normative dei quadri direttivi di terzo e quarto livello: stiamo 
parlando di oneri più che di onori.
I primi due livelli dei quadri direttivi, infatti, non saranno più 
tenuti alla prestazione oraria supplementare, ma non avranno più 
limiti al loro orario. O saranno in grado di uscire, più o meno, alla 
stessa ora degli impiegati, o vedranno i loro orari prolungarsi in 
modo indefinito e senza pagamento degli straordinari, salvo un 
generico riconoscimento, lasciato al buon cuore delle aziende, in caso 
di "un impegno temporale particolarmente significativo durante l'anno".
Inoltre, per chi ha 45 anni e 22 di servizio, il limite di 
trasferimento senza consenso passa da 30 a 50 Km; viene introdotta la 
fungibilità tra QD1-QD2-QD3 e tra QD2-QD3-QD4; in caso di missione a 
lungo raggio, per i primi quattro giorni, comunque, non verrà pagata 
la diaria.
Si realizza, complessivamente, il progetto dell'ABI di avvicinarsi 
alla parificazione delle condizioni normative tra i vari livelli dei 
quadri direttivi.
Riduzione d'orario. Chi l'ha vista? Presente nella piattaforma 
iniziale questo capitolo è stato buttato nel cestino appena avviata la 
trattativa.
Banca ore. Finalmente, ci dicono, sarà risolto il problema delle ore 
di lavoro supplementare non recuperate. Qualora permanessero ritardi, 
dopo soli due anni (o 24 mesi, se preferite) l'azienda contatterà il 
lavoratore per concordare, entro altri sei mesi, come e quando 
recuperare. Ogni ulteriore commento ci pare inutile...
Area contrattuale. Un altro punto qualificante rispetto al quale tutto 
è stato lasciato come prima. Ma le aziende si muovono e cominciano a 
spostare lavorazioni informatiche e amministrative nei paesi dell'est 
europeo. Un altro fronte caldo destinato a riaprirsi.
Protocollo sullo sviluppo sostenibile e socialmente compatibile
E' una parte che esemplifica molto bene la conduzione di questo 
contratto.
Magnificato a giugno 2004, quando venne firmato, come un accordo 
ispirato allo spirito costruttivo e concertativo del contratto del '99 
(appunto.) doveva essere la soluzione per i ben noti problemi delle 
pressioni alla vendita dei prodotti e delle sperequazioni dei sistemi 
premianti. Naturalmente non c'è nulla di quanto promesso e il tutto si 
esaurisce in un'elencazione di buoni propositi.
Questo accordo, insieme al lancio dell'operazione Patti Chiari, è 
servito a dare una riverniciata all'immagine non troppo brillante 
delle banche dopo i noti scandali finanziari.
Chi è addetto al lavoro di consulenza, sa benissimo che le tecniche 
aggressive di vendita, le pressioni per collocare i prodotti più 
remunerativi per la banca, non sono diminuite, anzi.
Allo stesso modo appaiono velleitari e illusori i tentativi di rendere 
equi e trasparenti i sistemi premianti, che, per loro natura, non lo 
sono e che, lo ribadiamo, vanno tendenzialmente eliminati.
Per cercare di risolvere i problemi degli addetti agli investimenti 
(un tema oggi centrale rispetto alle condizioni di lavoro nella rete 
sportelli) resta solo la strada della denuncia pubblica delle indebite 
pressioni delle banche alla vendita e di tutto il meccanismo 
finalizzato a questo obiettivo. Ci stiamo lavorando e continueremo a 
lavorarci.
Banca telefonica. I colleghi addetti a questo servizio hanno 
conquistato l'adibizione anche alla domenica..
Formazione. Nulla di particolarmente rilevante, salvo il credito 
formativo che passerà all'anno successivo per le ore non effettuate. 
Naturalmente della qualità della formazione, sempre più rivolta a 
diffondere le tecniche di vendita, non si è neanche parlato. Chissà se 
ne parleranno nell'apposita commissione paritetica. Conoscendo i 
precedenti di queste commissioni non ci facciamo illusioni.
Rischio rapine. Verrà inserito nella valutazione del rischio del D.Lgs 
626, come peraltro previsto da normative europee. Sapendo che la 
materia sarà demandata all'ennesima commissione (per la sicurezza) 
cominciamo già a fare gli scongiuri. L'Italia è il primo paese europeo 
nel rapporto rapine/numero di sportelli e, nel 2004, il numero di 
rapine è ancora aumentato, mentre quello delle guardie diminuisce. Noi 
ci siamo avviati sulla strada di chiedere alla magistratura se le 
banche tutelano la sicurezza dei loro dipendenti e continueremo a 
farlo. Le Procure ci paiono più affidabili dei sindacati concertativi!
Comporto. Qualche piccolo miglioramento per i periodi di comporto 
relativi alle malattie di lunga durata, anche se le aziende potranno 
continuare a scegliere tra il calcolo sul periodo singolo e quello 
considerato sui quattro anni dall'ultimo giorno di assenza.
Su tutta la vicenda pesa, e non è una novità, il congelamento della 
democrazia sindacale.
Abbiamo ripetuto fino alla noia, ormai, che questo è uno dei pochi 
settori dove i lavoratori non hanno mai avuto il piacere di eleggere i 
propri rappresentanti (RSU) e dove solo le RSA (le rappresentanze dei 
singoli sindacati, eletti dai soli iscritti) hanno diritti, permessi e 
potere di contrattazione.
Nella circostanza, poi, la vicenda contrattuale è stata contrassegnata 
dall'inedita rottura del tavolo unitario delle "sette sorelle".
Sommariamente, la commedia è stata innescata dal tentativo della Fabi 
di accreditarsi come interlocutore principale dell'Abi, attraverso l'alleanza 
con i sindacati degli ex-funzionari, Federdirigenti e Sinfub.
Ciò ha provocato la reazione vendicativa delle altre sigle (in 
particolare la Fiba-Cisl) e l'esclusione di Fabi e soci dalla 
trattativa.
Al di là di questo episodio, tutta la fase contrattuale è stata 
condotta malissimo, con poche assemblee nella fase di presentazione 
delle piattaforme, un andamento altalenante della trattativa (prima l'entusiasmo 
per il Protocollo di giugno, poi la rottura inattesa), 2 scioperi 
indetti con scarsa preparazione, una nuova fase di comunicati 
contraddittori, che alternavano giudizi positivi e negativi sull'andamento 
delle trattative e generavano confusione e dubbi tra i lavoratori.
Alla fine, la brillante conclusione che abbiamo descritto, rispetto 
alla quale solo la Fabi ha mostrato dissenso. Vorremmo essere chiari 
al riguardo: non riteniamo credibile l'opposizione di chi, da anni, è 
corresponsabile delle nefaste politiche concertative. Ma concediamo a 
tutti una possibilità: oltre alla flebile richiesta di referendum (che 
sarebbe auspicabile) la reale volontà di voltare pagina sarebbe 
dimostrata solo dall'elezione delle RSU. Non ci vuole molto, basta 
deciderlo e farlo, anche perché nessuna risposta è stata data alla 
richiesta, in merito, votata in numerose assemblee: nell'accordo non 
se ne parla neanche!
Riteniamo che questo contratto vada rigettato nel merito e nel metodo.
Ancora una volta, però, le assemblee si svolgeranno con la consueta 
tecnica, per cui al tavolo sindacale siederanno solo dirigenti pronti 
ad esaltare la bontà del contratto. I risultati della consultazione 
sono così già definiti in partenza, come dimostrò la farsa del '99, 
quando, con una forte opposizione al contratto, che era presente nelle 
stesse sigle firmatarie, e con molte piazze importanti che respinsero 
l'accordo, il contratto venne comunque approvato.
Pensiamo che i lavoratori non debbano più prestarsi a questa commedia.
Partecipiamo numerosi alle assemblee (perché sono un diritto dei 
lavoratori, non dei sindacati) e manifestiamo la contrarietà ad un 
contratto, non solo negativo nei contenuti, ma firmato da sindacati 
che non hanno mai verificato la loro rappresentatività.
I motivi ricordati sono più che sufficienti perché i lavoratori 
decidano di voltare pagina abbandonando i sindacati firmatari e 
organizzandosi con il sindacato di base.
Bisogna rompere con la passiva accettazione delle compatibilità 
stabilite dalla controparte, che i sindacati concertativi accettano, 
ingenerando tra i colleghi la rassegnazione e l'idea che "tanto non si 
può fare di più".
Oggi cambiare si può. Passa dalla tua parte. Organizzati con la Cub.
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Sede Legale: Milano - Viale Lombardia 20; tel. 
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011/6680433
-- 
Saluti. Fred® 

>sindacali autonome c.d. "di base".
Infine il Comunicato della FABI, penso conclusivo della vicenda 
rinnovo contrattuale.
Così torniamo a discutere di banche... che è meglio... :-)
FEDERAZIONE AUTONOMA BANCARI ITALIANI
Internet: 
www.fabi.it
COMUNICATO STAMPA
Le assemblee dei lavoratori bancari sul rinnovo del CCNL, tenute dalla 
FABI, hanno
evidenziato una massiccia partecipazione dei colleghi e sviluppato un 
interessante
dibattito sull'argomento.
L'atteggiamento estremamente responsabile dei Quadri sindacali FABI 
nella tenuta
delle assemblee ha evitato di innescare inutili polemiche nei 
confronti delle altre
Organizzazioni sindacali. Tuttavia, non si può che prendere atto del 
malcontento
espresso dalla categoria per la chiusura di un rinnovo contrattuale 
insufficiente per le
aspettative dei bancari.
Un basso recupero economico ed un carente quadro normativo, insieme 
alla
preoccupazione per il futuro della categoria dettata dalle modalità di 
inserimento nel
CCNL del contratto di apprendistato (legge Biagi), sono gli elementi 
di criticità
emersi dal dibattito assembleare.
Da parte di tutti i lavoratori, infine, è stata comunque avanzata con 
forza la richiesta
alla FABI e alle altre Organizzazioni sindacali di riprendere un 
cammino unitario
nell'interesse di tutta la categoria.
LA SEGRETERIA NAZIONALE
Roma, 15 marzo 2005
Dichiarazione di Cristina Attuati -Segretario Generale FABI- il 
sindacato più
rappresentativo dei bancari:
"Non posso che esprimere soddisfazione per il giudizio dei lavoratori 
sul corretto
operato della FABI nel rinnovo del CCNL.
Faccio mio, come peraltro ho sempre sostenuto, l'invito all'unità che 
viene dalle
assemblee, assicurando, in tal senso, il mio impegno e quello di tutta
l'Organizzazione."
=============
Amen!
-- 
Saluti. Fred® 

 Cosě torniamo a discutere di banche... che č meglio... :-)
Caro Fred, piů che un post un epitaffio.
Un saluto e grazie per tutte le informative e le considerazioni di questi
mesi.

esplicito rimando)
Per quale motivo i bancari non dovrebbero adeguarsi alle tipologie di
contratto che da anni vengono utilizzate nelle normali aziende???
--
Per rispondermi via email sostituisci il risultato
dell'operazione (in lettere) dall'indirizzo