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Titolo: Perchè lasciare il TFR in azienda...

... non certo perché mi sia simpatico il datore di lavoro... ma....
considero, ormai,  il TFR una sorta di mini-garanzia se perdo il lavoro!
Almeno so che per qualche mese avrò due spiccioli da parte per cercare
qualcosa. Coi tempi che corrono, la precarietà del lavoro e la difficoltà
per gli over-30 di trovare qualcosa, non dico che il TFR in tasca se vieni
licenziato (o devi dimetterti) risolva le cose, ma almeno ti permete di
sopravvivere con la famiglia per qualche mese.
Personalmente non mi fido né dell'INPS, né, tantomeno, di fondi pensione,
che comunque vedrei (forse) tra 30 anni... e in 30 anni i miei quattro
spiccili potrebbero fare la fine dei fondi Parmalat o Cirio. Come si dice:
pochi, maledetti e... subito !
Poi ognuno faccia come meglio crede...

 Personalmente non mi fido né dell'INPS,
Strano, un ente così in salute...

 Personalmente non mi fido né dell'INPS, né, tantomeno, di fondi pensione,
Forse non ti ricordi che le aziende sopra i 50 dipendenti versavano un 
contributo in percentuale sul tfr ad un fondo di garanzia presso l'inps per 
quei lavoratori le cui aziende "sparivano/fallivano". Il tfr lo garantiva e 
lo garantirà questo ente di cui non ti fidi...
Il tfr, se hai fatto caso, non finisce all'inps, ma alla tesoreria dello 
stato, in pratica, invece che l'azienda avere un debito col lavoratore, ce 
l'ha lo stato. L'inps fa da "contabile". L'inps è stato. Se fallisse saremmo 
argentina, ma siamo in europa per fortuna, e non abbiamo dollarizzato la 
lira... 

 dollarizzato la lira...
Per fortuna nella mia azienda siamo meno di 50 ;) e il TFR lo becco quando 
mi dimetto... 

 lo becco quando mi dimetto...
Purchè si faccia la scelta *esplicita* di non aderire ai fondi pensione, il 
TFR lo si becca quando ci si dimette, indipendentemente dal numero di 
dipendenti della ditta.
Ed anche laddove ci siano più di 50 dipendenti, sarà sempre la ditta a 
liquidare il TFR, rivalendosi poi sull'INPS.
Un saluto
Gianni 

 liquidare il TFR, rivalendosi poi sull'INPS.
Avevo capito che nel caso di aziende con più di 50 dipendenti il TFR lo 
"custodiva" l'INPS fino alla chiusura della "carriera" (cioè all'età 
pensionabile) e te lo dava sommando tutti gli accantonamenti negli anni da 
uno o più datori di lavoro. Se è come dici tu, allora il discorso è diverso. 

"Belzebu" ha scritto
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
Purtroppo, il coro stonato di tante voci del csx, nel quale il cdx ha 
sguazzato abbondantemente, ha creato una serie di spiacevoli malintesi.
Anche se personalmente la cosa non mi vedrebbe contrario, l'INPS non gestirà 
nessun fondo integrativo. Si limiterà ad avere in deposito una parte del TFR 
[quello dei lavoratori delle aziende con più di 50 dipendenti] che, 
altrimenti, resterebbe alle aziende. E ciò non comporterà alcuna differenza 
per i lavoratori.
Come hanno già detto alla TV e come spiegherà meglio un prospetto che 
dovrebbe essere distribuito a tutti i dipendenti, per il lavoratore ci sarà 
solo la scelta fra destinare il proprio TFR *futuro* ai fondi pensione o 
lasciarlo in ditta. In caso di mancata decisione, il TFR sarà devoluto ai 
fondi pensione "chiusi".
Un saluto
Gianni