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Titolo: Morti sul lavoro

Cento morti al mese; mille e duecento morti in un anno. Non è il bollettino
di guerra. E' il bollettino della guerra che si combatte ogni giorno sui
posti di lavoro. Padroni che chiedono sempre di più e operai che sono
costretti a lavorare senza le più elementari norme di sicurezza. E c'è chi,
la banda Pannella-Bonino, che propone referendum che prevedono la libertà di
licenziare. Cosa sarà se passerà questa linea? Quanti morti saremo costretti
e contare in un mese, in un anno? Un'ultima domanda: per questi morti, c'è
qualcuno che mi sa dire quanti padroni sono finiti in manette?
--
Fabrizio Rappini
Email: 
fabrizi...@libero.it

I morti sul lavoro ci sono adesso.
Il referendum non prevede la libertà di licenziamento
ma solo l'abolizione del reintegro obbligatorio,
istituto che non esiste da nessuna parte.
E' interessante vedere la spaccatura tra la sinistra
conservatrice come la tua e quella riformista di
Debenedetti.
Fabrizio Rappini ha scritto nel messaggio ...


 Debenedetti.
E' interessante vedere la spaccatura del PAESE vorrai dire, visto che pure
negli ambienti della destra e tra gli industriali  le  voci non sono all'
unisono.
E' bene che spieghi bene: il referendum sui licenziamenti istituisce il
LICENZIAMENTO SENZA MOTIVO. O IL LICENZIAMENTO CON MANCIA.
    Ciao, Beppe


qualcuno che mi sa dire quanti padroni sono finiti in manette?
sono tutti troppo occupati a piangere per il martire Craxi
per gli operai che cadono dai ponteggi mal costruiti non rimane tempo...
esseri viventi di serie B      :(
un operaio

    Ciao, Beppe
Piacere di conoscere il tuo nome. Ciao.

 il licenziamento con mancia. E bravi i sindacati.
Questa non la sapevo... verificherò.


 costretti a lavorare senza le piů elementari norme di sicurezza.
Il problema č che se lo dicono i Tg, č una notizia grave.....se lo dicono i
sindacati sono delle montature della trimurti....
Stefano
--
Mail:  
bob...@libero.it
Home page:  
http://digilander.iol.it/boboviz/index.htm
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"Sono ciechi alla rivelazione. Malkut č Malkut e basta.
Ma vaglielo a dire. Non hanno fede." (U.Eco)
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 Stefano
Magari la triplice dedicasse il suo tempo a queste cose!
Avrebbe anche il mio appoggio.
--
Sono Juza delle nuvole.
Sono un uomo libero.
Le nuvole sono la mia casa.
Sono nato libero e moriro' libero.
Lorenzo Vocaturo
juz...@tin.it
da inizio marzo:
ju...@libero.it

 qualcuno che mi sa dire quanti padroni sono finiti in manette?
Caro amico,
la legislazione italiana sulla prevenzione degli infortuni sul lavoro è
estremamente severa.
Il datore di lavoro è responsabile non solo della conformità di macchine
ed impianti e processi produttivi alla normativa, ma è anche
responsabile dei comportamenti volontari e gravemente negligenti dei
propri dipendenti, dovendo attuare tutte le misure necessarie a
prevenirli.
L'unico caso in cui il datore di lavoro è esonerato da responsabilità è
quello in cui il lavoratore ponga in essere un comportamento aberrante,
secondo lo schema logico espresso dalla massima che segue e che enuncia
un principio costantemente riaffermato in giurisprudenza:
<<Il datore di lavoro, destinatario delle norme antinfortunistiche, è
esonerato da responsabilità solo quando il comportamento del dipendente
sia abnorme, dovendo definirsi tale il comportamento imprudente del
lavoratore che o sia stato posto in essere da quest'ultimo del tutto
autonomamente e in un ambito estraneo alle mansioni affidategli - e,
pertanto, al di fuori di ogni prevedibilità per il datore di lavoro - o
rientri nelle mansioni che gli sono proprie ma sia consistito in
qualcosa di radicalmente, ontologicamente, lontano dalle ipotizzabili e,
quindi, prevedibili, imprudenti scelte del lavoratore nella esecuzione
del lavoro. (Nella specie la S.C. ha ritenuto non abnorme, ma al più
imprudente, l'uso di un carrello inidoneo da parte del lavoratore
nell'esercizio delle mansioni affidategli, non essendo imprevedibile che
un lavoratore, incaricato di sistemare dei rotoli di tessuto di
particolare altezza, e quindi particolarmente ingombrante se posati
orizzontalmente, possa decidere di metterli in posizione verticale).>>
Cassazione penale sez. IV, 27 novembre 1996, n. 952 Maestrini Cass. pen.
1998, 232 (s.m.)
In questi casi il datore di lavoro risponde di omicidio colposo
aggravato, ai sensi dell'art. 589 2° comma c.p., che prevede la pena
della reclusione da 1 a 5 anni (la pena base per l'omicidio colposo non
aggravato - per intenderci la morte di un paziente sotto i ferri di un
chirurgo - è invece da 6 mesi a 5 anni, vi è dunque un raddoppio del
minimo edittale per gli infortuni sul lavoro).
La percentuale di condanne per questi capi di imputazione è altissima,
direi superiore al 90%.
E' vero che raramente i datori di lavoro non scontano la pena in
carcere. Di solito infatti le condanne sono al di sotto dei due anni di
carcere e viene pertanto applicato il beneficio della sospensione
condizionale della pena.
La cosa non dovrebbe stupire, perché è lo stesso trattamento che viene
applicato agli omicidi colposi da sinistro stradale.
Si tratta del resto di reati colposi. Basti poi pensare che la
sospensione della pena viene largamente applicata per reati dolosi
puniti con minimi edittali ben superiori a quello dell'omicidio
colposo).
Sul piano civile, inoltre, se il datore viene condannato in sede penale,
si trova esposto all'azione di rivalsa dell'INAIL che, liquidati danni
alla vittima (o ai parenti) si fa rimborsare dal datore di lavoro.
Morale: non siamo più negli anni '50 e la stragrande maggioranza delle
imprese (in termini numerici, in termini di occupazione e di fatturato)
osserva scrupolosamente le norme antinfortunistiche, ma questo non è
purtroppo sufficiente ad evitare gli infortuni sul lavoro.
Perché? Perché vi sono lavori obiettivamente pericolosi, dove nonostante
tutte le precauzioni, un margine di rischio è obiettivamente
inevitabile.
Basta dare uno sguardo al di fuori del campo del lavoro subordinato e di
quello manifatturiero ed edile in particolare, per rendersi conto che
tanti lavori e mestieri sono pericolosi. Hai idea di quanti lavoratori
autonomi, agricoltori e artigiani muoiano ogni anno in Italia lavorando?
Lo Stato interviene nell'unico modo possibile facendo di tutto per
costringere i datori di lavoro alla massima prudenza e addossandogli i
costi economici degli infortuni, ove in sede penale sia ritenuta la
colpa.
La polemica contro i referendum radicali è fuori luogo, perché nessuno
di essi riguarda la normativa infortunistica e la responsabilità civile
e penale del datore di lavoro.
Il referendum sul monopolio INAIL tende solo a consentire al datore di
lavoro si scegliere se assicurarsi con l'INAIL o con altre imprese di
assicurazioni, senza modificare in alcun modo la sua responsabilità.
Ciao
Toni


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licenziato e basta.
Se al dipendente e' concessa la liberta' - con il preavviso di otto
giorni di piantare in asso il padroncino - solitamente nella grande
azienda si e piu' cauti, non capisco perche' pari opportunita'  o "par
condicio" non debbano  essere accordate  anche al  demonizzato o
disgraziato -  non trovo termini piu' appropriati - che il lavoro
cerca loro procurare.
Ma come e' sempre accaduto,  il troppo finisce per storpiare, cosi' i
posti di lavoro anziche' crearli  si finisce purtroppo per perderli.
- Origin: Chi troppo vuole nulla stringe.
Ciao
Luigino Ferrari
luf...@tin.it

costretti a lavorare senza le piů elementari norme di sicurezza. 
Potrei convenire, se malgrado questo pesante  carico di morti sul
lavoro, la nostra economia  purtroppo, non fosse sempre piu'  maglia
nera d'Ue,  a conferma che altre cause - una per tutte la  sufficienza
con cui in troppi si presentano sul posto di lavoro, ritenuto piu'
un' imposizione,  che preziosa occasione di realizzazione e  degnita'
per vivere la vita, devono considerarsi causa non secondaria  dei
troppi incidenti sul lavoro. 
- Origin: La peggiore delle frodi e' ingannare se stessi.      
Ciao
Luigino Ferrari
luf...@tin.it

 > di guerra. E' il bollettino della guerra che si combatte ogni giorno sui



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

 
luf...@tin.it

 >


vere e proprie ma societą atipiche.

licenziamenti
Troppo poco. Criticali con forza questi sindacati.
Sono liberisti selvaggi :-)


contratto metalmecc. può essere anche di 180 giorni).
Non capisco allora cosa  possa ostare a stilare due righe di
legislazione di  paritaria liberalita' di assumere e di licenziare -
almeno per i nuovi, dimodoche' nessun opportunita' di lavoro e di
reddittivita' vadano perdure.
- Origin : All'uccello ingordo crepa il gozzo.  
Ciao
Luigino Ferrari
luf...@tin.it

 
luf...@tin.it

 Sono liberisti selvaggi :-)
Non solo loro, ma anche i partiti e tutte le società che non hanno fini di
lucro.


   - Termin : Hai fatto un po' di casino, spiegati meglio.
Convengo che sia la via d'uscita piu' facile o disinvolta
dell'a'rgomentare, dare di casiniste alle obiezioni che non si
condividono o che non si intendono dibattere.
Per quanto mi riguarda nessun problema purche' vi riscontrassi 
dell' altro di alternativo e logicamente migliore. 
- Origin: I difetti che piu' disturbano sono i propri visti negli
altri.    
Ciao
Luigino Ferrari
luf...@tin.it