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Titolo: categoria protetta

Ciao a tutti scrivo per chiedere un parere: mi è stato proposto un lavoro in
una banca e mi hanno chiesto durante il colloquio se appartengo ad una
categoria protetta (mi mancano 3 falangi della mano sinistra ma comunque
riesco a fare tutto incluso scrivere al computer ecc ed inoltre ho già
lavorato in banca per un bel periodo di tempo come cassiere), perchè in tal
caso le probabilità di assunzione sarebbero molto più alte. Io non ho mai
pensato all'eventualità di farmi riconoscere l'invalidità, un pò perchè non
mi ha mai limitato in nulla. Tuttavia ora che mi ci fanno riflettere se mi
tornasse utile lo potrei anche fare, ma si sorge un sospetto: è vero che
anche se fossi categoria protetta non ci dovrebbero essere discriminazioni
al fine della cariera, ma non è che poi mi discrimino in modo assolutamente
informale quanto efficace perchè "non normale" in quanto c'è un pezzo di
carta che mi riconosce come deficitario in qualcosa?  Inoltre non è che per
questa banca andrei bene come categoria protetta ma per altre che non ne
hanno bisogno l'appartenere alle categorie protette risulta un vincolo in
quanto maggiormente tutelate sul piano dei permessi per visite mediche e per
la maggior difficoltà a trasferire il dipendente? Preferisco perdere un
occasione ora che rinunciare per sempre poi a possibilità di cariera in
futuro. Qualcuno ne sa qualcosa?

 categoria protetta
Premesso che la questione "categorie protette" riguarda qualsiasi settore 
lavorativo ti posso dire che, se ne ricorrono gli estremi, sarebbe molto 
utile per te avere questo riconoscimento.
1) sono previste appunto aliquote *obbligatorie* di legge per le assunzioni;
2) per il motivo di cui sopra le aziende che hanno questo obbligo, in genere 
vanno "a caccia" di lavoratori c.d. "invalidi" ma che in realtà possono 
svolgere i lavori previsti in quell'azienda senza alcun problema. E questo 
credo sia il motivo per cui ti è stata posta la domanda.
-- 
Saluti. Fred®
Fazio Go Home 

 credo sia il motivo per cui ti è stata posta la domanda.
confermo la cosa; alla fine per l'azienda non importa che sia
o meno veramente inalida; all'azienda interessa che abbia,
scritto nero su bianco, tale invalidità.
Se puoi questa si rivela di lieve entità tanto meglio per l'azienda
che puoi far affidamento su d'un lavoratore sostanzilamente
abile, ma prende i benefici di persona invalida a lavoro.
ciao ciao
          bigmeme 

 alcun problema.
Aneddoto:
allo stesso modo degli "invalidi", c'è qualche obbligo (o, meglio, 
qualche facilitazione fiscale) nell' assumere lavoratori iscritti da 
lungo tempo alle liste di disoccupazione.
Qualche tempo fa, ci annunciarono che sarebbe appunto arrivata una nuova 
collega.
Visto che spesso la privacy è un'utopia, si venne a sapere che tale 
nuova collega era stata assunta perchè
iscritta da quasi un decennio alle liste di disoccupazione.
Meraviglia delle meraviglie, arrivò una "ragazzina" appena uscita 
dall'università, che aveva avuto ( ...il coraggio? ...la sfrontatezza? 
...la furbizia? ...la capacità di sfruttare l'inefficenza degli uffici 
di collocamento? Mettete voi la parola esatta!) di iscriversi alle liste 
dei disoccupati appena finita la terza media...
Ciao ciao.
-- 
Vinicio Loncagni
Vinicius_LoncanisAThotmailPUNTOcom
Gringotts Bank LTD, Diagon Alley.
http://tinyurl.com/cwf4r
  ... tratta di soldi e spero vi interessi ... 

 dei disoccupati appena finita la terza media...
Lungimiranza?
W.

dei disoccupati appena finita la terza media...
Un amico siciliano mi ha detto che è usanza, per il quattordicesimo compleanno, regalare
il motorino e l'iscrizione alle liste di collocamento. Anche se poi quello andrà avanti a
studiare per altri dieci anni fino alla laurea.
Giovanni.
-- 
Giovanni Cenati (Aosta, Italy)
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http://digilander.libero.it/Cenati
        (VbScript)
--