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Titolo: [BANCARI] - La fretta della vergogna

Ma che fretta 'sti  sindacati Confederali!
Allora è proprio vero che questo è il contratto della vergogna.
E come tutte "le vergogne" è bene nasconderle in fretta e furia.
Questa è la notizia (ma poi ce n'è un'altra)
Roma, 18 feb. (Apcom) - Via libera delle assise sindacali di Falcri, 
Fiba, Fisac, Uilca e Dircredito al nuovo contratto dei bancari firmato 
lo scorso 12 febbraio. I Segretari Generali di Falcri, Fiba, Fisac, 
Uilca e Dircredito - si legge in una nota - hanno valutato 
positivamente l'esito delle riunioni degli organismi sindacali 
convocate per discutere ed approfondire l'ipotesi d'accordo per il 
rinnovo del CCNL dei bancari. Infatti le assise sindacali, a 
larghissima maggioranza, hanno approvato i contenuti dell'accordo 
avviando, così, il percorso concordato di consultazione capillare 
della categoria. Le assemblee inizieranno già dalla prossima 
settimana....
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Ma che efficienza!
*Anni* di trattative ed ora... in pochi giorni... spieghiamo ai 
lavoratori le meraviglie di questo accordo... li facciamo votare in 
fretta e furia e.... se ne riparla tra 4 anni, ammesso che se ne 
riparli.
In questo modo, tra l'altro, si tagliano le gambe al sindacato 
"ribelle" (FABI) - quello con maggiore numero di iscritti in tutto il 
settore - che dal canto suo continua per ora a mantenere la sua 
posizione critica.
BANCHE: CONTRATTO; CONSIGLIO FABI CONFERMA, NO A
ACCORDO
(ANSA) - ROMA, 17 feb - La Fabi non firmerà l'accordo per il rinnovo 
del
contratto dei bancari. La conferma arriva oggi dal Consiglio Nazionale 
del
sindacato autonomo che ha deciso il no all'accordo in linea con la 
scelta della
segreteria che lo scorso venerdì non siglò l'intesa raggiunta dall'Abi 
con
Fisac.Cgil, Fiba-Cisl, Uilca, Falcri e Dircredito. «L'incremento 
retributivo - si
legge nella mozione conclusiva del Consiglio - risulta insufficiente 
non
recuperando appieno l'inflazione del periodo di riferimento; non in 
linea,
quindi, con le richieste di un significativo recupero salariale 
contenute nelle
piattaforme rivendicative. Non vi è alcun riconoscimento ai sacrifici 
compiuti
dai lavoratori per il risanamento ormai avvenuto del settore». Il 
sindacato
contesta anche l'introduzione della Legge 30 (la legge Biagi), «ed in 
modo
particolare la fattispecie dell'apprendistato applicata senza alcuna 
limitazione
percentuale», perchè «favorisce la 'precarizzazionè del lavoro». 
Infine la Fabi
nel documento ricorda che il referendum rappresenta «un elemento forte 
di
democrazia per consentire a tutti i bancari di potersi esprimere
compiutamente». (ANSA)
==========
Sembra evidente da quanto sopra la "strategia della fretta", ad 
evitare che i lavoratori bancari abbiano il tempo sufficiente per 
capire bene i *contenuti* della vergogna.
E non dimentichiamo che con l'avvento dello "apprendista-bancario" 
destinato alla pura vendita di prodotti finanziari, compresi i più 
rischiosi, la precarizzazione non riguarderà soltanto i rapporti di 
lavoro ma anche e soprattutto i rapporti con la clientela, ammesso che 
la stessa se ne accorga per tempo.
Amici bancari, avete aspettato per tanto tempo un nuovo contratto, 
avete anche scioperato (con sacrifici) per averlo, non vi fate 
convincere da sindacalisti di mestiere ad avallare col vostro voto 
questo incomprensibile "patto scellerato", l'ultima tappa di un 
cammino ben definito dai banchieri e che porta dritti alla fine della 
contrattazione collettiva nazionale di settore.
Non credo proprio che la "Triplice" sindacale e Dircredito 
accetteranno l'ipotesi di uno scomodo *referendum* proposto dalla 
FABI. E allora resta solo un'ultima possibilità:
Votare NO nelle assemblee e *vigilare* sulla regolarità delle 
votazioni.
Questo sarebbe il vero ed importante segnale di quella *responsabilità 
sociale* che banche e sindacati hanno trasformato in uno squallido 
pezzo di ruvida carta, neanche buona per certe funzioni fisiologiche.
In questo fine settimana rileggetevi (sui siti dei vostri sindacati) 
il *testo* dell'accordo (e non i commenti di parte, compreso questo 
mio) e fatevi una *vostra* opinione. Poi confrontatevi con i vostri 
colleghi, discutetene in banca, qui, dove volete, basta che vi 
rendiate *consapevoli* di ciò che andrete a votare.
E non vi fermate, per favore, al solito "piatto di lenticchie" del 
riconoscimento economico. Quella che conta è la parte *normativa*, 
quella che deciderà della vostra *vita* di lavoratori per i prossimi 
anni, dello "stare" in azienda, dei rapporti con i colleghi vecchi e 
nuovi; che inciderà sulle vostre relazioni sociali e sui rapporti con 
la vostra famiglia...
Solo questo vi si chiede.
La prossima settimana andate a votare usando la *vostra* testa.
Auguri!
-- 
Saluti. Fred® 

 famiglia...
credo sia importante rende l'ambiente di lavoro migliore, ma per
favore non ci dimentichiamo che il compito dei bancari è dare un
servizio decente, e non certo fare salotto.
ciao ciao
                           bigmeme 

 servizio decente, e non certo fare salotto.
Non mi riferivo tanto a questo aspetto ma alle conseguenze che 
potranno avere una serie di *peggioramenti* normativi presenti nel 
nuovo ccnl.
Portare, ad esempio, a 50Km il trasferimento *d'autorità* da parte 
della banca (quindi anche contro la volontà del dipendente) può 
portare a indesiderati cambiamenti nella vita del lavoratore, a tutti 
i livelli.
Il peggioramento previsto per i trattamenti di missione comporta anche 
*perdite* economiche che non risultano nelle "tabelle" degli stipendi.
La mancanza di chiarezza sulla "banca delle ore" (che consente di 
fruire di brevi permessi) può anch'essa portare a complicazioni del 
vivere quotidiano.
Più in generale non dimentichiamo poi che (lo ha dichiarato Sella, 
Presidente ABI) che l'introduzione dell'apprendista bancario è solo il 
primo passo nell'applicazione della L.30 anche nel settore creditizio. 
"tra un anno", ha detto Sella potremo richiamare i sindacati per 
discutere l'introduzione di altre figure di lavoro atipico e precario.
Ribadisco poi, per la clientela, il pericolo concreto e immanente sul 
"che fine fanno tutti i dati sensibili che sono obbligato a fornire 
alla banca". Se il "turn over" (il ricambio) di personale "a tempo" 
assume proporzioni di rilievo e mai viste in passato nelle banche e si 
dovesse arrivare pure alla figura del "lavoratore in affitto", mi 
sembra ovvio l'aumento *certo* del rischio che questa massa di dati 
sensibili possano prendere anche strade diverse dalle varie banche 
dati bancarie, seguendo quelle (sconosciute) del bancario 
precario/provvisorio che, per sua natura e status, sarà maggiormente 
tentato da fenomeni di "infedeltà".
-- 
Saluti. Fred® 

Guarda Fred, non volevo più parlare di 'sta cosa (il contratto) che intanto
non importa a nessuno, bancari o sindacalisti che siano, qui o in agenzia.
Però da un articolo del 24 Ore di qualche giorno fa mi dicono che anche la
FABI è possibilista sulla firma del contratto purchè riammessa al tavolo
sindacale o come accidenti si chiama.
PS : con un deplorevole ritardo di un paio di decenni incominicio realmente
a pensare che abbiano sempre avuto ragione i colleghi che hanno da sempre
sostenuto che per avere qualche reale tutela o vantaggio l'unica sia
riferirsi direttamente ed esclusivamente (non importa come dice qualcuno) al
Datore di Lavoro che è l'unico che ha veramemente il Potere Assoluto
(maiuscolo) su qualsiasi cosa.
Tutto il resto è retorica e tempo perso oppure dannoso.
Mi spiace ma siamo al "si salvi chi può". Tanto vale prenderne atto.

 Datore di Lavoro che è l'unico che ha veramemente il Potere Assoluto
Sul potere aziendale assoluto non ci sono dubbi, sulla *reale* tutela 
non vedo proprio come la si possa ottenere con incontri "one to one", 
a meno che tu non sia un dirigente ritenuto quasi insostituibile 
dall'azienda.
Non vedo quale possa essere il "potere" contrattuale del singolo 
lavoratore dipendente nei confronti dell'azienda.
Caso mai è sempre il sindacato che avrebbe dovuto capire con un certo 
anticipo che il nuovo mercato del lavoro imponeva nuove forme di 
tutela, anche individuali, proprio perché le nuove forme di lavoro 
atipico e precario sono ancora più "deboli" del lavoro dipendente 
classico, a tempo indeterminato.
L'esercito dei lavoratori non sindacalizzati (perché non se lo possono 
permettere) è aumentato a dismisura in pochi anni. Il sindacato 
continua a "difendere", e male, *solo* i lavoratori "tipici", razza 
sempre più rara e destinata all'estinzione... insieme al sindacato. 
Amen!
Per quanto riguarda in particolare i bancari mi sembra che non ci si 
renda conto che se questo ccnl verrà approvato così com'è, nulla sarà 
come prima, anche per chi oggi pensa di stare nella classica "botte di 
ferro"... e di poterci restare fino all'età pensionabile. Grave 
errore, grave errore...
ps: concordo sull'alta probabilità che questo argomento interessi 
pochi "intimi" ma in fondo si scrive anche per "farsi lèggere"; 
rispondere non è obbligatorio... per fortuna :-)
-- 
Saluti. Fred® 

In teoria è vero quello che dici Fred. Nella pratica però i contratti, gli
ultimi e quello che sta per entrare in vigore, lasciano una così grande
discrezionalità e flessibilità che in pratica equivale comunque alla carta
bianca dal punto di vista normativo. E sugli aspetti non regolamentati negli
ultimi dieci anni non ho mai visto il sindacato mettere becco se non con
iniziative di pura facciata e inconsistenti. Come nel caso di
ristrutturazioni aziendali dove i sindacati si sono ben guardati dal
tutelare professionalità, trasferimenti, mansioni anche solo assicurando un
minimo di informazione preventiva su quello che stava accadendo (certe cose
erano e sono considerate un segreto di stato). Paradossalmente è capitato di
ritrovarsi anche sindacalisti sconosciuti piovuti dall'alto e votati non si
sa da chi (per esempio una unica visita in quasi tre anni da parte di uno
sconosciuto sindacalista che non sapeva nemmeno gli inquadramenti spettanti
a certe mansioni e che trattenendosi in agenzia mezz'ora ha dedicato tutto
il tempo a cercare di convincerci che eravano, noi i paria, in un mondo
perfetto amorevolmente curati da un sindacato perfetto. Dopo di che è
sparito nel nulla promettendo che sarebbe tornato. Mai più visto o sentito
ed è passato un anno. Sarà anche per qualche commento, diciamo colorito, sul
suo show... E quello sarebbe il nostro sindacalista A TEMPO PIENO di
riferimento in questa zona). Quindi Fred a meno che l'Amministratore
Delegato in persona  accoltelli un bancario nel salone della banca, in
diretta davanti alle telecamere della RAI e con almeno un ventina di
testimoni concordi e giurati, tra cui preferibilmente almeno un paio di
cardinali e magistrati, ti puoi aspettare realisticamente un intervento
CONCRETO a tutela. Anzi devi astenerti dal dialogare, dal chiedere, dal
sollecitare, dall'informarti per non disturbare il manovratore (sindacale)
perchè corri il rischio di diventare tu il nemico pubblico numero uno.
Sono troppo vecchio e stanco per illudermi e per farmi stordire
all'infinito dalla peggiore retorica, quella dell'armiamoci e partite, per
intenderci. Apparteniamo, appartengo, a una generazione di vinti. E'
inutile.

 e status, sarà maggiormente tentato da fenomeni di "infedeltà".
ma sai questo alla fine dipende sempre dalla lealtà delle persone, e sia
essere a tempo determinato, sia esse a tempo indeterminato, vi sono
persone oneste ed altre che oneste non lo sono.
Nelle piccole banche di città, le popolari, sopratutto, dove i bancari
non sono certo dei gran professionisti, hanno sempre avuto il vizio di
parlare troppo, già adesso, e fino ad oggi non vi erano precari.
Alla fine rientra tutto e sempre nel processo di reclutamento nello
scegliere persone serie.
ciao ciao
            bigmeme 

 Mi spiace ma siamo al "si salvi chi può". Tanto vale prenderne atto.
Purtroppo, confermo.
-- 
Vinicio Loncagni
Vinicius_LoncanisAThotmailPUNTOcom
http://web.tiscali.it/vinicius_pallantiae
http://web.tiscali.it/vinicius_verbanus
..non trattano di soldi ma possono interessare...
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Grazie Vinicio, anche a Fred,  per le informazioni e le considerazioni che
però non mi confortano per nulla; anzi le notizie sono della peggior specie.
Spero che i capi della FABI abbiano le idee chiare. Certo che dopo le
rotture sindacali, le  pensate, gli andirivieni e le strategie varie chi la
sfanga in agenzia  gradirebbe poi vedere qualcosa di concreto che lo
riguardi direttamente e che giustifichi almeno il pagamento di una tessera.
Comunque secondo me anche i vertici della FABI dovrebbero stare attenti a
chi si scelgono come rappresentati in giro per l'Italia : per ogni Vinicio,
(non è che si può far domanda di assunzione?) ci sono trenta Don Abbondio
per non dir di peggio. Rigorosamente non votati da nessuno.
Come idea per i prossimi thread  che ne dici di uno sul colore degli
assegni?  verdi? azzurri? gialli? leopardati? secondo me sarebbe un
successone interminabile.
Si salvi chi può ( mica male come motto della categoria...)
Ciao e scusate l'attacco di bile.

 (forse + mezzi?). Un apparato. 
Si.
Non sono sindacati SOLO dei bancari, ma sono ... tuttologi.
Non possiamo confrontare le possibilità e le risorse di una CISL o di una
CGIL con la FABI.
E il corso sulle "Tecniche di Trattativa" va bene sia per i bancari che
per i metalmeccanici, per i chimici, eccetera.
Forse i nodi vengono al pettine sul discorso settoriale da "specialista".
HO assistito una volta ad un'assemblea tenuta da un pezzo grosso CGIL che
ha sparato un mare di inesattezze sulla gestione dei fondi interni delle
banche, ed è stato rintuzzato punto per punto dai semplici bancari
presenti, che, sullo quello specifico argomento, ne sapevano ben piu' di
lui.
Non ne è uscito bene, ma sicuramente, su altri argomenti, la sua cultura
era sicuramente superiore a quella degli altri.
Comunque, confermo che ci sono molti bancari che "si lamentano"; ma sono
pochi quelli che hanno il coraggio di mettersi in prima linea per fare
qualcosa di tangibile.
Ciao ciao
VL
 
-- 


 stamattina (complici neve e influenza) solo 4. :-(
Lascia perdere la nostagia, caro Pietro, pensa che a me oltre ai colleghi
hanno scippato pure il salone...
PS : in 4 ?? Così tanti??  Se se ne accorgono ne dichiarano almeno 3 in
esubero.