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Titolo: Il mondo è bello perché è vario

(l'argomento è il rinnovo del c.c.n.l. bancari)
 
E' abbastanza singolare verificare come anche nello stesso sindacato 
si manifestino opinioni del tutto contrapposte.
Si può parlare di "democrazia interna", di "pluralismo", ecc. La mia 
opinione è che questo Accordo, di cui sono in corso le assemblee dei 
lavoratori per l'approvazione, sta sucitando non pochi malumori nella 
categoria.
Chiaro che chi l'ha già firmato (tutti i sindacati) sta facendo di 
tutto per "convincere", ma le voci di aperto dissenso si moltiplicano, 
anche se la loro propagazione non può che essere limitata rispetto 
alle corazzate mediatiche messe in campo dai sindacati tutti.
 
Qui trovate un articolo datato 8 marzo u.s. di un giovane sindacalista 
Fisac-Cgil del Gruppo Intesa SanPaolo
http://www.fisac.net/wpgisp/wp-content/uploads/2012/03/flash4.pdf
 
 
Qui è presente un comunicato firmato RSA Fisac-Cgil Intesa SanPaolo 
Savona, Unicredit Savona, Banco Popolare Savona
http://noaccordoabi.files.wordpress.com/2012/03/catastrofismo_e_falsita.pdf
 
 
-- 
Saluti. Fred® 

 Savona
 
A parte che i due articoli sono in contrapposizione, perchč uno dice una
cosa e l'altro l'esatto opposto...
 
Segreto Sindacale (che ormai sanno tutti).
Il presente contratto č campo di battaglia per sistemare gli equilibri
interni di UN SOLO sindacato.
Lo stesso sindacato che, nella sua "versione" per i metalmeccanici, č stato
estromesso dall' industria.
Indovinate un po' qual č ...
 
Il contratto non č che mi attragga in maniera irresistibile, anzi, sotto
diversi aspetti fa pure abbastanza pena.
Non sono d'accordo con l'entusiasmo che viene evidenziato dai firmatari di
tale accordo, ma neanche con il NIET assoluto che viene portato avanti da
altri.
Visto che in una banca ci sto tutti i giorni, sarei portato a pensare che al
tavolo delle trattative magari potevano "impegnarsi" un po' di piů.
Ma, bisogna rendersene conto, i bancari sono una categoria ... apatica.
 
Indici l'assemblea, ne inviti 100.
Escono dalla banca in 60  (quando va bene...) e ne arrivano all'assemblea 50
(e i dieci mancanti?).
[Una volta che c'avevo gli zebedei al contrario avevo proposto di fare una
conta dei presenti e comunicare alla banca i nomi, cosě la banca stessa si
sarebbe potuta regolare per quelli che hanno firmato che andavano
all'assemblea e poi sono andati a farsi i c...zi propri ...Mi hanno detto
che non si poteva fare perchč avremmo perso troppi iscritti...]
.
Vabbč, torniamo in argomento.
Dei 60, 20 se ne schizzano via appena scoccano le 16.45 ... o anche prima.
 
Quindi, di 100 invitati sono in qualche modo veramente interessati in 40.
Ecco, indiciamo uno sciopero.
Obbligatorio indirlo venerdě o lunedě, cosě si puň fare il week end lungo e
magari qualche bancario in piů aderisce.
Dei 40, fanno sciopero forse in 30.
 
Ok, quindi allo sciopero ha aderito il 30 per cento dei bancari.
Schifo.
 
Posso capire che quelli "al tavolo" non abbiano avuto il coraggio di
chiedere di piů, perchč io stesso, nel mio piccolo, spesso mi sento ... un
caporale senza squadra.
Loro, magari, si sentirebbero generali senza armate...
 
Tornando ancora in argomento (sto scrivendo veramente a ruota
libera) :
il NO urlato al contratto, finora, nella mia esperienza l'ho sentito qui (su
IEBa), da Fred.
Poi mi č arrivata qualche mail similspam, sia per il si che per il no..
Stessa mail simil spam č arrivata a diversi colleghi: di questi, in due (2)
mi hanno chiesto informazioni ...
 
Basta.
'nzomma, mi pare proprio che ai bancari ... gliene freghi un tubo ! :-(
 
Ciao ciao
 
-- 
Vinnie_LoncasATtiscaliPUNTOit
Gringotts Bank LTD, Diagon Alley.
http://tinyurl.com/7g8322e
 
 
 
 
 
 

 :-(
 
 
Hai spiegato a modo tuo (sempre efficace) uno dei motivi principali 
per cui, dal '99 ad oggi, i c.c.n.l. bancari abbiano segnato 
arretramenti sempre più profondi dello status professionale e sociale 
della categoria.
Quello che mi fa un po' rabbia e un po' mi fa incazzare è che poi però 
alcuni (non voglio generalizzare) bancari e, soprattutto, _tutti_ i 
sindacati si lamentino, all'unisono con i banchieri, della "crisi 
reputazionale", cioè della fiducia della gente a livello zero ormai da 
diversi anni nei confronti delle banche e, inevitabilmente, dei più 
diretti interlocutori.
Ci sarebbe da dire: un po' ve la siete cercata, eh?
Ma... aspettiamo i risultati ufficiali delle assemblee... hai visto 
mai...?
;-)
 
ps: giuro che io non spammo!!
;-)
 
-- 
Saluti. Fred® 

 'nzomma, mi pare proprio che ai bancari ... gliene freghi un tubo ! :-(
 
E non solo ai bancari ed è questo il principale attuale problema generale.
Il fatto è che ormai siamo al punto di non ritorno, quindi o ci si rifiuta 
di collaborare oppure siamo ad una resa senza condizioni e tutto non potrà 
che peggiorare ulteriormente.
Posso capire che si debba essere castrati ma fornire anche le cesoie per 
farlo no. 
 

 'nzomma, mi pare proprio che ai bancari ... gliene freghi un tubo ! :-(
 
I figli, caro mio, sono lo specchio dei genitori; non lo sapevi? ;-)
Ma chi l'avrà mai  cresciuta questa categoria di idraulici menegreghi?
Anni fa raccontai proprio qui la mia prima esperienza (prima ed unica, mi 
bastò) di parte attiva in relazioni sindacali, senza essere sindacalista, 
ovvero con il classico culo a ponte per usare un francesismo.
Allora si chiamava semestrale e partecipai insieme  ad altri due colleghi ed 
il delegato sindacale.
Mettere un direttore, pur nella maniera più educata e consona alle 
circostanze possibile ma ferma e decisa, di fronte alle sue responsabilità e 
vedere il sindacalista che gli teneva vergognosamente la parte (al 
direttore) scusandosi umilmente per l'intemperanza del "giovanotto"  mi 
schifò non poco.
Vabbè son passati quasi 30 anni e per somma mia disgrazia son diventato 
direttore a mia volta :-)
Io non voterò  si a questo contratto anche se  la fungibilità tutto sommato 
mi  incuriosisce.
Prendere lo stipendio da qd4  per fare il lavoro di un qd1 mi piacerebbe, 
magari in una piccola agenzia tranquilla, con un cassiere e tre impiegati.
Non so quanto saranno contenti i qd1 che, per lo stesso stipendio,  dovranno 
esercitare le mansioni di un qd4, magari  con 15 risorse da gestire :-)
A meno che non si tratti, ovviamente, di giovani  in carriera ma l'ho già 
scritto più volte, carriera de che?
Non vedo un grande futuro per la categoria.
saluti
 
 

 15 risorse da gestire :-)
 
Mo' ti ( vi...) dico quello che ha raccontato a me (non personalmente, ma ad
un direttivo sindacale) un segretario nazionale proprio sull'argomento
fungibilità.
 
Disse che la scelta di declassare i qd4 era stata fatta perchè, in alcune
realtà con il "restringimento" del personale e delle grandi agenzie, ci si è
trovati con qualche qd4 di trippo.
La scelta era : per farti fare il tuo lavoro da qd4 ho un posti solo nelle
città capoluogo di provincia, dove sono rimaste le filiali aventi un certo
peso (le 15 risorse cui accennavi).
Quindi, da giovedì vai a fare il direttore a Brindisi!
Purtroppo,.non posso metterti a fare il capo all'agenzia qui dietro
l'angolo, perchè li ci sono solo quattro persone e poi, per volumi e per
tipologia di clientela, ci basta un qd1, e non posso ufficialmente
"declassarti".
 
La fungibilità "al contrario" (qd1 ragazzino che piazzano al posto di un qd4
"rodato") è abbastanza aleatoria, e pare un po' tirata, perchè vorrebbe dire
che in una struttra non sono presenti nè qd2 nè qd3  ...
Comunque, potrebbe valere solo per brevi periodi (sostituzione per ferie o
simili), perchè passati i canonici tre mesi scatta l'obbligo di promozione
funzionale.
 
Ipse dixit.
 
Ciao ciao
 
VL


 Ipse dixit.
 
Ma io non avevo dubbi sul fatto  che un segretario nazionale  non avesse una 
motivazione anche per questo.
La fungibilità mi incuriosisce, nel senso positivo dell'accezione; non era 
un.....lapsus frediano.
La sensazione, non solo mia ma di tanti colleghi, è comunque  di una 
profonda involuzione contrattuale e,  giocoforza, di capacità negoziale.
Ed i lavoratori  bancari  sono solo una sfaccettatura, per altro ricca e 
quindi "aggredibile" (nell'imaginario collettivo) del problema.
I sindacati non hanno una direzione, non esprimono strategie, non sanno più 
catalizzare idee.
I lavoratori italiani (tutte le categorie) pagano un tributo altissimo a 
questa  menomazione intellettuale che  si accentua  in forma parallela  al 
crescere della corruzione.
Da un lato abbiamo infatti partiti che un giorno dopo l'altro fanno a gara 
per avere qualche esponente indagato.
Dall'altro sindacalisti che, in coro con i segretari politici,  vogliono 
convincere gli italiani a fare grandi sacrifici per il bene del paese.
Per trentanni hanno pensato di tutelare tutti ma proprio tutti  meno  le 
madri e le famiglie,   per poi sentire idiozie tipo ...siamo un paese 
vecchio :-)
Insomma, io non penso male ma a volerlo fare ci sarebbero molteplici chiavi 
di lettura.
Preferisco invece dare credibilità ....all'ignoranza, convinto che la 
conoscenza sia un dono divino riservato a pochi eletti, tutti  come minimo 
laureati e professori.
Leggi come allegoria l'albero, il serpente e due sprovveduti che erano così 
poveri da coprirsi solo con foglie di fico, dividersi una mela in due ma 
convinti di vivere nel paradiso  terrestre, poichè così gli aveva detto  un 
signore canuto  dal  triangolo sulla testa.
E sul triangolo  potremmo rotolarci nelle allegorie come su un prato di 
margherite, come insegna il professor Langdon :-)
Come già  ho avuto occasione di scriverti, i dirigenti sindacali  leggono 
abbondantemente le pubblicazioni di partito (o i giornali di corrente, non 
fa molta differenza) ma  non hanno mai letto Sun Tsu che pure si trova sugli 
scaffali dei supermercati accanto ai libri della Litizzetto :-)
Dopo essere stato studiato per secoli nelle scuole militari di mezzo mondo 
(compresa la nostra di Modena), pare sia diventato, da qualche anno a questa 
parte, una delle letture preferite di molti manager.
Buona serata
 
 

vecchio :-)
 
Giusto per buttare una secchiata di acqua sul fuoco, mi sono sempre 
domandato come mai la maggior parte dei sindacalisti lavorino poco o nulla e 
di conseguenza perché debbono essere le aziende a stipendiarli e non il 
sindacato? Senza conoscerlo di persona mi sento di escludere dal discorso il 
Vinicio.
 
Cordialità
Gi

 fungibilità.
[CUT]
 
Ok, ma penso che si possano fare anche esempi di segno contrario.
Comunque, aldilà di sigle e commi, mi permetto richiamare l'attenzione 
di chi poi queste cose le subirà sulla propria pelle, un argomento che 
IMO rappresenta uno snodo fondamentale di questo (vergognoso) Accordo: 
la nascita della contrattazione _collettiva_ _aziendale_, cosa ben 
diversa dai contratti integrativi aziendali finora in uso.
Saranno cioè possibili accordi in deroga alla normativa di legge e di 
contratto nazionale su: _prestazione lavorativa_, _orari di lavoro_, e 
_organizzazione_ del lavoro.
A me pare che qui dentro ci può andare di tutto.
La domanda (per me retorica) è: se l'ABI ha fatto "digerire" ai 
sindacati questo Accordo, cosa penseranno di fare i singoli banKieri, 
in particolare quelli a capo dei grandi gruppi, in sede aziendale?
E questa per me è un'altra stortura della chiamata al voto (pure 
"certificato", boh!).
Si chiede cioè di votare anche per cose ancora ignote.
"Dentro" l'Accordo ci stanno un casino di "Commissioni paritetiche" 
che dovranno prendere decisioni molto importanti. Peccato che queste 
decisioni arriveranno però _dopo_ il voto.
 
-- 
Saluti. Fred® 

 "declassarti".
 
Smettiamola di nasconderci dietro ad un dito :-)
Diglielo al tuo segretario nazionale.
Trasferire un qd4 di 1200 km, con famiglia al seguito,  oggi costa alla 
banca  di più che non  utilizzarlo in altre funzioni  nel raggio di 100 km 
da casa.
Con il rischio, in entrambi i casi,  di trovarsi una risorsa demotivata che 
non produce  o che  se vuole,  fa girare  gli zebedei  come le lune di 
giove, applicando alla lettera le circolari.
Si  prenda più semplicemente atto, da parte dei bancari (i sindacati lo 
sanno già),  che questa categoria di lavoratori è destinata nel breve a 
sparire, annichilità dai mutamenti nel processo del credito e della 
raccolta; schiacciata insieme a tutti gli altri lavoratori dipendenti da una 
vera e propria  "controriforma"  che anzichè portare sviluppo e lavoro 
porterà depressione e povertà.
I contratti scadenti sono solo una conseguenza.
Oggi i colleghi di MPS scioperavano  ma  praticamente non lo sapeva nessuno.
Alle 11 mi telefona la  "concorrenza" a 50 metri da me e mi fa .......oh, ma 
ti risulta che oggi le banche sono in sciopero? Un cliente mi ha detto che 
mps è chiuso ed i sindacati qui da me tacciono.
Viva la solidarietà :-)
buona serata
 
 
 

 di 100 km da casa.
 
Ora vi racconto una favola.
 
Una volta, c'era una piccola banca che stava sul lago.
Poi un direttore generale, forse un po' tonto, prestò tutti i soldi della
banca a dei clienti kattivi, che ebbero la buona idea di non restituirglieli
più. E allora la piccola banca andò a scatafascio.
 
Per salvarla dallo scatafascio, arrivarono dall'est alcuni signori, che
pagarono i debiti della banca ... e se la comprarono!
 
In quella banca ci lavoravano tanti Vinici, ai quali, in fondo, importò
abbastanza poco di lavorare per i padroni di prima o per quelli di ora.
Ma c'erano anche alcuni che erano stati Vinici, anni fa, ma ora erano
diventati Lucas ... ^__^
 
Uno di questi Lucas se ne stava tranquillo sul suo lago.
Ora, i capi nuovi dissero : "Il tuo ufficio ce lo portiamo al nostro paese,
e quindi devi venirci pure tu".
Quello disse : "No, ho moglie e figli qui, mettetemi a fare il timbratore
di buste, basta che me ne resto qui".
Ma quelli dissero : "Sei troppo importante per restare qui, vieni da
noi".
E lui : "Ma no,  me no sto qua, sono disposto anche a leccare i francobolli,
ma fatemi restare qui!"
E quelli " Per leccare i francobolli abbiamo il personale apposta che
paghiamo un tozzo di pane, a te ti paghiamo troppo e quindi non puoi solo
leccare i francobolli, quindi te ne vieni all'est".
E ancora : "Fregauntubo, pagatemi di meno, ma non ci voglio venire"
E quindi: "Non possiamo pagarti meno, quindi fai armi e bagagli e vieni"
Insomma, lui diceva NO, e quelli gli ripetevano sempre SI.
 
Piccolo inciso : il nostro amico aveva l'hobby di farsi iil giro dei
ristoranti e poi scrivere delle recensioni. Era pure bravo, e così, una
visita dopo l'altra, aveva scritto un libro di cultura enogastronomica :
"Dove andiamo a cena stasera", raccontando bellezze e bruttezze dei locali
della sua zona.
 
Beh, sapete come è finita?
 
Semplice : qualche tempo dopo pubblicò un libro che si intitolava :
"Dove 'ndemo a magnar stasera" ...
 
Ciao ciao
 
VL
 
Piesse : se non ci credete; ultimo capoverso del seguente articolo:
http://www.liguria2000news.com/premio-internazionale-di-poesia-%E2%80%9Cvino-e-poesia-libiam-ne-lieti-calici%E2%80%9D.html
 
 

 Ora vi racconto una favola.
 
Conosco lo stile.
Alle assemblee ho sempre partecipato.non foss'altro che per curiosità.
Le favole le raccontano anche li.
Comunque ho sempre un trolley nel bagagliaio, con dentro un paio di vestiti 
e qualche canicia di ricambio :-)
Tranquillo
 
buona notte 
 

Ora vi racconto una favola.
 
Una  volta, i signori dell'est, hanno preso da parte un Lucas e gli hanno 
detto più o meno: ci siamo informati bene sulla sua storia in questa 
azienda, non la conosciamo direttamente ma crediamo di poter apprezzare 
moltissimo la sua professionalità, espressa in 30 anni. Così abbiamo pensato 
di offrirle un posto di responsabilità se non pari almeno molto prossimo 
alla sua precedente posizione, sarà il capo dell'ufficio spedizioni.
Dopo lo shock iniziale, iniziale si fa per dire, questo Lucas, si è 
adattato, si fa sempre per dire, alla nuova funzione mettendosi anche ad 
imbustare e affrancare; che poteva fare?. Un bel giorno gli venne la 
brillante idea di chiedere un incontro con i vertici e si recò al castello 
nel lontano est; all'andata si domandava come potesse andargli peggio. Al 
ritorno infatti era più sereno; gli avevano prospettato un paio di posizioni 
e gli avrebbero fatto sapere. Le possibilità erano collaboratore del 
responsabile locale delle risorse umane o, dopo opportuno addestramento, 
vice in una grossa filiale. Non era certo un miglioramento rispetto alla sua 
posizione originaria, lo era certamente rispetto a quella in essere. Lo 
assegnarono ad una grossa filiale per l'addestramento. Non avendo alcuna 
conoscenza, se non teorica dell'operatività di filiale si dispose senza 
alcuna remora a imparare perfino dai cassieri e dalla gestione delle 
cassette di sicurezza, come fosse un neo assunto; a parte la manifesta 
ostilità dei semplici sportellisti che si sentivano superiori a quel 
"graduato", fornendogli sovente informazioni sbagliate, i responsabili del 
salone, anche loro di grado inferiore, da un lato temevano per la loro 
carriera e dall'altro lamentavano i costi di quel soggetto che andavano a 
pesare sul loro budget. La vita divenne impossibile, quasi peggio di quando 
imbustava e così, malgrado fosse un sostenitore, già allora, della teoria 
che si sarebbe dovuta abolire la pensione di anzianità a 35 anni di 
contribuzione, con 38 anni e alla tenera età di 52 anni se ne andò in 
pensione. Ne aveva parlato e chiesto conforto in famiglia ma i sensi di 
colpa verso i figli e verso se stesso non lo hanno mai abbandonato. In fin 
dei conti aveva sempre predicato ai suoi figli un certo tipo di 
comportamento, ma ora nella pratica, di fronte a quelle difficoltà aveva 
solo saputo dimostrare di essere un debole ed era scappato.
Chiedo scusa, ma le parole del Vinicio, mi ha ricordato la storia di quel 
Lucas.
Buona domenica
Gi 

 Lucas.
 
Quasi quasi mi fischiano le orecchie :-)
Per fortuna che LucaS è solo un nick.
In realtà sarebbe il nome del mio gatto che ogni tanto zampetta vicino e 
sulla tastiera  ed oggi lo vedo un po nervoso, non so  se a causa del tempo 
o per colpa Vostra :-)
Premetto che l'esperienza lavorativa in realtà  o ruoli diversi da quello 
abituale è  la principale fonte di opportunità di crescita, non solo per un 
bancario.
Non c'è bisogno di aver lavorato in Accenture per saperlo.
Basta aver voglia di darsi da fare.
Questa esperienza l'ho vissuta  accettando via via i cambiamenti proposti, 
fino a che qualcuno ha colto questa poliedricità come un valore aggiunto e 
mi ha  inserito in un percorso di crescita che mi ha portato dove sono, nel 
mezzo della cinquantina,  con un cud da da 52.000 euro all'anno supergiù 
che,  con altri ammenicoli arrivano ad essere qualcosa meno di 60.000.
Un sindacalista possibilmente esperto che mi dica per favore se sono 
sfruttato veramente (come m'ha  scritto qualcuno qui un po di tempo fa) 
oppure no, rispetto allo stipendio che prende una terza area quarto livello 
:-)
Qui però si raccontano appunto delle favole, o casi estremi  certamente 
accaduti e si vorrebbe  "magari" passarli per verità evangelica.
Questa tecnica, che conosco molto bene,  viene a volte utilizzata ad arte 
nelle assemblee, per "manovrare" le opinioni di voto.
Purtroppo  gli iscritti i contratti non li leggono e succede appunto che al 
momento  del dunque, dopo due ore di parabole, la mano si alza praticamente 
da sola.
Quello nuovo non l'ho ancora letto attentamente, tanto ho già deciso di non 
votarlo, viste le premesse.
Se su questo tema (trasferimenti) nulla è cambiato, nell'aspetto economico, 
rispetto all'altro, mi pare che qualche tutela esista ancora.
Fatti i debiti conti,  confermo che nella maggior parte dei casi (le 
iperboli lasciamole da parte per favore) alla banca non conviene quasi mai.
Piuttosto il trasferimento "invasivo" (che potrebbe coinvolgere il quadro, 
la moglie, i figli e  finanche il gatto) può essere a volte  proposto 
all'interno di un ulteriore percorso di crescita professionale, tanto che 
molte banche serie, nella più assoluta trasparenza,  mettono a disposizione 
del personale  siti di job-posting, sull'intranet aziendale, dove  "cercasi" 
risorse con determinate caratteristiche e motivazioni.
Si avete capito bene, ho scritto motivazioni :-)
Certo che se andiamo avanti di questo passo, con 4.000 lavoratori che 
scendono in piazza senza la solidarietà degli altri (gli altri nemmeno lo 
sanno); con il voler far passare a tutti i costi come conquista un contratto 
che è una sconfitta sotto tutti i fronti; con un governo che ti costringe a 
dichiarare il cane di  famiglia nel 730; con un sindacato che rinuncia al 
suo ruolo di guida accampando sciocchezze  tipo ....."che tanto i bancari 
non ci seguirebbero"  (bisognerebbe però  imparare a fare i sindacalisti  e 
non solo a fruire dei permessi cedole),  perderemo anche il poco rimasto, 
senza ombra di dubbio.
Ah, dimenticavo la chicca: il giorno dopo la firma dell'accordo, da me (e so 
anche da altre parti)  giravano consigliando caldamente la sottoscrizione 
per tutti della polizza multirischi, sia per  i cassieri che per gli altri, 
compresi i qd.
Quale polizza?
Ma quella proposta da  loro....ovviamente, tramite la compagnia di 
assicurazione convenzionata  :-)
Ribadisco ......via il dito dietro al quale si nascondono certe figure; 
corrono  il rischio che  tutti in coro glie ne mostriamo uno noi.
Il medio della mano destra.
Saluti
 
 
 
 
 

mi ha  inserito in un percorso di crescita che mi ha portato dove sono, nel
 
Beh, ovviamente non ho raccontato tutta la storia di quel Lucas, perdona 
ancora l'accostamento del nick, continuo a seguire la favola di Vinicio, 
posso solo aggiungere che fu assunto come impiegato di seconda, categoria 
che successivamente fu assegnata ai commessi appena assunti. Tutto sommato, 
quel Lucas, non ha avuto alcun motivo di lamentarsi sino a che non è spirato 
il vento dell'est. Nel tempo ha avuto modo di crescere in diversi servizi, 
partendo da quello che una volta era il CED, ora sarebbe l'IT, poi un 
servizio esecutivo sino a diventarne il capo, poi organizzazione, economo, 
ecc. Anche l'azienda ha avuto le sue metamorfosi, sempre prima, da piccola 
azienda solitaria a marchio di una unità più grande, sino alla cessione ecc. 
era giunto alla fine nel penultimo gradino, nella classificazione interna, 
prima della dirigenza del vecchio ordinamento gerarchico; senza aver mai 
domandato nulla.
Il nostro, non ha mai posto problemi per eventuali trasferimenti, come te, 
la valigia, da un certo momento in avanti, era sempre pronta. Ma, con il 
tempo, riguardando il bilancio di allora mi racconta di aver spostato le 
poste da una voce all'altra, dalla colonna "altri" alla colonna "proprie". 
Nel senso che non è stato capace, così dice, di oltrepassare certe soglie di 
compromessi; e quando ci si irrigidisce su certi principi sono inevitabili 
le rotture. E così è stato.
In tutto questo non ha mai, che io sappia :-) dico mai apprezzato la 
componente sindacale, ne impiegatizia ne successivamente della CIDA, che 
quelli odierni non sono certamente, mi sembra, molto differenti da quelli di 
allora.
Certamente chiudo
Buona domenica
Gi