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Titolo: Le bugie sull'articolo 18

Alcuni personaggi, anche in questo newsgroup, sostengono a spada tratta
la menzogna secondo cui l'Italia sarebbe l'unico Paese europeo in cui
vige il diritto del lavoratore al reintegro, in caso di licenziamento
senza giusta causa.
Ecco come stanno realmente le cose:
Belgio: nessun diritto di reintegro. Risarcimento corrispondente almeno
al periodo di preavviso, più un rimborso-danni per sei mensilità.
Danimarca: il risarcimento limitato a un anno di retribuzione (in caso
di lunghi rapporti di lavoro). Le sentenze di reintegro sono possibili,
ma piuttosto rare.
Francia: il reintegro non può essere imposto. Indennità compensativa per
un minimo di sei mensilità (in alcuni casi fino a 24 e più) per i
dipendenti con almeno due anni di anzianità e assunti da imprese con più
di 11 addetti. Per chi ha meno di due anni di servizio e/o lavora in
imprese con meno di 11 dipendenti, il giudice può imporre un'indennità
in base al danno subito.
Germania: l'ordine di reintegro è possibile, benché raramente preso in
considerazione dal lavoratore. Indennità per almeno 12 mensilità in base
all'anzianità di servizio (15 per chi ha più di 50 anni, 18 oltre i 55
anni). In alcuni casi c'è una quota aggiuntiva per la retribuzione
spettante dalla data di licenziamento alla decisione del giudice.
Durante il processo il lavoratore ha il diritto di continuare a prestare
la propria attività.
Italia: nelle imprese con più di 15 dipendenti, il lavoratore può
scegliere tra il reintegro (più un'indennità pari ad almeno cinque
mensilità di retribuzione) e il risarcimento per 15 mensilità. Negli
altri casi (meno di 15 dipendenti), il datore può scegliere tra il
reintegro e il pagamento di un'indennità per 2,5-6 mensilità (almeno 10
mensilità per chi ha più di 10 anni di servizio e 14 con più di 20
anni). La normale liquidazione è pagabile in aggiunta all'indennità.
Portogallo: il dipendente può scegliere tra: da una parte, il reintegro
con il pagamento delle retribuzioni arretrate dalla data di
licenziamento; dall'altra, indennità compensatoria pari a un mese di
retribuzione per ogni anno di servizio (importo minimo di tre
mensilità).
Regno Unito: il datore di lavoro non è tenuto al reintegro. L'indennità
può comprendere più elementi: un rimborso base (a partire da 6.600
sterline); un importo compensatorio (da 12mila sterline); importi
speciali. Non ci sono limiti in presenza di discriminazioni per sesso,
razza o handicap.
Spagna: benché il lavoratore abbia diritto di richiedere la
reintegrazione, il datore può opporre un rifiuto motivato
corrispondendogli un'indennità pari a 45 giornate lavorative per ogni
anno di anzianità (fino alla concorrenza di 42 mensilità), più gli
arretrati. Quanto ai danni lamentati per mancata (o irregolare)
reintegrazione, può essere determinata un'ulteriore indennità.
Svezia: il giudice può imporre il reintegro o il risarcimento dei danni,
più il pagamento delle retribuzioni arretrate dal licenziamento alla
conclusione del caso. Se il datore nega il reintegro, deve corrispondere
un'indennità che varia da 16 a 48 mensilità a seconda dell'età e
dell'anzianità di servizio.
Dunque come si vede oltre all'Italia il diritto al reintegro esiste in:
Danimarca, Germania, Portogallo e Austria, che ammette il diritto di
reintegro, anche se non è compresa nel presente elenco tratto da
http://www.abconsul.it/article.php?sid=570
 .
La Svezia riconosce al datore di lavoro di opporsi al reintegro sul
posto di lavoro, ma a caro prezzo: il risarcimento al lavoratore può
arrivare fino a 48 mensilità.
Come si vede l'Italia è in buona compagnia nonostante il Ministro
Maroni, per ignoranza o malafede, affermi anche oggi che il diritto
al reintegro esiste solo da noi.
Va ricordato inoltre che, indipendentemente dal diritto di reintegro,
i confronti tra i diversi Paesi, per avere un senso, dovrebbero tenere
conto anche dei diversi strumenti, legislativi e normativi, previsti per
gestire l'uscita dei lavoratori dal circuito produttivo e il loro
successivo reinserimento.
Ma su questo punto, stranamente, Maroni e Governo fannno orecchie da
mercante o, meglio, da confindustriale.
R., dal Paese dei fichi d'India (e dei bugiardi senza vergogna)     
 
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 al reintegro esiste solo da noi.
Se Maroni è ignorante o malafedico, tu cosa sei?
Diciamo un comunista, termine che da solo comprende tutti gli spregiativi
del caso.

 del caso.
Moccioso, te l'ho già detto... vai a farti le seghe dietro i muretti
con i tuoi amichetti. Lascia perdere chi parla di cose che non puoi
capire.
R., dal Paese dei fichi d'India (popolato anche da un congruo numero di
teste cazzo come te)  


 senza giusta causa.
Anche se fosse solo lItalia ad avere questo diritto, eprchč toglierlo?
Se per una volta dimostriamo di essere piů civili di altri paesi europei,
dovremmo correre ai ripari per adeguarci?
Quando si parlave di mandato di cattura europeo, BErlusconi asserě che
lItalia non doveva piegarsi ed uniformarsi al resto dell'Europa, ora invece
per l'art. 18 questo si deve fare.....
Vorrei inoltre ricordare che, in riferimento ai lavoratori extracomunitari
che per rimanere in questo paese devono  avere un lavoro in regola, queste
modifiche autorizzerebbero il datore di lavoro di RICATTARE letteralmente il
suo dipendente, con la minaccia di rispedirlo al suo paese d'origine.
Disgustorama