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Titolo: scatti di anzianita CCNL

Salve, auguri innanzitutto.
Come da oggetto: in caso di prima assunzione, come da CCNL, il primo scatto
di anzianita' matura dopo 4 anni di servizio (vale a dire il passaggio al
livello superiore dell'area professionale). Ok, poi i prossimi
scatti/avanzamenti automatici quando avvengono? Ogni sei anni?
Per promozione si intende il passaggio al livello superiore dell'area
professionale di appartenenza, senza i famosi sei anni, cioè magari con tre
anni di anticipo?
E l'ad personam? Assorbibile in futuri miglioramenti di carriera? Cioè se si
viene promossi in anticipo, viene levato giusto?
Vi riporto la mia situazione. Assunzione ctr determinato avvenuta 3 anni fa,
qualifica 3° area 1° livello. Assunzione convertita a tempo indeterminato a
novembre 2006 dopo 2 anni. Prox scatto a dicembre 2008 (figura sul cedolino)
e - a decorrere da qs. mese di gennaio 2008 - l'ad personam.
Che succedera' quindi a partire da gennaio 2009, escludendo la promozione?
Passerei al 2° livello della 3° area, mantenendo l'ad personam, non essendo
il passaggio al 2° liv. una promozione, ma puro automatismo? Se fossi invece
promosso salirei direttamente al 3° liv. senza ad personam?
Grazie, spero di essermi spiegato.

 Grazie, spero di essermi spiegato.
Spero di essermi spiegato io.
La situazione contrattuale non è di facilissima esposizione.
Ed è sempre in peggioramento ... :-(
Ciao ciao
Vinicio Loncagni
-- 
Vinicius_LoncanisAThotmailPUNTOcom
Gringotts Bank LTD, Diagon Alley.
http://tinyurl.com/cwf4r

 sette volte.
Com'era verde la mia valle!
Anni fa (non secoli fa) gli scatti erano biennali e arrivavano, se non 
erro, fino ad un massimo di dodici!
Come siete caduti in basso...
piano piano, e manco ve  ne siete accorti...
E gli apprendisti non esistevano...
:-(
-- 
Saluti. Fred(R) 

 E gli apprendisti non esistevano...
Appunto.
Ciao ciao
VL
-- 
Vinicius_LoncanisAThotmailPUNTOcom
Gringotts Bank LTD, Diagon Alley.
http://tinyurl.com/cwf4r
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 al bagget.
Credo tuttavia che la situazione rifletta  più o meno quella nazionale.
Il peggioramento non mi pare un privilegio relativo solo ai giovani bancari 
ma ai giovani in generale.
Affibbiare le colpe ai soli sindacati di categoria oppure agli "anziani" che 
hanno  preferito tutelare i propri privilegi mi sembra l'estrema 
semplificazione di un problema, a mio modesto parere, ben più esteso.
Da me  per assumere pretendono la laurea con punteggio minimo di 100 e 
tuttavia c'è abbondanza di curriculum.
Vorrà pur dire qualcosa.
Saluti
LucaS

 Vorrà pur dire qualcosa.
L'importante è che poi non vengano privilegiati i "raccomandati" o 
"segnalati" vari.
-- 
Saluti. Fred(R) 

 "flessibilità" e meno soldi per i futuri bancari.
Non è un caso: i sindacati hanno di solito più iscritti nei pensionati e
nelle generazioni più mature piuttosto che tra i giovani; in tutti i
contratti difendono più chi è al termine della carriera piuttosto che
chi inizia.
-- 
Luca Logi - Firenze - Italy        e-mail: 
ll...@dada.it
   Home page: 
http://www.angelfire.com/ar/archivarius
                   (musicologia pratica)