Newsgroup: it.politica.polo
Titolo: Sciopero

Domani e' previsto uno scipero nazionale al quale vorrei aderire. Ho
molto lavoro in questo periodo e vorrei aderire allo sciopero,
rinunciando quindi al mio salario giornaliero, ma venire in ufficio.
Purtroppo la mia azienda non me lo consente. Cosi', sono costretto a
fare una scelta. Dal momento che ci sono scadenze a brevissimo termine
rinuncero' a scioperare e mi sentiro' privato di un mio diritto. Vi
sembra giusto?
p.

 sembra giusto?
Purtroppo è giusto, nel senso che mi viene solo il mal di testa a pensare
che causa potresti fare al datore di lavoro se a fronte di una presenza
timbrata col cartellino o segnata sul libro presenze dovesse mancare il
pagamento. Resta a casa e sciopera, le consegne salteranno. Oppure rispondi
alla tua coscienza e vai a lavorare. Puoi sentirti privato di un diritto o
fiero di avere una coscienza: come preferisci tu.

 fiero di avere una coscienza: come preferisci tu.
Non e' una questione di coscienza, che per fortuna e' dedicata a questioni piu'
rilevanti nella mia vita. E' questione di diritti. Io oggi sono in ufficio
perche' certe attivita' devono andare avanti e un ritardo anche di un solo
giorno sarebbe stato esiziale per certi progetti a brevissima scadenza. Ma
volevo "fare numero" nello sciopero, e questo diritto mi e' stato negato.
p.

 ha scritto nel messaggio
news:a39iaf$5ir$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

Ne riparliamo la prima volta che ti licenziranno per far posto alla
sciacquetta che il tuo capo si sbatte in ufficio.
Oppure la prima volta che non ti paga gli straordinari, o quando ti fa
saltare le ferie perchè LUI è al mare con la sciacquetta di cui sopra, o
quando invece proprio si "dimentica" di pagarti lo stipendio perchè è a
corto di soldi (visto che ha comprato un po' di vestiti alla sciacquetta
mentre era a Portofino) e il Natale si avvicina e LUI dovrà pur fare dei bei
regali ai figli!
:-) ciao

 volevo "fare numero" nello sciopero, e questo diritto mi e' stato negato.
Non ho capito da chi ti č stato negato. I tuoi superiori ti hanno detto di
non scioperare? Se sě, sciopera, il ritardo nel lavoro non č un problema tuo
ma di chi ha allocato le risorse senza considerare lo sciopero. D'altronde
se lo sciopero non avesse ripercussioni sull'azienda che sciopero sarebbe?

 regali ai figli!
Non ho capito bene cosa c'entra con lo sciopero, e non ho capito in che modo
sarebbe possibile licenziare una persona senza causa per sostituirla. Così
come non capisco come non si possano pagare gli straordinari (non è
permesso, come saprai), come non si possa pagare lo stipendio (il dipendente
è creditore privilegiato, no?), ecc. ecc.

 se lo sciopero non avesse ripercussioni sull'azienda che sciopero sarebbe?
La fai troppo semplice e da sindacalista. Prova a scioperare quando
"l'azienda" č composta da due o tre dipendenti...

 "l'azienda" è composta da due o tre dipendenti...
Scusatemi, ma delle due l'una. Uno sciopero è un diritto (anche se ho
davvero il dubbio che lo sciopero includa anche le unità con meno di 15
dipendenti. Sicuramente non hanno rappresentanza sindacale o monte ore per
le assemblee, sullo scipero però non sono sicuro), che il dipendente
esercita come desidera. Essendo l'unico ad avere in mano uno strumento di
contrattazione (il datore non ha scioperi a disposizione, non ha potere di
modificare il contratto in maniera peggiorativa, non può chiaramente
minacciare nessuno...) deve usarlo, almeno moralmente, con cura. Se crede
che lo sciopero sia giusto, è corretto che vi aderisca, a prescindere dalle
implicazioni. Lo dico considerando lo sciopero in Italia una cosa sbagliata,
ma fino a quando le regole sono queste il mio pensiero rimane tale.
Se il lavoratore considera che lo sciopero sia eccessivo o inutile, o se
mette il bene della propria azienda davanti alla sua partecipazione allo
sciopero, va a lavorare normalmente. Chiaramente i diritti vengono con delle
responsabilità ed è giusto che ognuno si assuma le proprie.