Newsgroup: it.politica.polo
Titolo: Senza il 18 Precari e disperati

Senza il 18 Precari e disperati
La storia di due impiegati della Lufthansa, passati dopo 30 anni a una
piccola azienda di 5 dipendenti e subito licenziati. L'impossibilità di
trovare lavoro quando hai già 50 anni e la pensione è ancora lontana. Uno
va a fare il cameriere in Germania, l'altro si toglie la vita
ANTONIO SCIOTTO
Se non hai l'articolo 18 puoi finire in mezzo a una strada a 50 anni, dopo
30 anni di lavoro e con una famiglia a carico. Il tuo collega, come te
licenziato senza giusta causa, può decidere di farla finita perché tutte
le porte sono chiuse e il risarcimento previsto (massimo 6 mensilità)
basta a stento per tirare avanti pochi mesi. Non è un'ipotesi, quella che
facciamo, ma stiamo già raccontando la storia di Marco e Giuseppe (usiamo
nomi di fantasia, per rispetto della privacy) che dopo tre decenni di
lavoro nella Lufthansa, colosso tedesco del trasporto aereo, sono stati
messi alla porta grazie a un abile trasferimento in una piccola azienda di
5 dipendenti: un cambiamento che hanno accettato nell'ingenua speranza di
conservare il posto, ma che invece è stato l'anticamera del licenziamento.
Nel passaggio alla nuova impresa, infatti, hanno perso il diritto più
prezioso: la tutela garantita dall'articolo 18. La storia di Marco e
Giuseppe inizia nel 1994: «Lavoravamo già da quasi 30 anni in Lufthansa,
all'ufficio merci dello scalo di Fiumicino - racconta Giuseppe - quando la
compagnia aerea ha deciso di rivoluzionare la struttura aziendale
dividendo le attività in diversi rami. Il nostro ufficio venne affidato a
un nuovo capo, e cominciarono a circolare voci di dismissioni ed esuberi,
che ci misero subito in allarme». Lufthansa affida l'appalto per il
trasporto merci a una società di Milano, la Freschi & Schiavoni, che al
tempo risultava contare 43 dipendenti. Anche le attività gestite da
Giuseppe e Marco, dunque, dal gennaio del 1995 vengono di fatto affidate a
questa azienda: per i primi mesi, però, i due restano dipendenti
Lufthansa, pur svolgendo lavoro per la società milanese. Prendono
contemporaneamente lo stipendio dalla compagnia tedesca e un pagamento in
ritenuta di acconto dalla Freschi & Schiavoni, una sorta di ricompensa per
il proprio contributo all'avvio della nuova attività.
Nel maggio del `95, la Lufthansa dice a Giuseppe e Marco che non ha più
bisogno di loro: «Ci proposero un trasferimento a Bologna o un'eventuale
richiesta di dimissioni, il pagamento di una buonuscita e il passaggio
alla Freschi & Schiavoni: piccolo particolare, dovevamo essere sottoposti
a tre mesi di prova, per competenze che avevamo acquisito in 30 anni e di
cui la stessa azienda milanese si era avvalsa per avviarsi a Roma».
Giuseppe ha 50 anni, Marco 54. Hanno una famiglia e non se la sentono di
cambiare città, così accettano di dimettersi ed entrare a lavorare per la
nuova impresa. La Freschi & Schiavoni, però, a Roma si registra sotto
forma di una nuova srl, con soli 5 dipendenti. Ecco che Marco e Giuseppe
perdono l'articolo 18: dopo 3 mesi, infatti, Marco viene puntualmente
licenziato, mentre a Giuseppe viene offerta una assunzione a grado e
stipendio inferiore, che ovviamente non accetta. Anche lui viene
licenziato.
Comincia così la vera odissea dei due ex impiegati Lufthansa, entrambi a 5
anni dal raggiungimento della pensione e con la sola buonuscita in tasca.
Marco non fa causa e accetta un patteggiamento, 6 mensilità. Giuseppe fa
causa, la vince, ma non è previsto il reintegro: la Freschi & Schiavoni se
la cava liquidando anche a lui 6 mensilità. Marco è depresso: era già
vedovo, fa il calcolo delle marche per la pensione e scopre che quelle
raccolte nei primi anni di lavoro non sono valide. «Era disperato - spiega
Giuseppe - Ha capito che aveva davanti a sè molti anni prima della
pensione. Ha deciso di togliersi la vita». Giuseppe, sostenuto dai figli e
dalla moglie, manda curriculum dappertutto, fa molti colloqui, ma a 51
anni è dura trovare lavoro. Decide così di andare in Germania, fa il
portiere d'albergo e successivamente il cameriere: ad aiutarlo, ironia
della sorte, è un suo vecchio amico della Lufthansa, che gli trova un
posto in aeroporto, in un ristorante al 25% di proprietà della sua vecchia
compagnia aerea. Nel 2001 finalmente Giuseppe è riuscito a maturare la
pensione, ed è tornato in Italia. Oggi non ha dubbi: «Il 15 giugno andrò a
votare sì».
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 va a fare il cameriere in Germania, l'altro si toglie la vita
L'errore che si commette è sempre quello di pensare che la categoria sociale
più debole è quella del lavoratore dipendente... ti ricordo che ci sono
milioni di piccoli imprenditori/liberi professionisti che guadagnano poco
più di un lavoratore dipendente semplicemente perchè lavorano 10 ore al
giorno (sabato e spesso domenica compresi). Questi ultimi non hanno ferie
pagate... non hanno malattia pagata (un libero professionista o un piccolo
artigiano/negoziante se lavora... guadagna... se non lavora... non
guadagna)... non hanno la tredicesima e il TFR... ma che cazzo volete più
dalla vita?! Un lucano?

Questa storiella non dimostra altro che quello che tutti sanno:
L'art.18 non serve assolutamente a nulla.  Quando un'azienda é in
difficoltà in una maniera o nell'altra licenzia.
Ci sono diversi modi per farlo e ci saranno sempre perché
quando non ci sono piu i soldi e il guadagno, alla fine non c'é
piu neanche lo stipendio.
Cosa te ne fai dell'art.18 se non hai piu lo stipendio?
Se poi l'art.18 diventa un deterrente per le altre aziende sane ad
assumere, allora vieni doppiamente punito.
Allora quel bel racconto della Lufthansa di Fiumicino porta acqua
al mulino di chi ne vuole la riforma.


Ecco il punto in poche righe espletato: se l'anzienda fallisce 
il lavoratore con l'articolo 18 lo prende in quel posto, se l'azienda
e' prospera con l'articlo 18 non assume. Ecco la vera disgrazia per il
mondo del lavoro illuso di essere protetto dal malloppo dell'art. 18
ed invece ne finisce bastonato.     
-Origin: Chi rifiuta il possibile perde anche il necessario.
Ciao
Luigino Ferrari
luf...@tin.it

 ha scritto nel messaggio
news:nr3abvc16sp825993...@4ax.com...

I compagni hanno uno scopo ben preciso, creare disoccupati con la speranza
che li votino, io ricordo che tanti anni fa chiedevano pane e lavoro, ora
che il pane c'è, chiedono pace e lavoro, come vedi le cose e i metodi non
sono affatto cambiati, il lupo perde il pelo e non il vizio.
gianc

gianc
Purtroppo e' la disgrazia o la sventura di questo che dai primi anni
'60 - dopo il miracolo economico italiano e la lira assurta all'Oscar
della moneta piu' stabile - con i primi governi i centrosinisra ha
avuto il sopravento l'ideologia: 68, lo statuto dei lavoratori,sei
politico, posto  fisso, stipendio variabile indipendente... e via a
scendedere sino ai recenti girotondi e manifestazioni di piazza -
tutto spesate - come mi ha riferito una giovane vicina di casa di
questi ultimi mesi.
- Origin: Di preconcetto ed ideologia e' piu' fciel morire che
emendarsi.   
Ciao
Luigino Ferrari
luf...@tin.it

 difficoltà in una maniera o nell'altra licenzia.
licenzia perche' e' in difficolta' e non perche' gli sta sul cazzo un
lavoratore per sue attivita' sindacali o perche' la pensa diversamente
dal padrone e lo vuole mettere alla porta
E dato che puo' farlo, la storiella e' quella che raccontate voi che
l'aziende non possono mai licenziare.
 
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG