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Titolo: Lodevole iniziativa Fisac-CGIL ma....

Quanti lavoratori (bancari e non) sono in grado di leggere, capire e 
quindi controllare esattamente i contenuti della loro busta paga?
A me non ne risultano tantissimi ma attendo smentite, visto che sono 
"fuori" dal settore da diversi anni.
I miei ricordi dicono che, molto spesso, il dipendente si concentra 
sull'ultima riga del cedolino, quella che indica il c.d. "netto", cioè 
ciò che gli viene in tasca, disinteressandosi o leggendo 
distrattamente tutto il resto.
Se quella cifra, grosso modo, gli torna, tutto il resto viene 
ignorato.
Questo, a mio avviso, è molto sbagliato e quindi segnalo l'iniziativa 
"educational" del sindcato bancari Fisac-Cgil (Unicredito).
A partire da questo link
http://www.unicredito.fisac.cgil.it/gruppounicredito/document/prospetto_paga_2008.html
tutti i bancari possono trovare utili informazioni su come leggere ed 
interpretare correttamente la loro busta paga.
Dico "tutti i bancari" in quanto pur essendo il manuale dedicato ai 
dipendenti del Gruppo Unicredito penso che molte informazioni siano 
similari a quelle riguardanti l'intero settore del credito.
Peraltro, dalla lettura del "manuale" ho ricavato anche svariate 
perplessità.
1) "ai miei tempi" si parlava di "busta paga". Gli addetti ai lavori 
arrivavano al "cedolino stipendio". Il manuale Fisac si lancia in un 
"bollettino stipendio", documento il cui nomen mi giunge del tutto 
nuovo.
Scorrendo però l'intero manuale mi è sembrato di capire meglio il 
perché dell'uso del termine "bollettino".
2) Vengono infatti esplicitate, e solo a mo' di esempio, una serie di 
"voci" stipendiali che ciascun bancario potrebbe trovare iscritte nel 
"bollettino".
Premesso che, ovviamente, ogni *singolo* bancario non potrà trovarle 
tutte insieme nel "bollettino", non escludo che lavoratori di altri 
settori possano trovare la "lista" che segue piuttosto nutrita e 
variegata.
Cito a caso, le voci più "originali":
- TRAM
- IMPORTO EX RISTR. TABELL.
- ASSEGNO EX INT. 11/7/1999
- ASSEGNO EX INT. 8/12/2007
- INDENNITA' SOTTERRANEO
- ASSEGNO FIGLI STUDENTI
- COMP. TURNO DIURNO
- COMP. TURNO NOTTURNO
Trattasi di voci tutte previste dal contratto *nazionale*. Poi ce ne 
sono altre derivanti dalla contrattazione aziendale, tipo:
- TRATTAMENTO AGG.VO RUOLO CHIAVE
- IND. PENDOLARISMO oppure
- COMPENSO SPOLA QUOTID.
- RIMBORSO KM. ESENTI
- RIMBORSO KM. NON ESENTI
- EROGAZIONE 25° ANNO (DI SERVIZIO)
- EROGAZIONE 35° ANNO
- STRENNA NATALIZIA
- EROGAZIONE FIGLI 4/12
- ELARGIZIONE PER ESODO INCENTIVATO
- LORDIZZAZIONE
- SPECIALE EROGAZIONE
- PATTO NON CONCORRENZA
- PATTO STABILITA'
- INCENTIVO ESERCIZIO
In effetti, in alcuni casi e circostanze, un cedolino paga può 
diventare un lunghissimo "bollettino", tutto da capire, controllare, 
ricalcolare, ecc.
In conclusione, bene fa un sindacato a fare opera educational su un 
documento che però, lui medesimo, ha non poco contribuito a rendere 
così complesso.
Anche in questo caso ricordo "antichissimi" discorsi e ragionamenti 
sulla necessità di ricondurre la busta paga a criteri di *trasparenza* 
e *semplicità*. Discorsi che si ripetevano ad ogni inizio di 
trattativa di rinnovo contrattuale.
Mi pare che la situazione tenda inevitabilmente a peggiorare in 
assenza di iniziative.
Non sarebbe ora di tradurre in azioni concrete i tanti buoni propositi 
tante volte dichiarati?
ps: piccola curiosità per i pochi che ancora non lo sapessero: in tema 
di contributi previdenziali a carico della banca, un bancario a tempo 
indeterminato "costa" il 27,135% della retribuzione lorda. Lo stesso 
lavoratore, con identiche mansioni, ma assunto come "apprendista", 
costa il 10%, oltre al fatto di poterlo poi rimandare a casa senza 
problemi. Chiaro?
pps: agli "estranei" al settore ora sarà anche chiara la difficoltà 
per chiunque di rispondere con precisione, alla domanda (che dovrebbe 
essere banale) " ma quanto guadagna un bancario?"
;-))
-- 
Saluti. Fred(R)
Cosa significa "Quotare"?
http://wiki.news.nic.it/QuotarBene
 

 quindi controllare esattamente i contenuti della loro busta paga?
Alla faccia ! Se i bancari non sono in grado di conoscere le voci del LORO 
cedolino dello stipendio figuriamoci che consigli possono dare agli 
altri.........