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Titolo: assunzione in banca:apprendisato o tempo eterminato?

Ho avuto 2 offerte di lavoro nello stesso giorno sempre per lo stesso
ruolo ome operatore di sportello...:
1. Banca intesa per il suo apprendistato di quattro anni diviso in due
bienni
(come insomma recita le legge...primi due anni con seconda area secondo
livello,il secondo bienno come seconda  area ,terzo livello)
2. Banca di Roma con un contratto di sei mesi a tempo determinato con
scopo assunzione e ingresso a terza area primo livello.
Ora io ho 25 anni e la mia paura č da un lato -Banca Intesa- trovarmi
a 29 anni scaricato con il sedere x terra mentre dall'altro -Banca di
Roma- trovarmi ,nonstante la promessa di assunzione,con un tot di
contratti a tempo determinato prima di riuscire ad avere quello a
tempo indeterminato.
Qualcuno di voi potrebbe aiutarmi velocemente.
grazie stefano

 Qualcuno di voi potrebbe aiutarmi velocemente.
Dipende tutto da "cos'è" questa "promessa" di Banca di Roma.
C'è qualcosa di scritto?
Oppure chi ha promesso è persona di tua buona conoscenza e di cui ti 
fidi?
In questi casi la preferirei.
Se invece è una semplice "chiacchiera" in sede di colloquio da parte 
del valutatore allora propenderei per Banca Intesa.
Saluti. Fred®
-- 
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Via le banche da Bankitalia! 

 del valutatore allora propenderei per Banca Intesa.
Per poi trovarsi, dopo 4 anni di sbattimento immane, ad essere licenziati 
e senza un lavoro, dato che oramai vogliono assumere solo apprendisti.
Accetta Banca di Roma, fatti i 6 mesi e vedi come ti va: prendi più soldi 
(sei inquadrato come 3 area e non 2) ti fai esperienza e se proprio alla 
fine dei 6 ti lasciano a casa, beh hai 25 anni e puoi sempre provare la 
strada dell'apprendistato, ma con la marcia in più dell'esperienza.
ivan
-- 

 puoi sempre provare la strada dell'apprendistato
Altolà.
Siamo sicuri di questo?
Ne stiamo discutendo a livello aziendale, ma non siamo arrivati a 
nessuna conclusione.
Il contratto è vago, occorrono chiarificazioni, vengano esse dai 
sindacati o da parte ABI.
Allora:
l'amico ste sceglie il contratto a termine per sei mesi.
Lavora per sei mesi come impiegato, poi lo licenziano.
Poi *quella stessa banca* si accorge che potrebbe assumere gli 
apprendisti, sottopagandoli per quattro anni ed eventualmente 
confermandoli al grado di vice-impiegato.
Domanda: *quella* banca potrà richiamare ste, assumendolo come 
apprendista?
Sarà lecita la dequalificazione?
Potrà essere definito "apprendista" uno che per almeno sei mesi è stato 
qualificato come "impiegato", senza altri mezzi termini?
Oppure, per *quella* banca, ste sarà ormai "bruciato", perchè dovrebbe 
essere assunto obbligatoriamente come impiegato, e quindi la banca 
troverà più "conveniente" dimenticarsi di lui per chiamare qualcun altro 
completamente "nuovo"?
Mi rendo conto di aver messo un altro dubbio...
Mi spiace, ma la situazione è questa.
Ciao ciao.
Vinicio Loncagni
-- 
Vinicius_LoncanisAThotmailPUNTOcom
Gringotts Bank LTD, Diagon Alley.
http://tinyurl.com/cwf4r
  ... tratta di soldi e spero vi interessi ... 

[ADMIN]
Occorre quotare i messaggi ai quali si risponde
(vedi 
http://wiki.news.nic.it/QuotarBene
).
[ADMIN] 
la mia propensione era x la banca di roma.è vero che in sede di
colloquio la banca di roma ha detto chiaramente che loro assumevano non
per sostituzione o per malattia ma proprio per ampliare l'organico (e
infatti al colloquio eravamo 12 persone praticamente di tutta italia
dopo 3 selezioni..,quindi,non è che avessero bisogno di 12 sostituti)
e che ancora non assumevano con l'apprendistato come facevano tutte le
altre banche ( non so perchè). La fregatura dell'apprendistato è che
dopo 4 anni ,mi ritovo ancora come vice-impiegato o al massimo come
impiegato (3 area 1 livello) e che le possibilità di carriera sono
praticamente nulle!!
Io infatti accetteri il consiglio di Ivan .Ho 25 anni ,sono giovene e
male ke vada dopo 6 mesi,potro sempre trovare qualcosa (ho la laurea in
economia e marketing,quadriennale ke spazia su molti campi).
Pero i dubbi sull'apprendistato mi rimangono...Ho letto anche un
articolo sul Corriere della Sera di venerdi dove si parlava
dell'apprendistato e di come ormai venga applicato da quasi tutte le
banche ( e ci credo,per quanto gli conviene).
Io intanto mi sono rivolto anche ad un sindacato ( non mi ricordo se
fiba,fabi o qlc del genere) che ha detto ke provava ad informarsi in
via anonima presso sia Banca Intesa,sia Banca di Roma x vedere le
politiche di assunzione.
Se qualcuno mi puo dare ulteriori consigli,li accetto volentieri.grazie 

 Io infatti accetteri il consiglio di Ivan
Ci tengo a precisare che non lavoro presso le risorse umane di alcuna 
azienda, e che non ho neanche mai lavorato in capitalia ed intesa, quindi 
i miei sono discorsi assolutamente indifferenti dalle aziende in 
discussione.
Però personalmente ritengo che entrambe le aziende sono delle realtà 
estremamente interessanti e che possono certamente dare una buona 
opportunità di lavoro.
A 25 anni in Capitalia o Intesa è una bella vittoria personale.
ivan
-- 

 Domanda: *quella* banca potrà richiamare ste, assumendolo come apprendista?
Vinì, io stavo pensando in maniera più generale. Se ste non ha alcun 
rinnovo di contratto significa che Banca di Roma non ha più bisogno dei 
suoi servigi. Amen. Si cerca un altro lavoro presso un altro datore, 
magari anche in apprendistato, ma a 25/26 anni certi rischi te li puoi 
prendere.
Se accetta l'apprendistato si fa per 4 anni il mazzo, sottopagato o quasi, 
e a 29/30 anni rischia SERIAMENTE di trovarsi per strada. Ricominciare a 
30 è decisamente più difficile... che ti fai un altro apprendistato da 4 
anni presso una nuova azienda? Arrivi a 34 anni che fai ancora 
l'apprendista con il rischio di ritrovarti alla porta? a 34 anni? Che 
professionalità di sei creato in questo modo?
Credo proprio che il ragazzo abbia diritto a costruirsi una carriera, che 
è l'unica assicurazione per la sua rivendibilità lavorativa per il futuro.
ivan
-- 

 molti campi). Pero i dubbi sull'apprendistato mi rimangono...
Effettivamente penso che 25 siano troppi per accettare il nuovo 
contratto ABI da 4 anni.. Io vedo i miei colleghi (Sanpaolo) assunti 
nell'ultimo anno, con il contratto da quattro anni, ma hanno tutti 19 
- 20 anni. E sono tutti abbastanza certi di ottenere un contratto a 
tempo indeterminato dopo 4 anni di formazione, visto quello che 
l'azienda spende per la loro crescita (diciamo che la situazione è 
loro favorevole, visto che l'istituto deve far fronte ai tagli del 
personale più anziano e remunerato).
p.s. IMHO il linguaggio sms del "ke" risulta parecchio fastidioso su 
Usenet, specie da parte di chi abbia superato l'età dell'acne...
-- 
Non condivido la tua idea, ma darei 
la vita perché tu la possa esprimere.

 A 25 anni in Capitalia o Intesa è una bella vittoria personale.
E' proprio questo il "problema", IMO, perché una scelta esclude 
l'altra essendo in contemporanea.
Ora, pur con tutti i dubbi del caso, si può anche pensare che aziende 
piuttosto importanti come Banca Intesa non si mettano ad "investire" 
su un dipendente per 4 anni per poi rimandarlo a casa (se non è 
proprio un caprone). Ovvio che la banca risparmia parecchio per 4 anni 
quindi sarebbe sciocco per lei rinunciare a tale opportunità, ma 
altrettanto sciocco sarebbe buttare a mare dopo 4 anni gli 
investimenti fatti sul singolo.
Ed è anche per quanto sopra che la proposta di Capitalia mi lascia 
perplesso. Perché "loro" non approfittano dell'apprendistato?
Provo a mettermi il cappello da "Capo del Personale" di un Gruppo, 
Capitalia, piuttosto "chiacchierato" e cmq non certo tra i miglioti 
italiani.
C'ho 12 "candidati" già selezionati, bene.
Li devo assumere tutti? Ok, in questo caso i 6 mesi non sono altro che 
una "prova" più lunga rispetto alle previsioni del ccnl, giusto per 
essere sicuro di ciò che faccio. In questo caso "ste" se non è un 
caprone non ha nulla da temere e accettando questa offerta "salterà" 
le forche caudine dell'apprendistato.
Ma se l'ipotesi fosse diversa?
Se i posti previsti fossero meno di 12?
E se tra i candidati ci fosse già qualche "raccomandato" di ferro al 
quale non si può dir di no?
Ok, per rispettare un qualche "codice etico" che ormai pure il fornaio 
sotto casa c'ha e per non avere grane sindacali, che faccio?
Li assumo tutti per i 6 mesi prestabiliti e poi... con tutta calma... 
e solo alla fine manderò a casa quelli che già *oggi* ho individuato.
Ovviamente ho fatto l'avvocato del diavolo ma solo per rimandare la 
palla a "ste". Solo lui può decidere in base ad una sorta di 
"propensione al rischio", per usare terminologia da investitore di 
borsa.
Purtroppo, nella gran fortuna, ha avuto la "sfortuna" di due 
buone/ottime offerte di lavoro in contemporanea, altrimenti il 
problema non si poneva proprio.
Auguri sinceri!


 Usenet, specie da parte di chi abbia superato l'età dell'acne...
Approvo incondizionatamente.
Ciao ciao
VL


 
Questo anche da noi, con contratti semestrali...
Ma da noi c'è stato anche un altro scaglione precedente (che poi è il 
mio..): 9 mesi + 9, a casa 20 gg e dopo contratto a tempo 
indeterminato quasi certo (il tutto sempre inquadrato come 3 area 
primo livello). L'unica cosa gli scatti di anzianità si fanno molto 
più attendere, perché sono ogni sette anni.
Inutile dire che mi è andata bene...
Non credo comunque che nel pre-pensionare le matricole più anziane 
l'azienda ci abbia rimesso molto; ad esempio da noi alcuni di quelli a 
cui han dato il benservito, si erano fermati agli studi di terza 
media, non avevano nessuna conoscenza di tipo informatico e prendevano 
almeno 2000 euro...


 l'azienda ci abbia rimesso molto; 
Infatti, nella quasi totalità dei casi ci hanno guadagnato.
1200 invece di 2000, e a disposizione dei giovani sicuramente più motivati
(almeno per il momento) e con un'intelligenza più "sveglia".
Si è perso molto in esperienza, questo si.
E ci sono stati dei casi assurdi.
Ho avuto notizia di un cassiere "storico", che aveva chiesto di togliere
il disturbo prima dell'introduzione dell'Euro, per non spararsi tutto quel
casino a quasi sessant'anni. Gli dissero che il suo lavoro (fino ad allora
considerato ...cacca!) era indispensabile per la banca, e quindi non gli
concedevano il pre-pensionamento.
Mentre si liberavano tranquillamente dei QD4 infrattati nei "cimiteri
degli elefanti" della direzione centrale...
Per la serie:
- se lavori, allora mi servi, non ti concedo niente e non ottieni vantaggi.
- se non fai un cazzo, pur di non averti tra le palle, ti pago purchè te
ne vada ...
Ciao ciao
VL
-- 
Vinicius_LoncanisAThotmailPUNTOcom
Gringotts Bank LTD, Diagon Alley.
http://tinyurl.com/cwf4r
.. tratta di soldi e spero vi interessi ...
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

il massimo degli scatti maturati), facendo pagare "alla comunità" il
Dicendo che sono stati pre-pensionati e facendo pagare "alla comunità"
il costo sembra che questi pre pensionati siano stati accollati
all'INPS:
in base a quale legge?
Non mi risulta che esistano leggi per il pre pensionamento del
personale del credito pagato dallo Stato e/o dall'INPS.

 all'INPS:
No.
Sono stati "addebitati" a un fondo appositamente costituito, con
contributi obbligatori versati da tutte le banche, che poi
potevano o no usufruire dei benefici di tale fondo.
In pratica, le banche "in buona salute" hanno pagato il salvataggio
delle banche "scassate".
Ciao ciao.
