Newsgroup: it.economia.banche
Titolo: Nuovo contratto per il settore del credito

Stamattina è stato raggiunto l accordo per il rinnovo del CCNL del
settore del credito, con i tanto agognati aumenti. Facciamo un po di
chiarezza? (scusate non mi sta funzionando il tasto dell apostrofo).
Quando prenderemo in più in busta paga, realmente? Facciamo un esempio
per la terza area, primo livello: aumento di 228 euro, quanto è
realmente e da quando?

 realmente e da quando?
Ho sentito la notizia poco fa al tg1 delle 13:30 dove si parlava di 180 
euro di aumento e di un ulteriore variazione nel 2010 ma non faceva 
menzione specifica dei livelli...
Vado [OT] e me ne scuso magari tirandomi dietro tanti insulti dei 
lavoratori del settore bancario però è cronaca recente di incidenti sul 
lavoro nel settore dell'edilizia o nel settore metalmeccanico, gli 
appartenenti a quest'ultimo hanno scioperato per avere come aumento la 
metà di quello accordato al settore creditizio sopportando ogni giorno 
il doppio dei rischi sulla vita...
Non vi sembra un pò stridente chiedere aumenti in un settore che già di 
suo ha molti vantaggi, vedi agevolazioni sui prodotti bancari etc. oltre 
che nelle condizioni di lavoro ?
Conoscendo gente che lavora in banca tutta questa responsabilità per cui 
potrebbe essere necessario un aumento sinceramente non la noto, oramai è 
tutto automatizzato e gestito dal sistema informatico, esistono le 
centrali rischi per concedere o meno un prestito etc.
Se parliamo di quadri e quindi della cosidetta stanza dei bottoni dove 
si prendono decisioni a tanti zeri allora alzo le mani ma non venitemi a 
dire che il personale delle filiali ha al giorno d'oggi delle 
responsabilità importanti o dei rischi nel non arrivare a sera a 
rivedere la propria famiglia...
Saluti.
GbMax78

 Quando prenderemo in più in busta paga, realmente?
http://www.fabi.it/test/_Uploads/tabelle_aumenti_economici.pdf
L'importo che hai indicato si riferisce a quanto prenderai in più, lordo,
nel 2010.
Se ti studi un po' le tabelle, arriverai a definire quanto ti verrà in
tasca.Dagli importi indicati, togli circa un terzo che se na va in tasse.
Il testo integrale del contratto firmato è qui:
http://www.fabi.it/test/_Uploads/accordorinnovoABI081207.pdf
Personalmente, mi piace l'art 15, che prevede l'uso di bacheche sindacali
*elettroniche*.
Mi piace perchè la nuova direzione della Gringotts è da sei mesi che fa
finta di "dimenticarsi" di attivare le bacheche sindacali elettroniche,
costringendo le Organizzazione Sindacali a ricorrere all'obsoleto metodo
della trasmissione del comunicato cartaceo...
Importante per i giovani l'art 19, che prevede solo un sottoinquadramento,
per di più riassorbibile economicamente, per i contratti di apprendistato.
In parole povere: fino a oggi gli "apprendisti" venivano assunti con
contratto a termine come vice-vice-impiegati, per essere poi assunti
definitivamente (se il caso...) come vice-impiegati.
Da oggi vengono assunti con un solo scatto in meno, e dopo 18 mesi
scatteranno automaticamente al livello retributivo "standard" per gli
impiegati.
Prima o poi mi leggo tutto il contratto nella sua completezza, per farmene
un'idea complessiva ( è un po' una palla perchè ci sono un fracasso di
richiami e sostituzioni di commi del contratto precedente, quindi occorre
procedere con entrambi i contratti saltando dall'uno all'altro).
Sapevo già da ieri che oggi il contratto sarebbe passato (e ho anche il
testimone: Fred, a cui avevo preannunciato ieri il buon esito delle
trattative ...)
Rispetto alle scorse tornate contrattuali, fa piacere notare che il tutto
sia passato senza scioperi e senza divisioni all'interno delle compagini
sindacali.
Ciao ciao
Vinicio Loncagni
-- 
Vinicius_LoncanisAThotmailPUNTOcom
Gringotts Bank LTD, Diagon Alley.
http://tinyurl.com/cwf4r

 rivedere la propria famiglia...
Bè da un certo punto di vista hai ragione, magari non rischiamo di
essere travolti da una gru. Però posso assicurarti che dipende dai
casi: personalmente credo di aver guadagnato sui libri la possibilità
di avere un lavoro più "tranquillo" che poi alla fine non si è
rivelato tanto tranquillo, almeno per i cassieri, che sono sottoposti
quotidianamente a rischi non indifferenti, dalle rapine ai rischi
economici.

 GbMax78

 famiglia...
Raccontalo a qualcuno dei miei colleghi già rapinato quattro o cinque volte, 
nell'arco della carriera, armi in pugno...
Ma a prescindere da questo, non è che al mondo si guadagna in base al 
rischio, altrimenti una guardia giurata quanto dovrebbe prendere?
Diciamo che è del tutto evidente, come è normale poiché "non si vede" 
dall'esterno, che la realtà del lavoro bancario ti è estranea.
Da molti anni ormai la pressione commerciale ed i carichi di lavoro sono 
diventanti estremamente importanti, spesso difficilmente sostenibili.
Negli ultimi venti anni il potere di acquisto di un dipendente di banca 
(medio) è crollato sotto qualsiasi punti di vista.
Nello stesso arco di tempo gli utili degli istituti di credito hanno avuto 
una crescita iperbolica, ed ogni anno si registrano nuovi "record"...
Un principio elementare vorrebbe che ai lavoratori venga riconosciuto parte 
di questi "guadagni".
Ti assicuro che gli aumenti contrattuali citati (ovviamente lordi e 
nell'arco del prossimo triennio) sono ben lontani dall'essere 
"proporzionati".
Panorama ha pubblicato questa estate una ricerca sui posti di lavoro più 
desiderati dai giovani nel settore delle grandi imprese.
Negli ultimi dieci anni l'impiego bancario è risultato essere passato dal 
primo posto, all'ultimo...
Dubito che chiunque, e soprattutto i grandi manager del settore, si siano 
chiesti perché...
Hereticus 

 chiarezza? (scusate non mi sta funzionando il tasto dell apostrofo).
Faremo il bagno nello champagne............
don Bartolo

 che nelle condizioni di lavoro ?
Quanto pagano il biglietto del treno i ferrovieri?
Quanto pagano la bolletta della luce gli impiegati Enel?
Quanto pagano di telefono gli impiegati Telecom?
Che sconto hanno sulle vetture gli operai della Fiat?
Eccetera ...
Sulle condizioni di lavoro ... vedi i post precedenti.
Ciao ciao
VL


 ha scritto:
| Non vi sembra un pò stridente chiedere aumenti in un settore che già
| di suo ha molti vantaggi, vedi agevolazioni sui prodotti bancari etc.
| oltre che nelle condizioni di lavoro ?
Forse ti sembrerò cinico, ma credo che ognuno abbia interesse a portare 
acqua al suo mulino.
C'è gente che guadagna centinaia di migliaia di euro standosene 
beatamente seduto su una poltrona in pelle umana (politici, alcuni 
dirigenti di società statali e parastatali) oppure che danno quattro 
calci ad un pallone... non credo che si facciano problemi a chiedere 
gratifiche ed aumenti.

 Sulle condizioni di lavoro ... vedi i post precedenti.
I "benefits" bancari sono molto più importanti. L'accesso al credito a 
tassi agevolati è un vantaggio di cui vorrebbero godere ferrovieri, 
impiegati Enel, impiegati Telecom, impiegati Fiat, ecc. ecc. E' improbabile 
che che un ferroviere medio abbia bisogno di usare il treno più di un 
mutuo. Inoltre molti altri lavoratori lavorano in cui aziende che non hanno 
alcun benefit da concedere. Questo discorso cmq non ha capo ne coda, nel 
senso che non sono mai stato fautore di uguali condizioni per tutti.

 I "benefits" bancari sono molto più importanti.
A me piace viaggiare, ma costa troppo. I lavoratori Alitalia hanno lo 
sconto del 90% sui biglietti (fuori embargo e senza diritto di 
prenotazione). Possiamo fare a cambio?
E comunque, nel mondo bancario, i benefit sono relativi alle singole 
aziende: ognuna da quello che vuole. Da noi, per esempio, abbiamo 
un'assicurazione sanitaria che fa schifo e che ci tocca pure pagare. So di 
altre aziende dove hanno assicurazioni migliori e non pagano neanche.
In alcune banche, per avere un mutuo prima casa categoria personale, devi 
mettere ad ipoteca l'immobile che stai comprando _E_ un immobile terzo. Il 
tutto per avere lo sconto dell'1%.
Quindi, come vedi, quando si parla di benefit è meglio attenersi al CCNL: 
quelli sono gli accordi contrattuali. Il resto è relativo ad una 
contrattazione integrativa aziendale che non riflette le fantasie del 
popolo.
ivan

 Stamattina è stato raggiunto l accordo per il rinnovo del CCNL
Mi perdonerà il moderatore del newsgroup, ma questo è un argomento per
it.lavoro.sindacato
Od i bancari non hanno dei "sindacati"? ;-)
Comunque, per rispondere alla tua domanda, ecco una breve nota:
IL NUOVO CCNL DEI BANCARI
INCREMENTI ECONOMICII
Arretrati biennio 2006/2077:3^ area, 4°liv. con 6 scatti € 1.579,41
Aumento anno 2008: 3^ area, 4°liv. con 6 scatti € 179,97
Aumento anno 2009: 3^ area, 4°liv. con 6 scatti € 54,36
Aumento anno 2010: 3^ area, 4°liv. con 6 scatti € 40,84
Aumento medio a regime (31/12/2010): 3^ area, 4°liv. con 6 scatti € 275,17
Costo complessivo del Contratto 12,30% (di cui 0,20% per long term care e
assegno a € 3.000,00 per passaggio da QD2 a QD3)
La percentuale degli arretrati del biennio 2206/2007 è del 4,90%
Le indennità non sono state aumentate.
Gli arretrati, come nel 2005, spettano a coloro che sono in servizio alla
data della stipula, ai pensionati 2006/2007 in pro-quota con esclusione
degli altri casi.
Decorrenza contrattuale: 8 dicembre 2007 – 31 dicembre 2010
Impegno dello OO.SS. a presentare la piattaforma in tempo utile per
consentire l'apertura delle trattative sei mesi prima della scadenza del
contratto (30/6/2010).
I contratti integrativi aziendali hanno durata triennale e per la presente
tornata contrattuale avranno decorrenza dal 1° gennaio 2008 e scadranno il
31/12/2011 (per evitare concomitanza con la scadenza 2010 del CCNL).
MERCATO DEL LAVORO
• Apprendistato professionalizzante: Miglioramento dell'attuale normativa
riguardante il Contratto di Apprendistato per il quale si riduce il periodo
di sottoinquadramento ad un solo livello per i primi 18 mesi, mentre nei
successivi 30 mesi è previsto il trattamento economico pari a quello del
livello retributivo analogo al primo livello della 3^ area professionale.
Tale previsione è applicata anche a tutti i lavoratori attualmente in
servizio con tale tipologia di contratto.
Il comporto di malattia degli apprendisti viene equiparato a quello previsto
per i dipendenti a tempo indeterminato (allungamento del comporto "secco" da
tre a sei mesi – allungamento del comporto "per sommatoria" da quattro a
otto mesi).
• Impegno alla massima disponibilità di confermare in servizio alla scadenza
i contratti che non sono a tempo indeterminato.
• Conferma della non cumulabilità del Contratto di Apprendistato e di
Inserimento.
• Conferma del non utilizzo di alcune fattispecie della Legge Maroni.
• Aumento dal 5% all'8% della percentuale di utilizzo per i Contratti di
Inserimento e per i Contratti di Somministrazione nelle Imprese fino a 1.500
dipendenti. Restano invariate le altre percentuali.
• Dichiarazione di impegno delle Parti, nell'ambito dei Piani Industriali,
ad una particolare attenzione agli assetti anche occupazionali del sistema
creditizio del Mezzogiorno.
RELAZIONI SINDACALI
• Sistemi incentivanti: rafforzamento della procedura sindacale, prevista
dall'art. 34, con una integrazione delle delegazioni aziendali con le
Segreterie Nazionali ed ABI in caso di non condivisione della procedura.
Il chiarimento a Verbale è stato ampliato stabilendo l'opportunità di
prevedere, nell'ambito dei sistemi incentivanti, oltre gli obiettivi di
qualità anche la coerenza con i principi contenuti nella direttiva
comunitaria sui Mercati di Strumenti Finanziari (MIFID) e nelle disposizioni
di vigilanza in tema compliance.
Dichiarazione sindacale in merito alla necessità che anche le compagne
prodotto siano coerenti con quanto sopra
• Istituzione di bacheche elettroniche per la comunicazione sindacale.
• Istituzione di una Commissione tecnica per recepire decisioni legislative
su informazioni riservate (art. 5 Dlgs 5/2/2007).
• Attivazione di una Commissione paritetica entro 90 gg. dalla data di
stipula del Contratto per i controlli a distanza.
• Convocazione, entro il mese di giugno 2008, di una Conferenza congiunta
prevista dal Protocollo sullo sviluppo sostenibile e compatibile anche al
fine di un'analisi dei temi del Libro Verde e delle strategie di Lisbona
• Rinvio a Commissioni ad hoc della tematica riguardante gli orari speciali
e per una approfondimento sugli scatti di anzianità relativi all'area Quadri
Direttivi, anche finalizzato alla possibilità di una revisione del
meccanismo degli scatti.
• Previsione di percorsi formativi e di riqualificazione professionale per i
dirigenti sindacali al loro rientro in servizio.
• RELAZIONI SINDACALI DI GRUPPO
La nuova normativa (art. 18/bis) prevede la negoziazione, a livello di
Gruppo, di materie attualmente negoziabili a livello aziendale attraverso
specifici protocolli di intesa di Gruppo ai quali possono aderire i
Coordinamenti aziendali delle singole Aziende facenti parte del Gruppo. Tale
adesione è subordinata alla volontà unanime di tutti i Coordinamenti delle
singole Aziende.
I protocolli di Gruppo possono riguardare sistemi incentivanti, formazione,
coinvolgimento sindacale, inquadramenti a condizione che non avvengano
duplicazioni in sede aziendale.
Potranno, inoltre, essere affrontati i temi inerenti la mobilità
territoriale infragruppo e i criteri per l'erogazione del premio aziendale.
In caso di controversie nell'interpretazione delle norme contrattuali, si
prevede un rafforzamento della procedura già esistente con un incontro da
tenersi in ABI alla presenza delle Segreterie Nazionali e delle parti
aziendali coinvolte.
• C I A
Una novità importante è data dal fatto che, alle materie demandate alla
contrattazione integrativa aziendale (premio aziendale, garanzie volte alla
sicurezza del lavoro e condizioni igienico/sanitarie) si aggiungono
l'assistenza sanitaria e la previdenza complementare.
In raccordo con il nuovo art. 18/bis, la definizione del Premio aziendale
deve essere realizzata nel mese di aprile dell'anno di riferimento. Si
prevede che , in mancanza di un accordo sull'individuazione dei parametri
del Premio aziendale, si darà luogo ad un incontro tra ABI e Segreterie
Nazionali entro il mese di giugno dell'anno di competenza.
• INCONTRO ANNUALE E SEMESTRALE
Ampliamento delle informazioni fornite alle OO.SS. in particolare per quanto
riguarda la verifica delle ricadute derivanti dall'applicazione degli
accordi aziendali o di Gruppo (ex artt. 14, 17, 18 e 18/bis).
Informativa sull'utilizzo di diverse tipologie di contratti, compresi gli
stage.
Le informazioni verranno fornite anche in formato elettronico e suddivise
anche per genere.
Informativa sui dati sulle rapine in forma aggregata e disaggregata per
provincia.
Valorizzazione del ruolo delle RRSSAA attraverso un allargamento della
delegazione per gli incontri semestrali (3 dirigenti per OO.SS. o quattro a
seconda che il numero dei lavoratori sia inferiore o superiore a 300 unità)
e con l'obbligo della verbalizzazione degli esiti degli incontri.
Incremento dell'informativa per gli eventi criminosi e gli appalti che verrà
rilasciata, oltre che ai coordinamenti aziendali, anche alle RSA di
competenza.
• C A E
Valorizzazione dei Comitati Aziendali Europei finalizzati a sviluppare
attività di informazione e consultazione nei Gruppi bancari di dimensioni
comunitarie con Capogruppo in Italia. Il riferimento è ai principi di
sostenibilità e compatibilità ambientale e sociale.
• OSSERVATORIO NAZIONALE
Ampliamento delle funzioni previste dall'Osservatorio anche ai Gruppi e alle
Aziende sovranazionali in merito a strategie aziendali, piani industriali e
integrazione europea.
BANCA DELLE ORE
Il compenso per il lavoro straordinario viene modificato.
La paga oraria è così calcolata: 1/360 della retribuzione annua per ogni
giornata diviso 7,5.
Tra le cause di impedimento di effettuazione del recupero "banca ore" entro
i termini previsti, vengono ricomprese le aspettative retribuite e non.
PARI OPPORTUNITA'
• Costituzione di una Commissione nazionale mista per la Pari Opportunità
con il compito di promuovere le Pari Opportunità nel sistema bancario con
funzioni di consulenza, raccordo e monitoraggio delle varie iniziative,
fornendo alle Commissioni Aziendali indicazioni di carattere generale sulle
politiche di genere.
• Implementazione dei compiti delle Commissioni aziendali miste, non più
necessariamente paritetiche che si riuniranno con cadenza semestrale per
concordare iniziative di valorizzazione delle risorse femminili, politiche
di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro anche attraverso l'utilizzo
di finanziamenti previsti dalle leggi e dai fondi interprofessionali.
• Possibilità anche per il lavoro a tempo parziale, in caso di lavoro
supplementare, di optare per la fruizione del recupero secondo il meccanismo
della banca delle ore.
• Estensione fino al compimento degli otto anni di età dell'aspettativa non
retribuita per l'assistenza ai figli nel caso di patologie di particolare
gravità.
POLITICHE SOCIALI E DI SALUTE E SICUREZZA
• Obbligo per le Aziende di segnalare con un mesi di anticipo la scadenza
del termine del periodo di comporto per malattia.
• Raccomandazioni di ABI alle Aziende di valutare con la massima attenzione
la possibilità di raddoppiare il periodo di comporto previsto per lavoratori
affetti da patologie di analoga gravità rispetto a quelle già
contrattualmente previste.
• Possibilità di utilizzo di aspettative non retribuite anche per chi svolge
attività di volontariato.
• Aumento dell'indennità giornaliera per i centralinisti non vedenti.
• Incremento del 10% delle attuali previsioni relative al premio per i
lavoratori studenti che conseguono il diploma o la laurea.
• Aggiornamento delle disposizioni sui videoterminali con l'introduzione del
riferimento alle 20 ore settimanali per il riconoscimento di addetto a VDT,
fatta esclusione per i cassieri.
• Istituzione di una Commissione di studio che dovrà verificare ed,
eventualmente, aggiornare l'Accordo del marzo 1997 istitutiva dei RLS in
categoria.
• Introduzione della long term care, copertura assicurativa per situazioni
invalidanti, con versamento di € 50,00 annui, per ogni dipendente alla Cassa
Nazionale di Assistenza sanitaria.
QUADRI DIRETTIVI
• Possibilità di individuare, con accordi aziendali, gli inquadramenti
relativi a nuovi profili professionali nonché nuovi ruoli chiave per i
quadri direttivi di 3° e 4° livello.
• Aumento dell'assegno previsto per il passaggio dal 2° al 3° livello
retributivo da €1.500 a € 3.000.
• Introduzione, anche per i QD, della procedura di coinvolgimento sindacale
in materia di sviluppo professionale in coerenza di quanto previsto per le
aree professione (ex art. 67).
• Innalzamento a 47 anni di età (con mantenimento dei 22 anni di servizio)
per la ricerca del consenso in caso di trasferimento.
P.S. il CCNL non è e non deve essere mera occasione di un aumento in busta
paga. E' estremamente sbagliato pensare questo.
P.P.S. Questa è SOLO ed ESCLUSIVAMENTE l'ipotesi d'accordo, che deve essere
sottoposta al giudizio dei lavoratori.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 it.lavoro.sindacato
Il manifesto del newsgroup recita:
COSA FA PARTE DELLE DISCUSSIONI DEL GRUPPO
Sono in sostanza ritenuti In Topic tutti gli articoli relativi:
- (omissis)
- al rapporto di lavoro in banca.
Saluti.
-- 
Team Moderatori IEBa
modbanche(at)
people.it
mail esatta nel "From"
follow/up it.news.moderazione

 essere sottoposta al giudizio dei lavoratori.
Nel settore dei bancari l'ipotesi coincide *sempre* con l'accordo 
definitivo.
Sono passati senza problemi sia il contratto precedente (IMHO pessimo, 
figlio della divisione tra le sigle) che quello ancora prima (passato con 
qualche assemblea "colorita", ma che comunque aveva ratificato 
l'approvazione).


 Od i bancari non hanno dei "sindacati"? ;-)
........... i sindacalisti in generale,  saranno mica come le anguille? ;-)
Per  tornare al tema del contratto, personalmente sono lieto che, a 
differenza dell'altra volta,  sia stato firmato senza lacerazioni tra i 
lavoratori.
Bastano e avanzano i problemi che ci sono già.
Come non condividere il post di Hereticus? Solo chi ci lavora davvero può 
comprendere cosa significa stare all'erta ogni qual volta vedi entrare  una 
o più facce strane. A me personalmente è capitato di chiamare il 112 al 
secondo ingresso in banca di uno squilibrato, per altro nemmeno cliente, 
che  la prima volta aveva dato in smanie insultando tutti. L'operatore della 
centrale, per tutta risposta, mi  disse  di stare tranquillo che già lo 
conoscevano e di chiamarli solo se avesse ricominciato di nuovo a dare in 
smanie. Potevo stare tranquillo con tanti altri clienti in agenzia? Visto 
che il soggetto è alto un metro e novanta e pesa almeno 100 kg?
Come non comprendere  realtà dove, come scriveva Vinicio, si fanno cazzate 
pur di mandare avanti l'agenzia e non sentirsi imputati di scarsa 
proattività. Visto che ci vuol nulla ormai per essere sbattuti a 50 km da 
casa, quando non adibiti ad altre mansioni, magari in qualche centro 
amministrativo.
Stiano tranquilli coloro i quali pensano sia tutt'oro ciò che luccica.
Non è così.
Lo ricambiamo, ad ogni contratto, in maggior flessibilità e non solo.
Quelli non regalano nulla :-)
Mi metto infine nei panni di molti colleghi  che pur continuando a fare il 
loro dovere ogni giorno, guadagnandosi onestamente la pagnotta, vedono in 
continuazione piovere cacca sulla categoria, la loro immagine, il loro 
impegno quotidiano, ormai  considerati come soggetti dai quali è bene 
guardarsi e verificare con attenzione tutto ciò che fanno.
E' di un paio di settimane fa la notizia pubblicata sotto.
Il giornale è locale e lo vendono, credo,  anche nell'edicola prossima 
all'agenzia dove lavora Vinicio.
http://www.tribunanovarese.com/2007/cover07/novembre/071130.pdf
Meditate cari colleghi, meditate e chiedetevi se quei 279 euro lordi, 
spalmati sui prossimi 3 anni e che recuperano solo in parte  la perdita 
della categoria nel contratto precedente,  compensano tutti i bocconi amari 
che ingoiate ogni giorno.
Cordiali saluti
LucaS

 giornata diviso 7,5.
e cosa cambia in pratica?

 per la ricerca del consenso in caso di trasferimento.
50 km se sei "vecchio", se no possono essere anche di più...
(a me ne mancano ancora 3 ... ^__^).
Comunque, possono sempre dirti: "Vai a dirigere l'agenzia di
Roccacannuccia", anche se si trova a 150 km e anche se hai
48 anni di età e 23 di servizio.
Vedasi articolo 35, a pagina 42 della proposta di contratto.


 l'approvazione).
Vero anche questo. Ma non è che, ora che tutte le sigle si sono unite, il
contratto, nella parte normativa, sia migliorato granchè. E questo mi fa
pensare che, anche senza divisioni, se non si da un taglio netto alla
concertazione, rispristinando i ruoli rispettivi di sindacato e di parte
datoriale, le cose non muteranno.


 (taccio su DIRCREDITO e SINFUB per non scadere nello scurrile), 
'mazza, hai seccato praticamente il 95% del sindacato bancario !!! ^__^
Mancano all'appello FALCRI, SILCEA e UGL-Credito.
Questi tre sono cosě integerrimi?
Beh, volendo avanzano anche i CUB (quelli indipendenti e pressochč
integralisti)...
Ciao ciao
VL
(sindacalista bancario, che spera di "farlo con coscienza", anche se
circondato dai kattivi della sua stessa sigla...)
-- 
Vinicius_LoncanisAThotmailPUNTOcom
Gringotts Bank LTD, Diagon Alley.
http://tinyurl.com/cwf4r
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 scurrile), alle volte riesci ad averne anche un tornaconto personale.
SNS, ma lo sai che sia io che il buon Vinicio siamo entrambi RSA della 
FABI? ;)
ivan
-- 

 e cosa cambia in pratica?
La versione precedente diceva:
"""""""""""
Il lavoro straordinario viene retribuito con la corresponsione di un
compenso pari alla paga oraria ai fini di cui sopra con le seguenti
maggiorazioni:
- 25% nei giorni feriali;
- omissis (specifiche per straordinari festivi e notturni)
La paga oraria viene calcolata dividendo il 90,66% di un dodicesimo
dell'ammontare annuale delle seguenti competenze:
- stipendio;
- scatti di anzianità;
- importo ex ristrutturazione tabellare;
- 13^ mensilità,
e ove spettino:
- il 100% dell'indennità per lavori svolti in locali sotterranei;
- il 100% dell'indennità di turno diurno;
- il 90,66% degli assegni mensili di anzianità (compresa la differenza
annuale per le aziende già destinatarie delle Disposizioni Particolari per
le Casse di Risparmio) per un divisore fisso che si determina moltiplicando
l'orario settimanale per 52 e dividendo il prodotto per 12, con
arrotondamento a 5 per difetto.
""""""""""""""""""
Non mi chiedere di capire cosa ho copia/incollato perchè è tardi e ho 
sonno... ^__^
Ciao ciao.
VL, che non fa mai straordinari...


 VL, che non fa mai straordinari...
Cioè, 'spetta che poi mi prendete a parolacce...
Gli straordinari ogni tanto càpitano, ma non sono nè un vizio nè una scelta
di vita (ho tanto da fare *fuori* dalla banca).
Sono del parere che lo straordinario deve essere straordinario, non "normale
amministrazione".
Perchè si fa straordinario?
- carichi di lavoro straordinari ( ma vah ...)
- manca personale, deve essere la banca ad assumerne di nuovo.
- manca organizzazione, deve essere la banca ad organizzare correttamente.
- il dipendente è cretino, non fa una mazza tutto il giorno e poi gli scappa
da lavorare alle 17.
Se si esclude l'ultimo caso, purtroppo fantozzianamente patologico, si
evince il mio assunto iniziale: lo straordinario deve essere
*straordinario*...
In ogni caso, personalmente, da quando è stata introdotta la banca ore, non
ho mai sforato il tetto delle 50 ore, e quindi non ho mai preso soldi per
gli straordinari, ma solo riposi compensativi (banca ore).
Quindi:
- riesco a distribuirmi correttamente i carichi di lavoro
- alla Gringotts c'è personale e organizzazione a sufficienza
- Vinicio lavora quando c'è da farlo, poi ... fuori!
Ciao ciao
VL


 realmente e da quando?
Ne approfitto per chiedere un parere a chi ne sa...
Io sono stato assunto 2 anni fa con apprendistato quadriennale: 2 anni
a 2A 3L, 2 anni a 3A 1L e, nel caso di conferma, partirei col tempo
indeterminato a 3A 2L.
Detto ciò, non capisco che ne sarà di me con queste modifiche...
Dal primo gennaio dovrei già passare a 3A 2L (con l'assegno
temporaneo, ok) o no?
Grazie a chi ne capisce e mi spiegherà.
DM

 Detto ciò, non capisco che ne sarà di me con queste modifiche...
Articolo 19 del contratto (ho già indicato in un post precedente il link
all'intera stesura dell'accordo).
Con decorrenza 8/12 scatterai di un grado "effettivo" (diventando quindi
A2L3), e, visto che sono già trascorsi 18 mesi dall'inizio del periodo di
apprendistato, otterrai un assegno che equiparerà la tua retribuzione a un
impiegato di prima (A3L1). 
Tutto il resto non dovrebbe cambiare.
Ciao ciao
VL
-- 
Vinicius_LoncanisAThotmailPUNTOcom
Gringotts Bank LTD, Diagon Alley.
http://tinyurl.com/cwf4r
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 


 Gringotts Bank LTD, Diagon Alley.
http://tinyurl.com/cwf4r


 confermato passerò a 3A 2L. Nessuna confusione...
Allora hai un contratto atipico, che non conosco e che non segue i disposti 
del CCNL precedente.
Non seguendo i disposti del CCNL precedente, non so fino a che punto possa 
seguire quelli del nuovo contratto.
Quindi la mia sola risposta può essere: spiacente, non lo so!


 del CCNL precedente.
O più semplicemente hanno superato il CCNL tramire il CIA. A questo punto 
sarebbe interessante sapere, se DM ce lo vuol dire, in quale banca lavora.
ivan
-- 

 --

 e cosa cambia in pratica?
"La base di calcolo degli straordinari, a partire del 1° gennaio verra'
fatta aumentando delle percentuali previste la paga oraria legale vera e
propria (cioè 1/360 della retribuzione annua lorda, divisa per le 7,50 ore
giornaliere di lavoro) anziche' su quella convenzionale, che dava un
risultato maggiore perche' la base comprendeva le ore lavorate
effettivamente, eliminando i sabati e le domeniche. Il divisore quindi
passa da 2170 circa a 2700, con una diminuzione della base di calcolo di
quasi il 20%. "
Tratto da un documento  FABI.
In poche parole, non fate straordinari perchè ve li pagano
di meno ^___^ ...
Ciao ciao
VL
-- 
Vinicius_LoncanisAThotmailPUNTOcom
Gringotts Bank LTD, Diagon Alley.
http://tinyurl.com/cwf4r
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 FABI? ;)
Mi dispiace, da molto? ;-)
Non mi è piaciuta affatto la manovra FABI-FIBA. E penso che non sia piaciuta
molto neanche a tantissimi iscritti FABI, per dirla tutta. :-)
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 circondato dai kattivi della sua stessa sigla...)
Anche io pensavo di poter fare il sindacalista all'interno di una sigla come
la FISAC che, senza dubbio, ha parecchie mele marce. Ho resistito per 4 anni
e poi ho cambiato. Ora non sono più schiavo dei vertici "di Roma", posso
fare attività sindacale anche dura senza dovermi prima raffrontare con
quelli che tentano di "moderare" le posizioni. E ti posso garantire che i
risultati, finalmente, si vedono. Sarà per quello che le altre sigle ci
hanno sbattuto fuori dal tavolo in men che non si dica. :-D
P.S. RAS del Sindacadu de Sa Natzione Sarda.


 per dirla tutta. :-)
E neanche a diversi sindacalisti ... :-/
Ciao ciao
VL
*Per chi non avesse conoscenze cinematografiche:
http://tinyurl.com/yphpgp
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 assolutamente di niente del genere.
Mah... lo spero davvero per la "vecchia" FABI. Ma da quelli della FIBA-CISL,
ormai, mi aspetto davvero di tutto.


 ormai, mi aspetto davvero di tutto.
Diciamo che la FIBA-CISL non è ASSOLUTAMENTE propensa ad "accattarsi" la 
FABI. In pratica rimarrebbero fuori loro ;)
IMHO le cose, per ora, stanno "benino" così. Si ha sufficiente libertà ma 
al tempo stesso un decente coordinamento e buona forza sul tavolo davanti 
all'ABI.
ivan
-- 

 centrali rischi per concedere o meno un prestito etc.
C'è da dire inoltre che molte banche lavorano con società esterne di servizi 
(per le es. la mia) dove gli impiegati sono pagati pochissimo rispetto ad i 
rischi che non si fanno carico gli impiegati bancari
Meditate meditate 

 Meditate meditate
Come al solito arriva il "ben informato" a dire la sua. Riesco a capire, dal
nick name, che non sei addentro a certi discorsi ma, di grazia, quali
sarebbero i rischi ""delegati" alle società esterne e di cui i bancari non
si farebbero carico? Guarda che avere una tastiera non ti obbliga a
scrivere, sopratutto quando scrive tali amenità. Tu sai qual'è la differenza
tra "banchieri" e "bancari"? Suppongo di no...
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