Newsgroup: it.politica.polo
Titolo: Ok alla flessibilità inglese.........

Ma vogliamo, come avviene in Inghilterra, anche 1.400.000Ł mensili per i
disoccupati, assegni familiari MOLTO piů consistenti di quelli attuali...
Temo perň  che COnfindustria sia d'accordo........

 Temo però  che COnfindustria sia d'accordo........
Perché? Basta che del welfare si occupi lo stato e non vedo perché
Confindustria non dovrebbe essere d'accordo. Se invece la proposta è far
pagare agli imprenditori i sussidi ai disoccupati è un altro discorso...

 ha scritto nel messaggio
news:a4lpbm$gkt$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

Mi sembri un po' ingenuo.....
Perchè Confindustria preme per la riforma delle pensioni?? Tanto le paga
l'Inps.
Il problema,caro Tate, è che meno spesa sociale c'è e più sgavi per le
imprese saranno disponibili.
Se ad es. ho una spesa sociale attorno al 15% del Pil, riformando le
pensioni potrò avere un risparmio attorno al 2% del Pil, che andranno a
favore di sgravi sul costo del lavoro e tassazione generale.
Introducendo un "serio" sussidio di disoccupazione per gli oltre due milioni
di disoccupati e dei seri assegni familiari, pensi che la spesa sarebbe
compensata dalla sola flessibilità, che per altro in Italia non manca???

 ha scritto nel messaggio
news:a4lpbm$gkt$1...@fe1.cs.interbusiness.it...
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Mi sembri un po' ingenuo.....
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 ha scritto nel messaggio
news:a4lpbm$gkt$1...@fe1.cs.interbusiness.it...
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Mi sembri un po' ingenuo.....
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 compensata dalla sola flessibilità, che per altro in Italia non manca???
Forse nel contesto di quste analisi non è ben chiara la situazione italiana
dell'occupazione vista dal lato dell'impresa. In Italia il calo della
produzione nelle grandi aziende è continuo e inesorabile. In Italia aprono
sempre più aziende, in stragrande maggioranza di piccole dimensioni (15
dipendenti o meno) per evitare il fardello dell'impossibilità di
licenziamento. Un dipendente che non serve più costa 15 mensilità minimo, se
è così cortese da accettare il contributo al posto della riassunzione.
Qualsiasi licenziamento, anche nelle imprese con meno di 15 dipendenti,
raramente è gratis, anche in presa di elementi sufficienti al licenziamento
per giusta causa o giustificato motivo. Alla luce di questi fatti, e di una
rigidità che non ha pari in Europa, sono abbastanza sicuro che la gabbia
dell'articolo 18 sia una priorità per qualsiasi imprenditore. Tanto è vero
che i posti di lavoro più "precari" sono poi quelli andati per la maggiore
negli ultimi anni.

 Italiani sarebbe un bell'esborso....
La cosa è strana. Quando sono le aziende di fatto a pagare i potenziali
disoccupati va bene, quando è lo stato no. Comunque, per tagliare la testa
al toro, sarei più che felice di pagare più tasse per permettere sussidi più
sostanziosi ai disoccupati ma maggiore libertà nel mercato del lavoro.


Calma... e il costo della vita dove lo metti? Non ho dati alla mano ma penso
che 1.400.000 in Inghilterra non č sicuramente quanto la stessa cifra da
noi.
E poi se dessimo quella cifra ai disoccupati, cosa direbbero gli occupati
che si fanno un mazzo tanto e prendono 1.600.000 ???? aumentiamo anche
questi,  e mi va bene perchč č assurdo che un dipendente prenda cosě poco.
certo che se all'azienda un dipendente che percepische 1.600.000 costa 3
milioni ogni 100 lire che da in piů al dipendente sono 200 lire di costi che
aumentano!