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Titolo: San Paolo fuori, San Paolo dentro

Più volte si è discusso qui dell'accattivante (ed intelligente) ultimo 
spot tv del San Paolo che "democraticamente" coinvolge anche il 
personale interno del Gruppo.
Lo spot fa anche "percepire" a chi lo vede un clima aziendale interno 
di tutta eccellenza. Ma è proprio così?
Dai comunicati sindacali che si susseguono senza sosta, parrebbe di 
no.
Vi riproduco l'ultimo che ho lètto che, ovviamente, riguarda moooolto 
da vicino anche la clientela investitrice di questo grande gruppo 
bancario:
A proposito di statistiche. !!!
Nei giorni scorsi, con l'avvio della campagna di vendite dei nuovi 
prodotti, l'Area ha attivato un
monitoraggio giornaliero e individuale attraverso un modulo da 
compilare manualmente e in
aggiunta con più telefonate al giorno ai responsabili.
L'impatto sui lavoratori, che vivono le questioni relative alla 
vendita ed allo stress conseguente
come il loro principale momento di conflitto personale, non poteva che 
essere negativo.
Le OO.SS. che da anni sono impegnate sui temi dei budget, delle 
pressioni commerciali,
dell'etica della vendita, della professionalità dei lavoratori non 
possono che essere in totale
disaccordo con tali iniziative.
Non vi è alcuna giustificazione statistica in questa iniziativa, (come 
pure nella pubblicazione di
graduatorie tra filiali) perché i supporti tecnologici consentono 
ampiamente di monitorare le
vendite.
Tutto ciò si configura esclusivamente come un'ulteriore inaccettabile 
pressione commerciale
individuale mascherata da raccolta dati.
Siamo in presenza di un autogol dell'azienda che sta determinando un 
preoccupante deterioramento
del rapporto con i lavoratori e del "clima" interno di tutte le 
filiali dell'Area.
Le OO.SS. hanno terminato nel mese di novembre le assemblee per il 
rinnovo del C.I.A. e la
piattaforma è già stata presentata all'Azienda con l'apertura nei 
prossimi giorni delle trattative vere
e proprie.
Vogliamo ribadire che i lavoratori dell'Area Piemonte Sud, 
partecipando in modo massiccio alle
assemblee, hanno dato un mandato plebiscitario alle OO.SS. per quanto 
attiene la piattaforma, che
ha quali punti qualificanti proprio il sistema incentivante e le 
pressioni commerciali ed in
particolare nel dettaglio delle priorità recita:
.. definire un codice comportamentale per i responsabili , con l'impegno 
per l'Azienda a far
cessare improprie pressioni commerciali,
.. impedire l'esasperato controllo individuale, stabilendo che la 
rilevazione di dati e risultati
sia effettuata sulla base di strumenti informatici predisposti ed 
approvati in sede centrale,
.. eliminare graduatorie nominative e/o comparative,
.. delimitare le campagne di prodotto alla sola correzione del 
raggiungimento di obiettivi.
E' chiaro che in questo contesto è ancor più stridente e fuori luogo l'iniziativa 
dell'Area.
Siamo certi che i lavoratori dell'Area Piemonte Sud esprimeranno su 
questa iniziativa la loro
opinione, dinanzi a chiusure aziendali sulla piattaforma, con tutta la 
durezza e la continuità
che si riterranno necessarie.
Alessandria, 16 gennaio 2006
I REFERENTI AREA PIEMONTE SUD
FIBA-CISL FISAC-CGIL UIL C.A.
ps x i Sindacati: mi permetto osservare che, pur ammettendo la 
veridicità dell'inciso "Le OO.SS. che da anni sono impegnate sui temi 
dei budget, delle pressioni commerciali, dell'etica della vendita, 
della professionalità dei lavoratori..." i risultati fin qui raggiunti 
mi sembrano veramente "magri" e deludenti, almeno dal punto di vista 
della clientela che, alla fine della storia, è quella che dà da 
mangiare a *tutti* i dipendenti del Gruppo, sindacalisti compresi. Non 
c'è "scandalo" finanziario in cui non risulti coinvolto a vario titolo 
anche il Gruppo Sanpaolo, con l'aggravante di qualche scandaletto in 
proprio, tipo il famigerato fondo comune "SanPaolo Azioni Italia" di 
qualche tempo fa.
-- 
Saluti. Fred®
Portabilità del c/c subito!
Class Action Subito!
Via le banche da Bankitalia! 

 cessare improprie pressioni commerciali,
E' vero che i problemi sono gli stessi in tutte le banche, ma anche i
comunicati sindacali sono davvero tutti uguali!
Ma cos'hanno un testo standard approvato che "fanno girare" ;-)
Ciao!
-- 
Naol
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