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Titolo: Re: Lidl maniaci ?

 comperare qualcosa da loro......
  Cio� TU vuoi sapere da me se TU, devi o meno, fare acquisti al LIDL?
  Io decider� solo dopo aver sentito l'altra campana!
  felix.
-- 
Video meliora proboque, deteriora sequor.
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 
... e non solo sentire l'altra campana... a parte mi sembra strano che 
tutti questi documenti erano buttati cos� senza essere distrutti... ma 
secondo voi i dipendenti di una fabbrica, di un altro supermercato, di 
una pizzeria qualunque sono trattati diversamente? Sicuramente c'� di 
meglio e c'� di peggio e di certo se non comincia nessuno nessuno 
comincia :-) (ve lo dice uno che non compera un giornale locale per la 
considerazione che ha del direttore), per� sincermente questa notizia mi 
sembra "buttata l�" come diciamo noi... ;-)
ciao
Emanuele
-- 
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La vita e i sogni sono fogli di uno stesso libro.
Leggerli in ordine � vivere, sfogliarli a caso � sognare.
(Arthur Schopenhauer)
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emanu...@libero.it.invalid

 sembra "buttata l�" come diciamo noi... ;-)
  Mi � bastato leggere "no tav" in testata per capire!


comperare qualcosa da loro......
Tu fai come vuoi tu, io faccio come voglio io e vado regolarmnete li a
fare la spesa.
-- 
Byebye from Verona, Italy
Bernardo Rossi              
b.r...@tin.it

 
come al solito sei pi� perspicace di me ;-)


 comperare qualcosa da loro......
Diciamo, che solo a parlare di supermerati e nostrani di gran nome e sapere 
realmente come funziona la scalata carrieristica interna (cosa vissuta come 
familiare) per arrivare a direttore ci sarebbe da scrivere un mese e far 
partire 20 denunce.
Dico solo una parola anzi 3, schiavizzazione con promesse. 

 compiute dalla Lidl a danno nei propri dipendenti.
Sappi che tutte le aziende con piu' di una dozzina di dipendenti
compiono normalmente analisi del genere.
L'alternativa e' trovarsi gente che lavora un giorno su tre.
Qualche anno fa nell' azienda in cui lavoro (60.000+ dipendenti)
abbiamo lavorato a uno screening delle timbrature e delle presenze, e'
emerso che per centinaia di dipendenti di uno specifico palazzo era
prassi comune uscire senza timbrare, fare la spesa al supermercato li'
vicino, e rientrare un paio d'ore dopo. Oppure entrare con 20, 30
minuti di ritardo "con recupero all'uscita" (il nostro contratto lo
permette) e non recuperarlo mai.
Altri dipendenti attaccavano abitualmente una settimana di malattia
dopo le ferie. Altri da 10 anni (DA 10 ANNI) erano SEMPRE in malattia
dalla vigilia di Natale a San Silvestro.
Se non fai screening, ti ritrovi sempre gente che ruba lo stipendio, e
questo (oltre a ammazzare la produttivita') fa incazzare chi invece
entra tutti i giorni alle 08:25 e esce dopo le 17:30, magari fa
straordinario non pagato e da 15 anni non fa mezza giornata di
malattia.
cia'
Max


Va che devi aver letto male o non letto proprio... Si parla di condotta dei 
direttori. 

 direttori.- Nascondi testo citato
Mi sono fermato a leggere al punto in cui si scandalizzano perche' la
direzione fa statistica e monitoraggio degli stati di malattia... mi
sembrano i nostri sindacalisti, un branco di debosciati che mettono
giu' crociate spaventose per delle vaccate ("LE TELECAMERE NEI
CORRIDOI! LA PRIVACY! SCIOPERO!) e poi si fanno mettere nel sacco come
niente sulle questioni importanti...
cia'
Max

 malattia.
  Quoto senza riserve!  felix.


   Quoto senza riserve!  felix.
Mahhh! Allora voi ve ne approfittate!
Va bene, chiariamo il punto... chi vuol guadagnarsi lo 
stipendio, non vale e non deve entrare nella statistica.
Comunque sia, anche se posso capire i 15 anni senza malattia 
, fare gli straordinari senza farseli pagare, mi sembra che 
sia un altro estremo da non raggiungere!
Angelo

 comperare qualcosa da loro......
Anche la bennet tratta malissimo i suoi dipendenti; ad es. sono obbligati 
a timbrare il cartellino 14min prima dell' inizio del turno (non 15 
altrimenti dovrebbero pagarti un quarto d'ora in piï¿œ). Inoltre viene 
preteso che i commessi diano del lei ai responsabili del punto vendita e 
viceversa, anche se sono coetanei...

 viceversa, anche se sono coetanei...
Sui 14 minuti da regalare al 'padrone' concordo con te che � un'ingiustizia.
Non vedo per� cosa ci sia di negativo a dover dare del 'Lei' a un superiore, 
sia pure coetaneo.
-- 
Fabbrogiovanni 

Per rispondermi via email, togliete CIAO dall'indirizzo
su quel sito parlano delle filiali palestinesi...
qui da noi probabilmente � diverso...
saluti
Logan

 superiore, sia pure coetaneo.
E' ingiusto che ti impongano il "lei", non sono mica militari; potr� 
rimanere a discrezione delle persone cribbio..? 

Kappa^ ha scritto:



  No l'eccesso di confidenza pu� essere nocivo nel rapporto di lavoro
  fra dirigenti e subordinati.


Logan ha scritto:



   Parla di 80 ore di lavoro settimanale!!  LOL!


  felix.
Questo anche � vero, per� non so.
Boh. 

 rimanere a discrezione delle persone cribbio..?
Posso indossare un attimo i panni del 'padrone'?
(che bello, dopo tanti anni riprovare il gusto di essere come un capitano a 
bordo della sua nave, secondo solo a Dio:-)
Cari dipendente,
prometto di pagarti il giusto stipendio tutti i mesi, prometto di non 
frustarti, prometto che non ti chieder� mai comportamenti umilianti o contro 
natura, per� nella mia azienda vige la regola di usare il Lei nei rapporti 
interpersonali durante l'orario di lavoro.
Cosa farai o dirai quando esci da qui  non mi interessa.
Firma per accettazione ...............................
Dici che sarebbe un comportamento antisindacale sottoporre questa clausola 
alla firma degli assumendi lavoratori?
-- 
Fabbrogiovanni

 Angelo
Quoto,
e dico pure che qualunque estremo � spesso discutibile ed in alcuni casi 
patologico...
Saluti 

 un granchè.
No, no... non in "altri centri di grande distribuzione", "in qualunque
posto di lavoro".
Ci sara' sempre il capo nevrotico che vuole l'impossibile, e lo vuole
fatto per ieri, e se non ci riesci sei un deficiente perche' suo
figlio di tre anni l'avrebbe fatto prima e meglio.
Ci sara' sempre un lavoro schifoso che nessuno vuole fare, ma alla
fine a qualcuno tocchera' pure, perche' e' un lavoro che va fatto e di
certo non si assume una persona apposta.
Ci sara' sempre quello che pretende che ci impieghi tre ore per fare
un lavoro che a una persona normale ne prenderebbe almeno cinque.
Ovunque capita di saltare la pausa pranzo e di fermarti fino alle 9 la
sera perche' quelli dell'ufficio Preemptive Sinergies and Stochastic
Coordination hanno mandato la loro parte di lavoro con orrendo ritardo
(ma l'ultimo della catena se i tu, quindi se il lavoro arriva lungo e'
colpa SOLO tua) e alla fine non ti viene pagato lo straordinario e non
ti viene neanche detto "grazie", anzi, spesso e volentieri ti viene
detto "era ora... che cazzo sei stato a farti le seghe tutto il
giorno?"
E ovunque ci sara' sempre il figlio del vicino di casa dell'amante del
direttore che arriva alle 10, va via alle 4, non fa una fava tutto il
giorno (e meno male perche' e' un cretino e quando fa qualcosa fa
danni) ma a giugno prende un premio produttività che da solo supera il
doppio di quello che avete preso tu e i tuoi cinque colleghi messi
insieme.
Se si aspira a un minimo di carriera, non dico a diventare direttore
generale, ma almeno capoprogetto o responsabile di settore, si puo'
tranquillamente moltiplicare quanto sopra per un fattore di 5 o 10.
E non parlo dei clienti, perche' per fortuna non ne vedo mai...
altrimenti dovrei dominare l'istinto di strappare la testa a uno di
essi per esporla all'ingresso, su un palo, come monito per gli altri.
Benvenuti nel mondo del lavoro dipendente, dolcezze. Se non vi piace
temo che l'unica alternativa sia mettervi in proprio, ma personalmente
non credo che sia molto meglio: non c'e' il capo ma c'e' il cliente
arteriosclerotico, il dipendente che va in ferie per una settimana e
fa arrivare un certificato medico da 45 giorni (e il medico INAIL
della zona dove si trova e' suo cognato), e non ultimo c'e' il fisco
che anche se hai fatturato 25 pretende tasse per 150 "perche' gli
studi di settore dicono che NON PUOI aver guadagnato meno, a
proposito, quella matita che stai usando per uso personale e' stata
scaricata come bene funzionale all'azienda, 85.000 euro di sanzione da
versare entro ieri, ah sei in ritardo col pagamento ora sono diventati
536.238 euro e trentadue centesimi".
A meno che non si abbia la faccia di merda di far lavorare la gente in
nero e non staccare una fattura manco se ci mette mano san pancrazio,
ma d'altronde e' cosa arcinota che a questo mondo gli stronzi e i
figli di puttana vivono molto, ma molto, ma molto, MA MOLTO meglio
delle persone oneste.
cia'
Max

 cinque. 
quoto: il mondo del lavoro ï¿œ uno schifo
-- 
minollo
http://www.youtube.com/watch?v=uuOc7Eopiw4


Perch� lo schifo lo vivi sulle tue spalle o perch� non fai un cazzo dalla 
mattina alla sera?
E' una domanda, non una critica.