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Titolo: sulla Costituzione

http://www.comedonchisciotte.org/site/modules.php?name=News&file=article&sid=7776
Cit.: "Infatti, leggendo la Costituzione senza preconcetti, e
sgombrando il campo da tutte le sciocchezze che ci insegnano
all’università, è possibile farsi un’idea diversa della Costituzione.
Essa è una legge illiberale, pensata apposta per opprimere i cittadini
anzichè tutelarli.
Però il punto è che è scritta così bene che è difficile capirne
l’inganno. Apparentemente infatti sembra una legge progredita e che
tutela i diritti di tutti. Ma la realtà è ben altra."
--
Lelouch Lamperouge

 Lelouch Lamperouge
L’articolo che riporti contiene a mio avviso una serie di inesattezze
e di giudizi assolutamente gratuiti. Per ora mi soffermo solo su un
profilo, quello considerato come il più rilevante dall’autore
dell’articolo, il profilo del diritto al lavoro. L’interpretazione che
ne do è antitetica a quella dell’esaltato autore dell’articolo. Le
norme costituzionali non vanno mai lette separatamente, bensì
interpretate all’interno del contesto in cui sono inserite. Conferma
di quanto dico è data dal fatto che innumerevoli sentenze della Corte
Costituzionale hanno sancito la legittimità o meno di determinate
leggi ordinarie sul parametro del combinato disposto dell’art. 1 della
Costituzione con altri articoli costituzionali dedicati alla materia
del lavoro. Il lavoro autonomo e il lavoro dipendente sono le forme
cui la Costituzione attribuisce la più intensa protezione. Ciò deriva
essenzialmente dal principio, desumibile dal combinato disposto
dell’art. 1 e dell’art. 3 comma 2, il quale, ricavando le conseguenze
dell’eguale dignità sociale di tutti i cittadini, esige che l’azione
del potere pubblico si svolga in modo da impedire che certi gruppi di
cittadini possano essere privati di fatto del godimento di quel nucleo
sostanziale di diritti che la Costituzione garantisce egualmente a
tutti, e si trovino quindi in una condizione di inferiorità sociale
rispetto agli altri. Esso è fonte del diritto sociale nella
Costituzione, concepito come l’insieme delle norme attraverso cui lo
Stato attua la sua funzione equilibratrice delle disparità sociali.
Appunto in virtù di questo principio sono legittime le disposizioni
che creano posizioni di vantaggio per certe categorie di cittadini –
quali sono nel loro complesso le numerose (troppe?) leggi con cui si
attua la tutela dei lavoratori -, e che contrasterebbero con il
principio di uguaglianza, rigidamente inteso come divieto di ogni
legislazione di gruppo. Tutte le norme di diritto sociale che
riguardano non la generalità dei cittadini, ma solo certi gruppi di
essi (le cosiddette categorie socialmente più deboli. Se poi siano
realmente tali è altro discorso, l’individuazione di esse è effettuata
in base ad una opzione squisitamente politica)  traggono da qui
l’espressa sanzione della loro legittimità.. Gli stessi principi
costituzionali di diritto del lavoro e di diritto sindacale altro non
sono che forme di attuazione del concetto secondo cui l’ordinamento
deve creare condizioni tali che tutti possano godere dei diritti
fondamentali e che a tale fine possano essere dettate anche norme
speciali in difesa di categorie svantaggiate.
Molteplici sono i provvedimenti relativi all’attuazione del combinato
disposto dell’art. 1 e degli altri articoli di volta in volta
rilevanti nei casi concreti che attengono al tema del lavoro: le norme
sul collocamento, sulle assunzioni obbligatorie di determinate
categorie di lavoratori, sulla disciplina dei licenziamenti, molte
delle quali hanno dato luogo a questioni di legittimità
costituzionale, che sono state risolte dalla Corte nel senso
dell’infondatezza delle questioni proposte, in quanto tali
provvedimenti sono stati ritenuti conformi all’art. 1 ed altri in
materia di lavoro.
Né l’art. 1 né l’art. 4 garantiscono ovviamente a ciascun cittadino il
conseguimento di un’occupazione, e neppure in via assoluta il diritto
alla conservazione del posto, tuttavia essi sono interpretati nel
senso di favorire la tendenziale stabilità del posto una volta
ottenuto, attraverso una rigorosa disciplina dei licenziamenti, e nel
senso di legittimare il legislatore in casi speciali ed eccezionali ad
imporre l’assunzione di lavoratori appartenenti a categorie meno
favorite e a vietare licenziamenti.
Non sto esprimendo un giudizio di merito (sarebbe troppo lungo e non è
questa la sede) sulla legislazione vigente in materia di lavoro. Sto
solo affermando che l’art. 1 non si esaurisce a mera retorica ma è
viceversa direttamente operante. Non nel senso della diretta
applicazione alla fattispecie concreta (le norme costituzionali molto
raramente hanno questa attitudine), ma nel senso della diretta e
immediata duplice vincolatività, rispetto all’interprete e rispetto al
legislatore.
alessandro