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Titolo: [OT] Farsi assumere gratis?

Perdonate l'ot, fra qualche settimana mi iscriverò all' Università. Vengo  
dal Liceo scientifico e non ho nessuna esperienza lavorativa.
Sto iniziando a cercare qualche "lavoretto" che sia compatibile con gli  
orari delle lezioni, come ad esempio quello di cameriere o barista in  
qualche bar, pub o birreria. Purtroppo la maggior parte degli annunci  
(che, devo ammettere, non mancano) cercano camerieri "con esperienza".
Secondo voi è una pazzia rispondere a qualcuno di questi annunci  
offrendosi in prova per una settimana, senza retribuzione, in modo almeno  
da maturare un minimo di esperienza (che, suvvia, diciamocelo, non occorre  
la competenza di chi ha frequentato un istituto alberghiero per prendere  
un ordinazione o portare una piadina ad un tavolo...)?
Da un punto di vista legale, volendo fare tutte le cose in regola, come si  
può formalizzare una situazione del genere? Esistono contratti  
settimanali? Esistono contratti di assunzione che non prevedono  
retribuzione? Il gestore dovrebbe comunque pagare i contributi?

 retribuzione? Il gestore dovrebbe comunque pagare i contributi?
Attualmente l'unico sitema che permette di regolarizzare una situazione 
come quella da te descritta è il ricorso ai "buoni lavoro" (c.d. 
voucher).
Trovi tutte le informazioni sul sito dell'INPS
ciao,
Piero
-- 
ciao,
Piero

 
se sei fortunato ....ti fanno il contratto ma spessissimo ...vorranno non
farti comparire nei loro libri paga. ;-|
per le tipologie di contratto.....ce n'è di fantasia da sfoderare. quello
più tranquillo è che pagano loro i contributi e magari ti diranno il
valore dello stipendio in lordo (che fa più scena) se invece i contributi
e le tassse non loe pagano loro metti in conto magari di dover pure, a
fine anno, pagare un commercialista perchè ti sbrighi quest eformalità!
altra cosa inquadrandoti come lavoratore stagionale magari ci sono
tipologie di contratto diverse...comunque informati in zona!
kk
-- 
Bacio
Cai

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Mmm... ne hanno esteso la funzionalità? Che io ricordi erano uno 
strumento con numerosissime limitazioni. SO che sei MOLTO più esperto di 
me, in materia! ;) Ne approfitto per scroccarti una consulenza...
-- 
Ciao!
Stefano

 me, in materia! ;) Ne approfitto per scroccarti una consulenza...
Mah, a dire il vero non mi risulta che ci siano limitazioni di sorta.
Chiunque li può dare a chiunque.
L'esempio del cameriere occasionale è un classico, ma li puoi usare anche 
per una commessa o per altre collaborazioni occasionali, tipo quando in un 
negozio dietro il banco ci sta qualcuno che non è il titolare 
dell'attività.


 titolare dell'attività.
Mmmm.... che tu sappia, anche per far pulire le scale di un condominio? 
Lo so: sono sfacciato. Ed OT... :)
-- 
Ciao!
Stefano

 dell'attivit�.
che però non può fare scontrini... 

 che perÃ² non puÃ² fare scontrini... 
E chi ha parlato degli scontrini ?
Può anche essere uno che va fare delle commissioni per conto del titolare, ma 
se viene trovato dietro il banco o nel retro del negozio non va bene.
-- 
ciao,
Piero

 Lo so: sono sfacciato. Ed OT... :)
Dai "piani alti" mi hanno confermato che vale per qualunque tipo di 
prestazione OCCASIONALE.
Se il soggetto svolge un'attività per un'ora la settimana, ma tutte le 
settimane, allora non si tratta più di lavoro occasionale.
Se invece lavora continuativamente per 30 gg, ad es., per una sostituzione 
allora si può configurare la fattispecie dell'occasionalità.
I limiti sono appunto i 30 gg consecutivi e la retribuzione lorda annua che 
non può superare i 5.000 euro lordi/anno.
"Negli ultimi due anni varie fonti normative hanno disciplinato la 
regolamentazione delle prestazioni di lavoro occasionale di tipo accessorio, 
individuando nell'INPS il ruolo di concessionario del servizio, estendendo 
progressivamente l'ambito di utilizzo di questa modalità di lavoro. [cut]
Dal 1° dicembre 2008, la Circolare n. 104 ha esteso l'ambito di applicazione 
del lavoro accessorio ai settori del commercio, turismo e servizi.  
La Circolare n. 44 del 24 marzo 2009 ha fornito indicazioni per l'applicazione 
del lavoro occasionale accessorio nel settore domestico.
La Circolare n. 76 del 26 maggio 2009 ha chiarito le modalità applicative per 
l'impresa familiare operante nell'ambito del commercio, del turismo e dei 
servizi. 
La Circolare n. 88 del 9 luglio 2009 ha fornito indicazioni in merito 
all'ampliamento dell'ambito di applicazione del lavoro occasionale di tipo 
accessorio, ai sensi della Legge n. 33/2009.
La Circolare n. 17 del 3 febbraio 2010 ha fornito indicazioni in merito 
all'ampliamento dell'ambito di utilizzo dei ‘buoni lavoro', in seguito alle 
innovazioni normative apportate dalla Legge n. 191/2009 (Finanziaria 2010)."
Se ti servono altre info fammelo sapere che te le mando a parte.
ciao
-- 
ciao,
Piero

 Se ti servono altre info fammelo sapere che te le mando a parte. ciao
No, grazie: eccellente livello d'informazione.
Ma purtroppo mi hai confermato che le micro-prestazioni da 50 euro al 
mese non rientrano in questa fattispecie, a meno di non cambiare addetti 
ogni mese. Cosa (imho) un po' truffaldina, ai limiti del caporalato...
Il problema è che le aziende di servizi triplicano i costi per gestire la 
parte burocratica di gestione del personale (giustamente: è un vero 
ginepraio): pagano 8 euro l'ora la donna e fatturano al condominio a 24. 
Ma poi i dimoranti (che magari hanno la donna "in nero" per aiutare la 
massaia a pulire la casa) si lamentano della differenza di costo orario 
fra quel che pagano loro e quel che pagano come condomini.
Hai un bel daffare a spiegare che "l'azienda a cui ci rivolgiamo ha 
fornito il DURC, è assicurata, organizzata..." a loro interessa spendere 
meno ed avere le scale pulite... :( la domanda tipica è: "ma non si può 
prendere qualcuno in nero?". E la mia risposta è: "E' meglio per voi 
(zucconi! ma me lo tengo per me) di no".
Se stessimo parlando di rifare un tetto, capirei la necessità di 
rivolgersi ad un'azienda strutturata. Ma scopare le scale e passare lo 
straccio... mi piacerebbe poter assumere direttamente una persona. Se non 
altro per poter gestire meglio i reclami! Ma la cosa ha un livello di 
costi burocratici (per 2 ore la settimana) semplicemente improponibili.
Continuerò a farmi taglieggiare dalle "imprese di servizi"...
-- 
Ciao!
Stefano

 che però non può fare scontrini...
Non lo sapevo perchè ?
Ciao