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Titolo: art. 15 comma 2

2. Il dipendente, inoltre, ha diritto, a domanda, nell'anno scolastico, a
tre giorni di permesso retribuito per motivi personali o familiari
documentati anche mediante autocertificazione. Per
gli stessi motivi e con le stesse modalità, sono fruiti i sei giorni di
ferie durante i periodi di attività didattica di cui all’art. 13, comma 9,
prescindendo dalle condizioni previste in tale norma.
Quindi anche il dipendente con contratto a tempo determinato?
Confermate?
Il dubbio (non mio, in origine), nascerebbe dal fatto che al comma 1 dello
stesso articolo si inizia con:
1. Il dipendente della scuola con contratto di lavoro a tempo
indeterminato, ha diritto, ...

Gaetano ITP-ER ha scritto:
Legge 8 marzo 2000, n. 53
Art. 4.
(Congedi per eventi e cause particolari).
1. La lavoratrice e il lavoratore hanno diritto ad un permesso 
retribuito di tre giorni lavorativi all'anno in caso di decesso o di 
documentata grave infermità del coniuge o di un parente entro il secondo 
grado o del convivente, purché la stabile convivenza con il lavoratore o 
la lavoratrice risulti da certificazione anagrafica. In alternativa, nei 
casi di documentata grave infermità, il lavoratore e la lavoratrice 
possono concordare con il datore di lavoro diverse modalità di 
espletamento dell'attività lavorativa.
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Assenze del Personale a Tempo Determinato
Permessi retribuiti per decesso o grave infermità di familiari
art.4 legge n. 53 del 2000
D.M. 21/7/2000 n.278 (G.U. n. 238del 2000)
Spettano 3 giorni complessivi di permesso retribuito all'anno per 
decesso o documentata grave infermità del coniuge, anche legalmente 
separato, o di un parente entro il secondo grado, anche non convivente, 
o di un componente della famiglia anagrafica, purché la stabile 
convivenza con il lavoratore o la lavoratrice risulti da certificazione 
anagrafica.
Per fruire del permesso, l'interessato comunica previamente al datore di 
lavoro l'evento che dà titolo al permesso medesimo e i giorni nei quali 
esso sarà utilizzato.
In caso di grave infermità, in alternativa ai permessi a giorni di cui 
sopra, su iniziativa del lavoratore possono essere concordati per 
iscritto permessi a ore, ossia diverse modalità di espletamento 
dell’attività lavorativa con riduzione complessiva dell’orario non 
inferiore ai 3 giorni suddetti. I giorni di permesso devono essere 
utilizzati entro 7 giorni dal decesso o dall'accertamento 
dell'insorgenza della grave infermità o della necessità di provvedere a 
conseguenti specifici interventi terapeutici.
Documentazione del medico specialista del Servizio sanitario nazionale o 
con esso convenzionato o del medico di medicina generale o del pediatra 
di libera scelta o della struttura sanitaria nel caso di ricovero o 
intervento chirurgico. La certificazione relativa alla grave infermità 
deve essere presentata al datore di lavoro entro cinque giorni dalla 
ripresa dell'attività lavorativa.
Concessione:
A domanda la competenza è del Dirigente Scolastico.
Effetti:
Retribuzione 100%. Validità ad ogni effetto.
Congedi per gravi motivi dei famigliari
art.4 legge n. 53 del 2000
D.M. 21/7/2000 n.278 (G.U. n. 238del 2000)
Nell'ambito di durata della nomina, per gravi e documentati motivi dei 
familiari di cui all'art. 433 c.c. (coniuge; figli legittimi o 
legittimati o naturali o adottivi, e, in loro mancanza, discendenti 
prossimi anche naturali; genitori e, in loro mancanza, ascendenti 
prossimi, anche naturali; adottanti; generi e nuore; suocero e suocera; 
fratelli e sorelle germani o unilaterali, con precedenza dei germani 
sugli unilaterali) spetta un periodo di congedo, continuativo o 
frazionato, non superiore a due anni. Per gravi motivi si intendono 
necessità di cura, assistenza, disagio e le patologie elencate nel D.M. 
278/2000. Documentazione all'atto della domanda. Concessione entro 10 
giorni.
Concessione:
A domanda la competenza è del Dirigente Scolastico.
Effetti:
Retribuzione nessuna.