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Titolo: Info su diritto ai tre giorni  -

Qualcuno mi sa dire le condizioni (e gli estremi di legge) per cui un
insegnante con la madre malata di Alzheimer (stadio iniziale) ha diritto ai
tre giorni liberi mensili per assistere la madre?
Ciň vale anche se il lavoratore assume una 'badante' ?
Grazie. 

Ciò vale anche se il lavoratore assume una 'badante' ?
Sì.
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(in G.U. del 17 febbraio 1992)

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Ci sono state leggi successive che chiariscono e vincolano i
riconoscimenti di precedenze e permessi.
Se la madre dopo essere stata soggetta a visita presso ASL commissione
medica viene riconosciuta e certificata disabile in stato di gravità
(art.3 commi 1 e 3...."entrambi") un familiare entro il terzo grado
può assisterla beneficiando di permessi e precedenze.
Attenzione che quando si dice un familiare è uno solo a beneficiare
(almeno annualmente). Cioè se oltre al figlio lavoratore che intende
beneficiare esiste un altro figlio (maggiorenne) disoccupato..sarà
quest'ultimo per legge ad assistere facendo decadere i vantaggi e
benefici della 104 al fratello lavoratore.
In altre parole Il familiare può assistere beneficiando dei 3 giorni
se è escusa altra assistenza possibile da parte di altri familiari non
lavoratori (anche se non domiciliano nella stessa dimora del
disabile).
Viene considerata possibile l'assistenza da parte di un familiare
anche se risiede a 1 ora di viaggio di distanza dal disabile.
 
Inoltre il disabile non deve essere ricoverato a tempo pieno.
Concludenzo il lavoratore può usufruire dei 3 giorni se non ci sono
fratelli o familiari maggiorenni nelle vicinanze disoccupati. (sono
esclusi gli studenti universitari in regola o altrettanto disabili).
Se possiedi la certificazione ASL (art.3 commi 1 e 3 L.104/92)
riferiti alla madre e sei l'unico che può assisterla (nella parentela)
basta presentare presso il posto di lavoro tale certificazione
allegando le seguenti dichiarazioni:
1) di essere l'unico a beneficiare di tali permessi (se hai fratelli
lavoratori).
2) di essre l'unico ad assistere tua madre
3) di avere l'idoneità per prestare assistenza
4) che sussiste un rapporto fiduciario tra te e la madre
5) che la madre non è ricoverata presso istituti a tempo pieno.
(non è più necessaria la co-abitazione o lo stesso domicilio)
Ogni anno va ripresentata la documentazione.
Se invece benefici della precedenza per trasferimenti o esclusione
dalle graduatorie di istituto ai fini di soprannumerarietà tale
documentazione deve essere presentata al CSA per un quinquennio e se,
malauguratamente, viene meno il requisito (es. decesso del disabile)
entro i 5 anni dal trasferimento, il docente viene trasferito come se
mai avesse avuto quella precedenza. (tranne il caso di decesso di
figli disabili con cui si prestava assistenza).
Auguri.
Maurizio.
mare...@inwind.it

ho diritto anche se ho la nomina del csa?
grazie gio
"Bender" <ben...@nomail.nm> ha scritto nel messaggio
news:301v9nF...@uni-berlin.de...
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...
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I 3 giorni riconosciuti ai sensi dell'art.33 L.104/92 č un diritto
legislativo applicato a tutti i rapporti lavorativi (tempo determinato
e indeterminato, supplenze o part-time, privato o pubblico,
apprendistato ecc.)
Se ti riferisci alla nomina per un rapporto di lavoro temporaneo
rientra comunque.

 anche se risiede a 1 ora di viaggio di distanza dal disabile.
Ma sono matti? E poi, un'ora di viaggio calcolata come?
-- 
La luce e' la mano sinistra delle tenebre,
e le tenebre la mano destra della luce.
(Ursula K. Le Guin)

 Ma sono matti? E poi, un'ora di viaggio calcolata come?
Chiedi ai giudici come hanno calcolato. 
Se  vuoi le sentenze scrivimi all'email sotto indicata.
Saluti.
Maurizio
mare...@inwind.it

Vista l'incredulità di qualcuno sul discorso dell'ora di viaggio che
garantisce comunque il concetto di assistenza continuativa al disabile
ai fini della 104/92 riporto quanto segue:
Con circ. Inps n.133/2000 è stato precisato che il requisito della
continuità della assistenza non è individuabile nei casi di
"effettiva" lontananza tra le abitazioni di chi presta assistenza e
chi la riceve.
Ma la stessa circolare Inps nonchè la n.128 luglio 2003 precisano
comunque che la "lontananza" da considerare, non va intesa solo in
senso spaziale ma anche temporale; pertanto se in tempi individuabili
in circa un'ora è possibile coprire la distanza tra le due abitazioni
del soggetto prestatore di assistenza e l'handicappato, è possibile
riconoscere che sussiste un'assistenza quotidiana che concretizza il
requisito di continuità dell'assistenza, il quale insieme a quello
dell'esclusività, dà diritto alla fruizione dei permessi di cui alla
legge 104/92 anche in caso di non convivenza. In caso contrario
l'assistenza quotidiana non può essere di per sé esclusa, ma occorre
rigorosa prova da parte dell'interessato, sia dei rientri giornalieri
sia dell'effettiva assistenza che è possibile fornire in tale
situazione di lontananza.
(
http://www.handylex.org/stato/c110703.shtml
)
Spero di aver chiarito il riferimento all'"ora" di viaggio e ai
familiari lavoratori dipendenti e disoccupati.
Saluti.
Maurizio.
marecords@inwind.