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Titolo: Insegnanti di ruolo, no a cattedre a 18 ore

http://www.orizzontescuola.it/node/11111
"...
Cosa possono fare insegnanti e ATA di ruolo per resistere e lottare contro 
questa situazione?
In primo luogo rifiutarsi di farsi complici della macelleria sociale a danno 
dei precari, non accettando cattedre oltre le 18 h. settimanali (come da 
contratto vigente). Accettare cattedre oltre le 18 h. significa infatti 
piegarsi alla logica del cottimo ed aprire le porte a breve ad un aumento 
dell'orario di lavoro a pari retribuzione. Significa svilire la funzione 
docente ed avviarsi inconsapevolmente alla trasformazione di questa 
professione in qualcosa di diverso: essere a servizio e pronti a tutto per 
qualche spicciolo in più (ripreso con lo scatto dell'aliquota fiscale).
Inoltre possono rifiutare di svolgere ogni genere di attività aggiuntiva e 
lavoro volontario oltre gli stretti impegni contrattuali;
rifiutare di assumere incarichi di vicario e/o responsabili di plessi o sedi 
distaccate;
non dare disponibilità a svolgere attività di coordinamento, gite 
scolastiche e visite d'istruzione;
non accettare in aula alunni di altre classi;
rifiutarsi di adottare nuovi libri fino a quando il vecchio testo è 
disponibile..."
Basterà? Perché non si parla mai di blocco degli scrutini e degli esami di 
stato?
Che potrà mai succedere?

 Che potrà mai succedere?
Che i pirla resteranno pirla e i loro soldi se li cuccano gli altri.
.. 

 Ogni ora in più è 1/78 dello stipendio.
Una miseria! :-)
-- 
Paolo Fasce
Pensieri sottobanco
La scuola raccontata alla mia gatta
http://www.erickson.it/erickson/product.do?id=2242

 Una miseria! :-)
Perché a te le ore quanto te le pagano?
In un mese, se hai una cattedra completa, fai circa 78 ore di lavoro.
.. 

 lavoro volontario oltre gli stretti impegni contrattuali;
Posso anche rifiutare l'incarico di coordinatore ?
Di segretario di classe ?
Grazie 

"Nino" <nin...@NospaMhotmail.com> ha scritto nel messaggio 
news:4c78e396$0$18663$4faf...@reader3.news.tin.it...

No.
.. 

 Dipende da quanto pagano, se è poco si rifiuta.
Naturalmente ognuno conosce la realta' del proprio ordine di scuola.
In generale si tratta del solito volontariato col rimborso spese, almeno 
alle medie.

 Comunque mi sfugge il motivo per cui mi hai tirato in ballo.
L'odio è l'anticamera dell'amore O:-)

> Di segretario di classe ?
No
-- 
Il popolo ha scelto Barabba.

 Posso anche rifiutare l'incarico di coordinatore ?
Sic et non.
Cioe', per alcune funzioni minime puoi essere precettato dal DS, ma in 
realta' il "coordinatore di classe" come lo intendiamo noi non e' 
previsto dalla legge ne' dal contratto.
Quale è la procedura per attribuire gli incarichi di coordinatore di 
classe? Possono i colleghi designati rifiutare l'incarico di 
coordinatore?
http://www.aetnanet.org/modules.php?name=News&file=article&sid=5533
La figura del coordinatore di classe non e' prevista nell¹ordinamento 
vigente.
Il comma 8 dell¹art. 5 del T. U. (Dlgs 297/94) prevede solo la 
possibilita' che il docente, membro del consiglio di classe,  sia 
delegato dal dirigente a presiederne le sedute.  Si tratta di un atto 
del dirigente che  costituisce esercizio del suo potere di delega,  non 
richiede delibere degli organi collegiali, e non comporta  adempimenti 
che vadano al di la' della seduta medesima.  Il suo compito e' solo 
quello di assicurarne la regolarità della seduta, compresa la 
verbalizzazione, da affidare ad altro componente dell'organo, il 
segretario, previsto al comma 5 dello stesso articolo. Si tratta di 
ruoli con ambiti precisi, la cui designazione può essere fatta di volta 
in volta in occasione delle singole riunioni, oppure per l'intero anno 
scolastico. Trattasi di designazione comunque non declinabile, 
costituendo, unitamente alla verbalizzazione del segretario ed alla 
partecipazione dei singoli componenti, momento  costitutivo del 
consiglio stesso.
Anche lo stesso CCNL  non fa alcun cenno alla figura del vero e proprio 
coordinatore di classe, figura largamente diffusa nella pratica delle 
scuole e con compiti che vanno al di la' della presidenza del consiglio 
(rappresentanza nei riguardi dei genitori, stesura del piano didattico, 
corrispondenza con i genitori di alunni in difficoltà, collegamento con 
la presidenza, organizzazione di iniziative, ecc.).  Ciò non significa 
che un docente non possa essere designato dal dirigente scolastico 
coordinatore delle iniziative e delle attività del consiglio di classe, 
ma tale figura deve essere introdotta e specificamente prevista nel POF 
dell'istituto (D.P.R. 275/1999, art. 3 comma 1: il POF "esplicita la 
progettazione curricolare, extracurricolare, educativa e 
organizzativa"). La competenza a deliberarne l'istituzione spetta dunque 
al Collegio Docenti, in sede di programmazione iniziale. A quel punto il 
Dirigente scolastico conferisce le nomine conseguenti, come atto 
esecutivo di una delibera dell'organo collegiale.. Ma l¹incarico in 
parola in quanto non rientra tra le attività regolate dall¹art. 27 del 
CCNL 2002-2005, non è obbligatorio  per il docente che potrà dichiarare 
la propria indisponibilità e declinare l¹incarico conferitogli.
--
Murasaki



^___^
--
Murasaki

 Comunque mi sfugge il motivo per cui mi hai tirato in ballo.
Hai ragione! Il fatto è che io sono un inguaribile ottimista.
Altrimenti non avrei fatto affermazioni così presuntuose nei tuoi riguardi.
.. 

 ha scritto nel messaggio 
news:i5b2p3$b22$1...@nnrp.linuxfan.it...

Tu invece sfoggi leggende metropolitane che poi nei fatti non trovano 
riscontro alcuno se non presso qualche scuola di coartati.
Le scuole si organizzano come meglio ritengono e una volta che si sono 
organizzate i docenti non possono rifiutarsi di attuare quanto da loro 
stessi deliberato.
Per cui una volta prevista la funzione di coordinatore il docente designato 
nelle forme che la scuola stessa ritiene più opportune è tenuto ad assolvere 
l'incarico.
E chiaramente la scuola designerà la persona che più ritiene adatta a 
svolgere l'incarico e se questa manifesterà indisponibilità ne andrà a 
cercare un'altra.
Ma non perché non possa costui essere costretto a svolgere l'incarico, ma 
semplicemente perché nessuno vuole avere a che fare con un isterico cretino 
che faccia perdere tempo a tutti quanti.
E poiché compito del dirigente è far funzionare la scuola, quando si 
incontra un deficiente di tal risma se ne scavalca l'inutile carcassa e si 
cerca altri.
E non si perde neanche tempo a punirlo, lo si lascia lì come arredamento 
scolastico scartandolo per qualsiasi altra cosa.
In tutti i contratti di istituto decenti, così come anche in tutti i bandi 
interni ed esterni,  la prima cosa che un dirigente capace fa mettere è che 
per l'attribuzione di qualsiasi incarico-beneficio eccettera eccetera è che 
ci sia la manifestata volontà da parte della persona a collaborare con il 
dirigente scolastico.
E se costui rifiuta un incarico per motivi che non siano più che fondati è 
ovvio che questa manifesta volontà non c'è.
.. 

 è ovvio che questa manifesta volontà non c'è.
"Non fa parte dei miei doveri contrattuali" _è_ più che fondato.


 "Non fa parte dei miei doveri contrattuali" _è_ più che fondato.
Quanto sopra è un ottimo modo per selezionare chi è solo zavorra 
stipendiale.
.. 

 In un mese, se hai una cattedra completa, fai circa 78 ore di lavoro.
Mi pare che sia 1/18 a settimana, no?


 Mi pare che sia 1/18 a settimana, no?
Appunto.
.. 

 Mi pare che sia 1/18 a settimana, no?
Come puoi facilmente verificare 18h/week equivale a 78h/month.
Premesso che in un anno ci sono 52 settimane (week), che diviso 12 mesi 
(month), fa (13/3)week/month, cioè 4,3333...week/month.
Ora, con semplici passaggi: 72h/month = 18h/week * (13/3)week/month = 
78h/month
Siccome lo stipendio è calcolato su base mensile, ecco spuntare qui il 
fatidico "1/78 dello stipendio".

 Come puoi facilmente verificare 18h/week equivale a 78h/month.
Grazie mille.


 Hai ragione! Il fatto è che io sono un inguaribile ottimista.
Solo un po' arrogante ^__^

coordinatore di classe, figura largamente diffusa nella pratica delle 
pero` tale figura, con i suoi propri compiti, puo` essere prevista dal
Contratto d'Istituto, v. CCNL vigente, art.6, 2 h)