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Titolo: Un racconto per l'8 Marzo

Personalmente sono della scuola di pensiero che ogni scusa e' valida per 
festeggiare e la mimosa mi e' sempre piaciuta moltissimo, sia sotto 
forma di fiori che di torta o di tartine. Inoltre sono sempre stata 
molto soddisfatta di essere nata donna, e trovo cosa buona e giusta 
essere festeggiata in quanto tale e festeggiare amiche, congiunte e 
conoscenti.
Per quanto riguarda i motivi per protestare, ho deciso di raccontare un 
fatterello che nelle ultime settimane ha fatto gran rumore in quel di 
St. Mary Mead.
Torniamo indietro nel tempo di poco piu' di un mese, quando il nostro 
Nuovo Preside aveva stabilito che i coordinatori di tutte le classi dei 
quattro plessi della Grande Scuola dovevano andare a firmare le schede 
del primo quadrimestre alla Sede Centrale*. Tutti i coordinatori sono 
andati tranne, nella nostra scuola, la prof. XXX, che lo chiamo' per 
spiegargli che era all'ospedale del distretto per farsi curare: il 
marito l'aveva picchiata, lei aveva problemi a muovere il braccio destro 
e a guidare (la Sede Centrale dista una quindicina di chilometri da St. 
Mary Mead, dove la XXX abita) e comunque non si sentiva proprio in gran 
forma; la mattina dopo sarebbe andata a scuola, ma quel pomeriggio le 
schede non poteva firmarle.
Ne e' seguita una scena estremamente sgradevole in cui il Nuovo Preside 
ha rifiutato di accettare il certificato dell'ospedale "in quanto 
infamante per la scuola" e ha tolto alla prof. XXX l'incarico di 
Coordinatore della sua classe.
La notizia filtra lentamente attraverso la scuola di St. Mary Mead, ma 
Lunedì mattina il VicePreside ci spiega che la XXX è stata convocata dal 
Nuovo Preside che le restituirà l'incarico di Coordinatore.
"Ah, beh, ci sarebbe mancato solo che non glielo rendesse,  chissà che 
gli era preso, boh, avra' avuto uno dei suoi scatti di nervi" (il Nuovo 
Preside ha una quantita' impressionante di scatti di nervi, soprattutto 
quando viene contraddetto; e siccome ha idee tutte sue sulla gestione di 
una scuola, capita che venga contraddetto anche abbastanza spesso). 
Quando arriva a scuola, piuttosto alterata, la collega XXX ha pero' una 
storia ben diversa da raccontarci: il Nuovo Preside le ha spiegato come:
1) il certificato per percosse è infamante per la scuola, e lei non 
avrebbe mai dovuto raccontare che è stata picchiata dal marito. Lo ha 
detto anche sua moglie (la moglie del Nuovo Preside) che una donna che 
racconta una cosa del genere "e' un'infame"
(Ovviamente nessuna infamia ricade su colui che picchia, ma questo lo 
diamo per scontato)
2) il fatto che lei sia sotto separazione implica necessariamente che, 
al momento, non è in grado di intendere e di volere. Del resto "basta 
guardarla in faccia" per accorgersi che e' pazza. Dunque toglierle la 
carica di Coordinatore è misura ovvia e opportuna.
La prof. XXX non si e' mai distinta per manifesta insania mentale, ma 
dopo una scena del genere e' abbastanza alterata e vuole la testa del 
Nuovo Preside su un piatto d'argento (desiderio, agli occhi di molte 
colleghe, piu' che legittimo). Purtroppo, ahime', c'e' una causa di 
separazione in corso con tanto di affido di tre figli  e questo complica 
parecchio le cose. Sindacati e avvocati sconsigliano vivamente di 
muoversi perche', qualora risultasse che il Nuovo Preside ha avanzato 
riserve sull'equilibrio mentale della separanda, l'affido dei figli 
potrebbe essere messo in pericolo. A me sembra una sciocchezza, perche' 
un marito che picchia cosi' forte da lasciare tracce riscontrabili dai 
medici non mostra di avere grandi titoli per l'affido di tre figli uno 
dei quali di otto anni. e chiunque parli per tre minuti con il Nuovo 
Preside non pensa certo che costui sia affidabile nel parlare di sanita' 
o insania mentale propria o altrui - ma chi ha il coraggio di rischiare 
sulla pelle degli altri, quando avvocati e sindacati ci assicurano che?
A scuola siamo perplessi. Non possiamo protestare con il Nuovo Preside 
in forma ufficiale perche' l'episodio non va tirato  in ballo (anche se 
ormai a St. Mary Mead e' probabile che lo sappiano tutti, visto che la 
collega XXX non ne ha certo fatto mistero), senza contare che 
all'episodio non abbiamo assistito. Il Vice Preside parimenti non ha 
assistito, ma il tutto gli è stato amichevolmente raccontato dal Nuovo 
Preside. Potrebbe dunque testimoniare ma...
"No, io non ho sentito dire niente. Qui lo dico e qui lo nego".
Sempre il VicePreside ci spiega poi che certamente il Nuovo Preside ha 
fatto male a comportarsi come si e' comportato, ma la collega XXX, che 
pure nel suo lavoro e' brava, ha un carattere fragile perché racconta 
sempre i fatti suoi in giro. Ora, che la XXX racconti i fatti suoi e' 
cosa verissima (personalmente conosco anche il tasso del suo mutuo, con 
tanto di variazioni contrattate con la banca negli ultimi due anni) ma 
proprio non capisco cosa c'entri questo con la fragilità di carattere. 
Anzi, ripensandoci ci vuole certamente maggior forza di carattere per 
raccontare apertamente che il marito ti ha picchiata che per occultare 
l'accaduto simulando improbabili cadute per le scale.
"Insomma, sei d'accordo col Nuovo Preside" taglio corto. Il Vice Preside 
spiega che no, assolutamente, anzi lui ha...
"Se non sei d'accordo perché non ti sei dimesso?" domando.
No, certo, ma, cioe', dunque...
In effetti noi colleghi non possiamo fare molto. Non c'eravamo, la 
stessa diretta interessata si raccomanda che non tiriamo in ballo la 
vicenda direttamente... decidiamo di scrivere una lettera di protesta al 
Nuovo Preside senza far nomi. Ma protesta su che cosa?
Cosi' cominciamo a informarci. Le schede del primo quadrimestre non sono 
state firmate dalla Presidenza. Non esiste una circolare che chiedesse 
al coordinatore di firmarle (quindi non averle firmate non puo' venire 
inteso come motivo di biasimo). Non esisteva nemmeno una circolare sui 
prescrutini, che abbiamo fatto senza Ordine del Giorno. Non abbiamo 
ancora approvato un verbale del Collegio dei Docenti, dall'inizio 
dell'anno scolastico. L'ultimo verbale che ci è arrivato dichiara che 
abbiamo approvato le schede (e non le abbiamo approvate) e non fa cenno 
della discussione sui giudizi (e ci abbiamo discusso quaranta minuti). 
La nomina dei coordinatori e' avvenuta in modo non legale. E via 
spulciando.
A conti fatti, l'unica cosa che il Nuovo Preside si e' dimostrato capace 
di fare e' incassare lo stipendio. Ce n'era venuto più volte il 
sospetto, ma non avevamo mai indagato troppo a fondo.
I giorni passano. Ogni volta che incontro il VicePreside gli racconto 
tutte le belle nuove scoperte che stiamo facendo e di come ci 
apprestiamo a scrivergli, al Nuovo Preside, una garbata letterina di 
contestazione inviandola per conoscenza al Direttore dell'Ufficio 
Scolastico Regionale. Il mio sindacalista preferito ci ha suggerito di 
spedirne due o tre, con vari capi di lagnanza, e di mandare la quarta 
direttamente al Direttore dell'Ufficio Scolastico, chiedendogli di 
intervenire.
Il VicePreside scalpita e si divincola. No, non e' sicuro che la firma 
del Dirigente Scolastico sia indispensabile per le schede di valutazione 
(e il giorno dopo trova sul tavolo fotocopia ingrandita dell'apposita 
comunicazione ministeriale), non si ricorda che al Collegio avessimo 
discusso sui giudizi (il verbale l'aveva scritto lui), e' vero, non 
c'erano circolari sull'ordine del giorno dei prescrutini ma in fondo il 
Nuovo Preside aveva detto in Collegio dei Docenti...
"Sì, ma il verbale del Collegio non e' stato approvato, e d'altra parte 
non e' approvabile perché e' del tutto inaffidabile" gli spiego con 
dolcezza.
Riferira' a chi di dovere? Non riferirà? Non possiamo saperlo.
Qualche giorno fa, mentre prendevo il caffe' e scrutavo i vari siti 
sulla scuola a caccia di notizie sugli ultimi provvedimenti del nostro 
scriteriato Ministero  (attività bastevole a mandare di traverso il 
caffe' a chiunque, detto per inciso) trovo un simpatico articoletto su 
Italia Oggi (qui però è possibile leggerselo aggratisse) che racconta di 
un preside condannato per mobbing dal giudice del lavoro  a pagare piu' 
di 10.000 euro tra spese legali e danni; c'era voluto qualche annetto, 
ma infine la cosa era andata in posto.
La porto a scuola e la incollo sul tavolo in bella vista. Magari il 
VicePreside la vede. 
Poi la attacco alla vetrata d'ingresso,  cosi' sono SICURA che il 
VicePreside la vede. 
Ma non so fino a che punto fidarmi dei racconti che il VicePreside 
riferisce al Nuovo Preside. Non so nemmeno se li riferisca, in effetti. 
Una cosa pero' so, dopo sei mesi che ci lavoro insieme: il Nuovo Preside 
vive nel terrore di Oscure Rappresaglie dall'Alto e da' per scontato che 
ognuno di noi faccia lo stesso (salvo casi di pazzia manifesta come 
quello della mia collega che osa lamentarsi apertamente se le fanno un 
torto). Spedisco l'articolo come fax, dalla scuola. Alla Cortese 
Attenzione del Dirigente Scolastico etc. etc. Senza firma e senza dirlo 
a nessuno. Chissa'?
Il fax parte un Giovedi' pomeriggio. Martedi' arriva l'annullamento 
della revoca da coordinatore per la collega XXX. Senza una riga di 
scusa, ma tant'e'.
Qualche giorno dopo trapela la notizia che il Nuovo Preside ha chiesto 
il trasferimento.**
Intendiamoci: non ho nessuna prova che esista un rapporto di 
causa-effetto tra le nostre manovre e i deliri di quello strano essere; 
e non voglio nemmeno sostenere che questa sia una storia a lieto fine 
(anche se abbiamo definitivamente chiarito di che pasta son fatti sia il 
Nuovo Preside che il VicePreside, che e' pur sempre una cosa utile). 
E' soltanto una storia, figlia del nostro tempo e del nostro mondo.
Volendo, avrebbe potuto essere migliore.
*abbiamo poi scoperto che lui non le ha firmate "nel caso che qualche 
genitore avesse protestato" ma questa è un'altra storia
**naturalmente "chiedere" non vuol dire "ottenere". Ma c'e' sempre 
speranza...
ildiariodimurasaki.blogspot.com/2009/03/un-racconto-per-lotto-marzo.html

 Coordinatore della sua classe.
Faccio l'avvocato del diavolo e ti dico che la collega doveva limitarsi a 
presentare un certificato medico con la sola prognosi.
Il Dirigente Scolastico bene ha fatto a chiedere che lo stesse venisse 
sostituito in modo da non far risultare agli atti qualcosa verso cui 
avrebbe poi dovuto prendere provvedimenti, come poi tra l'altro ha fatto.
Di fronte ad una possibile esposizione dell'istituzione scolastica, bene 
ha fatto ad abbassare il profilo della collega revocandogli un incarico 
che al momento appare essere solo fiduciario.
Una pubblica situazione di difficoltà avrebbe potuto ripercuotersi sulla 
scuola e il Dirigente Scolastico ha il compito di far sì che ciò non 
accada.
Tanto per fare un esempio il marito poteva anche andare a cercare la 
moglie a scuola e dare in escandescenze, per cui meglio limitare la 
presenza pubblica del docente.
Bene anche ha fatto a restituire l'incarico per non far sorgere un 
contenzioso.
Concludendo il gran casino lo ha combinato la tua collega e ha ragione il 
Dirigente ad affermare che difetta di equilibrio.
..

 infamante per la scuola"
non so dove sia capitato il fatto che tu racconti. Fortunatamente in
Italia (è forse una delle poche cose giuste che si fanno in Italia) chi
chiede un congedo per malattia riceve due certificati, e su quello da
consegnare la datore di lavoro non è indicato il motivo, ma
semplicemente il periodo previsto di assenza.
Non so in quale paese al mondo al datore di lavoro venga consegnato un
certificato in cui c'è scritto che la dipendente è assente "perché è
stata picchiata dal marito". Sicuramente è un paese molto lontano e
molto incivile. Fortunatamente non è l'Italia.
-- 
    Maurizio Pistone         strenua nos exercet inertia    Hor.
 
http://blog.mauriziopistone.it
 
http://www.mauriziopistone.it
 
http://www.lacabalesta.it
 
http://blog.ilpugnonellocchio.it

conoscenti.
1 giorno 1/365???????? Umiliante.



E' vero, la festa alla figa la si fa tutti i giorni dell'anno.
..

 semplicemente il periodo previsto di assenza.
Il certificato veniva dall'ospedale (pronto soccorso, immagino)
e immagino parlasse di percosse. Non ne so molto di piů.
--
Murasaki

 e immagino parlasse di percosse. Non ne so molto di piů.
ah be'




Funziona cosě, nel referto dell'ospedale c'č scritto quello che tu
riferisci. Immagino che si  possa chiedere che venga fornito un
certificato generico. Immagino.
--
Federico Spano`

certificato generico. Immagino.
In ogni caso, qualcuno potrebbe chiarire per quale motivo il fatto che
un'insegnante sia stata vittima di violenze domestiche dovrebbe
risultare pregiudizievole per l'immagine della scuola? 
Essere vittime di violenza č infamante?
Denunciare un'aggressione č vergogna?
E soprattutto, la scuola che c'entrava?
Lisa

certificato generico. Immagino.
E poi, in generale... uno che si assenta per motivi di salute che cosa
fa di sbagliato, se decide di rivelare la diagnosi esatta del suo
problema, per sua scelta? La legge gli riconosce il diritto di
tenersela per sé, senza essere costretto da nessuno a divulgarla se
non vuole, ma non mi risulta che glielo proibisca. 
Peraltro, a me pare perfettamente comprensibile che una persona che
subisce violenze familiari, e che può essere soggetta a ulteriori
attacchi, minacce e persecuzioni in qualsiasi momento, possa
desiderare che la cosa si sappia in giro, PROPRIO per chiedere aiuto,
tutelarsi meglio, e rendere il molestatore un po' più cosciente di
essere sotto controllo...
Lisa



Può fare tutto quello che ritiene di dover fare.
Resta cmq il fatto che il compito del Dirigente Scolastico non è di 
difendere la signora dalle violenze domestiche, ma di far sì che quei 
problemi non coinvolgano la scuola.
..

problemi non coinvolgano la scuola.
Ma infatti non coinvolgevano affatto la scuola. L'unica ripercussione
che c'è stata sulla scuola è un'assenza dal lavoro, che sarebbe stata
identica se la signora avesse avuto l'influenza. 
Ripeto la domanda: qualcuno mi spiega per quale motivo, se un
lavoratore qualsiasi (peraltro, anche al di fuori dell'orario di
lavoro e lontano dal luogo di lavoro), subisce un'ingiustizia nella
vita privata, questo dovrebbe essere vergognoso per il buon nome
dell'istituzione o dell'azienda per cui lavora?
Se la signora si fosse rotta il braccio a causa di un incidente
stradale e l'avesse tranquillamente raccontato in giro, il dirigente
si sarebbe fatto tutti quei problemi lo stesso, e l'avrebbe accusata
di infangare la reputazione della scuola?
Lisa

E soprattutto, la scuola che c'entrava?
Niente, ovviamente. Immagino che la paura del dirigente fosse più che
altro motivata dall'effetto che può fare, in un piccolo paese, il sapere
che il coniuge di un insegnante è una persona meno che corretta,
generalmente parlando. Va da sé che un dirigente non dovrebbe nemmeno
immaginare di fare discorsi di quel genere. Oltretutto, nel caso
specifico, non mi sembra che la scuola ne possa soffrire.
--
Federico Spano`

 certificato generico. Immagino.
per ottenere un congedo per malattia si presenta un "referto"?
E nel referto dell'ospedale usato per ottenere un congedo per malattia
c'č scritto "picchiata dal marito"?


 non vuole, ma non mi risulta che glielo proibisca. 
se io mi assento per malattia sul certificato che presento in segreteria
c'č scritto "tot giorni di riposo".
Se poi decido di dire in giro "mi sono sbronzato come un dromedario" č
un altro discorso. Ma io voglio sapere se puň esistere un certificato di
malattia, per ottenere un congedo dal lavoro, dove ci sia scritto
"picchiata dal marito".


c'č scritto "picchiata dal marito"?
Se ho ben capito, non č stata un'assenza per malattia ma un ricovero al
pronto soccorso. 
--
Federico Spano`

 c'è scritto "picchiata dal marito"?
Ma chissa' se il DS l'ha mai  visto, il "referto". Chissa' se nemmeno e' 
stato ad ascoltare la mia collega al di la' delle prime tre frasi.
Di solito non lo fa, e comincia a rispondere senza conoscere meta' dei 
dati di una questione.
Avere a che fare con lui e' piuttosto stressante, mi dicono.
--
Murasaki

 la reputazione della scuola?
Un incidente stradale difficilmente può coinvolgere l'istituzione 
scolastica a meno che la signora non abbia tamponato il camionista di 
"Duel".
Le botte con il marito sì... non sarebbe stato impossibile a scontro 
ancora aperto che il marito si precipitasse a scuola a dare il resto alla 
moglie.
Sempre che sia andata così... perché quando ci si separa poi anche un 
semplice strattone poi viene trasformato in tragedia con relativa corsa 
al pronto soccorso e querela.
..

 "picchiata dal marito".
Sarebbe molto peggio se ci fosse scritto: "picchiato dalla moglie e
dall'amante insieme".
-- 
Nihil sine magno labore vita dedit mortalibus
Salvatore
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 sono fatti personali con quelli che sono fatti di lavoro.
Ne dico, di cose, a quel che sembra. E ancor piu' me ne fai dire tu, con 
questo bel linguaggio giuridichese.
"Non era poi tanto affidabile in quanto a riservatezza e delicatezza". 
Dove l'ho scritto?
Raccontare i fatti nostri NON E' "non essere affidabili in quanto a 
riservatezza e delicatezza". Non ho notizia che abbia mai tradito una 
confidenza  o divulgato una notizia riservata.
Racconta i fatti suoi, semplicemente. Volendo, anche quelli del marito, 
quando la picchia.
Immagino che ai tuoi occhi raccontare apertamente di essere stata 
picchiata dal marito, senza giri di parole, indichi "inaffidabilita' 
quanto a riservatezza e delicatezza" nonche' "mancanza di quel 
necessario senso di equilibrio" etc. etc.
Devo dire che comunque entrambe le tue repliche a questo thread sono 
state molto interessanti da leggere.e mi hanno fatto capire diverse cose.
Io e la mia collega veniamo da un mondo un po' strano, dove chi ha 
subito un torto si lamenta e gli altri cercamo di consolarlo e di 
aiutarlo. Tu e il mio dirigente scolastico condividete una weltanschaung  
diversa, ma che spiega se non altro perche' le vittime di violense 
domestiche e non di solito tacciano.
--
Murasaki

  mi dicono.
Ok, abbiamo solide basi di discussione :)

 domestiche e non di solito tacciano.
Io e il tuo dirigente non abbiamo picchiato la tua collega né tanto meno 
creato le condizioni perché ciò avvenisse.
E ancor meno abbiamo consentito il prosieguo di tali fatti.
Il tuo dirigente (io no) e responsabile del buon funzionamento della 
scuola e deve tenerlo al riparo da tutto ciò che può pregiudicarlo.
I genitori dei bambini che frequentano quella scuola certamente non 
vorrebbero che gli stessi finissero immischiati in risse domestiche.
Anche questo non mi pare sia difficile da comprendere.
..

 Ma chissa' se il DS l'ha mai  visto, il "referto".
scusa se ti sembro pignolo, ma visto che il raccontino che hai
presentato viene rubricato sotto il titolo "discriminazioni sul posto di
lavoro causa situazione famigliare o altri casi personali", i dettagli,
diciamo pure, burocratici, hanno una loro importanza.
Per questo è stata una conquista che sul certificato medico per il
datore di lavoro non sia indicata la diagnosi; per questo si sono
condotte e continuano a condursi battaglie contro ogni forma di
schedatura in base a dati personali.
È necessario conoscere questi dettagli per capire esattamente di quale
tipo di vessazione è stata oggetto la collega.


 dall'amante insieme".
si certifica che il signor X**** necessita di giorni 15 di riposo in
quanto cornuto e mazziato


 Coordinatore della sua classe.
Non risulta da qui che nessuno abbia presentato alcunche'. C'e'stata una 
telefonata dove si diceva "non posso venire per questo e quest'altro" e 
il Nuovo Preside che da' in escandescenze.

 tipo di vessazione è stata oggetto la collega.
La collega ha chiesto di essere esentata dalla firma delle schede 
perche' stava male. Ha spiegato (via cavo) il perche'.
Il DS ha trasformato un paio di chicchi di grano in una montagna ed e' 
riuscito a offendere la mia collega in svariati modi. 
Tutto qui.
--
Murasaki

> ha rifiutato di accettare il certificato dell'ospedale
secondo me il rifiuto è stato informale e nell'interesse tanto della 
scuola quanto della collega.
Tale soluzione avrebbe evitato l'esposizione di entrambi.
Questo voler insistere a tutti i costi da parte della benedetta collega è 
tanto stupido quanto inutile, prima lo capisce meglio è.
..

 riuscito a offendere la mia collega in svariati modi. 
dunque.
La collega ha dichiarato, per telefono, di non essere in grado di
firmare le schede, "perché stava male".
Immagino che l'abbia fatto *prima* di fare domanda di congedo per
malattia, altrimenti era ovvio, senza bisogno di telefonare, che non
avrebbe firmato le schede, né fatto altro di attinente alla sua
funzione.
Il DS ha risolto la questione affidando l'incarico di coordinatore di
classe a qualcun altro.
Avrebbe potuto, molto piů semplicemente, firmare le schede lui stesso,
poiché formalmente č il DS che presiede il Consiglio di Classe. Ha fatto
invece cosě.
E vabbe'.


spiegare nÃ© perchÃ©, nÃ© per come.
Ci spiegheresti una volta per tutte in che modo la spiegazione
divulgata avrebbe INFAMATO LA SCUOLA?
E' infamante avere tra i propri dipendenti qualcuno che è rimasto
vittima di un abuso o di un'ingiustizia?
Lisa



Io non ho mai parlato di discredito dell'istituzione, ho solo detto che 
l'istituzione va messa al riparo dalle conseguenze che tale episodio 
avrebbe potuto comportare, tanto in termini di buon funzionamento quanto 
di sicurezza per la comunità scolastica.
Il termine infamante è stato usato a sproposito, da chi non si sa.
La narratrice lo attribuisce al DS e alla di sua consorte e neanche per 
averlo sentito in prima persona, ma solo riportando testimonianze 
indirette.
Aggiunto al fatto che la narratrice stessa non è a mio avviso 
attendibile, quell'infamante al momento è irrilevante nell'analisi del 
caso.
..

Che storia terribile. Forse delle dimissioni in massa dal ruolo di 
coordinatore avrebbero potuto dare un segnale forte e chiaro.
Ciao ciao.



Sì... un fortissimo ROTFL.
..

 E soprattutto, la scuola che c'entrava?
Direi propri niente.
Ciao ciao.
-- 
Paolo Fasce
"Je ne veux pas mourir idiot" (Georges Wolinski, Mai 1968)

 coordinatore avrebbero potuto dare un segnale forte e chiaro.
Possibile Ma, ora che ci penso, non e' venuto in mente a nessuno 
(probabilmente per quel problema che non potevamo prendere posizione 
ufficialmente perche' avvocati e sindacalisti si erano raccomandati etc. 
etc.)
Saluti ^__^
--
Murasaki

 etc.)
Ah, capisco.
Mbe', allora se qualcuno si e' preso in carico del problema, direi che 
le cose si sono incanalate in binari standardizzati e consoni.
