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Titolo: continuità didattica

Salve a tutti,
scrivo a questo newsgroup per sottoporre il mio problema, sorto proprio in
questi giorni.
Il 20 settembre scorso sono stato assunto da una scuola (un istituto
professionale
per i servizi sociali), in sostituzione di una collega assente per
"Astensione facoltativa",
essendo neo madre, fino alla data del 1 marzo 2003.
Da premettere che a settembre prima di chiamare me, era stata già contattata
un'altra persona
che mi precede in graduatoria, ma allora era già impegnata altrove, e non
aveva potuto accettare
l'incarico aveva comunque ma dato la propria disponibilità a partire da
dicembre.
Tutto procede bene fino a qualche giorno fa, venerdì scorso per l'esattezza,
giorno in cui
vengo convocato in segreteria ove mi viene comunicata la notizia del rientro
in servizio
anticipato della titolare e che, pertanto il rapporto di lavoro si sarebbe
risolto automaticamente
a partire dal 21 dicembre P.V. Inoltre la titolare, e questo è certo, ha
intenzione di rimettersi
in astensione facoltativa a partire dal 7 gennaio prossimo.
Dopo avermi esposto la situazione, quelli dell'ufficio personale mi hanno
anche detto che il 7
gennaio cominceranno a riscorrere la graduatoria d'istituto. Ciò comporta
che se quella terza
persona di cui parlavo sopra si è nel frattempo "liberata", a gennaio, dopo
lo scorrimento della
graduatoria, questa sarà assunta al mio posto...
Ora vi chiedo:
1) assumendo al mio posto la "terza persona" non viene leso il diritto degli
studenti alla
continuità didattica?
2) So che esiste una circolare del MIUR in proposito, è vero?
3) Ci sono gli estremi per un ricorso, nel caso a gennaio io non venga
riassunto?
Grazie anticipatamente.
Arsenio Stabile

riassunto?
Ti dispiace rispondere, prima, alle domande  A)  e  B) ? 


Bisogna vedere esattamente la situazione e anche quel che dice il tuo
attuale contratto.
ciao e auguri. Paco

     dei termini della sua astensione facoltativa?
Questo non lo so esattamente. L'unica cosa sicura è che mi è stato
consegnato a mano un foglio con la notifica della data di risoluzione del
contratto.
Grazie

 servizio la titolare,
Si, la titolare rientra effettivamente in servizio.


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Condivido, in generale, la risposta di Paco, con le seguenti
precisazioni:
1) *se*, ripeto *se* sul tuo contratto c'é scritto: fino al 1° marzo 
    e *non* c'é scritto: fino al rientro della titolare, tu, g.21
   dicembre e sgg. sei in servizio;
2) non trovo nel Regolamento (recante norme sulle modalità di 
    conferimento delle supplenze al personale docente ed 
    educativo ai sensi dell'articolo 4 della legge 3 maggio 1999, 
    n. 124) = D.M. n. 201/2000, una norma che dia facoltà al ds 
    di risolvere anticipatamente un contratto a t.d. con data di
    termine pre-stabilita. 
   *Se*, ripeto *se* nel tuo contratto é pre-stabilita la data 
    di termine del 1° marzo, fai protocollare sotto i tuoi occhi e 
    senza avvertire nessuno (scriviti il n. di Prot.) una domandina 
    al ds nella quale, citando le date di inizio e termine del tuo
    contratto, chiedi in base a quale norma la S.V. ha notificato 
    al sottoscritto, in data...., la risoluzione di detto contratto.
    Non ti fidare di risposte verbali.
    Dopo di che, firmerai ogni giorno sul registro delle presenze 
    - e sui registri delle classi secondo il tuo orario. 
    In classe ci sarà la collega? E chi se ne frega? Firma anche 
    tu e resta in classe. Non sia mai che, un domani, si configuri 
    abbandono di supplenza...
3) nell'art.17, comma 1 della legge di sostegno alla maternità 
    e paternità L. 8 marzo 2000, n. 53 (= Art.56, comma 1 del 
    Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di tutela 
    e di sostegno della maternità e della paternità" = D.L.vo 26 
    marzo 2001, n.151, in G.U. 26 apr.2001, n.96, S.O.n.93) 
    é scritto che, al rientro, la lavoratrice ha diritto di essere
    adibita alle mansioni da ultimo svolte *o a mansioni equivalenti.*
    (gli *...* sono miei). Non c'é scritto che il suo rientro é 
    motivo per la risoluzione del contratto di chi la sostituisce.
Quindi, quella notifica é tutta da discutere (pur se preceduta 
da una variazione dei termini dell'astensione).
La collega può benissimo, rientrando in servizio, svolgere funzione 
di docente in altre attività (es. attività di recupero o attività
integrative o previste da qualche progetto, ecc.)
Tu resti nelle tue classi, ai ragazzi viene garantita la continuità 
didattica, la collega firma nel registro di qualche altra attività, 
al ds il compito di chiarire la situazione.

     termine pre-stabilita.
Non lo trovi, ma vale la regola generale che la supplenza ha *sempre*
carattere di precarietà ed è legata al rientro del titolare. Facciamo un
esempio: il titolare chiede due mesi per malattia, la supplenza viene data
per due mesi; dopo un mese e mezzo il titolare - con certificato medico di
guarigione (succedono anche di queste cose) - intende rientrare. Il DS non
può mica costringerlo a starsene assente oppure mantenere in servizio il
supplente con il titolare presente.
Piuttosto, nel caso specifico, trovo scorretto (eufemismo!) accogliere ed
accettare una variazione delle date, quando si sa bene che il supplente ha
accettato *quella* nomina proprio perchè con quella precisa durata.
Paco


appunto: fa il suo sporco gioco con la complicità - stavolta - di chi
potrebbe (e dovrebbe) impedirglielo. Naturalmente se le cose stanno come tu
le hai descritte.
Ciao. Paco

Paco
Siamo assolutamente d'accordo: grande é la confusione 
sotto il cielo. 
Comunque, dal punto di vista contrattualistico (parlo, 
quindi, di Dottrina delle Obbligazioni), il ds é tenuto a 
perfezionare il contratto che ha sottoscritto. 
Stiamo attenti al "licenziamento senza giusta causa"...
Saluti
abba
P.S. Al nostro amico, se ci sta leggendo: Metti 1.000.000.000
di firme sui registri !!!