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Titolo: Riduzione retribuzione (lunghetto)

La vicenda che vorrei sottoporre alla vostra attenzione riguarda mia  
moglie,insegnante (precaria) con incarico dal Provveditorato dal  
01.09.2003 al 31.08.2003. All'inizio del mese di maggio ha sofferto seri  
problemi di salute (diagnosi "sindrome ansiosa depressiva da stress") tali  
da richiedere, dopo un colloquio con uno specialista, il ricovero in  
ospedale dall' 11 al 19 maggio. Il medico ha poi prescritto una terapia  
(con astensione dall'attività lavorativa) della durata di trenta gorni a  
base di farmaci i quali hanno effetti collaterali non indifferenti  
(sonnolenza, rallentimento considerevole dei riflessi, difficoltà nella  
lettura e nell'articolazione delle parole).
Recandomi presso la Direzione dell'istituto presso il quale lavora mia
moglie  per consegnare della documentazione, mi è stato consegnato un
decreto del Dirigente scolastico con il quale
.....
"Vista la legge n°121 del 10 aprile 1991"
"Vista la legge n°126 del 26 aprile 1993"
"Visto il decreto legislativo n°297 del 16 aprile 1994, denominato Testo
Unico"
"Visto il C.C.N.L. del 1995-1999 per il comparto scuola pubblicato con
G.U. n°133 del 9 Giugno"
.......
decreta alla docente   ......
dal  .... al .... "la retribuzione è ridotta al 50%"
.....
"Sono esclusi dalla retribuzione i compensi accessori".
Premetto di non conoscere la normativa in questione, tuttavia considerando  
che quando sofferto da mia moglie è stato in massima parte provocato  
dall'ambiente lavorativo, ho cercato di documentarmi un poco.
Dunque...
Il C.C.N.L. 2002 - 2005 al capo III, art. 17 comma 9 recita "In caso di  
gravi patologie che richiedano terapie temporaneamente e/o parzialmente  
invalidanti sono esclusi dal computo dei giorni di assenza per malattia,  
di cui ai commi 1 e 8 del presente articolo, oltre ai giorni di ricovero  
ospedaliero o di day hospital anche quelli di assenza dovuti terapie  
certificate. Pertanto per i giorni anzidetti di assenza spetta l'intera  
retribuzione."
e all'art. 19 comma 15  "Al personale di cui al presente articolo si
applicano le disposizioni relative alle gravi patologie di all'art. 17
comma 9"
Sono quindi a chiedere
è ammissibile un decreto emesso sulla base di un CCNL ormai superato?
e, in particolare, quali sono le patologie e le terapie a cui fa
riferimento la normativa? Chi deve certificarle? E' lecito decurtare la  
retribuzione anche in caso di ricovero ospedaliero?
E' quindi ammissibile secondo voi un ricorso contro tale provvedimento?
Ed eventualmente in quale forma?
Non vi nascondo che, con quello che mia moglie ed io abbiamo e stiamo
passando, questa faccenda ha proprio il sapore della beffa.
Vi ringrazio anticipatamente per ogni consulenza e qualsiasi consiglio che  
potrete darmi in proposito. Cordiali saluti.
                                        Gabriele

 Ed eventualmente in quale forma?
Se la scuola fa orecchie da mercante si può ricorrere al Giudice del lavoro.
Se c'è periculum in mora mediante il ricorso all'ex art.700.
Da considerare però se valga o meno la pena, perchè un tal ricorso in caso
di soccombenza può venire a costare qualche migliaio di euro.
Ad ogni modo, se la malattia dipende dall'ambiente di lavoro ed è
comprovabile (cosa molto complicata da fare) può valerne la pena.
Suggerisco di valutare la cosa insieme a un legale che abbia già trattato
casi di questo genere.
Ciao ciao
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 tante...
Ovviamente hai ragione nel dire che per giudicare servirebbe sentire anche
il preside, ma questo non è un processo e tu non sei il giudice. Gabriele
chiede solo un consiglio: darglielo e basta pare brutto?
Luigi

è ammissibile un decreto emesso sulla base di un CCNL ormai superato?
Non lo so, mi pare che si rasenti la giusta causa di licenziamento
(del preside, ovviamente).
Sbaglio? Spero di si'!
--
Federico Spano`
http://mate.splinder.it
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Non vale la pena di risponderti a tono. Come giustamente ha fatto notare  
chi ha postato dopo di te, parli senza conoscere la  nostra reale  
situazione. Neppure ti auguro di provare ciò che stiamo passando io e mia  
moglie: non lo augurerei a nessuno, credimi. Un'ultima cosa...
Ti firmi Prometeo, un personaggio mitologico piuttosto interessante. Il  
Titano, in Eschilo se non erro, fu colui che suscitò la collera di Zeus  
donando il Fuoco all'umanità. Cosa di indubbia utilità, dal momento che  
l'intera tecnologia umana è fondata sul fuoco. Ma se quello che hai da  
dare tu alla comunità di questo NG è dello stesso tenore di ciò che hai  
postato in risposta al mio messaggio, IMHO sarebbe meglio cambiassi  
nickname, non credi? Fare della polemica non costruttiva e del  
qualunquismo non serve a nessuno.
Gabriele

 retribuzione anche in caso di ricovero ospedaliero?
La *gravi patologie che richiedono terapie perzialmente e/o temporaneamente
invalidanti* vengono certificate dal medico legale della ASL di
appartenenza.
Sono comprese solo *malattie gravi* e *terapie invalidanti* e solo per
determinati periodi
(Hai presente cancro con successiva chemio e/o radioterapia ed altre simili
sciocchezzuole?)
Per le altre *malattie* e/o ricoveri ospedalieri c'è la normale assenza per
malattia retribuita nei limiti dei contratti di lavoro
Cordiali saluti
Caveat Emporium