Newsgroup: it.istruzione.scuola
Titolo: Aprire gli occhi sui 6 giorni di ferie dei docenti durante l'attività didattica

A proposito dei 6 giorni di ferie durante l'attività didattica, previsti dal
nuovo contratto per i docenti, il sottoscritto ha inviato la seguente
lettera alla rubrica di consulenza giuridica "Il legale", di "Famiglia
cristiana":
"Nel nuovo contratto scuola leggo all'articolo 49 intitolato "ASSENZE PER
FERIE ...
C - Il comma 2 dell'art.21 del CCNL 4-8-1995 è così sostituito:
2. A domanda del dipendente sono, inoltre, concessi nell'anno scolastico tre
giorni di permesso retribuito per motivi personali o familiari documentati,
anche al rientro, od autocertificati in base alle leggi vigenti. Per gli
stessi motivi sono fruibili i sei giorni di ferie durante i periodi di
attività didattica di cui all'art.19, comma 9, del CCNL 4-8-1995
indipendentemente dalle condizioni previste in tale norma.
Dato che tali condizioni, ora eliminate, stabilivano che
"Per il personale docente ed educativo la fruibilità dei predetti sei giorni
è subordinata alla possibilità di sostituire il personale che se ne avvale
con altro personale in servizio nella stessa sede e, comunque, alla
condizione che non vengano a determinarsi oneri aggiuntivi anche per
l'eventuale corresponsione di compensi per ore eccedenti",
ne deduco che tali sei giorni "sono fruibili" (che è altro che dire "possono
essere concessi") automaticamente e necessariamente, in seguito a domanda,
non sono a discrezione del preside (a differenza per esempio dei "Permessi
brevi") e non è esplicitamente richiesta la presentazione di documentazione
o autocertificazione, a differenza dei "Permessi retribuiti" (cioè concorsi
ed esami, lutti, tre giorni per motivi personali e familiari). Taluni, con
buona dose di masochistica bizzarria, non intendono quel "Per gli stessi
motivi" semplicemente per quello che significa, cioè come un richiamo al
precedente complemento di causa, bensì vi allegano anche il suo attributo:
"per motivi personali o familiari_documentati". In ogni modo ciò non può
annullare il seguente lapidario "sono fruibili", all'indicativo, il modo
della certezza e della realtà. Insomma, la questione non cambia, poiché i
Presidi si devono comunque limitare a verificare la regolarità e correttezza
formale della domanda di permesso retribuito o di ferie, ma non possono
assolutamente entrare nel merito delle motivazioni personali o familiari in
base alle quali il permesso è richiesto. Solo i "Permessi brevi" sono
sottoposti dal Contratto alla discrezionalità dei Presidi, e non a caso in
quanto, dovendo essere recuperati, la loro concessione non rappresenta
comunque una giuridicamente inammissibile disparità di trattamento tra
lavoratori dipendenti.
Questo è quanto mi detta la mia ragione: mi sbaglio? Non so più leggere
l'italiano, peraltro in questo caso semplice e lineare?
Esiste qualche generale o specifico riferimento giuridico e normativo, oltre
al contratto, che conferma quanto da me scritto? Ve lo chiedo non perché
pensi che sia necessario - il contratto non lascia margini di ambiguità o
d'interpretazione - ma per soddisfare le richieste dei miei contraddittori e
impedire che si trasformino in disinformatori. Se invece sono fuori strada,
illuminatemi per favore, ma anche per davvero."
           La risposta che mi è stata inviata è stata la seguente:
"Nel caso esposto la norma in questione mi sembra alquanto esplicita quanto
alla "fruibilità delle ferie senza alcuna condizione"; nel caso di
contestazioni in merito, è consigliabile il ricorso al Giudice del lavoro
per una interpretazione giurisprudenziale della legge in questione.
Cordiali saluti
Avv. G.SILVANA TOSCANO
mi2.1.2000


Effettivamente il sito della CGIL scuola sull'argomento è in patente
contraddizzione, ma sai... "lo dicono i Sindacati": è verità di fede.
Quando si dice"ciurlare nel manico"...