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Titolo: Licenziamento pro-forma

Sono stata assunta da una scuola elementare privata come insegnante di
informatica con C.C.N.L a tempo determinato per complessive ore 6
settimanali.
Il rapporto di lavoro iniziava il 1° ottobre 2002 e terminava il 31 agosto
2003.
In data 20 maggio 2003 mi è stata inoltrata la seguente lettera:
"Con riferimento al contratto firmato in data marzo 2003 (con validità dal
01-10-2002) si conferma che il suo rapporto di lavoro con l'Istituto
terminerà il 31 agosto 2003."
A giugno ho chiesto informazioni sul prossimo anno scolastico e mi hanno
detto che, se avessero avuto bisogno, mi avrebbero contattato ad agosto.
L'altro ieri ina maestra mi ha telefonato sul cellulare per dirmi che DOVEVO
andare la mattina seguente ad una riunione delle insegnanti per la
programmazione annuale: non avendo ricevuto chiamate ad agosto, per me il
rapporto con loro è finito.
Lo stesso giorno mi ha chiamata l'amministrazione dicendomi che dovevo
presentare una lettera di licenziamento, specificando i motivi per cui mi
licenzio. La suora mi ha detto che la lettera che avevo ricevuto a maggio
era solo un pro-forma e che, se mi avessero licenziato a tutti gli effetti,
avrebbero dovuto mandarmi una lettera di conferma. Non avendolo fatto sono
stata automaticamente assunta con contratto a tempo indeterminato a partire
dal 1°settembre 2003.
Ma io non sono stata contattata e non ho firmato nessun contratto.
Come mi devo comportare?

 licenzio.
*nessuno* puo' obbligarti a *dimetterti* (e' il termine
giusto). Se vogliono, possono *licenziarti* per assenza
ingiustificata, ma evita in ogni caso di dimetterti
(perderesti, tra l'altro, il diritto al sussidio di
disoccupazione).
La cosa, tuttavia, mi sembra alquanto torbida. Un 
contratto si dice a tempo *determinato* proprio perche'
ha una data di scadenza.
Inoltre non possono esistere *automaticamente* assunzioni,
trattandosi di contratto tra *due* parti.
Non posso essere piu' preciso, ma EVITA ASSOLUTAMENTE DI
FIRMARE ALCUNCHE' e rivolgiti al piu' presto a un
sindacato o a un legale.

 ha scritto nel messaggio
news:t%i8b.313641$lK4.9...@twister1.libero.it...


Come mi devo comportare?
*Non* devi scrivere alcuna lettera di licenziamento (ex D.M. 
n. 201/2000, Art.8, comma 3, non ne avevi - e non ne hai - facoltà)
Di' alla suora che ti devono fare un secondo contratto a termine
*a far data dal 1° settembre 2003*
(cosicché, per te valga quanto nella legge n.230/62, Art.2, 
2° capoverso "Quando si tratti di *due assunzioni successive a
termine*, il rapporto di lavoro si considera a tempo indeterminato
dalla data di stipulazione del primo contratto.")

A telefonarti è stata una maestra e non la segreteria della scuola che
invece ti ha invitato a presentare una lettera di dimissioni.  Il contratto,
da quel che sembra, è ufficialmente scaduto in data 31 agosto. Ma sarebbe
opportuno vedere copia del contratto originale di assunzione, ammesso che te
ne abbiano fatto firmare uno. Il mio sospetto è che tu abbia lavorato senza
contratto e adesso stanno tentando di cautelarsi per eventuali ricorsi al
giudice del lavoro. I colleghi giustamente ti consigliano di non firmare
nessuna lettera di dimissioni. Io aggiungo che sarebbe fondamentale
controllare che siano stati versati i contributi.
Facci sapere qualcosa.

 rapporto con loro č finito.


 stipulazione del primo contratto.")
Ecco: come mai i sindacati che hanno chiesto anche agli insegnanti di
scendere in piazza per cose tipo l'articolo 18,che si applica a tutte le
categorie tranne la loro, non restituiscono il favore chiedendo che questa
legge 230/62 Art.2 §2 non sia estesa anche agli insegnanti che mi paiono
essere l'unica categoria esclusa?
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"SONO MATTEO ASTROFILO SEMINEOFILO" (post su ISA)
it.cultura.classica: 
http://digilander.iol.it/mmanca