Newsgroup: it.istruzione.scuola
Titolo: Dubbi su supplenza su infortunio

Sono stata chiamata da un istituto per sostituire una insegnate di scuola
materna su una supplenza per infortunio sul lavoro.
Questa supplenza e' partita il 4 dicembre scorso e riprende l'8 c.m. per
terminare il 13.
Il mio dubbio e': il contratto di questa supplenza puo' essere interrotto il
23 dicembre per poi continuare con un nuovo contratto dall' 8 al 13, oppure
posso pretendere che mi venga stipulato un unico contratto dal giorno 4
dicembre al 13 gennaio, ottenendo cosi' il pagamento dei giorni delle
vacanze natalizie e maturando il corrispondente punteggio?
Nel secondo caso, quale fonte legislativa dovrei citare nel caso la
segreteria si opponga alle mie richieste?

La scuola ha operato correttamente.
Trovi tutto sul regolamento delle supplenze. Basta cercarlo.
"marK_II" <a@b.c> ha scritto nel messaggio 
news:459ea031$0$19099$4faf...@reader4.news.tin.it...


 ha scritto nel messaggio 
news:459ea74f$0$4255$4faf...@reader1.news.tin.it...

Il problema è che non hai i 7 giorni dopo la fine delle vacanze.
Se tu avessi 7 giorni prima e 7 dopo avresti diritto alla continuità.
Spero che non l'abbiano fatto apposta. Mah! 

 Spero che non l'abbiano fatto apposta. Mah! 
Con l'aria di crisi che c'è per il pagamento delle supplenze da un paio 
d'anni a questa parte (da che so io... ma non è la mia area), non mi 
meraviglierei per niente.

>>>>>  G == GioiaMia  [2007-1-5]
G> Con l'aria di crisi che c'è per il pagamento delle supplenze da un
G> paio d'anni a questa parte (da che so io... ma non è la mia area),
G> non mi meraviglierei per niente.
Domanda, per chi lavora in segreteria (e per chi ne sa di più di me,
ignorante in materia): che cosa "ci guadagnava" fino a quest'anno una
scuola a risparmiare sulle supplenze?
[Da quest'anno, per quel che ho capito, le economie delle supplenze
potranno essere destinate anche ad altri usi, il che temo non favorirà i
supplenti.  Ma fino a quest'anno?]
-- 
Ciao, Davide

 ha scritto nel messaggio 
news:87odpdy...@dino.olympus.invalid...

Non ci guadagnava niente.
Il fatto è però che (almeno qui in Emilia) ogni due mesi ci chiedevano un 
monitoraggio della spesa sostenuta,
senza garantire che sarebbe stata coperta.
Insistevano molto in varie circolari sul fatto che bisognava risparmiare.
Il monitoraggio era "finemente" suddiviso fra supplenze per maternità,
supplenze per patologie gravi e supplenze brevi.
Ad un certo punto, per esempio in Emilia, uscì una circolare (anche se poi i
sindacati la fecero ritirare) in cui sembrava che solo le prime due 
sarebbero state coperte.
Sta di fatto che alla fine dell'anno non abbiamo mai ricevuto tutti i soldi.
Per cui alcune scuole arrivano a metà anno che proprio non possono pagare.
Altre, come le superiori, che hanno i contributi degli alunni, sono 
costrette ad anticipare
lo stipendio dei supplenti con fondi propri, ma sempre nell'incertezza 
assoluta. 

 segreteria si opponga alle mie richieste?
----------------------------------------------
da 
http://quelliche.hannozero.it
 La materia è regolata oggi dall’art. 37 comma 3 del contratto collettivo.
Secondo la norma, nei casi di assunzione in sostituzione di personale
assente, “qualora il docente titolare si assenti in un'unica soluzione a
decorrere da una data anteriore di almeno sette giorni all'inizio di un
periodo predeterminato di sospensione delle lezioni e fino a una data non
inferiore a sette giorni successivi a quello di ripresa delle lezioni, il
rapporto di lavoro a tempo determinato è costituito per l'intera durata
dell'assenza”.
Così strutturata, la norma non mette certo il freno ai rientri “virtuali”
dei docenti di ruolo assenti: basta che essi rientrino il giorno prima della
sospensione o entro sette giorni dopo la ripresa e solo per un giorno e il
precario perde stipendio e servizio.
 
I sindacati della scuola sono stati tempestati di proteste da parte di
precari indignati. Pure la Ragioneria dello Stato è intervenuta più volte.
Quello che segue è un comunicato redatto nel 2006 dai sindacati firmatari
dell’ultimo contratto collettivo:
 “Il diritto o meno alla retribuzione durante i periodi di “sospensione delle
lezioni” (ad es. Natale e Pasqua, ma non solo) per i supplenti nominati dai
Dirigenti Scolastici sulla base delle graduatorie d’istituto (quindi
supplenze brevi), è da tempo fonte di contenzioso nelle scuole.
 Ciò è dovuto anche al fatto che si danno diverse letture di quanto previsto
all’art. 37 comma 3 del contratto nazionale 24 luglio 2003.
 Si tratta di una norma che conferma, tra l’altro, quanto già previsto nei
precedenti contratti nazionali del 1995 e del 1999. In merito, e su
richiesta di un giudice del tribunale del lavoro di Messina, si è tenuto
oggi all’Aran un incontro di “interpretazione autentica” dell’art. 37 c. 3
del contratto, con le Organizzazioni Sindacali FLC Cgil, Cisl Scuola, Uil
Suola e Snals, firmatarie del Ccnl/03.
 Le parti hanno convenuto di sottoscrivere il seguente testo di
interpretazione autentica della norma:“ L’art. 37, comma 3, del CCNL del 24
luglio 2003 del comparto scuola prevede che, nella costituzione del rapporto
di lavoro del personale assunto a tempo determinato, vada computato anche il
periodo intercorrente la sospensione delle lezioni, qualora l’assenza del
titolare venga effettuata, senza soluzione di continuità, per uno spazio
temporale che inizi da una data anteriore di almeno 7 giorni la sospensione
delle lezioni e cessi ad una data non inferiore a 7 giorni successivi la
ripresa delle medesime. Rileva, pertanto, esclusivamente l’oggettiva
sussistenza delle predette circostanze, unitamente all’oggettiva e
continuativa assenza del titolare, indipendentemente dalle sottostanti
procedure giustificative dell’assenza del titolare medesimo”.
 Sulla base di tale interpretazione si chiarisce una volta per tutte che non
trovano fondamento alcune condizioni poste da diverse scuole per riconoscere
ai supplenti il diritto al trattamento economico dei periodi di sospensione
delle lezioni, quale quella di essere in presenza di una unica
certificazione medica (comprendente sia i 7 giorni precedenti la sospensione
che i 7 successivi), oppure la condizione che l’assenza del titolare,
ancorché riguardante più periodi consecutivi, fosse giustificata con la
stessa motivazione.
 Con l’interpretazione concordata si chiarisce che, in presenza di
sostanziale continuità dell’assenza del titolare, il supplente ha sempre
diritto al trattamento economico a prescindere dalle motivazioni e/o unicità
o meno della giustificazione da parte del titolare assente. Tale
interpretazione sarà sottoscritta in via definitiva a breve, dopo
certificazione da parte della Corte dei Conti.
Sulla questione è pure intervenuta l’associazione Gilda di Napoli, con una
lettera indirizzata al Csa del capoluogo campano:
“In data 30.3.2006 è stata assunta all’ARAN - in sede di interpretazione
autentica tra le Organizzazioni sindacali firmatarie del CCNL e l'Agenzia
medesima- una precisazione riguardo il diritto dei docenti supplenti alla
retribuzione dei periodi predeterminati di sospensione dell’attività
didattica (prevalentemente le vacanze natalizie e pasquali). Il chiarimento
è intervenuto a causa delle interpretazioni ingiustificatamente restrittive
del testo contrattuale effettuate dai dirigenti scolastici e per il
successivo e vasto contenzioso apertosi in materia. ARAN ed OO.SS. hanno
concordato la seguente interpretazione autentica del testo contrattuale,
sotto riportata in grassetto.
‘L’articolo 37, comma 3, del CCNL del 24/7/2003 del comparto scuola prevede
che, nella costituzione del rapporto di lavoro del personale assunto a tempo
determinato, vada computato anche il periodo intercorrente la sospensione
delle lezioni, qualora l’assenza del docente titolare venga effettuata,
senza soluzione di continuità, per uno spazio temporale che inizi da una
data anteriore di almeno 7 giorni la sospensione delle lezioni e cessi ad
una data non inferiore a 7 giorni successivi alla ripresa delle medesime.
Rileva, pertanto, esclusivamente l’oggettiva sussistenza delle predette
circostanze, unitamente all’oggettiva e continuativa assenza del titolare,
indipendentemente dalle sottostanti procedure giustificative dell’assenza
del titolare medesimo’.
Le parti hanno convenuto che per determinare la durata del contratto di
lavoro del supplente - in caso di assenza del titolare frazionata in più
periodi - si deve tenere conto della sostanziale continuità dell’assenza e
non della presentazione di più periodi di assenza continuativa - effettuata
anche con diverse certificazioni e/o motivazioni (“sottostanti procedure
giustificative dell’assenza”) .
Tanto premesso, avendo verificato che i Dirigenti scolastici delle scuole
della provincia di Napoli non tengono in alcun conto la recente
interpretazione ARAN dell’art. 37, comma 3, del CCNL del 24/7/2003; la Gilda
degli insegnanti di Napoli chiede alla SV un intervento chiarificatore
presso i dirigenti scolastici delle scuole di Napoli e Provincia.”
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio 
news:85Z18Z136Z110Y...@usenet.libero.it...

cut
d'accordo, quindi si tratta di verificare se l'assenza per infortunio 
terminerà effettivamente il 13.
In caso ci fosse un prolungamento oltre quella data, anche se con un nuovo 
certificato, il supplente avrà diritto al pagamento dei giorni di 
interruzione per vacanze.


 Spero che non l'abbiano fatto apposta. Mah!
Fatemi capire: io ho fatto dal 5 al 23 dicembre, il 3 gennaio ho ricevuto
telefonata di proseguimento supplenza fino al 31 gennaio.
Mi pagano anche le vacanze di Natale o fino al 23/12 e poi dall'8/1? Per il
punteggio fanno 2 o 4 punti?
Silvia
-- 
per risposte in mail far alzare i gatti dall'indirizzo 
Access denied ... nah nah na nah nah !      

>>>>>  s == sandra  [2007-1-5]
s> Non ci guadagnava niente.  Il fatto è però che (almeno qui in Emilia)
s> ogni due mesi ci chiedevano un monitoraggio della spesa sostenuta,
s> senza garantire che sarebbe stata coperta.
Ho capito, un po' era quello che immaginavo.  Per amore di ipotesi,
supponiamo che una scuola abbia necessità improcrastinabile di un
supplente e non abbia i soldi per pagarlo: che succede se il DS stipula
il contratto e poi non paga?  Ovviamente il supplente, dopo aver
eventualmente pazientato, si rifarà direttamente con il proprio datore
di lavoro.
La scuola però può fare qualcosa per "costringere" l'USP a darle i fondi
di cui ha bisogno?
-- 
Ciao, Davide

>>>>>  S == SilviaS  [2007-1-6]
S> Fatemi capire: io ho fatto dal 5 al 23 dicembre, il 3 gennaio ho
S> ricevuto telefonata di proseguimento supplenza fino al 31 gennaio.
Dipende dal fatto che il titolare sia rientrato o meno in servizio,
anche per un solo giorno, nel periodo dal 24 dicembre al 3 gennaio (o
comunque al 7 gennaio).  Se sì, allora non ti pagano e i giorni non ti
valgono per il punteggio di servizio.  Altrimenti, il contrario.
Nota bene, nel caso dei docenti rientrare in servizio in un periodo di
sospensione dell'attività didattica è un fatto puramente formale (a meno
che il CD non abbia deliberato impegni in tale periodo o che il DS
faccia un ordine di servizio davvero molto motivato).
-- 
Ciao, Davide