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Titolo: Notizie sul TFR

C'č qualcuno in grado di dare notizie chiare ed esaurienti in merito al TFR
che riguardi docenti nominati dal provveditore?
Bisogna presentare domanda di liquidazione o č una puraquestione tecnica che
viene calcolata e liquidata automaticamente dal Tesoro?
C'č differenza tra i docenti con nomina annuale al 30 giugno e quelli  con
nomina sino al 31 agosto?
Grazie.

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 nomina sino al 31 agosto?
Il tesoro non paga nulla. Paga l'INPDAP
Il TFR spetta  quando si interrompe il rapporto di lavoro ovvero quando tra
due rapporti consecutivi vi sia almeno un giorno di sospensione dal
servizio. Il caso dei rapporti annuali che finiscono il 31 di agosto e
riprendono il 1° settembre non interrompono il rapporto pertanto non spetta
il TFR anche se si ricomincia in un'altra scuola (tuttte le scuole sono
considerate come un unico datore di lavoro)
le assenze non interrompono il rapporto, eventualmente diminuiscono il
reddito, se vi e' riduzione di stipendio,  e quindi il valore di calcolo del
TFR.
Alla fine del rapporto di lavoro, la scuola "dovrebbe" inviare all'inpdap la
documentazione necessaria alla liquidazione quindi "dovrebbe" essere un'
atto d'ufficio da eseguire entro 60 gg dal termine del rapporto di lavoro da
parte della scuola. Dico dovrebbe perche e' una questione su diversi punti
poco chiara ed e' quindi sempre meglio informarsi in segreteria
CIao stefano


Ciao Stefano,
Ma se non si fa domanda di liquidazione del TFR entro i 60 giorni si perde
il diritto a riceverlo? Oppure il TFR rimane a disposizione nel fondo per
una successiva liquidazione?
Grazie, Cosimo

 Grazie, Cosimo
Il TFR e' un diritto e a mio parere non si dovrebbe fare alcuna domanda per
ottenerlo. inoltre il diritto non viene meno dopo 60 gg. (esisto attualemte
ancora numerose pratiche in sospeso e le scuole sono in attesa di
indicazioni precise dal MUIR su come operare)  La scuola deve provvedere
entro 60 gg pena il rischio di incorrere nelle richieste di risarcimento per
interessi legali ecc. Se si provvede dopo (e l'inpdap aggiunge altro tempo
ai 60 gg) il dipendente potrebbe chiedere all'INPDAP gli interessi legali
per il ritardo e l'INPDAP potrebbe rivalersi a sua volta sulla scuola per il
ritardo.
Il TFR non mi risulta si possa cumulare con TFR successivi in quanto scatta
automaticamente nel momento che si interrompe il rapporto di lavoro.
Il dubbio sulla necessita di presentare una formale domanda sorge perche'
dall'uscita della legge ad oggi si sono succeduti alcuni modelli INPDAP e in
piu diverse scuole hanno provveduto autonomamente in modi diversi facendo
compilare un modello di dichiarazione al dipendente (dichiarazione
necessaria ad integrazione della pratica da inviare all'INPDAP) come una
richiesta di TFR . quindi alcune scuole continuano su questa falsariga come
se fosse una richiesta del dipendente. Altre scuole hanno copiato i modelli
e interpretato che fosse il dipendente a dover richiedere il TFR. Ma e'
sempre la scuola che "DOVREBBE" avviare la pratica.
Aggiungo, a completamento di quanto detto nel post precedente:
il TFR spetta per i rapporti di lavoro sorti dopo il 30 maggio 2000 o in
essere al 30 maggio 2000 (contratti a tempo determinato) e dopo il 1/1/2001
( tempo indeterminato)
il diritto richiede almeno 15 gg di lavoro nel mese. In ciascun mese. Una
nomina di 20 gg a cavallo di due mesi che comporti per es 10 gg di lavoro in
uno e 10 gg di lavoro nell'altro non da diritto al TFR. I part time
verticali (3 gg alla settimana) non interrompono il rapporto di lavoro.
Ciao stefano