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Titolo: sostituto x 2gg di congedo non retribuito?

Insegno sul sostegno per 4 ore e 1/2 settimanali. Dovendomi assentare la
prox settimana per motivi personali nei giorni in cui presto servizio, avevo
in mente di chiedere un cambiamento di giornata, in via eccezionale.
l'accoglimento di questa richiesta è a discrezione del dirigente scolastico?
nel caso in cui fosse respinta, posso avvalermi di due giorni di congedo non
retribuito o anche la consessione di questi è discrezionale? sono tenuta a
trovarmi un sostituto? Grazie!

 trovarmi un sostituto? Grazie!
Sei tenuta a comiunicare che ti assenti per motivi personali e basta.
Hai diritto ad un massimo di sei giorni che ti vengono attribuiti
semplicemente presentando la domanda.
Devi poi giustificare l'assenza, anche con autocertificazione.
Assenza che deve essere per motivi personali, ossia se vinci una crociera
non č un motivo personale ma ferie, se invece ti si allaga casa e devi
provvedere č un motivo personale.
Non sei tenuta a trovarti alcun sostituto, ma al piů, anche se non
esplicitamente previsto dalle norme, darne tempestiva comunicazione.
Esempio: ti si allaga casa puoi avvertire anche al momento; devi installare
uno idromassaggio e lo sai con anticipo, con anticipo lo comunichi.
..


wrote:

Ti devi inginocchiare in presidenza per un paio d'ore. Senza
dare fastidio, ovviamente. Poi si vedrà.

Hai diritto ad un massimo di sei giorni
 9 (3+6)

 9 (3+6)
Se è a T.D. 6 non retribuiti.
Art. 17 comma 7 del CCNL vigente.

 ha scritto nel messaggio
news:76RNd.510858$b5.23...@news3.tin.it...

Ne ho diritto o sono a discrezione del preside? Oggi ho inviato la domanda
via fax (la scuola è in pausa per carnevale) ma il segretario è sembrato un
po' perplesso circa la disponibilità del dirigente scolastico a "concedermi"
questo lusso non retribuito!

 questo lusso non retribuito!
Art. 19 comma 7
[...]
"Sono, inoltre, attribuiti permessi non retribuiti, fino ad un massimo di
sei giorni, per i motivi previsti dall'art.15, comma 2."
Art. 15 comma 2
"A domanda del dipendente, inoltre sono attribuiti nell'anno scolastico tre
giorni di pemesso retribuito per motivi personali o familiari documentati
anche mediante autocertificazione."
L'art. 19 è relativo al personale a T.D. mentre l'art. 15 è relativo al
personale a T.I:
Per cui hai diritto a sei giorni di permesso non retribuito per motivi
personali o familiari.
In realtà nell'art. 19 vengono richiamati solo i motivi e non l'attribuzione
su domanda per cui il tuo l'esercizio del tuo diritto potrebbe essere a
discrezione del dirigente scolastico.
Tu però non glielo dire, che lui certamente non lo sa.
Finita la parte tecnica apriamo il discorso politico.
Sul perchè un precario, ossia persona debole, venga tutelato meno di uno
assunto a T.I.; e sul perchè vi siano norme ferraginose aperte a dubbie
interpretazioni che lasciano sempre il dipendente a cavallo di un baratro,
per cui non appena alza un piede precipita, occorrerebbe fare delle
considerazioni.
L'unica considerazione che mi viene da fare a me è che chi ha firmato quei
contratti o è tremendamente idiota o è tremendamente in malafede.
Per me, e sempre per me, è buona la seconda. Ossia basa il proprio potere,
oltre che al motivo della propria esistenza sulla schiavitù indotta da
quelle norme.
E che sia così, è per me prova anche il fatto che chi non ha firmato quei
contratti perchè li ritiene iniqui e mortificanti, come la Gilda ad esempio,
non può poi partecipare alle altre contrattazioni nonostante abbia
rappresentanza sul territorio.
..

Tu però non glielo dire, che lui certamente non lo sa.
Le tue interpretazioni a volte sono tragiche. L'art. 19, come tu
riporti, dice ''sono attribuiti'' e questo vuol dire che,
appunto, sono attribuiti. Nessuna discrezionalità da parte di
nessuno.

 nessuno.
Però non dice "a domanda del dipendente".
In quel caso è più che chiaro che non vi è discrezione perchè specifica
quale è la condizione necessaria all'attribuzione.
..

 
dicevi: 


Però non dice "a domanda del dipendente".
Al personale assunto a t.d. 
_si applicano le disposizioni stabilite per il personale assunto a t. ind._
(v. art.19, comma 1)
Le precisazioni dei commi seguenti non mettono in discussione
questo principio generale. 
E, poiché dal dipendente a t.ind. i 6 giorni di ferie vengono fruiti 
"con le stesse modalità"  - illustrate immediatamente prima, 
ad inizio dello stesso comma 2 - cioé
"a domanda del dipendente"
per quel principio generale di cui sopra, questa disposizione si applica
anche al personale assunto a t.d. 

 semplicemente presentando la domanda."
Eppure quando mi accorgo che cми qualcosa che non torna non mi metto a
difendere posizioni ad oltranza.
..



tuttavia, nel contratto sono rintracciabili i fondamenti proprio di quella
tua prima risposta (qui riportata nel quoted) - sulla quale, dunque,
concordo.