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Titolo: richiesta part-time e anno di prova

Puo' un docente neoassunto che non ha mai preso servizio (o comunque che 
non ha svolto i 180 giorni) chiedere il part-time? Soprattutto, potrebbe 
ottenerlo?
Grazie.

 ha scritto nel messaggio 
news:440af86a$0$18285$4faf...@reader1.news.tin.it...


 vanificheresti l'anno di prova.
Perchè? Mi spieghi come funziona per piacere?
Sto chiedendo perche' so che una docente neoimmessa in ruolo quest'anno 
del mio IC ha intenzione di fare richiesta pur non avendo mai fatto un 
giorno a scuola. A me sembra impossibile che accettino una domanda di 
questo tipo da una docente che di fatto ancora *non* è stata assunta in 
modo definitivo. Ugualmente, son talmente cose le cose assurde che 
vengono concesse che...
Insomma, vorrei capire un po' se una cosa di questo tipo puo' essere fatta.
grazie.


      Organici : PART TIME nella scuola
      2/3/2006
      Il 15 marzo scade la presentazione delle domande
      La trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo 
parziale per il personale docente, educativo ed Ata (con esclusione del 
DSGA)  è regolata dagli artt. 36 e 57 del Ccnl/03. Di seguito sono riassunte 
le principali informazioni in materia.
      Domanda: va presentata da parte del personale interessato entro il 15 
marzo di ogni anno al Dirigente Scolastico della scuola di servizio. La 
stessa può essere accolta nel limite del 25% della dotazione organica.
      Durata: per almeno 2 anni il personale in regime di "part-time" non 
può richiedere la trasformazione in rapporto a tempo pieno. La richiesta 
prima della scadenza del biennio va motivata e può essere accolta solo in 
relazione alla situazione organica complessiva.
      Modalità di costituzione: per il personale docente la durata della 
prestazione lavorativa è "di norma" pari al 50% di quella a tempo pieno, 
ferma restando, nella secondaria, la non scindibilità dell'insegnamento 
nella singola classe o del posto di sostegno sul singolo alunno. Per il 
personale Ata non può essere "inferiore al 50%" rispetto a quella a tempo 
pieno. E' riconosciuta la facoltà di svolgere altra attività lavorativa, 
anche subordinata (fatta eccezione presso altra pubblica amministrazione) 
quando l'orario di lavoro non supera la metà dell'orario pieno. Per altri 
aspetti relativi ad incompatibilità con il servizio nella scuola, si rinvia 
alla scheda specifica pubblicata nelle news di ieri 1 marzo sul sito.
      Articolazione dell'orario di servizio: l'instaurazione del rapporto di 
lavoro a tempo parziale o la trasformazione da tempo pieno a tempo parziale 
può essere richiesta con orario ripartito su tutti i giorni della settimana 
(part-time orizzontale), oppure su non meno di 3 giorni alla settimana 
(part-time verticale), o anche su determinati periodi dell'anno. La modalità 
prescelta va indicata al momento di presentazione della domanda. Per i 
docenti gli obblighi relativi alle attività funzionali  sono attribuiti, di 
norma, in proporzione all'orario d'insegnamento stabilito per il part-time. 
Ovviamente rimangono per intero gli obblighi connessi alla preparazione 
delle lezioni, alla correzione degli elaborati, agli scrutini e agli esami 
relativi alle proprie classi. Anche le attività funzionali di cui alla lett. 
a) comma 3, dell'art. 27 del Ccnl/03 (40 ore per partecipazione alle 
riunioni del collegio docenti) sarebbero dovute per intero, a differenza di 
quelle di cui alla lett. b) - (consigli di classe, interclasse, 
intersezione). Ciò è quanto prevede l'OM 446/97 cui l'art. 36 del Ccnl/03 
rimanda. Si tratta di una interpretazione della norma generale sul 
part-time, e specifica per il lavoro docente, piuttosto controversa e 
discutibile perché a fronte di una riduzione di emolumenti retributivi 
direttamente proporzionale alla durata della prestazione d'insegnamento, l'obbligo 
alla prestazione per intero di tale tipologia di attività funzionale si 
configura a tutti gli effetti come una immotivata "perdita salariale".
ART. 36 - RAPPORTI DI LAVORO A TEMPO PARZIALE
(art.46 del CCNL 4-8-1995)
1. L'Amministrazione scolastica costituisce rapporti di lavoro a tempo 
parziale sia all'atto dell'assunzione sia mediante trasformazione di 
rapporti a tempo pieno su richiesta dei dipendenti interessati, nei limiti 
massimi del 25% della dotazione organica complessiva di personale a tempo 
pieno di ciascuna classe di concorso a cattedre o posti o di ciascun ruolo 
e, comunque, entro i limiti di spesa massima annua previsti per la dotazione 
organica medesima.
2. Per il reclutamento del personale a tempo parziale si applica la 
normativa vigente in materia per il personale a tempo pieno.
3. Ai fini della costituzione di rapporti di lavoro a tempo parziale si 
deve, inoltre, tener conto delle particolari esigenze di ciascun grado di 
istruzione, anche in relazione alle singole classi di concorso a cattedre o 
posti, ed assicurare l'unicità del docente, per ciascun insegnamento e in 
ciascuna classe o sezioni di scuola dell'infanzia, nei casi previsti dagli 
ordinamenti didattici, prevedendo a tal fine le ore di insegnamento che 
costituiscono la cattedra a tempo parziale.
4. Con ordinanza del MIUR, previa intesa con i Ministri dell'Economia e 
della Funzione Pubblica, sono determinati, i criteri e le modalità per la 
costituzione dei rapporti di lavoro di cui al comma 1, nonché la durata 
minima delle prestazioni lavorative, che deve essere di norma pari al 50% di 
quella a tempo pieno; in particolare, con la stessa ordinanza sono definite 
le quote percentuali delle dotazioni organiche provinciali, per ciascun 
ruolo, profilo professionale e classe di concorso a cattedre, da riservare a 
rapporti a tempo parziale, in relazione alle eventuali situazioni di 
soprannumero accertate.
5. I criteri e le modalità di cui al comma 4, nonché la durata minima delle 
prestazioni lavorative sono preventivamente comunicate dal MIUR alle 
Organizzazioni sindacali di cui all'art. 7, comma 1, punto 1/b e verificate 
in un apposito incontro.
6. Il rapporto di lavoro a tempo parziale deve risultare da contratto 
scritto e deve contenere l'indicazione della durata della prestazione 
lavorativa.
7. Il tempo parziale può essere realizzato:
a) con articolazione della prestazione di servizio ridotta in tutti i giorni 
lavorativi (tempo parziale orizzontale);
b) con articolazione della prestazione su alcuni giorni della settimana, del 
mese, o di determinati periodi dell'anno (tempo parziale verticale);
c) con articolazione della prestazione risultante dalla combinazione delle 
due modalità indicate alle lettere a e b (tempo parziale misto), come 
previsto dal d.lgs. 25.02.2000, n. 61.
8. Il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale è escluso dalle 
attività aggiuntive di insegnamento aventi carattere continuativo; né può 
fruire di benefici che comunque comportino riduzioni dell'orario di lavoro, 
salvo quelle previste dalla legge.
Nell'applicazione degli altri istituti normativi previsti dal presente 
contratto, tenendo conto della ridotta durata della prestazione e della 
peculiarità del suo svolgimento, si applicano, in quanto compatibili, le 
disposizioni di legge e contrattuali dettate per il rapporto a tempo pieno.
9. Al personale interessato è consentito, previa motivata autorizzazione del 
dirigente scolastico, l'esercizio di altre prestazioni di lavoro che non 
arrechino pregiudizio alle esigenze di servizio e non siano incompatibili 
con le attività d'istituto.
10. Il trattamento economico del personale con rapporto di lavoro a tempo 
parziale è proporzionale alla prestazione lavorativa.
11. I dipendenti a tempo parziale orizzontale hanno diritto ad un numero di 
giorni di ferie pari a quello dei lavoratori a tempo pieno. I lavoratori a 
tempo parziale verticale hanno diritto ad un numero di giorni proporzionato 
alle giornate di lavoro prestate nell'anno.
12. Il trattamento previdenziale e di fine rapporto è disciplinato dalle 
disposizioni contenute nell'art. 9 del D.lgs. n.61/2000 (cfr. nota n. 25).
13. Per la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a 
tempo parziale e viceversa si applicano, nei limiti previsti dal presente 
articolo, le disposizioni contenute nell' O.M. n.446/97, emanata in 
applicazione delle norme del CCNL 4 agosto 1995 e delle leggi n.662/96 e n. 
140/97, con le integrazioni di cui all'O.M. n.55/98..
ART. 57 - RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE
(art.52 del CCNL 4-8-1995)
1.Per il personale di cui al precedente art. 44, nelle scuole di ogni ordine 
e grado e delle istituzioni educative possono essere costituiti rapporti di 
lavoro a tempo parziale mediante assunzione o trasformazione di rapporti a 
tempo pieno su richiesta dei dipendenti, nei limiti massimi del 25% della 
dotazione organica provinciale delle aree di personale a tempo pieno, con 
esclusione della qualifica di DSGA e, comunque, entro i limiti di spesa 
massima annua previsti per la dotazione organica medesima.
2. Per il reclutamento del personale a tempo parziale si applica la 
normativa vigente in materia per il personale a tempo pieno.
3. Con ordinanza del MIUR, previa intesa con i Ministri dell'Economia e 
della Funzione Pubblica, sono determinati, i criteri e le modalità per la 
costituzione dei rapporti di lavoro di cui al comma 1; in particolare, con 
la stessa ordinanza sono definite le quote percentuali delle dotazioni 
organiche provinciali, per ciascun profilo professionale, da riservare a 
rapporti a tempo parziale, fermo restando il limite massimo del 25%, in 
relazione alle eventuali situazioni di soprannumero accertate.
4. I criteri e le modalità di cui al comma 3, nonché la durata minima delle 
prestazioni lavorative, sono preventivamente comunicate dal MIUR alle 
organizzazioni sindacali di cui all'art.7 , comma 1, punto 1/b, e verificate 
in un apposito incontro.
5. Il dipendente a tempo parziale copre una frazione di posto di organico 
corrispondente alla durata della prestazione lavorativa che non può essere 
inferiore al 50% di quella a tempo pieno. In ogni caso, la somma delle 
frazioni di posto a tempo parziale non può superare il numero complessivo 
dei posti di organico a tempo pieno trasformati in tempo parziale.
6. Il rapporto di lavoro a tempo parziale deve risultare da contratto 
scritto e deve contenere l'indicazione della durata della prestazione 
lavorativa di cui al successivo comma 7. La domanda va presentata al 
dirigente scolastico entro il 15 marzo di ogni anno.
7. Il tempo parziale può essere realizzato:
a) con articolazione della prestazione di servizio ridotta in tutti i giorni 
lavorativi (tempo parziale orizzontale);
b) con articolazione della prestazione su alcuni giorni della settimana, del 
mese, o di determinati periodi dell'anno (tempo parziale verticale), in 
misura tale da rispettare la media della durata del lavoro settimanale 
prevista per il tempo parziale nell'arco temporale preso in considerazione 
(settimana, mese o anno);
c) con articolazione della prestazione risultante dalla combinazione delle 
due modalità indicate alle lettere a e b (tempo parziale misto), come 
previsto dal d.lgs. 25.02.2000, n. 61 (cfr. nota n. 26)
8. Il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale è escluso dalle 
attività aggiuntive aventi carattere continuativo, né può fruire di benefici 
che comunque comportino riduzioni dell'orario di lavoro, salvo quelle 
previste dalla legge.
Nell'applicazione degli altri istituti normativi previsti dal presente 
contratto, tenendo conto della ridotta durata della prestazione e della 
peculiarità del suo svolgimento, si applicano, in quanto compatibili, le 
disposizioni di legge e contrattuali dettate per il rapporto a tempo pieno.
9. Al personale interessato è consentito, previa autorizzazione del 
dirigente scolastico, l'esercizio di altre prestazioni di lavoro che non 
arrechino pregiudizio alle esigenze di servizio e non siano incompatibili 
con le attività d'istituto della stessa Amministrazione. L'assunzione di 
altro lavoro, o la variazione della seconda attività da parte del dipendente 
con rapporto di lavoro a tempo parziale, deve essere comunicata al dirigente 
scolastico entro 15 giorni.
10. Il trattamento economico, anche accessorio, del personale con rapporto 
di lavoro a tempo parziale è proporzionale alla prestazione lavorativa, con 
riferimento a tutte le competenze fisse e periodiche, ivi compresa 
l'indennità integrativa speciale e l'eventuale retribuzione individuale di 
anzianità, spettanti al personale con rapporto a tempo pieno appartenente 
alla stessa qualifica e profilo professionale.
11. I dipendenti a tempo parziale orizzontale hanno diritto ad un numero di 
giorni di ferie pari a quello dei lavoratori a tempo pieno. I lavoratori a 
tempo parziale verticale hanno diritto ad un numero di giorni proporzionato 
alle giornate di lavoro prestate nell'anno. Il relativo trattamento 
economico è commisurato alla durata della prestazione lavorativa.
12. Il trattamento previdenziale e di fine rapporto è disciplinato dalle 
disposizioni contenute nell'art. 9 del D.lgs. n.61/2000 (cfr. nota n. 26).
13. Per la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a 
tempo parziale e viceversa si applicano, nei limiti previsti dal presente 
articolo, le disposizioni di cui all'art. 36, comma 13.

 questo tipo da una docente che di fatto ancora *non* č stata assunta in 


 organica medesima.
Intanto ti ringrazio per i riferimenti. "Ravanando" in giro c'ero 
arrivata, solo che ho bisogno di una ulteriore delucidazione.
Visto che l'amministrazione può costituire rapporti di lavoro a t.p. 
anche *all'atto dell'assunzione*, quest'ultimo quand'è? Quando hai 
superato l'anno di prova? Quando prendi servizio nella sede 
provvisoria/Quando accetti la nomina in ruolo all'inizio(anche se poi 
non fai scuola, quindi non hai i 180gg)? Insomma... dove si 
collocherebbe questo "atto di assunzione"?
Quello che mi lascia perplessa è che comunque dai riferimenti che ho 
trovato in giro, si evince che il docente interessato deve inoltrare la 
richiesta nella *sede di titolarita'*. Ora, un neoimmesso in ruolo 
questa non ce l'ha fino a che non ha fatto domanda di trasferimento per 
l'ottenimento della sede definitiva (la docente in questione dovrà farla 
comunque, questa domanda, anche se non ha i 180gg... vero?); questo a me 
fa pensare che in ogni modo, prima di aver ottenuto la sede definitiva 
(quindi l'anno prossimo, se non serve aver fatto i 180gg per ottenerla) 
lei non possa comunque presentarla. Tutto 'sta nel capire se ho capito 
bene...
Intanto grazie.

 in particolare art.4 principio di non discriminazione.
Grazie! Mi metto a leggere.

 Intanto grazie.
Io credo che sia come dici tu, però non ho trovato nulla che si opponga in 
modo perentorio alla tesi opposta.
Probabilmente solo con esperienze sul campo si potrebbe saperne di più. Io 
direi che la domanda si può presentare anche se difficilmente sarà accolta 
se la nostra tesi, estrapolata dall'intrico di norme, è quella giusta
Henry 

 Probabilmente solo con esperienze sul campo si potrebbe saperne di più. 
Gia'... non è che c'e' qualche amministrativo del ng che magari puo' 
chiarire la questione, per caso?
Henry... grazie. Sei stato molto gentile. A buon rendere.
GioiaMia.

superato l'anno di prova? 
il superamento dell'anno di prova comporta la "conferma" (in ruolo)
se non lo superi, decadi (dal ruolo).

 
Mmm... in pratica per chiedere puoi chiedere l'assunzione a t.p. Il 
discorso è che poi devi rimanere a t.p. almeno 2 anni, per cui ha poco 
senso che te lo concedano prima della conferma del ruolo. E' poi vero 
che l'anno di prova lo puoi ripetere praticamente all'infinito, per cui...
La questione è sempre piu' ingarbugliata :-/
Grazie abba, per il chiarimento.