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Titolo: Qundo il docente deve avvisare di essere malato ?

Qualcuno sa qual � il termine entro il quale il docente deve
comunicare la malattia alla scuola ?
Henry


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Federico Spano`

Sono andato a vedere il contratto vigente per la scuola:
ART.17 - 	ASSENZE PER MALATTIA 
1. Il dipendente assente per malattia ha diritto alla conservazione
del posto per un periodo di diciotto mesi. Ai fini della maturazione
del predetto periodo, si sommano, alle assenze dovute all'ultimo
episodio morboso, le assenze per malattia verificatesi nel triennio
precedente. 
2. Superato il periodo previsto dal comma 1, al lavoratore che ne
faccia richiesta � concesso di assentarsi per un ulteriore periodo di
18 mesi in casi particolarmente gravi, senza diritto ad alcun
trattamento retributivo. 
3. Prima di concedere su richiesta del dipendente l'ulteriore periodo
di assenza di cui al comma 2 l'amministrazione procede
all'accertamento delle sue condizioni di salute, per il tramite del
competente organo sanitario ai sensi delle vigenti disposizioni, al
fine di stabilire la sussistenza di eventuali cause di assoluta e
permanente inidoneit� fisica a svolgere qualsiasi proficuo lavoro. 
4. Superati i periodi di conservazione del posto previsti dai commi 1
e 2, oppure nel caso che, a seguito dell'accertamento disposto ai
sensi del comma 3, il dipendente sia dichiarato permanentemente
inidoneo a svolgere qualsiasi proficuo lavoro, l'amministrazione pu�
procedere, salvo quanto previsto dal successivo comma 5, alla
risoluzione del rapporto corrispondendo al dipendente l'indennit�
sostitutiva del preavviso. 
5. Il personale docente dichiarato inidoneo alla sua funzione per
motivi di salute pu� a domanda essere collocato fuori ruolo e/o
utilizzato in altri compiti tenuto conto della sua preparazione
culturale e professionale. Tale utilizzazione � disposta dal Direttore
regionale sulla base di criteri definiti in sede di contrattazione
integrativa nazionale.
6. I periodi di assenza per malattia, salvo quelli previsti dal comma
2 del presente articolo, non interrompono la maturazione
dell'anzianit� di servizio a tutti gli effetti. 
7. Sono fatte salve le vigenti disposizioni di legge a tutela degli
affetti da TBC, nonch� quanto previsto dalla legge 26 giugno 1990, n.
162 e dal D.P.R. 9 ottobre 1990, n. 309. 
8. Il trattamento economico spettante al dipendente, nel caso di
assenza per malattia nel triennio di cui al comma 1, � il seguente: 
a)	intera retribuzione fissa mensile, ivi compresa la
retribuzione professionale docenti ed il compenso individuale
accessorio, con esclusione di ogni altro compenso accessorio, comunque
denominato, per i primi nove mesi di assenza.
 Nell'ambito di tale periodo per le malattie superiori a 15 gg.
lavorativi o in caso di ricovero ospedaliero e per il successivo
periodo di convalescenza post-ricovero, al dipendente compete anche
ogni trattamento economico accessorio a carattere fisso e
continuativo;
b) 90% della retribuzione di cui alla lett. a) per i successivi 3 mesi
di assenza;
c) 50% della retribuzione di cui alla lett. a) per gli ulteriori 6
mesi del periodo di conservazione del posto previsto nel comma 1.
9. In caso di gravi patologie che richiedano terapie temporaneamente
e/o parzialmente invalidanti sono esclusi dal computo dei giorni di
assenza per malattia, di cui ai commi 1 e 8 del presente articolo,
oltre ai giorni di ricovero ospedaliero o di day hospital anche quelli
di assenza dovuti alle conseguenze certificate delle terapie. Pertanto
per i giorni anzidetti di assenza spetta l'intera retribuzione. 
10. L'assenza per malattia, salva l'ipotesi di comprovato impedimento,
deve essere comunicata all'istituto scolastico o educativo in cui il
dipendente presta servizio, tempestivamente e comunque non oltre
l'inizio dell'orario di lavoro del giorno in cui essa si verifica,
anche nel caso di eventuale prosecuzione di tale assenza. 
11. Il dipendente, salvo comprovato impedimento, � tenuto a recapitare
o spedire a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento il
certificato medico di giustificazione dell'assenza con indicazione
della sola prognosi entro i cinque giorni successivi all'inizio della
malattia o alla eventuale prosecuzione della stessa, comunicando per
le vie brevi la presumibile durata della prognosi. Qualora tale
termine scada in giorno festivo esso � prorogato al primo giorno
lavorativo successivo. 
12. L'istituzione scolastica o educativa, oppure l'amministrazione di
appartenenza o di servizio pu� disporre, sin dal primo giorno, il
controllo della malattia, ai sensi delle vigenti disposizioni di
legge, attraverso il competente organo sanitario. Il controllo non �
disposto se il dipendente � ricoverato in strutture ospedaliere,
pubbliche o private. 
13. Il dipendente, che durante l'assenza, per particolari motivi,
dimori in luogo diverso da quello di residenza o del domicilio
dichiarato all'amministrazione deve darne immediata comunicazione,
precisando l'indirizzo dove pu� essere reperito.
14. Il dipendente assente per malattia, pur in presenza di espressa
autorizzazione del medico curante ad uscire, � tenuto a farsi trovare
nel domicilio comunicato all'amministrazione, in ciascun giorno, anche
se domenicale o festivo, dalle ore 10 alle ore 12 e dalle ore 17 alle
ore 19. 
15. La permanenza del dipendente nel proprio domicilio durante le
fasce orarie come sopra definite pu� essere verificata nell'ambito e
nei limiti delle vigenti disposizioni di legge. 
16. Qualora il dipendente debba allontanarsi, durante le fasce di
reperibilit�, dall'indirizzo comunicato per visite mediche,
prestazioni o accertamenti specialistici o per altri giustificati
motivi, che devono essere, a richiesta, documentati, � tenuto a darne
preventiva comunicazione all'amministrazione con l'indicazione della
diversa fascia oraria di reperibilit� da osservare. 
17. Nel caso in cui l'infermit� sia causata da colpa di un terzo, il
risarcimento del danno da mancato guadagno effettivamente liquidato da
parte del terzo responsabile - qualora comprensivo anche della normale
retribuzione - � versato dal dipendente all'amministrazione fino a
concorrenza di quanto dalla stessa erogato durante il periodo di
assenza ai sensi del comma 8, lettere a), b) e c), compresi gli oneri
riflessi inerenti. La presente disposizione non pregiudica
l'esercizio, da parte dell'amministrazione, di eventuali azioni
dirette nei confronti del terzo responsabile. 
18. Le disposizioni di cui al presente articolo sono comunque adottate
nel rispetto dell'art. 35 della legge 27.12.2002, n.289 e successive
modifiche.
In particolare sono interessanti questI:
10. L'assenza per malattia, salva l'ipotesi di comprovato impedimento,
deve essere comunicata all'istituto scolastico o educativo in cui il
dipendente presta servizio, tempestivamente e comunque non oltre
l'inizio dell'orario di lavoro del giorno in cui essa si verifica,
anche nel caso di eventuale prosecuzione di tale assenza. 
Tempestivamente ? evidentemente il docente lo potr� fare solo quando
si sar� accorto che non sta bene e qundi si sar� reso conto di non
poter andare al lavoro. Quindi se inizia alle 11, lo dir� alle 10 e
cos� via.
Nel mio caso specifico di docente del corso serale con inizio delle
lezioni alle 18.45, avviser� il bidello alle ore 18, a quell'ora ci
sar� solo lui che chiamer� immediatamente la visita fiscale ma non
trover� nessuno che lo ascolti.
La mattina successiva sar� richiesta la visita fiscale da parte della
segreteria ma io non sar� in casa perch� la mia malattia era finita il
giorno precedente tanto che la sera mi recher� al lavoro e quindi alla
contestazione che non ero in casa io risponder� che ero malato il
giorno prima e non � colpa mia se il cagotto mi � venuto alle 18 e non
prima
11. Il dipendente, salvo comprovato impedimento, � tenuto a recapitare
o spedire a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento il
certificato medico di giustificazione dell'assenza con indicazione
della sola prognosi entro i cinque giorni successivi all'inizio della
malattia o alla eventuale prosecuzione della stessa, comunicando per
le vie brevi la presumibile durata della prognosi. Qualora tale
termine scada in giorno festivo esso � prorogato al primo giorno
lavorativo successivo. 
Se il caso � quello di cui sopr� non avr� problemi a portare il
certificato se invece fossi malato per pi� giorni come potrei ? io
come tutti quelli che vivono soli e non posso uscire dalle 8 alle 13 e
dalle 14 alle 20 ? Nel mio caso forse � possibile perch� la mia scuola
� aperta fino alle 23.20 appunto per il serale. mi torveei cos� nel
paradosso che non posso uscire durante l'orario in cui non sono in
servizio ma posso farlo durante quello di lavoro perch� � dopo le ore
20.
Se lo viene a sapere Brunetta chiss� cosa inventa ???
Henry

certificato se invece fossi malato per pi� giorni come potrei ?
C'� scritto "salvo comprovato impedimento". Non stare l� a inventare
problemi che non ci sono, bastano e avanzano quelli che ci sono.
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Federico Spano`

 
Io ho vinto una causa in merito, il giudice del lavoro ha detto che devo 
comunicare prima del *mio* orario di servizio.
..

comunicare prima del *mio* orario di servizio.
Anch'io ho vinto un ricorso in cui avevo torto.
--
Federico Spano`

comunicare prima del *mio* orario di servizio.
cioe`, quel giorno, entravi alla 1° ora... :-)

Henry
Normalmente credo entro l'inizio delle lezioni, solitamente alle 8,
oppure almeno entro l'inizio delle tue ore di lezione.

 ancora andato a scuola.
per il serale, avendo la scuola un codice diverso, entro l'ora di inizio
lezioni, in genere 17-18

oppure almeno entro l'inizio delle tue ore di lezione.
Ti converrebbe credere al CCNL.
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Federico Spano`

 ancora andato a scuola.
Forse sarebbe quasi il caso di chiarire significato e differenze delle 
espressioni "orario di lavoro" ed "orario di servizio"!
Basterà chiarire che l'orario di servizio è contenuto nell'orario di lavoro?
Per esempio, l'orario di lavoro è dalle 8,30 alle 13,30, dal lunedì al 
venerdì; quello di servizio è il "tuo" orario di diciotto ore.