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Titolo: Articolo interessante

Ecco un articolo per tutte le donne e non solo le insegnanti:
http://notizie.alice.it/economia/precariato_donna.html?pmk=hpstr2_4
In Italia il precariato è donna
Intervista a Barbara Pettine, del ministero del Lavoro e della Previdenza
Sociale
19/09/2007
Contratti precari e tempi di stabilizzazione doppi rispetto ai colleghi
maschi, anche se questi ultimi sono meno brillanti. Retribuzioni più scarse
rispetto agli uomini e dimissioni, più o meno volontarie, alla nascita del
primo figlio. E con l'elenco delle disparità si potrebbe continuare ancora a
lungo.
Nel 2007, anno europeo delle Pari Opportunità, le discriminazioni di genere
sono ancora dure a morire. Questo vale in particolar modo per l'Italia, che
nell'Europa a 27 occupa un indecoroso ventiseiesimo posto quanto a tasso di
occupazione femminile, seguita solo da Malta.
La strada per la parità e per la stabilizzazione del lavoro femminile dunque
è ancora lunga: Barbara Pettine, della sottosegreteria del ministero del
Lavoro e della Previdenza Sociale, fa il punto della situazione e ci spiega
ciò che è stato fatto (ultima iniziativa, il Bollino Rosa per le aziende) e
ciò che si farà nell'ambito di questo difficoltoso percorso.
Sfatando anche qualche luogo comune, come quello che vede la diminuzione
della natalità direttamente collegata all'aumento della partecipazione delle
donne al mercato del lavoro: una condizione che purtroppo si realizza solo
in Italia.
Facciamo il punto della situazione odierna in Italia. Donne e lavoro
precario: quali sono i dati?
Oltre a essere il 56% dei lavoratori precari, le donne permangono in
condizioni di precariato per un periodo doppio rispetto a quello degli
uomini. Si nota anche una disparità economica nel percorso di retribuzione:
a distanza di tre anni, nonostante le ragazze si laureino con performance
migliori dei maschi anche nelle discipline scientifiche, vengono retribuite
meno dei colleghi.
Sono maggiormente penalizzate le donne che hanno già figli o quelle più
giovani ?
Il problema fondamentale è che la condizione di precariato, sia per la
retribuzione che per l'incertezza sulla stabilità del posto di lavoro,
incide sulle scelte di vita e su quella della maternità.
Il problema della stabilizzazione riguarda sia le donne senza figli che
quelle con figli: spesso le donne non iniziano una maternità nel lavoro
precario, ma un'eventuale maternità diventa in ogni caso un'aggravante.
Basti pensare che in Italia complessivamente una donna su dieci lascia il
lavoro alla nascita del primo figlio, sia per un licenziamento che per
"dimissioni volontarie", che spesso sono pre-dimissioni in bianco fatte
firmare all'atto dell'assunzione dal datore di lavoro: una pratica
"barbarica" che stiamo combattendo.
Recentemente il ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale ha
presentato l'iniziativa del Bollino Rosa. Come è nata l'idea, e perché avete
scelto proprio questa formula?
Siamo partiti da una serie di dati che mostrano una presenza abnorme di
donne nel precariato e nel lavoro sommerso e un problema di differenze
retributive tra uomini e donne.
Dopo una fase di confronto con le parti sociali la sottosegretaria Rinaldi,
che ha la delega dal Ministero del Lavoro sul tema della politica di parità,
ha sviluppato l'ipotesi di una certificazione di qualità di genere, che
abbiamo chiamato Bollino Rosa, destinato sia alle imprese pubbliche che
private.
Il bollino sarà basato su una griglia di valutazione a cui sta lavorando un
gruppo di esperti e costituirà una certificazione di qualità per le imprese
che superano le differenze di retribuzione tra i sessi e la discriminazione
nei processi di stabilizzazione. Tra le imprese che daranno disponibilità
entro la fine del mese di settembre, verrà individuato un piccolo campione
di aziende per la prima fase della sperimentazione.
Ci saranno incentivi economici per le imprese che aderiranno?
Per la fase sperimentale il valore sarà quello di contribuire al progetto.
Per la fase successiva si è pensato di legare la certificazione a incentivi,
anche se dovrà essere individuato e discusso in parlamento lo strumento
legislativo adatto.
Da anni c'è molta attenzione da parte del consiglio europeo sui temi
dell'occupazione e della parità di genere. A che punto siamo con il
raggiungimento degli obiettivi che il Consiglio di Lisbona si è posto nel
2000?
Gli obiettivi di Lisbona sono di portare il tasso di occupazione femminile
al 60 % per il 2010. Putroppo in Italia siamo ancora al 45%: il penultimo
posto nell'Europa a 27. Il  26esimo posto prima di Malta, unico Paese ad
avere un livello di occupazione femminile più basso del nostro.
Altri paesi come Grecia, Spagna, Portogallo, che all'epoca del consiglio di
Lisbona, circa dieci anni fa, erano indietro rispetto a noi, ci hanno
sopravanzato. Il fatto è che in altri Paesi sono state messe in atto
politiche  a sostegno dell'occupazione femminile più efficaci di quanto è
stato fatto in Italia.
Sono previsti interventi strutturali, macro, come ad esempio un ripensamento
degli orari scolastici, che non sono compatibili con quelli delle mamme
lavoratrici, costrette a ricorrere all'aiuto dei nonni o a quello di baby
sitter a pagamento?
Nella Finanziaria del 2007 fu inserito una sorta di cuneo fiscale maggiorato
per chi assumeva donne a tempo indeterminato in aree particolarmente
svantaggiate.
Una questione che tuttavia ci sta particolarmente a cuore è quella dei
congedi di paternità che, come avviene in altri Paesi come la Svezia o la
Francia, possono essere presi dai padri in aggiunta, e non in alternativa, a
quelli delle madri. Stiamo ragionando sull'opportunità di aggiungerlo, anche
per inserire uno strumento nuovo che rompa gli schemi tradizionali e
patriarcali con cui da noi è gestita la famiglia.
Allo stato attuale sono previste forme di supporto da parte delle
istituzioni anche per le donne lavoratrici precarie?
Sì, abbiamo introdotto nella precedente Finanziaria la possibilità di
utilizzare tre mesi di congedo parentale anche per lavoratori atipici. Per
paura di non vedersi rinnovare il contratto tuttavia pochissimi lavoratori
precari vi ricorrono.
In Europa siamo gli ultimi della classe. Che politiche hanno attuato invece
gli altri Paesi, quelli che a differenza di noi eccellono nelle percentuali
di occupazione femminile e di parità tra i sessi nel mondo del lavoro?
Un tempo c'era l'idea che la diminuzione della natalità fosse collegata
all'aumento della partecipazione delle donne al mercato del lavoro. Ovvero:
si fanno più figli se si sta a casa, si fanno meno figli se si va a
lavorare.
Ma questo vale solo nel nostro Paese: negli altri, come Francia, Danimarca,
Paesi nordici è vero il contrario: la partecipazione delle donne al mercato
del lavoro è molto più alta della nostra, come pure la natalità.
Il tutto grazie alla costruzione di politiche di incentivazione sociale
(riorganizzazione degli orari, sostegno ai congedi parentali e alla qualità
del lavoro femminile, molto meglio retributo che da noi), che hanno permesso
di sviluppare contemporaneamente occupazione femminile e natalità.
Elisabetta Galassi
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In Italia il precariato č donna
No, la scuola e' donna!!! Con tutti i mali che ne conseguono...


No, ti correggo.
Vale per tutte le donne tranne le insegnanti. Infatti per le insegnanti 
femmine valgono le stesse regole che valgono per gli insegnanti maschi. 

 ha scritto nel messaggio 
news:46f13773$0$4797$4faf...@reader4.news.tin.it...


 No, la scuola e' donna!!! Con tutti i mali che ne conseguono...
Finalmente un po' di verità! 

 sembra troppo discriminante per le donne, ma magari sbaglio.
[CUT]
Se c'è un po' di discriminazione nella scuola è nei confronti degli uomini. 

 wrote in message 
news:46f14942$0$17948$4faf...@reader1.news.tin.it...

Concordo. 

 ha scritto nel messaggio 
news:fcrn49$d87$4...@tdi.cu.mi.it...


bisognerebbe dare anche ai padri un paio di mesi di astensione obbligatoria 
tu dici in concomitanza con il congedo di maternita` (non in alternativa,
come adesso, per i motivi previsti*)? Cioe` una legge che prescrivesse
"misure per la tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori (maschi) 
durante il periodo di gravidanza (della donna) e fino a sette mesi di età 
del figlio, che hanno informato il datore di lavoro dello stato della propria
compagna/moglie conformemente alle disposizioni vigenti, fatto salvo 
quanto previsto dal comma 2 dell’articolo 8."...
(v. e cfr. Art. 6, comma 1, del D.lgs. 151/01)
(Il comma 2 dell'Art.8 diverrebbe, allora: "E’ fatto obbligo ai 
lavoratori (maschi) di comunicare al datore di lavoro lo stato 
di gravidanza della propria compagna/moglie, non appena 
accertato.")
-------
* v. D.lgs. 151/01, Art.28, c.1


 propria
Perchè sette mesi? 

 (maschi)
Questo si potrebbe cambiare in "misure a sostegno della famiglia e della 
paternità consapevole"
   ;) 

beh, per esempio mentre io mi facevo un anno di militare c'era chi si faceva 
un anno di supplenze e prendeva 12 punti. A me invece quei 12 punti non sono 
stati dati. Con quei 12 punti sarei entrato di ruolo prima. 

Perchè sette mesi? 
attiene al calcolo del congedo parentale (v. Art.32)

 parlavi prima.
Hai ragione, in effetti ho scritto "obbligatorio" ma pensavo al facoltativo 
ma con lo stesso trattamento economico dell'obbligatorio... forse cosě 
verrebbe utilizzato. 



scusa, ma il trattamento economico del congedo facoltativo 
non e` lo stesso del congedo obbligatorio NEMMENO per la 
madre (v. Art.34, c.1) - secondo te, dovrebbe esserlo per il padre...??

 non sono stati dati. Con quei 12 punti sarei entrato di ruolo prima.
ma cosa dici? l'anno di militare poteva anche valere 24 punti, a seconda
delle date di inizio e fine, ed in una classe di concorso a scelta.
il mio anno di servizio sositutivo civile, cominciato e finito a febbraio,
valeva 22 punti.

>ma con lo stesso trattamento economico dell'obbligatorio... forse così


In Italia il precariato č donna
nella scuola esistono davvero le pari opportunitą per uomini e donne e
gli stessi livelli retributivi.
Se mi permetti ti dirņ che molte donne sono precarie della scuola
perchč posso permetterselo in quanto mantenute dai mariti mentre non
conosco molti uomini precari della sucola mantenuti dalla moglie.
Henry
Henrytre...@libero.it

 perchè posso permetterselo in quanto mantenute dai mariti mentre non



Infatti io non ho escluso che il fatto possa succedere ed è bene che
accada. Ma la statistica dice  che la maggioranza di lavoratori della
scuola sono donne, in particolare alle elementari (oltre il 90%) e
alle medie, più equilibrato il discorso alle superiori nel globale ma
con squilibri nei vari indirizzi.
Sono anche contento che tu abbia una così splendida famiglia perchè
anche su questo la statistica dice altro.
Henry
Henrytre...@libero.it

non vale più. Informati. Vale solo per le graduatorie d'istituto. 


certo nella scuola sì!
mah.. nella vita le donne hanno da sempre più opportunità dei maschi...
sarebbe giusto che anche i maschi ce le avessero queste opportunità!
Certo  i maschi hanno nella vita delle opportunità che le donne non hanno
e che invece dovrebbero avere...cioè anche la donna oggi ha il bisogno
di farsi un giro in macchina e comprarsi 10-20 minuti di svago...
magari transitando per un viale...non sò se sono stato chiaro
saluti