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Titolo: nomina in ruolo-aspettativa-assegnazione provvisoria

supponiamo che un tale collega ottenga la nomina in ruolo a settembre 05.
essendo una sede molto lontana si mette in aspettativa... chè ha da fare
vicino a casa cose molto più redditizie...
a luglio 06, finita l'aspettativa ottiene subito l'assegnazione provvisoria
nella provincia di residenza.
a parte lo schifo dello slalom, secondo voi il csa ha rispettato tutte le
regole??


Non mi pare che ci sia nulla di irregolare.
Perchč parli di schifo dello slolom?
Se ci sono delle regole e il tuo collega le ha seguite, non vedo alcuno 
schifo. 

 L'iter pare corretto.
Ma se ha preso l'aspettativa come ha fatto a superare l'anno di prova? Su 
che basi l'hanno potuta valutare? 


Ovviamente non l'ha fatto e dovrà quindi farlo quest'anno. La
procedura mi pare corretta. Se non vogliamo pensare male ma supponiamo
sia una legittima aspettativa per motivi di famiglia o per maternità
non vedo perchè si dovrebbe impedire a qualcuno di godere di un suo
diritto. Se poi la norma di ce che l'anno successivo una volta chiesta
la sede può anche fare domanda di assgnazione provvisoria sinceramente
non vedo alcuno scandalo.
Henry

Non ci sono limiti di tempo, per questo... Un bello schifo ma è così.
Qualche critica si potrebbe fare anche alla procedura di valutazione
dell'anno di prova. Mi pare davvero una cosa molto formale e davvero
poco utile.
Io ho fatto parte del comitato di valutazione e vedere queste povere
colleghe che dopo numerosi anni di precariato dovevano fare l'anno di
prova dialogando col computer e scrivendo una sacco di cose inutili mi
ha fatto un po' pena.
Henry

 alcuno schifo. 
Beh, metti il caso di uno che si trasferisce da altra provincia (lontana, 
molto lontana...) sulla tua graduatoria, giusto davanti a te e giusto 
precisi per le nomine in ruolo...
metti che per questo motivo entra in ruolo sull'unico posto disponibile...
metti poi che su questa provincia non fa e non farà mai nemmeno un giorno 
di servizio perchè grazie all'aspettativa, prima, e all'assegnazione 
provvisoria,poi, se ne torna a casa sua...
beh, forse i diretti interessati potrebbero parlare di schifo... non trovi?
Earendil

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Fino a che le regole sono rispettate non puoi pensarla in quel modo.
Se il posto spettava all'altro insegnante non vedo perchè uno debba
vederla "come uno schifo". Cosa avrebbe dovuto fare, stare a casa a
fare la calza ? Ha usato ciò che gli è permesso.
Se invece vuoi sostenere che sarebbe giusto che uno che ottiene il
posto in una certa provincia debba rimanerci per 3,5 o 10 anni senza
poter chiedere trasferimenti o assegnazioni se ne può anche discutere.
Cmq ci sarà qualcuno a cui avrebbe fatto comodo che fosse stato
utilizzato in altra sede perchè così in quella ci va lui.
Henry

 utilizzato in altra sede perchè così in quella ci va lui.
Sai bene che non è la stessa cosa essere a t.i. 
Senza considerare che, ad esempio, quel posto non è più vacante (perchè ha 
un titolare) quindi non te lo danno al 31/8 ma al 30/6.
Earendil

 la stagione giusta per farlo.
Nun te incaxxa :-) aspetta il primo collegio docenti ;-)
BTW: anche se in ritardo, congratulazioni per il ruolo :-)
Earendil

 da fare vicino a casa cose molto più redditizie...
Ma è possibile che uno possa mettersi in aspettativa così, senza motivi 
validi? Controlli in merito non ce ne sono?
Che io sappia si può chiedere l'aspettativa per motivi seri, tipo per curare 
un familiare malato o per maternità etc...
-- 
Cerco lavoro! ^__^ 

 giusta per farlo.
cosa è il part time ciclico?
come si fa a stare a casa a tempo indeterminato "con tanto di stipendio?"
ma soprattutto...come mai sei così di cattivo umore? :-))))

 minore. Ad ogni modo, quando entrerai, vedrai.
Più che quando direi se... cmq vedo che è un "mondo" dove vi sono varie 
opportunità... per chi è furbo!
-- 
Cerco lavoro! ^__^ 

 Vuoi che sia un problema chiedere un'aspettativa? E lo sbattimento minore.


 opportunità... per chi è furbo!
Senza considerare, furbi a parte, che spesso basta aver dimenticato un 
segno di spunta su una casella (o averne messo uno di troppo) per trovarsi 
la vita cambiata...
Earendil

 l'esagerazione. Le aspettative sono non retribuite, per cui... ho
Ci mancavano anche che fossero retribuite! Beh ovviamente chi lo fa ha fatto 
i suoi calcoli. Se uno senza stipendio non mangia è disposto ad andare anche 
in capo al mondo, credimi!
-- 
Cerco lavoro! ^__^ 

 E noi maschietti come facciamo a metterci in maternità? LOL
Prova a cercare "congedo parentale"
Earendil

 No. Il verticale è diverso. 
Mah, c'era anche nel link che postato (il modulo della liguria), comunque 
qui è più chiaro:
/QUOTE ON
c. per "rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale" quello in 
cui la riduzione di orario rispetto al tempo pieno è prevista in relazione 
all’orario normale giornaliero di lavoro; 
d. per "rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale" quello in 
relazione al quale risulti previsto che l’attività lavorativa sia svolta a 
tempo pieno, ma limitatamente a periodi predeterminati nel corso della 
settimana, del mese o dell’anno; 
d-bis. per "rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo misto" quello che 
si svolge secondo una combinazione delle due modalità indicate nelle 
lettere c) e d)
/QUOTE OFF
http://www.edscuola.it/archivio/norme/decreti/dlvo061_00.html
Earendil

 Tra orizzontale e verticale io mi confondo sempre. Ad ogni modo, in
Io no, avendo avuto a che fare con le interinali LOL Nel part-time 
orizzontale il lavoro è distribuito su più giorni alla settimana, esempio 
fai 4 ore dal lunedì al venderdì. Nel part-time verticale il lavoro è 
concentrato in pochi giorni, esempio fai 6 ore ogni 3 giorni...
-- 
Cerco lavoro! ^__^ 

 devi solo accordarti con la tua metà ;-)
Che carini :-)
-- 
Cerco lavoro! ^__^ 

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In ogni caso il part time che sia ciclico o che sia verticale di cui
si è discusso funziona così: il docente è in servizio dal 1/8 al 31/1
oppure dal 1/2 al 31/7, il semestre è fisso quindi non si può iniziare
quando si vuole. Il dipendente è pagato a stipendio intero per i sei
mesi in cui lavora e non è pagato per i sei mesi in cui non lavora. E'
anche possibile scambiare i semestri per cui facendo una anno il
1/8-31/1 stando a casa il 1/2-31/7, stando a casa nuovamente dal 1/8
ale 31/1 e rintrando al lavoro il 1/2. In questo modo è possibile
stare a casa una anno intero, ovviamente senza percepire stipendi.
Henry

(12h, 9h,..) invece della cattedra intera.
Non credo possa essere così, la titolarità deve sempre essere su
cattedra intera, poi eventualmente dichiari il part time e ti danno
uno spezzone su quella cattedra. Le ore residue vanno ad utilizzo.
Cmq Tobias si riferiva a quello che tu chiami ciclico, per il quale
l'unico problema sarebbe la'nno di formazione perchè se devi fare
almeno 180 gg di servizio effettivo col ciclico non ci riusciresti
mai.
Henry

 volta inserisci le osservazioni alla fine di quanto hai "quotato". Ok? :-)
scusami è stato un semplice errore! non mi ero accorto che ero in quella 
riga! cmq condivido in pieno le tue idee tutto qui!

 Certo che... ma noi, abbiamo *elevate punte di stagionalità*?!?
se hai letto il link che ho postato (è il testo del decreto, non una 
interpretazione) si parla, nel caso del "verticale", di "limitatamente a 
periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese o dell’anno"
Mentre l'orizzontale prevede "meno ore tutti i giorni"
In effetti, quindi, sia un docente che lavora tre giorni la settimana, sia 
il docente che il docente che lavora solo un quadrimestre, rientrerebbero 
nel "verticale". 
Le definizioni si applicano bene invece nel caso degli ATA.
Earendil


Credo che Tobias chiedesse se al part time poteva accedere anche il 
precario, non se si poteva entrare in ruolo su part time.
E la risposta di GioiaMia è corretta in tal senso: da precario il part time 
è "fai da te", ovvero invece di scegliere una cattedra completa, ti scegli 
uno spezzone. (La cosa avviene molto più spesso di quanto si creda. Con 
molta soddisfazione di chi segue in graduatoria)
Earendil

 graduatoria)
Ok, grazie per la risposta :-)
-- 
Cerco lavoro! ^__^ 

modo.. imho è un tipo di pt che nella scuola *non* dovrebbe esistere. >:-|
perchè no? Poichè nella concessione (assegnazione) del pt occorre 
garantire l'unitarietà dell'insegnamento, il pt (= 2 docenti) sarà concesso
su quelle cattedre che prevedono 2 insegnamenti distinti, su quelle
cattedre, cioè, che sono divisibili per materie - o sbaglio?
Altra cosa, invece, è l'effetto dell'esonero, per esempio... qui puoi 
avere 2 docenti sullo stesso insegnamento nella stessa classe.

o ridotto,
nel pt verticale l'orario NON è ridotto (v. Dlgs. 61/2000, comma 2, 
lettera d.)

Non ho capito. In particolare cosa intendi con "esonero".
per esempio, l'esonero di un mio ex collega che fa il supervisore 
SSIS ha comportato lo "spezzatino" della sua cattedra (consistente,
all'origine, in 2 insegnamenti sulle tre classi di una stessa sezione).