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Titolo: Coordinatori cdc e blocco degli scrutini

Su
http://www.unicobas.it/
si legge
(...)
Dimostriamo la nostra contrariet� a giugno con lo sciopero su scrutini e 
schede, nonch� lasciando le attivit� aggiuntive, in particolare DIMETTENDOCI 
IN MASSA DA COORDINATORI DEI CONSIGLI DI CLASSE.
MODALITA' DEL BLOCCO DEGLI SCRUTINI: Lo sciopero � regolarmente indetto. La 
trattenuta � giornaliera, per cui ci si deve astenere da tutte le attivit� 
previste per quel giorno. Pu� scioperare anche il personale ATA, in 
particolare quello coinvolto con le attivit� di scrutinio. Poich� il 
consiglio di classe durante le attivit� di scrutinio deve essere perfetto, 
basta un solo docente scioperante per bloccare lo scrutinio. Lo scioperante 
non pu� essere sostituito perch� lo sciopero non � assenza bens� astensione 
dal lavoro. Lo sciopero � indetto per soli due giorni perch� la legge 
antisciopero 146/'90, voluta fortemente da CGIL, CISL e UIL, inserendo gli 
scrutini tra i servizi minimi essenziali, impedisce il blocco per pi� di 2 
giorni. Sono escluse le classi terminali e le attivit� di esame. NELLE MEDIE 
E NELLA PRIMARIA, NEGLI STESSI GIORNI NON VANNO CONSEGNATE LE SCHEDE DI 
VALUTAZIONE (la scuola dovr� riprogrammare).
(...)
MODALITA' DELLE DIMISSIONI DA COORDINATORE DEL C.D.C.: il coordinatore del 
consiglio di classe � una figura non prevista dalla normativa attuale (T.U. 
e CCNL). In genere viene fatto coincidere con il Presidente del C.D.C. ma in 
realt� sono due figure distinte. Il comma 8 dell'art. 5 del T. U. (D.lgs 
297/94) prevede solo la possibilit� che un docente, membro del consiglio di 
classe, sia delegato dal dirigente a presiederne le sedute. Tale 
designazione non � declinabile.
Nella maggioranza delle scuole i dirigenti scolastici hanno scaricato sui 
coordinatori dei consigli di classe tutto il lavoro preliminare necessario 
per lo scrutinio e spesso anche quello successivo, specialmente laddove la 
procedura dello scrutinio � stata informatizzata, retribuendoli nelle 
migliore delle ipotesi con una manciata di ore del FIS. Ma l'incarico in 
parola, in quanto non rientra tra le attivit� previste dall'art.29 del CCNL, 
non � obbligatorio per il docente che potr� dichiarare la propria 
indisponibilit� e declinare l'incarico conferitogli in qualsiasi momento.
Pertanto invitiamo i coordinatori dei c.d.c. a dimettersi nei giorni 
precedenti allo scrutinio, facendo protocollare la dichiarazione che 
alleghiamo, in modo che non si svolgano tutte le operazioni preliminari allo 
scrutinio stesso per cui in sede di scrutinio, anche se nessuno sciopera, le 
cose andranno a rilento facendo sballare il calendario degli scrutini 
successivi. In sintesi non ci si pu� dimettere da Presidente del C.D.C. ma 
da coordinatore s�, per cui il Presidente sar� costretto a svolgere tutte le 
operazioni preliminari in sede di scrutinio.
Trattasi di attivit� volontaria, quindi non richiede dichiarazione di 
sciopero in merito. Il costo delle dimissioni � minimo. Infatti se un 
coordinatore si dimette il primo giugno perde la quota ore di FIS per quell'attivit� 
per i mesi di giugno, luglio e agosto, quindi 3/12 del monte ore totale.
DICHIARAZIONE DI DIMISSIONI DA COORDINATORE DEL C.D.C. (SU APPOSITO FOGLIO):
Al Dirigente scolastico del _______________________
Il/La sottoscritt _, coordinatore della classe ____ rassegna le proprie 
irrevocabili dimissioni da tale incarico per il corrente anno scolastico a 
partire dal giorno ___________. Distinti Saluti 
______________________________ (firma)
-- 
prelevato per voi da
Azoth
-- 
"Io sono il Drago velenoso, presente dappertutto, che pu� essere acquistato
ad un prezzo irrisorio"  Basilio Valentino

 ad un prezzo irrisorio"  Basilio Valentino
No, tu sei solo pirla.
Ritardiamo l'inizio dell'anno scolastico invece.
.. 

 giorni. Sono escluse le classi terminali e le attivit� di esame.
dunque - come gia' si sapeva - si tratta di uno "sciopero" men che simbolico 
e del tutto inutile.
Grazie alla "triplice" il nostro potere contrattuale e' da un ventennio 
assai inferiore a quello dei bidelli.

 assai inferiore a quello dei bidelli.
Perch� se tu disponessi di un forte potere contrattuale lo adopereresti 
contro il governo per difendere la categoria -giusto? 

 contro il governo per difendere la categoria -giusto?
nessuno, come singolo, dispone di un forte potere contrattuale (a parte 
rarissime eccezioni). Una categoria puo' disporre di un forte potere 
contrattuale e puo' - nei limiti del lecito - adoperarlo per difendere se 
stessa. Il corpo docente, che e' stato strumentalizzato al solo fine di 
difendere gli immensi privilegi di sindacati e sindacalisti, vent'anni fa e' 
stato depredato dell'unico strumento di lotta possibile per una categoria 
frammentata all'inverosimile e il cui sciopero conta meno di nulla anche dal 
punto di vista mediatico, giacche' - anche grazie ai sindacati della 
triplice - veniamo considerati dei privilegiati.
Questo temibile sciopero degli scrutini di ben due giorni (due giorni, mi 
raccomando, perche' altrimenti potrebbero venirlo a sapere mamma e papa'!) 
fara' tremare il governo, ne sono sicuro

 fara' tremare il governo, ne sono sicuro
Ne posso inferire che saresti favorevole, se fossero praticabili, a forme di 
lotta pi� incisive?
E dimmi, se ti va: che ne pensi della politica scolastica del governo?
[Sul resto sarei anche abbastanza d'accordo] 

 e del tutto inutile.
hai vinto il premio "primo crumiro dello sciopero degli scrutini"
-- 
    Maurizio Pistone         strenua nos exercet inertia    Hor.
 
http://blog.mauriziopistone.it
 
http://www.mauriziopistone.it
 
http://www.lacabalesta.it
 
http://blog.ilpugnonellocchio.it

 E dimmi, se ti va: che ne pensi della politica scolastica del governo?
se devo essere sincero, la riforma Gelmini a me non dispiace

 hai vinto il premio "primo crumiro dello sciopero degli scrutini"
ti sbagli: quel premio l'ha vinto Pantaleo
http://www.unita.it/news/98517/sciopero_scrutini_la_flccgil_dice_no
Non sum dignus...

 punto di vista civile ma - soprattutto - penale)        omissis
Non ne faccio pi� da tempo e non tanto e non solo perch� si tratta di 
volontariato quanto per gli stessi motivi tuoi ai quali aggiungo quelli di 
carattere disciplinare.
Buona domenica a tutti. 

 durare per l'eternit�.
niente dura per l'eternita'. Proprio ieri ero a cena con amici: una delle 
principali attrici della sinistra extraparlamentare nella nostra citta', 
figlia di un mitico ex assessore PCI; uno che porto' la CGIL dentro l'INPS, 
animatore di numerose "cellule" PCI e pure lui con parentele rosse illustri; 
una che fu tesoriere nazionale dei radicali e ricoperse altre cariche di 
assoluto rilievo. Non ti dico che cosa votano ora, forse gia' lo immagini.

Non ti dico che cosa votano ora, forse gia' lo immagini.
Ti credo, ma neanche questo � eterno.

 Ti credo, ma neanche questo � eterno.
con sinistra e centro sinistra che ci ritroviamo, coacervo cristallizzato di 
interessi e poteri forti, gente che - oltre al decreto 
Bassanini-Amato-Limina - proprio in quel periodo tolse l'indennita' di 
disoccupazione a chi si dimetteva *per giusta causa*, non credere che sia 
sufficiente sedersi sulla riva del fiume...

 di interessi e poteri forti,
Certo, invece dall'altra parte ci sono i poveri proletari...
Gioachic 

 Non ti dico che cosa votano ora
come dicono a rRoma: 'un me ne po' freg� dde meno


disoccupazione a chi si dimetteva *per giusta causa*
senti, informaticamente io saro` una schiappa ma ti pare che 
solo tu sai usare google?
"Rientrano nel concetto di giusta causa quei fatti di particolare 
gravit� che, valutati caso per caso dal giudice, siano tali da 
impedire la continuazione del rapporto.
Cos� costituisce "giusta causa" di dimissioni ad esempio il 
mancato pagamento delle retribuzioni, il rifiuto del datore di lavoro 
di corrispondere un compenso adeguato alle prestazioni lavorative
svolte in suo favore oppure la modifica dell'orario di lavoro sempre 
per volont� unilaterale del datore.
Del pari, costituisce giusta causa il comportamento del datore di lavoro
consistente nel sollevare parzialmente il lavoratore dalle sue mansioni,
mediante attribuzione di parte dei suoi compiti qualificati ad altro
dipendente."
http://www.intrage.it/rubriche/lavoro/diritti/dimissioni/index.shtml