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Titolo: Quanti giorni di malattia all'anno?

Insegno in una scuola superiore. Sapete dirmi quanti giorni di malattia 
all'anno ci sono concessi a stipendio pieno?
Fino ad ora (sono di ruolo dal 2001) non ho mai fatto supplenza per malattia 
ad eccezione della gravidanza e non mi sono interessata... 

 ha scritto nel messaggio 
news:45177d2d$0$29072$5fc...@news.tiscali.it...
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 all'anno ci sono concessi a stipendio pieno?
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Diciotto mesi su base triennale (il triennio trascorso si calcola a partire da
"adesso", nel senso che ogni giorno che passa "spariscono" le malattie che
ricadono prima di tre anni contati da oggi.).
ART. 17 - ASSENZE PER MALATTIA
(art.23 del CCNL 4-8-1995 e art. 49 ,lettera del CCNL 26.05.1999)
1. Il dipendente assente per malattia ha diritto alla conservazione del posto
per un
periodo di diciotto mesi. Ai fini della maturazione del predetto periodo, si
sommano, alle assenze dovute all'ultimo episodio morboso, le assenze per
malattia
verificatesi nel triennio precedente.
2. Superato il periodo previsto dal comma 1, al lavoratore che ne faccia
richiesta è
concesso di assentarsi per un ulteriore periodo di 18 mesi in casi
particolarmente
gravi, senza diritto ad alcun trattamento retributivo.
3. Prima di concedere su richiesta del dipendente l'ulteriore periodo di assenza
di
cui al comma 2 l'amministrazione procede all'accertamento delle sue condizioni
di
salute, per il tramite del competente organo sanitario ai sensi delle vigenti
disposizioni, al fine di stabilire la sussistenza di eventuali cause di assoluta
e
permanente inidoneità fisica a svolgere qualsiasi proficuo lavoro.
4. Superati i periodi di conservazione del posto previsti dai commi 1 e 2,
oppure
nel caso che, a seguito dell'accertamento disposto ai sensi del comma 3, il
dipendente sia dichiarato permanentemente inidoneo a svolgere qualsiasi proficuo
lavoro, l'amministrazione può procedere, salvo quanto previsto dal successivo
comma 5, alla risoluzione del rapporto corrispondendo al dipendente l'indennità
sostitutiva del preavviso.
5. Il personale docente dichiarato inidoneo alla sua funzione per motivi di
salute
può a domanda essere collocato fuori ruolo e/o utilizzato in altri compiti
tenuto
conto della sua preparazione culturale e professionale. Tale utilizzazione è
disposta
dal Direttore regionale sulla base di criteri definiti in sede di contrattazione
integrativa nazionale.
6. I periodi di assenza per malattia, salvo quelli previsti dal comma 2 del
presente
articolo, non interrompono la maturazione dell'anzianità di servizio a tutti gli
effetti.
7. Sono fatte salve le vigenti disposizioni di legge a tutela degli affetti da
TBC,
nonché quanto previsto dalla legge 26 giugno 1990, n. 162 e dal D.P.R. 9 ottobre
1990, n. 30914.
8. Il trattamento economico spettante al dipendente, nel caso di assenza per
malattia nel triennio di cui al comma 1, è il seguente:
a) intera retribuzione fissa mensile, ivi compresa la retribuzione
professionale docenti ed il compenso individuale accessorio, con
esclusione di ogni altro compenso accessorio, comunque denominato, per
i primi nove mesi di assenza.
Nell'ambito di tale periodo per le malattie superiori a 15 gg lavorativi o
in caso di ricovero ospedaliero e per il successivo periodo di
convalescenza post-ricovero, al dipendente compete anche ogni
trattamento economico accessorio a carattere fisso e continuativo;
b) 90% della retribuzione di cui alla lett. a) per i successivi 3 mesi di
assenza;
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c) 50% della retribuzione di cui alla lett. a) per gli ulteriori 6 mesi del
periodo di conservazione del posto previsto nel comma 1.
9. In caso di gravi patologie che richiedano terapie temporaneamente e/o
parzialmente invalidanti sono esclusi dal computo dei giorni di assenza per
malattia, di cui ai commi 1 e 8 del presente articolo, oltre ai giorni di
ricovero
ospedaliero o di day hospital anche quelli di assenza dovuti alle terapie
certificate.
Pertanto per i giorni anzidetti di assenza spetta l'intera retribuzione.
--
Federico Spano`

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Se sei assunto a tempo determinato.
Altrimenti i mesi sono 9 in 3 anni, poi cominciano le riduzioni di stipendio
fino ad un massimo di 18 mesi sempre in 3 anni.
Superati i 18 mesi in 3 anni ti può essere concesso un ulteriore periodo di
assenza, ma senza stipendio.
Al termine di tutto se non rientri decadi dal servizio... in pratica ti
licenziano.
Non rientrano nel computo i periodi di ricovero ospedaliero, compreso il day
hospital.
..

 Emh...scusate! Ovviamente volevo dire assenza non supplenza!
Non è OT la supplenza... ricordati di prendere subito 15 gg., così
possono nominare il supplente :-)
Tempo fa una mia collega prese la rosolia e quel cretino del suo
medico le faceva i certificati una settimana per volta: tre settimane
senza supplente. :-(
-- 
La luce e' la mano sinistra delle tenebre,
e le tenebre la mano destra della luce.
(Ursula K. Le Guin)