Newsgroup: it.istruzione.scuola
Titolo: problema assunzione in ruolo

Un mio amico finalmente è entrato in ruolo. Tra le carte che deve 
portare ci sono i vari certificati di servizio. Lui per 2 anni ha anche 
fatto servizio in una paritaria contemporaneamente alla statale non 
superando però le 18 ore. Nella paritaria però era assunto a tempo ind.
Si chiedeva se per caso quel servizio fosse incompatibile. A quei tempi 
nè la scuola privata nè quella pubblica hanno detto niente ma come si sa 
meglio approfondire. In caso fossero stati incompatibili a quel tempo 
cosa succederebbe? garzie.



Onestamente, non ho capito la domanda.
-- 
Paolo Fasce
"Nessun uomo può bagnarsi nello stesso fiume per due volte". Eraclito
da Efeso.
"Nessun uomo potrà mai leggere lo stesso libro". Paolo Fasce da Genova.

superando però le 18 ore. Nella paritaria però era assunto a tempo ind.
uhm, non e` chiaro... 
Il contratto (con la paritaria) a tempo *indeterminato* ha avuto un... termine??
Oppure c'e` un contratto in essere - e il tuo amico intende rompere un contratto??!

 contratto??! 
Il quesito ha anche una terza interpretazione: ha paura che venga fuori 
(causa una qualche incompatibilità), che quei due anni di servizio non sono 
validi, quindi la sua posizione in G.E. vada rivista e che quel posto di 
ruolo non spetti a lui...
Earendil

Earendil ha scritto:

Infatti la domanda comincia con "un mio amico ..." ;-)
Di solito, se c'è qualche irregolarità, l'ha commessa sempre un qualche 
fantomatico amico.

 
il contratto è terminato perché si è licenziato 2 anni fa.

 Earendil
non sono io! magari fossi io almeno sarei di ruolo! cmq la tua 
interpretazione è giusta.

 fantomatico amico.
questa volta l'amico è vero.



si, ho capito, ma, sai, tante volte qui sul ng si scopre che poi il problema 
in realta` e` un altro... :-)  e allora "meglio approfondire" (cit.).
In effetti, anche nel vecchio Regolamento (DM 201/2000) il completamento 
puo` avvenire solo con rapporti di lavoro a tempo *determinato* (v. Art.4, 
comma 2) - 
resta da capire come mai, se il contratto con la paritaria era a tempo
*indeterminato*,  "A quei tempi nè la scuola privata nè quella pubblica 
hanno detto niente" - 
questo "silenzio" delle due scuole mi lascia(va) dubitare che il contratto 
con la paritaria fosse *veramente* a T.I. (mi spiego?)
Comunque, se e` vero che era a T.I. imho, bisogna vedere se nella 
dichiarazione dei servizi nel modulo per le GE l'amico ha dichiarato 
*entrambi* i servizi (quello nella sc. paritaria E quello nella sc. statale), 
perche`, 
anche se, putacaso, nella paritaria fossero state solo 4 ore/settimana, 
il contratto, essendo a T.I., "copriva" gia` esso, di per se`, tutto l'
a.sc
. 
= punti 12). - 

 = punti 12). - 
da quello che so lui nel pubblico lavorava su la classe di concorso per 
cui si abilitava mentre nella paritaria mi pare su un'altra. In ogni 
caso sono quasi certo che avesse sempre dichiarato solo il pubblico 
perché già con quello accumulava i 12 punti.

perché già con quello accumulava i 12 punti.
il periodo dell'attivita` didattica "coperta" dal periodo legale del corso 
di abilitazione non e` valutabile, quindi, i 12 punti non glieli poteva dare 
l'attivita` didattica svolta nel "pubblico". - 
Forse, per questo le scuole non hanno detto niente, perche` sapevano 
che COMUNQUE quel "servizio" svolto contemporaneamente a quello 
a T.I. NON valeva ai fini dell'attribuzione di punteggio - infatti, e` da 
considerare "tirocinio" (= quello previsto dal corso abilitante).

 
no infatti non gli interessano i punti. Vorrebbe sapere se comunque 
avendo accettato a quel tempo un contratto di quel tipo a TI poteva 
ugualmente svolgere lavoro nel pubblico. I punti è chiaro che derivavano 
dal corso di abilitazione.

ugualmente svolgere lavoro nel pubblico. 
Intanto, Punto primo, partiamo dal principio assodato che l'incompatibilita` 
e` tra 1) impiego pubblico e 2) altro impiego, NON viceversa (chiaro?)
Poi, Punto Secondo: 
- atteso che gli articoli (da 60 a 65) del Titolo V del DPR 3/57 
("Testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati 
civili dello Stato") trattano di " Incompatibilità e cumulo di impieghi" 
in riferimento allo status di IMPIEGATO, 
la domanda e`: 
il tuo amico, mentre aveva il contratto a T.I. con la sc. paritaria,
era forse un IMPIEGATO dell'Amministrazione statale?
Imho, No.
Perche`.
Perche`, sebbene avesse stipulato un contratto con l'Amministrazione, 
tuttavia, e` da ben osservare che quella attivita` lavorativa nella 
Scuola NON e` (non a caso, v. piu` avanti) dall'Amministrazione 
considerata "servizio scolastico", infatti, per l'Amm. non e` suscettibile 
di valutazione = non e`suscettibile di attribuzione di punteggio
(impropriamente noi la chiamiamo "servizio scolastico", ma NON e` tale!). 
In realta`, essa attivita` di docenza si configura (non lo dico io ma una 
famosa Sentenza del Tar del Lazio) "tirocinio" e in quanto tale FA PARTE
DEL CORSO ABILITANTE: e` il previsto addestramento (dell'abilitando) 
all'insegnamento
(pertanto, c'e` retribuzione perche` e` attivita` lavorativa, ma non c'e` punteggio
perche` non e` servizio scolastico).
Adesso, per favore, non mi dire che tutto questo non e` chiaro per nulla, 
perche` lo so benissimo :-) Il fatto e` che sono le contraddizioni tipiche di 
una fase storico-politica di transizione (quale e` quella in cui da mooolti anni
siamo immersi - e da cui, credo, non si uscira` tanto presto...)
Spero, comunque, di averti fornito qualche bandolo della matassa :-)

 Spero, comunque, di averti fornito qualche bandolo della matassa :-)
Sì era docente non impiegato. Ok perfetto. Lui pensava ci fosse 
incompatibilità solo perché la scuola era paritaria privata. Anche io ho 
fatto servizio in una privata con contratto a TI (abbastanza insolito 
nelle assunzioni delle paritarie). L'unica cosa che ho fatto è stato 
dichiarare nel pubblico che facevo anche quel servizio. Penso l'abbia 
fatto anche lui dato che ha accettato uno spezzone e aveva parlato della 
cosa con la segreteria del pubblico.