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Titolo: 2 giorni

Come faccio ad avere due giorni di permesso senza che il DS possa sindacare
minimamente sulla cosa?
Due giorni di mia scelta senza che debba comunicare sostituti o avere
vincoli di alcun tipo.
Ciao e grazie
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Chiedere due giorni di permesso retribuito ai sensi dell'art. 21 del CCNL
del 98.
Auguri.
          Alberico


 Auguri.
"2. A domanda del dipendente sono, inoltre, concessi nell'anno scolastico
tre giorni di permesso retribuito per motivi personali o familiari
documentati, anche al rientro, od autocertificati in base alle leggi
vigenti. Per gli stessi motivi sono fruibili i sei giorni di ferie durante i
periodi di attività didattica di cui all'art. 19, comma 9, del CCNL 4-8-1995
indipendentemente dalle condizioni previste in tale norma."
E in base a quali criteri si stabilisce se ci sono o meno i motivi personali
o familiari?
E se dovesse dire che non sono sufficienti?
Entro quanto tempo dalla richiesta puo eventualmente negarmeli?
E se non risponde proprio alla mia richiesta?
Se sembrano domande sciocche, tenete conto che il mio DS e' letteralmente
una capra, erra continuamente e viola tutte le normative  in modo talmente
idiota che c'e' da capire come mai non venga rimosso dagli operatori
ecologici.
Ciao e grazie.


indipendentemente dalle condizioni previste in tale norma."
E' strano... Alberico ti cita l'Art.21 del CCNL '94-'97, tu rispondi
citando il comma 2 dell'Art.49 del nuovo Contratto...
Mica male per uno che si fa tanti scrupoli inutili ...
Mi spieghi com'é che succede?

 Ciao e grazie.
Ciao, e tieni duro
-- 
La luce e' la mano sinistra delle tenebre,
e le tenebre la mano destra della luce.
(Ursula K. Le Guin)

 vincoli di alcun tipo.
Riepilogando:
il ccnl 04.08.1995 (art. 21, mod. dall'art. 49 del ccnl 26.05.1999) prevede
la concessione al personale con contratto a tempo indeterminato, sulla base
di apposita domanda, di permessi retribuiti nei seguenti casi:
partecipazione a concorsi ed esami, matrimonio, lutti di parenti e affini, e
infine quel che ti riguarda, cioè motivi personali o familiari: 3 giorni,
con obbligo di documentazione anche al rientro e mediante
autocertificazione; sussiste la possbilità per gli stessi motivi, di fruire,
durante i periodi di attività didattiche dei sei giorni aggiuntivi di ferie
di cui all'art. 19, comma 9, del ccnl 04.08.1995, indipendentemente dalle
condizioni previste in tale norma, cioè indipendentemente dalla possibilità
di sostituzione senza oneri aggiuntivi anche per l'eventuale corresponsione
di compensi per ore eccedenti.
Quindi tu puoi fruire di questo permesso retribuito a condizione che tu
dichiari i motivi con documentazione o autocertificazione (in modo tale che
all'amministrazione sia possibile eventualmente verificarne l'autenticità,
anche se ovviamente non lo farà mai).
Quindi tu hai diritto a godere di questi due (ma in teoria si puòl arrivare
a 9) giorni se puoi o vuoi documentare il motivo e non dovrai trovare le
sostituzioni
Se non vuoi dichiarare i motivi devi chiedere ferie e trovare i sostituti.
carmen
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Inviato via 
http://usenet.libero.it

 Mi spieghi com'é che succede?
Scrupoli inutili? Se dovessero fare uno studio sul mobbing potrebbero
tranquillamente venire nell'istituto in cui lavoro io.
Lo scopo ultimo per cui esiste quell'istituto e' in qualita' di clientelato
politico ad uso e consumo del DS, il quale ha un fratello impegnato in
politica.
Per cui ti lascio immaginare il resto.
La cosa sconcertante e' pero' che nonostante le travalicazioni siano
quotidiane, stupide e facilmente dimostrabili, stia ancora la e nessuno lo
rimuova.
C'e' da chiedersi quanto sia elevato il grado di pressapochismo, per non
parlare di vera e propria collusione da parte di chi debba esercitare il
controllo.
Sai come andra'? Io faro la richiesta e non mi verra' data nessuna risposta.
Ne positiva ne negativa. Dopo di che si va in contenzioso. A quel punto
vorrei avere tutte le carte in regola, cosi' come le ho ora per tutti gli
altri contenziosi.
Ciao


 altri contenziosi.
Ti *deve* dare una risposta, comunque; se dovesse essere negativa, dovrebbe
avere motivazioni ben solide, visto che i docenti che effettuano la
sostituzione, su *suo* ordine di servizio, sarebbero regolarmente
retribuiti, come per qualunque assenza per malattia.
