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Titolo: la cgil scuola esulta per l'inculata ricevuta da noi docenti....viva matteo renzi

Visite fiscali: ancora modifiche!
Dopo ripetuti interventi legislativi, questa volta si intravede un po' di 
buon senso.
18/07/2011
Dopo tre anni di tentativi vari, alla fine le norme sulle visite fiscali 
sono state di nuovo cambiate. Con l'articolo 16, comma 9, della manovra 
finanziaria approvata in questi giorni sono state, infatti, introdotte nuove 
norme. Si tratta di una piccola modifica ma, per la prima volta, con un po' 
di ragionevolezza!
L'obbligo delle visite fiscali non è più assoluto, perché nella nuova legge 
si dice che "le pubbliche amministrazioni dispongono per il controllo sulle 
assenze per malattia dei dipendenti valutando la condotta complessiva del 
dipendente e gli oneri connessi all'effettuazione della visita".
Pertanto l'amministrazione, nel disporre la visita fiscale, deve non solo 
considerare se il dipendente si assenta di frequente oppure no (oppure si 
assenta spesso in particolari circostanze), ma deve anche effettuare una 
valutazione sugli oneri connessi. Cioè l'amministrazione deve valutare se, a 
fronte di un costo della visita pari a mediamente a 60-70 euro, l'assenza 
sia di breve durata e quindi il costo non compensa il beneficio. Il 
controllo, infatti, diventa obbligatorio "sin dal primo giorno", solo quando 
l'assenza si verifica nelle giornate precedenti o successive a quelle non 
lavorative. Non più negli altri casi, né in caso di assenza di un solo 
giorno durante la settimana.
Inoltre, un decreto ministeriale dovrà di nuovo definire con precisione le 
fasce di reperibilità.
Un'altra precisazione riguarda poi il fatto che: "Nel caso in cui l'assenza 
per malattia abbia luogo per l'espletamento di visite, terapie, prestazioni 
specialistiche od esami diagnostici l'assenza è giustificata mediante la 
presentazione di attestazione rilasciata dal medico o dalla struttura, anche 
privati, che hanno svolto la visita o la prestazione."
Questo passaggio chiarisce, una volta per tutte, che tali assenze sono da 
considerarsi a tutti gli effetti "malattia".
Infine si dice anche che (cosa già prevista dal contratto di lavoro): 
"Qualora il dipendente debba allontanarsi dall'indirizzo comunicato durante 
le fasce di reperibilità per effettuare visite mediche, prestazioni o 
accertamenti specialistici o per altri giustificati motivi, che devono 
essere, a richiesta, documentati, è tenuto a darne preventiva comunicazione 
all'amministrazione".
<<< questi della cgil scuola sono completamente partiti di testa....esultano 
per il fatto che quando devo fare una visita medica...posso prendere un 
giorno di malattia....tacendo il fatto che mi decurtano lo stipendio 8/9 
euro...che si aggiungono al ticket della visita medica...se non alla 
parcella del medico specialista date le lunghe file di attesa nella sanità 
pubblica tramite CUP....sono come i ns politici...non si rendono conto che 
anche i loro privilegi stanno per finire...viva matteo renzi sindaco di 
firenze che li vuole cacciare a pedate nel culo.

 firenze che li vuole cacciare a pedate nel culo.
matteo renzi quello che salutava la vittoria di marchionne nel 
referendum sui cinque minuti per fare pipì?
-- 
Atti, 2:44-48 e 4:32-37

 ha scritto:

Vedo che ti allinei a quanto già avevo sostenuto in precedenza
-- 
H

 euro...
(potresti postare un link? Grazie)
Sei dunque del mio stesso parere, che occorre mettere solo "motivi 
personali" e astenersi dal produrre un certificato del medico specialista?

Giovani! La CGIL Scuola non si occupa degli insegnanti, ma dei lavoratori 
della conoscenza. Chi ancora non l'ha capito, è giusto che si prenda le 
bastonate che la CGIL riserva ai docenti da quarant'anni a questa parte. 
Anzi, ne aggiungo pure qualcuna delle mie. Personalmente la CGIL mi ha 
sfilato di tasca circa 20.000 euro, visto che son dovuto andare in causa per 
farmi riconoscere un trasferimento su una sede che la CGIL aveva imboscato 
per i suoi prediletti. E lasciamo stare quel che ho dovuto subire dalla CGIL 
quendo lavoravo fuori dalla scuola. Ma questa è solo la punta dell'iceberg.
Riassumendo, posso solo dire che la CGIL è per il lavoratore dipendente 
quello che la mafia è per il lavoratore autonomo: uno che ti mette una mano 
sulla spalla e ti dice: "Sicuro che vuoi fare tutto da solo? Davvero pensi 
di poter lavorare senza nessuno che ti protegga e che ti dia una mano, che 
ha tante conoscenze nei posti importanti? Tu ci dai ogni mese una parte di 
quello che guadagni, e noi ti proteggiamo. Ci piacesse così a vossia? 
Minchia!"
-pa- 

 questa parte. Anzi, ne aggiungo pure qualcuna delle mie. Personalmente 
Strano destino quello di trovarsi al punto (storicamente parlando)
di dover difendere il famigerato Accordo del 23 luglio '93* sul
quale si è sempre e a ragione sputato, dagli assalti della destra
più becera che si crede sinistra solo perché "attacca" l'Accordo
del 23 luglio '93...
* "Protocollo sulla politica dei redditi e dell'occupazione, sugli 
assetti contrattuali, sulle politiche del lavoro e sul sostegno al 
sistema produttivo"
http://tinyurl.com/3oellv7