Newsgroup: it.istruzione.scuola
Titolo: ferie docenti

vorrei sapere se il dirigente scolastico può rifiutarmi 1 o 2 giorni di
ferie richieste con 3 giorni di anticipo?devo motivarle e documentarle?



Dalle FAQ del sito della CGIL Scuola:
R. Se si chiedono i 6 giorni di ferie ai sensi dell'art. 19 del
contratto 95 valgono le condizioni ivi previste (il senza oneri e
quindi la non possibilità di chiamare il supplente) e non si deve né
motivare né documentare la richiesta. Ciò è ovvio trattandosi di
ferie. Se, al contrario, si chiedono i 3 giorni di permesso retribuiti
ai sensi dell'art. 21, non c'è il vincolo del senza oneri (quindi si
può anche chiamare il supplente) ma si deve documentare, anche con
autocertificazione ed anche al rientro, il motivo alla base della
richiesta. Tale motivo non è più oggetto di valutazione (avendo
eliminato con l'ultimo contratto i "particolari" motivi) da parte del
capo d'istituto. Qualora i 3 giorni di permessi retribuiti non fossero
sufficienti per le proprie necessità documentabili, allora è possibile
fruire a tale scopo (e quindi non più come ferie) anche dei 6 giorni
di ferie senza le limitazioni previste se fruiti come tali. Quindi se
i 6 giorni si chiedono come ferie, valgono le condizioni di cui
all'art. 19 del contratto 95. Se invece si chiedono come permessi
retribuiti (dopo aver esaurito i 3 previsti a tale scopo) allora
valgono le condizioni e le procedure dell'art. 21.
Gioachino Colombrita
Cesena

 Dalle FAQ del sito della CGIL Scuola:
cut cut.............
RIASSUMENDO
insomma: facciamo un po' come cazzo ce pare

 ha scritto nel messaggio
news:jFoq6.49860$Xj7.4...@news.infostrada.it...


 ha scritto nel messaggio
news:jFoq6.49860$Xj7.4...@news.infostrada.it...


e mi rifiuta la richiesta o no!
Permessi retribuiti - Art. 21 CCNL 94-97, con le sostituzioni previste
dall'art. 49 del contratto 1998-2001. Il comma 2, novita' dell'ultimo
contratto, cosi' recita:
"A domanda del dipendente sono, inoltre, concessi nell'anno scolastico
tre giorni di permesso retribuito per motivi personali o familiari
documentati, anche al rientro, o autocertificati in base alle leggi
vigenti. Per gli stessi motivi sono fruibili i sei giorni di ferie
durante i periodi di attivita' didattica di cui all'art. 19, comma 9,
del CCNL 4/8/95 indipendentemente dalle condizioni previste in tale
norma."
Le condizioni previste in tale norma (NON APPLICABILI AI PERMESSI
RETRIBUITI) sono "la possibilita' di
sostituire il personale che se ne avvale con altro personale in
servizio nella stessa sede e, comunque, alla condizione che non
vengano a determinarsi oneri aggiuntivi anche per l'eventuale
corresponsione di compensi per ore eccedenti" (Art. 19 CCNL 94-97 -
Ferie).
Riepilogando, ogni docente ha diritto a 3 giorni di permesso
retribuito + 6 giorni di ferie usufruiti come permesso retribuito,
SENZA CONDIZIONE ALCUNA, se non
documentare, o anche autocertificare, i motivi personali o familiari.
Secondo alcuni il dirigente puo' rifiutarne la concessione, secondo
altri no.
Io propendo per la seconda interpretazione, non potendo il preside
sindacare se i motivi personali o familiari che vengono addotti siano
validi o meno (si configurerebbe una indebita intromissione nella
sfera privata del dipendente).
Gioachino Colombrita
Cesena

 e mi rifiuta la richiesta o no!
No. La concessione è "compatibilmente con le esigenze di servizio", e
dunque non automatica, e se ti assenti ingiustificatamente sei soggetto
a sanzioni disciplinari. Puoi piuttosto fare un quesito scritto al
preside chiedendogli di motivare la mancata concessione, in modo che
resti per iscritto che non ti ha dato i giorni; nel caso la mancata
concessione dovesse verificarsi altre volte, e tu riuscissi a dimostrare
che invece ad altri docenti sono state concesse, potrai così
eventualmente sporgere querela per mobbing. 
-- 
"Importante azienda cerca impiegata amministrativa. In conformità a
quanto previsto dal comma 3 art. 4 della Legge 125/91,tutte le offerte
di lavoro sono indirizzate a candidate di entrambi i sessi" (annuncio su
un quotidiano).
it.cultura.classica: 
http://digilander.iol.it/mmanca

eventualmente sporgere querela per mobbing. 
Questa tua interpretazione mi sembra abbastanza plausibile.
In effetti e' quella preferita dai dirigenti che sono molto restii a
concedere questi tipi di permessi.
Vorrei pero' conoscere la fonte normativa dalla quale hai tratto quel
"compatibilmente con le esigenze di servizio".
Anche i sindacati forniscono interpretazioni diverse: mentre la Gilda
dice che il preside puo' rifiutarsi di concedere i giorni, la CGIL
afferma esattamente il contrario, cioe' che "se si chiedono i 3 giorni
di permesso retribuiti ai sensi dell’art. 21, non c’è il vincolo del
senza oneri (quindi si può anche chiamare il supplente) ma si deve
documentare, anche con autocertificazione ed anche al rientro, il
motivo alla base della richiesta. Tale motivo non è più oggetto di
valutazione (avendo eliminato con l’ultimo contratto i "particolari"
motivi) da parte del capo d’istituto" (vedi all'URL
http://www.cgilscuola.it/index1.htm
 ). 
Gioachino Colombrita
Cesena