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Titolo: orario dirigente scolastico

Un dirigente scolastico può venire a scuola quando gli pare e piace oppure 
ha un orario fisso? 

ha un orario fisso? 
Quando gli pare e piace. Vedi contratto.
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Federico Spano`

 
Da un lato l'assenza del DS è almeno di "cattivo esempio", dall' altro 
ispira proverbiali "ponti d'oro". La questione non è di univoca 
intepretazione, ci vorrebbe un' autorevole pronuncia in merito,
magari del Ministero.
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magari del Ministero.
Che ne dici di un CCNL, è abbastanza autorevole come pronuncia?
ART. 15 – IMPEGNO DI LAVORO
(Art. 16 del CCNL 01.03.02)
1. In relazione alla complessiva responsabilità per i risultati, il
dirigente organizza autonomamente i tempi ed i modi della propria
attività, correlandola in modo flessibile alle esigenze della
Istituzione cui è preposto e all'espletamento dell'incarico
affidatogli.
2. Qualora, in relazione ad esigenze eccezionali, si determini
un'interruzione od una riduzione del riposo fisiologico giornaliero o
settimanale o, comunque, derivante da giorni di festività, al
dirigente scolastico deve essere in ogni caso garantito, una volta
cessate tali esigenze eccezionali, un adeguato recupero del tempo di
riposo sacrificato alle necessità del servizio.
ART. 20 – VERIFICA DEI RISULTATI E VALUTAZIONE DEL DIRIGENTE
(Art. 27 del CCNL 01.03.02)
1. Il dirigente risponde in ordine ai risultati della propria azione
dirigenziale, tenuto conto delle competenze spettanti in relazione
all’assetto funzionale tipico delle Istituzioni cui è preposto.
2. L’Amministrazione adotta preventivamente i criteri generali e le
procedure che informano il sistema di valutazione, dandone
informazione preventiva alle OO.SS.-
3. I criteri di cui al comma 2 devono tener conto della correlazione
tra le direttive impartite, gli obiettivi da perseguire e le risorse
umane, finanziarie e strumentali effettivamente poste a disposizione
del dirigente, tenuto altresì conto degli obiettivi e finalità del POF
dell’Istituzione medesima.
4. Il sistema di valutazione è organizzato in procedure essenziali e
snelle volte ad apprezzare i contenuti concreti della funzione
dirigenziale. Le procedure stesse si propongono, innanzitutto, la
valorizzazione e lo sviluppo professionale del dirigente, prevedono la
partecipazione al procedimento da parte del valutato, favoriscono il
confronto e il dialogo tra valutatori e valutato, privilegiando nella
misura massima possibile l’utilizzazione di dati oggettivi.
5. La valutazione è effettuata da un nucleo nominato dal Dirigente
generale regionale e composto da un dirigente tecnico, un dirigente
amministrativo e un dirigente scolastico. Il dirigente scolastico
facente parte del nucleo deve avere almeno 10 anni di servizio nella
qualifica di Capo d’Istituto e dirigente scolastico, aver frequentato
e superato apposito corso di formazione e prestare servizio in
provincia diversa da quella in cui insiste l’Istituzione cui è
preposto il dirigente valutato. La partecipazione ed il superamento
del corso di formazione è requisito necessario per la partecipazione
al nucleo di valutazione anche da parte del dirigente tecnico e del
dirigente amministrativo.
6. Tutti i dirigenti scolastici possono accedere al predetto corso di
formazione purchè in possesso dei requisiti di cui al comma
precedente.
7. L’incarico di valutatore ha la durata massima di sei anni, è
rinnovabile dopo un’interruzione di due anni e non dà luogo ad esonero
dal servizio.
8. La valutazione finale è formulata dal Direttore regionale, tenuto
conto di quanto emerso dalla valutazione del nucleo predetto. La
valutazione finale difforme da quella del nucleo deve essere
congruamente e chiaramente motivata.
9. Il nucleo di valutazione svolge con ogni dirigente un colloquio di
restituzione nel corso del quale vengono illustrati gli esiti della
valutazione e le motivazioni che l’hanno indotta.
10. La valutazione ha carattere pluriennale legata alla durata
dell’incarico conferito. Si articola altresì in fasi annuali in
funzione della retribuzione di risultato, privilegiando, in tale fase,
l’aspetto autovalutativo. Entrambe le tipologie di valutazione sono
espresse in forma descrittiva.
11. La valutazione può essere anticipata in base a decisione del
Direttore regionale nel caso di rischio di grave risultato negativo
ipotizzabile prima della scadenza annuale. Della decisione deve essere
informato il dirigente interessato.
12. Prima di procedere alla definitiva formalizzazione di una
valutazione non positiva, il Direttore regionale acquisisce in
contraddittorio le deduzioni del dirigente interessato. Entro i
successivi 15 giorni il Direttore regionale assume le determinazioni
di competenza.
13. Avverso le determinazioni di cui al comma precedente è ammesso il
ricorso alle procedure di cui all’art. 35 del presente CCNL.
14. I dirigenti che si trovano in altre posizioni di stato vengono
valutati con i sistemi di valutazione adottati dagli Enti o dalle
Amministrazioni presso cui prestano servizio.
15. Il sistema di valutazione di cui al presente articolo è oggetto di
monitoraggio annuale da parte dell’Amministrazione. Degli esiti del
monitoraggio viene data informativa alle OO.SS.
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Federico Spano`

Federico Spano` ha scritto:
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Ti ringrazio per aver pubblicato questo stralcio. Non è una pronuncia
ma potrebbe attualmente esserne la base. Necessariamente da esso si 
dovrà partire poi per le future modifiche e integrazioni.
