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Titolo: FIORONI

Finalmente un ministro che sa cosa vuole. Leggetevi il succo della circolare 
n. 72 pubblicata sul sito dell'istruzione.
Vi allego un suo sunto tratto dallo stesso sito.
Avete voluto la bicicletta ed adesso pedalate
Gasparre l'antifioroni
Rigore, efficienza e tempestività: sono questi gli imperativi cui attenersi 
per sanzionare, nel rispetto della libertà di insegnamento e dei diritti di 
difesa costituzionalmente garantiti, le condotte scorrette, disoneste, 
illecite che sviliscono l'immagine, il ruolo sociale e la funzione educativa 
svolta da una comunità di quasi un milione di addetti.
Così, con una circolare inviata a tutte le scuole, Il Ministro della 
Pubblica Istruzione Giuseppe Fioroni interviene sul problema 
dell'applicazione delle sanzioni disciplinari nei confronti del personale 
della scuola.
Nella lettera - mandata a tutti i responsabili degli Uffici periferici 
dell'Amministrazione e ai dirigenti delle scuole - sono stati messi nero su 
bianco gli indirizzi generali per una corretta e puntuale gestione dei 
procedimenti volti a sanzionare coloro che si assentano in modo sistematico 
ed ingiustificato dal posto di lavoro o compiono fatti gravi, anche di 
rilevanza penale, a danno della comunità scolastica.
Il forte richiamo su questa materia si aggiunge alle iniziative già 
intraprese dal Ministro nell'ambito della campagna di promozione della 
cultura della legalità nelle scuole. L'educazione al valore della legalità 
deve trovare riscontro nei comportamenti quotidiani all'interno 
dell'istituzione scolastica che deve essere in grado di fornire ai giovani 
dei modelli e degli esempi positivi.
La funzione disciplinare - si legge nella circolare - se esercitata con 
efficacia e immediatezza dagli organi preposti, contribuisce 
significativamente all'affermazione di tali valori e a preservare, anche 
sotto questo profilo, il rapporto fiduciario che si instaura tra l'utente e 
le istituzioni pubbliche che erogano il servizio scolastico. Ma questo 
legame, in presenza di gravi violazioni dei doveri d'ufficio, rischia di 
essere incrinato se, per l'inefficienza degli apparati, l'irrogazione della 
sanzione avviene a distanza di un eccessivo lasso di tempo rispetto al 
momento in cui l'infrazione è stata commessa. Ancora peggio dove venga 
confermata la permanenza in servizio e la possibilità di proseguire nei 
comportamenti sanzionabili.
Le linee di indirizzo inviate da Fioroni intendono rimuovere le cause che 
hanno determinato, nel corso del tempo, l'appesantimento delle procedure e 
la loro progressiva farraginosità, offrendo agli addetti ai lavori i 
necessari chiarimenti per risolvere i dubbi interpretativi.
Nell'ottica dello snellimento delle procedure, la circolare prevede, tra 
l'altro, la competenza del direttore generale regionale per l'adozione dei 
provvedimenti di licenziamento, sottraendola al Ministro.
La circolare è solo il primo passo di un più complessivo e organico 
riassetto di tutta la materia disciplinare che il Ministro reputa necessario 
e urgente per uscire dalla logica degli interventi emergenziali e tenere 
sotto costante controllo il fenomeno.
Le novità in 10 punti
  1.. Richiamo per tutta l'amministrazione ad essere rigorosi, tempestivi ed 
efficaci per dare la giusta rilevanza alla funzione disciplinare;
  2.. Adozione del provvedimento di destituzione/licenziamento: la 
competenza è attribuita non più al Ministro ma al direttore generale 
regionale. Semplificazione, decentramento, snellimento delle procedure;
  3.. Massima attenzione a rispettare i termini previsti dalla legge che 
vengono dettagliatamente riepilogati;
  4.. Si chiarisce che il ritardo nell'adozione dei provvedimenti 
disciplinari da parte del dirigente responsabile è un fatto che può condurre 
ad una valutazione negativa del dirigente stesso, con la conseguente 
esposizione al procedimento di responsabilità amministrativo-contabile;
  5.. Si richiama l'attenzione sugli strumenti cautelari di sospensione dal 
servizio, in particolare quella facoltativa, che non deve essere dimenticato 
ma prontamente utilizzato laddove si verifichino situazioni gravi;
  6.. Si precisa quali sono gli organi competenti ad adottare la sospensione 
cautelare;
  7.. Si chiarisce che nel caso in cui vengano commessi reati gravi, come i 
reati sessuali, per i quali il giudice commina la pena accessoria 
dell'interdizione perpetua dagli incarichi presso qualsiasi tipo di scuola, 
si verifica l'automatica cessazione dal servizio senza bisogno di ulteriori 
provvedimenti disciplinari dell'amministrazione scolastica;
  8.. Si invita alla massima cautela nell'adottare i provvedimenti di 
utilizzazione in compiti diversi dall'insegnamento quando i fatti addebitati 
giustificano rigore e necessità di comminare invece la sanzione espulsiva;
  9.. Si richiama l'attenzione sulla corretta applicazione degli istituti 
della recidiva e della riabilitazione;
  10.. Si chiariscono i rapporti tra procedimento disciplinare, 
trasferimento per incompatibilità ambientale e dispensa dal servizio per 
reiterato insufficiente rendimento.

 Gasparre l'antifioroni
Vessare una categoria gią mal pagata, demotivata, e che si č 
rotta i coglioni da un pezzo, ecco cosa vuole cicciobello amico 
dei BANKIERI!!!!!!!!! 


Preferiresti una che dica "fate il cazzo che vi pare"!  io preferisco
che mi si chieda di comportarmi correttamente, onestamente,
lecitamente perchè è quello che faccio sempre e che chiedo ai miei
alunni. Questo mi da la forza di chiedere al "sistema istruzione" le
risorse necessarie a migliorare il livello qualitativo
dell'insegnamento, dello "star bene  a scuola", mi riferisco alle cose
più semplici come le lavagne, il gesso, i fogli, le fotocopie per
arrivare poi ai computer, lavagne luminose, proiettori, aule
confortevoli, servizi igenici funzionanti, ecc..
Henry

 ha scritto nel messaggio 
news:5snko2pdj17kgh743...@4ax.com...


 succede niente.
 Puoi spiegarti meglio?
Ciao e grazie. 

 pensate, dite la seconda)?
E' la stessa cosa che è venuta i mente pure a me.
Dovrebbero essere, finalmente, gli stipendi europei.
 O no?

 ha scritto nel messaggio 
news:4v02giF...@mid.individual.net...

Scusa ma sei proprio ingenuo, ma quali stipendi europei, ma dove?
Solo il bastone, solo il bastone non illuderti! 

 Ok, questo è il bastone. 
forse hai capito male: questa e'
la carota

 ha scritto nel messaggio 
news:458a96b6$0$4246$4faf...@reader1.news.tin.it...


In sostanza secondo me 
In sostanza la circolare è stata provocata da un giusto richiamo della
Corte dei Conti che faceva notare come anche le procedure disciplinari
più scontate si perdessero in un bicchier d'acqua e come fosse il caso
di smetterla. Tutto il resto, scritto sulla stampa e su questo gruppo,
è fantasia.
Quello che ho scritto è un dato pubblico e _non ho voglia_ di cercare
il link.

"Nicola Bortolotti" <MIRRORti.ecilaTAtfosbnMIRROR> wrote:

bastone e carota sono entrambi adatti all'uso al quale il ministero della
pubblica distruzione ci ha abituati.
e stavolta è la prima cosa che vi viene in mente :)

, 20 Dec 2006 17:36:53)

abba ha scritto:

soprattutto se consideri che molti nullafacenti della scuola hanno,
spesso, amicizie nei provveditorati o nei sindacati. Aggiungerei che il
rischio mobbing, adesso, aumenterà anche per gli stessi  dirigenti (ex
presidi) che subiranno ancora di più l'arroganza di certe mele marce
della scuola (traffichini, politicanti o apparentati coi quartieri alti
dei provveditorati). Per fortuna tutto ciò non ci spaventa affatto
visto che, qualsiasi altro lavoro sarebbe meglio retribuito del nostro.
Saluti hermes.

Federico Spano` ha scritto:

è un dato pubblico anche il fatto che bisognerebbe richiamare molte
altre categorie di lavoratori pubblici o assimilati senza esporre al
rischio mobbing quei lavoratori che non hanno la "fortuna" di nascere
con l'indole del leccaculo di dirigenti, politici ed alti funzionari.
hermes.


wrote:

Non mi sono speigato, evidentemente. Il richiamo non è rivolto ai
dipendenti, ma ai dirigenti e soprattutto agli uffici regionali e
nazionali.
Tradotto in termini semplici ed immediati: la Corte dei Conti non ha
detto - né poteva - "punite di più"; ha detto "se avviate un
procedimento disciplinare, fatelo a ragion veduta e fate in modo che
vada a termine.". Se ci pensi un attimo, è una cosa che potrebbe anche
avere come conseguenza una riduzione del mobbing.
Se leggi questi pochi link vedrai che la Corte non ha cominciato
adesso. Solo che Fioroni ha cominciato ad ascoltarli.
2001:
http://www.corteconti.it/Ricerca-e-1/Comunicati/Archivio-c/Comunicati111/com23.doc_cvt.htm
2006:
http://it.biz.yahoo.com/061127/246/42ryu.html
http://www.corteconti.it/Ricerca-e-1/Gli-Atti-d/Controllo-/Documenti/Sezione-ce1/Anno-20061/Adunanza-c/Standard-formali-per-il-sito.doc_cvt.htm
(la relazione è a
http://www.corteconti.it/wfprog/GetURL.exe?ID=27453&type=1
 ).

Federico Spano` ha scritto:

ci sto pensando ma, purtroppo, registro giorno dopo giorno, dalle mie
parti, un vero e proprio immobilismo, tanto per essere ottimisti...
grazie per i riferimenti e ...Buon Natale.
hermes.