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Titolo: informazioni gravidanza

Buon giorno a tutti, mi chiamo CHiara, sono laureata in matematica e 
sono iscritta nelle graduatorie della provincia di Milano per matematica 
applicata, mentre per matematica e fisica sono presente solo nelle 
graduatorie d'istituto.
In questo momento sono in gravidanza al settimo mese.
La data presunta per il parto è il 18 maggio, quindi, secondo la 
normativa vigente, che ho letto e riletto, posso lavorare ed accettare 
supplenze fino al 18 marzo... giusto?
Oggi, 15 marzo mi ha contattato per telefono una scuola per una 
supplenza di 15 giorni, ma quando li ho avvisati che ero in gravidanza, 
e che il 18 marzo entravo in maternità non mi hanno voluto dare la 
supplenza, ho fatto presente alla segretaria che fino al 18 marzo era 
mio diritto accettare il posto.
Mi ha risposto che si informava bene con il preside e caso mai mi faceva 
sapere...
Vorrei sapere:
Se in graduatoria è il mio turno per questa supplenza,
è mio diritto accettarla e quindi allo scadere del 18 marzo, entrando in 
maternità, mi spetterebbe la retribuzione per il periodo di 5 mesi?
Come posso essere sicura che la persona eventualmente chiamata in questa 
scuola al mio posto abbia effettivamente più diritto di me in graduatoria?
Non vorrei che la scuola per evitarsi problemi nominasse un'altra 
persona, anche se ho diritto io, e quindi perdessi questa
opportunità di avere la retribuzione di maternità che invece mi spetterebbe.
Mi potete dare una risposta per piacere,
grazie
Chiara

 mio diritto accettare il posto.
Non vorrei dire corbellerie sul merito della cosa, per cui prendi tutto con
il beneficio di inventario.
Pero' ti serva da lezione, la prossima volta fai piu' la furba.
A questo punto ai bastardoni bastera' semplicemente nominare dopo il 18.
Se il 18 entri in astensione obbligatoria quei fetentoni ti hanno dato una
bella sola.
Indipendentemente dal fatto che tocchi o meno a te quella supplenza dopo il
18 ti spettera' solo la nomina giuridica.
Ossia, fai punteggio ma non vedi una lira (euro).
Ciao ciao
--
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http://it.groups.yahoo.com/group/arkadia2003/

 Ossia, fai punteggio ma non vedi una lira (euro).
Questa sarebbe una bella sola davvero.
Comunque non vedo perchè dovrebbero fare una bastardata simile, visto 
che non sarebbero comunque loro a pagare la mia maternità, bensì l'inps.
Ho telefonato infatti all'ufficio scolastico di Milano e mi hanno detto 
che non sarebbe comunque la scuola X a pagarmi ma lo stato.
Inoltre mi hanno assicurato che nel caso mi scavalcassero posso 
tranquillamente far valere i miei diritti.
Forte di queste informazioni, ho ritelefonato alla scuola in questione e 
ho fatto presente che non ero "fessa".
Mi hanno assicurato che non avevano nessuna intenzione di scavalcarmi, 
ma che stanno cercando tra le persone in graduatoria prima di me se c'è 
qualcuno libero, percui il problema decadrebbe.
Ad ogni modo resta il problema che dopo tre giorni la mia supplenza 
terminerebbe e loro dovrebbero nominare un altro supplente.
E su questo deciderà il preside...
Oserei dire che non credo i ragazzi resteranno eccessivamente 
traumatizzati da una simile evenienza, anzi è più probabile che sarei io 
la traumatizzata di dovermeli sopportare per tre giorni.
Io intanto sto facendo la macumba perchè nessuno che mi precede abbia 
possibilità di accettare l'incarico.
Speriamo di farcela per un pelo.
Ciao
Chiara


Ti parlo per esperienza diretta perchè mia moglie ho avuto lo stesso
problema.
Tre giorni prima dell'entrata in astensione obbligatoria è stata contattata
per una supplenza di 5 giorni.
Non ha detto nulla per telefono (non ci aveva pensato affatto), cmq quando
si è presentata la stessa segretaria l'ha informata che poteva essere
nominata e dopo tre giorni andare in astensione.
Per il periodo dell'astensione obbligatoria, pur essendo stata nominata per
soli 5 giorni di cui solo 3 in astensione, ha avuto lo stipendio dell'80%
per tutti i 5 mesi (2 prima e 3 dopo).
In tale periodo anche se è stata contattata anche da altre scuole ha
accettato ma solo per la nomina giuridica.
PS
A dire di un avvocato amico, (sembra che ci siano sentenze in merito) anche
se sei già in periodo di astensione il contratto di assunzione deve essere
lo stesso fatto. Se riesco a contattarlo potrò essere più preciso nei
prossimi giorni.
Cmq penso che tu debba farti viva presso la scuola e richiedere
l'assunzione. In bocca al lupo.
Mike
"Arkannen" <no...@scrivere.mai> ha scritto nel messaggio
news:fKi5c.58554$O31.2...@news4.tin.it...


 l'assunzione. In bocca al lupo.
L'ho fatto. Tutto dipende dal fatto che non trovino un altro supplente 
libero che mi precede in graduatoria.
Speriamo
Ciao
CHiara

Scusate se insisto ancora sul problema, ma sono ormai le sette di sera e 
la scuola che mi aveva contattato al telefono questa mattina e che nel 
pomeriggio mi aveva assicurato che non mi avrebbe scavalcato non mi ha 
più richiamato nè per informarmi che aveva trovato qualcuno avente più 
diritto di me, nè per dirmi che dunque toccava a me.
Indubbiamente domani mattina posso andare di persona a chiedere che cosa 
  hanno deciso, ma se mi dicono che hanno nominato Pinco Pallo al mio 
posto, come posso verificare che nella graduatoria d'istituto costui 
viene prima di me?
E poi possono dirmi il nome della persona o per la legge sulla privacy 
non possono, e quindi non ho nessun modo per verificare?
Ho setacciato il sito dell'istruzione, ma non ho trovato traccia delle 
graduatorie d'istituto. Forse erano scritte in breill (sperando che si 
scriva così)?
Sono un po' amareggiata: scommetto che se non avessi detto nulla sulla 
mia attuale condizione e avessi accettato per telefono lasciando loro a 
domani la scoperta stupefacente mi avrebbero confermato subito di 
presentarmi domani mattina. Senza dirmi che dovevano fare le telefonate 
alle persone in graduatoria prima di me.
Così adesso, per essermi comportata troppo correttamente, mi ritrovo in 
questa situazione di limbo in cui non so se mi daranno una sonora sola e 
forse dovrò combattere per evitarla.
Guardacaso tutte le volte che una scuola mi ha telefonato in passato mi 
avevano sempre confermato subito appena davo la disponibilità al telefono.
Ciao
sigh
Chiara

 In questo momento sono in gravidanza al settimo mese.
Penso che ti possa essere utile leggere questa nota:
http://www.cgilscuola.it/contratti/ccnlmaternita.htm
Dato che fa riferimento ad un articolo del contratto recentissimamente
riformulato, puoi consultare il contratto su:
http://www.cgilscuola.it/contratto02_05/tabelle/index.htm
Ti riporto per esteso anche un'ulteriore nota della CGIL scuola a commento:
Il diritto alla maternità per le supplenti
Alcune settimane fa, in occasione della sequenza contrattuale prevista
dall'art. 142 del Ccnl, è stata finalmente risolta la questione della
maternità dei supplenti.
Un lunga storia che ritenevamo già chiarita con il contratto del 15.3.2001.
In occasione di quel rinnovo contrattuale, avvenuto subito dopo
l'approvazione della legge 53/2001 sui congedi parentali, la Cgil Scuola
chiese e ottenne, all'art. 11, una formulazione in tema diritto alla
maternità che non faceva distinzioni tra personale a tempo determinato e a
tempo indeterminato. Quest'ultimo, infatti, se impossibilitato ad assumere
servizio perché in congedo per maternità, ha sempre avuto diritto al
riconoscimento giuridico ed economico del contratto con retribuzione
intera.
L'Amministrazione, invece, per tutta la vigenza del Ccnl 2001 non ha
considerato applicabile ai supplenti l'art.11, riconoscendo loro
semplicemente il punteggio e non anche la retribuzione. Le nostre tesi
sono state confermate da una ordinanza della Corte Costituzionale (n.
337/2003) e da una decisione del Consiglio di Stato n.2479 dell 8/5/2002
(sez VI) che afferma:
"Al supplente impossibilitato ad assumere servizio in quanto in astensione
obbligatoria per maternità deve essere corrisposto il trattamento
economico fin dall inizio della nomina e non già dalla data di 'effettiva'
presa di servizio".
Ma tutto ciò non è bastato e l'Amministrazione ha utilizzato in maniera
pretestuosa un evidente errore di formulazione dall'art. 142 del Ccnl
2002/5.
La sequenza contrattuale ha riformulato l art. 142 eliminando il
contestato richiamo e dovrebbe perciò aver messo la parola fine a questa
intricatissima vicenda.
In bocca al lupo e tanti auguri a te e al/alla bambino/a.

non possono, e quindi non ho nessun modo per verificare?
Tanto le graduatorie d'istituto quanto i contratti di lavoro a tempo
determinato sono pubblici e affissi all'albo della scuola.
--
Federico Spano`
http://mate.splinder.it
 non e' stato aggiornato
Le email indirizzate a 
fsp...@tiscali.it
 vengono automaticamente cancellate

 
http://www.cgilscuola.it/contratti/ccnlmaternita.htm
Ho letto. Quindi in pratica, correggimi se sbaglio, anche dopo il 18 
marzo, data di inizio del congedo di maternità, ho diritto al contratto 
presso la scuola richiedente ed al 80% dello stipendio?
Ma questa è una gran bella notizia!
Nelle scartoffie che avevo letto io non c'era traccia di questa 
informazione utilissima.
Grazie
Chiara

 determinato sono pubblici e affissi all'albo della scuola.
Bene, in tal caso dubito che siano così fessi da nominare un Pinco Pallo 
dopo di me in graduatoria.
Resta comunque il fatto che secondo me è un comportamento un po' 
scorretto quello di mettersi a ripercorrere la graduatoria a ritroso 
nella speranza di trovare uno in posizione superiore alla mia.
Chiamano il n.1 e non c'è, chiamano il n.2 e non risponde, chiamano il 
n.3 ed è già occupato, chiamano il n.4 e sono io.
Dico presente e che sono disponibile.
E che non sono assunta in un'altra scuola.
Per correttezza avviso che sono in gravidanza e che tra pochi giorni 
entro in astensione obbligatoria.
Ed allora decidono di rifare l'appello di quelli prima di me?!
Se non fossi stata in gravidanza ed avessi detto "presente" e basta, mi 
avrebbero detto di presentarmi il giorno dopo, senza cercare di certo se 
c'era qualcuno prima di me, che poverino non aveva risposto al momento 
giusto!
In questo modo è possibile che trovino una persona da nominare al mio 
posto. Anche se legalmente ha più diritto, mi sento lo stesso un po' 
gabbata.
Vediamo domani.
Ciao
e grazie comunque per le risposte.
Chiara

 ha scritto nel messaggio
news:c35a0p$gsq$1...@lacerta.tiscalinet.it...


 presso la scuola richiedente ed al 80% dello stipendio?
No, il nuovo contratto scuola prevede il 100%.
-- 
La luce e' la mano sinistra delle tenebre,
e le tenebre la mano destra della luce.
(Ursula K. Le Guin)

 ............
Si, ma lei aveva fatto il contratto di assunzione in data precedente 
alla data di inizio dell'astensione obbligatoria.
HO chiesto allo SNALS e mi hanno detto che questa è condizione 
necessaria affinchè mi siano pagati i 5 mesi di astensione obbligatoria 
per maternità.
E mi hanno detto che se resto disoccupata oltre il 18 marzo e vengo 
contattata per una supplenza DOPO l'inizio del periodo di maternità, ho 
solo diritto alla nomina giuridica, ma non alla retribuzione.
COntraddicendo quindi quanto scritto nel messaggio che mi ha postato
Pierangelo:
http://www.cgilscuola.it/contratti/ccnlmaternita.htm
dove invece, dall'esempio riportato sembrerebbe che anche oltre la data 
di scadenza l'interessata abbia diritto sia alla nomina giuridica, sia 
alla retribuzione.
Il problema è che a seconda della persona con cui parli ricavi una 
versione diversa dei fatti.
Mia madre, che è insegnante anche lei, si è fatta dare dalle sue 
segretarie la normativa vigente riguardo la maternità e non c'è traccia 
di questa informazione.
Su quel sito c'è invece questa informazione, e da quanto leggo è legge.
Al sindacato, che dovrebbe essere informato sull'argomento, hanno negato.
????
Ciao
Chiara

 alla retribuzione.
Ebbene SI!
Ho trovato finalmente qualcuno al provveditorato che mi ha confermato al 
telefono che la legge citata da Pierangelo è effettivamente in vigore, e 
quindi anche dopo la data, per così dire di scadenza, ho diritto alla 
nomina giuridica ET alla retribuzione all' 80%.
Brindiamo all'evento!
Ciao e grazie a tutti.
Chiara