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Titolo: DSGA e straordinari

Salve a tutti
Il nostro DSGA fa due rientri serali alla settimana di tre ore ognuno (pur
lavorando tutte le mattine come da contratto), che moltiplicati per 33-35
settimane danno 200-210 ore di straordinario.
Ma in base al contratto non dovrebbero poter  fare al massimo  cento ore di
straordinario?
Oppure esistono nelle pieghe nascoste del contratto delle deroghe a tale
raccomandazione?
fatemi capire
Bagonchi

 ha scritto nel messaggio 
news:437c67ab$0$8490$5fc...@news.tiscali.it...


 per cinque giorni e tre ore al sabato :-)
Si va bene, ma secondo alcuni componenti del personale ATA, che hanno
sommato  i loro compensi e quelli degli altri  colleghi, tenuto conto della
quota  del  fondo d'istituto  destinata agli ATA, sono giunti alla
conclusione che al DSGA dovrebbero essere pervenuti  circa 6-7000 euro
(lordi). Se così fosse, in mancanza di qualsiasi altra attività specifica,
come si potrebbe giustificare un cifra che a mio avviso appare rilevante?
Bagonchi

 ha scritto nel messaggio 
news:437cf490$0$8493$5fc...@news.tiscali.it...

Non può.
Nel fondo il DSGA può percepire solo 100 ore.
Poi può eventualmente percepire altre somme su progetti finanziati da 
esterni, e non sul fondo.
Quindi se quella somma è vera ha commesso un illecito (occhio che non 
abbiano confuso lordi con netti o altro...comunque la rsu può chiedere di 
visionare gli importi).

conclusione che al DSGA dovrebbero essere pervenuti
Dovrebbe bastare chiedere, per sapere.

come si potrebbe giustificare un cifra che a mio avviso appare rilevante?
Non capisco quanto dici nei primi tre righi, ma non ha importanza.
Avevi parlato, nella tua prima mail, di "200-210 ore di straordinario"
del DSGA. Questa stima non si concilia con l'importo di cui parli
sopra. Il compenso orario lordo del dsga è di € 16,47 che,
moltiplicato per 200 (ore), dà all'incirca 3.300,00 euro.
BTW ritengo che una scuola possa campare senza un ds, ma non senza un
(buon) dsga.
Heidi

"Harpo" <e...@beh.invalid> ha scritto nel messaggio
news:281qn1hjejmp39vts...@4ax.com...

ci sa nasconde dietro la riservatezza dei dati e purtroppo non abbiamo una
RSU...
Bagonchi

 Heidi
Bene, allora eliminiamo la parte didattica della scuola, docenti compresi,
poi vediamo come campa il dsga.
baghonchi

 ha scritto nel messaggio 
news:437ecb9c$0$8500$5fc...@news.tiscali.it...

Non potete non avere una RSU.
Dovresti preoccuparti perchè se non c'è una RSU non ci sarà contrattazione 
di istituto, e se non c'è questa la scuola non può legittimamente pagare 
fondo di istituto nè altri emolumenti accessori.

 ha scritto nel messaggio 
news:437ecc24$0$8480$5fc...@news.tiscali.it...

heidi non ha detto docenti, ha detto dirigente.
Ed era ovviamente un ragionamento per assurdo.
Comunque per quel che mi riguarda penso che il lavoro del DSGA e della 
segreteria sia esattamente al servizio della parte didattica.
Questo come priorità.
Il resto accessorio.
MA è una logica che condivido con pochi :-) 


Propongo Parma come capitale d'Italia.

"Harpo" <e...@beh.invalid> ha scritto nel messaggio 
news:qa1un1ld4au0jh8e5...@4ax.com...

Non è cosa di PArma, tesoruccio :-))))
Lo sai benissimo che anzi c'è una polemica perchè il Ministero del Tesoro 
d'intesa con il MIUR ha incaricato i revisori dei conti di effettuare 
controlli anche un tantino eccessivi sulla esistenza e regolarità della 
contrattazione.
O almeno dovresti saperlo...c'è scritto qui
http://www.flcgil.it/Scuola/GestioneContabile/RevisoriConti/Athena_2%20bis.pdf
e pure qui
http://www.flcgil.it/home/modules/news/article.php?storyid=725
Se poi a Roma i revisori dei conti si accontentano di amatriciana e 
abbacchio fammi sapere....magari mi trasferisco...:-)
(per quel che ne so, comunque, a scuola tua la contrattazione e pure le RSU 
ci sono eccome :-))))))
ciao ciao

ci sono eccome :-))))))
Come ti dicevo, non ci sono in quanto dimissionarie da un paio d'anni e non sono
state fatte le elezioni. Le avremo (se qualcuno avrà il fegato di candidarsi)
alla prossima scadenza naturale.