Newsgroup: it.istruzione.scuola
Titolo: Permessi e traslochi

Sarò brevissimo:
c'è qualcuno che sa se sono previsti giorni di permesso per chi è in 
corso di trasloco (so che in molti CCNL è previsto, ma non ho sottomano 
quello della scuola)? Premetto che ho un incarico del CSA fino al 30/06.
Grazie

 fino al 30/06. Grazie
trovi il contratto su 
flcgil.it
Henry

 ha scritto nel messaggio
news:_u_bf.28429$65.8...@twister1.libero.it...


> corso di trasloco (so che in molti CCNL č previsto, ma non ho sottomano


 Ed i sindacati al solito MUTI.
E tu al solito scemo.
I sei giorni se richiesti per motivi personali non sono soggetti ad alcuna
discrezionalità.
..



Per il personale a tempo *determinato* sono permessi NON retribuiti
(v. CCNL 2002-2005,  art.19, comma 7) = interrompono l'anzianità 
di servizio (non essendo versati i contributi).
In alternativa, potresti prendere gg. di ferie (ovviamente, quelle
maturate) per motivi personali o familiari da documentare mediante
autocertificazione.

>> corso di trasloco (so che in molti CCNL è previsto, ma non ho sottomano



Questa non la trovo.

>> corso di trasloco (so che in molti CCNL è previsto, ma non ho sottomano



Questa non la trovo.



per il comma 1 dell'art.19, al personale a tempo determinato si 
applicano in materia di ferie le stesse disposizioni che al personale 
a tempo indeterminato (con le precisazioni di cui ai commi seguenti).
A 'sto punto, si torna alla "casella" n.13 (è una specie di gioco dell'oca)
e al comma 9 si trova: "durante la rimanente parte dell'anno, la
fruizione delle ferie è consentita al personale docente per un periodo 
non superiore a sei giornate lavorative." MA, ma, nel frattempo,
all'art.19, comma 2, abbiamo letto che "Le ferie del personale assunto 
a tempo determinato sono proporzionali al servizio prestato." (quindi,
anche se la previsione di fine servizio è al 30/06, il servizio prestato al
9/11 è di mesi 2 = gg. di ferie maturate: 2)
 
Attenzione, comunque:
*soltanto* se il docente è a tempo *indeterminato* può chiedere i gg. 
di ferie (per motivi personali o familiari) ex art.15, comma 2 - nel qual
caso la fruizione è indipendente dalla possibilità di essere sostituito...



Tu quindi dici che il supplente può chiedere i 6 giorni di ferie come i titolari
(cioè, "subordinata alla possibilità di sostituire il personale che se ne avvale
con altro personale in servizio nella stessa sede e, comunque, alla condizione
che non vengano a determinarsi oneri aggiuntivi anche per l'eventuale
corresponsione di compensi per ore eccedenti")?. Mi pare di sì. Riassumendo:
Il personale a T.D. puo' prendere:
1- fino a 6 giorni di permesso non retribuito, con interruzione del servizio,
senza discrezionalità del DS;
2- fino a 6 giorni di ferie, retribuite ma soggette alle condizioni di cui qui
sopra.
Il tutto cumulabile.
Ad ogni buon conto, sul sito flcigl leggo:
FERIE, PERMESSI ED ASSENZE DEL PERSONALE ASSUNTO A TEMPO DETERMINATO. ( Art. 19)
Con il nuovo contratto vengono migliorati su molti punti i diritti dei
supplenti. Viene semplificato e reso comprensibile il testo dell’art. 25 del
CCNL/95, che aveva subito diversi aggiustamenti successivi. In particolare:
    * si ribadisce una volta per tutte che i supplenti non sono obbligati a
chiedere le ferie durante i periodi di sospensione delle lezioni (Natale, Pasqua
e mese di giugno). Pertanto le ferie non fruite vanno retribuite alla cessazione
del rapporto di lavoro (comma 2);
    * oltre ai 6 giorni l’anno di permessi non retribuiti per motivi personali o
familiari, sono stati aggiunti altri 8 giorni di permessi, sempre non
retribuiti, per concorsi ed esami (comma 6);
    * in caso di lutto per perdita di coniuge, di parenti entro il secondo
grado, di soggetto componente la famiglia anagrafica e di affini di primo grado,
spettano 3 giorni l’anno retribuiti, oltre ai 6 non retribuiti(comma 9);
    * si chiarisce che le norme contrattuali sui congedi parentali (introdotte
con il contratto sul secondo biennio del 15/03/2001 e più favorevoli rispetto
alla legge), vanno applicate anche ai supplenti (comma 14);
    * si chiarisce, infine, che anche le norme sulle gravi patologie
(retribuzione al 100% dei periodi di malattia e non computo di tali giorni nel
limite massimo di assenza) spettano al personale supplente, nel limite del
rapporto di lavoro (comma 15).

Ad ogni buon conto, sul sito flcigl leggo:
o.k., l'ho letto - c'è qualche punto che non è chiaro?