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Titolo: permessi NON retribuiti

e se volessi 5 giorni da non retribuire per andare in viaggio?ne ho
diritto?o il ds può negarli?

 diritto?o il ds può negarli?
non esiste il permesso non retribuito.
Puoi averli solo come ferie, cioè trovando tu le sostituzioni, senza oneri
per l'Amministrazione.
carmen
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Inviato via 
http://usenet.libero.it


Non esiste il permesso ma esiste l'aspettativa non retribuita per
motivi personali e quella (sempre non retribuita) per motivi di studio
(vado a memoria ma sono sicuro perche' l'avevo guardata per me che
volevo stare un mese in un'altra citta' per motivi, appunto, di
studio).
Sta nel contratto.
Ciao
--
Federico Spano`


Intendi questo:
Art 24 CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE SCUOLA 1994 -1997 (norme in vigore
dopo CCNL 98.01)
Aspettativa per motivi di famiglia e di studio
1. L’aspettativa per motivi di famiglia continua ad essere regolata dagli
artt. 69 e 70 (16) del TU approvato con DPR n. 3 del 10 gennaio 1957 e dalle
leggi speciali che a tale norma si richiamano. L’aspettativa può essere
concessa dal capo di istituto al personale docente, educativo ed ATA e dal
Provveditore agli Studi ai capi di istituto.
1bis L'aspettativa spetta anche ai docenti di religione cattolica di cui
all'art.3, comma 6, del DPR 399/1988, ed al personale di cui al comma 3
dell'art.25 del CCNL 4-8-1995 limitatamente alla durata dell'incarico. (17)
2. Ai sensi della predetta norma il dipendente può essere collocato in
aspettativa anche per motivi di studio e ricerca. Per gli incarichi e le
borse di studio resta in vigore l’art. 453 del DPR n. 297 del 1994.
___________
(16) Si riportano gli articoli 69 e 70 del DPR 3/57 da cui sono eliminate le
parole che si riferiscono alla aspettativa per motivi di salute disapplicati
in connessione con l’art. 23:
69. Aspettativa per motivi di famiglia.
L'impiegato che aspira ad ottenere l’aspettativa per motivi di famiglia deve
presentare motivata domanda al capo del servizio.
L’Amministrazione deve provvedere sulla domanda entro un mese ed ha facoltà,
per ragioni di servizio da enunciarsi nel provvedimento, di respingere la
domanda, di ritardarne l'accoglimento e di ridurre la durata
dell'aspettativa richiesta.
L'aspettativa può in qualunque momento essere revocata per ragioni di
servizio .
Il periodo di aspettativa non può eccedere la durata di un anno. L'impiegato
non ha diritto ad alcun assegno.
Il tempo trascorso in aspettativa per motivi di famiglia non è computato ai
fini della progressione in carriera, della attribuzione degli aumenti
periodici di stipendio e del trattamento di quiescenza e previdenza.
L'impiegato che cessa da tale posizione prende nel ruolo il posto di
anzianità che gli spetta, dedotto il tempo passato in aspettativa.
70. Cumulo di aspettative.
Due periodi di aspettative per motivi di famiglia si sommano, agli effetti
della determinazione del limite massimo di durata previsto dall'art. 69,
quando tra essi non interceda un periodo di servizio attivo superiore a sei
mesi ; due periodi di aspettativa per motivi di salute si sommano, agli
effetti della determinazione del limite massimo di durata previsto dal terzo
comma dell'art. 68, quando tra essi non interceda un periodo di servizio
attivo superiore a tre mesi.
La durata complessiva dell'aspettativa per motivi di famiglia non può
superare in ogni caso due anni e mezzo in un quinquennio.
Per motivi di particolare gravità il Consiglio di amministrazione può
conservare all'impiegato, che abbia raggiunto i limiti previsti dai commi
precedenti e ne faccia richiesta, un ulteriore periodo di aspettativa senza
assegni di durata non superiore a sei mesi.
(17) Comma aggiunto da art.49 H CCNL 98-01
però la cosa mi pare un po' più macchinosa.
ciao


dopo CCNL 98.01)
Si', intendevo questo. Non avevo notato che e' revocabile, ma vorrei
vedere il dirigente che la revoca. Credo che ci vogliano veramente
gravi motivi.
Ciao
--
Federico Spano`

E' il verbo puo' che ti frega ovunque e comunque..
Puo' essere collocato........., il dirigente puo'...........,
l'amministrazione puo'.........., puo' essere revocata..........
Tutta sta puo'-puo' crea sempre e solo discrezionalita' che  viene sempre
trasformata in strumento di potere.
E chi firma i contratti lo sa, la puo'-puo' e' ragione di esistenza vita.
Senza puo'-puo' niente contenzioso, quindi niente clientelismo sia da una
parte che dall'altra.
Ciao.
---
Checked by AVG anti-virus system (
http://www.grisoft.com
).
Version: 6.0.445 / Virus Database: 250 - Release Date: 21/01/2003

 motivi personali <cut>
E' però il caso di specificare che sarebbe meglio non dovervi ricorrere,
perchè "interrompe" la carriera - sempre che la nostra si possa definire
"carriera" - riparti da zero con lo scatto d'anzianità, ad esempio.
Mi pare sia così, se le cose non sono cambiate ultimamente.
Tabhall