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Titolo: Avvertimento scritto ingiusto

Gent.N.G.
dopo 15 anni di servizio , mi vedo recapitare un avverimento scritto con 
protocollo riservato in cui il mio dirigente mi contesta delle ore di 
ritardo sul cartellino d'entrata.Il provvedimento in realtà era diretto a 
qualcuno che esagera con i ritardi , ma ci siamo cascati tutti perchè il 
Capo all'inizio dell'anno aveva stabilito  verbalmente l'entrata alle 830 
(da tre anni è così) mentre adesso ci precisa che dovevamo arrivare alle 820 
(come da orario consegnato La scuola è per adulti quindi niente obbligo in 
vigilando e i corsisti(essendo una scuola all'interno di un carcere arrivano 
alle 9 per motivi di organizzazione interna dell'istituto e quindi se i 
docenti arrivano alle 835 devono sempre  aspettare 25 minuti ogni 
giorno..Che fare ?Come potersi  difendere?E poi un Dirigente non dovrebbe 
fare un richiamo verbale prima o una riunione per ricordare di rispettare un 
orario? Da settembre ,come mai adesso?Se non sarà archiviato andrà nel mio 
fascicolo personale?
Ciao Maria 

adesso?Se non sarà archiviato andrà nel mio fascicolo personale?
vq bene che questo dirigente
non sa parlare, ma tu puoi sempre insegnarglielo.
Vai a parlare con lui e chiedi spiegazioni:
lui lavora per te! 

 ritardo sul cartellino d'entrata
tu fai come me: io timbro solo quando arrivo in orario.
Quando arrivo in ritardo, non timbro.
-- 
Maurizio Pistone - Torino
          strenua nos exercet inertia  Hor.
 
http://www.mauriziopistone.it
 
http://www.lacabalesta.it

 fascicolo personale?
Non ti deve ricordare proprio nulla, te lo ha comunicato in qualche modo
l'orario?
Basta quello, mica te lo deve ricordare ogni qualvolta.
Quello che doveva fare invece, e che dal tuo racconto sembra non aver fatto,
è di contestarti l'addebito in modo che tu possa fornire le tue
giustificazioni.
E solo a fronte di quelle poi emettere la sanzione dell'avvertimento
scritto.
Senza questo passaggio quella sanzione è annullabile.
Inoltre, deve essere afffissa, a norma dello Statuto dei lavoratori, la
tabella con le sanzioni.
In mancanza di tale affissione nessuna sanzione ti può essere inflitta,
neanche la più lieve.
A mio avviso hai tutti gli elementi per inchiodarlo al suo avvertimento
scritto.
Vai da un legale e rivolgiti al tribunale del lavoro, vinci di sicuro.
..

> Vai da un legale e rivolgiti al tribunale del lavoro, vinci di sicuro.
Intanto che si sbroglia tutta questa cosa, siccome ti vedo un attimino
ansiosa non sarebbe male se ti facessi prescrivere una visita psichiatrica
dal tuo medico curante e con questa ti recassi presso una struttura pubblica
in grado di farti una diagnosi e prescriverti una cura per la tua ansia.
Ansia che potrebbe poi degenerare in stress, per cui non perdere il contatto
con la struttura pubblica.
Inoltre si sa, stati di tensione provocano reazioni di carattere
psicosomatico con allergie che insorgono e vecchie patologie che riemergono.
Tutte cose che vanno curate, sempre presso strutture pubbliche, ed
adeguatamente documentate....perchè non si sa mai può sempre servire avere
la documentazione pronta.
Ad ogni modo, quello che è importante e fondamentale, oltre a curare la
propria salute, è di non rendere la cosa incompatibile con l'ambiente
lavorativo.
Salutami il DS.
..

 ha scritto nel messaggio 
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