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Titolo: permesso retribuito

Forse (anzi quasi sicuramente) la domanda sarï¿œ stata giï¿œ postata: i sei
giorni di permesso cui abbiamo diritto devono essere concessi purchï¿œ
giustificati oppure il DS puï¿œ opporsi motivando il diniego?

giustificati oppure il DS pu� opporsi motivando il diniego?
In realt� sono tre (che non riducono le ferie), pi� i sei giorni di
ferie = totale nove.
L'anno scorso il mio DS ha fatto una circolare in cui dice,
riassumendo
* che quei giorni non sono un supplemento di ferie, n� vanno chiesti
per motivi legati al riposo e allo svago (in quel caso chiedere ferie)
* non vanno chiesti per motivi legati alla salute personale (ma
possono essere chiesti per effettuare visite/esami clinici)
* devono avere sempre una motivazione documentabile
* anche se � ammessa autocertificazione non implica che il dipendente
si possa considerare autorizzato a non conservare traccia dell'evento
che ha causato l'assenza
esempi di casi in cui sono concessi questi permessi: testimonianza per
fatti non d'ufficio, calamit� che rendono impossibile raggiungere la
sede di servizio, accompagnamento di familiari, nascita di un figlio,
trasloco, decesso di parenti non compresi fra quelli dell'art.15 o
altri eventi gravi e improvvisi che comunque andranno relazionati in
forma scritta al rientro.

 giustificati oppure il DS puï¿œ opporsi motivando il diniego?
OK mi sono documentato (ho vinto la pigrizia!) e mi sono risposto da solo:
1) permessi retribuiti 3 gg. documentati con e senza oneri aggiuntivi di
spesa per l'Amm.ne
2) ferie: 6 gg. non documentati ma senza oneri aggiuntivi di spesa per
l'Amm.ne oppure motivandoli e documentandoli (autocertificazione)
possono essere usufruiti come al punto 1
Giusto?

giustificati oppure il DS pu� opporsi motivando il diniego?
I 6 giorni non sono di "permesso" ma sono 6 giorni di *ferie*,
PERO`richiesti ex art.15 ( Permessi retribuiti), comma 2.
La fruizione dei 6 giorni di ferie *se richiesti ex art.15, comma 2*
*prescinde* dalla necessita`della "sostituzione" nonche` dalla 
necessita` che non vengano a determinarsi oneri aggiuntivi, 
come, *invece*, ex Art.13 (Ferie), comma  9 - 
(ovviamente (!): sono *ferie*!)
Quindi: i 6 giorni,  pur richiesti come permessi retribuiti, in realta`
sono 6 giorni di *ferie*. - Le ferie sono un diritto irrinunciabile -
per le ferie non e`prevista giustificazione alcuna.
I gg. 6 di ferie in quel modo richiesti (v. sopra) possono essere 
fruiti anche durante il periodo delle lezioni, *tranne* che 
"particolari esigenze di servizio" (ovvero ecc.) ne impediscano il
godimento nel'
a.sc
. di riferimento. In questo caso: " le ferie stesse
saranno fruite dal personale docente, a tempo indeterminato, entro 
l'anno scolastico successivo nei periodi di sospensione dell'attivit�
didattica."
(v. Art.13, comma 10).

* devono avere sempre una motivazione documentabile
no, sono gg. di *ferie*,  tant'e` vero che vengono sottratti 
ai 32 + 2 di ferie.

esatto: *fanno parte* delle ferie.
Mi sono espresso male (eccesso di sintesi). In pratica, i tre giorni
per motivi personali/familiari non vanno intesi come supplemento di
vacanza (tant'� che non riducono le ferie).

Io devo partire per le vacanze il 20/12 ho chiesto il 21 un giorno di 
premesso per motivi personali, nessun problema 

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Allora non vivi in Piemonte. Nel calendario regionale le vacanze
cominciano il 19/12 pomeriggio (o il 18/12 per le scuole chiuse al
sabato)

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ovvio che non riducano le ferie, sono *permessi* (retribuiti).