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Titolo: Supplenza e interruzione attività didattica

Salve,
ho il seguente problema da sottoporvi.
Ho accettato una docenza andando a sostituire una collega per
maternità.
Mi risulta che la persona da me sostituita ha presentato richiesta di
astensione dal lavoro il 27/marzo/07 sino al 27 maggio, sono stato
convocato il 3 aprile ma mi hanno stipulato 2 contratti per escludere
la pausa delle festività pasquali.
Il primo contratto per solo 2 giorni (3-4 aprile) e poi il secondo va
dall'11 aprile.
Ho letto su internet ad esempio all'indirizzo 
http://www.cislscuola.it//node/9058
che avrei diritto ad essere pagato anche per il periodo festivo visto
che l'assenza della titolare è superiore a 7 giorni prima e a 7 giorni
dopo il periodo festivo.
E' vera questa affermazione? come posso avere conferma di questa
interpretazione?
Sul contratto leggo che "l'interruzione di servizio durante la
sospensione delle attività didattiche non interrompe la continutà
didattica".
Questo cosa significa, che mi riconosceranno il periodo festivo nella
retribuzione?
Se si perchè fare 2 contratti?
grazie a chi potrà essermi di aiuto

 ha scritto nel messaggio 
news:1176841508.1...@n59g2000hsh.googlegroups.com...
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secondo me non hai diritto al pagamento del periodo delle vacanze perchè il 
tuo contratto non comincia il 27 marzo, ma il 3 aprile, quindi non hai i 
sette giorni "prima".
Però non ne sono certissima.

 Però non ne sono certissima.
Ma i cosiddetti 7 giorni non riguardano me ma l'assenza di chi si va a
sostituire.
Leggo:
«qualora il docente titolare si assenti in un'unica soluzione da una
data anteriore di almeno 7 giorni all'inizio di un periodo
predeterminato di sospensione delle lezioni e fino ad una data non
inferiore a 7 giorni successivi a quello di ripresa delle lezioni»

sostituire.
ehm, non esattamente... i 7 giorni riguardano te, ovvero il tuo contratto,
infatti, la questione e`: come si dimostra che la necessita` della nomina
del supplente e` sorta almeno 7 giorni prima della sospensione delle
lezioni? - L'unica prova di questa necessita` di nomina del supplente 
sarebbe la data del contratto - ma la data del tuo contratto dimostra 
che la necessita` e` sorta il 3 aprile.
Il fatto e` che i ds *possono* utilizzare per supplenze docenti della
scuola per 5 giorni - in tal modo una nomina puo` (legittimamente) 
durare meno dell'assenza del titolare - mi spiego?

Perņ non ne sono certissima.
forse ricordi vagamente il comma 16 dell'art.21 dell'OM 371/94 come
sostituito dall'Art.2 dell'OM 3/97 (Oggetto: Integrazione e modifica
dell'O.M. 371/1994 relativa al conferimento delle supplenze al personale
docente):   
"Nei casi in cui l'assenza in unica soluzione del titolare, pur
comprendendo un periodo predeterminato di sospensione delle lezioni, 
non sia idonea a determinare, ai sensi del capoverso precedente (quello 
dei 7 gioni prima e 7 giorni dopo, n.d.r.), la computabilitą contrattuale
del periodo di sospensione medesimo, i due periodi di assenza che precedono
e seguono la sospensione delle lezioni, previa valutazione del Capo
d'istituto in ordine alla necessitą di sostituzione del titolare e sentito
anche il docente destinatario del rapporto di lavoro a tempo determinato,
possono essere attribuiti contestualmente con unico contratto di lavoro."
ma cio`, imho, solo nel caso che nel certificato medico del titolare si
legga (esempi): 3 giorni prima----sospensione lezioni----7 giorni dopo
oppure              7 giorni prima----sospensione lezioni----3 giorni dopo
Qui, come vedi, non c'e` computabilita` contrattuale del periodo di
sospensione, in quanto non ci sono i 7 giorni prima/dopo, tuttavia, 
in questi casi, il Capo d'istituto valuta in ordine alla necessita` ecc.
ecc., per es., se non ha docenti con ore a disposizione o docenti 
che abbiano dato disponibilita` alle supplenze...

 durare meno dell'assenza del titolare - mi spiego?
chiaro quello che dici, grazie.
Però mi avevano detto in segreteria che c'era stata una prima
convocazione andata deserta.
Quindi secondo il tuo ragionamento in tal caso l'esigenza c'era?
o sbaglio?

Quindi secondo il tuo ragionamento in tal caso l'esigenza c'era?
I contratti si stipulano tra 2 soggetti - tu puoi anche chiamare/convocare
una persona, ma se quella persona non risponde/non si presenta, 
non si puo` neppure stipulare il contratto - e siccome e` il contratto
quello che fa fede della necessita` di chiamare un supplente, 
mancando il contratto, manca la prova di detta necessita`.