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Titolo: Immissione in ruolo e gravidanza

Quest'anno ho avuto miracolosamente una cattedra a tempo indeterminato (da 
concorso fatto a suo tempo) dopo alcuni anni di supplenze.
Nel contempo ho in corso una gravidanza con previsto parto ad 
aprile -maggio.
Cosa accadrà con il mio anno di prova e tutor e corso e same finale (dovrei 
andare in maternita a marzo...)
Grazie 

 (dovrei andare in maternita a marzo...)
Puoi rimandare l'anno di prova. 

 andare in maternita a marzo...)
http://www.orizzontescuola.it/lalla/article4892.html
http://www.samnotizie.it/pagcollhome/formaz_prova_santi.htm
"I docenti che stipulano un contratto di lavoro a tempo indeterminato o 
che passano ad un ruolo superiore secondo le procedure di mobilità, sono 
soggetti ad un periodo di prova non inferiore ai 180 giorni di servizio 
nel medesimo anno scolastico, 150 giorni se in astensione obbligatoria 
per gravidanza."
Auguri
e.

elan ha scritto:
Vedi anche:
http://www.cgilscuolavda.com/PDF/Docenti/adempimenti%20neo%20ruolo/Anno%20di%20formazione%20e%20periodo%20di%20prova%20sintesi.pdf
"Ricordiamo inoltre che, ai sensi della circolare telegrafica 2.11.1984 
n. 357, la docente in astensione obbligatoria che abbia compiuto i 180 
gg. di servizio nell'anno scolastico, può sostenere la discussione della 
relazione finale con il Comitato per la valutazione del servizio anche 
in periodo di astensione obbligatoria  (previa autorizzazione del medico 
di fiducia) al fine di veder definito il superamento dell'anno di 
formazione con la relazione del dirigente scolastico.


wrote:

Occhio che arriva qualcuno a sbraitare che queste donne viziate di
oggi hanno troppe pretese, e che appena messo il sedere al caldo non
perdono occasione per starsene a casa non fare niente, con la scusa
della maternità :)))))
Lisa

 della maternità :)))))
Ovviamente ti riferisci a me, dimostrando ancora una volta di distorcere
completamete i miei ragionamenti.
Comunque volevo rispondere alla collega: informati bene (sinceramente sono
troppo stanco oggi per andare a rivedermi la normativa) perche' se non erro
se seik in astensione obbligatoria il servizio ti vale. Comunque meglio di
me ti sapranno rispondere senz'altro sandra e altri, che non credo
tarderanno a farlo.
Auguri per l'immissione in ruolo (mi sa che hai fatto appena in tempo ;-)  

 completamete i miei ragionamenti.
Siamo in molti a distorcere i tuoi ragionamenti ;-)

 completamete i miei ragionamenti.
Io veramente ritengo si riferisse a PDP
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


Ormai sono molto famoso.... come femminista al rovescio.
-- 
Pietro De Paolis 

 Io veramente ritengo si riferisse a PDP
No, no, si riferiva a me, perche' da tempo affermo che oggi molti supplenti 
approfittano di tutti i loro "diritti" per venire a  scuola il meno 
possibile (e facevo l'esempio delle madri di bambini al di sotto dei 3 
anni, che guarda caso prendono sistematicamente tutto quanto possono di 
malattia del bambino prima, in cui non si puo' mandare nemmeno la visita 
fiscale, malattia personale poi, e tanto altro ancora. E' come se un 
docente di ruolo, per esempio, solo perche' ha diritto ad ammalarsi per 180 
giorni nel corso del triennio, sistematicamente si ammala per 180 giorni 
nel corso del triennio.... se vi sembra una cosa normale!!!!) Mai parlato 
di astensione obbligatoria, malattie reali e diritti reali. Ovviamente 
accanto a queste esistono tante altre colleghe serie e professionali ,
grazie a dio!

andare in maternita a marzo...)
ai fini del periodo di prova (per te, come ti e` stato gia` segnalato = 150 giorni),
il primo mese (precisamente, gg.30) di astensione  obbligatoria vale, 
v. R.D.1542/37, art.31; (da consultare): C.M. 54/72; C.M.180/79.

nel corso del triennio.... se vi sembra una cosa normale!!!!)
Esattamente il triplo... non 180 giorni ma 18 mesi (540 giorni).
cf. art.17 comma 1 del CCNL 2006-2009.

Dani ha scritto:

no, 18 mesi sono 550 giorni.
ma 9 vengono pagati per intero, 3 con riduzione del 10% sul lordo (circa 100
euro netti al mese, che forse convengono ancora, visto il prezzo della
benzina), ma i rimanenti 6 mesi vengono retribuiti al 50% lordo (circa 600
euro netti in meno al mese).
poi, se uno sta davvero malato, ha anche altri 18 mesi di aspettativa senza
assegni previa visita medica collegiale.
in questo modo, chi sta davvero malato per un lungo periodo non subisce
anche il licenziamento.

 Esattamente il triplo... non 180 giorni ma 18 mesi 
si ok, errore di memoria, ma cio' non inficia il mio ragionamento