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Titolo: maternità: rifiuto dell'aspettativa non retribuita

Salve a tutti. Mia moglie, maestra elementare di ruolo, ha terminato i sei 
mesi di astensione facoltativa per maternità (1 mese al 100% di retribuzione 
più cinque mesi al 30%). Ora ha chiesto due mesi di aspettativa non 
retribuita per continuare ad accudire la bimba di 10 mesi. La dirigente 
scolastica però ha rifiutato con la motivazione che non ci sono soldi.
Può farlo?

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prima vediamo questo: le Graduatorie d'Istituto (III fascia) - 
quelle ***definitive*** intendo - sono state gia` pubblicate?

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Ma che c'entra? Se non vuoi rispondere non postare.
Venendo all'argomento, se tua moglie ha esaurito il suo periodo di 
facoltativa se sei dipendente la puoi chiedere tu:
http://www.vitadidonna.it/gravidanza_00002e.html
http://www.pinodurantescuola.it/Astensioni_matern.htm
Una scappatoia per arrivare a 10 mesi ci sarebbe, però tu dovresti 
andartene da casa ;-)
"Se la madre è  - o diventa -  una single, le spettano per intero i 10 
mesi. 
Si rientra in tale condizione in caso di morte del padre, o di abbandono 
della figlia o del figlio da parte del padre, o di affidamento della 
figlia o del figlio solo alla madre, risultante da un provvedimento 
formale."
"Retribuzione: i primi trenta giorni, nell'ambito del periodo complessivo 
di astensione facoltativa, retribuzione intera (art. 11, CCNL 15/3/2001). 
Successivamente, senza condizioni di reddito, retribuzione al 30% per un 
periodo complessivo tra i genitori di 6 mesi, fruibile per i genitori 
naturali fino al terzo anno di vita del bambino (e cioè fino al giorno, 
compreso, del terzo compleanno). 
Inoltre, subordinatamente a determinate condizioni di reddito, tale 
retribuzione al 30% è corrisposta per un periodo massimo fino a 10 o 11 
mesi per i genitori naturali fino al compimento dell'ottavo anno di vita 
del bambino, dopo che i genitori stessi abbiano già fruito di 6 mesi 
complessivi di astensione entro il terzo anno, per i periodi 
eventualmente non ancora fruiti. "

formale."
Imho, a certe, determinate condizioni (che *non* sono nel D.lgs.151/01), 
non c'e` bisogno di andarsene da casa/morire/abbandonare la prole/
lasciarla in affidamento solo alla madre.

 non c'entra? (Mah!) - Prima senti, no?
??? E cosa vuoi dire?

 wrote:
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Evidentemente no. 
--
Federico Spano`

 ha scritto nel messaggio 
news:d9tas451m9euh1j7g...@4ax.com...
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Non lo sa, domani telefona in segreteria e te lo posto. 

 ha scritto nel messaggio 
news:fm3ds4tt4cuns10tm...@4ax.com...
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Il fatto è che, pur googlando qua e là,  fin'ora non ho trovato una 
normativa chiara che dica che il dirigente non può rifiutare l'aspettativa 
per maternità. Nei vari forum c'è chi dice che può farlo e c'è chi dice che 
non può. Tu da cosa deduci che non possa farlo? 

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Lo può fare se riesce a _dimostrare_ che quei due mesi di supplenza
pagata dalla scuola (a fronte di un risparmio comunque maggiore per
l'amministrazione) sono insostenibili.
Io, se fossi un dirigente, non riuscirei a _dimostrarlo_. Sostenerlo sì,
ma _dimostrare_ comporta certezze che al momento - per fortuna - non
sussistono.
--
Federico Spano`

Il Sun, 22 Mar 2009 16:48:57 +0100, abba ha scritto:
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??? - Fatti un archivio (corposo)!