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Titolo: la 626: me ne frego!!!!

ciao
Il documento di valutazione del rischio (che dev'essere elaborato per 
ogni amministrazione scolastica), ai sensi della l. 626/94, dev'essere 
compilato personalmente dal dirigente scolastico, che non può delegarne 
la redazione a chicchessia. Al massimo può chiedere la collaborazione 
del responsabile della sicurezza, del medico competente, del 
rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, o di un professionista 
esterno.  Del resto solo lui conosce o può accedere a tutti i dati 
necessari per la redazione del documento. Ma il mio dirigente tutte 
queste cose non le sa o le ignora a bella posta, infatti afferma che, 
per la mia posizione di RSPP, e perchè lui non ha tempo, della redazione 
del documento di valutazione devo occuparmene io. E senza nemmeno LA 
SUA, di collaborazione. Insomma, lo vuole bello pronto, da firmare. 
Minacce: non firmarmi le ferie, per farmici lavorare coattamente a 
luglio o ad agosto, o non firmarmi l'autorizzazione per l'esercizio 
della libera professione.
Bella storia, eh? La scuola italiana...
ciao
S

 Bella storia, eh? La scuola italiana...
Il Dirigente fa bene a non firmarti le ferie! 

 
e la scuola italiana va male, anche perchè c'è gente come questo qui che 
non capisce un cazzo...

 ha scritto nel messaggio 
news:4667037f$0$17947$4faf...@reader1.news.tin.it...


 RSPP, e perchč lui non ha tempo, della redazione del documento di 


(...) Ma il mio dirigente (...) afferma 

 
chi ha risposto questo o è in malafede, o non capisce niente, oppure più 
semplicemente non ha mai letto la 626/94, che su questo punto è chiarissima:
(a)          la valutazione dei rischi è compito del datore di lavoro 
(art. 4, comma 1 , del D.Lgs. 626/94: "Il datore di lavoro, in relazione 
alla natura dell'attività dell'azienda ovvero dell'unità produttiva, 
valuta tutti i rischi per la sicurezza e per la salute dei lavoratori");
(b)          la valutazione dei rischi e la redazione del "documento di 
valutazione dei rischi" sono compiti non delegabili (art.1, comma 4 ter, 
del D.Lgs. 626/94). NON DELEGABILI PER LEGGE, PENA IL CARCERE
Il "documento di valutazione dei rischi" è uno di momenti centrali 
dell'impianto introdotto dal D.Lgs 626/94. In esso, infatti, 
confluiscono " a) una relazione sulla valutazione dei rischi per la 
sicurezza e la salute durante il lavoro, nella quale sono specificati i 
criteri adottati per la valutazione stessa; b) l'individuazione delle 
misure di prevenzione e di protezione e dei dispositivi di protezione 
individuale, conseguente alla valutazione di cui alla lettera a); c) il 
programma delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento 
nel tempo dei livelli di sicurezza " [2] .
In relazione alla predisposizione del "documento di valutazione dei 
rischi" il responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione 
interviene come ausiliario del datore di lavoro (art.4, comma 6, del 
D.Lgs. 626/94: " Il datore di lavoro effettua la valutazione di cui al 
comma 1 ed elabora il documento di cui al comma 2 in collaborazione con 
il responsabile del servizio di prevenzione e protezione ").
Il suo ruolo è pertanto (sia che si tratti di figura "interna", che di 
soggetto "esterno" all'azienda), quello di mero consulente, a meno che - 
oltre alla veste di responsabile del Servizio di Prevenzione e 
Protezione non rivesta anche (come pacificamente ammesso) ruoli 
operativi o la funzione di responsabile di determinati adempimenti sulla 
base di un'eventuale specifica delega. In ogni caso, la redazione del 
documento di valutazione del rischio spetta al datore di lavoro, che non 
può, pena il carcere, delegare altri.
Ora:
1) io non ho mai ricevuto uno straccio di delega
2) non ho mai ricevuto un incarico riportante le consegne, o i compiti
3) il dirigente non collabora minimamente con me e mi nasconde persino 
le date delle prove di evacuazione, che vengo a sapere da circolari
4) il dirigente non mi dice nemmeno come lo vuole, il documento, non ne 
vuole sapere niente perchè non ha tempo e non ha voglia di occuparsene
5) e infine, io lo farei anche, questo documento, ma si dà il caso che 
il dirigente lo vuole pronto entro la fine del mese, tassativamente, la 
mia scuola è formata da una dozzina di edifici diversi in più comuni 
diversi, e dovrei fare un lavoro enorme in poche ore settimanali libere 
dalle lezioni, giacchè non ho mai avuto nemmeno un minuto di esonero per 
occuparmene, per cui mi è di fatto impossibile predisporlo, anche perchè 
mi mancano dati, che lui non mi da.
Non so se adesso sono stato più chiaro. Ma forse qui non è questione di 
chiarezza. E' che l'arroganza di molti dirigenti viene appoggiata da una 
larga parte degli stessi docenti... siamo o non siamo una categoria di 
disuniti, demotivati imbecilli?

 ha scritto nel messaggio 
news:46694154$0$17940$4faf...@reader1.news.tin.it...


 
Ho segnalato il mio caso non per chiedere aiuto, perchè so come 
tirarmene fuori, proprio perchè faccio libera professione e so 
destreggiarmi anche tra leggi e regolamenti. Volevo solo segnalare uno 
dei tanti episodi di maladirigenza... però mi dispiace, perchè a me 
tutto sommato mi interessa occuparmi di queste cose, solo che a volte le 
persone a cui fai un favore, PERCHE' DI FAVORE SI TRATTA (NON SPETTA A 
ME OCCUPARMI DI UN MALLOPPO DI CENTINAIA DI PAGINE CON MIGLIAIA DI DATI 
RELATIVI A 180 AMBIENTI) anzichè ringraziarti e metterti nelle migliori 
condizioni, come minimo colLaborando con te, ti minacciano se non le fai 
nei tempi desiderati, anche quando, come in questo caso, è materialmente 
impossibile farlo. Chiaro che in queste condizioni scatta il conflitto. 
Ma davvero avendo un tempo ragionevole a disposizione, e la sua 
collaborazione (chiedo troppo?), lo farei, ma così, davvero mi mette in 
condizioni di dimettermi e mandarlo al diavolo. Tra l'altro, è 
incosciente, perchè davvero non sa cosa rischia, se solo la faccenda 
diventa pubblica.
ciao