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Titolo: Aspettativa per trasferimento all'estero del coniuge

Salve, spero qualcuno possa aiutarmi a risolvere un dubbio urgente
riguardo la normativa sull' "Aspettativa per trasferimento all'estero
del coniuge".
La normativa, regolata dalla legge 11 febbraio 1980, n° 26 e legge 25
giugno 1985, n° 333 vale per il dipendente statale il cui coniuge
(addirittura anche privo della cittadinanza italiana, come da
circolare MIUR n° 92, Prot. 72664/2054/FL 20/3/1987),  presti servizio
all'estero per conto di soggetti non statali.
Il dubbio  è se per  "soggetto non statale" possa intentersi anche una
multinazionale estera o un ente sovranazionale (es. agenzie Europee,
nazioni unite, etc).
Sono in predicato di trasferirmi all'estero per uno-due anni per conto
di una società estera e vorrei che mia moglie, docente, potesse
seguirmi senza perdere il lavoro.
savi

nazioni unite, etc).
Considerato che la normativa per le scuole italiane all'estero si applica a 
scuole che per la grandissima parte sono private, e tra queste non poche 
gestite da multinazionali (la Fiat in Brasile, l'ENI al Cairo), penso che 
per analogia competa il medesimo trattamento di aspettativa al docente che 
intenda seguire il coniuge inviato per lavoro o per servizio all'estero.
-pa- 

 -pa-
Grazie per risposta.
Quindi se io andassi a lavorare, ad esempio, per l'Alcatel a Tolosa  o
per l'ONU a New York, mia moglie, come docente, potrebbe chiedere
l'aspettativa per seguirmi all'estero. Giusto?
-vi

l'aspettativa per seguirmi all'estero. Giusto?
Tua moglie, come docente, ha diverse possibilità.
La prima via da far valere è la seguente (taglio e incollo, dunque è tua 
responsabilità approfondire i riferimenti legislativi):
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Aspettativa per destinazione all'estero del coniuge: il docente il cui 
coniuge presti servizio all'estero può chiedere di essere collocato in 
aspettativa qualora l'amministrazione non ritenga di poterlo destinare a 
prestare servizio nella stessa località in cui si trova il coniuge o qualora 
non sussistano i presupposti per un suo trasferimento nella località in 
questione. L'aspettativa spetta di diritto, può durare per tutto il periodo 
di servizio all'estero dell'altro coniuge ed è senza retribuzione (legge 
11.2.1980, n. 26 e legge 25.6.1985, n. 333).
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In via secondaria può far valere l'aspettativa per motivi di famiglia:
Aspettativa per motivi di famiglia, di lavoro, personali e di studio: 
l'aspettativa per motivi di famiglia continua ad essere regolata dagli artt. 
69 e 70 del T.U., approvato con DPR n. 3 del 10.1.1957 e dalle leggi 
speciali che a tale istituto si richiamano. L'aspettativa è erogata a 
domanda dal dirigente scolastico al personale docente con contratto a tempo 
indeterminato, ai docenti di religione cattolica, sia a quelli con 4 anni di 
anzianità, sia a quelli sprovvisti, ai docenti assunti con contratto a tempo 
determinato per l'intero anno scolastico o fino al termine delle attività 
didattiche. (comma 1 art. 18 CCNL 24.7.2003). Il docente può essere 
collocato in aspettativa anche per motivi di studio, ricerca o dottorato di 
ricerca. Per gli incarichi e le borse di studio resta in vigore l'art. 453 
del DPR n. 297 del 1994 (comma 2 art. 18). Il docente è collocato in 
aspettativa a domanda, per un anno scolastico senza assegni per 
realizzare,nell'ambito di un altro comparto della P.A., l'esperienza di una 
diversa attività lavorativa (comma 3 art. 18). L'aspettativa per motivi di 
famiglia legittima l'assenza dal servizio solo quando sia preventivamente 
accordata, la semplice presentazione della domanda non autorizza il docente 
ad allontanarsi dal servizio. Il dirigente deve prendere la decisione entro 
un mese dalla data di presentazione della domanda. Qualora entro tale 
termine il dirigente non abbia adottato alcun provvedimento positivo, il 
silenzio non equivale ad accoglimento dell'istanza. Perché si formi il 
silenzio rifiuto, nei confronti del quale è possibile esperire ricorso 
avanti al giudice del lavoro, è necessaria la messa in mora 
dell'amministrazione, mediante diffida a provvedere entro un certo limite, 
notificata con ufficiale giudiziario. Per l'aspettativa per motivi di studio 
e di ricerca si richiama la C.M. n. 301 del 1996 con la quale è stato 
chiarito che nell'espressione motivi di studio e di ricerca deve essere 
compresa qualunque situazione meritevole di apprezzamento e tutela, in 
quanto attinente al miglioramento ed ampliamento, anche in relazione 
all'attività di istituto, della preparazione professionale del docente. 
L'aspettativa per motivi di famiglia non può avere una durata superiore a 12 
mesi se fruita senza soluzione di continuità, se fruita invece, a periodi 
spezzettati non può superare in ogni caso, nell'arco temporale di un 
quinquennio, la durata massima di due anni e mezzo (30 mesi). Il quinquennio 
da prendere in considerazione è quello che verrà a scadere nell'ultimo 
giorno del nuovo periodo di aspettativa richiesto dal docente. Nel suddetto 
periodo tutte le aspettative fruite per motivi di famiglia, studio e ricerca 
si sommano agli effetti della determinazione della durata massima 
dell'aspettativa anche se intervallate da un periodo di servizio attivo 
superiore a 6 mesi. Se alla scadenza del periodo massimo di aspettativa il 
docente non si presenta in servizio deve essere considerato assente 
ingiustificato. Il docente che abbia raggiunto i limiti massimi di 
aspettativa può ottenere per motivi di particolare gravità, un ulteriore 
periodo di aspettativa, della durata massima di 6 mesi. Durante 
l'aspettativa il dipendente non ha diritto alla retribuzione, il tempo 
trascorso in aspettativa per motivi di famiglia interrompe l'anzianità di 
servizio, pertanto non si computa ai fini della progressione di carriera, 
dell'attribuzione degli aumenti periodici di stipendio, del trattamento di 
quiescenza e previdenza nonché ai fini del compimento del periodo di prova o 
dell'anno di formazione, della maturazione delle ferie e delle festività 
soppresse. I periodi di aspettativa per motivi di famiglia se successivi al 
31.12.1996 possono essere riscattati ai fini del trattamento di quiescenza e 
previdenza, a domanda, dagli interessati. Il riscatto dei predetti periodi 
può essere richiesto nella misura massima di tre anni.
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Qualora la concessione delle aspettative di cui sopra si protraesse oltre 
misura, si può sempre ricorrere al cosiddetto anno sabbatico, che non 
richiede alcuna motivazione:
Aspettativa non retribuita detta anno sabbatico : docenti con contratto a 
tempo indeterminato che hanno superato il periodo di prova possono usufruire 
di un periodo di aspettativa non retribuita (detto anno sabbatico) della 
durata massima di un anno scolastico ogni dieci anni ( compreso il primo 
decennio) cfr comma 14 art. 26. legge n. 448 del 23.12.1998. I docenti con 
contratto a tempo determinato non usufruiscono dell'anno sabbatico. Per i 
detti periodi i docenti e i dirigenti possono provvedere a loro spese alla 
copertura degli oneri previdenziali.La richiesta di fruizione del periodo di 
assenza, avanzata dal docente, è sottratta all'apprezzamento discrezionale 
del dirigente scolastico. L'aspettativa non retribuita non può essere 
oggetto di frazionamento, così che l'avvenuta fruizione di un periodo di 
durata inferiore ad un anno scolastico, (dall'1.9 al 31.8) esaurisce il 
diritto dell'interessato a chiedere ulteriori periodi di aspettativa 
nell'arco del decennio in considerazione. ( cfr C.M. 28.3.2000 n. 96 prot. 
N. 48760).I docenti che richiedono l'aspettativa non retribuita non sono 
tenuti ad enunciare i motivi della richiesta ( nota ministeriale 6.3.2000 
prot. 7574).
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Infine c'è una ulteriore possibilità non scritta, ed è questa:
- tua moglie sta a scuola settembre e ottobre e si mette in aspettativa per 
sei mesi a novembre. Rientrando dopo il 30 aprile sarà messa a disposizione 
senza obbligo di partecipare ad esami di maturità. Ripetendo questo schema 
ogni anno si salva metà dello stipendio e metà della carriera, e di fatto è 
libera da novembre ad aprile e da metà giugno a fine agosto. E considerate 
le riduzioni IRPEF, lo stipendio mensile sarebbe più alto di quello attuale.
Mica male, no?
-- 
-pa-
"La nostra gioventù è mal educata, si  fa dispetto dell'autorità e non ha 
più rispetto per gli anziani.
I nostri figli rispondono ai genitori e chiacchierano invece di lavorare."
(Socrate, 470-399 a.C.)

le riduzioni IRPEF
quali "riduzioni IRPEF"? 

 quali "riduzioni IRPEF"?
Se in un anno guadagni 30.000 euro, l'aliquota sarà al 30% (è un esempio, 
non prendere la cifra per buona), se ne guadagni 15.000, l'aliquota sarà del 
20%, come ben sanno i supplenti e i part-time. Quindi quei sei mesi saranno 
pagati ciascuno da cento a centocinquanta euro in più del normale stipendio. 
Questo giochetto si può fare per cinque anni, e un sesto eventualmente con 
anno sabbatico.
-pa-