Newsgroup: it.istruzione.scuola
Titolo: cause di non superamento anno di straordinariato

ciao
qualcuno sa quali sono le mancanze che non fanno superare l'anno di
straordinariato?
si possono prendere permessi per diritto allo studio? e come vengono contati
nel conto delle 180 giornate necessarie a fare l'anno di prova??
grazie

peppino ha scritto:

439 Dlgs.297/94
Esito sfavorevole della prova
1. In caso di esito sfavorevole della prova, il provveditore agli
studi, sentito il consiglio scolastico provinciale, se trattasi di
personale docente della scuola materna, elementare e media o sentito il
Consiglio nazionale della Pubblica Istruzione, se trattasi di personale
docente degli istituti o scuole e di istruzione secondaria superiore,
ovvero, il direttore generale o capo del servizio centrale competente,
sentito il Consiglio nazionale della Pubblica Istruzione, se trattasi
di altro personale appartenente a ruoli nazionali, provvede: alla
dispensa dal servizio o, se il personale proviene da altro ruolo
docente o direttivo, alla restituzione al ruolo di provenienza, nel
quale il personale interessato assume la posizione giuridica ed
economica che gli sarebbe derivata dalla permanenza nel ruolo stesso;
ovvero, a concedere la proroga di un altro anno scolastico al fine di
acquisire maggiori elementi di valutazione.
--------------------------
La fonte che regola il periodo di prova è l'art. 438 del testo unico.
Il quinto comma stabilisce che "qualora nell'anno scolastico non siano
stati prestati 180 giorni di effettivo servizio, la prova è prorogata
di un anno
scolastico".
In caso, invece, di esito sfavorevole della prova l'art.439 consente la
proroga di un anno solo, per acquisire nuovi elementi.
La circolare ministeriale 1° agosto 1975, n. 219 (prot. n. 3069),
esplicativa dell'art.58 del d.p.r. n. 417/74 (ora art. 438 del testo
unico), conferma il
ragionamento "La prova è invece prorogata, qualora non siano stati
prestati almeno 180 giorni di servizio anche per i successivi anni
scolastici in relazione a periodi di congedi o aspettative a qualunque
titolo concessi" (capo 4, 8° capoverso).
Ecco anche alcune sentenze a riguardo:
----------------------------
- Mancata comunicazione decreto proroga - Giudizio sfavorevole dopo
il periodo di proroga - Illegittimità.
"È illegittimo il provvedimento che disponga il licenziamento di un
impiegato per mancato superamento della prova, se il decreto di proroga
della prova non sia stato comunicato all'interessato ".
CONS. Stato, Sez. VI, 15 giugno 1999, n. 796 - Pres. Giovannini, Est.
D'Angelo - Ministero della P.I. (Avv. St. Palmieri) c. E. E. (Avv.
Centofanti).
----------------------------
Prova - Esito sfavorevole - Termine semestrale - Mancata conferma
o risoluzione del rapporto - Superamento automatico prova.
La prova del servizio prestato da un impiegato di nuova nomina deve
considerarsi automaticamente superata se, nel termine perentorio di sei
mesi, non sia intervenuto un provvedimento di proroga o di risoluzione
del rapporto (11).
CONS. Stato, Adunanza Plenaria, 5 luglio 1999, n. 18 - Pres. Laschena,
Est. Borioni - Ministero di Grazia e Giustizia (Avv. St. Aiello) c. C.
R. (Avv. Berardi).
---------------------------
L'art. 10, comma 4, del T.U. 10 gennaio 1957, n. 3 equipara il
provvedimento di proroga della prova al giudizio sfavorevole, al fine
dell'esclusione della presunzione di superamento della prova dopo tre
mesi dalla scadenza del periodo di esperimento.
È quindi sufficiente che all'interessato sia comunicato il giudizio
sfavorevole sul periodo semestrale di esperimento, dal quale deriva
automaticamente la proroga per un successivo semestre.
Allo scadere del secondo semestre, ove il giudizio sia ancora
sfavorevole, va dichiarata la risoluzione del rapporto d'impiego.
Non sembra, quindi che la mancata comunicazione del decreto di proroga,
quando all'interessato sia stato comunicato il giudizio sfavorevole,
possa essere causa di invalidità del provvedimento di risoluzione del
rapporto d'impiego, adottato dopo la valutazione negativa sul secondo
semestre di esperimento.
--------------------------
Il superamento automatico della prova è escluso per il personale
direttivo e docente della Scuola (cfr. TAR Calabria-Reggio Calabria, 12
gennaio 1996, n. 1 su questa Riv. 1997, 518 con richiamo della
giurisprudenza in nota).
In caso di esito sfavorevole della prova del personale direttivo e
docente può essere concessa dalla P.A. la proroga di un anno per
l'acquisizione di maggiori elementi di valutazione (art. 439 T.U. n.
297 del 1994).
Ove tale proroga non sia concessa o se l'esito sfavorevole persista
anche dopo la proroga, il personale è dispensato dal servizio o, se
proviene da altro ruolo, è restituito al ruolo di provenienza.
Deve ritenersi che tali provvedimenti siano da adottare anche nel caso
di giudizio sfavorevole dopo il compimento dell'anno di formazione di
cui all'art. 440 citato T.U.
I detti provvedimenti sono adottati dal Provveditore agli studi,
sentito il Consiglio  scolastico provinciale, se trattasi di personale
docente della scuola materna, elementare o media o il Consiglio
nazionale del Ministero della P.I., se si tratti di personale di scuole
secondarie superiori.
-----------------------------------
Buona lettura!
Ciao. Maurizio.

nel conto delle 180 giornate necessarie a fare l'anno di prova??
Sì. Non lo so.

180 giorni di servizio minimo durante i quali l'insegnante viene
seguito da un tutor, frequenta i corsi di formazione (40 ore da
effettuarsi, in genere in 10 incontri, al di fuori dell'orario di
normale insegnamento e dell'aggiornamento; le assenze giustificate
non possonosuperare le 13 ore. Sono previsti da 15 a 30 docenti per
ogni corso. I corsi seminariali hannocarattere intensivo residenziale),
redige una relazione sulle esperienze e sulle attività svolte
chediscute con il Comitato per la valutazione del servizio. In entrambi
i casi, al termine dell'anno di prova il Dirigente scolastico redige
la relazione sul periodo di prova, sentito il parere del Comitato di
valutazione del servizio.
Non ci sono motivi specifici e concreti se non la valutazione
dell'operato didattico del docente da porre a giudizio con il parere
del comitato di valutazione e la relazione del Dirigente Scolastico che
adotterà il relativo provvedimento favorevole.
Per la validità dell'anno scolastico di prova il servizio
effettivamente prestato non deve essere inferiore a 180 giorni
nell'anno scolastico, anche se per orario inferiore a quello di
cattedra, e deveessere prestato nella cattedra o nel posto per il quale
la nomina è stata conseguita onell'insegnamento di materie affini.
Per i docenti che sono stati assunti a tempo indeterminato dopo il
ventesimo giorno dall'inizio dell'anno scolastico e che sono,
quindi, obbligati a raggiungere la sede definitiva solo
dall'iniziodell'anno scolastico successivo, l'anno in corso sarà
valido ai fini della prova se prestato nella cattedra o posto per il
quale la nomina è stata conseguita o anche nell'insegnamento di
materieaffini: in questo caso, sono utili al superamento del periodo di
prova anche le supplenze prestatedall'inizio dell'anno scolastico
corrente fino al momento dell'assunzione a tempo indeterminato in
prova. La prova si intende superata dal 1° settembre successivo.
GIORNI UTILI PER IL PERIODO DI PROVA
1) i giorni effettivi di lezione;
2) le domeniche e gli altri giorni festivi e le quattro giornate di
riposo;
3) le vacanze pasquali e natalizie;
4) il giorno libero dall'insegnamento;
5) la frequenza di corsi di formazione e aggiornamento autorizzati;;
6) il primo mese di astensione obbligatoria per maternità, coincidente
con il periodo di prova,ossia relativo all'anno scolastico al quale
si riferisce il periodo di prova. La C.M. 180/1979chiarisce che, nel
caso in cui, a titolo di esempio, l'astensione obbligatoria abbia
inizio nel mese di luglio, si considera valido il primo mese di assenza
del nuovo anno scolastico;
7) i periodi compresi nel periodo che va dall'inizio dell'anno
scolastico (1° settembre) alla data diinizio delle lezioni, "purché
il collegio dei docenti, nel quale sia presente il docente nominato
inprova, ai sensi dell'art. 11, ultimo comma, Legge 4.8.1977, n.517,
si riunisca nel periodo medesimo per l'elaborazione del piano annuale
di attività scolastica e per la programmazione di iniziative di
aggiornamento da effettuarsi nello stesso periodo e nel corso
dell'anno" (circolare 11.7.1979, n. 180);
8) i periodi di eventuali interruzioni delle lezioni dovute a ragioni
di pubblico interesse (es. ragioni profilattiche, utilizzazione dei
locali per elezioni politiche o amministrative);
9) il periodo compreso tra l'anticipato termine delle lezioni a causa
di elezioni politiche e la dataprevista dal calendario scolastico
(circolare 11.7.1979, n. 180), purché coperto da nomina eretribuito;
10) la partecipazione alle sessioni di esame per l'intera durata
della sessione secondo il calendariodi svolgimento stabilito dal
Ministero e comprensiva delle sedute conclusive dellacommissione;
11) il servizio prestato in qualità di membro interno delle
commissioni giudicatrici degli esami di Stato, in quanto
l'interessato sia scelto fra gli insegnanti di materie che
costituiscono oggettodelle prove scritte o del colloquio, appartenenti
alla classe di concorso a cattedre alla quale si riferisce la nomina in
prova; lo stesso vale per i membri esterni, purché per materie
compresenella classe di concorso alla quale si riferisce la nomina in
prova
-------------------------------
Ti basta?
Ciao di nuovo.
Maurizio.

 ha scritto nel messaggio
news:1125779850....@f14g2000cwb.googlegroups.com...


 ha scritto nel messaggio
news:1125781050.2...@g14g2000cwa.googlegroups.com...


 ha scritto nel messaggio
news:1125781050.2...@g14g2000cwa.googlegroups.com...



Certamente.
Puoi controllare tu stesso:
http://www.treccani.it/iteronline/documetaz/scuolaleggi/sportello/moscato1.htm

Puoi prendere tutto ciò che hai scritto tranquillamente.
Ciao.
Maurizio.

 ha scritto nel messaggio
news:1125867289.1...@g43g2000cwa.googlegroups.com...
Puoi prendere tutto ciň che hai scritto tranquillamente.
Ciao.
Maurizio.