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Titolo: Ferie

Orsù, riprendiamo una quaestio che mi sembrava vexata tempo addietro ma
non mi ricordo più quanto si era concluso e mo' (forse, ma la scadenza
del mio contratto il 17 aprile mi fa sospettare) mi tocca. E' legittimo
licenziare il giorno prima delle vacanze di Pasqua e riassumere il
giorno dopo anche quando vi sia costanza di impiego, cioè quando il
titolare non ritorna neppure per un giorno (nel caso mio, peraltro, non
è che sia malaticcio: è una maternità ed è previsto che io vada avanti
fino alla fine dell'anno, ma se mi fanno lo scherzetto non garantisco di
essere disponibile dopo le ferie)?

P. S. La supplenza è iniziata il 17 febbraio.

 titolare non ritorna neppure per un giorno
Non č giusto, ma č comodo (per l'Amministrazione),
e probabilmente l'hanno reso anche legale...
Lassalle

 
Mi interessa sapere se sono obbligati a scorrere da capo le graduatorie
(mi piacerebbe di sě). Fra l'altro, la mia scuola fa un ponte e dunque,
nel caso, la riassunzione sarebbe il 27 aprile. Se qualche altra scuola
*non* fa il ponte e mi chiama quei due giorni prima...

 *non* fa il ponte e mi chiama quei due giorni prima...
Capisco, ma purtroppo su questa questione  ti posso solo dire che da noi
i supplenti rimangono "in carica" anche durante le vacanze di Pasqua, credo...
...oggi m'informo.
Lassalle

 licenziare il giorno prima delle vacanze di Pasqua [...]
Prova a vedere qui. Mah!
http://www.gildains.it/scuolaescuola/186.htm
D.M. 25.5.2000 - Regolamento supplenze
http://www.edscuola.it/archivio/norme/decreti/regsup.pdf

 ha scritto nel messaggio
news:3E952340...@people.it...

Hai provato a parlare con il Dirigente ?
Probabilmente la data del 17 aprile è casuale.
Mi è successa la stessa cosa:
mi scadeva il contratto il 25 dicembre solo perchè oltre tale data iniziava
l'astensione obbligatoria per maternità della titolare del contratto.
In amministrazione mi hanno spiegato che aspettavano la richiesta della
titolare per prorogarmi il contratto.
Tutto si è risolto positivamente e mi hanno pagato anche il periodo delle
festività natalizie trattandosi di proroga e non di licenziamento e
riassunzione.
Di sicuro,  se dovessero licenziarti, tu non saresti più tenuto ad accettare
l'apertura di un nuovo contratto.
Esponi i tuoi dubbi al Dirigente e chiedi assistenza ad un sidacato nel caso
di risposte negative o evasive.
Ciao

 Probabilmente la data del 17 aprile è casuale.
Sì, lo spero. Chiedo informazioni solo per avere, nel caso, la risposta
pronta. Grazie.

l'apertura di un nuovo contratto.
concordo, infatti, il caso in questione é regolato dal 
comma 4 dell'Art.7 Reg.

 licenziare il giorno prima delle vacanze di Pasqua
con me hanno provato a farlo con la fine dell'anno scolastico, per
riassumermi per gli esami di stato. non me ne ero nemmeno accorta e lo
scopro il giorno del secondo scritto quando mi hanno chiamato in segreteria
per firmare l'assunzione. Ho minacciato di andarmene seduta stante, hanno
chiamato il preside e, morale della favola, tutta la costruzione si è
dissolta come neve al sole. (e non hanno potuto fare il giochino nemmeno con
un'altra supplente). Secondo me se gli dici chiaramente che non assicuri la
disponibilità ci ripensano
ipazia

 ha scritto nel messaggio
news:3E952340...@people.it...


disponibilità ci ripensano
Visto, quindi, quanto accaduto l'anno scorso, penso che 
i supplenti con nomina fino alla fine dell'anno potrebbero 
cominciare a chiedersi se siano, oppure no, disponibili 
a fare anche i commissari - ed, eventualmente, renderlo 
noto al ds.

 obbligatorio? Allora è solo un fatto burocratico e ti prorogano.
Oggi ho chiesto e mi hanno infatti detto così (peraltro l'ambiente di
questa scuola è di norma improntato alla correttezza). Meglio :).
Grazie.

 un'altra supplente). 
A proposito:
1) E' andata bene
2) Ora la nomina è fino al 7 giugno. Il discorso è estensibile alla
questione degli scrutini?

 questione degli scrutini?
ti pagano solo i giorni effettivi degli scrutini e eventualmente degli
esami.
Sob!

 ha scritto nel messaggio
news:jmSra.25436$3M4.7...@news1.tin.it...

E vabbè...per forza :-), però ti pagano anche le ferie che hai maturato e il
TFR.
ciao

 ha scritto nel messaggio
news:BOWra.46594$%p6.27...@news.edisontel.com...

LO sapete, mi è capitata anche a me la stessa cosa.
Cosa è il TFR?
Ciao

questione degli scrutini?
Siccome il discorso interessa anche mia moglie, supplente di lettere con
nomina sino al 7 giugno, mi piacerebbe capire se:
1) mia moglie ha l'obbligo di accettare la nomina per gli scrutini e gli
esami (di terza e di quinta, essendo un professionale)?
2) qualora lo avesse, cosa succede se alla fine delle lezioni del 7 giugno
dovesse partire improvvisamente e non potesse essere raggiunta per
comunicarle l'estensione della nomina? :-)
Da precisare che mia moglie ha chiesto al preside che cosa sarebbe avvenuto
della sua nomina (minacciando velatamente di volatilizzarsi se solo le
avessero proposto il pagamento solo per i giorni di effettivo servizio per
scrutini ed esami) e il preside le ha detto che gli altri anni la nomina
veniva automaticamente estesa fino al termine del servizio, ma quest'anno
non si sa ancora perché dovrebbe essere il provveditorato a fare le nomine
e anche a pagare.
Qualcuno ne sa qualcosa di piů?
Grazie e saluti

 comunicarle l'estensione della nomina? :-)
viene pagata solo i  giorni dello scrutinio poi dalla preliminare ai giorni
degli esami.
purtroppo la normativa č cosě. Addirittura anno scorso gli ignorantoni della
segreteria volevano pagarmi per le ore della classe d'esame e basta!!!
Poi ho dovuto portare io la normativa che diceva che il monte ore era lo
stesso del contratto.
ti confesso che ho la tentazione anche io di rendermi irreperibile, ma dopo
un anno che lavori con i ragazzi, sinceramente non me la sento di
abbandonarli proprio per l'esame.
Lo so č poco professionale e piů sentimentale, ma che vuoi....
in bocca al lupo

>
questa vocazione missionaria...
bisognerebbe cambiare atteggiamento, questo è sfruttamento bello e buono.
Se solo mia moglie stese ad ascoltarmi...

 Grazie e saluti
Il preside ha detto - secondo me - una sciocchezza.
Il contratto veniva prorogato per i supplenti annuali, quelli fino al 30.6,
pagati dalla direzione del Tesoro.
Se tua moglie, come mi par di capire, ha una supplenza temporanea pagata
dalla scuola, non puň avere la proroga del contratto.
Puň avere solo la nomina per tutto il periodo degli esami.
A meno che il preside si senta di dimostrare che gli serve la sua presenza
in servizio per qualche motivo nel periodo intermedio, direi che č un po'
rischioso, ma...vedete voi (anzi, veda lui...).
In merito al giochino dello sparire per non ricevere la nomina, vorrei farti
presente che la designazione di tua moglie in commissione puň accadere anche
prima (anche adesso se si ha la certezza che il titolare non c'č).
L'obbligo di accettare perň non c'č, si tratta di un contratto, che richiede
due firme. Se non firma....stop.


quindi la conseguenza è solo il depennamento dalla graduatoria di quella
scuola?
Grazie mille per i chiarimenti


secondo me neanche quella, visto che quest'anno non era obbligatorio
accettare le supplenze, ma bisognerebbe approfondire.

scuola?
uhm, perché? E' cambiato qualcosa rispetto all'Art.8 del
Regolamento di conferimento delle supplenze (D.M.n. 201/2000) ? 
Inoltre: non le interessa il punteggio?
v. Tabella A all. al Regolamento, Note al punto E) Titoli di servizio
------------------------
Per l'anno scorso v. C.M. 31 maggio 2002, n. 61
 

> Inoltre: non le interessa il punteggio?
se ha già fatto sei mesi in questo anno scolastico, non c'è altro punteggio.
Per es. io mi ritrovo ad aver fatto già tutto l'anno e finita la scuola
verrò pagata solo un giorno per gli scrutini e poi i soli giorni dell'esame
di stato, ma a stipendio ridotto cioè solo le cinque ore che avevo nella
classe d'esame.
Visto che i 12 punti che potevo fare quest'anno sono già incassati, e lo
"stipendio" è ridicolo, ti assicuro che è solo per i ragazzi (che nemmeno si
ricorderanno della supplente dell'ultimo anno) che farò l'esame.
il sistema fa schifo, ma è così: prendere o lasciare.
ciao