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Titolo: Congedo paternità

Volevo sapere di quali permessi posso usufruire come padre per la
nascita di mio figlio.
Mia moglie per il lavoro che fà non può prendere più di 4 mesi, in
seguito quindi vorrei poter aiutare lei e il pupo. 
Qualche indicazione?
ciao,
Luigi Ferrari

 nascita di mio figlio.
Basta leggersi il contratto ;-)
Tabhall
Articolo 28
Congedo di paternità (legge 9 dicembre 1977, n. 903, art. 6-bis, commi 1 
e 2)
1. Il padre lavoratore ha diritto di astenersi dal lavoro per tutta la 
durata del congedo di maternità o per la parte residua che sarebbe 
spettata alla lavoratrice, in caso di morte o di grave infermità della 
madre ovvero di abbandono, nonché in caso di affidamento esclusivo del 
bambino al padre.
2. Il padre lavoratore che intenda avvalersi del diritto di cui al comma 
1 presenta al datore di lavoro la certificazione relativa alle 
condizioni ivi previste. In caso di abbandono, il padre lavoratore ne 
rende dichiarazione ai sensi dell'articolo 47 del decreto del Presidente 
della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445.
Articolo 32
Congedo parentale (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, articoli 1, comma 4, 
e 7, commi 1, 2 e 3)
1. Per ogni bambino, nei primi suoi otto anni di vita, ciascun genitore 
ha diritto di astenersi dal lavoro secondo le modalità stabilite dal 
presente articolo. I relativi congedi parentali dei genitori non possono 
complessivamente eccedere il limite di dieci mesi, fattosalvo il 
disposto del comma 2 del presente articolo. Nell'ambito del predetto 
limite, il diritto di astenersi dal lavoro compete:
a) alla madre lavoratrice, trascorso il periodo di congedo di maternità 
di cui al Capo III, per un periodo continuativo o frazionato non 
superiore a sei mesi;
b) al padre lavoratore, dalla nascita del figlio, per un periodo 
continuativo o frazionato non superiore a sei mesi, elevabile a sette 
nel caso di cui al comma 2;
c) qualora vi sia un solo genitore, per un periodo continuativo o 
frazionato non superiore a dieci mesi.
2. Qualora il padre lavoratore eserciti il diritto di astenersi dal 
lavoro per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a tre 
mesi, il limite complessivo dei congedi parentali dei genitori è elevato 
a undici mesi.
3. Ai fini dell'esercizio del diritto di cui al comma 1, il genitore è 
tenuto, salvo casi di oggettiva impossibilità, a preavvisare il datore 
di lavoro secondo le modalità e i criteri definiti dai contratti 
collettivi, e comunque con un periodo di preavviso non inferiore a 
quindici giorni.
4. Il congedo parentale spetta al genitore richiedente anche qualora 
l'altro genitore non ne abbia diritto.


a quale contratto ti riferisci, al CCNL 2002-2005 o ad un altro?

a quale contratto ti riferisci, al CCNL 2002-2005 o ad un altro?
Gli articoli citati da Tabhall non sono tratti dal contratto, bensì
dal DECRETO LEGISLATIVO 26 marzo 2001, n. 151: "Testo unico delle
disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della
maternità e della paternità".
Heidi


OK ho letto un pò di normativa mi dite se ho capito bene:
-Mia moglie prende il congedo obbligatorio di 5 mesi, io posso
prendere il facoltativo.I  primi 30 giorni del mio congedo me li
pagano ad 100% e i successivi 5 mesi al 30%?anche se sono a tempo
determinato?
-Ho diritto "all'allattamento" per il primo anno di vita del bambino?
Grazie
ciao,
Luigi Ferrari

 dal DECRETO LEGISLATIVO 26 marzo 2001, n. 151: 
Giusto, è che il contratto mi pare ricalchi pari pari il DL. Comunque:
CCNL ART.12 - CONGEDI PARENTALI
  (art.11 del CCNL II° biennio 15-3-2001)
  1. Al personale dipendente si applicano le vigenti disposizioni in 
materia di tutela della maternità contenute nel D. L.gs. n. 151/2001.
2. Nel periodo di astensione obbligatoria, ai sensi degli articoli 16 e 
17 del D. Lgs. n. 151/2001 alla lavoratrice o al lavoratore, anche 
nell'ipotesi di cui all'art. 28 dello stesso decreto, spetta l'intera 
retribuzione fissa mensile nonché le quote di salario accessorio fisse e 
ricorrenti che competono nei casi di malattia superiore a 15 giorni 
consecutivi o in caso di ricovero ospedaliero e per il successivo 
periodo di convalescenza post-ricovero, secondo la disciplina di cui 
all'art. 17, comma 8....
Salto il resto, reperibile a:
http://www.flcgil.it/home/modules/menu11/index.php?id=3
Quello che più interessa Luigi è all'art.19, che specifica chiaramente 
che il trattamento riservato al personale di ruolo vale anche per il 
personale supplente:
ART. 19 - FERIE, PERMESSI ED ASSENZE DEL PERSONALE ASSUNTO A TEMPO 
DETERMINATO
(art.25 del CCNL 4-8-1995e interpretazione autentica dell’art. 19 del 
CCNL 4.8.95, firmata il 17.9.97)
14. Al personale di cui al presente articolo si applicano le norme 
relative ai congedi parentali come disciplinati dall’art.12.
Stavolta spero di aver fatto tutto per benino :-(
Buon anno
Bentornata HA, era da un po' che mancavi!
Tabhall