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Titolo: Se un supplente si ammala

Buongiorno a tutti i colleghi. Riposto il mio testo dopo solo un giorno. So
di essere invadente, ma ho bisogno davvero di qualche indicazione perché è
una situazione abbastanza angosciosa e non mi fido molto dei colleghi RSU,
poichéé mi sembra che abbiano una conoscenza tutt'altro che capillare della
normativa in materia:
un mio amico -insegnante precario con nomina annuale del provveditore- ha
contratto, purtroppo, una malattia molto seria (l'ha scopertoa pochi giorni
fa) che probabilmente lo terrà
lontano da scuola per tutto il resto dell'anno scolastico. Nel peggiore dei
casi, inoltre, potrebbe non essere in grado di lavorare neppure a settembre.
Per quest'anno quanti mesi di malattia gli verranno regolarmente retribuiti?
Il problema più critico, inoltre, riguarda l'anno scolastico venturo: a
settembre il mio amico avrà diritto, credo, di ricevere regolarmente la
nomina e poi, se malauguratamente i suoi problemi non dovessero scomparire
subito, godere di nuovo dello stesso trattamento di  malattia. Ma che
succederebbe se non fosse fisicamente in grado, nel momento di assegnazione
delle nomine, di andarla ad accettare o di prendere servizio a scuola?
Grazie mille.
Angelo
PS
Poi c'è questa cavolo di questione che mi riguarda. Se avete tempo di darmi
un'altra informazione:
sono entrato in ruolo nel 2000, con gli ordinari, nelle scuole medie e ho
svolto
regolarmente il mio anno di prova. Dopo due anni alle medie, l'anno scorso
ho ottenuto il passaggio di ruolo alle superiori. Ora, mi pare che l'anno
2003-2004 sia da considerarsi, per me, un nuovo anno di prova. Sicché
quest'anno avrei dovuto (dovrei) chiedere la conferma nel nuovo ruolo, ma mi
sono
ricordato solo ora di doverlo fare. Preside e segreteria sembra se ne
ricordino quanto me. Non credo, ma....sono andato incontro a
qualche decadenza?
Vabbeh, vi ringrazio di nuovo.
ciao a tutti
Angelo

 Dal terzo mese, nulla,
Scusa, dal quarto mese, nulla. 

 Poi c'è questa cavolo di questione che mi riguarda.
Su questo non ti so rispondere.

Per la conferma nel nuovo ruolo ci sono due anni di tempo, non di più (cioè 
per validi motivi puoi ripetere l'anno).
Nel tuo caso, secondo me, le responsabilità ricadono sul dirigente 
scolastico che doveva attuare tutte le procedure
del caso sin dal tuo primo ingresso nella scuola. Ti consiglio di richiedere 
per iscritto il certificato di conferma in ruolo o che, comunque,
venga valutata seriamente e finalmente la tua posizione dal comitato di 
valutazione.
Saluti,
Hermes. 

2003-2004 sia da considerarsi, per me, un nuovo anno di prova. 
credo sia necessario se nel passaggio di ruolo c'é stata una variazione
nella classe di concorso...  

 ha scritto nel messaggio
news:4230a2eb...@news.tiscali.it...
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Ma per quale motivo non sarebbe retribuito? Trattandosi di un nuovo anno non
avrebbe diritto allo stesso trattamento retributivo dell'anno precedente,
cioè una mensilità piena e due dimezzate?
Grazie mille.
Angelo

 cioè una mensilità piena e due dimezzate?
Non credo, comunque chiedero' al mio sindacato. 

 cioè una mensilità piena e due dimezzate?
Si, infatti e' cosi', ho chiesto al mio sindacato.
Scusa, ma ricordavo che il massimo di mesi di malattia si riferissero ad un 
triennio, ma invece mi sbagliavo.
Auguri e in bocca al lupo per il tuo amico!