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Titolo: si sconsiglia l'adesione ad espero fino a maturazione prossimo gradone

Cari colleghi, a seguito della sottoscrizione, che forse è già avvenuta 
stamani (1 dicembre) all'ARAN, dell'ipotesi di rinvio della possibilità di 
aderire ad Espero fino al 2015 - ovviamente da parte solo di coloro che
attualmente si trovano in TFS - è evidente che le cose cambiano molto:
1. non c'è più la necessità di far aderire al fondo i colleghi interessati 
entro questo mese;
2. anzi, è proprio il caso di sconsigliare l'adesione a chi passa di gradone 
entro il gennaio 2012: in tal caso conviene consigliare l'adesione al Fondo 
Espero subito dopo il passaggio di gradone.

 ha scritto nel messaggio 
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e ciò detto in soldoni perchè? io passo di gradone ad agosto 2012 e sono in 
regime di tfr, essendo entrato in ruolo giuridicamente nel 2001: a questo 
punto cosa è meglio fare? 

 ha scritto nel messaggio 
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Il 1° dicembre 2010, è stato formalizzato il rinvio del termine, attualmente 
previsto al 31 dicembre 2010, della possibilità per il personale che fruisce 
del TFS (trattamento di fine servizio) di optare per il passaggio al TFR 
(trattamento di fine rapporto); cosa questa obbligatoria per chi vuol 
aderire alla previdenza integrativa del "Fondo Espero". Va evidenziato che, 
tra l'altro, l'accordo prevede la possibilità di ulteriori differimenti.
Questo slittamento, sollecitato anche dalla CONFSAL, consente al personale 
di fare le scelte individuali più ponderate alla luce delle recenti 
innovazioni introdotte relativamente al TFS e TFR dall'art. 12, commi 7-8-9 
e 10, della legge 122/2010 che ha convertito il Decreto Legge 78 del 31 
maggio 2010.
Da queste norme deriva che coloro che possono vantare un'anzianità ai fini 
del TFS di almeno 6 mesi e 1 giorno al 31 dicembre 2010, quindi hanno almeno 
un anno di iscrizione al TFS, al momento della cessazione dal servizio 
avranno diritto, come prevede la circ. 17/2010 dell'INPDAP alla somma di due 
importi:
1.            relativo all'anzianità maturata al 31 dicembre 2010 calcolato 
secondo le conosciute vigenti regole del TFS (1/12 dell'80% della 
retribuzione dell'ultimo giorno di servizio espressa su base annuale e 
comprensiva della tredicesima mensilità), definito dall'INPDAP "prima quota 
di TFS";
2.            relativo alle anzianità maturate successivamente al 1° gennaio 
2011 (in anni o frazioni di anno considerando mese intero la frazione 
superiore a 15 gg.) calcolato secondo le regole di cui all'art. 2120 del 
codice civile (TFR) con applicazione dell'aliquota del 6,91% della 
retribuzione contributiva utile ai fini TFS (quindi senza l'accessorio 
generalizzato e la relativa trattenuta), definito dall'INPDAP "seconda quota 
di TFS". Si opera una rivalutazione per ogni anno su una percentuale pari 
all'1,5% fisso aumentato del 75% dell'indice inflativo ISTAT rispetto al 
dicembre dell'anno precedente.
L'importo complessivo finale derivante dalla somma delle due quote è 
soggetto al trattamento fiscale fissato per il TFS.
Chi, come detto in premessa, intende avvalersi della possibilità di aderire 
alla previdenza complementare del Fondo "Espero" esercita automaticamente e 
contestualmente l'opzione di passaggio da TFS a TFR e il montante 
accantonato (costituito dalla somma delle due quote se l'opzione è 
esercitata dopo il 1° gennaio 2011) fino alla data di adesione è un primo 
accantonamento di TFR che si rivaluta con i successivi accantonamenti 
maturati a partire dall'adesione e non destinati alla previdenza 
complementare secondo le regole del TFR (75% dell'indice ISTAT + 1,5%).
Tale somma, al momento del collocamento a riposo, sarà integralmente data, 
salvo le ritenute fiscali, al lavoratore. Successivamente alla data di 
adesione l'intera quota del 6,91% + la percentuale di contribuzione scelta 
dal lavoratore incrementata dall'1% a carico dell'Amministrazione va al 
Fondo Espero e verrà rivalutata col rendimento ottenuto dal fondo. In questo 
caso la trattenuta del 6,91% opera anche sull'accessorio generalizzato (RPD, 
CIA e ID). In questo modo si opera una disparità di trattamento tra iscritti 
al Fondo Espero e quelli che non lo sono.
Ovviamente non è possibile dare consigli validi per tutti; infatti, per 
esaminare a solo titolo esemplificativo alcune considerazioni, si deve tener 
presente che:
Ø       chi deve fruire del conseguimento di un "gradone" di carriera con il 
conseguente incremento retributivo in un periodo relativamente breve, ha 
ragionevolmente l'interesse di conseguirlo prima di valutare l'adesione a 
"Espero";
Ø       chi aderisce ad "Espero" fruisce dell'integrazione dell'1% da parte 
del datore di lavoro (lo Stato) che è un indubbio beneficio e i contributi 
versati sono dedotti dal reddito;
Ø       di quanto accantonato per la previdenza integrativa solo una parte 
(fino ad un massimo del 50%) può essere richiesta dal lavoratore come 
buonuscita;
Ø       chi non raggiunge i requisiti minimi per la pensione complementare 
previsti da "Espero" (permanenza nel fondo per meno di 5 anni per chi va in 
pensione di vecchiaia o meno di 15 anni per chi va in pensione di anzianità) 
oppure con quanto accantonato in previdenza integrativa avrebbe diritto a 
percepire una rendita pensionistica annua inferiore all'assegno sociale, può 
ottenere la liquidazione di tutto il capitale maturato, fatte salve le 
ritenute fiscali, senza destinare alcunché alla pensione integrativa;
Ø       la previdenza integrativa fruisce di agevolazioni fiscali.

 ha scritto nel messaggio 
news:4cf908e1$0$11091$4faf...@reader1.news.tin.it...
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Mi pare chequelli che arriveranno (gradoni) non abbiano valore 
giuridico:cioè si tratterebbe di una specie di "assegno" tipo contentino che 
non finiranno cioè nel calcolo per la pensione.