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Titolo: supplenza

Laddove un docente si assenti per un periodo (maternit�, prima anticipata 
poi obbligatoria) e senza soluzioni di continuit� proroghi l'assenza, al 
supplente il contratto va rinnovato in modo continuativo o se vi � di mezzo 
un giorno senza lezione pu� essere rescisso e iniziare il giorno dopo ? 

Sbirulino ha scritto:
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Se il docente titolare non entra in classe, hai diritto alla conferma.
Ciao ciao.
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Paolo Fasce
"Je ne veux pas mourir idiot" (Georges Wolinski, Mai 1968)

 Se il docente titolare non entra in classe, hai diritto alla conferma.
Mi pare che solo le vacanze natalizie e pasquali interrompano la nomina, 
ma credo che rimanga il diritto a essere rinominati alla ripresa delle 
lezioni.
-- 
Il popolo ha scelto Barabba.

 ha scritto nel messaggio 
news:hf3u06$snm$2...@nnrp.linuxfan.it...
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Sarebbe un abuso da denuncia.
Se il titolare NON rientra nemmeno un giorno (l'ultimo giorno prima delle 
vacanze, per esempio, o il primo della ripresa delle lezioni) sia il 
contratto che lo stipendio sono continuativi. E la scuola sa tutto in 
anticipo grazie al certificato medico. 

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Se sono in malattia fino al 19/12, e poi mi rimetto in malattia dal 7/1, 
come fai a dire che il supplente ha diritto di essere pagato per le 
vacanze di natale? Che abbia diritto alla conferma della nomina forse si, 
ma non lo stipendio non credo.
Certo nel caso in questione si parla di astensione _obbligatoria_ per 
maternità, quindi il caso è diverso.
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un giorno senza lezione 
se per "giorno senza lezione" intendi "giorno libero", v. il comma 4
dell'Art.7 del D.M.  131/07 (Regolamento conferimento supplenze) = 
= proroga del contratto fin dal g. successivo a quello di scadenza 
del precedente.

 maternità, quindi il caso è diverso.
Adesso non trovo la normativa di riferimento, ma trovi tutto tra contratto, 
contratto integrativo e regolamento annuale delle supplenze. 

ma non lo stipendio non credo.
Durante le vacanze natalizie non percepirebbe lo stipendio per il 
semplice motivo che sarebbe senza nomina. - Dopo, gli verrebbe 
fatto (per conferma) un nuovo contratto.

Nel caso in questione la docente non può tornare, perchè essendo già ora in 
maternità anticipata, passerà fra pochi giorni in maternità obbligatoria.
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 anticipo grazie al certificato medico.
a me l'anno scorso mi hanno fatto lo "scherzetto" la titolare è rientrata il 
23 dicembre, giorno in cui avrebbe avuto lezione ma ha chiesto un permesso 
104, quindi NON ha fatto lezione...
ma a gennaio hanno rinominato da graduatoria soffiandomi la supplenza! :((
Chiamai pure il provveditorato che mi disse che non potevo fare nulla...
Aveva ragione o mi hanno in qualche modo "fregata"?
Pat 

Aveva ragione 
Si`.
o mi hanno in qualche modo "fregata"?
No.

 No.
Non nella forma, si' nella sostanza.
E la collega e' stata una grande stronza. Non tanto nei tuoi confronti, 
ma verso i propri allievi, facendo loro perdere la continuita' del 
servizio che tu avresti offerto rimanendo.


 servizio che tu avresti offerto rimanendo.
A meno che il DS non abbia chiesto alla collega di prestarsi a questo 
escamotage al fine di farti fuori in quanto tu incapace, poco 
professioanle, non gradito agli alunni, ai genitori, ai colleghi, al 
padreterno.


 padreterno.
hehehee no, per fortuna non ero antipatica a nessuno..
� stata solo la collega a volersi pappare le vacanze pagate.. tutto qui!
Fregandosene altamente della continuit� didattica! ;)
Pat 

 Fregandosene altamente della continuit� didattica! ;)
Da quando in qua un'insegnante di ruolo non viene pagato nelle vacanze 
se malato? Ah, per la questione Brunetta?



Se avesse presentato un certificato continuativo non avrebbe pagato pi� dei 
10 giorni iniziali.
Probabilmente non voleva sprecare altri 15 giorni di malattia durante le 
vacanze e ha usato il trucchetto del rientro-lampo. 

 contratto, contratto integrativo e regolamento annuale delle supplenze.
In effetti il caso della astensione obbligatoria per maternità è come 
dici tu, e lo stesso sarebbe, per esempio, nel caso di un distacco 
annuale o di un ricovero prolungato. Ma se il titolare interrompe la 
certificazione di malattia, è come dico io.
Leggi quanto segue, la chiave è in quel "senza soluzione di continuità".
Puoi leggere per esempio:
http://www.gildabo.it/breve%20guida%20del%20supplente%20temporaneo%
202006.pdf
http://www.scuola.sindacatosab.it/upload/fileDati/gildave_20060330.pdf
 IL TESTO DELL’INTERPRETAZIONE AUTENTICA
“Premesso che il Tribunale Civile di Messina - Sezione Lavoro - in 
relazione alla causa di lavoro R.G. n. 4662/2004, con ordinanza del 
2.2.2006 ha ritenuto che per poter definire la controversia di cui al 
giudizio le parti firmatarie del CCNL del 24/7/2003 del comparto scuola 
debbano esprimersi sul se l’espressione letterale” si assenti in un’unica 
soluzione” dell’art. 37, comma3, del predetto contratto vada estesa a 
qualunque ipotesi in cui l’assenza, ancorché rapportabile a più richieste 
temporalmente distanziate, sia comunque priva di soluzione di continuità.
Considerato che quanto sopra sostanzia una richiesta di interpretazione 
autentica da rendere ai sensi dell’art. 64 del d.lgs. n. 65/2001.
Le parti firmatarie del relativo CCNL, sottoscrivono il seguente accordo 
di interpretazione autentica nel testo che segue:
L’art. 37, comma3, del CCNL del 24/7/2003 del comparto scuola prevede 
che, nella costituzione del rapporto di lavoro del personale assunto a 
tempo determinato, vada computato il periodo intercorrente la sospensione 
delle lezioni, qualora l’assenza del docente titolare venga effettuata 
senza soluzione di continuità, per uno spazio temporale che inizi da una 
data anteriore di almeno 7 giorni la sospensione delle lezioni e cessi ad 
una data non inferiore a 7 giorni successivi la ripresa delle medesime. 
Rileva, pertanto, esclusivamente l’oggettiva sussistenza delle predette 
circostanze, unitamente all’oggettiva e continuativa assenza del 
titolare, indipendentemente dalle sottostanti procedure giustificative 
dell’assenza del titolare medesimo”.


 malato? Ah, per la questione Brunetta?
Scusa, non avevo specificato che era in astensione facoltativa su maternit�, 
quindi pagata al 30% dello stipendio...
e rientrata il 23, si � fatta le vacanze e poi si � rimessa in astensione a 
gennaio..
Pat 

Patrizia ha scritto:
 > Scusa, non avevo specificato che era in astensione facoltativa
 > su maternit�, quindi pagata al 30% dello stipendio...
 > e rientrata il 23, si � fatta le vacanze e poi si � rimessa in
 > astensione a gennaio..
Situazione piu' delicata, ahime'.
Ciao cioa.


 le vacanze e ha usato il trucchetto del rientro-lampo. 
Beh, forse non si trattava di "sprecare", ma di rischiare di raggiungere il 
limite massimo di giorni di malattia di cui si dispone nel biennio (o 
triennio?).
Visto che ha parlato di 104, non escluderei che si tratti di qualcuno con 
seri problemi di salute.
Earendil

 dell’assenza del titolare medesimo”.
Per rassicurare il collega che ha iniziato il post... lui è in una botte di 
ferro:) 

Visto che ha parlato di 104, 
quelli della 104 sono *permessi*, v. Art.15 (spec. comma 7), 
non c'entrano con l'art.17 (Assenze per malattia).

 non c'entrano con l'art.17 (Assenze per malattia).
C'entrano, nel discorso che facevo, se ricorri alla 104 non per assistere 
altri ma in quanto persona affetta da malattia invalidante causa di 
handicap.
Earendil

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non mi pare che per i permessi della 104 (di persona disabile o meno)
si debba presentare certificato medico di malattia...

 si debba presentare certificato medico di malattia...
Evidentemente non mi riesco a spiegare. 
C'� chi � "semplicemente" disabile, 
c'� chi lo � per una malattia *costantemente in atto* che lo costringe ad 
assentarsi *per malattia*.
Earendil

assentarsi *per malattia*.
b�h, certo, il disabile potrebbe - come tutti, del resto  - essere colto 
da una malattia che si prolunghi oltre i 18 mesi nel triennio, ma (questo
e` quello che intendo dire) non perche`- in quanto malato - presenti
certificati medici smettera` - in quanto disabile - di avere diritto ai
pemessi della 104.

 diritto ai pemessi della 104.
Certo che no. Ma pu� usare (e pensavo potesse essere questo il caso)  un 
permesso della 104 per interrompere un periodo di malattia in prossimit� 
delle vacanze. Due settimane in pi� o in meno fanno la differenza per chi � 
al limite con i 18 mesi.
� in malattia ->rientra con permesso 104-> vacanze ->di nuovo in malattia
Earendil

� in malattia ->rientra con permesso 104-> vacanze ->di nuovo in malattia
si`, se vuole, lo puo`legittimamente fare...

 di ferro:)
Sicuramente!
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