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Titolo: NUOVA LEGGE SUI CONGEDI PARENTALI

PER CHI INTERESSA
Approvata in via definitiva il 22.02.2000 la Legge "Sui congedi parentali”
che introduce rilevanti disposizioni in favore della maternita e della
paternita, per il diritto alla cura e alla formazione e per il coordinamento
dei tempi delle citta.
Le principali novita della Legge:
1) Congedi familiari: nei primi otto anni di vita del bambino i padri e le
madri potranno usufruire, anche contemporaneamente, di permessi per seguire
i figli fino a dieci mesi, purché ognuno dei due genitori non si assenti per
piu di sei mesi.
2) Bonus per i padri: i padri che chiederanno almeno tre mesi di congedo
continuativo beneficeranno di un mese in piu (portando a 11 mesi il periodo
complessivo di astensione di entrambi i genitori).
3) Congedo obbligatorio: sara la madre a scegliere come usufruire dei cinque
mesi spettanti di astensione obbligatoria. Potra infatti optare per un solo
mese prima del parto e quattro dopo la nascita del bambino, ma con il
nullaosta del medico.
4) Maternita del padre: il diritto di astensione nei primi tre mesi dalla
nascita del figlio spetta anche al padre in caso di morte o di grave
infermita della madre o in caso di affidamento esclusivo del bambino.
5) Parto prematuro: i giorni di astensione obbligatoria non goduti in caso
di parto prematuro saranno aggiunti a quelli spettanti dopo la nascita del
bambino.
6) Congedi per gravi motivi: in caso di grave malattia del coniuge il
lavoratore potra concordare con il datore di lavoro un modo flessibile di
svolgere il proprio lavoro nell’arco della giornata o della settimana. Potra
anche essere chiesto un periodo di congedo fino a due anni, senza stipendio
e purché non si svolga altra attivita lavorativa.
7) Retribuzione delle assenze: i cinque mesi di astensione obbligatoria dal
lavoro saranno retribuiti all’80%. Fino al compimento dei tre anni di eta
del bambino i periodi di astensione saranno retribuiti al 30%, mentre tra i
3 e gli 8 anni il periodo di assenza verra retribuito al 30% soltanto per
chi ha un reddito basso.
8) Genitori adottivi: identici diritti per genitori naturali e adottivi.
Questi ultimi, se il bambino ha un’eta compresa tra i 6 e i 12 anni,
potranno usufruire dei congedi per i primi tre anni dall’ingresso del
bambino nel nucleo familiare.
9) Congedo per formazione: i lavoratori con almeno cinque anni di anzianita
presso la stessa azienda possono chiedere un congedo per formazione,
continuativo o frazionato, non superiore a 11 mesi nell’arco  dell’intera
vita lavorativa.
10) Anticipo tfr: le spese da sostenere per la cura dei figli durante i
periodi di congedo potranno essere sostenute anche chiedendo un anticipo del
trattamento di fine rapporto.


Caro Sergius,
dato che sei così ben informato,
cosa mi dici del modo in cui è completamente disatteso e ignorato, con la
complicità di t u t t i  i sindacati, l'articolo del contratto scuola sui 6
giorni di ferie durante l'attività didattica "fruibili" senza alcuna
condizione dai docenti?Ti saluto e resto in attesa di lumi. G.

 wrote in message
895m4m$oel$1...@lacerta.tiscalinet.it...


 Se, poi, ti trovi in difficoltà ti consiglio di rivolgerti a un
sindacato...
Non mi è chiaro cosa si intenda con "indipendentemente dalle
condizioni...etc.
Questi sei giorni "fruibili" li posso prendere a domanda o semplicemente
comunicando che intendo fruirne? Nella mia scuola ho "chiesto" un giorno di
ferie ed ho dovuto scrivere i motivi personali per cui chiedevo questo
giorno. Ora mi deve essere concesso. Così è strutturato il modello della
domanda.Grazie a chi mi darà chiarimenti