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Titolo: Legge 104: a ore o a giorni ?

Usufruisco della Legge 104 per l' assistenza a mia madre anziana e
malata.
Il nostro contratto dovrebbe permettere di scegliere tra concessione di
permessi "ad ore" (per un totale di 18 mensili ) oppure "a giorni" (per
un totale di 3 mensili), a seconda delle necessità e delle modalità
assistenziali.
Mi risulta che all' inizio di ogni mese il docente possa addirittura
scegliere la modalità più consona alla situazione contingente.
Il preside del mio istituto mi ha formalmente comunicato di poter per
legge concedere i permessi esclusivamente "a giorni", limitando di fatto
le mie possibilità assistenziali, in quanto mia madre ha bisogno di
frequenti e brevi interventi di supporto.
Posso contestare il suo operato o ha ragione lui ?
Grazie per la risposta.
-- 
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 ha
scritto:

dipende da quante ore al giorno chiedi, le ore concesse sono in
rapporto alle ore di quel dato giorno, anch'io sono insegnante e
preferisco chiedere i tre giorni, ma mi ero informato anche per le
ore.
come sai bene ci sono giorni nei quali sei in servizio solo tre ore e
altri nei quali sei in servizio 6 ore.
--
Uhuru

...

Per l'assistenza ai disabili in situazione di gravità (art.3 commi 1 e
3) ai sensi della L.104/92 non sono previste ore di permesso ma solo i
tre giorni mensili.
L'opzione di scelta tra ore e giorni spetta unicamente ai disabili
lavoratori in situazione di gravità. (2 ore al giorno per orari
lavorativi completi es. impiegati con 6 ore giornaliere lavorative o 1
ora di permesso per lavoratori con orari di lavoro ridotti es.
insegnanti con 18 ore settimanali)
"Lavoratori portatori di handicap 
Il comma 6 dell'art. 33 della legge 104/92 prevede che il lavoratore
disabile cui sia stato riconosciuto lo stato di gravità (comma 1 art.4
legge 104/92), possa usufruire alternativamente (art.19 lettera c
della legge 53/2000), di due ore di permesso giornaliero o tre giorni
ogni mese. Ricordiamo che, è possibile passare dai permessi orari a
quelli mensili, a seconda l'esigenza del lavoratore. Cambiamento che,
in linea di massima, potrà avvenire da un mese all'altro. Da
evidenziare, infine, che la quantità dei permessi orari e mensili sono
di 2 ore giornaliere, solo nel caso in cui l'orario di lavoro sia pari
o superiore a 6 ore giornaliere. Nel caso di lavoratore a par time
verticale (ad orario pieno o ad orario ridotto) limitata ad alcuni
giorni del mese, il numero dei giorni di permesso sono ridotti
proporzionalmente. Per i lavoratori agricoli vale quanto stabilito
dalla circolare 80 del 1995. Possono usufruire dei permessi solo quei
lavoratori agricoli occupati con contratto a tempo indeterminato o
stagionale, quest'ultimi, con contratto di durata di almeno un mese.
Infine, il lavoratore disabile che usufruisce di permessi, stante il
suo stato di gravità, non ha diritto ad usufruire dei permessi
previsti per il lavoratore che assiste familiare handicappato grave."
Concludendo solo il lavoratore disabile può chiedere riduzione orarie.
Salve.
Maurizio.
mare...@inwind.it

legge concedere i permessi esclusivamente "a giorni", 
a quale precisa norma si riferisce il preside?

...

Il Preside ha perfettamente ragione.
Come ho scritto precedentemente chi assiste ha solo diritto ai 3
giorni.
Le ore di permesso come descritto dall'art 33 della legge 104/92 COMMA
6 ...
"6. La persona handicappata maggiorenne in situazione di gravità può
usufruire alternativamente dei permessi di cui ai commi 2 e 3 ...."
al comma 2 sono descritte le 2 ore di permesso per chi ha orari
settimanali superiori a 24 ore (inferiori solo un'ora) e al comma 3 i
3 giorni.
Il comma 2 suddetto esprime chiaramente che ad usufruire delle ore di
permesso (analogamente alla 1204 per allattamento) sono solo i
genitori di minori riconosciuti con handicap in stato di gravità,
anche adottivi, entro i tre anni del periodo di astensione facoltativa
o come descritto nel comma 6 solo i disabili LAVORATORI in situazione
di gravità.
Concludendo chi assiste un genitore non ha diritto alle ore di
permesso ma solo ai 3 giorni di permesso.
Saluti.
Maurizio.
mare...@inwind.it

giorni.
Sì ma siccome il problema di ester é quello di prestare la sua 
assistenza mediante "frequenti e brevi interventi di supporto" 
- dato che ha diritto solo a 3 giorni/mese - la soluzione, come 
da Circolare MPLS, può legittimamente essere la frazionabilità 
dei 3 giorni in permessi orari non superiori alle 18 ore mensili.
Conclusione: mi resta ancora la curiosità di sapere a quale 
precisa norma si riferisca il preside quando dice di poter 
concedere i permessi esclusivamente "a giorni".

Il mio preside, nel sostenere di non poter concedere permessi orari
fa riferimento alla normativa INPDAP n° 33 del 9/12/2002, in cui sarebbe
contemplata la trasformazione dei permessi giornalieri in permessi orari
solo se prevista dal contratto di lavoro; nella fattispecie, il
contratto
della scuola non la prevede.
Mi sembra strana ed ingiusta tale discriminazione nei riguardi di una
categoria di lavoratori.
Inoltre l' applicazione di una qualsiasi legge non dovrebbe essere
intesa
a tutela dei più deboli, in questo caso i disabili in condizioni di
gravità,
riconoscendo i loro diritti nel senso più consono ed ampio del termine?
Infine, le normative europee cosa dicono?


fa riferimento alla normativa INPDAP n° 33 del 9/12/2002, in cui sarebbe
quella Informativa di cui parla il tuo preside riguarda i 
_lavoratori dipendenti disabili_  
non i familiari che prestano assistenza.
Tu hai diritto al frazionamento in luogo dei 3 giorni in base  
a Circolare Inpdap 34/2000, che puoi trovare ai seguenti indirizzi
http://www.handylex.org/stato/c100700a.shtml
http://www.edscuola.it/archivio/norme/circolari/cinpdap3400.html
La concessione credo che dipenda dall'Istituto di Previdenza, 
quindi, vai all'Inpdap.
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C. Inpdap 34/2000
Oggetto: Legge quadro n. 104 del 5/2/1992 per l’assistenza, l’integrazione
sociale ed i diritti delle persone handicappate. La disciplina di cui agli
artt. 1, 3, 4, 33 e le innovazioni introdotte dagli artt. 19 e 20 della
Legge n. 53 del 8/3/2000
"5. Dipendenti che assistono parenti o affini entro il terzo grado
portatori di handicap in situazione di gravità (art. 33, 3° comma, L.
104/92; art. 20, L. 53/2000)
1. Benefici previsti (art. 33, 3° comma, L. 104/92; art. 19, L. 53/2000)
Il dipendente ha diritto a tre giorni di permesso mensile, fruibili anche
in maniera non continuativa, in luogo dei permessi, il dipendente può
chiedere il frazionamento orario degli stessi nel limite massimo di
diciotto ore mensili"
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Questa, invece, é l'informativa citata dal preside:
INPDAP - INFORMATIVA N. 33 del 9/12/2002
Permessi per lavoratori disabili. 
Art.33, comma 6, della legge 104/92. 
Art.19, legge n.53/2000. 
Il testo é reperibile ai seguenti indirizzi:
http://www.aranagenzia.it/HomeAran.nsf/TutelaCircolariDisabiliN?OpenPage#circ014
http://www.spazio-lavoro.it/01assistenza/infoinpdap.htm

 wrote:
scusa - la concessione non dipende dall'Istituto di Previdenza
ma dalla amministrazione scolastica (ds) ma ti converrebbe andare
ugualmente all'Inpdap a prendere informazioni - e forse anche al CSA...