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Titolo: Permesso retribuito e certificazione

Spesso mi succede che usufruendo di permessi retribuiti per motivi di
famiglia o personali non venga nominato alcun supplente, con conseguente
migrazione degli alunni in altra sezione, e tutto ciň senza che decada
l'obbligo di certificazione. E giuridicamente ammissibile? Capita anche
nelle vostre scuole?
G.d'A.

 Capita anche nelle vostre scuole?
No, perň capita che le insegnanti di sostegno vengano dirottate dalla loro
classe se il portatore di H. č assente, il che č irregolare assai.
Ciao
-- 
La luce e' la mano sinistra delle tenebre,
e le tenebre la mano destra della luce.
(Ursula K. Le Guin)

 classe se il portatore di H. è assente, il che è irregolare assai.
Capita anche che il collega ITP venga mandato a supplire, infischiandosene
del fatto che stai con 30 studenti in laboratorio che infilano tutto quel
che gli capita nelle prese elettriche.
Meno male che gli assistenti tecnici spessp piu' che alle competenze
previste dal loro profilo pensino ad aiutarti a finire la giornata senza che
ci scappi il morto.
Ciao
---
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Ma... la nomina o la non nomina del supplente non sarà mica legata
all'obbligo o non obbligo di certificazione? Son due cose che camminano
autonomamente.
Bruno

 ha scritto nel messaggio
news:b0qpv1$527$1...@serv1.albacom.net...
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Per la concessione, la tua logica non fa una grinza.
Per la sostituzione con supplente, invece, bisogna distinguere. Non se ne
parla nemmeno per le ferie; per il permesso, il DS deve valutarne la
necessità se ogni altra via è preclusa. La modalità classica è quella della
sostituzione interna, che è obbligatoria (?) per legge fino a un certo
numero di giorni (a seconda dell' ordine di scuola). Se a questo aggiungi il
casino per la chiamata dei supplenti...
NOTAZIONE A MARGINE: Io son convinto che le nuove regole per i supplenti
(entrate in vigore lo scorso a.s.) siano state pensate *apposta* per rendere
di fatto impossibile l'immediata sostituzione, anche quando sarebbe
necessaria.
Ciao. Bruno

 ha scritto nel messaggio
news:b0thqq$am3$1...@serv1.albacom.net...


 ha scritto nel messaggio
news:b0pklq$800$1...@serv1.albacom.net...


 non è stata fatta.
Dissento: la giustificazione è connessa al fatto che ex ante non ti possono
venire opposte ragioni organizzative per rifiutarti il permesso.
Saluti,
Arturo

 ha scritto nel messaggio
news:Vq1Z9.50558$YG2.1...@twister1.libero.it...


 E allora come la mettiamo? La mia contestazione non è più che legittima?
Non vedo alcuna consequenzialità fra questa tua conclusione e quello che
affermi sopra. Potresti avere ragione (da un punto di vista giuridico
ovviamente, ché è l'unico su cui me la sento di intrattenermi) a lamentarti
se il DS ti costringesse a ricorrere ai giorni di permesso opponendo un
rifiuto basato su ragioni organizzative alla richiesta di ferie e poi
saltasse fuori che queste ragioni erano false, ma non vedo esclusione tra le
due fattispecie, quasi che il DS potesse o dovesse "riconvertire" al tuo
rientro la richiesta di permesso in richiesta di ferie se le esigenze
organizzative non hanno imposto oneri.
Saluti,
Arturo
P.S.
Potresti essere così gentile da rispondere sotto al messaggio precedente?
Grazie.

 Arturo
In un certo senso si dovrebbe poi arrivare a questo.
G.d'A.