Newsgroup: it.istruzione.scuola
Titolo: permessi per motivi personali

Salve a tutti.
M'interesserebbe sapere, con una certa urgenza, se i docenti a tempo
determinato hanno diritto alla fruizione di permessi per motivi
personali.
Ho avuto problemi familiari e finora sono riuscita a gestire con cambi
orario, ma ho esigenza di prendere qualche altro giorno.Avete
riferimenti normativi?In caso affermativo, quanti giorni mi
spettano?Sono permessi da motivare?
Grazie a tutti.

 ha scritto:

Contratto collettivo nazionale di lavoro, da art. 12 ad art. 19:
http://www.cgilscuola.it/contratto02_05/tabelle/capoIIIbis.htm#art19



Sei in grado di motivare il motivo per cui non hai guardato nei post di tre
giorni fa?

 giorni fa?
Ha detto di avere problemi familiari...

 ha
scritto:

CCNL vecchio. :
  Art. 21 - Permessi retribuiti
 1. Al dipendente della scuola con contratto di lavoro a tempo indeterminato,
sono concessi, sulla base di idonea
 documentazione, permessi retribuiti per i seguenti casi:
 - partecipazione a concorsi od esami: gg. 8 complessivi per anno scolastico,
ivi compresi quelli eventualmente
 richiesti per il viaggio;
 - lutti per perdita del coniuge, di parenti entro il secondo grado e di
affini di primo grado: gg. 3 consecutivi per
 evento.
 I permessi sono concessi a domanda, da presentarsi al capo d'istituto da
parte del personale docente ed A.T.A. e al
 Provveditore agli Studi, da parte dei capi di istituto.
 2. A domanda del dipendente sono, inoltre, concessi nell'anno scolastico tre
giorni di permesso retribuito per partico-
 lari motivi personali o familiari debitamente documentati; per gli stessi
motivi sono fruibili i sei giorni di ferie
 durante le attività didattiche di cui al precedente art. 19, comma 9,
indipendentemente dalla presenza delle condizio-
 ni previste in tale norma.
 3. Il dipendente ha, altresì, diritto ad un permesso di quindici giorni
consecutivi in occasione del matrimonio.
 4. I permessi dei commi 1, 2 e 3 possono essere fruiti cumulativamente nel
corso di ciascun anno scolastico, non
 riducono le ferie e sono valutati agli effetti dell'anzianità di servizio.
 5. Durante i predetti periodi al dipendente spetta l'intera retribuzione
esclusi i compensi per attività aggiuntive e le
 indennità di cui al successivo art. 73, salvo quanto previsto dagli artt. 75
e 76.
 6. I permessi di cui all'art.33, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n.104
sono retribuiti come previsto dall'art.2,
 comma 3 ter, del decreto legge 27 agosto 1993, n. 324, convertito dalla
legge 27 ottobre 1993 n. 423, non sono
 computati ai fini del raggiungimento del limite fissato dai precedenti commi
e non riducono le ferie; essi devono
 essere possibilmente fruiti dai docenti in giornate di volta in volta
diverse.
 7. Nell'ambito del periodo complessivo di astensione facoltativa dal lavoro
previsto per le lavoratrici madri o, in
 alternativa, per i lavoratori padri dall'art. 7, comma 1 della legge n. 30
dicembre 1971, n.1204, integrata dalla legge
 9 dicembre 1977, n. 903, fermo restando il trattamento economico del 30%
previsto dalla legge per il restante perio-
 do, i primi trenta giorni, fruibili anche frazionatamente, sono considerati
permessi per i quali spetta il trattamento di
 cui ai commi 4 e 5. Dopo il compimento del primo anno di vita del bambino e
fino al terzo anno, nei casi previsti
 dall'art.7, comma 2 della legge 1204 del 1971 alle lavoratrici madri ed ai
lavoratori padri sono concessi, con le stesse
 modalità , gg. 30 per anno di permesso retribuito. Alle lavoratrici madri in
astensione obbligatoria dal lavoro ai sensi
 dell'art. 4 della legge n. 1204 del 1971 spetta l'intera retribuzione fissa
mensile nonché le quote di salario accessorio
 fisse e ricorrenti.
 8. Il dipendente ha diritto, inoltre, ove ne ricorrano le condizioni, ad
altri permessi retribuiti previsti da specifiche
 disposizioni di legge.
 Art. 22 - Permessi brevi
 1. Compatibilmente con le esigenze di servizio, al dipendente con contratto
a tempo indeterminato e al personale con
 contratto a tempo determinato stipulato con il Provveditore agli studi,
possono essere concessi, per particolari esigen-
 ze personali e a domanda, brevi permessi di durata non superiore alla metà
dell'orario giornaliero individuale di
 servizio e, comunque, per il personale docente fino ad un massimo di due
ore. Per il personale docente i permessi
 brevi si riferiscono ad unità orarie.
 2. I permessi complessivamente concessi non possono eccedere 36 ore nel
corso dell'anno scolastico per il personale
 A.T.A.; per il personale docente il limite corrisponde al rispettivo orario
settimanale di insegnamento.
 3. Entro i due mesi lavorativi successivi a quello della fruizione del
permesso, il dipendente è tenuto a recuperare le
 ore non lavorate in una o più soluzioni in relazione alle esigenze di
servizio, dando possibilmente priorità, il persona-
 le docente, alle supplenze o allo svolgimento di interventi didattici
integrativi con precedenza nella classe ove avreb-
 be dovuto prestare servizio il docente in permesso.
 4. Nei casi in cui per motivi imputabili al dipendente non sia possibile il
recupero, l'Amministrazione provvede a
 trattenere una somma pari alla retribuzione spettante al dipendente per il
numero di ore non recuperate.
 5. Per il personale docente la concessione dei permessi è subordinata alla
possibilità della sostituzione con personale
 in servizio.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto:

[cut]
1) Ha detto che è a tempo determinato.
2) C'è il CCNL più recente:
http://www.cgilscuola.it/contratto02_05/tabelle/capoIIIbis.htm#art19

personali.
Vai subito al thread Permessi e traslochi (data inizio: 8 Nov 2005)
Lì è spiegato tutto per filo e per segno.
Intanto, comincia a meditare su questo:
per il personale a tempo determinato i permessi per motivi personali
o familiari  sono permessi NON retribuiti (v. CCNL 2002-2005,  art.19,
comma 7) = interrompono l'anzianità di servizio. 

 
http://www.cgilscuola.it/contratto02_05/tabelle/capoIIIbis.htm#art19


 comma 7) = interrompono l'anzianità di servizio.
infatti. l'anno scorso mi sono trovata in una situazione simile.
in segreteria mi hanno concesso 6 gg (il massimo previsto per motivi 
personali o familiari) senza alcuna retribuzione però