Newsgroup: it.istruzione.scuola
Titolo: scrutini dopo il 31 agosto

Salve colleghi, volevo condividere questa mia esperienza. Premessa: insegno da diversi anni ormai, ed ho sempre partecipato a degli scrutini di Settembre con molte sostituzioni ( dovute a tanti motivi, colleghi trasferiti, o in utilizzo o in assegnazione in altre scuole ) . Quest'anno è toccato a me. Avendo ottenuto trasferimento da una prov ad altra prov, vengo chiamato dalla segreteria della mia ex - scuola, la quale mi comunica che devo partecipare agli scrutini di Sett. Faccio presente che mi trovo a decine di km e che - per quanto ne sappia - dal primo di sett appartengo ad altra scuola. Loro insistono, per cui chiedo conferma ad un amico sindacalista, che conferma ciò che pensavo: assolutamente non sono tenuto a parteciparvi. Richiamo la segreteria, spiego tutto e saluto. Vengo richiamato dalla dirigente, che addirittura con toni alterati mi dice che se non mi presento comunicherà tutto alla mia nuova scuola. Le ho risposto che poteva farlo tranquillamente ( fosse stato un uomo lo avrei mandato a cagare ).



cagare ).
 
Come al solito in Italia la faccenda � un po' ingarbugliata.
Se gli scrutini si fossero fatti entro il 31 agosto, il problema non si 
sarebbe presentato.Ti toccava punto.
Dopo il 31 la faccenda � invece poco chiara.
Stando all'OM 92 del 2007 bisognerebbe ricostituire il consiglio di classe 
precedente, ma tu dal 1 settembre sei in organico da un'altra parte.
Se il DS della tua vecchia scuola fa richiesta a quello della nuova 
(comunicando quando gli servi) e quest'ultimo d� il nulla osta(cio� 
acconsente), ti tocca.Fai la valigia e parti.
Infatti l'art. 8 comma 6 contempla il tuo caso, sostenendo che per�: "ai 
componenti il consiglio di classe eventualmente trasferiti in altra sede 
scolastica o collocati in altra posizione o posti in quiescenza, � 
assicurato il rimborso delle spese".
 
A complicare le cose per� c'� una nota del miur n. 7783/2008 che proprio a 
proposito dell'art. 8 comma 6, prima sostiene:
"L'art. 8, comma 6, dell' O.M. n. 92/2007 prevede, altres�, l'ipotesi in cui 
alcuni componenti del consiglio di classe siano stati trasferiti ad altra 
sede scolastica o collocati in altra posizione ovvero posti in quiescenza. 
In tal caso essipossono essere richiamati e compete loro il rimborso spese. 
Nel caso in cui, per�, tali componenti non possano o, comunque, non 
intendano accettare tale incarico, acquisita agli atti della scuola la loro 
espressa volont�, si d� luogo alla nomina di altro docente della stessa 
disciplina, secondo la normativa vigente."
 
E nel momento in cui dice che "non intendano accettare tale incarico" lascia 
pensare che il docente a t.i. sia libero di poter accettare oppure no.
 
Ma poi conclude:"Pertanto, in prima istanza, va garantita la medesima 
composizione del consiglio di classe che ha proceduto alle operazioni 
discrutinio finale. Solo quando si verifica, per motivi legittimi e 
documentati, l'assenza di un docente, si procede alla sostituzione come 
avviene negli scrutini ordinari."
 
E qui la faccenda si fa italiana: perch� l'assenza di un docente � accettata 
solo per motivi legittimi e documentati. Quali sono?
Il semplice rifiuto (anche col nulla osta del nuovo DS?) � motivo legittimo?
Alcuni sindacati dicono di s�, altri no.
Fonti:
http://www.orizzontescuola.it/guide/recupero-debiti-scuola-secondaria-ii-grado-i-casi-previsti-dalla-normativa
 
 
 
 

 fosse stato un uomo lo avrei mandato a cagare ).
 
Maschilista! Dovevi mandarla a cagare comunque. E ad ogni modo è in torto 
marcio perché doveva chiudere tutto entro il 31 agosto.

 Alcuni sindacati dicono di sï¿œ, altri no.
 
Non ï¿œ materia sindacale; essendo contenzioso, la parola spetta al 
giudice del lavoro, che darï¿œ senza dubbio ragione al lavoratore, IN 
SERVIZIO a km di distanza pertanto pienamente nel diritto di rifiutare 
l'incarico.
 
 
 

 l'incarico.
 
Il dirigente dovrà anche giustificare la spesa causata dal non aver 
programmato le verifiche e gli scrutini entro i termini di legge.

il problema è che, conoscendo la mia ex-preside, quella davvero chiamerà la mia nuova scuola e a questo punto non so cosa potrebbe decidere di fare il preside della mia attuale scuola ( che non conosco nemmeno tra l'altro ). Da un lato non voglio uno scontro col mio nuovo preside, dall'altro non voglio farmi più di un'ora ad andare ed altrettanto a tornare !

voglio farmi pi� di un'ora ad andare ed altrettanto a tornare !
 
Ti consiglio di parlare quanto prima col nuovo preside e di dirgli 
tranquillamente che non vuoi tornare a fare gli scrutini nella precedente.
Se poi negli stessi giorni ci sono attivit� programmate anche nella nuova 
scuola, forse non conceder� il nulla osta.
Tu comunque portati la nota ministeriale dietro....
 
 


Come dipendente (e il docente lo � sempre di pi�) ha degli obblighi da 
seguire soprattutto quando sono bene disciplinati da ordinanze et similia.
 
 

 I sindacati dovrebbero essere pagati a posta per fare da intermediari
 
Chiariamo la funzione dei sindacati:
rappresentano i lavoratori al tavolo della contrattazione.
Nel caso specifico della scuola, rappresentano docenti e ata al tavolo 
della contrattazione con il governo, nella stipula del contratto 
collettivo nazionale di lavoro.
 
 
 


 
Non � questione di mettersi contro nessuno.
Normativa alla mano, tu sostieni l'assenza di obbligo ad ottemperare da 
parte tua.
Se il tuo dirigente (attuale) invece fa orecchie da mercante e te lo 
impone tramite ordine di servizio scritto, tu obbedisci, e 
contestualmente chiedi un cospicuo risarcimento danni, che ti sar� 
concesso al 100% dal giudice del lavoro.
Alla fine ti conviene pure!
 
 

 ha scritto nel messaggio 
news:lu9iqs$oer$1...@dont-email.me...

Ti sei scordato le vertenze sindacali?
 
 


 
No.
La funzione dei sindacati ï¿œ quella da me scritta.
Tuttavia, per esercitarla, i sindacalasti compiono tutta una serie di 
azioni, tra cui anche mangiare al ristorante oltrechï¿œ azioni legali, che 
non ritenevo utile elencare.
 


Tu non l'hai ritenuti utili, ma al tuo collega forse sapere che ci sono dei 
sindacati che potrebbero tutelarlo anche in sede giudiziaria
forse sar� utile.