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Titolo: Help

Quali conseguenze può avere sulla carriera un rimprovero scritto dal preside
in cui si addebita negligenza del docente nell'esplicazione dell'attività
didattica (trattasi di supplente di scuola media inferiore).
Sarei grato se mi segnalaste info o dei link da consultare
Ciao, Gianni.

didattica (trattasi di supplente di scuola media inferiore).
Certo che se inizi gia' da supplente a fare il lavativo...

 wrote:

puoi scegliere fra 2 strade, a secondo se, obiettivamente, hai torto
oppure, obiettivamente, hai ragione:
- nel 1° caso: abbozzi (= nessuna conseguenza, per il momento;
  sanzione più grave in caso di recidiva, Dlgs. 297/94, art. 499)
- nel 2° caso: puoi procedere sulla base del CCNL 2002-2005, 
  art.90, comma 2 e comma 3 (cfr. Dlgs. 165/01, art.55, comma 
  4 e comma 5)

   4 e comma 5)
Trattasi di docente....l'art.90 si riferisce al personale ATA.
Per il personale docente sono in vigore le norme vecchie.
Ciao  ciao
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http://it.groups.yahoo.com/group/arkadia2003/


Esattamente cosa intendi per rimprovero scritto.
La contestazione d'addebito o il richiamo scritto?
Perche' nel primo caso ancora non e' una sanzione disciplinare ma una
contestazione a cui tu devi rispondere.
Se e' richiamo scritto invece e' sanzione disciplinare. In tal caso dipende
dall'aria che tira.
Se hai torto abbozzi....se invece hai ragione e pensi che il DS stia tirando
a fregarti allora puoi fare ricorso.
Hai due strade, una gerarchica che lascia il tempo che trova ma che ha il
vantaggio di essere a costo zero.
L'altra quella  mediante legale vede come primo passo il tentativo di
conciliazione obbligatoria presso la camera del lavoro.
Se poi non si concilia allora si finisce davanti al giudice del lavoro.
Chi perde paga le spese.


didattica (trattasi di supplente di scuola media inferiore).
Direi poco o niente, se la cosa non e' documentata. Se e' documentata,
meglio che parli con un sindacato.
--
Federico Spano`
http://mate.splinder.it
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Per il personale docente sono in vigore le norme vecchie.
o.k. - Grazie. - Profitto dell'occasione: Perché, mentre
 
il Dlgs 165/01, all'art.55, comma 10 prevede che nei confronti 
del personale (. . .)  docente ed educativo "si applicano le norme
di cui agli articoli da 502 a 507 del decreto legislativo 16 aprile
1994, n. 297.", 
il CCNL 2002-2005, all'art.88 prevede che per il personale docente 
ed educativo "continuano ad applicarsi le norme di cui al Titolo I,
Capo IV della Parte III del D.L.vo n. 297 del 1994"
 
le quali partono dall'art.492?

conciliazione obbligatoria presso la camera del lavoro.
anche il riferimento alla conciliazione é sempre nell'Art.90 
(comma 11)...
* A questo punto, mi sa che per i docenti é previsto solo 
il ricorso gerarchico (art.504 del Dlgs. 297/94)...

 le quali partono dall'art.492?
Gia'....pero' gli articoli dal 502 al 507 sono relativi alla competenza e a
loro volta richiamano giocoforza quelli che partono dall'art. 492.
E meno male....se no sembrerebbe quasi che siano disapplicati.


 (comma 11)...
Art. 45 e 68 dei D.Lgs n.80 del  31/3/98  e D.Lgs n.387 del 29/10/98
In merito alle procedure di contestazione credo si rifaccia a una vecchia
legge che ora mi sfugge.
Ad ogni modo non ti puo essere irrogata alcuna sanzione se questa prima non
ti viene contestata per iscritto e non ti vien data possibilita' di
rispondere con le tue controdeduzioni.
Ad eccezione ovviamente del rimprovero verbale.
E poi, il contratto e' solo un contratto e in quanto tale non puo scavalcare
leggi e decreti che eventualmente disciplinino gia' la materia, a meno che
tali leggi non demandino ai contratti la disciplina delle materie.


leggi e decreti 
Il CCNL ha efficacia di legge: quindi, scavalcare, No - abrogare, Sì. 

 richiamato dal comma 11 del sopra citato art.90...
Mi fa piacere sentirtelo dire....
Allora i 4 richiami scritti a seguito delle 4 contestazioni di addebito che
ho ricevuto  e per cui ho fatto ricorso prima con il tentativo di
conciliazione obbligatoria e poi con il ricorso al giudice monocratico non
sono esperibili.
Praticamente io il DS, 6 avvocati e un giudice stiamo a fare cosa?
Ciao ciao

sono esperibili.
Quindi: Come si concilia, attualmente, la persistenza della norma sul
ricorso gerarchico (in DPR 417/74 (art.105), citato in Dlgs 29/93,
art.59, comma 10, citato in art.56 (comma 1) del CCNL 1995-1998 
rif. in art.88 del CCNL 2002-2005) con l'istituzione delle procedure
di conciliazione? 

 di conciliazione?
Perche' vale sempre il principio generale per cui il lavoratore puo far
ricorso sempre e in ogni caso al giudice.
Parole del mio legale che non so tradurti in articoli.
Lo stesso mio legale, uno dei cinque, dice che il nostro contratto e' una
vera fetenzia perche' fa a cazzotti con quella che e' la legislazione
ordinaria.
Le quattro contestazioni, poi sfociate in avvertimenti scritti, sono per
motivi tutti diversi e tutti risibili.
Ma siccome al DS serviva procurarsi della letteratura a mio sfavore si e'
attaccato a quisquilie travisando quando possibile e falsificando
platealmente gli atti quando non possibile travisare.
Alla fine il tutto e' sfociato in una sospensione cautelare, illeggittima, a
detta dello stesso capo dell'ufficio legale del MIUR.
Anche io sono immerso in leggi e leggine, ne sto curando l'aspetto
pratico.....


detta dello stesso capo dell'ufficio legale del MIUR.
se ci sono novità di rilievo che possano interessare tutti, 
falle sapere...

 Non sono incompatibili? Non doveva l'art.504 essere disapplicato?
Beh, "é ammesso ricorso gerarchico" non esclude esplicitamente il ricorso al
giudice.
Lo farebbe se dicesse "é ammesso *esclusivamente* ricorso gerarchico" o
altra forma similare.
Ma anche in questo caso, sempre in virtu' del diritto naturale e dei
principi generali, non credo che sarebbe possibile una norma del genere.
E qualora vi fosse, tanto la Corte Costituzionale, quanto la Cassazione
l'avrebbero ricondotta nel breve periodo a forme piu' *umane*.
Se fosse possibile il solo ricorso gerarchico sai quanto lavoro si
toglierebbe a giudici ed avvocati?
A parte che nessun lavoratore pensa di trovar soluzione ai propri problemi
rivolgendosi al capo del capo.
