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Titolo: sanzioni dimissioni dalle paritarie

In cosa consistono le sanzioni per chi dà le dimissioni da una scuola 
paritaria? Sono sanzioni di natura economica oppure influiscono anche sui 
punteggi da dichiarare e sulle chiamate dalla statale ? 


Ma perché non hai già fatto un po' di purgatorio?Cosa vogliono ancora?
Se sei sotto contratto, basta dare le dimissioni secondo le norme vigenti.
Purtroppo però, perderai le preziosissime tranches di aumenti che hanno
pattutito dallo scorso anno,
cioè i 250 euro lordi che avrai solo se rimarrai lì sin da ottobre 2008.
Naturalmente niente punteggi da decurtare o penalizzazioni dalli statali,
che anzi ringraziano.

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Leggi il contratto. Per i contratti Agidae,  se ben ricordo,se lasci
la scuola senza il preavviso di 3 mesi, ti tolgono dalla liquidazione
un bel po' di soldi. Comunque, sul contratto c'è scritto, se non ce
l'hai, lo trovi in rete.
Sabina

On Thu, 20 Mar 2008 14:30:14 GMT, "Auerbach" <----@---.---> wrote:
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comunque, ricordiamoci che le dimissioni se date senza "giusta causa" 
non danno diritto all'indennita` di disoccupazione.

 ha scritto nel messaggio
news:47e2ac44...@news.tiscali.it...
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Nel contratto Agide 2006-2009 si dice:
Art. 21 - Insegnanti statali 1. Non è permesso assumere personale docente in
servizio di ruolo presso la Scuola statale, fatte salve le disposizioni di
legge sul part-time. 2. Il personale che accetta l'incarico a tempo
indeterminato nella Scuola statale è obbligato ad optare e a comunicarlo
all'Istituto in forma scritta. 3. La presa di servizio con incarico a tempo
indeterminato del lavoratore nella Scuola statale è considerato, a tutti gli
effetti, risoluzione automatica del rap-porto di lavoro, con obbligo di
preavviso da parte del lavoratore.
A me pare di capire al comma 2 che chi è chiamato di ruolo nella statale "è
obbligato ad optare":
è obbligato ad andarsene dalla paritaria?
E basta comunicarlo all'Istituto in forma scritta?
Non trovo i famosi 3 mesi richiesti.
Saluti

Non trovo i famosi 3 mesi richiesti.
credo che dovresti guardare l'Art.83 - Preavviso di licenziamento 
e di dimissioni, la` ove recita: 
"La parte che recede dal rapporto di lavoro senza l'osservanza 
dei suddetti termini di preavviso deve corrispondere all'altra una 
indennità pari all'importo della retribuzione lorda che sarebbe spettata 
per il periodo di mancato preavviso calcolata ai sensi dell'art. 2121 C.C. 
Il datore di lavoro trattiene tale indennità sulle spettanze nette dovute 
al lavoratore a qualsiasi titolo."
Comunque, i mesi non sono 3...

>In cosa consistono le sanzioni per chi d� le dimissioni da una scuola



Da poco non è più valida tale lettera, ma è necessario che il datore di
lavoro scarichi
un modulo prestampato con tanto di codice seriale.E naturalmente è valida la
data
del modulo.
Sarà stato merito dei sindacati?


Io ho trovato l'art.77
" Art. 77 - Preavviso di licenziamento e di dimissioni
1. La parte che risolve il rapporto di lavoro a tempo indeterminato sia per
dimissioni che
per licenziamento deve comunicarlo per iscritto e deve dare il preavviso. Il
preavviso non
opera in caso di cessazione durante la prova e nel caso di giusta causa sia
da parte del
datore di lavoro che del lavoratore.
2. La sopravvenuta malattia interrompe il preavviso che può essere
completato allo scadere
dell'evento o indennizzato.
3. I termini del preavviso sia in caso di licenziamento come in quello di
dimissioni sono:
- dipendenti del 1°, 2° e 3° livello: 1 mese
- dipendenti del 4°, 5° e 6° livello: 2 mesi;"
Quindi per un 5 livello sono 2 mesi.
Se poi invece di dimissioni volontarie si è chiamati di ruolo, allora vale
l'art. 21.
Interessante è il link:
http://www.cislscuola.it/files/AGIDAEpiattaforma.pdf
che mette a confronto i due contratti vecchio e nuovo.
Ed in entrambi i casi di parla di 10 giorni dalla nomina in ruolo.
E mi pare di capire che in tal caso, se si sceglie la statale, "è giusta
causa" e non ci sono
decurtazioni di alcun tipo.