Newsgroup: it.istruzione.scuola
Titolo: permesso matrimoniale

Ciao NG,
ho una supplenza annuale fino al 30-6.
L'anno prox. mi dovrei sposare.
Ho visto che ho diritto a 15 gg. per permesso matrimonale.
Ma come si contano i giorni? Devo considerare 5 o 6 giorni alla settimana? e
poi cambia qualche cosa se li chiedo dopo la conclusione dell'anno
scolastico? (prevista per il 7 giugno)?
Come funziona?

Se ben ricordo, si contano quindici giorni consecutivi, sette alla
settimana. E il giorno delle nozze deve essere compreso fra i quindici, di
questo sono sicuro.
Citrus Aurantium
*************************
"Dani" <a@a.a> ha scritto nel messaggio
news:nWd0d.3854$6b4.1...@twister1.libero.it...


 Come funziona?
Sono 15 giorni di calendario consecutivi. Fonte normativa il contratto 
vigente che puoi consultare su 
http://www.cgilscuola.it/contratto02_05/tabelle/capoIIIbis.htm#art15
L'art. 15 comma 3 parla di quelli di ruolo, ma l'art. 19 comma 12 dice che 
vale anche per i supplenti.
Su 
http://www.gildains.it/scuolaescuola/326.htm
 trovi un approfondimento e 
il fac simile della domandina.
Perň il vincolo che la data delle nozze debba essere compresa nei 15 
giorni sembra essere superato da una precisazione dell'ARAN, cosě come 
puoi leggere su 
http://www.uil.it/uilscuola/web/notizie/notizie_2004/160104.htm
Auguri!

Il Fri, 10 Sep 2004 08:51:31 GMT Era Volgare nel it.istruzione.scuola,
"Dani" <a@a.a> wrote:

credo che se ti sposi quando e' scaduto il contratto li perdi, per cui
organizzati per sposarti verso il 15 di giugno
AUGURI!
-- 
ciao, fabio

scolastico? (prevista per il 7 giugno)?
v. comma 12 dell'art.19 del CCNL 2002-2005
(perché dici che il 7 giugno é la conclusione dell'anno scolastico?)

 organizzati per sposarti verso il 15 di giugno
Infatti la data dovrebbe essere 11 o 12 giugno.
Il mio dubbio č che forse i 15 giorni non bastano per coprire fino al 30-06.
Mi sa che č meglio se fisso per il 18 o 19...  cosě dovrei andare sul
sicuro. no?

> (perché dici che il 7 giugno é la conclusione dell'anno scolastico?)
No volevo dire che le lezioni dovrebbero terminare intorno a quella data
(poi dipende dalle regioni.
Cmq, era solo per capire se dopo la fine delle lezioni valgono le stesse
regole del periodo di lezione oppure ci sono regole diverse.

Dani ha scritto:

non c'entra la presenza degli alunni. fino al 30 sei in servizio, per 
cui sei tenuta ad essere presente salvo disposizioni diverse. senti il 
calendario degli impegni annuali e vedi quando il ds ha intenzione di 
fissare l'ultimo collegio (in genere e' quello l'ultimo impegno 
dell'anno). alcuni ds ti fanno andare fino al 30, altri ti "regalano" 
qualche giorno.

sicuro. no?
be si, ma se son 15 giorni gia' il 15 vai tranquillo :)
-- 
ciao, fabio

 Auguri!
Grazie!!

 Posso attaccarci qualche giorno di ferie secondo Voi?
Occhio a gongolare. Le ferie e' il ds che te le deve concedere. E non e' 
obbligato a farlo.

> Posso attaccarci qualche giorno di ferie secondo Voi?
Puoi attaccarli se te li concede il DS e se ciò non crea ulteriore costo per
l'amministrazione.
Altrimenti puoi attaccarci 3 giorni per motivi personali + altri 6 presi
sempre per motivi personali detratti dalle ferie questa volta.
I motivi personali li puoi anche autogiustificare, però devono essere motivi
personali che nulla hanno a che fare con le ferie, diversamente sarebbero
ferie.
Praticamente trova qualcosa di plausibile da comunicare come motivi
personali.
Ad esempio che devi sistemare casa una volta rientrato dalla luna di miele è
un motivo personale plausibile.
Che il viaggio che ti hanno regalato i parenti per la luna di miele dura 21
giorni non è un motivo personale plausibile.
La richiesta di permesso per  motivi personali la devi comunicare e il
permesso te lo devono attribuire, quindi nessuna concessione è necessaria.
La comunicazione puoi anche farla il giorno stesso che li prendi, se il
motivo per cui prendi quel permesso è venuto a sorgere all'improvviso.
Ad esempio, ti alzi la mattina e trovi la casa allagata per la rottura di un
tubo.
Lo comunichi invece con ragionevole anticipo se il motivo lo consente.
Ti dico tutte queste cose perchè essendo una norma a clausola aperta il
dirigente puo sindacare e ritenere che i motivi non siano personali o che
rientrino in altre categorie di permessi o che la comunicazione non
tempestiva ha creato problemi alla scuola.
Dopo di che finisce che ti sanziona e ti detrae lo stipendio e tu per far
valere le tue ragioni devi rivolgerti al giudice del lavoro, che a sua volta
valuterà la congruita o meno dei motivi e dei tempi di comunicazione.
Tutto questo non sarebbe necessario se avessero stipulato meglio quella
norma, bastava dire semplicemente che il dipendente ha diritto a 3 giorni di
permesso che gli vengono attribuiti a richiesta.
..
-- 
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http://it.groups.yahoo.com/group/arkadia2003/

 obbligato a farlo.
Si immaginavo, cmq sapere che è possibile è un inizio.:-(