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Titolo: Quattro conti?

Qualcuno sa quale sarà, percentualmente, l'effetto-Brunetta in caso di 
malattia?
20% di decurtazione sulla giornata di stipendio... è possibile?
GRAZIE 

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Da 0 a 14 anni 	164,00
Da 15 a 27 anni 	202,00
Da 28 anni	257,50
diviso per 30 e lordo.
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Federico Spano`

Federico Spano` ha scritto:
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ovvero diviso per 53 hai il netto
poi moltiplica al massimo per 10

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la fai troppo facile, io farei una proporzione con l'intero stipendio
lordo e il netto dell'intero stipendio.
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Federico Spano`

 lordo e il netto dell'intero stipendio.
sbaglieresti.
se riduci il reddito, la parte di reddito tolta non si calcola nella fascia
media, ma nella fascia più alta del calcolo delle trattenute irpef.

 media, ma nella fascia più alta del calcolo delle trattenute irpef.
Scusa l'ignoranza.
Non ho capito nulla.
Io sono di ruolo da tre anni, circa 1320euro di stipendio.
Se salto un giorno quanto mi "tagliano"?
GRAZIE 

G&E ha scritto:
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circa 4 euro

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Giusto. E l'aliquota massima è fissa per tutti?
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Federico Spano`

Federico Spano` ha scritto:
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in genere si, anche se il reddito può dipendere da altre cose tipo proprietà
e altre antrate.
un docente medio ha l'aliquota massima al 38% più addizionali regionali e
comunali.

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La mia è 27, e sono uno dei docenti più medi che conosco :)
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Federico Spano`

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e' il 27% per imponibili fino a 28.000 euro annui e 38% per imponibili
da 28.001 a 55.000 euro.
Henry

 circa 4 euro
Scherzi o dici davvero?
Se č cosě poco mi metto a fare l'assenteista!
Voglio provare questa emozione... davvero! 

 Voglio provare questa emozione... davvero!
io lo farei per l'obiettivo di toglierci da mezzo il nano capellone

 Brunetta: senza risultati tra un anno mi dimetto
dicono tutti cosě
-- 
    Maurizio Pistone         strenua nos exercet inertia    Hor.
 
http://blog.mauriziopistone.it
 
http://www.mauriziopistone.it
 
http://www.lacabalesta.it
 
http://blog.ilpugnonellocchio.it

diviso per 30 e lordo.
Anch'io credevo... però mi sorge un dubbio. Il CCNL (art.17 comma 8)
dice testualmente: 
---
Il trattamento economico spettante al dipendente, nel caso di assenza
per malattia nel triennio di cui al comma 1, è il seguente:
-intera retribuzione fissa mensile, ivi compresa la retribuzione
professionale docenti ed il compenso individuale accessorio, con
esclusione di ogni altro compenso accessorio, comunque denominato, per
i primi nove mesi di assenza.
----
Se un decreto-legge (o una legge) potesse modificare unilateralmente
una norma pattizia come il CCNL scuola, sarebbe come se la
Confindustria decidesse unilateralmente di cambiare il contratto
collettivo nazionael dei metalmeccanici per non pagare più la
tredicesima, o per diminuire le ferie.
O no?

 O no?
Esatto

una norma pattizia come il CCNL scuola
Lo puņ. E ha anche potuto specificare che i contratti non potranno fare
diversamente.
Sciopereremo.
--
Federico Spano`

 O no?
infatti basta attendere che qualcuno subisca le trattenute e adire
direttamente al giudice del lavoro; si tratta di questioni economiche, non
è indispensabile passare per la direzione provinciale del lavoro.
alla fine ti trattengono il netto, ma, oltre alle spese legali, devono darti
il lordo.

20% di decurtazione sulla giornata di stipendio... è possibile?
Beh... per qualcuno l'assenza per malattia sarà pagata di più.
Il CCNL art.19 comma 10 dice:
---------
10. Nei casi di assenza dal servizio per malattia del personale
docente ed ATA, assunto con contratto a tempo determinato stipulato
dal dirigente scolastico, si applica l'art. 5 del D.L. 12 settembre
1983, n. 463 , convertito con modificazioni dalla legge 11 novembre
1983, n. 638. Tale personale ha comunque diritto, nei limiti di durata
del contratto medesimo, alla conservazione del posto per un periodo
non superiore a 30 giorni annuali, retribuiti al 50%. 
---------
Il decreto legge stabilisce però che i contratti non possono derogare
da quanto stabilito dal decreto stesso (ovvero lo stipendio intero,
senza altre indennità).
Quindi anzichè al 50% dovrà invece essere retribuito al 100%.

Dani ha scritto:

l'ho già detto io qualche giorno fa.

sandra ha scritto:
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Non credo. C'è una gerarchia delle norme, e quelle pattizie, mi pare 
sono ad un livello inferiore rispetto a leggi e decreti.
Cioè, una norma pattizia non può contraddire un decreto o una legge, ma 
il contrario è possibile.

 ha scritto nel messaggio news:488F9257...@yahoo.it...
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Non credo.
Ci sono materie oggetto di contrattazione e riservate alla contrattazione.

sandra ha scritto:

Ma non diciamo sciocchezze, non c'è nulla riservato alla contrattazione.
La contrattazione può intervenire solo per quanto non previsto dalla 
legislazione o per quanto ad essa destinato ma in assenza di norme.
Ma se c'è una legge... è legge, non c'è contratto che tenga.
..

 
Magari hai anche ragione tu, non ho mai approfondito il problema.
Ma perchè allora da una parte si dice che ora il nostro rapporto di lavoro è in regime privatistico,
e dall'altra a noi possono essere imposte regole che non si impongono ai provati?
Voglio dire:
Potrebbe allora lo Stato stabilire con legge che i dipendenti - che so - della fiat, hanno diritto a 50 giorni
di ferie l'anno??


Purtroppo con il passato governo la legge non contava nulla, in quanto al di 
sopra della legge vi è solo il sindacato, poi viene il parlamento. Ovvio che 
Presidente della Repubblica nulla conta in confronto al sindacato.
Tanto è vero questo che per la prima volta una legge, cioè il decreto legge 
112, enuncia un nuovo principio, che cioè se il legislatore non dice 
chiaramente che un determinato comma non è abrogabile dal sindacato, 
purtroppo il sindacato può decidere ancora, che quel comma, di una legge, 
non conta nulla.
Anche per questo l'Italia si distingue come la patria del diritto, cioè la 
patria dove la legge non conta nulla, ma conta la legge del più forte.
-- 
Pietro De Paolis

 patria dove la legge non conta nulla, ma conta la legge del piů forte.
vero... tutti i cittadini sono uguali davanti alla legge...tutti tranne 
4...meglio dire 1...

non superiore a 30 giorni annuali, retribuiti al 50%. 
quindi, secondo te, un malato che fosse docente a tempo determinato
prenderebbe ogni giorno di malattia (per 10 giorni) PIU` di un malato docente 
a tempo indeterminato (magari, con 3 anni di anzianita` nel ruolo).
((!!!)

((!!!)
Al massimo prenderebbe la stessa cifra (ovvero lo stipendio tabellare)
perchè a un docente TD breve e saltuario la retribuzione professionale
docenti (RPD) non è dovuta.

 ruolo).
secondo le leggi in vigore attualmente, paradossalmente è proprio così.

 la patria dove la legge non conta nulla, ma conta la legge del piů forte.
Io su questo sono d'accordo con te, ma non credo che concorderemo anche 
su chi rappresenti il "piů forte" ...

sandra ha scritto:

Certo che può, nell'alveo delle leggi di grado superiore.
A me hanno insegnato che la gerarchia delle leggi è la seguente.
Leggi Costituzionali.
Leggi ordinarie.
Decreti legge e legislativi.
Regolamenti.
Usi e consuetudini.
Vedi i contratti da qualche parte? Io no.
Al più può esservi una legge che demanda alla contrattazione, ma se poi 
vi è un'altra legge che temporalmente si sovrappone vale quest'ultima.
..

 
Non mi hai convinto.

 Non mi hai convinto.
Non ti ho convinto perché tu pensi che oltre al potere legislativo, 
giudiziario ed esecutivo esista anche quello sindacale.
Rassegnati... non č cosě.
Il sindacato non č un potere dello stato e i contratti non sono una 
legge dello stato.
..

e non contano un fico secco...
aboliscili!
--
Federico Spano`

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
secondo il CCNL è dovuta, se sbaglio correggimi.
--
Federico Spano`

 ha scritto nel messaggio news:ci2194hjbfedsinl6...@4ax.com...

ai supplenti brevi e saltuari ?????.

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
Io ho guardato il contratto, ditemi dove devo guardare
--
Federico Spano`

 
decreto nano capellone

secondo le leggi in vigore attualmente, paradossalmente č proprio cosě.
cioe`: un docente a T.D. - malato - ci perde il 50% della propria retribuzione
giornaliera, e, secondo te, un docente a T.I. (magari, con 3 anni di anzianita` 
nel ruolo), in malattia per 10 giorni, perderebbe, ogni giorno, PIU` di quel 50%...!?
Tu stesso hai risposto - in questo thread* - che un docente di ruolo da 
tre anni (circa 1320euro di stipendio) perderebbe circa 4 euro - 
quindi, secondo te, un docente a T.D. - malato - percepisce ogni giorno,
diciamo, 7 euro :-)
* <2115910.d...@a.b.c>, 28 Jul 2008 08:56:11

 diciamo, 7 euro :-)
ma alla siss non vi hanno neanche insegnato a leggere?

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abba è in pensione :)
--
Federico Spano`

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
Dunque, mettiamola cosi`: chi non la eroga anche ai supplenti 
brevi e saltuari si ferma al comma 1 (lettere a), b), c) dell'art.25 
del CCNI 1998-2001, 
chi invece la eroga anche ai supplenti brevi e saltuari gliela eroga 
perche` non si ferma a detto comma 1 ma va anche al comma 5. 
------
Il percorso e`: CCNL 2006-2009, art.83, comma 1 
<--- CCNL 2002-2005, art. 81, comma 3 <----  CCNI 1998-2001, 
art.25, comma 1 a), b), c) ****E*** comma 5.
-----
In altri tempi, fu un cavallo di battaglia della Gilda, insieme con 
quell'altro del riconoscimento per intero degli anni preruolo - nel 2001... 

 aboliscili!
No. Basterebbe "ricostruirli".
Non nego che ci siano sindacalisti corretti (o "intellettualmente 
onesti", se preferisci), ma ...
Comunque, per il momento, ho strappato la mia tessera sindacale 
("strappato" si fa per dire; il sindacato al quale ero iscritto non me 
l'ha mai consegnata! Pensare che avrebbe dato diritto a sconti in alcune 
strutture...).

onesti", se preferisci), ma ...
Sě, ma quello che ho scritto significava altro.
--
Federico Spano`


Quattrini, con dazioni mascherate da pagamento di consulenze o
servizi.

"xyxyxyxyxy" <xyx...@xyxyxy.xy> ha scritto nel messaggio news:489225c6...@news.libero.it...

Le consulenze o servizi si fanno. Fosse per me se ne farebbero meno. Ma si fanno.
E ci si fa un mazzo così.
Il giorno che non saranno più necessarie staremo tutti meglio.

 Il giorno che non saranno più necessarie staremo tutti meglio.
specie coloro che il sindacato dovrebbe difendere.



oh
--
Federico Spano`