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Titolo: Giorni di malattia

Devo subire un intervento chirurgico che mi terrà fermo per circa 10 giorni.
Probabilmente lo farò a Ottobre.
Se vengo chiamato dal CSA per una supplenza annuale oppure da graduatoria 
d'istituto, ho il diritto a dei giorni di malattia, naturalmente conservando la 
cattedra al mio ritorno? Se sì, fino a quanti?
Dove posso trovare il contratto di lavoro tra professore è Stato? E' lo stesso 
sia per i supplenti (chiamati da CSA o da istituto) che per i prof. di ruolo?

pozz ha scritto:

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comparto scuola (Docenti ed ATA, di ruolo e precari, in capitoli diversi).
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> Se vengo chiamato dal CSA per una supplenza annuale oppure da
ART. 19 - FERIE, PERMESSI ED ASSENZE DEL PERSONALE ASSUNTO A TEMPO 
DETERMINATO
(art.25 del CCNL 4-8-1995e interpretazione autentica dell'art. 19 del CCNL 
4.8.95, firmata il 17.9.97)
1. Al personale assunto a tempo determinato, al personale di cui all'art. 3, 
comma 6, del D.P.R. n. 399 del 1988 (cfr. nota n. 17) e al personale non 
licenziabile di cui agli artt. 43 e 44 della legge 20 maggio 1982 n. 270, si 
applicano, nei limiti della durata del rapporto di lavoro, le disposizioni 
in materia di ferie, permessi ed assenze stabilite dal presente contratto 
per il personale assunto a tempo indeterminato, con le precisazioni di cui 
ai seguenti commi.
2. Le ferie del personale assunto a tempo determinato sono proporzionali al 
servizio prestato. Qualora la durata del rapporto di lavoro a tempo 
determinato sia tale da non consentire la fruizione delle ferie maturate, le 
stesse saranno liquidate al termine dell'anno scolastico e comunque 
dell'ultimo contratto stipulato nel corso dell'anno scolastico. La fruizione 
delle ferie nei periodi di sospensione delle lezioni nel corso dell'anno 
scolastico non è obbligatoria. Pertanto, per il personale docente a tempo 
determinato che, durante il rapporto di impiego, non abbia chiesto di fruire 
delle ferie durante i periodi di sospensione delle lezioni, si dà luogo al 
pagamento sostitutivo delle stesse al momento della cessazione del rapporto.
3. Il personale docente ed ATA assunto con contratto a tempo determinato per 
l'intero anno scolastico o fino al termine delle attività didattiche, nonché 
quello ad esso equiparato ai sensi delle vigenti disposizioni di legge, 
assente per malattia, ha diritto alla conservazione del posto per un periodo 
non superiore a 9 mesi in un triennio scolastico.
4. Fermo restando tale limite, in ciascun anno scolastico la retribuzione 
spettante al personale di cui al comma precedente è corrisposta per intero 
nel primo mese di assenza, nella misura del 50% nel secondo e terzo mese. 
Per il restante periodo il personale anzidetto ha diritto alla conservazione 
del posto senza assegni.
5. Il personale docente assunto con contratto di incarico annuale per 
l'insegnamento della religione cattolica, secondo la disciplina di cui 
all'art. 309 del D.lgs. n. 297 del 1994 (cfr. nota n.8), e che non si trovi 
nelle condizioni previste dall'art. 3, comma 6, del D.P.R. n. 399 del 
1988(cfr. nota n.17), assente per malattia, ha diritto alla conservazione 
del posto per un periodo non superiore a nove mesi in un triennio 
scolastico, con la retribuzione calcolata con le modalità di cui al comma 4.
6. Le assenze per malattia parzialmente retribuite non interrompono la 
maturazione dell'anzianità di servizio a tutti gli effetti.
7. Al personale docente, educativo ed ATA assunto a tempo determinato, ivi 
compreso quello di cui al precedente comma 5, sono concessi permessi non 
retribuiti, per la partecipazione a concorsi od esami, nel limite di otto 
giorni complessivi per anno scolastico, ivi compresi quelli eventualmente 
richiesti per il viaggio. Sono, inoltre, attribuiti permessi non retribuiti, 
fino ad un massimo di sei giorni, per i motivi previsti dall'art.15, comma 
2.
8. I periodi di assenza senza assegni interrompono la maturazione 
dell'anzianità di servizio a tutti gli effetti.
9. Il dipendente di cui al presente articolo ha diritto a tre giorni di 
permesso retribuito per lutti per perdita del coniuge, di parenti entro il 
secondo grado, di soggetto componente la famiglia anagrafica e di affini di 
primo grado.
10. Nei casi di assenza dal servizio per malattia del personale docente ed 
ATA, assunto con contratto a tempo determinato stipulato dal dirigente 
scolastico, si applica l'art. 5 del D.L. 12 settembre 1983, n. 463, 
convertito con modificazioni dalla legge 11 novembre 1983, n. 638. Tale 
personale ha comunque diritto, nei limiti di durata del contratto medesimo, 
alla conservazione del posto per un periodo non superiore a 30 giorni 
annuali, retribuiti al 50%.
11. I periodi di assenza parzialmente retribuiti di cui al precedente comma 
10 non interrompono la maturazione dell'anzianità di servizio a tutti gli 
effetti.
12. Il personale docente ed ATA assunto a tempo determinato ha diritto entro 
i limiti di durata del rapporto, ad un permesso retribuito di 15 giorni 
consecutivi in occasione del matrimonio.
13. I permessi di cui ai commi 9 e 12 sono computati nell'anzianità di 
servizio a tutti gli effetti.
14. Al personale di cui al presente articolo si applicano le norme relative 
ai congedi parentali come disciplinati dall'art.12.
15. Al personale di cui al presente articolo si applicano le disposizioni 
relative alle gravi patologie, di cui all'art.17, comma 9.

 annuali, retribuiti al 50%.
Ah, ecco qui. Quindi posso assentarmi per un periodo non superiore a 30 giorni 
con una retribuzione del 50% e conservazione del posto.
Giusto per completezza, riporto l'art.5 del suddetto D.L. già integrato con la 
legge n.683:
---
1. Ai lavoratori pubblici e privati, con contratto a tempo determinato, i 
trattamenti economici e le indennità economiche di malattia sono corrisposti per 
un periodo non superiore a quello di attività lavorativa nei dodici mesi 
immediatamente precedenti l'evento morboso, fermi restando i limiti massimi di 
durata previsti dalle vigenti disposizioni.
---
Se non ho capito male:
- se vado in malattia per 10 giorni al 5^ giorno dall'assunzione, mi vengono 
retribuiti solo i primi 5 giorni di malattia.
- se vado in malattia per 10 giorni al 15^ giorno dall'assunzione, mi vengono 
retribuiti tutti i 10 giorni di malattia.
Nel conteggio del "periodo di attività lavorativa nei dodici mesi immediatamente 
precedenti l'evento morboso" si considera solo un Istituto (anche per diversi 
contratti) oppure anche più Istituti (quindi sicuramente con contratti diversi)?
In altre parole:
- lavoro per 10 giorni nell'Istituto A. Poi al 5^ giorno dall'assunzione 
nell'Istituto B vado in malattia per 10 giorni... quanti giorni di malattia mi 
vengono retribuiti?
- lavoro per 10 giorni nell'Istituto A, poi vengo riassunto dallo stesso 
Istituto un mese dopo. Al 5^ giorno dalla seconda assunzione vado in malattia 
per 10 giorni... quanti giorni di malattia mi vengono retribuiti?
---
2. Non possono essere corrisposti trattamenti economici e indennità economiche 
per malattia per periodi successivi alla cessazione del rapporto di lavoro a 
tempo determinato.
3. Nel caso in cui il lavoratore a tempo determinato nei dodici mesi 
immediatamente precedenti non possa far valere periodi lavorativi superiori a 
trenta giorni, il trattamento economico e l'indennità di malattia sono concessi 
per un periodo massimo di trenta giorni nell'anno solare. In tal caso 
l'indennità economica di malattia è corrisposta, previa comunicazione del datore 
di lavoro, direttamente dall'Istituto nazionale per la previdenza sociale.
---
Mboh, questa non l'ho capita. Stando all'art.1, se ho lavorato per 10 giorni 
nell'anno precedente, ho diritto alla retribuzioni di al massimo 10 giorni di 
malattia.
Scusate l'ignoranza, ma il "trattamento economico" e l'"indennità di malattia" 
sono due cose diverse?
---
4. Il periodo di malattia di cui al precedente comma si computa ai fini del 
limite massimo delle giornate indennizzabili.
5. Il datore di lavoro non può corrispondere l'indennità economica di malattia 
per un numero di giornate superiore a quelle effettuate dal lavoratore a tempo 
determinato alle proprie dipendenze. Le indennità relative ad un maggior numero 
di giornate indennizzabili sono corrisposte al lavoratore direttamente 
dall'Istituto nazionale della previdenza sociale.
6. I lavoratori agricoli a tempo determinato iscritti o aventi diritto alla 
iscrizione negli elenchi nominativi di cui all'articolo 7, n. 5), del D.L. 3 
febbraio 1970, n. 7, convertito, con modificazioni, nella L. 11 marzo 1970, n. 
83, hanno diritto, a condizione che risultino iscritti nei predetti elenchi 
nell'anno precedente per almeno 51 giornate, per ciascun anno alle prestazioni 
di cui ai commi precedenti per un numero di giornate corrispondente a quello 
risultante dalla anzidetta iscrizione nell'anno precedente. In ogni caso il 
periodo indennizzabile non può eccedere i limiti di durata massima prevista in 
materia.
7. Le disposizioni dei commi precedenti non si applicano ai marittimi assistiti 
ai sensi del R.D.L. 23 settembre 1937, n. 1918, convertito, con modificazioni, 
nella legge 24 aprile 1938, n. 831. Le disposizioni di cui al comma 2 del 
presente articolo non si applicano ai lavoratori dello spettacolo assistiti ai 
sensi del D.Lgs.C.P.S. 16 luglio 1947, n. 708, e successive modificazioni ed 
integrazioni.
8. Ai fini del presente articolo i periodi di godimento del trattamento di cassa 
integrazione guadagni e di astensione obbligatoria dal lavoro per gravidanza e 
puerperio sono assimilati ai periodi di lavoro.
9. Ai fini dei controlli sullo stato di salute dei lavoratori, il Ministro della 
sanità, di concerto con il Ministro del lavoro e della previdenza sociale, 
formula gli schemi-tipo di convenzione di cui all'articolo 8-bis, D.L. 30 aprile 
1981, n. 168, convertito, con modificazioni, nella L. 27 giugno 1981, n. 331, 
nei casi in cui gli schemi suddetti non siano stati elaborati di intesa fra 
l'Istituto nazionale della previdenza sociale e le regioni entro trenta giorni 
dall'entrata in vigore del presente decreto (48).
10. Entro i trenta giorni successivi alla data di pubblicazione degli schemi di 
cui al comma che precede le unità sanitarie locali adottano le convenzioni di 
cui al comma che precede e predispongono un servizio idoneo ad assicurare entro 
lo stesso giorno della richiesta, anche se domenicale o festivo, in fasce orarie 
di reperibilità, il controllo dello stato di malattia dei lavoratori dipendenti 
per tale causa assentatisi dal lavoro e accertamenti prelimi nari al controllo 
stesso anche mediante personale non medico, nonché un servizio per visite 
collegiali presso poliambulatori pubblici per accertamenti specifici.
11. L'omissione degli adempimenti di cui al comma che precede nel termine 
fissato comporta l'immediata nomina di un commissario ad acta da parte del 
competente organo regionale.
12. Per l'effettuazione delle visite mediche di controllo dei lavoratori 
l'Istituto nazionale della previdenza sociale, sentiti gli ordini dei medici, 
istituisce presso le proprie sedi liste speciali formate da medici, a rapporto 
di impiego con pubbliche amministrazioni e da medici liberi professionisti, ai 
quali possono fare ricorso gli istituti previdenziali o i datori di lavoro .
12-bis. L'Istituto nazionale della previdenza sociale, per gli accertamenti 
sanitari con nessi alla sua attività istituzionale, è autorizzato a stipulare 
apposite convenzioni con l'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli 
infortuni sul lavoro (49).
13. Con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale, di concerto 
con il Ministro della sanità, sentiti la Federazione nazionale degli ordini dei 
medici e il consiglio di amministrazione dell'Istituto nazionale della 
previdenza sociale, sono stabilite le modalità per la disciplina e l'attuazione 
dei controlli secondo i criteri di cui al comma 10 del presente articolo ed i 
compensi spettanti ai medici.
14. Qualora il lavoratore, pubblico o privato, risulti assente alla visita di 
controllo senza giustificato motivo, decade dal diritto a qualsiasi trattamento 
economico per l'intero periodo sino a dieci giorni e nella misura della metà per 
l'ulteriore periodo, esclusi quelli di ricovero ospedaliero o già accertati da 
precedente visita di controllo (50) (50/a).
---

 normativo.scolastico.
E quale tra questi sarebbe?
http://www.edscuola.it/archivio/norme/varie/contratti.html
L'ultimo mi sembra essere il CCNL Scuola 2002-2005. E' giusto? Da due anni non 
c'è il nuovo contratto? E dove sono gli ultimi aumenti che ci sono stati?

 E dove sono gli ultimi aumenti che ci sono stati?
Nel contratto 2002-2005, secondo biennio economico 2004-2005.
Gli altri aumenti (quelli che hanno suscitato polemiche perchè al di 
sotto di quanto atteso, e perché lasciano scoperto il 2006) fanno parte 
di un pre-contratto, ma non sono stati ancora definiti del tutto. Quindi 
quei soldi, se si vedranno, non so quando si vedranno.

 wrote in message
46cd4840$0$4794$4faf...@reader4.news.tin.it...

mi pare quindi di aver capito che:
con un contratto firmato dopo nomina ad agosto con convocazioni
provinciali....(del csa)...mi spettano 30 giorni di malattia con stipendio
pieno, altri 60 con stipendio al 50%, poi 9 mesi di malattia in tutto in 3
anni perchè oltre perdo il posto...forse ci son casi particolari se ho
malattie gravi...ma ora non mi interessano...
non ho capito bene invece le ferie...in genere le ferie mi vengono pagate a
fine anno perchè non le faro' giusto? invece sono pagate e le fanno i
docenti di ruolo o magari quelli che han il contratto fino al 31.08 (dopo la
fine delle lezioni, in luglio e agosto...)?
posso chiedere quindi un giorno di ferie se ho bisogno di andare a sbrigar
una pratica importante fuori sede?

 una pratica importante fuori sede?
si.
e se hai un contratto fino al 30 giugno non hai bisogno di farti sostituire,
in quanto prendendoti la giornata lo stato non ha oneri.

 una pratica importante fuori sede?
[...] art. 15, comma 2. -- A domanda del dipendente, inoltre, sono 
attribuiti nell'anno scolastico tre giorni di permesso retribuito per motivi 
personali o familiari documentati anche mediante autocertificazione. Per gli 
stessi motivi e con le stesse modalità, vengono fruiti i sei giorni di ferie 
durante i periodi di attività didattica di cui all'art. 13, comma 9, 
prescindendo dalle condizioni previste in tale norma. [...]
Filippo

 ha scritto nel messaggio 
news:DlCZi.166489$%k.30...@twister2.libero.it...


 gg. prima?
Per evitare questo problema nel nuovo contratto hanno scritto che si ha 
diritto:
 art. 15, comma 2 -- [...] *Il dipendente, inoltre, ha diritto, a domanda, 
nell'anno scolastico*, a tre giorni di permesso retribuito per motivi 
personali  [...]
Filippo 

 Per evitare questo problema nel nuovo contratto 
Ti riferisci al contratto no ancora in vigore, vero?


 Ti riferisci al contratto no ancora in vigore, vero?
Sě 

 ha scritto nel messaggio 
news:KYRZi.170187$U01.1...@twister1.libero.it...


 contratto?
Da subito con la firma finale che dovrebbe esserci ai primi di dicembre. 

Filippo R. ha scritto:

e con valore retroattivo dal 1/1/06.

 Dove posso trovare il contratto di lavoro tra professore è Stato?
Scusa, cosa speri di poter insegnare? Italiano?
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Scusa, cosa speri di poter insegnare? Italiano?
forse voleva dire contratto di lavoro dove il professore è stato in-Q-lato.