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Titolo: Diritto alla maternità in caso di congedo straordinario per motivi di ricerca

Buongiorno,
mia moglie ha ottenuto una cattedra di scuola media, ma ha subito
chiesto congedo in quanto borsista all'università.
Adesso sta aspettando un bambino, e vorremmo sapere: è possibile
godere della indennità di maternità mentre è in congedo straordinario
(visto che nella borsa di studio che ha non è compresa?)? Dal
provveditorato e dall'Inpdap non siamo riusciti a capire se lei
attualmente percepisce i contributi o meno (anche figurativi), e non
capiamo se può fare domanda per l'indennità di maternità o meno.
Se qualcuno ha già passato o meno questa situazione, oppure se sapete
a chi chidere qualcosa, fatemi sapere.
Grazie,
Domenico

godere della indennit=E0 di maternit=E0 mentre =E8 in congedo straordinario
straordinario o non straordinario, si dovra` mettere comunque in congedo 
obbligatorio (anche con l'University) 2 mesi ante- e 3 mesi post partum
(a meno di non chiedere il congedo obbligatorio "flessibile", s'intende...),
comunque, per tutto, v. il Testo coordinato del Decreto Legislativo 
26 marzo 2001, n. 151 con il Decreto Legislativo 23 aprile 2003, n. 115
"Testo unico delle disposizioni legislative in materia di
tutela e di sostegno della maternità e della paternità
a norma dell’art. 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53"
Non solo durante il congedo obbligatorio ha diritto all'indennita`, 
ne ha diritto anche se "entra in interdizione" (con l'Ispettorato del 
Lavoro), cioe`, se deve anticipare l'interdizione dal lavoro per pericolo 
suo ovvero del nascituro. 

On Sep 11, 1:45 pm, 
a...@freemail.it
 wrote:

Grazie per la risposta, ma mi spiego un po' meglio: lei ovviamente
dovrà stare assente i 5 mesi obbligatori. Il problema è che: la sua
borsa di studio espressamente non prevede indennità per i 5 mesi, e
leggendo di dlgs che mi ha segnalato, all'Art 22 comma 1 leggo:
"1. Le lavoratrici hanno diritto ad un'indennita' giornaliera pari
all'80 per cento della retribuzione per tutto il periodo del congedo
di maternita', anche in attuazione degli articoli 7, comma 6, e 12,
comma 2."
A tutti gli effetti, essendo lei in congedo straordinario, senza
retribuzione (congelamento del posto di lavoro in pratica), non ha uno
stipendio su cui calcolare l'80% fornito dalla scuola... è possibile
ad esempio che l'80% si calcoli su uno stipendio virtuale? Leggendo i
comma dopo non mi sembra che questo sia possibile:-(
Se ha qualche altra fonte, la ringrazion fin d'ora.
Saluti,
Domenico

 
Se ti è d'aiuto, in  una facoltà di biologia (ma temo che sia così 
ovunque...) la borsa di studio non prevede maternità e quindi indennità 
per i cinque mesi. In alcuni contratti sono specificati trenta giorni 
generici  di assenza, che uno utilizza o per ferie o per malattia, senza 
dover fornire spiegazioni.
Di contro, dove non è prevista l'indennità di maternità, non c'è obbligo 
di astensione obbligatoria (se la borsa è anche esentasse non è nemmeno 
paragonabile a un 
co.co.co
 e non hai diritto ad alcun compenso).
Le donne in gravidanza (molte...) si comportano così: chi se lo può 
permettere 'congela' la borsa per il periodo desiderato, e riprende 
(naturalmente senza alcuna diminuzione di orario per allattamento...) 
quando può. Chi non se lo può permettere lavora finché riesce (in due 
nell'ultimo anno sono andate a partorire direttamente dal laboratorio) e 
ricomincia non appena può.
La borsa di studio (scusa ma io il legalese non lo parlo molto bene...) 
non è equiparata a un rapporto di lavoro, ma a una specie di rimborso 
spese mentre tu porti avanti degli studi di interesse per l'università 
che ti sta appoggiando. Insomma, sei un lavoratore che lavora ma hai i 
diritti di uno studente.
Se invece avesse gli  stessi diritti di un 
co.co.co
 e l'obbligo di 
astensione, vale l'art. da te citato, l'80% viene calcolato 
sull'importo totale della borsa annuale, diviso per 12 e calcolato su 
cinque parti.  Si presenta domanda (ma fatti aiutare da un sindacato... 
conviene!) DOPO  il parto e ti arriva un assegno comprensivo di tutto 
dopo qualche mese dalla richiesta. Tutto sta a capire se lei è 
'lavoratrice' (paga inps e irpef sul compenso ricevuto?)  o se è  una 
'studentessa' con borsa.
Vai all'INPS o da un sindacato!
Cecilia
Ciao, Cecilia

borsa di studio espressamente non prevede indennit=E0 per i 5 mesi, e
L'indennita`` di maternita` va (= deve essere) calcolata SE la lavoratrice 
prende il congedo obbligatorio di maternità (perche` incinta, **cosa impossibile
da sapere prima**)
Penso, percio`, che nella cifra (della borsa di studio) che a suo tempo
verra` erogata, l'indennita` di maternita` sara` (stata) calcolata.
Direi: prendi la cifra della borsa di studio, dividila per i mesi del contratto 
con l'Uni. e sottrai da quella cifra (20% x 5 mesi - o piu` mesi se "in
interdizione"), cosi` avrai la cifra che alla fine prendera`.
----
E` costume dire che "si gode" dell'indennita` di maternita` 
perche` e` stata una conquista legislativa, a confronto di quando,
nei mesi a casa, causa nascita di un figlio, non si veniva retribuite... 
(Imho, e` stata una grande conquista di civiltà). 
Oggi, che tale conquista e` per noi acquisita e la diamo per 
scontata, dire che "si gode" della indennita` di maternita` 
significa dire che "si gode" di una riduzione (all'80%)...

'lavoratrice' (paga inps e irpef sul compenso ricevuto?)  
i contributi e le II.DD. li paga lei direttamente o non piuttosto l'Uni 
in qualita` di sostituto d'imposta?

 
Allora, nelle borse di studio di cui mi sono occupata per amici, date da 
università o da enti di ricerca, è sempre presente questa postilla:
***ART.6: Il conferimento della borsa di studio non da luogo a rapporto 
di impiego e la prestazione del borsista non e in alcun modo 
riconducibile a lavoro subordinato. La borsa non da luogo a trattamenti 
previdenziali né a valutazione ai fini giuridici ed economici di 
carriera, né a riconoscimenti di anzianità ai fini previdenziali.
Il borsista è, a tutti gli effetti, uno 'studente retribuito', e il 
dirigente di laboratorio si comporta con lui come con uno studente che 
volesse frequentare le lezioni fino al nono mese di gravidanza. 
Contributi e roba varia non  vengono  pagati nè dal borsista nè dal 
sostituto di imposta, e  l'importo della borsa non va dichiarato nella 
dichiarazione dei redditi(=non come reddito da lavoro).
Sarei ben contenta di sapere che è un caso particolare, ma vedendo i 
bandi di concorso per borse di studio nazionali non ho mai trovato bando 
senza questa postilla...
Seconda cosa (scusa il  bad quoting ma non trovo il punto giusto....)
Con prestazioni occasionali e con la vecchia coordinata e continuativa 
(non so con le attuali collaborazioni a progetto) non si instaura 
rapporto di lavoro dipendente, e, al pari dei  possessori di partita 
iva, la lavoratrice può scegliere di lavorare anche nel periodo di 
astensione obbligatoria, il datore di lavoro non è tenuto a informarsi 
sullo stato di salute o ad opporsi nel caso la donna preferisca 
continuare a lavorare.
Pensa che quando andai a chiedere all'INPS se potevo continuare anche 
dopo l'ottavo mese questo mi rispose che  "era mio DIRITTO lavorare come 
e quando  volevo"... Ne usciì  cornuta a mazziata, speravo di aver ben 
altri diritti...
Ciao, Cecilia

e quando  volevo"... 
Ti ha detto anche l'Art. di legge ove si tratta di questo diritto? - Ne dubito,
perche` un tale Art. non esiste.