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Titolo: Hai 50 anni ? DEVI MORIRE

E' mai possibile che le leggi siano solo a favore dei giovani in cerca
di lavoro e  nessuno tutela i padri di famiglia con persone a carico che
a cinquant’anni (anche meno) sono tagliati fuori dal mondo del lavoro
perché tutte le aziende per non pagare i contributi e usufruire delle
detassazioni per i nuovi assunti assumono solo persone al primo impiego?
Ho quarantanove anni  da venticinque lavoro come impiegato
amministrativo presso grandi aziende del settore edilizia in Italia 
all'estero, di cui vent'anni con la Cooperativa Muratori e Cementisti -
CMC di Ravenna, che per la crisi del settore ha deciso di licenziare (
ora la chiamano mobilità ) 40  persone per la maggior parte impiegati.
Io sono convinto che sia giustissimo che i giovani trovino lavoro, ma
date le stesse possibilità a chi ha quattro persone a carico con due
figlie minorenni e una moglie con l'invalidità del 70% !
Le ditte che in due anni sono riuscito a contattare o che mi hanno
contattato che stavano assumendo personale ,
quando hanno saputo la mia età mi hanno subito risposto che non potevano
assumermi perché non gli conveniva, 
perché  non potevano usufruire dei benefici di legge dei neo assunti. E
non sono valse le proposte che mi offrivo ad un basso stipendio,  non
vogliono nemmeno fare un colloquio informativo per guardarti in faccia.
Siamo forse cittadini di serie  " B " io vorrei che avessimo le
possibilità di trovare lavoro come gli altri,  lasciamo perdere pure 
l'esperienza , che secondo me conta qualche cosa,  ma non avere neppure
la possibilità di trovare lavoro
alle stesse condizioni degli altri lavoratori mi sembra un' INGIUSTIZIA
!!!
 
La cooperativa sta cercando di trovarci un posto di lavoro , in due anni
di cassa integrazione ( dopo dei quali aveva detto di  riprenderci in
organico, parola spesa anche con i sindacati) mi ha fatto fare un
colloquio  con una ditta sempre nell'ambito delle cooperative offrendomi
un posto di guardia giurata  con uno stipendio di £ 1.500.000
per sette ore di lavoro giornaliere  ( di giorno o di notte a secondo
delle necessità ) un giorno libero ogni cinque 
senza più contare ne sabati ne domeniche , però con la possibilità di
fare moti straordinari pagati cinquemila lire in più  dell'ora normale .
Sarebbe un  lavoro come un altro  se avessi vent'anni,  potrei arrivare
con 35 anni di lavoro a cinquantacinque  ed andare in pensione, ma ne ho
49 e credo che quando sarò attorno ai 60 sarà molto dura  fare la
guardia  magari davanti ad una banca fermo al freddo per  sette ore e
più  oppure girare tutta la notte in macchina  
da un'industria all'altra per controllare se ci sono dei ladri...   ma
io non ho ancora rifiutato, se sarò costretto dovrò accettare.. E c'è
gente che a quarantacinque anni è già in pensione......per me è 
IMMORALE !!
 In venticinque anni di  lavoro ero contabile di quinto livello del
contratto edilizia  e percepivo uno stipendio che si aggirava sui due
milioni, non era favoloso ma mi consentiva di vivere, ora , grazie a
queste leggi, devo ripartire da zero senza considerare ne gli studi che
ho fatto ne che ho una famiglia da mantenere. E si sente dire che
dovremo abituarci a cambiare lavoro spesso come in America , BALLE!  qui
non siamo in America, se uno cambia spesso lavoro è una nota di
demerito, ti guardano con sospetto, pensano che forse c'è qualche cosa
che non va in te per  aver cambiato posto di lavoro.
Concludendo questo mio sfogo  penso che ci siano delle leggi
estremamente ingiuste. 
Scusate la forma, l'ho scritta  di getto,  grazie.
Qualsiasi opinione è ben accetta.
Fabio Pistone
fpi...@tin.it

 writes:
Fabio> E' mai possibile che le leggi siano solo a favore dei giovani
Fabio> in cerca di lavoro e nessuno tutela i padri di famiglia con
Fabio> persone a carico che a cinquant’anni (anche meno) sono
Fabio> tagliati fuori dal mondo del lavoro perché tutte le aziende per
Fabio> non pagare i contributi e usufruire delle detassazioni per i
Fabio> nuovi assunti assumono solo persone al primo impiego?
[...]
Caro Fabio, hai completamente ragione.  Secondo me ci deve essere una
vera e propria legge che impedisce ogni discriminazione basata
sull'eta' per le assunzioni, eccetto casi limitati in cui questo puo'
essere veramente necessario. In particolare, eventuali benefici dello
Stato per facilitare le assunzioni devono essere progettati tenendo
bene in mente che non devono risultare in discriminazioni sull'eta'.
Per fortuna almeno credo sia stato rimosso il limite di 40 anni per
essere assunto come statale.
Saluti,
-- 
Alberto
... in alta quota il brusio delle chiacchere si affievolisce, sulle
montagne contano solo i fatti.  M. Challancin
--
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Cari Fabio e Alberto,
il problema sollevato da Fabio e` gravissimo, e un governo serio
dovrebbe affrontarlo con piu` realismo e meno demagogia. Invece,
purtroppo, la vecchia e stantia battuta del paragone fra Caligola e noi
elettori italiani - lui mando` in Senato un cavallo, noi mandiamo in
Parlamento una caterva d'asini, che poi esprimono un governo altrettanto
"somaresco" - e` sempre attuale. D'altronde anche i giovani hanno le
loro difficolta`. Penso a tanti neo-diplomati, neo-laureati, e
addirittura neo-dottori di ricerca, cecando lavoro, si sentono chiedere
dalle industrie "esperienza di lavoro nel settore", esperienza che,
ovviamente, non hanno. E cosi` i diplomati si iscrivono all'universita`,
i laureati tentano il concorso per il dottorato - e, se non lo superano,
finiscono col contentarsi di un "lavoretto" da terza media, finendo
nella categoria dei "frustrati cronici" - in un continuo rinvio alle
calende greche della prima sistemazione. Anche quelli che hanno
raggiunto il dottorato di ricerca possono sperare ben poco
dall'industria italiana, il cui settore "R&S" (ricerca e sviluppo)
andrebbe chiamato piuttosto "DAB" (darla a bere). E, intanto - a causa
di una contrazione di fatturato dovuta anche al mancato rinnovamento
tecnologico - licenziano gente in eta` "non piu` riciclabile", come
Fabio. La situazione non e` preoccupante, e` tragica.
Giulio
--
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

 La situazione non e` preoccupante, e` tragica.
Hai perfettamente ragione. Stiamo vivendo una tragedia epocale. E, ti
confesso, non intravvedo soluzioni a breve. Infatti, uno dei problemi di
fondo del sistema italiano, è la pesante arretratezza culturale di noi
italiani. 
Non riusciamo, infatti, ad avere una visione realistica della situazione. E
questo perchè cinquant'anni fa eravamo ancora un popolo prettamente
agricolo, e, si sa, nei campi il lavoro non manca mai. Con il dopoguerra è
avvenuta una fase incredibile di sviluppo industriale che, al di là di
distorioni sociali, ha fatto sì che la domanda di lavoro fosse sempre
superiore all'offerta, permettendo bassi livelli di disoccupazione e
garantendo, entro certi limiti, la possibilità di scelta. In questa
situazione i giovani studiavano pensando a cosa gli sarebbe piacuto
diventare da grande, il sistema era sufficientemente in grado di soddisfare
le legittime aspirazioni di tutti. 
Poi c'è stata l'inversione di tendenza. Il mercato del lavoro non era più
in grado di assorbire e soddisfare le esigenze dei giovani. Avveniva una
saturazione di certe aree professionali (insegnamento, sanità,....) a
fronte di necessità in altre aree ( tecnici, manodopera specializzata). Ciò
nonostante, i giovani hanno continuato ad iscriversi all'università, hanno
continuato formarsi per posizioni che non esistevano più.
Inoltre, la sacralità del "pezzo di carta" fa sì che chi ha studiato per un
certo tipo di lavoro, tenda a  rifiutare di riciclarsi in altri campi.
Questa situazione, in un periodo di depressione del mercato del lavoro, non
fa altro che peggiorare la situazione. In un momento in cui lo spirito di
adattamento e la flessibilità (quella mentale, non quella noeliberista)
sono vitali per trovare un'occupazione, i vecchi schemi fanno da zeppa e
portano ad un avvitamento del sistema.
E questo rende la tragedia ancora peggiore perchè la gente non solo resta
disoccupata, ma si sente anche tradita nelle proprie aspirazioni. 
ciao
andrea dolci
ado...@gpa.it