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Titolo: Sono tornate le Br. Lettera alla Cgil

Sono tornate le Br. Lettera alla Cgil
di Giorgio Vittadini
La battaglia della Cgil e della extra-sinistra è in realtà la lotta contro i
lavoratori più deboli, giovani, donne, lavoratori del Sud. E' una riedizione
del luddismo
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Il terrorismo riappare e, a detta degli esperti e delle dichiarazioni delle
autorità, ha come primo obiettivo chi cerca di costruire un percorso più
flessibile e più moderno del mercato del lavoro. È il residuo del marxismo
rivoluzionario, dell'odio, dell'ideologia che vede qualunque realtà diversa
da uno stato di stampo stalinista come una forma di sfruttamento. Tra chi si
oppone al terrorismo c'è certamente la Cgil, sicuro baluardo della
democrazia memore com'è della fermezza del Pci di 30 anni fa. Proprio perchè
questo è chiaro e assodato, è possibile in un confronto democratico
criticarne la strategia. La Compagnia delle Opere ha una lunga tradizione
nel campo dello sviluppo del lavoro, fin dai centri di solidarietà nati
negli anni '70. Dopo un percorso pluridecennale, tre anni fa si constatava
che il carattere esclusivamente pubblico degli uffici di collocamento, le
leggi, i regolamenti, i lacci, i laccioli via via posti dall'autorità
pubblica per regolare il mercato del lavoro, erano un grandissimo ostacolo
alla possibilità di trovare lavoro. In particolare il Ministero, dopo aver
timidamente permesso la nascita di società di lavoro interinale e aver
chiarito che non era illegale l'attività di centri per l'occupazione quali i
centri di solidarietà, di fatto ha tentato di rendere inoperativa ogni
iniziativa pensata nel campo, imponendo l'esclusività dell'attività. Chi
faceva lavoro interinale non poteva fare formazione, chi faceva formazione
non poteva fare ricerca attiva di collocamento etc... Ancora una volta la
ricerca del lavoro dipendeva molto poco dalle caratteristiche del lavoratore
e molto di più dai criteri egualitari, astratti, inefficaci, inefficienti,
burocratici, corporativi, preistorici, ideologici dello statalismo. Per
questo si è promossa una legge d'iniziativa popolare per cambiare queste
norme. Molte delle preoccupazioni contenute in questa legge sono state
recepite dal provvedimento sul lavoro, varato recentemente dal governo, nato
dal libro bianco di Biagi e dalla collaborazione di numerose realtà sociali.
Ora, la Cgil e l'estrema sinistra parlamentare sul mercato del lavoro,
contro questi provvedimenti e in generale, conducono una battaglia di pura
retroguardia, arrivando a un referendum sull'articolo 18 per le imprese
sotto i 15 dipendenti. È difesa dei poveri e dei proletari contro i ricchi?
Dubitarne è d'obbligo. Perché vedere il piccolo imprenditore come il nemico
da combattere quando in realtà spesso è qualcuno che, partendo dalla sua
creatività, crea lavoro, lottando spesso contro tutti e contro tutto? Come
si fa a ritenere sfruttamento contro cui lottare qualcosa che è imposto
dalla globalizzazione e da una concorrenza che immette nel mercato prodotti
di paesi del terzo mondo ove il costo del lavoro è molto più basso? Come si
fa a difendere il lavoro in grandi imprese in crisi quando magari si
potrebbe lavorare in altre piccole imprese che crescono? (in fin dei conti
Hp e Microsoft all'inizio erano piccole imprese.) Come si fa a ritenere
regolabile la flessibilità che è imposta dal cambio dei tempi nell'
innovazione delle tecnologie (si è passati da 40 a 5 anni)? Come si fa a
lottare contro il doppio canale nell'istruzione secondaria (formazione
professionale alternativa alle scuole) quando Santo Versace (che se ne
intende) scrive sul Corriere della Sera (lunedì 3 marzo) che «dobbiamo
tornare a imparare le arti e i mestieri da giovani, non a vent'anni; alla
formazione del Rinascimento, alle botteghe». Come si fa a ritenere nemici
organizzazioni sociali che, spesso solo per motivi ideali, vogliono
codificare strumenti che permettono a molte più persone di lavorare (in una
situazione in cui il tasso di occupazione è il più basso d'Europa)? La
battaglia della Cgil e della extra-sinistra è in realtà la lotta contro i
lavoratori più deboli, giovani, donne, lavoratori del Sud; è una riedizione
di quel luddismo che nel '700 distruggeva le macchine per impedire lo
sviluppo. Puntare solo su un lavoro dipendente a tempo indeterminato nella
grande impresa, tutelato dal collocamento pubblico, è semplicemente
reazionario. Ma non basta. C'è una punta acuta del male. Non tutti, certo,
ma alcuni, godono anche di privilegi, di finanziamenti nascosti, che gravano
sulle pensioni e sul costo del lavoro. Sono orpelli che non si giustificano
più per una difesa del lavoratore, ma solo come rendite di pensiero,
occupazioni clientelari dello Stato, rese legali in anni di
irresponsabilità. Questi sprechi sono legali, ma iniqui perché gravano sul
singolo lavoratore, sull'imprenditore, sul cittadino, sullo stato per
favorire lobbies del lavoro che vogliono perpetuare se stesse e le proprie
ideologie. Democraticamente e pacificamente, ma decisamente, ci dobbiamo
liberare di queste nuove tasse sul macinato e sul pane.
(MARZO 2003)

 impedire lo sviluppo. 
- cut - 
Esatto. L'art. 18 alla fine che dice? Che se una media impresa vuole 
tentare la strada dell'espansione, per diventare più grande, ha la 
possibilità di avere una elasticità maggiore nella scelta del personale e 
nella sua diminuizione e questo è normale. 
Se io media impresa, scelgo sfortunatamente un articolo o un periodo 
negativo per l'economia, che non era stato programmato come per esempio la 
strage delle Twin Towers, ovviamente la mia impresa comincerà a perdere 
colpi perchè non ha ancora basi solide per contrastare tutte le congiunture 
negative che le si prospetteranno. 
Quindi avrà bisogno di salvarsi perchè avrà l'acqua alla gola e come farà? 
Se l'articolo 18 glie lo permetterà, potrà licenziare persone che in quel 
momento risultanto in più. 
Il lavoratore non può pretendere che l'azienda lo mantenga 
incondizionatamente solo perchè lui è un lavoratore. Quando i tempi sono 
brutti, l'azienda pensa a rimanere a galla e se ha troppo peso, deve per 
forza liberarsi di chi provoca questo suo peso anche se non ne può niente. 
Se però il tessuto lavorativo dello stato è PRODUTTIVO, il lavoratore 
licenziato da un'azienda può FACILMENTE trovare lavoro in un'altra azienda 
più salda, avvalendosi già dell'esperienza della precedente azienda. Questo 
perchè lo stato ha potuto incentivare il mercato economico attraverso 
l'imprenditoria, la nascita di nuove imprese e l'ampliamento di quelle 
medio piccole (sempre se faranno lavorare l'art. 18).
L'azienda che affogava quindi non si dovrà inventare delle pecche 
inesistenti come fa oggi, del lavoratore per giustificare il licenziamento. 
Potrà sinceramente dire: "il tal dei tali ha contribuito allo sviluppo 
dell'azienda ed è, secondo noi, un ottimo lavoratore. L'azienda però sta 
attraverso un periodo molto duro e ha la necessità di sfoltire l'equipe. 
Raccomandiamo però il tal dei tali per le seguenti specialità: ecc. ecc. 
ecc. ". 
In questo modo c'è un rispetto reciproco tra dipendente e imprenditore i 
quali INSIEME lavorano per lo sviluppo del paese e per garantire un futuro 
migliore a sè stessi e alla società andando a far benedire i comunisti.
La mentalità italiana dell'odio, dell'INVIDIA che è quella che alla fine 
genera il Mobbing nelle aziende, della paura di perdere il posto e quindi 
far apparire il proprio compagno di lavoro quello più idoneo a perderlo, 
DEVE FINIRE.
Solo in questo modo l'Italia potrà progredire e scatenare tutta la 
fantasia, l'arte, l'ingegno che sono le qualità principali degli italiani. 
Per troppo tempo gli italiani sono stati imprigionati nell'oblio 
dimenticandosi delle loro radici soprattutto artistiche, letterarie, 
sentimentali da cui provengono.  È ora che si COSTRUISCA non che si 
distrugga.
-- 
barby25LadyHawK ==*V*==
www.barby25.com

Ho fatto alcuni errori di grammatica, ortografia e sintassi (piů del 
solito). Spero che non me ne vogliate ma ho scritto ascoltando la 
televisione (in spagnolo) e mi si accavallano le informazioni.
Scusate.
-- 
barby25LadyHawK ==*V*==
www.barby25.com