Newsgroup: it.hobby.cucina
Titolo: lo sapete che i cinesi a colazione mangiano anche i FURBI????

su tutto quello che mi state dicendo ...vi allego una cosa....leggetela ...e
meditate...e prima di dire scusate il TERMINE...STRONZATE..prima
informatevi!!!!
NB...le informazioni sono state copiate e incollate da un SITO di
INTERNET...e non scritte dal sottoscritto...e pubblicate
dalla CAMERA DI COMMERCIO.....
Tipologia dei contratti di lavoro
In base alla legislazione taiwanese i contratti di lavoro possono essere:
  a.. a tempo indeterminato;
  b.. a tempo determinato: per lavori di carattere temporaneo, di breve
periodo, speciali o di carattere stagionale. Il rapporto di lavoro viene,
tuttavia, considerato a tempo indeterminato nei due seguenti casi.
  1.. Qualora al termine del rapporto, il lavoratore continua a prestare il
suo servizio senza che il datore di lavoro sollevi immediata obiezione;
  2.. Allorché venga stipulato un altro contratto, prima che passino 30
giorni dal termine del precedente e purché la durata complessiva dei due
rapporti di lavoro sia di almeno 90 giorni.
Gli obblighi inerenti al rapporto di lavoro sono quelli derivanti dal
contratto individuale.
Le imprese con più di 30 dipendenti sono tenute a pubblicare un regolamento
di lavoro e di sottoporlo all'approvazione e registrazione del "Council of
Labor Affairs". In esso devono essere specificati orari di lavoro,
straordinari, permessi, congedi, misure e procedimenti disciplinari, salari,
indennità e bonus, regole per la sicurezza ecc.
Retribuzioni salariali
Il salario del lavoratore dipendente è stabilito dal contratto lavoro
individuale, e non può essere mai inferiore al minimo stabilito dal Council
of Labor Affairs ed approvato dall'Executive Yuan.
L'art. 24 della "Labor Standard Law" stabilisce anche quanto devono essere
pagati gli straordinari.
Secondo quanto stabilito dalla legge, il salario va corrisposto due volte al
mese; i termini del pagamento possono, tuttavia, essere diversi in base ad
accordi tra le parti ovvero se la retribuzione sia pagata in anticipo e
mensilmente.
Il datore di lavoro ha l'obbligo di tenere un libro paga in cui registrare i
salari corrisposti ai dipendenti (specificando le varie voci retributive) e
da custodire per almeno 5 anni.
Orario di lavoro, ferie e permessi
Orario di lavoro
La recente modifica della "Labor Standard Law" ha ridotto l'orario di lavoro
settimanale: dal 1º gennaio 2001, l'orario di lavoro giornaliero continua ad
essere di 8 ore, mentre quello settimanale e' stato portato da 48 a 42 ore
(la legge parla di 84 ore ogni due settimane, per cui e' possibile avere
settimane lavorative alternativamente più lunghe e più brevi).
Per il lavoro straordinario, la normativa vigente stabilisce i seguenti
limiti:
  a.. per gli uomini: il lavoro straordinario non può essere superiore a 3
ore al giorno e 46 ore mensili;
  b.. per le donne: il lavoro straordinario non può essere superiore a 2 ore
al giorno e 24 ore mensili.
Eventuali turni di notte saranno possibili purché sia prevista una rotazione
settimanale tra i vari dipendenti. In ogni caso, devono essere concessi
periodi di riposo.
I lavoratori hanno diritto ad una pausa di 30 minuti ogni 4 ore lavorative,
ma sono possibili soluzioni differenti nel caso che sia necessario svolgere
mansioni di carattere continuativo ovvero nei casi d'emergenza.
Riposo settimanale, ferie e congedi
Il lavoratore subordinato ha diritto ad un giorno di riposo pagato alla
settimana.
Essi hanno poi diritto alle ferie il 1º maggio, nonché in tutti i giorni di
festa nazionale indicati annualmente dal governo.
A Taiwan il lavoratore matura il diritto ad un periodo di ferie pagate
solamente dopo avere prestato almeno un anno di servizio continuo presso la
stessa impresa; il periodo di ferie a cui il lavoratore ha diritto varia in
base all'anzianità di servizio:
  a.. 7 giorni, per un'anzianità di servizio tra 1-3 anni;
  b.. 10 giorni, per un'anzianità di servizio tra 3-5 anni;
  c.. 14 giorni, per un'anzianità di servizio tra 5-10 anni;
  d.. 1 giorno in più per ogni anno di servizio oltre il decimo, fino ad un
massimo di 30 giorni di ferie.
L'eventuale lavoro richiesto al dipendente in tali giorni di riposo, festa
nazionale o ferie, va corrisposta una retribuzione pari al doppio di quella
ordinaria
Giorni di congedo straordinario per matrimonio, lutto, malattia o altri
giusti motivi possono essere concessi, purché non superino l'ammontare
previsto dal Council of Labor Affairs.
Risoluzione del rapporto di lavoro
Licenziamento
Il datore di lavoro può licenziare il lavoratore dandone opportuno
preavviso, nei casi seguenti:
  a.. quando l'esercizio dell'impresa del datore sia stata sospesa o
trasferita ad altra persona
  b.. quando vi siano perdite o una contrazione dell'attività economica
  c.. quando casi di forza maggiore determinino una sospensione
dell'attività economica per più di un mese
  d.. in caso di cambiamento della natura dell'attività economica e di
impossibilità di riassegnare i dipendenti ad altre mansioni
  e.. quando un dipendente risulta non essere competente allo svolgimento
delle mansioni lavorative.
I termini entro i quali va dato il preavviso variano in base all'anzianità
di servizio del lavoratore e sono stabiliti dall'art. 16 della Labor
Standard Law.
Nel caso in cui il datore di lavoro ponga termine al rapporto senza
rispettare i termini di preavviso prescritti, è tenuto al pagamento del
salario per l'intero periodo al quale era tenuto per legge.
Il datore di lavoro può licenziare senza preavviso qualora:
  a.. il dipendente abbia reso false dichiarazioni al momento dell'
assunzione, causando danni all'azienda
  b.. il dipendente abbia compiuto atti di violenza o abbia insultato
gravemente il datore di lavoro, i suoi familiari, i suoi agenti o i compagni
di lavoro
  c.. il dipendente venga incarcerato
  d.. il dipendente compia gravi violazioni del contratto di lavoro o del
regolamento di lavoro
  e.. quando il dipendente ha deliberatamente danneggiato beni di proprietà
del datore di lavoro, o svelato informazioni tecnologiche o di affari del
datore di lavoro, con conseguente danno
  f.. quando il dipendente si assenta senza ragione per tre giorni
consecutivi o per sei giorni in un mese.
Dimissioni del lavoratore
Il lavoratore può risolvere il rapporto di lavoro senza preavviso nei
seguenti casi:
  a.. quando il datore di lavoro ha reso false dichiarazioni al momento dell
'assunzione, inducendo in errore il lavoratore e causandogli un danno;
  b.. quando il datore di lavoro, uno dei suoi familiari o dei suoi agenti
compiano atti di violenza o insultino gravemente il dipendente
  c.. quando il lavoro è pericoloso per la salute del lavoratore e la
situazione non è migliorata in seguito ad un avviso dato al datore di lavoro
  d.. quando il datore di lavoro, un suo agente o altro lavoratore abbiano
contratto malattie infettive con rischio di contagio
  e.. qualora il datore di lavoro non effettui i pagamenti salariali nei
termini contrattuali o non dia sufficiente lavoro ai dipendenti a cottimo
  f.. quando da comportamenti del datore di lavoro che violano la legge o il
contratto di lavoro derivino dei danni al lavoratore
Trattamento di fine rapporto
Al termine del rapporto, il datore dovrà versare al lavoratore una
liquidazione pari a tante mensilità quanti sono gli anni di servizio
prestato.
Tale liquidazione nonè dovuta nel casi in cui è previsto il licenziamento
senza preavviso.
Lavoro femminile e dei fanciulli
Lavoro femminile
Alle lavoratrici dev'essere corrisposta una retribuzione uguale a quella
degli uomini, a parità di mansioni svolte.
A tutela delle lavoratrici esiste il divieto di impiegarle in orari notturni
(dalle 22.00 alle 6.00).
Tali restrizioni non si applicano nei casi previsti dall'art. 49 della
"Labor Standard Law"; in tali casi è comunque necessario che la lavoratrice
o il sindacato e il Council of Labor Affairs diano il proprio consenso.
Inoltre, il datore di lavoro deve adottare una rotazione di tre turni di
lavoro, deve predisporre nel luogo di lavoro delle strutture di sicurezza,
dormitori ed allestire un servizio di trasporto da e verso il luogo di
lavoro.
I datori sono tenuti a concedere alle lavoratrici 8 settimane di congedo per
maternità, 4 settimane di congedo in caso di aborto avvenuto dopo il 3º mese
di gravidanza, ovvero 2 permessi al giorno di 30 minuti ciascuno per l'
allattamento. Le lavoratrici che hanno un'anzianità di servizio di almeno 6
mesi, riceveranno durante tali congedi l'intera retribuzione; quelle che non
raggiungono tale anzianità ne riceveranno la metà.
Durante il periodo di gravidanza le lavoratrici possono chiedere di essere
impiegate in mansioni più leggere.
Lavoro dei fanciulli
La legge considera lavoro di fanciulli quello compiuto da ragazzi al di
sotto dei 16 anni.
In linea generale, vige il divieto di impiegare lavoratori al di sotto dei
15 anni; si fa eccezione a tale regola solo qualora i fanciulli abbiano già
conseguito la licenza media inferiore ("Junior high school graduate") ovvero
si tratti di impieghi che il governo non ritiene dannosi per il loro
benessere fisico e psichico.
Per potere assumere un ragazzo tra i 15 e 16 anni è invece necessario
ottenere una lettera di consenso di chi esercita la tutela sul ragazzo,
nonché un certificato che ne attesti l'età.
Esistono, infine, restrizioni riguardanti l'orario di lavoro (non può
superare le 8 ore giornaliere nè svolgersi tra e 20.00 e le 6.00) ovvero lo
svolgimento di lavori pesanti o pericolosi.
Pensione
I requisiti per potere andare in pensione sono:
  1.. un'anzianità di servizio di almeno 25 anni: oppure
  2.. un'età di 55 anni ed un'anzianità di servizio di 15 anni.
Per anzianità di servizio si intende il numero di anni in cui un soggetto
lavora alle dipendenze dello stesso datore di lavoro.
Il datore di lavoro può obbligare ad andare in pensione solo il lavoratore
che abbia raggiunto i 60 anni, ovvero in caso di malattia mentale o
disabilità fisica.
Il datore di lavoro è tenuto a versare al lavoratore che va in pensione una
liquidazione (con un'unica soluzione o a rate),un a somma pari a 2 mensilità
per ogni anno dei primi 15 anni di servizio ed 1 mensilità per ogni anno
successivo al 15º anno di servizio; l'ammontare totale non può in ogni caso
eccedere le 45 mensilità.
National Health Insurance
I lavoratori residenti - sia cittadini taiwanesi sia stranieri in possesso
dell'"Alien Resident Certificate" - possono usufruire del programma di
assicurazione sanitaria nazionale. Si tratta di una forma di sistema di
sicurezza sociale nel quale ciascun soggetto è tenuto al pagamento di un
premio mensile in cambio di una serie di prestazioni mediche in caso di
malattia, incidente, parto. Il sistema naturalmente copre gran parte, ma non
tutte, le prestazioni sanitarie che vengono fornite da strutture ospedaliere
molto efficienti.
La legge che ha istituito il National Health Insurance definisce che gli
assicurati sono i lavoratori di imprese ed istituzioni sia private che
pubbliche, nonché i soggetti a carico di tali lavoratori.
Al pagamento del premio provvedono parzialmente l'assicurato (per il 30%),
il datore di lavoro (per il 60%) ed il governo (per il 10%).
Impiego di lavoratori stranieri
Personale tecnico o direttivo straniero
Le imprese pubbliche o private possono assumere personale tecnico o
specializzato di nazionalità straniera, previa richiesta di autorizzazione
alla "Investment Commission" ed all'autorità competente per il relativo
settore (così come indicato nella "Employment Services Law").
Nell'eventualità che l'assunzione sia di tipo temporaneo per un'assistenza
di emergenza, il lavoratore straniero può entrare nel Paese, ma la suddetta
autorizzazione deve essere richiesta entro 3 giorni dall'assunzione in
servizio.
Le imprese partecipate da capitali stranieri o le filiali di società
straniere possono anche assumere personale straniero di livello direttivo
(dirigenti d'azienda, funzionari, rappresentanti), richiedendo la suddetta
approvazione alla "Investment Commission".
I tempi per il rilascio dell'autorizzazione di personale tecnico o direttivo
vanno da 1 a 7 giorni lavorativi.
Lavoratori provenienti da Paesi del Sud-est asiatico
Per venire incontro alla necessità di favorire lo sviluppo economico e
sociale, il governo ha permesso agli stranieri provenienti dalle Filippine,
dalla Thailandia, Indonesia, Malaysia, Vietnam di lavorare a Taiwan nei
seguenti casi:
  a.. nei lavori pubblici e progetti di costruzione più importanti nei quali
il governo incoraggia gli investimenti privati;
  b.. nella realizzazione progetti d'investimento di almeno 200 milioni di
NT$ (circa 6 milioni US$) nei settori dell'industria manifatturiera, qualora
sia necessario coprire l'eventuale insufficienza di manodopera locale
  c.. assistenza domestica: le famiglie con figli di meno di 6 anni o con
soggetti a carico di più di 75 anni, possono impiegare i lavoratori
stranieri per lo svolgimento di lavori domestici; parimenti, possono
assumere lavoratori stranieri sia gli amministratori delegati sia i
direttori di dipartimento estero delle imprese che abbiano effettuato
investimenti a Taiwan rispettivamente di almeno 100 e 200 milioni NT$ (3
milioni US$);
  d.. infermiere straniere possono essere impiegate da famiglie, ospedali,
organizzazioni di assistenza sociale, centri di trattamento psichiatrico o
altri istituti di ricovero privati allo scopo di assistere persone che si
trovano in stato di grave paralisi o disabilità fisica, che vivano in
condizioni vegetative, o che siano affette dal morbo di Alzheimer. Le
suddette organizzazioni devono essere regolarmente registrate quali
fondazioni.
Visti
Il soggetto straniero che voglia entrare a Taiwan può richiedere 2 tipi di
visto:
  1.. Visitor Visa: qualora il soggiorno debba durare meno di 6 mesi
  2.. Resident Visa: qualora il soggiorno debba durare più di 6 mesi.
Il Visitor Visa va richiesto all'ufficio di rappresentanza di Taiwan nel
proprio Paese; normalmente la loro validità massima è di 60 giorni, tuttavia
è possibile ottenerne per due volte l'estensione, facendone richiesta alla
locale centrale di polizia.
Se il soggetto straniero deve entrare nel Paese più di una volta per motivi
d'affari, può richiedere all'ufficio di rappresentanza di Taiwan un
Multiple-Entry Visitor Visa della validità di un anno. E' anche permesso
fare richiesta del visto al momento dell'arrivo a Taiwan e soggiornare senza
visto per non più di 14 giorni.
Gli stranieri che entrano con un Visitor Visa ed in seguito intendono
accettare un lavoro devono prima richiedere il Resident Visa all'ufficio di
Taiwan nel proprio Paese e successivamente possono rientrare. Il tipo di
visto può essere cambiato anche a Taiwan, qualora si tratti di un dipendente
di una multinazionale.
Lo straniero in possesso di un Resident Visa deve richiedere un certificato
di residenza per stranieri (Alien Resident Certificate) all'ufficio di
polizia locale entro 15 giorni dal'arrivo a Taiwan. Coloro che intendono
uscire e rientrare dal paese durante il periodo di residenza devono
richiedere un permesso di reingresso all'ufficio di polizia locale.
Nella seguente tabella sono indicati i documenti richiesti per permessi di
lavoro, visti permessi di entrata ed uscita dal Paese:
      Tipo di permesso
     Documenti necessari
     Tempi
      Visti per motivi d'affari o d'investimento
        a.. passaporto valido per almeno 6 mesi
        b.. tassa per il visto
        c.. documenti comprovanti lo scopo d'affari (per es. invito da una
società taiwanese)
        d.. dichiarazione finanziaria o certificato di lavoro
     1-2 giorni lavorativi
      Visto per motivi di lavoro
        a.. passaporto valido per almeno 6 mesi
        b.. richiesta del visto con 2 foto
        c.. tassa per il visto
        d.. documento ufficiale di impiego, raccomandazione o approvazione
da agenzie del governative o di organizzazioni amministrative di categoria
     5-7 giorni lavorativi
      Certificato di residente straniero per chi è in possesso di un visto
di residenza
        a.. richiesta in tre copie
        b.. passaporto e visto di residente
        c.. quattro fototessere
        d.. copia dell'approvazione governativa e del certificato di lavoro
        e.. tasse per il certificato
     2-5 gg. lavorativi
      Certificato d'imposta per stranieri
        a.. Passaporto
        b.. informazioni sul reddito interno ed estero
        c.. dichiarazione di appartenenza alle categorie che beneficiano
esenzione o riduzione d'imposta
     Rilascio a vista
      Permesso di rientro per chi è in possesso di un certificato di
residente straniero.
        a.. richiesta
        b.. passaporto e certificato di residente straniero
        c.. certificato di lavoro o lettera d'impiego
        d.. tasse per il certificato
     Rilascio a vista
      Visti per parenti di residenti stranieri
        a.. passaporto valido per almeno 6 mesi
        b.. richiesta del visto con 2 foto
        c.. tassa per il visto
        d.. documento comprovante la parentela
     5-7 giorni lavorativi
      Approvazione della "Investment Commission" per l'assunzione personale
tecnico o direttivo straniero
        a.. richiesta
        b.. Company License, registrazione della'impresa, certificato di
societa' straniera, estremi della societa' straniera, registrazione della
societa', registrazione dell'industria
        c.. copia del contratto di lavoro
        d.. copia del passaporto o documento d'identita' del dipendente
        e.. copia del certificato d'istruzione del dipendente
        f.. copia del contratto di lavoro originario e del certificato delle
imposte per estendere dell'approvazione
     1-7gg. lavorativi
Per un approfondimento sulla legislazione vigente in materia è possibile
consultare le seguenti fonti legislative, il cui testo è disponibile nei
relativi siti web:
      Labor Standard Law: 
www.idic.gov.tw/html/elaw.html
      Rules Governing the Approval and Administration of Foreign Specialist
and Technicla Personnel Employed by Public or private Enterprises and
Ranking Executive Employed By Overseas Chinese or Foreign National Invested
Enterprises:
 
www.idic.gov.tw/html/elaw.html
      Regulations Governing Visiting, Residence and Permanent Residence of
Aliens:
 
www.immigration.gov.tw:81/scripts/docs/eng/3.htm
      Statute Governing Issuance of Visas on Foreign Passports:
www.boca.gov.tw/law/visalaw_e.htm

informatevi!!!!
E dopo quest'altra stronzata che ci hai regalato, ci diresti anche, di
grazia, in cosa questo pippone contraddice quello che ha scritto
Raffaele poco piu' su e in cosa, se e' il caso, il diritto del lavoro
taiwanese ti sembra piu' evoluto di quello italiano?
Ciao,
G.

informatevi!!!!
Perche' perdi tempo con questi ingrati invece di prendere il primo
aereo ed andare a fare la bella vita ?
-- 
Gianmaria
Perugia rurale 450 mt. s.l.m.

 aereo ed andare a fare la bella vita ?
Sta cercando dei soci.
Cmq sono curiosa come una scimmia come finirą. Se poi davvero vai a Taiwan,
facci sapere...
Pure io ho la sensazione che non ti ci troverai meglio che a Torino Torino.
didy

Sta cercando dei soci.
Difficile che li trovi col caratteraccio che ha: si incazza subito.



Questo NG è un'ottima palestra.
Una volta uscito di qui, sarà frollo, pronto ad afforntare il mondo : ))))

 Sta cercando dei soci.
certo che si sta facendo una bella pubblicita' : chi non vorrebbe avere un
socio cosi' ?
--
Gillo # 1 / Da Bologna la Grassa
http://digilander.libero.it/ilgillo/
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 facci sapere...
Io mai stato. Pero' tutti quelli che conosco, se ci devono andare per
lavoro, la vivono come una condanna. Grave. 
O=:-)
marco

Scusate, magari mi sbaglio, ma qui una volta non c'era un NG di cucina?
Saluti
Gianluca

Scusate, magari mi sbaglio, ma qui una volta non c'era un NG di cucina?
Si', e' in fondo a destra.


 cucina?
Prima porta a destra, questo è l'ingresso del ng di cucina ;-)
--
Ciao :-)
Benedetta
D'où viens-je? où vais-je? qu'est-ce qu'on mange à midi? " (José Artur)

 Si', e' in fondo a destra.
Dopo aver risposto leggo la tua risposta, ci leggiamo nel pensiero?? ;-)
