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Titolo: 7 cose che nessuno dice sul TFR

Trovato, e pubblicato.. a voi la sentenza.
*1*Il TFR nasce nel '24 con il nome "indennità di licenziamento" e diventa
"Trattamento di fine rapporto" nel '82 quando per legge si stabilisce che la
sua rivalutazione negli anni sarà del 1,5% in misura fissa e dal 75%
dell'aumento dell'indice dei prezzi al consumo Istat).
(Es. a fronte di un aumento annuo del 2% dei prezzi viene rivalutato del
3%).
Nel 1982 l'inflazione era del 16%, il TFR con la formuletta rendeva il 13,5%
e i BOT erano emessi al 20%.
I padroni con il TFR compravano i BOT intascando il 6,5%
Negli anni '90 l'inflazione scende sotto il 6% (soglia in cui il TFR si
rivaluta alla pari) arrivando anche al 2%, valore per cui il TFR rende il
3%; i padroni non riescono più a fare grosse speculazioni con i soldi dei
lavoratori e quindi si cambia strategia per gestire in modo proficuo i soldi
dei dipendenti.
Nascono i Fondi Pensione
Sono sempre i padroni (questa volta al 50% con i sindacati concertativi cgil
cisl uil) che gestiscono i nostri soldi eliminando quella garanzia del 1,5%
+ 75% d'inflazione.
Nasce il "Pensiero Unico" sostenuto da Governo, Imprese, Banche, Finanziarie
e Sindacati per cui i Fondi sono l'unica possibilità per avere una pensione
dignitosa.
In realtà quelli che si possono definire "Poteri Forti" si alleano per una
unica "mission":
la gestione di una montagna di soldi (21 miliardi di euro annui) per
comprare e vendere azioni di società sostenendole o affossandole, intascare
le commissioni e nominare infinite cariche nei vari consigli 
d'amministrazione
con relative indennità.
*2*Fino al 2000 il TFR era tassato al 12% circa grazie ad una detrazione di
600.000 lire per ogni anno di accantonamento.
Dal 2001 questa detrazione viene ridotta a 120.000 per gli anni a venire
determinando un incremento progressivo della tassazione.
Dal 2003 l'aliquota fiscale passa dal 18% al 23%.
Dal 2006 viene eliminata la detrazione di 120.000 lire.
In 6 anni la tassazione è passata dal 12% al 23% per incentivare il
passaggio del TFR ai Fondi Integrativi.
*3*Il "Pensiero Unico" teme che i lavoratori resistano al canto delle sirene
dei fondi e allora adattano gli statuti dei Fondi Negoziali trasformandoli
da "Gestori di pensione integrativa" a "Soggetti di speculazione
 finanziaria".
Investimenti a rischio perché il rendimento non è prevedibile.
Ci si può rimettere anche il capitale versato, a meno che lo statuto del
fondo non preveda qualche garanzia, probabilmente fatta con obbligazioni
(vedi Parmalat).
Questa è la prova che l'obiettivo del fondo non è costruire un "secondo
pilastro" ma l'esistenza del fondo stesso.
*4*Per raschiare il fondo del barile in ogni modo, chi non si opporrà 
all'adesione
si troverà iscritto d'ufficio con la formula del silenzio-assenso.
*5*Il "Pensiero Unico" sostiene che i Fondi sono lo strumento per realizzare
una pensione integrativa a sostegno di quella pubblica, ma non dicono quanto
sarà la rendita mensile a fronte del capitale accantonato. Aderendo ai
fondi, al momento della pensione avremo un "montante" riferito ai soldi
versati e il loro rendimento, che potrebbe anche essere in negativo. Dopo
anni che Padroni e Sindacati al 50% nei consigli d'amministrazione dei fondi
negoziali, avranno "giocato" con i soldi dei lavoratori arriverà il momento
di fare i conti e trasformare il nostro capitale in rendita pensionistica.
Prendiamo ad esempio il Fondo pensioni Telemaco (per dipendenti con
contratto telecomunicazioni) e facciamo i conti con il supporto di Epheso
una società che studia piani d'investimento e fornisce consulenza a
Telemaco.
Dal sito 
www.fondotelemaco.it
Lavoratore di 43 anni Prima occupazione nel 1983
diritto alla pensione nel 2024 a 60 anni
 si trova un capitale di 47.504 euro lordi. Epheso prevede una pensione
integrativa annua di 1943 euro lordi.
Il fondo creato dal "Pensiero Unico" incassa 47.504 euro a fronte di un
versamento annuo di 1.943 euro:
il 4% del capitale! Ma il capitale non è nelle mani del lavoratore!
47.504 / 1936 = 24 anni, ad 84 anni avrai recuperato il tuo capitale
Se invece si lascia il TFR in azienda, ossia presso l'Inps, all'età del
pensionamento SI RITIRA IL CAPITALE!!!!
Supponiamo che si vogliano investire i 47.504 euro in BOT, per una rendita
del 2,5%.
Allora!! In cambio di un misero 1,5% di differenza il fondo si appropria del
capitale che potrebbe invece restare in banca e passare un domani agli
eredi.
Inoltre il 4% è destinato a diminuire con l'aumento dell'aspettativa di
vita.
Altro esempio
Lavoratore di 30 anni Prima occupazione nel 1996
diritto alla pensione nel 2037 a 61 anni ,con un reddito lordo di 25000 euro
avendo aderito ad un fondo integrativo nel 2007, si trova un capitale di
113.061 euro lordi. Epheso prevede una pensione integrativa annua di 4459
euro lordi.
Anche qui il 4% del capitale e 25 anni per recuperare i tuoi soldi.
Abbiamo dimostrato che il "secondo pilastro" è una bufala, resta solo da
chiedersi quali sono i veri motivi per cui sono stati pensati i fondi.
*6*I giovani precari che non riusciranno ad avere un contratto a tempo
indeterminato saranno costretti a lavorare con il versamento di bassi
contributi.
Il "Pensiero Unico" racconta che il fondo integrativo sia stato studiato per
loro, ma in realtà risulta inaccessibile, in quanto i giovani non arrivando
a fine mese non hanno risorse da versare al fondo.
I versamenti al fondo saranno dedotti fiscalmente e avranno una tassazione
inferiore al 15%.
Un dipendente con alto reddito e che dovrebbe pagare il 27% o il 33% di
tasse non ha alcun problema a versare 5.000 euro all'anno al fondo pagando
successivamente il 15% con un risparmio secco del 18% a danno dello Stato e
quindi della collettività.
Lo strumento del "Pensiero Unico" risulta inaccessibile ai giovani, ma
invece adatto alle speculazioni per chi ha un reddito alto.
*7*ATTENZIONE!!!
Se per un qualsiasi motivo un lavoratore, in un qualsiasi momento decidesse
di entrare nel fondo, non potrà più uscirne.
Un giovane che entra nel mondo del lavoro, nei primi 6 mesi è costretto a
fare una scelta che lo vincolerà per sempre.
MANTENERE IN AZIENDA IL TFR COME ORA TI GARANTISCE IL PAGAMENTO DELLO STESSO
ANCHE IN CASO DI FALLIMENTO DELL'AZIENDA.
INVIA IL MODELLO CON LA SCELTA DI MANTENERE IL TFR PRESSO L'AZIENDA E NON
SCEGLIERE I FONDI COMPLEMENTARI A RISCHIO!!!
RASSEGNA STAMPA
Da REPORT RAI 3 PUNTATA SUI FONDI PENSIONE MAGGIO 2006
LUIGI SCIMÌA - Presidente Covip
C'è un conflitto tra due concetti, la garanzia e il rischio, il rendimento e
il rischio. Chi tende ad avere più alti rendimenti deve avere maggiori
rischi, non c'e' niente da fare... quando si va in pensione può darsi che 
c'è
il pensionato che ha una ricca pensione, pur avendo avuto lo stesso
stipendio durante l'anno, durante i 40 anni di attività, quello è andato in
pensione con una pensione integrativa non so... di 12 mila euro l'anno, e
quell'altro con una pensione integrativa di 6 mila, come mai questa
differenza mentre prima non c'era? C'è perché evidentemente quello che ha la
pensione di 12 mila euro ha scelto investimenti più rischiosi, che rendono
di più. Se è stato fortunato ...
AUTORE
C'è questo elemento della fortuna, ma si può legare la pensione alla
fortuna?
LUIGI SCIMÌA - Presidente Covip
Non si dovrebbe fare, non si dovrebbe fare ....
AUTORE
Non si dovrebbe affidare la pensione alla fortuna, dice il Presidente della
Commissione di controllo su Fondi Pensione, non si dovrebbe, ma si fa. E non
solo bisognerà rischiare la pensione in borsa, dovremo anche accettare che
due lavoratori  a parità di anni lavorati, a parità di salario riceveranno
due pensioni diverse, grazie o per colpa della fortuna, ma la fortuna si sa
è cieca e bacia solo pochi.
AUTORE
Un ultimo dubbio. Ma se invece di tante promesse di guadagni facili in Borsa
ci garantissero almeno quel misero e tanto bistrattato rendimento del TFR?
Io le do i soldi e lei mi da lo 0,75% dell'inflazione più l'1,5. Ci sta?
STEFANO CARLINO -Fondiaria Sai
Non è... non è un contratto che io potrei e saprei gestire da un punto di
vista finanziario. Quindi se le dicessi di si direi una bugia. Probabilmente
in teoria è possibile realizzare la cosa che dice lei, ma diventa talmente
oneroso costruirlo che il rendimento mi verrebbe interamente mangiato dal
costo di costruzione.
Sole 24 ore del 31-01-2007
In questi giorni è stato scoperto "un ammanco di bilancio per oltre 40
milioni di euro nella cassa IBI, il fondo pensione degli ex dipendenti
dell'Istituto bancario italiano, incorporato in Cariplo nel '91, ora nel
gruppo Intesa-Sanpaolo".
L'ammanco è "superiore alla metà dell'intero patrimonio del fondo" "a cui è
iscritto oggi circa un migliaio di dipendenti del gruppo (IlSole24ore,
31-1-2007);
Da internet
Il dirigente responsabile dei fondi pensione di Intesa/Cariplo, sino a poco
tempo fa, era Alberto BRAMBILLA, poi sottosegretario al ministero del lavoro
con Maroni e autore della legge sullo scippo del TFR; Brambilla è tuttora
nel "nucleo di valutazione della spesa previdenziale", l'organismo
ministeriale che ha proposto di diminuire del 10% l'importo delle già
taglieggiate pensioni Inps "perché sta aumentando l'aspettativa di vita", e
fino a 6 mesi fa ne è stato presidente;
Il ministro del lavoro Cesare DAMIANO è stato presidente del fondo pensione
COMETA; IL "VIGILE" DEI FONDI PENSIONE, Luigi SCIMIA, presidente della
Commissione di Vigilanza sui fondi pensione, era presidente del fondo
pensione BNL, il quale è ora in stato pre-fallimentare ed ha lasciato con un
pugno di mosche migliaia di lavoratori.
Da repubblica del 02-02-2007
Le pensioni di deputati ed onorevoli, nel 2006 porterà a un buco stimato di
174 milioni di euro
Stai dalla tua parte, stai col sindacato di base FLMUniti CUB
CONTRO I FONDI PENSIONE E PER IL TFR PUBBLICO!
Sindacato di base CUB Confederazione Unitaria di Base
FLMU-CUB - EMILIA ROMAGNA -BOLOGNA

> Trovato, e pubblicato.. a voi la sentenza.
Manca la parte filosoficamente più importante: è impossibile ricevere
tanto se dai poco...  se versi qualche mille euro all'anno
difficilmente ti arricchirai una volta pensionato, anzi più aumenti i
rischi (leggasi fondi azionari) più aumentano le probabilità di
ritrovarti con il niente.
E' gia un passo avanti rispetto alle pensioni multilivello attuali
(chi è dentro da tempo ci ha guadagnato, gli ultimi arrivati si sono
beccati il crollo del sistema) ma la realtà non cambia: i futuri
pensionati faranno -e nemmeno troppo metaforicamente- la fame.
Servirebbero correttivi pesanti ma non credo che i nostri politicanti
si possano permettere di farli... rimanete in attesa di vedere cosa
succederà al famoso scalone dell'anno prossimo.

prossimo.
Cosa prevedi?

 Cosa prevedi?
La mia sfera dice: mesi di bla bla bla per lasciare lo scalone.
Cosa non propio popolare ma visto che è già approvata Bertinotti potrà
dare la colpa a Berlusconi, la Mussolini a Prodi, D'alema a Bush, Fini
ai marziani etc etc... e tutti vissero felici e contenti dall'alto dei
loro 3000 euro/mese di pensione dopo 2 anni di lavoro.

 FLMU-CUB - EMILIA ROMAGNA -BOLOGNA
Quello che mi sfugge è cosa ci guadagna un sindacato ad andare contro
l'interesse dei lavoratori, a favore dei padroni...
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 2) Con il fondo pensione si può ritirare il 50% del capitale.
Interessante. Lavoro in una ditta con meno di 50 dipendenti (siamo 15) e 
sono indeciso sul da farsi, mi mancano ancora 20-25 anni alla pensione. La 
cosa che mi preoccupa e' che, se lascio il tfr in ditta, non lo ricevero' 
alla fine del rapporto (dal titolare persona sto ancora aspettando il tfr di 
un rapporto di lavoro durato dal 90 al 98).
Quindi forse mi conviene comunque metterlo nel fondo pensione in modo tale 
da avere qualcosa di "certo". Mi interesserebbe anche sapere cosa si puo' 
fare (prima della pensione) con il tfr versato al fondo, cioe' se è 
possibile utilizzarlo per motivi quali acquisto prima casa, ecc. Lasciandolo 
in ditta, una richiesta del genere sarebbe probabilmente non ottemperata (se 
non con vie legali, ecc.), quindi ritengo che il fondo pensione dia maggiori 
garanzie in quanto "dovrebbe" essere qualcosa di piu' "certo" e controllato. 

 l'interesse dei lavoratori, a favore dei padroni...
Confondi il concetto di Sindacato con le persone al vertice del
sindacato (guarda caso le stesse che siedono nei consigli dei fondi
pensione)

 garanzie in quanto "dovrebbe" essere qualcosa di piu' "certo" e controllato.
E' esattamente il contrario.
In ditta oltre alle norme da contratto puoi trattare, con un fondo
pensione no.
(per il "non ottemperata" vedi sopra)