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Titolo: Tfr a rate dopo la fine del rapporto di lavoro

Sembra che destinando il proprio TFR su qualsiasi forma pensionistica
complementare, non si abbia la possibilità di riscuotere il 100% del
proprio TFR al termine del proprio rapporto di lavoro.
Ma bensì si venga sottoposti ad una stima degli anni vita ed ad una
frammentazione conseguente della restituzione del proprio TFR annua.
E' questa la realtà delle nuove forme pensionistiche complementari?
Ringrazio in anticipo per vostre risposte.


Purtroppo è così scegliere la pensione integrativa ci si mette un laccio al
collo senza ritorno e costretti a subire una rateizzazione della
liquidazione, e il valore di detta rata può essere il 5% annuo lordo, bella
pensione per l'assicurazione che te la elargirà !!!!!! e per te solo
schiavitù, non potrai disporre dei tuoi soldi!! Ma leggendo in questo forum
e sentendo la gente tanti vogliono la pensione senza ragionare che altro non
è che la rateizzazione dei loro soldi, più le elevatissime spese che l'
assicurazioni ci caricano. Lavora popolo BUE.
saluti
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio 
news:151Z38Z204Z59Y1...@usenet.libero.it...

La pensiamo allo stesso modo...
ciao
parippa

 proprio TFR al termine del proprio rapporto di lavoro.
E' cosi'.
Ma le varie pubblicita' (anche quelle delle istituzioni, pagate coi nostri 
soldi) si guardano bene dal dirlo, peraltro fanno anche capire che la scelta 
va fatta entro il 30 Giugno - in tutta fretta.
Invece no, puoi momentaneamente scegliere (e lo devi fare esplicitamente, 
altrimenti ti fanno lo "scippo") di lasciare il tfr in azienda poi 
successivamente, quando vuoi e se lo vuoi, aderire alla previdenza 
complementare.


Menomale, bello trovare consigli disinteressati, GRATUITI e allo
stesso tempo preziosi!
Grazie a tutti!

 - Mostra testo tra virgolette -
Non è esatto quello che state dicendo. Se l'adesione ad un fondo
aperto avviene in modalità collettiva o plurisoggettiva in caso di
cessazione del rapporto di lavoro è possibile riscuotere l'intero
importo del TFR tassato all'aliquota del 23%.
Non sottovalutate questa possibilità e leggete bene i regolamenti dei
fondi che i datori di lavoro vi propongono. La via d'uscita c'è ed e
dovuta al fatto che l'adesione nelle forme che ho detto ha come unica
causa il rapporto di lavoro e se questo cessa cessa anche il contratto
che prevede il versamento del TFR al fondo.

 che prevede il versamento del TFR al fondo.
Sì, ma non sopravvalutiamola nemmeno: se si è un metalmeccanico che passa 
sotto i chimici si può fare, ma se si rimane nello stesso settore non si 
può... 


Non, non è così. L'accordo plurisoggettivo o collettivo è tra
l'azienda ed i suoi dipendenti. Se cessa il rapporto di lavoro viene
meno l'accordo con il fondo e puoi ritirare l'intero importo con
tassazione al 23%. L'appartenenza ad un settore o ad un altro non
c'entra.

 c'entra.
Io intendevo la fattispecie di fondo riservato ai dipendenti in un certo 
settore (es. cometa per i metalmeccanici, ecc). Anche in quel caso č 
possibile il riscatto, ma solo se si perdono i requisiti per partecipare nel 
fondo negoziale... 

 fondo negoziale...
Esatto: questo è uno dei motivi per non sottoscriverli se l'azienda
propone un fondo aperto come alternativa. Solo il fondo aperto,
infatti, ti consente il rimborso totale in caso di cessazione del
rapporto di lavoro. Attenzione però a VERIFICARE LA CLAUSOLA nel
regolamento del singolo fondo.

proprio TFR al termine del proprio rapporto di lavoro.
Attualmente le legge prevede la possibilità di liquidare cash al massimo il 
50% della posizione. C'è però una soglia (calcolata con una formula) sotto 
la quale si può liquidare tutto sotto forma cash. Ad oggi una stima potrebbe 
essere 80.000 Euro. Molti lavoratori, a mio avviso, non arriveranno a questi 
importi, dunque non avranno vincoli.

 potrebbe essere 80.000 Euro.
Cioe' se io ora destino il tfr ad un fondo, poi alla fine del rapporto di 
lavoro posso avere subito almeno il 50%?
Mi puoi dare qualche riferimento? 


E' previsto dal decreto legislativo 252/05.
Insisto però a dire che in caso di adesione a fondo aperto con accordo
plurisoggettivo in caso di cessazione si può ritirare fino al 100% con
tassazione al 23% anzichè all'aliquota personale media.

"Matteo Franzoi" <franzoi...@XXlibero.it> ha scritto nel messaggio 
news:XsF9i.30987$U01.3...@twister1.libero.it...

Aggiungerei, visto i nuovi orientamenti della Covip, che con la nuova 
normativa praticamente tutti potranno (se vorranno) ritirare il 100% del 
montante maturato, prendendo ancipazioni nel corso dell'accumulo dei 
contributi ed abbassando dovutamente (al di sotto degli 80.000) il montante 
accumulato.