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Titolo: Re: Sessismo Lavoratori/Lavoratrici e disparità di diritti


Poi ci si lamenta se la gente s'� stufata di votare a sinistra...
http://www.vittoriafranco.it/2009/02/5704/
LAVORO: FRANCO (PD) "GOVERNO VUOLE QUELLO NOTTURNO PER LE MADRI LAVORATRICI"
(9Colonne) Roma, 26 feb 2009- "Ormai non ci sorprende pi� l'opera di totale 
revisione dei diritti acquisiti delle lavoratrici e dei lavoratori che 
questo governo sta mettendo in atto. Oggi dobbiamo segnalare un nuovo 
attacco ai diritti delle madri lavoratrici con lo stop del governo all'obbligo 
di esonero per il lavoro notturno per le donne in attesa o neo- mamme come 
annunciato dal sottosegretario al Welfare Viespoli in commissione Lavoro 
alla Camera". Lo afferma la senatrice Pd Vittoria Franco.
"Siamo stanche - continua Franco - di questa schizofrenia governativa che da 
una parte esalta la maternit� nelle sue forme pi� retoriche e dall'altra 
continua a sottrarre diritti alle lavoratrici madri senza tenere in alcun 
conto gli sforzi che, sia dal mondo sindacale che imprenditoriale, arrivano 
per promuovere la conciliazione dei tempi di lavoro per le lavoratrici 
madri.
Non � il modo migliore per presentarci all'Europa. Non � il modo migliore 
per tutelare anche in Europa la maternit�". "Gia oggi - prosegue la 
senatrice - la maternit� � vissuta come un handicap per l'ingresso e la 
permanenza delle donne nel mondo del lavoro, ulteriori barriere rischiano di 
approfondire una discriminazione inaccettabile".
"Recentemente abbiamo sollevato - afferma Vittoria Franco - il problema come 
senatori Pd in un'interrogazione rivolta al ministro Sacconi sulla 
situazione delle lavoratrici e dei lavoratori dell'Alitalia, in cui 
specificavamo che la questione sollevata dalla Commissione europea riguarda 
esclusivamente l'esigenza di assicurare la parit� di trattamento economico 
tra lavatrici in maternit� e lavoratori e che comunque non inficia gli 
istituti di tutela delle lavoratrici madri previste dalla legge nazionale". 
"Riteniamo - conclude la senatrice Pd - che il nostro peso in Europa debba 
misurarsi sull'ampliamento dei diritti non sulla loro sottrazione, in 
particolare e per la tutela della maternit�".


http://www.fiom.cgil.it/congedi/congedi1.htm
Altre disparit�.
Maternit� e paternit� nei luoghi di lavoro
  La sezione riportata di seguito, e le spiegazioni fornite, sono state 
aggiornate da successive modifiche.
  Gli ulteriori riferimenti legislativi e il D.lgs 151/01 che li include 
tutti, e li supera in alcuni suoi aspetti, sono pubblicati in un'altra 
sezione del sito.
  La consultazione di queste modifiche � possibile attraverso la voce di 
menu "Ultimi aggiornamenti".
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Sebbene sia stata riposta la massima cura nell'inserimento delle 
informazioni che seguono, la Fiom-Cgil declina ogni responsabilit� per 
eventuali errori, omissioni, imprecisioni.
Tutela della maternit�: cenni storici
1902, giugno: - Viene emanata la Legge n. 242 che prevede l'astensione dal 
lavoro per le lavoratrici nei trenta giorni successivi al parto. Nelle 
fabbriche con pi� di 50 operaie � obbligatorio consentire l'allattamento in 
camere speciali o uscendo a determinati orari. La legge non prevede ancora 
sussidi o indennit�, ma si avvia gi� in quegli anni una discussione, che si 
protrarr� a lungo, sulla necessit� di un sussidio, sull'obbligatoriet� dell'assicurazione 
e sul concorso dello Stato.
1907, agosto: - Viene vietato l'impiego delle lavoratrici nei lavori di 
mondatura in risaia durante l'ultimo mese di gravidanza e il primo dopo il 
parto.
 1910, luglio: - La Legge n. 250 istituisce la Cassa nazionale di maternit� 
(obbligatoria) amministrata dalla Cassa nazionale di previdenza.
 1927: - La Cassa nazionale di maternit� crea i primi consultori materni.
 1939: - Il governo fascista abolisce l'assicurazione di maternit� e la 
sostituisce con il premio di nuzialit� e il premio di natalit�. Entrambi i 
premi sono concessi senza distinzione di sesso.
Questa normativa � un chiaro passo indietro, in quanto nei premi di 
nuzialit� non c'� alcuna tutela dei diritti e della salute della madre e del 
bambino.
1947, ottobre: -  La Cgil presenta un suo progetto sulla tutela della 
maternit�, che nel giugno 1948 viene assunto dalle sinistre come legge d'iniziativa 
parlamentare. Questo progetto viene poi unificato con un testo presentato 
dal ministro del Lavoro e si traduce, con numerosi emendamenti sostitutivi, 
nella Legge n. 860 del 26 agosto 1950 che detta nuove norme per la tutela 
fisica ed economica delle lavoratrici madri.
Gi� questa legge e le successive modifiche del dicembre 1950 e del 1951 
prevedono il divieto di licenziamento e la conservazione del posto alle 
lavoratrici madri.
1971, 30 dicembre: - Viene emanata la Legge n. 1204 che si muove in 
sostanziale continuit� con quanto previsto dalla Legge n. 860 del 1950, 
allargando la sfera dei diritti delle lavoratrici madri. Nello stesso mese 
viene anche approvato il Piano nazionale degli asili nido.
Questo decennio, che si apre con la conquista della Legge n. 898 del 1970 
sul divorzio, � caratterizzato da un grande impegno del movimento delle 
donne, soprattutto di sinistra (Unione donne italiane, gruppi femministi). 
La loro forte e continua mobilitazione consente l'approvazione di leggi di 
grande valore civile e sociale, tra cui la riforma del diritto di famiglia 
nel 1975, ma porta anche un contributo decisivo alla vittoria dei NO nel 
referendum di abrogazione della legge sul divorzio nel 1974.
1977, 9 dicembre: - La Legge n. 903 sulla parit� di trattamento tra uomini e 
donne, detta norme sulla maternit�, estendendo i diritti anche alle 
lavoratrici che abbiano adottato un bambino o lo abbiano ottenuto in 
affidamento. Tali diritti vengono riconosciuti, in alternativa, anche al 
padre.
1978, 22 maggio: - Viene approvata la Legge n. 194 recante norme sulla 
tutela sociale della maternit� e sull'interruzione di gravidanza. Dopo 
imponenti manifestazioni e cortei, e un durissimo scontro in Parlamento, le 
donne conquistano il diritto all'interruzione volontaria di gravidanza con l'assistenza 
di strutture pubbliche. Viene cos� sconfitta la piaga dell'aborto 
clandestino e affermato il valore di una maternit� consapevole.
Negli anni successivi vengono ancora ampliate e migliorate le tutele alla 
maternit�, a significare l'evoluzione profonda che ha sub�to il modello 
familiare.
2000, 8 marzo: - La Legge n. 53 conclude un secolo di importanti 
riconoscimenti per le donne.
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La nuova legge per le madri e per i padri
 La legge sui congedi parentali, "Disposizioni per il sostegno della 
maternit� e della paternit� per il diritto alla cura e alla formazione, per 
il coordinamento dei tempi delle citt�", � stata approvata il 22 febbraio 
2000 e pubblicata sulla �Gazzetta Ufficiale� n. 60 del 13 marzo 2000.
Entro 12 mesi dalla data di entrata in vigore della legge, il governo � 
delegato a emanare  un decreto legislativo, recante il testo unico della 
normativa vigente in materia di tutela e sostegno della maternit�.
Il decreto legislativo dovr� coordinare la nuova legge con la preesistente 
normativa e indicare le norme anche implicitamente abrogate.
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I diritti della madre e del padre
La Legge n. 1204  del 30 dicembre 1971 - e il relativo regolamento di 
esecuzione con il Decreto del Presidente della Repubblica n. 1026/76 - che 
costituisce la tutela fondamentale della lavoratrice dipendente durante la 
gravidanza � stata innovata dalla Legge n. 53/2000 che ha aumentato la 
possibilit� di fruire di periodi di congedo dal lavoro per assistere i figli 
ed esteso tale possibilit� anche ai padri, equiparando sostanzialmente la 
paternit� alla maternit�.
 Questo complesso di norme, tra l'altro, prevede il divieto di 
licenziamento, impedisce che le lavoratrici madri vengano adibite a mansioni 
faticose o comunque pregiudizievoli al buon andamento della gravidanza e 
fissa la disciplina dei periodi di astensione dal lavoro per la tutela della 
salute della madre e del bambino.
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L'inizio della gravidanza
Essendo la lavoratrice tutelata fin dall'inizio della gravidanza, � 
opportuno inviare al pi� presto possibile sia al datore di lavoro sia all'istituto 
assicuratore (Inps) il certificato di gravidanza - rilasciato dalle 
strutture pubbliche - in cui sono riportate l'indicazione del mese di 
gestazione e della data presunta del parto.
L'inizio dello stato di gravidanza si determina calcolando a ritroso 300 
giorni rispetto alla data presunta del parto (Art. 4, D.P.R. n. 1026/76).
Lo stato di gravidanza non pu� costituire un elemento di discriminazione ai 
fini dell'assunzione.
La donna quando non ha ancora un lavoro ed � in cerca di occupazione pu� non 
rivelare all'eventuale futuro datore di lavoro il  suo stato e il datore di 
lavoro non pu� compiere alcuna indagine in merito.
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Divieto di licenziamento (art. 2 Legge n. 1204/71)
La lavoratrice non pu� essere licenziata dall'inizio della gravidanza fino 
al compimento del primo anno di vita del bambino; secondo la giurisprudenza 
prevalente tale divieto, essendo collegato allo stato oggettivo della 
gravidanza, opera indipendentemente dalla conoscenza da parte dell'azienda, 
e della lavoratrice stessa, dello stato di gravidanza.
Solo in caso di giusta causa di licenziamento, di scadenza del termine del 
contratto e di cessazione dell'attivit� dell'impresa tale divieto viene a 
decadere.
Nell'ipotesi di licenziamento illegittimo si ha quindi diritto a ottenere il 
ripristino del rapporto di lavoro mediante presentazione, entro 90 giorni 
dal licenziamento, della certificazione medica attestante l'esistenza della 
gravidanza all'epoca del licenziamento.
Anche il licenziamento causato dalla fruizione dei congedi previsti dalla 
nuova legge � nullo.
La  Legge  n. 53/2000 prevede esplicitamente che al termine dei periodi di 
astensione le lavoratrici e i lavoratori hanno il diritto di rientrare nella 
stessa unit� produttiva ove erano occupati al momento della richiesta di 
astensione o in altra ubicata nel medesimo comune e di permanervi fino al 
compimento di 1 anno di vita del bambino.  Essi hanno altres� diritto di 
essere adibiti alle ultime mansioni svolte o ad altre equivalenti, come 
previsto dall'art. 2 della Legge n. 1204/71.
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Dimissioni volontarie
Le dimissioni volontarie della lavoratrice  devono essere convalidate dall'Ispettorato 
del lavoro e la lavoratrice ha diritto  alle indennit� di legge e 
contrattuali conseguenti.
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Divieto di sospensione
Dall'inizio della gravidanza, fino al compimento di 1 anno di vita del 
bambino, la lavoratrice non pu� essere sospesa dal lavoro, salvo il caso in 
cui sia sospesa l'attivit� dell'azienda o del reparto cui essa � addetta, 
sempre che il reparto stesso abbia autonomia funzionale.
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Tutela della salute
La normativa  attualmente in vigore � rivolta a proteggere la salute della 
madre e del bambino. La norma fondamentale � ancora oggi costituita dalla 
Legge n. 1204/71 e dal relativo regolamento di esecuzione. A essa si � 
recentemente aggiunto il D.lgs. n. 645/96 in recepimento della Direttiva 
europea n. 85/92 il quale, innestandosi sulle norme specifiche per la tutela 
della maternit� e sulla tutela generale della salute lavorativa (D.lgs. n. 
626/94), crea un sistema di norme in base alle quali � vietato adibire la 
donna dall'inizio della gravidanza fino a  7 mesi dopo il parto ai lavori 
pericolosi, faticosi e insalubri elencati nel decreto. Altri rischi da 
valutare sono quelli riguardanti esposizione ad agenti fisici, chimici o 
biologici. E' compito del datore di lavoro, valutare ulteriori rischi 
lavorativi  specifici per la salute delle lavoratrici gestanti, puerpere o 
in periodo di allattamento fino a 7 mesi dopo il parto, rispetto a quelli 
gi� definiti come lavorazioni vietate.
In caso di presenza di situazioni di rischio il datore di lavoro deve 
provvedere dall'inizio della gravidanza e fino a 7 mesi dopo il parto  allo 
spostamento ad altre mansioni.
Quando la donna ritiene che la sua situazione lavorativa possa nuocere allo 
svolgimento della gravidanza pu� rivolgersi all'Asl competente o all'Ispettorato 
del lavoro.
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Esami prenatali
La lavoratrice gestante ha diritto (D.lgs. n. 645/96), durante l'orario di 
lavoro, a permessi retribuiti, per l'effettuazione di esami prenatali, 
accertamenti clinici, visite mediche specialistiche, previa presentazione di 
idonea documentazione giustificativa che attesti la data e l'ora di 
svolgimento degli accertamenti.
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Lavoro notturno
In base all'art. 17 della Legge n. 25 del 5 febbraio 1999 � vietata l'adibizione 
al lavoro notturno (dalle ore 24 alle ore 6) della lavoratrice madre, 
dall'inizio della gravidanza  fino al compimento di 1 anno di et� del 
bambino.
La stessa legge riconosce la facolt� di rifiutare la prestazione nelle ore 
notturne alla lavoratrice madre (o alternativamente al padre convivente) di 
un figlio di et� inferiore a 3 anni, alla lavoratrice o al lavoratore che 
sia l'unico genitore affidatario di un figlio convivente di et� inferiore a 
12 anni, alla lavoratrice o al lavoratore che abbia a proprio carico un 
soggetto disabile ai sensi della Legge n. 104/92.
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Astensione obbligatoria
La lavoratrice in gravidanza ha il diritto-dovere di assentarsi dal lavoro 
durante il periodo di astensione obbligatoria (2 mesi precedenti la data 
presunta del parto e 3 mesi successivi la data effettiva del parto).
La nuova Legge n. 53/2000 prevede per la lavoratrice la facolt� di fruire 
del periodo in maniera flessibile (1 mese precedente la data presunta del 
parto e 4 mesi successivi la data presunta del parto).
Devono essere il medico specialista del Ssn e il medico competente ai fini 
della tutela della salute nei luoghi di lavoro, ad attestare che non vi sia 
pregiudizio per la salute della gestante o del bambino.
La lavoratrice continua ad aver diritto all'indennit�  anche in caso di 
cessazione del rapporto nel corso dell'astensione obbligatoria, provocato 
dalla cessazione dell'attivit� dell'azienda, dall'ultimazione della 
prestazione  per la quale era stata assunta, dalla scadenza del contratto o 
da dimissioni volontarie, convalidate dall'Ispettorato del lavoro.
La sentenza della Corte costituzionale n. 270/99 ha sancito il diritto di 
fruire  dell'intero periodo di astensione  obbligatoria (5 mesi)  anche in 
caso di parto prematuro.  In questo caso i tre mesi  di  astensione 
post-partum vanno conteggiati dalla data  presunta del parto,  indicata nel 
certificato di gravidanza.
La Legge n. 53/2000 ha recepito questa impostazione.
L' art. 13 della Legge n. 53/2000 riconosce anche al padre il diritto all'astensione 
obbligatoria nei tre mesi successivi alla nascita del bambino  nel caso in 
cui la madre sia deceduta, ovvero non sia in grado, per effetto di una grave 
malattia di prendersi cura del bambino oppure in caso di abbandono della 
madre o di affidamento esclusivo al padre.
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Anticipo dell'astensione obbligatoria
L'anticipo dell'astensione obbligatoria pu� verificarsi quando la 
lavoratrice ha una gravidanza con gravi complicazioni, quando � affetta da 
una malattia che la gestazione potrebbe rendere pi� grave, quando le 
condizioni di lavoro o ambientali siano pregiudizievoli alla salute della 
donna o del bambino.
In questi casi la donna deve inoltrare (a mano o per raccomandata ar) la 
richiesta alla Direzione provinciale del lavoro, Servizio ispezione del 
lavoro del competente capoluogo di provincia, corredata dalla idonea 
certificazione medica.
La Direzione provinciale del lavoro, entro 7 giorni dal  ricevimento dell'istanza, 
dovr� rilasciare il provvedimento concessivo dell'interdizione anticipata 
dal lavoro e decidere la durata  del periodo o dei periodi per cui viene 
concessa.
Queste assenze  non concorrono alla formazione del periodo di comporto, cio� 
del periodo per cui si ha diritto alla conservazione del posto di lavoro in 
caso di malattia. Anche per questo, � importante qualora ricorrano i motivi 
prescritti, richiedere l'anticipo dell'astensione obbligatoria, anzich� 
presentare un semplice certificato di malattia.
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Malattia della madre
In caso di malattia, che non sia complicazione dovuta alla gravidanza 
stessa, la lavoratrice dovr� presentare all'azienda  un normale certificato 
rilasciato dal proprio medico di base, percependo l'intera retribuzione.
La malattia intervenuta durante i periodi di astensione facoltativa 
interrompe tali periodi e d� diritto al trattamento relativo alle assenze 
per malattia.
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Interruzione di gravidanza
L'interruzione di gravidanza, sia spontanea  che terapeutica, avvenuta nei 
primi 180 giorni di gravidanza, si considera  malattia a tutti gli effetti.
L'interruzione oltre tale periodo  d� comunque diritto ai 3 mesi di 
astensione obbligatoria previsti, retribuiti al 100%,  previa presentazione 
del certificato medico  attestante il periodo di gestazione  e la data 
presunta del parto. Durante questo lasso di tempo  la lavoratrice non pu� 
essere licenziata.
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Decesso del bambino
Nel caso di decesso del bambino durante il parto o nei 3 mesi successivi, la 
lavoratrice non pu� essere licenziata fino al termine del periodo di 
astensione obbligatoria e continua a godere dell'indennit� di maternit�.
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Trattamento economico dell'astensione obbligatoria
Durante  l'intero  periodo di astensione obbligatoria, nei due mesi prima 
del parto e nei tre mesi successivi � corrisposta l'intera retribuzione 
globale.
Le ferie potranno essere fruite al termine del periodo di astensione 
obbligatoria.
Tutti i periodi di astensione obbligatoria sono utili ai fini dell'anzianit� 
di servizio, degli scatti di anzianit�, delle ferie, oltre che della 
tredicesima.
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I nuovi diritti della madre e del padre
Astensione obbligatoria
      Prima
     Oggi
      Madre.
      La Corte costituzionale aveva concesso il diritto al padre, dopo il 
parto, in caso  di impossibilit� della madre.
     Chi ne fruisce
     Madre. Padre, nel periodo successivo al parto, in caso di morte o grave 
infortunio della madre o di abbandono o di affidamento esclusivo al padre.
      Due mesi prima della data presunta del parto, a meno di autorizzazione 
a periodi superiori concessi dall'Ispettorato, tre mesi dopo la nascita del 
bambini.
     Periodi
     Due mesi oppure un mese prima della data presunta del parto, a meno di 
autorizzazione a periodi superiori concessi dall'Ispettorato. Tre mesi 
oppure quattro dopo la nascita del bambino. Inoltre, eventuale periodo pari 
a quello compreso tra la data presunta e quella effettiva, in caso di parto 
prematuro.
      Indennit� economica pari all'intera retribuzione globale.
      Periodo utile per l'anzianit� di servizio, ferie e tredicesima.
      Copertura previdenziale al 100%.
     Trattamento economico normativo e previdenziale
     Nessuna modifica al trattamento.
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Astensione facoltativa
La lavoratrice, in precedenza, al termine dell'astensione obbligatoria aveva 
la possibilit� di assentarsi dal lavoro per un totale di 6 mesi, anche in 
maniera frazionata entro il primo anno di vita del bambino. In base all'interpretazione 
evolutiva della giurisprudenza tale diritto spettava anche al padre, in 
alternativa alla madre lavoratrice dipendente.
Oggi, con la Legge n. 53/2000, entro i primi 8 anni di vita del bambino 
ciascun genitore ha diritto ad astensioni dal lavoro.
La madre lavoratrice, trascorso il periodo di astensione obbligatoria,  pu� 
usufruire di un periodo continuativo o frazionato non superiore a 6 mesi e 
il padre lavoratore di un periodo continuativo o frazionato non superiore a 
6 mesi.
Le astensioni dal lavoro di entrambi i genitori non possono complessivamente 
eccedere il limite di 10 mesi, che � elevato a 11 mesi se il padre esercita 
il diritto di astenersi dal lavoro per un periodo non inferiore a 3 mesi.
Qualora vi sia un unico genitore, pu� fruire del periodo di aspettativa 
entro il limite massimo di 10 mesi.
In base alla Legge n. 53/2000, il diritto  all'astensione facoltativa spetta 
al padre lavoratore anche se l'altro genitore non ne ha diritto (cio� se la 
madre non � lavoratrice dipendente). Per il padre, quindi, la possibilit� di 
fruire dell'astensione facoltativa diventa un diritto autonomo e 
indipendente da quello della madre. Inoltre, i genitori possono fruire dei 
periodi di aspettativa anche contemporaneamente, a differenza di quanto 
avveniva precedentemente.
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Trattamento economico dell'astensione facoltativa
I periodi di astensione facoltativa godono di un'indennit� pari al 30% della 
retribuzione, se fruiti entro il primo anno di et� del bambino ed entro il 
limite complessivo tra i genitori di 6 mesi. Tali periodi sono coperti da 
contribuzione figurativa.
I suddetti periodi  vengono computati ai fini dell'anzianit�, cos� come l'astensione 
obbligatoria, a esclusione degli effetti relativi alle ferie e alla 
tredicesima mensilit�.
Per fruire dei periodi di astensione facoltativa � possibile richiedere l'anticipazione 
del trattamento di fine rapporto (art. 2120 del Codice civile).
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Riposi giornalieri
La lavoratrice ha diritto, fino a 1 anno di vita del bambino, a usufruire di 
2 riposi giornalieri retribuiti di 1 ora ciascuno, cumulabili anche in 2 
ore.
Se l'orario di lavoro � inferiore a 6 ore giornaliere il riposo � di 1 ora.
In caso di parto plurimo la Legge n. 53/2000 prevede che il permesso 
retribuito giornaliero possa essere usufruito per ognuno dei figli, fino a 
un massimo di 4 ore. Eventualmente, le due ore aggiuntive possono essere 
fruite anche dal padre.
La lavoratrice deve comunicare all'azienda la scelta della modalit� di 
utilizzo.
La  Corte costituzionale aveva esteso il diritto ai riposi giornalieri anche 
al padre, in alternativa alla madre, per l'assistenza al figlio nel primo 
anno di vita (Sentenza della Corte costituzionale del 21/3/93, n. 179), 
modificando una vecchia impostazione che riconosceva tale diritto  al padre 
solo in casi eccezionali  (morte o grave infermit� della madre o abbandono o 
affidamento in esclusiva).
Oggi la Legge n. 53/2000 attribuisce il diritto al padre in alternativa alla 
madre lavoratrice dipendente che non se ne avvalga, ed estende tale 
possibilit� anche al caso in cui la madre non sia lavoratrice dipendente.
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I nuovi diritti della madre e del padre
Astensione facoltativa
      Prima
     Oggi
      Madre o, in caso di rinuncia, padre entrambi lavoratori dipendenti.
     Chi ne fruisce
     Madre o padre, anche se la madre non � dipendente.
      Sei mesi entro il primo anno di vita del bambino.
     Periodi
     Dieci mesi complessivi entro i primi otto anni di vita del bambino con 
un massimo di sei mesi per genitore. Se il padre usufruisce di pi� di tre 
mesi, la quantit� totale � elevata a undici mesi.
      Indennit� economica pari al 30%.
      Periodo utile per l'anzianit� con esclusione di ferie e tredicesima.
      Copertura previdenziale al 100%.
     Trattamento economico normativo e previdenziale
     Indennit� economica pari al 30% per un periodo massimo di sei mesi tra 
padre e madre, fino al compimento dei tre anni di et� del bambino.
      Periodo utile  per l'anzianit� con esclusione delle ferie e della 
tredicesima.
      Dopo i tre anni indennit� solo per i redditi bassi. Copertura 
previdenziale al 100% per assenze fino al terzo anno, ridotta per quelli 
successivi.
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Malattia del bambino
La Legge n. 53/2000 prevede che entrambi i genitori  hanno diritto ad 
assentarsi, alternativamente, durante le malattie del bambino di et� 
inferiore a 8 anni. Se il bambino ha un'et� compresa tra i 3 e gli 8 anni il 
limite  � pari a 5 giorni all'anno per ciascun genitore. Tali permessi non 
sono retribuiti, ma sono calcolati nell'anzianit� di servizio, con 
esclusione della maturazione delle ferie, della tredicesima. La copertura 
figurativa � prevista integralmente fino al terzo anno di vita, in misura 
ridotta per le assenze successive.
Inoltre, in base all'art. 4 della Legge n. 53/2000, � prevista la 
possibilit� di richiedere, per gravi e documentati motivi familiari, un 
periodo di congedo non retribuito continuativo o frazionato non superiore a 
2 anni.
E' sempre possibile usufruire dei periodi di astensione facoltativa, anche 
per esigenze legate alla salute del bambino.
I nuovi diritti della madre e del padre
Malattia del bambino
      Prima
     Oggi
      Madre  o, in caso di rinuncia, padre entrambi lavoratori dipendenti.
     Chi ne fruisce
     Madre o padre, anche se la madre non � dipendente.
      Senza limiti entro il terzo anno di vita del bambino.
     Periodi
     Senza limiti entro il terzo anno di vita del bambino. Dal terzo all'ottavo 
anno di et� del bambino, nei limiti di cinque giorni lavorativi l'anno, per 
ciascun genitore.
      Nessun trattamento economico. Periodo utile per l'anzianit� con 
esclusione delle ferie e della tredicesima.
      Copertura previdenziale al 100%.
     Trattamento economico normativo e previdenziale
     Nessun trattamento economico. Periodo utile per l'anzianit� con 
esclusione delle ferie e della tredicesima. Copertura previdenziale al 100% 
per assenze fino al terzo anno, ridotta per quelli successivi.
Agevolazioni ai genitori di figli portatori di handicap grave
(art. 33 Legge n. 104/92)
La madre, o in alternativa il padre, di un bambino, anche adottivo o 
affidato,  portatore di un handicap grave, accertato dalle competenti 
commissioni mediche presso le Asl,  ha diritto a un prolungamento dell'astensione 
facoltativa dal lavoro fino al compimento del terzo anno di vita. In 
alternativa, ha diritto a riposi giornalieri retribuiti (1 o 2 ore a seconda 
della durata dell'orario di lavoro) fino al terzo anno di et� del bambino e 
successivamente di 3 giorni al mese di permesso retribuito.
Tra le altre agevolazioni riconosciute al genitore - o altro familiare - che 
assiste con continuit� un parente o affine entro il terzo grado, portatore 
di handicap, c'� anche il diritto a "scegliere, ove possibile, la sede di 
lavoro pi� vicina al proprio domicilio" e il divieto di essere trasferito 
senza consenso ad altra sede.
La Legge n. 53/2000 ha eliminato il requisito, prima indispensabile, della 
convivenza tra il portatore di handicap e il familiare che lo assiste.
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Adozioni
Figli adottivi e in affidamento pre-adottivo
I genitori  adottivi e affidatari godono degli stessi diritti di quelli 
naturali e cio� del diritto a periodi  continuativi o frazionati di 
astensione facoltativa dal lavoro entro il limite di dieci mesi 
complessivamente tra i due genitori e del diritto ai permessi per malattia 
del bambino.
La Legge n. 53/2000 prevede che, se al momento dell'adozione il minore ha 
tra i 6 e i 12 anni, i periodi di astensione possono essere fruiti nei primi 
3 anni dall'ingresso  del minore nel nucleo familiare.
Come previsto dall'art. 13 della Legge n. 53/2000 tali diritti sono stati 
estesi anche al lavoratore padre, in alternativa alla madre lavoratrice 
dipendente, con pari  modalit� e trattamento economico e normativo.
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La maternit� in altre forme di lavoro
Part time
Per le lavoratrici con contratto a tempo parziale, orizzontale, verticale o 
ciclico, valgono tutte le disposizioni stabilite in tema di tutela della 
maternit�. Solo per quanto riguarda i riposi giornalieri durante il primo 
anno di et� del bambino, sono ridotti a 1 ora quando l'orario giornaliero � 
inferiore alle 6 ore.
Per i rapporti di lavoro a part time verticale ciclico, dove per esempio la 
prestazione � data per 6 mesi l'anno, la lavoratrice madre ha diritto all'astensione 
obbligatoria, quando questa inizi durante la fase lavorativa o entro 60 
giorni dall'ultimo giorno lavorativo.
Vi sono stati invece molti dubbi interpretativi circa il diritto al 
trattamento economico, per il caso in cui l'astensione obbligatoria inizia 
dopo i 60 giorni dalla cessazione della fase lavorativa, diritto che gi� l'art. 
17 della Legge 1204/71 negava.
Dopo le sentenze della Corte Costituzionale del '91, che ne ha dichiarato l'illegittimit�, 
al momento la controversia sembra risolta dalla Corte di cassazione che con 
la sentenza n. 7839 del 10 agosto 1998 ha affermato il diritto, per la 
lavoratrice con contratto di part-time ciclico, all'indennit� di maternit� 
per l'intero periodo di astensione obbligatoria, anche durante le fasi non 
lavorative.
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Contratto di formazione lavoro
Il contratto di formazione lavoro ha la finalit� esplicita di "carattere 
formativo" per il lavoratore. E' per tale ragione che � stata affermata la 
neutralit� del periodo di maternit� (sentenza della Corte costituzionale n. 
149/93).
L'insorgenza quindi, di uno stato di gravidanza, durante questo tipo di 
contratto, deve consentire la proroga dello stesso  per un periodo pari alla 
sospensione, per completare la formazione della lavoratrice.
La durata della proroga del contratto deve considerare sia il periodo di 
astensione obbligatoria previsto per legge, sia l'eventuale astensione 
facoltativa (ministero del Lavoro - Circolare n. 54/96).
La lavoratrice madre con contratto di formazione lavoro gode delle stesse 
tutele normative ed economiche della madre lavoratrice dipendente, a tempo 
indeterminato.
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La maternit� nelle Finanziarie 1999 e 2000
L'art. 49 della Legge n. 488/99, la Finanziaria 2000, prevede che le donne, 
cittadine italiane, comunitarie o extracomunitarie, in possesso di carta di 
soggiorno, impiegate  in lavori atipici, precari o che abbiano perso da poco 
il proprio lavoro ricevano un assegno di lire 600.000 mensili  per 5 mesi. 
La condizione � che abbiano almeno  3 mesi di contributi versati nel periodo 
che va  dai 18 ai 9 mesi precedenti il parto.
Quelle che gi� fruiscono di un trattamento di maternit� in misura inferiore 
a lire 600.000 mensili  percepiranno  la differenza a titolo di 
integrazione.
Per fruire di tali contributi occorre presentare domanda all'Inps entro 6 
mesi  dalla nascita o dall'ingresso in famiglia del minore.
L'art. 66 della Legge n. 448/98, la Finanziaria 1999, aveva introdotto un 
assegno di maternit� per cinque mesi, anche per le donne non occupate e 
prive di qualsiasi tutela previdenziale, di importo pari a lire 200.000 
mensili.
Attualmente, la legge prevede un assegno di lire 300.000 mensili per 5 
mensilit� per tutte le donne, italiane, comunitarie e residenti con permesso 
di soggiorno, a condizione che non percepiscano altri trattamenti di 
maternit� e  il cui nucleo familiare di 3 persone abbia un reddito non 
superiore a 50 milioni.
Per i nuclei familiari di diversa composizione, il requisito del reddito 
deve essere riparametrato, in base all'art. 65 della Legge n. 448/98 (la 
Finanziaria 1999).
Le prestazioni vengono riconosciute anche in caso di adozione o affidamento 
e sono moltiplicate in caso di parto gemellare.
Ai  nuclei familiari con almeno 3 figli minori e un reddito fino a 36 
milioni annui viene erogato un assegno di lire 200.000 mensili per tredici 
mensilit�. La Legge finanziaria 2000 ha aumentato le detrazioni per i figli 
e gli altri familiari a carico da 336.000 lire a 408.000 lire e previsto un'ulteriore 
detrazione per i figli di et� inferiore a 3 anni, pari a 240.000 lire.