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Titolo: Chi conosce i termini della....

......riforma pensionistica?
Da un lato potrebbe essere anche OT ma considerando comunque che il TFR è 
denaro e si parla di dislocarlo su una forma di investimento/previdenziale 
piuttosto che in un'altra si potrebbe definire anche IT.
Ora, tutto è chiaro o quasi, fondi di categoria, altri fondi di previdenza, 
in azienda, quote di qui, quote di la, in definitiva soldi altrui su cui 
cani e porci si sollazzeranno.
Ciò che non mi è chiaro è la normativa o sarebbe meglio dire i termini 
contrattuali nel caso di dislocazione nei fondi; in poche parole, se si 
lasciano i soldi in azienda, quando si smette di lavorare l'intero ammontare 
rivalutato ecc ecc. viene liquidato al max nel giro di 30/60 giorni. I fondi 
di categoria, come si comporteranno?Avranno degli obblighi sottoscritti, 
quali sono?
In caso di premorienza, il TFR lasciato in azienda viene rivalutato a quella 
data e liquidato agli eredi, i fondi?
Grazie per l'attenzione
Cordialità
Gi
-- 
Per chi avesse necessità di contattarmi privatamente: 
gsassachiocciolatiscalipuntoit
Scusate il disturbo. 

 quella data e liquidato agli eredi, i fondi?
Non viene rivalutato, ma dipenderà dall'andamento del fondo pensione 
sottostante; non dovrebbe cambiare nulla sulla parte ereditaria. Non è 
chiaro se sarà possibile chiedere un anticipo... 

cani e porci si sollazzeranno
Tranquillo, puoi liberamente sollazzarti da solo perché la previdenza
integrativa è volontaria. Ed allora non vedo proprio perché devi dare
gratuitamente dei cani e porci al prossimo.


Non ho dato del cani e porci a nessuno in particolare. Non intevo offendere 
nessuno e se qualcuno si è sentito o si sente offeso da una espressione 
utilizzata come modo di dire tendente a generalizzare più soggetti 
indistinti, me ne scuso perché non era nelle mie intenzioni e preciso, 
ammesso che ti interessi, che tale comportamento non è nelle mie corde.
Con l'espressione "...cani e porci si sollazzeranno...." intendevo dire che 
la liquidazione, "grazioso" nonché prezioso emolumento contrattuato a favore 
dei lavoratori dipendenti, è diventato argomento su cui a decidere e poi a 
gestire saranno tutti meno i lavoratori; quanto meno questo si tenterà di 
fare. I soggetti in quella definizione raggruppati, vi sono sindacati, 
assicurazioni, confindustria, governo, parlamento e sicuramente ci saranno 
altri che in questo momento mi sfuggono o comunque saranno dietro le quinte 
e definiti comunemente lobby. Tutti potranno decidere meno i legittimi 
proprietari di quel denaro. Certo, ufficialmente saranno i dipendenti a 
scegliere, avranno facoltà di scelta; a mio parere avranno la stessa facoltà 
che abbiamo tutti noi oggi di poter scegliere di non avere un conto corrente 
bancario o, da poco, postale.
Se poi sei convinto che la previdenza integrativa sia volontaria e da poter 
scegliere liberamente, sono felice per la tua libertà.
cordialità


 a come è esistita ora, ma diventerà una specie di PAC su fondi..
Sono d'accordo su tutto, d'accordo nel senso che conosco come funziona ora 
il TFR e quali sono le opportunità future. La legge già c'è, almeno che io 
sappia, non mi pare sia stata portata a conoscenza in maniera esaustiva; 
probabilmente sarà dato incarico al sindacato di illustrare a loro modo 
quanto, quando e come. Tant'è che se il silenzio/assenso dovesse decorrere 
da Gennaio sta a significare che la legge è bella che pronta, ma già 
dall'era Maroni, per lo meno per quanto riguarda le gestioni.
Il punto è proprio qui; non è scritto da alcuna parte, quantomeno io non 
sono riuscito a trovarlo ben chiaro, se alla fine del periodo lavorativo, i 
fondi liquideranno in toto le spettanze o, come mi sembrava di aver sentito, 
liquideranno un 40-50% e il resto sul tipo vitalizio non reversibile. Ecco 
dov'è l'inghippo che mi preoccupa, se è o sarà così, ovvio.
La liquidazione è mia sin dal giorno successivo alla cessazione del lavoro e 
lasciata in contanti o investita, gli eventuali eredi ne hanno pieno diritto 
e disponibilità, è altrettanto con i fondi?


 ovvio.
Il problema è che la legge sì è pronta, ma non ci sono i decreti attuativi: 
la legge prepara lo schema, ma non dice come si tradurranno effettivamente 
le misure. E' qui che c'è la più totale incertezza... 

 effettivamente le misure. E' qui che c'è la più totale incertezza...
E infatti da qui scaturiva appunto la domanda: chi conosce', ecc
Per ora, grazie comunque per l'attenzione




Non è questione di convinzione, lo dice la legge istitutiva ma non
comprendo sinceramente il senso della  tua obiezione. 
I sindacati, che io in ogni caso non accumunerei alla confindustria,
prendono le loro decisioni a livello di collettività dei lavoratori
poi ognuno sarà libero di scegliere la via che più gli aggrada. Dov'è
il problema?
Forse nella scarsa informativa? ed allora hai ragione da vendere.
L'unica scusante - almeno per ora - è che la materia è talmente fluida
e fatta oggetto di continui cambiamenti che è praticamente
impossibile, oggi come oggi, dare un informativa completa senza essere
smentiti domani mattina stessa. Io mi auguro però che a bocce ferme,
quando sarà il momento, si faccia qualcosa di serio al riguardo ma ho
dei dubbi e sai perché?
Perché il naturale soggetto a far questo dovrebbe essere il sindacato
( e non le Banche, le assicurazioni e la confindustria) ma purtroppo
il comune sindacalista, ossia quello a contatto con il
lavoratore,spesso, per non dire sempre, non ha una conoscenza adeguata
del problema che, inutile a dire, è vasto e complesso.
In sostanza secondo me dovrebbero pensarci i sindacati ma mi
piacerebbe che fossero affiancati da COVIP e MEFOP.