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Titolo: Info TFR

Ciao a tutti,
vorrei lasciare il TFR in azienda, ma credo si appoggeranno comunque a fondo 
fonte, il fondo di categoria.
Cosa consigliate di fare?
Andrea 


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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 dell'assicurazione per la rateizzazione!
Scusa mi sono espresso male. Loro se non gli dico nulla lo danno a fonte.
Ma cosa consigliate di fare? Io lo vorrei tutto insieme, non a rate! Sarò 
molto penalizzato a livello di tassazione? 

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Ma l'azienda non ha aderito anche ad un fondo aperto?

 fonte, il fondo di categoria.
Diciamolo meglio.
I nostri simpatici politicanti hanno avuto una furba pensata per
cercare di fregare più gente possibile (sai la novità): il famigerato
silenzio-assenso.
Se non dici niente i TUOI soldi finiranno nelle mani -altrettanto
simpatiche- dei loro amichetti di business, ovvero verranno triturati
dalle commissioni&gabelle&spese dei fondi di categoria e/o aperti.
Quindi ti consiglio, se vuoi giustamente lasciare i TUOI soldi nel
TFR, di mettere velocemente una firmetta sull'apposito modulo.


Mi pare che il tuo giudizio sia molto limitativo sul tema della
previdenza integrativa. In fondo costituisce un'opportunità cui
bisogna approcciare in modo attento. La difficoltà sta nella
comprensione degli aspetti tecnici sottostanti ma personalmente non
consiglierei a nessuno che lavori in un'azienda con più di cinquanta
dipendenti di lasciare all'Inps il suo TFR o di destinarlo ad un fondo
contrattuale. Meglio aderire ad un fondo aperto in modalità
plurisoggettiva che lascia aperta la porta del riscatto per intero al
termine del rapporto di lavoro e consente di usufruire delle
agevolazioni fiscali previste. Per quanto riguarda i rischi basta
orientarsi verso una linea garantita se non se ne vogliono correre.

 orientarsi verso una linea garantita se non se ne vogliono correre.
Le cosiddette linee garantite... garantiscono un rendimento uguale o
migliore di quello del TFR?
Noooo?  Ma che strano...


Scusami, io aderisco ad un fondo integrativo da circa dieci anni. A
parte i problemi sorti nel passaggio dal sistema retirbutivo a quello
contributivo che ha penalizzato i giovani iscritti al fondo devo dire
che  i rendimenti sono sempre stati superiori a quelli conseguiti dal
TFR. E' chiaro che intorno c'è gente che ci guadagna ma sta a noi
controllare le gestioni e premiare chi offre prodotti di qualità. Gli
strumenti ci sono, la normativa prevede la portabilità biennale: certo
che è più comodo lasciarli in azienda ovvero darli a FONDINPS se
lavori una azienda con più di 50 dipendenti. E di loro ti fidi?   Good
luck amico mio.

orientarsi verso una linea garantita se non se ne vogliono correre.
una "linea garantita" che cosa garantisce, specificamente?
E siccome non si garantisce nulla per niente, quale e' il costo di
quella garanzia?
Grazie
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Uplbet


Se desideri avere garanzie si lascia in azienda, c'č perfino il fondo di
solidarietą per i casi di aziende inadempienti, inltre hai il 75% della
svalutazione istat + 1.5% fisso di interessi composti senza commissioni e
rischi, i fondi sono prodotti oscuri dove a fine anno ti devi accontentare e
ringraziare in silenzio e accettare il rendimento che ti offrono senza
alcuna possibilitą di controllo da parte tua, quindi pensa se ti offrono
commissioni zero dove le recuperano!!!
Un saluto


 Uplbet
Deve garantire il capitale. Alcuni garantiscono anche il rendimento.
Chiaramente la garanzia in termini finanziari ha un costo: si tratta
di coprire un rischio, seppur minimo, con un'assicurazione.

termine del rapporto di lavoro
E' una giustificazione decisamente sterile. 

lavori una azienda con più di 50 dipendenti.
Ti sbagli col Fondo tesoreria. FondInps è altra cosa. 

 ha scritto nel messaggionews:1181038256....@o5g2000hsb.googlegroups.com...

Sarà anche sterile ma ti consente di usufruire del contributo
datoriale, del risparmio fiscale ed in caso di cessazione dal lavoro,
anche di dimissioni, di ritirare il 100%. Scusami ma mi sembra che
queste condizioni siano nettamente migliori anche rispetto alla
vecchia normativa sul TFR ed amdrebbero correttamente divulgate perchè
le persone facciano la scelta più conveniente da un punto di vista
economico finanziario e non da un punto di vista ideologico.
Comunque liberissimi di dare i soldi al fondo di tesoreria, ovvero
all'INPS, che finanzierà le infrastrutture e che un bel giorno sarà,
con un piccolo emendamento, restituito in comode rate!!!!!

con un piccolo emendamento, restituito in comode rate!!!!!
Il mio "sterile" era riferito al tuo consiglio: meglio aderire ad un fondo 
aperto con accordo aziendale solo perché ho la possibilità di riscattare 
tutto il capitale se esco dall'azienda.
Punto 1) L'accordo lo decide l'azienda, non i lavoratori. Punto 2) I costi 
di un fondo aperto sono più alti dei negoziali Punto 3) Non è sempre detto 
che l'azienda faccia un accordo con un fondo aperto, potrebbe farlo con una 
polizza pensionistica (auguri per i dipendenti in quel caso!) Punto 4) Il 
tuo ragionamento fa a pugni con il concetto di previdenza integrativa

tuo ragionamento fa a pugni con il concetto di previdenza integrativa
Beh, se l'azienda fa un contratto con un fondo aperto di qualità
paragonabile a quello negoziale, e se la normativa non ti obbliga a
riscattare in caso di cessazione del rapporto di lavoro, ma ti dà solo
la facoltà di farlo, allora il fondo aperto non ha alcuno svantaggio e
ti dà una possibilità in più.
Certo, ci sono tutti quei "se", ma è un'eventualità da considerare, se
non ho dimenticato qualcosa.

 "Matteo Franzoi" <franzoi.mat...@XXlibero.it>:

Più che la normativa bisogna leggere il regolamento del fondo aperto.
Quindi è necessario verificare che l'azienda faccia l'accordo con un
fondo aperto di qualità (rating 5 stelle su tutte le gestioni) e che
il regolamento del fondo stesso preveda la clausola di cui si discute.
La nostra azienda ha fatto questa scelta ed il successo sembra
discreto.