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Titolo: [att pikkia] parasubordinati in gestione separata

http://bit.ly/1psWIPK
 
 
Tra le pieghe dei bilanci dell’Inps spunta un modello previdenziale 
distorto che penalizza giovani e meno giovani, parasubordinati 
co.co.co
 
e 
co.co.pro
 (contratti di collaborazione continuata o a progetto), 
contratti di associazione in partecipazione, venditori a domicilio. Lo 
scrive «Italia Oggi» che dedica al tema un’ampia ricostruzione in prima 
pagina. La riprova starebbe nei numeri e si sa quelli che non mentono. 
L’unica gestione in attivo dell’Inps è proprio quella Separata - dove 
confluiscono i contributi dei collaboratori, dei professionisti senza 
cassa - con un utile di circa 8,6 miliardi di euro nel 2012. Soldi 
necessari per compensare i buchi di bilancio della gestione Inps dei 
dipendenti delle imprese private (un miliardo), dei dipendenti pubblici 
(8 miliardi), dei lavoratori autonomi (12 miliardi). Direte: in una 
società che veleggia sempre più verso i servizi e le professioni ad 
alto valore aggiunto (e nella quale è sempre più difficile strappare un 
contratto di natura dipendente) l’Inps in fondo certifica soltanto 
l’esistente e nulla più. Peccato che proprio i parasubordinati che 
hanno già la scure di un’aliquota previdenziale in aumento (dal 27 al 
33% entro il 2018, secondo il dettato della riforma Fornero) sono 
coloro i quali hanno minori tutele, non hanno né indennità di malattie, 
né ferie, soprattutto stanno versando contributi previdenziali per una 
pensione che presumibilmente non vedranno mai.
 
Il reddito minimale contributivo
La motivazione sta tutta nella distonia del loro regime che prevede un 
reddito minimale contributivo di 15.357 euro all’anno (1.295 euro al 
mese) soglia oltre la quale l’istituto di previdenza riconosce 
l’accredito dell’intero anno a fini pensionistici. Ciò significa che 
chi versa il 27,72% di 15.357 euro (il 27% dell’aliquota più lo 0,72% 
del contributo assistenziale) ha un minimale contributivo di 4.256,96 
euro (il netto in tasca è di circa 11mila euro e poco più, circa 900 
euro al mese). Chi è sotto quella soglia (si calcola un buon 90%) versa 
i mesi riducendoli in proporzione ai contributi versati e spesso 
succede che per vedersi riconosciuto un anno ai fini previdenziali 
debbano passarne due o tre lavorativi. Pertanto questi parasubordinati 
al di sotto della soglia minima rischiano di versare veri e propri 
contributi espropriativi senza riuscire a maturare un diritto alla 
pensione. L’esito è paradossale: le pensioni dei dipendenti giù 
tutelati e iper-sindacalizzati vengono di fatto pagate da chi ha un 
contratto di collaborazione con uno o più committenti, dato che le 
perdite della loro gestione previdenziale vengono compensate da chi è 
senza tutele e sempre più rappresenta un esercito pletorico e 
indistinto. Ad evidenziare questa anomalia recentemente è stata anche 
la Corte dei Conti che ha rilevato uno squilibrio contabile in cui il 
massiccio saldo di esercizio della gestione separata serve a 
rimpinguare le casse dell’istituto in sofferenza per i passivi delle 
altre gestioni. Un capolavoro di disuguaglianza e a rimetterci sono 
sempre di più i giovani precari spesso laureati eppure mai tutelati.
 
 

 associazione in partecipazione, venditori a domicilio.
 
Stai cercando di farmi sbroccare a bestemmie già di martedì mattina? 
8-o

 Stai cercando di farmi sbroccare a bestemmie già di martedì mattina? 8-o
 
:-) se vuoi ripasso giovedì sera