Newsgroup: it.sport.calcio.milan
Titolo: OT il business nel nuovo mondo del politically correct

Sono alla Malpensa per volare a Dublino. Un meeting col team UK-I di 3 giorni.
Scorsa settimana, una ragazza inglese di Manchester che prenderà parte al meeting spedisce questa email :
 
I am looking forward to seeing you all in Dublin next week!
I am leading the I&D moment on day 2.  I would like to take 15 minutes to introduce the new Gender Equity team and I would also like to have a brief discussion on your thoughts on the following video.  The Gender Equity UK team are aiming to establish regular I&D moments within all the team meetings in UK/IRE, exactly in the same way that we have safety moments.  This will be a safe space to discuss your views on the topics that come up.
Please watch this video before the meeting and come prepared to discuss. Its 40 minutes long. It cover the topic of Gender Bias, Stereotypes and Micro aggressions. Please consider some of the key points raised around being an Ally/Allyship, Speaking up/Calling out, raising awareness and what your actions might be to Break the bias.
 
Ovviamente i 40 minuti di video non li ho guardati (ne ho guardati 3 dove 6 ragazzi di età media 30 anni si facevano le pippe sulle donne e le minoranze, insomma quasi un comizio dei Pd e 5s).
Adesso mi chiedo se nel futuro ogni meeting operativo dovrà avere tematiche di questo tipo in agenda... Queste cose partono sempre da UK ma poi arrivano anche da noi. Non so che dire... Spero sia un caso ma temo ci toccherà presto un po' ovunque. 


[] sei obbligato a partecipare 
 
[] non sei obbligato ma sei vuoi continuare a vivere bene in azienda devi
partecipare per forza
 
[] tua reale libera scelta
 
-- 
R. Saclà

 Queste cose partono sempre da UK ma poi
 
Simula un attacco di flatulenza durante il meeting.
 
 
 
 
-- 
"Le Mondine" Fan Club
 
 

ma poi arrivano anche da noi.
 
Ci puoi contare.


Suggerisco di mandare email formale onde evitare ripercussioni dovute ad
eventuali mancanze di sensibilità inclusive:
 
“Gentili tutti,
 
passi per sta troia che avete messo lì giusto perché se la incula il CEO. 
Ma scopro ora che ha pure la barba e il cazzo e oltre a prenderlo lo dà. 
Vi comunico quindi che non parteciperò in quanto preferisco spararmi una
sega sulle foto che ho scattato di nascosto in bagno alla figlia del CFO. 
 
Cordiali saluti,
alfdib”
 
 
-- 
R. Saclà

 No il dibbattito no!
 
https://www.youtube.com/watch?v=Fd0uYqRE5vU
 
 
lolle, le manderei questo


 It cover the topic of Gender Bias, Stereotypes and Micro aggressions. 
 
https://youtu.be/ad7XhKwV98U?t=8
 

 europee.
 
In qualità di "ossessionato" sull'argomento, dico la mia.
Queste puttanate, per la precisione, partono dai campus universitari 
ammerigani che politicamente sono l'equivalente dei nostri centri sociali 
solo che anziché formare disadattati formano la futura classe dirigente. 
Tutto sto giro di scoppiati che formano altri scoppiati che ne formano di 
ancora più scoppiati è partito nel '68 quando per pacificare le rivolte 
studentesche (ci furono anche casi di assedi con decine di vittime), molte 
università cooptarono gli attivisti in cambio della "pace", costoro 
divennero così docenti di corsi di studi parzialmente riformati secondo i 
desiderata dei contestatori.
 
Non abbocco alla provocazione sulle "colonie" ma il fatto che arrivi prima 
negli UK è dovuto, più che alla solerzia, all'ovvia ragione della lingua in 
comune. Se in Portogallo si parlasse inglese come prima lingua, allora il 
Portogallo diverrebbe l'epicentro della correttezza politica in Europa. 
Invece l'unico paese di lingua inglese in Europa è proprio il Regno Unito.
 
Gli stessi opinionisti radicali formati nei campus di cui sopra, spesso, 
scrivono anche sulla stampa britannica o vi vengono riportati. Inoltre ho 
visto che oramai da tempo quotidiani come il Guardian ma anche tabloid come 
il Daily Mail hanno un edizione US, un edizione Aussie, etc. quindi, 
diciamo, che c'è una sinergia crescente, anche informativa, nell'anglosfera. 
 


A proposito di barba e cazzo:
 
https://youtu.be/yI6qvQtrTU8
 
 
-- 
R. Saclà

 R. Saclà
 
Non solo sono obbligato, ma nella mia azienda (francese ma ex americana, in particolare ex General Electric) queste cose sono molto sentite e minimizzare sarebbe percepito come molto fuori policy. Una volta mi sono permesso di dire, in un meeting italiano, che per certi ruoli vanno meglio gli uomini e per altri le donne, e un po' tutti mi hanno guardato come un extraterrestre.
 
Cmq la tipa che ha spedito questa email non è per niente una segretaria di 4o livello o del CEO inglese, è un operativa coi controcazzi che ha anche riporti sotto di sé.
Questo per fare capire quanto questa cosa non sia assolutamente di nicchia ma ben radicata a tutti i livelli.


Orpo. Forse questo video era stato postato qui e qui l’avevo visto.  
 

 comune.
 
Certamente la lingua aiuta ma credo che ci sia di più, in questo caso. 
Ci sono comuni basi culturali, ad esempio, c'è un comune sentire su 
molti argomenti, ci sono affinità politiche evidenti da sempre. Quando 
l'America parte per una guerra, come minimo sa di avere l'Inghilterra 
al suo fianco.

 Orpo. Forse questo video era stato postato qui e qui l’avevo visto.  
 
io l'ho visto ora per la prima volta e ho riso, quindi è stato 
approvato.
Se qualcuno l'aveva postato prima, è pregato di cancellare il post.

 Ci sono comuni basi culturali
 
La cultura britannica e quella americana hanno meno in comune di quanto 
crediamo, diciamo con un paragone vago che sono simili quanto gli italiani e 
gli italo-americani o gli italo-argentini. Cioè poco, quasi per nulla. Se 
chiedi ai britannici qual è il popolo più simile al loro (c'è chi l'ha 
fatto, questo esperimento) ti rispondono l'Australia o l'Irlanda, ben 
difficilmente gli Stati Uniti che arrivano anche dopo il Canada e la Nuova 
Zelanda.
 
Poi, la lingua è il fattore culturale predominante e quindi è chiaro che si 
è più esposti alle idee espresse nella nostra lingua. 
 

 crediamo,
 
eppure io, in certe ondate moraliste più o meno travestite che ci 
stanno inondando, ci vedo una matrice comune, nel puritanesimo inglese 
che varcò l'oceano. Ma al di là di questo che può essere anche un'idea 
sbagliata, che Stati Uniti ed Inghilterra marcino politicamente 
compatti da tempi immemori è un dato oggettivo. E' la primo alleata al 
mondo degli Stati Uniti, indipendentemente dai governi, da almeno un 
secolo.


se hai netflix ci sono due spettacoli interi di gervais, che ovviamente
consiglio vivamente 
 
-- 
R. Saclà

 indipendentemente dai governi, da almeno un secolo.
 
e sembra che certe battaglie, lì, attecchiscano immediatamente e 
trovino terreno molto fertile, segno che forse la matrice culturale 
comune li renda più simili di quanto non pensino.

 più simili di quanto non pensino.
 
Sì, poi gli inglesi non pensano di essere simili ad alcuno. Sono gli 
altri che devono conformarsi, al limite. Piccoli residui mentali di un 
grande impero.

 what your actions might be to Break the bias. 
 
le porterei una cesta di roba da stirare

 wrote: > > Sono alla Malpensa per volare a Dublino. Un meeting col team UK-I di 3 giorni. > > Scorsa settimana, una ragazza inglese di Manchester che prenderà parte al > > meeting spedisce questa email : > > > > I am looking forward to seeing you all in Dublin next week! > > I am leading the I&D moment on day 2. I would like to take 15 minutes to > > introduce the new Gender Equity team and I would also like to have a > > brief discussion on your thoughts on the following video. The Gender > > Equity UK team are aiming to establish regular I&D moments within all the > > team meetings in UK/IRE, exactly in the same way that we have safety > > moments. This will be a safe space to discuss your views on the topics that come up. > > Please watch this video before the meeting and come prepared to discuss. > > Its 40 minutes long. It cover the topic of Gender Bias, Stereotypes and > > Micro aggressions. Please consider some of the key points raised around > > being an Ally/Allyship, Speaking up/Calling out, raising awareness and > > what your actions might be to Break the bias. > > > > Ovviamente i 40 minuti di video non li ho guardati (ne ho guardati 3 dove > > 6 ragazzi di età media 30 anni si facevano le pippe sulle donne e le > > minoranze, insomma quasi un comizio dei Pd e 5s). > > Adesso mi chiedo se nel futuro ogni meeting operativo dovrà avere > > tematiche di questo tipo in agenda... Queste cose partono sempre da UK ma > > poi arrivano anche da noi. Non so che dire... Spero sia un caso ma temo > > ci toccherà presto un po' ovunque. > >> [X] sei obbligato a partecipare > > [] non sei obbligato ma sei vuoi continuare a vivere bene in azienda devi > partecipare per forza > > [] tua reale libera scelta > > -- > R. Saclà
Cmq la tipa
 
posta foto
-- 
Milan!
 
 
----Android NewsGroup Reader----
https://piaohong.s3-us-west-2.amazonaws.com/usenet/index.html
 

On 04/07/22 16:31, alfdib wrote:
 > Ovviamente i 40 minuti di video non li ho guardati (ne ho guardati 3 
dove 6 ragazzi di età media 30 anni si facevano le pippe sulle donne e 
le minoranze, insomma quasi un comizio dei Pd e 5s).
 > Adesso mi chiedo se nel futuro ogni meeting operativo dovrà avere 
tematiche di questo tipo in agenda... Queste cose partono sempre da UK 
ma poi arrivano anche da noi. Non so che dire... Spero sia un caso ma 
temo ci toccherà presto un po' ovunque.
Sei un ritardato cospirazionista, non fare il bullo da tastiera e basta, 
come sempre, rispondi alla tizia che non te ne fotte nulla, tanto già ti 
pigliano per il culo per tutto, ti piglieranno per il culo anche per 
questo, mica è un problema.
 

 rispondi alla tizia che non te ne fotte nulla
 
Non basta! 
 
deve controbattere a tono: "Sì vabbé il genere, tutto bello, ma i
vaccini allora?"


 
ahhahahahahahah esattoh!
E mandarle link su link cospirazionisti!!!
E osa ribattere: ALTRI LINK!!!!

 vaccini allora?"
 
Aggiungiamo qualche foto de Po in piena, per non farci mancare nulla. 
 


Lol... Non mischiamo il sacro col profano!
Cmq oggi ho avuto una notizia pessima, a proposito di vaccini, la tizia che ha spedito l email è rimasta a Manchester perché al covid (lol...) ma sta bene. Quindi niente 15 minuti su Inclusion & Diversity? Ho chiesto al suo capo...
È lui sereno: no no che scherzi? Lo facciamo via Team!
Stralol....
Non c'è proprio speranza.

 È lui sereno: no no che scherzi? Lo facciamo via Team!
 
https://tenor.com/view/sleeping-simpsons-homer-glasses-trick-gif-5623571
 
 
-- 
R. Saclà

 Adesso mi chiedo se nel futuro ogni meeting operativo dovrà avere tematiche di questo tipo in agenda... Queste cose partono sempre da UK ma poi arrivano anche da noi. Non so che dire... Spero sia un caso ma temo ci toccherà presto un po' ovunque.
 
 
A pensare che oggi come oggi una scena cult del cinema italiano sarebbe censurata c'è da impazzire
 
https://www.youtube.com/watch?v=ikBPgcRxvzE
 
 
 

 
https://www.youtube.com/watch?v=ikBPgcRxvzE
 
 
Pensavo invece a quest'altra:
https://www.youtube.com/watch?v=5DSCmqiNxng
 
 
 


 
R O T F L


rotfl
 
-- 
R. Saclà


Dalla mia esperienza Inglesi e Americani sono abbastanza differenti nel modo di rapportarsi alle persone, così come anche nel modo di fare business. Però gli americani se hanno bisogno di trovare un appoggio in Europa e non conoscono nessuno, o a parità di scelta, vanno sempre sullvinglese e non solo per la lingua secondo me. Ritengo ci sia una sorta di non scritta preferenza, forse dovuto alla storia forse anche la relativa maggiore vicinanza rispetto al resto dell'Europa può influire. È un dato di fatto che le società americane se devono mettere un europeo a capo EMEA la maggior parte delle volte vanno su inglese.