Newsgroup: it.sport.calcio.milan
Titolo: OT - Lavoro - Come vi comportate voi coi sottoposti insubordinati?

Ho un problema al lavoro con un cazzo di junior che è chiaramente una notevole testa di cazzo....ogni volta che gli chiedo di fare qualcosa lo vedi sbuffare internamente che manco Marina dopo un aumento di capitale del Milan



come dovrei comportarmi? Non ho mai licenziato nessuno...ma questo si sta praticamente scrivendo la lettera di licenziamento da solo...Ed è tendenzialmente mal sopportato dal resto del team.



voi come vi comportate in casi come questi??



Ci parlerei per capire cos'è che non va. Il suo lavoro comunque lo svolge 

bene, a parte lo sbuffare ?



-- 

Soprano


 voi come vi comportate in casi come questi??



cerco di non sbuffare quando mi danno qualcosa da fare


 voi come vi comportate in casi come questi??



Avvertimenti e cazziate a gogo.

Se è solo uno che deve fare esperienza magari impara e cresce, altrimenti prima o poi ti crea casini, tanto vale sostituirlo subito con una persona che soprattutto si amalgama meglio nel team.




Il 23/05/2016, Markito79 ha detto :


ma stai scherzando?

non sa lavorare con gli altri ed è allergico alle gerarchie?



fagli capire chiaramente che si sta auto facendo fuori e che ha poco 

tempo per cambiare registro

Se non mostra un cambio netto e drastico in tempo razzo fallo fuori 

senxa alcun indugio (se ne hai la possibilità)



fammi capire, puoi licenziarlo e ti chiedi come fare a gestire la cosa? 

Tengo in riga gente su cui non ho di fatto alcun potere, se potessi 

licenziare sarei un satrapo bizzosissimo, lol.



Diciamo che lavora bene...ma si vede che il lavoro gli sta in culo..o comq le cose che gli chiediamo di fare..e tutto si riflette in un atteggiamento non esemplare


Markito79 ha pensato forte :


Povero Sporco, dai non lo licenziare


Markito79 scriveva il 23/05/2016 :


gli fai un bel discorsino e vedi se recepisce



come diceva la mia prof di filosofia: la prima si perdona, la seconda 

si condona, la terza si bastona



-- 

Umin





E' quello che pensavo di fare...a volte mi viene la voglia di urlargli dietro e licenziarlo in tronco...ma alla fine sono buono e fino ad ora nn sono ancora esploso



LOL l'esisimio avvocato subordinato ;DD



Mah cè anche la rogna di licenziarlo e poi trovare qualcuno e ricominciare il training.....due coglioni



E allora prima di buttare uno in strada, che pure fa bene il suo lavoro, 

ci penserei due volte. Prova a parlarci e capire cosa gli manca per 

essere soddisfatto del lavoro, magari basta poco, un cambio di mansione, 

di team.



-- 

Soprano


 Ho un problema al lavoro con un cazzo di junior che è chiaramente una notevole testa di cazzo....



alle teste di cazzo bisogna sempre dare una seconda possibilità con

la certezza di esserne ripagati, i casi di balotelli e cassano insegnano








In un team meglio uno meno bravo ma con maggior entusiasmo che uno bravissimo ma scoglionato. 



Parlagli chiaramente:

Se è un testa di cazzo prima o poi ti fa pentire della tua benevolenza, se va soltanto rimesso in riga ti ringrazierà per questo.


 soltanto rimesso in riga ti ringrazierà per questo.



a ri quoto



-- 

Umin





Solo se avete una sede\ufficio\filiale lontana: minaccia un cambiamento 

di sede di lavoro. L'importante è che per presentarsi alle 9 deve 

alzarsi alle 4 e rientrare a casa alle 21.



-- 

Milan!


 Povero Sporco, dai non lo licenziare



ROTFL ROTFL ROTFL


 esemplare



non esiste nulla di peggio di uno che non sa lavorare con gli altri, 

non conta quanto sia bravo



se riesci a trovare con lui un modo per fare sì che lavori bene con gli 

altri ok, se no fallo fuori


 training.....due coglioni



bastone o carota. alcuni capiscono di più il bastone, altri la carota, 

sta a te capire chi hai di fronte. però costui da come lo descrivi non 

capisce nè l'uno nè l'altra, è proprio un elemento da tagliare. ma 

l'hai assunto tu?


 Povero Sporco, dai non lo licenziare



R O T F L




Il giorno lunedì 23 maggio 2016 16:28:19 UTC+2, Markito79 ha scritto:


Licenzialo.

Per anni lui penserà che sei solo una emerita testa di cazzo.

Poi presto o tardi si renderà conto che in realtà gli hai voluto bene.


 voi come vi comportate in casi come questi??



Fai un investimento, procuragli una bella figa da scopare.

Vedrai come verrà al lavoro arzillo e con tanta voglia di fare.


Il giorno lunedì 23 maggio 2016 16:28:19 UTC+2, Markito79 ha scritto:


Se ha delle capacità che possono essere utili all'azienda dovresti fargli un discorsetto, altrimenti se non cambia registro direi:



Brav, Brav, via, via, come il vecchietto a Silvio riguardo a Pirlo


Franco Disordine scriveva il 23/05/2016 :


lol


voi come vi comportate in casi come questi??





uffff

ma che stracciacazzi che sei... 






 voi come vi comportate in casi come questi??



Che ci sono dei requisiti a cui si puo' soprassedere ed

altri che si ritengono fondamentali.



Una specie di codice, insomma.



Se tu violi il codice, che deve essere chiaro fin da

subito, e' il caso che ti cerchi un altro impiego.



Questo codice, oltre ad esser chiaro, deve avere pochi

punti essenziali.



E questi punti essenziali sono soggettivi.



Sbuffare, nel mio codice, e' inammissibile ma non per una

questione di gerarchia e di comando ma per una questione di

approccio al lavoro.



Se ti sta sul culo fare anche alcune delle mansioni che ti

riguardano, hai preso una strada sbagliata ed e' bene che

faccia qualcos'altro.






 



beh, ma se mette la testa a posto...




 voi come vi comportate in casi come questi??



Visto che arrivo tardi e la mia risposta è simile ad alcune già 

arrivate, aggiungo: gli piacciono le donne "vere" o sta lì con il 

goniometro in mano? Fosse questo il caso, sai bene cosa fare... ;-)



-- 

Andrea

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

 
www.disinformazione.it


 
www.nonconimieisoldi.org



 voi come vi comportate in casi come questi??



occhio a imbottigliare tutto che alla lunga poi esplodi e ti devono tenere a fatica, stile Mexes

(successo a me, fortunatamente il tipo e` inciamapato in uno scatolone indietreggiando)




Siedilo e dagli chiarissime avvisaglie sul fatto che il comportamento non può essere tollerato. Spiega che sei dalla sua parte e che come manager il tuo lavoro è di farlo succedere (si dice così in italiano? Non ricordo). Chiedigli il perché dell'atteggiamento , spiega come sia dannoso al riguardo della percezione che gli altri hanno di lui e spiega come aggiustare la situazione.



In pratica bastone e carota.


 voi come vi comportate in casi come questi??



io in questi casi, ho sempre riportato la mio capo... in entrambi in cui l'ho fatto, il tizio ai miei ordini non ha cambiato registro, e a quel punto, con l'appoggio del mio capo li ho licenziati senza troppi problemi ( quando c'è il tuo ok e quello del tuo capo vai via liscio come l'olio). però prima di giungere a quel punto gli avevo fatto dei richiami per circa 4-5 mesi.

Insomma tutte le cose per non passare come uno stronzo licenziatore senza scrupoli.


Magari sbuffa perché gli assegnate tutti i task di merda ? 😃


 voi come vi comportate in casi come questi??



io mi comporto come lui, preciso identico


 voi come vi comportate in casi come questi??



vedo che mediamente le risposte sono orientate al BRAV BRAV VIA VIA



devo dire che secondo me dipende molto dal tipo di lavoro: a me capita 

spesso di aver bisogno di competenze non proprio facili da trovare, per 

cui si finisce ad essere abbastanza tolleranti sul resto.



certi lavori davvero difficili sono stressanti per natura e *tutti* 

sbuffano come mantici, specialmente se si stanno davvero spaccando la 

testa per risolvere il problema. Capisco però che ci siano ambienti e 

attività in cui i parametri cambiano



-- 

El fútbol es uno de los mayores crímenes de Inglaterra.


 finisce ad essere abbastanza tolleranti sul resto.



sì, ma l'Op parla di un junior...



Una cosa è sbuffare, una cosa è essere un testa di cazzo.

Vedi intervista ad Abbiati.


Scriveva lurcher martedì, 24.05.2016:


nel mio mondo (ingegneria, automazione) un junior non è uno che mi fa 

le fotocopie e la punta alle matite. È uno che capisce le macchine e 

mette le mani nel software, e non è facile trovare entrambe le 

competenze nella stessa persona.

I miei junior sono quelli che, ricevute delle indicazioni generali, 

progettano/sviluppano/implementano la soluzione e, se lo fanno bene, 

sono preziosi e hanno tutto il mio rispetto. Nessuno si aspetta che 

siano anche simpatici.



 Vedi intervista ad Abbiati.



hai ragione, eppure starei atetnto a licenziare bacca, come anche uno 

sviluppatore capace di capire che il problema della macchina non è nel 

software ma in un asse male allineato che va sull'impianto e istruisce 

il meccanico a risolvere il problema :-)



 esemplare



cioè adesso deve pure essere contento di quello che fa? che posto che è 

diventato il mondo


 simpatici.



guarda, lavoriamo più o meno nello stesso settore, quindi direi che lo 

conosco bene. qui però non si tratta di simpatia. se uno mi sbuffa dopo 

che gli ho chiesto di fare una cosa me lo mangio vivo. è una questione 

di educazione, prima di tutto. preferisco uno meno bravo ma più 

empatico. se voglio vedere l'etoile vado alla scala.


 faccia qualcos'altro.



perché il mondo è pieno di lavori fantastici che aspettano solo chi è 

finito a fare qualcosa che odia


 diventato il mondo



lol



il signor Jorge Luis qui sopra dice:


unica risposta sensata del thread


 Una cosa è sbuffare



un'altra sbuffare internamente, cioè non mostrare entusiasmo



che mi sembra qualcosa di assolutamente normale


 voi come vi comportate in casi come questi??



fa quello che deve fare, o no? se fa quello che deve fare, non vedo 

perché si debba pure pretendere il sorriso sulle labbra.



roba che neanche Orwell quando ormai era diventato un paranoico 

patologico.


 voi come vi comportate in casi come questi??



ufff...


 Povero Sporco, dai non lo licenziare



no, se sono io voglio che mi licenzi. il coraggio per andarmene da solo 

non ce l'ho, in questa situazione, ma se mi mettono davanti al fatto 

compiuto posso solo guardare avanti.


 educazione, prima di tutto. preferisco uno meno bravo ma più empatico. 



chiaramente il rispetto della persona è indispensabile, specialmente se 

è la mia persona! ;-)



però, per il junior come per niang, come per i miei figli se mi 

rispondono male, tocca in primo luogo al senior/allenatore/papà trovare 

la chiave per comunicare e motivare. Poi certo, il cassano della 

situazione che fanculizza Tavana che gli ha salvato la vita non si 

merita niente.



 cioč adesso deve pure essere contento di quello che fa? 



Ma infatti.. boh..



--

LiG







Anni fa nel mio team ce l'ho avuto un tipo del genere, ogni giorno veniva 

in ufficio smoccolando, diceva che il paese faceva schifo, un clima di 

merda, guarda in che cazzo di posto son capitato, ecc. ecc.



Per me no problema. Era il suo carattere, però faceva il suo lavoro e 

quando si usciva la sera ogni tanto era pure divertente ascoltare le sue 

frustrazioni (perchè continuavano pure fuori dall'ufficio, il tizio era 

SEMPRE così, 24h/24).



-- 

Soprano


 patologico.



Quoto anche qui, lo stavo scrivendo, poi ho letto il tuo post. 



--

LiG






 Quoto anche qui, lo stavo scrivendo, poi ho letto il tuo post. 



neanche facesse il cameriere o lo steward


 Tavana che gli ha salvato la vita non si merita niente.



direi che siamo d'accordo, non so se ti confondo con qualcun'altro però 

mi sembra che anche tu abbia 3 figli, e questo porta a due le cose che 

abbiamo in comune. sono quindi consapevole, come lo sei tu, che sia un 

diritto inalienabile di un teen/preteen di essere un creteen, però qui 

stiamo parlando di persone con un minimo di 23/24 anni. Chiaro che 

prima di andar giù duro gli spiego due cosette, ma se dopo quello non 

capisce ancora, senza pietà!


 neanche facesse il cameriere o lo steward



Ma poi, posso capire se avesse dei modi di relazionarsi che rovinano il 

clima con i colleghi del team.. perche', in casi come questi, ci sono 

sempre ripercussioni sulla qualita' del lavoro (anche se pure in queste 

circostanze bisogna sempre approfondire, visto che sul lavoro spesso si 

finisce sul culo a qualcuno per motivi molto primitivi)



Ma se si parla di sbuffare internamente, io veramente resto senza parole. 



--

LiG




 devo dire che secondo me dipende molto dal tipo di lavoro



Questo è verissimo.



Nel mio caso ad esempio il valore aggiunto di un team amalgamato difficilmente può essere sostituito con delle elevate competenze specifiche.



Quindi più che per lo sbuffare vedo male l' atteggiamento di questo junior nella frase "Ed è tendenzialmente mal sopportato dal resto del team."


 fa quello che deve fare, o no? 



Se è mal sopportato dal resto del team non credo faccia quello che deve fare.


 clima con i colleghi del team..



"ed è tendenzialmente mal sopportato dal resto del team".





Rispondo un po a tutti



gli parlero' e gli spiego la situazione e cosa ci si aspetta da lui e sopratutto il valore di lavorare in un team di persone. Se non cambia, saremo costretti a mandarlo via.



Grazie per i consigli.


il signor Markito79 qui sopra dice:


quindi imparerà a fare un sorriso falso quando gli si assegnano compiti



Verissimo, e lo scarso/nullo entusiasmo per me non è mai stato un problema.

Perché il primo ad essere scocciato e mortificato dalle mille cagate che impongo ai miei collaboratori sono io.

Anzi se uno è scocciato da certe cose capisco che è intelligente ed è in grado di discernere e di affrontare criticamente il lavoro.

La mia fortuna è che insieme alle mille cagate facciamo anche (alcune) cose interessanti e stimolanti: cercando il giusto bilancio mandiamo avanti la carretta.

Se invece uno è un testa di cazzo c'é poco da fare, anche se lo mettessi a progettare lo shuttle sempre testa di cazzo rimane.



E che un testa di cazzo sia insostituibile è solo una leggenda che lui stesso ha generato con il contributo di capi senza palle.

In vent'anni di esperienza sul campo non ho mai incontrato un testa di cazzo che fosse alla mia altezza.

Adesso che ci penso: sarà mica perché anch'io sono un testa di cazzo?


 ha generato con il contributo di capi senza palle.



o più semplicemente con il mancato ricambio, dato che anche il più 

stronzo infingardo diventa insostituibile sul breve e anche medio 

periodo se viene fatto lavorare da solo, senza sostituti di sorta, 

obbligandolo di fatto ad essere disponibile anche quando è in vacanza.



e lì il problema è che invece di esserci due persone dove ce ne 

dovrebbero essere due, se ne mette solo una che costa meno.


 Se è mal sopportato dal resto del team non credo faccia quello che deve fare.



si può essere mal sopportati perché si è poco socievoli, o volutamente 

poco socievoli con i colleghi. e tutto senza scansare il lavoro, ed 

anzi funzionando perfettamente come ingranaggio da cui si estrae 

plusvalore.


 sembra che anche tu abbia 3 figli



sono io, qua la mano!



 voi come vi comportate in casi come questi??



Per quali motivi è mal sopportato?

Hai provato a motivarlo in modo differente dagli altri? Un sacco di 

gente sembra svogliata ed ha solo bisogno di sentirsi dire bravo.



Se non riesci/non è possibile migliorarne l'atteggiamento, come ti 

hanno detto tanto "brav brav via via!", un cattivo clima in ufficio 

costa più caro che formare o cercare un'altra persona.


 sia un diritto inalienabile di un teen/preteen di essere un creteen



loool, MERAVIGLIOSA.


 plusvalore.



E' verissimo in alcuni contesti, ma non sempre.



Laddove viene richiesto di andare al proprio posto e svolgere il proprio carico di lavoro ci può stare quello che dici, ma in quei posti dove si lavora in team essere poco socievoli rappresenta comunque un difetto.


 funzionando perfettamente come ingranaggio da cui si estrae plusvalore.



Alla lunga non funziona, a meno che uno davvero non sia il genio della 

situazione. Un team che lavora bene supera il valore del singolo, quasi 

sempre, e proprio TU dovresti apprezzarne l'aspetto " a morte 

l'individualismo, evviva la cooperazione compagni". :P


 aspettano solo chi è  finito a fare qualcosa che odia



Non esistono lavori fantastici altrimenti non sarebbero

lavori.



Ne' ogni lavoro, per piacevole che sia, puo' esserlo sempre

ed in ogni circostanza.



Pero' come ti predisponi verso la mansione che stai per

compiere, qualunque essa sia, e' importante ed e' una forma

di rispetto verso se' stesso prima di tutto.



Senza un atteggiamento quantomeno accettabile, compiere

qualsiasi operazione, da leggere, andare a pesca a

pedalare, e' puro consumo di calorie.



E' come essere una macchina accesa che non serve a nulla e

consuma.



Chi e' cosi' verso un lavoro o qualsiasi altra attivita'

sarebbe bene cercasse la sua strada.



Oppure avra' problemi di frustrazione. E allontanare una

persona cosi' e' un bene per te e per lui che sara'

costretto a cercare altre vie.






il signor FoCess qui sopra dice:


solo che poi devi anche pagare le bollette e comprarti da mangiare


 l'individualismo, evviva la cooperazione compagni". :P



collaborare affinché il plusvalore estratto dallo stronzo di turno sia 

maggiore?


 ha scritto nel 

messaggio news:XnsA61264CEDB8lud...@213.239.209.88...


da molte risposte date da altri noto una lieve  "sindrome da cazzo corto"

comando io e tu fai come dico io sorridendo pure,

che tra l'altro mi sembra l'antitesi del concetto di "team" tanto professato






 professato 



Si', l'impressione e' quella ma hanno tutti colleghi/sottoposti che li 

adovano/vigano dvitto, macchinoni e case costosissimi, mogli e figli 

bellissimi, mentre io vivo dentro un buco, nella mia azienda di informatica 

faccio praticamente steampunk e la mia compagna sono 2 anni che lotta per 

non morire, quindi evidentemente hanno ragione loro. 



Anzi, a questo punto mi meraviglio che non gli abbiano ancora sputato in un 

occhio, al tizio in questione.



--

LiG


 mangiare



Ed e' per questo che un ragazzo giovane va indirizzato

subito facendogli capire se un lavoro e' adatto a lui o no.



Se spende parte della sua vita nel crearsi un mestiere che

odia poi sara' difficile che possa cambiare.






 non morire



mi spiace, tenete duro


il signor FoCess qui sopra dice:


sempre con questa concezione che si può finire a fare qualcosa che ti 

piace. non è necessariamente così.


 non morire



Non mollare!




 Brav, Brav, via, via, come il vecchietto a Silvio riguardo a Pirlo



HHHHHHHHHHHHHHHH quanto mi costa!!!



-- 

Umin




 quindi imparerà a fare un sorriso falso quando gli si assegnano compiti



beh, può anche finire che si renda più consapevole della situazione e 

cerchi di cambiare atteggiamento



e magari l'azienda può provare a valorizzarlo in qualche modo, 

specialmente se, a quanto pare, è bravo



-- 

Umin




 voi come vi comportate in casi come questi??



Siccome sono estremamente umorale, la risposta e': dipende dal mio parere su questa persona.



Mi sta simpatica? La apprezzo come persona? (leggi: e' intelligente, da' valore aggiunto di qualsiasi tipo?) Se si', gli sbuffi sono una sua bizzarra caratteristica. Se invece mi sta sul cazzo perche' e' un vegano, complottista, latinoamericano, sfigato, ignorante (basta una sola di queste, spesso), allora lo farei svolare a prescindere dagli sbuffi.



Se ci metti una sua foto ti do la soluzione definitiva ;)


 voi come vi comportate in casi come questi??



in coda a tutto il 3d mi viene dai pensare ai fottutissimi dipendenti 

comunali/statali in genere che non fanno una sega (per ignoranza o per 

mancanza di voglia) e sbuffano pure quando gli chiedi qualcosa



come vorrei lavorassero ad ore, sottoposti a risultati, scadenze e 

compagnia bella, senza la certezza del posto blindato



PORCO CAZZO



-- 

Umin




 come vorrei 



essere uno di loro



Esatto, un team dove per mantenere l'equilibrio tutti devono stare col 

terrore che se non dimostri di essere felice ti cacciano fuori a calci in 

culo lol



-- 

Soprano


sporcowop ha spiegato il 24/05/2016 :


bella lì, sporco. Ma non ne sono sicuro, sai?



lavorare da dipendente, anche sotto privato, potrebbe essere più o meno 

uguale, a seconda di quale realtà trovi



il punto è che dipende da come sei te. Se hai ambizioni, quel posto non 

va bene, nonostante le certezze del posto fisso. Se non hai ambizioni, 

allora è perfetto.



Cmq, problema che, per me, non si è mai posto. Sono a partita iva 

(BIOPARCO) da 15 anni



-- 

Umin




 allora è perfetto.



beh uno le ambizioni le può avere anche al di fuori del lavoro, e di 

solito i cosidetti "posti pubblici" ti lasciano un sacco di tempo per 

fare altro



-- 

Soprano


il signor Soprano qui sopra dice:


ecco, l'hai detto tu



ciononostante, non mi attira per niente l'idea di lavorare in un posto 

pubblico. Tranne forse l'insegnamento, quello mi piacerebbe.



-- 

Soprano


 pubblico. Tranne forse l'insegnamento, quello mi piacerebbe.



a me attira l'idea di avere un orario prestabilito oltre il quale non 

esiste che nessuno possa anche solo pensare di rompermi il cazzo, 

direttamente o indirettamente


 direttamente o indirettamente



questo però succede anche nel privato


 culo lol



Questa è una tua personalissima reinterpretazione del discorso che qui non ha espresso nessuno.



Un conto è chiedere un team che lavora in armonia, un conto è quello che hai scritto tu.


 qualcosa che ti  piace. non è necessariamente così.



Non sempre, sicuramente.



Ma come datore di lavoro ho degli obblighi. Compreso quello

di indirizzare i piu' giovani in un'eta' dove spesso non si

ha ancora chiaro quale sia la propria attitudine.



Passare del tempo al lavoro per pagare le bollette e' come

sposarsi per trombare.



E se stai male sul posto di lavoro ed hai una compagna con

cui non vai d'accordo cosa ti rimane a parte dormire?



Un hobby? Uno di quelli che non aspetti altro che la

domenica per vivere qualche ora?



Il lavoro non e' soltanto qualcosa che serve per vivere. E'

vivere, e' parte di un percorso individuale, e' ricerca

della propria identita', e' equilibrio.






il signor MarcoGT qui sopra dice:


io non riesco a trovare un altro lavoro. e ho scelto molto male 

l'università quando ho deciso di fare quello che ho fatto.



sono vittima delle mie scelte di merda, insomma.


 voi come vi comportate in casi come questi??

Problema molto difficile da gestire e soprattutto da consigliare senza 

vivere direttamente la situazione.

Io in 35 anni ho visto cose che voi umani .....;)

Non conosco il tuo tipo di lavoro, ma la prima cosa che farei prima di 

urlare è provare a cambiargli ruolo.

Avrai sicuramente un lavoro più schifoso di quello che sta facendo adesso e 

quindi se gli fai fare per un periodo di tempo quella mansione puoi ottenere 

due cose, o le sue dimissioni oppure discutere con lui successivamente del 

fatto che ogni lavoro ha i pro e i contro e che le carriere lavorative 

possono essere in salita o anche in discesa (non cambiargli lo stipendio 

però e nemmeno la categoria perchè non si può).

Poi non c'è una regola fissa, dipende sempre dalla persona con cui ti 

interfacci, io giusto ieri ho fatto questo con un mio saldatore che si è 

fatto i cazzi suoi a casa per qualche giorno senza avvisare, al rientro 

oltre la lettera di richiamo ha avuto un cambio di ruolo produttivo passando 

alla lucidatura e pulitura dei raccordi, praticamente il ruolo più schifoso 

che ho in azienda, sempre con la mascherina sul viso e le varie protezioni, 

immagina che bello il mese di luglio, con rotazione di altri elementi al suo 

posto in modo tale che non ci sia possibilità di reclamo.

Il mio si è addirittura messo a piangere e solo a quel punto mi sono davvero 

incazzato e ho iniziato ad urlare! Se vuoi comportarti da stronzo devi 

accettare anche le conseguenze non fare il coccodrillo!







Un mio conoscente ingegnere ha lavorato tanti anni per una grossa multinazionale (una di quelle che stanno sempre in prima fila su tutti i libri di management), era il nostro key account manager, io tecnicamente lo apprezzavo anche, poi un giorno si è evidentemente rotto il cazzo, si è licenziato ed ha aperto una gastronomia italiana in un altro paese europeo.


Soprano ha farfugliato:


fare impresa in italia non è facile

se poi hai famiglia, fuori dall'orario di lavoro dovresti dedicarti a 

quella

poi se uno può ci sono anche gli hobby



è vero che puoi toglierti soddisfazioni anche al di fuori dell'orario 

di lavoro, ma se la tua gratifica la cerchi nel lavoro che già eserciti 

per 40 ore a settimana...



-- 

Umin




sporcowop scriveva il 24/05/2016 :


hai detto niente

è magnifico



-- 

Umin




 pubblico. Tranne forse l'insegnamento, quello mi piacerebbe.



io sono entrato recentemente nella scuola (superiore)

e sono entrato da 15 anni di libera professione (che esercito tutt'ora)



è proprio un altro mondo



-- 

Umin




 licenziato ed ha aperto una gastronomia italiana in un altro paese europeo.



il classico caso della piadina romagnola in india, insomma



-- 

Umin




 fare altro



Ma magari andrebbe considerata una anomalia piuttosto che una caratteristica di quell'impiego...






il signor Zio Nico qui sopra dice:


ma perché un'anomalia? 40 ore sono fin troppe. si potrebbe scendere ben 

al di sotto, grazie alla tecnologia.


 l'università quando ho deciso di fare quello che ho fatto.



Si infatti, dicevo che (purtroppo) dipende dall'azienda in cui si lavora


 essere uno di loro



Finalmente uno sincero! :D


 al di sotto, grazie alla tecnologia.



Non parlo del totale delle ore (per quanto in alcuni posti fanno 36 ore contro le mie 40), parlo del concetto del "posto fisso" così come lo intendevano i nostri genitori: entro li così ho uno stipendio e mi posso dedicare ad altro.




Sei veramente ridotto male a livello di personalita se chiedi consigli su internet..disastro totale


il signor Zio Nico qui sopra dice:


quella sarebbe la mia ambizione


 quella sarebbe la mia ambizione



Ti auguro pure di riuscirci, ma capisci che dal punto di vista sociale non è il massimo?

La mia ambizione è di riuscire a fare un lavoro il più possibile soddisfacente e che mi consenta di vivere una vita privata che lo sia altrettanto o anche di più.



Io poi l'opportunità di diventare dipendente pubblico l'ho pure avuta (non la certezza ma una buona possibilità), ma ho scelto altro per una questione di stimoli. Forse me ne pentirò prima o poi ma nel frattempo sto bene così.


il signor Zio Nico qui sopra dice:


tieni conto che io odio quello che faccio


 tieni conto che io odio quello che faccio



Allora più di me (che faccio un lavoro che mi piace) dovresti capire l'importanza di quello che dico quando parlo di ricercare un lavoro che ti dia almeno un minimo di soddisfazione...




 quella sarebbe la mia ambizione



Finche' la pensi come tale e' destinata a rimanere come

tale.



Fallo e basta.






il signor FoCess qui sopra dice:


lol sono qui a offrirmi lavori rilassanti tutti infatti


 lol sono qui a offrirmi lavori rilassanti tutti infatti



Lavori rilassanti non ce ne sono. Quelli sono hobby.



Ci sono lavori soggettivamente interessanti.



E come primo passo bisogna sapere, per ognuno di noi, quali

sono.



E poi bisogna capire se lo stile di vita e' compatibile con

cio' che uno vorrebbe fare.



Questo e' almeno gia' la meta' del percorso. Ma e' un

percorso che va fatto, non viene da se'.



Per il resto non mi sembra che ti manchino ne' le qualita'

ne' le potenzialita' quindi, scusa se mi permetto, se non

stai facendo un lavoro che ti interessa e' probabile tu

debba fare chiarezza. Fatto questo, il resto vien da se'

:-)