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Titolo: [OT] linkedin

mi interessa capire, quanti lo usano, per che motivo,  se ci sono buone 
offerte di lavoro oppure se ci sono canali migliori
 
inizio io
 
sono impiegato nella direzione amministrazione finanza controllo
 
per me e' un ottimo canale per trovare contatti (non uso piu' i vari 
aggregatori come monster, infojob, meno che meno quelli a pagamento come 
experteer ), che trovo siano davvero tempo perso.
 
   tuttavia pero' ultimamente sto trovando annunci "strani" che 
reindirizzano appunto su siti a pagamento o di aggregatori che hanno 
aggregato magari 5 mesi fa dei job posting presi dai database dei 
singoli "siti-di-cerca-lavoro" e poi li ri-sparano per ottenre 
iscrizioni, e questo lo trovo moooolto seccante.
 
infine ci sono vari post molto diciamo "divertenti" di persone, in 
genere donne che lavoro nel campo del recruiting che scrivono post 
graffianti o comunque volutamente provocatori del tipo "ieri ho chiamato 
un candidato ma non si e' presentato all appuntamento, meglio cosi' l' 
ho eliminato. in Italia c'e' ancora troppo lavoro quindi!"
 
 
 
 
---
Questa email è stata esaminata alla ricerca di virus da AVG.
http://www.avg.com
 
 

 eliminato. in Italia c'e' ancora troppo lavoro quindi!"
 
era partito bene, è diventato un troiaio. 
 

 ha scritto nel messaggio 
news:p79eko$1ie7$1...@gioia.aioe.org...

come tutto in Italia
 
ciao
fm 
 
 

panaboy ha scritto:

Quando una società privata monopolizza un settore è sempre in Merda che si 
va a finire. 
 
 

Ciao "Antonio"
 
Purtroppo l'ho notato anche io che sta diventando sempre più "tutta merda", 
anche Linkedin ormai è un social e non più un puro strumento di recruitment 
come era anni fa.
 
E' uno schifo, ma d'altronde se per le aziende vale più il risparmio che la 
qualità e l'esperienza, a monte ci sarà sempre più merda e meno cioccolato.
 
Visto l'enorme mole di CV che ho mandato capita relativamente spesso che mi 
chiamino, ma ormai sono 2 anni che non vado neppure più a un colloquio.
 
Quando dico che voglio un azienda che mi assuma come dipendente a tempo 
indeterminato come sono ora, mi è persino capitato che mi appendessero il 
telefono in faccia (è successo martedì, una Software House) 
 

 come era anni fa.
 
infatti io mi chiedo il senso della rete di conoscenze : chettefrega di chi conosco ? dovresti vedere cosa so fare.

 chi conosco ? dovresti vedere cosa so fare.
 
Cosa sai fare è ormai relativo, chiedono che contratto hai e cosa prendi.
 
Il che, tutto sommato ha senso (per loro)
 
Se non sai fare ti possono cacciare velocemente, se sai fare comunque ti 
hanno assunto con un ROL da fame
 
E' il progresso, baby! 
 

 ha  
scritto:

Mi ci sono iscritto ma ho lasciato perdere subito.
Mi sembra un posto dove le agenzie per l'impiego e le aziende più "social"  
misurano chi ha il Public Relations più lungo. Livello tecnico zero.
Su Monster invece qualche contatto l'ho rimediato.
Alla fine, se non abiti in grandi città, il metodo più sicuro è quello di  
conoscere qualcuno.
Gli ultimi tre lavori che ho fatto, sono entrato tramite conoscenze fatte  
al tempo dell'università, e ho introdotto altri miei conoscenti io stesso.
 
-- 
Creato con il client email di Opera: 
http://www.opera.com/mail/
 

 E' il progresso, baby!
 
Da quando esistono le agenzie di selezione la priorità è fatturare... e  
non c'è più tempo nemmeno per valutare, pena tartassamenti al telefono.  
Tra l'altro recruiter medio con una formazione tale da poter selezionare  
al massimo uno spazzino o un manovale. Poche mosche bianche.


 offerte di lavoro oppure se ci sono canali migliori
 
Sono iscritto, ma finora non ho mai visto nulla che mi potesse 
lontanamente interessare.
Più che altro, mi serve per tenere i contatti (ed eventuali possibilità di 
lavoro da quelle parti) con la gente che ho conosciuto quando ero in 
Arabia.
 
 
-- 
We only write our names in sand

al massimo uno spazzino o un manovale. Poche mosche bianche.
 
 
Assolutamente vero... mi chiedo dove voglia andare l'Italia con un mercato 
del lavoro del genere, che mortifica anche chi le competenze le ha 
 

al tempo dell'università, e ho introdotto altri miei conoscenti io stesso.
 
Tutte le conoscenze che avevo, e le ottime referenze, fanno riferimento al 
settore Editoriale dove ho lavorato per 15 anni... settore alla canna del 
gas, ho ricevuto più richieste io dai miei ex colleghi e collaboratori 
esterni, di quante ne abbia fatte io.
 
Nessuno lo dice apertamente, ma l'Italia si avvia velocemente a diventare un 
paese manifatturiero di bassa qualità, per far concorrenza all'ex terzo 
mondo dove, invece, il mercato del lavoro sale.
 
Poche eccellenze, e tanta offerta a basso costo/qualità.... 
 


la cosa strana e' che la prima domanda che il 90% fa e' quale e' la sua 
ral?  io prima o poi me lo voglio togliere sto dubbio e chiedero' 
perche' fanno sta domanda


 E' il progresso, baby!


 
 
da mia condierazione pesonale ma anche da rumors di insider, le agenzie 
di selezione fanno il 98% del fatturato con i grandi numeri ovvero 
operai.  Impiegati di medio livello ne piazzano uno all' anno si e no, 
tutti gli annunci che vedete sui loro siti sono fasulli


 Idem...
 
pensa te, io invece monster l ho mollato da due anni ormai. per me e' 
stato utile come un maglione ad agosto al mare


 perche' fanno sta domanda
 
perche' vogliono sapere quanto guadagni.
 
e' utile per capire se sei nel loro budget e per capire quanto ti possono offrire.

 se prima prendevo tot+8000 /annui??? o tot-4000??
 
chiedere e' sempre lecito, se non ti va non rispondi.
 
detto questo, col mercato depresso e' ovvio che il coltello dalla parte del manico (a meno che tu non abbia professionalita' particolarmente ricercate) ce l'ha chi offre lavoro, e possa usare e abusare il privilegio.

 E' il progresso, baby!
 
Non mi pare una novita', e' sempre stato cosi'
 
ciao, Oge

 Poche eccellenze, e tanta offerta a basso costo/qualità....
 
e cosa ti aspettavi, visto l'importo massiccio di manovalanza a basso costo e senza nulla da perdere?

prima prendevo tot+8000 /annui??? o tot-4000??
 
Gliene frega, gliene frega...
 
Tu puoi anche rinunciare a una parte di stipendio (nel mio caso un 10% 
abbondante) ma loro capiscono DUE cose:
 
1) Te ne vuoi andare da dove sei (perchè?)
 
2) Tu puoi accettare anche un tozzo di pane, ma sanno che alla prima 
occasione cercherai di mollarli per qualcosa di più che avevi
 
Quindi non sei uno che prende poco / si fa lavori di merda e sta zitto... un 
soggetto a rischio per chi assume in quel modo
 
Il RAL va dichiarato subito più basso di quello reale, se non li vuoi 
insospettire.
 
Nel mio caso c'è stato un ulteriore step negativo
 
Sono andato a fare un colloqui in una società editrice abbastanza 
importante, per la sostituzione del responsabile che andava in pensione.
 
Sono partito basso, volevo tornare a lavorare a Milano (Arco della Pace), e 
ho subito detto il RAL decurtato del 10% abbondante...
 
Tutto bello, tutti felici e contenti, mancava solo che mi assumessero in 
diretta...
 
Poi il silenzio, i giorni passano, le settimane, ecc, ecc e alla fine per 
disperazione mi hanno detto di no.
 
Più tardi, siccome il padre di un compagno di mio figlio lavora alla FIEG, 
sono venuto a sapere che queste *brave persone* volevano esternalizzare il 
CED, ma hanno fatto lo stesso dei colloqui.
 
Poi un giorno si è presentato un *COGLIONE* che gli chiedeva poco e aveva 25 
anni di esperienza....
 
Uscito il *coglione* hanno alzato il telefono, e hanno chiamato la società 
di servizi e gli hanno detto così:
 
"Signori, voi ci chiedete X, ma abbiamo un coglione con tanta esperienza che 
ci chiede X-....  che si fa?"
 
"Va bene, pur di perdere la commessa, vi chiederemo X--"
 
E vediamo se indovinate chi era il COGLIONE?  :-/
 
 
 

 Poche eccellenze, e tanta offerta a basso costo/qualità....
 
Ti assicuro che in Lombardia, Emilia romagna e Veneto almeno una parte 
di aziende ha capito che si deve mettere in casa, per ognuno dei 6 
settori aziendali chiave, i campioni del mondo, pagandoli tanto.
 
Ovviamente restano sempre una minoranza....
 
-- 
Micro Guida al Cinema Digitale:
http://goo.gl/n7H4z
 

Non mi pare una novita', e' sempre stato cosi'
 
Ma proprio NO
 
Ho iniziato a lavorare nel 91, e in 10 anni ho cambiato 3 volte e c'era 
MOLTA più professionalità 
 

 
ma infatti si deve cercare lavoro quando non si ha piu del 5% di voglia 
di cambiare l attuale..... ti assicuro che ti togli tante soddisfazioni!


 MOLTA più professionalità
 
Perche' sei sempre stato in aziende strutturate, probabilmente
 
il livello di FDP aumenta esponenzialmente alla riduzione della dimensione della baracca

 
pazzesco.....


 Non mi pare una novita', e' sempre stato cosi'
 
il mercato del lavoro e' sempre stato cosi??
ma tu sei quello che abita in giappone vero?!



il problema e' che il mercato e' fatto da migliaia di persone non da 6 
campioni del mondo.


 campioni del mondo.
 
A capo dei 6 settori chiave ed eventuali sottosettori servono campioni 
del mondo, dopo ovviamente vengono tutti gli altri che possono avere 
competenze "buone"


Dr. Pianale ha scritto:

Quando mi sono diplomato (senza stare a parlare di università) frequentavo 
un itis, hanno pubblicato i nomi di quelli usciti bene sul corriere della 
sera compreso il mio...
 
Dopo l'estate a settembre/ottobre mi hanno chiamato 2 ditte per propormi un 
colloquio da loro, ma declinai in quanto iscritto al politecnico.
 
I primi 2 lavori li ho trovati negli annunci del corriere, una telefonata 
una chiaccherata e assunzione a tempo indeterminato.
 
Adesso tutto questo è pura fantascienza, e mica da poco, se ricordate son 
rimasto col culo per terra anni fa, e non è stata per nulla semplice mettere 
in piedi qualcosa, ammetto che se invece di fare elettronica avessi fatto 
informatica ora sarei col culo piu' al caldo...
 
 
PS: odio l'informatica, è come una che ha le piattole tra i peli della 
fica... 
 
 

 competenze "buone"
 
Ma te ste stronzate le senti a convegni tenuti da Briatore e Marchionne?
 
 
 

 ma tu sei quello che abita in giappone vero?!
 
Si, ma il problema non è dove abita... 
 
 

 di cambiare l attuale..... ti assicuro che ti togli tante soddisfazioni!
 
ho difficolta' a capire come se ne possa essere soddisfatti, ma capisco che ognuno ha il suo modo di soddisfarsi.

pazzesco.....
 
Temo che in tempi di esternalizzazione selvaggia sia normale, è un caso che 
sia venuto a saperlo e chissà quanti altri casi simili 
 

Ovviamente restano sempre una minoranza....
 
 
Non lo metto in dubbio, ma resta il fatto che di fatto non stai creando 
professionalità diffusa e trasversale, ma stai mettendo pochi eccellenti al 
comando di una mare di sfigati... 
 

 della baracca
 
Vero, io ti parlo di azienda da 120 dipendenti (prima) e 300 (ora) 
 

ma tu sei quello che abita in giappone vero?!
 
Purtroppo non è lui, anche se effettivamente sembra una risposta Alex Mode 
ON...
 
Antonio, come dici anche te, non era così.... già non era perfetto, ma il 
colpo di grazie l'ha dato la crisi del 2008 e il cadavere è stato analmente 
abusato dalle normative successive
 
 

Ciao "El_Ciula"

No, le impara da Luc Merenda
 
Quello che gli sfugge è che le competenze sotto non sono più "buone" da un 
pezzo...
 
Anzi, esperienza diretta, più paghi chi sta in alto, più sarai costretto a 
tagliare chi sta sotto per conpensazione
 
E quindi, invece di aumentare il potere di acquisto in modo diffuso, crei 
solo sempre più disparità e meno "mercato"
 
E l'inflazione in Europa non sale anche per questo...
 
 
 

 al comando di una mare di sfigati...
 
No,
Chi ragiona seguendo questa filosofia lo applica per tutte le risorse 
aziendali.


fatto informatica ora sarei col culo piu' al caldo...
 
Si, pura FANTASCENZA...e stiamo parlando di 25 anni fa, mica 250... o degli 
anni '70


aziendali.
 
In Italia chi fa questo rappresenterà lo 0,0... della forza lavoro 
complessiva, siamo ai prefissi intercontinentali.... 
 

 costretto a tagliare chi sta sotto per conpensazione
 
Io sapevo che quando i dirigenti sono scelti senza badare a spese è perchè 
chi ha le redini è un insicuro e scegliendo i migliori (curriculum e fama) 
ci si para il culo quando si faranno i conti con gli azionisti a fine anno.
 
E' come con gli allenatori uguale.
 
 
 
 

 complessiva, siamo ai prefissi intercontinentali....
 
Vero.


ci si para il culo quando si faranno i conti con gli azionisti a fine anno.
 
Anche, si...succede
 
 
 
 
 

Vero.
 
Quindi può considerarsi rappresentativo un grammo d'oro immerso in una 
tonnellata di merda?
 
Tu poi sai la situazione "particolare" in cui sono... siamo condotti in modo 
ancora più anomalo


 modo ancora più anomalo
 
In effetti voi siete un esempio da manuale di come non bisogna fare le 
cose :P



questo e' in contraddizione con quel che dicevi prima a proposito della scomparsa delle eccellenze.
 
se vuoi promuovere l'eccellenza devi, per forza di cosa, selezionare, separare  chi eccelle dagli sfigati e pagare di conseguenza.
 
e' ben strano come prima ci si lamenti della mancanza di meritocrazia e di visione strategica, e poi ci si lamenti quando meritocrazia e strategia ci sono, ma non vanno come ci piace.

 degli anni '70
 
 
Pensa se invece di andare così fosse andato tutto alla rovescia, cioè se ora 
ti chiamassero a casa per offrirti un posto...
 
Cazzo che pacchia poter decidere chi sfanculare e trattare sullo 
stipendio... 
 
 

:P
 
ma di fatto qui le cose funzionano però, proprio perché si conta sul 
sacrificio di quasi tutti, senza nessuna eccellenza sopra tutti.
 

sono, ma non vanno come ci piace.
 
No, il discorso funzionerebbe se fosse applicato a TUTTO il mercato del 
lavoro italiano, finché rimarranno una piccolissima minoranza non ci saranno 
benefici. 
 

 lavoro italiano
 
e' applicato a tutto: i settori e le aziende che tirano, pagano bene.
 
quelle che arrancano, pagano male.
 
il tuo settore e la tua azienda come va?

 il tuo settore e la tua azienda come va?
 
Bene, ma NON funziona come dice Sydney

 ma tu sei quello che abita in giappone vero?!
 
No, io sto nella Locomotiva d'Italia, fancazzisti che non siete altro :D
 
ciao, Oge

 Vero, io ti parlo di azienda da 120 dipendenti (prima) e 300 (ora)
 
strutturate appunto, io ti parlo di aziende a 2-3-5, a volte 10

 il tuo settore e la tua azienda come va?
 
Da quel che vedo qui attorno, piu' vanno bene e peggio stanno i dipendenti
 
ciao, Oge

 Una 1/Google, per dirla alla Fafifugno...
 
???

 No, le impara da Luc Merenda
 
Lui? 
https://www.youtube.com/watch?v=PGD_p2_Y9as
 o era per riportare la 
discussione vagamente IT? :-)
-- 
- JF - (ge, 39, 42)
"Per fortuna c'è sempre la mia A112"

discussione vagamente IT? :-)
 
Esattamente Lui, l'unico Merenda che conosco   :-)

 mica vero, dove abito io c'e' una GROSSA azienda (per restare IT, del settore Automotive) che e' sui giornali 1 giorno si e 1 no per eccellenze, premi, mostre, sagre, cotiglioni di ogni tipo. Espansione delle sedi, dei mercati, fatturati in crescita a due cifre e.... turnover pazzesco di dipendenti, perche' pagano un cazzo e sono limitatissimi come regole sulla presenza. Una 1/Google, per dirla alla Fafifugno...
 
Parli di quella col nome molto corto sita nella provincia dove c'è una 
brezza gradevole?


 brezza gradevole?
 
La prima parte ci sta, la seconda no :D

 La prima parte ci sta, la seconda no :D
 
Ok, non sono quelli che pensavo allora :D


 brezza gradevole?
 
Tu sai a cosa si riferisce con “1/Google” ?
 
-- 
Fafifugno (39, 253, MB)
Triceratopa Owner.... ....e, molto molto rarissimamente, driver
 

 Tu sai a cosa si riferisce con “1/Google” ?
 
"il contrario di "


Elgoog ?

Ciao "Fafifugno"
 
Tu sai a cosa si riferisce con “1/Google” ?
 
"mezzo Google".... è una mezza Google
 
 


..vaccag.... :)
comunque si a milano il mercato del lavoro tira ancora
ciao
a
 
 
---
Questa email è stata esaminata alla ricerca di virus da AVG.
http://www.avg.com
 
 

 comunque si a milano il mercato del lavoro tira ancora
 
decidetevi pero' :D

 "mezzo Google".... è una mezza Google
 
Significato completamente stravolto rispetto a quello che ha scritto.
È uno su google, il reciproco di google, google alla meno uno, 
l'incontrario di google, scegli tu.

se prima prendevo tot+8000 /annui??? o tot-4000??
 
un'altra cosa che non riescono a capire è che uno (io) sarebbe disposto a fare
un lavoro meno qualificato, con meno resposabilità ed anche meno remunerato,
se mi lasciasse più tempo libero, le rare volte che ho trovato una posizoone
di questo tipo mi hanno risposto "lei è troppo qualificato"
--
"Steu" 55,245+61,MB
Subaru Legacy 3.0R + Smart W450 pulse