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Titolo: Incredibile in Danimarca

 
http://www.repubblica.it/economia/2017/03/02/news/danimarca_piena_occupa
 
zione-159513744/?ref=RHPPBT-VE-I0-C6-P7-S2.2-T1
 
 
COPENHAGEN – La piena occupazione è il sogno di ogni paese, ma a volte 
produce effetti collaterali indesiderati: le aziende in crescita non 
trovano più giovani qualificati da assumere perché tutti hanno già un 
lavoro ben pagato. E alla fine rischia di rimetterci la crescita del 
prodotto interno lordo. Paradosso, ma accade nella prospera, 
postmoderna, civilissima Danimarca, ritenuta dalle Nazioni Unite il 
paese col più alto tasso di felicità e qualità della vita nel mondo. 
Infatti secondo i dati ufficiali appena resi noti la crescita del 
prodotto interno lordo (pil) danese nel 2016 è stata dell’1,1 per 
cento, sotto la media Ue dell’1,9 e ben sotto dati come quelli svedese 
islandese o norvegese.
 
 Il New York Times se n’è appena occupato con un reportage, narrando 
storie pazzesche. Come quella del signor Peter Enevoldsen, che con la 
sua azienda d’eccellenza Sjorring Maskinfabrik (specializzata in 
trattori, macchine agricole di qualità e soprattutto in produzione 
delle parti meccaniche ed elettroniche più sofisticate di simili 
veicoli) ha dovuto affrontare ritardi nel rispetto di ordinazioni da 
tutto il mondo, rischiando di perdere mezzo milione di euro, perché gli 
manca manodopera. L’economia danese sta troppo bene, per cui i 
lavoratori qualificati a ogni livello (operai, ingegneri, progettisti) 
non si trovano, e il signor Enevoldsen ha dovuto ritardare la consegna 
di tre mesi. Alla fine ce l’ha fatta con corse contro il tempo, 
straordinari, appelli alle maestranze, caccia a specialisti in Europa 
centro-orientale, ma il futuro appare incerto, dice lui che in quel 
comparto produttivo concorre a livello globale con Volvo, Caterpillar o 
altri temibili global players delle macchine agricole di qualità e 
delle loro componenti.
 
 La Danimarca governata dal centrodestra del premier Lars Lokke 
Rasmussen (con a volte l’appoggio esterno dei populisti del Dansk 
Folkeparti) scoppia di salute, economica e non solo. Chiunque voglia 
trovare un lavoro lo trova. Eppure la crescita è più lenta rispetto, 
per esempio, alla vicina Svezia, perché mancano braccia e cervelli. E 
qualcuno dice: anche perché il governo liberamente eletto (2015) ha 
scelto una linea dura verso l’ondata di migranti, e i pochi che alla 
fine sono accolti non sono i più qualificati. Mentre in Svezia o in 
Germania offrono loro corsi di formazione professionale per integrarli 
nell’economia e non solo nella società al più presto.  Oltre un terzo 
delle aziende danesi, e parliamo di un paese avanzatissimo che vanta 
giganti in ogni comparto – da Lego numero uno mondiale dei giocattoli a 
Dong primo della classe mondiale nelle pale eoliche, fino alle aziende 
che forniscono agli svedesi parti elettroniche vitali per le 
imbattibili fotocamere professionali Hasselblad da 220 Megapixel e 
oltre, e microchips o software ai big globali di aerospaziale e difesa 
– non ce la fanno più ad assumere abbastanza dipendenti qualificati. 
Tutti già occupati altrove, non aiuta nemmeno offrire retribuzioni più 
alte. E non basta nemmeno andare a caccia di talenti in Europa centro-
orientale, cioè in paesi membri di Ue e Nato dove la gente studia e 
lavora bene ma magari si accontenta di meno.
 
“Ci servono più lavoratori qualificati”, dice l’appello lanciato da 
molte aziende danesi, compresa quella del signor 
Enevoldsen, “altrimenti la mancanza di forza-lavoro qualificata colpirà 
duramente la nostra crescita”. Il governo tenta ogni strada: da misure 
per incoraggiare prepensionati a tornare al lavoro e percettori dei 
generosi sussidi del welfare a entrare o tornare nel mondo produttivo, 
a campagne per fare più figli (che però avranno effetto solo tra molti 
anni se nasceranno abbastanza bimbi, quando i bimbi diverranno adulti) 
o passando leggi che collegano l’età di pensionamento all’aspettativa 
di durata della vita. Ma non basta. “E’difficile prevedere una crescita 
maggiore, perché ci manca la forza lavoro, o stimoliamo l’offerta di 
forza lavoro in ogni modo o dovremo contentarci di tassi di crecita 
modesti”, afferma Steen Nielsen, responsabile della politica del 
mercato del lavoro alla Confindustria danese. Non si sa nemmeno se 
funzionerà la recente decisione del governo, di nominare (primo paese 
al mondo) un ambasciatore presso la Silicon Valley, un alto diplomatico 
che curi i rapporti tra la Danimarca e i giganti della tecnologia IT. 
Microsoft in Danimarca ha problemi nella caccia ai talenti, dice la sua 
general manager locale Marianne Dahl Steensen. Se la cava reclutandoli 
da altri paesi, ma poi bisogna tenerseli. Clio Online, una startup che 
produce materiale digitale di alta qualità per la pubblica istruzione 
in tutto il mondo, cresciuta così velocemente da passare in breve da 
due a 90 dipendenti, si è vista costretta ad aprire un ufficio in 
Ucraina per tentare di rincorrere la domanda globale crescente. Se il 
trend generale continuerà così, ha detto al NYT il chief marketing 
officer Thomas Overholt Hansen, l’azienda rischia perdite per 
1,5milioni di euro. Basteranno simili grida d’allarme a
 
 convincere il governo a una linea più morbida sui migranti, almeno su 
quelli qualificati o qualificabili? O una soluzione è trovabile altrove 
e altrimenti, purché in corsa? Non c’è del marcio, ma c’è una grande 
incertezza nella bella felice Danimarca.
 
-- 
Aneck-Su-Namun
 


 
Minchia che problemoni, vorrei averli io in itaglia! Se un imprenditore 
ingordo vuole ampliare il suo business perchč non emigra all'estero come 
facciamo tutti?