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Titolo: [xpost] Cosi' si combatte il lavoro nero?

Dipendenti in nero, cosa si rischia davvero
L’attività imprenditoriale è sospesa qualora l’azienda impieghi 
personale in “nero” in misura pari o superiore al 20% dell’organico 
ovvero in caso di gravi e reiterate violazioni in materia di sicurezza 
sul lavoro. La sospensione, per la sola ipotesi di lavoro irregolare, 
decorrerà dalle ore 12 del giorno lavorativo successivo all’accertamento 
o, in alternativa, dalla cessazione dell’attività lavorativa qualora non 
possa essere interrotta nel termine previsto. La sospensione non potrà 
essere disposta qualora l’impresa abbia un solo dipendente. Sono queste 
le principali novità contenute nel comma 11bis del d.lgs. 106/2009 che, 
dal 20 agosto, riscrive completamente il provvedimento di sospensione 
dell’attività imprenditoriale già disciplinato dall’art. 14 del Testo 
Unico sulla sicurezza sul lavoro (d.lgs. 81/08). Vediamo il dettaglio. 
Innanzitutto, il provvedimento “cautelare” trova applicazione in caso di 
accertamento di lavoratori non risultanti da documentazione 
obbligatoria. Tenuto conto che i libri paga e matricola sono stati 
abrogati e che il libro unico può essere aggiornato entro il 16 del mese 
successivo, gli organi ispettivi potranno verificare la regolarità dei 
lavoratori solo attraverso la comunicazione anticipata di assunzione al 
Centro per l’impiego. In attesa dei decreti attuativi, le violazioni da 
prendere in considerazione sono solo quelle previste nell’attuale d.lgs. 
81/08. La norma, poi, specifica che le irregolarità sono reiterate 
quando, nei cinque anni successivi, l’impresa commetta più violazioni 
della stessa natura.
La sospensione deve essere comunicata all’Autorità di vigilanza per i 
lavori pubblici che emanerà un provvedimento interdittivo di contrarre 
con la pubblica amministrazione. Il provvedimento avrà una durata pari a 
quella della sospensione qualora i lavoratori irregolari non superino il 
50% del totale dei lavoratori presenti. Se l’irregolarità riguarda una 
percentuale superiore a questa soglia ovvero in caso di violazioni in 
materia di sicurezza sul lavoro, la durata del provvedimento è pari al 
doppio della durata della sospensione. In ogni caso non può essere 
superiore a due anni. La sospensione potrà essere revocata se l’impresa 
provvede a regolarizzare i lavoratori ovvero ripristina le condizioni di 
lavoro e paga una somma di denaro in aggiunta alle previste sanzioni 
civili, penali e amministrative. Tale somma ammonta a 1.500 euro in caso 
di lavoro irregolare, mentre in caso di violazioni in materia di 
sicurezza la sanzione ammonta a 2.500 euro.
Contro il provvedimento degli ispettori è ammesso ricorso alla Direzione 
provinciale del lavoro entro 30 giorni. Il ricorso dovrà essere 
indirizzato al presidente della Giunta regionale qualora la sospensione 
sia irrogata dall’Asl. Novità si segnalano anche in materia 
sanzionatoria. La mancata osservanza del provvedimento di sospensione, 
infatti, comporta l’arresto fino a 6 mesi in caso di violazioni in 
materia di sicurezza, mentre nell’ipotesi di lavoro irregolare la 
sanzione penale va da tre mesi a sei mesi di arresto oltre al pagamento 
di un’ammenda da 2.500 a 6.400 euro.
Chairman studio legale Fava &Associati
Fonte: 
http://tinyurl.com/meqs6j
  :-)
C.

contro ha scritto:

Non il lavoro "nero", ma il lavoro "dei neri", i nuovi schiavi degli 
anni 2000