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Titolo: La sentenza che condanna Marcegaglia contro la Fiom

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La sentenza che condanna Marcegaglia contro la Fiom
Antonello Mangano
 
«Vorrei un sindacato che non protegga assenteisti e ladri», ha detto 
Emma Marcegaglia, leader di Confindustria. Ma la sua azienda è stata di 
recente condannata al pagamento di 163mila euro, differenze retributive 
sottratte a 40 suoi dipendenti “ufficialmente” di un’altra ditta e fatti 
lavorare col salario d’ingresso grazie a un escamotage contrattuale. 
L’azienda non ha presentato ricorso e così ha evitato il processo 
penale. Parla il giudice che ha firmato la sentenza.
 
23 febbraio 2012 - 15:34
RAVENNA. «Vorrei un sindacato che non protegga assenteisti cronici, 
ladri e chi non fa bene il proprio mestiere». Lo sfogo di Emma 
Marcegaglia al convegno Federmeccanica di Firenze ha sorpreso tutti. “Se 
vuole cercare i ladri, guardi a casa sua. Se non lo comprende ancora, 
guardi a casa sua casa sua”. Questa l’enigmatica risposta di Di Pietro, 
che diventerà più chiara alla luce della storia che racconteremo. Lo 
scontro tra il sindacato e il gruppo con sede in Romagna, infatti, va 
avanti almeno dal 3 giugno 2011. Cioè da quando il giudice Roberto 
Riverso ha firmato il decreto che condanna l’azienda per comportamento 
antisindacale.
 
Tutto inizia nell’ottobre 2010. La ditta avrebbe impegnato nella sua 
attività di produzione a Ravenna 40 dipendenti formalmente assunti da 
una società diversa, la Nuova Inde srl di Udine, proprio durante le 
trattative sindacali per la definizione del salario d’ingresso. Furono 
distaccati fin dal primo giorno di lavoro a Ravenna e lì sono rimasti 
fino al primo maggio 2011, quanto sono entrati formalmente in 
Marcegaglia come “nuovi assunti” con salario ridotto.
 
Il 27 aprile era arrivato il ricorso della Fiom-Cgil provinciale. A 
giugno, il giudice “ordinava alla Marcegaglia Spa di cessare 
immediatamente l’illegittimo comportamento formalizzando l’assunzione 
degli stessi dipendenti fin dalla data di ingresso nello stabilimento di 
Ravenna e applicando loro il normale trattamento vigente in quanto 
dipendenti Marcegaglia Spa a tempo indeterminato. Dichiarava 
l’inapplicabilità a tali dipendenti dell’accordo del 12 aprile 2011 sul 
salario d’ingresso. Condannava Marcegaglia Spa a rifondere le spese 
processuali alla Fiom ricorrente per complessivi 3000 euro”.
 
«L’hanno fatta veramente grossa», spiega Riverso a Linkiesta. «Li 
volevano pagare di meno. Il sindacato non ha accettato il salario 
d’ingresso (circa un terzo di differenza). Allora hanno adottato questo 
meccanismo. Una violazione così eclatante della legge io non l’avevo mai 
vista. Fatta da una che è presidente di Confindustria è una cosa che non 
si è vista da nessuna parte». «Da giugno la questione ha avuto 
sviluppi», continua Riverso. «Quel decreto non è stato mai opposto, ora 
è inoppugnabile. Come se fosse passato in giudicato. Un avvocato sul 
Corriere della Sera l’ha chiamata sentenza politica. Quando non si hanno 
argomenti si accusano i magistrati di fare politica. In senso deteriore, 
non in senso nobile. Una vera e propria diffamazione».
 
La questione, però, va oltre il profilo sindacale. Si scivola sul 
penale. «Nei confronti di Marcegaglia, dopo il decreto, c’è stato un 
accertamento da parte della Direzione provinciale del lavoro» prosegue 
Riverso. «Hanno appurato che ci sono stati degli illeciti amministrativi 
e penali. Assumere persone in violazione delle regole di intermediazione 
a tutt’oggi è reato penale, sia pure contravvenzionale. È la legge 1369 
del ’60. Lo ha confermato la Cassazione. Non puoi avere lavoratori da 
una società che non è stata autorizzata alla somministrazione».
 
«Per estinguere gli illeciti penali hanno scelto le sanzioni pecuniarie 
ma in questo modo hanno ammesso anche la responsabilità penale», ci 
spiega il magistrato. «Nel dicembre 2011, hanno pagato tutte le 
differenze retributive ottenute speculando sui lavoratori che avevano 
assunto con quella triangolazione. È stata una bella mazzata. In soli 
due mesi avevano risparmiato 163mila euro».
 
Il sistema delle due società col travaso di lavoratori alla fine è 
diventato un boomerang, perché la multa è raddoppiata. Conclude Riverso: 
«Il reato è stato contestato sia a Steno Marcegaglia (legale 
rappresentante della ditta) che alla “Nuova Inde” di Udine (che poi 
avevano acquistato), per cui hanno dovuto pagare per due. In totale, per 
la precisione, 79.600 euro (39.800 + 39.800) per estinguere i reati e 
impedire che venisse fatto un processo penale. Più i 163mila euro che 
avevano sottratto ai lavoratori».
 
Tutto inizia – si legge nella sentenza - quando “Marcegaglia Spa aveva 
preannunciato la necessità di effettuare nuove assunzioni ma a salario 
ridotto. Nuova Inde è stata costituita il 15 ottobre 2010. I lavoratori 
della ditta di Udine sono stati selezionati (quantomeno anche) da 
Marcegaglia e, quindi, sono stati introdotti dentro l’azienda con 
salario ridotto. Sono stati adibiti fin da subito a compiti di varia 
natura che prescindevano dai motivi di assunzione e distacco dichiarati, 
finalizzati allo svolgimento di compiti formativi e specialistici che 
nessuno ha visto svolgere.
 
Hanno lavorato fin dall’inizio come operai Marcegaglia sulle varie 
linee, nella lavorazione a freddo dell’acciaio, senza essere perciò 
formati per apprendere come si avvii un impianto industriale per la 
zincatura. Infine, dopo pochi mesi sono stati assunti per lavorare in 
Marcegaglia, in attuazione del programmato ampliamento di organico. Ma 
solo dopo la conclusione del nuovo accordo aziendale che andava incontro 
alla pretesa iniziale della Marcegaglia di diminuire i salari ed elevare 
il periodo di apprendistato. Nel contempo Marcegaglia ha pure acquistato 
per 100.000 euro la stessa società Nuova Inde creata ad hoc per la 
fornitura del personale dal gruppo Danieli, legato da partneriato 
tecnologico e strategico con Marcegaglia Spa”.
 
Il segretario provinciale Fim-Cisl, Davide Tagliaferri, nel corso del 
processo ha dichiarato: «Nei vari incontri [ci dissero] che si trattava 
di lavoratori che un giorno sarebbero diventati Marcegaglia quando si 
sarebbe risolta la questione del salario d’ingresso». Così infatti 
avverrà: i lavoratori Nuova Inde sono divenuti Marcegaglia, la Nuova 
Inde è sparita o, meglio, è stata acquistata dopo essere stata svuotata 
dei dipendenti, tutti dimessisi il 30 aprile 2011 per “motivi personali”.
 
Alla fine i lavoratori sono stati assunti a tempo indeterminato e hanno 
dovuto applicare il contratto nazionale. L’azienda da tempo spinge 
invece per la contrattazione aziendale. Un meccanismo che – secondo il 
giudice di Ravenna - permetterebbe di aggirare le leggi. “Se tu hai in 
mano due o tre sindacalisti della tua azienda hai un potere enorme, puoi 
derogare ai contratti nazionali e alla legge stessa”.
 
 
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 derogare ai contratti nazionali e alla legge stessa”.
 
  Si va bene,stando a quello che e' scritto senza contraddittorio, la
Marcegaglia ha sbagliato, cio' non toglie che quello che ha detto
sull'Art.18 non sia vero ne che lo stesso non sara' eliminato/modificato,
  ed e' quello che piu' conta!
 
 
 
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