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Titolo: VERGONE ITALIANE da capitalismo straccione ed arrogante

La vicenda � stata denunciata dalla Uilm di Avellino
L'operaia, grazie a una sentenza, ha diritto a riottenere il proprio posto 
di lavoro
Il giudice 'reintegra' un'operaia
ma l'azienda la distacca in India
di Rosaria Amato
AVELLINO - Il giudice dispone l'assunzione a tempo indeterminato di 
un'operaia, dichiarando illegittime le proroghe dei contratti a termine, e 
l'azienda si adegua, accettandone il reintegro nel posto di lavoro, ma 
distacca la dipendente in India per un anno.
 A denunciare la vicenda il segretario dei metalmeccanici Uil di Avellino, 
Gaetano Altieri.
 L'azienda � la Catering Equiment Industry di Montemiletto (Avellino), del 
gruppo Desmon;
produce ed esporta in tutto il mondo frigoriferi industriali.
 E l'operaia � Gaetanina Di Paolo, 49 anni, madre di quattro figli.
La Di Paolo "per poter proficuamente svolgere la prestazione inerente alle 
mansioni di assemblaggio frigoriferi che svolgeva all'epoca del 
licenziamento", si legge nella lettera inviata dall'azienda, dal prossimo 
primo febbraio dovr� trasferirsi a New Delhi, dove il gruppo ha una propria 
azienda, la Desmon Continental Frigo Private Limited, e rimanervi fino al 31 
gennaio 2011.
L'azienda ha anche invitato l'operaia a presentarsi alla direzione "per 
definire le modalit� di esecuzione della prestazione lavorativa, munita di 
un passaporto in corso di validit�".
LEGGI LA LETTERA
http://download.repubblica.it/pdf/2010/trasfindia.pdf
"Una vergogna - denuncia Altieri - un atteggiamento discriminatorio nei 
confronti di un'operaia e di una madre.
 Gaetanina Di Paolo aveva avuto diversi contratti a termine, a partire dal 
2004.
 A un certo punto ha rivendicato l'assunzione, e l'ha ottenuta: il giudice 
ha riconosciuto l'esistenza di un contratto indeterminato.
 E l'azienda questa gente non la vuole: trasferire in India una semplice 
operaia non ha alcun senso dal punto di vista produttivo e organizzativo, si 
tratta solo di una ritorsione.
 Quale tipo di esigenza organizzativa urgente pu� richiedere il distacco di 
un'operaia tanto a lungo e tanto lontano?
Il distacco deve comunque essere concordato con il lavoratore e con i 
sindacati, altrimenti qualunque azienda che ha una sede lontana pu� 
distaccare un lavoratore per ritorsione".
"La lettera della Catering Equiment Industry � avallata da Federica 
Vozzella, responsabile del gruppo industriale e vice-presidente dell'Unione 
industriali di Avellino", denuncia inoltre Altieri. Contattata da 
Repubblica.it Federica Vozzella non ha voluto esprimere alcuna posizione 
sulla vicenda:
"Non ritengo questa notizia fondata n� dal punto di vista giornalistico n� 
territoriale - ha detto - non ha alcuna valenza, non intendo rispondere ad 
alcuna domanda di questo tipo.
Quando avr� qualcosa da comunicare ai giornali lo far� di mia iniziativa".
Gaetanina Di Paolo non si � presentata ancora alla direzione aziendale e 
probabilmente a questo punto si aprir� un nuovo contenzioso legale:
 l'operaia infatti non � nelle condizioni di potersi trasferire in India, 
peraltro in un'altra azienda del gruppo Desmon e con gli stessi livelli 
retributivi maturati alla data del suo licenziamento.
"Le motivazioni del trasferimento - ribadisce in una nota il sindacato - 
sono del tutto pretestuose e intendono intralciare la reintegrazione 
disposta dal giudice (la dott.ssa Giuseppa D'Inverno del Tribunale di S. 
Angelo dei Lombardi (Avellino), ndr) piuttosto che soddisfare una urgente e 
improrogabile esigenza aziendale".
 
http://www.repubblica.it/cronaca/2010/01/08/news/il_giudice_annulla_il_licenziamento_ma_l_azienda_la_trasferisce_in_india-1880119/


andare a pretendere il lavoro con la pistola in mano non porter� ricchezza e 
benessere .
Visto ieri ( Impero , su la7 ) operai giapponesi in sciopero : lavorano 
normalmente , ma mettono una fascia al braccio per segnalare a tutti che 
sono in sciopero !
Imparate cari pretorucoli del lavoro e sindacati cosa vuol dire lavorare ! 
Altro che pensare solo a far danno al prossimo con lo sciopero ! 

 ma l'azienda la distacca in India
Ma roba da matti...
Bei tempi, quando si attaccavano i manager ai cancelli delle 
fabbriche.... 

 ricchezza e benessere .
Sempre pi� idiota il nostro vittoro.
Hai mai sentito parlare di rispetto della legge?
Sicuramente il papino ti ha gi� trovato una sistemazione per il futuro 
altrimenti non vomiteresti cos�.
http://download.repubblica.it/pdf/2010/trasfindia.pdf
 

 Bei tempi, quando si attaccavano i manager ai cancelli delle fabbriche....
- Mode radicale on -
Ma stai scherzando, Andrea? Non vorrai offrire il fianco alle destre 
ricorrendo alla violenza, vero? *Quella* sarebbe violenza. Si deve 
protestare civilmente e in silenzio. E dire sempre di sï¿œ.
E se ti sodomizzano protesta sottovoce. Non uralare, per caritï¿œ. E non 
dire niente del tutto se sodomizzano quello accanto a te, anzi: godi, 
se sodomizzano un altro, perchï¿œ vuol dire che per stavolta l'hai 
scampata.
In fondo ti pagano! Cosa vuoi di piï¿œ?
- Mode radicale off -
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www.galtjust.splinder.com

 Altro che pensare solo a far danno al prossimo con lo sciopero ! 
Lol, ma tu non sei quello che su ILI ha scritto di aver sostituito un 
sistemista e un commercialista facendo quattro giorni di corso di DB, 
leggendo un libro di economia e studiando 200 FAQ a memoria (facendoti 
ridere dietro da tutto il Ng).
E parli di "qualitï¿œ" del lavoro?!?!?

 - Mode radicale off -
http://www.megavideo.com/?v=0IYJKB40
 

 E parli di "qualit�" del lavoro?!?!?
 infatti mi chiamano il "cinese"  sul lavoro , ma con deferenza .
NOMEN OMEN . 

  infatti mi chiamano il "cinese"  sul lavoro , ma con deferenza .
Ah, sei Cofferati? bastava dirlo.