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Titolo: Tutti tranquilli: Possibile licenziare fino a 4 dipendenti ogni 120 giorni

Articolo 18, facili e convenienti
i licenziamenti individuali
Espellere lavoratori senza consultazioni sindacali e mobilità diverrà 
più semplice.
Nel piano Fornero scatta l'indennizzo al posto del reintegro in caso di 
non giustificato motivo economico.
Molte imprese saranno tentate dalla possibilità di mandar via fino a 
quattro dipendenti ogni 120 giorni
di LUISA GRION
 
Lavoro, giornata decisiva
Monti al tavolo della trattativa
 
Licenziare un dipendente in caso di crisi - o meglio licenziarne uno 
alla volta - è più facile, più diretto, più semplice che doverne mandare 
a casa cinque in un colpo solo.
 
Nel primo caso basta una lettera che ne dia comunicazione al singolo 
lavoratore e, in un primo tempo, non è nemmeno necessario che la 
comunicazione scritta specifichi con chiarezza i motivi di quella scelta 
(l'informazione va fornita solo su richiesta del lavoratore se ne fa 
domanda entro 15 giorni).
 
Se invece il licenziamento è collettivo la procedura si complica: c'è 
l'obbligo di comunicazione preventiva a sindacati, alle associazioni di 
categoria e al ministero del Lavoro; e per i lavoratori in esubero è 
prevista la mobilità.
 
  Tempi, burocrazia, confronti che risultano ridotti, se non aboliti, 
quando a "saltare" è il posto di un solo dipendente. In quel caso 
infatti non è necessario nemmeno dichiarare lo stato di crisi aziendale: 
basta comunicare la fine di una mansione (ma anche il suo affido ad una 
struttura esterna) o la chiusura di un reparto.
 
L'unico limite sta nel fatto che non si possono licenziare 
individualmente più di quattro dipendenti in quattro mesi.
 
Le differenze fra licenziamenti per motivi economici collettivi (cui 
possono far riferimento le aziende con più di 15 dipendenti) e 
licenziamenti per motivi economici individuali (ammessi per tutti) sono 
notevoli.
 
Ma se - nel corso della trattativa in corso - passerà la linea proposta 
dal governo salterà quella più pesante: l'obbligo di far rientrare il 
dipendente al lavoro in caso di licenziamento illegittimo.
 
  Le due formule fanno capo a due diverse leggi: quella sul 
licenziamento individuale è la 604/66. Nei casi di applicazione 
dell'articolo 18 dello Statuto dei lavoratori (quindi per le aziende 
over-15) se dichiarato illegittimo dal giudice, anche il licenziamento 
individuale oggi è sanato con il reintegro obbligatorio sul posto di 
lavoro (sarà semmai il dipendente a decidere per l'indennizzo).
 
La proposta Fornero elimina appunto questo passaggio e prevede che - 
anche in caso di illegittimità - l'azienda sia obbligata al solo 
indennizzo. Se passasse questo disegno è chiaro che - soprattutto in 
caso di aziende non molto grandi - sarebbe più semplice abbandonare la 
strada del collettivo per seguire quella del licenziamento individuale.
 
Non solo: come ha denunciato nei giorni scorsi Sergio Cofferati, ex 
leader Cgil, caduto l'obbligo di reintegro per il licenziamento 
economico individuale "nessun imprenditore licenzierà per motivi 
disciplinari, dirà sempre che è un problema di costi o di organizzazione".
 
La proposta del governo infatti, nel caso di motivi disciplinari affida 
al giudice il compito di decidere fra reintegro e posto di lavoro. La 
possibilità di doversi "riprendere" il lavoratore in quel caso dunque 
resta: perché rischiare?
 
Ora il punto resta uno dei più difficili della trattativa in corso. E ad 
oggi la soluzione comune non c'è. L'obiettivo del governo è chiaro: non 
facilitare i licenziamenti, ma renderli meno economicamente pesanti per 
le aziende. L'obiettivo dei sindacati è altrettanto netto: proteggere 
l'articolo 18, ma su quali e quanti debbano essere i gradi di protezione 
la trattativa è aperta.
 
La Cgil ufficialmente non si muove dalla sua posizione iniziale. Niente 
manutenzione sull'articolo 18, solo la disponibilità a ragionare sui 
tempi della giustizia (anche se pare che alcuni, nel sindacato, possano 
aprire alla possibilità di far decidere, anche in questo caso, al giudice).
 
Concentrazione totale sulla difesa dello status quo, dunque, anche 
perché - precisa Claudio Treves - "questa storia dell'ossificazione del 
mercato del lavoro non esiste: lo dimostra il fatto che già oggi i 
licenziamenti individuali sono molto più numerosi di quelli collettivi".
 
La Cisl, nei giorni scorsi, aveva proposto una mediazione: "Niente 
ricorso al giudice, perché contestare l'esistenza di una crisi è 
difficile: basta che l'imprenditore dichiari che il magazzino funziona 
con il carrello magnetico piuttosto che con quello manuale che il posto 
salta - spiega Giorgio Santini - meglio non esporre il lavoratore alla 
sconfitta". Semmai la Csil propone l'estensione anche al licenziamento 
individuale delle norme previste per quello collettivo (legge 223/91).
 
E in caso di licenziamento illegittimo, rinunciare al reintegro a patto 
che al lavoratore siano riconosciuti (oltre al normale indennizzo) due 
anni di mobilità.
 
Ma il nodo è tutto da sciogliere.
(20 marzo 2012)
 

 indennizzo
 
Mi ricorda qualcosina del 2003... pero' nella proposta di modifica del nano 
c'erano vari paletti: avrebbe colpito solo i neoassunti (primi 3 o 5 anni di 
lavoro, non ricordo bene), solo nelle aree depresse del centro sud elencate 
in una certa legge, solo per i tre settori di edilizia, agricoltura e un 
altro minore che non ricordo. Questa modifica, invece, vogliono farla valere 
per tutti, dovunque e in qualsiasi settore? Se e' cosi' la vedo dura: nel 
2003 la CGIL fece la bloccata generale al venerdi, stavolta che la modifica 
e' molto ma molto piu' pesante che cosa faranno, le barricate per strada? 
 
 
 

Il 20/03/12 12:21, ViLco ha scritto:

E i sindacati sono molto più divisi tra di loro.
 

 le barricate per strada?
 
No, per ora si sono limitati ad indire uno sciopero di 2 (due) ore. 
 
 

 quattro dipendenti ogni 120 giorni
 
   Nessun imprenditore e' tanto stupido da mandar via dipendenti utili alla
   produzione, tendera' invece a scaricare i pesi morti, gli assenteisti o
   semplicemente i superflui scremandoli fra i meno alacri.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
-- 
Video meliora proboque deteriora sequor. 
 
 
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ab...@newsland.it
 
 
 

   semplicemente i superflui scremandoli fra i meno alacri.
 
Fosse soltanto questo. In realtà servirà anche a liberarsi di lavoratori che 
"costano troppo", per sostituirli con giovani apprendisti. Questo varrà 
soprattutto per professioni a basso tasso di specializzazione. 
 
 

Serpente avvelenato ha scritto:

     Si per la semplice manovalanza c'e' questo rischio, ma prima o poi
     bisognera' che si inneschi una grande mobilita',in altri paesi
occidentali
     avanzati si cambia lavoro con maggior frequenza che non da noi.
