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Titolo: La storia di Giolivo, operaio che chiede sicurezza in fabbrica.

La storia di Giolivo, operaio che chiede sicurezza in fabbrica. Una vicenda
reale.
di Sara Nicoli
Si pensa che il pericolo suoi luoghi di lavoro sia colpa degli operai
paurosi che non denunciano quelle situazioni per timore di essere puniti.
Non è così, ovviamente. E la storia che stiamo per raccontare è emblematica
circa la responsabilità oggettiva delle imprese su questo dramma che
meriterebbe, più di qualunque altro aspetto sociale, una moratoria
nazionale. La storia è quella di Giolivo, un operaio di 54 anni che da sei
lavora in fonderia, che è finito nei guai fino al collo perché è voluto
passare dall'altra parte, dalla parte di quei lavoratori che non subiscono
per paura di ritorsioni ma denunciano.
Risultato: Giolivo è stato sospeso tre giorni dal lavoro, senza stipendio.
La colpa: aver segnalato una serie di situazioni di pericolo nel reparto in
cui presta servizio da anni nella fonderia Officine Pilenga di Comun Nuovo,
in provincia di Bergamo. L'hanno accusato di mobbing, ovvero di molestie nei
confronti dell'impresa e anche dei suoi colleghi. Il suo continuo, "inutile
allarmismo" circa la sicurezza, avrebbe creato una situazione di timore e
angoscia nel reparto, mettendo a repentaglio la produttività oraria. Pare
che Ottavio si sia anche fermato più di una volta, nel momento in cui notava
situazioni di pericolo, costringendo anche i compagni a fare altrettanto.
Dopo una serie di interventi, che hanno costretto l'impresa ad effettuare
controlli, il "padrone" ha detto basta: punirne uno per educarne cento. Ecco
fatto: tre giorni senza paga. Che tutti sappiano come si finisce se si
protesta e che non se ne parli più.
La denuncia di un episodio tanto grave, specie ora che la sensibilità sulla
questione sicurezza è finalmente piuttosto alta dopo i terribili lutti della
Thyssen Krupp di Torino, è arrivata direttamente dalla Cgil: "Nel reparto
officina, dove operano torni, frese e foratori - ha raccontato Valter
Albani, responsabile per la sicurezza dell'azienda - un lavoratore diligente
e con elevata professionalità ha cominciato a segnalare ai suoi responsabili
situazioni di pericolo oggettivo: mancanza di carter, sistemi di
purificazione dei vapori non funzionanti, olio e acqua chimica sul
 pavimento". Le numerose segnalazioni verbali, andate avanti per anni, non
hanno mai avuto effetto.
Così il nostro Giolivo ha deciso di evidenziare i problemi sugli spazi
liberi dei fogli di produzione giornalieri che devono essere compilati ad
ogni turno. Una provocazione che ha dato subito qualche effetto. Ottavio è
stato convocato dal caporeparto: "Gli è stato detto che non era quello il
modo di segnalare i rischi - ha raccontato ancora Albani - bisogna farlo
verbalmente, o tramite apposite schede, che però io non ho mai visto". E
come lui, ovviamente, tutti gli altri.
(continua sotto la comunicazione pubblicitaria)
Giolivo si è difeso, ha accusato l'impresa di negligenza, ha puntato 
l'indice
verso il caporeparto a cui, per primo, sarebbe spettato il controllo di quel
particolare macchinario. La controffensiva del potere è stata immediata.
Messo sotto accusa, questo caporale di giornata, ha accusato Giolivo di
mettere a rischio la sua salute nervosa continuando a segnalare le
situazioni di pericolo. Quindi la punizione esemplare.
Ora, non è dato sapere come il sindacato sta affrontando questa situazione
di emergenza all'interno di questa fabbrichetta del bergamasco, la fonderia
Pilenga, come si diceva, che dà lavoro a circa 240 operai e si occupa
principalmente della realizzazione di componentistica per automobili. Se non
mettessimo a rischio dei posti di lavoro, ci verrebbe spontanea la richiesta
di un boicottaggio dei prodotti della suddetta azienda, tanto per
contrapporre a questa inutile prova di forza nei confronti di un operaio 
un'azione
opposta e contraria di grande significato simbolico. Ma le battaglie per la
sicurezza sul posto di lavoro non si vincono certo con la guerriglia. Si
vincono, casomai, in tribunale, per quanto possa sembrare paradossale che ci
si debba difendere davanti ad un giudice solo per aver fatto, oltre al
proprio mestiere, anche un'operazione di salvaguardia verso i colleghi di
lavoro.
Non è un caso, infatti, se il nostro Giolivo stia meditando di adire le vie
legali nei confronti dell'azienda. "In televisione vedo le marce di
solidarietà per i morti sul lavoro - si è sfogato a Radio Popolare 
l'peraio - mentre la mia azienda mi dà del demente, cercando di zittirmi in 
ogni
modo. Questo accade nonostante l'Asl, informata dei fatti, abbia già
eseguito numerosi sopralluoghi". "Alla Pilenga sono avvenuti già molti
infortuni', ha spiegato Mirco Rota, segretario Fiom di Bergamo.
Il primo giugno 2006, un manutentore senegalese, dipendente di una ditta
esterna, è caduto da un tetto di 12 metri ed è morto sul colpo: la
produzione non si è fermata un minuto. La Fiom ora si è costituita parte
civile. Un altro operaio, urtato da una macchina, si è rotto il bacino. A un
altro senegalese è finito un getto di ghisa rovente nell'occhio: la versione
dell'azienda è che aveva occhiali inadeguati". Nel 2007, nel solo reparto
officina si sarebbero registrati 5 infortuni per l'olio finito sul
pavimento. Purtroppo, denuncia la Fiom, nel bergamasco molte aziende
meccaniche non rispettano gli standard di sicurezza.
Alla Pilenga l'orario normale è di 50 ore settimanali: 9 ore per 5 giorni,
più 4-5 il sabato mattina. Su questi orari è in corso un'indagine
dell'Ispettorato del lavoro, mentre la Asl ha già svolto diverse ispezioni
sulla sicurezza: ma l'azienda è dura ad applicare le normative, e ha
accettato di costruire l'aspiratore dei fumi solo dopo che l'Arpa ha
minacciato la chiusura. I fumi, infatti, investivano il piccolo paese di
Comun Nuovo, dove si trova la fabbrica.
La storia di Giolivo, al di là della cronaca, mette in evidenza un fatto
eclatante: contro le morti bianche e la sicurezza sul lavoro c'è ancora
molto da fare per affermare la cultura della sicurezza come principio
fondamentale anche della struttura di impresa. Eppure, nonostante non ci sia
praticamente giorno in cui il Capo dello Stato non colga occasione per
riportare l'attenzione collettiva sul tema (nell'ultimo discorso, qualche
giorno fa, ha nuovamente definito le stragi sul lavoro come "fenomeno
gravissimo e spaventoso"ndr), c'è chi, nel mondo dorato di Confindustria,
minimizza la portata della strage quotidiana temendo un'eccessiva
drammatizzazione che risvegli, nei lavoratori, una coscienza sindacale
scomoda.
Il caso di Giolivo mostra che è arrivato il momento per tutti gli operai di
alzare il tono contro i datori di lavoro e far rispettare il proprio diritto
a non morire lavorando.
Data di pubblicazione: 17/01/2008
http://www.businessonline.it/3/LavoroeFisco/2043/vicenda-dell-operaio-Giolivo-sospeso-dal-lavoro.html
      L'esponente del Pdci Pagliarini ha presentato un'interrogazione a
risposta immediata in commissione Lavoro alla Camera per chiedere al governo
quali interventi ritenga opportuno sollecitare al fine di evitare che
«simili fatti incresciosi possano ripetersi e al fine di tutelare il lavoro
e la professionalità di coloro che all'interno di un'azienda denunciano il
mancato rispetto delle condizioni di sicurezza».
 
http://www.larinascita.org/index.php?option=com_content&task=view&id=1833&Itemid=75


Lo reputo un dovere verso la gente che lavora e che rischia la vita, spesso, 
senza nemmeno saperlo.
Non si possono considerare le morti sul lavoro alla stessa stregua degli 
incidenti su una pista da sci.
Ogni tanto mi prendo gli insulti di qualche bimbetto figlio di papà che non 
si rende conto che, se la ruota gira storta, può finire anche lui a 
guadagnarsi il pane ed indossare la tuta blù o marrone.
O di qualche difensore dei privilegi della propria categoria....
Ma guardo e passo.... magari prima rispondo per le rime. 


reale , ma hai sentito solo una campana , inoltre manca il contraddittorio 
tra le parti e i riscontri .