Newsgroup: it.media.tv
Titolo: Monti e Fornero, due ciarlatani tecnici

Monti e Fornero, due ciarlatani tecnici
 
I casi sono due:
 o Monti e Fornero sono impreparati o, peggio, sono degli 
impareggiabili bugiardi.
 
Già perché ciò che nella conferenza stampa di presentazione della 
riforma del lavoro hanno spacciato per importanti concessioni a favore 
dei giovani e dei lavoratori più esposti (come quelli delle aziende con 
meno di 15 dipendenti) sono in realtà norme già presenti nel nostro 
ordinamento, in qualche caso da più di un ventennio.
 
Peccato che l’estensione dell’obbligo di reintegro nelle aziende 
piccole sia prevista dall’articolo 3 della legge 109 del 1990 (1), 
mentre il termine massimo dei 36 mesi per il tempo determinato è 
previsto dall’articolo 5 comma 4 bis del decreto legislativo 368 del 
2001  (2).
 
Bugiardi o impreparati che siano, Monti e Fornero non avrebbero a 
questo punto più motivo di stare là dove il loro committente, la Bce, 
li ha messi con l’obiettivo esclusivo di dissanguare il Paese.
 
MassimoMalerba
 
http://oknotizie.virgilio.it/go.php?us=111182c8fc9339da
 
 
 
(1)
LICENZIAMENTO DEL LAVORATORE
 
Le imprese che occupano alle loro dipendenze *fino a 15 lavoratori* o 
fino a 5 lavoratori se sono imprenditori agricoli, debbono, per i 
licenziamenti collegati a oggettive esigenze organizzative o produttive 
dell’azienda , comunicare per iscritto il licenziamento senza 
necessariamente indicarne i motivi, i quali possono essere richiesti 
dal lavoratore entro 15 giorni dalla comunicazione del licenziamento e 
la ditta entro 7 giorni è tenuta ad esplicitarli per iscritto
 
Le stesse aziende(cioè *fino a di 15 dipendenti* ), di fronte ad un 
licenziamento illegittimo, sono assoggettate al regime sanzionatorio 
previsto dall' art.8 della legge n. 604 del 15 luglio 1966, come 
modificato dall' art. 2 della legge n.108/90:
 
riassunzione del lavoratore, licenziato senza giusta causa o 
giustificato motivo, entro 3 (tre) giorni o a scelta del datore,
il pagamento di una indennità (penalerisarcitoria) ragguagliata 
all’ultima retribuzione di fatto e di importo variabile da un minimo di 
2,5 a un massimo di 14 mensilità retributive, a seconda delle 
dimensioni dell’azienda , dell’anzianità di servizio del comportamento 
e delle condizioni delle parti.
In questo caso il rapporto di lavoro non viene ripristinato ex tunc per 
cui non esistono obblighi contributivi dal licenziamento alla 
riassunzione.
 
http://tinyurl.com/747btd3
 
 
 
(2)
Il comma 4 bis dell'art. 5 del D.Lgs. n. 368/2001, introdotto dall'art. 
1, comma 40, della legge n. 247/2007 stabilisce che qualora, a causa di 
successione di contratti a termine per lo svolgimento di mansioni 
equivalenti, il rapporto di lavoro fra lo stesso datore di lavoro e 
lavoratore abbia complessivamente superato i 36 mesi comprensivi di 
proroghe e rinnovi, indipendentemente dai periodi di interruzione tra 
un contratto e l'altro, *il rapporto si considera a tempo 
indeterminato* dalla scadenza del predetto termine. L'applicazione di 
tale limite richiede la presenza di due requisiti: l'identità delle 
parti del rapporto di lavoro e l'equivalenza delle mansioni.
 
 
 
 
 
http://www.studiocassone.it/guide-lavoro/contratto-a-tempo-determinato/conversione-tempo-determinato-in-tempo-indeterminato#ixzz1pskMOgb9
 
 
-- 
Chi evade le tasse ruba anche a te
a meno che tu non sia ancora più ladro (pirex)
Luigi Einaudi: "Bisogna ricreare fiducia.
Questo è il miracolo dell’imposta straordinaria sul patrimonio"
 
 

 Monti e Fornero, due ciarlatani tecnici
 
 
ti fanno trottare,eh?
 
Vai a spalare merda,ladro! 
 
 

vittorio ha scritto:

   Ad un fannullone rubastipendio come pirlex, cominciano ad andare
strette le scarpe!
 
-- 
Video meliora proboque deteriora sequor. 
 
 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it
 
 
 

 il pagamento di una indennità (penalerisarcitoria) ragguagliata
 
quindi, visto che in caso di licenziamento illegittimo il datore di lavoro 
poteva scegliere tra la riassunzione e il pagamento di una indennità 
risarcitoria, non è vero che finora ci fosse obbligo di reintegro (x le 
piccole aziende fino a 15 dip) come affermato nell'articolo quotato.
Con la nuova formulazione, viene invece previsto che per i soli 
licenziamenti discriminatori, la tutela reale sia estesa anche alle piccole 
aziende.