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Titolo: Perugina

Segnalo questa notizia: la Perugina/Nestl� ha proposto ai dipendenti che
lo vogliono di lavorare part time (30 ore anzich� 40), in cambio
dell'assunzione dei figli come stagionali.
http://www.repubblica.it/economia/2012/07/25/news/perugina_posto_figlio-39654472/#commentatutti
 
 
Pi� che la notizia in s� sono IMHO da leggere i commenti dei lettori. 
 
Carlo
 
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questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it
 
 
 

 Più che la notizia in sé sono IMHO da leggere i commenti dei lettori.
 
la proposta sarebbe ragionevole se:
 
1- i figli fossero assunti tutto l'anno - oppure se il part-time fosse 
anch'esso stagionale.
 
2- se i contributi pensione fossero versati interamente.
 
magari e' cosi' ma, non so perche', ne dubito

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Se una possibilità del genere fosse stata prevista per legge (anche 
senza l'assunzine dinastica diretta), avrebbero risolto in un colpo solo 
il problema degli esodati, dell'innalzamento dell'età pensionabile e 
quello della flessibilità del lavoro.
 
Qualunque lavoratore dipendente di più di X anni (diciamo 50-55) su 
semplice richiesta può avere una riduzione di un quarto dell'orario di 
lavoro.
 
I contributi sul 25% lordo che manca sono, a scelta del lavoratore
a) coperti in parte dal beneficio sull'aliquota fiscale (cioè si 
mantiene il netto al 75%) e in parte figurativi, oppure
b) ridotti in proporzione (netto maggiore ma i periodi contano meno per 
la pensione: 4 anni ne valgono 3).
 
Il datore di lavoro ha analogo beneficio in termini di contributi a 
condizione che assuma nuovo personale con lo stesso contratto a 
copertura della minor forza lavoro.
 
Oltre l'età Y (diciamo dopo i 60) il sistema diventa più vantaggioso, ad 
esempio estendendolo al part time al 50% o lasciandolo al 75% ma con 
tutti i contributi figurativi.
 
Il tutto, aggiustato in base ai calcoli attuariali, io vado a naso, 
porterebbe molti lavoratori a ritardare volontariamente l'età della 
pensione (quelli che possono permetterselo) e permetterebbe di 
alleggerire il carico di lavoro a chi non può permettersi di mantenerlo 
costante a 60 anni.
 
Carlo

 costante a 60 anni.
 
Suggeriamo alla fornero ? no, quella non ci arriverebbe nemmeno con un 
disegnino.
 
Suggeriamo a Monti ?

 dell'assunzione dei figli come stagionali.
 
 
Ma non si e' sempre detto che innalzare continuamente l'eta' pensionabile 
costituisce un tappo per l'ingresso delle nuove generazioni?
 
Questo mi parrebbe un modo di bypassare questo tappo e, sempre 
rispettandone la volontarieta', mi pare un'ottima idea....
 

 rispettandone la volontarieta', mi pare un'ottima idea....
 
Lasciando da parte l'aspetto "neoassunzione in famiglia", che è un
incentivo alle adesioni, è il concetto stesso che è intelligente. Si parla
(e ci si scanna) su flessibilità in entrata e flessibilità in uscita, ma
non si dice niente sulla flessibilità "in permanenza", che avrebbe un
margine operativo potenziale su 30 o 40 anni di vita lavorativa. Tra
l'altro è anche molto più flessibile dell'espulsione, che una volta
avvenuta difficilmente prevede una via di rientro.
 
Uno schema del genere (seguito in Germania a inizio anni 2000) ha permesso
di tenere a galla parecchie aziende che ora hanno ripreso a tirare. In
questo caso siamo all'adesione incentivata volontaria, positivi in sé in
quanto offre un'opportunità alla quale ciascun lavoratore potrà decidere
di aderire, se interessato, ma i benefici per lavoratori, aziende e casse
pubbliche sarebbero enormi se il metodo venisse esteso alle aziende in
crisi. Tipo "invece di mandare 100 lavoratori in CIG, si fissa un
obiettivo di 400 lavoratori a orario ridotto al 75%: lo stato invece di
pagare la CIG si fa carico dei contributi figurativi (per il 25% mancante)
e magari anche di un'indennità sociale cha faccia recuperare una parte
dello stipendio "perso". 
 
Logico che il sistema dovrebbe essere applicato con flessibilità, il che
deve comportare pochissimi passaggi burocratici per essere attuato,
controlli di merito (e non solo di forma) e sanzioni severe e immediate
alle aziende che usano il sistema strumentalmente.
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