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Titolo: «Non si creano posti solo con la flessibilità»

ï¿œNon si commettano gli stessi errori della forneroï¿œ
 
Piano lavoro, nel Pd la fronda anti-Renzi:
ï¿œNon si creano posti solo con la flessibilitï¿œ
 
Orfini, Gribaudo, Paris e Raciti firmano un articolo contro
il ï¿œjob actï¿œ del neo segretario.
ï¿œBisogna cambiare tendenzaï¿œ
 
 
Appunti per un Job act
http://www.leftwing.it/2013/12/26/appunti-per-un-job-act/
 
 
-- 
Renzi , un vero plebiscito.
Finalmente anche il PD ha il suo clown, a furor di popolo!
Gli altri  cominciano a stancare.
http://tinyurl.com/k4o2apv
 
 
 

 ï¿œNon si creano posti solo con la flessibilitï¿œ
 
Renzi non ha ancora detto quello che vuole (tranne qualche accenno), ma 
bersaniani e giovani turchi nemmeno, e loro il partito non ce l'hanno in 
mano da due settimane, ma da due anni.
 
Dico la mia: il job act dovrebbe accompagnare una riscrittura delle 
disposizioni fiscali sulle imprese. Una roba fatta per entrare in vigore 
dopo due anni, non il mese dopo (o il mese prima) come si fa ormai da 20 
anni.
 
Riduci tutto a due imposte (piï¿œ una sui tributi locali):
1. l'IRPEG, sul reddito e
2. l'ALTREG, su tutto il resto
A introiti invariati, il carico lo metti sull'IRPEG e lo riduci sul 
resto (grida vendetta che ci sia un'IRAP che si paga sui fattori 
produttivi, compresi i dipendenti, anche se non si consegue un reddito).
 
Parti da un'IRPEG piï¿œ alta dell'attuale e la rendi DEGRESSIVA in base a 
politiche aziendali socialmente utili.
 
Tipo:
- almeno 1/3 del CDA composto da dipendenti = -2%
- asilo nido interno = -1%
- lavoratori a tempo determinato oltre il 95% della forza lavoro = -2%
- produzione energia da fonti rinnovabili = -1%
- ecc.
 
Contemporaneamente, mettere in opera certificazioni pubbliche SERIE (da 
sostituire alla consulenze farlocche che obbligano a far fare corsi del 
menga a tutti i dipendenti per "attestare" che si conoscono le norme 
sull'antiinfortunistica per il trattamento di rifiuti radioattivi anche 
a chi fa l'impiegato in un'agenzia di viaggi).
 
Un'azienda che attua un numero congruo di politiche sociali (interne) 
dovrebbe pagare MOLTO meno di quanto paga oggi. Un'azienda che fa finta 
di attuarle e le aggira dovrebbe perdere tutti i benefici per N anni.
 
Finchï¿œ la concorrenza se la potranno fare solo sui prezzi, il costo del 
lavoro sarï¿œ sempre la prima vittima sacrificale, la seconda, a ruota, 
sarï¿œ la qualitï¿œ.
 
Carlo

 «Non si creano posti solo con la flessibilità»
 
Se non riparte prima la domanda interna qualsiasi provvedimento sarà 
totalmente inutile.
 
Se per assurdo un'impresa potesse assumere lavoratori totalmente gratis, 
cosa farebbe loro fare in una situazione di domanda interna stagnante o 
negativa?
 
Non è possibile continuare a sperare solo ed esclusivamente nell'export.
 
Ovviamente se i soldi "risparmiati" con l'IMU fossero stati usati per 
ridurre *stabilmente* il cuneo fiscale, partendo dalle imprese/datori da 
lavoro forse avremmo potuto iniziare a dare un piccolo stimolo alla 
domanda, e fondare su di essa ogni eventuale ragionemento successivo.
 
-- 
Micro Guida al Cinema Digitale: 
http://goo.gl/n7H4z
 

 Carlo
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