Newsgroup: it.media.tv
Titolo: E' ufficiale: Brunetta è un cog**one...

...e se qualcuno, prima di ieri, ne avesse avuto il dubbio, guardando la 
trasmissione di Matrix andata in onda ieri sera si sarà ricreduto. In buona 
sostanza, il piano di riforma della P.A. prevede tre fasi:
1) Lotta all'assenteismo: e fin qui poco dire, se non che è quantomeno 
discutibile il metodo secondo cui, quando si tratta di riformare, tirar la 
cinghia o sanzionare si comincia sempre dal basso, ovvero dai lavoratori.
2) Premio e incentivazioni alle amministrazioni virtuose: ovvero alle 
amministrazioni che si ristrutturano tagliando le spese. E qui cominciano i 
guai, perché gli impiegati delle amministrazioni che già lavorano all'osso o 
non hanno la possibilità di tagliare alcunché o sono gestite da dirigenti 
incapaci o disonesti si troveranno ad avere stipendi decurtati, rispetto ai 
loro colleghi "più virtuosi", sia per i tagli che per la mancanza di 
incentivi. Anche perché, come ha ribadito ieri Brunetta, i premi di 
produttività saranno legati  ai risultati conseguiti dall' *intero* ufficio, 
e non dalla singola persona.
Ma la 'trovata' più incredibile è la: 3) Class-action come arma contro i 
dirigenti disonesti ed inefficienti: e qui siamo all'apoteosi dell'assurdo! 
Ad un sistema giudiziario oramai al collasso, semi-paralizzato da una 
miriade di procedimenti pendenti, si vuole accollare la responsabilità del 
giudizio di una classe dirigente (perlopiù collusa col potere politico, 
ricordiamoci) e comunque *solo* dietro iniziativa e su denuncia fatta da 
gruppi di "utenti" organizzati. Immagino cosa succederebbe: avremo gli 
uffici delle amministrazioni che hanno una maggiore visibilità presso il 
cittadino paralizzati da ricorsi giudiziari (esperiti, fra l'altro, in tempi 
biblici), e i dirigenti degli uffici periferici, meno visibili ma non per 
questo meno importanti, liberi di imperversare e 'malfunzionare'. Siamo alle 
solite, comunque: si scarica sul cittadino la responsabilità di correggere 
le inefficienze e le incapacità di un sistema politico che non è in grado di 
proporre riforme serie e profonde, semplicemente perché non vuole riformare 
se stesso...

 proporre riforme serie e profonde
       Piu' seria e profonda di questa cosa vuoi?

       Piu' seria e profonda di questa cosa vuoi?
Ribadisco: voglio una riforma seria e profonda. Questa non è né seria, né 
profonda... semplice, no?

 collega che non fa un cazzo tutto il giorno...
Beh, invece a me quest'aspetto della valutazione del gruppo non
dispiace.
Anzitutto c'è la difficoltà di fare valutazioni oggettive del singolo
lavoratore. Pensa nella scuola: valutare l'operato di un professore di
matematica è estremamente più facile di uno di educazione fisica.
E come valuti un impiegato di basso livello? Numero timbri/h? Invece un
ufficio nel suo complesso, misurato in tempi medi di completamento
pratica è più oggettivamente valutabile.
Poi la valutazione di gruppo introduce un meccanismo di controllo
reciproco e collaborativo, mentre quella individuale introduce più
un'esasperata competitività, basata anche sul gioco sporco: se ti metto
in cattiva luce col capo io becco più di te. Nel gruppo invece se ti
aiuto perché ne hai bisogno (non perché sei un lavativo) non lavoro per
il tuo bonus a scapito del mio, bensì per il nostro bonus.
Quanto alla cattiva organizzazione, ciascuno a cui preme il bonus sarà
*obbligato* a partecipare alla sua riorganizzazione, senza possibilità
di dichiarare "non è di mia competenza". Tutto quello che avviene nel
tuo ufficio è di tua competenza se poi il tuo bonus è calcolato
sull'efficienza del sistema.
E  invece se io sgobbo, tu batti la fiacca, e così noi ci giochiamo il
bonus, ti garantisco che da domani mattina tu, o avrai cambiato
registro, o porterai un inoppugnabile certificato medico per fratture
multiple.
Tra l'altro sono cose già verificate nell'industria: ad esempio nel
settore auto la produttività è aumentata e la frustrazione degli addetti
è diminuita semplicemente (si fa per dire, è stata una vera rivoluzione)
trasformando le catene di montaggio in sistemi ad isole di produzione.
Mi pare che fu un'idea di Volvo, ma oggi è lo standard.
No, più ci penso più sono convinto che la valutazione a livello ufficio
sia infinitamente più evoluta di quella a livello scrivania.
-- 
Roberto Rosoni
Good night, and good luck.

 detto...
       Ma quanti cazzi ti fuoriescono dalla bocca?

 il tuo bonus a scapito del mio, bensì per il nostro bonus.
     Hai colto nel segno, mio figlio lavora presso una struttura
pubblica negli USA e so
  che gli sta piu' a cuore il giudizio dei  colleghi di ufficio che
non la scheda a lui intestata
  che il suo capo (capa nel caso) aggiorna settimanalmente e che sulla
scorta della quale sara' periodicamente valutato dal city manager.
.