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Titolo: Lavoratori permanentemente temporanei

Lavoratori permanentemente temporanei
Non c'è dubbio, la Rai è da molti anni un'azienda pubblica d'avanguardia:
nella precarizzazione del lavoro.
Breve cronologia. Durante la metà degli anni '80 si diffonde a macchia d'
olio la figura del TD, il lavoratore che, a vario titolo (dal tecnico al
programmista-regista), l'azienda impiega con un contratto a tempo
determinato, di durata variabile (dai 3 ai 9 mesi), comprensivo di ferie,
malattia e previdenza. Il ricorso a tale forma contrattuale, se ha permesso
a molti giovani di allora di instaurare un rapporto con la Rai, ha
determinato anche un progressivo riassetto della composizione del lavoro al
suo interno: col tempo, la presenza dei TD si è fatta crescente e
inversamente proporzionale a quella degli assunti a tempo indeterminato. Per
legge, tale contratto implicherebbe, dopo il terzo consecutivo, l'obbligo
dell'assunzione. Nulla di tutto questo è accaduto.
Dunque, fu l'epoca dei ricorsi legali, che hanno portato negli anni a molte
assunzioni disposte dal giudice. Sempre che il lavoratore potesse
permettersi di restare senza stipendio lungo tutto il periodo della causa,
spesso diversi anni. Nel 1998 l'azienda ha disposto la creazione del
cosiddetto "bacino", vale a dire un gruppo di TD che, per maturata
anzianità, veniva ad avere diritto a un contratto di 9 mesi per anno.
Insomma, dei quasi assunti: quasi.
Dopo un estenuante braccio di ferro tra le parti, dal "bacino" - i cui
esponenti hanno tra i 10 e i 20 anni di anzianità - è stata disposta nel
2001 l'assunzione, da completarsi entro la fine del 2004, di 55 persone,
sulla base dell'anzianità e - assai più discrezionalmente - di discutibili
colloqui psico-attitudinali. Una sessantina di altri TD sono stati reputati
idonei, ma non assunti. Ai fortunati neoassunti è stata comunque azzerata l'
anzianità accumulata: in poche parole, l'azienda li considera dei novizi al
grado zero di esperienza.
Intanto la situazione non si sblocca. Nei mesi scorsi anche la Commissione
parlamentare di vigilanza si è pronunciata contro la Rai, dichiarando la sua
condotta altamente dannosa, tanto a livello economico quanto a livello di
immagine: basti pensare che l'azienda ha accantonato 60 milioni di euro per
sostenere le azioni legali dei TD, la gran parte delle quali sono state
vinte dai lavoratori (il che comporta, per l'azienda, il pagamento delle
spese legali e di tutti gli stipendi che il lavoratore avrebbe percepito se
fosse stato subito assunto, come gli sarebbe spettato).
E mentre la posizione legale dell'azienda si sta rafforzando grazie al
decreto legge del 2001 sul lavoro part time, tuttora non si intravede una
via d'uscita: basti considerare che la Rai ha recentemente proposto l'
assunzione di 250 persone in 8 anni (sic!), numero che è perfino al di sotto
del naturale turn over.
I vari sindacati e la CGIL, che chiede la sanatoria generale degli iscritti
al "bacino", hanno dichiarato inaccettabile una simile proposta. Lo stesso
ha fatto la costituitasi Associazione dei TD, che chiede, se non altro, una
lista di assunzioni sulla base dell'anzianità, in modo tale da coprire
almeno il turn over dei dipendenti che vanno in pensione.
Tale Associazione, nata nel 1994 grazie ai programmisti-registi radiofonici,
rappresenta i TD dell'azienda, con in testa il gruppo storico: lavoratori
precari che hanno ormai tra i 40 e 50 anni. Essa ha un consiglio direttivo e
dialoga con i sindacati (sulla base di un siglato protocollo di intesa), con
la CGIL in particolare. La FNSI e l'USIGRAI non si occupano della vertenza,
essendo il lavoro dei TD di tipo non giornalistico: almeno non è considerato
tale, anche se in diversi casi di fatto lo è e non pochi tra essi sono anche
iscritti all'albo dei giornalisti; un altro spinoso problema di adeguamento
contrattuale, che reclama attenzione urgente. All'interno dell'Associazione
(circa 1200 membri), 800 sono i programmisti-registi, di cui 100 sono
impiegati alla radio. Nel '96 l'Associazione ha organizzato il primo
sciopero dei TD, con un girotondo attorno al palazzo di viale Mazzini.
Bisogna tenere presente che il programmista-regista costituisce la vera
ossatura dell'azienda. Per esempio, nel settore radiofonico (Radio2 e Radio3
in particolare) tale figura è egemone.
Ma questa è ormai storia, anche se tutt'altro che conclusa. Molte cose sono
nel frattempo cambiate. L'azienda, lei sì, si è definitivamente tutelata e
il nuovo fronte del precariato è scivolato ancora più in basso sulla scala
delle garanzie: oggi è praticamente impossibile, per un nuovo entrato, avere
un contratto TD; evidentemente esso si è rivelato troppo pericoloso e
impegnativo per la Rai. Come dire, i TD sono ormai precari di lusso e con
qualche prospettiva, pur incerta, di assunzione.
Oggi vanno per la maggiore nuovi profili ultraflessibili: gli "scritturati".
In numero crescente, hanno intorno ai 30 anni e lavorano per prestazione
giornaliera (in media, il pagamento viene effettuato un paio di mesi dopo la
scadenza del loro contratto), senza ferie e malattia. Neppure hanno diritto
al buono-pasto per la mensa. Se poi vogliono la pensione (che pretesa!), se
la devono pagare di tasca propria. Eppure, di fatto, sono spesso veri e
propri redattori qualificati (alcuni di loro sono iscritti all'albo dei
giornalisti) e prestano quotidianamente la loro opera in azienda. Insomma,
la figura del TD è stata ulteriormente scardinata, in favore di uno
sgangherato profilo di libero professionista: perché gli scritturati sono
interni solo di fatto e a livello di oneri, di diritto e per garanzie sono
un popolo di quasi estranei (sono "fuori organico", come recita il nome del
competente ufficio). Così, essi non dispongono del tesserino aziendale,
devono ogni mattina declinare le loro generalità ai vigilantes che
custodiscono l'ingresso: se il computer dice di sì, la porta si apre.
Qualcosa da ridire? È il mercato, baby. Se non va bene, c'è il famoso
esercito dei disoccupati di riserva.
Benvenuti nell'era del lavoro liquido, sulle cui sicure acque l'azienda
placidamente galleggia.
[Andrea Rustichelli]
-- 
Pomero da
http://www.aprileonline.info/

 placidamente galleggia.
Ricorda molto l'università, fondata dal punto di vista della didattica
sempre di più sui precari (non di lusso) e su prestazioni gratuite dei
docenti oltre il loro compito istituzionale per quanto riguarda molti
corsi, mentre la ricerca è invisibile e fondata su contratti e contrattini
a precari fino a 50 anni, se sno così masochisti da arrivarci. Il decreto
Moratti provvederà a liquefare il lavoro ulteriormente e a fare fuggire
gli ultimi rimasti.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Il 01 Lug 2004, 13:20, 
s...@sud.it
 (sud) ha scritto:
 
 Lavoratori permanentemente temporanei
 lavoratori che non fanno un cazzo
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

PERCHE' NON ASSOCI IL TUO CULO ALLA MINCHIA DEL CAVALLO?


Il 01 Lug 2004, 14:05, 
san...@kom.it
 (Santoro da rimonta) ha
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Stirner, se continui a masturbarti perderai la vista!". "Papa', guarda che
sono da quest'altra parte!".


O DA TRE MONTONI?
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

IL PENE DEGLI EQUINI TUTTI I GIORNI


