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Titolo: Delega del lavoro (3°)

Art. 2.
(Delega al governo in materia di incentivi alla occupazione)
1. Allo scopo di realizzare un sistema organico di misure volte a favorire
le capacità di inserimento professionale dei soggetti privi di occupazione,
dei disoccupati di lungo periodo ovvero a rischio di esclusione sociale o
comunque aventi una occupazione di carattere precario e a bassa qualità, il
Governo è delegato a emanare, entro un anno dalla data di entrata in vigore
della presente legge e nel quadro dei provvedimenti attuativi della legge
costituzionale 18 ottobre 2001, n.  3, uno o più decreti legislativi
diretti a stabilire, nel rispetto delle competenze affidate alle regioni in
materia di tutela e sicurezza del lavoro dalla citata legge costituzionale
18 ottobre 2001, n.  3, e degli obiettivi indicati dagli orientamenti
annuali dell’Unione europea in materia di occupabilità, i princìpi
fondamentali in materia di incentivi finanziari alla occupazione, ivi
compresi quelli relativi alla autoimprenditorialità e all’autoimpiego,
senza oneri aggiuntivi per il bilancio dello Stato e nel rispetto dei
seguenti princìpi e criteri direttivi:
        a) razionalizzazione degli
schemi di incentivazione finanziaria o di altra natura in caso di nuova
assunzione, con previsione di un regime generale avente al suo interno
articolazioni e graduazioni in connessione con le caratteristiche
soggettive degli interessati, con particolare riferimento a categorie a
rischio di esclusione sociale e a prestatori coinvolti in processi di
riemersione, nonché con il grado di svantaggio occupazionale delle diverse
aree territoriali;
        b) articolazione delle misure di incentivazione
finanziaria, anche in relazione alla natura a tempo determinato o
indeterminato del rapporto di lavoro e alla eventuale trasformazione a
tempo indeterminato del contratto inizialmente posto in essere a tempo
determinato, ovvero in relazione alla trasformazione di un tirocinio di cui
all’articolo 5, comma 1, lettera c), in un rapporto di lavoro subordinato,
al fine di favorire la stabilizzazione delle prestazioni di lavoro;
c) previsione di un sistema di incentivi al ricorso a prestazioni di lavoro
a tempo parziale su base volontaria, con particolare riferimento alle
ipotesi di espansione della base occupazionale dell’impresa o di impiego di
giovani impegnati in percorsi di istruzione e formazione, genitori con
figli minori di sei anni conviventi, lavoratori con età superiore ai 55
anni, nonché per la trasformazione a tempo parziale di contratti a tempo
pieno che intervenga in alternativa all’avvio di procedure di riduzione di
personale. A questo fine, e nella prospettiva di incentivazione di forme di
lavoro a tempo parziale volontario, il Governo potrà sperimentare forme di
incentivazione economica erogate direttamente al prestatore di lavoro;
d) previsione di un sistema di incentivi collegati alla corresponsione di
emolumenti in occasione di vertenze individuali di lavoro definite in sede
arbitrale ai sensi dell’articolo  12;
        e) collegamento delle misure
di incentivazione finanziaria con le politiche di sviluppo territoriale;
f) coordinamento con la disciplina sulla verifica dello stato di
disoccupazione e delle relative sanzioni, nonché con quella sugli
ammortizzatori sociali, al fine di favorire l’inserimento dei beneficiari
di questi ultimi nel mondo del lavoro;
        g) introduzione di
meccanismi automatici di incentivazione a favore delle imprese e dei
lavoratori che investano in attività di formazione continua, anche
prevedendo forme di sgravio parziale dal contributo integrativo stabilito
dall’articolo 25, quarto comma, della legge 21 dicembre 1978, n. 845,
rivedendone le modalità di utilizzazione in funzione delle finalità
formative.
Art. 3.
(Delega al Governo in materia
di ammortizzatori
sociali)
    1. Il Governo è delegato a emanare, entro un anno dalla data
di entrata in vigore della presente legge, uno o più decreti legislativi al
fine di realizzare un primo riordino della disciplina vigente in materia di
ammortizzatori sociali e strumenti di sostegno al reddito a base
assicurativa e a totale carico delle imprese secondo criteri di
autogestione, senza oneri aggiuntivi per il bilancio dello Stato e nel
rispetto dei seguenti princìpi e criteri direttivi:
        a) revisione
del sistema delle tutele in caso di disoccupazione e in costanza di
rapporto di lavoro, avuto riguardo alle tipologie di trattamento su base
assicurativa e a quelle su base solidaristica, alle condizioni di
ammissibilità al trattamento, alla intensità, alla durata e al profilo
temporale dei trattamenti; in tale quadro, ridefinizione delle soglie di
lavoro che danno diritto alle indennità di disoccupazione con requisiti
ridotti;
        b) assetto proattivo delle tutele in modo da non
disincentivare il lavoro e ridurre per quanto possibile la permanenza nella
condizione di disoccupato ed il lavoro non dichiarato; in questo quadro,
definizione delle condizioni soggettive per la continuità nel godimento
delle prestazioni erogate dagli ammortizzatori sociali, legandole alla
condizione di ricerca attiva del lavoro da parte del disoccupato, alla sua
disponibilità ad accettare offerte di lavoro o a partecipare ad interventi
formativi o a progetti proposti dalle strutture pubbliche per l’impiego
nell’esercizio delle funzioni loro assegnate, nel senso della strategia
europea per l’occupazione;
        c) razionalizzazione del sistema delle
aliquote preordinate al finanziamento del sistema degli ammortizzatori
sociali, avendo presenti gli obiettivi di trasparenza, semplificazione,
omogeneizzazione dei criteri di inquadramento delle aziende e di
ripartizione del carico contributivo tra datori di lavoro, lavoratori e
Stato; possibilità di scegliere differenti basi imponibili per il calcolo
dei contributi e di introdurre disincentivi e penalizzazioni;
        d)
estensione delle tutele a settori e situazioni attualmente non coperti, in
modo da tener conto delle specificità e delle esigenze dei diversi contesti
sulla base delle priorità individuate in sede contrattuale o a seguito di
specifiche intese tra le parti sociali interessate;
        e)
ridefinizione dei criteri per l’attribuzione della contribuzione figurativa
per le diverse tipologie di soggetti e situazioni;
        f)
semplificazione dei procedimenti autorizzatori, anche mediante interventi
di delegificazione, garantendo flessibilità nella gestione delle crisi e
assicurando una gestione quanto più possibile anticipatrice;
        g)
adozione, in favore dei lavoratori interessati da processi di
riorganizzazione o ristrutturazione aziendale, di interventi formativi
nell’ambito di piani di reinserimento, definiti in sede aziendale o
territoriale da associazioni rappresentative dei datori e prestatori di
lavoro comparativamente rappresentative, anche utilizzando i fondi di cui
all’articolo 118 della legge 23 dicembre 2000, n.  388;
        h)
monitoraggio dell’offerta formativa delle regioni rivolta ai soggetti in
condizione di temporanea disoccupazione, al fine di garantire agli stessi
prestazioni corrispondenti agli impegni assunti in sede di Unione europea
per la definizione dei piani di azione nazionale per l’occupazione.
Art.
4.
(Delega al Governo in materia di agenzie tecniche strumentali per
l’occupazione)
    1. Il Governo è delegato, entro un anno dalla data di
entrata in vigore della presente legge:
        a) al riordino complessivo
dei soggetti e degli strumenti:
            1) di analisi e monitoraggio
dei fenomeni di esclusione sociale e di funzionamento del mercato del
lavoro;
            2) di verifica della efficacia delle politiche di
protezione e inclusione sociale, comprese quelle a carattere sperimentale;
3) di produzione di rapporti periodici nelle suddette materie;
        b)
al riordino e alla ridefinizione delle funzioni dell’Istituto per lo
sviluppo della formazione professionale dei lavoratori (ISFOL) e Italia
Lavoro spa in quanto agenzie tecniche strumentali del Ministero del lavoro
e delle politiche sociali, di cui il Governo, le regioni e gli enti locali
possono avvalersi per il perseguimento delle finalità proprie delle
politiche attive del lavoro.
Art. 5.
(Delega al Governo in materia di
riordino dei contratti a contenuto formativo)
    1. Il Governo è delegato
a emanare, su proposta del Ministro del lavoro e delle politiche sociali,
di concerto con il Ministro per la funzione pubblica, con il Ministro
dell’istruzione, dell’università e della ricerca e con il Ministro per gli
affari regionali, entro il termine di un anno dalla data di entrata in
vigore della presente legge, uno o più decreti legislativi diretti a
stabilire, nel rispetto delle competenze affidate alle regioni in materia
di tutela e sicurezza del lavoro dalla legge costituzionale 18 ottobre
2001, n. 3, e degli obiettivi indicati dagli orientamenti annuali
dell’Unione europea in materia di occupazione, la revisione e la
razionalizzazione dei rapporti di lavoro con contenuto formativo, nel
rispetto dei seguenti princìpi e criteri direttivi:
        a) conformità
agli orientamenti comunitari in materia di aiuti di Stato alla occupazione;
b) attuazione degli obiettivi e rispetto dei criteri di cui all’articolo
16, comma 5, della legge 24 giugno 1997, n. 196, al fine di riordinare gli
speciali rapporti di lavoro con contenuti formativi, così da valorizzare
pienamente l’attività formativa svolta in azienda, confermando
l’apprendistato come strumento formativo anche nella prospettiva di una
formazione superiore in alternanza tale da garantire il raccordo tra i
sistemi della istruzione e della formazione, nonché il passaggio da un
sistema all’altro e, riconoscendo nel contempo agli enti bilaterali
competenze autorizzatorie in materia, specializzando il contratto di
formazione e lavoro al fine di realizzare l’inserimento e il reinserimento
mirato del lavoratore in azienda;
        c) individuazione di misure
idonee a favorire forme di apprendistato e di tirocinio di impresa al fine
del subentro nella attività di impresa;
        d) revisione delle misure
di inserimento al lavoro, non costituenti rapporto di lavoro, mirate alla
conoscenza diretta del mondo del lavoro con valorizzazione dello strumento
convenzionale fra le pubbliche amministrazioni di cui all’articolo 1, comma
2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, il sistema formativo e le
imprese, secondo modalità coerenti con quanto previsto dagli articoli 17 e
18 della legge 24 giugno 1997, n. 196, prevedendo una durata variabile fra
uno e dodici mesi, in relazione al livello di istruzione, alle
caratteristiche della attività lavorativa e al territorio di appartenenza,
prevedendo altresì la eventuale corresponsione di un sussidio;
        e)
orientamento degli strumenti definiti ai sensi dei princìpi e dei criteri
direttivi di cui alle lettere b), c) e d), nel senso di valorizzare
l’inserimento o il reinserimento al lavoro delle lavoratrici, al fine di
superare il differenziale occupazionale di genere;
        f)
sperimentazione di forme di incentivazione economica erogate direttamente
al prestatore di lavoro;
        g) semplificazione e snellimento delle
procedure di riconoscimento e di attribuzione degli incentivi connessi ai
contratti a contenuto formativo, tenendo conto del tasso di occupazione
femminile e privilegiando in ogni caso criteri di automaticità;
        h)
rafforzamento dei meccanismi e degli strumenti di monitoraggio e di
valutazione dei risultati conseguiti, anche in relazione all’impatto sui
livelli di occupazione femminile e sul tasso di occupazione in generale,
per effetto della ridefinizione degli interventi di cui al presente
articolo da parte delle amministrazioni competenti e tenuto conto dei
criteri che saranno determinati dai provvedimenti attuativi, in materia di
mercato del lavoro, della legge costituzionale 18 ottobre 2001, n. 3;
i) sperimentazione di orientamenti, linee-guida e codici di comportamento,
al fine di determinare i contenuti dell’attività formativa, concordati da
associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente
rappresentative sul piano nazionale e territoriale, anche all’interno di
enti bilaterali, ovvero, in difetto di accordo, determinati con decreto del
Ministro del lavoro e delle politiche sociali;
        l) rinvio ai
contratti collettivi stipulati da associazioni dei datori e prestatori di
lavoro comparativamente rappresentative, a livello nazionale, territoriale
e aziendale, per la determinazione delle modalità di attuazione
dell’attività formativa in azienda.
Art. 6.
(Delega al Governo in materia
di attuazione della direttiva 93/104/CE del Consiglio,
in materia di
orario di lavoro)
    1. Il Governo è delegato ad emanare, su proposta del
Ministro per le politiche comunitarie e del Ministro del lavoro e delle
politiche sociali, entro il termine di un anno dalla data di entrata in
vigore della presente legge, uno o più decreti legislativi recanti le norme
per l’attuazione della direttiva 93/104/CE del Consiglio, del 23 novembre
1993. L’attuazione della citata direttiva sarà informata ai seguenti
princìpi e criteri direttivi:
        a) recezione dei criteri di
attuazione di cui all’avviso comune sottoscritto dalle parti sociali il 12
novembre 1997;
        b) riconoscimento degli effetti dei contratti
collettivi vigenti alla data di entrata in vigore del provvedimento di
attuazione della direttiva.
    2. Ai sensi della delega di cui al comma 1
e al fine di garantire una corretta e integrale trasposizione della
direttiva 93/104/CE del Consiglio, del 23 novembre 1993, il Governo,
sentite le associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente
rappresentative, potrà apportare modifiche e integrazioni al decreto
legislativo 26 novembre 1999, n. 532, in materia di lavoro notturno, e al
decreto-legge 29 settembre 1998, n. 335, convertito, con modificazioni,
dalla legge 27 novembre 1998, n. 409, in materia di lavoro straordinario,
nonché alle discipline vigenti per i singoli settori interessati dalla
normativa da attuare, con particolare riferimento al commercio, turismo,
pubblici esercizi e agricoltura.
Art. 7.
(Delega al Governo in materia di
riforma della disciplina del lavoro a tempo parziale)
    1. Il Governo è
delegato ad emanare, su proposta del Ministro del lavoro e delle politiche
sociali, entro il termine di un anno dalla data di entrata in vigore della
presente legge, uno o più decreti legislativi, con esclusione dei rapporti
di lavoro alle dipendenze di amministrazioni pubbliche, recanti norme per
promuovere il ricorso a prestazioni di lavoro a tempo parziale, quale
tipologia contrattuale idonea a favorire l’incremento del tasso di
occupazione e, in particolare, il tasso di partecipazione delle donne, dei
giovani e dei lavoratori con età superiore ai 55 anni, al mercato del
lavoro, nel rispetto dei seguenti princìpi e criteri direttivi:
        a)
agevolazione del ricorso a prestazioni di lavoro supplementare nelle
ipotesi di lavoro a tempo parziale cosiddetto orizzontale, nei casi e
secondo le modalità previsti da contratti collettivi stipulati da
associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente
rappresentative su scala nazionale o territoriale, anche sulla base del
consenso del lavoratore interessato in carenza dei predetti contratti
collettivi;
        b) agevolazione del ricorso a forme flessibili ed
elastiche di lavoro a tempo parziale nelle ipotesi di lavoro a tempo
parziale cosiddetto verticale e misto, anche sulla base del consenso del
lavoratore interessato in carenza dei contratti collettivi di cui alla
lettera a), e comunque a fronte di una maggiorazione retributiva da
riconoscere al lavoratore;
        c) estensione delle forme flessibili ed
elastiche anche ai contratti a tempo parziale a tempo determinato;
d) abrogazione o integrazione di ogni disposizione in contrasto con
l’obiettivo della incentivazione del lavoro a tempo parziale, fermo
restando il rispetto dei princìpi e delle regole contenute nella direttiva
97/81/CE del Consiglio, del 15 dicembre 1997;
        e) affermazione
della computabilità pro rata temporis in proporzione dell’orario svolto dal
lavoratore a tempo parziale, in relazione all’applicazione di tutte le
norme legislative e clausole contrattuali a loro volta collegate alla
dimensione aziendale intesa come numero dei dipendenti occupati in ogni
unità produttiva;
        f) integrale estensione al settore agricolo del
lavoro a tempo parziale.
Art. 8.
(Delega al Governo in materia di
disciplina delle tipologie di lavoro a chiamata, temporaneo, coordinato e
continuativo, occasionale, accessorio e a prestazioni ripartite)
    1. Il
Governo è delegato ad emanare, su proposta del Ministro del lavoro e delle
politiche sociali, entro il termine di un anno dalla data di entrata in
vigore della presente legge, uno o più decreti legislativi recanti
disposizioni volte alla disciplina o alla razionalizzazione delle tipologie
di lavoro a chiamata, temporaneo, coordinato e continuativo, occasionale,
accessorio e a prestazioni ripartite, nel rispetto dei seguenti princìpi e
criteri direttivi:
        a) riconoscimento di una indennità cosiddetta
di disponibilità a favore del lavoratore che garantisca nei confronti del
datore di lavoro la propria disponibilità allo svolgimento di prestazioni
di carattere discontinuo o intermittente, così come individuate dai
contratti collettivi stipulati da associazioni dei datori e prestatori di
lavoro comparativamente rappresentative su scala nazionale o territoriale
o, in via provvisoriamente sostitutiva, per decreto del Ministro del lavoro
e delle politiche sociali, ed in ogni caso prevedendosi la possibilità di
sperimentazione di detta tipologia contrattuale anche per prestazioni rese
da persone inoccupate o disoccupate con meno di 25 anni di età ovvero da
lavoratori con più di 45 anni di età che siano stati espulsi dal ciclo
produttivo in funzione di processi di riduzione o trasformazione di
attività o di lavoro e iscritti alle liste di mobilità e di collocamento;
eventuale non obbligatorietà del prestatore di rispondere alla chiamata del
datore di lavoro, non avendo quindi titolo a percepire la predetta
indennità ma con diritto di godere di una retribuzione proporzionale al
lavoro effettivamente svolto;
        b) con riferimento alle prestazioni
di lavoro temporaneo:
            1) ricorso alla forma del lavoro a tempo
determinato di cui all’articolo 1 del decreto legislativo 6 settembre 2001,
n.  368, ovvero alla forma della fornitura di lavoro temporaneo di cui alla
legge 24 giugno 1997, n.  196, anche per soddisfare le quote obbligatorie
di assunzione di lavoratori disabili e appartenenti a categorie assimilate;
2) completa estensione al settore agricolo del lavoro temporaneo tramite
agenzia, con conseguente applicabilità degli oneri contributivi di questo
settore;
        c) con riferimento alle collaborazioni coordinate e
continuative:
            1) identificazione dei criteri temporali di
durata della prestazione o economici di ammontare del corrispettivo
rilevanti ai fini della differenziazione di detta fattispecie contrattuale
rispetto alle collaborazioni di natura meramente occasionale;
2) riconduzione della fattispecie a uno o più progetti o programmi di
lavoro o fasi di esso;
            3) previsione di tutele fondamentali a
presidio della dignità e della sicurezza dei collaboratori, anche nel
quadro di intese collettive;
            4) ricorso, ai sensi
dell’articolo 9, ad adeguati meccanismi di certificazione;
        d)
ammissibilità di prestazioni di lavoro occasionale e accessorio, in
generale e con particolare riferimento a opportunità di assistenza sociale,
rese a favore di famiglie e di enti con e senza fine di lucro, da
disoccupati di lungo periodo, altri soggetti a rischio di esclusione
sociale o comunque non ancora entrati nel mercato del lavoro, ovvero in
procinto di uscirne, regolarizzabili attraverso la tecnica di buoni
corrispondenti a un certo ammontare di attività lavorativa, ricorrendo, ai
sensi dell’articolo 9, ad adeguati meccanismi di certificazione;
e) ammissibilità di prestazioni ripartite fra due o più lavoratori,
obbligati in solido nei confronti di un datore di lavoro, per l’esecuzione
di un’unica prestazione lavorativa.
Art. 9.
(Delega al Governo in materia
di
certificazione dei rapporti di lavoro)
    1. Al fine di ridurre il
contenzioso in materia di qualificazione dei rapporti di lavoro, con
esclusione dei rapporti di lavoro alle dipendenze di amministrazioni
pubbliche, il Governo è delegato ad emanare, entro il termine di un anno
dalla data di entrata in vigore della presente legge, disposizioni in
materia di certificazione del relativo contratto stipulato tra le parti,
ispirate ai seguenti princìpi e criteri direttivi:
        a) carattere
volontario e sperimentale della procedura di certificazione;
        b)
individuazione dell’organo preposto alla certificazione del rapporto di
lavoro in enti bilaterali costituiti a iniziativa di associazioni dei
datori e dei prestatori di lavoro comparativamente rappresentative, ovvero
presso strutture pubbliche aventi competenze in materia;
        c)
definizione delle modalità di organizzazione delle sedi di certificazione e
di tenuta della relativa documentazione;
        d) indicazione del
contenuto e della procedura di certificazione;
        e) in caso di
controversia sulla esatta qualificazione del rapporto di lavoro posto in
essere, valutazione da parte della autorità giudiziaria competente anche
del comportamento tenuto dalle parti in sede di certificazione.
Art. 10.
(Delega al Governo in materia di altre misure temporanee e sperimentali a
sostegno della occupazione regolare, nonchè incentivi alle assunzioni a
tempo indeterminato)
    1. Ai fini di sostegno e incentivazione della
occupazione regolare e delle assunzioni a tempo indeterminato, il Governo è
delegato ad emanare uno o più decreti legislativi per introdurre in via
sperimentale, entro il termine di un anno dalla data di entrata in vigore
della presente legge, disposizioni relative alle conseguenze sanzionatorie
a carico del datore di lavoro in caso di licenziamento ingiustificato ai
sensi della legge 15 luglio 1966, n.  604, e successive modificazioni, in
deroga all’articolo 18 della legge 20 maggio 1970, n.  300, prevedendo in
alternativa il risarcimento alla reintegrazione, nel rispetto dei seguenti
princìpi e criteri direttivi:
        a) conferma dei divieti attualmente
vigenti in materia di licenziamento discriminatorio a norma dell’articolo
15 della legge 20 maggio 1970, n.  300, e successive modificazioni,
licenziamento della lavoratrice in concomitanza con il suo matrimonio a
norma degli articoli 1 e 2 della legge 9 gennaio 1963, n.  7, e
licenziamento in caso di malattia o maternità a norma dell’articolo 2110
del codice civile;
        b) applicazione in via sperimentale della
disciplina per la durata di quattro anni dalla data di entrata in vigore
dei decreti legislativi, fatta salva la possibilità di proroghe in
relazione agli effetti registrati sul piano occupazionale;
        c)
identificazione delle ragioni oggettive connesse a misure di riemersione,
stabilizzazione dei rapporti di lavoro sulla base di trasformazioni da
tempo determinato a tempo indeterminato, politiche di incoraggiamento della
crescita dimensionale delle imprese minori, non computandosi nel numero dei
dipendenti occupati le unità lavorative assunte per il primo biennio, che
giustifichino la deroga all’articolo 18 della legge 20 maggio 1970, n.
300.
Art. 11.
(Esclusione)
    1. Le disposizioni degli articoli da 1 a
10 non si applicano al personale delle pubbliche amministrazioni ove non
siano espressamente richiamate.
Art. 12.
(Delega al Governo in materia di
arbitrato nelle controversie individuali di lavoro)
    1. Al fine di
ridurre il contenzioso in materia di controversie individuali di lavoro, il
Governo è delegato a emanare, su proposta del Ministro della giustizia di
concerto con il Ministro del lavoro e delle politiche sociali e con il
Ministro per la funzione pubblica, entro il termine di un anno dalla data
di entrata in vigore della presente legge, uno o più decreti legislativi in
materia di arbitrato nelle controversie individuali di lavoro, abrogando
l’articolo 412-ter del codice di procedura civile e modificando
parzialmente l’articolo 412-quater del medesimo codice ed ogni altra norma
in contrasto con la presente delega, sostituendoli con disposizioni
ispirate ai seguenti princìpi e criteri direttivi:
        a) natura
volontaria della compromissione in arbitri delle controversie individuali
di lavoro, direttamente ovvero ad opera delle associazioni rappresentative
dei datori e prestatori di lavoro cui essi aderiscano o conferiscano
mandato;
        b) forma scritta della clausola compromissoria
contenente, a pena di nullità, il termine per l’emanazione del lodo, nonché
i criteri per la liquidazione dei compensi spettanti agli arbitri;
c) possibilità delle parti, in qualunque fase del tentativo di
conciliazione, od al suo termine in caso di mancata riuscita, di affidare
allo stesso conciliatore il mandato a risolvere in via arbitrale le
controversie;
        d) superamento del divieto di compromettibilità in
arbitri delle controversie individuali aventi ad oggetto diritti dei
lavoratori derivanti da disposizioni inderogabili di legge o di contratti
collettivi, affermandosi conseguentemente il lodo secondo equità, nel
rispetto dei princìpi generali dell’ordinamento;
        e) decadenza del
collegio arbitrale allo spirare del termine di incarico senza emissione del
lodo;
        f) alternatività fra risarcimento del danno con
quantificazione interamente rimessa al collegio arbitrale e reintegrazione
nel posto di lavoro, a discrezione del collegio arbitrale, in deroga a
quanto previsto dall’articolo 18 della legge 20 maggio 1970, n. 300;
g) impugnabilità, in un unico grado e davanti alla Corte di appello, del
lodo arbitrale, soltanto per vizi procedimentali;
        h) immediata
esecutività del lodo, nonostante l’impugnazione proposta ai sensi della
lettera g), a seguito del deposito presso la cancelleria del giudice;
i) istituzione di collegi o camere arbitrali stabili, distribuiti su tutto
il territorio nazionale.
Art. 13.
(Disposizioni finali)
    1. Gli
schemi dei decreti legislativi di cui alla presente legge, deliberati dal
Consiglio dei ministri e corredati da una apposita relazione cui è allegato
il parere della Conferenza unificata di cui all’articolo 8 del decreto
legislativo 28 agosto 1997, n.  281, sentite le associazioni sindacali
rappresentative dei datori e prestatori di lavoro, sono trasmessi alle
Camere per l’espressione del parere da parte delle competenti Commissioni
parlamentari permanenti entro il sessantesimo giorno antecedente la
scadenza del temmine previsto per l’esercizio della relativa delega.
2. In caso di mancato rispetto del termine per la trasmissione, il Governo
decade dall’esercizio della delega. Le competenti Commissioni parlamentari
esprimono il parere entro trenta giorni dalla data di trasmissione. Qualora
il termine per l’espressione del parere decorra inutilmente, i decreti
legislativi possono essere comunque emanati.
    3. Entro ventiquattro
mesi dalla data di entrata in vigore dei decreti legislativi di cui al
comma 1, il Governo può emanare eventuali disposizioni modificative e
correttive con le medesime modalità e nel rispetto dei medesimi criteri e
princìpi direttivi.
    4. Dall’attuazione della presente legge non
derivano oneri aggiuntivi a carico del bilancio dello Stato.
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Inviato via 
http://usenet.iol.it

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