Newsgroup: it.politica.pds
Titolo: Provate a chiedere lumi sull'art. 18...!!!

Provate a chiedere spiegazioni del perchč sono scesi in piazza a
manifestare..........ben pochi sanno su cosa verte la querelle sull'articolo
18!!
La risposta che danno molti č : per non far licenziare il lavoratore.
Bell'informazione che hanno dato i sindacati...proprio bravi.
Ma andate tutti a lavorare mentecatti!!!
    M.

     M.
Ferme restando l'esperibilità delle procedure previste dall'articolo 7 della
Legge 15 luglio 1966 n.604, il giudice con la sentenza con cui dichiara
inefficace il licenziamento ai sensi dell'articolo 2 della predetta legge o
annulla il licenziamento intimato senza giusta causa o giustificato motivo,
ovvero ne dichiara la nullità a norma della legge stessa, ordina al datore
di lavoro, imprenditore e non imprenditore, che in ciascuna sede,
stabilimento, filiale, ufficio o reparto autonomo nel quale ha avuto luogo
il licenziamento occupa alle sue dipendenze più di quindici prestatori di
lavoro o più di cinque se trattasi di imprenditore agricolo, di reintegrare
il lavoratore nel posto di lavoro. Tali disposizioni si applicano altresì ai
datori di lavoro, imprenditori e non imprenditori, che nell'ambito dello
stesso comune occupano più di quindici dipendenti ed alle imprese agricole
che nel medesimo ambito territoriale occupano più di cinque dipendenti,
anche se ciascuna unità produttiva, singolarmente considerata, non raggiunge
tali limiti, e in ogni caso al datore di lavoro, imprenditore e non
imprenditore, che occupa alle sue dipendenze più di sessanta prestatori di
lavoro. Ai fini del computo del numero dei prestatori di lavoro di cui primo
comma si tiene conto anche dei lavoratori assunti con contratto di
formazione e lavoro, dei lavoratori assunti con contratto a tempo
indeterminato parziale, per la quota di orario effettivamente svolto,
tenendo conto, a tale proposito, che il computo delle unità lavorative fa
riferimento all'orario previsto dalla contrattazione collettiva del settore.
Non si computano il coniuge ed i parenti del datore di lavoro entro il
secondo grado in linea diretta e in linea collaterale. Il computo dei limiti
occupazionali di cui al secondo comma non incide su norme o istituti che
prevedono agevolazioni finanziarie o creditizie. Il giudice con la sentenza
di cui al primo comma condanna il datore di lavoro al risarcimento del danno
subito dal lavoratore per il licenziamento di cui sia stata accertata
l'inefficacia o l'invalidità stabilendo un'indennità commisurata alla
retribuzione globale di fatto dal giorno del licenziamento sino a quello
dell'effettiva reintegrazione e al versamento dei contributi assistenziali e
previdenziali dal momento del licenziamento al momento dell'effettiva
reintegrazione; in ogni caso la misura del risarcimento non potrà essere
inferiore a cinque mensilità di retribuzione globale di fatto. Fermo
restando il diritto al risarcimento del danno così come previsto al quarto
comma, al prestatore di lavoro è data la facoltà di chiedere al datore di
lavoro in sostituzione della reintegrazione nel posto di lavoro,
un'indennità pari a quindici mensilità di retribuzione globale di fatto.
Qualora il lavoratore entro trenta giorni dal ricevimento dell'invito del
datore di lavoro non abbia ripreso il servizio, né abbia richiesto entro
trenta giorni dalla comunicazione del deposito della sentenza il pagamento
dell'indennità di cui al presente comma, il rapporto di lavoro si intende
risolto allo spirare dei termini predetti . La sentenza pronunciata nel
giudizio di cui al primo comma è provvisoriamente esecutiva. Nell'ipotesi di
licenziamento dei lavoratori di cui all'articolo 22, su istanza congiunta
del lavoratore e del sindacato cui questi aderisce o conferisca mandato, il
giudice, in ogni stato e grado del giudizio di merito, può disporre con
ordinanza, quando ritenga irrilevanti o insufficienti gli elementi di prova
forniti dal datore di lavoro, la reintegrazione del lavoratore nel posto di
lavoro. L'ordinanza di cui al comma precedente può essere impugnata con
reclamo immediato al giudice medesimo che la ha pronunciata. Si applicano le
disposizioni dell'articolo 178, terzo, quarto, quinto e sesto comma del
codice di procedura civile. L'ordinanza può essere revocata con la sentenza
che decide la causa. Nell'ipotesi di licenziamento dei lavoratori di cui
all'articolo 22, il datore di lavoro che non ottempera alla sentenza di cui
al primo comma ovvero all'ordinanza di cui al quarto comma, non impugnata o
confermata dal giudice che la ha pronunciata, è tenuto anche, per ogni
giorno di ritardo, al pagamento a favore del Fondo adeguamento pensioni di
una somma pari all'importo della retribuzione dovuta al lavoratore.

 Legge 15 luglio 1966 n.604, il giudice con la sentenza con cui dichiara
Come dicono a Canicattì.....thanks to the Kazz..!!
Ma che significa che mi fai un copia e incolla dell'art. 18???
La mia affermazione era che ho provato a chiedere a molti manifestanti di
spiegarmi perchè erano contro la proposta del governo.. E NON LO
SAPEVANO....molti pensano che possono perdere il posto di lavoro...
Non mi sorprende ormai più nulla, fate dell'ignoranza la prima vostra arma.
Ad maiora ( per voi)
M.

 Ad maiora ( per voi)
Guarda che se questo governo fa idiozie, sono tali per te e per
me.Rassegnati su questo!
I privilegi della situazione se li godono pochi "eletti".
ByE

 ha scritto nel messaggio
news:2%0v8.28094$vF6.8...@news2.tin.it...

Secondo me sei tu che non sai un cazzo di quello di cui parli.

 far fare qualsiasi cosa.
La sospensione dell'art. 18 vale solo per neoassunti.
Ergo, *nessuno* perde il posto ne é minacciato di perderlo.
Se tutto va bene, qualche contratto a termine viene confermato, essendo
possibile reciderlo in seguito pur sborsando.
Ma non preoccupatevi, la cassazione ci ha già messo un pezza: il 30enne che
non trova un impiego "che lo soddisfi" rimane a carico.
Mi viene in mente quello stupendo film "Bertoldo, Bertoldino..." con
Tognazzi che sceglie l'albero per la sua impiccagione.
Ciao.
Matheus

Ma andate tutti a lavorare mentecatti!!!
Grazie.
Stronzo.
*plonk*
-- 
Gugliandalf (Remove alias from address)

 La sospensione dell'art. 18 vale solo per neoassunti.
In realta' forse non hai letto bene la proposta del governo "vale" solo 
per una parte dei neo-assunti.
Ma nessuno e' in grado di garantirti che un giorno tu possa essere
licenziato dal tuo attuale lavoro (te lo auguro solo per sperimentare
le nuove proposte del governo :-) e quindi ricadere in quella parte dei
neo-assunti!
Ergo io dico "vale" in senso lato per tutti.
Ma comunque sia per me che ho manifestato sia a Roma che a Milano il vero
problema non e' quello.
La verita' OGGETTIVA e' che si vuole concedere al datore di lavoro:
1) La possibilita' di licenziare chi non lavora. (nulla in contrario)
2) la possibilita' di licenziare chi lavora piu' degli altri ma non e'
gradito (ti faccio un po' di esempi, chi e' iscritto ad un sindacato, 
chi non si lascia toccare il sedere, chi chiede aumenti di stipendio,
chi denucia l'azienda ad esempio perche' inquina).
Se gli imprenditori non fossero interessati al secondo caso NON
CHIEDEREBBERO la possibilita' di licenziare SENZA GIUSTA CAUSA, ma
chiederebbero di licenziare per un numero maggiore di cause. La semantica
ha il suo valore almeno per chi manifesta, non saprei cosa pensare
nel tuo caso.
 
	ciao Alb

 per una parte dei neo-assunti.
L'art. 18 è la punta dell'iceberg.
Quello che hanno capito bene tutti i lavoratori è che il governo intende
demolire, non riformare, il diritto del lavoro eliminando il principio
cardine di ogni contrattazione collettiva: ad eguali mansioni debbono
corrispondere eguale trattamento economico e normativo.
A quel punto lavorerebbero, gomito a gomito, lavoratori con diversi
trattamenti ed in perenne concorrenza fra loro.
E il sindacato si ridurrebbe ad un ufficio vertenze e consulenze
individuali.
Insomma, il paradiso dei padroni.
Pensare che persone di normale intelligenza, e che non sono il proletariato
affamato del secolo scorso, subisca supinamente un'aggressione di questa
portata, è tipico di chi (come dipendente) non ha lavorato un giorno.