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Titolo: Contratto di lavoro europeo

Contratto di lavoro europeo
I contenuti del provvedimento e i precedenti
Il Consiglio dei ministri del 28 giugno 2001, inserendo nel maxi disegno di
legge cosiddetto "Programma dei primi cento giorni" la voce "contratto di
lavoro europeo", ha di fatto sbloccato la vertenza sui contratti a termine.
Il provvedimento che sul piano operativo sarà inglobato in un decreto
legislativo prevede, infatti, il recepimento della direttiva europea sulla
contrattazione a termine. 
"Il contratto - riporta il comunicato di
Palazzo Chigi diffuso al termine del consiglio dei ministri - rovescia
l'impostazione tradizionale per cui è tutto vietato salvo ciò che è
permesso. Il lavoro a tempo determinato e quello a tempo indeterminato
avranno d' ora in poi parità di status giuridico, nel rispetto di un
preciso catalogo di garanzie". Per prevenire abusi è stabilita una durata
massima totale per le sole ipotesi di proroga dei contratti con termine
iniziale inferiore a tre anni. Sono inoltre previsti forti incentivi alla
formazione.
Nel dettaglio ecco i punti principali del "contratto a
tempo":
- Limiti quantitativi. Sarà la contrattazione collettiva di
categoria a definire le percentuali massime di utilizzo dei lavoratori a
tempo rispetto al numero degli assunti a tempo indeterminato.
- Causali.
Si potrà ricorrere ai contratti a termini per ragioni di carattere
organizzativo e tecnico-produttivo. Non è previsto alcun rinvio alla
contrattazione collettiva (come chiedeva la Cgil) per la fissazione di
causali ulteriori. E' questo il passaggio che semplifica e alleggerisce la
normativa appena adottata rispetto alla precedente, che prevedeva sulla
carta una lunga griglia di causali. La causale va precisata nella lettera
scritta individuale che il datore di lavoro deve consegnare al lavoratore.
- Durata. La durata dei contratti è libera e anche i rinnovi (salvo
rispettare il periodo di 10-20 giorni di interruzioni). Nel caso in cui
l'impresa intenda prorogare un contratto a tempo, può farlo una sola volta,
per i contratti inferiori a tre anni e per una durata complessiva che non
superi i 36 mesi. Dunque, in totale tra primo contratto e periodo prorogato
non si potranno scavalcare i tre anni.
- Eccezioni. Non sono soggetti a
limiti quantitativi i contratti a lavoratori con più di 55 anni e per i
contratti di durata non superiore a sette mesi (nelle aree svantaggiare le
parti possono decidere l'abbattimento dei tetti anche per contratti per più
di sette mesi). Niente limiti, inoltre, anche per assunzioni di giovani,
lavoratori stagionali nelle fasi di avvio di un'impresa e nel caso di
sostituzione di lavoratore assente.
- Casi di esclusione. Il contratto a
termine è vietato nei casi di sostituzione di lavoratore in sciopero, se
l'azienda è in cassa integrazione o riduzione di personale e se non viene
applicata la 626.
- Vigenza. La contrattazione collettiva rimane vigente
fino alla sua naturale scadenza quando potrà subentrare la nuova
disciplina. 
L'iter
Il 2 agosto la commissione lavoro della Camera da
il via libera al decreto legislativo sul lavoro a tempo determinato. Nel
parere della commissione si legge che "le parti sociali concordano nel
ritenere che il contratto di lavoro a tempo indeterminato è e continuerà a
essere la forma comune dei rapporti di lavoro" e dunque si invita il
Governo ad "adeguare la relazione al provvedimento". Chieste anche la
verifica dell'impatto del provvedimento sul mercato del lavoro. Il decreto
legislativo è stato approvato definitivamente dal Consiglio dei ministri
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http://usenet.iol.it

Ma guarda un po' dove sono finiti i redattori di Tribuna Ludu e di Radio
Tirana in italiano.
Lo stile č quello.
(Lo so che perdo tempo, ma se qualche anticomunista legge, almeno un
pensierino, su dove sono finiti i pennivendoli piů servili dei peggiori
regimi comunisti, lo fa).