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Titolo: Sull'articolo 18

Innanzitutto voglio premettere che ho una conoscenza molto scarsa della
materia.
Da quello che ho capito io il problema può essere sintetizzato in questi
termini:
gli imprenditori vogliono avere la possibilità di licenziare i dipendenti
fannulloni;
i dipendenti non vogliono dare questa possibilità ai padroni per impedire
che nè abusino.
A me è venuta questa idea sulla quale mi piacerebbe conoscere il vostro
parere:
perchè non porre un limite numerico al numero di persone licenziabili
dall'imprenditore, in modo che questo può sbagliarsi ammettiamo 5 volte al
massimo nell'assumere un dipendente, dopodichè per ogni nuovo dipendente
assunto ha facoltà di licenziare un nuovo assunto.
In questo modo credo che gli imprenditori sarebbero costretti a pensarci
bene prima di assumere un nuovo dipendente.
E i dipendenti sarebbero garantiti dal fatto che l'imprenditore non potrebbe
tirare avanti assumendo e licenziando persone.
Naturalmente i numeri da me proposti sono solo ipotesi che dovrebbero essere
oggetto di contrattazione tra imprenditori e sindacati.
Luca, my homepage 
http://www.themanfuture.it/

 fannulloni;
Hai capito male.
Chi non lavora puo' gia' essere licenziato.

 Chi non lavora puo' gia' essere licenziato.
Mi sembra di aver sentito che le imprese che superano i 15 dipendenti hanno
notevoli problemi a licenziare i nuovi assunti.


Possono assumerli anche con contratto a tempo determinato.
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Mr. Leftorium
Nb. 10/bis, 
Downing Street, London (UK)
Waku Waku
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> Possono assumerli anche con contratto a tempo determinato.
Mi sono dimenticato di dire che questa norma dovrebbe aggiunfersi a quelle
proposte dal governo.
Luca.


Guarda che già c'è e, almeno come strutturata oggi, è forse quella più
devastante dal punto di vista delle tutele e dei diritti.


 ha scritto nel messaggio
news:a53b6b$4a8u4$1...@ID-106952.news.dfncis.de...

Perche' li vogliono licenziare per motivi diversi dall'incompetenza.

 tirare avanti assumendo e licenziando persone.
Beh allora non conosci il mondo del lavoro......e il padrone italiano......
Ciao

 E perchè?? Ne aasumono uno e ne licenziano uno.......
Hai ragione sono stato poco chiaro, perchè mi sono dimenticato di dire che
questa norma dovrebbe aggiungersi a quelle proposte dal governo, quindi non
si potrebbero licenziare i dipendenti cinquantenni già assunti.
E perchè intendevo che un imprenditore che abbia raggiunto il suo numero
massimo di licenziamenti, deve prima assumere una persona per poter
licenziarne un'altra.
E' ancora poco chiaro, cerco di spiegarmi meglio:
un'azienda ha 15 dipendenti, poniamo che viene fissato il numero massimo di
licenziamenti a 3.
Questa azienda farà:
15--->16 Assunzione di Pippo Espansione del mercato
16--->15 Licenziamento possibile solo per Pippo Crisi del mercato
15--->17 Assunzione di Pluto e Topolino Grande espansione del mercato
17--->15 Licenziamento possibile solo di Pluto e Topolino Grave crisi del
mercato
/*** Sono esauriti i 3 tentativi da questo momento scatta l'obbligo di
assunzione per poter fare un altro licenziamento ***/
15--->16 Assunzione di Paperino che non può essere più licenziato, ma che da
il permesso di licenziare il 17° dipendente che verrà assunto
In questa maniera si otterrebbe che Pippo, Pluto e Topolino per un po' di
tempo portano a casa uno stipendio e fanno da ammortizzatore sociale per
l'imprenditore, che può provare ad ingrandirsi ed affrontare eventuali crisi
di mercato tagliando uno stipendio dai costi, visto che non ha la cassa
integrazione come le grandi aziende.
E in compenso quando assume Paperino, questi non può più essere licenziato
come i 15 dipendenti più vecchi.
Spero di essere stato sufficientemente chiaro.
Ciao Luca.

 Spero di essere stato sufficientemente chiaro.
Chiarissimo.
Fare il padrone è già abbastanza complicato.
Tu gli vuoi rendere la vita impossibile.