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Titolo: Referendum. "7 sì per rispondere a 7 bugie"

L'appello del comitato nazionale promotore del referendum per il sì
all'estensione dell'articolo 18: "Sì perché i diritti non abbiano
confini; sì perché il lavoratore non sia una merce; sì perché la dignità
non abbia un prezzo; sì perché la legge sia uguale per tutti. VOTA SI al
referendum contro il licenziamento arbitrario, per libertà e la dignità
nel lavoro, per una società più giusta, per una migliore convivenza
civile. La libertà di licenziamento è un tratto di barbarie sociale,
perché fonda i rapporti sociali sull'arbitrio e nega i principi
costituzionali di difesa dei soggetti più deboli e ha ricadute
sostanziali su diritti fondamentali quali la libertà di pensiero, di
espressione, di adesione a partiti politici, a formazioni sindacali, su
ogni altra forma di tutela e su ogni altro diritto di fonte contrattuale
e legale. Oggi la tutela da questo arbitrio, garantita dall'articolo 18
dello Statuto dei lavoratori, riguarda solo una minoranza di lavoratrici
e lavoratori dipendenti - il 95% delle imprese e il 64 % dei lavoratori
ne sono privi - e questo determina una condizione evidente di disparità
e di ingiustizia. mentre le diverse fasi della produzione vengono
distribuite in varie parti del mondo, considerato quale centro
produttivo globale, facendo così emergere differenze di trattamento, di
condizioni di lavoro e frammentazioni dei diritti dei lavoratori. Da una
parte quindi produzione senza confini e, dall'altra, diritti confinati.
Non si difende un diritto se lo si lascia a pochi, così come un diritto
o è universale o non è. Per questo la vittoria del SI, che estende
l'articolo 18 a tutte e a tutti, riguarda dignità, sicurezza sul posto
di lavoro e libertà dei lavoratori, rende effettiva la nostra
Costituzione, dà corpo alla Carta europea dei diritti fondamentali,
porta il diritto del lavoro nella Costituzione europea.
7 SI PER RISPONDERE A 7 BUGIE 
1. "Danneggia l'economia e l'occupazione, è necessaria maggior
flessibilità"
VOTA SI perché il referendum non ha incidenza alcuna sull'economia e i
livelli di occupazione. Infatti riguarda esclusivamente il licenziamento
individuale senza giustificato motivo e per discriminazione. Oltre a
tutte le forme di flessibilità contrattuali e di legge negli ultimi 10
anni sono stati, purtroppo, 250 mila all'anno i licenziamenti per crisi,
ristrutturazione, taglio dei costi. Le sentenze di reintegra decise dal
giudice annullando il licenziamento individuale arbitrario sono stati
nell'ordine di 1200 all'anno.
2. "Impedisce alle piccole imprese di crescere" 
VOTA SI perché la libertà e la dignità del cittadino che lavora sono
inalienabili e prioritari e sono fattori di sicurezza e qualità del
lavoro anche per l'impresa: un positivo rapporto con dipendenti tutelati
dall'art. 18 è un beneficio al tessuto produttivo delle piccole imprese,
più moderno proprio perché rispettoso di regole e diritti. I dati
(ISTAT) e il governatore della banca d'Italia dicono che il 95% delle
imprese è sotto la soglia dei 10 dipendenti e che quelle subito sopra i
15 dipendenti sono più numerose di quelle con 13-14 dipendenti, a
dimostrazione che la scelta della dimensione d'impresa non ha nulla a
che vedere con l'articolo 18, ma con i processi che negli ultimi 30 anni
hanno profondamente cambiato la struttura produttiva, l'organizzazione e
il mercato del lavoro. In ragione di questo processo oggi le imprese
sono piccole come numero di dipendenti, ma grandi come fatturato con
attività molto avanzate.
3. "Aumenterà il lavoro nero" 
VOTA SI perché l'articolo 18 aiuta a uscire dal lavoro nero chi è sicuro
di non essere ricattato dal licenziamento e contrasta la precarizzazione
e la destrutturazione del mercato del lavoro realizzata dalla delega
governativa per renderlo tutto quanto più nero possibile. Il lavoro nero
si contrasta con la sicurezza del lavoratore, con le leggi, gli
strumenti per applicarle. La vittoria del referendum ridurrà l'area del
lavoro nero, perché costruirà solidarietà e unità in difesa di regole,
tutele e diritti del lavoro e renderà possibile la lotta per
contrastarlo.
4. "Non tutela i lavoratori con contratti atipici" 
VOTA SI perché estendere la tutela dal licenziamento arbitrario agli
oltre 3 milioni di lavoratori dipendenti che ne sono privi vuol dire
ampliare l'effetto giuridico in caso di vittoria del referendum ai 2
milioni e più di 
co.co.co
. e ai 3 milioni di lavoratori in nero. Fin
dall'inizio il referendum è stato promosso con l'obiettivo di unificare
sul terreno dei diritti tutto il mondo del lavoro, incluso quello con
contratti atipici. Il SI al referendum coincide con un SI ad una legge
che estenda le tutele ai lavoratori e lavoratrici con contratti diversi
dal tempo indeterminato. Il SI è primo passo in questa direzione, e pone
le basi per estendere i diritti a tutti.
5. " È uno strumento inadeguato" 
VOTA SI perché il referendum è uno strumento costituzionale che assegna
al voto popolare funzione di legislatore in quanto può pronunciarsi
anche in contrasto con le rappresentanze elette, cioè il Parlamento. A
febbraio è stata approvata la legge delega sul mercato del lavoro che
rende istituzionale la precarietà del posto di lavoro (lavoro in affitto
anche a tempo indeterminato, a chiamata, ecc.), cancella il contratto
collettivo di lavoro, toglie al sindacato il ruolo di rappresentare e
tutelare i lavoratori. Con la maggioranza parlamentare che ha approvato
questa delega è almeno dubbio poter ottenere una legge che estenda i
diritti. Certo la ottiene la vittoria del SI che impedisce anche
l'approvazione della delega che modifica l'articolo 18: se il governo
l'approva prima del referendum, essa verrà inglobata nel quesito
referendario, in quanto in contraddizione con esso; dopo la vittoria del
SI non si può legiferare in contrasto con il voto popolare. Infine la
vittoria del SI rende immediatamente applicabile l'estensione
dell'articolo 18, perché il quesito è formulato in modo da produrre
l'immediata efficacia della nuova norma senza intervento del
legislatore.
6. "Il referendum divide" 
VOTA SI perché l'unità si fa sulle cose. La maggioranza dei cittadini è
favorevole all'estensione del diritto a non essere licenziato
ingiustamente. Chi mai, se non di animo proprio cattivo, può essere
favorevole ad un licenziamento e per giunta ingiustificato? Esiste una
maggioranza sociale favorevole al SI, e una grande attenzione ai
diritti, prodotto della mobilitazione sindacale dello scorso anno. Sul
contenuto c'è l'unità dei lavoratori e la divisione della forze
politiche. Ma noi non abbiamo promosso il referendum per definire uno
schieramento politico, per unire o dividere la sinistra, fare un nuovo
partito o altro. Il referendum pone una questione di giustizia, di
civiltà. Su questo chiede un giudizio, con un SI o con un NO, a tutti i
cittadini, indipendentemente da come votano alle elezioni politiche. E'
certo comunque che dalla vittoria del SI può nascere una nuova stagione
sociale e politica con vantaggio e ragioni di unità per una politica
ancora troppo attenta alle logiche di schieramento, ai propri processi
interni, piuttosto che alle domande della società, del mondo del lavoro,
dei più deboli.
7. "Il referendum ci porta fuori dall'Europa" 
VOTA SI perché la Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea
all'articolo 30 dichiara: "ogni lavoratore ha diritto alla tutela contro
ogni licenziamento ingiustificato". non fa alcuna distinzione tra
pubblico e privato, tra aziende con più o meno di 15 dipendenti, tra
lavoratori a termine o a tempo indeterminato, tra subordinati e atipici.
Inoltre afferma - art. 51.1 - che l'esercizio del diritto deve essere
effettivo e non una mera enunciazione di principio.
Di cosa parliamo quando parliamo di articolo 18. 
La legge e i contratti prevedono in quali casi si può licenziare
("flessibilità in uscita"). Lo statuto dei lavoratori all'art. 18 non si
occupa di questo ma solo delle conseguenze nel caso in cui un lavoratore
abbia subito un licenziamento al di fuori di quelle regole che lo
giustificano. L'art. 18 non si occupa cioè di flessibilità ma solo di
sanzionare il licenziamento arbitrario e ingiustificato.
Cosa prevede l'articolo 18 e a chi si applica l'articolo 18. L'art. 18 -
quando sia accertato in giudizio che il licenziamento è ingiusto -
prevede che il lavoratore abbia il diritto di riavere il proprio posto
di lavoro, la copertura previdenziale dal licenziamento alla
reintegrazione, nonché un risarcimento pari alle retribuzioni perse che
non può comunque essere inferiore a 5 mensilità. Il lavoratore inoltre,
se ha perso fiducia nel datore e non intende più tornare nel proprio
posto, può chiedere - in sostituzione della reintegrazione - ulteriori
15 mensilità. L'art. 18 si applica non a tutti i lavoratori subordinati
ma solo a quelli che lavorano in unità produttive che abbiano più di 15
dipendenti o comunque per datori di lavoro che, avendo molte sedi con
pochi dipendenti in ciascuna di esse, occupino più di 60 dipendenti in
Italia. Tutti coloro che invece lavorano per datori di lavoro che
occupano meno dipendenti oppure lavorano per partiti, sindacati, scuole
religiose ecc. (che ad oggi sono esclusi dall'applicazione del 18 a
prescindere dal numero di dipendenti) a fronte del licenziamento
ingiusto e arbitrario possono solo avere un'indennità economica
veramente irrisoria che va da due mensilità e mezzo dell'ultima
retribuzione fino a sei mesi. Gli effetti dell'abrogazione referendaria
dei limiti dell'articolo 18. La vittoria del referendum, fatti sempre
salvi i casi esclusi dalla legge (il lavoro domestico, quello dei
dirigenti, degli sportivi ecc.), comporterebbe che di fronte alla stessa
ingiustizia si hanno gli stessi diritti per tutti e cioè quello di poter
tornare nel proprio posto di lavoro da cui si è stati ingiustamente
espulsi, di avere i contributi anche per il periodo di ingiusta
disoccupazione sino alla sentenza, e di vedersi risarcito il reale danno
subito. Si otterrà cioè un effetto che nulla ha a che vedere con la
flessibilità in uscita (disciplinata da altre norme) ma con la giustizia
(uguale lavoro uguali diritti), con la libertà (di programmare la
propria vita) e con la dignità (di pretendere il rispetto della propria
persona) senza il permanente ricatto di poter essere cacciati con un
pugno di euro. Si otterrà cioè che finalmente i lavoratori verranno
trattati come tutti i cittadini che, a fronte di un ingiusto recesso da
un qualsiasi contratto hanno sempre il diritto di chiederne
l'adempimento oltre al reale risarcimento del danno".
www.lagiustacausa.it
 - 
lagius...@supereva.it
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http://www.Mailgate.ORG

Di cosa parliamo quando parliamo di articolo 18. 
Boh, non lo si è capito ancora...
Leftorium, Il blog Riformista
http://clik.to/leftorium

 normative in cui il reitegro è solo una delle tante tutele possibili.
e qui i "riformisti" si accontentano di abolirlo e basta... poi, le altre
normative se verranno... boh, chissa'... intanto aboliamo l'articolo 18 di
sovietica memoria... 
mavafangulo pirlorium!
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
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 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

mavafangulo pirlorium!
the rest is the idiot...



infatti come si legge nel tuo post : the rest is the idiot ... leftorium ,
Il blog Riformista.
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Inviato via 
http://usenet.libero.it

 assumere con forme meno  rigide o addirittura al nero.
Falso.
Di fatto, si tratterebbe soltanto di un incentivo a non licenziare senza
giusta causa.
Poi, se uno vuole poter disporre del potere di vita o di morte e qualcuno
vuole concederglielo...