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Titolo: La favola della flessibilità

Stamane l'Unità pubblica un estratto dalla nuova introduzione del
libro "A ciascuno il suo mestiere" di Sergio Cofferati, in uscita per
la Baldini&Castoldi prossimamente. Riporto un piccolo stralcio, che mi
pare sia la risposta migliore agli sproloqui di Ichino sulle
magnifiche sorti e progressive dei nuovi lavori. 
=========INIZIO CITAZIONE============
E veniamo alla flessibilità. Anzi, alla fola della flessibilità. Ho
già tentato di spiegare, in un capitolo del libro, come ormai questa
parola abbia assunto significati tanto diversi da diventare quasi
inusabile. E quali tipi di flessibilità sono disponibile ad
approfondire e negoziare, sia in materia retributiva che in condizioni
e rapporti di lavoro. Ma Confindustria continua a confondere
flessibilità con precariato, incertezza e peggioramento delle
condizioni. Così a me non resta che oppormi con tutte le forze e le
iniziative a questa cultura della flessibilità unidimensionale e
attrezzare il sindacato a difendere la situazione esistente.
Consapevole in questo che si diffonderà una reazione che irrigidisce
il sistema e finisce per rendere più difficili anche quelle
innovazioni che considero positive. Ma è un fatto ineluttabile: quando
si ha un interlocutore che vuole, ad esempio, sopprimere il sistema
della previdenza pubblica è impossibile che dalla trattativa esca una
riforma in grado di aggiungere efficacemente il secondo pilastro di
una previdenza integrativa che ingloba il TFR a quello fondamentale
della pubblica. Un interlocutore sindacale estremista come spesso è
Confindustria rende difficile l'esercizio della cultura riformista
alla quale da sempre mi sento di appartenere. Il tavolo risulta fin
dall'inizio falsato perché, qualsiasi mediazione venga proposta, si sa
che è intesa diversamente dall'interlocutore che ha un altro diverso
obiettivo (più o meno reso esplicito). In questi casi credo che il
mestiere del sindacalista non consenta mistificazioni di sorta. Se il
tavolo sindacale è ambiguo è meglio abbandonarlo perché è difficile
che divenga produttivo e anche se alla fine genera un accordo sarà un
accordo poco condiviso e quindi più difficile da applicare. E'
necessario che chi si siede a un tavolo di trattativa, come in tutti i
negoziati, condivida a pieno il tema su cui si debbono svolgere i
confronti: la materia in oggetto. Altrimenti è un pasticcio. Non
capisco come colleghi molto esperti e accorti non condividano questo
principio fondamentale del nostro mestiere e continuino a sostenere
che il sindacalista deve trattare comunque, a tutte le condizioni. Non
ha senso: a nessuno si può chiedere di esercitare un mestiere (o una
funzione) comunque, come fine deontologico in sé. Non ha senso
chiederlo a un mediatore di frutta o di case, tanto meno a un
rappresentante di persone.

 magnifiche sorti e progressive dei nuovi lavori.
scritto davvero male e pochissimo significativo.

magnifiche sorti e progressive dei nuovi lavori. 
Per la serie ecco una visione altrettanto parziale di Confindustria 
della realtà.
Strano che però a firmare gli accordi sulla flessibilità fosse lo
stesso Cofferati oppure era un suo omonimo? Francamente è una
posizione debole, debolissima. Ha una sua logica solo nello spazio di
una piazza. La stessa logica che esiste nella differenza di un urlo e
di un ragionamento.
-- 
Saluti a  tutti (tranne ad uno)
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