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Titolo: Caccia al dissenso sindacale in fabbrica

Caccia al dissenso sindacale in fabbrica  
Hays Parts, Torino  
Fa. Seba. 
 
Con o senza l'articolo 18 la "caccia al dissenso" nei luoghi di lavoro
rimane la stessa. L'ultima storia arriva dalla Hays Parts Serivices,
azienda di Torino con circa 500 dipendenti, creata dalla
terziarizzazione dell'Iveco Ricambi e di proprietà di una multinazionale
inglese. Circa due anni fa si sono svolte le elezioni delle Rsu. E non
sono andate proprio nel "verso giusto"; come voleva la direzione,
insomma. Al primo posto esce la Fismic. Ma subito dopo, con il 18% dei
voti si piazza il Sin. Cobas. Un vero e proprio "fulmine a ciel sereno"
che scatena una reazione rabbiosa da parte dell'azienda. Cominciano a
fioccare i provvedimenti disciplinari e per il delegato-rappresentante
per la sicurezza, Pino Larobina, non si prospetta certo una vita facile.
Dai richiami si passa alle multe e da queste si arriva alle sospensioni.
Una "campagna" sistematica che non lascia fuori nemmeno gli altri
iscritti e i semplici simpatizzanti. Per protestare contro questo metodo
di "relazioni industriali" i lavoratori decidono di mandare una lettera
aperta con tanto di nome e firme. La richiesta è precisa, basta con le
discriminazioni. Si cerca di reagire, come si può, a un clima di
controllo con provocazioni latenti che ormai rischia di andare fuori
controllo.
La Rsu promuove un'azione legale, regolarmente vinta, e subito dopo
arriva la reazione della Hays che rifiuta di concedere i locali per
tenere un'assemblea regolarmente convocata. La direzione arriva al punto
di mettere sotto chiare il locale dove dovevano riunirsi i lavoratori.
Il delegato Sin. Cobas chiede l'intervento dei carabinieri e per tutta
risposta l'azienda gli commina alcuni giorni di sospensione
disciplinare.
Dopo pochi giorni cominciano a piovere altre lettere di di contestazione
nei confronti di vari lavoratori.
Particolarmente grave l'ultimo episodio contestato a Larobina: pur
mantenendo un comportamento calmo e misurato nei confronti di un capo
che cercava di provocarlo in tutti i modi il delegato del Sin. Cobas
viene accusato di essere il responsabile di una presunta aggressione.
Viene punito con tre giorni di sospensione. Il Sin. Cobas risponde
all'azienda impugnando il provvedimento e querelando il testimone «che
ha dichiarato il falso», come è scritto in una ricostruzione del Sin.
Cobas di Torino. «Ma è evidente il proposito di arrivare al
licenziamento di Larobina con tutti i mezzi».
«L'intimidazione verso i lavoratori e gli iscritti al sindacato di base
è pesantissima e supera l'ambito di una situazione personale, tanto da
creare le condizioni per uno sciopero di otto ore». Lo sciopero c'è
stato veramente, il 16 agosto.
 
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   è aperta la caccia alle oke. mirare bene
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 stato veramente, il 16 agosto.
Il venerdě immediatamente successivo a ferragosto in una ditta che vende
ricambi?
L'hai detto per far ridere, o sei capace di crederci?



L'hai detto per far ridere, o sei capace di crederci?
E allora? Tu mi insegni che è il primo dovere di un rivoluzionario sabotare
tutte le attività che recano vantaggio al capitalista sfruttatore!
Anche io ho scioperato in solidarietà con questi compagni il 15 agosto e lo
farò pure il 1 novembre e il 25 dicembre! La causa del lavoro si difende con
lo sciopero, che è il primo passo verso la rivoluzione della massa
proletaria e l'abbattimento della classe sfruttatrice borghese e
capitalista!
Ha fatto bene sergio a pubblicare questa notizia, solo con l'esposizione
reale dei fatti e non con la propaganda becera e controrivoluzionaria si
rafforza la nostra comune causa!
Ora e sempre RIVOLUZIONE!
Fraterni Saluti Rivoluzionari


rivoluzionario coglione sei fortunato di trovarti in un regime democratico
altrimenti sareti in galera. buffone te e la tua rivoluzione di minchioni
