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Titolo: Obiettivo piena occupazione

Obiettivo piena occupazione 
Riformare il mercato del lavoro, senza  dogmi, senza sconti
di  ...Leftorium ;-) 
(per la verità del mio alterego nel mondo reale...)
In tutta Europa il riformismo è chiamato a ridefinire i fondamenti
della propria cultura politica. Finora i migliori risultati, in
termini di consenso e di crescita, si sono avuti laddove il riformismo
si è mostrato più coraggioso e coerente.
La piena occupazione non è un sogno né uno slogan. Già nel secondo
dopoguerra questo progetto si affermò nell’elaborazione sociale delle
società industriali che, a causa di  un modello economico e sociale
troppo rigido per resistere a drammatici cambiamenti che hanno segnato
l’ultimo quarto di secolo, fu poi fatto cadere.
Poiché lo scopo della sinistra è a tutto oggi quello di una società
basata sul lavoro di cui la piena occupazione è il principio fondante,
introdurre un quadro più ampio di riforme (mercato del lavoro,
welfare, previdenza ecc.) significa rinunciare alla difesa corporativa
di qualche privilegio, in cambio di nuovi diritti per ogni categoria
del “popolo attivo”.
Intendiamoci, le proposte avanzate dal governo non hanno nulla di
riformista. Vogliono semplicemente tagliare un diritto come il ricorso
all’articolo 18 dello statuto dei lavoratori (in pratica il reintegro
del lavoratore licenziato senza giusta causa) e in cambio dare
qualcosa solo a Confindustria.
Una sinistra di governo invece deve avere un traguardo più ambizioso,
del resto la gente non è stupida ed è ben consapevole del fatto che se
non si è in grado di governare in modo assennato, la possibilità di
creare una società più giusta e più equa sono sensibilmente ridotte.
La disciplina dei licenziamenti oggi assicura una protezione piena
soltanto a metà dei lavoratori potenzialmente interessati, e il numero
da protetti va riducendosi ogni giorno che passa. Secondo i dati più
recenti, su cinque neo-assunti solo uno oggi gode di un regime di
stabilità, mentre agli altri quattro è riservato, in varie forme, un
regime di sostanziale precarietà. 
Occorre dunque costruire un'unica “rete di sicurezza” essenziale,
lasciando che sopra questo standard inderogabile, comune a tutto il
mondo del lavoro, siano l'azione sindacale e la contrattazione
collettiva e individuale a costruire liberamente modelli diversi
d’organizzazione e tutela del lavoro, adatti e adattabili alle
esigenze di ciascun settore produttivo, ma anche di ciascun
lavoratore. A questi deve essere assicurata, In particolare, la
possibilità effettiva di scegliere tra la sicurezza che è data da un
rapporto di lavoro stabile (con i costi che questa comporta) e la
sicurezza che è data da una maggiore capacità di muoversi nel mercato.
È bene che nel mercato del lavoro si confrontino e competano diversi
modelli d’impresa e di rapporto tra imprenditori e lavoratori: al
lavoratore deve essere data la possibilità effettiva di scegliere, in
ciascuna situazione concreta, il tipo di rapporto che meglio
corrisponde alle sue caratteristiche personali e professionali di
versatilità o di specializzazione, di mobilità o difficoltà di
spostamento ecc.
Alle vecchie tecniche di protezione consistenti nell'imposizione
rigida e inderogabile di un modello standard di rapporto di lavoro,
devono affiancarsi e gradualmente sostituirsi tecniche nuove volte ad
aumentare le possibilità effettive di scelta di ciascun lavoratore nel
mercato e a compensare quei difetti, del resto già esistenti, verso i
lavoratori più deboli con la fornitura ad essi di servizi aggiuntivi
di formazione, informazione e assistenza alla mobilità, capaci di
moltiplicare le loro opportunità di lavoro e di sottrarli
all'emarginazione.
Ciò porterebbe alla “sindacalizzazione” delle categorie
sottorappresentate (quelle dei contratti atipici) e, probabilmente, ad
un notevole ridimensionamento del ruolo di Confindustria. L’esatto
contrario di ciò che sta avvenendo oggi in Italia, dove Confindustria
supporta il governo per conservare produzioni a scarsissimo contenuto
tecnologico, aziende che non rinnovano gli impianti e lavori
appetibili solo agli extracomunitari. In sostanza, ci si propone,
nella divisione internazionale del lavoro di far volgere all’Italia,
finché possibile, il ruolo di concorrente europeo della Cina (pia
illusione). Questo mentre i nostri imprenditori, o almeno la loro
confederazione maggiore, pensano solo al modo di massimizzare i
profitti nel tempo necessario a trasferire tutto sui “contoterzisti”
cinesi e, se va bene, mandare i nostri laureati a curare la
contabilità in Romania… (Pi. Sa.)
Waku waku, Leftorium


a breve su 
www.carovana.too.it
 ;-)
Waku waku, Leftorium

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C'è dell'incredibile nella cecità dei DS.