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Titolo: una proposta dei ds liguri per gli "atipici"

Presentata ieri dai Ds la proposta
Professione, "atipico" una legge per cambiare
Prima in Italia, la Regione Liguria potrebbe approvare una legge di
sostegno ai «lavoratori atipici», un esercito di 44 mila persone in
Liguria e circa 2 milioni in Italia, che lavorano con contratti di
collaborazione coordinata e continuativa e non sono iscritti ad albi
professionali. La proposta è stata presentata dal gruppo dei
Democratici di Sinistra, in minoranza in consiglio: prevede
agevolazioni per le aziende che decidono di assumere a tempo
indeterminato i collaboratori e un sostegno finanziario ai lavoratori.
E' rivolta a tutti i lavoratori atipici iscritti alla apposita
gestione separata presso l'Inps con un reddito da lavoro annuo non
superiore a 30 mila euro. Per le aziende che assumono è previsto un
incentivo, una tantum, fino a 5 mila euro.
Nella proposta dei Democratici di Sinistra sono previsti contributi ai
lavoratori per l'acquisto o l'affitto di attrezzature, di
strumentazioni di vario genere o di pacchetti di programmi
informatici. I fondi copriranno il 50% della spesa per progetti che
non superino il tetto dei 20 mila euro.
Nelle voci da inserire nella richiesta di sostegno ci sono anche gli
abbonamenti a riviste specializzate, gli accessi a banche dati e a
siti web, il pagamento di corsi di formazione e aggiornamento
professionale, da realizzare anche con il metodo dell'educazione a
distanza. Oltre che ai lavoratori atipici 'tradizionali', presenti da
diversi anni in ogni settore del mercato del lavoro, la proposta di
legge dei Democratici di Sinistra, come ha spiegato uno dei firmatari,
Moreno Veschi, è rivolta anche alle nuove professioni emergenti: dal
metereologo al telecineoperatore, dal webmaster all'enologo. «Si
tratta di categorie monitorate nel terzo rapporto sulle professioni
del Cnel: è un insieme di professioni che producono reddito autonomo e
non di impresa ed è in costante espansione, sia come numero di addetti
sia come tipo di attività». Per finanziare la legge i Ds propongono un
fondo di almeno 1 milione e mezzo di euro, di cui la metà da
recuperare nel capitolo dedicato alle consulenze.
In Liguria, i lavoratori atipici iscritti al fondo gestione separata
dell'Inps sono 49 mila, di cui 43 mila collaboratori e circa 6 mila
addetti alle nuove professioni, in particolare nei settore
dell'informatica, della comunicazione audio e video e delle
telecomunicazioni. Di questi, 31 mila atipici sono a Genova, 5.315 a
Imperia, 6.477 a Savona e 6.068 alla Spezia.

 Professione, "atipico" una legge per cambiare
La proposta mi sembra buona, e il fatto che arrivi dal partito cui sono
iscritto non può che rallegrarmi. Occorrerà vedere, però, se gli incentivi
sono realmente tali per un'impresa. A mio modesto avviso, il ricorso
indiscriminato alle 
co.co.co
 è spiegabile sì, con il fatto che l'azienda
risparmia sull'inps, ma anche e soprattutto nel fatto che un 
co.co.co
 è di
fatto un dipendente ma non ne ha i diritti: non può scioperare, se si
ammala per due mesi sono cazzi suoi, se è donna e resta incinta sono cazzi
suoi, se c'è una contrazione nella produzione sono cazzi suoi, eccetera
eccetera.. Insomma, il motivo per cui tante imprese ricorrono alle
co.co.co
. non è solo economico, ma è anche perché il lavoratore non ha che
pochi diritti, quasi nessuno in realtà, e può essere impiegato o mandato a
casa a seconda delle esigenze -esattamente come una merce qualsiasi.

Professione, "atipico" una legge per cambiare
Sbaglio o vedo un "tuo" certo interesse per questa proposta? :-)
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Mr. Leftorium
Nb. 10/bis, 
Downing Street, London (UK)
Waku Waku
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 casa a seconda delle esigenze -esattamente come una merce qualsiasi.
Il ricorso alla 
co.co.co
. e` una dimostrazione ulteriore della teoria 
dell'equilibrio della Meccanica: i sistemi tendono a rendere minima la 
loro energia potenziale. Cio` che sostieni e` esatto: le aziende che 
inquadrano la loro forza-lavoro in questa forma atipica 
(para-subordinata?) hanno le contemporanee necessita` di non legarsi ad 
un contratto a tempo indeterminato che potrebbe produrre esuberi di mano 
d'opera non facilmente gestibili in tempi rapidi e di evitare i costi 
dei diritti "classici" garantiti dalla legislazione ordinaria del lavoro 
(dallo sciopero alle ferie retribuite).
Un nodo fondamentale da sciogliere, in un contesto analitico serio, 
potrebbe essere quello di determinare quanto influisca la prima 
necessita` e quanto la seconda. Mentre il dinamismo nel numero dei 
dipendenti, infatti, potrebbe (vi prego di notare il condizionale!) 
anche essere giustificato da un punto di vista della competizione sul 
mercato, la negazione dei diritti basilari risulta per lo piu` un'odiosa 
reazione alle conquiste sindacali di questi ultimi trent'anni.
In quest'ottica, una proposta che aumenti l'ammortizzazione sociale, 
ovvero che mantenga la dinamicita` della forza lavoro senza ledere 
eccessivamente sul tenore di vita dei lavoratori, assumerebbe una 
connotazione accettabile sia dalla parte datoriale che da quella 
prestatoriale. In un certo senso, potrebbe essere riguardata come una 
generalizzazione del concetto di lavoro interinale con lo "stato 
sociale" a sostenere la parte del man-powerer.
   D'altra parte, si potrebbe pensare anche di costringere l'impresa a 
sostenere quasi totalmente i costi dei diritti del lavoro dei propri 
dipendenti, rinunciando alla "flessibilita` sindacale" della 
co.co.co
. 
in una sorta di do ut des tra il soggetto pubblico, sia esso lo stato o 
una realta` locale o, meglio ancora, l'Unione Europea, i lavoratori e le 
imprese.
Purtroppo, in mancanza di dati certi sul punto sopra indicato, e` 
difficile propendere per l'una o l'altra ipotesi.
-- 
Baci,
Mony

 Sbaglio o vedo un "tuo" certo interesse per questa proposta? :-)
Non sbagli. Ma come ti pare?

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Una buona idea, ma dubito che possa realizzarsi su base regionale.
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