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Titolo: Riflessioni su Pomigliano

Non ho titoli accademici, non sono un politico, non sono un sindacalista, 
sono un professionista che gira per aziende vede giuarda, riflette. Se le 
considerazioni seguenti hanno qualche utilità fatene l'uso che volete.
La Fiat dichiara di voler investire 700 milioni di euro a Pomigliano. 
Considerate le strutture già in essere alla fine significherà che ogni 
operaio lavorerà su una macchina o parte di impianto che vale sette anni del 
suo salario, probabilmente di più. La variabile investimento diventa 
nettamente preponderante rispetto alla variabile forza lavoro: il profitto 
non si ha più dallo sfruttamento dell'uomo, ma dall'uso ottimale degli 
impianti: una variabile del 5% nel costo del lavoro derivante dai contratti 
conta niente di fronte a un 2% in più o in meno nell'impiego degli impianti. 
E non si tratta di linee come la vecchia catena di montaggio di fordiana 
memoria dove era richiesta l'esecuzione di operazioni elementari per le 
quali il vecchio Ford si vantava di poter mettere a lavorare chiunque con 
soli 5 minuti di formazione, si tratta di macchine che richiedono competenza 
e attenzione. Anche  se una buona parte delle operazioni sono automatizzate 
dalla macchina è necessaria l'attenzione dell'operaio perché un componente 
difettato inserito nel caricamento automatico del robot assemblatore alla 
fine si trova incistato nel prodotto finito abbattendone il valore. Non 
parliamo poi della fragilità intrinseca del sistema: una volta per fermarlo 
era necessario uno sciopero, ora il singolo lavoratore ha il potere di 
fermate la linea o parte dell'impianto.
Le conclusioni sono semplici ed obbligate: l'azienda deve cercare la 
collaborazione, meglio ancora la partecipazione dei lavoratori. Dei singoli 
lavoratori; non basta l'accordo con l'organizzazione sindacale perché il 
singolo lavoratore ha una capacità di danno superiore a quella che l'organizzazione 
sindacale può provocare con le classiche forme di lotta.
Una delle risposte è il Kaizen, una forma di partecipazione al miglioramento 
generale che passa dalla promozione e accoglimento delle proposte di 
miglioramento dei lavoratori. Funziona molto bene dove è stato inventato: 
nel Giappone con l'operaio ape nell'alveare dove vi è una forte 
identificazione dell'operaio con l'azienda. Funziona bene nel nord est dove 
viene "naturalmente" applicato nella piccola e media industria senza che 
nessuno lo abbia mai spiegato e teorizzato. Non funziona e non può 
funzionare alla Fiat che si porta dietro una cultura di autoritarismo 
spietato (negli anni 60 la Fiat era chiamata dagli operai "La Feroce").
L'accordo di Pomigliano contiene tutti gli elementi positivi appena 
indicati, ma questi vengono annientati nella seconda parte dell'accordo dove 
la partecipazione viene negata da un sistema autoritario sul quale il 
lavoratore non ha alcun controllo. Sostanzialmente l'accordo contiene in sé 
le condizioni per la propria inapplicabilità. E' facile prevedere che la 
partecipazione richiesta non vi sarà, che la qualità del prodotto calerà, 
che la produttività delle linee non sarà ottima, che si innescherà un 
circolo vizioso dove a qualità e produttività calante l'azienda risponderà 
con la faccia feroce diminuendo ancor di più la partecipazione necessaria 
alla qualità e alla produttività.
Tutti i sindacati l'anno capito. Due di questi hanno valutato che se 
firmavano la colpa del disastro certo non sarebbe stata loro, un altro ha 
valutato che se firmava la colpa del disastro sarebbe stata comunque sua. 
Gli operai di Pomigliano nella saggezza collettiva che ha permesso ai 
napoletani di sopravvivere per secoli a tutti i governi hanno deciso di 
votare "Tu no, Tu no, Tu si" ponendo la Fiat nelle condizioni di ripensare 
gli errori che sta facendo.
Dott. Bruno Cardini
cdb...@cardinibruno.it

 ha scritto nel messaggio 
news:4c273bf7$0$18653$4faf...@reader3.news.tin.it...

Se non si  definisce il contenuto concreto della nozione di "partecipazione" 
restano chiacchere perché "partecipazione" significa diriritti e potere. 

 diriritti e potere.
Mi pareva che, da tutto il contesto, il concetto fosse chiaro.
Personalmente NON sono daccordo che partecipazione DEBBA significare diritti 
e potere, sarebbe già molto che fosse l'opposto di esclusione. 

 e potere,
e perchè no? Chi lavora decide, punto e basta. Il mondo sta andando a
puttane proprio perchè il potere è nelle mani di tutti fuorchè dei
lavoratori...

 ha scritto nel messaggio 
news:cf53cf63-18fe-42fb...@a30g2000yqn.googlegroups.com...


Leggere bene. ho scritto debba, cià significa che non sono daccordo che 
partecipazione sia solo diritti e potere. Che chi lavora abbia maggiori 
poteri di quanti ne ha adesso è un'altro discorso che mi vede ben più che 
favorevole.
Ma mi sembra che qui si stia spostando il discorso da un punto centrale, 
ossia che l'accordo come è stato presentato e firmato, anche con un 
sindacato e dei lavoratori sconfitti NON può funzionare. E non può 
funzionjare tanto più quanto più i lavoratori sono sconfitti 

 diritti e potere, sarebbe gi� molto che fosse l'opposto di esclusione.
Allora avevo capito bene. 

 funzionjare tanto più quanto più i lavoratori sono sconfitti
Marchionne sostiene che in Polonia funziona benissimo. In Italia non so. 
Dipende da molte variabili.