Newsgroup: it.politica.pds
Titolo: Donne Managers

e pensare che la ciucciatravi super manager della Hewlett era stata anche 
eletta manager dell' anno dai soliti castroni stronzoni democratici di 
sinistra che cercano di spacciare puttanate tipo la "brava donna manager". 
Perche' dobbiamo snaturare le donne e farle soffrire lontano dal loro ruolo 
naturale di madri affettuose e mogli fedeli? Per prenderci 100.000 immigrati 
criminali visto che loro non fanno piu' figli prese come sono a far fallire 
le 
aziende?
New York, 14:57
Usa, Hewlett Packard lancia profit warning 
Cattive notizie in arrivo dalla Hewlett Packard. Il gigante dei computer ha 
lanciato questa mattina un profit warning per il secondo trimestre fiscale: 
gli utili saranno inferiori alle attese.
L'azienda ha contestualmente annunciato il licenziamento di 3000 impiegati. 
(Red)
--
La rana perlana ti lava e ti ama.

Wonderful Trigno wrote in message <3AE6...@MailAndNews.com>...

Patetico trigno. Vuoi fare colpo? Prova a dire le parolacce, come celentano.
Ma davvero, non occuparti di cose che non sai, perche' sei tristemente
patetico. Perche' non ti trovi una ragazza?

patetico. Perche' non ti trovi una ragazza?
Vedo che alle mie ferree argomentazioni non sapete rispondere con altro che 
disgustosi insulti personali, proprio come avete fatto con il "razzismo 
scientifico" di Caudan. Allora spiegatemi come mai negli stati uniti i 
maggiori sociologi (anche quelli grufolosi di sinistra) ormai sono tutti 
concordi nel giudicare le donne pessime managers e c'e' stato anche un 
articolo "scandalo" sul times che rimarcava questo fatto?


 >(Red)
Titolto non si porta piu`
Stiamo entrando nell'era delLa Fattoria Telata
Buona permanenza in vita
Distinti saluti
Riccardomustodario

 naturale di madri affettuose e mogli fedeli? Per prenderci 100.000
immigrati
Boom delle donne manager nelle imprese della new economy
La percentuale di ruoli direttivi 'in rosa' è del 12,8% rispetto a una media
del 9,3%. E la percentuale è destinata a crescere nell'immediato futuro
ROMA, 7 MARZO 2001 - Fra qualche anno la presenza delle donne ai vertici
delle aziende registrerà una forte crescita. Attualmente nei ruoli direttivi
della new economy il 12,8% è rappresentato dalla donne contro una media del
9,3% per il compresso delle attività di produzione di beni e servizi
destinabili alla vendita.
È quanto si sottolinea nell'indagine della Cida, la confederazione dei
dirigenti d'azienda, secondo la quale appena il 10% delle donne manager
della new economy svolge funzioni di top management. Secondo le elaborazioni
Cida, i dirigenti delle aziende comprese nel settore della New Economy
(informatica, tlc, ricerca e sviluppo) ammontano complessivamente a 22.578
unità, pari al 14% del totale dei dirigenti privati. Il restante 86% dei
manager, 140.422 unità in cifra assoluta, svolge la propria attività in
imprese classificate nel comparto della old economy (manifatture
tradizionali, commercio, credito e assicurazione).
Donne top manager,
un'ascesa al rallentatore
16 dicembre 1999
Articolo messo in Rete alle 05:03 ora italiana (04:03 GMT)
NEW YORK (CNN) -- Cresce a passo di lumaca la presenza delle donne nel top
management delle aziende americane. E anzi, in taluni casi sembra quasi
esserci una preoccupante inversione di tendenza.
Secondo uno studio condotto dalla Catalyst, un'organizzazione non profit che
da sei anni tiene sotto controllo la presenza femminile nel mondo degli
affari, il numero di donne nei consigli di amministrazione delle cosiddette
"Fortune 500" - le 500 principali aziende statunitensi - è passato
quest'anno dall'11,1 al 11,2 per cento. In tutto, si tratta di 14 poltrone
occupate in più: 685 su un totale di 6.120.
Se sale il numero complessivo di donne top manager, scende invece, per la
prima volta, il numero di aziende che hanno almeno una donna nel consiglio
di amministrazione: dall'86 per cento del '98 si è passati all'84 per cento
del '99.
La presenza delle donne nei consigli è ancora fortemente settorializzata,
relegata ai settori "femminili" (prodotti di bellezza, cosmetici,
abbigliamento) e alla finanza. Non a caso, tra le aziende esaminate la sola
ad avere in consiglio più donne che uomini è la Golden West Financial
Corporation, mentre la Avon, il colosso della vendita porta a porta di
cosmetici, ha un consiglio diviso esattamente a metà.
L'ingresso delle donne nel "sancta sanctorum" delle grandi aziende, sostiene
lo studio di Catalyst, è decisamente sottorappresentato rispetto alla
presenza di donne nei quadri dirigenziali. E la ragione, è che il
consigliere d'amministrazione rappresenta il grande azionista e ne è il
fiduciario. Un ruolo che risente ancora pesantemente di antichi pregiudizi.
Le previsioni di Catalyst, infatti, sono tutt'altro che rosee: di questo
passo, avvertono, i consigli di amministrazione saranno suddivisi equamente
solo nel 2064.
dimmi tu Trigno se vuoi che continuo
bye
Monica



Per evitare di dimenticarlo, ti ho già filtrato anche con
il nuovo pseudonimo.
E' proprio vero che il nazismo, come il comunismo, produce danni
psichici irreversibili e tu sei un perfetto idiota.
Carla Fiorini é tra i più brillanti dirigenti d'azienda del
mondo. La Hewlett Packard non sceglie il suo CEO tra i dementi
e la cridi del mercato non é imputabile al vertice di un'azienda
i cui prodotti sono in genere i migliori o tra i migliori
del mondo.
Concentrati sulle nazistate e sul razzismo palese.
Ti riescono meglio di queste avventure nel machismo.
g

 Perche' non ti trovi una ragazza?
Chi Trigno? Ma va e dove?
-- 
Paolo Palazzi
www.tornasole.org

Monica
scusa carina cosa proverebbero i tuoi articoli? Che le aziende di oggi sono 
costrette ad assumere donne altrimenti verrebbero multate o subirebbero gli 
strali di femministe e co.? Guarda che la manager dell' IKEA in francia che 
aveva emanato la direttiva segreta giusta e morale di non assumere personale 
di colore e' stata multata a piu' di un miliardo. Di questo passo ci 
troveremo 
ad avere aziende con sempre piu' donne dentro nei ruoli direttivi e messe 
li' 
solo per opportunita' politica e quindi aziende sempre piu' inefficenti che 
non reggeranno l' urto con paesi quali la Cina dove invece le donne hanno 
ancora il loro giusto ruolo sociale.


 scientifico" di Caudan. (...)
Un nome una garanzia.
Se la tua musa ispiratrice è quel fenomeno del Caudan, non c'è molto da
aggiungere.
Alex

Scommetto che ti ha abbandonato "a mona".
Poverino...

 solo per opportunita' politica e quindi aziende sempre piu' inefficenti
che
Sei fuori strada , prova un venditore uomo e una donna  e puoi guarda il
fatturato di produzione dei due
saluti
Monica

 wrote:
 
 > Carla Fiorini é tra i più brillanti dirigenti d'azienda del
 > mondo. La Hewlett Packard non sceglie il suo CEO tra i dementi
 > e la cridi del mercato non é imputabile al vertice di un'azienda
 > i cui prodotti sono in genere i migliori o tra i migliori
 > del mondo.
Come no, la divisione tecnico-scientifica si e' separata (Agilent
Technologies), il nome Hewlett Packard e' rimasto solo alla divisione
commerciale (stampanti da ufficio et similia), il settore delle
calcolatrici programmabili tecnico-scientifiche nel quale Hewlett
Packard era leader e' stato praticamente mandato in rovina e ormai
quasi abbandonato...
Non sono certamente l'unico a indicare il CEO-donna come una delle
cause del tramonto HP.
Hanno sbagliato cosi' sistematicamente marketing e targets da indurre
il sospetto che la cosa sia deliberata.
Regards,
--
  Robert.

 wrote:
 
 > Carla Fiorini é tra i più brillanti dirigenti d'azienda del
 > mondo. La Hewlett Packard non sceglie il suo CEO tra i dementi
 > e la cridi del mercato non é imputabile al vertice di un'azienda
 > i cui prodotti sono in genere i migliori o tra i migliori
 > del mondo.
Come no, la divisione tecnico-scientifica si e' separata (Agilent


 naturale di madri affettuose e mogli fedeli?
E' probabile che la manager in questione non fosse più adatta a condurre
un'azienda, e personalmente penso che ce ne siano veramente poche.
Probabilmente è solo una questione di mancanza di supporto (in parole
povere: ci manca una schiera di donne manager che faccia da scuola, un po'
come in Italia per la politica).
Però non puoi dire che una donna sia per forza da mettere come madri
affettuose e mogli fedeli (...no comment!).
MaxArt

   Robert.
Roberto, ti sapevo già un estimatore delle donne :) ma non sapevo
che tu fossi un così profondo conoscitore del mercato globale
nel quale opera la HP e di questa, tutta la struttura, i dettagli
del marketing e di quali siano state le decisioni personali
della Fiorini che produrrebbero il tramonto dell'azienda.
Non so che cosa tu faccia e da dove tu attinga le informazioni e
la diagnosi che hai fatto. Non ho una particolare conoscenza
degli affari interni della HP ma posso solo dire di avere passato
tutta la vita nel mondo dell'elettronica industriale, non in Italia,
e che le notizie che ho a disposizione mi portano a conclusioni
diverse dalla tua.
Tuttavia, il tema non era la HP ed il tuo intervento é nella
buona sostanza diretto a sponsorizzare il teorema secondo il quale
le donne sarebbero esseri di seconda categoria.
Francamente non mi sento di scendere su questo genere di terreno
che é poi lo stesso sul quale si ciancia di presunte razze
inferiori o di gente che da fastidio. Di volta in volta si é
trattato, di negri, di Kulaki, di ebrei, di dissidenti, ecc.
Sono temi per i quali devi cercarti altri interlocutori perché
io ti filtro in questo preciso momento.
g
P.S.
Dio solo sa quale sia la logica che ti ha indotto ad eliminare i
gruppi it.politica e it.politica.pds ed a tentare di sviare
il follow up all'inesistente gruppo * t.politica.lega-nord *


Tutto ciň che descrivi, del quale non ho motivo di dubitare, non mi
meraviglia. D'altra parte, ogni volta che la sinistra mette il naso nel tema
della gestione aziendale, colleziona la consueta figuraccia! Sono
incompetenti e farebbero bene a starsene zitti, non dico sempre, ma almeno
qualche volta.
Quanto al carrierismo, perň, non mi trovi pienamente d'accordo. E' come una
peste bubbonica, acutizzatasi con la globalizzazione e colpisce
indifferentemente "maschietti" e "femminucce". Mi si č seccata la gola per
tentare (inutilmente) di far comprendere a questo popolo di "celluloide",
privo dei piů elementari valori morali, che nella vita - oltre alla
carriera - vi sono altri valori, a mio avviso di gran lunga piů importanti,
tra cui, ovviamente, figura anche la famiglia.
Ma credimi, il problema non fa distinzione di sesso!
Ciao
Luciano

 diverse dalla tua.
perche' sei ignorante visto che il declino della HP e' su tutti i giornali
da anni.

le donne sarebbero esseri di seconda categoria.
Ehm, vorrei intervenire anche io, se possibile.
In queste situazioni sarebbe meglio scindere in due parti il discorso,
la parte economica e la parte "politica".
Quando un azienda sceglie un Ceo dovrebbe cercarlo di sceglierlo fra i
migliori candidati possibili (ovvio), che poi questa persona non
risulti adatta o peggio e' uno dei normali rischi che si corrono e
fanno parte del gioco.
Quello che ritengo sbagliato e' introdurre in queste scelte
valutazioni del tipo "politiche", ossia lo scegliere una persona non
per le sue abilita', ma in quanto donna, per poter farsi belli e
magari evitare processi per discriminazione o peggio.
E' abbastanza semplice intuire che simili decisioni possono portare a
disastri veri e propri, dando ottime ragioni agli scettici.
Il succo e' che (IMO) non e' sbagliato che una donna faccia il manager
o altro, quanto il fatto che faccia carriera perche' donna; che vi
siano leggi e sistemi nati con buone intenzioni (famosa legge sui
diritti civili), che si rivelino poi dei boomerang.
Campagne come quella del ministero delle pari opportunita' in Italia o
cose similari negli USA (certamente conoscerai la situazione meglio di
me) alla fine sono sempre (IMO) piu' dannose ed inutili che altro.
Da un punto di vista piu' neutro se le donne sanno fare le cose bene
quanto gli uomini non hanno nessun bisogno di leggi e ministeri, la
loro tanto agognata parita' arrivera' da sola (col tempo).
--
[Martuzzi Pierluigi]

 [Martuzzi Pierluigi]
Ma infatti. E' dura ma ce la stanno facendo ed é sciocco denigrarle.
g

 Monica
Beh, per quanto stranamente concordi con te in parte, questo dimostra solo
due cose:
1) la validità di certi metodi usati da certe venditrici;
2) l'incapacità di certi compratori di resistere ai suddetti metodi.