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Titolo: Il centrosinistra presenta la Carta dei diritti dei lavoratori

Da 
http://www.rassegna.it/2002/lavoro/articoli/carta-ulivo/prima.htm
...
Le linee guida della Carta dei diritti
Partendo dalla premessa che la Carta non sostituisce ma integra lo Statuto
dei lavoratori del 1970, e che quindi i diritti dei lavoratori subordinati
tradizionali per il centrosinistra devono restare intatti, l'Ulivo ritiene
che sia il momento di far partire una "fase due" della legislazione del
lavoro con "l'introduzione di un sistema di tutele per tutte le forme di
lavoro - si legge nella nota introduttiva alla Carta - , graduato secondo le
caratteristiche e il bisogno effettivo di protezione (...), perché la
flessibilità non deve essere pagata con precarietà e con intollerabili
insicurezze".
.
La Carta è divisa in tre aree: lavoro subordinato, lavoro autonomo, lavoro
economicamente dipendente. Quest'ultima comprende l'universo dei lavoratori
parasubordinati e dei collaboratori, ossia di tutte quelle persone, spesso
giovani, che (parole di Treu) sono "fuori dal diritto del lavoro". Ad esse,
spiega ancora Treu, occorre estendere i diritti più elementari: ad
associarsi in sindacato, alla rappresentanza, alla contrattazione
collettiva, alla salute e sicurezza sul lavoro. Sono previste poi quattro
zone di intervento per tutto il mondo del lavoro, che dovrebbero intessere
una rete comune di tutele di base a garanzia di ciascuno, a prescindere dal
tipo di contratto col quale è occupato.
Formazione. La Carta sancisce il diritto alla formazione continua per tutti
i lavoratori ma in primo luogo per gli atipici, che più degli altri devono
restare competitivi nel mercato. Tra le proposte principali: 1) il diritto
di accesso gratuito alle informazioni riguardanti le offerte di lavoro e
formative a livello territoriale, nazionale ed europeo, e poi il diritto ai
servizi per l'impiego generali nei primi sei mesi di inoccupazione. 2) Dopo
un anno di disoccupazione, si deve poter ricevere una proposta formativa, di
riqualificazione o di lavoro. 3) Sono previsti finanziamenti pubblici e
privati alla formazione. 4) Sono assicurate pari opportunità alle donne
mediante la promozione di modalità formative "dedicate". 5) Il lavoratore
può costruirsi un percorso formativo individuale ricorrendo a un'ampia gamma
di strumenti (congedi formativi, periodi sabbatici, orari flessibili,
conti-ore ecc.). 6) La formazione deve essere certificata. 7) Le
rappresentanze dei lavoratori hanno diritto all'informazione e alla
consultazione periodica a tutti i livelli per prevenire fenomeni di
obsolescenza professionale e squilibri di genere nella composizione della
forza lavoro.
Ammortizzatori sociali. La priorità è l'armonizzazione dei trattamenti, da
raggiungere mediante l'unificazione delle attuali indennità ordinarie e
speciali di disoccupazione, dell'indennità di mobilità e anche della cassa
integrazione speciale (mentre i prepensionamenti devono essere accantonati).
Inoltre, come ha spiegato Treu, i contributi, - le cosiddette "provvidenze
sociali" -devono essere "personalizzati" a seconda delle caratteristiche
individuali del lavoratore e lo devono accompagnare per tutta la vita. In
primo luogo occorre garantire a tutti i lavoratori, anche ai lavoratori
flessibili destinati a cambiare attività frequentemente, una continuità
contributiva e quindi una pensione. Ma ci sono anche altre tutele: ad
esempio la possibilità di aprire un mutuo casa, e poi le tasse scolastiche,
la maternità ecc. Un modo per organizzare queste provvidenze potrebbe essere
la creazione di un "conto di sicurezza individuale".
Le tutele attive del reddito devono essere coordinate strettamente con l'
attività dei servizi all'impiego e con la formazione continua. La Carta
prevede l'estensione della cassa integrazione a tutte le imprese cui oggi
non si applica, definendone però la durata "in modo rigoroso". Inoltre
l'indennità di disoccupazione aumenta dall'attuale 40% al 60% dell'ultima
retribuzione, un miglioramento abbinato però alla disponibilità, da parte
del disoccupato, a cercare lavoro e utilizzare i servizi all'impiego nel
territorio (si consumerebbe così il passaggio, cruciale per le politiche
attive del lavoro, da un sistema assistenziale a uno in cui le persone
"colgono le opportunità".
Accesso e incentivi al lavoro. Gli Enti locali devono fornire informazioni
puntuali sulle opportunità di lavoro nel territorio e stabilire incentivi
per sostenere l'occupazione. Questo servizio va collegato con la formazione
continua e con gli ammortizzatori, così che questi ultimi non divengano
"mera assistenza".
Diritti. La sicurezza e salute devono essere garantite in ogni impresa e per
tutti i lavoratori, così come la tutela della maternità e i diritti
sindacali.
Per quanto riguarda i costi dell'intero "pacchetto" di intervento, l'Ulivo
prevede un totale di cinque miliardi di euro. Ad ogni modo ai finanziamenti
di ciascuna voce non dovrebbe provvedere solo lo Stato ma anche le parti
sociali. Per gli ammortizzatori, ad esempio, Treu e Amato hanno previsto una
nuova modulazione dei contributi dati dalle imprese a seconda del tipo di
lavoro di cui usufruiscono: «Si tratterebbe, cioè, di farle pagare di meno
per rapporti di lavoro a tempo indeterminato e di più per rapporti di lavoro
a termine - si legge nei Principi della Carta -. Ciò incentiverebbe le
imprese a privilegiare forme più stabili di relazioni lavorative e a farle
partecipare in maniera più equa ai costi del sistema: è giusto che l'impresa
che produce "clienti" del sistema della disoccupazione contribuisca in
misura maggiore ai costi di quest'ultimo». In quanto all'apporto dei
lavoratori, la Carta prevede espressamente il ricorso a forme mutualistiche
e associative, così come ai fondi bilaterali categoriali o intercategoriali.

matteo, ma che stai a dě? i capoccia sinistri non hanno mai fatto un cazzo.
lassa perde. Bonasera...
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Inviato via 
http://usenet.iol.it
 

 ha scritto nel messaggio
news:213Z45Z1Z35Y10...@usenet.iol.it...

E voi che cazzo state facendo oltre ad aumentare deficit, debito e togliere
diritti ai lavoratori??????