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Titolo: Effetto collaterale del lavoro che si sposta





Effetto collaterale del lavoro che si 
sposta
La globalizzazione frena anche i 
salari d'Occidente
Di Maurizio Blondet - «Avvenire» 7 febbraio 
2004
 


I sondaggi 
lo confermano: almeno 76 italiani su cento trovano che la vita è rincarata o - 
ed è lo stesso - che il loro potere d’acquisto sta calando a ritmi allarmanti. 
Può essere di (magra) consolazione sapere che non accade solo a noi. Né solo 
agli europei, tentati di dare la colpa delle loro disgrazie all’euro. Anche gli 
americani vedono restringersi il loro potere d’acquisto come un paio di jeans 
appena lavati.
Anzi, negli Stati Uniti, il fenomeno è più trasparente e 
brutale. Là tendono a scomparire i posti di lavoro ad alta remunerazione, mentre 
si espandono i lavori meno pagati. Tipicamente, è facile essere licenziato come 
programmatore di software (fra questi, la disoccupazione è raddoppiata negli 
ultimi tre anni) ma trovare un nuovo posto come addetto alberghiero, alla 
ristorazione o in un altro servizio "per il tempo libero", che sono i settori in 
crescita.
La differenza è pesante. Secondo le statistiche dell’Ufficio del 
Lavoro americano, tra il novembre 2001 e il novembre 2003, in Florida, il 
salario annuo medio è passato da 35.353 dollari a 29.929: ossia 5.379 dollari in 
meno. In due soli anni, un taglio salariale del15 per cento. Alla ricca 
California non va meglio: là lo stipendio medio annuo è passato in due anni da 
57.800 dollari a 34.742, una decurtazione del 40 per cento.
Nel complesso, la 
paga media statunitense è scesa in due soli anni da 44.570 a 35.410 dollari, con 
un calo di reddito per le famiglie del 21 per cento. Più di 8 mila dollari in 
meno, 16 milioni di vecchie lire.
Non è che negli Stati Uniti chiudano le 
industrie. Semplicemente, trasferiscono i posti in India e in Cina. La General 
Electric Capital Service sta assumendo in India sedicimila indiani. La Ibm 
chiude circa 10 mila posti in America per riaprirli in India e soprattutto Cina: 
dove un programmatore software con tre anni di esperienza costa 12 dollari 
l’ora, contro i 59 di un suo collega americano di pari anzianità. In Gran 
Bretagna succede lo stesso. Se volete prenotar e un posto in treno Londra 
Birmingham e chiamate al telefono le Ferrovie Britanniche, vi risponde una 
signora che abita a Mumbay o a Bangalore, e che lo fa in buon inglese per un 
decimo della paga di un centralinista britannico. Mezzo milione di posti di 
lavoro emigreranno dall’Inghilterra all’India nei prossimi cinque anni.
Nel 
mondo anglosassone, insomma, appare tutto brutalmente chiaro: perdete il posto 
in industrie che pagano bene, e lo ritrovate in quelle che pagano meno.
In 
Italia, dove il lavoro è meno flessibile, la cosa segue altre logiche. Il calo 
del potere d’acquisto delle famiglie avviene per attrizione dei prezzi, per 
inflazione strisciante e non riconosciuta, per blocco di fatto dei salari. Ma il 
motivo è in fondo lo stesso: il grande risucchio dei posti di lavoro verso 
l’Asia. Come in due vasi resi di colpo comunicanti il livello del liquido tende 
a pareggiarsi, così è avvenuto per l’economia di Cina e India, oggi comunicanti 
con l’Occidente nell’unico mercato globale: il livello dei salari occidentali 
tende a cadere verso quelli asiatici, mentre i salari asiatici tendono a salire 
verso i nostri. Il guaio è che, da noi, il costo della vita non cala velocemente 
come i salari. Anzi. Ma questo è tutto un altro problema che meriterebbe un 
supplemento d’indagine.


 



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