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Titolo: X Sab e il suo clone Outis: Legge 15 luglio 1966 n. 604

Legge 15 luglio 1966 n. 604
Ricordo che l'indennizzo delle 6 mensilità è stato aggiunto nel 1990
1. Nel rapporto di lavoro a tempo indeterminato, intercedente con
datori di lavoro privati o con enti pubblici, ove la stabilità non sia
assicurata da norme di legge, di regolamento, e di contratto
collettivo o individuale, il licenziamento del prestatore di lavoro
non può avvenire che per giusta causa ai sensi dell'articolo 2119 del
Codice civile o per giustificato motivo. 
2. 1. Il datore di lavoro, imprenditore o non imprenditore, deve
comunicare per iscritto il licenziamento al prestatore di lavoro. 
2. Il prestatore di lavoro può chiedere, entro quindici giorni dalla
comunicazione, i motivi che hanno determinato il recesso: in tal caso
il datore di lavoro deve, nei sette giorni dalla richiesta,
comunicarli per iscritto. 
3. Il licenziamento intimato senza l'osservanza delle disposizioni di
cui ai commi 1 e 2 è inefficace. 
4. Le disposizioni di cui al comma 1 e di cui all'articolo 9 si
applicano anche ai dirigenti 
 
3. Il licenziamento per giustificato motivo con preavviso è
determinato da un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali
del prestatore di lavoro ovvero da ragioni inerenti all'attività
produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento
di essa. 
 
4. Il licenziamento determinato da ragioni di credo politico o fede
religiosa, dell'appartenenza ad un sindacato e dalla partecipazione ad
attività sindacabili è nullo, indipendentemente dalla motivazione
adottata. 
 
5. L'onere della prova della sussistenza della giusta causa o del
giustificato motivo di licenziamento spetta al datore di lavoro. 
 
6. Il licenziamento deve essere impugnato a pena di decadenza entro 60
giorni dalla ricezione della sua comunicazione, con qualsiasi atto
scritto, anche extragiudiziale, idoneo a rendere nota la volontà del
lavoratore anche attraverso l'intervento dell'organizzazione sindacale
diretto ad impugnare il licenziamento stesso. 
Il termine di cui al comma precedente decorre dalla comunicazione del
licenziamento ovvero dalla comunicazione dei motivi ove questa non sia
contestuale a quella del licenziamento. 
A conoscere delle controversie derivanti dall'applicazione della
presente legge è competente il pretore. 
 
7. Quando il prestatore di lavoro non possa avvalersi delle procedure
previste dai contratti collettivi o dagli accordi sindacali, può
promuovere, entro venti giorni dalla comunicazione del licenziamento
ovvero dalla comunicazione dei motivi ove questa non sia contestuale a
quella del licenziamento, il tentativo di conciliazione presso
l'Ufficio provinciale del lavoro e della massima occupazione. 
Le parti possono farsi assistere dalle associazioni sindacali a cui
sono iscritte o alle quali conferiscono mandato. 
Il relativo verbale di conciliazione, in copia autenticata dal
direttore dell'Ufficio provinciale del lavoro e della massima
occupazione, acquista forza di titolo esecutivo con decreto del
pretore. 
Il termine di cui al primo comma dell'articolo precedente è sospeso
dal giorno della richiesta all'Ufficio provinciale del lavoro e della
massima occupazione fino alla data della comunicazione del deposito in
cancelleria del decreto del pretore, di cui al comma precedente o, nel
caso di fallimento, del tentativo di conciliazione, fino alla data del
relativo verbale. 
In caso di esito negativo nel tentativo di conciliazione di cui al
primo comma le parti possono definire consensualmente la controversia
mediante arbitrato irrituale. 
 
8. Quando risulti accertato che non ricorrono gli estremi del
licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, il datore di
lavoro è tenuto a riassumere il prestatore di lavoro entro il termine
di tre giorni o, in mancanza, a risarcire il danno versandogli
un'indennità di importo compreso fra un minimo di 2,5 ed un massimo di
6 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto, avuto riguardo
al numero dei dipendenti occupati, alle dimensioni dell'impresa,
all'anzianità di servizio del prestatore di lavoro, al comportamento e
alle condizioni delle parti. La misura massima della predetta
indennità può essere maggiorata fino a 10 mensilità per il prestatore
di lavoro con anzianità superiore ai dieci anni e fino a 14 mensilità
per il prestatore di lavoro con anzianità superiore ai venti anni, se
dipendenti da datore di lavoro che occupa più di quindici prestatori
di lavoro. (1)
(1) Così sostituito dall'art. 2 della legge 11 maggio 1990 n. 108.
 
9. L'indennità di anzianità è dovuta al prestatore di lavoro in ogni
caso di risoluzione del rapporto di lavoro. 
 
10. Le norme della presente legge si applicano nei confronti dei
prestatori di lavoro che rivestano la qualifica di impiegato e di
operaio, ai sensi dell'articolo 2095 del Codice civile e, per quelli
assunti in prova, si applicano dal momento in cui l'assunzione diviene
definitiva e, in ogni caso, quando sono decorsi sei mesi dall'inizio
del rapporto di lavoro.
 
11. [omissis]. 
La materia dei licenziamenti collettivi per riduzione di personale è
esclusa dalle disposizioni della presente legge.
 
[omissis]
-- 
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 ha scritto nel messaggio
news:0oyY9.110052$AA2.4...@news2.tin.it...
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E bon èrovi nemmeno un po' di vergogna? Tanto per saperlo.



E non provi nemmeno un po' di vergogna? Tanto per saperlo.
(correggo i refusi, altrimenti con la tua perspicacia...)
