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Titolo: «Ti licenzio perché sei biondo»

«Ti licenzio perché sei biondo»
Nel far west delle micro imprese puoi perdere il lavoro per un capriccio del
titolare. Storie di ordinaria ingiustizia dall'Italia dei «senza articolo
18»
AN. SCI.
Quando lavori in una piccola azienda ci pensi due volte prima di rivendicare
i tuoi diritti. E se metti di mezzo il sindacato? Apriti cielo. Il padrone
potrà vendicarsi anche solo due giorni dopo la chiusura della vertenza: sei
licenziato. Tanto, al massimo dovrà pagarti 6 mensilità di risarcimento, il
tetto più alto previsto dalla legge 108/90, quella che tutela i lavoratori
di imprese sotto i 15 dipendenti. Seppure poco protetti, comunque, gli
addetti di bar, negozi, piccole aziende metalmeccaniche hanno comunque una
dignità da difendere - e più di un bisogno materiale da soddisfare - e
dunque non esitano ad affollare le sale del sindacato per chiedere consigli,
informarsi sui propri diritti, fare causa ai titolari. Ne sa qualcosa
Michele Di Bari, coordinatore uffici vertenze Cgil di Torino, oltre 3800
casi trattati nel 2002, il 70% dei quali nel far west delle piccole imprese.
«I lavoratori sono ricattabili - spiega Di Bari - perché sulla loro testa
pende sempre la spada di Damocle del licenziamento. La busta paga di un
addetto di una piccola azienda è spesso una giungla: nessun rispetto delle
paghe contrattuali, scatti di anzianità non ricevuti, trasferte non
riconosciute, mancati riposi e straordinari non retribuiti. C'è chi rimane
al primo livello per 4-5 anni. Il primo consiglio che diamo è di segnare
tutti gli abusi su un quaderno, perché non essendoci prescrizione, ci si può
rivalere anche 10-15 anni dopo. Molti preferiscono dunque cambiare lavoro
prima di fare causa». E di abusi da segnare sul quadernetto ce ne sarebbero
centinaia, basta ascoltare qualcuna delle storie che quotidianamente vengono
portate all'attenzione della Cgil.
«Di recente - racconta Di Bari - è venuto da noi un lavoratore
extracomunitario assunto da poco in una piccola azienda edile. Contratto
regolare, era già in possesso del permesso di soggiorno. I problemi sono
sorti quando, dopo aver ricevuto per parecchi mesi la retribuzione, il
lavoratore ha chiesto di avere anche la busta paga, fino ad allora mai
consegnata. Gli era necessaria per rinnovare il permesso di soggiorno. Ha
protestato più volte, e alla fine è stato licenziato. Il motivo? L'azienda è
"in crisi", ha scritto il titolare. D'altra parte, anche se avesse scritto
"non ci piace perché non ha gli occhi azzurri", o "perché si è fatto
biondo", poco sarebbe cambiato. Non è previsto il reintegro, e le 6
mensilità di risarcimento massimo vengono concesse dal giudice solo quando
il lavoratore ha una lunga anzianità nell'impresa e se l'azienda è vicina
alla soglia dei 15 dipendenti».
In molti casi si preferisce andare al patteggio - lo stesso titolare
risparmia le spese legali - o conviene di più fare causa per altri motivi.
«E' accaduto con un lavoratore licenziato a soli due anni dalla pensione.
Lavorava in una ditta di manutenzione di macchinari, ed essendo anziano non
ce la faceva più a reggere il lavoro che spesso il titolare gli imponeva di
fare anche il sabato e la domenica. Licenziato anche lui: pure in questo
caso, colpa di una presunta "crisi". A questo punto abbiamo fatto causa per
i mancati riposi: la cifra era più alta del risarcimento che avrebbe
ottenuto per il licenziamento». Un altro lavoratore è stato licenziato per
aver partecipato allo sciopero generale di novembre: il telegramma con la
notizia del licenziamento gli è arrivato nello stesso giorno, nel primo
pomeriggio. In questo caso gli veniva contestato di «arrivare spesso in
ritardo», anche se fino a quel momento l'impresa non aveva mai mandato
nessuna lettera disciplinare. E proprio il giorno dello sciopero qualcuno si
è ricordato improvvisamente delle sue negligenze.
--
                   Pomero
                      da
                Il Manifesto

biondo", poco sarebbe cambiato. 
Ma che stupidaggine e questa? Prima dice che il lavoratore dovrebbe
segnarsi su "quaderno" gli abusi per fare la causa e poi che comunque
verrebbe licenziato per qualsiasi motivo giri in testa al "padrone"?
Ma che razza di sindacalista è questo? Lo sa che nelle piccole imprese
il reitegro esiste se il licenziamento è immotivato oppure se è
discriminatorio (cause politiche, sindacali, religiose)?
Il reintegro non è previsto solo se è provata la crisi dell'azienda.
Quello che il Di Bari non dice è che pure laddove è previsto il
reintegro obbligatorio (imprese con più di 15 dipendenti con contratto
a tempo indeterminato) quasi nessuno lo esercita. Su più di 10 mln di
lavoratori ci sono in un anno appena 90 casi?
Certo che se questi sono gli "agitprop" del Si è davvero probabili che
il quorum venga raggiunto e... che vinca addirittura il No. E Silvio
ringrazierà di cuore.
-- 
Leftorium © Il Blog Riformista
http://clik.to/leftorium

Senza il 18 immigrati indifesi
(il manifesto)
Piccole aziende del nord. Per non pagare i contributi, gli imprenditori
licenziano centinaia di lavoratori in attesa del permesso di soggiorno
Articolo 18 nelle piccole aziende? Sicuramente potrebbe difendere dalle
ingiustizie centinaia di immigrati in via di regolarizzazione che lavorano
nel ricco nord, e che dopo diversi anni di sfruttamento al nero stanno
avendo il ben servito dai loro «padroncini» spazientiti dalle lungaggini
della Bossi-Fini. La nostra storia si svolge a Reggio Emilia, ma è facile
immaginare che certi meccanismi non si limitino a una sola provincia.
Imprese edilizie, ristoranti, alberghi, industrie metalmeccaniche che si
mantengono sotto la soglia dei 15 dipendenti, ma dove lavorano in realtà
anche 20 o più persone. Il meccanismo è semplice: assumo 12 dipendenti
italiani, e prendo 8 immigrati in nero. Tanti vantaggi, dato che produco e
guadagno come un'azienda con 20 persone, e nessuno svantaggio: i regolari
non hanno la tutela della giusta causa, agli irregolari non pago i
contributi e lavorano solo quando mi fa comodo. La Bossi-Fini dovrebbe fare
giustizia (secondo il governo) ma l'inghippo sta proprio qui: senza
l'articolo 18, gli immigrati privi di permesso di soggiorno non hanno modo
di farla valere. A denunciare i gravi problemi che stanno affrontando gli
extracomunitari è Amabile Carretti, della segreteria Cgil di Reggio Emilia:
«Nella provincia hanno fatto domanda di regolarizzazione 8 mila immigrati,
ma dall'inizio dell'anno si sono rivolte a noi già oltre cento persone che i
datori di lavoro hanno deciso di licenziare prima ancora che ottengano il
permesso di soggiorno. Il pretesto addotto dagli imprenditori è la lentezza
della prefettura: al ritmo attuale di circa 20 permessi a settimana,
l'ultimo immigrato dovrebbe essere regolarizzato tra due anni e mezzo. E il
sindacato, da parte sua, può difficilmente far valere i diritti dei
lavoratori perché pur essendo ormai inquadrati a tutti gli effetti come
dipendenti non possono godere dell'articolo 18». Una volta presentata la
domanda, infatti bisogna subito emettere la busta paga, versare i contributi
a Inail e Inps, applicare il contratto di categoria: unico particolare, gli
extracomunitari non possono firmare un contratto finché non hanno un
permesso di soggiorno, e dunque non figurano nel conteggio dei dipendenti
della ditta. Questo vuol dire che anche gli imprenditori che hanno firmato
l'autodenuncia possono da un giorno all'altro licenziarli e decidere a loro
piacimento se presentarsi o meno in prefettura quando verranno chiamati per
la conferma.
Succede così che proprio in questa fase di transizione, quando i lavoratori
immigrati sono già riconosciuti dallo Stato perché versano i contributi, per
un altro verso siano ricattabili. Chokri Abdelkabir, dell'ufficio immigrati
Cgil reggiano, spiega che molti imprenditori, una volta riconosciuta la
busta paga al lavoratore, in realtà gliene consegnano mezza, vendicandosi
così della regolarizzazione cui sono stati controvoglia costretti: «Chi ha
in busta paga mille euro, spesso ne prende solo 500: l'imprenditore tiene
l'altra metà per sé, per il pagamento dei contributi e per l'alloggio che
offre loro. E gli immigrati non possono fare nulla, perché se parlano
rischiano non solo il licenziamento, ma anche che il padrone dell'azienda
non li accompagni al momento della regolarizzazione».
Eppure la voglia di difendersi c'è. Carretti racconta che negli ultimi 5
giorni concessi per la consegna dei kit Bossi-Fini, quando il governo ha
finalmente concesso agli extracomunitari di denunciare i datori di lavoro
che non volevano firmare, davanti alla Cgil si è formata una fila
lunghissima, e al sindacato hanno dovuto fare gli straordinari: «Abbiamo
tenuto aperto anche sabato e domenica». «L'articolo 18 sarebbe fondamentale
per questi lavoratori - aggiunge la sindacalista - Basti pensare che nelle
aziende sopra i 15 dipendenti gli imprenditori non si sognano neppure di
licenziare dopo aver presentato l'autodenuncia. Sanno benissimo che il
sindacato pertirebbe subito con un procedimento legale. Diverso è per le
piccole aziende, dove gli imprenditori, pochi giorni dopo aver compilato il
kit, lasciano a casa lavoratori che sono stati con loro anche per due o tre
anni, e ne cercano altri in nero. Noi stiamo considerando l'ipotesi di
costituirci parte civile, per poter costringere perlomeno i datori di lavoro
a presentarsi in prefettura». «Dopo tanti anni di sfruttamento, questi
lavoratori avrebbero diritto almeno al permesso di soggiorno - conclude
Abdelkabir - Chi ha perso il lavoro, ma ha avuto il tempo di far presentare
l'autodenuncia al titolare, ha diritto a un permesso di 6 mesi, durante i
quali deve trovare un impiego regolare, altrimenti sarà espulso. Ma prima
della convocazione in prefettura, cosa farà per vivere? L'unica strada che
gli verrà offerta sarà un nuovo impiego in nero».

licenziano centinaia di lavoratori in attesa del permesso di soggiorno
Vediamo un po', Se dico che il mercato dove vanno ad inserirsi i
lavoratori extracomunitari "tira" ancora perchè è flessibile e perchè,
il più delle volte, si tratta di posti di lavoro non appetiti agli
stessi italiani, passerò per liberista, sfruttatore e magari razzista.
Bene, allora supponiamo che l'art.18 venga applicato alle piccole
aziende e supponiamo che tutti gli impiegati extracomunitari ne
usufruiscano. Per ipotesi, solo per ipotesi sia chiaro... c'è la
probabilità che quanti oggi sono senza lavoro, italiani o
extracomunitari, venendo a cadere quel principio di flessibilità per
cui le aziende, specie le piccole, assumono soprattutto quando hanno
necessità di manodopera (per esempio quando hanno commesse oppure se
si tratta  di lavori stagionali in determinati periodi dell'anno) un
lavoro non lo trovano più?
Non sarebbe più utile realizzare tutele per gli extracomunitari,
cercare di integrarli, lottare per eliminare, quando ci sono, le
discriminazioni che avvengono sul posto di lavoro anzichè ricorrere a
certi sotterfugi specie se pensiamo che buona parte degli
extracomunitari (se non la maggiorparte) difficilmente arriva all'età
della pensione perchè dopo un certo tot di anni vuole ritornare dalla
sua famiglia nel paese d'origine? 
Infine che io sappia gli extracomunitari non votano, ad "aizzare" lo
scontro referendario, penso a certe aree del Paese, non si corre il
rischio opposto, ovvero di dare una clava in mano a quanti già oggi
non ne sopportono nemmeno la vista o al più li tollera per sfuttarli e
basta e con la scusa dell'inutile referendum se ne potrà sbarazzare da
subito, oppure preferirà altri tipi di contratto sul quale questo
referendum non fa e non dice niente?


 Non ti devi meravigliare se il Manifesto pubblica articoli controversi
 e che sono soggetti a interpretazione dei fatti spudoratamente forzata
 per propagandare la propria ideologia. 
 Nonostante cio' non penso sia un giornale da buttare, anzi, e' utile
 per riflettere e come qualita' e' migliore de "La Padania" e "Liberazione"
 a mio modestissimo parere.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

  e "Liberazione" a mio modestissimo parere.
Anche a mio parere. Solo per curiosità, il riformista lo leggi invece?
Ciao!


 immaginare che certi meccanismi non si limitino a una sola provincia.
  Si parla di casi particolari allora, che non fanno parte dei grandi
  numeri come invece e' il caso del nord-est che rappresenta praticamente
  l'intera economia italiana.


  per propagandare la propria ideologia.
Left e' un napoletano e a quanto pare non sa ancora niente del mondo del
lavoro in un certo tipo di impresa (ed ho la sensazione che anche se lo
sapesse farebbe finta di niente), ma tu sei di Treviso e dovresti saperlo
che in molte piccole imprese il sopruso e' all'ordine del giorno.

 discriminatorio (cause politiche, sindacali, religiose)?
Eppure pochi giorni fa hai postato un messaggio sul mobbing ....

Ciao!
Si magari si fa una bella cultura sulla storia della lega che qui è
stata postata...


wrote:

Qui non stiamo parlando del  "caso" di  sopruso (che ci sono e non
sarò io a smentire), parliamo della propaganda per un referendum  dove
quel caso non ha niente a che vedere. Poi petete applicare anche il
metodo "berlusconiano" di raccontare balle tanto qualcuno ci crede...
Ma ripeto il caso riportato evidenzia se non la malafede del
sindacalista almeno la sua ignoranza. Affari vosti.


 Un bel esempio di propaganda fondato sul niente...
fondato sul niente lo possono dire solo i figli di papa' che non sono
ancora entrati nel mondo del lavoro. O i pirla in malafede.
 
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


E allora mettiti l'animo in pace tra pirla e figli di papà ne è pieno
il centrosinistra. Si va da Rutelli a Cofferati che sono contro questo
referendum.
Inoltre trovami qualcuno licenziato perchè "è biondo". Nemmeno le
balle sapete raccontare.


Vedo che ci si accapiglia su una sola faccia della medaglia, mentre varrebbe
la pena di approfondire anche il rovescio della stessa...

 la pena di approfondire anche il rovescio della stessa...
FC .. un grande! ah ah 
e' vero il titolo di questo post. Secondo me le donne (sopratutto 
quelle bone) sono una categoria protetta. Anche se un'azienda e'
in crisi chissa perche' vengono assunte lo stesso...


 Ciao!
No, purtroppo non riesco a tenere sott'occhio tutti i giornali
ma provero' a farlo grazie al tuo suggerimento.
Ciao Cap!


Blade wrote:


 Purtroppo Blade hai ragione. L'ho vissuto in prima esperienza!
 Ho lavorato in una catena di montaggio durante le vacanze estive
 quando frequentavo il liceo, e me ne sono sentite dire di tutti
 i colori dal paron! Purtroppo c'e' ancora gente (di solito
 quella piu' ignorante) titolare di aziende
 che pensa che piu' sei un bastardo piu' riesci a tirare avanti
 la baracca. Peccato una mentalita' del genere porti al malcontento
 generale dei dipendenti il che non e' molto prudente da parte
 del titolare stesso, vista la scarsita' di manodopera.


 Ciao Cap!
Il mio non era propriamente un consiglio (altrimenti voglio la commissione
da left....), comunque fai bene a leggere giornai di diverso orientamento
politico.
Ciao!


  del titolare stesso, vista la scarsita' di manodopera.
Purtroppo i veneti sono abituati a chinare il capo e al massimo borbottare
un paio di bestemmie (o almeno cosi' era fino a poco tempo fa), se non fosse
cosi' con la nostra operosita' avremmo un sistema industriale molto piu'
moderno e competitivo.

 moderno e competitivo.
 Ottima analisi!


 non fa un cazzo e spende una marea di soldi.
Peccato per il figlio che lavora, altrimenti sapevo dove lavoravi: presso
il sig. Perego....    :)


 Ciao!
allora! passo la segnalazione del tuo nominativo all'Ufficio quadri?

 balle sapete raccontare.
quello che e' scritto nell'articolo e' una balla? dimostralo.


 allora! passo la segnalazione del tuo nominativo all'Ufficio quadri?
Vuoi appendere il Capitano dentro gli Uffizi??
Mr. X
