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Titolo: Ecco il "socialdemocratico" Schröder sul lavoro...

Agenda 2010: il pacchetto di riforme presentato dal governo Schröder. 
 
a cura di Tiziana Prina da 
www.lavoce.info
05-06-2003 
Ecco sul quale riforma sta per proporre ai tedeschi Gerard Schröder.
ho estratto la parte che riguarda il mercato del lavoro. Dateci un
occhiata.
Mercato del lavoro
Indennità e sussidio di disoccupazione, sussidio sociale 
Taglio dell’indennità di disoccupazione, che dovrebbe essere
corrisposta per 12 mesi per chi ha meno di 55 anni, e per18 mesi per
gli ultracinquantacinquenni. (ndr. Attualmente pari al 60% della media
del salario netto è pagata a chi nei tre anni precedenti sia stato
soggetto all’obbligo assicurativo per almeno 12 mesi;. può essere
corrisposta, a seconda dei contributi versati e dell’età, per un
massimo di un anno, ma arriva anche a 32 mesi per i lavoratori più
anziani. Chi non vi ha diritto, perché non ha versato contributi, o
non ha trovato lavoro nel periodo di fruizione dell’indennità, può
chiedere il sussidio di disoccupazione che corrisponde al 53-57% del
salario netto).
Fusione del sussidio di disoccupazione con il sussidio sociale per un
importo che sarà al livello del sussidio sociale (ndr: il sussidio
sociale corrisponde in media a 590 Euro e ne beneficia chi non ha
entrate proprie). 
Possibilità per i disoccupati di lungo periodo di cumulare per un
periodo non ancora precisato e per un importo superiore all’attuale
(15%) il sussidio con il salario.
Criteri più stringenti di "accettabilità" del posto di lavoro, da cui
dipendono le sanzioni finanziarie a carico del disoccupato, che
rifiuta l’impiego offerto.
Protezione dal licenziamento
Finora la protezione dal licenziamento era valida per imprese con più
di 5 addetti; in futuro non costituirà più parte di questa soglia una
percentuale limitata di lavoratori con contratto interinale o a
termine.
In caso di perdita del lavoro per crisi dell’impresa, il lavoratore
licenziato potrà scegliere fra azione legale per la riassunzione e un
indennizzo stabilito per legge. 
Le priorità in caso di licenziamento non verranno più determinate
unicamente sulla base dell’anzianità di servizio, dell’età del
lavoratore e dell’eventuale carico familiare, bensì si terrà conto
anche delle professionalità e capacità richieste per un certo lavoro
dall’impresa. I criteri adottati dovranno essere trasparenti e il
licenziamento ingiustificato dovrà essere dimostrato dal lavoratore.
Contratti collettivi
Possibili interventi legislativi, nel caso imprenditori e sindacati
non si dimostrassero disponibili ad avviare le "Alleanze aziendali per
il lavoro"; tuttavia gli accordi aziendali relativi al mantenimento
dei posti di lavoro e alla localizzazione dell’impresa che vengono
stipulati attraverso clausole di apertura devono avere l’approvazione
delle parti sociali
Non viene modificata la normativa sulla cogestione e i contratti
collettivi settoriali.
Formazione
Il 70% delle imprese tedesche non fa formazione; se la tendenza
continuasse, potrebbe essere introdotta un’imposta.
Semplificazione delle condizioni per la formazione.
Sanzioni per i giovani che non accettano un’offerta di formazione
Creazione ed estensione delle scuole a tempo pieno.
Incremento annuo del 3% dei bilanci dei maggiori istituti di ricerca. 
Mantenimento e rafforzamento del sistema duale di formazione
Nuove imprese
Le imprese di nuova costituzione possono assumere personale a termine
fino a quattro anni (finora un massimo di due).
Chi crea impresa è esente nei primi 4 anni dai contributi obbligatori
da versare alle camere di commercio industria e artigianato.
Snellimento delle norme che costituiscono il codice dell’artigianato e
che regolano l’accesso alle professioni artigiane.
Il diritto tributario relativo alle piccole imprese verrà radicalmente
semplificato; l’aggravio fiscale fortemente ridotto e cosi pure gli
obblighi contabili (Small Business Act elaborato dal ministro
dell’Economia Wolfgang Clement). 
Leftorium, Il blog Riformista
http://clik.to/leftorium

 lavoratore e dell&#8217;eventuale carico familiare,
perfetto... cosi' superati i 45 anni sei a rischio di licenziamente solo
per l'eta'. 
Davvero un bell'incentivo  per chi vuole farsi una famiglia.
-- 
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