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Titolo: Si parla tanto di art. 18 e pensioni, ma sul Tfr gli industriali sorvolano.......

In nessun paese europeo esiste i Tfr.
Il Tfr è un vero e proprio finanziamento a tasso praticamente nullo, che i
lavoratori  son costretti ad elargire al proprio datore di lavoro. In circa
quindici anni un operaio può accumulare anche 40-50 milioni. Ma non li vede
finchè si licenzia (a parte casi particolari). Li SEQUESTRA IL PADRONE.
Questa confindustria, illiberale , padronale, e opportunista, che tace sulla
nuova legge sul falso in bilancio, continua a ripeterci dottamente che
bisogna aprire la propria mentalità (soprattutto quella degli altri),
riformare le pensioni, rendere più facile il licenziamento individuale,
mascherandolo con la flessibilità in uscita( i licenziamenti collettivi sono
facili anche i Italia), MA salta a piè pari la questione Tfr, ANOMALIA,
questa si, tutta ITALIANA.
Ovvero quello che fa comodo è normalità, le cose scomode son
ANOMALIE................
E non si venga a dire che pure le pensioni di anzianità (che io son
d'accordo a riformare) è un privilegio Italiano:esistono tanto in Francia
quanto in Germania.
Per quanto riguarda il reintegro, esiste pure in Francia e Germania.
Beppe

 lavoratori  son costretti ad elargire al proprio datore di lavoro.
Questo è un finanziamento a tasso piuttosto basso (anche se in questi anni
di interessi ridottissimi era più conveniente lasciarli all'impresa che
metterli in banca).
Però caro bebbe devi tenere presente che il tfr è da sempre stato un
elemento di quel "pacchetto" di variabili che costituiva la contrattazione
tra imprese e lavoratori al fine di definire il salario-stipendio.
Questo significa che se (per esempio) a noi imprenditori (mi immedesimo per
fare un esempio ma NON sono imprenditore) andava bene pagarti 2mil al mese e
tenerci da parte un tfr di 2mil per anno...MAGARI non ci sarebbe andata bene
darti i famosi 2mil al mese se il tfr lo depositavi al trove...
CREDO che anche tu convenga che certamente anche il tfr viene quindi tenuto
presente dalle imprese al fine di valutare l'opportunità di certi contratti
di lavoro....QUINDI PROBABILMENTE....se il tfr non fosse così strutturato
magari invece che 2mil al mese l'impresa avrebbe accettato 1.950.000 al
mese....e PROBABILMENTE anche il sindacato avrebbe accettato - proprio in
quanto consapevole della diversa convenienza del tfr.
ISOMMA...è logico che anche il tfr sia elemento di contrattazione (nel senso
che viene cosiderato l'impatto del costo del personale nella sua integrità).
SONO CONVINTO comunque che le cose presto cambieranno prorpio perchè i
sindacati stanno da tempo sventolando questa bandiera...DA SEMPRE i
sindacati necessitano ciclicamente di "dimostrazioni di efficenza" èer i
prorpi iscritti e quindi credo che chiederanno (e otterranno" una diversa
collocazione del tfr  che potranno sventolare a tutti come grande
vittorio....MA ovviamente tale "vittoria sindacale" sarà concessa a fronte
di mancati ulteriori incrementi salariali...insomma...i valori in campo
dovranno necessariamente restare invariati.
Ciao

 fare un esempio ma NON sono imprenditore)
infatti non ti allargare troppo . tu sei un loro servo.

Quanto sei pirla!

 (che io son d'accordo a riformare)
Sto state belle che riformate. Fra qualche anno non ci saranno più.
Il Cdx vuole anticipare la loro fine, probabilmente per metterci sopra il
cappello.
Un saluto
Gianni
PS: Aderite compatti al Luigino Fans Club (n° 52 soci, finora)
--
Socio fondatore del Luigino Fans Club. Tessera n° 0001
Art.18. Ma come possiamo assumere, se prima non ci fate lincenziare?

 tra imprese e lavoratori al fine di definire il salario-stipendio.
Hai ragione, il TFR fa parte di tutto il pacchetto di intese, esattamente
come i trattamenti pensionistici e sanitari [cerchiamo di non
dimenticarlo].


 Quanto sei pirla!
oltre che servo e idiota aggiungo che sei anche sciacallo (vedi tuo post
su NYC)