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Titolo: ACLI: Flessibilità sostenibile, cioè innovazione tutelata

LAVORI. UN'INIZIATIVA PARLAMENTARE DELLE ACLI. DI LUIGI BOBBA
Flessibilità sostenibile, cioè innovazione tutelata E poi serve un
«libretto di risparmio formativo»
Centomila firme per la flessibilità sostenibile. Sono quelle che le
Acli hanno consegnato al presidente della Camera Casini per
sollecitare il Parlamento a introdurre nuove tutele e riconoscere
nuovi diritti specialmente per i lavoratori flessibili. Potrebbe
sembrare un po' strano che un'associazione di lavoratori si avventuri
sul terreno rischioso della flessibilità. Ma ignorare i dati oggettivi
della trasformazione epocale del lavoro o rinchiudersi in battaglie
ideologiche, significa non voler dare risposte nuove ad un universo
che presenta domande di tutela e rappresentanza totalmente inedite.
Flessibilità come parola chiave per leggere questo cambiamento;
sostenibile perché non possiamo lasciar scaricare sulle spalle delle
persone tutti i rischi che tale cambiamento comporta.
La nostra petizione popolare si è incrociata con la discussione in
Parlamento della delega al governo per la riforma del mercato del
lavoro e con le proposte elaborate da Treu e Amato per un nuovo codice
dei diritti del lavoro. C'è però un punto, quasi del tutto assente
nelle proposte governative, che rappresenta invece per le Acli un
crinale decisivo per la tutela e la promozione del nuovo lavoro. E' il
riconoscimento dei diritti individuali di formazione: una nuova
famiglia di diritti civici e di libertà che può arginare la crescente
esclusione dall'accesso ai nuovi saperi.
Se è vero, come sostiene Rifkin, che ogni anno ciascun lavoratore vede
il 20% delle sue conoscenze diventare obsolete e inservibili, allora
oltre all'accesso al mercato del lavoro, occorre guardare più lontano:
alla permanenza nel mercato del lavoro, attraverso la promozione di
una formazione continua dei singoli che sviluppi il capitale
intangibile e offra a tutti la possibilità di cambiare lavoro o di
rientrarvi quando si è disoccupati. Accanto alla petizione popolare, è
nata così anche una specifica proposta di legge che sarà presentata
questa settimana da deputati di forze politiche di maggioranza e di
opposizione; quasi a dire che su temi di questa portata, non ci si può
rinchiudere nei propri recinti, ma è necessario far venire alla luce
le forze veramente riformiste ovunque siano collocate. La proposta si
basa su un presupposto chiave: riconoscere ad ogni cittadino una dote
personale di formazione da spendere nei diversi momenti della vita
lavorativa e professionale. Una sorta di "libretto di risparmio
formativo" dove depositare o attingere crediti da utilizzare quando si
è inoccupati, disoccupati o semplicemente quando si vuole cambiare
lavoro o migliorare il proprio profilo professionale. Tale scelta
andrebbe necessariamente accompagnata da un adeguato intervento delle
istituzioni: ovvero i versamenti su quel "libretto di risparmio
formativo", dovrebbero essere ad opera del singolo lavoratore, delle
imprese e delle istituzioni; naturalmente in proporzioni del tutto
diverse in ragione della condizione di bisogno della persona. Così,
attraverso la leva fiscale, voucher formativi e detassazioni di parte
del Tfr, le istituzioni potrebbero sostenere in modo significativo
prioritariamente coloro che sono a rischio di esclusione o che si
trovano in condizione di marginalità o di precarietà nel mercato del
lavoro. 
Accanto a questa innovazione occorre altresì creare un sistema di
certificazione delle competenze lavorative acquisite per cui la
mobilità non sia vissuta come precarietà nonché legare strettamente le
politiche del lavoro con quelle familiari per assicurare libertà di
scelta, specialmente per le donne. Idee per uscire dalla vecchia
trincea della difesa del posto di lavoro e trovare invece regole e
servizi nuovi per coniugare flessibilità e sicurezza
-- 
l'infinito attuale è la radice assoluta 
dell'infinito potenziale. Leftorium ©

Chi sarebbero poi i papalini???
;-)