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Titolo: riflessioni su volontari e dipendenti CRI

E’ la prima volta che scrivo sul forum, in quanto spesso quello che
scrivo e/o dico può essere mal interpretato per la professione che
svolgo.
Sono in crisi, non riesco a comprendere da quale parte è il giusto su
un quesito che coinvolge tutti noi e per noi intendo tutti gli uomini
e donne della Croce Rossa Italiana che operano in particolare in
quelle attività oramai da tutti chiamate "speciali". Il motivo delle
mie perplessità è il seguente:
Nella mia esperienza di oltre 9 lustri (45 anni) di iscrizione alla
C.R.I. di cui 5 come socio attivo, 4 come temporaneo giovanile e non,
ed inoltre oltre 4 come dipendente (civile e militare) oltre alle
varie vicende di politica associativa ho sempre considerato che:
Qualsiasi attività decida di svolgere la Croce Rossa Italiana viene
svolta dalle risorse umane della Croce Rossa Italiana siano queste
inquadrate in Volontari e/o Dipendenti.
Oggi in applicazione del D.P.C.M. 110/97 Nuovo Statuto della C.R.I.
qualsiasi cosa decide di fare l’Ente è decisione di Volontari e
Dipendenti secondo competenza, ciò vuole dire che anche i dipendenti
per legge "partecipano" alle politiche dell’Ente.
Il tutto naturalmente secondo precise procedure stabilite dalla legge
( i volontari attraverso l’organizzazione "politica" di Componente i
dipendenti per il tramite nel norme dei C.C.N.L. ed vari altri generi
di rappresentanza) .
Recentemente a cura di alcuni vertici di Componente si è sentito
parlare di attività svolte dai volontari ed attività svolte dai
dipendenti, e ciò è stato anche materializzato in alcuni atti
promulgati dal Consiglio Direttivo Nazionale.
Ritengo che ciò sia, se ho ben interpretato quanto scritto, un
regresso da quel principio di Unità e di comuni obiettivi che devono
regolare il funzionamento dell’Ente.
Nel mondo, si badi bene ho detto nel mondo, la totalità delle
organizzazioni di volontariato, anche le più piccole aspirano ad avere
personale dipendente che assicuri la colonna vertebrale
dell’organizzazione, che sia di guida per la formazione e lo sviluppo
in quanto "professionale" ad ogni livello ed in ogni dove. La C.R.I.
del nuovo millennio afferma che vi sono attività dei volontari (quindi
vi sono anche attività che non sono dei volontari). 
Pena di una spaccatura complessa tra dipendenti e volontari (e poi
oltre, a loro volta tra le Componenti stesse) non è possibile
effettuare questo distinguo. 
Il personale della C.R.I. è tutto, Volontari e Dipendenti e tutti
concorrono in base alla loro capacità e professionalità a mettere in
opera le decisioni di indirizzo prese dagli organi "politici"
dell’Associazione come un grosso serbatoio di persone gestito
operativamente dalle strutture della C.R.I. Comitati Locali,
Provinciali, Regionali e Centrale ed operativamente in Servizi ed
Attività.
In definitiva l’Ente/Associazione deve:
Sul piano "politico" attraverso le procedure "partecipative" dei
regolamenti delle Componenti per i volontari, del Contratto Collettivo
Nazionale di Lavoro per i dipendenti stabilire le linee politiche
dell’associazione che saranno la base delle decisionidel Consiglio
Direttivo/Nazionale/Regionale/Provinciale/Locale che produrrà
"l’indirizzo" e quindi la "programmazione" relativamente al livello
Nazionale/Regionale/Provinciale/Locale.
Sul piano "esecutivo e/o tecnico-operativo" concorrono tutti sulla
base del loro "contratto/regolamento/patto" secondo le disposizioni
del Direttore Generale/Regionale/Provinciale/Locale. L'incidenza della
Componente/sindacato sul piano operativo a valenza solo su alcuni
aspetti dell'impiego delle risorse umane alla stessa stregua di un
Ispettore di Grupp/Capo del personale,le varie figure
tecnico-operative devono essere della Croce Rossa nella sua interezza
e non di Componente.
SOLO CON QUESTA FILOSOFIA SI RIUSCIRA'  AD AVERE VERAMENTE DEI
RISULTATI AL PIENO DELLA NOSTRA EFFICENZA PER CONSEGUIRE QUEGLI
IMPORTANTI RISULTATI CHE SONO PATRIMONIO DELLA NOSTRA PROFESSIONALITA'
ED UMANITA'---POSSO SERENAMENTE AFFERMARE CHE LE DIVISIONI "POLITICHE"
INTERNE RIDUCONO LA NOSTRA CAPACITA' OPERATIVA DEL 45% CIRCA, E NELLA
STRAGRANDE MAGGIORANZA DEI CASI SONO DETERMINATE DAL SOVRAPPORSI DEGLI
ASPETTI "POLITICI" SUGLI ASPETTI "TECNICI".  
Vi prego esprimete in Vs pensiero in proposito poiché mi sento a
disagio a muovermi in "acque che limpide non sono" 
Vostro
Tricheco

La mia esperienza è di gran lunga inferiore rispetto alla tua, e
probabilmente è anche diversa nel contesto del luogo dove  si è svolta.
Io presto servizio da una decina di anni in una Delegazione prima, Comitato
Locale poi, di provincia dove i Dipendenti, i Militari, le II.VV., i
Pionieri non erano e non sono presenti.Per motivi personali (volontà di
apprendere maggiore esperienza e manualità che in un contesto locale spesso
mancano per la mancanza di materia prima), ho cercato per quanto mi fosse
possibile di prestare servizio anche sulle amz in città, dove i servizi e le
urgenze sono certamente di più e dove c'è la possibiltà di trovare
situazioni molto disparate.
Quasi sempre in questi casi, mi sono trovato a prestare servizio con
equipaggi composti da Personale Dipendente, situazione che mi ha permesso di
integrare la mia precedente esperienza con le loro, arricchendomi
professionalmente e personalmente.
Credo che la possibilità di poter lavorare a contatto con i Dipendenti, sia
una risorsa che non deve essere gettata al vento, che tante altre
Associazioni ci hanno sempre invidiato, e che ora noi, con norme scritte
probabilmente da chi non è mai salito su un amz, da chi non è mai andato a
raccogliere un ferito per strada, da chi non è mai andato in uno stadio,
oppure sui binari a cercare nei rottami del Pendolino, difficilmente può
capire. (non per colpa o dolo, ma solo per mancanza di vita vissuta).
Ciao
-- 
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