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Titolo: E triste tutto cio'





Cari colleghi volontari.


Mi chiamo Roberto Dalla Pegorara, ho 35 anni e dall'età di 19 
faccio parte della CRI, comitato di Verona, delegazione di S.Ambrogio di 
Valpolicella.


Tra un po' entro nel mio sedicesimo anno di servizio. Sono 
satati sedici anni con alterne vicende, alti e bassi, gioe, dolori, ed aime' 
molte e molte tribolazioni.


Ancor oggi mi chiedo cosa sia stato che mi ha spinto fino a 
questo traguardo.


Certamente non i riconoscimenti, che voi sapete sono molto 
pochi, ne la voglia di aspirare a cariche visto che il peggior periodo è stato 
proprio quello trascorso da Ispettore. 


L'unica motivazione che può, che deve spingere un volontario a 
sacrificare il suo tempo libero, è la volonta di fare qualcosa senza ricevere 
niente in cambio.


Purtoppo nella nostra associazione, senza escludere nessuna 
componete (perciò anche  nei V
.d.S.), vi sono persone 
che non seguono questo principio.


Tutto ciò e normale; siamo in tanti e non tutti hanno la 
stessa testa.


Ma quello che voglio dire a chi entra o a chi è appena 
entrato, e di non cercare nella CRI quello che per sua istituzione non puo' 
esserci. Leggete i 7 principi: non c'è scritto carriera, potere, successo! 
Aggiungiamo un'ottavo principio UMILTA'.


Perciò voliamo tutti quanti basso!!!


 


Ciao DPR


 



 Perciň voliamo tutti quanti basso!!!
a cosa ti riferisci ? O il tuo e' uno sfogo generico ?
ciao
					max
volontario cri san donato milanese


Ragazzi, che dura pensare di rispondere a questo messaggio senza
offendere nessuno... Mi chiamo Enrica Stellin e sono VdS in servizio a
Udine solo da pochi mesi. Percio' la mia esperienza e' limitatissima
sia nel tempo che nello spazio e non vorrei sembrare l'ennesima
"criticatutto", per giunta alle prime armi.
L'impressione che ho avuto quando ho iniziato a fare servizio e' che
si sprecano le nuove risorse a causa dlla disorganizzazione. Mi
spiego: il nostro corso e' partito a ottobre con 40 iscritti ed e'
terminato a marzo dimezzato, e solo una decina di persone hanno deciso
per il servizio in ambulanza (premetto che a Udine il servizio e' solo
di trasporti e non di emergenza). Degli altri 20, non so quanti si
siano persi: io stavo per essere una di loro, perche' quello che
succede al termine del corso e' che non si hanno punti di riferimento
che indirizzino e seguano il nuovo volontario nel suo percorso in CRI.
Certo, ti dicono "Vai in sede e parla col responsabile del gruppo XY",
ma se il volontario non viene considerato, motivato, stimolato e
coinvolto, c'e' il serio rischio che ci vada una volta, magari 2 e poi
non ci torni piu'. Non tutti siamo cosi' intraprendenti e autonomi da
arrangiarci da soli.
Insomma, per farla breve, le risorse fresche, quelle che partono con
l'entusiasmo che a volte i "vecchi" hanno un po' perso, quelle che
hanno idee e voglia di fare e si offrono di fare di tutto, senza
limitarsi ad un solo tipo di attivita', beh proprio queste vanno
perse, col risultato di dare anche una cattiva impressione
dell'organizzazione della CRI.
Io credo nei 7 principi e la mia motivazione rimane fermamente quella
di essere d'aiuto a chi ne ha bisognosenza chiedere nulla in cambio;
resto convinta che la CRI sia una grande istituzione e per il suo bene
(e per quello di chi ha bisogno)  spero che certe situazioni vengano
superate e migliorate.
Ribadisco che quanto detto costituisce esclusivamente un'opinione
personale derivante dall'esperienza personale e mi scuso con tutti
quelli che potrebbero sentirsi urtati dalla mia "esternazione"
Enrica

> Caro Roberto,
Sono d'accordissimo e condivido tutto cio' che hai detto.
Purtroppo credo che chi nella vita non ha potuto comandare (per diverse ragioni) se la viene a comandare in CRI.
Altri vengono in CRI non per risolvere i problemi degli altri ma i propri.
Io sono da poco in CRI ma ho vsto questo.
Comunque ho anche incontrato delle persone fantastiche,quindi su con la vita!
Ciao
CLaudio Santucci
Vds Ariccia(Rm)
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 wrote in message
39211d16...@news.nettuno.it...
Cara Enrica, se ti può essere utile consolati: quello del tuo gruppo è un
problema assolutamente comune a buona parte delle altre sedi d'Italia. La
verità è che la CRI è una struttura che oltre un determinato livello
organizzativo non può andare proprio per il fatto di essere composta (nella
sua parte operativa) da volontari. Ben differente sarebbe stato il discorso
se nell'Associazione fossero state compiute scelte diverse dalle attuali e
tali da professionalizzare quella parte che, se ben diretta, avrebbe potuto
costituire la valida (e sopratutto permanente) griglia dove incasellare il
lavoro volontario. Il modello, per intenderci sarebbe quello della CR
Americana, dove fatte le debite proporzioni vi sono meno volontari che nella
nostra ma mooolto più "fidelizzati" (c'è meno turn-over) e le risorse
provengono in buona parte proprio dalla capacità-necessità dell'Associazione
di ottimizzare il rapporto con la società che gli stà intorno. Come vedi a
noi mancano entrambe queste caratteristiche e di lavoro da fare ne abbiamo:
per questo ti invito caldamente a continuare il tuo lavoro volontario;
persone che abbiano coscenza dei limiti dell'Associazione sono preziose in
quanto, a futura memoria, in grado (potenzialmente) di migliorarla.
Nik



Certo! Non ho nessuna intenzione di mollare :) Mi piace aiutare gli altri e
come ho gia' detto credo che la CRI sia una grande istituzione. Spero col
passare del tempo di poter dare anche il mio contributo al miglioramento
delle cose, impegnandomi in prima persona (e non criticando e basta, come
molti, non solo in CRI, fanno).
Comunque, tornando al discorso dell'organizzazione, a me sembra che non ci
voglia molto a trovare persone che facciano da "tutor" agli aspiranti
volontari: basterebbe affidare il compito ai monitori del corso, che fanno
da riferimento durante lo svolgimento e dovrebbero farlo anche
successivamente.
Voi monitori cosa ne pensate?
Enrica

 wrote:
Nik, Pallina sono sempre io :) Mi ero dimenicata di avere un altro
account con un altro nome :)
Ciao