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Titolo: Articolo 10 ( alias precettazione )

Chi di voi mi sa  dare dei ragguagli  ben definiti di come funziona questo
"benedetto" articolo 10 alias precettazione in casi di emergenza (quali sono
quelli  odierni  di trremoti ed' eruzioni  vulcaniche )  ??
Vorrei sapere come funziona veramente , quali sono gli obblighi o non
obblighi del datore di lavoro,  è oppure non è obbligato ad autorizzarti
dall'assentarti per un determinato periodo di tempo dal posto di lavoro
....premetto che io lavoro in un negozio  dove non vi è un vero e proprio
datore di lavoro ma bensì un direttore di punto vendita e quindi vorrei
capire come stanno le cose dato che  sento pareri discordanti su questa cosa
...l'ultima che ho sentito è che  il datore di lavoro comunque sia NON è
obbligato a farti assentare dal posto di lavoro ????
Questa cosa per me è essenziale ed'è appunto per questo che vi ho postato
questo quesito.
Grazie a tutti quanti
Stefano Belligotti
V.d.S  C.R.I.  Pesaro

 
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 "benedetto" articolo 10 alias precettazione in casi di emergenza (quali
sono
il comma 1 dell'art 10 dice
1. Ai volontari aderenti ad associazioni di volontariato inserite
nell'elenco di cui all'art. 1, comma 2, impiegati in attività di soccorso ed
assistenza in occasione di pubbliche calamità, autorizzate dal Dipartimento
della protezione civile, o dalla competente prefettura vengono garantiti,
entro i limiti delle disponibilità di bilancio esistenti, relativamente al
periodo di effettivo impiego che il datore di lavoro è tenuto a consentire,
per un periodo non superiore a trenta giorni continuativi e fino a novanta
giorni nell'anno
quindi il datore di lavoro è TENUTO a consentire....
Beppe

L'art. 10 era quello del DPR 613/94, che è stato sostituito dal 194 del
08/02/2001, il cui articolo 9 recita:
    Art. 9 Disciplina relativa all'impiego delle organizzazioni di
volontariato nelle attivitàdi pianificazione,
    soccorso,     simulazione, emergenza e formazione teorico-pratica
    1. Ai volontari aderenti ad organizzazioni di volontariato inserite
nell'elenco di cui all'articolo 1, comma 3,
    impiegati in attività di soccorso ed assistenza in vista o in occasione
degli eventi di cui al comma 2
    dell'articolo 1, anche su richiesta del sindaco o di altre autorità di
protezione civile competenti ai sensi della     legge n. 225 del 1992, in
conformità alle funzioni trasferite ai sensi dell'articolo 108 del decreto
legislativo     n. 112 del 1998, nonché autorizzate dall'Agenzia, vengono
garantiti, entro i limiti delle disponibilità di
    bilancio esistenti, relativamente al periodo di effettivo impiego che il
datore di lavoro e' tenuto a consentire,     per un periodo non superiore a
trenta giorni continuativi e fino a novanta giorni nell'anno:
    a) il mantenimento del posto di lavoro pubblico o privato;
    b) il mantenimento del trattamento economico e previdenziale da parte
del datore di lavoro pubblico o
    privato;
    c) la copertura assicurativa secondo le modalità previste dall'articolo
4 della legge 11 agosto 1991, n. 266,     e successivi decreti ministeriali
di attuazione.
       2. In occasione di eventi per i quali e' dichiarato lo stato di
emergenza nazionale, e per tutta la durata
    dello stesso, su autorizzazione dell'Agenzia, e per i casi di effettiva
necessità singolarmente individuati, i
    limiti massimi previsti per l'utilizzo dei volontari nelle attività di
soccorso ed assistenza possono essere
    elevati fino a sessanta giorni continuativi e fino a centottanta giorni
nell'anno
In pratica nel momento in cui scatta l'emergenza se la tua associazione (CRi
o altre) è coinvolta nei soccorsi (con fat di attivazione del DPC) tu sei
autorizzato ad assentarti dal posto di lavoro per i periodi indicati nel
DPR. Basta fare una lettera al datore di lavoro allegando il fax di
attivazione. Il lavioratore parte, non perde il posto e continua a percepire
lo stipendio.
Nel luogo dove si presta servizio bisogna farsi rilasciare un'attestazione
di servizio/presenza che andrà poi consegnata (tenetevene copia!) al datore
di lavoro.
Lo stesso poi, con i vari "pezzi di carta" in mano, andrà dall'autorità di
PC competente x il territorio (di solito la Prefettura) e si farà
rimborsare, con i tempi dell'amministrazione, i sopldi che ha dato al
lavoratore nel suo periodo di assenza.
Certo uno deve valutare il suo posto i lavoro. I dipendenti pubblici non
hanno problemi, alcuni dipendenti privati neanche, ma bisogna vedere caso x
caso.
Cmq la legge è valida x TUTTI i lavoratori dipendenti.