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Titolo: il volontariato : cosa è e cosa si intende: documento ufficiale

ciao..
vista la discussione sl volontariato vi allego un documento ufficiale della
Federazione su cosa sia il volontariato secondo la CR.
Ho fatto io la traduzione, se qualcosa non è chiaro segnalatemelo che cerco
di tradurlo meglio
saluti a tuti
Beppe
La politica del volontariato
Documento ufficiale Federazione Internazionale della Croce Rossa e Mezzaluna
Rossa
Traduzione non ufficiale di Giuseppe Sonzogni
1. Introduzione
Gli scopi di questa politica sono
1.1.1 ribadire l'importanza del volontariato per il movimento della Croce
Rossa e Mezzaluna Rossa
1.1.2 stabilire i valori di base e le attitudini di ogni società Nazionale
perseguibili attraverso il volontariato
1.1.3 stabilire le responsabilità di ogni società nazionale nei confronti
dei propri volontari
1.1.4 stabilire i diritti e le responsabilità delle persone che si offrono
come volontari per le Società di C.R. e M.R.
2. Definizione
VOLONTARIATO nel movimento della CR e MR è un'attività che
2.1.1 è motivato dalla libera scelta di persone e non dal desiderio di
guadagni materiali o finanziari o da pressioni e motivazioni esterne di
carattere sociale, economico o politico
2.1.2 è inteso a portare aiuto alle persone in stato di vulnerabilità ed
alle loro comunità in accordo con i Principi Fondamentali della CR e MR
2.1.3 è organizzato da rappresentanti riconosciuti dalle società nazionali
di CR e MR
Un VOLONTARIO di CR MR è una persona che svolge una attività di volontariato
per una società nazionale di CR o MR occasionalmente o regolarmente.
Un MEMBRO della CR o MR è una persona che ha formalmente accettato le
condizioni di associazione come richieste dallo statuto della società
nazionale e normalmente è autorizzato a votare i rappresentanti nell'organo
governativo e di candidarsi alle elezioni.
I volontari della CR e MR può  essere o non essere membro della propria
società nazionale. Questa politica si riferisce ai Volontari.
3. Scopi
Questa politica si applica a tutte le società riconosciute di CR e MR che
sono membri della Federazione
4. Principi di base
Il volontariato è un mezzo tramite il quale un individuo od un gruppo di
individui mettono in pratica i principi del movimento.
Le società nazionali membri della Federazione ed il Segretariato della
Federazione
4.1.1 sono concordi sulla necessità di promuovere il volontariato come un
contributo significativo e positivo al miglioramento delle condizioni di
vita delle popolazioni vulnerabili e per rafforzare le comunità e le società
civili
4.1.2 riconoscono e valutano il volontariato come un mezzo per creare e
sostenere una rete di persone che sono disponibili a lavorare per una
società nazionale in caso di emergenza
4.1.3 valutano tutti i volontari in modo prioritario in base al loro
contributo individuale, entusiasmo e partecipazione, così come per la loro
esperienza e per le conoscenze che possono portare
4.1.4 sono a conoscenza e valutano la presenza informale dei volontari nella
società, al di fuori dell'organizzazione formale della propria società
nazionale.
5. Regole
5.1 Le società nazionali di CR e MR
5.1.1 devono fornire un codice di comportamento approvato dall'ente di
governo nazionale che stabilisca i diritti e le responsabilità della società
nazionale e dei volontari
5.1.2 provvedere al reclutamento dei volontari, con espliciti incarichi e
ruoli
5.1.3 provvedere al reclutamento dei volontari in rispetto alle loro
potenzialità ed aspirazioni
5.1.4 cercare attivamente di reclutare volontari senza tener conto della
loro razza, origine etnica, sesso, credenza religiosa, eventuali handicap o
età
5.1.5 assicurare che ci sia una appropriata partecipazione di uomini e donne
nei programmi dei volontari per un efficiente realizzazione dei servizi e
delle attività
5.1.6 fornire una appropriata preparazione che permetta ai volontari di
mantenere fede alle proprie responsabilità nei confronti del Movimento, ai
compiti che gli sono stati affidati al momento del reclutamento e per ogni
emergenza a cui potrebbero venir chiamati a far fronte
5.1.7 fornire adeguati equipaggiamenti atti a portare a termine i compiti a
cui sono chiamati
5.1.8 valorizzare ed encomiare i volontari quanto possibile e fornire
adeguate opportunità di crescita personale
5.1.9 assicurare che i punti di vista dei volontari e le loro idee siano
attivamente incoraggiate e messe in pratica ad ogni stato dei programmi
dalla programmazione allo sviluppo, alla realizzazione e valutazione
5.1.10 rimborsare le spese a cui i volontari siano dovuti andare incontro
nello svolgimento dei loro compiti
5.1.11 assicurare una adeguata copertura assicurativa
5.1.12 assicurare che il lavoro dei volontari non sostituisca o si tramuti
in una perdita di opportunità per chi svolge lavori pagati
5.1.13 assicurare che , qualora le persone abbiano la necessità di essere
pagati per portare a termine il proprio compito essi siano riconosciuti come
lavoratori, con regolare contratto. In conseguenza siano coperti e protetti
da tutte le leggi del lavoro applicabili, come per esempio livelli salariali
minimi garantiti, protezione dei posti di lavoro e tutte le altre norme e
leggi
5.1.14 fornire un appropriata formazione e opportunità per gli attuali e
futuri volontari impiegati in posti di governo
5.1.15 cercare di promuovere la cooperazione con le organizzazioni della
società civile nei settori pubblici e privati in modo tale da incoraggiare
il volontariato
5.2 tutti i volontari della CR e MR devono
5.2.1 agire in rispetto dei principi fondamentali della CR e MR e
promuoverne la diffusione
5.2.2 rispettare i regolamenti sull'uso dell'Emblema e prevenirne ogni uso
improprio
5.2.3 impegnarsi e lavorare per un più alto livello di qualità
5.2.4 firmare, accettare e comportarsi in conformità al codice di
comportamento della società nazionale, le regole della federazione ed il
codice deontologico ed i fondamenti del servizio volontario
5.2.5 essere disponibile nelle emergenze, come concordato con le società
nazionali, in accordo con le proprie mansioni e capacità
5.2.6 rispondere ai bisogni dei beneficiari e rinforzare le loro capacità
per un auto aiuto ed un volontariato attivo
5.3 tutti i volontari hanno il diritto di
5.3.1 scegliere di diventare membri della propria società nazionale, come
definito nello statuto
5.3.2 avere un addestramento appropriato a metterli in grado di portare a
termine i compiti loro affidati
5.3.3 avere a disposizione attrezzature adeguate al compito assegnato
5.3.4 accettare o rifiutare ogni compito o ruolo in accordo con il codice
deontologico ed i fondamentali del servizio volontaristico
5.4 il segretariato della federazione dovrà
5.4.1 supportare le società nazionali nel loro lavoro con i volontari
5.4.2 identificare e supportare i progetti di ricerca che aiutino lo
sviluppo delle attività della società nazionale per promuovere il
volontariato e condividerne le informazioni in maniera sistematica
5.4.3 cercare di promuovere cooperazione con le organizzazioni civili della
società pubblica e privata che incoraggino il volontariato

 5.1.12 assicurare che il lavoro dei volontari non sostituisca o si tramuti


 leggi
Qui non mi e' chiaro. Vieni assunto dalla Croce Rossa oppure no?
Comunque mi sembra di capire che non sei piu' un volontario.... o mi
sbaglio?
Comunque continuo a non capire una cosa (se qualcuno potesse
aiutarmi...).
Il punto e': la Croce Rossa si basa sul volontariato (gratis!) e quindi
considera i dipendenti/stipendiati come un "male" necessario per
raggiungere gli obiettivi umanitari oppure no?
Quando dice che i volontari non devono portare via il lavoro ad altre
persone, si parla di persone interne alla Croce Rossa oppure esterne?
In pratica: i volontari CR non devono rubare il lavoro ai dipendenti CR
oppure i volontari CR non devono rubare il lavoro ai dipendenti in
senso lato?
Forse ho fatto un casino... sono riuscito a spiegarmi?
   ciao
______________________________________________
Fabrizio Accatino - 
fht...@yahoo.com
http://www.geocities.com/fhtino
VdS CRI Moncalieri (TO)

 Il punto e': la Croce Rossa si basa sul volontariato (gratis!) e quindi
sbagliato: da nessuna parte c'è scritto volontario = gratis.
Il non desiderio di guadagno di cui si parla in un altro punto si intende
(su altri documenti della federazione è specificato) non che devi
necessariamente farlo gratis, ma che i soldi non devono essere il motivo per
cui entri in CR.
Beppe

 > società nazionale. Questa politica si riferisce ai Volontari.
significa che puoi svolgere un'attività di volontariato in favore della CR
senza necessariamente associarti alla CR, cioè senza diventarne membro e che
tutti quei punti che vengono dopo riguarda chi fa volontariato per la CR sia
che ne sia membro sia no
(ovviamente ribadisco ancora che così è come l'ho capito io)
Beppe

 cui entri in CR.
Giusto, è la differenza che passa tra un volontario e un missionario.
Il volontario è una persona che accetta una determinata situazione o si presta a
operare, collaborare, a far qualcosa di propria volontà, indipendentemente da
obblighi e da costrizioni esterne.

 cui entri in CR.
Questa mi sembra "teoria astratta"... torniamo alla vita reale. Se
faccio un lavoro, potra' anche piacermi e potro' metterci anima e
corpo, ma alla fine lo faccio per soldi, per lo stipendio, per mettere
la pagnotta sul tavolo alla sera.
Non vorrei sembrare un materialista oppure uno che pensa solo ai soldi.
La realta' e' che i volontari (quelli a gratis) sono persone che hanno
un lavoro o che studiano (quindi mantenuti). Se invece parliamo di
volontari (=volonta') allora queste persone se fanno molta attivita'
dovranno essere pagate: mica puoi fare 8 ore in fabbrica e 8 in Croce
Rossa tutti i giorni.... Se fai 8 ore in Croce Rossa e vieni pagato
allora sei un dipendente, un normalissimo e correttissimo dipendente.
Forse ho nuovamente fatto un casino... voglio dire: un volontario che
non vuole fare soldi (quindi a gratis) puo' esistere solo se e'
dipendente di qualche altra azienda oppure mantenuto. Al momento che il
volontario si fa pagare per le sue prestazioni allora e' come un
qualunque dipendente di una qualunque azienda.
Non riesco, in pratica, a capire la differenza fra un volontario pagato
ed un dipendente. Esiste?
Se non esiste, allora, i volontari pagati sono dipendenti. Quindi
chiamiamoli dipendenti e non volontari. Altrimenti, ripeto, e'
volontario anche l'operaio della FIAT.


 volontario anche l'operaio della FIAT.
se ad un operai della FIAT la ditta CIPPACIPPA offre lo stesso lavoro al 10%
in più di stupendio va nella nuova ditta giusto ?
viceversa se la FIAT vuole un operaio della CIPPACIPPA gli offrirà, a parità
di condizioni il 10% in più .. giusto ???
se hai un lavoro e guadagni 1000 la CR ti offre un lavoro a 850... se ti va
bene OK ,altrimenti niente..
in questo senso.. lo stipendio NON deve essere il tuo scopo per il lavorare
(o far servizio) in CR
questo è lo spirito volontaristico
sempre ed assolutamente secondo quello che ho capito io
Beppe