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Titolo: 200 ore all'anno. E al mese?

L'argomento era gia' stato dibattuto ma vorrei di nuovo sottoporlo da un
punto di vista un po' diverso.
Come ben saprete il Regolamento Nazionale V.d.S. prevede che ogni V.d.S.
presti almeno 200 ore di servizio all'anno e che non interrompa il
servizio per un periodo superiore ai 3 mesi, se non per causa di forza
maggiore.
Inoltre, sempre in base al Regolamento Nazionale, ogni gruppo V.d.S.
puo' redigere un regolamento interno, ovviamente che non sia in
contrasto con quello nazionale e con lo Statuto CRI.
Proprio su questo ultimo punto ho avuto una discussione con il mio
vice-ispettore.
Il nostro regolamento interno prevede che ogni V.d.S. presti "almeno 15
ore mensili continuative non cumulabili, un servizio festivo ed un
servizio notturno mensile secondo la turnazione prevista".
Premesso che l'italiano non e' il forte di chi ha scritto tale
regolamento interno, vi spiego meglio il significato. Ogni V.d.S. deve
fare:
- almeno 15 ore di servizio al mese
- almeno un turno notturno (e non un servizio!)
- almeno un turno festivo (e non un servizio!)
Devo dire che non sono contrario a questo tipo di impostazione ma quello
che obiettavo al vice-ispettore era, dal mio punto di vista, una chiara
"restrizione" del regolamento nazionale. Infatti quest'ultimo non pone
cosi' stretti vincoli temporali. Il piu' stretto sono i famosi 3 mesi.
Che ne pensate? E' lecito da un punto di vista legale (nel senso della
"legge" CRI e non dello stato italiano) un tale Regolamento Interno?
  saluti
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                   Fabrizio Accatino
      Via Tagliaferro, 7/6 - 10024 Moncalieri (TO)
                 Tel. 
++39-011-646143
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   HomePage:  
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...


 Che ne pensate? 
   Secondo me la situazione e' chiara: il Reg.Naz. dice che i VdS
"...conservano tale qualifica a condizione che rispettino i turni di
servizio preventivamente predisposti e concordati...".
   Quindi se le 15 ore/mese, il festivo e la notte di cui parli sono
"preventivamente predisposti E concordati", il mancato rispetto di detto
accordo puo' persino farti perdere la qualifica di VdS.
   D'altra parte pero' l'ispettore non puo' obbligarti e basta, in quanto
il regolamento dice che i turni devono essere *concordati*.
   Resta in ogni caso da stabilire (e secondo me e' un punto debole) come
questi turni debbano essere concordati, cioe: basta un accordo verbale? o
l'ispettore deve farsi firmare un foglio dove il volontario dichiara la
propria disponibilita' a questo e quall'altro turno? 
Della serie "Il trionfo della burocrazia"... 
Ciao a tutti,
-- 
Davide Cervella
VdS CRI Beinasco (TO)
Per rispondere in Email togliere la 'matilde'

 Per rispondere in Email togliere la 'matilde'
Nessun Problema!
Da noi, appena terminate le elezioni, il nuovo ispettore ha consegnato i
moduli in cui indicare le disponibilità nella settimana, appunto per
evitare possibili problemi con la nuova gestione.
In effetti si tratta solo di buon senso e concordanza; personalmente non
voglio fare la notte, non l'ho indicata nel foglio delle mie
disponibilità, ho spiegato all'ispettore i motivi e lui li ha accettati,
anche perché faccio più delle 20 ore mensili richieste.
In sostanza il nuovo regolamento non dà problemi, appunto perché basta
intendersi sin dall'inizio cosa ogni vds deve e può fare; credo che
Fabrizio (non ne voglia se ho risposto io a Davide al posto suo,
apparteniamo alla stessa sede) abbia voluto sollevare la questione per
due casi:
- Il nostro regolamento interno, apparentemente, è contrario a quello
nazionale; a questa situazione ha dato una possibile risposta Davide.
- In sede si richiede la presenza per almeno 15 ore mensili, quando il
nazionale richiede 200 ore annuali con un'assenza che non si protragga
oltre i tre mesi.
Poniamo l'ipotesi che ci sia un vds che faccia per 4 mesi 5 ore al mese,
nei restanti mesi faccia le ore necessarie per raggiungere le 200 ore
annuali, non c'è accordo con l'ispettore sui motivi per cui ha voluto
mantenere questo comportamento, cosa succede? L'ispettore ha diritto a
fargli perdere la carica da vds?
Saluti
Efrem Miglietta
V.d.s. CRI Moncalieri (TO)

->Poniamo l'ipotesi che ci sia un vds che faccia per 4 mesi 5 ore al
mese,
->nei restanti mesi faccia le ore necessarie per raggiungere le 200
ore
->annuali, non c'è accordo con l'ispettore sui motivi per cui ha
voluto
->mantenere questo comportamento, cosa succede? L'ispettore ha diritto
a
->fargli perdere la carica da vds?
->Saluti
a me sembra assurdo... ricordiamoci che il servizio e' VOLONTARIO, e
come tale viene fatto in maniera disinteressata dal personale nelle
ore di tempo libero. Se una persona ha una famiglia, dei figli, un
impegno gravoso di lavoro o cmq saltuario e non puo' garantire che
tutti i mesi fa tot ore (magari in un mese puo' farne anche di piu' ,
se gli capita), che si fa, gli si toglie il diritto di essere un
volontario? Ma per favore.
-------------------------------------------
              Giovanni Ferri
        Volontario del Soccorso
    Delegato Tecnico Informatica
     Sottocomitato CRI Follonica
-------------------------------------------
     
www.marlboro.webinit.com
------------------------------------------- 
           ICQ UIN: 2187863
------------------------------------------- 





a me sembra assurdo... ricordiamoci che il servizio e' VOLONTARIO, e

come tale viene fatto in maniera disinteressata dal personale nelle

ore di tempo libero. Se una persona ha una famiglia, dei figli, un

impegno gravoso di lavoro o cmq saltuario e non puo' garantire che

tutti i mesi fa tot ore (magari in un mese puo' farne anche di piu'
,

se gli capita), che si fa, gli si toglie il diritto di essere un

volontario? Ma per favore.


-------------------------------------------

             
Giovanni Ferri

        Volontario del Soccorso

    Delegato Tecnico Informatica

     Sottocomitato CRI Follonica

Non vorrei avviare una polemica...... ma VOLONTARIO può essere

anche colui che ha 
volontariamente accettato le regole
 (belle
o brutte che siano)

della CRI e dei VdS nel momento che ne è entrato a far parte.
Non aggiungo altro

e non replicherò.


Grazie.


Giovanni Tomiolo

Ispettore di Gruppo VdS

Cerea (VR)

 


 fargli perdere la carica da vds?
   In linea puramente teorica -secondo me- se un volontario risulta assente
durante un turno cui aveva il dovere di essere presente la risposta e' si.
Chiaramente penso che nessun ispettore avra' metodi cosi' drastici, ma
cerchera' piuttosto di capire il motivo dell'assenza. In ogni caso ci sono
sempre i provvedimenti disciplinari classici prima di dover arrivare alle
dimissioni d'ufficio...
-- 
Davide Cervella
VdS CRI Beinasco (TO)
Per rispondere in Email togliere la 'matilde' dall'indirizzo
dell'intestazione.
 
 

 volontario? Ma per favore.
   No, certamente. Ma deve essere cura di questa persona prendersi la piena
responsabilita' dei turni concordati (magari anche solo una sera al mese,
se questa e' la sua disponibilita'). Tutte le ore che fara' in piu' gli
verranno conteggiate e stara' a lui arrivare in qualche modo a quota 200.
Ma nella sua ipotetica sera al mese e' suo dovere fare di tutto per essere
presente.
   Insomma tutto sta a prendere il servizio seriamente: nessuno si
sognerebbe di non andare a lavorare e quando viene cercato a casa
rispondere al proprio datore di lavoro dicendo "Ah, sa mi ero
dimenticato...".
   Lo stesso dovrebbe essere in Croce Rossa, ed a mio avviso e' piuttosto
rischioso preparare dei turni con gente che non capisce l'importanza di
questo.
