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Titolo: [OT]    ...piangendo ho votato si'

Operaio ai cancelli, piangendo ho votato si'
14 gennaio, 20:12
di Paolo Rubino
TORINO - Un si' ''per il lavoro''. Si' all'accordo Fiat-sindacati per 
Mirafiori ''per la famiglia, per i miei figli''.
 58 anni, 25 passati in fabbrica, un operaio ha il viso segnato dalle 
lacrime all'esterno dei cancelli 'due' su corso Tazzoli a Torino.
 E' rimasto la', in disparte, lontano dai rumorosi presidi dei sindacati, in 
silenzio, lasciando lo stabilimento subito dopo aver votato al referendum.
 Rappresenta tanti lontani da sigle sindacali e posizioni politiche:
''Abbiamo sentito tante persone importanti, le cose che hanno detto in tv, 
quello che dice Marchionne e quello che dice la Fiom. Ma in fabbrica ci 
siamo noi.
 E siamo noi a fare i conti a casa a fine mese.
Non e' giusto, ma devo votare si'''.
Anni alla linea di montaggio, ora addetto al collaudo. Pugliese, di Foggia, 
come tanti del Sud in fabbrica a Mirafiori.
Antonio M. chiede di non citare il suo cognome: ''Da fuori non potete 
capire, dentro la vita e' difficile. Non ho detto nulla di male, ma qui per 
nulla si rischia un richiamo, di avere problemi''.
 Un si' piangendo'.
 ''Cosa potevo fare.
Ci hanno scaricato questa responsabilita' , ma non e' giusto, come posso 
decidere io del futuro della fabbrica che mi da il lavoro per portare avanti 
la famiglia.
Io devo pensare ai miei figli''. Il grande ha 22 anni, ''disoccupato, non 
trova lavoro''.
 La seconda ''studia, ha 18 anni, puo' avere una vita diversa''.
 L'accordo?
''E' sbagliato.
 Va bene lavorare di piu', va bene cambiare i turni, le pause, gli orari.
 Io sono pronto.
*Ma allora perche' devono mortificarci, toglierci i diritti. che c'entrano 
le malattie, gli scioperi, le rappresentanze*''.
Un si' per difendere il salario, ''1.200 euro al mese.
E gia' dalla seconda settimana ogni mese devo tribolare.
Mai pensato ad andare al ristorante, mai in vacanze, quei soldi non bastano 
neanche per quello che serve.
Votando ho pensato alle bollette che arrivano a fine mese''. Come si vive a 
Torino con 1.200 euro?
 ''Malissimo''.
Tanti la pensano cosi'. Laura, 58 anni, 32 alla linea di montaggio. Anche 
lei guarda da lontano i presidi ai cancelli, prima di entrare:
 ''E' una scelta difficile.
Non so cosa faro': devo pensare a me, al lavoro, non a chi ha ragione o a 
chi ha torto. Non possiamo permettercelo.
E' difficile: sono piemontese, questa fabbrica e' la vita di Torino, e' la 
nostra vita''.
Pochi passi piu' in la' Paolo V., 4 figli, da 21 anni alla linea di 
montaggio, siciliano di Caltanisetta:
''Hanno ragione, come si fa a non pensare al lavoro, alla famiglia, ai 
figli.
Ma io voto no: e' un ricatto, non e' giusto. Voto no''.
http://www.ansa.it/web/notizie/rubriche/economia/2011/01/14/visualizza_new.html_1640272847.html

 Operaio ai cancelli, piangendo ho votato si'
da oggi siamo tutti (ancora!) meno liberi
p.s. che gli impiegati decidano quanti minuti un operaio deve impiegare 
per la pipì mi sembra...ecco... gli facessero un referendum per conto loro

Father MacKenzie ha scritto:

Concordo.
Un mio stretto parente fu per molti anni uno dei massimi dirigenti
della Fiat.
Gli ho domandato pochi giorni fa cosa pensasse degli ultimi
avvenimenti. Ovviamente, non mi attendevo nulla di diverso rispetto al
fatto che appoggiasse incondizionatamente Marchionne, ma e' stata
l'astiosa disistima con cui parlava degli operai a colpirmi in modo
violento: per lui, sono in buona parte solo fannulloni che cercano di
faticare il meno possibile; se la fabbrica deve ammortizzare il costo
degli impianti e farli girare a pieno regime, gli operai devono solo
adeguarsi senza tante ciance, e via di questo passo.
E in un lampo ho capito; quest'uomo, che per moltissimi altri versi
stimo, mi ha mostrato cosa spesso rappresenrtino per un capo gli
operai: sono semplicemente non-persone, solo prolungamenti della
macchina su cui operano.
Lo lascia indifferente il fatto che possano accadere cose come quelle
descritte oggi in un articolo sulla "Stampa":
" Questo accordo ci peggiora la vita, di fatto ci mangia le pause, e
se stiamo un po' male e non riusciamo a svolgere un'operazione, mentre
prima potevamo fermarci subito, dopo la visita in infermeria, ora
invece veniamo affidati a una commissione che in venti giorni
giudicherà: ma intanto quell'operazione dobbiamo continuare a farla!
Io una volta mi sono imbarcato, cioè... ho perso il tempo di alcune
operazioni, e ho preso un'ammonizione. Ora alla terza ammonizione sei
fuori, licenziabile".
Ciao,
Marina

 per la pipì mi sembra...ecco... gli facessero un referendum per conto loro
In questi giorni più di tutte m'è sembrata significativa una dichiarazione 
che ha subito trovato seguiti e repliche, quella secondo la quale non 
avrebbero dovuto essere gli operai Fiat a diventare come i cinesi, ma i 
cinesi ad acquisire i diritti dei lavoratori italiani. Questa visione la 
sottoscrivo in pieno. Ma voglio andare oltre.
Nel dibattito un po' eterodiretto e un po' paludato le considerazioni più 
generali sul senso del lavoro e sul suo ruolo nella vita delle persone sono 
state sacrificate nei confronti di quello che viene propugnato come un 
valore là dove invece - a mio avviso - è semplicemente un fattore economico, 
quello della concorrenza e della competitività. La competitività non sempre 
è un valore: può anzi essere un disvalore qualche volta. Però chiediamoci 
come siamo arrivati fino a qui, cosa c'è dietro e non soltanto cosa c'è - 
purtroppo - in ballo (e c'è in ballo tanto, molto, troppo...).
Dietro ci sono anni di privilegi abusati, di cattive abitudini alle spalle 
di un'azienda che certo non è un ente benefico, di contrapposizioni esibite 
e provocatorie come atti di sabotaggio, certificati medici presentati 
qualche volta con troppa nonchalance, fino a che dai e dai, tira e tira, è 
finito sul tavolo il conteggio della pausa, come se effettivamente cinque 
minuti in più per una sigaretta rappresentassero veramente un motivo di non 
competitività. Intanto i manager che vanno al lavoro solo con l'autista, i 
benefits che valgono lo stipendio annuale di un lavoratore normale, le spese 
di rappresentanza e i rimborsi spesa che magari pagano qualche vizietto non 
riportabile nella rendicontazione, non saranno oggetto di trattative, 
discussioni e ridimensionamenti.
Io penso che avere a che fare con una sigla legata alla CGIL (o più a 
sinistra) non stia portando altro in questi anni che all'inasprimento di 
clima e trattative che finiscono con il consegnare alle aziende il manico 
del coltello anche là dove non hanno ragione ma "reazione". Se quello che 
conta è il risultato la tattica della sinistra sindacale è una iattura che 
prima verrà abbandonata meglio sarà. Le battaglie - ovviamente sindacali - o 
si vincono o si perdono. La CGIL le perde tutte, perché ha deciso di 
anteporre l'ideologia a quello che è possibile ottenere. Intanto, per 
assurdo, si ritrovano superati a destra da quelli che pur dicendosi 
comunisti - come i cinesi - di diritti e comunismi vari sembrano fregarsene 
alla stragrande, e questo è il contrappasso più sarcastico che si poteva 
immaginare. 

"Marina" ha scritto:
"per lui, sono in buona parte solo fannulloni 
che cercano di faticare il meno possibile"
in parte si,
dissento dal resto del discorso del tuo parente,
ma nelle grandi aziende una parte dei dipendenti 
risponde a quella descrizione :-(
ciao
 

 Concordo.
io non tanto.
Ho invano cercato di capire di cosa si parlasse nel merito. Ed è pazzesco
come si parlasse solo di principi. Ma che cosa significano i principi se
manco si sa cosa sono queste fatidiche violazioni dei diritti?
Le uniche vere informazioni sul merito le ho sentite su Radio Maria (!),
dove Padre Livio è andato un po' più nel merito (dando secondo me una
bella lezione di giornalismo), e su Repubblica TV dove Ichino (a favore!)
e Cofferati (contro) hanno discusso dell'accordo. Ichino entrava nel
merito, Cofferati slogheggiava.
Di robe nel merito ho capito che l'accordo disciplina in maniera maniacale
le attività dell'operaio, secondo uno standard ormai prevalente in tutta
l'industria automobilistica, ma non quella del terzo mondo, bensì proprio
in quella avanzata. In sostanza esiste un poderoso capitolo che illustra i
movimenti dell'operaio lungo la nuova linea di produzione. E l'accordo è
grossomodo questo: l'azienda investe nella linea, riducendo i carichi, i
movimenti, i rischi per l'operaio, il quale in concambio garantisce una
riduzione dei tempi. Sono misurati tutti gli sforzi su ciascuna
articolazione, ridotti tutti i movimenti dell'operaio, valutati e
abbatutti tutti i rischi di infortunio. In cambio si chiedono tempi,
tempi, tempi. Chiaramente un simile trade-off non è cinese (in cui il
modello è: si risparmia sulla linea e si forza il capitale umano e
sopperire alla mancanza di investimenti), ma tedesco, statunitense,
canadese.
Ora, tutto questo è un po' alienante, nel senso che l'operaio diventa una
sorta di robot, dai movimenti minimi ed efficienti. Ma la linea non è che
è migliore e più umana se è caotica e inefficiente... Non è che se
l'operaio deve fare tre metri a piedi e sollevare da terra un carico, è
più valorizzato di un operaio che deve fare una torsione del busto di
trenta gradi e non uno di più e in sei secondi non uno di più azionare un
braccio meccanico...
Il secondo punto l'ha spiegato benissimo Ichino, e riguarda la malattia.
L'ordinamento prevede oggi che la remunerazione dei primi tre giorni di
malattia sia regolata liberamente fra le parti. Ci sono contratti
nazionali in cui il primo giorno non è pagato. In UK da quando il primo
giorno di malattia non è pagato, l'assenteismo si è abbattutto, con enormi
guadagni di efficienza. Ebbene, l'accordo di Mirafiori prevede questa roba
un po' contorta, ma che poi spiego: qualora si manifestino picchi anomali
nelle assenze per malattia, in corrispendenza di eventi esterni non
epidemici, è istituita una commmissione paritetica che valuta la non
corresponsione della paga del giorno oltre a sanzioni disciplinari. 
E perchè 'sta roba strana? Perchè a pomigliano, durante la raccolta della
pummarola si verificano 1.500 lavoratori in mutua! Perchè in
corrispondenza della partita del mercoledì sera di Champions, a Mirafiori,
ci sono centinaia di assenze per malattia. 
L'accordo di Mirafiori non viola la legge, che per l'appunto non considera
un diritto la paga i primi tre giorni, ma intende semplicemente porre un
freno a simili assurdità.
Come si fa a contrabbandare come diritto una roba simile? 
Sul diritto di sciopero, sono proposti correttivi simili, tutti
all'interno della cornice legale, che però intendono evitare che lo
sciopero di un singolo possa interrompere l'intera linea, con danni
pazzeschi per l'azienda. Lo sciopero, diritto individuale esercitato
collettivamente, può essere regolato e disciplinato in modo da non
arrecare un danno strutturale all'azienda.
La cornice in cui si svolge questo accordo poi è chiara. La Fiat se ne può
andare, buon ultima in un Piemonte ormai totalmente de-industrializzato.
Ma non se ne va in Cina o in India: se ne va in America o in Canada! Nei
paesi in cui i sindacati considerano conquista che il carico sul tendine
si riduca, dove il capo del sindacato USA ha fatto la standing ovation a
Marchionee, dove è semplicemente inconcepibile che gli operai si mettano
in malattia per prendersi i soldi della raccolta dei pomodori, e dove tre
operai aderenti a una sigla sindacale sconosciuta fermano una fabbrica
intera.
Questa è la nostra pazza Italia. Quelli rivendicano diritti, parlano di
ideologia, e non si rendono conto che è tutto finito, che il mondo ormai
ragiona in modo nuovo. Che l'operaio tedesco sarà sì un po' robot, si
limita nel diritto di sciopero, ma guadagna il doppio di loro...
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 limita nel diritto di sciopero, ma guadagna il doppio di loro...
Io premetto che la vedo più come te che come la CGIL. Anzi: so per 
esperienza che con la CGIL è inutile parlare, e che i sindacati in genere 
nel bene o nel male si comportano come avvocati in tribunale e difendono le 
ragioni di una parte a prescindere da qualsiasi merito.
Trovo però che da cristiani ci dobbiamo anche mettere d'accordo: è questo il 
mondo che vogliamo? Il bene da perseguire è inseguire il mondo su sentieri 
in chiaroscuro, in cui il bene per assurdo è valutato dallo spessore della 
busta paga?
Come hai raccontato tu a questa trattativa si è giunti anche perché per anni 
sulle assenze, le malattie, le pause, i sabotaggi e quant'altro, il mondo 
operaio ha giocato sporco alle spalle di un'azienda che comunque, pur non 
essendo costiuita da sant'uomini, dà loro da mangiare. Però mi fa specie 
vedere che sul tavolo delle trattative ci son sempre i conteggi della 
pausa-pipì e mai un ragionamento sulle auto di servizio ai manager, sui 
benefits, sulla carta di credito aziendale nelle trasferte, sulle mignotte 
in camera e sul comitato d'accoglienza alle delegazioni straniere, sulle 
commesse rifilate a un'azienda amica piuttosto che all'azienda che per 
rapporto qualità/prezzo lo meriterebbe di più...
Io trovo che nel comparto produttivo ci siano tutta una serie di personaggi, 
di figure, di ruoli medio-alti che non sono mai in discussione e che non 
hanno mai nulla da smenarci. E' come quando lo stato taglia, e va a tagliare 
l'ultimo insegnante di provincia ma non discute mai degli altissimi stipendi 
riversati per consulenti, consigli d'amministrazione e quant'altro. Penso 
che sia più facile accettare dei cambiamenti quando si vede che i 
cambiamenti e le rinunce investono tutti, e non sempre gli ultimi anelli 
della catena. 

 descrizione :-(
Sono le stesse favole che si raccontano di altre categorie per 
giustificare tagli e strette al cordone della borsa...
chi comanda non ha una gran fantasia

 busta paga?
Un mondo in cui hai dieci minuti per far pipì, mangiare, fumare uan 
sigaretta e parlare di politica e pii di nuovo a lavorare, che bel 
mondo.. un mondo in cui se stai male devi aspettare il responso della 
commissiome nedica: poi ci meravigliamo se tanti muoiono schiacciati da 
una pressa.

 Sono le stesse favole
favole ?
fra i colleghi della mia stessa azienda qualcuno
che risponde alla definizione c'è e c'è stato.
ciao
 

Mauro ha detto questo domenica :

La manipolazione mediatica ormai non ha confini
Noam Chomsky
http://tinyurl.com/4qoqv2f

 Un mondo in cui hai dieci minuti per far pipì, mangiare, fumare
Ho già espresso il mio pensiero, ma ribadisco anche che, come si suol dire, 
chi è causa del suo mal deve piangere (su) se stesso.
E comunque tre pause da dieci minuti mi sembrano tutto tranne che schiavitù. 
I ragazzi a scuola fanno un intervallo di dieci minuti in una mattinata che 
è di sei ore, e a volte trovano insegnanti che non li lasciano nemmeno 
uscire dall'aula per recarsi al bagno. Dunque non andrei a valutare la cosa 
dal punto di vista dei minuti di pausa, anche perché ci sono settori come 
quello edile in cui lì sì che sembra esistere la schiavitù legalizzata, 
tanto che è sempre più diffuso il fenomeno per cui per reggere la fatica e 
le richieste nonché una sorta di machismo di fondo entro cui i muratori 
fanno a gara tra loro per apparire maggiormente in grado di sopportare 
letteralmente il peso di ciò che fanno e trasportano, ricorrono a 
stupefacenti stimolanti, e dunque nulla, non è ai dettagli che secondo me 
bisogna guardare per valutare la situazione, tanto più se il punto di vista 
che facciamo nostro è un punto di vista cristiano.
Io non ho risposte definitive, e voglio essere per scelta rispettoso delle 
conclusioni di ognuno. Trovo doveroso però chiedersi quali siano i valori 
insiti in concetti come "competitività", "concorrenza", "flessibilità", già 
a prescindere dalla loro applicazione, e valutare quanto coincidano con 
l'esistenza che vorremmo e con gli ideali che diciamo nostri.
Personalmente non ho perso la speranza che si possa riuscire a vivere in 
un'economia e in un'esistenza quasi parallela. Conosco gente che lo fa, 
senza chissà quale organizzazione dietro o senza chissà quali scelte 
fricchettone. Conosco una famiglia nella quale entrambi i genitori vivono 
part-time, ricorrono a banche del tempo, a gruppi di acquisto solidali, non 
hanno la tv in casa, non comperano i vestiti guardando alla marca, coltivano 
rapporti stretti all'interno della famiglia e nel vicinato così che 
babysitting, far la spesa e così via siano mansioni che ci si dividono a 
vicenda risparmiando tempo e in qualche modo denaro (se fai una spesa con 
tre carrelli alla cassa benefici di uno sconto maggiore; non devi pagare la 
benza per andare al supermercato...); nel palazzo han messo pannelli solari, 
uno una volta ogni tanto qualcuno fa persino il pane per X persone... Ora: 
io non sono fanatico di queste vie parallele, perché magari tu convinto di 
far chissà quale scelta prendi la macchina a metano ed è vero che non 
inquini ma per il metano chissà, fanno la guerra in Ucraina e finanziano un 
colpo di stato in centroafrica perché sia più conveniente avere il 
petrolio... ma una delle cose che mi ha colpito di Fiat è il discorso per 
cui si dice: "sì, lavori di notte, sì, fai cinque minuti in meno di pausa, 
però guadagni di più". Ma guadagnare di più è per forza... non dico un 
valore... ma è per forza qualcosa per cui sono contento di sacrificare 
qualcos'altro? Insomma, per assurdo quei 1000 euro che a fine anno ho di più 
in busta paga e che poi sono capace di spendere come bonus quanto prenoto 
una vacanza preferisco non averli e anziché farmi la bella vita due 
settimane a ferragosto me la faccio tutto il resto dell'anno... è QUI che si 
vedono i valori che si vogliono portare avanti e proporre alla società. E' 
più valore guadagnare un tot in più o avere più tempo libero ogni giorno, 
ogni settimana?
Abbiamo perso la capacità di immaginare che le cose potrebbero anche essere 
diverse da così. Ma gli stessi ex comunisti propongono un modello di 
sviluppo che è uguale e preciso all'altro, solo con qualche minuto di pausa 
in più e una proprietà diversa dei mezzi di produzione (magari in forme 
fintamente cooperativistiche, che sono poi la summa più bieca dello 
sfruttamento) e con qualche eurozzo in più in busta paga. Altri discutono - 
per certi versi giustamente - di tasse, ma anche se le abbassassero del 5% o 
del 10% poi ci ritroveremmo ugualmente a vivere in un posto in cui quando 
vuoi fare qualcosa devi pagare, anche quando la piscina piuttosto che il 
campo sportivo sono "pubblici". 

 della catena.
E' un discorso un po' complicato. Ho lavorato in Fiat due volte, la
seconda volta sentendo indirettamente il fiato di Marchionne sul collo. Di
grossi benefit per i 
dirigenti e i quadri io non ne vedevo. Sono andato via perch� c'era casino
e liturgie troppo 
italiote che a me, abituato a una multinazionale straniera, risultavano
ormai inconcepibili. E 
anhe perch�, senza invero motivo, erano richiesti orari allucinanti. Ero
in staff al presidente di 
una importante societ� del gruppo, entravo alle 9 del mattino e uscivo a
mezzanotte e mezza, 
e se a volte riuscivo a pranzare, la cena era sempre saltata (ma io
introdussi la novit� di farci 
portare la pizza dal fattorino). Questa e' la vita di chi sale un pochino
nella gerarchia. Di 
benefit pochissimi, di soldi pohissimi. Le trasferte all'estero una
sfacchinata e una tensione 
continua. Il tutto soggetto al terrore generato da marchionne.
Insomma, la fiat non e' un buon esempio. 
Conosco altre aziende dove il top management riceve compensi e benefit
spaventosi... 
Lavoro negli idrocarburi, potrai immaginare di cosa parlo: ville e Dubai,
autisti, bonus stellari, 
mantenimento dei congiunti, scuole prestigiosissime per i figli tutte
pagate dall'azienda... e in 
alcuni (rari) casi, il jet privato, marca Falcon.
E' per� vero che questi signori non vivono, non vedono la famiglia, non
dormono, non hanno 
orari. 
Io spesso mi chiedo se mi interessa la cosa: il mio prossimo "passaggio"
dovrebbe essere a 
Londra, se veramente voglio potermi giocare una possibilit�. Ma a volte mi
chiedo, ne vale la 
pena? Se mi riuscisse (un SE grande come una casa), mia moglie e mia
figlia vivrebbero 
assai bene, ma io non le vedrei pi�.  
Questa e' la realt� del middle management
Per il top management il worklife balance e' ancora peggiore.
Il fatto e' che se un'azienda vuole quelli bravi, li deve strapagare.
Quelli ti danno tutta la loro 
esistenza (altro che pause), ma vogliono essere coperti d'oro. E se non li
paghi tu, li pagher� 
qualcun altro. Marchionne prender� una decina di milioni l'anno, e a oggi
avr� maturato un 
centinaio di milioni di buonuscita. Sono numeri stellari, ma per la Fiat e
per l'azionista si e' 
rivelato un ottimo investimento. Un investimento che e' stato utile anche
per i lavoratori italiani 
e per quelli di Detroit, che senza di lui avrebbero perso il posto.
Quanto poi a ci� che devono fare i cristiani. Io starei molto attento a
"perdere la presa". Voglio 
dire che i cristiani devono comunque giocare questa assurda partita. Senza
aver paura di 
buttarsi da protagonisti. Se non giochi, esci dalla possibilit� di
influenzare.
Questa impostazione mi deriva dal mio confessore, che tiene molto al fatto
che il cristiano si 
cimenti, si incarni, non molli. Del resto proprio noi siamo servi inutili,
quelli che non 
dovrebbero percepire la fatica, dal momento che siamo proiettati alla vita
futura. Allora tanto 
vale "vivere" come Marchionne, farsi fatica. Testimoniando pero' la
preminenza della 
preghiera e della famiglia.


 una pressa.
Intanto in Nord-America i sindacati hanno azioni delle aziende e
distribuiscono gli utili ai lavoratori.
Pensa alla differenza. In Italia tu paghi le quote alla GGIL, dallo
zio Sam il sindacato paga le quote ai lavoratori. Era il caso di
essere comunisti?
M.

 essere comunisti?
i sindacati gialli ci sono anche da noi, telefonare uil.

 i sindacati gialli ci sono anche da noi, telefonare uil.
Non hai capito. Negli USA non esistono sindacati "colorati". Esiste IL
sindacato, nel quale si confrontano democraticamente varie correnti di
pensiero. In molte ditte IL sindacato è il primo od il secondo
azionista. In Chrysler, per esempio, è il primo, in Ford il secondo,
dopo la famiglia Ford.
M.

 azionista.
Oh, nella vecchia DDR si confrontava democraticamente qualsiasi 
posizione purché non mettesse in dubbio il sistema, proprio come in 
America. Esistevano partiti diversi da quello socialista (la SED): 
cristiano-democratici, liberal-democratici, nazional-democratici e 
partito degli agrari, un parlamento bicamerale (successivamente 
riunificato), e ciascun partito aveva una quota corrispondente alla 
fascia di popolazione che teoricamente rappresentava... Molto 
democratico, indubbiamente.
Peccato che tutto fosse solo sulla carta

 posizione purché non mettesse in dubbio il sistema, ...
Negli USA puoi anche mettere in dubbio il sistema. Se riesci ad avere
la maggioranza puoi anche proporre al sindacato di vendere le quote
dell'azienda.
M.

 Negli USA puoi anche mettere in dubbio il sistema.
certo, nei film.


No. Nella realtà. C'è anche un partito comunista.
http://www.cpusa.org/
M.

 No. Nella realtà. C'è anche un partito comunista.
certo, formalmente esiste, esattamente come i partiti della Repubblica 
Democratica Tedesca. Sai che un deputato della CDU (lo stesso nome del 
partito tedesco) divenne presidente del parlamento?

 Democratica Tedesca.
No, lo puoi votare liberamente.
M.

 No, lo puoi votare liberamente.
anche l� c'erano le elezioni. Libere? Non so, quelle presidenziali del 
2000 in Florida erano libere? E ler altre?

 anche l� c'erano le elezioni. Libere?
Direi di si. Rassegnati, negli USA ci sono 15.000 comunisti e gli
operai sono quasi tutti contenti di essere in societ� con i "padroni".
M.

 Direi di si. Rassegnati, negli USA ci sono 15.000 comunisti
se lo sapesse Berlusca...