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Titolo: TESSERINO DI RICONOSCIMENTO E FUTILITA' DELLE NORME

come di certo saprete, a partire dal 01/10/2006 tutti i lavoratori che
operano in cantiere dovranno esporre un tesserino identificativo (nome,
cognome, foto, azienda per cui lavorano, altri dati non meglio precisati)
la mancata esposizione può essere causa di sanzioni rilevanti (botte anche
di migliaia di euro) per le aziende che non si adegueranno
io lavoro spesso in collaborazione con uffici che alaborano i libri paga di
aziende, ed in questi giorni si stanno attivando con personale e
macchine/attrezzature d'ufficio (plastificatrici, etc etc)
ora, io mi chiedo
caro legislatore, mi spieghi a cosa servono quei tesserini e come gli
operatori potranno esporli/indossarli?
vuoi dire che se un lavoratore lo dimentica sul camioncino, o a casa, deve
essere sanzionato?
non basta un documento di identità, una lista consegnata dal committente a
fine/inizio lavori con i nominativi delle ditte/persone che accedono al
cantiere e la durata delle singole lavorazioni? non è che così magari fai
anche un controllo fiscale sul tutto senza stressarti l'anima ad inventarti
regolette per bloccare l'evasione/elusione ?
perchè, caro legislatore, mandi fuori i tuoi dipendenti a perdere tempo ed a
rincorrere il personale nei cantieri per quel fantomatico tesserino di
riconoscimento? e se lo perde, con la privacy come la mettiamo?
e poi mi chiedo ancora, caro legislatore
perchè manderai in giro personale a controllare il tesserino ai lavoratori
invece di controllare lo stato dei cantieri?
lo sai che esiste una relazione biunivoca "lavoro nero":-:"poca sicurezza"
nei luoghi di lavoro?
una controllatina sui ponteggi, sugli accessi ai cantieri, sulle
attrezzature, sui cavi, sulle metodologie di lavoro non era più coerente?
poi andrà a finire che multeranno una azienda, anche 1500 euro, per non aver
dato un tesserino ad un lavoratore e di contro non multeranno la stessa
azienda sullo stesso cantiere per il fatto di avere impalcature volanti,
scavi non protetti e quanto altro;
è quello che mi sento dire spesso: "è passato l'ispettore, e non ha detto
nulla"; quante volte capita? perchè nelle normative sulla sicurezza si
tollera quasi tutto e in altri campi di consulenza aziendale non si tollera
un ritardo di 1 giorno?
non paghi un F24 nei tempi indicati, ma il giorno dopo --> al 100% multa,
ravvedimento, commercialista che ristampa tutto, etc etc ...
hai un ponteggio che sta in piedi per miracolo --> 0,5% possibilità di
ispezione, forse sanzione, e tutte le altre cose non si guardano;
a distanza di 10 anni dall'entrata in vigore, perchè non chiedi a tutte le
aziende di mandarti, ad esempio, la copia della nomina del RSPP con relativa
corso? e se qualcuno ancora non la ha ---> multa; sarebbe un segnale, che
mai hai dato
caro legislatore, dove sei?
poi però, caro legislatore, ti stupisci se qualche azienda non rispetta le
normative e dirai sui telegiornali che non c'è rispetto delle norme
norme che tu per primo non rispetti, visto che l'organico adibito ai
controlli sulla sicurezza è chiaramente sottodimensionato ed oberato da
lavori di ufficio spesso inutili
comunque, tranquilli; i prossimi morti sui cantieri, o feriti, avranno tutti
il cartellino!
è quello l'importante
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio
news:88Z46Z228Z193Y1...@usenet.libero.it...


 infatti, oltre a non parlare italiano, non sanno nemmeno per chi lavorano.
Per le imprese con meno di 10 addetti, si può ottemperare all'obbligo 
con un registro vidimato dall DPL. Ma cosa vuol dire che bisogna 
annotare gli estremi del personale GIORNALMENTE impiegato nei lavori? 
Che ogni giorno devo compilare il registro?
Scusate per la banalità della domanda, ma secondo me potrebbe creare 
diverse interpretazioni...
grazie
Stefano

"Stefano" <infoN...@NOSPAMpistis.eu> ha scritto nel messaggio
news:mn.6bb17d69e...@NOSPAMpistis.eu...

a mio avviso sarebbe sufficiente installare un orologio marcatempo in
baracca e distribuire ai dipendenti (a carico dell'impresa) le tessere
badge, a fine giornata si scarica e si archivia per il consulente delle
paghe;
ne più ne meno come nelle aziende.
p.s. potrebbe essere un nuovo modello di bissenesse :)
ciao

 ne più ne meno come nelle aziende.
e poi come si farebbe per le ore fuori busta :-)