mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: corsi per un solo dipendente?

salve a tutti
sto facendo uno stage presso una società che si occupa di sicurezza
sul lavoro
mi è stato assegnato il compito di dcontattare i potenziali clienti e
mi è capitata questa realtà lavorativa: una pizzeria gestita dal
titolare e da un dipendente part-time
ora, oltra al corso rspp, è necessario che l'unico dipendente segua il
corso per rls?
ho visto che ci sono diverse ditte che offrono corsi online sia per
rspp che rls, sono riconosciuti?
c'è inoltre una scadenza entro cui seguire questi corsi? nel TU finora
ho trovato riferimenti ad aziende oltre i 15 dipendenti per quanto
riguarda gli aggiornamenti del rls ...ma per le aziende con un solo
dipendente?
scusate le domande magari banali ma sono davvero alle prime armi
grazie
manu

 corso per rls?
cominciamo da qui
D. Lgs. 81/08 art. 50 comma 7: l'esercizio delle funzioni di rls è
incompatibile con la nomina di rspp
scusa la domanda, ma non dovresti avere qualcuno nella società presso
cui fai lo stage che ti dia risposte a queste domande?
saluti
ADD

sì, c'è un responsabile ma oggi non è in sede e comunque ancora deve
vedere il nuovo TU
hop dato una letta al testo unico e penso di aver trovato una
soluzione: ild atore di lavoro è rspp e potrebbe nominare un rls
territoriale
ne ho parlato in azienda e hanno sorriso: sembra che la figura di
questo rls (che semplificherebbe la vita dei gestori della pizzeria in
termini di costi e tempo) sia quasi un fantasma, che esista solo su
carta
il rischio, a loro dire, è che poi il datore di lavoro si potrebbe
trovare incastrato a compiere dei lavori eccessivi per la messa in
sicurezza dei luoghi di lavoro...
ho provato a vedere sul sito inail ma al momento è fuori uso per
manutenzione

>ho provato a vedere sul sito inail ma al momento è fuori uso per
manutenzione
mi sa che lo stesso si può dire per il tuo capo ...
MM 

mi è venuto anche a me, ecco perché ho deciso di informarmi per conto
mio e chiedere informazioni a chi potrebbe saperne di più...

 ha scritto nel messaggio 
news:3d438b95-06bf-4036...@a1g2000hsb.googlegroups.com...


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Servizio di prevenzione e protezione

Nel caso di organizzazione del Servizio di Prevenzione e Protezione interno
all'azienda (come da art.8 comma 5 D.Lgs 626/94 e successive modifiche),
coordinato però da un RSPP esterno, è necessario comunicare agli organismi
preposti solo il nome del RSPP od anche quello dei dipendenti che compongono
il servizio?
Come può essere formalizzata l'istituzione del Servizio e la designazione
dei dipendenti che lo andranno a formare oltre alla eventuale comunicazione
ufficiale ad Ispettorato del Lavoro ed Unità Sanitarie?
Grazie per i chiarimenti.
Carlo

...

Agli enti preposti viene esclusivamente comunicato il nominativo del RSPP.
L'istituzione del Servizio e le designazione dei dipendenti è un fatto che
deve essere formalizzato esclusivamente all'interno dell'azienda.
Saluti
ing. Salvatore Chirico
sch...@tin.it
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Valutazione impatto ambientale (VIA)

La domanda no è pertinente, lo ammetto, sarei però molto grato se
qualc'uno mi indicasse una bibliografia dove possa trovare le linee
guida, o le modalità per eseguire nella pratica  un VIA.
Grazie.
Ing. F.B.

guida, o le modalità per eseguire nella pratica  un VIA.
Posso darti solo la mia esperienza passata:
si doveva verificare la fattibilità di uno stabilimento in area parco fiume
Serio, la prima cosa è andare all'Ente che gestisce l'area ove richiesta la
VIA, già dai loro uffici tecnici si hanno tutte le notizie del caso. Per il
resto posso dire che, mia unica esperienza in merito, mi sono fermato lì:
non era possibile edificare.
Spero ti possa essere comunque utile.
Fausto Oggionni

 guida, o le modalità per eseguire nella pratica  un VIA.
ciao,
sai che esiste il newsgroup it.scienza.ambiente?

 wrote:
Le normative principali possono essere queste:
MINISTRO PER L'AMBIENTE 
DECRETO 
25/10/1999 
471 
REGOLAMENTO RECANTE CRITERI, PROCEDURE E MODALITÀ PER LA MESSA IN
SICUREZZA, LA BONIFICA E IL RIPRISTINO AMBIENTALE DEI SITI INQUINANTI,
AI SENSI DELL’ART. 17 DEL DECRETO LEGISLATIVO 5 FEBBRAIO 1997, N. 22,
E SUCCESSIVE MODIFICAZIONI E INTEGRAZIO 
GAZZETTA UFFICIALE di mercoledì 15 dicembre 1999, n. 293, S.O. 
PRESIDENTE DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI 
DECRETO 
03/09/1999 
ATTO DI INDIRIZZO E COORDINAMENTO CHE MODIFICA ED INTEGRA IL
PRECEDENTE ATTO DI INDIRIZZO E COORDINAMENTO PER L'ATTUAZIONE
DELL'ART. 40, COMMA 1, DELLA LEGGE 22 FEBBRAIO 1994, N. 146,
CONCERNENTE DISPOSIZIONI IN MATERIA DI VALUTAZIONE DELL'IMPATTO
AMBIENTALE
PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 
DECRETO 
02/09/1999 
348 
REGOLAMENTO RECANTE NORME TECNICHE CONCERNENTI GLI STUDI DI IMPATTO
AMBIENTALE PER TALUNE CATEGORIE DI OPERE. 
GAZZETTA UFFICIALE di martedì 12 ottobre 1999, n. 240 
Esistono inoltre molte Deliberazioni di giunte Regionali in merito a
problematiche specifiche, oltre che a Decreti nazionali, anch'essi
specifici (dighe, discariche, ampliamento si stabilimenti, linee
ferroviarie, interporti, ecc)
Comunque, generalizzando,una VIA si suddivide in tre grandi sottoVIA
(scusa il termine!!) o meglio SIA (studi di impatto ambientale).
- Lo studio sul territorio (morfologia, geologia, acque, ecc)
- Lo studio di impatto acustico previsionale
- I monitoraggi della componente atmosfera ante e post opera ed in
fase di cantiere.
Saluti

Certo che lo so, ho postato venerdì, vigliacco il cavolo se ho ricevuto
una risposta.
Ho l'impressione che si scienza.ambiente si facciano dialoghi sui massimi
sistemi, o sull'aria fritta che è la stessa cosa, ma di fattività
poca...:-))
Grazie ugualmente per la dritta.
Ing. Francesco B.


Un bel manuale di introduzione è:
V. Bettini, E. Falqui, M. Alberghi
IL BILANCIO DI IMPATTO AMBIENTALE
CLUP Ed. (1984)
Un manuale tosto è:
Larry W. Canter
ENVIROMENTAL IMPACT ASSESSMENT
MC-GRAW-HILL Ed. (1997)
Ciao
Marzio
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: discriminazione sul lavoro

Ciao a tutti, sono Tonino e lavoro come bidello in una università del
nord-est, il mio problema è questo:
Ieri un assistente di chimica mi ha trattato da finocchio perché succhio
cazzi. Ho il diritto di succhiare cazzi senza che per questo mi vengano dati
dei soprannomi. Io pretendo di non essere trattato da finocchio.
Ma perché poi per succhiare cazzi dovrei restare confinato nei bagni? Perché
devo essere trattato da finocchio? Non valgo forse come chiunque altro?
scusate lo sfogo.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

> Ieri un assistente di chimica mi ha trattato da finocchio perché succhio
Caro TROLLino,
hai sbagliato ng. Devi andare su:
free.it.discussioni.omosessualita.maschile
o free.it.parliamo.di.omosessualita
(a proposito il Carnevale è finito e non siamo ancora il 1 Aprile) 


mi chiamo Tonino non trollino, per gli amici Nino; se vuoi puoi chiamarmi
Nino anche tu.


 scusate lo sfogo.
Sei OT.
Non tanto perché succhi i cazzi, ma perché il quesito posto non ha nulla a 
che fare con la prevenzione.
A meno che non li succhi con il preservativo, ma allora quello è un altro 
tipo di prevenzione e saresti comunque OT.

"About" <finf...@fungo.ff> ha scritto nel messaggio
news:d1cck6$cjo$1...@newsread.albacom.net...

io credo sia uno di quelli che gode scrivendo "figa" sui muri del gabinetto
senza sapere esattamente cosa sia
e che il "coso" che ha davanti sia un SSPP
giorgio

 Nino anche tu.
Ora è abbastanza chiaro perché fai il bidello.
NINO

 tipo di prevenzione e saresti comunque OT.
Su questo OT non sono d'accordo, se il trollino succhia durante l'orario di
lavoro e sul posto di lavoro bisogna effettuare la valutazione del rischio
biologico ed in caso di uso di preservativo il rischio di soffocamento
dovuto al cattivo uso del DPI.
non firmo ;-)

"Enzo" <enz...@aaalibero.itaaa> ha scritto nel messaggio 
news:x3G_d.672543$b5.30...@news3.tin.it...

Eh no, non ci sto!
:)
A meno che il troll non abbia un ordine di servizio che gli chieda 
esplicitamente di succhiare cazzi (e non ce l'ha perché dice che per questo 
viene ripreso dall'assistente di chimica), non facendo parte dei compiti 
richiesti dalla sua mansione (bidello), non può farlo in orario di lavoro. 

 ha scritto nel messaggio
news:81Z73Z94Z58Y1...@usenet.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Schede USSL 31: dove?

Tempo fa ero riuscito a rintracciare in rete le schede informative elaborate
dall' USSL 31 Servizio UOTSLL di Cologno Monzese, ecc.
Sono le stesse pubblicate da Ambiente e Lavoro nel 1995 e poi mi sembra
recentemente aggiornate. Aveva partecipato alla redazione anche la Dott.
Laura Bodini dello SNOP.
Qualcuno sa dove sono reperibili in rete?
Grazie
Norberto

 wrote in message
news:JubMa.281615$
g92.6...@news2.tin.it
Guarda questo link:
http://www.lazio.cgil.it/fpcastelli/626/manurls.doc
qualcosa trovi
ciao
gianfranco
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Si trovano nel n. 32 di dossier ambiente (quelle vecchie) all'indirizzo
www.amblav.it
Quelle nuove non so, ma sarei interessato pure io.
Ciao
Marzio
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: verifica terra e cpi

La periodicità delle verifiche (2 o 5 anni) della messa a terra è stabilita 
dall'Ente Notificato oppure è il Datore di Lavoro che deve saperlo?
Es: aziende con robur alimentati da tubazione a gas e rientranti 
nell'attività 91, sono sottoposte a cpi. quindi sono luoghi a maggior 
rischio in caso di incendio.
Secondo me le verifiche sono biennali. Spesso vedo che gli enti stabiliscono 
periodicità quinquennale.
In caso di controllo o se succede qualcosa di chi è la colpa?

 ha scritto nel messaggio
news:fctk0v$ha9$1...@newsread.albacom.net...

Premessa fondamentale: il fatto di considerare indistintamente le attività
soggette a CPI come luoghi a maggior rischio in caso di incendio è una
semplificazione, che generalmente conduce a buoni risultati e soprattutto
nell'ottica della maggiore sicurezza. I luoghi a maggior rischio in caso di
incendio (anche detti MARCI) sono però quelli individuati dalla Norma CEI
64-8: un luogo soggetto a CPI può non essere MARCI e viceversa.
Stabilito questo, fatta eccezione forse per i luoghi marci di tipo B, per i
quali l'attribuzione di luogo marci è oggettiva (luoghi con strutture
portanti combustibili), per le altre tipologie l'attribuzione di luogo marci
dipende da una valutazione del rischio, che può essere fatta solo dal Datore
di Lavoro, eventualmente per tramite o con la collaborazione del progettista
elettrico.
Per la cronaca: le centrali termiche alimentate a metano con potenza
superiore a 116kW sono soggette a CPI, ma non sono luoghi marci se rientrano
nel DPR 661/96 o se verificano le condizioni della Variante V2 alla Guida
CEI 31-35 (è proprio il caso che prospetti: vedi in proposito il Volume
"Guide Blu n. 7: ambienti speciali" della TNE), dunque le verifiche ai sensi
del DPR 462/2001 sono quinquennali.
aLUCArd (from work)
--
"Per ogni problema complesso esiste una soluzione semplice. Ed è sbagliata."

 ente)
E io credevo di averti risposto, infatti! Sarò più esplicito: la periodicità
la stabilisce il DL, nel momento in cui classifica la sua azienda come luogo
MARCI o no. Nello specifico, ti ho anche risposto che le centrali termiche a
metano, salvo ormai rare eccezioni, non sono luoghi MARCI, e pertanto la
periodicità obbligatoria delle verifiche è quinquennale, nonostante si
tratti di attività soggette a CPI.

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Niosh carichi multipli: metodo e criterio

ISC: Indice di Sollevamento Composto cioč la valutazione di compiti
multipli diversi di sollevamento
Applicato ad una catena di montaggio semiautomatica, in cui un addetto
alimenta la linea di assemblaggio caricando alcuni particolari di peso
compreso fra i 3,5 kg ed i 0,3 kg x un turno di lavoro di 6 ore (circa
900 pezzi di ciascuno dei 4 particolari), ho utilizzato la seguente
formula per calcolare un Indice di Sollevamento Composto
ISC = STLI1 + &#931;&#916; LI 
Volevo sapere se č corretto applicare il Niosh anche se i singoli pesi
sono relativamente ridotti, ma ripetuti centinaia di volte.
Da qualche parte avevo letto che si parte a considerare pesi a partire
dai 3 kg... ma non ricordo in che contesto....

 ha scritto nel messaggio
news:c0c1a671.04061...@posting.google.com...


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: 494/96 requisiti coordinatore

Qualcuno può darmi la sua interpretazione dell'art. 10 comma 2 in merito ai
titoli equipollenti sufficienti per non dover effettuare il corso di 120
ore per coordinatore della sicurezza?
grazie
Ing. Gilberto Mercatali
gilm...@tin.it
 

 wrote in message
01beb8f1$0ff20160$dd84d8d4@default...









...


Non è la facoltà a determinare il requisito di equipollenza, ma il Ministero
competente.
Io hogià scritto al seguente indirizzo:
Ministero dell'Università e della ricerca scientifica e tecnologica
Dipartimento autonomia universitaria
e studenti - Ufficio II
Piazzale Kennedy, 20
00144 ROMA
inviando il curriculum universitario è chiedento attestazione di
equipollenza... ho ricevuto un parere favolrevole aspresso dal Dipartimento
ed indirizzato al Ministro... niente di più.
ing rocco bruno
______________________________
e-mail 
r...@box.clio.it
home page 
http://roy.freeweb.org
icq uin 4907084
______________________________

 wrote in message 7lirhk$1...@dante.italia.com...



Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Data invio: mercoledì 7 luglio 1999 11:32
Oggetto: R: 494/96 requisiti coordinatore
| .... Fosse possibile conoscere quali esami ti hanno consentito di ottenere

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: abuso alcolici

Vorrei sapere se esistono norme che specificano il divieto di abuso di
alcolici durante l'orario di lavoro.
Grazie Simone

 Grazie Simone
Purtroppo non ho a casa tutte le norme, quindi non posso darti una risposta
esatta, ti posso però consigliare la lettura del contratto di lavoro, dove
lo stato di ubriachezza  è punibile anche con il licenziamento. Lo stesso
dicasi per l'uso di sostanze stupefacenti durante l'orario e sul posto di
lavoro. Infine ti ricordo l'articolo 42 del DPR 303/56 che cita:
"Conservazione vivande e somministrazione bevande
Ai lavoratori deve essere dato il mezzo di conservare in adatti posti fissi
le loro vivande, di riscaldarle e di lavare i relativi recipienti. E'
vietata la somministrazione di vino, di birra e di altre bevande alcooliche
nell'interno dell'azienda.
E' tuttavia consentita la somministrazione di modiche quantità di vino e di
birra nei locali di refettorio durante l'ora dei pasti".
Sul quanto sia "modica quantità", se non ricordo male è 125 cl, però non
vorrei darti un dato errato, spero qualcuno intervenga dantoti i riferimenti
giusti.
Questo è quanto posso dirti.
Buon lavoro
Fausto Oggionni

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Info 46/90 Responsabile tecnico

Salve a tutti,
sono un Ing. elettrico e lavoro come lavoratore dipendente,
regolarmante assunto, presso una srl.
Ora una ditta mi ha chiesto la collaborazione per la redazione delle
dichiarazioni di conformità.
Come posso muovermi?
Che tipo di contratto posso considerare?
Devo aprire la partita iva?
Come dovrei farmi pagare?
Quali precauzioni posso prendere per le responsabilità civili e penale
e/o per evitare che una volta avutomi come RT, firmi per me?
Devo neccessariamente essere iscritto all'albo degli ingegneri e di
conseguenza anche all'INARCASSA?
Non voglio farvi perdere tempo ma se potestei darmi qualche dritta ve
ne sarei molto grato.
 
Grazie ancora.
Martino

 ha scritto nel messaggio
news:1161087411....@h48g2000cwc.googlegroups.com...


Devo neccessariamente essere iscritto all'albo degli ingegneri e di
conseguenza anche all'INARCASSA?
NO.
Oltre al consiglio datoti da SCAI ti invito a porre la domanda su:
it.discussioni.commercialisti
it.discussioni.ingegneria.civile
e per aspetti inerenti il ruolo su:
it.industria.elettronica.normative
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Industrie soggette a controlli prevenzione incendi

Buongiorno a tutti.
Ho bisogno di una vs. opinione.
In azienda non esiste alcuna attività a rischio incendio come da tabella del
DM del 16.02.1982.
Ora per svolgere un'esperimento su piccoli propulsori, occorre acquistare
alcuni grammi di cesio che serviranno come propellente. Il cesio é un
metallo alcalino e al punto 27 del DM leggo: Stabilimento ed impianti ove si
producono, impiegano o detengono nitrati di ammonio, di metalli alcalini e
alcalino-terrosi.....".
Tale punto però fa riferimento solamente a nitrati di metalli alcalini (come
potassio...) e non a metalli alcalini puri.
Sono nel giusto?
Grazie e ciao.
Luca.

 scrisse:

Se non ricordo male il Cesio e' anche radioattivo, e quindi dovresti
ricadere nell'attivita' 75 [...] attivita' industriali per le quali si
impiegano isotopi radioattivi. I limiti oltre i quali si ricade vengono
dall'art. 100 del DPR 13.02.1964 n. 185 e artt. 3 e 5 del DM 14.07.1970
-- 
Ciao, Tigers
[cit.] .. perchè la curva d'apprendimento di google è storicamente tra le
più ripide ... e.
www.tigers.3000.it

Non l'isotopo che utilizziamo noi, fortunatamente questo problema non
l'abbiamo.
Grazie.
Comunque.

 scrisse:

Allora direi che l'unica altra attivita' che mi viene in mente e' la 26 o la
28 se il cesio e' considerato esplodente o puo' liberare gas combustibili.
Altrimenti direi che il punto 27 e' abbastanza chiaro nel limitarsi ai
nitrati di metalli alcalini.
In ogni caso una telefonatina ai VVF in questi casi chiarisce ogni dubbio.
-- 
Ciao, Tigers
[cit.] .. perchč la curva d'apprendimento di google č storicamente tra le
piů ripide ... e.
www.tigers.3000.it
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Gru e verifiche periodiche

Sono l'ing. D. Di Donato della Azienda Usl Roma G e  vorrei sapere se le
verifiche periodiche sulle gru e sulle funi o catene sono
ancora dovute per le macchine commercializzate dopo il 20/06/1996 ai sensi
della 459/96.
Ringrazio anticipatamente e porgo distinti saluti.
La mia e-mail č 
D...@mclink.it
 

 scritto nell'articolo
<01bd5bca$7a44e9e0$c9826ec3@p166>...

Si, le verifiche periodiche alle gru ed alle funi e catene sono ancora
obbligatorie in quanto, i dettami del 459 sono indirizzati al costruttore e
non all'utilizzatore (datore di lavoro di cui al DPR 547/55) e meglio
ancora preciso che nella fattispecie l'organo di controllo per la
costruzione/commercializzazione delle macchine č il Ministero
dell'Industria in collaborazione con il Ministero del Lavoro, mentre il
controllo e la vigilanza relative alla manutenzione ed al corretto impiego
č demandato alle AUSL.
Per qualsiasi altra eventuale informazione mi potete contattare anche
direttamente al mio e-mail: 
polis...@archimedia.it
Saluti Nicola p.i. Belloni

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: 494 cantieri

chi mi sa dire quando è necessario il piano di sicurezza
per lavori comportanti la realizzazione di un muro alto metri 6?

per lavori comportanti la realizzazione di un muro alto metri 6?
Forse dovresti meglio chiarire le condizioni al contorno; ad esempio quando
è stato affidato l'incarico di progettazione, chi è il committente, ecc.
Ciao
Salvatore Chirico
sch...@tin.it
http://space.tin.it/scienza/sachiric

per lavori comportanti la realizzazione di un muro alto metri 6?
penso che come importo di lavori non dovresti rientrare nell' obbligo
della 494, a meno che non ci sia rschio di caduta  da piu' di 2 metri
"se particoalrmente aggravato" dalle cicostanze ; penso pero' che se
puoi fare un ponteggio a norma non sei in questo caso (se no anche
cambiare una lampadina in alto richiederebbe il piano dlela sicurezza,
o ancora ogni intervento delle autogru con cestello, anche se di mezza
giornata).

per lavori comportanti la realizzazione di un muro alto metri 6?
====
Per sapere quando un cantiere è soggetto agli obblighi del 494 puoi
consultare la pagina:
http://www.bosettiegatti.com/commenti/l003tipocantieri494.htm
Ciao
       Studio BOSETTI & GATTI
consulenza agli enti locali in materia
urbanistica, edilizia e di lavori pubblici
 25030 - CASTEL MELLA (Brescia)
           fax   030 - 2588105
 
http://www.bosettiegatti.com
 e-mail: 
stu...@bosettiegatti.com

per lavori comportanti la realizzazione di un muro alto metri 6?
Comunque puoi dare un'occhiata al sito di Associazione Ambiente e Lavoro
Toscana:
http://www.architettura.it/alt
Ciao
Salvatore Chirico
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: R: Certificazione di conformita.

 ciao.
Ciao,
         io so poco in materia, ma ci provo:
Prima una domanda: le norme CEI relative all'attività che andrai a fare, le
conosci?
Se si, basta che vai in un qualsiasi negozio buffetti e prendi i moduli
necessari per la compilazione, ricordando che firmando la certificazione, ti
assumi la responsabilità della realizzazione dell'impianto conformemente
alla regola dell'arte. E' poco, ma altro non so.
Ciao

 alla regola dell'arte. E' poco, ma altro non so.
Ma non sei quello che alle 20.20 ha postato che voleva fare il consulente
sulla sicurezza ?
Tu e Skip dovreste leggervi la L. 46/90
Buona Pasqua
MM

 poste.
Si parla di "dichiarazione di conformità" ed è obbligatorio il rilascio nei
casi di manutenzione straordinaria, ampliamento, trasformazione o nuovo
impianto. I riferimenti legislativi principali sono la L. 46/90 e il DPR
447/91. Nel tuo caso specifico, occupandoti di impianti antintrusione e
affini, rientri nella lettera "b" (impianti elettronici) della L. 46/90
pertanto per poter rilasciare la D.C. devi avere l'abilitazione da parte
della CCIAA per tale lettera. L'obbligo del rilascio della D.C. per gli
impianti elettronici è solo negli edifici civili o assimilabili. Quindi se
installi un antifurto in un appartamento devi rilasciare la D.C., mentre se
lo installi in una fabbrica di 10.000 mq non devi rilasciare la D.C. perchè
non rientra nel campo di applicazione. Questo però fino al 30.06.2003 data
di entrata in vigore (forse) del Testo Unico Edilizia che estende l'obbligo
anche per gli edifici diversi da quelli civili.
--
--
Michele Guetta - Perito Industriale
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: cartelle sanitarie

all'atto della dimissione di un lavoratore non esposto a cancerogeni,
la cartella sanitaria dove deve essere conservata?

 la cartella sanitaria dove deve essere conservata?
Se, come dici, non si rientra nei casi previsti dall' art.70, comma 4
del Dlgs 626/'94, la cartella sanitaria è comunque sottoposta, come
documento contenente dati sensibili, alla disciplina sul trattamento
dei dati in materia di privacy secondo il Dlgs 196/'03 art. 16 che
recita:
In caso di cessazione, per qualsiasi causa, di un trattamento i dati
sono:
a) distrutti;
b) ceduti ad altro titolare, purchè destinati ad un trattamento in
termini compatibili agli scopi per i quali i dati sono raccolti;
c) conservati per fini esclusivamente personali e non destinati aduna
comunicazione sistematica o alla diffusione;
d) conservati o ceduti ad altro titolare, per scopi storici, statistici
o scientifici, in conformità alla legge, ai regolamenti, alla
normativa comunitaria e ai codici di deontologia e di buona condotta
sottoscritti ai sensi dell'articolo 12.
Ho dato il mio contributo, ma non nascondo che autorevoli pareri
possano confutare quanto scritto.
Saluti Massimo

 la cartella sanitaria dove deve essere conservata?
si restituisce al lavoratore direi, il quale la farà eventualmente avere al 
nuovo medico competente
se non è possibile sarei per la distruzione in base anche al TU sulla 
privacy
MM

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Radiprotezione

Vorrei essere informato su tutto ciň che riguarda la radioprotezione e la
professione di esperto qualificato. Grazie anticipatamente a tutti coloro
che potranno essermi utili.
Vincenzo

 Vincenzo
Casa Giovanni
Dip.Scienze Ambientali

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: formazione dei lavoratori nuovi assunti

P

P
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: visita medica e cooperative

Salve a tutti,
chiedo un vostro parere in merito alle visite mediche in una cooperativa.
Come ricordato in un thread recedente, in base all'art. 3 della 626, il 
datore di lavoro non può pretendere che le visite siano effettuate fuori 
dell'orario di lavoro.
Il mio dubbio e' se lo stesso vale nel caso di una cooperativa oppure ai 
soci puo' essere richiesto di fare la visita medica fuori dall'orario di 
lavoro (senza retribuzione ne' rimborso spese)?
Grazie,
Marco

 lavoro (senza retribuzione ne' rimborso spese)?
Se i soci operano quali prestatori d'opera sono equiparati ai lavoratori
subordinati, quindi non c'e' differenza.
Tutt'al più può essere rischiesto loro, a fini di economicizzare la cosa,
una loro disponibilità, visto che ne trarrebbero vantaggio in qualità di
soci, ma non per questo deve essere imposto.
Cordialmente.
AG
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Re: trasformatori ad olio

Devi verificare il contenuto di PCB ed il volume dell'olio, 
in base a questo dato potrai definire il termine di dismissione secondo
il D.Lgs. 22 maggio 1999 n° 209.
Attento, il decreto prevede anche altri obblighi (etichettatura, 
1a denuncia, denuncia biennale ed al cambiamento delle q.tà detentute
entro 10 gg, nonchè la dichiarazione dell'esercizio secondo le norme
tecniche).
Ciao!
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Salve, qualcuno sa se per caso vi è qualche obbligo di dismissione per
i trasformatori ad olio, oppure questi possono essere ancpora
utilizzati nel rispetto delle analisi da effettuare sugli oli, secondo
la normativa specifica.
Grazie per qualsiasi contributo.

Grazie per le indicazioni.

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Protezione acustica

Esiste un qualsiasi motivo per cui un operatore non possa ascoltare musica
con un Walkman sul posto di lavoro_
L'operatore svolge un compito che richiede concentrazione e attenzione e
l'ambiente ha un livello di rumorosità si aggira sui 75 Db. Il punto in cui
viene svolta l'attività e l'attività stessa non richiedono spostamenti al di
fuori della zon delimitata e (per esempio) in quella dedcata al passaggio
dei carrelli.
--
By, VP

Valentino Pescetelli wrote:

 La prima cosa che mi viene in mente è che il walkman impedisce che il
lavoratore sia allarmato se, ad esempio, esiste un piano di emergenza secondo il
quale il lavoratore è avvisato tramite un segnalatore acustico dell'incidente o
dell'incendio.
E' ovvio che, poi, dipende di cosa stiamo parlando: che lavoro è, quali
emergenze si possono riscontrare ecc.
Buona navigazione.

Stesso motivo per cui nemmeno un guidatore di auto dovrebbe ficcarsi delle
cuffie nelle orecchie sparandosi musica, mi sembra piuttosto ovvio.
Sandy

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: mapo?! niosh? o ISO

ciao a tutti mi domandavo lavorando soprattutto nel settore sanitario
mi trovo a dover analizzare MMC sui pazienti.
Ora la mapo è ancora utilizzabile? o devo prendermi le iso e vedere
come applicarle ai pazienti?
se qualcuno mi puo' essere di aiuto..nel chiarirmi questo dubbio

 se qualcuno mi puo' essere di aiuto..nel chiarirmi questo dubbio
io non ho esperienza nel settore ma la MAPO secondo me č solo un metodo di 
screening preliminare che oggi come oggi non mi sembra particolarmente utile
MM

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Corsi per RSPP

Salve a tutti.
Che voi sappiate, esiste un albo degli enti accreditati per fare formazione 
per RSPP valida ai fini di legge?
E al di lą dell'aspetto formale, come faccio a capire quando un corso mi da 
un reale valore aggiunto oltre che darmi il pezzettino di carta?
Paolo 

 
lista regionale
giorgio
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: fascicolo fabbricato

Al piano terra di un un fabbricato esistente realizzato antecedentemente
alla legge 626 si sta realizzando un impianto tecnico per lavaggio
autoveicoli senza essenzialmente intervenire sulle opere murarie e
strutturali del fabbricato tranne qualche tramezza che interessa l'aria
climatizzata e per la delimitazione di qualche box. Va predisposto il
fascicolo fabbricato?
La documentazione: Pos delle imprese ecc. ad ultimazione dei lavori vanno
consegnati alla committenza? Qual è la norma?
Grazie.

 consegnati alla committenza? Qual è la norma?
Una volta ultimati i lavori i POS (e i PSC, e la documentazione consegnata
dalle varie imprese, i rapporti, ecc.), possono anche essere buttati...non
esistendo piu' il cantiere non ha nemmeno senso tenere la documentazione
inerente a parte, appunto, il fascicolo tecnico, che servira' per la futura
manutenzione dello stesso. Comunque non esistono norme che obblighino alla
conservazione di tale documentazione, anche perche' non possono essere
comminate sanzioni a posteriori. Normalmente consiglio di tenere qualche
anno in archivio il tutto.
Cordialmente.
AG

 anni. Quindi conviene conservarli per almeno tale tempo.
Ok, ma la domanda (e la risposta), non era pero' relativa a quanto
conservare il fascicolo. Peraltro, se il fascicolo deve essere il "libretto
di manutenzioe del fabbricato" mi pare ovvio che debba essere conservato e,
data la periodicita' estremamente lunga di talune manutenzioni, anche per
decenni!
Altair, viceversa, chiedeva: "...La documentazione: Pos delle imprese ecc.
ad ultimazione dei lavori vanno consegnati alla committenza? Qual č la
norma?..." E la mia risspota era correlata a questo ed altri documenti
"...PSC, e la documentazione consegnata dalle varie imprese, i rapporti,
ecc....", non certo al fascicolo.
Cordialmente.
AG

 ad ultimazione dei lavori vanno consegnati alla committenza? Qual è la


 > consegnati alla committenza? Qual č la norma?


 > > consegnati alla committenza? Qual è la norma?

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: 494 applicazione

Chi gentilmente mi può aiutare?
Esempio.
Un committente (condominio) il quale deve eseguire lavori inferori a 300
uomini/giorno ma superiori a 100 uomini/giorno, e appalta il lavoro ad
un'unica impresa, la quale però a sua volta si avvale di altre imprese
specialistiche,  vedi idraulico, elettricista, fabbro, imbianchino, ecc.
quindi creando il presupposto di più imprese anche non contemporanee,
CHE DEVE FARE QUESTO POVERO AMMINISTRATORE.
Grazie Luigi
al...@mclink.it


Ad nostro avviso i lavori rientrano nell'ambito dell'applicazione del
decreto legislativo n. 494 del 1996 o, meglio, sono assoggettati
all'obbligo di redazione del piano di sicurezza (articolo 4) e alla nomina
dei coordinatori per la sicurezza (articolo 3) e di notifica preliminare
alla ASL (articolo 11).
Infatti, pur in presenza di un contratto con una sola impresa, la presenza
di più imprese (non importa se subappaltatrici o cottimiste o simili, senza
rapporto contrattuale diretto col committente) la fattispecie è quella di
cui all'articolo 3, comma 3, lettera a).
Per maggiori ragguagli è consultabile la pagina
http://www.bosettiegatti.com/commenti/l003tipocantieri494.htm
Buon lavoro
=========
       Studio BOSETTI & GATTI
consulenza agli enti locali in materia
urbanistica, edilizia e di lavori pubblici
 25030 - CASTEL MELLA (Brescia)
           fax   030 - 2588105
 
http://www.bosettiegatti.com
 e-mail: 
stu...@bosettiegatti.com

 
al...@mclink.it
 Mi pare piuttosto evidente che, nonostante alcuni "escamotage" della ditta
che deve eseguire i lavori, questo sia un tipico caso di applicazione della
legge 494; altrimenti, se neanche in questo caso la si applica, vuol proprio
dire che l'Italia si è data, come al solito, una "buona legge"
disattendendola, come sempre, nella realtà dei fatti.
Ciao.
Leoncavallo.


Concordo sulla necessità, come sostenuto nella precedente mail, di
applicazione del 494 al caso specifico di cui al quesito Buratti, ho molte
difficoltà a condividere la definizione di "buona legge" attribuita allo
stesso 494 ....


Studio BOSETTI & GATTI ha scritto:

Chiarimento: la mia definizione di "buona legge", proprio perchè
virgolettata,deve essere intesa in senso ironico, visto che in Italia le leggi
veramente valide si contano, forse, sulle dita di una mano.....
Leoncavallo.
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: consorzio e 626

Sono l'amministratore di un consorzio di aziende che offrono un pacchetto di
servizi di vario genere.
Il consorzio (che ha 1 solo dipendente amministrativo) partecipa a gare di
appalto per un certo servizio (ex. pulizia di ambiente lavorativo). Tale
servizio viene espletato effettivamente da un'azienda consorziata.
Da un punto di vista di sicurezza sul lavoro come si applica l'art.7 del
D.Lgs. 626/94?
Il datore di lavoro del consorzio (ovvero io) che responsabilità ha nei
confronti del committente? Che controlli devo fare?
Se si verifica un infortunio di un lavoratore della ditta che effettua le
pulizie chi risponde?
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 pulizie chi risponde?
Questo dipende da chi ha eventualmente non ottemperato a qualche norma.
Potrebbe anche non accadere nulla. Dipende anche dal contratto di subappalto
MM
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Quesito

    Se una ditta privata o un ufficio pubblico, svolge la propria attività
in un immobile in affitto,  l'obbligo giuridico e le relative spese di
installazione delle luci d'emergenza e della cartellonistica concernente le
vie di fuga in caso di incendio,  spetta al conduttore o al proprietario?
    Tali spese rientrano in quelle straordinarie o in quelle ordinarie? Per
cortesia è possibile conoscere (se esiste) la normativa che individua il
soggetto obbligato ad assolvere a tali obblighi. Grazie



Di solito queste notizie si rintracciano sui contratti d'affitto
dell'immobile, sulla più o meno leicità di postille e postilline riguardanti
la manutenzione, si potrebbe discuterne per giorni. Consideriamo che siamo
un Paese dove nessuno ha ancora capito cos'è un rifiuto! Sperare che
qualcuno si prenda la briga di definire dove inizi l'ordinarietà o la
straordinarietà di un intervento manutentivo o d'adeguamento alle norme, è
pia illusione!
Per personale esperienza ho sempre verificato i contratti dove,
tendenzialmente, tutto viene specificato, specialmente nei casi dove le
cifre sono notevoli. Si consideri, inoltre, che prima della firma di un
contratto d'affitto, il buon senso richiede che il conduttore verifichi la
rispondenza dell'immobile che andrà ad occupare e, se necessita, aggiunga al
contratto gli specifici obblighi (oneri) in merito alla messa a norma
(nostro caso). Nel caso non risultino notazioni di questo tipo, è necessario
richiamare i problemi con lettera AR al Proprietario, dove, allegata alla
lista delle opere da eseguire, con relativi 3 preventivi, risulti una
specifica richiesta di partecipazione alle spese. Sempre per norma di buon
senso, se si ha la fortuna di incontrare un Proprietario di capacità e
relativo buon senso, sarà abbastanza facile verificare quali sono gli
interventi che aggiungono valore all'immobile anche oltre al contratto
d'interesse, e quelli limitati nel tempo.
Prima di iniziare azioni legali, ricerche di normative od altri "appigli"
per capire quali sono eventuali obblighi, consiglio un sano dialogo, dove
vengano tecnicamente stabiliti i limiti dei rispettivi interventi. E' logico
che un qualsiasi intervento manutentivo aumenta il valore dell'immobile, è
più difficile capire dove si ferma il limite temporale o d'uso del beneficio
di tale intervento.
Buon Lavoro
Fausto Oggionni
Pablo ha scritto nel messaggio ...


Le leggi in materia di igiene e sicurezza sul lavoro individuano il datore
di lavoro come responsabile, quindi è lui (conduttore) che deve adeguare
l'ambiente di lavoro alle leggi, se poi riesce ad avere un rimborso dal
locatore buon per lui.
Ciao Alessandro.
************************


installazione delle luci d'emergenza e della cartellonistica concernente le



Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: DPI cabina di trasformazione

Ho un cliente con una cabina di trasformazione, � vero che deve avere il 
fioretto di manovra, i guanti isolanti e la pedana o tappeto isolante.
E' vero che sono DPI/DPC obbligatori?
Qual'� la norma che li rende obbligatori?
Grazie 


Di che tipo di cabina stiamo parlando? Del tipo "a giorno" o del tipo
prefabbricato a scomparti? Nel tipo "a giorno" il fioretto di manovra
e la pedana isolante sono prescrizioni del DRP 547/55 ora abrogato,
per cui se è una cabina esistente questi dispositivi devono esserci.
Se si tratta di cabina a scomparti prefabbricati non servono nemmeno i
guanti in quanto le manovre non sono classificate come "lavori
elettrici".

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Studenti e dottorandi che svolgono tesi nelle PMI

Buona giornata a tutti.
Vi espongo il presente scenario che penso sia comune a molte realtà
produttive.
Una PMI ha stipulato una convenzione con l'università affinché alcuni
studenti e dottorandi possano svolgere le attività previste per il
confezionamento della loro tesi (modo elegante per dire che gli studenti
..... anche io ho fatto la tesi così...) presso i propri laboratori ed
uffici.
Dal punto di vista della sicurezza gli studenti sono a tutti gli effetti
lavoratori equiparati e quindi personale strutturato per cui soggetto agli
stessi obblighi e diritti dei lavoratori.
E' corretto?
Dal punto di vista legale ed organizzativo, la PMI dovrà richiedere lista
degli studenti all'Università e svolgere i corsi di formazione.  E'
corretto?
Immagino che questo debba essere scritto nella convenzione, o sbaglio?
Grazie e ciao.
Luca.

 Immagino che questo debba essere scritto nella convenzione, o sbaglio?
Oppure no, potrebbe infatti anche essere sottinteso, dato che tali obblighi
derivano da una norma di legge e non da un accordo tra privati.
Cordialmente
AG
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: aiuto x favore! situazione grave.

salve a tutti,
lavoro come impiegato in un ufficio di informatica, dove la
situazione è la seguente:
- le sedie non credo siano conformi alla 626, vecchie e scomode;
- l'impianto elettrico non è adeguato, ci sono dei fili voltanti
che attraversano l'ufficio e inoltre togliendo una presa di corrente
dal muro si rischia di togliere direttamente la placca e rimanere
folgorati;
- l'illuminazione è insufficiente, ho la finestra alla mia sinistra
con la tapparella rotta che si riesce solamente ad aprire per
un quarto della sua altezza;
- i serramenti sono molto vecchi e lasciano infiltrare aria e acqua;
- sono 3 giorni che i riscaldamenti non funzionano;
- l'impresa di pulizie non si vede dal 14 ottobre;
- i servizi igenici sono sporchi, noi dipendenti abbiamo dovuto
comprare di tasca nostra scope, stracci, sapone e quant'altro serve
per avere un minimo di decenza;
- inoltre, oggi è il 30 del mese e per un disguido della contabilità
non ho ancora ricevuto lo stipendio del mese di dicembre.
non so se ho scelto il ng adatto, ma vorrei sapere se posso fare
 qualcosa x farmi risarcire, o almeno rispettare!
Non ne faccio una questione economica, ma di principio!.
cordiali saluti a tutti e grazie
Paolo
Sent via Deja.com
http://www.deja.com/

 wrote in message  salve a tutti,

Salve, sulla prima parte hai scritto sul bg gisuto, sugli stipendi no.
Posso solo consigliarti di parlarne con il tuo capo, chiedendo le ragioni di
questo comportamento, se il tutto deriva da fallimento  o problematiche
finanziarie presenti, cosa da non escludere visto quanto dici, potresti
proporre un piano diluito nel tempo per sistemare le situazioni in essere.
Se i soldi ci sono, basta verificare lo stile di vita del tuo capo (parlo
per esperienza!) allora corri all' ASL od all'ispettorato del lavoro e
denuncia il tutto. Non prender soldi per limitati periodi di crisi può esser
accettabile (parlo sempre per esperienza) ma non è assolutamente praticabile
se il tuo capo vive da re.
Ovvio, non sono a giustificare il mancato assolvimento delle norme per cause
economiche ma la chiarezza tra le parti può aiutare molto.
Auguri!
Fausto Oggionni
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Sentenze su responsabilità RSPP per infortunio ad attrezzatura priva di dispositivo di sicurezza

Qualcuno dei presenti è a conoscenza di qualche sentenza relativa alla 
responsabilità dell'RSPP esterno per infortunio ad un'attrezzatura priva di 
dispositivo di sicurezza?
L'attrezzatura era marcata CE ed nel momento in cui fu venduta era dotata 
del dispositivo di sicurezza ma nel momento in cui è avvenuto l'infortunio 
ne era priva (non si sa da quanto: giorni, settimane o mesi).
In tale caso penso che la responsabilità del datore di lavoro sia evidente 
ma per quanto attiene l'RSPP come la vedete?

 ma per quanto attiene l'RSPP come la vedete?
dipende appunto da quanto tempo mancava: poi non basta dire che il 
dispositivo c'era ma č stato tolto, dipende tutto dai dati raccolti durante 
l'indagine, e dal rapporto causa-effetto fra infortunio e assenza del 
dispositivo
MM 

Il 19/02/11 12:50, Frank ha scritto:

è solo mancata vigilanza del DdL: l'attrezzatura era conforma

 del dispositivo
Ricollegandomi a quanto dice Marcello, l'RSPP potrà essere accusato di 
negligenza, imprudenza, imperizia capacità professionali, nel caso di 
mancata segnalazione di una situazione di rischio/mancata informazione del 
datore di lavoro. Cerca in tal senso le sentenze che ci sono.
Importante quindi la presenza di documenti o testimonianze che comprovino 
che la messa a disposizione ai lavoratori dell'attrezzatura inizialmente 
fosse a norma, vi fossero poi istruzioni sull'uso ed eventuale i.o. per 
l'uso occasionale senza protezioni. A questo punto la vigilanza è a carico 
del DdL e dei preposti.

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Gioiellerie D.Lgs. 626







Esiste qualche norma specifica che faccia riferimento alle
gioiellerie per la stesura del documento di valutazione dei rischi ai sensi del
D.Lgs. 626/94.


 


Grazie 







Non esistono norme specifiche per la applicazione del 626/94 nelle
gioiellerie. Tuttavia, almeno per l'aspetto riguardante le uscite di
sicurezza e l'esodo di lavoratoi e clienti forse è possibile applicare una
recente Circolare del Ministero del Lavoro (la 74/2000) che parla di
sicurezza, nelle banche e negli uffici postali, proprio in proposito delle
uscite di sicurezza.
Il testo integrale della Circolare è su 
www.sicurezzaequalita.it
 , a questo
indirizzo 
http://www.sicurezzaequalita.it/sicurezza/s_prassi.asp
Saluti.
Giò
-- 
Posted from 
smtp3.libero.it
 [193.70.192.53] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: visite alla cessazione del lavoro

Salve a tutti vorrei porvi alcune domande:
1)Le visite mediche di idoneità vanno sempre eseguite alla fine del rapporto
di lavoro?
2)il medico competente è tenuto a rilasciare un'idoneità alla mansione
generica oltre all'idoneità alla mansione specifica? e se si mi potreste
dare il riferimento legislativo.
Grazie a tutti
Daniel

 dare il riferimento legislativo.
No, non e' tenuto. Anzi, direi che se esegue accertamenti non necessari al
fine di stabilire l'idoneita' specifica alla mansione, puo' essere
richiamato dall'Ente di controllo.
Tutti i riferimenti in merito la figura del Medico Competente e della
Sorveglianza Sanitaria si trovano sul D.Lgs.626/94 (articoli 4, 16 e 17).
Cordialmente.
AG
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Responsabilità del consulente

Ho assistito ad un convegno in cui si è espresso un magistrato di Milano
relativamente alle responsabilità degli RSPP e consulenti.
"... .... in ipotesi di condotta colposa il consulente sarà chiamato a
rispondere:
1) nei confronti del datore di lavoro, in termini civilistici-contrattuali
sulla base degli obblighi nascenti dal contratto di lavoro o da quello di
prestazione d'opera;
2) nei confronti dei terzi danneggiati, per responsabilità extracontrattuale
ai sensi dell'art. 2043 del c.c., che obbliga al risarcimento chi cagiona ad
altri un danno ingiusto mediante commissione di un fatto anche solo colposo
cioè dovuto a negligenza, imprudenza, imperizia;
3) nei confronti del lavoratore a danno del quale si sia prodotto un
infortunio o una malattia professionale: in tal caso  la "colpa
professionale" del consulente diventa elemento soggettivo del reato e
determina a suo carico una responsabilità penale ai sensi delle fattispecie
normative di valore prevenzionistico del codice penale."
Vorrei una vostra opinione ed esemplificazioni o soluzioni contrattuali o
documentali per ovviare al rischio di cui sopra.
Saluti.
max...@libero.it

 documentali per ovviare al rischio di cui sopra.
Su questo sono piu' critico...l'unica soluzione e' quella di lavorare bene,
in maniera aderente alle norme ed alle linee guida, di informare il cliente,
di esser molto chiari su cio che si fornisce e su cio che e' escluso dal
contratto, di essere umili e non fare i tuttologi, di non inventare nulla ma
di far sempre riferimento alle norme..e magari di stipulare una buona
polizza RC!
Non credo assolutamente che possano essere inserite clausole particolari che
escludano il coinvolgimento in caso di infortunio. Specialmente per i RSPP.
I nostri contratti sono necessariamente legati alla risoluzione di
problematiche normate da leggi...non si puo' prescindere da quando previsto
per legge...piuttosto il problema, oggi e' proprio la legge!
Cordialmente.
AG

 polizza RC!
Concordo pienamente su tutte le risposte e ne approfitto per chiedere, a
mia volta, una informazione:
ho richiesto a molte agenzie assicurative una polizza RC, specifica per
R.S.P.P.
o, comunque per l'attività professionale di consulente sulla Sicurezza;
la risposta è stata per lo
più concorde: non ne esistono, eventualmente ne esistono solo per i
professionisti della 494, oppure, quelle rare agenzie che
la prevedono, la stipulano solo per Ingegneri e Architetti. Avete voi
qualche notizia
di polizze per i poveri esclusi (come me) da questa lista?
Grazie mille e saluti.
Claudia 
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Claudia
L'AIAS (Associazione Italiana Addetti alla Sicurezza), con l'iscrizione
offre la copertura assicurativa di cui parli, oltre a varie attività ecc.
Info su 
www.aias-sicurezza.it
Ciao
Fausto Oggionni
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Lavorare come scimmie

http://animali.tiscali.it/articoli/06/11/13/scimmie_cocco.html
 

Beh!...visto che stanno in Thailandia io mi candido per andare a
valutare il microclima....al massimo se deciderò di restare vi mando
tutti i dati via mail!
;-)
Maurizio
http://626prevenzione.forumfree.net
S.C.A.I. S.r.l. ha scritto:


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Impianti elettrici - cucine

Qualcuno sa indicarmi la normativa di riferimento per la realizzazione di un
impianto elettrico all'interno di una cucina con potenza superiore a 100.000
kcal/h (attività soggetta DM 82)?
Grazie a tutti.

 Mailgate is maintained online by Dario Centofanti
--
Automatic posted from 
kenya.dev.tivoli.com
 [208.230.244.134]
via Mailgate Server - 
http://www.mailgate.org

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Estetista

Estetista con 1 dipendente.. fino ad ora ha sempre fatto 
l'autocertificazione senza fare altro.. ora vuole sistemarsi. Ha il corso di 
RSPP quindi l'RSPP sarà interno
Quanto si può chiedere per mantenere la documentazione? Sui 500 Euro/anno è 
sensato?
E per fare il DVR? Mi chiedevo se è meglio, vista la proroga al 1/1/2009, 
attendere se escono le procedure standardizzate..

 
aspetto la proposta dello psicologo per lo stress-correlato che, nel 
caso specifico, intravvedo concreto
giorgio

 ha scritto nel messaggio
news:7XXhk.32778$Ca.1...@twister2.libero.it...


 
constato che non hai mai lavorato, oppure lavori ma senza fare bene i 
conti sennò avresti avuto risultato diverso
certo non siamo nella categoria dei peones e, nel campo più vasto della 
Organizzazione Aziendale a livello direzionale 1000 euro/giorno per un 
senior non sono tanti; anzi, a Brescia possono non bastare
giorgio


 giorgio
sempre molto gentile, grazie
    Paolo 

 luca
Un medico specialista lo paghi tranquillamente 150-200€ per una visita 
di mezz'ora, forse è che non stai pagando solo la giornata di lavoro ma 
la *capacità* di farlo?

Rello 75cl - Emanuele ha scritto:

ma non solo, l'ho specificato (un addetto ai lavori lo intuisce 
certamente): anche uno scadenzario per un cliente significa un lavoro da 
ufficio considerevole, se vuoi tenerlo efficiente
e lavoro da ufficio significa personale e attrezzature da conteggiare, 
cosa che ai peones non serve