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Titolo: Controllo attività RLS

Un responsabile delle risorse umane mi ha domandato su può chiedere agli
RLS di rendicontare la loro attività.
Mi spiego: hanno due RLS nominati con le rappresentanze sindacali che
fanno parte anche della RSU. Nel 2007 hanno sfruttato già diverse ore a
disposizione chiedendole formalmente al resposabile R. U.
Di queste riunioni non producono alcun verbale e anche il RSPP non ne sa
nulla.
Dato che da voci di corridoio pare che questi RLS non stiano
svolgendo la loro attività il datore di lavoro e il resp risorse umane
vorrebbero chiedergli di rendicontare, magari con un verbale, il loro
operato e quindi le ore impegnate.
Sapete se questa cosa è legale? E' fattibile?
Come consigliate di procedere?
Grazie,
Valter
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 Come consigliate di procedere?
Comunicando agli RLS questa richiesta, indicando il monte ore a loro
disposizione e le fondi da cui è stato tratto e chiedendo loro di gestirlo
di concerto con l'ufficio del personale trovando gli strumenti più adatti
per farlo (richieste scritte, timbratura del cartellino, ecc.)
Cordialmente
AG

 wrote in message
news:eutsl4$pji$
1...@newsread.albacom.net
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 Cosa consigliate?
Credo i primi a lamentarsi con gli RLS di questa cosa , piu' che il DL o il
RSPP, dovrebbero essere proprio i lavoratori, ai quali viene negato un
diritto da parte delle persone che hanno liberamente eletto. Peraltro i
lavoratoir possono in qualsiasi momento sostituire gli RLS, se li ritengono
inadeguati. Meglio ancora se invece dei lavoratori della cosa se ne
occupassero direttamnete gli RSU, visto che si tratta di una prevaricazione
sui lavoratori.
Detto questo, credo non sia assolutamente vietato porre la questione durante
la riunione periodica e discuterne direttamente con gli interessati,
portandoli a conoscenza delle lamentele ricevute e della necessità di
attestare in qualche modo (da concordare), di che uso viene fatto dei
permessi retribuiti di fronte alle persone che dovrebbero rappresentare.
Cordialmente
AG

 simili.
Sono daccordo con Giorgio. Se c'e' materia per rompere i c...i il RLS deve
romperli.
Cordialmente
AG

Cari Giorgio e Scai srl,
sono pienamente d'accordo con lo spirito delle vostre osservazioni, ma c'è 
un punto del mio intervento che è andato sfuocandosi a poco a poco. Io 
volevo ribadire che l'RLS deve rendere conto di come impiega il suo tempo 
istituzionale principalmente al suo "committente", cioè ai colleghi di cui è 
portavoce: se abusa dei permessi ( nel mio caso si tratta di quaranta ora 
annuali) è a loro che fa sicuramente un danno.
  E' vero comunque che l'RLS svolge un ruolo di consulenza nel Sistema 
Prevenzione e Protezione ma credetemi, con tutta la credibilità e la serietà 
che più o meno  spesso il Ddl gli riconosce, non è proprio il caso che venga 
a sapere che domani andrà a fare un esposto all' ASL perchè in quella 
postazione, nonostante decine di richieste di verifiche, per il RSPP è 
TUTTAPPOSTO... Non so se sono stato chiaro.
buon lavoro a tutti 

 TUTTAPPOSTO... Non so se sono stato chiaro.
No, non lo sei stato, se vuoi spiegati meglio...
Cordialmente
AG

 ha scritto nel messaggio
news:Hi5Th.28262$tx6...@tornado.fastwebnet.it...

certo che non glielo dice; ma non vedo perchè dovrebbe chiedere un permesso
nel monte ore per sporgere una denuncia che, per il solo fatto di essere
ritenuta necessaria, è certamente urgente e può essere fatta (lo deve) in
qualsiasi momento, anche con una telefonata dalla sede aziendale.
Se invece può aspettare domani forse non è così importante e meritevole di
denuncia.
Comunque, se per il RLS ci sono problemi e per il RSPP non ce ne sono, mi
pare un buon argomento da riunione di Servizio SPP da convocare con urgenza
(questo sì) con la presenza del DdL o suo delegato che possa decidere in
proposito.
E' stata fatta questa riunione? se no penso sia una carenza anche del RLS:
il DdL potrebbe osservare che se l'avesse saputo sarebbe intervenuto, magari
anche destituendo il RSPP....un RLS responsabile questo glielo deve al DdL.
E solo dopo credo sia giustificata una denuncia all'ente fiscale.
Questo nel quadro della logica di collaborazione al medesimo fine: la
Sicurezza
giorgio