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Titolo: Responsabilità RSSP

Vorrei sapere quali sono le esatte responsabilità giuridiche di un
dipendente che viene nominato RSSP.
Se possibile con qualche riferimento legislativo e qualche sentenza in
proposito.
Esistono differenze (sempre dal punto di vista delle responsabilità) tra
un RSSP interno all'azienda ed un consulente esterno che assuma tale
compito?
Saluti
Carlo

 
Credo di no, ma non ne sono certo (di sicuro il Datore di Lavoro si puo'
rivale in sede Civile di eventuali scorrettezze nel suo operato).
Ciao,
Salvatore Summonte
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Togli ZAC per reply
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I destinatari degli obblighi della sicurezza sono quei soggetti titolari dei
poteri sufficienti a permettere loro l'osservanza degli obblighi medesimi.
Salvatore Chirico


bensì anche sotto l'aspetto penale.
Sono anch'io d'accordo nel non condividere l'applicabilita' di un tale
eventuale orientamento.
Questo orientamento, perche' possa ritenersi influente su eventuali
sentenze, dovrebbe prima essere recepito in una modifica della legge
stessa poiche', stante quella attuale, non esistono sanzioni previste
dalla legge a carico del lavoratore nella sua specifica qualita' di
R.S.S.P. e pertanto nessun giudice puo' inventarsi delle sanzioni
quando queste non siano espressamente indicate nella legge.
Il lavoratore R.S.S.P. puo' essere peraltro ritenuto responsabile sia
dal punto di vista penale che civile, ma mai nella sua specifica
qualita' di R.S.S.P., bensi' esclusivamente nella sua qualita' di
lavoratore dipendente, qualora egli manchi ai suoi doveri in tale sua
specifica qualita'; nessuna sanzone, invece, puo' essere applicata in
riferimento alla sua qualita' specifica di R.S.S.P.
Lo so che e' un cavillo e come tale potra' anche essere odioso a
molti, ma nei casi in cui sia pertinente ed applicabile, anche un
cavillo fa sentenza tanto quanto una intera legge...
Cordiali saluti a tutti.
Claudio Pipitone
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 Claudio Pipitone
Il magistrato, in caso di incidente, nel ricostruire la verità coinvolge i
responsabili a tutti i livelli per stabilire se hanno agito con diligenza,
perizia e prudenza. Uno dei primi ad essere coinvolti è proprio il RSPP, il
quale è direttamente e più profondamente implicato nella questione della
sicurezza avendo per di più ricevuto delega nella materia specifica. Sarà
allora molto più facile per il datore di lavoro dimostrare l'estraneità ai
fatti che per il delegato alla sicurezza.
In sostanza quindi, essendoci un responsabile dell'accaduto cui imputare
colpe, questo sarà in massima parte il RSPP e in minima parte il datore di
lavoro.
Un Procuratore della Repubblica ha sostenuto, intervenuto in più di un
convegno, che è ben difficile condannare qualcuno per qualcosa che non ha
commesso, anche per il fatto che la responsabilità è personale e non
trasferibile. E' questo il caso del datore di lavoro che, una volta
delegata la persona competente e avente eventualmente i titoli per
ricoprire l'incarico di RSPP, avrà trasferito la maggior quota parte di
responsabilità ad altro soggetto.
Certo, con i tempi che corrono si potrebbe affermare che
............il datore di lavoro non poteva non sapere ............
Saluti e buon lavoro a tutti

Quando si parla di delega da parte del datore di lavoro non si intende la
nomina da parte sua del Responsabile del Servizio di Prevenzione e
Protezione.
Il datore di lavoro, dopo aver effettuato la nomina del R.S.P.P. rimane
responsabile di tutto ciò che la legge gli impone e quindi anche di quanto
stabilito dagli articoli 4 del DPR 547/55, DPR 303/56, D.Lgs. 626/94. Tali
compiti possono essere delegati soltanto ai dirigenti e ai preposti se
esistono condizioni specifiche su cui esiste una giurisprudenza piuttosto
standardizzata.
Il R.S.P.P non ha compiti che gli sono stati delegati dal datore di lavoro
ma compiti che gli impone direttamente il D.Lgs. 626/94 per il fatto di
essere Il R.S.P.P.
Il fatto poi che non esistano sanzioni dirette per il R.S.P.P. sul D.Lgs
626/94 stabilisce una gerarchia di responsabilità, in caso di danni al 
lavoratore, fra datore di lavoro, dirigente e preposto e soprattutto in
assenza di danno per il lavoratore è difficile che il R.S.P.P. possa essere
chiamato a rispondere a differenza del datore di lavoro che risponde anche
per aver messo in pericolo la salute del lavoratore indipendentemente che
da questo sia scaturito un danno
Ing. Francesco Gorini. 

Il fatto poi che non esistano sanzioni dirette per il R.S.P.P. sul D.Lgs
Questo esclude, in ogni caso, la punibilita' del lavoratore nella sua
specifica qualita' di R.S.P.P....
Rimane inteso, invece, quanto ho gia' precisato nel mio precedente
messaggio, circa la eventuale punibilita' del lavoratore, sia in sede
civile che penale, per altre diverse responsabilita' che emergessero
dalla sua specifica qualita' di dipendente.



La responsabilita' oggettiva (............il datore di lavoro non
poteva non sapere ............) e' prevista dalla legge solamente in
campo civile; sotto il profilo penale non esiste!


Il fatto che una norma di diritto penale come il D.Lgs. 626/94 non ponga a
carico di un soggetto delle sanzioni penali specifiche non vuol dire che
lui non risponderà mai per il suo operato in sede penale (magari fosse così
per noi poveri R.S.P.P) ma che non sono previste per lui sanzioni in
violazione dei compiti che la legge gli impone indipendentemente dal fatto
che da ciò sia scaturito un danno per qualcuno (dipendente, visitatori o
altri).
In caso di danno per il dipendente, se ciò risulta essere legato in qualche
modo a imperizia, imprudenza, negligenza o violazioni di norme di legge
penale (ad esempio inadempienza di qualcuno degli obblighi previsti dai
primi tre commi dell'art. 9) il R.S.P.P. risponderà per COLPA
(indipendentemente dal fatto che nella legge stessa siano previste
sanzioni) in sede penale e potrà essere chiamato a risarcire in sede civile
alla parte lesa i danni causati secondo quanto il giudice deciderà.
Il diritto penale funziona a questo modo e quindi non capisco perché
dovrebbero fare eccezioni per il D.Lgs 626/94.
Giustificare con l'art. 9, comma 4 "Il servizio di prevenzione e protezione
è utilizzato dal datore di lavoro" del D.Lgs 626/94 il fatto che il
R.S.P.P. non sia mai responsabile penalmente mi sembra una sicurezza un pò
eccessiva.

Argomento interessante e collegato a quanto e' dibattuto in oggetto:
siete a conoscenza di coperture assicurative per la responsabilita'
civile derivante dall'incarico di RSPP come professionista esterno? 
Ho chiesto all'Ordine degli Ing. ma non hanno saputo dirmi nulla di
specifico. Esiste un'assicurazione ma copre le sole responsabilita' di
progettazione esecutiva non di consulenza legata al D.Lgs. 626/94.
Salve a tutti.
Nicola Bottura


Io ho fatto una piccola ricerca presso alcune compagnie ma non ho trovato
nulla di specifico.
Saluti
Carlo