Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Formazione dei Lavoratori

Ciao a tutti,
vorrei fare un corso a tutti i lavoratori, della mia azienda, per la
formazione sulla sicurezza in cantiere.
La normativa, prevede qualcosa in particolare ?
Ci devono essere un nr di ore determinate o è a discrezione del Responsabile
per la Sicurezza ?
Grazie come sempre !!!
-- 
Massimiliano Rainone
m.ra...@rproject.it
ICQ# 91016646 - Security
--

 Massimiliano Rainone
L'ex D.Lgs.626/94 dedica un intero capo (VI) all'informazione ed alla
formazione dei lavoratori:
" ... Art. 21 (Informazione dei lavoratori)
1. Il datore di lavoro provvede affinchè ciascun lavoratore riceva
un'adeguata informazione su:
a) i rischi per la sicurezza e la salute connessi all'attività dell'impresa
in generale;
b) le misure e le attività di protezione e prevenzione adottate;
c) i rischi specifici cui è esposto in relazione all'attività svolta, le
normative di sicurezza e le disposizioni aziendali in materia;
d) i pericoli connessi all'uso delle sostanze e dei preparati pericolosi
sulla base delle schede dei dati di sicurezza previste dalla normativa
vigente e dalle norme di buona tecnica;
e) le procedure che riguardano il pronto soccorso, la lotta antincendio,
l'evacuazione dei lavoratori;
f) il responsabile del servizio di prevenzione e protezione ed il medico
competente;
g) i nominativi dei lavoratori incaricati di applicare le misure di cui agli
articoli 12 e 15 (addetti all'antincendio ed al pronto soccorso, n.d.r.).
2. Il datore di lavoro fornisce le informazioni di cui al comma 1, lettere
a), b), c), anche ai lavoratori di cui all'art. 1, comma 3. (Nei riguardi
dei lavoratori di cui alla legge 18 dicembre 1973, n. 877, nonchè dei
lavoratori con rapporto contrattuale privato di portierato, le norme del
presente decreto si applicano nei casi espressamente previsti. n.d.r.)
Art. 22 (Formazione dei lavoratori)
1. Il datore di lavoro, i dirigenti ed i preposti, nell'ambito delle
rispettive attribuzioni e competenze, assicurano che ciascun lavoratore, ivi
compresi i lavoratori di cui all'art. 1, comma 3, ricevano una formazione
sufficiente ed adeguata in materia di sicurezza e di salute, con particolare
riferimento al proprio posto di lavoro e alle proprie mansioni.
2. La formazione deve avvenire in occasione:
a) dell'assunzione;
b) del trasferimento o cambiamento di mansioni;
c) dell'introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie,
di nuove sostanze e preparati pericolosi.
3. La formazione deve essere periodicamente ripetuta in relazione
all'evoluzione dei rischi ovvero all'insorgenza di nuovi rischi.
4. Il rappresentante per la sicurezza ha diritto ad una formazione
particolare in materia di salute e sicurezza, concernente la normativa in
materia di sicurezza e salute e i rischi specifici esistenti nel proprio
ambito di rappresentanza, tale da assicurargli adeguate nozioni sulle
principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi (come
prevista ai sensi del successivo D.M. 16/01/97,  articolo 2, n.d.r.).
5. Il lavoratore incaricato dell'attività di pronto soccorso, di lotta
antincendio e di evacuazione dei lavoratori deve essere adeguatamente
formato (come previsto dai successivi D.M. 10/03/98 e D.I.569/99 in itinere,
n.d.r.).
6. La formazione dei lavoratori e quella dei loro rappresentanti di cui al
comma 4 deve avvenire, in collaborazione con gli organismi paritetici di cui
all'art. 20, durante l'orario di lavoro e non può comportare oneri economici
a carico dei lavoratori...."
I contenuti dei corsi di formazione per i lavoratori sono determinati dal
successivo D.M. 16-01-1997:
"... Art. 1 - Formazione dei lavoratori
I contenuti della formazione dei lavoratori devono essere commisurati alle
risultanze della valutazione dei rischi e devono riguardare almeno:
a) i rischi riferiti al posto di lavoro ed alle mansioni nonché i possibili
danni e le conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione;
b) nozioni relative ai diritti e doveri dei lavoratori in materia di
sicurezza e salute sul posto di lavoro;
c) cenni di tecnica della comunicazione interpersonale in relazione al ruolo
partecipativo. ...
Art. 4 - Attestazione dell'avvenuta formazione
L'attestazione dell'avvenuta formazione deve essere conservata in azienda a
cura del datore di lavoro..."
Sulla durata non vi sono, invece, limitazioni o obblighi di sorta.
Cordilita'.
Andrea Gobbi
Mentre