Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: prevenzione, privacy & c.

Salve a tutti,
mi ero ripromesso di inviare un post limitatamente alla questione
privacy/prevenzione ma, a fronte di alcune domande sul ng del tipo:"cosa
c'entra con la prevenzione?", mi permetto di esprimere un concetto. Concetto
che è alla base del mio modus operandi, criticabile all'infinito ma che,
sulla scorta dell'esperienza, direi molto profiquo.
Perchè privacy e prevenzione?
Bisogna ampliare il discorso all'applicazione  della norma, già di per se
molto ampia, al motivo per cui è stata strutturata. Esistono notevoli
categorie di dati personali tra le quali notizie che l'interessato non
vuole rendere pubblici (scusate se vado per sommi capi, ma non è mia
intenzione, nè capacità, scrivere un trattato) e che la legge tutela in
origine  ed altri meno importanti dove la legge non si applica. Il
legislatore chiede, per rendere operativo qsto concetto che il titolare del
trattamento predisponga delle prassi documentate per cui i dati non
divulgabili siano protetti da usi impropri. Per far questo si deve compilare
una notificazione in cui si dichiarano le modalità di trattamento/la
diffusione/le misure di protezione e quant'altro possa informare sulle
necessità e modalità di trattamento. Questo deve seguire a delle modalità
"vere" di trattamento dei dati e loro conservazione protetta, così come dà
luogo alle famose lettere di consenso di cui noi, presumo, siamo a
conoscenza. In poche righe il quadro generale, veniamo a noi: prevenzione
perchè? Considerate, come dato iniziale che, allegato b) 1) cod. 1.5 delle
finalità del trattamento che devo denunciare al garante, esiste "Igiene e
sicurezza del lavoro", quindi il legislatore previene la domanda e
classifica i dati sulla prevenzione come "finalità" del trattamento,
riconducibile alla necessità della notificazione al garante e di un
controllo dei dati.
Non bisogna "spaventarsi" o porsi dei limiti assurdi ma, semplicemente,
adottare una serie di precauzioni, dalla password al trattamento controllato
dei dati a backup registrati e controllati ecc., ed, adottandole, segnalarle
al garante.
Condizione essenziale è rendersi conto, scusate la polemica ma sembra che
per alcuni non sia tanto automatico, che nel ns lavoro possiamo avere tra le
mani informazioni riservato sullo stato di salute dei lavoratori. Non è vero
che la conoscenza di alcuni fatti sia solo ed esclusivamente del medico del
lavoro, pensate solo alla dichiarazione di idoneità alla mansione. Quanti di
voi sono a conoscenza di questi dati? Tutti! Altrimenti come fate a
strutturare il resto del lavoro? Questo è un dato riservato. Certo, la
discrezionalità è una caratteristica fondamentale di qualsiasi responsabile,
non è necessaria una legge per ribadirla, ma di fronte all'ottusità di
taluni, il legislatore deve intervenire per proteggere tutti.
Altro argomento: cosa c'entra con il modus operandi? Vedo una certa
latitanza, non generalizzo!, della capacità di assolvere ad alcune
caratteristiche professionali da parte di rspp, consulenti od altro. Chi
opera in questo campo deve conoscere le leggi più importanti sulla
sicurezza/igiene è ovvio, ma deve conoscere anche quelle collegate:
chi di voi si preoccupa di informare clienti o dl su norme tipo lavoro
interinale, mansioni usuranti, privacy, categorie protette, haccp, immigrati
extra comunitari od altro?
Tutte norme che contengono richiami evidenti o dedotti sulla prevenzione, è
vero di solito lo fanno medici/consulenti del lavoro/commercialisti ecc., ma
quante volte non lo fanno, o lo fanno male?
quanto consigliano su alcuni aspetti non conosciuti che hanno riflessi sulla
prevenzione? Questa era la provocazione.
Due anni fa, ad un corso sulle
bs8800, ponevo il quesito sulla direttiva macchine e segatrici per il
ferro rispetto al 547; queste macchine non sono nell'elenco di quelle da
certificare con ente terzo ma ci sono quelle per il legno. Nel 547  quelle
per il ferro sono assimilate a quelle del legno quindi: qual'è la norma di
riferimento? Considerato che la domanda era puramente indirizzata  a miglior
tutela del lavoratore, mi si rispose di "non farmi se..e mentali"! Ok, però
se non ci preoccupiamo noi come "gestori" della prevenzione in azienda chi
deve porsele? Su questa base ho strutturato il mio lavoro: se ci accorgiamo
che un adempimento in materia di prevenzione, o quanto meno riconducibile a,
NON è seguito da nessuno, ma
noi ne siamo a conoscenza, dobbiamo attivarci.
E' nostro compito e dovere. Non voglio criticare nessuno, non voglio
assumermi la paternità di testi unici (a questo ci pensa il sen. smuraglia)
nè quella di filosofo del ng! Ma voglio solo assumermi, serenamente, le mie
responsabilità professionali, tutte. Se poi esco dalle righe, entrando nel
campo di altri, non c'è come ricordarlo, non sono assolutamente migliore di
altri, accetto la critica quando è seria e motivata non l'accetto e mi
permetto l'ardire di contestare quando vedo rspp o consulenti non sapere
cos'è un regolamento d'igiene
o cosa c'entra la 626 con il lavoro interinale!
Scusate la pesantezza e la polemica,
Ancora buone feste
Fausto Oggionni

Buone Feste anche a te, Fausto!
E grazie. Seguo sempre i tuoi post con molta attenzione... grazie ancora!

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 vuole rendere pubblici (scusate se vado per sommi capi, ma non è mia
....
Fausto,
ti ringrazio di avermi chiarito il tutto. E' una questione che pur
considerando tutti i giorni (la nostra ASL ci ha fatto pure un corso!) non
ho ricollegato subito a quanto avevi scritto in precedenza.
--
Saluti. Massimo Peca
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azienda socio-sanitaria locale n. 6 - dipartimento di prevenzione
servizio prevenzione e sicurezza ambienti di lavoro
via IV Novembre, n. 46 - 36100 Vicenza VI
telefono 0444-992204, telefax 0444-511127
http://digilander.iol.it/assl6veneto

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Scusate il numero esagerato di post... ho avuto un problema con OE... :((
"Ganginus" <gan...@NOhotmail.SPAMcom> wrote in message
news:91ndqj$3qaq$1...@stargate1.inet.it...
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