mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: CPI proprietario o locatore?

Un saluto e un quesito agli esperti del ng: io affitto ad una ditta un
locale di superficie superiore a 400 mq, a chi spettano gli oneri della
pratica e degli eventuali adeguamenti strutturali (installazione mezzi
antincendio, scale, pareti rei, ecc) per ottenere il CPI, al
proprietario dell'immobile o all'affittuario?

 ha scritto nel messaggio
news:1164994690.5...@73g2000cwn.googlegroups.com...

Un locale di superficie superiore a 400mq, di per sè, non è soggetto a CPI.
L'obbligo del certificato dipende dall'attività che l'affittuario ci andrà a
svolgere dentro, quindi i costi per l'ottenimento spettano IMHO a
quest'ultimo.
Credo infatti che a questo caso non si possa applicare la regola che vale
per gli affitti delle abitazioni, in base alla quale la manutenzione
ordinaria compete al locatario e tutto il resto al proprietario.
Penso che proprietario e affittuario debbano trovare un accordo economico:
in ogni caso, se l'attività non è a norma per quanto riguarda l'antincendio
chi rischia è il titolare dell'attività, non il proprietario del locale.
aLUCArd (from work)
--
"Per ogni problema complesso esiste una soluzione semplice. Ed è sbagliata."


Assolutamente all'affittuario, in funzione della/e attivitą che vi va ad
insediare.
Cordialmente.
AG

 ha scritto nel messaggio 
news:1164994690.5...@73g2000cwn.googlegroups.com...

di solito l'affittuario ovvero il titolare dell'attività che si svolge, 
magari qualche clausula contrattuale parla diversamente.
Angelo 

 chi rischia è il titolare dell'attività, non il proprietario del locale.
[snip]
Per quieto vivere direi di si', ancor di piu' se il contratto non e' 
ancora stato fatto. Se invece il contratto c'e' da tempo potrebbe essere 
diverso: il proprietario potrebbe non avere alcuna utilita' 
nell'installare ad esempio un impianto idranti.
-- 
Ciao, Tigers
[cit.] .. perchè la curva d'apprendimento di google è storicamente tra
le più ripide ... e.
www.tigers.3000.it

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Norma UNI per sicurezza?

Ho avuto una informazione
circa l'imminente pubblicazione da parte di
UNI di una norma per i sistemi di gestione per la sicurezza
(e mi riferisco ad una norma e non ad una guida).
Mi sembra strano che UNI si "azzardi" a pubblicare un tal tipo di
norma quando neanche l'ISO l'ha fatto...
Qualcuno ha qualche informazione piů precisa al riguardo?
Grazie
davide
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 UNI di una norma per i sistemi di gestione per la sicurezza
cut <<...........


--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Al momento esistono già quelle per le aziende a rischio di incidente
rilevante:
UNI 10616:1997
Impianti di processo a rischio di incidente rilevante. Gestione della
sicurezza nell'esercizio. Criteri fondamentali di attuazione.
 UNI 10617:1997
Impianti di processo a rischio di incidente rilevante. Sistema di gestione
della sicurezza nell'esercizio. Requisiti essenziali.
Marcello Mattioli

 ha
scritto:

grazie molte
Davide
grazie molte

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Cercasi rspp...

Salve
sono RLS in  una ditta livornese ( 20 dipendenti , logistica
industriale).
Sono stato eletto  6 mesi fa.
Due mesi fa, durante la riunione periodica, ho potuto parlare per la
prima e unica volta con il RSPP, dato che il suddetto č titolare di
una ditta di consulenza di Torino...
Durante la riunione ho chiesto che venisse nominato un referente
locale con cui discutere di sicurezza.
Purtroppo la direzione aziendale ( di Torino) non sembra disposta ad
accontentarmi.
Cosa mi consigliate?
Grazie

 Grazie
L’ art.8 comma 3 del D.Lgs. 626/94 e molto chiaro: “I dipendenti di cui
al comma 2 devono essere in numero sufficiente, possedere le capacità
necessarie e disporre di mezzi e di tempo adeguati per lo svolgimento
dei compiti loro assegnati. Essi non possono subire pregiudizio a causa
dell'attività svolta nell'espletamento del proprio incarico” come si
vede il RSPP e il SPP deve disporre del tempo necessario a svolgere i
suoi compiti. Per me ciò significa che nel caso di un servizio interno
il datore di lavoro deve garantire un adeguato monte ore a chi si occupa
del servizio stesso (per me dovrebbe fare solo quello) e nel caso di
affidamento all’esterno del SPP pretendere da chi fornisce il servizio
un adeguato impegno temporale anche in termini di presenza effettiva in
azienda. Se questo non avviene non è garantita la funzionalità del SPP e
a rimetterci è lo stesso datore di lavoro in quanto il SPP è da
intendersi come un suo organo di consulenza.
Per ciò che ti riguarda la presenza o meno del RSPP è relativa, adesso
ti spiego. Sono fermamente convito che per raggiungere l’obbiettivo di
sviluppare la sicurezza (quella con la S maiuscola per intenderci) in
azienda ci sia bisogno dell’impegno di tutte le figure coinvolte (DdL,
RLS, RSPP, lavoratori ecc.) e una buona sinergia tra RLS e RSPP può
essere la chiave di volta di tutto il sistema prevenzionistico, quindi
fai bene a cercare il confronto con il tuo RSPP. Però non dimenticare
che il RSPP è un consulente del datore di lavoro ed è il DdL che e
depositario delle responsabilità in materia di sicurezza ed igiene ed è
a lui che tu come RLS devi fare sempre riferimento anche in caso di
presenza del RSPP (che dovrà essere coinvolto per “conoscenza”). Quindi
la mancanza pratica del RSPP sicuramente non facilità la gestione
globale della sicurezza, ma chi ci rimette di più è il DdL che si torva
sprovvisto del suo consulente, tu come RLS i tuoi referenti
istituzionali (DdL, dirigenti) c’è l’hai e puoi (e devi) discutere con
di sicurezza con loro.
Sperando di averti aiutato
Ciao
Marco Giorgini
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


Sinceramente non avevo considerato la questione da questo punto di
vista.
Mi sei stato d'aiuto.
Grazie
Marco Romoli
http://digilander.libero.it/romolimarco
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: NUOVA OPPORTUNITA' DI GUADAGNO E LAVORO

PARTE UN GRANDISSIMO PROGETTO NEL SETTORE INTERNET DESTINATO A FAR IMPAZZIRE
L’ITALIA!!!!!
Cerchiamo su tutto il territorio nazionale collaboratori in gamba da
inserire in un innovativo progetto a livello europeo nel settore di Internet
e delle Telecomunicazioni. Possibilità di lavoro anche part-time per persone
che già lavorano e desiderano avere un extra-reddito. Anche senza
esperienza, requisiti base: motivazione, attitudine imprenditoriale.
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  -
assis...@mail2.dex-net.com
 oppure telefonare allo 0347/1807331 Daniele
Iudicone. Se non sei interessato segnala quest’opportunità a qualcuno!

 wrote in message
7m0090$jig$5...@serv1.iunet.it...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: circolo privato: è  luogo di lavoro o no!

Mi trovo con questo dubbio.
Un'associazione che gestisce un circolo con "accesso riserevato ai soli 
soci" dotato di bar per sommistrazione alimenti e bevande, tavoli , tv, ecc. 
è un luogo di lavoro e quindi soggetto alla relativa legislazione?
Considerate che dietro il bancone e quindi in quello che potrebbe essere il 
vero "luogo di lavoro" si alternano alcuni soci senza una particolare 
definizione degli incarichi e sopratutto senza rapporto di lavoro e quindi 
senza essere "dipendente". L'associazione come tutte ha un presidente e 
conseguente direttivo.
Qual'è il vostro parere? Ci sono riferimenti regolamentari?
Io credo di no! Però...
Aspetto i vostri qualificati pareri.
Grazie
Angelo 

 Angelo
non ho specifica esperienza in materia, cioè non ho mai avuto a che
fare con circoli privati per aspetti di prevenzione e sicurezza,
quindi vado di deduzione.
Se in una attività con due soci, si considera quello con incarico di
datore di lavoro responsabile nei confronti dell'altro (in termini di
sicurezza sul lavoro), in questo caso essendo definito un presidente,
gli altri soci che prestano la loro opera possono ricadere sotto la
sua responsabilità.
E' vero che manca il discorso retributivo e questo mi da alcuni dubbi.
In altri ambiti (ad esempio acustica ambientale) i circoli privati
spesso e volentieri sono equiparati a pubblici esercizi ai fini
autorizzativi.
Quindi, in conclusione, ti direi che il bar va equiparato ad un luogo
di lavoro (sempre e comunque IMHO, se non si fosse capito), ma attendo
anch'io curioso pareri più autorevoli.
Saluti

 ha scritto nel messaggio 
news:1191599548....@19g2000hsx.googlegroups.com...



Pubblico esercizio per le norme edilizie e per gli impianti certamente, 
luogo di lavoro?? non credo, di sicuro non si ricade nella 626 in quanto non 
vì è alcun lavoratore dipendente o assimilabile :)

 spesso e volentieri sono equiparati a pubblici esercizi ai fini
Forse, più che l'aspetto retributivo andrebbe considerata la (eventuale) 
subordinazione.
I soci immagino che prestino la loro opera volontariamente nei confronti 
degli altri soci e, almeno in teoria, senza vincoli di subordinazione.
Per quanto mi riguarda (organo di vigilanza) di fronte ad associazioni 
(me ne sono capitate di sportive), ho applicato il criterio sopra 
esposto, ovvero ho acquisito documentazione (lo statuto 
dell'associazione), ho salutato e me ne sono andato.
Marco
-- 
Attenzione: indirizzo e-mail non valido
(per rispondere togliere gli alcolici e il suffiso invalid)
Invalid e-mail address.
(Remove alcohol reference and "invalid" suffix for responding)

 Marco
Non saprei, molto spesso nelle associazioni sportive ci sono gli istruttori 
che vengono retribuiti ed hanno orari fissi per cui non mi sembra il caso di 
un circolo in cui i soci usano a turno il bar...
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: 626 e sanzioni

Ricerchiamo informazioni e collegamenti riguardo alla Legge 626, alle
relative sanzioni e a possibili finanziamenti per le imprese che si adeguano
a codesta Legge.
Vi ringraziamo fin d'ora per la Vostra disponibilità a fornirci
informazioni.
                                                            Batman&Robin

 wrote in message
7li1tb$b1$1...@pinco.nettuno.it...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Installazione impianto fotovoltaico: soggetto a 494?

Vorrei il vostro parere sul quesito in oggetto: l'installazione di un 
impianto fotovoltaico sul tetto di un edificio, è soggetto alla 494?
Il dubbio mi è venuto leggendo le Linee Guida della Regione Lombardia, che a 
pag. 10 recitano: "n.b.: sono esclusi dal campo di applicazione del D. Lgs. 
494/96 lavori esclusivamente impiantistici senza interventi edili" (Regione 
Lombardia, Direzione generale opere pubbliche, politiche per la casa e 
protezione civile: Linee guida in materia di sicurezza nei cantieri 
temporanei e mobili (con riferimento ai lavori pubblici) - Aggiornamento 
Dicembre 2001).
Mi riferisco al caso in cui non si facciano effettivamente altre opere, ma 
esclusivamente il montaggio di pannelli fotovoltaici (e relativa struttura 
di supporto) ed il loro collegamento alla rete elettrica.
Il caso cui mi riferisco io non è situato in Lombardia, però immagino che le 
indicazioni di una regione possano essere prese ad esempio anche in altre 
zone.
Grazie per gli eventuali pareri 


Se nel cantiere in oggetto:
- ci lavorano più imprese e
- per oltre 200 uomini/giorno, oppure sono previste attività
rientranti nei rischi particolari di cui all. III
allora si rientra nell'applicazione completa della 494/96.
Se invece:
- ci lavora una sola impresa
- per oltre 200 uomini/giorno
basta la notifica e gli adempimenti generali
Per tutto il resto bastano gli adempimenti generali.
Nel caso specifico per il montaggio di un impianto fotovoltaico in un
normale contesto residenziale non si rientra nella 494.


A mio avviso (dopo aver spulciato le linee guida emilia-romagna) il caso non 
è semplicissimo, ma la complessità dell'intervento lo rende incluso nel 
campo di applicazione, perché fa parte di interventi di ingegneria civile (è 
un vero e proprio cantiere) ed inoltre è un impianto di produzione energia, 
non c'è solo l'allacciamento alla rete
MM 

 supporto) ed il loro collegamento alla rete elettrica.
Il solo montaggio di un pannello, come pure di un'antenna o altre parti 
di impianto non è soggetta al 494.
Stefano

Non sono previste opere edili: si tratta di fissare una struttura metallica 
alla copertura esistente (che è in pannelli di alluminio). Dovrebbe 
trattarsi semplicemente di fissaggi per mezzo di viti di profilati metallici 
che fungano da sostegno dei pannelli.
Trattandosi di lavori su copertura (anche se piana) i rischi particolari 
legati alla caduta dall'alto ci sono tutti. Inoltre anche le imprese sono 
più d'una.
Ma la domanda alla base di tutto è: un simile intervento ricade nel campo di 
applicazione del D. Lgs. 494?
Grazie a tutti per gli interventi


 Grazie a tutti per gli interventi
prego
Stefano

> > Grazie a tutti per gli interventi
C'era un post sull'installazione di un forno in una tal ditta... credo
furono date anche lì molte risposte interessanti
ciao ciao
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: attestato valutazione rischi

buon giorno, espongo in breve il mio quesito
azienda artigiana composta del solo titolare deve assumere un apprendista
minorenne (compirà i 18 anni a dicembre di quest'anno)
posto che ha gia ottenuto l'autorizzazione, chiedo:
- può il ragazzo autocertificare l'assolvimento dell'obbligo scolastico ?
- può l'azienda autocertificare la propria valutazione dei rischi (ovvero
dichiarare di assumersi le responsabilità relative alla sicurezza dei luoghi
di lavoro) ?
grazie
andrea

 andrea
Saluti


Se lo ha realmente fatto, senza dimenticare gli altri obblighi (nomina del
RSPP, medico competente, formazione ...)
MM

 di lavoro) ?
Teoricamente si e non prima di aver assolto gli altri obblighi del titolo I
del D.Lgs.626/94 (nomina RSPP, MC, ecc.), all'atto pratico rischia comunque
una sanzione perche', da sola, la semplice autocertificazione non e'
ritenuta sufficinete dagli organismi di controllo ai sensi delle Linee Guida
sull'applicazione della 626 (1998), inoltre e' espressamente richiesta la
valutazione di alcuni rischi, primo tra tutti, il rumore.
Cordialmente.
AG

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Rischio chimico cemento

Che dite in edilizia puň essere considerati moderato o non moderato ?
saluti 

 saluti
Ma perchè esiste uno standard?!
ogni rischio va valutato in base alla realtà dell'impresa che ci si trova 
davanti
e non sulla carta!!!
Daniel 

 davanti e non sulla carta!!!
Va bene Daniel, ma un indicazione di massima la si può dare, salvo che tu
non conosca edili che si tuffano nel cemento!
Il cemento è irritante per le vie respiratorie e per la cute. Se utilizzato
correttamente il rischio chimico può considerarsi moderato. Diverso è se la
sua preparazione viene fatta sempre in locali chiusi e poco aerati, o se le
lavorazioni prevedono un suo contatto molto intimo (per esempio nelle
ristrutturazioni e nei restauri, o, infine, se utilizzato con additivi che
vanno valutati in funzione della loro pericolosità.
Cordialmente
AG

 ha scritto nel messaggio 
news:eugb7n$2ma$1...@newsread.albacom.net...

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 vanno valutati in funzione della loro pericolosità.
Certo nella risposta sarò sembrato un pò brutale ma nella domanda
si richiedeva una risposta secca, senza nessun riferimento all'impresa
in cui doveva essere valutato e che mi ha fatto pensare (forse sbagliando)
ad una valutazione dei rischi fatta "sulla carta"...saranno anche le
numerose valutazioni di rischi vergognose che mi sono capitate sottomano
ultimamente che mi hanno fatto pensare male....
Daniel

 ultimamente che mi hanno fatto pensare male....
Daccordissimo, ma era solo una scherzosa tirata per le orecchie!
Fabio mi ha inviato un link interessante sull'argomento che giro al NG:
http://www.forumsicurezza.com/forum/viewtopic.php?t=5509
Cordialmente
AG
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Cerco utenti "Policantieri - 888 Software"

Qualche utente di  Policantieri - 888 Software ha voglia di scambiare
opinioni
in merito al al nuovo software ???
Ciao Claudio

Ho appena cominciato ad usarlo, mi pare buono, completamente diverso da
quello precedente, più duttile.  Vediamo come si comporta con il tempo
Ciao Massimo Toti


 wrote in message
fd%L4.14453$xt2.1...@news.infostrada.it...


Policantieri 2019 una merda colossale lentissimo ho un mac pro con 64 gb di ram.... non prendetelo una pacco colossale
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: rumore in una tessitura

ho un dubbio su come calcolare l'esposizione al rumore in una
tessitura dove lavorano su 6 giorni...
La mansione di tessitrice è suddivisa in 3 turni: 2 diurni da 36,5 ore/
settimana (6 ore/giorno da lunedì a venerdì e 6,5 sabato) e 1 notturno
da 35 ore/settimana (7 ore/notte da lunedì a venerdì).
Le tessitrici che effettuano il turno notturno sono esentate dal
lavoro il sabato.
Il ciclo di lavoro nei 2 reparti produttivi è così articolato: 6
settimane nel reparto “X” e 3 settimane nel reparto “Y” . le
tessitrici ruotano ogni settimana su un turno diverso nel Rep.X e poi
nel Y.
Per le altre mansioni (assistente e aiuto assistente) è previsto un
unico turno lavorativo di 8 ore/giorno per 5 giorni alla settimana più
il sabato durante il quale tali dipendenti lavorano per periodi
diversi (dalle 4 alle 6 ore). = più di 40 ore/sett!!
suggerimenti??
Daniela

calcoli il settimanale sulle 36,5 ore per le tessitrici e sulle 44/46 ore 
per gli assistenti
MM

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Approvata formazione D.Lgs 235/03

Nella stessa seduta del 26/01/2006, in cui è stata approvata la proposta di 
accordo attuativo dell'articolo 8 bis del D. Lgs. n. 626/94 introdotto dal 
D. Lgs. 23/6/2003 n. 195 sulla formazione dei responsabili e degli addetti 
dei servizi di prevenzione e protezione, è stato SANCITO anche l'accordo per 
quanto riguarda la formazione per i LAVORI IN QUOTA prevista dal D. Lgs. 
8/7/2003 n. 235.
Non ho ancora letto il testo approvato, ma ritengo che i contenuti siano 
quelli già anticipati in questo ng.
Bye
Norbert

 ha scritto nel messaggio
news:43df2075$0$27302$4faf...@reader2.news.tin.it...


> Per i lavori in quota che si sà???
Non ho tempo per ripostare ma se vai su questo ng verso metà novembre 05  3d 
"Formazione DPI terza categoria" trovi in sintesi quanto so.
Bye
Norbert
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: 494: affidamento

Un ente pubblico designa il coordinatore della sicurezza:
soluzione A: prima dell'apertura delle offerte
soluzione B: prima dell'atto formale di affidamento dell'incarico (atto
del dirigente       responsabile del procedimento)
Sono ammissibili tutte e due le ipotesi  ?
grazie
case...@provincia.mo.it

...

========
Ritengo che tutte e due le soluzioni prospettate siano fuorvianti. La
designazione del coordinatore per la sicurezza ex 494 deve avvenire:
- per il coordinatore nella fase di progettazione contestualmente
all'affidamento dell'incarico di progettazione esecutiva del lavoro (art.
3, comma 3);
- per il coordinatore nella fase di esecuzione prima dell'affidamento dei
lavori (art. 3, comma 4), momento che, per gli enti pubblici, coincide con
l'apertura delle offerte se si tratta di gara di evidenza pubblica a
conclusione immediata (pubblico incanto o licitazione privata), con la
chiusura del verbale di aggiudicazione se si tratta di gara di evidenza
pubblica a conclusione differita (appalto concorso), con la firma del
contratto o la chiusura del verbale se questo viene firmato per
accettazione dall'impresa se si tratta di affidamento a trattativa privata.
       Studio BOSETTI & GATTI
consulenza agli enti locali in materia
urbanistica, edilizia e di lavori pubblici
 25030 - CASTEL MELLA (Brescia)
           fax   0302588105
 
http://www.bosettiegatti.com
 e-mail: 
stu...@bosettiegatti.com

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: estintori

Buonasera, ho affittato il laboratorio in cui svolgevo la mia attività,e 
dentro sono rimasti anche i miei estintori.
Chi deve fare la manutenzione degli stessi visto che risultano di proprietà 
della mia vecchia attività? 

 della mia vecchia attività?
Solitamente la manutenzione è a carico della nuova attività tranne accordi 
diversi che sconsiglio.
Fai in modo che questi non risultano piu' in carico alla vecchia attività e 
donali alla nuova entità
saluti ale 

 ha scritto nel messaggio 
news:475d68ad$0$21193$5fc...@news.tiscali.it...

 Ciao,ho trovato questo su internet
Impianto Antincendio
Installazione e sostituzione dell'impianto (Locatore)
Acquisti degli estintori (Locatore)
Manutenzione ordinaria (Conduttore) 

La manutenzione delle attrezzature antincendi č di competenza del "datore di 
lavoro".
Angelo 

 Manutenzione ordinaria (Conduttore)
Io direi che anche acquisto di estintori e installazione di idranti sia 
responsabilità del datore di lavoro, quindi del conduttore; poi è 
chiaro che nessun datore di lavoro in affitto realizzerà un anello 
idrico, però le attrezzature antincendio sono strettamente legate 
all'attività lavorativa e ai materiali in deposito, non tanto ai 
locali.
Pertanto gli estintori ci sono (regalati, rubati, pagati...) ma la 
manutenzione e la verifica della loro adeguatezza spetta al datore di 
lavoro.
Stefano
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Emissioni di idrogeno da carica batterie.





    Buongiorno a tutti. Qualcuno è al 
corrente se è possibile liberare normalmente nell'atmosfera l'idrogeno prodotto 
dalle batterie dei muletti in ricarica? E' possibile provvedere solo alla 
canalizzazione dei vapori verso l'esterno ed evitare che vengano a contatto con 
i lavoratori? Bisogna tenere conto del 203/88?


    Per il momento, grazie e 
saluti.


    Daniele Cornali



 
  wrote in message 00f401c0ee86$ab7258c0$687da8c0@it...






    Grazie. Quello che mi interessa è sapere se 
devo denunciare all'Asl l'emissione dello scarico all'esterno con tutto 
quello che ne consegue, anche se mi sembra un controsenso visto che, allo stato 
attuale, le immissioni permangono all'interno. Il fatto è che ultimamente la Asl 
locale sta facendo pressioni perchè vengano installate queste cappe, dopo 
qualche anno di "tregua". Ho visto vari progetti, ma perchè sono obbligato ad 
applicare un motore aspiratore elettrico quando l'idrogeno sale "naturalmente" 
verso l'alto? Non sarebbe sufficiente una cappa con un raccordo al tetto o 
a un muro? 


    Ti saluto cordialmente. 


    DCornali

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: condominio

secondo voi in un condominio dove non esiste nesuna persona assunta ma vi
sono contratti annuali di prestazioni con imprese
giardinaggio, pulizie, ascensori
ci vuole la nomina del r.s.p.p.
grazie a chi vorrà rispondermi

...


Credo che ti stia sbagliando, infatti il condominio è diventato sostituto
d'imposta e quindi l'amministratore è un dipendente del condominio.
Allora esiste un dipendente (l'amministratore) e si deve applicare la 626,
specialmente l'articolo 7 (es.: imprese di pulizie)


Il datore di lavoro deve essere una persona fisica, e la circolare MinLav
n.28/97 lo individua nell'amministratore, che poi è il rappresentante legale
del condominio.
Se non esistono dipendenti non esiste datore di lavoro, quindi la 626 non si
applica.
ciao
CM

 wrote in message
7vgq3e$air$1...@fe2.cs.interbusiness.it...


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Cerco perito a Benevento

C'e' qualche perito di Benevento fra i lettori del NG ?
Ciao a tutti
Carlo



Ciao , io sono un perito di Benevento, ma purtroppo vivo a Livorno.
Comunque se posso esserti utile fammi sapere.
Saluti Antonio Taddeo
web site: http:// 
taddeo.freeweb.org

 wrote in message
3840476d...@news.iol.it...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: richiesta info

salute a tutti!!
Sono un ing e lavoro nell'ambito della progettazione di impianti di
climatizzazione.
La mia richiesta di aiuto riguarda il fatto che ad un mio  amico, che
sta aprendo una palestra nei dintorni di roma, la ASL ha chiesto una
relazione di un tecnico in fatto di impatto acustico della sua nuova
struttura. Naturalmente, come voi immaginerete, lui è venuto da
me...chiedendomi di redigergli il doc..
Ora il problema è: "posso fargliela??"
Il fatto è che cercando documentazione qua è la su infernet mi sono
imbattuto nella dicitura "Tecnico Competente". Il bello è che io sono,
ai sensi di quella legge, un "Tecnico INcompentente".
Quali sono gli ambiti applicativi della legge (di cui nn ricordo gli
estremi)??
Insomma: "ja posso fà o non ja posso fà????"

 
se sei INcopetente non ja puoi fą, a meno che non la fai firmą aun collč 
abilitato alla Legge 447/95.
questo il riferimento della Legge quadro:
art. 6. Ai fini della presente legge č definito tecnico competente la 
figura professionale idonea ad effettuare le misurazioni, verificare 
l'ottemperanza ai valori definiti dalle vigenti norme, redigere i piani 
di risanamento acustico, svolgere le relative attivitą di controllo. Il 
tecnico competente deve essere in possesso del diploma di scuola media 
superiore ad indirizzo tecnico o del diploma universitario ad indirizzo 
scientifico ovvero del diploma di laurea ad indirizzo scientifico.
Cią
Oto

ti rignazio per la disponibilità!
mi hai un pò tagliato le gambe, mah...che dire a cesare quel che è di
cesare.
Vorrà dire che devo indirizzarlo da un tacnico Competente.
ciao alla prox!
pil
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: schede di sicurezza

Gentilissimi, grazie ai consigli di questo importante nsg, ho ricevuto quasi
tutte le schede di sicurezza di tutti i materiali che adoperiamo in azienda.
Per capire meglio, quali sono i punti chiave su cui bisogna fare molta
attenzione?
Anche perchè il problema è che alcuni di questi materiali vengono "prodotti"
(o miscelati, spero che capite cosa voglio dire) insieme ad alte
temperature.
E questi in alcuni casi provocano forti odori...
già segnalati come oggetto di discussione in un mio vecchio post.
grazie
taribo

 Gentilissimi, grazie ai consigli di questo importante nsg, ho ricevuto
quasi...
Ciao,
cosě, su due piedi, ti direi di leggerti i consigli di prudenza e le frasi
di rischio. Poi i punti 8, 9 e 10 delle schede di sicurezza (sono
aggiornate? Non solo le date, ma anche le informazioni?). Prova a vedere
anche le schede che trovi sui siti: 
www.msdssearch.com
, 
hazard.com/msds2/
 e
per i pericoli nell'uso cerca le "safety card" quando veli l'elenco delle
schede trovate.
Una buona trattazione di questi argomenti la puoi trovare sul recente
manuale che CGIL-CISL-UIL hanno preparato e presentato recentemente a Modena
(Salone Ambiente e lavoro), nei convegni sul rischio chimico. Lo trovi sui
loro siti, oppure te lo mando io (file PDF).
Proprio la miscelazione, o comunque la produzione di composti piů o meno
volontari, č una delle caratteristiche da considerare a seguito del DLGS
25/2002, ma in questo senso non c'č niente di nuovo rispetto alla 626
precedente il DLGS 25.
Se ci descrivi cosa miscelate, possiamo risalire alle reazioni chimiche che
si sviluppano e quindi alle sostanze che si producono. In molti casi, fare
delle analisi ambientali č inutile e comunque... aspiare, aspirare e
aspirare.
Sempre il DLGS 25 dice, giustamente (anche quě, nulla di nuovo), che si
devono considerare anche le condizioni chimico fisiche di utilizzo delle
sostanze: ad esempio, l'acqua usata per lavarsi non č (normalmete)
pericolosa, ma sotto forma di vapore, magari surriscaldato, si.
Quindi:
- determinare cosa si forma dalle reazioni;
- applicare i normali sistemi/impianti di protezione collettiva;
- integrare, eventualmente, con DPI specifici;
- formazione, informazione (sempre specifica);
.... semprechč non sia possibile la sostituzione della sostanza/preparato
e/o del processo di lavorazione.
--
Saluti. Massimo Peca

 ha scritto nel messaggio
news:ar0ojd$doh$4...@localhost.localdomain...

pretendi che il tuo rspp estragga le seguenti informazioni dalle schede:
- pericoli;
- misure di pronto soccorso;
- misure antincendio;
- sversamento;
- manipolazione e stoccaggio;
- mezzi di protezione.
e poi l'ha fatta la valutazione dei rischi per ogni attività in cui vengono
usati?
stefano
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: resistenza al fuoco autorimesse

Il DM 01/02/86 al punto 3.4.1 dice testualmente: "I locali destinati ad
autorimessa devono essere realizzati con strutture non separanti non
combustibili di tipo R 90." Leggendo testualmete il DM parrebbe di capire
che le pareti di separazione tra BOX debbano essere quindi R 90. Qualcuno ha
esperienze in merito?

Greensun ha scritto:
Dipende dal numero di posti auto dell'autorimessa! Se è <= di 9 posti auto
vale il punto 2.2 del D.M. 01/02/86 che chiede suddivisione interna dei
box con strutture almeno REI 30, se è > di 9 posti auto vale il punto da
te citato. Però attento: le strutture di separazione devono essere REI 90,
sono quelle portanti che devono essere R90!
Ciao e buon lavoro
Arianna

-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Arianna
D'accordo per le strutture portanti R90.
Il mio dubbio ( e quello di altri colleghi che ho interpellato) è se
estendere R90 anche alle pareti di separazione tra
BOX (ovviamente non portanti), poichè non ne vedo il senso.
Mike

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Valutazione Rischio Incendio

su uno studio commercialistico come faccio per la valutazione rischio
incendio??
Grazie
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 incendio??
Perchè, non esiste il rischio di incendio in uno studio commercialistico? I
rischi vanno valutati tutti, fosse anche solo per escludere la loro
presenza...
Cordialmente.
AG

Esiste un fac-simile?



Per quanto concerne gli uffici è stata recentemente emanata una specifica 
regola tecnica
che fornisce importanti indicazioni.
Inoltre, occorre verificare se sono prtesenti magazzini o archivi che hanno 
un carico
d'incendio superiore a 50 
q.li
 equivalenti in legno,
in caso positivo occorre richiedere il C.P.I.
In tutti gli altri casi occorre mettere in atto le misure di prevenzione 
attiva
e di prevenzione passiva imposte dal Decreto Min. Int 10/3/1998.
La verica delle caratteristiche citate nelle norme sopra sopra riportate,
consente di eseguire la valutazione del rischio incendio (sintetizzandolo in 
rischio:
alto, medio o basso) nonché di individuare le misure che devono essere
previste e programmate per ridurre ulteriormente il rischio medesimo.
Cordiali saluti Cinzia 

 giorgio
Chissà com'erano contenti.
-- 
Voster semper voster
Lele® 

 e di prevenzione passiva imposte dal Decreto Min. Int 10/3/1998.
Questo è il punto fondamentale.



non ho capito l'intervento ed il motivo
giorgio

 ha scritto nel messaggio 
news:Cy6mg.9590$zy5.2...@twister1.libero.it...

Il motivo non so. Certo è che le aziende non amano trafficare con i CPI..... 

 ha scritto nel messaggio
news:449d640e$0$5099$4faf...@reader2.news.tin.it...

non amano nemmeno trafficare con i VVF (quando intervengono con le scuri e
gli idranti specialmente)
se si facesse solo ciò che piace.........
giorgio
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Comodato d'uso di locali

Nell'ipotesi di comodato d'uso ad impresa terza di locali o parte di locali
all'interno di uno stabilimento qual'è secondo voi la legislazione vigente
in materia di sicurezza e salute sul lavoro che regola il contratto?
Il comodato d'uso di cui all'art.1803 e seguenti del Codice Civile ha lo
scopo di concedere un'area di lavoro senza attrezzature ma solo con impianti
generici ad un'impresa terza.
In tal caso l'impresa terza utilizzerà l'area di lavoro per l'effettuzione
di lavori specifici della propria attività.
Io pensavo di applicare per analogia l'art. 7 del D.Lgs. n.626/94 e
precisamente:
- verifica dei requisiti tecnico-professionali dell'impresa;
- informazione sui rischi specifici esistenti negli ambienti di lavoro e
relative misure di prevenzione e protezione ed emergenza;
- cooperazione e coordinamento circa l'attuazione delle misure di
prevenzione e protezione fra impresa terza e personale di stabilimento
tramite riunione specifica con l'obbligo di informarsi reciprocamente per
eventuali interferenze.
Nel caso di comodato d'uso anche di attrezzature è necessario rispettare
solo l'art.6 del D.Lgs. n.626/94 oppure anche norme di legge?
Secondo voi è' ritenuto sufficiente concedere in uso gratuito attrezzature
rispondenti alle disposizioni legislative e regolamentari vigenti e dare
copia dei manuali di uso e manutenzione delle stesse?
Cordialmente Saluto.
Raffaele

 > solo l'art.6 del D.Lgs. n.626/94 oppure anche norme di legge?
Aggiungerei che si potrebbe inserire nello stesso contratto di comodato (da
registrare solo in caso d'uso se si tratta di beni mobili; con obligo di
registrazione se invece vi sono anche beni immobili) l'indicazione delle
norme di riferimento che sono state rispettate per la sicurezza, citando
eventuali allegati, relazioni o adempimenti effettuate dai tecnici.
Per le questioni di merito direi che siete stati molto esaustivi, e come ben
sapete non sono in grado di replicare.
Buon sabato a tutti
--
Stefania Parmesani
Rag.Commercialista - Rev.Cont. - Crema
(parere personale da verificare)


 eventuali allegati, relazioni o adempimenti effettuate dai tecnici.
Con un po' di pazienza, tutta la documentazione di coordinamento della
sicurezza puo' essere inserita nei normali modlli utilizzati per la gestione
della produzione (contratti di appalto/subappalto, contratti di fornitura,
bolle di consegna, ricevute, tesserini per i visitatori, rapportini di
lavoro....e chi piu' ne ha...).
In fondo e' solo un primo passo verso un integrazione piu' profonda che, se
implementata correttamente e sistematicamente, si chiama SGI (Sistema di
Gestione Integrata Sicurezza, Ambiente e Qualita').
Cordialmente.
Andrea Gobbi
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Visite mediche e VDT...quando, come??'?

Salve a tutti ho ancora un quesito da porre al NG.
Quali sono le conseguenze per un lavoratore gia' assunto e a seguito della
visita medica, classificato non idoneo all'uso di attrezzature con
videoterminali ?
So che la prima risposta "che sorge spontanea" e' quella di adibirlo ad
altre mansioni, ma qualora cio' non fosse possibile ??
Inoltre le visite mediche preventive quando devono essere effettuate ?
Prima dell'assunzione?
Durante il periodo di prova?
Ad assunzione avvenuta?
...Insomma questa benedetta frase "prima di essere addetti alle attivita"
non l'ho proprio digerita... voi che interpretazione le date???
ciao
Flavia Triozzi

 
Io credo che un lavoratore in corso di assunzione vada sottoposto a
visita medica PRIMA di assumerlo. Se l'esito e' che il lavoratore non e'
idoneo alla mansione che dovrebbe ricoprire, o si trova un'altra
mansione o non si assume. Ma se un lavoratore e' gia assunto ed a
seguito di una visita medica non risulta piu' idoneo, non c'e'
alternativa, bosogna trovargli un'altra mansione compatibile con la sua
situazione sanitaria.
Questa e' la mia modesta opinione.
Buon Lavoro,
Salvatore Summonte
-- 
-------------------------------------
Togli ZAC per reply.
===================

 assumerlo. se un lavoratore e' gia assunto ed a  seguito di una visita
medica > non risulta piu' idoneo bosogna trovargli un'altra mansione
compatibile 
Sono un medico del lavoro con funzioni di medico competente,
Per Flavia:
1) Innanzitutto va chiarito che praticamente non ci sono controindicazioni
all'uso di VDT, inoltre i principali disturbi possono essere risolti con
una graduazione delle pause.
2) Il giudizio di non idoneità va espresso per iscritto dal medico
competente e comunicato al Datore di lavoro ed al Lavoratore
3) Il giudizio può essere contestato entro 30 giorni (N.B.!!! E' UN TERMINE
TASSATIVO! trascorso il quale non è più possibile opporsi) rivolgendosi
all'Organo di Vigilanza (il Servizio di Medicina del lavoro della USL)
Per Salvatore:
1) La perdita dell'idoneità al lavoro specifico può essere motivo ri
risoluzione del rapporto per giusta causa
2) il datore di lavoro non ha l'obbligo di trovare una nuova mansione
3) il datore di lavoro può deciudere di non assumere il lavoratore con
limitazioni nella mansione per la quale intende assumerlo
Pierpaolo Boccalon

 limitazioni nella mansione per la quale intende assumerlo
Infatti e' per questo che consiglio la visita medica PRIMA di assumerlo.
Ma se la l'inidoneita' viene fuori dopo, e' un altro discorso.
Saluti,


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: HACCP-TAVOLA ROTONDA

Segnalo che il 15 ottobre prossimo si terrà la tavola rotonda
H.A.C.C.P.
L’autocontrollo nei servizi di ristorazione collettiva
Prime esperienze di concreta applicazione
La partecipazione è gratuita. Il programma e la scheda di iscrizione possono
essere richiesti a
pros...@dnet.it
----------------------------------------------------------------------------
----

Vorrei iscrivermi e ricevere il programma.
Graziano Frigeri
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: domanda su estintori

ciao,
sono un collaboratore della rivista Focus e per rispondere a un
lettore ho bisogno di un'informazione, sperando che qualcuno qui
sappia darmela:  e' vero che la polvere contenuta nei comuni estintori
se viene spruzzata per esempio  sulle dita puo' provocarne il
congelamento? E' possibile che questo succedesse con estintori piu'
vecchi di quelli attuali?
Grazie a chiunque mi aiutera'
Lorenzo

 ha scritto nel messaggio 
news:1181575167....@q66g2000hsg.googlegroups.com...

seppur un certo effetto raffreddante si ha anche nell'uso dell'estintore a 
polvere (c'è del gas inerte, ad es. azoto che si espande), l'effetto che 
descrivi è sicuramente evidente e pericoloso negli estintori a CO2, in 
quanto il calore assorbito è di gran lunga maggiore (la CO2 è stoccata allo 
stato liquido a circa 75 atm).
Per evitare danni all'operatore gli estintori a CO2 sono equipaggiati per 
questo motivo con il caratteristico cono di espansione ed impugnatura in 
plastica.
P.S. se pubblichi questa risposta su focus voglio la percentuale!
Ciao!

 plastica.
Confermo pienamente. In realtà il rischio di ustioni da freddo con gli
estintori a CO2 c'è comunque, anche se è in parte ridotto dal cono che
garantisce un'espansione più graduale (e quindi un parziale riscaldamento)
del gas.
aLUCArd (from work)
--
"Per ogni problema complesso esiste una soluzione semplice. Ed è sbagliata."

 vecchi di quelli attuali?
Non ritengo che ci sia differenza tra nuovi e vecchi estintori in quanto il 
fenomeno è legato esclusivamente al passaggio di stato che dipende dalle 
modalità di conservazione (pressione e temperatura) dell'anidride carbonica.
Angelo

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: scarpe certificate per operaio forestale

Stiamo cercando eventuali ditte che siano abbiano già certificato scarpe per
operaio forestale.
Grazie per l'aiuto
Vincenzo Satta
sat...@tin.it

 wrote in message
7mhs7h$1kl$1...@nslave1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: autonomia serbatoio acqua

Ho un problema di questo tipo: un mio cliente ha un deposito di carburanti,
(classe 4 si presume) il C.P.I. è del '81, vuole fare il rinnovo. Il
problema sta nel fatto che ha due soli idranti, la richiesta dei VV.F. è non
minore di 120 l/min, ma per quanto tempo se l'acquedotto non mi garantisce
l'erogazione. Non posso applicare la 10779 perchè l'impianto è esistente,  è
tutto all'aperto, ed è piccolo, non posso intasare il piazzale di idranti.
Io proporrei 10 mc d'acqua con autonomia di ca 30 min. Vorrei avere altri
pareri.

 wrote in message
7lcrod$eir$1...@nslave1.tin.it...


Il problema è determinare il livello di rischio. A parere mio potrebbe
essere a medio rischio, quindi 60 minuti,è tuttavia vero che se scoppia un
incendio su una cisterna di gasolio, non parliamo della benzina, non lo
fermo fino a che non è bruciato tutto. Poichè ho due manichette opterei per
30 minuti, i VV.F. sono a ca. 10 Km di distanza dovrebbero farcela. Solo che
quanto da me detto è sogettivo e opinabile.

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: lavoro notturno in farmacia

Secondo voi il figlio laureato del farmacista titolare (che un giorno 
erediterà la farmacia) che effettua turno notturno, inquadrato come 
coadiuvante familiare, è soggetto o no alla sorveglianza sanitaria per il 
fatto di fare turno notturno (una settimana ogni 5) ?
ovviamente il turno notturno in una farmacia non è un lavoro continuativo
MM

 ha scritto nel messaggio 
news:TtCdnXD1cpp6h6jU...@kpnqwest.it...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: TOLUENE

Sono RSSP di un'azienda dove viene adoperato un diluente contenente Toluene.
Sulla scheda di sicurezza c'è scritto che gli addetti devono sottoporsi a
visita medica trimestrale.
Dove posso trovare informazioni legislative in merito alla sorveglianza
sanitaria di cui sopra?
Grazie a chiunque vorrà rispondermi.
Francesco

 wrote in message
Wuxm6.5822$Y93....@news.infostrada.it...

DPR 303/56
tabella allegata visite periodiche art.33
Stefano Pasquetto
P.S. ma quanto se ne usa? si può sostituirlo?
valuta il rischio...

La visita medica è effettivamente trimestrale, estendibile su autorizzazione
della ASL fino al doppio (semestrale, art. 35 DPR 303/56).
In ogni caso è il Medico Competente che, un avolta accertata la presenza e
l'uso del toluene, decide le modalità della sorveglianza sanitaria.
Ciao
Graziano Frigeri
Euronorma S.a.s.

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: terremoto

ho sentito alcuni corrispondenti da aziende in emilia che mi hanno tutti 
confermato, tra l'altro, un fatto comune: le squadre di pronto 
intervento di emergenza hanno fatto fronte comune con il resto dei 
lavoratori: sono fuggiti, molti in preda al pànico.
Un conto è fare una simulazione una volta all'anno ed un altro è 
l'emergenza vera, evidentemente.
però sembra che non ci siano conseguenze apprezzabili
giorgio

 l'emergenza vera, evidentemente.
mettici anche che praticamente sempre l'esercitazione č orientata dalla 
emergenza simulata "incendio" e che i comportamenti da tenere nei due casi 
sono parecchio differenti..... 


Beh, questo è uno dei casi nei quali ben si può prevedere una rettifica (o, 
se volete, un'integrazione) delle procedure esercitative...
Non vorrei continuare a citare il caso di quell'albergo londinese dove, nel 
cuore della notte, hanno fatto un'esercitazione antincendio a sorpresa 
coinvolgenti anche i clienti i quali, contrariamente a quanto sarebbe 
probabilmente accaduto in italia, si sono pure complimentati con i 
responsabili ed i VV.F.
Non oso pensare ciò che sarebbe accaduto qui da noi se i clienti fossero 
stati svegliati nel cuore della notte e sbattuti in strada, così, solo per 
esercitaizione....
Ciao, Enzo.

 
di solito aggiungo anche un ferito da recuperare

VDG ha scritto:

a me è capitato a brescia in un hotel nel quale stavo tenendo un corso 
sulla sicurezza: a metà break per il caffè siamo stati tutti evacuati in 
strada; ed eravamo in inverno
nonostante ciò ci siamo complimentati anche noi con gli incaricati della 
sicurezza dell'albergo

 ha scritto nel messaggio 
news:cJI4l.231356$FR.5...@twister1.libero.it...

Ottimo!
L'importante, secondo me, è tentare di variare il più possibile le 
esercitazioni di modo da evitare che i dipendenti si abituino a ritenerle 
cose già viste (trite e ritrite).
Ovviamente, maggiore il realismo, maggiore l'efficacia.
Buon Natale, Enzo.
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Ipertesto coordinato D.Lgs 626/94 aggiornato

L'ipertesto coordinato del D.Lgs 626 è disponibile (for free) sul sito
www.snop.it
 nella sezione "aree tematiche" > "prevenzione e sicurezza
ambienti di lavoro"
a questo link
http://www.snop.it/home.asp?XXX=2716107A1C29004D5E1A151B160141010141185A04523E13245B11230A1E5B5442454251671722061E491C154A46
Il file è aggiornato con le modifiche introdotte dal D.M. 26 febbraio 2004
(Definizione di una prima lista di valori limite indicativi di esposizione
professionale agli agenti chimici).
Antonio Taddeo

Consiglio a tutti di scaricare il file, perché è utilissimo.
Vorrei inoltre pubblicamente ringraziare il sig. Antonio Taddeo per la 
qualità del lavoro e per la sua disponibilità a condividerlo.
Nicola
Inviato da 
www.mynewsgate.net

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Art. 48 DPR 303/56 - Notifiche nuovi impianti

Salve a tutti,
chiedo informazioni riguardo la notifica dovuta (Art. 48, DPR 303/56) da
chi intende "costruire, ampliare od adattare un edificio od un locale
per adibirlo a lavorazioni industriali..."
Essa è dovuta solo (come mi sembra di capire dalla legge) da chi
effettua lavorazioni industriali oppure, in senso più estensivo, anche
da chi opera nel settore della immagazzinamento/distribuzione/logistica
(nel caso di cui mi sto occupando atttività di immagazzinamento e
movimentazione di componenti idraulici)?
Inoltre chiedo a quale legge/norma faccia riferimento la "dichiarazione
inizio attività" (normativa sulla prevenzione incendi, suppongo, ma ne
esistono di altro genere?).
Grazie, Nicola

 wrote in message 38FE1316...@iol.it...


>Nicola ha scritto nel messaggio
Dovreti andare all'ufficio tecnico del comune di ubicazione del sito e
chiedere la documentazione da consegnare, quģin Lombardia č il comune il
tramite per l'ASL.
S'invia il tutto al Comune, seguendo le istruzioni, che lo passa all'ASL per
la verifica della parte documentale e che, se necessario, chiederą
integrazioni.
Se sei in Lombardia ti posso inviare file word+excel delle schede tecniche
come da modello Asl che io utilizzo per le nostre officine.
Oggionni fausto

 Grazie, Nicola
Prego
--
PI Biagio Marino
mailto:
bm....@tiscalinet.it
http://web.tiscalinet.it/sted_pa

Ringrazio per la completezza delle risposte.
Ho ulteriormente approfondito la materia: a quanto mi risulta le modalità e
le attività soggette all'art. 48 sono definite dal "Regolamento d'igiene"
(che è comunale ma ne esiste uno "tipo" regionale). Sono in attesa del testo
del "regolamento d'igiene tipo" per essere più preciso.
Grazie
Nicola

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Corso Antincendio

Qualcuno mi sa' indicare dove posso effettuare un corso antincendio per
"alto rischio" o "addetto antincendio eliportuale" ?
Vi ringrazio tutti
Fabrizio

 wrote in message
F2UH3.1626$nP6....@typhoon.libero.it...


Prova alla Tecsa di Levate (Bg), penso che loro li organizzino.
saluti Angelo


...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: corso fondamenti di igiene industriale

Salve a tutti.
Sapreste darmi dei ragguagli in merito al corso di formazione 
Fondamenti di Igiene Industriale, organizzato dall’Associazione 
Italiana degli Igienisti Industriali e rivolto a “persone che si 
avvicinano per la prima volta ai temi dell’igiene industriale o che 
vogliono sistematizzare le competenze variamente acquisite nella 
propria esperienza lavorativa”?
Gli argomenti trattati comprendono medicina del lavoro, rischi chimici, 
fisici e biologici, indoor air quality, ergonomia e strategie di 
controllo dei rischi. 40 ore di corso complessive. Nessuno di voi lo ha 
già frequentato nelle passate edizioni?
È un paio d’anni che tratto alcuni di questi argomenti, e mi chiedevo 
se un corso del genere potesse contribuire veramente a “sistematizzare” 
le proprie conoscenze o se la troppa carne al fuoco non consentisse un 
approccio adeguato a tutti questi argomenti (considerando anche il 
considerevole impegno finanziario che viene richiesto). Grazie a quanti 
vorranno rispondere.

 ha scritto nel messaggio 
news:mn.eb5c7d686...@libero.it...
