Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: 626:

sono dipendente, responsabile della sicurezza (con delega notarile) come
posso tutelarmi con i datori di lavoro es. far rispettare le norme di
prevenzione e di sicurezza se il budget annuo è meno di 20 milioni?
Lavoro in una ditta di prefabbricati in cls ed i proprietari, tutti
imparentati, vi lavorano con varie funzioni e temo che se succede qualche
cosa me lo mettano .....la manutenzione è quasi inesistente e si interviene
solo in caso di guasto...che indennizzi mi spettano per la funzione??
sono geometra con abilitazione e assunto come imiegato tecnico di cat A  e
con la responsab. della produzione e della sicurezza e guadagno meno di
alcuni capo squadra.
Se esiste qualche buona animache vuole darmi qualche dritta.


A mio avviso devi capire bene quale è il tuo compito, o meglio, in quale
delle figure istituite dal D.Lgs 626/64 devi riconoscerti.
Se il budget per la sicurezza e saluti dei lavoratori è a tua completa
disposizione potresti, al limite, essere considerato anche una sorta di
datore di lavoro (in quanto avresti autonomia finanziaria) e quindi
potrebbero ricadere su te gravi responsabilità che di solito il r.s.p.p.
(responsabile servizio prevenzione e protezione) non ha. A mio avviso, se
ritieni che gli investimenti del tuo D.L. non siano sufficienti a garantire
una buona prevenzione degli infortuni e una decente qualità del lavoro
dovresti segnalarglielo tramite lettera raccomandata in maniera da porre dei
presupposti per dimostrare l'assenza di autonomia finanziaria.
Ciao e in bocca al lupo.
Domenico.

 di un normale dipendente.
Di questo non sono molto sicuro, chiedi a chi ne sa di+. Per certo so che la
parcella di un libero professionista fa un bel salto se c'è l'incarico di
RSPP, ma è un'altra cosa anche perchè diventa un incarico in più. Per quanto
anche nel tuo caso, c'è una nuova mansione, non so...
Per. Ind. Biagio Marino
http://web.tiscalinet.it/sted_pa
mailto: 
bm....@tiscalinet.it

 sono dipendente, responsabile della sicurezza (con delega notarile) come
Perchè la delega si efficace è necessario che vengano conferiti al delegato
esattamente 9 poteri. In assenza di anche uno soltanto di questi requisiti,
che non sto ad elencare xché troppo lunghi, il DdL non è sollevato dalle sue
responsabilità, fermo restando che la responsabilità per culpa in eligendo
e/o in vigilando non può essere delegata

 sono dipendente, responsabile della sicurezza (con delega notarile)
ma che tipo di delega hai?
Perchè la delega sia efficace è necessario che vengano conferiti al delegato
esattamente 9 poteri, quindi il titolare ha nominato il suo alter ego. In
assenza di anche uno soltanto di questi requisiti, il DdL non è sollevato
dalle sue responsabilità, in particolar modo per la responsabilità per culpa
in eligendo e/o in vigilando che non può essere delegata. Inoltre non credo
proprio che ti siano stati conferiti reali poteri di spesa (di fondamentale
importanza) , e sono convinto che la decisione finale spetta ad altri  e che
il tutto si traduca in una richiesta a chi di pompetenza per autorizzare le
specifiche spese
verifica bene il contenuto dellla tua delega!

che non sto ad elencare xché troppo lunghi, 
Potresti postare tali requisiti, per favore? Qualora non fossero di
interesse per altri, anche via mail.
Grazie
Auro
Auro [TO 35,202]
Alfa 164 V6 TB

> sono dipendente, responsabile della sicurezza (con delega notarile)
Io credo che la tua delega sia non valida in quanto tu non possiedi
autonomia illimitata di spesa.
In ogni caso, credo che tu, avendo messo per iscritto davanti ad un notaio
che ti occupi di tutto quanto previsto dall'art. 4 D.Lgs 626/64 ad eccezione
dei commi 1, 2, 4, lettera a) e 11, primo periodo (verifica questa cosa, è
questa infatti un'altra ragione per l'invalidità della delega) devi metterti
il più possibile "al sicuro".
Se accade infatti un fatto grave (solo in questi casi si va a verificare la
delega), e per fatto grave intendo che si muova il magistrato (lesioni
personali gravissime o morte), credo che tu debba dimostrare comunque di
esserti attivato.
ATTENTO: se la delega non è valida non significa che tu vieni escluso dal
procedimento penale, ma solo che viene chiamato in causa con te anche il
DDL.
Ciao
Marzio

 wrote in message 3921067b...@news.tin.it...

contattami tranquillamente per e-mail
cli...@tin.it
ciao

Caro "Gabriel",
è difficile capire la validità e l'efficacia della delega senza conoscerne i
contenuti e la situazione organizzativa in cui essa è stata a te attribuita.
Mi trovo pertanto in sintonia con le osservazioni generali di Domenico.
Peraltro occorre osservare che il D.Lgs. 626/94, all'Art. 1 comma 4-ter afferma
chiaramente che alcuni compiti del datore di lavoro (espressi all'art. 4) NON
sono delegabili:
- valutazione dei rischi;
- documentazione della Vdr, individuazione/programmazione delle misure
preventive e protettive (alle quali ovviamente è legato un budget);
- designazione RSPP.
Perchè anche questi compiti siano effettivamente delegabili devono sussistere
delle motivazioni, che si possono essere riscontrate nella giurisprudenza, ad
esempio nelle dimensioni dell'azienda, vedi ad esempio la seguente:
Sentenza   n° 3181  del 09/03/1999
"Massima
Il datore di lavoro può legittimamente delegare gli obblighi che gli derivano
dalla normativa antinfortunistica solo se si trovi impossibilitato ad
esercitarli di persona, per la complessità e l'ampiezza dell'azienda, per la
pluralità di sedi e stabilimenti di impresa o per altre ragionevoli evenienze,
si da escludere una immotivata dismissione del suo ruolo legale. È necessario
poi che il delegante affidi le attribuzioni e le competenze proprie del suo
ruolo a persona preparata e capace, che abbia volontariamente accettato la
delega nella consapevolezza degli obblighi di cui viene a gravarsi, che sia
fornita di poteri autoritativi autonomi e decisori pari a quelli
dell'imprenditore e idonei a far fronte alle esigenze connesse
all'apprestamento dei presidi antinfortunistici, compreso l'accesso ai mezzi
finanziari."
Ti consiglio comunque di effettuare un check-up della situazione di sicurezza e
salute, qualora non sia stato effettuato, (commissionandolo all'esterno per gli
eventuali aspetti dubbiosi) consegnandolo al datore di lavoro "delegante" (in
presenza di una situazione non chiara fai riferimento a chi ha le
responsabilità di amministratore della società).
Ricordo inoltre che è interpetazione comunemente accettata che in caso di
presenza di macchinari che possano costituire pericolo (non conformi alla
normativa, in condizioni di scarsa mantenzione tali da renderli
pericolosi,ecc.) è obbligo del prepoposto (a maggior ragione se, come in questo
caso, delegato) di non utilizzare tali macchinari.
Nicola
