Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Elezione del Rap. Lav. Sic.

Buongiorno,
abbiamo fatto una riunione tra lavoratori dove c'è stato anche detto che 
dovevamo decidere che una facesse da Rappresentante per tutti. Alla fine 
non c'è stata nessuna che si è candidata: ora cosa dobbiamo fare?
Tra l'altro non si è deciso nemmeno di interessare i sindacati per avere 
una rappresentante esterna. Dobbiamo comunque comunicarlo a qualcuno?
Grazie
Marika

 non c'č stata nessuna che si č candidata: ora cosa dobbiamo fare?
Dobbiamo fare chi ? I lavoratori ? non devono fare nulla. L'azienda ? 
dipende se ha piů o meno di 15 addetti.
MM


se avete scelto il vostro rappresentante glielo comunicate; oppure che 
non l'avete nominato.
Al resto ci pensa il DdL

> Titolare.
Ma qualcuno vi ha spiegato che cosa è il Rappresentante dei Lavoratori e a 
cosa serve ?
MM

 ha scritto
news:ilavli$vfq$
1...@speranza.aioe.org
: 


 Ora dobbiamo fare un verbale?
il vs. consulente non ha preparato il verbale ?
Comunque la riunione per l'elezione del RLS va verbalizzata anche se con 
esito negativo; essendo l'azienda con meno di 15 addetti sarebbe opportuno 
aderire all'opzione "rappresentante territoriale". Se il decreto 81 fosse 
già pienamente operativo in tutti i suoi aspetti sarebbe l'INAIL che vi 
assegnerebbe un Rappresentante, ma al momento le situazioni come la vostra 
sono numerose e in una sorta di "limbo".
MM 

 aderire all'opzione "rappresentante territoriale".
per avere un "corpo estraneo" in azienda? non mi risulta che l'azione 
dei RLST sia costruttiva, anche perchè non conoscono la realtà aziendale.


 RLST sia costruttiva, anche perch� non conoscono la realt� aziendale.
Ma ormai la "frittata � stata fatta", pertanto a meno di una modifica della 
legge, la situazione � quella descritta e fintanto che ci sar� un governo di 
centro-destra la situazione rimarr� questa. Sul RLST non ho un parere 
estremamente negativo, in alcuni casi pu� essere utile, certo che gli viene 
dato un potere enorme che potrebbe trasformarsi anche in ricatto. 

 estremamente negativo, in alcuni casi può essere utile, certo che gli viene


 il motivo di questa precisazione?
Che anche sulla sicurezza sul lavoro agisce più una ideologia 
politico-partitica anziché tecnico-economica come dovrebbe essere. 


solo per chiarire: di parte dal punto di vista legale significa che è 
pagato da una parte
che non significa necessariamente imbrogliare l'altra
come per le perizie legali


 come per le perizie legali
Hai un'idea confusa delle CLP. Quando assumo un incarico come CTU cerco di 
redigere una relazione superpartes, con tutti i limiti umani che questo 
comporta. In realtà nessuno può chiamarsi super partes in quanto sempre 
influenzabile dalle proprie convinzioni, conoscenze ed esperienze. Quando 
invece faccio il CTP sono pagato per dare una visione/spiegazione dei fatti 
secondo il punto di vista del mio Committente che potrà avere anch'esso una 
parte di ragione. Questo perché, se farai qualche consulenza legale 
scoprirai che aveva ragione il Giolitti quando sosteneva che: "le leggi si 
interpretano agli amici e si applicano ai nemici". 

 Hai un'idea confusa delle CLP.
io no
(...)

 certamente di parte e non puň/non deve "metterci il becco".
traduco per chi ha dei dubbi la mia domanda
"Il consulente scelto e pagato dalla Vs. azienda non ha proposto, 
giustificando in pieno la propria parcella, un fac-simile di verbale di 
assemblea per agevolare l'applicazione del D. Lgs. 81/08 non esistendono 
evidentemente una rappresentanza sindacale precostituita in azienda in grado 
di farlo in nome e per conto dei lavoratori ? Tanto piů che era presente 
all'incontro informativo che ha preceduto l'assemblea"
MM 


bravo, così è chiaro a tutti, oltre che normalmente applicato