mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: DUVRI

Buongiorno a tutti... per cortesia qualcuno potrebbe spiegarmi un po' bene 
che cose è questo documento DUVRI? Ho capito che è una "raccolta" di DVR 
uniti insieme, ma non ho capito che e quando lo deve redigere. Sento parlare 
di Committente di lavori Pubblici, di appalto e subappalto, ma ho le idee 
piuttosto confuse.
Vi ringrazio anticipatamente 

MaxFire ha scritto:

E' un documento unico con il quale la stazione appaltante individua i 
rischi interferenti e le misure adottate per eliminarle. I rischi 
interferenti si possono definire come quelli presenti nei luoghi di 
lavoro e non causati da impianti atrezzature o attività dell'azienda a 
cui appartiene il lavoratore che li subisce.
Più che una raccolta di documenti io lo considererei come uno strumento 
con una struttura snella che consenta in modo immediato di visualizzare 
le lavorazioni interferenti all'interno della giornata lavorativa. Una 
sorta di cronoprogramma integrato con una vera stima dei rischi per 
ciascuno dei rischi interferenti individuati (il classico PxD o 
similari), e l'elenco delle misure atte ad eliminarle o attenuarle.
Il documento dovrebbe essere integrato con le informazioni sui rischi e 
le relative misure da fornire a ciascua delle ditte in appalto.
Ovviamente non ci sono metodologie ufficiali a cui riferirsi, per cui 
può essere utile il confronto co chi ha una opinione diversa.
Saluti

 ha scritto nel messaggio 
news:47d6cd81$0$16032$5fc...@news.tiscali.it...


> La mia ditta privata prende un lavoro dal privato Sig. X.
se il Sig. X è un privato cittadino il DUVRI non c'entra nulla, si applica 
solo il 494. Se invece è un'azienda il DUVRI nasce dalla collaborazone fra 
committente e appaltatore
MM

 ha scritto nel messaggio 
news:deOdnWKNvcf_gEXa...@kpnqwest.it...


 documento?
i dati necessari richiedono la collaborazione di entrambi, io redigo il 
DUVRI talvolta su incarico del committente, talvolta dell'appaltatore. In 
caso di controlli il primo rischia più sanzioni, il secondo di perdere anche 
il contratto
MM
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: alcuni quesiti sul D.LGS.626

E' la prima volta che mi affaccio nel vostro Gruppo, vi faccio i miei
complmenti. 
Ho una serie di problematiche da risolvere sulla legge 626 applicata ad una
azienda che svolge attività nel campo delle bonifiche di amianto con numero
di addetti minore di 10 .
Le problematiche sono di seguito riportate:
1) sono nelle condizioni sancite dall'art. 4 comma 11 del DLgs 626/94 e
quindi basta solo l'autocertificazione oppure l'attività è da consderarsi
tra quelle con particolari fattori di rischio e quindi è necessario
elaborare il documento di valutazione del rischio?
2)nel caso bastasse solo l'autocertificazione a chi va trasmessa in copia?
3)se il datore di lavoro vuole svolgere i compiti del RSPP è proprio
necessario che faccia un corso di sedici ore e presenti un attestato? Quali
devono essere le caratteristiche di un RSPP esterno?
4)è necessario che il RLS faccia un corso di 32 ore e presenti un
attestato?
5) come si può organizzare il servizio di emergenza incendi e calamità?
In attesa di risposta porgo i più cordiali saluti

 5) come si può organizzare il servizio di emergenza incendi e calamità?
Prendi un numero di lavoratori adeguato (almeno due) e gli fai fare un
corso di formazione specifico (ti consiglio dai VV.FF., lo fanno anche
loro) e per la sq. di pronto soccorso, ti consiglio di contattare o il
tuo Medico Competente (dovresti averlo, giusto ?) o una societa' che fa
corsi in materia (meglio se contatti la "Croce Verde", o come si chiama
nella tua zona).
L'RSPP dovra' poi fare le procedure di emergenza e di sicurezza.
Buon lavoro,
Salvatore Summonte
-- 
-------------------------------------
Togli ZAC per reply.
===================

Concordo con Summonte
Saluti e buon lavoro
Gianluca Botturi

C'è qualc'uno che gentilmente mi sà dire
quali sono le temperature min. max. nei vari locali
relativi hai luoghi di lavoro
ho dove posso reperire info

Back Roger ha scritto:

Un po' di problemi con l'italiano eh ? ;-)
Comunque guarda sul DPR 303/56, dovrebbero essere indicati.


 
La temperatura deve essere nel periodo invernale compresa tra 18 e 20°C,
mentre in 
estate tra 20 e 22°c. Nonostante ciò è consentito un aumento della
temperatura di 4°C
in presenza di fonti di calore provocati da macchinari."D.Lgs.277/91"
sa...@mail.clio.it

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: capocantiere

Nel POS, è possibile mettere il nominativo del datore di lavoro come
capocantiere, anche se non è presente nel cantiere stesso?
Il problema è che c'è un solo lavoratore, inviato dal DdL a fare piccoli
lavori.
Si può omettere il nome del capocantiere, o in alternativa, mettere quello
dell'impresa principale, ammeso che questa accetti?
Grazie.
Daniel

"Daniel" <ll...@ls.invalid> ha scritto nel messaggio 
news:49c0e13e$0$697$5fc...@news.tiscali.it...

il capo cantiere è (come dice il nome) unico per cantiere, non un capo per 
ogni impresa
MM
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: SISTEMI ANTICADUTA

Devo attrezzare alcune squadre di montatori con dispositivi anticaduta; essi
lavorano in orizzontale e la mia scelta si era orientata all'insieme
-fune di guardia-
-fune di trattenuta-
-imbracatura.
L'art. 10 DPR 164/56 specifica che la caduta non può essere superiore a 1,5
m; se la gente lavora su coperti è quindi necessaria una fune di trattenuta
di al massimo 1,5 m. A questo punto sorge l'inghippo: funi di trattenuta
semplici e marcate CE non ne esistono; esistono solo cordini di
posizionamento lunghi 1,5 m che ai sensi delle normative armonizzate non
possono essere usati come funi di trattenuta ed esistono sistemi con
dissipazione di energia marcati CE che esigono una luce libera sottostante
di almeno 6 metri.
Quindi che fare?
Adottare come fune di trattenuta un cordino di posizionamento trasgredendo
al DLgs 475/92 ma essendo in regola con il DPR 164/56
OPPURE
Adottare una fune di trattenuta con dissipatore trasgredendo al DPR 164/56
ma essendo in regola con il DLgs 475/92?
Per vostra infomazione due tecnici SPISAL, da me contattati informalmente,
hanno ritenuto più opportuna la prima soluzione.
Spero che qualcuno possa darmi lumi in merito, in quanto ho raggiunto la
certezza che in qualsiasi direzione mi muova trasgredirei la legge, con
tutti le conseguenze colpose connesse, in caso di incidente.
Vi ringrazio anticipatamente.

 di almeno 6 metri.
MI sembra di aver trovato qualcosa che fa al caso tuo al seguente indirizzo:
http://www.imola.queen.it/mall/farina/Anticadu.htm
Può essere?

 wrote in message
83fqdo$49v$1...@nslave2.tin.it...




Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: BS 8800

Qualcuno ha esperienze di applicazione di questa norma e
suggerimenti/commenti da fornire ?
--
dott. Marcello Mattioli
GEOSISTEMI Srl
sedi a Pavullo nel Frignano e Vignola (Modena)
tel (059) 763341
fax (059) 765722
http://www.database.it/geosistemi
geosi...@database.it
"FAI LE COSE CHE HAI SEMPRE FATTO E ANDRAI DOVE SEI GIA' STATO"

...


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: PATENTE EUROPEA DEL COMPUTER

                                      PATENTE EUROPEA DEL COMPUTER
                                                            ( ECDL )
                                    EUROPEAN COMPUTER DRIVING LICENSE
                                            ATTESTATO SOSTENUTO DA:
                                A.I.C.A. - C.E.P.I.S. - UNIONE EUROPEA
                                        CORSI A COSTO AGEVOLATO DI :
                                WINDOWS 95/98; OFFICE 97/2000; INTERNET
                                                    TALENT SCHOOL
                            NETWORK ITALIANO DI SCUOLA DI INFORMATICA
                                                    ( 40 SEDI IN TUTTA
ITALIA )
                                                            ROMA
                                                    VIA SIMETO,27
                                                    (ANG. Via PO )
                                                Tel. 06 - 85 35 78 61
 
WWW.TALENTSCHOOL.COM




Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Spazi e iniziative gratuite per il personale sanitario

Finalmente un'Associazione che offra a tutto il personale sanitario
italiano non medico (ma i medici non sono affatto esclusi!) servizi,
spazi tematici, iniziative, spazio per lo sviluppo di nuove idee e per
l'espressione del libero pensiero, spazi riservati per conoscersi e
crescere insieme... tutto assolutamente gratuito!
 
Ti aspettiamo al nostro sito, ti aspettiamo al nostro Club! Unisciti a
noi! E dipingi il nostro sito con i colori del tuo pensiero e delle
tue idee!
L'Associazione "Nursing.it" č senza fini di lucro ed indipendente da
enti, federazioni, collegi od altre organizzazioni.
Il nostro indirizzo č:
http://www.nursing.it
Ti aspettiamo!
Grazie dell'attenzione...
Axel



Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: decreto legeg 569/99

Dato che sono interessato al nuovo decreto 569/99 (ho già recuperato una
copia in
Internet), sarei grato se qualcuno mi sa' dire la data di pubblicazione
sulla Gazzetta Ufficiale
                                Grazie mille Fabio
dimf...@tin.it

 wrote in message
813bjr$h45$1...@nslave2.tin.it...


QUESTO DECRETO DEFINISCE (ED ERA ORA) I TERMINI  DEL PRONTO SOCCORSO
OBBLIGATORIO NELLE AZIENDE
dimf...@tin.it

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: art.26 comma 5 TU sicurezza

Salve, chi sa dirmi se l'adempimento che riporta questo comma e quindi la 
scadenza al 31/12 è stato rinviato?
Grazie.
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Verifiche periodiche impianto di terra

Un saluto a tutti, spero possiate aiutarmi riguardo un mio dubbio, le 
verifiche periodiche dell'impianto di terra che erano previste dall'art. 328 
del D.P.R.547/55 abrogato dall'art.9 del D.P.R. 462/01 è ancora sanzionabile 
o l'abrogazione oltre al discorso tecnico comprende anche il decadiemnto 
della sanzione per chi non effettua le verifiche. Spero di essere stato 
chiaro nell'esporre. Attendo Le Vostre cortesi risposte e vi ringrazio 
anticipatamente.
Saluti Alberto 

 decadimento della sanzione per chi non effettua le verifiche.
Caro Alberto,
l'obbligo della manutenzione ai fini della sicurezza sul lavoro è
stato ribadito anche dal più recente D.Lgs. 626/94 agli articoli:
ART. 3
Misure generali di tutela
1. Le misure generali per la protezione della salute e per la sicurezza
dei lavoratori sono:
.....
r) REGOLARE MANUTENZIONE di ambienti, attrezzature, macchine ed
IMPIANTI, con particolare riguardo ai dispositivi di sicurezza in
conformità alla indicazione dei fabbricanti
ART. 32
Obblighi del datore di lavoro
1. Il datore di lavoro provvede affinché:
.....
b) i luoghi di lavoro, gli IMPIANTI e i dispositivi vengano sottoposti
a REGOLARE MANUTENZIONE tecnica e vengano eliminati, quanto più
rapidamente possibile, i difetti rilevati che possono pre giudicare la
sicurezza e la salute dei lavoratori;
.....
d) gli IMPIANTI e i dispositivi di sicurezza, destinati alla prevenzione
o all'eliminazione dei pericoli, vengano sottoposti a regolare
manutenzione e al controllo del loro funzionamento.
Nei luoghi di lavoro la mancanza della manutenzione dell'impianto elettrico, 
è penalmente sanzionata, in base agli artt. 267 e 374 del DPR 547/55,
anche se non provoca alcun infortunio (reato di pericolo).
art. 389
Contravvenzioni commesse dai DdL e dai dirigenti. I DdL e i dirigenti sono 
puniti:
.....
b) con l'arresto da due a quattro mesi o con l'ammenda da eur 516 a eur 
2.582 per l'inosservanza delle norme di cui
agli artt. .....  374 .....
L'inosservanza dell'art. 32 del D.Lgs. 626/94 è punita con le
sanzioni previste dall'art. 89 per il datore di lavoro e dall'art.
90 per i preposti.
art. 89
Contravvenzioni commesse dai DdL e dai dirigenti.
.....
2. Il datore dL è punito:
a) con l'arresto da tre a sei mesi o con l'ammenda da eur 1,549
 a eur 4.132 per la violazione degli artt. ..... 32 .....
art. 90
Contravvenzioni commesse dai preposti.
1. I preposti sono puniti:
a) con l'arresto sino a due mesi o con l'ammenda da eur
258 a eur 1.033 per la violazione degli artt. ..... 32 .....
Se la mancanza di manutenzione provoca un infortunio, si configura la
responsabilità per colpa, per non avere cioè agito con diligenza,
prudenza e perizia. Ovviamente questo vale ovunque e non soltanto sui
luoghi di lavoro.
Se dalla mancanza di manutenzione consegue un danno, senza lesioni alle
persone, il responsabile dell'impianto è comunque tenuto a risarcire
chi ha subito il danno, in base all'art. 2043 C.C. (risarcimento per
fatto illecito) essendo un fatto colposo e dunque un illecito.
Bye
Norbert 

Ti ringrazio mi sei stato di grande aiuto.
Cordiali saluti Alberto
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Info su contratti di lavoro

Che cosa e' il P.I.P.?
-- 
Posted from  [212.171.38.14] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:3fb5eec780136220968...@mygate.mailgate.org...


No, è un Piano Inserimento Professionale.
E' un nuovo tipo di contratto con diverse facilitazioni (sgravi) per le
aziende che lo adottano.
Per intenderci, qualcosa di simile ai contratti di formazione lavoro.
Non volevo rispondere, perchè non ritengo di essere molto esaustivo..
Ma questo è quanto..
Saluti
Max

 ha scritto nel messaggio
news:9ofa6t$amg$1...@fe2.cs.interbusiness.it...


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: carrelli elevatori elettrici con alte portate

Ciao a tutti,
avrei bisogno di sapere se esistono carrelli elevatori con trazione
elettrica e una portata maggiore di 35 quintali.
Grazie.
--
Saluti. Massimo Peca

Ciao Massimo,
da quel che so, nella gamma elettronica della OM esistono gli E 60N, E 70N
ed E 80N (dove il n° indica la portata in 
q.li
) con versioni ad elevazione
standard fino a 7.00 m. Comunque puoi verificare con un giro nei vari siti
dei produttori.
Bye
Norberto
Una domanda: Hai partecipato al Convegno organizzato il 12.03 u.s.
dall'O.P.R. in collaborazione con l'O.P.P. di Vicenza presso la sede
dell'Associazione Industriali sulla nota di indirizzi sulla sicurezza del
lavoratore interinale?  Ma c'era qualche impresa interinale perché sembra
che nessuno conosca l'esistenza di tale lavoro?

 Una domanda: Hai partecipato al Convegno organizzato il 12.03 u.s....
io no, ma c'era il mio collega Zanon (
pieranto...@ulssvicenza.it
)
--
Saluti. Massimo Peca

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: FORMAZIONE IN REGIME TRANSITORIO

Ciao a tutti,
 
come rspp vorrei fare svolgere la formazione "in regime transitorio",
possibilità prevista dall'accordo stato-regioni (quello delle 8-12-16
ore), ma mi sorgono delle perplessità:
- cosa vuol dire che sono ammessi corsi "approvati" alla data di
entrata in vigore del 26.01.12 e frequentati entro il 26.01.13? che
cosa si intende per approvati (forse già programmati dall'azienda?)?
 
- se faccio seguire ai lavoratori un corso di 4 ore (cmq con i
contenuti previsti dall'accordo), posso ritenere che la formazione sia
regolare?
 
- anche nel caso della formazione "transitoria" è necessaria la
comunicazione agli OPT?
 
grazie per un Vostro parere illuminante.
grazie

 comunicazione agli OPT?
 
No.
 
-- 
Voster semper voster
Lele®
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: D.Lvo 345/99

Qualcuno in qualche messaggio pregresso, a propostio del Decreto in Oggeto,
aveva comunicato che le aziende che impiegano minori sono tenute a  redigere
il documento di valutazione dei rischi.
Ciň non č vero.
L'art. 8 del D.Lvo 345 infatti ribadisce l'obbligo di effettuare la
valutazione dei rischi (obbligo che hanno tutte le aziende, comprese quelle
con meno di 10 addetti) introducendo alcuni temi sui quali la valutazione
stessa deve incentrarsi: sviluppo incompleto, mancanza di esperienza,
attrezzature, natura e durata della esposizione agli agenti, MMC,  e altri.
Non viene stabilito in alcun modo che le suddette aziende sono soggette
all'obbligo di redigere il documento e di tenerlo in azienda (commi 2 e 3
dell'art, 4 del 626), non essendo stata introdotta alcuna deroga al disposto
del comma 11 dell'art.4.
E' evidente che, in relazione a quanto disposto dall'art.8 č consigliabile
che le aziende redigano un documento piuttosto che effettuare una
autocertificazione, ma ciň non č assolutamente obbligatorio.
Ancora una volta si rischia di fare confusione tra VDR e Documento: non
contribuiamo a tale confusione!
Graziano Frigeri

Non sono daccordo sul fatto che l'art.8 del D.Lgs 345 non costituisca una
deroga all'obbligo di redigere il documento per le aziende con meno di 10
dipendenti che occupano minori, tale disacocordo č motivato dalla ratio
della normativa sui bambini e adolescenti, nonchč dal fatto che non vi era
alcun bisogno di introdurre nella nuova novella legislativa l'obbligo di
procedere alla sola valutazione dei rischi in quanto gia previsto dal
D.Lgs.626.
Graziano Frigeri ha scritto nel messaggio ...


Si può essere d'accordo o meno, ma la norma in questione non introduce
l'obbligo di redigere il documento.
Per farlo bastava semplicemente scrivere:
"le aziende che occupano minori sono tenute agli obblighi previsti dall'art.
4 commi 3 e 4 del D.L. 626/94".
Oppure:
 "per le aziende che occupano minori non si applica il comma 11 dell'art 4
del D.L. 626/94".
G.F.


Mi pare che la chiave di lettura data da darnic non faccia una grinza.
Sono d'accordo con te.
Antonio Taddeo
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Sorveglianza sanitaria videotermilasti

Lavoro in un ente pubblico. Sono stata invitata a sottopormi a visita di
sorveglianza sanitaria.
Nell'invito c'è scritto "PER I VIDEOTERMINALISTI PUO' ESSERVI UNA DEROGA
ALLE INDAGINI DI LABORATORIO SU SUA RICHIESTA".
Chi sono i videoterminalisti? Io che svolgo un lavoro di ufficio posso
essere definita tale?
Cosa si intende per indagini di laboratorio?
Posso evitare di sottopormi alle analisi del sangue?
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Posso evitare di sottopormi alle analisi del sangue?
Videoterminalista: il lavoratore che utilizza un'attrezzatura munita
di videoterminali, in modo sistematico o abituale, per venti ore
settimanali pause escluse.
Vengono sottoposti a sorveglianza sanitaria, quindi, coloro che stanno
al videoterminale almeno per 20 ore settimanali al fine di valutare
eventuali rischi per la vista e per gli occhi e l'apparato muscolo-
scheletrico.
A meno di particolari condizioni di lavoro (ma non ne ravviso nessuna,
tranne in casi particolari) normalmente non vengono eseguite analisi
del sangue, ma un Visio-test ed una normale visita medica generale ed
alla schiena.
MB

anna ha scritto:

videoterminalista è chi usa un videoterminale
la sorveglianza sanitaria è richiesta dopo le 20 h/w ma è comunque 
adottata per chi usa lenti e chi ha >50 anni
non credo, anche se non sono medico, che l'analisi del sangue rientri 
tra gli accertamenti necessari
e se non è necessario è vietato
giorgio

Mai visto prevedere "indagini di laboratorio" per videoterminalisti.
In ogni caso obbligatoriamente il Medico Competente "fornisce
informazioni ai lavoratori sul significato della sorveglianza
sanitaria cui sono sottoposti" art. 25 comma 1 punto g) D.Lgs 81/08,
quindi se ti fanno fare un esame del sangue devono anche spiegarti il
perchè.
Forse è il caso di chiedere delucidazioni su quale programma di
sorveglianza sanitaria sia in atto anche al Rappresentante dei
lavoratori
saluti
ADD


Occorre vedere il protocollo sanitario stabilito dal medico competente.
Sono cmq possibili analisi dei parametri del metabolismo per chi svolge
lavoro notturno.
Che coinvolga cioè in maniera sistematica la fascia oraria tra le 3.00 e le
5.00
Tiberiano

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: addetto SPP e Privacy

Buonasera,
Dunque: l'azienda per la quale lavoro mi ha fatto avere un foglio (da
restituire firmato) in cui si dice che sono designato "Incaricato al
trattamento" ai sensi del D. Lgs 196/03 (Decreto sulla Privacy). La mia
perplessità nasce dal fatto che non mi risulta che in azienda esista alcun
documento che disciplina a quali dati sono autorizzato ad accedere, e in che
modo sono autorizzato a trattarli; inoltre dalle poche righe del comunicato
deduco che dovrei fare riferimento ad un "Responsabile del Trattamento di
competenza", ma anche in questo caso non so chi sia fisicamente la persona
che ricopre questo incarico (intuitivamente direi che dovrebbe essere il
RSPP, ma è semplicemente una mia deduzione).
Io vorrei evitare un approccio conflittuale con la mia azienda, ma il modo
di agire dell'azienda non mi sembra dei più corretti (non ne voglio fareuna
questone di principio ma capirete che con il tipo di lavoro che faccio posso
accedere a dati sensibili dei miei colleghi).
Secondo voi ho diritto di pretendere che prima di firmare questo documento
sia definito con chiarezza il tipo e il modo in cui posso trattare questo
tipo di dati, oppure sono io che mi sto facendo troppi scrupoli.
Grazie in anticipo a tutti
Almar


Hai diritto ad essere adeguatamente formato. Solo allora firma il foglio 
perchè saprai "a cosa" sei incaricato.
Il responsabile del trattamento dati non è a mio avviso corertto sia il RSPP 
che, per formazione e competenza ha ben altre gatte da pelare... ;)
Paolo 

 di agire dell'azienda non mi sembra dei più corretti
da quello che dici più che mancanza di correttezza nel comportamento ravviso 
incompletezza e incompetenza nei documenti
MM
 

 tipo di dati, oppure sono io che mi sto facendo troppi scrupoli.
Direi che se ti occupi seriamente della questione, ponendo delle semplici 
domande e dimostrando eventuali lacune presenti, fai un piacere all'azienda 
(sempre che siano abbastanza intelligenti da capirlo). Come incaricato 
inoltre hai il diritto/dovere di ricevere un minimo di formazione. Ti 
consiglio di fare un giro sul web, troverai diverso materiale 
sull'argomento, con delle semplici linee guida utili per comprendere gli 
adempimenti da osservare.
Bye
Norbert 

 normalmente non hai a che fare con dati sensibili propriamente detti.
cut
Beh, l'analisi del registro infortuni (salvo sia stato anonimizzato da 
altri prima (che è ciò che richiedo io)) comporta la gestione di dati 
sensibili (stato di salute).
Uscendo dall'ambito sicurezza, anche le presenze e l'iscrizione al 
sindacato sono visti spesso come dati sensibili.
Paolo
-- 
=====================
L'indirizzo riportato come reply non è valido. Per contattarmi in 
privato rispondere al presente messaggio nel newsgroup, indicando 
l'indirizzo a cui si desidera essere contattati.

 Paolo
Lo sono sempre
giorgio

 Norbert
Ciao, e grazie a tutti per le risposte ricevute
Almar
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Corso RSPP Moduli B e C

Vedo che molti enti accreditati si stanno buttando nel business dei corsi in 
oggetto.
Quello che mi domando è se per rientrare fra gli "altri soggetti formatori 
individuati in sede di conferenza permanente per i rapporti tra lo stato, le 
regioni e le provincie autonome di Trento  e Bolzano" (come da art. 8 bis 
comma 3) è sufficiente essere accreditati come "ente formativo" oppure il 
solo accreditamento non basta ma occorre una specifica autorizzazione 
rilasciata dalla regione per organizzare i corsi RSPP Modulo B e C.
Voi che ne pensate?

Francesco G. ha scritto:

Dipende dalla regione.
Il Lombardia, non basta essere accreditati, ma occorre una categoria di 
accreditamento particolare che non è quella base (alta formazione). In 
breve, occorre il rispetto di tutte le norme dell'edilizia scolastica... 
aule, spazi comuni, ecc.
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: "Mortacci tua"

Mi sa che quelli delle iene possono farci una nuova versione:
Cassazione: parolacce in ufficio? Non sono reato. E qualche volta sono 
costruttive - May 11, 2010
Pi� di una volta la corte di Cassazione � intervenuta per capire se 
determinate espressioni potessero considerarsi offensive oppure no. Questa 
volta la Cassazione � tornata sull'argomento ed ha analizzato la valenza 
offensiva di alcuni insulti in relazione al contresto in cui sono stati 
pronunciati. In certi casi, secondo la Corte, parolacce e volgarit� possono 
diventare persino costruttive e le si pu� quindi pronunciare senza 
commettere reato. E' quallo che accade ad esempio quando gli insulti 
avvengono all'interno di un ufficio. Secondo la Cassazione a prescindere 
dalla "rozzezza" e "ineleganza" con cui ci si puo' rivolgere ad un collega o 
a un superiore, ci sono situazioni in cui la volgarit� pu� diventare un modo 
per "sollecitare" il dibattito sul lavoro. Anzi, in certi casi l'insulto pu� 
essere persino diretto volutamente a migliorare l' organizzazione 
dell'azienda. Da quanto emerge da una sentenza del palazzaccio (la 
n.17672/2010) d'ora in avanti un capo troppo burocrate potrebbe sentirsi 
dare del "pazzo" o dello "scemo" senza che per questo si debba sentire 
offeso. Anche a livello trasversale ci si potr� concedere l'insulto: ad un 
acritico e che accetta ordini passivamente dalla dirigenza si potrebbe dare 
dello "yesman" o "per dirla in termini piu' volgari", scrive la Corte del 
'leccac..'. La vicenda era nata all'interno di uno studio legale quando 
durante una discussione un collaboratore dello studio stanco di come veniva 
portato avanti il lavoro si era sfogato con due colleghe ed aveva detto 
"basta, ho deciso, io con l'avvocato ci parlo, ci discuto non sono come la 
collega che dice sempre 'si' avvocato...certo avvocato...Il capo e' un 
'pazzo', vuole restare circondato da 'leccac.' bene ci resti pure...". Allo 
sfogo seguiva anche il mimo dello yesman e il caso finiva nelle aule del 
Tribunale. Non tanto per i colleghi che comunque avevano deeciso di lasciar 
perdere ma per il titolare dello studio che ha voluto denunciare il 
collaboratore. Nel dicembre del 2008 la Corte d'Appello accertava la 
prescrizione del reato ma condannava il collaboratore a risarcire il capo. 
Il caso finiva poi in Cassazione dove la Corte ribaltando il verdetto 
assolveva il giovane avvocato "perche' il fatto non costituisce reato" dando 
a quegli insulti una valenza "costruttiva".
(Autore: Roberto Cataldi)
Daniel

 
chissï¿œ che ne pensano i giudici abituati a sentirsi adulare con 
appellativi quali "vostro onore" e simili
mi vedo in udienza rivolgermi al giudice e dirgli: "ma che c...o sta 
dicendo? ma lei ï¿œ scemo! nemmeno un deficiente potrebbe affermare una 
cosa simile!
il tutto per enfatizzare quello che fino a ieri al massimo poteva essere 
definito "inesattezza terminologica".
Cioï¿œ una cazzata.
E favorire il dibattito.
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: IMPRESE O LIBERI PROFESSIONISTI?

Salve
Vorrei sapere come distinguere in un cantiere edile le imprese dai liberi
professionisti.
Mi spiego meglio:
Nei piccoli cantieri, gestiti in genere dal committente che affida le varie
tipologie di lavoro a diverse piccole ditte artigiane specializzate, queste
spesso sono costituite dal solo titolare e da un apprendista, a volte
figlio del titolare, specialmente nel caso degli idraulici ed elettricisti.
In questi casi sono da considersi imprese o liberi professionisti?
Grazie
--
Posted from 
IDENT:ro...@mare.gol.grosseto.it
 [194.243.196.2] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:3.0.1.32.2000100...@mare.gol.grosseto.it...


via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG
Immagino che per liberi professionisti lei stia riferendosi a lavoratori
autonomi.Comunque se ciò le interessa  ai fini della direttiva cantieri è
stato chiarito che il lavoratore
autonomo è da considerarsi a tutti gli effetti come un'impresa in quanto è
registrato come "impresa autonoma" poi nello specifico per sapere come
riconoscerlo questo è un po' più difficile in quanto è da definire quanto
sia l'incidenza della prestazione manuale rispetto all'impego di macchine
e/o
tecnologia usata. S prevale quest'ultima senz'altro è da considerare
impresa. Importante sarebbe anche verificare il tipo di contratto instaurato
fra impresa principale e i personaggi che collaborano se a titolo di
prestazione d'opera con utilizzo dell'attrezzatura dell'impresa principale o
con altre forme.
Spero di aver in parte contribuito
saluti Massimo.

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: videoterminali

Vorrei sapere se è legge la norma che sancisce che chi opera con i terminali
in modo continuativo per 8 ore ha diritto ad una pausa.
Il quesito nasce da una discussione avuta in assemblea con dei sindacalisti
che sostenevano che tale norma non fossa ancora una legge dell'ordinamento
Italiano
                                                        grazie
map...@tin.it

Vedi il D. Lgs. 626/94 all'art. 54.


D.Lgs. 626/94:
Terminalista : colui che lavora almeno 4 ore CONTINUATIVE al giorno per
TUTTI i giorni della settimana.
Se sei un VDT (ovvero rientri nei parametri sopra esposti), hai diritto
ad una pausa o cambio attivita' di 15 minuti ogni due ore.
Ciao,
Salvatore
-- 
---------
Togli ZAC per reply
===================

Aggiungerei che il tuo datore di lavoro deve nominare un medico competente
per effettuare le visite mediche oculistiche necessarie.....
Un operatore del SPP

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Contatori Geiger Muller - URGENTE

Salve a tutti.
Avrei urgente bisogno di trovare qualche ditta che produce contatori Geiger
Muller per applicazioni professionali (non i palmari per il mercato
consumer).
C'è qualcuno che mi può dare dei riferimenti?
Grazie, Massimiliano





Invio direttamente indirizzo di un fornitore che 
non tratta la marca Muller ma ha contatori Geiger.


 


Saluti


 


Giampaolo Fanini
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: PC,INTERNET E TANTI SOLDI

Quanti soldi hai buttato via inutilmente quest'anno?
Vorresti rientrare delle cifre perdute se non di più?
Bhe oggi è possibile con un minimo impegno...
Tu scrivimi e ti dirò tutto:
guadagn...@virgilio.it

Di questi tempi fare qualche soldo senza rimetterci è molto difficile! Ti
posso garantire un modo per guadagnare attenendoti a delle semplicissime
regole di comportamento.Nonostante fossi scettico con me ha funzionato
veramente... come dire "provare per credere e se non provi resterai con il
dubbio"! :)
Per informazioni puoi contattarmi a:
guadagn...@virgilio.it
Ti daro' tutte le informazioni in merito.

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Non mi ci raccapezzo.....

Buonasera. Ho un problema che vorrei sottoporre.
Un committente in un suo terreno ha un progetto approvato nel 2001 per 3
edifici unifamiliari; durante le trattative con l'impresa edile decide di
cedere parte del terreno all'impresa in cambio di uno degli edifici portato
al rustico. Quindi il terreno viene frazionato nel 2002: una parte su cui
insisterà un edificio rimane al committente, la seconda su cui sorgeranno 2
edifici è ceduto all'impresa.
Il committente ha un PSC redatto dal suo tecnico nel 2001 che riguarda la
sola sua abitazione. I lavori sono ufficialmente iniziati nel Settembre
2001, ma in realtà sono iniziati nel Luglio 2002.
 Ho redatto il POS dell'impresa per quell'edificio. Ma il committente non ha
il PSC per i restanti edifici;
Quindi la pratica edile è unica per i 3 edifici; ma è stato fatto un solo
PSC e la notifica riguarda quel solo PSC.
Ora l'impresa ha volturato la pratica; come deve comportarsi per quanto
riguarda il PSC, che avrebbe dovuto essere steso all'epoca?
Devo stendere il PSC e datarlo al periodo di quello già realizzato? Ma la
notifica riguarda il numero di giorni per un solo edificio.....
Devo stendere un PSC e datarlo oggi? E come la mettiamo con il fatto che
l'impresa avrebbe dovuto già avere il PSC al contratto..... ma del resto non
è stato richiesto neanche il preventivo per le villette cedute....
Qualcuno può fare luce?
Gianni.

 il PSC per i restanti edifici;
Dovrà essere fatto il PSC anche per gli altri edifici. Però se due 
edifici sono costruiti in proprio dall'impresa non c'è bisogno del PSC 
per la parte in cui non intervengono altre imprese.
-- 
+ 
+ 
+ 
+ 
+ 
+
Geosistemi S.r.l.
Soluzioni per l'Ambiente, la Sicurezza, la Qualità
Via per Sassuolo, 1229
41058 VIGNOLA (MO)
tel 
+39 059763341
fax 
+39 059765722
in...@geosistemi.com
www.geosistemi.com
per rispondere cancella TUTTO dall'indirizzo
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: URGENTE: COLLAUDO PALLETS, PERCHE' ?

Siamo una ditta che produce imballaggi e pallets di legno. 
Nella nostra zona esiste un centro specializzato che si 
occupa del collaudo dei pallets che effettua prove secondo 
determinate norme UNI/ISO  E ISO/DIS. 
Le prove, in breve, sono le seguenti: 
Controllo parti componenti, determinazione umidità, determinazione
peso del pallet, prova dinamica di resistenza alla flessione sino alla 
rottura, prova statica di comportamento pallet alla flessione, prova 
statica di comportamento pallet sotto carico uniforme, prova statica 
di rigidità del piano inferiore, prova di comportamento del pallet alla 
caduta libera. 
Dunque: perchè è così importante effettuare il collaudo dei pallets? 
Questo centro ci ha detto che il collaudo è importante ai fini della 
legge 626. Allora mi chiedo: quali le norme di riferimento? Se il pallet
non collaudato si rompe in fase di immagazzinamento e causa dei danni
alle persone Vi sono delle responsabilità da parte del produttore? 
Addirittura ci hanno detto che il produttore potrebbe rispondere di DANNO 
BIOLOGICO. E' vero? 
Ci hanno detto che anche l'USL attua dei controlli, sempre in base alla
626, 
sui pallets. E' vero? Quali le norme e le sanzioni?  Che tipo di controlli?
Vi ringrazio anticipatamente per la Vs. risposta. 
UN SALUTO A TUTTI 
Stefania 

....................
Spero che le norme di riferimento siano UNI o ISO, perche' ISO/DIS sono
draft e non metodi ufficiali.
Per quanto riguarda la responsabilita' in caso di danno a seguito di
rottura di pallets da vs. clienti, io credo che si possa configurare
solo il danno per fornitura di prodotto non idoneo.
Certo, poi il mercato puo' richiedere che i pallets in vendita siano
accompagnati da certificati su sicurezza e qualita'.
Buon lavoro
Salvatore Summonte
-- 
-------------------------------------
Togli ZAC per reply.
===================

draft e non metodi ufficiali.
E' la prima volta che sento questo termine "draft". Che cosa
significa?
Grazie
--------------------------------------------------------
Silvia Holzl
--------------------------------------------------------
ATTENZIONE!, antispam 
per reply sostituire xxxx.xxxxxxx.xx con 
mail.asianet.it

 significa?
"Draft" e' in inglese, vuol dire Bozza.
Ciao,


"Draft" e' in inglese, vuol dire Bozza.
Grazie
Silvia

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Esonero Moduli A e B?

Salve a tutti,
leggo dal sito dell'ing. porreca che gli ingegneri vecchio ordinamento
sono esonerati dalla partecipazione dei moduli A e B ???
Ma sto sognando o è  una lieta realtà?
Con le ore di aggiornamento come funziona?
Ho speso 600 euro per niente, ma se è vero sono contento.
Ciao a tutti
Dario

news:afac3832-83f3-4dc0-b791->1b5ffd...@c11g2000yqj.googlegroups.com...

I soldi spesi in "sicurezza" non sono (quasi) mai soldi buttati via,
e comunque la cosa dell'esonero per gli ingegneri secondo mè è deleteria,
ci sono degli ingengneri che di ingegnere non hanno nulla.
Ingegnere viene da "Ingegno" e questo và a prescindere dal dottorato........ 

 Ingegnere viene da "Ingegno" e questo và a prescindere dal dottorato........
....sono d'accordo con te, le persone in genere valgono per quello che
fanno.
ma vi risulta?
L'aggiornamento non serve più?

L'aggiornamento non serve più?
Se Porreca s'è inventato sta cosa lo prendo a insulti via web fino al 2012.
-- 
Voster semper voster
Lele® 

 
una cosa falsa reiterata a lungo può diventare vera

In un momento di ordinaria follia: giorgio si è permesso di scrivere:

beh leggendo l'81 sembra non tanto un'interpretazione ma una cose esplicita 
per legge.
E mi sembra che anche nella 626 e succesive chiarimenti/circolari sta cosa 
era esplicita.
Concordo in ogni caso che ogni formazione è sempre positiva.
-- 
===================
Fuxas
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Antivirus gratis

Volevo sapere se qualcuno di voi utilizza al posto del classico Norton 
qualche antivirus distribuito gratuitamente.
In caso affermativo volevo conoscerne il nome e se ha trovato degli 
inconvenienti 

Francesco G. ha scritto:

di antivirus free ne esistono molti e quasi tutti +o- validi. il fatto è 
che sono free solo per uso personale.

"jamba" <hs...@sjs.oy> ha scritto nel messaggio 
news:4721d890$0$37198$4faf...@reader3.news.tin.it...

Escluso ClamAV, ma scansiona solo posta e file su richiesta, non in tempo 
reale...

Francesco G. ha scritto:
AVG (
www.grisoft.com
)
buono, ma gratuito solo per uso personale.
Costa cmq poco anche per uso professionale
Marco
-- 
Attenzione: indirizzo e-mail non valido
(per rispondere togliere gli alcolici e il suffiso invalid)
Invalid e-mail address.
(Remove alcohol reference and "invalid" suffix for responding)

 ha scritto nel messaggio 
news:4721fba1$0$31746$5fc...@news.tiscali.it...

Dimenticavo, buono e gratuito McAfee (devi solo avere una casella di posta 
su AOL, o crearla gratuitamente):
http://safety.aol.com/isc/BasicSecurity/
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Uscita di sicurezza bloccata

Un piccolo chiarimento... Se in un appartamento ad uso ufficio in
affitto l'unica uscita di sicurezza (una porta-finestra che da' su un
cortile interno) e' bloccata a causa della tapparella rotta, come ci si
deve comportare in caso il proprietario dell'appartamento ritardi
l'invio del tapparellista? Posso effettuare a mie spese la riparazione e
rivalermi poi sul proprietario, oppure ho le mani legate, e non posso
far altro che sollecitare l'intervento?
 
Grazie per le informazioni
 
Massimo

Intanto siamo sicuri che la riparazione spetti al proprietario ?
 
MM


 Intanto siamo sicuri che la riparazione spetti al proprietario ?
 
Bravo Marcello.
In effetti sono 2 gli aspetti da considerare: quello contrattualistico e 
quello relativo alla responsabilità del DdL in caso di infortunio.
 
Nel primo spetta forse al proprietario la riparazione (bisogna verificare se 
rientra nella manutenzione ordinaria o straordianria), nel secondo, comunque 
la riparazione va eseguita nel più breve tempo possibile dal DdL per 
ripristinare una situazione non conforme; poi eventualmente si rifarà sul 
proprietario se del caso.
 
Inoltre secondo le regole tecniche di prevenzione incendi, non possono 
essere realizzate vie di fuga con chiusure a saracinesca (se non fornite di 
particolari caratteristiche). Dubito poi che una normale porta-finestra 
abbia le prestazioni per essere considerata US: apertura verso l'esodo, 
larghezza, maniglione antipanico (EN179 o EN 1125 se del caso), vetrature di 
sicurezza, ecc.
 
Bye 
 
 

 di sicurezza, ecc.
 
probabilmente c'è anche molta confusione su cosa sia una uscita di 
sicurezza: probabilmente è un ufficio di piccole dimensioni che oltre alla 
porta di ingresso ne ha un'altra sul retro (cosa che molti uffici si 
sognano) che può essere una via alternativa di evacuazione
 
MM 
 
 

 
Ci hai preso in pieno...in effetti non so nemmeno se, data la metratura
dell'ufficio, sia obbligatoria un'uscita di sicurezza con tutti i crismi...
Grazie cmq x le informazioni
 
Saluti
 
Massimo Cantu'
 
 

Ho visto la risposta e siccome abbiamo una situazione simile volevo sapere 
se è obbligatorio avere una 2a via di uscita per un ufficio al 1° piano con 
9 dipendenti e 2 titolari e al max 4-5 Clienti?
Ci sono caratteristiche minime per le uscite?
grazie
Mattia


 Mattia
 
Prego
Norby
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Spigoli vivi mobili

Ciao a tutti,
mi chiedo da tempo nei mobili ufficio quali norme regolano gli spigoli; in
poche parole quanto deve essere lo smusso per non essere più considerato
spigolo vivo ? Ci deve essere qualche norma Uni ma non mi è riuscito di
trovarla.
Ovviamente poi il rischio invece è un'altra cosa, dipendente sopratutto dalla
posizione del mobile.
Saluti a tutti e buon lavoro.
-- 
Posted from 
ppp-215-57.20-151.libero.it
 [151.20.57.215] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

...


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: autorizzazione sanitaria ASL e sanzioni

buonasera,
i Nas hanno fatto una verifica presso una mia azienda assistita che svolge
una attività di "piccolo laboratorio artigiano di produzione alimentare",
gli hanno inflitto 258 euro di sanzione per non aver aggiornato la ragione
sociale della società sulla autorizzazione sanitaria rilasciata dall'asl.
(penso che la sanzione sia ai sensi della L.283 del 1962 art.17, sul verbale
dei Nas non c'è scritto nulla).
Infatti la società si è regolarizzata da sdf a snc nel 1996 senza effettuare
detta variazione.
Ci sono possibilità di opposizione per una sanzione che mi pare
assolutamente incongrua? Avete già avuto modo di contestare le sanzioni
amministrative alle Asl? grazie
Stefania

 amministrative alle Asl? grazie
Ti porto il mio parere maturato a causa di qualche esperienza.Se hai tutto
in regola al 100 per mille puoi anche tentare qualche azione, ma ricorda che
il coltello dalla parte del manico non lo tiene il tuo cliente.In sostanza,
se stuzzicati, possono essere molto dannosi e pericolosi.Dipende dalla
persona alla quale viene affidata la pratica.
Comunque nel N.G. c'è qualche ex tecnico ASL, forse può darti indicazioni
più valide.
Buona lavoro.
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 
ti ringrazio per l'iteressamento
ciao
stefania
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Significato art.5, lettera d) [DL494/96]

Qualcun è in grado di spiegarmi il significato dell'art.5, lettera d) del DL
494?
"d) verificare l'attuazione di quanto previsto negli accordi tra le parti
sociali al fine di realizzare il coordinamento tra i rappresentanti della
sicurezza finalizzato al miglioramento della sicurezza in cantiere;"
Grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

Significa poco e niente.
Si prevede che i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza siano anche
quelli territoriali e che, quindi, per poter realizzare il coordinamento,
vanno attuate le norme che regolano la partecipazione di questi ultimi
(invio di preavviso alle aziende, ecc.).
Purtroppo, come è noto, in un cantiere operano diverse tipologie di aziende,
spesso che applicano diversi contratti nazionali (industria, artigianato,
ecc).
La verità è che la norma che prevede il coordinamento tra RLS è
costantemente disattesa:
Raffaele


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Pulsanti allarme incendio

La distanza tra due pulsanti di allarme incendio deve essere di 40
metri (come previsto dalla UNI 9795 punto 6.1.2) o 30 metri come
previsto dal D.M. 10/3/98 allegato IV punto 4.2? Oppure mi sono perso
una variante alla UNI?
Grazie

 Grazie
Ciao 

 Grazie
dal mio punto di vista quando c'è un conflitto fra una norma volontaria
(es. l'UNI) ed un requisito di legge quest'ultimo ha la prevalenza.
ciao
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Direi di seguire le indicazioni del DM 10/03/98 (anche se in effetti il
riferimento dei 30 m è riferito a "piccoli luoghi di lavoro") perché
la norma CEN/TS 54-14 che andrà in futuro a sostituire quella
schifezza della UNI 9795, prevede una distanza massima di 30 m.
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: bestiario

oggi ne ho letto una da ridere/piangere sul televideo nazionale.
Il giornalaio di turno ha riferito di una cosa orrenda!: i ferri 
chirurgici trattati con gas tossici per la sterilizzazione: pazzesco, 
folle, delinquenti.. e poi si meravigliano dei morti in ospedale....
La notizia prosegue con il sequestro della struttura (clinica o impianto?).
Assodato che la sterilizzazione dei ferri VIENE FATTA regolarmente e di 
norma con l'impiego del gas tossico Ossido di Etilene DA SEMPRE, posso 
ipotizzare che l'istituto non fosse in regola con le autorizzazioni, 
altrimenti non si spiegherebbe l'intervento fiscale.
Ma il giornalaio che ha riportato la notizia, ignorante come un neonato, 
ï¿œ stato colpito dal fatto che stavano impiegando un "gas tossico", 
ipotizzando un chissï¿œ che scoop e non si ï¿œ preoccupato di saperne di piï¿œ 
prima di scrivere sciocchezze.
Cï¿œpita spesso, purtroppo, con i giornalai al posto dei giornalisti.
E non si scusano nemmeno.

 E non si scusano nemmeno.
se ci hai fatto caso, ultimamamente, la maggiore fonte di informazione 
di questi (non oso nemmeno chiamrli Giornalai per non infangare la 
categoria) sono Youtube e Facebook!! no, dico... alla faccia della 
verifica delle fonti!
-- 
[ b a z ]
"Scettico io? Ne dubito!"
" La coerenza ï¿œ l'ultimo rifugio delle persone prive di immaginazione"
- socio MSTC - Responsabile Gruppi Antanati Gomito/Piede
- SnS pf - socio sostenitore nï¿œ16506

 ha scritto nel messaggio 
news:cwl5n.13397$Ua....@twister2.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Sopralluogo nei luoghi di lavoro

Un saluto a tutti,
nel mio caso sono bloccato in un dilemma per quanto riguarda l'attività in
oggetto
a carico del Medico Competente di concerto con il RSP&P.
Il dubbio mi nasce nell'interpretazione della 626, nel mio caso il rischio
specifico tratta
i VDT, in quanto tale sopralluogo dovrebbe essere previsto nei luoghi di
lavoro dove
appunto ho dei rischi specifici. Nel caso di un azienda composta da tre sedi
in cui tutte
prevedono l'uso del VDT, ma solo in una delle tre sedi ho presenza di
lavoratori a rischio
videoterminale come previsto dalla definizione della legge, come dovrei
comportarmi?
Posso escludere dal sopralluogo le altre due?
Ci sono in merito circolari di chiarimento o giurisprudenza di riferimento?
Grazie a tutti.
.

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Corsi primo soccorso - NO SPAM

Ciao, c'ï¿œ per caso qualcuno che opera su Genova Torino e Roma? ho un 
cliente che ha delle sedi (uffici) lï¿œ e deve fare alcuni corsi di primo 
soccorso e forse antincendio; da una prima ricerca su internet ho 
trovato di tutto e di piï¿œ, in particolare supermega offerte, corsi 
online, superconsulenti... ma io avrei bisogno di alcuni semplici 
corsi...
Se qualcuno mi sa dare delle informazioni (senza spammare e mandarmi 
tutta la sua pubblicitï¿œ...) gliene sarei grato.
Grazie mille.
Stefano

Stefano ha scritto:

per il PS di solito interviene il MC
e lo lascio fare