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Titolo: valutazione rischi 11 dipendenti

Per un'azienda già in essere da diversi anni che passa da 9 a 11
dipendenti, da quando decorre l'obbligo della redazione del documento
(fermo restando la già avvenuta valutazione dei rischi)?
Grazie
Riccardo
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 (fermo restando la già avvenuta valutazione dei rischi)?
Fermo restando che le risultanze della valutazione dei rischi DEVONO
comunque essere formalizzate, anche in un documento che non rispecchi i
canoni del Documento di Valutazione dei Rischi, che sia utilizzabile dagli
Enti di controllo per verificare come l'azienda ha proceduto nell'obbligo di
miglioramento dei livelli di sicurezza e salute dei lavoratori (Linee Guida
per l'Applicazione del D.Lgs.626/94, Conferenza Stato-Regioni, 1998), non vi
sono chiare ed esplicite tempistiche per la redazione del DVR.
Alcuni, parafrasando il D.Lgs.277/91, suppongono che l'azienda rediga il DVR
entro 180 giorni dall'inizio attività o dal momento in cui si triva
assoggettata a tale obbligo.
Taluni, parafrasando le normative a tutela delle lavoratrici madri e dei
minori, suppongono che il DVR debba essere realizzato prima di essere
assoggettato a tale obbligo.
Io sostengo, e la mia esperienza me ne ha dato atto, che per realizzare un
DVR degno di questo nome, spesso, occorrono mesi di lavoro per il
reperimento dei dati, per la consultazione delle parti, per la stesura
definitiva, ecc. Non mi e' mai capitato di aver discussioni con l'ASL sui
tempi di realizzazione del DVR quando vi e' una programmazione definita
(articolo 11, D.lgs.626/94), concordata con il RLS e motivata, da
realizzarsi in tempi congrui.
Cordialmente.
AG

 ha scritto nel messaggio
news:Ds_1c.1439$O31....@news4.tin.it...


 che si è nel lecito e/o nel giusto.
Se hai il disposto normativo e me lo ricordi (quello dei 90 giorni),
sicuramente. In caso di vacanza normativa (come ricordo io), non vedo
perche' non utilizzare la riunone periodica (svolta più volte in fase
iniziale), per presentare, concordare, consultare, redigere, verificare,
annotare, discutere il DVR ed il suo contenuto.
Cordialmente.
AG


Art. 96 bis. - Attuazione degli obblighi
1. Il datore di lavoro che intraprende un'attività lavorativa di cui
all'articolo 1 è tenuto a elaborare il documento di cui all'articolo 4
comma 2 del presente decreto entro tre mesi dall'effettivo inizio
dell'attività.
ciao
Angelo

 ha scritto nel messaggio
news:40489edc...@news.individual.de...


AG
la prossima volta tocca a te
Ciao
Angelo

 ha scritto nel messaggio
news:mZ02c.2585$O31....@news4.tin.it...



Ringrazio per gli interventi e per la competenza dimostrata. 
Mi rimane cmq un dubbio: l'art. 96bis si rivolge a chi "intraprende
un'attività lavorativa" e non già a chi da diversi anni la svolge...
La filosofia della norma è abbastanza chiara: il ddl ha tre mesi di
tempo per
valutare rischi connessi al proprio processo produttivo che "a tavolino"
potrebbero risultare
non prevedibili. Il caso che vi ho proposto è un po' diverso proprio
per il fatto che non si tratta di una nuova attività ma di una in essere
da diversi anni... Cambia qualcosa? Cosa ne pensate? 


 ha scritto nel messaggio
news:744e1827da89f2a2602...@mygate.mailgate.org...


 ha scritto nel messaggio
news:f07fa10eda3392ea83a...@mygate.mailgate.org...


 da quando sul libro matricola viene inserito l'undicesimo dipendente.
Però sul libro matricole risultano iscritti anche i 
co.co.co
.
Vanno computati anche loro nel numero di addetti?
Ciao
   ZaPp-er
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zapp-e...@infinito.it
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 Vanno computati anche loro nel numero di addetti?
Come previsto dal nuovo D.Lgs.276/03 (attuazione della Legge 30/03 "Biagi"),
i CoCoCo NON sono computati nel numero di dipendenti ai fini
dell'applicazione delle normative di contratto collettivo o di legge,
comprese le norme relative all'igiene ed alla sicurezza del lavoro (cosa
che, viceversa, è prevista per gli altri contratti di lavoro introdotti o
modificati dalla "Biagi").
Comunque, se il CoCoCo svolge la sua attività all'interno dell'azienda, è
tutelato dalle medesime norme relative all'igiene ed alla sicurezza del
lavoro applicate agli altri lavoratori.
Cordialmente.
AG
P.S.: mentre scrivevo, comunque, non potevo non pensare alla superficialità
del discorso...9, 10 o 11 dipendenti...ma vogliamo fare prevenzione o
compilare solo 4 carte!?!