Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Delucidazione

Salve a tutti, 
vi spiego la situazione... esistono le seguenti due figure : 
ONLUS X, proprietaria di uno stabile che è adibito a casa di riposo,
che necessita dei seguenti servizi : 
lavanderia 
cucina 
infermieri 
pulizia ai piani 
Ditta Y che si impegna a prestare i servizi richiesti di cui sopra. 
(esiste regolare stipula di contratto della durata di tre anni) 
Ora, è individuabile un datore di lavoro committente, sebbene sia di
una ONLUS ? 
Secondo me effettivamente no ! Quindi vengono a mancare i presupposti
per un'azione di coordinamento di cui all'art.7 ...comma 3.
Infatti nella struttura, ci operano solo ed esclusivamente i
lavoratori della ditta Y, quindi azzardo che si possa procedere alla
redazione di un DVR come se la ditta fosse proprietaria delle
infrastrutture... sto sbagliando?
In effetti non vedo alcuna interferenza... dato che della ONLUS non
esistono lavoratori...che possano interferire in alcun modo con il
lavoro svolto dalla ditta Y. 
In sostanza, individuo un'organizzazione, che opera si in appalto, ma
in totale autonomia e senza interferenza con nessun altro lavoratore
di nessun'altra organizzazione, sebbene in struttura non sua.
Soluzione da me pensata, normale DVR redatto per la ditta appaltata Y.
Che mi dite ? 
Ho tuttavia dubbi su da chi vanno gestite le cogenze di legge, per
fare un esempio, verifiche di terra e protezione contro le scariche
atmosferiche... verifiche triennali su ascensori... di chi deve essere
l'onere di dare evidenza che le cogenze di questo tipo siano
soddisfatte? 
Onlus X ?
Ditta  Y ?
Immagino della prima ... ma tuttavia qualsi sono le responsabilità
della ditta appaltata dalla ONLUS in caso di incidente dovuto a non
assunzione degli oneri da parte della ONLUS committente?
Grazie a tutti, spero di essermi spiegato.

> Che mi dite ?
Io ti dico che sono d'accordo. anche perchè mi si sta presentando un
quesito simile.
Centro diurno per anziani mandato avanti da due suore e 80 volontari.
Ai sensi della vigente normativa il volontario non si configura come
un lavoratore e quindi all'interno della struttura non esistono
dipendenti. C'è un'impresa di pulizie esterna che richiede il DUVRI,
che mai le verrà consegnato se non in relazione ai rischi strutturali
impiantistici specifici come quelli che evidenziavi prima tu.
Col testo unico invece la situazione cambierà parecchio perchè mi
vengono inseriti nella definizione anche i volontari, come definiti
dalla legge 1 agosto 1991, n. 266.
Qualora mi sbagliassi, dammene notizia
ciao
Massimo

Massimo
gibbosky
buona pasqua

dipendenti.
A proposito di volontari guardati questa sentenza
http://www.diario-prevenzione.net/diarioprevenzione/html/modules.php?name=News&file=article&sid=1238
Daniel 

> A proposito di volontari guardati questa sentenzahttp://
www.diario-prevenzione.net/diarioprevenzione/html/modules.php?.
..
Grazie Daniel...
davvero molto utile.
Stavo valutando comunque la possibilità di offrire al cliente un
attività di consulenza che andasse a verificare la conformità
normativa di tutta la struttura e delle attrezzature date in uso ai
volontari.
Pensavo ad un progetto che includesse:
Analisi della conformità alla normativa
Predisposizione di una sorta di autocertificazione di avvenuta
valutazione dei rischi
Piano di intervento strutturale
redazione di duvri per imprese esterne
Giusto per non ignorare la situazione e per incamminare il cliente
verso una piena applicazione della normativa così come verrà
modificata dal testo unico.
ho letto la sentenza e ci sono voluti tre gradi di giudizio a fronte
di un infortunio grave e mancata conciliazione fra le parti...
Massimo