Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: RLS cercasi

Salve a tutti.
Nella mia azienda nessun operaio vuole diventare RLS. L'idea di frequentare
un corso di formazione li frena. La maggior parte di loro ha il doppio
lavoro, per cui il corso non potrebbe frequentarlo. Come devo comportarmi?
--
Cordiali Saluti
Antonio

 lavoro, per cui il corso non potrebbe frequentarlo. Come devo comportarmi?
Eleggere un RLS è un diritto dei lavoratori ma non è un obbligo (in
questo senso, l'unico obbligo per il datore di lavoro è di informare i
lavoratori su questo loro diritto)...quindi, se i tuoi lavoratori non
vogliono fare l'RLS, molto probabilemente(!) non gli interesserà
neppure averlo un RLS!
ps: cmq, è la prima volta che vedo un datore di lavoro preoccupato
della mancanza di un RLS in azienda!!!

 ha scritto nel messaggio
news:67f5c177.02090...@posting.google.com...

tutto molto pittoresco!
sorry, non ho saputo resistere.
saluti
da un rls

 da un rls
Non ti chiedo di resistere, ma avrei la curiosità di sapere cosa trovi
pittoresco...thank!!
Saluti da un ex rls

lavoro, per cui il corso non potrebbe frequentarlo. Come devo comportarmi?
Il comma 2 dell'articolo 19 della 626   dice che il rlsdeve disporre
del tempo necessario allo svolgimento dell'incarico senza perdita di
retribuzione...
compreso, quindi, il corso di formazione.
Basta far seguire il corso durante l'orario di lavoro e il problema e'
automaticamente risolto...
P.S.
Poi, come il lavoratore trascorre il suo tempo al di fuori dell'orario
di lavoro non deve interessare...
Marco Romoli
R.L.S

 automaticamente risolto.
E lo stress mentale legato al fatto di affrontare argomenti completamente
nuovi, spesso solo formali e a volta addirittura assurdi dove lo metti?
Anche questo influisce nella scelta di non voler fare l'RLS
Saluti
Francesco

 ha scritto nel messaggio
news:67f5c177.02090...@posting.google.com...


 ha scritto nel messaggio
news:fVOd9.6064$%z1.1...@twister1.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:3d786...@news.dada.it...


 Grazie
LA VDR deve essere consultabile dall'RLS eventualemente presente ( e
su questo punto c'è una recente sentenza della cassazione) ma non
esistonbo obblighi di firma perchè, come ti ripeto, la figura dell'RLS
non è obbligatoria

 ha scritto nel messaggio
news:67f5c177.02090...@posting.google.com...


Salve a tutti. Nella mia azienda nessun operaio vuole diventare RLS.
L'idea di frequentare un corso di formazione li frena. La maggior parte
di loro ha il doppio lavoro, per cui il corso non potrebbe frequentarlo.
Come devo comportarmi?	 Se il problema e il tempo è facilmente
risolvibile in quanto l'art.22 comma 6 del D.Lgs 626/94 e molto chiaro e
dice che la formazione degli RLS (nonche di tutti i lavoratori) deve
avenire durante gli orari di lavoro e senza nessuna spesa da parte di
questi. Per quanto riguarda il timore di non essere in regola per il
fatto che la valutazione non porta la firma dell'RLS io starei
tranquillo, perchè l'elezione dell'RLS è un diritto dei laviratori, a
cui volendo, possono rinciarvi. Però i lavoratori devo essere stati
informati e messi in grado di porer eleggere l'RLS (posto e tempo per
svogere un "assemblea" sempre in orario di lavoro)e se non lo vogliono
questo deve risultare da un verbale o da una comunicazione scritta al
datore di lavoro firmata da tutti i lavoratori in caso di piccole realta
o dai loro rappresentanti. Il problema non è comunque la firma ma il
fatto che l'rls deve essere consultato in merito alla valutazione dei
rischi che è un concetto ben diverso dal porre una semplice firma.
Ricordo inoltre che copia della valutazione dei rischi va consegnata
agli RLS come stabilito dalla Circolare n° 68/2000 del 3 ottobre 2000
emanata da ministero del lavoro   

Se il problema e il tempo è facilmente risolvibile in quanto l'art.22
comma 6 del D.Lgs 626/94 e molto chiaro e dice che la formazione degli
RLS (nonche di tutti i lavoratori) deve avenire durante gli orari di
lavoro e senza nessuna spesa da parte di questi. Per quanto riguarda il
timore di non essere in regola per il fatto che la valutazione non porta
la firma dell'RLS io starei tranquillo, perchè l'elezione dell'RLS è un
diritto dei laviratori, a cui volendo, possono rinciarvi. Però i
lavoratori devo essere stati informati e messi in grado di porer
eleggere l'RLS (posto e tempo per svogere un "assemblea" sempre in
orario di lavoro)e se non lo vogliono questo deve risultare da un
verbale o da una comunicazione scritta al datore di lavoro firmata da
tutti i lavoratori in caso di piccole realta o dai loro rappresentanti.
Il problema non è comunque la firma ma il fatto che l'rls deve essere
consultato in merito alla valutazione dei rischi che è un concetto ben
diverso dal porre una semplice firma. Ricordo inoltre che copia della
valutazione dei rischi va consegnata agli RLS come stabilito dalla
Circolare n° 68/2000 del 3 ottobre 2000 emanata da ministero del lavoro 
Buon lavoro a tutti Marco Giorgini 
giorg...@inwind.it