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Titolo: Elezione RLS candidature mancanti...

Buonagiornata.
Una semplice domanda.
Qualora in azienda (piccola) non siano state espresse candidature da parte
dei lavoratori per quanto riguarda la funzione di RLS, come ci si deve
comportare?
L'elezione non può essere fatta, perché non credo si possa costringere
qualcuno a candidarsi.
Mi direte, come é possibile? Non c'é la rappresentanza sindacale?
No.
Come mi devo comportare?  Si può fare a meno del RLS se i lavoratori non lo
vogliono?
Ciao e grazie.
Luca.

Di questo argomento ne parlammo tempo fa...comunque: il DL NON ha l'obbligo
di far eleggere il RLS ai lavoratori (anzi, questi ultimi dovrebbero
finalmente capire che e' un loro sacrosanto diritto), ma ha l'obbligo di
consultare tale figura (o i lavoratori stessi), in varie occasioni (DVR,
informazione, nomine SPP, ecc.). Senza la figura del RLS si rischia di non
poter o non riuscire ad adempiere agli obblighi di consultazione con
conseguente sanzionabilita' e, soprattutto, con la conseguente perdita di
valore di tutto quanto predisposto in ottemperanza al D.Lgs.626/94 proprio
per la mancanza di una figura da questo decreto ritenuta fondamnetale
(decade, cioe', quella forma di autocontrollo interno che la filosofia della
"626" prevede, in quanto il DL non ha una controparte "forte" che verifichi
e validi il suo operato).
Detto questo capirai che, pur non potendo obbligare i lavoratori ad eleggere
il RLS, il DL deve spingerli a farlo, infomandoli o facendoli informare da
personale esperto (anche sindacale), sui vantaggi dell'avere eletto tale
figura, e, soprattutto, sull'assenza di responsabilita' specifiche che,
spesso ed a torto, sono alla base del diniego di candidarsi da perte dei
lavoratori.
Altra soluzione, ma bisogna appurare la disponibilita', e' data dagli RLS
territoriali, che gli organismi paritetici dovrebbero predisporre e mettere
a disposziione delle aziende con meno di 15 lavoratori. Questi RLS "esterni"
subentrano proprio in quelle situazioni ove i lavoratori non manifestano la
loro volonta' di ricoprire direttamente tale ruolo. Per quanto ne so, in
provincia di Brescia, solo la C.A.P.E. dell'edilizia ha predisposto un
valido servizio, mentre l'E.L.B.A. dell'artigianato si fa pagare il servizio
da anni senza concederlo...
Cordialmente.
AG

Grazie per la risposta.
Come hai capito la cultura sulla sicurezza non é ancora entrata nella ns.
mentalità (le barrierre mentali sono sicuramente più difficili da superare:
"...il mestiere che entra..." in occasione di piccoli infortuni é la frase
ancora più sentita oggi anche fra noi della nuova generazione).
Sto cercando di sensibilizzare, ho fatto mandare dal DdL email a tutti,
affisso in bacheca fogli, parlato con ciascun collega (siamo in trenta non é
difficile), ma nessuno si vuole candidare e, sinceramente, non so il perché.
Ciao e grazie.
Luca.

 ha scritto nel messaggio
news:bvnobd$8bf$1...@grillo.cs.interbusiness.it...


 Cordialmente.é


 Come posso dire che l'operatore é formato per usarla?
Come per tutte le macchine bisognerebbe strutturare un minimo di corso con
prova di aprendimento basato sulle istruzioni fornite dalla casa
costruttrice e sulle norme generali correlate all'utilizzo di macchine
utensili...e molto spesso non lo si fa perche' non si ha il tempo!
Nel tuo caso la macchina è comune, di semplice uso, dai rischi contenuti e
viene usata da personale formato per il suo utilizzo...direi che la consegna
di parte del manuale CE (quella riguardante le norme antinfortunistiche e le
istruzioni d'uso), dietro firma di ricevuta possano essere sufficienti.
 Cordialmente.é
AG