Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: INTERINALI e 626

Cari frequentatori dell'ng,
c'è qualcuno di voi che ha affrontato seriamente il problema?
Dopo averne discusso con lo SPISAL (che recentemente ha tenuto un convegno
in merito), dopo avermi fatto perdere parecchio tempo con il responsabile di
filiale, RSPP e Resp. d'area, ADECCO giunge a fare una incredibile modifica
alla dichiarazione nel loro contratto: Adecco si impegna ad ILLUSTRARE il
loro manuale al lavoratore!
Insomma siamo ancora lontanissimi da quanto richiesto dalla L. 196/97.
Qualcuno ha fatto esperienza con altre società? La situazione è identica
(ovvero non fanno nulla, nè formazione, nè addestramento, nè sorveglianza
sanitaria)?
Bye
Norberto

trovi tutto nella 196/97
li si specifica chiaramente che il lavoratore rientra a pieno titolo
nell'organico dell'impresa UTILIZZATRICE
pertanto, il lavoratore deve:
1) essere sottoposto a visita medica dalla ditta utilizzatrice (non adecco &
co)
2) essere formato sui rischi specifici presenti nel luogo di lavoro (a
quelli dell'adecco spetta una informazione generalizzata = infarinatura)
3) etc etc
la soluzione meno costosa, per tutti, è detrarre i costi dal contratto
stipulato con le ditte che forniscono lavoratori interinali (scali dalla
fattura il costo della visita, della formazione, e della fornitura dei DPI,
tanto evitare turn over non voluti)
l'incontro svoltosi recentemente a vicenza dalle spisal del veneto, conferma
pienamente quanto prescritto dalla legge (?) 196/97
p.s. : i lavoratori interinali rientrano nell'organico della ditta SOLAMENTE
per la normativa relativa alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro (che
significa che non rientra nel libro paga, etc etc)
ciao

Caro (Mari del Nord),
è proprio partendo dalla relazione dello SPISAL (inoltre conosco
personalmente il Dott. Cipriani),
dalla 196/97 e dalla lettura di tutte le altre interpretazioni finora svolte
che vado a sostenere che la formazione generale NON è a carico dell'impresa
utilizzatrice. Erroneamente la legge lascia che questo aspetto venga
lasciato alla contrattazione delle parti. Ritengo inoltre che se una società
mi "affitta" un lavoratore come carrellista quest'ultimo deve come minimo
"sapere" (ovvero essere formato) come usare il muletto! Sono d'accordo con
te che questi aspetti vanno normalmente contrattati ed è su questo infatti
che chiedo informazioni al ng: come si comportano le altre società in
merito? Trattano? Si impegnano a fare loro la formazione necessaria? Sono
più burocratici di Adecco?
Bye
Norberto

www.amlt.net
trivi tutto quello che ti serve!
ciao
Nik
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"Norberto" <nor...@tin.it.nosp> wrote in message
news:VWrI8.93218$
zW3.1...@news1.tin.it
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Ministero del Lavoro E delle Politiche Sociali
DIREZIONE GENERALE DEGLI AFFARI
GENERALI RISORSE UMANE E
ATTIVITA’ ISPETTIVA
Divisione VII – Coordinamento Ispezione
Lavoro
Prot. N° 1900
Risp. nota n.10221 del 19.09.01
Oggetto: art. 5 bis R.D. 15 marzo 1923, n.692 modificato dall’art. 1
della legge n.409/98
– Lavoro interinale.
. . .Va altresì considerato che nel lavoro interinale il titolare
dell’interesse
giuridicamente protetto che la prestazione è destinata a soddisfare ( id
est creditore
della prestazione) è l’impresa utilizzatrice, indicata anche come il
soggetto al quale
spettano "la direzione e il controllo".
 
 . . . L’art.6 cit. individua espressamente nell’impresa utilizzatrice
il soggetto
responsabile per la violazione degli obblighi di sicurezza individuati
dalle legge e dai
contratti collettivi.
 
 vai al sito 
www.minwelfare.it
buon lavoro
se.t.t.i. s.n.c.
Maurizio Volpes
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