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Titolo: DPI alta visibilita'

Torno a parlare dei DPI , nello specifico del fratino giallo, visto che
purtroppo non ho risolto nulla!
Volevo sapere se l'obbligo di indossarli e' per tutto l'orario di lavoro o
solo in condizioni di rischio, mi spiego ad inizio e fine turno ci
ritroviamo raggruppati su un marciapiede (il lavoro si svolge su strada),
per cui e' necessario indossarlo da subito e fino alla fine del turno o
raggiunto il punto di incontro (che non e' in mezzo ad una strada ma sopra
ad un marciapiede) si puo' togliere?
Altra domanda, c'e' un ente, organizzazione, associazione, o altro che non
siano i rappr. sindacali, o la ASL o il datore di lavovo a cui rivolgersi
per esporre la questione del disagio dall'uso del fratino?
grazie in anticipo per l'aiuto e mi scuso se insisto su questo argomento ma
rappresenta un vero disagio.
AR

 per esporre la questione del disagio dall'uso del fratino?
...io questo non lo capisco! A chi vorresti rivolgerti?
All'AIRC?...All'ARCI?...alla FIFA?
Ad ognuno il suo ruolo! Le questioni di sicurezza sul lavoro vanno discusse
in via prioritaria all'interno dell'azienda stessa, tramite le riunioni
periodiche tra SPP ed il vostro RLS, eventualmente coadiuvati dalle vostre
Organizzazioni Sindacali. Se tali colloqui sono infruttuosi, l'unico Ente
che puo' frapporsi tra i lavoratori e l'imprenditoria e' l'ASL (o, al
limite, l'Ispettorato del Lavoro, ma e' probabile che quest'ultimo ribalti
la frittata ancora all'ASL di competenza).
Ti ricordo:
D.Lgs. 626/94 - Capo V - Consultazione e partecipazione dei lavoratori.
Art. 19. - Attribuzioni del rappresentante per la sicurezza.
1. Il rappresentante per la sicurezza:
... b) è consultato preventivamente e tempestivamente in ordine alla
valutazione dei rischi, alla individuazione, programmazione, realizzazione e
verifica della prevenzione nell'azienda ovvero unità produttiva;
 ... e) riceve le informazioni e la documentazione aziendale inerente la
valutazione dei rischi e le misure di prevenzione relative, nonché quelle
inerenti le sostanze e i preparati pericolosi, le macchine, gli impianti,
l'organizzazione e gli ambienti di lavoro, gli infortuni e le malattie
professionali;
 ... h) promuove l'elaborazione, l'individuazione e l'attuazione delle
misure di prevenzione idonee a tutelare la salute e l'integrità fisica dei
lavoratori;
 ... l) partecipa alla riunione periodica di cui all'art. 11;
 ...m) fa proposte in merito all'attività di prevenzione;
 ... o) può fare ricorso alle autorità competenti qualora ritenga che le
misure di prevenzione e protezione dai rischi adottate dal datore di lavoro
e i mezzi impiegati per attuarle non sono idonei a garantire la sicurezza e
la salute durante il lavoro.
...4. Il rappresentante per la sicurezza non può subire pregiudizio alcuno a
causa dello svolgimento della propria attività e nei suoi confronti si
applicano le stesse tutele previste dalla legge per le rappresentanze
sindacali.
e
D.Lgs. 626/94 - Capo VII - Disposizioni concernenti la pubblica
amministrazione.
Art. 23. - Vigilanza.
1. La vigilanza sull'applicazione della legislazione in materia di sicurezza
e salute nei luoghi di lavoro è svolta dalla unità sanitaria locale e, per
quanto di specifica competenza, dal Corpo nazionale dei vigili del fuoco,
nonché, per il settore minerario, dal Ministero dell'industria, del
commercio e dell'artigianato, e per le industrie estrattive di seconda
categoria e le acque minerali e termali dalle regioni e province autonome di
Trento e di Bolzano.
...
Le potenzialita' della figura del RLS, se non sfruttate, non saranno mai
espresse!
Cordialita'.
Andrea Gobbi

 ha scritto nel messaggio
news:9lp8ol$ip9$1...@nreadA.inwind.it...

Mi scuso per non aver letto le tue precedenti, presumo che quando parli di
fratino giallo si intenda il corpetto in alta visibilità.
Questi indumenti/D.P.I. sono regolamentati dalla Norma Tecnica UNI EN n° 471
del 31/03/1995 (Indumenti di segnalazione ad alta visibilità) e, in
applicazione di quanto prescritto dal Codice della Strada, dal Decreto
Ministeriale del 09/06/1995 (Disciplinare tecnico sulle prescrizioni
relative ad indumenti e dispositivi autonomi per rendere visibile a distanza
il personale impegnato su strada in condizioni di scarsa visibilità).
In relazione ai documenti citati, i capi di vestiario ed i dispositivi
autonomi sono suddivisi in tre classi, ogni classe ha una superficie minima
di materiale fluorescente di base, di materiale rifrangente ed a funzione
mista:
- rientrano in classe 3: tute, giacche, cappotti, impermeabili, giacconi...
- rientrano in classe 2: giubbetti, corpetti, salopette, pantaloni...
- rientrano in classe 1: le bretelle.
Il dispositivo di classe 1 dovrà essere utilizzato esclusivamente da
personale che esegue interventi di breve durata solo occasionalmente.
Tutti coloro che operano in prossimità della delimitazione di un cantiere o
che comunque sono esposti al traffico dei veicoli nello svolgimento della
loro abituale attività lavorativa, anche breve, dovranno utilizzare i capi
di vestiario di classe 2 e di classe 3.
Da quanto sopra ne discende che quando non vi è il rischio specifico, non vi
è l'obbligo dell'utilizzo.
Mi permetto due considerazioni:
- in inverno o quando piove il Datore di Lavoro deve fornire Giacconi e/o
impermeabili sempre in alta visibilità;
- tenuto conto che questi indumenti hanno una scadenza derivata dal numero
massimo di lavaggi indicato dal produttore e che sono D.P.I., il lavaggio,
la manutenzione e la loro sostituzione sono a carico del Datore di Lavoro.
Per quanto concerne il disagio, bisogna valutare se in relazione alla vostra
attività (che non conosco), la scelta del corpetto sia la più idonea o non
fosse meglio utilizzare come D.P.I. in alta visibilità i pantaloni (oggi ve
ne sono in commercio anche di corti) sempre certificati in seconda classe.
Non avendo seguito le tue precedenti non capisco se il disagio è legato al
fatto che questo indumento rende difficoltosi i movimenti o è derivato dal
fatto che aumentano la sudorazione. Nel primo caso vale quanto detto sopra,
nel secondo caso vi sono in commercio corpetti realizzati in materiale
traforato che limitano notevolmente tale disagio. Un altro accorgimento per
limitare il disagio è quello di indossorli spra ad una maglietta in cotone.
Cordiali saluti
Roberto Zannoni

Grazie ancora per le risposte.
Per una questione di completezza dico che il lavoro in questione e' quello
di ausiliario del traffico, avevo gia' postato su questa questione seguendo
la strada dei consigli gia' avuti ma con scarsi risultati.
Il problema e' questo, il fratino e' in poliestere 100%, e di colore giallo
fluorescente, questo causa 2 problemi:
1) col caldo e soprattutto con la % di umidita' elevatissima (siamo a roma)
si suda in modo esagerato, si ha un forte senso di oppressione e di
malessere generale, il fatto e' che va indossato con la divisa che nel mio
caso e' una camicia al 20% sintetica e piuttosto pesante e una maglietta di
cotone che uso sempre perche' sudo molto;
2) il colore fluorescente attira una miriade di insetti, in certe strade si
e' letteralmente invasi, oltre all'impatto visivo c'e' il fastidio di
trovarseli su braccia, naso, occhi ecc. e il rischio che possa attirare
anche insetti piu' pericolosi.
La mia richiesta circa possibili strade percorribili diverse da quelle
usuali e' dettata dai continui fallimenti, quello che cerco e' anche una
persona che abbia conoscenza vera della materia e' che abbia la bonta' di
perdere un po' di tempo nell'ascoltare e consigliarci. Purtroppo i RSL sono
inesperti e malgrado ce la mettano tutta si scontrano con situazioni piu'
grandi di loro.
In piu' si accavallano sempre piu' interrogativi, adesso per esempio leggo
da una risposta avuta che il DPI in questione va messo solo nei casi di
scarsa visibilita', e allora perche' dovremmo metterlo alle 12 di una
giornata di agosto operando per lo piu' sui marciapiedi?
Ho notato anche che gli operatori ecologici in questo periodo non lo
indossano piu', perche' invece hanno tanto interesse a salvaguardare la
nostra salute?
Sinceramente non so se il rischio che corriamo sia eccessivamente piu' alto
di quello che corre un normale pedone (in fondo controlliamo solo le auto in
sosta), e i disagi che abbiamo sono davvero pesanti anche perche' il fratino
va indossato sopra una divisa, non come fanno gli operai che magari lo
mettono senza nulla sotto.
Ecco perche' cerco tutte le strade percorribili oltre quelle normali che
finora non hanno dato risultati.
grazie ancora

 finora non hanno dato risultati.
Quali sono queste strade "normali"?
Ti aspetto (purtroppo sono di Brescia e non posso davvero venire a Roma per
aiutarti!)
Cordialita'.
Andrea Gobbi

 anche insetti piu' pericolosi.
Integrare gli elementi fluorescenti nella divisa (camicia) non è 
possibile ? Immagino che un buon produttore di indumenti di lavoro, che 
conosca le norme tecniche sui DPI, potrebbe realizzare un indumento 
adatto, tenuto conto del vostro livello di rischio che non mi sembra 
elevato.
Per gli insetti, hai provato con repellenti a base naturale ?
Saluti
-- 
+	+	+	+	+	+
Geosistemi S.r.l. 
Soluzioni per l'Ambiente, la Sicurezza, la Qualità
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41058 VIGNOLA (MO)
tel +39 59763341
fax +39 59765722
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www.geosistemi.com

 mettono senza nulla sotto.
Anche se il rischio non è maggiore di quello che corre un normale pedone, tu
sei un lavoratore e quindi vai tutelato in base alle leggi e norme
applicabili.
Chiedo scusa se sono stato lungo nella risposta, ma mi auguro di averti
chiarito alcuni dubbi.
Cordiali saluti
Roberto Zannoni

Ringrazio ancora tutti per i consigli e le risposte fornite.
Vorrei solo rubare ancora una volta la vostra attenzione:
1) da quello che so nella valutazione di rischio fatta dall'azienda non si
cita il pericolo di essere investiti (che ripeto e' peraltro piuttosto
improbabile, ma e' una mia opinione);
2) alle pressanti richieste fatte dai RSL per trovare una soluzione diversa
l'azienda ha risposto che il fratino va messo perche' lo richiede la legge;
3) il parere dei RSL e' vincolante? o e' solo conoscitivo e stimolo per una
collaborazione che pero' deve partire dall'azienda?, e se e' vincolante dove
vanno trovati i riferimenti di legge (legge e art.)?
Infine non capisco come mai se c'e' un disturbo, che puo' riguardare anche
un solo lavoratore, si debba passare per tutta questa trafila al fine di
trovare una soluzione, che e' evidente piu' rappresenta casi isolati e meno
facile e' che si risolva.
grazie ancora, faro' c.que tesoro di tutte le indicazioni avute