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Titolo: I controlli non esistono!!!!

Lavoro in una azienda tessile nel sud italia e svolgo la mansione di operaio
meccanico per la riparazione e la manutenzione di detti macchinari, e posso
garantire che l'officina (chiamiamola cosi') dove lavoro e' molto umida,
basti pensare che ci sono ancora travi in legno, gli utensili tra cui tornio
trapano a colonna smerigliatrice ecc. sono sprovvisti di scudi di
protezione,e come se non bastasse anche gli interruttori per l'avviamento di
tali macchine utensili sono ancora con leve e non pulsanti,percui si possono
provocare anche avviamenti accidentali di tali utensili provocando cosi'
facili infortuni!!!
L'impianto elettrico e' un misto volante di fili che richiamano gli anni
passati ,si parte cosi' dall'interruttore a tagliola per finire a qualche
salvavita degli anni "2000" (sempre che funzioni!!!),anche la pulizia degli
ambienti stessi lascia a desiderare!!!!!
A questo punto dico:Ma sono tutti ciechi quelli che vengono a fere i
controlli?
E io come posso tutelarmi in merito?
Vi ringrazio anticipatamente per i Vs. consigli.
Inoltre vi ricordo che nella mia azienda sono presenti tre sindacati
CGL-CISL-UIL, io sono regolarmente iscritto alla UIl,ma noto che anche
questi sembrano avere paura agire nei confronti di questi miei signori!!!!

 ha scritto nel messaggio
news:975331$5hu$1...@nreadB.inwind.it...

Questa, purtroppo, e' una situazione ancora troppo comune in Italia, che si
manifesta in modo forse piu' evidente nel meridione ma comunque presente
anche nelle nostre citta' piu' industrializzate.
Da un lato gli Enti che devono controllare sono carenti nell'organico e
burocratizzati fino all'inverosimile, i loro controlli avvengono, ormai,
solo in caso di infortunio grave o di esposto, mentre non riescono a
muoversi per effettuare controlli "a campione". Spesso gli Enti e le
amministrazioni, inoltre, sono piu' intente ad effettuare studi e
statisctiche, ignorando le difformità piu' evidenti e macroscopiche per
concentrarsi su problemi, reali, ma sicuramente marginali per la stragrande
maggioranza delle piccole e medie aziende.
Dall'altro lato abbiamo un sistema sindacale inadeguato, arcaico,
superficiale, che non si discosta dalle posizioni "politiche" verso un
approccio tecnio ed organizzativo del problema sicurezza. L'ex D.Lgs.626/94
ha dato grandi possibilita' ai sindacati (il Rappresentante dei Lavoratori
per la Sicurezza territoriale o di settore, la formazione dei RLS aziendali,
l'elezione dei RLS da parte delle RSU, ecc.), ma non le ha mai
(volutamente?) sfruttate, limitandosi a scioperare ogni volta che accade un
infortunio grave o mortale.
Infine abbiamo gli imprenditori, alcuni veramente "vessati" dagli organismi
di controllo, che richiedono loro valutazioni sempre piu' minute e
sofisticate di rischi non tabellati o "inesplorati", che periodicamente
vengono sottoposti a visite e sopralluoghi ispettivi, che vengono
colpevolizzati dall'ASL e dalla magistratura anche quando l'evidenza ed il
buonsenso darebbero loro ragione. Altri, viceversa (e sono i piu' e quelli
che piu' avrebbero bisogno di essere monitorati), vengono completamente
ignorati da tutti e, data la situazione, o fanno lo stretto indispensabile
o, come nel tuo caso, non fanno nemmeno quello.
Cosa puoi fare...se te la senti, fatti eleggere RLS dei tuoi colleghi,
comunica la tua elezione alla tua azienda, frequenta il corso, chiedi
assistenza al tuo sindacato, richiedi alla tua azienda cosa sta facendo per
la sicurezza, richiedi accesso ai documenti, contesta la sicutazione e, in
caso di mancata risposta o di maltrattamenti, non esitare a chiedere aiuto
all'ASL ed all'Ispettorato del Lavoro...come vedi non e' facile, ma si puo'
fare con un po' di coraggio, sappi che saresti anche tutelato dalla Legge.
Se hai ancora bisogno di informazioni scrivimi ancora.
Se qualcuno vuole intavolare un discorso dsu queste tematiche (ASL e
sindacati in primis), vi attendo.
Cordialita'.
Andrea.

 wrote in message
eBol6.3948$q97....@twister1.tin.it...
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 Andrea.
Buon Lavoro
Fausto Oggionni

 ha scritto nel messaggio
news:975331$5hu$1...@nreadB.inwind.it...
Da 5 annio sono RSPP dell'azienda in cui lavoro. Mi associo all'offerta di
aiuto data da tutti gli altri nei confronti di Angelo. Non esitare a
chiedere consigli.
A proposito di aziende vessate, se non ne conoscete, mi presento, ma senza
nominare il nome dell'azienda.
Abbiamo subito controlli di ogni genere e da parte dell'Asl, tutti
brillantemente superati. La mia azienda ha investito moltissimo in
sicurezza. Ma vi assicuro che ogni volta che rispondavamo in modo positivo
alle richieste dell'UPG, questi, sempre + indispettito dal fatto di aver
trovato un'azienda quasi totalmente in regola, andava a cercare l'articolo
di leggi superate o sconosciute (regi decreti o simili...) solo per metterci
in crisi.
Un esempio:
nuova assunzione, visita preassuntiva, il medico competente riscontra una
ipoacusia di terzo grado e fa regolare denuncia.
E' evidente che l'ipoacusia non può essere causa nostra, al tempo della
visita preassuntiva non lavorava ancora da noi!!!!!!!!!!!!!!
L'abbiamo denunciata noi prima di assumerlo!!!!!!!!!!!!!
E indovinate chi si è beccata la denuncia art. 590 c.p.!?!?!?!?!?!?!?!?
Risultato: è 6 mesi che lavoro per produrre documenti da far valutare al
perito nominato dalla procura della repubblica per dimostrare che non è
colpa nostra, quando lo stesso operaio sostiene la ns causa.
Quanto costa questo alla comunità????????
Quanto tempo perde il magistrato????????
Quanto tempo perdo io, che invece di fare prevenzione sono costretto a
produrre inutili scartoffie?????????
Una causa che poteva chiudersi con una telefonata, sta costando milioni e
milioni, allo stato e all'azienda dove lavoro.
E casi come i miei credo ce ne siano parecchi.
Scusate lo sfogo.





Quando mi sono chiesto  con quale criterio 
venivano stabiliti i controlli effettuati dalla mia ASL territoriale , 
sulla base dell'esperienza e della conoscenza della realtà produttiva del 
territorio in cui opero come consulente, mi sono sempre risposto che nel 
migliore dei casi il criterio era la casualità (inchieste infortuni, avvio 
pratiche amministrative


 


Mai un indagine di comparto, mai una azione 
programmata.


 


L'andamento attuale non è mutato ad eccezione della 
indagine sulla applicazione del D.L.626 voluto dalle Regioni (con sorteggio di 
un campione di aziende), in ogni caso generico e non mirato ad un rischio o ad 
un comparto; unica eccezione i controlli svolti in edilizia dall'Ispettorato del 
Lavoro e che, comunque, per l'aspetto prevenzionistico è affidato ai 
Carabinieri.


 


Una osservazione sugli UPG: personalmente ritengo 
che queste figure, limitandosi all'azione repressiva, poco possano aiutare le 
aziende a sviluppare la cultura della prevenzione, ma solo ad aumentare la 
convinzione dei DL che "le carte devono stare a posto". Del resto è anche vero 
che il 626 ha lasciato agli Organi di controllo la sola sorveglianza, limitando 
la crescita tecnico-culturale degli stessi.


 


Tutto questo in merito ai controlli; ormai, per 
legge, la prevenzione dovrebbe essere un compito/funzione aziendale e questo è 
un irto scoglio, specie per la piccola e media impresa.


 


Vincenzo Cancellara



Caro Angelo,.
Se hai timore di esporti direttamente all' interno della tua azienda scrivi
una lettera all' ispettorato del lavoro ( ISPESL)
alle ASL di zona e a qualche giornale pecificando che la stessa è stata
recapitata ai diversi enti.
Ricordati che siamo in periodo di elezioni, l'unico in cui c'è sempre
qualcuno che si vuol far notare.
Spero che avrai successo
Stefano
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