Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Consiglio

Gentilissimi di questo Nsg, vorrei un consiglio:
Da qualche giorno l' RSPP della azienda in cui lavoro (sono un Rsu) mi ha
detto che ha trovato le schede di sicurezza dei materiali che normalmente
adoperiamo, qualche tempo gliele avevo richieste.
Lo stesso RSPP già mi aveva detto che comunque non mi poteva fare delle
fotocopie, me le farà soltanto vedere.
Dato che per me e per i miei compagni di lavoro le schede sono molto
importanti, cosa mi devo annotare? (qualche consiglio, grazie).
Vado insieme ad un Rls?
Taribo
N.B. ringrazio chiunque mi risponde.

 Vado insieme ad un Rls?
Sicuramente...altrimenti non potresti fare valere i diritti specifici di
tale figura.
Ti ricordo che il DL ha precisi obblighi in merito:
- Art. 4, ex D.Lgs.626/94 (Obblighi del datore di lavoro, del dirigente e
del preposto)
comma 5:  Il datore di lavoro, .... adottano le misure necessarie per la
sicurezza e la salute dei lavoratori, ed in particolare:...
e) prendono le misure appropriate affinchè soltanto i lavoratori che hanno
ricevuto adeguate istruzioni accedano alle zone che li espongono ad un
rischio grave e specifico (devono essere informati in merito ai prodotti ed
ai materiali utilizzati, ndr);...
i) informano il più presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un
pericolo grave ed immediato circa il rischio stesso e le disposizioni prese
o da prendere in materia di protezione (devono essere informati in merito
alle plausibili conseguenze derivanti da situazioni anomale nell'utilizzo di
sostanze e/o materiali pericolose, ndr);...
m) permettono ai lavoratori di verificare, mediante il rappresentante per la
sicurezza, l'applicazione delle misure di sicurezza e di protezione della
salute;...
p) consultano il rappresentante per la sicurezza nei casi previsti dall'art.
19, comma 1, lettere b), c) e d);...
Art. 19, ex D.Lgs.626/94 (Attribuzioni del rappresentante per la sicurezza -
questo lo riporto integralmente, ad tuo uso e consumo...)
1. Il rappresentante per la sicurezza:
a) accede ai luoghi di lavoro in cui si svolgono le lavorazioni;
b) è consultato preventivamente e tempestivamente in ordine alla valutazione
dei rischi, alla individuazione, programmazione, realizzazione e verifica
della prevenzione nell'azienda ovvero unità produttiva;
c) è consultato sulla designazione degli addetti al servizio di prevenzione,
all'attività di prevenzione incendi, al pronto soccorso, alla evacuazione
dei lavoratori;
d) è consultato in merito all'organizzazione della formazione di cui
all'art. 22, comma 5;
e) riceve le informazioni e la documentazione aziendale inerente la
valutazione dei rischi e le misure di prevenzione relative, nonchè quelle
inerenti le sostanze e i preparati pericolosi (!!!), le macchine, gli
impianti, l'organizzazione e gli ambienti di lavoro, gli infortuni e le
malattie professionali ;
f) riceve le informazioni provenienti dai servizi di vigilanza;
g) riceve una formazione adeguata, comunque non inferiore a quella prevista
dall'art. 22;
h) promuove l'elaborazione, l'individuazione e l'attuazione delle misure di
prevenzione idonee a tutelare la salute e l'integrità fisica dei lavoratori;
i) formula osservazioni in occasione di visite e verifiche effettuate dalle
autorità competenti;
l) partecipa alla riunione periodica di cui all'art. 11;
m) fa proposte in merito all'attività di prevenzione;
n) avverte il responsabile dell'azienda dei rischi individuati nel corso
della sua attività;
o) può fare ricorso alle autorità competenti qualora ritenga che le misure
di prevenzione e protezione dai rischi adottate dal datore di lavoro e i
mezzi impiegati per attuarle non sono idonei a garantire la sicurezza e la
salute durante il lavoro.
2. Il rappresentante per la sicurezza deve disporre del tempo necessario
allo svolgimento dell'incarico senza perdita di retribuzione, nonchè dei
mezzi necessari per l'esercizio delle funzioni e delle facoltà
riconosciutegli.
3. Le modalità per l'esercizio delle funzioni di cui al comma 1 sono
stabilite in sede di contrattazione collettiva nazionale.
4. Il rappresentante per la sicurezza non può subire pregiudizio alcuno a
causa delle svolgimento della propria attività e nei suoi confronti si
applicano le stesse tutele previste dalla legge per le rappresentanze
sindacali.
5. Il rappresentante per la sicurezza ha accesso, per l'espletamento della
sua funzione, al documento di cui all'art. 4, commi 2 e 3, nonchè al
registro degli infortuni sul lavoro di cui all'art. 4, comma 5, lettera o).
Non riesco a concepire la posizione del vostro DL e RSPP, comletamente
contraria alla filosofia collaborativa e partecipativa che sorregge non solo
l'ex D.Lgs.626/94, ma tutte le normative di carattere comunitario (e tengo a
precisare che sono un consulente, non un sindacalista o un imprenditore),
quindi... fatevi sotto...fate valere i vostri sacrosanti diritti!
Cordialita'.
Andrea Gobbi

 Vado insieme ad un Rls?
Non ti devi annotare nulla, insisti e fai valere i tuoi diritti!!!
Saluti.
Raffaele

aggiungerei a quanto già egregiamente detto dai miei predecessori,
l'articolo 21 del DLGS 626/94. In particolare nota la lettera d:
Art. 21. - Informazione dei lavoratori.
1. Il datore di lavoro provvede affinché ciascun lavoratore riceva
un'adeguata informazione su:
a) i rischi per la sicurezza e la salute connessi all'attività dell'impresa
in generale;
b) le misure e le attività di protezione e prevenzione adottate;
c) i rischi specifici cui è esposto in relazione all'attività svolta, le
normative di sicurezza e le disposizioni aziendali in materia;
d) i pericoli connessi all'uso delle sostanze e dei preparati pericolosi
sulla base delle schede dei dati di sicurezza previste dalla normativa
vigente e dalle norme di buona tecnica;
e) le procedure che riguardano il pronto soccorso, la lotta antincendio,
l'evacuazione dei lavoratori;
f) il responsabile del servizio di prevenzione e protezione ed il medico
competente;
g) i nominativi dei lavoratori incaricati di applicare le misure di cui agli
articoli 12 e 15.
2. Il datore di lavoro fornisce le informazioni di cui al comma 1, lettere
a), b), c), anche ai lavoratori di cui all'art. 1, comma 3.
Purtroppo l'articolo parla di "adeguata informazione". Io consiglerei la
richiesta di intervento dello SPSAL, perchè non mi pare che il clima attuale
possa portare ad una intesa proficua e duratura. Non ne vedo le premesse.
Spero di essere smentito.
--
Saluti. Massimo Peca
-------------------------------
sito web del CNTPLL:    
http://digilander.iol.it/cntpll
mailing list del CNTPLL: 
http://it.egroups.com/group/cntpll
newsgroup news:it.lavoro.prevenzione

 wrote in message
9eehvr$drj$1...@news.panservice.it...

Scusa:
ma il vostro RSPP ha i requisiti per ricoprire l'incarico?
avete la fotocopiatrice guasta?
dove sono i RLS?
saluti da un RLS
Antonio Calabrese