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Titolo: Possibile imposizione nomina a RSPP

Buongiorno a tutti, vorrei chiedere un vostro parere su una situazione
che inizia a preoccuparmi.
Lavoro come impiegato tecnico in una rubinetteria piemontese (40
dipendenti). Esiste solo una sbrigativa valutazione rischi fatta 8
anni fa e il datore di lavoro firma personalmente quale responsabile
sicurezza e prevenzione, ma senza aver seguito corsi nè aver fatto
nomine nè comunicato nominativi alla ASL (e ispettorato?).
Almeno questo è quanto mi risulta.
La direzione prossimamente vorrà iniziare la pratica per la 626
(valutazione rischi, nomine responsabili/rappresentanti, ecc.) dato
che finora non è stato fatto quasi nulla. Mi è già stata anticipata
dalla direzione la volontà di assegnarmi questo incarico, e mi è stata
prospettata la funzione di RSPP.
Prendendo atto della scarsa volontà della direzione a svolgere lavori
di adeguamento e messa a norma, ho subito fatto presente al datore di
lavoro che non avendo io potere decisionale e di spesa, si creerà in
breve tempo una situazione di tensione che vedrà inascoltate le mie
segnalazioni e la valutazione rischi.
Ho portato l'esempio che torni/frese in attrezzeria non hanno il
minimo sistema di sicurezza (es. manca la protezione in plexiglas per
riparare l'operatore dai trucioli proiettati, che se aperta ferma la
macchina) e che la direzione non credo intenda risolvere questo ed
altri problemi più seri adeguando macchine di circa 10-15 anni fa.
Pertanto, ho dato la mia disponibilità a seguire la valutazione rischi
e tutta la pratica, previa frequentazione dei corsi necessari, ma ho
fatto presente che a mio avviso l'RSPP dovrebbe essere la stessa
direzione, in modo da assumersi direttamente la responsabilità delle
proprie (pericolose) decisioni. Tradotto in un concetto meno formale,
collaboro volentieri ma non intendo fare da paraculo al capo.
Questa mia osservazione ha momentaneamente congelato il discorso ma a
breve verrà nuovamente a galla, presumo in toni più accesi.
Ora, la mia domanda è questa:
L'azienda potrà impormi l'incarico di RSPP?
In caso affermativo, quali mezzi potrò avere per far valere in modo
"forte" le mie osservazioni sui pericoli evidenti in azienda?
Posso chiedere alla direzione un riscontro in busta paga per questa
mansione e di stipulare una polizza per responsabilità civile
dell'RSPP (chiunque esso sia)?
Grazie a chiunque vorrà chiarirmi le idee!
Maurizio

 Posso chiedere alla direzione un riscontro in busta paga per questa mansione e di stipulare una polizza per responsabilità civile dell'RSPP (chiunque esso sia)?
DEVI GIOCARTELA TU, PIUTTOSTO MI BATTEREI PER AVERE UN MONTE ORE
SPECIFICO PER DEDICARTI A QUESTO LAVORO!
PER QUANTO RIGUARDA IL POTERE DI SPESA, NON LO SOTTOLINEEREI PERCHè,
SE MAI TE LO DESSERO, ALLORA SI CHE NE RISPONDI PERSONALEMTE!!!
Daniela

 sui pericoli evidenti in azienda?
TRANQUILLO, IL TUO COMPITO, NEL MOMENTO IN CUI FAI PRESENTE AL DATORE
CIò CHE DEVE FARE, è FINITO!  IL PROBLEMA SARà, (FORSE- dipende dal
vostro rapporto), FARGLI AVERE LE TUE OSSERVAZIONI PER ISCRITTO, COSì
NON PUò DIRE CHE NON GLIELO AVEVI DETTO....
Non facciamola troppo semplice.
In caso di infortunio
a) sarà il giudice (che di solito sull'argomento ne sa poco) a stabilire se 
il suo modo di operare è stato corretto o meno. Quindi se tutto va ben dovrà 
tirare fuori svariate decine di migliaia di euro per l'avvocato. Ma di 
solito, anche se ha ragione, l'RSPP medio se la fa sotto, patteggia (cioè 
ammette la colpa) in modo da cavarsela con il minimo della pena
b) vale il concetto di inversione dell'onere della prova, cioè è l'RSPP che 
deve dimostrare di aver agito perizia, prudenza, diligenza e rispettando 
tutte le norme di legge

 dell'RSPP (chiunque esso sia)?
Non c'è un obbligo cogente però sei libero di contrattare.
Ad esempio io chiederei un aumento di livello (anche per valorizzare la tua 
figura), buona l'idea di una assicurazione.
Va bene anche chiedere un budget di spesa, utile per velocizzare soprattutto 
le piccole decisioni operative. Difficilmente credo ti verrà affidata una 
delega "illimitata e autonoma" pertanto non mi farei dei problemi sulle 
responsabilità che potrebbero derivarne. Infine considera il tempo che 
dovresti dedicarvi e concordalo con la Direzione.
Un suggerimento:
Implementare correttamente un sistema di gestione della sicurezza come 
richiesto dalla 626, può essere compito gravoso e lungo soprattutto per chi 
non ha mai affrontato la questione e in particolare in un'azienda che non ha 
già un sistema avviato.
Ti consiglio di chiedere perciò anche una consulenza specialistica (esterna) 
per 1 o 2 anni, in modo che tu possa, in affiancamento, apprendere tutto 
quello che ti è necessario per crescere nelle tue competenze. In questo modo 
saresti maggiormente tutelato e potresti fin da subito essere operativo.
Bye
Norby