Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: PERIODICITA' VISITE MEDICHE VIDEOTERMINALISTI

Sono un ,medico del lavoro; di recente è stato sollevato un dubbio da
uno studio di consulenza aziendale cui si appoggia una delle ditte che
seguo come medico competente: se, a fronte della nuova normativa che
prevede la visita oculistica con periodicità quinquennale o biennale nei
soggetti con più di 50 anni o con vizi di rifrazione, anche le visite
mediche debbano avere la stessa periodicità oppure vada mantenuta la
periodicità annuale come prevederebbe la 626. Loro sostengono
l'interpretazione secondo cui anche le visite mediche dovrebbero avere
periodicità quinquennale o biennale. Gradirei potere avere i vostri
pareri in proposito.
Grazie anticipate.
Dr. Fabio Riccobene

 ha scritto
nel messaggio news:3AF698B...@excite.com...

La periodicità delle visite mediche è quella stabilita dall'art.55 del
D.Lgs. n.626/94 e succ. modifiche ed integrazioni, cioè quinquennale o
biennale a seconda dei casi (non si parla di annuale).
Faccio presente comunque che vengono fatti salvi i casi particolari che
richiedono una frequenza diversa stabilita dal medico competente, cioè nei
casi, presumo, di intervenuta alterazione della funzione visiva. In tal caso
il medico competente può ridurre la frequenza delle visite (annuale o
semestrale). Mi riferisco però sempre a casi particolari.
Non capisco qual'è il riferimento della visita medica annuale prevista dalla
626.
Infatti l'art.55 fa parte del Titolo VI della 626.
Inoltre, se può essere utile, a seguito Legge n.422/2000, sono state emanate
le seguenti circolari sull'argomento:
- Circolare Min Lav n.16 del 25/1/2001
- Circolare Presidenza Consiglio dei Ministri - Dip Funzione Pubblica n.5
del 20/4/2001
Cordialmente Saluto
Raffaele

se il riferimento è relativo alle visite previste dal 303/56 per altri
mansioni svolte non capisco il senso di tale affermazione,
Salvatore
Raffaele Brina ha scritto:


periodicità annuale come prevederebbe la 626.
Questo e' proprio inesatto. La 626 non prevede visite annuali per i VDT, da
dove lo desumi?
Sandy

 Sandy
Coolgo l'occasione per ringraziare tutti coloro che hanno cortesemente risposto
al mio quesito.
La mia interpretazione della 626 da cui avevo dedotto che le visite mediche ai
videoterminalisti dovessero avere periodicità annuale deriva da una lettura
probabilmente affrettata del testo della 626 e delle tabelle INAIL riguardanti
le malattie professionali e i parametri da considerare nel monitoraggio dei
rischi (l'edizione in mio possesso credo sia quella del 1996), ma anche da
alcune considerazioni che sinteticamente cerco di riassumere, e in merito alle
quali gradirei un vostro parere:
la ditta "casus belli" è un'azienda di spedizionieri con più di 80 dipendenti,
tutti videoterminalisti; l'incidenza tra di essi di contratture muscolari a
carico della muscolatura del rachide cervicale e del cingolo scapolare sfiora i
due terzi del totale, e l'incideza di sintomi di gastroduodenite e altri sintomi
neurovegetativi un buon terzo;
nell'azienda in questione l'ergonomia delle postazioni di lavoro (orientamento
ed altezza dei monitor, caratteristiche delle sedie, ecc.) è conforme a quanto
prevedono le normative vigenti;
la 626/94 e le successive integrazioni sottolineano il fatto che come rischi per
i videoterminalisti non va considerato solo l'affaticamento visivo, ma
quantomeno anche quello posturale e quello da carico di lavoro psichico (ci
sarebbe da dire anche sui campi elettromagnetici, ma sorvoliamo).
Adesso io mi chiedo se è corretto visitare un lavoratore con sintomi a carico
dell'apparato muscoloscheletrico o dell'apparato digerente, legati evidentemente
all'attività lavorativa svolta, o comunque con dei rischi specifici, diversi da
quello a carico della funzione visiva, con periodicità quinquennale, quando la
legge mi obbliga a compiere il sopralluogo sull'ambiente di lavoro una o due
volte all'anno; personalmente, da cittadino prima ancora che da operatore del
settore, lo trovo uno stravolgimento della filosofia della legge, che aveva
colmato a suo tempo un vuoto normativo sulla sorveglianza sanitaria di numerose
categorie di lavoratori.
Grazie per l'attenzione.
Fabio