Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: agricoli stagionali

Salve,
vi pongo un quesito che un po' mi ha fatto pensare e, chiedo umilmente la
vostra opinione in merito.
La questione riguarda gli operai agricoli stagionali, in particolare le
visite mediche.
Spero di essere abbastanza chiaro.
Un operaio agricolo stagionale fa una stagione per circa tre mesi,
all'inizio dell'anno per un agricoltore, chiamiamolo agricoltore A e poi fa
una stagione di sei mesi per un'altro agricoltore: agricoltore B.
L'agricoltore A mi ha chiesto perchè la visita medica preventiva la deve
pagare solo lui e non l'agricoltore B, il quale dichiara di "utilizzare" la
visita preventiva pagata dall'agricoltore A in quanto la tipologia di lavoro
è la stessa....
So che la chiarezza non è una mia caratteristica e mi scuso per il giro di
parole, comunque io all'agricoltore A ho detto che anche l'agricoltore B
dovrebbe pagare una nuova visita medica poichè il contratto di assunzione è
nuovo e comunque diverso da quello accordato con l'agricoltore A.
La visita preventiva è in relazione alla mansione dell'azienda e serve
all'azienda per sincerarsi sullo stato di salute del lavoratore.
Secondo voi gli ho detto una stupidaggine?
L'agricoltore B può dichiarare di utilizzare la visita fatta
dall'agricoltore A? (il medico competente è lo stesso). E' come se non la
facesse no?
Ringrazio anticipatamente tutti i membri del NG che vogliano scrivere una
loro opinione.
Caio a tutti
Dario

 facesse no?
Caro Dario, questa è una quetione che riguarda, oltre che i lavoratori
agricoli, la maggior parte dei lavoratori interinali (o, come si dice oggi,
somministrati).
Che la visita medica preventiva sia obbligatoria non c'e' dubbio, come gli
accertamenti preventivi (eventuali), che la accompagnano e che devono esser
specifici per la mansione che dovrà ricoprire il neoassunto.
E' anche vero, però, che un lavoratore (interinale) che cambia lavoro 10
volte all'anno possa anche non essere daccordo a farsi fare 10 RX o 10
prelievi del sangue all'anno...
La soluzione consiste, normalmente, nel portare con se la propria cartella
sanitaria alla visita preventiva, compresi gli evnetuali esami clinici già
svolti. Il MC della nuova azienda potrà rivalutare l'idoneità del neoassunto
basandosi anche sui dati preesistenti senza necessariamente ripeterli (in
particolare gli esami del sangue o gli RX o le visite specialistiche tipo
ORL, ORT). Ovviamente il MC potrà richiedere l'integrazione di quanto
mancante rispetto al normale programma di sorveglianza sanitaria svolto
presso l'assuntore, senza necessariamente ripetere quanto ancora valido.
Di questo se ne parlo' anche con l'uscita della Legge Biagi, con la proposta
di una "cartella" che seguisse l'interinale ove raccogliere, di volta in
volta,  quanto realizzato non solo in tama sanitario, ma anche di
informazione, formazione ed addestramento, in modo che gli utilzzatori
potessero avvantaggiarsene...come al solito, le cose utili sono state
dimenticate!
Nel tuo specifico caso, infine, essendo lo stesso MC per entrambe le aziende
si potrebbe giungere ad un accordo che, da un lato tuteli il lavoratore
(visita annuale ed accertamenti periodici puntuali), ma consenta la
suddivisione dei costi tra le due aziende.
Cordialmente.
AG.