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Titolo: Videoterminali e 626/94 ---> Quesito

Con un orario di lavoro distribuito nell' arco della giornata
dalle 8,30 alle 12,30 e dalle 13,30 alle 17,30
quindi 4 ore al mattino e 4 ore al pomeriggio, si ha diritto alla pausa di
15 minuti ogni 2 ore lavorando sempre al Videoterminale ??
Gli Art. 51 e 54 non sembrano in contrasto tra di loro ??( vedi concetto
della deduzione delle pause nel conteggio delle 4 ore consecutive )
In questo caso limite come č giusto che l' azienda si comporti?
Nel caso che il lavoratore sia part-time dalle 8,30 alle 12,30 cambia
qualcosa??
Aspetto con ansia vostre riflessioni in merito visto il caso limite che mi
affligge..
Grazie  Gianluca. Reggio Emilia
poll...@iol.it

pollo678 ha scritto:

Se un lavoratore rientra nella attuale definizione di
"Videterminalista", ha diritto a 15' di pausa ogni due ore (che sia a
tempo pieno o part time)
Dagli esempi sopra citati, direi che rientrano entrambi.
Buon lavoro,
Salvatore
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Togli ZAC per reply.
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La risposta al quesite la da il giudice Guariniello
nel suo libro sui VDT. Allego il passo che interessa
L'interruzione  dell'attività al videoterminale 
(da Videoterminali di R. Guariniello edizioni EPC)
L'ottavo obbligo è quello di attuare una interruzione dell'attività al
videoterminale mediante pause o cambiamenti di attività.  Leggiamo con
attenzione l'art. 54 comma l: "il lavoratore, qualora svolga la sua
attività per almeno quattro ore consecutive, ha diritto a una
interruzione della sua attività mediante pause ovvero cambiamento di
attivitá".
Il punto nevralgico della norma sta nella formula iniziale: "il
lavora-tore, qualora svolga la sua attività per almeno quattro ore
consecutive".  Abbiamo già visto che l'art. 51 comma I lettera c)
fornisce una definizione di lavoratore applicabile ai fini del titolo
VI.  Il fatto è, però, che l'art. 54 comma I non si limita a usare
l'espressione "il lavoratore", ma aggiunge le parole "qualora svolga
la sua attività per almeno quattro ore consecutive".  Sicché sorge un
interrogativo: come mai l'art. 54 comma I si preoccupa di esigere che
il lavoratore svolga la sua attività per almeno quattro ore
consecutive? perché l'art. 54 comma I non ha ritenuto sufficiente
l'impiego del termine "lavoratore"? e come mai, per altro verso, pur
entrando nel discorso relativo ai tempi di utilizzo del
videoterminale, l'art. 54 comma I non precisa che si deve trattare di
quattro ore consecutive giornaliere per tutta la settimana lavorativa
e che si deve trattare di utilizzo del videoterminale in modo
sistematico e abituale? tutto ciò vuol dire che, nell'ambito dell'art.
54, ai fini di cui all'art. 54, il legislatore intende accogliere un
concetto di lavoratore diverso e più esteso rispetto a quello indicato
in via generale dall'art. 51 comma I lettera c)? Proprio questa mi
sembra la tesi conforme alla lettera della legge, e, segnatamente, sia
alla lettera del comma I dell'art. 54, sia al titolo dell'art. 54
"Svolgimento quotidiano del lavoro".
Ma se questa è l'interpretazione da accogliere, ne deriva una
conseguenza di notevole rilevanza pratica.  Il lavoratore che svolga
la sua attività al videoterminale per almeno quattro ore consecutive
ha diritto a un'interruzione, anche nell'ipotesi in cui non utilizzi
il videoterminale in modo sistematico e abituale, ma solo
occasionalmente, e anche quando non utilizzi il videoterminale per
tutta la settimana lavorativa.
In sintesi, gli obblighi relativi alle interruzioni previsti dall'art.
54 gravano su datori di lavoro, dirigenti, preposti, e sono delegabili
da parte del datore di lavoro ad altri soggetti.  Non si applicano a
ogni posto di lavoro, da qualsiasi lavoratore utilizzato, né si
appli-cano ai soli lavoratori che utilizzano il videoterminale in modo
si-stematico e abituale per tutta la settimana lavorativa per almeno
quattro ore consecutive giornaliere, ma si applicano a qualunque
lavoratore che svolga la sua attività per almeno quattro ore
conse-cutive, non importa se in modo sistematico o occasionale, né
impor-ta se per tutta la settimana lavorativa oppure no.  Sono entrati
in vigore dal l marzo 1995 (eccettuata la norma di cui all'art. 54
comma 4, che si riferisce al medico competente, e che, quindi, è
en-trata in vigore dal momento in cui è entrato in vigore l'obbligo di
nominare il medico competente, e, dunque, dal 1 luglio 1996 o dal 1
gennaio 1997 a secondo del tipo di azienda).  Sono penalmente
sanzionati, e soggiacciono al regime ordinario previsto dagli art. 20
e 21 del D.Lgs. n. 758/94 (salvo l'art. 54 comma 4, sottoposto al
re-gime applicabile agli obblighi relativi alla valutazione dei
rischi).
 Edoardo Mascaretti                                       
   E-mail: 
masc...@rinascita.it
 
   URL   http:\\
www.rinascita.it
\mascaretti\pg00.htm           
   SPP/626 - Safty M.