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Titolo: Comunicazioni RSPP

Sono RSPP da un anno ma non ho fatto, dopo il corso, nessuna
comunicazione. Ieri ho saputo che era necessario comunicare l'assunzione
della carica all'ASL e all'ispettorato del lavoro.
Qualcuno sa dirmi quali sono i termini precisi, le eventuali sanzioni e
l'eventuale ravvedimento della situazione?
Ringrazio in anticipo!
Paolo Plebani
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La comunicazione deve essere fatta nel momento in cui è stato redatto il
documento di valutazione dei rischi.
se tu ancora non l'hai fatta e non c'è stata nessun controllo da parte degli
organi competenti, falla immediatamente.
non ci sono sanzioni anche se la  data della comunicazione e quella della
stesura del documento dei rischi sono diversi. l'importante è che copia
della comunicazione con la ricevuta di ritorno venga allegata al documento.
non è una procedura ortodossa ma meglio farla in ritardo che non farla
proprio.
saluti, ing. Sandro Zaccaria

ti posto gli articoli 8 e 89 del D.Lgs. 626/94
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art. 8
11. Il datore di lavoro
comunica all'ispettorato del lavoro e alle unità sanitarie locali
territorialmente competenti il nominativo della persona designata come
responsabile del servizio di prevenzione e protezione interno ovvero
esterno all'azienda. Tale comunicazione è corredata da una dichiarazione
nella quale si attesti con riferimento alle persone designate: 
a) i
compiti svolti in materia di prevenzione e protezione; 
b) il periodo nel
quale tali compiti sono stati svolti; 
c) il curriculum professionale
art. 89
3. Il datore di lavoro e il dirigente sono puniti con la sanzione
amministrativa pecuniaria da lire un milione a lire sei milioni per la
violazione degli articoli 4, commi 5 lettera o) e 8; 8 comma 11; 11; 70,
commi 3, 4, 5, 6, e 8; 87, commi 3 e 4.
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sanzione indicata da  "8
comma 11"
multa da 1 a 6 milioni, con il 758/94 paghi di solito entro 60
giorni, e paghi 1/4 del massimo, ovvero 
1,5 MILIONI
se poi sei
anche datore di lavoro
ti sanzionano per non aver adempiuto all'art. 10
del d.lgs. 626/94; nel qual caso la sanzione sarà da 2 a 8 milioni, e per
il D.Lgs. 758/94 pari ad 1/4 del massimo, come prima, ovvero        
2
MILIONI
la multa è sempre a carico del datore di lavoro
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tutti gli altri documenti vanno tassativamente fatti
SUBITO; c'è una deroga all'art. 95, che da la possibilità di redigere il
solo documento entro 3 mesi (da quando vi è l'obbligo, ovvero nuova sede,
superamento 10 unità, etc etc)
puoi posticipare molti adempimenti
programmando gli interventi così come previsto dall'art. 4 comma 3(?) del
d.lgs. 626/94, purchè i termini siano consoni con le esigenze della realtà
produttiva e siano rispettati
esempio: si sono licenziati alcuni
lavoratori che erano addetti antincendio : nel documento scrivi che il
corso per gli stessi sarà effettuato, ad esempio, entro 3 mesi
se gli
ispettori trovano nel documento tale "buon proposito", anche se possono,
ben difficilmente sanzioneranno l'azienda (di solito, chiedono tempi più
stretti, non si spingono oltre)
ciao
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Inviato via 
http://usenet.iol.it
 

scusa, non avevo letto bene
se non ti è stata richiesta, e la spedisci
subito, non dovresti essere sanzionato
muoviti
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