Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: RSSP ed ISPETTORATO

Dopo aver comunicato all'USL ed all'Ispettorato del Lavoro il nominativo del
RSSP, come in realtà previsto, da quest'ultimo è arrivata in ditta la
seguente comunicazione:
"Con nota pervenuta a questo Ufficio il 17.2.2000, il "datore di lavoro" di
codesta ditta ha comunicato che il dott. XXXXX è stato incaricato di
ricoprire la funzione di responsabile del servizio di prevenzione e
protezione dai rischi.
Nella nota in questione non è però indicata la data di decorrenza della
nomina del dott. XXXXX, né è chiarito se la stessa sia una prima nomina,
ovvero la sostituzione di un precedente responsabile, o ancora se trattasi
di azienda di nuova costituzione.
Al fine di consentire a questo Ufficio l'esatta valutazione circa il
corretto assolvimento degli obblighi previsti dal D.L.vo 626/1994, è
necessario che codesta ditta trasmetta, a stretto giro di posta, chiarimenti
in ordine a quanto appena esposto.
Nel contempo dovranno essere altresì comunicate le complete generalità
anagrafiche della sig.ra YYYYY (legale rappresentante) e la data di
elaborazione del documento di valutazione dei rischi, ovvero della
sottoscrizione dell'avvenuta autocertificazione della valutazione stessa."
Ora dal punto di vista formale è tutto in regola, piano valutazioni
autocertificaz rumore etc...
Il problema sta nel fatto che non so cosa comunicare o meglio ho paura di
comunicare qualcosa di sbagliato.
La società ha rilevato una precedente società  instaurando un rapporto di
collaborazione con il precedente gestore (le licenze d'esercizio restavano
intestate a lui) che restava Preposto alla gestione ed anche responsabile
Haccp. Così la nuova società non ha mai comunicato il nome del RSPP
supponendo che la vecchia, dovendo già prima della cessione, aver adempiuto
gli obblighi 626, avesse fatto le necessarie comunicazioni all'Ispettorato e
USl.
Ora il vecchio Preposto è andato via (e non in buoni rapporti) e mentre per
l'haccp risultano da documentazione le vecchie comunicazioni, per il RSSP
non vi è alcun documento che attesti chi coprisse tale funzione.
Come bisogna muoversi e rispondere per non incorrere in grosse sanzioni o
almeno minime e regolarizzare la situazione visto che l'intento era proprio
questo vista la leggerezza con cui ci si è mossi in passato?
E' molto importante, vi prego datemi un consiglio che alcune associazioni di
categoria (confcommercio) non hanno saputo darmi.
Grazie Mille conto su di voi.

Mi pare che in questo caso l'Ispettorato voglia spaccare il capello in 4!
Comunque:
L'art. 8 comma 11 obbliga il datore di lavoro a comunicare
"il nominativo della persona designata come responsabile del servizio di
prevenzione e protezione interno ovvero esterno all'azienda. Tale
comunicazione è corredata da una dichiarazione nella quale si attesti con
riferimento alle persone designate:
    a) i compiti svolti in materia di prevenzione e protezione;
    b) il periodo nel quale tali compiti sono stati svolti;
    c) il curriculum professionale."
Tutto qui.
L'omessa comunicazione è sanzionata dall' art. 89  comma 3  con la sanzione
amministrativa pecuniaria da lire 1 milione a lire 6 milioni.
Non è prevista alcuna scadenza o alcun termine temporale per la
comunicazione, per cui  la sanzione avrebbe portuto scattare qualora
l'Ispettorato o l'ASL, di propria iniziativa e/o in corso di ispezione,
avessero constatato la avenuta designazione del RSPP ma la mancata
comunicazione (l'eventuale constatazione di mancata designazione del RSPP è
tutta un'altra storia!).
Avendo l'Azienda comunicato "motu proprio" quanto sopra è da escludersi a
mio parere qualsiasi ipotesi di contravvenzione, a meno che qualche zelante
Ispettore non voglia fare le pulci sul fatto della comunicazione incompleta,
con riferimento però solo a quanto previsto dall'art. 8 comma 11, e non ad
altre notizie.
Consiglio comunque di rispondere citanto gli obblighi previsti dall'art. 8
comma 11 (dimostrare sempre di conoscere la legge almeno quanto
l'Ispettorato!) e fornendo cortesemente i dati ulteriori richiesti. In caso
di presenza in servizio dell'Ispettore Zelante, valutare (in termini
meramente economici e di "opportunità" , trattandosi di sanzione
amministrativa) se costa meno pagare il minimo o ricorrere.
Saluti e in bocca al lupo!
Dr. Graziano Frigeri

 wrote in message
8aeiim$r3r$1...@nslave2.tin.it...
