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Titolo: Ancora RLS

Scusate ma la circolare INAIL ha scatenato un sacco di richieste, ma mi 
lascia sempre un dubbio... Nella maggior parte delle aziende, 
soprattutto le microimprese, non esiste la figura del rappresentante 
perchè i lavoratori hanno un rapporto diretto con i "vertici" 
aziendali, e generalmente non vogliono essere rappresentati da un 
territoriale che non conosce l'azienda.
A questo punto chi è che deve comunicare il nominativo all'inail? A mio 
avviso solo chi ce l'ha, chi non ha provveduto ad eleggerlo non può 
inviare nessun nominativo...
Il dovere del DDL dovrebbe essere quello di informare della possibilità 
di avere questa figura e di provvedere alla formazione dello stesso una 
volta eletto.
Nel caso di aziende con più di 15 lavoratori come ci comportiamo nel 
caso in cui i lavoratori non si mettano d'accordo?
ciao
Stefano

Sono d'accordo con te.
Solo le aziende che nel 2008 avevano un rappresentante eletto al loro
interno devono effettuare la comunicazione.
Per tutte le altre siamo in attesa del decreto attuativo di cui
all'art. 52 comma 3, che dovrà stabilire cosa e come fare per aderire
al fondo di cui all'art. 52 comma 1.
Il comunicato congiunto del 2 aprile ci da delle conferme in tal
senso:
http://www.linea-service.com/news/20090402_ComunicazioneRLS.htm
Ciao a tutti
Marco Grossi


>Solo le aziende che nel 2008 avevano un rappresentante eletto al loro
interno devono effettuare la comunicazione.
Da dove evinci nel comunicato che la comunicazione è relativa agli RLS 
eletti entro il 31/12/2008?
Da annotare poi quel "saranno fornite successive istruzioni anche in 
relazione all'evoluzione del Testo Unico in materia".
Come si sa il decreto correttivo dovrebbe cambiare l'Ente a cui inviarla 
(per fortuna che era burocratica quella di comunicazione dell'RSPP!) e molto 
probabilmente diverrà una tantum alla sostituzione/rielezione dell'RLS. 

Norby ha detto questo domenica :

La comunicazione si riferisce alla situazione al 31.12, c'è scritto 
anche nella circolare inail 
http://normativo.inail.it/bdninternet/2009/ci200911.htm
Purtroppo non viene citata la possibilità che non ci sia un rls (cosa 
peraltro molto diffusa).
Comunque questa ambiguità e interpretabilità ha raggiunto il risultato 
sperato: tutti stanno orgnaizzando nuovi corsi per rls (a modico 
prezzo, si fa per dire) oppure tutti stanno cercano un rls 
territoriale, vedendone solo un impegno e un adempimento in più senza 
comprenderne la minima utilità... speriamo che chiariscano e che 
qualcosa cambi...

 speriamo che chiariscano e che qualcosa cambi...
al seguente link 
http://www.inail.it/Portale/appmanager/portale/desktop?_nfpb=true&_pageLabel=PAGE_SALASTAMPA&nextPage=News_prima_pagina/2009/INAIL/info-98678431.jsp
 
(introvabile in altri modi) l'INAIL precisa che non serve fare la 
comunicazione in caso di mancanza della nomina. Scusate, non so 
accorciare i link...

 peraltro molto diffusa).
L'RLS è passato da diritto a DOVERE con tanto di sanzione alle aziende 
(mancata comunicazione). Ricordo che questa figura NON è presente nella DIR 
comunitaria originaria (89/391/CEE).

Norby ha scritto:

a proposito di leggi ad personam

 (mancata comunicazione).
è vero: nel testo dell'81 è stabilito che in ogni azienda ci deve
essere un RLS.. però per il momento non mi pare sia cambiato granché.
Solamente, se il rappresentante è stato individuato tra i lavoratori,
deve essere comunicato all'INAL, pena la sanzione per mancata
comunicazione.
Ma se il RLS non è stato individuato, non bisogna fare alcuna
comunicazione (per ora).
Vedremo poi come verrà gestito questo nascente sistema di
rappresentanze territoriali (ed il relativo finanziamento).
La torta fa sicuramente gola ai sindacati.. e questa cosa è
francamente è un po' preoccupante.
Speriamo si vada nella direzione della tutela della sicurezza del 100%
dei Lavoratori e non nella direzione della lotta sindacale a tutti i
costi.. o di interessi di una o dell'altra parte dei lavoratori (o dei
sindacalisti).
Cordialità
Marco Grossi

 accorciare i link...
Inoltre nel comunicato congiunto del 2 aprile 2009, si chiarisce che
la comunicazione deve essere fatta solo per il rappresentante dei
lavoratori interno all'azienda (se individuato).
http://www.linea-service.com/news/20090402_ComunicazioneRLS.htm
Cordialità
Marco Grossi

 accorciare i link...
Ecco il link al comunicato:
http://www.inail.it/Portale/appmanager/portale/desktop?_nfpb=true&_pageLabel=PAGE_SICUREZZA&nextPage=Archivio_news/info1796797327.jsp
Cordialità
Marco Grossi

 francamente è un po' preoccupante.
gli fa tanto gola che l'hanno voluta ed ora cercano di avere l'esclusiva
se almeno una volta un rls avesse risolto un problema


Stefano ha scritto:

perdonate...ma secondo voi fa fede la data della designazione e quella 
dell'attestato di formazione?  si parla infatti di invio del nominativo 
del RLS, che però può considerarsi tale anche se non ancora formato? e 
se dal 31-12-08 a oggi è stato eletto un RLS...che si fa? si aspetta e 
il 17 maggio per fare la comunicazione, e quindi si paga il FONDO per 
l'anno che non l'ho avuto?
grazie