Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: R: Esenzione addetti pronto soccorso

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  message 
2000072506513...@c000.muc.cp.net
...


Buongiorno. Nella mia azienda il mio capo, probabilmente per farmi un 
  dispetto, mi ha designato fra gli "addetti al pronto soccorso" nonostante 
  sappia che io, per alcune mie esperienze private che non posso certo 
  raccontare a lui, non mi sento di ricoprire questo incarico e sostiene che non 
  mi posso tirare indietro se non ho motivazioni mediche evidenti. La normativa 
  a cui si appella e quella dell'articolo 12 della legge 626/94 dove dice "I 
  lavoratori non possono, se non per giustificato motivo, rifiutare la 
  designazione". A chi spetta dire quale motivo e giustificato e quale no ? 
  Esiste qualche legge che tutela anche l'aspetto emotivo del lavoratore o viene 
  tutelato solo il diritto del capo di designare qualcuno anche se questo non se 
  la sente e poi lavarsene le mani se succede qualcosa ? Grazie. Lella 


 


 


Non mi e' ancora capitato un caso simile, pertanto non posso portarti un 
  esperienza diretta. Nelle aziende che seguo chi, come te, non si e' sentito di 
  ricoprire tale ruolo per motivi personali e' sempre stato ascoltato.


Ti consiglio di iniziare a tutelarti inviando al tuo Datore di 
  Lavoro una Raccomandata AR indicante al tua indisponibilita' a riguardo e 
  facendo correttamente riferimento all'articolo da te citato. Se esiste un 
  Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), inoltre, inviala anche a 
  lui e chiedigli di assisterti con il Datore di Lavoro (che dovrebbe 
  consultarlo preventivemente sulle nomine degli addetti alle emergenze). Infine 
  rifiutati di partecipare ai corsi di formazione specifici per tale ruolo 
  sempre comunicandolo per iscritto e riferendoti alla legge.


Fammi sapere!


Cordialita'.


Andrea Gobbi 


 



...


 




Non mi e' ancora capitato un caso simile, pertanto non posso 
        portarti un esperienza diretta. Nelle aziende che seguo chi, come te, 
        non si e' sentito di ricoprire tale ruolo per motivi personali e' sempre 
        stato ascoltato.


Ti consiglio di iniziare a tutelarti inviando al tuo Datore di 
        Lavoro una Raccomandata AR indicante al tua indisponibilita' a riguardo 
        e facendo correttamente riferimento all'articolo da te citato. Se esiste 
        un Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), inoltre, 
        inviala anche a lui e chiedigli di assisterti con il Datore di Lavoro 
        (che dovrebbe consultarlo preventivemente sulle nomine degli addetti 
        alle emergenze). Infine rifiutati di partecipare ai corsi di formazione 
        specifici per tale ruolo sempre comunicandolo per iscritto e riferendoti 
        alla legge.


Fammi sapere!


Cordialita'.


Andrea Gobbi 


 


RRRRRRRRRRRRR


Sono d'accordo con quanto scritto da 
        Andrea, aggiungerei una 
AR anche al RSPP, se non lo 
        è il DL, ed al Medico, così  completi il 
        quadro.


Comunque nessuno, 
        per quanto mi riguarda, può obbligarti ad occuparti di primo 
        soccorso, ricordiamoci poi la primissima regola: non fare niente se non 
        sei assolutamente sicuro di quello che stai facendo su di un ferito o 
        qualcuno colto da malore. Quindi ricorda al tuo DL che lui può 
        metterti nella squadra (quel può è molto dubitativo) ma 
        che non può assolutamente obbligarti all'intervento diretto sulle 
        persone. Il tuo dovere può essere semplicemente fare il 118! 
        Nessuno ti chiede altro, se non ne hai le capacità o, 
        semplicemente, la voglia.


Infine, prova ad andare dal tuo medico di famiglia, spiegagli la 
        situazione,  e chiedili una certificazione in cui si attesta la tua 
        incapacità di sostenere la vista del sangue e delle persone che 
        stanno male. Non sono Medico, ma ci sarà pure un termine tecnico 
        per definire l'incapacità di "operare" su di un ferito 
        (operare nel senso generico non chirurgico!).


In ultima analisi se hai un avvocato in famiglia 
        (altrimenti costa!!) chiedigli consiglio, se no vai dai sindacati, 
        forse, possono aiutarti.


 


Ciao


Fausto Oggionni


 


 



ÿþ< ! D O C T Y P E   H T M L   P U B L I C   " - / / W 3 C / / D T D   H T M L   4 . 0   T r a n s i t i o n a l / / E N " >  
 < H T M L > < H E A D >  
 < M E T A   c o n t e n t = " t e x t / h t m l ;   c h a r s e t = u n i c o d e "   h t t p - e q u i v = C o n t e n t - T y p e >  
 < M E T A   c o n t e n t = " M S H T M L   5 . 0 0 . 2 6 1 4 . 3 5 0 0 "   n a m e = G E N E R A T O R >  
 < S T Y L E > < / S T Y L E >  
 < / H E A D >  
 < B O D Y   b g C o l o r = # f f f f f f >  
 < D I V > < F O N T   f a c e = A r i a l   s i z e = 2 >  
 < D I V > < F O N T   f a c e = A r i a l   s i z e = 2 > S c u s a m i   F a u s t o , < / F O N T > < / D I V >  
 < D I V > < F O N T   f a c e = A r i a l   s i z e = 2 > m a   i l   c e r t i f i c a t o   d e l   m e d i c o   d i   f a m i g l i a   i n   a z i e n d a    
 v a l e   m e n o   d i   z e r o .   P e r s o n a l m e n t e   c a s i   c o m e   q u e s t i   m i   c a p i t a n o   a l m e n o   u n   p a i o    
 o g n i   a l t r o   m e s e .   I l   9 0 % & n b s p ; d e i   c a s i   s o n o   " n o n   h o   v o g l i a   d i   f a r l o " ,   " p e r c h è    
 p r o p r i o   a   m e ? " & n b s p ;   e   " n o n   v o g l i o   n e s s u n a   r e s p o n s a b i l i t à " .   P e r   q u e s t o   d ò    
 r a g i o n e   a l   D a t o r e   d i   L a v o r o   c h e   è   b e n   s u p p o r t a t o   d a l l a   L e g g e   6 2 6 .   Q u e s t i   d u b b i    
 c o m u n q u e   s o n o   s e m p r e   f u g a t i   a l l a   p r i m a   l e z i o n e   m o t i v a n d o   e   c h i a r e n d o   i l   l i m i t e    
 d e l l e   r e s p o n s a b i l i t à .   P e r   i   r e s t a n t i   c a s i   r i m a n g o   p e r ò   v a r i e   p o s s i b i l i t à   g i à    
 c h i a r i t e   n e i   p r e c e d e n t i   p o s t   o v v e r o :   1 )   d i s c u s s i o n e   d i r e t t a   ( e d   e v e n t u a l m e n t e    
 p e r   l e t t e r a   c o n   r i c h i e s t a & n b s p ; d i   u n   i n c o n t r o   c o n   i l   M C )   c o n   i l   D a t o r e   d i   L a v o r o    
 o & n b s p ;   R S P P ;   2   R i c h i e s t a   ( s c r i t t a )   a l   M e d i c o   C o m p e t e n t e   d i   u n a   v a l u t a z i o n e    
 a b i l i t a t i v a ;   3   R i c h i e s t a   f o r m a l e   ( m e g l i o   s e   s c r i t t a )   a l   R L S ;   4   i n   m a n c a n z a   d e l    
 R L S   l ' R S U   o   l e   f o r z e   s i n d a c a l i .   M e n t r e , & n b s p ; n e l   f r a t t e m p o ,   r i f i u t a r s i   d i    
 p a r t e c i p a r e   a i   c o r s i   p u ò   e s s e r e   m o t i v o   d i   l i c e n z i a m e n t o   ( a r t .   5    
 6 2 6 / 9 4 ) . < / F O N T > < / D I V >  
 < D I V > < F O N T   f a c e = A r i a l   s i z e = 2 > B y e < / F O N T > < / D I V >  
 < D I V > < F O N T   f a c e = A r i a l   s i z e = 2 > N o r b e r t o < / F O N T > < / D I V > < / F O N T > < / D I V > < / B O D Y > < / H T M L >  
 

 wrote in 
  message 
2000072506513...@c000.muc.cp.net
...
Buongiorno. 
  Nella mia azienda il mio capo, probabilmente per farmi un dispetto, mi ha 
  designato fra gli "addetti al pronto soccorso" nonostante sappia che io, per 
  alcune mie esperienze private che non posso certo raccontare a lui, non mi 
  sento di ricoprire questo incarico e sostiene che non mi posso tirare indietro 
  se non ho motivazioni mediche evidenti. La normativa a cui si appella e quella 
  dell'articolo 12 della legge 626/94 dove dice "I lavoratori non possono, se 
  non per giustificato motivo, rifiutare la designazione". A chi spetta dire 
  quale motivo e giustificato e quale no ? Esiste qualche legge che tutela anche 
  l'aspetto emotivo del lavoratore o viene tutelato solo il diritto del capo di 
  designare qualcuno anche se questo non se la sente e poi lavarsene le mani se 
  succede qualcosa ? Grazie. Lella 
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Norberto
 ha scritto nel messaggio 
ÿþ






Scusami Fausto,


ma il certificato del medico di famiglia in 
    azienda vale meno di zero. Personalmente casi come questi mi capitano almeno 
    un paio ogni altro mese. Il 90% dei casi sono "non ho voglia di 
    farlo", "perchè proprio a me?"  e "non 
    voglio nessuna responsabilità". Per questo dò ragione al 
    Datore di Lavoro che è ben supportato dalla Legge 626. Questi dubbi 
    comunque sono sempre fugati alla prima lezione motivando e chiarendo il 
    limite delle responsabilità. Per i restanti casi rimango però 
    varie possibilità già chiarite nei precedenti post ovvero: 1) 
    discussione diretta (ed eventualmente per lettera con richiesta di un 
    incontro con il MC) con il Datore di Lavoro o  RSPP; 2 Richiesta 
    (scritta) al Medico Competente di una valutazione abilitativa; 3 Richiesta 
    formale (meglio se scritta) al RLS; 4 in mancanza del RLS l'RSU o le forze 
    sindacali. Mentre, nel frattempo, rifiutarsi di partecipare ai corsi 
    può essere motivo di licenziamento (art. 5 626/94).


Bye


Norberto


 


RRRRRRRRRRRRRRRRRRR


 


Non devi scusarti, siamo quì tutti per imparare!


Cmq non mi è mai successo un caso simile, in circa 15 anni, 
    forse perchè ho avuto la fortuna di trovare sempre gente che opera 
    come volontario in croce rossa od in altre associazioni. Persone con alta 
    specializzazione e tanti anni di esperienza su ambulanze, nell'azienda dove 
    sono ora c'è anche un istruttore (cd monitore) della croce rossa. 
    Queste persone si sono sempre presentate all'appello in modo semplice e 
    naturale, alcune il giorno dell'assunzione mi hanno avvisato della loro 
    disponibilità (subito accettata) ed altre mi hanno dato ottimi 
    consigli su contenuto delle cassette, da aggiornare con materiale d'uso 
    pratico che nessun decreto riporterà mai!


Sarà che da noi, provincia di Bergamo, i volontari sono 
    veramente tantissimi e generalmente ben preparati.


Ciao


Fausto Oggionni



 ha scritto nel messaggio news:2000072506513...@c000.muc.cp.net...
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