Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: su inidoneita e giusta causa [long]

Nell'ultimo periodo sul newsgroup si e discusso più volte sulla
consequenzialità tra inidoneita permanente e licenziamento per giusta
causa. Consequenzialità che non mi vede d'accordo, ma non sono mai
riuscito a dare una risposta organica in merito all'argomento cosa che
mi ripropongo di fare ora. La sorveglianza sanitaria e di conseguenza
le visite di idoneità sono state istituite per individuare patologie
derivanti dalla mansione svolta che possono portare danni alla salute
dei lavoratori o, come nel caso degli accertamenti preventivi,
verificare che non vi siano controindicazioni al lavoro per cui si è
destinati. Quindi come si vede il soggetto su cui ruota la
sorveglianza sanitaria è la tutela della salute del lavoratore, e fin
qui penso che siamo tutti d'accordo. Quando ci troviamo di fronte ad
una inidoneità permanente (di fronte a un inidoneità temporanea non
penso proprio che si possa parlare di licenziamento) c'e da chiedersi
come sia sopravvenuta questa inidoneità; io individuerei tre casi:
infortunio, fattori logoranti derivanti dalla mansione svolta, cause
non inerenti alla realta lavorativa. Non so dare percentuali (gli
amici Medici Competenti potranno sicuramente indicarne qualcuna) ma
sono convito che nei primi 2 casi rientrino la maggior parte delle
cause di inidoneita, quindi c'e un nesso diretto tra lavoro e
inidoneita perciò in ultima analisi vi è un idoneità nel posto di
lavoro, nelle procedure operative, nella formazione informazione,
insomma nella struttura di prevenzione e protezione. Struttura che
deve essere creata e mantenuta in funzione e aggiornata dal datore di
lavoro. Ora se questa struttura risulta carente chi ne fa le spese
sono i lavoratori, ma sicuramente non è colpa loro, pero con
l'automatismo inidoneita-licenziamento chi paga le colpe sono
lavoratori e non chi le colpe le ha commesse. Anzi sembra quasi che il
datore di lavoro venga premiato, ti si rompe un lavoratore cambialo!!!
E come dire che i lavoratori sono diventati non più esseri umani ma
macchinari, concetto per me aberrante. Come si vuole poi sviluppare
nel nostro paese una cultura della sicurezza quando si cerca di
trasformare cio che per legge e una misura di difesa per i lavoratori
in una spada di damocle posta sopra la loro testa, come si spera di
coinvolgerli nei processi di prevenzione se debbono temere il giudizio
di idoneita del Medico Competente? Inoltre, e vale più di tutte le mie
opinioni presonali, la Corte di Cassazione ha sancito in almeno tre
sentenze: sent. n. 7755 del 7/08/1998, sent. n.8410 del 21/06/2001 e
sent. n.572 del 21/01/2000 che non basta il giudizio di inidoneità per
il licenziamento. Per poter licenziare con giusta causa l'azienda deve
dimostrare di non poter impiegare quel lavoratore in nessun altra
mansione (anche di livello inferiore) e sta al lavoratore dimostrare
il contrario. Il che significa che ogni licenziamento derivante da
inidoneità può benissimo finire davanti ad un giudice e sara lui a
decidere, ma veramente in quanti casi non vi era la possibilita di
impiegare il lavoratore inidoneo ad altre mansioni? Bhe io li ritengo
veramente pochi
Scusate la lunghezza del messaggio ma l'argomento mi sembrava
importante e spero di essere riuscito a trasmettervi il mio punto di
vista, se no sono sempre qui per dei chiarimenti
Buon lavoro a tutti 
Ciao
Marco Giorgini

 vista, se no sono sempre qui per dei chiarimenti
Il tuo punto di vista l'hai trasmesso, ma la soggettivita' in questi casi
non serve a molto, mi sembra possa solamente ingenerare confusione in chi ne
sa poco e legge.
Sandy