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Titolo: Documento per la valutazione dei rischi rifiutato.

Ho fatto richiesta di aver copia del documento di valutazione dei rischi 
dell'istituto scolastico in cui lavoro, ex  art. 25 L.241/90 (esercizio del 
diritto di accesso ai documenti amministrativi).
Mi è stato risposto che tale documento  non è accessibile ai dipendenti e di 
rivolgermi allo RLS, "per ogni problema". RLS  la cui elezione per altro non 
è mai stata ratificata dall'assemblea dei lavoratori.

 ha scritto nel messaggio
news:448182e6$0$1004$5fc...@news.tiscali.it...
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se non è stato eletto dai lavoratori chi rappresenta?
sembrerebbe una palese violazione sanzionabile
giorgio

 ha scritto nel messaggio
news:G8jgg.23158$cX1.3...@twister2.libero.it...
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
Ritengo che la risposta dell'amministrazione sia pertinente,
ovviamente se esistono gli RLS.
Nel caso in cui gli RLS non siano stati nominati o eletti dai lavoratori (e
la responsabilità di ciò
è imputabile esclusivamente alle rappresentanze sindacali, ovvero ai
lavoratori)
il Datore di lavoro ha comunque l'obbligo di informare i lavoratori delle
condizioni di sicurezza
presenti all'interno dell'azienda.
La mancata designazione (nell'ambito della RSU) o elezione degli RLS non mi
risulta sia sanzionabile.
Nicola

 giorgio
Ti posso inoltre  aggiungere  che a marzo non risultava eletto nessun RLS.
A seguito di mie rimostranze nel corso di un'assemblea sindacale, ho saputo 
che e' stato designato uno degli R.S.U.
Non è stata comunicata la modalità dell'elezione come, d'altro canto, non 
era nemmeno stato comuniacato il nominativo (che ho saputo per vie 
traverse).
A mia conscenza lo RLS va nominato nell'ambito della RSU e  la sua elezione 
va confermata dall'assemblea dei lavorator (nel nostro caso: docenti, 
amministrativi, tecnini e ausliri (=bidelli)).
Ti pregherei di fornirmi inormazioni su quale violazione ravvisi e sulla 
sanzionabilità.
Ti posso inoltre dire cne nel mio istituto scolastico il documento non 
esisteva fino a un anno fa!
Ti ringrazio fin d'ora.

 Nicola
Forse lo è a livello sindacale. (inadempienza verso i propri doveri di 
sindacalista). 


non è che la nomina debba essere ratificata dai lavoratori: sono loro che
devono scegliere il proprio rappresentante e non solamente confermare la
scelta di altri; nemmeno la RSU può nominare il RLS che pure venga scelto
tra i suoi componenti: i lavoratori (tutti) riuniti in assemblea eleggono il
rappresentante scegliendolo di propria iniziativa e secondo le modalità
volute dal legislatore e dagli accordi di categoria
giorgio

 ha scritto nel messaggio 
news:rExgg.23568$cX1.3...@twister2.libero.it...
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Ah!
Allora ti informo che a febbraio non avevamo lo RLS, al che feci 
rimostranze.
Questo a oltre due anni dall'insediamento della RSu.
Adesso vengo a sapere che di punto in bianco c'è un RLS, ma nessuno lo 
sapeva e nessuno lo ha letto.
Che mi dici?
Cosa dovrei fare adesso?

 docenti, amministrativi, tecnini e ausliri (=bidelli)).
Infatti sempre sul Contratto collettivo nazionale integrativo del comparto
scuola.
Art. 58 - DEL RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA
1. In tutte le unita' scolastiche, individuate dal DM 382/98, vengono eletti
o designati nell'ambito delle rappresentanze sindacali unitarie i
rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS) nel numero di 1
rappresentante nelle istituzioni scolastiche fino a 200 dipendenti e 3
rappresentanti nelle istituzioni scolastiche con piu' di 200 dipendenti fino
a 1000. In attesa della costituzione delle Rappresentanze Sindacali,
Unitarie (RSU) i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza vengono
eletti o designati nell'ambito delle Rappresentanze Sindacali Aziendali
(RSA); in mancanza di tali RSA tutti i lavoratori della scuola possono
essere eletti alla carica di RLS secondo le modalita' previste dal contratto
collettivo nazionale quadro (C.C.N.Q.) del 7 maggio 1996.
E l'Accordo sui Rappresentanti per la Sicurezza:
L'individuazione del rappresentante per la sicurezza avviene con le modalità
di seguito indicate:
- nelle aziende in cui siano state elette le rappresentanze sindacali
unitarie il rappresentante verrà designato dalle stesse al proprio interno e
proposto ai lavoratori in apposita assemblea da tenersi entro 15 giorni da
tale designazione, per la ratifica; l'assemblea sarà valida purché voti la
maggioranza degli aventi diritto presenti in azienda;
- nelle aziende in cui le rappresentanze sindacali unitarie non siano state
ancora costituite, pur essendo previste dai C.C.N.L., il rappresentante è
eletto nell'ambito delle stesse in occasione della loro elezione e con le
medesime modalità di elezione;
Quindi mi sembra più una mancanza delle vostre RSU che non del DdL.
Se poi, come affermi, è stato nominato RLS, ritengo sia importante che Tu ti 
rivolga a Lui anche per "pungolarlo" ad agire.
Bye
Norbert

 Cosa dovrei fare adesso?
Visto che l'rls deve essere eletto dai lavoratori e tu non ne sai 
niente vuol dire che l'elezione è stata
"pilotata" dalla direzione.
Chiedi copia del verbale di elezione e chiedi di ripetere entro una 
settimana l'elezione dell'rls.
Se non verrai esaudita la richiesta manda una lettera all'organismo 
paritetico, alla sede sindacale di competenza e all'asl distrettuale 
chiedendo di ripetere l'elezione per "grave vizio di forma".
...agisci con diplomazia e col sorriso sulle labbra e vedrai che tutto 
andrà bene.
-- 
Voster semper voster
Lele®