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Titolo: RLS

Vorrei fare una domanda particolare sugli rls
L'art. 18  comma 1 enuncia "in tutte le aziende, o unità produttive è eletto 
o designato il rappresentante per la sicurezza"
Ma non trovo richiami in materia di sanzioni, quindi, il RLS è obbligatorio 
o no?
Vi ringrazio, Luigi 

 obbligatorio o no?
Indirettamente si.
Mi spiego meglio, la mancata elezione da parte dei lavoratori (o delle RSU,
ma direi che in aziende sindacalizzate il problema generalmente non si
pone), non viene in effetti sanzionata. Peraltro il Datore di Lavoro non può
intervenire in questa decisione, che spetta, comunque, alla controparte,
tutt'al piu' può promuovere l'elezione del RLS informando i lavoratori.
Il problema dell'assenza del RLS si verifica in una fase successiva, quando
l'assenza di un interlocutore crea grossi problemi riguardo gli obblighi di
consultazione e partecipazione dei lavoratori, che, viceversa, sono
sanzionati (articolo 4, comma 5, lettere m & p, articolo 4, comma 6,
articolo 17, comma 1, lettera g del D.Lgs.626/94).
Se poi, al di la' delle sanzioni, ricerchiamo il significato sociale e
morale della presenza del RLS, appare evidente che l'assenza di questo
"controllore", di fatto rende aleatoria tutta l'applicazione del disposto di
legge, che verrebbe affidato, come prima dell'entrata in vigore del
D.Lgs.626/94, esclusivamente al Datore di Lavoro ed a persone di sua
fiducia. In definitiva una funzione di RLS ben presente, efficente e
propositiva valorizza qualsiasi atto compiuto dal SPP, dalla valutazione dei
rischi all'informazione, alla formazione.
Infine, ultimo ma non ultimo, l'elezione del RLS non è da considerarsi un
obbligo, ma un fondamentale diritto dei lavoratori, che a torto, spesso, non
viene esercitato.
Cordialmente.
AG

 ha scritto nel messaggio 
news:dcao56$8dc$1...@newsread.albacom.net...

Concordo con S.C.A.I. e vorrei aggiungere che in Piemonte (ma credo anche 
nelle altre regioni) CONFARTIGIANATO, CNA e CASA e CGIL, CISL e UIL hanno 
firmato un accordo il 19 gennaio 2004 che garantisce la presenza degli RLS 
(Territoriali) in tute le aziende con meno di 15 dipendenti.
il link e'
http://www.ebap.piemonte.it/pagine/frameset/frame_sicurezza_index.html
Cordialmente
Guido
 

 ha scritto nel messaggio
news:Ch5Ge.14792$2U1.1...@news3.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:dcb8vh$fcb$1...@newsread.albacom.net...

a fare cosa poi è un altro discorso, visto cosa accade anche in cantieri in
piena città senza che alcuno abbia da ridire, salvo criticare quando accade
un infortunio e in questo periodo Brescia è particolarmente carente
giorgio

 un infortunio e in questo periodo Brescia è particolarmente carente
Non sarei poi cosi' critico. A Brescia il RLSt c'e' solo per il settore
edile ed è unservizio gestito dalla CAPE. Qualche mio cliente ha il RLSt e,
perlomeno, viene verificata in queste piccole e medie aziende la presenza e
la bontà della valutazione dei rischi e del POS, della fonometria, del
servizio di sorveglianza sanitaria ed il livello di informazione e
formazione del personale. Si tiene (comunque, anche se non obbligati), la
riunione annuale del SPP ed il RLSt partecipa alla formazione dei
dipendenti. Infine, un paio di volte all'anno va a verificare un cantiere
"tipo" per dare indicazioni all'impresa.
Mi chiedo cosa sarebbe successo, sempre a Brescia, se i nostri sindacalisti,
invece di inalberarsi e gridare allo scandalo ogni volta (e solamente in
quelle occasioni), che si riscontra un infortunio mortale, avessero da anni
istituito il medesimo servizio per i settori prevalenti e fosero andati a
verificare le condizioni di sicurezza (e perchè no, di igiene), versano le
piccole e le microaziende delle nostre vallate!!!
Ma, come sempre, è piu' facile criticare che costruire...
Cordialmente.
AG

Buongiorno a tutti,
questi benedetti RLS ! finiremo mai di interrogarci ?
Io sono pienamente d'accordo con voi sia sull'esercizio da parte dei
lavoratori di questo loro diritto sia sulla sanzionabilità del datore
di lavoro in quanto risulta assente una controparte importante nel
'gruppo di lavoro sicurezza'.
Immagino, peraltro, che la figura del rappresentante sia nata perchè
la 'ratio' della norma intendeva accentrare
conoscenze-capacità-modalitàdicomunicazione in una unica persona (o
più, per grandi aziende) di modo da facilitare l'organizzazione e la
gestione delle tematiche in materia di igiene e sicurezza sui luoghi di
lavoro senza grande dispersione di risorse (economiche, umane, ecc....)
Ed eccoci all'acqua:
secondo dati istat in italia, al 2001, ci sono circa 4 milioni di
imprese per 20 milioni di dipendenti ergo: una media di 5 dipendenti ad
azienda. i dati sono in aumento ma il rapporto non cambia.
Mi presento al capo, gli dico cosa sono e come si attuano i precetti
della 626 & CO. discutiamo, lavoriamo, informiamo e
formiamo....modulistica, nomine, comunicazioni 'circolari'... modulo di
comunicazione del diritto dei lavoratori ad eleggere un RLS: datore di
lavoro 1 lavoratori 0. I dipendenti non intendono interessarsi di
'certe cose, figurati se abbiamo il tempo'.... ari-informa che non ci
sono sanzioni che non subiranno pregiudizi di alcun tipo ecc..... ' non
se ne parla, siamo come un famiglia ecc...' ok: modulo di rinuncia di
esercitare il diritto riconosciuto e bla bla bla: datore di lavoro 2
lavoratori 0.
Li biasimate ? anzi, li biasimiamo ?
O meglio, cosa che più importa, gli spresal icchè fanno ?? (come si
dice da queste parti?) multano il datore di lavoro che ha fatto ciò
gli era richiesto ? anzi è stato fin troppo zelante il consulente che
gli ha fatto firmare tutti quei moduli !!! oppure si attacca ai
<<grossi problemi riguardo gli obblighi di
consultazione e partecipazione dei lavoratori, che, viceversa, sono
sanzionati (articolo 4, comma 5, lettere m & p, articolo 4, comma
6,articolo 17, comma 1, lettera g del D.Lgs.626/94)>> (è solo uno
stralcio SCAI non ce l'ho con te, anzi ti adoro)... MA SE IL DdL HA 6
PERSONE CON CUI PARLARE E PARTECIPARE A RIUNIONI DI QUALSIVOGLIA TIPO
!!!
non è una domanda.... è un dato di fatto.
ah, dimenticavo... le associazioni di categoria con il guadagno ( o
presunto tale) che fanno con la formazione degli RLS, il servizio di
rls territoriale lo pubblicizzano come io pubblicizzo il codice PIN del
bancomat.
Baci a tutti...
Massimo
Felice di essere stato d'aiuto...
Felice di essere smentito...

grossi problemi riguardo gli obblighi di consultazione ...TRIM
In effetti sanzioni di questo tono se ne sentono poche, ma non pechč non
esista il problema....semplicemente ci sono aspetti macroscopici piu'
urgenti e piu' importanti da sanzionare prima!
E' una questione di tempo. L'ASL nel 1996 entrava in azienda e sanzionava
perche' non c'era la nomina del RSPP o il documento di valutazione dei
rischi (oltre alle macchine ed agli impianti fuori posto...), oggi sanziona
perche' il DVR non č completo, non approfondisce questo o quest'altro
aspetto (magari in riferimento ad un infortunio), perche' non si č tenuta la
riunione periodica, percheč non č stata svolta l'informazione dei
lavoratori....per la partecipazione e la consultazione del RLS (e perche'
no, del MC), ci toccherŕ attendere ancora qualche anno....ma ci arriveremo.
Cordialmente.
AG

Pienamente d'accordo, era un punto di vista nonchè un dato di fatto,
ancorchè relativo ad un piccola (!?) fetta di mercato.
<<In effetti sanzioni di questo tono se ne sentono poche, ma non pechè
non
esista il problema....semplicemente ci sono aspetti macroscopici piu'
urgenti e piu' importanti da sanzionare prima! >>
Proprio in questi giorni mi ha chiamato un conoscente incavolato
perchè l'asl, che lo visita con frequenza semestrale, non gli aveva
mai comminato un multa per le docce (che non ha). Ebbene lo scorso mese
questa multa è arrivata e lui si è stupito perchè in 10 anni nulla
era stato detto. Gli ho spiegato ciò che hai detto tu... in
futuro...c----i amari. (scusate il termine).
ciao ciao