Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: agenzia lavoro interinale

Buongiorno, scrivo per avere delle informazioni in merito una clausola 
da me sottoscritta in fase di accettazione di un contratto interinale, 
tale contratto aveva l'informativa sulla 626 e fino a qui nulla di 
strano, ciò che mi ha insospettito è stata la richiesta di firmare un 
ulteriore foglio staccato dal contratto, tale foglio non mi e' stato 
consegnato, l'agente mi disse che era per uso interno, per mia fortuna 
da li a poco l'agente e' stato chiamato da un suo collega  cosi sono 
riuscito a fotografarlo di nascosto con il cellulare approfittando 
appunto dell'assenza dell'agente; tale foglio riporta come oggetto 
"questionario di verifica sulla sicurezza del per i lavoratori 
temporanei"
gentile SIG......... dichiara di aver preso visione dell'informativa 
generale in materia d'igiene sicurezza sui luoghi di lavoro non che' 
delle misure di sicurezza per i lavoratori a somministrazione e di aver 
compreso il loro significato attraverso il personale DITTA INTERINALE,
Con la presente il sottoscritto ......... è consapevole:
la maggioranza degli infortuni avviene per errato comportamento del 
lavoratore. dichiaro inoltre di essere consapevole di quanto segue....
per utilizzare correttamente i videoterminali è necessario mantenere 
una distanza di 50/70 cm dal video dichiaro di usare DPI (DISPOSITIVO 
Protezione individuale) dove sia necessario e previsto da apposita 
segnaletica.
e altre cose che sono troppo sbiadite e non si leggono nella foto.
posso stare tranquillo? o è una presa di potere al fine di tutelare 
loro stessi?
perché non mi e' stata lasciata una copia anche se ho fatto richiesta?
grazie a tutto coloro che risponderanno.

 ha scritto nel messaggio 
news:484d0df3$0$35955$4faf...@reader2.news.tin.it...


 Scusa, ma se non lo hai firmato, qual'è il nocciolo della questione?
evidenteemnte nella foga di leggere ti e' sfuggito che ho  sottoscritto 
quel foglio, l'ho scritto nella prima riga.

 ha scritto nel messaggio 
news:484d5d36$0$18155$4faf...@reader3.news.tin.it...


VDG ha scritto:

senza conoscere i dettagli però mi pare di configurare un "patto nullo" 
perchè contiene clausole fuorilegge (se ti infortuni ti licenzio: vorrei 
vedere cosa succede a portare ad un magistrato un contratto simile)
giorgio

 ha scritto nel messaggio 
news:484d4bb4$0$18149$4faf...@reader3.news.tin.it...

ma scherzate?
io non ho mai visto tanto desiderio di conoscenza in un momento di 
formazione/informazione!!!
il responsabile dev'essere un genio!
bisognerebbe brevettarlo questo metodo...
anche quando ha finto di allontanarsi per la spy-foto...
un grande! 

 giorgio
grazie a tutti

 un grande!
penso che tu sia ironico sul fatto di brevettare tali metodi, sappi 
però che quel foglio lo fanno firmare!

> Ma, in definitiva, che lavoro saresti chiamato a fare?
magazziniere addetto alle spedizioni, inbustare inscatolare compilare 
il ddt e aiutare il vettore a caricare.

ciao luigi,
perdona la mia ironia (era così evidente?) sul tuo caso personale.
forse non dovevo, ma mi aveva colpito la storia della foto.
purtroppo questo è... se si vuole lavorare oggi.
a volte sdrammatizzare serve a non ingigantire le cose (ma questo non sta a 
me dirlo nel caso specifico, e per questo mi scuso)
per come la vedo io, il tuo datore ha prodotto un documento che gli serve 
come evidenza oggettiva (???) dell'applicazione di parte dell'art. 36 (non 
so se basta per il 37) in caso di un eventuale bliz ispettivo.
in caso di incidente a qualcuno (non è personale!) non basterebbe di certo.
e questo è dal punto di vista del datore, che immagino ti interessi poco...
dal tuo punto di vista, l'unica cosa che rischi, in prima persona, è la 
sanzione descritta all'art.20, che non è legata a quel foglio (secondo me) 
ma al tuo comportamento.
cioè:
visto che così è, e che dobbiamo lavorare, leggiti l'art. 20 del T.U. e 
chiedi ai colleghi quello ti serve per non ricaderci.
praticamente ti "autoinformi" e vai avanti... o fai valere i diritti che la 
norma ti dà (vedi "obblighi del datore di lavoro e dei dirigenti"), in fondo 
l'RLS servirebbe anche a questo.
non so se ci sono alternative...
...per come la vedo io, magari mi sbaglio.
"eFFe" <e...@f.fe> ha scritto nel messaggio 
news:qDp3k.10$Qb...@nntpserver.swip.net...


 ...per come la vedo io, magari mi sbaglio.
non ne capisco nulla, ma dalla mia esperienza posso dire che il mondo 
interinale e' qualcosa di oscuro e viscido fatto di giochetti 
sottobanco.
ciao luigi.

rispondo a me stesso perchè con outlook non leggo i tuoi msg (non so 
perchè).
Ho visto le tue risposte leggendo il newsgroup via web...
comunque,
mi dici:
"guarda non capisco una mazza di leggi decreti et simila, a dirla tutta
mi fanno anche un poco di ribrezzo leggere assurdi giochi di parole,
comunquesia art 36/37 di cosa dello statudo dei lavoratori? se ho detto
una cappellata riportami il numero esatto della legge. "
quel documento te l'hanno fatto firmare in virtù (?) di un decreto sulla 
sicurezza sui luoghi di lavoro (d.lgs. n°81/2008 - basta scrivere su google 
"testo unico sicurezza" e te lo scarichi - poi magari leggi un pò di 
discussioni su questo newsgroup, quelle che ti interessano).
Per il resto, quello che richiamavo alla tua attenzione è la sanzione 
prevista per i lavoratori. Il decreto recita:
"Art. 59 - Sanzioni per i lavoratori
1. I lavoratori sono puniti:
a) con l'arresto fino a un mese o con l'ammenda da 200 a 600 euro per la 
violazione dell'articolo 20, comma 2, lett. b), c), d), e), f), g), h) e i);
b) con la sanzione amministrativa pecuniaria da 50 a 300 euro per la 
violazione dell'articolo 20 comma 3; la stessa sanzione si applica ai 
lavoratori autonomi di cui alla medesima disposizione."
In pratica (ma vattelo a leggere l'art. 20)... devi seguire le disposizioni 
di sicurezza che il datore ti ha fornito (a questo serve la 
formazione/informazione di cui la tua firma dimostrEREBBE l'avvenimento) e 
cioè: procedure particolari, uso di DPI, etc.
come vedi (o vedrai se ti leggerai l'articolo) non c'è il licenziamento 
(previsto, mi sembra, se dopo diversi richiami scritti del datore su tuoi 
comportamenti negativi, continui a non seguire le suddette disposizioni).
di più non so dirti...
a questo punto qualche ispettore potrebbe tranquillizzarti meglio.
ciao
"eFFe" <e...@f.fe> ha scritto nel messaggio 
news:zB34k.9$03...@nntpserver.swip.net...


 a questo punto qualche ispettore potrebbe tranquillizzarti meglio.
penso che faro come dici,
grazie per la tua risposta molto esauriente.