Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Definizione del Datore di Lavoro e nomina del RSPP

Salve a tutti, sono un giovane ingegnere gestionale che fino ad un
mese fa del DLgs 626/94 conosceva solo l'esistenza...oggi invece, per
esigenze di lavoro, ci "convivo" quasi quotidianamente! Ho il compito,
infatti, di studiare e comprendere i dettami del decreto e scegliere
la via migliore per l'azienda per ottemperare al suddetto.
Mi scuso in anticipo se le mie domande risultano ripetitive e se sarò
troppo prolisso; ora darò alcune informazioni per spiegare la nostra
situazione aziendale:
1.l'azienda in esame lavora nel campo IT: sviluppo,
commercializzazione e manutenzione di applicativi software.
2.l' azienda è la capogruppo di un gruppo di aziende (medesimo
settore) con sede sia a Bologna che in altre città;
3.a Bologna, nel medesimo edificio, hanno sede la capogruppo ed altre
2 società controllate (in totale 172 dipendenti circa, così suddivisi:
capogruppo 79; le altre 57 e 36);
Primo quesito:
Adempimenti quali, la valutazione dei rischi, nomina del medico
competente, elezione del RLS, nomine degli addetti al Primo soccorso e
per la Prevenzione e Lotta Antincendio,  possono essere studiati a
livello generale per le aziende del gruppo situate nel medesimo
edificio ?
Secondo quesito
L'attuale azienda capofila già nel 1996 nominò RSPP uno dei due
fondatori in qualità di Datore di Lavoro.  Volevo sapere :
1.se
 questa nomina può essere valida ancora oggi, anche se questa
persona non risulta essere il legale rappresentante dell'azienda
capogruppo ma ne è uno degli azionisti di maggioranza nonché dirigente
ad altissimo livello
2.se
 la stessa nomina ad RSPP dell'azienda capogruppo può risultare
valida anche per le aziende controllate (quantomeno per quelle situate
nel medesimo stabile, di una delle quali la stessa persona di cui
sopra è amministratore delegato)
Chiedo tutto questo per capire se è possibile scegliere internamente
il nostro RSPP o se dovrò rivolgermi ad una  società di consulenza
specializzata in materia di sicurezza sul lavoro anche per avere il
servizio di RSPP esterno oltre alla consulenza generalizzata in
materia, la cui necessità ho già prospettato alla Direzione aziendale
Un'ultima curiosità: se non si trova (o se non è mai esistita !!!)) la
lettera di notifica all'ASL per la nomina del RSPP risalente al 1996,
che succede?
Ringrazio chiunque legga il mio post per la pazienza e per
un'eventuale risposta.
Grazie a tutti.
Luca

che succede?
Teoricamente potreste venire sanzionati in sede di verifica se la figura
risulta assente (articolo 4, comma 4, lettera a, D.Lgs.626/94), ma dalla mia
esperienza, sanando la posizione in modo da farsi trovare al momento del
sopralluogo un RSPP debitamente nominato e formato, l'ASL non eleva
sanzioni. D'altro canto non hai altra scelta, per la data della
comunicazione fa fede il timbro postale!
Cordialmente
AG

Grazie mille ad AG (SCAI srl) per l'immediata ed accurata risposta.
Rimango negativamente colpito dai risvolti burocratici del decreto che
dettano la necessità di formare un SPP per ogni singola azienda anche
se esse sono situate nel medesimo stabile ed appartengono al medesimo
gruppo rispondendo alla medesima proprietà e direzione.
Un ultimo chiarimento: il RSPP/DL  nominato nel 1996 oggi  può
rivestire nuovamente quel ruolo solo se segue i dovuti corsi di
formazione ed adeguamento?
Grazie ancora per l'attenzione ed a presto.
Luca

> requisiti.
MM

 gruppo rispondendo alla medesima proprietà e direzione....
ma leggendo attentamente la norma ho trovato:
D.Lgs. 626/94, articolo 8 comma 9:
<<<Nei casi di aziende con più unità produttive e nei casi di GRUPPI
DI IMPRESE, può essere istituito un UNICO servizio di prevenzione e
protezione, anche all'interno di società o strutture appositamente
costituite o organizzate dalla società capogruppo>>>.
Dal testo della legge sembra che sia possibile un unico SPP nel caso
da me descritto nel post precedente.
SCAI o chiunque altro, altrettanto gentile, mi illumini nello
sbrogliare questa spinosa matassa.
Sempre riconoscente.
Luca

sbrogliare questa spinosa matassa.
Come diceva Marcello, quello che ha richiesto l'ASL in casi simili ai tuoi,
non č stato il formare un SPP per ogni azienda, ma di identificare
autonomamente per ogni azienda il proprio SPP, che puņ essere anche comune,
in certe sue parti.
Per esempio potreste scegliere un unico RSPP o un unico MC per tutte le
consociate, ma ogni societą deve nominare l'una e l'altra figura nei modi
previsti.
Viceversa, la scelta di un unico RLS non trova riscontro nella norma, salvo
i casi del RLS territoriale, ma qui non siamo nel relativo campo di
applicazione. Quindi, salvo non forzare l'interpretazione della norma
stessa, i lavoratori di ogni societą potranno eleggere il proprio RLS.
Lo stesso dicasi per la docuemtnazione della sicurezza: puo' essere redatto
un unico DVR condiviso da tutte le societą (che comunque lo approveranno
singolarmente), ma la documetazione medica dovrą essere nominale per
ciascuna di esse.
Spero di esser stato piu' chiaro.
Cordialmente
AG

Siete stati chiarissimi ed estremamente gentili.
E' la mia ignoranza in materia che mi fa fare domande ripetitive e
pedanti.
Grazie ancora ad AG e Marcello