Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: formazione rappresentante

 vi ringrazio anticipatamente..
Non e' obbligatorio, ma consiglio un corso esterno.
Sia per avere un punto di vista diverso che fonti diverse.
Cio' nello spirito di collaborazione che ritengo debba esserci fra RSPP
e RLS.
Buon lavoro,
Salvatore Summonte
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Togli ZAC per reply.
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e-mail ha scritto:
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E' necessario che la formazione del Rappresentante dei Lavoratori venga
realizzata tramite la frequenza ad un corso che alla fine consegni a tutti
coloro che vi hanno partecipato un attestato di frequenza. Tali corsi possono
essere organizzati solo enti  di formazione professionale e similari.
Quindi non puņ il Responsabile del Servizio prevenzione protezione arrogarsi
tale diritto di formazione del RL, ad esso esplicitamente negato dalle
considerazioni di cui sopra.

 considerazioni di cui sopra.
Considerazioni che non condivido in quanto esiste si un provvedimento
legislativo sul *contenuto minimo* e *durata del corso* cui deve
partecipare l'RLS, ma non c'e' scritto da nessuna parte che il corso
DEVE essere esterno.
A meno che Leoncavallo non ha una legislazione sua ....
Ribadisco comunque, come gia' espresso in un precedente post, che "e'
meglio" che il corso sia esterno per evere pareri e fonti diverse
rispetto al RSPP.
Saluti,


sgs...@ZACprotec.it ha scritto:

Forse durante la stesura del messaggio mi è scappato un "deve" di troppo, ne faccio
subito ammenda ... però ci tengo subito a chiarire il significato reale della mia
opinione.
Al di là di tutto, la mia voleva essere un' interpretazione in linea con lo spirito
della 626/94 (non certo una mia legislazione...) poichè, secondo me, è assurdo che
il RSPP di una qualsivoglia ditta formi internamente i suoi RL: infatti, secondo
voi, può realmente esistere per il lavoratore  un'effettiva garanzia di oggettività
e pluralità  in un corso di formazione così organizzato e strutturato?
Siamo così sicuri che, al di là di tutte la buone norme deontologiche che tutti
dicono di rispettare, la formazione interna non degeneri in un mercatino del tipo:
"Oggi facciamo tre ore di lezione, poi domani due ore ... che valgono per tre , e
così via... " pur di concludere in fretta tutti questi "adempimenti burocratici" ?
E l'attestato finale di frequenza al corso che valore avrà ? Verrà rilasciato
oppure non servirà neanche più quello.....
Vorrei proprio che qualcuno rispondesse a questi miei ....dubbi e
poi,eventualmente, ne riparliamo !

 poi,eventualmente, ne riparliamo !
In un paese normale questo problema non esisterebbe: nessuno metterebbe
in dubbio la correttezza dell'azienda che fa un corso interno (anche se
sarebbe opportuno chiedere l'intervento di esperti esterni almeno per
qualche lezione).
Nessun RLS accetterebbe la proposta di fare "2 ore che valgono per 3" e
nessuna azienda lo proporrebbe.
Ritengo tuttavia che anche in un paese semi-normale come il nostro in
generale vada rispettata e ritenuta in buona fede una iniziativa
sostanzialmente corretta come quella del corso interno per RLS. Le
iniziative di formazione gestite internamente all'azienda la fanno
crescere due volte, perché implicano anche uno sforzo da parte dei
docenti. Naturalmente se ciò avviene vuol dire che il Responsabile del
SPP è stato ben formato e ha del tempo a disposizione per fare il suo
lavoro; pertanto le condizioni di partenza sono già buone.
-- 
dott. Marcello Mattioli
GEOSISTEMI Srl
tel. (059) 760693 - 763341
fax (059) 765722
http://www.database.it/geosistemi
geosi...@database.it
"Consultando abbastanza esperti si puo' trovare conferma a
qualsiasi opinione."



Sono assolutamente d'accordo con lo spirito dell'interpretazione di
Leoncavallo, parlare di un corso di formazione definendone solo i contenuti
e non le conoscenze professionali di chi tiene il corso è sicuramente una
carenza della legge della quale sarebbe, a mio parere, scorretto
approfittare.
A questo proposito bisogna anche dire che purtroppo molti enti di formazione
non si fanno eccessivi scrupoli nella scelta del personale docente; del
resto i compensi orari sono talmente bassi che è inevitabile che molti
professionisti siano particolarmente restii a prestare la propria
collaborazione.
Ad ogni modo è indubbio che la formazione del RLS da parte del RSPP sia
assolutamente contraria allo spirito della legge.
Ciao
Carlo

Salve a tutti.
Rispondo volentieri in quanto la domanda mi coinvolge doppiamente.
Sono un RSPP di una grande azienda (cioe' a tempo pieno e non a scappatempo), ma anche un membro ordinario dell'Organismo Paritetico Territoriale per la Toscana del settore Igiene Pubblica.
Il corso per RLS deve (anzi avrebbe dovuto) essere svolto secondo le direttive dell'Organismo Paritetico competente ed in assenza di questo secondo le linee guida del decreto che stabilisce i requisiti minimi del corso. E' oramai consolidato (almeno da Noi) che per un RLS occorre un corso di 32 ore, che tocchi sia gli aspetti legislativi che tecnici. Ora chi è quel RSPP che ha tempo e capacita' per fare "seriamente" un corso del genere. Inoltre nelle Ns. direttive abbiamo previsto una che i formatori siano piu' di uno (magari qualcuno anche di provenienza sindacale per correttezza); cio' non implica che tra di loro non ci sia anche il RSPP, ma non puo' essere solo lui.
Se a qualcuno interessano posso inviare le direttive impartite dal Ns organismo (per RLS, RSPP, Preposti e Dirigenti).
Saluti e buon lavoro.
Simone Boschi

Simone Boschi
Ciao a tutti scopro solo ora questo News sono RLS che di una ditta con circa
30 dipendenti non ho frequentato nessun corso specializzato se non quelli
destinati alla squadra di sicurezza, la formazione sto tentando di farmela
in rete navigando sui vari siti sull'argomento se qualcuno conosce qualche
indirizzo interessante me lo comunichi .
nella ditta il servizio è stato affidato ad una impresa esterna che si fa
viva solo quando mando qualche fax per comunicare eventuali anomalie
La riunione annuale o dovuto indirla io perché la suddetta impresa sembra
fosse troppo occupata
gradirei opinioni a riguardo 
lama...@axia.it

 Ciao a tutti scopro solo ora questo News ............
Ciao, 
intanto ti consiglio la mailing list SICURLAV; per iscriverti manda una mail dalla tua posta elettronica a 
li...@amblav.it
 indicando nel messaggio solo JOIN SICURLAV e ogni giorno ti vedrai recapitare i messaggi dei partecipanti nella tua cassetta (4-5 al giorno).
Per quanto concerne la tua formazione, l'azienda di cui fai parte ha l'obbligo di farti fare un corso specifico, in modo che tu abbia la possibilità di svolgere la tua funzione. 
Saluti
Simone Boschi