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Titolo: morti sul lavoro

altri 3 che muoiono in una cisterna!
a parte il discorso da ignoranti delle esalazioni di azoto fuoriuscite 
dalla cisterna che ti uccidono fatte dai giornali, ma chi accidenti è 
tanto ignorante da entrare in una cisterna per bonificarla senza 
respiratore? e chi glielo lascia fare?
una ditta specializzata non credo lavori sul tipo di "non rompere le 
palle col respiratore, entra e stattene zitto se vuoi lavorare con noi", 
non potrebbe durare a lungo.
Al solito poi, tutti sapevano ma nessuno ha mai detto nulla fino ai 3 
morti; allora tutti si scatenano.
Dove era il RLS?
Hanno inetrvistato lavoratori anziani e in pensione che dicono che è 
sempre stato così: perchè se ne sono stati zitti? a conoscenza di un 
reato senza denunciarlo si diventa complici.
Questi morti ce li hanno sulla coscienza anche loro.
Lo chiamerei sciacallaggio mediatico.
E le Istituzioni, ovviamente, se la cavano con un messaggio di cordoglio 
e la promessa di maggiore repressione.
Prevenzione...chi è costei?

A mio avviso uno dei principali problemi è che ci sono talmenti tanti 
adempimenti, spesso inutili, che alla fine si mette sullo stesso le mancate 
precauzioni relative al rischio di caduta dall'alto (esempio proteggere un 
lucernario per evitare lo sfondamento di chi ci cammina sopra) e la mancanza 
redazione del documento valutazione rischi rumore.

Il 13/09/10 17:25, Frank ha scritto:

le mancate sanzioni ai lavoratori inadempienti?
di solito (purtroppo) vale la regola "il lavoratore infortunato è già 
stato punito" ma si vorrebbe anticipare queste circostanze: ci sono i 
DPI che, per il fatto di esserci sono obbligatori e, quindi, se uno non 
li usa correttamente viene sanzionato.
Ma non dalla ASL, bensì dallo stesso DdL o chi per lui.
E' inutile far spendere una montagna di quattrini agli imprenditori con 
minaccia di pesanti sanzioni e poi permettere che i lavoratori si 
adeguino a loro discrezione.
E quando un RLS afferma:"tutti lo sapevano e hanno fatto nulla" deve 
essere incriminato per correità con il DdL.
Il DdL ed i RSPP possono avere motivi personali (di solito economici) 
per non rispettare le norme, non condivisibili ma ci sono; ma il RLS non 
li ha e non li deve avere.
Altrimenti che ci sta a fare?

 Dove era il RLS?
Non posso che darti ragione, poi sappiamo bene come funziona la realtà, 
l'RLS è coinvolto e si fa coinvolgere marginalmente, soprattutto in aziende 
strutturate come questa e quindi complesse, dove occorrono buone conoscenze 
tecniche e molto tempo (voglia) da dedicare. Infine la figura dell'RLS è 
nata da un compromesso con i sindacati i quali puntavano più ad avere un 
altro sindacalista e maggiore controllo sui "padroni" che un'effettivo 
attore della prevenzione. 


e allora sanzioniamo queste figure di comodo che vivono alle spalle dei 
colleghi

Il 14/09/10 15:59, giorgio ha scritto:

(....)
riporto parte della sequenza su altro NG di un argomento che ritengo 
importante
 > Se un imprenditore onesto che rispetta le leggi, lavora e fa lavorare
 > con coscienza ha per concorrente un imprenditore che usa soldi sporchi,
 > sfrutta il lavoro *nero*, evade il fisco e non rispetta le
 > leggi....pensi che possa avere un futuro?
 > L'ho vissuta direttamente un'esperienza simile e ti garantisco che per
 > l'onesto non c'è speranza se chi deve far rispettare le normative, le
 > leggi ed il fisco non lo fà.
 > E con questo ritorno alla *corruzione*.
 > Non c'è speranza di una società migliore se non si elimina questa!
vero! ma tornando ai lavoratori infortunati: quasi sempre la 
responsabilità dell'infortunio è la mancata osservanza dei disposti 
(comportamento ed uso dei mezzi) ed il DdL non ha mezzi per 
"costringere" il collaboratore ad adeguarsi; deve "convincerlo" dice il 
legislatore, avendo però solo la carota a disposizione.
"ma rompem mio i co...." è la risposta classica al responsabile che 
riprende il lavoratore "disattento"
e il capocantiere che deve fare? chiudere il cantiere e mandare tutti a 
casa? fosse possibile cacciare solo l'inadempiente gli altri si 
adeguerebbero meglio
Ma il legislatore non vuole
Il forzuto di turno, ad esempio: si fa prendere il tempo usando il 
paranco e poi lavora sollevando 30 Kg a mano per fare più alla svelta e 
potersi prendere qualche pausa in più (due chiacchere, un caffè, puntata 
al gabinetto per fumare ecc)
Un giorno si procura una lombalgia da sforzo ed il suo DdL viene 
sanzionato per "non avere preteso l'uso del paranco"
ed il sindacalista di reparto proclama uno sciopero, al quale partecipa 
il 10% dei lavoratori che impediscono anche agli altri 90% di lavorare....
Buffoni e ipocriti....

 colleghi
Fosse facile da fare ... 


le cose facili sono scontate
anche "convincere" un lavoratore ad operare bene è difficile, ma viene 
preteso


bisognerebbe fare a questi lavoratori tutte le volte un bel richiamino 
scritto con sanzione..
e due e tre e quattro, zak, ..
altrimenti il responsabile è sempre quello.. 

Il 23/09/10 18:45, ponziopilato ha scritto:

d'accordo, è quanto si consiglia di solito ai preposti.
Ma il nocciolo consiste nel fatto che a nessuno viene in mente di 
cacciarsi le dita negli occhi, anche se non è vietato farlo e non c'è 
bisogno di regime sanzionatorio per evitarlo: perchè invece saldano e 
fresano senza occhiali?

 fresano senza occhiali?
perchè non usano il caschetto?
perchè non usano le scarpe antinfortunistiche?
perchè in estate fa troppo caldo e ste cose impicciano, danno fastidio..
lo sbaglio è nel voler dare la colpa a qualcun altro mentre ognuno dovrebbe 
essere responsabile delle cazzate che fa..
lo sai che se non usi la protezione della sega circolare ci puoi lasciare le 
dita, è inutile che mi dici che "abbassa e alza abbassa e alza" ci metti il 
triplo del tempo..
lo sai, c'è anche  il cartello.. no vuoi pure la badante..
e che cazzo
ciao 

Il 24/09/10 11:36, ponziopilato ha scritto:

a voler eccedere nella tutela delle parti deboli....