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Titolo: non idoneità tecnico/formativa dei lavoratori

è una domanda ai limiti della normativa, e forse li supera, ma la questione
è questa
in una azienda edile si utilizzano le solite macchine di cantiere, tra cui
gru e ponteggi
l'azienda ha fatto nel passato, e messo in programma per i nuovi arrivati,
dei corsi di formazione (corsi per i ponteggi, e moduli formativi per
l'utilizzo della gru)
ora, due dipendenti dell'azienda sugli -anta andanti (sono li da anni) si
rifiutano in tutti i modi di frequentare i corsi; solite scuse, *i corsi non
servono*, *i corsi posso tenerli io*, *non ho tempo*, *ho una visita
medica*, etc etc
ora, la questione è questa
l'azienda deve mandare nei cantieri persone con idonea abilitazione (corso
ponteggi richiesti dalla normativa, corso gru - o formazione equivalente -
richiesto spesso dai coordinatori);
i lavoratori quindi NON POSSONO lavorare e/o partecipare ad alcune fasi
lavorative, e ciò li limita molto nel loro lavoro
premesso che i lavoratori DEVONO frequentare i corsi organizzati dal datore
di lavoro (art. 20 testo unico), in caso di reiterati rifiuti di partecipare
ai corsi si può pervenire al licenziamento per giusta causa?
io questa la definirei una *non idoneità tecnica/formativa*, che può portare
al licenziamento; come potrebbe essere una non idoneità sanitaria emessa dal
medico competente a seguito di una visita medica al lavoratore
... non vi dico che polverone mi stanno tirando su le rappresentanze
sindacali in merito alla ventilata ipotesi di licenziamento ...
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 medico competente a seguito di una visita medica al lavoratore
cut
I tempi cambiano, il problema dei dipendenti di vecchia data purtroppo non è 
trascurabile
è un discorso di cultura lavorativa, un giovane per "assurdo" e meglio 
perchè inizia
in un'ottica ben diversa di quella che c'era 20 anni fà.
In ogni caso l'art. 20 è molto chiaro al riguardo, ed è imprescindibile.
Per cui se non puoi dimostrare che tali signori sono "idonei" per le 
attività di cantiere
sia sanitariamente che professionalmente se succede qualcosa di grave passi 
guai.
L'esperienza senza essere aggiornata a ciò che prescrive l'81 è nulla.
Fossi in tè starei attento, non ci sono sindacati che tengano.
Anche noi abbiamo personale che lavora da 30 anni, ma sono tecnici con una 
coscienza
costruttiva, disponibili al ragionamento, e fanno regolarmente i corsi senza 
nessun problema.
Ciao 

bruno ha scritto:

anticipa al rls che in caso di incidente sarebbe denunciato e sputtanato 
a cura dell'azienda
anzi, potresti mandare copia di questa ai giornali ed a epifani
certamente il rls sarebbe uno di quelli che pontifica poi in tv contro i 
padroni

 ai corsi si può pervenire al licenziamento per giusta causa?
SI, però prima di arrivarci occorrono vari passi (richiami ufficiali, ecc.)
Quindi Ti ricordo in primis le modalità sanzionatorie previste dall'art.7 
del D.Lgs. 300/1970.
Poi evidenzio l'Articolo 59 - Sanzioni per i lavoratori  - 1. I lavoratori 
sono puniti: a) con l'arresto no a un mese o con l'ammenda da 200 a 600 euro 
per la violazione dell'articolo 20, comma 2, lett. b), c), d), e), f), g), 
h) e i);
Infatti all'art. 20 - Obblighi dei lavoratori compare ora la nuova lettera 
"h) partecipare ai programmi di formazione e di addestramento organizzati 
dal datore di lavoro.