mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Sito sicurezza!

Non so se lo avete già fatto, ma sarebbe utile stilare un elenco di siti, 
magari con la dicitura free o pagamento, che parlino seriamente di 
sicurezza?
Grazie! 

> magari con la dicitura free o pagamento, che parlino seriamente di
Ottima idea :
Sito molto specialistico su tematiche antincendio, aggiornato e veloce da 
consultare, free:
www.gmsafety.it
saluti ale 

 saluti ale
appunto....
GM di "Ale" ssandro Moretti
?? se 6 tu...autopubblicità...NO COMMENT
se è un 'altro....vada per la segnalazione...sito normale
Alessandro....ma sono un 'altra persona...

www.porreca.it
lo conosco da poco, sarebbe da approfondine ma c'è parecchia roba!
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Finanziaria2: moratoria di 1 anno per regolarizzazione

ART. 177.
(Misure per promuovere l'occupazione e l'emersione del lavoro irregolare).
1. Al fine di procedere alla regolarizzazione e al riallineamento 
retributivo e
contributivo di rapporti di lavoro non risultanti da scritture o da altra 
documentazione
obbligatoria, i datori di lavoro possono presentare, nelle sedi dell'INPS
territorialmente competenti, entro il 30 settembre 2007, apposita istanza ai 
sensi
del presente articolo.
.........
6. Nei confronti dei datori di lavoro che hanno presentato l'istanza di 
regolarizzazione
di cui al comma 1, per la durata di un anno a decorrere dalla data di 
presentazione,
sono sospese le eventuali ispezioni e verifiche da parte degli organi di
controllo e vigilanza. Entro un anno a decorrere dalla data di presentazione 
dell'istanza
di regolarizzazione di cui al comma 1, i datori di lavoro devono completare
gli adeguamenti organizzativi e strutturali previsti dalla vigente 
legislazione
in materia di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori. L'efficacia
estintiva di cui al comma 6 resta condizionata al completo adempimento degli
obblighi in materia di salute e sicurezza dei lavoratori, verificato alla 
scadenza del
predetto anno dai competenti organi ispettivi delle aziende sanitarie 
locali.
http://www.camera.it/_dati/leg15/lavori/stampati/pdf/15PDL0014001_4.pdf

ecco l'emendamento riveduto ed approvato dal Senato. Visto ormai 
l'approvazione scontata dalla Camera, questo è il testo dell'articolo che 
entrerà in vigore:
705. Nei confronti dei datori di lavoro che hanno presentato l'istanza di 
regolarizzazione di cui al comma 699, per la durata di un anno a decorrere 
dalla data di presentazione, sono sospese le eventuali ispezioni e verifiche 
da parte degli organi di controllo e vigilanza nella materia oggetto della 
regolarizzazione anche con riferimento a quelle concernenti la tutela della 
salute e sicurezza dei lavoratori. Resta ferma la facoltà dell'organo 
ispettivo di verificare la fondatezza di eventuali elementi nuovi che 
dovessero emergere nella materia oggetto della regolarizzazione, al fine 
dell'integrazione della regolarizzazione medesima da parte del datore di 
lavoro. Entro un anno a decorrere dalla data di presentazione dell'istanza 
di regolarizzazione di cui al comma 699, i datori di lavoro devono 
completare, ove necessario, gli adeguamenti organizzativi e strutturali 
previsti dalla vigente legislazione in materia di tutela della salute e 
della sicurezza dei lavoratori. L'efficacia estintiva di cui al comma 704 
resta condizionata al completo adempimento degli obblighi in materia di 
salute e sicurezza dei lavoratori, verificato alla scadenza del predetto 
anno dai competenti organi ispettivi delle aziende sanitarie locali ovvero 
dei servizi ispettivi delle direzioni provinciali del lavoro per le attività 
produttive previsti dal regolamento di cui al decreto del Presidente del 
Consiglio dei ministri 14 ottobre 1997, n. 412.
http://www.senato.it/japp/bgt/showdoc/showText?tipodoc=Resaula&leg=15&id=00230436&offset=492683&length=1559814&parse=no
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Sorveglianza sanitaria

Ho seguito le discussioni avvenute in merito a questo argomento
ed ho notato che nessuno ha citato l'Articolo 5  della Legge 20/5/1970
(Accertamenti sanitari).
"Sono vietati accertamenti da parte del datore di lavoro sull'idoneità e
sull'infermità per malattia o infortunio del lavoratore dipendente."
Tale norma è attualmente in vigore e va tenuta nella dovuta considerazione.
Il Datore di Lavoro, prima di sottoporre il lavoratore a visita medica
obbligatoria deve aver effettuato la valutazione dei rischi.
Prima di richiedere al lavoratore di sottoporsi a visita medica deve
illustrargli dettagliatamente quali rischi richiedono l'obbligo della
sorvegliaza sanitaria.
Inoltre le visite e gli esami debbono essere riferiti esclusivamente ai
rischi aziendali (non debbono sconfinare in accertamenti non dovuti).
Infine, il Datore di Lavoro deve sostenere tutte le spese delle suddette
visite ed il tempo necessario deve essere considerato come orario di lavoro.
Solo a questo punto scatta l'obbligo, da parte del lavoratore di sottoporsi
a visita medica (specialistica o non)
Cordiali saluti  Cinzia

 ed ho notato che nessuno ha citato l'Articolo 5  della Legge 20/5/1970
...trim...
Beh, si dava per scontato che la sorveglianza sanitaria venisse svolta
correttamente e coerentemente alle norme che la regolano...non dimenticare
che gli eventuali "abusi" del MC sono pesantemente sanzionati dalla legge e
possono portare a conseguenze ancor piu' pesanti per il medico (sospensione
o revoca dell'iscrizione all'albo, ecc.), quindi difficilmente troverai MC
che prevaricano i diritti dei lavoratori, mentre più spesso troverai
lavoratori che per indolenza o, come detto da qualcuno, per nascondere
qualcosa, si rifiutano di sottoporsi a visita medica.
Cordialmente
AG

 ha scritto nel messaggio 
news:cic619$5tr$1...@newsread.albacom.net...


 riconducibile a malattia professionale...giusto?
Forse non mi sono spiegato...non c'e' un seguito.
Se il dipendente rifiuta la visita del MC, il DL non puņ metterlo in
servizio, quindi avvia una pratica disciplinare secondo il contratto di
lavoro e se il rifiuto permane si arriva al licenziamento per giusta causa*
Cordialmente
AG
* questo sempre se le visite mediche vengono condotte secondo i dettami
della "626", della L.300 e delle deontologia professionale del MC - Sempre a
favore di Di Fuccia
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Il Senato approva la legge delega per il TU

il testo della legge approvato completo di modifiche è reperibile sul sito 
del senato a questo indirizzo:
http://www.senato.it/japp/bgt/showdoc/frame.jsp?tipodoc=Ddlmess&leg=15&id=272958
Tra le novità introdotte immediatamente esecutive (con l'approvazione delle 
Camera) ricordiamo:
Tessera di riconoscimento per il personale delle imprese appaltatrici e 
subappaltatrici
Gli organismi paritetici possono effettuare sopralluoghi nelle aziende e 
richiedere l'intervento di vigilanza
Inasprimento delle pene per omicidio colposo e lesioni colpose in violazioni 
di norme antinfortunistiche
Sgravi fiscali nel credito d'imposta per interventi formativi sui lavoratori
Abrogata l'odiosa norma della finanziaria 2006 che prevedeva la sospensione 
per un anno delle ispezioni in materia di sicurezza sul lavoro a tutte 
quelle aziende che avessero presentato domanda di regolarizzazione 
contributiva
Assunti 300 ispettori del ministero del lavoro per il contrasto al lavoro 
irregolare e per la sicurezza in edilizia
coordinamento delle attività di prevenzione e vigilanza in materia di salute 
e sicurezza sul lavoro (in attesa di decreto è affidato alla Provincia)
banche dati unificate per il coordinamento delle attività di vigilanza
previsione della sospensione di un'attività imprenditoriale a seguito di 
impiego irregolare superiore al 20 per cento del totale dei lavoratori 
regolarmente occupati, ovvero in caso di reiterate violazioni della 
disciplina in materia di superamento dei tempi di lavoro, di riposo 
giornaliero e settimanale, ovvero di gravi e reiterate violazioni della 
disciplina in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro.
Tra le modifiche apportate in corso di discussione ricordiamo:
la destinazione degli introiti delle delle sanzioni pecuniarie per 
interventi mirati alla prevenzione, a campagne di informazione e alle 
attivita` dei dipartimenti di prevenzione delle Aziende unita` sanitarie 
locali (approvato con emendamento dell'opposizione)
l'estensione dei poteri di sospensione dell'attività imprenditoriale (già 
assegnato agli ispettori del lavoro) al personale ispettivo delle Aziende 
sanitarie locali limitatamente all'accertamento di violazioni della 
disciplina in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro.
" 

 disciplina in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro.
1) che qualcuno leggerà pressapoco: " è ammesso fino al 20% di
lavoratori irregolari..."
2) sono curioso di vedere le modalità attuative della sospensione,
anche in termini di costituzionalità.
LB

 sul lavoro. " 
Finalmente anche gli Ispettori delle Asl potranno avere un motivo per 
mettere 4 soldi in tasca.
-- 
Jack O' L.
  ..
\(OO)/
  --
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Temperatura del riscaldamento in magazzino

Salve a tutti del NG,
desideravo sapere dove posso trovare discussioni, articoli o leggi che 
riguardano le norme per il riscaldamento in azienda sia degli uffici 
che del magazzino, in quanto negli ultimi tre anni abbiamo temperature 
credo non regolari nel posto di lavoro (i tubi dei termoconvettori 
dell'ufficio sono tiepidi). Sono cosciente che l'argomento è magari 
stato trattato più volte, ma le leggi a volte non sono per 
l'interpretazione alla portata di tutti. All'interno del magazzino 
abbiamo il sindacato che è costretto quasi ogni giorno quando la 
temperatura esterna è molto bassa a fare promessa di blocco delle 
attività se non viene acceso il riscaldamento. Le risposte sono sempre 
le stesse che tendono ad essere più scuse o bugie piuttosto che 
risposte sensate. Ultima domanda, nel caso di inadempienze da parte 
dell'azienda chi sono gli organismi competenti interni ed esterni che 
debbono intervenire?
Grazie a chiunque mi risponda
Alessandro

 che del magazzino, in quanto negli ultimi tre anni abbiamo temperature
[snip]
L. 10/91 e successivi regolamenti (dpr 412): x uffici 20 +-2°C; x magazzini
18 +-2 °C
-- 
Ciao, Tigers
[cit.] .. perchè la curva d'apprendimento di google è storicamente tra
le più ripide ... e.
www.tigers.3000.it

18 +-2 °C
Sicuro?
la L.10/91  riguarda il  risparmio energetico, mi sembra che indichi
le temperature massime consentite.
Quindi 18°C con tolleranza di + 2 è il limite massimo mentre se non
accendi il riscaldamento , per la Legge 10 è meglio;)
Io sapevo di norme UNI che indicavano in  14-15-16 ° C  le temperature
minime per lavori rispettivamente, grossolai, medi e  fini.
Ma la valutazione del  microclima deve  tenere conti pure di
irraggiamento, unidità e velocità dell'aria.
Ci sono le indicazioni  ACGIH, ma per fare la valutazione arriva a
misurare la temperatura rettale dei lavoratori...;-)

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Manichette antincendio

Mi dicono che esistono manichette antincendio che non sono soggette a
verifiche periodiche. ne sapete qualcosa?
Se è vero (cosa di cui dubito) qualcuno sa dove poterle acquistare?
La verifica alle manichette "normali" è semestrale o, come ricordo io,
annuale?
Grazie anticipatamente.

Mi dicono che esistono manichette antincendio che non sono soggette a
verifiche periodiche  ne sapete qualcosa?
NO
La verifica alle manichette "normali" č semestrale o, come ricordo io,
annuale?
Verifica semestrale, collaudo funzionale annuale

 Verifica semestrale, collaudo funzionale annuale
Per la precisione: controllo semestrale, verifica in pressione annuale, 
collaudo alla massima pressione d'esercizio ogni 5 anni
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Le misure di vibrazioni fatte dall'INAIL...

L'inail ha efettuato 100 misurazioni di vibrazioni sia HAV che WBV 
(
http://www.inail.it/toscana/100misure.pdf
).
Pensate che i risultati di queste misure siano utilizzabili ad integrazione 
della banca dati ISPESL ed impiegabili come base di calcolo qualora 
l'attrezzo misurato sia lo stesso o comunque simile (come indicato nelle 
linne guida CPTO)??

Ciao, non č una risposta al tuo post, ma approfitto dell'argomento per
porre un quesito.
Ho visto che molte levigatrici orbitali reperibili in rete non sono
corredate del valore di azione giornaliero A(8) hav al quale segue
l'intrapresa di un'azione da parte del RSPP.
Come faccio a sapere prima di acquistarla se il costruttore me le
garantisce per A(8)<2,5 m/s2 ?
Poi vabbč...il discorso delle condizioni d'uso non conosone mi farą
utilizzare il fattore di correzione ipesl per i dvr ...quello ok.
grazie a tutti
raffaele
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: calcolo dei dipendenti nei lavori turnati

Un'Azienda con piů di dieci lavoratori č organizzata in turni che prevedono
la presenza massima, per ogni turno, di meno di dieci dipendenti.
Leggendo la circolare del MINISTERO del  LAVORO 20 dicembre 1996, n. 172 non
sono riuscito a risolvere il seguente dubbio: essendo presenti sempre sul
lavoro meno di dieci dipendenti č necessario redigere il documento per la
salute e sicurezza previsto dal D.Lvo 626/94 ed il Piano di Sicurezza del
D.M. 10 marzo 98?
Voi che dite?
Saluti a tutti.

D.M. 10 marzo 98?
Per  quanto riguarda la 626 il numero di dipendenti che fa scattare gli
obblighi e' di 10. Non ha alcuna importanza se questi siano presenti o meno
contemporaneamente e se siano esposti ai rischi (ad es. impiegati). Ai fini
della 626 contano i dipendenti quelli a libro paga. Basta contarli.
Sandy

Sono d'accordo con Sandy, inoltre nel conteggio reintrano anche studenti,
stagisti, stagionali, ecc. Vorrei chiedere solo una cosa a Sandy: perchè
ritieni che gli impiegati non siano esposti a rischi ("e se siano esposti ai
rischi (ad es. impiegati)")?
--
Bye
Norberto



Il problema alla fine non è il numero di dipendenti, ma il livello
di sicurezza che si vuole avere per le persone e per le cose. Faccio un
esempio: "se due dipendenti manipolano cianuro non gli do la maschera antigas
come DPI ? o se lavorano farine o granaglie  non valuto la presenza
di sistemi antincendio ? "

E' utile per la salute del dipendente fargli capire cosa sta facendo,
e in che condizioni lavora, ma soprattutto per le responsabilità
che possono ricadere sul datore di lavoro  indipendentemente dai 
vincoli
della legge
.

 

 


...

Premetto che per  impiegati intendo gli addetti a lavoro d'ufficio. Bene
questi sono esposti a rischi "tabellati" solo se usano il VDT per almeno 4
ore al giorno oppure se operano in un ambiente ove esistano rischi
tabellati, ad es. rumore o inquinanti chimici come puo' avvenire nel caso di
box ricavati all'interno di capannoni non isolati acusticamente e con la
porta sempre aperta mentre, per ipotesi, si vernicia, si lavora il legno ecc
ecc ecc.
Sei d'accordo?
Sandy


Le aziende con meno di 10 dipendenti sono esentate dall'obbligo di redigere
il documento di valutazione dei rischi, mentre possono limitarsi ad
autocertificare di aver effettuato la valutazione dei rischi (il significato
da attribuire a questa differenza chiedilo al legislatore), ma non da tutti
gli altri obblighi: informazione, formazione, scelta e consegna dei DPI
giusti, misure di protezione ecc. ecc. ecc. Pertanto i dipendenti delle
piccole aziende non sono meno tutelati degli altri. Quando si va in azienda
per un'ispezione si rilevano le carenze riscontrate e quando previsto si
elevano le debite contravvenzioni, indipendentemente dall'esistenza del
documento di valutazione dei rischi. Personalmente ho avuto le esperienze
piu' disparate: documenti di valutazione discretamente redatti in aziende
disastrose e l'esatto contrario: aziende in ordine senza documento di
valutazione.
Sandy
Sandy

 D.M. 10 marzo 98?

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Elettricista

Saluti a tutti, ho il seguente dubbio:
Un elettricista (al momento non ha dipendenti ma vuole sapere cosa deve 
fare nel caso ne assuma 1) lavora esclusivamente presso terzi (privati o 
aziende), ha un piccolo deposito (più o meno un box auto doppio) dove 
conserva l'attrezzatura e il furgone.
Ora questo deposito è privo di servizi igienici e di spogliatoio. E' 
corretto affermare che non essendo un luogo ove sia prevista permanenza 
continuativa di addetti (regolamento locale di igiene) non vi è 
l'obbligo di queste strutture? (il problema non è lo spogliatoio, che 
potrebbe essere ricavato in qualche modo e con una stufetta elettrica 
riscaldato, ma i servizi igienici perchè non c'è allacciatura e ci 
sarebbero comunque anche problemi di spazio).
Però poi mi chiedo, ma se la destinazione d'uso è deposito e non sono 
previsti servizi igienici, allora non dovrebbe sorgere l'obbligo 
(neanche dello spogliatoio, ma il lavoratore dove si cambia? Può venire 
da casa direttamente con gli abiti da lavoro?)
Paolo

 da casa direttamente con gli abiti da lavoro?)
Si, come la maggior parte dei lavoratori del comparto costruzioni (che
tutt'al piů avrebbero diritto alla baracca in cantiere).
Cordialmente.
AG
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Lavoratori equiparati e aziende familiari

Ho un dubbio che vorrei sciogliere se qualcuno vuole darmi una mano.
In un'azienda lavorano solo 3 soci: due fratelli ed un cognato; uno dei
fratelli è il legale rappresentante, gli altri collaborano ma non sono a
libro paga.
Si applica il dlgs 626/94 e il dlgs 277/91 sul rumore?
Spiego meglio.
I soci lavoratori sono equiparati però sono anche parenti, quindi siamo in
presenza di un'azienda familiare o no?
Se  così fosse il dlgs 626/94 non si applicherebbe altrimenti sì (secondo la
circolare 154/96).
Secondo me l'azienda è di tipo familiare e quinidi il dlgs 626/94 non si
applica.
Oppure interpreto male?
Veniamo al dlgs 277/91.
In questo caso vale la circolare 154/96 oppure no?
Perchè se così non fosse, allora il decreto si dovrebbe applicare per la
presenza di soci equiparati indipendentemente dalla parentela.
Secondo me si potrebbe arrivare all'assurdo che a questa azienda si applichi
il dlgs 277/91 ma non il dlgs 626/94.
Qualcuno può darmi una mano?

 presenza di soci equiparati indipendentemente dalla parentela.
Secondo me non e' applicabile in quanto il DLgs 277/91 si rifa', per la
definizione del lavoratore dipendente a quanto indicato dall'art.3 del DPR
303/56. L'art.2 dello stesso DPR 303/56 indica l'esclusione della
applicazione per i collaboratori familiari conviventi con il titolare della
attivita'.
ciao Filiberto Pivirotto


Concordo pienamente con Filiberto: è azienda familiare solo quella
espressamente così costituita ai sensi dell'art.230bis C.C, con apposito
atto notarile.
Concordo anche sul D.Lgs. 277/91: la circolare 154/96 non è applicabile in
quanto l'art.2 del DPR 303/56 esclude solo i 'familiari conviventi',
accezione più restrittiva rispetto al testo dell'art. 230bis.
Per quanto riguarda il D.Lgs. 626/94 il principio di esclusione resta
valido, ed è stato confermato anche da diverse circolari ministeriali tra
cui la 154/96 già citata, SOLO se i parenti prestano la propria opera in
modo saltuario 'per affezione' in impresa artigiana o in ditta individuale,
oppure nell'ambito dell'impresa familiare così come definita dall'art.230bis
del Codice Civile.
Diverso è invece il discorso per quanto riguarda i parenti che operino
nell'azienda con mansioni specifiche, con contratto o effettivo rapporto di
subordinazione, o come soci lavoratori; l'art. 2, comma a) del 626/94 è
estremamente chiaro al riguardo.
Spero di essere stato di aiuto; ti invio comunque (in e-mail) copia delle
circolari ministeriali in mio possesso come riferimento.
Saluti a tutti
Maurizio Tansini
Conserva & Tansini Ingg. Ass. - CTIA
e-mail: 
m-ta...@studioctia.it
Per risposte, cambia '-' con '.'
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: RISCHIO CHIMICO - SOFTWARE

che ne pensate del software relativo al rischio chimico ?
ho visto cheope, ma non mi convince
troppi numeri e algoritmi
affrontano il problema come fosse un circuito elettrico, in cui le variabili
sono linearmente dipendenti ...
anche stavolta, word ed excel; e te pareva ....
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 ha scritto nel messaggio
news:80Z104Z117Z83Y...@usenet.libero.it...


Personalmente utilizzo come software commerciale vari modelli di simulazione
e software di trattamento dati. Questi ultimi sono in massima parte forniti
a corredo o integrazione della strumentazione di misura.
In generale si tratta di problematiche di tipo "ambientale": previsioni di
impatto, monitoraggi di lunga durata, e simili.
Per quanto riguarda gli aspetti di sicurezza igiene valutazioni di rischio
utilizzo intensivamente procedure software e applicativi di calcolo o
trattamento dati: tutti realizzati in proprio con strumenti di
programmazione vari (da visual basic, xbase, excel - access, ecc.).
Trattandosi di materiale nostro è sempre possibile modificare il codice in
tempi rapidi per adattarlo ai casi particolari che di volta in volta si
presentano.
LB

Sembra che il sondaggio lanciato da Marzio non abbia avuto molto successo...
LB

Concordo.
Ho provato ad usarlo per una verniciatura auto (3 persone).
Il tempo/costo di inserimento dati è stato notevole vista la quantità di
sostanze in uso. Mi chiedo quale
beneficio possa trarne il DdL da quella mole di relazione che esce da
Cheope: o forse vale sempre la logica di più carta si fa e meglio è?
Rimango sull'opinione già espressa dall'ass. Medici del Lavoro: Cheope non
considera che il rischio chimico è essenzialmente legato al fattore umano di
chi si espone.
Pertanto sono ritornato al mio modello su 123 (odio Microsoft) che consente
di "fotografare" la situazione restituendo alcuni indicatori, su cui il
medico dovrà esprimere il proprio giudizio.
Bye
Norberto

 ha scritto nel messaggio
news:8rH4a.268792$AA2.10...@news2.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Corsi mulettista

quali sono, se ci sono, le norme specifiche che disciplinano i corsi per
mulettista?
Tali corsi rientrano genericamente nella formazione informaizone prevista
dalla 626?
Chiunque può fare i corsi?
per il Veneto la situaizone qual è?
Grazie
davide
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 per il Veneto la situaizone qual è?
Non credo vi siano indicazioni diverse da quelle che ti ho dato, ma essendo
Lombardo non vorrei essere smentito!
Cordialmente.
AG

 per il Veneto la situaizone qual è?
Da un paio di anni c'è un disegno di legge regionale in cui si vorrebbe 
creare il famoso "patentino" del carrellista: ma a quanto so attualmente non 
è mai stato approvato (e spero mai) . Di recente invece, se non erro, è 
stato approvato qualcosa di simile in Toscana. A Bolzano vige il DPGP del 22 
marzo 1999, n. 1025 che obbliga al corso e all'esame finale.
Bye
Norby 


il muletto però non è un mezzo di sollevamento...così mi hanno insegnato a
Bozen...
grazie per le vostre risposte,
Davide


 Bozen...
A proposito: come sei messo con i crediti formativi per RSPP?
Mi ha comunicato Franco M. che ci sono interessanti novità in merito; se sei 
interessato contattalo. 


il fatto è che non ricopro incarichi da RSPP, seguo una azienda da esterno
come "consulente",
per il resto mi occupo di qualità ed alimenti,
ma le novità cosa riguardano se posso?
Grazie


> ma le novità cosa riguardano se posso?
Riconoscimento della formazione per accedere alla funzione di RSPP e di 
eventuali crediti formativi per i corsi di aggiornamento.
Per il resto telefona a Franz M.
Bye
Norby

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: CERCHIAMO MEDICI COMPETENTI D.LGS. 626/94

Siamo un gruppo di aziende, operanti nell'interland di  Brescia,  e
conseguente all'applicazione del D.Lgs 626/94 samo ormai alla ricerca di
medici competenti  (specializzati in medicina del lavoro o abilitati) che
vogliano seguirci personalmente con passione e professionalit+AOA- a livello di
sorveglianza sanitaria annuale.
Per ulteriori notizie ed eventuali suggerimenti scrivere a:
+ADwAPA-ingspadaro+AEA-tin.it+AD4APg-

Siamo una struttura operante sul territorio lombardo dal 1954,
perfettamente in grado di offrirvi quanto richiesto grazie alla
collaborazione con liberi professionisti operanti in tutto il territorio
lombardo per meglio favorire il contatto con l'azienda cliente.
Flessibilità e offerta consulenziale fanno della nostra struttura un
punto di appoggio serio e professionale.
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Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: SPAZIO WEB A PREZZI MAI VISTI:10 MEGA A 300.000 CON

SPAZI WEB PER TUTTI =20
=20
=20
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=20
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 pagine qunado vuole) e casella postale.
 - dominio .it ( 
www.nomeazienda.it
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 - dominio .com a 300.000+iva+100 dollari per i primi 2 anni di
 registrazione ad internic pagabili anche da lei direttamente.
=20
 Quindi per avere 10 mega di spazio web con dominio il costo totale PER
 UN ANNO =E8 di 600.000+ iva=20
=20
 Abbiamo, poi, un altro pacchetto speciale di 5 mega con ftp e casella
 postale + 
dominio.it
 a 450.000+ iva PER UN ANNO.
=20
 E' inclusa in queste offerte:
=20
 - Nessuna limitazione di transfer e-mail
 - Aggiornamento illimitato tramite FTP.
 - Supporto Microsoft FrontPage.
 - Supporto per i Form.
 - Supporto Image Map.
 - Supporto Hit Counter.
 - Supporto TrueSpeech Audio.
 - Supporto RealAudio.
 - Supporto a Vostri CGI-BIN
 - Supporto SSI, Server Side Include.
=20
 E' garantita una continua e adeguata assistenza tecnica telefonica e via=20
 e-mail.
=20
 Per ulteriori informazioni ci pu=F2 scrivere oppure telefonare allo
 02/26223484 e chiedere di Marcello Tansini
=20
 Ringrazio per l' attenzione=20
=20
=20
 N.B  Provarci =E8 l' unica soluzione per testare veramente i nostri=
 servizi.
 Collegatevi a=20
 - 
www.viemme.it
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 - 
www.giardini.com
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www.tecnogi.com
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www.studioarea.com
=20
=20
 E molti altri ancora ve ne sono=85=85=85=85..
=20
 CONTTATARE   MARCELLO TANSINI
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 [194.244.56.24] via Mailgate Server - 
http://www.mailgate.org

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Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: manifestazioni fieristiche all'apeto

Nell'ambito di una manifestazioni fieristica all'aperto che comprende:
- lunapark,
- stand gastronomici, di spettacolo ed espositivi in forma di tendoni,
- bancarelle,
il tutto da attuarsi su un area permanentemente attrezzata e dotata
dei servizi primari (energia, acqua, scarico acque, etc) e di stand
forniti e montati dall'ente organizzatore stesso con gli impianti di
base.
Vorrei definire, per conto dell'ente organizzatore, una modalità di
acquisizione della corrispondenza ai requisiti di sicurezza delle
attrezzature ed impianti temporanei installati e usati dagli
espositori, senza caricare nessuno dell'obbligo di produrre una
tonnellata di carta per una settimana di manifestazione
(sono presenti alcune centinaia di operatori).
Qualcuno ha fatto esperienze di questo genere?
grazie, Stefano
(PS scusate per la scarsa definizione del problema, ma sono in fase di
incubazione...)
Per l'email trova e rimuovi tutte le "p" dall'indirizzo.

Vorrei definire, per conto dell'ente organizzatore, una modalitą di

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: INFORTUNI SUL LAVORO

Salve a tutti i componenti il NG,
sto cercando informazioni quali: statistiche, siti, libri, riviste, ecc. che
hanno ad oggetto gli infortuni sul lavoro e in particolare i costi che
determinano per le aziende.
Grazie

...


nel sito 
www.inail.it
, oltre alle statistiche gia' indicate, trovi tutti gli
indirizzi e-mail tra cui 
dcc...@inail.it
 che corrisponde all'ufficio
comunicazione a cui potrai chiedere pubblicazioni cartacee
--
_________________________
Gianluca Roncati
responsabile progetto Internet
sede INAIL Ferrara


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: RSPP e responsabilità

Una Ditta nomina un Rspp esterno poi, non segue nessuna delle
indicazioni sulla sicurezza da lui impartite.
A parte le sanzioni a cui va incontro la Ditta in caso di controllo
da parte degli organi competenti...
La mia domanda è:
A cosa va incontro l'RSPP??
Grazie a tutti coloro che risponderanno.
Axel
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 A cosa va incontro l'RSPP??
Se ha documentato le varie segnalazioni non rispettate dall'azienda, ha
sollecitato interventi non effettuati nei tempi pattuiti o previsti, insomma
se ha documentato si aver cercato di svolgere la sua attività, difficilmente
potrà avere dei problemi.
Non dimenticare che il RSPP è il consulente del DL, non ha poteri di spesa o
decisionali e può essere eventualmente indagato dalla Procura per
responsabilità penali derivanti da sue inefficenze in occasione di
procedimenti derivanti da infrotuni sul lavoro, mentre gli Enti di controllo
son privati degli strumenti necessari per sanzionare anche comportamenti
palesemente inadempienti (non sono previste sanzioni a carico del RSPP).
Resta poi da elencare il rischio di una causa civile tra DL e RSPP nel cas
di inadempienza del secondo.
Unico punto che potrei trovare a sfavore di una simile posizione, e quindi
un elemento che potrebbe far propendere per una condanna da parte del
magistrato, è il su perdurare per anni. E' evidente che un professionsta che
accetta un incarico e per anni non ottiene risposta al suo lavoro,
deontologicamnete dovrebbe dimettersi dall'incarico e non subire
passivamente un comportamento scorretto da part del cliente pur di mantenere
il suo reddito.
Diversa potrebbe essere la posizione del RSPP che non svolge il suo lavoro
in toto o correttamente, ma tale posizione dovrebbe comunque esser valutata
nell'ambito di un procedimento penale in quanto non contestabile dagli Enti
di controllo.
Cordialmente.
AG
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Un software x il mio  lavoro !

Ciao a tutti, sto cercando un software che mi aiuti nello svolgimento
del mio lavoro.
Mi occupo di sicurezza negli ambienti di lavoro, sia aziende che
cantieri edili ed č all'ordine del giorno la stesura di Piani
Operativi di Sicurezza, Piani di Sicurezza e Coordinamento, nonchč
documenti di Valutazione del Rischio.
Siccome i programmi che usiamo son ormai obsoleti cerco qualche dritta
su qualche nuovo programma veramente affidabile e magari aggiornabile
in base alle nuove normative che mi permetta di redarre nuovi
documenti magari nn solo aggiornati ma anche accattivanti sotto il
profilo grafico, nessuno che lavora in questo settore ha qualche
consiglio?
Sia chiaro nn cerco programmi free e nemmeno programmi copiate ecc,
cerco solo qualche nome di qualche cosa di valido!
Ciao e grazie!

 Operativi di Sicurezza, Piani di Sicurezza e Coordinamento, nonchè


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: quando scatta l'obbligo della 626?

buon giorno
ha un caso di falegname ditta artigiana individuale che lavora solo.
deve fare qualcosa in materia 626?
grazie
Manu


beh.... anche se non ha dipendenti, gli conviene fare sempre un
autodichiarazione dove attesta di aver valutato i rischi nel luogo di
lavoro.
poi conviene tenere in un fascicolo i libretti di tutte le
attrezzature con relativi libretti di sicurezza,
tenere nel luogo di lavoro i dispositivi di protezione individuale
Se nell'officina, vi entrano i clienti e meglio delimitare le zone di
pericolo con appositi segnali.
La cassetta di pronto soccorso è meglio che non manchi.
Insomma conviene sempre valutare i possibili rischi anche se non ci
sono dipendenti.
saluti
giuseppe
http://www.aedilweb.it

 > Manu
Per correttezza, la risposta alla tua domanda è NO.
Non deve fare niente ai sensi della 626 perchè non rientra nel campo
di applicazione.
Restano validi i suggerimenti di giuseppe in quanto valgono altre
normative sulla sicurezza degli impianti e delle apparecchiature che
comunque hanno effetto di legge anche senza dipendenti.
saluti
Massimo


grazie mille!
Manu

no
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Carico d'incendio e coefficiente K

Salve, ho effettuato il calcolo del carico di incendio per uno
stabilimento di confezionamento di capi di abbigliamento, e mi sono
sorti dei dubbi:
1)	nella determinazione del coefficiente riduttivo K, quando si parla
di "squadra interna di soccorso" ci si riferisce ai lavoratori
dell'azienda addetti alla lotta antincendio e quindi debitamente
formati, oppure ad una squadra addetta solo ed esclusivamente alla
gestione delle emergenze?
2)	Nell'opuscolo del C.I.P.I sempre a proposito del calcolo di K per
il fattore legato al tempo richiesto per l'arrivo dei Vigili del Fuoco
si dice che è stato abolito, è vero?
3)	Mi sapreste indicare il potere calorifico di bottoni, e grucce?
Perdonate la mia ignoranza ma il potere calorifico dei materiali
solidi espresso in pezzi come si va ad integrare con quello di altri
materiali espresso in peso?
Grazie per la collaborazione.
Salvo

 materiali espresso in peso?
Si traduce tutto in peso!
Bye
Norbert 

...

Grazie per la collaborazione, ieri ho parlato con un funzionario dei
vigili del fuoco, e lui mi ha confermato che per squadra di soccorso
loro intendono una squadra dedicata solo ed esclusivamente
all'emergenza anche se noi in azienda abbiamo già formato la squadra
addetta alla gestione delle emergenze ai sensi dell'allegato IX del DM
10/03/98.
l'opuscolo del C.I.P.I. me lo ha fornito un mio collega in forma
cartacea, lo sto cercando in rete anche perchè ce ne sono degli altri
che trattano la prevenzione incendi, appena li trovo te ne invio una
copia.
Ciao, Salvo

 Ciao, Salvo
Grazie in anticipo.
Bye
Norbert
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: [OT]-Sono giusti,  Villari o Orlando ?

[OT]-Sono giusti,  Villari o Orlando ?
Se Villari può dimostrare che egli non è un PiDuista di antica e consolidata
fede, allora va benissimo Villari.
In caso contrario si creerà una poltrona in cui i conflitti di interessi
saranno la regola, a tutto vantaggio di tale Silvio e delle sue reti.

Stefano M. Masullo segretario generale Assoconsulenza
associazione Italiana conslenti di Investimento segretario
generale Assocredito Associazione Italiana Conslenti di Credito Bancario e
Finanziario amministratore delegato Euro Sopa Spa vice presidente Sintesi
Consult Spa direttore relazioni esterneDe Vittori SA vice presidente Ideal
Consult direttore editoriale Shirkah direttore responsabiile Rossia vice
presidente Noi Liberisti Azzurri direttore editoriale Finanza Araba
presidente Icos Technology direttore redazione di Milano World & Pleasure
Magazini direttore responsabile 
www.trend-online.com
 presidente
www.ilnuovomercato.it
 direttore generale Nikkaia Strategie rettore
Università ISFOA Libera e Privata Università Internazionale Autorizzata dal
Consiglio di Stato e Repubblica del Canton Ticino con sede a Lugano atore di
ben 20 libri di cui uno adottato dall'Università Commerciale Luigi Bocconi
di Milano quale testo obbligatorio di esame è il guru indiscusso della
finanza italiana avendo previsto con largo anticipo ciò che sarebbe sccesso
sui mercati finanziari internazionali guardate il suo pamphlet sul sito
www.assoconsulenza.com
 scritto nell'agosto e nel dicembre del 1998 .
http://www.assoconsulenza.eu/Resources/Previsioni_sulla_crisi_attu.pdf
Guardate anche i suoi video dell'epoca 2001 - 2006 tratti dalle più
importanti trasmissioni televisive di settore sia nazionali che
internazionali.
Io personalmente affidandomi ai soi consigli in questi ultimi
anni ho triplicato il mio capitale investito.
http://www.assoconsulenza.eu/telenova2003.html
http://www.assoconsulenza.eu/money2002.html
http://www.assoconsulenza.eu/bloomberg102001.html
http://www.assoconsulenza.eu/cnbcsett2001.html
http://www.youtube.com/user/eugeniobenetazzo
http://it.youtube.com/watch?v=k6at-ZP8QgM&...feature=related
Siti di riferimento
www.eugeniobenetazzo.com
www.assoconsulenza.com
www.assocredito.org
www.sintesiconsult.com
www.eurosopa.it
www.shirkah-finance.com
www.rossiamagazine.it
www.arabfinco.com
www.idealmutua.it
www.unisfoa.ch
www.nikkaiastrategie.com
www.devittori.com
www.wap-mag.com
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

aki...@fastwebnet.it
 ha scritto:

e la sicurezza sul lavoro peggiorerà di sicuro, per colpa di chi?
pleonastico

professorebernasconi ha scritto:
(...)
niente di utile a questo NG ed alla sicurezza
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Deposito vernici e solventi

Salve,
mi chiamo Mauro Crisante e vorrei porre a Voi tutti il seguente
quesito:quali raccomandazioni  di ordine strutturale, impiantistico o
di altro tipo dareste ad un  Datore di Lavoro affinchè il
"deposito"vernici e solventi( quantità inferiore ai 500 l) della sua
Fabbrica di mobili possa essere considerato idoneo all'utilizzo?  
Grazie


Devi guardare nel DM del 16/02/82 (spero di ricordare la data) se 
detenere 500 l di vernici comporta il controllo dei VVF. Credo di no.
Devi applicare il DM del 08/03/98 sulla valutazione dei rischi d'incendio.
Stefano Scattini

 ha scritto nel messaggio
news:3E2C838B...@tiscali.it...


 wrote in message
b0j34l$a2a$1...@newsserver.cilea.it...


hai ragione è il 10/03/98
Stefano

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: 388 prorogato.

Entrata in vigore prorogata al 3 febbraio 2005.

Grazie, ma sei arrivato 2...
A proposito, con la medesima norma viene anche prorogato il termine entro il
quale il governo dovrà emanare il T.U. sulla sicurezza (marzo 2005)
Cordialmente.
AG
"Lasius" <lasius...@fdasldfjbnwa.ier> ha scritto nel messaggio
news:Y98Qc.72916$OR2.4...@news3.tin.it...


 AG
Oooops.
E' vero, chiedo scusa.

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Richiesta info per uscita di sicurezza.

Salve,
e' da pochissimo che Vi seguo perche' e' da pochi giorni che sono stato
eletto Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, ed ho subito 2
richieste da sottoporvi.
La prima e' la seguente: in un ufficio di 160m/quadri con 16 persone
residenti, una sola uscita di sicurezza con larghezza 80cm. e'
sufficiente?.
la seconda richiesta e' in merito all'aggiornamento: dove posso reperire
in rete info e aggiornamenti relativi alla mia posizione in merito alla
626.
Grazie 1k.
Angelo Penati

per la prima non saprei.
per quanto riguarda la seconda domanda prova il sito dell'ispesl che e' una
vera miniera.
www.ispesl.it
ciao, mauro
"Reader News" <fly_ang...@my-Deja.com> ha scritto nel messaggio
news:39F6E24B...@my-Deja.com...


Se l'unica uscita di sicurezza è agevolmente raggiungibile da tutti i punti
dell'ufficio in modo relativamente lineare, la larghezza di 0,8 metri è
quella prevista dalla 626. In caso contrario, fermo restando la larghezza,
dovrebbero essere previste due uscite.
Per la seconda domanda, digita su un motore di ricerca  "sicurezza lavoro",
e non ci sarà che l'imbarazzo.
Auguri e buon lavoro
r.z.


Si, il D.L:vo 242 del 19/03/96 modifica  l'art 33 del D.L.vo 626/94 nella
parte in cui dichiara come larghezza minima delle porte quella di 90 cm
portandola ad 80.
Bisogna stare attenti perchè sulla rete (internet) esistono versioni del 626
che seppur dichiarate come aggiornate non lo sono. Qualche confusione è
facile avvenga con tutti gli aggiornamenti e le modifiche che il 626 ha
subito e (sig!) subirà sicuramente in futuro.
Se vuoi qualche ragguaglio visita il sito 
http://members.xoom.it/494
troverai anche la pagina RLS.
SAluti
Reader News <fly_ang...@my-Deja.com> wrote in message

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: attestazione art. 10 comma 2 lettera d della 626

 esky

 doveri del datore di lavoro.
Cosa che consiglio di fare (e meglio di quanto non lo abbia fatto finora)
all'amico Esky....
Tornando alla domanda iniziale di Francesco, sono convinto che la formazione
del DL non possa essere semplicemente "attestata" da chicchessia, ma deve
essere avvalorata dalla frequentazione dell'apposito corso (sebbene
miserrimo!), come previsto dalla normativa post 626. Fatto questo, non si
parla piu' di attestazione, ma di certificato di partecipazione, che puo'
essere rilasciato da chiunque, indipendentemente dal livello di istruzione,
dall'esperienza o dalla specializzazione, purche', nell'organizzare il
corso, abbia rispettato quanto previsto dalla normativa vigente e dalla
prassi formativa.
Sul fatto che sia un'opportunita' di lavoro lo e' sicuramente, ma credo tu
arrivi tardi...almeno dopo le associazioni di categoria, gli enti pubblici e
privati, le societa' di consulenza, gli organismi paritetici e le
organizzazioni sindacali...
Concludo con un commento: si parlava tempo fa di improvvisazione e
superficialita' nel nostro lavoro...qui ne abbiamo una lampante
esemplificazione!
Cordialita'.
Andrea Gobbi


grazie, gentilissimo e puntuale, come sempre
saluti
francesco ottaviano
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: 626 e società senza dipendenti

Salve a tutti, siamo una società di consulenza senza dipendenti, (2 soci)
fra i requisiti cogenti c'è la 626? Dobbiamo comunque nominare un
responsabile della sicurezza?  Dobbiamo comunque effettuare la valutazione
dei rischi e fare una autodichiarazione? Devono essere comunque frequentati
dei corsi (pronto soccorso, incendio, ecc.)
Grazie anticipatamente per le risposte che sarete in grado di offrirmi.
Claudio

Buongiorno,
con sincera calma e affetto ti consiglio di visionare i 10.000 post che
si sono sull'argomento presenti in questo forum. Se fai un piccola
ricerca vedrai che l'argomento è stato toccato più e più volte.
e comunque...
...di solito...
...così, in via di massima...
...senza informazioni aggiutive...
NO. non sono soggetti.
Rimane il fatto che è meglio leggere ciò che è già stato scritto.
SAluti
Massimo


I soci sono equiparati ai dipendenti (salvo il datore di lavoro), quindi la 
risposta a tutte le domande è SI
Se si tratta di una società di persone ed entrambi sono legali 
rappresentanti la cosa non cambia di molto perché hanno reciprocamente il 
dovere di tutela
MM 

 ha scritto nel messaggio
news:1129708700.5...@f14g2000cwb.googlegroups.com...
Buongiorno,
con sincera calma e affetto ti consiglio di visionare i 10.000 post che
si sono sull'argomento presenti in questo forum. Se fai un piccola
ricerca vedrai che l'argomento è stato toccato più e più volte.
e comunque...
...di solito...
...così, in via di massima...
...senza informazioni aggiutive...
NO. non sono soggetti.
perchè dici questo?
2 soci sono >1 e non fanno portierato; quindi rientrano nel DLgs 626 con le
conseguenze del fatto!
giorgio


 ha scritto nel messaggio
news:CsmdnfvMBMV...@kpnqwest.it...


 Rimane il fatto che è meglio leggere ciò che è già stato scritto.
assicuriamoci del fatto che non sia stato già fatto e che forse
probabilmente si è cercato di leggere tra le righe immaginando una
situazione che, non essendo stata spiegata nei dettagli, è stata
ipotizzarla come statistica vuole.
Buona giornata.
Lungi da me dal far polemiche sterili.
Ciao ciao
Massimo

 ha scritto nel messaggio
news:1129717274.5...@g14g2000cwa.googlegroups.com...
Francesco ha scritto:

GRAZIE. Francesco.


Buona giornata.

Ciao ciao
Massimo
infatti: ma guarda che non sono stato io a scrivere quanto sopra, scorri
bene gli scritti ed i mittenti
ciao Giorgio
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: fare l'RSPP presso una società di consulenza

Salve a tutti,
si trovano spesso in rete inserzioni di societï¿œ di consulenza che 
cercano RSPP per le aziende clienti. Rispetto al RSPP "classico" 
(dipendente diretto dell'azienda) che tipo di lavoro ï¿œ secondo voi? Vale 
la pena prendere in considerazione questo tipo di alternativa? le 
responsabilitï¿œ a cui si va incontro e i livelli retributivi sono 
confrontabili?
mi piacerebbe conoscere opinioni in merito
grazie a tutti in anticipo

 prendere in considerazione questo tipo di alternativa? le responsabilit� a 


 grazie a tutti in anticipo
Potrebbe essere una prima possibilità per cominciare e fare un po' di
esperienza. Le responsabilità sono le solite di un RSPP, per quanto
riguarda la retribuzione, non ho idea di cosa possano offrire.
Ciao
Danimar

 riguarda la retribuzione, non ho idea di cosa possano offrire.
Siccome le responsabilit� ci sono e sono alte forse � meglio che PRIMA fai 
esperienza come consulente o POI accetti incarichi di RSPP.
Ricorda che la responsabilit� PENALE � solo tua e non  della societ� a cui 
andr�, come immagino, buona parte degli incassi

 
anche perchï¿œ l'incarico deve essere affidato non alla societï¿œ di 
consulenza ma alla persona

 la pena prendere in considerazione questo tipo di alternativa? le
Questa risposta credo dipenda dalle aspettative e dalla situazione 
contingente personale.
Ovviamente se fai il consulente/RSPP, il rapporto di lavoro non ï¿œ 
indeterminato.
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: siamo al mercato!

Qualche giorno addietro qualcuno si lamentava del ng, troppo individualismo,
polemiche, secchezza degli argomenti ecc. ecc., oggi non possiamo piů
lamentarci! Il ng č diventata la bottega dei venditori in rete!
Dalle offerte galattiche agli ex commilitoni..............
Questo sě che  č uso distorto dello strumento.
Ognuno č libero di pensarla, giustamente, come vuole, ma ultimamente č
veramente pesante.
Buon Lavoro
Oggionni Fausto

 Oggionni Fausto
--
PI Biagio Marino
mailto:
bm....@tiscalinet.it
http://web.tiscalinet.it/sted_pa

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: HABLAS ESPANOL???

BUSCAMOS PERSONAS PARA ACTIVIDAD INTERNACIONAL.
DISPONIBILIDAD DOS HORAS DIARIAS.
NO EXIGIMOS EXPERIENCIA ESPECIFICA.
e-mail: 
lu...@tin.it


wrote:

hai rotto i c.........
Saluti. Massimo Peca
--------------------------------------
togli lo YOGURT per scrivermi in malbox
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: tariffe professionali

gentilissimo NG,
premetto che questo e' il primo messaggio che invio qui, e approfitto
della competenza mostrata dai partecipanti al NG per chiedere
un'informazione:
esistono delle tariffe professionali per lo svolgimento dei compiti
previsti dal 626/94?   
in sostanza, mi risulta che per settori specifici (494/96) l'ordine
professionale ha inviato delle direttive per uniformare le tariffe;
tuttavia, nel caso in specie non trovo il riscontro adatto.
dovrei fare il RSPP esterno per una ditta con pochi (meno di 5)
impiegati, e conseguentemente fare la valutazione dei rischi...
(considerate nel complesso pochi incarichi).
considerando che nella ditta in specie non c'e' un ricambio frequente di
personale, e quindi la formazione la si fa una volta, o comunque poche
volte, e' giusto considerare l'onorario su base oraria?, e se si, su che
tariffe?
vi saro' grato per le risposte
francesco ottaviano

 francesco ottaviano
--
PI Biagio Marino
mailto:
bm....@tiscalinet.it
http://web.tiscalinet.it/sted_pa

previsti dal 626/94?   
professionali intese come proprie di un professionista? no.
Per l'email trova e rimuovi tutte le "p" dall'indirizzo.

 
http://web.tiscalinet.it/sted_pa
sono geometra, e la tariffa che posso utilizzare e' la L. 2/3/1949 n.
144, con successive modifiche ed integrazioni.
non mi risulta che il consiglio provinciale, ne' il consiglio nazionale,
abbiano emesso direttive riguardo al 626/94, mentre credo che lo abbiano
fatto gl'ingegneri, ma tanto non posso mica usare le loro tariffe!
il problema che mi pongo e' se posso usare la tariffa oraria, in
funzione del tempo che penso di dovere impiegare allo svolgimento del
compito, o se comunque posso usare la tariffa "a discrezione" di cui
all'art. 60 della citata legge.
e comunque, vista l'aleatorieta' di tali parametri volevo un riferimento
tra gli addetti ai lavori, perche' non voglio assolutamente trovarmi in
posizioni deontologicamente scorrette (concorrenza sleale).
vi risaluto e ringrazio
francesco ottaviano

fatto gl'ingegneri, ma tanto non posso mica usare le loro tariffe!
ma per fare le pratiche della 626 non serve essere iscritti ad un 
ordine professionale, per cui non vedo x' gli ordini dovrebbero
tariffarla (diversamente invece per la 494)



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Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Principio di precauzione e rischio zero

Principio di precuazione: una breve riflessione sull'argomento e i documenti
della Commissione UE e del Consiglio Europeo di Nizza. Cosa dice Tullio
Regge a proposito di rischio zero: non esiste.
Molte novità sul fronte delle leggi emanate a Parlamento chiuso, molti i
documenti di istituzioni governative e non a proposito di sviluppo
sostenibile. Libri verdi e libri bianchi ecc.ecc.
Buona lettura sul sito "I Controlli Ambientali"
http://digilander.iol.it/nerowolfe/

 Regge a proposito di rischio zero: non esiste.
E che è una novità?. Rischio zero= rischio assimilabile a zerò cioè a
seconda dei casi < 10exp(-5) o inferiore
