Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Visite mediche....neanche la domenica ci lasciano in pace!!!

Vorrei esporre la mia (e quella di altri miei colleghi) situazione riguardo
alle visite mediche e capire bene i miei diritti e i miei doveri.
Praticamente il nostro datore di lavoro ci ha convocati
a effettuare le visite presso l'ambulatorio del medico da lui scelto che
però
dista circa 300 km dal comune dove noi lavoratori siamo residenti. Per
motivi che ancora
ignoriamo ha fissato la data per -DOMENICA 9 ottobre- peraltro
comunicandocelo con molto anticipo
(IERI POMERIGGIO!!!). In tal modo sabato sera noi dovremmo andare a letto
prestissimo per poter
essere in grado di partire per le 4 del mattino di domenica e trovarci sul
luogo dell' incontro
alle 7 circa. Inoltre ci ha detto che chi non si sarebbe presentato avrebbe
dovuto sostenere
a proprie spese l'intero importo (140 euro) delle visite da eseguire presso
la ASL del comune di
appartenenza. Ora mi domando.....un tale stato di cose è normale? E' normale
costringere i
propri dipendenti ad andare a dormire alle 21:00 di sabato sera per alzarsi
alle 3:30 del
mattino, affrontare un VIAGGIO di 600 km e perdere l' intera giornata della
domenica? E lecito
addebitare le spese delle visite a noi solo perchè vorremmo sfruttare giorni
festivi per i nostri
porci comodi visto che lavoriamo tutta la settimana?
In altre parole abbiamo il diritto di non presentarci? Oppure è un nostro
dovere?
Nel caso non ci presentassimo le spese di una eventuale visita presso le
strutture della ASL
sono a nostro carico oppure devono essere coperte dal datore di lavoro? Nel
caso le spese
debbano essere sostenute dal datore cosa bisogna dire o come bisogna
comportarsi davanti all' impiegato della ASL.
Grazie per l'attenzione

 ha scritto nel messaggio
news:V_T9d.100172$35.48...@news4.tin.it...


 In altre parole abbiamo il diritto di non presentarci? Oppure č un nostro


Denunciatelo senza mezzi termini alla magistratura. (La tentata truffa è
evidente).

 ha scritto nel messaggio
news:7Wead.17709$b5.8...@news3.tin.it...


Rivolgevetvi alla vostra ASL, ma non per fare la visita medica, ma alla
medicina del lavoro SPSAL o SPISAL a sevonda delle regioni)  per raccontare
cosa e' successo! Il datore di lavoro non ha alcun diritto di comportarsi in
questo modo.
Sandy


Sono completamente daccordo con Sandy, non dovete presenziare alla visite e
dovete esporre quanto accaduto all'ASL competente.
Innanzitutto le visite vanno organizzate in giorni ed i orari di lavoro ed
eventuali deroghe (ma di solito si parla del sabato mattina, non della
domenica), vanno preventivamente accettate dal vostro RLS (e mi pare, data
la situazione, che voi non ne abbiate uno) ed in tal caso le ore impegnate
debbono comunque venire corrisposte come straordinari.
Non mi risulta vi siano norme specifiche su dove eseguire le viste mediche,
anche se trovo assurdo obbligarvi ad unatrasferta cosi' lunga quando in
tutte le citta esistono centri di medicina del lavoro. Anche per tale
problema, immagino, debba esistere un accordo preventivo con il RLS e vi
debbano essere risarcite le spese di viaggio.
Infine le visite mediche devono essere eseguite dal Medico Competente
nominato dal'azienda, non esistono "sostituzioni" (vedi ASL).
Immagino, comunque, che questa sia la punta di un iceberg....non esitate a
far valere i vostri diritti, nominate un RLS, esigete la sua formazione,
esponete la situazione all'ASL competente...e fateci sapere.
Cordialmente.
AG

 ha scritto nel messaggio
news:ckdr26$535$1...@newsread.albacom.net...


 ha scritto nel messaggio
news:Ynxad.35221$N45.1...@twister2.libero.it...


 pretesa!
Ciao Giorgio, pur essendo sostanzialmente anch'io del parere di trovare
sempre una linea di dialogo interna prima di avviare lunghi e pesanti
procedimenti giudiziari tramite esposti e denunce agli Enti competenti,
trovo che questa situazione sia davvero meritevole del'intervento dell'ASL.
Prima di tutto perche' appare evidente che i lavoratori in questione nulla o
poco sanno di 626 e compagnia bella, ed il DL sfrutta questa ignoranza per
fare i suoi comodi, spacciandoli, per di più, come interventi di tutela e di
prevenzione nei loro confronti, ergo: oltre il danno la beffa.
In secondo luogo manca una figura di riferimento (il RLS), in grado di
interagire in maniera forte e con cognizione di causa con il DL, rendendo
vano il dialogo auspicato.
Infine non oso pensare che altre storielle sono state raccontate ai
lavoratori o in che effettiva situazione igienica e di sicurezza operino,
visto l'atteggiamento del loro DL.
Per questi motivi ed in questa situazione specifica, direi che è proprio il
caso di far intervenire al più presto chi di dovere.
Cordialmente.
AG
P.S.: mi spiace per domani! Quando hai tempo contattami.