Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Autocertificazione rischi

Volevo chiedere ai sigg.ri esperti del gruppo di prevenzione se possiamo 
autocertificare la valutazione del rischio stress lavoro correlato, come 
abbiamo fatto con gli altri rischi o se serve un esperto come per il 
rumore?
Grazie
Marcantonio

Il 02/03/11 9:06, Marcantonio ha scritto:

la valutazione da fare in prima istanza è l'esistenza di situazioni 
stress, poi si rivalutano i rischi tenendo conto della condizione 
particolare dei lavoratori esposti a stress
Ci sono comunque degli indicatori oggettivi quali: assenteismo, turn 
over, indice infortunistico....
Non è comunque materia da medico competente, anche se ci tentano

"Marcantonio" <226.200.28.35> ha scritto nel messaggio 
news:Xns9E9C5CA4DB...@62.211.73.198...

altra cazzata partorita da menti deformi.. questi si che fanno venire lo 
stress.. come si vede che chi fa ste leggi non ha mai lavorato un giorno 
solo in vita sua 

"ponziopilato" <nonscrivermi@nonricevo> ha scritto nel messaggio 
news:4d6e138a$0$1353$4faf...@reader2.news.tin.it...

Quoto.
E aggiungo un aneddoto.
Sono RSPP di una sede periferica (cantiere) per conto di una grande impresa 
di costruzioni impegnata nella realizzazione di quattro gallerie per 
un'importante arteria stradale. Qualche giorno fa mi scrive il Direttore di 
Cantiere, chiedendomi se si dovesse provvedere alla redazione della 
valutazione dello stress lavoro-correlato per il cantiere (non per l'Azienda 
madre, beninteso, che ha il suo RSPP ed il suo DVR). Al che, scegliendo la 
strada del buonumore, chiamo il Coordinatore per la Sicurezza ed il 
Responsabile SPP del General Contractor e gli dico: "Guardate che sto per 
mandarvi un'integrazione al POS sullo stress lavoro-correlato!". Mi hanno 
risposto di non provarci nemmeno o ci risolvono il contratto, ed è finito 
tutto in una risata generale!
aLUCArd 

Il 02/03/11 10:53, ponziopilato ha scritto:

tant'è che il DdL non è soggetto all'analisi: lo stress da DdL è scontato
sulla seconda osservazione non posso che concordare: chi ha scritto che 
il lavoro nobilita l'uomo non ha mai lavorato in vita sua; certamente 
era un filosofo

 ha scritto news:p4nbp.7407$0b.1481
@
twister2.libero.it
:



Semplice.
Fatevi seguire da un consulente esperto della materia.
Non è per portare acqua al proprio mulino (non so nemmeno dove siate) ma 
come si fa a improvvisare una competenza che deriva da qualche anno di 
studio e di esperienza quotidiana sul campo?
Consentitemi, se volete risparmiare quel migliaio di euro l'anno di 
consulenza, ottimizzate i vs. processi produttivi.
Ne guadagnerà la salute dei vs. dipendenti e il vostro portafogli.
Cordialità. 

 Ne guadagnerà la salute dei vs. dipendenti e il vostro portafogli.
si ma è la "salute" dei datori di lavoro che sta venendo a mancare e se 
viene a mancare quella pure i dipendenti non se la passeranno molto bene 

Il 04/03/11 17:59, ponziopilato ha scritto:

uno degli impegni più importanti che vengono chiesti al consulente è di 
"far quadrare", cioè tenere in vita l'azienda nel rispetto delle regole


si, uno degli impegni primari di certi legislatori invece è quello di 
inventarsi regole assurde per affossare l'azienda 


non se le inventano, gliele suggeriscono


ancora piu stupidi allora