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Titolo: RSSP eseguito dal Datore di Lavoro?

Domanda:
Un datore di lavoro che intende svolgere l'RSSP che tipo di corso deve
seguire?
Basta quello da 16 ore o deve seguire anche quello di aggiornamento in base
al
d.l. 195?
Grazie per la risposta
Domenico
Vogliate rispondermi all'indirizzo sotto, grazie mille:
email:  
33824...@libero.it

 email:  
33824...@libero.it
Direi di no...altrimenti a cosa servirebbe il NG?
Cordialmente.
AG

 di corso deve seguire?
Il padrone non dà lavoro, lo compra.
-- 
oggi no, domani sì

 virtu' del comma 2 della C.M.19/11/96.
Molto interessante.Non ricordo di averlo mai letto.Sai dove posso trovarla
in internet?
Grazie e buon 2004 a tutti.
Oreste
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Non saprei...te la spedisco:
Circolare n° 154/96 del 19 novembre 1996 (G.U. n° 284 del 04/12/1996).
Ulteriori indicazioni in ordine all'applicazione del decreto legislativo 19
settembre 1994, n. 626, come modificato dal decreto legislativo 10 marzo
1996, n. 242.
Emanata dal Ministro del lavoro e previdenza sociale
Premessa.
Con riferimento ai numerosi quesiti pervenuti in ordine alla applicazione
del decreto legislativo n. 626/1994 e successive modifiche, si danno seguito
le più urgenti indicazioni operative al fine di agevolare un adempimento
uniforme della nuova disciplina.
1. Applicazione del decreto legislativo n. 626/1994 e successive modifiche
ai collaboratori familiari di cui all'art. 230-bis del codice civile.
Il campo di applicazione relativo ai soggetti beneficiari della tutela
antinfortunistica e di igiene, viene individuato direttamente dall'art. 1 e
dall'art. 2, lettera a), i quali indicano espressamente:
1) la tipologia generale dei lavoratori a cui si devono applicare le misure
di tutela ("i lavoratori con rapporto di lavoro subordinato anche
speciale" - art. 2, lettera a), primo periodo);
2) i soggetti da equiparare a questi ultimi anche se privi di un rapporto
subordinato ("soci lavoratori di cooperative o di società, anche di fatto,
che prestino la loro attività per conto delle società e degli enti stessi, e
gli utenti dei servizi di orientamento o di formazione scolastica,
universitaria e professionale avviati presso datori di lavoro per agevolare
o per perfezionare le loro scelte professionali. Sono altresì equiparati gli
allievi degli istituti di istruzione ed universitari e i partecipanti a
corsi di formazione professionale nei quali si faccia uso di laboratori,
macchine, apparecchi ed attrezzature di lavoro in genere, agenti chimici,
fisici e biologici". - art. 2, lettera a) secondo periodo);
3) i lavoratori subordinati che devono essere esclusi (gli addetti ai
servizi domestici e familiari - art. 2, lettera a), primo periodo);
4) i lavoratori subordinati per i quali le disposizioni si applicano
parzialmente ("i lavoratori di cui alla legge 18 dicembre 1973, n. 877,
nonché i lavoratori con rapporto contrattuale privato di portierato").
Come si vede, il descritto campo di applicazione non ricomprende i
collaboratori familiari di cui alla disciplina dell'art. 230-bis del codice
civile, poiché questi ultimi non vi sono richiamati espressamente neanche
tra gli equiparati, né sono inquadrabili nella categoria dei lavoratori con
rapporto di lavoro subordinato.
Infatti, i collaboratori familiari (il coniuge, i parenti entro il 3 grado,
gli affini entro il 2 grado), sono rilevanti come tali per il nostro
ordinamento giuridico proprio quando non sia configurabile un rapporto di
lavoro subordinato o, comunque, un rapporto diverso da quello basato
sull'interesse familiare.
Né, d'altra parte, l'inclusione dei collaboratori familiari tra i soggetti
beneficiari della tutela può essere desunta in via interpretativa
dall'inclusione dei datori di lavoro delle aziende familiari tra i soggetti
destinatari di alcuni obblighi, poiché il datore di lavoro delle aziende
familiari si caratterizza per la possibilità di organizzare nella sua
impresa sia il lavoro dei collaboratori familiari sia il lavoro di terzi
salariati, essendo ininfluente la dimensione dell'impresa stessa. Quindi,
gli obblighi a carico degli imprenditori familiari sorgono soltanto in
presenza e nei riguardi dei suoi eventuali lavoratori o subordinati, o dei
soggetti equiparati rientranti nelle definizioni di cui agli articoli 1 e 2,
comma 1.
Del resto, già la Corte costituzionale, con sentenza n. 212 del 3 maggio
1993 ha confermato il principio che la normativa antinfortunistica e di
igiene non può trovare applicazione all'impresa familiare poiché questa è
permeata di legami affettivi, onde sarebbe "problematico l'incastro di
obblighi e doveri sanzionati attraverso ipotesi di reato procedibili
d'ufficio".
Concludendo, le argomentazioni suesposte conducono ad una risposta negativa
al quesito posto, nel senso che le disposizioni di cui ai, decreti
legislativi n. 626/1994 e n. 242/1996 non trovano applicazione nei confronti
dei collaboratori familiari di cui all'art. 230-bis del codice civile.
Coerentemente, i collaboratori familiari non devono essere computati ai fini
dell'applicazione dei diversi istituti normativi condizionati da una
determinata consistenza numerica.
2. Natura dell'esonero (se temporaneo o permanente) dall'obbligo di
frequenza del corso di cui all'art. 10, comma 2, per il datore di lavoro che
intenda svolgere direttamente i compiti del servizio di prevenzione e
protezione.
In relazione alla formulazione dell'art. 24 sono stati richiesti chiarimenti
in ordine alla portata dell'esonero dalla frequenza del corso di formazione
in materia di sicurezza e salute per il datore di lavoro che intenda
svolgere direttamente i compiti di prevenzione e protezione dai rischi e lo
notifichi entro il 31 dicembre 1996.
Al riguardo, una lettura coordinata degli articoli 10, secondo comma, e 95
induce a ritenere che la natura dell'esonero è di carattere permanente.
L'art. 95, come si evince dalla sua rubricazione (disposizioni transitorie e
finali) ha la finalità di riconoscere ai datori di lavoro - in sede di prima
applicazione del decreto - le capacità necessarie allo svolgimento dei
compiti prevenzionistici in virtù dell'esperienza maturata sul campo e,
conseguentemente, l'esonero della frequenza del corso di formazione
contestualmente previsto, non può che essere permanente. A maggior conforto
di questa tesi va considerato che gli obblighi fondamentali del datore di
lavoro in funzione dei quali è stato introdotto l'obbligo di una formazione
specifica vanno assolti entro la stessa data del 1 gennaio 1997, entro la
quale è possibile fruire dell'esonero.
3. Criteri di computo dei dipendenti ai fini dell'applicazione dei diversi
istituti normativi del decreto legislativo n. 626/1994 e successive
modifiche, condizionati da una determinata consistenza numerica dei
dipendenti.
L'art. 2, comma 1, lettera a), terzo e quarto periodo, ai fini della
determinazione del numero di dipendenti dal quale il decreto fa' discendere
particolari obblighi, esclude dal computo, per espressa disposizione, gli
allievi degli istituti di istruzione ed universitari e i partecipanti a
corsi di formazione professionale nei quali si faccia uso di laboratori,
macchine, apparecchi ed attrezzature di lavoro in genere, agenti chimici,
fisici e biologici.
Inoltre, devono considerarsi esclusi in quanto non rientranti o ricompresi
parzialmente nell'ambito di applicazione del decreto, anche gli addetti ai
servizi domestici e familiari, i lavoratori di cui alla legge 18 dicembre
1973, n. 877 e i lavoratori con rapporto contrattuale privato di portierato
(articolo 1, comma 3 e 2, comma 1, lettera a).
Infine, devono considerarsi esclusi in via interpretativa, facendo ricorso
ai principali orientamenti della giurisprudenza in materia di dimensione
delle imprese, i lavoratori in prova, i sostituti dei lavoratori assenti con
diritto a conservazione del posto e i volontari, come definiti dalla legge
11 agosto 1991, n. 266.
Infine, i dipendenti assunti a termine (stagionali) vanno computati solo
qualora il loro inserimento sia indispensabile per la realizzazione del
ciclo produttivo e, con particolare riferimento alle aziende agricole, gli
stagionali vanno computati solo se inclusi nell'organigramma dell'azienda (o
dell'unita' produttiva) necessario ad assicurarne la normale attività per
l'intera annata agraria o, quantomeno per un rilevante periodo di essa.
Sempre con riferimento alle aziende agricole, fa' eccezione a detto
principio il caso previsto dall'art. 10 del decreto in esame, per la cui
applicazione si stabilisce espressamente il computo dei dipendenti va
effettuato con riferimento ai soli addetti assunti a tempo indeterminato
(allegato I, nota n. 2).
Al contrario, devono considerarsi computabili i dipendenti con rapporto di
lavoro subordinato anche speciale, i soci lavoratori di cooperative di
società anche di fatto, gli utenti dei servizi di orientamento o di
formazione scolastica, universitaria e professionale, avviati presso datori
di lavoro per agevolare o per perfezionare le loro scelte professionali.
Inoltre, dovranno essere altresì ritenuti computabili, anche i giovani
assunti con contratto di formazione lavoro, gli apprendisti, i titolari di
rapporto di lavoro subordinato sportivo, i lavoratori assenti con diritto
alla conservazione del posto di lavoro, i lavoratori in trasferta, e i
lavoratori a tempo parziale in misura corrispondente al numero di ore
contrattualmente previste.

Grazie, molto gentile.Era finita nel dimenticatoio.
Saluti
Paleari
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