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Titolo: Tessera di riconoscimento

Buonasera. La legge n. 123 del 3 agosto scorso ha introdotto, tra le
altre cose, l'obbligo del tesserino di riconoscimento per i dipendenti
di imprese che operano in appalto. Il contenuto di questo tesserino
sono le generalità del lavoratore e l'indicazione del Datore di
lavoro. Ora vi chiedo: cosa intendere per generalità? Nome, cognome,
data e luogo di nascita? Ve lo chiedo perchè nei tesserini che abbiamo
introdotto nella ns Azienda abbiamo inserito la data di nascita (oltre
ovviamente al nome e cognome), ma i sindacati stanno spingendo per
farla togliere, sostenendo che non è necessaria e non garantisce la
privacy. Esiste qualche Circolare Ministeriale che fornisce elementi
in tal senso?
Grazie.

 ha scritto nel messaggio 
news:5d719e92-059d-4a65...@s12g2000prg.googlegroups.com...

Ti confermo che per generalita' del lavoratore si intendono: Nome, cognome,
data e luogo di nascita.
Non ce l'ho a portata di clik, ma c'e' una circolare del min. lav. che lo 
precisa
Saluti
Guido

> Ora vi chiedo: cosa intendere per generalità? Nome, cognome,
Vedi al riguardo il 3d: "Tesserino e privacy... diverso dal solito" del
19/09/2007 su questo stesso ng.


Grazie per le informazioni. In particolare a Norby che mi ha dato
spunti e riferimenti per andare a fondo nella questione. In effetti la
deliberazione n. 53 del 23/11/2006 del Garante privacy afferma che"...
in relazione al rapporto con il pubblico, si è ravvisata la
sproporzione dell'indicazione sul cartellino di dati personali
identificativi (generalità o dati anagrafici), ben potendo spesso
risultare sufficienti altre informazioni (quali codici identificativi,
il solo nome o il ruolo professionale svolto), per sè sole in grado di
essere d'ausilio all'utenza."
In realtà la finalità della tessera di riconoscimento è quella della
"immediata identificazione e riconoscibilità del personale" (cfr.
circ. n. 29/2006 - Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale ).
Come sarebbe possibile una immediata riconoscibilità con l'indicazione
del solo nome o del ruolo o mansione svolta?
Tra l'altro la su citata deliber. n. 53 del 23/11/2006 fa riferimento
anche ad un precedente provvedimento del Garante privacy risalente
all'11 dicembre 2000 nel quale, tra l'altro, si sottolinea che "in
assenza di precise disposizioni di legge o di regolamento che
prescrivano puntualmente il contenuto dei cartellini
identificativi,..." non è giustificabile diffondere elementi
identificativi eccedenti rispetto alle finalità. Nel caso della
tessera di riconoscimento, esiste come già detto, una Circolare del
Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale che, viceversa,
sottolinea questi contenuti identificandoli con nome, cognome e data
di nascita.
Del resto come sarebbe possibile una "immediata identificazione e
riconoscibilità del personale" nel caso di aziende che hanno assunto
dipendenti omonimi? (ad es. nella mia azienda ci sono 2 dipendenti
perfettamente omonimi) L'unica discriminante è la data di nascita.

Tra l'altro la su citata deliber. n. 53 del 23/11/2006 fa riferimento
anche ad un precedente provvedimento del Garante privacy risalente
all'11 dicembre 2000 nel quale, tra l'altro, si sottolinea che "in
assenza di precise disposizioni di legge o di regolamento che
prescrivano puntualmente il contenuto dei cartellini
identificativi,..." non è giustificabile diffondere elementi
identificativi eccedenti rispetto alle finalità
Appunto, ricordo che la circolare del 26/09/06 non è legge ed interpreta, a
modo suo, quanto definito dal comma 3 dell'articolo n. 36 bis della legge
248/2006 che stabilisce che "nell'ambito dei cantieri edili i datori di
lavoro debbono munire, a decorrere dal primo ottobre 2006, il personale
occupato di apposita tessera di riconoscimento corredata da fotografia,
contenente le generalità del lavoratore e l'indicazione del datore di
lavoro."


Consiglio una lettura anche del provvedimento 23/11/06 del garante privacy, 
in particolare il punto 5.4

 ha scritto nel messaggio 
news:47517baf$0$37203$4faf...@reader3.news.tin.it...

Fate riferimento alla circ. min lav. n.24/2007 del 14/11/2007 che specifica 
:
foto - cognome - nome - data di nascita (suggerisco di inserire anche il 
luogo di nascita che era gia' stato indicato come dato da inserire in una 
precedente circolare di cui non ricordoo gli estremi)
Quanto alla norma sulla privcay, ricordo che qualora un'altra norma di legge 
preveda un obbligo di "trattamento" dei dati personali, non e' necessario il 
consenso dell'interessato.
Saluti a tutto il NG
Guido
"


Sì, ma col n. di matricola l'identificazione non sarebbe immediata
perchè presupporrebbe di dover consultare il libro matricola.

 perchè presupporrebbe di dover consultare il libro matricola.
Perchè se invece l'ispettore legge:
foto
Sig. Pinco Pallo
nato il 01-01-1976
a Domodossola
azienda Pony Express
la "identificazione" sarebbe immediata ??


Beh, penso proprio di sì, visto che basterebbe chiedere un documento
di riconoscimento per controllare la veridicità dei dati.

 di riconoscimento per controllare la veridicità dei dati.
Sicuramente mi accerterei che Pinco Pallo è effettivamente Pinco
Pallo.
Ma non avrei riscontro del fatto che il suddetto signore sia
effettivamente dipendente dell'azienda Pony Express.
e la ratio della norma è tutta lì....
saluti
Massimo

 e la ratio della norma è tutta lì....
Questo è vero, ma è un problema che potrebbe verificarsi comunque:
chiunque potrebbe fare un tesserino con il nome di una Società. A
questo punto però stiamo contestando l'effettiva utilità del
tesserino...
Effettivamente ogni novità porta delle valutazioni e delle
contraddizioni; andando a fondo si individuano le problematiche a cui
si va incontro applicando una nuova norma. L'intelligenza sta poi
nell'affrontarle e nel porvi rimedio (sto parlando soprattutto del
Legislatore e non di noi utenti che più che utilizzare un pò di buon
senso non possiamo fare).
Ciao
Andrea

 perchè presupporrebbe di dover consultare il libro matricola.
Sono d'accordo con te andrea, non volevo essere polemico.
Ma riferendomi al post precedente che riporto qua sopra, credo sia
essenziale riportare anche il numero matricola ed avere il libro in
cantiere perchè almeno oltre ad identificare l'individuo lo collego
anche all'azienda e quindi evito che costui possa essersi fatto un
cartellino ad hoc.
ciaooooooo