Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Rls

Gentilissimi, vi chiedo una cortesia, sono diventato Rls... :-)
per la prima volta ricopro questo incarico, da dove cominciare? :-)
Lo sò che è una bella domanda, ma se qualcuno ha voglia di darmi qualche
buona dritta, lo faccia.
grazie

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Frequenta il corso di formazione al piu' presto. Hai diritto a 32 ore di
corso organizzato secondo i dettami del D.M.16/01/97 con la collaborazione
degli Organismi paritetici o Sindacali.
Partecipa alle riunioni del SPP, colloquia con il RSPP e con il MC, fatti
fare copia dei documenti a cui puoi accedere (vi sono circolari che lo
prevedono), stai attento a cio' che ti fanno firmare.
Ascolta i tuoi colleghi, le loro esigenze e le loro lamentele.
Cordialmente.
AG

 prevedono), stai attento a cio' che ti fanno firmare.
Ciao e grazie, mi fai qualche esempio di quali documenti e circolari.

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Circolare n° 68/2000 del 3 ottobre 2000
Accesso del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza
al documento di valutazione dei rischi. Chiarimenti interpretativi
Emanata dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale
A seguito dell'emanazione della circ. n.40 del 16/6/00 in materia di
"partecipazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza alla
gestione della sicurezza", sono sorti problemi interpretativi circa
l'effettiva portata dell'onere di consegna del documento di valutazione del
rischio al rappresentante dei lavoratori da parte del datore di lavoro.
A tal proposito si intende precisare che il "diritto di accesso" al
documento di valutazione del rischio, previsto dall'art.19, comma cinque
della legge n.626 del 1994 va in ogni caso assicurato, in via ordinaria,
mediante la materiale consegna del documento.
Solo in via eccezionale, qualora obiettive esigenze di segretezza aziendale
legata a ragioni di sicurezza o particolari oneri di riproduzione non
rendano praticabile tale consegna, il datore di lavoro potrà assicurare
altrimenti il diritto di accesso del rappresentante dei lavoratori per la
sicurezza mediante forme e modalità che consentano comunque la messa a
disposizione del documento di valutazione del rischio.
Appare infine utile ricordare che spetta comunque al datore di lavoro
dimostrare la sussistenza dei presupposti di fatto che non consentono la
materiale consegna del documento al rappresentante dei lavoratori per la
sicurezza.
IL SOTTOSEGRETARIO DI STATO
On.le Paolo Guerrini
Circolare n° 40/2000 del 16 giugno 2000
Partecipazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza
alla gestione della sicurezza. Art. 19 del D.Lgs. 626/94
e successive modifiche ed integrazioni
Emanata dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale
ALLE OO.SS. DEI DATORI DI LAVORO
ALLE OO.SS. DEI LAVORATORI
ALLE REGIONI - ASSESSORATI ALLA SANITA'
ALLE DIREZIONI REGIONALI E PROVINCIALI LAVORO
e, p.c.
ALLA PRESIDENZA DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI
DIPARTIMENTO DELLA FUNZIONE PUBBLICA
DIPARTIMENTO DEGLI AFFARI REGIONALI
AL MINISTERO DELLA SANITA'
Sono pervenute numerose segnalazioni da parte di rappresentanti dei
lavoratori (RLS) per la sicurezza che denunziano difficoltà ed ostacoli
frapposti dai datori di lavoro in relazione alla possibilità di disporre del
documento di valutazione del rischio, sulla base di interpretazioni discordi
del dettato dell'art.19 comma 5 del DLGS 626/94.
Al riguardo , in via preliminare va tenuto presente che la corretta
interpretazione della norma deve essere fatta con riferimento al dettato
della direttiva quadro 89/391/CEE recepita dal titolo I del decreto
legislativo n.626/94, nonché alla luce di tutto il complesso delle
disposizioni che riguardano la figura del RLS.
Il Dlgs 626/94 traspone il criterio del legislatore comunitario volto ad
attivare tutti i soggetti interessati al perseguimento di idonee condizioni
di sicurezza sul luogo di lavoro. La direttiva quadro CEE 89/391, infatti, -
pur mantenendo in capo al datore di lavoro l'obbligo di garantire la
sicurezza e la salute dei lavoratori- ha, altresì, previsto la consultazione
obbligatoria dei lavoratori stessi o dei loro rappresentanti e,
parallelamente, il loro diritto a partecipare alla soluzione delle
problematiche riguardanti la sicurezza nei luoghi di lavoro. (art.11
direttiva 89/391/CEE).
In conformità a tali disposizioni, il legislatore italiano ha disciplinato
la figura del RLS quale soggetto che partecipa al processo di gestione della
sicurezza del luogo di lavoro attraverso la forma della consultazione da
parte del datore di lavoro; tale consultazione deve avvenire, sia
preventivamente, nella procedura di valutazione del rischio , sia
successivamente, nella verifica della sufficienza ed efficacia delle misure
di prevenzione e protezione poste in atto .
La legge citata ha disposto in favore del RLS, tra l'altro, il diritto di
accesso ai luoghi di lavoro , il diritto a ricevere anche le informazioni e
la documentazione aziendale inerente la valutazione dei rischi e le relative
misure di prevenzione (art. 19, comma 1 lettera e del d.lgs 626/94), e la
facoltà di ricorrere agli organi di vigilanza qualora non ritenga idonee le
misure di prevenzione e di protezione adottate. Il RLS è poi compreso fra i
soggetti attori della riunione periodica (art. 11 d.lgs 626/94) dedicata
alla valutazione della situazione di sicurezza aziendale mediante l'esame
del documento di cui all'art. 4 comma 2 del citato d.lgs. 626/94.
Il legislatore, nell'art. 19 comma 3 dello stesso d.lgs. 626/94, ha
demandato alla volontà delle parti la individuazione delle modalità per l'
esercizio delle funzioni elencate al comma 1 dell'art.19 citato, mentre al
successivo comma 5, ha disciplinato direttamente, senza operare rinvii alla
contrattazione collettiva, la fruizione del documento di valutazione dei
rischi, stabilendo in favore dello stesso RLS, il diritto di accesso senza
subordinarlo all'intervento della contrattazione collettiva. Ciò non
esclude, evidentemente, la possibilità di una regolamentazione contrattuale
del diritto di accesso, che ne definisca in modo più puntuale le modalità
anche in relazione alla specificità dei singoli settori.
In ogni caso, è interesse e dovere del datore di lavoro agevolare comunque l
'esercizio di tale funzione, senza irragionevoli limitazioni di spazio o di
tempo, fornendo luoghi idonei e concordando orari di consultazione.
Tenuto poi conto della circostanza che, il RLS ha diritto di ricevere tutte
le informazioni e la documentazione aziendale inerente la valutazione dei
rischi, si ritiene che la consegna del documento di cui all'art.4, comma 2
del d.lgs. 626/94 - ove obiettive esigenze tecniche, organizzative, di
sicurezza o particolari oneri di riproduzione, non la rendano praticabile -
costituisca la migliore espressione del principio di collaborazione fra le
parti, cui è impostato il nuovo sistema di gestione della sicurezza sul
lavoro.
Non appare superfluo, infine, ricordare che, nel caso di consegna di copia
del documento, il RSL è comunque tenuto al segreto in ordine ai processi
lavorativi dell'azienda, secondo quanto previsto dall'art. 9, comma 3, del
decreto legislativo in oggetto.
IL SOTTOSEGRETARIO DI STATO DELEGATO
(ON.LE PAOLO GUERRINI)
Cordialmente.
AG

 ha scritto nel messaggio
news:cdlmfs$52s$1...@newsread.albacom.net...
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 degli Organismi paritetici o Sindacali.
scusate io pure sono Rls, da settembre 2003 (non c'era molta scelta...molti
cococo...ma dipendenti io e un altro...)
cmq
io di ore di corso da 09/03 ne ho fatte 4 di Pronto Soccorso (tra l'altro
una vera perdita di tempo....visto come è stato fatto) e 1.5 generica sulla
626 ecc ecc.
Cosa dovrebbe comprendere questo corso di 32 ore?

 Cosa dovrebbe comprendere questo corso di 32 ore?
Cosa DEVE comprendere, visto che i contenuti e la durata sono normati da un
Decreto, il D.M. 16/01/1997, che specifica quanto già sancito dall'articolo
22, commi 4 & 6, della 626.
Ti ricordo, inoltre, che la mancata fornitura di questa formazione, oltre
che essere sanzionata ai sensi dell'articolo 22 comma 4 citati, è
considerata atto antisindacale.
Cordialmente.
AG

 ha scritto nel messaggio
news:cdo1i5$na2$1...@newsread.albacom.net...
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Molte grazie