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Titolo: Rappresentante dei lavoratori

Buongiorno a tutti.
Mi piacerebbe avere un parere da esperti sulla questione rappresentante dei
lavoratori:
In un negozio di alimentari vi sono 2 dipendenti. Il datore di lavoro deve
eleggere il rappresentante per la sicurezza?
Deve far fare il corso di 32 ore?
Grazie a tutti
Roberto Parodi

 Deve far fare il corso di 32 ore?
Se viene eletto si.
Cordialmente.
AG

 ha scritto nel messaggio
news:HK3Ub.186825$VW.76...@news3.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:zOHUb.263190$_P.89...@news4.tin.it...
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 fare la comunicazione agli enti preposti dell'incarico????
In nessun caso la figura del RLS deve essere comunicata agli Enti preposti,
nemmeno elle grandi aziende. Possono esserci accordi di categoria che
prevedano la comuncazione del nominativo agli Organismi Paritetici o alle
Associazioni di Categoria, ma niente piu'. Ovviamente sel'elezione deve
avvenire soto l'egida delle OO.SS. (da 15 lavoratori in poi), allora ne va
informato il sindacato.
L'elezione avviene internamente. Io consiglio (la legge non indica come deve
essere svolta), di redigere un semplice verbale di riunione controfirmato
dai lavoratori dove vengano indicate luogo, data ed ora della riunione, OdG
e avvenuta elezione, anche per semplice alzata di mano, del RLS da
consegnare al DL, il quale, sempre a mio parere, prende atto formalmente
dell'elezione, copia della quale debba essere consegnata al RLS (ed agli
organismi di cui sopra se previsto).
Cordialmente.
AG

 ha scritto nel messaggio
news:z2IUb.263229$_P.89...@news4.tin.it...
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 obbligatorio nominarli e devono frequentare un corso apposta?
Se una ditta ricade nel campo di applicazione del D.Lgs.626/94 (ha uno o
piu' lavoratori subordinati o parasubordinati come definito dall'art.2, c.1,
l. a, D.Lgs.626/94), il suo DL deve ottemperare a TUTTE le disposizioni in
esso contenute (e sintetizzate nell'art. 4, D.Lgs.626/94)!
Quindi, si. Il DL deve nominare gli addetti alle emergenze in numero congruo
per l'attiivta' che svolge e la dimensione dell'insediamento (cio' significa
che se il DL ed il lavoratore svolgono attivita' in luoghi diversi, in
teoria, entrambi dovrebbero essere nominati AdE). Il DL deve fornire la
adeguata formazione sia per l'antincendio (DM 10/03/98) che per il primo
soccorso (il nuovissimo DM 388/03) in funzione della classificazione
dell'azienda e, anche in questo caso, a sue spese ed in orario di lavoro.
Unica concessione...trovandosi nelle condizioni previste dall'allegato I
del D.Lgs.626794, il DL puo' assumersi direttamente l'incarico ai sensi
dell'art.10 D.Lgs.626/94.
Ricorda, infine, che il corso non basta per incaricare un lavoratore, deve
essere anche redatta una nomina con compiti ed incarichi da tenere agli
atti.
Cordialmente.
AG

 Roberto Parodi
In un negozio di alimentari con 2 dipendenti, innanzitutto ci dovrebbe
essere un Datore di lavoro che sia anche RSPP  e che quindi abbia formato i
propri dipendenti sui rischi e sui loro diritti e doveri in materia di
sicurezza...I dipendenti, in questo modo, verrebbero informati sul loro
diritto ad eleggere un Rappresentante per la sicurezza e sul ruolo che esso
svolge, e sarebbero in grado di valutare se per far valere i loro diritti in
materia di sicurezza sia necessario eleggere un loro rappresentante
Se quindi, dopo questo iter, i due dipendenti pensano che sia necessario
eleggerlo, dovrete formalizzare l'elezione e l'RLS dovrà fare un corso
minimo di 32ore, al termine del quale avrà ottenuto due cose: verrà colpito
d'attacchi di orticaria appena sentirà parlare di 626, e il DL avrà offerto
un obolo all'ente organizzatore che invece avrebbe fatto meglio ad investire
per comprare, ad esempio, un'affettarice più sicura....Se invece deciderete
che l'RLs non è necessario, dovrete scrivere una frase del tipo" i
lavoratori sono stati informati sul loro diritto di eleggere un RLS ma hanno
deciso di non avvalersi di tale diritto...firme"...
Ciao