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Titolo: Info su visite mediche

Ciao a tutti,
lavoro in un hotel a milano dove l'ambiente di lavoro è una
schifezza...voelvo sapere se per un dipendente della reception che lavora 8
ore al giorno (senza alcuna possibilità di pausa anche per 5 minuti) davanti
a un computer è prevista la visita medica anche dall'oculista, visto e
considerato che già ho problemi di vista personali e porto gli occhiali.
Nel posto dove ho lavorato precedentemente il medico che mi ha fatto la
visita me l'ha fatta fare, invece qua no. Tutti u miei colleghi che lavorano
in altre strutture però l'hanno fatta. Sarà un obbligo o solo una cortesia?
Inoltre esiste una temperatura minima e massima che deve essere presente
nell'ambiente di lavoro? Noi abbiamo caldo d'estate e freddo d'inverno. Il
nostro condizionatore alla reception non funziona bene, l'unica cosa che fa
è mantenere costante l'umidità al 100%.....
Tralaltor la nostra reception non è in regola con la legge 626.....
Ho provato a cercare di tutelare i miei banali diritti di lavoratore ma
l'unica cosa che ho ottenuto è una raccomandata del mio datore di lavoro che
mi informa che io ho SCARSA conoscenza del mio CCNL e una grande vociare che
gira in alnergo da un po' sul fatto che io rompo troppo quindi qualcuno
vorrebbe licenziarmi...
Per fortuna che mi ha assunto da un anno a tempo intedeterminato....
Devo andare all'ispettorato del lavoro di milano?
Grazie
Bye, stefano

 E poi, chi è il vostro RSPP?
RSPP = ?  scusa ma mi sfugge...sono un po' carente in materia...per il
momento però sto leggendo 230 pagine di CCNL
Per informazione: secondo il mio datore di lavoro noi dobbiamo fare 6 turni
a settimana di 8 ore al giorno per un totale di 40 ore (totale che non
torna) con un solo riposo ma lui per comodità ci da un giorno di riposo e
uno di conguaglio come altri alberghi....
Sabato e domenica mancando la segretaria (che fa la lecchina del padrone,
alias la spia, alias fa la apprendista e prende 700 euro in nero tutti i
mesi per i suoi ''servigi'') dobbiamo, dopo le 8 ore di lavoro andare a
portare i soldi alla cassa continua in banca.....senza potere segnare 20 min
di straordinario.
E così ci sono moltissime altre cose......sei stato molto utile...non è un
albergo a ore..ma poco ci manca...zozzo e lercio, a volte ci dobbiamo
svuotare i cestini da soli, l'ascensore è da cambiare perchè rrischia di
cadere (è vero, lo hanno detto gli ascensoristi) ma costa troppo, dopo due
anni forse lo cambiao quest'inverno.....i colleghi sono una manica di
cretini..purtroppo...
Bye, Stefano

 lavoro......
Se non sbaglio si tratta di pause relativamente alla attività al
videoterminale...  art. 54 c. 1 D.Lgs. 626.
Con un minimo di presenze in albergo mi sembra improbabile che il
receptionist trascorra due ore di filato al videoterminale.
Personalmente dubito anche che si raggiungano le 20 ore settimanali, ma
certo è così per dire, non conoscendo la situazione.
A parte questo le pause di 15 min ogni 120 sono previste proprio in assenza
disposizioni contrattuali.
LB

Dunque:
10 min per un checkin....dalle 2 alle 5 ore a inserire prenotazioni...io in
più occupo della gestione via web delle agenzie....
penso che si facciano in fretta 20 ore a settimana...il guaio è come
dimostrarlo....non posso pretendere che mi controllino per 8 ore al giorno
per una settimana per vedere se si superano o no...
cmq siano un hotel a 3 stelle con 60 camere in centro milano....ho almeno
sempre metà albergo pieno
Bye, Stefano

Fermo restando che sono daccordo con Solebi, ti indico solmente che l'Ente
preposto al controllo non e' l'Ispettorato del Lavoro (a meno che non vi
siano anche problemi contributivi o contrattuali), ma l'ASL.
Comunque gestire la sicurezza sul lavoro non vuol dire arrivare a mettere
alla berlina il proprio datore di lavoro con denunce e pressioni. C'e'
imprenditore e imprenditore. Il tuo, evidentemente, non e' molto interessato
alla cosa, e non sara' certo l'intervento dell'ASL risolutore. Ti consiglio
di cambiare aria.
Cordialmente.
AG.

 Bye, Stefano
Ciao

 michelin...
Infatti non siamo nelle guide Michelin...però sai un hotel un zona buenos
aires affiliato a una grande catena....difficilmente è vuoto
Rigrazie....
Stefano

 meglio metterlo per iscritto....
Visto che siete entrati in tema pongo un mio quesito.
In un azienda con meno di 20 dipendenti, per scelta dei lavoratori non è
stato eletto il RLS anche perché i rapporti con il RSPP sono ottimi, data la
sua disponibilità verso i problemi che possono venire alla luce.
In sede di visita ispettiva CERTIQUALITY l'ispettore ha obbiettato sul fatto
che nel documento di valutazione dei rischi non era riportato il nome del
RLS asserendo che l'azienda ha l'obbligo di avere un RLS.
A parte i dubbi sulle competenze e la "titolarità" dell'ispettore sulla
qualità di poter entrare nel merito della materia sicurezza 626/94, non
capisco come debba comportarsi il datore di lavoro in assenza di decisioni
da parte dei lavoratori.
Il datore ha l'obbligo di far eleggere l'RLS? Come deve comportarsi?
La legge(626/94) non mi chiarisce i dubbi sul tema.
Leggo in questa risposta che il RLS non è una figura obbligatoria e che la
decisione da parte dei lavoratori deve essere "messa per iscritto". Da dove
deriva questa indicazione?
E' una decisione semplicemente "consolidata" nella pratica o l'indicazione
ha una fonte normativa o deriva da indicazioni guida di qualche
ente/organizzazione?
Grazie molte per l'eventuale risposta.
 ZaPp-er
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[
zapp-e...@libero.it
]
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 da parte dei lavoratori.
Mi sembra che certiquality sia quella società di certificazione che ha
certificato ISO 14000 una raffineria AGIP della sicilia che qualche
settimana dopo ha ricevuta una mega multa per inadempienze nel campo
ambientale (la cosa è stata trattata anche da striscia la notizia).
E comunque di solito i consulenti qualità non ne sanno molto di 626.
Saluti
Francesco

 gli art. 18 e 19 del 626/94 parlano di questa figura e ne regolamentano
l'operato, in effetti - e perdonate ma vado a braccio - mi sembra che non si
parli di obbligo, ma riferendosi all'art. 9 dello statuto dei lavoratori,
amplia le forme di consultazione e partecipazione degli stessi attraverso
l'introduzione del RLS.
Quindi non c'è un obbligo esplicito ma si da per scontato che vi sia una
elezione ovvero una designazione, nei casi specifici,
in particolare l'art. 18 dice." il RLS viene eletto o designato in tutte le
unità produttive" da qui penso scaturisca la richiesta di obbligatorietà che
avanzano.
Nel prosieguo ricordate che viene fatto obbligo di consultare il RLS per i
compiti di cui
all'art. 19 c. 1 lett. b
art 22 c. 5
art. 19 c.1 lett. d
e per l'art. 4 c.6 e c. 11
per queste mancate consultazioni il DTL può incorrere in sanzioni penali per
cui... eleggete il RLS viste che volete bene al capo.

 Grazie molte per l'eventuale risposta.
Spero utile.Ciao

 d'ufficio...sentito solo epr voci di corridoio
Escluderei che un DIRETTORE (quindi figura inquadrabile se non come datore
di lavoro almeno come dirigente) possa svolgere le funzione del RLS.
E' un capo, non un lavoratore !
Ovviamente l'elezione d'ufficio è roba da mettersi le mani nei capelli
MM