Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: quanti addetti?

Come gestireste la nomina dell'addetto al pronto soccorso in un'azienda di 
ascensoristi con 7/8 squadre formate da 2 lavoratori che possono variare 
sempre?
Bisogna formarli tutti o ne basta uno che istruisce gli altri che sono 
forniti di pacchetto di medicazione e cellulare per chiamare i soccorsi?
Grazie a tutti per le eventuali risposte
Daniel 

 sempre?
visto il tipo di lavorazioni almeno uno per squadra deve conoscere le 
procedure e sapersi attivare, anche per le situazioni eventuali di malore in 
spazi confinati; visto che le mansioni saranno probabilmente alternate 
dovrebbero farlo tutti
MM

 ha scritto nel messaggio
news:86SdnT265tkzBEPb...@kpnqwest.it...

Quindi 16 addetti al pronto soccorso? bella spesa per il DdL.
Daniel

 Daniel
beh, forse potrebbe formarne 8 e prevedere che le squadre siano sempre
composte da almeno un addetto formato
saluti
ADD

 ha scritto nel messaggio 
news:1189001831....@57g2000hsv.googlegroups.com...

Indubbiamente ma a me sembra sempre una forzatura, e se è l'addetto al PS a 
farsi male?
Daniel 

> Quindi 16 addetti al pronto soccorso? bella spesa per il DdL.
Indubbio. Ma se ci scappa il morto non pensi che la "spesa" sia ben più 
alta?
Quoto poi quello che ha detto Marcello, la logica del legislatore è quella 
di assicurare un p.s. efficace in ogni "luogo di lavoro" in attesa dei 
soccorsi esterni. In altre realtà mi è capitato di dover formare TUTTI i 
lavoratori in quanto in n° esiguo ed operanti su turni continui. Poi si 
possono programmare gli interventi formativi nel tempo suddividendo quindi 
la spesa. 

 ha scritto nel messaggio
news:46e0036e$0$37206$4faf...@reader3.news.tin.it...

Siamo d'accordo sul fatto di assicurare sempre un soccorso efficace ma mi
sembra una follia far fare il corso di PS a tutti i dipendenti soprattutto
quando sono circa 20, e poi diciamoci la verità per i casi più gravi
chiameranno sempre il 118.
Purtroppo programmarli nel tempo non si può visto che il DdL prende tanti
piccoli appalti continuamente per cui ha bisogno sempre di comunicare
l'addetto al PS e non è che possono essere sempre gli stessi a causa della
mole di lavoro che ha.
P.S.  se fosse per me farei tranquillamente il corso a tutti ma mi metto nei
panni del DdL e vorrei trovare anche una soluzione meno gravosa dal punto di
vista finanziario.
Daniel

 vista finanziario.
La normativa non dà prescrizioni su QUANTI debbono essere gli addetti, ma 
chiede solo di garantire EFFICACIA al sistema prevenzionale: quindi la 
soluzione amministrativa/finanziaria non è difficile da trovare. Il punto è: 
altrettanto tranquillamente ti metteresti nei panni del DdL in caso di 
infortunio? 

 infortunio?
Sarebbe fattibile nonchè ammesso consegnare ad ogni squadra un pacchetto di 
medicazione, istruirli sull'uso e fornire loro un mezzo per chiamare i 
soccorsi senza obbligatoriamente fare il corso a tutti?
Cmq ho chiesto delucidazione via email all'asl, vedremo la risposta.
Daniel 

la spesa. 
Ciao Norby, intervengo da ignorante, ma non si deve parlare di "primo
soccorso" in luogo di "pronto soccorso" ?
Inoltre tu dici di aver formato lavoratori, ma sempre se non sto
confondendo due cose contemporaneamente esistenti, non deve essere un
medico, meglio se operante in reparto urgenza di una struttura
ospedaliera?
ciao e grazie per eventuali spiegazioni.
raffaele
P.S.
Facendo solo un piccolo salto indietro a quel lele...
gli ho porto le mie scuse...sebbene non dovute o almeno solo
parzialemnte, si fosse minimamente degnato di accettarle...
così tanto per dire 
ciao

 meglio se operante in reparto urgenza di una struttura ospedaliera?
Preferisco: "meglio se operante in una struttura di emergenza (118, Croce 
Rossa, Verde, Blu, ecc.)"

Grazie mille... senti, visto che sei presente, vorrei porti un
quesito, inerente ad una eventuale redazione di un DVR.
Prendiamo ad esempio un fattore di rischio tipico, come ad esempio:
ATTREZZAATURE PORTATILI
 A questo sono associati nel mio software ben 85 punti di verifica...
alcuni secondo me davvero ininfluenti...
Palese che se uno mettesse per ogni fattore di riswchio i punti di
verifica associati, il DVR verrebbe mastodontico, potresti suggerirmi
dei criteri sulla base dei quali prendere quelli veramente che pesano
notevolemente ?
Il sopralluogo in azienda ...immagino sia discriminante, ma poi sai
come vanno le cose... in realtà non hai tempo per chiedere davvero
tutto a tutti e nessuno ti vuole stare a sentire più di tanto...
grazie