Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: cambiare mansione per motivi di salute!

salve a tutti,
volevo chiedere se e come e' possibile (a chi rivolgersi, chi ne ha diritto,
e in quali casi e' possibile farlo, ecc) poter richiedere di cambiare la
mansione svolta (perche troppo pesante) per motivi di salute.
grazie per ogni aiuto o consiglio

il cambio di mansioni per motivi di salute e decretato dal medico
competente che nell'efftuare le visite mediche previste dalla
sorveglianza sanitaria stabilisce l'idoneita o l'inidoneità (temporanea
o permanente) del lavoratore alla mansione svolta. Davati ad una
inidoneità sta al datore di lavoro ativarsi e individuare una nuova
mansione per il lavoratore. Se ti serve qulcosa di più specifico non
esitarea a domandare							
 cordiali saluti Marco Giorgini 
giorg...@inwind.it

 ha scritto nel messaggio
news:dLJk9.16422$Eu.3...@twister1.libero.it...

Puoi fare una richiesta scritta di visita medica al medico competente
ma deve essere connessa ai rischi lavorativi per la salute, e se hai
qualche documentazione sanitaria che dimostra che il tuo stato
di salute peggiora con questa mansione č meglio.
Perň c'č il rovescio della medaglia se non sei ritenuto idoneo a
questa mansione e il datore non ha altre mansioni a cui adibirti
puoi essere licenziato per giusta causa.
Buona fortuna
Cascio Daniel
http://dany74.interfree.it

 altre mansioni a cui adibirti puoi essere licenziato per giusta causa.
Mi intrometto...
E se l'azienda puo' "cambiare" con un'altro lavoratore?

 E se l'azienda puo' "cambiare" con un'altro lavoratore?
L'azienda puň licenziare il lavoratore non idoneo se non ha altre mansioni
a cui adibirlo. cosa vuol dire cambiare!!
puň assumere altro personale per ricoprire il posto.
Daniel
http://dany74.interfree.it

 personale per ricoprire il posto.
Volevo intendere:
se un'altro lav (gia in forza) "vuole" fare a cambio con l'altro.

Secondo me non si può parlare di giusta causa in presenza di un
idoneità, innazi tutto perchè la sorveglianza sanitaria è stata creata
per la tutela della salute dei lavoratori e non certo per facilitare il
loro licenziamento.In questo modo sembra che la visita medica serva solo
a vedere quando si "rompe" un lavoratore per poi poerlo cambiare. Poi
non mi sembra molto corretto da parte del datore di lavoro prima
rovinare la salute a uno e poi anche licenziarlo. Nei casi di inidoneita
permanente (che è la situazione peggiore in quanto l'inidoneità
temporanea e più facilmente gestibile) sta al datore di lavoro trovare
una nuova mansione priva di rischi al lavoratore, portieri o impiegati
amministrativi servono sempre solo per fare degli esempi, oppure
esonerare il lavoratore da quelle operazioni che gli creano problemi.
Ritengo molto difficile che in un organizzazione aziendale non si riesca
a trovare una nuova mansione per gli inidoneii visto che le soluzioni ci
sono basta volerle cercare, se poi non si ha diqueste voglie e si
ritiene il licenziamento la soluzione migliore bhe credo che poi il
datore di lavoro dovra spiegare a chi di dovere perchè non si sono
cercate altre soluzioni.						
	      Buon lavoro a tutti	    Marco Giorgini
giorg...@inwind.it
 

 ha scritto nel messaggio
news:an9ibo$unk$1...@gossip.excite.it...


 
Qui non si tratta di cinismo o meno ma di normative di legge e della
loro applicazione. La sorveglianza sanitaria serve si, come hai detto,
per poter individuare patologie che il lavoratore non sospettava di
avere ma sono patologie derivati da rischi lavorativi, e non legate
allo stile di vita del lavoratore (se si ritrova con un ernia è perché
sollevava troppo e male durante il lavoro e non perché andava a
giocare a calcetto una volta a settimana per esempio). Il fatto che
quel lavoratore non produca più e colpa del datore di lavoro che come
hai detto tu ha iniziato a tardi a fare prevenzione, e aggiungo ha
iniziato tardi per sua spontanea volontà visto che in Italia si parla
di prevenzione e sicurezza dagli anni 50 e la sorveglianza sanitaria
esiste dal 1956 con la mitica tabella dal 303. Il datore di lavoro in
questo caso si trova di fronte ad un costo derivante dalla mancata
sicurezza di cui deve assumersi tutte le responsabilità (anche quelle
morali direi per aver rovinato la vita ad una persona) la soluzione
del licenziamento è semplicistica e inattuabile sia perché siamo di
fronte ad un essere umano e non ad un macchinario che si rotto sia
perché in contrasto con la normativa (art. 8 D.Lgs. 277/91 art. 4
comma 5 lettera C D.Lgs 626/94 per esempio). Il punto è uno la
sorveglianza sanitaria non è una cura, nel senso "io sono a posto
perché mando i miei lavoratori dal medico e se stanno male li cambio"
è da considerasi come verifica e come campanello d'allarme per il
lavoro prevenzionistico svolto fino a quel momento. Il fatto di
trovarsi di fronte a un numero elevato di inidoneità non può spingere
a risolvere il problema con un ricambio di manodopera continuo, ma
deve portare all'individuazione dei fattori di rischio e quindi alla
loro rimozione alla base. Io ti confido che sono sempre e sono sempre
stato dalla parte del datore di lavoro in quanto consulente esterno, e
fino a poco tempo fa addetto al servizio di prevenzione e protezione,
ma per me stare dalla parte del datore di lavoro vuol dire
indirizzarlo verso la giusta soluzione dei problemi cioè nel creare un
azienda sicura che gli permetta di dormire sogni tranquilli, in quanto
in regola con la normativa, di trasformare le spese per la sicurezza
non in meri costi ma in investimenti, e ultimo ma non ultimo che
permetta ai sui dipendenti di vivere in un ambiente lavorativo
qualitativamente migliore per la loro salute e sicurezza.
Cordiali saluti
Marco Giorgini 
giorg...@inwind.it

 se un'altro lav (gia in forza) "vuole" fare a cambio con l'altro.
Nulla lo vieta, si tratta di capire se l'azienda e' disponibile a farlo.
Sandy

 loro licenziamento.
Ci sono gia' numerosi pareri sulla possibilita' di licenziamento di
lavoratori divenuti inidonei ad una certa mansione in dipendentemente dalla
causa di tale inidoneita' (che potrebbe essere sopravvenuta per motivi
totalmente estranei al lavoro oppure proprio a causa di questo). In estrema
sintesi se il datore di lavoro non e' in grado di effettuare un cambio di
mansione oppure non ha mansioni diverse. Questo non e' raro che possa
avvenire in piccole aziende dedite a lavorazione unica in cui puo' risultare
impossibile appunto una ricollocazione adeguata.
Sandy