Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Visita preventiva

Domanda:
la visita preventiva è successiva all'assunzione ?
causale della domanda:
Elettricista che vuole assumere un collaboratore, lo assume e poi scopre che
non è idoneo alla mansione ? e che se ne fa ? lo licenzia ?
Stesso caso con visita precedente all'assunzione: non lo assume e quindi
commette discriminazione per lo stato di salute...
Grazie mille a chi mi chiarisce questa situazione ...
Enzo

 commette discriminazione per lo stato di salute...
Il reato lo commette ancora prima facendogli fare la visita....
La questione è stata chiarita tempo fa (2001 o 2002, mi pare), in un
incontro organizzato dall'API di Brescia in cui sono intervenuti l'ASL, la
Regione, l'Ispettorato del Lavoro e le OO.SS.
Cordialmente.
AG

 D.Lgs.626/94.
Sono d'accordo sul fatto che la legge vieti di fare visite prima 
dell'assunzione.
C'è però da tener presente che se per qualche motivi non si è sicuri di 
riuscire a far fare la visita medica dal giorno dell'assunzione alla fine 
del periodo di prova è meglio (parere personale) fare fare la visita medica 
prima dell'assunzione (assumendosene i relativi rischi) che far fare la 
visita dopo la fine del periodo di prova (assumendosi i rischi legati al 
fatto che il lavoratore sia non idoneo e a quel punto il licenziamento 
diventa una bella grana da gestire) 

D.Lgs.626/94.
alcune settimane fa mi è passata sotto mano una sentenza cassazione
sezioni unite che ribalta la questione, se la ritrovo posto gli
estremi
bye
Angelo

 diventa una bella grana da gestire)
Sono scelte...e come anche tu affermi non prive di rischi.
Infatti il consiglio è quello di organizzarsi bene con il proprio MC,
possibilmente che abbia disponibilità di effettuare visite presso un proprio
studio ed in tempi brevi.
Lo stesso dicasi per il proprio ufficio personale, che deve avvisare per
tempo il MC in modo da organizzare la visita medica il prima possibile.
Cordialmente.
AG

 ha scritto nel messaggio 
news:kc2o72lkki2q1vota...@4ax.com...

A questo indirizzo c'è la sentenza
http://www.medicocompetente.it/mese/show.php?id=61
il mio prof di medicina del lavoro (direttore dell'asl) sostiene che bisogna
far visitare prima dell'assunzione il lavoratore all'asl per ottenere un
giudizio di idoneità alla mansione generica....se questa va bene
poi passa per il medico competente.
Mi sembra una via alternativa per eludere la legge!!! mah
Daniel 

 ha scritto nel messaggio
news:447c2eb7$0$970$5fc...@news.tiscali.it...

mi pare una posizione strettamente personale e, forse, di parte.
la visita preventiva si deve fare prima e finalizzata alla verifica di
idoneità alla mansione alla quale il lavoratore in esame è destinato: fosse
fatta anche entro il termine del periodo di prova si correrebbe il rischio
di esporre il lavoratore a rischi incompatibili per lui.
giorgio

 di esporre il lavoratore a rischi incompatibili per lui.
La sentenza, come dice lo stesso articolista, è "talmente perentoria e
chiara da lasciare poco spazio ai commenti". La polemica sulla corretta
interpretazione del significato del termine "preventivo", usato dal
legislatore nell'art.16 comma 2 del D.Lgs 626/94, viene risolta in modo
chiaro dalla Corte di Cassazione: ".l'accertamento «preventivo» non 
s'identifica
con l'accertamento «preassuntivo», bensì in sé lo ricomprende (come una
delle sue specifiche ipotesi)".
Però ci si dimentica di un'altro aspetto importante legato alla
contrattualistica del lavoro: un lavoratore diventa "assunto" anche quando
riceve SOLO la "lettera di assunzione", quindi può essere molto tempo prima
di mettere i piedi fisicamente in azienda (per me, ad esempio, erano sempre
almeno 3 mesi prima per poter consentirmi di dare le dimissioni). La lettera
vincola l'azienda in modo definitivo, tant'è che un lavoratore ha diritto
alla retribuzione del periodo di prova anche se poi non ha concretamente
lavorato.
Altra cosa è invece il DIVIETO di discriminazione
Nello scegliere i propri dipendenti il datore di lavoro non può adottare
comportamenti discriminatori.
Sono infatti vietati per legge:
a.. indagini sulle opinioni politiche o sindacali;
a.. discriminazione tra uomini e donne;
a.. indagini sullo stato di gravidanza;
a.. indagini sulla sieropositività;
a.. la richiesta di mostrare il certificato penale se non per specifiche
mansioni.
Mentre La gran parte dei contratti concedono facoltà al datore di lavoro di
controllare l'idoneità fisica della persona che intendono assumere.
Quindi l'azienda ha tutto il tempo e il diritto, PRIMA di adibire il
lavoratore a un lavoro (o anche solo di accoglierlo in azienda) di fargli
svolgere la Visita Medica e in caso di inidoneità di licenziarlo per giusta
causa pur riconoscendogli la retribuzione del periodo di prova.
Su questi aspetti ho spesso trovato una certa "ignoranza" presso gli OdV.
Bye
Norbert