Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: corsi di formazione

Salve a tutti,
gradirei sapere chi può tenere i corsi di formazione/informazione ai
lavoratori, in particolare quali corsi può tenere un consulente che, a sua
volta, abbia frequentato il corso delle 120 ore.
Qual è la legge che stabilisce tutto ciò?
Buona giornata.
Piero

 ha scritto nel messaggio
news:llWz9.19449$Zn2.5...@twister1.libero.it...


  Forse si riferisce ai corso per la 494 -coordinatore della sicurezza .
gl
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 ha scritto nel messaggio
news:453d09df370696773c2...@mygate.mailgate.org...
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 wrote in message
sz6A9.27741$XO.13...@news2.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:U5bA9.975$744....@news1.tin.it...


 lavoro e dei lavoratori .
LB

 LB
Vero il comma 3 dell art 22 non è sanzionato, però il ruolo degli
organismi parititetici non è solo quello che citi tu sempre l’art. 20
dice anche: “A livello territoriale sono costituiti organismi paritetici
tra le organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori,
con funzioni di orientamento e di promozione di iniziative formative nei
confronti dei lavoratori.” Quindi i comitati paritetici hanno una
funzione formativa come l’ha anche il SPP art. 9 comma 1 lettera F. Il
problema non e chi promuove la formazione ma chi la va a svolgere, in
pratica il docente, per la ben nota assenza di inquadramento legislativo
della figura del tecnico della sicurezza (che vuol dire persona
capace???????). Certo il datore di lavoro può (e deve) affidare la
formazione ad
una persona che ha attitudini e capacità che lui ritiene sufficienti
(discorso analogo vale per la nomina del RSPP) ma che garanzie si ha per
tutto ciò? Se chiamo un elettricista posso verificare la sua iscrizione
alla camera di commercio per la 46/90, se mi serve un ingegnere posso
verificare se sia iscritto all’albo, se mi servono dei servizi in
materia di sicurezza dove verifico l’attitudine professionale di chi
questi servizi gli eroga? La risposta la sappiamo tutti ed è
sconsolante, praticamente da nessuna parte.
Marco Giorgini


 ha scritto nel messaggio
news:87933211b7a4ccbba31...@mygate.mailgate.org...
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 sconsolante, praticamente da nessuna parte.
E questo è un annoso problema, però non basta disporre di un albo
professionale in cui "pescare" per garantire la professionalità e la
competenza dei soggetti, e la qualità del servizio prestato.
Dando per scontato che l'obbiettivo sia ottenere un risultato e non un
salvacondotto di avvenuto adempimento ("fare il corso") l'onere della scelta
del consulente (privato o Organismo Paritetico che sia) ricade sul DL e se
sbaglia, paga (con niente o poco in cambio).
Non dovrebbe essere il caso di insegnare ad un imprenditore come scegliersi
dei collaboratori o valutare un servizio offerto. Il problema è chiarirsi
quali risultati si vogliono ottenere e selezionare nel modo giusto, prima e
dopo.
Cordiali saluti,
LB

 dell'art. 22 comma 1.
Rimane il fatto che viene sanzionato non assicurare una formazione
sufficiente ed adeguata. Fermo il fatto che la formazione NON DEVE COSTARE
al lavoratore (tempo o denaro) non vedo il nesso causale tra mancato
rispetto del c. 6 e violazione del c. 1.
Tecnicamente la formazione potrebbe essere sufficiente ed adeguata anche in
assenza di tutti i requisiti del c. 6, (ma sia chiaro che non sto
consigliando di seguire questa strada!).
In particolare per essere sufficiente ed adeguata la formazione deve recare
"particolare riferimento al proprio posto di lavoro e alle proprie mansioni"
(art. 22 c. 1). E questo non può avvenire con servizi formativi non
calibrati ad hoc.
Poi OP = Sindacati non è corretto. Almeno  non nell'accezione comune del
termine. OP = Organismi paritetici tra organizzazioni Sindacali dei DL e
organizzazioni sindacali dei Lavoratori.
Mi piacerebbe comunque capire quale altro tipo di coinvolgimento degli OP o
dei Sindacati (= rappresentanze dei lavoratori) viene proposto.
LB