mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: emissioni in atmosfera

Ho una domanda:
un'azienda che produce idropulitrici, prova le sue macchine prima di
immetterle sul mercato producendo dei "gas di combustione". Questi gas come
devono essere trattati? devono essere convogliati e sono soggetti al D.P.R
203/88 o no?

 wrote in message
news:yYfv7.3359$Wg4.16...@news.edisontel.com...

Il quesito mi sembra interessante e propongo questa personale interpretazione
a tutto il NG.
Penso, non senza dubbi, che la fase lavorativa descritta si possa assimilare
alle attività ad "inquinamento atmosferico poco significatico" di cui all'ex
allegato 1 al DPR 25 luglio 1991, per le quali l'art.2 prevede che il loro
esercizio non necessiti alcuna autorizzazione ma solamente una comunicazione
di sussistenza delle condizioni di poca significatività dell'inquinamento
atmosferico prodotto.
In questo elenco troviamo al punto n.8 le 'officine meccaniche di riparazione
veicoli'. Anche se c'entrano poco con le idropulitrici, le emissioni derivanti
dalle prove dei motori devono essere captate e convogliate all'esterno senza
la necessità di abbattimento ed autorizzazione regionale.
Allo stesso modo troviamo al punto n.21 troviamo gli 'Impianti termici o
caldaie inserite in un ciclo produttivo...'
Comunque per casi ed interpretazioni come queste, consiglio di richiedere
in tal senso un formale pronunciamento della Direzione Generale Qualità
dell'Ambiente della Regione Competente.
Cordiali Saluti
Marco Grossi
Linea Service S.a.s.
-- 
Posted from 
ppp-148-54.15-151.iol.it
 [151.15.54.148] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Ho una domanda:

Comunque, per rimanere nel tema del NG riguardante la sicurezza e la salute
dei lavoratori sul luogo di lavoro, i gas di combustione devono in ogni caso
essere convogliati all'esterno dell'ambiente di lavoro. Il DPR 203/88 sfocia
nel campo della tutela ambientale. Penso che altri chiarimenti si possano
trovare con maggiore probabilità su altri NG forse più competenti in materia.


 wrote in message
4ce25c02382b58b6c22...@mygate.mailgate.org...


 wrote in message
yYfv7.3359$Wg4.16...@news.edisontel.com...


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: la cassetta delle manichette UNI45 dove va?

in un fabbricato con un'autorimessa con 62 posti auto con l'obbligo del CPI,
le cassette delle manichette UNI45 facenti parte dell'impianto fisso di
spegnimento incendi vanno collocate a muro nei vani scale o nel garage?
grazie
ing. frosini stefano
--
____________________________
STI-dBA Engineering Service
Via Cipriani, 13 - CECINA (LI)
Tel./Fax  +39 (0) 586.630197
Sito Web: 
www.sti-dba.it
E-Mail: 
ing.f...@sti-dba.it
____________________________

 ha scritto nel
messaggio news:9kcdic$g7e$1...@serv1.albacom.net...


 ha scritto nel messaggio
news:9kdsva$9k9$1...@lacerta.tiscalinet.it...


 ha scritto nel
messaggio news:9kj7fm$m0v$1...@serv1.albacom.net...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: asl e visita medico collegiale

é possibile contestare un collegio medico dell'ASL su un giudizio di
idoneità a determinate mansioni riconosciute non tali dal lavoratore?
a chi rivolgersi?
chi è il professionista competente?
grazie anticipatamente
--
Posted from 
www.unipa.it
 [147.163.1.5]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

 --
"Le commissioni mediche" possono essere diverse fra loro, a secondo della
legge a cui si fa riferimento es. 626/94, legge 482/68, dipendenti pubblici
ecc..
E' necessario specificare.
Buona navigazione
Sergio Bani

   ------------------------------------------------------------------------
La visita collegiale è stata fatta ai sensi dell' art. 129 e 130 del D.P.R. del
10/1/1957, n. 3
grazie



Art. 130. (Accertamento sanitario per la dispensa). -
Quando la dispensa debba avvenire per motivi di salute si procede
all'accertamento delle condizioni di salute dell'impiegato mediante visita
medica collegiale.
L'impiegato ha diritto di farsi assistere da un medico di propria fiducia.
Non mi risulta che ci sia per questo tipo di  commissione "un'appello".
Una buona cosa potrebbe essere, qualora siano subentrate novità sanitarie
(certificate da un medico specialista di ente pubblico), quella di prendere
un 'appuntamento con il Presidente della Commissione per avere dal
Presidente stesso eventuali precisazioni di merito.
Ricordo che le Commissioni sono formate da più Medici, competenti in diverse
discispline, proprio per garantire la maggior obiettività possibile circa la
valutazione della documentazione clinica, sanitaria, presentata al momento
della "visita collegiale".
Buona Navigazione
Sergio Bani

Si può fare ricorso per via gerarchica al Responsbile del Servizio di Igiene
Pubbica dell'ASL, poi al responsabile del Dipartimento di Prevenzione, indi
al Direttore Generale. Dopo c'è il Consiglio di Stato. In un caso da me
assistito (malattia per causa di servizio) al terzo appello (Direttore
Generale) l'abbiamo spuntata.
Ogni volta si riunisce una Commissione differente dalla Precedente, e si ha
diritto sempre a farsi assitere da un medico di fiducia.
Saluti
Dr. Graziano Frigeri
graf...@tin.it
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Fattorini/commessi e valutazione del rischio

Ciao a tutti,
sapete dirmi se l'Inail richiede particolari iscrizioni a categorie di
rischio per i lavoratori che usano moto/motorini per attività di
consegna/ritiro posta, ecc ovvero tutte quelle attività svolte dai
commessi/fattorini?
Mi è stato detto che l'azienda, oltre a pagare il premio inail
dovrebbe stipulare una polizza privata per questi lavoratori,
possibile?
A livello di valutazione del rischio, come è possibile valutare
un'attrezzatura di lavoro (moto) che spesso non è neanche di proprietà
dell'azienda ma è del lavoratore stesso?
Per non parlare poi dei DPI, abbigliamento specifico (freddo, alta
visibilità).
Grazie a chi mi vorrà aiutare.

 Grazie a chi mi vorr� aiutare.
a spanne, un quarto degli infortuni mortali sono sulla strada in 
occasione di lavoro; oltre a quelli in itinere che sono poco meno.
Da qui la necessit� di tutelare in modo particolare l'ambiente di lavoro 
"strada"
Il mezzo di lavoro deve essere riconosciuto valido dal DdL che autorizza 
il dipendente ad usarlo.
La polizza privata riguarda la RC del mezzo circolante certamente; altre 
polizze sono quelle solite di garanzia per rivalsa Inail, risarcimento 
danni biologici e simili
I DPI non sono diversi da quanto richiesto per le attivit� di cantiere 
stradale, salvo il casco che deve essere omologato anche per la 
circolazione stradale
Non vedo cose particolarmente strane

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Fonometria

Salve a tutti
vorrei sapre se qualcuno ha dei suggerimenti per la predisposizione di una
valutazione del rumore (fonometria), per quello che riguarda il documento da
consegnare all'azienda.
Il problema e' che io ho visto spesso presso le aziende dei veri e propri
estratti del D.lgs. 277/91; ma e' corretto?
Potete mandarmi un'esempio di fonometria o del materiale utile alla sua
predisposizione?
Sono graditi tutti i suggerimenti
Saluti a tutto il NG
Ivan Loche

io ho diversi modelli di relazioni fonometriche
cmq visita il mio sito, se ti serve qualcos'altro
fammi sapere
http://www.team2000-al.com/endoacustica/
"IL" <ilo...@NOSPAMtiscalinet.it> ha scritto nel messaggio
news:8q5k8o$96e$5...@pegasus.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: applicazione D.Lgs. 626/94 e s.m.i.

Ciao! Il datore di lavoro di una ditta individuale che esegue
pavimentazioni esterne (fornitura di materiale e posa in opera) con un
solo dipendente vorrebbe espletare tutti gli obblighi previsti dal
D.LGS. 626/94 e s.m.i..Volete gentilmente aiutarmi nell'elencare i
passi da seguire?? E' necessario redigere il documento di valutazione
del rischio o è sufficiente l'autocertificazione? Nel caso voglia
autonominarsi RSPP deve frequentare un corso? Nel caso di
autocertificazione deve comunque effettuare la valutazione del rischio
rumore x esteso? Deve nominare il medico competente e sottoporre il
dipendente a visita medica? E'necessaria la figura del RLS
considerando che il dipendente è unico? Il dipendente deve frequentare
un corso di formazione-informazione?Ringrazio tutti quanti vorranno
darmi utili indicazioni!!Laura

 darmi utili indicazioni!!Laura
ti ringrazieremo quando avrai letto i post precedenti dove sono già
diffusamente spiegate queste tematiche

 diffusamente spiegate queste tematiche
Repetita iuvant, specie in questo campo.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Grazie ancora per l'aiuto! Ciao Ciao!
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: due sedi, una valutazione con documento o 2 autocertificazioni?

ai bei tempi, quando era (è!) in vigore la 626, una azienda che operava in 2
sedi interdipendenti (ovvero, in cui la secondaria *non era dotata d
autonomia decisionale*), si doveva redigere un documento
caso limite: una sede con 7 lavoratori e un'altra sede con 6 lavoratori
originava un unico documento (7+6>10) e non 2 autocertificazioni
con il d. lgs. 81/2008 non riesco più a trovare quel passaggio
esiste ancora?
sono sufficienti 2 autocertificazioni?
c'è bisogno di un unico documento?
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

bruno ha scritto:

non vedo differenze su questo argomento: se non c'è autonomia 
amministrativa si tratta solo di un reparto staccato, con 13 dipendenti 
totali, prima ed ora

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Collaudo impianto del gas

Salve,
c'è qualcuno fra frequentatori del neswgroup che ha dovuto fare, nell'ambito
delle pratiche di prevenzione incendi, un collaudo dell'impianto di
distribuzione del gas?
In caso affermativo che tipo di apparecchiature avete utilizzato e a che
pressione avete effettuato la prova?
--
Distinti Saluti
Francesco Gorini

 ha scritto nel messaggio
news:8r0av5$58p$1...@nread2.inwind.it...


 wrote in message


 
La prova deve essere effettuata dall'installatore secondo il D.M. 12/04/'96
e rilasciare l'attestazione
Gianluca

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: medicinali in azienda

in una azienda č apparso un cartello che avvisa i dipendenti che "per legge"
non č piů possibile fornire "alcun tipo di medicinale" ai dipendenti.
prima veniva fornito materiale come cerotti e bende (non so se questo non ci
sia piů, in effetti) oltre a qualche aspirina o roba per il mal di testa o
antinfiammatorio.
Qualcuno mi sa dire se č cambiato qualcosa di recente e cosa possa e cosa
debba essere fornito?
Grazie e buona giornata

 Qualcuno mi sa dire se è cambiato qualcosa di recente e cosa possa e cosa


 potranno intervenire per curare.
grazie mille per la tua gentile (e pronta!) risposta :)
Questa condizione o questa legge è cambiata recentemente?

Ti rimando a leggere anche il thread "Pronto soccorso" del 21/11/2006.
Cordialmente
AG


e io ti ringrazio davvero ;
perň ho guardato e non ce n'č con quel titolo a quella data.
forse č quello della barella. guardo! :)
ciao!

> però ho guardato e non ce n'è con quel titolo a quella data.
Io lo vedo.
Cordialmente
AG

S.C.A.I. S.r.l. ha scritto:

Scusa, anche io non lo vedo.. quale newsreader usi?
Grazie
-- 
-------------------------------------------
Paolo De Dionigi

Io uso Outlook Express
 Cordialmente
AG

 
Giusto per completare, io lo vedo ed uso thunderbird (progetto mozilla).
Valter

Valter Ballantini ha scritto:

Mah?!?
Io uso la stessa tua versione di T, ma su win. Però non lo vedo. Boh?

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: cassette pronto soccorso

Salve nessuno di Voi alla luce delle novita'
normative, mi puo' dire se esiste una sorta di assistenza
e/o monitoraggio delle cassette di pronto soccorso da parte di terzi ?
grazie ale

 e/o monitoraggio delle cassette di pronto soccorso da parte di terzi ?
In che senso? Spiegati meglio...
Se intendi dire verifica e reintegro dele cassette, questa spetta al Datore
di Lavoro, che può affidarla a qualche altra persona in azienda (per esempio
un Addetto al Primo Soccorso). Non mi risultano eisstere sistemi esterni di
manutenzione.
Cordialmente.
AG

 manutenzione.
Questo solo perche' qualcuno si e' inventata questa news per lavorare,
volevo sapere
se c'era qualcosa normativo.
grazie ale

 volevo sapere se c'era qualcosa normativo.
Sarebbe bello anche dire chi...
Counque, se qualcuno ti propone un servizio alla bisogna (mi pare comunque
un po' eccessivo, dare un'occhiata alla cassetta una volta la settimana o
riempirla ogni volta che viene utilizzata, non mi pare un'onere
insostenibile...), non e' che abbia commesso un delitto! Al massimo si va a
schierare tra chi ti propone i servizi inutili....Ce'e comunque da ricordare
che, in caso di carenze, chi ne paghera' le conseguenze penalente sara' solo
e sempre il DL, che poi si potrà rivalere sulla ditta ma solo civilmente!
Cordialmente.
AG

 e sempre il DL, che poi si potrà rivalere sulla ditta ma solo civilmente!
Grazie ale
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: DL corsi formazione

Vorrei sapere se ci sono modifiche agli obblighi formativi
per il DL - RSPP: valgono sempre le 16 ore ( sono 16 o 24?) fatte presso
aziende, societą
accreditata per la formazione ? e chi č esentato ?
Grazie
davide
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

e chi č esentato ?
Solo i DL che si sono autonominati DL/RSPP prima del 31/12/1996 (ed anche in
questo caso sono noti casi di contestazione). Anche alla luce del nuovo
"Decreto RSPP" direi che un minimo di formazione sia indispensabile.
Cordialmente.
AG

 AG
ti ringrazio molto per aver risposto alla banale questione che ponevo,
i dubbi me li ha fatti venire il DL dell'azienda con cui collaboro, che oggi
mi ha detto che gli è arrivata una comunicazione di una ass. di categoria
nella quale si sollecita per l'iscrizione ai nuovi corsi DL RSPP di 24
ore...
la comunicazione io personalmente non l'ho vista...però mi sembra di aver
capito
che è sempre più un mercato!
Grazie
Davide


 Davide
Davide, sicuramente l'associazione di categoria, soprattutto se la 
categoria è quella dei commercianti, ha riunito insieme più corsi: 
RSPP+antincendio medio rischio per esempio, oppure RSPP + primo soccorso 
(ma in questo caso secondo me mancano almeno 4 ore).
Quanto poi all'esenzione dalla frequenza dai corsi per chi si è nominato 
RSPP prima del 31/12/96 in base all'art. 95 del 626/94, anch'io l'ho 
sempre considrata così, ma ultimamente sia la ASL che i VVF hanno 
contestato la faccenda dicendo che l'art.95 permetteva l'esonero fino al 
31/12/96 ma poi chiunque sia stato nominato RSPP i corsi li deve fare!!! 
Ti dirò di più: il gestore di un distributore di carburante mi ha fatto 
vedere, una settimana fa, la denuncia presso la Procura della Repubblica 
inviata dal funzionario dei VVF che segue la procedura di rinnovo del CPI.
Valter

>... poi chiunque sia stato nominato RSPP i corsi li deve fare!!!
i corsi per primo soccorso e antincendio, ma non quelli per RSPP?!


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Tariffari

Gentilissimi tutti,
avrei bisogno di confrontare un po' di tariffari per quanto riguarda le 
prestazioni relative alle consulenze 626 sapreste indicarmi qualche sito in 
rete?...premetto che ho già come riferimento quello approvato del Collegio 
Periti di Verona...in liguria è un po' diverso...
Grazie in anticipo
Skynet 

skynet wrote:

Che tipo di tariffari Le servono? O meglio, in quale campo deve essere 
applicata la 626? O preferisce un listino prezzi generale per tutti i 
campi di applicazione?
Saluti,
Claudio Gravina

 campi di applicazione?
Perche' esiste? Lo vedrei volentieri anch'io!!!
Cordialmente.
AG


mi pare 
www.cnpi.it
   sezione tariffe, proposte di onorari a
discrezione... insomma.. gira un po'!
Lo dico solo x' quel tariffario lo uso x le altre tariffe... e sono
incappato appunto in quelle della 626.
----
Stefano - Vicenza - reply 
wx...@despammed.com
 ma togli xyz
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: RLS - Diritto dei Lavoratori

Caro NG,
in un dibattito con alcuni esperti della sicurezza è emerso questo problema:
Il Datore di lavoro ha l'obbligo di informare i propri lavoratori circa il
diritto della nomina del RLS? Alcuni dicevano che non vi era questo obbligo
(non scritto nella 626) e sostenevano che è un compito eventualmente delle
organizzazioni sindacali. Personalmente invece ritengo che nel programma di
informazione/formazione (come da DM 16/01/1997) quando si spiegano i diritti
dei lavoratori e le nuove figure individuate dalla 626/94 è obbligatorio
approfondire questo punto, lasciando poi liberi i lavoratori di organizzarsi
per l'elezione.
Ringrazio fin d'ora chi vorrà partecipare a chiarire questo punto.
Cordialmente
Norberto

diritto della nomina del RLS?
Salve,
per la mia esperienza posso affermare che la questione non si pone su
obblighi e leggi ma sui doveri morali di un imprenditore.
Da sempre i doveri non si limitano alle leggi così come il sentire non ha
senso se non si ascolta.
La risposta, nel caso d'imprenditore che non ascolta (che io ritengo
generalmente del tipo contrario ovvero insensibile alla sicurezza ed igiene
dei lavoratori, forse perchè nel torto!), l'ha data Lei, si limita agli
obblighi?  bene: informazione e formazione. Spiegate bene agli operatori
quelle che sono le funzioni e le peculiarità di ogni singola figura,
convocando anche l'imprenditore "sordo" forse impara qualcosa!
NON è opera pro sindacato ma semplicemente informare esattamente i fruitori
delle leggi che li riguardano, personalmente non sono un fan dei sindacati
sia per la posizione occupata che per la formazione ricevuta. Ma sono un fan
dell'informazione a tutti i livelli, che si parli di 626 o di questioni
filosofiche sulla determinazione del valore vero del misurando!
Buon Lavoro
Oggionni Fausto

 wrote in message 87jm54$aef$1...@nslave2.tin.it...

Concordo al 100%.
Saluti, Massimiliano

Il Datore di lavoro ha l'obbligo di informare i propri lavoratori circa il






Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: ESERCITAZIONI ANTICENDIO PER AUTOSALONI E CONCESSIONARIE

S

I

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: nuovo 81/08

http://www.blumatica.it/page.asp?up=apprnews_correttivo
una buona versione coordinata e completa
la versione word, ha anche una macro per una rapida ed agevole gestione
ciao
g 

 la versione word, ha anche una macro per una rapida ed agevole gestione
Ottimo, grazie. Peccato solo che la versione pdf non abbia i segnalibri 
articolo per articolo... :(
-- 
Ciao, Tigers
[cit.] .. perchï¿œ la curva d'apprendimento di google ï¿œ storicamente tra
le piï¿œ ripide ... e.
www.tigers.3000.it
 - Skype: se proprio vuoi contattarmi chiedi...

 Ciao, Tigers
 hai ragione, ma il word funziona proprio in quel modo
cmnq se trovo di meglio, segnaler�.
ciao
g

 la versione word, ha anche una macro per una rapida ed agevole gestione
La sanzione all'art. 18 lett. aa) � errata.
Il resto non l'ho controllato.
Daniel 

libero ha scritto:

Ottimo, grazie
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: ambiente e sicurezza il sole24ore

 vorrei chiedere cosa ne pensate del
quindicinale di cui al'oggetto perchè mi vorrei abbonare...
tra l'altro so che ci sono varie offerte...
grazie
davide
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 tra l'altro so che ci sono varie offerte...
Trovi vari commenti in merito, se fai una breve ricerca nell'ng (da novembre 
in poi).
Bye
Norbert
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Piano valutazione dei rischi

Per quanto in oggetto rilevo spesso due metodologie:
1) l’approccio esatto è partire dalle varie mansioni svolte dai
dipendenti, poi in virtù di queste valutare il rischio;
2) si parte invece dall’analisi del rischio degli “strumenti” usati per
il lavoro per poi valutare una sorta di messa a norma (che diventa più
una valutazione di conformità a norme antinfortunistiche), chiaro che
implicitamente si ha una valutazione del rischio.
A me sembra sia più rispettosa della ratio della norma la prima tesi.
Graditi i Vs. commenti.
--
Remigio Russo
(per reply togli la X dall'indirizzo)
(for reply cancel X from the address)


In linea di massima sono d'accordo. Tuttavia diventa più pratico scomporre
la valutazione in una serie di "argomenti". Ad esempio una valutazione dei
luoghi di lavoro va fatta a prescindere dalle mansioni dei dipendenti, nel
senso che chiunque operi in un certo reparto, al di là della mansione, è
soggetto a determinati rischi dovuti a carenze strutturali (scivolamento,
ecc.). Lo stesso per il rischio incendio.
Sulle attrezzature di lavoro va fatta chiaramente una verifica di
conformità alle norme, ma è un passo preliminare rispetto alla valutazione.
--
dott. Marcello Mattioli
GEOSISTEMI Srl
sedi a Pavullo nel Frignano e Vignola (Modena)
tel (059) 763341
fax (059) 765722
http://www.database.it/geosistemi
geosi...@database.it
"Alcune cose accadono realmente, altre le sognamo, altre sognano noi"

(for reply cancel X from the address)
D'accordo, e poi che si fa? Si scrive a chiare lettere nel documento di
sicurezza che le macchine non rispondono ai crismi del 547/55 e compagnia
cantante, denunciando di fatto colui il quale ci paga la parcella?
Ciao
Marzio
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: info su misure fonometriche

Un saluto a tutto il NG.
Vorrei sapere se sono reperibili in rete dei documenti / guide che trattino
in maniera approfondita le problematiche e le normative inerenti ai rilievi
fonometrici sui luoghi di lavoro (valutazione rischio rumore).
Grazie!
.:: Oblomov ::.

 ha scritto nel messaggio
news:cgieem$gsl$1...@grillo.cs.interbusiness.it...


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Schede di sicurezza

Gentilissimi, scusatemi, ma ho tra le mani alcune fotocopie delle "schede di
sicurezza" che l'Rspp della azienda in cui lavoro ha dato ad un mio collega
Rls.... in inglese :-(((
Lo so, che la normativa (D.M. 04/04/97), prevede che le schede di sicurezza
siano
redatte nella lingua del paese utilizzatore della sostanza....
La richiesta di averle al piů presto in italiano č stata fatta dall'Rspp,
l'ho vista con i miei occhi !!! :-)))
queste schede non mi convincono....
hanno le seguenti intestazioni:
- Safety Data Sheet (questa dovrebbe essere ok)
- Cahier des charges
- Tecnical Delivery Specification
- Product Information
Grazie a tutti coloro che frequentano questo nsg!
per le informazioni che date, grazie.
taribo

 La richiesta di averle al più presto in italiano è stata fatta dall'Rspp,



Devo dire che siete stati fortunati.
A noi sono arrivate alcune in tedesco....!!!!!
Il problema è stato risolto in 48h, via fax, "consigliando"
l'importatore di farcele pervenire in una lingua comprensibile
(siamo stati magnanimi inserendo anche l'inglese).
ps. cahier des charges è francese
cordialità
Antonio Calabrese

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Marchiatura CE per personal computers

Il 6 Settembre, Alessio De candia ha inviato questo messaggio:
Salve,
sono alla ricerca di informazioni relative alla certificazione CE dei
Personal Computer.
L'apposita certificazione è obbligatoria o no sui PC assemblati?
Ovvero: il rivenditore che assembla il sistema con componentistica
marchiata
CE (alimentatore prima di tutto, ma anche motherboard, lettore di
CD-ROM)
deve poi fare effettuare sulla macchina finita un'ulteriore
cerficazione da
un organismo predisposto oppure può già commercializzare direttamente (e
legalmente) il sistema nei paesi della comunità europea? E in questo
caso,
qual'è la componentistica che deve comunque recare il marchio CE? Come
va
determinata la potenza dell'alimentatore? Quali sono i vincoli da
rispettare
riguardo alle emissioni elettromagnetiche? Quali sono gli obblighi della
ditta che assembla il sistema?
Qualcuno è a conoscenza dell'esistenza di una documentazione specifica
in
materia, oltre alle singole direttive EMC e ai decreti legislativi 614
e 615
del 12/11/1996?
*************
L'argomento mi sembra interessantissimo e di grande attualita'.
E' possibile che nessuno sia in grado di rispondere?
Saluti,
Giuliano
_________________________________________________________
DO YOU YAHOO!?
Get your free @
yahoo.com
 address at 
http://mail.yahoo.com
--
Posted from 
send1e.yahoomail.com
 [205.180.60.64]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: direttiva 1999/13/CE ( emissioni sostanze volatili pericolose)





Gentilissimi,


qualcuno sa dirmi se la direttiva 1999/13/CE è stata 
recepita con qualche decreto?


-- 
Cordiali Saluti


Antonio



 ha scritto nel messaggio
news:3dd63...@news.dada.it...
Gentilissimi,
qualcuno sa dirmi se la direttiva 1999/13/CE è stata recepita con qualche
decreto?
Ciao Antonio,
sul mio data base legislativo ho trovato la seguente informazione, oltre al
testo della direttiva.
La presente direttiva rientra nell'elenco, stabilito con il Comunicato
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 133 dell'11.06.2001, delle direttive
da attuare in via amministrativa da parte dello Stato, delle Regioni e delle
Province Autonome, nell'ambito delle rispettive competenza.
- § -
Comunicato (naz.) del 11/06/2001
Elenco delle direttive da attuare in via amministrativa da parte dello
Stato, delle regioni e delle province autonome, nell'ambito delle rispettive
competenze.
Doc. 601C11GI.000 di Origine Nazionale
emanato/a da : Presidente del Consiglio dei Ministri
e pubblicato/a su : Gazzetta Ufficiale Italiana n° 133 del 11/06/2001
--
Saluti. Massimo Peca
-------------------------------------------------------------
azienda socio sanitaria locale n. 6 - dipartimento di prevenzione
servizio prevenzione e sicurezza ambienti di lavoro
via IV Novembre, n. 46 - 36100 Vicenza VI
telefono 0444-992204, telefax 0444-992333
http://digilander.libero.it/assl6veneto

 ha scritto nel messaggio
news:3dd63...@news.dada.it...
Gentilissimi,
qualcuno sa dirmi se la direttiva 1999/13/CE è stata recepita con qualche
decreto?
Ciao Antonio,
torno sull'argomento che ti interessa perchè mi sono ricordato di aver letto
un articolo in proposito, su "professione verniciatore del legno" n. 48 del
2002.
Nell'articolo "cartellino giallo all'Italia", c'è scritto che l'UNIARIA ha
chiesto, ed ottenuto, di aprire una procedura d'infrazione per
l'ingiustificato ritardo nel recepimento della direttiva.
Georges Kremlis, capo unità ENV D2 della direzione generale ambiente della
commissione europea, ha comubnicato (all'UNIARIA) che la commissione ha
aperto la procedura d'infrazione n. 2001/0270 per il mancato recepimento
della direttiva VOC.
Perciò, la faccenda può essere seguita sul sito dell'UE.

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Cerco disegno di un muletto sollevatore da magazzino

Mi serve il disegno di un muletto sollevatore, possibilmente in formato dwg
oppure dxf. Devo definire gli spazi di ingombro e di manovra necessari al
sollevatore, sapete indicarmi dove posso trovarne uno, oppure conoscete il
sito di qualche ditta che li produce cosě provo a chiedere a loro?

 Mi serve il disegno di un muletto sollevatore,
chiedi su it.comp.software.cad oppure prova su google con fork.dwg o
3dfork.dwg

Segui questo link
http://space.tin.it/edicola/lwcon/blocchi/veicoli4.htm
trovi muletti sollevatori rappresentati sia in pianta che in alzato, i
disegni sono nel formato dwg che stai cercando.

"Malcontento" ha scritto

Adesso che ti sei risposto da solo, ti potresti pure autoringraziare!

 Adesso che ti sei risposto da solo, ti potresti pure autoringraziare!
se è vero è abbastanza patetico.
Ho controllato tuttavia gli header e forse mi è sfuggito qualcosa.
Puoi spiegarmi cosa ? Pura curiosità personale magari in privato


Ti rispondo qui brevemente:
gli header non sono uguali ma i messaggi di richiesta (tutti simili, con
richieste di cose "sufficientemente" inutili) vengono postati periodicamente
su più NG, e ricevono tutti la stessa risposta a poche ore di distanza (vedi
it.discussioni.ingegneria e it.arti.architettura).

 it.discussioni.ingegneria e it.arti.architettura).
cioè che rimandano tutti allo stesso sito ?
E' una curiosa coincidenza :-)
Però non capisco , ho visitato il sito e non ci sono banner o pubblicità da
far pensare ad una necessità di incrementare il traffico ...cui prodest ?
ciao e fine OT

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Richiesta di informazioni su D.lgs.494

Sto cercando informazioni in merito, al D.lgs.494.
In particolare volevo sapere se è possibile alle imprese costituitesi in
Associazione Temporanea d'Impresa,
utilizzare un eventuale subappalto per adempiere a lavori all'interno di un
cantiere temporaneo posto in 494.
Vi ringrazio per qualunque informazione siate i grado di darmi.
Ciao Franco.

 494.  ......................
Secondo il mio parere, nulla vieta di utilizzare un subappalto se il
committente ed il coordinatore per l'esecuzione lo consentono.
E' ovvio che ne discendono tutti gli altri obblighi di coordinamento,
rispetto PSC e redazione POS da parte della impresa che "entra" nei
lavori; attenzione, eventualmente, all'affidamento di opere non
"autonomamente organizzate" che potrebbero configurarsi come semplice
prestazione di manodopera....ma questo è un discorso diverso.
Mak 
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: quesiti antincendio





Non ho mai approfondito l'antincendio, nè mai lo 
farò, dal momento che l'igiene e la sicurezza già mi danno troppo lavoro; però 
chiedo: 




è il 626 o il D.M. 37/98 che prevede l'obbligo 
  della valutazione del rischio d'incendio?


quale provvedimento istituisce il registro delle 
  manutenzioni impianti ed attrezzature antincendio?


Vincenzo Cancellara



 ha scritto nel messaggio
news:001801c05d6d$9f3f0620$211f18d4@f7s4o2...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Corsi per RDL

Vorrei sapere la durata minima di legge per un corso di formazione dei
Rappresentanti dei Lavoratori.
Grazie
Carlo


	32 ore.
Ciao a tutti, Mario Sottile :)

Carlo
La durata minima della formazione per un RDL è di 32 ore come previsto dal
D.M. 16 genaio 1997.
Saluti
S.P.E S. Lavoro s.r.l.
http://www.worldtelitaly.com/spes
 
sp...@worldtel.it
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: prova tenuta serbatoi

ad una ditta di cui sono consulente per la sicurezza è stato richiesto
dai VVFF di fare effettuare una prova di tenuta su di un serbatoio per
gasolio interrato. Qualcuno sa dirmi quali sono le modalità della prova?
Un sentito grazie a chiunque sappia rispondermi

...


Secondo quale tipologia costruttiva è realizzato il serbatoio?
Salvatore Chirico
sch...@tin.it
http://space.tin.it/scienza/sachiric


Il serbatoio in questione è in acciaio saldato, ma la delibera Regionale non
fa distinzioni di tipologia
Salvatore Chirico ha scritto:


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Prevenzione antincendio

www.esastudio.com
Il sito che offre Servizi e consulenze nei settori della
Prevenzione incendi,
Impianti elettrici,
Formazione lavoratori,
Valutazione rischi,
Legge 626/94,
D.M. 10 marzo '98,
Progettazione antincendio

Per favore!!! Si dice: "PREVENZIONE INCENDI".
Altrimenti potreste essere scambiati per piromani :-))
Grazie
Angelo Molinari

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Decreto antincendio

Chiediamo un chiarimento in merito al nuovo decreto sulla prevenzione
incendi del 10/3/98.
Al punto 1.4.4 dell'allegato I si riportano tra i luoghi di lavoro a
rischio di incendio elevato le "aree dove i processi lavorativi comportano
l'utilizzo di sostanze altamente infiammabili (p.e. impianti di
verniciatura), ......".
La nostra azienda, del settore metalmeccanico con sola attività di
assemblaggio, possiede una cabina di verniciatura a velo d'acqua dove
vengono impiegati prodotti vernicianti con punto di infiammabilità <21°C
(facilmente ma non altamente infiammabili).
Ci chiediamo se sia comunque corretta la classificazione dell'attività tra
quelle a rischio medio (soggetta a CPI per impianto termico di potenzialità
superiore alle 100.000 Kcal/h) o se sia indispensabile applicare i
requisiti per le attività a rischio elevato.
Grazie in anticipo
Pulsair Macchine

Pulsair Macchine srl ha scritto nel messaggio
<01bd79ca$e2903c20$0b9185c2@tavecchio>...

A mio avviso la valutazione non può essere fatta applicando questa o quella
"formula", vanno altresi considerati molteplici aspetti per poter
classificare un luogo di lavoro basso, medio o elevato; vale a dire:
esisitono possibilità di innesco o sono state prese tutte le precauzioni del
caso? la zona interessata è compartimentata idoneamente? esiste un impianti
di rilevazione e spegnimento automatico?.....ecc.
Questi fattori ed altri consentono, a mio parere, di effettuare una
valutazione adeguata, perchè per esempio un luogo di lavoro classificato a
medio/elevato livello di rischio, se dotato delle idonee misure di
prevenzione e protezione (si considerano valide quelle indicate nel decreto
e quelle attuate ed approvate all'ottenimento del CPI), può venire
declassato al livello inferiore e viceversa.
Inoltre a quanto mi risulta la differenza sostanziale, ma tengo a precisare
non l'unica, sta nel fatto che gli addetti alla lotta antincendio dovranno
obbligatoriamente ottenere l'abilitazione tecnica dai VV.FF.
Spero di essere riuscito a darle qualche contributo/spunto
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: (OT)urgente finanziamento

Cerco urgentemente finanziamento da privato o azienda di L. 50.000.000 da
restituire entro un anno con interessi anche del 20-25% (restituzione
tramite rid, bonifico bancario,cambiali, bollettini ecc...)causa spese
mediche molto urgenti. Io sono della prov di Milano.Massima serietą ed
urgenza,no perditempo.I soldi servono entro giovedģ 26-07-2001.Ringrazio
anticipatamente tutti coloro che si metteranno in contatto con me.











COME FACCIO A SAPERE CHE POI LEI ME LI RESTITUISCE? E A QUEL TASSO DI 
      INTERESSE?


MOLTO PIU' ALTO DI QUELLO DI UNA  BANCA?


NON LE CONVIENE CHIEDERE IN BANCA, LE COSTEREBBE MOLTO MENO O 
      SBAGLIO?


 


SALUTI.


























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 wrote 
  in message 3B5D985F.000005.26569@andrea-sacy...


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: prevenzione incendi cabine trasformazione

Qualcuno può indicarmi riferimenti legislativi, regole tecniche e norme
relativamente alle misure di prevenzione incendi per unacabina di
trasformazione inserita nel volume di una struttura con presenza di
unelevato numero di persone. Sono graditi anche link.
Grazie
Angelo

 ha scritto nel messaggio
news:1rqnc.176667$Kc3.5...@twister2.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:1rqnc.176667$Kc3.5...@twister2.libero.it...


per i link
 il 547 e il 10/3 li saprai a memoria altrimenti
cercali 
www.gmsafety.it
saluti ale

 ha scritto nel messaggio
news:khGnc.177413$Kc3.5...@twister2.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:_yioc.240995$rM4.10...@news4.tin.it...


 news:ikmoc.181277$Kc3.5...@twister2.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:z0mpc.54694$Qc.22...@twister1.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:N%4qc.199279$hc5.8...@news3.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:aqjqc.59413$Qc.24...@twister1.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: POS

Un'azienda 'X' ha in subappalto l'impiantistica totale di un'opera. Tale
azienda invia solo un geometra, proprio dipendente, in cantiere x coordinare
i lavori; i lavori vengono dati in sub appalto a diverse imprese o
prestatori d'opera.
Il POS o i POS da chi devono essere fatti?
Il POS dell'azienda X che cosa riguarda? (il solo lavoro del geometra o
serve da coordinamento per le aziende in subappalto e i prestatori d'opera?)
Grazie

 wrote in message
fp1i9.12490$Hc7.2...@twister1.libero.it...


La pensavo anch'io così. Mi sembrava un'interpretazione logica e chiarita in
varie interpretazioni: l'impresa sub-appaltatrice fa sempre riferimento al
committente principale.
Recentemente invece le LINEE GUIDA DELLA LOMBARDIA PER LA SICUREZZA NEI
CANTIERI nell'allegato E.2.1. al punto 17 - gestione subappalti, viene
espressamente richiesto che l'impresa esecutrice provveda, oltre alla
verifica dei requisiti tecnico-professionali anche alla richiesta della
redazione del POS, sia in presenza che in assenza di PSC.
Sarà pur vero che una linea guida non è legge però...
Bye
Norberto

Sigh, allora non mi sono spegato adeguatamente...
Io intendevo dire proprio quello che tu hai appena scritto:-)
Renato D'Avenia
Norberto <nor...@tin.it.togli> wrote in message
kxGi9.138904$pX1.4...@news2.tin.it...


l'impresa che prende il lavoro è detta IMPRESA AGGIDICATARIA ESECUTRICE (in
sigla IAE)
O c'è obbligo per il commitente di far  redigere il PSC o non c'è tale
obbligo, l' IAE deve sempre  fare il proprio POS (col quale per il dato
cantiereottempera  anche agli obblighi del art 4. Dlgs 626/94 e s.m.i.) per
TUTTE le lavorazione che ha preso in appalto, sia che le faccia
direttamente sia che le affidi a dei sub appaltatori.
Nel caso decida di urttilizzare dei sub appaltatori deve:
1) distribuire ai propri sub appaltatatori una copia del PSC
2) comunicare al Committente i lavori che darà in subappalto ed i nomi dei
sub appaltatori
3) farsi consegnare una copia del POS di ogni singolo subappaltatore ed
ASSICURARE che i propri subappaltatorri trasmettano al CEL il proprio POS.
saluti
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: convegno di Modena

Buongiorno a tutto il NG!
ho bisogno di sapere dove posso trovare ( magari su internet) notizie sul
convegno di Modena sulle emissioni in atmosfera.
Saluti a tutti SIL

 wrote in message
news:J4ew7.3419$Wg4.17...@news.edisontel.com...

Prova su 
www.senaf.it
E' l'ente organizzatore della fiera lě dovresti trovare i convegni che si sono
tenuti.
ciao
checco
-- 
Posted from 
flat-p07-m096.aruba.it
 [62.149.167.98] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Tecnici del servizio psal delle ausl

Salve a tutti. Ho un quesito da porre.
Secondo voi i tecnici della prevenzione delle ausl possono fare attività
di consulenza fuori dell'orario di servizio? Ma non è incompatibile con
l'attività di vigilanza che poi dovrebbero svolgere?
Grazie
Andrea
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 l'attività di vigilanza che poi dovrebbero svolgere?
Non secondo noi...ma secondo la legge:
D.Lgs. 626/94 - Titolo I - Capo VII
Disposizioni concernenti la pubblica amministrazione.
Art. 24. - Informazione, consulenza, assistenza.
1...
2. L'attività di consulenza non può essere prestata dai soggetti che
svolgono attività di controllo e di vigilanza.
Tutt'al piu' i tecnici PSAL possono effettuare attività di consulenza dove
non territorialmente competenti, ed anche in questo caso devono prestare
molta attenzione (trasferimenti, sostituzioni, spostamenti di sede,
reperibilità, ecc.).
Cordialmente.
AG

 ha scritto nel messaggio
news:ce2o3g$eql$1...@newsread.albacom.net...


 propria competenza nella Delibera 36-9944 / 2003
Non posso esimemermi dal valutare quest'approccio (per altro non solo
piemontese) alla luce della cronica carenza d'organico da sempre e
costantemente lamentata da tutti gli organismi pubblici, ASL non escluse,
con le conseguenti difficoltà ad espletare le funzioni istituzionali..
Aggiungo che per evitare ogni dubbio di possibilità di conflitto d'interessi
l'area di inibizione dell'attività privata del pubblico funzionario con
funzioni ispettive e di controllo dovrebbe essere a mio avviso ben più ampia
della mera zona di competenza (ASL  NN, per es.) ma dovrebbe estendersi
perlomeno alla regione di appartenenza (alias il funzionario pubblico non
dovrebbe praticare privatamente almeno nella regione dell'ente di
appartenenza).
Certo il provvedimento può essere anche considerato come un tentativo di
scongiurare una fuga di cervelli, allettati dai facili e cospicui (!?)
introiti della professione privata. :^)
LB

introiti della professione privata. :^)
Certo, le cose stanno cosi'.
E' una forma di incentivazione
(specie ove manchino fondi a bilancio ad hoc).
---
John Black

 ha scritto nel messaggio
news:ce12c9$rjo$1...@news.newsland.it...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Formazione lavoratori





Torno sull'argomento, scusatemi.


Ho sempre pensato che la formazione dei lavoratori 
potesse essere effettuata da soggetti incaricati dal Datore di Lavoro e che per 
tali soggetti non fossero richiesti requisiti particolari. Questo mi è anche 
stato confermato qui.


Però l'art. 22 del D, Lgs. 626, al comma 6 
dice: "
6. La formazione dei lavoratori e quella 
dei loro rappresentanti di cui al comma 4 deve avvenire, 
in 

collaborazione con gli organismi 
paritetici
 di cui all'art. 20, durante l'orario di lavoro e non può 
comportare oneri 
economici a carico dei 
lavoratori."


 


In collaborazione con gli organismi paritetici.... 
ma allora i corsi devono essere organizzati dai CP?


 


Grazie a chi vorrà fugare questo ultimo 
dubbio!



>In collaborazione con gli organismi paritetici.... ma allora i corsi devono
essere organizzati dai CP?
No. I corso vanno (andrebbero) organizzati "in collaborazione" con i CP e
non "dai" CP.
Poi bisogna vedere se i CP esistono, se sono significativamente
rappresentativi per il settore o per il territorio, se sono disponibili a
collaborare, se non sono vincolati con qualche amico dell'amico, dell'amico
(clientelismo), se vogliono collaborare con te, se conviene ($$) collaborare
con te, ecc., ecc.
Per esperienza vedo che nessun tipo di formazione sul lavoro, se svolta con
i sacri crismi (programmi consoni per contenuti e durata, eventualmente
prove pratiche, docenti competenti, registrazione delle presenze, test di
apprendimento, ecc.), viene contestata dalle ASL, anzi...si fa talmente poca
formazione che qualsiasi cosa viene osannata!
Percentualmente solo una minima parte dei corsi di formazione di sono venuto
a conoscenza nella mia attività sia stato svolto in collabroazione con i CP.
A Brescia un grande merito va sicuramente alla CAPE, per l'impegno formativo
nei riguardi di RSPP, DL/RSPP, RLS, Addetti all'Emergenza e, non ultimo, dei
lavoratori edili...per il resto il nulla. Qualcosa fanno le associazioni di
categoria, ma queste non sono organismi paritetici, ma imprenditoriali. Per
il resto le aziende si "arrangiano" con fornitori e consulenti.
Cordialmente.
AG


precisazione:  le associazioni sindacali e imprenditoriali dovrebbero
formare gli organismi paritetici tra di loro ma non l'hanno fatto
quando ciascuno di loro, singolarmente organizza qualcosa, lo fa in
"accordo" con l'altra istituzione e funziona come fosse paritetico.
In definitiva, l'associazione industriali organizza un corso e il sindacato
provinciale non ha da obiettare e viceversa
molto più comodo per entrambi
giorgio

 molto più comodo per entrambi
Comodo si, ma solo per loro. Già e' difficile (leggi = impossibile),
collaborare con gli uni o gli altri, figurati avanzare due richieste
separate da coordinare!!!
Cordialmente.
AG
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: POS

Gentilissimi, come Rls, ci hanno proposto di firmare un P.O.S. per dei 
lavori che verranno effettuati fuori lo stabilimento in cui lavoro da dei 
nostri colleghi che lavorano per conto della nostra stessa Azienda, ma che 
svolgono un lavoro "di messa in opera" fuori dallo stabilimnto.
E' la prima volta che accade una cosa di questo tipo, cosa fare?
Grazie 


leggere il POS, vedere se va bene, firmarlo o chiedere modifiche
MM

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: AIUTO: REGISTRO ANTINCENDIO

Desidererei cortesemente sapere per quali attività è obbligatoria la tenuta
del registro antincendio.
Ringranziando anticipatamente quanti vorranno rispondere, si porgono
cordiali saluti.
Laura
--
Posted from 
ro...@mail.mobilia.it
 [194.243.17.11]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

 Mailgate.ORG is maintained online by Dario Centofanti
--
Posted from 
mta02-acc.tin.it
 [212.216.176.33]


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: "obblighi" degli ispettori

 *******************************************************
	Le figure che si contattano al momento del sopralluogo (a volte anche
preventivamente, quando le finalità dell'ispezione lo permettono), ed a
cui ci si qualifica ufficialmente, sono il/i Rappresentanti dei
Lavoratori per la Sicurezza, il Responsabile del Servizio di Prevenzione
e Protezione, oltre ai potenziali contravventori (preposto, dirigente,
datore di lavoro).
Ciao, Mario Sottile :)

...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Certificato di agibilità

Se per l'edificio di una società, adibito ad uffici, non è stato rilasciato
dall'Amministrazione Comunale il relativo certificato di agibilità, è lecito
svolgere le attività lavorative?
In caso di risposta negativa, quali sono i provvedimenti da intraprendere
nei confronti del datore di lavoro, in quanto responsabile della sicurezza?
Si può denunciare il datore di lavoro al competente ispettorato del lavoro?
Grazie
                 war2

Aggiungo che, entrato in funzione nel 1991,
per difformità varie non da poco, la relativa istanza per ottenere
l'agibilità non ha avuto mai riscontro nè mai l'avrà, a meno di sanare il
tutto, praticamente impossibile.
Grazie
               war2

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: sala mensa

Salve a tutti,
all'art. 41 del D.P.R. 303/56 leggo: ...le aziende nelle quali più di 
30 dipendenti rimangono nell'azienda durante gli intervalli di lavoro, 
per la refezione,..., devono avere uno o più ambienti destinati ad uso 
di refettorio, muniti di sedili e di tavoli. (omissis)
 e nelle altre? Il datore di lavoro da chi è autorizzato a farmi 
spostare la tastiera e a farmi mangiare davanti al monitor, 
condividendo con gli altri tre colleghi la scrivania?
Solo perchè siamo meno di trenta?
 :-@
Massimo

 condividendo con gli altri tre colleghi la scrivania?
Da nessuno, infatti non dovrebbe permettervi di permanere nei luoghi di
lavoro per mangiare, ma questo, forse, va piu' a discapito vostro che suo.
Vedi Massimo, la tua situazione, molto simile ad altre, è frutto di un
tacito accordo che fa comodo a tutti.  Al DL perchè la pausa pranzo si
accorcia ed a voi perchè potete risparmiare portandovi il pranzo da casa e
consumarlo seduti ed al caldo.
L'alternativa legalmente valida non è, quindi, fornivi il refettorio, ma
chiudere gli uffici durante la pausa pranzo. A voi la scelta.
Cordialmente.
AG

 ha scritto nel messaggio
news:mn.cb297d61e...@libero.it...

francamente, fossi il tuo DdL, ti direi di andare a fare due passi e
rilassarti, anche perchè mangiare panini nei pressi della tastiera mi sembra
oltre che squallido anche pericoloso (per la tastiera)
certo che siete sistemati in modo molto particolare, nella vostra azienda,
se ricordo bene il passato
ciao giorgio

 consumarlo seduti ed al caldo.
Già, è proprio un tacito accordo, se non fosse che il DL voleva farci 
consumare il pranzo nel magazzino tra scansie e cartoni vari. In questa 
sala è stato infatti sistemato un tavolo con sedie e micronde. Si è 
però dimenticato del riscaldamento.
Ci siamo ovviamente rifiutati.

 se ricordo bene il passato
Forse ti confondi con un altro Massimo, ma anche qui non si scherza.
Massimo I.
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Athena2000 lettera aperta a.............

Lettera aperta alla Signora Veronica Berlusconi
mi piacerebbe tanto capire il nesso tra questo messaggio e il news group =
!
Massimo Peca
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Lettera aperta alla Signora Veronica Berlusconi


 Cara Signora le chiediamo di smetterla di giocare con le persone
che in questo momento lavorano per Lei rispettandola ritirando i burattini
e i burattinai che lei stessa ha assoldato privi di rispetto alcuno. Ragioni
con la sua testa e non creda alle favole che altri le vogliono fare credere.
Per il bene di athena e delle persone che in questo momento credono ancora
in essa e per il bene della sua capacità imprenditoriale ponga fine
a questo scempio inutile e ingiustificato caduto su una realta promettente
come era Athena2000. Le riunioni inconcludenti le comunicazioni minacciose
e deliranti del nuovo managament ci lasciano veramenamente perplessi di
fronte ad un mercato che richiede capacità e pragmatismo. Stufi
di sopportare continui sopprusi e mortificazioni le chiediamo di sostituire
gli aguzzini che ci stanno torturando. Sperando presto di poter ringraziare
per lo scampato pericolo ringraziamo anticipatamente.


 


Da Athena2000