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Titolo: sicurezza e cooperative

Buon giorno a tutti,
                     come al solito vi propongo un caso un po particolare.
Una società coop di facchinaggio ha 40 dipendenti che lavorano al serivizio
di un'altra società in un capannone di proprietà di quest'ultima. Come
fareste la valutazione dei rischi?
Io pensavo di fare una valutazione generica dei rischi connessi alla
movimentazione dei carichi e alle mansioni svolte dai dipendenti della coop.
In un secondo tempo predisporrei un documento che certifichi l'avvenuto
coordinamento tra le due società, come previsto dal dlgs 626 art 7.
Voi cosa ne pensate?
cordiali saluti e buon lavoro
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Inviato via 
http://usenet.libero.it

 Voi cosa ne pensate?
Tanto vale fare una valutazione specifica se tutti i facchini lavorano al
momento nello stesso stabilimento. I documenti di coordinamento sono
ovviamente obbligatori
MM

 fareste la valutazione dei rischi?
Dipende se la societa' per cui lavorano e' soggetta agli obbighi previsti
dalla 626.
In tal caso la committente dovra' redigere la valutazione dei rischi
relativa la propria attivita' (strutture, impianti ed attrezzature), la
cooperativa la propria ed insieme dovranno coordinare le attivita' di
sicurezza.
Fate molta attenzione, comunque, ai limiti imposti dalla legislazione
vigente in tema di appalto di mera manodopera, mi pare che la situazione non
sia poi cosi' trasparente.
Cordialmente.
AG

 dalla 626.
Mi chiedo:
ma non è la cooperativa che deve, in ogni caso, indipendentemente (*) da ciò
che deve fare la ditta per cui lavora, fare la valutazione dei rischi dei
lavoratori nell'ambito di quella specifica mansione nel capannone della
società?
(*) Indipendentemente neanche tanto, perché in ogni caso la società è tenuta
a fornire una serie di informazioni riguardanti le attrezzature che la
cooperativa andrà ad utilizzare.

 cooperativa andrà ad utilizzare.
Il problema e' questo (insieme a molti altri). Ed e' un problema comune e
diffuso. Si dovrebbe normare meglio la cosa, come si e' fatto, per esempio,
con i lavoratori interinali.
Per esempio prevedere che impianti, macchine, attrezzature e strutture
vengano forniti conformi alle varie norme di riferimento dalla committente
insieme alla formazione per poterle utilizzare in sicurezza. Mentre la
valutazione della cooperativa dovee essere "elastica", ovvero contenere per
sommi capi i rischi cui vanno incontro i lavoraotori e prevedere,
al'ingresso in una nuova azienda, l'integrazione formativa, di DPI, di
sorveglianza sanitaria necessari in funzione delle informazioni fornite
dalla committente...ma forse e' solo fantascenza.
Comunque il coordinamento serve proprio a questo (o almeno dovrebbe). La
committente fornisce indicazioni circa i rischi che i lavoratori della
cooperativa troveranno in azienda e sull'uso di macchine ed attrezzture,
oltre ad eventuali limitazioni e norme di comportamento in situazioni
normali e di emergenza. Sta poi al DL della cooperativa provvedere affinche'
i lavoratori siano resi edotti sulle stesse, attrezzati e convenientemente
controllati (anche dal punto di vista sanitario), sulla base delle
informazioni fortnite, altrimenti l'indipendenza e l'autonomia dell'impresa
dove sarebbe?
Cordialmente.
AG

 dove sarebbe?
E se la committente č una mera societą "di fatto", senza lavoratori
dipendenti, magari costituita dal solo amministratore?
E' un caso limite... Ma neanche tanto, poi.

 E' un caso limite... Ma neanche tanto, poi.
Lo so, purtroppo...
In tal caso, comunque, subentrano anche violazioni della L.1369/60 e le
conseguenze, in caso di controllo, sarebbero devastanti (sanzioni penali,
evasione e/o elusione fiscale, rivalse contributive dei lavoratori della
cooperativa, ecc.), tanto che l'assetto utilizzato per la gestione della
sicurezza passerebbe in secondo piano!
Cordialmente.
AG

 E' un caso limite... Ma neanche tanto, poi.
A mio avviso nel caso limite di un committente non datore di lavoro (ad
esempio esistono centinaia di cooperative di servizi che svolgono la propria
opera presso case private a degenti, anziani, case famiglia, case alloggio)
io curo la formazione dei lavoratori dell'appaltatore in maniera attenta.
Attenzione che se il committente (perchè non datore di lavoro) non fornisce
i rischi l'appaltatore comunque deve conoscerli.
Io di solito mi comporto così:
1) documento di valutazione rischi per la mansione;
2) rilevazione dei rischi con liste di controllo tarate sulla realtà da
verificare, che compila il RSPP della cooperativa (ci possono essere realtà
con 10 e più "cantieri");
3) invio al committente i rischi rilevati per la richiesta di adeguamento
(per quanto di sua competenza).
Ciao
Marzio

Grazie a tutti per i consigli e gli spunti di riflessione.
Personalmente mi trovo in accordo con quanto detto da AG.
Se mi danno l'incarico vi farò sapere come procederemo, visto che hanno
recentemente ricevuto una visita ispettiva dell'ASL, che ha rilasciato un
verbale con alcune richieste che non ho ancora letto.
Buon lavoro
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