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Titolo: Obbligo valutazione rischi s.a.s.

In una società in accomandita semplice costituita dal solo legale 
raprresentante (lavoratore) e da un socio (non lavoratore), è 
obbligatorio redigere il DVR ovvero effettuare l'autocertificazione? Ho 
provato a leggere gli articoli 4 e 21 del Testo unico ma non sono 
riuscito a darmi una risposta al quesito da me posto.
Un saluto a tutti
Antonio

ANTONIO ha scritto:

1 solo lavoratore non ricade sotto la normativa

 1 solo lavoratore non ricade sotto la normativa
Non sono d'accordo.
E direi anche purtroppo....perchè VORREI essere d'accordo.
-- 
Voster semper voster
Lele®


perché? Dove trovo l'esclusione? 

 ha scritto nel messaggio 
news:48fc6b9e$0$40307$4faf...@reader5.news.tin.it...

Se il legale rappresentante è il datore di lavoro e il socio non è 
lavoratore resta solo la prima figura per cui, a mio parere, non c'è nessun 
obbligo di DVR.
Daniel 


nel caso esposto in realtà non abbiamo nessun lavoratore, quindi non è 
obbligatorio fare la valutazione
MM 

 MM
Ok giusto, scusate, avevo letto male, avevo letto 'lavoratore' invece che 
'non lavoratore'

 
e perchè non lo sei?

 ha scritto nel messaggio 
news:48fc6b9e$0$40307$4faf...@reader5.news.tin.it...


 e perchè non lo sei?
Due soci di cui uno prestatore d'opera....non vedo alternative.
NON e' il caso di un artigiano...attenzione, siamo di fronte ad una società 
con un dipendente lavoratore.
Purtroppo.


Lele® ha scritto:

ho qualche dubbio ancora: essendoci un solo socio lavoratore egli si 
configura come DdL di se stesso e non è chiara la faccenda.
credo sia più assimilabile al lavoratore autonomo che al dipendente.
Con la 626 era certamente escluso.
servirebbe un chiarimento ufficiale

 servirebbe un chiarimento ufficiale
Purtroppo conosco le posizioni dei nostri "ufficiali".....


 Lele®
Concordo con Lele®, ricade nel campo di applicazione del d.lgs 81/08.
1 società
1 DDL (socio accomandatario vero?)
1 Lavoratore
è paradossale ma il DDL potrebbe essere sanzionato per non essersi
"preso cura" di se stesso...
 Fede

Beh, allora che dire di una società nella quale, oltre a dipendenti veri e 
propri, vi sono 2 soci entrambi soci accomandatari che vi lavorano 
effettivamente?
Chi è il Datore di lavoro dei due e chi il subordinato da tutelare?
Enzo.

Federico Cominelli ha scritto:

ci sono anche le srl uninominali nelle medesime condizioni; con il 626 
erano escluse, ora....
però trovo idiota* applicare il decreto a queste attività e sarebbe 
giusto e utile avere chiarimenti dal legislatore
*idiota dal punto di vista formale, ovviamente, perchè lavorare in 
sicurezza è un diritto/dovere universale.
Ma a una immobiliare srl uninominale che gestisce l'affitto di uno 
stabile che gli vado a fare?
Ma qualche UPG starà certamente rimunginando in proposito
giorgio

>Concordo con Lele®, ricade nel campo di applicazione del d.lgs 81/08.
1 società
1 DDL (socio accomandatario vero?)
1 Lavoratore
è paradossale ma il DDL potrebbe essere sanzionato per non essersi
"preso cura" di se stesso...
ricade solo formalmente, in realtà non riesco a identificare nessun 
lavoratore e nessun datore di lavoro, la situazione è assimilabile a quella 
di un lavoratore autonomo
IMHO
MM 

 IMHO
Lo dice la legge...purtroppo.


 Lo dice la legge...purtroppo.
Lele potresti spiegare meglio questa tua posizione visto che ci sono pareri 
contrastanti?
Daniel 

VDG ha scritto:

è facile risolvere con una delega formale da riportare in CCIAA

M. Mattioli ha scritto:

il problema è solo che non è ancora assimilata

Sono Guido e sono socio accomandatario di una sas.
Il socio accomandante è solo finanziantore e non può lavorare in azienda. Il socio accomandante ha piena disponibilità finaziaria e di gestione in autonomia e se vuole assumere un dipendente lo assume come datore di lavoro.
Al socio accomandatario nessuno ha dato lavoro, ne disposizioni, indicazioni e tutte le varie azioni che un normale datore di lavoro fa in azienda.
Diverso nel caso di Snc o srl perchè a tutti gli effetti uno dei soci assume la figura di datore di lavoro e lo deve dichiare all'INAIL. Gli altri diventano quindi lavoratori "dipendenti o assimilati" e le società si debbono uniformare alla legislazione in tema di sicurezza. Nel caso di SRL a socio unico, il socio è datore doi lavoro ma non ha altri soci quindi assimilabili ai lavoratori dipendenti e quindi non deve fare nulla. 
Il socio accomandatario è un libero professionista a cui un altro socio ha finaziato l'attività.
 Se non assume nessuno in nessuna forma non ha obbligo di elaborare la valutazione dei rischi e quant'altro stabilito dal D Lgs 81/08. Essenso la mia sas attiva proprio in tale ambito posso rassicurare in proprosito. Sono pronto a ricredermi perchè in Italia un cavillo non si rifiuta a nessuno...
Guido
 
ANTONIO ha scritto:
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