Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: accanimento

in un cantiere esce l'ispettorato per accertamenti
ispeziona, valuta, chiede e ottiene tutto quanto
incontro finale con cordiale commiato.
Il giorno dopo esce l'ASL a fare esattamente le stesse cose.
Piccola rimostranza per la sovrapposizione e presa feroce di posizione 
dei funzionari: "a noi dell'ispettorato frega niente, vogliamo avere 
tutto quanto".
Ripresa del malloppo appena riposto, una nuova giornata di fotocopie 
(salviamo un albero!) e adesso siamo in attesa della conclusione.
Ma sta gente ha nient'altro da fare?
Un minimo di coordinamento? vedere due cantieri, uno ciascuno?
Il tentativo di ricordare loro che gli stipendi glieli pagano gli 
imprenditori che per questo devono poter lavorare è grande; ma ancora 
una volta il DdL deve subire la tracotanza di un manipolo di giracarte 
senza possibilità di replica

 ha scritto nel messaggio 
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Beh, adesso vi mancano il Vigili del Fuoco e avete fatto la terna degli Enti 
che hanno potere ispettivo.
Vedrai che manco il casatiello vi faranno mangiare in pace (o ve lo faranno 
digerire male)....
Ovviamente scherzo.
Ciao, Enzo. 

 Il giorno dopo esce l'ASL a fare esattamente le stesse cose.
Ti racconto la mia esperienza recentissima:
Azienda metalmeccanica da 270 dip.; a Ottobre un lavoratore si fa male, 
viene chiamato il 118 con immediata uscita di Carabinieri (arrivati 15 
minuti prima dell'ambulanza!) e dell'OdV. Fornitura di tutta la 
documentazione inerente (circa 300 pagine, per fortuna non ha voluto anche 
gli allegati di altre 700 pagine) l'infortunio. L'infortunio viene chiuso in 
35 gg. L'UPG che ha seguito viene in azienda (50 gg dopo) e sollecita il 
Lavoratore a proseguire l'infortunio!!! Il Lavoratore ritiene che va bene 
così, ma l'UPG minaccia di tener sotto controllo l'azienda. A Gennaio 
abbiamo un altro infortunio (banale impigliamento) che provoca un infortunio 
di 21+15+7 gg. L'UPG ritorna e richiede nuovamente tutta la documentazione. 
Alla mia osservazione se è sufficiente solo quella relativa all'infortunio 
(formazione dipendente, scheda vdr macchina, scheda manutentiva) perché il 
resto ce l'ha già, mi dice di no perché dovrebbe andare in ricerca 
nell'archivio!! Giusto per completare: l'azienda ha avuto in totale 3 
infortuni > di 30gg negl'ultimi 12 anni, ma per l'UPG siamo sicuramente 
un'azienda colpevole (non so di cosa) e "criminosa" da tenere sotto 
controllo stretto. 

Norby ha scritto:

ma in questo caso qualcuno si è comunque fatto male!
Nel mio caso si tratta di ispezioni "preventive"!
E, ultima ora, la ASL ha elevato le medesime contravvenzioni 
dell'Ispettorato.
Adesso vediamo come gestire la cosa: doppia sanzione per lo stesso 
"reato", magari facendo opposizione e rimandando la scelta ad un giudice

 ha scritto nel messaggio 
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 ha scritto nel messaggio 
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 che ragiona da tecnico e perde ogni capacità di approccio obiettivo.
Non è tanto che non sappiano cogliere l'aspetto tecnico ma quanto che spesso
assumono un ruolo che non gli compete ovvero quello del
SINDACALISTA/POPULISTA (i buoni, onesti e vittime stanno solo da una parte),
invece di assumere un ruolo superpartes come dovrebbe essere quello di un
UPG. Ad esempio nell'ultimo infortunio che ho raccontato in questo 3D è 
stato dimostrato che la colpa è esclusivamente di una manovra avventata del 
Lavoratore che aveva tutta la formazione, l'esperienza necessaria oltre ad 
attrezzatura a norma e correttamente manutenuta: come credi che sia finita?
Che il Lavoratore sia stato sanzionato dall'UPG?

 In sostanza, cioè, è necessario ritornare
direi è necessario iniziare


  a parlare "veramente" di
Già, mi correggo.


1200 euro al mese lo stipendio base di un UPG della ASL..
e cio� colui che dovrebbe essere il giudice salomonico, che dovrebbe 
conoscere tutti i rischi potenziali di tutte le attivit� lavorative soggette 
a vigilanza, colui che dovrebbe decidere con le proprie inchieste chi 
mandare sotto processo e chi no, colui che dovrebbe decidere con i propri 
verbali di sospendere un attivit� lavorativa, sequestrare un cantiere, 
fermare il lavoro di un imprenditore, sanzionare, controllare, ammettere 
all'oblazione per l'estinzione dei reati contestati, colui che dovrebbe 
avere sempre un contegno super-partes, mai cedere alle provocazioni o cadute 
di stile e convincere fino a prova contraria la controparte della bont� dei 
propri atti, colui che deve rispondere di fronte ai tribunali delle 
inadempienze dei contravventori, oppure dei propri errori sanzionati dal 
codice penale il doppio della pena proprio perch� UPG.
Non aspettatevi nulla di diverso in futuro da quanto avete riportato finora, 
perch� la professionalit� va giustamente retribuita. 

Leo ha scritto:

glielo ha ordinato il medico di fare l'UPG?
alla funzionaria ASL che ha sanzionato un DdL perch�, a seguito di 
infortunio per altre cause, ha rilevato che l'attrezzatura usata era 
priva di sistema di arresto di emergenza cosa dobbiamo dire?
precisazione doverosa: l'attrezzatura era una cesoia manuale!
chi le ha affidato l'incarico dovrebbe essere allontanato dalla sua 
carica anzich� fare il dirigente con stipendio oltre 5 volte superiore 
al suo subordinato.