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Titolo: Lavoro interinale e DPI

Ciao, sottopongo a tutti i visitatori del Ng il seguente quesito, colla
consapevolezza che più d' un utente vorrà darmi informazioni utili:
- Se in un' azienda , nella quale è prevista l' adozione , da parte dei
lavoratori, di scarpe antinfortunistiche , viene assunto un prestatore di
lavoro interinale ( quindi imprestato all' azienda che ne usufruisce ) egli
deve essere fornito del DPI in questione (scarpe) dall' agenzia di lavoro
interinale o dall' azienda che usufruisce della sua prestazione?
E ancora: chi provvede alla sua formazione in tema di sicurezza ?
Grazie .
Wagner

 wrote in message
NaJK4.153954$pn3.1...@news.infostrada.it...
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E' compito dell'azienda fornire tutti i mezzi e gli strumenti necessari
per poter lavorare in condizioni di sicurezza. Solo l'azienda infatti
conosce
tutti i rischi e le particolarita' di ogni reparto e attivita' in cui il
lavoratore
andra' a prestare la sua opera.
Piuttosto bisogna verificare il tipo di lavoro che la persona andra'
a svolgere: la maggior parte dei casi l'agenzia vieta piu' o meno
espicitamente,nel proprio contratto, di utilizzare i lavoratori per
mansioni di un certo livello che prevedano l'uso di macchinari e
attrezzature o particolari conoscenze.
Anche se la maggior parte delle aziende impiega comunque i
lavoratori nella produzione, in caso di infortunio potrebbero
subentrare numerosi problemi: con o senza DPI quella persona
non avrebbe dovuto fare quel lavoro.
alberto.

 Wagner
--
PI Biagio Marino
mailto:
bm....@tiscalinet.it
http://web.tiscalinet.it/sted_pa

E ancora: chi provvede alla sua formazione in tema di sicurezza ?
DPI forniti da ditta utilizzatrice;
informazione-formazione generali da parte di ditta fornitrice (agenzia);
formazione specifica ditta utilizzatrice.
Interpretazione della sibillina legge sul lavoro temporaneo estratta da un
parere della Task-force 626 della Regione Emilia-Romagna. Se ci pensate
operativamente non potrebbe essere diversamente. Infatti i DPI devono essere
esattamente adeguati ai rischi specifici e dovranno pertanto essere scelti e
forniti dalla ditta utilizzatrice. Lo stesso ragionamento vale per la
formazione specifica.
Sandy

 wrote in message
8dl8b4$h86$3...@oldforst.unisource.it...
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E LA SORVEGLIANZA SANITARIA A CHI SPETTA?
alla ditta utilizzatrice con la stessa periodicita' e protocollo previsti
per i lavori dipendenti della stessa mansione o reparto.
Sandy

 wrote in message
8dsk6k$nbe$1...@oldforst.unisource.it...
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alla specifica mansione , è sottoposto.
Non ho la legge sottomano, vado a memoria. Piu' avanti si dice che la ditta
utilizzatrice deve mettere in atto gli adempimenti previsti dalla normativa
che tutela la salute sui luoghi di lavoro e fra questi e' compresa la
sorveglianza sanitaria (da eseguirsi con la medesima periodicita' e
protocollo previsti per i dipendenti dello stesso profilo di mansione).
D'altra parte prova a pensare a quali accertamenti mirati potrebbe mai fare
la ditta fornistrice non potendo essere a conoscenza della valutazione dei
rischi di tutte le aziende alle quali fornisce i lavoratori. Un esempio
qualunque: una verniciatura. Quale monitoraggio biologico? Secondo te la
ditta fornitrice si dovrebbe  preoccupare di esaminare le schede di
sicurezza, chiedere al proprio medico competente di fare il sopralluuogo in
azienda ecc. ecc. ecc? Io lo trovo un po' difficile. Finirebbe (come
attualmente accade) che la sorveglianza sanitaria di questi lavoratori non
la fara' nessuno e saranno meno tutelati dei lavoratori tradizionali e
questo va contro la Costituzione italiana, se non sbaglio.
Ciao
Sandy

 wrote in message
8e7i6d$n2b$1...@oldforst.unisource.it...
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Alla ditta fornitrice spetta l'obbligo della visita preassuntiva e deve
fornire alla ditta utilizzatrice una certificazione di idonea sana e robusta
costituzione fisica ( non so se sono obbligati ma io la richiedo e mi viene
fornita ) mentre è al datore di lavoro ( che la legge individua in chi da
gli ordini per cui la ditta utilizzatrice ) l'obbligo delle visite
periodiche in funzione della mansione.
Saluti marco

 wrote in message
8e96jn$cs2$1...@nslave1.tin.it...
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utilizzatrice solo per contratti di una certa durata.
Se interpelli 10 AUSl avrai 10 risposte diverse.
Nella nostra zona e' stato risposto come ti ho scritto sopra.
Sandy

tale da soddisifare le esigenze delle utilizzatrici.
Ahhhh, in teoria!!!!!!!!!!!! A me risulta che purtroppo cio' e' moooolto
lontano dalla realta'. E come al solito le categorie piu' deboli ci
rimetteranno. Dobbiamo fare salute e non demagogia!
Ciao
Sandy

Concordo con Sandy,
fino ad oggi tutti le persone che ho conosciuto e che hanno svolto attività
interinale non hanno mai ricevuto la ben che minima informazione sui rischi
lavorativi (immaginiamoci la formazione). Non Solo. Per lavoro ha avvcinato
alcune agenzie interinali, alla domanda precisa, hanno glissato
nascondendosi dietro il fatto che non è ancora uscita la legge sul
finanziamento della formazione (per interninali). Inoltre ricordo che il
Decreto parla che la formazione deve essere fornita dall'agenzia ma da
facoltà a livello contrattuale di definire chi deve farla.
Il problema però non è quello della permanenza del lavoratore in azienda. Ad
esempio tutte le aziende con lavoratori stagionali hanno la medesima
questione. Come si supera? Io personalmente ho elaborato dei programmi
specifici molto mirati per alcuni Clienti alfine di ottenere il massimo
risultato nel minor tempo e rafforzando la vigilanza attraverso il
conivolgimento delle maestranze fisse.
Bye
Norberto


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