mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Lavoro notturno (bar)

Saluti al NG,
barista che lavora dalle 18.00 alle 2.00, per sapere se è un lavoratore
notturno e quindi --> applicazione di quanto previsto dal DLgs 66/03 (con le
modifiche del 213/04), come si procede?
IL CCNL prevede che il lavoro notturno scatti a partire dalle 24.00 (me lo
confermate?), quindi è un lavoratore notturno oppure deve svolgere almeno
tre ore dopo le 24.00 per essere definito tale (e quindi nel caso specifico
non lo sarebbe), come definito dall'Art.2 del DLgs 66/03?
Grazie, Paolo

 ha scritto nel messaggio 
news:2daed.185687$35.88...@news4.tin.it...


> confermate?), quindi č un lavoratore notturno oppure deve svolgere almeno


 ha scritto nel messaggio 
news:2daed.185687$35.88...@news4.tin.it...



se ti serve la definizione ai sensi 66/03 che t'importa di cosa definisce il 
CCNL ?
MM 

 ha scritto nel messaggio
news:uYbed.74132$b5.35...@news3.tin.it...

Bè il 66/03 recita all'Art 1 comma 2:
...
d) periodo notturno: periodo di almeno sette ore consecutive
comprendenti l'intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino;
e) lavoratore notturno:
1) qualsiasi lavoratore che durante il periodo notturno svolga almeno tre
ore del suo tempo di lavoro giornaliero impiegato in modo normale;
2) qualsiasi lavoratore che svolga durante il periodo notturno almeno
una parte del suo orario di lavoro secondo
le norme definite dai contratti collettivi di lavoro. In difetto
di disciplina collettiva e' considerato lavoratore notturno qualsiasi
lavoratore che svolga lavoro notturno per un minimo di ottanta giorni
lavorativi all'anno; il suddetto limite minimo e' riproporzionato in caso di
lavoro a tempo parziale
Quindi
se seguo la 1) non è lavoratore notturno (sempre che effettivamente nel CCNL
per i baristi si parta dalle 24.00. Qualcuno lo può confermare?)
se seguo la 2) è lavoratore notturno
La domanda è come si applica la definizione? Se esiste nel CCNL la
definizione di lavoro/lavoratore notturno, allora si applica la 2)?
Sulla tua domanda, la mia perplessità è dovuta al fatto che credo che un D.
Lgs. abbia maggiore 'valore' (non ricordo il termine giuridico) di un CCNL,
a meno che il decreto non demandi al CCNL la questione. Quindi il nocciolo è
questo: il punto 2) (quando applicabile) prevale sul punto 1)?
Paolo

 ha scritto nel
messaggio news:EUbed.74106$b5.35...@news3.tin.it...

Il 532/99 come ogni altra disposizione in materia è stato abrogato dal
66/03, ma le definizioni sono rimaste abbastanza simili.
Però cosa intendi con sei nel giusto? Nel mio post chiedevo qual'era la
soluzione tra due alternative !?
Paolo

 ha scritto nel messaggio 
news:trted.76738$b5.37...@news3.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Riunione Periodica e MC

Ciao,
la scorsa settimana abbiamo fatto una riunione periodica, come Rls ho 
richiesto al MC, copia della relazione sanitaria dove sono raccolti i dati 
biostatistici (che vengono abnche inviati alla Asl?) ed altre info, quali il 
riepilogo delle idoneitą alla mansione, il programma di sorveglianza 
sanitaria aggiornato.
Il MC mi ha risposto che non viene inviato nulla alla Asl, vero?
Se non sbaglio gli Rls non possono richiedere solamente le cartelle cliniche 
dei lavoratori, anche se in forma anonima. 

 dei lavoratori, anche se in forma anonima.
Direi proprio il contrario. Cosa se ne farebbe il RLS di dati medici magari
incomrensibili e per di piu' anonimi?!?
Al RSL spetta copia della documentazione riepilogativa annuale, quindi il
registro dati biostatistici o, meglio, la relazione annuale del MC, il/i
verbale/i di sopralluogo e l'elenco delle idoneità alla mansione. In questo
modo il RLS può verificare l'attività del MC e se il DL tiene conto delle
sue indicazioni sia nel settore valutativo ed ispettivo, sia sanitarie in
merito alle limitazioni impartite.
Cordialmente
AG

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Novità Decreto RSPP

Segnalo che sul sito dell'ing. Porreca c'è il testo dell'ultimo accordo
raggiunto nell'incontro del 29/9/2005 fra Stato e Regioni sulla formazione
degli RSPP e ASPP, con evidenziate in rosso le modifiche, le integrazioni e 
le abolizioni apportate rispetto al precedente accordo del 13/4/2005.
Bye
Norbert
DOMANDA:
- fissiamo una data per il meeting pro-esperti (ed altri argomenti)?


Mi sembra il caso !
Dal 2 novembre in poi a me va bene
Marcello

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: aiuto per problemi causati da movimentazione

cerco aiuto per quanto riguardano  problemi alla colonna causati dopo anni
dalla movimentazione manuale (grazie)

 wrote in message
83bhp9$ki9$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Applicazione del 388.

Qualcuno conosce l'indice infortunistico relativo alle officine di
riparazione autoveicoli?
Non riesco a trovare altri indici all'infuori di quelli contenuti nella
pagina:
http://www.inail.it/statistiche/testoindicifreqenza.htm

sei il lasius che immagino io? :-)
ah mi spiace non so aiutarti ma ho notato che qui e' difficile ottenere
una risposta non generica.
ciao e buon lavoro
-- 
duende

 riparazione autoveicoli?
Fatti dare copia della posizione INAIL dell'azienda dove sono riportati i
codici di tariffa, i quali potranno variare per le specifiche attività
svolte da ogni addetto
MM

 una risposta non generica.
No, dai. Non è vero.
Generalmente si trovano risposte molto esaurienti.
Di che cosa avevi bisogno?

 ha scritto nel messaggio
news:xERDc.542110$rM4.22...@news4.tin.it...

Grazie, farò così.

 Di che cosa avevi bisogno?
qualche post piu' giu'...ma ho risolto con la biblioteca qui vicino
all'ufficio...:-)
-- 
duende

 una risposta non generica.
E perche'?!? Non mi pare proprio, anzi....in alcuni casi si esagera pure!
Comunque l'attività di autoriparatore rientra nel comparto metalmeccanico e
per sincerarsene, come già detto da altri, basta vedere i codici INAIL
applicati ai lavoratori in forza.
Cordialmente.
AG

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Rumore macchine in ambiente di lavoro.

Scusate la banalità della domanda, quale normative ci sono in merito al
rumore emesso dalle macchine in luoghi di lavoro chiusi.
In pratica esiste un limite per l'emissione di rumore in ambiente di lavoro
chiuso (capannone industriale) da parte di una singola macchina (taglia
tubi)?
Se si, potete fornirmi gli estremi delle norme relative?
Grazie in anticipo.

 tubi)?
Limiti normativi intesi come tali (max numero di dBA) non esistono nel
quadro legislativo in vigore.
Tuttavia:
D.Lgs. 277
art. 41 c. 1 "... il datore di lavoro riduce al minimo ... omissis... i
rischi derivanti dall'esposizione a rumore ... omissis... privilegiando gli
interventi alla fonte."
art. 46 c. 3 " il datoredi lavoro privilegia all'atto dell'acquisto di nuovi
utensili macchine apparecchiature quelli che producono nelle normali
condizioni di funzionamento i più bassi livelli di rumore"
Sottolineo che l'art. 46 parla di nuovi acquisti. Per altro atrezzature
particolarmente rumorose possono rendere consigliabile (per l'art. 41 ma
anche per meri motivi economici -> costi di sorveglianza sanitaria, dpi,
ecc,) la sostituzione con altre più sicure, magari non solo per l'udito.
LB


Grazie mille per l'informazione!
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Normative per scale metalliche

Desidererei ricevere un elenco, o comunque un riferimento,
relativo alle eventuali norme concernenti la progettazione ed il
dimensionamento
di scale metalliche in campo industriale.
Tradotto: esistono (da un catalogo UNI del 1995 a mie mani , non mi pare)
norme specifiche per stabilire distanza massima "pianerottoli", altezza
parapetti,
distanza minima tra un gradino e l'altro etc....?
Saluti
F. Cartasegna
PRISMA Automazione S.r.l.  (PRISMA Group)
Via Novi 43 - 15060 Basaluzzo (AL) - ITALY
Tel:  
+39 - 0143 - 489891
Fax: 
+39 - 0143 - 489894
E-mail: 
in...@prismagroup.it
Http://www.prismagroup.it

...




...


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: sicurezzaonline.it conviene?

Chiedo lumi, occupandomi di sicurezza cantieri è utile abbonarsi a
sicurezzaonline.it
, o si buttano via 129 euro?
Gradirei sapere se qualcuno è abbonato e come si trova.
Grazie 

io sono abbonato e per quell'importo sono soddisfatto
saluti 

 ha scritto nel messaggio 
news:4932664d$0$41665$4faf...@reader4.news.tin.it...


 ha scritto nel messaggio 
news:4932664d$0$41665$4faf...@reader4.news.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Consulente del lavoro e 626

Vorrei segnalare l'ennesima "invasione di campo" da parte dei colleghi
esperti in diritto del lavoro nei confronti di noi esperti in
sicurezza...
http://www.626news.it/chisiamo.htm
Non so come valutare questa cosa.
Normalmente stigmazzerei un comportamento del genere lesivo della
dignità e soprattutto del diritto al lavoro di persone che hanno
investito tempo e risorse nella propria preparazione, ecc...
Forse però, visto che il mondo va così... meglio che si organizzino
anche loro e non diano risposte sbagliate.
Mamma mia, però....
Massimo

 sembrano rappresentare un punto di vista molto personale
MM 

 Non so come valutare questa cosa.
Io si: scrivono un fracco di cazzate! (scusate il termine)
leggete ad esempio la pagina 
http://www.626news.it/626news.htm#15
e ve ne renderete conto: da Lapidarli!


Nel paragrafo 15 non vedo problemi, caso mai si può discutere sul 14
MM 

> > Io si: scrivono un fracco di cazzate! (scusate il termine)
Piů che "cazzate" (ne ho viste di peggio, come sul sito della PA-scuola), č
un riepilogo all'acqua di rose ad usum delphini...
Perň una cosa corretta l'anno scritta al punto 4:
"FATEVI SEGUIRE DA UN TECNICO 626 ESPERTO E PUNTIGLIOSO"
Dimostrando di voler informare e sensibilizzare, piů che di creare
concorrenza.
Cordialmente
AG

M. Mattioli ha scritto:

IL mio non era uno specifico riferimento al paragrafo 15, ma un pò in 
giro tra i vari paragrafi

>Vorrei segnalare l'ennesima "invasione di campo" da parte dei colleghi
esperti in diritto del lavoro nei confronti di noi esperti in
sicurezza...
Sono almeno 8-9 anni che i Consulenti del lavoro si presentano come anche 
consulenti della sicurezza.
Mi ricordo ancora che alla Fiera della sicurezza di Milano e di Modena 
avevano pure lo stand del Collegio.
Ancora più "sconvolgente" fu che nella prima stesura del T.U. presentato 2-3 
anni fa risultavano tra gli enti accreditati alla formazione e alla 
consulenza!
Poi la cosa fu cancellata, ma sicuramente hanno una lobby potente e ben 
organizzata.
I coglioni caso mai, siamo noi tecnici, in particolare quelli iscritti agli 
Albi, che non riusciamo a metter su una lobby per ottenere un riconoscimento 
ufficiale.
Per non parlare delle varie associazioni quali AIAS, ADES; AITEP, ecc. 
capaci solo di chiedere i soldi agli associati e cercare di fare business 
alle loro spalle vendendo corsi.
Bye
Norberto 

 alle loro spalle vendendo corsi.
Huè Norberto...ti vedo particolarmente incazzato!!!
Comunque concordo.
Cordialmente
AG

 Comunque concordo.
Dici?
Mi sembra di aver detto solo quello che accade veramente.
Se andrà in porto il T.U. della sicurezza, vedrai che allegria!
I "sindacati" metteranno lì 4 galoppini senza arte e ne parte, pronti però a 
"saccagnare" l'impresetta di turno. Il tutto con i soldi nostri. Altro che 
concorrenza sleale.
Ecco perché voglio un "registro ufficiale" dei tecnici competenti, in modo 
da limitare fenomeni come quelli descritti.
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Ma il pacchetto sicurezza del D. Bersani...

... e' entrato in vigore?

 ... e' entrato in vigore?
Mi rispondo, anche se vorrei una conferma.
Questa è la principale:
dal 1º ottobre 2006, il personale occupato di apposita tessera di 
riconoscimento corredata di fotografia, contenente le generalità del 
lavoratore e l'indicazione del datore di lavoro. I lavoratori sono tenuti ad 
esporre detta tessera di riconoscimento.

 giorgio
Bravo Giorgio!
...e nessun governo impone l'assunzione prima della messa in servizio, vero
deterrente contro il lavoro nero (e di conseguenza una serie di altri
problemi tra cui la sicurezza del lavoro).
Cordialmente.
AG

 ha scritto nel messaggio
news:ebhn9t$pdr$1...@newsread.albacom.net...

come ho detto più volte, nessun politico ha interesse ad intervenire, perchè
non porterebbe a casa nè quattrini nè voti, anzi!
qualche politico poi, per mettere in pace la coscienza o per bassa
convenienza politica sfrutta gli incidenti per pontificare a vuoto: almeno
avessero il pudore di stare zitti......
al popolo bue, naturalmente, non gliene può importare di meno: tanto gli
infortunati ed i morti sono gli "altri"
giorgio

 ad esporre detta tessera di riconoscimento.
Bravo Lasius a ricordare l'ennesimo adempimento burocratico incutile di 
questo governo in soli 2 mesi!!
Sarebbe bello vedere una statistica di correlazione benefici/costi tra 
l'adempimento e gli infortuni (oltre che lavoro nero), ma non ci sarà mai. 
Forse Di Pietro pensava che in cantiere si vada a lavorare in giacca e 
cravatta. Voglio vedere nel giorno dei "remigini" (che abbiano fatto 
coincidere la data per questo?) quanti esporranno la loro bella tessera di 
riconoscimento.
Bye
Norbert 

 cravatta.
Tanto per non diffondere troppe stronzate:
http://it.wikipedia.org/wiki/Antonio_Di_Pietro
" Dopo aver conseguito un diploma di perito elettronico emigrò in
Germania, la sua giornata si suddivide fra un lavoro da operaio in una
fabbrica metalmeccanica, e un altro il pomeriggio in una segheria."


Veramente tra i vari provvedimenti c'è anche questo.
I lavoratori dovranno essere assunti prima di iniziare a lavoare.

> Germania, la sua giornata si suddivide fra un lavoro da operaio in una
Se è per questo metà dei deputati dice di avere esperienza lavorativa
"operaia" (a partire dal capostipite dei populisti: Mussolini), ma ciò non
rappresenta una scusa o un merito quando si scrivono regole idiote come
queste. Probabilmente hanno la memoria corta.
Bye
Norbert

 a partire dal capostipite dei populisti: Mussolini
Oh beh! Un'ideuccia su un lavoretto perfetto per quella li....ce 
l'avrei anche.
-- 
Voster semper voster
Lele®
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Sito amianto. Informazioni e schede del censimento amianto in Liguria

Sono disponibili su 
http://www.geocities.com/RainForest/Canopy/3671/
alcune informazioni  generali sull'amianto, istruzioni per la compilazione
delle schede di censimento (prelevabili) oltre a numerosi collegamenti ad
altre pagine e siti dedicati all'argomento.
Le pagine sono state realizzate con la collaborazione dei "lavoratori
socialmente utili" operanti presso la USL 3 'Genovese' U.O. PSAL -Ambito 1-
Genova.
Per contattarci
ami...@geocities.com

...

end

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Lavoro, un aituo...

Giallopesca (
http://www.giallopesca.it
), grazie al valido aiuto offerto da 
un pool di psicologi che ti aspettano in una chat privata, ti aiuta a capire 
le tue aspirazioni e potenzialitŕ, i tuoi punti di forza e di debolezza. 
Inoltre Giallopesca ti indica la corretta metodologia per impostare un 
incontro di lavoro o stendere un efficace curriclum vitae.
Ciao Agata
_________________________________________________________________________
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http://www.hotmail.com
.
-- 
Posted from [194.185.193.162] by way of 
f226.law14.hotmail.com
 [64.4.21.226] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 le tue aspirazioni e potenzialitą, i tuoi punti di forza e di debolezza.
I miei problemi? Ho un caratteraccio. Segnalato all'abuse.

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Saluti

Un saluto a tutti gli amici del NG...ci sentiamo tra 15 giorni!
Andrea Gobbi

 news:yeKY6.1283$bG1....@news1.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:yeKY6.1283$bG1....@news1.tin.it...



Riposati, che quì è sempre più dura!!
Ciao
A'rivederci
Fausto Oggionni

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: redazione pos





Può un'impresa senza dipendenti affidare la 
realizzazione di un'opera edile privata a più imprese con contratti di 
appalto?


In termini di sicurezza quali sono gli adempimenti 
e la responsabilità dell'impresa appaltante i lavori? In questo caso è tenuta 
alla redazione del POS?


Se qualcuno mi può rispondere gli sarei 
grato.


Carlo.







Un lavoratore autonomo, per sua natura non ha 
dipendenti ed una Impresa può non averli.


Ambedue tali Ditte possono avvalersi per la 
esecuzione di un'opera di imprese subappaltatrici, a meno che il contratto di 
appalto non lo vieti espressamente.


La mancanza di dipendenti fa sì che ambedue 
tali Ditte non abbiano l'obbligo di redigere il POS
, mentre lo hanno comunque le Imprese subappaltatrici.


 


In caso di sinistro ci dovremo interrogare se 
la Ditta aggiudicataria dell'appalto avesse la capacità tecnica ed organizzativa 
per realizzare l'opera ed in caso negativo si potrà ravvisare a carico del 
Committente la "culpa in eligendi".


                                                                                                                    
saluti


                                                                                                            
Norberto 
Catelani
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: prova di evacuazione

Sono 1 addetto antincendio e le mie domande sono:
Chi deve indire la prova di evacuazione ??
Posso farlo io in qualità di adetto antincendio ?
Non abbiamo ancora il Documento per la valutazione dei rischi e se non
sbaglio è necessario per definire tutti i tempi.
Ma soprattutto il mio Dirigente può affermare che dopo aver sentito
l'R.S.P.P l'effettuazione della prova di evacuazione può essere svolta
degli addetti antincendio in base alla formazione "idonea" (antincendio)
che hanno avuto ??
Cordialmente JCP
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel
messaggio
news:4a3be51fca1c45166e2...@mygate.mailgate.org...


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: R: modifiche al 494/96

 via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

Il testo integrale con le modifiche apportate è possibile reperirlo al sito
del sole 24 ore alla pagina:
http://www.ilsole24ore.it/edilizia/
Qui ci sono alcuni articoli molto interessanti sulle nuove indicazioni
fornite dalla modifica alla 494
saluti
fausto
--------------------------
studio FP Safety Works
fausto Pasquali
--------------------------

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Help

Salve sono Antonio. Non ho mai postato in questo group.
Scusate la notevole banalità della richiesta ma per cortesia vorrei sapere
dove si posso reperire le normative riguardanti la sicurezza e l'idoneità
del proprio posto di lavoro.
Grazie e saluti a tutti
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Grazie e saluti a tutti
Cordialmente.
AG


Grazie tante per le imformazioni.
In effetti la mia richiesta era assolutamente troppo generica.
In particolare mi interessa conoscere le normative sull'idoneità dei locali
in relazione all'attività lavorativa da svolgere in essi.
Cordiali saluti a tutti
Antonio


 ha scritto nel messaggio
news:80Z182Z220Z250Y...@usenet.libero.it...


 in relazione all'attività lavorativa da svolgere in essi.
Ricerca, oltre al D.Lgs.626/94 (titolo II - Luoghi di lavoro), anche il
D.P.R.303/56 (Titolo II - Capo I - Ambienti di lavoro) ed i regolamenti
locali di igiene tipo sul sito della tua provincia o regione.
Cordialmente.
AG

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Offerte Lavoro

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


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Ipertesto aggiornato 626

E' disponibile per il DOWNLOAD un software 
GRATUITO sul Decreto Legislativo 626 al sito 
http://utenti.tripod.it/plus626
.
Si tratta di un ipertesto sul D.Lgs. 626/94 
completo delle ultime modifiche, circolari e 
decreti ministeriali
-- 
Posted from 
umout01.unimessage.net
 [212.6.90.4] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 wrote in message
9761171.990168246...@crowe.unimessage.net...


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Impianto elettrico...

Salve!
Per l&#8217;esercizio pubblico (bar, con due dipendenti) ho fatto
rifare l&#8217;impianto elettrico. Alla fine dei lavori l&#8217;impresa ha
rilasciato la Dichiarazione di conformità.
La Dichiarazione deve sarà trasmessa dal Direttore dei lavori al
Comune.
Ci sono altri obblighi per il Datore di lavoro (trasmissione
della conformità all&#8217;Ispesl o altro).
L&#8217;impianto di terra non è stato modificato.
Grazie in anticipo!
Inviato da 
www.mynewsgate.net

L'impianto di messa a terra  è tutt'uno con l'impianto elettrico.
Modificare sostanzialmente il secondo, significa modificare anche il primo.
Tralascio le ragioni tecniche.
Pertanto, ai sensi del 462, va denunciato all'ISPESL ed all'ASL e sottoposto
a verifica obbligatoria quinquennale per il tramite della stessa ASL e/o
altro Organismo Notificato.
ELIOS
eli...@toglimiperspedire.inwind.it
per contatti cancellare (toglimiperspedire.) dall'indirizzo
"tony" <26...@mynewsgate.ned.invalid> ha scritto nel messaggio
news:200311061...@mynewsgate.net...


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Mensa aziendale

Una domanda non esattamente "in topic", ma credo che qui sul NG ci siano
persone in grado di fornirmi una risposta valida...
Un'azienda che seguo come consulente vorrebbe dotarsi di una mensa aziendale
interna, da realizzare in quello che è l'attuale refettorio, con adiacente
locale per la preparazione dei cibi.
Vorrei sapere da voi quali sono gli obblighi (formali e sostanziali:
autorizzazioni, caratteristiche dei locali ecc.) cui dare adempimento per
poter allestire tale mensa. Mi sarebbero utili anche i riferimenti
legilsativi applicabili. Se può essere utile, l'azienda si trova in
Campania, provincia di Napoli.
Grazie!
aLUCArd (from work)
--
"Per ogni problema complesso esiste una soluzione semplice. Ed è sbagliata."

 ha scritto nel
messaggio news:e3dYf.62708$PR2.1...@twister2.libero.it...

regolamento locale di igiene pubblica per i locali
agibilità da richiedere quindi dopo aver acquisito il parere favorevole ASL
adozione della procedura HACCP
giorgio

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Request ------------------------------------------------------------

Gentili Colleghi, ho 2 quesiti che pur banali mi hanno creato 
parecchi problemi.
1) Nelle cassette di pronto soccorso la croce di che colore 
dev'essere? Rossa o Verde? esistono normative precise?
2) Gli estintori devono avere non piu' di 2 saldature nel corpo?
esistono normative a tal riguardo ???
Grazie Alessio S. C. & P.s.a.s. Bologna
secu...@tin.it


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: quesito

Salve a tutti,
Avrei un quesito da porre a chi mi sa rispondere.
Se un impiegato dipendente di un'azienda incaricato di chiudere porte e
finestre alla sera dopo il lavoro e in un orario successivo all'orario
normale di uscita per disgrazia dovesse rimanere vittima di una aggressione
o
vicenda analoga, pur avendo già timbrato il cartellino,  ne risponde sempre
l'azienda essendo ancora nel suo territorio oppure no ?
E' vero che esiste una legge che protegge il dipendente anche durante il
tragitto casa-lavoro-casa in caso di
incidente ( detto infortunio " IN ITERE " ) ?
Grazie
Alex

 ha scritto nel messaggio
news:bPUY5.76623$hk4.2...@news.infostrada.it...


Si, esiste una legge che tutele il lavoratore nel percorso da casa fino al
luogo di lavoro e viceversa effettuando il percorso piu' agibile ( vedi statuto
lavoratori).
 Saluti Carino Scandola
Sandrino wrote:

--
--------------------
Saluti da Carino Scandola

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: CINTURA CON SENSORE UOMO MORTO

Un saluto a tutti.
Avrei urgentemente bisogno di link, indirizzi, specifiche e quant'altro
possa essere disponibile sui dispositivi da indossare da lavoratori isolati
con capacità di avviso automatico ad "uomo morto".
Vi ringrazio anticipatamente, Massimiliano Santoni

Puoi trovare dispositivi che in caso di immobilizzo emettano un segnale
acustico ad esempio dalla
MSA ITALIANA spa Italy - 20089 Rozzano (MI)Via Po. Dispositivi che emettono
segnali utilizzando le radio portatili dalla Motorola.
Cordiali saluti
Roberto Zannoni
"AER" <in...@Xaerweb.it> ha scritto nel messaggio
news:a2qun4$cet$1...@news.flashnet.it...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: RLST per studio di consulenti del lavoro

Studio di consulenti del lavoro con diversi dipendenti: i lavoratori
non hanno nominato l'RLS.... come deve fare il D.L. per la nomina di
un RLST dato che non mi risulta esistano convenzioni per queste
tipologie lavorative? Egli è in ogni caso sanzionabile se entro maggio
non trasmette il nominativo all'INAIL?
grazie per un cortese riscontro
dd

E' sanzionabile solo se il RLS era stato nominato. Solo le aziende che
nel 2008 avevano un rappresentante eletto al loro interno devono
effettuare la comunicazione.
Per tutte le altre siamo in attesa del decreto attuativo di cui
all'art. 52 comma 3, che dovrà stabilire cosa e come fare per aderire
al fondo di cui all'art. 52 comma 1.
Il comunicato congiunto del 2 aprile ci da delle conferme in tal
senso:
http://www.linea-service.com/news/20090402_ComunicazioneRLS.htm
Ciao a tutti
Marco Grossi

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: rspp esterno e scuole

So che se ne era già parlato un'altra volta ma ripropongo l'argomento
il comma 10 dell'art. 32 del D. Lgs. 81 prevede che in "istituti di
istruzione, di formazione professionale e universitari e nelle
istituzioni dell'alta formazione artistica e coreutica" nei casi in
cui il datore di lavoro si avvale di un esperto esterno per ricoprire
l'incarico di rspp "deve comunque organizzare un servizio di
prevenzione e protezione con un adeguato numero di addetti"
Posto di giustificarlo con il numero di presenze dell'rspp presso la
scuola, la natura dei rischi, ...
è possibile secondo voi sostenere che il servizio di prevenzione e
protezione composto dal solo rspp esterno è comunque composto da un
"adeguato numero di addetti"?
Voglio dire, è mai possibile che ad esempio una Scuola Materna di 2, 3
o 4 sezioni con 5 - 10 lavoratori in tutto debba necessariamente avere
un aspp interno se ha l'rspp esterno?
grazie
saluti
ADD

 ha scritto nel messaggio 
news:b1fd15fa-f9e3-46c9...@y38g2000hsy.googlegroups.com...
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

Io la interpeto così ... cioè deve esserci almeno un ASPP interno ...
Ciccio

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: requisiti e comunicazione RSPP

In un'impresa con meno di 10 dipendenti che requisiti deve avere il datore
di lavoro (od eventualmente per delega un dipendente) per poter ricoprire il
ruolo di RSPP? Inoltre è obbligatorio in questo caso spedire nomina e
allegati all'ASL e all'Ispettorato del Lavoro (tipo curriculum, attestato
frequenza corsi, ecc) ?

 ha scritto nel messaggio
news:4JBPa.28883$qa5.6...@news2.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:XeuQa.27110$it4.7...@news1.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:XeuQa.27110$it4.7...@news1.tin.it...


Difatti, se ti soffermassi un po' di piu' a leggere la mia risposta, nel
secondo paragrafo, la cosa era gia' specificata!
Cordialmente.
AG

 ha scritto nel messaggio
news:d%AQa.50801$qa5.1...@news2.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Ascensori

rischio).
Secondo il tuo parere, se il collaudatore nota dei "pericoli" per chi
manutiene gli impianti deve .....farsi i fatti suoi .....
Non sono d'accordo !
Comuque ..parliamone ancora ..se vi va ...
Patrizio


Non intendo dire che se ci sono pericoli non debbano essere rimossi, ma
semplicememte che il 626 non si può applicare in quanto non esistono i
presupposti giuridici: cioè manca il datore di lavoro e manca il *luogo di
lavoro* (vi ricordo che un luogo di lavoro deve essere per le normative
igienico sanitarie innanzitutto *abitabile* e un locale macchine ascensori
non lo è di sicuro, ad esempio per la necessità di rapporti aero
illuminanti, coeibentazione ecc.).
In particolare il locale macchine ascensore è un luogo *senza permanenza
fissa di persone*
Inoltre per la normativa italiana quando vengono seguite le norme di legge e
le norme UNI / ISO l'esecuzione a regola d'arte è *presunta*.
Con ciò intendo dire che se un progettista serio ha applicato con coscienza
il decreto sugli ascensori e le regole di buona tecnica (attenendosi per
esempio alle norme UNI) è ben difficile che il locale sia insicuro, tranne i
casi nei quali in *malafede* l'impiantista e/o il costruttore ha cercato
nelle pieghe della normativa le possibilità di deroga.
In ultima analisi la mia osservaziuone riguardava la citazione a sproposito
del 626, a mio parere.
Disponibilissimo ad ulteriori approfondimenti vi saluto tutti.
Ing. Alberto Bilardo
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: DURC, S.A.S. e dipendenti...

Salve.
Sono un pò confuso dalla regolarità contributiva.
Nell'ambito di un cantiere mi si è presentata una S.a.s. senza
dipendenti, con 2 soci lavoratori, e che dice di non avere INPS, ma
solo INAIL
Mi hanno prodotto una dichiarazione che dice, in sostanza, che non mi
debbono il DURC in base a circolari varie del 2005 proprio perchè non
hanno dipendenti.
PERO' in base al decreto 24 ottobre 2007 non sarebbero TUTTI (anche i
lavoratori autonomi...) tenuti a produrre il DURC? o comunque, come
verifico la regolarità contributiva?
grazie mille!
marco

PERO' in base al decreto 24 ottobre 2007 non sarebbero TUTTI (anche i
lavoratori autonomi...) tenuti a produrre il DURC? o comunque, come
verifico la regolarità contributiva?
La disciplina in materia di DURC non si applica ai lavoratori autonomi senza
dipendenti, secondo l'interpretazione dell'art. 3, comma 8, del D. Lgs. n.
494/96 fornita dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali -
Direzione generale per l'attività ispettiva, con la nota del 5 dicembre 2005
n. 2988. Anche perché la vedo dura per un Istituto dichiarare che un
autonomo ha versato regolarmente i contributi visto che non ha uno stipendio
e pertanto non parametrizzabile. Ovviamente rimane l'obbligo di verificare l'idoneità 
tecnico-professionale di tali soggetti in relazione ai lavori da affidare, 
anche attraverso l'iscrizione alla Camera di commercio.

Norby ha scritto:

Ahime' temo che la circolare sia stata superata da una legge piu' 
recente (fine 2007) che impone l'obbligo a tappeto... :(
-- 
Ciao, Tigers
[cit.] .. perchè la curva d'apprendimento di google è storicamente tra
le più ripide ... e.
www.tigers.3000.it
 - Skype: se proprio vuoi contattarmi chiedi...

 (fine 2007) che impone l'obbligo a tappeto... :(
Cercavo l'altro giorno il testo, ma fra tutte le circolari che sono 
uscite non l'ho mica trovata :-(.
Se qualcuno segnalasse il link...
grazie
Stefano

 (fine 2007) che impone l'obbligo a tappeto... :(
Ciao, Tigers
Per poter produrre il DURC gli enti (in questo caso solo l'INPS) devono 
ricevere i versamenti MENSILMENTE.
Cosa impossibile per un lavoratore autonomo, visto che fa versamenti 
trimestrali, non solo ma i suoi versamenti non sono parametrizzabili visto 
che paga in base ai compensi ricevuti/dichiarati. Poi siamo in Italia e 
tutto può succedere. Consiglio comunque la lettura di questa circolare 
dell'INPS 
http://www.inps.it/Circolari/Circolare%20numero%209%20del%2027-1-2006.htm
 
che mi risulta essere l'ultima in ordine di tempo e mai superata. 

 che mi risulta essere l'ultima in ordine di tempo e mai superata. 
A me risulta superata: guarda qui 
http://www.giurdanella.it/7966
l'art. 1 parla esplicitamente di "lavoratori autonomi".

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: LADRO!!!

Salve,
Vorrei denunciare il mio datore di lavoro che da il 50%
di lavoro a gente in pensione o con doppio lavoro,
TUTTO IN NERO!!!!
E poi fa una quantità di nefandezze indescrivibili.
Tipo quella di assumere donne oltre i 40
(con tutto il rispetto verso quelle donne)
così non ha problemi di gravidanza!!!
ecc.ecc.
A chi devo rivolgermi?
Grazie.

Salve,
Se non ha paura di perdere il lavoro, se ne ha già un altro pronto, se non
teme attentati, se ha fegato: si rivolga subito alla magistratura, se ha
paura dormi con i suoi rimorsi e speri che qualcuno sia più forte di Lei.
Importante:
Si ricordi che qualsiasi cosa è vera solo se ci sono evidenze oggettive, di
tutto quello che si afferma si devono avere le prove.
Buona Fortuna!
Oggionni Fausto
--
Posted from 
mta09-acc.tin.it
 [212.216.176.40]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

Hakuin ha scritto:

All'ispettorato del lavoro della propria provincia i quali tra l'altro
dovrebbero essere tenuti al segreto d'ufficio rispetto alle fonti degli
esposti. In ogni caso queste segnalazioni possono essere fatte tramite
le organizzazioni sindacali.


Marco
mm...@iname.com

 così non ha problemi di gravidanza!!!


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Computo Lavoratori stagionali

Salve a tutti,
ho un problema interpretativo col testo unico.
Un'azienda agricola che assume 20 lavoratori stagionali per 20 giorni
all'anno, per la raccolta delle mele, come conta i lavoratori col
testo unico??
Il riferimento è l'art 4.
In questo caso si applica il comma 3 o il comma 4?
è un'intensificazione oppure no del lavoro?
Le ASL dicono di no!! e quindi il datore di lavoro non può svolgere
direttamente il compito i RSPP, non può fare l'autocertificazione ecc
ecc.
Voi che ne pensate?
Nelle vostre regioni com'è interpretato?
Saluti a tutti e buone feste.
Dario

 ha scritto nel messaggio 
news:003ccdf9-d677-4ad1...@w1g2000prm.googlegroups.com...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: i requisiti del coordinatore

Secondo voi il requisito di esperienza in campo edile che deve avere il
coordinatore può essere assolto avendo nel mio caso lavorato per 5 anni nel
campo della sicurezza in una società di servizi ?
Grazie
Frank


L'articolo 10, comma 4 del D.lgs.494/96 recita: " L'attestato di cui al
comma 2 (attestato di frequenza a specifico corso in materia di sicurezza
organizzato dalle regioni, le famose 120 ore, n.d.r.) non è richiesto per i
dipendenti in servizio presso pubbliche amministrazioni che esplicano
nell'ambito delle stesse amministrazioni le funzioni di coordinatore..." del
al comma 5:  "...L'attestato di cui al comma 2 non è richiesto per coloro
che, non più in servizio, abbiano svolto attività tecnica in materia di
sicurezza nelle costruzioni, per almeno cinque anni, in qualità di pubblici
ufficiali o di incaricati di pubblico servizio e per coloro che producano un
certificato universitario attestante il superamento di uno o più esami del
corso o diploma di laurea, equipollenti ai fini della preparazione
conseguita con il corso di cui all'allegato V o l'attestato di
partecipazione ad un corso di perfezionamento universitario con le medesime
caratteristiche di equipollenza...."
Quindi, non credo proprio abbia valore. Tra l'altro ricordo che l'esperienza
maturata in campo edile era riferibile all'attivita' di Direttore Lavori.
...comunque attendo smentita...
Cordialmente.
Andrea Gobbi

 wrote in message
mpDH7.36802$zu5.1...@news1.tin.it...

Confermo.
Saluti.
                Per. Ind. Roberto Bianucci
 
bian...@italway.it

Quindi per esperienza nel campo delle costruzioni per almeno 3 anni tu
consideri valido solo se aver esercitato come direttore dei lavori?
Cmq io non intendo quella del regime transitorio.
Voi che dite ?
Pippo
S.C.A.I. S.r.l. ha scritto nel messaggio ...


 ha scritto nel messaggio
news:OInI7.7470$5l.1...@news1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: AMIANTO REGIONE LOMBARDIA

Buon giorno a tutti,
qualcuno di voi ha letto il PRAL e la legge regionale 17 del 2003?
A parte le numerose contraddizioni, cosa avete capito? I tetti coperti cone
eternit o altro contenente amianto devono essere nuovamente segnalati
all'ASL o ci penserà l'Arpa con l'esecuzione di un rilievo aerografico?
Grazie a tutti e buon lavoro.



> qualcuno di voi ha letto il PRAL e la legge regionale 17 del 2003?
Non l'ho letta...hai un link?
Grazie.
AG
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: dichiarazione di conformità di macchinari

Mi trovo davanti al seguente problema:
ho in azienda dei macchinari ( seghetti, trapani saldatrici, calandre ecc.) 
di costruzione precedente al 1995 e quindi non marcati CE;
è possibile adeguarli e redigere per essi una dichiarazione di conformità 
che li rendano a tutti gli effetti utilizzabili in sicurezza? A chi mi posso 
rivolgere per gli adeguamenti e la dichiarazione di conformità visto che per 
parecchi di essi non è più rintracciabile la ditta costruttrice?
un grazie anticipato per qualunque informazione 


se attualmente non sono sicuri puoi dotarli di dispositivi di sicurezza; se 
non cambia la struttura generale ed il funzionamento della macchina viene 
considerata una manutenzione straordinaria e non c'è bisogno di una 
marcatura CE della macchina, ma solo quella dei dispositivi installati
MM 

 MM
grazie per l'aiuto.... ma puo' provvedere il datore di lavoro in autonomia ,
senza che gli adeguamenti debbano essere certificati da un tecnico 
(ingegnere, perito ecc..)?
diego

 (ingegnere, perito ecc..)?
Certo. Anzi, anche se gli adeguamenti vengono effettuati da ditte
specializzate che certificano il prodotto o l'installazione, alla fine il
responsabile sull'uso delle macchine ai fini delle norme sulla sicurezza del
lavoro resta comunque il DL.
Cordialmente.
AG
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: continua la vicenda con medico competente

1) riguardo la gravidanza
Dopo aver come rls mandato una lettera dove si invitava il dott.
competente a non effettuare controlli o visite a una dipendente gravida
in quanto la legge non lo prevedeva ed era fuori dai suoi compiti, la
risposta è stata questa:
"premesso che una visita medica ,in ambiente di lavore, non rappresena
un controllo nei confronti di nessuno, essendo ben diversi i meccanismi
che ne sono alla base e che per conseguenza regolano la professione
medica, richiamo a una lettura piu' attenta dei testi di legge
sottolineando, ancora e spero definitavamente, che lo scopo finale delle
visite effettuate è quello di confermare l'idoneita' lavorativa a una
specifica mansione, in particolare quando vengono a mutare le condizioni
del lavoratore interessato( per es. in gravidanza) e a tutela della
salute dell'idividuo stesso."
Praticamente sembra che per il dott. questa visita sia dovere e diritto.
Avete una buona risposta o azione (anche pesante ormai è guerra) da
suggerire citando leggi ed altro che non diano piu' possibilita' di
controbattere?
2) esiste una tempistica o qualche deroga che permetta (la realta' è la
grande distribuzione) al MC di non aver ancora effettuato le visite
mediche??
3)ha il MC una qualsiasi responsabilita' se nell'ambiente lavorativo
l'eccessivo calore causa malessere ( anche se tale calore è causato da
una scelta tecnologica o economica dell'azienda per risolvere il
problema.
grazie spero che non siate tutti in ferie
paolo
-- 
Posted from [212.141.54.103] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 grazie spero che non siate tutti in ferie
..come vedi....
Cordialmente.
Andrea Gobbi
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: romagna

Azienda con ottima organizzazione cerca personale maschile o femminile nel
campo della previdenza con
massima serieta
bella presenza
venditori anche prima esperienza



Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Valutazione Rischio

Cerco delucidazioni relative alle valutazioni del rischio indicizzate.
Una valutazione con matrice dei rischi è indicizzata?
Ringrazio chi mi potrà dare delle spiegazioni.
Ing. Giandomenico Russo
ingg...@inwind.it
Taranto

 Ringrazio chi mi potrà dare delle spiegazioni.
Le valutazioni con indici sono quelle che prevedono, in genere,
di assegnare -  per ciscun aspetto di una unità pericolosa - valori
(valori variabili compresi in campi predefiniti,
scelti in funzione delle caratteristiche che incidono
intrinsecamente sulla pericolosità)
Si arriva quindi ad un " indice di rischio".
Quindi si procede assegnando altri valori,
sempre valori variabili compresi in campi predefiniti,
scelti in base alle caratteristiche che incidono sulla sicurezza.
Sono valori che portano ad una compensazione del rischio.
Si giunge quindi ad un " indice di rischio compensato", che è quello
effettivo.
Questo metodo serve per individuare i punti critici di una unità
L'applicazione di tale metodo è obbligatorio in Italia per classificare
gli impianti a rischio di incidente rilevante
(es. D.M.15 maggio 1996  per i depositi di g.p.l.,
oppure altri decreti per depositi di sostanze infiammabili e tossiche)
Non è male come metodo, è anche semplice da usare.
Ma sono sempre numeri....
Per quanto riguarda 626 & C.
la EIDOS ha prodotto PARSIFIRE per la valutazione rischio incendio .
ing. Stefano Pasquetto - PADOVA
P.S.
è chiaro che un tale metodo può essere esteso o applicato a qualsiasi cosa,
ma deve essere validato o comunque autorevole
(nel nostro caso è contenuto in un D.M.)
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: ancora sul RLS

Caso: azienda edile con meno di 15 dipendenti. nessuno vuole fare l'RLS.
Il CPT riferisce che, se non nominato all'interno dell'azienda, e' 
OBBLIGATORIO avere l'RLS territoriale. Esiste in effetti un Accordo 
Provinciale datato 16/05/1996 (che non si riesce a reperire!), ma mi 
piacerebbe sapere se è realmente obbligatorio oppure no.
Grazie. 

telmo ha pensato forte :

Non è prevista una nomina, bensì i lavoratori hanno la facoltà di 
nominare un loro rappresentante. Io l'ho sempre interpretata così, ma 
mi trovo nella situazione (che non ho ancora risolto) che il RSPP di 
un'azienda sanitaria mi chiede di nominare obbligatoriamente 
(eventualmente un esterno territoriale) un RSL per una ditta che fa dei 
servizi per l'azienda sanitaria stessa.
Saluti, Stefano

 servizi per l'azienda sanitaria stessa.
Allora, ragazzi! Iniziamo a utilizzare la terminologia corretta!
Il RLS non si "nomina" ma viene "eletto" da lavoratori o RSU in funzione dei
casi.
Per Telmo: gli accordi con i CPT essitono (chiedili al CPT stesso), se
prevedono l'assegnazione di un RLS territoriale in caso di mancata elezione
la ditta si becca il RLSt. La "626", infatti, disciplina l'elezione del RLS,
ma prevede che possano essere previsti accordi territoriali diversi, come
quello in questione. A Brescia, il CPT ha addirittura deciso di assegnare
RLSt alle aziende con piu' di 15 lavoratori dove il RLS non era stato eletto
o nelle aziendeo dove il RLS čera stato eleto ma non ancora formato.
Per Stefano: il RSPP di un'azienda terza, seppure committente, non ti puň
obbligare a "nominare" o "eleggere" il RLS. Resta un diritto dei lavoratori
che possono o non possono esercitare.
Cordialmente
AG

 AG
Saluti
Stefano

 > interno??
A Brescia, nel 2000 se non erro, il CPT ha fatto un vero e prorio
censimento.
Io direi che è meglio comunicare la situazione e ottenere l'assegnazione del
RLSt, in caso di controllo saresti in difetto.
Cordialmente
AG

 qualcuno venga comunque nominato (poi tanto dovrebbe fare il corso).
La tua mano ha scritto un altra volta da sola....
Rispondi al RSPP che i lavoratori sono stati informati della possibilità di
eleggere un RLS e che non hanno espresso tale diritto. Non può obbligarti a
nulla di piu'.
Cordialmente
AG
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Incidenti stradali e Inail

Ciao a tutti,
vorrei approfittare della vostra gentilezza per porre una domanda:
io lavoro in proprio, sono socio titolare di una piccola ditta artigiana che 
si occupa di installazione e manutenzione di impianti elettronici.
Io ed il mio socio (non abbiamo dipendenti) ci spostiamo sul lavoro mediante 
due furgoncini di proprietà della ditta.
Com'è facile intuire dal tipo di lavoro svolto, noi, di solito, non abbiamo 
orari...... spesso veniamo chiamati per interventi urgenti alle ore più 
impensate, sabato, domenica ecc.
La domanda: in caso di incidente stradale sul percorso per andare da un 
cliente (quindi in orario di lavoro, anche se magari possono essere le 11 di 
sera di una domenica), l'Inail riconosce il sinistro come avvenuto "sul 
lavoro" e pertanto viene risarcito come tale?
Grazie,
CiaociaoAlessandro

 ha scritto nel messaggio
news:sOAvd.291479$b5.14...@news3.tin.it...

 sicuramente si, salvo poi rivalersi con l'aumento del premio e, magari, se
l'incidente è grave, una denuncia ai soci per non avere provveduto ad
evitare l'incidente con tanto di richiesta di risarcimento
è un caso limite ma possibile
pensaci bene
ciao Giorgio

 ciao Giorgio
Grazie,
CiaociaoAlessandro 

 ha scritto nel messaggio
news:oNHwd.532303$35.22...@news4.tin.it...

come dicevo, l'Inail non può non riconoscere l'incidente e, quindi, se lo
denunci, rientri nell'assistenza dell'ente (risposta al quesito)
il seguito (già che c'ero) riguardava solo la valutazione dell'opportunità
di chiamare in causa l'inail nel vostro caso, dove l'infortunato ed il DdL
coincidono, perchè da una parte otttieni l'indennizzo e dall'altra subisci
le conseguenze dell'aver avuto un infortunio (abolizione dello sconto e,
appunto, possibile rivalsa se l'infortunio è grave)
giorgio

 giorgio
Ah, adesso ho capito.... scusami!
Il "pensaci bene" era riferito al fatto di chiamare o meno in causa l'Inail.
Grazie 1000,
CiaociaoAlessandro