Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Infortunio

Un impiegato ha avuto un infortunio sul lavoro scivolando nei locali adiacenti all'azienda con prognosi di 30 giorni (rottura caviglia). Il dipendente si dichiara comunque "disponibile" al lavoro dopo una settimana dall'evento. 
Quali sono i rischi (pecuniari e legali)  di questa condotta per datore di lavoro e dipendente (graditi anche i riferimenti di Legge)?
Grazie
Paolo

"-- Paolo --" <hidden_...@MMATUAZIAhotmail.it> ha scritto nel messaggio 
news:6tm044F...@mid.individual.net...

Grazie
Paolo
Se io fossi il Datore di lavoro, non lo accetterei in servizio prima di 30 
giorni.
Se il medico ha così sentenziato, nè il DL nè il lavoratore possono 
conoscere le implicazioni di una mancata convalescenza (con tutti i rischi 
di salute e legali conseguenti).
Ciao, Enzo. 

 di salute e legali conseguenti).
Certo: ma ipotizziamo che un ispettore "becchi" il dipendente al lavoro mentre, ufficialmente, dovrebbe essere in infortunio.
Quali sono le conseguenze?
Grazie
Paolo

-- Paolo -- ha scritto:

si era recato sul posto per salutare gli amici

 si era recato sul posto per salutare gli amici
Beh, mettiamo che lo becca col camice indossato e con le mani sporche di 
grasso, hai voglia a voler sostenere che era lě solo per salutare gli 
amici....!
Ciao, Enzo. 

 Ciao, Enzo.

 ha scritto:


 senbtire altri pareri in merito
Anche a me: non sto cercando una scappatoia, ma voglio solo conoscere le conseguenze di tale comportamento.
Ciao
Paolo

-- Paolo -- ha scritto:

Che ne dici della FRODE ASSICURATIVA?
Art. 642 Mutilazione fraudolenta della propria persona
Chiunque, al fine di conseguire per sé o per altri il prezzo di 
un’assicurazione contro infortuni, cagiona a sé stesso una lesione 
personale, o aggrava le conseguenze della lesione personale prodotta 
dall’infortunio, è punito con la reclusione da 6 mesi a 3 anni e con la 
multa fino a lire 10.000.000.
Se il colpevole consegue l’intento, la pena è aumentata

CB ha scritto:

si, ma scusa io vedrei un intento fraudolento in una situazione opposta: 
un lavoratore non resta vittima di un incidente sul lavoro, ma dichiara 
di averlo subito per conseguire per se il prezzo dell'assicurazione (il 
classico caso è quello dell'operaio che si fa male giocando a calcetto, 
e la mattina dopo si presenta in infermeria di fabbrica dichiarando di 
essersi fatto male in impianto). Ma qui la situazione è diversa mi pare 
di capire, il lavoratore si è fatto male durante il lavoro, ma non così 
tanto male quanto i giorni di prognosi sembrerebbero indicare.
Nella mia esperienza ho assistito a situazioni di questo tipo, e credo 
che si possano distinguere due tipologie diverse:
1) lavoratore che si trova alla base della catena gerarchica, con forza 
contrattuale minima (esempio: operaio 
co.co.pro
). Prospettare una 
soluzione di questo tipo ad un lavoratore in queste condizioni è 
qualcosa che assomiglia molto ad un ricatto bello e buono, ogni altro 
commento mi sembra superfluo.....
2) classico "uomo di azienda" (esempio: capo reparto, quadro, ecc.): si 
tratta di persone difficilmente ricattabili dall'azienda per questo tipo 
di vicende, che magari fanno un lavoro non prettamente manuale, per cui 
un infortunio di lieve entità non andrebbe ad inficiare la loro 
prestazione lavorativa.
Ecco: in questa seconda situazione, la "chiusura anticipata" della 
pratica, come descritta nel mio precedente post mi parrebbe praticabile

Praticabile?... si, se trovi un medico che attesta l'anticipata 
guarigione e se ne carica la responsabilità sulle spalle.
Almar ha scritto:


Sono perfettamente d'accordo: se fossi medico mi guarderei bene 
dall'assumermi una responsabilità simile; resta il fatto che medici 
disposti a farlo ne ho visto ben più di uno
CB ha scritto:


 ha scritto:

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