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Titolo: delegato per la sicurezza

Salve,
mi si è presentato il seguente interrogativo:
il delegato per la sicurezza (non il RSPP) deve necessariamente essere
interno all'azienda oppure può essere anche esterno?
Il Decreto 81 mi pare non richieda in alcun caso che sia interno....
Ringrazio tutti coloro che mi potranno dare un parere!
Buon lavoro,
Alessandro

alessand...@gmail.com
 ha scritto:

non potere essere sempre presente è il presupposto per la delega, 
altrimenti immotivata ed un esterno non può certo garantirla.
giorgio

 
alessandrobadi...@gmail.com
 ha scritto:

Ok, ma per la "supervisione" ci sarebbero i preposti. Il Delegato in
questione sarebbe colui che gestisce la sicurezza da un punto di vista
decisionale ed economico/organizzativo (quindi una sorta di datore di
lavoro ad hoc).
Ti ringrazio dell'informazione, non è che non mi stia bene, sto solo
cercando di capire se è possibile una configurazione come quella
indicata... se poi non fosse possibile, si farà in altro modo!
Alessandro

alessand...@gmail.com
 ha scritto:

la funzione di DdL non è delegabile, deve solo essere individuata 
nell'organico e nelle deleghe eventuali registrate in CCIAA.
La figura del DdL ai fini della Sicurezza non sta in piedi in alcun modo 
in caso di giudizio.
giorgio


Bene, sono d'accordo. Ma dato che le uniche funzioni (per la
sicurezza) non delegabili sono la valutazione dei rischi e la nomina
del RSPP che succede se il soggetto delegato è un non-dipendente?
Ovviamente non si parla di un estraneo ma di un dipendente di altra
azienda dello stesso "gruppo" e quindi costantemente presente nei
locali dell'azienda interessata.
In pratica, parlando di formalità, premessa la responsabilità del
datore di lavoro su quali basi normative potrebbe essere contestata
una delega del genere?
Scusa se ribatto, ma vorrei capire se la tua risposta negativa è
attinente al caso che mi si è presentato (insomma, voglio capire se mi
sono spiegato bene).
P.s. ho parlato di datore di lavoro ad hoc solo a titolo
esemplificativo, so bene che non si può delegare la figura di datore
di lavoro ,-)))

alessand...@gmail.com
 ha scritto:

la delega deve essere motivata, piena e completa ed il contenuto non 
espressamente vietato.
La figura di DdL non è elencata tra quelle non delegabili perchè, come 
detto, è istituzionale e come tale semplicemente individuata.
Delegato alla sicurezza che significa? svolge le funzioni di DdL come un 
direttore di uno stabilimento della Fiat?  in questo caso si può fare, 
conferendogli i necessari poteri a cura del CdA che non può 
materialmente provvedere altrimenti.
Importante è che il delegato non debba avere vincoli di alcun tipo da 
parte del delegante e che quest'ultimo non possa interferire con le 
decisioni del delegato, almeno entro i limiti previsti dalla delega che 
devono comunque essere congrui alla necessità.
Il delegato deve inoltre essere una figura degna della delega ricevuta 
ed il fatto che sia un esterno, a questo punto, significa poco, purchè 
egli abbia il potere decisionale completo.


Perfetto! E' esattamente quello che pensavo (ci ho messo un pò a
spiegarmi ma la situazione non è semplicissima).
Ti ringrazio ancora e ti auguro buon lavor.
Alessandro

alessand...@gmail.com
 ha scritto:

di niente
piuttosto, diffida dai testi di delega preconfezionati che non sempre 
tengono conto di quanto esposto

 abbia il potere decisionale completo.
Concordo.
-- 
Voster semper voster
LeleŽ