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Titolo: Mancata elezione RLS: e poi???

visitatori).
seppur condivisibile in linea generale, non risolve operativamente
l'assenza dell'RLS in una azienda. Mi spiego: quali sono i doveri di un
datore di lavoro verificata l'assenza di elezione di un RLS da parte dei
lavoratori?
Quindi rilancio ancora il quesito la cui soluzione interessa anche me:
Come si procede nel caso in cui nessun lavoratore intenda rivestire il
ruolo di RLS?
Io come lavoratrice posso promuovere la sua individuazione per ambito
territoriale o per comparto produttivo come prevede la 626 per le aziende
fino a 15 dipendenti?
E come?
Oppure un RLS esterno per piu' aziende  viene assegnato automaticamente da
qualche "organismo paritetico" ?
Infine, se l'azienda ha piu' di 15 dipendenti, cosa si puo' fare visto che
la 626 in questo caso non fa alcun riferimento ad un ambito territoriale o
comparto produttivo ?
Saluti a tutti
Flavia Triozzi

comparto produttivo ?
vedi la mia prima risposta.
Ricordati che come lavoratrice hai tutto il diritto di rivolgerti al
SPSAL competente per chiedergli di accertare se sono stati adempiuti
gli obblighi formativi di cui ho gia' parlato.
Facci sapere se ci sono novita'.
Saluti. Massimo Peca
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togli lo YOGURT per scrivermi in malbox

Cara Flavia,
purtroppo come lavoratrice non ti e permesso di  promuovere singolarmente 
nessuna individuazione per ambitot erritoriale o per comparto produttivo 
perche sia il D.Lgs.  626/94 (art.18 c.4) che i pochi accordi 
interconfederali intervenuti per le aziende fino a 15 dipendenti, prevedono 
che il RLS Territoriale sia individuato dalle OO.SS. e che i lavoratori 
come te possano  avvalersi della sua opera optando per il conferimento a 
rappresentarli per quanto attiene la loro sicurezza.
Nel caso invece l'azienda abbia piu' di 15 dipendenti, e nessuno fosse 
disposto a rappresentare i compagni di lavoro (sic!) l'unica cosa da fare e 
iscriversi al Sindacato e richiedere assistenza e consulenza ai funzionari 
sindacali.
Per far applicare all'azienda le normative di legge e tuttora in vigore 
l'art. 9 della L.300 che a partire dal 1970, rende esigibile il diritto dei 
lavoratori di verificare, tramite proprie rappresentanze (perche no 
esterne), l'applicazione delle norme di legge che tutelano alla salute di 
ogni lavoratore e lavoratrice.
FLAVIA non demordere e se accetti un consiglio ......proponiti ai tuoi 
compagni come RLS, vedrai che non esiteranno ad eleggerti.
P.S.: Se vuoi aiuto su come organizzare le elezioni o per ogni altra 
informazione che possiamo erogare tramite telefono o E-MAIL siamo a tua 
disposizione (anche qualora tu non fossi iscritta al Sindacato)
Resp. sportello S.A.L.U.Te. CGIL VR - tel. 045-8674669
Giovanni Claudio Zuffo
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comparto produttivo ?
credo che in questo caso non possa che essere accentuata la necessità di una
maggiore sensibilità interna alla azienda.
Per il resto Massimo Peca ti ha risposto in modo impeccabile.
Infine mi sento di condividere in pieno quanto detto da Giovanni Claudio
Zuffo  ......proponiti ai tuoi
colleghi come RLS, vedrai che non esiteranno ad eleggerti e non dovrai
pentirtene .
Saluti a tutti
Viero ing.Tiziano

Saluti a tutti. Flavia Triozzi