Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: lavoro notturno

I medici ospedalieri che effettuano per contratto (è previsto dal
contratto della dirigenza, CCNL 5.5.2000 art.16) turni di guardia
notturni, ma non lo fanno per più di 80 notti l'anno, sono da
considerarsi lavoratori notturni?
Saluti a tutti e grazie a chi avrà voglia di rispondermi!
Marina

Ma possibile che non ci sia nessuno fra voi che lavora nel SPP di un
ospedale e che abbia voglia di dirmi come la pensa al riguardo?!
Marina (accanita)

 Marina (accanita)
Il problema, cara Marina, è che più che su it.lavoro.sicurezza, dovresti
girare la domanda su it.lavoro.consulenti.
Una volta stabilito con chi di competenza se tali lavoratori, ai fini
contrattuali, rientrano nel lavoro notturno, allora potremo aiutarti su come
devono essere tutelati!
Cordialmente.
AG

Grazie Andrea, sei sempre gentilissimo!
Marina

Come medico competente, nello svolgimento della sorveglianza sanitaria
in aziende sanitarie, ho due possibilità:
1) Il Documento di valutazione dei rischi prevede il rischio "lavoro
notturno" ed elenca i lavoratori esposti;
2) Il Documento è incompleto.
In questo secondo caso (ahimé quasi ubiquitario!) NON inserisco
automaticamente i medici e gli infermieri nei protocolli previsti per i
lavoratori notturni perché nessuna legge mi autorizza a farlo. Mi
riservo di prendere in considerazione il rischio caso per caso, se il
lavoratore documenta di rientrare nelle condizioni di legge.Non esprimo
quindi idoneità al lavoro notturno.
Come corollario, ritengo generalmente ILLECITE le esclusioni dei medici
dalle guardie notturne che purtroppo molti colleghi fanno, credo senza
molto riflettere.

Ecco, appunto, io (che sono medico e faccio parte del SPP) vorrei che
il documento fosse più completo possibile, per la fortuna dei miei
amici medici competenti, e quindi vorrei capire bene se il decreto
66/2003 si applica.
Nel frattempo una curiosità: ma se il lavoro di guardia di notte alla
fine si configurasse come "lavoro notturno" (e per questo aspetto di
capire bene), ugualmente considereresti illecite le eventuali
esclusioni? Se il rischio è valutato e risulta presente mi sembra
legittimo che il medico competente valuti l'idoneità del lavoratore in
relazione ad esso, no? Diversamente, se il rischio non c'è, sono
piuttosto d'accordo con la tua posizione.
Marina

<Nel frattempo una curiosità: ma se il lavoro di guardia di notte alla
fine si configurasse come "lavoro notturno" (e per questo aspetto di
capire bene), ugualmente considereresti illecite le eventuali
esclusioni?
<Se il rischio è valutato e risulta presente mi sembra
legittimo che il medico competente valuti l'idoneità del lavoratore in
relazione ad esso, no?
Cara Marina, come detto, si tratta innanzitutto di capire se l'attività
ricade nella definizione di legge di "lavoro notturno",che dovrebbe essere,
se non ricordo male: " l'attività svolta nel corso di un periodo di almeno
sette ore consecutive comprendenti l'intervallo fra la mezzanotte e le
cinque del mattino". Il problema sorge nel momento in cui tale attività
viene svolta con periodicità molto lunghe come le vostre e questa valutazioe
spetta più ad un consulente del lavoro.
Stabilito questo, una valutazione specifica deve essere condotta nel caso si
rientrasse nella definizione, anche se servisse solamente a determinare
un'assenza di rischi supplementari per i lavoratori esposti. In tal caso,
inoltre, la sorveglianza sanitaria specifica sarebbe dovuta.
Un appunto per Ipernic: se è vero (come credo sia), che molte valutazioni
dei rischi sono incomplete, è anche vero che è compito del MC collaborare
nella loro stesura, quindi è anche compito tuo sollecitare il SPP o il
servizio esterno di consulenza ad integrare quanto ritieni carente.
Cordialmente.
AG

Grazie Andrea, io il quesito a it.lavoro.consulenti l'ho posto, ma per
il momento non si è fatto vivo nessuno. Non importa, indagherò
altrove.
Nel frattempo li abbiamo considerati lavoratori notturni, perchè il
contratto della dirigenza prevede che effettuino i turni di guardia, e
ai sensi del Dlgs 66/03, art.1, comma 2, lettera e, punto 2, rientrano
per questo nella definizione  ("qualsiasi lavoratore che svolga durante
il periodo notturno almeno una parte del suo orario di lavoro secondo
le norme definite dai contratti collettivi di lavoro").
l dubbio mi è sorto perchè ho visto che in altri ospedali si
comportano diversamente, e questa differenza mi disturba!
Marina

l dubbio mi è sorto perchè ho visto che in altri ospedali si
comportano diversamente, e questa differenza mi disturba!
Cara Marina, tu non hai idea della disomegeneità con cui si applicano le
norme sulla sicurezza del lavoro in Italia!
Cordialmente.
AG