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Titolo: RSL a livello provinciale

Vorrei sapere se è legittimo oppure no che i lavoratori non conoscano i
nominativi dei propri rappresentanti (anche se nominati a livello
provinciale ...).
Chiarisco meglio: alcune organizzazioni di categoria (vedi CNA,
Confartigianato, etc...) hanno ricevuto delega da parte di molte imprese
loro associate affinchè la figura del Rappresentante dei Lavoratori
fosse svolta a livello "territoriale" (ovvero "di bacino") da parte di
alcune persone "sindacalmente" individuate e formate attraverso apposito
corso.
Ora, circa due mesi fa, tali soggeti - dopo aver finito la fase
formativa - sono ufficialmente operativi sul territorio, ma - secondo me
incredibilmente - NESSUN LAVORATORE che ad essi ha dato delega di
rappresentatività conosce il loro nome, indirizzo, recapito, etc...
Ora mi chiedo: è giusto tutto ciò oppure - come io invece reputo - è
doveroso che i datori di lavoro (magari su "pressante" richiesta dei
lavoratori interessati ...)  segnalino i nominativi di tali RSL ?
Ringrazio fin da subito coloro che vorranno darmi anche solo un semplice
aiuto o consiglio.
Limerick.

 
In quale regione operi ?
In Emilia-Romagna gli organismi paritetici hanno se non altro inviato 
alle aziende una comunicazione con il nominativo del RLST da esporre in 
bacheca.
E' chiaro che se i lavoratori non sanno chi è il RLS (ma non sanno 
magari neanche che esiste e a cosa serve) lo spirito della 626 non viene 
rispettato
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 In quale regione operi ?
Piemonte !
Ancora un grazie per la gentile ed esaurienterisposta.
Limerick.
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Da noi (provincia di Brescia), l'unica esperienza in tal senso l'ha
realizzata il CPT (Comitato Paritetico Territoriale) per l'edilizia.
Il CPT ha avviato nel 1998 un censimento presso tutte le aziende iscritte
alla CAPE (Cassa Asssitenziale Paritetica Edile, ovvero tutte, data
l'obbligatorieta' a tale iscrizione), chiedendo chi disponesse di RLS gia'
nominati e se tali RLS avessero' gia' ricevuto idonea formazione. Quindi ha
invitato tutti i RLS non formati l'iinvito a frequentare gratuitamente i
propri corsi, "sistemando" in tal modo le posizioni incomplete. Nel
frattampo ha formato 5 RLS territoriali (suddividendo la provincia in
altrettante aree di interesse) ed ha fornito a tali figure, al termine del
censimento e di numerosi corsi di formazione, l'elenco delle ditte che non
disponevano di RLS o che non avavano formato tale figura, dando mandato a
tali RLSt di subentrare nelle situazioni "incomplete" o carenti (anche per
le aziende con piu' di 15 lavoratori, in deroga a quanto previsto dall'ex
D.Lgs626/94), fino alla sistemazione delle posizioni.
Credo che questo rappresenti un illuminante e geniale esempio di come gli
Enti Paritetici ed i sindacati possano fare la loro parte nell'ambito della
sicurezza sul lavoro.  Questa esperienza fa da contraltare all'assoluta
disorganizzazione dei sindacati del settore metalmeccanico della provincia
di Brescia, dal quale, scioperi a parte, nessuna iniziativa autonoma e' mai
partita in tal senso (nonostante la massiccia presenza e la tipologia di
tali aziende sul territorio).
Un ultima nota: un altro non edificante esempio e' quello dell'ELBA (Ente
PAritetico dell'Artigianato). Nel 1998 le aziende iscritte, pagarono
contestualmente all'iscrizione, una quota di lire 10.000 per l'istituzione
degli RLSt...ad oggi nessuno ha mai visto o sentito tali figure.
Cordialita'.
Andrea Gobbi