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Titolo: odori forti

Gentilissimi, vorrei come al solito... chiedervi un consiglio.
Un area di lavoro, di solito, in fase di produzione è invasa da un un odore
(una puzza!) molto forte, alcuni operatori in passato hanno accusato mal di
testa, nausea, infiammazioni alle vie respiratorie, bruciori agli occhi ect.
Qualche tempo fa, facemmo una segnalazione verbale ai nostri Rls/Rspp/Mc/DL,
venne fatto un controllo ambientale da una ditta specializzata, ma il
giudizio fu:
 "I risultati ottenuti nella presente ricerca non evidenziano
concentrazioni, disperse nell'ambiente circostante la postazione di misura,
superiori a quanto previsto dai limiti massimi di esposizione espressi in
letteratura per gli inquinanti indicati".
Questo giudizio non ci soddisfa, cosa possiamo fare?
Da dove partiamo? Facciamo una segnalazione scritta?
Abbiamo per il momento dei rapportini di produzione, in cui i lavoratori
segnalano tra le note: odore molto forte all'interno del capannone/mal di
testa/... ect. e per il momento una sola prescrizione fatta dal MC
dell'azienda ad un operatore.
grazie
taribo

 taribo
Allora io partirei per prima cosa con l'art. 20 comma 1 del D.P.R.
303/56 "Nei lavori in cui si svolgono gas o vapori irrespirabili o
tossici od infiammabili, ed in quelli nei quali si sviluppano
normalmente odori o fumi di qualunque specie il datore di lavoro deve
adottare provvedimenti atti ad impedirne o a ridurne, per quanto è
possibile, lo sviluppo e la diffusione". Quindi in ogni caso il vostro
dl deve intervenire per risolvere la situazione anche se le analisi
ambientali hanno stabilito che il limiti di TLW – TWA non sono stati
superati, comunque bisogna tener conto che i TWA esprimo quella
concentrazione per la quale un lavoratore puo essere esposto durante
la sua vita lavorativa senza riportarne danni permanenti (la
spiegazione e molto a soldoni), cio non toglie che alcune sostanze a
anche a concentrazioni inferiori possono dare in alcuni soggetti
reazioni del tipo da te descritti e bisogna anche ricordarsi che si
possono verificare miscelazioni non previste delle varie sostanze
presenti che portano con se reazioni non previste. In definitiva i
risultati derivanti dall'analisi ambientale rassicurano sul livello di
esposizione ma non risolve il problema, anzi non lo affranta neanche,
in quanto bisogna far si di ridurre la presenza degli odori che si
sono rivelati non solo sgradevoli ma anche dannosi. La soluzione
potrebbe essere che attraverso i vostri rls di richedere un
"supplemento" di valutazione su questo rischio specifico e partire da
li per trovare la soluzione migliore al problema (maggior ricambio
d'aria, lavorazioni sotto cappa, cicli chiusi, ecc.)
Ciao e buon lavoro
Marco Giorgini 
giorg...@inwind.it

le voci dall'1 alla 44 e la 47 del DPR 303/56 sono stati abrogati dal D.lgs
25/02: allo stato attuale il datore di lavoro ha l'obbligo di eseguire la
valutazione del rischio comprensiva del monitoraggio ambientale e di
verificare o meno l'esistenza di un rischio moderato (che il D.lgs non
specifica). Se le misurazioni ambientali dovessero evidenziare [] inferiori
al TLV allo stato attuale il datore di lavoro puo' dichiarare un rischio
moderato e non fare nulla se non i controlli ambientali periodici!! "odore
cattivo" pertanto non configura di per se' una condizione di rischio se il
processo che lo genera non vede sostanze o intermedi in [ ] al di sopra
della condizione di "rischio moderato" (non definito dalla Legge). Un bel
pasticcio. Rivolgetevi al Medico competente.

 pasticcio. Rivolgetevi al Medico competente.
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 non automaticamente garantisce quello dei secondi.
va bene...ma cerchiamo di non andare troppo sul demagogico: e
poi.....MOBBING?!?!!? Ma sai cosa vuol dire?? Prima di sparare certe cose
informati! Vai a vederti una definizione di mobbing....la casistica...i
criteri di definizione per tale diagnosi.
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 testa/... ect. e per il momento una sola prescrizione fatta dal MC
Odore non e' sinonimo di nocivita', ricordiamolo, non hai precisato di quale
tipo di lavorazione si tratta.
Sandy

 wrote in message
3ZDs9.13522$aL4.4...@news1.tin.it...
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