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Titolo: formazione dei lavoratori

Alla cortese attenzione del NG,
vorrei porre alcuni quesiti nell'intento di avere indicazioni che
mi possano permettere di rispettare la legge in materia di
sicurezza e salute nei luoghi di lavoro.
In un'attività di bar/caffetteria la titolare è infermiera
professionale. In caso di visita dell'organo di vigilanza, ai
fini dell'addetto all'emergenza di primo soccorso è sufficiente
che esibisca i documenti che attestano la sua qualifica
professionale, oppure viene richiesta altra documentazione come
l'attestato di frequenza al corso previsto dalla 626/94 ed
eventuali schede di valutazione?
Seconda domanda. All'art.22 del D.Lgs. 626/94, comma 6 si legge:
"6. La formazione dei lavoratori e quella dei loro rappresentanti
di cui al comma 4 deve avvenire, in collaborazione con gli
organismi paritetici di cui all'art. 20, durante l'orario di
lavoro e non può comportare oneri economici a carico dei
lavoratori."
Se il datore di lavoro mi chiede di fare i corsi di formazione
(non di informazione) nelle ore serali, come posso comportarmi? è
consentita una deroga? oppure come docente del corso sono
obbligato a rispettare questo disposto (non sanzionato, mi
pare...)?
Nel ringraziare quelli che mi vorranno gentilmente dare delle
informazioni, saluto
cordialmente
Paolo Zaniboni

 pare...)?
Ma questa da dove salta fuori? La "626" parla forse di sanzioni per i
docenti dei corsi di formazione?
AG

 docenti dei corsi di formazione?
Intendevo "sanzionato" in senso assoluto, non in quanto docente
del corso.
Paolo Zaniboni

 del corso.
Sii meno generico...chi e per cosa dovrebbe essere sanzionato.
AG

Ad esempio: il datore di lavoro potrebbe essere sanzionato
qualora faccia seguire il corso di formazione ad un dipendente
fuori dall'ordinario orario di lavoro?
Paolo Zaniboni


 fuori dall'ordinario orario di lavoro?
Direttamente no, indirettamente si. Ovvero:
In caso di controllo, la presenza di un attestato di formazione (per RLS,
per RSPP, per Addetto alle Emergenze, ecc.eseguiti secondo i programmi
previsti), e', in linea di massima, sufficiente a garantire l'avvenuta
formazione dei vari soggetti. Se questa e' stata svolta fuori orario di
lavoro, di fatto, non viene verificato.
Ma se nell'ambito della verifica dell'Ente, i soggetti (o i loro
rappresentanti, come le RSU) lamentino questa problematica, la validita' dei
corsi stessi potrebe essere messa in dubbio, quindi potrebbero essere
elevate sanzioni come se i corsi non fossero stati mai svolti.
Per questo nel mio precedente dicevo che spesso vengono organizzati corsi
fuori dall'orario di lavoro, ma sempre con il benestare dei partecipanti e,
laddove esistono, delle RSU (e dietro pagamento delle ore straordinarie).
Non per nulla il RLS deve essere consultato preventivamente in merito i
programmi di informazione e formazione dei lavoratori.
Cordialmente.
AG

Le sono grato per la risposta articolata ed esaustiva.
Buon lavoro e auguri per le feste.
Paolo Zaniboni


 
La risposta dipende da vari elementi al di fuori della sicurezza di
competenza dei consulenti del lavoro; la norma di base sull'orario di
lavoro è del 1923 ,RDL 692 che poneva il limite a 48 ore
settimanali.....
Bisognerebbe distinguere fra industria  e no, leggere il RD 10/9/1923
n1955, considerare la L 473/25, l'art.2 del D.Lgs.758/94, la L. 196/97,
la L.409/98 che sostituisce articoli delle leggi precedenti (dal
30/9/98), i contratti collettivi di
lavoro (vedi anche la flessibilità dell'orario), la direttiva
comunitaria 104/93 (mi sembra), le deroghe previste e tutte le altre che
adesso non mi vengono in mente.
Anche per il part-time ci sono condizioni particolari, come lo
straordinario è fortemente sconsigliato per i contratti di formazione e
lavoro.
Comunque sono sanzioni relative a violazioni di norme che regolamentano
l'orario di lavoro (come l'obbligo di un giorno di riposo settimanale,
solitamente la domenica, con relative deroghe).
Mak
 
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