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Titolo: Giudizio di idoneità con limitazioni

Buona giornata.
Insieme ad altri colleghi sono stato sottoposto a visita del medico
competente in data 8/5/2002, il quale mi ha rilasciato un giudizio di
idoneità con limitazioni/prescrizioni ("si consiglia di ridurre il
carico lavorativo di un terzo.").
La mansione da me svolta è quella di informatico (assistenza
telefonica ed in loco agli utenti, gestione della struttura
informatica in genere, supervisione sito internet aziendale, ecc. ) in
una azienda con circa 150 dipendenti di cui circa un centinaio dotati
di personal computer in rete.
Sono passati quattro mesi ma il datore di lavoro, che ha ricevuto in
copia il giudizio di idoneità, non ha adottato nessun provvedimento.
Ho chiesto di poter contattare nuovamente il medico del lavoro per
segnalare questo inadempimento ma mi è stato risposto che non è un
servizio previsto dalla convenzione...
Mentre il mio telefono squilla in continuazione chiedo gentilmente: mi
devo arrendere a questa situazione oppure esiste una strada che posso
percorrere per fare vale i miei diritti?
Mi scuso per la lunghezza di questo messaggio e ringrazio tutti coloro
che potranno essermi di aiuto.
GRAZIE!
Antonio

Per me dovresiti informare il tuo rappresentante dei lavoratori per  la
sicurezza dell'accaduto e atraverso di lui "ricordare" al datore di
lavoro che l' art.4 comma 5 letera C del D.Lgs. 626/94 obbliga il datore
di lavoro a: "nell'affidare i compiti ai lavoratori tiene conto delle
capacità e delle condizioni degli stessi in rapporto alla loro salute e
alla sicurezza" quindi a tener conto delle informazioni derivanti dalla
sorveglianza sanitaria. Se continua a non voler sentire da quest'
orecchio si può informare l'organo di vigilanza. Ah coinvogi magari
anche il Responsabile del servizio di prevenzione e Protezione		
						     saluti		
						      Marco Giorgini
giorg...@inwind.it

Senti il medico competente...per problemi di salute è lui che deve iniziare
la pratica.

 la pratica.
Che vorrebbe dire iniziare la pratica? Il medico competente esaurisce il suo
compito con l'emissione del giudizio di idoneita' e la sua trasmissione al
datore di lavoro. Se questi non rispetta quanto richiesto il lavoratore deve
fare ricorso ad altri strumenti. Nell'ordine: RLS, sindacato, legale.
Sandy


io direi di aggiungere anche l'ASL territorialmente di competenza
a cui fare ricorso al giudizio di idoneità del medico competente.
(art. 17 comma 4 D.Lgs. 626/94)
Cascio Daniel
http://dany74.interfree.it

 (art. 17 comma 4 D.Lgs. 626/94)
Non mi sembra corretto per 2 motivi: primo perche' sono passati 4 mesi ed il
tempo utile per il ricorso e' di 30 giorni dalla trasmissione del giudizio
nelle mani del lavoratore; secondo non mi sembra che vi fossero
contestazioni sul giudizio di idoneità, ma sulla mancata applicazione da
parte del datore di lavoro delle limitazioni prescritte, quindi il ricorso
non ha senso. Certo e' che se le strade indicate non sono percorribili o non
portano a risultati ci si puo' rivolgere alla ASL.
Sandy

evidentemente sono stato frainteso...o non avevo capito la domanda. Se
sopraggiungono situazioni di salute tali da giustificare una modifica del
giudizio di idoneità la strada da seguire è quella di parlarne col medico
competente perche' è lui che puo' modificare o meno tale giudizio, in prima
battuta. Puoi sicuramente fare ricorso all'ASL (ma mi sembra di capire che i
termini siano già trascorsi) ma se fossi in te cercherei di risolvere la
cosa in altro modo se il  problema non è nel giudizio del medico competente
ma nel comportamento del datore di lavoro: spesso i ricorsi innescano un
meccanismo a cascata di "ripicche"  che poi si conclude con attriti
insanabili tra datore e lavoratore. E raramente è il dipendente a vivere
meglio, anche se ottiene cio' che vuole.
 Credo che la mediazione del medico competente rimanga l'unica strada
MODERATA per far valere i tuoi diritti senza impelagarti in strade tortuose.