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Titolo: Lavoro interinale

Come dobbiamo comportarci per il controllo sanitario del lavoratore
assunto come "interinale"?
Ho letto e non ricordo dove l'ho scaricato che la Procura della Rep.
di Milano sollevava dubbi in merito al problema.
Che fine ha fatto l'interrogazione della P.R.?
Tra l'altro è a mio avviso inconcepibile che il "conduttore" (datore
di lavoro)  esegua a sue spese la visita medica per un lavoratore che
operi solo per 2 o 3 giorni nell' azienda.
Tra l'altro il fornitore di Servizi del Lavoro interinale a mio avviso
deve "affittare"  il lavoratore che abbia TUTTI i requisiti per poter
esplicare l'attività dal conduttore!
Scusate l'esempio, ma è come se prendendo in noleggio un automobile da
un Rent Car dovessi provvedere alla revisione od al pagamento del
bollo!
Saluti
Bagnoli 

Che io sappia da noi a Torino le agenzie di lavoro interinale pagano visita
ed esami previsti per l'assunzione interinale in base al protocollo
sanitario dell'azienda dove dovrà essere 'affittato' (sigh!),
visita eseguita dal medico competente dell'azienda richiedente che rilascerà
l'idoneità all'azienda stessa  come se fosse un vero dipendente.
Però non siamo molto sicuri che sia tutto chiaro...
E allora cosa ne dite delle visite a minori e apprendisti, eseguite per
legge dagli SPRESAL ( A.USL) spesso senza sapere che impostazione sanitaria
ha l'azienda, che rischi precisi, che mansione ecc. ecc. e il medico
competente NON PUO' farci nulla, anche se è un dipendente dell'azienda e lui
dovrebbe visitarlo....
Ho pensato al limite ad una ditta composta di soli minori e apprendisti e
uno 'normale', che poi va in pensione.
Restano minori e apprendisti, visitati per legge dalla USL.  Io che faccio,
solo i sopralluoghi e mi gratto, leggo le idoneità dei colleghi e sre non mi
vanno gli telefono?

 vanno gli telefono?
Veramente da noi il Medico Competente visita ed esegue accertamenti integrativi
agli apprendisti dopo che questi hanno già fatto la visita "generica" alla ASL.
In tal modo si dimostra l'inutilità sostanziale della visita agli apprendisti
fatta dalla ASL, se non nel caso di apprendisti destinati a lavorare in aziende
prive di Medico Competente.
--
dott. Marcello Mattioli
GEOSISTEMI Srl
sedi a Pavullo nel Frignano e Vignola (Modena)
tel (059) 763341
fax (059) 765722
http://www.database.it/geosistemi
geosi...@database.it
"FAI LE COSE CHE HAI SEMPRE FATTO E ANDRAI DOVE SEI GIA' STATO"

Però non siamo molto sicuri che sia tutto chiaro...
Occorrerebbe avere certezza ,Ovvero occorrerebbe che le Agenzie del
Lavoro Interinale applicasse la Visita medica come elemento
prioritario.
Pertanto invito tutti i colleghi a "protestare" o comunque azionarsi
per ottenere un requisito determinante quale la visita medica
preventiva eseguita a spese dell'Agenzia e con modalità ben
strutturate ; la visita deve essere la più completa possibile in
quanrto il Lavoratore può accedere ad una infinità di ambienti con
rischi diversi.
Saluti 
T.O.A.
www.dada.it/toa

Mi inserisco in questa discussione ricordando  quanto previsto all'art. 1,
comma 4, lettera f, della Legge n. 196/97, cioč il divieto di fornitura di
lavoro temporaneo "..per le lavorazioni che richiedono sorveglianza medica
speciale" in cui non č ben chiaro se ci si riferisca a lavorazioni che
espongono a: radiazioni, a CVM, ad amine aromatiche, o altro, e "..per
lavori particolarmente pericolosi, (individuati con decreto del Ministero
del lavoro e previdenza sociale da emanare entro 60 giorni dalla entrata in
vigore della presente legge.)".
Sicuramente non sono ipotizzabili Lavoratori temporanei in edilizia, ecc.
Inoltre ritengo difficile l'applicazione della sorveglianza a lavoratori che
molto frequentemente cambiano mansione ed azienda.

Condivido il giudizio sulla sostanziale inutilità della visita "generica"
degli apprendisti da parte dei Medici AUSL, in particolare se  eseguita da
Medici Igienisti (come accade ancora da qualche parte) coi criteri della mai
troppo tardi abolita visita di "sana e robusta costituzione".
Ma anche se effettuata da Medici del Lavoro, e al di là della
professionalità degli stessi, non ha senso una visita generica senza
conoscere (come a volte accade) in che tipo di azienda l'apprendista andrà a
lavorare. Se invece si conosce l'Azienda, allora sarebbe bene, secondo me,
che la visita venisse effettuata direttamente dal Medico Competente di
quella Azienda. La ragione della visita da parte del Medico Pubblico sarebbe
da ricercarsi nella necessità di tutela speciale per categorie più a rischio
(appunto, i giovani) ma credo che siamo in generale abbastanza maturi tutti
per stabilire magari protocolli più severi, ma applicati dal Medico
Competente.
Un'altra "stranezza" che secondo me andrebbe superata è la visita degli
Alimentaristi da parte dei Servizi di Igiene Pubblica: perché anche queste
visite non debbono essere effettuate dal Medico Competente Aziendale? Boh!?.
Sul lavoro interinale penso che la visita andrebbe effettuata dal Medico
Competente della Azienda in cui il lavoratore effettivamente opererà, magari
estendendo la validità del giudizio di idoneità per un limite temporale più
vasto (es. un anno) per aziende del medesimo settore produttivo. Se invece
si cambia settore andrebbe comunque effettuata un nuova visita. Discutiamo.
Graziano Frigeri

molto frequentemente cambiano mansione ed azienda.
Mha!
Non sono ne medico ne un legale, solo faccio delle considerazioni di
caratter pratico, di gestione e di sicurezza generale.
Mi ripeto considero assurdo, costoso ed impraticabile che
l'utilizzatore (Imprenditore) debba ogni volta che utilizza un
lavoratore interinale provvedere a fare la visita medica.
Motivi pratici = consideriamo che il lavoratore sia in "affitto"  per
solo due giorni, Fare la visita medica vuol dire perdere almeno mezza
giornata, se la visita medica è negativa l'imprenditore deve
rinunciare al lavoratore , con evidenti perdite di tempo e sfasamenti
nell'organizzazione.
Costi= il lavoratore interinale costa mediamente 25 -30% in piu se poi
ci mettiamo anche l'attivazione della visita medica saliamo ad un buon
40%
Io credo che il fornitore di servizi DEBBA eseguire una visita medica
preventiva  che abbia carattere di generalità per evidenziare carenze
sostanziali, quali per esempio inibizione a sollevare pesi, incipiente
sordità. ed altre forme di inibizioni alle lavorazioni.
Certo è che se una azienda opera nel campo dei prodotti chimici ,
radiazioni, od altre alttività dove il controllo sanitario è
prioritario e specifico, condivido che venga eseguita la visita medica
specialistica.
Cordialmente
Bagnoli

Salve,
Vorrei portare l'esempio su come si muove l'AUSL di Palermo riguardo
agli apprendisti ed ai minori. Essa effettua solo la visita preventiva (le
periodiche le effettua il medico competente) richiedendo la compilazione di
un foglio da parte del datore di lavoro in cui viene richiesta la mansione
che dovrà effettuare
il lavoratore, bisogna anche specificare le operazioni in cui si articola la
mansione e le macchine e gli utensili utilizzati; un elenco delle sostanze
chimiche utilizzate o presenti nell'ambiente di lavoro allegando anche
schede tossicologiche; il livello di esposizione personale al rumore
relativo alla mansione.
Distinti saluti