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Titolo: lavoratore inadempiente obbligo DPI

Sono il RSPP di una azienda con più di 200 dipendenti.
In alcune lavorazioni che richiedono l'uso dei DPI
ci sono alcuni lavoratori, uno in particolare, che si
ostina a non indossare i mezzi di protezione individuale.
Peraltro, questa stessa persona, pur avendo già ripotato
2 incidenti -fortunatamente lievi- agli occhi, non vuole
indossare gli occhiali protettivi durante le operazioni 
di fresatura; di cuffie manco a parlarne.......
Ho sollecitato il suo preposto affinchè lo inducesse ad
indossare i DPI, ma senza risultato alcuno. Io stesso ogni
volta che mi reco alle lavorazioni lo trovo senza DPI.
Devo prendermela con il preposto o devo intraprendere un'
azione contro il lavoratore inadempiente, e quale tipo di
azione, visto che ha già riportato lievi incidenti per 
questo motivo ? E' possibile sospendere lo stesso lavoratore,
se non dal lavoro, almeno da quel tipo di lavorazione per 
questo motivo ? Ringrazio tutti coloro che potranno illuminarmi
sull'atteggiamento più giusto da tenere.
macardo 
 
mi...@hotmail.com

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Allora a mio modesto parere :
1) tu (come RSPP) oltre a formazione e informazione, non puoi fare
altro;
2) i richiami scritti (visto il "tipo", penso che convenga
formalizzarsi), li puo' fare in prima analisi il suo preposto e
successivamente il datore di lavoro.
3) Notificare anche al RLS il comportamento non conforme di tale
lavoratore;
4) Senza arrivare al prossimo incidente (augurando che la cosa non
avvenga), se vuoi evitare al tuo DdL e preposto una colpa in eligendo,
una volta formalizzati i richiami all'uso dei DPI, dovresti licenziarlo.
Ispettori SPISAL mi hanno fatto capire che di fronte ad un infortunio e
il DdL puo' provare di :
a) aver consegnato i DPI al lavoratore (attenzione : corservare ricevuta
di consegna)
b) Avergli fatto formazione e informazione
c) richiamato verbalmente sull'uso degli stessi
d) richiamato formalmente (per iscritto) sull'uso degli stessi
davanti a tali evidenze, l'ispettore davanti al giudice non puo' dare
colpa al DdL.
Ciao,
Folkland

  
mi...@hotmail.com
Ho avuto qualche titubanza nell'intervenire, perche' quando ho letto
quanto suggerito da Folkland in data 15 marzo 1999 ho provato una
sensazione di disagio in quanto  tipicamente "formale" e completamente
"disgiunta" dalla situazione interna dell'azienda.
Se non vado errato nella ditta di cui parla 
Mi...@hotmail.com
 che
all'inizio di gennaio ci ha segnalato di essere  Responsabile del
Servizio Prevenzione e Protezione di una struttura periferica di un
Ministero dove si erano dimessi congiuntamente i 5 RLS per mancato
coinvolgimento da parte del D.d.L.
La situazione non sembrerebbe cosi' rosea da far ritenere il D.d.L.
(dirigente) un angioletto.
Salute e sicurezza in un luogo di lavoro possono essere gestite con o
senza
conflitti, in base al dato di fatto della qualità dell'impegno
dell'azienda
a disporre una organizzazione del lavoro complessivamente sostenibile
Prima di entrare nel merito avrei quindi la necessita' di sapere se si
tratta della stessa azienda o di un'altra.
Fraterni Saluti
Daniele Guaitoli
Funzione Ingegneria - Assistenza Tecnica e Sicurezza sul Lavoro
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Visita e collabora al sito:
http://www.geocities.com/Athens/academy/7037/
Igiene e Sicurezza sul Lavoro
nelle Aziende del settore Energia
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...
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 "disgiunta" dalla situazione interna dell'azienda.
Davanti ad un giudice per un infortunio, magari grave, c'e' ben poco di
"amichevole"..... comunque rimaniamo in attesa dei tuoi suggerimenti.
Ciao,
Folkland