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Titolo: Elezione RdL

Salve a tutti,
in una societą (solo uffici) che occupa un solo dipendente come ci si
comporta per la designazione o elezione del Rappresentante dei
Lavoratori per la Sicurezza?
Puo' rifiutarsi il dipendente di assumere l'incarico?
Grazie
Paolo

Caro Paolo, non so se in questa societa quale ruolo tu svolga ma se sei 
l'unico dipendente questi consigli sono rivolti piu a te che al Datore di 
Lavoro.
Comunque......il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (R.L.S.) 
 viene eletto dai lavoratori e non designato dal Datore di Lavoro.
L'elezione dell'RLS e una facolta (diritto), e non un obbligo, stabilito 
dal legislatore per i lavoratori.
Quindi rinunciare a questa facolta, e un tuo diritto.
In questo caso il Datore di Lavoro non puo comunque venir meno agli 
obblighi di Legge, adducendo a propria discolpa l'assenza dell'RLS, in 
quanto nel suo ruolo il Datore di Lavoro e investito da un debito di 
sicurezza nei confronti dei lavoratori (compresi i tirocinanti e i 
visitatori).
Ti consiglio comunque di  "accettare" questo ruolo che ti permettera di:
a) accedere ai luoghi di lavoro in cui si svolgono le lavorazioni;
b) essere consultato preventivamente e tempestivamente in ordine alla 
valutazione dei rischi, alla individuazione, programmazione, realizzazione 
e verifica della prevenzione nell'azienda ovvero unita produttiva;
c)essere consultato sulla designazione degli addetti al servizio di 
prevenzione, all'attivita di prevenzione incendi, al pronto soccorso, alla 
evacuazione dei lavoratori;
d) essere consultato in merito all'organizzazione della formazione di cui 
all'art. 22, comma 5;
e) ricevere le informazioni e la documentazione aziendale inerente la 
valutazione dei rischi e le misure di prevenzione relative, nonche quelle 
inerenti le sostanze e i preparati pericolosi, le macchine, gli impianti, 
l'organizzazione e gli ambienti di lavoro, gli infortuni e le malattie 
professionali;
f) ricevere le informazioni provenienti dai servizi di vigilanza;
g) ricevere una formazione adeguata (32 ore);
h) promuovere l'elaborazione, l'individuazione e l'attuazione delle misure 
di prevenzione idonee a tutelare la salute e l'integrita fisica dei 
lavoratori;
i) formulare osservazioni in occasione di visite e verifiche effettuate 
dalle autorita competenti;
l) partecipare alla riunione periodica di cui all'art. 11;
m) fare proposte in merito all'attivita di prevenzione;
n) avvertire il responsabile dell'azienda dei rischi individuati nel corso 
della sua attivita;
o) fare ricorso alle autorita competenti qualora ritenessi che le misure di 
prevenzione e protezione dai rischi adottate dal datore di lavoro e i mezzi 
impiegati per attuarle non sono idonei a garantire la sicurezza e la salute 
durante il lavoro.
Inoltre disporrai del tempo necessario allo svolgimento dell'incarico senza 
perdita di retribuzione, nonche dei mezzi necessari per l'esercizio delle 
funzioni e delle facolta riconosciutegli.
Le modalita per l'esercizio delle funzioni sono stabilite in sede di 
contrattazione collettiva nazionale.
E...ricordati:
- il rappresentante per la sicurezza non puo subire pregiudizio alcuno a 
causa delle svolgimento della propria attivita e nei suoi confronti si 
applicano le stesse tutele previste dalla legge per le rappresentanze 
sindacali.
- il rappresentante per la sicurezza ha accesso, per l'espletamento della 
sua funzione, al documento di cui all'art. 4, commi 2 e 3, nonche al 
registro degli infortuni sul lavoro di cui all'art. 4, comma 5, lettera o). 
Quindi come puoi ben vedere e un diritto a cui vale la pena non rinunciare; 
o no?
Resp. sportello S.A.L.U.Te. CGIL VR
Giovanni Claudio Zuffo
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 Paolo
 Non può essere obbligato, ma nel rifuitare deve giustificarsi con validi
motivi.
--
PROSA srl
settore servizi
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tel.041-999.366 fax 041-54.11.455
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 motivi.
Non mi sembra che quanto affermato sopra stia scritto da nessuna parte.
La 626 dice ciò solo per gli incaricati prevenzione incendi, ecc. che è una
cosa completamente diversa
Saluti
				Francesco

 PROSA srl
Vorrei premettere, come ho gia' avuto modo di segnalare in precedenza ,
che prima di arrivare ad avere uno o piu' RLS serve una o piu'
disponibilita' a ricoprire il ruolo, ovvero dove non ci siano
disponibilita' il D.d.L (Datore di Lavoro) non può designare nessun RLS
e nemmeno puo' pretendere delle giustificazioni ( e quindi non si apre
nemmeno il dibattito se queste debbono essere piu' o  meno valide).
Le stesse giustificazioni non sono dovute nemmeno quando uno o piu' RLS
decidono di dimettersi , caso gia' affrontato precedentemente in questo
n.g.
Riporto nuovamente un mio parere sulle conseguenze del diniego da parte
degli RLS che con piacere ho visto gia' riprendere da alcuni
partecipanti al n.g. :
"In questo caso il Datore di Lavoro non puo comunque venir meno agli 
obblighi di Legge, adducendo a propria discolpa l'assenza dell'RLS, in 
quanto nel suo ruolo il Datore di Lavoro e' investito da un debito di 
sicurezza nei confronti dei lavoratori (compresi i tirocinanti e i 
visitatori)".
Concordo invece pienamente con quanto espresso dal CAL CGIL, nel suo
intervento di venerdi' ore 19.54 relativamente alle potenzialita'
esprimibili nel ricoprire il ruolo di RLS
Guaitoli Daniele
Funzione Ingegneria - Assistenza Tecnica e Sicurezza
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Visita e collabora al sito
http://www.geocities.com/Athens/Academy/7037/
Sicurezza e Igiene sul lavoro nel settore Energia
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PROSA srl
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 Protezione verbalizzando il tutto
Nessuna riunione del SPP puo' essere imputata alle dimissioni del o dei
RLS , se il Servizio di prevenzione e Protezione si vuole riunire lo
puo' fare quando vuole , ma non per ratificare le dimissioni o la bonta'
del rifiuto ( perche' nulla deve essere giustificato dal RLS tanto meno
le dimissioni).
Inviterei invece di fronte ad una dimissione del RLS (uno o piu' di uno)
di discutere nel SPP come fare per raccogliere i contributi dei
lavoratori sull'argomento della sicurezza, o anche , se la colpa delle
dimissioni e' il comportamento contro la sicurezza del Datore di lavoro,
forse allora converrebbe anche ai componenti del SPP dimettersi.
a proposito il Datore di Lavoro dovra' indire una riunione per la
modifica del Piano di Valutazione dei Rischi per cancellare il nome del
RLS dimissionario, ove questo fosse gia' stato trascritto.
A corredo aggiungo che:
Come ho gia' avuto modo di segnalare in precedenza ,
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 dalla 626/94 per le imprese con meno di 10 dipendenti.
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