mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Valutazione Rischi..

Ho un dubbio,
....l'obbligo della valutazione del rischio all'interno di un ufficio,si
ha quando ci sono 15 dipendeni o 10?
Esiste anche l'obbligo della valutazione del rumore e del rischio
chimico?(sempre all'interno di un ufficio?)
-- 
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http://www.Mailgate.ORG

 chimico?(sempre all'interno di un ufficio?)
Si. Nel senso che nella valutazione devi citare che hai tenuto in
consideraione tali aspetti e, eventualmente, hai concluso che il rischio non
sussiste.
Cordialmente.
AG

 chimico?(sempre all'interno di un ufficio?)
e, oltre a quello che ti ha già risposto S.C.A.I., ricordati che va fatta
anche la valutazione del rischio incendio ai sensi del D.M. 10.03.1998. Lì
troverai anche informazioni utili per la redazione del piano d'emergenza
ciao
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ciao
Valutazione rischio incendio....
Ma è soggetto anche a questo obbligo?? 


 Ma è soggetto anche a questo obbligo?? 
Certo il D.M. 10.3.1998 è una "costola" della 626/94, si applica a tutti i
posti di lavoro compreso i cantieri temporanei e mobili. Fra l'altro dà le
linee guida per elaborare i piani di emergenza, defini´sce le vie di
esodo, i programmi dei corsi per gli addetti designati. Esso si applica
sia per la parte "strutturale" che quella gestionale a tutti i posti di
lavoro che non sono attività soggette a controllo da parte dei VVF e si
applica solo per la parte gestionale a tali attività perchè si presuppone
che le caratteristiche "strutturali" (cioè compartimentazioni, sistemi di
estinzione, sistema di vie di fuga ecc.) siano già state previste nel
progetto di prevenzione incendi.
Ciao


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Parcheggio per dipendenti

Salve a tutti,
ho due domande:
1. in un parcheggio all'aperto per dipendenti dell'azienda vi č
l'obbligo di avere la normale segnaletica verticale per la circolazione
dei mezzi?
2. In questo parcheggio, che ha circa 100 posti auto č un solo cancello
che funge da ingresso e uscita vi devono essere degli
estintori?(l'accesso e l'uscita avvengono attraverso una sbarra che si
apre con normale badge).
Grazie e ciao, Valter
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 2. In questo parcheggio, che ha circa 100 posti auto è un solo cancello


 ha scritto nel messaggio
news:wuBz8.118928$SR5.2...@twister1.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Collaborazione prevenzione e rischi

Libero Professionista fornisce collaborazione (Progettazione L.46/90,
L.626, ecc.), eseguendo disegni, schemi e relazioni varie con l’ausilio
di programmi (CAD, ...) ed apparecchiature che l’informatica fornisce.
Antonio telefonare 0335/5842822.

...


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: registro infortuni

Salve a tutti, volevo un'informazione.
Qual'è la norma che stabilisce esplicitamente come deve essere fatto (le
notizie che deve riportare, se deve essere vidimato,ecc.) il registro
infortuni?
Grazie a chi mi risponderà.
Maurizio

DPR 547 del 04/27/1955
Pubblicato in GU 158 il 12/07/1955
Art. 403. REGISTRO INFORTUNI. -
Le aziende soggette al presente decreto devono tenere un registro, nel quale
siano annotati cronologicamente tutti gli infortuni occorsi ai lavoratori
dipendenti, che comportino un'assenza dal lavoro superiore ai tre giorni
compreso quello dell'evento.
Su detto registro, che deve essere conforme al modello stabilito con decreto
del Ministro per il lavoro e la previdenza sociale, sentita la Commissione
di cui all'art.393, devono essere indicati oltre al nome, cognome e
qualifica professionale dell'infortunato, la causa e le circostanze
dell'infortunio, nonché la data di abbandono e di ripresa del lavoro.
Il registro infortuni deve essere tenuto a disposizione degli ispettori del
lavoro sul luogo di lavoro .
Art. 404. STATISTICA DEGLI INFORTUNI. -
L'Ispettorato del lavoro provvede alla rilevazione, elaborazione e
pubblicazione di statistiche sugli infortuni del lavoro e sulle malattie
professionali, secondo i criteri che saranno fissati dal Ministero del
lavoro e della previdenza sociale.
I datori di lavoro sono tenuti a comunicare agli Ispettorati del lavoro, nei
termini e con le modalità stabilite dal Ministero del lavoro e della
previdenza sociale, gli infortuni e le malattie professionali verificatisi,
nonché a fornire dati sulle ore di lavoro effettuate, sui salari corrisposti
ed ogni altro elemento necessario allo studio del fenomeno infortunistico.
Saluti
Max
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Da Lunedì ci sarà da ridere

Dalle telefonate che sto ricevendo penso che ci sar� da sbellicarsi: 
all'INAIL stanno comunicando DdL che si sono autoeletti RLS, studi di 
professionisti (senza dipendenti) che hanno comunicato il nominativo del 
praticante (l.p. o stagista), lavoratori autonomi autonominatisi (perch� per 
la maggior parte dei casi, come anche in molti siti web si parla di nomina e 
non di elezione), 
CO.CO.PRO
, SOMMINISTRATI, ecc. Insomma il 18/05 
risulteranno centinaia di migliaia di nuovi RLS da formare (sono stato 
contattato da OO.PP. spaventato dal numero, per la formazione). Ci sar� da 
ridere quando durante i corsi i docenti spiegheranno loro che non erano 
soggetti idonei e non dovevano partecipare, ma intanto avranno gi� pagato la 
quota e si sentiranno turlupinati, demotivandosi ancora una volta sulla 
seriet� della normativa sulla sicurezza durante il lavoro. FORZA ITALIA che 
anche cos� forse si supera la crisi! 

Ed il problema di tutte quelle aziende che ricevono le più disparate e
diverse versioni dai consulenti del lavoro, uffici paghe, ecc....non
ne parliamo?
-per adesso ho sentito:
l'rls non deve essere nominato se i lavoratori non lo vogliono e
quindi il datore di lavoro non è soggetto a sanzione
mentre il concorrente dice:
- l'rls comunque deve essere nominato anche in assenza di volere dei
lavoratori o di candidati, infatti è prevista in questi casi la figura
del RLST
poi:
- l'rls potrà fare corsi on-line, tutti approvati, per pochi euro
ma viene rimbeccato con un:
- L'RLS non può essere formato con modalità e-learning, poichè non
previsto, ma per sanare tutto il sanabile basta l'iscrizione al primo
corso di 32 ore, anche se tra 6 mesi.
Non parlo poi di DVR e date certe, perchè lì si va nel campo del
misticismo puro....

 Dalle telefonate che sto ricevendo penso che ci sar� da sbellicarsi:
Ieri un medico di base mi chiama al telefono:
Medico: un ing. mi ha detto che devo fare urgentemente il pi o esse che 
scadono i termini.
Io: ahahahahahaha (dentro di me naturalmente)....spiegazioni....domanda: 
scusi ma quanti dipendenti ha?
Medico: nessuno
Io: ahahahhaahhahahah (sempre dentro di me ma avrei voluto ridergli in 
faccia)......
Daniel 

 
a decretino corrispondono sciocchezze
solo perchï¿œ ï¿œ stato emanato in vacanza di governo ci sarebbe da ridere!
o piangere
alla faccia dei lavoratori
con gioia del sindacato, unico ente a lucrare davvero sull'infortunistica

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: RE: TU gli ispettori non possono entrare......

Vorrei capire dove rilevate che gli Ispettori non possono entrare? Il potere 
d'accesso č conferito agli Ispettori del lavoro dall'art.8 del DPR 520/55ed 
esteso ai funzionari  dell'ASL dall'art.21 della L.833/78.
In merito poi all'applicazione del D.Lgs.758 non si deve trovare 
l'applicazione nel TU, in quanto č automatico per preciso dettato dello 
stesso 758 che si applica alla materia d'igiene e sicurezza del lavoro.
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Chiarimento

salve a tutti,
avrei bisogno di un chiarimento.
Mi spiego all'interno di uno stesso esercizio andranno ad insistere due attivitą attinenti ma distinte ogniuna con propria ragione sociale.
Nello specifico un internet point con vendita pezzi pc (azienda A con un dipendente)e un reparto riparazioni pc (azienda B ditta individuale senza dipendenti).
Posto che il datore dell'azienda A svolgerą compiti inerenti la sicurezza per l'azienda A come si combina dal punto di vista della sicurezza il fatto che nello stesso esercizio insisti un'altra azienda (rappresentata dalla ditta individuale B).
Ringrazio in anticipo.
-- 
Questo articolo e` stato inviato dal sito web 
http://www.nonsolonews.it

> Posto che il datore dell'azienda A svolgerà compiti inerenti la sicurezza per l'azienda A come si combina dal punto di vista della sicurezza il fatto che nello stesso esercizio insisti un'altra azienda (rappresentata dalla ditta individuale B).
L'art. 7 della 626, e non solo, richiede all'organizzazione attività
di coordinamento fra due datori di lavoro qualora essi vengano a
svolgere le proprie attività in un medesimo spazio. Solitamente c'è
attività di coordinamento se le due aziende si informano sui rischi
specifici che la loro attività porta tramite un piano operativo della
sicurezza, un sintetico dei rischi.
Nel tuo caso, azienda soggetta a 626 e azienda non soggetta a 626, il
datore di lavoro A deve valutare i rischi cui l'az. B espone il suo
dipendente.
Credo sia superfluo ricordare, visto che comunque ci deve pensare
quantomeno l'az A, che i locali debbano sia per A che per B rispettare
le normative cogenti in merito di impianti, strutture uscite di
sicurezza e company....
Saluti
Massimo


Ti ringrazio massimo sei stato molto utile..

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Ancora una domanda (sul P.o.s.)

Approfitto ancora della disponibilità dimostratami in precedenza per fare
una domanda sul piano operativo di sicurezza.
Ho dei clienti (elettricisti, imbianchini, intonacatori e idraulici) ai
quali viene richiesto dal direttore lavori il P.o.s. anche quando lavorano
in piccoli cantieri (es. costruzione di una villetta).
E' sempre obbligatorio tale documento o dipende da fattori tipo la durata e
la grandezza del cantiere, gli uomini impiegati ecc.?
Grazie in anticipo e saluti.
Paolo

 ha scritto nel messaggio
news:c2jpjo$898$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Il POS è sempre obbligatorio ed è  indipendente dall'entità del cantiere. Se
chiamo l'imbianchino (azienda) in casa mia per ridipingere una stanza debbo
richiedere il POS. Solo i lavoratori autonomi sono esonerati dal presentare
il POS.
--
--
Michele Guetta - Perito Industriale

 il POS.
Scusa ma cosa s'intende per lavoratore autonomo? Bisogna guardare alla
definizione del fiscale del testo unico?
Grazie.
Paolo.

 definizione del fiscale del testo unico?
Lavoratore autonomo = impresa individuale senza dipendenti=non soggetto agli
obblighi di cui al D.Lgs.626/94 ma a quelli previsti dal D.Lgs.494/96 se
lavora in cantieri di costruzione.
Cordialmente.
AG

 ha scritto nel messaggio
news:c2jvpq$glu$1...@lacerta.tiscalinet.it...


 definizione del fiscale del testo unico?
Aggiungo anch'io qualcosa.... Il lavoratore autonomo all'interno del
cantiere deve essere realmente autonomo, ovvero mezzi e strumenti propri e
non come succede/va normalmente dove l'impresa si avvale di singoli
artigiani fornendogli l'automezzo oppure gli attrezzi.


 ha scritto nel messaggio
news:c2jvpq$glu$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Grazie a tutti per i chiarimenti.
Buon lavoro.
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Manuali di istruzione

Un chiarimento da chi ne sa più di me:
la nostra ditta ha revisionato un macchinario industriale, non di nostra
produzione, del 1970, applicandogli delle movimentazioni con PLC, la
riparistica, cambiando le parti usurate, insomma, rimesso a nuovo e
automatizzato. Ora dovrei fare il manuale di istruzioni (visto che la
macchina è stata prodotta prima del 91 ed è sprovvista di manualistica
originale).
Le mie domande sono queste:
a norma di legge (quale poi?) come devo impostare il manuale?
Devo fare riferimento solo alle parti che noi abbiamo cambiato (o
revisionato, o aggiunto) o devo spiegare tutta la macchina?
E, inoltre, se la macchina si chiamava, ad esempio, Pinco Palla ed è
stata fabbricata da Tizio Caio, deve essere indicato sul manuale, oppure
diventa come se l'avessimo prodotta noi?
Insomma, grazie a tutti quelli che sapranno schiarirmi le idee.
Laura.

 wrote in message 378310A0...@iol.it...


Sono in linea con la risposta data dal Sig.Ciapetti.
L'intervento esula da manutenzione e quindi +AOg- necessaria la procedura di cui
alla direttiva macchine, DPR 459.
Il manuale deve tener conto a mio avviso dell'intera macchina, essendo stao
montato un sistema PLC che influisce sul funzionamento globale.
Inoltre deve essere rifatta la valutazione del rischio  . . . ecc ecc  . .
Ing.Consolandi
sergioconso+AEA-tin.it
DMG Meccanica ha scritto nel messaggio +ADw-378310A0.907087E7+AEA-iol.it+AD4-...
+AD4-Un chiarimento da chi ne sa pi+APk- di me:
+AD4-la nostra ditta ha revisionato un macchinario industriale, non di nostra .
. .
+AFs-omissis+AF0-

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Addetti al programma "Home office / ufficio in casa"

Addetti al programma "Home office / ufficio in casa"
SPA inserisce anche part-time.
Massima serietà!
Responsabile selezione:  
ldc.s...@tiscali.it

 ha scritto nel messaggio
news:aLU_8.99563$Jj7.2...@news1.tin.it...


> Massima serietà!
cominciamo a segnalare questi individui ai rispettivi abuse e vedrete
che smetteranno. nella fattispecie 
newsm...@tin.it
-- 
maffo       |"Sono un uomo solo, sono solo un uomo"|Linux counter
icq 37596607|    (Sconosciuto, Viareggio 1997)     |  #207368
-----------------------------------------------------------------    

Salve, non sono un alieno, anzi.
Molti dei professionisti che scrivono qui, mi "conoscono" o per meglio dire
qualche anno.
Posso assicurare, che in tutto questo tempo non ho mai spammato, nè tanto
meno offeso nessuno, anzi.
Cmq, non devo certo difendermi, o trovare scusanti nei confronti del primo
che si sveglia alla mattina.
Questo non è un NG, in cui offrire lavoro o servizi.
Secondo me, il sopraindicato msg è SPAM.
Quindi puoi tranquillamente segnalare al mio abuse, se ho scritto qualcosa
che non và bene.
Faccio presente che mi rivarrò in ogni sede civile e penale nei confronti di
chi giudica ed offende, senza costrutto.
Distinti Saluti
Max Val

 Distinti Saluti
arrivedooorci

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Norme sulla rete.

Alcuni delle disposizioni di Legge richieste da MASSIMO PECA sono
sicuramente rintracciabili su 
http://www.sviluppo.com
 al link "normativa
tecnica".

tecnica".
Grazie mille,
l'ottimo CDS bolognese mi ha gia' accontentato. Comunque la segnalazione =
e'
sempre gradita a beneficio di tutti.
Saluti. Massimo Peca
(eliminare TOGLIMI per scrivermi in malbox)
-------------------------------------------
leggete it.faq

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: eredità

Sono stato da poco nominato RSPP (interno) di un'azienda di circa 40 
dipendenti.
Ho ereditato (consapevolmente) una situazione a dir poco disastrosa (poca o 
nessuna formazione ai lavoratori, attrezzature non a norma, lavoratori senza 
spogliatoi, valutazione dei rischi "comica", ecc.).
Per tutelarmi, nell'attesa di un nuovo dvr e di altre azioni da me proposte 
ed attualmente in fase di elaborazione/attuazione, � sufficiente un piano 
d'intervento per sanare tutte le non conformit� accettato e controfirmato 
dal datore di lavoro? (tempi - modi - responsabilit�, ecc.)?
Grazie a tutti e buon lavoro.
RS 

Smith ha scritto:

il nuovo DVR ed il relativo PAd sono prioritari e sufficienti per 
tutelare la tua figura professionale
non certo il DdL

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Coordinatore Esecuzione





In veste di Coord. esec. 
in un cantiere edile soggetto al D.Lgs.528/99 come mi devo comportare quando i 
lavori edili vengono svolti da una persona fisica (padre del Committente). E' 
previsto che in seguito interverrano anche ditta che divranno eseguire gli 
impianti.


 


ciao a tutti 
Paolo



Consul srl wrote:

mi pare di capire che il PSC sia stato già realizzato in quanto è 
prevista la presenza di più imprese. Se il padre del committente non è 
impresa o lavoratore autonomo, di consiglio vivamente di rinunciare 
all'incarico, in quanto è abbastanza logico che non avrai nessuna 
possibilità di controllo su questa persona. Se le attività si svolgono 
in tempi separati (prima una serie di lavori in economia e poi 
intervengono imprese per fare altri lavori) la 494 dovrebbe applicarsi 
solo alla seconda fase dei lavori

 > interverrano anche ditta che divranno eseguire gli impianti.
E' ovvio che non hai nessun obbligo di coordinamento sul padre del
committente quando lavora da solo, tra l'altro alla persona collaboratore
famigliare senza vincolo di subordinazione non si applica la normativa in
materia di sicurezza e salute sul lavoro.
Questo comunque deve essere previsto e ben specificato nel PSC ed approvato
dal Committente.
Il problema sorge quando il padre del committente opera unitamente ad altre
imprese: in questi casi il PSC deve prevedere le misure di prevenzione e
protezione per eliminare le interferenze tra le varie imprese e il padre del
Committente.
In quest'ultima fase, il coordinamento ha lo scopo di tutelare i lavoratori
delle imprese dal lavoro del padre del Committente e viceversa.
In sintesi, la vedo come una bella avventura.
Cordialmente Saluto.
Raffaele
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: velocità fumi cappa ristorante

Esiste una regola tecnica ( es. UNI ..) che impone una velocità predefinita
alla sezione della cappa per i fumi generati dai fornelli di una cucina di
un ristorante???
Conosco la UNI 10339 che impone la velocità max dell'aria negli ambienti con
valori di 0,1-0,2 m/s, ma non trovo riscontri anche in altre normative
tecniche circa la velocità dei fumi.
Saluti al NG.

 wrote in message
m6qZ7.728$2R2....@news1.tin.it...


 con valori di 0,1-0,2 m/s, ma non trovo riscontri anche in altre normative
se non ricordo male dovrebbe trattarsi della velocità dell'aria legata al
benessere fisico. In sostanza, al di sopra di tali valori, la percezione
della velocità dell'aria crea fastidi notevoli, se non proprio stati di
malessere. Inoltre, tale valore non deve essere presente a meno di 1.5 m di
altezza dal pavimento.
--
Saluti. Massimo Peca
-------------------------------------------------------------
azienda socio-sanitaria locale n. 6 - dipartimento di prevenzione
servizio prevenzione e sicurezza ambienti di lavoro
via IV Novembre, n. 46 - 36100 Vicenza VI
telefono 0444-992204, telefax 0444-992333
http://digilander.iol.it/assl6veneto

 ha scritto nel messaggio
news:m6qZ7.728$2R2....@news1.tin.it...


Io seguirei anche  le UNI 8723 - Impianti a gas per apparecchi utilizzati in
cucine professionali e di comunità che prevede al punto 4.3 l'aspirazione di
1 m³ di fumi per ogni kW di potenza assorbita dall'appareccho asservito.
al punto 5 dice inoltre che l'afflusso d'aria in detti lopcali deve eessere
non minore di quello risultante dalla seguente formula:
Q=35P
dove Q= portata d'aria
P= Potenza nominale installata in kW
poi logicamente ci sono altri punti ............ rimando alla lettura della
UNI 8723 del febbraio 1986

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: verifiche primo impianto

Salve
Vorrei chiedere gentilmente se per un generatore d' aria calda (per
riscaldamento) con Pn>35kw occorre fare la denuncia di messa in
servizio a Ispesl e la verifica di primo impianto (so che è così, mi
pare, per caldaie ad acqua (>35Kw) ma non so per i generatori di aria
calda).  Chiedo inoltre se tale denuncia e verifica si rende
necessaria in base alla somma delle potenze degli apparecchi o se è
relativa ad ogni singola apparecchiatura.
Grazie anticipato per eventuali risposte.
Equi

 ha scritto nel messaggio 
news:1186784313....@w3g2000hsg.googlegroups.com...


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: legge 1369/1960

salve a tutti, qualcuno sa indicarmi un sito dove posso trovare la suddetta
legge per intero, magari il testo della gazzetta ufficiale vero e proprio???
(G.U. n 289 del 25 novembre 1960)
grazie, è che non ho un valido abbonamento a siti con testi di legge ancora
e purtroppo sarebbe urgente, se qualcuno mi potesse aiutare!
grazie
pix

 > grazie, č che non ho un valido abbonamento a siti con testi di legge


 grazie, č che non ho un valido abbonamento a siti con testi di legge

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: 626 Rappresentante dei lavoratori







Pongo alla Vs. attenzione il seguente
quesito:


 


“In una azienda con un solo dipendente,
con rapporto di lavoro part-time, il rappresentante dei lavoratori deve essere
necessariamente designato (almeno così si evince dalla 626).


 


Gradirei che qualcuno mi spiegasse chi
rappresenta. Forse se stesso? 


 


Grazie a chi vorrà rispondermi.


 


Cordiali saluti







Almeno bisogna ammettere che l'elezione (con voto segreto) risulta
notevolmente semplificata dal semplice fatto che una singola persona deve
eleggersi il rappresentante (ed essendo il rappresentante di se stesso non
puň che essere lui medesimo), pensa  se ci fossero due dipendenti, ad
elezione segreta, sarebbe molto piů difficile.
Credo proprio che il rappresentante dei lavoratori abbia un senso quando si
superano le 10 persone.
Ciao
Giovanni
--
"Un vecchio diceva: ripetete sette volte la menzogna ed otterete la verita',
mi auguro facedolo con la verita' non si verifichi il contrario".









Il 626 non "obbliga" nessuno ad eleggere il RLS. 
Sotto 15 addetti, può essere di comparto (quindi esterno), sopra 15  - se 
viene eletto - deve essere interno. Se i lavoratori non vogliono eleggerlo al 
loro interno (laddove non c'è rappresentanza sindacale che lo nomini), può 
anche non essere presente.


Il datore di lavoro ha il solo obbligo di informare 
i lavoratori su questo loro diritto.


Vincenzo Cancellara



 Giovanni
Non sono daccordo, o meglio, sono daccordo sull'inutilità di eleggere il RLS
in tutte quelle aziende dove l'esiguo numero di lavoratori consente una
distribuzione uniforme delle informazioni, ma legalmente cio' non e'
ammissibile. Se il singolo lavoratore desidera ricoprire tale incarico, il
Dl deve formalo, coinvolgerlo e consultarlo.
Cordialita'.
Andrea.

Vorrei aggiungere a quanto detto correttamente da Vincenzo che l'RLST
(Territoriale) non è stato formalizzato con accordi da tutte le associazione
di categoria. Ad esempio la Confartigianato ha ingaggiato una contesa con le
ass. sindacali su questo aspetto. L'RLS è un diritto del lavoratore (che può
o meno esercitarlo) non un obbligo del DatoredL.
Norberto
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Re: Gruppo antincendio e gruppo elettrogeno

 ha scritto nel messaggio 
news:dbbfd05c-7981-479a...@c9g2000yqm.googlegroups.com...
Ragazzi salve  a tutti, avrei bisogno di un piccolo chiarimento.
Dovrei provvedere all'acquisto di una elettropompa sommersa più pilota
( funzionamento orizzontale), per poter richiedere il CPI per un
condominio di cat. c, a tal uopo avendo a disposizione poche risorse
economiche e poco spazio ho escluso l'uso del gruppo con motore disel
e mi sono indirzzato sulla elttropompa, mi domandavo:
- le dimensioni di ingombro di tutto a quanto si aggirerebbero?
basterebbe uno spazo di circa 1.0mtx1.0mt?
Nella scelta di elettopompa  questo caso avrei bisogno di un gruppo
elettrogeno che mi assicuri la sua funzionalità per almeno un'ora ma
il mio dubbio è:
-il suo costo??le caratteristiche?
 Ringrazio tutti per la partecipazione e i chiarmienti.ciao

Scusa, ma per la pratica del rilascio CPI ti sarai affidato ad un tecnico, 
giusto??
E' lui che ti deve dire cosa prendere e con quali carateristiche!


> E' lui che ti deve dire cosa prendere e con quali carateristiche!
CaraTTeristiche, scusa
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: RSQ

Ciao a tutti.
Sarei curioso di sapere quali sono i compiti del r.s.q. visto che forse
dovro' ricoprire questo incarico , se e' prevista (e quale) una maggiore
remunerazione .

 ha scritto nel messaggio
news:KWaM7.173915$sq5.8...@news.infostrada.it...


 wrote in message
KWaM7.173915$sq5.8...@news.infostrada.it...

Se per RSQ intendi "responsabile sicurezza e qualità"
i compiti non sono rigidamente fissati.
Se invece l'incarico è di RSPP della 626 allora
l'art.9 D.Lgs 626/94 dice che il Servizio di Prevenzione e Protezione
provvede:
a) all'individuazione dei fattori di rischio, alla valutazione dei rischi e
all'individuazione delle misure per la sicurezza e la salubrità degli
ambienti di lavori, nel rispetto della normativa vigente sulla base della
specifica conoscenza  dell'organizzazione aziendale;
b) ad elaborare, per quanto di competenza, le misure preventive e protettive
e i sistemi di cui all'art.4, comma 2, lettera b) e i sistemi di controllo
di tali misure;
 c)    ad elaborare le procedure di sicurezza per le varie attività
aziendali;
 d)    a proporre i programmi di informazione e formazione dei lavoratori;
e)    a partecipare a consultazioni in materia di tutela della salute e di
sicurezza (art.11);
 f)     a fornire ai lavoratori le informazioni di cui all'art.21, più
precisamente su:
- i rischi per la sicurezza e la salute connessi all'attività;
- le misure e le attività di protezione e prevenzione adottate;
- i rischi specifici cui è esposto in relazione all'attività svolta, le
normative di
 sicurezza e le disposizioni aziendali in materia;
- i pericoli connessi all'uso di sostanze e preparati pericolosi sulla base
delle schede dei dati di sicurezza previste dalla normativa vigente e dalle
norme di buona tecnica;
- le procedure che riguardano il pronto soccorso, la lotta antincendio, l'
evacuazione dei lavoratori.
Per l'espletamento dei compiti sopra elencati il datore di lavoro deve
fornire al servizio di prevenzione e protezione tutte le informazioni
necessarie per il corretto svolgimento dei compiti.
__________________
Ti consiglio di comprarti almeno un libretto in libreria sulla 626,
o informarti anche in internet,
per chiarirti un po' le idee.
Per i compensi dipende.
Remunerazione invariata o un po' aumentata (credo).
Niente di particolare.
Se invece sei responsabile della sicurezza con delega....
allora è tutta un'altra cosa!!!
+ soldi ma molte (quasi tutte) le responsabilità
Stefano
Ti

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Compensi 626

Scusate, vorrei sapere se ci sono compensi (da parte della ditta) e in che
misura  per il responsabile servizi prevenzione e protezione interno a
proposito della legge 626.
Grazie

Onore e gloria!
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Approvato l'accordo Formazione RSPP

Buongiorno,
so che l'argomento in oggetto è stato più volte trattato, avendo
anche in prima persona partecipato alla discussione.
Volevo spostare l'accento su un punto in particolare dell'accordo
firmato.
Cito:
PREMESSA
In merito al termine per l'attivazione dei corsi formativi,
considerata la necessità di mettere a punto gli aspetti organizzativi
per l'avvio del nuovo sistema, lo stesso è stato fissato in un anno,
a partire dalla data di pubblicazione del presente accordo sulla
Gazzetta Ufficiale, ferma restando, sino all'attivazione dei corsi
stessi, la disciplina transitoria di cui all'art. 3 del citato
decreto legislativo n. 195 del 2003.
SPERIMENTAZIONE
In considerazione dell'elevato gap tematico tra la formazione
prevista dal decreto legislativo n.626 del 1994, e successive
modifiche, e quella prevista dal decreto legislativo n. 195 del 2003,
che comporta un processo di formazione specialistica molto impegnativo
e comunque tale da richiedere una complessa organizzazione e gestione
dei corsi, si è convenuto, in sede di prima applicazione, che le
Regioni in sede di autocoordinamento, avviano una sperimentazione, che
consenta di testare il nuovo impianto formativo, per gli eventuali
adeguamenti in Conferenza Stato-Regioni.
Sono due concetti completemente slegati ??
Si riferiscono il primo, all'inizio del processo formativo del
discente, ed il secondo alla possibilità da parte di soggetti privati
di erogare detti corsi ??
Perchè già da tempo, grosse associazioni che si occupano di sicurezza
sul lavoro vendono detti corsi ??
Forse a quest'ultima domanda mi posso anche rispondere da solo..... ;)
Saluti
Massimo

 discente,
La bozza del testo del Coordinamento parla di: "obbligo immediato di 
aggiornamento" per i discenti, ma anche qui non trovo scadenze su come 
intendere "immediato" (entro 6 mesi, un anno, ?? dall'approvazione dei corsi 
a livello Regionale). In questo momento non ho fretta in quanto devo solo 
svolgere il famoso corso C (che per inciso ho già svolto in quanto ricalca 
pari pari il programma formativo per valutatori sistemi OHSAS, però...non 
era approvato dalla Regione ;-)
Insomma chi vivrà vedrà ...
Bye
Norbert
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Trasferta,mobilità e possibile licenziamento

Non so se sia OT casomai non dategli peso.
è la prima volta che scrivo qua ma avrei bisogno di alcune risposte.La
situazione è questa:lavoro da quasi 8 anni presso una ditta di elettronica
con contratto di impiegato di 4 livello(metalmeccanico).A breve la mia
azienda aprirà una nuova ditta all'estero.Aprendo questa ditta,verrà
spostata la produzione.Mi hanno proposto per un periodo,di fare da "spola"
tra l'Italia e l'estero per la precisione da giugno a novembre con
spostamenti di 3 settimane fuori e 2 in casa.A livello contributivo riceverò
una percentuale variabile, sullo stipendio mensile.Io,sia per motivi
familiari che per motivi economici ho rifiutato ma hanno minacciato di
ricorrere al contratto nazionale e di "spulciare" il contratto che firmai al
tempo costringendomi a partire o per lo meno,data la mobilità imminente,di
inserirmi nella lista(addirittura parlavano di richiami o ammonizioni e la
messa in cattiva luce delle referenze) .Ho cercato un po in giro ed ho
verificato se nel mio contratto fosse presente questa clausola ma non ne ho
trovato ombra.Domani dovrei andare dai sindacati per capire meglio il cosa
fare.
Nessuno sa aiutarmi?
Mi scuso se non sono stato molto specifico,comunque sia sono qua a dare
delucidazioni.
A.

 delucidazioni.
NG sbagliato. Prova su it.lavoro.consulenti.
Cordialmente
AG

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Ponteggi e intonacature facciate

Dovendo fare dei lavori di intonacatura e verniciatura facciate, se montiamo
il ponteggio ad una distanza max di 20 cm dal fabbricato, dobbiamo montare
nella parte interna del ponteggio (quella a contatto con il fabbricato) sia
tavola fermapiede e i correnti orizzontali ??
Grazie
Piergiorgio

 ha scritto nel messaggio news:8te76n$335$1...@nslave2.tin.it...


SONO RSPP IN UNA SCUOLA. VORREI SAPERE SE IL COLORE BIANCO DEI MOBOLI DELLE
SEGRETERIE PUO' RAPPRESENTARE UN "RISCHIO" .
GRAZIE.
ING.FRANCESCO SIDOTI


Re:
La prego specificare perchè mai dovrebbe essere un rischio.
Non capisco se per i riflessi che potrebbero inviare a  vdt o perchè
"non si notano" o chissà per cos'altro.
In futuro sia così gentile da non scrivere in maiuscolo, considerato
maleducato.
grazie
Fausto Oggionni

 SEGRETERIE PUO' RAPPRESENTARE UN "RISCHIO" .
Secondo la norma antinfortunistica dovrebbe rappresentare un rischio solo in
relazion all'affaticamento visivo causato ai riflessi di luce, in prossimità dei
videoterminali.
--
V.Pescetelli
pescetel...@tin.it

Il colore chiaro va bene, solo che non deve essere lucido (riflettente) ma
opaco.

 No. la distanza va calcolata dal piano di calpestio e non dai montanti.
saluti f.cape
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Pubblicato il nuovo decreto "rumore"

Si chiama Decreto Legislativo 10/04/2006 n.195 (ancora!?!) "attuazione della
direttiva 2003-10-CE relativa all'esposizione dei lavoratori ai rischi
derivanti dagli agenti fisici (rumore)".
E' stato pubblicato sulla G.U. n. 124 del 30/05/2006, pertanto entrerà in
vigore il 30/11/2006 (salvo proroghe).
Cordialmente.
AG

Art. 49-quinquies
"da personale adeguatamente qualificato nell'ambito del servizio di
prevenzione e protezione..."
In che senso "nell'ambito"?
Ho capito male?

Grazie Andrea mi era sfuggito.

Ne abbiamo già parlato al 3d: RUMORE: nuovo Titolo V-bis del D.Lsgs. 626/94 
del 27/04/06.
Bye
Norbert 

 prevenzione e protezione..."
pari pari nel D.Lgs. 187 (vibrazioni)
LB

 
Per la precisione le disposizioni di cui agli articoli 2 (Inserimento 
del titolo V-bis nel D.Lgs.626/94) e  3 (Sanzioni) del D.Lgs. 195/2006 
si applicano dal 14 dicembre 2006 e no il 30/11/2006. Visto che il
decreto entra in vigore 15 giorni dopo la pubblicazione in G.U.
.........si, comunque cambia poco rispetto quello che hai scritto
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Rifiuti

Salve,
ho due domande riguardanti l'argomento rifiuti:
i toner delle stampanti sono rifiuti pericolosi e per la loro corretta
gestione è necessario predisporre il rigistro di carico e scarico e
formulario?
se una ditta da i suoi rifiuti ad esempio al contadino vicino ( scarti di
legname, rottami di ferro, ecc)
o li avvia al riciclaggio in genere, li deve segnare sul registro di carico
e scarico?
Ringrazio tutti per la disponibilita!

 e scarico?
Cosa intendi al riciclaggio in genere?
Se conferisco carta, legno, vetro, plastica, ecc. a trasportatori o a
discariche autorizzate (magari le stesse ditte che mi ritirano i rifiuti
speciali), sicuramente mi sara' fatto obbligo di registrazione e sara'
compilato il formulario ad ogni prelievo, foss'anche di semplice cartone.
Se li conferisco ad isole ecologiche comunali (previa autorizzazione del
comune stesso), mi sara' fatto obbligo della tenuta almeno del formulario,
che il gestore del'isola ecologica mi timbrerà quando gli portero' i rifiuti
(e la tendenza, i questo caso, e' quella di aprire comunque anche il
registro).
Infine, se li regalo a raccoglitori occasionali (per esempio parrocchie,
scuole, ecc.), non mi saranno richieste registrazioni, in quanto i
destinatoari non sono autorizzati per  tale scopo.
Il problema, fondamentalmente, si fonda sulla possibilita' dell'azienda di
dimostrare agli Enti competenti che fine hanno fatto i suoi rifiuti.
Eliminare qualche quintale l'anno di imballi (legno, carta, cartone,
cellophane, polistirolo, ecc.), per vie non formali, non costituisce di per
se un grosso problema per qualsiasi ditta (di questi materiali non esiste un
carico precedente ed il quantitativo risulta estremamente variabile), ma se
il rifiuto riciclabile e' di provenienza produttiva, tutto cambia. Se una
carpenteria regala decine di quintali di rottame alla parrocchia, se una
ditta di estrusione plastica getta nel cassonetto qualche quintale di
plastica, se una carrozzeria regala le latte vuote delle vernici, per fare
degli esempi, questa non potra' dimostrare di aver correttamente smaltito
tali rifiuti (la cui quantità prsumibile e' comunque calcolabile con buona
approssimazione), anche se, di per se' rappresentano rifiuti riciclabili.
Cordialmente.
Andrea Gobbi
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: idranti

Devo progettare una rete di idranti per un'attività soggetta al controllo
VVF.
La società che gestisce l'acquedotto non mi dà nessun dato sulla portata e
pressione presente nella rete di collegamento su suolo pubblico prima
dell'ingresso nell'attività analizzata (so solo che è di 3 pollici).
Come posso progettare la rete idranti senza i dati di partenza e soprattutto
come si può garantire il rispetto di norme come la UNI 10779 in queste
condizioni senza penalizzare l'azienda adottando costosi interventi quali
pompe o vasche di stoccaggio acqua?
Se avete consigli!
Grazie.

 wrote in message
6tMn8.73809$1S3.2...@twister1.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:6tMn8.73809$1S3.2...@twister1.libero.it...


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

 ha scritto nel messaggio
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

 ha scritto nel messaggio
news:6tMn8.73809$1S3.2...@twister1.libero.it...


Susate, problemi con Outlook!

 fornito solo dati verbali. Se non risco ad ottenere altro per iscritto
dovrò


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Marcatura CE e macchine pericolose

Nel caso di un infortunio ad un lavoratore adetto ad una sega a nastro
marcata CE quali possono essere le conseguenze per il datore di lavoro?
Informazioni:
l'addetto ha ricevuto l formazione adeguata e le manutenzioni sono sempre
state fatte scrupolosamente.
La ditta costruttrice è stata interpellata ed ha ammesso che in effetti quel
rischio si poteva prevedere e faranno delle modifiche sulla macchina.
Se chiamiamo l'USL loro fanno prima una multa al datore di lavoro (1,5
milioni) e poi una multa alla ditta costruttrice con obbligo di ritiro e
modifica di tutte le macchine vendute.
In questo ultimo caso se il lavoratore vuole poi comunque fare  causa alla
ditta il datore di lavoro è al riparo da eventuali rivalse?
Come comportarsi per evitare conseguenze per il datore di lavoro?
Anticipo eventuali risposte e ricordo che in ogni macchina anche CE se uno
vuole riesce a farsi male.
Grazie
luca

 ha scritto nel messaggio
news:8ue818$b2m$1...@nslave2.tin.it...


Da quel che capisco, il difetto della sega era "palese", e in questo caso il
datore di lavoro "doveva" accorgersene, contattare il fornitore e pretendere
la messa a norma.
Quindi, anche il datore di lavoro è in questo caso responsabile penalmente.
In caso di inchiesta infortunio da parte della ASL, se effettivamente il
difetto della sega è "oltre ogni dubbio", fermo restando la sanzione al
datore di lavoro, verranno sanzionati il fabbriacante e i rivenditori (se
italiani) e verrà avviata la procedura ministeriale a livello europeo per la
messa a norma della sega, e se del caso, per il ritiro dal commercio.
Questa procedura è laboriosa, è vero, ma non può neppure dirsi rara.
Inoltre, una volta che si sono predisposti i moduli standard, non è poi quel
gran lavoro.
Saluti
rz
 verrà attivata la p

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: BUONE FESTE!

Partirň solo il 26, ma in questi giorni, ad esclusione del post sulla
privacy che invierň lunedě, non avrň tempo per collegarmi, quindi:
augurissimi a tutti gli amici del ng di buone feste!
Fausto Oggionni

 privacy che invierò lunedì, non avrò tempo per collegarmi, quindi:






spero (ovviamente non solo per me) che il 2002 sia 
migliore del 2001! Al peggio non c'è fine, ma per quanto riguarda me non 
dovrebbe essere difficile.


Vincenzo Cancellara

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Applicazione Seveso bis

Il problema che vi pongo è questo: le aziende soggette al D. Lgs. 334/99,
noto come Seveso bis, sono quelle che trattano, manipolano, posseggono o
possono produrre alcune sostanze pericolose o che eseguono determinate
operazioni, elencate nell'allegato A.
L'appartenenza alle diverse classi individuate dal decreto è poi regolata
dal quantitativo di queste sostanze: più un'azienda possiede sostanze
pericolose, maggiori sono gli obblighi e le prescrizioni che tale azienda
deve seguire.
Ebbene, tra le varie operazioni elencate nell'allegato A vi è anche la
miscelazione.
Alcune aziende sostengono che la diluizione non è miscelazione, e quindi non
sono soggette.
Mi spiego. Si sostiene che creare bagni in cui una sostanza pericolosa viene
dispersa in acqua, e quindi facendo una diluizione, non è la stessa cosa che
miscelare due o più sostanze pericolose tra di loro.
Voi che ne pensate?
Grazie per la collaborazione.
Marco Camolese

 Voi che ne pensate?
non entro nel merito della legge perche' non la conosco, ma la
diluizione in genere non e' molto pericolosa: si parte da una sostanza
ad alta concentrazione (con pericolosita' x) e la si diluisce, ottenendo
una quantita' maggiore di sostanza  con pericolosita' comunque piu' bassa.
Inoltre la diluizione in linea di massima non da luogo a reazioni chimiche
come puo' accadere combinando due sostanze diverse.
Oltretutto certe reazioni combinando diverse sostanze, possono avvenire
spontaneamente anche dopo diverse ore, per cui la situazione
e' nettamente diversa
ciao, alberto

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: SOS Medico casinista

Sono un RSPP e ho dei problemi col medico competente.
Ha fatto un protocollo sanitario pieno di errori (frasi tipo "l'azienda ha
11 dipendenti di cui 18 operai ..."la periodicità delle visite è
annuale...e ogni sei mesi in occasione della visita medica ...") in cui non
è chiara nè la tipologia di periodicità delle visite nè degli esami a cui
devono essere sottoposti i nostri dipendenti (cioè CHI deve fare COSA).
Premesso che non abbiamo grossi rischi per la salute (siamo elettricisti) e
che verbalmente abbiamo concordato un piano sanitario accettabile
(l'abbiamo sottoposto al medico della ns associazione di categoria) e lo
stiamo seguendo sia per gli esami sia per le visite) (visita generale,
spirometria, esame colonna annuale, per l'operaio che svolge anche mansioni
di saldatore visita semestrale esami sangue (vari tipi) , urine e
audiometria) 
Non posso correggergli io il piano (è molto anziano e suscettibile e per
motivi interni all'azienda non lo possiamo cambiare). Il casino lo combina
perchè vuole usare a tutti i costi il pc senza esserne capace.
E' accettabile che io faccia una sintesi -traduzione del piano sanitario e
allegarlo alla valutazione dei rischi???
Inoltre abbiamo anche un'altrsa azienda, di cui lui è medico competente. 
Lui ha messo le cartelle sanitarie per entrambe in un'unica busta chiusa.
Può causare qualche problema?
Un operaio di una dita è oassato all'altra. I protocolli sanitari sono
identici. devo farlo rivisitare?
Il DL è serio e intenzionato a fare le cose bene, ma non so proprio come
sanare qs situazione.
Graze a chi mi consiglierà e ciao a tutti
Michela

 Michela
Cordialita'.
Andrea Gobbi

> > Il DL è serio e intenzionato a fare le cose bene
Hai già una grande fortuna, io ancora non ne ho conosciuti, però sono
sinceramente felice si sapere che esistono.
Ciao
Giovanni
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Vibrazione: eiste albo???

Salve  a tutti,
qualcuno sa per caso se per la misura delle vibrazioni esiste un corso
specifico tipo quello dei tecnici in acustica?
La misura la può fare chiunque o esiste un apposito albo o elenco dei
professionisti abilitati?
Saluti
Dario


Per la misura dell'esposizione a vibrazioni dei lavoratori secondo il
d.lgs 81/08 Titolo VIII capo III non ci sono albi o abilitazioni
particolari.
Fra i tanti corsi ti segnalo quello dell'UNI:
http://www.uni.com/uni/controller/it/formazione/sicurezza/2008/vibrazioni_mirm_setnov08.pdf
Buono studio
Fede

On 17 Set, 14:56, 
dario...@gmail.com
 wrote:

Ci manca solo quello!
Stefano

Stefano
E perché mai?
Io sono favorevole (non ad un Albo) a un registro di esperti.
Assisto ogni giorno a qualcuno che si inventa "esperto della sicurezza" e 
svolge anche misure senza la benché minima conoscenza, come quello che tempo 
fa mi presentò una relazione fonometrica in cui avevo difficoltà a capire 
come avesse fatto i calcoli e mi disse che "semplicemente" lui dei dB faceva 
la "media aritmetica"!!
Pensa, ad esempio, al personale addetto alle prove non distruttive dove la 
norma EN 473 stabilisce un sistema per la qualificazione e la certificazione 
di coloro che svolgono prove non distruttive (PND) in campo industriale. 
Idem  nel mercato americano con la qualifica ASNT.
Insomma perché non stabilire delle regole minime di titoli, formazione, 
esperienza e aggiornamento?
Sempre che si reputi importante svolgere tale attività. 

 svolge anche misure senza la benché minima conoscenza, ...
Quoto al 100 x 100 !!!
Enzo.
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: acustica

vorrei sapere se qualcuno conosce qualche software per acustica
architettonica e magari i siti da cui è possibile scaricare una demo.
Relativamente all'acustica ambientale l'unico prgramma che conosco è sound
plan, cosa ne pensate?
ciao

 plan, cosa ne pensate?
forse il migliore, abbastanza complesso

 ha scritto nel messaggio
news:uITBc.11650$c_1.3...@twister1.libero.it...

Credo che la Bruel commercializzi anche software di acustica architettonica
( ma non conosco i particolari).
Per l'ambientale anche Predictor, semplice da usare ma meno "avanzato" degli
altri citati, o Lima o Immi (se non sbaglio il nome) che non conosco in modo
approfondito ma che definirei complessi.
LB
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: responsabilita

Nel caso un condominio omette di nminare il coordiantore della sicurezza ma
nomina solo il direttore dei lavori in quale misura è responsabile? E' il
dorettore dei lavori è pure responsabile? Mi hanno detto poi che sono
cambiati i rapporti ore operaio della 494. E' vero? Grazie a chi mi
chiarisce i quesiti

Romano Prodi ha scritto:

Proprio Lei Presidenti che fa quesiti del genere ? ;-)
Ma veramente ti chiami Romano  Prodi ? 
Ciao,
Salvatore
-- 
-------------------------------------
Togli ZAC per reply.
===================

chiarisce i quesiti
In caso si ricada nei termini previsti dalla DL 494/96 e la stazione
appaltante, in questo caso il condominio, non provveda ad attivare la
procedura nominando un responsabile per la sicurezza in fase di
progettazione ed uno per la fase di esecuzione, la patata bollente rimane in
mano alla persona fisica che detiene il potere decisionale ed economico del
condominio!
Il direttore dei lavori, se la procedura non è attivata, non deve nemmeno
preoccuparsi. Vuol dire che il committente si è tenuto la patata bollente, e
ne risponerà eventualmente in tutte le sedi civili e penali.
Studio di Progettazione
Ing. Filippo Filippini
Erbusco (BS)
filippo....@numerica.it


---------------------
Concordo con la prima parte della risposta, tuttavia sono perplesso per
quanto riguarda il fatto che il direttore dei lavori non debba preoccuparsi
...
è vero che egli non è citato dal d.lgs. n. 494 del 1996 e quindi non è
responsabile, in linea di principio, della sicurezza in cantiere (salvo che
per i cantieri di lavori pubblici, dove la cosa si complica poiché
l'articolo 31 della legge n. 109 del 1994 pone in capo al direttore dei
lavori la vigilanza sull'osservanza dei piani di sicurezza, anche se si
tratta di piani un po' diversi come origine giuridica), tuttavia qualora la
sua condotta sia coscientemente negligente o "non eviti" situazioni che
possono costituire pregiudizio, è facile che venga trascinato all'interno
dell'inchiesta penale sotto il profilo del concorso di reato, per cui sono
dell'idea che il direttore dei lavori debba comunque aprire bene gli occhi.
Buon lavoro
       Studio BOSETTI & GATTI
consulenza agli enti locali in materia
urbanistica, edilizia e di lavori pubblici
 25030 - CASTEL MELLA (Brescia)
           fax   030 - 2588105
 
http://www.bosettiegatti.com
 e-mail: 
stu...@bosettiegatti.com

...

Mi sono spiegato male: il direttore lavori non deve preoccuparsi della
procedura di piano. Palesi violazioni delle norme sulla sicurezza (che sono
antecedenti alla 494) devono preoccuparlo, visto che la prassi
giurisprudenziale non ammette più il principio della non ingerenza.
Studio Filippini
Erbusco (BS)
filippo....@numerica.it
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Cosulenze sulla sicurezza

Vi invito per qualsiasi problema riguardante la sicurezza sul lavoro a
visitare il seguente sito:
www.geocities.com/Athens/Pantheon/6165



Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: RSPP ?

Se un RSPP esterno ad una azienda prescrive certe misure di protezione ai
dipendenti dell'azienda ed un operaio non utilizza questi sistemi di
protezione e si infortuna; la giurisprudenza a chi assume le colpe al RSPP o
all'operaio negligente?

 ha scritto nel messaggio
news:a7hcv4$hfa$1...@pegasus.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: FONDERIE

Cerco informazioni specifiche sui rischi presenti in una fonderia...
Grazie anticipatamente a tutti coloro che mi potranno fornire riferimenti
utili.
Gianluca

> Cerco informazioni specifiche sui rischi presenti in una fonderia...
Sei un po' troppo generico, dovresti specificare almeno che tipo di fonderia
ti interessa, specificando la materia prima utiilizzata (ferro, acciaio,
alluminio, ghisa, zama, ottone, ecc.) ed il processo produttivo
(pressocolata, pressofusione, forgiatura, laminatura, trafilatura, ecc.).
I rischi, in particolare per la salute, possono variare anche notevolmente
tra una tecnica e l'altra.
Cordialita'.
Andrea Gobbi

 ha scritto nel messaggio
news:ubZu7.1322$pm2....@news1.tin.it...
