Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: cambio di mansione parziale

A seguito di mancanza di personale, alcuni dipendenti, con la qualifica
di impiegati, si sono "adattati" a fare in proprio qualche lavoretto di
facchinaggio (trasporto di scatoloni vari, sistemazione della
cancelleria etc etc). Uno di questi si è rifiutato dicendo che tale tipo
di lavoro non rientra nelle sue mansioni; da questo fatto, anche perchè
la questione è nata in presenza di colleghi, è scaturita una diatriba
molto accesa tra lui e il DL. Ora questo collega mi ha comunicato
l'intenzione di rivolgersi alla locale Asl, prospettando nei suoi
confronti una possibile azione di mobbing da parte dell'azienda. Io, in
qualità di Rspp, ho raffreddato la questione minimizzando le intenzioni
del DL e tentando di riportare un po' di buon senso.. voi che ne
pensate?..
Grazie a tutti per il vostro parere.
Fabio    
-- 
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 pensate?..
Il buon senso vuole che il datore di lavoro chiami un'impresa di
facchinaggio per fare questi lavori.
Il tuo collega ha fatto molto bene. Aggiungo io che oltre che alla asl
dovrebbe rivolgersi all'ispettorato del lavoro ed in più ai sindacati per
una bella vertenza sindacale.

 ha scritto nel messaggio
news:bdb8a80733d95259358...@mygate.mailgate.org...



Non ti sembra di esagerare un pò io sono a favore dei lavoratori ma fino
ad un certo punto! va bene rifiutarsi è giusto e legittimo se non rientra
nelle
sue mansioni ma il lavoratore penso che esageri nel momento in cui da una
discussione ne fa una questione di mobbing.
Certo il caso sarebbe da verificare nella particolarità ma da così come è
stato
raccontato non credo ci sia bisogno di arrivare a situazioni estreme.
Daniel

 confronti una possibile azione di mobbing da parte dell'azienda.
spero che l'azienda abbia meno di 15 dipendenti, visto il perido in cui
siamo un atteggiamento del genere merita secondo me un gentile licenziamento
Tato

 siamo un atteggiamento del genere merita secondo me un gentile
licenziamento
Sarà meglio che invece non ti dica quale gentilezza merita il tuo di
atteggiamento...naturalmente IMHO

Ma in definitiva, quanto incidono questi lavoretti sull'orario di lavoro e
che tipo di rischio comportano ?
Forse il termine "facchinaggio" è fuorviante.

La questione è che il DL se l'è legata al dito e, spesso, tira in 
ballo questa storia; ecco perchè il Lavoratore configura questa 
insistenza come mobbing. 


..l'azienda è invece molto grande e conta quasi 150 persone..


..le operazioni durano 10-20 minuti; si tratta di "andarsi a prendere"
il materiale con cui si lavora (nastri, carta, penne). diciamo che il
collo
piů pesante č il classico pacco di risme sui 15kg.. questo capita
una-due volte
 a settimana, ma, a fine mese in periodo di fatturazioni, anche piů
spesso.


 ha scritto nel messaggio
news:baa69c48f4de5ff8766...@mygate.mailgate.org...


 ha scritto nel messaggio
news:sVgMa.136746$Ny5.3...@twister2.libero.it...

ti auguro di trovare molti collaboratori con lo stesso spirito del
dipendente oggetto del thread, l'atteggiamento altezzoso di un impiegato che
rifiuta di dare una mano in azienda magari quando la stessa è in difficoltà,
minacciando denunce di mobbing etc solo per non andarsi a prendere una risma
di carta dovrebbe essere stigmatizzato in primis dai suoi colleghi di
lavoro, se io fossi un suo collega, scusa la franchezza, ma gli sputerei in
faccia, se fossi il suo datore di lavoro cercherei di licenziarlo e ho il
sospetto che se tu fossi nelle situazioni che ti ho prospettato ti
comporteresti come me
Tato

 ha scritto nel messaggio
news:7PxMa.3964$xK6.1...@news1.tin.it...


..non volevo sollevare questo polverone, cercavo solo una risposta
 "molto tecnica"; possiamo inquadrare il trasporto di qualche 
pacco di carta e di cancelleria varia (operazioni ripetute nel tempo..),
da parte di un dipendente con la qualifica di impiegato,
come "facchinaggio"? L'impiegato si è rifiutato, è nata una diatriba col
DL, io sono RSPP e lo rappresento; entrambe le posizioni si sono
irrigidite
e nessuno vuole arretrare, per chi è sconveniente continuare?.. La
faccenda
"mobbing", ridicola di primo acchito, è stata paventata dal lavoratore
(e
io non gli do tutti i torti..) perchè la discussione col DL è diventata
quotidiana, per cui lui avverte una "sorte di persecuzione". Mi sembra
che per altre questioni del genere siano state intentate delle cause,
no?..


 spesso.
Chi non vuole fare il "facchino" può sempre aprire la scatola e portarsi via
una risma alla volta !!

 comporteresti come me
Ti ripeto, per parlare di situazioni bisogna conoscerle, e non mi sembra di
avere molti elementi per farlo

 come "facchinaggio"?  
Se andiamo avanti di passo in passo puoi aggiungere  che anche prelevare
un classificatore o un faldone da un archivio implica uno sforzo fisico.
Tecnicamente ed in funzione della diatriba in corso fra DL e dipendente
io opterei per una valutazione specifica sulla movimentazione .
Sarą il DL che  informerą  i dipendenti sugli esiti della valutazionee
attuando misure correttive e fornendo indicazioni di massima sul modo
corretto di operare.
E risolvi i tuoi problemi di RSPP.
"Devo o non devo fare questo lavoro" : č un problema contrattuale e
quindi sono le rappresentanze sindacali che devono chiarire la
situazione.
G.Lizzul



a me sembra che rabbu abbia spiegato chiaramente la situazione, se poi vuoi
metterci in mezzo scazzi vari precedenti tra DL e lavoratore è un altro
discorso, il post chiedeva un parere su di una situazione precisa: chiedere
di trasportare risme di carta dal magazzino al posto di lavoro si configura
come mobbing o abuso? secondo me no, il DL potrà anche essere il peggior
st***zo del mondo ma certo il lavoratore in questo caso non gli sta dietro
anzi, secondo me è in  corsia di sorpasso; per quanto riguarda poi il
discorso "ognuno ha i collaboratori che si merita" devo contraddirti per
esperienza (non personale) mi è capitato spesso di fare consulenza in
aziende dove il dipendente rompicoglioni era malvisto sia dal DL che dai
colleghi e ne il DL si comportava da padrone di ferriera ottocentesco ne i
colleghi avevano l'aria di masochisti lecchini
Tato

 G.Lizzul
..su questo possiamo essere anche d'accordo, e infatti ho già 
interpellato il sindacato, a mezzo del RLS interno, che ha ribadito che
tale mansione non è prevista dal cn. Io cercavo solo di essere un po' 
più elastico e di applicare il buon senso per risolvere quella che
è diventata una rogna più grande di quello che effettivamente è.
A qs punto, nessun impiegato si va a prendere la cancelleria perchè
"teme" che poi la cosa diventi prassi comune e si trasformino in una
sorta di magazzinieri. Adesso ho convocato il lavoratore "+ scontroso"
con
l'RLS per trovare insieme una soluzione che soddisfi tutti e non 
scontenti nessuno..
Ciao e grazie.
Fabio
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