mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: domanda

sono nuovissimo al NG e vorrei sapere chi è che risponde ai quesiti'
appartenenti ad enti, altri liberi partecipanti al NG o che altro ?
grazie a tutti mauro

 Altri liberi partecipanti alla NG.
Auguri, Enrico

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Curiosita' sul rumore

Salve.
Qualcuno mi sa dire perche' i grafici dei vari prodotti fonoassorbenti hanno
la scala della frequenza che si ferma a 8000 Hz?
Non credo dipenda dalla sensibilita' dell'udito che mi sembra arrivi fino a
20.000 Hz.
Forse le frequenze piu' elevate sono meno dannose?
--
                         Stefano

 wrote in message
7v9b92$bb6$1...@pinco.nettuno.it...


...


 wrote in message
7v9b92$bb6$1...@pinco.nettuno.it...


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Formazione RSPP, corsi ...

Salve a tutti,
qualcuno di voi sa dove trovare documenti "ufficiali" che riguardano i nuovi
corsi ?
In particolare qualcosa su programmi, contenuti ed enti preposti a tenerli ?
Vorrei cominciare a seguirne qualcuno ma prima di farlo voglio essere sicuro
di non star perdendo tempo.
grazie a tutti
Enzo

 di non star perdendo tempo.
Puoi trovare tutte le proposte sul sito di Ambiente Lavoro (
www.amblav.it
),
ma non esistono ancora documenti ufficiali, in quanto il pacchetto corsi
deve ancora essere approvato, quindi, qualsiasi corso tu dovessi frequentare
ora, potrebbe essere invalidato domani.
Cordialmente.
AG

Ciao Enzo, sul sito 
www.porreca.it
 trovi in prima pagina l'estratto
dell'accordo raggiunto nella commissione stato regioni in 18 aprile
2005. C'è un problema, non è stato ratificato. Sul sito
dell'associazione ambiente e lavoro potrai trovare un appello da
inoltrare via mail, se vuoi, ai vari indirizzi (ministeri, sindaci,
regioni, province...)
Per tornre alla tua domanda, comunque, quel file pdf che troverai sul
porreca risponderà ad ogni tuo quesito.
Per quanto riguarda l'erogazione si trova solo qualche corso on-line ed
il modulo C per RSPP
felice di essere d'aiuto
felice di essere smentito
MAssiMO
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Carrellisti

Sono un nuovo rls della zona di TO nel settore metalmeccanico e vorrei
sapere in quale art di legge si definisce l'obbligo di formare, con corso
riconosciuto, chi ha la mansione di carrellista (muletti, transpallet et
simili) possibilmente in Email 
dubo...@tin.it
Grazie a chiunque può aiutarmi.

 wrote in message
8homh2$cl6$1...@nslave1.tin.it...

L'art.22 della 626 impone al datore di lavoro di fare "una formazione
sufficiente ed adeguata in materia di sicurezza e di salute con particolare
riferimento al proprio posto di lavoro e alle proprie mansioni".
Ciò significa che i carrelisti devono ricevere una formazione adeguata, ma
tale formazione non deve essere necessariamente tenuta in un corso
riconosciuto.
La persona che tiene il corso di formazione deve essere esperta  e conoscere
i rischi che la mansione di carrelista comporta.
Spero di essere stato d'aiuto.
Marco


Il recente D.lgs. 359/99 ha modificato il D.Lgs. 626/94 per quello che
riguarda l'uso delle attrezzature di lavoro:
Art. 38 - Formazione edaddestramento
Il DL si assicura che:
a) omissis
b) i lavoratori incaricati dell'uso delle attrezzature che richiedono
conoscenze e responsabilità particolari di cui all'art. 35 comma 5 (idem
come sopra), ricevano un'addestramento adeguato e specifico che li metta in
grado di usare tali attrezzature in modo idoneo e sicuro in relazione ai
rischi causati ad altre persone.
Saluti a tutto il NG
Ivan Loche
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: AIUTATEMI SE POTETE!

Allo sfinimento....qualcuno mi risponderà.....
Scusate per il disturbo.
Un grande amico, una persona sfortunata, giovanissimo,
con tanta voglia di vivere la sua vita e sta combattendo la morte.
Lo chiamerò Piero...
Piero un giorno sta male, è sposato da pochi mesi, gli dicono
hai un cancro. Piero ha perso i genitori, entrambi, da 3 mesi,
Piero ha il cancro.
Me lo ricordo come fosse oggi quel giorno in cui sua moglie
si sfogò con me e la mia ragazza. Mi fece piangere, come un
bambino. Piero è forte, Piero non si lamenta mai, Piero mi fa
impazzire per come sopporta tutto. A detta dei medici Piero
sta morendo! Lo vedi lo saluta ti sorride, scherza, ride, ti
cerca, la sua compagnia delizia gli amici...Piero ha il cancro!
Non ci credo è così grassoccio, dottore come può essere?
Si è aggravato?
Io non ci credo, Piero deve farcela.
Piero a tavola è un mangione, Piero ride, Piero parla,
Piero scherza, Piero vive,
Voglio aiutare Piero!
Aiutatemi anche voi se potete.Come?
Con una preghiera se non siete medici.
Con un consiglio leggendo l'allegato se invece ve ne intendete.
Con un parere, con indicazioni circa la gravità di Piero!
Sulla validità della terapia, sulle possibili alternative
esistenti. Per eventuali viaggi in cliniche straniere.
Aiutatemi ad aiutarlo!
ALLEGATO: Cartella clinica di Piero dopo ultima Tac
Novembre 1999:
EO PS ECOG ; addome: permane apprezzabile tumefazione duroelastica in
regione epimesogastrica a sinistra della
linea mediana. Normotimpanismo,  peristalsi presente. Persistono
parestesie/ipoestesie alle estremità.
LABORAT.:  Hb 13.8, Plt 132.0; gammaGT 256, FA 4242, AST 52, ALT 95, LDH
492.
TC torace addome cmc. : fegato presenza densitometria disomogenea, in
corrispondenza dei territori delle vene
sovraepatiche. La milza appare megalica, a densitometria disomogenea per
presenza di lesioni in prossimità dell’ilo.
All’ilo, a sviluppo esofitico, si rileva una massa disomogenea avente
diametri massimi di 5x3 cm che, in alcune
scansioni, non presenta piani di clivaggio con la milza. Inferiormente
alla milza, sempre a sinistra della linea mediana, è
presente una massa disomogenea con enhancement avente diametri massimi di
7x7 cm con significato di recidiva della
Patologia eteroproduttiva. Presenza di plurime stazioni linfonodali
mesenteriche ed interaortocavali. Quadro in
progressione rispetto alla TC del AGOSTO 1999.
Eco epatica-splenica: L’indagine ecografica conferma una struttura
epatica disomogenea senza sicure lesioni focali.
Viene confermata la lesione splenica avente diametro massimo di circa 3
cm.
CT Folfox-4 12° ciclo  XX-XX/11/1999. Dosi reali: eloxatin 150 mg.
Lederfolin 175 mg ev in 2 ore g 1-2,
Fluorouracile 1050 mg ic 22 ore g 1-2 (100% di tutti i farmaci).
Programma terapeutico: posta indicazione a trattamento chemioterapico di
seconda linea secondo schema ECF.
--
Voster semper voster
Lele

 wrote in message 85kr85$j39$1...@nslave1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Amianto cosa fare?

Ho recentemente scoperto che una porzione di un vecchio tetto contiene 
amianto (almeno sembra). Da sotto non si vede nulla perchè c'è un 
controsoffitto chiuso. Cosa dobbiamo fare?
t.y.
Patty


La prima cosa che devi fare è accertarti, tramite un tecnico
abilitato, che il manufatto sia o meno a base amianto.
Saluti

Il 03/11/10 15:07, Patty ha scritto:

se sembra eternit e la costruzione è ante 1990 quasi certamente lo è.
Se visivamente è in buone condizioni lo lasci com'è, per il fatto che 
sarebbe una delle migliaia di coperture in eternit in esercizio
Se invece è in cattive condizioni, com'è probabile se ha più di 30 anni, 
è opportuno pensare ad una sua rimozione: fin'ora si poteva pensare 
anche ad un intervento di incapsulazione ma è costoso e non definitivo e 
tra qualche anno lo dovresti comunque rimuovere; la rimozione deve 
essere affidata a ditta specializzata.

 affidata a ditta specializzata.
Difatti il senso ï¿œ proprio questo.
I manufatti in amianto, in sï¿œ, non sono pericolosi se la loro superfice non 
risulta degradata al punto che il materiale rilascia fibre.
In ultima analisi, piuttosto che rimuoverlo, valutate pure la possibilitï¿œ di 
poterlo confinare in una matrice.
Esistono prodotti appositi.
Ovviamente, ogni caso ï¿œ caso a parte e non posso che consigliare anch'io di 
rivolgersi a un tecnico. 

 rivolgersi a un tecnico.
Se il manufatto è in amianto obbligatoriamente è ante 1990 pertanto
(essendo esposto ad agenti atmosferici) può rilasciare fibre del
minerale.
A norma della vecchia L257 (relativa alla dismissione dei manufatti
contenenti amianto) e al D.M. 06-09-94 e al 
D.L.gs
 25-07-06, n. 257
bisogna fare denuncia alla ASL territorialmente competente del
manufatto in essere e provvedere con cadenza annuale a prove sullo
stato di conservazione.
Le prove, normate dalla UNI 10608/97 "Valutazione del degrado
superficiale - metodo a strappo", devono essere trasmesse alla ASL  e
averne una copia disponibile per eventuali controlli o richieste da
parte degli Organi competenti (anche se il manufatto è di un provato).
Nel caso che il manufatto è di un'azienda la faccenda si complica
perchè oltre alla verifica annuale bisogna tener conto dell'eventuale
esposizione del lavoratore alle fibre di amianto, prevedere una
procedura operativa con la quale una squadra (addestrata) effettua una
verifica periodica dello stato di conservazione del manufatto e
valutare il rischio nel DVR.
Il discorso si fa ancor più articolato se si tiene conto che l'amianto
è un cancerogeno di classe A1 etichettato R45 e, quindi, nella
valutazione del rischio chimico, in presenza di un agente cancerogeno
nell'ambiente di lavoro, non è possibile classificare l'azienda a
rischio basso per la sicurezza ed irrilevante per la salute.
Scusate l'italiano pedestre ed eventuali "orrori" d'ortografia, ma ho
risposto al volo prima di scendere.
saluti a tutti
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Mobbing, Tribunale Napoli: risarcimento non limitato da predisposizione caratteriale

TRIBUNALE di NAPOLI - Il risarcimento del danno, a causa di mobbing,
non e' limitato dalla predisposizione caratteriale
Circostanze quali l'ingiustificato trasferimento, il demansionamento,
il difetto di confronto con i superiori, l'eliminazione di particolari
"status", il sistematico disconoscimento datoriale possono determinare,
quale conseguenza, una sintomatologia psico-somatica sino a
pregiudicare le condizioni di salute.
L'eventuale predisposizione caratteriale del soggetto mobbizzato, che
contribuisca ad amplificare gli effetti del mobbing, non fa inoltre
venir meno il dovere, in capo al soggetto mobbizzante, di risarcire il
danno alla persona subito nella sua interezza in quanto una
comparazione del grado di incidenza eziologica di più cause
concorrenti può instaurarsi soltanto tra una pluralità di
comportamenti umani colpevoli, ma non tra una causa umana imputabile ed
una concausa naturale non imputabile. ( avv. ennio grassini -
www.dirittosanitario.net
)
http://www.nursind.it/article.php?story=20060619135031485&mode=print
http://www.assimedici.it/sentenze/index.html
www.comunicati.net/allegati/
 26923Miscellanea%2018%20Giugno%202006.doc
www.dirittosanitario.net/menusotto/news/news.php
 - 423k - 24 giu 2006
etc., etc. ..
Per cui, sempre ammesso che la "predisposizione caratteriale" del
mobbizzato sia reale, e non pretestuosamente addotta dall'azienda, non
vale comunque a togliere responsabilità, nè a limitare il diritto nè
l'entità del risarcimento dei danni.
Saluti ..

 l'entità del risarcimento dei danni.
Secondo me (da non esperto in questioni psicologiche) una
predisposizione caratteriale congenita o sopraggiunta del mobbizzato
esiste praticamente sempre, altrimenti si parlerebbe non di mobbing ma
di "ambiente di lavoro conflittuale" o qualcosa del genere.
Teoria, la mia, che ben si accorda con la sentenza sopra esposta.
In ogni caso argomento pericoloso, come quello similare delle molestie,
da affrontare con attenzione e cautele.
LB

 da affrontare con attenzione e cautele.
Vero, argomenti le cui valutazione vanno lasciate a giudici, avvocati,
psicologi, psichiatri, etc. ..
di cui però è ottimo parlare ...
saluti ..
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: CAMERE BIANCHE ED ESTINTORI

Gentilissimi utenti del NG, qualcuno saprebbe darmi motivazioni sostanziali
per cui in una camera bianca (sterile) di una ditta di biomedicali, gli
estintori a polvere non sono indicati?
E' solo sconsigliato o escluso totalmente dagli organi di controllo (vedi
vigili del fuoco)? E il motivo e' solo per l'invasivita' della polvere o
c'e' dell'altro...?
Grazie per eventuali delucidazioni.
paola

In verità l'obbligo è una conseguenza dalle di innesco dell'incendio in
strutture di questo tipo, esempio cortocircuiti per i quali gli estintori a
polvere sono poco idonei.
Inoltre dato che le polveri sono di origine chimica, inquinerebbero un
ambiente che, per definizione deve essere sterile.
Da qui praticamente l'obbligo all'uso di CO2 o i nuovi prodotti sostitutivi
dei gas alogenati che a differenza del CO2 non sono tossici all'inalazione e
non generano in caso di utilizzo rischio di ustioni da contatto si sostanze
a bassa temperatura.


...


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: COSTRUISCO SITI WEB DALLA QUALITA' ECCEZIONALE!!!

          e-mail:goldbr+AEA-tin.it
nun ce ne po' frega' de meno.
Saluti. Massimo Peca
----------------------------------------------------------
leggete it.faq - eliminare TOGLIMI per scrivermi in malbox

A chi? Suppongo all'editorialista delle pagine WEB!
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: SCHERMI COMPUTER

chiedo scusa a tutti i partecipanti, sono il RSPP di una azienda
metalmeccanica, da qualche giorno sono arrivati negli uffici n. 3
computer "nuovi".
   Gli schermi di questi computer sono di pessima qualita' e i
caratteri appaiono sfocati e i colori sbiaditi.
    I colleghi che li usano gia' lamentano disturbi agli occhi.
   La domanda e' questa: esistono caratteristiche tecniche  o
standard di qualita' "misurabili", che permettono di stabilire se uno
schermo e' accettabile o meno, oltre ovviamente le prescrizioni
qualitative contemplate nell'allegato della 626/94?
che ci consigliate di fare?
                                     grazie e buon lavoro a tutti
                                                         Alfonso Rosso

Il consiglio è di consultare un tecnico di PC per delle visure sul posto da
scartare anche l'ipotesi di errato montaggio ed eventualmente una controllo
degli schermi

che ci consigliate di fare?
certo che esistono, sono le norme tecniche ISO 9241-xx, che a loro
volta fanno parte della serie "ergonomia" che l'ISO identifica con il
codice ICR 13.180.
Ad esempio, nella serie ICR 13.180 trovi anche i metodi e i valori di
riferimento per il controllo del microclima dei locali chiusi (ISO
7730:1994).
Normalmente, quando si fanno degli ordini di computer bisogna
specificare a quali requisiti tecnici devono corrispondere. Non solo
il monitor, ma anche la tastiera e il mouse.
Così non ci possono essere contestazioni dopo.
Tutti i maggiori produttori di hardware dichiarano anche nei loro
materiali pubblicitari il rispetto di tali norme tecniche. IBM, tanto
per non fare nomi e "perfino" Olivetti.
Ovviamente, i requisiti tecnici da soli non bastano se i posti di
lavoro non sono organizzati secondo una corretta ergonomia
(illuminazione, altezze, ecc.).
La serie ICR 13.180 parla proprio di queste cose.
Se i computer non li avete già pagati, potreste provare a contestare
al fornitore la vendita di hardware non a norma (626/94). Ma, la
faccenda la vedo complicata.
Comunque prima è meglio chiedere la sostituzione dei prodotti (monitor
solo?) con altri che soddisfino i requisiti anzidetti.
Se il fornitore ci tiene a conservarvi come clienti, lo farà
sicuramente.
Quando si acquistano computer, stranamente, al monitor si dedica il
minor impegno economico, privilegiando le prestazioni della
motherboard.
Invece si dovrebbe considerare almeno un rapporto paritario.
Ti mando in mailbox l'elenco delle norme.
Saluti. Massimo Peca
--------------------------------------
togli lo YOGURT per scrivermi in malbox
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: ART 3 DEL D. Lgs 494/96

C'č qualcuno che mi sa dire perché nell'art. in oggetto si elencano 4 casi
nei quali il committente ha l'obbligo di designare il coordinatore della
progettazione e dei lavori. A me sembrerebbero solo tre ?
1) se ci sono piů imprese che operano nel cantiere:  > di 100 uomini giorno
2) nei cantieri dove si effettuano le lavorazioni di cui all'allegato II : >
300 uomini giorno
3) tutti gli altri cantieri con piů di 500 uomini giorno
A mio modesto parere il caso 30 gg e > 20 uomini e quello > 30.000 uomini
giorno rientrano nel caso 3) sopra indicato.
Direi di piů, nei casi pratici l'unico caso che ci si trova a trattare č
sempre e solo il 1)., infatti in quale cantiere non ci sono piů ditte che
collaborano a completare l'opera e in quale cantiere non si effettuano le
lavorazioni elencate nell'allegato II ?
Grazie in anticipo
Erminio

 giorno rientrano nel caso 3) sopra indicato.
In realtà il caso in questione si applica anche se per solo un giorno ci
sono + di 20 uomini, quindi caso assurdo:
se per 29 gg 1 solo uomo e per 1 g 21 uomini= 50 u/g
quindi si designa il coordinatore
Roy
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Criteri di classificazione dei lavoratori

Salve,
vorrei sottoporvi una questione relativa alla classificazione del personale
in un'azienda di servizi informatici.
A parte le tipologie contrattuali (metalmeccanici o altro), si distinguono
mansioni tipo: Help Desk operator, sistemista, analista programmatore,
database administrator, commerciale, amministrativo, BU manager, HR
specialist, ecc.
Ai fini della valutazione dell'esposizione dei vari fattori di rischio, si
sono classificati i dipendenti secondo il criterio dei gruppi di lavoratori
omogenei.
Il fatto è che per quel che riguarda i vari fattori di rischio
(videoterminale, movimentazione manuale dei carichi, attività in orari
notturni, rumore, vibrazioni, incidenti in itinere, ecc.) questa
classificazione in più casi si è rivelata inattendibile ai fini della
sorveglianza sanitaria.
Ci sono capitati:
- 'programmatori' che svolgono anche movimentazione manuale dei carichi
- 'operatori' non ben qualificati che lavorano più di 20 ore a settimana al
VDT....
Quale criterio si potrebbe adottare per creare una relazione più attendibile
tra i fattori di rischio e i gruppi di lavoratori da ritenere davvero
omogenei ?
Grazie
Tiberiano
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 omogenei ?
Semplicemente si creano i "gruppi omogenei" sul Documento di Valutazione dei
Rischi, accorpando o scindendo le mansioni "contrattuali" in gruppi coerenti
con i rischi cui sono esposti.
Cordialmente
AG
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: TESTO SMURAGLIA SULLA SICUREZZA

Non so chi di voi ha già letto il testo del disegno di legge presentato dal
senatore Smuraglia (n. 4068) reperibile sul sito 
www.parlamento.it
 .
Io credo ci sia di che essere preoccupati; non nel senso che non ci voglia
una definizione di cosa sia l'RSPP ma di come è stato definito.
Credo che la parte ridicola, se non tragica, sia l'esperienza di, udite
udite, 3 anni!
1) Cioè vuol dire che se io sono RSPP esterno di più aziende da poniamo 2
anni devo dimettermi dall'incarico, e cercarne un'altro.
2) Cioè vuol dire che se io, laureato in ingegneria ed iscritto all'albo,
avevo individuato un settore ancora privo di baronie sul quale esercitare
con onestà e diligenza la mia professione, me lo devo mettere nuovamente in
tasca.
3) Cioè vuol dire che se alla data del 31/12/96 (data a molti nota) ero già
RSPP va bene, altrimenti no.
4) Cioè vuol dire che se alla data di entrata in vigore del decreto non ho
esperienza, la dovrò fare, immagino a costo zero, presso un qualsiasi studio
professionale; in altri termini si reintroduce il tirocinio.
5) Cioè vuol dire che come al solito gli ordini professionali non hanno
contato nulla.
Ci sono altre cose che fanno sorridere; le elenco in ordine sparso:
1) corso di 800 ore per l'accreditamento di ergonomo
2) corso di 32 ore per RSPP nel caso di assunzione diretta del DDL
3) accreditamento valido 5 anni con rinnovo rilasciato su documentazione del
richiedente (che documentazione?)
4) costo di accreditamento a carico del richiedente (OVVIAMENTE!!!)
5) disponibilità di uffici idonei allo svolgimento dell'attività (non
preoccupatevi; non è fissato il numero di metri quadri, a meno che, con un
decreto successivo non lo si fissi, chi lo sa...)
Credo possa bastare...
Marzio

 wrote in message
83lgsv$fpn$1...@nslave2.tin.it...


 ciao.
Prova con 
http://www.senato.it/att/ddl/s4068p.htm
ciao Roberto
--
Posted from [151.4.48.2]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

 wrote in message
386B13E1...@ghirada.it...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: NAF SIII

che tipo di estinguente è?
se liberato in ambiente può provocare problemi agli occupanti?
Grazie anticipatamente

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Cerchiamo rappresentanti in tutta Italia

Ottimo esempio di OT veramente OT!

Egr. Ingegnere, questa è solo pubblicità e non è la sede giusta per farlo. La 
prego, credo anche a nome di tutti i partecipanti di qs. NG, di attenersi 
all'argomento e di comportarsi con correttezza.
Grazie e distinti saluti.
Daniele
-- 
Posted from  [217.57.100.2] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

...


...


...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: VALUTAZIONE ESPOSIZIONE CAMPI ELETTROMAGNETICI

Ciao a tutti,
il Testo Unico recita che se non è possibile "giustificare", ovvero
essere certi che le esposizioni a campi elettromagnetici siano nulle o
trascurabili, "il datore di lavoro valuta e, quando necessario misura
o calcola i livelli dei campi elettromagnetici ai quali sono esposti i
lavoratori".
 
Orbene, facciamo l'esempio di una ditta che installa apparati per
telecomunicazioni e relative antenne. Nel DVR, POS dell'installatore,
redatto dal RSPP, si dice chiaramente che i lavoratori non devono
operare in prossimità di antenne (in particolare trasmittenti) quando
le stesse sono in funzione, quindi ci si limita a posizionarle e
stop.
Questo può giustificare l'assenza di specifica valutazione?
 
 
 
In merito riporto un commento pubblicato dall'ISPESL :
Luoghi di lavoro o mansioni per i quali, comunemente, si devono
effettuare approfondimenti nella valutazione del rischio sono invece
"....installatori e manutentori di sistemi fissi di
telecomunicazioni"......
.....Bisogna tuttavia ricordare che "l'esposizione a campi
elettromagnetici all'interno dei luoghi di lavoro dipende, oltre che
dalle sorgenti, anche da una complessa serie di fattori, quali.... le
modalità operative adottate dagli addetti"...(NDR operare con antenne
ed apparati spenti, aggiungo io).

 ha scritto nel messaggio 
news:a7133984-bf2f-4445...@j10g2000vbb.googlegroups.com...


 operazioni.
Per non parlare poi del co-siting, cio� del fatto che, per minimzzare 
l'impatto visivo delle installazioni, solitamente su un traliccio si 
installano pi� apparati diversi, spesso per servizi diversi e relativi a 
diversi gestori. In questi casi, anche se i tuoi lavoratori installano un 
nuovo apparato (spento) o intervengono su antenne al momento non attive, ci 
sono tutti gli altri apparati del traliccio in funzione...
La valutazione del rischio CEM per questo tipo di aziende � particolarmente 
complessa: probabilmente per avere un risultato sufficientemente 
significativo occorre una lunga campagna di misure (che tenga conto di 
un'ampia casistica), oppure un monitoraggio continuo con campionatori 
personali indossati dai lavoratori.
aLUCArd 

 ha scritto nel messaggionews:4e89855b$0$44202$4faf...@reader1.news.tin.it...

Grazie, sei stato veramente esaustivo.
Tenendo appunto conto dell'impossibilità di monitorare ogni sito dove
i tecnici andranno a lavorare e della situazione di co-siting, sai
quali campionatori possono risultare i più adatti o consigliati?
Grazie ancora

 quali campionatori possono risultare i più adatti o consigliati?
 
Ad esempio questo:
http://www.gruppompb.com/indexluca.asp?ID_Prodotto=2103
 
 
aLUCArd
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Curva di brakthrough

Chi sa darmi informazioni riguardo la metodologia di calcolo della curva di
di breakthrough per stabilire la durata dei carboni attivi di un impianto di
abbattimento SOV?
Mi è stato chiesto dalla provincia di utilizzare tale metodo per stabilire
quando effettuare il primo cambio dei c.a.
Grazie. Paola


wrote:

Il punto di breakthrough indica il momento in cui la sostanza
inquinante (SOV) viene trascinata fuori dai carboni attivi senza
essere adsorbita da essi, ed è funzione della tipologia dei carboni
attivi, della velocità del flusso d'aria attraverso essi, e di
conseguenza del tempo di contatto tra SOV ed carboni attivi. Una
formula per il calcolo  non l'ho trovata ma posso indicare come la
Regione Piemonte utilizzi come parametro di controllo per la corretta
sostituzione dei c.a. un grado di adsorbimento del 20 %, ovvero 20 kg
di SOV ogni 100 kg di c.a.
Diversamente, i fornitori stessi degli impianti e dei c.a. danno i
parametri sperimentali, che nelle migliori ipotesi che ho potuto
constatare sono circa del 30 % con c.a. particolarmente adsorbenti.
Spero di essere stato utile
 Auro

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: 2 soci senza dipendenti 626?

Una semplice domanda, 2 soci che lavorano all'interno di un panificio,
senza dipendenti, rientrano negli obblighi della 626?
Mi sembra di ricordare che c'era una norma che diceva di si.... forse mi
sbaglio??
Grazie e Ciao a tutti
Axel
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 sbaglio??
L'articolo 2 del D.Lgs.626/94 definisce come "lavoratori", oltre che i
dipendenti con rapporto subordinato, i soci lavoratori di società di
persone...da qui l'obbligo di applicazione.
Cordialmente.
AG

Grazie mille, 
..sempre veloce e preciso..



..senza dimenticare un presidio antincendio.
saluti ale 

 saluti ale
Cosa intendi per presidio antincendio??
Ciao Axel.


> saluti ale
Estintore con caratteristiche come riportato da DM 10/3/98
saluti ale 

> Estintore con caratteristiche come riportato da DM 10/3/98
Questo dipende dall'attività svolta. Potrebbero essere due intonacatori
senza sede fissa ed in tal caso non sarebbe necessario l'estintore.
Cordialmente.
AG

ooooooooooooooookeeeey.....
vaaaaaaaaaaabeeeeeneeee


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: RSPP

Sono un consulente e svolgo il ruolo RSPP x diverse aziende da molti anni.
Non ho ancora fatto alcun corso di aggiornamento.
Settimana scorsa una di queste aziende ha cambiato la ragione sociale. Tra
l'altro è l'unica azienda che ho di uno specifico settore ATECO.
Secondo voi mi basta l'aggiornamento o devo fare il corso completo x quel
settore?
Grazie
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio 
news:194Z247Z186Z172Y...@usenet.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: prescrizioni su utilizzo trabattelli

Ciao colleghi,
chi mi sa indicare la normativa a cui fare riferimento per le prescrizioni
di utilizzo in sicurezza (che peraltro ho) dei trabattelli, visto che non si
tratta nè della 626 nè della 547 ?
Grazie
Ing. Nicola Incitti

 ha scritto nel messaggio
news:pJ569.62164$lu5.1...@twister1.libero.it...


 wrote in message
pJ569.62164$lu5.1...@twister1.libero.it...


 VEDI CIRCOLARE MINISTERO DEL LAVORO 46/2000
    E DIRETTIVA C.E. 01/2001 N°45.

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Dimensione minima ufficio e num addetti

Mi viene chiesto quante persone al max possono stare in un ufficio,
rispetto alla metratura dell'ufficio stesso.
Ho già cercato nel regolamento d'igiene del comune di Milano senza
trovare un riferimento preciso.
Qualcuno mi sa aiutare?
Grazie,
Valter
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:f22f6e7a433831cb544...@mygate.mailgate.org...


 ha scritto nel messaggio
news:OMuJd.9058$V17.2...@twister1.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:CgzJd.9699$V17.2...@twister1.libero.it...

E' strano che non ci siano riferimenti nel RLIP perchè la Regione Lombardia
ha emanato ancora nel 1985 il Regolamento locale di igiene tipo e tutti i
comuni l'hanno ormai recepito; al titolo II di tale regolamento si trattta
di edilizia civile e produttiva
ha ragione francesco comunque, gli standard di minima del DPR 303/56 sono
molto limitati e di regola sono sempre ampiamente superati dalle norme di
igiene edilizia specifiche
giorgio
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: AIUTO !!!!!!!!!!

vorrei avere informazioni riguardo alla sorveglianza sanitaria nei
confronti di dipendenti di una discoteca - barman, guardaroba ecc.(
rischio rumore !). 
E i mezzi di protezione individuale ?!!!
 grazie anticipate a chi risponde
______________________________________________________________________
Do You Yahoo!?
Il tuo indirizzo gratis e per sempre @
yahoo.it
 su 
http://mail.yahoo.it
--
Posted from 
web1005.mail.yahoo.com
 [128.11.23.95]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

La risposta al tuo quesito č da ricercare nell'analisi e valutazione del
rischio di esposizione al rumore che deve essere stata fatta per i
dipendenti della discoteca in questione, ai sensi del D.Lvo 277/91.
Da questa valutazione č possibile stabilire i valori di esposizione
giornaliera dei singoli lavoratori e confrontarli con i limiti, stabiliti
per legge, che impongono la sorveglianza sanitaria specifica
saluti, Crisanti

 wrote in message
19990830200238....@web1005.mail.yahoo.com...


caro cc,
Tenendo presente il contenuto del nuovo decreto pubblicato in agosto e che
pone dei limiti nelle emissioni sonore all'interno dei locali di pubblico
spettacolo, fai fare una valutazione dell'esposizione al rumore per il
personale dipendente durante il funzionamento della sala.
Se i valori di esposizione (temporale) superano quelli prescritti dalla
normativa, cerca di convincere il personale ad indossare delle cuffie o
tappi (se sufficienti), oppure riduci l'orario di lavoro del personale
aumentando i turni.......
In ogni caso ascolta il parere del "medico competente nominato dal datore di
lavoro"
saluti enrico

Ciao, scusa solo adesso ho visto il tuo messaggio, spero di
essere ancora in tempo ad aiutarti. Volevo dirti di guardare,
oltre al Decreto n.277, anche il recente decreto del Presidente
del Consiglio dei Ministri 16 aprile 1999 n.215. Regolamento
recante norme per la determinazione dei requisiti acustici delle
sorgenti sonore nei luoghi di intrattenimento danzante e di
pubblico spettacolo e nei pubblici esercizi. Pubblicato sulla
Gazzetta Ufficiale n.153 del 02-07-1999.    Sabry

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Il buon Porreca

http://www.porreca.it/D.%20Lgs.%2081.2008.%20All.%20I.htm
Ma l'allegato I in questa versione (assenza CPI significa sospensione 
attività...da che parte salta fuori?).
-- 
Voster semper voster
Lele® 

 attività...da che parte salta fuori?).
Uff... Mi hai fatto spaventare (cioe', non io direttamente, ma alcuni 
che conosco...)
Cmq quella parte ce l'ho anch'io nel *.doc scaricato dal sito del 
sole24ore, che in teoria riportava il testo del Dlgs. Evidentemente si 
trattava solo di una bozza pressoche' definitiva. Nelle altre versioni 
quella parte dell'allegato I non c'e'. E avrebbero fatto chiudere un 
buon 30-40% di ditte qua intorno...
-- 
Ciao, Tigers
[cit.] .. perchè la curva d'apprendimento di google è storicamente tra
le più ripide ... e.
www.tigers.3000.it
 - Skype: se proprio vuoi contattarmi chiedi...

 
ognbi tanto il sole24 confonde quello che è con quello che si aspettava 
fosse

 fosse
Bella manica di pirla. Ho rischiato una figura di merda colossale.
Meno male che non mi fido mai fino in fondo.
Ma Porreca non sarebbe il caso avvisarlo?


  E avrebbero fatto chiudere un buon 30-40% di ditte qua intorno...
Ma anche di più guarda...in tutta Italia.


 
a parte il D81, l'attività non potrebbe già adesso essere esercitata e, 
infatti, ogni tanto da un comando provinciale partono lettere a sindaci 
e prefetti per segnalare attività in corso di cpi non portato a termine 
nei tempi previsti.
Il sindaco dovrebbe revocare l'autorizzazione NOIA (dove c'è ancora) 
oppure intervenire in caso di DIA (come in lombardia) per bloccare 
l'attività.
Ma è più semplice sostituire il comandante (illazione) oppure il sindaco 
(avversari in agguato) troppo solerte.
Però sarebbe così, come per tanti altri regimi autorizzativi
giorgio

 Però sarebbe così, come per tanti altri regimi autorizzativi
Il massimo che ho visto fare e' "intimare" di predisporre "al piu' 
presto" il CPI. Solo che se si parte con un esame progetto, coi tempi 
biblici che hanno a volte i VVF + il tempo per sistemare il tutto (dove 
si puo' senza chiudere l'attivita' per 6 mesi) ci vogliono minimo 2-3 
anni, dove nessuno ti fa chiudere l'azienda...


 
vero, in teoria; ma se capita un incidente devono intervenire d'ufficio 
e poi c'è sempre il prefetto che può chiedere conto al sindaco...

Per evitare brutte sorprese o magari pessime figure consiglio di andare 
sempre a leggere il testo ufficiale pubblicato appunto sulla "gazzetta 
ufficiale".
non è la prima volta che in giro si trovano versioni strane, modificate, non 
aggiornate, ecc.
Angelo
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: cantiere edile e cavi elettrici

Quali cavi elettrici sono utilizzabili in cantiere per un istallazione di
tipo "volante" (intendo non in apposito tubo interrato) ?
Grazie
Ing. Alberto Bilardo

...

-----------------------------------------------------------------------
 LA NORMA DI RIFERIMENTO E' LA: CEI 64-8/4.
OCCORRE USARE NEL CASO DI CAVI DI DISTRIBUZIONE STESI  SUL TERRENO, CAVI  DI
TIPO FLESSIBILE CHE POSSANO RESISTERE ALL'ABRASIONE E ALL'ACQUA, TIPO
:H07RN-F (CAVI MULTIPOLARI SOTTOGUAINA PESANTE DI POLICLOROPRENE) ( O CON
CARATTERISTICHE SUPERIORI)
POSSIBILMENTE EVITA  DI STENDERLI IN PUNTI DI PASSAGGIO O IN ALTERNATIVA
COPRILI CON CANALINE METALLICHE.
ANCHE NEL CASO DI  DISTRIBUZIONE AEREA (SOSPESI A FUNI  O CON PALI), USA LO
STESSO TIPO DI CAVO : H07RN-F O IN ALTERNATIVA:   N1VVK  (CAVI MULTIPOLARI
CON GUAINA AZZURRA) SE POSIZIONATI IN MANIERA FISSA.
IN BOCCA ALL'ISPESL....
BEPPE

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Infortunio in itinere ... allucinante!

Ciao a tutti,
cercherò di essere breve.  Ho subito un infortunio (frattura ginocchio e
frattura polso)
recandomi al lavoro ...  40 giorni di gesso, 2 mesi di riabilitazione ed
assenza dal lavoro
3 mesi e 20 giorni.  Sono stata visitata dal medico INAIL più volte che mi
ha tenuto
sotto INAIL per tutto il tempo dell'inabilità. Alla fine l'INAIL non vuole
riconoscere
l'infortunio in itinere.... perchè vi chiederete ?? Perchè non ero in
ambiente di lavoro.
Ma allora che ITINERE è?   L'infortunio è avvenuto nel tratto di strada
(appena
uscita dal portone di casa) comune sia alla mia macchina che all'automezzo
pubblico, ed
io ho dichiarato che mi recavo a prendere la mia macchina, anche perchè
essendo
impedita da una malattia, mi reco al lavoro (distante da casa mia 10 Km) con
la mia macchina, in più ho il permesso per entrare nello stabilimento con la
macchina causa i
miei problemi di salute.
Ho fatto ricorso tramite patronato il quale si è rivolto al proprio avvocato
il quale "non
trova in questa causa gli estremi per procedere" e mi ha anche avvisato che
se cmq voglio procedere nella causa e se la perderò sarò costretta a paghare
anche tutte le spese processuali. Non mi pare un atteggiamento serio da
parte del sindacato.
Cosa mi consigliate?  Vi ringrazio anticipatamente Livia

 ha scritto nel messaggio
news:ScGE6.852$QK.3...@news1.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:ScGE6.852$QK.3...@news1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Sanzioni quintuplicate per contravvenzioni in materia di sicurezza

Qualcuno di voi č informato circa la situazione attuale delle sanzioni in 
materia di sicurezza.
Da quello che ho capito i commi 1177 e 1178 della legge finanziaria 
impattano ben poco sulla 626 e simili visto che nella maggioranza di casi 
non si parla di sanzioni amministrative ma di sanzioni penali i cui effetti 
vengono estinti con il pagamento di un'ammenda.
Chi sa dirmi qualcosa di piů?

La finanziaria ha realmente quintuplicato le sanzioni AMMINISTRATIVE 
riferibili alla sicurezza nei luoghi di lavoro. Vanno ad impattare ad 
esempio sugli articoli della 494 in cui si parla di mancata compilazione 
  della notifica preliminare ed in tutti quelli del 626 e similari in 
cui si abbia a che fare con la semplice "multa" ( e non sono molti a 
dire la verità).

 ha scritto nel messaggio 
news:zcowh.13818$qN4.3...@twister1.libero.it...


è stato già postato ancora prima che entrasse in vigore la finanziaria.
Vale solo per le amministrative entrate in vigore prima del 1999, quindi ben 
poco.

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: HAI BISOGNO DI LAVORARE

OK! SEI SULLA BUONA STRADA.
CON QUESTO LAVORO NON  C'E' BISOGNO DI NESSUN CAPITALE O ANTICIPO,CI VUOLE
SERIETĄ E MOLTA DISPOSIZIONE D'ANIMO.
PER ULTERIORI INFORMAZIONI :E-MAIL 
fvi...@oronline.net

SERIETÀ E MOLTA DISPOSIZIONE D'ANIMO.


SERIETÀ E MOLTA DISPOSIZIONE D'ANIMO.
Questo non è un NG nato per veicolare questo tipo di "proposte"......quì si
parla di leggi e norme che regolamentano gli ambienti di lavoro.
Mi dici che "ci azzecca" il tuo messaggio?
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: perdonatemi!!! ancora su fumo

scusate, so di essere al pari di un calcio nelle palle ma sopportatemi
ancora un poco!!!
Allora, ho acquistato da "
www.paginescuola.it
" un pacchetto nel quale trovo
dei fac-simile di lettere di nomina da parte del dirigente-DL nelle quali è
chiaro che lo stesso ha il potere di nominare due docenti che diventano
pubblici ufficiali (solo nel momento della contestazione) e che hanno
facoltà non solo di individuare il trasgressore ma anche di elevargli la
contravvenzione (ci sono anche i modelli di pagamento). la domanda è: ma è
possibile?
Il dirigente scolastico ha questa facoltà?
grazie mille a tutti anche per la pazienza
Cesare

 ha scritto nel messaggio
news:oyKGd.416952$b5.20...@news3.tin.it...

Io credo che non sia possibile in quanto non sono "polizia giudiziaria" ...
ma la stessa cosa l'ho sentita anche per i titolari di bar e ristoranti ...
dar loro un blocchetto predisposto per elevare sanzioni solo per quel reato
... un po' come gli ausiliari del traffico che possono multare solo per
determinate infrazioni
VincEnzo

 ha scritto nel messaggio 
news:oyKGd.416952$b5.20...@news3.tin.it...


 datore di lavoro è perseguibile in caso di omissione.
E, di grazia, questo dove sta scritto sulla 626?
Cordialmente.
AG

 AG
mi hai tolto le parole di bocca... e sono pure andato a rivedermela nel
dubbio.
Perň nessuno ha risposto alla mia domanda iniziale... che rinnovo ;-))
ciao
B.

> Però nessuno ha risposto alla mia domanda iniziale... che rinnovo ;-))
Mi pare ti abbi risposto Enzo...solo gli UPG possono sanzionare, e non mi
pare esistano deleghe in tal senso.
Cordialmente.
AG

 Cesare
Mi pare che per gli uffici pubblici già da molti anni sia obbligatorio 
individuare i "sorveglianti" i quali possono e/o devono fare le multe.
Però questo è da applicarsi ai sensi della normativa previgente (locali 
aperti al pubblico)
Dovrei fare una verifica
MM 

 ha scritto nel messaggio
news:csikrs$g0q$1...@newsread.albacom.net...

abbi sta per abbia, naturalmente
giorgio

 ha scritto nel messaggio 
news:csikrs$g0q$1...@newsread.albacom.net...


 non facenti parte dei nuclei di Polizia Giudiziaria).
Per UPG intendevo i soggeti da te citati e magari ho usato un termine non
appropriato...comunque intendevo dire che non possono essere elevate
sanzioni dal preside della scuola, dall'amministratore del condominio o dal
capo reparto dell'azienda.......
Cordialmente.
AG

 AG
Saluti
Zebedei 

 Pubblico ufficiale incaricato del servizio specifico.
Grazie.
Cordialmente.
AG
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: AICA - Associazione Italiana Consulenti Ambientali

L'A.I.C.A., Associazione Italiana Consulenti Ambientali è nata due anni or
sono ed ha oggi più di 200 iscritti.
Se sei un consulente ambientale o di sicurezza (safety), con qualche anno di
esperienza; se sei un funzionario della P.A., se sei un imprenditore od
operatore nei settori e vuoi conoscere l'associazione, ti invito a visitare
il sito 
aica-ambiente.it
 ed a valutare le figure di socio ordinario e socio
sostenitore.
Se sei interessato alle problematiche ambientali e della sicurezza sul
lavoro, ma non ancora in posssesso di esperienza documentata, ti invito a
visitare il sito 
aica-ambiente.it
 ed a valutare la figura di socio junior.
Il sito è in revisione, ma tra qualche giorno sarà completato.
Se ti interessa la presentazione, lo statuto o la scheda di adesione
dell'associazione, puoi lasciare il tuo nome, senza impegno, sulla scheda di
richiesta informazioni del sito o inviare un e-mail al sottoscritto, che ne
è il segretario: 
bas...@mclink.it
Se vuoi inviare un fax scrivi al 02 / 66034270 o telefona al 02 / 66034265
lasciando un messaggio.
A presto
Il Segretario



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Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: requisiti tecnico prefessionali per rilievi fonometrici

Vorrei chiedere quali sono i requisiti tecnico prefessionali per
l'esecuzione di rilievi fonometrici  negli ambienti di lavoro e retativa
stesura della valutazione delle dosi di esposizione ai sensi del D.L.277/91
Ringrazio anticipatamente
Fabrizio Massaini

Personalmente valuto il curriculum professionale di chi deve fare dei
rilievi nonché l'attrezzatura che mette a diposizione.
Č anche importante per me che sia iscritto all'albo degli esperti in
acustica.
Saluti
Alessandro

L'esperienza personale mi insegna che non è solo una mera questione di
prezzo.
20 pratiche...possono essere poche come tante dipende che problmatiche ha
affrontato e come le affrontate.
Il prezzo...dipende smepre dalla pratica...
Il mio tecnico per tessitura con 50 telai + orditura e specole mi ha chiesto
1.500.000 con i parametri prima forniti.
Poi tutto vaira da zona a zona...
Ma la tua domanda di sempra un po' troppo interessata...... scopri meglio le
carte...grazie.
Saluti
Alessandro

 ha scritto nel
messaggio news:95uf84$ako$1...@pegasus.tiscalinet.it...


 tecnico competente in acustica.
Bravo
Saluti Alessandro





Passatemi la similitudine: 


vivendo in campagna ed avendo un pollaio, mi 
sembrate due galletti che si beccano.......


 


Vincenzo Cancellara
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: cerco piano di sicurezza

cerco documentazione bibliografica relativa ai piani di sicurezza e di
coordinamento in edilizia previsti dal D.LGS. 494/96
egua...@wrnet.it

 wrote:

Che cosa intendi Piani di sicurezza?
Il ns. studio ne ha preparato uno  che non credo possa essere
standardizzato, in quanto ogni cantiere ha le sue problematiche e le
sue fasi di lavoro.
Comunque se mi date l'input sono disponibie a fare una "specie " di
standardizzazione.
Cordialmente
T.O.A. Bagnoli
www.dada.it/toa

...

Concordiamo con la Soc. T.O.A., la richiesta è troppo vaga!!
Anche noi abbiamo predisposto i piani della sicurezza per i cantieri da noi
assistiti, ma non è pensabile trasferirli ad altre realtà poiché,  come
giustamente sottolineato, dalla Soc. T.O.A. le problematiche e le evoluzioni
differenziano ogni cantiere dall'altro.
Distinti saluti,
S.P.E S. Lavoro s.r.l. Di Gregorio
http://www.worldtelitaly.com/spes
sp...@worldtel.it

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: estintori e primo soccorso sul mezzo..

Salve,
mi chiedevo se il DL di una ditta di trasporti di alimenti con un solo addetto per mezzo debba prevedere che in ogni mezzo sia a disposizione un estintore e un pacchetto di primo soccorso?
Grazie
-- 
Questo articolo e` stato inviato dal sito web 
http://www.nonsolonews.it


Io prescrivo sempre che su ogni mezzo ci sia un estintore (a seconda della 
grandezza del mezzo, vario la grandezza dell'estintore) ed un pacchetto di 
medicazione.
Cosa centra che vi è un solo addetto per mezzo?
Ciao, Enzo. 

 
sarebbe utile averlo su ogni automezzo, comunque

 
...oltre a questo, un corso antincendio (almeno quello di 4h) ed uno di 
primo soccorso non farebbero male...

Sono in pieno accordo sul fatto che sia utile, anzi direi molto utile..mi chiedevo solo se c'era anche una norma/legge specifica che supportasse questa utilità o se il tutto rientrasse in buone pratiche di prevenzione rischio incendio o comunque di primo soccorso..
Grazie..



DM 388/2003 art 5. Nelle aziende o unita' produttive che hanno
lavoratori che prestano la propria attivita' in luoghi isolati,
diversi dalla sede aziendale o unita' produttiva, il datore di lavoro
e' tenuto a fornire loro il pacchetto di medicazione di cui
all'allegato 2, che fa parte del presente decreto, ed un mezzo di
comunicazione idoneo per raccordarsi con l'azienda al fine di attivare
rapidamente il sistema di emergenza del Servizio Sanitario Nazionale.
Per gli estintori e la formazione non è imposto specificamente ma
dipende dalla valutazione del datore di lavoro.
Federico
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: LaRiCA

LaRiCA, "Laboratorio di ricerca per la comunicazione aziendale e le nuove
tecnologie" è un team di ricerca nato presso la Facoltà di Sociologia
dell'Università di Urbino. Il nostro proposito è quello di promuovere
collaborazioni tra l'Università e il mondo produttivo offrendo strumenti,
metodologie e ricercatori qualificati per l'analisi dei flussi comunicativi
all'interno delle aziende e l'impatto delle nuove tecnologie su differenti
aspetti della vita sociale e lavorativa.
-- 
LaRiCA 
Istituto di Scienze dello Spettacolo e Sociologia della comunicazione -
Università di Urbino
61029 Urbino - Via Saffi, 15
Tel. 0722/327620 - Fax 0722/322343
e-mail 
lar...@soc.uniurb.it
URL 
http://www.uniurb.it/ISCSS/larica.htm

 Pesaro
http://www.geocities.com/Heartland/9039/
http://www.aspide.it/freeweb/rondella/
EINMAL IST KEINMAL   PGP-ID: 0x922C62E1
~!

 NON CE NE PUO' FREGARE DI MENO.
Non quotare tutto il messaggio solo per dire che non te ne frega niente!
Piero Giorgi
Software engineer
pgi...@insweb.com

 wrote:
#LaRiCA, "Laboratorio di ricerca per la comunicazione aziendale e le
nuove
#tecnologie" è un team di ricerca nato presso la Facoltà di Sociologia
#dell'Università di Urbino. Il nostro proposito è quello di promuovere
#collaborazioni tra l'Università e il mondo produttivo offrendo
strumenti,
#metodologie e ricercatori qualificati per l'analisi dei flussi
comunicativi
#all'interno delle aziende e l'impatto delle nuove tecnologie su
differenti
#aspetti della vita sociale e lavorativa.
#-- 
#LaRiCA 
#Istituto di Scienze dello Spettacolo e Sociologia della comunicazione
-
#Università di Urbino
#61029 Urbino - Via Saffi, 15
#Tel. 0722/327620 - Fax 0722/322343
#e-mail 
lar...@soc.uniurb.it
#URL 
http://www.uniurb.it/ISCSS/larica.htm


Credi che ci sia proprio bisogno di rendere pubblica l'entita' del tuo
livello di interessamento verso un qualunque messaggio?
Perche' fai perdere tempo a leggere questi messaggi inutili? Se non te ne
frega niente puoi tranquillamente tenertelo per te, senza recar danno a
nessuno.


wrote:
~Credi che ci sia proprio bisogno di rendere pubblica l'entita' del
tuo
~livello di interessamento verso un qualunque messaggio?
~Perche' fai perdere tempo a leggere questi messaggi inutili? Se non
te ne
~frega niente puoi tranquillamente tenertelo per te, senza recar danno
a
~nessuno.
~
Mi spiace di averti fatto perdere tempo. Ma vedo che il tempo non ti
manca se lo dedichi a risposte simili. La verita' e' che se si facesse
piu' attenzione a postare messaggi a ng appropriati (it.lavoro.mlm non
ha nessun interesse per messaggi tipo LaRiCa) nessuno perderebbe
prezioso tempo. Ma forse non ci sarebbe piu' spazio a polemiche
inutili....Saluti