Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: nomina rspp esterno:mancata comunicazione

Buon giorno a tutti,
ho una domanda. Un mio cliente mi ha nominato rspp a Luglio e si è
dimenticato di inviare comunicazione ad Asl e Ispettorato del lavoro.
Ha subito un'ispezione e chiedono l'invio della documentazione provante
l'invio della comunicazione che ovviamente non ha.
E se la spedisse domani e producesse tra due giorni la copia della ricevuta
di spedizione della raccomandata?
Io non ho mai sentito di termini temporali entro cui comunicare il
nominativo, o mi sbaglio?
Voi cosa ne pensate?
Grazie a tutti quelli che vorranno rispondere.
Buon lavoro.
O.Paleari

 nominativo, o mi sbaglio?
Beh, sulle nomine successive alla prima no, ma la prima comunicazione doveva
essere comunicata entro il 31/12/1996.
Quindi se esiste una nomina precedente alla tua e regolarmente comunicata ad
ASL ed Ispettorato  (anche a carico del DL) ti conviene far valere quella,
altrimenti il tuo cliente e' decisamente scoperto e soggetto a sanzione
(articolo 89, comma 1, D.Lgs.626/94).
Cordialmente.
AG

 ha scritto nel messaggio
news:R5rRb.202220$_P.70...@news4.tin.it...
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 ELIOS
Grazie a entrambe per la risposta.Ora ho le idee + chiare.Sono un po
dubbioso sui 90gg di cui parla Elios, ma effettivamente, così dice il Dlgs
626 per tutti gli adempimenti previsti e quindi anche per la nomina e
comunicazione.
Però ELIOS, accetta un consiglio, non rimanere troppo di stucco, altrimenti
non potrai + scrivere questi interessanti interventi.
Cordialmente.
O.PALEARI.
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ottemperare alla normativa....TRIM
Daccordo! Ma qui si supponeva che l'azienda esistesse da prima del 1996!!!
Per prima nomina (cosi' faccio chiarezza) intendevo la prima nomina a RSPP
inviata dall'azienda nel 1996 e per altre nomine quelle successive per
distinguere l'unica nomina che doveva essere inoltrata entro una certa data
da quelle eventualmente prodotte successivamente (in sostituzione della
prima), per le quali vige, correttamente, la regola dei 90 giorni .
Cordialmente.
AG

 ha scritto nel messaggio
news:bv3sei$kco$1...@lacerta.tiscalinet.it...
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 2) I tempi ! Hai voglia! che esistono e non c'entra assolutamente niente con
il 30/12/1996. da dove esce fuorti questa data ?
La legge (626) dice che chiunque ha 90 gg dall'inizio dell'attività per
ottemperare alla normativa.
non so se sbaglio, ma mi pare che l'art. 96-bis lasci un periodo di 90 gg
per l'elaborazione doc. art. 4 comma 2;
la nomina, quindi, andrebbe fatta contestualmente all'assunzione del primo
dipendente (o apertura società se in presenza di soci), ovvero quando
l'azienda ricade nel campo di applicazione del dlgs 626/94
ciao



Grazie a tutti per la risposta.
Ora propongo un altro quesito,viste le professionalità presenti nel forum.
Il 90% delle piccole imprese artigiane della prov di Milano ha scoperto ieri
l'esistenza del 626/94.
Alcuni vogliono mettersi in regola e preparano i documenti e tutto quanto
richiesto dal 626 con data odierna, senza aver fatto nulla nei termini dei
90gg.Inoltre spediscono comunicazione di nomina del RSPP domani.
Secondo voi cosa succede?
E per Elios che conosce meglio la pubblica amministrazione: tu come ti
comporteresti?
Negli ultimi anni ne ho presentate alcune spiegando ai clienti cosa dice la
legge e a quali rischi vanno incontro.Per ora non è successo nulla.
Cordiali saluti.
o.paleari
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 ha scritto nel messaggio
news:213Z198Z170Z26Y...@usenet.libero.it...
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Concordo con Elios
Cordialmente.
AG

 ha scritto nel messaggio
news:dL3Ub.186826$VW.76...@news3.tin.it...
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 ha scritto nel messaggio
news:bv3sei$kco$1...@lacerta.tiscalinet.it...
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 ha scritto nel messaggio
news:9MrXb.40885$VS6....@tornado.fastwebnet.it...
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 finita.
ops, stavate aspettando una mia comunicazione per interrompere la
discussione? Perdonatemi.Ho già spedito quanto dovevo molti giorni fa.Grazie
per il pensiero...
Comunque, a parte gli scherzi, ritengo che sia stato uno scambio di opinioni
molto costruttivo e utile, visto che c'è ancora chi chiede chiarimenti o
scrive.
I casi reali sono molto complessi e articolati e spesso le normative nn
possono sopperire a tutte le casistiche possibili, quindi non esiste altra
risorsa se non il buon senso e lo scambio di esperienze ed opinioni,
personalmente sempre ben accette, se non sono arroganti e supponenti o
addirittura insultanti come è già successo in passato in questo NG.
PER CONCLUDERE, GRAZIE A TUTTI PER LA COLLABORAZIONE.
PALEARI
