mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: FORMAZIONE RSPP

QUALI SONO I REQUISITI PER POTER FORMARE  R.S.P.P.?
QUALCUNO E' IN GRADO DI AIUTARMI?
RINGRAZIO ANTICIPATAMENTE.
ING.PAOLO TORRE
-- 
Posted from  [217.200.69.159] 
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http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:c32fd17a271a0151182...@mygate.mailgate.org...

Purtroppo non esiste in Italia un obbligo di formazione per i RSPP a meno
che non sia lo stesso  Datore di Lavoro a voler fungere da RSPP.
La Corte della C.E. ha di recente contannato il ns. paese per questa cattiva
interpretazione delle direttive europee che sono state recepite in Italia
dal D.Lgs. 626/94 e succ. modificazioni.
Buona navigazione
Sergio Bani

...

Ciao Paolo, sono Francesco (32 anni) un RSPP di una azienda metalmeccanica
con sede nel nordest Italia; azienda con 4 stabilimenti produttivi sparsi
nel territorio italiano, e con 400 dipendenti.
Dalla mia esperienza personale ti posso comunicare che la mia preparazione
(formazione ed informazione) nel settore della sicurezza e ambiente, e
cresciuta poco alla volta direttamente sul "campo", in quanto per 5 anni
sono stato alle dipendenze di una azienda di analisi e consulenza sempre
nel settore sicurezza e ambiente.
Mi riallaccio ora a quanto ti ha già detto Sergio, in merito alla sentenza
della Corte di Giustizia Europea, nei confronti del Governo italiano, per
non aver recepito e applicato correttamente la direttiva quadro
89/391/CEE, in merito al miglioramento della sicurezza e della salute nei
luoghi di lavoro. 
Tra le contestazioni rivolte al Governo italiano, una riguarda "l'assenza
dei requisiti dei soggetti abilitati (RSPP) a svolgere l'attività di
protezione e prevenzione dei rischi".Detto questo detto tutto.
Ti elenco ora brevemente quelle che sono le attitudini e le capacità
adeguate che dovrebbe avere un buon RSPP, (informazioni tratte dal
quindicinale Ambiente  & Sicurezza  n.22  11/12/2001)
- profilo di natura manageriale, professionalità (vedi dimensione
dell'azienda)
- competenze nel campo tecnico-legale
- competenze nei campi organizzativi, economici (budget), gestionali.
- ideazione: processo logico, intuizione, conoscenza business, competenza
tecnica.
- gestione relazioni: abilità interpersonale (soprattutto con enti di
vigilanza esterni, ed aziende consulenti), comunicazione (lavorare in
staff), influenza organizzativa, persuasione (verso i vertici aziendali).
- realizzazione : proattività, efficacia, motivazione (non abbattersi alle
prime difficoltà), gestione risorse (umane e/o materiali)
- gestione incertezza: sicurezza, personalità, decisionalità,
autocontrollo, giusta flessibilità.
  Questo è quanto sono in grado di poterti dire soprattutto in merito alla
mia esperienza passata e attuale, di certo la formazione iniziale dovrà
passare attraverso la conoscenza delle normative vigenti nel campo della
sicurezza e igiene negli ambienti di lavoro, e per questo possono essere
utili i corsi organizzati dalle varie associazioni di categoria o da
aziende consulenti esterne.
    Ciao Francesco
-- 
Inviato il mer 09 gen 2002 14:33:15 CET da 
ppp-237-85.25-151.libero.it
[151.25.85.237]
http://www.neuromante.net/
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: cantieri temporanei e mobili

Un'azienda effettua la predisposizione, preparazione del cantiere e il
montaggio di strutture prefabbricate per la realizzazione di fabbricati
civili ed industriali.
L'azienda non ha realizzato il piano di emergenza
richiesto dalla 494/96  asserendo che questo spetta al Committente in
quanto il lavoro svolto dall'azienda non prevede la consegna dell'opera
completa.
Chiedo cortesemente un vostro parere in merito.
Ringrazio
anticipatamente.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

 ha scritto nel messaggio
news:213Z175Z2Z50Y9...@usenet.iol.it...


 ha scritto nel messaggio
news:213Z175Z2Z50Y9...@usenet.iol.it...


Sono daccordo con Francesco, il Piano delle emergenze fa parte del Piano di
Coordinamento redatto dal Coordinatore nominato dal committente, questo
indipendentemente dal fatto che la ditta realizza una parte o tutta l'opera.
E' richiesto alla ditta solo nel caso in cui non si ricada negli obblighi
dell'articolo 4  dell'ex D.Lgs.494/96 (nomina dei coordinatori e redazione
del piano di coordinamento), quindi il cantiere e' gestito con un POS (Piano
Operativo di Sicurezza) sostitutivo del PCS (Piano di Coordinamento e
Sicurezza), ma non mi sembra questo il caso...
Tieni comunque presente che i piani di emergenza per i cantieri (diciamo
nell'ambito della normalita' delle costruzioni), non sono molto complessi.
Cordialmente.
Andrea Gobbi.
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Un farmacista (Dottore) ha l'obblio del corso 1° soccorso?

Un farmacista ha ..... oppure può essere escluso dalla frequentazione
del corso di 1° soccorso? Essendo già Dottore e quindi avendo già le
conoscenze necessarie??
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 conoscenze necessarie??
Non mi risulta che un farmacista sia dottore in medicina...

La Regione Lombardia ha stabiliti, con una circolare, che i corsi di primo
soccorso frequentati da personale sanitario (medici, infermieri, ASA, ecc.),
sono riconosciuti come qualsiasi corso di primo soccorso svolto
precedentemente all'entrata in vigore del D.388/03 dallo stesso decreto.
Tali soggetti, però, non sono esonerati dall'aggiornamento triennale della
parte pratica del corso, prevista dal D.388/03, a meno che non svolgano
attività di soccorso d'urgenza.
Cordialmente.
AG

 ha scritto nel messaggio news:dracir$okb$1...@newsread.albacom.net...

Vero, ma il farmacista è dottore in farmacia, non in medicina...
Vogliamo parlare dei veterinari altrimenti? :)

 ha scritto nel messaggio
news:43d908be$0$331$5fc...@news.tiscali.it...


ma da quando un dottore in medicina è necessariamente esperto di pronto
soccorso?
senza contare che nel nostro casi inizialmente si trattava di primo
soccorso, sul quale i medici sanno quasi niente dai corsi di laurea e poco
da quelli di specializzazione ordinaria
credo in definitiva che un farmacista "normalmente istruito" non ne sappia
di più di un generico DdL sul primo soccorso
giorgio

 di più di un generico DdL sul primo soccorso
Sfondi una porta aperta: non so dalle vostri parti, ma piuttosto di farmi soccorrere dalle guardie mediche della mia zona il massaggio me lo faccio da solo. :-/
Cmq la circolare della regione Lombardia parla di medici, quindi almeno i farmacisti sono obbligati a farlo il corso...
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: 626 e minorenni

Buongiorno a tutti...vorrei chiedere un'informazione: se un datore di lavoro 
assume un ragazzo minorenne ci sono particolari adempimenti per cio che 
riguarda la formazione 626 o lo si considera come un normale lavoratore 
maggiorenne?...un grazie in anticipo a tutti...Roberto 

 ha scritto nel messaggio
news:Y_S4d.67$3X4....@news4.tin.it...



Si. Innanzitutto e preliminariamente all'assunzione deve rivalutare i rischi
presenti in azienda in funzione della presenza del minore. Attivitą vietate
o soggette a restrizioni e parametri da tenere in considerazione per la
rivalutazione sono contenuti nel D.Lgs.345/99 e nelle normative correlate,
che impongono tale obbligo.
Il decreto, inoltre, prevede che i risultati della valutazione specifica,
unitamente ai risultati della sorveglianza sanitaria (se prevista), vengano
trasmessi alla potest genitoriale, estendendo gli obblighi informativi a
quest'ultima.
Per il resto (informazione, formazione, addestramento, DPI, ecc.), il minore
viene gestito come gli altri lavoratori, fermi restando, naturalmente, i
limiti da autoimporsi o le procedure di controllo specifiche evidenziati nel
processo valutativo dedicato.
Cordialmente.
AG

qualche informazione ed esempio di procedure semplificate (per le piccole 
imprese) le può trovare all'indirizzo:
http://www.ecologica.biz/minori.htm
saluti 

 ha scritto nel messaggio 
news:tLs5d.2124$85.2...@news3.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: URGENTE! Co.co.co. e dimissioni...

Salve, scusate l'urgenza del messaggio...
Vi espongo il problema,
sono collaboratore con un'azienda si servizi software come programmatore, ad
adesso devo avere ancora gli stipendi e i rimborsi relativi a agosto e
settembre, più parte dello stipendio di luglio.
In questa situazione mi è stata fatta un'altra offerta di lavoro da un'altra
ditta, con condizioni di disponibilità a breve.
La mia domanda è, posso recedere ai 30 giorni di preavviso contrattuali?
Se dò le dimissioni senza preavviso a cosa vado incontro?
In caso di richiesta risarcimento danni da parte dell'azienda posso
appellarmi alla giusta causa dato di fatto che non percepisco lo stipendio
da più di due mesi?
Sò di essere un po' "confuso" relativamente a questo, però mi si è
presentato il problema troppo rapidamente e l'uniche fonti di informazioni
che ho potuto consultare sono state il mio contratto e alcuni documenti in
rete...
Ringrazio anticipatamente,
Thomas Tosi

Prova a girare il quesito al NG:
it.lavoro.consulenti.
Cordialmente.
Andrea Gobbi
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: spogliatoi e servizi

Mi riallaccio come argomento ad un post che aveva piu' o meno lo stesso
titolo, ma il quesito č diverso.
In una azienda ove si fa manutenzione del verde conto terzi, gli operai si
trovano al mattino nel capannone ove sono ricoverati mezzi ed attrezzi per
lavorare e lě si cambiano per poi raggiungere i vari luoghi di lavoro. In
questo capannone non sono presenti in numero e dimensioni sufficienti sia
spogliatoi che servizi igienici. A tale evidenza, il datore di lavoro ha
risposto che non ha intenzione di mettere mano al capannone con interveti
strutturali, ma che piuttosto intende realizzare spogliatoi e servizi
aggiuntivi mediante "container", modello cantiere.
Potrebbe essere una soluzione accettabile?

 ha scritto nel messaggio
news:blgng0$k6v$1...@newsreader.mailgate.org...


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: lavorare a Terni?meglio evitare.

cosa potete fare per perdere tutta la vostra stima sociale a
Terni?(ammesso che ne abbiate in questa città)
è semplice basta molto poco.
una persona che lavorava nella mia azienda un giorno d'estate per
sbrigarsi ad andare al lavoro si è infilato la maglietta polo a
rovescio,e per un pò non se n'è accorto (nessuno glielo ha fatto
notare ma gli ridevano tutti alle spalle,i colleghi).
dopo poco si è sparsa la voce che questa persona era un 'morto di
fame' e uno 'straccione',queste voci sono giunte fino ai piani alti e
in breve questo collega si è trovato dequalificato e vittima di
mobbing.
i colleghi gli avevano affibiato il soprannome di 'barbone',nel loro
snobismo cinico e ultramaterialista,e il povero collega si è messo
dapprima in malattia poi ha dato le dimissioni.
ora si è rifatto una vita,ma ha dovuto andarsene dalla città (una
notte gli hanno lasciato un sacco pieno di stracci davanti al portone
di casa,come per la raccolta dei ciechi).
questo per farvi un idea della qualità della vita a terni...

 ha scritto nel messaggio
news:d7d547bf.04052...@posting.google.com...


perchè parlare  in terza persona?

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Rumore: Lep settimanale art. 39 D. Lgs. 277/91

La formula del Lep settimanale all'art. 39 del 277/91 č
giusta? Non prendetemi per matto, perchč se la applico alla lettera mi
trovo un abbattimento mostruoso del Lep per via del Log, cosa che non avrei
se non ci fosse il Log. Si tratta per caso di un refuso sul testo del D.
Lgs.?

Grazie. C'č qualche riferimento normativo per la formula corretta?

Non che io sappia.

Se vuoi posso postarti un semplice programmino (218 kb zippati) sviluppato
dall'INAIL.
ing rocco bruno
------------------------------------------------------
e-mail 
r.b...@isnet.it
icq uin 4907084
home page http:\\
roy.freewb.org
------------------------------------------------------
Eolo ha scritto nel messaggio <01bdf74a$96e9fec0$7d02bfc3@default>...


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: una domanda faile

Vorrei porre una domanda facile facile, della quale però io non riesco a
trovare risposta.
Le imprese familiari sono escluse o no dalla 626? Se si in base a cosa?
Faccio questa domanda perché a me sembra che l'esclusione si fermi alla
redazione del documento di valutazione del rischio (art. 4, comma 11), ma
non si applichi al resto (nomina rspp, magari lo stesso ddl;
autocertificazione, ecc.)
E' così, oppure c'è una qualche altra norma che mi sfugge?
Grazie a tutti.
Valter Ballantini

...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Cerco programma per redigere Piani HACCP e valutazione dei rischi per 626

Cerco un buon programma per:
1  redigere Piani HACCP
2 fare valutazione dei rischi in azienda.
Alcuni requisiti in merito all programma per l'Haccp
- deve permettere di creare un Piano di Autocontrollo e Manuale di Buona
Prassi Igienica in formato Word;.
-Deve identificare i CCP in base al tipo di produzione
-Devono essere identificate  le temperature di conservazione degli alimenti.
- Ci deve essere anche un sistema in formato tabellare che mi permetta di
attuare in azienda controlli relativamente alla fornitura di prodotti, alla
pulizia dei locali e delle attrezzature, alle temperature dei frigoriferi e
congelatori.
- Deve essere un programma flessibile ove si possa inserire nuovi record per
modificare ed ampliare il DB.
- ci si deve poter lavorare sia in Rete interna che singolarmente
Per quanto concerne il programma per la 626 sono disponibile per eventuali
proposte.
Grazie,
Myron

Per queste cose (HACCP) esiste il news group it.scienza.alimenti.
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: CPI attività esistente: cosa si intende?

Nella cooperativa in cui ho iniziato a fare l'RSPP (manutenzioni e molto 
altro) mi hanno sottoposto un esame progetto per la richiesta del CPI di 
una piccola struttura sanitaria di cui dovremmo occuparci della gestione. 
Stranamente il documento dice che il "fabbricato è di nuova costruzione" 
poi invece si richiede l'adeguamento come "attività esistente".
Ma non sono 2 concetti diversi?
Il fabbricato ha 70-80 anni e l'attività esiste da 30 anni.
Se la precedente gestione non ha mai chiesto un CPI (se non per un recente 
ampliamento solo per la parte ampliata) non risulta come "attività nuova" e 
"fabbricato esistente"?
Grazie a chi vorrà chiarirmi le idee.
Marco

 "fabbricato esistente"?
Per attività esistente si intende che la stessa deve già esercire
all'entrata in vigore delle norme tecniche.
Mi sembra che il tuo caso sia di attività esistente.
Ma qualora le ristrutturazioni comportino "la loro completa
ristrutturazione e/o il cambio di destinazione d’uso" allora si trattano
come attività nuove.
Ciao
Swift
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: non so se e' il gruppo giusto...

Scusate, se c'e' un altro gruppo piu' adatto alla mia
domanda...mandatemici. :-)
Ho bisogno di sapere come dovrebbe essere un *ipotetico* cartello di
segnalazione di trasporto di nitroglicerina, intendo quei cartelli
arancioni che ci sono sui tir con il numero del tipo del rischio e il
numero onu della sostanza e queli romboidali o quadrati col simbolo
dell'esplosivo.
Ho cercato in rete, ma non ho ben capito se la classe degli esplosivi
e' la 1 o la 9 e non sono assolutamente riuscita a trovare l'elenco
completo dei numeri onu. Mi rendo conto che deve essere un elenco
enorme, ma magari sul sito dell'onu... invece sembra di no (anche se
non credo che ci sia la nitroglicerina...).
Qualcuno ne sa qualcosa o puo' darmi una dritta su dove cercare?
grazie in anticipo
ciao a tutti

NightWalker wrote:

La classe degli esplosivi è la 1.
Se sei un trasportatore devi aver nominato il consulente ADR.
Se mi spieghi perché lo vuoi sapere e cosa vuoi farci posso aiutarti 
ulteriormente.
Saluti
-- 
+ 
+ 
+ 
+ 
+ 
+
Geosistemi S.r.l.
Soluzioni per l'Ambiente, la Sicurezza, la Qualità
Via per Sassuolo, 1229
41058 VIGNOLA (MO)
tel 
+39 059763341
fax 
+39 059765722
in...@geosistemi.com
www.geosistemi.com
per rispondere cancella TUTTO dall'indirizzo

ulteriormente.
No, non sono un trasportatore. :-)
Devo solo fare una maglietta con stampato sopra qualcosa che alluda
alla nitroglicerina per un amico troppo permaloso che "esplode"
facilmente... niente di pericoloso, ehm, spero... :-)
ciao

NightWalker wrote:

Provo a mandarti privatamente un'immagine scansionata.


 Provo a mandarti privatamente un'immagine scansionata.
Forse però dovresti mandarmi il tuo indirizzo reale
Ciao


> Provo a mandarti privatamente un'immagine scansionata.
Ti ringrazio, non e' il caso, su it.aiuto qualcuno mi ha suggerito la
classe 1 e il numero 0081. Penso che possa bastare, spero che sia
giusto.
ciao
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: FIERA DI MODENA???

Caro NG,
non ho visto nessun commento su quanto in oggetto: perchč?
Niente di nuovo sotto il sole? (ma quando mai si va oggi in fiera per vedere
qualcosa di nuovo?)
Convegni deludenti? (tanto fumo e poco arrosto?)
Pochi stand?
Ditemi qualcosa visto che non ho potuto parteciparvi.
Bye
Norberto

 wrote in message
8raef0$mv0$1...@nslave3.tin.it...



L'impegno è tanto, gli espositori tantissimi,
le novità non molte, la normativa è ancora da sistemare.
E il testo unico?
Bisogna battere il chiodo su questo punto!
Steve

 Norberto
E' stata un'ottima occasione di incontro tra i professionisti del settore,
si e' potuto chiacchierare sulle esprerienze, sulle interpretazioni e sul
modo di operare nel nostro complesso settore.
Per il resto sono rimasto un po' deluso, la fiera presentava un buon 50% di
espositori di DPI (ma anche in questo settore nulla di nuovo...), una
discreta presenza di fabbricanti di protezioni per macchine ed impianti (qui
due novita': un sistema di raffreddamento ad aria in vece del classico olio
lubrorefrigerante e dei pannelli fonoassorbenti/isolanti realizzati a
pannelli mobili tipo "tenda"), una foltissima rappresentanza di editori (me
chi, come me, opera nel settore dispone di tutti gli abbonamenti
necessari...), e di software e di strumentazione (anche in questo caso, chi
opera nel settore o gia' dispone o non utilizza affatto...).
Pochi, pochi, pochi, pochissimi stand di Enti, o meglio, pochi stand di Enti
propositivi di novita', di progetti, di programmi, di idee per il
futuro...peccato! (menzione speciale all'ASL di Modena che proponeva il
programma di bonifica dell'amianto, con tanto di linee guida e moduli
prestampati per ogni attivita' e richiesta).
Alla prossima!
Cordialita'.
Andrea.
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: il cdx a Bolzano

questa è la cronaca:
http://www.repubblica.it/news/ired/ultimora/rep_nazionale_n_1173493.html
la realtà è che il cdx a Bolzano sta tirando fuori un sacco di motivi
futili nel tentativo di invalidare le elezioni. Finora dopo 4 giorni di
commissione elettorale si sono spostati una decina di voti su circa 3000
analizzati. 
La vicepresidente della commissione elettorale non voleva mollare, si
sentiva male ma non voleva dare le dimissioni impedendo il proseguimento
del lavoro alla commissione. Il presidente ha chiamato la CRI ed ha
ottenuto dai sanitari un documento per poterla sostituire e proseguire con
i lavori. Stanno procedendo cn una serie di ricorsi privi di fondamento
che mostrano solo con chi abbiamo a che fare (quando Benussi vinse per 7
voti non furono fatti tutti quei ricorsi, ora ci sono 2700 voti di
scarto!!)
Oltre che non accettare un evidente risultato delle urne è un ulteriore
esempio di bassezza morale e civile dalla quale peraltro Benussi si
dissocia.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

non so come cancellare
mi scuso


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: rischio elettromagnetico

Desidero venire a conoscenza se vi è qualche disposizione normativa o
qualche norma tecnica (anche non italiana) in merito al rischio
elettromagnetico creato dalle onde dei telefoni cellulari.
Esistono studi medici su questo problema?
Ringrazio in anticipo chi mi potrà fornire utili indicazioni.
Paolo Facchini

Questa è la legislazione più recente.
MINISTERO DELL'AMBIENTE
DECRETO 10 settembre 1998, n. 381.
Regolamento recante norme per la determinazione dei tetti
di radiofrequenza compatibili con la salute umana.
Il testo lo trovi sul sito di Reteambiente
http://www.reteambiente.it/gtemi/hpgtemi.htm
--
Posted from 
mta04-acc.tin.it
 [212.216.176.35]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

 scritto nell'articolo
<01be46fc$aeb73de0$5254...@cochi.CMR>...


Oltre a rapporti Istisan,  sull'argomento si sono tenuti numerosi convegni.
Si possono trovare gli atti di dBa 98 ( rischio fisico) nei quali è
possibile trovare anche un report del Prof. Comba su tutti gli studi
epidemiologici sin qui pubblicati.
Il WWF piemonte ha tenuto un convegno su " Onde sospette " : anche lì è
possibile trovare numerose informazioni di carattere sanitario.
Consiglio di acquisire il documento congiunto ISS - ISPESL nel quale sono
indicati valori consigliati.
M.Campanella
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: UNI CEI 64/8 - Impianto elettrico nei "locali ad uso medico"

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Filtro Anti SPAM - Per le risposte in privato
sostituisci "Vedi_Sotto" con "m.lubian"
---------------------------------------------
Considerato che la norma in oggetto prevede l'elenco e lo scadenziario delle
verifiche solamente per i locali classificati come appartenenti ai gruppi 1
o 2, per quelli del "Gruppo 0" cosa è previsto ?
Dovrebbe essere come per un impianto certificato 46/90, ovvero ...
Grazie
Max
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 Dovrebbe essere come per un impianto certificato 46/90, ovvero ...
Anche se di gruppo 0, l'impianto elettrico dell'ambulatorio (e di tutti i
locali facenti parte della stessa fornitura) deve essere dichiarato
dall'installatore conforme alla L. 46/90 con relativi allegati obbligatori
(tra cui il progetto esecutivo aggiornato). Per quanto concerne le verifiche
obbligatorie si rimanda al DPR 462/01 (ogni 2 anni). Per le verifiche
"volontarie", anche se nella norma CEI 64/8 (non UNI) gli ambulatori di
gruppo 0 non hanno l'obbligo di tenere un registro, valgono le regole
generali (DPR 547/55 e D.Lgs. 626/94) e quindi bisogna attuare in ogni caso
un piano di manutenzione programmata; tanto vale tenere anche un registro a
dimostrazione che il datore di lavoro esegue la manutenzione periodica e
mantiene in efficienza gli impianti, soprattutto quelli relativi alla
sicurezza.
--
--
Michele Guetta - Perito Industriale

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Licenzia il tuo capo!

Perchè lavorare per i sogni degli altri, quando potresti guadagnare da 1000
a 3000 Euro al mese per te stesso?
Vuoi lavorare da casa?
Selezioniamo urgentemente collaboratori part time e full time.
Aspettative di guadagno molto interessanti.
Per informazioni, scrivi a 
massimo...@tiscali.it
 o chiama 010 8603764
-- 
"Alcune persone sognano cose importanti, altre stanno sveglie e le fanno" -
Anonimo

"MDV" <massimo...@tiscaliNOSPAM.com> ha scritto nel messaggio
news:aEH_a.43503$sj6.1...@tornado.fastwebnet.it...
|
Perchè lavorare per i sogni degli altri, quando potresti guadagnare da 1000
| a 3000 Euro al mese per te stesso?
e tu ti sei guadagnato una bella denuncia lo sai ?
| Vuoi lavorare da casa?
|
vuoi lavorare a REBIBBIA o SAN VITTORE ?
presto sarai esaudito
| Selezioniamo urgentemente collaboratori part time e full time.
| Aspettative di guadagno molto interessanti.
|
| Per informazioni, scrivi a 
massimo...@tiscali.it
 o chiama 010 8603764
|
| --
| "Alcune persone sognano cose importanti, altre stanno sveglie e le
fanno" -
| Anonimo
|
|
Sei stato selezionato dall'Autorità Giudiziaria competente caro
NNTP-Posting-Host: 5.255.235.177
perchè illudere chi ha bisogno di lavorare sul serio è veramente spregevole.
"Alcune persone sognano cose importanti altre non le sognano più perchè ci
hai pensato tu ad ingannarle"
Io
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Direttiva macchine

Vorrei sapere cortesemente se una apparecchiatura Rx acquistata nel 1985
necessita del certificato di conformità elettromagnetica. Grazie

La direttiva macchine qui non c'entra. C'entrano invece altre tre direttive
e una legge:
- la legge e' il DLgs 626/94 (poi modificato dal DLgs 242/96) che e' entrato
in vigore alla fine del 1994 obbligando alla vendita ed all'utilizzo di beni
strumentali conformi alla legislazione antinfortunistica in vigore;
- la direttiva di base per i dispositivi medici e' la 93/42/CEE, recepita
successivamente ed entrata pienamente in vigore nel giugno 1998;
- le due direttive cui deve fare quindi riferimento un radiografico venduto
nel 1995 - ed esserne stato conseguentemente certificato dal costruttore,
nelle forme opportune - sono quindi quelle allora applicabili, anche se in
periodo transitorio, e cioe' la 73/23/CEE bassa tensione e la 89/336/CEE
compatibilita' elettromagnetica.
Cordiali saluti.
Carlo
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: RLS

prendendo spunto dal post sulla saras mi chiedo:
qual'è il ruolo effettivo del RLS in azienda?
la sua funzione ha una qualche utilità ai fini della prevenzione?
il RSPP se accade un infortunio risponde del suo operato, mentre il RLS 
ha solo funzione ispettiva.
Però, mentre un UPG risponde personalmente in caso di omissione di 
intervento in presenza di reato, il RLS invece risponde nemmeno di quello.
Come in quest'ultimo evento negativo: a conoscenza di un caso di 
infortunio mortale pregresso e del fatto che l'azienda nulla aveva fatto 
per adottare correttivi, non ha proceduto a bloccare l'attività e 
denunciare il fatto alla PS ed alla ASl di competenza.
Eppure il legislatore gli ha conferito tali poteri ed è pagato per farlo.
Ha preferito aspettare neghittosamente che accadesse un altro infortunio 
mortale, per poi scagliarsi contro l'azienda.
Mi sembra la figura peggiore di tutto il contesto.

Fai grandi confusioni: RLS NON ha funzioni ispettive, NON ha il potere
di bloccare l'attività, e NON è pagato per svolgere il compito.
In caso di accertate omissioni o colpe, comunque il PM può valutare
eventuali responsabilità del RLS, come per chiunque altro del resto.
LB

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Segnali manuali

Cortesemente, avete un link dove trovare la rappresentazione grafica dei 
segnali manuali da utilizzare, per es., nella movimentazione dei carichi?
Grazie
Gian Carlo 

Immagino non bastino quelli indicati nell'allegato IX del 493/96.
Quelli li trovi per esempio qui
http://www.ap2000.it/safety/segnaletica.htm#
Marina

 ha scritto nel messaggio 
news:1131718968.6...@f14g2000cwb.googlegroups.com...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Ancora sulla 626

Salve, sono nuova di questo gruppo.
L'azienda in cui lavoro da dicembre 2006, mi ha incaricato di
accuparmi della sicurezza, e pare vogliano eleggermi RSL.
Io ho solo un corso di formazione di 25 ore (se non erro il minimo
necessario è 32 ore annue) e di 626 ne so veramente poco.
Chi può darmi qualche chiarimento?
Ad esempio:
1. Quanto resta in carica un RSL? L'ultimo (e anche l'unico) nella mia
azienda è stato eletto a giugno del 2002.
2. Dove posso trovale un modello tipo (fac-simile) per il verbale
d'elezione del RSL, e quello per nominare il delegato alla vigilanza
sull'osservanza del divieto di fumo?
3. Devo far nominare un'ignegnere per redigere un capitolato tecnico,
o è sufficiente chiamare una ditta specializzata che faccia un
sopralluogo e venga ad installare gli estintori?
So che ci sono una marea di adempimenti... ma vorrei partire dalle
cose di base, che qui sono state trascurate per anni.
Grazie mille.
Buona giornata a tutti.

necessario č 32 ore annue) e di 626 ne so veramente poco.
Se devi fare l'RLS credo che sia giusto fare il corso delle 32 ore visto
anche, che come dici te, ne sai poco di 626.
Daniel

So che ci sono una marea di adempimenti... ma vorrei partire dalle
cose di base, che qui sono state trascurate per anni.
La prima cosa da fare è chiedere al Datore di Lavoro se è stato elaborato un 
Documento di valutazione dei Rischi In particolare se sopra i 10 
dipendenti), nominato il RSPP e gli addetti all'antincendio e primo soccorso 
ed eventualmente il Medico Competente. Questi sono gli aspetti più semplici 
assieme a procurarsi una versione aggiornata del D.Lgs 626. Per il resto 
trovo difficile darti una risposta non conoscendo la tua realtà aziendale.
Bye
Norby

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Attenzione si ricercano

Diplomati con almeno 2 anni d'esperienza del settore della sicurezza , o neo
laureati materie tecniche che vogliono inserirsi nel settore della
sicurezza.
I candidati possono farci pervenire il CV al fax 030 9984315, entro e non
oltre il 22/10/2000
oppure via email a       
atsic...@libero.it
Lo Specialista svolgerà un'attività di supervisione in merito
all'osservanza, da parte delle società espositrici e allestitrici coinvolte
in ogni singola manifestazione fieristica presso l'E.A. Fiera di Milano,
delle disposizioni e delle prescrizioni impartire con il "Documento sulla
sicurezza di mostra" e delle disposizioni previste dal D. Lgs. 626/94 e
succ. mod. sulla sicurezza nei luoghi di lavoro, durante le fasi di
allestimento e smobilitazione di mostra e durante lo svolgimento di ogni
singola manifestazione.
per ulteriori informazioni
contattare il sig. Giovanni Fortunato
al 03482612044
cordiali saluti

 ha scritto nel messaggio
news:B%lH5.42665$Nz.12...@news.infostrada.it...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: H2SO4 travaso

C'è qualcuno che sa  o sa dove reperire le procedure di travaso tra
autocisterne di H2SO4  ed il metodo di vuotatura delle tubazioni
utilizzate?
Grazie
L. Odorico



Da noi si usa collegare l'autocisterna in aspirazione ad una pompa
centrifuga che manda nel serbatoio di stoccaggio (la stessa pompa che
poi invia alle utenze).
Viste le grandi quantità di solforico che usiamo, normalmente vuotiamo
completamente la cisterna e quindi non sussistono problemi di presenza
di acido nel flessibile di aspirazione.
La pompa è comunque dotata di stacchi di drenaggio in aspirazione e in
mandata (anche per gli interventi di mtz) ed è posizionata insieme al
serbatoio dentro una vasca di contenimento rivestita di piastrelle
resistenti all'acido.
L'eventuale drenaggio, diluito con acqua, viene inviato all'unità di
trattamento acque acide.
Naturalmente i lavoratori che eseguono il trasferimento devono essere
attrezzati con gli opportuni dpi (occhiali paraspruzzi, guanti in
neoprene, calzature adatte...).
Mauro.

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: 626/94 : RLS e spese.

Salve,
mi interesso alle problematiche del DL626/94 e avrei qualche domanda:
1) il Rappresentante dei lavoratori che in una azienda con piu' sedi debba
per espletare il proprio compito far visita (con il Responsabile del servizio prevenzione)
alle unita' periferiche, viene risarcito delle spese di trasporto e di trasferta ?
2) e' possibile avere un solo responsabile e un solo rappresentanre dei lavoratori
in aziende che hanno uffici e sedi distaccate o per ogni sede necessita un responsabile ?
3) in personale preposto alla sicurezza e prevenzione deve essere presente
quando si verifichino necessita' lavorative extra (straordinari, interventi sporadici notturni
o festivi, interventi in caso di reperibilita') ?
Grazie per quanti vorranno fornirmi un parere anche personale sui temi
sopra citati.

o festivi, interventi in caso di reperibilita') ?
immagino che ti riferisca ai " lavoratori incaricati dell'attuazione =
delle
misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei
lavoratori in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio di =
pronto
soccorso e, comunque, di gestione dell'emergenza;" (art. 4-5-a) (che sono
cosa diversa dal SPP).
Comunque, secondo me no in entrambi i casi. O meglio non vedo nessun
obbligo preciso in tal senso pero' e' pacifico che nel documento di
programmazione e di valutazione relativo ai rischi (che TUTTI devono
conoscere) dovra' essere prevista una procedura di emergenza da attuare =
in
tutti quei casi in cui non ci sia la completa presenza del personale,
tipicamente nelle situazioni che hai elencato. Se non altro perche'
statisticamente sono le situazioni a piu' alto rischio.
Infine non va dimenticato che anche (perche' non e' il solo caso) il DLGS
626/94 ribadisce dei precisi doveri da parte dei lavoratori dipendenti, =
che
sostanzialmente sono quelli della partecipazione attiva alla sicurezza in
azienda. Infatti sono previste anche delle sanzioni.
L'articolo 5 dovrebbe essere consegnato a tutti i lavoratori in quanto
esemplificativo e propedeutico.
Ciao.
~~~~~~~~~~~~
Massimo Peca
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: temperature luoghi di lavoro

Gentilissimi, un informazione, nello stabilimento in cui lavoro ci sono
alcuni reparti che hanno dei lati completamente freddi.
Sicuramente questo freddo č dovuto sia alle temperature di questo periodo e
sia ai riscaldamenti malfunzionanti.
I lavoratori che effettuano il turno di notte lavorano con il giaccone.
Esistono delle temperature per legge...
Mi date qualche riferimento legislativo?
Sono Rls, vorrei parlarne con il MC, ma il problema č che il MC quando ci
viene in fabbrica alle 3 o alle 4 del mattino? :-)
Vorrei chiedere una urgente valutazione microclimatica, ma resta il problema
che il freddo c'č soprattutto in quelle ore del primo mattino... .
Mi date qualche consiglio, grazie.

 Mi date qualche consiglio, grazie.
Volentieri. Io per questo caso e per gli altri analoghi consiglierei di
alzare il riscaldamento.
Saluti.

In genere i parametri microclimatici che devono essere trispettati per
un luogo di lavoro tipo ufficio con classi metaboliche 1(lavoro di
ufficio) è di circa 19,5°C-21°C, umidità relativa tra 40%-60% e
velocità della ventilazione tra 0,5-0,7 m/s.
Questi sono i parametri che genericamente si applicano.
Ma il problema è capire in che tipo di uogo di lavoro ci troviamo e
quindi che tipo di lavoro è svolto al suo interno e quindi poter
capire che interventi eventualmente prevedere.
Comunque rimangono validi gli obblighi di legge del 303.
Cordialmente.
MF

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Piano Operativo di Sicurezza in bozza

Qualcuno sa dove posso trovare una bozza di POS compilabile?
Grazie.
Saluti.
G.Bo
Dott.Comm.


Nello studio di qualsiasi consulente in materia di sicurezza
prego
MM 


Non dirmi che sei un Dottore Commercialista che sta tentando di redigere un
POS per un suo Cliente?
Perchè se così fosse: sta attento! Corri delle gravi responsabilità se non
hai la competenza necessaria.
Una tua "svista" o mancata indicazione può divenire causa di infortunio e
pertanto potresti essere chiamato dal giudice a risponderne.
Consiglio di rivolgerTi a un esperto magari mettendoti d'accordo sulla
provvigione.
Poi, per risponderti, fai un salto alla Tua libreria fiscale è ne trovi
quanti ne vuoi in formato WWord sia nelle edizioni del IL SOLE 24ORE che di
altri.
Bye
Norbert

 ha scritto nel messaggio 
news:js69d.1610$b5.7...@news3.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: consigli

uale ritenete sia il migliore sistema per entrare nel mercato e farsi
conoscere come consulenti ambientali   sono laureato in chimica
industriale ho frequentato diversi corsi e ho una discreta esperienza.
 vorrei intraprendera la libera professione a ravenna. grazie a chi
vorra rispondere

 ha scritto nel messaggio
news:81bfb50d.03112...@posting.google.com...


 ha scritto nel messaggio
news:81bfb50d.03112...@posting.google.com...


 Marzio
Io aggiungerei incominciando a collaborare, a tempo pieno e per un periodo
non breve, con un serio ed avviato studio di consulenza.
ELIOS

 non breve, con un serio ed avviato studio di consulenza.
Quindi il ragazzo dovrà avere innanzitutto molta fortuna! ;-)
In bocca al lupo!!!

 uale ritenete sia il migliore sistema per entrare nel mercato e farsi

Come ti ha consigliato qualcun altro, non sarebbe meglio che provassi a
mandare qualche cv alle societą di consulenza della tua zona? ..io ne
conosco una nella tua zona, seria...
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: fornitura di schermo a cristalli liquidi

salve,
sono proprio all'inizio del mio percorso formativo e lavorativo come
RSPP, mi è stato posta una richiesta dall'economo del ns. Ente circa
il rilascio di un parere per quanto riguarda la fornitura di uno
schermo "piatto" per una postazione di lavoro.
faccio presente che tale richiesta è accompagnata da un certificato di
una USL la mia domanda è questa:
E' obbligatorio interpella re il medico competente oppure essendo una
certificazione ospedaliera è sufficiente questa?
Grazie

 RSPP
Salve a te,
in realtà non saprei risponderti però una domanda ce l'avrei...
in teoria il tuo percorso formativo non dovrebbe essere antecedente a
quello lavorativo ??? puoi anche non rispondermi...
ciao ciao
Massimo

 la mia domanda è questa:
E' obbligatorio interpellare il medico competente oppure essendo una
certificazione ospedaliera è sufficiente questa?
Se non chiarisci di cosa stai parlando (vedi sopra) difficile darti una
risposta.
Bye
Norby
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Bozza decreto strutture sanitarie

Qualcuno di voi possiede la bozza in data 15.04.2002 (prot. 341) relativa
alle norme di prevenzione incendi per le strutture sanitarie.
Grazie
IngBilly

 wrote in message
IKMC8.37149$US3.8...@twister1.libero.it...

Chiedi ai Comandi VF, loro dovrebbero averla.
Probabilmente anche agli ordini professionali.
Gianky

Se ti  riferisci alle linee guida dei VVF un indirizzo dove consultarle
è il seguente:
http://www.frareg.com/news/documentazione/sicurezza/Linee_guida_disabili.pdf
Ciao
G.Lizzul
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


Credo che Billy chiedesse di una bozza pubbloicizzata alcuni anni fa.
La linea guida per situazioni coinvolgenti disabili è più recente.
Gianky

Mah..vista la data di emissione.
Cmq se a IngBilly interessa io ho la copia "cartacea".
Se mi posti il tuo indirizzo te la spedisco.
Ciao
G. Lizzul


 ha scritto nel messaggio
news:ceedf478c576c32bcd0...@mygate.mailgate.org...


 >
Avevo ragione io e aveva ragione G.Lizzul.
La prima bozza era stata trasmessa il 26/6/96 e ora è stato presentato un
nuovo testo della "Regola tecnica di prevenzione incendi per le strutture
sanitarie, pubbliche e private".
Gianky

Io ho la copia del 1996. Cmq chiederò ai VVF se hanno la versione +
recente.
Saluti a tutti
G.Lizzul


 ha scritto nel messaggio
news:6b743466df029c26176...@mygate.mailgate.org...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: manichette

buongiorno, sono a chiedervi perchè la pressione di esercizio delle
manichette viene espressa in MPa e non in Atm. dando modo a rivenditori
ignoranti di ritenere che le manichette possano lavorare solo ad 1,2
atm.!! è obbligo di legge, dove trovo la norma relativa, ad una
manutenzione?? o collaudo delle manichette ogni sei mesi? Non è
obbligatorio che sia riportato il nome del costruttore o casa
venditrice delle manichette stesse in modo di avere un responsabile del
prodotto? ed è vero che la garanzia sulle manichette è di sei mesi?
quando la legge italiana prevede che tutti i prodotti debbano essere
garantiti minimo per due anni?
Grazie
Claudio Sileoni

 garantiti minimo per due anni?
Non penso tu sia un "consumatore", ovvero un *privato*, quella legge non si applica.

 atm.!!
Molti non sanno che le unità di misura sono codificate a livello
legislativo in recepimento ad una direttiva CE. Se non sbaglio (così
su due piedi) il riferimento è il DPR 802/82 poi prorogato, sempre se
non sbaglio, al 2000. L'uso di unità di misura non consentite è
sanzionato (non un gran chè, ma è sanzionato) o forse dovrei dire
sanzionabile, visto il largo grado di disconoscenza.
Sull'argomento insistono inoltre una serie di norme UNI.
In sostanza le unità di misura ammesse sono quelle del S.I. con
multipli e sottomultipli della serie 10 elevato ad esponenti +/-3,
+/-6, +/-9 ecc. con qualche eccezione tollerata, ad es. il cm
(centimetro).
L'atm non è un'unità di misura ammessa, e credo (ma potrei sbagliare)
neanche tollerata.
Tra le unità cancellate dopo un glorioso passato ricordiamo
riconoscenti il quintale, il kg forza ed altre che non nomino per non
commuovere le folle.
Tra le altre cose sono codificate anche la scrittura delle unità di
misura e le loro abbrevazioni: ad es. kg e non Kg, m3 (3 in apice) e
non mc., m2 (sempre 2 in apice) e non mq.
LB

 ha scritto nel messaggio
news:1153306636.4...@b28g2000cwb.googlegroups.com...
claudio...@gmail.com
 ha scritto:


LB
per metterla sul ridere: hai provato a chiedere al distributore di
controllare le gomme che siano a duecentoventimila pascal, oppure
duemiladuecento ettopascal?
giorgio

 giorgio
Niente male, tipo candid camera. Però il bar dovrebbe essere tra le
unità ammesse e di uso diffuso.
Sempre per ridere, c'è anche chi prende la cosa moolto sul serio: un
insegnante di mia nipote (scuola media statale) ha prodotto delle
tabelle di unità di misura dove, al posto della tonnellata ha
"partorito" il megagrammo!!!
In ogni caso non ho riso molto quando, ormai qualche anno orsono, ho
rischiato di ripetere un esame per aver incautamente scritto Kg invece
di kg.
LB

 "partorito" il megagrammo!!!
Io ricordo il "miriagrammo", ma forse erano 10 kg? :)
-- 
Ciao, Tigers
[cit.] .. perchè la curva d'apprendimento di google è storicamente tra
le più ripide ... e.
www.tigers.3000.it

 ha scritto nel messaggio
news:1153315845.7...@i42g2000cwa.googlegroups.com...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: urgente aiuto su veci rls

in una circostanza al max della sfortuna i 3 elementi della rls si sono
1 licenziato-1 dimesso ed uno purtroppo è mancato:
vi è necessita' urgente ed immediata della rls nell'attesa delle nuove
elezioni puo' la rsu farne le veci??
grazie a tutti
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio 
news:778e6544e9de56a2b34...@mygate.mailgate.org...

IMHO
Cercate un RLS già formato, fra ditte confinanti dello stesso settore 
lavorativo e fate un accordo interaziendale di natura sindacale conviso nel 
SPP, fino all rielezione interna.
Ciao, Massimiliano. 

non è possibile la stessa ditta non accetterebbe un'intromissione
dall'esterno ed è legittimo nel commercio
chiedo se la rsu puo' al momento farne le veci
grazie


 ha scritto nel messaggio 
news:82b32a3b5c478e445b3...@mygate.mailgate.org...

Mi pare di capire che c'è qualche problema un pò ossidato, da risolvere.
La collaborazione esterna consentiva di svolgere l'ordinario avendo come 
riferimento una persona già formata e, forse esperta.
Stante la impossibilità, se non ci sono problematicher urgenti e non 
rimandabili, rimane solo una rapida selezione tra i vostri colleghi. C'è 
anche la possibilità di una fase transitoria, per le problematiche urgenti, 
attingendo al dimissionato (posto che non sia dimissionario per conflitto 
aziendale interno a causa del ruolo), in attesa della rapida rielezione 
dell'RLS.
Ciao, Massimiliano.

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: carrelli elevatori e lavori in quota

Propongo il seguente quesito.
Un azienda, disponendo di carrelli elevatori regolarmente marcati CE,
vorrebbe munire gli stessi di contenitori metallici (anche loro regolarmente
marcati CE) atti ad eseguire operazioni di manutenzione in quota.
La ditta produttrice dei carrelli indica nelle le misure di sicurezza da
adottare anche la verifica di "compatibilità" del suddetto carrello in
termini di portata, velocità, etc.
Supponendo che si voglia intervenire sul carrello in modo da adeguare lo
stesso alle nuove funzionalità, quali altri adempimenti tecnici e/o formali
prescrive la direttiva macchine o altre a proposito?
E' sufficiente una semplice valutazione del rischio specifica?
Grazie

Ti consiglio di verificare la regolare marcatura CE dei contenitori
metallici (le cosiddette "ceste per sollevamento").
I modelli che ho visionato possedevano un marcatura rispondente ai
requisiti dell'Allegato 2 tipo B della Direttiva Macchine.
In altre parole, è necessario ricertificare CE l'insieme carrello +
cesta.

 ha scritto nel messaggio
news:6a69f4be.04061...@posting.google.com...

a meno che il produttore del carrello non abbia già certificato il suo uso
con la cesta, in quel caso basta farsi inviare la documentazione dal
produttore.
Luigi
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: custode immobili e 626

Un' ente č proprietario di un' immobile dove lavora come proprio dipendente
un custode con compiti di sorveglianza e pulizia delle parti condominiali.
quali dovrebbero essere secondo la legge 626 le opere di prevenzione da
ottemperare e quali sanzioni sono previste per il datore di lavoro ?
grazie per i suggerimenti che mi possiate dare.
Giuliano Carbonari

 ha scritto nel messaggio
news:ZTWU5.2380$tS2....@news.infostrada.it...
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Cerca qui
http://tecnico.anacimilano.net
soprattutto nei vecchi numeri
-- 
Posted from 151.35.49.23 by way of 
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 [193.70.192.52] 
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http://www.Mailgate.ORG

 wrote in message
eO1W5.13067$hk4.4...@news.infostrada.it...

Il D.lgs. 626/94 si applica nei casi espressamente previsti e quindi
informazione (art. 21) e formazione (art. 22)
Cordialmente
Marzio

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: CERCHI LAVORO?CLICCA ADESSO

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Distinti saluti
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Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Visite Mediche preventive e periodiche.

Vorrei sapere se gli esiti dele visite mediche programmate e gli esami
sostenuti, analisi sangue ecc., hanno dei termini di consegna.Chiedo questo
perchè in seguito ad una visita oculistica sostenuta a Dicembre 98, a
carico della Azienda, il referto è archiviato presso l'Ufficio Personale e
non mi è stato ancora consegnato per l'indisponibilità del Medico
competente. Grazie. 

competente. Grazie.
E' una abitudine questo ritardo? Se così fosse bisogna informare l'RLS e l'
RSPP.
Buona Navigazione
Sergio Bani