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Titolo: Consultazione del RLS da parte dei lavoratori

Buongiorno a tutti voi.
Vorrei sapere come un lavoratore può consultare il RLS? Nella ns
officina i lavoratori richiedono spesso di poter parlare con il RLS ai
capi reparto, ma i capi reparto non passano la comunicazione e d'altra
parte il RLS non lascerebbe il posto di lavoro se non autorizzato dal
proprio capo e ciò non può avvenire ad ogni piè sospinto. Come deve fare
un operaio a consultare il RLS e come deve fare il RLS a rendersi
disponibile per ogni eventuale comunicazione senza pregiuicare il
normale svolgimento del proprio lavoro?
Grazie in anticipo a chi vorrà rispondere.
piop
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 normale svolgimento del proprio lavoro?
Non esiste un'indicazione chiara in merito, diciamo che le aziende si creano
e gestiscono sistemi interni che si adattano alle relative situazioni.
Partiamo però dal presupposto che il RLS deve essere messo in condizione di
poter svolgere il suo incarico, tant'è:
Articolo 4, comma 5, D.Lgs.626/94:
Il DL "permette ai lavoratori di verificare, mediante il rappresentante per
la sicurezza, l'applicazione delle misure di sicurezza e di protezione della
salute e consente al rappresentante per la sicurezza di accedere alle
informazioni ed alla documentazione aziendale"
Articolo 19, D.Lgs.626/94:
Il rappresentante per la sicurezza: "accede ai luoghi di lavoro in cui si
svolgono le lavorazioni" e "deve disporre del tempo necessario allo
svolgimento dell'incarico senza perdita di retribuzione, nonché dei mezzi
necessari per l'esercizio delle funzioni e delle facoltà riconosciutegli. Le
modalità per l'esercizio delle funzioni ...sono stabilite in sede di
contrattazione collettiva nazionale."
Circolare n° 40/2000 del 16 giugno 2000
"...La legge citata ha disposto in favore del RLS, tra l'altro, il diritto
di accesso ai luoghi di lavoro ... In ogni caso, è interesse e dovere del
datore di lavoro agevolare comunque l'esercizio di tale funzione, senza
irragionevoli limitazioni di spazio o di tempo..."
Accordo interconfederale tra CONFINDUSTRIA e CGIL, CISL e UIL
"Nelle aziende o unità produttive che occupano più di 15 dipendenti, per
l'espletamento dei compiti previsti dall'art. 19 del D.Lgs. 19 settembre
1994, n. 626, i rappresentanti per la sicurezza, oltre ai permessi già
previsti per le R.S.U. utilizzano permessi retribuiti pari a 40 ore annue
per ogni rappresentante." e "Il diritto di accesso ai luoghi di lavoro sarà
esercitato nel rispetto delle esigenze produttive con le limitazioni
previste dalla legge. Il rappresentante per la sicurezza segnala
preventivamente al datore di lavoro le visite che intende effettuare agli
ambienti di lavoro."
Pertanto richiedete che sia il RLS a venire da voi a raccogliere le vostre
esigenze, sfruttando i permessi di cui dispone per legge, o la RSU ad
ogranizzare assemblee dedicate a questo tema.
Sottolineo che il DL che non applica tali disposizioni, prima di essere
sanzianabile dalla 626, è passibile di denuncia per comportamento
antisindacale.
Cordialmente.
AG

 ha scritto nel messaggio
news:epnani$do4$1...@newsread.albacom.net...

penso anche che forse il RLS deve farsi sostituire perchè non è capace o non
è in grado di svolgere il proprio ruolo
giorgio

 giorgio
Ciao Giorgio.
Perchè mai il RLS deve farsi sotituire? Anche secondo me il RLS deve
fare sopralluoghi nell'ambito delle sue 40 ore sui luoghi di lavoro dei
quali ha sentito ventilare problemi di sicurezza. Ma non penso che debba
correre ogni qual volta un altro operaio lo interpella. Certo il capo
reparto che si rifiuta di mandarlo a chiamare non ha un comportamento
corretto, ma capisco anche lui che non vuol lasciare il posto di lavoro
ogni qual volta uno ha un grattacapo!
Credo che gli operai dovrebbero informare il RLS dei problemi
riscontrati durante la giornata di lavoro e che lui, preso atto delle
lamentele dovrebbe organizzarsi compatibilmente con la sua attività
lavorativa. La domanda del nostro >RLS mi sembra pertinente. Infatti
recentemente la situazione si è fatta "pelosa": abbiamo due o tre
colleghi che sono affetti da problemi di carattere depressivo e che
vengono colti da crisi di ansia quando i capi li riprendono per qualche
mancanza o quando fanno troppo scarto. Queste persone chiamano il RLS
per esprimere le loro lamentele in queste occasioni e lui non sa come
comportarsi....
Spero di aver spiegato meglio la situazione....
Grazie ancora e cordiali saluti


 ha scritto nel messaggio
news:938bbe899075bc014a8...@mygate.mailgate.org...

il RLS deve dare le dimissioni se non è in grado di svolgere il proprio
ruolo perchè non è capace (e deve segnalarlo spassionatamente ai propri
colleghi ed al DdL che gli ha fatto frequentare il corso) e lo ritengo
improbabile ma non impossibile oppure perchè gli viene impedito (e le
dimissioni, segnalate agli enti fiscali,  mettono il DdL nella condizione di
dover loro rispondere).
Poi, se il RLS è solamente stressato da colleghi troppo ansiosi è un
problema di rapporti personali.
giorgio