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Titolo: Videoterminalisti: chi stabilisce chi lo é e come?

Nel corso della riunione annuale ex art. 11 dlgs 626/94 ho fatto
mettere a verbale la mia "mancata condivisione", come RLS, del metodo
dell'"autorilevazione" per l'individuazione dei videoterminalisti da
sottoporre a sorveglianza sanitaria in un'Azienda Bancaria.
In pratica l'azienda ha elaborato una sorta di questionario che si
richiede di compilare per quattro settimane consecutive con
l'indicazione giorno per giorno del numero delle ore (da che ora a che
ora etc..) trascorse  davanti al monitor qualora si ritenga di essere
adibiti al videoterminale per più di quelle venti ore settimanali
previste dalla normativa attuale.
Il risultato quasi scontato é che quasi nessuno ha avuto il tempo o la
voglia di compilare il citato "questionario" e l'azienda ha scaricato
sui lavoratori l'onere (effettivamente non facile...) della loro
individuazione. Il punto é infatti che in una banca, come credo in
molti altri uffici, si lavora tutto il giorno davanti ad un computer,
ma l'azienda intende scorporare da questo tempo, quello delle
telefonate, delle pause, degli eventuali colloqui con la clientela
etc..
Secondo me risultiamo comunque tutti videoterminalisti perche' quattro
ore nette di adibizione si raggiungono con estrema facilità ma per
l'azienda questa "connotazione d'ufficio" é attribuita solo a chi
lavora a centri contabili o elaborazione dati con mansioni di "data
entry".
Questa é la risposta che ha verbalizzato l'Azienda:
"Come già ribadito in altre occasioni, il Relatore (RSPP) ricorda che
tale metodo lascia ampio spazio e autocontrollo ai lavoratori, e quindi
é certamente un metodo valido (!?). La Circolare che riporta tale
metodo verrà comunque ripetuta per assicurare che tutti i lavoratori
la recepiscano, tenendo presente tutte le comunicazioni dell'Azienda
sono diffuse ormai mediante i terminali informatici a disposizione di
ciascun lavoratore a cui é fatto obbligo aziendale di accedere".
A Voi la parola!
Michele

Il RSPP e il datore di lavoro sono tenuti ad effettuare la valutazione dei 
rischi, pertanto andranno loro in giro per gli uffici a compilare il 
questionario
MM 

Caro Michele, l'azienda non ha tutti i torti.
Convinci i tuoi colleghi ad autoesaminarsi meglio! E' il tuo ruolo spiegare
loro che questo questionario non è un obbligo morto ma un sistema per
valutare quanto lavoratno sul terminale al fine di classificarli in un modo
piuttosto che in un altro. E spiga loro che questa classificazione porterà o
meno ad un determinato trattamento organizzativo e di sorveglianza
sanitaria. Vedrai che le cose cambieranno.
Cordialmente
AG

Grazie ancora per le sollecite risposte!
Purtroppo non é così semplice far capire anche ai lavoratori
l'importanza della sorveglianza sanitaria (c'é anche la paura di esser
adibiti ad altre mansioni e magari trasferiti con questa scusa...). Io
penso però che la ratio da applicare in questo caso  sia un pò quella
delle "cinture di sicurezza", che anche se uno non se le vuole mettere
lo si deve tutelare lo stesso dal rischio di crash.
Io mi sto regolando pertanto in questo modo: questionario o non
questionario, nei sopralluoghi che sto effettuando nelle varie
dipendenze, quando mi accorgo che ci son lavoratori che verosimilmente
utilizzano il terminale per più di venti ore settimanali, nella scheda
che compilo a fine verbalizzo anche la presenza  di lavoratori non
sottoposti a sorveglianza sanitaria nonostante l'adibizione superiore
alle 20 ore settimanali.
In effetti la questione é questa: il questionario di autorilevazione
dei tempi "scagiona" per così dire l'Azienda dal non aver sottoposto a
sorveglianza sanitaria un lavoratore pur adibito per più di 20 ore
settimanali al vdt o la ASL verifica comunque, un po' come sto facendo
io nelle mie visite, l'effettiva adibizione caso per caso?
C'é anche un altro problema che é emerso con l'autorilevazione, vale
a dire che i lavoratorii anche a parità di mansione (postazioni anche
attigue) percepiscono diversamente la durata delle pause, per cui é
capitato che anche colleghi per così dire "intercambiabili" fra loro
sono risultati alcuni videoterminalisti ed altri no...

>>>>>>>>>>
ciò prova un punto fondamentale: un questionario è uno strumento utile nelle 
mani di chi lo sa usare, altrimenti diventa dannoso. la valutazione dei 
rischi deve essere fatta da personale esperto, la rilevazione delle ore 
impiegate in una certa mansione può sembrare una cosa semplice e delegabile 
agli impiegati, ma se non viene fatta una adeguata formazione (a proposito, 
come siamo messi come formazione degli addetti al VDT ad esempio ?) i 
risultati saranno scadenti e la valutazione del rischio (che resta dovere 
del Datore di lavoro e compito del RSPP anche se ben venga la collaborazione 
dei lavoratori) non sarà attendibile
MM 

 ha scritto nel messaggio
news:1130186651.8...@f14g2000cwb.googlegroups.com...
Grazie ancora per le sollecite risposte!
Purtroppo non é così semplice far capire anche ai lavoratori
l'importanza della sorveglianza sanitaria (c'é anche la paura di esser
adibiti ad altre mansioni e magari trasferiti con questa scusa...). Io
penso però che la ratio da applicare in questo caso  sia un pò quella
delle "cinture di sicurezza", che anche se uno non se le vuole mettere
lo si deve tutelare lo stesso dal rischio di crash.
Io mi sto regolando pertanto in questo modo: questionario o non
questionario, nei sopralluoghi che sto effettuando nelle varie
dipendenze, quando mi accorgo che ci son lavoratori che verosimilmente
utilizzano il terminale per più di venti ore settimanali, nella scheda
che compilo a fine verbalizzo anche la presenza  di lavoratori non
sottoposti a sorveglianza sanitaria nonostante l'adibizione superiore
alle 20 ore settimanali.
In effetti la questione é questa: il questionario di autorilevazione
dei tempi "scagiona" per così dire l'Azienda dal non aver sottoposto a
sorveglianza sanitaria un lavoratore pur adibito per più di 20 ore
settimanali al vdt o la ASL verifica comunque, un po' come sto facendo
io nelle mie visite, l'effettiva adibizione caso per caso?
R.: credo proprio di no perchè l'onere della valutazione del rischio è in
carico al DdL che decide come farla ma sotto la propria responsabilità
C'é anche un altro problema che é emerso con l'autorilevazione, vale
a dire che i lavoratorii anche a parità di mansione (postazioni anche
attigue) percepiscono diversamente la durata delle pause, per cui é
capitato che anche colleghi per così dire "intercambiabili" fra loro
sono risultati alcuni videoterminalisti ed altri no...
R.: ricorda che l'impiego del VDT comprende anche i periodi per i quali, pur
senza operare, il lavoratore rimane a vista del terminale acceso e, con i
salvaschermo animati in uso, è facile pensare che le 20 ore/w si superano
tranquillamente
giorgio