Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Stress.........

L'81 dice che devi fare la valutazione stress lavoro correlato.....
ma la valutazione di stress per l'81 chi la f�??
Il superlavoro mentale per capire le castronerie perverse degli 
scaldasedie?? chi le valuta???
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b�..ho bisogno di ferie.......
buone vacanze a tutti 

 
tanto c'ï¿œ tempo fino all'anno prossimo...

> scaldasedie?? chi le valuta???
competenza ....del medico competente, che indaga con ausilio di test 
sottoposti ai lavoratori
ciao

 
non mi pare che l'art. 28 dica ciï¿œ...
La valutazione dei rischi ï¿œ un obbligo del datore di lavoro.


Continuo a non essere daccordo.
La valutazione stress-lavoro correlato al limite puï¿œ essere effettuata 
con l'ausilio di uno psicologo.
Inoltre cosa significa "valutazione in linea teorica"?


io solitamente nel redigere dei dvr per la valutazione dei rischi mi avvalgo 
di studi di settore (spresal, asl, inail...) dove sono stati affrontate 
certe analisi, ma dopodiche al momento dell'applicazione ne faccio un 
riscontro sull'applicazione pratica, monitorando ed adeguandolo nel tempo ed 
affinando gli interventi.
per questo uno Stress correlato non � detto che sia dovuto al ripetersi solo 
di certe operazioni ma puo essere l'accumulo di situazioni che si 
ripropongono nel tempo, creando, cosi, una fase di rischio per il 
lavoratore.
ad una prima valutazione deve seguire un monitoraggio che certo non puo 
essere svolto dal datore di lavoro; fermo restando la sua responsabilit�. 

 
Non vedo che competenze in psicologia possa avere un MC...
Di psicologia del lavoro ne sa quanto il DL.

 Di psicologia del lavoro ne sa quanto il DL.
convengo che la figura piu indicata possa essere uno psicologo, ma tra le 
figure riconosciute (vedi es. liste del ministero per i medici competenti) e 
retribuite, inserirne un'altra io lo farei solo in caso di grandi aziende, e 
dietro suggerimento del medico competente, qualora lo ritenesse opportuno.
ma per un'azienda a regime familiare come ci mettiamo?
difficile giudicarlo, ma event raccontami come ti comporti tu in questi 
casi, io ho solo  esposto il mio modo di operare, mica detto che sia 
l'unico, o il migliore.
ciao 

libero ha scritto:

avete provato a sottoporre i questionari ai lavoratori?

 > avete provato a sottoporre i questionari ai lavoratori?
non vorrai mica Sterssarli?
ciao

 non vorrai mica Sterssarli?
Bravo, hai ragione. Sottoporre ai lavoratori dei test senza dargli
informazioni approfondite su come interpretarli e compilarli, vale poco o
niente se non addirittura l'effetto contrario a quello che ci si attendeva.
Anche chiamare un psicologo (la cui gran parte non sa nemmeno da che parte
si inizia a fare una valutazione sullo stress) pu� essere deleterio creando
perturbazioni al clima aziendale. Personalmente credo che una corretta vdr
stress coinvolga tutto lo staff del SPP: il MC relazioner� su quanto
rilevato durante le visite (possibili patologie dovute a stress, consumi di
alcol e droga, lamentele, ecc.), l'RSPP analizzer� i dati infortunistici e
di assenteismo con la Dir.personale e/o Dir. stabilimento per comprendere se
vi sono indicatori che portano a rilevare situazioni di stress, l'RLS potr�
informare sulle lamentele raccolte e sulla presenza di conflittualit�. Solo
la raccolta e il confronto di tutti questi dati pu� portare a una analisi
del clima aziendale e ad individuare eventuali casi limite. Nelle piccole
realt�, tutto questo diventa pi� facile grazie alla immediatezza dei
rapporti e alla esiguit� dei dati da raccogliere. Come sempre per queste
cose vale la preparazione del RSPP che dovrebbe avere una formazione anche
manageriale (intesa come gestione del personale) e il cui ruolo � 
fondamentale per organizzare il lavoro di raccolta dei dati, istruendo il MC 
e l'RLS su come vuole che gli vengano fornite le informazioni.

 
che tradotto in costi da sottoporre al cliente....
la regola oggi per un RSPP ï¿œ: faccia quello che ï¿œ da fare ma non chieda 
persone o soldi