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Diario Prevenzione fast-news
15 luglio 1999
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CGIL CISL UIL REGGIO EMILIA
Non deve più accadere....
La salute è un diritto da tutelare collettivamente
CGIL CISL UIL denunciano le gravissime inadempienze, la non consapevolezza
e l'indifferenza di quanto sta accadendo nella nostra Provincia nei luoghi
di lavoro.
La situazione degli infortuni sta assumendo dimensioni allarmanti: un morto
al mese, dall'inizio del 1999; 1600 infortuni sul lavoro ogni mese.
Le lavoratrici e i lavoratori non intendono
rassegnarsi a questo stato di cose e chiedono:
La costituzione di un tavolo unico di concertazione, dalle Organizzazioni
Sindacali, Associazioni Imprenditoriali, INAIL,USL, Ispettorato del Lavoro,
Camera di Commercio, Provincia e Comuni per definire le norme di
coordinamento, controllo e repressione delle irregolarità.
Alle imprese e alle associazioni imprenditoriali, l'applicazione del DL
626/94, 242/96, del DL 494/96, delle norme antinfortunistiche e della
sicurezza.
Alla Provincia, agli Enti Locali e Regione , di aumentare i fondi per la
prevenzione e gli organici del Servizio di Medicina del Lavoro (SPSAL).
A Regione e Comuni, la stipula di regole sugli appalti che escludano le
aziende che non rispettano le norme di sicurezza e tollerano il lavoro
nero.
Al Governo, il potenziamento degli organici dell 'Ispettorato del Lavoro
per l'espletamento delle proprie competenze in materia di di vigilanza,
attribuite agli ispettorati dal DPCM 412 e dal rapporto esistente tra
violazione delle norme di prevenzione e il fenomeno del lavoro irregolare.
Per evitare che gli infortuni, le morti sul lavoro continuino ad essere UNA
TRAGICA FATALITA'.
Per difendere la salute e la sicurezza dei lavoratori
CGIL CISL UIL proclamano per
MERCOLEDI' 21 LUGLIO 1999
2 ORE DI SCIOPERO GENERALE DELLE CATEGORIE DELL'INDUSTRIA, DELL'ARTIGIANATO
E DELL'AGRICOLTURA.
(LE ULTIME DUE ORE DEL TURNO POMERIDIANO, PER I TURNISTI LE UTLIME DUE ORE
DEI TURNI)
ALLE ORE 16,30 PRESIDIO DI FRONTE ALLA PREFETTURA CORSO GARIBALDI
INTERVERRA' BETTY LEONE (SEGRETERIA NAZIONALE CGIL A NOME DI CGIL CISL
UIL).
LE RSU delle aziende coinvolte da gravi infortuni sul lavoro e più espsoste
a condizioni di pericolo potranno decidere una astensione fino a 4 ore
LE SEGRETERIE PROVINCIALI DI
CGIL - CISL - UIL di Reggio Emilia
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Alle ore 14,30 di Mercoledi' 21 luglio 1999
c/o Sala Convegni della Camera di Commercio di RE
(Isolato S.Rocco) è convocato l'attivo dei Delegati
e degli RLS CGIL CISL UIL di Reggio Emilia
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maggiori informazioni
al sito Diario per la Prevenzione
http://www.geocities.com/Athens/9426/diario.htm
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412567AF.0...@host.er.cgil.it...


...


Caro Gino,
rispondo a questa tua per esprimere la mia indignazione verso il
comportamento menefreghista ed opportunista dimostrato dalle organizzazioni
sindacali riguardo la sicurezza sui luoghi di lavoro.
Quando accade un incidente i sindacati sono subito pronti a scagliare dardi
verso gli imprenditori, verso il governo, verso gli enti preposti al
controllo, quando cio' non accade, viceversa, nulla viene svolto per
supportare i lavoratori in termini organizzativi, di controllo ed
informativi dagli stessi.
Il D.Lgs.626/94 e' ormai in vigore da piu' di tre anni, a le OO.SS. non si
sono ancora degnate di avviare i corsi di formazione per i Rappresentanti
dei Lavoratori, ne' di favorire l'inserimento nelle aziende, specie le piu'
piccole, di RLS territoriali. Anzi, si sono arrogate l'esclusività di
organizzare tali corsi, impedendo a chi invece lavora nel settore, di
organizzarli e promuoverli.
Nelle RSU vige il caos, poche e sporadiche informazioni rendono vana
l'azione delle stesse in merito alle tematiche in oggetto, speso non viene
promossa l'elezione del RLS aziendale (come obbligatorio per aziende con
piu' di 200 dipendenti), e quasi sempre non vengono tenute assemblee
informative per i lavoratori.
Questa la situazione in provincia di Brescia, dove, per esempio la C.A.P.E.,
nel settore edile, sta svolgendo un egregio lavoro in tal senso, rilevata da
un addetto ai servizi che opera da piu' di quattro anni nel settore e che ha
lavorato nel settore pubblico con mansioni inerenti per i precendenti 9
anni.
In conclusione:
- l'imprenditoria non e' sicuramente del tutto avversa all'applicazione
delle norme per la tutela dei lavoratori, anzi, fin dall'jnizio, nel bene o
nel male, si e' mossa attraverso gli obblighi previsti dalla normativa
vigente, con impegno economico, di mezzi e di tempo, magari non arrivando
sempre a risultati eclatanti, ma contribuendo ad un progressivo
miglioramento delle condizioni  lavorative.
- il governo ha proseguito nel recepimento e nel completamento del
D.lgs.626/94 (vedi 242/96, DM10/3/98, ecc.), anche in questo caso con
risultati alterni, a mio parere dovuti alla generalizzazione
dell'applicazione a qualsiasi settore produttivo e dimensione della stessa
normativa.
- gli enti preposti al controllo hanno lavorato, stanno lavorando con esigue
forze sul campo, hanno cercato di applicare il D.lgs.626/94 senza
traumatizzare le aziende, accompagnandole verso un sistema di migliormento e
di monitoraggio progressivo e non forzato e, non ultimo, hanno recentemente
avviato un sistema di verifica statistica sull'applicazione del decreto a
tre anni dalla sua entrata in vigore.
L'unica componente realmente statica e non collaborativa delprocesso si sono
invece dimostrati i sindacati, i quali, pur disponendo di "un'arma" temibile
quale il RLS o il RLSt non ne hanno sfruttato le potenzilita' per avviare un
processo di verifica sull'operato dell'imprenditoria non generalizzato, ma
capillare e specifico in ogni singola azienda, appoggiando, istruendo ed
assistendo queste figure.
Rinnovo i miei sentimenti di disprezzo per la categoria sindacale, capace
solamente di "indignarsi" e di evidenziare le colpe altrui (le pagliuzze)
senza prima fare un esame di coscenza sulle proprie (la trave). Iniziate
quindi a fare il vostro dovere, entrate nelle aziende dalle posizioni che vi
competono, evitate il dispendio economico di scioperi e manifestazioni (che
gli operai gia' guadagnano poco...) ed investite nella formazione, evitate
lo scontro sociale che verrebbe ingenerato dalla completa applicazone del
D.lgs.626/94 (sanzioni per i lavoratori, mancata corresponsione di oneri
assicurativi in caso di accertata responsabilita' del lavoratore) e siata
piu' obiettivi.
Disponibile ad ulteriori riscontri, porgo cordiali saluti.
Andrea Gobbi



Mi pare eccessivo il "disprezzo", personalmente riservo tale
sentimento soprattutto nei confronti di quei DDL (datori di lavoro)
che per sete di profitto ignorano elementari norme di sicurezza
ponendo a rischio l'altrui esistenza. Tuttavia concordo con te sulla
mancanza dell'interlocutore sindacato nella partita 626/94. Il lavoro
meritorio di pochi (Gino Rubini e' uno tra questi, ma ne conosco anche
altri) e' reso vano (o quasi) dai balletti dei riti della Triplice. Mi
ricordano le tre famose scimmiette (quella che non vede, quella che
non sente, quella che non parla), sempre impegnate a difendere le
diverse irreali posizioni, piu' per giustificare l'esistenza di se
stesse che la difesa reale della salute di chi lavora. Infine un
ricordo: quando i lavoratori difendevano in prima persona la propria
salute non facevano distinsioni di sigle o di parrocchie, esprimevano
una cultura unica, quella della dignita' umana.  Altri tempi .........