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Titolo: grave situazione lavorativa : che fare?

Volevo chiedere se qualcuno sa come fare ad inviare un controllo in un
ufficio, per valutare la situazione spiacevole e non a norma. E se un
controllo di questo tipo può portare anche a punire i colpevoli con
multe e/o licenziamenti.
Attualmente lavoro in banca come consulente esterno. Il nostro attuale
ufficio si trova in un piano sotterraneo, senza finestre apribili, e
con i vetri oscurati, quindi praticamente sempre con luce artificiale.
L'ufficio in questione è di 25 mq circa ed era una sala riunioni e
poteva ospitare massimo 12 persone, senza pc, in quanto dotato di 2
scrivanie e una lavagna. Oggi lavoro in questo ufficio con altre 7
persone, di cui una incinta, (e dato che arrivano persone in
trasferta, capita spesso che diventiamo 10), sulle due scrivanie ci
sono 8 pc e 8 telefoni. Ovviamente mancando la possibilità di far
passare i cavi di alimentazione e del telefono in altri modo, tali
cavi si aggrovigliano sotto e sopra le scrivanie, rendendo pericolosa
la situazione. I cavi inoltre partono dai due lati dell'ufficio,
quindi si rischia, se non si sta attenti di inciampare e strappare
tutto. Non oso immaginare in caso di incendio (anche se c'è l'impianto
antiincendio, la situazione aumenta di tanto le probabilità). Conlcudo
dicendo che per la mancanza di aria, data dal sovraffollamento e dal
calore emesso dai computer, spesso si accende il condizionatore e si
aprono le porte, questo comporta non solo possibilità di contrarre
malanni da parte nostra, ma una reale preoccupazione per la persona
incinta presente in questa penosa e grave situazione.
Ringrazio anticipatamente per le risposte che mi darete.

ufficio, per valutare la situazione spiacevole e non a norma. E se un
controllo di questo tipo può portare anche a punire i colpevoli con
multe e/o licenziamenti.
...............
se fossi un dipendente ti direi di chiedere l'intervento del RLS
Altrimenti si può sempre denunciare la situazione alla ASL
MM

Grazie della risposte, gentilissimo.
Purtroppo non sono un dipendente, lavoro come consulente esterno e
puoi capire che già la situazione non è delle piacevoli, in più ci
trattano così...
Come faccio a denunciare la situazione alla ASL? Immagino che via
mail, non verrà mai letta. Forse telefonando? Oppure andando in un ASL
di Milano?
Fatemi sapere più dettagliatamente.

>Fatemi sapere più dettagliatamente.
Come già detto dall'amico Marcello, non dovresti essere tu a farlo, ma il 
RLS, che ne ha potere e tutele.
Cordialmente.
AG 

Effettivamente sarebbe bello avere un rls, ma sono dipendente di una
ditta di consulenza.
Vuol dire che ognuno di noi è da un cliente a fare una commessa, e
allo scadere di questa si cambia cliente. Ora è più da due anni che
sono da questo cliente (che è una banca) e da qualche mese siamo in
questa situazione, purtroppo il rappresentante sindacale dell'ufficio
dove lavoro io, può tutelare solo i dipendenti della banca, io non
sono tutelato da lui.  In qualche modo però vorrei denunciare la
situazione e fare in modo di migliorarla perchè non ne posso più.
Nella mia ditta, non esiste un rls, ho provato a chiedere ma non c'è,
e il mio capo non sente ragioni di questo tipo, dice che bisogna
arrangiarsi.
Scusate se sono ripetitivo, come posso fare?
PS Scusa AG però è la prima volta che utilizzo i newsgroup di google.

 ha scritto nel messaggio 
news:1173179155.7...@s48g2000cws.googlegroups.com...
Effettivamente sarebbe bello avere un rls, ma sono dipendente di una
ditta di consulenza.
Vuol dire che ognuno di noi č da un cliente a fare una commessa, e
allo scadere di questa si cambia cliente. Ora č piů da due anni che
sono da questo cliente (che č una banca) e da qualche mese siamo in
questa situazione, purtroppo il rappresentante sindacale dell'ufficio
dove lavoro io, puň tutelare solo i dipendenti della banca, io non
sono tutelato da lui.  In qualche modo perň vorrei denunciare la
situazione e fare in modo di migliorarla perchč non ne posso piů.
Nella mia ditta, non esiste un rls, ho provato a chiedere ma non c'č,
e il mio capo non sente ragioni di questo tipo, dice che bisogna
arrangiarsi.
Scusate se sono ripetitivo, come posso fare?
PS Scusa AG perň č la prima volta che utilizzo i newsgroup di google.

> trim...purtroppo il rappresentante sindacale dell'ufficio
dove lavoro io, può tutelare solo i dipendenti della banca, io non
sono tutelato da lui.
Credo che questa affermazione sia riduttiva. Il RLS deve occuparsi di
sicurezza in senso lato e per definizione la sicurezza è per tutti. Ciò
equivarrebbe a dire che il RLS non si deve occupare che il piano delle
emergenze (per fare un esempio), non contempli i clienti o i visitatori
della banca.
Comunque, anche se ciò fosse, i vostri DL hanno obblighi di coordinamento
della sicurezza, che contemplano anche l'abitabilità ed i requisiti igienico
sanitari dei locali che vi affidano. Il vostro RLS ed il vostro RSPP
dovrebbero sollecitare il RLS ed il RSPP ad avviare (magari con due anni di
ritardo), le attività di coordinamento tra el due aziende che
necessariamente dovrebbero portare ad evidenziare la situazione di disagio.
Tieni presente che comunque un obbligo di legge può anche non essere
rispettato...
Per Telmo: certo che la denuncia all'ASL la si può fare, ma non credi che
nel caso specifico senza l'intervento del RLS (tutelato), non porti
semplicemente alla sostituzione del fornitore?
Cordialmente.
AG

 e comunque il cambio del fornitore sarebbe un problema collaterale..
Non molto collaterale, visto che il nostro Antonio lavora per il fornitore!
Cordialmente.
AG 

soprattutto quando si ha di fronte un muro di gomma..
oppure la soluzione migliore sarebbe: li denuncio e intanto cerco un altro 
posto di lavoro..:-)) 

 posto di lavoro..:-))
Se te la senti...!
Cordialmente
AG