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Titolo: RLS

Ho un cliente con queste caratteristiche:
42 dipendenti (di cui 3 interinali)
CCNL metalmeccanici
RSU formato da 1 persona
RLS da più di 3 anni quindi da rieleggere
Non capisco se RSU deve obbligatoriamente essere RLS o se può rifiutarsi e 
quindi bisogna eleggerne 1 fra i dipendenti
Nel caso di elezione i 3 interinali possono votare?
Il RSU mi blocca tutto perchè il capo (sindacalista esterno) è dimissionario 
e vuole aspettare di avere un nuoco capo, possibile?
E' l'azienda che deve comunicate ai dipendenti sulla possibilità di eleggere 
un RLS o sono le RSU?
Il loro attuale RLS è disposto a farlo ancora, posso saltare l'elezione?
Grazie a tutti 

mkbell ha scritto:

ma gli altri lavoratori, quelli che realmente devono eleggere il loro 
rappresentante, che dicono?
mi pare che la disputa sia tra non aventi diritto
giorgio

 ha scritto nel messaggio 
news:3eHhk.121595$FR.3...@twister1.libero.it...


 Ma RSU fino ad oggi non voleva fare RLS.
così il sindacato ha fatto scrivere al legislatore, ma se i lavoratori 
vogliono scegliere qualcuno tra non RSU voglio vedere che non possano 
farlo: organizzano l'assemblea, scelgono tra i candidati, l'eletto 
accetta l'incarico, l'esito della votazione viene portato al DdL che ne 
prende atto
giorgio


 ha scritto nel messaggio 
news:3eHhk.121595$FR.3...@twister1.libero.it...

Nelle aziende o unità produttive con più di 15  lavoratori  il RLS è eletto 
o designato dai lavoratori nell'ambito delle rappresentanze sindacali in 
azienda. Solo in assenza di tali rappresentanze, il rappresentante è eletto 
dai  lavoratori della azienda al  loro interno. Quindi se esiste (come credo 
di aver capito) una RSU (che è un organismo sindacale che può esistere in 
ogni luogo di lavoro pubblico e privato ed è costituito da non meno di tre 
persone elette da tutti i lavoratori iscritti e non iscritti al sindacato) a 
quella è demandato il compito di eleggere o più verosimilmente designare il 
RLS. Ma tu parli di un RSU forse intendendo il coordinatore sindacale che è 
il "portavoce" della intera RSU (che ripeto deve essere di minimo 3 persone 
elette!). Il DdL deve informare i lavoratori (tramite i loro Rappresentanti 
Unitari RSU) del diritto (ed aggiungo io dovere) di designare il RLS. Se 
così non facessero le funzioni di RLS sarebbero esercitate dai 
rappresentanti Territoriali (di cui agli articoli 48 del TU).
Ciao Riccardo 

Riccardo ha scritto:

e se i lavoratori vogliono un altro rappresentante?

 ha scritto nel messaggio 
news:bcVhk.32652$Ca.1...@twister2.libero.it...

Per come riesco ad interpretare la norma nei casi di più di 15 dipendenti 
l'eleszione o designazione diretta del RLS è delegata alla RSU e non è più 
appannaggio diretto dei lavoratori (siamo in una democrazia 
rappresentativa!). 


così sembra volere il legislatore
ma voglio vedere la pratica, con il coivolgimento diretto del RSU 
esterno nei processi decisionali (e nelle corrispondenti 
corresponsabilità di fatto)

 corresponsabilità di fatto)
Volendo anche considerare che le tematiche cui è più sensibile un RSU
non sono certo quelle relative alla sicurezza.
Voglio dire, in un ambiente di lavoro sano e con pochissimi problemi
di sicurezza, un RSU forse sarebbe più portato a rivedere orari, tempi
di produzione e salari che sostenere e consigliare all'azienda di
effettuare una valutazione da stress lavoro-correlato fatta da uno
specialista che costa una settimana uomo per il lavoro di analisi.
Non so... voler necessariamente affidare certe valutazioni a
determinate persone solo perchè si presume che siano atte a farlo non
sempre è a scelta migliore.
D'altronde Ubi lex voluit dixit, ubi noluit tacuit.
Beli 'sti brocardi latini....
Saluti
Massimo

Massimo ha scritto:

infatti, il legislatore ha scritto quello che il sindacato voleva.
Non mi risulta che un RSU-RLS, pur presenti, abbiano mai segnalato con i 
mezzi a disposizione quelle situazioni che, a posteriori, loro stessi 
hanno definito "tragedie annunciate".
Dove erano prima del fattaccio? o non sanno svolgere il loro incarico 
oppure non ne hanno voglia; in entrambi i casi è meglio stiano a casa 
loro e non in fabbrica a far finta di lavorare
giorgio