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Titolo: Mancata redazione DVR?

Salve a tutti,
nel volgere di 2 anni abbiamo avuto in successione 3 direttori generali 
facenti le veci del datore di lavoro (come da delibera interna).
Ora sono a chiederVi, non avendo avuto modifiche significative del processo 
produttivo e dell'organizzazione aziendale e trattandosi di rischi 
piuttosto modesti, non abbiamo fino ad oggi provveduto all'aggiornamento da 
giugno 2009: è sufficiente secondo voi che il Direttore generale firmi 
durante la riunione annuale del SPP il verbale in cui dichiara di avere 
preso visione del DVR e della documentazione allegata e di averla trovata 
attuale e confacente?
Che ne pensate?
Lucia

 giugno 2009:
Ma ci sono state modifiche sostanziali ai siti/organizzazione aziendale?
C'č stata qualche assunzione licenziamento?
-- 
Voster semper voster
LeleŽ 

 C'� stata qualche assunzione licenziamento?
Certo ma questo comporta la modifica del DVR?
Se si vorrebbe dire che mai nessun DVR � aggiornato.
Anche perch� se non sbaglio l'art. 28 cita "gruppi di lavoratori esposti a 
rischi particolari" e nel comma 2 "l'individuazione delle mansioni che 
eventualmente espongono i lavoratori a rischi specifici ..."
Quindi la semplice sostituzione di un lavoratore con un altro che svolge la 
stessa mansione comporta significative modifiche all'organizzazione 
aziendale?
E poi il termine "organizzazione aziendale" come si deve intendere?
Lucia

Il 20/12/10 20:38, Lucia ha scritto:

magari aggiorna l'organigramma con var.x del dicembre 2010

 Lucia
P.S.
In che regione risiede e di che attività stiamo parlando?
Mi aiuti ad aiutarla.
-- 
Voster semper voster
Lele® 

 In che regione risiede e di che attivit� stiamo parlando?
FVG, ente pubblico.
Grazie
Lucia 

 Ma in caso di infortunio o ispezione quale varrà?
L'ultima stampa in cui è contenuto in ogni caso il criterio di 
aggiornamento.
Per quel che mi racconta è sufficiente un verbale in cui, contestualmente 
alla riunione periodica annuale,  Il D.L, su proposta del RSPP, in presenza 
del MC e del RLS afferma che la situaizone è non mutata rispetto alla data 
di stampa del documento precedente e quindi rimanda alla successiva riunione 
periodica (da tenersi ovviamnete una volta all'anno) ogni decisione relativa 
ad una revisone del medesimo documento. Se volesse "esagerare" può invece 
ristampare il documento stesso con i nomi dei lavoratori aggiornati e con 
aggiornati il piano formativo e la pianificazione degli interventi di 
miglioramento in tema di sicurezza e salute.
Tutto ciò ovviamente se l'azienda è non soggetta a rischio relativo a 
radiazioni ottiche artificiali (ROA), adempimento con il quale avrebbe 
dovuto confrontarsi entro il 26 Aprile. Se non fosse soggetta dovrebbe 
aggiungere nel verbale di RP la non sussistenza del rischio specifico  per 
le mansioni aziendali..
Buon natale a Lei e alla sua azienda tutta.
P.S.
Se avesse bisogno di informazioni di dettaglio che non può rendere 
pubbliche, può contattarmi in mail privata. Sempre gratuitamente sono 
disposto a darle una mano, a patto che, mi spiace, il suo ente pubblico non 
sia Berlusconi oriented....



battuta scadente, se di battuta si tratta

 battuta scadente, se di battuta si tratta
No! Io sono un amministratore di un ente pubblico e sono antiberlusconiano 
convinto.
Se devo dare una mano a qualcuno la do volentieri. Ma di certo non ad un 
ente pubblico amministrato direttamente da lui.
Altro che battuta.


Il 23/12/10 10:25, Lele® ha scritto:

spero che tu non faccia parte di una squadra di pronto intervento, 
perchè saresti selettivo nelle tue decisioni.
Politicamente sono questioni personali (OT in questo NG) ma è molto 
deprecabile per un cultore della Sicurezza

 deprecabile per un cultore della Sicurezza
Non stiamo parlando di emergenza, Giorgio, mi spiace se sei di quella 
fazione politica, stiamo parlando di aiuto gratuito di un professionista ad
un ente pubblico amministrato da persone che non conosco.
Se l'emte pubblico è amministrato da berlusconiani, LO GRIDO AL MONDO CON 
VANTO, io di aiuto, gratuto, non gliene do. Se hanno bisogno di un 
professionista lo paghino e lo trovino vicino alla loro residenza.
Detto questo io ho clienti, tutti di serie A e di tutte le fazioni 
politiche, serviti e riveriti tutti allo stesso modo.


Il 26/12/10 18:01, Lele® ha scritto:

ognuno la pensa come vuole, almeno in Italia
poi le proprie opinioni di regola si valuta dove sia opportuno esternarle
secondo me tu sai quel che dici ed hai fatto una precisa scelta ideologica
fuori luogo in questo contesto
complimenti per la tua vasta e scelta clientela, con la quale 
probabilmente non parli di politica

 probabilmente non parli di politica
Ne parlo ed esprimo le mie opinioni senza nascondermi come fanno in molti.



non ne capisco il senso ma, appunto, in Italia almeno, ognuno è libero 
di pensarla come vuole ed agire di conseguenza

Lucia ha scritto:

si / no
ai sensi dell'articolo 17, la valutazione dei rischi e l'elaborazione del 
documento di valutazione dei rischi è un OBBLIGO NON DELEGABILE in capo al 
datore di lavoro
ciò non vieta però che l'attuale datore di lavoro adotti i documenti già 
elaborati, se questi sono coerenti con le attuali situazioni aziendali 
(organigramma, macchine, impianti, locali, procedure, dpc, dpi, etc etc)
un verbalino interno ci sta tutto, per il resto, a mio parere, si può 
"reciclare" quanto già prodotto
-- 
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