Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: RLS

Vorrei sapere se è obbligatorio nominare il rappresentante dei
lavoratori per la sicurezza in una ditta con meno di 10 dipendenti.
Grazie 
Davide
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:5c550d7b87266e5f18e...@mygate.mailgate.org...



Ma in realta', l'elezione del/dei RLS si configura più come un diritto dei
lavoratori (e perche' no, di una comodità per il DL) anziche' di un obbligo
per qualcuno.
Luca Baralis

 assurdo, con un solo lavoratore dipendente.
-- 


 ha scritto nel messaggio
news:110ff1d442190638b69...@mygate.mailgate.org...


Ricordo che la mancanza del RLS, pur non essendo direttamente sanzionata,
costituisce l'impossibilita' per il DL di disporre una controparte da
consultare per gli obblighi previsti dall'articolo 4, comma 5, lettere m & p
e dell'articolo 11 dell'ex D.Lgs.626/94 (sanzionabili).
Quindi, l'assenza del RLS, indirettamente, puo' essere sanzionata, quindi
considerabile obbligatoria.
Cordialmente.
Andrea Gobbi

 Luca Baralis
Sul  quesito iniziale concordo con la teoria di Andrea sull' "obbligo
riflesso". Mentre mi permetto di dissentire con forza a questa supposta
"comodità per il DL"!! Se un RLS esprime in pieno l'idea alla base della sua
esistenza, non può che essere uno spirito costruttivamente critico e
potenzialmente preparato quanto un rspp "decente", quindi un osservatore
attento perchè tutto sia nel verso delle Leggi e dove non lo è sia preparato
per segnalare, con cognizione, oltre che a proporre con forza eventuali
giuste, oggettive e documentate azioni correttive.
Non credo che a nessun DL faccia piacere un potenziale "sa tutto",
sulle/delle condizioni reali di sicurezza dell'azienda oltre che
potenzialmente entità sindacale quindi di fastidio! Un Taribo (a cui va la
mia ammirazione per la corretta curiosità "civile" che pone nei suoi
quesiti) è, per la maggior parte delle aziende, una vera mina vagante! A
proposito: Taribo, se leggi questa mail, perchè non ci descrivi come vieni
considerato dal tuo DL o dal Management della fabbrica?
Ciao e Buon Lavoro
Fausto Oggionni

 ha scritto nel messaggio
news:hcOd8.8413$_u5.2...@news1.tin.it...


 Fausto Oggionni
Eccomi!
Innanzitutto ringrazio Fausto per l'ammirazione... :-))
Nell'azienda in cui lavoro non sò come sono considerato dalla Direzione
Aziendale, posso solo dire che grazie a questo nsg, oggi si parla di Rls, di
Rspp, di Schede di Sicurezza, di Piano delle emergenze ect.
Lavoro presso uno stabilimento che ha avuto uno "svecchiamento", quindi oggi
la maggioranza della "forza lavoro" è composta da "giovani". Prima certi
temi non venivano toccati, oggi, salute/sicurezza sono osservati con un
occhio diverso per il fatto che il tasso di scolarizzazione è aumentato, i
giovani non leggono solo i quotidiani sportivi..., ascoltano la radio, la Tv
ect.
Tutto questo, ha il suo rovescio della medaglia, perché la "nuova Rsu" di
cui faccio parte, ha seri problemi nel gestire certe "questioni".
Ricordo, che gli Rls, almeno nello stabilimento in cui lavoro sono usciti
seguendo quanto sta scritto sull'accordo interconfederale del 1993, in base
alla votazione più alta che come Rsu hanno ricevuto! Metodo che dovrebbe
cambiare...
Oggi, grazie, a questo nsg e alla volontà di qualche lavoratore, stiamo
cercando di far capire ai lavoratori che "forse" era sicuramente meglio
distinguere le due figure, Rls e Rsu.
Per tornare alle domande di Fausto, posso solo dire che l'Rspp, mi guarda e
ascolta con riguardo, così come il resto della Direzione Aziendale, sanno
che sono "sensibile" su certi TEMI.
E, aggiungo, che proprio negli ultimi tempi, come Rsu avevamo posto
all'ordine del giorno un incontro Rsu-Rls/Rspp/MC/DL per fare un pò di
chiarezza, ma per l'ennesima volta ci hanno risposto che il seguente
incontro lo faranno solo con gli Rls....perché è la legge che lo prevede!
Ciao!
taribo