mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: spostamenti cose e persone

Saluti a tutti....in conseguenza ad un'espansione dell'azienda attaccata a
quella in cui lavoro è in corso lo spostamento di macchine saldatrici, cappe
convogliatrici di fumo e naturalmente gli stessi operatori.
Avrei bisogno di sapere quale regolamentazione c'è per questo argomento o
dove posso trovare qualunque informazione....
grazie per le eventuali risposte...e buon lavoro.

 ha scritto nel messaggio
news:vGIj6.1597$fH2....@news6.giganews.com...

Ciao Gio,
normalmente le modifiche di questo tipo, sono soggette all'autorizzazione
del Comune interessato che chiede il parere anche alla ASL. Presso il
dipartimento di prevenzione di questa, ci dovrebbe essere un ufficio per i
nuovi insediamenti (in Veneto si chiamano UCNI - ufficio comune nuovi
insediamenti). Può darsi che questo abbia prescritto qualche adempimento
all'azienda che si sta ampliando. Prova a interpellarli.
Comunque, che io sappia, non ci sono norme specifiche per questi casi.
Valgono quelle solite sulla sicurezza ed igiene del lavoro oltre a quelle
per la tutela ambientale. Per cui, se ti creano problemi, puoi far
intervenire gli enti preposti al controllo dell'ambiente interno di lavoro
(SPSAL) oppure l'ARPA per quello esterno. Dipende.
E' sufficiente una comunicazione scritta con tutti i dettagli possibili sui
problemi creati. Magari se raccogli qualche firma tra i tuoi colleghi e
ancora meglio.
--
Saluti. Massimo Peca
-------------------------------
togli lo yogurt per scrivermi in mailbox
http://digilander.iol.it/cntpll
 - CNTPLL (coordinamento nazionale dei
tecnici della prevenzione nei luoghi di lavoro)
http://it.egroups.com/group/cntpll
 - mailing list del CNTPLL

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: art. 10 d. lgs 494/96

Salve, sono uno studente laureando in ingegneria civile (laurea prevista a
febbraio-aprile 2002). Lo studio nel quale sto facendo pratica mi ha detto
che c'è la possibilità di frequentare il corso di 120 ore per l'abilitazione
alla figura di coordinatore verso il mese di gennaio.
Mi hanno detto che per frequentarli è sufficiente essere laureandi: è
corretto ? E per la firma dei piani di sicurezza ?
Cosa mi consigliate, di farlo prima possibile o di aspettare, visto che
comunque sono interessato a farlo ?
Un saluto a tutti.

 ha scritto nel messaggio
news:QAWH7.2343$5l.5...@news1.tin.it...

DIREI CHE NULLA OSTA AL FREQUENTARE IL SUDDETTO CORSO SALVO CHE PER POI
ESERCITARE CIOè ASSUMERE INCARICHI DI COORDINATORE PER LA PROGETTAZIONE E/O
PER L'ESECUZIONE LA FREQUNZA AL CORSO è SOLO UNO DEI REQUISITI
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Medico competente

Bar con un dipendente (no videoterminali, no movimentazione carichi,
no sostanze chimiche).
Il datore di lavoro deve nominare il medico competente?
Grazie
Ciao a tutti

 wrote in message
dcf59a30.02121...@posting.google.com...


 ha scritto nel messaggio
news:dcf59a30.02121...@posting.google.com...


 ciao luca
Chiedo scusa per il mio messaggio troppo stringato.
Volevo sapere se in quelle attività dove non ci sono rischi specifici
è necessario sempre nominare il medico o far sottoporre i lavoratori
alla visita medica preventiva. Ho una grande confusione in
materia.....
Grazie ciao

 ha scritto nel messaggio
news:dcf59a30.02121...@posting.google.com...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Comunicazione ISPETTORATO LAVORO nominativo RSPP&References=<01be5055$79535820$LocalHost@default>

Non c'e' bisogno di sentenze o circolari.
Il 626 parla chiaro: il nominativo del RSPP va' comunicato e non sono
previste eccezioni di sorta nel caso in cui sia il DdL a ricoprire tale
ruolo. Il 626 si applica sempre tutto e non articolo per articolo. Le
eccezioni sono ben note e già ben discusse in letteratura.
ciau
fausto pane
--
Posted from 
mta04-acc.tin.it
 [212.216.176.35]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

Innanzitutto vorrei ringraziarti per la risposta.
Entrando nel merito della tua risposta mi sembrerebbe però opportuno fare
alcune considerazioni di natura formale.
I moduli proposti dal coordinamento delle regioni prevedono dei moduli che,
nel caso del datore di lavoro che svolga autonomamente il ruolo di RSPP,
devono essere indirizzati esclusivamente alla USL competente. Ricordo che
le regioni sono l'organismo a capo delle USL.
Dello stesso avviso è Ambiente e Lavoro (vedi Dossier Ambiente 28/II pg 49)
L'art. 8 comincia dicendo "Salvo quanto previsto dall'art. 10 ..." e quindi
non è tanto scontanto che i due articoli si applichino contemporaneamente.
L'art. 8 e 10 sono comunicazioni di natura diversa. L'art. 8 è una
comunicazione atta a dimostrare che il RSPP interno o esterno è persona in
grado di svolgere tale compito. La comunicazione dell'art. 10 è una
dichiarazione del datore di lavoro che attesta di essere in grado di
svolgere i compiti propri del RSPP. Il D.Lgs 626/94 parte dal presupposto
che il datore di lavoro sia in grado di svolgere i compiti del RSPP. Si
accontenta solo di una sua dichiarazione e non pone su di lui nessun
obbligo di corso o di esperienza specifica. 
Domanda:
Solo certi ispettori del lavoro propendono per l'interpretazione che l'art.
8 e l'art. 10 valgono contemporaneamente. Come mai la USL non la pensa
nello stesso modo?
In ogni caso occorre tener presente la Bassanini che vieta alle
amministrazioni di chiedere ai privati più volte lo stesso documento. Tale
disposizione vale anche per la 626 quindi se l'ispettorato del lavoro vuole
avere notizie su un'azienda non ha che da chiederle all'altro organismo
dello stato (USL)
Ora una considerazione di natura sostanziale.
Visto che queste dichiarazioni per essere utilizzabili devono essere
trattate in modo elettronico e quindi occorre che qualcuno le metta su
computer mi domando se davvero lo stato ha intenzione di pagare due persone
(una della USL e l'altra dell'ISPETTORATO) per fare lo stesso lavoro?
Distinti saluti
							Ing. Francesco Gorini

 obbligo di corso o di esperienza specifica. 
 Ovviamente per i datori di lavoro che erano tali al 31/12/96.
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: norma sul vetro dei portoncini del condominio

un ragazzo del condominio (costruito nel 2003) giocando a rincorrersi
con un amico urta con le mani la vetrata superiore del portoncino
rompendolo e tagliandosi le dita della mano senza danni gravi (comunque
medicato in pronto soccorso).
vorrei sapere se esiste una norma che indichi se il vetro debba essere
antisfondamento ed eventualmente a chi tocca pagare i danni (vetro ed
eventuale risarcimento). grazie

genn...@yahoo.it
 ha scritto:

C'e' la norma UNI 7697, ma non e' legge, quindi e' dura se il comune non 
ha richiesto nulla in sede di agibilita'. Forse qualche tipo di 
responsabilita' oggettiva, non saprei cosi' sui due piedi darti 
riferimenti piu' precisi.
-- 
Ciao, Tigers
[cit.] .. perchè la curva d'apprendimento di google è storicamente tra
le più ripide ... e.
www.tigers.3000.it

 > C'e' la norma UNI 7697, ma non e' legge.
Attenzione non conosco questa UNI e neanche il panorama legislativo in 
merito
pero' no per certo che le norme di buona tecnica sono prese sempre in 
considerazione
dal giudice o chi per esso al momento che debba pronunciarsi in merito.
Quindi attenzione se esiste una uni calzante prendetela in considerazione.
saluti ale

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: INIDONEITA' LAVORATORE (D.LGS.626 ART.17 )

SONO IL RESPONASBILE S.P.P. DI UN AZIENDA METALMECCANICA.
IL MEDICO COMPETENTE AI SENSI DELL'ARTICOLO 17 DEL D.LGS.626 HA ESPRESSO UN
GIUDIZIO DI INIDONEITA' AL LAVORO NEI CONFRONTI DI UN LAVORATORE.
UNA VOLTA ESPLETATE LE FORMALITA' PREVISTE DALLO STESSO ARTICOLO  (COMMA 3 E
SEGUENTI ) QUALI PROVVEDIMENTI PUO'/DEVE PRENDERE IL DATORE DI LAVORO NEI
CONFRONTI DEL LAVORATORE?
SE QUALCUNO HA GIA AVUTO CASI SIMILI E MI PUO' AIUTARE NE SAREI GRATO
PELLEGRINI WALTER

 CONFRONTI DEL LAVORATORE?
Io, di concerto con il MC, troverei un'altra mansione per il lavoratore.
Saluti,
Salvatore Summonte
-- 
-------------------------------------
Togli ZAC per reply.
===================

SONO UN R.S.P.P. DI UN'IMPRESA EDILE-STRADALE DI TORINO, HO AVUTO UN
PROBLEMA PRESSOCHÉ IDENTICO (UN DIPENDENTE GIUDICATO NON IDONEO ALLA
MANSIONE ASSEGNATAGLI). NON HO POTUTO FAR ALTRO CHE REIMPIEGARLO IN UNA
MANSIONE DOVE NON SUSSISTEVANO CONTROINDICAZIONI. PER FAR CIO' TI CONSIGLIO
DI SCEGLIERE LA NUOVA MANSIONE GIÀ CON IL MEDICO COMPETENTE (MAGARI DURANTE
LA RIUNIONE PERIODICA, COSI' RIMANE TRACCIA DELLA DECISIONE DI NUOVA
MANSIONE - NON SI SA MAI !! - ) IN MODO TALE DA NON DOVER PIÙ AFFRONTARE IL
PROBLEMA.
SALUTI E AUGURI !!!



Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: lavoro domicilio

Se ti interessa un lavoro semplice di imbustamento e spedizione
pubblicitarie nel ramo della cancelleria, scrivimi!!! Ti invierò tutte le
informazioni necessarie.
pie...@tin.it


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Qual'è il miglior sito sulla sicurezza sul lavoro?

Volevo sapere qual'č secondo Voi il miglior sito (intendo il piů aggiornato,
con piů leggi gratuite, norme, ecc...) oggi presente in Italia nel Web.
Grazie per le info che possono essere di aiuto penso un po' a tutti.
Ciao
-- 
Posted from 
flat-p10-m019.aruba.it
 [62.149.170.21] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


Non se se è il migliore, ma credo che quello dell'ISPESL (a parte la grafica
scadente) per i contenuti sia buono, idem per quello del ministero del
lavoro, poi esistono siti specializzati su sanità, cantieri ed altro. Per le
Leggi ti consiglio di visionare quotidianamente quello della gazzetta, è il
miglior metodo d'aggiornamento.
ciao
Fausto Oggionni

 Fausto Oggionni
-- 
Posted from  [212.171.100.177] 


 wrote in message
32c5e9e3f15721f2737...@mygate.mailgate.org...


 > via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG
Scusa sarà anche il migliore ma per me è difficile da navigare 
e poi non mi sembra così completo come dovrebbe essere per una società 
che investito un bel po' di miliardi in tale progetto.
Può servire sì ogni tanto ma sono convinto che poi alla lunga finisci 
per non guardarlo più ... ti viene il mal di testa.
Io sono dell'avviso che sono le idee e le conoscenze vere (e qua avrei dei 
forti dubbi su quanto all'oggetto) e non i soldi (anche se aiutano) 
che fanno grande un sito web.
Questa è una mia opinione.
Non so cosa ne pensate Voi. Mi piacerebbe sentirvi a riguardo.
Nel frattempo ciao a tutti
Albino
-- 
Posted from 
flat-p06-m217.aruba.it
 [62.149.166.219] 


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: domandA

CHI è CHE RISPONDE AI QUESITI???
liberi partecipanti al NG o membri di enti associazioni o che?
scusate l'inesperienza saluti mauro

 scusate l'inesperienza saluti mauro
sono gli stessi che pongono i quesiti:
tecnici, professionisti, membri di qualsiasi cosa, esperti, inesperti,
curiosi ...
--
dott. Marcello Mattioli
GEOSISTEMI Srl
sedi a Pavullo nel Frignano e Vignola (Modena)
tel (059) 763341
fax (059) 765722
http://www.database.it/geosistemi
geosi...@database.it
"FAI LE COSE CHE HAI SEMPRE FATTO E ANDRAI DOVE SEI GIA' STATO"
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Abbigliamento conforme alla legge 626

Salve, volevo chiedere se c'è qualcuno che può darmi qualche informazione
utili su dove recapitare documenti che specificano il colore dei capi
vestiari da adottare per tutti i lavori su strada.Visto che finora ho sempre
avuto risposte vaghe senza documentazione.
Grazie anticipato.
A.c...@plion.com

Dal gennaio, febbraio 1996 guardandosi attorno, accade di osservare maestranze
che operano in cantieri, anche occasionalmente in prossimita' della strada, i
quali indossano DPI (dispositivi di protezione individuale) molto appariscenti.
Con la pubblicazione del disciplinare Tecnico (Decreto 9 giugno 1995 G.U. n.174
del 27/7/1995) sono stati resi completamente operativi gli artt.37 e 183 del
Regolamento di Esecuzione e Attuazione del Codice della Strada.
Si fissava l'obbligo di utilizzo di indumenti e dispositivi ad alta visibilita'
per gli operatori che svolgano, anche occasionalmente, le proprie mansioni in
situazioni potenzialmente pericolose che interessano veicoli in movimento.
Infatti rendendosi visibili in ogni condizione, ci si cautela per non diventare
potenziali vittime consentendo a chi guida un veicolo di agire con
tempestivita'.
Il disciplinare ricalca a grandi linee la norma europea UNI-EN 471 (indumenti
segnaletici ad alta visibilita') introducendo pero' alcune importanti novita'
riguardo le caratteristiche e le prove tecniche dei materiali da utilizzare
nella realizzazione degli indumenti.
Oltre alla citata norma UNI vennero resi vincolanti i modelli tecnici di
riferimento riportati nel Disciplinare.
Furono indicate almeno un paio di classi di vestiario piu' i dispositivi
autonomi ( bretella fluororifrangente da utilizzare solo per coloro che operano
occasionalmente e per brevissimo tempo a contatto con il traffico).
Il materiale del DPI deve superare positivamente le prove di
abrasione,flessione,comportamento a basse temperature, influenza della pioggia,
lavaggio o pulitura che l'indumento puo' sopportare.
Importantissimo gestire il degrado del DPI, al fine di intervenire con la
sostituzione programmata prima della perdita della sua efficacia.
Sta poi ai D.d.L. (Datori di Lavoro) formare i singoli individui sul come
valutare il livello di rischio e di conseguenza il grado di visibilita'
necessario da adottare in quel frangente (personale esposto a rischi
diversificati).
Per quanto riguarda i colori dei capi, vado a memoria, mi ricordo di un
infuocato articolo a firma della protezione civile, nel quale si invocava una
regolamentazione della colorazione dei tessuti (non dei DPI) in quanto in
occasione di interventi con compresenza di molteplici specializzazioni (es.
Croce Rossa , Pompieri, Enel , Protezione Civile, Volontari....) risultava quasi
impossibile distinguere competenze e responsabilita'.
Fraterni saluti.
Guaitoli Daniele
Funzione Ingegneria - Assistenza Tecnica e Sicurezza
Carlo ha scritto:

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Cerco sentenza Cassazione

Cerco disperatamente una sentenza della Cassazione o un sito internet
o un altro metodo dove reperirla.
La sentenza in questione e' della  Cassazione Penale sez. III
numero 7796 del 2.7.98 Presidente Avitabile, estensore Di Nubila
Argomento: sicurezza lavoro - agenti cancerogeni D. lgs 626/94
Saluti e Grazie

...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: D 81

alcune grosse aziende hanno mandato in giro questionari ai fornitori in 
generale richiedendo la documentazione relativa ai lavori in appalto ex 
art. 26; per chi non opera in appalto ma ha, ad esempio, solo conto 
lavori e, quindi, ha obiettato, è stato replicato che il conto lavori 
ricade sotto la normativa dell'art. 26.
Ho riletto l'articolo (non si sa mai) ma non ho trovato appigli per 
dedurre una simile conclusione: ritiro materiale, lo porto nella mia 
azienda, eseguoi il lavoro richiesto, lo riporto.
Perchè dovrei fornire il durc e l'idoneità tecnico professionale ed il 
resto dei contratti d'appalto?
Qualcuno dice: il cliente ha sempre ragione....
parzialmente vero: se un impiegato del cliente sogna di notte cosa fare 
di giorno ed è in cerca di gloria forse è il caso di dirlo al cliente.
Salvo abbia ragione lui, ma in questo caso...

 art. 26;
Non ha ragion d'esistere.
La mera fornitura così come la prestazione intellettuale è esclusa 
dall'applicazione dell'art. 26.
-- 
Voster semper voster
Lele® 

 dall'applicazione dell'art. 26.
Sulla prestazione intellettuale non ne sarei cosě sicuro.
Nel dubbio mi sono fatto il tesserino che mi porto dietro quando vado nelle 
aziende/cantieri. 

 
il tesserino l'ho anch'io, ma chiedere il durc ad un contoterzista!

> Sulla prestazione intellettuale non ne sarei così sicuro.
C'è una circolare in merito.


> C'è una circolare in merito.
CIao Lele...
riferimenti della circolare ??
ciao
grazie
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: D. Lgs 626/94

Buongiorno a tutti, premettendo che sono un giovane architetto con ancora
tante cose da impare...
Vorrei chiedervi dei chiarimenti....
Ho appena completato un piano di sicurezza generale (compito del datore di
lavoro) secondo l'art. 4 D. Lgs 626/94 e s.m., per una piccola impresa
edile.
Il piano è suddiviso in due parti, la prima contiene tutte le informazioni
da trasmettere ai lavoratori riguardante le attrezzature in possesso
dell'impresa e la seconda parte è l'analisi dei rischi vera e propria.
Fin qui tutto ok.. mi sorge un dubbio.. ma non bisognerebbe mettere ogni
qualvolta che cambia il cantiere il nuovo luogo di lavoro? Non so..
indicazione che andrà in copertina o da qualche altra parte?
E poi il secondo dubbio... l'intestazione sarà "Piano di sicurezza generale"
o "Piano Valutazione e prevenzione rischi"?
Vi ringrazio tantissimo, e vi chiedo scusa per le domande poco brillanti
:-).
A presto
MG

Maria Grazia > wrote in message

Ti giro la tua richiesta di chiarimenti con una domanda: nessuno ti ha mai
parlato della 494/96?
Buon Lavoro
Fausto Oggionni

 Fausto Oggionni
Mi associo al buon Fausto rimarcando come la presenza di queste "schegge
impazzite" che operano nel nostro settore senza alcun tipo di preparazione,
contibuisca pesantemente a penalizzare l'attivita' di chi, viceversa, questo
lavoro lo fa con la testa e con il cuore, oltre ad arricchire le casse dello
stato a scapito degli sfortunati (e non avveduti) clienti.
Cordialmente.
Andrea Gobbi

 
"Documento di valutazione dei rischi" è il termine corretto per quella 
che hai realizzato come seconda parte. Ricorda che deve contenere anche 
le misure di prevenzione e protezione adottate e il piano di miglioramento.
La prima parte mi sembra che sia materiale informativo per i lavoratori, 
che non fa parte del DVR ma può essere un allegato.
Per le imprese edili va previsto il POS, che funge da aggiornamento e 
adattamento del DVR alla specifica realtà di cantiere.
-- 
+	+	+	+	+	+
Geosistemi S.r.l. 
Soluzioni per l'Ambiente, la Sicurezza, la Qualità
Via per Sassuolo, 1229
41058 VIGNOLA (MO)
tel +39 59763341
fax +39 59765722
in...@geosistemi.com
www.geosistemi.com
per rispondere cancella TUTTO dall'indirizzo

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: forse OT - cerco tabelle con potere fonoisolante materiali di costruzione

 Come da oggetto. Qualcuno conosce qualche link utile, in rete ho trovato
poco per ora.
Grazie pippo

 ha scritto nel messaggio
news:OxOJ8.780$t47....@twister1.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Distributori automatici

Avrei bisogno di chiarimenti sulle seguenti situazioni:
a) una Ditta che sottoscrive un contratto per l'installazione di
distributori automatici (bevande e/o cibi preconfezionati) deve svolgere
qualche pratica particolare (ad esempio comunicazione ASL o altro)?
b) gli (eventuali) obblighi di cui sopra si applicano anche nel caso di un
semplice contratto di comodato per una di quelle 'macchinette' per bevande
calde (caffè, eccetera), con contestuale accordo per la fornitura delle
cialde di ricarica?
Grazie a chiunque possa darmi informazioni in merito.
Ciao a tutti
Maurizio Tansini
Conserva & Tansini Ingegneri Associati
e-mail: 
m-ta...@studioctia.it
Per risposte, cambia '-' con '.'


Forse l'unica differenza è data dall'uso "pubblico" della macchina; cioè se
funziona a gettoni si può pensare ad un uso "pubblico", cioè per una comunità,
ospiti compresi. Se non funziona a gettoni si può pensare ad un uso "privato",
cioè è equivalente ad una semplice macchina da caffè. Ma è solo una mia
illazione.
--
dott. Marcello Mattioli
GEOSISTEMI Srl
sedi a Pavullo nel Frignano e Vignola (Modena)
tel (059) 763341
fax (059) 765722
http://www.database.it/geosistemi
geosi...@database.it
"Alcune cose accadono realmente, altre le sognamo, altre sognano noi"

cialde di ricarica?
Invio info come anticipato:
Il caso rientra nel Decreto L.vo 155 del 26/05/1997, all'articolo 2  punto
a) e ben specificato al Capitolo III dell'allegato e al capitolo VII sempre
dell'allegato.
Ritengo che sia buona norma compilare un registro dell'autocontrollo
alimentare, così come previsto dal DL,
per dove necessita utilizzo il modello maggioli 1842, da compilarsi dove
utile.
Considerate che alcune asl dicono che i registri non sono ok quelli tipo
maggioli, considerate che la legge non dà disposizioni su come dev'essere il
registro, l'importante è che contenga le informazioni necessarie, e i tipo
maggioli sono ad och.
Fermo restando gli altri obblighi cogenti, vedi tra tutti l'art.42 del
303/56.
trovate il tutto a:
http://prevenzio.net/leggi/alimenti/dlgs155.htm
Spero do essere stato d'aiuto,
Buon Lavoro
Oggionni Fausto
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: vibrazioni nel DLgs 81/08

Il Dlgs 81/2008, in vigore dal prossimo 15 maggio, oltre a cambiare il 
valore limite per le vibrazioni wbv, introduce una differenziazione tra 
esposizione riferita ad 8 ore ed esposizione per "brevi periodi" (caso in 
cui limiti diventano 20 m/s2 per hav e 1,5 m/s2 per wbv).
Questa nuova introduzione crea a mio avviso un po' di confusione, perché non 
si capisce se i valori di 20 e 1,5 m/s2 rappresentano una sorta di "deroga" 
per quando A(8) supera i valori di 5 e 1 m/s2 nei casi in cui l'esposizione 
è concentrata in periodi brevi, oppure se questi valori siano da confrontare 
direttamente con a(w)sum (e relativo fattore di correzione).
Se poi avete un'idea di cosa si intenda per "brevi periodi" o se sapete 
indicarmi dei riferimenti che chiariscano questi aspetti, vi sarei davvero 
grato.
saluti!

 grato.
Immagino che il senso sia di impedire l'esposizione a livelli di vibrazione 
"di picco" come avviene per il rumore.
MM 


Quindi il valore di 20 per le HAV e di 1,5 per le WBV, deve essere 
confrontato con i rispettivi A(w)sum e A(w)max?
...questo metterebbe fuori regola numerosi utensili (martelli pneumatici in 
primis...) 

 ha scritto nel messaggio 
news:4821ba23$0$41662$4faf...@reader4.news.tin.it...

non ho idea di come regolarmi ... faccio vendere tutti i martelli più grossi 
? ed a chi ??
Ciccio 

ciccio ha scritto:

a proposito: cosa ne pensate di quegli attrezzi vibranti salutari messi 
in vendita in TV?
un demolitore che usa il martello pneumatico tutto il giorno dovrebbe 
avere un fisico da urlo
e il MC, oltre agli accertamenti contro l'uso di droghe e abuso di 
alcool dovrebbe mettere anche la specifica: non usa attrezzi vibranti, 
nemmeno quelli di tipo sanitario o voluttuario?
giorgio

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: nuove offerte

nuove offerte di lavoro
aggiornato tutti i giorni
http://www.ticino.com/usr/dedicato/principale

per chi offre o ricerca lavoro appena aggiornato
servizio free
http://www.ticino.com/usr/dedicato/principale
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Lavoratori parasubordinati

Ho trovato più volte l'affermazione che i lavoratori con contratto di
Collaborazione Coordinata e Continuativa non sono lavoratori parasubordinati.
Ritengo invece rientrino certamente tra i "parasubordinati" proprio perchè sono
a metà tra il rapporto di dipendenza vero e proprio e quello di autonomia.
Aspetto Vostre opinioni
Grazie


Sicuramente la domanda e' da girare al NG dei consulenti del lavoro, ben
piu' esperti di noi per le tematiche amministrative e contrattuali:
lavoro.consulenti.it
Dal mio punto di vista e per le mie limitate conoscenze in materia, posso
dirti che il CoCoCo, in realta', non prevede il vincolo di subordinazione,
quindi i collboratori non possono essere ricondotti alla categoria dei
parasubordinati. Il problema risiede piu' nell'abuso del CoCoCo, che spesso
risolve il problema "fiscale" dell'assunzione di un lavoratore che, a tutti
gli effetti, risulta poi essere catalogabile come subordinato.
Cordialmente.
Andrea Gobbi

 ha scritto nel messaggio
news:agWw7.1087$YC3....@news1.tin.it...


 wrote in message

Secondo me la collaborazione coordinata e continuativa è proprio la
denominazione corretta della "parasubordinazione".
Sono perfettamente d'accordo sul fatto che normalmente viene utilizzata per
aggirare il problema contributivo all'INPS (è stato chiarito l'obbligo
assicurativo all'INAIL con il D.Lgs. 38/2000). Fiscalmente non vi è nessun
risparmio.
Addirittura la parasubordinazione era vietata fino all'introduzione del
contributo del 10% all'INPS con la L.335/95, percentuale  poi in aumento
progressivo.
Se il rapporto è in realtà un vero e proprio lavoro di subordinazione
dimostrabile le sanzioni sono decisamente rilevanti.
Saluti Mak
-- 
Posted from 
proxy.rupa.it
 [213.175.2.50] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: D.M. 18.12.1975 (requisiti per l'edilizia scolastica)

Qualcuno ha/sa dove reperire il decreto in oggetto (ignorato da varie
banche dati)
Grazie.
--
dott. Marcello Mattioli
GEOSISTEMI Srl
sedi a Pavullo nel Frignano e Vignola (Modena)
tel (059) 763341
fax (059) 765722
http://www.database.it/geosistemi
geosi...@database.it
******************************************************
An information is a tool for decision making.
The quality of the decision depends on the quality
of the information.
(Marcos Antonio Lima de Oliveira)
******************************************************

Buongiorno, io ne ho una copia su file formato doc, ma ho un po' di virus
sul pc... 
Ho in programma di ripulirlo nel week-end: se per lunedě non l'ha ancora
trovato mi mandi una email e glielo spedirň volentieri.
Se ha fretta e ha un antivirus aggiornato posso comunque spedirle la copia
"bacata".
Buona giornata
Elena Muti
elen...@icqmail.com

 banche dati)
su quella che ho indicato io in un altro messaggio, c'è. Compreso la legge
11 gennaio 1996, n. 23.
--
Saluti. Massimo Peca
---
sito web CNTPLL 
http://digilander.iol.it/cntpll
mailing list CNTPLL 
http://it.egroups.com/group/cntpll
archivio messaggi CNTPLL 
http://it.egroups.com/messages/cntpll
---
togli lo yogurt per rispondermi in mailbox
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: pallets

Sto seguendo da un po' di tempo le problematiche di una azienda che ha un
articolato e vasto magazzino di materie prime.
Questi prodotti arrivano pallettizzati dalle varie ditte fornitrici che però
usano pallets di tutti i tipi sia dal punto di vista della forma e nella
misura (che comporta che quando immagazzini sulle scaffalature i bordi dei
palletts non tocchino i correnti e conseguente carico solo sui traversi),
sia sullo stato di manutenzione (con pallets parzialmente rotti o in pessimo
stato di conservazione) sia sulla portata del pallets stesso.
tutto questo comporta che l'azienda fornitrice scarica sul cliente, oltre
che il prodotto richiesto, anche un problema di sicurezza sul lavoro con
pericoli di rottura del palletts ed altri problemi immaginabili.
Vi chiedo gentilmente se siete a conoscenza che ci sia qualche codifica
normativa (sia legale che di buona tecnica come le norme UNI) per fare in
modo che l'azienda pretenda dai propri fornitori l'utilizzo di palletts
codificati e sicuri sia per la movimentazione che l'impilaggio nelle
scaffalature.
grazie
Antonio Tricarico

 > grazie> > Antonio Tricarico
Più di così non so dirti, non mi sono mai posto, sinceramente, il problema
di stabilire qual'è la norma che definisce le caratteristiche degli
"europallets"! Credo che come partenza, richiedere l'uniformazioen dei
pallets, possa essere un buon inizio.
Ciao
Buon Lavoro
Fausto Oggionni

R&O ha scritto nel messaggio ...

Ti ringrazio sentitamente per la tua risposta che comunque mi da indicazioni
per una azienda che io seguo come personale delle ASL e non come soggetto
aziendale; risponderò così come mi hai indicato al loro RSPP e spero che
questo minimizzi il problema.
Eppure mi sembrava proprio che la codifica di "Europallet" fosse definita e
sostenuta da una norma Uni, se no chiunque può dire che un bancale risponde
alle caratteristiche di europallet senza bisogno di dimostrarlo.
Se c'è qualcuno nel forum che ha qualche specifica informazione mi farebbe
piacere che la inserisse.
Comunque grazie ancora per la cortese risposta
Antonio Tricarico

 ha scritto nel messaggio
news:v51_6.8883$6x.4...@news.infostrada.it...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Applicabilità L.626.

Faccio parte di uno Studio Associato composto da 4 soci, e mi è sorto il
dubbio se dobbiamo o meno fare il nostro piano di valutazione dei rischi e
tutto il resto.
Se sì chi dovrebbe fare i corsi di aggiornamento, visto che abbiamo le
stesse responsabilità?
Nel caso si fosse abilitati ai sensi della L. 494 "direttiva cantieri" (120
ore di corso) è sufficiente per il responsabile della sicurezza ai sensi
della L.626 (che prevede almeno 32 ore di corso)?
Grazie a tutti quelli che vorranno rispondere ad un giovane ingegnere.

...


stesse responsabilità?
Uno dei soci deve essere individuato quale datore di lavoro e un altro può
essere l'RSPP. In questo caso non c'è l'obbligo di ulteriori corsi (vista la
preparazione in materia di 494).
Saluti, Dr. Vittorio Campione

...



    Scusa, a quale circolare ti riferisci ?Faccio presente e ricordo che i soci
lavoratori sono lavoratori a tutti gli effetti, e, se non si individua fra i
soci un "datore di lavoro" ai sensi del D.Lgs. n°626/94, ciascun socio e'
responsabile nei confronti degli altri soci (cassazione).
Ciao, Mario Sottile :)

Ma gli studi associati non hanno niente a che vedere con i soci lavoratori.
Le norme a cui fanno riferimento sono completamente diverse.
Saluti
					Francesco
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: ...sempre di POS

Buon giorno a tutti,
                   ho letto con interesse i NG precedenti sul POS e pensando ad alcuni clienti
mi e vi chiedo:
un idraulico con 4 dipendenti che lavora principalmente in abitazioni
private, per piccole manutenzioni o installazioni di nuovi impianti, cosa
deve fare?
Io consiglio sempre di consegnare il POS al committente, anche se nella
maggior parte dei casi non sa nemmeno cosa sia.
Voi cosa ne dite?
Grazie.
O.PALEARI
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Caro Oreste, la ditta in questione, essendo assoggettata agli obblighi
generali del D.Lgs.626/94 e  del D.Lgs.494/96 e s.m.i., deve in ogni caso
produrre il POS per ogni specifico cantiere, come previsto dall'articolo 2,
comma 1, lettera f-ter della 494.
Non essendo i cantieri da te descritti, però, assoggettati agli obblighi di
coordinamento di cui all'articolo 3, comma 4 dellla 494 (ovvero non vi è la
contemporanea presenza di più imprese, o comunque, non si superano
solitamente i 200 u/g e non sussistono rischi particolari di cui
all'allegato II della 494), non vi è l'obbligo di consegnare preventivamente
il POS a nessuno.
Il POS va consegnato al Committente in questi casi solamente se ne fa
espressa richiesta, ed al fine di valutare i requisiti tecnico-professionali
dell'impresa appaltatrice, ai sensi dell'articolo 3, comma 8 della 494.
Il POS dovrà essere viceversa fornito all'autorità competente in caso di
controllo e, naturalmente, dovrà essere fornito al CFE qualora l'azienda
partecipi ad appalti soggetti agli obblighi di coordianamento cui
all'articolo 3, comma 4 della 494.
Un utima cosa. Se il Committente è un Datore di Lavoro, ricorda che il
coordinamento tra le de aziende è previsto dall'articolo 7 della 626, ma può
essere gestito anche con la consegna del POS, che, in particolare dopo
l'uscita del D.P.R.222/03, contiene molte delle informazioni previste dallo
stesso articolo 7 della 626.
Cordialmente.
AG
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Nomina Medico Competente?!?

Scusate se per caso mi dovessi ripetere (ma non ho trovato risposte
nei vecchi post) ma mi servirebbero alcuni chiarimenti in merito alla
nomina o meno del Medico Competente.
Primo punto. Come faccio a consultarlo preventivamente in merito alla
valutazione dei rischi se è proprio in base a questa che devo decidere
se attivare la sorveglianza sanitaria o meno?!?
Secondo punto. Se all'interno di un'azienda un solo lavoratore risulta
esposto a uno o più rischi per cui è richiesta la sorveglianza
sanitaria, devo comunque nominare il medico competente e rinnovare
tale nomina annualmente (anche se ad es. la periodicità delle visite
fosse triennale)?!?
Terzo punto. Se, ad es., un lavoratore è esposto a MMC (però
applicando NIOSH risulta IR=0,8, quindi non obbligatoria sorveglianza
sanitaria), esposto a MOVIMENTI RIPETITIVI ARTI SUPERIORI (però
l'indice OCRA non è tale da far scattare la sorveglianza) e
sollecitazioni termiche lievi...: il fatto che sia esposto in maniera
"accettabile" (se così si può dire) a più rischi che richiederebbero
sorveglianza sanitaria cosa mi fa concludere?Posso dire al DL che è
obbligato a nominare il MC o glielo consiglio solamente?
Grazie a chiunque possa portare luce su tali ombre!!!
SL

obbligato a nominare il MC o glielo consiglio solamente?
Ma qual'è la mansione specifica del lavoratore?
Con questi valori non sarebbe obbligatoria ma se proprio dovessi avere dei
forti dubbi un parere da un MC (se di tua fiducia è meglio) sulla base
della valutazione dei rischi potrebbe essere un ulteriore conferma.
Daniel

 della valutazione dei rischi potrebbe essere un ulteriore conferma.
Concordo con Daniel. Questo è un tipico caso in cui è opportuno consultare
un MC prima di prendere una decisione in merito la necessità di istituire il
PSS. La presenza contemporane di piu' rischi per la salute, anche se
valutati come lievi, potrebbe risultare sinergica, e solo un MC può definire
la necessità o meno del PSS in un caso del genere. Mi pare, inoltre, che la
richiesta di visite triennali possa coincidere con la situazione descritta.
Cordialmente.
AG

 ha scritto nel messaggio
news:1172563813.0...@t69g2000cwt.googlegroups.com...





ho scelto una strada che penso sia adeguata:
i) valuto la presenza di situazioni che possono richiedere la sorveglianza
sanitaria e, nel caso non sia possibile escluderle a tavolino, richiedo la
nomina del MC, al quale spetta poi il compito di confermare o meno la
necessità, anche sulla base delle mie valutazioni.
ii) la nomina del MC non è riferibile ad una durata temporale e vale da
quando è stato affidato l'incarico fino alla revoca
iii) se un lavoratore effettua MMC oppure è soggetto a MRAS la sorveglianza
sanitaria ritengo sia necessaria indipendentemente dal risultato della
valutazione del rischio specifico poichè le posture, ad esempio, non sono
rigidamente collegate agli indici calcolati, pur essendo valido motivo di
sorveglianza per loro stesse.
giorgio
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: veterinari

Salve a tutti,
forse qualcuno di voi ha già fatto valutazione dei risci per veterinari o
cliniche veterinarie e puo' darmi indicazioni utili?
Grazie 1000!
Angelo Andreoletti
ndr...@tin.it

...


Piero
Dopo un po' di tempo che non riuscivo a usare il PC a causa di una vitina
ballerina ho letto il tuo messaggio e ho visitato il sito che mi hai
consigliato e lo ho trovato interessantissimo.
Grazie mille Piero.
Saluti
Angelo Andreoletti
ndr...@tin.it

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Rapporto di Sicerezza portuale.

C'è qualcuno che si è imbattuto nel Decreto 293 del 16/05/2001?
Vorrei scambiare opinioni e consigli.

 Vorrei scambiare opinioni e consigli.
Oops.
Era "Sicurezza" ovviamente...
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: CIRCOLARE RLS

Salve a tutti,
la Circolare n. 43 del 25 agosto 2009, relativa alla comunicazione del
nominativo Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, riporta:
"Appare inoltre utile rimarcare come le elezioni o le designazioni dei
rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza non costituiscono un
obbligo per il datore di lavoro ma una facoltà dei lavoratori, che
potrebbe non essere esercitata dai medesimi. Infatti, il datore di
lavoro non ha alcun titolo decisionale al riguardo e non deve ingerire
in alcuna forma o modo per non violare le libertà delle organizzazioni
sindacali previste dalla legge n. 300/70"
Quindi se l'azienda non dovesse comunicare nessun nominativo, poichè i
lavoratori non hanno effettivamente voluto nominare nessuno, non si
incorre in nessuna sanzione o attribuzione di RLST, ecc..?

 
ho visto dichiarazioni, specialmente nelle piccole unit�, del tipo:
noi sottoscritti lavoratori della .....rinunciamo ad eleggere un nostro RLS
che allego al DVR

Putroppo, siccome vale sempre la regola del nero su bianco, molti DDL
richiedono di metterlo per iscritto che i lavoratori non hanno
volutamente nominare l'RLS (senza costrizione alcuna.....!!!).
Quindi, se il DDL non comunica niente, significa che i lavoratori non
ne hanno sentito la necessità (diciamo così).

 ha scritto nel messaggio
news:07e4b70b-5586-4328...@d21g2000vbm.googlegroups.com...

ne hanno sentito la necessit� (diciamo cos�).

 che allego al DVR
Giorgio, comprendo il sarcasmo (lo era ?!) , che effettivamente nella
maggior parte dei casi è giustificato.
Io mi sono imbattuto in parecchi DDL titolari di microimprese per le
quali nn è stato possibile nominare il RLS.
Ai dipendenti sono stati "letti i loro diritti" (eheheheh) ed hanno
infine deciso di non procedere con alcuna nomina.
Alle voci che cmq l'azienda sarebbe stata sanzionata in quanto mancava
una delle figure chiave della riunione periodica nonchè un naturale
"alter ego" del RSPP, mi è stato chiesto come poter ovviare.
Volente o nolente abbiamo proceduto alla firma di un modulo di
"rinuncia"
Saluti
Massimo

 Massimo
non era sarcasmo: ho allegato davvero al DVR tali dichiarazioni
a cosa e se valgono lo sapr� in caso di controlli

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Pubblica GRATIS il tuo curriculum vitae !

Cercate lavoro ?
Volete migliorare la Vostra posizione economica  ?
Volete solo farvi conoscere in giro ?
Avete un ottimo curriculum ma nessuno lo conosce ?
Avete due alternative: o spendete un patrimonio  per inviare migliaia
di lettere a destra e a manca  oppure........ optate per un mezzo piu'
moderno, piu' efficiente e sopratutto piu' economico.
Quale mezzo migliore se non la vetrina virtuale di Internet ?
E se il servizio fosse COMPLETAMENTE GRATUITO ?
Da oggi tutto cio' e' realta'.
Il nostro servizio offre:
- pubblicazione del Curriculum Vitae;
- formati html e txt;
- modifica illimitata on-line del Curriculum Vitae;
- consultazione on-line del database;
- facilita' di ricerca utilizzando il ns. motore di ricerca;
Troverete le informazioni necessarie alla nostra homepage:
http://www.hitechsys.com
Vi aspettiamo !
Hitechsys
in...@hitechsys.com


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Intubazione canna fumaria in ethernit

Salve,
vorrei sottoporvi il seguente quesito.
Dovrei mettere all'interno di una canna fumaria in ethernit (struttura
preesistente) una canna fumaria in acciaio inox.
Secondo voi è obbligatoria la presentazione alla ASL del piano dei lavori
previsto dall'art. 34 del D. Lgs. 277/91 (Lavori di demolizione o rimozione
dell'amianto).
Ringrazio in anticipo chiunque voglia esprimermi il suo parere.
Cordiali saluti
Francesco

 ha scritto nel messaggio
news:P5819.13837$lu5.3...@twister1.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: fascicolo dell'opera

ho redatto un psc per il montaggio di un nuovo impianto di betonaggio 
con relativo getto in cls di tutta la pavimentazione e costruzione di 
uffici in prefabbicato leggero. Il fascicolo dell'opera devo 
redigerlo? o meglio per la manutenzione ordinaria e straordinaria 
dell'impianto devo scrivere qualcosa o è responsabilità dell'impresa 
che ha eseguito il montaggio? 
grazie


Credo (se ho ben capito di cosa Ti sei occupato e non conoscendo in che modo 
sia stato fornito il tutto) che l'intero impianto rientri nella Direttiva 
Macchine, a seguito di ciò il fornitore deve:
- Consegnare il Manuale di Uso e Manutenzione
- Fornire la Dichiarazione di Conformità
- Apporre l'etichetta CE e con i dati relativi alle emissioni acustiche.
Tu eventualmente produrrai il fascicolo relativo alle opere edili eseguite.
Bye
Norby 

 ha scritto:


 ottenere il prodotto finito che č il cls
Aggiungo anche che se č un impianto ante '96, reinstallato od usato, in
questo caso non va Marcato CE, ma va comunque fornito il manuale U&M. Non di
rado poi, in questi impianti mi capita di riscontrare che sono
l'assemblaggio di pezzi vecchi con parti nuove e quindi alcune parti (es.:
vaglio, premiscelatori, coclee, ecc.) non sono "coperte" da manuali od 
altro.
Comunque č un problema che riguarda l'RSPP aziendale.
Bye
Norby
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: LA FINE DI UN CSE

Mi è arrivata oggi questa notizia da un ns. cantiere spagnolo. Il CSE ha 
fatto un richiamo al nostro caposquadra perché i ns. lavoratori non usavano 
il gilet ad alta visibilità (in una cava), il caposquadra gli ha risposto 
che non vi era nessuna indicazione in tal senso sul PSC, sul POS o 
quant'altro. Il CSE poco dopo è stato travolto da un camion (si è rotto una 
spalla è schiacciato un piede perché senza scarpe infortunistiche): lui non 
aveva il gilet.
Bye
Norbert 

 ha scritto nel messaggio 
news:438df13b$0$27604$4faf...@reader1.news.tin.it...

Che dire ! a parte che in una cava la 494 non capisco bene cosa c'entri 
(ovviamente non conosco la normativa spagnola) almeno le scarpe 
antinfortunistiche dovrebbero essere accessorio imprescindibile per ogni CSE 
o tecnico in genere che si avvicini ad un cantiere.
Potremmo aggiungere che forse il CSE voleva dimostrare di aver ragione !
inserirò l'aneddoto nei corsi sulla sicurezza
MM 

 inserirň l'aneddoto nei corsi sulla sicurezza
Sarebbe bello raccogliere e raccontare (magari in un sito) tutte queste 
facezie. A mio avviso sarebbe molto piů istruttivo di una biblioteca di 
libri sulla sicurezza!
Bye
Norbert 

 CSE o tecnico in genere che si avvicini ad un cantiere.
Volevo solo aggiungere che almeno il 70% dei tecnici che vedo girare in 
cantiere non usano DPI (se non l'elmetto). Un amico che fa Direzione Lavori 
ha iniziato ad usare le scarpe antinfortunistiche solo da qualche mese, dopo 
che un chiodo gli ha trapassato il piede. Per anni gli ho raccomandato di 
mettersi elmetto e scarpe ma lui ha continuato a ripetermi che: "sono 20 
anni che vado in cantiere e non mi è mai successo nulla!". Ai miei 
lavoratori ho insegnato a "dare una pedata" a tutti coloro che osano entrare 
nella nostra parte di cantiere senza utilizzare i DPI necessari: lo stanno 
facendo con grande soddisfazione (soprattutto loro).
Bye
Norbert

 libri sulla sicurezza!
Facezia n. 1 - lette sui registri infortuni alla voce:
"Cause dell'infortunio"
a) Mentre veniva al lavoro in ciclomotore veniva inseguito e morso da un 
cane
b) A seguito di un incidente stradale durante il percorso casa - lavoro 
veniva alle mani con un camionista il quale lo mordeva all'orecchio 

 veniva alle mani con un camionista il quale lo mordeva all'orecchio
A questi poi gli hanno fatto l'iniezione antirabbica? ;-)))
Bye
Norbert 


credo solo al secondo 

 ha scritto nel messaggio
news:X9-dnayoLKs...@kpnqwest.it...

vi ricordate la famosa motivazione di punizione della recluta:
usciva dal portone rinculando facendo finta di entrare?
è chiaro che si tratterebbe, in occasione di lavoro, di un rischio raro ma
prevedibile (e quindi da valutare) di condizioni di movimentazione anomale
con rischio di inciampamento e torcicollo
come piano di adeguamento consiglierei un DPI costituito da un sistema
retrovisore da spalla
giorgio faceto e svogliato (non ho voglia di lavorare oggi)
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: La prescrizione è un atto di polizia giudiziaria

Vi segnalo a tal proposito la sentenza dela Cass. pen. sez I del 2/3/2000:
"L'atto con il quale l'organo di vigilanza, ai sensi dell'art. 20 del D. Lgs
758/94, avendo accertato una contravvenzione alla normativa in materia di
prevenzione degli infortuni e di igiene del lavoro, impartisce le opportune
prescrizioni fissando un termine per l'eliminazione delle irregolarità, non
è annoverabile fra i provvedimenti amministrativi dovendosi ad esso
attribuire, invece, natura di atto di Polizia giudiziaria ed è quindi
sottratto alle impugnazioni previste per i suddetti provvedimenti, tanto in
sede amministrativa quando in sede giurisdizionale"
Saluti e buona corsa (a chi aveva detto che si sarebbe messo a correre)

 Saluti e buona corsa (a chi aveva detto che si sarebbe messo a correre)
Considerato che tempo addietro avevo un collega che affermava le tue stesse
cose al 50%, ed era mezzo scemo, ritengo di non  sprecare più il mio tempo
in questo modo.
In ogni caso ti saluto e ti auguro buona fortuna.
ELIOS
P.S.: Ricordi quel mio suggerimento di passare prima per l'ASL (prima di
rispondere), per chiedere chiarimenti ? Te lo ripropongo: però prima di
andare all'ISpettorato passa per l'ambulatorio veterinario e fatti visitare
! Ne troverai giovamento !

Io oltre a nutrire dubbi sulle tue facolta mentali penso che ne sai
veramente poco di diritto.
Gli UPG si dividono in due categorie:
a) quelli che sono tali in tutto il campo del penale
b) quelli che lo sono solo in uno specifico campo
Se un'attività è un'attività di polizia giudiziaria può essere compiuta da
a) gli UPG che sono tali in tutto il campo del penale
b) gli UPG che hanno la qualifica nello specifico settore a cui si riferisce
il reato
Quando si intendente ispettore ASL con qualifica di UPG si intende che è UPG
non in tutto il campo del penale ma solo nello specifico settore che la
normativa prevede per la sua figura (ovvero reati penali nel campo dela
sicurezza del lavoro). Un ispettore ASL con qualifica di UPG non ha nessun
potere in più rispetto ad un UPG che è tale in forza dell'art. 57 del cpp.
Segui il consiglio che ti ho dato in precedenza.
Chiedi lumi ad un penalista. Eviterai di fare qualche figuruccia con i tuoi
clienti (poveretti loro)
saluti
Francesco

 potere in pił rispetto ad un UPG che č tale in forza dell'art. 57 del cpp.


hai problemi di stomaco???????
Si vede ...................
Continuo a pensare che non sai leggere e su questo non ti posso aiutare.
Ti posso solo consigliare di farti spiegare con parole semplici (come si
spiegherebbe ad un bambino di 10 ani) cosa c'è scritto nell'art. 21 terzo
comma della L. 833/78 e nell'art. 19 del D. Lgs 758/94.
saluti e buona c.........
Francesco
P.S. Mi sa che il 195 l'anno inventato per consulenti come te
"

 spiegherebbe ad un bambino di 10 ani) cosa c'č scritto nell'art. 21 terzo


 ha scritto nel messaggio
news:XhUab.331734$Ny5.10...@twister2.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: OT - Privacy (D. Lgs. 196/03)

Volevo chiedere ai presenti se avete conoscenza di qualche newsgroup in cui
si discute di problematiche privacy.
Ho chiesto informativa in questo sito in quanto mi sembra che l'approccio
alla privacy sia abbastanza simile a quello sulla sicurezza e quindi
qualcuno dei presenti si occupa di entrambi

 ha scritto nel messaggio
news:fXx9c.94063$Kc3.3...@twister2.libero.it...

Non è un ng ma una lista di discussione:
http://itlists.org/mailman/listinfo/interlaw
Oltrettutto è rivolta agli aspetti legali legati ad internet, ma
coinvolgendo ovviamente anche il settore internet il D.Lgs.196/03,
ultimamente se ne è parlato abbastanza.
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Quesiti sul modello di dichiarazione rifiuti.

1. Una ditta A ha fatto eseguire ad una ditta B il lavoro di rifacimento del
piazzale.
Ne č conseguito un trasporto a rifiuto di un certo quantitativo di vecchio
asfalto.
La ditta A deve dichiarare qualcosa riguardo lo smaltimento del  rifiuto
"Asfalto" o č competenza della ditta B?
2. Una ditta A utilizza un certo composto chimico che gli arriva in fusti.
Una volta vuotati, li affida (vuoti ma non bonificati) ad una ditta B per lo
smaltimento.
La ditta A deve dichiarare qualcosa riguardo lo smaltimento dei fusti vuoti
o č competenza della ditta B?

 o è competenza della ditta B?
In questo caso è la ditta A che produce il rifiuto, che doveva essere
caricato sul registro di carico scarico rifiuti, al momento dello
smaltimento, anche se affidato a terzi, il rifiuto doveva essere scaricato
dal registro di cui sopra. Entro il 30/04 la ditta A dovrà produrre la
dichiarazione annuale dei rifiuti. La ditta B farà lo stesso per le
operazioni di sua competenza.
Saluti Paola

 del
[...]
Grazie.
Sei stata chiarissima.