Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Pericolo di morte

Salve.
Sono Rappresentante dei Lavoratori e scrivo per chiedere chiarimenti su
un punto molto importante.
Spesso in azienda ci sono situazioni "pericolose", ma il Responsabile
Sicurezza Aziendale soprassiede.
Esempio:
un lavoratore sta facendo un'operazione pericolosa (pericolo di morte),
interpellato, Responsabile Sicurezza Aziendale, dice che si assume LUI la
responsabilita' (spesso e' LUI stesso che da' ordini pericolosi essendo
"anche" direttore di produzione).
Le mie domande sono queste:
[1] Se il lavoratore muore, chi dimostra che non e' colpa sua?
[2] Posso impedire questa pratica?
[3] Se si, come?
Grazie mille

 [3] Se si, come?
Conseguentemente la risposta l'avrai immaginata...dovete rifiutarvi di
eseguire manovre, procedure o attivita' pericolose senza applicare le dovute
cautele; dovete fare sentire la vostra voce, magari attraverso il RLS
(ancora tu), formalmente e nelle sedi previste dalla legge (riunone priodca
del servizio prevenzione e protezione), fino ad arrivare ad allertare gli
Enti competenti che dovranno intervenire per sanare la vostra assurda
posizione.
A questo proposito: Art. 19, ex D.Lgs.626/94: "...Il rappresentante per la
sicurezza:...
b) è consultato preventivamente e tempestivamente in ordine alla valutazione
dei rischi, alla individuazione, programmazione, realizzazione e verifica
della prevenzione nell'azienda ovvero unità produttiva; ...e) riceve le
informazioni e la documentazione aziendale inerente la valutazione dei
rischi e le misure di prevenzione relative, nonché quelle inerenti le
sostanze e i preparati pericolosi, le macchine, gli impianti,
l'organizzazione e gli ambienti di lavoro, gli infortuni e le malattie
professionali; ....l) partecipa alla riunione periodica di cui all'art. 11;
... o) può fare ricorso alle autorità competenti qualora ritenga che le
misure di prevenzione e protezione dai rischi adottate dal datore di lavoro
e i mezzi impiegati per attuarle non sono idonei a garantire la sicurezza e
la salute durante il lavoro. 2. Il rappresentante per la sicurezza deve
disporre del tempo necessario allo svolgimento dell'incarico senza perdita
di retribuzione, nonché dei mezzi necessari per l'esercizio delle funzioni e
delle facoltà riconosciutegli.... 4. Il rappresentante per la sicurezza non
può subire pregiudizio alcuno a causa dello svolgimento della propria
attività e nei suoi confronti si applicano le stesse tutele previste dalla
legge per le rappresentanze sindacali..."
Che non e' poco!
Puoi farti assistere in questo compito sia dagli Enti (ASL, Ispettorato del
Lavoro), che dalle OO.SS. e, perche' no, dai consulenti della tua azienda, i
quali, sebbene lavorino per il tuo DL, dovrebbero essere abbastanza
lungimiranti da sconsigliare all'azienda una situazione come quella da te
descritta!
Scusa per la lungaggine, ma mi hai fatto venire la pelle d'oca e tornare
indietro di almeno 50 anni!!!
Tienici informati.
Cordialmente.
Andrea Gobbi

 Tienici informati.
Stai sicuro.
 
Ciao
Ercole


Mi permetto di sintetizzare alla mia maniera:
formalizza tutto, ovvero annota le condizioni di pericolo e trasmettile
formalmente al DL, RSPP e se questo non dovesse risolvere in pochissimo
tempo il problema (evidenzio *pochissimo tempo*), informa il dipertimento di
prevenzione della tua zona. Non dovesse bastare una volta, persevera.
So che questo porterà ad un contrasto anche forte con l'azienda, ma non c'è
altro modo. In caso d'infortunio inoltre gli atti formali deporranno contro
l'azienda, e saranno tanto più incisivi quanto lo sarà la precisione con cui
sono stati fatti.
buona fortuna - m.lodi

 tensione) e non avere uno straccio di richiesta/dichiarazione/minaccia
Hai citato un esempio che e' "consuetudine" (non nel mio reparto) in
azienda.
Ho fatto presente (nero su bianco) la situazione, ed esiste anche un
filmato fatto dal consulente esterno dell'azienda che, di comune 
accordo, sta escogitando un sistema per risolvere il problema.
Ebbene, un operatore della macchina, all'ultima riunione sindacale (lui
non e' tesserato) mi ha aggredito verbalmente dicendo che la messa in
sicurezza della macchina avrebbe comportato uno o due giorni di fermo.
Hai capito in che ambito mi trovo ad operare, per fortuna sono coscente
di essere nel giusto, pero' certe volte mi viene una voglia.....
Per finire, dopo una mia un'ulteriore relazione, ho ottenuto che alcune 
situazioni di pericolo di morte vengano evitate a priori.
Adesso rimangono da sistemare alcune "cattive abitudini".....
Ciao e scusa lo sfogo.
Ercole

 sicurezza della macchina avrebbe comportato uno o due giorni di fermo.
Non nego sulla difficolta' di far operare al meglio i lavoratori, cosa
difficila anche per il DL. Credo che comportamenti come quello da te citato
derivino da una distorta visione del lavoro dipendente tipica di taluni
"nostalgici" di rapporti sindacali ormai obsoleti...Il lavoratore dipendente
deve svolgere correttamente il lavoro previsto dal contratto, non
programmare i fermi macchina o decidere la strategia di mercato!
Continua cosi', le prove che raccogli serviranno nel malaugurato caso si
ricontri un incidente per difendere i tuoi colleghi, crea la mentalita'
collettiva, ricorri all'appoggio degli Enti competenti.
Cordialmente.
Andrea Gobbi