Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: distributore

Quali sono gli adempimenti in materia di sicurezza sul lavoro per un
distributore di carburanti (corsi antincendio, pronto soccorso ecc.)
Cosa deve avere il titolare? Il dipendente?

 Cosa deve avere il titolare? Il dipendente?
Allora, con ordine:
Adempimenti legati alla struttura ed agli impianti:
- Ottenimento del Nulla Osta Inizio Attivita' (per nuovo impianto) o voltura
dell'esistente. Di
   tale documento si occupa il comune.
- Ottenimento del Certificato Prevenzione Incendi o voltura dell'esistente.
Di tale documento se
   ne occupano i VV.F.
- Certificazione di conformita' degli impianti tecnologici (elettrico,
termoidraulico, sanitario, di
  distribuzione del gas, ecc.) e progetto. Denuncia degli impainti di messa
a terra (modello B),
  di impianti antideflagranti (modello C) e, se necessario, di parafulmine
(modello A). Di tali
  documenti se ne occupa, di solito, l'impiantista e sono recapitati
all'ISPESL.
- Apertura dei registri UTIF relativi all'attività (presso l'intendenza di
finanza)
- Eventuale apertura dei registri dei rifiuti (oli esausti, batterie
esauste, stracci sporchi d'olio,
   morchie d'olio, morchie o fanghi di lavaggio, ecc.), apertura dei
formulari per il conferimento
   dei rifiuti, compliazione annuale della denuncia (MUD).
Naturalmente ogni adempimento previsto dalla documentazione di cui sopra,
dovra' essere ottemperato per affermarne la validita' (disposizione
dell'impainto antincendio pervisto dal CPI, disposizione e caratteristiche
dei locali previste dal NOIA, ecc.).
Adempimenti legati alla sicurezza sul lavoro (D.Lgs.626/94 e successive
modifiche ed integrazioni, normativa previgente).
- Nomina del RSPP (da inoltrare all'ispettorato del lavoro ed all'ASL di
competenza). Fino a
  30 lavoratori, il Datore di Lavoro puo' autonominarsi Responsabile del
Servizio Prevenzione
  e Protezione, frequentando un apposito corso di formazione da 16 ore (DM
16/1/1997).
- Nomina del Medico Competente, obbligatoria per il tipo di attività, ed
avvio del programma
  di sorveglianza sanitaria.
- Promozione dell'elezione del RLS tra i lavoratori e formazione dello
stesso con apposito
  corso di 32 ore (DM 16/1/1997). Anche il singolo lavoratore, se vuole,
puo' autonominarsi
  RLS, oppure, se gli organismi paritetici della tua citta' hanno provveduto
a delegare gli RLS
  territoriali, tale incarico puo' essere a loro conferito.
- Valutazione dei rischi, obbligatoria per tutte le aziende con almeno un
dipendente. Le aziende
   con meno di 10 lavoratori possono pedisporre un'autocertificazione,
quelle con piu' di 1o
   devono redigere un vero e proprio documento, realizzato secondo i dettami
previsti dalla
   legge e dalle linee guida. Si ricorda che, secondo le piu' recenti linee
guida (conferenza dei
   presidenti delle regioni e delle province autonome - II edizione - 1998),
anche
   l'autocertificazione va accompagnata da un piccolo documento di
riscontro, dove vengano
   scritte le risultanze della valutazione dei rischi.
   Da tale valutazione dovrebbero scaturire tutte le necessita', in termini
di ottemperanza alle
   norme vigenti ed in tema di miglioramento delle condizioni di sicurezza e
di igiene sui luoghi
   di lavoro, necessarie (struttre, impianti, attrezzature, macchine,
collaudi, ecc.) e permette di
   costruire un programma di miglioramento da concordare tra le parti
(DL/RSPP, MC, RLS).
- Gestione delle emergenze. Il DL deve organizare quanto necessario epr la
gestione delle piu'
   comuni emergenze (piano delle emergenze), che, per un semplice
distributore, potrebbe
   essere semplicemente l'apposizione di idonea segnaletica e di tavole
sinottiche (con le
   indicazioni in merito al posizionamento di estintori, idranti, ecc.).
Nomina degli addetti alle
   emergenze (antincednio e pronto soccorso). Anche in questo caso il DL
puo' autonominarsi
   e deve frequentare appositi corsi di formazione (8 ore per
l'antincendio - DM 10/3/98
   aziende a medio rischio, mentre per il pronto soccorso esiste una
proposta D.I. 569/99 per
   un corso di 12 ore). Si consiglia, in questo caso, di nominare e formare
almeno 2 addetti, per
   giustificare almeno il normale avvicendamento sul lavoro (ferie, turni,
malattia, ecc.).
-  informazione e formazione dei lavoratori. Deve essere svolta dal DL e dal
MC, sia in merito
   ai disposti della legge, sia in merito ai rischi specifici per
l'attivita' lavorativa, secondo i
   programmi previsti dall'articolo 21 del D.Lgs.626/94 che dell'articolo 1
del DM 16/1797).
   Per la formazione si complicano le cose, personalmente inizio con il
formalizzare il periodo di
   training iniziale che tutte le imprese svolgono all'assunzione di un
nuovo dipendente. Poi,
   qualsiasi corso di formazione entra a far parte di qusto bagaglio e le
aziende fornitrici si
   stanno adeguando fornendo, insieme alla fornitura, la formazione (ditte
produttrici di
   macchine, di detergenti, di oli, ecc.). Si ricorda, inoltre,
l'obbligatorieta' dei corsi per
   apprendisti, tenuti, solitamente dalle associazioni di categoria.
- equipaggiamento dei lavoratori. Oltre al vestiario, si devono consegnare i
Dispositivi di
   Protezione Individuali. i DPI (guanti, scarpe antinfortunistiche, ecc.),
devono essere
   consegnati previa spigazione sul loro uso e sulla loro funzione e devono
essere mantenuti in
   efficienza.
Sperando di non essermi dimenticato niente, resto a disposizione per
chiarimenti o domande.
Cordiamente.
Andrea Gobbi


cut...

 la distribuzione di gasolio ai mezzi aziendali), quali sono gli
adempimenti?
Allora, fermi restando gli adempimenti legati alla sicurezza sul lavoro
(D.Lgs.626/94 e successive modifiche ed integrazioni, normativa previgente),
obbligati in funzione della presenza di lavoratori subordinati e non del
distributore (per i quali rimando alla mia precedente mail), restano gli
adempimenti legati all'antincendio e qualli fiscali.
Per quanto riguarda l'antincendio resta l'obbligo di ottenimento del
Certificato Prevenzione Incendi e la comunicazione al comune di
appaltrenenza. Tra l'altro, il CPI, potrebbe essere necessario anche per
altri ambiti aziendali (caldaie con potenzialita' superiore a 100.000
kCal/h, depositi di infiammabili oltre certi quantitativi, attivita' a
rischio di incendio, ecc., come elencate nel DM 16/2/82). La comunicazione
al comune e' invece un piu' recente adempimento legato proprio alla presenza
di distributori privati (non ricordo la normativa...provvedero' a cercarla).
In questo caso, lìottenimento del Nulla Osta Inizio Attivita' sara'
subordinato all'elaborazione del progetto per l'ottenimento del CPI.
Naturalmente necessarie le certificazioni di conformita' degli impianti
tecnologici (elettrico,
termoidraulico, sanitario, di distribuzione del gas, ecc.), da verificare
quella del progetto (oltre 20 kW di utenza o oltre 200 mq in attivita'
artigianali/industriali). Denuncia degli impainti di messa a terra (modello
B), e, se necessario, di impianti antideflagranti (modello C) e di
parafulmine (modello A).
I registri UTIF (presso l'intendenza di finanza) sono necessari solo se la
cisterna supera i 9.000 lt o se il sistema di distribuzione e' munito di
contalitri piombato (ne esistono in commercio di esenti).
Speravo di non essermi dimenticato niente, invece, e questo vale anche per
la mia precedente e-mail,  mancava la denuncia all'ARPA per l'installazione
di serbatoi interrati.
Resto a disposizione per chiarimenti o domande.
Cordiamente.
Andrea Gobbi

 TpbG6.4727$q3.7...@news1.tin.it...
Dimenticavo...esiste anche la possibilita' di accumunare il serbatoio a
quelli "ad uso agricolo", ma il carburante deve essere utilizzato unicamente
per mezzi non circolanti (trattori, carrelli elevatori, ecc.). In tal caso,
fino ad una capacita' di 9.000 lt, si e' esentati dall'obbligo di CPI.
Cordiamente.
Andrea Gobbi