Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Primo soccorso- corso di formazione

Di professione faccio la commercialista, però molto spesso sono costretta, 
mio malgrado, ad occuparmi, sia pure marginalmente, di problemi di 
sicurezza. I miei clienti più grandi hanno tutti un esperto che li segue, 
mentre quelli che hanno due o tre dipendenti, soprattutto gli operatori nel 
settore commerciale, si sono adeguati a suo tempo alle misure minime 
adempiendo ai prescritti adempimenti, senza che si avvalgano in maniera 
continuativa di un esperto esterno. Così, con la collaborazione del 
consulente del lavoro, cerco di segnalare loro eventuali nuovi adempimenti, 
cercando, per quanto mi è possibile, di capirci anche qualcosa di più dal 
momento che anche io ho dipendenti. Perdonatemi questa lunga premessa, ma la 
ritenevo doverosa visto che mi affaccio per la prima volta sul Vostro NG. Il 
problema che mi si è posto riguarda una società che fa la gestione dei 
propri immobili (lcazione). Le uniche due figure presenti in azienda sono 
costituite dall'amministratore unico e dall'impiegata amministrativa. Dal 
momento che la norma impone che vada formato un numero adeguato di persone 
affinchè sia sempre presente almeno una di esse per il primo soccorso, mi 
chiedevo, in questo caso, come si possa soddisfare il requisito essendo 
abbastanza ovvio che l'amministratore non può essere presente in azienda per 
l'intero orario di lavoro. Oltretutto, nel caso specifico, la dipendente si 
rifiuta di fare il corso poichè non si sente "idonea".
Grazie mille e saluti
--
A.Co.

 Grazie mille e saluti
Se l'amministratore è comunque presente in sede per un periodo di tempo 
significativo potrebbe essere lui a fare il corso.
Se invece la dipendente è molto spesso sola ... anche se fa il corso 
dovrebbe soccorrersi da sola, quindi in questi casi il corso serve solo per 
gli eventi lievi.
In ogni caso la dipendente non può rifiutarsi di essere nominata se non per 
giustificato motivo e in forma scritta.
La legge non chiarisce questi casi particolari, spetta all'amministratore 
fare la scelta.
La cosa migliore è senz'altro formare entrambi i soggetti.
Tieni presente che nel caso i lavoratori siano 3 il numero di addetti PS 
consigliato da una ASL è risultato pari a 3.
Se infatti uno degli addetti PS è assente per ferie o malattia (cosa 
prevedibile) e il secondo addetto PS ha un malore, l'unico che può 
soccorrerlo deve essere anche lui un addetto PS.
MM 

 soccorrerlo deve essere anche lui un addetto PS.
Grazie mille per la puntauale ed esauriente risposta.
--
A.Co. 


Concordo in toto, è praticamente ciò che dico anche io sempre.
Il problema però mi si presenta (ovviamente anche per l'antincendio) nei 
casi ad esempio di esercizi commerciali con elevato turn-over degli 
addetti.
Non vedo alternative al far fare ogni volta i corsi, certo che se un 
negozio con un direttore cambia le 2 commesse 2 volte all'anno, è un bel 
problema, che dovrò capire come affrontare a breve in quanto sarò RSPP 
di una catena di negozi.
Paolo

 Paolo
Ho capito bene: farai il responsabile esterno di quelle attività!
auguri e complimenti per il coraggio
giorgio

 giorgio
Non vedo dov'è il problema? Sicuramente meglio che essere RSPP di una grossa 
fonderia o di una grande impresa edile!
Nel settore purtroppo di formazione se ne fa poca (per non dire nulla). 
Conosco realtà anche molto grandi, dove tutta la formazione si traduce nel 
firmare un foglio di carta!!
Eppure nel caso di emergenza di strutture complesse a più piani occorre 
un'organizzazione rilevante per portare a termine un'evacuazione senza 
feriti. Per non parlare dei lavori di allestimento con il pubblico presente.
Tuttavia non mi pare sia così difficile ottenere una soglia sufficiente di 
sicurezza.
Buon per S_P_IKE se riuscirà a ottenere l'incarico (onestamente mi pare che 
il settore non sia tra i più generosi in quanto a compensi).
Bye
Norbert 

 ha scritto nel messaggio
news:T77Kd.775348$35.30...@news4.tin.it...

è solo un accavallamento di messaggi
il mio augurio era rivolto al commercialista che intraprendeva l'attività,
se ho capito bene, non certo a colleghi che ricevono incarichi da chi ne ha
bisogno, qualunque sia l'attività sorvegliata
giorgio


Ho risposto a questo msg, ma non vedo la mia replica, se per errore te 
l'ho inviato direttamente mi scuso.
Cmq, nella risposta dicevo che non vedo la necessità di coraggio e ora 
specifico che conosco il titolare e so che quello che dirò verrà 
effettuato, inoltre è si una catena, ma piccola, al momento 7 / 8 
negozi, di abbigliamento, con una media di 5/6 dipendenti per negozio.
E inoltre ci sarà una persona che si occuperà di fare da trait d'union 
tra me e l'azienda (organizzazione delle votazioni per RLS, verifica 
costante che le mie indicazioni vengano eseguite, informazione continua 
su ciò che succede, ecc..)
Che tipo di difficoltà vedi?
Paolo

 Per non parlare dei lavori di allestimento con il pubblico presente.
Per fortuna si fanno a negozio chiuso (sempre)
Paolo