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Titolo: visita luoghi di lavoro

 
          per cortesia vorre un informazione.
Il medico competente oltre alla visita annuale a dipendenti ,a l'obbligo di
effettuare per i lavorator turnisti ogni due anni una visita a parte.
Grazie per chi voglia rispondermi
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 effettuare per i lavorator turnisti ogni due anni una visita a parte.
Se è vero che è prevista una sorveglianza sanitaria specifica per i
lavoratori che prestano la loro attività nel periodo notturno*, è anche vero
che gli accertamenti specifici per tale attività possano essere
tranquillamente inseriti nel normale programma di sorveglianza attuato in
generale.
Non vedo il motivo (se non economico), di sdoppiare l'esecuzione delle
visite mediche "normali" da quelle specifiche.
Cordialmente.
AG
*
DECRETO LEGISLATIVO 26 novembre 1999, n.532
Diposizioni in materia di lavoro notturno, a norma dell'articolo 17, comma
2, della legge 5 febbraio 1999, n. 25.
...
Art. 5.
Tutela della salute
1. I lavoratori notturni devono essere sottoposti a cura e a spese
del datore di lavoro, per il tramite del medico competente di cui
all'articolo 17 del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626,
come modificato dal decreto legislativo 19 marzo 1996, n. 242:
a) ad accertamenti preventivi volti a constatare l'assenza di
controindicazioni al lavoro notturno a cui sono adibiti;
b) ad accertamenti periodici almeno ogni due anni per controllare
il loro stato di salute;
c) ad accertamenti in caso di evidenti condizioni di salute
incompatibili con il lavoro notturno.


 
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Dai un occhiata a questo decreto e fammi sapere se per lavoratore notturno
che cosa si intende ,esempio in via continuativa ,oppure e riguarda il mio
caso lavoratore a turno cioe’ il ciclo a cui sottoposto e’ il seguente
Mattina-Pomeriggio-Notte-Riposo-Riposo.
Fammi sapere
Decreto Legislativo 8 aprile 2003, n. 66
"Attuazione delle direttive 93/104/CE e 2000/34/CE concernenti taluni
aspetti dell'organizzazione dell'orario di lavoro"
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 87 del 14 aprile 2003 - Supplemento
Ordinario n. 61
 
IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA
Visti gli articoli 76 e 87, quinto comma, della Costituzione;
Vista la legge 1° marzo 2002, n. 39, ed in particolare gli articoli 1, commi
1 e 3, e 22;
Vista la direttiva 93/104/CE del Consiglio, del 23 novembre 1993, in materia
di orario di lavoro, come modificata dalla direttiva 2000/34/CE, del
Parlamento europeo e del Consiglio, del 22 giugno 2000;
Vista la preliminare deliberazione del Consiglio dei Ministri, adottata
nella riunione del 17 gennaio 2003;
Acquisiti i pareri delle competenti commissioni della Camera dei deputati e
del Senato della Repubblica;
Vista la deliberazione del Consiglio dei Ministri, adottata nella riunione
del 4 aprile 2003;
Sulla proposta del Ministro per le politiche comunitarie, del Ministro del
lavoro e delle politiche sociali e del Ministro per la funzione pubblica, di
concerto con i Ministri degli affari esteri, della giustizia, dell'economia
e delle finanze e per le pari opportunita';
E m a n a
il seguente decreto legislativo:
CAPO I
Disposizioni generali
Art. 1
Finalita' e definizioni
1. Le disposizioni contenute nel presente decreto, nel dare attuazione
organica alla direttiva 93/104/CE del Consiglio, del 23 novembre 1993, cosi'
come modificata dalla direttiva 2000/34/CE del Parlamento europeo e del
Consiglio, del 22 giugno 2000, sono dirette a regolamentare in modo uniforme
su tutto il territorio nazionale, e nel pieno rispetto del ruolo della
autonomia negoziale collettiva, i profili di disciplina del rapporto di
lavoro connessi alla organizzazione dell'orario di lavoro.
2. Agli effetti delle disposizioni di cui al presente decreto si intende
per:
a) "orario di lavoro": qualsiasi periodo in cui il lavoratore sia al lavoro,
a disposizione del datore di lavoro e nell'esercizio della sua attivita' o
delle sue funzioni:
b) "periodo di riposo": qualsiasi periodo che non rientra nell'orario di
lavoro;
c) "lavoro straordinario": e' il lavoro prestato oltre l'orario normale di
lavoro cosi' come definito all'articolo 3;
d) "periodo notturno": periodo di almeno sette ore consecutive comprendenti
l'intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino;
e) "lavoratore notturno":
1) qualsiasi lavoratore che durante il periodo notturno svolga almeno tre
ore del suo tempo di lavoro giornaliero impiegato in modo normale;
2) qualsiasi lavoratore che svolga durante il periodo notturno almeno una
parte del suo orario di lavoro secondo le norme definite dai contratti
collettivi di lavoro. In difetto di disciplina collettiva e' considerato
lavoratore notturno qualsiasi lavoratore che svolga lavoro notturno per un
minimo di ottanta giorni lavorativi all'anno; il suddetto limite minimo e'
riproporzionato in caso di lavoro a tempo parziale;
f) "lavoro a turni": qualsiasi metodo di organizzazione del lavoro anche a
squadre in base al quale dei lavoratori siano successivamente occupati negli
stessi posti di lavoro, secondo un determinato ritmo, compreso il ritmo
rotativo, che puo' essere di tipo continuo o discontinuo, e il quale
comporti la necessita' per i lavoratori di compiere un lavoro a ore
differenti su un periodo determinato di giorni o di settimane;
g) "lavoratore a turni": qualsiasi lavoratore il cui orario di lavoro sia
inserito nel quadro del lavoro a turni;
h) "lavoratore mobile": qualsiasi lavoratore impiegato quale membro del
personale viaggiante o di volo presso una impresa che effettua servizi di
trasporto passeggeri o merci su strada, per via aerea o per via navigabile,
o a impianto fisso non ferroviario;
i) "lavoro offshore": l'attivita' svolta prevalentemente su una
installazione offshore (compresi gli impianti di perforazione) o a partire
da essa, direttamente o indirettamente legata alla esplorazione, alla
estrazione o allo sfruttamento di risorse minerali, compresi gli
idrocarburi, nonche' le attivita' di immersione collegate a tali attivita',
effettuate sia a partire da una installazione offshore che da una nave;
l) "riposo adeguato": il fatto che i lavoratori dispongano di periodi di
riposo regolari, la cui durata e' espressa in unita' di tempo, e
sufficientemente lunghi e continui per evitare che essi, a causa della
stanchezza della fatica o di altri fattori che perturbano la organizzazione
del lavoro, causino lesioni a se stessi, ad altri lavoratori o a terzi o
danneggino la loro salute, a breve o a lungo termine;
m) "contratti collettivi di lavoro": contratti collettivi stipulati da
organizzazioni sindacali dei lavoratori comparativamente piu'
rappresentative.
Art. 2
Campo di applicazione
1. Le disposizioni contenute nel presente decreto si applicano a tutti i
settori di attivita' pubblici e privati con le uniche eccezioni del lavoro
della gente di mare di cui alla direttiva 1999/63/CE, del personale di volo
nella aviazione civile di cui alla direttiva 2000/79/CE e dei lavoratori
mobili per quanto attiene ai profili di cui alla direttiva 2002/15/CE.
4. La disciplina contenuta nel presente decreto si applica anche agli
apprendisti maggiorenni.
CAPO II
Principi in materia di organizzazione dell'orario di lavoro
Art. 3
Orario normale di lavoro
1. L'orario normale di lavoro e' fissato in 40 ore settimanali.
2. I contratti collettivi di lavoro possono stabilire, ai fini contrattuali,
una durata minore e riferire l'orario normale alla durata media delle
prestazioni lavorative in un periodo non superiore all'anno.
Art. 4
Durata massima dell'orario di lavoro
1. I contratti collettivi di lavoro stabiliscono la durata massima
settimanale dell'orario di lavoro.
2. La durata media dell'orario di lavoro non puo' in ogni caso superare, per
ogni periodo di sette giorni, le quarantotto ore, comprese le ore di lavoro
straordinario.
3. Ai fini della disposizione di cui al comma 2, la durata media dell'orario
di lavoro deve essere calcolata con riferimento a un periodo non superiore a
quattro mesi.
4. I contratti collettivi di lavoro possono in ogni caso elevare il limite
di cui al comma 3 fino a sei mesi ovvero fino a dodici mesi a fronte di
ragioni obiettive, tecniche o inerenti all'organizzazione del lavoro,
specificate negli stessi contratti collettivi.
5. In caso di superamento delle 48 ore di lavoro settimanale, attraverso
prestazioni di lavoro straordinario, per le unita' produttive che occupano
piu' di dieci dipendenti il datore di lavoro e' tenuto a informare, alla
scadenza del periodo di riferimento di cui ai precedenti commi 3 e 4, la
Direzione provinciale del lavoro - Settore ispezione del lavoro competente
per territorio. I contratti collettivi di lavoro possono stabilire le
modalita' per adempiere al predetto obbligo di comunicazione.
Art. 5
Lavoro straordinario
1. Il ricorso a prestazioni di lavoro straordinario deve essere contenuto.
2. Fermi restando i limiti di cui all'articolo 4, i contratti collettivi di
lavoro regolamentano le eventuali modalita' di esecuzione delle prestazioni
di lavoro straordinario.
3. In difetto di disciplina collettiva applicabile, il ricorso al lavoro
straordinario e' ammesso soltanto previo accordo tra datore di lavoro e
lavoratore per un periodo che non superi le duecentocinquanta ore annuali.
4. Salvo diversa disposizione dei contratti collettivi il ricorso a
prestazioni di lavoro straordinario e' inoltre ammesso in relazione a:
a) casi di eccezionali esigenze tecnico-produttive e di impossibilita' di
fronteggiarle attraverso l'assunzione di altri lavoratori;
b) casi di forza maggiore o casi in cui la mancata esecuzione di prestazioni
di lavoro straordinario possa dare luogo a un pericolo grave e immediato
ovvero a un danno alle persone o alla produzione;
c) eventi particolari, come mostre, fiere e manifestazioni collegate alla
attivita' produttiva, nonche' allestimento di prototipi, modelli o simili,
predisposti per le stesse, preventivamente comunicati agli uffici competenti
ai sensi dell'articolo 19 della legge 7 agosto 1990, n. 241, come sostituito
dall'articolo 2, comma 10, della legge 24 dicembre 1993, n. 537, e in tempo
utile alle rappresentanze sindacali aziendali.
5. Il lavoro straordinario deve essere computato a parte e compensato con le
maggiorazioni retributive previste dai contratti collettivi di lavoro. I
contratti collettivi possono in ogni caso consentire che, in alternativa o
in aggiunta alle maggiorazioni retributive, i lavoratori usufruiscano di
riposi compensativi.
Art. 6
Criteri di computo
1. I periodi di ferie annue e i periodi di assenza per malattia non sono
presi in considerazione ai fini del computo della media di cui all'articolo
4.
2. Nel caso di lavoro straordinario, se il riposo compensativo di cui ha
beneficiato il lavoratore e' previsto in alternativa o in aggiunta alla
maggiorazione retributiva di cui al comma 5 dell'articolo 5, le ore di
lavoro straordinario prestate non si computano ai fini della media di cui
all'articolo 4.
CAPO III
Pause, riposi e ferie
Art. 7
Riposo giornaliero
1. Ferma restando la durata normale dell'orario settimanale, il lavoratore
ha diritto a undici ore di riposo consecutivo ogni ventiquattro ore. Il
riposo giornaliero deve essere fruito in modo consecutivo fatte salve le
attivita' caratterizzate da periodi di lavoro frazionati durante la
giornata.
Art. 8
Pause
1. Qualora l'orario di lavoro giornaliero ecceda il limite di sei ore il
lavoratore deve beneficiare di un intervallo per pausa, le cui modalita' e
la cui durata sono stabilite dai contratti collettivi di lavoro, ai fini del
recupero delle energie psico-fisiche e della eventuale consumazione del
pasto anche al fine di attenuare il lavoro monotono e ripetitivo.
2. Nelle ipotesi di cui al comma 1, in difetto di disciplina collettiva che
preveda un intervallo a qualsivoglia titolo attribuito, al lavoratore deve
essere concessa una pausa, anche sul posto di lavoro, tra l'inizio e la fine
di ogni periodo giornaliero di lavoro, di durata non inferiore a dieci
minuti e la cui collocazione deve tener conto delle esigenze tecniche del
processo lavorativo.
3. Salvo diverse disposizioni dei contratti collettivi, rimangono non
retribuiti o computati come lavoro ai fini' del superamento dei limiti di
durata i periodi di cui all'articolo 5 regio decreto 10 settembre 1923, n.
1955, e successivi atti applicativi, e dell'articolo 4 del regio decreto 10
settembre 1923, n. 1956, e successive integrazioni.
Art. 9
Riposi settimanali
1. Il lavoratore ha diritto ogni sette giorni a un periodo di riposo di
almeno ventiquattro ore consecutive, di regola in coincidenza con la
domenica, da cumulare con le ore di riposo giornaliero di cui all'articolo
7.
2. Fanno eccezione alla disposizione di cui al comma 1:
a) le attivita' di lavoro a turni ogni volta che il lavoratore cambi squadra
e non possa usufruire, tra la fine del servizio di una squadra e l'inizio di
quello della squadra successiva, di periodi di riposo giornaliero o
settimanale;
b) le attivita' caratterizzate da periodi di lavoro frazionati durante la
giornata;
c) per il personale che lavora nel settore dei trasporti ferroviari: le
attivita' discontinue; il servizio prestato a bordo dei treni; le attivita'
connesse con gli orari del trasporto ferroviario che assicurano la
continuita' e la regolarita' del traffico ferroviario;
d) i contratti collettivi possono stabilire previsioni diverse, nel rispetto
delle condizioni previste dall'articolo 17, comma 4.
3. Il riposo di ventiquattro ore consecutive puo' essere fissato in un
giorno diverso dalla domenica e puo' essere attuato mediante turni per il
personale interessato a modelli tecnico-organizzativi di turnazione
particolare ovvero addetto alle attivita' aventi le seguenti
caratteristiche:
a) operazioni industriali per le quali si abbia l'uso di forni a combustione
o a energia elettrica per l'esercizio di processi caratterizzati dalla
continuita' della combustione ed operazioni collegate, nonche' attivita'
industriali ad alto assorbimento di energia elettrica ed operazioni
collegate;
b) attivita' industriali il cui processo richieda, in tutto o in parte, lo
svolgimento continuativo per ragioni tecniche;
c) industrie stagionali per le quali si abbiano ragioni di urgenza riguardo
alla materia prima o al prodotto dal punto di vista del loro deterioramento
e della loro utilizzazione, comprese le industrie che trattano materie prime
di facile deperimento ed il cui periodo di lavorazione si svolge in non piu'
di 3 mesi all'anno, ovvero quando nella stessa azienda e con lo stesso
personale si compiano alcune delle suddette attivita' con un decorso
complessivo di lavorazione superiore a 3 mesi;
d) i servizi ed attivita' il cui funzionamento domenicale corrisponda ed
esigenze tecniche ovvero soddisfi interessi rilevanti della collettivita'
ovvero sia di pubblica utilita';
e) attivita' che richiedano l'impiego di impianti e macchinari ad alta
intensita' di capitali o ad alta tecnologia;
f) attivita' di cui all'articolo 7 della legge 22 febbraio 1934, n. 370;
g) attivita' indicate agli articoli 11, 12 e 13 del decreto legislativo 31
marzo 1998, n. 114, e di cui all'articolo 3 della legge 24 ottobre 2000, n.
323.
4. Sono fatte salve le disposizioni speciali che consentono la fruizione del
riposo settimanale in giorno diverso dalla domenica, nonche' le deroghe
previste dalla legge 22 febbraio 1934, n. 370.
5. Con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali ovvero, per
i pubblici dipendenti, con decreto del Ministro per la funzione pubblica, di
concerto con il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, adottato
sentite le organizzazioni sindacali nazionali di categoria comparativamente
piu' rappresentative, nonche' le organizzazioni nazionali dei datori di
lavoro, saranno individuate le attivita' aventi le caratteristiche di cui al
comma 3, che non siano gia' ricomprese nel decreto ministeriale 22 giugno
1935, e successive modifiche e integrazioni, pubblicato nella Gazzetta
ufficiale n. 161 del 12 luglio 1935, nonche' quelle di cui al comma 2,
lettera d), salve le eccezioni di cui alle lettere a), b) e c). Con le
stesse modalita' il Ministro del lavoro e delle politiche sociali ovvero per
i pubblici dipendenti il Ministro per la funzione pubblica, di concerto con
il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, provvede all'aggiornamento
e alla integrazione delle predette attivita'. Nel caso di cui al comma 2,
lett. d), e salve le eccezioni di cui alle lettere a), b), e c)
l'integrazione avra' senz'altro luogo decorsi trenta giorni dal deposito
dell'accordo presso il Ministero stesso.
Art. 10
Ferie annuali
1. Fermo restando quanto previsto dall'articolo 2109 del Codice civile, il
prestatore di lavoro ha diritto a un periodo annuale di ferie retribuite non
inferiore a quattro settimane. I contratti collettivi di lavoro possono
stabilire condizioni di miglior favore.
2. Il predetto periodo minimo di quattro settimane non puo' essere
sostituito dalla relativa indennita' per ferie non godute, salvo il caso di
risoluzione del rapporto di lavoro.
3. Nel caso di orario espresso come media ai sensi dell'articolo 3, comma 2,
i contratti collettivi stabiliscono criteri e modalita' di regolazione.
CAPO IV
Lavoro notturno
Art. 11
Limitazioni al lavoro notturno
1. L'inidoneita' al lavoro notturno puo' essere accertata attraverso le
competenti strutture sanitarie pubbliche.
2. I contratti collettivi stabiliscono i requisiti dei lavoratori che
possono essere esclusi dall'obbligo di effettuare lavoro notturno. E' in
ogni caso vietato adibire le donne al lavoro, dalle ore 24 alle ore 6,
dall'accertamento dello stato di gravidanza fino al compimento di un anno di
eta' del bambino. Non sono inoltre obbligati a prestare lavoro notturno:
a) la lavoratrice madre di un figlio di eta' inferiore a tre anni o, in
alternativa, il lavoratore padre convivente con la stessa;
b) la lavoratrice o il lavoratore che sia l'unico genitore affidatario di un
figlio convivente di eta' inferiore a dodici anni;
c) la lavoratrice o il lavoratore che abbia a proprio carico un soggetto
disabile ai sensi della legge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive
modificazioni.
Art. 12
Modalita' di organizzazione del lavoro notturno e obblighi di comunicazione
1. L'introduzione del lavoro notturno deve essere preceduta, secondo i
criteri e con le modalita' previsti dai contratti collettivi, dalla
consultazione delle rappresentanze sindacali in azienda, se costituite,
aderenti alle organizzazioni firmatarie del contratto collettivo applicato
dall'impresa. In mancanza, tale consultazione va effettuata con le
organizzazioni territoriali dei lavoratori come sopra definite per il
tramite dell'Associazione cui l'azienda aderisca o conferisca mandato. La
consultazione va effettuata e conclusa entro un periodo di sette giorni.
2. Il datore di lavoro, anche per il tramite dell'Associazione cui aderisca
o conferisca mandato, informa per iscritto i servizi ispettivi della
Direzione provinciale del lavoro competente per territorio, con periodicita'
annuale, della esecuzione di lavoro notturno svolto in modo continuativo o
compreso in regolari turni periodici, salvo che esso sia disposto dal
contratto collettivo. Tale informativa va estesa alle organizzazioni
sindacali di cui al comma 1.
Art. 13
Durata del lavoro notturno
1. L'orario di lavoro dei lavoratori notturni non puo' superare le otto ore
in media nelle ventiquattro ore, salva l'individuazione da parte dei
contratti collettivi, anche aziendali, di un periodo di riferimento piu'
ampio sul quale calcolare come media il suddetto limite.
2. E' affidata alla contrattazione collettiva l'eventuale definizione delle
riduzioni dell'orario di lavoro o dei trattamenti economici indennitari nei
confronti dei lavoratori notturni. Sono fatte salve le disposizioni della
contrattazione collettiva in materia di trattamenti economici e riduzioni di
orario per i lavoratori notturni anche se non concesse a titolo specifico.
3.
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