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Titolo: addetto alla sicurezza antincendi

Sono stato da poco individuato come addetto alla sicurezza antincendi;
alcune cose mi stupiscono fin da ora.
Premetto che non c'è nessun problema per il sottoscritto ad assumersi
delle responsabilità come richieste ma la questione mi sembra legata
alla formazione che viene data agli incaricati e la volontà di rifiutare
l'incarico in considerazione della scarsa formazione ricevuta
(Questa è la prima domanda).
Una riflessione inoltre a riguardo del minimo di formazione stabilita
fra datore di lavoro e responsabile della sicurezza: questi sembra
abbiano pattuito di fare una parte teorica di 5 ore ed una pratica di
2h.30(spengo lincendio con l'estintore nella bacinella)  per 30 persone.
Al che mi sono chiesto ma è possibile essere caricati di tale
responsabilità verso sè stessi e gli altri con così poco tempo ? E mi
hanno risposto che se volevo dovevo chiedere:  1) una formazione
straordinaria, 2)una prova di evacuazione; 3)eventuali altri
collaboratori; 4) un coordinamento fra addetti alla sicurezza al fine di
migliorare ed armonizzare le richieste ai nostri dirigenti (e visto
l'andamento anche per tutelarci).
Mi chiedo si può può partire in un Ente Pubblico con una sicurezza
gestita in questo modo ? E' possibile incaricare le persone con tale
leggerezza ?
Alcuni consigli - grazie  - Bosford
-- 
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Il D.Lgs 626/94 obbliga il datore di lavoro a organizzarsi per gestire
un eventuale emergenza che possa verificarsi all’interno dell’azienda
(titolo 1 capo 3 di detto decreto) tra le cose da attuare vi è anche la
creazione di una squadra di emergenza che deve essere adeguatamente
formata, dotata delle attrezzature adeguate e in numero sufficiente, i
lavoratori non possono rifiutare la nomina se non per giustificato
motivo art. 12 comma 3 D.Lgs. 626/94. Questo per avere un quadro
generale. E’ ovvio che non basta la sola designazione per diventare un
addetto antincendio (non scende lo Spirito Santo e trasforma tutti in
novelli grisou) serve la formazione e fin che questa non sia stata
effettuata non si può parlare di addetti ma solo di persone designate
alle quali non si puo richiedere nulla se non di frequentare il corso di
formazione. Per quanto riguarda i tempi e modi della formazione essi
sono stabiliti dal D.M. 10 marzo 1998 e variano a seconda del rischio
d’incendio che si e chiamati ad affrontare (basso, medio, alto) ovvio
che nel decreto vi sono indicazioni di minima, ben venga se vi è un
approfondimento della formazione. Agli addetti antincendio non viene
richiesto di diventare dei pompieri, cosa tra l’altro impossibile visto
le poche ore di formazione, ma di acquisire una serie di nozioni che gli
permetta di attuare le azioni opportune in caso d’ emergenza. Non vi
sono sanzioni a carico degli addetti a parte il non poter rifiutate la
nomina se non per giustificato motivo e di segnalare al datore di lavoro
o ai dirigenti o ai preposti dei mezzi a loro disposizione (in questo
caso antincendio) come stabilito dall’art. 5 comma 2 D.Lgs. 624/94ma
questo articolo riguarda gli obblighi di tutti i lavoratori nessuno
escluso (in definitiva è un obbligo che si ha già!). E ovvio che la
designazione degli addetti dovrebbe svolgersi con certi criteri ben
sapendo che la squadra andra ad operare, per sua stessa definizione, in
situazioni d’emergenza. Per quanto riguarda le risposte da te avute ti
posso dire che: la prova di evacuazione è obbligatoria per legge (D.M.
10/03/1998), la formazione straordinaria puo benissimo essere fatta
soprattutto se come sembra vi è la disponibilità del datore di lavoro,
il coordinamento tra i vari addetti deve sicuramente esserci se no il
piano di evacuazione non serve a un bel nulla Sperando di averti dato
qualche utile consiglio e restando qui se ti servisse qualcos’altro Ciao
Marco Giorgini 
giorg...@inwind.it


Prego, le mie valutazioni sono valide se si parla di un ambiente a basso
rischio, nel caso in cui questo non sia vero le cose cambiano. (Ufficio con
più di 500 o 1000 dipendenti?)

 basso rischio, non è sufficiente per ambienti a medio ed alto rischio.
Oddio, non credo abbiano fatto il corso con il cronometro in mano,
probabilmente era un corso da 8 ore per medio rischio...

 ha scritto nel messaggio
news:aomf6c$1ob$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Può darsi, a volte nella P.A. si tarano i corsi sulla durata della giornata
lavorativa, altrimenti i sindacati chiedono lo straordinario!!! ;-)) ma un
ambiente di ufficio non dovrebbe essere a medio rischio, salvo casi
particolari ... non credo che la prov. di RN abbia 1000 dipendenti ...
credo più probabile che si tratti di un corso per basso rischio allungato
per riempire tutta la giornata ...

 per riempire tutta la giornata ...
O hanno una caldaia sopra le 100.000 KCal/h ad esempio...
Basta che un 'attività qualsiasi sia a medio rischio per dover passare al
corso di 8 ore
(tra l'altro la percentuale di aziende a solo basso rischio è minimo...)
--
Emanuele Morè

 ha scritto nel messaggio
news:aoo89o$p17$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Sì, per le aziende è vero aziende, ma si tratta di un ufficio pubblico ...
comunque è inutile fantasticare, ce lo dirà se serve! :-)

 per riempire tutta la giornata ...
Cosa c'entrano i sindacati, lo straordinario e l'orario allungato per
riempire la giornata con il quesito posto?
Comunque se sono otto ore e l'orario di servizio č di sei mi sembra
giusto che glielo paghino.
Oppure basta organizzare il corso su due giornate, se proprio vogliamo
risparmiare (magari analizzando se conviene perchč comunque ci devi
mettere le ore  per gli eventuali spostamenti (non credo che fai le
prove pratiche in mezzo ad un ufficio), o pagare lo straordinario...)..
Certi commenti sono proprio fastidiosi ...
Non mi sembra che nel privato aleggi sempre un'atmosfera di
efficientismo e massima razionalizzazione delle risorse, per cui
finiamola con queste battutine sui dipendenti pubblici che,
personalmente, mi hanno proprio rotto le scatole.
Vediamo di rimanere sullo specifico, che č sicuramente piů utile.
G.Lizzul
Addetto SPPA di un Ente Pubblico


 Addetto SPPA di un Ente Pubblico
A.R.
Addetto SPPA di un Ente Pubblico ;-)

Cari amici 
sono stato fuori per una settimana e non potevo rispondere ai vostri 
suggerimenti.
Vi ringrazio per la preziosa collaborazione che mi ha dato altri spunti
interessanti che non mancherò di sottoporre alla vostra competenza.
Infatti mi chiedo: un addetto antincendio deve occuparsi di prestare 
attenzione alle eventualità che possano fare scaturire un incendio 
oppure deve essere attento, ad esempio, che un pannello di cartongesso 
non sia stabile; oppure deve fare rilevare una cosa macroscopica come 
la mancanza al terzo e quarto piano di scale e porte di emergenza e 
sicurezza verso l'esterno in un edificio cilindrico ??. 
Dove cominciano le competenze dell'uno e dell'altro in casi evidenti 
come questo.??
Inoltre da noi non la persona che ha gestito il corso è anche la RSPP ma
lei
(incalzata da una mia domanda ) ha detto che il coordinamento dobbiamo
organizzarlo da soli (gli addetti antincendio)
Per la caldaia verificherò ma le chiavi sono in mano a chi si occupa di
assistenza presso il nostro edificio.
Ma un altro aspetto mi preme ed è quello di una eventuale copertura
assicurativa che dovrebbe essere garantita a tutte queste figure (che
notizie avete in merito??
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cari amici 
vi ringrazio per la solerte e competente collaborazione e con questa 
pensavo di proporvi altri quesiti:
1) come addetto antincendio la mia attenzione deve essere
concentrata sui rischi, rimedi e prevenzione dell'incendio o anche
ad altre cause come ad esempio il rischio di una scarica elettrica,
una scala che durante i lavori cade addosso ad un utente 
come č avvenuto) ?
2) esistono dei modelli base da utilizzare per le richieste da inoltrare
ai vari responsabili ? e se si potete inviartle per email ?
3) Il coordinamento non esiste e la SPP sollecitata da una mia domanda 
ha detto che se vogliamo fare un coordinamento (fra gli addetti alla
sicurezza) dobbiamo
crearlo noi
Grazie ed a presto - Bosford
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