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Titolo: QUESITO: Visite mediche ai lavoratori - 494/96

Le aziende sono tenute a farle effettuare, il lavoratore č tenuto a farsi
visitare, tutto alla faccia della successiva legge sulla privacy (I dati
relativi alla salute sono dati sensibili!!).
Mi domando: l'azienda č almeno tenuta ad avvalersi di strutture pubbliche
(Vedi Medicina del lavoro) o puņ, come stą facendo la mia, avvalersi di
strutture private di proprio gradimento??
Grazie in anticipo, č un argomento delicato e importante!!

strutture private di proprio gradimento??
L'azienda puo' scegliere il medico che preferisce purche' specialista in
medicina del lavoro o autorizzato come medico competente ai sensi del D. Lgs
277/91.
I lavoratori possono segnalare tramite il loro Rappresentante dei lavoratori
per la sicurezza eventuali abusi o comportamenti scorretti del medico (ti
riferisci a qualcosa di particolare?) al Servizio prevenzione e Sicurezza
Ambienti di Lavoro (ex medicina del lavoro) del proprio territorio.
Saluti
Sandy-medico del lavoro usl

L'Azienda (il datore di lavoro) deve nominare il Medico Competente, come
previsto dall'art. 4 comma 4 lettera c del Decreto Legislativo 626/94. ("Il
Datore di Lavoro.....nomina, nei casi previsti dall'art.16, il medico
competente").
Al Medico Competente spetta l'effettuazione della Sorveglianza Sanitaria
(art. 16).
L'art. 17 che precisa i compiti del medico competente, ribadisce l'obbligo
di salvaguardia del segreto professionale: in particolare è escluso che il
datore di lavoro possa venire a conoscenza dei dati personali della cartella
sanitaria (è unreato punito anche dal Codice Penale, oltre che dal 626 23
dalla legge sulla privacy).
Il Medico Competente può essere (art. 17 comma 5):
a) dipendente di struttura esterna pubblica o privata convenzionata con
l'imprenditore;
b) libero proessionista
c) dipendente del datore di lavoro.
Il comma 7 dello stesso articolo precisa che "Il dipendente di una struttura
pubblica non può svolgere l'attività di medico competente qualora esplichi
attività di vigilanza"; è pertanto tassativamente escluso che l'attività in
questione possa essere svolta dai Servizi di Pevenzione e Sicurezza sul
Lavoro delle A.S.L.
Saluti
Graziano Frigeri
--
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Dr. Graziano Frigeri
43030 San Martino Sinzano - Italy
graf...@tin.it
ICQ 30143951

strutture private di proprio gradimento??
L'incarico di tutelare la salute dei lavoratori garantendo al privacy e
contemporaneamente la possibilita' del datore di lavoro di utilizzare al
meglio il personale di cui dispone (vedi art. 2087 del codice civile) rende
indispensabile che il datore di lavoro possa scegliere liberamente il medico
del lavoro, se sceglie male ne risponde personalmente!, l'unica posssibile
limitazione e' realtiva agli apprendisti che, essendo tutelati da leggi
specifiche in funzione della salvaguardia della salute delle classi
lavoratrici più giovani (o almeno così lo erano nell'intendimento del
legislatore). Solo in questo caso il datore di lavoro è obbligato a
rivolgersi alla struttura pubblica, ma vi è a questo punto un possibile
conflitto tra vigilanti e vigilati. Nel caso degli apprendisti, viste le
limitazioni alla possibilita' del loro impiego, tale conflitto è marginale.
I lavoratori hanno tutte le possibilita', attraverso i RLS e gli strumenti
dello Statuto dei lavoratori di sindacare sulal qualità della prestazione
sanitaria fornita loro. In caso di comportamenti non corretti da parte dei
medici, o delle società che forniscono il servizio, è possibile far
intervenire l'ordine dei medici (in particoalre se vi sono fenomeni di
"caporalato" o tariffe inferiori ai minimi ordinistici) semplicemente
scrivendo al presidente dell'ordine. Le sanzioni che eventualmente commina
l'ordine dei medici sono molto più "dolorose" delle sanzioni dell'organo di
vigilanza in molti casi.
Inoltre il lavoratore può chiedere copia della sua documentazione sanitaria,
qualora non gli venga già consegnata regolarmente.
saluti
Pierpaolo Boccalon
medico competente