Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: incomprensioni varie

Gentilissimi, vi chiedo un consiglio, nello stabilimento in cui lavoro
abbiamo, tra i tanti problemi, una linea di produzione che comporta cattivi
odori, dispersione di fumi, vapori oleosi etc, che negli ultimi anni la
Direzione Aziendale ha sempre trascurato.
Da diversi anni, sia il Capo Reparto che i lavoratori hanno più volte
chiesto degli interventi, sia all'Rspp che agli Rls, non solo per la
macchina in questione ma anche per i diversi problemi
ambientali che si trovano in questa area di lavoro, ricevendo solo tante
belle promesse e nessun fatto concreto.
Negli ultimi tempi, sia come Rls che come Rsu, stiamo cercando di far
cambiare rotta a questa Direzione Aziendale, ma troviamo numerose
difficoltà. Abbiamo un Rspp "senza portafogli", che ha molta paura, non
risponde alle mail che gli inviamo, perchè ci dice che non può farlo; quando
ci deve consegnare la copia di qualche documento, ci dice che non è suo
compito, ma è il DL che deve decidere; non gli piacciono le segnalazioni per
iscritto; stiamo aspettando da circa un mese il DVR... etc.
Negli ultimi giorni avevamo inoltrato una mail al nostro Rspp, con tutta una
serie di segnalazioni, tra cui una sulla macchina in oggetto, che prevedeva
una nostra ferma presa di posizione, nel caso non avesse provveduto alla
risoluzione del problema, visto che ci aveva affermato che entro 15 giorni,
avrebbe sistemato la linea.
Siamo arrivati agli sgoccioli, abbiamo sentito l'Rspp, per informarlo che
avremmo fermato la linea la prossima settimana. E lui comincia ad
arrabbiarsi, dicendo che stiamo sbagliando, che l'intervento coinvolgerà
altre linee che si trovano nella stessa area di lavoro, insomma tutta una
serie di cose, che se ce le avesse dette prima, tranquillamente potevamo
prendere un altro tipo di decisione.
Questo perchè, una volta fatta una seria valutazione del caso, poteva dirci
guardate che ho sbagliato, 15 giorni non non sono sufficienti per risolvere
tale problema!
In portineria, ci sono i nostri telefoni, ha i nostri indirizzi di posta
elettronica (visto che non siamo sempre presenti in fabbrica, c'è chi fa il
ciclo continuo, chi fa i turni etc...).
La cosa che più ci ha dato fastidio è stata la sua superficialità e la sua
ferma provocazione dicendoci che noi non abbiamo
il potere e l'autorizzazione per fermare la macchina.
Da parte nostra faremo una comunicazione Rls/Rsu, in cui evidenzieremo
questo problema, consigliando a questa D.A. di fermare la seguente macchina,
nel caso questo non avvenga, prenderemo seri provvedimenti.
Lettera agli enti competenti..., 1 ora di sciopero... e varie, tutto è
possibile.
Aspetto consigli,
 grazie.

 possibile.
Ciao Taribo.
Io direi che e' buona la prima. Nel senso che lo sciopero non serve (se non
a farvi perdere un po' di soldini), basta attenersi strettamente alla legge,
che prevede, appunto, che il RLS possa "...fare ricorso alle autorità
competenti qualora ritenga che le misure di prevenzione e protezione dai
rischi adottate dal datore di lavoro e i mezzi impiegati per attuarle non
sono idonei a garantire la sicurezza e la salute durante il lavoro..."
Non so se i ritardi da te denunciati sono stati in qualche modo formalizzati
(se le richieste sono state avanzate per iscirtto o meno), quindi procederei
per gradi:  prima di tutto farei richidere al RSL una riunione del SPP ai
sensi dell'articolo 11(comma 4), entro un breve lasso di tempo (tipo 10/15
giorni). In quella sede farei avanzare al RSL tutte le richieste che deve
fare (accesso alla documentazione, sistemazione delle macchine, ecc.), anche
in questo caso dando delle scadenze temporali e minacciando l'esposto
all'ASL di competenza e facendo verbalizzare il tutto. Poi si vede come
vanno le cose. Se il DL non indice la riunione o non rispetta le scadenze
concordate il RLS potrà, decorsi i termini, rivolgersi all'ASL di
competenza, non solo esponendo il caso, ma portando con sè il verbale di
assemble a o le richieste di indire la riunione.
Se il DL non è sordo e cieco, dovrà per forza di cose scendere a più miti
consigli, anche prima dell'ntervento dell'ASL.
Cordialmente.
AG

 ha scritto nel messaggio
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