Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: responsabilità infortuni.

Chi mi può aiutare su un quesito che mi preoccupa personalmente ?
    In caso di infortunio di un dipendente di un reparto che responsabilità
ha:
- il  responsabile del reparto
- l'assistente di quel reparto
Se il dipendente obbligato a portare i DPI non li vuole portare e si
infortuna che responsabilità hanno ?
Possono scaricarsi delle responsabilità verso il responsabile della
sicurezza o il datore di lavoro?
Grazie  a chi mi darà una mano
Pval...@interplanet.it

Valerio daniela ha scritto:

E' una cosa che interessa molto anche me e attendo altri pareri, intanto
porto il mio.
*Formalmente*, il DL, come da D.Lgs. 626/94, informa e forma i
lavoratori sull'uso dei DPI, li consegna ad ogni lavoratore e gli fa
firmare un verbale di informazione/formazione e presa in carico con
obbligo di indossarli.
Teoricamente saresti a posto cosi' , no ?
Li hai informati, li hai addestrati, gli hai dato i DPI, gli hai fatto
firmare che li indosseranno sempre, cos'altro puo' essere riportato a
tuo carico ?
E INVECE NO !
Sembra che il giudice, richieda che vi sia anche un'azione di controllo
da parte del DL e dei preposti (leggi : capo-reparto), che se vedono
qualcuno che non indossa i DPI, devono richiamarlo e se la cosa persiste
(se non addirittura dalla prima volta), avvertire il DL che provvedera'
ad un richiamo disciplinare !
Per farla breve, il DL deve arrivare fino al licenziamento se qualche
lavoratore non vuole indossare i DPI, perche' altrimenti se si fa male
(anche se era stato informato, formato, dotato di DPI, firmato, etc.) la
colpa e' sempre del DL che non aveva provveduto all'attivita' di
sorveglianza, tramite anche i preposti, e quindi colpa anche dei
capi-reparto.
Spero di sbagliarmi, ma sono queste le indicazioni che ho ricevuto da un
legale al corso per RSPP.
Buon lavoro,
S. Summonte
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Togli ZAC per reply.
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dell'art. 6 dello stesso Decreto.
A qusto punto anche io vorrei fare una domanda:
se io licenzio una persona perchè non usa i dispositivi di sicurezza
sono SICURA (dimostrando che io glieli avevo messi a disposizione e
che lo avevo formato) che la mia causa di licenziamento è corretta? 
Grazie
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Silvia Holzl
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ATTENZIONE!, antispam 
per reply sostituire xxxx.xxxxxxx.xx con 
mail.asianet.it

 legale al corso per RSPP.
Non ti sbagli vedi art. 4 comma 5 lettera f ) del D.L.vo 626/94.
Anche se non è esclusa la corresponsabilità del lavoratore ai sensi
dell'art. 6 dello stesso Decreto.
Ciao e Buon Lavoro.
Porcellana Giacomo Luca
Torino
E-mail : 
pol...@pianeta.net

 Grazie
Io se fossi il DL, mi comporterei cosi' :
1) Richiami disciplinari per iscritto al lavoratore e per conoscenza a
RLS e RSU, ogni volta che viene sorpreso senza DPI (dopo gli
avvertimenti orali ;-) )
2) Raggiunto il numero di Sanzioni disciplinari previsti dal contratto
di categoria, risoluzione del contratto per inadempienza ai sensi del
D.Lgs. 626/94 art. (non lo ricordo a memoria, scusate :-), comuqnue e'
quello sugli obblighi a carico del lavoratore) ed eventualmente altre
leggi.
Buon lavoro,
Salvatore Summonte
