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Titolo: Lavoratori a tempo determinato e Rappresentante dei lavoratori

In un'azienda che si avvale solo di lavoratori a tempo determinato (azienda
agricola con sola presenza di lavoratori stagionali) risulta obbligatoria la
nomina del Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.
La lettura congiunta dell'art. 2, comma 1, lett. f) e dell'art. 18 del D.Lgs
626/94 semprerebbe NON escluderlo.Voi che ne pensate?
Sieta a conoscenza di qualche accordo di categoria fra associazioni degli
imprenditori e dei lavoratori (in campo agricolo) che esclude l'obbligo di
nomina del Rappresentante dei lavoratori in caso di presenza di soli
lavoratori a tempo determinato?
Distinti Saluti
Francesco Gorini

Francesco Gorini
Se nell'Azienda sono presenti lavoratori stagionali che si ripresentano ogni
anno, si potrebbe chiedere ad uno di loro di proporsi, altrimenti, così come
devo informarli sui rischi, ad inizio stagione posso, nella stessa sede e
nello  stesso momento, chiedere formalmente che qualcuno si offra.
Attenzione ad un particoalre che noto sempre più forte: sembra che nessun
lavoratore voglia fare l'rls, hanno paura di chissà quali responsabilità, è
dovere di chi info/forma rendere bene l'idea delle mansioni di questa
importantissima figura.
Buon Lavoro
Oggionni Fausto


L'art. 18, comma 4 del D.Lgs 626/94 mi sembra invece che lasci molto spazio
alla contrattazione collettiva:
"Il numero, le modalità di designazione o di elezione del rappresentante per
la sicurezza, nonchè il tempo di lavoro retribuito e gli strumenti per
l'espletamento delle funzioni, sono stabilite in sede di contrattazione
collettiva".
Il D.Lgs 626/94 si limita a dare alcune regole molto generiche in merito
alla nomina del R.L.S. al fine di permetterne la nomina anche nei casi in
cui non sia intervenuta la contrattazione collettiva.


Su questo punto sono d'accordo, anche se non riesco a capire perchè sia così
difficile trovare un dipendente disponibile  per fare l'RLS, contrattazione
o meno. La cosa chiara dell'art.18 è il comma 1):
"In tutte le aziende, o unità produttive, è eletto o designato il
rappresentante per la sicurezza". e quindi dev'esserci, anche se:
prendendo spunto dal quesito  ho  scartabellato tra vecchie circolari
applicative del 626 ed  ho trovato una cosa interessante che non fà al caso
nostro (considerando l'art.18 comma 1) ma dedica una parte ai lavoratori
stagionali in agricoltura:
Ministero del Lavoro - Circolare 19/11/1996 n°154.
Oggetto: ulteriori indicazioni in ordine all'applicazione del decreto
legislativo 19/9/94 n.626
come modificato dal decreto legislativo 19/3/96 n.242
3. Criteri di computo dei dipendenti ai fini dell'applicazione dei diversi
istituti normativi del
D.Lgs. n.626/1994 e successive modifiche, condizionati da una determinata
consistenza numerica
dei dipendenti.
..........................
Infine i dipendenti assunti a termine (stagionali) vanno computati solo
qualora il loro inserimento
sia indispensabile per la realizzazione del ciclo produttivo e, con
particolare riferimento alle aziende
agricole, gli stagionali vanno computati solo se inclusi nell'organigramma
dell'azienda (o dell'unità
produttiva) necessario ad assicurarne la normale attività per l'intera
annata agraria o, quantomeno per
un rilevante periodo di essa. Sempre con riferimento alle aziende agricole,
fa eccezione a detto principio
il caso previsto dall'art. 10 (*) per la cui applicazione si stabilisce
espressamente che
il computo dei dipendenti va effettuato con riferimento ai soli addetti
assunti a tempo indeterminato (allegato n.1 nota n.2)
(*)......................
Considerando il richiamo all'articolo specifico riguardante il datore di
lavoro che svolge direttamente alcuni compiti (*), non credo possa essere
applicato nei confronti del rls.
Spero che questa nota ripresa dalla circolare 154/96 min lavoro, possa
comunque tornare utile per le altre problematiche legate alle aziende
agricole.
Buon Lavoro
Oggionni Fausto