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Titolo: rumore in ufficio

Il Dlgs 277/91 da chiare prescrizioni per gli ambienti di lavoro che
hanno una rumorosità che va da 80 ad oltre 90 dB(A) . Per quanto
riguarda però rumori di fondo molto fastidiosi ma  di non elevata
intensità che si possono avere in uffici per ragioni varie ( vicinanza
alla linea di produzione, stampante ad aghi in funzione in
continuazione ecc.) non conosco normative specifiche che diano chiari
limiti in dB(A).
Potete aiutarmi ?
 Edoardo Mascaretti                                       
   E-mail: 
masc...@rinascita.it
 
   URL   http:\\
www.rinascita.it
\mascaretti\pg00.htm           
   SPP/626 - Safty M.                   

    SPP/626 - Safty M.
	Non vi sono limiti stabiliti per legge, al di sotto degli 80 dBA, per
cui scattano obblighi particolari, per=F2 ...
	a) art.41 del D.Lgs. n=B0277/91: "Il datore di lavoro riduce al minimo,
in relazione alle conoscenze acquisite in base al progresso tecnico, i
rischi derivanti dall'esposizione al rumore mediante misure ...
concretamente attuabili ..." (ci=F2 a prescindere dal livello di
rumorosit=E0)
	b) Corte Costituzionale: dove si parla di "concretamente attuabili" il
legislatore si riferisce alle "misure che, nei diversi settori e nelle
differenti lavorazioni, corrispondono ad applicazioni tecnologiche
generalmente praticate e ad accorgimenti organizzativi e procedurali
altrettanto generalmente acquisiti..."
	c) Cassazione Sez. Pen. n=B04488 del 11/04/92: nel sistema del D.Lgs.
n=B0277/91 "i cosiddetti valori limite ... non stabiliscono una precisa
linea di demarcazione tra innocuo e nocivo, sicch=E8 il semplice rispetto=
di tali indicatori ... non pare sufficiente ad esimere da colpa gli
imprenditori, tutte le volte che, pur avendo la concreta possibilit=E0 no=
n
solo economica di eliminare o ridurre il rumore, siano rimasti inerti o
si siano limitati ad adottare le semplici misure soggettive di
prevenzione"
	In altre parole, e prendendo spunto dal tuo caso: =
pur essendo la rumorosit=E0 sotto gli 80 dBA il datore di lavoro deve
attivarsi affinch=E8, se possibile, il livello si riduca ulteriormente; l=
a
possibilit=E0 vi =E8 se, per lo stesso tipo di lavorazione d'ufficio, lo
standard =E8 considerato pi=F9 alto (cio=E8 minore rumorosit=E0) e vi sia=
no le
condizioni economiche, tecniche ed organizzative per farlo (ad esempio
sostituendo la stampante ad aghi con una laser o getto d'inchiostro,
modificando logisticamente la disposizione degli operatori etc.)
Ciao, Mario Sottile :)

 Ciao, Mario Sottile :)
  Il D.L. 626/94 e successive modifiche obbliga il datore di lavoro, non soltanto
ad eliminare o diminuire i rischi per i lavoratori, ma anche a diminuire e/o
ottimizzare il carico di lavoro fisico e psichico (visti anche essi come rischi).
Pertanto in occasione delle visite mediche annuali ti dovrà essere fatto un esame
audiometrico, ed eventualmente dei rilievi fonometrici seriati in vicinanza degli
apparecchi rumurosi. Ciao, spero di averti aiutato, comunque sappi che sono uno
specialista in medicina del lavoro.
fabio.r...@aleph.it
--------------93313F19AEB701DDB4B0420A
Content-Type: text/html; charset=us-ascii
Content-Transfer-Encoding: 7bit
<HTML>
&nbsp;
<P>Mario Sottile ha scritto:
<BLOCKQUOTE TYPE=CITE>Edoardo Mascaretti wrote:
<BR>>
<BR>> Il Dlgs 277/91 da chiare prescrizioni per gli ambienti di lavoro
che
<BR>> hanno una rumorosit&agrave; che va da 80 ad oltre 90 dB(A) . Per
quanto
<BR>> riguarda per&ograve; rumori di fondo molto fastidiosi ma&nbsp; di
non elevata
<BR>> intensit&agrave; che si possono avere in uffici per ragioni varie
( vicinanza
<BR>> alla linea di produzione, stampante ad aghi in funzione in
<BR>> continuazione ecc.) non conosco normative specifiche che diano chiari
<BR>> limiti in dB(A).
<BR>> Potete aiutarmi ?
<BR>>
<BR>>&nbsp; Edoardo Mascaretti
<BR>>&nbsp;&nbsp;&nbsp; E-mail: 
masc...@rinascita.it
<BR>>&nbsp;&nbsp;&nbsp; URL&nbsp;&nbsp; <A HREF="http:\\
www.rinascita.it
\mascaretti\pg00.htm">http:\\
www.rinascita.it
\mascaretti\pg00.htm</A>
<BR>>&nbsp;&nbsp;&nbsp; SPP/626 - Safty M.
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Non vi sono limiti stabiliti
per legge, al di sotto degli 80 dBA, per
<BR>cui scattano obblighi particolari, per&ograve; ...
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; a) art.41 del D.Lgs. n&deg;277/91:
"Il datore di lavoro riduce al minimo,
<BR>in relazione alle conoscenze acquisite in base al progresso tecnico,
i
<BR>rischi derivanti dall'esposizione al rumore mediante misure ...
<BR>concretamente attuabili ..." (ci&ograve; a prescindere dal livello
di
<BR>rumorosit&agrave;)
<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; b) Corte Costituzionale:
dove si parla di "concretamente attuabili" il
<BR>legislatore si riferisce alle "misure che, nei diversi settori e nelle
<BR>differenti lavorazioni, corrispondono ad applicazioni tecnologiche
<BR>generalmente praticate e ad accorgimenti organizzativi e procedurali
<BR>altrettanto generalmente acquisiti..."
<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; c) Cassazione Sez. Pen.
n&deg;4488 del 11/04/92: nel sistema del D.Lgs.
<BR>n&deg;277/91 "i cosiddetti valori limite ... non stabiliscono una precisa
<BR>linea di demarcazione tra innocuo e nocivo, sicch&egrave; il semplice
rispetto
<BR>di tali indicatori ... non pare sufficiente ad esimere da colpa gli
<BR>imprenditori, tutte le volte che, pur avendo la concreta possibilit&agrave;
non
<BR>solo economica di eliminare o ridurre il rumore, siano rimasti inerti
o
<BR>si siano limitati ad adottare le semplici misure soggettive di
<BR>prevenzione"
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; In altre parole, e prendendo
spunto dal tuo caso:
<BR>pur essendo la rumorosit&agrave; sotto gli 80 dBA il datore di lavoro
deve
<BR>attivarsi affinch&egrave;, se possibile, il livello si riduca ulteriormente;
la
<BR>possibilit&agrave; vi &egrave; se, per lo stesso tipo di lavorazione
d'ufficio, lo
<BR>standard &egrave; considerato pi&ugrave; alto (cio&egrave; minore rumorosit&agrave;)
e vi siano le
<BR>condizioni economiche, tecniche ed organizzative per farlo (ad esempio
<BR>sostituendo la stampante ad aghi con una laser o getto d'inchiostro,
<BR>modificando logisticamente la disposizione degli operatori etc.)
<P>Ciao, Mario Sottile :)</BLOCKQUOTE>
&nbsp; Il D.L. 626/94 e successive modifiche <U>obbliga</U> il datore di
lavoro, non soltanto ad eliminare o diminuire i rischi per i lavoratori,
ma anche a diminuire e/o ottimizzare il carico di lavoro fisico e psichico
(visti anche essi come rischi). Pertanto in occasione delle visite mediche
annuali ti dovr&agrave; essere fatto un esame audiometrico, ed eventualmente
dei rilievi fonometrici seriati in vicinanza degli apparecchi rumurosi.
Ciao, spero di averti aiutato, comunque sappi che sono uno specialista
in medicina del lavoro.
<BR>
fabio.r...@aleph.it
</HTML>
--------------93313F19AEB701DDB4B0420A--

 
fabio.r...@aleph.it
	Mi dispiace, ma non riesco a fare mio questo tipo di impostazione.
Bisogna distinguere ci=F2 che =E8 auspicabile, utile, raccomandabile etc.=
 da
ci=F2 che =E8 OBBLIGO DI LEGGE. Altrimenti si continuer=E0 ad alimentare
confusione nel cittadino alle prese con la selva di norme, leggi,
decreti e quant'altro.
	Sarebbe auspicabile che per ogni ambiente o rischio lavorativo vi fosse
un medico competente pronto ad intervenire e prevenire oltre che curare,
ma ci=F2 =E8 d'obbligo solo ove vi sia una sorveglianza sanitaria previst=
a
per legge. Cos=EC come =E8 previsto un esame audiometrico, oltre che nel
caso sia previsto dal D.Lgs. n=B0277/91 (> 85 dBA), solo quando viene
richiesto dal lavoratore ed il medico competente (se ve n'=E8 in Azienda
=2E..) ritiene che l'esigenza sia collegata al rischio lavorativo del
richiedente.
Ciao, Mario Sottile :)

 wrote:
Preciso meglio il problema :
Il Dlgs 277/91 prende in considerazione tre fasce di rumore 
da 80 a 85 dB(A)
da 85 e 90 d B(A)
e sopra i 90 db(A)
Ciò per la semplice ragione che viene considerato solo  il rischio di
ipoacusia da rumore .  Ma la legge non ci dice  cosa si deve fare in
ufficio dove forse non si diventa sordi con un rumore di fondo che si
aggira sugli 80 dB(A) ma certo si ha un disagio immediato e concreto
legato alla difficoltà di concentrazione e di comunicazione.  E'
evidente che per questo problema è necessario che ci sia qualcosa che
vada oltre al Dlgs 277. Anche perche' le forme generiche all'italiana
presenti nel Dlgs 277 che obbligano il datore di lavoro ad adottare
tutte le soluzioni concretamente attuabili lasciano il tempo che
trovano, infatti solo un giudice può stabilire se si sono attuate
questo tipo di procedure. Pertanto come prima del Dlgs 277 c'era solo
il DPR 303 che genericamente si occupava del rumore e se si voleva
fare le cose seriamente ci si riferiva alle norme internazionali OSHA
ed ISO chiedo ai colleghi se conoscono studi o norme che danno precisi
riferimenti sui livelli di rumore da non superare in ambienti di
lavoro d'ufficio .
Grazie
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