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Titolo: 626 e lavoro interinale

Ciao a Tutti.
Vorrei un'opinione da voi relativamente all'obbligo della formazione e della
consegna di DPI per i lavoratori interinali occupati all'interno di una
attività produttiva.
Secondo la mia opinione (del tutto personale) i lavoratori interinali
andrebbero considerati come le persone previste per un contratto d'opera al
n. 7 del D.Lgs.626/94 e pertanto sta in capo alla ditta che fornisce detta
prestazione la formazione e la consegna dei DPI.
Attendo vostre opinioni.
Aldo

Caro Aldo,
sto proprio occupandomi in questi giorni di un caso di infortunio grave
occorso a un mio Cliente che vede coinvolto un lavoratore affittato. In
realtà devo dire che la L. 196/97 lascia ampi dubbi interpretativi ad
esempio l'art. 3 cita  al c.5: "L'impresa fornitrice informa i prestatori di
lavoro temporaneo sui rischi per la sicurezza e la salute connessi alle
attività produttive in generale e li forma e addestra all'uso delle
attrezzature di lavoro necessarie allo svolgimento dell'attività lavorativa
per la quale essi vengono assunti in conformità alle disposizioni recate dal
decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, e successive modificazioni ed
integrazioni. Il contratto di fornitura può prevedere che tale obbligo sia
adempiuto dall'impresa utilizzatrice; in tale caso ne va fatta indicazione
nel contratto di cui al comma 3.". Nei contratti che ho potuto vedere tutte
le società interinali prevedono che la formazione sia a carico dell'impresa
utilizzatrice. All'art. 6 c. 1 (Obblighi dell'impresa utilizzatrice) ancora
si recita: "nel caso in cui le mansioni cui è adibito il prestatore di
lavoro temporaneo richiedano una sorveglianza medica speciale o comportino
rischi specifici, l'impresa utilizzatrice ne informa il lavoratore
conformemente a quanto previsto dal decreto legislativo 19 settembre 1994,
n. 626, e successive modificazioni ed integrazioni. L'impresa utilizzatrice
osserva, altresì, nei confronti del medesimo prestatore, tutti gli obblighi
di protezione previsti nei confronti dei propri dipendenti ed è responsabile
per la violazione degli obblighi di sicurezza individuati dalla legge e dai
contratti collettivi." Pertanto sembra essere obbligo dell'impresa
utilizzatrice anche la fornitura dei DPI.
RICAPITOLANDO
Obblighi dell'impresa utilizzatrice
- Sorveglianza Sanitaria (se non vi ha provveduto la società interinale) (su
questo punto sarebbe interessante il commento di qualche M.C.)
- Informazione e formazione (se previsto da contratto)
- DPI (se non vi sono accordi in merito)
Ma a questo punto vale (economicamente) assumere interinali? Qualche mio
Cliente ha fatto 4 conti è ha iniziato a fare marcia indietro.
Bye
Norberto

Anch'io mi sono recentemente occupato del caso, in collaborazione con un
Medico Competente appartenente alla relativa Associazione Provinciale di
Brescia e siamo giunti alle medesime conclusioni. La posizione dei MC nei
confornti della sorveglianza sanitaria per i lavoratori interinali e' stata
addirittura formalizzata nel loro periodico.
Anche andando "a naso", comunque, il DL dell'azienda fornitrice, dovrebbe
sostenere enormi spese per le attivita' di sorveglianza sanitaria, di
informazione e formazione e di fornitura di DPI, in quanto dovrebbe coprire
ogni necessita' ipotizzabile visto che i lavoratori, anche se sommariamente
inquadrati, potrebbero essere soggetti a innumerevoli rischi specifici
legati alle varie aziende dove presteranno servizio. Inoltre qualsiasi
intervento potrebbe essere contestabile, in quanto alcune specificita' dei
luoghi di lavoro e delle attrezzature che verranno utilizzate da tali
lavoratori, gico forza, non potrebbero essere ricomprese nei programmi
previsti "a monte". Infine c'e' un aspetto sindacale da tenere presente: i
lavoratori potrebbero esimersi da sottoporsi a particolari esami medici o
programmi di formazione, in quanto non sempre e comunque riconducibili
all'effetiva attivita' svolta.
Sulla convenienza del lavoro interinale rimango comunque convinto, da un
lato per la possibilita' di avere lavoro effettivamente temporaneo senza
ulteriori vincoli contrattuali e sindacali, e dall'altro perche' molto
spesso viene utilizzato quale "banco di prova" per assunzioni effettive (in
vece del periodo di prova). Di fatto, il DL utilizzatore comunque deve
fornire sorgveglianza sanitaria, informazione e DPI ai lavoratori,quindi...
Cordialmente.
Andrea Gobbi.
"Norberto" <
nor...@tin.it
.> ha scritto nel messaggio
news:5mRb6.29835$dD2.3...@twister2.tin.it...


 wrote in message
cQSb6.39244$lV5.5...@twister1.tin.it...


 questo punto sarebbe interessante il commento di qualche M.C.)
Purtroppo il nodo non è stato ancora sciolto. L'ultimo Congresso Nazionale
della Società Italiana di Medicina del Lavoro ed Igiene Industriale,
svoltosi a Sorrente lo scorso Ottobre, ha dedicato una intera Sezione di
discussione ai lavori e lavoratori atipici e si è parlato diffusamente del
problema dei lavoratori interinali. Le conclusioni, se così si può dire,
sono state che, sulla base delle normative vigenti, è possibile che la
sorveglianza sanitaria venga garantita o dall'Agenzia di Lavoro Interinale o
dall'Azienda che utilizzerà il lavoratore interinale. Tutto discende dagli
accordi intercorsi. Aspettiamo cosa dirà la giurisprudenza.......
Dal punto di vista strettamente tecnico è più corretto che gli aspetti
preventivi, compresa la sorveglianza sanitaria, vengano svolti dove il
lavoratore opererà perchè sia il RSPP che il MC conoscono bene i rischi e le
misure preventive. Saluti, Alfonso Cristaudo
www.medicocompetente.it