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Titolo: Info: Qual'è l'ufficio che si interessa degli inforunei

Scusate, ma vorrei sapere qual'è l'organo deoputato ad indagare del 
rispetto delle norme di sicurezza?
L'ASL o l'INAIL.
Grazie

 L'ASL o l'INAIL.
Diciamo entrambe.
Ma diciamo anche che l'INAIL (che è, di fatto, un'assicurazione), si limita
a vagliare, spesso sommariamente, le dinamiche di un infortunio o
l'eveoluzione di una malattia professionale, valutando se la presenza di
carenze rispetto al disposto normativo possa aver causato l'infortunio o la
malattia professionale (e nel tal caso si rivale sulla ditta per le spese
sostenute) oppure se non vi sono nessi causali e, quindi, infortunio o
malattia potevano derivare da cause comuni.
L'ASL, viceversa, svolge la vera e propria attività ispettiva: si reca sui
luoghi di infortuni, rileva dati, raccoglie testimonianze, redige verbali,
si rapporta con la Procura, testimonia nei procedimenti a casico del datore
di lavoro, ecc. Parte di questo lavoro viene svolto, inoltre,
dall'Ispettorato del Lavoro provinciale (in particolare per quanto riguarda
l'applicazione di norme specifiche quali quelle a tutela dei minori o delle
lavoratrici), ed i Vigili del Fuoco (per quanto di competenza).
Dipende da cosa ti occorre...
Cordialmente.
AG

riguarda un'infortunio senza DPI, e vorrei accertarmi sulla mancata 
valutazione dei rischi e della nomina del medico competente (attività 
con movimentazione oltre i 30 kg) [raccolta rifiuti in un condominio]. 
In quanto è datore di lavoro l'amministratore spero che quest'ultima 
affermazione sia esatta.


 affermazione sia esatta.
Per nulla, purtroppo!
Devi sapere che il D.Lgs.626/94 si applica solo parzialmente (articolo 1,
comma 3) per le attività di portierato, a cui tu, credo, faccia riferimento,
dato che citi come DL l'amministratore condominiale.
Il "parzialmente" sta ad indicare che l'amministratore condominiale ha
solamente, come obbligo di legge, quello di informare e formare i lavoratori
(portinai), conformememte al disposto degli articolo 21 & 22 del
D.Lgs.626/94, in quanto espressamente previsto per questa categoria di
lavoratori (articolo 21, comma 2  ed articolo 22, comma 1).
Quindi, come puoi constatare non vi sono obblighi di sorveglianza sanitaria
(che deve essere erogata nei casi estressamente previsti per legge, articolo
16, comma 1),  nè obblighi di valutazione dei rischi nè di redazione del
documento o dell'autocertificazione, come non vi sono obblighi riguardo la
consegna dei DPI o le limitazioni della Movimentazione Manuale dei Carichi.
Certo, se vogliamo sindacare, possiamo affermare che per informare e formare
i portieri, uno straccio di valutazione dei rischi dovrei farla, giusto per
sapere quali sono, per esempio i "rischi per la sicurezza e la salute
connessi all'attività" o le "misure e le attività di protezione e
prevenzione adottate", ma non mi risultano esistano sentenze pilota a questo
riguardo.
In definitiva: se l'amministratore ha informato e formato preventivamnete il
portiere (tipo "usa i guanti di gomma per raccogliere i rifiuti e non
caricarti troppo la schiena"), ha fatto ciò che la legge gli chiedeva di
fare. Tutto il resto è a carico del portinaio.
Cordialmente.
AG

Innanzi tutto grazie della risposta ti volevo sottoporre la circolare n. 
30 del Min Lavoro del 5 marzo 1998 che riporto uno stralcio
 
"Pertanto in tal caso, la formazione e l'informazione avranno ad oggetto 
i criteri comportamentali di sicurezza, relativi alle attività svolte, 
individuati al di fuori di una valutazione dei rischi documentata per 
iscritto"
Non fa nessun riferimo ai DPI, eppure per le pulizie si dovrebbe fare 
anche una valutazione del rischio chimico, le schede dei prodotti 
detergenti, ecc.
Non mi è chiaro la sicurezza  per quanto riguarda i condomini le 
responsabilità e gli admpimenti.


 responsabilitą e gli admpimenti.
In Italia, spesso, le norme le fa la magistratura e di giurisprudenza in
questo settore non ne conosco...
Letteralmente mi pare chiaro, perņ, che l'amministratore ha solo l'obbligo
di informare il portiere che servono i DPI (per fare un esempio), ma non di
fornirli.
Cordialmente.
AG