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Titolo: HELP ME: DURC e imprese NON edili

Mi sembrava, poco tempo fa di aver letto un documento che chiariva l'aspetto 
di NON applicabilità del DURC alle imprese NON edili (il che in effetti ha 
un senso in quanto il contratto edile è molto differente dai contratti come 
il metalmeccanico dei fabbri carpentieri, ecc.). Non riesco però a trovarlo, 
qualcuno mi indica un link?
Grazie in anticipo
Bye
Norby 

 ha scritto nel messaggio news:457edfee$0$22392$4faf...@reader2.news.tin.it...

http://www.edilportale.com/edilnews/NpopUp.asp?iddoc=8640&IDCat=15&HP=1
su questo link c'è un po' tutto quello che riguarda il durc.
ti copio e incollo, cmq, la risposta al tuo quesito:
"Con la nota protocollo 3144 del 22 dicembre 2005, il Ministero del Lavoro conferma il non assoggettamento dei lavoratori autonomi alla certificazione della regolarità contributiva (chiarito con la nota protocollo 2988 del 5 dicembre 2005) e amplia il campo di applicazione del Documento unico alle aziende che, pur appartenendo a settori diversi da quello edile, operano nei cantieri edili."
ciao 
LtK

 quello edile, operano nei cantieri edili."
Ti ringrazio LtK per la risposta.
Si, questo documento lo avevo già letto, quello a cui mi riferisco è più
recente, forse un collegato alla nuova finanziaria (quando verrà approvata:
spero mai!) o un documento regionale (linee guida o qualcosa di simile) o
un'interpretazione di qualche Albo prof. (a proposito mi è arrivato ieri
sera una mail da Palazzo Chigi con il seguente oggetto: Riforma delle
professioni "intelletuali". :-((((( . Ho poi  letto il DDL: mi sa che anche 
lì
ne vedremo delle belle!).
Grazie ancora
Norby

 ...
Ciao

dici, cioe' applicabilita' generalizzata, se non ho capito male), ne
Il problema è che non ricordo esattamente che tipo di documento era e chi lo 
aveva redatto.
E' vero quel che dici, trovo però il tutto come la solita risposta 
burocratica italiana: si faranno fare ogni anno milioni di DURC 
assolutamente inutili.
Il contratto edile è infatti un tipologia anomala che ben si presta (si 
prestava?) all'elusione dei contributi previdenziali. Altra cosa è una 
metalmeccanica o similari dove non si assume a giornata e un qualsiasi 
ispettore del lavoro può facilmente controllare la regolarità contributiva 
collegandosi al sito dell'ente.
Insomma stiamo facendo al contrario, l'azienda richiede (costantemente) una 
certificazione prodotta interrogando i relativi siti (e facendo lavorare un 
sacco di operatori per nulla) quando l'ispettore potrebbe fare la stessa 
cosa da sè  per quei casi dubbi. Interessante è anche il fatto che il CSE 
divenga in qualche modo un "verificatore" della regolarità contributiva, 
anche questa una anomalia non presente nel resto d'Europa.
Bye
Norby 

 Norby
Ciao

>Secondo me anche il lavoro di una commessa si presta (e ti assicuro che
Indubbio. Ma in questo caso non esiste un POS dove "dovresti" mettere il 
nome dei dipendenti con il relativo n° di matricola.
Su come poi eludere DURC e obbligo di "cartellino" c'è già chi ha trovato la 
soluzione.
Insomma che lavora seriamente si trova una serie di incombenze sempre più 
gravose, chi vuol fare nero se ne frega come al solito.