mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Corsi RSPP, un auditor 18001 è considerato nullità?

    Non voglio tediare gli altri frquentatori, né, rimestare il risotto tra di
noi, visto che ci troviamo in genere d'accordo nel considerare le modalità
di applicazione del 195 "una boiata pazzesca".
Vorrei, per una volta, un parere, diciamo così, istituzionale.
Sono auditor OHSAS 18001 per un ente di certificazione, ho superato quindi
apposito corso di 40 ore (ISO 19011) riconosciuto CEPAS, presso
CERTIQUALITY, mica gli ultimi arrivati, ho al mio attivo diversi audit di
certificazione e sorveglianza presso aziende importanti.
Per soprammercato sono abilitato alla prevenzione incendi e ho incarichi di
docenza in materia sicurezza presso un centro di formazione pubblico
(provincia).
Posso presentare evidenza di competenze nel settore ATEX e PED (consulenze
per certificazioni) e altro ancora (incarichi di CTU per la Procura in
processi per infortuni sul lavoro e incarichi di CTP).
Possibile che debba sopportare di frequentare corsi tenuti da docenti ai
quali potrei sputare tranquillamente in un occhio ritenendomi ad essi
abbondantemente superiore?
F.B.
 
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 abbondantemente superiore?
Beh, non esageriamo. Però anch'io oggi scelgo molto attentamente i corsi e 
faccio solo quelli strettamente necessari, perché la maggior parte di essi 
sono rivolti a neofiti.
Bye
Norbert

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: incendio al San Raffaele di Milano

Ci troviamo ancora una volta di fronte ad una disgrazia. In un
ospedale. A Milano.
Anche questa volta bisognerebbe riflettere sulle cause e sulle
eventuali inefficienze ed omissioni.
Chi ha notizie precise?
Saluti. Massimo Peca
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leggete it.faq
(eliminare TOGLIMI per scrivermi in malbox)

...
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
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Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Norme prevenzione incendi per mostre

A vostro avviso quale è la normativa di riferimento per una mostra che NON 
è situata in un edificio storico.
Io sarei propenso a considerare la normativa sui locali di pubblico 
spettacolo. Che ne pensate? 

Non esiste una norma specifica. Io farei un mix tra locali di spettacolo e 
trattenimento e attività di vendita. Quest'ultima è molto "povera".
Angelo

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: esempio di POS

Dove posso trovare un esempio di come viene redatto un Piano Operativo di
Sicurezza?
-- 
Posted from  [212.171.160.115] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:790229f3f26a321c3c2...@mygate.mailgate.org...


 sali - m.lodi
Scusa ma questo non e' un POS!
Il POS (articolo 2, comma f-ter, ex D.Lgs. 494/96), è  il documento che il
datore di lavoro dell'impresa esecutrice redige, in riferimento al singolo
cantiere interessato, ai sensi dell'articolo 4 del decreto legislativo 19
settembre 1994, n. 626 e successive modifiche, e l'amico Claudio chiede se è
reperibile una bozza di tale documeto in rete.
L'articolo citato elenca lemisure generali per la protezione della salute e
per la sicurezza dei lavoratori. Tutt'al piu' citerei l'articolo 4, comma 1
& 2 dell'ex D.Lgs.626/94:
"Il datore di lavoro è tenuto all'osservanza delle misure generali di tutela
previste dall'art. 3 e, in relazione alla natura dell'attività dell'azienda
ovvero dell'unità produttiva, valuta, nella scelta delle attrezzature di
lavoro e delle sostanze o dei preparati chimici impiegati, nonché nella
sistemazione dei luoghi di lavoro, i rischi per la sicurezza e per la salute
dei lavoratori, ivi compresi quelli riguardanti i gruppi di lavoratori
esposti a rischi particolari. All'esito della valutazione di cui al comma 1,
il datore di lavoro elabora un documento contenente:
a) una relazione sulla valutazione dei rischi per la sicurezza e la salute
durante il lavoro, nella quale sono specificati i criteri adottati per la
valutazione stessa;
b) l'individuazione delle misure di prevenzione e di protezione e dei
dispositivi di protezione individuale, conseguente alla valutazione di cui
alla lettera a);
c) il programma delle misure ritenute opportune per garantire il
miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza.
Cordialita'.
Andrea Gobbi

Ciao, puoi trovare un'ESEMPIO di POS, al sito molto valido di :
www.altnet.it
TI ricordo..
se non lo avessi capito...
che è un esempio.
Non è adattabile a tutte le realtà del mondo...anzi, è molto specifico..
Saluti
Max


per me il pos standard non è un buon pos, anzi è un arcipessimo pos (scusa
il neologismo)
se vuoi costruirti un buon pos devi cominciare dall'inizio (dice il Vecchio
Saggio) - qual'è l'inizio ?
le misure generali di tutela !!
e non credi che l'art. 3/626 sia un buon inizio ?
saluti - m.lodi

 e non credi che l'art. 3/626 sia un buon inizio ?
No, sono un buon prosieguo, ma l'inizio e' sicuramente rappresentato
dall'identificazione dei rischi, prevista, appunto, dall'articolo 4.
Cordialita'
Andrea Gobbi

 ha scritto nel messaggio
news:790229f3f26a321c3c2...@mygate.mailgate.org...
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Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Rinuncia RLS Testo Unico

Salve a tutti,
se un ufficio con un dipendente un socio e un legale rappresentante
decidessero di non eleggere l'RLS o l'RLST mettendolo per iscritto, è
possible col Testo unico oppure no?
Il dipendente ha un contratto a progetto e non credo l'azienda voglia
pagare degli euri per fargli fare il corso.
Se questo dipendente scrive che rinuncia al suo diritto di eleggere un
proprio rappresentante, limpresa è a posto col testo unico?
L'azienda è un ufficio.
Grazie 1000 a tutti coloro che mi danno una loro opinione.
dario

 ha scritto nel messaggio 
news:5f6bacc2-0a65-4a75...@h60g2000hsg.googlegroups.com...


L'azienda è un ufficio.
Sarebbe troppo semplice...sai quanti datori di lavoro sarebbero capaci di 
far firmare una cosa del genere ai lavoratori?
Daniel 

l'azienda informa l'unico lavoratore che **può** individuare il
rappresentante dei lavoratori per la sicurezza
se il lavoratore individua se stesso, deve essere formato con un idoneo
corso (32 ore)
in caso contrario, ovvero di rinuncia dei lavoratori, si attiva la procedura
per l'RTLS
è una procedura **automatica**, messa in moto da enti esterni all'azienda
(sia che lo voglia, che no!)
solitamente sono azioni sindacali (chiamiamole così) messe in atto dalle
rappresentanze dei lavoratori e dalle rappresentante dei datori di lavoro
(anche attraverso gli organismi paritetici territoriali)
quindi, l'azienda rimane in attesa che **qualcuno** la contatti e la informi
su chi sia il RTLS
dipende da che parte d'italia ti trovi; in alcune zone sono ben avviate le
cose, in altre ancora ferme (... e con il governo che c'è adesso, non
saranno accelerate ...)
poi dipende anche dal settore; per alcuni settori la cosa è attiva, per
altri no
riassumendo, E per questa tipologia di attività aziendale:
1) farsi firmare un foglietto informativo dal lavoratore, che sicuramente
rifiuterà l'incarico- archiviare il documento firmato
2) attendere sviluppi futuri, se e quando ci saranno
p.s. : NON E' una furbata del datore di lavoro --> è UNA possibile soluzione
ricordiamo inoltre che il RLS (o RTLS) in italia vale da quando c'è UN
lavoratore
questa cosa va ben al di là delle direttive europee, perchè in molti stati
membri si inizia a parlare di RLS (o equivalenti), quando le aziende
superano i 10-15 lavoratori
vedi definizione di **piccola impresa** in italia e all'esterno
per fortuna si sta già cominciando a parlare di **microimpresa**, con
ennessi e connessi
perchè una azienda deve spendere soldi (la metto in questi termini, più
chiari - è inutile parlare di principi fini a se stessi quando la cosa è
solo un esercizio per esperti del settore) quando aziende parallele site
oltre frontiera certe cose non le devono fare?
siamo i più bravi ad estremizzare le cose, o forse i più cretini?

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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 
visto il discorso energia propendo per la seconda ipotesi
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Piano Antincendio nel software

Salve
vi vorrei chiedere se per un'azienda come la mia, cioč una societŕ di
software engineering di 11 dipendenti senza particolari rischi per la
sicurezza e la salute, č necessario redigere lo stesso il Piano
Antincendio come previsto dalla 626.
Grazie
Massimo Berruti - Assioma pscrl

 software engineering di 11 dipendenti
SI ! Infatti superi il numero di 10 dipendenti, al di sopra del quale
vige l'obbligo di redigere il piano di emergenza.(come da D.M. 10 MARZO
1998).
Ciao.
Whitewolf


 1998).
Tale D.M. prevede inoltre la valutazione del rischio incendio che puň essere
basso medio o alto


 sicurezza e la salute, è necessario redigere lo stesso il Piano

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Pronto Soccorso

Dubbio:
un'azienda con 4 addetti appartenente a una categoria con indice di
frequenza inabilità permanente INAIL superiore a 4 a che gruppo appartiene?
A o B ?
Grazie
luca salami

 frequenza inabilità permanente INAIL superiore a 4 a che gruppo
appartiene?
"Gruppo B: aziende o unita' produttive con tre o piu' lavoratori che
non rientrano nel gruppo A" (non rientrano in quanto pur appartenendo ad una
categoria con indice di frequenza inabilità permanente INAIL superiore a 4,
non hanno più di 5 lavoratori).
Cordialmente.
AG

S.C.A.I. S.r.l. ha scritto:

Approfitto dell'argomento per chiedere un chiarimento: si parla di 
lavoratori, non di dipendenti o addetti... ciò significa che nel 
conteggio delle 5 persone è compreso anche il datore di lavoro e gli 
eventiuali soci partecipanti??

 eventiuali soci partecipanti??
Dipende dall'inquadramento. Se rispondono alla definizione di "lavoratore"
data dal D.Lgs.626/94 si.
Cordialmente.
AG

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Rifiuti speciali?

Un'azienda di confezionamento di capi di abbigliamento che produce
come rifiuti ritagli di stoffe e di fodere è obbligata ad avere il
registro di carico e scarico?
Per il D.Lgs. 5 febbraio 1997 n° 22 (decreto Ronchi), i rifiuti da
lavorazioni industriali e da lavorazioni artigianali sono classificati
come "Rifiuti Speciali", ma in questo caso cosa hanno di speciale?
Che voi sappiate la regione Sicilia ha recepito questo D.Lgs?
Grazie per la collaborazione.
Saluti, Salvo

 ha scritto nel messaggio
news:56ad1850.0506...@posting.google.com...

tutti i rifiuti aziendali sono "speciali" per definizione
ogni Comune poi stabilisce con decreto di Giunta quali sono "assimilati ai
R.U."
tra questi certamente rientrano i ritagli di stoffa ma, nel tuo caso,
bisogna verificare la quantità prodotta perchè il Comune può determinare
anche la quantità massima che considera assimilata.
Quindi, pur producendo rifiuti assimilabili agli urbani, la tua azienda si
trova nella necessità di avere il registro di carico e scarico perchè essi
non sono stati assimilati, probabilmente per la quantità prodotta, appunto.
In questo caso però chiedi e ottieni la detassazione delle aree destinate
alla produzione dei "rifiuti" che vengono smaltiti a cura e spese
dell'azienda.
Se all'ufficio tributi del Comune fanno storie gli rispondi che
l'alternativa alla riduzione è che vengano a prendersi i ritagli
ciao giorgio
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Esposizione a campi elettromagnetici ad alta frequenza

Scusate, oltre al DM 381/98 e la norma CEI-ENV 50166-2 esistono altri
riferimenti tecnico-legislativi sull'argomento ?
Esistono modificazioni successive al DM381/98 di cui sopra ?
Grazie a tutti coloro che avranno la pazienza di rispondermi.
Beppe

Il D.M. 381/98, per quanto ne sappia, non fa riferimento all'ambiente
lavorativo ma agli ambienti di vita. Sono uscite, a cura dell'ISPESL, delle
linee guida applicative.
Non mi risultano aggiornamenti o modifiche. So che è in corso di
approvazione una legge quadro per le frquenze industriali ( che perlatro, a
differenza delle emissoni elettromagnetiche > 300 Hz, sono state
classificate in classe 2B ).
Per gli ambienti di lavoro bisogna poi distinguere la frequenza ( ferrovieri
e radaristi sono due differenti tipi di esposizione per quanto concerne la
sorvegliasnza sanitaria)
steve

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: visite mediche

gentilissimi della NG vorrei chiedervi un aiuto come sempre a voi
disponibili.
La mia ragazza è stata assunta da circa tre mesi e ad oggi non le hanno
fatto fare le visite mediche in disposizione a quanto previsto dal Dlgs.
626/94 e sgg.. Nel contratto e specificato che lei è a conoscenza del
predetto Dlgs. Ora la domanda è questa : può il dipendente dimettersi senza
il preavviso per mancato rispetto del Dlgs.? grazie in anticipo

 certamente può pretendere il rispetto della legge
il fatto di trovarci l'appiglio per dimettersi fa pensare ad altri motivi e
forse lo farebbe pensare anche al giudice
giorgio

 ha scritto nel messaggio 
news:42135b19$0$32352$5fc...@news.tiscali.it...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: RICHIESTA MATERIALE SU R.L.S. PER TESI UNIVERSITARIA

Sono uno studente della facoltà di Scienze Politiche "Cesare Alfieri"
di Firenze e sto preparando una tesi sulla figura del rappresentante
dei lavoratori per la sicurezza, così come prevista dal D.L.G.S.
626/94.
Sarei grato a tutti coloro che potessero aiutarmi in qualche modo, con
materiale e documenti riguardanti questa figura.
Sono in contatto con l'Associazione Ambiente e lavoro di Firenze, che
ha già  provveduto a fornirmi diverso materiale.
Sarei interessato in particolar modo a quanto segue:
1) Dipense o quant'altro specifichi poteri,  competenze e adempimenti
pratici dell'R.L.S.
2) Commentari di dottrina e giurisprudenza in materia.
3) Contratti sindacali riguardanti la figura in oggetto.
RINGRAZIO VIVAMENTE chiunque mi risponderà.
ANTONIO LIVERANI 
E-Mail 
anto...@cosmos.it
 
 
anton...@usa.net
 (in alternativa)

materiale e documenti riguardanti questa figura.
intanto potresti dare un'occhiata all'archivio dei messaggi di questo =
news group
che trovi all'indirizzo: 
www.poli.studenti.to.it/ftp/pub/docs/news-arc/
Vedo che usi Agent per cui potrai facilmente usare la funzione =
"File-Import
Messages".
Continua a seguire le discussioni.
--------------------
Saluti. Massimo Peca
(eliminare TOGLIMI per scrivermi in malbox)
-------------------------------------------
leggete it.faq
AUGURI DI BUONE FESTE

Ciao, sono il responsabile del servizio prevenzione e protezione del Consorzio Quadrifoglio (ex Fiorentinambiente) e membro effettivo dell'Organismo Paritetico Territoriale per la Toscana - settore Igiene Urbana. Nella Ns. azienda abbiamo quattro RLS con i quali ho sviluppato un'attività collaborativa notevole (abbiamo riunione quasi bisettimanali). Se vuoi è possibile parlarci, dato che siamo entrambe a Firenze. Chiamami al 055/73391 e chiedi dell'Ing. Boschi.
                                    Simone Boschi
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Auguri

Un augurio di Buona Pasqua a tutto il NG!
Andrea Gobbi

 ha scritto nel messaggio
news:OaEB6.21386$r67.4...@news2.tin.it...


 Andrea Gobbi
Anche da parte mia,
Fausto Oggionni

Anch'io volevo farvi i miei auguri di buona Pasqua e buone vacanze (per chi
ci va..).
--
Saluti. Massimo Peca
-------------------------------
togli lo yogurt per scrivermi in mailbox
http://digilander.iol.it/cntpll
 - CNTPLL (coordinamento nazionale dei
tecnici della prevenzione nei luoghi di lavoro)
http://it.egroups.com/group/cntpll
 - mailing list del CNTPLL
newsgroup news:it.lavoro.prevenzione

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Sorveglianza con telecamere

Per controllo tecnico di  impianti tecnologici in centrale  termiche,
e depuratori, vorrei installare telecamere per controllo remoto.
Sono locali senza postazioni fisse di lavoro,  l' addetto alla
conduzione  vi effettua controlli quotidiani ed eventuali operazioni
di manutenzione.
Puň  essere sindacalmente contestata l' installazione di delle
telecamere in tali luoghi?
Grazie per i consigli

 Grazie per i consigli
esiste il news group it.lavoro.sindacato!

 di manutenzione.
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Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: richiesta informazioni

Sarei grato a chi mi fornisse informazioni sulla obbligatorietà, secondo
legge, di dotare un ufficio di impianto di rilevazione fumi.
Stante la normativa, se nei locali si supera uno stoccaggio di kg 500 di
carta bisognerebbe dotarsi di un tale impianto.
Tale limite va inteso per singola stanza o per tutto l'ufficio?
Dipende dalla conformazione dei locali?
La questione è importante, in quanto se il limite è relativo al singolo
locale, basterebbe dislocare la carta in modo da non superare il 500 kg a
stanza.
Nel caso contrario, però, tutti gli uffici o quasi avrebbero necessita di
tali impianti.
grazie
Francesco Vitolo

Il limite è 5000 kg e non 500 kg.
Tale limite va calcolato sull'archivio e non sull'intero ufficio (esiste a
proposito una circolare esplicativa)
Se l'archivio passa i 5000 kg sono obbligato ad ottenere il Certificato di
Prevenzione Incendi. Normative cogenti non ne esistono in questi casi per
cui il tecnico incaricato della pratica dovrà valutare caso per caso le
misure di prevenzione e protezione presenti (in alcuni casi potrebbe
semplicemente bastare un estintore carrellato)



Potresti indicare gli estremi della circolare?
Grazie,
Saluti Antonio Taddeo
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: addetto antincendio non credibile

Cari amici 
in occasione dell'ormai nota poca sicurezza all'interno dell'ufficio
pubblico con forte afflusso di utenti, nel quale lavoro, e che mi ha
visto evidenziare al Dirigente, alle RSU, alle RLS, e ad RSPP tutte le
carenze e la poca sicurezza della struttura, ..... un giornalista e
venuto a conoscenza dello stato dello stabile ed ha prodotto un articolo
sul giornale locale.
Sebbene abbia personalmente temporeggiato per il suo intervento, in
quanto stavamo trattando con l'Amministrazione, il giornalista un bel
giorno ha esordito sul quotidiano.
A questo punto la Dirigenza pensa che sia il sottoscritto o un collega
ad aver avvertito la carta stampata mentre in realta credo che
L'INFORMAZIONE AL GIORNALISTA sia stata data da un medico che un giorno
rilevò alcune carenze.
Concludo: è possibile che la Direzione non abbia fiducia nel
collaboratore "addetto antincendio" ? E se la la risposta è affertativa
è giusto che questo mantenga tale ruolo.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: orario di lavro di 13 ore

č regolare che una cooperativa va lavora i propri soci 13 ore al giorno.


Se li paga sě.
FFRoby
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Testo di acustica ambientale

Salve,
qualcuno dei frequentatori del newsgroup può segnalarmi un buon libro di
acustica ambientale che tratti sia gli aspetti teorici che quelli pratici
inerenti le valutazioni di impatto acustico, le bonifiche acustiche e cose
similari.
Vi ringrazio in anticipo per la cortese attenzione
Saluti
Francesco


"Acustica Applicata" di Ettore Cirillo. Ed. McGraw-Hill
ISBN 88-386-0742-7
Ciao
Ellebi

nelle mie letture di tesi sull'argomento o trovato utile il:
MANUALE DI ACUSTICA
a cura di Renato Spagnolo
UTET LIBRERIE, Torino, 2001
ha un'ottima bibliografia
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: cantieri e guardie giurate

Le guardie giurate che effettuano servizi di custodia di cantieri sono
soggette a predisporre un loro POS?
bye
Angelo

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penso di aver risolto con la circolare 4/2007 
bye
Angelo
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Rumore esterno

Buongiorno a tutti
Se il livello di rumore rilevato all'interno dell'abitazione del vicino 
"disturbato" risulta essere di 31 dB(A) nel periodo notturno (zona A) e il 
livello differenziale circa 6 dB(A), come mi devo comportare? Devo comunque 
effettuare interventi di bonifica.
Sottolineo che i dati sopra riportati si riferiscono ad un'indagine 
effettuata nel 2002 dall'Arpa su richiesta del comune (dopo denuncia del 
disturbato). Il comune non ha ancora provveduto alla zonizzazione acustica.
Ringrazio anticipatamente
Stefano

 effettuare interventi di bonifica.
31dB(A) è un valore misurato a finestre chiuse o aperte? Se è a finestre
chiuse, in quanto livello superiore a 25dB(A), si applica il criterio
differenziale, e dunque la situazione è fuori norma in quanto il valore
limite differenziale di 3dB(A) risulta superato; se è un livello misurato a
finestre aperte, in quanto inferiore a 40dB(A), il criterio differenziale
non si applica e dunque non è necessario alcun intervento.
aLUCArd (from work)
--
"Per ogni problema complesso esiste una soluzione semplice. Ed è sbagliata."

 Ringrazio anticipatamente
Ma dal 2002 a oggi perché non si è intervenuto ? Non ci sono state ordinanze 
o sanzioni ? Forse è il caso di ripetere le misure, dopo 3 anni qualcosa 
potrebbe essere cambiato
MM 

Il dato si riferisce a finestre chiuse. Infatti il dato, dalla relazione, 
risulta fuori norma. Il problema è che il disturbante non ha fatto 
particoalri interventi e la cosa è sempre stata in mano ad avvocati che di 
acustica ambientale ne capiscono ben poco.
Come si può risolvere la sitazione? la soluzione ideale penso che sia 
verificare cosa effettivamente sia stato fatto, effettuare una nuova misura 
e presentarla alla controparte...
Grazie mille
Stefano

 misura e presentarla alla controparte...
Giusto, però se è intervenuta ARPA di solito la controparte è ARPA, non 
siamo in un procedimento privatistico, quindi mi sorprende che non siano 
state emanate sanzioni e ordinanze
MM

>
purtroppo anche il disturbante fino adesso si è rivolto solo ad avvocati e 
non a tecnici, ora è stato messo alle strette e chiede come può intervenire. 
Io farò un sopralluogo informale e vedrò cosa si riuscirà a risolvere. Dovrà 
comunque prendere dei provvedimenti ed attuare un piano di bonifica.

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: scusate!

MI scuso per le ripetizioni, ma tutte le mail che ho inviato ieri,
questo ed ad un altro ng, ed ad alcuni amici, sono state, come sempre,
inspiegabilmente moltiplicate!!!
Fausto Oggionni

arrangiati
_________________________________________________________________________
la tua email gratuita e per sempre su 
http://www.freemail.it
 (anche POP3)
--
Posted from 
qma...@hermes.evo.it
 [194.184.29.10] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: R.L.S

In una ditta di carpentieri formata da due soci titolari e tre dipendenti
uno dei due soci può essere R.S.L ?
 A pensarci non mi parrebbe molto corretto ma non ho trovato indicazioni
contrarie.
Grazie a chiunque possa darmi un parere
Michela

 ha scritto nel messaggio
news:%Qkj8.58462$Ns4.2...@news2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: perizia giurata per ipoteche

Vorrei solo sapere se è necessario essere iscritti da almeno 5 o 10 anni 
all'Albo per poter firmare perizie giurate per ipoteche su immobili...
grazie 

 ha scritto nel messaggio 
news:LG0Ni.131914$U01.1...@twister1.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: problemi di tempi

redazione del DVR entro il 1 gennaio 2009
fino al 31 dicembre 2008 vale quanto stabilito in proposito dal 626.
Nella notte di capodanno stilo e trasmetto can data certa oltre un 
centinaio di DVR nel frattempo chiaramente preparati ma di nascosto; 
infatti, a precisa richiesta l'asl ha puntualizzato che, entrando in 
vigore l'obbligo di redazione de DVR con l'aggiornamento dei rischi dal 
1 gennaio 2009, farlo prima sarebbe fuorilegge; ho sentito di 
contestazioni fatte su tale base.
Parere personale: anche fossero leggende metropolitane, certi personaggi 
degli enti fiscali dovrebbero essere depennati perchè nocivi alla Sicurezza


concordo, e aggiungo
dal momento che lo stress da lavoro correlato è un rischio da analizzare,
direi di inserire tali soggetti nel documento di valutazione dei rischi, ed
associare agli stessi un pericolo NON irrilevante per la salute
tra le misure di prevenzione e protezione, farei fare 2 anni di lavoro in
azienda a suddetti personaggi, che mai hanno impugnato una smerigliatrice,
mai hanno premuto un pulsante di emergenza, mai hanno bypassato le
protezioni di un trapano a colonna e/o rimosso lo schermo in plastica posto
tra operatore e pezzo da forare, che rende non agevole la lavorazione e va
ad incrementare pericoli e conseguenti rischi
qualora gli stessi non ottemperino, anche parzialmente, a quando loro
imposto (vedi utilizzo dpi, uso improprio prodotti chimici, non pulizia
degli spazi di lavoro, non segnalazione di inconvenienti, ett etc), li
licenzierei in tronco
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio 
news:KmyVk.196829$FR.4...@twister1.libero.it...

Si, è capitato anche a me anche se in modo un po' diverso.
In effetti ho dovuto "convincere" un datore di lavoro che se gli avessi 
predisposto un DVR ai sensi del DL81 anzichè secondo il morituro 626, 
avrebbe avuto problemi in caso di visita ispettiva.
Poi. è chiaro, dipende dall'intelligenza di chi la fa la visita 
ispettiva....
Enzo. 

VDG ha scritto:

preparato e intelligente?
certamente fa il consulente e non l'UPG

 ha scritto nel messaggio

Riporto una mia esperienza che certo potrà in qualche modo aggiungere
qualcosa alla discussione.
Una mia azienda cliente operante nel settore della sanità ha aperto i
battenti nel mese di settembre. Come ben sapete prima di poter operare
si deve richiedere ed ottenere un'autorizzazione rilasciata
direttamente dalla regione, in questo caso Toscana. Nelle liste di
autorizzazione trovano ampio spazi tutta una serie di criteri che
semplicemente possiamo far rientrare in quanto previsto dalla 626 ora
81.08.
Dovendo aggiornare tutta la documentazione ho provveduto a gestirla
secondo la NUOVA normativa.
Gli ispettori ASL che hanno spulciato la documentazione e controllato
la struttura si sono complimentati con l'azienda per essersi
confrontati con la normativa.
Mosche bianche ?
per il resto quoto quanto da voi scritto precedentemente.
massimo
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: manutenzione manichette antincendio

ciao a tutti,
vorrei sapere se qualcuno pï¿½ï¿½ aiutarmi in merito alla manutenzione delle 
manichette antincendio UNI 45 e UNI 70
1 - qual'ï¿½ la normativa di riferimento?
2 - ï¿½ prevista la manuntenzione periodica e se si con quale cadenza?
3 - tali manichette hanno una scadenza?
4 - ï¿½ previsto un termine entro il quale debbano essere sostituite?
grazie in anticipo per le eventuali risposte

DM 10/03/1998
UNI 10779
UNI 671-3
-- 
Marco Morï¿½
"andrea" <a...@aaa.aaa> ha scritto nel messaggio 
news:2z70m.2826$dP4....@news.edisontel.com...


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: ricordiamoci di un collega

il tifoso parmense che ha perso la vita all'autogrill di Asti era un 
collega Tecnico della Prevenzione.
uniamoci al dolore della famiglia per questa tragica fatalita' che li ha 
colpiti
TdP Filiberto Pivirotto

Un sentito pensiero anche da parte mia.
Fabio
-- 


Sono molto dispiaciuto per il ragazzo morto, ed in secondo
luogo...anzi 5° o 6°  luogo per il collega.
Tuttavia ad onore del vero un ragazzo diffidato per tre anni da tutti
gli stadi...mi da l'idea che proprio una vittima innocentissima non lo
sia...stata.
In modo pregiudiziale mi viene di pensare che come rientro dopo
diffida...(ottenuta proprio contro la juve) abbia voluto tenere fede
al blasone di "duro della curva" ed abbia sicuramente tentato di
scontrarsi con gli juventini...
Parlo da ex frequentatore (per 20 anni) di una curva... ben più
violenta di quella del ragazzo morto... o meglio imparagonabile in
quel senso...con quella dei parmigiani.
Quindi so in modo diretto come vanno queste cose... 
Tuttavia è morto un ragazzo di 28 anni per andare a seguire 22
pallonari di merda miliardari, la cosa cinicamente dovrebbe far
pensare più che dispiacere.
Saluti e cordoglio.
gibbosky

 scontrarsi con gli juventini...
Penserò male a anche a me sono venute in mente le stesse considerazioni in 
merito al concetto di vittima "innocentissima"
Si parla del fatto che avesse indosso un passamontagna, la cintura dei 
pantoloni slacciata pronta ad essere usata come armi e di "tanti" che si 
stavano scagliando contro "pochi".

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: ancora Rls

Buongiorno
l'unico dipendente di una azienda avr� la possibilita, se
lo riterr� opportuno, di fare anche l'RLS.
Se rinuncier� all'incarico l'azienda dovr� appoggiarsi ai
rappresentanti territoriali.
La stessa cosa puo' avvenire anche in caso di piu' dipendenti (aziende fino 
a 10)? Ovvero se nessun dipendente si candida, l'azienda  dovr� rivolgersi a 
quelli territoriali.
Obv, nel DVR (con data certa al 16/5) comparir� la lettera di rinuncia del 
dipe o la mancata candidatura.
E' corretto il ragionamento?
Grazie

 Obv, nel DVR (con data certa al 16/5) comparirï¿œ la lettera di rinuncia del 

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: autorimessa o autosalone??

L'attività Nr. 92 dell'allegato 1 al DM 16.02.1982 prevede che se 
un'autorimessa contenga più di 9 autoveicoli, questa sia soggetta a 
controllo dei VVF e quindi al rilascio del CPI.
Il DM 1 febbraio 1986 distingue tra autorimesse ed autosaloni, definendo 
questi ultimi come "area coperta destinata all'esposizione e alla vendita di 
autoveicoli", definizione un po' diversa da autorimessa, indicata come "area 
coperta destinata esclusivamente al ricovero, alla sosta e alla manovra 
degli autoveicoli con i servizi annessi. Non sono considerate autorimesse le 
tettoie aperte almeno su due lati"
All'art.9 si dice inoltre che, se la capacità dell'autosalone non supera le 
trenta auto, le disposizioni del DM 01.02.86 possono non essere applicate.
Il dubbio è: se un autosalone ha più di 9 auto parcheggiate, rientra 
nell'attività Nr. 92 ed è quindi soggetto al rilascio del CPI???
Grazie in anticipo 

...ho trovato qualcosa: parere del M.I. N. P1881/4108 che dice "gli 
autosaloni rientrano nel punto 87 del D.M. 16.2.82 quando hanno una 
superficie lorda, superiore a 400 mq".
...e che significa? rimangono comunque soggetti per l'attività 92?
insomma un autosalone di meno di 400 mq (ma con più di 9 auto) è soggetto o 
no al rilascio del CPI???

 ha scritto nel messaggio 
news:rkW6e.771778$b5.34...@news3.tin.it...


Se l'autosalone occupa una superficie lorda superiore ai 400 mq (comprensiva
dei servizi e dei depositi), ed ospita fino a 30 autovetture, si applica la
nota n.P1881/4108 sott. 22/21 del 4/11/1995 (autosaloni - chiarimenti), e l'
attività rientra nel solo punto 87: " Locale adibito ad esposizione e/o
vendita all'ingrosso o al dettaglio con superficie lorda superiore ai 400 mq
comprensiva dei servizi e depositi"
Cordialmente.
AG

 ha scritto nel messaggio 
news:rkW6e.771778$b5.34...@news3.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Igiene nei piccoli cantieri

Un'impresa edile di tre soci (due fratelli e un cognato) ha un piccolo
contiere di manutenzione straordinaria vicino la loro abitazione. Quali
installazioni igieniche dovranno predisporre, considerando che tornano a
casa per i pasti?
Spogliatoi?
Lavabi?
Latrine?
Docce?
Refertorio?

 casa per i pasti?
Spogliatoi? SI (anche presso la sede se nelle vicinanze)
Lavabi? SI
Latrine? SI
Docce? SI
Refertorio? NO
Ciao Luca

 ha scritto nel messaggio
news:1Th2b.51765$sj6.1...@tornado.fastwebnet.it...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Domanda su art. 18 lettera v)

Salve,
ho capito male o il DL deve effettuare una risunione priodica per ogni unità 
produttiva?
Quindi, per ipotesi, due depositi ed un impianto, tutti con +15 dipendenti, 
ergo tre riunioni?
Massimiliano 

"ms" <massimilia...@Xalice.it> ha scritto nel messaggio
news:482cab6f$0$18151$4faf...@reader3.news.tin.it...

«unità produttiva»: stabilimento o struttura finalizzati alla produzione
di beni o all'erogazione di servizi, dotati di autonomia finanziaria e 
tecnico funzionale;
Daniel

"Daniel" <ll...@llll.invalid> ha scritto nel messaggio 
news:482d83d7$0$29974$5fc...@news.tiscali.it...

grazie. 

Dipende se gli stessi sono da considerare unità produttive, ovvero 
localizzazione degli stessi ed autonomia  ecc............
                                                  ciao
                                                  ennio
"ms" <massimilia...@Xalice.it> ha scritto nel messaggio 
news:482cab6f$0$18151$4faf...@reader3.news.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: REQUISITI PROFESSIONALI RSPP

Buongiorno a tutti. Mi riferisco alle recenti variazioni per quanto
riguarda i requisiti e la capacità professionali richiesti ai RSPP; si
passa dalle vaghe "attitudini e capacità adeguate" a una serie di titoli
di studio e corsi di formazione documentati. Io, purtroppo, non ho un
diploma di Scuola Media Superiore (sto frequentando le serali del
tecnico commerciale e conto di conseguire il titolo tra 2 anni), però,
facendo riferimento alle norme transitorie del disegno di decreto che ho
visto, posso dimostrare di essere RSPP interno da più di 2 anni. Per
questo motivo, in attesa di conseguire il diploma, credo di avere
acquisito i requisiti. Questo forum concorda?..
Grazie per la collaborazione. Fabio  
-- 
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http://www.Mailgate.ORG

Ritengo che tu abbia interpretato correttamente la
proposta di Decreto che riguarda i requisiti professionali
dei RSPP.
La norma transitoria fa salvi coloro che svolgono tale incarico da
almeno due anni.
Ciao Nicola
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: tre domande

Gentilissimi, un informazione, non sò chi mi ha detto che le visite che il
Medico Competente di uno stabilimento fa durante l'anno devono essere
relazionate per iscritto, è vero? sta scritto da qualche parte, oppure è una
richiesta che può fare l'Rls.
Poi, anche per la relazione dello stato di salute dei lavoratori, c'è un
obbligo?
l'Rls che deve richiederla? il MC deve consegnarla per iscritto agli Rls,
nel caso non vuole farlo, per la privacy?
In ogni azienda dove si lavora il piombo, deve esserci un registro degli
esposti al piombo? mi date qualche riferimento legislativo, per cortesia?
Grazie
Taribo

 In ogni azienda dove si lavora il piombo, deve esserci un registro degli
esposti al piombo? mi date qualche riferimento legislativo, per cortesia?
Il rischio piombo veniva trattato dal Capo II del D.Lgs.277/91, che e' stato
abrogato dal nuovo D.Lgs.25/2002 sui rischi chimici, quindi, anche l'art21
del D.Lgs.277/91 che prevedeva l'istituzione del registro degli esposti al
Piombo non esiste piu'. In compenso, pero', il D.Lgs.25/2002 introduce
l'obbligo di visita medica a termine del lavoro (da inoltrare agli Enti
interessati, ovvero ISPESL ed INAIL, come era precedentemente per il
registro esposti), per i lavoratori esposti a rischio chimico "non
moderato".
Cordialmente.
AG.

 wrote in message
iOI4a.201081$0v.56...@news1.tin.it...


 e devono essre custoditi in azienda.
Quindi l'RLS puo' far richiesta "anche" all'ASL di competenza?
Grazie mille.
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: supponiamo che....

supponiamo che io atipico che effettua lavoro di caricamento in un
grande magazzino per la ditta xx vengo utilizzato dall'utilizzatore o
dal committente per fare altre mansioni o caricare la merce della ditta
yy zz ecc.
Scatta l'infortunio nel caricare la ditta y z che succede? che mi
succede?
grazie a volte gli esempi aiutano a capire meglio
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio 
news:70cc245da50467a0cc0...@mygate.mailgate.org...


 Tel.049-9930089
Essendo il NG it.lavoro.PREVENZIONE non posso che che consigliarti di 
utilizzare uno o più preservativi alla volta nell'espletamento della tua 
professione.
FoX 

non pensavo che una mia domanda potesse scatenare una  risposta cosi'
penosa comunque
avete un'idea di cosa puo' succedere supponendo questo fatto?
graqzie


> avete un'idea di cosa puo' succedere supponendo questo fatto?
La situazione che descrivi è un po' nebulosa per darti risposta...ci
vorrebbero dei chiarimenti:
- tu "atipico" cosa significa? Con che contratto operi presso quella ditta?
- che distinzione fai tra "utilizzatore" e "committente"?
- di che "altre mansioni" parli?
Se operi come addetto al carico/scarico nella ditta X è normale che tu debba
caricare o scaricare mezzi di altre aziende, è quello che succede in
qualsiasi magazzino...se c''e qualcos'altro di insolito dovrsti spiegarlo
meglio.
Cordialmente.
AG

io sono un 
co.co.pro
 per un'agenzia ed effettuo un caricamento di
prodotti della ditta x in grandi magazzini riempendo gli scaffali con i
prodotti della ditta x.
La mia agenzia č stata contattata dalla ditta x che fornitrice del
grande magazzino in questione ha ricevuto la richiesta da esso per
un'addetto che caricasse i prodotti x.
grazie


 un'addetto che caricasse i prodotti x.
Quindi la ditta x è il committente.
Sinceramente vedo un gran macello! In caso di infortunio credo che l'Ente di
Vigilanza potrebbe sanzionare ed il PM indagare i 3 soggetti, ovvero
l'agenzia, la ditta x ed il supermercato ove accade il fatto.
L'agenzia credo (ma questa è una questione più amministrativa), non sia
nemmeno nelle condizioni di "prestare" un lavoratore che non è subordinato
ma ha un contratto a progetto, come credo che il contratto non possa essere
utilizzato per mere mansioni di facchinaggio. Se poi non effettua alcun
coordinamento della sicurezza con i vari supermercati è altresì passibile di
sanzione. Infine vi è l'applicazione del D.Lgs.626/94, che non viene ad
essere adottato in quanto il lavoratorone non è (sulla carta), subordinato
alla stessa...
I vari supermercati sono responsabili del mancato coordinamento della
sicurezza come l'agenzia, e con che tipo di contratto, inoltre, fanno
lavorare personale non meglio identificato al loro interno?!
La ditta x, infine, richiede un lavoro all'agenzia sapendo che deve
svolgersi fuori della sua sede e dovrebbe incaricarsi almeno di informare le
parti della necessità che si coordinino in qualità di committente.
La situazione è sicuramente ingarbugliata e, per esperienza, quando le cose
non sono chiare, tutti vengono chiamati a risponderne.
Cordialmente.
AG
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Rx

Non sò se il ng è quello giusto ma volevo sapere come si deve comportare
un'infermiere in sala operatoria quando deve usare l'apparrecchio per le
scopie a raggi x.Grazie.


Buon giorno,
                       cerco di rispondere, anche se la domanda così posta è un pò vaga.
Se prendiamo in considerazione la tutela della salute e sicurezza
dell'infermiere, dal punto di vista "lavoratore", esistono delle norme
precise che il "Datore di Lavoro dell'ospedale", immagino sia il direttore
sanitario, deve far rispettare.
(vedi DLgs 187 del 26.5.2000
Decreto legislativo per l’attuazione della direttiva 97/43/Euratom
riguardante la protezione sanitaria delle persone contro i pericoli delle
radiazioni ionizzanti connesse a esposizioni mediche. (CdM 26.5.2000) )
Questo dando per scontato che tutto quanto previsto dalle normative vigenti
in materia di sicurezza e prevenzione infortuni sia già rispettato.
Spero di esserle stato utile, se le servono altri tipi di informazione, sia
più preciso e cercherò di aiutarla.
Cordiali saluti.
PALEARI
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio
news:213Z198Z170Z29Y...@usenet.libero.it...

Ma l'infermiere deve usare l'amplificatore di brillanza o deve chiamare i
tecnici della radiologia?E se questi non possono venire l'infermiere come si
deve comportare?Grazie.

 deve comportare?Grazie.
Come troverà scritto nel decreto, le attrezzature radioscopiche possono
essere utilizzate solo da tecnici/dipendenti formati ed informati allo
scopo.Tale formazione deve essere, documentata e registrata nel registro
dell'attrezzatura.
Le consiglio di leggere molto bene il decreto che le ho indicato prima di
utilizzare tali attrezzature.
Codiali saluti.


 ha scritto nel messaggio
news:213Z198Z170Z29Y...@usenet.libero.it...

Grazie,se ho altre domande sull'argomento mi farò sentire.

 Sandy
Buon giorno,
                       č esattamente ciň che ho scritto.Risposte come la sua, non servono a chi fa
domande, tantomeno al NG.
Quali sono le norme di cui lei parla?
Buon lavoro


 Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/
Grazie per le informazioni,infatti ho letto quel decreto legge,ma qualcuno
mi ha detto che si può interpretare i vari modi.
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: camerieri e corsi haccp

Ciao a tutti, ho un quesito da porre: in merito alla partecipazione ai
corsi in sostituzione del libretto di idoneità sanitaria, in Toscana
il 19 di gennaio è stata emanata una legge regionale dove a fronte del
tipo di attività e di incarico devono essere svolti corsi di
formazione che variano dalle 8 ,12 e 16 ore. La domanda è questa: i
camerieri che servono e al limite sporzionano un alimento in sala a
quale corso devono partecipare, quello di 8 (addetti attività
semplice) o da dodici (Addetto attività complessa) ? il dubbio viene
in quanto fanno attività senza manipolazione ma inseriti in un
contesto di attività complessa.
Grazie
Tiziano

Il dubbio è legittimo ma se consideri che per attività complessa si
intende attività che include la produzione, la manipolazione e la
preparazione (es. cuochi, pasticceri, addetti alle gastronomie, alla
ristorazione sia pubblica che privata) mi sembrerebbe logico inserire i
camerieri in questo contesto.
In realtà, le 12 ore di cui sto parlando sono divise in 3 moduli.
I°unità formativa: di base, comune a tutti:
a) Rischi e pericoli alimentari: chimici, fisici, microbiologici e loro
prevenzione;
b) Metodi di autocontrollo e principi del sistema HACCP;
c) Obblighi e responsabilità dell'industria alimentare.
La III° e IV° U.F. devono rivestire carattere più pratico ed essere
attinenti alla attività, oltre che finalizzate, anche attraverso
sistemi di apprendimento attivo, all'acquisizione di corretti
comportamenti in ambito igienico-sanitario:
III° unità formativa: di base, comune a tutti
a) conservazione alimenti;
b) approvvigionamento materie prime;
c) pulizia e sanificazione dei locali e delle attrezzature;
d) igiene personale.
IV° unità formativa: riservata ai titolari e ai responsabili dei
piani di autocontrollo e agli addetti
alla produzione e preparazione di alimenti
a) Individuazione e controllo dei rischi specifici nelle principali
fasi del processo produttivo delle singole tipologie di attività.
Inoltre la legge parla esplicitamente di cuochi, pasticcieri e poi fa
menzione agli addetti alla ristorazione, come prima dicevo, quindi chi
se non i camerieri ?
Felice di essere stato di aiuto...
Felice di essere smentito...
Ciao Ciao
Massimo

grazie Massimo, il fatto è che rileggendo la norma e soprattutto la
circolare esplicativa di meta' maggio, vengono riportati nella
casistica di 8 ore tutti quelli che svolgono attività di servizio e
sporzionamento di mense aziendali scolastiche etc. per quale motivo non
devono rientrarci anche i camerieri?
il bello è che alla ASL di zona accettano tranquillamente le 8
ore...almeno per ora....fino a che non si sveglia qualcuno....
Tiziano
Massimo ha scritto:

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Domanda

    Dovendo prendere in affitto un locale, distaccato dai N.s. uffici, da
adibire a deposito di materiali cartacei (archivio morto) in cui l'unica
attività lavorativa da svolgere sarebbe quella dello stoccaggio, della
ricerca e del prelievo di documenti con cadenza temporanea (senza presidio
di guardiania), sarei grato a chi potesse indicarmi le caratteristiche
tecniche a cui devo prestare attenzione per adempiere a quanto richiesta
dalla attuale normativa.
Grazie
Francesco

Il problema principale e la prevenzione incendi. Se si superano i 50 q e
necessario il certificato prevenzione incendi dei VVFF.
Edoardo Mascaretti
em   
Masc...@rinacita.it
url    
http://WWW.Rinascita.it/mascaretti/pg00.htm

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: E' ORA DI FINIRLA' CON QUESTA STORIA!&References=<7fqV6.19945$a44.231780@news1.tin.it>











LA RINGRAZIO NUOVAMENTE PER AVERMI INSERITO NELLA LISTA 
      DEI
  PERSONAGGI POCO SERI !


SPERO ALMENO SIA VERAMENTE L'ULTIMA VOLTA!!!! VISTO CHE LEI 
      ........NON SI PERMETTEREBBE MAI........


 


CORDIALI SALUTI!!


 


:-)))))))))))))


























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...oltre che ringraziare, dovrebbe anche stare a sentire i consigli (la
netiquette, le risposte in serie, ecc.)!
Forse anche questo sarebbe un modo per evitare di accalappiare "simpatie"!
Cordialita'.
Andrea Gobbi

 ha scritto nel messaggio
news:mvMV6.1298$ET5....@news2.tin.it...

Ciao Andrea, insisti pure ma io la vedo grigia!!!
Domanda: può un consulente essere professionalmente valido quando
continuamente non rispetta le regole?
Una delle prime cose che mi hanno insegnato nei primi anni '80 quando
iniziavo la mia carriera formativa era il rispetto di norme, disposizioni e
procedure.
A Voi la risposta, chissà se lo capisce.
Saluti.
Raffaele





Sacy................hai rotto.......sparisci!!!!!!!!!!

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Controlli !

Desidererei sapere come fare per  " mandare  " o "
chiamare " dei controlli nei luoghi dove mi trovo a
lavorare !
Vi ringrazio anticipatamente dell'interessamento.
Elvis

...


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Rinnovo CPI.

La richiesta di rinnovo va fatta prima della scadenza.
Chiaramente.
Ma che accade se la richiesta di rinnovo viene presentata 9 giorni dopo la 
scadenza del cpi?
L'attività non è mutata, gli impianti di protezione sono ok. 

 ha scritto nel messaggio 
news:cKe6d.13925$35.8...@news4.tin.it...



Grazie.
Ottima notizia.

 ha scritto nel messaggio 
news:L%v6d.19543$35.10...@news4.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: video-infortunio

pero' guardatelo fino alla fine 
http://www.parapetto.it/index.php?option=com_frontpage&Itemid=1
viene quasi da ridere..

 
quel link non funziona:
http://www.youtube.com/watch?v=Gjib_I_ab84
c'č poco da ridere... incidente spaventoso, hanno perso la vita tre 
persone....


io parlavo di questo
http://www.youtube.com/watch?v=PZLdB3t9O_U
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: A TUTTI I BANCARI

http://members.xoom.it/Fasib/
fa...@tin.it
Caro/a Collega,
desideriamo presentarti la nostra Federazione e ti chiediamo, perciò,
qualche minuto di attenzione su quanto esporremo in queste brevi righe.
CHIEDIAMO LA TUA PARTECIPAZIONE
Il Sindacato autonomo, che è la forma più libera e democratica di autotutela
dei lavoratori (in quanto non è soggetto a vincoli con partiti politici ed
in quanto sceglie i propri dirigenti tra i lavoratori della categoria) vive
e può operare soltanto con l'adesione personale dei lavoratori, i quali lo
debbono sentire come cosa propria.
E' per questi motivi che chiediamo il tuo consenso alla F.A.S.I.B., che può
avvenire con l'iscrizione al Sindacato Bancari della nostra Provincia,
aderente alla F.A.S.I.B., che potrai trovare collegandoti al nostro sito
L'iscrizione al Sindacato autonomo permetterà alla F.A.S.I.B. di essere
sempre di più una voce libera ed influente per la difesa degli interessi di
tutti i bancari. Puoi rivolgerti alla sede della Federazione:
F.A.S.I.B.
Via Dante, 4 - 20121 Milano
tel. 02/8633171
fax 02/86331760
E-Mail: 
fa...@tin.it
La F.A.S.I.B. (Federazione Autonoma Sindacati Italiani Bancari) è stata
costituita alcuni anni fa a Milano e precisamente il 21 maggio 1983, per
iniziativa di migliaia di lavoratori bancari delle maggiori città d'Italia,
stanchi di essere bistrattati dalla politica penalizzante degli altri
sindacati.
Essa è firmataria dei contratti nazionali di lavoro dei settori ABI, Acri,
Banche di Credito Cooperativo e degli Accordi nazionali che regolamentano i
diritti e l'attività sindacale.
La F.A.S.I.B. desidera che in ogni caso sia assicurata al lavoratore una
base economica sufficiente per garantirgli un'esistenza libera e dignitosa,
specialmente in presenza di carichi familiari.
La F.A.S.I.B. è aperta ai problemi derivanti dall'integrazione europea e
dall'esigenza di una maggior funzionalità del sistema bancario italiano, ma
è anche altrettanto attenta, perché la soluzione di questi problemi non
porti a creare nuove forme di sfruttamento della persona umana del
lavoratore, specialmente in tema di orari di lavoro (e della loro
distribuzione), di mobilità, ecc..
ENTRA ANCHE TU NEL SINDACATO AUTONOMO!
La tua personale adesione sarà un nuovo mattone che si aggiungerà agli altri
per la costruzione di un nuovo sindacato forte, libero ed autonomo, che sia
sempre più la casa di vetro, a cui possano guardare con fiducia e con
serenità i bancari del Duemila.
http://members.xoom.it/Fasib
Segretario del Sindacato Autonomo Bancari di Milano

...
