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Titolo: Abbigliamento aziendale

Salve,
vorrei sapere se c' è qualche relazione tra l' uso di vestiario  dato in
dotazione dall' azienda(pantaloni e camicia e/o camice) e protezione dei
lavoratori da agenti esterni, per il comparto legno. In pratica: l' esimersi
dall' indossare il vestiario dato in dotazione è passibile di sanzioni?
Grazie.
Marco

Marko ha scritto nel messaggio ...

Salve,
la risposta si trova:
tutto il titolo IV del 626 e nell'allegato IV, oltre alle precedenti titolo
X, capo II del 547, e via di seguito.
Buon Lavoro
Oggionni Fausto

Se il vestiario è considerato DPI, come credo sia, l'uso è obbligatorio ed
in più il datore di lavoro è obbligato a verificarne l'effettivo utilizzo.
Se poi tu riuscissi a farti fare un certificato medico in cui si dichiara
che non puoi (per vari motivi) portare quegli indumenti (che sono DPI),
all'ora potresti essere licenziato per mancata idoneità al lavoro per cui
sei stato assunto.
Non vorrei sembrare drastico, ma trovo assurdo che un datore di lavoro
spenda soldi per acquistare indumenti che poi i dipendenti non vogliono
portare, meglio trattare per avere indumenti migliori o più protettivi, ma
non per averne di firmati Versace.
Un saluto
Giovanni

 wrote in message 8cb0m8$47k$1...@nslave1.tin.it...

Daccordissimo sulla seconda parte, sono molto scettico sulla prima: avete
mai provato a licenziare dipendenti non piu' idonei alla mansione?
In giurisprudenza e nei casi che mi sono capitati, si prevede, sia in fase
di trattativa sindacale che di sentenza, la ricollocazione del lavoratore in
mansioni non comportanti il rischio-salute che provoca l'inidoneita'
sanitaria.
L'unico modo di "licenziare" il dipendente non idoneo e non ricollocabile
(caso molto comune tra le piccole e medie imprese), almeno nella mia
esperienza, e' quello di concordare con il lavoratore stesso e con il
benestare delle RSU o dei sindacati, una congrua buonuscita.
Graditi commenti e altre esperienze.
Andrea.

Vorrei chiarire che per DPI si intende solo qualcosa che protegga da rischi
(anche caldo o freddo) gli indumenti come tute o camici (come chiarito dalla
475) non sono DPI.
Ma comunque cambia di poco. Lo statuto dei lavoratori e i contratti di
lavoro impongono l'uso della "divisa" aziendale quando presente.
Ma lo immaginate se una hostess andasse in aereo (suo luogo di lavoro) in
tuta ginnica perchè è più comodo o un vigile urbano si presentasse in
mutandoni d'estate perchè fa caldo?
Per quanto riguarda i licenziamenti: personalmente ho assistito a 5-6 casi
recenti con il beneplacito di SPISAL e Ispettorato del Lavoro.
Bye
Norberto

 Bye. Norberto
Le chiedo un favore, sarebbe piu' preciso sulle fattispece?
Grazie. Andrea.

mutandoni d'estate perchè fa caldo?
Sembra facile, ma se le mie infermiere in ospedale non si sognerebbero
proprio di non portare la divisa d'ordinanza, allo stesso tempo non trovano
strano mettere da parte o rifiutare  le calzature aziendali ed indossare
ogni sorta di oggetto, purche' bianco, comprato e scelto autonomamente
proprio in base a criteri personali di comodita', ma non solo. Spesso mi
sono sentita dire che le calzature aziendali, che non sono DPI forse, ma e'
da discutere, non sono femminili, non stanno bene con la divisa, sono troppo
basse ecc ecc.
Fino ad oggi cio' e' stato tacitamente concesso, ma ora sono state scelte,
con la collaborazione del RSPP e del medico competente delle calzature
antiscivolo certificate e pensiamo che possano servire a ridurre l'incidenza
di distorsioni e cadute per scivolamento visto che le infermiere devono
movimentare i pazienti ed hanno bisogno di un saldo appoggio dei piedi a
terra. Li vogliamo chiamare DPI? Apriamo il dibattito.
Sandy, medico competente

Sandy, medico competente
Apriamo il dibattito:
se il medico competente, l'rspp ed il DL, considerano che le calzature
"autoscelte" non hanno le caratteristiche richieste, necessarie per la
mansione: movimentazione pazienti, pulizie varie, correre nei reparti per
urgenze e c., quindi sono potenzialmente pericolose e, dato principale, NON
adeguate alla mansione, E' loro sacrosanto dovere cercare sul mercato quanto
necessita e distribuirlo al personale.
Ricordiamoci i doveri del lavoratore.
E' come se negli stabilimenti della mia azienda i saldatori lavorassero con
i sandali o gli infradito "perchè più belli, comodi, freschi ecc." l'esempio
può sembrare ridicolo ma il principio è  identico.
Il lavoratore deve sapere che le figure preposte a date mansioni hanno sì
delle responsabilità, date dalle norme e dal rapporto che li lega con il dl,
ma hanno anche doveri nei loro confronti. Quando vedo qualcuno senza
occhiali lo faccio notare sempre sottolineando una cosa: gli occhi sono
vostri!
Buon Lavoro
Oggionni Fausto.