mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Operatore di carrelli

In azienda, bisogna formalmente identificare l'operatore di carrelli
elevatori (carrellista) ??
(previa formazione).
Paolo
-- 
Posted from 
ntmail.cira.it
 [156.14.30.44] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Paolo
Ciao Paolo, ma tu sei sempre quello dei carrelli.
A parte gli scherzi, cerco di aiutarti relativamente al quesito.
Normalmente le verifiche da fare sono due:
1) mansionario in base al CCNL
2) mansionario in base al documento di valutazione dei rischi 626
1 - Normalmente tutti i CCNL comprendono una classificazione del personale
con rispettiva declaratoria e profilo professionale. Nelle aziende ove il
ciclo produttivo comprende la movimentazione dei materiali con carrelli
elevatori, figura la qualifica di carrellista nell'area logistica/magazzini.
Ovviamente il carrello può essere utilizzato anche da personale, non
specificatamente carrellista, rientrante nelle aree produzione e
manutenzione. La qualifica di coloro che utilizzano i carrelli in aree
diverse dalla logistica/magazzini deve essere almeno pari o equiparata a
quella dei carrellisti.
2 - Nel documento di valutazione dei rischi 626 deve obbligatoriamente
comparire un elenco delle mansioni compreso le attività svolte da ogni
mansione. E' necessario verificare quindi se nella mansione specifica figura
l'attività di uso carrelli elevatori. Comunque non basta, è necessario
inoltre verificare che siano stati valutati i rischi, individuate le misure
di prevenzione e protezione compreso le necessità di informazione e
formazione, ecc. I riferimenti di legge sono il D.Lgs. n.626/94 con
particolare riferimento alla valutazione dei rischi, all'informazione e
formazione e all'uso delle attrezzature di lavoro.
Non ritengo quindi fondamentale individuare formalmente la mansione di
carrellista, cioè nessuno può usare il carrello se non ricopre tale
mansione, ma riterrei più giusta una verifica come soprariportato mirata
prettamente alla sostanza, cioè al verificare se l'operatore è adeguatamente
formato ed addestrato all'uso dei carrelli elevatori.
Cordialmente  Saluto.
Raffaele

Grazie per la grande disponibilita'.
Comunque non credere che il tuo tempo sia perso, sto imparando un sacco di
cose e sto risolvendo alcuni problemi......mi sa che dovrai emettere
parcella :)
Scherzi a parte, il cerchio si sta chiudendo. Cioe' sto cercando di dare in
appalto il lavoro di carrellista (visto che il ns. fra due giorni va in
pensione).
Ho visto il certificato della CCIA di una ditta che gia' e' presente in
azienda (per vedere se ha i requisiti tecnico-professionali. ce' scritto
'AUTOTRASPORTO MERCI C/TERZI' - Chissa' se va bene - a chi........potrei
chiedere  ????
Bye


 chiedere  ????
Prima di appaltare i lavori leggiti le Linee Guida del Decreto Legislativo
n. 626/94 relative a "Contratto di appalto o contratto d'opera"
http://www.ispesl.it/linee_guida/generali/linee_su_626/doc6.htm
Puoi utilizzarle come riferimento soprattutto per la documentazione da
ritagliare in base alla tua realtà aziendale.
Saluti.
Raffaele
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Classificazione antincendio stabilimento termale

 
          Buongiorno.
Ho un quesito che non sono ancora riuscito a risolvere: Gli stabilimenti
termali rispondono ad una precisa normatecnica antincendio? Qualcuno mi ha
parlato di una circolare che equipara le terme alle case di cura. Vi
risulta? Se si, mi potete dare gli estremi della circolare?
Grazie in anticipo
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 risulta? Se si, mi potete dare gli estremi della circolare?
Non conosco la circolare. Direi che fai prima a sentire il parere di ASL e
VVF competenti. Trovo la cosa comunque plausibile.
Cordialmente.
AG

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Nomina RSPP e Responsabile Sicurezza dei Lavoratori

Leoncavallo
Cordiali Saluti.
Andrea Gobbi

Andrea Gobbi ha scritto:
Ti ringrazio infinitamente per i chiarimenti (assai esaustivi e completi)
fornitemi; il minimo che posso fare č di augurarti ....buone vacanze (che spero
non siano ...di lavoro!).
Ciao.
Leoncavallo
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Compiti di 1 addetto antincendio

Vorrei chiedere se
dopo numerose richieste di intervento al DL (Dirigente della Provincia)
e RSPP in merito al fatto che su 4 piani ove siamo situati 2 sono in
assenza di scale di emergenza, ma sopratutto dopo 4 anni ancora manca il
Doc. Valutazione dei rischi mi viene da pensare forse che la Dirigente
non avendo un capitolo di spesa non può intervenire. Mi chiedevo allora
se era nei miei compiti inviare la comunicazione anche all'Assessore e
al Presidente della Provincia.
Cordialmente
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 non avendo un capitolo di spesa non può intervenire.
Se è dirigente il potere di spesa ce l'ha. Altrimenti la sua individuazione
quale datore di lavoro non è corretta

 quale datore di lavoro non č corretta
Concordo...ma cosa ha a che fare la domanda con l'oggetto?!?
Cordialmente.
AG

Si in realtà a parte il potere di spesa del Dirigente vorrei sapere 
se rientra nei compiti dell'addetto coinvolgere la Giunta, l'Assessore 
ed il Presidente della Provincia, qual'ora vi siano gravi irregolarità 
come la mancanza del Documento di valutazione dei rischi e l'assenza di
scale di emergenza su 2 piani (4 in totale)
A presto



No. Se hai segnalato la cosa al RLS, ai responsabili della sede in cui operi
e magari al RSPP hai già fatto ampiamente il tuo dovere.
Inoltre sei sicuro di avere le competenze per dire che la scala di emergenza
mancante è effettivamente necessaria ?
MM


Come logica non fa una grinza, mentre nella pratica la faccenda è molto più
intricata.
Molte amministrazioni hanno individuato come Datori di Lavoro i dirigenti,
in quanto titolari di potere decisionale e di spesa.
In realtà questa prassi andrebbe invalidata a priori, sono moltissime le
decisioni su cui il dirigente non ha voce in capitolo che possono inficiare
di colpo la gestione della sicurezza nei luoghi di lavoro (cambi di
personale, spostamenti di sedi, acquisti alcune attrezzature etc. etc.).
Il Datore di lavoro dovrebbe essere sempre il Direttore Generale, e i vari
direttori/dirigenti dovrebbero essere considerati come dei preposti, con i
loro obblighi e le loro competenze ben specificate.
Saluti
A.

In effetti la scala potrebbe avere anche i requisiti ma non avendo 
fatto la prova di evacuazione ed il documento di valutazione dei rischi
per me è come NON FOSSE IN REGOLA eppoi io personalmente sono un pò
stanco
dell'approssimazione con cui si gesticono le attività e preferisco oltre
che
mettermi dalla parte del sicuro, avendo segnalato alcune difformità,
anche
fare sentire il fiato sul collo a chi ha la responsabilità della salute
dei
lavoratori e cittadini........ VOI CHE DITE ???
A PRESTO - Jean 

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: POS e sanzioni.





Secondo voi, posso essere sanzionato per non aver redatto un 
piano operativo di sicurezza ritenuto, dall'organo di vigilanza: "non 
idoneo e non particolarmente attinente al cantiere in questione".


Se sì quale sanzione andrei incontro, visto che leggendo e 
rileggendo la 494 e il 528 non trovo la sanzione da comminarsi per una simile 
violazione?


Grazie Diego



 ha scritto nel 
  messaggio 
news:NbLGa.90584$lK4.2...@twister1.libero.it
...


Se il POS (e anche il piano di sicurezza del coordinatore) è ritenuto
non idoneo la la sanzione è identica a quella per non
averlo fatto, indipendentemente dalla gravità delle mancanze.
L'ammissione al pagamento di 2.000.000 di lire - mi sembra 1032,75 euro
in via amministrativa - sussiste solo se si regolarizza la situazione
ottemperando alla prescrizione obbligatoria (D:LGS.758/94)
entro i termini e le eventuali modalità stabilite dall'organo di
vigilanza, altrimenti prosegue il procedimento penale (arresto da  3 a 6
mesi e ammenda da 3 a 8 milioni....fortunatamente solo in teoria...).
Mak 
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Mak
non è teoria, è realtà. Se non si adempie alle prescrizioni la pena, se
condannato, è quella indicata: arresto da  3 a 6
mesi o  ammenda da 3 a 8 milioni

Intendevo dire che non si va fisicamente dentro, ma si patteggia, si
paga l'oblazione ecc. Si paga solo in denaro (più spese di giudizio).
Non si arriva neppure alla condizionale, prevista per pene fino a due
anni.
(arresto O=oppure ammenda )


 ha scritto nel messaggio
news:e16e44779761b001a39...@mygate.mailgate.org...



Il quesito è il seguente: se io non (o mal) redigo un POS, con quale
articolo della 494 e s.m.i. io vengo contravvenzionato ?
Lasciamo stare quanto e come io debbo pagare per la violazione commessa.
Grazie

 Grazie
La 494 e s.m.i. non prevede sanzioni per l'articolo 9, comma 1, lettera
c-bis (obblighi dei datori di lavoro - obbligo di redazione del POS), ma
essendo il POS sostitutivo del documento di valutazione dei rischi di cui
all'articolo 4, comma 2 del D.Lgs.626/94 e s.m.i. per lo specifico cantiere
(come sancito dal D.Lgs. 494 e s.m.i., articolo 2, comma 1, lettera f-ter),
sarai sanzionato come previsto dall'articolo 89, comma 1 del D.Lgs.626/94 e
s.m.i., ovvero: "il datore di lavoro è punito con l'arresto da tre a sei
mesi o con l'ammenda da euro 1.549 a euro 4.131..."
Cordialmente...e s.m.i.
AG
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Rischi da rifiuti organici e/o biologici

A quale tipo di rischi possono incorrere lavoratori che hanno a che fare con
rifiuti organici e/o biologici (p.e. carcasse di animali morti, pulizie in
latrine etc.). Sono previste sorveglianze sanitarie? Grazie.

Il rischio è prevalentemente di tipo biologico malattie infettive, da uomo
a uomo (es epatiti, tifo, paratifo, tbc, ecc), da animale (dipende dal tipo
di animale) ad uomo (leptospirosi, brucellosi, idatidosi, forse BSE ecc.) La
sorveglianza sanitaria è prevista ed obbligatoria ai sensi del D.Lgs.626/94
e succ. modificazioni
Buona Navigazione
Sergio Bani

per le informazioni sui rischi presenti nell'ambiente di lavoro e' possibile
rivolgersi alle sedi INAIL che trasmetteranno la richiesta ai propri servizi
regionali di accertamento rischi.
--
____________________________
Gianluca Roncati
responsabile progetto Internet
Sede INAIL di Ferrara

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: tubi e farine come compartimentare

Ho un problema sulla compartimentazione tra due ambienti ove vi sono due
tubi in ferro da diametro 50 mm che passano da un compartimento all'altro.
Le tubazioni trasportano farine, esistono valvole in grado di
compartimentare i due ambienti e che siano omologate per usi alimentari?? Si
tenga presente che la farina transita per depressione.
Io non sono riuscito a trovare un produttore, ringrazio chiunque sia in
grado di fornirmi informazioni.

 wrote in message
8s41r4$8pp$1...@nslave2.tin.it...


Rimane sempre il fatto che devo trovare una ditta che me le fornisca le
citate valvole, ed è proprio quello il problema

 wrote in message
8s4s3s$519$1...@nslave2.tin.it...


La Ghibson te le puo' fornire elettropneumatiche: cioe' con il comando
pneumatico. Forse hanno anche il comando elettrico.
Dovrebbe essere di Milano.
Matteo Lirici

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Valutazione dei rischi

Vorrei sottoporvi un problema! Ha senso effettuare un documento di
valutazione dei rischi comune a diversi aziende (della stessa tipologia)che
operano, in modostabile, all'interno di una stessa struttura? Tenete conto
che non si tratta di aziende del comparto edile e che i dipendenti delle
diverse societą
svolgono le stesse mansioni utilizzando spesso gli stessi macchinari.
Grazie

 Grazie
NO!
Ogni azienda, nel senso di una società a se stante, con propri dipendenti e
propro management, deve avere una sua safety policy, compresa la valutazione
dei rischi. Dove comparirà la possibilità d'interagire con altre aziende in
strutture comuni, ma ognuno deve avere ben chiare le proprie responsabilità.
Fausto Oggionni





..non solo, ma è vietato usare gli stessi macchinari. Ognuno 
deve disporre di attrezzature di proprietà o cedute in comodato. Ogni 
proprietario è responsabile dell'utilizzo dei propri macchinari!!
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Chiarimenti sulla circ. 24/82 (trabattelli, ponti su ruote, ecc.)

Riporto una parte della circolare:
--
In ordine alla scelta fra il disposto degli altri due articoli (30 e 52 del
D.P.R. 7 gennaio 1956, n. 164), si rende noto che la Commissione consultiva
permanente ha ritenuto che l'applicabilità dell'art. 52 succitato sia
subordinata al fatto che la stabilità della attrezzatura sia assicurata
contemporaneamente alla mobilità o - ciò che è lo stesso - che non sia
necessario disattivare le ruote, ivi compreso quindi anche il caso
dell'impiego di stabilizzatori, per garantire l'equilibrio.
Tanto premesso, si può concludere che i trabattelli non sono soggetti ad
autorizzazione se operanti costantemente su ruote e se previsti dal
costruttore per essere impiegati - nel caso vengano innestati uno
sull'altro - senza l'adozione di stabilizzatori fino all'altezza e per gli
usi cui sono effettivamente adibiti.
Pertanto, se l'impiego è tra quelli previsti dal D.P.R. 7 gennaio 1956, n.
164, non potranno essere previsti carichi inferiori a quelli indicati per i
ponteggi metallici destinati ai lavori di costruzione o manutenzione.
--
A parte l'ultima frase che mi sembra complicare quanto prima si è cercato di
chiarire, non riesco a capire cosa devo fare con un ponte a ruote (a torre):
da quanto sopra mi sembra che se il ponte è stabile senza il bloccaggio
delle ruote o l'utilizzo di altri stabilizzatori, allora non è soggetto
all'autorizzazione di cui all'art 30, ma se non è soggetto all'art30 allora
è soggetto all'art. 52 che, tra le altre cose, dice che i ponti su ruote
devono essere ancorati almeno ogni due piani  e le ruote devono essere
bloccate con cunei.
Qualcuno può chiarirmi la questione?
Grazie, Paolo

 dell'impiego di stabilizzatori, per garantire l'equilibrio.
L'errore che comunemente viene fatto dagli utilizzatori è quello di
utilizare gli stabilizzatori come sistema di bloccaggio per le ruore ed
addirittura in modo da sollevare le ruote stesse. Gli stabilizzatori hanno
la funzione di garantire una miglior stabilità del trabattello ampliando
l'area di base del trabattello e non quello di bloccare o sollevare le
ruote. Il trabattello deve risultare stabile con le ruote che poggiano sul
piano campagna ( o eventualmente su tavole di ripartizione), le ruote devono
essere bloccate con cunei o calzatoie o freno, il trabattello deve essere
ancorato o verificato a ribaltamento con uso di stabilizzatori (UNI HD
1004).
Se per ipotesi (già verificata in cantiere) il trabattello fosse montato
senza ruote all'attrezzatura così costruita sarebbe applicabile l'art. 30 (e
seguenti) e non l'art. 52 del DPR 164/56.
Saluti
LP

 ha scritto nel messaggio
news:oWRib.35552$Zh.2...@tornado.fastwebnet.it...

Grazie per il chiarimento
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: carroponti

Gentilissimi, un informazione, nell'azienda in cui lavoro ci sono dei
carroponti che hanno la seguente dicitura (targhetta ENPI):
N° Matricola
N° di fabbrica
Portata max 10.000 Kg
quello che vorrei sapere è se il peso che devono trasportare deve stare
entro le 10 tonnellate o hanno un margine superiore?
dico una cretinata...12 tonnellate?
Ci sono normative specifiche? Quali?
Grazie.
Taribo

Taribo wrote in message > Gentilissimi, un informazione, nell'azienda in cui

DPR 547/55 - Tiolo V - Art. 171 "indicazioni alla portata"
"Sui mezzi di sollevamento, esclusi quelli a mano, deve essere indicata la
portata massima ammissibilie. Quando tale portata varia col variare delle
condizioni d'uso del mezzo, quali l'inclinazione e lunghezza dei bracci di
leva delle gru a volata, lo spostamento dei contrappesi, gli appoggi
supplementri  e la variazione della velocità, l'entità del carico
ammissibile deve essere indicata, con esplicito riferimento alle variazioni
delle condizioni d'uso, mediante apposita targa. I ganci utilizzati nei
mezzi di sollevamento e di trasporto devono portare in rilievo o incisa la
chiara indicazione della loro portata massima ammissibile".
Mi sembra abbastanza chiaro, quindi inutile qualsiasi commento, la portata
indicata (desunta dal libretto) E' la portata massima ammissibile. Qualsiasi
altra libera interpretazione, su calcoli a volte empirici (se le funi hanno
portata x nominale ma è x+n reale, posso usarla a x+n!!!), è assolutamente
da evitare. Lo stesso per funi, ganci e corde. E' abbastanza scontato che la
portata è maggiore a quella indicata, ci deve pur essere un margine
idsicurezza, ma non diamo ai soliti "lo faccio da 30 anni" una scusa
"legale" che non può e non deve esserci.
Buon Lavoro
Fausto Oggionni

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: cavi elettrici

volevo sapere se un cavo di una prolunga usato in un cantiere deve 
essere per forza marcato imq ip44
ringrazio anticipatamente

 ringrazio anticipatamente
i cavi elettrici non sono mai marcati IP, lo sono invece le prese a spina
l'uso di materiale marcato IMQ è auspicabile ma non obbligatorio
i cavi elettrici nei cantieri devono obbligatoriamente essere marcati
H07RN-F (o eqival.) se destinati a prolunghe, possono essere di tipo diverso
se destinati ad impianto fisso
le prese a spina devono avere grado di protezione minimo IP44 a meno che
restando appoggiate al suolo non corrano il rischio di entrare in una pozza
d'acqua: per questo il grado di protezione deve essere almeno IP55 (prese
con ghiera  di tenuta)
saluti - Mic
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: ripropongo quesito art. 7 all'estero

Se un'azienda italiana manda i propri lavoratori a costruire impianti in
aziende europee (Germania, Francia, Portogallo, Spagna, ...) deve applicare
l'art. 7 della 626?
Se si (come credo), deve essere seguito il metodo 'francese' o quello
'tedesco' a seconda di come questi stati hanno recepito le direttive
comunitarie in materia di sicurezza o basta seguire quello italiano?
In paesi europei che non hanno recepito la direttiva comunitaria cosa si
deve fare?
In caso di infortunio all'estero e di conseguenti (eventuali) procedimenti
penali, il Datore di Lavoro sarà giudicato sia all'estero che in Italia?
Cordiali saluti

Salve.
Mi è già capitato di ricevere in un cantiere navale lavoratori spagnoli e
francesi.
In ambedue i casi, avevano recepito le direttive pima di noi, e senza che lo
chiedessi, mi hanno consegnato il loro D.v.r. ed hanno richiesto i
nostri....(art.7....)
La direttiva non consiglia VOLUTAMENTE  un' approccio preciso al documento
per cui vanno bene sia gli approcci tedeschi..che quelli francesi !
Non sò risponderti per i paesi per i quali non è stata recepita la
direttiva, non sò se ce ne siano ancora...
Comunque se il lavoratore è italiano...si applicano le nostre norme.....
In merito all' ultimo quesito...
Fa rigorosamente fede la norma del paese dove è avvenuto l'infortunio ed il
foro è quello dove è avvenuto l'infortunio.
Pensa se un francese si faccia e/o faccia del male da noi......viene
arrestato
qui e processato qui !
Gli unici che possono uccidere e poi essere giudicati (assolti)  nel paese
di origine sono i militari americani.
(passatemi la "battuta", ma ritengo vergognoso quanto accaduto in
Trentino..).
Saluti
Max

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Quesiti

Buon giorno, al n.g.
vorrei sapere se esisite l'obbligo della visita preassuntiva in caso di
lavoratori stagionali che lavorano per 6 o 9 mesi in cantieri di ripristino,
e del  verde urbano.
Inoltre ne approfitto per sapere come comportarsi, sia con i lavoratori
satgionali che per quelli fissi, con gli obblighi della vaccinazione
antitetanica. Personalmente invoco la legge   5 marzo 1963 n.292 dove
rientrano le categorie dei lavoratori agricoli, spazzini , cantonieri,
stradini, manovali adetti all'edilizia.
però molto spesso non vengono effettuate, allora , anche ai fini della 494
vorrei sapere come e se posso posso
obbligare l'impresa ad effettuare le vaccinazioni, in caso negativo posso
sospendere i lavori, e chi deve sobbarcarsi l'onere per le visite.
Intanto ringrazio anticipatamente chi potrà darmi lumi
Massimo

 wrote in message
8tjfhv$sku$1...@news.flashnet.it...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Stupefacenti e valutazione del rischio

Salve,
Qualcuno di Voi ha mica mai affrontato l'argomento in oggetto?
Esso ha ragione di esistere oppure è solo accademia.
Io però ho un cliente che ha un ragazzo che si fa di ERBA e non sa che pesci
pigliare, perche' il ragazzo poi deve guidare un mezzo d'opera e non si
sa mai se e' fatto oppure no.
Ci sono esperienze a riguardo?
E la sorveglianza sanitaria, cioe' il MC, cosa dovra' fare?
Commosso per l'ampio supporto che mi darete, saluto tutti. Ciau.
fuasto pane
-- 
Posted from 
ppp-26-248.25-151.libero.it
 [151.25.248.26] 
via Mailgate.ORG Server - 
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 fuasto pane
Ciao!
Sul discorso preventivo (stabilire il grado di attenzione in funzione del
supposto stato di dipendenza da droghe), si scrisse già tempo fa sul ng,
lascio la parola ai medici. Sul discorso dello scoprire il dipendente
nell'atto di drogarsi, fa testo il contratto di lavoro.
Però:
Facendo un parallelo con l'alcolismo (altro argomento già trattato in
passato), personalmente ho sempre avuto la massima fiducia nell'opera dei
medici del lavoro con cui ho operato, strutturando interventi mirati (cambio
mansione ecc.) ma il tutto legato a  tentativi più ampi di aiuto (servizi
sociali, psicologo in azienda e c.). Però, e qui la difficoltà, il medico
deve riuscire a costruire un dialogo con il soggetto, cercando di averne la
massima collaborazione. Non credo che utilizzare i soli strumenti dei
contratti (richiami/licenziamenti e c.) sia utile, si farebbe solo ulteriore
male alla persona. Bisogna ricordarsi che il posto di lavoro è un luogo
sociale, e  come tale dovrebbe "andare" verso alcuni bisogni del lavoratore,
specialmente quando il posto di lavoro "HA" strutture e persone che vivono
questa sensibilità. Nella mia esperienza non ho mai trovato DL sordi a
queste problematiche, poi il tutto dipende da numerose altre variabili
(dimensioni azienda, possibilità di altre mansioni ecc.) che incidono
fortemente sulla possibilità di fare qualcosa, sia per la persona che (non
credere stia negando quanto sopra affermato, ma un responsabile deve tener
conto sopratutto, per la presenza di altre persone e magari
d'impianti/sostanze pericolosi, di questo) per l'azienda.
Ciao
Fausto Oggionni
PS - OT -
Ma "guzzi 350" è la tua moto? Se si, da guzzista storico ti avviso che il 30
ottobre a Mandello ci sarà la supermegafesta per gli 80 anni della
Favolosa!!

 Favolosa!!
Caro Fausto,
ebbene si, è la mia moto, e spero lo sia ancora per un po', data l'età (della
moto, neh!).
Anch'io sono 'storico', almeno per spirito, da quando il GUZZI DINGO 48 entrò a
far
parte
dei miei miti (1973!)
So della festa.
Non ci sarò
Sono in gruppo GUZZISTI TECNICA di 
motoguzzi.it
 ed in 
guzzistiliberi.it
.
Mediterò e digerirò (spero) il tuo saggio post.
Saluti.
fausto pane
-- 
Posted from  [62.149.132.143] 

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Autocertificazione 626

Rileggendo gli appunti del modulo A del corso RSPP mi sono accorto che
per aziende con meno di dieci dipendenti (il mio caso) non è
obbligatorio un documento di sicurezza ma è sufficiente una
autocertificazione...
Ho capito male?
Grazie a quanti vorranno rispondermi.
ise

Capito benissimo, ma ciò non toglie che l'autocertificazione non deve
limitarsi ad uno scirto tipo" ho valutato i rischi" punto e stop.
Le Linee Guida del 1998 specificano che anche l'autocertificazione, pur
senza i contenuti previsti per il DVR, va redatta inserendo cenni sulle
modalità valutative e deve contenere almeno i risultati conclusivi della
valutazione (rischi/misure di prevenzione adottate).
Personalmente, infine, ritengo che un'autocertificazione (proporzionalmente
a quanto sia incompleta), sia più "pericolosa" di un DVR ben fatto, ovvero
contenente giustificazioni circa le scelte adottate, la programmazione di
quelle da adottare e le relative misure provvisorie implementate. Infatti,
in caso di verifica, le tesi contenute nel DVR (esistendo), possono essere
dibattute con l'OdV, viceversa...
Cordialmente
AG

S.C.A.I. S.r.l. ha scritto:

Tutto chiaro: è quindi sempre meglio farla!
Grazie mille per l'interessamento...
ise

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Nomina RSPP

Salve a tutti,
dopo un corso di 16 ore, conforme ai requisiti del DM 16 gennaio 97 per
datori di lavoro, con tanto di attestato di partecipazione e registro
presenze, devo fare comunica con la raccomandata all'ASL competente per il
territorio.
In Breve, qualcuno sa se in internet sono presenti i moduli per fare la
comunica dello svolgimento del corso e del ruolo diretto di RSPP da parte
del DL della regione Emilia Romagna?
Il geometra dell'ASL lo vuole solo su tali modelli.
Cordiali saluti a tutti

 ha
scritto:

io lo chiederei all'ente presso il quale hai frequentato il corso
anzi, cominciassero a farla loro durante le lezioni del corso ...
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio
news:80Z117Z70Z75Y1...@usenet.libero.it...


 territorio.
devi farla anche all'ipsettorato del lavoro.... 

 ha scritto nel messaggio
news:E2wKd.783655$35.30...@news4.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Consegne con spedizioniere

Un azienda intende stipulare un contratto con uno spedizioniere per il
trasporto delle proprie merci alla clientela; il servizio è fornito senza lo
scarico della merce; quindi l'azienda committente deve far accompagnare il
trasportatore da personale per lo scarico della merce.
A vostro parere esistono degli impedimenti a questa tipologia di servizio o
debbono essere assunte particolari prevenzioni per eventuali responsabilità.
Ringrazio fin d'ora chi mi risponderà
saluti Andrea

andrea > wrote in message

Ciao!
Non vedo nessun impedimento a quanto descrivi. Personalmente configurerei
la cosa come una comune prestazione d'opera del "facchino" nei confronti
dell'autotrasportatore, con  tutto quanto previsto dall'articolo 7 del 626.
Ovvero l'azienda che invia un suo dipendente presso terzi, utilizzando
automezzo d'altra azienda (autotrasportatore) diviene prestaore d'opera del
trasportatore, a cui è diretta l'azione dello scaricare (che poi sia presso
un cliente dell'azienda titolar edel rapporto con il "facchino" è dato
secondario).  Il tutto può essere regolato da apposito contratto od
inserendolo nel pacchetto del trasportatore. Spero di esser stato chiaro.
Buon Lavoro
Fausto Oggionni

debbono essere assunte particolari prevenzioni per eventuali responsabilità.
attenzione se vengono trasportate merci pericolose in ADR poichè colui
che siede in cabina accanto al trasporatore deve essere dotato di
patentino ADR.
ciao
Marco
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Fonometro

Qualcuo può darmi un consiglio sullo strumento di misura:
"Lafayette DT-8220", fonometro, luxometro, termometro, igrometro?
Grazie
Leonardo
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Leonardo
Niente caffettiera?
Scherzi a parte, gli strumenti tuttofare non mi convincono...
Questo in generale, non conosco ne il modello ne la marca citate.
LB
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Apparecchi a pressione e verifiche ??!!

Probabilmente la questione è molto banale però al momento ho un po’ di
casino in testa…
Ho un compressore da 1500 litri di volume e Pressione massima di 10,13 bar.
Essendo la
Pressione massima > 0,5 bar dovrebbe trattarsi di apparecchio a pressione
semplice (D.lgs 311/91)
Però poiché PSxV è maggiore di 1.000 MPa x litro (o 10.000 bar x litro) è
escluso dal campo di applicazione dello stesso D.Lgs 311/91…non dovrebbe
rientrare nemmeno nella PED perché i compressori ne sono esplicitamente
esclusi… e quindi da che norme sono regolamentate le verifiche i tali
apparecchi a pressione semplice?
Grazie Davide
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 esclusi. e quindi da che norme sono regolamentate le verifiche i tali



ok, però comunque non è disciplinato ne dal 311/91 ne dalla ped,
se bisogna fare le verifiche qual è la norma di riferimento...se c'è?
grazie mille...altre indicazioni da qualche buonanima...
davide


> > esclusi.
Ti saluto, non so se le mie risposte sono state proficue, speriamo che 
servino ha stimolare l'intervento di qualche ESPERTO del settore che ci sta 
leggendo!!
ciao
FPM

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: inquinamento atmosferico e salute dei lavoratori

salve a tutti, e' notiazia di questi gg del problema dell'inquinamento
dell'aria e dei rischi generali che ne conseguono per la salute.
Quello che volevo chiedere e' se esistono dei riferimenti di legge per
la tutela dei lavoratori che operano in strada, nel caso specifico al
controllo di parcheggi in aree urbane con normale o intenso traffico
cittadino.
Da qualche giorno l'azienda ha fornito delle mascherine, sono di
quelle classiche bianche tipo di carta, da quello che so per la tutela
dalle polveri piu' grossolane.
Sono sufficienti, o ci sono altre tutele, e in piu' sono previsti dei
controlli specifici sanitari sui lavoratori, visto che annualmente
veniamo sottoposti a spirometria e aggiornamento dell'anamnesi del
lavoratore, in modo verbale e al misuramento della pressione.
Si calcoli che il lavoro viene svolto per 6.40 ore giornaliere e 40
ore settimanali sempre su strada.
grazie roan71

una curiosita': ci e' stata data una sola mascherina! per quanto tempo
dovremmo utilizzarla??? credo siano quelle in tessuto non tessuto.
grazie
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: settimana europea per la sicurezza nel lavoro

 In questa settimana, da 20 a l 25 ottobre, si "celebra" la settimana
europea della sicurezza nel lavoro. Ogni anno muoiono in EU  6 mila
lavoratori per infortuni sul lavoro. E' evidente che il problema
rimane drammatico anche perchè sono circa 180.000 lavoratori che da
questi infortuni rimangono gravemente invalidati e/o con lesioni
permanenti, con conseguenze gravi per il loro futuro e professionale e
con forti rischi di emarginazione e licenziamento . Tutto questo non
pare appassionare la stampa e i media italiani in tutt'altre faccende
affaccendati...
La pratica della prevenzione richiede un ...lavoro quotidiano duro
e...poco visibile fatto sovrattutto di apprendimento e di ricerca sulcampo.
Il sito "Salute e Sicurezza nel lavoro" vuole esere un piccolo
contributo  come strumento di lavoro per  quanti si occupano per
ragioni professionali o di rappresentanza dei lavoratori dei problemi
della sicurezza e di salute nel lavoro.Il sito è allo URL
http://www.geocities.com/Athens/9426Speriamo
 sia utile e ...serva allo
scopo.
gierre.
--
Automatic posted from 
ghost.iperbole.bologna.it
 [193.207.2.250] via Mailgate Server - 
http://www.mailgate.org


Probabilmente c'è un problema, contattando il sito che tu indichi,
geocities mi risponde con questo msg: "The page you were looking for,
http://www.geocities.com/Athens/9426Speriamo
, does not exist."
Marco
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: 626 PARRUCCHIERA

Buongiorno a tutti, 
volevo sapere che particolare accorgimenti devo avere
per regolarizzare a norma 626 un salone di parrucchiera con una
dipendente...
Grazie a chi sarà così gentile da rispondermi...
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 dipendente...
"...che particolari accorgimenti devo avere per regolarizzare a norma
626..."...uhmmm...ripassare un po' l'italiano?
Cordialmente
AG
P.S.: scusate la battuta...ma davvero siamo alla frutta!

Scusandomi per il post errato di prima....
Vorrei sapere....se c'è qualche articolo specifico che parla
di come mettere a norma in base al D.lgs 626/94 e successive 
modificazioni....un negozio di Parrucchiera...
Ringrazio nuovamente chi mi voglia aiutare...
Rex



1) inserire nell'elaboratore il testo vigente della "626" e norme collegate
2) inserire i dati della ditta in oggetto
3) premere il tasto AVVIO CICLO
se non funziona prova a chiamare un consulente
MM 


wrote:


 
Direi che rivolgersi a un consulente o a una società è un buon punto di 
partenza.
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: INDAGINI SUPPLEMENTARI

Salve!!!
Una domanda da 100 milioni di $
Un Medico Competente può predisporre, ove lo ritenga necessario ai fini
della formulazione del giudizio d'idoneità, qualsiasi indagine
supplementare.....e dico qualsiasi.... senza che nè il lavoratore nè il
datore di lavoro ne vengano a conoscenza ?
Grazie

datore di lavoro ne vengano a conoscenza ?
No, sia per la necessità del consenso informato da parte dellavoratore, sia
per la necessità che il datore di lavoro paghi gli accertamenti stessi.
Pierpaolo Boccalon
medico competente

No. Le indagini devono essere mirate ai rischi lavorativi (anche se non
esplicitamente previsti dalla normativa vigente) e devono essere
formalizzate in un documento (che potrebbe chiamarsi "protocollo di
sorveglianza sanitaria"). Di ciò devono essere informati i rappresentanti
dei lavoratori e il datore di lavoro. In occasione della visita inoltre  è
previsto l'obbligo da parte del medico compet. di informare i lavoratori.
De Santa - medico comp

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Numero bagni aziendali

Salve,
sono dipendente di un'azienda informatica con CCNL metalmeccanico.
Vorrei sapere se esiste qualche normativa che regola il numero dei
bagni disponibili per dipendente.
In pratica la mia domanda e' questa:
quanti bagni per dipendente ci dovrebbero essere?
oppure
un bagno, quanti dipendenti potra' servire?
Grazie
Alex

alessio.c...@gmail.com
 ha scritto:

In mancanza di un numero "esatto" stabilito dalle norme nazionali, 
occorre fare riferimento alle norme regionali (quando esistono) o al 
regolamento comunale di edilizia.
Fabio G.

 ha scritto nel messaggio 
news:c114372b-e738-4ed1...@59g2000hsb.googlegroups.com...

Gent.mo ALEX,
prova a vedere anche questo link
http://www.regione.piemonte.it/governo/bollettino/abbonati/2006/06/siste/00000152.htm
nell'allegato (in basso a dx c'e' il link) trovi le indicazioni della 
Regione Piemonte (pag.40 del file .pdf)
Saluti
Guido

 ha scritto nel messaggio 
news:g55914$baa$1...@newsread.albacom.net...

e' a pag 27, chiedo scusa
Guido 

 ha scritto nel messaggio 
news:g559bk$be3$1...@newsread.albacom.net...

L'Allegato IV cita in proposito al punto 1.13.3.2. "Per uomini e donne 
devono essere previsti gabinetti separati; quando ciň sia impossibile a 
causa di vincoli urbanistici o architettonici e nelle aziende che occupano 
lavoratori di sesso diverso in numero non superiore a dieci, č ammessa 
un'utilizzazione separata degli stessi."
Riccardo

alessio.c...@gmail.com
 ha scritto:

č un bel quesito perchč, contrariamente al vecchio DPR303/56, il nuovo 
TU chiede solo che i servizi siano adeguati, senza specificare il numero.
giorgio
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Medico competente. Cercasi informazioni.

Sono incaricato quale RSPP nel pubblico ufficio in cui lavoro.
Svolgendo la valutazione dei rischi ho rilevato quanto segue:
- presenza di lastre in eternit poste a copertura ed a controsoffitto di
alcuni locali adibiti ad autorimessa;
- alcuni dipendenti sono impiegati in lavori di ufficio con uso di VDT,
anche se non continuativo;
- è presente una piccola officina ed un distributore di carburanti dove
alcuni dipendenti, non impegnati per       tali mansioni in modo
continuativo, possono venire a contatto con carburanti, lubrificanti, ecc.
- vengono effettuate movimentazioni manuali dei carichi (archivio,
magazzino). Tali operazioni non vengono svolte continuativamente dai
dipendenti preposti.
Vorrei sapere se, a parere di chi legge, è necessaria in questo caso la
figura del medico competente
Grazie

 Grazie
La nomina è sempre necessaria. Il MC parteciperà per la materia di sua
competenza alla valutazione dei rischi. Ciò non significa che sia necessaria
la prosecuzione dell'incarico o la sorveglianza sanitaria.
Un Medico comp.

competenza alla valutazione dei rischi. Ciò non significa che sia
necessaria
E' una tua interpretazione. A norma di legge la nomina del medico competente
e' necessaria soltanto se esistono rischi che prevedono la sorveglianza
sanitaria. In fase di valutazione dei rischi il medico competente deve
essere consultato per collaborare in qualita' di consulente.
Per quanto riguarda il caso specifico il medico potra' collaborare alla
valutazione del rischio da agenti chimici e da movimentazione manuale dei
carichi. Per quanto riguarda l'eternit si dovranno invece verificare le
condizioni di manutenzione dello stesso ed eventualmente procedere a
trattamento o bonifica. Per i VDT la legge e' chiara: per i dipendenti
esposti ad almeno 4 ore al giorno e' obbligatoria la sorveglianza sanitaria.
Sandy-un medico competente

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: info su HCCP e 626

salve, 
sto cercando informazioni in rete come da subject.
Ringrazio tutti quelli che mi risponderanno
-----------
Ciao Massimo
Rimuovere NOSPAM per risondere via e-mail

...


ciao..Lazzaretti
grazie per avermi risposto,
non potresti indicarmi anche dei libri validi sugli stessi
argomenti???


sto cercando informazioni in rete come da subject.
nel newsgroup it.scienza.alimenti trovi tutte le informazioni
sull'HACCP.
Saluti. Massimo Peca
--------------------------------------
togli lo YOGURT per scrivermi in malbox
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Non abbassare la guardia...

La mancanza di controlli sta dando risultati sempre peggiori, con una
sfrontatezza da parte di alcuni commercianti di macchine, nuove e usate, che
rasenta l'incredibile e che pone dei buoni semi per far ulteriormente
levitare la nostra posizione di leader europeo nel numero degli infortuni.
Ormai sembra che se ne freghino tutti e se non ci sara' una forte pressione
sindacale (e chi se non loro ? i politici stanno alla larga da questa
materia e l'opinione pubblica ha ben altro da fare...) molti altri morranno
o resteranno invalidi.
Ultime della giornata (cioe' solo di oggi):
- due macchine "pericolose" usate, non a norma, vendute come nuove con
certificazione falsa;
- tre carrelli elevatori tre usati, importati dall'estremo oriente, non a
norma e per di piu' ridotati di traslatori con portata superiore a quella
nominale dei carrelli e baricentri spaventosamente fuori sagoma;
- un vecchissimo tornio russo, non a norma, totalmente rifatto, non marcato
ne' certificato, con una messa a terra di... 2500 Ohm;
- una vecchia pressa bulgara, non a norma e senza nemmeno delle semplici
fotocellule, marcato CE e certificato...
Noi diamo parere negativo ma "pecunia non olet" e da qualche parte finiranno
per andare.
Preoccuparsi dell'ambiente e' sicuramente primario ma a queste "cosucce" non
ci pensa proprio nessuno ?
Ciao a tutti.
Carlo L. Ciapetti

...

Le cose che poi mi fanno più inc...re sono:
1) i costruttori che TOLGONO le sicurezze ('tanto non ci fa caso nessuno, e
poi col CE non sono più obbligato a seguire le circolari ISPESL'), salvo poi
rimetterle quando li minacci di non pagare la fornitura...
2) i costruttori che 'copiano' da chi fa le cose peggio di loro, e
pretendono di giustificarsi dicendo 'se non lo faccio io lo fa qualcun
altro', 'ma se lo fanno tutti...' (variante: 'ma se lo fa anche la Ditta
XXX, che è una SpA con 1000 dipendenti, sapranno bene quello che fanno...)
3) i costruttori 'come sopra', con in più un bel marchietto 'Sistema Qualità
approvato', o (e questa è davvero esilarante) 'Sistema Qualità in
approvazione'!!! Perchè la Qualità (e magari anche la Sicurezza...) del
Prodotto è un bel pacco di carta tenuta in chissà quale cassetto.
Basta vedere in UNI dove 'finalmente' si sono accorti che 'forse' il mercato
delle consulenze sulla qualità era sempre più simile ad un bazar di
fotocopie e riciclaggi vari...
4) i costruttori onesti che sopravvivono con quei pochi clienti affezionati
che sono riusciti a tenere (perchè appena escono da quella cerchia, li
bastonano coi prezzi... si sa che la Sicurezza 'costa'!)
Credo di aver detto abbastanza, forse troppo.
Come consulente, forse non ho il diritto di sputare nel piatto dove mangio,
ma ritengo di dover fare il mio lavoro con scrupolo e con professionalità,
anche se spesso sono guardato come un 'mosca bianca'.
Ciao a tutti
Maurizio Tansini
e-mail: 
m-ta...@studioctia.it
Per risposte, cambia '-' con '.'
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: [it.lavoro.prevenzione] benvenuto su Usenet!


Vi informo che l'ISPESL ha sģ un suo sito, all'URL:
www.ispesl.it
Ciao a tutti
Maurizio
e-mail: 
m-ta...@studioctia.it
Per risposte, cambia '-' con '.'

 
www.ispesl.it
ciao Maurizio,
il manifesto che hai letto l'ho scritto io e il NG e' entrato in funzione il
20 dicembre 1996. A quell'epoca l'ISPESL non aveva un sito Internet.
--
Saluti. Massimo Peca
-------------------------------------------------------------------
azienda socio sanitaria locale n. 6
dipartimento di prevenzione - spsal
via IV Novembre, n. 46 - 36100 Vicenza VI
telefono 0444-992204 - fax 511127

--
Scusatemi tutti: ho fatto la figura dello stupido saccente...
Ciao
Maurizio Tansini

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: verbali ispettori del lavoro

Forse nel mio precedente quesito non sono stata chiara e quindi cerco di
formulare meglio la domanda.
mi č capitato di leggere alcuni verbali di contestazione nel quale il
mancato rispetto di un articolo della 626 veniva sanzionato computandolo una
sola volta a prescindere dal numero di operai interessati. Es. mancata
fornitura di DPI .
altre volte invece la sanzione prevista per il mancato rispetto di un art. č
stata moltiplicato per il numero di operai dipendenti dalla ditta.
Mi Piacerebbe conoscere il vostro parere im merito.

 è


In effetti la tua opinione è da me condivisa e sostenuta, tuttavia la
questione è ancora aperta. Grazie per l'attenzione, renderò noto l'epilogo.

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: compiti preposto d.lgs.626/94

In un comune con 8 settori ed altrettanti datori di lavoro, il datore
del settore istruzione e cultura nomina un PREPOSTO il quale pone dei
quesiti:
-quali sono le mansioni del preposto ed i limiti dei suoi compiti e
delle sue responsabilità?
-è prevista un'unica figura di preposto per tutto il settore?
-è prevista una qualche indennità per lo svolgimento della mansione di
preposto vista l'entità delle sanzioni per eventuali inadempienze ed
anche in considerazione del fatto che per formazione culturale ed
esperienza professionale la materia mi è estranea e non mi posso
certamente ritenere formata dall'aver seguito un corso di carattere
generale sulla 626.
Grazie
Ing. Stefano Frosini

Approfitto della Vostra cortesia nel rispondere alle domande per
sottoporVi i seguenti quesiti:





Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Latte.

Salve, nella mia azienda hanno deciso di togliere un'usanza, a chi era al
reparto verniciatura (a volte si vernicia a mano) veniva fornito un litro
di latte.
Hanno detto che non c'e' nessuna legge che lo impone.
E' vero?
Tnx. 
-- 
A casa mia non si guarda il TG5.

A casa mia non si guarda il TG5.
oggettivamente non perdi molto, ormai i programmi sono tutti
fotocopiati tra le diverse reti, perņ ogni tanto qualche bel film lo
danno.
Penso che ci sia un indirizzo e-mail al quale chiedere informazioni,
prova su  
www.canale5.com
Ciao
Angelo

 A casa mia non si guarda il TG5.
Problemi di antenna?
;-)
--
"Basta uscire di casa un giorno alle 7 per capire che abbiamo sbagliato
tutto"
      Ennio Flaiano.

 di latte.
Scusate, ma la storia del latte mi fa sorridere.
Il tutto è nato negli anni 60, quando si diceva ai lavoratori che il latte
disintossicava ed era uno scudo contro qualsiasi agente chimico o porcheria
che i datori di lavoro facevano respirare ai dipendenti.
Andate a chiederlo agli operai di porto Marghera se li ha difesi dal CVM o
dall'amianto, oppure andate a chiederlo all'ILVA.
Ma non scherziamo!
Non esiste nessuna prova scentifica che il latte "faccia bene".
Contro le vernici o meglio le SOV e altre simili porcherie, servono "solo"
impianti adeguati (aspirazione e smaltimento) o maschere con filtro.
Ve lo dice il nipote di un Signore morto di cancro ai
polmoni.................. bevendo latte.
Scusate lo sfogo.
Buon lavoro.

 ha scritto nel messaggio
news:pan.2003.06.17.10...@quipo.it...


Confermo l'ultima versione.
Un paio di  anni fa il RSPP della ns. azienda (Ferrovie in concessione)
scrisse all'ASL per un parere di competenza. LA risposta, in un paio di
pagine, evidenziava  che il latte NON ha nessuna azione disintossicante. Da
allora ne sospendemmo la somministrazione giornaliera senza nessuna contro
azione da parte dei sindacati.
Meglio aspirare le esalazioni e le particelle in sospensione, oltre alle
consuete maschere con appositi filtri

Però sarebbe interessante sapere come è nata la storia del latte quale
disintossicante.
Forse qualcuno fra i più anziani frequentatori del newsgroup (...non me
ne vogliano per l'anziano...)sa dare una risposta alla mia curiosità?
Saluti a tutti.
G.Lizzul
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: necrofori

esiste una procedura di sicurezza per i necrofori?
che analizza i rischi durante le operazioni di:
inumazione, esumazione
tumulazione, estumulazione
effettuate a mano o con macchine comandate a mano?
_______________________
STI-dBA engineering service
Ing. Frosini Stefano
57023 Cecina - Livorno
via Cipriani, 13
tel fax 
+39-0586/63.01.97
www.sti-dba.it
email...@sti-dba.it

 ha scritto nel messaggio
news:Biq09.146496$vm5.4...@news2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Prevenzione incendi - potere calorifico

Cerco tabelle con i poteri calorifici necessari al calcolo del carico
d'incendio.
Ne esistono?
Quelle in mio possesso (vedi Corbo) non sono complete o difficili da
usare (esprimono i dati in MJ/mc quando spesso si conoscono le sostanze
presenti in kg), in giro per il WEB ho trovato poco.
Grazie a chiunque si prendesse la briga di rispondermi.
Ing. Francesco B.
eff...@tin.it

 wrote in message 38CF30E0...@tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Documentazione lavoratori autonomi in cantiere

Ho un paio di quesiti sulla documentazione che devono presentare i
lavoratori autonomi in cantiere (all XVII)
1) ho il caso di un professionista che ha partita IVA ma non è
iscritto alla camera di commercio e quindi non
    può produrmi il certificato di iscrizione camerale nel il DURC
2) ho alcuni professionisti (autonomi) che provengono dalla Svizzera
in entrambi i casi la domanda è : quale documentazione devo
richiedere ??
Grazie in anticipo delle risposte
  Franco

 ha scritto nel messaggio 
news:a7b65dc9-429d-4cba...@e12g2000yqi.googlegroups.com...
Ho un paio di quesiti sulla documentazione che devono presentare i
lavoratori autonomi in cantiere (all XVII)
1) ho il caso di un professionista che ha partita IVA ma non �
iscritto alla camera di commercio e quindi non
    pu� produrmi il certificato di iscrizione camerale nel il DURC
ma il professionista viene a fare un lavoro professionale o un'altra cosa ?
MM