mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: [it.lavoro.prevenzione] benvenuto su Usenet!

 elettronica.
urp_i...@tin.it
 e a me hanno anche risposto.
Sarebbe L'Ufficio Relazioni con il Pubblico.
Sul sito 
www.ispesl.it
 inoltre sono disponibile anche altri indirizzi.
Saluti.
Raffaele

 Sul sito 
www.ispesl.it
 inoltre sono disponibile anche altri indirizzi.
Grazie,
ma il GCN non riporta integralmente il mio manifesto. Nell'edizione
originale, c'è scritto che il news group è stato creato nel dicembre 1996.
Ed allora l'ISPESL muoveva i primi passi su Internet.
Non è che adesso faccia faville...
--
Saluti. Massimo Peca
-------------------------------
togli lo yogurt per scrivermi in mailbox
sito web del CNTPLL:    
http://digilander.iol.it/cntpll
mailing list del CNTPLL: 
http://it.egroups.com/group/cntpll
newsgroup news:it.lavoro.prevenzione
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Valutazione Rumore Montaggio mobili

Buongiorno, mi sapreste indicare la modalità con cui effettuare la
valutazione del rumore per situazioni in cui due dipendenti montano
mobili nelle case di privati cittadini, utilizzando quindi trapani,
avvitatori, ecc. Leggendo le linee guida ISPESL mi sembra di aver
capito che tali lavorazioni necessitano di misurazioni, posso
effettuare una fonometria all'interno di case private?!?! Grazie a
tutti per le eventuali risposte.
Cordialmente

avvitatori, ecc. Leggendo le linee guida ISPESL mi sembra di aver
capito che tali lavorazioni necessitano di misurazioni, posso
effettuare una fonometria all'interno di case private?!?! Grazie a
La misurazione va fatta nei luoghi di lavoro, pertanto se quello è il luogo
di lavoro ... d'altronde quando fai una misura in un cantiere?
Ti ricordo che ora puoi anche assumere come livello di esposizione del 
lavoratore il valore massimo ricorrente del livello di esposizione calcolato 
(giornaliero o settimanale).
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Settore Ateco -codice ISTAT

Sapete dirmi con che criterio viene attribuito il codice ISTAT per una
attività?!? Una Cooperativa con cui collaboro si trova ad avere 3
diversi codici ISTAT (uno utilizzato dal commercialista 85320, uno da
chi fa le paga 93050 e uno da chi fa la verifica ispettiva 91334) come
faccio a verificare l'esatezza o meno di questi codici?!?
ATTIVITA' della COOPERATIVA:
L' attività svolta dalla Cooperativa ha come scopo l'integrazione
sociale dei cittadini attraverso lo svolgimento di diverse attività
finalizzate all'inserimento lavorativo di persone svantaggiate,
secondo quanto previsto dalla lettere B dell'art. 1 della Legge n°
381/1991. Per conseguire tale scopo la cooperativa gestisce attività
di servizi per conto del Comune, sulla base di contratti d'appalto e
promuove l'inserimento dei suoi soci lavoratori all'interno di
imprese ed enti locali, sulla base di accordi definiti.
Mi sapreste indicare il codice giusto?!?Esiste un codice giusto?
Anche perché se il codice fosse
a. 91.33.4 - macrosettore 9 -modulo B 12 ore
b. 93.05.0 - macrosettore 9 -modulo B 12 ore
c. 85.32.0 - macrosetteore 7 -modulo B 60 ore
Grazie!
SL

Grazie!
De rien Silvy
Bye
Norby

Ad una domanda simile fatta al dirigente del settore lavoro della
Regione Toscana la risposta è stata: quello indicato per il pagamento
del premio INAIL.
Certamente il codice attività viene indicato al momento dell'apertura
della partita IVA ed è riportato nella dichiarazione annuale IVA
(modello unico).
Il problema è che questi due codici dovrebbero corrispondere e non
essere utilizzati a seconda delle convenienze.
Tra l'altro i codici che hai indicato hanno le seguenti origini:
a. 91.33.4 dove
91 significa: attività di organizzazioni associative
33 significa: Attività di altre organizzazioni associative
n.c.a.
4 significa: Attività di organizzazioni per la
cooperazione e la solidarietà internazionale
b. 93.05.0 dove
93 significa: Servizi alle famiglie
05 significa: Altri servizi alle famiglie
c. 85.32.0 dove
85 significa: SANITÀ E ASSISTENZA SOCIALE
32 significa: Assistenza sociale non residenziale
Cosa fanno davvero lo deve dire il CdA della cooperativa...
Valter
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Progettisti impianti elettrici.

Salve.
Mi è giunta la rihiesta di fornore ino spazio per un forum sui problemi
legati alla progettazione e alla verifica degli impianti elettrici.
Gradirei conoscere quante persone potrebbero essere interessate
dall'iniziativa. Se la cosa interessa, inviare un messaggio di affermazione
a: 
impian...@sviluppo.com
 indicando, possibilmente, se gradireste che
il forum sia aperto a tutti gli utenti o solo a persone registrate.
Il forum di discussione dovrebbe servire ad uno scambio di opinioni,
esperienze e conoscenze tra professionisti e installatori.
Se "approvato", il forum dovrebbe partire dopo il 1° Dicembre.
Saluti. G.Romanelli
webm...@sviluppo.com

legati alla progettazione e alla verifica degli impianti elettrici.
perche' non crei un news group? Ad esempio it.industria.elettrotecnica =
visto che
c'e' gia' la gerarchia it.industria.*
Sarebbe meglio discuterne su it.news.gruppi. Comunque sarebbe un =
arricchimento
per la gerarchia it.*; bastano 75 voti favorevoli ad un apposito =
manifesto, puo'
essere moderato e non costa una lira in termini di software e hardware al
proponente e/o moderatore.
Posso darti una mano se vuoi.
Saluti. Massimo Peca
(eliminare TOGLIMI per scrivermi in malbox)
-------------------------------------------
leggete it.faq

legati alla progettazione e alla verifica degli impianti elettrici.
perche' non crei un news group? Ad esempio it.industria.elettrotecnica
visto che
c'e' gia' la gerarchia it.industria.*
Sarebbe meglio discuterne su it.news.gruppi. Comunque sarebbe un
arricchimento
per la gerarchia it.*; bastano 75 voti favorevoli ad un apposito manifesto,
puo'
essere moderato e non costa una lira in termini di software e hardware al
proponente e/o moderatore.
Posso darti una mano se vuoi.
Saluti. Massimo Peca
--------------------------------
Sono daccordo con te, ma personalmente mi è più facile e immediato creare
un gruppo di discussione sul mio web. E' ovvio che un evento non esclude
l'altro!
Sino ad oggi ho ricevuto diverse adesioni che, se non sono 75, infondono
altrettanto entusiasmo.
Penso che nei primi di Dicembre, subito dopo l'upgrade del sistema, vi
comunicherò l'URL del forum.
Saluti a tutti e buon lavoro.
G.Romanelli
http://www.sviluppo.com
webm...@sviluppo.com
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Chiarimento Dlgs 195/03

In riferimento all'odiato 195/'03 (anche se in realtà si dovrebbe
provare astio per l'applicativo' accordo stato-regioni) vorrei avere un
chiarimento-conferma:
Il riconoscimento ai RSPP dei crediti professionali e formativi
pregressi si riferisce al singolo RSPP, giusto ? non quindi alla
connubio RSPP-azienda !
Mi spiego,
il riconoscimento dei crediti e l'eventuale riduzione del monte ore
formazione si lega alla vita ed all'esperienza del RSPP a prescindere
dal fatto che abbia cambiato azienda ?
se così,
l'esperienza lavorativa, supposto che il macrosettore di apparteneza
sia il medesimo (da industria tessile ad altra industria tessile) deve
essere valutata in base al curriculum del RSPP e non della sua
assunzione nell'azienda attuale ?!
Mi basta un oooooOOOOOOOOOOK.......vaaaaaaaaaaa bene !
Ciao a tutti e buona settimana,
Massimo

 ha scritto nel messaggio 
news:1117443453.4...@g14g2000cwa.googlegroups.com...
In riferimento all'odiato 195/'03 (anche se in realtà si dovrebbe
provare astio per l'applicativo' accordo stato-regioni) vorrei avere un
chiarimento-conferma:
Il riconoscimento ai RSPP dei crediti professionali e formativi
pregressi si riferisce al singolo RSPP, giusto ? non quindi alla
connubio RSPP-azienda !
Mi spiego,
il riconoscimento dei crediti e l'eventuale riduzione del monte ore
formazione si lega alla vita ed all'esperienza del RSPP a prescindere
dal fatto che abbia cambiato azienda ?
::::::::::::::::::::::::::::::
Il buon senso direbbe di sì, altre risposte da dare non ne ho
MM
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Corso RLS





Salve,


qualcuno sa dirmi dove poter seguire un corso per 
RLS (32 ore)?


E che requisiti deve avere chi organizza tali 
corsi? E' sufficiente che rilascino un attestato di partecipazione?


 


Grazie.



 
  wrote in message 
001c01c0ab0e$c1ccf320$1d29...@viasatbuild.net
...


i corsi per RLS sono organizzati spesso dalle stesse associazioni di
categoria o studi di consulenza che seguono i Datori di >Lavoro in quanto č
suo il dovere di mandarvi il RLS e di sostenerne il costo. Riferendosi a
queste tipologie di organizzazioni i >requisiti degli insegnanti sono ben
controllati. credo che comunque anche i sindacati possano dare indicazioni
sicure.
Vorrei solo puntualizzare che i contenuti e il numero minimo di ore dei
corsi sia per RSL sia per datori di lavoro che svolgono direttamente il
compito di RSPP  sono stati stabiliti dal D.M. 16/01/1997. Per
l'organizzazione dei cosi non č previsto alcun titolo specifico, i corsi
possono essere anche organizati dai comitati paritetici.
Ciao e buon lavoro
Marco Giorgini
ICQ. 72824410


da aprile prossimo alcune aziende (artigiani ecc.) possono ottenere finanziamenti
per progetti di informazione-formazione gestiti dall'INAIL per facilitare
il soddisfacimento degli artt.21-22 del d.lgs.626/94

per tutti gli addetti, per il RLS, per il RSPP, per i componenti della squadra di emergenza

ing. frosini stefano

rspp e formatore

cecina (LI)



Eclisse wrote:




Antonella Longobardi 
<red_...@yahoo.com>
 wrote in message


3aad5...@news.dada.it
...


i corsi per RLS sono organizzati spesso dalle stesse associazioni di


categoria o studi di consulenza che seguono i Datori di >Lavoro in quanto è
suo il dovere di mandarvi il RLS e di sostenerne il costo. Riferendosi a
queste tipologie di organizzazioni i >requisiti degli insegnanti sono ben
controllati. credo che comunque anche i sindacati possano dare indicazioni
sicure.
Vorrei solo puntualizzare che i contenuti e il numero minimo di ore dei
corsi sia per RSL sia per datori di lavoro che svolgono direttamente il
compito di RSPP  sono stati stabiliti dal D.M. 16/01/1997. Per
l'organizzazione dei cosi non è previsto alcun titolo specifico, i corsi

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: avete notato...

che � spuntato sul NG nientepopodimeno che il vicepresidente dell'ANFOS 
grande organizzazione prodotta in casa dai grandi esperti della sicurezza di 
tutto626.
http://www.tutto626.it/tutto626-new/videolive.asp?docid=-4083226168840517843&hl=it&path=http%3A%2F%2Fvideo.google.it
Non s� se questo � lui ma questo videocorso online antincendio � un'opera 
d'arte, bastano i primi 20 secondi per capire ma consiglio di andare anche 
avanti.
Daniel

 ha scritto nel messaggio 
news:4abe2c47$0$6839$5fc...@news.tiscali.it...

...no comment...    =:-|
aLUCArd 

 
D.M. 10 3 88 !!!!

 ha scritto nel messaggio 
news:4abe2c47$0$6839$5fc...@news.tiscali.it...
 >bastano i primi 20 secondi per capire ma consiglio di andare anche
 > avanti.
Ossign�r.
-- 
Voster semper voster
Lele� 

> ...no comment...    =:-|
ma cosa fa ? legge dei lucidi ? 

 
poteva anche impararsela a memoria

 poteva anche impararsela a memoria
e il portatile era spento, naturalmente
MM 

 e il portatile era spento, naturalmente
Una cosa penosa. Propongo, per non deprimerci troppo, di soprassedere e 
parlare di altro ...
Cavolo!
--
as 

 D.M. 10 3 88 !!!!
Vedi che l'88 � stato un anno molto importante per la sicurezza....
http://www.tutto626.it/tutto626-new/videolive.asp?docid=rspp_01&path=http%3A%2F%2F62.149.172.80
i primi 30 secondi.
Daniel

Daniel
decreto legislativo 81 88 ...E' IL MIO IDOLOOOOOO!!!
ma secondo voi prima di iniziare ha fatto
un test di valutazione del rischio stress lavoro-correlato?
ddon

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Blocchi calcestruzzo e R.E.I.

Cari colleghi,
avrei il seguente quesito da sottoporvi riguardante le caratteristiche REI
di un muro divisorio.
Tale muro divisorio è formato da blocchi calcestruzzo forati di spessore 25
cm.
Da un punto di vista di resistenza al fuoco si può assimilare a mattoni
forati e quindi dire, in base alla Circolare 91 del 1961, che viene
garantito un REI 60?
Saluti
						Francesco

 wrote in message
01bea45a$fa09a2e0$LocalHost@default...


                                                 Francesco
  Le caratteristiche di resistenza al fuoco di una parete devono essere
certificate dal costruttore del "mattone" il quale ha compiuto delle prove in
laboratori ufficiali.
In casi "dubbi" credo che l'unica soluzione possibile sia quella di richiedere
un incontro con un tecnico del comando provinciale dei Vigili del Fuoco della
tua zona.
Auguri
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: autocertificazione 277/91

Avete letto la sentenza della corte di cassazione penale, sezione III, n°
851 del 22 gennaio 1999 riguardo la 277?
In pratica c'è scritto, se ho ben capito, che anche la valutazione
preliminare deve essere fatta da personale qualificato e non può essere
fatta dal datore di lavoro!!!
"... è contro la normativa passiva, oltre che contro la logica, sostenere
che la valutazione del rumore debba essere effettuata solo quando il rumore
superi la soglia di tollerabilità (infatti il superamento della soglia può
accertarsi solo dopo la valutazione apposita)..."
(La stessa cosa dovrebbe forse valere, tra l'altro, per il piombo e per
l'amianto.)
A questo punto qualsiasi attività che abbia dichiarato di essere esclusa
dall'applicazione del 277 con autocertificazione del ddl dovrebbe rivolgersi
ad un tecnico specializzato!
E' così o no?
Valter Ballantini

________________________________________
E' così
saluti
ELIOS

 
La regione Lazio aveva pubblicato una lista di attività che potevano
avvalersi dell'autocertificazione. Sicuramente per queste attività
l'autocertificazione è valida.
Saluti
			Francesco

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Ambienti insalubri

Salve a tutti mi chiamo Marco e lavoro in una fabbrica.
La cosa che vorrei sapere e' se il pavimento in asfalto all'interno di un
capannone dove lavorano delle persone e' da considerarsi insalubre e se
cosi' fosse cosa occorre fare nei confronti della ASL che ha rilasciato il
nulla osta tecnico sanitario?
Da tenere presente che nel capannone in oggetto si eseguono lavorazioni sui
metalli , dal taglio alla saldatura e di conseguenza in terra cade di tutto
dai residui del disossidante usato nella saldatura all'olio aio trucioli di
ferro e...................
Grazie a tutti per l'atttenzione.

 ferro e...................
Come viene pulito il pavimento ?
Dalla tua descrizione non posso trarre conclusioni, ma la situazione mi sembra
tutt'altro che salubre.
--
dott. Marcello Mattioli
GEOSISTEMI Srl
sedi a Pavullo nel Frignano e Vignola (Modena)
tel (059) 763341
fax (059) 765722
http://www.database.it/geosistemi
geosi...@database.it
"FAI LE COSE CHE HAI SEMPRE FATTO E ANDRAI DOVE SEI GIA' STATO"

 ferro e...................


Il pavimento dei luoghi di lavoro deve essere lavabile: di che tipo di nulla
ostatecnico sanitario si tratta? In ogni caso occorre che i tecnici ASL si
ripassino il 626 e magari anche il DPR 303. Sinceramente non riesco a capire
come si possa accettare un pavimento in asfalto all'interno di un capannone,
anche se si tratta di lavorazione di metalli. ciao P.S. anch'io sono stato
un tecnico ASL.

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Settore Ateco...

Cercando tra i settori ATECO per capire quale modulo B mi serva non sono 
riuscito ad inquadrare con precisione due attività.
1. Società che si occupa di trasportare carburante da una deposito locale ai 
vari distributori.
2. Società proprietaria di un deposito di carburanti, solo deposito (non 
raffinazione et similia).
Secondo voi queli sono i settori Ateco?

Lasius ha scritto:

forse la cosa più semplice è vedere il codice che c'è sulle visure 
camerali e da lì risalire con gli schemini della conferenza 
stato/regioni etc.
a presto,
marco

 stato/regioni etc.
Non è la cosa più semplice, è l'unico modo corretto di fare!
Il codice dell'azienda lo trovi anche nella parte del modello unico 
relativo all'IVA.
Valter

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Generatori aria calda a gasolio

Come dev'essere calcolata la superficie d'aerazione di un generatore,
alimentato a gasolio, d'aria calda installato all'interno di un capannone?
Secondo la L. 615 d'evessere 1/30 della superficie in pianta (tanto vale non
mettere il generatore). Esiste un riferimento normativo o legislativo a
riguardo?

 wrote in message uUyn6.2002$Cr1....@news.tin.it...

Se si può mettere all'interno del capannone, ma non è detto,
la superficie in pianta di riferimento NON è quella del capannone.
Attenzione alla ripresa dell'aria.
Il trentesimo si riferisce alla superficie in pianta del locale centrale
termica!
Comunque non sono certo, non ho le norme sottomano.
(prevenzione incendi).
Stefano

Ti ho inviato alla mail personale la Circolare
MINISTERO INTERNO circolare 29 luglio 1971, n. 73
Impianti termici ad olio combustibile o a gasolio - Istruzioni per
l'applicazione delle norme contro l'inquinamento atmosferico; disposizioni
ai fini della prevenzione incendi.
Saluti
BONVINI p.i.m. Alessandro
Sede: Via Villarongio, 7 - Studio: Piazza San Gerardo, 3
22077 - OLGIATE COMASCO (CO)
Tel e Fax 031 - 990167
Sito: 
www.studiobonvini.it
E-MAIL:  
studio...@tiscalinet.it

Grazie per la Circolare 73 che conosco quasi a memoria, ma il riferimento
legislativo o normativo per la ventilazione resta ancora un problema quando
il generatore d'aria e' all'interno del capannone. Comunque consultandomi
con altri colleghi pare che si fa riferimento alla superficie minima di
ventilazione in base alla potenza.
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Informazione suRSPP

questa č la mia domanda: 
Prima del 31/12/1996 il datore di lavoro di un'azienda  si č
autonominato RSPP, ora lo stesso ha lasciato la vecchia azienda e ne
ha acquistata una nuova.
 Deve egli ora effettuare il corso per RSPP, oppure   rimane valida la
vecchia autonomina?
Vorrei anche sapere se vi sono differenze, e quali, nel caso in cui la
nuova attivitŕ aziendale sia uguale o diversa da quella gestita prima
del 31/12/1996.
Ringrazio chiuque voglia rispondermi

 Ringrazio chiuque voglia rispondermi
Da sempre i Datori di Lavoro che intendono svolgere il ruolo di
RSPP hanno l'obbligo di frequentare uno specifico corso della durata
minima di 16 ore.  Pertanto quest'obbligo vale sia per la gestione della
vecchia azienda sia per la gestione di quella nuova.  Se opera nel settore
 dell'artigianato o dell'industria può svolgere tale compito solo se non
ha più di 30 dipendenti.
Ovviamente, per quanto concerne la nuova azienda deve eseguire
una valutazione preliminare dei rischi, quantomeno entro i primi tre mesi
dalla sua apertura.
Ciao Nicola

 minima di 16 ore.
Non e' vero. La C.M. del 14/11/1996 prevedeva esplicitamente l'esonero dal
corso da te citato per i DL/RSPP che si sono autonominati entro il
31/12/1996. Se poi vogliamo consigliare che per tutti il minimo di
formazione previsto dal D.M. 16/01/97 per i DL/RSPP sia consigliabile,
questo e' un altro discorso...
Per quanto riguarda il questito principale, direi che potresti far valere la
vecchia nomina solo se la nuova attivita' e' uguale alla precedente, in
quanto la deroga della C.M. 14/11/96 era concessa in virtu' dell'esperienza
accumulata, quindi, sicuramente non "trasmissibile" da un'attivita' ad un
altra (ergo potrebbe veinre contestata a priori gia' dagli UPG dell'ASL).
Questo, ricordandoti sempre che la mancanza di formazione, peraltro
surrogata da una circolare, e' stata spesso causa di contestazioni in caso
di procedimenti penali (a seguito di infortunio), quindi, consigliamo sempre
e comunque ai DL/RSPP, specialmente in occasione di modifiche societarie, di
frequentare il corso minimo di 16 ore.
Cordialmente.
AG

 wrote in message
ecaad1cf.03060...@posting.google.com...

In merito alla proma domanda la risposta č ovviamente si.
Per ciň che riguarda la seconda domanda non cambia nulla in capo alle
funzioni dell'RSPP ma "cambia" tutto sul piano del datore di lavoro.
Ovviamente ricomincia tutto da capo, valutazione dei rischi, nomina degli
addetti alle emergenza, stesura del documento, se dovuta, etc. etc....
Cordialmente
Renato D'Avenia

togli la parte "da sempre" e sostituisci con  "dal 1 gennaio 97"


 AG
Per la precisione ;-)
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: controllo funi

Buongiorno a tutti, ho un problema:
e' vero che esiste una norma che recita di controllare le funi di
imbragaggio ogni 3 mesi a prescindere se fatte di acciaio o corda? quale
norma è?
Ci sono dettagli? In pratica tra poco quando comprerò le braghe dovrò avere
un registro di esse e monitorarne l'uso ed il controllo?
Grazie in anticipo!!





 


Non mi risulta che esista una norma di legge al 
riguardo; consideriamo però l’art. 179 del DPR 547/1955:
   

“Le funi e le catene degli impianti e degli apparecchi di sollevamento e 
di trazione,………


 
Le funi e le catene debbono 
essere sottoposte a verifiche trimestrali.”


Se dobbiamo controllare ogni 
3 mesi le funi e le catene, penso non sia troppo dispendioso controllare 
contemporaneamente anche le funi di imbragaggio in modo da rispettare l’art. 181 
(“L'imbracatura dei carichi deve essere effettuata usando mezzi idonei per 
evitare la caduta del carico o il suo spostamento dalla primitiva posizione di 
ammarraggio.” )
  
dello stesso 
DPR.


 


La 
sentenza della Cassazione, sia pure nel 1989, recita, per le imbracature,la 
“necessità di stabilire, di volta in volta, se i mezzi adottati possano 
ritenersi idonei secondo un criterio oggettivo”. C’erano 10 UNI sperimentali e 
sono attuali decine di altre norme UNI sull’argomento, ma non ne sono in 
possesso. Penso che le UNI ISO 4309, UNI ISO 7531 ed in particolare la UNI ISO 
8792 (brache a fune – criteri di sicurezza e procedure di controllo per l’uso ) 
possa dare una risposta più precisa della mia.
Mak
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: SCUOLA E ADDETTI ALLA SALUTE E ALLA SICUREZZA

Sono un'insegnante nominata per l'anno scolastico in corso ADDETTA ALLA
SICUREZZA. Ho seguito il corso (quello su dischetto), mentre la mia collega,
addetta al PRIMO SOCCORSO, ha seguito il corso specifico teorico-pratico. La
mia domanda č questa: facendo parte, la mia carica,  della legge 626, posso
essere costretta a seguire anche il corso di Primo soccorso, pur non facendo
parte del mio ruolo specifico o devo essere nominata con nuova carica come
addetta del primo soccorso?
Grazie G.d'A.

 Grazie G.d'A.
Se ho capito bene la tua situazione si, devi esserne nominata.
Mi spiego meglio: se, come ho interpretato, con la definizione Addetta Alla
Sicurezza, sei stata nominata come "Preposta", i tuoi compiti si limitano
alla sorveglianza sull'applicazione delle norme e delle procedure elaborate
dal Servizio di Prevenzione e Protezione da parte di colleghi ed alunni e
non hanno niente a che fare con i compiti previsti per gli addetti alle
emergenze (primo soccorso, antincendio ed evacuazione).
Quindi, se il tuo Datore di Lavoro volesse incaricarti anche di tali
compiti, deve riformulare una nuova nomina con lo specifico incarico e farti
frequentare un idoneo corso di formazione.
Ricorda inoltre che ti e' possibile rifiutare l'incarico di addetta alle
emergenze con una comunicazione scritta nella quale motivi il rifiuto,
mentre un incarico di supervisione e' ben piu' difficile da rifiutare, in
quanto legato a responsabilita' oggettive e non ipotetiche, e puo' essere
comunque riconosciuto in sede di giudizio, anche senza una vera e propria
nomina, semplicemente dall'analisi contrattuale e dell'effettivo ruolo
aziendale.
Cordialita'.
Andrea Gobbi

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Cappe aspirazione per laboratori chimici

Le cappe di aspirazione dei laboratori chimici devono essere sottoposte per
legge a controlli periodici?
Sulla 696/94 ho trovato solo un accenno generico all'articolo 32
---
"d) gli impianti e i dispositivi di sicurezza, destinati alla prevenzione o
all'eliminazione dei pericoli, vengano sottoposti a regolare manutenzione e
al controllo del lorofunzionamento"
---
Non ho trovato nulla sulla legge 242/96.
Visto che gli analisti si lamentano della poca efficienza di alcune cappe
(le più vecchie), come posso fare, in qualità di RLS, ad aiutarli?
1000 grazie, Mauro.
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 (le più vecchie), come posso fare, in qualità di RLS, ad aiutarli?
Semplicemente Richiedendo al RSPP o al DL di effettuare una verifica sul
problema sollevato dai lavoratori ed eventualmente di effettuare le previste
manutenzioni.
Cordialmente
AG
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: assenze durante la formazione

Un' azienda ha organizzato corsi di formazione "626" per i propri
dipendenti.
i corsi, gratuiti per i dipendenti vengono svolti il sabato mattina il cui
orario lavorativo è retribuito quale straordinario (infatti il sabato è il
giorno non lavorativo)
una decina di persone non si sono presentate e l'azienda ha formulato una
lettera di richiamo invitando gli assenti a giustificarsi, anche in forma
verbale, entro i 3 gg successivi la consegna della lettera.
Dei 10 dipendenti 9 hanno ritirato la lettera di richiamo ed il giorno dopo
sono andati a giustificarsi mentre 1 si è rifiutato non solo di
giustificarsi ma ha rifiutato persino di ritirare la lettera di richiamo.
L'azienda non sa come intervenire in quanto, guarda caso, l'unica persona
che non ha ritirato la lettera di richiamo è proprio il rappresentante
sindacale (bell'esempio di civiltà, è rappresentante dei lavoratori ed è il
primo ad assentarsi ai corsi di formaziona!!!!!). L'azienda naturalmente per
avendo richiamato gli altri , per fare cose eque deve richiamare anche il
sindacalista ma non sa come intervenire in quanto ha timore di ritorsione
dei sindacati.
Vi sono capitati situazioni analoghe? come siete intervenuti???
ciao

 ha scritto nel messaggio
news:Hqqh9.117204$pX1.4...@news2.tin.it...


 AG
si, il corso è inoltre finanziato in parte dall'INAIL cui sono comunicate le
giornate gli orari e gli argomenti trattati.


 ha scritto nel messaggio
news:LtFh9.105053$ub2.2...@news1.tin.it...



l'azienda ha scelto di archiviare la pratica scrivendo che la persona in
questione ha rifiutato la lettera.
hanno avuto timore di inviare una raccomandata dato che questo sindacalista
da sempre problemi e mette sempre in mezzo il fratello che è avvocato.
cmq l'azienda non aveva consultato l'RLs in merito al giorno di sabato ed
allo straordinario in quanto il rappresentante è a casa per maternità, in
ogni caso un settimana prima del corso aveva messo nella bacheca un avviso
spiegando che la partecipazione era obbligatoria e che le oore sarebbero
st<te retribuite come strordinario.
Io se fossi to al posto loro avrei mandato x raccomandata la lettera di
richiamo rifiutata, al massimo avrebbe potuto contestre l'addebito (ma
neanche tanto secondo me)
bye
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: rls ente comunale

Salve a tutti, è la prima volta che mi rivolgo al newsgroup, che trovo
molto interessante.
Vengo subito al dunque.
Il fatto:
Un rappresentante dei lavoratori di una amministrazione comunale, nella
fattispecie un Vigile Urbano, nominato nell'ambito delle rappresentanze
sindacali è diventato dirigente di Polizia Municipale presso un'altra
amministrazione, nella stessa provincia. Essendo tale rappresentante
molto attivo il Datore di Lavoro, vista la nuova posizione del
lavoratore, non sa come gestire eventuali richieste del RLS.
Io credo che, essendo stato nominato all'interno delle rappresentanze
sindacali, il datore di lavoro debba chiedere se sussistono ancora le
condizioni della nomina oppure è decaduto e comportarsi di
conseguenza.
Cosa ne pensate?
Grazie a tutti.

direi che la funzione di Dirigente è difficilmente compatibile con quella di 
RLS !
va considerato decaduto a mio avviso
MM

 Io credo che, essendo stato nominato all'interno delle rappresentanze
sindacali, il datore di lavoro debba chiedere se sussistono ancora le
condizioni della nomina oppure è decaduto e comportarsi di
conseguenza.
Sarei più esplicito, direi alle RSU che visto il trasferimento del RLS (non 
più in servizio) ad altra amministrazione, la sua posizione è decaduta e 
pertanto di procedere a nuovo elezione e di comunicarne l'esito (per gli 
aspetti burocratici vedasi l'ACCORDO INTERCONFEDERALE PER LA SICUREZZA SUL 
LAVORO).
Bye
Norbert 

Grazie per le risposte, come sempre siete stati molto chiari.
eziob.
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: mancata consultazione

Saluto l'onorabile consesso  :-)
sono il RLS di un ente pubblico regionale (40 addetti in tre sedi)
Dovendo aprire una nuova sede -attualmente in costruzione- l'azienda ha
nominato un nuovo RSPP in aggiunta a quello esistente.
Non essendo stato consultato in merito alla nomina ho scritto
all'azienda chiedendo spiegazioni.
Ho ricevuto una risposta-non-risposta alquanto evasiva, per non dire
arrogante: "l'azienda nomina RSPP "esterni" perche' non ci sono le
professionalita interne, d'altra parte ha sempre fatto cosi'... ci
stupiamo che lei sollevi il problema, etc. etc.) 
Prima di controreplicare ho fatto decantare l'adrenalina e ho
ricontrollato il testo della 626  (art.8, comma 6) etc.  e non ho
trovato esplicitato il "contenuto della consultazione".
La domanda e' questa:
la consultazione del RLS riguarda solo la necessità della nomina esterna
oppure deve entrare nel merito della singola nomina? 
In altre parole, il RLS deve essere consultato sul "se"  o anche sul
"chi"? può esprimere un parere sulle capacità del "nominando" (art. 8
commi 7 e 8)?
Grazie a chi mi scioglierà il dubbio.
Sandro

P.S.  mi scuso per l'anonimato, ma il web e' piccolo e la gente
mormora...  ;4)
Sandro

Ritengo che la consultazione in merito all'art. 8 c. 6 non escluda quanto
espresso al c. 2 dello stesso articolo.
Quindi io avrei consigliato la consultazione sul "se" e sul "chi".
Nell'ambito della consultazione, ma anche di iniziativa propria (perché no?)
il RLS può esprimere opinioni (ovviamente motivate) sul rispetto dei
requisiti di cui ai commi 2, 4, 6, 7, 8, ecc.
Tuttavia, richiamo l'attenzione sul fatto che la legge sancisce obblighi di
consultazione, ma lascia comunque il potere decisionale al D.L.
Saluti,
LB

 consultazione, ma lascia comunque il potere decisionale al D.L.
e ci mancherebbe!!!   il mio problema e' proprio fargli capire che
consultare il RLS non sminuisce il potere discrezionale del D.L.
Ciao e grazie, Sandro

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: BIOARCHITTEURA

VISTO CHE ALLA PRIMA INDAGINE NESSUNO HA RISPOSTO, RIPROVIAMO:
COSA NE PENSATE DELLA BIBLIOGRAFIA ESISTENTE SU L'ARGOMENTO, ARCHITETTURA
ECOLOGICA, CHE FA PARTE DELLA PREVENZIONE CONTRO I RISCHI DA INQUINAMENTO
INDOOR, SECONDO VOI E'
ESAURIENTE , MANCANO ARGOMENTI, TROVATE CHE SIA TECNICA O APPROSSIMATIVA.
RISPONDETE A QUESTA INDAGINE E SEGNALATE I LIBRI CHE PER VOI, SE SIETE
TECNICI O NO, SONO ESAURIENTI.
Arch. Stefano Bruno
Studio di Architettura & Ecologia BIOARKT
bioa...@tin.it
http://space.tin.it/scienza/pkbru/studio/bioarkt
http://space.tin.it/scienza/pkbru/studio/bioarkt/bioarchitettura

Stefano Arch.Bruno ha scritto:

Prova almeno a scrivere in un italiano corrente l'oggetto del tuo post se
vuoi che qualcuno ti risponda.....
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Primo Soccorso indicazioni dalle Regioni

Il Coordinamento tecnico delle Regioni ha rilasciato un DOCUMENTO 
PRELIMINARE
di indirizzo sul pronto soccorso aziendale,
Riporto una interpretazione su un punto dibattuto recentemente:
" Non viene specificato nel decreto il numero di addetti da formare ed 
adibire
al pronto soccorso; si deve dedurre che il datore di lavoro debba prevedere
la formazione di un numero di lavoratori tale da garantire la copertura di
tutti i turni di lavoro e che a tale copertura sia addetto un numero di
persone formate che garantisca l'effettiva efficienza e funzionalità del
sistema di emergenza in funzione dei rischi specifici valutati per ciascuna
azienda o unità produttiva. Si deve pur tuttavia ritenere indispensabile che
per le aziende con un 1 dipendente o dove lavori un solo lavoratore in
assenza di altre persone, compresa quella del datore di lavoro e dove quindi
non risulta necessaria l'attività di formazione prevista dal Decreto, il
datore di lavoro debba provvedere a formare il lavoratore al corretto
utilizzo di quanto contenuto nel pacchetto di medicazione e a fornire un
idoneo mezzo di comunicazione.
Altresì non sono tenuti a svolgere la formazione tutte quelle aziende od
unità produttive che indicano come addetto al servizio di pronto soccorso un
medico o un infermiere professionale."
Lascio a Voi i commenti...
Bye
Norbert

 medico o un infermiere professionale."
Come dicevo tempo fa, la Regione Lombardia si è già espressa in maniera
diversa.
Cordialmente.
AG


Mi puoi indicare dove trovare il testo completo ?
grazie
Enzo
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: RLS e Addetti SPP

Gentili Colleghi,
pongo il segunete quesito:
L ' RSU di una Azienda Ospedaliera ha nominato come RLS
un addetto del Servizio Prevenzione e Protezione precisando
che non esiste alcuna norma che vieta questa possibilitą.
A vostro parere la medesima persona puņ svolgere ambedue i ruoli
(RLS e Addetto SPP) ?
Puņ difendere i diritti dei lavoratori ed essere, contestualmente, alle
dirette dipendenze del datore di lavoro?
A vostro parere esistono divieti di legge, oppure
incompatibilitą del tipo controllore/controllato ?
Grazie anticipatamente per le eventuali risposte.
Cinzia

 incompatibilità del tipo controllore/controllato ?


 (RLS e Addetto SPP) ?
Ritengo vi sia un conflitto di interessi, anche se occorrerebbe accertare
quali siano i compiti specifici di questa persona all'interno del SPP (che
potrebbero essere di pura collaborazione tecnica su tematiche specifiche).
Visto che non č obbligatoria la presenza di un SPP composto da un numero
minimo determinato di persone, l'incarico di addetto al SPP potrebbe
semplicemente essere sospeso per la durata dell'incarico di RLS
MM

 che non esiste alcuna norma che vieta questa possibilità.
L'RLS  viene eletto dai dipendenti e non nominato dall'alto, l'incarico
viene affidato in seguito ad una regolare elezione, se non vi piace
eleggetene un'altro o rivolgetevi al sindacato.
Vincenzo

 incompatibilità del tipo controllore/controllato ?
No, perche' il controllato e' il DL, non il RSPP! (questo vale anche per
rispondere a MM).
Cordialmente.
AG
P.S.: per Vincenzo...le RSU sono le Rappresentanze Sindacali Unitarie, che
nelle aziende con più di 15 lavoratori (se esistenti), hanno il compito, al
loro interno, di eleggere il RLS (che potrà anche non essere un RSU).
Quindi, contrariamente a cio' che hai detto, l'RLS eletto dalle RSU è
correttamente eletto dalle rappresentanze dei dipendenti e NON nominato
dall'alto!!! Quindi la tua frase "se non vi piace eleggetene un'altro o
rivolgetevi al sindacato" non ha alcun senso. Mi raccomando, studia di
piu'!!!

 incompatibilità del tipo controllore/controllato ?


 incompatibilità del tipo controllore/controllato ?


 compromessa dal fatto che questi svolga anche le funzioni di RSPP.
Diffidenza che personalmente trovo condivisibile. A parte cmq. le mie
personali opinioni, se tale diffidenza venisse condivisa anche dal DL e/o
dai Lavoratori si verrebbe a creare una situazione difficile da sostenere.
LB
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: temperatura

 
          chi mi sa dire se esiste una temperatura minima da tenere in un magazzino
oppure non ci sono regole e si deve lavorare a 4 massimo 6 gradi?
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 --------------------------------
ci sono le tabelle del WBGT per il calcolo del comfort ambientale ma, vado a
memoria, non mi sembra che vadano sotto i 14 °C in assenza di ventilazione e
con umidità 40-60%
appena ho un minuto controllo ma certamente 6 °C non sono ammessi tranne che
per ambienti particolari non trattabili termicamente e con appositi DPI
(celle frigorifere ecc.)
giorgio

Credo si riferisse proprio alle celle frigorifere della attività dove si 
detengono alimenti. O no?
Se è così la temperatura di 4°C è la temperatura massima e non la minima.
Ciao Valter Ballantini

 ha
scritto:



 ha scritto:



                Il 28 Gen 2005, 09:58, Valter Ballantini
in questo caso consiglierei l'adozione di strisce radianti oppure di un
sistema comunque radiante, per evitare di dover riscaldare l'aria di tutto
il capannone ogni volta si apra la porta: con i raggi infrarossi si scalda
solo la persona (principio del panettiere in canottiera davanti al forno)
giorgio
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Richiesta informazioni su straordinario e turnazione

Lavoro a tempo indeterminato come perito informatico nei sistemi informativi
di una grande catena di distribuzione, vorrei se possibile avere alcune
informazioni relativamente ad aspetti che non mi quadrano molto...
Negli ultimi mesi sono stato costretto per esigenze di lavoro a effettuare
straordinario in maniera continuativa, so che ci sono dei limiti mensili (o
anche settimanali?) alle ore di straordinario, ma non riesco a capire a
quanto ammontano e se ci deve essere una precisa richiesta da parte del
datore di lavoro.
Inoltre da ormai un mese sono stato "costretto" a modificare il nostro
orario di lavoro in modo da avere, a settimane alterne, solo una giornata di
riposo e lavorare sabato e domenica per metà giornata. Tutto ciò senza alcun
documento scritto e con il fattore che nella domenica sono l'unica persona
presente nel luogo di lavoro.
Come ultima cosa essendo andato in mutua da ieri, stabilita fino alla
giornata di lunedì compresa, sono stato contattato telefonicamente a casa
per richiedermi di rientrare un giorno in anticipo a quelli prescritti dal
medico, altrimenti avrebbero fatto lavorare l'altro turnista
continuativamente da martedì scorso fino al primo giorno in cui sarei
rientrato.
Vorrei sapere se sono autorizzati a fare tutto questo.
Ringrazio anticipatamente.

informazioni relativamente ad aspetti che non mi quadrano molto...
trim
dal racconto non quadra niente!
ti conviene leggere il contratto di lavoro per verificare i particolari,
anche in funzione del livello, e poi chiedere a qualche consulente del
lavoro di fiducia od a un sindacato.
fausto oggionni

 informazioni relativamente ad aspetti che non mi quadrano molto...


La questione riveste violazioni della Legge 300 (statuto dei lavoratori),
quindi senza dubbio contatta un sindacato che ti può aiutare.
Ciao, Massimiliano

 wrote in message


 wrote in message
8vmse4$aa3$1...@nslave3.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: DM del 29/12/2003

che finanzia ricerche e studi sul tema della sicurezza sul lavoro.
quamlcuno ne sa qualcosa o mi sa dire dove reperire materiale?
grazie
saluti
-- 
duende

 ha scritto nel messaggio
news:220620041343334091%due...@myhome.com...


 giorgio
grazie.
hai per caso qualche dettaglio in piu'?
dove posso trovare informazioni?
-- 
duende

...

Puoi controllare sul sito dell'INAIL, 
www.inail.it
, nella sezione
rigurdante gli incentuivi ed i concorsi.Ci dovrebbe essere un bando
che scade il 28 luglio.
spero di esserti stato di aiuto

 spero di esserti stato di aiuto
grazie...sono andato ma non mi sembre quello. se nno ho capito male fa
riferimento ad un decreto legislativo del 2000.
la mia domanda era sul Decreto Ministeriale del 29/12/2003 pubblicato
in maggio sulla Gazzetta Ufficiale (ma non ho copia della GU).
nessuno ne sa niente?
-- 
duende

 ha scritto nel messaggio
news:230620041156536703%due...@myhome.com...



Si tratta della Gazzetta Ufficiale n. 115 del 18/05/2004, nella quale è
pubblicato il Decreto Ministeriale 29 Dicembre 2003, del Ministero del
Lavoro e delle Politiche Sociali.
Purtroppo non so altro.
--
HNL

 Purtroppo non so altro.
grazie
dopo tanto cercare in rete (inutilmente) alla fine sono andato in
bilioteca a fare le fotocopie....ho in mano il decreto da venerdi'
pomeriggio. se a q.uno interessa posto un estratto.....
-- 
duende

 pomeriggio. se a q.uno interessa posto un estratto.....
Certo, se ci riassumi in poche righe chi ha accesso e di cosa si tratta te
ne sarei grato.
Luigi

 ne sarei grato.
da quanto ho capito il decreto miniseriale finanzia la realizzazione di
studi e ricerche in tema di sicurezza della persona nei seguenti campi:
- settore trasporti e infrastrutture
- settore aeroportuale aeronautico
- modelli formativi per scuole dell'obbligo
- miglioramento salute lavoratori contro cadute
- analisi rischi e malattie prof. per settore agroalimentare
- prevenzione rischi ambiente domestico
- settore sprotivio professionisti
- studi epidemiologi e stitistici sul fattore anagarfico
- prevenzione malattie piccole e medie imprese metalmeccaniche
la scadenza per la presentazione della richiesta 18 luglio 2004.
la commissione di valutazione terra' in considerazione alcuni aspetti
fondamentali quali:
- originalita' tecnico scientifica
- validita' obiettivi
- validita' metodologica dello studio
- precedenti espeirienze del resp. scientifico
- previsione di azioni di divulgazione dei risultati
gli aspetti di finanziabilita' ele relative modalita nno sono
chiarissime.
non so ancora se riusciro' a mettere insieme qualcosa...ma di sicuro ci
provo.
saludos
-- 
duende

Se me lo invii mi faresti un favore.
Grazie

 Grazie
??? ho le fotocopie.
-- 
duende


Se č di una qualche utilitŕ!!
http://www.gazzette.comune.jesi.an.it/2004/115/2.htm
Ciao

 Se è di una qualche utilità!!
e' proprio lui...peccato tutta la fatica e il tempo perso prima di
incontrarti!
grazie comunque.
saludos
-- 
duende
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: una domanda

una societą composta da due soci/lavoratori
che si occupa di allestimento "service-audio"
per concerti e manifestazioni č soggetta a
quanto previsto dalla 494 ?
Grazie

per concerti e manifestazioni è soggetta a



--
Ing. Giampiero Giovannella
Roma
mailto:
stud...@tiscalinet.it
http://web.tiscalinet.it/studiogo
--
Posted from 
corp.tivoli.com
 [216.140.178.60]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Corso RSPP x datori di lavoro

Salve a tutti,
sono l'amministratore di un consorzio di falegnami.
Alcuni dei nostri soci non hanno frequentato il corso in oggetto, e 
qualcuno ha perso la documentazione inviata allo S.Pre.S.A.L alla fine del 
1996.
Visto che sono una 10, ci stavamo chiedendo se potevamo organizzare noi il 
corso di 16 ore secondo il DM 16/01/97 (utilizzando un docente esperto)? In 
modo da poterlo fare specifico per i nostri associati e secondo un 
calendario di loro interesse. Questo perchè leggendo il D.Lgs 195/03 e le 
linee applicative delle regioni sembra che gli enti formatori accreditati 
siano riservati solo ai corsi per RSPP dipendenti o esterni.
Grazie per le informazioni che vorrete fornire.
-- 
Mark

 Mark
Se hai altri quesiti scrivi pure...
Guido
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Rifiuta di sottoporsi a visita medica

Salve
vorrei sapere come si devono comportare il Datore di Lavore ed il Medico
Competente nel caso in cui un lavoratore si rifiuta di sottoporsi a visita
medica.
Per il Medico Competente basta semplicemente dare il giudizio sospeso in
attesa di visita medica?
Grazie

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: salone ambiente lavoro riduzioni

Salve ho disponibilta' di biglietti con riduzione per il salone ambiente
lavoro di modena
di ottobre, chi in zona visitate il sito 
www.gmsafety.it
  puo' passare a
ritirarli.
saluti ale.

 wrote in message
news:chp8go$112$1...@lacerta.tiscalinet.it...

perchè si paga l'ingresso?

 perchè si paga l'ingresso?
Novita' del 2004
10?

 ed il viaggio Giorgio
Ho visto il programma ed e' pieno di convegni oltre tutto, tieni  presente
che il
SICURTECH EXPO di milano del marzo 2005 non viene fatto.
saluti ale

 ed il viaggio Giorgio
Ma come prima mi invogli a partecipare al 1° meeting di
"IT.LAVORO.PREVENZIONE", ero già partito per stampare i cappellini  ed
affittare un salone ;-)) e poi Ti tiri indietro!!!
C'è pure lo sponsor "il buon ALE" con il suo bel sito GMSAFETY pronto a
distribuire i biglietti ridotti (magari si può organizzare un appuntamento
all'ingresso)
Comunque se non fosse per il convegno sul Bitume del 14 e il "forse"
meeting, anch'io ci penserei un pò (e non per i 10 euro).
Bye
Norberto

 Norberto
 Comprendo che hai voglia di riderci su, fai bene, il mio era solo
un modo per dare una mano a tutti i partecipanti al NG intenzionati
a partecipare visto che nel 2005 saremo orfani della fiera di Milano.
buona giornata ale

 buona giornata ale
Il biglietto comunque lo dai anche a me?
Buon week
Norberto

 ha scritto nel messaggio
news:9Ux0d.234149$OR2.10...@news3.tin.it...


 non ho detto che non partecipo ma se non fosse per incontrarmi con
qualcuno del gruppo penso che non andrei a Modena
comunque mi sta bene il 14, resta da stabilire un segno di riconoscimento e,
soprattutto, l'ora (verso le 9,30-10 mi andrebbe bene) ciao giorgio

 mi sono arrivati i soliti biglietti scontati a 5 euro! gliene consegno due
ed entro gratis Giorgio

 soprattutto, l'ora (verso le 9,30-10 mi andrebbe bene) ciao giorgio
Per il 14 va bene anche a me...
Per quanto riguarda l'ingresso: non mi pare una novità...c'e' sempre stato
il biglietto a pagamento, ma, a parte che a me arrivano biglietti omaggio da
destra a manca (AIAS, fornitori di strumenti, ecc.), davanti all'ingresso,
da sempre, si trovano i biglietti omaggio a disposizione di tutti!
Cordialmente.
AG

> Per il 14 va bene anche a me...
Va bene anche per me.LA curiosità di conoscervi di persona prevale sulle
valutazioni di opportunità da cogliere in fiera. Ho partecipato a quella di
Milano del 2002 ma non mi è servita a molto.
Buon lavoro.
 
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: SOTTO LA PELLE DEL CONTRATTO FIAT MIRAFIORI.PRIME ANALISI DELL'ACCORDO SEPARATO

SOTTO LA PELLE DEL CONTRATTO FIAT MIRAFIORI.PRIME ANALISI DELL'ACCORDO
SEPARATO RISPETTO A GESTIONE RISCHI SALUTE SICUREZZA LAVORO
http://bit.ly/g5OCgZ

 
http://bit.ly/g5OCgZ
sono d'accordo sull'incipit: bisogna leggere più volte e attentamente.
E, aggiungo, senza paraocchi.
Alla fine di un periodo iniziale di assestamento sarà possibile un 
bilancio di valutazione.
Farlo adesso è solo presa di posizione aprioristica e di parte.

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Linee Guida 494 Regione Lombardia

Grazie in anticipo a chi voglia aiutarmi.
Sto cercando le linee guida sulla 494 della Regione Lombardia [agg.2000]
compreso gli allegati.
:-)
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 :-)
qua dovresti trovare il tutto:
http://www.regione.lombardia.it/db_image/op_pubbliche/sic_cantieri.html
ciao
silvano


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Ipertesto aggiornato 626

E' disponibile per il DOWNLOAD un software GRATUITO sul Decreto Legislativo 626 al sito 
http://utenti.tripod.it/plus626
.
Si tratta di un ipertesto sul D.Lgs. 626/94 completo delle ultime modifiche, circolari e decreti ministeriali
-- 
Posted from 
fmmx01.unimessage.net
 [212.6.90.137] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG
Completo e ben fatto, grazie e complimenti.
Cordialità.
Andrea Gobbi

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: cartellini riconoscimento ag pulizie

Salve a tutti, 
sono il titolare di un'agenzia di pulizie, con più di 10 dipendenti,
che ovviamente lavora per appalti.
Vorrei capire se devo dotare le mie dipendenti del tesserino di
riconoscimento, oppure è una misura obbligatoria solo nei cantieri.
Grazie a chi volesse chiarirmi questo dubbio


è obbligatorio per tutte le imprese appaltatrici dal 25 agosto (L. 123/07, 
art. 6)
MM 

art. 6)
E' proprio perchč l'art.6 non mi č chiarto che ho postato.
L'obbligo vale in qualunque luogo di lavoro, a prescindere che sia un
cantiere?
Mi riferisco alla Nota 14/08/2007, n. 22 del Min. Lavoro.
Nel caso comunque l'obbligo non parte dal 01 settembre?
Grazie per la celere risposta


 Sì, mi ero distratto. Anche questo particolare conferma che si tratta di 
una norma aggiuntiva, quindi non ristretta ai cantieri edili.
MM