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Titolo: Chiarimento su DECRETO 15 luglio 2003, n. 388

Buongiorno a tutti,
vorrei chiederVi un chiarimento riguardo l'art. 1 del DM in oggetto.
"...
Classificazione delle aziende
1. Le aziende ovvero le unità produttive sono classificate, tenuto conto
della tipologia di attività svolta, del numero dei lavoratori occupati e dei
fattori di rischio, in tre gruppi.
...
II) Aziende o unità produttive con oltre cinque lavoratori appartenenti o
riconducibili ai gruppi tariffari INAIL con indice infortunistico di
inabilità permanente superiore a quattro, quali desumibili dalle statistiche
nazionali INAIL relative al triennio precedente ed aggiornate al 31 dicembre
di ciascun anno. Le predette statistiche nazionali INAIL sono pubblicate
nella Gazzetta Ufficiale;
..."
Non riesco a capire se si intenda:
a) aziende che hanno in organico più di 5 lavoratori e che appartengono
(loro, le aziende) ai gruppi tariffari INAIL specificati;
b) aziende che hanno in organico lavoratori (in numero superiore a 5 unità)
che appartengono (i lavoratori ) ai gruppi tariffari INAIL specificati.
Nel caso in cui che l'ipotesi corretta sia la b, cosa si fa se i lavoratori
appartengono ai gruppi tariffari INAIL solo parzialmente?
Grazie in anticipo per le risposte.
--
HNL

 appartengono ai gruppi tariffari INAIL solo parzialmente?
Scusa...ma dove sta la differenza?!?
I gruppi tariffari INAIL sono classificati in funzione dell'attività svolta
dall'azienda (e dalla relativa pericolosità) e vi vengono collocati i
lavoratori dipendenti dell'azienda stessa che svolgono detta attività
all'atto dall'iscrizione a libro matricola, ovvero dell'assunzione!
Cordialmente
AG


Vedo di chiarire il concetto: dopo aver letto il DM in oggetto, ho chiesto
al Responsabile del Personale di fornirmi i codici INAIL a cui appartiene
l'azienda, e mi è stato risposto che la classificazione non è relativa
all'azienda, bensì al personale.
Quando ho ricevuto l'elenco, ho scoperto che, a causa della diversità delle
mansioni svolte da ciascun lavoratore, alcuni lavoratori appartengono a due
categorie.
Ad esempio:
operai: 8250 (30%) + 6215 (70%);
impiegati: 722 (100%);
impiegati tecnici: 722 (95%) + 723 (5%).
A questo punto come ci si comporta, tenendo conto che la sola categoria
INAIL "difficile" (ovvero con indice infortunistico di inabilità permanente
superiore a quattro) è la 6215? Devo calcolare il 70% del n° degli operai, e
se supera le 5 unità considero l'azienda appartenente alla categoria "A"?
Infine, se così fosse, a parte gli altri obblighi relativi ai corsi, alla
cassetta di PS, etc, cosa si intende per
"...garantire... un mezzo di comunicazione idoneo ad attivare rapidamente il
sistema di emergenza del Servizio Sanitario Nazionale..."?
E' sufficiente avere un centralino a più linee, in modo da poter
(teoricamante) garantire una linea sempre disponibile?
Grazie di nuovo per l'attenzione.
--
HNL

 sistema di emergenza del Servizio Sanitario Nazionale..."?
normalmente un qualsiasi telefono è sufficiente, il fatto di avere linee
spesso occupate mi sembra un problema più di gestione ordinaria che di
emergenza, e comunque si può ricorrere ai cellulari (se l'area è coperta e
ad esempio gli addetti all'emergenza hanno cellulari aziendali o propri)
-- 
Marcello Mattioli
Paradigmi Sas

 normalmente un qualsiasi telefono è sufficiente,
Anche in questo caso concordo. Da questo punto di vista il D.388 sembra
fatto piu' per chi opea in qualche sperduta azienda della Barbagia o della
Sila che nel tessuto produttivo lombardo. Il nodo piu' disdicevole, infatti
e secondo me, non e' tanto il mezzo di comunicazione, ma la necessità, per
le aziende classificate A, di garantire " il raccordo tra il sistema di
pronto
soccorso interno ed il sistema di emergenza sanitaria" . Ora, dove è in
funzione il "118", di fatto, è sufficiente indicare la località dove si
trova l'azienda in fase di emergenza per fare in modo che i soccorsi vengano
guidati precisamente sul luogo da sistemi informatizzati e satellitari...che
dovrebbe fare di piu' l'azienda per "raccordarsi" ad un sitema simile?
Cordialmente
AG


Ok, forse era un eccesso di zelo, ma visto che il centralino ce l'abbiamo
già...
Qualcuno di Voi ha già provveduto alla comunicazione al SSN, oppure, visto
che il DM entra in vigore un paio di mesi, non l'ha ancora fatto nessuno?
Grazie, intanto, per le delucidazioni.
--
HNL


Ok, grazie.
--
HNL


Io l'ho fatto per qualcuno, ma in assenza di fac-simile elaborati dal SSN è
risultata una comunicazione piuttosto generica
In effetti non si capisce nemmeno se il SSN abbia qualche vantaggio da tali
comunicazioni.
MM


Grazie per la sollecita risposta.
Condivido la tua perplessità riguardo l'utilità della comunicazione: che si
tratti di "mappare" le aziende potenzialmente "a maggior rischio
infortunio", per organizzare i percorsi delle ambulanze?
Mah...
--
HNL

 infortunio", per organizzare i percorsi delle ambulanze?
Uno dei punti del metodo Augustus (che viene applicato a BG, non so se 
in scala nazionale) per ridurre i danni in caso di maxiemergenza è 
appunto la conoscenza delle situazioni più a rischio e studiare come 
ridurre il rischio prima e durante l'emergenza.
Insomma, credo serva per organizzare un po' tutto il sistema 
d'emergenza, non i percorsi delle ambulanze (al limite le loro 
postazioni fisse, non gironzolano in cerca di incidenti...)

 postazioni fisse, non gironzolano in cerca di incidenti...)
Chiaramente io parlavo del percorso dall'ospedale (o comunque dal
"parcheggio") all'azienda in cui si č verificato l'infortunio, e viceversa.
--
HNL

 ridurre il rischio prima e durante l'emergenza.
Non conosco il metodo, a Brescia non credo venga adottato, ma conosco bene
come funziona il 118. Riprendo quanto detto precedentemente da me e da
Paradigmi per dire che, sinceramente, non so che tipo di informazioni potrei
fornire al SSN che gia' non abbiano...
Cordialmente.
AG

 > appunto la conoscenza delle situazioni più a rischio e studiare come
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