Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: lavoro notturno--aiuto

negli appalti di pulizia dei vagoni passeggeri, in ambito fs, un'azienda
privata ci obbliga a fare dei turni impostati su mattina (7.00/13.20)  e
notte (21.00/3.20) di questo tipo: m-n-n-m-n-n-riposo.
E' possibile fare due turni notturni consecutivi in regime di turni?
E' possibile non farci fare un riposo dopo addirittura due notti
consecutive?
Gradirei, se possibile, riferimenti ad eventuali leggi, o sentenze,  dal
quale si evincerebbe la illegalità di quanto sopra esposto.
Se eventualmente ciò fosse illegale (ne sono convinto) l'azienda a che tipo
di sanzioni andrebbe incontro?
Vi prego siate gentili, si tratta di un caso disperato.....
Ciao e grazie a tutti, comunque

 di sanzioni andrebbe incontro?
Dunque, il lavoro notturno a' normato in Italia dal D.Lgs.532/99 e, da
alcuni punti di tale norma, mi risulta difficile sapere con certezza se il
vs. lavoro sia effettivamente riconducibile a tale decreto.
Mi spiego meglio:
- Innanzitutto all'articolo 1 (campo di applicazione), si escludono i
lavoratori del comparto ferroviario: "... Il presente decreto si applica a
tutti i datori di lavoro pubblici e privati che utilizzino lavoratori e
lavoratrici con prestazioni di lavoro notturno, ad eccezione di quelli
operanti nei settori del trasporto aereo, ferroviario, stradario, marittimo,
della navigazione interna, della pesca in mare, delle altre attivita' in
mare, nonche' delle attivita' dei medici in formazione. ..."
- quindi, all'articolo 2 (definizioni), si esclude il vs. lavoro per il
tempo limitato nel quale si sviluppa nel periodo definito notturno"...a)
lavoro notturno: l'attivita' svolta nel corso di un periodo di almeno sette
ore consecutive comprendenti l'intervallo fra la mezzanotte e le cinque del
mattino;..." pur facendoVi rientrare nella definizione di "...b) lavoratore
notturno:
1) qualsiasi lavoratore che durante il periodo notturno svolga, in via non
eccezionale, almeno tre ore del suo tempo di lavoro giornaliero; 2)
qualsiasi lavoratore che svolga, in via non eccezionale, durante il periodo
notturno almeno una parte del suo orario di lavoro normale secondo le norme
definite dal contratto collettivo nazionale di lavoro. In difetto di
disciplina collettiva e' considerato lavoratore notturno qualsiasi
lavoratore che svolga lavoro notturno
per un minimo di ottanta giorni lavorativi all'anno; il suddetto limite
minimo e' riproporzionato in caso di lavoro a tempo parziale...."
Detto questo, proviamo a verificare la Vs. situazione considerandola
comunque riferibile al decreto in questione (in quanto azienda di pulizie e
non prettamente del comparto ferrioviario ed in quando dispone di lavoratori
notturni):
- non si rilevano limitazioni particolari riferite alla mansione svolta, se
non le usuali per lavoratrici gestanti ed in allattamento e per le
lavoratrici madri (Legge 5 febbraio 1999, n. 25, art. 5. "...1. E' vietato
adibire le donne al lavoro, dalle ore 24 alle ore 6, dall'accertamento dello
stato di gravidanza fino al compimento di un anno di eta' del bambino. 2. Il
lavoro notturno non deve essere obbligatoriamente prestato: a) dalla
lavoratrice madre di un figlio di eta' inferiore a tre
anni o alternativamente dal padre convivente con la stessa; b) dalla
lavoratrice o dal lavoratore che sia l'unico genitore affidatario di un
figlio convivente di eta' inferiore a dodici anni; c) dalla lavoratrice o
dal lavoratore che abbia a proprio carico un soggetto disabile...". Decreto
Legislativo 4 agosto 1999, n. 345, allegato I per le limitazioni inerenti
l'attivita').
- l'articolo 4, inerente la durata della prestazione, risulta alquanto
generico "...1. L'orario di lavoro dei lavoratori notturni non puo' superare
le otto ore nelle ventiquattro ore (e qui ci siamo, NdR), salvo
l'individuazione da parte dei contratti collettivi, anche aziendali, che
prevedano un orario di lavoro plurisettimanale, di un periodo di riferimento
piu' ampio sul quale calcolare come media il suddetto limite...3. Il periodo
minimo di riposo settimanale di cui agli articoli 1 e
3 della legge 22 febbraio 1934, n. 370, non viene preso in considerazione
per il computo della media se cade nel periodo di riferimento stabilito dai
contratti collettivi di cui al comma 1...."
Quindi, e' necessario innanzitutto verificare se il Vs. C.C.N.L. contempli
dei limiti di durata per il lavoro notturno.
Infatti, anche se andiamo a verificare la norma generale scitata
dall'articolo 4: "...Al personale che presta la sua opera alle dipendenze
altrui e' dovuto ogni settimana un riposo di 24 ore consecutive...Il riposo
di 24 ore consecutive deve essere dato la domenica, salvo le eccezioni
stabilite dagli articoli seguenti....". Quindi, anche in questo caso, la Vs.
organizzazione del lavoro sembra corretta.
Alla luce di quanto esposto, il quesito non si attiene, quindi, alla
sicurezza sul lavoro ma alla semplice applicazione del Vs. C.C.N.L. da
verificarsi nelle opportune sedi.
Cordialita'.
Andrea Gobbi


Condivido sino a questo punto in quanto mi risulta
alquanto inverosimile che ad un turno di notte (21.00/03.20)
segua un 07.00/13.20.
Ciao
Antonio