Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Operai che rifiutano la visita medica

Salve a tutti.
Nella società in cui sono RSPP si lavora dal lunedì al venerdì.
Il titolare ha fissato le visite mediche annuali di sabato, ma gli 
operai si rifiutano.
Si è creata una frattura e ci sono una decina di persone senza visita 
medica da un paio di mesi.
Che mi consigliate di fare per tutelarmi in quanto RSPP?
Grazie mille, Olbomov.

 Che mi consigliate di fare per tutelarmi in quanto RSPP?
Per pararti la schiena sicuramente invierei una lettera alla direzione ove
si sottolinea che qualsiasi onere legato all'applicazione del D.lgs.626/94
non deve pesare sui lavoratori (non ricordo l'articolo ma con un po' di
pazienza lo trovi sul decreto), e quindi non puo' richiedere che le visite
mediche periodiche vengano eseguite fuori dall'orario di lavoro senza un
preliminare accordo con le RSU ed il RLS e che preveda anche il pagamento
delle ore straordinarie. Sottolineerei anche l'impossibilità di far lavorare
i dipendenti senza l'idoneità sanitaria del MC, il quale, col perdurare
della situazione potrebbe anche decidere di dimettersi. Senza contare le
conseguenze penali nel caso venissero alla luce patologie correlate
all'attività e si aprissero inchieste INAIL in merito.
Se poi vuoi fare anche il tuo mestiere, contatterei RLS e RSU per verificare
la possibilità di eseguire dette visite si sabato (probabilmente un motivo
per programmarle cosi' la ditta ce l'avrà), non è detto che si riesca
comunque a risolvere la situazione cedendo ognuno dalla proprie posizioni.
Magari indirei una riunione del SPP appositamente per discutere questo
argomento ed uscire dall'empasse.
Cordialmente
AG

L'art 3 comma 2 del D.Lgs 626/94 precisa che: "le misure relative alla 
sicurezza, all'igiene
ed alla salute durante il lavoro non devono in nessun caso comportare oneri 
finanziari
per i lavoratori".
Pertanto, il datore di lavoro non può pretendere che le visite siano 
effettuate
fuori dell'orario di lavoro.  (però, mi sembra che tale articolo non sia 
sanzionato).
A mio parere la questione andrebbe risolta a livello di RLS o sindacale.
Gli RLS possono anche fare ricorso alle autorità competenti (art. 19 lettera 
"o")
senza subire pregiudizio alcuno a causa dello svolgimento della sua funzione
(art. 19 c. 4)
Il RSPP invece è un organo utilizzato direttamente dal datore di lavoro
(alle sue dirette dipendenze), pertanto ha il compito di informare il DL
e non ha l'obbligo di risolvere direttamente le questioni.
IL RSPP deve sapere, non deve fare !!!!
Cordiali sluti  Cinzia


 argomento ed uscire dall'empasse.
su questo punto sono d'accordo, in linea con quanto sopra
giorgio

 essere valida) e se il DdL è disposto a pagare le straordinarie:
Mi pareva evidente dal discorso, che per loro il sabato non è lavorativo.
Per quanto riguarda le straordinarie, sai anche tu che ci sono molte aziende
che preferiscono agire in questo modo, ma non è detto che i lavoratori
accettino. Deve essere sempre e comunque previsto un accordo tra le parti.
Cordialmente.
AG

 ha scritto nel messaggio
news:eaakc4$767$1...@newsread.albacom.net...

la mia osservazione era riferita solo alla condivisione incondizionata
risultante dal parere espresso
giorgio

 Cordiali sluti  Cinzia
affermazione azzardata la tua!
giorgio

 giorgio
Ribadisco la seguente massima:
Il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione,
in quanto tale, è da considerarsi il consulente del Datore di Lavoro
in materia di sicurezza.
Pertanto deve sapere,  (dalla legge) non è richiesto che faccia.
Se poi il RSPP assume altri ruoli all'interno dell'azienda allora deve
anche fare ma non certo a titolo di RSPP.
Cordiali saluti
Cinzia.

 accettino........
Certo non accettare le visite il sabato è un sacrosanto diritto dei 
lavoratori ma credo che
a volte si può andare incontro al DdL a meno che non imponga naturalmente.
Le visite mediche sono pur sempre un loro interesse e non è che durano ore.
Daniel 

 Le visite mediche sono pur sempre un loro interesse e non è che durano
ore.
Siamo daccordo Daniel, ma la cosa deve passare prima per una contrattazione
(con o senza i sindacati).
Diverso è se ti trovi scritto un avviso del tipo "sabato mattina alle ore 9
devi presentarti...."
Cordialmente.
AG

Ribadisco la seguente massima:
Il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione, in quanto tale, è da 
considerarsi il consulente del Datore di Lavoro in materia di sicurezza.
Pertanto deve sapere.  La legge non richiede che faccia.



Come aveva intuito qualcuo, il datore vuole fare le visite di sabato 
per non perdere giornate lavorative.
Naturalmente non vuole pagarle come straordinario.
Olbomov.

 Olbomov.
con queste precisazioni i lavoratori hanno il diritto di rifiutare (non le
visite ma la giornata in cui vengono proposte, mi raccomando) ed il fatto
deve essere puntualizzato dal RSPP
giorgio

 Pertanto deve sapere.  La legge non richiede che faccia.
Attenzione a queste affermazioni. Scusami ma qualcuno potrebbe
fraintendere: dipende da cosa intendi con il verbo "fare".. e mi spiego
con un esempio.
Se un RSPP viene a conoscenza di un'ipotetica anomalia in azienda, in
grado di causare dei danni per la salute e/o per la sicurezza dei
"suoi" lavoratori, secondo te non deve fare nulla?
Se non facesse nulla potrebbe essere giustamente incolpato per questo,
quindi non è esatto affermare: "la legge non richiede che faccia".
Il RSPP, nell'esempio dell'anomalia di cui sopra, deve invece
sicuramente attivarsi (quindi fare) per informare il datore di lavoro
dell'anomalia stessa, collaborando con lo stesso facendo proposte,
elaborando delle procedure o quant'altro allo scopo di porvi rimedio.
Aggiungo che il RSPP deve essere in grado di dimostrare di avere
"fatto" tutto ciò come si deve.
Fatto questo siamo poi perfettamente d'accordo che sarà il datore di
lavoro il responsabile dell'attivazione delle misure e dello
stanziamento delle risorse per porvi rimedio.
Saluti
Marco

 stanziamento delle risorse per porvi rimedio.
Quoto tutto, in particolare il fatto che il RSPP deve sempre essere in grado
di dimostrare il suo operato (scripta manent...).
aLUCArd (from work)
--
"My lifestyle determines my deathstyle!"