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Titolo: Eolo

Stai scherzando !!!!
Con il mio DPI, molti RSL hanno definitivamente risolto il problema della
accettabilità dei DPI tradizionali, ( cuffie e inserti monouso).
Le aziende che finora ho fornito, ringraziano il momento in cui hanno
considerato la mia proposta.
Tra l'altro con la fornitura dei dispositivi, offro dei servizi accessori
compresi nel prezzo, come il corso di addestramento all'uso corretto e
utilizzo pratico, secondo quanto previsto dall'art. 43 del D. Lgs. 626/94
comma 5 lettera b e la modulistica che gli operai devono firmare per
ricevuta formazione ed informazione.
Se come suppongo  operi nel settore, faresti bene a consigliarli anche tu.
Cordiali saluti
 
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Forse non ci capiamo sui termini: è forse il caso di leggere con un pò
d'attenzione. Io credo che i RSL siano in realtà i RLS (Rappresentanti dei
Lavoratori per la Sicurezza): correggimi se sbaglio. Se è così, mi sembra
un pò strano che debbano risolvere loro il problema dell'accettabilità dei
DPI tradizionali. Non è questo il loro ruolo, o perlomeno non è il loro
ruolo precipuo. La soluzione dei problemi è del Datore di Lavoro, con
l'ausilio del RSPP (Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione) e
del Medico Competente. Chiaramente poi i RLS entrano nel processo
dialettico: comunque essenzialmente chi deve risolvere i problemi é il
Datore di Lavoro, perchè direttamente responsabile civilmente e penalmente,
e non i RLS (loro debbono presentare i problemi e valutare le soluzioni:
certo non è escluso che essi collaborino validamente alla soluzione dei
problemi, ma non sono loro che hanno l'onere della soluzione). Tutto questo
per dire che mi sembra un pò strano il rivolgersi ai RLS per proporre la
soluzione di un problema: forse si vogliono convincere i RLS che esiste una
soluzione (e spero di essermi spiegato). Tutto questo chiaramente
nell'ipotesi che i RSL corrispondano con i RLS: se non è così, è meglio
dirlo.
Mi sembra poi un pò in dissonanza con l'appello ai RLS, il richiamo ai
servizi accessori con tanto di modulistica da firmare dagli operai per
ricevuta formazione ed informazione. Proprio in quanto operatore del
settore, mi sento di poter affermare che un RLS che si rispetti dovrebbe
contestare quanto più duramente possibile una tale pratica, che in buona
sostanza si risolve poi nella semplice raccolta di documentazione presunta
"liberatoria" da parte del Datore di Lavoro: basta dare un'occhiata, anche
superficiale, a sentenze di qualsiasi grado per verificare come secondo la
giurisprudenza non è assolutamente sufficiente a qualificare la bontà di
un'attività formativa ed informativa la semplice presentazione di documenti
firmati da operai ed attestanti la "ricevuta formazione ed informazione".
Quest'orientamento della giurisprudenza è consolidato da prima del 626/94:
il 626/94 credo non solo lo recepisca, ma addirittura lo ribadisca con i
suoi continui richiami (alla formazione ed alla informazione).
Questo è quanto: spero di essere stato chiaro (ma i frequentatori del NG
non sono degli sprovveduti) e spero che tutto sia nato dall'aver confuso i
RSL con i RLS.