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Titolo: Indennita rspp interno

Ciao a tutti.
La mia domanda č la seguente:
sono dipendente di una azienda metalmec., circa 50 persone. Mi č stato 
chiesto, avendone i requisiti (laurea, attestati corsi rspp a, b, c, ecc.), 
di fare l'rspp interno. L'azienda non presenta alti rischi guardando lo 
storico degli infortuni.
Ora, la mia domanda č: cosa mi consigliate di fare?
Accetto e chiedo un indennizzo? Quanto č ragionevole chiedere? Qualcuno di 
voi č rspp interno con proprie mansioni e viene retribuito anche per fare 
l'rspp? Mi date un ordine di grandezza?
Di sicuro prenderei molto seriamente l'incarico e so di per certo che dovrei 
dedicare, almeno all'inizio, del tempo a riguardarmi appunti, norme, a 
pensare, e in genere sono cose che difficilmente si riesce a fare in orario 
di lavoro. Questo mi porta alla conclusione che devo chiedere qualcosa, 
almeno di simbolico.
Cosa mi consigliate? Esperienze dirette?
Grazie mille 

 voi è rspp interno con proprie mansioni e viene retribuito anche per fare 


 Enzo.
Sei stato utilissimo ti ringrazio.
Approfitto porre a te e al gruppo alcune questioni che non ho chiare.
Conosci per esperienza diretta o per testimonianze altrui, come questa cosa 
venga formalizzata?
Si chiede un aumento della retribuzione lorda/netta, viene corrisposta una 
cifra a forfait, viene erogata come un'altra voce in busta?
Viene scritto nella nomina anche il compenso o č una questione a parte?
Conviene richiedere un'assicurazione per le spese legali eventuali o 
aggiungere qualche altra clausola per non avere spiacevoli sorprese?
Mi rendo conto di stare a mettere l'accento sul lato economico/tutelativo, 
ma pensare di trovarmi con qualche sorpresa o comunque con piů lavoro di 
quello attuale e non riconosciuto non mi piace tanto, anche se la cosa mi 
stimola professionalmente parlando.
Grazie

 piace tanto, anche se la cosa mi stimola professionalmente parlando.
Se Ti fai scrupoli, consiglio di andarTi a leggere le sentenze sui RSPP.

 Se Ti fai scrupoli, consiglio di andarTi a leggere le sentenze sui RSPP.
Lo faccio subito.
Grazie mille per le preziose informazioni! 

 consuete delle assicurazioni quadri dirigenti?
Entrambi.

 Entrambi.
E qui si vede l'inesperienza. Io pensavo che l'assicurazione quadri 
dirigenti, in genere di default fosse abbastanza tutelante ma pensandoci 
bene mi rendo conto che un rspp ha qualche rischio in più rispetto ad un 
dirigente o quadro nelle loro attività normali.
Se non ti sto chiedendo troppo (mi hai dato informazioni preziosissime!), 
cosa mi consigli di controllare nell'assicurazione per adeguarla? Ho letto 
un contratto mi sembrano tutti simili.
Grazie tante per le tue risposte!!
Giorgio

 della spesa consulenziale di prima.
Bene, verdo che concordiamo con gli ordini di grandezza dei compensi.
La differenza a parità di addetti, ovviamente, la fa la complessità 
dell'incarico.
Insomma, un conto è fare l'rspp di un call center ed un conto farlo in 
un'azienda metalmeccanica o chimica....
Per quanto mi riguarda, posso solo consigliarti di non svenderti.
Per il resto mi sembra che Giò DVT, in quanto rspp interno, possa darti 
tutte le indicazioni di massima in merito ad assicurazioni ed inquadramento 
lavorativo.
In bocca al lupo, Enzo.

 In bocca al lupo, Enzo.
Ti ringrazio crepi il lupo e alla prossima! 

 ha scritto nel messaggio 
news:489ee976$0$40304$4faf...@reader5.news.tin.it...


 >> Grazie mille
Al delegato del DL penso che il discorso sia come per il RSPP, ma si
assume più poteri e di conseguenza più responsabilità.
Per il RLS non sono previsti indennizzi ma diritti/doveri: formazione,
partecipazione, consultazione. Anche perchè l'RLS non viene incaricato
ma eletto dai lavoratori (o scelto tra le RSU).
 Fede