mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: AIUTO - CPI

buongiorno a tutti
sto istruendo la pratica di richiesta cpi relativa ad un ampliamento di
attivita di lavorazione materiale plastico.
L'attività esistente, gia in possesso di cpi, occupa un capannone a cui oggi
se ne è aggiunto un secondo; i due capannoni limitrofi sono in collegamento
attraverso un portone REI.
E' sottoposto al controlo dei vvf per le attivita 1 e 91, non vi è deposito
di materiale plastico se non il consumo giornaliero.
Veniamo al mio problema.
Devo completare la "distinta di documentazione tecnica":
-certificazione di resistenza al fuoco delle strutture
cosa scrivo ???
- la porta è nuova avrà la relativa dichiarazione quindi dovrebbe essere ok
- impianti
ho un impianto gas metano a media pressione che mi alimenta macchine per
processo industriale e macchine per generazione calore, ora cosa devo
presentare? collaudo a firma mia, certificazione 46/90 da parte
dell'installatore, ma l'impianto è anche a servizio di attività industriale
quindi non ricadente nella 46/90, devo produrre altra documentazione?
-l'impianto antincendio (anello attorno a tutta una serie di capannoni tutti
limitrofi) è già stato denunciato in sede di rilascio di cpi per la prima
parte, ora devo ripresentarlo? allego un mio collaudo?
P.S. sono già stato al Comando, che mi ha liquidato dicendomi di segnalare
le relative certificazioni delle varie strutture e porte, in caso di assenza
"scriva due righe con la valutazione che ha scelto".
Non mi vergogno a riconoscere di non essere in grado di completare questi
dati tecnici, chi mi aiuta? se volete mandarmi un vostro elaborato
assolutamente anonimo ad uso traccia ve ne sarei infinitamente grato
non so piu cosa fare
ciao a tutti e scusate lo sfogo ma è disarmante...........
luca

 non so piu cosa fare
Se non sei capace rivolgiti ad un professionista competente. La smettiamo di
fare le cose tanto per farle. Ha fatto bene il funzionario dei VV.F a dirti
di arrangiarti. Se vuoi ti mando un elaborato su cui scrivere 100 volte:
"ognuno deve fare il proprio mestiere"

 wrote in message
8vtg25$ndp$1...@nslave2.tin.it...


 posizione
Ti chiedo scusa, ma mi sembrava la richiesta del solito consulente che pensa
di risolvere tutto facendo un pò di carta.
Bye. Mike.

 ha scritto nel messaggio
news:8vtg25$ndp$1...@nslave2.tin.it...


 luca
resto a disposizione e leggiti attentamente il D.M. 4/5/98.
Angelo

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Dlgs 81/2008 v.1/2009

esce?
non esce?
ï¿œ in trasmissione entro 15 cm?
trattengo il fiato fino alle ferie
per me viene pubblicato il 16 agosto
come numerosi altri suoi predecessori nei vari campi

 esce?
si.
-- 
Voster semper voster
Lele� 

 
non ne ho traccia perï¿œ

 non ne ho traccia per�
Aspetta qualche giorno e vedrai.


 
ho letto la minivariazione al D81 portata dall'art. 39 della nuova legge 
pubblicata il 14 luglio
chi si aspettava sfracelli rimane un pï¿œ deluso, con le minivariazioni 
all'art 90 ed al 91
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: open space e rumore

Vorrei chiarimenti sui limiti di legge per locali open-space ad uso uffici
(anche come illuminaz. spazi ecc.) e sapere se oltre alla 277/91 vi sono
regolamenti comunali od altro che normano il rischio rumore nei luoghi di
lavoro.
grazie
 
-- 
Posted from 
flat-p06-m239.aruba.it
 [62.149.166.241] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 wrote in message
news:8b9d8833e3850009edd...@mygate.mailgate.org...

Dipende dal Comune ove ti trovi ad operare: può darsi che abbiano anche già
adottato il "nuovo" strumento di Pianificazione comunemente detto Piano del
Rumore; spesso poi le varie regioni promulgano L.R. quasi identiche alle norme
sovraordinate ma con minimi cambiamenti. Ti consiglio di specificare qual'è la
zona sperando che qualcuno vi operi oppure di contattare direttamente gli
uffici competenti dell'A.S.L.
-- 
Posted from 
a-fi45-11.tin.it
 [213.45.245.170] 


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Condizioni microclimatiche

Il servizio PISLL su denuncia del lavoratore ha effettuato la rilevazione
dei dati nell'ufficio indicato nel periodo Luglio - Agosto e Settembre 2003,
con la particolare stagione estiva che abbiamo avuto, rilevando una
temperatura ambiente media pari a circa 32 - 34°C.
A fronte di queste rilevazioni ha imposto al D.L. di migliorare la
situazione con accorgimenti atti a riportare la temperatura ambiente alle
condizioni di benessere previste dal D.Lgs 626/94 e normative correlate, ad
esempio norme UNI.
E' corretta tale prescrizione? A fronte di quali normative?
Quali sono in effetti le condizioni di benessere (temperatura ed umidità) da
osservare sul posto di lavoro?
Se la presenza di 32°C in pieno Agosto è condizione da sanzionare, allora
occorre prescrivere gli impianti di condizionamento d'aria dovunque e
comunque, anche nei cantieri edili all'aperto?
Grazie per le risposte.
--
cav.et

 temperatura ambiente media pari a circa 32 - 34°C.
Tipo di attività ? Umidità ? Quali sono le sorgenti di calore ?

 ha scritto nel messaggio
news:0lzRb.207718$_P.71...@news4.tin.it...


 presentata denuncia alla Procura?
Obiettivamente le condizioni microclimatiche non erano idonee. Anche se in
molti uffici privati quest'estate erano le stesse.
Se le rilevazioni sono state fatte in assenza di impiegati potete
eventualmente controbattere che negli orari in cui sono presenti i
lavoratori la temperatura è più bassa se questo è vero.
Immagino che abbiate avuto una prescrizione che vi impone di porre rimedio
alla situazione entro un certo limite temporale.
MM

 ha scritto nel messaggio
news:QS2Sb.215629$_P.73...@news4.tin.it...


 ha scritto nel
messaggio news:Bl9Sb.218155$_P.74...@news4.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Più aziende - stesso stabilimento

Ciao a tutti, mi è capitato più volte (l'ultima ieri) che mi venissero 
posti dei quesiti riguardo alla fattibilità di far lavorare più 
aziende, con diverse attività all'interno dello stesso stabile, 
separate da una parete, ma con i comune i servizi igienici e gli 
spogliatoi.
A dir la verità di solito venivo messo davanti al fatto compiuto, ieri 
invece mi è stato chiesto se la situazione sarebbe fattibile.
Le attività in questo caso sarebbero simili (carpenteria e montaggio 
macchine utensili) e le due aziende farebbero capo più o meno alle 
stesse persone; dovrebbero appunto condividere uffici, bagni e 
spogliatoi. Io ho detto che con un gestione corretta e dato che i 
"padroni" sono gli stessi, la cosa può essere affrontata o per lo meno 
non scartata a priori.
Voi che ne pensate? Situazioni simili?
Cordialmente
Stefano

penso che forzando le normative di sicurezza, stipulando atti interni tra le
due aziende, dividendo le aree produttive in modo netto e definendo le aree
comuni, forzando molto le cose la cosa in qualche modo starebbe anche in
piedi
attenzione però ai problemi di natura ambientale (emissioni in atmosfera,
scarichi idrici, etc); li qualche vincolo ci potrebbe essere
il vero nocciolo però è la natura amministrativa/fiscale; parla con qualche
commercialista, li ci sono vincoli netti come entrate separare, diversi
numeri civici, etc

--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


<<< anche a me è capitato che in un solo capannone lavorassero 
due ragioni sociali diverse facenti capo più o meno agli stessi 
soci. Condivido l'ipotesi che adottando misure di coordinamento 
tra i due datori di lavoro la cosa possa stare in piedi, ma 
attenzione all'uso delle macchine. Deve essere chiaro di chi 
sono le singole attrezzature e devono essere presenti accordi 
per l'utilizzo da parte dei dipendenti delle diverse ragioni 
sociali.(cessione in comodato d'uso e simili). Rimane comunque 
una situaziona anomala, sopratutto dal punto di vista fiscale ed 
amministrativo che deve essere chiarita con il commercialista.E 
poi dobbiamo chiederci: chi è il proprietario dell'immobile o 
l'affittuario?ovviamente non possono essere entrambe le ragioni 
sociali....quinid chi garantisce la sicurezza degli impianti?
deve esser chiaro.
Ciao e buon lavoro.
OReste

-- 
Postato da Alice Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.alice.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: antincendio e antinfortunistica

Ringrazio anticipatamente per l'ospitalità.



...



Mi inserisco anch'io nell'eventuale discussione, opero anch'io nel settore.
A presto allora.
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Re: Rappresentante dei lòavoratori per la sicurezza

 Quale i riferimenti normativi?
Articolo 22, commi 4 & 6, D.Lgs.626/94:
"...4. Il rappresentante per la sicurezza ha diritto ad una formazione
particolare in materia di salute e sicurezza, concernente la normativa in
materia di sicurezza e salute e i rischi specifici esistenti nel proprio
ambito di rappresentanza, tale da assicurargli adeguate nozioni sulle
principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi.....6. La
formazione dei lavoratori e quella dei loro rappresentanti di cui al comma 4
deve avvenire, in collaborazione con gli organismi paritetici di cui all'
art. 20, durante l'orario di lavoro e non può comportare oneri economici a
carico dei lavoratori...."
E quali sono i corsi?
Articolo 18, comma 7, D.Lgs.626/94:
"...7. Le modalità e i contenuti specifici della formazione del
rappresentante per la sicurezza sono stabiliti in sede di contrattazione
collettiva nazionale di categoria con il rispetto dei contenuti minimi
previsti dal decreto di cui all'art.22, comma 7..."
I contenuti minimi citati sono stati fissati dal successivo articolo 2 del
D.M.16/01/1997:
"...I contenuti della formazione del rappresentante dei lavoratori per la
sicurezza sono i seguenti:
a) principi costituzionali e civilistici;
b) la legislazione generale e speciale in materia di prevenzione infortuni e
igiene del lavoro;
c) i principali soggetti coinvolti ed i relativi obblighi;
d) la definizione e l'individuazione dei fattori di rischio;
e) la valutazione dei rischi;
f) l'individuazione delle misure (tecniche, organizzative, procedurali) di
prevenzione e protezione;
g) aspetti normativi dell'attività di rappresentanza dei lavoratori;
h) nozioni di tecnica della comunicazione.
La durata dei corsi per i rappresentanti dei lavoratori è di trentadue ore,
fatte salve diverse determinazioni della contrattazione collettiva..."
Cordialmente.
AG

La loro formazione è obligattoria o è solo un diritto?
Quale i riferimenti normativi?


Ciao a tutti!
Pongo un quesito:
Il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza può essere eletto anche
fuori dall'ambito dei rappresentati sindacali (un lavoratore qualsiasi), o è
nescessario assolutamente far parte della RSU ??
Sono possibili eventuali accordi con la RSU,  laddove nessuno di loro vuole
prendersi questo incarico?? Grazie.
Maurizio

 prendersi questo incarico?? Grazie.
Ho già risposto a questo quesito in data 6/12/2004 al thread. "Designazione
RLS", che ti invito a visionare.
Cordialmente.
AG
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: medico competente

Gentilissimi, sono un giovane lavoratore che vi scrive per sottoporvi un
ennesimo quesito... nella mia azienda c'č un medico latitante... effettua
visite periodiche sbrigative, senza scendere nei dettagli il piů delle
volte, non si vede mai nei reparti, cosa che invece dovrebbe fare (626)...
si permette di dire ai lavoratori che sono stati fatti dei rilievi, quando
invece sia i nostri Rls che il nostro Rspp non ne sanno niente...
qual'č la strada per contestare questo stato delle cose? quali sono i
passaggi da effettuare?
grazie e complimenti a tutti per questo newsgroup!!!
taribo

 taribo
Attraverso il/i RLS e la RSU aziendale si potrebbe informare la direzione e
chiedere un incontro, magari anche con il medico, allo scopo di ricordargli
gli obblighi degli artt.16 e 17 del D.Lgs. n.626/94.
Le visite in ambiente di lavoro vanno effettuate congiuntamente al RSPP.
Inoltre nel corso della riunione periodica di cui all'art.11 del citato
decreto il medico ha l'obbligo di comunicare i risultati anonimi collettivi
degli accertamenti sanitari effettuati.
Questi sono solo alcuni degli obblighi del medico che consentono
un'applicazione delle misure di tutela partecipata tra medico, azienda,
lavoratori e/o loro rappresentanti.
Lo strumento del/i RLS è la la comunicazione formale alla direzione e
successivamente la possibilità di ricorrere all'autorità competente qualora
ritenga che l'operato del medico non garantisca la salute dei lavoratori.
Cordialmente Saluto.
Raffaele

 taribo
Concordo con Raffaele per quanto già detto, voglio solo sottolineare che non
capisco questi RLS/RSPP che non strutturano progetti ed interventi, compresa
la portata di dichiarazioni sui rilievi, insieme al Medico e, naturalmente,
viceversa. Credo che ci sia un vuoto d'informazione a queste figure, vien
meno il coordinamento ed il coinvolgimento, cosa primaria nella gestione
della sicurezza/igiene sul lavoro. Sulla scorta di quanto sopra ti consiglio
quanto già detto da Raffaele.
 Un appunto a Taribo, sul discorso dei dettagli in cui entra il Medico, vale
la deontologia professionale del Medico, io, come tecnico, non posso
valutare il suo operato. Posso, al limite, far notare delle mie opinioni,
senza entrare nel merito "medico" del discorso.
Buon Lavoro
Fausto Oggionni

Il personale dipendente di  uno studio dentistico (assistenti ) e i
commessi di un esercizio pubblico devono essere sottoposti ad accertamenti
sanitari periodici da parte del medico competente?
Ringrazio
anticipatamente
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

 ha scritto nel messaggio
news:213Z175Z2Z50Y1...@usenet.iol.it...


 taribo
Mi sembra che sia Rls e Rssp possano chiedere una riunione periodica per
discutere il programma di lavoro del medico competente.  Si devono
richiedere i referti degli accertamenti ambeintali che sono stati svolti.
Il Rls può dichiarare a verbale la sua insoddisfazione per l'operato del
Medico competente....... Infine si può segnalare all'organo di vigilanza
USL la situazione .[ comma o art.19 , D.Lgs 626
ciao Gino
www.diario-prevenzione.it
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: AIUTO!!!: valutazione rischi tinteggiatura

Cari colleghi,
Sto preparando una relazione sulla val. dei rischi per una piccola azienda
di tinteggiatura, qualcuno di Voi sa indicarmi le prescrizioni da rispettare
durante l'utilizzo di una sabbiatrice collegata ad un compressore d'aria ad
alimentazione elettrica?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:kc3o8.75713$%g7.24...@twister2.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:kc3o8.75713$%g7.24...@twister2.libero.it...



Sono pienamente d'accordo.
Aggiungerei che la sabbia può essere silicea e, naturalmente, il rischio
elettrico.
Del CPT Torino esiste una edizione 2000 del manuale di valutazione del
rischio rumore che prevede espressamente l'uso di sabbiatrici a pistola con
Lep (settimanale e quotidiano) superiori a 100 dBA. Questo valore DEVE
essere verificato nel caso specifico (attrezzatura, tempi, modalità di
lavoro...)
Per ulteriori informazioni :  
www.cpt.to.it
Buon lavoro.
Luca Baralis
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: macchine che comportano rischi di incendio ed esplosione

Gentilissimi, come Rls/Rsu da qualche giorno vengo a conoscenza che le mie
giornate lavorative le passo su una macchina a caldo "che deve sempre
funzionare sotto il controllo degli operatori (conduttore +aiutante) per non
comportare rischi di incendio o di esplosione", questa cosa la Direzione
Aziendale l'ha scritta nel momento in cui ha "messo in libertà" alcuni
operatori di questo tipo di macchine... ma in dieci anni che lavoro lì
dentro è la prima volta che sento questa cosa.
(... dal primo giorno in cui sono entrato in questa fabbrica su queste linee
si è sempre lavorato in due, capomacchina ed aiutante,
oggi è in atto una nuova organizzazione del lavoro che riduce il personale
sugli impianti e visto che sulla piattaforma in cui ci sono due macchine di
questo tipo, la direzione aziendale ha ritenuto opportuno, togliere un
lavoratore, per un reiquilibrio economico produttivo...)
Vorrei ricevere se possibile qualche buon consiglio, perchè mi preoccupano
queste affermazioni... rischi di incendio di esplosione!
ma come Rls mi preoccupa sempre più il disagio, lo stress e i carichi di
lavoro per tutti coloro che subiranno questa riorganizzazione del lavoro.
Come Rls, da dove posso cominciare?
Accetto buoni consigli, grazie.

 dentro è la prima volta che sento questa cosa.
Inizia col chiedere il perchè "devono sempre essere presenti" due operatori.
Il rischio di esplosione non è certo evitato dalla presenza contemporanea di
piu' persone, ma dai corretti comportamenti delle stesse. Solitamente la
presenza contemporanea di piu' addetti è dovuta quando vi sono rischi per
l'operatore (asfissia, elettrocuzione, ecc.).
Cordialmente.
AG

Grazie.
Comunque, noi operiamo come capomacchina e aiutante alla conduzione di una
macchina a caldo, tali macchine lavorano a ciclo continuo.
L'azienda dice che le stesse macchine debbono sempre funzionare sotto il
controllo dei relativi operatori, comportando altrimenti rischi di incendio
o di esplosione, oltre a sprechi di materiale o danni alle macchine ed al
materiale stesso; quindi, in mancanza di un adeguato controllo da parte di
conduttori/aiutanti, la macchina deve essere fermata per tutelare beni
primari, anche non aziendali.
Ciao e grazie comunque.

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: proroga valutazione dei rishi

Ciao a tutti
la scadenza del 16 maggio � ancora in vigore??
data certa su dvr e stress da lavoro correlato vanno fatti sempre entro 
quella data??
grazie mille
Claudia 

 quella data??
mi risulta di si. 

 Claudia
Confermo la data della scadenza, se hai problemi per la valutazione
contattami, noi siamo in grado di farla
Ciao
Daniele

contattami, noi siamo in grado di farla
Non credo che chi viene qui cerchi qualcuno che pubblicizzi il proprio 
lavoro....(v. anche post precedenti).
Daniel
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Magnetismo.....cosa devo fare?

Ciao a tutti gli amici di questo NG,
Vi prego aiutatemi!
Sono un RLS di nuova investitura e trovo molto difficile districarmi tra
questo ginepraio di leggi (fortuna che ci sono!) che regolamentano la
sicurezza dei lavoratori nell'ambiente di lavoro.
Lavoro presso un'azienda di duplicazione di videocassette e perlopiù le
lavorazioni vengono effettuate in ambienti saturi di macchinari (videotape e
affini) elettrici e con notevoli componenti magnetiche al loro interno.
Esistono normative in merito?
Esiste la possibilità di operare rilevamenti sul magnetismo presente nei
luoghi di lavoro?
Quali sono i disagi fisici derivati da elevate esposizioni a campi
magnetici? (se ci sono).
Come Rls segnalerò all'Rspp queste perplessità...ma dubito che se non mi
presento con argomentazioni "forti" mi prenderà in seria considerazione.
Confido in voi!
Ciao

Confido in voi!
Confida solo in una persona in TE STESSO!
Cordialmente
T.O.A. 
www.dada.it/toa

 
Innanzittutto ti consiglio di visitare il sito :
http://www.iroe.fi.cnr.it/pcemni/domarisp/b50indx.htm
Scoprirai che :
1) Il limite di legge e' 100 microTesla, valore molto alto e
difficilmente raggiungibile (almeno lo spero per te ;-D)
2) Sono stati condotti alcuni studi sulla pericolosita dei campi
elettro-magnetici ma sono contraddittori e non hanno portato ad una
presa di posizione definita ed unica.
3) La S.A.E. (Soglia di Attenzione Epidemiologica) e' di o.2 microTesla.
Esistono in commercio misuratori di campi magnetici che non costa molto
e  non ingombranti che ti permetterebbero di effettuare una misura di
massima dei valori a cui sei esposto.
In ogni caso, sarebbe meglio rivolgersi as un laboratorio accreditato EN
45001.
Buon lavoro,
Salvatore Summonte
-- 
-------------------------------------
Togli ZAC per reply.
===================

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Nomina RSPP

Mi confermate, per cortesia, che per le unità produttive 
distaccate le raccomandate riguardanti la nomina del RSPP vanno 
inviate alla ASL e all'Ispettorato del lavoro della zona dove è 
ubicata l'unità produttiva?
Grazie
Paolo
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

 ubicata l'unità produttiva?
Si, articolo 8, comma 11, D.Lgs.626/94: "Il datore di lavoro comunica all'
ispettorato del lavoro e alle unità sanitarie locali territorialmente
competenti il nominativo della persona designata come responsabile del
servizio di prevenzione e protezione..."
Cordialmente.
AG

Grazie per la sollecita conferma


 ha scritto nel messaggio
news:dv3rv8$ngb$1...@newsread.albacom.net...


> Quindi "solo" a quelle territorialmente competenti o "anche"?
La norma non specifica nè il "solo" nè l'anche", recita semplicemente (e
testualmente "all'ispettorato del lavoro e alle unità sanitarie locali
territorialmente competenti".
Se preferisci comunicarlo sia a quelle competenti per la Sede che per quelle
competenti l'Unità Locale, non vedo problemi di sorta.
Cordialmente.
AG
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Calcoli PLE

Nel calcolo di una PLE mi è stato contestato l'uso delle norme CNR10... etc,
al posto della prEN 280. Dove posso trovare del materiale che avvalori l'uso
delle CNR?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:8qca8r$826$1...@newsserver.cilea.it...

Pochi giorni fa c'è stata una discussione sul tema. Prova a guardarti quanto
scritto nel messaggio
news:7gsx5.41626$XZ4.5...@news.infostrada.it... e in quelli collegati.
Il materiale che cerchi potrebbe perciò essere:
- Il DPR459/96 (art.3)  - 
www.ispesl.it/legisl/prodotti/d459/index.htm
- La direttiva macchine (vedi art.5) -
www.ispesl.it/legisl/prodotti/direttiv/direttiv.htm
- La legge del 24 aprile 1998 N.128 (art.46) - all'indirizzo
w.comune.jesi.an.it/MV/menu_gazzettaufficiale.htm
 la trovi.
- Legge 21 giugno 1986 N.317  - (purtroppo non l'ho trovata in rete)
Inoltre, specifico per le PLE,  puoi vedere qui :
www.ispesl.it/legisl/prodotti/ple/index.htm
Spero ti sia utile.
Saluti
Daniele Gurioli

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: lavoro su coperture

Salve a tutti, sono alla ricerca di normativa e tecniche di intervento su
coperture in genere e su coperture ad volta. Naturalmente sono interessato
alle tecniche antinfortunistiche che sono applicabili nel contesto delle
coperture, ad esempio l'uso dei parapetti, l'uso delle assi di camminamento,
l'uso della rete anticaduta, ecc.
Ringrazio tutti coloro che mi risponderanno.
°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°
AUGE Studio Sicurezza
Fausto Pasquali
Fau...@lanet.it
°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°

...

Tuto ciò che ti serve è contenuto nel D.P.R.164/56 ovvero
le norme di sicurezza per il lavoro nei cantieri mobili, datato,
ma pur sempre in vigore! A corollario dello stesso, viene fatta
qualche precisazione a riguardo nel D.M. 6/9/91 relativo ai
lavori per la dismissione dell'amianto (nella fattispecie le
coperture in ethernit).
Cordiali Saluti. Andrea.


Quello che dici è vero, solo che io necessito di tecniche specifiche per
l'intervento in sicurezza su coperture curve. Infatti questo argomento è
poco trattato nella letteratura corrente, infatti la stessa ASl a cui mi
sono rivolto ha avuto difficolta a darmi indicazioni.
Grazie per la risposta

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: compatibilità elettromagnetica

COMPATIBILITA' ELETTROMAGNETICA
potete gentilmente indicarmi riferimenti (Le Scienze, Quaderni de Le
Scienze, Riviste Ingegneria, Epidemiologia ecc.) di studi sulla
compatibilità elettromagnetica (conseguenze dell'esposizione umana alle onde
elettromagnetiche...). Grazie.

...


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: RLS

nel caso di azienda agricola e frantoio srl separati (ma alla fine dello 
stesso proprietario/datore di lavoro) l'RLS può essere la stessa persona per 
entrambe? anche se risulta dipendente solo di una delle due aziende?
spero sia chiara la domanda,
grazie 

Prova ad informarti presso l'ASL competente.
Io ho ricevuto opinioni diverse a riguardo, quindi è meglio sentire se la
cosa può essere tollerata dagli addetti al controllo.
Cordialmente.
AG

S.C.A.I. S.r.l. ha scritto:

D.Lgs. 626/94, Art. 18
1. In tutte le aziende, o unità produttive, è eletto o designato il 
rappresentante per la sicurezza.
2. Nelle aziende, o unità produttive, che occupano sino a 15 dipendenti 
il rappresentante per la sicurezza è eletto direttamente dai lavoratori 
al loro interno. Nelle aziende che occupano fino a 15 dipendenti il 
rappresentante per la sicurezza può essere individuato per più aziende 
nell'ambito territoriale ovvero del comparto produttivo. Esso può essere 
designato o eletto dai lavoratori nell'ambito delle rappresentanze 
sindacali, così come definite dalla contrattazione collettiva di 
riferimento.
3. ...
Quindi, secondo me, le due aziende possono avere lo stesso rls (vale lo 
stesso ambito territoriale).

Esso può essere designato o eletto dai lavoratori nell'ambito delle
rappresentanze sindacali, così come definite dalla contrattazione collettiva
di riferimento.
Cordialmente.
AG
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: apprendista consulente del lavoro=RSPP

Salve a tutti,
torno, purtroppo, a fare un po' di polemica, anche se vicini a ferragosto.
Sono andato a propormi in uno studio di consulenti del lavoro, per eventuali
consulenze, e sapete com'č finita?
Allora riporto le testuali parole: "noi siamo a posto perchč per i nostri
clienti abbiamo pensato di far fare l'RSPP al tirocinante dello studio, che
cosě puň arrotondare un po'!".
Fino a qui tutto abastanza normale, fino a quando vedo che il tirocinante č
una persona che conosco e, in altra sede mi dice:"sai, adesso sono RSPP
esterno di 40 aziende, tanto che avevo pensato di fare il corso per RSPP a
Bologna all'albo dei periti".
Poi, parlando un po' gli ho detto che io facevo anche i corsi e lui:"si, i
nostri clienti hanno appena fatto tutti i corsi necessari per la 626
all'ospedale".
Io allora approfondisco e capisco che per lui aver fatto tutti i corsi
significava aver fatto il corso di primo soccorso.
Allora!!!!!!
Com'č possibile che gente che dovrebe fare le buste paga o i contratti di
assunzione, possano far consulenza "626" pur non sapendo niente?!?!
Ma allora quest'albo degli esperti di sicurezza sul lavoro lo vogliamo fare
o no?!?!
Qui il mercato č in mano a quelli piů vicini alle imprese, che sappiano
operare o no!
Saluti Dario

 ha scritto nel messaggio 
news:xMqLe.16756$HM1.4...@twister1.libero.it...


 Saluti Dario
Fabio

 personale nn qualificato non lo certifico.
Puoi spiegare meglio per favore?
Ciao Dario


Ciao Fabio 

 Questo detto in poche parole, in realtà la cosa è un po' + complicata
Stai parlando di sistemi tipo OHSAS 18001?
Ma tutte le aziende (di qualsiasi dimensione) devono adottare tale sistema?
I sistemi devono essere redatti da "consulenti esperti"?
A te come ispettore "pubblico" competono le verifiche di prima installazione 
o anche quelle annuali?
Grazie per le risposte.
Bye
Norbert

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Consulente trasporto merci pericolose. Rinnovo del certificato.

Qual'è la procedura per il rinnovo?
C'è di nuovo un esame? Come per il primo rilascio? 

 C'è di nuovo un esame? Come per il primo rilascio?
L'esame c'è basato su quiz non vi è il caso a meno tu non richieda
un'ulteriore specializzazione.
Attenzione che non ti scada il CERTIFICATO perchè altrimenti perdi
tutto...
saluti

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: prova-non leggere

prova

 prova
ariprova

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Direttiva per Laboratori Odontotecnici

Questa sconosciuta.
Sarebbe il caso di discuterne?

 Sarebbe il caso di discuterne?
Se fossi stato meno laconico forse avrei potuto capire qualcosa di più
al riguardo ...
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Coordinatore per l'esecuzione dipendente dell'impresa?

C'e qualche norma, oltre al buon senso, che vieti ad un dipendente di 
un'impresa di assumere l'incarico di cse in un cantiere dove opera l'impresa 
di cui è dipendente?

"Lasius" <lll.d...@fff.wss> ha scritto nel messaggio
news:e0rmdg$4l6$1...@newsread.albacom.net...

No, attualmente l'unica limitazione (data peraltro dal 528 in aggiornamento
alla 494), è che il DL dell'impresa esecutrice non possa assumere l'incarico
di CFE. Poi, come dici tu, è una questione di buon senso...
Cordialmente.
AG

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: SCARTI E RIFIUTI DI UNA LAVORAZIONE

Vorrei opinioni in merito a quanto segue:
Un'azienda affida la manutenzione e la verifica periodica di un impianto di
rilevazione fumi installato all'interno di un deposito ad una ditta
"specializzata"; durante una verifica l'azienda, esecutrice
dell'intervento, si accorge che una batteria a servizio di tale impianto è
da sostituire, pertanto provvede alla sua rimozione installandone una
nuova.
Ora nasce il problema: tale batteria, secono il mio parere è un
rifiuto/scarto imputabile alla lavorazione/intervento della ditta
esecutrice, alla pari per esempio delle macerie e detriti derivanti da un
intervento di demolizione di un muratore e pertanto da ritenersi RIFIUTI
imputabili direttamente nel primo caso all'intervento di sostituzione
batteria, nel secondo dalla demilizione....In altre parole in entrambi i
casi sono rifiuti della ditta esecutrice dell'intervento e non della ditta
committente.
Ne consegue a mio avviso, che lo smaltimento spetta in tutto e per tutto
alle aziende i cui rifiuti sono imputabili.
Prego voler chiarire tale aspetto.
Grazie 
	Ciao

dr Gianluca Botturi wrote:

 Tutto ciò che deriva dalle attività di una azienda (quindi anche i ricambi
delle attrezzature) è un rifiuto prodotto dall'azienda. Si pensi per esempio ai
filtri degli impianti di aspirazione. Seguendo il tuo ragionamento, potrebbero
essere portati via dalla ditta che li sostituisce (che non è nè un
trasportatore nè tantomeno uno smaltitore autorizzato!).
Un eventuale controllo della Provincia potrebbe trovare quanto segue: sono
stati sostituiti filtri (o batterie, ecc.), ma manca il carico sul registro dei
rifiuti della batteria o del filtro esausto. Facendo due più due, ne risulta
uno smaltimento non autorizzato, con la conseguente multa! (Io avevo alcuni
clienti che fino a poco tempo fa mettevano i filtri esausti nel sacco nero....
Dopo avergli detto cosa rischiano, non l'hanno più fatto!)
E' vero che potrei farmi rilasciare un documento dall'azienda che asporta i
rifiuti, per testimoniare di non averli smaltiti abusivamente, ma se la ditta
che li porta via non è autorizzata torno punto e a capo.
Ti garantisco che il "Ronchi" è molto rigido su questi aspetti e non vale la
pena di rischiare su cavilli interpretativi.
Molto meglio trattare il rifiuto come tale, per non rischiare.
Scusate la lunghezza del messaggio.
Spero di aver chiarito i dubbi.
Ciao, Vittorio Campione
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: visite agli ambienti di lavoro

In base all'Art. 17 lettera h) del D.Lgs 626/94, il Medico Competente
congiuntamente al RSPP visita gli ambienti di lavoro almeno 2 volte
all'anno, tale adempimento è stato ridotto a una volta all'anno dal D.M.
16/01/1997; questo per quanto riguarda il Medico Competente.
Il Datore di Lavoro (senza il Medico Competente) è obbligato a visitare
gli ambienti di lavoro una o due volte all'anno?
Grazie 
Davide
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Il Datore di Lavoro (senza il Medico Competente) č obbligato a visitare


 > Il Datore di Lavoro (senza il Medico Competente) è obbligato a visitare

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n. 30"

BUONGIORNO A TUTTI, c'č qualcuno dotato di sintesi e chiarezza in grado
di spiegare in parole povere il Decreto Legislativo 10 settembre 2003,
n. 276 "Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del
lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n. 30"? E in particolare
cosa cambia per il DVR e per i ruoli previsti dal 626?..
Grazie a chi risponderą!
____________________________________________________________
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ____________________________________________________________
-- pubblicato dentro 
http://www.xasa.com/

 -- pubblicato dentro 
http://www.xasa.com/
cioč..?.. scusa ma non trovo nulla...


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: ditta che vende materiale edile

Salve a tutti,
secondo voi, una ditta che vende materiale edile e che entra in cantiere per 
consegnare il materiale, ha bisogno del POS? Naturalmente per quanto 
concerne la sua breve attività in cantiere.
Serve anceh per loro il cartellino di identificazione?
Ringrazio tutti quelli che mi danno una risposta se possono farlo.
Dario 

Dario ha scritto:

No, ma per sicurezza dovresti prevederlo nel PSC (solo per evitare 
problemi) purtroppo la legge viene interpretata ... e tutti vogliono 
avere ragione! Io ho addirittura previsto nel PSC un regolamento di 
visite per eventuali agenzie e/o proprietari magari consigliando aree 
adeguate entro cui stare per evitare problemi di sicurezza ecc... sempre 
meglio metterlo per niente! (tanto sono due righe, da far eventualmente 
firmare a chi entra per presa visione del regolamento ... se si fanno 
male è colpa loro!...sempre se si è fatto il possibile per mantenere la 
sicurezza)

 Serve anceh per loro il cartellino di identificazione?
Questo non lo so, ma alla stessa stregua direi di no.
-- 
Ciao, Tigers
[cit.] .. perchè la curva d'apprendimento di google è storicamente tra
le più ripide ... e.
www.tigers.3000.it
 - Skype: se proprio vuoi contattarmi chiedi...
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: sversamenti

- contesto: officina - uso di prodotti tecnici (oli etc.)...
- oggetto: istruzione operativa su come pulire eventuali sversamenti di oli 
(o anche percolato dei rifiuti)...
- punto chiave: usare sabbia o altri prodotti assorbenti da smaltire come 
rifiuto pericoloso...
- dubbio: sulle schede di sicurezza indicano il CER del prodotto; ma con 
sabbia, stracci e altro materiale cambia...
- domanda: chi si chiama per sapere che codice ha sto rifiuto? non sarò 
costretto a far analizzare mezzo sacchetto di segatura unta????
mi sono convinto a chiedere a voi perchè salute e sicurezza sono anche 
rispetto dell'ambiente.
grazie 

se puo' essere  di auto ,
la  maggior parte  delle volte   si usa  il :
15.02.02*
assorbenti, materiali filtranti (inclusi filtri dell'olio non specificati 
altrimenti), stracci e indumenti protettivi, contaminati da sostanze 
pericolose
"michele" <i...@non.tu> ha scritto nel messaggio 
news:mvxHi.113832$%k.25...@twister2.libero.it...


 ha scritto nel messaggio 
news:w8NHi.114424$%k.26...@twister2.libero.it...


 ha scritto nel 
messaggio 
news:SbqIi.116254$%k.26...@twister2.libero.it
...


 ha scritto nel messaggio 
news:UZrIi.118828$U01.9...@twister1.libero.it...


 che ne dici?

 ha scritto nel messaggio 
news:ByuIi.119011$U01.9...@twister1.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: RLS

in un'azienda di 50 persone c'è un RLS eletto alcuni anni fa dai suoi 
colleghi.
Non fa parte del sindacato, pure presente in azienda.
Adesso, con la disposizione che il RLS deve essere scelto tra i 
rappresentanti sindacali, se presenti, cosa succede?
I lavoratori vogliono confermarlo ma gli RSU dicono che non possono
Il DdL a chi dà retta?
giorgio

 giorgio
Da un punto di vista normativo non so...
venerdì ero ad un convegno dove era presente il seg.naz AIAS e anche
lui, come altri, auspicava che si potesse eleggere RLS al di fuori
delle rappresentanze sindacali perché ormai, scopre l'acqua calda, una
RSU fra un aumento salariale o diminuzione di orario di lavoro e la
realizzazione di adempimenti normativi sulla sicurezza sarà sempre
orientata ai primi... non tutelando, così, a pieno la salute del
lavoratore ?
Bestemmia ? io non credo
saluti

Massimo ha scritto:

per darti ragione basta vedere cosa succede in giro: dove erano e dove 
sono i RLS dove e quando accadono gli incidenti? e soprattutto: 
dov'erano prima? a spasso? in permesso sindacale? non gliene frega 
niente? presso una tv locale ad aspettare l'intervista 
post-precedente-incidente?
giorgio

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Aggiornamento D.Lgs. 528: è vero?

Mi è stato riferito che sarebbe uscito un documento (non so se circolare,
decreto o cos'altro) che imporrebbe la notifica preliminare anche nel caso
di lavori effettuati da una sola impresa ma con richi contenuti
nell'allegatoII. e' vero?

 ha scritto nel messaggio
news:PpGB7.92447$1H1.9...@news.infostrada.it...

Non mi risulta, l'unico documento che potrebbe introdurre quanto riportato,
è una modifica all'art.11 della legge vigente.
Art.11 del D.Lgs. n.494/528
1. Il committente o il responsabile dei lavori, prima dell'inizio dei
lavori, trasmette all'azienda unità sanitaria locale e alla direzione
provinciale del lavoro territorialmente competenti la notifica preliminare
elaborata conformemente all'allegato III nonché gli eventuali aggiornamenti
nei seguenti casi:
a) cantieri di cui all'articolo 3, comma 3;
b) cantieri che, inizialmente non soggetti all'obbligo di notifica, ricadono
nelle categorie di cui alla lettera a) per effetto di varianti sopravvenute
in corso d'opera;
c) cantieri in cui opera un'unica impresa la cui entità presunta di lavoro
non sia inferiore a duecento uomini-giorno.
Se qualcuno ha notizie, prego messaggiare.
Cordialmente Saluto.
Raffaele
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: LIBERO PROFESSIONISTA RSPP

Buonasera a tutti, 
è la prima volta che mi approccio ad un forum, e spero davvero di trovare una risposta ad un quesito che mi pongo da tempo.
Sono laureata in economia, ho frequentato il modulo A e C per il corso da RSPP, attualmente svolgo la mansione da ASPP, dopo aver svolto quella da RLS, e desidererei svolgere un'attività da libero professionista nel settore. In che cosa potrebbe consistere ESATTAMENTE l'attività di un libero professionista che volesse lavorare in tal senso?
Oltre, a possedere i requisiti da RSPP, quali percorsi formativi bisogna fare per avviare un'attività? 
Sono richieste le figure da RSPP, esterni alle aziende? 
Non ho affatto maturato esperienza nel settore, ben avendo seguito la stesura del DVR in collaborazione con lo studio di consulenza della sicurezza che segue l'azienda presso la quale lavoro e sarei lieta se qualcuno sapesse indicarmi a quale struttura, o ente, o categoria, ci si debba rivolgere per reperire info in tal senso...
Ringrazio di cuore chi vorrà darmi una mano :-)
-- 
Questo articolo e` stato inviato dal sito web 
http://www.nonsolonews.it

 Ringrazio di cuore chi vorrà darmi una mano :-)
De rien 

Sei stato gentilissimo e i tuoi consigli mi sono molto utili.
Grazie davvero.
Alla procain


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: DPR 318/99: privacy e studi

Cosa avete fatto Voi colleghi per la privacy (DPR 318/99)?
Grazie
Ale
--

 wrote in message
91555k$3ge$1...@fe2.cs.interbusiness.it...


...


 ha scritto nel messaggio
news:91555k$3ge$1...@fe2.cs.interbusiness.it...


 Ale
forse sono ignorante, ma cosa c'entra con la sicurezza e l'igiene del
lavoro?
--
Saluti. Massimo Peca
-------------------------------
togli lo yogurt per scrivermi in mailbox
http://digilander.iol.it/cntpll
 (sito del coordinamento nazionale dei
tecnici della prevenzione nei luoghi di lavoro)

 da evitare che perdano i dati a causa di allagamenti !!!!!"
Anche se l'ufficio e' al quarto piano ?
Per riuscire a sommergere il mio computer, sarebbe necessario un
allagamento di almeno 13-14 metri !
-- 
Matteo L.
for mailbox messages add 36 to 36

 wrote in message
1emlx33.gw4w7x1s99xuaN%ntc...@tin.it...


> Ale
Volevi dire...questa è l' europa  !!!!
Digli pure, al tuo cliente...che non ha risolto nulla....sono tutte
direttive comunitarie...
Se le becca...integralmente..anche a Berlino !!!!!!!!!!
Saluti.
Max
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Notizie Sicurezza Salute 12, 13 dicembre 2005

 Notizie Sicurezza Salute 12, 13 dicembre 2005  da diario per la
prevenzione
- Vibrazioni: la valutazione del rischio e la banca dati ISPESL
- Roma - 3° convegno regionale sulla sicurezza in edilizia.Cantieri,
c'è più sicurezza. Ma non basta
- La tragedia di Termini : dove le colpe?
- Il vertice europeo sul rumore nei luoghi di lavoro mette in rilievo
la nuova direttiva europea sul rumore e premia i migliori casi di
prevenzione del rumore in Europa
- BUON NATALE CON O SENZA STELLE DI NATALE (tossicità delle piante)
- Fatti e idee sbagliate su età, stato di salute e occupabilità
- Sentenza della Cassazione sugli accertamenti sanitari periodici non
"programmati"
- DEVOLUTION: QUALE IMPATTO PER LA SANITÀ PUBBLICA?
- UK: proposal for a new workplace exposure limit for silica
- Feu vert du comité de conciliation à la directive qui protège les
travailleurs contre les rayonnements autres que solaires
 
 su Diario per la Prevenzione
http://www.diario-prevenzione.it/

- Roma - 3° convegno regionale sulla sicurezza in edilizia.Cantieri,
c'è più sicurezza. Ma non basta
e cosa vorrebbero fare? mi viene un pochino da ridere, sarcasticamente !!
- La tragedia di Termini : dove le colpe?
se si intende quello accorso con il carrello delle pulizie c'è poco da 
parlare!!
ciao -al-

al ha scritto:


al ha scritto:

ma non sono d'accordo: una sola domanda , il ragazzo giovanissimo che
guidava il carrello quale addestramento aveva ricevuto, quali sono le
regole di guida in stazione , ecc
per favore, prima di dire che è il fato bisogna cercare se esistono
errori o cause da correggere.
Gino

ma non sono d'accordo: una sola domanda , il ragazzo giovanissimo che
guidava il carrello quale addestramento aveva ricevuto, quali sono le
regole di guida in stazione , ecc
per favore, prima di dire che è il fato bisogna cercare se esistono
errori o cause da correggere.
Gino
infatti prima di parlare ti posso dire che conosco molto a fondo la 
situazione, tanto che forse tu neanche sai!! sei di Roma?? io si!! ciao e 
magari non leggere solo cosa è uscito sui giornali!!! -al-
p.s. conosci a fondo la 191 del 1974 leggila, oppure collegati al sito delle 
ferrovie e scaricati le decine di pubblicazioni sulla sicurezza che 
esistono!
buon natale!! 

 ha scritto nel messaggio 
news:fx9rf.97876$65.28...@twister1.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: ...ancora rischio chimico

bello il sistemino
per il rischio chimico riferibile a 
http://www.usl.mo.it/dsp/modval.html
...e se un posto di lavoro è soggetto a 500 sostanze diverse
per ognuna delle quali il rischio è moderato come bisogna comportarsi
in fase di valutazione? il sistema sopra menzionato
mi sembra un po' semplicistico, secondo me sottostima il rischio,
appunto se ho a che fare con molte sostanze diverse "poco" tossiche.
spero di essere stato sufficientemente chiaro..
nn
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


Il problema dei sistemi di valutazione ad algoritmi è sempre legato
alle informazioni che ci si mettono dentro. Siceramente non conosco il
sistema che hai postato, opero in Piemonte e qui si utilizza di norma
il sistem Info RISK edito dalla Regione Piemonte. Il problema però si
presenta comunque.
Ipotizziamo una fase di verniciatura (èsolo per semplificare il
ragionamento). Poteri verniciare 8 ore al giorno con 16 tipologie
differenti di vernice (30 min per vernice) oppure 8 ore con la stessa
vernice tutti i giorni. Applicando alla lettera il sistema nel primo
caso dovrei redigere 16 schede differenti, magari con il risultato di
16 volte il rischio moderato, nella seconda una scheda sola con
rischio probaile Non moderato. In pratica però la realtà è che ho un
addetto che vernicia per 8 ore al giorno!!.
Io anche in caso di + prodotti riconducibili in linea di massima alla
stessa classe di rischio redigo una scheda per sostanza ed una scheda
conclusiva comprendente tutte le sostanze +/- simili, che sarà poi
quella che mi fornisce l'indice di rischio da considerare per la
mansione.
Spero di essere stato chiaro!!
Saluti 
Auro 


si sei stato chiaro, grazie.
NN

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: il manutentore dentro una fabbrica





Ciao, nello stabilimento in cui lavoro e svolgo il 
ruolo di Rls/Rsu, ogni tanto capitano delle situazioni in cui non sappiamo cosa 
fare.


Ovvero quando è assente il manutentore elettronico 
che è secondo il nostro punto di vista, una figura essenziale per 
l'incolumità delle persone, la messa in sicurezza degli 
impianti e la loro 
manutenzione, onde evitare il rischio di danni 
economici rilevanti quali ad 
esempio quelli che possono arrivare dalla mancanza di energia elettrica o da 
interruzioni di lavorazioni in corso... .


Normalmente i manutentori "camminano" a turno 
(ciclo continuo) in coppia, un meccanico ed un elettricista.
Per non 
parlare poi della Gestione delle Emergenze (quando i compiti dei manutentori 
meccanici ed elettronici sono ben evidenziati nella Procedura del Piano di 
Emergenza/Antincendio in fase di discussione/approvazione con il 
SPP).
Nessuno si preoccupa di queste disfunzioni.


E poi, un altra questione, il manutentore elettrico 
sta svolgendo il turno di notte dalle ore 22 alle ore 06, nel caso il suo 
collega del turno di mattina non viene al lavoro, cosa succede?


Negli anni passati l'elettronico rimaneva sino alle 
ore 08.00.


Per tutti i motivi che sono descritti sopra... 
.


Di solito come funziona? Devono essere fatti degli 
accordi, oppure la legislazione ci aiuta?


 


Grazie



Di solito come funziona? Devono essere fatti 
degli accordi, oppure la legislazione ci aiuta?


 


La legislazione direi di no, almeno come casistica 
specifica. 


 


E' vero che il DL dovrebbe cercare di 
preventivare TUTTE le situazioni di rischio, compresa la mancanza di 
manutentori, responsabili, addetti alle emergenze, ecc...


 


Io ho seguito un caso di infortunio ove il 
magistrato, addirittura contro il parere del PM che tendenzialmente riteneva 
assolvibile il DL data l'esorbitanza del comportamento del lavoratore 
infortunato, ha ritento opportuno condannare il DL ed il Responsabile di 
Produzione perchè ha ritenuto che il lavoratore si sia comportato in 
maniera anomala data l'assenza del suo superiore non prontamente sostituito dal 
DL e dal Responsabile di Produzione.
 


 


Cordialmente


AG
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: RLS

Gentilissimi, volevo porre all'attenzione del nsg il seguente quesito:
lavoro in un azienda con circa 400 dipendenti, quindi n.3 rappresentanti dei
lavoratori x la sicurezza, giusto? La RLS viene eletta di solito
nell'azienda in cui lavoro tra i componenti della RSU,  è sempre così?
Devono per forza essere eletti all'interno della RSU ? o ci sono degli
accordi azienda/RSU in merito a tutto ciò?
La maggior parte dei lavoratori della mia azienda  vorrebbe che gli RLS non
facessero parte della RSU, come si può fare?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:8sfr6i$mgi$1...@news.panservice.it...

L'articolo 18 dell'ex D.Lgs.626/94 prevede che nelle aziende con oltre 15
lavoratori gli RLS siano eletti tra le RSU se queste sono presenti:
" ...Art. 18 (Rappresentante per la sicurezza)
1. In tutte le aziende, o unità produttive, è eletto o designato il
rappresentante per la sicurezza.
...
3. Nelle aziende, ovvero unità produttive, con più di 15 dipendenti il
rappresentante per la sicurezza è eletto o designato dai lavoratori
nell'ambito delle rappresentanze sindacali in azienda. In assenza di tali
rappresentanze, è eletto dai lavoratori dell'azienda al loro interno.
..."
Quindi l'alternativa e' solo quella di proporre alla RSU un vostro candidato
e di eleggerlo con il loro beneplacido (formale).
Cordialita'.
Andrea.

 r.z.
Per quanto sostanzialmente daccordo con te, la lege non prevede deroghe. In
un caso mi e' addirittura capitato vedere invalidare l'elezione del RLS (non
RSU) da parte delle RSU con avvallo delle OO.SS. di zona. L'elezione si e'
poi ripetuta con la loro partecipazione e la stessa persona, candidata con
il benestare delle RSU, e' stato poi rieletta. Gli accordi a livello
aziendale non si possono fare da soli quando di mezzo ci sono i sindacati,
ma si possono fare insieme a loro.
Cordialita'.
Andrea.