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Titolo: Tesserino e privacy... diverso dal solito

Salve a tutti,
so che l'argomento è stato più volte toccato però ho trovato in rete
alcuni spunti interessanti.
Si sostiene a più voci che quanto introdotto dall'art. 6 della 123/07
debba essere applicato IN TUTTI I SETTORI e non solamenti all'edilizia
ed imprese elencate in allegato I dell 494/96.
condividete come me questo punto ??
Se così è, posso presumere che anche ad esempio infermieri (in qualità
di lav.aut.) oppure operatori socio-sanitari dipendenti di coop che
forniscono la loro opera in subappalto in case di cura e/o ospedali
debbano ricadere nell'obbligo di esposizione del cartellino.
Se condividete, allora secondo me si può ovviare a problemi di privacy
inserendo sul FRONTE del cartellino la foto, il nome per esteso,
l'iniziale del cognome ed il codice fiscale del lavoratore. Sul RETRO
nome e cognome per esteso, nome dell'azienda e logo aziendale, data di
nascita del lavoratore.
In questo modo si rispetta la legge e non si lede la privacy
dell'operatore.
Quanto detto valido per ogni settore, non solo sanità che ho preso ad
esempio.
In fondo la norma richiede che il lavoratore sia immediatamente
identificabile e la foto ed il nome sono informazioni necessarie,
inoltre immagino che un ispettore che voglia controllare eventuali
irregolarità non si metta ad inseguire il malcapitato operatore
quindi, chiedendo di girare il cartellino, verrebbe a conoscenza dei
dati necessari per una corretta identificazione.
Sarei felice di aver un vostro feedback.
Baci,
Massimo

 Se condividete, allora secondo me si può ovviare a problemi di privacy
inserendo sul FRONTE del cartellino la foto, il nome per esteso,
l'iniziale del cognome ed il codice fiscale del lavoratore. Sul RETRO
nome e cognome per esteso, nome dell'azienda e logo aziendale, data di
nascita del lavoratore.
Ti segnalo che sulla materia si è già espresso il GARANTE PER LA PROTEZIONE
DEI DATI PERSONALI nella Deliberazione n. 53 del 23 novembre 2006: "Linee
guida in materia di trattamento di dati personali di lavoratori per finalità
di gestione del rapporto di lavoro alle dipendenze di datori di lavoro
privati".
Infatti al punto 5.4 tale provvedimento, recita:
"Cartellini identificativi. Analogamente, si possono determinare altre forme
di diffusione di dati personali quando dette informazioni debbano essere
riportate ed esibite su cartellini identificativi appuntati ad esempio
sull'abito o sulla divisa del lavoratore (di solito, con lo scopo di
migliorare il rapporto fra operatori ed utenti o clienti).
Al riguardo, questa Autorità ha già rilevato, in relazione allo svolgimento
del rapporto di lavoro alle dipendenze di soggetti privati, che l'obbligo di
portare in modo visibile un cartellino identificativo può trovare fondamento
in alcune prescrizioni contenute in accordi sindacali aziendali, il cui
rispetto può essere ricondotto alle prescrizioni del contratto di lavoro.
Tuttavia, in relazione al rapporto con il pubblico, si è ravvisata la
sproporzione dell'indicazione sul cartellino di dati personali
identificativi (generalità o dati anagrafici), ben potendo spesso risultare
sufficienti altre informazioni (quali codici identificativi, il solo nome o
il ruolo professionale svolto), per sé sole in grado di essere d'ausilio
all'utenza."
Pertanto si considera che indicare dati quali: data e luogo di nascita,
c.f., residenza, cittadinanza od altri personali, esondino dallo scopo del
tesserino che, come chiarito dal Ministero del Lavoro e della Previdenza
Sociale con circolare n. 29 del 28 settembre 2006, ha "la (SOLA) finalità 
...
di consentire una immediata identificazione e riconoscibilità del personale
operante in cantiere.". Come la stessa Legge cita, deve contenere: "le
generalità (nome e cognome) del lavoratore e l'indicazione del datore di
lavoro". Altro non serve. Al massimo, visto lo scopo,  si può ritenere che
si possa inserire ad esempio il n° matricola (in sostituzione del cognome ad
esempio) tratto dal libro matricola dell'azienda. Con questi dati un
ispettore può agevolmente risalire, tramite i documenti aziendali, per un
controllo sulla regolarità contributiva e sugli adempimenti in merito alla
sicurezza durante il lavoro.  Ricordo che la CIRCOLARE Ministero Lavoro
22.8.07 nr.25/1/0010769/ chiarisce che, in considerazione dei necessari
chiarimenti interpretativi e delle difficoltà operative iniziali per le
ditte, gli ispettori devono mantenere un atteggiamento di estrema prudenza
in ordine all'applicazione della disciplina tesserino,in attesa di ulteriori
istruzioni operativi che verranno date a breve dal Ministero del Lavoro
stesso. (speriamo) 

Grazie Norby,
come sempre puntuale ed esaustivo.
Uccido il mio collega che si occupa di Privacy che avrebbe dovuto
informare il cliente della circolare al posto mio.
Ma si sa... mica tutti siamo efficienti.
Saluti
Massimo