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Titolo: zone fumatori

Lavoro in un'azienda privata con 150 dipendenti e volevo sapere se è
obbligatorio prevedere delle zone apposite per fumatori o se l'azienda
può stabilire il divieto di fumo al suo interno. Ci sono molti fumatori
all'interno della mia azienda e quest'ultima soluzione mi sembra
difficile da percorre!
ciao e grazie a tutti
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 ciao e grazie a tutti
Ti invio una ns. nota informativa che abbiamo inviato alla ns. clientela
qualche tempo fa, che ti chiarira' le idee sull'obbligatorieta' di
predisporre il divieto di fumare nelle aziende.
"Poche novità sul fumo passivo
Molto clamore ha mosso l'applicazione della circolare n.4 del 28/03/2001
dell'ex Ministro Veronesi in  merito l'inasprimento dei controlli e delle
sanzioni sul rispetto del divieto di fumare, divenuta famosa agli inizi dell
'anno per le pesanti sanzioni elevate dai Carabinieri nei locali della
pubblica amministrazione.
In particolare numerose richieste di chiarimento sono giunte da gestori di
locali pubblici (bar, birrerie, ristoranti, ecc.), spaventati dalla
possibilità che da un giorno con l'altro si trovino costretti ad installare
costosi impianti di aerazione o a vietare completamente il fumo nei loro
locali.
Purtroppo (perlomeno per i non fumatori come chi scrive), questa circolare
non fa altro che ribadire i divieti già previsti in Italia fin dal 1975 e,
come capita spesso, quasi sempre disattesi. Per farlo, l'ex Ministro ha
inasprito le sanzioni, ha avviato una campagna di verifica capillare ed ha
richiesto la collaborazione ai cittadini, i quali possono ora segnalare e
denunciare le situazioni anomale tramite la consegna di un apposito modello
al Prefetto (che  si può trovare al sito
http://it.geocities.com/fumopassivo/modulo.htm
).
La circolare, infatti, non stabilisce nuovi obblighi, ma si limita a
richiamare gli esistenti, previsti dalla Legge 11 novembre 1975, n. 584 e
dalla Direttiva del Presidente del Consiglio dei Ministri del 14 dicembre
1995, fornendo, infine, un elenco rielaborato in chiave più attuale dei
luoghi dove è fatto divieto di fumare:
· ospedali ed altre strutture sanitarie (compresi corsie, corridoi, stanze
per l'accettazione, sale d'aspetto e più in generale locali in cui gli
utenti richiedono un servizio - pagamento ticket, richieste di analisi,
ecc...);
· scuole di ogni ordine e grado, comprese le università (comprese aule,
corridoi, segreterie studenti, biblioteche, sale di lettura, bagni, ecc...);
· uffici degli enti territoriali quali regioni, province e comuni;
· uffici di altre amministrazioni a livello territoriale: uffici del
catasto, uffici di collocamento ecc..;
· uffici postali (compresi i locali di accesso agli sportelli, i  corridoi,
ecc.);
· distretti militari ed altri uffici dell'amministrazione della
difesa aperti al pubblico (uffici di certificazione, uffici
informazioni e relazioni con il pubblico, ecc.);
· uffici I.V.A., uffici del registro;
· uffici di prefetture, questure e commissariati, uffici
giudiziari;
· uffici delle società erogatrici di servizi pubblici (compagnie
telefoniche, società erogatrici di gas, corrente elettrica, ecc.);
· banche, relativamente ai locali in cui si svolgono servizi per
conto della pubblica amministrazione (riscossione imposte e sanzioni
pecuniarie, tesoreria per enti pubblici).
Quindi, i gestori di pubblici esercizi, possono ancora dormire sonni
tranquilli.
L'eventuale decisione di inserire limiti alla possibilità di fumare o
predisporre aree per fumatori, è ancora lasciata al libero arbitrio di
ognuno.per il momento. Sono infatti in preparazione, sull'onda di ostracismo
alla sigaretta,  nuovi disposti di legge che dovrebbero progressivamente
limitare le aree pubbliche dove  poter liberamente accendersi una "bionda".
Un ultimo appunto va anche ai Datori di Lavoro di imprese, che non possono
esimersi da tale discorso, pur non essendo toccati direttamente dalle norme
sopra citate.
Il divieto di fumare sui posti di lavoro è già  previsto per talune
categorie di attività (per esempio il D.P.R.547/55 vieta il fumo nelle
aziende o lavorazioni in cui esistono pericoli specifici di incendio e l'ex
D.Lgs.626/94 vieta il fumo nelle attività a rischio di inalazione di
sostanze nocive o cancerogene).
Inoltre esiste tutta una costruzione giurisprudenziale che si basa sugli
articoli 32 e 41 della Costituzione Italiana e su varie leggi speciali (tra
cui ancora una volta l'ex D.Lgs.626/94) che delega la risoluzione del
problema del fumo passivo sui luoghi di lavoro all'imprenditore, in quanto
obbligato alla tutela della salute dei propri dipendenti.
Quindi anche la creazione (e soprattutto il rispetto), di aree per fumatori
in azienda, il divieto di fumare in talune aree o durante certe lavorazioni,
resta, oltre che un comportamento preventivo, una dimostrazione di civiltà e
di educazione.
Andrea Gobbi
Tecnico sicurezza

 può stabilire il divieto di fumo al suo interno.
Esistono numerosi riferimenti normativi che vanno tenuti in conto quando si
parla di fumo passivo: anzitutto è bene ricordare che si tratta di sostanze
cancerogene, il datore di lavoro ha l'obbligo di evitare l'esposizione dei
lavoratori a tali sostanze.
Se il problema esiste andrà considerato nella valutazione dei rischi ex 626,
lo stesso DL.gs prevede tra l'altro specificamente che nei locali di riposo
è vietato fumare.
Il DPR 303/56 art. 9 garantisce che i lavoratori abbiano a disposizione aria
salubre in quantità sufficiente, questo è un modello di verbale già
predisposto per i T.P. USL competenti (dal sito w 
ww.fumo.it
)
http://www.fumo.it/download/Verbale_dpr%20_303.doc
Lettera al datore di lavoro utilizzabile dai dipendenti che subiscono il
fumo passivo,  (dallo stesso sito)  
http://www.fumo.it/download/lettera1.doc
Questa è una notizia fresca che riguarda il riconoscimento di responsabilità
da parte del datore di lavoro per il decesso di una dipendente causato da
fumo passivo 
http://lanazione.quotidiano.net/chan/2/16:3098112:/2002/03/02
questa sentenza ribadisce che il problema del fumo passivo riguarda
direttamente l'igiene del lavoro.
Inoltre capisco che è di difficile applicazione, ma il datore di lavoro ha
l'obbligo di tutelare  la salute dei lavoratori anche contro la propria
volontà (si pensi al caso del verniciatore che non volesse indossare la
maschera protettiva) non dovrebbe quindi  raggruppare tutti i fumatori nello
stesso locale, permettendo loro di fumare, determinando così un ambiente
molto inquinato, con maggiore esposizione del singolo fumatore.
Il modo per introdurre il divieto in ambiente di lavoro quindi sarà quello
che consegue dall'aver valutato un rischio ed individuato nel divieto di
fumare la corretta bonifica, eventuali infrazioni saranno perseguibili
mediante richiamo o nei casi più gravi sanzione disciplinare da parte del
datore di lavoro; sanzione amministrativa da parte dei T.P. Usl nel caso di
violazione del divieto nei locali di riposo, ovviamente andrà installata
apposita segnaletica richiamante il divieto.
Nel caso si voglia adibire un locale per i fumatori, questo andrà dotato di
adeguato impianto di ricambio e condizionamento dell'aria, che tenga conto
degli accorgimenti necessari all'installazione a regola d'arte, per non
avere velocità dell'aria troppo elevate e quindi dannose, la portata in
analogia a quanto previsto per le sale da ballo dovrebbe essere (se non
sbaglio) almeno 30 mc/h per persona.
Concludo dicendo che non esiste alcun obbligo da parte del datore di lavoro
di prevedere zone ove sia consentito fumare.
Alessandro Coppi