mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Quesiti per piccola impresa edile

Buonasera.
Piccoli quesiti.
Una impresa edile con 2 dipendenti deve avere un preposto?
E fare eleggere un rappresentante dei lavoratori per la sicurezza anche se i
dipendenti non ne vogliono sapere?
Grazie.
Giovanni.

Giovanni.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it
 

 dipendenti non ne vogliono sapere?
Anche in questo caso si deve guardare alla norma, che non sanziona il DL per
l'assenza del RLS, ma lo sanziona per la mancanza di consultazione dei
lavoratori (tramite il RLS).
Corretto indicare (e formalizzare) un certo iter che dimostri che i
lavoratori non hanno voluto eleggere un RLS, ma indispensabile, a questo
punto (e tutto sommato semplice, data la presenza di soli due lavoratori),
procedere alla loro consultazione per quanto previsto dalla "626"
(valutazione dei rischi, organizzazione dell'informazione e della
formazione, scelta dei DPI, nomine del SPP, ecc.).
Cordialmente.
AG.

 ha scritto nel messaggio
news:AhBB8.17721$5k4.4...@twister2.libero.it...


> sei in autocertificazione quindi il titolare fa le veci del Rsl
E questa da dove salta fuori???
L'art. 4, comma 6  del D.Lgs.626/94 prevede che Il datore di lavoro effettui
la valutazione di cui al comma 1 ed elabora il documento di cui al comma 2
in collaborazione con il responsabile del servizio di prevenzione e
protezione e con il medico competente, nei casi in cui sia obbligatoria la
sorveglianza sanitaria,  previa consultazione del rappresentante per la
sicurezza.
L'art. 19, comma 1 lettera b del D.Lgs.626/94 prevede che il rappresentante
per la sicurezza venga consultato preventivamente e tempestivamente in
ordine alla valutazione dei rischi, alla individuazione, programmazione,
realizzazione e verifica della prevenzione nell'azienda ovvero unità
produttiva...
L'art. 4, comma 11 del D.Lgs.626/94, infine, recita che  il datore di lavoro
delle aziende familiari nonché delle aziende che occupano fino a dieci
addetti non è soggetto agli obblighi di cui ai commi 2 e 3, ma è tenuto
comunque ad autocertificare per iscritto l'avvenuta effettuazione della
valutazione dei rischi e l'adempimento degli obblighi ad essa collegati.
L'autocertificazione deve essere inviata al rappresentante per la
sicurezza....
Quindi...cerchiamo di non fare consulenza di bassissima lega...per favore.
AG

 sei in autocertificazione quindi il titolare fa le veci del Rsl
" "Semplicemente" ", qui è stato fatto cas... confusione fra due figure
esattamente all'opposto: il rappresentante dei lavoratori per la
sicurezza ed il responsabile del servizio di prevenzione e proteziona
aziendale.
Mak
-- 
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http://www.Mailgate.ORG

 Mak
OK!
Ma quel "semplicemente" non è piu, a 8 anni dal 626, ammissibile.
Considerate la quantità di persone che leggono il ng (sicuramente molte di
piu di quante vi scrivono), e che valenza può avere un'informazione errata.
Fausto Oggionni

 ha scritto nel messaggio
news:BLQB8.14039$CN3.4...@news2.tin.it...


 et
Grazie per le congratulazioni....ma non e' sempre cosi'...e' per questo che
mi scaldo!
AG
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: la tregedia della camera iperbarica

Saluti. Massimo Peca
A suo tempo ho dovuto esaminarere in funzione della Direttiva Macchine
una apparecchiatura per  uso ospedaliero.
Chiesi ai vari  R.P.P. dellgli ospedali locali, quali potevano essere
i rischi d'incendio ed esplosione nei vari reparti.
Ebbene la risposta fu che non c'erano particolari rischi.
Fortuna volle che nei requisiti d'uso della macchina misi come
obbligatorietą di non utilizzarla nei locali ove vi sono o possono
essere  comburenti  e combustibili.
Cordialmente.
T.O.A. Bagnoli
www.dada.it/toa


Scusate, ma di questo argomento è meglio che si parli in "termini" corretti
per non contribuire alla disinformazione che in questi giorni giornali e TV
hanno fatto.
Come è possibile raccomandare di non utilizzare una macchina in locali dove
siano presenti "comburenti" visto che il comburente per eccellenza è
l'ossigeno contenuto nell'aria che respiriamo.
L'ossigeno non brucia , non esplode, non è pericoloso se non in presenza di
sostanze combustibili e di adeguati inneschi. Ora se la pila trovata in
tasca ad una delle vittime potrebbe aver fornito l'innesco, ancora nessuno
ha spiegato
che cosa c'era di così estremamente infiammabile nella camera iperbarica (in
cui tra le altre
cose l'ossigeno puro non era ancora stato inviato) e che sembra avere
provocato una combustione così rapida da sembrare un esplosione.


Guarda che c'è la direttiva specifica per i dispositivi medicali!!
ciao
e.cap...@agora.stm.it
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: soluzioni=sostanze pericolose?

Vi propongo una domanda forse già fatta: le sostanze pericolose
possono essere contenute in soluzioni: come ci si deve comportare?
Devo ad ogni soluzione far presente che esiste una scheda sicurezza
con i composti contenuti?
Devo obbligare tutte le ditte a dare schede di sicurezza per ogni
soluzione (non esistono per tutte!).
Le soluzioni possono essere meno pericolose del reattivo puro: che
senso ha avere una scheda sicurezza? (ad esempio etanolo all'1% ???).
Cosa dice la legge?
davide
--
www.fleming-research.it





La normativa riguarda "prodotti e sostanze 
pericolose", intendendo per sostanze componenti chimicamente puri e per prodotti 
tutto ciò che è a più componenti; dunque le soluzioni sono da assimilare ai 
prodotti, potendo essere più o meno pericolose dei composti puri.


In ogni caso, siano essi prodotti o sostanze, tutti 
i materiali chimici dovrebbero avere una scheda di sicurezza del "prodotto 
specifico"; nel caso di un prodotto, vengono riportati dati di sicurezza 
(TLV, tossicologia, protezione individuale) dei singoli componenti o solo di 
quelli più pericolosi e/o noti, rendendo molto problematica la scelta 
operativa per la sicurezza. La mia formazione personale ed il comportamento 
dei "controllori" (ASL) dicono che ai fini dell'igiene e della sicurezza, spesso 
in assenza di dati sugli effetti del prodotto (complesso) dovrai verificare 
quantomeno il rispetto dei limiti ambientali e biologici del componente più 
pericoloso. 


Vincenzo Cancellara



 ha scritto nel messaggio
news:001701c05ad9$7ba09b20$411f18d4@f7s4o2...
La normativa riguarda "prodotti e sostanze pericolose", intendendo per
sostanze componenti chimicamente puri e per prodotti tutto ciň che č a
piů componenti; dunque le soluzioni sono da assimilare ai prodotti,
potendo essere piů o meno pericolose dei composti puri.
In ogni caso, siano essi prodotti o sostanze, tutti i materiali
chimici dovrebbero avere una scheda di sicurezza del "prodotto
specifico"; nel caso di un prodotto, vengono riportati dati di
sicurezza (TLV, tossicologia, protezione individuale) dei singoli
componenti o solo di quelli piů pericolosi e/o noti, rendendo molto
problematica la scelta operativa per la sicurezza. La mia formazione
personale ed il comportamento dei "controllori" (ASL) dicono che ai
fini dell'igiene e della sicurezza, spesso in assenza di dati sugli
effetti del prodotto (complesso) dovrai verificare quantomeno il
rispetto dei limiti ambientali e biologici del componente piů
pericoloso.
Vincenzo Cancellara

 ha scritto nel messaggio
news:9059q5$nvl$1...@lacerta.tiscalinet.it...






 


TLV (Treshold Limit Value) ovvero valore limite di 
soglia ammesso per una sostanza nell'ambiente di lavoro; i più importanti sono 
quelli dell'ACGIH (ente governativo americano)


Vincenzo Cancellara
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: prova

prova di trasmissione

--
Saluti. Carlo Formici
-------------------------------------------------------------
azienda socio-sanitaria locale n. 6 - dipartimento di prevenzione
servizio prevenzione e sicurezza ambienti di lavoro
via IV Novembre, n. 46 - 36100 Vicenza VI
telefono 0444-992212, telefax 0444-992333
http://digilander.iol.it/assl6veneto

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: raggi X

Sto ristrutturando uno studio medico dentistico che è in posesso di
apparecchiatura per lastre dentali.
Esendo in presenza di due posti di lavoro adiacenti, intendevo separarli con
una parete che avesse caratterisatiche idonee di radioprotezione.
Qualcuno sà indicarmi materiali, spessori e quanto altro può esssermi utile
in questa fase di progettazione?
grazie anticipatamente.
Francesco Sidoti

Per quanto ne so io, per poter avere un'attrezzatura radiogena, č
indispensabile avvalersi della consulenza di un esperto qualificato iscritto
all'elenco nominativo di cui al Dlgs 230/95, il calcolo delle schermature e
la progettazione della sala radiologica sono infatti un suo preciso compito
e sono riservate solo agli esperti qualificati.
per saperne di piů puň consultare il sito dell'ANPEQ (associazione nazionale
tra esperti qualificati)
buon lavoro
Guido ROSA
-- 
Posted from [194.73.242.4] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 una parete che avesse caratterisatiche idonee di radioprotezione.
...
Pb. Foglio sottilissimo?
--
Saluti. Massimo Peca
-------------------------------
togli lo yogurt per scrivermi in mailbox
http://digilander.iol.it/cntpll
 - CNTPLL (coordinamento nazionale dei
tecnici della prevenzione nei luoghi di lavoro)
http://it.egroups.com/group/cntpll
 - mailing list del CNTPLL
newsgroup news:it.lavoro.prevenzione

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Corso antincendio D.M. 10/03/98

dove è possibile reperire la Circolare 770/6104 del 12/03/97 riferita alla
qualifica di formatore?
grazie e buon lavoro
luca

 ha scritto nel messaggio
news:9ffss9$fsm$1...@nreadB.inwind.it...

Su 
http://www.cassaedile.rovigo.it/CPT/Sicurezza/C770_97.htm
 e su molti
altri siti.
Consiglierei a tutti, prima di richiedere link sul NG, di provare a cercare
il documento richiesto su motori di ricerca quali Yahoo, Virgilio, Arianna,
ecc., inserendo il provvedimento di legge ed il numero. Di solito funziona!
Cordialita'.
Andrea Gobbi
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: D. Lgs. 81/08 e impresa familiare

Dalla lettura dell'art. 21 del D. Lgs.81/08 relativamente alle imprese 
familiari, ovviamente senza dipendenti (ad esempio impresa familiare di cui 
all'articolo 230-bis del codice civile in cui lavorano solo moglie e marito) 
sembrerebbe che queste siano assimilate a lavoratori autonomi relativamente 
agli adempimeti in materia di sicurezza quindi
a) Niente autocertificazione o documento di valutazione dei rischi
b) Niente corso per RSPP
c) Niente obbligo di corsi sulla sicurezza o di visita medica a meno che non 
si sia nell'edilizia (perchè in questo caso leggendo l'allegato XVII sembra 
che i corsi e le visite mediche siano obbligatorie)
Siete d'accordo con questa interpretazione?
Francesco 


Giusto.
La sorveglianza sanitaria ed i corsi di formazione non sono
obbligatori ma facoltativi.
saluti
Federico
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Corso RLS di 20 ore ??!!

Mi trovo nella bizzarra situazione che l'associazione industriali
della mia città ha stranamente organizzato un corso per RLS di 20
ore !!
Il fatto strano è che si è sempre dimostrata molto attenta in fatto di
formazione sulla sicurezza e non mi spiego come, nel 1998, abbia
potuto, a distanza ormai di un anno dal DM del 16.1.1997 che stabiliva
gli obblighi formativi minimi del DdL e RLS, sbagliare così.
Come mi comporto ??
Ho già segnalato al titolare dell'impresa con cui collaboro
l'incongruenza...
Gli facciamo rifare il corso ex novo ad un RLS con 20 ore di
formazione ed in fervente attività da ormai ben 9 anni ???
Grazie per le dritte vorrete darmi...
Massimo

collaboro
l'incongruenza...
Tu hai fatto quanto di tua competenza, è il DL a dover scegliere cosa fare. 
Tutt'al piu' puoi chiedere all'ASL di competenza come intende affrontare la 
cosa.
Cordialmente
AG

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: verbale per mancato coordinamento.

Salve , espongo il mio caso:
sono il coordinatore per l'esecuzione delle opere ( ordinaria manutenzione
di un condominio )
che erano ormai terminate .
La ditta artigiana ( padre e figlio ) sta smontando il ponteggio.
Nel fare questo , hanno per loro evidente comodità appoggiato
provvisoriamente delle passerelle
che collegano due colonne di ponteggio originariamente non collegate fra
loro.
passa in quel momento l'ispettorato del lavoro , e stila verbale per le
seguenti infrazioni
art. 23 comma 1 e 2
art.24 comma 1
del dpr 164/56
sia all'impresa che a me .
Io ovviamente non ero presente , ed il giorno precedente come da mia visita
il ponteggio era in ordine ,
come possono testimoniare il direttore dei lavori ed altri ( gli
amministratori , entrambi tecnici ) .
La domanda , prima di rivolgermi al mio legale è se sia giusto che debba
beccarmi il verbale
per violazione all'art . 5 lettera a) in quanto non ho assicurato il
coordinamento ?
E' corretto che l'ispettore proceda al sequestro cautelativo del ponteggio ?
Chiedo in definitiva vostre esperienze in merito , augurandovi che siano
poche .
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:af736l$gr0$1...@panco.nettuno.it...


 svolgimento del lavoro non credo che ci siano gli estremi della sanzione.
subito grazie per la risposta...
come esposto nella prima mail si trattava di opere di ordinaria manutenzione
per cui le lavorazioni erano semplicissime , e le occasioni per stilare
verbali
ce ne sono state poche ( mi sembrava , ahimè , inutile stilare verbali in
cui non si segnalava nulla )
ho scritto in tutto un paio di ordini di servizio , relativi entrambi al
ponteggio .
Però sono stato presente sempre in cantiere , come possono testimoniare
tutte le figure professionali
coinvolte , il committente ad esempio , nel senso che l'amministratore è un
professionista con studio presso il cantiere e ci si vedeva ogni volta.
Quello che mi chiedo è se anche in presenza di testimoni vale solo la carta
( nel mio caso troppo poca ? )
anche perchè cosa ci vorrebbe a creare dei verbali "postumi" ?
Mi sembra ridicolo tutto ciò.
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Imprese familiari e 626

Desidererei sapere gli estremi dell'eventuale decreto o circolare (o
quant'altro) che parla dell'esonero dall'obbligo di redigere il
documento di valutazione dei rischi per imprese familiari
"giuridicamente" costituite.
Grazie.
Limierick





Non mi risulta che esistano "circolari o 
quantaltro" che esonerino le imprese familiari dagli obbligli previsti dal 626. 



Vincenzo Cancellara
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Offro GRATIS libro su tecnologia assorbimento polveri e nebbie inalabili

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Romano
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di  contatto  piů  lunghi (da 1,5 fino a 15 secondi  ed  oltre).
Il  tempo  di  contatto  ridotto  ad  1/20  consente  di  costruire  camere
di  lavaggio  ridotte  ad  1/20  del  loro  volume   tradizionale  e
consente  quindi anche  di  realizzare  delle  marmitte  per  i  motori.
L’  efficiacia  di  SPALIC  aumenta,  se  il  tempo  di  contatto
diminuisce.
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di  scarico  del  motore  Diesel  e  Benzina,  come  trappola  del
particolato.
Inoltre  SPALIC  puň  essere  equipaggiato  con  un  dispositivo  di
recupero  dell’  acqua,  che  ne  produce  sotto  forma  di   liquido  o  di
vapore.
L’  acqua  liquida  o  vapore,  iniettata  in  ingresso  nel  motore,
previene  completamente  la  formazione  di  CO  e  riduce  quella  di  Nox
nei  gas  di  scarico.
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Sono  possibili  applicazioni  di  SPALIC  :
*  Inceneritori  piccoli  e  grandi.
*  Lavorazioni  polverose  di  ogni  genere.
*  Trappole  dei  fumi  di  ristoranti  e  fast-foods.
*  Trappole  dei  fumi  di  caminetti  di  casa.
*  Aspirapolveri.
*  Altri,  senza  esclusioni  di  sostanze  anche  radioattive.
Dr. Ing.  Romano  De  Simone.

 wrote in message 3ac2f2e7$1...@news.quipo.it...


 polveri e nebbie inalabili, senza filtri.
Gradirei ricevere il ibro in formato Word
grazie
Ing. Paolo Licheri
paolo....@tiscalinet.it

 L'  efficienza  della  rimozione  delle  polveri  o  nebbie  inalabili  è


All Canadian and US Employment Agencies at One Place:
http://www.AllAgencies.net
Contact to:
c...@ica.net
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: normativa relativa al lavoro al videoterminale

buongiorno a tutti
qualcuno mi sa dire quale e' la normativa prevista per il lavoro al
videoterminale?
In particolare ero interessato agli aspetti relativi alla frequenza e durata
delle pause per chi svolge lavori *continuativi* al videoterminale.
Credo che una unica pausa (pranzo) di un'ora su 8 ore lavorative davanti un
video sia un po' poco.
Grazie 1000
Corrado

Per quello che mi riguarda le pause sono di 15 minuti ogni 2 ore di lavoro.
Tali pause sono comprese nell'orario di lavoro e retribuite regolarmente.
In ogni caso ti consiglio di consultare il D.lgs 626/94 che ha aggiunto
come fattore di rischio proprio i videoterminali. 
Ciao. 
Il 20 Giu

--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it
 

 come fattore di rischio proprio i videoterminali.
Direi di aggiungere, inoltre, la nuova Legge e le nuove circolari in merito:
- Legge  29  dicembre 2000, n. 422 "modifiche  al  titolo  VI, uso  delle
attrezzature  munite  di  videoterminali, del decreto legislativo
n.626/1994"
- Circolare 5/2001 (Bassanini)
- Circolare 16/2001 (Guerrini)
Riguardo alle pause, comuqnue, queste normative non hanno cambito nulla,
resta quindi valido l'art.54 dell'ex D.Lgs.626/94 (modalità di svolgimento
della prestazione quotidiana), che sancisce "il diritto del lavoratore,
qualora svolga la sua attività per almeno quattro ore consecutive, ad una
interruzione della sua attività mediante pause ovvero cambiamento di
attività, con modalità stabilite dalla contrattazione collettiva anche
aziendale, o, in mancanza, di quindici minuti ogni centoventi minuti di
applicazione continuata al videoterminale. Tale disposizione è funzionale
alla prevenzione dell'affaticamento visivo determinato dall'uso del
videoterminale per un periodo sufficientemente lungo, che allo stato delle
conoscenze scientifiche disponibili, si è ritenuto di quantificare nelle
predette quattro ore. E' evidente, pertanto, che tale regime di interruzioni
trova applicazione non più nella generalità dei casi disciplinati dal Titolo
VI, com'era implicito nella vigenza della precedente definizione di
lavoratore addetto all'uso di videoterminali, ma nelle sole ipotesi in cui
la prestazione lavorativa quotidiana preveda almeno quattro ore consecutive
di uso delle attrezzature munite di videoterminali."
Cordialita'.
Andrea Gobbi

Grazie a tutti
Era quello che cercavo.
Corrado F.
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: OSSERVANZA DISP. IMPARTITE

Se in un ufficio con 2 soci di cui uno lavoratore, io come RSPP ho fatto una
circolare informativa al socio lavoratore dove viene detto che deve seguire le
disposizioni impartite al momento dell'assunzione.
Il socio però non vuole firmare (per presa conoscenza), cosa devo fare?? a cosa
va in contro in caso di controllo??
Attendo risposta.
Grazi
Axel
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Attendo risposta.  Grazie  Axel
Premesso che non č assolutamente detto che una circolare informativa completi
gli adempimenti, se non la vuole ricevere mandagli una raccomandata, nella
quale si richiamano i tentativi di consegna,  tramite il servizio postale (il
postino non dice chi č il mittente, a meno che non lo
voglia fare perchč č un amico).
Mak


> Se in un ufficio con 2 soci di cui uno lavoratore...
Daccordo con Axel mi chiedo, pero'...che senso ha per un socio lavoratore
rifiutare o rendere difficoltosa l'applicazione della 626...fosse un
dipendente, potrei anche capirlo, ma al di la' del fatto che risulta un
lavoratore parasubordinato, lui e' soprattutto un socio dell'azienda, che
verra' ugualmente colpito (economicamnete e penalmente), in caso di
elevazione di verbale sanzionatorio!
Cordialmente.
Andrea Gobbi

 wrote in message
news:Fhf18.4209$Qu1.1...@news2.tin.it...

NON E' CHE HO FATTO SOLO LA CIRCOLARE INFORMATIVA, INTENDIAMOCI, E SOLO UN
QUALCOSA IN
PIU' CHE FACCIO IO COME RSPP.
SCUSATE LA DOMANDA UN PO' RIPETITIVA DI CUI PERO' HO SENTITO PARERI
MOLTO DISCORDANTI, : TRA 2 SOCI SENZA DIPENDENTI, UNO LAVORA E UNO NO, SI
APPLICA LA 626?
C'E' CHI DICE SI E CHI NO, IO DICO DI SI, VOI CHE DITE?
GRAZIE.
SE NON MI FIRMA QUELLA CIRCOLARE PER RICEVUTA, INCORRE IN QUALCHE SANZIONE
IN CASO DI CONTROLLO?
GRAZIE A TUTTI PER LE RISPOSTE.


 IN CASO DI CONTROLLO?
Dipende dal contenuto della circolare! Se non ti firma una ricevuta di
consegna di DPI, per esempio, non puoi dimostrare di averli consegnati, e
per questo c'e' una sanzione.
Cordialmente.
Andrea Gobbi
P.S.: scrivere in MAIUSCOLO equivale ad urlare...
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Tremonti

Un ignorante pressapochista all'opera.
http://zipp.it/i/J4644
-- 
Voster semper voster
Lele® 

 
qualcuno glielo dovrebbe dire al ministro che la legge di riferimento è 
cambiata da oltre due anni.
Al di là del contenuto delle sue affermazioni, vero o maleinterpretato, 
una cosa è chiara: di un ministro ignorante e circondato da consiglieri 
al suo pari possiamo fare a meno.

 cambiata da oltre due anni.
Ha firmato, dico F-I-R-M-A-T-O la 106 il poveracccio!!!!!!



Deve parlare necessariamente a tutti per farsi capire, quindi usa il 
livello di conoscenze della sicurezza del 99,9999 per cento dei D.L. 
italiani.
Tutti, quindi. hanno capito che possono aspettarsi altre deroghe.
Saluti

 ha scritto nel messaggio 
news:OiJdo.90296$Ua.1...@twister2.libero.it...


 
che i decreti 626, 81 e 106 comportino un mare di carta è vero ma è pur 
vero che un ministro non può fare affermazioni di questo tipo (non 
possiamo permetterci leggi come la 626)

 ha scritto nel messaggio 
news:xRJeo.202876$9f6.4...@twister1.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: ricerca tabelle valutazione fonti rumore

Buogiorno
Vorrei sapere se qualcuno mi sa segnalare pubblicazioni o siti dove trovare
valutazioni sulle fonti di rumore legate ai macchinari impiegati
nell'edilizia
Mi parlavano di un laboratorio di Torino ma nonostante numerose ricerche non
sono riuscito atrovare nulla.
A chiunque grazie per la collaborazione

 sono riuscito atrovare nulla.
Ciao
credo che tu ti riferisca alla pubblicazione del dal Comunicato Paritetico
Territoriale  per la Prevenzione degli Infortuni, l'Igiene e l'Ambiente di
Lavoro di Torino e Provincia. Questo volume contiene i dati desunti da una
serie di rilevazioni condotte, secondo quanto indicato nell'allegato VI al
DL n. 277/91 in cantieri diversi a seguito di una ricerca sulla valutazione
del rischio derivante dall'esposizione al rumore durante il lavoro nelle
attività edili.
Il volume contiene anche un floppy disk.
La validità applicativa dei valori di tale studio è confermata da quanto
contenuto nel Bollettino Ufficiale della Regione Piemonte N° 48 del
30/11/1994.
Buona giornata
Elena Muti
--
Elena Muti
elen...@icqmail.com
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: VUOI LAVORARE DA CASA CON IL TUO COMPUTER ???

Se sei interessato a lavorare seriamente via internet con il tuo computer,
mandaci una mail con il tuo curriculum, saremo lieti di farti avere tutte le
informazioni possibili a riguardo.
Andrea Santini
anf...@tin.it

informazioni possibili a riguardo.
No, il mio Curriculum contiene dati riservati e lo mando solo se so
chi siete, cosa fate e cosa volete da me.
Aspetto maggiori informazioni.
Grazie.

 
Egr. Sigg.
permettemi di presentarmi: mi chiamo Roberto Bellesi,  sono un musicista diplomato in Violino presso il Conservatorio di Trieste "G. Tartini".
Mi occupo di servizio musicale elettronico a livello professionale.
Qualora aveste bisogno di un copista che Vi elabori uno spartito musicale di qualsiasi genere, mi offrirei come Vostro collaboratore.
Le illustro la piattaforma Hardware - Software da me posseduta:
• Apple Macintosh Performa Power PC 9500/166
• Apple Laserwriter 12640
• Adobe Illustrator versione 7.0
• Adobe photoshop versione 4.0
• Finale by Coda Music versione 3.7.2
Confidando in una futura collaborazione Le porgo distinti saluti.
 Roberto Bellesi
cell. 0338-2906338



se mi dici di cosa si tratta ti mando il mio curriculum.
Cordialmente saluto
Mauro Baldassarre
mba...@mail.asianet.it

 
sant...@freeeworld.it
Rocco pagliaro, anche io vorrei delle spiegazioni più dettagliate a tal
riguardo.
Grazie.

Anche io sono interessato, gradirei prima di inviarvi il curriculum
avere informazioni sul tipo di attivita' da svolgere, grazie
scrivetemi qui: 
mrn...@ats.it

> di farti
 >> avere tutte le > >>informazioni possibili a riguardo.
Sono Domenico Marzano e vorrei informazioni prima di spedire il mio curriculum
Cordialmente
e-mail 
dom...@priminet.it
  Domenico
www.zuzzurello.com/computer/miki/index.htm
 |
 |_Civic Net of Roma -=> 
Domenico...@1995-151-51.bbs.comune.roma.it

> 
Vorrei informazioni
pa...@italway.it

Ripeto di nuovo a tutti: FINITELA di rispondere a questo messaggio =
off-topic.
Come mia consuetudine spedisco a tutti gli autori di off-topic il =
manifesto di
questo news group in malbox, quindi compreso quelli che rispondono.
Se proprio vi va di rispondere all'autore di questo messaggio off-topic, =
fatelo
nella SUA MAILBOX.
Saluti. Massimo Peca
(eliminare TOGLIMI per scrivermi in malbox)
-------------------------------------------
leggete it.faq

 scrivetemi qui: 
mrn...@ats.it
Ho disponibilità di tempo e di hardware, gradirei essere contattato. Grazie.

 
-- 
robb...@tin.it

>>Grazie per l'interessamento.

anche io ho disponibilità di tempo e hardware. Fatemi solo sapere cosa bisogna fare.
ciao.

ok..dammi ulteriori spiegazioni e saro' lieto di darti il mio
curriculum..grazie..
sn0...@speednet.it
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: quesito spaccatesta

Mi sto scervellando con un altro quesito.
Situazione:
ho l'incarico di seguire la 626 di un ente di formazione di una grande 
città, che ha una sede distaccata in un paesino di una città di un'altra 
provincia.
In tale sede distaccata lavorano 2 dipendenti + allievi dei corsi (circa 12) 
+ docenti a p.iva.
Prima domanda:
1) la comunicazione di svolgimento RSPP deve essere fatta soloall'ASL  della 
grande città o anche a quella del paesino di provincia? ricordo che la sede 
non ha un'autonomia finanziaria e tecnico-funzionale.
Seconda domanda spaccacervello:
2) tale sede distaccata vuole adibire un locale di un edificio vicinoro a 
quello in cui attualmente si trova, a laboratorio. Sottodomande:
2a) ci vuole l'art. 48? secondo le nuove linee guida regionali (Piemonte) 
sembrerebbe di si. anche se i lavoratori della sede distaccata sono solo 2, 
non dovrebbero anche contare quelli della sede centrale? ricordo che la sede 
distaccata non ha autonomia finanziaria.
2b) dal numero dei dipendenti (tralasciamo gli allievi che sembra non 
debbano venire computati nel numero ai sensi dell'art. 2 della 626) serve un 
bagno per le donne e uno per gli uomini?
2c) i bagni per i disabili deve essere comunque fatti?
spero abbiate capito! grazie per le risposte! 

 2c) i bagni per i disabili deve essere comunque fatti?
Anche qui non c'entra la 626, ma la norma circa l'abbattimento delle
barriere architettoniche. Se un edificio viene ristrutturato o costruito ex
nove deve essere certificato dalla direzione lavori, pertanto non solo
servono i bagni per i disabili, ma deve essere anche garantita loro
l'accessibilità generale.
Consultati con il progettista o la direzione lavori, che devono applicare il
regolamento edilizio ed il RLI e certificare le opere edili. Ricorda che il
RSPP non è un tuttologo.
Cordialmente.
AG

Quindi un centro di formazione è produttore di servizi secondo me.
Per i bagni sono d'accordo con te per i portatori di handicap, mentre per 
quelli maschi/femmine è importante il numero perchè la 626 consente fino a 
10 un utilizo separato degli stessi. 

 10 un utilizo separato degli stessi.
Sebbene la 626 lo preveda, il RLI della Lombardia, infatti, recitta: "...in
ogni ambiente di lavoro, ove sia previsto un numero di addetti fino a 3,
sarà necessario almeno un vano latrina con antibagno con lavabo...i
gabinetti devono essere suddivisi per sesso".
Consulta, quindi, il tuo RLI.
Cordialmente.
AG
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: carrelli diesel

Gentilissimi, un informazione, su una newsletter di tuttoambiente, compare
questa direttiva, che come Rls/Rsu di una fabbrica in cui circolano dei
carrelli diesel in produzione, potremmo porre fine una volta per tutte al
problema che abbiamo.
Avevo posto un quesito su questo caso qualche anno fa, ma diversi
frequentatori del nsg mi risposero che non esiste una normativa che vieti
l'utilizzo di carrelli a scoppio negli ambienti chiusi. Esistono delle
normative che regolamentano le emissioni di agenti inquinanti negli ambienti
di lavoro.
Aspetto vostre opinioni in merito, grazie.
VEICOLI INQUINANTI
La Direttiva 2005/55/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 28
settembre 2005, concernente il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati
membri relative ai provvedimenti da prendere contro l'emissione di
inquinanti gassosi e di particolato prodotti dai motori ad accensione
spontanea destinati alla propulsione di veicoli e contro l'emissione di
inquinanti gassosi prodotti dai motori ad accensione comandata alimentati
con gas naturale o con gas di petrolio liquefatto destinati alla propulsione
di veicoli,  è pubblicato sulla GUUE L 275 del 20 ottobre.
www.tuttoambiente.it

 di lavoro.
Come tutte le direttive comunitarie, affinchè diventino obbligatorie, devono
essere convertite in leggi nazionali, pertanto, finchè questo non accadrà,
questa rimarrà un'indicazione.
Comunque le cose sono cambiate dall'ultima tua richiesta (evidentemente),
infatti, il D.Lgs.359/99  prevede esplicitamente (articolo 2, che modifica
l'articolo 35 del D.Lgs.626/94, al comma 4, lettera d),  che "le
attrezzature di lavoro mobili, dotate di motore a combustione, siano
utilizzate nelle zone di lavoro soltanto qualora sia assicurata una quantità
sufficiente di aria senza rischi per la sicurezza e la salute dei
lavoratori".
Cordialmente.
AG

 ha scritto nel messaggio
news:djsjah$m79$1...@newsread.albacom.net...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: misura rumore

Salve
vorrei chiedere se secondo voi può essere valido il seguente metodo di
misura del rumore in ambiente di lavoro:
trattasi del classico caso di piccola azienda in cui -tutti fanno
tutto in tante postazioni diverse, per tempi diversi durante i 5
giorni settimanali-; ci sono 20 postazioni (tra banchi ed aree di
lavoro) e 20 attrezzature (  :-/  ).. per semplificare faccio un
esempio del tipo:
3 postazioni di lavoro (banchi da lavoro generici) e 4attrezzature
(es. smeriglio, avvitatori pneumatici e martello che superano gli 87
dB(A) e
1- non essendo possibile misurare (col fonometro) una situazione
ricorrente giornaliera, per ogni postazione (banco)/lavoratore,
ricorro senza dubbio ad una valutazione di tipo "weekly" (ex Lep,w);
2- misuro il rumore generato da ogni attrezzatura (magari in ogni
postazione e considero il valore più alto,.. per tener conto anche di
eventuali fattori architettonici del luogo di lavoro);
3- misuro il rumore "di fondo" in ogni postazione (tutte le altre
operazioni di montaggio manuale ecc.);
3- si determinano (con il DDL ed il RLS) i tempi di utilizzo (per ogni
lavoratore) di ogni attrezzatura e di permanenza in ogni postazione;
con questi tempi si determinano i valori di "Lep,d" da cui poi il
Lep,w;
4- il Lep,w risulta >87 dB(A) per cui torno ad una valutazione/stima
dell' esposizione di tipo "daily"; assegno la classe di rischio
di ciascun lavoratore in base al Lep,d più alto calcolato per ciascun
giorno (sempre per ciascun lavoratore)
5- calcolo il DPI (se non si possono effettuare riduzioni dei tempi di
utilizzazione delle attrezzature o altri accorgimenti all' origine)
valutando "l' abbattimento di dB" per le operazioni che superano gli
85 dB(A);
6- ri-calcolo tutti i Lep,d tenendo presente il "contributo" dei DPI e
verifico che non vi siano Lep,d che superino gli 87 dB (A) (meglio gli
85 dB(A))
(l' assegnazione alla classe di rischio rimane sempre comunque quella
già affettuata senza calcolare il contributo dei DPI) (cioè >85 dB(A))
E' un procedimento corretto secondo voi?
Grazie mille per eventuali risposte
Equi

Da ciò che scrivi mi sembra un approccio corretto.
Saluti
MG
equi ha scritto:

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: consiglio 626

Ciao a tutti sono un per. ind. che si occupa oramai da anni di progettazione
di impianti elettrici come professionista. Sono qui per chiedervi un parere.
Una societa con cui collaboro da anni come progettista mi ha offerta la
possibilita di occuparmi per lei anche di 626 (sempre come professionista)
per i suoi clienti (e una societa di consulenza aziendale). Io di 626 me ne
sono sempre occupato ma solo ovviamente esclusivamente in ambito elettrico
ed anche se lavorando fianco a fianco con altri colleghi  che se ne
occupavano non ho mai fornito una consulenza in tal senso. Cosa dovrei
sapere per tutelarmi? ed in termini assicurativi/legali? (la cosa mi stimola
parecchio perche la societa oltre ad essere un mio cliente da anni mi
fornisce sempre lavori molto interessanti)
Cosa dovrei valutare bene per poter eventualmente accettare? (aldila
dell'aspetto ecnomico ovviamente)
grazie a tutti per la COMPRENSIONE soprattutto
A

 dell'aspetto ecnomico ovviamente)
...se ti senti realmente preparato. Io ho la patente e so guidare, ma non
per questo me la sentirei di prendere in mano una formula 1 ed andarmene a
spasso a 330 Km/h senza la necessaria preparazione.
Cordialmente.
AG

 ha scritto nel messaggio
news:ci3g4n$e68$1...@newsread.albacom.net...


 ha scritto nel messaggio
news:dH_0d.7282$6b4.2...@twister1.libero.it...



questo e il discorso.....
ed e questo che interessa a me .. salvo restando che vorrei fare un lavoro
professionalmente valido
a voi la "patata"
A

 professionalmente valido
Se sei un battitore libero è difficile che riesca ad offrire un pacchetto
completo al cliente. Meglio "specializzarsi" in un settore (tipo progetto
impianti elettrici) e vendere i propri servizi a più società di consulenza /
studi di ingegneria. Se lo studio per cui lavori non ti da lavoro a
sufficienza ti conviene cercare anche qualche altro studio. Se sei bravo nel
lavoro (cioè in grado di gestire in modo autonomo progetti anche complessi)
troverai studi disponibili a farti lavorare in modo part-time.
In linea generale ritengo che occuparti di 626 sia più di vantaggio per lo
studio per cui stai lavorando che per te.

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: prova
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Servizi matrimoniali e accompagnamento

--
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wrote in message news:ZQyYe.42190$
nT3....@tornado.fastwebnet.it

-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Si... e poi visto che è stato il  DECRETO LEGISLATIVO 19 agosto 2005,
n.187
"Attuazione della direttiva 2002/44/CE sulle prescrizioni minime di
sicurezza e di salute relative all'esposizione dei lavoratori ai rischi
derivanti da vibrazioni meccaniche."
e stato pubblicato su GU n. 220 del 21-9-2005  (grazie norby)
magari mi toccherebbe pure lavorare quel giorno !!!
Ciao Ciao
Massimo


sai che ridere per una "coppia di fatto"
giorgio>


 ha scritto nel messaggio
news:1127465392.0...@g43g2000cwa.googlegroups.com...


Ciao Ciao
Massimo
e per le vibrazioni di origine antropica c'è qualche norma UNI?
giorgio spiritoso


ROTFL
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: tunnel lavaggio auto a norma??

sto trattando l'acquisto  di un l'attività di autolavaggio automatico
nell'esaminare le varie documentazioni mi sono reso conto che il
macchinario esistente pur essendo sia esteticamente che funzionalmente
perfetto è molto vecchio ha circa 18 anni ( ma non li dimostra)l'attuale
propietario  non ha praticamente nessun documento riguadante questo
macchinario da qui mi nascono dei dubbi?
il macchinario sarà a  norma? in
linea di massima un macchinario che documentazione deve avere??
preciso
che l'impianto ha sempre avuto una manutenzione puntigliosa, E SI VEDE, è
dotato di sistemi di sicurezza identici a quelli che si trovano sui
macchinari di ultima generazione.
in poche parole posso continuare a
lavorare con questo macchinar????
grazie a chiuque mi sappia illuminare
sull'argomento
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

 wrote in message
212Z216Z220Z74Y...@usenet.iol.it...

Purtroppo non so se esistano normative specifiche sui macchinari per
autolavaggio, però sicuramente si applicano quelle generali, ovvero DPR
459/96 (Direttiva Macchine) e DPR 547/55.
Quindi:
Vendita di macchine usate non marcate CE:
devono essere accompagnate da un attestato, sotto la responsabilità di chi
la vende, che attesti che tale usato sia conforme alla legislazione
esistente in precedenza alla data in entrata in vigore del regolamento di
attuazione DPR 459/1996 (normalmente la normativa precedente di riferimento
è il DPR 547/1955).
In pratica quindi, chi vende deve autocertificare la conformità a quanto
vigeva prima del regolamento, conseguentemente deve rilasciare insieme alla
macchina tale certificazione di conformità.
Saluti, Paolo


Secondo me, leggendo il primo post, si deve applicare integralmente il
459/96. Si afferma infatti che i sistemi di sicurezza sono di tipo recente;
significa allora che il sistema è stato modificato e va quindi marchiato CE
in quanto la modifica dei sistemi di sicurezza si intende come nuova
immissione sul mercato della macchina.
Saluti.

Saluti.
vi ringrazio delle risposte
per
quanto riguarda i sistemi di di sicurezza sono originali, a quanto mi dice
il venditore,  l'impianto infatti era, e per certi aspetti è ancora
all'avanguardia. 
in ogni caso a grandi linee comè che dovrei fare  per
marchiarlo CE ? a che genere di professionista mi devo rivolgere? un perito
industriale o un ingegnere?
saluti i tigli


 industriale o un ingegnere?
In ogni caso non spetterebbe a te caricarti dell'onere, ma al venditore,
che, altrimenti, non potrebbe mettere sul mercato l'impianto. Per effettuare
la marcatura ci si puo' rivolgere a studi professionali o societa' che si
occupano di meccanica e/o di progettazione.
Cordialmente.
AG.
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: composti chimici

Gentilissimi, se questo quesito non rientra in questo nsg, scusatemi.
Volevo maggiori info riguardo i seguenti composti chimici che fanno parte di
un materiale che la mia azienda produce direttamente e che noi lavoratori
adoperiamo (estrudiamo a determinate temperature), grazie.
La "ricetta" è composta da:
232,22 kg di Terpolimero Epdm in granuli, viscos.35 (Exxon Chemical, Bayer);
231,22 Kg di Copolimero Et/Ot in granuli (Du Pont Dow, Exxon);
115,61 Kg di Polietilene grado 20 (Enichem, Exxon Chemical);
248,55 Kg di Caolino Calcinato/Trattato (Engelhard-War Wick);
28,9 Kg di Ossido Zinco in polvere (Heubach-Zincmet, Aesse);
69,36 Kg di Paraffina Granulare (Astor-Terind, Rmc Belix-Spica);
23,12 Kg di MINIO PREDISPERSO ovvero 90% Minio (Pb 304) + 10% polimeri e
disperdenti (Omya C. & G. - Eig. Veron, Rhein Chemie-Bayer);
8,67 Kg di ANTIVECCHIANTE Polytrimetilchinolina (Uniroyal-Bayer);
43,35 Kg di Perossido Dicumile Predisperso 40% Pe (Hercules-Eig.Veron, Elf
Atochem-Oxido).
grazie
taribo

 Gentilissimi
trim
ATTENTO!!!!!
Forse non te ne sei reso conto, ma stai violando tutte le norme sul segreto
delle lavorazioni industriali!!
Un conto è porre un quesito richiedendo notizie sul tal prodotto, unconto è
aggiungere pesi ed informazioni sulla lavorazioni (estrusione e
temperatura).
Cordialità.
Fausto Oggionni

 23,12 Kg di MINIO PREDISPERSO ovvero 90% Minio (Pb 304) +
Questi composti...dovrebbero essere tra i più antipatici..
sicuramente il minio è ossido di piombo, e quindi normato con la 277/91, con
tutti gli obblighi che hanno per intenderci...rumore e amianto..
Il caolino...è un silicato...quindi possibilmente a rischio silice/silicosi.
Ci sono infine siti come 
http://www.hazard.com/
dove puoi trovare tante schede di sicurezza.
Ciao Max

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Microsaldature a stagno per elettronica

Sapete se questo tipo di saldature (saldature di componenti su schede
elettroniche, di fili etc. con piccoli saldatori) sono soggette a
sorveglianza sanitaria e per quali motivi?
Grazie

Eolo ha scritto nel messaggio <01bd2fb7$dc26e8a0$1fbff7c2@default>...

Da quello che ricordo di quando si interveniva nelle aziende dove si
eseguiva l'assemblaggio di componenti elettronici e delle ricerche
successive, non mi sembra che la saldatura a stagno (saldatura dolce) abbia
particolari necessità a livello di accertamenti sanitari periodici.
La possibile diffusione di  piombo mi sembra sia stata esclusa, rimane a mio
avviso, il problema delle posture di lavoro e in generale  l'analisi
dell'ergonomia del posto di lavoro e rischi conseguenti.
saluti.
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: SCARPE antinfortunistiche

Scarpe antinfortunistiche: il non uso č uguale a disimpegno? I dati
aziendali rivelano ciň. Che ne pensate?


disimpegno da parte di chi?
Buon Lavoro
Oggionni Fausto

 >aziendali rivelano ciò. Che ne pensate?


necessità delle scarpe antinf.
reply, a volte la necessità di capire dev'essere supportata da VERA
info/formazione.
Il, problema è veramente ampio. E non lo limiterei ai soli operatori.
Buon LAvoro
Oggionni Fausto

 wrote in message 8b7750$dpa$1...@nslave2.tin.it...


 wrote in message
8b7kuv$tsa$1...@pegasus.tiscalinet.it...



Non solo!


 più economici e quindi spesso meno comodi, che trova in commercio
Per quella che è la mia esperienza di solito sono i lavoratori che non
portano le scarpe antinfortunistiche perchè nella scelta fra disagio certo
nel portare le scarpe antinfortunistiche e il probabile (nel senso che
l'infortunio non è certo) contenimento del danno in caso di infortunio
scelgono la prima.
Saluti
Francesco

Normalmente quando si parla di sicurezza e DPI, nelle aziende, il dato che
emerge, è che le scarpe sono il DPI ormai più usato...
 Vuoi perchè è più tempo che sono utilizzate, vuoi perchè salvo casi
personali di insofferenza, spesso non si accorgono di averle addosso, vuoi
anche perchè salvano le loro scarpe (scalzi non si lavora..)
Condivido di più, gli inviti ad utilizzare l'elmetto, ma mi sento di
replicare sulle scarpe...secondo me, nel 2000, le usano in tanti..
Personalmente, nella mia azienda, ho adottato una "tecnica", che nel tempo
ha dato i suoi frutti...
Da qualche anno esistono in commercio scarpe antinfortunistiche, costruite e
commercializzate da marche note..(diadora, puma..ecc.).
Il messagio che arriva ai lavoratori, è che l'azienda fornisce ottime scarpe
di marca....e che non ha risparmiato sulla sicurezza...
Voi non ci crederete...ma le usano di più e più volentieri..sicuramente non
sento più dire che sono scarpe da poco...
Potenza della pubblicità ???
Saluti.
Buon lavoro
M. Valerio.

Concordo con Te. Anche perchč fatti i debiti conti non costano molto di piů
delle altre. Ultima cosa: le tendenze moda. Sono particolarmente apprezzate
quelle che ricordano vagamente un modello da jogging, possibilmente nere.
--
Bye
Norberto

 M. Valerio.
--
PI Biagio Marino
mailto:
bm....@tiscalinet.it
http://web.tiscalinet.it/sted_pa

E della stupidaggine però?
SI!
Buon lavoro,
Oggionni Fausto.

 wrote in message 8cjtdf$7p3$1...@nslave2.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: considerazione

nessuno ha più dubbi oppure sono tanti che non vale la pena?

 nessuno ha più dubbi oppure sono tanti che non vale la pena?
In merito a cosa?
In effetti, dubito molto di chi dice di non avere mai dubbi....
Ciao, Enzo. 

VDG ha scritto:

vista la frequentazione del NG di questi ultimi tempi.....

giorgio ha scritto:

L'ho notato anche io. Mi chiedevo se per caso non fosse un problema del 
mio server (mi collego tramite tiscali), o se ci siano altre motivazioni.
Spero che sia una situazione temporanea, questo spazio di confronto è 
sempre stato molto utile.

 ha scritto nel messaggio 
news:8yGwn.156763$9f6.2...@twister1.libero.it...

Ah, ora ho capito.
In effetti anch'io noto un certo "assenteismo" ma sopratutto nei festivi e 
prefestivi.
Mi sono risposto che è normale visto che è un NG frequentato per scopi di 
lavoro (e quindi in giorni lavorativi).
Poi, certamente, molti dubbi dei primi periodi dopo l'introduzione del 
DL81-08 sono stati chiariti.
In ogni caso, trovo questo NG un utile strumento di confronto (o almeno può 
essere talvolta fonte per qualche riflessione) tra gli addetti del settore.
Ciao, Enzo. 

> vista la frequentazione del NG di questi ultimi tempi...
In realtà ormai i navigatori perdono tempo in altre facezie come Twitter, 
Facebook, ecc. dove vi sono altri gruppi di discussione. Ogni sito di una 
certa importanza ha poi costituito dei gruppi discussione dove spesso si 
possono anche reperire altro materiale (faq, documenti, ecc.) pertanto 
questo ng (che è uno strumento per certi aspetti vecchio) trova sempre meno 
estimatori; infatti si vedono ruotare domande e risposte più o meno dai 
soliti partecipanti "affezionati". Personalmente ho sempre meno tempo da 
dedicarvi. Bye

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: MODIFICHE 626 e <legni duri>

Purtroppo la monografia IARC citata "Wood Dust and Formaldehyde pubblicato
dal Centro internazionale di ricerca sul cancro, Lione 1995"
<che si può trovare nel sito IARC> non risponde alla domanda di quali siano
i <legni duri>...
Guglielmo Gaviani
PS E gli R 47 ? chi ha un elenco??

 wrote in message
N4TK4.156222$pn3.1...@news.infostrada.it...


Esiste un elenco specifico sulla relativa monografia IARC, acquistabile
presso lo stesso Ente.Non mi pare esista su internet ( se non il sommario)
Fra i duri castagno, rovere, faggio, noce, pioppo ( per quanto la sua
cancerogenicità sia confutata da dati di letteratura più recenti). Legni
"teneri" tipicamente quelli che non fanno polvere ma truciolo, quali abete e
pino.
L'elenco IARC è completo anche dei legni "esostici" duri e teneri.
Alessandro RAPA

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Prevenzione incendi?

www.esastudio.com
Il sito che offre Servizi e consulenze nei settori della Prevenzione
incendi, Impianti elettrici,
Formazione lavoratori, Valutazione rischi aziendali, Legge 626/94, D.M. 10
marzo '98,
Progettazioni antincendio

 ha scritto nel messaggio
news:lv2_6.11458$6x.4...@news.infostrada.it...

Ho dato un'occhiata per curiosità, fate attenzione!!!
Le leggi più importanti non sono aggiornate (ne cito alcune per esempio DPR
547, D.Lgs. 626, D.Lgs. 494, ecc.).
... mmmhhh ..., Luigi consigliaci di guardare qualcosa di meglio.
Cordialmente Saluto.
Raffaele