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Titolo: Problemi con il RLS

Salve a tutti, volevo sentire un vostro parere in merito ad una situazione
piuttosto paradossale che si è venuta a creare presso una azienda di cui
sono consulente e RSPP.
Lavoro per loro ormai da due anni, e posso dire di aver raggiunto un buon
livello: l'azienda è in regola sotto il profilo documentale e sostanziale,
sono stati fatti parecchi interventi per migliorare la sicurezza e la salute
dei lavoratori, anche non strettamente obbligatori.
Dopo due anni sono riuscito anche a conquistare la fiducia dei dirigenti
dell'azienda, inizialmente molto scettici nei confronti della sicurezza, ed
oggi si è creato un disceto rapporto di collaborazione.
Tutto liscio, se non fosse per il RLS. Il dipendente più anziano
dell'azienda, assolutamente indifferente ai problemi della sicurezza. Questo
personaggio rema contro ogni iniziativa: minimizza, banalizza i problemi e
le soluzioni proposte. L'ultima riunione annuale (pochi giorni fa) è stata
paradossale: RSPP e MC che cercano di spiegare alcuni problemi e proporre
soluzioni, il DL abbastanza interessato, il RLS (che crede, in questo modo
di farsi "bello" con il DL, facendo il dipendente indefesso, evitando di
"fargli spendere soldi inutilmente") che fa risatine, battutine, minimizza
tutto, o al massimo ascolta con sufficienza.
Peggio ancora, durante l'ultimo incontro di formazione dei lavoratori: non
prende sul serio quello che si fa, fa battute in continuazione, interrompe
l'esposizione con le più insulse amenità,  cerca di banalizzare le cose
trascinando, ovviamente, gli altri con sè.
Proprio alla fine di quell'incontro di formazione l'ho preso da parte e gli
ho detto che il suo comportamento è inaccettabile, lui che dovrebbe essere
in prima linea per i diritti di sicurezza dei suoi colleghi, gli ho
richiamato la responsabilità che si è assunto nei confronti di tutti, e gli
ho chiesto di farsi da parte se non ha intenzione di adempiere al compito
assegnatogli. Lui ha detto che vuole solo evitare grane, che non gliene
importa niente della sicurezza, che la loro è un'azienda tranquilla, dove
non ci sono grossi problemi, ed ho capito che non rinuncia all'incarico solo
per non creare problemi al DL.
Come vi comportereste in questa situazione?
Grazie a tutti e scusate la lunghezza del post!
aLUCArd (from work)

Rendigli pan per focaccia...contradicilo sempre e comunque esemplificando
con aneddoti o esperienze di altre aziende, dimostragli che ha torto citando
norme o giurisprudenza, evidenzia i suoi errori o i suoi comportamenti
sbagliati presenti o passati, invitalo a segnalare incidenti, inadempienze o
infrazioni e riprendilo quando non lo fa, insomma...rendigli la vita
difficile, possibilmente di fronte alla Direzione ed ai lavoratori...e se
capita davanti all'ASL. Fai capire al DL ed ai lavoratori che č una persona
inadeguata e che va sostituita con qualcuno piů propositivo e magari piů
rompipalle.
Cordialmente.
AG


io mi limiterei a verbalizzare tutto quanto, ricordandogli che i verbali
sono a disposizione della ASL e della magistratura
forse cambia atteggiamento, o dà le dimissioni
giorgio

 ha scritto nel messaggio
news:ISHSd.45353$lB4.1...@twister1.libero.it...

Grazie ad entrambi per i suggerimenti, cercherò nei limiti del possibile di
metterli in pratica. La difficoltà maggiore, ed insieme il più grave danno
che 'sto tizio arreca senza rendersene conto, è che ha un forte ascendente
sui lavoratori (essendo il veterano, il più esperto) ed una notevole
"complicità" con il DL, sempre in virtù della sua anzianità di servizio. Mi
accontenterei anche che stesse zitto, senza fare il suo dovere (tanto che,
con discrezione, ho già fatto capire ai lavoratori che possono rivolgersi
direttamente a me per qualsiasi richiesta/esigenza riguardante la
sicurezza), ma almeno senza remare stupidamente contro, soprattutto davanti
al DL, che già è un personaggio da prendere con le molle: ci sono voluti due
anni perchè cominciasse ad ascoltarmi, capite bene che se il suo "delfino"
banalizza qualsiasi considerazione gli viene fatta, è ben difficile che si
arrivi a qualcosa.
aLUCArd (from work)