mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Tossicità del legno

Salve
       vorrei sapere se il legno può contenere sostanze cancerogene che si
possono liberare durante le varie fasi della lavorazione.
Sono graditi  i links.
Grazie Alessandro

vorrei sapere se il legno può contenere sostanze cancerogene che si possono
liberare durante le varie fasi della lavorazione.
Sito principale:
http://www.iarc.fr/
con l'opzione search, tra gli altri link
http://193.51.164.11/htdocs/Indexes/Vol62Index.html
Volume 62Wood Dust and Formaldehyde Summary of Data Reported and Evaluation
Wood dust Formaldehyde Last Updated 08/13/97
http://193.51.164.11/htdocs/monographs/Vol62/WOOD.html
(Group 1) For definition of Groups, see Preamble Evaluation. VOL.: 62 (1995)
(p. 35) 5. Summary of Data Reported and Evaluation 5.1 Exposure data Wood is
one of the world's most important renewable resources.
http://193.51.164.11/htdocs/monographs/Suppl7/Furniture&Cabinet-Making.html
FURNITURE AND CABINET-MAKING (Group 1) For definition of Groups, see
Preamble Evaluation. Supplement 7: (1987) (p. 380) A. Evidence for
carcinogenicity to humans (sufficient) Employment in the furniture-making
industry has been associated with nasal cancer.
 
http://telescan.nki.nl/code/it_code.html
codice europeo contro ilcancro
http://www.cdc.gov/niosh/homepage.html
motore di ricerca per parola "wood" identifica 638 documenti, scaricabili
http://www.ispesl.it/linee/comparto/legno/index.htm
sito ISPESL sul comparto del legno
Buon lavoro
Pierpaolo Boccalon

 si il legno puo' provocare il cancro soprattutto il legno di provenienza
tropicale

 Sito dello IARC (vedi legni duri)
la sostanza o le sostanze non sono state ancora individuate, ma studi
epedemiologici hanno da lungo tempo dimostrato un notevole incremento di un
particolare "carcinoma dei seni paranasali" per i lavoratori esposti a
polveri di legno duro (falegnami,segantini, ecc.)
Buona navigazione
Sergio Bani

Sissignore
la modifica al titolo cancerogeni del DLgs 626/94 riguarda proprio le
polveri di legno
un elenco dei legni cancerogeni è riportato nella specifica monografia IARC
(l'elenco non è disponibile sul sito IARC occorre proprio procurarsi la
monografia)
fulvio d'orsi
SPISLL ASL RM C






gentile pierpaolo boccalon, grazie delle segnalazioni....sono 
state di estrema utilità.


oltre a ringraziarti, mi permetto di chiederti anche qualcosa 
su un argomento poco trattato;


mi riferisco alle modalità di campionamento delle polveri di 
legno ed alla disponibilità di metodiche per una caratterizzazione 
granulometrica e qualitativa (possibilità di quantificare la frazione legnosa 
presente nella polvere totale aerodispersa).


 


so che la domanda non è di facile risposta....ci si potrebbero 
scrivere trattati!


ma se hai qualche informazione in merito, ti sarei grato se me 
la inviassi.


 


grazie comunque e buon lavoro anche a te


 


roberto
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: A PROPOSITO DI LAVORO NOTTURNO

Quante ore di riposo dovrebbero trascorrere dalla fine di un turno lavorativo notturno all'inizio di un nuovo turno lavorativo giornaliero?
Es. se un turno notturno inizia alle ore 19.00 e termina alle ore 01.00 (6h) e possibile ricominciare alle ore 07.00 dello stesso giorno?
--
Automatic posted from 
ro...@dipobox.sis.it
 [194.21.53.1]
via Mailgate Server - 
http://www.mailgate.org

Di norma, devono passare almeno 8 ore fra il termine di un turno e l'inizio
di un altro, relativo al giorno successivo. Inoltre il buon senso, dovrebbe
suggerire che il turno successivo, ad uno notturno, sia un altra notte od
in alternativa un turno pomeridiano, al fine di fornire un adeguato riposo
al lavoratore.
Vincenzo

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: CONSULENZA IN CAMPO ACUSTICO

Il nostro studio è a disposizione per consulenze in materia di:
1) acustica ambientale - rispetto dei limiti imposti dalla legge quadro
sull'inquinamento acustico e dal D.P.C.M. 14.11.97;
2) esposizione dei lavoratori al rumore - dlgs 277/91.
Il nostro studio dispone di fonometro integratore conforme alla norma IEC
804, gruppo I, e relativo calibratore, doppio livello, e analizzatore di
frequenze.
Zona Bari e provincia

 wrote:

E CHI SE NE FREGA!!!!
Girate al largo, fatevi un bel web e lasciate stare questo gruppo di
discussione!
Antonio Taddeo

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: PRANZO DI AGGIORNAMENTO DEL NG 26/11

Vi è piaciuto dibattere sulle "professioni inutili" (come quella degli RSPP
e Consulenti della Sicurezza sul Lavoro) e volete proseguire davanti a un
bicchiere di Bardolino o Amarone?
Vorreste sapere come risolvere il problema (o almeno provarci) mentre
inforchettate un risotto al tastasal?
Parleremo di tutto questo e di molto altro al pranzo di
IT.LAVORO.PREVENZIONE in un'amena località sul Lago di Garda SABATO 26
NOVEMBRE.
Il comitato organizzatore:
Norbert
Marcello
Andrea
Angelo
Giorgio
(come luogo di raduno proporrei l'uscita di Peschiera (A4) o Affi (A22, dove
c'è più probabilità di assenza di nebbia) ORE 11.30 - 11.50.
PER I CELLULARI PROPONGO DI SCRIVERE IN PVT A UNO CHE FACCIA DA
COORDINATORE.
PER ALTRE ADESIONI SCRIVERE SOTTO:
-
-
-
-

 giorgio
Dipende anche da cosa vuoi mangiare? Pesce o carne?
Inoltre Affi sarebbe meglio, ma leggermente piů lontano (15 Km).
Bye
Norbert 


vista la stagione credo sia meglio la carne e nella zona Bardolino Lazise
c'è solo da scegliere, comunque anche per il pesce ci sono varie possibilità
in zona (a parte i prezzi...)
semel in anno licet insanire
giorgio

 NOVEMBRE.
Mi spiace ma sono ad una "due giorni" a Padova.
Alla prossima quindi.
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Aggiornamento rumore

Siamo una metalmeccanica con 8 lavoratori che fa torneria e simili in conto 
terzi.
Il medico all'ultima visita ci ha detto che dobbiamo aggiornare il rischio 
rumore e siccome nel documento del 2004 risultavamo sotto gli 80 decibel è 
sufficiente fare un'autocertificazione, mentre un consulente ci ha detto 
che occorre proprio rifarla: chi ha ragione?
Posso fare lo stesso per le vibrazioni, visto che abbiamo solo 1 muletto e 
1 furgone che usiamo saltuariamente e qualche smerigliatrice per sbavature 
grossolane usate anche queste solo qualche volta?
Grazie

 Grazie.
Prego.
Ciao, Enzo.

 
per il rumore d'accordo, se č stata fatta nel 2004; ma per le vibrazioni?

 per il rumore d'accordo, se è stata fatta nel 2004; ma per le vibrazioni?
Per il rumore, la risposta è ovvia visto che dalla domanda traspare 
nettamente che mai nessuna misurazione è stata fatta.
Per le vibrazioni, anche considerando le proroghe intercorse, sono previste 
dal DL81/08 dal primo gennaio 2009 (le ulteriori proroghe non riguardano la 
valutazione del rischio da vibrazioni).
Per queste ultime, l'obbligo riguarda le aziende che fanno uso di strumenti 
vibranti che trasmettono le vibrazioni al sistema mano-braccio (martelli 
demolitori, flessibili, avvitatori, smerigliartrici ecc.) e quelle che 
utilizzano mezzi di trasporto (camion, carrelli elevatori) o macchine 
operatrici (pale meccaniche, gru, autobetoniere ecc.) in grado di 
trasmettere vibrazioni al corpo intero.
Ciao, Enzo. 

 grossolane usate anche queste solo qualche volta?
La "giustificazione" o valutazione senza strumentazione non può essere una 
semplice dichiarazione ma deve riportare le evidenze dei fattori 
considerati. Ovvero, in presenza di attrezzature con vibrazioni, deve 
contenere almeno un calcolo che dimostri che i risultati sono palesemente 
insignificanti (valori di A(8) al di sotto di 1 m/s2 per HAV e 0,25 m/s2 per 
WBV).
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: retribuzione RSPP

Salve a tutti. 
Vorrei porre l’attenzione sulla parte retributiva e l'inquadramento
contrattuale del Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione interno
(R.S.P.P.come da D.Lgs 626/94 e successivi).
Il R.S.P.P. è il consulente e il collaboratore massimo del datore di lavoro,
interviene in staff al direttore generale, legale rappresentante. Agisce in
nome e per conto del datore di lavoro sulla linea gerarchica e sulle funzioni e
reparti dell'azienda. Il R.S.P.P. e' chiamato a svolgere azioni di analisi del
rischio, promozioni e programmazioni della prevenzione e protezione a tutti i
livelli dell'impresa. Da quì l'alta responsabilità di tipo contrattuale
(risponde di negligenza ed omissioni commessi) e di tipo penale, se ha
partecipato a valutazioni e/o decisioni errate che abbiano portato a condotte
penalmente rilevanti.
Ora, in forza delle ragioni fin qui’ espresse:
Che tipo di inquadramento contrattuale può essere riconosciuto all’ R.S.P.P.
laddove svolga solo questo compito in seno all’azienda?
E’ riconosciuta la figura dell’R.S.P.P. in qualche Contratto Collettivo
Nazionale? Se si quale?
Ringrazio dell’attenzione e porgo distinti saluti.
Nicola
-- 
Posted from 
adsl-246-255.36-151.net24.it
 [151.36.255.246] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Nazionale? Se si quale?
L'inquadramento dovrebbe essere almeno al più alto livello impiegatizio
(oppure quadro o dirigente a seconda del tipo di azienda e dal numero di
dipendenti).
Cordialmente Saluto.
Raffaele

 Nazionale? Se si quale?
Non esiste ancora alcun CCNL che preveda inquadramenti specifici o
retribuzioni particolari o integrative per qualisasi figura prevista dalla
"626"...e questo crea grossi problemi in fase di nomina e di attribuzione di
incarichi.
Cordialmente.
Andrea Gobbi

 Raffaele
-- 
Posted from  [62.110.160.123] 


Buongiorno a tutti,
sono "nuova" in questo gruppo, vi scrivo sperando di avere qualche dritta in merito a questo argomento...
 
Sono impiegata di secondo livello in un' azienda di servizi, la mia mansione principale è la fatturazione. Mi occupo però di sicurezza da circa un anno e mezzo, l' azienda mi ha fatto frequentare i corsi per diventare RSPP (essendo  laureata in ingegneria - laurea triennale avevo l' esonero dai moduli A e B). Non ho ancora la nomina, ma di fatto svolgo le mansioni da RSPP (ho persino stilato il DVR). Finora ho percepito una indennità di funzione di circa 100€ lordi. 
 
Adesso però dovrei avere ufficialmente la nomina di RSPP. Ho letto sul contratto di lavoro che come RSPP dovrei essere inquadrata col sesto livello, ma la titolare senza consultarmi ha già stabilito che resta tutto com'è... e io non so come porre la questione perchè non sono sicura che siano obbligati o meno ad alzarmi il livello...
 
Ringrazio chiunque possa darmi indicazioni
 
Antonella

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Generatore aria calda

Un generatore di aria calda canalizzato alimentato a metano da 70 kW
può essere installato all'interno di uno spogliatoio? 
Ciao e grazie

 ha scritto nel messaggio
news:1160586792.9...@m7g2000cwm.googlegroups.com...
Un generatore di aria calda canalizzato alimentato a metano da 70 kW
può essere installato all'interno di uno spogliatoio?
Ciao e grazie
è uno spogliatoio molto grande!
se è installato correttamente ci può stare
giorgio

 giorgio
Ma il D.M. 12/4/1996 non vieta tale installazione?

 ha scritto nel messaggio
news:1161017845.1...@i42g2000cwa.googlegroups.com...
giorgio ha scritto:


pensavo che volessi un parere stirato: a rispettare gli obblighi sono capaci
tutti e lo spogliatoio è un locale scarsamente abitato.....
giorgio
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: elettro valvole CT

Buongiorno a tutti
Spero di non essere OT,se cosě fosse chiedo perdono.Ho lavorato in una
centrale termica alimentata a gas metano.Il dispositivo di intercettazione
di emergenza,comandato a pulsante,provoca lo sgancio dell'interruttore
generale della CT (ovvero viene tolta tensione al q.elettrico e si chiudono
le elettrovalvole del gas metano) per riarmare le valvole (dopo aver ridato
tensione) c'č un dispositivo manuale a stantuffo.Qualcuno sa se esistono in
commercio elettrovavole a riarmo automatico (solo,quindi in assenza/presenza
di tensione e senza stantuffo)
Grazie a tutti
IGE Emergenze
Davide Dell'Acqua
dir.gen
net...@libero.it

 di tensione e senza stantuffo)
Personalmente la sconsiglio in quanto se è mancata la corrente e questa
ritorna
ovviamente tutta la C.T.torna sotto tensione e teoricamente riparte
tutto....
ma se ci fosse un qualsiasi blocco, guasto o riarmo da dare il Gas sarebbe
già arrivato ancora prima di verificare se per caso il guasto fosse proprio
in
centrale....
Soluzione altamente sconsigliata...chi si occupata della riaccensione della
C.T.
deve sapere bene quale che fa quindi ....passo passo fa ripartire la C.T.
BONVINI p.i.m. Alessandro
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: 626 E AMMINISTRATORI DI CONDOMINIO

Ho alcune incertezze su quali siano gli obblighi di sicurezza che deve
espletare un amministratore di condominio; qualcuno può gentilmente
chiarirmi qualche dubbio?
Se ad una ditta di manutenzioni si da un appalto (art. 7 DLgs 626) la si
deve informare dei rischi non specifici esistenti; tra questi rischi esiste
anche l'assenza ad esempio di messa a terra (come accade frequentemente); ma
in questa maniera non ci si autodenuncia?
Con che criteri condurre la valutazione del rischio di incendio vera,
perchè, a mio avviso, il DM 10/3/98 è un casino. E' mai possibile che una
persona di buona volontà leggendo una legge di stato non riesca a cavare un
ragno dal buco?
Ma perchè una buona volta la manica di "esperti" del legiferatore non di
tira da parte e dice semplicemente "fate riferimento al criterio UNI o BSI o
AFNOR o DIN?
Ringrazio anticipatamente chi vorrà rispondermi e perdonate lo sfogo.
Marzio

perchè, a mio avviso, il DM 10/3/98 è un casino.
Premesso che la maledetta circolare Min.Lav. 30/98 permette agli
amministratori di non mettere per iscritto la propria valutazione dei rischi
(ma non c'è altro modo di trasmettere informazioni, se non per iscritto!),
l'applicazione del decreto 10.3.98 per me si risolve nella verifica degli
adempimenti formali e sostanziali delle norme (antincendio, impianti termici
e ascensore, impianto elettrico e di terra, funzionalità rete idranti ed
estintori, aperture di areazione ecc.), nella praticabilità delle vie di
fuga (modifica alle serrature per avere porte apribili manualmente
dall'interno come uscita da ogni spazio comune : sottotetti, scale interne,
cantinati ecc.),
e nella informazione a tutti - compresi ai datori di lavoro di uffici
eventualmente presenti nel condominio, i quali dovrebbero coordinarsi tra
loro - di quanto sopra.
In teoria (orrore! - vedi 626 art. 21 comma 2) tra le informazioni che il
datore di lavoro deve dare al portiere è escluso il comma "e" su lotta
antincendio e evacuazione dei lavoratori.
E' chiaro che se le norme antincendio non sono rispettate, se non sono mai
stati verificati gli idranti, se gli estintori li rubano e la centrale
termica è una bomba, l'informazione è una specie di autodenuncia.
Ma allora che ci sta a fare un amministratore?
Cristoforo Moretti
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Testo Unico: lo schema di decreto legislativo

su 
www.parapetto.it

 su 
www.parapetto.it
Grazie Leo della segnalazione.
Gli ho dato una scorsa, ma non ho capito quale sia il fine (e se sia 
completo?).
Inoltre sono esclusi tutti recepimenti tecnici (ATEX, RUMORE, VIBRAZIONI, 
MACCHINE, ecc): fanno degli allegati?
Permangono alcuni "svarioni" strani (tipo si cita di abrograre l'ottimo 
10/03/98 per una nuova normativa, mentre si mantiene il pessimo 388/03).
Infine non si capisce se abroga tutta la normativa previgente o come al 
solito avverranno le "macchie di leopardo" con un articolo di legge abrogato 
e un altro vigente.

A me sembra che entrambi debbano (ahimè) scomparire
2. In sede di prima applicazione, fino all'adozione di diversa
regolamentazione, da adottarsi in sede
di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le
province autonome di Trento e
di Bolzano entro dodici mesi dalla data di entrata in vigore del
presente decreto legislativo, delle
caratteristiche minime delle attrezzature di pronto soccorso, dei
requisiti dei lavoratori incaricati e
della loro formazione, si applicano le disposizioni di cui al decreto
ministeriale 15 luglio 2003, n.
388.
5. In sede di prima applicazione, fino all'adozione di diversa
regolamentazione, da adottarsi in sede
di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le
province autonome di Trento e
di Bolzano entro dodici mesi dalla data di entrata in vigore del
presente decreto legislativo, i criteri
generali di sicurezza antincendio e per la gestione dell'emergenza nei
luoghi di lavoro sono
individuati dal decreto ministeriale 10 marzo 1998.
Comunque, come tutte le cose in italia, a me sembra che si stia
calcando troppo la mano su certi aspetti che sanno sempre  più di
regime. L'intellighenzia ne sta combinando di tutti i colori. Io mi
occupo anche di 231 e sistemi di gestione e veramente, IMHO, le
aziende rimarranno senza respiro fra negazione del DURC, adozione di
modelli vari che dovrebbero essere volontari ed ahimè volontari non lo
saranno più
Massimo

Ma vogliamo parlare dell'art. 29 ????
vero che si riferisce a normative già peraltro esistenti... però non
si evinceva dalle previgenti leggi un grado di gravità della sanzione
tale a questo !!!
rob de mat

 rob de mat
Concordo.
Immagina il potere/ricatti e quant'altro può passare con una disposizione
come questa unita a:
Articolo 51
Organismi paritetici
(rif.: art. 20 d.lgs. n. 626/1994)
5. Gli organismi paritetici di cui al comma 1, purché dispongano di
personale con specifiche competenze tecniche in materia di salute e
sicurezza sul lavoro, possono effettuare, nei luoghi di lavoro rientranti
nei territori e nei comparti produttivi di competenza, sopralluoghi
finalizzati a valutare l'applicazione delle vigenti norme in materia di
salute e sicurezza sul lavoro.
6. Dell'effettuazione dei sopralluoghi di cui al comma 5 vengono informati
gli organismi provinciali di cui al decreto del Presidente del Consiglio dei
Ministri.
Credo che solo nei paesi dittatoriali sia accaduto un simile controllo con 
un tale potere/ricatto.
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: [MI, CO] - Informatica - FORMATORI Moduli SAP/R3

MicroGest Informatica sta cercando le seguenti figure professionali da inserire
nel proprio organico:
- Formatori Moduli FI-CO-MM-SM-HR-PS-SD.....
Si propone inserimento immediato, formazione interna, crescita professionale, carriera interessante.
 
La laurea in discipline Economiche/Gestionali e' apprezzata.
Vi chiediamo, per velocizzare i tempi di risposta, di compilare la
scheda tecnica interna  
http://www.microgest.it/zform.html
 e di inviarci
il curriculum indicando mailto:
micr...@microgest.it
 
Possiamo provvedere all'alloggio per i non residenti in Lombardia
Per ulteriori informazioni visitate il nostro sito 
http://www.microgest.it

MicroGest Informatica sta cercando le seguenti figure professionali da inserire
nel proprio organico:
- Formatori Moduli FI-CO-MM-SM-HR-PS-SD.....     Rif. IFS99
Si propone inserimento immediato, formazione interna, crescita professionale, carriera interessante.
 
La laurea in discipline Economiche/Gestionali e' apprezzata.
Vi chiediamo, per velocizzare i tempi di risposta, di compilare la
scheda tecnica interna  
http://www.microgest.it/zform.html
 e di inviarci
il curriculum indicando il riferimento mailto:
micr...@microgest.it


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Un dubbio..comune...

un segretario comunale, con funzione di delega dirigenziale,  pu� 
"rifiutare" di essere individuato come datore di lavoro in un ncomune di 
7000 abitanti ?
-- 
Voster semper voster
Lele�


forse s�, se rinuncia alla delega... bisognerebbe avere pi� informazioni per 
capire se � l'unica scelta possibile
MM 

 non se ne vuole assumere le relative responsabilit�......
120.000 euro anno!!!!!!!!!!
Una cosa vergognosa.


 
il mensile di un calciatore di media classifica di serie B

 il mensile di un calciatore di media classifica di serie B
Un calciatore corre .....almeno.....


 
vero! e tra deodoranti e sapone e acconciatore che costano una cifra....

Penso ti possano interessare queste due recenti sentenze:
Corte di Cassazione - Sezione III penale - Sentenza n. 44890 del 20
novembre 2009 (U. P. 21/10/2009) - Pres. Petti, Cons. Cordova, rel.
Cons. Fiale, Cons. Franco, Amoresano - Responsabilità del delegato
alla sicurezza anche senza portafoglio di spesa se non rifiuta la
delega.
Corte di Cassazione - Sezione IV penale - Sentenza n. 48295 del 27
novembre 2008 - Pres. Mocali, Cons. Brusco, D'Isa, Amendola,
Bricchetti - Responsabilità del delegato.
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: URGENTE: rischi e prevenzione per centri fotocopie

Lavoro in un luogo dove si fanno moltissime fotocopie e il mio datore
di lavoro vuole spostare una grossa fotocopiatrice da una stanza
grande ad una piccola e non sufficientemente arieggiata.
Potete essermi utili dicendomi quali sono i rischi per coloro che,
come me, sono a continuo contatto giornaliero con la fotocopiatrice
che lavoro a pieno ritmo? Quali sono le misure di prevenzione che il
datore di lavoro dovrebbe realizzare e quali le leggi specifiche
sull'argomento?
                      grazie anticipatamente se vorrete rispondermi
possibilmente anche in e-mail 
Silvano Lo Cicero

 sull'argomento?
Posso solo darti delle indicazioni, non so se ci sono leggi o norme
specifiche che obbligano il tuo datore di lavoro.
Quello che innanzitutto va fatto e' una valutazione dell'esposizione a
OZONO. Conatti un'azienda in grado di fare uno o piu' campionamenti di
aria nell'area di lavoro e determina il contenuto di Ozono nell'aria.
Esistono poi dei valori limite da rispettare (il laboratorio/azienda che
contattti sapra' sicuramente darti tutte le informazioni).
In secondo luogo, in ogni caso, dovrebbe esserci un adeguato ricambio
d'aria dove sono installate le fotocopiatrici, artificiale (motorini di
aspirazione) o naturale (consigliabile).
In ogni caso, se la permanenza di tali macchine con i lavoratori provoca
a quest'ultimi mal di testa o pesantezza, stress od altro, il datore di
lavoro, ai sensi del D.Lgs. 626/94, ne deve tener conto.
Buon lavoro,
Salvatore Summonte
-- 
-------------------------------------
Togli ZAC per reply.
===================

Silvano Lo Cicero
Innanzitutto concordo con le affermazioni di Salvatore Summonte; poi voglio
darti alcuni parametri di riferimento:
Superficie finestrata: 1/8   1/10  della superficie del locale;
Temperatura: inverno 20 / 22 °C          estate 23 /  24 °C;
Umidità relativa dell'aria: 40% - 65%;
Ricambi d'aria: 40 mc/h/pers.;
Volume specifico per lavoratore: >10 mc.;
Superficie per lavoratore: > 2 mq.;
Altezza minima locali di lavoro: mt. 2.70.
Ciao
Salvatore Chirico
sch...@tin.it
http://space.tin.it/scienza/sachiric
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: 195 e rumore impulsivo

Salve a tutti,
sono stato a un aggiornamento dell'ordine in cui si è anche discusso di 
quanto in oggetto.
Sono da aggiormare quindi le valutazioni del 277 fatte 2 anni fa.
Nessuno però ha saputo rispondermi sul discorso come valutare il rumore 
impulsivo.
Qualcuno parlava di equiparare a quanto già si fa con il rumore ambientale, 
mettendo una penalizzazione (di cui non ho ben capito) altri di registrare 
anche il parametro di "livello di pressione sonora impulse" (ma quale, il 
max? E con quale attributo C o A? Occorre anche riportare la frequenza 
giornaliera?)
Visto che internamente abbiamo il fonometro che utilizziamo per la verifica 
delle macchine che costruiamo, vorrei procedere all'aggiornamento, però non 
ho ben chiaro come approcciare la questione o forse mi sono perso qualcosa 
della discussione. Ringrazio chi vorrà aiutarmi a chiarire.
Marcus

 della discussione. Ringrazio chi vorrà aiutarmi a chiarire.
Credo ci toccherà attendere pronunciazioni ufficiali in tal senso.
Cordialmente
AG

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Re: laurea breve e rilascio CPI

 l'abilitazione al rilascio del CPI?
Beh, calcolando che posso farlo anche periti e geometri non vedo perché 
no...

 ha scritto nel messaggio
news:c72dqi$6kj$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Emanuele - HeiMaT wrote:

Al massimo compilano il modello, il rilascio é competenza dei VV.F.
Claudio
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Dirigente di società: corso rspp di 16 ore?

Ciao a tutti,
non so se questa domanda è già stata fatta, non l'ho trovata tra le
altre, ma secondo voi un dirigente di società può svolgere compiti di
RSPP facendo il corso di 16 ore, se in possesso di delega sulla
sicurezza da parte di tutto il Consiglio di Amministrazione?
Grazie,
Alessandro

 ha scritto nel messaggio 
news:151d0bd8-b6e1-43a8...@d62g2000hsf.googlegroups.com...


 Alessandro
Grazie,
il mio dubbio era infatti sul discorso "Delega" ma la pensavo come mi
hai confermato.
Buon lavoro.
Alessandro

 potere di spesa)
Il ruolo di datore di lavoro è "non delegabile".
Bisogna esserlo DI FATTO.
Indi, assoluto e quando dico assoluto è assoluto, potere di 
assunzione, licenziamento, spesa illimitata e quando dico illimitata 
vuole dire illimitata.
Non basta la deleghina per la sicurezza...attenzione......molta 
attenzione... agli escamotages all'italiana .
-- 
Voster semper voster
Lele® 

 ha scritto nel messaggionews:47cfb423$0$17946$4faf...@reader1.news.tin.it...

Ok, probabilmente mi sono spiegato parzialmente.
Sto parlando di una società nella quale la qualifica di datore di
lavoro deve essere attribuibile ad una persona fisica... (lo so che
sarebbe attribuibile al legale rappresentante) ma se ai fini di un
migliore coordinamento si conferisce la possibilità di decidere e
spendere in materia di sicurezza ad uno dei dirigenti non mi pare si
possa parlare di escamotage per aggirare la legge. Almeno credo....
Riguardo all'ampiezza della delega, davo per scontato che non si parla
di attribuire dei poteri ma di "rinunciare" ai propri in favore di uno
solo dei dirigenti che quindi li mantiene tutti (in pratica,
annullamento dei poteri inerenti la sicurezza per tutti i dirigenti
meno uno, quello delegato).
Vediamo se ci sono altri pareri o chiarimenti.... grazie mille!
Alessandro

Vediamo se ci sono altri pareri o chiarimenti.... grazie mille!
Guarda che è come ti dico io, fai attenzione.


 wrote in message

Ti ringrazio della cortesia e della disponibilità, so bene che il
datore di lavoro è uno "status" non delegabile, ciò che non conoscevo
bene è in effetti la portata del discorso "delega sicurezza".
La tua interpretazione mi pare effettivamente quella più corretta. Non
so come la pensino gli Organi di Vigilanza della mia zona, ma in ogni
caso, consiglierò chi me lo chiede di fare il corso ex 195 a meno che
non sia il Datore di Lavoro effettivo.
Grazie ancora e buon lavoro.
Alessandro
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Campi eletromagnetici

Ho trovato questa lista di attività che possono esporre a campi
elettromagnetici e quindi sottopongono il datore di lavoro ad
effettuare una valutazione ed eventualmente una misurazione dei valori
di esposizione.
E' un buon punto di partenza ?
Sorgenti che impiegano l’irradiazione elettromagnetica in modo
funzionale alla propria attività e che espongono gli addetti a un
rischio di tipo specifico o generico aggravato
APPLICAZIONI INDUSTRIALI
+ saldatrici ad arco o ad alta frequenza;
+ forni a induzione per la fusione dei metalli;
+ sistemi a induzione per la tempra dei metalli;
+ sistemi a radiofrequenza per l’innesco dei plasmi;
+ presse a dispersione dielettrica per l’incollaggio dei legni e delle
plastiche;
+ sistemi a radiofrequenza per l’indurimento delle colle;
+ altri sistemi a dispersione dielettrica per l’essiccazione o la
vulcanizzazione di tessuti, carta, legni;
+ forni a microonde per la sterilizzazione o la cottura di alimenti;
+ sistemi a microonde per il riscaldamenti dei plasmi;
+ impiantistica delle telecomunicazioni e della telefonia cellulare.
APPLICAZIONI DEL SETTORE MEDICALE
+ marconiterapia (diatermia);
+ ipertermia;
+ NMR (risonanza magnetica nucleare);
+ chirurgia con elettrobisturi ed elettrocauterizzatori.
* Sorgenti che irradiano campo elettromagnetico come effetto
secondario della propria attività e che espongono pertanto gli addetti
a un rischio di tipo generico o generico aggravato:
+ cabine di trasformazione MT/BT (media/bassa tensione);
+ dispositivi in genere ad alto assorbimento di energia elettrica;
+ forni elettrici per fusione di metalli e cottura ceramiche.
Saluti
MB

Massimo ha scritto:

buon lavoro, d'acchito
se trovo altro lo posto
giorgio


E che mi dite delle lampade al neon ?
Intese come sorgenti di radiazioni non ionizzanti
Tiberiano
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

tiberiano ha scritto:

quelle sono già in nota anche per l'effetto stroboscopico
giorgio
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: 494 e amianto

Dovendo coordinare (ai sensi 494/96) una manutenzione straordinaria 
di uno stabile abitato, all'interno della quale vi e' la rimozione 
delle coperture in eternit, come si deve comportare il coordinatore?
Accertatosi che il piano per la rimozione dell'amianto sia stato compilato
dall'appaltatore ed approvato dalla ASL, e inserito nel piano redatto ai
sensi della 494, quali sono gli altri passi - voglio dire:
siccome nelle norme per la rimozione dell'amianto e' prevista la redazione 
del piano di rimozione da parte di una ditta specializzata,
 
siccome e' prevista la sorveglianza della ASL, 
e NON e' prevista la direzione lavori da parte di un tecnico terzo, 
stante l'obbligo del coordinatore ex 494/96 di vigilare in 
generale sui rischi derivati nel RESTO del cantiere,
il coordinatore ha o no RESPONSABILITA' sull'applicazione del piano
per la rimozione dell'amianto, per quanto riguarda il piano stesso?
Io credo di no, mi sembra una cosa troppo seria per lasciarla
sottintesa, e se non era richiesto prima il D.L. non vedo perche'
si debba considerare necessario ora (sempre, ripeto, per quanto 
riguarda le singole opere previste nel piano per la rimozione 
dell'amianto). 
E' come se la rimozione dell'amianto fosse un sottosistema chiuso
all'interno del cantiere "da coordinare", fino a che io mi accerto che il
sistema
rimane "chiuso" la sorveglianza al suo interno, e la influenza relativa,
tocca alla ASL.
Non ne faccio una questione di competenze ottuse; 
mi interessa sapere se avro' o meno potere di interferire nelle
attività dell'impresa specializzata, se lo ritengo opportuno.
Grazie, alla prossima
-------------------------------
Ing. Cristoforo.Moretti
Castellazzo B.da (AL)
------------------------------- 

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
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
Grazie, alla prossima

--
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giglio.iol.it
 [195.210.91.87]
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http://www.mailgate.org
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: R: siti sulla sicurezza

Ciao a tutti!
Per rispondere ad Albino ho predisposto questa piccola lista, spero far cosa
utile anche ad altri. Immagino che i siti siano infiniti, mi spiace ma non
trovo l'indirizzo di un sito che contenneva la lista dei lavori edili con
relativi risch/dpi.
Tempo fa qualcuno ebbe l'idea sul ng di raccogliere i siti, purtroppo non
trovo più il messaggio! Comunque, spero che altri aggiungno siti a questo
elenco. Se compaiono siti di ditte private  mi scuso con tutti, non è
pubblicità!
Fausto Oggionni
1) 
www.qec.it/sicuragr/home.html
  agricoltura macchine;
2) 
www.bio.unipd.it/safety/man/index.html
  sicurezza nei laboratori;
3) 
www.amblav.it/
 sito di ambiente lavoro, c'è di tutto;
4) 
www.arpnet.it/~casale/semper.html
  sito di un ITIS, sicurezza sulla
chimica nella scuola;
5) 
www.diario-prevenzione.it/
  cgil Emilia Romagna, varie pagine utili;
6) 
www.gma.it/HHM/lgs/lgs.htm
 sito di società di consulenza sulla sanità
interessante la raccolta di leggi regionali sull'argomento;
7) 
www.ausl.mo.it/dipprev/default.htm
 sito dell'ausl di Modena, varie pagine
utili;
8) 
www.diritto.it/leggi.html
   sito del portale giuridico diritto&diritti,
utile per le ricerche di leggi e c.;
9) 
www.aias-sicurezza.it/
  sito dell'aias 
ass.it
. addetti alla sicurezza
10) 
www.safetynet.it/menu.htm?v1=1
   anche qui pagine utili;
11) 
www.minlavoro.it
  ministero del lavoro, utile per circolari ecc.
12) 
www.ispesl.it
  sito dell'ispesl, utile per norme divise per argomento e
per documentazione scaricabile;
13) 
www.minambiente.it
  ministero dell'ambiente, utile se vi occupate anche
di gestione rifiuti;
14) 
www.gazzettaufficiale.ipzs.it/homegu1.htm
   per leggersi le gazzette in
tempo quasi reale;

Aggiungerei:
http://www.greenlab.it/home.php
http://www.sicurezzaequalita.it/
http://guide.supereva.it/salute_e_sicurezza_sul_lavoro/
http://www.sicurlav.it/
http://www.sicurweb.it/
e infine qui trovi un elenco di TUTTI siti  italiani sulla sicurezza
http://www.geocities.com/Athens/Academy/7037/Italiani.htm#A
Sandy

Ottimo lavoro,
aggiungo solo che sul sito 
http://digilander.iol.it/cntpll
 troverete un
elenco aggiornato di tutti i link delle ASL italiane (risorse informative)
oltre ad altri siti.
--
Saluti. Massimo Peca
-------------------------------------------------------------
azienda socio-sanitaria locale n. 6 - dipartimento di prevenzione
servizio prevenzione e sicurezza ambienti di lavoro
via IV Novembre, n. 46 - 36100 Vicenza VI
telefono 0444-992210, telefax 0444-992333
http://digilander.iol.it/assl6veneto

 wrote in message
news:40GA7.6067$HT2.2...@news1.tin.it...

Grazie a tutti e aggiungo un quotidiano di informazione sulla sicurezza 
ed il sito dell'usl di modena che ho trovato ieri:
www.puntosicuro.it
www.prevenzio.net
Ciao
Albino
-- 
Posted from 
flat-p08-m140.aruba.it
 [62.149.168.142] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:e33828f313b0d259633...@mygate.mailgate.org...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: richiesta chiarimenti legge 626

Nell'azienda ove svolgo anche compito di rssp vi sono 12 dipendenti,
abbiamo un carrello elevatore elettrico non in buonissime condizioni ma
a norma, dopo varie insistenze presso il titolare attiviamo un contratto
di manutenzione programmata con azienda qualificata.
Dopo uno anno il titolare disdice il contratto perchè troppo oneroso.
Domanda: può farlo? E' obbligato a tenere una manutenzione programmata?
Secondo me sì, ma vorrei il parere del NG e se altri hanno lo stesso
problema.
Vi ringrazio , un saluto a tutti.

gamberoni giorgio ha scritto:

La manutenzione è un obbligo di legge per tutte le attrezzature. Può essere
fatta in tanti modi (programmata o meno, interna o esterna) ma va fatta.
Se non vuole fare un contratto di assistenza deve comunque fare in modo che
venga curata internamente la manutenzione più spicciola (controlli e
regolazioni quotidiane, settimanali, mensili) e che sia stata identificata
la figura responsabile della manutenzione, la quale dovrà anche decidere
quando chiamare la manutenzione esterna.
--
dott. Marcello Mattioli
GEOSISTEMI Srl
sedi a Pavullo nel Frignano e Vignola (Modena)
tel (059) 763341
fax (059) 765722
http://www.database.it/geosistemi
geosi...@database.it
"FAI LE COSE CHE HAI SEMPRE FATTO E ANDRAI DOVE SEI GIA' STATO"

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: VIDEOTERMINALI

Vorrei sapere se l'uso di videoterminali in un soggetto affetto
da retinite pigmentosa puň determinare una progressione della
malattia piů velocemente.
Grazie a tutti
Marghe

...


 controindicazione l'affaticamneto della vista.
Provato da chi?

> Vorrei sapere se l'uso di videoterminali in un soggetto affetto  da
retinite pigmentosa puň determinare una progressione della  malattia piů
velocemente.
Essendo una malattia spontaneamente ingravescente, puň essere difficile
distinguere l'evoluzione spontanea da queall provocata da un impegno
inadeguato dell'impegno visivo anche per l'uso di VDT. E' probabile che per
un uso non protratto (per esempio non superiore alla 4 ore giornaliere) ed
interrotto da pause frequenti non vi siano conseguenze negative.
De Santa Medico competente

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: [?] Altezza scrivania del lavoro

Scusate, sono nuovo del ng...
Qualcuno mi sa dire quale dev'essere l'altezza minima (corretta) della
scrivania ? (Ho mal di schiena! Augh!)
Grazie mille
 Fabio!

 wrote in message
7v3ojl$34j2$1...@stargate1.inet.it...


...


...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: date e certezze TU

Mi viene da ridere:
nella mente del legislatore, il nuovo testo unico è indispensabile per 
salvare 3,5 vite al giorno...
e allora, che senso ha rinviare la pubblicazione al primo maggio come 
ormai sostengono in molti?
firmato il 9 aprile... al primo maggio sono la bellezza di 22 giorni = 
77 morti :-)
Secondo me, se aspettano ancora un po', non c'è nemmeno bisogno di 
modificarlo, lo si stoppa senza nemmeno farlo entrare in vigore! 
(provocazione)
CB

sostengono in molti?
Ormai l'emergenza è passata, l'unico tg che parla di morti sul lavoro è 
rimasto quasi esclusivamente il tg3.
Nessun giornalista che si improvvisa più esperto della sicurezza e se metti 
che le elezioni sono finite non ci resta che aspettare la nuova 
moda/allarme/emergenza....
Visto che grazie alla mucca pazza e all'aviaria ho mangiato a prezzi 
decisamente modici gradirei che stavolta i tg si buttassero sul problema 
pesce!! :P
Daniel

 Daniel
Ciao!
Luca

Visti i post in OT mi sono permesso di modifcare l'oggetto in "date e
certezze Unico Testo"...
tanto per essere precisi e ancora una volta sottolineare le
aberrazioni del sistema italiano.
mah....
anzi ne approfitto.
ma le offerte ai clienti per revisioni pesanti della (ex) 626 le
fate ?
doppio mah...
saluti

 ha scritto nel messaggio
news:5f527e9e-7189-4922...@l64g2000hse.googlegroups.com...


>ma le offerte ai clienti per revisioni pesanti della (ex) 626 le
Pensi davvero che abbia senso riprendere un DVR consegnato 
in tempi di vigenza di 626 547 303 ecc... e rifarlo identico
camabiando i riferimenti normativi ?
Quale sarebbe il valore aggiunto apportato all'operazione ?
Torno a ripetere ...se un ispettore ASL obietta ad un datore di lavoro
il non possesso in azienda di un DVR redatto secondo il TU è da
prenderlo ed impiccarlo all'ingresso dell'azienda stessa.
Uno con buon senso invece aspetta che davvero in azienda ci sia un
motivo per fare una revisione del DVR, in quell'occasione ovviamente 
si adeguano i riferimenti di legge...
Saluti
gibbosky
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: formazione

segnalo l'approvazione da conferenza stato regioni di due accordi in
merito a formazione RSPP (svolgimento diretto) e lavoratori preposti e
dirigenti
Bye
Angelo


wrote:

Attendiamo la pubblicazione in gazzetta ufficiale :)
 
saluti
 
Federico


wrote:

12/01/2012 entrati in  vigore gli accordi che sono stati pubblicati
sulla gazzetta ufficiale n° 8 del 11/01/2012.
Ci sono alcune modifiche rispetto ai testi del 21/12/2011.
 
Saluti
 
 Federico

>12/01/2012 entrati in  vigore gli accordi che sono stati pubblicati
sulla gazzetta ufficiale n° 8 del 11/01/2012.
Ci sono alcune modifiche rispetto ai testi del 21/12/2011.
 
Saluti
 
 
 
Potresti precisare quali sono queste modifiche ? Grazie
 
MM 
 
 


Mi era sfuggita la tua domanda.
 
Riassumo:
da 8 ore sono state portate a 6 ore di aggiornamento per lav, dir e
prep
da 12 a 16 ore formazione dei dirigenti
Da 8, 12 o 16 a 6, 10 o 14 ore di aggiornamento per DL RSPP
 
saluti

Riassumo:
da 8 ore sono state portate a 6 ore di aggiornamento per lav, dir e
prep
da 12 a 16 ore formazione dei dirigenti
Da 8, 12 o 16 a 6, 10 o 14 ore di aggiornamento per DL RSPP
 
Sono modifiche già incluse nel testo diffuso dopo il 21/12, pensavo fosse 
cambiato qualcosa dopo
 
mi chiedo invece cosa fare per aziende che hanno più codici ATECO che 
portano a valutazioni diverse del rischio: nel caso in cui l'attività 
principale sia a BASSO RISCHIO e le secondarie a ALTO RISCHIO...
 
ci sono margini di manovra o è opportuno per sicurezza andare sull'ALTO ?
 
Marcello 
 
 

 ci sono margini di manovra o è opportuno per sicurezza andare sull'ALTO ?
 
Il problema era già sorto con il PS ed RSPP (e qualcos'altro che non ricordo 
ora) .
La risposta che ho avuto da vari OdV è stata quella di valutare l'effettiva 
attività svolta dall'azienda.
Anche la stessa suddivisione della Classificazione ATECO ha poco senso, io 
ho aziende a rischio basso ma che i suoi lavoratori sono a rischio alto 
anche in relazione agli indici INAIL.
Ricordo inoltre che si parla di formazione MINIMA, poi il DdL deve adeguarla 
ai reali rischi presenti.

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: acqua alta

http://parvapolis.panservice.it/index.php3?idnotizia=13300

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: ADEMPIMENTI NUOVE IMPRESE

Buon giorno a tutti,
                                le brevi vacanze sono terminate quasi per
tutti ed eccoci ancora qui.
Qualcuno di voi sa darmi delle indicazioni su dove posso reperire materiale
relativo all'elenco delle attività formali necessarie per l'avviamento di
una nuova  attività? (nulla osta , del Comune all'attività produttiva, Asl,
VVFF, ecc....).
Grazie.
OReste

 ha scritto nel messaggio
news:b8423n$u55$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Controlla se nel comune in cui vuoi iniziare la attività è presente ed
operativo lo Sportello unico per le attività produttive e rivolgiti li, in
alternativa prova a cercare in un comune della stessa provincia, le norme
dovrebbero coincidere al 90%, dichiara che attività hai intenzione di
intraprendere e senti cosa ti dicono
Tato
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Salario minimo garantito!

Ma in Italia esiste il salario minimo grantito? Vi spiego la mia
situazione brevemente: sono un ragazzo di 19anni e vivo  a Caserta,
tra poco mi trasferirò al nord da un mio cugino a Parma dove spero di
trovare un lavoro come cameriere/barman.
 Il problema è che ho paura che mi paghino poco e di non riuscire
nemmeno a pagarmi  la stanza!!!!
In Inghilterra so che esiste un salario minimo *garantito per forza*.
Esiste anche in Italia questa cosa?
1000grazie a chi mi saprà dare in qualche modo una mano :-)

 
mi pare una richiesta strana, non solo per l'OT ma per l'argomento: da 
dove salti fuori?
giorgio

 giorgio
esiste la paga base come da contratto collettivo nazionale.
non capisco le tue paure.....se il lavoro è in regola non devi
averne.....
Manu

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Prevenzione incendi

che differenza o relazione c'è tra le tabelle del DPR 26 maggio 1959 n° 689
e
il DM 16 febbraio 1982?
La cass. penale sez. III, 4 maggio 2000, Pezzini , dice che sono tuttora
da ritrenersi penalmente assoggettate (che vuol dire) al rilascio del
certificato di prev. inc. quelle aziende e lavorazioni
specificamente indicate nelle tabelle a e b approvate con DPR 26 maggio
1959; non lo sono invece le attività individuate con il decreto del ministro
dell'interno del 16 febbario 1982.
Credo che la dieffernza stia qui, ma cosa vuol dire...scusate
NN
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


scusate se insisto,
la questione che ho posto è così banale
da non meritare risposte, oppure
nessuna è in grado di rispondermi?
Grazie mille


 ha scritto nel messaggio 
news:151Z30Z23Z19Y1...@usenet.libero.it...


 ha scritto nel messaggio
news:151Z30Z36Z211Y1...@usenet.libero.it...


 ha scritto nel messaggio 
news:X9Sad.37548$H11.1...@twister1.libero.it...



Grazie per la tua illuminante risposta.
NN


 da realizzare tra i due riferimenti.
grazie per la tua professionalità


 quindi l'interpretazione di Zebedeirotti (eheheheh) mi sembra corretta?!


 Zebedeirotti che stanno toccando terra
siamo a giovedi
conosci quella strip dove c'č il tizio che all'inizio settimana si tiene
trranquillamente i penzoli che poi si gonfiano man mano e verso il giovedě
non ce la fa piů a tenerli? bene, al venerdi cominciano a sgonfiarsi fino a
ridiventare normali il sabato, per passare poi serenamente il fine settimana
perciň, tieni duro, venerdi č vicino
giorgio
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: VERBALE DI ISPEZIONE 494 Emilia Romagna

Agli amici del news che ne faranno richiesta invieremo una copia del
modello a 92 punti del verbale di ispezione degli organi di vigilanza
per la 494.
E' un documento importante come promemoria delle attività di controllo
per i cordinatori di progetto e di esecuzione
Cordilamente
Alessio (amm.) S.C. & P. S.a.s.   
secu...@tin.it


Prego mandarmi il verbale di cui avete parlato.
Grazie
Roberto

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Corso RSPP - Equiparazione laurea

Buongiono a tutti.
Devo seguire 3 corsi (modulo A ï¿œ modulo B ï¿œ modulo C) 
per ï¿œResponsabile del Servizio Prevenzione e Protezioneï¿œ.
Per quanto riguarda il Modulo A vi ï¿œ la possibilitï¿œ di esonero se in 
possesso di laurea in una delle classi previste dallï¿œart. 32 del D. 
Lgs. 81/08
Da quanto si evince da tale articolo ï¿œ esonerato chi in possesso di 
laurea nelle seguenti classi L7, L8, L9, L17, L23.
Controllando la classificazione delle lauree  pubblicato nel S.O. alla 
Gazzetta Ufficiale n. 155 del 6 luglio 2007, si trova che la classe 
L17 corrisponde ad una laurea in Scienze dellï¿œArchitettura.
Io mi sono laureato in architettura (corso di laurea di 5 anni) 
nellï¿œanno 2000
La classe ï¿œL-17 SCIENZA DELLï¿œARCHITETTURAï¿œ (triennale?) corrisponde 
alla ï¿œLAUREA IN ARCHITETTURAï¿œ da me conseguita(quinquennale) e posso 
quindi essere esonerato dal frequentare tale corso (modello A) e 
seguire direttamente gli altri due corsi?
All'Ordine non mi sanno dare risposta...
devo chiedere al MIUR, perï¿œ i loro tempi sono 
biblici!
Secondo Voi?
Saluti e grazie a tutti.

 biblici!
La risposta � si. Con la tua laurea sei esonerato dalla frequenza dei corsi 
A e B. Puoi frequentare direttamente il modulo C ed assumere incarichi di 
RSPP.
aLUCArd 

 aLUCArd 
Grazie e a buon rendere!
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Sicurezza e CE

Sicuramente ogni stato europeo ha recepito le direttive comunitarie in merto
la sicurezza del lavoro dalle quali derivano anche le nostre norme di
riferimento.
Un cliente mi chiede che tipo di adempimenti deve realizzare in tema di
tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori quando va ad operare
(si occupa di montaggio di elementi prefabbricati in cap), in un altro stato
membro (nella fattispecie la Francia).
Il buonsenso mi diche che, appostando la medesima documentazione che
produrrebbe in Italia (POS, Organigramma della sicurezza, informazione e
formazione, sorveglianza sanitaria, ecc.), per analogia, non dovrebbero
esservi problemi di coordinamento con le altre imprese...
A qualcuno e' gia' capitato di dover confrontarsi in questo senso con altri
paesi europei?
Cordialmente.
AG

 A me č capitato direttamente con paesi non comunitari (Cina, America
, Taiwan...) e forse paradossalmente, America esclusa, č piu' facile
gestire la cosa li che in Paesi comunitari, visto che le norme hanno
un livello piu' basso e quindi ho fatto applicare lo standard italiano
(garantire come minimo il livello di sicurezza che un lavoratore ha in
Italia). Per la Francia, visto la maniera naif in cui sono state
recepite in Italia  le direttive comunitarie, ritengo si debba stare
attenti a non sottovalutare se gli adempimenti lě non siano con
risvolti diversi rispetto a quelli a cui siamo abituati. Conviene, se
il lavoro č in un cantiere, interfacciarsi con committente o imprese
presenti nel cantiere, visto che probabilmente dovra' comunque esserci
un coordinamento come il buon seiduesei insegna.
Ho comunque il riferimento di un azienda che installa cartiere in
Francia, appena possibile ti darň dei riferimenti utili.
saluti
tiziano

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Ancora sul rumore: Lep daily, art. 39 D. Lgs 277/91

Nel caso in cui in una giornata lavorativa si abbiano piů tipi di
esposizione al rumore (es. passaggio da una macchina all'altra) come vanno
sommati i singoli contributi per arrivare al Lep,d? Grazie anticipatamente.

Moltiplichi ciascun termine della sommatoria per la durata della singola
attività. Il tutto va diviso per la somma delle durate (cioè il numero di
ore di lavoro giornaliero) prima di fare il log.


Oppure ti scarichi il software "RUMOURS 1.01" prelevabile GRATUITAMENTE
dal sito I.N.A.I.L... :)
(
http://www.inail.it/inail/inform/Contarpp/DContarp.htm
)
Alberto