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Titolo: T.U. e altro: considerazioni di un auditor 18001

Già in passato, poco dopo il fattaccio TYSSEN avevo espresso alcune
considerazioni derivanti dalla mia esperienza professionale.
Oltre a svolgere come consulente l'attività di RSPP (cosa che non mi piace
assolutamente e che sto pensando di abbandonare) mi occupo
andell'implementazione di sistemi di gestione e svolgo per alcuni primari
enti di certificazione l'attività di auditor OHSAS18001, attività queste
molto più gratificanti se non altro dal punto di vista culturale.
Ho riscontrato un aspetto fondamentale: quando l'imprenditore, vuoi per
ragioni di opportunità, vuoi per convinzione, vuoi per fulminazione sulla
via di Damasco, decide l'applicazione di un sistema volontario i risultati
sono positivi perchè si riesce, in genere, a coinvolgere in una piccola
rivoluzione culturale tutte le componenti aziendali;  quando, come è
accaduto finora, "si fa la 626 perchè si è costretti" i risultati sono
assolutamente nulli, anche perchè, e le dichiarazioni di questi giorni sono
emblematiche, si stanno affrontando le questioni con la logica della scontro
tra padroni e lavoratori, non nella logica per la quale siamo tutti sulla
stessa nave, cerchiamo di remare nella stessa direzione.
Certo, esistono gestioni della 626 con i controfiocchi, ma nella gran parte
delle aziende, anche grandi, la cosa è vista come un mero adempimento
legislativo.
Posso concordare con il fatto che una micro azienda non può implementare un
sistema di gestione, ma può sempre, se adeguatamente motivata e
"acculturata" adottare un approccio "proattivo".
Le responsabilità sono di tutti, ma in particolare mi sento di stigmatizzare
quelle degli enti di controllo, che, da sempre, si sono "chiamati fuori" da
ogni proposta di confronto e collaborazione nell'ottica di una crescita
culturale, privilegiando la funzione di inquisitori alla Torquemada e di
poliziotti (sanzionare sempre e comunque è meglio che effettare una azione
comune per prevenire, è il ribaltamento dell'assunto che sia megnio
prevenire che curare).
Adesso pare che il Datore di Lavoro che non esegue il DVR venga punito con
l'arresto non estinguibile con le procedure di cui al 758; se fosse così
sarebbe un'assurdità, ancora una volta si insite sugli aspetti formali,
trascurando quelli sostanziali.
Dobbiamo capire tutti che non è con lo stato di polizia che si fa
prevenzione. A questo proposito mi piacerebbe confrontare il ricepimento
della direttiva (che, lo ricordo, è una di rettiva di "nuovo approccio",
quindi tendente a creare organizzazione, responsabilizzazione e cultura
della sicurezza, ma non basata sul vetusto principio del "command and
control" che altro non porta se non ad una deresponsabilizzazione e
all'eterno contrasto tra arma - la sanzione - e scudo - gli escamotages per
fare il meno possibile) nei vari stati europei, qualcuno mi può dare
indicazioni?
Quanto poi al nuovo TU ritengo che le leggi ci siano già, basta applicarle.
F.B.

 ha scritto nel messaggio 
news:dFTzj.261261$%k.38...@twister2.libero.it...
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Io sono più dell'idea che a questo punto non si salvi più nessuno; o meglio, 
tutti hanno una corresponsabilità che, pure con le attribuzioni dei ruoli, 
ricadono con la stessa magnitudo sull'effetto finale.
I DL, che se ne fregano culturalmente oppure, anche se culturalmente 
coinvolti, non hanno preparazione per discernere i fenomeni socio-lavorativi 
che vivono tutti i giorni. Od anche non distinguono la bieca formazione, dal 
vero insegnamento (termine che ritengo più appropriato se riferito 
all'apprendimento di una cultura).
I RSPP, figure senza forma, deresponsabilizzati, dedecisionalizzati, 
disinformati e privi di esperienza vera. Basta un corso di tot. ore ed ecco 
sfornato il 'sottuttoio' che deve tirare le file di un SPP. Ma lo sapeva 
prima, il RSPP, come e perché si ricaricava quotidianamente l'estintore alla 
Tyssen, oppure come ci si avvicina ad una cisterna che ha portato sostanze 
chimiche? (poco conta che fosse zolfo o acido solfidrico), o come si 
migliora la situazione delle scuole?
I RLS, soggetti che non hanno mai capito il loro ruolo ambivalente; che non 
si è trovato di meglio da fare se non pescarli dalle RSU aziendali. Come se 
i sindacati ne uscissero a testa alta da questa situazione, oppure come se 
in automatico, chiunque sia eletto nelle RSU, sia anche un promotore di 
cultura prevenzionistica (oltre ad essere un operatore esperto).
I Formatori, categoria di persone che non sanno niente del lavoro quotidiano 
(fatte le debite eccezioni, come sempre), e che propinano sempre la 
minestrina già cotta dell'assetto normativo, della struttura aziendale ecc, 
ma mai che facciano vedere come si attacca ed impugna un utensile a mano 
(con i dovuti nessi formativo-cultuarali), per esempio.
I Consulenti, che sono sempre più neo laureati, senza nessuna, e sottolineo 
nessuna, esperienza di lavoro. Capaci orami di svolgere il solo compito di 
burocrate bizantino e leguleio, paracasini per il DL; incapaci di apportare 
qualcosa al SPP.
I Controllori e la Giustizia; i primi che non sono e non vogliono essere in 
grado di svolgere il loro compito, mal gestiti da una dirigenza che invece 
di difendere l'operato dei suoi, è sempre pronta a stigmatizzarne gli 
errori, gli altri che oramai non sono più in grado di giudicare siccome 
operano in un quadro normativo che ha sempre statisticamente una legge che 
ne contraddice un'altra (d'altronde con oltre 300.000 norme, che ci possiamo 
aspettare)? Senza contare anche negli operatori di Giustizia, le lacune 
personali che abbondano come in tutti gli altri settori dell'amministrazione 
pubblica.
Infine i lavoratori, questi vilipesi, infamati, maltrattati lavoratori, mai 
colpevoli e sempre privi di diritti, sempre oggetto delle massime attenzioni 
delle azioni populiste della partitica di turno; i lavoratori che, dopo un 
turno in fabbrica piangendo la formazione che non basta mai, tornano a casa 
ad improvvisarsi elettricisti, idraulici, muratori, arrampicandosi come 
'gorilli' e montando implacature da manicomio.
E' evidente che dell'ABC della sicurezza, in Italia manca la prima lettera 
l'A...pproccio.
Mi perdonerete questo sfogo ma, non ancora per i morti negli incidenti, che 
già di persé sarebbero argomento sufficiente, ma per le incredibili quantità 
di cazzate che si sente dire dopo (sia dai media, ma anche da molti 
operatori di settore) che rendono inutili le morti stesse.
Fa rabbia, e fa rabbia ancora, sapere che si poteva fare, e non si è fatto.
Cordialmente, Massimiliano.