Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Help per Medico Competente e RSL Rappresentante Sicurezza lavoratori

Egregio frequentatore di questo NG, avrei una domanda da porti.
Circa due settimane orsono ho scritto con Raccomandata A.R. alla ditta
dove lavoro , per sapere qual'è il Medico Competente della stessa, e
qual'è attualmente il nostro Responsabile Sicurezza Lavoratori, dato
che il precedente è andato in pensione.
Fino ad ora la ditta non si è neppure scomodata a rispondermi ,
nneppure a voce. 
In base alla 626/94 che cosa posso fare ?
Grazie per ogni tua personale considerazione.
Ciao.
*******************************************************************
Lezione del Giorno :
Il primo posto dove cercare qualsiasi cosa e' l'ultimo dove ci si aspetta di trovarla.
*******************************************************************

Fino ad ora la ditta non si č neppure scomodata a rispondermi ,
neppure a voce. In base alla 626/94 che cosa posso fare? ...
Risposta:
Innanzitutto il RLS non č una figura nominata dal Datore di Lavoro ma viene
eletta tra i lavoatori stessi, tra le loro rappresentanze sindacali o
incaricato da organismi partietici esterni all'azienda (C.A.P.E., E.L.B.A.,
ecc.). Se il vecchio RLS č pertanto andato in pensione č vostro obbligo
eleggerne un altro e comunicare il nominativo al Datore di Lavoro, il quale
sarŕ semplicemente obbligato a prendere atto della nuova elezione.
Fatto questo, sarŕ il nuovo RLS a chiedere formalmente il nominativo del
nuovo Medico Competente (e non solo, il RLS potrŕ accedere liberamente a
tutta la documentazione aziendale riguardante la sicurezza), se ciň non
fosse possibile, il RLS puň chiamare in causa gli Enti preposti al controllo
(o almeno minacciare l'intervento dell'A.S.L. di zona) facendo un semplice
esposto e dichiarando il suo ruolo all'interno dell'azienda (per questo č
preferibile che l'elezione del RLS venga svolta in maniera formale, almeno
con un verbale di riunione firmato dai lavoratori).
A disposizione per ulteriori informazioni.
Andrea.

 Il primo posto dove cercare qualsiasi cosa e' l'ultimo dove ci si aspetta di trovarla.
Errore.
Per risolvere il tuo problema devi fare esattamente l'opposto di quanto
affermato da questa "massima" :
Visto che il nominativo del RSPP deve essere comunicato all'USL e
all'Isp. del lavoro e considerato che tu in qualita' di RLS, puoi
istituzionalmente rivolgerti all'USL, io manderei una semplice lettera
dove chiedo all'USL il nominativo del nuovo RSPP della tua azienda,
visto che il vecchio e' andato in pensione.
Due piccioni con una fava ... ;-)
Ciao,
Folkland

 Ciao.
Medico Competente:
Il Datore di Lavoro che nella fase di valutazione dei rischi ha deciso
di organizzare ( o riorganizzare) le prestazioni lavorative in modo
che i Lavoratori non siano esposti a rischi che richiedano la presenza
in azienda  della figura del Medico Competente e' costretto alla
eliminazione alla fonte dei rischi sopra citati.
Esempio 1: Sempre lo stesso gruppo di lavoratori ( ma la soluzione
e'un po' cruda da digerire e non sempre condivisibile)  si
terzializzano le prestazioniche richiedono la presenza del Medico in
azienda e quindi avendo spostato i rischi al di fuori dell'azienda
(delegandoli a Terzi e non eliminandoli ) il Medico non necessita.
Esempio 2: Gruppo di lavoratori esposti a rischio dorso lombare ,
quindi si ipotizza la presenza a valle della valutazione dei rischi la
presenza in azienda del Medico Competente. Si modifica
l'organizzazione introducendo delle modalita' tecnico operative ,
della formazione (vera) e della tecnologia che sollevi  i lavoratori
dalla esposizione al rischio. Il medico non necessita in quanto il
rischio che lo richiedeva e' eliminato alla
fonte. Ma quanti hanno questa capacita' di produrre quest'ultimo
cambiamento?? Io ho avuto la fortuna di conoscerne almeno uno che pur
di salvaguardare la vita dei propri dipendenti ha eliminato alla fonte
tutti i rischi individuati , anche segnalati dagli RLS,  orientando
allo scopo importanti risorse economiche aziendali.
RLS Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza e l'Igiene sul
lavoro
Non sempre è necessario ricorrere a nuove elezioni, in quanto :
1) I lavoratori possono delegare il compito di RLS alle persone
non elette in precedenza in quanto collocatesi in graduatoria dal
primo
dei non eletti in poi, purche' esista ancora una loro minima
disponibilita' a ricoprire quel ruolo;
2) Oppure possono designare persone di propria fiducia a
rappresentarle;
3) Riceverlo preconfezionato come incaricato da Enti Bilaterali
4) Vederselo designato dalle OO.SS.
5) Oppure possono anche  interrompere il rapporto di rappresentanza e
non delegare nessuno.
In questo ultimo o in qualsiasi altro caso il Datore di Lavoro non può
venir meno agli obblighi di Legge, adducendo a propria discolpa
l'assenza degli RLS, in quanto nel suo ruolo il Datore di Lavoro è
investito da un debito di sicurezza nei confronti dei lavoratori
(compresi i tirocinanti e i visitatori).
Come verifica dei nominativi valgono quelli riportati nel Piano di
valutazione dei rischi, documento sempre e in qualsiasi momento
disponibile sia ai lavoratori che agli RLS, i nomi che troverai
registrati nell'elenco abbinati al ruolo sono quelli che valgono.
Infatti i nominativi degli RLS, del RSPP e del Medico Competente
(quando necessario come figura professionale) si trovano in quel
documento ed ogni volta che un nominativo cambia si deve riportare la
modifica sul documento stesso ( nonche' quando previsto darne
comunicazione agli organi preposti al controllo).... fino a quel
momento i ruoli restano comunque associati ai nominativi scritti in
quel documento ovunque essi siano.
Cosa puoi fare ?
1) Verificare quanto riportato nel Piano di valutazione dei Rischi
(di solito nella parte che fotografa l'Azienda) per poterti fare una
idea precisa dell'esistente;
2) Se serve un RLS puoi stimolare le OO.SS. e la RSU affinche' si
facciano parte attiva per non perdere l'opportunita' di avere un
rappresentante dei lavoratori
3) ultimo ma non meno importante: come lavoratori continuare a
vigilare sullo stato di applicazione in Azienda della normativa
dilegge e non solo della 626/94 
Fraterni saluti 
Guaitoli Daniele
Funzione Ingegneria - Assistenza Tecnica e Sicurezza
-------------------------------------------------------------
Visita e collabora al sito
http://www.geocities.com/Athens/Academy/7037/
Sicurezza e Igiene sul lavoro
nelle Aziende del Settore Energia
-------------------------------------------------------------