Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: registro infortuni e privacy

I dati inseriti nei registri infortuni ricadono sicuramente  nell'ambito
di applicazione della legge sulla privacy, identificando patologie
correlate all'evento infortunistico.
Qualcuno del newsgroup ha già affrontato l'argomento?
Cordiali saluti.
Gianfranco Lizzul
addetto S.P.P.A.
-- 
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 Qualcuno del newsgroup ha già affrontato l'argomento?
Non credo, mi sembra la prima volta...
Io non credo sussistano le condizioni per parlare di dati sensibili. Non
conosco a fondo la "675", ma mi sembra tali dati siano legati alle
preferenze personali in alcuni campi quali quello politico, sessuale,
religioso, ecc. e dati personali che possono essere utilizzati quali fattori
discriminanti per l'effettuazione di una scelta (condizioni sanitarie,
sociali, ecc.).
Ora, un lavoratore assunto, che subisce un infotunio, viene in qualche modo
"schedato" sul registro. I dati che vi vengono riportati  non rientrano
nella prima categoria (nome, reparto, causa dell'infortunio, tipo di
infortunio, durata) e non costituiscono discriminante (se del caso), in
quanto gia' assunto (ed eventualmente non vengono trasmessi ad altre aziende
a seguito dismissione).
A tale proposito, rilancio la tua perplessita', che si collega alla mia
affermazione: ti ricordo che moltissimi coordinatori (direttiva cantieri)
richiedono alle imprese appaltatrici, insieme al POS e ad altra
documentazione, copia del registro infortuni. Seda un lato puo' servire (!)
a valutare l'efficenza del sistema di gestione della sicurezza dell'impresa,
dall'altro divulga dati personali (sensibili o meno) a terzi....
Cordialmente.
Andrea Gobbi.

Il dubbio nasce dalla compilazione della colonna 8 (natura e sede della
lesione) e delle colonne 9 (conseguenze dell'infortunio).
I dati trattati fanno riferimento allo stato di salute della persona
infortunata. Inoltre tutta la trafila di comunicazione e trasmissione
dei certificati medici avviene "in chiaro" (cioè con indicazioni precise
di diagnosi e prognosi).
Quindi in pieno campo di applicazione della 675/96.
Però non trovo traccia di tale problema da nessuna parte.
Unico indizio (se così si può dire) il sito del Garante della privacy
(
http://www.garanteprivacy.it
)
Il Garante ha osservato che il decreto legislativo n.135 del 1999, il
quale integrea la legge sulla privacy, ha previsto un'articolata
disciplina per il trattamento di dati sensibili da parte dei soggetti
pubblici. Tale disciplina, nell'ambito del rapporto di lavoro, ha
individuato, fra le rilevanti finalità di interesse pubblico,
l'adempimento di specifici obblighi o compiti previsti in materia di
igiene e sicurezza sul lavoro.
Il tutto nel rispetto delle procedure di riservatezza previste per tali
dati (nomina del responsabile, dell'incaricato al trattamento ecc.
ecc.)e comunque riferito a soggetti pubblici.
I privati sono esenti quindi oppure, da come la vedo io, hanno gli
stessi obblighi o, peggio, devono anche effettuare o integrare la
comunicazione a suo tempo eventualmente fatta per altri trattamenti (con
eventuali sanzioni per ritardata comunicazione)?
Ragazzi, che stress...
G.Lizzul
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