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Titolo: URGENTE!!!

Salve, ho un'urgenza.
Sono RSL ed oggi ho "affidato" la macchina su cui lavoro ad un mio
collega per andare a verificare, in un'altro reparto, una situazione di
pericolo segnalatami dal capo del reparto citato sopra.
Al mio ritorno il RSPP aziendale, che e' anche responsabile produzione,
mi ha "aggredito" verbalmente poiche', a suo dire, ho abbandonato il mio
posto di lavoro "senza avvertire il mio capo reparto".
Io ho risposto di mettermelo per iscritto e lui ha risposto che lo fara'.
Naturalmente non ho nessuna paura, ma mi sta sorgendo il dubbio:
puo' farlo?
Grazie 1k

erKole  wrote in message

Nota:
Per quanto concerne il 626, Art. 19, 3. "le modalità per l'esercizio delle
funzioni di cui al comma 1 sono stabilite in sede di contrattazione
collettiva nazionale". al comma 1 b) "è consultato preventivamente e
tempestivamente...."
Opinione
Personalemente approvo il comportamento del RSSP/Capo Rep. se l'abbandono
della macchina può essere pericoloso in se, anche perchè non è detto (cmq
non lo scrivi) che il tuo collega abbia esattamente lo stesso addestramento
che hai tu, quindi se conosce i rischi della macchina e della lavorazione
specifica. Se così fosse avresti fatto un grosso errore! Perchè metti a
repentaglio la salute del tuo/tuoi colleghi e perchè non applichi in prima
persona ciò che sei chiamato a verificare sia applicato dall'azienda!!  Se
invece non ricadi nella prima ipotesi, ritengo sia comunque un tuo dovere
avvisare della tua mancata assenza per vari ordini di motivi. Eventuale
emergenza: è vero che il tuo collega sa dove sei, ma se non è in condizioni
di segnalare la tua presenza altrove, è possibile che qualcuno rischi per
venirti a cercare dove dovresti essere-ed è resposnbile il tuo capo
(preposto) della vosta incolumità; contratto di lavoro: se non ricordo male
(non ho qui a casa il contratto) per i metalmeccanici non è consentito
l'abbandono del posto di lavoro, volendo tale può configurarsi il tuo
atteggiamento; inoltre non hai l'autorità (credo tu sia un operaio) per
poter spostare un tuo collega sulla tua macchina assengnandogli, anche se
temporaneamente, altra mansione ed altra macchina.
E' vero che "è consultato tempestivamente", ma è anche vero che devi vedere
il problema in generale, non solo per la tua funzione di RLS in particolare.
Credo che l'atteggiamento corretto sia avvisare, l'eventuale negazione del
permesso è probabilmente un abuso  (anche quì bisognerebbe valutare lo
specifico) mentre il richiedere un semplice atto informativo lo vedo solo
come buon senso, alla luce di quanto ti ho esposto e delle varie
responsabilità che fanno capo al responsabile di reparto.
Quindi se dovesse capitare di nuovo, avvisa e vai!
Non ho volutamente considerato eventuali attriti tra voi, perchè la
discussione dev'essere sostanziale sui contenuti non sulle chiacchere.
Buon Lavoro
Fausto Oggionni

 sui contenuti non sulle chiacchere. Buon Lavoro
Hai ragione, e capisco dalla tua risposta che mi sono espresso male.
I fatti.
Era in opera una "vendetta", in termini di sicurezza, verso un
lavoratore che in precedenza aveva segnalato diverse disfunzioni gravi
(va be chiamiamole cosi').
Per accertami dei fatti era necessario il mio intervento SUBITO, ed il
mio capo reparto non era "in giro".
Ho chiesto al mio collega di sostituirmi come, ripeto, fa sempre e non
gli ho potuto spiegare il perche', altrimenti arrivavo tardi.
Gli ho detto solo: "Debbo controllare una cosa urgentemente".
 
Non entro nel merito della "vendetta" perche' altrimenti esce fuori un
giornale, ma visto come stavano le cose ho difeso il lavoratore a spada
tratta, e dopo un'accesa discussione con l'RSPP (guarda caso) si e'
deciso una cosa che non e' andata giu' ne all'RSPP ne all'azienda.
Al rientro in reparto e' successo quello che ho scritto nella mia
precedente email.
Spero di aver chiarito ogni dubbio.

"erKole"  wrote in message

Si, certo che puň scriverti. Ma cosě secondo me puň subire qualcosa di
peggio.
Peccato solo che il comma 2 dell'art. 19 del D.Lgs. non sia
specificatamente sanzionato, altrimenti le conseguenze cui va incontro
il datore di lavoro che "ascolta" Ca..volate sarebbero (sanzionalmente)
precise e definite.
Mak
-- 
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"erKole"  wrote in message

Si, certo che può scriverti. Ma così secondo me può subire qualcosa di
peggio.
Peccato solo che il comma 2 dell'art. 19 del D.Lgs. non sia
specificatamente sanzionato, altrimenti le conseguenze cui va incontro
il datore di lavoro che "ascolta" Ca..volate sarebbero (sanzionalmente)
precise e definite.Comunque le sanzioni vanno ricercate nello Statuto
dei Lavoratori (L.300/1970) in quanto così previsto dal comma 4.
