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Titolo: incarico preposto legge 626

Salve a tutti,
ho un dubbio sull'ulteriore mansione che il datore di lavoro mi ha
attribuito in riferimento alla 626.
Nella lettera di designazione avente in oggetto "affidamento di compiti in
materia di sicurezza e salute dei lavoratori sul luogo di
lavoro-designazione Preposto ai sensi del  D.Lgs. 626/94 e successive
modifiche e integrazioni" mi affida i compiti in materia di sicurezza e
salute dei lavoratori contenuti nei seguenti articoli:
art. 4,comma 5,lett. b          art. 4,comma 8                   art. 21
art. 35, comma 1
art. 4,comma 5,lett .c          art. 7,comma 1,lett a              art. 22
comma 1      art. 35, comma 2
art. 4,comma 5,lett. d          art. 7,comma 1,lett. b          art. 22
comma 2      art. 35, comma 4
art. 4,comma 5,lett. e          art. 7,comma 3                   art. 22
comma 3      art. 35, comma 5
art. 4,comma 5,lett. f          art. 8,comma 11                  art. 22
comma 5      e tanti altri articoli
art. 4,comma 5,lett. g          art. 9,comma 2                   art. 30,
comma 3
art. 4,comma 5,lett. g          art. 11                                art.
30, comma 4
art. 4,comma 5,lett. i          Art. 12 comma 1, lett.a      art. 30, comma
5
art. 4,comma 5,lett. l          Art. 12 comma 1, lett.b      art. 30, comma
6
art. 4,comma 5,lett. m      Art. 12 comma 1, lett.c          art. 31, comma
3
art. 4,comma 5,lett. n      Art. 12 comma 1, lett.d          art. 31, comma
4
art. 4,comma 5,lett. o      Art. 12 comma 1, lett.e          art. 32, comma
1 lett.b
art. 4,comma 5,lett. p      Art. 12 comma 4                   art. 32, comma
1 lett.c
art. 4,comma 5,lett. q      Art. 15 comma 1                   art. 32, comma
1 lett.d
Da notare che sono un semplice impiegato e non occupo mansioni dirigenziali.
Ora Vi chiedo: posso rifiutarmi ad accettare tale incarico?
Grazie a tutti

 ha scritto nel messaggio
news:WOpu6.10450$lT1.1...@news2.tin.it...
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 ha scritto nel messaggio
news:WOpu6.10450$lT1.1...@news2.tin.it...
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 Francesco Gorini
Sono piu' daccordo con Raffaele che con te.
Innanzitutto e' errato accomunare la figura del RSPP a quella del Preposto
che hanno ruoli e compiti ben diversi.
In secondo luogo non e' possibile rifiutare un incarico di preposto,
allorche' ritenuto necessario dall'azienda per sovrintendere alcune
attivita' (anche relativamente alla sicurezza, ma non solo). Anzi, se il
ruolo ricoperto in azienda preveda gia' tale compito (per esempio nelle
figure dei capo reparto, dei capo turno, del responsabile di produzione, del
capo cantiere, ecc.), addirittura non e' nemmeno necessario effettuare
alcuna nomina formale, dato che contrattualmente la figura viene gia'
identificata.
Infine il RSPP non puo' venire coinvolto penalmente in caso di infortunio in
quanto non esistono sanzioni penali a suo carico previste dall'ex
D.Lgs.626/94, tutt'al piu' potrebbe essere coinvolto in cause risarcitorie
di natura civile o essere coinvolto penalmente ma sotto forma di altra
figura (dirigente, preposto, lavoratore, ecc.). Solo in un caso il RSPP puo'
essere coinvolto alla stregua di Datori di Lavoro, Dirigente o Preposto in
casue penali: nel caso il datore di lavoro abbia delegato formalmente tale
incarico (alcuni sostengono con atto notarile), e che l'incarico sia a
titolo onoeroso con capacita' di spesa (naturalmente fino al raggiungimento
di tale capacita'). Diverso e' per il RSPP esterno...ma questo e' un altro
discorso.
Cordialita'.
Andrea Gobbi.
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 discorso.
La nomina dell'RSPP non ha niente a che vedere con la delega. Nominando
l'RSPP il datore di lavoro non delega niente. Esegue un'obbligo previsto dal
D. Lgs 626/94.
La delega si ha quando un datore di lavoro delega ad un organo di linea
(dirigente o preposto) parte dei suoi compiti e di conseguenza gli obblighi
associati a tali compiti (non si delega mai solo responsabilità ma compiti a
cui sono associate responsabilità). Tale delega avviene in virtu dell'art. 4
del DPR 547/55 e con il D. Lgs 626/94 non ha niente a che vedere. La 626 si
limita a prevedere che fra i nuovi obblighi previsti dal D. Lgs 626/94
alcuni non risultano in nessun modo delegabili
Tale delega per poter essere valida deve avvenire nel pieno di tutte le
condizioni ormai consolidate dalla giurisprudenza (alcune delle quali sono
quelle di cui accennavi). Avvenendo ai sensi dell'art. 4 del DPR 547/55, il
datore di lavoro può delegare i suoi compiti (e le conseguenti
responsabilità) solo a dirigenti e preposti (o che siano tali di fatto).
Saluti
Francesco Gorini

 Francesco Gorini
Cordialita'.
Andrea Gobbi

 ha scritto nel messaggio
news:99f615$tre$1...@nreadA.inwind.it...
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 wrote in message
WOpu6.10450$lT1.1...@news2.tin.it...
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Mi spiego meglio rispetto alla frase "la delega ad un organo di linea non ha
niente a che vedere con il D. Lgs 626/94".
Intendevo dire che il D. Lgs. 626/94 non tratta della delega o di modalità
di delega ecc. Tali concetti  e le regole per la delega sono contenuti
all'interno della giurisprudenza ormai consolidata relativa all'art. 4 del
DPR 547/55, art. 4 DPR 303/56, ecc.
Il D. Lgs 626/94 aggiunge agli obblighi già esistenti per i datori di lavoro
altri obblighi specificando che alcuni di questi non sono delegabili.
La nomina dell'RSPP non è un atto di delega ma un compito del datore di
lavoro che con tale atto investe una persona degli specifici obblighi
previsti dal D. Lgs 626/94.
saluti
Francesco
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 wrote in message
99fnvl$ell$1...@lacerta.tiscalinet.it...
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 ha scritto nel messaggio
news:99foet$96p$1...@nreadB.inwind.it...
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 ha scritto nel messaggio
news:8bMu6.70327$yl2.6...@news1.tin.it...
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