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Titolo: Inidoneità alle mansioni svolte

Il datore di lavoro di solito non riesce a 'inventarsi' una mansione idonea,
e allora può licenziarlo.
Il lavoratore può comunque fare ricorso allo SPreSal entro 30 giorni dalla
comunicazione dell'avvenuta non idoneità . Certo che se anche lo SPreSal
confermerà, non c'è niente da fare: licenziamento per giusta causa.
Incredibile, no? Ma come dice il Giudice Prof. Guariniello ai medici
competenti: voi fate i medici , viene prima la salute del lavoro. E infatti
facciamo così , se no chi difende la salute??? Spesso noi medici facciamo i
salti mortali con idoneità limitate per non dare NON idoneità, magari
rischiando di metterci nelle grane (quando lavori vorresti essere non
idoneo, quando sei non idoneo te la prendi con il medico che l'ha fatto...)
Ma ...DOPO? Se un povero cristo non è più (giustamente) idoneo, e spesso non
per colpa sua, non potendo guadagnare potrebbe ...ammalarsi per le
condizioni carenti di nutrizione (ipotesi non peregrina)!
Quindi, che si fa? Perchè lo Stato non predispone una 'categoria protetta'
tipo quella del 46% per assunzione obbligatoria, dove si mettono tutti i
'non idonei' licenziati , così che abbiano una corsia preferenziale per un
altro lavoro?
Ditemi se straparlo.
Roberto Cernigliaro, medico competente in Torino.

cernix(rumia) ha scritto nel messaggio

Sono ampiamente d'accordo sull'ultima parte del discorso ed ammiro quella
parte di medici che cercano di aiutare gli altri (sono un fan sfegatato di
tale Gino Strada, se non sai chi è ti ragguaglierò), che dovrebbero essere
tutti, ma non sempre è vero. Vale per i medici del lavoro, ne ho conosciuti
alcuni veramente in gamba, usi a diventare confessori, consiglieri, a
consigliare anche su patologie non collegate al solo ambito lavorativo,
insomma, medici!
Vale per gli altri medici, in primis quelli di famiglia, chi non si impegna,
e chi si aggiorna di continuo, ma questo è un altro discorso.
Vorrei solo porti una domanda sul nostro argomento, non credi che il tempo
sia maturo per proporre delle visite in preassunzione? serie, strutturate
come si deve, con lo scopo di evitare tanti problemi, sia al lavoratore cha
al datore di lavoro? e se una persona non è idonea, ben venga la tua idea.
Mi rendo conto che è difficile portarla avanti! Ti faccio un esempio.
Da noi, provincia di Bg, c'è penuria, ma in modo impressionante di
carpentieri (ferro) e saldatori, come posso assumere (non io!) un saldatore
scoprendo alla prima visita che ha un enfisema o la schiena  a pezzi o
problemi alla vista, quando la prima visita capita dopo 1 mese, passato il
periodo di prova e quindi assunto a tutti gli effetti? Cosa faccio fare  a
tale saldatore in una aziendina di 7/8 persone? E se ha 3 figli e  la moglie
non lavora?
Chi si occuap di trovargli un lavoro adatto? I sindacati? Il sindaco? La
confindustria? Gli artigiani? Chi ti assume un "quasi invalido"?
Il termine "quasi invalido" l'ha coniato un tuo collega, termine
estremamente efficace per sposare appieno la tua ipotesi finale!!!!
Faccio un discorso antisindacale?
Ti posso garantire che non solo i medici seri si preoccupano della salute
dei lavoratori prima di tutto, lo fanno anche i responsabili altrettanto
seri e motivati. Sembra che altre parti sociali si preoccupano solo ed
esclusivamente del "posto" a qualunque "costo".
Buon Lavoro
Fausto Oggionni

 Ditemi se straparlo.
La nuova Legge sui disabili (mi sembra la n. 66 del 1999)  prevede proprio
questo: una lista "parallela" di lavoratori rimasti disoccupati perchè non
idonei (pur non arrivando al 46% di invalidità civile) che dovrebbero
accedere al collocamento protetto.  L'intenzione è buona ma purtroppo
difficilemente realizzabile.
De Santa medico comp