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Titolo: idoneità alla mansione







Premesso che per inidoneità si intenda senza 
riserva o limitazione ne parziale che temporanea, e non potendo assicurare altre 
mansioni in azienda con mantenimento dele condizioni economiche e di 
qualifica (vedi art.13 L.300/70), 


la linea da tenere è quella di consigliare il 
lavoratore a cambiare azienda.


ATTENZIONE!


Quanto suggerito dovrà essere fatto previo accordo 
Sindacale ed informativa all' Ispettorato del Lavoro, 
facendo richiesta diaccertamento di idoneità fisica agli enti pubblici ed 
istituti specializzati di diritto pubblico, gli unici deputati agli accertamenti 
sanitari di idoneità (vedi art.5 L.300/70). Dovrà inoltre essere fornita 
cartella clinica ed eventuali esami diagnostici utilizzati dal medico competente 
aziendale allegando certificazione di inidoneità rilasciata dallo stesso. 



ATTENZIONE!


Nell' eventuale suggerimento di azienda 
alternativa, si potrebbe incorrere nel divieto di accertamenti sanitari 
preassuntivi da parte dell' azienda ricevente, espressamente vietati dalla 
stessa L.300/70 ed altri provvedimenti. L' eventuale suggerimento quindi è 
meglio che sia offerto all' interessato tramite le 
organizzazioni sindacali o direttamente dalle stesse anche su indicazione 
dell' ufficio di colllocamento.


Non tragga in inganno il comma b art.16 DLgs.626/94 
che parla di accertamenti preventivi: essi sono intesi sempre su personale già 
assunto!


per ulteriori chiarimenti vedere anche sentenza 
corte cass. penale 1133/99 e altre.






Allora un soggetto che alla visita preassuntiva risulta sordo come una
campana all'esame audiometrico deve ugualmente ricevere l'idoneita' alla
mansione di per esempio  tessitore e lavorare in  un ambiente
dove i decibel sfiorano o superano i 90-

Strana la cosa

giampietrodesanti ha scritto:



Premesso
che per inidoneità si intenda senza riserva o limitazione ne parziale
che temporanea, e non potendo assicurare altre mansioni in azienda con
mantenimento dele condizioni economiche e di qualifica (vedi art.13 L.300/70),
la
linea da tenere è quella di consigliare il lavoratore a cambiare
azienda.
ATTENZIONE!
Quanto
suggerito dovrà essere fatto previo accordo Sindacale ed informativa
all' Ispettorato del Lavoro, facendo richiesta diaccertamento di idoneità
fisica agli enti pubblici ed istituti specializzati di diritto pubblico,
gli unici deputati agli accertamenti sanitari di idoneità (vedi
art.5 L.300/70). Dovrà inoltre essere fornita cartella clinica ed
eventuali esami diagnostici utilizzati dal medico competente aziendale
allegando certificazione di inidoneità rilasciata dallo stesso.
ATTENZIONE!
Nell'
eventuale suggerimento di azienda alternativa, si potrebbe incorrere nel
divieto di accertamenti sanitari preassuntivi da parte dell' azienda ricevente,
espressamente vietati dalla stessa L.300/70 ed altri provvedimenti. L'
eventuale suggerimento quindi è meglio che sia offerto all' interessato
tramite le organizzazioni sindacali o direttamente dalle stesse anche su
indicazione dell' ufficio di colllocamento.
Non
tragga in inganno il comma b art.16 DLgs.626/94 che parla di accertamenti
preventivi: essi sono intesi sempre su personale già assunto!
per
ulteriori chiarimenti vedere anche sentenza corte cass. penale 1133/99
e altre.