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Titolo: 626 in Ufficio con 8 dipendenti

In un ufficio -commerciale con 8 dipendenti, presupposto che locali e
impianti sono stati realizzati a regola d'arte, sussistono tutti gli
obblighi relativi a :  RSPP, documento Valutazione Rischi, Medico
competente, formazione -informazione, VDT, gestione emergenze,  visite
mediche,..ecc.?
Grazie per i consigli

 gestione emergenze,
Anche in questo caso, il DM 10/3/98 prevede che il piano di emergenza sia
strutturato in funzione dell'ambiente e dei rischi legati alla specifica
attivita'. Se, come spesso succede, siete in un ufficio ricavato in un ex
appartamneto in un condominio, sara' sufficiente realizzare tavole
sinottiche contenenti le istruzioni circa l'evcuazione di emergenza e la
disposizione dei mezzi di spegnimento, delle uscite, ecc.
Cordialità.
Andrea Gobbi.



"si dovra' coinvolgere i lavoratori e sollecitarli ad eleggere un
loro 
RLS"


 


specificherei che, al riguardo, l'unico obbligo del 
DdL è quello dei informare i lavoratori circa il loro diritto di eleggere un RLS 
e che, quindi, non è previsto che obbligatoriamente sia presente il 
Rappresentante dei Lavoratori (che può anche essere di "comparto").


 


Vincenzo Cancellara



 ha scritto nel 
  messaggio 
news:000b01c08f5b$1760f540$351f18d4@satan
...

E' vero, ma e' anche vero che, da un lato, il DL 
  privo del supporto del RLS non potra' ottemperare agli obblighi di 
  consultazione dei lavoratori (a meno che non provveda in forma collettiva) e, 
  dall'altro, non tutti i comparti (anzi, quasi nessuno), ha provveduto a 
  nominare e delegare funzioni a RLSt, quindi, di fatto, questi esistono solo 
  sulla carta.


Cordialmente.


Andrea 
Gobbi







Finalmente, dopo anni, sento una considerazione 
corretta (e concreta quanto, secondo me, puramente teorica) sulla mancata 
elezione dell'RLS. Perchè........:




non è detto che il datore di lavoro possa e/o 
  debba sollecitare i lavoratori ad eleggersi un rappresentante (quando l'ho 
  visto fare, è stato per "pilotare" l'elezione);


ho dei dubbi che l'organo di controllo, di fronte 
  alla dimostrazione  - da parte del DdL - di aver ottemperato all'obbligo 
  di informazione (circa il diritto ad eleggere un rappresentante), passi a 
  contestare qualcosa circa la mancata consultazione (perlomeno dalle mie parti) 
  e - passatemi la cattiveria - ammesso che lo specifico "sorvegliante" arrivi 
  ad associare l'assenza di RLS con gli adempimenti previsti in materia di 
  consultazione.


Vincenzo Cancellara



 ha scritto nel 
  messaggio 
news:000801c08f7d$61f1e2a0$481f18d4@satan
...

Posso chiederti in che zona operi?


 


Qui da me (provincia di Brescia), e' in corso un 
  progetto di monitoraggio sull'applicazione dell'ex D.Lgs.626/94 (dal marzo del 
  2000) gestito da un apposito ufficio dell'ASL. Tale sondaggio (promosso 
  inizialmente dalle province autonome di Tranto e Bolzano), e' proprio teso a 
  eviscerare i rapporti tra i vari soggetti interessati (DL, RSPP, RLS, MC, 
  addetti alle emergenze, lavoratori, ecc.) mediante un questionario incrociato. 
  


Questo lavoro, che di fatto ha evidenziato quello 
  che tutti sapevano gia' (ovvero la quasi totale assenza di dialogo tra le 
  parti), ha condizionato profondamente sia il modo di applicare il 
  decreto, sia i contenuti della verifiche svolte dagli enti.


 


Da noi, inoltre, solo la CAPE (Comitato 
  Paritetico Territoriale Edile) ha messo in campo 5 (dico cinque!) RLS 
  territoriali. Gli altri sindacati (metalmeccanico per primo, data la zona) non 
  hanno ancora previsto nulla (nemmeno i corsi di formazione), se non 
  l'indignarsi e promuovere qualche ora di sciopero quando ormai e' troppo 
  tardi (ovvero c'e' stato l'infortunio mortale):


 


Grazie per il complimento.


Cordialmente.


 


Andrea 
Gobbi





Qui da me (provincia di Brescia), e' in corso un 
progetto di monitoraggio sull'applicazione dell'ex D.Lgs.626/94 (dal marzo del 
2000) gestito da un apposito ufficio dell'ASL. Tale sondaggio (promosso 
inizialmente dalle province autonome di Tranto e Bolzano), e' proprio teso a 
eviscerare i rapporti tra i vari soggetti interessati (DL, RSPP, RLS, MC, 
addetti alle emergenze, lavoratori, ecc.) mediante un questionario incrociato. 



Questo lavoro, che di fatto ha evidenziato quello 
che tutti sapevano gia' (ovvero la quasi totale assenza di dialogo tra le 
parti), ha condizionato profondamente sia il modo di applicare il decreto, 
sia i contenuti della verifiche svolte dagli enti.


 


Da noi, inoltre, solo la CAPE (Comitato Paritetico 
Territoriale Edile) ha messo in campo 5 (dico cinque!) RLS territoriali. Gli 
altri sindacati (metalmeccanico per primo, data la zona) non hanno ancora 
previsto nulla (nemmeno i corsi di formazione), se non l'indignarsi e 
promuovere qualche ora di sciopero quando ormai e' troppo tardi (ovvero 
c'e' stato l'infortunio mortale):


 


 


Io sto a Terni (diffusa metalmeccanica) ma, a 
parte le acciaierie AST, sicuramente di dimensioni minori che a 
Brescia.


 


Il monitoraggio sull'applicazione del 626, che è 
partito qui (dal 1.1.2000) su un campione di aziende sorteggiate dalla Regione 
Umbria (per tutte e 4 la ASL regionali), è quello  voluto dal coordinamento 
delle Regioni (assessorati alla sanità) e penso sia lo stesso cui fai 
riferimento tu. Esso prevede un questionario standard (con tanto di istruzioni 
per il compilatore, cui viene anche detto dove ed a chi richiedere le 
informazioni e la documentazione) composto di 14 (o 16?) schede - 
valutazione dei rischi, formazione/informazione, attrezzature, figure ecc. ecc. 
- di cui solo 9 utilizzate in Umbria. Ovviamente i compilatori sono UPG e quindi 
lo scopo non è puramente "culturale-statistico" come inizialmente detto da 
qualche funzionario regionale........ 


 


Direi che l'ASL si sta limitando a fare il 
"compitino", cioè portare a termine l'operazione (entro giugno 2001 i dati 
devono essere in Regione...almeno credo) nel modo più indolore possibile perchè 
una sorveglianza più attiva come quella che tu prefiguri (in un ambiente piccolo 
come il nostro - tutta la provincia ha 180.000 abitanti) non sarebbe, secondo 
me, socialmente accettata e, dunque, finchè l'andamento dei fenomeni 
(malattie professionali e, soprattutto, infortuni e incidenti) rientra nei 
limiti quali/quantitativi che socialmente possono essere accettati come 
"ineliminabile imprevedibilità", anche l'attività di sorveglianza si 
queta........


Aggiungo che non tutti i mali vengono per 
nuocere... e questo è uno di quelli.


 


Vincenzo Cancellara


 


P.S.- scusa ma non so come si "quota" in Outlook, 
anzi se qualcuno dei partecipanti al ng potesse aiutarmi sarebbe bene 
accetto.



Interessanti le risposte. Rimane il fatto che la partecipazione del RLS
"avvalora" il documento di valutazione dei rischi e non è solo formalità. Io
per sopperire alla mancanza del RLS in qualche caso, durante la formazione,
ho fatto leggere e "partecipare" (ovvero hanno modificato) la valutazione
dei rischi sulle proprie mansioni. Il risultato poi è stato "firmato" dagli
stessi lavoratori.
A proposito che dire se nell'azienda manca anche il M.C.?
Bye
Norberto