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Titolo: DPI

Un lavoratore consegna al proprio datore di lavoro un certificato medico in
cui si certifica che il lavoratore non puo' portare scarpe
antinfortunistiche.
Questo esonera il datore di lavoro da responsabilita' in caso di infortunio
sul lavoro evitabile usando il DPI delle scarpe antinfortunistiche?
Grazie
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s...@rinascita.it
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 wrote in message
9581599...@regulus.fastnet.it...


No il datore di lavoro deve,a mio avviso, trovare i migliori DPI (scarpe
antinfortunistiche più idonee e specifiche) che si adattino meglio alla
mansione del dipendente in questione.
Spero di esserti stato d'aiuto,
Myron



ma sei fuori di testa linceziare un lavoratore??? poi l'ispettorato ed i
sindati gli fanno il pelo e contropelo!!!
una verifica anche da parte del medico competente ed in caso di effettiva
impossibilità sicuramente il cambio di mansione o la verifica di possibili
DPI su misura. Questo a mio avviso quanto deve il DdL

 Saluti Franco.



Tu devi preservare l'integrità fisica di un lavoratore compatibilmente con
il suo diritto al posto di lavoro!!!

 Grazie
Uhm... che certificato e? mi suona strano...
e' troppo generico... e' come dire "non puo' mettere i guanti",
ma ci sono guanti in tela, in lattice, in plastica, in pelle...
mica puo' essere allergico a tutto...
le scarpe antinfortunistiche non hanno nulla di diverso dalle scarpe
normali, se non per alcuni rinforzi in parti a rischio.
Che motivi adduce il medico?
Se e' una questione ortopedica, bisognerebbe trovare il sistema
per adattare quelle scarpe al tipo di patologia che eventualmente
colpisce il lavoratore .
Se invece i motivi sono diversi (non me ne vengono in mente)
dovrebbe effettivamente cambiare mansione, se ne esistono
oppure puo' essere licenziato. (ovvio, con tutti gli oneri
di prova che ne conseguono).
ciao, Alberto

Nel certificato medico e' citata una malformazione del metatarso e poi
recita "... si sconsiglia l'uso di scarpe antinfortunistiche".
Cosi' e' ......


C'e' gia' una sentenza in merito. Non sui DPI, ma sull'idoneita'. Viene
tutelata in primis la tutela della saluta (e mi sembra giusto) e poi il
diritto al posto di lavoro. Cosa te ne faresti del posto di lavoro se
perdessi la salute?
Quanto ai DPI non troverai due opinioni uguali. Io ritengo che dipenda
dall'effettivo livello di rischio. In caso di rischi gravi in cui non ci
siano alternative all'uso dei DPI in ultima istanza si potrebbe anche
arrivare al licenziamento ma il ddl dovrebbe dimostrare che non ci sono
possibilita' di eliminare/ridurre il rischio, usare mezzi di protezione
collettiva ed il lavoratore dovrebbe essere totalmente inidoneo all'uso dei
DPI anche se personalizzati.Sandy

 recita "... si sconsiglia l'uso di scarpe antinfortunistiche".
che tristezza ! scusa sai ma mi puzza tanto di bruciato...
sembra tanto una scusa, come quando i  medici
di base scivevano: per problemi alla spalla si
esonera dall'uso delle cinture di sicurezza...
non c'e' nessun dato, nessuna motivazione chiara,
nessuna indicazione specifica.
Il mio consiglio e' di far portare la scarpa dal medico,
chiedergli cosa non va e nel caso cosa dovrebbe avere
per non causare problemi al dipendente.
Se proprio non vi sono alternative, si valutera' la situazione.
Da quanto e' assunto il dipendente? e da quanto
presenta questo problema? il consulente del lavoro
poi trovera' in un modo o nell'altro una soluzione definitiva
al problema.
ciao, alberto.