mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: sicurezza laboratori didattici

Insegno in un istituto professionale e qualcuno mi ha riferito che la nuova
normativa non consente l'uso della tensione a 220V ne' per le esercitazioni
effettuate direttamente dagli allievi, ne' per le esperienze effettuate
dalla cattedra dall'insegnante.
Francamente cio' mi sembra eccessivamente restrittivo e mi impedirebbe di
utilizzare tanti strumenti di notevole importanza didattica.
Qualcuno puo' indicarmi gli articoli di legge dove posso approfondire la
questione?
Grazie
Orazio Casella





sarebbe come dire che in nessun luogo di lavoro non 
si potrebbe usare la 220V!!! (e allora la 380V?) - dal momento che i requisiti 
di igiene e sicurezza dei laboratori scolastici sono gli stessi richiesti per i 
luoghi di lavoro


 


non sono un esperto di sicurezza elettrica (altri 
ben + esperti di me risponderanno, almeno spero), però penso che  un 
impianto elettrico certificato (L. 46/90) e messo a terra con un impianto 
omologato e verificato periodicamente (2 anni) siano già un buon punto di 
partenza


 


esistono una serie di norme di buona tecnica (CEI) 
che altri potrebbero illustrare


 


vincenzo cancellara

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: dl /rspp/corso

un datore di lavoro proprietario della società di cui si autocertifica rspp,
deve fare il corso previsto per il dl/rspp?
-------- ---  -- -   -
 paola
-- 
Posted from [212.216.176.239] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:B732F94C.11FF%pi...@mac.com...


grazie!!!!
-------- ---  -- -   -
 paola
-- 
Posted from 
mta13-acc.tin.it
 [212.216.176.44] 


 ha scritto nel messaggio
news:B732F94C.11FF%pi...@mac.com...
un datore di lavoro proprietario della societą di cui si autocertifica rspp,


 prima del 1997.
E' vero, esiste la C.M. del 17/11/1996 (circolare Treu), che attesta questa
esenzione, ma esistono numerosi casi in giurisprudenza che smentiscono la
circolare medesima, in particolare legate a procedimenti nei confronti di
DL/RSPP di aziende con rischi rilevanti.
Cordialita'.
Andrea Gobbi.

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: quali sono le migliore scarpe antinfortunistiche?

salve a tutti! volevo sapere quali sono le miglio scarpe antifortunistiche 
che non faccio soffriggere il piede durante le otto ore di lavoro e dove 
posso trovarle grazie mille per l'aiuto!


dipende dal lavoro.. che lavoro fai? 

 posso trovarle grazie mille per l'aiuto!
Quelle con cui ti trovi meglio!?!
Ci sono mille marche produttrici con centinaia di modelli in catalogo. Fermi
restando il livello ed il tipo di protetività che la tua attività impone la
scelta è pressochè infinita...
Senza fare pubblicità, a parte le tante ditte locali che fabbricano DPI, ci
sono marchi famosi come Diadora, Robe di Kappa, Timberland, CAT.... a
livello nazionale che Cofra sia la più famosa...
Cordialmente.
AG

 livello nazionale che Cofra sia la più famosa...
oppure ti faccio passare un mio rappresentante :-D
saluti ale 

 salve a tutti! volevo sapere quali sono le miglio scarpe antifortunistiche
.......
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: 462 e ASL

A vostro avviso il fatto che il testo unico riporti che "Il dipendente di 
una struttura pubblica, assegnato agli uffici che svolgono attività di 
vigilanza, non può prestare, ad alcun titolo e in alcuna parte del 
territorio nazionale attività di vigilanza" è in qualche modo attinente con 
il fatto che un tecnico della ASL non possa più effettuare i controli di cui 
al DPR 462/01?
Visto che si parla tanto di carenza di organico fra gli ispettori della asl 
non si capisce perchè la asl debba anche fare concorrenza agli organismi 
notificati!
Ovviamente quanto sopra si può estendere agli ascensori e alle altre 
verifiche peridiodiche! 


Mi risulta che ero stato fatto un esposto all'autority per la
concorrenza proprio sul fatto che le ASL nel fare le verifiche
periodiche facevano concorrenza agli organismi privati abusando della
loro posizione dominante.
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Rischio Chimico

Salve vorrei sapere qual'è lo specifico riferimento legislativo.
Riguarda i lavoratori e\o i prodotti con le relative schede tecniche.
Bisogna fare una un adeguamento del documento di valutazione dei rischi.
Chi deve e può effettuare l'analisi del rischio chimico il RSPP o un
consulente esterno con dei titoli e qualifiche.
Grazie

 consulente esterno con dei titoli e qualifiche.
Come per tutte le valutazioni previste dalla 626, l'onere e' a carico del DL
in collaborazione con il SPP (RSPP; RLS & MC). Naturalmente il DL puo'
delegare tale compito a terzi.
Cordialmente.
AG

Ci si sta riferendo al D.Lgs. 25/2002, sul rischio chimico per i lavoratori.
Potreste farmi avere il link per le linee guida della regione piemonte.
Grazie

> Potreste farmi avere il link per le linee guida della regione piemonte.
http://www.regione.piemonte.it/sanita/sicuri/agenti_chimici/agenti_chimici.htm
compili il form e puoi scaricare il software
ciao
iperbole

Hai per caso il link per scaricare il programma della regione Emilia
Romagna?
Grazie.
AG


Il movaRisCh si trova qui: 
 
http://www.eber.org/servizi/pubblicazioni2/scarica_il_contenuto_del_cd.htm
ciao
iperbole

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: condivisione di addetti all'emergenza

E' possibile secondo voi che 3 società che occupano lo stesso open
space si mettano d'accordo per condividere gli addetti all'emergenza e
che tali addetti appartengano solo a una delle 3 società ma svolgano
il compito per tutte e 3?
grazie
A.D.D.

 ha scritto nel messaggio
news:1168871798.5...@a75g2000cwd.googlegroups.com...

grazie
A.D.D.
di primo acchito direi di no, perchè "in ogni azienda deve........"; non
fosse così ritornerebbe il vecchio discorso della vicinanza dei VVF oppure
sarebbe autorizzata la nascita di attività para-VVF a servizio delle aziende
giorgio

 giorgio
Ne esistono un sacco da un bel po' di anni :-)
Io stesso ne ho fatto parte, anche a livello dirigenziale.
Lo dico solo per la precisione :-) 

Anche per quel che mi risulta ne esistono diverse.
Spesso trattasi di attività che hanno lo scopo primario di esercitare la 
vigilanza di beni e per aggirare la rigida normativa prevista dal testo 
unico di leggi di pubblica sicurezza (che prevede che tale attività sia 
esercitata solo da guardie giurate e secondo le specifiche modalità previste 
dalle normative) dichiarano che i loro addetti sono "addetti antincendio". 
Ma questo è tutto un'altro discorso .....


 ha scritto nel messaggio
news:45acc01a$0$20817$5fc...@news.tiscali.it...

devono avere la disponibilità 24 su 24
noi abbiamo rifiutato, tra l'altro, un incarico presso un ente prestigioso
(grosso ente ospedaliero lombardo) perchè non potevamo garantirla ma altri
hanno certo meno scrupoli.
Auguri che non succeda mai nulla
giorgio

 ha scritto nel messaggio 
news:ai4rh.111992$Fk1.6...@twister2.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: aiuto infortunio sul lavoro !!

1 mese fa mi sono infortunato al ginocchio sul lavoro, accompagnato
dolorante dall'ambulanza all'ospedale...mi viene contestato ora nella
relazione di non avere avvertito in tempi raidi il mio capo(preposto
di settore)quando io per motivi d'inabilità ho inviato ilfax con il
certificato dopo 36h ed avvertito lo stesso giorno i miei colleghi
telefonicamente.
cosa vuol dire avvertire il preposto in tempi brevi?
cortesemente aiutatemi
Michele

concor...@gmail.com
 ha scritto:

credo sia riferito al momento dell'infortunio

 ha scritto nel messaggio 
news:%mWJk.172958$FR.4...@twister1.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: UNI-CIG 7129

La normativa in questione, UNI-CIG 7129/92  prevede al punto 2.3.2.1 che le
tubazioni di adduzione del gas non possano avere giunzioni filettate in
locali non ventilati.
Qualcuno mi sa dire la corretta definizione di "locale non ventilato"?
Un locale Cucina, dotato di gruppo fornelli ed apertura di areazione verso
l'esterno può considerarsi un locale non ventilato? E se fosse un locale di
soggiorno senza aperture fisse, ma con porte e finestre normali?
Grazie della risposta.

 Sono un tecnico della prevenzione della ASS di Trieste e ritengo che il
"senso" di locale >ventilato debba intendersi permanentemente aperto verso
l'esterno con aperture di >dimensioni adeguate. Le relative dimensioni si
possono desumere dal punto 3.2.1. della >medesima norma. In ogni modo puoi
fare un quesito direttamente alla UNICIG al seguente >indirizzo E-mail:
antonella...@CIG.IT
 (mi hanno già risposto su altri argomenti in >modo
rapido ed esaustivo) CIAO
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Cuffia antirumore con microchip





Alla  cortese  attenzione di tutti coloro che potranno aiutarmi 
nella seguente richiesta : 


 


Ho letto sul giornale che al  Salone dell' Igiene e Sicurezza nei 
luoghi di Lavoro di Modena, e' 


 


stata presentata una cuffia antirumore ( copricapo 
leggerissimo dotato di microchip ) che elimina le onde 


 


sonore rumorose.


 


Ringrazio vivamente
, chi sara' in grado di dirmi,  
la  casa/l' azienda produttrice e/o  la rete  di distribuzione 



 


dove  comprarla  ! 


 


 


Milano  25/9/2000   indirizzo  e-mail  : 
gra...@hotmail.com
  
oppure   
ma...@sea-aeroportimilano.it
      




 
  wrote in message 
000801c026d5$7a52a520$5508...@interbusiness.it
...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Segnalazione RLS: a chi??

Non essendo iscritto a nessuna associazione territoriale di categoria a chi
bisogna segnalare l'elezione del RLS??
Grazie a chi vorrà rispondermi
Ciao Camillo

 
All'RLS ! ;-)))
Scherzi a parte, la designazione del RLS deve essere comunicata solo al
datore di lavoro.
La cosa importante e' che sia stata fatta, a norma del D.Lgs. 626/94.
Saluti,
Salvatore Summonte
-- 
-------------------------------------
Togli ZAC per reply.
===================
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Testi d riferimento su rumore

Mi avete gentilmente già consigliato ottimi testi o
siti su vari argomenti collegati alla sicurezza...
e per quanto riguarda il rumore? c'è qualche testo
abbastanza tecnico (che non sia la brutta copia della 626)
su rumore e sua misurazione? Ho fatto una ricerca nel sito Franco angeli
e il sole 24 ore però mi sembra che c'è poco o niente.
Grazie mille
Davide
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Davide
Caro Davide,
non sapendo da quale livello parti  e cosa Ti interessa realmente, Ti
consiglio innanzitutto le
LINEE GUIDA PER LA VALUTAZIONE DEL
RISCHIO RUMORE NEGLI AMBIENTI DI LAVORO predisposte dall'ISPESL
(
www.ispesl.it
) con la collaborazione del  Coordinamento tecnico delle
Regioni e delle Province Autonome per la Sicurezza e Igiene del Lavoro e
del prof. Roberto Pompoli. Contiene anche un'interessante bibliografia.
Altro puoi trovare qui:
http://acustica.ing.unife.it/
http://www.aia-gaa.it/leggi/nazionale_rumore_in_ambiente_di_lavoro/pubblicazioni/277.asp
Bye
Norbert


Caro Norbert,
Ti ringrazio molto, se sempre molto disponibile.
Poi al corso di Bolzano per esperti, che mi avevi consigliato mesi fa, mi
sono iscritto,
mi sembra un corso valido per la serietà e preparazione dei docenti. Grazie


Davide ha scritto:

Credo che il testo più completo attualmente disponibile sia il "Manuale 
di Acustica" a cura di Renato Spagnlo edito dalla UTET nel 2001. IO lo 
comprti tramite 
internetbookshop.it
 perchè le agenzie UTET della mia 
zona non ce l'avevano.
-- 
Valter Ballantini

 ha scritto:

si, bello quel libro l'ho visto dal mio libraio,
cercavo però qulacosa di più sintetico e pratico.
Comunque penso che il testo che citi sia veramente un ottimo
riferimento.
davide


 Davide
Mi fa piacere che Tu Ti sia iscritto al Corso per Esperti; a proposito:
quale percorso stai seguendo (mi sembra che adesso c'è ne siano 2)?
In effetti, a parte qualche "scivolata" recente in qualche modulo, per il
resto mi sembra che sia ancora uno dei più validi.
Forse ci incontreremo nei prossimi mesi, devo anch'io seguire alcuni
aggiornamenti.
Per il rumore Ti consiglio anche le recenti Linee Guida (Luglio 2004) appena
pubblicate dalla Conferenza Stato Regioni
puoi trovare l'indice su:
http://www.regioni.it/fascicoli_conferen/Presidenti/2004/Dicembre/16_12_2004/Linee_guida_rumore/Copertina_indice_presentazione_prefazione.pdf
Poi devi ricostruire l'indirizzo a ritroso per trovare il resto dei
documenti (3 pdf per un tot. di 398 pag.), che integrano e completano il
documento dell'ISPESL già segnalato.
Bye
Norbert

 Norbert
Guarda qui per il percorso 
http://www.regioni.it/fascicoli_conferen/Presidenti/2004/Dicembre/16_12_2004/Linee_guida_rumore/indice_linee_guida_rumore.htm
Valter Ballantini


grazie mille

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Responsabile della sicurezza

Può il titolare di un'impresa edile con meno di 30 dipendenti essere anche
il responsabile della sicurezza dei propri cantieri ?

 wrote in message 8gbs1b$drm$1...@nslave2.tin.it...



non si applica la 626 ai cantieri temporanei


o meglio il committente e' obbligato a designare il coordinatore per la
progettazione ed il coordinatore per l'esecuzione e, correlativamente, e'
tenuto al rispetto di tutti gli altri obblighi conseguenti a tale
designazione, tra i quali l'elaborazione dei piani di sicurezza.
Al di fuori di dette ipotesi, al carico del committente rimangono
esclusivamente gli obblighi di cui all'art. 3, 1° comma, del d.L.vo. n.
494/96 e quelli di cui all'art. 7 del d.L.vo. n. 626/94, nel caso in cui il
committente sia contemporaneamente datore di lavoro ad affidi ad un
appaltatore l'esecuzione di un'opera all'interno della propria e' operativa.
Sempre al di fuori delle suddette ipotesi, a carico degli appaltatori
rimangono applicabili gli obblighi derivanti dall'art.18, 8° comma della L.
n. 55/90 e quelli derivanti da tutta la legislazione prevenzionistica
generale specifica (DPR n. 547/55, DPR n. 164/56, d.L.vo. n.626/94 ecc.)

 Può il titolare di un'impresa edile con meno di 30 dipendenti essere anche

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Autocertificazione e Ditte edili

In merito all'obbligo che hanno le ditte edili di redigere il documento di
valutazione rischi indipendentemente dal numero degli addetti in quanto
rientrano fra le aziende a rischio elevato vorrei esprimere il mio parere.
L'art. 4, comma 11 del D.Lgs 626/94 prevede che certe aziende "soggette a
particolari fattori di rischio", da individuare con specifico decreto
ministeriali sono obbligate a redigere il documento di valutazione dei
rischi indipendentemente dal numero degli addetti. Non mi risulta che tale
decreto sia ancora stato emanato.
L'art. 23, comma 2 del D.Lgs 626/94 prevede che per attività lavorative
"comportanti rischi lavorativi particolarmente elevati", da individuare con
specifico decreto ministeriale l'attività di vigilanza può essere
esercitata anche dall'ispettorato del lavoro secondo le modalità riportate
nell'articolo stesse. Tale decreto è stato emanato nel dicembre 1997 e
contempla anche le attività edili.
Il fatto che le attività edili rientrano fra quelle comportanti "rischi
particolarmente elevati" e quindi soggette ai controlli dell'ispettorato
del lavoro non le inserisce automaticamente fra quelle soggette a
"particolari fattori di rischio" e quindi tenute a redigere il documento di
valutazione dei rischi ai sensi del D.Lgs 626/94. 
Personalmente ritengo (è una mia opinione) che la redazione del documento
di valutazione dei rischi ai sensi del D.Lgs 626/94 in una classica azienda
edile che effettua lavori di edilizia tradizionale e con numero di addetti
limitato non contribuisca in modo determinante alla diminuzione dei rischi.
I rischi principali sono infatti quelli dovuti alla caduta dall'alto e
quelli dovuti al mancato coordinamento fra più ditte che lavorano per lo
stesso appalto. La presenza del documento di valutazione dei rischi
aziendali aggiungerebbe poco al piano di sicurezza e coordinamento redatto
dal coordinatore per la progettazione.
Si accettano commenti a quanto sopra.
Saluti
							Francesco

    Ritengo, invece, che il documento va redatto, proprio in conseguenza del
decreto del 1997 a cui fai riferimento.
    Riguardo alla tua considerazione che tanto c'è il piano di sicurezza
(L.55/90 oppure D.Lgs. 494/94), ti faccio presente che molti sono i lavori
edili o di genio civile per cui non vi e' alcun obbligo di redazione di tale
piano ...
Ciao, Mario Sottile :)
"Ing. Francesco Gorini" ha scritto:


 piano ...
Si ma c'è il DPR 164/56, il DPR 547/55, il DPR 303/56 ecc. che se
correttamente applicati sarebbero sufficienti a garantire la sicurezza e la
salute dei lavoratori nei cantieri nei casi in cui il piano di sicurezza
non è obbligatorio.
Una domanda:
qualcuno è in grado di fornire statistiche degli infortuni nei cantieri
edili nel 1998 (cioè dopo l'entrata in vigore del D.Lgs 494/96) in modo da
poterla paragonare con quella del 1996 (cioè prima dell'entrata in vigore
del D.Lgs 494/96) e vedere quanto tutto questo giro di carta che la
normativa impone sia servito a diminuire gli infortuni in edilizia?
Saluti
							Francesco
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Porte tagliafuoco Decreto 3/11/ 2004

Secondo il Decreto del Min. Int. 3/11/2004 le porte tagliafuoco devono
essere marchiate CE ora nell'art. 5  si parla di sostituzione entro 6
anni delle porte non certificate ma è possibile?
Ad oggi per un progetto io devo acquistare esclusivamente porte CE?
Non sono domande polemica cerco di capire quanto questo decreto verrà
a costare.

 Ad oggi per un progetto io devo acquistare esclusivamente porte CE?
Mi spieghi dove si parla di porte in questo decreto?

Il Decreto  cita
Disposizione  relative all'installazione ed alla manutenzione dei
dispositivi per l'apertura delle porte installate lungo le vie di
esodo, relativamente alla sicurezza in caso di incendio, quindi se
cambio  i dispositivi devo cambiare le porte? Effettivamente forse ho
sbagliato ad interpretare il decreto, ma la domanda mi sovviene tutti i
dispositivi sono da cambiare entro i 6 anni?

 ha scritto nel messaggio news:1116501818....@z14g2000cwz.googlegroups.com...

Sì, i dispositivi di apertura (e non le porte) non CE sono da sostuire alla prima riparazione o al più tardi entro 6 anni...

Secondo il Decreto del Min. Int. 3/11/2004 le porte tagliafuoco devono
essere marchiate CE ora nell'art. 5  si parla di sostituzione entro 6
anni delle porte non certificate ma è possibile?
Si parla dei dispositivi di apertura che devono essere marchiate CE.
Le porta tagliafuoco non sono marchiate CE, ricordo che queste
devono essere messe in manutenzione ogni 6 mesi.
Parlando di uscite di emergenze spero sia cosa gradita segnalarVi
all'indirizzo 
www.gmsafety.it
   La relazione  presentata al salone SAIEDUE
della fiera di Bologna il 19 marzo 2005 da parte dei Vigili del Fuoco
sul  DM 03/11/04
saluti ale

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: info su Legge n.28 sullo stress al lavoro ?,

stasera al TG parlano di una legge n. 28 che entra in vigore oggi sullo
stress sul lavoro! chi ne sa di piu ? dove trovo info sulla legge ?
grazieeee,

 stress sul lavoro! chi ne sa di piu ?
Un poveraccio il redattore, un incapace il giornalista, uno schifo la 
televisione e chi la imbavaglia politicamente.
Si parla delll'articolo 28, comma 1, del Dlgs n. 81/08 e non della legge 28.
E non è "entrata in vigore" oggi ma il 1 Gennaio.
-- 
Voster semper voster
Lele®

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: scai ?

cosa è la scai srl e di dove???
grazie
-- 
Posted from [212.141.54.102] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 grazie
S.C.A.I. S.r.l.
Servizi di Consulenza Aziendali Integrati
Via Damiano Chiesa, 24
25124 Brescia
telefono 030/3702945
fax 030/3702913
sca...@tin.it
Societa' privata a r.l. per la fornitura di servizi di consulenza inerenti
la tutela della sicurezza e della salute sui luoghi di lavoro, la tutela
ambientale e la certificazione aziendale.
Adesso che sa chi sono io, mi spieghi il motivo della domanda, per favore.
Cordialmente
Andrea Gobbi
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Sodio bicromato

Un'azienda vuole sapere se per tenere stoccato presso il proprio deposito,
in attesa di rivenderlo, un certo quantitativo (?) di sodio bicromato
diidrato (cancerogeno/mutageno cat. 2 UE, molto tossico e pericoloso per
l'ambiente) è necessaria qualche autorizzazione particolare. Il prodotto si
trova in confezioni chiuse, e le stesse vengono manipolate solo per lo
stoccaggio (non si prevede praticamente alcuna esposizione dei lavoratori).
--
HORTZ FUR DEHN STEHKEN WEST
HORTZ ZI WEHR DUNT DA HERTZ
HORTZ DA FELT DOS FUNKEHR
HORTZ ZEBEHN DE GEUSTAAH
HORTZ WIRT TLAIT UTS MITLAIT
HORTZ WIRT TLAIT UTS MITLAIT
HORTZ WIRT TLAIT UTS MITLAIT
HORTZ WIRT TLAIT UTS MITLAIT
HORTZ FUR DEHN STEHKEN WEST
HORTZ DA FELT DOS FUNKEHR
HORTZ ZEBEHN DE GEUSTAAH
HORTZ WLASIK KOBAIA
aLUCArd (from work)

Che quantità massima ne stoccate?
Devi controllare che non ricada nell'ambito di applicazione del D.Lgs.
334/99 ed in particolare nell'allegato dove sono i riportati i valori
dei prodotti a classificazione generica e non rientranti nell'elenco
specifico delle sostanze pericolose.
Nel tal caso ci sono e come obblighi per lo stoccaggio delle suddette
materie, e sono specificate nel D.Lgs. 334/99(SEVESO II).
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: ..contratto di formazione lavoro..

qual'è l'età massima per poter essere assunto...abito in calabria







Anche se questo NG serve ad altri argomenti ti rispondo: 32 anni 
Questo NG s'interessa si di lavoro ma di prevenzione sul lavoro!
Bye
Norberto
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: NOMINA RLS 2008

Domanda:
la circolare INAIL 12/3/09 chiarisce che la comunicazione via web è
relativa all'anno 2008 e quindi alla trasmissione del nominativo RLS
in carica sino al 31.12.2008.
Ma le aziende che nel 2009 si accorgono (loro culpa) di non avere
designato nessun RLS al 31.12.08 e che si affrettano nel nominare e
formare l'RLS nel 2009 cosa rischiano? (tenendo conto che la
trasmissione telematica del nominativo viene impedita dal sistema se
viene inserita una data posteriore al 2008)?

>Ma le aziende che nel 2009 si accorgono (loro culpa) di non avere
designato nessun RLS al 31.12.08 e che si affrettano nel nominare e
formare l'RLS nel 2009 cosa rischiano? (tenendo conto che la
trasmissione telematica del nominativo viene impedita dal sistema se
viene inserita una data posteriore al 2008)?
rischiano di non aver capito nulla visto che il RLS non deve essere 
designato dall'azienda ma eletto dai lavoratori
MM 


Ok, intendevo dire "i quali lavoratori non hanno designato l'RLS e per
questo motivo l'Azienda si trova a dover partecipare al fondo degli
RLS territoriali o pagare la sanzione di 500 euro".

 ha scritto nel messaggio
news:36f7b1eb-0cf5-4b74...@j8g2000yql.googlegroups.com...

se ho capito bene (ma attendo smentite), l'importante e' che l'azienda abbia
provveduto ad
informare i propri dipendenti (in tempi utili e non sospetti, ossia nel
corso del 2008) della possibilita' di votare il loro rappresentante (entro
il 31.12.2008 quindi); se poi "loro"(dipendenti) non hanno provveduto
all'elezione/designazione pazienza: vorra' dire che l'inail provvedera' ad
appioppare il "RLS territoriale" d'ufficio....
Cordialita'
MB


La comunicazione la devi fare ugualmente a meno che non ti sei avvalso
di quello territortiale, dove in questo caso non devi fare nulla e
aspettare nuove cominicazioni.
ciao ciao

 ciao ciao
Da dove deduci questa affermazione, dato che l'inail dice esattamente 
il contrario?
Se al 31.12 non c'era un RSL interno, non va comunicato niente!
Stefano

 > aspettare nuove cominicazioni.
Nessuna comunicazione se nel 2008 non c'era nessun RLS
Saluti a tutti
Marco Grossi
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Licenziamento

E' possibile che un datore di lavoro licenzi un suo dipendenete assunto con
contratto di formazione lavoro(metalmeccanico) dopo aver superato il periodo
di prova per discordie sorte nell'azienda tra colleghi?

 se vuoi sapere precisamente cosa devi fare scrivi all'indirizzo e-mail
ni...@mail.cgil.it
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Visita oculistica videoterminalista autonoma?

Salve a tutti.
Sono stato assunto nel settembre 2000 in una azienda software, sono un
programmatore full-time (40 ore settimanali davanti al computer) ed ho
meno di 40 anni.
Dal momento dell'assunzione l'azienda mi ha fatto sottoporre solo alla
visita medica MA NON QUELLA OFTALMICA.
Nel corso del mese di Giugno ho avuto qualche affaticamento
dell'occhio e mi sono sottoposto autonomamente ad una visita oftalmica
(in regime SSN) il cui costo vorrei che fosse sostenuto dalla mia
azienda.
Posso richiedere il rimborso?
Qualora mi dovessero chiedere a quale articolo della legge (immagino
la 626/94), quale devo menzionare?
Vi ringrazio fin d'ora e ... Buon lavoro!!
SigMarioRossi

 Posso richiedere il rimborso?
No, Hai sbagliato la procedura.
Avresti dovuto, prima di sottoporti autonomamente a visita specialistica,
richiedere la stessa al Medico Competente direttamente o tramte il tuo RLS.
In questo modo il tuo MC avrebbe provveduto ad effettuare ( o a farti
effettuare da altro medico specialista), la visita richesta.
Puoi provare a chiedere ugualmente al DL il rimborso, il quale potrebbe
anche concedertelo, visto che comunque avrebbe dovuto sottoporti a
controllo, ma non ci sarebbero supporti legali per pretenderlo.
Cordialmente.
AG

 ha scritto nel messaggio
news:ccj2qp$rat$1...@newsread.albacom.net...

penso che in ogni caso quello che serve viene deciso dal MC in sede di
stesura del piano sanitario ed i casi sono due:
o il MC non ha ritenuto necessaria la visita specialistica e dovrebbe essere
in grado di giustificare la propria scelta oppure era da fare ma per un
motivo qualsiasi (rifiuto del DdL?) non è stata eseguita
in entrambi i casi qualcuno ha sbagliato (il MC quasi certamente)
cordialità giorgio

 in entrambi i casi qualcuno ha sbagliato (il MC quasi certamente)
E questo che c'entra con la richiesta di SigMarioRossi? Qui non si tratta di
capire se il MC ho sbagliato o ha ceduto alle pressioni del DL (allora si
potrebbe anche affermare che il RLS non ha contestato il piano sanitario,
evidentemente insufficinte per la mansione svolta, oppure si potrebbe
avanzare l'ipotesi che il pioano sanitario prevedesse la visita
specialistica ma con frequenze piu' lunghe dlela visita di controllo...), si
tratta di capire se il SigMarioRossi possa o meno recuperare i costi che ha
sostenuto.
A mio parere, se proprio vogliamo trovare delle "colpe" sono proprio da
ricercare nel SigMarioRossi, che per ignoranza o per intraprendenza (o per
entrambi), ha travalicato l'iter procedurale previsto dalla normativa.
Cordialmente
AG

 AG
Ti ringrazio comunque della cortesia!

 > motivo qualsiasi (rifiuto del DdL?) non è stata eseguita

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: in caso di ritrovato bellico in cantiere ??

Buon giorno al n.g,
 vorrei chiedere dove è possibile reperire  informazini  o siti che parlino
del rischio di rinvenimento  ritrovati bellici in cantiere, sulle procedure
da seguire sulle ricerche informative preventive etc.
Ringrazio per la collaborazione
Massimo

In 8rhd8c$1ku$
1...@news.flashnet.it
, Massimo,
MT.massimo...@consorziolavoroambiente.it
, il 5-10-2000 10:11 ha
scritto:

Ci sono ditte specializzate che fanno Bonifica di Campi Minati bisogna far
eseguire a loro tutte le procedure e farsi rilasciare un certificato di fine
bonifica.
In caso di recupero di un ordigno bellico sarà la stessa società,
autorizzata al disinnesco ed al trasporto, che farà tutte le operazioni.
E' inutile dirti che è un onere che va a carico del committente.
Ci sono numerose ditte che fanno questo ... posso darti qualche nominativo.
ci sono già passato !!! :))
-- 
Massimiliano Rainone
m.ra...@rproject.it
ICQ# 91016646 - Security
--

Ci sono ditte specializzate che fanno Bonifica di Campi Minati bisogna far
trim
Scusa l'ignoranza ma non deve pensarci l'esercito?
Puoi togliermi la curiositŕ?
Grazie
Fausto Oggionni


L'esercito fa una visita di collaudo al termine del lavoro e interviene in
caso di ritrovamento di ordigni per farli brillare.
Il lavoro di ricerca (passaggi col metal detector per la bonifica
superficiale, fori per l'introduzione delle sonde magnetiche), lo esegue una
Ditta abilitata con una licenza del Ministero della Difesa.
Saluti
Antonio Rotta

 wrote in message
dE6D5.19091$NY2.5...@news.infostrada.it...


 
Se il Genio Militare dovesse pensare a tutti gli ordigni bellici nel
territorio non evrebbe il tempo per fare il Genio Militare ... :))
scherzi a parte, dovrebbero farlo loro, solo che, per la grande mole di
lavoro che c'è, autorizzano ditte specializzate alla Bonifica.
Queste una volta realizzata la bonifica rilasciano un certificato.
Il certificato poi deve essere consegnato alle autorità militari dalla
società che ha fatto la bonifica.


 
yessss

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: formazione informazione: cenni di comunicazione

Salve mi chiamo Silvio,
Vorrei sapere che cos'è :" cenni di comunicazione" come tema previsto
per la formazione ed informazione dei lavoratori.
garzie
--
Automatic posted from 
diemme.diemme.it
 [194.20.49.13]
via Mailgate Server - 
http://www.mailgate.org


Nel preciso istante in cui pronunciamo una parola, noi inseriamo nella mente
del nostro interlocutore un'immagine, e questa immagine può servire
all'altro per farsi un'idea di noi, di che cosa vogliamo e degli eventuali
obbiettivi da raggiungere insieme.
Ci sono verbi che trasmettono un senso di fiducia ed altri che danno un
senso di insicurezza.
Questi sono solo due semplici particolari che mettono in evidenza come sia
importante il modo in cui ci si esprime per ottenere i migliori risultati
dalla comunicazione con altre persone.
Nella sicurezza e soprattutto nei colloqui con i lavoratori, sempre molto
schivi e diffidenti per tutto quello che riguarda la sicurezza, è importante
comunicare nel giusto modo. Ecco perchè, con il nuovo 626 si comincia a
parlare di tecniche della comunicazione.
Giancarlo
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: evecchio@gallarate.tread.net

Vorrei avere informazioni sia per l'iscrizione all'Associazione che per
l'iscrizione al corso per amministratori Immobiliari nella provincia di
Varese che inizierà il 16/01/2001.
E ' possibile fissare un appuntamento?
Grazie per la collaborazione.
Enza Colombo
Tel. 0331214741
Fax 0331784691

Varese che inizierą il 16/01/2001.

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: rientro

ho dedicato mezza giornata ieri e parte di stamani per aggiornarmi, 
leggendomi diverse centinaia di post
è stato certamente utile e ringrazio tutti quanti per il contributo prestato
spero di poter contribuire anch'io
ciao giorgio

Concordo con Giorgio sull'utilità di questo gruppo di discussione, anche se 
ci metterò più di mezza giornata per leggere i vostri post.
Approfitto del suo messaggio per ringraziare tutti voi.

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: altezza parapetto scala

Salve a tutti.
Qualcuno sa quale deve essere l'altezza minima per un parapetto di una
scala interna ad una palazzina uso uffici (costruita almeno 30 anni fa)
e quali sono i riferimenti di legge?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:1138207087.2...@o13g2000cwo.googlegroups.com...

Art. 16 DPR 547/1955, e art. 26 dello stesso decreto per la definizione di
"parapetto normale", che ti riporto:
"Agli effetti del presente decreto è considerato "normale" un parapetto che
soddisfi alle seguenti condizioni:
a) sia costruito con materiale rigido e resistente in buono stato di
conservazione;
b) abbia un'altezza utile di almeno un metro;
c)sia costituito da almeno due correnti, di cui quello intermedio posto a
circa metà distanza fra quello superiore ed il pavimento;
d) sia costruito e fissato in modo da poter resistere, nell'insieme ed in
ogni sua parte, al massimo sforzo cui può essere assoggettato, tenuto conto
delle condizioni ambientali e della sua specifica funzione.
È considerato "parapetto normale con arresto al piede" il parapetto definito
al comma precedente, completato con fascia continua poggiante sul piano di
calpestio ed alta almeno 15 centimetri.
È considerata equivalente ai parapetti definiti ai commi precedenti,
qualsiasi protezione, quale muro, balaustra, ringhiera e simili, realizzante
condizioni di sicurezza contro la caduta verso i lati aperti, non inferiori
a quelle presentate dai parapetti stessi."
aLUCArd (from work)
--
"Per ogni problema complesso esiste una soluzione semplice. Ed è sbagliata."

Grazie mille della risposta. Ciao
aLUCArd (from work) ha scritto:


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: RE: rischi specifici dell'attività equi

Non devi fare la valutazione dei rischi per gli automessi anche se 
utilizzati per il lavoro, in quanto il D.Lgs 626 non si applica ai mezzi di 
trasporto.
                                                   Ciao
                                                   Ennio 


Suppongo che stessi rispondendo a qualcuno.
Cmq quanto da te affermato non corrisponde a verità in quanto è il
titolo relativo ai luoghi di lavoro che non si applica agli automezzi,
non l'intera 626

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: CIAO A TUTTI !!!

 
http://www.angelfire.com/la/pamela69696969
  Cosa c'entra il sito erotico in questo newsgroup?
Cerca d'essere seria.

Vaffanculo segaiolo di merda....
PAMELA ha scritto nel messaggio <01bd7ff3$7f9cb9c0$LocalHost@gerby>...


Vaffanculo segaiolo di merda....
MA CHI E' CHE USA IL MIO NOME PER DIRE PAROLACCE?!?
MI DEVO ARRABBIARE?!?
Sid (quello VERO, UNICO ed ORIGINALE!)

 scritto nell'articolo
<01bd80b3$564e1120$LocalHost@gerby>...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: scuola materna



Il parroco della mia parrocchia è diventato da poco datore di lavoro,
tra le altre cose, anche della scuola materna. Come al solito fra i genitori
c'è qualche "estremista" che vede pericoli in ogni attività
svolta dal proprio piccolo e si sente in diritto di minacciare denunce
e lanciare sentenze di incompetenza.

Il problema più grosso sollevato è stato quello relativo
alla sicurezza dei giochi da giardino, in particolare altalene, scivoli,
"castelli", spazio per i giochi sulla sabbia e le altre classiche giostre
per bambini.

Io non conosco norme di legge, ne normative tecniche relative agli
oggetti appena menzionati; riterrei  di consigliare una sorveglianza
puntuale ed una adeguata disposizione dei giochi tale da non provocare
evidenti rischi, affidandomi quindi al buon senso del "buon padre di famiglia".

Conoscendo la competenza dei colleghi, mi affido al NG per avere qualche
consiglio specifico ed eventualmente qualche riferimento a me sconosciuto.

Tengo a precisare che:

l'asilo è gestito da un comitato di genitori;

è stato costruito recentemente nel rispetto delle norme antincendio
(esiste il C.P.I..);

il tasso degli incidenti è veramente molto basso.

Saluti a tutti

Viero ing. Tiziano

"
Il più gran sapere è il saper
di non sapere" (Scorate)




Cosa intendi per molto basso ?
Saluti.
--
dott. Marcello Mattioli
GEOSISTEMI Srl
sedi a Pavullo nel Frignano e Vignola (Modena)
tel (059) 763341
fax (059) 765722
http://www.database.it/geosistemi
geosi...@database.it
"FAI LE COSE CHE HAI SEMPRE FATTO E ANDRAI DOVE SEI GIA' STATO"
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: 494 Requisiti professionali

L'art. 10 della 494/96 parla dei requisiti professionali del coordinatore.
Uno di questi e' l'attestazione del datore di lavoro comprovante
l'espletamento dell'attivita' lavorativa (per un certo tempo) nel settore
delle costruzioni.
Il mio problema e' che il mio ex datore di lavoro ha chiuso l'azienda e non
e' piu' reperibile. Come posso superare questo problema? 

 wrote in message
01bfc691$ef98f680$660ed8d4@ascentia-a...

Chiedi all'ordine; secondo me è possibile fare un'autocertificazione.

Se avevi una posizione regolarizzata dovresti avere i modelli che comprovano
il versamento dei comtibuti, es. mod. 1OM (credo si chiami così) dell'INPS,
oppure dovresti avere il 101, o ancora le tue vecchie buste paga.
Spero che ti sia di aiuto.
Ciao
lo ha scritto nel messaggio <01bfc691$ef98f680$660ed8d4@ascentia-a>...


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: nuovo provvedimento legislativo

Con il presente comunico per quanti non ne fossero ancora a conoscenza
della pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale n° 280 del 01/12/97 del
seguente Decreto:
DECRETO DEL PRESIDENTE DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI 14 ottobre 1997 n. 412
Regolamento recante l'individuazione delle attività lavorative comportanti
rischi particolarmente elevati, per le quali l'attività di vigilanza può
essere esercitata dagli ispettorati del lavoro delle direzioni provinciali
del lavoro.
Buon lavoro a tutti
Dr. Gianluca Botturi

DECRETO DEL PRESIDENTE DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI 14 ottobre 1997 n. 412
...
sai per caso se e' reperibile il file da qualche parte sulla Rete?
Grazie.
Saluti. Massimo Peca
(eliminare TOGLIMI per scrivermi in malbox)
-------------------------------------------
leggete it.faq

DECRETO DEL PRESIDENTE DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI 14 ottobre 1997 n. 412
...
sai per caso se e' reperibile il file da qualche parte sulla Rete?
Grazie.
Saluti. Massimo Peca
(eliminare TOGLIMI per scrivermi in malbox)
-------------------------------------------
leggete it.faq
----------
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Quando l' R.L.S. è in cassa integrazione...

Buonasera,
Un informazione , per cortesia:
Cosa succede quando, in uno stabilimento industriale, l'R.L.S. è posto
in cassa integrazione guadagni insieme con la metà dei dipendenti?
Grazie
****************************************
****************************************
          M@RCO
 
VO...@INAME.COM
 
HTTP://VOPO.FREEWEB.ORG
PGP key available on keyservers
****************************************
****************************************

 ha scritto nel messaggio
news:39cbc48...@news.libero.it...


L'RLS gode di una tutela del tutto simile, se non superiore, a chi esercita
un ruolo sindacale.
In tal proposito non puo' essere rimosso dal posto di lavoro e qualora il
datore di lavoro proponesse anche solo un trasferimento questo dovrebbe (
purche' l'RLS sia disposto al trasferimento) essere convenuto e verbalizzato
con le RSU se presenti in Azienda ovvero con le OOSS.
Premessa questa chiave di lettura consiglierei di ripristinare
immediatamente l'inserimento del RLS al suo posto in azienda.
Sconsiglierei interventi che a menti curiose e speculative potrebbero
considerare alla stregua di comportamento antisindacale.
Fraterni saluti.
--
Guaitoli Daniele 
dag...@tin.it
Funzione Ingegneria Assistenza Tecnica e Sicurezza
----------------------------------------------------------------------------
-----
visita e collabora al sito
http://www.geocities.com/Athens/Academy/7037/
dedicato alla Sicurezza sul Lavoro
nel settore Energia
visita sul tuo cellulare WAP
http://sicurezza.ewap.it/
dedicato alla Sicurezza sul Lavoro
nel settore Energia
----------------------------------------------------------------------------
----


 wrote in message


La formulazione della domanda non poteva essere più chiara...
Il grosso problema è che il N.G. è popolato ,per la maggior parte dei
casi , da persone che vogliono sapere cosa fare per evitare grane, nel
caso di interventi ispettivi alle loro aziende piuttosto che sapere
cosa fare per evitare incidenti sul lavoro.
Comunque grazie lo stesso, cercherò altri canali informativi più
onestamente motivati...


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Impianto di compressione

Ho un problema con un impianto di compressione d'aria compressa di con
pressione di 10 bar e serbatoio di 5000 litri. Deve essere denunciato
all'ISPESL e ogni quanto tempo è soggetto a controllo?
Grazie per le indicazioni.
Francesco

 ha scritto nel messaggio
news:jsUdc.39141$hc5.1...@news3.tin.it...


> Si va denunciato,e va fatto prima di metterlo in servizio.
qual'è il limite per la denuncia? ricordo male o sono 8000 l*atm?
Grazie
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Invito alla discussione sulle norme CEI

Inoltro questo messaggio per invitare tutti coloro che fossero interessati
ad aprire delle discussioni in merito alla legislazione e alla normativa
applicabile all'impiantistica elettrica (civile, industriale e a bordo
macchina) a contattarmi al seguente indirizzo:
studio...@iol.it
http://users.iol.it/studiotitaro

...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Ristorazione

Salve a tutti, i miei quesiti riguardano una "nuova gestione" di un
ristorante, ebbene il nuovo gestore si troverà ad operare in una
struttura per la quale l'ASL locale aveva già esposto parere
favorevole all'esercizio dell'attività di ristorante, qualche modifica
lui effettivamente la ha apportata, a livello di lay-out, ma ha
tuttavia lasciato i locali cucina dove erano nella precedente
gestione.
Inoltre, premesso che non conosco la gestione precedente, immagino che
questa abbia evaso gli adempimenti al decreto 155/97 i, essendo
cogenti al fine di esercitare tale attività.
Se così fosse, come credo e spero,(almeno per i precedenti clienti)
come si dovrebbe muovere il nuovo gestore per la questione  HACCP ,  ?
Non dovrebbe far nulla ed avvalersi di quanto già esistente?
Oppure sebbene i processi in organizzazione non siano sostanzialmente
cambiati, deve comunque individuare nuovamente i fattori di rischio
più critici al fine di assicurare la sicurezza alimentare ?
In breve deve procedere nuovamente ad una analisi HACCP per i rischi
degli alimenti?
Grazie a tutti

 Grazie a tutti 

Francesco C.
Grazie mille del prezioso aiuto.
P.S.
Potresti essere cosě gentile da darmi  il riferimento normativo,
che afferma la rivalutazione del rischio alimentare per un cambio
gestione?
Gazie ancora , sei stato gentilissimo.
raffaele

La valutazione del dei ounti critici di controllo è un qualcosa che
attiene all'organizzazione del società che si occupa di ristorazione,
alle procedure di controllo interne sulle modalità di
approvvigionamento e di verifica della sicurezza alimentare delle
attrezzature usate, nonchè, forse più importante, alla formazione dei
dipendenti in materia di GMP.
Si deve analizzare cosa è cambiato...se cambia solo il nome del
ristorante e la proprietà si può anche ricorrere ad un
autocertificazione... però devi comunque rinominare il RESPONSABILE
DEL PIANO DI AUTOCONTROLLO (scusa se urlo) e provvedere alla sua
formazione specifica.
Da valutare anche la normativa regionale.
In toscana è stato abolito il libretto sanitario ed è stato sostituito
con la formazione del responsabile e dell'addetto da aggiornare ogni 4
anni...
in sintesi,
Massimo

 gestione?
Non c'e' un riferimento normativo preciso.
Se c'e' un cambio di gestione, per definizione, cambia il soggetto giuridico e fisico
(eventuale rappresentante legale), da cui la necessita' di effettuare una nuova
valutazione.
E' chiaro che se e' un ristorante le cose piu' o meno saranno le stesse, pero'
la necessita' di effettuare una nuova valutazione esiste.
Nulla vieta che tizio valuti rischiosi alcuni punti critici che caio aveva valutato
non rischiosi.
Dammi retta, in ogni caso effettua una nuova valutazione.
Un saluto
Francesco C.


Siete stati molto gentili !
Vi ringrazioe e vi saluto.
raffaele
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: smaltimento rifiuti

E' sicuramente OT ma perdonatemi, questo messaggio è molto meno OT di tanti
altri.
Sto cercando info sulla possibilità di smaltire rifiuti in modeste quantità
mediante il fuoco. Faccio un esempio:
nelle attività commerciali ed industriali si usano i bancali in legno che
una volta danneggiati irreparabilmente vengono appunto smaltiti bruciandoli
con un falò in un'area dell'attività isolata e al sicuro dal rischio di
propagazione. E' consentito?
Il buon senso mi dice NO ma sto cercando riferimenti normativi e quant'altro
in materia per aver un quadro preciso.
Grazie a chiunque vorrà darmi dritte e notizie.
Buon Natale
Angelo Molinari

 wrote in message
wVcN9.40179$Ou4.1...@twister2.libero.it...


Come in effetti immaginavi la risposta è negativa. In questo momento non ti
posso fornire gli estremi legislativi , perchè non li ricordo, ma lo stesso
decreto Ronchi (22/97) ha messo fuori norma tutti li inceneritori di rifiuti
che bruciavano i rifiuti senza effettuare recupero energetico, quindi per
analogia vale lo stesso per chi "incenerisce da se", a meno che la stessa
pratica sia dettata dall'esigenza di riscaldarsi piuttosto che dalla volontà
di disfarsi di un qualcosa non più utile.
Spero ti esserti stato utile
PS

 Buon Natale
Anche a te
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Esercizi da fare al lavoro

Ciao a tutti,
Vorrei inserire in un corso di formazione alcuni consigli per svolgere
attività fisica rilassante o comunque che alleggerisca lo stress sia
fisico che mentale al lavoratore.
Ho trovato qualche esercizio da fare in ufficio per la schiena, il
collo e le spalle ma cercavo qualcosa di più completo.
Sapete indirizzarmi verso qualche risorsa ?
grazie
Massimo

Qualcosa dovresti trovarlo nel sito dell'istituto omologo del nostro 
inail per la svizzera, si chiama SUVA (prova a cercare con google non 
dovresti avere difficoltà), le pagine sono visualizzabii anche nella 
versione italiana e si possono scaricare molti depliant in pdf. 
Probabilmente alla voce rischio vdt dovresti trovare qualcosa che fa al 
caso tuo.
Massimo ha scritto:

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Attenuazione DPI auricolari

Salve
gentilmente vorrei chiedere:
- nel metodo di calcolo SNR      L'Aeq = LCeq - SNR     il valore
L'Aeq è direttamente in dB(A)?
(mi è sembrato di leggere a volte che qualcuno faccia L'Aeq = LAeq -
SNR.... è possibile?)
- sempre nel SNR: il valore di attenuazione fornito dal produttore del
DPI (esempio classico archetto con SNR = 23 dB) è da considerarsi
valido solo  (oltre al perfetto stato, essere indossato correttamente
ecc...) se il DPI viene indossato per -tutto il tempo dell' operazione/
lavorazione della quale si sta facendo il calcolo dell'
attenuazione-  ....  o  ... -se indossato per 8 ore - ?!? (scusate la
seconda ipotesi mi sembra molto strana ma sono "leggermente"
confuso,..per usre un eufemismo)...
Grazie per eventuali risposte
Equi

1) Il valore determinato con la prima delle relazioni da te citate è
direttamente in dB(A). La seconda relazione è di pura fantasia, ma
somiglia vagamente a quella dell'SNR "corretto" (metodologia priva di
ogni validità. Diciamo che poteva essere un buon metodo spannometrico
per capire in che intorno di valori di attenuazione ci si muoveva, ma
direi che sono finiti i tempi in cui ci si affidava ad essa).
2) ovviamente la prima che hai detto. Non lasciarti sfuggire che una
valutazione del rumore altro non è che una simulazione, quanto più
fedele possibile, delle reali condizioni acustiche presenti in
azienda. Che senso avrebbe (lo dici tu per primo che ti sembra
strano...) prevedere l'uso per 8 ore del DPI quando le lavorazioni
rumorose riguardano, diciamo, 4 ore dell'orario di lavoro complessivo.
Il compito del personale qualificato non è quello di produrre carta
inutile abbellita con calcoli astrusi, ma quello di capire se il
lavoratore corre dei rischi e sopratutto proporre le misure di
correzione che non sono sic et simpliciter la consegna di DPI.

 direttamente in dB(A). 
Ricorda che il metodo usato per la determinazione dell'attenuazione 
riporta un valore medio di attenuazione e c'è quindi andrebbe riportato 
come SNR ± n DS, vuol dire che la valore LCeq - SNR si troveranno il 50% 
degli esposti e che per il 95% delle persone il rumore all'orecchio sarà 
almeno LCeq - SNR + 2DS...
Voglio dire che dagli igienisti industriali non viene ritenuto adeguato 
il calcolo se non si prende in considerazione anche la deviazione 
standard del valore di attenuazione...
Valter

Grazie