mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Open space ed igiene del lavoro

Dove potrei trovare informazioni o studi sulle implicazioni dal punto di
vista dell'igiene del lavoro e dell'ergonomia del lavorare in uffici
cosidetti open space ?
--
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Se ti puo' servire come inizio ti invio il testo che Giacomo Berni ha
inviato all'Enel Corporate proprio sul progetto Open Space.
Sappimi dire se la cosa ti puo' interessare perche' potremmo lavorare
sull'argomento insieme.
rmel...@prod.enel.it
 ha scritto:


Scusate ma per errore il testo risultava parzialmente incollato nella
E-mail:
COMUNICATO ALLE SEGRETERIE ED AI COORDINAMENTI REGIONALI FNLE
Roma, 14 gennaio 1999 tc9006ss/ prot. 8
CONFRONTI ENEL OPEN-SPACES
Vi rimettiamo per vostra opportuna conoscenza la lettera inviata in data
odierna all’Enel Corporate in merito alla ristrutturazione degli ambienti di
lavoro che l’azienda sta affrontando presso alcune realta’.
       La Segreteria Nazionale
******************************************************************************************
14 gennaio 1999     Dott. ROCCO FAILLA
       Responsabile Personale,          Organizzazione e Servizi-Enel Cpo
       Via G.B. Martini, 3
SS9001GB/69
Open-spaces
       00198 ROMA
TRASMISSIONE VIA FAX
 Apprendiamo che in alcune realta’ dell’Enel si sta procedendo ad una
ristrutturazione degli ambienti di lavoro, tutto cio’ senza nessuna
informativa preventiva alle rappresentanze sindacali locali.
 Dobbiamo ritenere che tale decisione sia stata assunta dalla Corporate o
dalle Divisioni dove si stanno effettuando le modifiche, escludiamo, invece,
che sia una libera determinazione della SEI-SIS.
 Pertanto, in relazione alle modifiche ambientali in corso, siamo a
chiederVi di attivare i confronti con le rappresentanze sindacali locali al
fine di affrontare le tematiche riguardanti i riflessi sul personale e sulla
sicurezza, questioni che sono state  sempre oggetto di confronto fra le
parti.
 Distinti saluti.
       Il Segretario Generale
          (Giacomo Berni)

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Buon 1mo maggio a tutto il NG

Un pensiero a tutti i lavoratori italiani e con l'augurio per tutti i
colleghi di contribuire alla diminuzione degli infortuni di quest'anno.
Cordialita'.
Andrea Gobbi





che sia per tutti i lavoratori la "festa del 
lavoro"


 


vincenzo cancellara



S.C.A.I. S.r.l. wrote in message

Ho sentito alla radio che i sindacati intendono dedicare questo primo maggio
alla prevenzione degli infortuni, vorrei segnalare ai sindacalisti, tutti
nessuno
escluso, che forse non bisogna pensarci un giorno solo all'anno!
Ovvio che l'invito riguarda tutte le forze in causa, compreso il
sottoscritto.
Detto questo mi associo agli amici nell'augurio.
Fausto Oggionni
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: 626

Vorrei sapere quali siano gli adempimenti ai sensi della 626 per un
cinema con 4 sale e dieci dipendenti.
Grazie in anticipo,
Stefano Reggiani
--
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ammi.mclink.it
 [192.106.166.1]
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cinema con 4 sale e dieci dipendenti.
per caso ti riferisci al Warner Village di Torri di Quartesolo (VI)?
Saluti. Massimo Peca
(eliminare TOGLIMI per scrivermi in malbox)
-------------------------------------------
leggete it.faq

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Perizie di completamento e D.lvo 494/96

Nell'ambito dell'esecuzione di lavori relativi ad un contratto antecedente
al D.Lvo 494/96, è capitato che il Consiglio d'amministrazione di
un'Azienda, ai giorni d'oggi, non ha ritenuto fare proprie le conclusioni
del certificato di collaudo perchè le opere non risultarono completate e
quindi non fruibili.
Al fine di dare compiutezza ai lavori, lo stesso C.d.A.
ha  richiesto al D.L. di redigere una perizia di completamento per
rendere funzionali le opere, sulla base della consistenza dei lavori di
completamento, stabilita dalla commissione di collaudo.
Pongo il quesito al N.G.,  in questo caso, come bisogna inquadrare il
completamento dei
lavori per quanto riguarda gli obblighi previsti dal D.Lvo 494/96; se
scattano gli obblighi di legge, bisogna nominare i Coordinatori alla
sicurezza per
redigere e gestire un nuovo piano di sicurezza oltre a quello già esistente
che, a suo
tempo, fu redatto in base alla legge 55/90?

Ritengo che il punto di riferimento debba essere il progetto iniziale: se le
opere da realizzare non si discostano da esso, allora non si applica il
D.Lgs.494;
altrimenti, in presenza di nuovo progetto o stralcio, ritengo che la 494 si
applichi.
Ciao, Mario Sottile :)
ing.A.Crisanti ha scritto:


...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: DECRETO INTERMINISTERIALE SUL PRIMO SOCCORSO

Ho letto qualche tempo fa che esisteva un decreto interministeriale
riguardante la nuova disciplina sul primo soccorso. Qualcuno sa dirmi se č
diventato legge di stato oppure č ancora girovagante in attesa di
approvazione?
Grazie anticipatamente
Marzio





è fermo da anni ormai (andando a memoria, ne ho 
letto una bozza "definitiva" nel giugno/luglio 1999). 


 


se nulla cambierà, sarà introdotto l'obbligo di 
formazione (con corso di 12 ore su materie definite) per i componenti della 
squadra di P.S., requisiti dei docenti ed altre cose che ora non 
ricordo.


 


Vincenzo Cancellara



 approvazione?
Non ancora. E' all'esame della conferenza Stato - Regioni che non ha ancora
trovato un accordo.

 > approvazione?
Se ricordo bene obbligava ad avere come docente un medico competente e
quindi escludeva tutti coloro che, fino ad ora, anno tenuto corsi di P.S.
essndo infermieri o ausiliari.
Ciao
Giovanni

Nella bozza si affermava (ma già nella 626 era presente) che il m.c.
sovraintende alla formazione e che può avvalersi della collaborazione di
altri.
Ma il problema non è questo. Personalmente trovo che così come impostato sia
lontano dalla logicità che invece ha pervaso finora la 626 e per analogia il
DM 10 3 98. La bozza inoltre non fissa dei criteri misurabili, modifica dei
termini (aziende a, b, c anzichè a rischio basso, medio, elevato), non
apporta miglioramenti all'attrezzatura di p. ( pronto? ma non è corretto
primo?) soccorso e definisce dei programmi miseri per la formazione (non si
capisce perchè un addetto per le aziende di tipo a debba avere meno
formazione degli altri: forse perchè la gravità dell'infortunio dipende
dalle dimensioni dell'azienda?). Spero sempre che venga migliorato e
maggiormente collegato al DM 10 3 98 (ad esempio il piano di emergenza deve
contenere anche la parte di p. soccorso?)
Bye
Norberto
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: illuminazione di sicurezza nella camera d'albergo

Vorrei sfruttare le opinioni dei frequentatori del NG relativamente alla 
necessità di dotare ogni camera di struttura ricettiva di illuminazione di 
sicurezza. La regola tecnica di prevenzione incendi non la prevede citando 
soltanto le vie di esodo. Il DPR 547, se non ricordo male, prevede che 
l'illuminazione di sicurezza sia prevista in ogni ambiente e perciò la 
camera diventa luogo di lavoro per il personale di servizio. Sono troppo 
integralista? Cosa ne pensate? Avete altri riferimenti regolamentari o 
normativi. Ringrazio tutti.
Angelo. 


Beh! Sono considerazioni progettuali... Diciamo che non c'è nulla che
imponga l'installazione di illuminazione di sicurezza all'interno
delle camere e il DPR 547/55 è derogabile dalla regola dell'arte L.
186/68 e comunque all'analisi del rischio... altrimente si arriverebbe
all'assurdo di installare l'illuminazione di sicurezza in tutti i
locali dove può andare il personale dipendente, quindi dappertutto
anche nel bagno o nei sottoscala...
Nelle camere di albergo è consigliabile installarla ai fini del
panico, infatti devi pensare che chi vi soggiorna non ha la percezione
degli spazi in cui si muove... pensa di trovarti in un albergo per la
prima volta, magari all'estero, alle 3 di notte c'è un allarme di
evacuazione per l'incendio, viene svegliato da una sirena e sei al
buio completo... magari una piccola lucetta accesa sulla porta può
essere di conforto e d'aiuto...

Ti ringrazione per la risposta. Sai sto cercando appigli normativi per farla 
installare in tutte le camere ... ma come mi hai confermato è una misura 
"volontaria" da far digerire a colui che paga. Sai bene che purtroppo chi 
detiene la pecunia vuole sapere "dove sta scritto" spesso prescindendo 
dall'esito della valutazione del rischio.
Angelo 


Io normalmente nelle pratiche di prevenzione incendi per alberghi le 
inserisco anche al'interno delle camere (non nei bagni delle camere però). 
Poi capita a volte, come è successo a te, che il cliente voglia risparmiare 
"assolutamente" anche quei pochi euro... Comunque una lampada di emergenza 
di quelle "estraibili" (anche se dopo si installano in modalità "fissa" per 
evitare che le rubino) costa veramente poco ed è raro che alla fine vengano 
eliminate, anche perchè è pur sempre un valore aggiunto alla struttura 
(fanno poca luce ma almeno evitano il panico). Se devi anche progettare 
l'impianto elettrico, per "compensare" il prezzo degli apparecchi di 
emergenza puoi proporre ad esempio dei sensori di movimento ad infrarosso 
per il comando delle luci nelle zone come corridoi e servizi, che nel giro 
di qualche anno fanno risparmiare un bel po' di soldi rispetto ad un comando 
"sempre acceso".
FoX
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: IMPORTANTE INNOVAZIONE DEL CP

Mi permetto di segnalare che con la legge 21.02.2006 n. 102 vengono
innalzate le pene per i reati di omicidio colposo e di lesioni colpose
derivanti dalla violazione delle norme in materia di prevenzione infortuni
(e da quelle della circolazione stradale).
Per l'omicidio colposo commesso con violazione delle norme sulla prevenzione
infortuni si è passati, infatti, da un minimo di un anno alla pena della
reclusione da due a cinque anni, per le lesioni personali colpose gravi è
stata introdotta la pena della reclusione da tre mesi ad un anno e, infine,
per le lesioni personali gravissime la pena della reclusione da un anno a
tre anni con eliminazione della sanzione penale pecuniaria alternativa.
Credo che questo inasprimento sia dovuto in quanto i Datori di Lavoro hanno
spesso giustificato con l'inconsistenza della pena la loro immobilità nel
settore della prevenzione.
Personalmente avrei anche indicato chiaramente pene diversificate (per
esempio distinguendo tra "colpa" e "preterintenzionalità"), per chi causa
danno ai lavoratori mettendoli deliberatamente a rischio rispetto a chi ha
causato danni senza volontarietà ma contravvenendo alle norme sulla
sicurezza.
Cordialmente.
AG


 
La norma esiste già, dal lontano 1930.
Prova a leggere l'art. 437 del codice penale:
Rimozione od omissione dolosa di cautele contro gli infortuni sul lavoro.
...
in caso di infortunio la pena è della reclusione da tre a dieci anni
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: nuova diretti cantieri

Qualcuno è in grado, brevemente, di spiegare le differenze sostanziali
con la prima.
Grazie Spartaco.

Caro Spartaco,
se vai al sito di Ambiente e Lavoro della Toscana trovi la miglior risposta
alla Tua domanda.
Anche perchè le modifiche sono molto sostanziali.
--
Bye
Norberto
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: 626 ed auto aziendali&References=<912609359.988542@tango.comm2000.it>

La questione è abbastanza spinosa...
Cerchiamo di tornare un po' indietro, al 1991 quando, per il rumore, il
legislatore prevedeva la riduzione del medesimo al più basso livello
TECNICAMENTE possibile.
(... il datore di lavoro riduce al minimo, in relazione alle conoscenze
acquisite in base al progresso TECNICO, i rischi derivanti dall'esposizione
al rumore mediante misure tecniche, organizzative e procedurali - art. 41
DLgs. 15-8-91 n. 277).
Scateno' un putiferio perche' , secondo lui (il legislatore), ogni datore
di lavoro avrebbe dovuto stare con gli occhi sempre aperti per SOSTITUIRE
ogni attrezzo, ogni otoprotettore, ogni macchina se, sul mercato, se ne
presentava un'altra avente caratteristiche diciamo piu' silenziose. In
pratica si sanciva l'interminabilità del miglioramento delle condizioni sul
luogo di lavoro, aspetto sacrosanto, per di piu'...
Il 626 prevede una valutazione dei rischi e l'adozione degli interventi di
mitigazione conseguenti. Ora, per farla breve, se alla guida della mia auto
metto un pazzo scatenato, che non si allaccia le cinture, che brucia i
semafori rossi, che mi spiana le segretarie sul piazzale, posso dire che ho
migliorato la prevenzione mettendogli a disposizione un'automobile dotata
di airbag, abs, sensore di ghiaccio, telecamera, GPS, computer di bordo,
ecc. ? ? ? ?
La risposta a questa prima domanda è NO.
La situazione opposta, cioe' il 'pilota' rispettoso delle leggi, che guida
un'auto od un camion che rispetta le norme di legge, adeguatamente
sensibilizzato sugli ulteriori pericoli che potrebbe incontrare viaggiando
per lavoro (traffico sul piazzale della propria e delle altrui aziende,
farsi trascinare dai colleghi a bere un 'bicchierozzo', pranzare e mettersi
alla guida subito dopo, ecc. ecc.), secondo me ed altri, anche in assenza
di ABS, airbag, eccetera è sicuramente da preferirsi.
Pertanto sull'OBBLIGATORIETA' di tali dispositivi io ci vado cauto (pensa a
sostituire qualche milione di automezzi aziendali, cosi', grazie al 626;
altro che la rottamazione !!!)
Per contro sentenze autorevoli mi danno torto, ma si sa, il pericolo è il
mio mestiere...
Ciau
fausto pane
--
Posted from 
mta04-acc.tin.it
 [212.216.176.35]
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http://www.mailgate.org

 mio mestiere...
Sono molto interessato a queste sentenze, puoi darmi dei riferimenti ?
Rigurdo l'argomento, il D.Lgs. 626/94, prevede la valutazione dei rischi
*nell'azienda* ed in ogni caso, sulla strada ha valore il Codice della
Strada.
Prova a pensarci un attimo : durante le ore di lavoro lo Stato mi
obbliga ad andare in giro con auto dotate di air-bags (sopra, sotto, di
lato), ABS, etc. e durante il tempo libero posso girare con la 500 ???
Ciao,
Salvatore
-- 
---------
Togli ZAC per reply
===================

 legge
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Schede di sicurezza

Qualcuno dispone o mi sa dire dove posso trovare le schede di sicurezza dei
seguenti prodotti chimici ?
1. CICLOESANONE;
2. METILEDILCHETONE;
3. TETRAIDROFURANO.
Grazie.
--
Posted from [193.76.219.10]
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http://www.mailgate.org

 
Prova a :
http://www.princeton.edu/~ehs/MSDS.htm
oppure meglio ancora :
http://hazard.com
Ciao,
Salvatore
-- 
---------
Togli ZAC per reply
===================
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Informazioni su Cantieri edili (se possibile)

Salve,
avrei un quesito un po' particolare a cui nessuno sinora ha dato risposta
(o, peggio, delle risposte una diversa dall'altra): stiamo ristrutturando il
nostro appartamento usufruendo anche dei benefici fiscali. Poiché i lavori
sono svolti da un unica impresa e di importo contenuto (circa 50 milioni),
il geometra mi ha detto che come documentazione sulla sicurezza bastava una
dichiarazione dell'impresa che attesta di essere in regola e di seguire le
norme di sicurezza, e lo stesso mi ha confermato l'ufficio delle imposte. 
Ora, per motivi troppo lunghi da spiegare qui, stiamo pensando di togliere
l'incarico all'impresa e di sceglierne un'altra, ma a questo punto mentre il
geometra mi dice che non c'è problema (basta documentare che si è mandata
via la prima, e chiedere alla seconda una dichiarazione come alla prima),
l'ufficio imposte mi dice che invece devo consultare uno specialista in
sicurezza, fare fare una valutazione, eccetera, altrimenti non sono in
regola con la legge e non ho neppure più diritto ai benefici fiscali.
Cortesemente, qualcuno di voi mi sa dare una conferma su cosa devo fare?
Grazie in anticipo per ogni informazione utile.

 ha scritto nel messaggio
news:8r2o34$etm$1...@nslave1.tin.it...


La risposta nasce, probabilmente, dal fatto che per la 494 ( e direi qui
per il tuo caso, vecchia versione ) qualora in un cantiere agiscano -
anche non contemporaneamente - due o più ditte scattano tutta una serie
di adempimenti per il committente come nomina di un coordinatore per le
progettazioni, per le esecuzioni, controllo del piano di sicurezza,  ed
un casotto di altre cose ( appro... oggi la semplice autocertificazione
col cavolo che basta più ).
....di fatto l'ufficio imposte non vorrà vedersi arrivare fatture ed
evidenze di bonifico a due soggetti diversi, presumendo in questo caso -
in sostanza - che ci voglia pure la " terza" fattura, cioè quella del
professionista incaricato delle varie cose.
...nsomma non mi pare ci sia molto da fare... a meno che tu non voglia
fare due pratiche diverse a distanza di tempo... e anche qui meno
stuzzichi meglio è.
Ciao Nicola
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Valutazione Rischio Chimico

Scusate ma non sono ancora ferrata in merito alla redazione del
documento di valutazione del rischio incendio e avrei un paio di
domande:
1. ho trovato su internet un modello in excel che si basa
sull'algoritmo della Regione Emilia Romagna, qualcuno l'ha già
sperimentato per dirmi se è valido o meno?!?
2.  da quello che so si devono considerare anche gli agenti che
derivano da attività lavorative es. saldatura , ma come posso
conoscere l'entità dello sviluppo degli inquinanti se basso o elevato
e la loro classificazione (cioè la classificazione che si può
attribuire agli agenti chimici che si sviluppano)??
Grazie a chiunque possa aiutarmi
SL

derivano da attività lavorative es. saldatura , ma come posso
Fai una ricerca su questo stesso ng con le parole "rischio chimico 
saldatura" c'era stato un esauriente 3d tempo fa.
Bye
Norbert 


se posso essere di aiuto qui c'e' l'indirizzo da cui prelevare INFORISK
della regione piemonte:
http://www.regione.piemonte.it/sanita/sicuri/agenti_chimici/software.htm
.
Io l'ho già testato e seppur con dei limiti mi sembra abbastanza
valido
ciao e buon lavoro
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: terzo responsabile di impianti termici

Vi risulta quanto segue?
Grazie.
per svolgere le mansioni di 3° responsabile di impianti termici posti a
servizio di edifici pubblici occorrono le seguenti attestazioni:
-abilitazione alla legge 46/90 lettera C,
-certificazione di qualità europea ISO 9002 o iscrizione ANC per la
categoria relativa all'esercizio e manutenzione di impianti termici (ex.
categoria 5 A1).
---------------
in caso di caldaie poste a servizio di abitazioni o edifici privati, i
suddetti requisiti occorrono solo in caso che la potenzialità della caldaia
superi le 300.000 kcal/h?

Non mi risulta
ma sarei interessato a sapee se davvero le cose stanno in questi termini.
==================
   Paolo de Berardinis
 -----------------------------------
 
pade...@tin.it
==================


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Scale

Volevo avere, se possibile, qualche delucidazione in merito alle scale.
Nel caso di accesso a soppachi o solai quali caratteristiche devono
avere (cioč alzata pedata e fermapiede che dimensioni devono avere) ed
eventualmente si possono usare anche scale a pioli per accedervi?
grazie saluti
gigio
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 avere (cioè alzata pedata e fermapiede che dimensioni devono avere) ed


 avere (cioè alzata pedata e fermapiede che dimensioni devono avere) ed


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Queale è la legge sulla sicurezza nei posti di lavoro?

Ciao. Domani dovr� rispondere a dei quesiti e sicuramente ci sar� anche
questa domanda. Una volta era la 626 poi ho trovato questo: Il Decreto
Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 � stato ulteriormente integrato dal
decreto legislativo 3 agosto 2009, n. 106,
Quindi alla precedente domanda rispondo 626, 81 o 106?
-- 
..� vero ci sono cose pi� importanti
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 
che preoccupa dovrebbero essere le domande successive
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Valutazione cancerogeni

Salve, sono l'RSPP di una azienda che si occupa di saldatura su acciai
inossidabili, abbiamo effettuato campionamenti di nichel, cromo e
polveri sugli operatori, per valutare l'eventuale esposizione ad
agenti cancerogeni.
I risultati delle dosimetrie sono sotto i TLV/TWA, come devo procedere
ora?
Basta mandare il registro degli esposti adeguatamente compilato
(modello ispesl)?

 ora?
Di quanto sotto?
Perché potresti anche avere risultati in cui il rischio č talmente 
insignificante da non dover procedere. 

 insignificante da non dover procedere.
Ho fatto 4 campionamenti su operatore (abbiamo in tutto 10 saldatori)
in 3 casi i risultati Concentrazione/TLV sono trascurabili, in un caso
è pari a 0,266 quindi non trascurabile, come comportarsi?

  
Ricordo che per i cancerogeni, nonostante la presenza di TLV tabulati,
non esiste un limite di soglia.Ricordo anche cosa prevede l'art. 62
del D.Lgs. 626/94:
1. Il datore di lavoro evita o riduce l'utilizzazione di un agente
cancerogeno o mutageno sul luogo di lavoro in particolare
sostituendolo, sempre che ciò è tecnicamente possibile, con una
sostanza o un preparato o un procedimento che nelle condizioni in cui
viene utilizzato non è o è meno nocivo alla salute e eventualmente
alla sicurezza dei lavoratori . 2. Se non è tecnicamente possibile
sostituire l'agente cancerogeno o mutageno il datore di lavoro
provvede affinché la produzione o l'utilizzazione dell'agente
cancerogeno o mutageno avvenga in un sistema chiuso sempre che ciò è
tecnicamente possibile .  3. Se il ricorso ad un sistema chiuso non è
tecnicamente possibile il datore di lavoro provvede affinché il
livello di esposizione dei lavoratori sia ridotto al più basso valore
tecnicamente possibile. L'esposizione non deve comunque superare il
valore limite dell'agente stabilito nell'allegato VIII-bis .
Poi, per stabilire se i valori di concentrazione trovati indicano una
situazione accettabile oppure no, io uso i criteri indicati da Argenti
ed altri negli Atti del 2° seminario dei professionisti Contarp
"PROPOSTA DI VALUTAZIONE QUANTITATIVA DEL RISCHIO CANCEROGENO DA
ESPOSIZIONE PROFESSIONALE" che trovi googolando un po' e comunque
presente e scaricabile dal sito dell'INAIL.
 
-- 
I'm using an evaluation license of nemo since 37 days.
You should really try it!
http://www.malcom-mac.com/nemo

 &
lt;1184580271.116443.129...@q75g2000hsh.googlegroups.com
&gt; pare

GRAZIE PER LA DRITTA, DAVVERO UTILE!!
Buon lavoro
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: quesito

un dipendente,per la salvaguardia della sua sicurezza ,dopo quante ore
lavorate in una giornata( normalmente otto),puņ rifiutarsi di continuare a
lavorare ?
grazie

 ha scritto nel messaggio
news:9cru4v$l1i$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

E' un tema piu' contrattuale che legato alla sicurezza, almeno nella
stragrande maggioranza dei casi (per esempio, il contratto degli
autotrasportatori, per garantire la sicurezza, prevede un massimo di ore di
guida giornaliero inframmezzato da alcune pause obbligatorie, per esempio).
Comunque, un lavoratore puo' rifiutarsi di lavorare oltre il numero di ore
giornaliere/settimanali previste dal suo contratto, infatti, quelle extra
sono definite "straordinarie" e, anche per queste ultime, esite un tetto
massimo mensile specifico per ogni C.C.N.L..
Cordialmente.
Andrea Gobbi

 grazie
Normalmente è il C.C.N.L. che regola la materia, a meno che tu non abbia
problemi personali legati al giudizio di idoneità specifico alla mansione
svolta.
Quindi puoi rivolgerti alle rappresentanze sindacali oppure al medico
competente.
Cordialment Saluto.
Raffaele

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: OHSAS 18001

Sto cercando il nuovo standard normativo OHSAS (Occupational Health and 
Safety Assessment Series) 18001. Chi sa posso posso reperirlo ?
Grazie
Edoardo Mascaretti
masc...@libero.it
-- 
Posted from 146.133.1.30 by way of 
smtp2.libero.it
 [193.70.192.52] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:G5K7BT$IAnqzaJOqhDqs_X82pCMVn...@libero.it...


Forse anche al BSi, anche on-line? 
http://www.bsi-global.com
.


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Secondo voi...

Buonasera.
Espongo un problema su cui magari qualcuno potrà darmi una risposta.
Ho progettato il riuso di un cassero per un amico, in comune montano.
Importo delle opere 75.000.00, calcolo degli uomini/giorno inferiore a 200.
Le opere edili di cui dovrei essere il DL. (rifacimento del tetto e qualche
parete, solai in legno, assistenza impianti, intonaci) intende realizzarle
da solo (ne ha le cpacità tecnica, è diplomato geometra, gestisce una
azienda di lavorazione pietre naturali) coadiuvato dal padre e dal suocero
pensionati; non ci sono c.a. da presentare.
Allora riassumo:
 - No PSC.
 - Lavori eseguiti in proprio dal proprietario.
 - No documentazione per la sicurezza.
 - No impresa, no POS..
 - Solo POS impiantisti
Qualcuno sa dirmi come si pone la problematica della sicurezza in questo
caso?
Che faccio, non rischio e lascio la DL?
Grazie anticipato per la collaborazione.
Gianni.

 wrote in message
9Lk87.13707$0Z1.4...@news.infostrada.it...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Comunicazione RSPP

Perdonate la banalità della domanda, ma ormai da tempo non mi occupo più in 
prima persona di organizzazione del SPP. Nel DLgs 81/2008 è ancora previsto 
l'obbligo di comunicazione del nominativo del RSPP all'ASL/DPL? Non riesco a 
trovarlo.
Grazie!
aLUCArd 

 aLUCArd
Prego, Stefano

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Individuazioned el committente (494).

Mi è capitato un cantiere costituito da tre palazzine in costruzione per
conto di una ditta "a".
La ditta "a" ha venduto in toto una delle palazzine ad una ditta "b".
Però il contratto non è ancora stato definito a livello notarile.
Il dubbio nasce dalla presenza nella palazzina venduta di un'impresa
chiamata (e pagata) dalla ditta "b".
Il committente ai fini della 494 per quella palazzina è la ditta "a" in
quanto effettivamente ancora proprietaria del "rustico"  o la ditta "b" in
quanto "soggetto per conto del quale si realizza l'opera"?
Boh?

Se ho capito bene si configurano due cantieri: uno come commitente "a" ed un
altro con "b".
Da quello che dici chi ha commissionato il lavoro della seconda palazzina è
"b", ed è insignificante se alla conservatoria risulta intestatario o meno
del cespite.
Poi resta la commissione delle altre due palazzine da parte  di "a" e con
imprese diverse da quelle di "b".
Quindi due cantieri diversi, con commitenti ben distinti e con imprese
specifiche per  ogni cantiere.
Sembra un quiz di un concorso ?!.........
Saluti
ELIOS
eli...@toglimiperspedire.inwind.it
per contatti cancellare (toglimiperspedire.) dall'indirizzo
"Lasius" <lasius...@fdasldfjbnwa.ier> ha scritto nel messaggio
news:BfK%b.31078$gk.12...@news3.tin.it...



Credo il dubbio si sciolga semplicemente verificando con chi hanno
sottoscritto i contratti d'opera le varie imprese appaltatrici.
Cordialmente.
AG

 Sembra un quiz di un concorso ?!.........
Ma tutte a me capitano?!

 ha scritto nel messaggio
news:ZDK%b.31215$gk.12...@news3.tin.it...

Grazie.
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: norme in disaccordo

lavori in aeroporto:
-alcuni addetti alle pulizie di bordo devono usare i mezzi messi a
disposizione dalla società committente
-tra questi una scala mobile con una rampa unica di 25 gradini
-non è nemmeno sempre disponibile ed in alcuni casi si usa la scaletta di
emergenza di bordo
problema 1:
-la scala è fuori norma per la sicurezza del lavoro (senza rompitratta,
gradini ripidi e stretti, corrimano basso) ma è normalmente usata dal
personale di aeroporto e addirittura per l'accesso e la discesa dei
passeggeri
-la richiesta di adeguamento della scala è caduta nel vuoto per il motivo
suddetto: "va bene per noi va bene anche per voi"
-insistere significa perdere l'appalto: le altre imprese non si lamentano
problema 2:
-la scaletta di bordo di emergenza serve appunto per tali casi ed è molto
scomoda ed assolutamente improponibile per chi deve portare anche
attrezzature e materiale, ma anch'essa è usata dal personale di aeroporto e
addirittura per l'accesso e la discesa dei passeggeri
soluzioni:
-rinunciare all'appalto (mmmh)
-far lavorare le persone in condizioni precarie (eticamente improponibile e
rischioso)
-cercare di convincere il committente a modificare le scale (già fatto ma
per ora senza esito)
-far modificare una norma che prevede una cosa per i dipendenti ed una
diversa per i "civili" (a riuscirci!)
Qualche parere in proposito?
giorgio

 diversa per i "civili" (a riuscirci!)
Ah, ah, ah, ah.... bella, bella, adesso senti questa.... (parafrasata dalla
pubblicità di una famosa autovettura tedesca).
Cordialmente
AG

 di mezzo l'acquisto in proprio di una scala piu' sicura.
fosse solo per questo l'avremmo già fatto: non ci è possibile gestire una
scala "privata" perchè questi mezzi sono solo della società di gestione
aeroportuale e non sono tollerati altri
giorgio

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: SELEZIONE PERSONALE

CERCASI URGENTEMENTE personale per i settori Gelateria e Ristorazione da
inserire in paesi Esteri.Anche stagionale.Anche senza esperienza.
Si ricercano inoltre Babysitter, collaboratrici domestiche,per impiego
stagionale sempre in paesi esteri.Vitto e alloggio messo a disposizionedal
datore di lavoro.
Contattare prima possibile DELTA SERVICE Tel.0773/692190 Via Corridoni 23
04100 Latina

DELTA SERVICE ha scritto:

  A questo punto, forse, ben venga la MODERAZIONE .....
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Corso di aggiornamento per il personale addetto alla prevenzione antiincendio

Buongiorno, avrei un quesito da porre:
Vorrei sapere se in un azienda con Rischio incendio MEDIO è obbligatorio far 
sostenere dei corsi di aggiornamento al presonale che fa parte della 
"squadra antincendio" (personale che è gia stato formato con 8 ore di 
corso).
Nel caso fosse obbligatorio ogni quanto deve essere effettuato 
l'aggiornamento? e di quante ore?
Grazie a chiunque sappia rispondermi.

Attualmente gli unici corsi di aggiornamento previsti sono per gli
addetti al primo soccorso e solo per quanto riguarda la parte pratica.
Per quanto riguarda gli addetti antincendio, la cui formazione si rifà
al DM 10.03.1998, nulla è ancora stato stabilito per legge, anche se
il buon senso e la diligenza del buon padre di
famiglia..........ecc..ecc.
CrazyPig ha scritto:


 famiglia..........ecc..ecc.
Quindi in pratica, come ogni legge dove si lascia spazio al buon senso, lo fa lo 0,1%
(dato reale, lo fanno 4 dei nostri 4000 clienti)
Per non parlare di quelli che proprio non l'han mai fatto...

 ha scritto nel messaggio
news:453f7106$0$21801$5fc...@news.tiscali.it...



io sto meglio, con il 40% circa
giorgio

giorgio ha scritto:


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: sconti INAIL

Credo che qual'ora un'azienda faccia richiesta al INAIL
di godere delle agevolazioni previste per l'ottemperanza 
alla 626, sarebbe opportuno che il RLS faccia una
dichiarazione attestante quantomeno la visione
della valutazione del rischio.
Che ne dite?
-- 
 
<A   HREF="mailto:
sky...@mbox.vol.it
.">B.Oliviero Victor.</A> 
 

della valutazione del rischio.
se ben ricordo la normativa dice "dichiarazione attestante il rispetto
delle norme di igiene e prevenzione"
----------------------------------------------------------------------------------------
Questo messaggio e' di proprieta' dell'autore. La Telecom Italia puo' riprodurlo
solamente dietro pagamento della somma di ITL 1.000.000. La riproduzione non
precedentemente autorizzata comporta l'accettazione automatica della presente clausola.
----------------------------------------------------------------------------------------

 Si. ma la dichiarazione in oggetto implica unicamente
l'autocertificazione
da parte dell'impresa o ente, e non coinvolge assolutamente il RLS.
La mia intenzione era quella di prevedere per legge, almeno la firma,
non vincolante, del RLS. E' una proposta che ho postato solo per 
raccogliere eventuali adesioni. Poi rimarrebbe da coinvolgere chi di
dovere....
Bye
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Nomina RLS

Saluti a tutti
mi rivolgo a Voi per una questione che mi è stata posta da una
direttrice di asilo nido:
una struttura che si avvale esclusivamente di 8 lavoratori a progetto
(assistenti socio educative, ecc..) e non ha lavoratori dipendenti,
deve comunque nominare RLS, RSPP e addetti alle emergenze?
in pratica, la legge 626 è applicabile in tale asilo nido (e quindi
acquisto estintori, cartellonistica, formazione, ecc..?
Grazie delle risposte

mi autorispondo, ho controllato adesso la legge Biagi e, in relazione
ai lavoratori a progetto, specifica che si applicano cmq le misure di
prevenzione e protezione di cui al 626 (quindi dovrebbe andare da sè
che si nomina RSPP, RLS, ecc..)


Ti autorispondi corretamnete, anche se vedo difficoltà nell'elezione del RLS
(a meno che non vi avvaliate di un RLS territorale), vista l'assenza di
lavoratori dipendenti.
Un altra cosa: l'acquisto degli estintori e della cartellonistica (ma
aggiungiamoci anche la manutenzione e le verifiche dell'impianto elettrico e
termoidraulico, la prevenzione incendi ed altre cosine), non sono legate
direttamente alla "626", ma a norme che devono essere applicate
indipendentemente dalla presenza di lavoratori subordinati.
Cordialmente
AG

Grazie per la conferma.
Per quanto riguarda gli estintori nei luoghi di lavoro, io faccio
riferimento all'art 34 del DPR 547.

Per quanto riguarda la nomina del RLS, il 626 dice che deve essere
eletto tra i lavoratori, ma non specifica se essi debbano essere
dipendenti o meno. Quindi, potrebbe anche essere un collaboratore?

dario ha scritto:

Attenzione non è una "nomina" quella del RLS ma una "elezione" 
indetta tra i lavoratori come ti hanno già risposto.
Il RLS può anche non essere eletto.
Ciao
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: prova

prova
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Lavorare all'estero nel settore della prevenzione

Salve,
avete notizia di colleghi italiani che si sono trasferiti in altri paesi
europei (Spagna o Francia) e operano nell'ambito di salute, igiene a
sicurezza (e magari anche qualità) ?
Hanno avuto difficoltà a riconvertirsi alle normative nazionali e ad
inserirsi ?
Ci sono più opportunità e considerazione (non solo economica) che qui in
Italia ?
Gli attestati conseguiti in Italia sono reimpiegabili anche fuori ?
Potreste segnalarmi siti di associazioni di professionisti della sicurezza
spagnoli e/o francesi ?
Ci sto pensando e ripensando, ma non oso fare salti al buio..... :-(
Grazie
Tib
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Ci sto pensando e ripensando, ma non oso fare salti al buio..... :-(
Forse mi sbaglio ma secondo me se vuoi lavorare nella sicurezza il paradiso 
per il consulente è in italia.
Tanti adempimenti inutili per le aziende (ma utilisssimi per il consulente), 
leggi che cambiano di continuo generando un caos anche per chi lavora nel 
settore (figuriamoci per il datore di lavoro).
Anche se vuoi aprire un piccolo negozio nuovo con tutto a norma devi comunue 
avvalerti del consulente 626, fare corsi (tanti), farti verificare 
dall'organismo notificato l'impianto elettrico dopo qualche anno, ecc. ecc. 
! Cosa vuoi di più dalla vita?
Non mi risulta che in germania ci siano tutti questi adempimenti inutili. Se 
vai li come ingegnere forse ti tocca lavorare sul serio, non produrre pezzi 
di carta inutili che nessuno leggerà mai. Inutili anche perchè se l'organo 
di vigilanza vuol trovare qualcosa ci riesce comunque.
Ed intanto la gente continua a morire di lavoro anche in italia ........... 
(e giù altre leggi inutili) 

 Ci sto pensando e ripensando, ma non oso fare salti al buio..... :-(
Io ripenserei a quanto Ti ha detto Francesco G., poi ognuno è libero di fare
le esperienze che vuole.

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: ASPP

Scusate, forse se ne è già parlato nel ng, am per un po' non ho seguito...
Gli addetti all'emergenza incendio sono da considerarsi ASPP?
Gli addetti al primo soccorso sono da considerarsi ASPP?
Se si, quindi, devono fare il corso 195/2003?
Valter

 Se si, quindi, devono fare il corso 195/2003?
Direi proprio di no. Fanno capo ad articoli diversi del D.Lgs.626/94 e non
hanno le medesime funzioni.
Cordialmente.
AG
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Re: Impresa Edile e DVR

 cui basti la sola l'autocertificazione?
Se si nomina come RSPP (DL/RSPP), si, un corso ai sensi del D.M. 16/01/97.
Cordialmente.
AG

Il titolare di un'impresa edile con tre dipendenti deve redigere il
DVR oppure ai sensi dell'art. 4 comma 11 può autocertificare
l'avvenuta effettuazione della valutazione dei rischi?
L'impresa edile tradizionale, in pratica quella che si occupa
prevalentemente di piccole ristrutturazioni, rientra tra quelle
attività soggette a particolari fattori di rischio? Se si sapreste
indicarmi il decreto legge di riferimento, visto che il comma 11
dell'art. 4 parla di decreti da emanare per specifici settori?
Il datore di lavoro deve comunque seguire il corso di formazione in
materia di sicurezza e salute sul luogo di lavoro anche nel caso in
cui basti la sola l'autocertificazione?
Grazie, Salvo

...

Per quanto riguarda l'attività di cantiere sono pienamente d'accordo,
ma se l'impresa ha un magazzino, come ci si deve comportare? In questo
caso deve redigere il DVR o l'autocertificazione?
Io ho consigliato di autocertificare per il magazzino la valutazione
del rischio, e al datore di lavoro di seguire un corso per RSPP.
Al di la del POS specifico per ogni cantiere il datore di lavoro deve
adempiere a tutti gli aspetti certificativi del D.LGS 626/94 per
quanto riguarda informazione, formazione, deve far eleggere ai
lavoratori il RLS ecc.??
Che ne pensate??
Grazie, Cordiali Saluti
Salvo

 lavoratori il RLS ecc.??
Sicuramente si. Come ti dicevo prima, non mischiare le cose.
Cordialmente.
AG

Grazie per i chiarimenti.
Saluti, Salvo

 ha scritto nel messaggio 
news:56ad1850.0502...@posting.google.com...


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Aiuto per Epi Info

Utilizzando  Epi Info 6, ho costruito un semplice data base relazionale
costituito da due files: quello principale con l'anagrafe delle aziende, e
quello secondario con i sopralluoghi nelle aziende (piu' di uno per
azienda). Come fare per identificare tra i vari sopralluoghi l'ultimo
sopralluogo per ogni azienda, per poter - ad esempio - ordinare le aziende
per "anzianita'" del sopralluogo piu' recente?
Un cordiale saluto
Bruno Caracciolo
SIPA - SIAN Azienda USL RM F
bcara...@hotmail.com

per "anzianita'" del sopralluogo piu' recente?
Ciao,
ne parliamo su it.comp.database?
Saluti. Massimo Peca
---------------------------------------
togli il CAFFE' per scrivermi in malbox
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Ancora sulla comunicazione del RLS aall'INAIL

perdonate...ma secondo voi fa fede la data della designazione e quella 
dell'attestato di formazione?  si parla infatti di invio del nominativo 
del RLS, che però può considerarsi tale anche se non ancora formato? a 
me pare di si e lo si deduce dalla definizione di RLS...o sbaglio?
grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:49e78069$0$1121$4faf...@reader2.news.tin.it...

Si vale la data di elezione.
Vista la sanzione per la mancata formazione non conviene far eleggere l'RLS 
e poi fargli fare il corso dopo mesi.
A parte che senza formazione (vera) ne potrà capire ben poco dei suoi 
compiti.
Daniel

Daniel ha scritto:

con le 32 ore impara qualche articolo e le relative sanzioni

 con le 32 ore impara qualche articolo e le relative sanzioni
Sono più che sufficienti se gli dai gli input giusti, visto anche che paga 
il DdL, sta al lavoratore approfondire gli argomenti e studiarsi le leggi.
Ci manca che si crei un corso di laurea per RLS a spese del datore di 
lavoro!!
Daniel 

Daniel ha scritto:

pensavo invece che i RLS dovessero essere ben istruiti dal sindacato 
prima di essere inseriti nella lista dei candidabili

 di essere inseriti nella lista dei candidabili
Beh, non sei molto lontano ...
Nel 1998 partecipai al progetto nazionale di formazione degli RLST gestito 
dall'ISPESL con al collaborazione dell'Università di Firenze (scienze della 
formazione). Un progetto che sebbene molto curato non fu mai approvato dai 
sindacati presenti, in quanto proponeva solo 48 ore e non c'erano argomenti 
SINDACALI. Da parte loro fu proposto un progetto della confederazione 
lombarda di 120 ore e 6 mesi di tirocinio presso le sedi sindacali. 

Norby ha scritto:

parlavo dei RLS aziendali, quelli che il legislatore vuole eletti tra le 
RSA: perchè mai li dovrebbe istruire il DdL se istituzionalmente devono 
essere scelti?


Le ditte con un solo dipendente sono comunque obbligate ad avere il RLS 
(naturalmente l'unico presente) e quindi a comunicarlo all'INAIL?
Grazie
-- 
SiRiO

 (naturalmente l'unico presente) e quindi a comunicarlo all'INAIL?
Si ma solo se l'unico lavoratore, adeguatamente informato, accetta di
fare anche l'RLS e di fare il corso. In questo caso va comunicato
all'INAIL, a partire dall'anno successivo della nomina.
Se l'unico lavoratore non accetta di fare l'RLS e/o non vuole fare il
corso, la ditta dovrà obbligatoriamente appoggiarsi agli RLST.
Sitamo a vedere cosa succede
Saluti a tutti
Marco Grossi
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: classi ADR

Salve a tutti,
qualcuno mi saprebbe indicare dove posso trovare il significato della
classe 2.2 ADR? in particolare mi interessa sapere se i gas in bombole
con tale classe richiedono il trasporto con corrieri ADR o ne sono
esentati.
Grazie per ogni informazione.


Classe 2 = gas
Divisione 2.2 = gas non infiammabili, non tossici (non è una classificazione 
ADR ma corrisponde ai gas Asfissianti e Comburenti dell'ADR)
detto questo è probabile che questo tipo di gas sia esentato dal trasporto 
in ADR per quantità limitate. Serve in numero ONU per capire quale gas è e 
quali sono le regole che si applicano
MM 


grazie infinite della risposta.
Comunque, il gas è l'HFC134a tetrafluoroetano numero UN 3159, la
classe ADR/RID è la 2 e il numero del pericolo è 20.
Per caso è possibile sapere, oltre al fatto se il corriere che
trasporta deve essere ADR, quali sono i quantitativi massimi?
Grazie ancora
Dario

 MM
grazie infinite della risposta.
Comunque, il gas è l'HFC134a tetrafluoroetano numero UN 3159, la
classe ADR/RID è la 2 e il numero del pericolo è 20.
Per caso è possibile sapere, oltre al fatto se il corriere che
trasporta deve essere ADR, quali sono i quantitativi massimi?
Grazie ancora
Dario
_______
Fino a 1000 kg si può trasportare senza abilitazioni ADR; devono essere 
comunque applicate una serie di normative, in particolare recipienti 
omologati e documento di trasporto completo di tutte le informazioni 
richieste
MM 


Grazie mille,
un'ultima cosa, le bombole possono essere trasportate dal corriere
insieme ad altro materiale o il trasporto deve essere dedicato
unicamente per le stesse?
Mi potresti dare per favore il riferimento o il link dove si parla dei
1000 kg?
Grazie ancora.
Dario

un'ultima cosa, le bombole possono essere trasportate dal corriere
insieme ad altro materiale o il trasporto deve essere dedicato
unicamente per le stesse?
Mi potresti dare per favore il riferimento o il link dove si parla dei
1000 kg?
Grazie ancora.
Dario
****************
Il riferimento è il trattato ADR che va acquistato. Le bombole vanno 
trasportate in un mezzo ventilato (non cassonato), esistono regole 
specifiche per l'incompatibilità di merci ma nel caso in oggetto (bassa 
pericolosità) non credo ci siano problemi salvo altre merci pericolose 
ovviamente. Se ci sono altre merci pericolose (sempre ovviamente) il limite 
dei 1000 kg si abbassa in quanto è complessivo per tutta l'unità di 
trasporto.
MM

dario ha scritto:

Una bella ricerca su wikipedia aiuta
Valter
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Quali documenti in cantiere?

Oggi in un cantiere è arrivata la DPL ed ha chiesto una sfilza di 
documenti all'unica impresa presente, sostenendo che devono essere 
presenti in cantiere, quali:
- organigramma aziendale con mansioni ed eventuali deleghe
- Valutazione dei rischi art 17-28 D.Lgs 81/08 – autocertificazione
art. 29 c.5 D.Lgs 81/08
- Valutazione del rischio rumore art. 190 D.Lgs 81/08
– Valutazione vibrazioni art. 102 D.Lgs 81/08
- Valutazione del rischio chimico art. 223 D.Lgs 81/08
- Valutazione del rischio cancerogeno art 236 D.Lgs 81/08
- Valutazione del rischio biologico art. 271 D.Lgs 81/08
- Piano Operativo di Sicurezza art. 96 lett. g D.Lgs 81/08
- Piano di Sicurezza e Coordinamento art. 100 D.Lgs 81/08
- PIMUS (piano di uso, montaggio e smontaggio dei ponteggi)
  art. 134 all. XXIII D.Lgs 81/08
- notifica preliminare art. 99 D.Lgs 81/08
nomina di:
- Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione ai sensi art. 17
  lett. b D.Lgs 81/08
- Addetti all’emergenza, al pronto soccorso, alla prevenzione incendi
  art. 18 e 1 lett. B D.Lgs 81/08
- Medico Competente art. 18 c.l lett. a D.Lgs 81/08
- Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza art. 47 c.2 D.Lgs 81/08
E ancora:
- Certificato Prevenzione Incendi
- Denuncia di installazione dispositivi di messa a terra e scariche 
  atmosferiche ai sensi del D.P.R. 462/01
- Autorizzazione in deroga art. 65 D.Lgs 81/08
- Attestati di informazione/formazione/addestramento art. 36-37
- Comunicazione degli infortuni (INAIL - IPSEMA) art. t 8 c. 1 lett. r.
Premesso che è un'impresa di edilizia stradale con 5 addetti e il lavoro 
è il ripristino di una massicciata con marciapiedi e posa delle canalette 
acque e quindi forse qualche documento non centra, ma io sapevo che 
l'impresa in cantiere è tenuta solo ad avere il certificato CCIAA, il 
DURC "corredato da autocertificazione in ordine al possesso degli altri 
requisiti previsti dall'allegato XVII" come riportato all'art. 90 c. 9 
lett. a) del D.Lgs 81/08: o sbaglio?
Grazie in anticipo
GF


almeno POS e PIMUS devono essere in cantiere, altrimenti a cosa servono ?
MM 


Beh, il DURC serve solo a dimostrare che l'impresa è in regola con i 
versamenti contributivi e che il certificato camerale serve solo a 
dimostrare che l'azienda esiste, l'autocertificazione va bene ma se gli Enti 
ispettivi vogliono poi vedere la "sostanza" di quanto autocertificato è 
ovvio che si debba effettivamente disporre ciò che si è autocertificato...
Ovviamente, la documentazione che è a sostegno della valutazione del rischio 
autocertificato va calibrata secondo l'effettivo lavoro e quindi mi pare 
inutile avere il PIMUS se il lavoro non contempla il montaggio di 
ponteggi....
Enzo.