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Titolo: ASPP e titoli di studio

Salve a tutti,
da circa un anno sono stato nominato quale RSPP e da circa tre mesi mi
è stato affiancato un ASPP (già RSU/RLS). Volevo sapere se qualcuno si
è mai imbattuto in questi dubbi:
- può l'ASPP svolgere anche la funzione di RLS (non ho trovato vincoli
normativi a riguardo)?
- se l'ASPP non è in possesso di diploma di maturità (l'Azienda è
intenzionata a fargli fare tutti i corsi che verranno definiti dal DL
195), può svolgere comunque tale funzione?
Ciao e grazie a tutti.
Dario

 195), può svolgere comunque tale funzione?
No. La norma mi sembra ben chiara.
Cordialmente.
AG

...


 decreto stesso)
Esatto.
Cordialmente.
AG

...

Scusatemi io ritengo di essere un ASPP (sempre se ho capito il
contesto) dato che non sono nominato come RSPP dal Ddl ma mi occupo di
tutto ciò che riguarda la sicurezza, ma spiegatemi un pò la differenza
sta solamente nella nomina vero? Perchè io faccio tutto quello che fa
un RSPP, e penso di avere anche le stesse responsabilità.
Voi che ne dite?

beh, se sei ASPP è perche sei stato formalmente nominato dal DDL. Se
tu fossi RSPP, saresti nominato dal DDL e copia della nomina andrebbe
all'ASL e Ispettorato. Per quanto ne possa sapere, il 626 parla di
compiti (e responsabilità) del solo RSPP e di sanzioni a carico di
DDL, dirigenti e preposti. Quindi dovresti vedere il tuo inquadramento
(formalizzato dall'azienda) quale dirigente o preposto (vedi di
seguito quello che ho scopiazzato in giro). In sostanza (secondo me)se
non hai poteri decisionali e di spesa,fai quello che ti dice il DDL e
non ti sono formalizzati (per iscritto) i compiti dal tuo DDL,non vedo
particolari responsabilità.
Per favore, correggetemi se sbaglio
Per poter identificare la figura di dirigente vi sono i seguenti
criteri:
- può essere visto come l'alter ego dell'imprenditore e/o direzione
politica;
- Autonomia (ma non indipendenza) decisionale;
- ampio margine di discrezionalità;
- esercizio delle sue funzioni svincolato da istruzioni
- possibilità di influenzare la vita dell'azienda e/o dell'ufficio.
Anche la Cassazione, in varie occasioni, si è espressa in merito. Le
più significative sono:
(Cass. pen., sez. IV, 1/7/93) i dirigenti sono coloro che sono
preposti alla direzione tecnico-amministrativa dell'azienda o di un
reparto di essa con la diretta responsabilità dell'andamento dei
servizi, e che partecipano solo eccezionalmente al lavoro normale,
avendo il compito di predisporre anche tutte le misure di sicurezza,
controllare le modalità del processo di lavorazione, e vigilare,
secondo le loro attribuzioni e competenze, sulla regolarità
dell'antinfortunistica delle lavorazioni.
(cass. pen., sez. IV, 20/1/98 e 19/2/98) Chiunque, in qualsiasi modo,
abbia assunto posizione di preminenza rispetto ad altri lavoratori
così da poter loro impartire ordini, istruzioni o direttive sul lavoro
da eseguire, deve considerarsi automaticamente tenuto, ai sensi dell'
art. 4 del DPR 547/55, DPR 303/56 e D. Lgs. 626/94, ad attuare le
prescritte misure di sicurezza e a disporre e da esigere che esse
siano rispettate, a nulla rilevando che vi siano altri soggetti
contemporaneamente gravati dallo stesso obbligo per un diverso e
autonomo titolo.
Invece, il Preposto è colui che:
- sovrintende a determinate attività svolgendo funzioni di controllo e
sorveglianza;
- gestisce le risorse umane ed i mezzi affidati;
- assicura per se e per i subordinati l'osservanza delle direttive
aziendali (circolari) e/o del dirigente (ordine del giorno);
- controlla che l'attività lavorativa venga svolta in conformità delle
norme di sicurezza e delle regole di prudenza e di igiene ed in
particolare accerta che vengano usati in modo corretto e costante i
DPI e quelli esistenti su macchine, attrezzature e laboratori
- ha l'obbligo di riferire al dirigente le eventuali anomalie ed
omissioni.
- il lavoratore che opera da solo....... è preposto a se stesso
(autotutela).
(cassazione pen. sent. 760/91 - preposto - chiunque si trovi in
posizione tale da dover dirigere e sorvegliare l'attività lavorativa
di altri operai ai suoi ordini.
(cass. Pen. sent. 6028/91 - egli non si sostituisce, di regola, alle
mansioni direttive dell'imprenditore o del dirigente e tanto meno
assume da solo l'obbligo di attuare le misure antinfortunistiche.
Saluti

 Voi che ne dite?
sicuramente avrai qualche responsabilità (in senso lato) in meno rispetto al 
RSPP con cui collabori, anche se è bene ricordare che l'art. 9 parla di 
compiti di tutto il servizio e non solo del RSPP
MM 

 Per favore, correggetemi se sbaglio
tranne ovviamente quelle nei confronti del DdL
credo comunque che un ASPP dovrebbe ricevere qualche informazione anche
sulle formalità del servizio
giorgio