Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: DPI - sono solo per il nostro bene?

Salve, torno a chiedere informazioni circa l'uso di alcuni DPI, in
particolare tempo fa ho chiesto delucidazioni sull'uso del fratino.
Premesso che e' del tutto a norma, premesso che da parte dell'azienda non
c'e' alcuna intenzione di prendere nella minima considerazione le tante
lamentele dei lavoratori, vorrei sapere:
c'e' un modo, o a chi ci si deve rivolgere, che non sia sindacato o uff.
dell'azienda, per esporre il problema derivante dall'uso del DPI in
questione? e' possibile trovare una via di uscita avendo seri disagi fisici
dall'uso dello stesso? se si come si puo' realmente risolvere?
grazie per le risposte.

 dall'uso dello stesso? se si come si puo' realmente risolvere?
La via ufficiale prevista dalla legge (ex D.Lgs.626/94) è il Rappresentante
dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS).
Il RLS deve essere eletto tra i lavoratori con il coinvolgimento delle
Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU) se presenti (oltre i 200 dipendenti,
viceversa, deve essere elettro tra le RSU).
Il RLS ha, tra i vari diritti, quello di essere "...consultato
preventivamente e tempestivamente in ordine alla valutazione dei rischi,
alla individuazione, programmazione, realizzazione e verifica della
prevenzione nell'azienda...", di promuovere "...l'elaborazione,
l'individuazione e l'attuazione delle misure di prevenzione idonee a
tutelare la salute e l'integrità fisica dei lavoratori..." e di formulare
"...proposte in merito all'attività di prevenzione...", quindi, sicuramente,
anche quello di discutere e contestare le scelte che in autonomia a
realizzato l'azienda e che causano disagio ai lavoratori, oltre che proporre
nuove e diverse soluzioni piu' confacenti  alle vostre necessita', pur
rispettando la norma e la necessita' di protezione dei lavoratori (questo
ultimo paragrafo per coerenza con la filosofia partecipativa del 626).
Ti ricordo, infine, che il RLS, "...può fare ricorso alle autorità
competenti qualora ritenga che le misure di prevenzione e protezione dai
rischi adottate dal datore di lavoro e i mezzi impiegati per attuarle non
sono idonei a garantire la sicurezza e la salute durante il lavoro..."
Cordialmente.
Andrea Gobbi

 ha scritto nel messaggio
news:rv957.128628$cd.7...@news1.tin.it...
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Naturalmente può rivolgersi al Medico Competente dell'azienda. Se pensa
di poter essere ascoltato anche al RSPP o alla direzione aziendale

 problemi piu' gravi da affrontare o non se ne interessa affatto.
Il RLS rappresenta tutti i lavoratori. Se non vi ascolta, fategli presente
la cosa per iscritto, invitandolo ad agire in tal senso alla prima occasione
ufficiale (riunione periodica del SPP), informate del disinteresse le OO.SS.
di cui fa parte il RLS (sempre per iscritto) e, ultima ratio, richiedete la
sostituzione del RLS con una persona maggiornamente sensibile a tutte le
problematice, grandi e piccole!
Cordialmente.
Andrea Gobbi

Il problema e' questo, da parte dell'azienda e' stato levato un muro, ossia
per loro il fratino non da fastidio perche' e' a norma, cosi' dice anche il
medico del lavoro che hanno interpellato (penso sia il loro), i sindacati
dicono che ci sono problemi piu' gravi da affrontare, e nel frattempo io e
altri lavoriamo sotto al sole estivo con quel coso soffrendo enormemente.
Mi pare di capire che se non c'e' ascolto da parte dell'azienda o dei
sindacati una persona non puo' fare granche'.
grazie comunque per le indicazioni.