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Titolo: rappresentante sicurezza

Lavoro in una impresa edile,sono stato eletto due anni fa rappresentante per
la sicurezza,credo che io debba avere qualche conoscenza in materia però non
ho ricevuto nessuna istruzione .
Possibile che i vari enti preposti non facciano niente.
Quale consiglio posso io dare ad un mio collega di lavoro se teoricamente io
non ne so niente in materia?
Ringrazio chi voglia continuare una discussione in materia

la sicurezza,credo che io debba avere qualche conoscenza in materia perņ
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 di almeno 32 ore) a cura e spese del tuo datore di lavoro.
Più che essere un tuo diritto, è un obbligo del tuo datore di lavoro farti
fare il corso.
Peraltro detto obbligo è anche sanzionato penalmente.
Ti consiglio comunque, come rappresentante per la sicurezza, di leggerti
almeno una volta (e bene) la legge 626.
Ciao Giovanni

la risposta avuta da Porcellana è tecnicamente perfetta, manca solo un
accento che voglio fare a te ed a tutti quelli che accettano tale incarico:
come in ogni cosa, al di là delle eventuali implicazioni penali, attenzione
quando si firma, è vero che nessuno potrà mai condannare per niente, però...
Però, specie nel tuo lavoro, la sicurezza è cosa seria, ed il tuo compito è
implementarla con semplici richieste, ovvio, se non sai non puoi dare
fastidio(!), considera che la ,maggior parte delle imprese considerano 626 e
494 fastidi, così come fastidi sono i rappresentanti dei lavoratori. Vuoi
una dritta? molte imprese hanno affidato tale incarico al primo che ha
accettato, e sai perchè? perchè alcune rappresentanze di categoria hanno
girato per i cantieri e, dove non c'era, hanno insediato un loro
personaggio, un bel fastidio per gli impresari!!
Te lo dice uno che ha girato cantieri per 10 anni.
Comunque se vuoi del materiale molto bello scrivimi, alcuni comitati
paritetici, vedi bergamo, hanno fatto notevoli lavori anche su software.
ciao, fausto.
PS: Ti prego, fai qualcosa, non è possibile che muoia tanta gente sui
cantieri.
raog...@tin.it
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 la sicurezza,credo che io debba avere qualche conoscenza in materia però
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Non è così, in quanto il nominativo del RLS non deve essere  comunicato a
nessuno, salvo dietro espressa richiesta o in caso di controllo della ASL.Questo
vale in particolare per le imprese con oltre 15 dipendenti, mentre per le altre
(dove il RLS può essere sostituito dal rappresentante di bacino) vasri organismi
bilaterali hanno quantomeno contattato le aziende per conoscere la situazione.
--
dott. Marcello Mattioli
GEOSISTEMI Srl
sedi a Pavullo nel Frignano e Vignola (Modena)
tel (059) 763341
fax (059) 765722
http://www.database.it/geosistemi
geosi...@database.it
"FAI LE COSE CHE HAI SEMPRE FATTO E ANDRAI DOVE SEI GIA' STATO"

Vorrei solo ricordare, anche, che non č obbligatorio per le aziende avere il
rappresentante dei lavoratori;
ovvero č un diritto tutelato dalla legge, ma non un obbligo.
Perň quando il rappresentante viene eletto, allora, diventa obbligatorio il
corso di formazione di almeno 32 ore.
Ciao Giovanni

Qualcuno sa qualcosa sulle modalità di designazione o elezione del
Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza ?
Lo chiedo perché ultimamente se ne sentono di tutti i colori, da chi
sostiene che basta un'alzata di mano a chi dice che è necessaria una scheda
di elezione, un verbale, un segretario, un presidente....
Esistono contratti collettivi che hanno già definito tali modalità ?
Grazie
Fabio.

Credo che la 626 sia abbastanza chiara:
Art. 18. - Rappresentante per la sicurezza.
1. In tutte le aziende, o unità produttive, è eletto o designato il
rappresentante per la sicurezza.
2. Nella aziende, o unità produttive, che occupano sino a 15 dipendenti il
rappresentante per la sicurezza è eletto direttamente dai lavoratori al loro
interno. Nelle aziende che occupano fino a 15 dipendenti il rappresentante
per la sicurezza può essere individuato per più aziende nell'ambito
territoriale ovvero del comparto produttivo. Esso può essere designato o
eletto dai lavoratori nell'ambito delle rappresentanze sindacali, così come
definite dalla contrattazione collettiva di riferimento.
3. Nelle aziende, ovvero unità produttive, con più di 15 dipendenti il
rappresentante per la sicurezza è eletto o designato dai lavoratori
nell'ambito delle rappresentanze sindacali in azienda.
In assenza di tali rappresentanze, è eletto dai lavoratori dell'azienda al
loro interno.
4. Il numero, le modalità di designazione o di elezione del rappresentante
per la sicurezza, nonché il tempo di lavoro retribuito e gli strumenti per
l'espletamento delle funzioni, sono stabiliti in sede di contrattazione
collettiva.
5. In caso di mancato accordo nella contrattazione collettiva di cui al
comma 4, il Ministro del lavoro e della previdenza sociale, sentite le
parti, stabilisce con proprio decreto, da emanarsi entro tre mesi dalla
comunicazione del mancato accordo, gli standards relativi alle materie di
cui al comma 4. Per le amministrazioni pubbliche provvede il Ministro per la
funzione pubblica sentite le organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale.
6. In ogni caso il numero minimo dei rappresentanti di cui al comma 1 è il
seguente:
a) un rappresentante nelle aziende ovvero unità produttive sino a 200
dipendenti;
b) tre rappresentanti nelle aziende ovvero unità produttive da 201 a 1000
dipendenti;
c) sei rappresentanti in tutte le altre aziende ovvero unità produttive.


Esiste qualcosa che stabilisce le modalità pratiche di designazione o di
elezione ? L'argomento è già stato affrontato in qualche contratto
collettivo ?
I comitati paritetici, le organizzazioni sindacali, le organizzazioni di
categoria, hanno per caso emanato linee guida su come fare ?
Grazie.
Fabio


Molto semplicemente l'elezione dovrebbe avvenire a scrutinio segreto con
bigliettini anonomi e contando poi le preferenze, questo per rispetto della
legge.
Poi se operi in una piccola azienda (20-50 addetti) conviene fissare una
riunione preliminare per individuare la persona più adatta (deve
rappresentare i lavoratori ma evitando di creare conflitti con la
direzione).
Ti ricordo che per ottenere miglioramenti sull'organizzazione e sulla
sicurezza nel lavoro è importantissimo saper convincere la direzione dei
sicuri vantaggi che ne possono derivare.
Sembra facile a parole ma purtroppo sappiamo che nella realtà è molto più
difficile.
Un bravo (leggi diplomatico) rappresentante dei lavoratori può veramente
ottenere molto.
Saluti Giovanni

 la sicurezza,credo che io debba avere qualche conoscenza in materia perņ
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