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Titolo: Sicurezza ed art. 18 L.300

Lungi da me l'idea di sollevare flame sull'art. 18 dello Statuto dei
Lavoratori (non è questo il luogo); mi chiedevo però quali ripercussioni
potrà avere sulla sicurezza ed igiene sul lavoro, l'applicazione su larga
scala del "precariato - interinale - ecc.". In particolar modo pensavo alle
malattie professionali, ma anche alla formazione ed informazione (fulcro
dell'attuale normativa). Avete novità sullo stato dell'arte della legge
delega al Governo per il riordino della materia?
Salve, Massimiliano Santoni

dell'attuale normativa). 
RIpercussioni positive se fara' emergere lavoro attulmente svolto in
nero.
Nulla cambia per tutti gli altri casi

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Sull'art. 18 certa sinistra è riuscita a fare molta demagogia introducendo
molti dati falsi e tendenziosi.
Innanzitutto l'abolizione della giusta causa non vuol dire diritto del
datore di lavoro a licenziare in modo "discriminatorio". Se uno viene
licenziato perchè di religione non gradita al datore di lavoro, o perchè
omosessuale, o perchè  come rappresentante sindacale o RLS fa valere dei
diritti dei lavoratori, ecc. l'art. 18 non c'entra niente. Il lavoratore
può, qualunque sia la dimensione dell'azienda, fare causa al datore di
lavoro che si trova a dover rispondere di un reato di natura penale. E i
danni da risarcire potranno essere ben maggiori delle 6 mensilità
attualmente corrisposte al lavoratore licenziato senza giusta causa nelle
aziende con meno di 15 dipendenti.
Nel caso di licenziamento per inabilità al lavoro dovuta ad infortunio per
colpa dell'azienda la cosa non cambia molto. Teniamo presente che la
giurisprudenza attuale è concorde nel considerare l'infortunio ad un
lavoratore dovuto a colpa del datore di lavoro e del lavoratore come
interamente addebitabile al datore di lavoro il quale deve mettere in atto
le precauzioni necessarie a tutelare il lavoratore anche considerando
l'imperizia, imprudenza e negligenza a cui il lavoratore può ragionevolmente
andare incontro.
Nel caso di licenziamenti per ristrutturazione aziendale la giusta causa
dipende dalla bravura del commercialista di turno che, agendo opportunamente
sui bilanci, riesce a far vedere una situazione più o meno catastrofica tale
da giustificare i licenziamenti. Ora mi sembra ingiusto che il risarcimento
di un lavoratore licenziato senza sua colpa dipenda da questi elementi.
Molto più giusto è dire che un licenziamemento di tipo non discriminatorio
sia risarcito in ogni caso sia in presenza di giusta causa (cioè azienda che
va a rotoli) sia in assenza di giusta causa (cioè azienda che non rischia di
chiudere bottega il giorno dopo ma che comunque ha necessità di un
dimagrimento del numero di risorse umane).
Teniamo presente che in moltissimi casi l'esubero aziendale non è pagato dal
"padrone" ma dai clienti. Gli esuberi delle banche, ENEL, TELECOM, ecc. non
li pagano gli azionisti ma i clienti (cioè tutti noi)  con aumenti dei tassi
dei mutui, bollette elettrice esorbitanti, quote mensili per allacci
telefonici ingiustificati ecc.
In conclusione per la maggior parte dei lavoratori (cioè tutti ad esclusione
di quelli che lavorano nei mercati protetti di cui sopra) l'abolizione
dell'art. 18 è un vantaggio perchè se un'azienda che opera in un mercato
"non protetto" vuole licenziare comunque ci riesce. Tutto sta nel trovare un
bravo commercialista e pagargli una parcella piuttosto salata che di solito
viene valutata in svariate decine di milioni di lire per ogni dipendente
licnziato.
Per tali lavoratori le cose comunque migliorerebbero perchè tutte le
proposte di riforma presentate prevedono comunque un'incremento
dell'indennità di disoccupazione a cui andrebbe aggiunto il risarcimento
pagato dall'azienda.
saluti
Francesco Gorini
P.S. Ricordo a tutti che anche la CGIL ha diverse volte utilizzato la legge
che esclude l'applicazione dell'art. 18 ai dipendenti delle associazioni
sindacali. Costoro sono forse dipendenti di serie C?

Salve a tutti.
Volutamente...non voglio commentare aspetti politici.
Non è a mio avviso questo nè il luogo...nè il momento !!!
Sono iscritto da anni ad un partito politico, e mi occupo di questi ed altri
aspetti... nella mia vita privata.
Mai vorrei rispondere ad esempio a Taribo, imponendo il mio punto di vista,
quello del mio partito, e/o quello della mia azienda, visto che la
rappresento per questi aspetti.
Taribo chiede con forza, pareri tecnici, ed io rispondo in maniera (spero !)
adeguata....e pertinente.
Rifiuto, ogni commento sul comportamento della CGIL che risponderà sulle
proprie azioni negli spazi e nei modi/momenti opportuni.
La domanda era rivolta ai ns aspetti di prevenzione e sicurezza, ed a quello
risponderò.
Per quello che mi riguarda ho visionato il documento consegnato ai
lavoratori di una azienda francese di lavoro interinale, e sò per certo (ho
visto i programmi e conosco personalmente almeno due docenti) che
importanti società di formazione della mia zona si stanno occupando di
formazione per una multinazionale americana con un corso completo di 32 ore
a tutti i nuovi assunti riuniti in classi e possibilmente per comparti.
Mi sembra che almeno per questi aspetti, le aziende di lavoro interinale,
non stiano sottovalutando la formazione/informazione del personale.
Anche la distribuzione dei DPI, viene formalizzata con apposite schede, di
cui copia è inserita nel manualetto informativo consegnato al lavoratore
interinale.
Se è vero, come stò leggendo da più parti che il futuro del lavoro
interinale è sempre più in mano a poche multinazionali (straniere), è anche
vero dai diversi riscontri che ho, che non stanno sottovalutando gli aspetti
info/formativi e quelli legati ai DPI.
Poi è chiaro, che ogni cosa si può far meglio, ecc.ecc. ma
sicuramente, se questo era lo scopo della domanda, non è stato
sottovalutato.
Diversi (ed estremamente complessi) sono a mio avviso gli aspetti connessi
con le malattie professionali.
Dire....se un lavoratore è addetto ogni tre mesi ad impianti e realtà
diverse...dove e quando (e sopratutto perchè) sia affetto da una malattia
professionale....
Lo vedo quanto meno difficile...
Saluti
MAX