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Titolo: Gestione Emergenza in piccolo negozio in un Centro Commerciale

Saluti a tutto il NG,
Vi sottopongo il seguente quesito:
Scenario: Piccolo negozio di abbigliamento inserito all'interno di un grande
centro commerciale, 3 dipendenti che perň lavorano su turni (mai o quasi mai
presenza contemporanea).
Il Centro č dotato di squadra di intervento sempre presente composta da ex
VVF.
Il datore di Lavoro del negozio deve comunque nominare gli addetti
all'emergenza tra i suoi dipendenti (in questo caso dovrebbero essere tutti
e tre, considerati i turni) o puň piů ragionevolmente dichiarare che la
gestione dell'emergenza č affidata alla squadra del Centro (che ha comunque
l'obbligo di intervenire in tutto il C.C.)?
La questione non č come coordinare la gestione dell'emergenza, ma capire se
la gestione dell'emergenza puň essere affidata ad esterni in casi simili.
Grazie, Paolo

 Grazie, Paolo
Se ti può essere utile ti allego lo stralcio della Circolare M.I. n.16 del
8/7/1998:
Designazione e formazione dei lavoratori incaricati di attuare le misure di
prevenzione incendi, lotta antincendi e gestione dell'emergenza.
Gli articoli 6 e 7 del decreto costituiscono l'attuazione delle disposizioni
del decreto legislativo n. 626/1994 riportate all'art. 4, comma 5, lettera
a) ed all'art. 22, comma 5, rispettivamente per quanto attiene la
designazione e la formazione dei lavoratori incaricati di attuare le misure
di prevenzione incendi, lotta antincendio e gestione dell'emergenza.
Nell'allegato IX sono riportati i contenuti minimi e la durata dei corsi di
formazione, in relazione al livello di rischio di incendio dell'azienda.
Nell'allegato X sono invece elencati i luoghi di lavoro ove è richiesto agli
addetti antincendio uno specifico requisito, aggiuntivo alla formazione,
consistente nel conseguimento dell'attestato di idoneità tecnica di cui
all'art. 3, comma 3, della legge 28 novembre 1996, n. 609.
Tale requisito è stato previsto in quanto nelle aziende riportate
nell'allegato X si svolgono attività che, in caso di incendio, possono
comportare rischi non solo per i lavoratori, ma anche per l'ambiente esterno
ed in particolare per l'incolumità pubblica.
L'art. 8, comma 2, fa salva la formazione già acquisita dagli incaricati,
prima della data di entrata in vigore del decreto medesimo.
In analogia a quanto previsto dall'art. 8, comma 6, del decreto legislativo
n. 626/1994 sul ricorso a servizi esterni all'azienda, si ritiene che
l'affidamento ad imprese appaltatrici o a lavoratori autonomi, tramite
apposito contratto, degli incarichi finalizzati all'attuazione delle misure
di prevenzione incendi, lotta antincendi e gestione dell'emergenza, possa
essere consentito come misura integrativa e non sostitutiva del disposto di
cui all'art. 4, comma 5, lettera a) del predetto decreto legislativo n.
626/1994.
Detto personale esterno dovrà, in ogni caso, essere formato a cura del
proprio datore di lavoro in relazione al livello di rischio di incendio
dell'attività presso la quale presterà il servizio.
Qualora non sia prefigurabile a priori l'attività presso la quale verrà
espletato il servizio, la formazione dovrà essere basata su contenuti che
siano i piu' completi e dettagliati possibili, ed al riguardo si ritiene che
il corso di tipo C, di cui all'allegato IX del decreto ministeriale 10 marzo
1998, sia quello adatto a tal fine.
Inoltre si ritiene necessario che il livello di formazione acquisito vada
attestato secondo le procedure di cui all'art. 3 della legge n. 609 del
1996.
Da ultimo occorre precisare che il datore di lavoro che ricorre a tale
servizio esterno, è tenuto a fornire ai predetti lavoratori incaricati
dell'attuazione delle misure di prevenzione incendi, lotta antincendi e
gestione dell'emergenza, la necessaria informazione sui rischi specifici e
sulle misure di sicurezza attuate nella propria azienda, secondo modalità da
precisare negli accordi contrattuali.
Cordialmente Saluto.
Raffaele