mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: medico competente

il datore di lavoro di un'azienda del settore edile che apre un cantiere
in una Regione lontana dalla propria sede ed assume manodopera "del
posto", puň designare un secondo medico competente per far visitare i
lavoratori neo assunti di quel cantiere oppure č obbligato a farli
visitare dal medico competente attualmente sotto contratto?
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


La legge non credo preveda un numero massimo di medici da nominare
per cui può nominare un altro medico x il cantiere di quella regione.
Mi è già capitato nella società di MdL in cui lavoravo che le nostre ditte
avesessero cantieri al nord e ci siamo occupati direttamente noi di
contattare
altri medici.
Arrivederci
Cascio Daniel
http://daniel74.interfree.it
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: I PROFESSIONISTI DELLA SICUREZZA

Salve a tutti
volevo fare una piccola indagine di mercato.
Volevo cercare di capire se c'era spazi per crearsi una professione
nell'ambito della sicurezza sul lavoro intesa non solo come 626, ma come
direttiva macchine e come antincendio.
Io lavoro nel Veneto e mi pare ci sia scarso interesse per questi problemi.
Moltissimi DDL sono scarsamente interessati a queste problematiche che li
investono, con resposabilità penali, in prima persona.
In una parola, come fare ad incominciare a fare il professionista sul serio
e quindi, come fare ad interessare i DDL su questo tema?
Ringrazio fin da ora chi risponderà al post.
Marzio

e quindi, come fare ad interessare i DDL su questo tema?
Per come iniziare a fare il professionista il mio contributo è limitato
perchè ho scelto di rimanere dipendente, nonostante i 10 anni e più
d'esperienza, ritenendo più utile il mio lavoro, così come l'ho strutturato,
all'interno di una azienda, oltretutto con siti lavorativi sparsi nel
territorio e con peculiarità produttive differenziate. In pratica sono un
"consulente interno", con tutti gli oneri e gli onori (!!) del caso. Avevo
provato una volta a spedire il mio cv ad uno studio di consulenza, ma mi
hanno risposto che per il loro target d'utenza (piccole imprese artigianali)
la mia esperienza industriale era sprecata!!!! Ovvero: i problemi degli
artigiani non sono quelli dell'industria! Questo può essere vero per le
quantità ma non per l'essenza dei problemi.
In Veneto abbiamo uno stabilimento metalmeccanico acquisito da poco, la
valutazione dei rischi era veramente assurda e si limitava ad una
elencazione dei problemi, quindi un'autodenuncia, fatta solo dopo un verbale
asl di 10 (dicasi 10 ) pagine!!! L'ex proprietario assomma le
caratteristiche negative che riporta Marzio, ma anche il suo consulente era
(ed è) una vera mina vagante!!
O come un nostro EX (per fortuna) consulente, il quale si aggiornava nel
momento in cui veniva nel mio ufficio sulle leggi e regolamenti, ed ha avuto
il coraggio di dirlo!!!
Quindi non posso fare altro che augurarLe pieno successo, con una notazione:
non creda che l'essere esterno all'azienda La esoneri da tante
responsabilità, che non sono penali, ma sostanzialmente legate alla
deontologia professionale che La obbliga all'aggiornamento, alla chiarezza
ed alla costruzione di rapporti costruttivi tra Lei DDL e lavoratori, oltre
alla onestà d'intenti e d'interessi.
Alla bse ci devono essere anni di esperienza in Azienda o come Junior presso
studi avviati, non è, come tutte le professioni, una cosa da inventarsi oggi
per ieri.
Mi raccomando!
Buon Lavoro e Buona Fortuna,
Oggionni Fausto
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Quesito: Norma transitoria art. 3 Dlgs. 195/2003

Situazione:
- Addetto del SPP (su verbale è chiamato "componente del SPP...") dal 
gennaio 2000 al genniao 2001.
- Documentata presenza quale "componente del SPP" anche dopo il gennaio 2001 
per gli anni 2001-2002 (verbali di riunione periodica etc. etc.). Di fatto, 
c'è stata una tacita proroga dell'incarico....
- Nominato RSPP dal marzo 2003.
- Tre corsi RSPP svolti nel periodo citato, di cui uno organizzato da 
associazione di categoria (AssIndustria).
A voi, che seguite "la saga" come la chiama Norby, chiedo:
- Per la norma transitoria citata in oggetto, può rimanere RSPP in azienda?
- In questo periodo di confusione, gli conviene fare qualche corso per 
integrare la formazione?
- Meglio attendere?
Sinceramente, dopo aver visto la documentazione, non ho saputo dare risposta 
certa.
Opss... forse "certa" è una parola grossa... ;)
Grazie. Paolo.

 - Meglio attendere?
Si. Io diffido di tutto ciò che propongono oggi senza un approvazione
certa...potrebbe costare caro (sia economicamente che in termini di tempo
perso).
Cordialmente.
AG


Grazie delle risposte.
Si, ha diploma scuola superiore. E' perito industriale.
Quindi la sua azienda, almeno per ora, è tranquilla sulla copertura RSPP.
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Rumore e classi di lavoratori

sono giuste queste classi di riepilogo?
1) Lex<80
2)80<=Lex<85
3)85<=Lex<87
occorre metterci la classe Lex>=87? Me lo chiedo perchè la legge dice
che è un valore invalicabile
grazie

 che è un valore invalicabile
Va beh, ma se lo valichi, che fai? Io indico comunque il LEX,8h calcolato,
poi aggiungo il LEX,8h corretto dall'uso del DPI.
Cordialmente
AG

Secondo l'AIAS le classi devono essere queste:
1)  Lex<80
2) 80<=Lex<85
3) 85<=Lex<87
4) Lex>=87
vi riporto uno stralcio dell'informtore AIAS di Marzo 2007 (vedi prima
colonna in alto a sinistra) 
http://i107.photobucket.com/albums/m299/Padulo80/Sicurezza/Classirumore.jpg
l'articolo è stato redatto da un gruppo di lavoro del quale facevano
parte Nicolini, Pinto, Nataletti e molti altri
-----------------------------------------------------
Bonus 30 Euro betfair: V7USJZR7Q
Guida per l'iscrizione a Betfair:
http://scorzini.altervista.org/Scommesse/Scommesse.htm
Bonus 10 Euro betandwin: contattatemi

CVD
Cordialmente
AG
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Dove posso trovarli?

Qualcuno mi puo' indicare dove posso reperire i cartelli necessari per
l'azienda?
Alcuni li acquistero' ma altri me li devo personalizzare con testi in
italiano ed inglese....
Grazie a tutti!
--
       Paolo Gangini
(mailto: 
gan...@sitek.it
)

...


Io i cartelli me li faccio da solo con word, se necessario su fogli
colorati, e poi li faccio plasticare (in formato A4)
Ciao Giovanni

per quanto posso suggerire dalla mia esperienza, farei attenzione alla
traduzione:
in una officina con manodopera albanese, si sono tradotti i cartelli per non
venir meno agli obblighi di completezza della formazione/informazione ma
solo a seguito di ragionamenti volontari del tutto interni dell'Azienda, il
problema della traduzione si pone nella misura della sua esatta
corrispondenza con la lingua straniera d'arrivo.
Per ovviare al problema, e quindi non creare ulteriori procedimenti, sulle
possibili implicazioni penali da infortuni dovuti a mal interpretazione da
parte di stranieri, di cartelli nella loro lingua originale mal tradotti, si
è ricorsi a traduttore ufficiale del tribunale, notoriamente super partes
nei confronti del lavoro di traduzione.
Essendo la lingua inglese una di quelle di partenza delle norme europee,
potrebbe utilizzare la forma originale della direttiva 92/58/CEE (in Italia
attuata con D.Lgs. 14/08/96 n°493).
Se poi il Sig. Gangini è pratico e sicuro delle sue traduzioni, mi scuso e
prego non considerare quanto detto.
oggionni fausto


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: messaggio di prova

messaggio di prova
-- 
Buona giornata e buon lavoro
-------------------------------------------------------------
ufficiotecn...@libero.it

> messaggio di prova
-- 
Buona giornata e buon lavoro
ufficiotecn...@libero.it

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Ricerca collaboratori in varie zone d'Italia (e all'estero)

Azienda spa ricerca collaboratori ambiziosi motivati ad avere successo,
ampia possibilitą di carriera con guadagni molto superiori alla media che ti
permetterą di cambiare la tua vita brevetto esclusivo senza concorrenza
supporto da campagna pubblicitaria RAI-Mediaset e stampa. Solo se
interessati mandare una e-mail a questo indirizzo, indicando numero di
telefono e zona di residenza:
dif...@virgilio.it


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: C'è qualcuno che si occupa di sicurezza nelle zone di TREVISO ?

ATTENDO URGENTE RISPOSTE, GRAZIE.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:1ec0fa1708e50cda21...@mygate.mailgate.org...


 Ma a Treviso non avete le Pagine Gialle?
ROTFL!!!!  Anche a me sapeva di Dejavu...
--
Emanuele Morè
Togli "levami." per rispondere

MA TU NON SMETTI MAI DI ROMPERE I C......I????????
AIUTAMI AL POSTO DI FARE IL SOLITO PIRLA.


 ha scritto nel messaggio
news:d1a8a159eab90b6daf...@mygate.mailgate.org...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: valutazione stress correlato, ora siamo "alle porte coi sassi"

...come si dice dalle mie parti!
riassumo, sono il datore di lavoro, azienda 12 dipendenti, Valutazione 
dei rischi gestita da studio esterno.
Scadenza del 16 maggio (che ho capito confermata), valutazione rischid 
a stress correlato, il consulente mi chiede 800euri che NON POSSIAMO 
SPENDERE.
Alternative, non farla, farla da soli...
io propoendo per la seconda, con l'aiuto del consulente epr integrarla 
nella documentazione.
da dove partire?
la norma di riferimento sarï¿œ di sicuro il Testo Unico.
- dove si parla di questa valutazione?
- esistono delle linee guida ad oggi?
-- 
[ b a z ]
"Scettico io? Ne dubito!"
" La coerenza ï¿œ l'ultimo rifugio delle persone prive di immaginazione"
- socio MSTC - Responsabile Gruppi Antanati Gomito/Piede
- SnS pf - socio sostenitore nï¿œ16506

 io propoendo per la seconda, con l'aiuto del consulente
se ï¿œ uno psicologo va bene ma poi si fa pagare


 - Mostra testo citato -
Ciao sono Danimar
siamo al limite coi tempi , dove sei con l'azienda?
se sei in zona Milano chiamami che vedo di aiutarti, ad un prezzo
ragionevole.
Ciao
Danimar RSPP per aziende

 ragionevole.
no, sono in toscana...


 Danimar RSPP per aziende
a caccia di clienti eh!
a prezzi modici naturalmente

 
in toscana non ci sono rischi da stress
ï¿œ tutto bello: maremma, tirreno, appennini

 ha scritto nel messaggio 
news:d0354863-3215-4cc7...@v4g2000vba.googlegroups.com...

Ma dai Mr. prezzo ragionevole arriva fino in toscana tanto sono sicuro che 
ci guadagni lo stesso!!!!
Ma che hai scambiato il NG per un centro raccolta clienti?!?
Daniel 

Daniel ha detto questo martedï¿œ :

imho non  fa bella figura a presentarsi cosï¿œ...


 
mai provato ad avere fame?

 mai provato ad avere fame?
...si, ma se ti presenti come affamato fai meglio figura!


 mai provato ad avere fame?
Per fare il consulente a mio avviso ci vogliono 4 cose: dignit�, seriet�, 
onest�, competenza.
Se manca una di queste sei solo un raccatta clienti.......
Daniel 

 
io li chiamo peones
l'equivalente dei sottoscalisti nell'artigianato

 l'equivalente dei sottoscalisti nell'artigianato
e poi era scontato che fosse toscano... non mai sentito dire ad un
milanese: siamo alle porte coi sassi !!
Al massimo direbbe: we are at the door with the stones !
baz, per una cena io ti dico PRESENTE ! mah ahimè solo per
consolarti !
non so da quanto tu gestisca l'azienda ma pensa che dal 1994 in 15
anni avresti potuto ottimizzare qualsiasi investimento.
che peccato...
danimar... non ho parole
saluti a tutti
Massimo

 che peccato...
non capisco questa tua frase...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Lavoro temporaneo

Saluti a tutto il NG,
qualcuno mi sa dare informazioni riguardo le problematiche inerenti la
sicurezza e i lavoratori temporanei, in particolare riferimenti a
pubblicazioni, normativa specifica, giurisprudenza, siti internet?
Ho letto di tutto e il contrario di tutto riguardo alle responsabilitą e
competenze, per cui avrei bisogno di chiarirmi le idee.
Grazie.

 Grazie.
Rileggi il ng da fine Agosto in qua, troverai parecchie idee.
Buon Lavoro
Fausto Oggionni

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: consigli ad una lavoratrice...

salve a tutti.
Sono una lavoratrice dipendente, e
ritengo che nella mia azienda siano
violate molte regole relative alla sicurezza
dei lavoratori.
Vorrei fare un esposto, ma non so
se ISPESL o ASL sono sicure...
Inoltre non vorrei avere problemi con
i datori di lavoro.
In azienda non sono presenti
organizzazioni sindacali, inoltre
è uno di quei posti dove vogliono
ancora farsi chiamare *padroni*...
Potete darmi qualche consiglio
su come comportarmi?
Grazie e buon natele.

Ciao,
Ti consiglio di andare SUBITO all'ispettorato e/o alla a.s.l. e far
presente la tua situazione:
Penso che , se incontri persone intelligenti, rispetteranno la tua
volontà di non esporti personalmente.
E di fronte a eventuali reati comessi dal tuo "Padrone" (...non hai
idea di quanti ce ne siano di questi individui....) un ispettorato o
un asl non può tirarsi indietro, è obbligata per legge a intervenire..
Ciao
e facci sapere come evolve la situazione...
In bocca al lupo !


****************************************
****************************************
          M@RCO
 
VO...@INAME.COM
HTTP://www.geocities.com/vopo2002
PGP key available on keyservers
****************************************
****************************************

Cara Lavoratrice,
ma non avete l'RLS? Se come dici, vi sono gravi inadempimenti basta una
lettera anonima (firmata: I lavoratori dell'azienda " ") agli organi
competenti (prima di tutto lo SPISAL) per veder arrivare un controllo nel
giro di 15-20 gg., possibilmente elencando tutti gli inadempimenti da Voi
rilevati. Sulla "affidabilità e riservatezza" degli UPG non metto dubbi: ne
va del loro lavoro.
Ma la situazione è proprio così difficile? Oltre a qualche sanzione e
rimessa a punto di qualche macchinario questa azione è sufficiente a
cambiare il clima aziendale? Non varrebbe la pena prima di organizzarsi tra
tutti i lavoratori e scrive una lettera (anonima allo stesso modo di sopra)
al PADRONE chiarendo la situazione?
BUON NATALE e FELICE 2001!
Norberto

 ha scritto nel messaggio
news:CMh26.15138$ag5.1...@twister1.tin.it...


Credo tu possa rivolgerti all'ASL competente sul tuo territorio per i
problemi di sicurezza sul lavoro. In caso di esposto i funzionari sono
tenuti al segreto d'ufficio.
 Ciao e Auguri Adriano

 wrote in message
3a4730a1...@news.kataweb.it...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: verifiche messa a terra

Mi spiegate perchè il DPR 22 ottobre 2001 n. 462 non cita il più vecchio dpr
6 dicembre 1991 n. 447 nel quale sono specificate le modalità per
l'identificazione di liberi professionisti abilitati alle verifiche ("Per
l’esercizio della facoltà prevista dall’art. 14 della legge, gli enti
interessati operano la scelta del libero professionista nell’ambito di
appositi elenchi conservati presso le camere di commercio e comprendenti più
sezioni secondo le rispettive competenze. Gli elenchi sono formati
annualmente sulla base di documentata domanda di iscrizione e approvati dal
Ministro dell’industria, del commercio e dell’artigianato...")
Grazie
Davide
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Ministro dell'industria, del commercio e dell'artigianato...")
Perchè le verifiche obbligatorie del DPR 447/01 non centrano nulla con
le verifiche degli impianti ai sensi della L. 46/90 ora abrogata
assieme al DPR 447/91.

 wrote:
Errata corrige:
Perchè le verifiche obbligatorie del DPR 462/01 non centrano nulla con



nel DM n. 37 del 22 gennaio 2008 non si parla però di verifiche...
davide


 nel DM n. 37 del 22 gennaio 2008 non si parla però di verifiche...
Vero, infatti con l'entrata in vigore del D 37/08 il 27 marzo, nella
stessa data vengono abrogati (ai sensi dell'art. 3, comma 1, decreto
n. 300 28/12/2006 convertito con modifiche dalla legge n. 14 del
26/02/07):
- gli articoli da 107 a 121 del DPR 380/01;
- tutto il DPR 447/91;
- la L. 46/90 è abrogata con l'eccezione degli articoli 8
(finanziamento attività di normazione tecnica), art. 14 (verifiche),
art. 16 (sanzioni).
Quasi quasi cambio mestiere e mi iscrivo a giurisprudenza, oramai
conta più l'aspetto giuridico che quello tecnico... mah!


il DPR 462/01 non viene toccato?


 ha scritto:

i famosi organismi individuati dal ministero delle attività produttive (dpr
462 2001) esistono o no?


 462 2001) esistono o no?
Certo che esistono... perché questa domanda?

 Certo che esistono... perché questa domanda?
Modulo Sicurezza dell'IPSOA, sostiene che questi organismi non sono mai
stati individuati, ecco perchè la mia domanda...
davide



ma c'è un elenco di questi organismi?


 davide
Veramente dall'estate del 2002 è tutto un continuo decreto di autorizzazioni 
a nuovi organismi che a questo punto sono diventati anche troppi con le 
consuete conseguenze (prezzi stracciati a fronte di verifiche fatte solo 
sulla carta) 

 ma c'è un elenco di questi organismi?
http://www.sviluppoeconomico.gov.it/pdf_upload/documenti/phpvusugB.pdf.DISALLINEATO

 ha scritto nel messaggio 
news:87Z9Z185Z233Y1...@usenet.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Assicurazione danni biologici

Sulla relazione valutazione rischi relativa all'azienda in cui lavoro vi
sono alcune domande sull'adempienza o meno alle normative.
Una di queste domande dice" E' stata prevista una polizza assicurativa
che copra i rischi biologici?".
Vi č l'obbligatorietą di tale assicurazione?
Grazie a tutti.
Laura

Laura
Salve Laura.
Parli di RISCHI Biologici o DANNI Biologici?
nessuna obbligarietà alla polizza assicurativa (costa un occhio della
testa)
Però un pensierino occorre farlo  i Giudici hanno preso il "vizio" di
metterlo sul tavolo dei giudizi e se non hai una polizza sei ad un
passo dallo chisura dell'attività!
Cordialmente!
T.O.A.
www.dada.it/toa
 

Quando si parla di danni biologici sarebbe opportuno sapere esattamente di
cosa si discute,
non esistono obblighi specifici per la copertura assicurativa e, se parliamo
di danno biologico
(non rischio biologico) il costo non e' assolutamente elevato e incide per
un 5 / 10 % sul costo
della copertura RCO aziendale, e' importante invece, qualora si decida di
procedere nell'acquisizione
di tale copertura, verificare che il danno biologico comprenda anche i
cosiddetti danni
EXTRAINAIL ...
a disposizione per ulteriori chiarimenti
Alessio  S.C. & P. S.a.s.
secu...@tin.it

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: rilevatori di metalli

Qualche giorno fa una mia collega mi ha posto un quesito: esiste
qualche normativa di sicurezza atta a regolamentare l'uso dei
rilevatori di metalli e/o è stato condotto uno studio scientifico
su possibili pericoli dovuti all'esposizione ripetuta a campi
elettromagnetici generati da RILEVATORI DI METALLI ?(Per intenderci 
del tipo usato agli ingressi dei Tribunali), da non confondere con
le apparecchiature a RaggiX per il controllo dei bagagli agli
aereoporti. 
Grazie in anticipo a tutti coloro che aderiranno alla mia richiesta.



Su due piedi ti informo che recentemente l'Istituto Superiore di
Sanita' ha prodotto delle linee-guida (o qualcosa del genere) in
relazione a un analogo quesito posto dagli angosciati lavoratori di un
ministero i quali erano allarmati di dover passare le fatidiche porte
magnetiche in entrata e uscita. Risultato (a memoria perche' non ho
sotto occhio il testo in questione): nessun problema. Comunque se ti
rivolgi al sito 
www.iss.it
 puoi interpellare qualcuno dell'Istituto
per maggiori dettagli.

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: art. 5 co. 1 lett. d) del Dlgs 494

che vuol dire di preciso e in che modo si riesce ad ottemperare all'articolo
di cui all'oggetto?
il CEL provvede a:
verificare l'attuazione di quanto previsto negli accordi tra le parti
sociali al fuine di realizzare il coordinamento tra i rappresentanti della
sicurezza finalizzato al miglioramento della sicurezza in cantiere.
inoltre per rappresentanti della sicurezza bisogna intende l'RSL del Dlgs
626 ?
bye
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Altezza minima servisi igienici.

Salve a tutti.
Qualcuno sa dirmi qual č l'altezza minima dei servizi igienici e a quale
legge fa riferimento in merito?
Grazie.

legge fa riferimento in merito?
L'unico riferimento che mi viene in mente e' in una legge sull'handicap che
riporta tutti i parametri di riferimento per le dimensioni dei servizi
igienici compresa l'altezza (mi sembra 50 cm)
I.P.

L'altezza minima dei servizi igienici è di m. 2.40 (DM 5/7/75)

>L'altezza minima dei servizi igienici è di m. 2.40 (DM 5/7/75)
Perche' la domanda era riferita al soffitto?
Sandy

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Formazione per pastifici e molinifici

Egr. vorrei gentilmente sapere dove attingere materiale sulla
"formazione e informazione nelle aziende di pastificio, mulinificio"
grazie anticipate
Albino
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:8035e8fe609421eb23a...@mygate.mailgate.org...


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: LANCE PER IDRANTI UNI 45

Le lance per gli idranti UNI 45 devono essere obbligatoriamente del tipo a
getto frazionato?
Le lance semplici, senza rubinetto e regolazione, su impianti esistenti
devono essere sostituite?
In caso affermativo, qual'è la normativa che lo prescrive?
Grazie e saluti.
                                                              ing. Giuseppe
Abba





La norma di riferimento è la EN671-2 del novembre 
1994 (punto 6).


 


Saluti


Fanini



 wrote in message 8hbr48$cj$1...@nslave2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: quello che vorrei...

Ciao a tutti,
senza nulla togliere alla professionalita' di chi fa il consulente =
(quindi
a pagamento) del lavoro in materia di sicurezza e che usa questo NG per
rendersi visibile, mi piacerebbe leggere qui' domande e risposte inerenti
l'argomento per cui e' nato questo NG.
Non vorrei che questo gruppo fosse scambiato per una bacheca dove ognuno
attacca il proprio messaggio per poi svolgere in privato (fatte le dovute
eccezzioni) le discussioni che sono di carattere generale e pertanto di
interesse comune.
Tantomeno vorrei che questo gruppo fosse una sorta di nuovo metodo per
cercare i clienti.
Mi piace essere chiaro e credo molto nel ruolo pubblico dell'attivita' di
controllo in tale ambito che spesso (o quasi sempre) viene svolto in modo
esemplare solo grazie alla buona volonta' degli operatori che, tanto per
citare una delle innumerevoli difficolta', non hanno neppre un buon =
potere
coercitivo nei confronti del proprio datore di lavoro: l'USL.
A presto.
Massimo Peca
~~~~~~~~~~~~

Sottoscrivo quello che dice Massimo
----------------------------------------------
Corrado
fog...@iperbole.bologna.it
cdo...@iperbole.bologna.it

~~~~~~~~~~~~
Caro Massimo,
		non posso che essere d'accordo con quanto da te
scritto, soprattutto sull'ultima frase, uno dei punti piu' dirompenti
dell'attuale assetto istituzionale della prevenzione. Pensa un po':
noi dovremmo multare, sanzionare e mandare davanti al giudice il
nostro datore di lavoro ! Secondo me non funziona, non puo'
funzionare.
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: compiti PREPOSTO d.lgs.626/94

In un comune con 8 settori ed altrettanti datori di lavoro, il datore
del settore istruzione e cultura nomina un PREPOSTO il quale pone dei
quesiti:
-quali sono le mansioni del preposto ed i limiti dei suoi compiti e
delle sue responsabilità?
-è prevista un'unica figura di preposto per tutto il settore?
-è prevista una qualche indennità per lo svolgimento della mansione di
preposto vista l'entità delle sanzioni per eventuali inadempienze ed
anche in considerazione del fatto che per formazione culturale ed
esperienza professionale la materia mi è estranea e non mi posso
certamente ritenere formata dall'aver seguito un corso di carattere
generale sulla 626.
Grazie
Ing. Stefano Frosini





Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Presentazione copriago di sicurezza.

Siamo dei ricercatori che stanno studiando la prevenzione DA PUNTURE
ACCIDENTALI CON AGO USATO DA SIRINGA MONOUSO ed abbiamo ideato e brevettato
un copriago di sicurezza a tale scopo.
Abbiamo anche creato una pagina Web di presentazione ( digitando
semplicemente "Copriago" su maggiori motori di ricerca
si trova immediatamente il nostro sito in quanto è l'unico al mondo che si
trova con tale nome).
Siccome tale copriago è ancora un prototipo vorremmo avere più pareri
possibili dai visitatori delle newsgroups in modo da potere discutere e
confrontarsi sulle considerazioni espresse in merito.
La nostra e-mail è:  
prev...@libero.it
Grazie.

Siamo ricercatori che si occupano di sistemi di protezione in campo
sanitario.
Attualmente ci stiamo interessando della prevenzione dalle punture
accidentali provocate da ago usato di siringa monouso ed
abbiamo ideato e brevettato un copriago di sicurezza veramente efficace e
molto semplice da usare.
Il campo di applicazione di tale copriago spazia dall'ambiente sanitario a
quello domestico e siamo interessati a stipulare accordi
commerciali con Societą produttrici di siringhe e/o materiale sanitario,
farmaceutiche e di qualsiasi altro settore commerciale purchč interessate a
produrre, commercializzare e distribuire in esclusiva il nostro prodotto.
Potete visionare la nostra pagina web digitando semplicemente la parola
"Copriago" e troverete immediatamente e solamente il
nostro sito sui maggiori motori di ricerca.
Per contattarci la nostra e-mail č:
prev...@libero.it
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Vertenza

Buongiorno a tutti. Avrei da chiedere il vostro parere su una piccola
vertenza venutasi a verificare in ditta. Dato l'enorme carico di lavoro
nei magazzini, il DL ha deciso di (ri)affidare la gestione di una parte
del magazzino a un impiegato di 4o livello. Praticamente, oltre alle
normale
mansioni di impiegato in ufficio, questa persona si occupa
anche, per qualche ora al giorno, della gestione della cancelleria, 
provvedendo alla movimentazione dei carichi, al ricevimento, alla
spedizione etc etc.. Questa "scelta" da parte del DL è nata dal fatto
che 3 anni fa il Lavoratore, con qualifica di operaio, si occupava del
magazzino, per poi essere promosso a impiegato in ufficio. La diatriba è
scoppiata solo ultimamente, ho tentato ri rappacificare le parti, ma è
mia ompressione che ormai l'impiegato voglia rifiutarsi di continuare e
voglia rivolgersi alla locale Asl, secondo me con ragione da vendere..
Che ne pensate?..
Grazie e buon lavoro.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Mi pare abbiamo gia' discusso a lungo di questa cosa in passato.
Primo: usare il buon senso. Se la gestione della cancelleria obbliga
l'impiegato a immani movimentazioni di quintalate di materiale per qualche
ora al giorno, allora mi pare abbia ragione. Se, come tutti gli impiegati di
questo mondo si approvvigionadi risme di carta da 500 fogli, biro e penne,
non credo si possa pensare alla MMC, cambiare un toner, non rientra nel
rischio chimico e cosi' via.
Secondo: usare i C.C.N.L.. Essi contengono i mansionari con scritto quello
che uno deve o non deve fare, in funzione del suo inquadramento.
Terzo: per queste diatribe potrebbe intervenire, piu' che il consulente
della sicurezza, il consulente del lavoro, che ha maggiore esperienza di
inquadramento professionale e mansionari (ergo: non scarichiamo un problema
contrattuale sul settore sicurezza perche "fa comodo"!)
Quarto: proprio perche' il problema risiede nel contratto e non nella
valutazione del rischio, l'Ente eventualmente coinvolto e' l'ispettorato, e
non l'ASL.
Cordialmente.
AG

 AG
Grazie per la risposta, E' vero, ne abbiamo gia' parlato. E' vero anche
che
effettivamente la cosa comporta l'impiegato "a immani movimentazioni di
quintalate di materiale per qualche ora al giorno", ma non solo; con
utilizzo di carrello elevatore e mansioni prettamente da operaio
(imballaggio,
spedizione, ricezione, spunta..). La cosa riguarda quindi anche la
sicurezza, dato che in magazzino il pericolo è ovviamente superiore
a quella normalmente riscontrata in un ufficio, oltre al fatto che
l'impiegato
NON VUOLE PIU' OCCUPARSENE e oggi o domani, credo, si rivolgera' alla
asl..


 asl..
Vedi punto quattro della mia risposta!
Cordialmente.
AG
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Classe illuminometro

Scusate, sapete se in Italia l'illuminometro da utilizzare per verifiche 
posti di lavoro deve rispettare qualche legge o val bene qualsiazi 
strumento?
Vielen danke
Oswald

"Sari Oswald" <321.181.11.00> ha scritto nel messaggio

Da quel che sò non mi risulta.
Esiste la DIN 5032 ma non è stata recepita in Italia.
In effetti 5/6 anni fa ho avuto modo, in un corso, di confrontare 7/8 
luxmetri di diverse marche e modelli ma sono rimasto sorpreso dalla 
differenza di risultati tra loro. Anche la mancanza di taratura/calibratura 
la dice lunga.
Personalmente uso uno strumento classificato  CNS 5199 classe II. 

Si, conviene comunque utilizzare strumenti decenti indicando anche l'entità 
del possibile errore.
Ciao, Enzo.

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: D.P.R. n. 175/88

Salve a tutti.
Qualcuno saprebbe dirmi se un'industria che produce lenti oftalmiche rientra
nell'allegato I del DPR ?
O, in alternativa, dove è posibile trovare il decreto (comprensivo di
allegati) on-line ?

 wrote in message
8bbiam$sjj$1...@nslave2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Caricabatterie lavapavimenti supermercato

Buongiorno a tutti, vorrei esporvi il mio dubbio: tutti i
supermercati, anche se piccoli, hanno sempre una lavapavimenti e un
relativo caricabatterie che, in genere, da quello che ho potuto vedere
"appoggiano" in ogni modo all'interno del magazzino o del locale di
stoccaggio giornaliero (non sempre aerati). Vorrei capire se anche in
questi casi devo applicare la normativa e determinare le zone a
rischio di esplosione o è sufficiente una semplice "relazione"
all'interno del DVR dove evidenzio la presenza del caricabatterie e
prevedo alcune misure di prevenzione ( almeno il posizionamento dello
stesso vicine le aperture, segnaletica appropriata) senza però
applicare tutta la "procedura ATEX"?!?!
Qualcuno di voi (che adesso sarà sicuramente in ferie!!!) ha già
affrontato un caso del genere?MI potete dare un aiuto?!?!?Gaazie
anticipatamente!
Cordialmente

 ha scritto nel messaggio
news:c22ede4b-a20a-4762...@a70g2000hsh.googlegroups.com...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: regoalmeto locale di igiene

Saluti a tutti,
Qualcuno mi sa dire se esiste e dove posso trovare in rete il regolamento
locale di igiene tipo della regione Toscana (In realtà mi servono solo le
indicazioni relative ai servizi igienici: tipologia delle superfici, altezza
minima delle sup. lavabili delle pareti (se è come quello lombardo))?
grazie a tutti e buon lavoro
Matteo

 locale di igiene tipo della regione Toscana (In realtà mi servono solo le
...
Trascurate questo post, Matteo (che è un mio amico) mi ha spiegato che per
errore ha postato qui un mio vecchio mex.
Saluti, Paolo
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Ancora su orari delle visite mediche

Buogiorno a tutti.
Qualche settimana fa c'č stato un trhead riguardante l'effettuazione delle
visite mediche al di fuori dell'orario di lavoro, e tutti coloro che sono
intervenuti hanno scritto che tale pratica č illegale.
Qualcuno di Voi sarebbe cosě gentile da fornirmi qualche riferimento di
legge?
Grazie in anticipo per la collaborazione.
--
HNL

 ha scritto nel messaggio
news:0M2gd.4874$Ni.1...@twister1.libero.it...


 giorgio
Innanzitutto grazie per la tempestiva risposta, perň mi rimane il dubbio:
qual č il riferimento legislativo?
Si tratta di una disposizione contenuta nel CCNL di categoria, oppure
qualcos'altro?
Grazie ancora.
--
HNL

 legge?
Non e' detto che effettuarle fuori dall'orario di lavoro sia illegale.
Quello che deve essere tenuto presente è il disposto del D.Lgs.626/94, che
all'articolo 3, comma 2, prevede che "...Le misure relative alla sicurezza,
all'igiene ed alla salute durante il lavoro non devono in nessun caso
comportare oneri finanziari per i lavoratori".
Detto questo e' intuibile che qualsiasi attività inerente la tutela della
sicurezza e della salute (visite mediche, informazione, formazione, ecc.),
debba essere ricompresa nell'orario di lavoro. Vista la difficoltà, specie
delle PMI, di togliere dal lavoro la totalità o buona parte dell'organico,
si può prevedere, altrettanto legittimamente, di effettuare tali attività
fuori orario di lavoro (a fine turno, il sabato mattina, ecc.), ma dietro la
corresponsione del tempo equivalente sotto forma di straordinario e,
soprattutto, accordandosi preventivamente con i lavoraotri o con i loro
rappresentanti sindacali (qualora ve ne siano).
Nel caso che ricordi si discusse perche', oltre al mancato accordo tre
lavoratori e DL ed oltre la mancata corresponsione degli straordinari, vi
erano altre condizioni realmente vessatorie, quali il trasferimento
esagerato a carico dei lavoratori, l'obligo di presenza la domenica e,
addirittura la sanzione per chi non avesse partecipato all'iniziativa...un
po' troppo, mi pare!
Cordialmente.
AG

Forse per analogia al D.lgs 277/91, art.7 comma 1: "Lo stato di salute
dei lavoratori esposti agli agenti di cui all'art. 1, comma 1, è
accertato da un medico competente a cura e spese del datore di lavoro.
Gli eventuali esami integrativi sono anch'essi a cura e spese del
datore di lavoro".
A cura e spese implica che sia durante l'orario di lavoro, no?
Anche l'art.34 del DPR 321/56, ultimo comma, lo specificava.
Marina
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Apparecchio di sollevamento. Dubbio.

Scusate se chiedo una banalità, ma non si sa mai...
Come funzionano le verifiche periodiche ad un apparecchio di sollevamento 
(argano con portata superiore a 200 Kg)?
Esiste un modello di denuncia all'Ispesl da inoltrare prima del primo 
utilizzo?
E poi le verifiche trimestrali le fa il manutentore?
E la Asl, non deve fare anche una verifica annuale?
Scusate, ma ho molta confusione. 

 E la Asl, non deve fare anche una verifica annuale?
Si, ma anche i questo caso difficilmente usciranno autonomamente. Di solito
è necessario inviare un sollecito (sempre per Raccomandata AR).
Cordialmente.
AG

 ha scritto nel messaggio 
news:eellin$hlt$1...@newsread.albacom.net...

Grazie.
Sei stato chiarissimo (come sempre).

Scuaste se mi intrometto ,
a me hanno richiesto pure una dichiarazione della corretta esecuzione
delle fondazioni....che ne pensate ?
Lasius ha scritto:


> E la Asl, non deve fare anche una verifica annuale?
Qui in Veneto è competente l'ARPA. Purtroppo ormai sono rimasti in pochi e 
si concentrano solo sulle macchine ante CE e anche lì, quando va bene, 
vengono ogni 2 anni.
Anche qui sarebbe ora che si liberalizzasse il mercato, creando un registro 
di tecnici competenti (no a Organismi Notificati) a cui sia accede per 
titoli e formazione, il superamento di un esame e l'aggiornamento tecnico.
Bye
Norby 

 ha scritto nel messaggio
news:1159050456.3...@m73g2000cwd.googlegroups.com...
Scuaste se mi intrometto ,
a me hanno richiesto pure una dichiarazione della corretta esecuzione
delle fondazioni....che ne pensate ?
è giusto! una gru a bandiera costruita a regola d'arte e non fissata bene al
suolo inevitabilmente cade....
la fondazione fa parte della struttura ed è infatti una delle certificazioni
da fornire a ispesl
giorgio

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Dubbio stupido RSPP-datore di lavoro.

Ditemi se ho capito bene.
Allo stato attuale, essendo salvo l'art. 10 dalla 626, un datore di lavoro 
che deve "organizzare" il SPP, può seguire un corso di 16 ore ed 
autonominarsi RSPP (azienda sotto i 30 dipendenti).
Non ha bisogno di altri requisiti.

"Lasius" <dd...@ddkk.itt> ha scritto nel messaggio 
news:dgp6o3$dvp$1...@newsread.albacom.net...

Dimenticavo. L'attività è una scuola privata, i docenti sono meno di trenta, 
ma gli alunni di più. Non ci sono laboratori o altro. Solo aule. 

"Lasius" <dd...@ddkk.itt> ha scritto nel messaggio
news:dgp74a$e6d$1...@newsread.albacom.net...

E' quello che sto consigliando di fare ai nostri clienti che ne hanno la
possibilità
giorgio

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Esatto contenuto di una Cassetta di ProntoSoccorso?

Dovendo istituire una procedura interna per il controllo/gestione delle
cessette di PS aziendali, qualcuno mi sa dire dovre trovare l'elenco esatto
del contenuto di tali cassette?
L'ideale sarebbe:
- quello che "legalmente" ci dovrebbe essere
- quello che č "consigliabile" ci sia
Grazie in anticipo
--
    gan...@NOhotmail.SPAMcom
--------------                            -------------
Togli NO SPAM per e-mail account


http://www.ecologica.biz/prontosoccorso.htm
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Help! NORME su imballaggio prod chimici

HELP HELP -
CERCO IL TESTO  DELLA GAZZETTA UFFICIALE N_ 58 - 11 Marzo 1997 -
Supplemento ordinario n_53
ed in particolare:
Tutte le tabelle e gli allegati del DL 52 del 3 Febbraio 1997.
Possibile che chiedano tutti soldi o abbonamenti Annuali per quello che
dovrebbe essere un diritto?
Questa Ş la prima volta che mi capita di aver bisogno di un testo di un
G.U. e ingenuamente pensavo che con la consultazione in rete e la
gentilezza e disponibilitÓ che da sempre caratterizza il "popolo di
Internet" non fosse un grosso problema, invece...  2 gg di ricerche
inutili.... Qualcuno gentilmente pu_ aiutarmi?  Ringrazio e saluti
                                                      Ciao_
Giuseppe.
--
Automatic posted from 
mail.tin.it
 [194.243.154.49]
via Mailgate Server - 
http://www.mailgate.org

 Tutte le tabelle e gli allegati del DL 52 del 3 Febbraio 1997.
Allego alla risposta il file Dlg52_97.txt che contiene sia le tabelle che
gli allegati. Per contenere le dimensioni ho dovuto metterlo in carattere
molto piccolo ed in solo formato testo. Pertanto non sono state riportate
le immagini dei simboli. In caso di necessità scrivi.
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: definizione locale di lavoro

Che definizione dareste a locale:
-  si intende ogni luogo delimitato da pareti fino al soffitto con aperture
di comunicazione o porte.
Questa è l'interpretazione data da R E G I O N E M A R C H E - AZIENDA
UNITA' SANITARIA LOCALE N.1 voi che ne dite ?
Esistono riferimenti di legge in materia ?
Grazie a tutti, Saluti.

 Esistono riferimenti di legge in materia ?
Articolo 30, ex D.Lgs. 626/94:
1. Ai fini dell'applicazione delle disposizioni di cui al presente titolo si
intendono per luoghi di lavoro:
a) i luoghi destinati a contenere posti di lavoro, ubicati all'interno
dell'azienda ovvero dell'unità produttiva, nonché ogni altro luogo nell'area
della medesima azienda ovvero unità produttiva comunque accessibile per il
lavoro.
2. Le disposizioni del presente titolo non si applicano:
a) ai mezzi di trasporto;
b) ai cantieri temporanei o mobili;
c) alle industrie estrattive;
d) ai pescherecci;
e) ai campi, boschi e altri terreni facenti parte di una impresa agricola o
forestale, ma situati fuori dall'area edificata dell'azienda.
Mi sembra inoltre, al solo fine del computo del numero di servizi igienici,
che il ns. regolamento di igiene locale (Lombardia), non consideri "luogo di
lavoro", un ambiente che non ospita lavoratori per più di un certo periodo
giornaliero (per esempio i magazzini delle imprese edili).
Cordialmente.
Andrea Gobbi

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Guida CEI

Mi rendo conto che non è possibile scaricare le Norme UNI-CEI, ma
almeno la Guida CEI 31-35 sarebbe utile ...
Qualcuno che ha nel PC la Guida 31-35 , magari avesse anche la CEI EN
60079-10  sarebbe un bel regalo per me ....
Contraccambio con una bottiglia di vino...:-)
cordialmete.
Lorenzo 

 60079-10  sarebbe un bel regalo per me ....
Scusa Lorenzo...ma Euro 13+IVA in download sul sito unicei.it...se sei un
professinista...dai!
Cordialmente.
AG

>
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Per FARE UN BUCO PER TERRA, occorre una autorizzazione ???????

Sono pervaso dalla curiosita' di conoscere la stratigrafia di un mio
terreno su cui un domani dovro' edificare.
Ben lontano dai confinanti, intendo eseguire una trivellazione fino ad
una profondita' di 100 metri.
Ne ho parlato con alcuni conoscenti e sono emerse tre diverse opinioni:
1- Fino ad una profondita' di 30 metri posso forare senza alcuna
comunicazione od autorizzazione; oltre diventerebbe una prospezione
mineraria oggetto di una specifica normativa.
2- Anche se non vi e' al momento l'intenzione di attingere acqua,
occorre comunque l'autorizzazione del "Genio Civile" prima che la
trivella inizi ad operare.
3- Non essendo un pozzo e non modificando l'aspetto del terreno, posso
operare liberamente alla stessa stregua delle lavorazioni del terreno
in agricoltura.
In ogni caso, l'opera del trivellatore comporta miei doveri o
responsabilità riguardo alle leggi 626 e 494 ?
Ringrazio chi mi vorra' rispondere.
Giuliano Giuliani
_________________________________________________________
DO YOU YAHOO!?
Get your free @
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Propendo per la 3° soluzione, anche se non escludo la validità della 1°. E'
un cantiere mobile, anche se di entità effimera (se non vuoi veramente
raggiungere i 100 metri) pertanto la 494 si applica ma non è richiesto il
piano di sicurezza).
--
dott. Marcello Mattioli
GEOSISTEMI Srl
tel. (059) 760693 - 763341
fax (059) 765722
http://www.database.it/geosistemi
geosi...@database.it
"Il nostro mestiere ? Risolviamo problemi !
... non hai problemi ? .... non preoccuparti, pensiamo anche a quello."
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Scarpe antinfortunistiche

E' obbligatorio da parte delle aziende l'acquisto di scarpe
antinfortunistiche???
Verificato che nel regolamento interno è inserito l'obbligo di utilizzare
scarpe antisdruciolo, nella valutazione dei rischi per le tipologie di
attività eseguite non vi è caduta di oggetti poichè la maggior parte sono
autisti che eseguono il carico e scarico di sacchetti.
Il mio problema non è il fatto di fornire queste scarpe, è che a parer mio
(mi farebbe piacere essere contraddetto) sarei più responsabile se io li
fornissi e non venissero utilizzate.
Anche se sicuramente, anche se il rischio non è contemplato potrebbe
verificarsi per cause fortuite.
Ringraziando fin d'ora cordiali saluti
Andrea Dallagiovanna

 ha scritto nel
messaggio news:m5fO5.16018$BF.5...@news.infostrada.it...



In ogni caso gli autisti difficilmente possono utilizzare scarpe con puntale
protettivo durante la guida, in quanto la cosa sarebbe piuttosto dolorosa
--
dott. Marcello Mattioli
GEOSISTEMI Srl
sedi a Pavullo nel Frignano e Vignola (Modena)
tel (059) 763341
fax (059) 765722
http://www.database.it/geosistemi
geosi...@database.it
******************************************************
An information is a tool for decision making.
The quality of the decision depends on the quality
of the information.
(Marcos Antonio Lima de Oliveira)
******************************************************
Quasi nulla avviene per caso o senza uno scopo premeditato... anche nei
piccoli avvenimenti
è possibile rintracciare l'impronta di un disegno comune ...
...una delle poche eccezioni è il Big Bang.

 wrote in message
3A0A5C8E...@database.it...



Non esiste una scarpa antinfortunistica, ma esistono calzature di sicurezza
(UNI EN 345), calzature di protezione (UNI EN 346) e calzature per uso
professionale (UNI EN 347). E' obbligatorio da parte dell'azienda acquistare
e fornire ai lavoratori calzature idonee alla attività svolta ed ai rischi
evidenziati nella valutazione.
Nell'azienda per la quale opero, gli autisti utilizzano calzature di
sicurezza (e alcuni reparti anche con lama antiforo), senza che ciò provochi
disagio o impossibilità ad operare.
Cordiali saluti
Roberto Zannoni





Giusto quanto detto riguarda le 
normative.


Se vuoi una delucidazione "grafica" puoi visitare 

www.saldotecnica.it
 


Saluti
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Quali obblighi per i Co.Co.Co.?

Salve a tutti, gradirei conoscere la vs opinione riguardo al seguente
quesito:
Un'associazione senza fini di lucro si avvale della collaborazione di
due operaori con contratto di coll. coord. e continuativa. Quali
obblighi ha il presidente di quest'associazione nei confronti di
questi soggetti.
Io personalmente credo che gli unici obblighi possano derivare dal
disposto di cui all'art. 7 d.l.vo 626/94, ovvero quelli di
cooperazione e coordinamento e quindi sostanzialmente: fornire
informazioni sui rischi presenti nei luoghi di lavoro e mettere a
disposizione macchine e ambienti che rispondono ai requisiti di
sicurezza e igiene del lavoro. Qualcuno invece sostiene che questi
soggetti devono essere assimilati a tutti gli effetti a lavoratori
dipendenti. 
Qualcuno ha già affrontato il problema?
Saluti Antonio Taddeo

 wrote in message
3c83db40...@powernews.inwind.it...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Legge 46/90 - Inpianto condominio eseguito nlel 1986

Un complesso residenziale nato nel 1986 è obbligato ad adeguarsi alla legge
46/90?
L'architetto interpellato da una parte di condomini ritiene che non sia
necessario.
Grazie per la risposta.

 Grazie per la risposta.
Prego

 necessario.
Se l'impianto elettrico ERA conforme ai requisiti minimi di sicurezza
previsti dalla L. 46/90 non ERA obbligato. Dico ERA in quanto il tempo di
adeguarsi alla L. 46/90 č scaduto oramai da un pezzo.
--
--
Michele Guetta - Perito Industriale

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Precipita da una scala, era al nero

È caduto dalla scala che stava utilizzando per tagliare i rami degli
alberi di corso Vittorio Emanuele (nella foto) dove si sta svolgendo
un’accurata rialberatura voluta dal comune di Torre del Greco. Mare
Sadou, 34 anni, di origini senegalesi, che la cui posizione
all’interno della ditta di Melito per cui prestava il proprio servizio
non era regolare, è rimasto esanime sull’asfalto. Ha iniziato a
vomitare sangue. Per lui un tremendo trauma cranico. L’uomo è stato
soccorso da alcuni passanti che hanno chiamato il 118 e dai colleghi
che si trovavano a corso Vittorio Emanuele e che stava provvedendo
alla rialberatura della zona. Un’ambulanza lo ha trasportato al pronto
soccorso dell’ospedale Maresca di via Montedoro. L’uomo è apparso
subito in gravi condizioni. Per lui la prognosi rimane riservata a
causa del trauma cranico. Grazie al pronto intervento di uno dei
medici che gli ha sbloccato il grumo di sangue che gli occludeva la
gola, si è scongiurato il suo decesso. 

 ha scritto nel messaggio 
news:rsq0v25gkgnvq80d8...@4ax.com...

ROTFL che figura di merda per il comune di Torre del Greco! 


Torre del Greco è storicamente merda allo stato puro. Non ha bisogno
di queste notiziuole per infangarsi ulteriormente...

 ha scritto nel messaggio 
news:03r2v292v7860lram...@4ax.com...

E' meglio che cambiano nome.
Si faranno chiamare "torre dell' albanese"... 


Sarbbe meglio Torre della Lota, sarebbe più appropriato...
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: 388 e autisti

Salve a tutti,
un vostro parere in ordine al (non nuovo) obbligo del pacchetto di
medicazione e cassetta di pronto soccorso. Una ditta o azienda che ha
autisti o autotrasportatori secondo voi è obbligata a fornire in
dotazione quanto meno un pacchetto di medicazione sull'auto o sul
camiom? La faccenda si complica quando si parla di rappresentanti che
non hanno un chiaro vincolo di subordinazione ma hanno una vettura
dell'azienda (quindi puramente in linea teorica esposti ad un
ipotetico rischio con un attrezzatura non loro)...
Sicuramente è un problema che esisteva gia' prima (303 e vari
circolari e d.m.)
ma adesso con questo decreto la cosa si sta facendo un poco piu'
sentita.
cosa ne pensate?
grazie e saluti.
tiziano

 ipotetico rischio con un attrezzatura non loro)...
Nel primo caso sě, nel secondo no (se non c'č lavoro subordinato)
Come giustamente osservi non č un problema nuovo
MM

 Come giustamente osservi non è un problema nuovo
 
...Ovviamente è scattato il business delle cassette e
pacchetti....risiamo alle solite: la sicurezza per molti è nata in
italia ( in questo caso con la minuscola) con  il 626...
Rimane comunque il dubbio su chi fornisce un mezzo come in questo caso
l'auto:   poniamo ad esempio una categoria che mi viene in mente
adesso: informatori del farmaco..questi hanno autonomia di lavoro ma
mezzi delle case farmaceutiche...anche per me se non c'è vincolo di
subord. la cosa non sussiste,  ma il dubbio mi rimane per un aspetto
ossia quello legato al fatto che sia chi espone al rischio (ossia chi
fornisce la macchina e quindi chi espone al rischio incidente, prob.
legati a conduzione del mezzo)che debba fornire il pacchetto. Non ne
sono molto convinto ma cercavo pareri diversi.
saluti e grazie
Tiziano