Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Lavoro interinale

Sottoscrivo il NG e faccio un saluto a tutti i Collaboratori del NG.
Mi chiamo Andrea Antonioli, sono R.L.S. della ditta Lastra che opera nel
settore metalmeccanico.
Domanda:
per assumere personale con contratto interinale come mi devo comportare per
quanto riguarda la prevenzione informazione??
Siccome il personale in teoria č specializzato con mansioni all'interno del
ciclo di produzione, la formazione-informazione va fatta dal datore di
lavoro o dall'azienda che utilizza il personale.
Dato la cosa nuova non ho trovato niente in merito se non opinioni
personali.
Ringrazio anticipatamente.
-- 
Ciao a tutti 
andrea antonioli
Ravenna
"
las...@racine.ra.it
"

 Ravenna "
las...@racine.ra.it
"

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 qualcosa rifaccio una E-mail con le conclusioni.
Contraccambio i saluti
Guaitoli Daniele
Funzione Ingegneria - Assistenza Tecnica e Sicurezza
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Visita e collabora al sito:
http://www.geocities.com/Athens/Academy/7037/
Igiene e Sicurezza nelle Aziende del settore Energia
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Un saluto a tutto il NG.
Mi sono assentato qualche giorno per rinnovare alcune procedure interne di
sicurezza!
Sono d'accordo con quello che dice Guaitoli Daniele nelle sua bella
risposta, quindi 
la cosa migliore, come sempre del resto, è quella di non risparmiare sulla
prevenzione.
Un operaio interinale quindi, deve avere una visita dal medico per
confermare l'idoneità, informazione dei rischi connessi all'attività con
presa visione dei soliti 277-626, formazione delle attività specifiche con
procedure interne di sicurezza comprese quella del piano di emergenza,
fornitura dei DPI se non di corrente uso (es: nella mia azienda faccio le
botte per trovare guanti antitaglio non sintetici con livello di protezione
al taglio almeno 2 "omologati"), il tutto chiaramente documentato e
scritto.
In conclusione questa è la prevenzione nell'azienda per l'utilizzo di un
lavoratore interinale,  che non si discosta molto da quella di
un'assunzione di un operaio.
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Per quanto riguarda la verifica dell'idoneita' alla mansione specifica vorrei
entrare nel merito dell'eventuale giudizio di non idoneita'  per i lavoratori
:
Ricorso  avverso  GIUDIZIO DI IDONEITA' espressa dal Medico competente ex  ART.
17  Dlgs.626
Si ripresenta sempre più frequentemente il problema di lavoratori non resi
idonei o resi idonei con prescrizione alla propria mansione  e della
conseguente, in caso di ricorso,   richiesta di giudizio del Collegio Medico
Unico del Dipartimento di Prevenzione ex art.17 dlgs 626.
Anche se il dlgs  non lo prevede espressamente  la Medicina del Lavoro di
Modena segue questo orientamento : il lavoratore che viene visitato  dal
suddetto collegio PUO' FARSI ACCOMPAGNARE DA UN MEDICO  DI  SUA  FIDUCIA,  il
quale non ha ovviamente potere decisionale, ma può sicuramente dare una
desrizione più particolareggiate dei disturbi che il lavoratore accusa   , in
più il medico verrà immediatamente informato del giudizio,  anzichè essere
spedito successivamente .
Ciò non risolve il problema della ricollocazione del lavoratore  con
prescrizione  alla propria mansione, che resta sicuramente il problema più
delicato da affrontare in azienda ,  ma può  per ciò che riguarda   la visita
presso il Collegio  , essere  un aiuto .
Andrea Ravenna ha scritto:
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