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Titolo: Condizione di lavoro di paziente diabetico

Un lavoratore diabetico invalido al 67% lavora come cellista in una
cella frigorifera a 24 gradi sotto zero. Il medico diabetologo gli ha
proibito di lavorare al freddo. Queste temperature sono infatti
controindicate con le sue condizioni di salute. Inoltre potrebbe avere
delle crisi ipoglicemiche con sincope e conseguente rischio concreto di
assideramento.
Il lavoratore ha esposto la situazione al datore di lavoro, chiedendo di
essere adibito ad altra mansione, ma questi non ha accettato. Quando il
lavoratore ha insistito il padrone ha detto che son gli andava bene si
doveva licenziare.
Il datore di lavoro puo' legittimamente rifiutarsi di adibire questo
lavoratore malato ad altra mansione?
Il datore di lavoro puo' licenziare il lavoratore quando questi per
tutelare la propria salute si rifiutera' di entrare in cella? (tenendo
presente che la ditta ha 12 dipendenti e quindi una certa liberta' di
licenziamento)
Il padrone vorrebbe che fosse il lavoratore a licenziarsi
'spontaneamente'. Se il lavoratore esasperato accetta, perde qualcosa in
termini previdenziali o economici oppure non fa differenza? Oppure e'
meglio resistere ed attendere la lettera di licenziamento?
Grazie per l' attenzione
Carlo
-- 
car...@usa.net

 assideramento.
...
Sarebbe interessante sapere se esiste nell'azienda un Medico Competente. 
In ogni caso mi sembra che il datore di lavoro stia infrangendo le
normative prevenzionistiche in maniera evidente e clamorosa. 
Il lavoratore non può infatti essere adibito ad una mansione per la
quale non è idoneo.
-- 
dott. Marcello Mattioli
GEOSISTEMI Srl
tel. (059) 760693 - 763341
fax (059) 765722
http://www.database.it/geosistemi
geosi...@database.it
"Consultando abbastanza esperti si puo' trovare conferma a qualsiasi
opinione."

 (...)
Se non avete un Medico Competente (come giustamente richiesto da
Geosistemi), il lavoratore puo' rivolgersi all'USL di competenza
(sarebbe meglio e "piu' carino" se lo facesse l'RLS, visto che ne ha
tutti i poteri e rientra fra i suoi compiti) e chiedere di essere
visitato per i motivi espressi, nonche' eventualmente giuducato non
idoneo alla mansione che svolge e chiedere (imporre ?) al datore di
lavoro di spostrlo di mansione. Certo il datore di lavoro puo' sempre
dire che non e' possibile spostarlo di mansione per tot. motivi, ed in
tal caso non ho idea di cosa avverrebbe.
Buon lavoro,
Salvatore Summonte
-- 
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Togli ZAC per reply.
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tal caso non ho idea di cosa avverrebbe.
In tal caso verrebbe licenziato perche' non in grado di onorare il
contratto di lavoro che lo lega al padrone: Io, padrone, ti assumo per
fare una certa mansione, tu operaio mi garantisci di essere in grado
di farla; i termini del contratto prevedono che in cambio di questa
disponibilita' Io, padrone, ti pago un salario. Se tu, operaio, non
sei piu' in grado di svolgere la mansione Io, padrone sono svincolato
dal contratto stipulato. Se poi la colpa del fatto che tu non sia piu'
in grado di svolgere la mansione e' anche mia (caso diverso da quello
in oggetto, ma da me osservato in operaio che per le conseguenze di un
infortunio sul lavoro non e' stato piu' in grado di riprendere con
sufficente efficienza produttiva le sue precedenti mansioni) pago
l'assicurazione che ti risarcisce, eventualmente vengo (quasi mai)
ritenuto penalmente responsabile, ma poi alla fine ti licenzio lo
stesso.
Scusate la brutalita', ma e' cosi' che va a finire purtroppo.

 licenziamento)
1) in che condizioni di lavoro opera? entera ed esce con un muletto?  resta
dentro per lungo periodo? è da solo? che abbigliamento porta? 
sono solo alcune delle caratteristiche che possono influire sulla
possibilità o meno di lavorare in quelle condizioni di esposizione
2) da quanto tempo è diabetico e da quanto tempo è stato assunto? (ovvero
era diabetico proma dell'assunzione, e se si lo ha fatto presente all'
momento della assunzione?)
Se non lo ha detto al momento della visita di assunzione è venuto meno ad
un dovere di sincerità nel rapporto di lavor ed il lavoratore è in una
condizione molto delicata e debole.
Se non era diabetico al momento dell'assunzione e lo è diventato dopo il
suo rapporto di lavoro può essere trasformato in avviamento obbligatorio,
ovvero può contare come un invalido anche se non è stato inviato dalle
categorie protette in quanto supera il 60% di invalidità
3) il datore di lavoro non ha l'obbligo di cambiare la mansione deve solo
adibire il lavoratore ad una mansione confacente con il suo stato di salute
(art. 4 D.L.vo 626/94)
4) in caso il datore di lavoro ritenga di non disporre di una mansione
confacente allo stato di salute del lavoratore può risolvere il rapporto di
lavoro.
Nota finale: se c è un medico competente è opportuno che il giudizio venga
dato da lui, in caso di non idoneità va espressa per scritto al datore di
lavoro e al lavoratore, contro il giudizio del medico competente può essere
fattor ricorso all'organo di vigilanza (servizio di medicina del lavoro
della USL) entro 30 giorni dalla comunicazione
Saluti ed in bocca al lupo
Pierpaolo Boccalon (medico del lavoro)

> assideramento.
Ciao,
Summonte e Mattioli sono stati esaurienti. Io aggiungerei una visita
al locale sindacato per avere tutta l'assistenza necessaria.
Saluti. Massimo Peca
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leggete it.faq - eliminare TOGLIMI per scrivermi in malbox

 quale non è idoneo.
Questo in teoria. Ma in pratica, se il lavoratori si rifiuta di fare una
lavoro nocivo per la sua salute, il datore di lavoro lo licenziera'.
Sicuro.
C' e' un modo per impedire questo o bisogna rassegnarsi (tenendo
presente che l' azienda ha meno di 15 dipendenti) al licenziamento ?
Insomma non vorrei che questo dipendente, pretendendo il rispetto delle
norme prevenzionistiche, finisse per determinare la fine della sua
carriera lavorativa.
Ciao
Carlo
-- 
car...@usa.net

 tal caso non ho idea di cosa avverrebbe.
Una ipotesi plausibile e' il licenziamento, come dicevo nella risposta a
Geosistemi. Pensa: licenziato in conseguenza delle norme sulla sicurezza
del lavoro... Comunque sarebbe carino se qualche esperto potesse
rispondere qui sul ng. 
Ciao
Carlo
-- 
car...@usa.net

 
car...@usa.net
Ciao e auguri.


(art. 4 D.L.vo 626/94)
Mi sfugge la differenza, puoi spiegarmela?
Ciao
Carlo S.


E' proprio il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.
Da come hai descritto l'elezione, se così possiamo chiamarla, ci sono degli
evidenti vizi formali e sostanziali che possono renderla nulla.
Direi che in casi come questo rivolgersi ai sindacati sia un passo
necessario.
Considerare la riunione periodica sulla sicurezza una formalità da superare
con qualche firma è purtroppo un'abitudine che si sta diffondendo nelle zone
dove mancano i controlli da parte degli enti preposti.
Mi piacerebbe sapere chi è il responsabile del servizio di prevenzione
(l'RSPP), immagino che sia il datore di lavoro; dubito che un consulente
esterno, minimamente serio, possa non dire nulla in una situazione come
questa.
Ciao
Carlo S.

 
Il datore di lavor non č obbligato a cambiare in ogni caso la mansione, e
comunque non deve dimostrare di non avere altre mansioni confacenti (nel
caso in esame inoltre sono meno di 15 lavoratori e ha ancora meno
obblighi). Se il lavoratore non č piů idoneo alla mansione per la quale č
stato assunto puň essere licenziato. Lo spostamento di mansione č un
accordo tra le parti irrituale e non codificato nel pubblico. E' previsto
un obbligo di ricollocazione solo per il lavoratore ed il datore di lavoro
pubblico.
Ciao
Pierpaolo

 
Be' direi che non ci sono dubbi. 
"L'elezione o la designazione" non e' avvenuta a norma di legge (D.Lgs.
626/94) e quindi non valida.
Siete voi lavoratori che dovete eleggere o designare l'RLS, non certo il
datore di lavoro, e mi raccomando, visto il datore di lavoro,
sceglietelo con le ...O_O ;-))
Buona fortuna,
Salvatore


 Carlo S.
  Sono anch'io perfettamente in sintonia con quanto detto da Carlo S.