Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Conteggio lavoratori

In una commerciale alimentare all'ingrosso come si conteggiano i 
lavoratori?
Noi abbiamo 6 fissi e 7 stagionali (di circa 4 mesi ciascuno) + 2 
co.co.co
 
+ 1 lavoratore a chiamata. Ho chiesto al consulente del lavoro e mi parlava 
di ULA? Mentre il Commercialista mi ha detto che per sapere la somma devo 
verificare i part-time (2 part-time a metà tempo = 1 lavoratore).
Insomma non ho capito quali sono gli adempimenti da fare nel mio caso.
Qualcuno me li può ricapitolare?
Grazie
Marko

"Marko Stiz" <222.172.12.00> ha scritto nel messaggio 
news:Xns9EF6F32FB3...@62.211.73.198...

Dal punto di vista della sicurezza sul lavoro il calcolo è semplice.
Devi considerarli tutti.
Ciao, Enzo. 

 2 part-time a metà tempo = 1 lavoratore.
Questa è meravigliosa, veramente.
I lavoratori sono persone fisiche, non virtuali.
1 persona impiegata mezz'ora al giorno= 1 lavoratore.
16 persone impegate mezz'ora al giorno= 16 lavoratori!
Gli stagionali vanno computati singolarmente.
I co,co, co singolarmente.
Le ULA (unità lavorative annue) sono concetti di contabilità amministrativa 
e non di prevenzione.
Non fare confusione.
-- 
Voster semper voster
Lele®

 ha scritto news:is51hg$o96$
1...@tdi.cu.mi.it
:
Ho trovato che all'articolo 4 vi sono delle esclusioni dove ho trovato 
anche che i lavoratori utilizzati mediante somministrazione di lavoro e i 
lavoratori assunti a tempo parziale si computano invece sulla base del 
numero di ore di lavoro effettivamente prestato nell’arco di un semestre.
Quindi non mi sembra di aver detto una bestialità.
L'unico dubbio è quello in cui si dice "particolari obblighi": cosa si 
intende?
Grazie
Marko



Guarda che se le mansioni cui sono addetti i lavoratori part time sono da 
considerare sottoposte a sorveglianza sanitaria o che li espongono a 
particolari rischi, non li escluderei dal computo anche se si potrebbe 
interpretare la norma in senso permissivo.
Insomma, per una persona non esperta in materia come te (in caso contrario 
non chiederesti qui) il consiglio più saggio è di considerare tutti i 
lavoratori senza fare conti "strani" per risparmiare qualche euro.
Almeno questo è il consiglio da parte di chi, come me, non fa altro che 
lavorare nel campo della prevenzione.
Ne ho visti tanti di incidenti e di datori di lavoro arrabattarsi davanti al 
Giudice per spiegare l'interpretazione delle norme che non me la sento 
proprio di consigliarti in tal senso.
Mi dici cosa cambia se non qualche visita medica in più?
Hai il Consulente del lavoro (che certametne sarà bravissimo per inquadrare 
contributivamente e per le paghe dei lavoratori. Sei proprio così certo che 
ne sappia pure di prevenzione dei rischi?
Esperto della sicurezza fai da te?
Ahi, ahi, ahi....

A me han detto che non si possono sottoporre i Lavoratori a visite 
mediche senza che vi siano rischi sennò si viene sanzionati.
E poi perchè dovrei fare cose che non sono tenuto a fare?
E se poi indico dei rischi che non ci sono o la faccio più grave di quel 
che è e qualche mio lavoratore dice che ha preso la malattia da me che 
poi invece non era vero, ma ho scritto di si, cosa succede?
E poi di cosa occorre essere esperti per una azienda come la mia dove in 
20anni abbiamo avuto 3 incidenti stradali sul lavoro e 1 è scivolato 
sull'olio che aveva appena spanto? Di burocrazia?
Scusate il disturbo.
Marko



Hai ragione tu.
Fa un po' come ti pare.

 intende?
I motivi per cui vorresti che non esistessero lavoratori dipendenti nella 
tua azienda.


 ha scritto news:ishu1b$d8$
1...@tdi.cu.mi.it
:


 di ULA?
ULA non c'entra nulla, si applica solo nel settore agricolo
voi siete in 8 fissi e 8 variabili, se gli stagionali operano in 
contemporanea il totale è 16 quando c'è anche il lavoratore a chiamata
Obblighi principali:
1. valutazione rischi
2. nomina RSPP
3. piano emergenza e nomina addetti emergenza
4. medico competente se ci sono i rischi specifici
ecc. ecc.
MM 


Devi rettificare.
Nessuno di noi ti ha dato le risposte che volevi sentire e ti ha dato 
l'alibi morale per non garantire effettivamente che qualche povero cristo 
che assumerai nella tua azienda part time o con altro sistema non corra 
rischi.
Mi pare differente.