mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Richiesta CPI: muletti elettrici

mi dicono che la zona di ricarica dei muletti elettrici deve o essere
esterna al fabbricato produttivo o, se interna, deve essere compartimentata.
Che ne dite ?
Ing. Alberto Bilardo

...


compartimentata.
la carica dei muletti sviluppa idrogeno.
si possono determinare emissioni e zone di rischio...
con tutto quel che ne segue
* per risposte in email, rimuovi REM

 Mailgate.ORG is maintained online by Dario Centofanti
--
Ing. Giampiero Giovannella
Roma
mailto:
stud...@tiscalinet.it
http://web.tiscalinet.it/studiogo
--
Posted from 
corp.tivoli.com
 [216.140.178.60]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

...


 scritto nell'articolo


...


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: 626 ed auto aziendali

Vorrei sottoporre un quesito ai partecipanti al ng:
qualora vengano fornite delle auto aziendali ai dipendenti di una società
(classica situazione che interessa i dipendenti delle divisioni commerciali
di piccole e grandi società), come ci si deve comportare in merito ai
dispositivi accessori che tutelano la sicurezza del lavoratore?
Per  essere più chiaro: le auto vanno dotate di tutti gli accessori di serie
e non (airbag, abs ...) messi a disposizione dai produttori di automobili, o
si possono ritenere assolti gli obblighi del datore di lavoro che verifichi
l'omologazione dell'autovettura secondo il codice della strada?
Ringrazio in anticipo chiunque sia in grado di rispondermi :-) Mat.

...


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: linee guida 222

a breve dovrebbero essere prodotte le linee guida per redigere e valutare in
modo univoco ( si spera) i piani di sicurezza
ne sapete qualcosa ?
Ciao Frodo


Non mi pare sia uscito nulla di piu' esplicativo, ma mi pare che i contenuti
del DPR222/03 siano gia' piu' che chiari sui contenuti di POS e PSC, non ti
pare?
Cordialmente.
AG

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: periodicità rinnovo cpi

Se un magazzino ha il CPI per le attività 88 e 91, il rinnovo è ogni 6 anni 
da DM 16.02.82 o a discrezione del comando che può scrivere una data di 
scadenza a propria valutzione (nel mio caso hanno scritto tre anni?)
grazie agli esperti ciao 

Quando ci sono più attività la scadenza dovrebbe essere sempre 3 anni
"
news.individual.net
" <gir...@xx.xom> ha scritto nel messaggio 
news:39vl4eF...@individual.net...


 ha scritto nel messaggio 
news:423bf8c3$0$32354$5fc...@news.tiscali.it...



grazie marco morè, che tu sappia è una "tradizione" di qualche ccomando  o 
c'è qualche normativa-linea guida o simile che enunci qs principio?

"
news.individual.net
" <gir...@xx.xom> ha scritto nel messaggio 
news:3aajdvF...@individual.net...

LOL
C'è una circolare M.I., se mi dai tempo ti fornisco gli estremi.
G. 

Ok, ma se ci fossero due attività con scadenza 6 anni, cmq diventa 3 anni
"Gianky" <gianky.more...@liberoDIPENSIERO.it> ha scritto nel 
messaggio news:mkT_d.21071$zZ1.5...@twister1.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: LAVORO NOTTURNO

Pochi giorni fa il consiglio dei ministri ha approvato un decreto, in
attuazione direttiva CEE, sul lavoro notturno
chi ne sa qualche cosa?

 chi ne sa qualche cosa?
Se ne sai qualcosa in più ti prego di volermi tenere al corrente. Sono
anch'io interessato alla cosa. Grazie.

 chi ne sa qualche cosa?
E' la Legge 5 Febbraio 1999, n° 25. Non l'ho però ancora letta.
Cordiali saluti. Andrea.

TI RINGRAZIO
Ma riferivo ad un D.Lgs approvato di recente (credo da una settimana) dal
consiglio dei ministri
botturi

 wrote in message
80gu3p$256$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

Ho visitato il sito del Senato, 11a commisione Lavoro, previdenza sociale.
Ho visto che solo oggi la commissione ha dato parere positivo con
osservazioni allo schema di decreto presentato dal governo (in attuazione
della delega data dalla legge 25/99). Tale schema era stato presentato in
commissione solo ieri. Non è stato, dunque, ancora emanato.
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: D.Lgs. 626/94 : URGENTISSIMO CHIARIMENTO sulla figura del Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione !!!

Nella mia zona di lavoro, qualche giorno fa, ho sentito un collega che,
con fare sicuro e disinvolto, spacciava per vera la notizia che nessun
corso di formazione fosse necessario per la figura di Responsabile del
Servizio di Prevenzione e Protezione in seno ad aziende che occupano
fino a 10 dipendenti.
Vorrei dunque al più presto sapere da tutti coloro che scrivono e
collaborano su questo Nsg se tale notizia abbia un qualche fondamento
giuridico di verità, dal momento che a me nulla risulta di variato su
tale tema, anche alla luce di tutti i chiarimenti ormai intercorsi dalla
data di emanazione del DLgs 626/94.
Grazie a tutti per la collaborazione.



A quanto ne so io, non è mai stato previsto un corso di formazione per il
Responsabile del Servizio... anche per aziende con molti dipendenti
Roy

...


scusa ho confuso RSPP con RSL  
Concordo con ROY  nulla è  previsto in modo esplicito anche perchè comunque
è il datore di lavoro  il responsabile



Penso che si riferisse al caso in cui il datore di lavoro assume personalmente
la carica di RSPP.
In fase di prima applicazione del D.Lgs. 626/94 erano esentati dal corso solo i
datori di lavoro che comunicavano il proprio nominativo agli organi competenti
prima del 31/12/96, negli altri casi è previsto un corso.
Non mi risulta che ci siano ulteriori esenzioni, neanche in caso di nuova
attività.
Ciao
Carlo

Se RSPP = Datore di lavoro e nominato e comunicato ad Enti competenti
antecedentemente 31/12/96, allora è esonerato dall'obbligo del "corso di
formazione" - D.Lgs 626/94 e successive modifche e Circolare di cui
sinceramente non ricordo gli estremi -
Se Dipendente, allora deve essere adeguatamente formato ed avere requisiti
professionali idonei.
Saluti
Gianluca Botturi
 

Assolutamente non concordo
RSPP=Datore deve fare corso se nominato successivamente al 31/12/96
se RSPP= dipendente deve essere "adeguatamente formato e possedere requisiti

Ezio
Mi dispiace dare brutte notizie, ma la durata della formazione è stata
codificata dal decreto 16 gennaio 1997.
All'art. 2 si impone un minimo di 32 ore per la formazione del
Rappresentate dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), mentre l'articolo
3 impone un minimo di 16 ore per i datori di lavoro che assumono
direttamente l'incarico di Responsabile del Servizio Di Prevenzione e
Protezione (RSPP).
Gli unici esclusi risultano essere i datori di lavoro che hanno
assunto l'incarico di responsabili prima del 31.12.1996. Per questi
l'esclusione dalla formazione è permanente.
Marco.

Saluti


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: serbatoi per olio esausto

E' vero che è uscita una nuova normativa per lo stoccaggio di olio esausto
in attesa di smaltimento ?
Grazie
Pippo

 E' vero che č uscita una nuova normativa per lo stoccaggio di olio esausto

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: casi reali di <626> nei comuni

Il Dirigente del <Settore Cultura> di un Comune nominato datore di
lavoro dalla Giunta, se deve adeguare le strutture a lui affidate (
scuole, mense, palestre ecc) per la stima dei costi relativi da dover
inserire nella proposta di bilancio alla GIUNTA,
A CHI SI DEVE RIVOLGERE PER AVERE L'IMPORTO COMPLESSIVO NECESSARIO A FAR
FRONTE ALLE VARIE NECESSITA' NON DISPONENDO AL SUO INTERNO DELLE
PROFESSIONALITA' COMPETENTI?
A mio avviso le soluzioni possono essere tre:
1) O si avvale esclusivamente del Responsabile del Servizio di
Prevenzione e Protezione istituito presso l'Ente.
2) O si rivolge al Dirigente del <Settore Assetto e Gestione del
Territorio> (Ufficio Tecnico) anche lui nominato datore di lavoro dalla
Giunta.
3) O provvede ad incaricare un consulente esterno.
Quale soluzione secondo il Vostro parere è da percorrere secondo quanto
previsto dal <626>?.
GRAZIE
Ing. Stefano Frosini


Dopo essersi rivolto al RSPP, dovrebbe essere quest'ultimo, se non è in
grado di farlo autonomamente, a trovare la soluzione migliore.
Il RSPP è unico o nominato separatamente per ogni DdL ?
Immagino che sia unico, pertanto diventa sua ordinaria amministrazione
rispondere a tali quesiti posti dai vari DdL, e a chiedere la
collaborazione degli stessi DdL qualora sia necessario reperire dati,
fare svolgere accertamenti dai vari funzionari ecc.
Sarebbe bene che tutto questo meccanismo risultasse da Deliberazioni o
Determinazioni ufficiali dell'Ente.
-- 
dott. Marcello Mattioli
GEOSISTEMI Srl
tel. (059) 760693 - 763341
fax (059) 765722
http://www.database.it/geosistemi
geosi...@database.it
"Il nostro mestiere ? Risolviamo problemi !
... non hai problemi ? .... non preoccuparti, pensiamo anche a quello."
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: macchine usate

E' possibile per un costruttore di macchine industriali (non rientranti
nell'allegato 4 della direttiva macchine, e quindi accompagnate da una
autocertificazione CE) ritirare una macchina usata da un cliente (non
marcata CE) e poi rivenderla senza doverla marcare CE?
Grazie Giovanni

 wrote in message
81s9r5$bv5$1...@aquila.tiscalinet.it...

Certo che e' possibile ma il costruttore, in questo caso "acquirente",
dovra' accertarsi che il cliente, in questo caso "venditore", certifichi
correttamente la macchina per poterla poi nuovamente certificare al terzo
che in seguito la comprera'.
La macchina, che deve essere "non modificata" rispetto alla progettazione
originale, oltre che dal manuale d'istruzioni redatto come prescritto,
dovra' essere accompagnata :
- se non marcata CE e costruita prima dell'entrata in vigore del DPR 459/96,
da una attestazione rilasciata del venditore ai sensi dell'articolo 11.1 del
citato DPR; sarebbe sempre opportuno chiedere anche un documento con "data
certa" che dimostri come la macchina sia stata immessa in servizio
all'interno della UE prima del 1/1/95 (e cio' perche' altrimenti avrebbe
dovuto essere marcata CE);
- se marcata CE, dalla dichiarazione CE di conformita' rilasciata dal suo
costruttore (verificando che sia stata correttamente redatta); in questo
caso e' anche opportuno verificare che la marcatura CE sia stata apposta
secondo le modalita' previste dalla direttiva macchine.
Cordialmente
Carlo L. Ciapetti
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Corsi di formazione

Salve a tutti,
chiedo un giudizio a tutti i frequentatori del ng. riguardo la gestione dei 
corsi di formazione per RSPP (art. 10 del 626) ed antincendio rischio basso 
da parte di due CFP.
Un CFP della mia città, nel corso di 16 ore (contenuti richiesti dal D.M. 16 
genn 97) include anche il corso antincendio livello basso (4h D.M. 10 marzo 
98) e rilascia un attestato di frequenza unico.(quindi con 16 ore di 
frequenza avrai 2 attestati di frequenza).
Un altro CFP invece fa f requentare due corsi: uno da 16 ore (16 genn.97) e 
uno di 4 ore (D:M: 10 marzo 98).
Che ne pensate? ci possono stare entrambi o siete di parere diverso?
grazie a tutti 

 ha scritto nel messaggio 
news:d19Oj.126$_s6...@nntpserver.swip.net...

se vai ai vari decreti che hanno stabilito la formazione per le figure della 
sicurezza ti accorgerai
che ogni corso ha una sua completezza di obiettivi-contenuti che non possono 
essere sovrapponibili
attenzione che con il nuovo decreto 81 si rischia grosso ( anche la 
possibile sospensione dell'attivita )

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Gruppo elettrogeno

In aggiunta alla licenza di esercizio UTIF sono necessarie altre
autorizzazioni per l'utilizzo di un gruppo elettrogeno (motore da 180 CV -
alternatore da 168 KW) destinato ad attività di officina/cantiere?
Grazie per le risposte e saluti.


Vorrei capire il concetto officina/cantiere...
Intende una installazione fissa.
Se fissa allora:
Attività secondo D.M. 16/02/1982 - Attività soggette ai Vigili del Fuoco
(distinzione del D.M. 04/05/98)
64) gruppi per la produzione di energia elettrica sussidiaria con motori
endotermici di potenza complessiva sup. a 25 kW
? Per potenza complessiva sino a 100 Kw
? Per potenza complessiva superiore a 100 Kw
Norme di sicurezza per installazione di motori a combustione interna
accoppiati a macchina generatrice elettrica o a macchina operatrice
Circolare Min. Int. 31 agosto 1978, n. 31
Dpr 37 12/01/98
Attività occasionali no
es su ruote in cantiere soggetto a frequenti spostamenti anche su vari
cantieri.
BONVINI p.i.m. Alessandro
Sede: Via Villarongio, 7 - Studio: Piazza San Gerardo, 3
22077 - OLGIATE COMASCO (CO)
Tel e Fax 031 - 990167
Sito: 
www.studiobonvini.it
E-MAIL:  
studio...@tiscalinet.it
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Cabine per carrelli elevatori

Devo installare delle cabine telonate (per protezione operatore in caso
di pioggia) su carrelli elevatori a forche già predisposti di rollbar e
parabrezza.
E' necessario che le cabine siano marcate CE o abbiano una qualche
omologazione?
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Vorrei sapere se esiste un qualche obbligo di omologazione e/o
certificazione CE per coperture flessibili da installare su carrelli a
forche (già forniti di regolare rollbar) con lo scopo di proteggere
dalla pioggia gli operatori.


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Circolare introvabile

Per caso qualcuno dispone del testo di questa lettera:
LETTERA DEL MINISTERO DEGLI INTERNI 26 settembre 1989 prot. N.
3479/coll-6 (Prevenzione incendi - silos)?
Non riesco a trovarla da nessuna parte!
Grazie a chi mi aiuterà

 ha scritto nel messaggio 
news:1152623583.7...@m79g2000cwm.googlegroups.com...



Grazie a chi mi aiuterą
Guarda se puo' servirti questo link
http://www.provincia.bz.it/protezione-civile/2601/downloads/Prev_Incendi_ITA.pdf
Ciao
Guido
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Attenzione : virus

ho individuato un messaggio  di  virus nelle NEW .
VIRUS : W97M/Ethana.a
Avvertire il Web Master
: Art. 9.1 del D.l.vo n. 494/96 come modificato dal D.l.vo n. 528/99 -
Redazione del piano operativo - Obblighi responsabilità e sanzioni - Quesito
Contenuto: Risposta al quesito teso a conoscere quale sanzione sia prevista
a carico del datore di lavoro quando, essendovi tenuto, non rediga il piano
operativo di cui all’art. 9.1 del D.l.vo n. 494/96 (come modificato dal
D.l.vo n. 528/99).
File allegato:  circolaren.2-2001.doc
Ho  selezionato  il file   allegato . Mi  da  messaggio  di  VIRUS .
Anche  per altre circolari  del 2001.
Mi  potete tenere informato  di  come  si  deve procedere ?
Non  sono  esperto .
Mi  potete<  inviare  queste  circolari ?
Grazie
Spallanzani , cell. 0335 5968243
E Mail : 
spall...@tin.it
-- 
Posted from 
mta01-acc.tin.it
 [212.216.176.32] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Tutte le circolari del Ministero del lavoro, senza virus:
http://www.minlavoro.it/Circolari/A_CIRCOLARI.htm
Commenti:
http://www.greenlab.it
news del 18 gennaio 2001
-- 
Posted from 
relay-1.fastweb.it
 [213.140.2.39] 


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: NUOVO SITO

gent. Newsreader,
vi segnaliamo il nostro sito On-line dedicato alla nostra attivita':
Antincendio e antifortunistica.
cordiali saluti e Buon Agosto
Daniele Noris

 ha scritto nel messaggio
news:8lphgi$afj$1...@news.mclink.it...

Sarebbe interessante conoscere anche l'indirizzo!!!!





Mi accodo alla conoscenza di Antonio.


Grazie




Ho visitato il nuovo sito!?!?
E' davvero interessante!
Saluti e attenti al caldo
Vincenzo Trapanese
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: corsi di formazione (fuori l'orario di lavoro)

Gentilissimi,
vorrei un informazione nell'azienda in cui lavoro ed in cui svolgo il ruolo 
di Rsl ed Rsu, l'Rspp ci ha comunicato che è loro intenzione far svolgere 
dei corsi di primo soccorso e di emergenza a circa una quarantina di 
dipendenti al di fuori dell'orario di lavoro, non in azienda.
Preferibilmente di sabato, cosa che mi lascia molte perplessità per il fatto 
che nello stabilimento in cui lavoro sono pochi i lavoratori che lavorano 
dal lunedì al venrdì, perchè la fabbrica è quasi tutta a ciclo continuo.
Quindi, per tornare ai corsi, le ore messe a disposizione dal lavoratore al 
di fuori dell'orario di lavoro dovranno essere retribuite?
Faccio questa domanda anche perchè ci sono molti lavoratori che vengono da 
fuori e che dovranno fare molti km per partecipare, grazie.

 fuori e che dovranno fare molti km per partecipare, grazie.
Sicuramente si. Come dovresti sapere tutto cio' che riguarda la sicurezza 
non deve costituire onere per il lavoratore, ivi compresa la formazione.
La ditta può proporre (bada bene, non puo' imporre), di effettuare i corsi 
fuori orario di lavoro, in modo da non fermare o ridurre la produzione; 
saranno poi i lavoratori, tramite RSU e RLS, ad accettare la cosa. A mio 
parere la formazione, oltre ad essere un dovere del DL, diventa comunque un 
"vantaggio" per i lavoratori visto che è personale, quindi vale la pena 
trovare un accordo con l'azienda che permetta di svolgerla al piu' ampio 
numero di persone.
In ogni caso le ore straordinarie e la trasferta dovranno essere pagati 
dall'azienda, la quale dovrà fare i conti se l'operazione conviene.
Cordialmente
AG 

Si, fuori dai turni lavorativi.
Quindi, da quello che mi hai scritto l'azienda dovrebbe pagare le giornate 
di formazione se vanno al di fuori dell'orario di lavoro, non vorremmo fare 
contrattazione... .
Mah! vediamo, un pò.
Ti ringrazio (Taribo...).

 contrattazione... .
Non si tratta di contrattazione, ma della legge:
D.Lgs. 626/94 - Titolo I - Capo I
Disposizioni generali
Art. 3. - Misure generali di tutela.
...
2. Le misure relative alla sicurezza, all'igiene ed alla salute durante il
lavoro non devono in nessun caso comportare oneri finanziari per i
lavoratori.
Cordialmente
AG

Ti ringrazio.
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Lavori in prossimità di linee elettriche aerea

In qualità di coordinatore dei lavori per opere di movimento terra mi trovo
ad avere il problema di dover eseguire lavori sotto una linea elettrica
aerea (15 kV) non isolata.
La normativa dice che non si possono eseguire lavori a meno di 5 m da linee
elettriche a meno che queste non siano protette da schermi di protezione.
Avendo la necessità di passare con un automezzi che si avvicinano a meno di
5 m dalla linea ritengo necessario fare realizzare un portale in legno a
protezione della linea stessa.
Il mio dubbio è il seguente:
a quanto posso avvicinare il portale alla linea da 15 kV per essere comunque
certo che non si verifichino fenomeni di induzione elettrica tra i cavi e
gli automezzi in transito, tenendo conto che nella zona si possono
presentare anche giornate di nebbia e quindi situazioni di umidità che
possono aumentare la conducibilità dell'aria.
Grazie in anticipo.
Beppe









Io chiederei consiglio all'ENEL o ad altro ente erogatore.


 ha scritto nel messaggio
news:8obvd7$ffm$1...@nslave2.tin.it...






In un caso del genere si può concordare con l'ente gestore o 
lo spostamento dei tralicci o la sospensione dell'erogazione dell'energia 
elettrica. Ciao Chiara
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: da locale mensa a ristoro

In una ditta che seguo hanno un locale utilizzato come mensa in cui
una dipendente cucina e serve da mangiare, ora la signora va in
pensione e il datore vuole tramutare il locale in luogo di ristoro
dove fare pause caffè e per chi lo voglia mangiare il cibo portato da
casa...
come può adeguare il locale incorrendo nei minori obblighi?
ciò... deve avere caratteristiche particolari relativamente a
dimensione, areazione, lavandini, frigorifero, microonde, tavoli e
sedie... e l'Haccp centra qualcosa?
Deve fare qualche comunicazione a qualcuno?
Grazie in anticipo ma non è proprio il mio campo.
Daniela

 ha scritto nel messaggio 
news:1192088245.5...@k79g2000hse.googlegroups.com...

Se il locale era in regola per la preparazione dei cibi, a maggior ragione 
lo sarà per la semplice consumazione e per il caffé...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: RLS professionista?

Un RLS, potrebbe svolgere tale funzione per altre aziende dello stesso 
comparto?.
In particolare mi interesserebbe per due società che fanno capo alla 
stessa proprietà, svolgono lo stesso tipo di lavoro ma in due sedi 
diverse, comunque non lontane tra loro.
Visto che il DLgs 81/08 prevede il RLS Territoriale, credo che non sia 
del tutto sbagliato far svolgere tale ruolo (ovviamente dopo elezione da 
parte dei lavoratori) ad una persona che pur non essendo dipendente 
della Società, ne conosce comunque bene le problematiche.
che ne pensate?

 Società, ne conosce comunque bene le problematiche.
L'RLST era previsto anche dall'ex 626 mentre il D.Lgs 81 ha aggiunto il RLS 
di sito produttivo (art. 49). Poi mi piacerebbe sapere quante sono le 
aziende che necessitano questa figura (ricordo che solo 24.000 sono >50 
dip.). A mio avviso comunque rimane un diritto e quindi una scelta che 
devono fare i lavoratori. Se il tutto (elezioni) avviene secondo le modalità 
degli accordi interconfederali sugli RLS (Confapi, Confindustria, Scuola, 
ecc.) non vedo come possa essere contestato. Almeno nel caso da Te 
descritto.
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Aiuto fumi

Gentilmente mi dite quali sono i riferimenti normativi cui bisogna attenersi
per valutare il rischio fumi negli ambienti di lavoro?
Non tanto nel senso del fumo di sigaretta quanto quello derivante da motori
a combustione interna e lavorazioni varie.
Grazie
Franco

 wrote in message
Aw6j8.57088$Ns4.2...@news2.tin.it...

Potrebbe essere applicabile il DPR 303/1956 art. 20
 Art. 20. - Difesa dell'aria dagli inquinamenti con prodotti nocivi
1. Nei lavori in cui si svolgono gas o vapori irrespirabili o tossici od
infiammabili, ed in quelli nei quali si sviluppano normalmente odori o fumi
di qualunque specie, il datore di lavoro deve adottare provvedimenti atti ad
impedirne o a ridurne, per quanto è possibile, lo sviluppo e la diffusione.
2. L'aspirazione dei gas, vapori, odori o fumi deve farsi, per quanto è
possibile, immediatamente vicino al luogo dove si producono.
3. (Nota)
4. Un'attrezzatura di lavoro che comporta pericoli dovuti ad emanazione di
gas, vapori o liquidi ovvero ad emissioni di polvere, deve essere munita di
appropriati dispositivi di ritenuta ovvero di estrazione vicino alla fonte
corrispondente a tali pericoli.
Gianky

Grazie, mi sembra chiaro, secondo te da quali soglie è obbligatoria la
valutazione strumentale dei fumi nell'ambiente di lavoro?
Vorrei evitarla ma non so con quale procedura.
Secondo me non è obbligatorio farla per tutti.


 ha scritto nel messaggio
news:y4kj8.56526$_u5.1...@news1.tin.it...



Come ipotesi di lavoro dovresti verificare quali gas vengono prodotti (CO -
CO2 - ecc.) e, per prima fase confrontare l'ipotesi di presenza
nell'ambiente con i valori TLV-TWA e TLV-STEL
Gianky

Perdonami ma queste sigle mi dicono poco, puoi essere più esplicito per
favore?


 Perdonami ma queste sigle mi dicono poco, puoi essere piů esplicito per

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Cuffie in un call center

C'è qualche norma specifica per le norme igieniche per le cuffie in un 
call center?
Grazie in anticipo e buon lavoro
-- 
buona giornata
vighenzi3


secondo me ognuno dovrebbe avere la sua cuffia in plasticone... anche
perchè le spugnette copricuffia non sono proprio pulitissime.
Manu

A questo indirizzo :
www.asl.milano.it/prevenzione/psal/docpdf/LG_CALL-CENTERpubblicazione.pdf
una linea guida sull'argomento che, ovviamente, non ha lo steso peso di
una legge. Trattandosi di una  questione esclusivamente di igiene,
personalmente penso che sia compito del medico competente  e del RSPP
dare indicazioni in merito soprattutto quando il datore di
lavoro non ci sente da quell'orecchio ...anche senza cuffie. Scherzi a
parte il problema di igiene esiste, deve essere riportato in valutazione
del rischio, e risolto con l'utilizzo di cuffia personalizzata. Per
analogia le cuffie utilizzate per la protezione dell'udito da fonti di
rumore sono "dispositivi di protezione individuale" proprio per questo
motivo.
Avete dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza in azienda?
Fagli vedere la pubblicazione e chiedi di portare il problema in
riunione periodica.
gianfranco
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Piccola aggiunta al mio precedente post : medesimo problema di igiene,
se non peggio, si riscontra nel microfono.Motivo in più per
personalizzare la cuffia integrata.
Ciao
gianfranco.


 gianfranco.
Grazie 1000
-- 
buona giornata
vighenzi3

 gianfranco
scusate se mi infilo; so che c'è un responsabile dove io lavoro, ma non ho
mai visto fare questa famosa riunione periodica.
è obbligatoria?

 è obbligatoria?
Vedi l'articolo 11 del D.Lgs.626/94. Comunque è obbligatoria per le aziende
con oltre 15 lavoratori (consigliata negli altri casi), ma può essere
richiesta in qualsiasi momento dal RLS anche in aziende piu' piccole.
Cordialmente.
AG

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Videocassetta MegaItalia sulle macchine

Qualcuno di voi ha comprato la videocassetta sulle macchine della MegaItalia
per utilizzarla all'interno dei propri corsi?
Cosa ne pensate? Vale la pena di comprarla?
Il costo mi sembra un pņ alto, circa 500.000 per 30 minuti di videocassetta
Saluti
Francesco Gorini

 formazione.


 ha scritto nel messaggio
news:qn6f8.37159$fa5.1...@twister2.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: decreto legislativo 528/99

Da oggi, 18 aprile 2000, tutti i cantieri edili dovranno fare i conti con le
nuove disposizioni normative sulla sicurezza sul lavoro.
Entra in vigore oggi, infatti, il decreto legislativo 528/99 di modifica
della cosiddetta "Direttiva Cantieri" e introduce nuovi obblighi per i
committenti e le imprese esecutrici.
Tutti i cantieri che hanno già concluso la fase di progettazione
(approvazione progetto esecutivo in caso di lavori pubblici, o la
presentazione alle autorità competenti delle istanze per richiedere
l'autorizzazione edilizia), dovranno applicare le nuove disposizioni.
L'inserto Lavoro.it dell'unità di oggi, martedì 18 aprile, pubblica e
principali modifiche.
Anche sul quotidiano Italiaoggi, un commento alla disposizione normativa.
Domani, 19 aprile, entra in vigore il decreto che  modifica il titolo III
del D.Lgs.626/99 che tratta la sicurezza delle attrezzature di lavoro.
Nuovi obblighi, disposizioni e sanzioni, pubblicati su Italiaoggi7 di Lunedì
17 aprile (in edicola tutta la settimana) e un articolo di commento sul
quotidiano Italiaoggi di domani
for...@libero.it

 ha scritto nel messaggio
news:Gi2L4.160221$pn3.1...@news.infostrada.it...


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: STRESS DA LAVORO CORRELATO

Buongiorno a tutti.
Un azienda con solo soci lavoranti (senza dipendenti quindi) ha l'obbligo di 
valutare lo stress?
Grazie a tutti 

Il 14/01/11 11:08, Raa ha scritto:

detto così lascia qualche dubbio interpretativo.
pensando l'argomento sia quello di valutazione dei rischi da stress 
lavoro correlati (che non è la stessa cosa), non c'è motivo di 
esclusione particolare, rientrando essi nella richiesta generale di 
valutazione di "tutti" i rischi.
credo anche sia utile ricordare che la valutazione in oggetto si 
distingue in due fasi:
-individuazione di situazioni di stress
-rivalutazione dei rischi tenendo conto di tale situazione

 -rivalutazione dei rischi tenendo conto di tale situazione
Si alludevo allo stress da lavoro correlato.
Pensavo anch'io che fossero anch'essi soggetti alla valutazione
Grazie mille
Saluti 


Eccome!
Esiste l'obbligo per il Datore di Lavoro di valutare tutti i rischi
[..] La valutazione [dei rischi] [..] anche nella scelta delle
attrezzature di lavoro e delle sostanze o dei preparati chimici
impiegati, nonché nella sistemazione dei luoghi di lavoro, deve
riguardare tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori
[..] art. 28.1 D.Lgs. 81/08.
Con soci lavoratori o meno.
Anzi i soci lavoratoti sono equiparati ai lavoratori con gli obblighi
per il DdL che ne deriva.
Cordiali saluti
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Comunicazione RLS all'Inail

A proposito della comunicazione all'Inail  del nominativo dell'RLS da
parte delle aziende entro il 16 maggio, ho letto la circolare e le
modalità di comunicazione che sono presenti nel sito dell'inail, ma
nel caso in cui l'azienda non ha il rappresentante dei lavoratori per
la sicurezza, che si fa? Non esiste un campo dove indicare che
l'azienda non ha il RLS e neanche nella comunicazione on line mi pare
sia prevista questa eventualità.
Che fare allora?
Saluti Salvo

Salvo ha detto questo mercoledì :

al seguente link 
http://www.inail.it/Portale/appmanager/portale/desktop?_nfpb=true&_pageLabel=PAGE_SALASTAMPA&nextPage=News_prima_pagina/2009/INAIL/info-98678431.jsp
 
(introvabile in altri modi) l'INAIL precisa che non serve fare la 
comunicazione in caso di mancanza della nomina.
STEFANO

 STEFANO
Mi sembrava strana la cosa, Grazie
Salvo

 STEFANO
Non scherziamo con la sicurezza. Rivolgetevi a professionisti seri
prima di ritrovarvi in procura....
Ronin
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Impianti elettrici d'Ufficio:quesito

Sapreste rispondere ai seguenti quesiti? Ve ne sarei grato se lo faceste.
Grazie comunque
1. Se il datore di lavoro che risulta privo, ad un controllo effettuato ai
sensi della 626/94 e succ. mod. ed integrazioni, del certificato di messa a
norma dell'impianto elettrico ovvero non risulta adeguato alla vigente
normativa, di che reato risponde e ai sensi di quale norma viene
contravvenzionato?
 2. E la violazione alle prescrizioni vigenti sugli impianti elettrici quale
norma viole e con quale viene sanzionato?
 3.  Infine, se i muri di un locale ove viene svolta attività lavorativa (ad
es. in un ufficio) risultano con macchie di umidità, il datore di lavoro
viola quale norma di legge e quale risulta essere quella che ne prevede la
sanzione?.
  Saluti.

 wrote in message
88uafh$kap$1...@pinco.nettuno.it...

1) la legge che regola tale "messa a norma" e' la n.46 del 90, e relativo
DPR di attuazione. Li' trovi le sanzioni.
2) la legge che regola in toto gli impianti elettrici e' la vecchia n.182
del 1968 con il famoso 1° articolo che impone che l'imp. elettrico sia fatto
a regola d'arte. il 2° dice che se è fatto secondo le norme CEI si considera
a regola d'arte.
Quindi, se e' fatto a Norme CEI (ad. es. per il tuo caso la CEI 64-8
divrebbe bastare) allora e' a regola d'arte....altrimenti potrebbe non
esserlo e li' si lascia libera l'interpretazione della regola d'arte. Se
dimostri che non e' a regola d'arte, ecco che violata e' la legge.
Dimenticavo, anche il Decreto del Presid. n. 547 sulla prevenzione degli
infortuni detta legge nel settore vedasi
http://www.bo.cna.it/carea/test/Documenti/Carea%20Notizie/Normative/547.html
3) non so

>
La norma che stabilisce le regole degli ambienti di lavoro, ed in
particolare quest' aspetto è il D.P.R. 303/56 dove all' art. 7 si recita :
 Art. 7. PAVIMENTI, MURI, SOFFITTI, FINESTRE E LUCERNARI DEI LOCALI SCALE E
MARCIAPIEDI MOBILI, BANCHINA E RAMPE DI CARICO. -
1. A meno che non sia richiesto diversamente dalle necessità della
lavorazione, è vietato adibire a lavori continuativi i locali chiusi [...]
che non rispondono alle seguenti condizioni:
a) essere ben difesi contro gli agenti atmosferici, e provvisti di un
isolamento termico sufficiente, tenuto conto del tipo di impresa e
dell'attività fisica dei lavoratori;
b) avere aperture sufficienti per un rapido ricambio d'aria;
c) essere ben asciutti e ben difesi contro l'umidità;
Le sanzioni sono contenuti sempre nel D.P.R. 303/56
saluti
M. Valerio
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: INCREDIBILE!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

 wrote in message
38eb7...@news.dada.it...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: FOTOMODELLO CERCA LAVORO .. MODA

Ciao a tutti mi chiamo Silvano , e' da qualche anno che faccio il
fotomodello/Indossatore .. sto cercando un'agenzia o qualche stilista, per
un lavoro piu' professionale.. nella moda, pubblicita' e cinema .. sono
molto motivato.
sono alto 1.87 cm .. ed ho 21 anni
le mie foto e referenze si trovano a questo sito:
http://www.geocities.com/FashionAvenue/8124/
Se avete bisogno di me .. inviatemi una e-mail:
mailto:
doo...@working.it
ciao e grazie ..

Dooman ha scritto:

  Devi essere proprio disperato per scrivere su questo NSG !
  Ti auguro comunque ugualmente una ...luminosa carriera !
  Leoncavallo

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: quesito sul datore di lavoro di una P.A.

Salve a tutti:
Mi rivolgo a Voi per avere una risposta al seguente quesito.
" Nel caso in cui unn datore di lavoro di una pubblica amministrazione viene
trasferito o promosso ad altro incarico, il successore deve riconfermare la
delega conferita ai suoi dirigenti oppure no?"
Potete darmi conforto al mio pensiero maturato in merito secondo cui è
giusto rinnovare la delega, con riferimenti normativi o cmq con
argometazioni incontrovertibili ovvero con riferimenti giurisprudenziali
specifici?
Ve ne sarei molto grato.
Grazie anticipatamente a chiunque potrà aiutarmi.
Marco

 ha scritto nel messaggio
news:xCkeb.13949$Zh....@tornado.fastwebnet.it...


 ha scritto nel
messaggio news:Mgleb.199378$R32.6...@news2.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: sorveglianza sanitaria





vorrei sottoporre al NG un quesito al quale non so 
che risposta dare.


 


un'azienda che apre un cantiere lontano diverse 
centinaia di Km. dal proprio stabilimento/sede e che assume in loco 
manodopera, ai fini della sorveglianza sanitaria preventiva (cioè per la 
visita medica preventiva d'assunzione), può avvalersi di un medico - ovviamente 
medico del lavoro - che non sia il Medico Competente (il quale per una sola 
visita medica dovrebbe farsi 1000 Km.)?


 


Vincenzo Cancellara


 



un'azienda che apre un cantiere lontano diverse centinaia di Km. dal proprio
stabilimento/sede e che assume in loco manodopera, ai fini della
sorveglianza sanitaria preventiva (cioè per la visita medica preventiva
d'assunzione), può avvalersi di un medico - ovviamente medico del lavoro -
che non sia il Medico Competente (il quale per una sola visita medica
dovrebbe farsi 1000 Km.)?
Questo viene abitualmente fatto da tutte le aziende che hanno diverse sedi
sul territorio nazionale. Nulla vieta ad un'azienda di nominare piu' di un
medico competente. Non si dovra' far altro che nominare formalmente per la
sede territoriale del cantiere un medico competente. Sottolineo nominare,
poiche' come sappiamo il medico competente ha diverse competenze e per la
durata del cantiere vi potrà ottemperare (compresi i sopralluoghi,
formazione e informazione ecc.)
Dott. Sandy





sarò più esplicito.......


 


è possibile che la sorveglianza sanitaria sia 
effettuata da un medico che non sia anche il "competente"?


 


Vincenzo Cancellara



"Vincenzo Cancellara" ha scritto nel messaggio
<003f01c09ac1$6dd95860$161f18d4@satan>...
sarò più esplicito.......
è possibile che la sorveglianza sanitaria sia effettuata da un medico che
non sia anche il "competente"?
No se intendi un medico generico. Deve essere un medico con i titoli
(specialista o sanato e comunque iscritto come medico competente presso
l'ordine dei medici provinciale) e deve essere formalmente nominato come
medico competente per quella sede specifica.
Dott. Sandy
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Dove trovare il testo della Direttiva CE 89/392 (macchine)

Qualcuno mi sa indicare dove trovare il testo in oggetto?
Grazie anticipate.
G. C.

Qualcuno mi sa indicare dove trovare il testo in oggetto?
Sarebbe semmai opportuno - a meno che tu non debba fare una ricerca
storica - che tu cercassi la nuova direttiva macchine 98/37/CE che e'
entrata in vigore il 13/8/98 abrogando la precedente 89/392/CEE e sue
successive modifiche; io non l'ho ancora trovata da nessuna parte in rete ed
ho dovuto andare a comprare la GUCE su cui e' stata pubblicata alla Licosa,
distributrice ufficiale per l'Italia.
Se la trovi in rete, faccelo sapere !
Ciao.
Carlo

...


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: somministrazione di lavoro

una sociètà che abbia un solo lavoratore fornito da un agenzia deve
avere un proprio rspp?
io direi di si ma formalmente il lavoratore è dipendente
dell'agenzia...
saluti
ADD


Il lavoratore in somministrazione, al di là dell'avere un contratto di
lavoro con il DL dell'agenzia interinale e di prestare lavoro
temporaneamente, per quanto si attiene alla sicurezza del lavoro è
parificato ad un qualsiasi lavoratore subordinato dell'utilizzatore.
Per tale motivo l'azienda utilizzatrice, anche se priva di lavoratori
subordinati, è soggetta ad applicare il D.Lgs.626/94 in toto, quindi non
solo la nomina del RSPP, ma anche quella del MC (se soggetta) e degli
Addetti alle Emergenze, la valutazione dei rischi, l'informazione e la
formazione, ecc...
Cordialmente.
AG

 AG
Sono d'accordo sulla valutazione dei rischi e anche sugli addetti
all'emergenza, ma per quel che ne sapevo io formalmente l'obbligo
della sorveglianza sanitaria e dell'informazione sono a carico
dell'agenzia (anche se poi magari finisce con l'essere più pratico e
più sensato che sia l'utilizzatrice a occuparsene).
saluti
ADD

più sensato che sia l'utilizzatrice a occuparsene).
No, formalmente gli obblighi relativi la sorveglianza sanitaria (sempre) e
di informazione (se non esplicitamente prevista sul contratto), sono a
carico dell'utilizzatore (vediti la Legge Biagi).
Cordialmente.
AG

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: variazione frequenza di risonanza

qualcuno sa dirmi dove posso trovare informazioni sulla riduzione di rumore
prodotto da macchine utilizzando delle masse metalliche da calettare o
saldare sulle superfici vibranti al fine di variarne la frequenza di
risonanza ? (abbassandola a valori che producono radiazioni sonore poco
disturbanti)
sapete se sono vi sono on-line degli studi sull'argomento?
saluti

 ha scritto nel messaggio
news:pYJL9.25232$Ou4.7...@twister2.libero.it...


grazie per la risposta
il mio interessamento è per un avoro di tesi che, tra le altre cose, vuole
verificare se questo metodo di intervento su delle macchine presenti in una
Unità di Terapia Intensiva, può essere ben pensato a partire da misure di
livello di intensità acustica?
mi chiedevo quindi se esistessero delle pubblkicazioni sull'argomento da cui
partire per il mio studio
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: primo soccorso

Un saluto a tutti...e complimenti! Anche se non mi occupo direttamente di
sicurezza ogni tanto vi seguo!
Avrei una domanda da porvi: quali sono gli obblighi previsti dalla normativa
in materia di primo/pronto soccorso? C'è un recente provvedimento al
riguardo e se si quali aziende ne sono coinvolte?
Grazie infinite.
M.A. Bianco





    Le norme in materia prevedono l'istituzione 
degli "addetti al pronto soccorso aziendale" con corsi di istruzione pratica e 
teorica svolti da Medici Competenti, anche in collaborazione con infermieri e/o 
specialisti. In totale 16 ore per le aziende con attività industriali (gruppo 
A), 12 ore per aziende gruppo B (3 o piu' lavoratori) e gruppo C (meno di 3 
lavoratori). Diventerà a breve obbligatorio anche installare la "cassetta" o "il 
pacchetto" di Pronto Soccorso, con contenuti diversi a secondo della 
classificazione aziendale.


    Se vuoi, ti posso mandare in allegato un 
manuale di Pronto Soccorso fatto veramente bene, che ha avuto l'ok da diversi 
Medici Competenti con i quali collaboro.


    Ciao/Daniele



 ha scritto nel messaggio
news:000a01c0dea7$56bb6400$687da8c0@it...
"...Le norme in materia prevedono l'istituzione degli "addetti al pronto
soccorso aziendale" con corsi di istruzione pratica e teorica svolti da
Medici Competenti, anche in collaborazione con infermieri e/o specialisti.
In totale 16 ore per le aziende con attivitą industriali (gruppo A), 12 ore
per aziende gruppo B (3 o piu' lavoratori) e gruppo C (meno di 3
lavoratori)..."
Per il momento i contenuti che citi sono relativi ad un Decreto
Interministeriale (il 569/99) ancora in via di approvazione, quindi, di
fatto, non ancora obbligatorio. Il D.I. stesso, inoltre, contiene una norma
transitoria che valida i corsi di pronto soccorso precedentemente svolti con
altre formule.
Anche se mi trovi daccordo sul realizzare alla data attuale i corsi come
probabilmente previsti dalla normativa in itinere, ritengo doverosa questa
precisazione.
Un'altra precisazione in merito al ruolo del MC. La normativa prevede la
partecipazione alla progettazione ed alla programmazione dei corsi di pronto
soccorso, ma non l'obbligo di docenza per il MC, che puo' anche essere
semplicemente consultato in merito ai programmi aziendali, che possono
essere l'affidamento della docenza altre strutture piu' specializzate in
materia (ad esempio C.R.I., ass.Volontariali di Soccorso, ecc.).
Cordialita'.
Andrea Gobbi

In totale 16 ore per le aziende con attività industriali (gruppo A), 12 ore


 wrote in message
W2vM6.6736$pa3.6...@news.infostrada.it...

Vai a leggere "Guida Sicurezza" dell'Avv.Dubini di oggi, che trovi sul ng.
Sono segnalate altre notizie utili.
Fausto Oggionni
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: DLGS 25/02: e le visite in scadenza?

Sono un Medico Competente.
Plaudo alla fine del 'Visitificio', anacronistico obbligo di controllo
sanitario addirittura trimestrale per alcuni casi, per colpa di una legge
che aveva senso nel 1956, quando io avevo un anno....
Ci sono MOLTI problemi da risolvere perchè questo decreto contiene errori ed
incongruenze (prima fra tutte il rischio moderato (!!), seconda, il dover
consegnare le cartelle cliniche all'ISPESL (!!!!)(costruiranno grattacieli
per contenere tutte le cartelle??), terzo, il passo indietro alla 277 con
l'abolizione del capo II sul Pb che mi pareva fosse una grande
innovazione...
Va bè, ormai è fatta, sempre meglio di prima...
PERO':  nelle more della legge.... fino al 23 giugno 2002, o forse fino dal
23 marzo.... cosa faccio io con le trimestrali o semestrali IN SCADENZA?
Secondo me non devo più visitare nessuno, perchè, abolita la tabella del
303, in base a COSA dò l'idoneità?
Mi sa che faccio visite indebite e rischio grosso!
Qualche RLS pretende che io continui a visitare ( e perchè?) , anche qualche
RSPP dice che in attesa della valutazione sul rischio chimico è 'meglio'
continuare come prima, se chiedi al datore di lavoro, per lui spesso è
meglio non fare nulla (:-)), alcuni colleghi han paura di morire di fame
:((    ....
C'è qualche collega SPRESAL o qualche esperto legale che mi sa dare un
consiglio? Io non visiterei più fino al 24 giugno tranne quelli che non vedo
da almeno un anno....
Roberto Cernigliaro.

 La periodicità per tutte le visite mediche da agenti di rischio chimico è
divenuta annuale.E dovrà essere preventiva, periodica ed al momento in cui
il lavoratore lascerà l'Azienda (pensionamento, licenziamento, dimissioni
ecc.)Se il Medico Competente decide un'altra periodicità, tale scelta deve
essere motivata nel documento di valutazione dei rischi.
La grande incognita rimane che cosa sarà il cosidetto "RISCHIO MODERATO"!!
Buona navigazione
Sergio Bani
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: consigli programmi per 494

Ho  il programma CerTus della Acca ma non ne sono molto entusiasta
(non e' molto intuitivo e le istruzioni non sono un granche').
Mi hanno consigliato il 494CANTIERI della CedCamera. 
Qualcuno lo conosce ? Com'e' ? 
Gia' che ci sono c'e' qualcuno che usa proficuamente CerTus ?
Un grazie in anticipo
giorgio

...

Non posso che consigliare POLICANTIERI; prodotto autonomo da qualsiasi altro
software (Word, Excel, ecc. ....)
Permette di fare i piani per la 494, legge 55, Art.7 della 626, ......
Il Software  gestisce le fasi attraverso un diagramma di Gantt, permette di
computare i costi della sicurezza, di redigere il fasciolo tecnico, di
editare semplici disegni nonché di gestire il coordinamento delle fasi
contemporanee.
E' completo del nuovo modulo gestionale con la modulistica per gestire i
vari adempimenti.
E' completo con decine di disegni esplicativi su macchine ed attrezzature ed
altre cose.
Se ne può chiedere un demo alla software house 888 allo 0425-601481 o
consultare il sito all'indirizzo 
http://www.888sp.it/
Nei corsi di 120 o 60 ore se ne può chiedere una lezione demo-didattica.
Chiamando telefonicamente si può parlare con la Sig.ra Lorenza e digli che
si sono avuti contatti con Giancarlo ed ovviamente pretendere uno sconto.
Giancarlo

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: DLgs. nr. 25 2 Febbraio 2002 (Agesti chimici) - Dove scaricarlo

Ho tentato di scaricare dal sito ISPELS il decreto in oggetto ma riesco solo
a leggerlo e a parti.
Qualcuno sa come posso scaricalo interamento o in quale sito andare per
trovarlo dowloadabile in formato PDF o similare?
Grazie in anticipo..
--
       gan...@NOSPAMhotmail.com
--------------                            -------------
Togli NOSPAM per scrivermi una e-mail

 
perchè non vai sul sito della camera o del senato
Stefano
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: applicazione articolo 7

Salve, nell'ambito dell'applicazione dell'art.7 posso chiedere alle ditte 
che vengono a fare manutenzione nella mia azienda un loro specifico Piano di 
Sicurezza (non saprei neanche come chiamarlo visto che non si tratta di 
lavori edili) ?
Da parte mia ho predisposto un fascicolo con tutte le indicazioni relative 
all'art. 7 del caso ed una serie di modulistica da compilare e restituirmi.
Grazie e buona serata
Franks 

 all'art. 7 del caso ed una serie di modulistica da compilare e
restituirmi.
saggia decisione
da parte mia ho predisposto per i miei una procedura di assegnazione appalto
in due versioni:
-contratto aperto per le ditte convenzionate
-contratto specifico per altri lavori
giorgio

Ciao...in virtů dell'art. 7 DEVI dare alle ditte (anche artigiani singoli) 
le informazioni riguardanti i rischi che possono essere presenti nella tua 
azienda per la salvaguardia della loro sicurezza e nello stesso tempo DEVI 
pretendere da loro uno specifico documento riferito al tuo...
se puň esserti di aiuto ti mando un link al sito della regione piemonte dove 
troverai un documento interessante riguardante proprio l'art. 7...
buona giornata....
http://www.regione.piemonte.it/sanita/sicuri/normativ/linee/dwd/appalto.zip
"Mymine" <pip...@LEVAMEDAQUIsupereva.it> ha scritto nel messaggio 
news:4627b928$0$36441$4faf...@reader5.news.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Help codice CER

Salve, che codice rifiuto attribureste a dei rottami proveniente dalla
demlizione di macchine e apparecchiature per agricultura (piccoli
trattorini, decespugliatori, motoseghe, ecc..)
grazie e saluti a tutti.
Pakito

 trattorini, decespugliatori, motoseghe, ecc..)
Piů che chiederlo a noi devi chiederlo a chi te li smaltisce, anche perche'
un'attribuzione di un codice CER piuttosto che di un altro, potrebbe creare
problemi di smaltimento.
Cordialmente.
AG

 Più che chiederlo a noi devi chiederlo a chi te li smaltisce, anche


 Pakito
Ciao,
    se i rifiuti non sono pericolosi, il codice viene stabilito dal produttore.
Comunque è consigliabile farlo in comune accordo con chi lo smaltirà, non
costa nulla e evita perdite di tempo.
Per il tuo caso, se è un "non pericoloso" non hai molte scelte, io ti
suggerisco:
160100
veicoli fuori uso appartenenti a diversi modi di trasporto (comprese le
macchine mobili non stradali) e rifiuti prodotti dallo smantellamento di
veicoli fuori uso e dalla manutenzione di veicoli (tranne 13, 14, 16 06 e 16
08)
Cordiali saltui.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 rifIuto?
L'articolo 7, comma 1, del D.Lgs.22/97 (Ronchi), indica genericamnete che "i
rifiuti sono classificati, secondo l`origine, in rifiuti urbani e rifiuti
speciali, e, secondo le caratteristiche di pericolosità, in rifiuti
pericolosi e rifiuti non pericolosi", senza specificare chi debba farlo...
Cordialmente.
AG

 ha scritto nel messaggio
news:CbNhc.87556$hc5.3...@news3.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:c69j42$5uh$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Il problema, come già detto, e' di non trovare uno smaltitore disposto a
prenderlo in carico se classificato diversamente da come lo può smaltire. E'
necessario, non tanto ai fini normativi (che comunque non indicano chi deve
classificarlo), e nemmeno per interpretazione (che debba classificarlo chi
lo produce e' comprensibile), ma proprio per fini pratici, che la
classificazione venga fatta insieme allo smaltitore.
Cordialmente.
AG