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Titolo: mc e legge 53 dell'8-3-2000

leggendo questa legge e precisamente l'art12 la modifica dell'art4 bis
posso dedurre che il medico puo' avere controllo su malattie non
prettamente professionali oppure è una mia interpretazione errata???
Esiste un articolo specifico della 626 che dice che il MC non puo'
effettuare questi controlli perf es. per la gravidanza
grazie paolo
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 grazie paolo
Innanzitutto saluto Paolo, con il quale ho avuto una bella chiacchierata
telefonica venerdi' scorso...
Allora, la Legge in oggetto e' la famosa norma che mesi fa concedeva una
certa flessibilita' nei 5 mesi di astensione obbligatoria dal lavoro alle
lavoratrici madri (un tempo era obbligatorio astenersi dal lavoro 2 mesi
prima e 3 mesi dopo il parto, mentre ora e' possibile richiedere la
flessibilita fino a 1 mese prima e 4 dopo). L'articolo in questione riguarda
il parere sanitario riguardante la possibilita' di fruire di questa
flessibilita':
Art. 12. (Flessibilita' dell'astensione obbligatoria).
1. Dopo l'articolo 4 della legge 30 dicembre 1971, n. 1204, e' inserito il
seguente:
"Art. 4-bis. - 1. Ferma restando la durata complessiva dell'astensione dal
lavoro, le lavoratrici hanno la facolta' di astenersi dal lavoro a partire
dal mese precedente la data presunta del parto e nei quattro mesi successivi
al parto, a condizione che il medico specialista del Servizio sanitario
nazionale o con esso convenzionato e il medico competente ai fini della
prevenzione e
tutela della salute nei luoghi di lavoro attestino che tale opzione non
arrechi pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro"....
Questo non significa che il MC diventi il ginecologo di fiducia della
gestante, ma semplicemente dia parere circa la possibilita' che la gravida
possa continuare per un altro mese il suo lavoro senza che i rischi
derivanti dallo stesso pregiudichino il suo stato. Da questa stesura, a mio
parere, si giunge alla conclusione che il parere in merito sia duplice: da
un lato il medico specialista (ginecologo) del SNN o convenzionato deve
verificare lo stato della gravida e dare parere in merito alla continuazione
del lavoro, dall'altro il MC, deve verificare la compatibilita' delle
mansioni svolte con lo stato generale delle donne gravide, ma senza
effettuare controlli sulla persona specifica, che travalicherebbero gli
obblighi previsti dal MC.
Peraltro, questo richiamo alle proprie funzioni, viene ribadito dal 626:
Art.16, ex D.Lgs.626/794:
"1. La sorveglianza sanitaria è effettuata nei casi previsti dalla normativa
vigente.
2. La sorveglianza di cui al comma 1 è effettuata dal medico competente e
comprende:
a) accertamenti preventivi intesi a constatare l'assenza di
controindicazioni al lavoro cui i lavoratori sono destinati, ai fini della
valutazione della loro idoneità alla mansione specifica;
b) accertamenti periodici per controllare lo stato di salute dei lavoratori
ed esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica...."
Il MC deve svolgere verifiche di tipo sanitario tese ad individuare
controindicazioni per le mansioni dello specifico lavoratore, non per
effettuare dei check up generalizzati sui lavoratori. Come gia' detto,
inoltre, alcune tipologie di accertamenti (che potrebbero essere svolti
anche senza mettere a conoscenza il lavoratore), sono lesivi della privacy e
discriminatori per lo statuto dei lavoratori (tossicodipendenze, alcoolismo,
gravidanza, sieropositivita', ecc.). Questo, pur non essendo espressamente
scritto nella 626, da un lato e' desumibile da una sua interpretazione
letterale (non estensiva), ma dall'altro, e' condannato da altre norme di
tipo tutelare per i lavoratori (vedi, appunto, lo statuto) e, in ambito di
verifica, dagli organismi di controllo (le ASL), oltre che dagli albi
professionali dei MC (codice deontologico). In molti casi, infine, sono
addirittura gli Enti locali che pubblicano circolari che chiariscono i
contenuti dell'attivita' sanitaria del MC (da noi cosi' e' successo).
Tra l'altro, se vai a vedere anche la norma cui fa riferiemnto la nuova
Legge 53 (la legge 1204/71, che a sua volta richiama la L.1026/76 ed il
nuovo il D.Lgs.645/99), vedrai che la figura del MC non e' nemmeno prevista
nell'ambito della rivalutazione dei rischi relativa le lavoratrici madri o
per la richiesta di materninta' anticipata nei casi previsti dalla legge.
Come gia' detto telefonicamente, se il vostro MC tende ad avere deliri di
onnipotenza, ed il vostro RLS non ha la forza di opporsi a questo
nell'ambito della sue funzioni, rivolgetevi pure, magari tramite il RLS,
all'ASL competente, esponendo allo SPSAL (Servizio Prevenzione Sicurezza
Ambienti di Lavoro) la situazione e chiedendo un intervento anche non
ufficiale con il vs. MC, credo che le indicazioni che vi possano dare non
siano dissimili da quanto finora esposto.
Cordialita'.
Andrea Gobbi
P.S.: teneteci informati!