mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: domanda importante registro infortuni

la rls puo' prendere visione del registro degli infortuni:se non
sbagliol'infortunio deve essere citato su questo documento solo se
provoca astensione del lavoratore dal lavoro, ma supponiamo che recenti
infortuni occorsi in azienda (molto importante accaduti a capi servizio)
non siano stati iscritti sul registro e guarda a caso con accettazione
dell'inforunato (capo)dopo essere passato dal pronto soccorso i giorni
successi sono stati di ferie come agire? si puo' denunciare o fare
qualche cosa
grazie x la consulenza
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


hai descritto una procedura di "recupero infortunio" molto diffusa,
specialmente nelle grandi aziende e, tutto sommato, tollerabile, a
compensazione degli infortuni gonfiati con numerosi giorni di prognosi anche
in presenza di lesioni minime (non condivido, perchč non dovrebbe essere un
mercato ma, purtroppo, č un dato di fatto)
giorgio
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: valutazione rumore

Salve a tutti, vorrei chiedervi se per le piccole imprese (2/3 lavoratori)
che, per la loro attività, tendenzialmente hanno un'esposizione a rumore tra
80 e 85 ma cmq inferiore a 87 dB(A) è possibile (cioè legale o contestabile
dagli organi di vigilanza) piuttosto che fare l'analisi fonometrica
utilizzare dati del fornitore per la valutazione del rumore?
Sò che questa mia richiesta farà storcere il naso a molti ma credetemi,
anche se sicuramente lo sapete già, molti datori di lavoro, soprattutto
piccoli, non riescono a stare dietro le spese per la sicurezza, salute, paga
dei lavoratori, relative contribuzioni, consulenti vari......
Per cui mi metto un pò dalla loro parte e se riesco a fornire lo stesso
servizio in maniera che per legge non abbia problemi e naturalmente non li
abbiamo neanche i lavoratori, per me sarebbe la migliore soluzione per fare
prevenzione.
oscar

 oscar
No, non è possibile.
Il tit. V-bis del DL 626/94 (o DL195/06 che dir si voglia) non prevede
l'uso di banche dati (che, tra l'altro, io condivido poco anche nel
discorso vibrazioni, ma questo è un altro problema).
Credo anche però che, in realtà molto piccole come quella da te
indicata, una campagna di misure non potrà avere un costo esorbitante,
quindi sarà, tutto sommato, facilmente sostenibile.
Ciao
Luca

 ha scritto nel messaggio 
news:4709f2f0$0$21209$5fc...@news.tiscali.it...

Si tratta di officine ??? o di imprese che operano in cantieri ???
Per piccole realtà è possibile contrattare con i tecnici e spuntare un 
prezzo di poche centinaia di euro visto che la campagna di misure si riduce 
a mezza giornata. 

 
credo che l'associazione di categoria possa aver fatto una cosa simile. 
Spesso potrebbero aver rilasciato un database di lavorazioni simili a 
quelle del tuo segmento... come è avvenuto nel campo dei cantieri edili.

 
non so se è facile spuntare il prezzo, dato che hanno dei costi da 
"monopolio". Spesso le associazioni dei tecnici acustici danno un fisso, 
come gli euroacustici ...
Però tentar non nuoce :-)
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Handicappati: dubbio amletico?

Caro NG,
c'è qualcuno che ha affrontato il problema dell'adeguamento delle strutture
per portatori di Handicap?
Chiedo: una azienda di 150 dipendenti che attualmente non ha in forza
lavoratori handicappati, deve comunque procedere alle realizzazione di
apposite strutture (WC, scale, ecc.) in quanto soggetta all'obbligo di
assunzione di handicappati? Può sembrare un gioco di parole, ma se è vero
che la normativa parla di SOLO NEL CASO e pur vero che tutte le aziende con
più di 15 (?) dipendenti sono potenzialmente obbligate ad assumerne: vuol
dire che dovrebbero essere già predisposte?
Bye
Norberto

Norberto wrote in message

Ti posso rispondere semplicemente ricordando che non tutti gli
"handicappati" sono disabili motori, quindi con necessità dei relativi
ausili. L'assunzione obbligatoria deve, secondo me, passare prima dalla
verifica del Medico di fabbrica sulla possibile presenza di appartenenti
alle categorie protette in azienda, senza dover dar corso a nuove
assunzioni. Gli Enti preposti sono abbastanza collaborativi, questa è la mia
esperienza, nel venire incontro alle necessità anche dell'azienda, sia in
termini di mansioni copribili dal disabile che degli eventuali costi di
adeguamento. E' fuori di dubbio che qualora l'assunto sai disabile motorio,
l'azienda debba predisporsi adeguatamente. Non vedo infine necessario il
nesso disabili=assunzioni obbligatorie, ci sono risorse non utilizzate solo
per alcuni limiti fisici che dovrebbero essere adeguatamente rivalutate. Con
ragionamenti di costi d'adeguamento ho visto impiegati e funzionari abili e
bravi nel loro lavoro, attendere con ansia la nuova norma per poter trovare
lavoro. Ti consiglio un incontro con gli Enti preposti, al fine di ricercare
figure che siano anche d'utilità all'azienda. Perchè l'azienda non veda il
disabile come solo un onere e il disabile non veda il lavoro come solo atto
di pietismo di stato.
Spero d'averti dato qualche suggerimento utile.
Fausto Oggionni

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: C.p.i. negozio.

Un:
- negozio di 300 mq,
- merci non pericolose,
- su più livelli con ultimo piano calpestabile ad h:15 metri circa dalla
quota 0
Non mi risulta che rientri tra le attività soggette, giusto?
Ci sono limitazioni per la forma ed il tipo di scala (larghezza,
pianerottoli, R, etc.)?
Qual è la norma da considerare?
Grazie.

Si è vero se cerchi nell'elenco delle attività soggette al punto 87 i negozi
devono avere almeno
400 mq..
ricorda sempre il D.M. 10.03.98 - Valutazione Rischio Incendio....
per la scala e le larghezze osserverei gli stessi parametri di un negozio
normale
- MINISTERO INTERNO circolare 3 luglio 1967, n. 75 (Criteri di prevenzione
incendi per grandi magazzini, empori, ecc.)
Saluti e Buon Natale
BONVINI p.i.m. Alessandro
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: professionisti

nel campo del professionismo esistono diversi livelli di competenza e 
capacitï¿œ.
ad ogni livello corrisponde una possibilitï¿œ di intervento da parte del 
professionista ed una di risparmio da parte del committente, che non 
sempre ha bisogno del luminare.
Problema del committente: come individuare e distinguere il 
professionista che costa meno perchï¿œ ha un campo di intervento piï¿œ 
limitato ma sufficiente alla necessitï¿œ da uno che costa meno solo perchï¿œ 
ï¿œ un peone?
Problema del professionista: come individuare il proprio campo di 
competenza e quindi avere un range di capacitï¿œ oltre il quale declinare 
la richiesta del committente oppure appoggiarsi ad un terzo convenzionato?
In entrambi i casi occorre la capacitï¿œ individuale che contraddistingue 
l'imprenditore dal sottoscalista ed il professionista dal peone.
Tra questi ultimi metterei i mangiacodici, quelli che ogni mattino a 
colazione assimilano alcuni articoli di legge e poi girano con quelli 
tutto il giorno.

 tutto il giorno.
Non so se a scuola hai studiato tanto o poco ma sicuramente hai staudiato 
male.
Il professionista vero non si ricorda i codici a memoria perch� ha fatto uno 
sforzo specifico di ricordarli a memoria ma perch� nel tentativo di trovare 
soluzioni ha riflettuto di si essi e sulle loro modalit� operative.
Se per te l'unico modo per ricordare cosa dice la legge � quella di 
impararla a memoria auguri per i tuoi clienti

 
che non eri sveglio l'avevo capito ma dimostrarlo cosï¿œ!
prova a rileggere e cerca di capire
e continua a frequentare il ng, ne hai bisogno

 
non era un'impressione: proprio non ce la fa
eppure era chiaro il discorso!
tra l'altro mi dï¿œ pure ragione!
mah
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: spogliatoi

Domanda:
azienda di elettricisti, senza sede operativa, ma solo con sede legale. 
L'attività svolta è equiparabile ad attività insudicante (basti pensare la 
polvere che viene fatta quando viene "tracciato" il muro per la posa delle 
canaline). Il datore di lavoro dovrebbe mettere a disposizione locale 
spogliatoio con docce??
stessa situazione per azienda di traslochi.
Grazie 

 stessa situazione per azienda di traslochi.
In questo caso come si insudiciano ?
MM

cittadini)....quindi?
2) seguo azienda di traslochi che opera spesso presso grande gruppo 
industriale. a parte il contatto con polvere "comune" durante lo spostamento 
di archivi e arredi, i lavoratori possono operare presso le linee (presenza 
di polveri, fumi, etc.). I traslocatori quasi mai operano in cantiere 

>cittadini)....quindi?
Sono cantieri anche quelli, comunque il termine "lavorazioni insudicianti" è 
per me di dubbia interpretazione. Non vedo per piccoli lavori di 
manutenzione la necessità di spogliatoi con docce, salvo presenza di 
particolari inquinanti. In alternativa puoi suggerire un camper tipo 
bonifiche di amianto.
MM


Il problema della disponibilità di servizi sul cantiere è annoso. Se
teoricamente dovresti approntarli (vedi il discorso delle lavorazioni
insudicianti), spessissimo la durata e l'entità dei lavori non permette
(economicamente e logisticamente), di farlo.
Evidentemente in cantieri di lunga durata e complessi la presenza di servizi
è necessaria e, come diceva Marcello, solitamente è richiesta dal PSC ed
approntata dall'impresa capo-commessa. Difficilmente l'OdV chiederà la
presenza di servizi (compreso il semplice WC di cantiere), viceversa, in
microcantieri quali ristrutturazioni di appartamenti e similari.
Trovo difficile sostenere, viceversa, che un azienda di traslochi non  abbia
una sede fissa (deposito mezzi, deposito temporaneo mobili, uffici, ecc.).
Cordialmente.
AG
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: legge 626 per asili

Sono amministratore di un asilo nido privato con 3 dipendenti e 40
bambini. 
Ho un titolo di studio di media superiore.
Sono in regola con tutti i requisiti richiesti dalla ASL, ma per la 626
sono un po' a digiuno di notizie.
Quali sono i requisiti minimi per essere in regola con la legge 626 per
un'attivita' come la mia ??
Ciao
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ha scritto nel messaggio
news:cb6k21$487$1...@news.newsland.it...


Le "incombenze" sono tante e tali che per la tua incolumità, quella dei
bambini e dei tuoi dipendenti, non basterebbero qualche pagina di questa
N-G.
Il consiglio, visto che dici di essere digiuno in materia, è quello di
rivolgerti ad un consulente serio.
Se non ottemperi entro 90gg dall'apertura dell'attività alle disposizioni
del Dlgs 626/94, le conseguenze per la persona che può essere identificata
come Datore di Lavoro, in caso di infortunio o incidenti, posso essere gravi
(vari reati penali, ecc....).
Bujon lavoro
Oreste

Devi provvedere innanzitutto a nominare un responsabile del servizio
di prevenzione e protezione od in alternativa devi svolgerlo tu
stesso, una volta che tu abbia frequentato un apposito corso sulla
626, dopo di che o contestualmente o facendoti aiutare da un
consulente esterno dovrai redigere un documento di valutazione del
rischio. Nel caso che tu assuma direttamente la responsabilità del
servizio, dovrai farne specifica comunicazone oltre che all'ASL e
all'ISPESL, come nel caso di nomina di soggetto diverso dalla tua
persona, anche al Rappresentante dei lavoraoti per la Sicurezza.
Una volta che tu abbia redatto il documento di Valutazione del
Rischio, potrai controllare se esistono attività a rischio che per
legge devono essere monitorate anche con la sorveglianza sanitaria,
per mezzo del Medico Competente, nominato direttamente dal Datore di
Lavoro, una volta che ne abbia accertato le capacità, stabilite dallo
stesso 626.
Questi sono solo alcuni degli obblighi, spero di non averti confuso
ulteriormente le idee.
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: paradosso 626

Secondo me, con il decreto 242/96 di modifica della 626, il datore di
lavoro che non esegue la valutazione dei rischi (ed il ‘documento’
conseguente) non può essere ‘sanzionato’ penalmente !!!
Infatti, l’art. 3, che lo obbliga a fare la valutazione, non e’
sanzionato.
L’art.4 c.1 (che e' sanzionato) impone si’ l’obbligo della
valutazione, ma solo se il datore opera delle ‘scelte’. Quindi basta
sostenere
di non aver mai fatto scelte, lasciando tutto invariato, per non essere
sanzionabili ai sensi dell’art.4.
Ho ragione?
Angela
-- 
Posted from 
pop09-acc.tin.it
 [212.216.176.72] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:NEBBLHNCGLEHCFHMC...@tin.it...


 conseguente) non puň essere 'sanzionato' penalmente !!!


 > conseguente) non può essere 'sanzionato' penalmente !!!

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: merloni ter: subappalti

sub-appalti e noli a caldo
la legge 415 del 18/11/1998  (merloni ter) ART. 34 dice:
Definizione di subappalto e/o nolo a caldo:
Qualsiasi contratto avente ad oggetto attività ovunque espletate che
richiedono l’impiego di mano d’opera, quali le forniture con posa in
opera ed i noli a caldo, se singolarmente di importo superiore al 2%
dell’importo dei lavori affidati e qualora l’incidenza del costo della
mano d’opera sia superiore al 50% dell’importo del contratto da
affidare.
Importo massimo affidabile in sub-appalto: massimo 30% della categoria/e
prevalenti.
Esempio:
importo del contratto: 1.000.000.000 (al netto Iva e oneri sicurezza)
categoria prevalente     650.000.000
affidamento ad esterni (sub-appalto e/o cottimo a caldo)
sub-appalto 1 importo 45.000.000 (inferiore al 2% dell’importo dei
lavori affidati)
sub-appalto 2 importo 40.000.000 (inferiore al 2% dell’importo dei
lavori affidati)
nolo a caldo 1 importo 20.000.000 (inferiore al 2% dell’importo dei
lavori affidati)
nolo a caldo 2 importo 45.000.000 (inferiore al 2% dell’importo dei
lavori affidati)
sub-appalto 3 importo 48.000.000 (inferiore al 2% dell’importo dei
lavori affidati)
importo complessivo della somma dei sub-appalti (238.000.000): superiore
al 30% della categoria prevalente (30% di 650.000.000=195.000.000)
E’ regolare?
Non e’ regolare?
Come può avvenire, e di chi è’ il compito del controllo del limite del
50% per il costo della mano d’opera ?
grazie


========================
Ma non ti pare che i 45.000.000 (o i 40 o i 48 milioni) siano superiori al
2% di 1 miliardo???
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Chiarimento CEI 64-8 e luoghi pubblico spettacolo

Il paragrafo 752.3.4 della 64-8 4a edizione che recita:
"L'impianto elettrico nei luoghi di pubblico spettacolo deve essere
collegato ad un quadro generale disposto in un ambiente non accessibile
al pubblico nel quale vanno montate le apparecchiature di manovra, di
protezione e di misura di tutte le linee ad esso collegate."
significa che sussiste l'obbligo di disporre di voltmetri ed amperometri
sulla linea di alimentazione o addirittura, per tutte le linee in
ingresso ed in uscita dal quadro generale di un locale adibito a luogo
di pubblico spettacolo?
In attesa Vs. cortese risposta colgo l'occasione per porgerVi distinti
saluti.

 wrote in message 38D099...@tin.it...

Assolutamente NO!
Significa solamente che l'impianto elettrico di un locale adibito a luogo di
pubblico spettacolo deve far capo ad un quadro generale e tale quadro deve
essere posto in una zona non accessibile al pubblico. Cosa ci metti dentro
al quadro al normatore non interessa ;-).
Spero sia di aiuto. Ciao Michele.

No!
Significa solo che tutte le linee uscenti dal quadro devono essere
comandate, ed eventualmente monitorate se necessario, dal quadro stesso.
L'articolo citato non prescrive le dotazioni delle linee, ma l'obbligo di
installare tali dotazioni "nel quadro generale" (al di fuori dalla portata,
in locale controllato etc...)
Del resto quale sarebbe l'utilità o la maggiore sicurezza nel conoscere
tutte le correnti uscenti??? (Fra l'altro gli utenti non le guardano mai, ed
i tecnici hanno le pinze amperometriche).
Le correnti sono controllate e limitate dagli interruttori, e quelli si sono
obbligatori per ogni linea uscente.
--
PI Biagio Marino
Palermo
mailto:
bm....@tiscalinet.it
http://web.tiscalinet.it/sted_pa

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: SCARPE antinfortunistiche

Voglio valutare la necessità di utilizzare scarpe di sicurezza: 
1. come valuto la minima energia da contrastare con scarpe di
sicurezza? un faldone di 3Kg che cade da 1,5m sviluppa un'energia di
45J, è tale da giustificare l'uso del DPI da parte della segretaria?
2. siccome la 626 prevede lo spostamento max di 50 kg in 2, se calcolo
l'energia sviluppata da un corpo di 500N (50kg) che cade da 1m, mi
serve un Dpi con protezione 500J mentre sui cataloghi in commercio la
protezione per urto delle scarpe arriva solo fino a 200J.Come mai?
Sbaglio qualcosa nei calcoli delle energie o dimentico qualche
elemento a favore della sicurezza?
Grazie
Saluti
Daniele

 elemento a favore della sicurezza?
"La 626" non prevede quali pesi si possono spostare e in quanti .. esistono
procedure diverse per stabilire se la movimentazione manuale dei carichi può
essere un fattore di rischio, ma i carichi movimentati vanno valutati
secondo l'attività svolta, non genericamente con il massimo movimentabile.
Inoltre: qual è la probabilità che un carico cada a chi lo trasporta? Qual è
la gravità del danno potenziale? Se dall'analisi del rischio risulta che
questo non è accettabile allora si devono cambiare le procedure di lavoro,
se non si può è necessario adottare i DPI.

allora come faccio a dire se il rischio e accettabile o no? esiste
qualcosa di oggettivo?
sai dove reperire info?
ciao
daniele

 sai dove reperire info?
In generale, credo sia meglio che ti affidi ad un consulente per la
sicurezza (insomma, qualcuno che lo faccia di mestiere...)

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: segnali di emergenza nei bagni

salve a tutti e ben ritrovati, volevo porvi un quesito, dovendo
realizzare un nuovo ambiente di lavoro capace di ospitare a regime 150
dipendenti è previsto da qualche norma di inserire nei bagni il cordino
di chiamata di emergenza sul tipo di quelli previsti nei wc per disabili
e nelle camere d'albergo e se si in virtù del 626 i bagni esistenti
vanno adeguati?
Salvatore Pollice
SPP Centro Ricerche ENEA Portici

 vanno adeguati?
Nessuna norma prevede l'utilizzo dei tiranti di segnalazione nei bagni e
nelle doccie, nemmeno negli alberghi, pertanto č facoltativo (negli alberghi
serve per aumentare le stelle). E' un obbligo solo nei wc per i disabili.
--
--
Saluti.
Per. Ind. Michele Guetta

> Per. Ind. Michele Guetta
grazie per la risposta,
Salvatore Pollice
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: mancato rilascio libretto sanitario

In caso di positività del tampone orofaringeo per lo stafilococco coagulasi
positivo la ASL non rinnova (fino a negatività del tampone) il libretto
sanitario. Ne consegue che l'azienda (alimentare) non può utilizzare il
lavoratore in mansioni che prevedano il contatto con il prodotto.
In tali casi ritenete giusto che il medico curante ponga il suo assistito in
malattia a carico dell'INPS ?
Io ritengi di no.
In attesa di vostre opinioni pongo cordiali saluti.
Rodolfo

Dipende:
il lavoratore, oltreché positivo al tampone, potrebbe essere anche malato
(es. faringite acuta); il lavoratore in ogni caso dovrebbe essere sottoposto
a trattamento antibiotico anche a scopo profilattico, con possibili effetti
collaterali, fino a negativizzazione del tampone.
Pertanto non č in via di principio ingiustificato porre il lavoratore in
malattia, in quanto nella piů favorevole delle ipotesi deve essere
sottoposto ad un trattamento rispetto ad una stato di salute (infezione
orofaringea) che non gli consente di lavorare.
Questo in linea generale, naturalmente occorrerebbe valutare il singolo
caso.
Graziano Frigeri
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: R.S.P.P.

Buona sera a tutti!
Sono RSPP in una azienda metalmeccanica, e a Luglio partorirò. 
Come mi devo comportare per quel periodo? Il consulente che attualmente
mi affianca potrebbe prendere il mio posto come RSPP esterno?
Il titolare infatti non vuole assumere un altra persona in qualità di
RSPP.
Ringrazio tutto il NG e auguro Buona Pasqua
Pi 
-- 
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http://www.Mailgate.ORG

 mi affianca potrebbe prendere il mio posto come RSPP esterno?
E' una soluzione corretta, probabilmente la migliore. Non credo che sia 
però indispensabile in tutti i casi la sostituzione del RSPP. Dipende 
dalle dimensioni aziendali, dal livello dei problemi, dalla durata 
dell'assenza. Dalle funzioni che svolge effettivamente il RSPP. In 
alcuni casi - ma probabilmente non il tuo - potrebbe essere sufficiente 
un affiancamento da parte di un'altra persona, un altro componente del 
SPP che funge da "supplente".
E' un problema interessante, qualcuno ha esperienze specifiche in merito ?
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Geosistemi S.r.l.
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fax 
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per rispondere cancella TUTTO dall'indirizzo

 E' un problema interessante, qualcuno ha esperienze specifiche in merito ?
Grazie per l'attenzione e per la risposta (e per le felicitazioni, sono
felice
anche io;)). La realtà in cui vivo non è grande, ne' con grossi problemi
di sicurezza, ma certamente di "sistema": la sicurezza è vista ancora
oggi
come un ostacolo alla produzione e so che non appena mollassi un po'
in officina si tornerebbe alla BOLGIA di prima.
Questo non mi fa onore, certo, ma comunque non voglio rischiare di 
perdere i piccoli risultati già ottenuti. Debbo fare una lettera di
delega
al consulente? o la deve fare il mio titolare? o basta un accordo tra di
noi?
Ancora grazie e buona Pasqua a tutti!


 Pi
Se la strada è quella di nominare il consulente RSPP il datore di lavoro 
deve effettuare la sua nomina come previsto dall'art. 8 del D. Lgs. 626/94.
Al tuo ritorno la procedura dovrà essere ripetuta.
Se invece tu resti RSPP nominalmente e l'azienda si avvale di altre 
persone (interne o esterne) per proseguire il tuo lavoro - cosa che 
comunque può comportare dei problemi, perché di fronte all'organo di 
controllo figuri sempre tu come Responsabile del SPP, e sarebbe 
opportuno che tu restassi comunque in contatto con l'azienda per tenerti 
informata e dare suggerimenti - si tratta di verbalizzare la decisione e 
fare un "piano di lavoro".
Naturalmente bisogna parlarne con il RLS.
Buona Pasqua.

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: numero di addetti al primo soccorso

Con che criterio si decide il numero di addetti al primo soccorso ed 
antincendio??
Che ce ne debbano essre almeno 2 mi pare ovvio, per potersi alternare in 
caso di turni, ferie, ecc...
Ma in caso di lavoratori che lavorano tutti fuori sede (trasportatori, 
operai in cantiere, ecc.) che criterio si usa?? Devono farlo tutti i 
dipendenti??
Saluti 


Si era già parlato di questo in alcuni post precedenti, comunque, la norma
parla di un "numero adeguato" in funzione della complessità e delle
necessità aziendali. Il DL deve valutare quante persone nominare e formare
considerando la necessità di non trovarsi nella condizione di non avere
addetti alle emergenze in caso di emergenza, e questo può anche significare
formare tutti i lavoratori.
Ricorda che se da un controllo di routine può essere accettato anche un
numero minimo di addetti, l'onere della prova spetta nel momento in cui,
viceversa, ci si trova di fronte alla necessità reala di intervenire e,
soprattutto, nel caso si dovesse sostenere la propria responsabilità davanti
ad un giudice.
Cordialmente.
AG

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Patrizia Giordano - Cerco lavoro, per favore cercatemi

Cerco lavoro serio senza alcuna perdità di tempo, Vi prego di contattarmi
per un eventuale colloquio.
Allego il mio Curriculum Vitae attendendo fiduciosamente una Vs risposta.
Grazie !
CURRICULUM VITAE
DATI ANAGRAFICI
Nome:    Patrizia
Cognome:  Giordano
Data di nascita: 18/09/73
Luogo di nascita: Baden (Svizzera)
Stato civile:  Nubile
Residenza:  Via Li Bassi, 11 - 90100 Palermo
Recapito telefonico 0338-3771136
TITOLI DI  STUDIO E VARIE
- Diploma di Maturità Magistrale più corso integrativo conseguito nella
sessione estiva dell'anno scolastico 1991/1992 presso l'Istituto Magistrale
"Regina Margherita" di Palermo con la votazione di 39/60.
- Attualmente sono inscritta al secondo anno della facoltà di "Economia e
Commercio" presso l'Università di Palermo.
- Buona conoscenza degli elementi base nell'utilizzo di un Personal
Computer, sia in ambiente MS-DOS che WINDOWS.
- Lingua straniera conosciuta: Inglese (scritto e parlato a livello
intermedio).
ESPERIENZE DI LAVORO
- Saltuarie, presso esercizi commerciali, avendo in tal modo maturato una
buona esperienza nei rapporti di vendita alla clientela.
DISPONIBILITA' ALLA MOBILITA’
- Totale; secondo le esigenze aziendali.
Palermo, 10/05/98


qui sei ot
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: censura

Non ho capito perchè censurate le mie risposte, forse il newsgroup  è 
gestito da qualche società di consulenza,che non vuole che si diano risposte 
precise nella subjeecta materia?????? 

> Non ho capito perchè censurate le mie risposte, forse il newsgroup  è
Seguo questo ng da almeno 8 anni, non so chi l'abbia fondato (forse
M.Mattioli o Andrea di SCAI lo sanno), mai ho visto censurato un intervento
se non quelli di qualche troll, ma anche in questo caso solo a parole. Il
newsgroup non è nemmeno moderato (manca un moderatore ovvero quella persona
che gestisce l'accesso al gruppo).
Piuttosto Ennio, non è che hai sbagliato qualcosa? Ho visto i tuoi messaggi
ripetersi 3 volte in vari punti, non quotati correttamente (il quoting è la
citazione del post o della mail a cui si risponde). A tal fine ti consiglio
la lettura di "Guida ai newsgroup" che trovi qui:
http://www.windoweb.it/guida/internet/guide.htm
. Importante poi anche la
lettura del documento RFC-1855 "Netiquette Guidelines" ("Galateo di Rete")
dove si spiega come si risponde a una NetNews. Qui trovi una sintesi:
http://it.wikipedia.org/wiki/Netiquette
. Ti aiuterà a esporre meglio e a
rendere i tuoi interventi più utili.

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Accreditamento Regione Lombardia SAN06 - nuova conferenza stato regioni

Ciao,
sinceramente non riesco ad uscire da un loop che riguarda la qualificazione mediante accreditamento degli enti formatori preposti 
alla formazione RSPP come da conferenza stato regione del 2006.
Secondo me l'accreditamento regionale (in Lombardia nello specifico) è obbligatorio in quanto previsto e acquisito sia da un lato 
che dall'altro.
... il mercato pero..... dice il contrario, ovvero centinaia (se non migliaia) di soggetti formatori che rilasciano attestati RSPP.
Anche leggendo a destra e sinistra nei NG, forum e quant'altro non è chiarissimo.
AIUTOOOOO

 AIUTOOOOO
Nessuno?

Gate Array ha scritto:

penso che eri gi� dato risposta: finch� nessuno li contesta ognuno 
rilascia pezzi di carta come vuole che, esibiti ad un controller 
svogliato oppure ad un auditor svolgono il ruolo di "attestato di 
frequenza e/o abilitazione a..."

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Codici CER rifiuti

sapete se esiste on line il codice di classificazione dei rifiuti ? ( a voi
risultano aggiornamenti ? ?)
Grazie
Pippo

 wrote in message
XfFD6.2016$ba7....@news1.tin.it...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: DDL effettivo

Ciao a tutti
un bar ha due soci: uno risulta il responsabile legale (iscritto anche al 
REC) della societą del bar ma non lavora, ha lasciato l'attivitą,  l'altro č 
socio, lavora e di fatto svolge tutte le funzioni del datore di lavoro. Il 
bar ha una dipendente partime e una coadiuvante familiare (la mamma del 
socio che lavora).
Chi si configura come datore di lavoro in questo caso?
grazie in anticipo
Claudia 

 Chi si configura come datore di lavoro in questo caso?
sicuramente c'č un datore di lavoro di fatto ma non č detto che l'altro sia 
sgravato in toto
MM 

 
credo sia proprio il punto: c'è un legale rappresentante ed un DdL di fatto
che possono essere chiamati in causa entrambi.
giorgio

la società è una s.n.c.
in effetti è un pò strana come situazione
grazie mille per le risposte.
Credo che nel DDL indicherò entrambi, il responsabile legale e il datore di 
fatto.

claudia ha scritto:

è opportuno che invece fai loro chiarire la cosa in modo che ci sia un 
unico responsabile individuato certamente come DdL

> la società è una s.n.c.
in questo tipo di società molto spesso i soci hanno la stessa partecipazione 
e sono entrambi rappresentanti legali; se invece dall'atto costitutivo e 
dall'attestato della CCIAA risultasse che l'unico rappresentante legale è 
Tizio il quale di fatto non si occupa più dell'azienda conviene che Caio 
acquisisca la maggioranza della società in modo da far cessare un'anomalia 
molto pericolosa per entrambi
MM

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Formazione squadra di emergenza (antincendio e pronto soccorso)

Un'attività industriale classificata a rischio di incendio medio, dopo la
prima sessione di formazione effettuata in conformità al DM 10/3/98 della
Squadra di Emergenza, deve ripetere la formazione con frequenza
prestabilita?
La prima sessione di formazione è stata di 32 ore comprensiva di prevenzione
e lotta antincendio, evacuazione, pronto soccorso e gestione delle emergenze
suddivisa tra teoria, pratica e verifica finale.
Il D.Lgs. n.626/94 e suoi decreti attuativi non parlano mai di frequenza, ma
solo genericamente di formazione adeguata che deve essere ripetuta
periodicamente in relazione all'evoluzione dei rischi ovvero all'insorgenza
di nuovi rischi.
Secondo le vostre esperienze cosa consigliate?
Ritenete congruo un corso di aggiornamento/mantenimento di 4 oppure 8 ore
ripetuto ogni 2 oppure 3 anni.
Cordialmente Saluto.
Raffaele


Al di là del valutare il tipo di attivtà oltre il concetto rischio medio,
personalmente direi almeno 1 volta l'anno.
Io di solito consiglio:
2 prove di evacuazione annuali
1 prova squadra antincendio
1 prova sq di emergenza
Poi ovviamente tutto dipende come senpre dalla valutazione fatta sul tipo di
attività.
Es.    Tessitura di 80 dipendenti valutata rischio medio
        Palazzina uffici da 160 dipendenti valutata rischio medio
Capisci da te che il tipo di attività svolta a parità di rischio residuo
necessità di tipologie di intevento e di addestremento diverse proprie delle
singole attità, quindi anche di ripassi e approfondimenti ... applicheresti
cireti analoghi?
BONVINI p.i.m. Alessandro
Sede: Via Villarongio, 7 - Studio: Piazza San Gerardo, 3
22077 - OLGIATE COMASCO (CO)
Tel e Fax 031 - 990167
Sito: 
www.studiobonvini.it
E-MAIL:  
studio...@tiscalinet.it

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: coordinatori per l'esecuzione

Per una stessa opera possono essere più di uno?
Cesare

 ha scritto nel messaggio
news:7fn68.5480$dd4.2...@twister1.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: anticipo tfr

Io sono dipendente di una azienda ospedaliera (iscrizione all'INPDAP) posso
usufruire anchio dell'anticipo del tfr?
I miei dirigenti mi dicono che il nostro ente (inpdap)non lo permette.
c'è qualche legge in merito?
cordiali saluti

 ha scritto nel messaggio
news:a83m4c$1a6jv$1...@news02.it.net...


anzi fai una bella cosa scrivi al ministero del lavoro visto che l'inpadap e
controllata da questo... ciao alf

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: notizie sito

dove posso trovare la 277/91 e la 77/92?
Grazie
M.Campanella

...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: scarsa formazione

Gentilissimi, vorrei dei consigli:
come Rsu abbiamo recentemente contestato una decisione dell'azienda, che per
far produrre delle linee "a caldo" il sabato e la domenica, [per non pagare
penali...], ha inizialmente chiesto lo straordinario, da noi Rsu non
concesso, per una serie imprecisata di motivazioni..., e per soddisfare
questa sua esigenza ha cercato di usare la forza-lavoro già presente nello
stabilimento, poiché a ciclo continuo su alcuni macchinari.
La direzione aziendale aveva sottoposto alcuni di questi lavoratori a ciclo
continuo, qualche giorno prima, in addestramento sulle suddette linee, ma
come Rsu/Rls abbiamo bocciato e "minacciato" questo comportamento perché il
personale è stato scarsamente "formato"...
I lavoratori potevano rifiutare?
In quali condizioni di sicurezza gli operatori sarebbero stati sottoposti?
Queste linee a caldo sono a vapore e lavorano alla seguente pressione:
circa 30 bar!
Cosa "rischia" il datore di lavoro, il direttore di produzione o il capo
reparto che avevano effettuato già le turnazioni per il sab. e la dom.?
in caso di infortunio ect.?
forse un post [OT]... comunque grazie a chi mi risponderà!
taribo

 ha scritto nel messaggio
news:a4pads$g9i$1...@news.panservice.it...


Ciao Taribo....sembra sia sempre io il tuo interlocutore privilegiato...
grazie Andrea!
La domanda...non e' che in questo caso ci si stia allacciando al discorso
della sicurezza per ottenere qualcosa che sindacalmente non si e' ottenuto?
assolutamente NO!
sono stato votato dai miei colleghi di lavoro come Rsu, perchè sono sempre
stato "sensibile" sulla salute e sicurezza...
non sono diventato Rls, perchè sono stati eletti i primi tre Rsu che hanno
preso il maggior numero di voti...
il baratto non fa per me!
TUTTI dovrebbero esser consci che la sicurezza sul lavoro e' un parametro da
rispettare, sempre e comunque. Se uno dei due (impresa o sindacato), la
sfrutta a suo favore per risolvere conflitti che andrebbero risolti su
tavoli diversi, essa paerde di significato e tutti perdono di vista il suo
reale valore.
parole "sante"!!!
grazie ancora per la tue informazioni!
taribo

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: sicurezza sul lavoro

E rimasto appeso nel vuoto per almeno mezzora, impigliato al cavo di una
gru, prima che il nucleo Saf dei vigili del Fuoco riuscisse a liberarlo.
Georgita Brinzila, romeno di 34 anni, stava lavorando sul tetto di una casa
...
http://www.photonews-fotovideo.it/videos/24/salvataggio-acrobatico-di-un-operaio-a-torino

grig...@gmail.com
 ha scritto:

si ï¿œ saputo perchï¿œ e come fosse in quella situazione?
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: RICHIESTA NOTIZIE SU SITI

REITERO LA RICHIESTA DI NOTIZIE SU SITI IN GRADO DI FORNIRE NOTIZIE
TOSSICOLOGICHE, TLVs, RIFERIMENTI ALLA TABELLA ALLEGATA ALL'ARTICOLO 33 DEL
D.P.R. 303/56 SULLE SOTANZE CHIMICHE.
CONOSCETE, INOLTRE, IL SITO DOVE SONO ESPOSTI I BRITISH STANDARDS PER
L'ACCREDITAMENTO DELLE SALE OPERATORIE?
RISPONDETEMI AL PIU' PRESTO.
GRAZIE
M.CAMPANELLA
e-mail: 
pmip...@sgol.it

...


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: piombo nel sangue

salve a tutti,
dalle analisi eseguite dall'azienda e' risultato che dieci colleghi hanno
dei valori elevati di piombo nel sangue.
Il lavoro viene svolto in strada per cui mi sono informato su quali fossero
i valori registrati di piombo nell'aria della citta (roma) ma non ho trovato
nulla forse il fatto che non ci siano piu' le benzine col piombo ha
annullato il problema? allora questi colleghi lo hanno accumulato anni fa?
In piu' quali sono i controlli che devono effettuare i lavoratori che
operano all'aperto in strada in citta'?
grazie per ogni risposta

 grazie per ogni risposta
poca roba per ora.
Af
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: organizzazione Asl

E' da poco che ho scoperto questo newsgroup e lo trovo molto interessante.
Vorrei alcune informazioni circa l'organizzazione di un Dipartimento di
Prevenzione di una Asl e il ruolo e le competenze di un U.P.G.
Vi ringrazio per l'eventuali risposte.
Antonio

 Prevenzione di una Asl e il ruolo e le competenze di un U.P.G.
Ciao,
Ti consiglerei la lettura delle seguenti norme nelle loro ultime versioni
aggiornate:
- legge 23 dicembre 1978, n. 833;
- decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 502;
- codice penale (regio decreto 19 ottobre 1930,n . 1398);
- codice di procedura penale (decreto del Presidente della Repubblica n. 447
del 22 settembre 1988). Almeno questi articoli:
Art. 55 - Funzioni della polizia giudiziaria
 Art. 56 - Servizi e sezioni di polizia giudiziaria
Art. 57 - Ufficiali e agenti di polizia giudiziaria
Art. 58 - Disponibilità della polizia giudiziaria
Art. 59 - Subordinazione della polizia giudiziaria
Art. 159 - Notificazioni all'imputato in caso di irreperibilità
Art. 223 - Astensione e ricusazione del perito
Art. 224 - Provvedimenti del giudice
Art. 225 - Nomina del consulente tecnico
Art. 226 - Conferimento dell'incarico
Art. 227 - Relazione peritale
Art. 228 - Attività del perito
Art. 229 - Comunicazioni relative alle operazioni peritali
Art. 230 - Attività dei consulenti tecnici
Art. 347 - Obbligo di riferire la notizia del reato
Se ti ho impressionato, scusami, ma la domanda che poni è piuttosto
"corposa".
Se devi fare un concorso, devi conoscere almeno le cose più importanti delle
norme che ti ho citato, più ...tutte le altre della Regione in cui si trova
l'ASL.
--
Saluti. Massimo Peca
-------------------------------
togli lo yogurt per scrivermi in mailbox
sito web del CNTPLL:    
http://digilander.iol.it/cntpll
mailing list del CNTPLL: 
http://it.egroups.com/group/cntpll
newsgroup news:it.lavoro.prevenzione





Ti consiglio la lettura di un libro che tratta 
l'argomento su cui richiedi informazioni (è però specifico per il settore 
alimentare)


 


"I CONTROLLI ISPETTIVI NEL SETTORE 
ALIMENTARE"


G. Gilardi, A. D'Angeli, B. Gilardi, P. 
Iodice


Edizione EPC LIBRI
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: SICUREZZA ESTERNA

Una ditta si occupa di manutenzione e riparazione di macchine da cucire e manda
i suoi dipendenti presso i laboratori di confezioni a svolgere questi
lavori...come mi devo comportare per la 626?
Avete anche qualche consiglio per le valutazioni dei rischi incendi?
Attendo risposta.
GRAZIE
ANDREA
-- 
Posted from  [62.98.85.95] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Avete anche qualche consiglio per le valutazioni dei rischi incendi?
Che cosa vuoi sapere?
Cordialmente.
Andrea Gobbi

 wrote in message
news:aiXt7.93139$P04.7...@news2.tin.it...

-- 
Posted from  [62.98.85.118] 


 Riecco il nostro amico Sacylotto...
Leggendo i post del rag. Sacilotto, provo due sentimenti contrastanti: uno
di compassione, perchč sembra quasi che se le vada a cercare le "sdentate";
una di rabbia, per la magra figura che fa come consulente.
Le domande poste possono essere accettate da un datore di lavoro, da un
lavoratore o da chiunque non faccia questo di mestiere, ma non certamente da
chi č stato incaricato per questo e che accettando l'incarico ha dichiarato
di avere le competenze per poterlo assolverle. Parlare di deontologia
professionale č forse troppo ?
--
--
Saluti.
Per. Ind. Michele Guetta

"S.C.A.I. S.r.l." > ha scritto nel messaggio
trim
Parlare di deontologia
professionale è forse troppo ?
Saluti.
Per. Ind. Michele Guetta
Probabilmente la prossima domanda dell'esimio ragioniere sara:
"cos'è la deontologia professionale?" seguita da "è proprio necessario avere
competenze?"
ahhahahahahha!!!
scusate ma non ho resistito!
Fausto Oggionni
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: corso per la sicurezza dei cantieri

ne cerco uno nella zona Reggio Emilia-Modena
grazie

 grazie
Prova a contattare la Scuola Edile di Modena (presso il CPT)
Oppure l'equivalente di Reggio (mi pare si chiami EFPE)
-- 
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+ 
+ 
+ 
+ 
+
Geosistemi S.r.l.
Soluzioni per l'Ambiente, la Sicurezza, la Qualitą
Via per Sassuolo, 1229
41058 VIGNOLA (MO)
tel 
+39 059763341
fax 
+39 059765722
in...@geosistemi.com
www.geosistemi.com
per rispondere cancella TUTTO dall'indirizzo
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Quante n° di docce ed info art. 48 303/56

Salve a Tutti, avrei bisogno di due chiarimenti:
Vorrei sapere quanti lavandini e docce occorrono nelle aziende e se quindi
esiste ancora il rapporto tra "apparecchi/uomini".
Inoltre se voglio iniziare una attività a casa mia con n° 5 dipendenti
(cucitura e controllo della calza), in una stanza che corrisponda ai
requisiti minimi di cubatura per ogni dipendente e sicurezza, è d'obbligo la
comunicazione dell'art. 48 D.P.R. 303/56 "notifica all'ispettorato del
lavoro(oggi di competenza all'ASL) chi intenda costruire, ampliare od
adottare un edificio od un locale per adibirlo a lavorazioni"?
Ringrazio anticipatamente
                                                Simone Mutti

 adottare un edificio od un locale per adibirlo a lavorazioni"?
innanzi tutto dovresti preoccuparti della destinazione d'uso dei locali;
queli adibiti a civile abitazione non sono per l'insediamento di attività
produttiva, occorre quindi aprire una concessione edilizia -o come si chiama
adesso ??- sempre ammesso che sia possibile ...
... e poi l'art, 48 si applica ancora ...
saluti - michele

 ha scritto nel messaggio
news:6OM78.21236$5M4.6...@twister2.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Le FAQ della USL!!

Navigando su internet ho trovato una FAQ sulla sicurezza curata dalla USL di
Prato, viene riportata questa:
"Se i titolari dell'azienda sono più di uno, come nelle società, le ammende
devono essere pagate da tutti ?
Se le ammende sono a carico del "datore di lavoro" e tutti i soci possono
configurarsi come "datori di lavoro" secondo la definizione dell'art. 2 del
DLgs 626/94, allora ogni socio dovrà pagare l'intera somma relativa
all'infrazione contestatagli.
Purtroppo questa è una situazione comune nelle piccole aziende che
costituiscono società di fatto o società in nome collettivo, in cui il
prezzo di una singola infrazione deve essere moltiplicato per il numero di
soci."
E' possibile moltiplicare una sanzione (cioe' l'infrazione) per il numero di
eventuali soci? A me sembra assurdo
Il datore di lavoro non viene comunque individuato nel legale rappresentante
o ci può essere piu' di un datore di lavoro nella stessa azienda (intesa
nella sua totalita' e non ad esempio per reparti diversi)?
Il povero datore di lavoro trova informazioni sempre piu' precise ed
univoche (??) anche grazie agli organi di controllo!!!
I. Loche

Non credo sia proprio cosi' per tutte le sanzioni e le leggi violate.
Per la responsabilita penale la sanzione e' personale e quindi c'e' il giudice
che individua le responsabilita' personali di ogni tiolare e sanziona solo il /o
i responsabili.
Per le infrazioni al codice civile bisogna fare attenzione. Supponiamo venga
violata l'autorizzazione allo scarico la quale viene rilasciata al titolare
dell'attività da cui origina lo scarico (art. 45 D.Lvo 152/1999). In questo caso
se lo statuto non prevde chi tra i titolari paritetici sia responsabile,  la
sanzione viene applicata a tutti i rappresentanti della società. In altre norme
(decreto sui rifiuti?) ci sono autorizzazioni rilasciate direttamente alla
società. In questo caso la sanzione viene applicata una sola volta.
Per evitare il moltiplicarsi delle sanzioni e' sufficiente che i titolari o soci
di una società integrino il proprio statuto individuando un unico responsabile
per una determinata materia (es. scarichi ).
Andrea
Ikonos ha scritto:

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: divieto di fumare


Sono un artigiano (tecnico elettromeccanico) NON fumatore, operante in
prov. di SO:

Sono perfettamente d'accordo con Massimo Peca.


Buona parte di fumatori incalliti sono veramente intoccabili...

Spesse volte chiedo ai miei clienti di non fumare, appena entrano.

Qualcuno spegne la sigaretta infastidito... qualcuno la fuma ugualmente
dicendomi che fa bene... Nel mio laboratorio ho affisso ben 3 cartelli
con divieto di fumare, addirittura uno appeso alla porta di entrata! Qualcuno
è analfabeta...

Io avverto una volta anche per non perdere la clientela. Porca miseria...
non so proprio come comportarmi, a volte mi innervosisco, respirando l'aria
viziata dal fumo, nel laboratorio trasformato in una camera a gas!!!

Mio amico, medico esperto in pneumologia, mi dice:

Per te è peggio respirare il fumo passivo che loro fumatori...
Vi spiego:

Un fumatore ne fuma una sigaretta, non fumatore che ne respira il fumo
ne fuma due...


Ciao Moreno D.B.



Purtroppo e' un problema comune,
l' unica soluzione e' passare alla difesa attiva, io sul mio posto di
lavoro ho installato uno ionizzatore ( quello in kit di nuova
elettronica ) e uno di quelli con la ventola per il riciclo.
la cosa funziona ottimamente l'unico inconveniente e' che il fumo si
attacca tutto allo ionizzatore e una volta al giorno devi pulirlo.
Sempre meglio che respirarlo no ?
Ciao Giorgio

Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: pressofusione

Gradirei avere notizie sulle problematiche che interessano i lavoratori
esposti a processi di pressofusione di alluminio. Al riguardo ad eventuali
residui solidi nell'aria.
Francesco

 wrote in message
99ch5o$8u2$1...@nreadB.inwind.it...

A me interessano i rischi nel settore della pressofusione dell'alluminio.
Conoscete link interessanti?????
Stefano
Grazie
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Illuminazione di emergenza

Volevo proporvi un quesito sull'illuminazione di emergenza
1)l'illuminazione di sicurezza lungo i corridoi / vie d'esodo conviene
attuarla con lampade di emergenza autonome applicate alle pareti
(diciamo a 2.20 mt di altezza rispetto al pavimento) oppure come
integrazione alle plafoniere esistenti sul corridoio? Ed inoltre i punti
di comando, del tipo interruttori-deviatori etc, di tipo BIPOLARE
offrono una maggiore sicurezza?
Grazie per l'aiuto
Mario
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 offrono una maggiore sicurezza?
Dipende il sistema di erogazione dell'energia se Fase-Fase o Fase-Neutro


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: carico d'incendio.

ng,
qualcuno ha già realizzato il carico d'incendio per:
capannoni di tipo industriale con pannelli in cls prefabbricato senza
intonaco, struttura portante con pilastri sempre in cls prefabbricato.
Inoltre la copertura di cemento precompresso spessore 6 cm+ lastra di
eternit, è nascosta da un controsoffitto in eternit a circa 25 cm di
distanza.
La copertura è di due tipi dato che c'è stato un ampliamento negli anni.
una parte è in cls precompresso ed etrnit, l'altra in lamiera ondulata.
suggerimenti, richiami, consigli sono sempre ben accetti.
Quello che mi servirebbe è il carico d'incendio già calcolato. (senza
girarci intorno)
Grazie


wrote:


 ha scritto nel messaggio
news:hdoepucr9fkc2uodj...@4ax.com...


Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: [AUGURI DI BUONE FESTE]

Un altro anno č passato, il famoso 2000. L'anno prossimo ci dovrebbero
aspettare novitą annunciate (accorpamento ministeri sanitą, lavoro e affari
sociali). Sarą cosģ?
Intanto vi auguro di passare le feste con l'armonia che meritate. Auguri a
tutti.
--
Saluti. Massimo Peca
-------------------------------------------------------------
azienda socio-sanitaria locale n. 6 - dipartimento di prevenzione
servizio prevenzione e sicurezza ambienti di lavoro
via IV Novembre, n. 46 - 36100 Vicenza VI
telefono 0444-992204, telefax 0444-511127
http://digilander.iol.it/assl6veneto





Auguri a te e ai partecipanti il ng. Riposiamoci 
qualche giorno..perchè il 2001 sarà ...impegnativo.


Ciao e Auguri a tutti


Gino Rubini


 



 
  wrote in message 002e01c069ca$ba4b9640$8800510a@CGILERNT...






Tantissimi auguri per le prossime 
festivita'.


Andrea
Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: OT domanda rivolta ai consulenti

Usate qualche software per gestire i Vs clienti: appuntamenti, storico,
tempistica, viaggi etc
grazie ciao


NO
tutto in testa...
ma devo cambiare sistema
penso mi farò un foglio elettronico excel fatto su misura
CIAO

 ha scritto nel messaggio
news:7_8G7.22986$zu5.8...@news1.tin.it...

Ho creato un Database dedicato in FILEMAKER e per gli appuntamenti uso il
PALM V.
--
--
Saluti.
Per. Ind. Michele Guetta

Uso Lotus Organizer 5.0. Poi grazie a una serie di codifiche dei lavori
esporto su Lotus 123 per i conteggi, infine utilizzo un programma di
fatturazione per la stesura delle parcelle sia proforma che definitive e la
gestione dello scadenzario pagamenti. Sto valutando l'acquisto di
telefono-palmare (es. GPRS) che mi consenta il collegamento con Organizer
per facilitare la rendicontazione dei lavori e un programma di fatturazione
con la gestione delle attività per ogni Cliente.
Bye
Norberto