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Titolo: Lavoratori ed abuso d'alcool

Buon giorno al n.g.
Vorrei sapere come fare per  poter allontanare un operaio che beve sul
lavoro senza senza interferire con la privacy o senza dover ricorrere al
palloncino (chiamando la polizia !! ) senza essere denunciato perchè non ho
strumenti oggettivi per decidere, nè chiamare il medico competente (che
normalmente non lo becchi mai quando serve.
Grazie Massimo

Massimo ha scritto nel messaggio

Informazione:
Se intendi sospensione temporanea del lavoratore, direi che puoi utilizzare
tranquillamente quanto scritto sul contratto di lavoro.
Contratto nazioanle metalmeccanici, piccola e media industria confapi,
Art.24 Provvedimenti disciplinari
punto d) Sospensione: vi si incorre per:
4) presentarsi al lavoro e prestare servizio in stato di ubriachezza;
Può diventare, a seconda della gravità dei fatti, licenziamento.
Infatti , se lo stato d'ubriachezza, porta a :
Art24 - e) licenziamento: Vi si incorre per tutti quei casi in cui la
gravità del fatto non consente la ulteriore prosecuzione del rapporto di
lavoro, ed in particolare per:
9) alterchi con vie di fatto, ingiurie, disordini, risse o violenze sia al
di fuori che all'interno dei reparti di lavorazione o degli uffici.
Formazione che mi sento di farti:
IN buona sostanza, per quella che è stata la mia esperienza in un caso
analogo:
1) necessità di salvaguardare l'incolumità del lavoratore e di chi lavora
vicino;
2) necessità di mantenere un ambiente favorevole alla produzione ed alla
convivenza civile dei lavoratori;
3) necessità di offrire dati oggettivi a chi potrebbe obbiettare che non ho
dati precisi sullo stato del soggetto;
mi sono comportato come segue:
a) incontro con rls, rsu, medico, resp. del personale;
b) incontro medico e dipendente incentrato su domande "allusive" del medico
al suo stato di salute, l'alcolizzato ha di solito segni esteriori evidenti.
Un medico discreto e serio sa perfettamente come fare.
c) altri incontri con il medico, incentrati sulla necessità di appurare
esattamente il conflitto interiore che porta alla dipendenza;
d) nel frattempo: richiami verbali da soft a marcato duro, senza mai
esagerare nelle affermazioni (anche qui il medico è di valido aiuto
nell'impostare la cosa),
e) nel frattempo: l'rls, che è il contatto azienda-lavoratori, lo incontra
dopo il secondo richiamo verbale, per avvisarlo che il suo comportamento è
pericoloso per se  e gli altri.
f) nel frattempo: se è interno al sindacato, avrà amici che possono
ricordagli quanto sopra detto sui contratti, se non lo è, lo dovrebbe fare
il resp. del personale.
g) nel nostro caso ha preso la via della disintossicazione con 6 mesi
d'aspettativa. Ora non so, perchè ho cambiato azienda da tempo, ma sembrava
ok.
L'importante è il concertare l'azione in modo serio, senza che nessuno
faccia bravate. Ricordiamoci che l'alcolista è un malato, che ha bisogno di
cure e che il posto di lavoro può anche aiutare. Ricordiamoci che
l'alcolista ha quasi sempre una famiglia, ha spessissimo problemi al suo
interno, spesso dovuti ai soldi. Ricordiamoci che è un essere umano che và
aiutato. Il medico competente è la persona più indicata per coordinare e
progettare un lavoro di questo tipo. L'attuare solo politiche punitive porta
ad isolare il soggetto, renderlo violento  e pericoloso sul posto di lavoro,
facendo un pessimo servizio all'azienda ma, sopratutto, al malato che c'è in
lui.
non mi firmo, contrariamente a quanto ho sempre sostenuto, per ovvi motivi.
scusatemi.

Concordo pienamente con quanto ai scritto, e quindi non capisco perchè non
vuoi firmarti (comunque liberissimo di farlo).
Volevo solo sottolineare che la tua è una ottima risposta.
Ciao Giovanni


Ciao Giovanni
Grazie per i complimenti, cerco solo di trasmettere le mie esperienze e
verificare se le soluzioni che ho applicato e costruito, con le altre figure
che ho incontrato ,negli anni sono ancora attuali.
Per la firma il motivo è presto detto: esiste una pur sempre remota
possibilità che qualcuna delle persone, che hanno lavorato a tale progetto,
compreso il soggetto alcolizzato, navighino, esattamente come noi due.
Quindi non avrebbero piacere di scoprire o vedere soluzioni pubblicizzate.
In questa professione, per la quantità di notizie che si apprendono sulle
persone, la discrezione è una delle regole principali.
Posto che i maggiori frequentatori del ng sanno benissimo chi sono!
Ma firmare in bella vista è altra cosa.
buon lavoro

 Grazie Massimo
Il datore di lavoro o i dirigenti o i preposti devono interrompere
l'attività lavorativa se a loro giudizio un lavoratore non è in condizioni
di sicurezza (art. 3 D.Lvo 626/94). Se consenziente, il lavoratore può
essere sottoposto a visita straordinaria da parte del medico competente.
Altrimenti, consiglio di raccogliere la documentazione della descrizione di
occasioni di abuso alcolico per poi sottoporle alla commissione pubblica che
dovrà valutare l'idoneità del lavoratore ex art. 5 Legge 300/70.
De Santa