Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: dolore alla schiena

salve a tutti,
volevo porre questo quesito, per un lavoro svolto per strada sempre
camminando o comunque in piedi per 6.40 ore al giorno, 40 settimanali, con
apparecchiature portate a tracolla o in mano che nel complesso possono
arrivare a circa un kilo di peso e' prevedibile una norma che consenta al
lavoratore la possibilita' di riposarsi per un certo periodo di tempo ogni
tot ore soprattutto alla luce di lamentele da parte di molti lavoratori
circa mal di schiena, e alle spalle?
Si calcoli poi che non esiste alcun spazio, ufficio o altro per poter stare
ma che il servizio si svolge assolutamente solo in strada.
grazie

Chi non muore si rivede...ciao Andrea. Mi sembra che tu non abbia ancora
risolto i tuoi problemi, che sono i medesimi da un anno a questa parte. Il
problema vero, pero', e' che nonostante tutti i nostri suggerimenti, aiuti,
interessamenti, tu non abbia ancora capito come agire o cosa fare.
NON esiste una norma per ogni problema lavorativo, per ogni problema
specifico, per ogni caso particolare (anzi, addirittura alcune norme
esistevano a meta' degli anni 50, ma sono norme che presto saranno riviste
in funzione delle filosofie applicative previste dalle nuove norme degli
anni 90), ma esistono norme generali e generiche che, in genere, non
impongono parametri fissi (se non in determinati settori che non sono quelli
in oggetto), ma procedure valutative e di intervento che dovranno poi esser
svolte in maniera soggettiva caso per caso.
Il tutto ruota sulla valutazione dei rischi cui e' obbligato ogni Datore di
Lavoro che dovrebbe esser svolta con la consultazione e la collaborazione
del vostro Rappresentante dei Lavoratori (che dovreste aver eletto e
comunicato il nominativo al vostro DL).
Tutti i tuoi problemi, che, vado a memoria, sono il "fratino" ad alta
visibilita' in nylon d'estate, la giacca a vento ad alta visibilita'
d'inverno, il peso della borsa, l'attivita' esterna, la mancanza di un
supporto logistico, ecc. vanno discussi tra DL e RLS, i quali dovranno
trovare le soluzioni piu' opportune (e piu' tecnologicamente avanzate),
seguendo, tra l'altro, le priorita' enunciate nell'articolo 3 della "626".
Se la valutazione fosse gia' stata eseguita, il RLS potrebbe comunque
segnalare difformita', ulteriori problemi, disservizi o incongruita' e
chiedere che venga ripetuta con la sua collaborazione (ti ricordo che il
vostro RLS ha accesso a tuta la documentazione prodotta dall'azienda).
Se nonostante tutto cio' non risolvesse i problemi, infine, potete
rivolgervi all'ASL di competenza, sempre tramite il vostro RLS, la quale vi
fornira' consulenza, vi assistera' nei rapporti lavoratori-azienda ed
eventualmente prendera' provvedimenti sull'azienda inadempiente.
Credo di esser stato estremamente chiaro.
Cordialmente.
AG

Anche se non sono stati risolti i precedenti problemi ho avuto modo di
seguire le varie vicende riguardanti la 626 acquisendo qualche conoscenza in
piu' anche in termini di procedure, la mia domanda era solo per sapere se
esistevano delle norme specifiche in proposito. Riguardo all'annoso tema del
fratino ho messo l'anima in pace, non e' argomento che interessa la
maggioranza dei colleghi, per cui sopportero' anche questa estate,
pazienza!!! circa le altre problematiche da mesi ormai torno a casa con
dolore alle spalle e alla schiena che si irradia verso le braccia, faro' una
visita medica di sicuro per vedere se c'e' qualcosa, ma poi??? pensavo ci
fossero delle normative psecifiche alle caratteristiche del lavoro.
Comunque grazie per la pazienza e per le risposte sempre cortesi.