Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Formazione specifica attrezzature

Salve a tutti,
una societą di formazione ci ha proposto un corso per 4 mulettisti di 6 ore 
dicendoci che attualmente finchč l'Accordo S/R del 22/02/2012 non entra in 
vigore (marzo 2013?) ogni corso minimo va bene?
E' vero?
Lo stesso dicasi per un corso a 2 operai che vanno sulle piattaforme.
 
Questo vale anche per la formazione generale dei Lavoratori?
Possiamo programmarla nel tempo (es.:4 ore al mese)?
 
Grazie a chi puņ rispondermi.
Un bacione
Marta

 Marta
 
Mi piace questa confidenza sul NG
MM 
 
 

 MM
 
Effetto facebook anche sugli NG? 
 
 

 S. pericolose, ecc.
 
 
certo, infatti per "ragionevole" non intendo "rispettoso della legge" ma 
"tollerabile, se non succede niente, da buona parte degli organi di 
vigilanza, non da tutti, ecc."
 
dal punto di vista giuridico l'unica risposta è chiudere l'azienda 
immediatamente e riaprirla dopo aver formato tutti (in fondo sono 2 giornate 
di lavoro...)
 
MM 
 
 

 giornate di lavoro...)
 
2 giornate sono il minimo. Come ben sai, specificatamente l'Accordo parla 
che dal monte ore non è compreso l'addestramento e la formazione "speciale" 
DPI, MMC, S. pericolose, ecc.
 
Ad esempio: per alcune mansioni particolari (trasfertisti montaggio 
impianti) passo da un progetto di formazione di 40 ore a 60 tra generale, 
specifica e relativa a DPI ed attrezzature, ecc.. Insomma la formazione può 
diventare per le aziende un costo importante.
 
Non so se, con la crisi che tira, le aziende saranno disposte a investire su 
questo argomento.
Bye
Norberto
 
 

 investire su questo argomento.
 
Ringrazio entrambi, davvero carini a rispondermi cosě velocemente.
Se dicessi al titolare che occorrono 40/60 ore di formazione credo 
chiuderebbe subito l'azienda.
 
A proposito la formazione la puň fare chiunque, ad esempio noi 
internamente?
 
Un bacione a tutti
Marta


 
Il 18 aprile 2012 la Commissione Consultiva permanente ha approvato i 
requisiti di cui deve essere in possesso  chiunque svolga attività di 
Formazione (ad esempio ai lavoratori, ai preposti ecc.) in materia di salute 
e sicurezza sul lavoro. Il testo dovrà essere pubblicato dal Ministero per 
avere valenza di ufficialità, in ogni caso è previsto, oltre al requisito 
dei 3 anni di esperienza lavorativa o di docenza nella materia (già previsto 
dagli ultimi accordi Stato-Regioni), il possesso come titolo di studio 
minimo del diploma di scuola secondaria superiore.
 
 
 
In aggiunta occorre possedere almeno uno dei seguenti 4 requisiti, che 
dovrebbero garantire la conoscenza, l'esperienza e la capacità didattica del 
docente:
 
 
 
1.    esperienza come docente della materia di almeno 90 ore negli ultimi 3 
anni
 
2.    titolo di studio (laurea, master...) corrispondente alla materia 
trattata (specifico sulla sicurezza/prevenzione)
 
3.    frequenza di corsi specifici sulla sicurezza (40-64 ore + esperienza 
lavorativa di 18-12 mesi)
 
4.    esperienza di almeno 6 mesi come RSPP o di almeno 12 mesi come ASPP 
nel settore in cui svolge la docenza
 
Nei casi citati al punto 2, 3 e 4  occorre inoltre almeno uno  di 3 
ulteriori requisiti aggiuntivi :
 
1. Frequenza di corso,  per formatori o abilitazione all'insegnamento o 
simili ;
 
2. Esperienza come docente, per almeno 32 ore negli ultimi 3 anni, in 
materia  di salute e sicurezza sul lavoro;
3. Esperienza come docente, per almeno 40 ore negli ultimi tre anni, in 
qualunque materia.
 
 
 
 

 
 
 
Quindi il titolare non può più fare formazione ai propri dipendenti, 
almeno così avevo capito?
Grazie ancora Marcello
Marta 

 in qualunque materia.
 
Quindi il titolare non puň piů fare formare i propri dipendenti, eppure mi 
sembrava di aver capito cosě?
 
Grazie ancora Marcello.
Marta

 Marta
 
per quanto ora si capisce il datore di lavoro che č RSPP da almeno tre anni 
dovrebbe avere una deroga temporanea (un anno ?), in ogni caso le regole che 
ho citato non sono ancora state formalizzate e non ho a disposizione un 
testo ufficiale
 
MM 
 
 

 disposizione un testo ufficiale
 
Ciao Marcello,
ieri sono stato a un convegno di uno dei partecipanti ai lavori per la 
redazione dell'Accordo S/R sulla formazione.
Ci ha detto che sono in elaborazione delle ulteriori Linee Guida S/R 
interpretative per l'applicazione dell'Accordo S/R del 26/01/2012 perché si 
sono accorti degli svarioni inseriti nell'accordo!
Bye
Norby