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Titolo: Identificazione DL e corso RSPP

Una questione forse già discussa:
Un socio, con minima parte societaria, di una srl con circa 50 dipendenti
svolge il ruolo di RSPP.
é sufficiente per questa persona il corso di 16 ore per Datore di lavoro?
Cioè questa figura può essere identificata come DL?
Grazie
Davide
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Cioè questa figura può essere identificata come DL?
Se l'azienda rientra nell'allegato 1 del 626, se il socio è colui che ha la 
responsabilità, poteri decisionali e di spesa gli basta il corso di 16 ore.
Daniel 

 Cioè questa figura può essere identificata come DL?
Potrebbe se ha una delega valida e circostanziata. La definizione riportata
nel T.U. è questa:
b) «datore di lavoro»: il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il
lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l'assetto 
dell'organizzazione
nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la
responsabilità dell'organizzazione stessa o dell'unità produttiva in quanto
esercita i poteri decisionali e di spesa.
In effetti non aggiunge molto, soprattutto non tiene conto delle variegate
realtà aziendali italiane e quanto elaborato in vari atti amministrativi.
Comunque un genere si può affermare:
- nelle Società di Persone, identificabili in società semplici, l'obbligo di
sicurezza grava su tutti i soci, salvo che questo non risulti espressamente
delegato ad uno soltanto.
In quelle definite come Società in Nome Collettivo, il socio risponde
penalmente dell'infortunio occorso ad un altro socio, indipendentemente da
una ripartizione dei compiti.
Nella Società in Accomandita Semplice è Datore di lavoro il socio
accomandatario, il quale non può delegare la responsabilità 
all'accomandante;
- nelle Società di Capitali, identificabili come Società per Azioni, Società
a Responsabilità Limitata, Società in Accomandita per Azioni, la
responsabilità grava, in generale, sul Consiglio di Amministrazione e quindi
sul Presidente o Consigliere/Amministratore Delegato o sull'Amministratore
unico, salva la dimostrazione esplicita di un'attribuzione di poteri
gestionali e decisionali ad altro soggetto;
- nelle Cooperative il responsabile è il Presidente legale rappresentante
della società, salva la possibilità di dimostrare l'attribuzione di poteri
ad altro soggetto.
Infine occorre considerare la complessità e l'ampiezza dell'azienda, la
pluralità di sedi e stabilimenti, o altre ragionevoli "evenienze"; assieme
al fatto che la persona delegata sia IDONEA al compito per "competenza
tecnica ed esperienza". Sulla questione della delega Ti invito a leggere
anche l'art. 16 del T.U.

 anche l'art. 16 del T.U.
in un articolo recente di ambiente e sicurezza, l'autore, un magistrato,
sosteneva che il delegato di fatto non deve avere competenze ed esperienza
superiori a quelle di un generico DL, quindi direi nessuna competenza
tecnica particolare...


 resposnabilità penale...
rimangono i vincoli posti dall'allegato I del dlgs.

 tecnica particolare...
Mi è capitato ancora di vedere magistrati relatori critici ai convegni e poi
applicare in fase processuale criteri esattamente opposti durante la
sentenza: pertanto anche questa opinione se non suffragata da un importante
corpus giurisprudenziale, lascia il tempo che trova. La giurisprudenza
attraverso la Suprema Corte da tempo si è orientata in modo diverso ad
esempio:
La sentenza della Corte di Cassazione, sezione III penale, 27 gennaio 2000,
n. 881, udienza 9 dicembre 2000 s. 4083, Pres. Acquarone, P.M: De Maio
(conf.) ric. Mazzoni, ha stabilito quanto segue: "Il datore di lavoro, quale
soggetto obbligato invia principale alla  osservanza delle norme di
prevenzione degli infortuni sul lavoro, è esente in modo ineccepibile da
ogni responsabilità, in caso di impossibilità di adempiere direttamente
all'obbligo, quando abbia conferito delega a tale fine a persona
tecnicamente qualificata; la delega risulti conferita con certezza e il
delegato abbia piena autonomia decisionale e gestionale, affrancata da ogni
ingerenza del delegante."
Da leggere poi è la Direttiva del 29/05/1999 della Procura di Milano che
indica con precisione i requisiti di tale delega: "1) Nel caso in cui vi
siano deleghe scritte occorre preliminarmente, verificare se esse siano
effettive (per esempio se il delegato eserciti, di fatto, poteri di
controllo e di valutazione della sicurezza in azienda), ovvero se la delega
sia un atto puramente formale (per esempio conferita a persona non idonea o
comunque, priva di autonomia), e se, quindi, abbia come unico scopo quello
di sollevare il legale rappresentante da responsabilità penali che gli sono
proprie. In quest'ultimo caso la responsabilità per eventuali violazioni
alla normativa antinfortunistica non può che essere ricondotta al legale
rappresentante. Nel caso in cui, invece, la delega sia effettiva si rende
necessario verificare se il delegato abbia un semplice potere di
valutazione, cui corrisponde un obbligo di riferire al superiore, o se sia
munito anche di potere di spesa e in quale misura."