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Titolo: sedi in più province

ditta individuale (agenzia) con due sedi e due dipendenti (uno x sede) in 
due province diverse.
sembra scontato, ma gli adempimenti da inviare (la nomina dell'RSPP e 
l'attestato) sono solo ad asl ed ispettorato della sede legale? 

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Tema controverso. Vediamo la norma:
D.Lgs. 626/94 - Titolo I - Capo I - Disposizioni generali
Art. 4. - Obblighi del datore di lavoro, del dirigente e del preposto.
...4. Il datore di lavoro:
a) designa il responsabile del servizio di prevenzione e protezione interno
o esterno all'azienda secondo le regole di cui all'art. 8
D.Lgs. 626/94 - Titolo I - Capo II - Servizio di prevenzione e protezione.
Art. 8. - Servizio di prevenzione e protezione.
1. Salvo quanto previsto dall'art. 10, il datore di lavoro organizza all'
interno dell'azienda, ovvero dell'unità produttiva, il servizio di
prevenzione e protezione, o incarica persone o servizi esterni all'azienda,
secondo le regole di cui al presente articolo.
D.Lgs. 626/94 - Titolo I - Capo I - Disposizioni generali
Art. 2. - Definizioni.
...i) unità produttiva: stabilimento o struttura finalizzata alla produzione
di beni o servizi, dotata di autonomia finanziaria e tecnico-funzionale.
Secondo la testuale trascrizione della legge il DL deve organizzare il SPP
(quindi nominare il RSPP) per ogni  azienda o unità produttiva. La norma
stessa ci dice cosa significa unità produttiva.
A mio parere, se le sue sedi hanno le stesse funzioni e gli stessi poteri,
ovvero sono autonome, allora la nomina del RSPP va fatta per entrambe ai
rispettivi Enti territorialmente competenti. Se viceversa una dispone di
poteri amministrativi e l'altra risulta essere solo una unità locale priva
di tale autonomia, allora il RSPP può essere nominato per la sola Sede
Legale.
Cordialmente
AG


grazie per la risposta, che mi fa capire che in effetti non era tanto 
scontato...
qui si tratta di sedi con un impiegato che svolge mansione di segreteria per 
ciascuna sede;
ogni sede cura il proprio territorio (per cui indipendente dalle altre) ma 
il potere decisionale è del datore di lavoro, il quale è sempre in viaggio.
possiamo star tranquilli a considerarle prive di "autonomia finanziaria e 
tecnico-funzionale" e considerare solo la sede legale (fermo restando che il 
datore di lavoro è RSPP della ditta e quindi di entrambe le sedi)? 

ora faccio io una domanda da ignorante, non mi assalite...
ma sotto i 10 dipendenti non si è esonerati dall'invio all'ASL del
nominativo del RSPP? Ferma restando la stesura del DVR...
"michele" <i...@non.tu> ha scritto nel messaggio 
news:3wY7i.26096$U01.2...@twister1.libero.it...
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Art. 8 comma 11 D.Lgs. 626/94
io non vedo nessun riferimento al numero di dipendenti.
Daniel 

 ha scritto nel messaggio 
news:466153dc$0$16042$5fc...@news.tiscali.it...
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Visto che il 95% delle aziende italiane ha meno di 10 dipendenti sarebbe 
meglio che di "agevolazioni" non ce ne fossero affatto!!!
Tra l'altro non sono proprio sicuro che far fare l'autocertificazione 
sia un'agevolazione. Vorrei chiedere agli amici tecnici della 
prevenzione presenti in questo ng, quando chiedete la presentazione 
dell'autocertificazione, fate anche la domanda: bene, cosa avete 
trovato? Ed alla risposta ottenuta con borbottamenti vari scrivete una 
prescrizione (viene fatta una sanzione)?
Nella stragrande maggioranza dei casi la autocertificazione 
"dell'avvenuta valutazione dei rischi" si risolve in un "non devo fare 
nulla", e la sicurezza va a farsi benedire!
Valter

 ha scritto nel 
messaggio news:4661ac92$0$37202$4faf...@reader3.news.tin.it...
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 parte l'autocertificazione?
A parte l'obbligo di indire annualmente la riunione del SPP (in realtà
l'obbligo scatta sopra i 15 lavoratori), nessun altra.
Cordialmente
AG