Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: spostamenti di reparto

Carissimi, volevo chiedervi un informazione, nell'azienda in cui lavoro, in 
qualità di Rls/Rsu ho richiamato l'attenzione dell'Rspp e del DL, perchè ad 
alcuni lavoratori assunti con contratto di somministrazione, turnisti a 
ciclo continuo, capita di essere spostati dal reparto in cui lavorano da 
quando sono entrati, in un altro reparto.
Nel suddetto reparto, l'attività lavorativa è completamente diversa, si 
adoperano moltissime materie prime..., composti chimici ecc. .
Gli ho ricordato che pur comprendendo le cosiddette esigenze tecniche 
produttive, quando si fanno questi spostamenti, sarebbe opportuno 
formare/informare, avvisare il MC per capire se questi lavoratori possono 
essere spostati, gli ho pure detto che sarebbe opportuno ricevere dal MC 
l'idoneità lavorativa... (ho esagerato? :-0)
Mi hanno risposto che anche quel reparto è Produzione, accettano le mie 
indicazioni, ma secondo il loro parere non c'è bisogno di preoccuparsi più 
di tanto... .
Aspetto consigli, grazie. 

 di tanto... .
Hanno risolto la cosa con molta sperficialità. Divero è lavorare in un
reparto di meccanica ed una verniciatura, o una galvanica, e diversi sono
gli obblighi in funzione dei diversi rischi (informazione, formazione, DPI,
sorveglianza sanitaria).
Io metterei la cosa per iscirtto inviando la comunicazione a DL, RSPP e MC.
Poi discterei la cosa in sede di riunione SPP (che puoi chiedere sia
convocata in via straordiaria). Poi ognuno si prenderà le proprie
responsabilità.
Cordialmente.
AG

 ha scritto nel messaggio 
news:dvpfav$bdp$1...@newsread.albacom.net...


> Ok, mi aiuti con qualche riferimento legislativo?
Dunque:
D.Lgs. 626/94 - Titolo I - Capo I
Disposizioni generali
Art. 4. - Obblighi del datore di lavoro, del dirigente e del preposto.
1. Il datore di lavoro, in relazione alla natura dell'attività dell'azienda
ovvero dell'unità produttiva, valuta tutti i rischi per la sicurezza e per
la salute dei lavoratori, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di
lavoratori esposti a rischi particolari, anche nella scelta delle
attrezzature di lavoro e delle sostanze o dei preparati chimici impiegati,
nonché nella sistemazione dei luoghi di lavoro.
...
5. Il datore di lavoro, il dirigente e il preposto che esercitano, dirigono
o sovraintendono le attività indicate all'art. 1, nell'ambito delle
rispettive attribuzioni e competenze, adottano le misure necessarie per la
sicurezza e la salute dei lavoratori, ed in particolare:
...
c) nell'affidare i compiti ai lavoratori tiene conto delle capacità e delle
condizioni degli stessi in rapporto alla loro salute e alla sicurezza;
d) fornisce ai lavoratori i necessari e idonei dispositivi di protezione
individuale sentito il responsabile del servizio di prevenzione e
protezione;
e) prende le misure appropriate affinché soltanto i lavoratori che hanno
ricevuto adeguate istruzioni accedano alle zone che li espongono ad un
rischio grave e specifico;
D.Lgs. 626/94 - Titolo I - Capo IV
Sorveglianza sanitaria.
Art. 16. - Contenuto della sorveglianza sanitaria.
...
2. La sorveglianza di cui al comma 1 è effettuata dal medico competente e
comprende:
a) accertamenti preventivi intesi a constatare l'assenza di
controindicazioni al lavoro cui i lavoratori sono destinati, ai fini della
valutazione della loro idoneità alla mansione specifica;
b) accertamenti periodici per controllare lo stato di salute dei lavoratori
ed esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica.
D.Lgs. 626/94 - Titolo I - Capo VI
Informazione e formazione dei lavoratori.
Art. 21. - Informazione dei lavoratori.
1. Il datore di lavoro provvede affinché ciascun lavoratore riceva un'
adeguata informazione su:
a) i rischi per la sicurezza e la salute connessi all'attività dell'impresa
in generale;
b) le misure e le attività di protezione e prevenzione adottate;
c) i rischi specifici cui è esposto in relazione all'attività svolta, le
normative di sicurezza e le disposizioni aziendali in materia;
d) i pericoli connessi all'uso delle sostanze e dei preparati pericolosi
sulla base delle schede dei dati di sicurezza previste dalla normativa
vigente e dalle norme di buona tecnica;
Art. 22. - Formazione dei lavoratori.
1. Il datore di lavoro assicura che ciascun lavoratore, ivi compresi i
lavoratori di cui all'art. 1, comma 3, ricevano una formazione sufficiente
ed adeguata in materia di sicurezza e di salute, con particolare riferimento
al proprio posto di lavoro e alle proprie mansioni.
2. La formazione deve avvenire in occasione:
a) dell'assunzione;
b) del trasferimento o cambiamento di mansioni;
c) dell'introduzione di nuove attrezzature d lavoro o di nuove tecnologie,
di nuove sostanze e preparati pericolosi.
D.Lgs. 626/94 - Titolo III
Uso delle attrezzature di lavoro.
Art. 37. - Informazione.
1. Il datore di lavoro provvede affinché per ogni attrezzatura di lavoro a
disposizione, i lavoratori incaricati dispongano di ogni informazione e di
ogni istruzione d'uso necessaria in rapporto alla sicurezza e relativa:
a) alle condizioni di impiego delle attrezzature anche sulla base delle
conclusioni eventualmente tratte dalle esperienze acquisite nella fase di
utilizzazione delle attrezzature di lavoro;
b) alle situazioni anormali prevedibili.
1-bis. Il datore di lavoro provvede altresì a informare i lavoratori sui
rischi cui sono esposti durante l'uso delle attrezzature di lavoro, sulle
attrezzature di lavoro presenti nell'ambiente immediatamente circostante,
anche se da essi non usate direttamente, nonché sui cambiamenti di tali
attrezzature.
Art. 38. - Formazione ed addestramento.
1. Il datore di lavoro si assicura che:
a) i lavoratori incaricati di usare le attrezzature di lavoro ricevono una
formazione adeguata sull'uso delle attrezzature di lavoro;
b) i lavoratori incaricati dell'uso delle attrezzature che richiedono
conoscenze e responsabilità particolari di cui all'art. 35, comma 5,
ricevono un addestramento adeguato e specifico che li metta in grado di
usare tali attrezzature in modo idoneo e sicuro anche in relazione ai rischi
causati ad altre persone.
D.Lgs. 626/94 - Titolo IV
Uso dei dispositivi di protezione individuale.
Art. 43. - Obblighi del datore di lavoro.
...
4. Il datore di lavoro:
..
c) fornisce istruzioni comprensibili per i lavoratori;
..
e) informa preliminarmente il lavoratore dei rischi dai quali il DPI lo
protegge;
Cordialmente.
AG