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Titolo: ALCOOL E LAVORO

Lavoro in una grossa azienda ed ho il sopsetto che un mio collega abusi di
alcol.
Quali provvedimenti possono prendere il datore di lavoro, il medico e il RPP
??
Provvedimenti per tutelare la sua salute e non per licenziarlo.
Grazie di cuore a chi mi darà consigli
ciao

 ha scritto nel
messaggio news:etzD6.37389$r67.8...@news2.tin.it...

Questo e' un bel quesito...da un lato l'azienda deve tutelare se stessa e
l'incolumità del lavoratore, dall'altra il MC non puo' eccedere nelle sue
funzioni, che travalicherebbero la privacy e lo statuto dei lavoratori.
I nostri medici sono concordi nel far intervenire il SSN per avere un
giudizio superpartes ee eventualmente appellabile dal lavoratore e non
contestabile dalle Organizzazioni Sincacali e dall'Ispettorato del Lavoro.
Il problema sorge in caso di mancata collaborazione del lavoratore, che si
puo' rifiuttare di sottoporsi agli accertamenti o, in caso di etilismo, nel
comportamento che dovra' tenere l'azienda.
Sono anch'io interessato ad altri pareri.
Cordialita'.
Andrea Gobbi

 Andrea Gobbi
Come si diceva tempo fa riguardo ad un caso simile, il limite è molto
sottile. Per la mia esperienza, un caso solo di etilismo cronico (credo sia
il termine giusto, non me ne vengano i medici che frequentano il ng) in 15
anni, purtroppo si è arrivati al licenziamento, causa la mansione (autista
di tir) e le evidenze oggettive (ritiro patente, fiasco nella cabina,
incidenti in serie e via di seguito). So che il tutto passò ai servizi
sociali come pura e semplice segnalazione, però non so da chi partì la
segnalazione ed i risultati sulla salute del soggetto. In quel caso non ci
fu nel modo più assoluto collaborazione con il dipendente. L'azienda fece di
tutto per arrivare ad una soluzione positiva per il dipendente (padre di
famiglia, l'azienda sssunse il figlio al licenziamento del padre) compreso
un cambio mansione, però non ci fu verso di convincerlo. Credo che ogni caso
sia a parte e non sia possibile arrivare a metodi comuni di soluzione
positiva sai per l'azienda ma, sopratutto, per la salvaguardia della salute
del lavoratore. Stesso dicasi per i tossicodipendenti.
Buon Lavoro
Fausto Oggionni

Salve a tutti.
Premetto che la maggior parte dei contratti di lavoro collettivi nazionali,
prevedono il licenziamento per giusta causa, quando si trova un lavoratore,
in evidente stato di ubriachezza sul posto di lavoro.
Il mio caso è più complesso ed ancora in atto.
L'etilismo cronico si rivela nel lavoratore della mia azienda, per rifiuto
ad una situazione familiare molto complessa ed umanamente insopportabile.
Dopo essere intervenuti attraverso le vie istituzionali (visite presso i
centri medici universitari e specialistici di riferimento nella speranza di
un pre-pensionamento), la palla è tornata alla ASL competente per
territorio, che prima ci ha richiesto una relazione dettagliata delle
mansioni del lavoratore (portiere), poi di TUTTE le altre mansioni presenti
in stabilimento (azienda alimentare), per poi fare un sopralluogo, dove il
resp. della ASL, (mentre il lavoratore era ricoverato in ospedale con
diagnosi epatiche quanto meno preoccupanti e sotto cura di farmaci
anti-alcolici...) riferiva che per lui era idoneo alle mansioni assegnate
!!!
La mia azienda decideva di concedergli un periodo di ferie...a cui è seguito
un altro di aspettativa, parzialmente retribuita,  al termine del quale, non
avendo riscontrato alcun miglioramento decideva per il licenziamento per
aver superato il periodo di comporto (malattia prolungata).
Grande rivoluzione dei sindacati pronti a difendere a spada tratta il
lavoratore, (ed a mio avviso, purtroppo, tanti altri assenteisti )...
Dopo blocchi degli straordinari e assemblee, ecco il dietro-front
dell'azienda che ritirava il licenziamento con la rimessa sul luogo di
lavoro, del portiere alcolista.
Segue un anno di buoni propositi e devo ammettere di comportamento se non
esemplare, almeno corretto.
Arriviamo ai giorni nostri....dopo un periodo di malattia, rientra al lavoro
il giorno dopo pasquetta, e con la sigaretta in bocca ha fatto il giro dello
stabilimento per aprire tutte le porte..compresa quella del magazzino
carrelli elevatori...posto all' estyerno con cartelli  di un metro per due
di divieto di fumo..
Esplosione di vapori di idrogeno, danni per venti milioni, il barista del
bar di fronte che dichiara candidamente che il portiere alle 5.30 di mattina
aveva già consumato alcolici....
Siamo da capo...la storia continua.....nei prossimi mesi vi riferirò (se vi
interessa..) come và a finire...
Saluti Max