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Titolo: Regitro x infortuni interinali

 ciao -al-
Caro Al,
dove trovi una simile affermazione nella CIRCOLARE n. 7/2005 del Febbraio
2005 (Prot. n. 15/0003173/
14.01.04.05
) - Oggetto: Circolare in materia di
somministrazione di lavoro?
Nel paragrafo:
La tutela del lavoratore con riferimento alla salute e sicurezza sul lavoro
NON vi è nulla.
E il paragrafo:
Criteri di computo, dice:
Il lavoratore in somministrazione, a tempo determinato o indeterminato, non 
è computato nell'organico dell'utilizzatore ai fini della applicazione di 
normative di legge o di contratto collettivo, fatta eccezione per quelle 
relative alla materia dell'igiene e della sicurezza sul lavoro.
Il registro degli infortuni è per fini assicurativi e previdenziali (anche 
di controllo della regolarità contributiva)
Fin qui non mi sembra ci sia nulla di nuovo.
Bye
Norbert

eppure vi dico che è questa la procedura da seguire, inoltre il registro 
infortuni serve anche a valutare il premio assicurativo delle ditte percui è 
logico che debba essere inserito sia in quello della somministatrice( per 
motivi che riguardano la formazione) che in quello della utilizzatrice! poi 
fate come meglio credete. ciao -al- 


Quindi confermi che sulla circolare 7 del 2005 non esiste nulla al riguardo?
Inoltre, come ha detto Giorgio/Angelo occorre distinguere quello che è un
obbligo da quella che è una raccomandazione.
Dalle "Linee Guida recentemente elaborate e pubblicate dalla Regione
Lombardia, Direzione Generale Sanità, sulla gestione della prevenzione degli
infortuni sul lavoro e delle malattie professionali per i lavoratori
interinali."
5. l'Impresa Fornitrice di lavoro temporaneo è tenuta ad assicurare i propri
dipendenti presso l'INAIL ed è responsabile della denuncia all'Istituto
Assicuratore degli infortuni e delle malattie professionali occorsi ai
propri dipendenti e avvenuti nelle varie Imprese Utilizzatrici.
6. l'obbligo della iscrizione dell'infortunio nel registro degli infortuni è
in capo all'Impresa Fornitrice.
Nel registro degli infortuni dell'I.F. deve essere registrato il nome 
dell'I.U.
ove è avvenuto l'infortunio. Tale precisazione è necessaria per un uso
efficace dei registri stessi. Si RACCOMANDA inoltre che anche l'I.U. riporti
nel proprio registro degli infortuni gli episodi che hanno coinvolto i
lavoratori interinali: tale precauzione è un elemento utile ad evidenziare
le situazioni critiche presenti nel luogo di lavoro e ad attuare le adeguate
misure correttive.  All'I.F. sono invece demandati gli obblighi di denuncia
oltre che la verifica, se necessario, della adeguatezza della attività
formativa di base attuata.
Linee Guida in materia di gestione della prevenzione e della salute dei
lavoratori interinali. Regione Friuli Venezia Giulia.
1. L'obbligo della iscrizione dell'infortunio nel registro degli
infortuni è in capo all'impresa fornitrice. Risulta in ogni caso OPPORTUNO
che  l'impresa utilizzatrice registri gli eventi per poterne tenere conto in
sede di revisione del documento di valutazione dei rischi.
P.S.:
L'istituzione del registro degli infortuni avviene con Decreto Ministeriale 
del 12 settembre 1958 ed è obbligatorio dal 31/12/1958.
Bye
Norbert 


mi sembra invece che lo preveda l'articolo 403 del 547 del 1955 e non quello 
che dici te.. quello che dici se non ricordo male dovrebbe essere il 
modello, ma l'istituzione risale al 55 ciao -al- 

 comunque per completezza tra poco uscirà una circolare esplicativa del min 
del welfare che chiarirà il tutto dicendo che l'infortunio deve essere 
segnato su tutti e due i registri, e l'indirizzo degli Ispettori del Lavoro 
è ad oggi, sanzionatorio per le ditte che non lo fanno! ciao -al- 

>e l'indirizzo degli Ispettori del Lavoro
 >è ad oggi, sanzionatorio per le ditte che non lo fanno! ciao -al-
Giusto per chiudere questa breve discussione: è importante essere precisi!
Per sanzionare deve esserci un articolo di legge che ne preveda l'obbligo e
la relativa sanzione. Infatti le linee guida usano i termini RACCOMANDA e
OPPORTUNO al posto di DEVE perché non vi è nessun obbligo (e quindi
sanzione)! Cosa decideranno in futuro questa è un'altra cosa.
Decreto Ministeriale del 12 settembre 1958 - Istituzione del registro degli
infortuni. (pubblicato sulla G.U. n. 244 del 9 ottobre 1958)
Art. 1
Il registro degli infortuni, che le aziende hanno l'obbligo di tenere sul
luogo di lavoro, a norma dell'art. 403 del decreto del Presidente della
Repubblica 27 aprile 1955, n. 547, deve essere conforme al modello allegato
al presente decreto (lett. A) e deve riportare nella copertina od in altra
sua parte, le note esplicative allegate (lett. B).
Art. 3
Il registro degli infortuni deve essere istituito entro il 31 dicembre 1958
e deve essere costantemente tenuto aggiornato a cura dell'azienda.
Bye
Norbert

 Vi ringrazio, pietro.
Visto che dovevo recarmi all'AULSS, ho chiesto un parere sulla questione a 
un ispettore. Anch'egli era partito che era obbligatorio la registrazione 
per entrambi. Poi gli ho fatto vedere gli estratti della normativa (c'č 
anche una circolare regionale in merito) cosě come qui esposti. Ha ammesso 
che effettivamente l'obbligo č solo per l'azienda fornitrice (Soc. 
Interinale) e di non avere elementi normativi per poter emettere una 
sanzione.
Ora fate quello che volete, io almeno so come la pensa una delle AULSS della 
zona in cui lavoro.
Bye
Norbert 

Scusa ancora la mia poca capacità di capire subito le 
risposte: lo ammetto è un grave difetto che ho il "privilegio" di possedere 
dalla nascita. Non ho capito in modo chiaro la tua risposta caro Norbert (abbi 
pazienza ancora con me...). Sei d'accordo che il registro infortuni è di 
competenza dello SPreAL, così pure le sanzioni derivanti in caso di relativa 
violazione (sanzioni amministrative)? Chiarita questa fondamentale base che 
assolutamente deve essere di carattere nazionale, vuoi sapere come si dovrebbe 
comportare la Regione Piemonte e in particolar modo l'ASL 13 di Novara, sul 
dovere della compilazione del registro
 
(solo Soc. 
interinale?).


Presumo che tu abbia ragione, ma il 
problema dovrebbe essre uniformato in Italia.


Ci diamo una mano?


pietro



Scusa ancora la mia poca capacità di capire subito le 
risposte: lo ammetto è un grave difetto che ho il "privilegio" di possedere 
dalla nascita. Non ho capito in modo chiaro la tua risposta caro Norbert (abbi 
pazienza ancora con me...). Sei d'accordo che il registro infortuni è di 
competenza dello SPreAL, così pure le sanzioni derivanti in caso di relativa 
violazione (sanzioni amministrative)? Chiarita questa fondamentale base che 
assolutamente deve essere di carattere nazionale, vuoi sapere come si dovrebbe 
comportare la Regione Piemonte e in particolar modo l'ASL 13 di Novara, sul 
dovere della compilazione del registro
 
(solo Soc. 
interinale?).
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Scusa ancora la mia poca capacità di capire subito le 
risposte: lo ammetto è un grave difetto che ho il "privilegio" di possedere 
dalla nascita. Non ho capito in modo chiaro la tua risposta caro Norbert (abbi 
pazienza ancora con me...). Sei d'accordo che il registro infortuni è di 
competenza dello SPreAL, così pure le sanzioni derivanti in caso di relativa 
violazione (sanzioni amministrative)? Chiarita questa fondamentale base che 
assolutamente deve essere di carattere nazionale, vuoi sapere come si dovrebbe 
comportare la Regione Piemonte e in particolar modo l'ASL 13 di Novara, sul 
dovere della compilazione del registro
 
(solo Soc. 
interinale?).


Ci diamo una mano?
Non ho capito, Pietro, in cosa posso aiutarti?
Bye
Norbert

Salve a tutti, posso cercare di fare un breve riepilogo?
Allora:
L'infortunio di un addetto interinale per obbligo di legge DEVE essere
registrato nel registro infortuni dell'impresa fornitrice.
La rigistrazione nel registro infortuni dell'impresa utilizzatrice č solo
consigliato da alcune linee guida e/o circolari
Una mia personale interpretazione:
Visto che a noi dovrebbe interessare la sicurezza dell'azienda ritengo
importante sapere che infortuni accadono all'interno dell'azienda per poter,
se necessario, intervenire su situazioni critiche.
Quindi io alle aziende che utilizzano interinali consiglierei di registrare
in qualche modo l'infortunio (nel registro infortuni).
Cosa ne pensate??
Buon lavoro a tutti.

 Cosa ne pensate??
Quello che faccio da sempre è che gli infortuni accaduti a lavoratori non 
dipendenti vengono registrati a parte e poi resi ufficiali nella relazione 
annuale del SPP.
Sul registro infortuni invece non scrivo nulla finchè non c'è scritto 
ufficialmente da qualche parte che è obbligatorio e di cosa devo farne di 
quel dato (e soprattutto come verrà giudicato, che influenze potrebbe avere, 
ecc.).
Bye
Norbert