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Titolo: RLS IN MATERNITA'

Quando una RLS va in maternità, Voi come vi comportate, considerando
che mancherà per almeno un anno e che non potrà presenziare alle
riunioni del SPP ma sopratutto non sarà presente in azienda?
Ciao

Ciao
Morto un Papa, se ne fa un altro.
Ciao, Enzo. 

 Ciao
chiedo ai lavoratori di comunicare un eventuale sostituto

giorgio ha scritto:

che dovr� essere formato

 che dovrà essere formato
Ok, grazie
Ma se consideriamo che all'interno nessuno vuole candidarsi e, anche
in caso di eventuale candidatura l'azienda dovrà pagare la formazione
di un nuovo rls, forse conviene comunicare che l'rls non c'è più e ci
si mette in attesa di comunicazioni per l'rlst. Poi quando ritornerà
dalla maternità l'rls originale, se si ricandida, rifare elezione e
nomina.

 nomina.
come DdL condividerei; come RSPP un p� meno; come consulente glielo 
direi solo a voce

 - Mostra testo citato -
Teniamo sempre conto che il ddl non può venire sanzionato per
l'assenza del rls ma solo per la mancata comunicazione.
D'altronde se nessuno lo vuole fare, per forza ci si rifà al RLST ed
al fondo INAIL (sempre che esista). Ma da qualche parte non si era
parlato anche di una differenziazione per le aziende >< 15 dip per
quanto riguarda l'assegnazione coatta del RLST?

 nomina.
La nomina del RLS � un diritto del lavoratore, non un obbligo del DDL.
Lascerei in ogni caso due righe scritte del tipo "io datore di lavoro vi 
metto in condizione di eleggere il RLS, noi lavoratori, messi al 
corrente della possibilit� di avere un RLS, rinunciamo al nostro diritto".

ale ha scritto:

mmmh! sa tanto di coercizione, se non di plagio
ne ho alcuni casi ma solo per piccole attivit� di servizio

>Quando una RLS va in maternit�, Voi come vi comportate, considerando
che mancher� per almeno un anno e che non potr� presenziare alle
riunioni del SPP ma sopratutto non sar� presente in azienda?
Ciao
essendo RLS/RSU cariche elettive, l'assenza per maternit� non le fa decadere 
dalla carica; dovrebbero essere i lavoratori a decidere se avere un loro 
nuovo rappresentante nel periodo di assenza della RLS (specie se � l'unica 
RLS) oppure no. Ricordiamo sempre che � un diritto dei lavoratori e 
qualsiasi situazione escogitata deve partire da loro. Io non escluderei che 
anche nel periodo di assenza possa partecipare a qualche riunione e tenere i 
contatti con i colleghi e magari con il RSPP.
MM 

Sarebbe la situazione e la soluzione migliore; il problema è
esclusivamente normativo ed incentrato sul fatto dell'assenza
effettiva del RLS e quindi dell'impossibilità di esercitare di fatto i
poteri attribuiti (teniamo conto che se poi i lavoratori dovessero
avere bisogno del rls, dubito che vadano a disturbarla considerando
che è a casa in maternità, idem per il ddl che dovrebbe farla venire
apposta per le riunioni).
E' cmq vero che anche se in maternità, è sempre dipendente in carica e
quindi anche rls (non praticante).
Ma in caso d'ispezione, riunione o necessità dei lavoratori, data
l'impossibilità certa di rivolgersi al rls in congedo, rimane sempre
un "buco", e quindi il modo migliore per sanare la situazione è nuovo
rls o rlst (suppongo).

Sarebbe la situazione e la soluzione migliore; il problema �
esclusivamente normativo ed incentrato sul fatto dell'assenza
effettiva del RLS e quindi dell'impossibilit� di esercitare di fatto i
poteri attribuiti (teniamo conto che se poi i lavoratori dovessero
avere bisogno del rls, dubito che vadano a disturbarla considerando
che � a casa in maternit�, idem per il ddl che dovrebbe farla venire
apposta per le riunioni).
se il problema � normativo � normativa anche la soluzione: l'impossibilit� 
di essere rappresentati porta ad una nuova elezione
SE c'� qualcuno disponibile
SE i lavoratori lo ritengono necessario
poco soddisfacente l'idea di sostituire un RLS in congedo con un RLST
non resta che proporre ai lavoratori una riunione in cui discutere il tema e 
lasciare a loro la risposta
MM 


Indubbiamente non decade solo per il fatto che � andata in maternit� come � 
indubbio che in un'azienda possono essere eletti pi� d'un RLS.
Se i lavoratori ritengono utile, potranno eleggere un secondo RLS che 
affianchi, e nei periodi di assenza sostituisca, quello scelto in prima 
battuta.
Ciao, Enzo. 

VDG ha scritto:

vice-RLS!? formazione iniziale? aggiornamento? se i lavoratori se ne 
fanno carico....

 carico....
No, no.
La formazione rimane a carico del Datore di lavoro e rimane imprescindibile.
Inoltre, il problema dell'avvicendamento dell'RLS immagino si possa 
verificare solo nelle aziende piccole che per numero di occupati, sia pure 
imrpovvisamente anche se legalmente, abbiano previsto l'elezione di un solo 
RLS.
Ciao, Enzo. 

 imprescindibile.
certo, era solo per evidenziare che la proposta del doppione era 
improponibile


 ha scritto nel messaggio 
news:4f2bb099-f6fc-48f8...@o31g2000vbi.googlegroups.com...
