Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: Ambienti di lavoro

Qualcuno sa dirmi se, in base alla legislazione vigente, è consentito fumare
liberamente negli ambienti di lavoro (non aperti al pubblico)?
La 626 impone misure di tutela nel caso di presenza di agenti cancerogeni:
il fumo non è un agente cancerogeno?
Esistono al riguardo intermpretazioni e/o sentenze?
Grazie per l'aiuto.

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Ritengo che il titolo relativo alla protezione da agenti cancerogeni
previsto dal D.L. 626/94 non sia applicabile al caso della esposizione al
fumo di sigaretta.
Vi è infatti la impossibilità da parte del datore di lavoro di imporre, se
non in pochi e specifici casi, il divieto di fumo negli ambienti di lavoro.
Tra i casi in cui il Datore di Lavoro può intervenire vi sono:
? le lavorazioni con pericolo di incendio DPR 547/55 Art. 34
? le lavorazioni con esposizione ad agenti cancerogeni D.L. 626/94 Art. 65
comma 2 c.
Un altro obbligo del Datore di lavoro,  oltre a quelli citati, deriva dalla
necessità di proteggere i lavoratori contro gli "inconvenienti" del fumo nei
locali destinati al riposo  (Art. 14 comma 4 DPR 303/1956 mod. art. 33 comma
10 D.L. 626/94)  o, in assenza di questi ultimi, nei locali messi a
disposizione dei lavoratori a tale scopo (Art. 14 comma 5  del DPR
303/1956).  L'obbligo relativo alla disponibilità dei locali di riposo o
luoghi equivalenti e,  di conseguenza,  le misure di protezione contro gli
inconvenienti del fumo,  non si applicano alle attività in uffici  o
comunque tali da offrire possibilità equivalente di riposo durante le pause.
Vedi a tale proposito anche la sentenza della Corte Costituzionale del 20
dicembre 1996 n. 320
Mauro CAMPARI
ASL Provincia di Milano 2
servizio di prevenzione e sicurezza negli ambienti di lavoro
mau....@tin.it
scam...@hotmail.com

  il fumo non č un agente cancerogeno?
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scam...@hotmail.com
Francesco, ma sei proprio sicuro?
Ciao da Alessandro (un collega)

Credo che un datore di lavoro possa (senza alcun problema) vietare il fumo
nei propri locali proprio perchè sono suoi, e quindi ne può decidere quel
che vuole (nel rispetto della legge, che viete il fumo in certi luoghi ma
non obbliga certo a fumare in altri). Come già detto in un altro post,
occorre che i fumatori siano educati ed i non fumatori almeno leggermente
tolleranti. Quando questo non si verifica il datore di lavoro deve
intervenire proprio nella qualità di datore di lavoro e proprietario dello
stabile.
Un saluto, Giovanni
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  il fumo non è un agente cancerogeno?
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 Esistono al riguardo intermpretazioni e/o sentenze?
Ciao,
stiamo preparando una raccolta normativa sull'argomento. Dovrebbe essere
pronta tra qualche giorno e se vuoi posso spedirtela.
--
saluti. Massimo Peca
------------------------------------------------------------
azienda socio sanitaria locale n. 6
dipartimento di prevenzione - spsal
via IV Novembre, n. 46 - 36100 Vicenza VI
telefono 0444-992204 - fax 511127

 d'autoritą.
Ma tu credi che se ci fosse la buona educazione si sarebbe posto il
problema? Scomoderei anche 1000 grammi di uranio (oltre ai 500 di plutonio)
se ciņ servirebbe a non farmi fumare in faccia!!!

 wrote in message
H9ua4.12195$1W4.1...@news.infostrada.it...
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 wrote in message
84dn2v$el$1...@nslave1.tin.it...
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Massimo, sono interessato anch'io ad avere il materiale, qualcosa posso
mettere insieme, per un eventuale scambio, nella mia città si è formato un
gruppo di lavoro, stiamo facendo un buon lavoro.
All'interno dei locali ASL e negli istituti scolastici, stiamo rendendo
effettiva l'applicazione del divieto di fumo, altre attività collaterali di
informazione sono alla partenza.
Ciao da Alessandro
Tecnico della prevenzione negli ambienti di vita e di lavoro
USL 3 Pistoia
sam...@dada.it

Ho preso nota di quanti sono interessati e non appena e' tutto pronto vi
spediro' il file.
Ovviamente potremo parlarne anche qui'.
--
Saluti. Massimo Peca

 wrote in message
M5qb4.6308$Oo1....@news.infostrada.it...
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Me lo potresi inviare anche a me?!
grazie tanto

L'elenco delle norme a riguardo è gia presente in un articolo uscito
nell'opuscolo Ambiente & Sicurezza del sole 24 ore.
Se riesco a far funzionare lo scanner vedo se è possibile inviare
l'articolo.
Potrà servire anche da confronto.
Ciao.
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 saluti. Massimo Peca
Ti ringrazio molto... sono molto interessato alla cosa... se riesci a
spedirmela ti sarei molto grato. Ringrazio anticipatamente.

Caro Massimo nell'augurare a te e a tutti un felice millennio (anche se
in ritardo) ti chiedo anche io notizie sull'argomento trattato.
Un po' di tempo fa mi inviasti la tua ricerca che, come forse ricordi,
trovai molto interessante; sono sempre interessato al problema e quindi
ti sarò grato delle novità.
Mi permetto di segnalare a tutti la seguente pubblicazione:
ottima sintesi normativa ed applicativa.
Un saluto a tutti
Capitantix (Viero Tiziano)

> saluti. Massimo Peca
Inserisci anche me nella mailing list ??
Ti ringrazio anticipatamente.
Nino
e-mail   
ik8...@netgroup.it

 wrote in message 38723D13...@tin.it...
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 wrote in message
3875050e...@news.interbusiness.it...
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Sarei interessato anch'io. E' possibile averne copia?
Ringrazio anticipatamente
Maurizio Tansini
e-mail: 
m-ta...@studioctia.it
Per risposte, cambia '-' con '.'

 >
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Vabbč, mi aggrego anch'io alla mailing-list
ciao
Marzio
l'email č:
marz...@tin.it

Chiedo scusa per la dimenticanza e per il ritardo del chiarimento:
la pubblicazione a cui mi riferisco è un " Manuale per la relizzazione
di un'efficace politica aziendale sul fumo nei luoghi di lavoro". Mi è
pervenuto in quanto socio A.I.A.S. e porta la supervisione di AIAS, AIDP
(Associazione Italiana Direttori del Personale) ASSOTABACCO e credo sia
distribuito dal Centro Documentazione Assotabacco di Roma.
Non credo che si volesse fare un testo sacro ,ma l'intento di aiutare a
meglio interpretare la noramativa vigente credo sia stato raggiunto.
Un saluto a tutti
capitantix (Viero ing. Tiziano)

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