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Titolo: tute fosforescenti SI o NO?

Le tute color arancione con strisce fosforescenti (da considerare DPI)
possono essere imposte dal datore di lavoro (Dirigente dell'ufficio
tecnico del Comune) come tute da indossare <sempre> anche durante i
lavori di manutenzione all'interno di aree o edifici dove è inesistente
il rischio di investimento da veicoli e quindi non esiste la necessità
di segnalare la presenza degli addetti?
Tenendo presente che ciò crea disagi di confort dovuti al tessuto che
non traspira e quindi provoca all'addetto specie in estate una
sudorazione notevole diminuendo così la capacità di lavoro.
Questo problema stà creando notevoli difficoltà nei rapporti tra i
lavoratori, il Rappresentante dei lavoratori della sicurezza (designato
dal sindacato) e il dirigente (datore di lavoro).
Non sarebbe opportuno che intervenisse il medico competente visto che il
problema interessa la salute e l'igiene dei lavoratori?
Che strumenti hanno i lavoratori per risolvere questo problema?
Grazie
Ing. Stefano Frosini
Cecina LI

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Le tute color arancione con strisce fosforescenti (da considerare DPI)
possono essere imposte dal datore di lavoro (Dirigente dell'ufficio
tecnico del Comune) come tute da indossare <sempre> anche durante i
lavori di manutenzione all'interno di aree o edifici dove è inesistente
il rischio di investimento da veicoli e quindi non esiste la necessità
di segnalare la presenza degli addetti?
Tenendo presente che ciò crea disagi di confort dovuti al tessuto che
non traspira e quindi provoca all'addetto specie in estate una
sudorazione notevole diminuendo così la capacità di lavoro.
Questo problema stà creando notevoli difficoltà nei rapporti tra i
lavoratori, il Rappresentante dei lavoratori della sicurezza (designato
dal sindacato) e il dirigente (datore di lavoro).
Esistono copritute fosforescenti leggere e traspiranti da indossare
all'occorrenza sopra la tuta normale ?
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1) I DPI hanno la funzione di proteggere da un rischio, pertanto in assenza
di questo non devono essere indossati soprattutto se possono essere a loro
volta fonte di disagio.
2) in tutti i casi la scelta dei DPI deve tener conto anche dell'effettiva
indossabilità; ci sono notevoli differenze fra i prodotti presenti sul
mercato. La scelta è del datore di lavoro che potrà farla servendosi del
Servizio di Prevenzione ed il medico competente potrebbe aiutare nella
scelta dei tessuti più adeguati alla salute dei lavoratori, ma non mi sembra
che gli si possa chiedere di gestire il problema.
3) Si dovrebbe precisare nel documento di valutazione dei rischi la modalità
di uso dei DPI e dare le corrispondenti istruzioni ai lavoratori.
Dr. Iliana Pompei

Segnalare il fatto all'organo di vigilanza: il combinato degli artt. 42
e 43 prevede obblighi sanzionati penalmente...
Ciao, Mario Sottile :)
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Purtroppo casi del genere  "sovradimensionamento" delle misure di sicurezza
sono molto comuni e derivano dal comprensibile desiderio dei responsabili di
tenersi le spalle coperte
non credo si possa fare molto a parte far ragionare il datore di lavoro che in
questo caso
essendo impiegato comunale non credo abbia voglia di sbattersi più di tanto
per migliorare la produttività!
Ing. Corrado A.D. Savini
Mario Sottile ha scritto:
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