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Titolo: Quesiti Riguardanti RLS e Medico Competente

Buongiorno a tutti, ho approfittato già della vostra cortesia a rispondere 
ad alcune domande...e temo di doverne approfittare di nuovo!
Sono RLS dal 2003 (senza aver mai sostenuto il corso di 32 ore per altro).
Da quell'anno ho provveduto a segnalare le varie mancanze a chi di 
competenza (ottenendo per altro solo la cassetta di pronto soccorso).
Recentemente parlando con il nuovo consulente per la 626, vengo a sapere che 
sembra essere stato eletto un RLS unico per tutta la società (che ha varie 
filiali sul territorio italiano), quindi annullando di fatto la mia nomina. 
Il che non è che mi crei eccessivi problemi (che sia un'altra persona RLS), 
ma vorrei sapere se possono farlo (oltre il fatto che nessuno di noi in 
filiale ha votato). Tra l'altro non ci è stato ancora comunicato chi sia (e 
quindi di fatto la possibilità di comunicare e/o segnalare le varie cose).
Ultima cosa, sempre durante questo colloquio, mi è stato detto che il medico 
competente è stato nominato nella città dove è la sede legale dell'azienda 
(dove per altro c'è il numero più alto di filiali) e competente per tutte le 
filiali. Fin qui niente di male....se non che alla mia richiesta di come 
organizzeremo le visite mediche, mi è stato risposto che eventualmente le 
faremo in occasioni di trasferte giornaliere alla sede centrale. Il problema 
è che noi difficilmente facciamo trasferte (per darvi un'idea, io l'ultima 
l'ho fatta in luglio 2004, la mia collega a marzo 2004 - unica in 5 anni, e 
l'altra collega ancora mai in 5 anni). Come regolarci? Sia noi dipendenti 
che i collaboratori sono comunque dei videoterminalisti, o per lo meno il 
99% del nostro lavoro si svolge davanti ad un pc. Mi risulta che per i 
dipendenti sono previste queste visite mediche e per i collaboratori no.
In nessun caso posso contattare un RSU visto che l'azienda, anche se con più 
di 50 dipendenti non ne ha.
Grazie in anticipo a tutti per le cortesi risposte.

 sede centrale.
Le visite devono essere fatte a cadenze periodiche (2/5 anni) per tutti i 
dipendenti e i collaboratori a progetto che operano presso la sede 
aziendale, sempre che siano esposti al rischio videoterminali (e non ad 
altri rischi si intende). L'azienda è tenuta a rispettare queste scadenze e 
quindi vi dovrà mandare in trasferta. Comunque sono cose che il consulente 
626 deve verificare, altrimenti che ci sta a fare ?
MM

 ha scritto nel messaggio 
news:NISdndlOGIW...@kpnqwest.it...

Diciamo che...
conosco il consulente e so che lui ti dice anche le cose che son da 
fare...ma se poi chi deve firmare non firma...non si va avanti...
se il capo in alto non autorizza la mia trasferta ad esempio...io in sede 
non ci vado, a prescidere se il consulente gli dice che devo fare la visita 
o no. 

 visita o no.
e a prescindere dal fatto di commettere un reato ? in qualità di RLS non 
pensi di intervenire ?
MM 

 ha scritto nel messaggio 
news:FLSdncVIGOr...@kpnqwest.it...

E a parte informare il rappresentante legale che mancano determinate cose, 
inviare promemoria e parlare con il responsabile di filiale (che comunque 
non ha potere decisionale in queste cose), cosa posso fare?
Io come rappresentante dei lavoratori credo che il mio lo sto facendo...a 
meno che non si passi ad una linea di condotta moooooooolto dura che non 
credo sia il caso di intraprendere.

 credo sia il caso di intraprendere.
Prima di passare alla linea dura potresti parlare con il RSPP (che non hai 
detto chi sia) e con il Medico competente (anche se non l'hai mai visto)
MM