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Titolo: Liberta' RSL?

Salve, essendo RSL mi e' stato consegnato un doc in cui si cita una
circolare del Min. Del Lavoro del 16.6.200 n.1140, inoltre si cita un
Verbale di accordo del 25.5.1996.
In poche parole cercano di limitare la mia liberta' di movimento, ma cosa
dicono di cosi' importante questi doc?
Grazie in anticipo.

 ha scritto nel messaggio
news:pan.2002.05.22.07...@quipo.it...


"michele" wrote in message

Spero proprio che non osino limitare i tuoi diritti (vedi art.18, 19 ecc
d.lgs.626).
Penso che la circolare sia questa (spero di trasmetterla intera):
MINISTERO LAVORO circolare 16 giugno 2000, n. 40 
Partecipazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza alla
gestione della sicurezza. Art. 19 del D.Lgs. 19 settembre 1994, n. 626 e
successive modificazioni ed integrazioni.
Sono pervenute numerose segnalazioni da parte di rappresentanti dei
lavoratori (RLS) per la sicurezza che denunziano difficoltà ed ostacoli
frapposti dai datori di lavoro in relazione alla possibilità di disporre
del documento di valutazione del rischio, sulla base di interpretazioni
discordi del dettato dell'art. 19, comma 5, del D.Lgs. n. 626/1994.
Al riguardo, in via preliminare va tenuto presente che la corretta
interpretazione della norma deve essere fatta con riferimento al dettato
della direttiva quadro 89/391/CEE recepita dal titolo I del decreto
legislativo n. 626/1994, nonchè alla luce di tutto il complesso delle
disposizioni che riguardano la figura del RLS.
Il D.Lgs. n. 626/1994 traspone il criterio del legislatore comunitario
volto ad attivare tutti i soggetti interessati al perseguimento di
idonee condizioni di sicurezza sul luogo di lavoro. La direttiva quadro
CEE n. 89/391, infatti - pur mantenendo in capo al datore di lavoro
l'obbligo di garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori - ha,
altresì, previsto la consultazione obbligatoria dei lavoratori stessi o
dei loro rappresentanti e, parallelamente, il loro diritto a partecipare
alla soluzione delle problematiche riguardanti la sicurezza nei luoghi
di lavoro (art. 11 direttiva 89/391/CEE).
In conformità a tali disposizioni, il legislatore italiano ha
disciplinato la figura del RLS quale soggetto che partecipa al processo
di gestione della sicurezza del luogo di lavoro attraverso la forma
della consultazione da parte del datore di lavoro; tale consultazione
deve avvenire, sia preventivamente, nella procedura di valutazione del
rischio, sia successivamente, nella verifica della sufficienza ed
efficacia delle misure di prevenzione e protezione poste in atto.
La legge citata ha disposto in favore del RLS,  tra l'altro, il diritto
di accesso ai luoghi di lavoro, il diritto a ricevere anche le
informazioni e la documentazione aziendale inerente la valutazione dei
rischi e le relative misure di prevenzione (art. 19, comma 1, lettera e)
del D.Lgs. n. 626/1994), e la facoltà di ricorrere agli organi di
vigilanza qualora non ritenga idonee le misure di prevenzione e di
protezione adottate. Il RLS è poi compreso fra i soggetti attori della
riunione periodica (art. 11, D.Lgs. n. 626/1994) dedicata alla
valutazione della situazione di sicurezza aziendale mediante l'esame del
documento di cui all'art. 4 comma 2 del citato D.Lgs. n. 626/1994.
Il legislatore, nell'art. 19 comma 3 dello stesso D.Lgs. n. 626/1994, ha
demandato alla volontà delle parti la individuazione delle modalità per
l'esercizio delle funzioni elencate al comma 1 dell'art. 19 citato,
mentre al successivo comma 5, ha disciplinato direttamente, senza
operare rinvii alla contrattazione collettiva, la fruizione del
documento di valutazione dei rischi, stabilendo in favore dello stesso
RLS, il diritto di accesso senza subordinarlo all'intervento della
contrattazione collettiva. Ciò non esclude, evidentemente, la
possibilità di una regolamentazione contrattuale del diritto di accesso,
che ne definisca in modo più puntuale le modalità anche in relazione
alla specificità dei singoli settori.
In ogni caso, è interesse e dovere del datore di lavoro agevolare
comunque l'esercizio di tale funzione, senza irragionevoli limitazioni
di spazio o di tempo, fornendo luoghi idonei e concordando orari di
consultazioni.
Tenuto poi conto della circostanza che, il RLS ha diritto di ricevere
tutte le informazioni e la documentazione aziendale inerente la
valutazione dei rischi, si ritiene che la consegna del documento di cui
all'art. 4, comma 2 del D.Lgs. n. 626/1994 - ove obiettive esigenze
tecniche, organizzative, di sicurezza o particolari oneri di
riproduzione, non la rendano praticabile - costituisca la migliore
espressione del principio di collaborazione fra le parti, cui è
impostato il nuovo sistema di gestione della sicurezza sul lavoro.
Non appare superfluo, infine, ricordare che, nel caso di consegna di
copia del documento, il RSL è comunque tenuto al segreto in ordine ai
processi lavorativi dell'azienda, secondo quanto previsto dall'art. 9,
comma 3, del decreto legislativo in oggetto.
 
Non conosco l’accordo da te citato; possiedo quelli del 22-6-95, 5-10-95
(cooperative),27-10-95 (P.M.Industrie),22-11-95 (az. artigiane)
,24-9-96,18-11-96,20-11-96,17-4-97 e 17-4-97
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