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Titolo: Contratto per interinale o coperativa

nel caso una ditta abbia bisogno di personale interinale o di
coperativa..
ad es. se dico alla ditta somministratrice/coperativa che ho bisogno
di un magazziniere per uso muletto/carroponte/ecc... Nel contratto
cosa è bene specificare e richiedere?
iscriz camera commercio, autodichiarazione di versare contributi inail/
inps (?) per i dipend che mi invierà, ......???
l'idoneità alla mansione? la fornitura dei DPI (scarpe, guanti, casco)
relativi alla sua mansione? la formazione es. di mulettista?
Devo farmi rilasciare copia di tali documenti o basta la dichiarazione
del "datore"?
Ok, l'informazione sui rischi presenti nella ditta utilizzatrice,
procedure interne di emergenza, ecccccc sono a carico della ditta
utilizzatrice ma quanto sopra?
vi sono fac-simili di contratti?
vi sono differenze tra interinali e cooperative in queste pratiche?
Grazie in anticipo,
Daniela

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Cooperativa e somministrazione sono due realtà totalmente diverse.
Cooperativa:
Ricade sotto l'art 26 che al comma 1) recita:
a) verifica, con le modalità previste dal decreto di cui all'articolo
6, comma 8, lettera g), l'idoneità tecnico professionale delle imprese
appaltatrici o dei lavoratori autonomi in relazione ai lavori da
affidare in appalto o mediante contratto d'opera o di
somministrazione.
Fino alla data di entrata in vigore del decreto di cui al periodo che
precede, la verifica è eseguita attraverso le seguenti modalità:
1) acquisizione del certificato di iscrizione alla camera di
commercio, industria e artigianato;
2) acquisizione dell'autocertificazione dell'impresa appaltatrice o
dei lavoratori autonomi del possesso dei requisiti di idoneità tecnico
professionale, ai sensi dell'art. 47 del testo unico delle
disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione
amministrativa, di cui al decreto del Presidente della Repubblica del
28 dicembre 2000, n. 445;
b) fornisce agli stessi soggetti dettagliate informazioni sui rischi
specifici esistenti nell'ambiente in cui sono destinati ad operare e
sulle misure di prevenzione e di emergenza adottate in relazione alla
propria attività.
Interniali:
art 2 comma 1 lettera a) specifica che sono equiparati a lavortori
dipendenti.
Art 3 comma 5 specifica il campo di applicazione in questo caso,
ovvero:
Nell'ipotesi di prestatori di lavoro nell'ambito di un contratto di
somministrazione di lavoro di cui agli articoli 20, e seguenti, del
decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e successive
modificazioni, fermo restando quanto specificamente previsto dal comma
5 dell'articolo 23 del citato decreto legislativo n. 276 del 2003,
tutti gli obblighi di prevenzione e protezione di cui al presente
decreto sono a carico dell'utilizzatore.
A livello contrattuale con la società di somministrazione si possono
prendere accordi diversi, a la responsabilità sta all'utilizzatore.
In ogni caso attenzione a far usare attrezzature alle cooperative!
(leggi ultime sentenze in materia)
 Federico

 (leggi ultime sentenze in materia)
mmmmm...... ok....
ma c'è qualcosa che non mi torna. I dipendenti della cooperativa,
soggetta all'art.26 (>>>Duvri da redarre), dovrebbero essere
indipendenti nello svolgere le  attività di cui hanno l'appalto, non
soggetti al datore della ditta committente che gli dice cosa fare,
come, quando... giusto? vada per l'impresa di pulizie,
ma per un magazziniere come è possibile? ci sarà per forza qualcuno
che gli dice ora imballa, poi sposta col muletto, fai la spunta della
merce.....
come viene chiarita questa situazione?
un amico mi diceva anche che ci sono dei limiti alle mansioni/
lavorazioni che i dipendenti di coop. possono svolgere. ti risulta?
Per gli interinali so che ci sono attività vietate... tipo utilizzo di
cancerogeni.
Daniela