Newsgroup: it.lavoro.prevenzione
Titolo: RLS

salve
Vorrei chiedere quali sono le responsabilità del DDL riguardo alla
questione nomina/non nomina del RLS: dalla normativa mi sembra di
capire che non vi sia nessun obbligo/responsabilità da parte del DDL
in merito all' elezione del RLS ,... so che in alcune attività lo
stesso DDL si è limitato ad apporre in bacheca un' informazione che
riporta la dicitura ".....si informa che è possibile eleggere il
RLS...." ciò è sufficiente secondo voi?
Inoltre, questa volta nel caso di attività fino a 15 dipendenti, se il
RLS interno non viene eletto, la figura del RLS territoriale di
comparto viene assegnata automaticamente all' attività? cioè se i
lavoratori non hanno eletto il RLS, nella documentazione varia (es.
DVR)  in cui si richiede il nominativo, firma, consultazione ecc. del
RLS,... occorre che il DDL vada a "cercare" il RLS territoriale?
Grazie per eventuali risposte
Marco

 Inoltre, questa volta nel caso di attività fino a 15 dipendenti, se il
RLS interno non viene eletto, la figura del RLS territoriale di
comparto viene assegnata automaticamente all' attività? cioè se i
lavoratori non hanno eletto il RLS, nella documentazione varia (es.
DVR)  in cui si richiede il nominativo, firma, consultazione ecc. del
RLS,... occorre che il DDL vada a "cercare" il RLS territoriale?
E dove?!? Il problema è che di questi fantomatici RLS non si è fatto carico
(quasi) nessuno!
Questo è un tema che è stato dibattuto spesso sul NG. A Brescia, un esempio
positivo è scaturito dalla CAPE per il comparto edile, la quale ha censito
ditte e RLS, compresa la relativa formazione, ha stretto accordi sindacali
anche temporanei per le aziende prive della figura o della formazione, ed ha
assegnato gli RLSt con i quali ho operato ed opero con rispetto e
sodisfazione.
Per contro ci sono esempi in negativo, per esempio l'ELbA, anche se sembra
abbia provveduto recentemente, da anni fa pagare alle aziende una quota di
10 Euro l'anno per dipendete per tale servizio, senza aver mai nemmeno
comunicato il nominativo del RLSt!
Mi chiedo perchè le OO.S. non abbiano spinto per la creazione di tale figura
nel comparto metalmeccanico, dove, nella mia provincia, la maggior parte
delle aziende sono micro e piccole attività a carattere familiare...
Comunque, in tali casi, provvedo ad informare i lavoratori anche di tale
possibilità (remota).
Cordialmente.
AG

grazie AG
vorrei "ampliare" la mia domanda che era nata sia per la questione
specifica dell' elezione del RLS/responsabilità del DDL sia per un'
altra questione:
preparando delle schede (tipo software personsale) per la valutazione
del rischio chimico, vibrazioni, rumore ecc.. occorrerà inserire per
ogni lavoratore la sostanza/attrezzatura ecc. utilizzata, il tempo di
utilizzo, le modalità di utilizzo ecc.. questi moduli (ho letto "in
giro su internet") è consigliabile che vengano firmati dal DDL, dal
RSPP (se non è il DDL) e dal RLS (appunto) o dai lavoratori se il RLS
non è eletto.. vorrei chiedere se a voi risulta "normale" questa
procedura della firma da parte del lavoratore (se non è eletto il RLS)
e  se in tal caso occorre far firmare anche un modulo relativo al
trattamento personale dei dati (per la privacy) e soprattutto anche in
relazione al fatto che, firmando, chiunque (ovviamente) può richiedere
una copia di ciò che firma e in questo caso sarebbe un po' come
"portarsi a casa" dei dati inerenti una attività ... vorrei chiedere
una vostra opinione a riguardo,..se è tutto lecito, obbligatorio o se
ci sono degli altri vincoli, o dei consigli a riguardo
Grazie ancora
Marco

vorrei chiedere
una vostra opinione a riguardo,..se è tutto lecito, obbligatorio o se
ci sono degli altri vincoli, o dei consigli a riguardo
Sull'obbligatorietà di consultare i lavoratori non vi è dubbio, basta
leggere la 626. Il consiglio è quello di promuovere l'elezione di un RLS,
per evitare quanto da te descritto.
Cordialmente.
AG

"portarsi a casa" dei dati inerenti una attività ...
Quali scusa? Anche perché il lavoratore gran parte li conosce già (tempi di
esposizione, rischi, presenza di sostanze, ecc.) in quanto fanno parte della
sua attività lavorativa. Inoltre sono argomenti che devono far parte della
sua formazione.
Infine, anche se c'entra poco con la sicurezza ti faccio presente che è
stata appena recepita la direttiva 2002/14: Informazione e Consultazione dei
lavoratori nelle imprese pubbliche e private che abbiano più di 50
lavoratori al riguardo dell'informazione sull'evoluzione recente e quella
probabile delle attività dell'impresa o dello stabilimento e della
situazione economica; b) l'informazione e la consultazione sulla situazione,
la struttura e l'evoluzione probabile dell'occupazione nell'ambito
dell'impresa o dello stabilimento, nonché sulle eventuali misure
anticipatrici previste, segnatamente in caso di minaccia per l'occupazione;
c) l'informazione e la consultazione sulle decisioni suscettibili di
comportare cambiamenti di rilievo in materia di organizzazione del lavoro,
nonché di contratti di lavoro, comprese quelle di cui alle disposizioni
comunitarie citate all'articolo 9, paragrafo 1.
Come vedi insomma i lavoratori dovranno conoscere anche alcune decisioni
strategiche e finanziarie della Direzione.
Bye
Norby

Inoltre, questa volta nel caso di attività fino a 15 dipendenti, se il
RLS interno non viene eletto, la figura del RLS territoriale di
comparto viene assegnata automaticamente all' attività? cioè se i
lavoratori non hanno eletto il RLS, nella documentazione varia (es.
DVR)  in cui si richiede il nominativo, firma, consultazione ecc. del
RLS,... occorre che il DDL vada a "cercare" il RLS territoriale?
Se è un diritto dei Lavoratori come fa a diventare un "obbligo"? Anche in 
alcune aziende che seguo ci hanno provato, ho chiesto in merito a quale 
documento "avente forza legale" si poteva asserire ciò. Nessuno mi ha 
risposto o si è fatto di nuovo avanti. Ora ci stanno riprovando nella 
formulazione del ddl del Testo Unico. Vedasi ad esempio: "h) rivisitazione e 
POTENZIAMENTO delle funzioni degli ORGANISMI PARITETICI - quali STRUMENTO DI 
AIUTO anche alle imprese nella INDIVIDUAZIONE DI SOLUZIONI TECNICHE ED 
ORGANIZZATIVE dirette a garantire e migliorare la tutela della salute e 
sicurezza sul lavoro".
CHI HA ORECCHIE INTENDA...

 documento "avente forza legale" si poteva asserire ciò.
Il RSPP di un'azienda sanitaria della mia zona non la pensa così e mi 
impone la nomina di un rls per un'azienda che deve fare trasporto di 
disabili per conto dell'ASL stessa. Ho cercato di mediare dicendo che 
ha 3 dipendenti a cui è stata fatta adeguata formazione ed informazione 
(anche in merito alla possibilità di nominare un rls); mi ha detto che 
lui si troverebbe in difficoltà e pertanto deve per forza individuare 
un rls fra gli organismi paritetici.
Ormai questi rls "a distanza" stanno diventando un affare...
Cordialmente, Stefano

 Ormai questi rls "a distanza" stanno diventando un affare...
Su questo non c'è dubbio! Basta leggere l'altro pezzo di testo del ddl per 
il T.U.:
o) promozione della cultura e delle azioni di prevenzione attraverso: - la
CREAZIONE DI UN ORGANISMO A BASE TRIPARTITA diretto a definire progetti
informativi, formativi e di ASSISTENZA in particolare nei confronti delle
piccole e medie imprese, dei rappresentanti per la sicurezza e del personale
degli organi di vigilanza, finanziati dall'INAIL nell'ambito delle spese
istituzionali dell'Istituto; - il sostegno all'informazione e alla
formazione preventiva e periodica e alla ASSISTENZA, anche ATTRAVERSO il
SISTEMA DELLA BILATERALITA', nei confronti di tutti i soggetti obbligati in
materia di salute e sicurezza sui rischi connessi alle attività lavorative,
anche finanziati dall'INAIL nell'ambito delle spese istituzionali
dell'Istituto, e secondo programmi definiti nelle sedi di cui alla lettera 
i;
A proposito: il tutto con i ns. soldi (INAIL).
Bye
Norby 

 perchè sarebbe in difficoltà?
Lui ha il compito di valutare i propri fornitori e dice che in caso di 
infortunio o malattia professionale, se vedono che sulla valutazione 
dei rischi alla vore RLS c'è scritto "non nominato" glielo contestano. 
Dice che in anni di ispezioni non ha mai fatto una sanzione per mancata 
nomina del RLS, però nei rapporti con la pubblica amministrazione non 
può essere ammessa questa mancanza (???)
Bye
Stefano

 può essere ammessa questa mancanza (???)
Digli di prendersela con i sindacati (che nella P.A. ci sono), e che
avrebbero il compito (e il dovere morale), di eleggere tale figura!!!
Cordialmente.
AG

 questa mancanza (???)
Non ho molti Clienti nella P.A., ma nella maggioranza dei casi non hanno mai 
provveduto a nominare l'RLS o a fare le elezioni!!!

Quasi quasi stampo questo tread e glielo porto...
Io la penso esattamente come voi, però lui si è impuntato su questa 
questione e non c'è verso di fargli cambiare idea.
Vi terrò informati
Ciao ciao
Stefano

 Vi terrò informati
Ci conto.
Cordialmente
AG