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Titolo: tessere riconoscimento cantieri e autorità sanzionatorie

La norma in questione:
Legge 4 agosto 2006, n. 248
Art. 36-bis. - (Misure urgenti per il contrasto del lavoro nero e per la 
promozione della sicurezza nei luoghi di lavoro).
(Gazzetta Ufficiale n. 186 del 11 8 2006 Suppl. Ordinario n.183)
.....
3. Nell'ambito dei cantieri edili i datori di lavoro debbono munire, a 
decorrere dal 1° ottobre 2006, il personale occupato di apposita tessera di 
riconoscimento corredata di fotografia, contenente le generalità del 
lavoratore e l'indicazione del datore di lavoro. I lavoratori sono tenuti ad 
esporre detta tessera di riconoscimento. Tale obbligo grava anche in capo ai 
lavoratori autonomi che esercitano direttamente la propria attività nei 
cantieri, i quali sono tenuti a provvedervi per proprio conto. Nei casi in 
cui siano presenti contemporaneamente nel cantiere più datori di lavoro o 
lavoratori autonomi, dell'obbligo risponde in solido il committente 
dell'opera.
4. I datori di lavoro con meno di dieci dipendenti possono assolvere 
all'obbligo di cui al comma 3 mediante annotazione, su apposito registro di 
cantiere vidimato dalla Direzione provinciale del lavoro territorialmente 
competente da tenersi sul luogo di lavoro, degli estremi del personale 
giornalmente impiegato nei lavori. Ai fini del presente comma, nel computo 
delle unità lavorative si tiene conto di tutti i lavoratori impiegati a 
prescindere dalla tipologia dei rapporti di lavoro instaurati, ivi compresi 
quelli autonomi per i quali si applicano le disposizioni di cui al comma 3.
5. La violazione delle previsioni di cui ai commi 3 e 4 comporta 
l'applicazione, in capo al datore di lavoro, della sanzione amministrativa 
da euro 100 ad euro 500 per ciascun lavoratore. Il lavoratore munito della 
tessera di riconoscimento di cui al comma 3 che non provvede ad esporla è 
punito con la sanzione amministrativa da euro 50 a euro 300. Nei confronti 
delle predette sanzioni non è ammessa la procedura di diffida di cui 
all'articolo 13 del decreto legislativo 23 aprile 2004, n. 124.
Cio' premesso, non essendo indicato espressamente l'organo che deve 
provvedere all'accertamento/irrogazione della sanzione amministrativa mi 
sembra lecito affermare che tutti gli organi di polizia amministrativa, 
compresi gli SPRESAL/SPISAL delle ASL che ne accertino la violazione possono 
procedere alla verbalizzazione; o sbaglio? 

 procedere alla verbalizzazione; o sbaglio?
Essendo un'infrazione di tipo amministrativo legata alla regolarità
contrattuale immagino che l'Ente preposto sia l'Ispettorato del Lavoro, ma
non escludo che gli UPG dell'ASL, essendo impegnati in cantiere per
questioni di sicurezza possano intervenire anche autonomamente.
Cordialmente.
AG

 questioni di sicurezza possano intervenire anche autonomamente.
Quoto. Poi però bisogna osservare che lo stesso art. 36 prevede che il 
personale ispettivo del Ministero del lavoro e della previdenza sociale, 
anche su segnalazione dell'Istituto nazionale della previdenza sociale 
(INPS) e dell'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni 
sul lavoro (INAIL), puo' adottare il provvedimento di sospensione dei lavori 
nell'ambito dei cantieri edili qualora riscontri l'impiego di personale non 
risultante dalle scritture o da altra DOCUMENTAZIONE OBBLIGATORIA. E' 
pertanto possibile che qualunque UPG possa contestare la mancata 
esposizione. Infine ricordo che e' stata presentata come una norma 
riguardante la sicurezza sul lavoro.
Bye
Norby 

 riguardante la sicurezza sul lavoro.
Questo vale per qualsiasi attività di vigilanza nel settore penale, come già
discusso. Resta l'incognita della competenza che può essere contestata in
sede giudiziale dal sanzionato. Immagino che una sanzione elevata dal Vigile
Urbano o da una Guardia Forestale, per quanto UPG, possano essere impugnate.
Cordialmente.
AG

 .....
e per quanto riguarda dipendenti che entrano in aziende clienti, vedi ad
esempio
gli addetti al rifornimento dei distributori automatici di caffè merendine
etc.
c'è qualche norma specifica in proposito o si applica semoplicemente l'art
626
relativo al cooprdinamento dei datori lavoro?
grazie
davide
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 relativo al cooprdinamento dei datori lavoro?
Articolo 7 D.Lgs.626/94, per quanto disatteso...
Cordialmente.
AG


come pensavo...
grazie
Davide
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