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Titolo: crisi VODAFONE e tagli ai dipendenti

Vi riporto pari pari le comunicazioni date ai dipendenti di Vodafone
ITALIA, a conferma dello stallo in cui si trova l'azienda, a tal punto
da fare tagli ai propri dipendenti e sanzionarli con provvedimenti
disciplinari nel caso in cui non vengano osservate le regole.
26/6/07 NUOVA POLICY RAM AZIENDALE
In data odierna si e' svolto un incontro tra la RSU e l'Ufficio del
Personale che ci ha esposto le drastiche variazioni che, a livello
nazionale
dal 27 giugno prossimo, interesseranno la policy di utilizzo della ram
aziendale; questo nel dettaglio (per quanto espostoci):
· la tariffazione del traffico voce non cambia
· gli sms rimangono gratuiti solo tra colleghi; diventano a pagamento
con codice 9 verso numeri non RAM. Il sistema permettera' comunque
l'invio senza codice 9 che pero' sara' considerato non legittimo e
quindi sanzionabile.
· l'invio di MMS sara' considerato non legittimo e quindi sanzionabile
(anche verso numeri RAM)
· la connessione web sara' considerata non legittima e quindi
sanzionabile
· per la connessione wap e' previsto un tetto di 20 euro bimestrali di
traffico per la navigazione in vodafone live e per gli sms premium;
l'eccedente sara' tariffato secondo le tariffe di mercato.
L'azienda sosterrebbe che quanto sopra esposto sia dettato dalla
necessita' di taglio dei costi (motivazione, questa, ormai
sistematicamente addotta): tutto questo e' oggettivamente smentito,
oltre che dalla esigua numerica delle sim - Vodafone ha circa 27
milioni di sim attive, le ram aziendali sono poco piu' di 9.000 (circa
lo 0,03% del totale) - anche dal fatto che non si tratta di costi
realmente sostenuti dall'azienda, ma tutt'al piu' di mancati introiti.
Ancora una volta - benche' la ram aziendale sia un benefit - Vodafone
interviene con drastiche e unilaterali decisioni entrando direttamente
nelle tasche dei dipendenti con l'inequivocabile intento di fare
cassa.
Le uniche "condizioni di miglior favore" esigibili applicate da
Vodafone sono quelle sancite da accordi sindacali strappati anche a
suon di scioperi: tutto il resto e' gentile concessione che puo'
essere revocata in qualunque momento (cosa che questi delegati -
perdonate l'immodestia - hanno sempre sostenuto).
A fronte degli sforzi e delle ulteriori "attenzioni" quotidianamente
richiesti, Vodafone ci ripaga in questo modo.
Riflettiamo su tutto cio', partecipiamo, discutiamo, tutti insieme.
Questo e' un ennesimo segnale, non certo l'epilogo.
Nei prossimi giorni valuteremo eventuali iniziative per sanare questa
nuova situazione determinata ancora una volta dai padroni
dell'Azienda, senza ovviamente dimenticare quanto gia' denunciato su
altri importanti temi in questi mesi.
RSU Bologna
in risposta da RSU IVREA:
Ciao a tutti i colleghi.
Siamo da poco venuti a conoscenza che starebbero per cambiare le
regole per l'utilizzo della RAM aziendale: verrebbe reso a pagamento
il traffico wap\web oltre una certa soglia, e tutti gli sms ed mms
verso non dipendenti.
Per le modalita' e il preavviso pressoche' inesistente con cui questa
"manovra" viene compiuta, la riteniamo assolutamente inaccettabile,
dato che a suo tempo era stato sottoscritto da ciascuno di noi un
regolare contratto Dual RAM dipendente, a fronte di tariffe e
condizioni ben definite. Ora queste tariffe e condizioni vengono
modificate da un giorno all'altro con molti in ferie:se siamo per
vodafone Clienti interni, bene...neppure il peggiore degli operatori
telefonici come clienti si sognerebbe mai di trattarci cosi'!!!
Inoltre, e' ovvio che questo peggioramento tocca soltanto i lavoratori
con la RAM DIPENDENTI, cioe' quelli a livello contrattuale piu'
basso...davvero democratico.
Invitiamo ciascuno di Voi a rendere noto al vostro superiore diretto e
a Risorse Umane di zona,nelle forme che riterrete piu' opportune, il
vostro disappunto per la modifica del regolamento RAM AZIENDALE.
Non vi chiediamo necessariamente di restituire la sim stessa (come
vari lavoratori stanno gia' facendo in queste ore), ma dato che
lavoriamo per un'azienda di telefonia cellulare, un po' le regole di
un libero mercato le conosciamo: Prenderemo contatti con un
funzionario vendite dei gestori TIM, Wind e H3G per contrattare
scontistiche rivolte esclusivamente ai dipendenti Vodafone in cambio
di portabilita' di un numero Consumer.
D'altra parte, che vodafone sia l'operatore con le tariffe piu' alte
lo sanno anche i muri...
Vi terremo aggiornati su ulteriori iniziative.
A presto.
RSU Ivrea

sapete cosa vi dico : 
da ex dipendente vodafone licenziatosi perche' schifatosi di questi inglesi bastardi che hanno imploso una realta' italiana valida e nata su buone basi? 
che godo come una bestia !!!!!!!!!!
PREPARATEVI l'oasi felice è finita
DEATH IS NOW 
bye bye baby
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Posso dire che le modalitŕ e i tempi con cui vi č stato comunicato non
sono certamente neanche simili all'atteggiamento abituale dell'azienda
(soprattutto confrontato agli altri gestori di telefonia) ma vorrei
ricordare che prima c'era chi ne abusava in modi criticabili producendo
traffico in uscita abnorme (soprattutto sms e tutti ovviamente possono
capire a cosa mi riferisco). Ne avete per questo suběto tutti. Ma č
necessario comunque dire che i costi che sono stati introdotti lasciano
comunque il piano RAM dual dipendenti altamente conveniente. Di certo di
piů che tutti i piani tariffari e di tutte le opzioni messe insieme a
disposizione dei clienti consumer con qualsiasi operatore di telefonia
mobile, comprese eventuali offerte di retention! Per questo direi che č
stato "rimodulato" il piano lasciando comunque costi congrui e certamente
piů convenienti rispetto a un cliente normale. Detto ciň, non penso che
gli altri operatori di telefonia mobile vi offriranno il piano RAM con i
costi che avevate prima, o meglio, con la totale gratuitŕ che avevate
prima (tranne nel traffico voce comunque assolutamente ai migliori costi
di qualsiasi offerta) e anzi penso che vi snobberanno (mi scuso
anticipatamente per il termine).
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