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Titolo: Vergogna targata Wind

Settimana scorsa ho fatto la portabilità del mio numero wind switchando 
in tim.
Oggi mi hanno chiamato da wind per imbonirmi e concedermi 120 ricchi 
euri di credito e tutti i benefit attivabili su numero al fine di non 
lasciarli.
Alla faccia di chi acquista i servizi che offrono.
Stanno messi proprio male tipo marocchini di' mare che contrattavano la 
merce.
Consiglio a chi non sapeva di questo bizzarro metodo di dare un servizio 
  di approfittare.
Passa parola.

 lasciarli.
beato te
io avevo una vecchia scheda TIM, dato che per non so quale motivo mi
ciucciava un monte di soldi ho fatto il passa a Vodafone in un centro. oh,
ancora il numero non me l'hanno trasferito !
mah
-- 
Gert dal Pozzo
Ricerca e Sviluppo supercazzole olimpiche
Gran Capitano della Squadra Nazionale Frensing

 mah
A quanto ho capito è molto facile andare verso TIM (l'ho appena fatto 
in 15 giorni), mentre è parecchio dura uscirne
-- 
Lello vitello cantautore alla bona
www.lellovitello.it

Lello Vitello ha scritto:

Ricevuto telefonate o crediti dal vecchio gestore?



Fresche l'ova. Succede da quanto è stata introdotta la portabilità del
numero.
Poi, che c'è di male nella contrattazione? Se vuoi cambiare lavoro e ti
offrono più soldi e benefit per rimanere, voglio proprio vedere se rispondi
che si devono vergognare.
-- 
Massimo

Dopo dura riflessione, ale@home ha scritto :

No nessuna, forse perchè la SIM si era frantumata!


 merce.
Sono le cosiddette "retention", non sono una peculiarità di Wind ma di 
tutte le TLC italiane... financo ai gestori fissi e a Sky che ti chiama 
se disdici perfino qualche opzione.
Tra l'altro c'è chi ci "vive" (di retention) per avere offerte che 
altrimenti mai avrebbe: poi ci sono quelli come Gert che non le hanno 
:D

ale@home a spiegato il 14/01/2009 :

...c'è un mio amico non fa pari a farsi fare la portabilità su altri 
grstori per poi accettaRE l'offerta che gli fa il suo per non cambiare.
l'ultima volta ha ottenuto 6mesi di navogazione gratis con la chiavina
-- 
[ b a z ]
"Scettico io? Ne dubito!"
" La coerenza è l'ultimo rifugio delle persone prive di immaginazione"
- socio MSTC - Responsabile Gruppi Antanati Gomito/Piede
- SnS pf - socio sostenitore n°16506

 l'ultima volta ha ottenuto 6mesi di navogazione gratis con la chiavina
ci sono, per onestà di cronaca, anche quelli superfava... che magari 
aprono nel nuovo gestore un contratto con tanto di comodato (e penali) 
per poi accettare la retention: si trovano così con due comodati magari 
invece di uno :-Z

 tutte le TLC italiane... financo ai gestori fissi 
Esatto dopo l'in-office telecom ci prova continuamente ....peccato non 
ho proprio possibilità di linea fissa, altrimenti mi prendevo un bel 
contrattino :-D
-- 
maiala quanto tu se'LOSER
Che tristezza!

 in 15 giorni), mentre è parecchio dura uscirne
in che senso? che mettono i bastoni tra le ruote ? io ho il sospetto che
abbian fatto casino quelli del centro vodafone cui mi son rivolto

Gert dal pozzo ha scritto:

Manda una raccomandata AR anticipata via fax di protesta ( per la parte 
bussiness Vodafone Aziende Vodafone Omnitel NV  Via Jervis 13 10015 – 
IVREA – (Torino) Fax 800034622 la parte privati non lo so' ma te lo fai 
dire dal call-center) ....si muovono subito, non è detto che poi ti 
risolvano il problema ma qualcosa si muove :-))
Da aprile finalmente con oggi (data schedulata per la disabilitazione 
delle SIM) si dovrebbe chiudere una serie di casini combinati da 
vodafone (e non solo) uno dietro l'altro. Sono già a 3 raccomandate AR :-)
Però l'ultima con minaccia di vedersi direttamente al CORECOM ha 
scomodato la direzione bussinness accogliendo in pieno tutte le 
richieste di variazione e tutti i rimborsi chiesti, con telefonate di 
tanto in tanto per informare dell'iter e del punto raggiunto su su 
....solo gli indennizzi sono rimasti fuori avrei dovuto andare per via 
legale e sinceramente non valeva la pena.


 tutti i rimborsi chiesti
beato te, a me non mi cacano neanche dopo la citazione in giudizio già 
formalizzata e schedulata...

 che si devono vergognare.
Magari se voglio cambiare lavoro siccome mi reputo persona seria, 
espongo i motivi della mie dimissioni al mio datore di lavoro.
E penso che non esista un imprenditore che alle dimissioni di un 
dipendene rilanci tipo asta.

 dipendene rilanci tipo asta.
Ma figurati. Se un datore di lavoro considera un dipendente importante,
prova a non farselo portare via; affrendo, inter alia, anche incentivi
economici. Non è un asta, è il normale funzionamento del mercato del lavoro;
o se preferisci, la legge della domanda e dell'offerta.
Massimo
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 
Ma anche si. Se gli servi e i motivi sono puramente economici ci sta che 
rilanci. Se i motivi sono organizzativi o di carriera ci sta proponga 
una soluzione.


dipendene rilanci tipo asta.
Pensi male.
-- 
Tommaso
Difensore della Certezza Prematurata

 rilanci tipo asta.
Ti posso rispondere con esperienze personali che invece esistono.

o se preferisci, la legge della domanda e dell'offerta.
E siamo in Italia. A capire quello che hai scritto gli imprenditori
italiani non ci arrivano :(
--
Foolfolly

 o se preferisci, la legge della domanda e dell'offerta.
Sicuro ma spesso occorre andarci con i piedi di piombo perchè no stiamo 
parlando di macchine ma di esseri umani.

 Pensi male.
Io parlo per esperienza diretta poi capisco che magari in questo news 
molti frequentano ambienti più grandi ed evoluti.
Quindi io penso quello che ho vissuto e vivo.

AndreA ha scritto:

Ti riferisci forse a posizioni di alta responsabilità e dirigenza?

 Quindi io penso quello che ho vissuto e vivo.
per fortuna ne esistono. lo so per esperienza personale (ho avuto rilanci ,
tutti rifiutati :) ) e per tanti colleghi che l'hanno sperimentato



wrote:

Mi sa proprio di no.


tutti rifiutati :) ) e per tanti colleghi che l'hanno sperimentato
Quoto.


molti frequentano ambienti più grandi ed evoluti.
Ma è proprio il contrario, anzi. Più piccola è la realtà più si tiene
a mantenere le professionalità che valgono.


tommyover ha scritto:

Assolutamente no ti sbagli in pieno.
La piccola realtà è refrattaria ad aggiornamenti e usualmente il livello 
  professionale è inferiore a quella più grande.
In una grande realtà c'è molto turnover visto che è più ricettiva alla 
preparazione dell'individuo.
Nelle piccole realtà spesso e volentieri si tira a campare facendo leva 
su rapporti umani a discapito della formazione e del prodotto.
Poi tu libero di pensarla come vuoi.

 Mi sa proprio di no.
Bene allora fammi la cortesia di mettermi in contatto con questi 
imprenditori facoltosi che in barba ai contratti nazionali dispensano 
aumenti a destra e manca.
Chiudo baracca e burattini e mi metto a fare il dipendente capriccioso.

 aumenti a destra e manca.
Da che mi risulti, nessun contratto, nazionale od integrativo, vieta o può 
vietare aumenti o condizioni di miglior favore ad-personam per il singolo 
dipendente (ci mancherebbe altro)..
Cmq ti posso assicurare che i "rilanci" da parte del datore di lavoro 
vengono fatti eccome.

Marco Vannini ha scritto:

Parli per esperienza o per sentito dire?
e se per esperienza in quale settore?

 e se per esperienza in quale settore?
Per esperienza, settore IT. (e sui contratti ti puoi informare da chi ti 
pare..)

Di guardia alla Judefeldertor di Munster , ho udito Marco Vannini :

ale, siamo unanimi su questo. certo ci devono essere condizioni
particolari, dipenderà dalle possibilità dell'azienda, ma i rilanci sono
merce comune. anzi, io penso che a parte momenti di crisi se non vengono
fatti rilanci vuol dire che il dipendente era considerato molto molto poco
certo, è difficile che vengano fatte promozioni particolari, magari fino
alla dirigenza. se uno le responsabilità non ce le aveva prima, ci sta che
non ne prenda nemmeno dopo... i rilanci sono economici, o di livello
contrattuale
sui contratti, ha ragione il vannini. il massimo lo fa il mercato. ci
mancherebbe altro!


 pare..)
it.?
sarebbe scusa l'ignoranza.

 ha scritto nel messaggio 
news:496fa737$0$830$4faf...@reader5.news.tin.it...

IT sta per Information Technology .

 
ops information technology giusto?

 Poi tu libero di pensarla come vuoi.
si vede che le piccole imprese di cui parla Tommy sono piccole ma serie e
intelligenti, quelle di cui parli te è auspicabile che chiudano bottega
(sperando che chi ci lavora trovi un lavoro migliore)
-- 
Gert dal Pozzo
La Canzone del Capitano Gert
http://www.wumingfoundation.com/suoni/suoni.html#opb
http://www.osteriapopolareberica.it

 Io son sicuro che ne esistano parecchi invece.
Mha, a me è capitato di vedere anche gente 'accompagnata alla porta' perchè
cominciava a costare troppo, comunque dipende. Se possibile cercare di
rendersi indispensabili, per un dipendente è la miglior sicurezza.
fe...@delenda.net
-- 
Age Actabile Antihippocrate

su rapporti umani a discapito della formazione e del prodotto.
Ma ROTFL!


"Marco Vannini" <m.va...@tinCANCELLA.it> ha scritto:

Quoto tutto.


Chiudo baracca e burattini e mi metto a fare il dipendente capriccioso.
Se sei insoddisfatto del tuo attuale lavoro non significa che anche le
altre realtà siano così nere.


 Ti riferisci forse a posizioni di alta responsabilità e dirigenza?
No, anzi per uno strano paradosso talvolta vedo più turnover in "alto" 
che in "basso".

 Poi, che c'è di male nella contrattazione?
Notizia (quasi) fresca: hanno trovato una cosa cattiva nelle retention. 
Ossia che il gestore usa i dati per proporti delle promo a suo 
vantaggio, in realtà dovrebbe essere il cliente a chiedere... qui mamma 
Vodafone -> 
http://tinyurl.com/95uxsx

 ha scritto:

Vaglielo a spiegare....


 Poi tu libero di pensarla come vuoi.
Non è pensiero è 12 anni di esperienza.
-- 
maiala quanto tu se'LOSER
Che tristezza!

 rendersi indispensabili, per un dipendente è la miglior sicurezza.
Ma anche una strada rischiosa, nessuno è indispensabile ....e se si 
comincia a credere di esserlo talvolta si fanno brutte fini.  :-))
Ne ho visti buttare fuori in malo modo perché per difendere il loro 
piccolo segreto di pulcinella intralciavano i flussi aziendali.


 Chiudo baracca e burattini e mi metto a fare il dipendente capriccioso.
Mandami un curriculum, dove lavoro io è prassi comune.
Attenzione: non sto dicendo che si prova a trattenere ogni dipendente che
presenta una lettera di dimissioni. Non è filantropia, è puro calcolo di
convenienza. Sostanzialmente possono succedere due cose:
1) Io presento la lettera di dimissioni. Il responsabile del gruppo in cui
lavoro pensa "ok, di persone con la sua esperienza, le sue capacità e le sue
conoscenze ne trovo mille in una settimana, e mi costeranno quanto mi
costava lui". Risultato: stretta di mano, in bocca al lupo per il futuro e
accomodarsi all'uscita.
2) Io presento la lettera di dimissioni. Il responsabile del gruppo in cui
lavoro pensa "cavolo, questo ha un tipo di esperienza e di conoscenze che
non si trovano tanto facilmente sul mercato. Se lui se ne va, per trovare
uno con lo stesso profilo disposto a venire da noi, devo perdere del tempo e
spendere un sacco. Mi conviene offrirgli un 50% in più sullo stipendio e
convincerlo a rimanere."
Chiaro che se io me ne voglio andare perché mi fa schifo il lavoro che
faccio, o perché voglio cambiare città per motivi miei, o perché voglio
avvicinarmi a casa.....mi possono anche coprire d'oro che me ne vado
comunque.
Ma nella maggior parte dei casi un sensibile aumento di stipendio, e più in
generale un miglioramento delle condizioni contrattuali, sono sufficienti a
far ritirare la lettera di dimissioni.
Esiste al processo opposto: persone che vengono considerate troppo costose
incentivate ed aiutate a cambiare lavoro.
Massimo
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 comincia a credere di esserlo talvolta si fanno brutte fini.  :-))
 
L'eccesso e la presunzione sono dannose in tutte le cose. Lavorare un po'
di più e dare più disponibilità al momento giusto può essere un capitale da
far fruttare meglio dopo..

 Non è pensiero è 12 anni di esperienza.
Io circa 15 ma sicuramente non è solo il tempo ma anche l'intensità e la 
tipoloia dell'esperienza a formare un pensiero.
Ciao.

 abbian fatto casino quelli del centro vodafone cui mi son rivolto
rettifico, fatto il porting proprio ieri :)
a proposito, quale è il numero di vodafone per sapere il credito residuo?
-- 
Gert dal Pozzo
Skype User: Gert_dal_pozzo
http://lonelyrunner.splinder.com/

 a proposito, quale č il numero di vodafone per sapere il credito residuo?
404 - registrati su 
vodafone.it
 si possono fare diverse cosette..

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vodafone.it
 si possono fare diverse cosette..
IFD è meglio di Google :)
-- 
Gert dal Pozzo
"Ho sempre sognato di essere ebreo, se non altro per spaventare gli idioti"
(M. Serra)