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Titolo: il solito Grillo (s)parlante

21 Giugno 2007
Lo schiavo outbound
Chi denuncia gli effetti della legge Biagi o della Treu è un visionario 
o un terrorista. In Italia va tutto bene: la disoccupazione non esiste 
più, siamo ai minimi storici. Ed è vero, dalla disoccupazione siamo 
passati direttamente allo schiavismo. Il professor Gallegati del 
dipartimento di Economia della Università Politecnica delle Marche fa 
alcune considerazioni sugli ultimi dati relativi all'occupazione. Sarà 
un terrorista anche lui?
Riporto, insieme alla sua lettera, uno dei ventimila casi di schiavismo 
che mi sono stati segnalati, presente nel libro Schiavi Moderni (71.000 
copie scaricate). Si ride per non piangere.
"Caro Beppe,
pare che il Governo proverà a sporcarsi le mani modificando la “legge 
Biagi”.
Prima di valutarne l’azione, facciamo il punto con dati, per una volta 
tempestivi, aggiornati all'altro ieri, sul precariato.
La durata dei nuovi contratti offre, da sola, un segnale preoccupante: 
oltre il 60% è inferiore a 3 mesi e solo il 2% ha durata di 1 anno o 
più. Dei primi, la metà ha contratto di 1 mese, mentre 1 lavoratore su 5 
di una settimana (5 giorni, ovvio).
Il bollettino economico della Banca d’Italia ci informa che quasi il 50 
per cento dei giovani lavoratori sono assunti con contratti a termine. 
Preoccupante, si dirà. E allora che dire quando si scopre che di questi 
neoassunti meno del 10% in un anno vede trasformato il proprio contratto 
a termine in un contratto a tempo indeterminato. A parte qualche 
“fondamentalista del mercato”, c’è ormai fin troppa evidenza che la 
legge Biagi non è stata in grado di offrire una seria risposta alla 
persistente frammentazione (territoriale, generazionale e per sesso) del 
mercato del lavoro. In più (vedi la Postfazione a Schiavi moderni) la 
pensione come se la pagheranno ‘sti precari? Occorrerebbe una riforma di 
lungo periodo in grado di offrire ai giovani lavoratori una prospettiva 
di stabilità. I dati dimostrano che, una volta concluso il contratto a 
termine, non c’è quasi nessuna prospettiva di lungo periodo. 
Salvaguardare la flessibilità senza precarizzare la vita delle persone è 
ciò che si deve pretendere.
Una possibilità per promuovere un ingresso duraturo nel mercato del 
lavoro è quella francese, mediante l’introduzione graduale di forme di 
protezione dell’impiego, nella forma di indennità di licenziamento, che 
dovrebbe aumentare gradualmente, mentre si allunga la durata di un 
impiego presso un’impresa. Tutto questo dovrebbe avvenire nell’ambito di 
un contratto a tempo indeterminato, uguale per tutti e indipendentemente 
dall’età del lavoratore. Al contempo, la durata massima dei contratti a 
tempo determinato dovrebbe essere ridotta a dieci-dodici mesi. La 
scommessa è: i giovani lavoratori accetteranno un percorso verso la 
stabilità partendo da un contratto che, solo in teoria. non ha limiti di 
durata?
Una seconda possibilità è proposta dal modello danese con la sua 
"flexsecurity", ossia flessibilità economica unita a sicurezza sociale. 
In Danimarca un impiego dura in media quattro anni e ogni danese cambia 
almeno cinque volte datore di lavoro nel corso della sua vita 
lavorativa. Gli imprenditori hanno grande libertà di licenziare, mentre 
il lavoratore licenziato, dal primo giorno di disoccupazione percepisce 
un assegno da parte dello Stato pari all'80-90% del suo stipendio per 
quattro anni. E’ un modello sociale che mira a salvare le persone 
piuttosto che i posti di lavoro, investendo sulla formazione dei 
lavoratori per orientarli verso nuovi settori. Modello assai costoso, e 
l’Italia col debito che ha, se lo potrà permettere solo recuperando 
evasione fiscale (ricordiamo che questa equivale a ben 5 finanziarie 
pesanti l’anno).
La “legge Biagi” è diventata la cartina di tornasole delle visioni del 
capitalismo, dei 2 fondamentalismi, tra stato e mercato. Lo Stato deve e 
può trasformare il precariato in flessibilità. Troppo piano va il piano 
di riforma della legge 30.
Un abbraccio.
Mauro Gallegati
Un master alle spalle da "Schiavi Moderni"
"Sono anch’io un lavoratore di call-center. Ho 27 anni, sono laureato e 
ho un master alle spalle. Sono uno di quelli altamente qualificati che 
stentano a trovare un lavoro dignitoso e che ripiegano nei call-center 
per avere qualche centinaio di euro in più in tasca.
Sono anch’io uno schiavo moderno. Circa un mese e mezzo fa sono stato 
assunto come operatore outbound (in pratica rompere le balle alle 
persone fino alle 9,30 di sera!) per una scuola di inglese di Napoli a 5 
€ lordi l’ora. Inutile dirti che in questo call-center siamo tutti 
laureati o laureandi (potendo scegliere scelgono il meglio, mi pare 
ovvio!). Questa mattina sono stato convocato dal mio supervisore in 
merito al mio recente rendimento: a detta sua scarso e aggravato dal mio 
comportamento “strafottente nei suoi confronti”. Che tradotto significa: 
rifiutarsi di venire a lavorare prima senza che il tempo in più venisse 
conteggiato, richiedere la copia del contratto che abbiamo firmato senza 
che ci fosse la data di fine rapporto e, cosa più grave di tutte, 
esprimere le mie idee (ci tengo a precisare comunque che il mio 
rendimento non è poi così scarso: non sono mai stato assente nel mese di 
marzo e ho già fatto un paio di contatti utili ai fini dell’obiettivo 
mensile).Tutti quelli che lavorano, hanno lavorato e, sono sicuro, 
lavoreranno in questo call-center firmano contratti di collaborazione a 
tempo determinato nei quali è lasciata in bianco la data di fine e 
soprattutto senza che ne venga data la copia firmata (i più fortunati 
hanno al massimo una fotocopia!).
Il supervisore, dopo aver ricamato in modo patetico sul mio 
comportamento “sovversivo” mi ha invitato a firmare le dimissioni e al 
mio rifiuto è andato su tutte le furie dicendomi che solo per tale 
comportamento meritavo di essere mandato a casa (rinunciare di firmare 
le dimissioni?). In evidente difficoltà mi ha fatto parlare con il 
direttore dicendo che non voleva altri casini e che stavo dando i numeri."
L. F. 10.03.2006 18:14
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                ___	  Claudio ICQ:150632298
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designed to convert caffeine into code.
  jgs -  ~  -  ^   - ~ -  ~  -

 o un terrorista. 
18 giugno 2007
Il lavoro precario è fermo dal 2001
Le leggende sulla Biagi
Le modifiche alla legge Biagi annunciate dal ministro del Lavoro sono 
quelle indicate fin dall' anno scorso nel programma elettorale 
dell'Unione come necessarie per la lotta contro il lavoro precario: 
abolizione del lavoro a chiamata, o job on call, e dello staff leasing. 
Il ministro però farebbe bene a rispondere in modo preciso e pertinente 
alle obiezioni che da più parti, e anche dall'interno dello schieramento 
di centro-sinistra, sono state mosse contro questo punto del programma.
Quanto al job on call, si tratta in sostanza dei contratti a termine di 
brevissima durata, che sono sempre esistiti: sono quelli del cameriere 
ingaggiato a giornata per un banchetto, o della hostess per un 
congresso; la legge Biagi non aveva fatto altro che dettare alcune norme 
più rigorose per questi casi, rispetto al vuoto normativo precedente. 
Ora, il governo intende abrogare queste norme per tornare alla libertà 
totale che vigeva prima? Oppure intende vietare l'ingaggio del cameriere 
per un banchetto o della hostess per un congresso?
Quanto allo staff leasing, tutti ormai sanno che si tratta di una forma 
di organizzazione del lavoro che prevede l'assunzione a tempo 
indeterminato, con una stabilità persino superiore rispetto a quella del 
rapporto di lavoro ordinario: il lavoratore in staff leasing è protetto 
contro il licenziamento non soltanto dall' articolo 18 dello Statuto, ma 
anche dal divieto di licenziamento collettivo. Con questo nuovo tipo di 
contratto la legge Biagi intendeva offrire, nel settore dei servizi 
all'impresa ad alta intensità di lavoro (pulizia, facchinaggio, 
marketing, servizi informatici, ecc.), un rapporto assai più stabile e 
protetto ai lavoratori che oggi svolgono questi servizi come dipendenti 
di aziendine appaltatrici, cui sovente l'articolo 18 non si applica e 
che, quando cessa l'appalto, sono ad alto rischio di perdere il posto. 
Libero, ovviamente, il governo —al di là delle buone intenzioni del 
ministro — di preferire i mini-appalti; ma che cosa c'entra l'abolizione 
dello staff leasing con la lotta al precariato?
Vengono preannunciate anche modifiche restrittive alla disciplina del 
contratto a termine, che non è contenuta nella legge Biagi, bensì in un 
decreto legislativo di due anni precedente (n. 368/2001). Ma non esiste 
alcuna evidenza di una responsabilità di quel decreto nel fenomeno 
dell'aumento del lavoro precario. La realtà è che l'aumento del lavoro 
precario ha incominciato amanifestarsi fin dagli anni 70 ed è continuato 
ininterrottamente fino alla fine degli anni 90, per poi arrestarsi 
proprio negli anni della penultima legislatura.
Questo è riconosciuto anche in un libro scritto prevalentemente da 
sociologi ed economisti di sinistra, di cui il ministro Damiano e il 
presidente della Commissione lavoro del Senato Tiziano Treu hanno 
scritto una laudativa prefazione (La «legge Biagi». Anatomia di una 
riforma, Editori Riuniti, 2006). Qui, in un saggio dell'economista 
Gianni Principe, si legge: «Se stiamo ai dati Istat sulla diffusione del 
lavoro a termine, il 2001 non ha segnato nessuna svolta, ma piuttosto un 
momento di declino»; «inoltre il divario dalla media europea ... appare 
di una certa consistenza (circa cinque punti in meno), da cui si 
potrebbe dedurre che abbiano ragione quanti oppongono alle teorie sulla 
precarizzazione la constatazione rassicurante di una buona capacità di 
tenuta del nostro sistema di norme a protezione dei lavoratori ».
Stessa musica nel contributo del sociologo Aris Accornero, molto vicino 
alla Cgil: «un esame più analitico ... non sembra indicare la riforma 
(legge Biagi n.d.r.) come causa diretta del calo di rapporti stabili 
emerso nelle previsioni 2005 ... In sintesi: a) è scesa di 1,9 punti la 
quota di imprese che hanno utilizzato dipendenti a tempo determinato; b) 
è scesa di 4 punti la quota di imprese che hanno utilizzato lavoratori 
interinali; c) è crollata di ben 6,8 punti la quota di imprese che hanno 
utilizzato collaboratori coordinati e continuativi o collaboratori "a 
progetto", ma nei soli settori privati (ovvero: nei soli settori dove la 
legge Biagi ha avuto applicazione! n.d.r.) ...
In sostanza, sembra che l'avvio della riforma abbia essenzialmente 
scoraggiato l'estensione ad altre imprese dell'utilizzo di lavoro 
interinale, e soprattutto di collaborazioni coordinate e continuative». 
Il ministro Damiano ha letto questo libro quando ne ha scritto la 
prefazione? E se ne condivide il contenuto, perché insiste a cercare le 
cause del lavoro precario nella legislazione del lavoro del periodo 
2001-2006, quando tutto sembra confermare che le sue radici affondino 
semmai nella legislazione del trentennio precedente?
Pietro Ichino
http://www.corriere.it/Primo_Piano/Editoriali/2007/06_Giugno/18/Le_leggende_sulla_Biagi.shtml

 Le modifiche alla legge Biagi 
...basta crederci,e non avere occhi per vedere cosa accede intorno.
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        p''q	  Claudio ICQ:150632298
        \  / _|/_  MSN:ck72it (at) yahoo (dot) com
   _\|_ /  \.'/	
     \`|    |'	  "l'unico computer sicuro è privo di alimentazione, affogato
      `|    |		in una bara di cemento, chiuso in un caveau sotteraneo,
       ;    |-,	    blindato e sorvegliato da guardie armate h24 e
      ,'\   /-.\_  	anche in quel caso avrei seri dubbi.. "
    _/.-'\  \ /|\  .-.	
    /|\   '. `'._.'/  `
      jgs   `'----'      Prof. Eugene Spafford - Purdue University