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Titolo: Lavoro Prestazioni Occasionali

Nel caso in cui una persona estranea al condominio - non in possesso di 
partita iva - una volta al mese per mezz'ora effettua una spazzata 
nell'intercapedine,  per essere al posto con il fisco va fatta una ritenuta 
d'acconto per lavoro di prestazione occasionale. La ritenuta d'acconto può 
essere fatta al netto (l'amministratore versa la ritenuta) o al lordo (il 
lavoratore occasionale versa la ritenuta). Entro marzo il sostituto 
d'imposta rilascia la certificazione. Mi confermate o chiarite meglio il 
post.
Ciao a tutti 

  o al lordo (il lavoratore occasionale versa la ritenuta).
'Sta roba qui non esiste e non ha senso.

 ha scritto nel messaggio 
news:g4g5t0$7tg$1...@tdi.cu.mi.it...



  I termini corretti del problema da te esposto sono i seguenti.
  La persona dovrà presentare una "notula" relativa al lavoro
  svolto sulla quale indicherà: il suo compenso lordo- la RA 20%,
  ed il suo compenso netto.Questa potrà avere cadenza mensile,
  trimestrale, ecc..Il sostituto d'imposta , ovvero l'amministratore,
  verserà tramite mod.F24 (cod.tributo 1040 ) l'importo della R.A.
  e pagherà il relativo compenso netto .
  Entro il 28 febbraio dell'anno in cui il lavoratore dovrà presentare
  la dichiarazione dei redditi dell'anno precedente, il sostituto d'imp.
  invierà la relativa " certificazione dei compensi assoggettati a RA"
  Se il totale degli importi lordi corrisposti nell' anno supereranno
  Euro 258,23 il sostituto d'imposta dovrà inserirli nel Mod.770.
  Ciao w
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio 
news:151Z20Z146Z128Y...@usenet.libero.it... 

"Giò" <giò@giò.it> ha scritto nel messaggio news:7jMak.19509$Ca.1...@twister2.libero.it...

Non sono un esperto , mail fatto che viene ogni mese a lavorare, esclude il fatto che si posa trattare di lavoro 
occasionale. Comunque puoi andare al seguente forum dove troverai maggiori dettegli.
http://www.giorgiotave.it/forum/prestazioni-occasionali-co-co-co-co-co-pro/
Gxis
Paolo Kap 

> ritenuta d'acconto per lavoro di prestazione occasionale...


Giò ha scritto:

il problema grosso è essere a posto con il TU sulla sicurezza che impone 
pesanti oneri all'amministratore
giorgio

 il problema grosso č essere a posto con il TU sulla sicurezza che impone 


> il problema grosso è essere a posto con il TU sulla sicurezza che impone 


>> il problema grosso č essere a posto con il TU sulla sicurezza che impone


 
quella di colf è una delle pochissime attività escluse dalla legge sulla 
Sicurezza.
Se lo consideri solo terrorismo non hai afferrato il significato della 
legge;
è terrorismo dire che ti confiscano la vettura se guidi in stato di 
alterazione da stupefacenti?
ovviamente puoi guidare anche sobrio e sereno!ma se non lo fai sei 
soggetto a pesanti sanzioni.
Non sono per i regimi troppo fiscali e polizieschi ma la legge oggi è così.
E l'A. deve rendersene conto: non è un problema di regolarizzare i 
collaboratori,
è un problema di affidamento incarichi o appalti rigidamente 
regolamentato anche da leggi che
non sempre sono a conoscenza degli interessati, come mi pare sia stato 
evidenziato
giorgio

 Sicurezza.
E se la colf si fa male fatti suoi?
Il testo unico accorpa in un unico testo disposizioni che hanno già dai
dieci anni in su, coordinandole. Non aggiunge grandi novità.
L'art. 40 del codice penale è del 1933, e vi si legge: "Non impedire un
evento, che si ha l'obbligo giuridico di impedire, equivale e cagionarlo".
E visto che il condominio doveva essere un luogo sicuro anche nel 1933, se
vai a fare una ricerca sulla giurisprudenza relativa agli infortuni in
condominio, puoi vedere che uno degli imputati è sempre l'amministratore. Ed
anche che, se è un professionista, è regolarmente condannato.
Non c'è nessuna novità, in questo senso.
Già nel codice del 1933 era contenuta anche la seguente norma:
"590 Lesioni personali colpose
Chiunque cagiona ad altri per colpa una lesione personale è punito con la
reclusione fino a tre mesi o con la multa...
Se la lesione è grave la pena è della reclusione da uno a sei mesi o della
multa; se è gravissima, della reclusione da tre mesi a due anni o della
multa...
Se i fatti di cui al precedente capoverso sono commessi con violazione delle
norme sulla disciplina della circolazione stradale o di quelle per la
prevenzione degli infortuni sul lavoro, la pena per le lesioni gravi è della
reclusione da due a sei mesi o della multa, e la pena per lesioni gravissime
è della reclusione da sei mesi a due anni o della multa...
Nel caso di lesioni di più persone si applica la pena che dovrebbe
infliggersi per la più grave delle violazioni commesse aumentata fino al
triplo; ma la pena della reclusione non può superare gli anni cinque.
Il delitto è punibile a querela della persona offesa, salvo nei casi
previsti nel primo e secondo capoverso, limitatamente ai fatti commessi con
violazione delle norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro o
relative all`igiene del lavoro o che abbiano determinato una malattia
professionale".
Come vedi, le norme severe hanno più di 70 anni.
E' l'idea dello scaricabarile, tipica dei civilisti, che va combattuta. Il 
condominio dev'essere sicuro indipendentemente dal fatto che qualcuno ci 
lavora, e se si cominciasse a pensare di non voler essere complici di una 
strage la sicurezza sarebbe prima di tutto responsabilità di ciascuno, poi 
formazione e informazione, mai adempimenti burocratici.
Il crimine di un amministratore non è avvalersi di un altro 
co.co.co
., ma 
non avere uno straccio di documento di valutazione del rischio né un piano 
della sicurezza. E' per quello che meriterebbe la galera, ed è per quello, 
in primis, che qualcuno ci va.