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Titolo: Lavoro occasionale-nota x il deboni.

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Prestazione occasionale 2016 ricevuta modello fac simile esempio
 
Prestazione occasionale 2016 ricevuta ritenuta acconto 20% modello fac 
simile esempio compilazione e imposta di bollo, lavoro autonomo occasionale
 
 
 
6 maggio 2016 10:19•Commenti 2•Stampa
 
 
 
 
 
 
 
Prestazione occasionale 2016 ricevuta modello fac simile esempio
 
 
 
 
 
 
 
Come funziona la prestazione occasionale dopo il Jobs Act? Cosa cambia 
per i collaboratori occasionali con e senza partita IVA? Dopo l'entrata 
in vigore delle nuove diposizioni contenute nella nuova riforma del 
Lavoro, come deve regolarsi un'impresa o un lavoratore con i contratti a 
progetto, mini cococo, lavoro autonomo occasionale dopo il 25 giugno 
2015? Vediamo di rispondere a tutte queste, ed altre domande, con una 
semplice guida sulla prestazione occasionale dopo il Jobs Act.
 
 
 
Collaborazioni a progetto cosa cambia dopo il Jobs Act?
 
Con l’entrata in vigore del decreto attuativo Jobs Act D.Lgs 81/2015 dal 
25 giugno 2015, non è più possibile instaurare nuovi contratti a 
progetto, per cui è stata prevista l'abolizione collaborazioni a 
progetto e delle collaborazioni occasionali cd. mini cococo. Quelli 
ancora in essere alla data di entrata in vigore, possono proseguire fino 
ad un massimo di 6 mesi.
 
Dal 1° gennaio 2016 tutte le collaborazioni di tipo parasubordinato o 
nella forma di lavoro autonomo che si configurano come prestazioni 
esclusivamente personali organizzate dal committente, tempi e luogo, 
sono intese come rapporto di lavoro subordinato. E affinché vi sia la 
presunzione di lavoro subordinato, il Jobs Act prevede che debbano 
ricorrere, contemporaneamente 3 condizioni:
 
1) la collaborazione deve essere continuativa;
 
2) deve essere esclusivamente personale;
 
3) organizzata dal committente con riferimento ai tempi e luogo di 
lavoro in cui viene svolta la prestazione.
 
Per cui al verificarsi di queste tre condizioni , la collaborazione è 
intesa come rapporto subordinato, e quindi trasformata in automatico in 
un vero contratto da dipendente a tempo indeterminato.
 
La nuova norma, però, ha previsto 4 casi in cui la suddetta presunzione 
di subordinazione, non si applica ossia:
 
1) per le collaborazioni realizzate sulla base di accordi collettivi 
nazionali sindacali, in presenza d determinate esigenze produttive e 
tecniche di uno specifico settore;
 
2) collaborazioni per professionisti intellettuali con obbligo 
iscrizione agli albi come ad esempio giornalisti, avvocati, ingegneri ecc.
 
3) attività specifiche prestate nell’esercizio della loro funzione dai 
componenti degli organi di amministrazione e controllo delle società e 
dai partecipanti a collegi e commissioni;
 
4) prestazioni di lavoro rese a fini istituzionali in favore delle 
associazioni e società sportive dilettantistiche affiliate alle 
federazioni sportive nazionali, alle discipline sportive associate e 
agli enti di promozione sportiva riconosciuti dal C.O.N.I. come 
individuati e disciplinati dall’articolo 90 della legge 27 dicembre 
2002, n. 289.
 
Ciò significa che se la collaborazione rientra in una di queste 4 
deroghe, è possibile procedere all'instaurazione di un contratto a 
progetto. Il Governo però al fine di disincentivare, l'utilizzo di 
questi cocopro e del lavoro autonomo occasionale, ha previsto un aumento 
graduale delle aliquote contributive della gestione separata da pagare 
per 2/3 dall'impresa e 1/3 dal lavoratore, che per il 2016 sono al 
31,72% (31 IVS + 0,72 aliquota aggiuntiva) per i collaboratori e al 24% 
per i pensionati, 2017: 32,72% e 24,00%; 2018: 33,72% e 24,00%.
 
Per le PA, le disposizioni si applicano a partire dal 1° gennaio 2017 
mentre sono aboliti i contratti di associazione in partecipazione con 
apporto di solo lavoro ed il job sharing.
 
 
 
Prestazione occasionale 2016 come cambia dopo il Jobs Act?
 
 
 
 
 
 
 
 
La collaborazione occasionale con prestazione dell’attività non 
superiore a 30 giorni per lo stesso committente, compenso inferiore a 
5000 euro all’anno ed obbligo di iscrizione alla gestione separata INPS, 
e redditi assimilati al lavoro dipendente cd. mini cococo è stata 
abolita dal Jobs Act. Pertanto a partire dal 25 giugno 2015, questo tipo 
di prestazioni insieme alle collaborazioni a progetto non possono essere 
più instaurate.
 
Per avvalersi di tali prestazioni a carattere saltuario, ora è possibile 
scegliere tra lavoro occasionale accessorio o lavoro autonomo 
occasionale, quest'ultimo basato su un rapporto di collaborazione 
occasionale genuina, ossia, non continuativa e coordinata dal 
committente, senza vincolo di durata, (quindi non valgono più i 30 
giorni come limite massimo), con carattere episodico e senza inserimento 
del collaboratore nell'organizzazione dell’impresa e senza che vi sia 
l'iscrizione all’albo del collaboratore.
 
In altre parole, dopo l'entrata in vigore del Jobs Act dal 25 giugno 
2015 può essere utilizzata la prestazione occasionale come disposto 
dalla norma originaria, in vigore cioè prima della Legge Biagi, basata 
sull’art. 2222 del Codice Civile: contratto d’opera.
 
Per cui, si può parlare di contratto di prestazione occasionale d’opera 
nel caso in cui il soggetto, Lavoratoro autonomo provvisto di partita 
IVA, dietro corrispettivo pattuito tra le parti, si impegni a compiere 
un’opera o un servizio, attraverso il proprio lavoro e senza vincolo di 
subordinazione e di organizzazione da parte del committente, datore di 
lavoro, emetta una ricevuta di prestazione occasionale con ritenuta 
d'acconto al 20%.
 
Requisiti prestazione d’opera occasionale:
•Assenza di vincoli di orario;
•Libertà nella scelta delle modalità tecniche di esecuzione del lavoro 
da parte del lavoratore;
•Raggiungimento di un risultato;
•Compenso determinato in funzione dell’opera eseguita o del servizio 
reso e privo pertanto del carattere della periodicità;
•Assunzione del rischio economico da parte del lavoratore;
•Unicità della prestazione: il lavoratore riceve un unico incarico, 
anche se l’assolvimento del medesimo richiede il compimento di una serie 
di atti in un certo arco temporale.
 
Contributi previdenziali da versare alla gestione separata Inps (per 2/3 
a carico del committente) se il compenso annuo supera i 5000 euro, 
superata detta sogli sulla parte eccedente devono essere versati i 
contributi. Infatti, tale soglia di compenso massimo di 5000 euro 
l’anno, dovrebbe essere assunta come importo massimo che fa scattare 
l’obbligo di iscrizione alla gestione separata ed al versamento dei 
contributi.
 
 
 
Lavoro autonomo occasionale:
 
 
 
 
  Una delle condizioni è quella che vi sia mancanza di continuità,
  in caso contrario il condomino amministratore è alla stregua di
  un dipendende del condominio qualunque importo egli riceva.
 
 
Fonte il Fisco:
 
Se la collaborazione occasionale ai sensi della Legge Biagi, è stata 
abolita, il lavoro occasionale autonomo dopo il Jobs Act viene non solo 
confermato ma anche esteso. Infatti, per tali prestazioni di lavoro 
autonomo occasionale, caratterizzate dalla mancanza di 
abitualità/continuità e di coordinamento da parte del committente con 
ritenuta d’acconto al 20% ed obbligo di iscrizione alla gestione 
separata INPS se il reddito supera i 5000 euro l’anno, è stata ampliata, 
prevedendo che in presenza di prestazioni d’opera di impresa e 
professionali, è possibile per le aziende e professionisti
 
--- news://
freenews.netfront.net/
 - complaints: 
ne...@netfront.net
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 professionali, è possibile per le aziende e professionisti
 
...snip...
 
Che altro dire ?
 


  Che se un condomino viene nominato amministratore il suo incarico
  dura un anno e quindi la sua attività d'amministrazione è annuale.


   dura un anno e quindi la sua attività d'amministrazione è annuale.
 
L'*incarico* e' annuale, l'attivita' invece e' sporadica. Altrimenti se
l'attivita' e' annuale, il compenso spettante sarebbe come minimo di
20'000 euro, piu' accessori, contributi, etc.
 
Ma lei legge quello che scrive ? (o copia ed incolla ?)
 


  L'attività di amministratore non può essere sporadica...egli è sempre
  il mandatario del condominio per un anno intero...che le piaccia
  oppure no: Se il compenso ritiene non congruo può sempre chiedere
  il compenso che meglio crede....poi sta all'Assemblea accettare o meno.
  Ma lei ci fa e ci è.


   Ma lei ci fa e ci è.
 
Attivita' = essere attivo, operoso
Incarico = essere incaricato, avere in affidamento, mandatario
 
Un amministratore riceve l'incarico per un anno intero. Punto.
In funzione dell'incarico, durante questo periodo, ha momento, di durata
variabile, in cui si attiva, opera, etc.
 
Il compenso di un amministratore condominiale e' appunto commisurato al
fatto che non e' mai attivo continuamente durante tutto l'anno, ed e'
per questo che riceve molto meno di un amministratore aziendale,
supponendo una azienda (piccola ?) di pari bilancio di un condominio
(quindi con pari responsabilita') che invece, oltre a ricevere un
incarico annuale (o pluriannuale) e' anche attivo per l'intero anno,
quotidianamente. Fisco e previdenza alla fine l'hanno riconosciuto,
probabilmente sfogliando il dizionario della lingua italiana ed il
Codice Civile. Altri a quanto pare non sanno leggere.