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Titolo: McDonald vs CGIL (così non andate sul facebook di Gert :-D)

Anche se in pochi probabilmente lo stanno, la nuova pubblicità della 
McDonald's, quella dove spiega di "credere nell'Italia" e per questo 
oltre a dare "lavoro a 16mila persone" annuncia che ne assumerà "3mila 
nei prossimi tre anni", è stato diretto da un premio Oscar, Gabriele 
Salvatores. Sul canale ufficiale Youtube di McDonald's Italia, infatti, 
oltre a trovare lo spot "Lavorare in McDonald's"1 c'è anche il 
backstage dove si vede Gabriele Salvatores consigliare i dipendenti del 
fast food che hanno interpretato se stessi per l'occasione ad usare un 
tono convincente quando dicono "SI" alle informazioni diffuse dalla 
pubblicità. Ma la FILCAMS CGIL (Federazione Italiana Lavoratori 
Commercio Turismo e Servizi) non sembra ritenere tale spot proprio da 
Oscar, almeno per il messaggio che lancia. "In una recente e 
prestigiosa campagna mediatica la multinazionale ha evidenziato, come 
se questo costituisse particolare virtuosismo imprenditoriale, che i 
lavoratori sono puntualmente retribuiti, che le assunzioni avvengono 
nel rispetto della legge e che ai 16.000 dipendenti viene regolarmente 
applicato il Contratto Collettivo Nazionale del Turismo" si legge 
infatti in una nota della FILCAMS CGIL, spiegando che "in realtà, le 
patinate comunicazioni pubblicitarie alle quali ormai da qualche anno 
l'azienda ci ha abituato necessitano di alcune precisazioni che 
consentano di comprendere compiutamente il contesto". 
 
La FILCAMS CGIL afferma quindi che "McDonald's è una di quelle rare 
multinazionali del comparto della ristorazione commerciale/veloce, se 
non l'unica, ad essersi sistematicamente sottratta al confronto in 
ordine alla condivisione di un contratto integrativo aziendale", 
aggiungendo che "ad oggi le relazioni sindacali con l'azienda, a 
livello nazionale, sono pressoché inesistenti né elementi di conforto 
pervengono dal livello territoriale, che continua storicamente a 
risentire, salvo isolate eccezioni, di forti criticità". La FILCAMS 
CGIL sottolinea che "si tratta, tanto per intenderci, della medesima 
società che recentemente, soltanto in seguito a forti sollecitazioni da 
parte del sindacato, ha corrisposto l'elemento di garanzia previsto dal 
Contratto Nazionale per quelle aziende che siano sprovviste di 
contrattazione integrativa". Il sindacato evidenzia quindi che "il tema 
della qualità occupazionale in McDonald's, non altrettanto 
pubblicizzato, è da anni uno degli assi portanti delle rivendicazioni 
sindacali: l'80% dei lavoratori, non certo per scelta, ha un contratto 
a tempo parziale di poche ore settimanali, con il sistematico obbligo 
di prestare servizio in orario notturno e domenicale/festivo". 
 
"Quelli menzionati (nella pubblicità, ndr) sono i tratti distintivi di 
un rapporto di lavoro di cui peraltro McDonald's omette di specificare 
l'alto indice di precarietà - continua la FILCAMS CGIL - le inevitabili 
implicazioni di carattere reddituale e l'impossibilità di avere il 
tempo necessario per la cura dei propri affetti e della propria salute 
psicofisica". Alla FILCAMS CGIL non è poi piaciuto il fatto che nella 
sua campagna pubblicitaria la McDonald's abbia utilizzato anche il 
primo articolo della nostra Carta Costituzionale, quello che cita 
che "l'Italia è una Repubblica fondata sul lavoro". La FILCAMS CGIL 
conclude infatti che "la retorica, il sensazionalismo e le 
strumentalizzazioni, quando si discute di diritti fondamentali e di 
lavoro, non solo sono fuori luogo ma non sono di alcuna utilità" 
invitando invece a discutere "di piano industriale e di investimenti; 
di aperture previste e di prospettive occupazionali" e di 
avviare "finalmente quel confronto in tema di qualità occupazionale, 
attraverso l'alveo naturale rappresentato dalla contrattazione di 
secondo livello", concludendo: "Il Sindacato è disponibile. Lo è da 
qualche decennio". 
 
Roberto Masi, amministratore delegato di McDonald's Italia, replica 
affermando di ritenere "fuori luogo le critiche" visto che 
l'azienda "sta assumendo e non licenziando". "Certo - precisa Masi - in 
McDonald's molti contratti sono part-time", chiarendo però che questa 
è "una modalità molto utilizzata nel settore ristorazione, 
assolutamente a norma di legge, e che per gli studenti-lavoratori, che 
rappresentano il 30% della nostra forza lavoro, può essere 
un'opportunità". Roberto Masi aggiunge quindi come "McDonald's crede in 
questo Paese, e per questo oggi investe, nonostante la difficile 
situazione economica, aprendo in Italia oltre 100 nuovi ristoranti e 
creando nuovi posti di lavoro". 
 
Nella polemica si inserisce anche il ministro del Lavoro Elsa Fornero, 
che intervistata da Radio Capital afferma: "Mi piacciono tutti gli 
imprenditori che cercano fattivamente e operativamente di creare 
lavoro, posti di lavoro. Le circostanze sono molto difficili, tutti 
preferiamo il lavoro a tempo indeterminato, però è molto difficile in 
circostanze caratterizzate da grande incertezza che imprenditori 
assumano in questa forma, soprattutto in numero rilevante. Quindi la 
mia affermazione è che anche un lavoro a tempo determinato è meglio di 
assenza di lavoro. Dopodiché, se l'economia migliora, e io ribadisco 
che questo governo ha lavorato perché l'economia si irrobustisca e 
possa quindi migliorare, consolidando quel po' di ripresa che dovrebbe 
presentarsi quest'anno, e quindi se questo avviene come io mi auguro, i 
contratti a tempo determinato potranno essere trasformati in contratti 
a tempo indeterminato, con beneficio per tutti". 
 
La FILCAMS CGIL ritorna quindi sulla discussione aggiungendo che "è 
chiaro che non dipende solo dalla volontà delle imprese, se la politica 
non fa la sua parte" e per questo "stupisce che un Ministro della 
Repubblica, a questo proposito, possa ridurre la propria funzione nel 
dire che il poco è meglio del nulla, come se accontentarsi 
rappresentasse l'unico orizzonte possibile!". Alla McDonald's, invece, 
la FILCAMS CGIL ribadisce di aver semplicemente "lanciato una sfida" e 
cioè quella di "rendere compatibile la flessibilità richiesta dalle 
imprese della ristorazione commerciale, con il diritto al lavoro 
stabile e qualificato, quello che rende possibile progettare una 
esistenza, trovando le soluzioni idonee nell'organizzazione del lavoro, 
come abbiamo fatto in tante altre aziende". 
 

 Anche
 
Ah, pochi ormai lo ricorderanno, ma anni fa ci fu una campagna 
pubblicitaria simile per McDonald. L'agenzia era "Le Balene colpiscono 
ancora", ovvero Enzo G. Baldoni, il copy che si fece ammazzare in Iraq 
noto anche per le 'eccellenti' traduzioni di Doonesbury su Linus..
 
Il tocco da maestro lo raggiunse con l'immagine di un'inserviente di 
colore sotto al claim 'Lavoro nero? No grazie'. Da McDonalds con un 
parttime a 39 ore in effetti la tizia non lavorava a nero, e di questi 
(quei) tempi..
 
Comunque oggi come allora queste campagne le fanno perchï¿œ McD ha un 
problema di immagine grosso cosï¿œ, vuoi per le condizioni di lavoro dei 
dipendenti, vuoi per la pessima qualitï¿œ della loro sbobba (meglio BK o 
Subway nella categoria, e oggi si trovano anche in cittï¿œ), vuoi per il 
pessimo impatto ambientale, vuoi per la politica di irretimento dei 
fanciulli. E' previsto che queste polemiche saltino fuori, e che qualche 
testina renzante cambi idea su McD...
 
 
 
 
fe...@delenda.net
 
-- 
http://delendanet.blogspot.com
 

Part time e precari?
 
Esticazzi c'è di che essere allegri, per altro ho scoperto che anche da decathlon in dipendenti, tranne un paio, sono tutti ragazzi part time e con praticamente nessuna possibilità di passare a tempo pieno.
 
Credo che queste catene non portano mica troppa occupazione, almeno che non ritorniamo al proletariato, 10 figli, 5 per catena (per minimizzare i rischi) ed i genitori a casa.
 
Se i lavori sono solo per studenti.......

 Se i lavori sono solo per studenti.......
 
Aspetta, la CGIL ha preso un'ennesima cantonata: l'offerta di lavoro di 
Macdo' (che e' il male) ha un target ben preciso: studenti e mamme
casalinghe che cercano di proposito un lavoro part-time a tempo. 
 
Semplice. Chiaro. 10.100.1000 Macdo'! (Che occhio, io non ci vo mai, 
eh! Son rimasto al bigmac, ora mi sa c'e' di piu'.)
 
Forse sbaglio io, ma stamattina a 9 in punto erano tutti a favore
di Masi. 
 
 
-- 
Coglione, bamboccione, farabutto e devo andare a morire ammazzato. Poi?
Ah si, puzzo e non mi lavo. Y'en a marre! 
 
MasCanc BBS, 2:2/33 - 
http://www.mascanc.net/~max
 
 

 casalinghe che cercano di proposito un lavoro part-time a tempo. 
 
E che lavoro sarebbe?
 
A parte che mi devi spiegare il motivo per cui una casalinga o uno studente dovrebbero ambire ad un posto di lavoro a tempo determinato, esistendo il licenziamento.
Sui contratti part time, nulla da eccepire, non mangiamo in orario continuato.
 

 Sui contratti part time, nulla da eccepire, non mangiamo in orario continuato.
 
Ma macdo' e' spesso aperto 24/365. 
 
Cioe', che male c'e'?


 Cioe', che male c'e'?
 
 
Ma serve? La salsa del big mac rimane ti rimane sul piloro anche fino al 
trascorrere di un normale turno di chiusura..
 
 
 
fe...@delenda.net
 
-- 
http://delendanet.blogspot.com
 

 aver rimestato un po' di patatazze al petrolio nella friggitrice.
 
Mica occorre avere un posto fisso per fare carriera. Anzi da McDonald's è
proprio il contrario: tutti i manager hanno cominciato da camerieri
precari.

 casalinghe che cercano di proposito un lavoro part-time a tempo.
 
 
E quanto pensi paghino di piï¿œ questa precarieta?
Un lavoro precario costa molto in termini di oneri sociali allo stato, 
eppure non pagano certo piï¿œ contributi.
Per non parlare poi di quanto costa la precarietï¿œ al lavoratore, e anche 
qui a meno che non si parli di professionisti nessuno paga la precarieta.
E poi non ti credere che la magior parte dei dipendenti McD ami essere 
precaria ...ï¿œ che non trova di meglio ed ï¿œ costretta ad accontentarsi.

 precari.
 
 
si si ...vedi che carriera fai da McD ...a parte quella della 
pubblicità. A proposito vedi come metti su famiglia girando patatozze da 
McD ...quando ti presenti in banca per un mutuo ti stendono tappeti 
rossi e chiamano il direttore megagalattico d'area a riceverti.

 precaria ...ï¿œ che non trova di meglio ed ï¿œ costretta ad accontentarsi.
 
e questo non ï¿œ colpa di McDonald, perï¿œ
che a me fa abbastanza cahare, ma la figuraccia l'ha fatta la CGIL a
lamentarsi di 3000 posti di lavoro. che saranno in buona parte precari
sottopagati e part time, ma di questi tempi non c'ï¿œ proprio da schifarli.
 

 trascorrere di un normale turno di chiusura..
 
Son d'accordo, ma tanti lo comprano. 


 rossi e chiamano il direttore megagalattico d'area a riceverti.
 
Claudio, ma nessuno si sogna di mettere su famiglia lavorando per macdo'. 
E' un lavoro per alcuni, non per tutti. E' un lavoro che ti permette
di essere regolare, lavorando part-time, dandoi la possilt' di 
studiare. 
 
Se sei un disoccupato e non sta seguendo dei corsi di formazione, 
allora chiaramente macdo' non e' un posto per te. 
 
Non e' una societa' di mutuo soccorso! :)


 precaria ...ï¿œ che non trova di meglio ed ï¿œ costretta ad accontentarsi.
 
 
Onestamente: meglio operaio da macdo' o cameriere a nero? Perche' questa
e' l'alternativa. 
 
Seriamente. 


 (quando macdo' apri' alla stazione). 
 
Ma per carità, questo non lo metto in dubbio, sull'orario nulla da eccepire.
Io quello che non concepisco è perchè, se sai che il tuo lavoro è sulle 24 ore 365 giorni l'anno, non applichi un contratto a tempo indeterminato? 
Perchè devono essere precari ed a chiamata?
Perchè quel lavorno non può essere un normale lavoro su turni per un padre di famiglia? 
Credi che un operaio che fa turni sia molto diverso da un cameriere che fa i turni al mc donald?
Io questo non concepisco e continuo a sostenere che l'unico contratto vero di lavoro è quello a tempo indeterminato, che ti permette di accedere ad un mutuo, ad un prestito fare una vita con una prospettiva. 
Nulla esclude ad uno studente di avere un lavoro per i WE dal MC donald od in qualunque negozio e supermercato, ma deve essere un'eccezione, non la normalità

 Nulla esclude ad uno studente di avere un lavoro per i WE dal MC donald od in qualunque negozio e supermercato, ma deve essere un'eccezione, non la normalitï¿œ
 
Ma nessuno ha mai detto che sia la normalita'! Dove l'hai letta! 


 Perche' la legislazione attuale, e sopratutto i sindacati, hanno reso impossibile il licenziamento. Chiaro. 
 
Ah ecco allora applichiamo questo concetto a tutte le aziende!!!!
 
Non vedo perchè Mac debba essere diversa


Sï¿œ certo, saranno i fast-food a rilanciare l'economia...
 
 
-- 
Lorenzo von Matterhorn
 
"Winter is coming"

 sottopagati e part time, ma di questi tempi non c'ï¿œ proprio da schifarli.
 
Il sindacato per sua natura dovrebbe difendere i diritti dei lavoratori, 
mica il diritto dell'imprenditore a sruttarti. Quello spetta a 
confindustria :-)

 Non e' una societa' di mutuo soccorso!:)
 
 
su questo non c'ï¿œ dubbio, non di meno che un sindacato chieda lavoro 
vero non mi sembra affatto strano ma coerente ....anzi a voler essere 
cattivi mi sembra strano che la CGIL abbia improvvisamente riscoperto di 
essere un sindacato.

 e' l'alternativa.
 
Meglio regolarizzato che a nero, ma i contratti flessibili dovrebbero 
costare molto di piï¿œ di dei meno flessibili ...perchï¿œ alla fine a quegli 
della mia generazione che non riusciranno a farsi una pensione INPS per 
la mancanza di contributi a causa di contratti del cazzo che vanno a 
solo vantaggio delle aziende gli devi come stato comunque garantire 
assistenza e welfare ...e se anche la pensione sociale ï¿œ minima sempre a 
carico ti viene ...e l'assistenza sanitaria? I costi che non paga McD (e 
soci) finiscono a carico della collettivitï¿œ. E' per questo che i 
contratti precari dovrebbero essere l'eccezione non la regola in uno 
stato serio.
 

 Nulla esclude ad uno studente di avere un lavoro per i WE dal MC donald od in qualunque negozio e supermercato, ma deve essere un'eccezione, non la normalit�
 
 
QCQ

 il licenziamento. Chiaro.
 
 
Ma te pensi che un imprenditore assuma una persona perchï¿œ la puï¿œ 
licenziare o perchï¿œ gli permette di poter entrare in un certo busineess?
Uno ti assume se gli servi non se ti puï¿œ licenziare, ï¿œ inutile poterti 
licenziare se non sa che farti fare.
 
Senza contare, che poi che non si possa licenziare ï¿œ una balla colossale.

 essere un sindacato.
 
Ora, dopo il silenzio di anni di CGIL sui precari, dopo sbagliate barricate
sull'articolo 18, mi vengano a criticare macdo'.
 
Epifani >> camusso! 


 Non vedo perchï¿œ Mac debba essere diversa
 
Non capisco! 


 solo vantaggio delle aziende gli devi come stato comunque garantire 
 
Claudio, su questo siamo tutti d'accordo, ma proprio tutti. 
La legge Maroni, o legge biagi, i vari treu, sono stati delle 
puttanate immense, che hanno rovinato il lavoro, l'inps, e 
diverse generazioni di giovani (fra cui la nostra). Speriamo che
gni venga la diarrea ORA. 
 
 
Ma non iniziamo a colpevolizzare macdo' che (come in tutto il mondo)
vuole assumere a determinato degli studenti. Che hanno altre ambizioni, 
e' ovvio. 


 Io quello che non concepisco � perch�, se sai che il tuo lavoro � sulle 24 ore 365 giorni l'anno, non applichi un contratto a tempo indeterminato?
 
McDonald's afferma che il 90% dei suoi dipendenti ha un contratto a 
tempo indeterminato.
 
 
-- 
Tessera numero 1817 della Loggia P4


ma credete che un cameriere di McDonald's sia piï¿œ sfruttato di quello di 
una pizzeria qualsiasi?


 chiamano il direttore megagalattico d'area a riceverti.
 
dove sta scritto che a ogni lavoratore dipendente debba essere concesso 
un mutuo?



secondo la piï¿œ recente giurisprudenza licenziare (ergo: assumere) costa 
20 mensilitï¿œ


 Senza contare, che poi che non si possa licenziare ï¿œ una balla colossale.
 
Ora, onestamente mi dicono di no, che sia parecchio complicato.
Ma io fo un altro lavoro, quindi un lo so! 


 tempo indeterminato.
 
Non hai capito: afferma che il 90% degli assunti ha un contratto a
tempo determinato. 
 
Di questi sono il 30%. 


 Di questi sono il 30%.
 
"In McDonald's si entra con un contratto di apprendistato da 36 mesi ï¿½ 
niente contratti a progetto ï¿½ e tutti mi dicono che salvo disastri nel 
90 per cento dei casi il contratto si trasforma a tempo indeterminato"
 
di Francesco Costa - Il Sole 24 Ore - leggi su 
http://www.ilsole24ore.com/art/cultura/2012-12-10/gnam-miei-giorni-cuocere-173052.shtml?uuid=AbvAMpAH&p=2
 

 sull'articolo 18, mi vengano a criticare macdo'.
 
 
Magari avessero fatto le barricate sull'articolo 18 .....se non c'era lo 
FIOM questi erano piï¿œ servi di ichino dell'aringa e compagnia cantando 
della CISL e UIL  :-)

 e' ovvio.
 
Ma che non si presenti come salvatore della patria ....un briciolo di 
dignitï¿œ :-)

 Non capisco! 
 
Io ho detto:
"Io quello che non concepisco è perchè, se sai che il tuo lavoro è sulle 24 ore 365 giorni l'anno, non applichi un contratto a tempo indeterminato?"
 
Te hai risposto
"Perche' la legislazione attuale, e sopratutto i sindacati, hanno reso impossibile il licenziamento. Chiaro. "
 
 
Secondo questo ragionamento nessuna azienda dovrebbe assumere a tempo indeterminato.......
 

 ha scritto:
 
Ho aperto un thread di nulla, grande!
 
 
 

 20 mensilità
 
Dov'è che licenziano con 20 mensilità che ci mando subito il cv? Guarda, 
io conosco (ahimé bene) anche chi ha preso 50-100K per levarsi di torno, 
ma normalmente per terminare una posizione a t.i. di comune accordo 
siamo attorno alle 5-6 mensilità, non di più.
 
Ho vissuto anche, fortunatamente in seconda persona, l'avvio di 
procedure di mobilità e i costi per l'azienda sono una frazione di 
quello che dici.
 
Nelle ditte più piccole poi specie se la vittima è malleabile basta 
anora meno, un po' di mobbing, o un licenziamento per ristrutturazione.
 
Mcd utilizza i contratti che usa perché per una ditta di quelle 
dimensioni rappresentano il costo minore, se usassero tattiche da call 
center di ii o iiia categoria sarebbero troppo esposti.
 
 
 
fe...@delenda.net
 
-- 
http://delendanet.blogspot.com
 

 Dov'è che licenziano con 20 mensilità che ci mando subito il cv?
 
a Milano:
 
http://www.ilsole24ore.com/pdf2010/SoleOnLine5/_Oggetti_Correlati/Documenti/Norme%20e%20Tributi/2013/01/Ordinanza-Casella-Fornero-gmo.pdf
 
 

 io conosco (ahimé bene) anche chi ha preso 50-100K per levarsi di torno
 
Bah per 100 k potrei penssarci, per 50 col cazzo che me ne vado..... 
 
Vabbè constatazioni personali