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Titolo: condomino incaricato per lavori vari nel palazzo

Nel mio condominio non abbiamo portiere. Per smistare la posta, ricevere 
  il gasolio o altri fornitori e per avere un minimo di reperibilità in 
determinati orari ristretti, pensavo di incaricare un condomino 
interessato al tipo di impegno (3-5 ore settimanali). Che tipologia di 
contratto di lavoro si potrebbe adottare in questo caso?  Pensavo ad un 
contratto di collaborazione  a progetto, può essere attuabile secondo voi?
Grazie


premetto che non sono un esperto in materia. Per non complicarti troppo la
vita io ti consiglerei di fargli fare delle prestazioni occasionali. sempre
che la cifra annua non superi i 5.000 euro.
Chi fa i lavori emetterà una ricevuta; in sede di pagamento il condominio,
che funge da sostituto di imposta, tratterrà la ritenuta (20%) e la verserà
all'erario.
Dovrà pensare a tutto l'amministratore in quanto il lavoro e di tipo
occasionale.
Il collaboratore dovrà, in sede di dichiarazione dei redditi, aggiungere
questi introiti nell'apposito quadro.
Consiglio: di ricevute fanne una o max 2 all'anno, se no perde la
prerogativa di occasionalità
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 che la cifra annua non superi i 5.000 euro.
Oltre al limite di 5.000 euro non esiste anche il limite di 30 giorni?
Ciao
Giovanni
-- 
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http://giovanni.homelinux.net/
 >

 attuabile secondo voi?
Il capo II del DECRETO LEGISLATIVO 10 settembre 2003, n.276, che attua in
parte la legge 30, sembra fatto apposta per casi come quello indicato.
Informati presso un'agenzia di lavoro interinale per l'attuazione pratica.
E comunque nulla vieta il normale contratto che si fa alle colf a ore 
(qualcuno che non paga in nero c'č).

 Oltre al limite di 5.000 euro non esiste anche il limite di 30 giorni?
Infatti c'è questo limite che rende il lavoro occasionale un po' tirato 
  per le corna. Vorrei fare le cose in regola senza rincorrere 
scorciatoie
poco gestibili.
Mi rendo conto che si tratta di un caso limite sia per importo che per 
impegno (sono sicuro che qualcuno riuscirebbe  a gestirlo in nero) 
tuttavia credo che ci sia anche in questo caso la soluzione più adeguata.
Grazie

 adeguata.
Le leggi italiane così definiscono: per "ambito domestico" si intende
l'insieme degli immobili di civile
abitazione e delle relative pertinenze ove dimora il nucleo familiare
dell'assicurato; qualora l'immobile faccia parte di un condominio, *l'ambito
domestico comprende anche le parti comuni condominiali*.
Il condominio quindi può assumere collaboratori familiari ad ore ai sensi
dell'art. 2240 del codice civile.
Perché cercare cose complicate quando la materia è regolata (e non in modo
vessatorio e particolarmente oneroso) da oltre 60 anni?
E, secondo il contratto collettivo "coloro che svolgono mansioni esecutive
prettamente manuali o di fatica (ad esempio: addetto esclusivamente alle
pulizie, addetto al giardino per lavori di manutenzione ordinaria, aiuto di
cucina, addetto alla lavanderia, stalliere, assistente agli animali
domestici)" sono di terza categoria, con una paga oraria minima di 2,97
euro, che è quella utile al fine del calcolo dei contributi.

 dell'art. 2240 del codice civile.
Mi piace questo scambio di pareri perchè sta mettendo a fuoco aspetti 
che non avevo considerato, il lavoro domestico. Ho qualche perplessità 
sull'estensione di quest'ultimo anche al campo condominiale, perchè una 
delle definizioni più ricorrenti sembra essere questa: "ricorre rapporto 
di lavoro domestico allorquando la prestazione di lavoro è diretta al 
soddisfacimento dei bisogni di ordine materiale dell'individuo, della 
famiglia o di altre convivenze di di tipo familiare, come le comunità 
religiose...." Tu sostieni che l'ambito condominiale possa essere 
assimilato all'ambito domestico. Hai qualche riferimento normativo in 
merito? Te ne sarei grato.
Saluti

 qualche riferimento normativo in merito? Te ne sarei grato.
Legge 3 dicembre 1999, n. 493, art.6, comma 2, lettera b.
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Matteo ha scritto:

Davvero prezioso!