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Titolo: portieri

Volendo licenziare una coppia di portieri perchè non si attengono a nessuna 
regola e non svolgono il loro dovere, per cui si sarebbe una giusta causa, 
ma cosa si deve fare per dimostrarlo senza avere grossi problemi?
Grazie a chi mi risponderà.
Nicol 

 ma cosa si deve fare per dimostrarlo senza avere grossi problemi?
           Dimostrarlo con testimonianze, foto etc ma perche' non sei
           piu' preciso circa queste inadempienze?
           ciaofelix:-)
-- 
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 bastare queste testimonianze? 

 causa.
Caro esperto di diritto del lavoro, come la mettiamo con l'art. 7 della L. 
300/70 e con l'art. 2119 del codice civile? 

 > bastare queste testimonianze?
          Forse, ma bisognerebbe sentire anche l'altra campana.
          ciaofelix.


prendere lo stipendio e basta? 

 >prendere lo stipendio e basta?
    No ma nemmeno puoi licenziarlo su due piedi come vorresti e senza
   seguire la procedura contrattuale.
    ciaofelix.
Art. 7. (Sanzioni disciplinari)
Le norme disciplinari relative alle sanzioni, alle infrazioni in relazione
alle quali ciascuna di esse può essere applicata ed alle procedure di
contestazione delle stesse, devono essere portate a conoscenza dei
lavoratori mediante affissione in luogo accessibile a tutti. Esse devono
applicare quanto in materia è stabilito da accordi e contratti di lavoro
ove esistano.
Il datore di lavoro non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei
confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato
l'addebito e senza averlo sentito a sua difesa.
Il lavoratore potrà farsi assistere da un rappresentante dell'associazione
sindacale cui aderisce o conferisce mandato.
Fermo restando quanto disposto dalla legge 15 luglio 1966, n. 604, non
possono essere disposte sanzioni disciplinari che comportino mutamenti
definitivi del rapporto di lavoro; inoltre la multa non può essere
disposta per un importo superiore a quattro ore della retribuzione base e
la sospensione dal servizio e dalla retribuzione per più di dieci giorni.
In ogni caso, i provvedimenti disciplinari più gravi del rimprovero
verbale non possono essere applicati prima che siano trascorsi cinque
giorni dalla contestazione per iscritto del fatto che vi ha dato causa.
Salvo analoghe procedure previste dai contratti collettivi di lavoro e
ferma restando la facoltà di adire l'autorità giudiziaria, il lavoratore
al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare può promuovere, nei
venti giorni successivi, anche per mezzo dell'associazione alla quale sia
iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite l'ufficio
provinciale del lavoro e della massima occupazione, di un collegio di
conciliazione ed arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna
delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di
accordo, nominato dal direttore dell'ufficio del lavoro. La sanzione
disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegio.
Qualora il datore di lavoro non provveda, entro dieci giorni dall'invito
rivoltogli dall'ufficio del lavoro, a nominare il proprio rappresentante
in seno al collegio di cui al comma precedente, la sanzione disciplinare
non ha effetto. Se il datore di lavoro adisce l'autorità giudiziaria, la
sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione del giudizio.
Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi
due anni dalla loro applicazione
Art. 2119 Recesso per giusta causa 
Ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto prima della scadenza
del termine, se il contratto è a tempo determinato, o senza preavviso, se
il contratto è a tempo indeterminato, qualora si verifichi una causa che
non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto. Se il
contratto è a tempo indeterminato, al prestatore di lavoro che recede per
giusta causa compete l'indennità indicata nel secondo comma dell'articolo
precedente. Non costituisce giusta causa di risoluzione del contratto il
fallimento dell'imprenditore o la liquidazione coatta amministrativa
dell'azienda. 


> prendere lo stipendio e basta?
Prova a scrivere la lettera di licenziamento e postarla nel Ng adatto, che 
non č quello sul condominio, ma uno di quelli sul lavoro.
Magari lě ti spiegano che frasi generiche, sensazioni e arbitrii non 
licenziano nessuno.