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Titolo: smart working nella PA

riporto gli stralci di una conversazione "origliata" nel corso delle 
mie ferie toscane la settimana scorsa. OT ma non troppo, ricollegandomi 
all'annuncio di Ruffini per cui l'ADE punterà tutto/molto sul web per 
ridurre le code agli sportelli.
seduto fuori in un bar fra le colline del Chianti, al tavolino vicino 3 
persone sui 55-60 anni che parlavano di covid, vaccini e smart working. 
sicuramente dipendenti pubblici, credo nel settore sanità, forse una 
ASL, non saprei.
uno di questi dice (quasi) letteralmente: "questa cosa dello smart 
working ha paraculato tanta gente. io ho colleghi che non vedo da 1 
anno, 1 anno e mezzo, che si sono "imboscati" (esattamente questa 
parola) a casa con la scusa del lavoro a distanza. non so più neanche 
che faccia abbiano! e nessuno sa se e quanto lavorano o si dedicano 
alle loro funzioni.
così siamo rimasti noi 3-4 "fessi" (anche qui esattamente questa 
parola) a lavorare il nostro e anche il loro, perchè non sono 
raggiungibili e non possono essere incaricati o delegati"
 
ecco, questo è il commento di un "insider" che ho ascoltato, e credo 
non dica niente di nuovo, ma almeno viene proprio dalla fonte dei ns 
problemi: gli uffici pubblici!


Questo perchè lo smart working abbiamo dovuto "inventarlo" nel giro di 
qualche giorno per necessità.
 
Da esperienze riportate da amici in ambito privato: dove era già una 
realtà (all'estero), piccola per carità (la minoranza dei dipendenti) 
avevano già meccanismi di controllo e li hanno estesi. Non senza 
difficoltà, però stanno pensando di estenderlo anche alla metà dei 
dipendenti. Risparmieranno persino sugli uffici perchè vendono parte 
delle superfici che hanno.
 
Tanto per dire, c'è un'amica della mia compagna che in svizzera lavora 
in smart working (in ambito assicurativo) da quando ha avuto il primo 
bambino.. che e ormai va alle medie!

 avevano già meccanismi di controllo e li hanno estesi. Non senza 
 
in cosa consistono questi meccanismi di controllo?
 
 


Una serie di procedure per controllare se tizio a casa lavora o meno.
In primis il responsabile dell'ufficio dovrebbe avere una funzione di 
controllo..
Poi ci sono anche procedure automatizzate ma non credo che la PA sia 
dotata dei software necessari.. magari lo farà in futuro.
 

 dotata dei software necessari.. magari lo farà in futuro.
 
ma in pratica, per controllare se uno lavora cosa bisogna fare?
 
 

 bambino.. che e ormai va alle medie!
 
se e' per quello ci sono delle dipendenti che tra, gravidanze, false 
gracidanze, minaccia di gravidanze non sono, praticamente. MAI andate a 
lavorare!
 
Ai bei tempi passavano dall' ennesima gravidanza alla PENSIONE!

 problemi: gli uffici pubblici!
 
I dipendenti pubblici sono il vero *cancro* del paese, succhiano i 
denari altrui e NULLA danno in cambio, solo disservizi !
 
Il problema e' che sono estremamente furbi: tra un voto al PD e uno al 
M5S, cioe' veri partiti statalisti, GOVERNANO il paese !
 

 
 
Esempio:
 
Impiegato che segue la contabilita' di una impresa:
 
Lavora da casa e l' azienda non deve assumere nessuno per gestire la 
contabilita'.
Il fatto che non debba assumere nessuno in sostituzione e' il miglior 
controllo che esista...
 

 
 
Certo che lo fara', naturalmente ad un costo 10 volte quello di un' 
impresa privata, sai sono in tanti che ci magnano..
 
Pero', in compenso, continueranno a non fare nulla, grazie ai sindacati, 
anzi si inventeranno nuove malattie e diritti dovuti al disagio di dover 
lavorare da casa...
 

Antonio ha detto questo martedì :

Posso indicare una esperienza indiretta ma non troppo in quanto mia 
moglie è dipendente pubblico ed ha fatto un periodo in "lavoro agile".
Banalmente per chi è abituato a lavorare, farlo da casa o in ufficio 
cambia poco, anzi rischia pure di non riuscire a staccare ed esagerare 
con le ore.
Chi è abituato a imboscarsi continuerà a farlo anche da casa.
Grosso modo conferma la conversazione che hai sentito.
 
Riguardo il controllo, ove possibile, bisognerebbe lavorare sui 
risultati, facciamo l'esempio della compilazione di un bilancio. 
Bisognerebbe uscire dalla logica che vada fatto in ufficio ma 
l'importante è che vada fatto. Se il dipendente da casa ci mette 4 ore 
anzichè 6 che problema c'è? Il risultato viene raggiunto.
Il diretto superiore avrà il compito di verificare l'esattezza del 
bilancio ed eventualmente, conoscendo la competenza del sottoposto, 
dovrà assegnare più compiti.
Paradossalmente sarà l'imboscato abituale ad avere problemi, perchè 
dovrà portare personalmente dei risultati, anzichè insabbiare o 
delegare al collega d'ufficio.
Questa è la realtà che ho sott'occhio, non è detto che sia ovunque 
così.
Piuttosto il problema che ha verificato è la lentezza del server dove 
collegarsi o la saltuaria esigenza di trovare dei documenti cartacei 
per i quali è cmq necessaria una presenza fisica in ufficio.
 
Da parte mia sono "incazzato" perchè a fronte di un risparmio sui 
trasporti, regalo allo stato la mia linea adsl, la mia corrente, la mia 
stampoante e il mio PC.

 stampoante e il mio PC.
 
Io consiglierei tua moglie di andare a lavorare da un PRIVATO, sai che 
ti forniscono l' attrezzatura informatica e ti rimborsano il consumo di 
correte e la connessione ?
 

 n cosa consistono questi meccanismi di controllo?
 
https://biz30.timedoctor.com/remote-employee-software/
 
 
https://janetcpatterson.medium.com/top-10-software-to-monitor-employees-
 
working-from-home-529cfc6171cd
 
... e tanti altri

 e la connessione ?
 
Io ho portato l'esempio che ho sott'occhio, oltre a quello delle 
colleghe di mia moglie. Il tutto non fa statistica e sei libero di non 
crederci.
Mia moglie e quelli che lavorano seriamente, arrivano tutti dal privato 
quindi posso concordare sul fatto che chi arriva da lì, trova logico e 
normale lavorare con efficienza. Anche in questo caso, gli esempi non 
fanno statistica.
Riguardo le attrezzature di lavoro, è capitato che le fornissero un 
portatile tuttavia l'azienda pubblica si è trovata improvvisamente ad 
affrontare un sistema di lavoro nuovo, nel giro di poco tempo, e di 
conseguenza anche il materiale hardware non c'era o non c'era per 
tutti.