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Titolo: dipendente studio professionale non viene piu

una mia dipendente ha dato le dimissioni... si è messa in malattia e poi 
quando doveva rientrare non si è piu presentata.
 
nemmeno a consegnare le chiavi o stato aggiornamento pratiche. ha 
abbandonato lo studio
 
oltre a trattenere il preavviso a vs avviso civilmente posso agire per 
il risarcimento dei danni?

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ha visto che fare la segretaria presso uno studio contabile e' come fare lo spazzino anzi peggio...in italia

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non lo so, ma spero di si, soprattutto per insegnargli l'educazione

 il risarcimento dei danni?
 
Non lo saprei tienici informati se ti va
 

 non lo so, ma spero di si, soprattutto per insegnargli l'educazione
 
sei toscano, vero?

 il risarcimento dei danni?
 
secondo me si, prima però devi contestare con raccomandata dandole un 
termine per rispondere, direi sette giorni

 il risarcimento dei danni?
 
Secondo me non ti conviene fare niente rischi, anche se hai ragione,  di attivare una vertenza

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Provo a fare l'avvocato del diavolo , cosa le contesti ? che non ti ha relazionato sullo stato delle pratiche? che non ha fatto il passaggio di consegne ? 
 
IMHO se si tratta di impiegata "normale" con livello basso rischi che ti contestino che dovevi controllare e vigilare il suo lavoro che si svolgeva sotto tue precise direttive.
 
Non sto dando ragione all'impiegata sto solo cercando di analizzare

Assolutamente come dice fe.p.  
Zero possibilità. 
 
Se le contesti i lavori svolti o non svolti è colpa tua: culpa in vigilando: dovevi starle dietro prima. Se lei è indietro con le pratiche e le ha lasciate inevase, eri tu che dovevi accorgertene prima. 
 
Se le contesti la fuga senza preavviso: è una lavoratrice dipendente, impiegata: non è quadro nè dirigente, non ha ruoli di particolare responsabilità. 
 
Non troverai mai nessun giudice che ti possa dare ragione. 
Anzi: è più probabile che ti addebiti delle colpe qualsiasi. 
 
A me è capitato più di una volta un atteggiamento del genere, entrambe le volte con questo annesso: “devo parlarle, ho trovato un posto dove mi offrono X, se lei mi offre X+1 rimango, altrimenti già domani inizio dall’altra parte”
 
Ovviamente in tutto ciò consigliate dai “nobilissimi” colleghi che devono averle detto “devi venire subito e a quello puoi dire così tanto non può farti niente”. 
 
Altrettanto ovviamente è sempre stato impossibile conoscere il nome dei “nobilissimi” colleghi che si sarebbero meritati quantomeno un esposto all’ordine

 abbandonato lo studio
 
Inviale raccomandata di riconsegna delle chiavi
altrimenti trattieni sui suoi eventuali rimanenti
crediti, le spese per cambio serrature e rifacimento
di tutte le chiavi.
 

 di tutte le chiavi.
 
Sacrosanto ma resta una magra consolazione


E' dai piccoli passi che nascono le grandi soddisfazioni.
 
Cioe' con quel piccolo passo porti la dipendente ad uscire allo
scoperto.

Il giorno lunedì 23 dicembre 2019 15:28:02 UTC+1, luigi ha scritto:

Cambia velocemente le chiavi d'accesso porta, portone e buchetta postale.
Prendi in mano le pratiche e fai tu personalmente i raccordi necessari al proseguimento dell'assistenza, trattieni quanto dice il CCNL, non fare né commenti sgradevoli davanti agli altri impiegati, ai clienti, né cause se non con conclamata prova di disastri enormi, infedeltà gravissima o furto di somme dalla cassa dello studio ( con prova provata, però).
Nel caso di causa, che sconsiglio, attendo ai profili del CCNL
Ringrazia che non abbia causato danni peggiori nel lavoro, accendi un cero alla Madonna e prosegui il lavoro senza più fidarti dei tuoi sottoposti/e.-
Ti vendicherai quando ti chiederanno informazioni per referenze.
Buon Natale 
Stunat

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e le passw???
anche quelle, se le conosceva.-

Il giorno lunedì 23 dicembre 2019 17:05:20 UTC+1, Stu Nat ha scritto:

omissis e riscrivo
Nel caso di causa, che nuovamente sconsiglio, stai attento ai profili del CCNL
che sicuramente, se assistita da un sindacato, ti verranno contestati.
 ( livello contrattuale CCNL, effettive mansioni svolte e retribuzione del livello  inquadrato superiore, con ricalcolo di tutto il periodo di lavoro).-


perchè?

 scoperto.
 
Mah ... se così fosse ben venga ma penso che l'impiegata abbia ormai dato per perso il preavviso, penso che i soldi che lo studio le deve ancora dare (dicembre + forse 13esima) coprano il preavviso o poco piu' e quindi l'efficacia sia scarsissima.


ahahah io chiudo la società. rischio qualcosa?
pago tutti, tasse contributi e solo lei lascio fuori.
cosa rischio?

Ti costa di più


Provare per credere.
Buon Natale anche ai faciloni
Stunat


"gli" verso femminile

 Provo a fare l'avvocato del diavolo , cosa le contesti ? che non ti ha relazionato sullo stato delle pratiche? che non ha fatto il passaggio di consegne ?
 
ho omesso che la lettera non la deve far da solo, ma rivolgendosi ad un 
professionista esperto in diritto del lavoro

 professionista esperto in diritto del lavoro
 
Questo direi che è buonissima norma ma se si tratta di una impiegata con livello basso cosa contesti ? (a parte che non ha restituito le chiavi) ho visto il caso di uno studio che conosco e non sono arrivati a nulla e di un cliente (studio tecnico) che a cercare lo scontro frontale sono usciti con le ossa rotte e non poco.
 
Questo non vuol dire che approvo quello che ha fatto l'impiegata ma che spesso in questi casi fare muso contro muso può essere anche controproducente. 
Se poi pensi che in uno studio ci possono essere piccole o grandi "anomalie" dovute alla normale gestione ...  io ci penserei benissimo (non mi riferisco a grossi casini ma sappiamo bene che spesso si soprassiede a piccolezze che possono costare care.)

 Questo direi che è buonissima norma ma se si tratta di una impiegata con livello basso cosa contesti ? (a parte che non ha restituito le chiavi) ho visto il caso di uno studio che conosco e non sono arrivati a nulla e di un cliente (studio tecnico) che a cercare lo scontro frontale sono usciti con le ossa rotte e non poco.
 
 
Buonasera, è tutto da dimostrare... le ossa rotte... parliamone.
se ad una dipendente viene dato il giusto previsto da ccnl e lei si 
comporta in modo scorretto non vedo per quale motivo uno debba soprassedere.
 
 
 
quando noi sbagliamo il cliente si fa sentire? e nn vedo perchè non 
dobbiamo noi farci sentire.
se una dipendente, ti pago per registrare ste cazzo di fatture... se 
sbagli a registrare paghi tu non certo io. intesi? altrimenti chiamo la 
mia baby sitter e faccio registrare lei.
 
Le mie dipendenti sanno benissimo come la vedo... se sbagli paghi tu.
 
se c è una pratica che scade e tu te ne fotti e mi fai saltare la 
scadenza... la sanzione chi dovrebbe pagarla?

Nessuno dice di soprassedere e nessuno approva il comportamento della dipendente solo segnalavo situaziini che conosco bene che non sono state una passeggiata. Le ossa rotte nel caso specifico ti assicuro che ci sono state e rotte male , poteva anche andare peggio se il dipendente avesse voluto. Ovvio che c'erano problematiche dietro ma sono partiti a testa bassa senza considerare le conseguenze.
 
Anche perche' nel contratto degli studi professionali si inizia a dare vera autonomia (pur concordata con il titolare) dal secondo livello , per questo parlavo di livello basso.(vado a memoria)
 
Poi se tu riesci a farti pagare le sanzioni in serenita' meglio per te. Sto ovviamemte parlando degli errori che possono capitare senza dolo o colpa grave.
A questo proposito c8me dimostri la formazione fatta ai dipendenti? Noi su questo abbiamo difficolta' soprattutto con i ruoli piu' semplici o le mansioni piu' scontate