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Titolo: OT: Collaboratrice che si fa foto "osè"

Chiedo per un amico .... ;-)
 
Premessa a me di cosa fa una collaboratrice/collaboratore nel tempo libero "importa sega" ma mi hanno coinvolto per un parere.
 
Collaboratrice che su instagram mette foto che vengono ritenute "ose'" in realtà sono le classiche foto con "tette strizzate nella scollatura" e un po' di coscia fuori condita dalla solita frase filosofica .
 
Il titolare dello studio professionale lo ritiene sconveniente e vorrebbe mandare una lettera di richiamo .... IMHO
 
A) chiedi al CDL non a me
B) se lavora bene cosa te ne frega delle foto ?
C) se in studio ha un atteggiamento consono cosa te ne frega ?
D) se non ci sono riferimenti allo studio o alla professione cosa te ne frega ?
 
Che ne dite ?
 
P.S.: mi scusino le signore del gruppo
P.S.2: per i maschietti ... si ho visto le foto , è una signora di bell'aspetto e non si vede praticamente nulla che una scollatura o una gonna corta non facciano vedere normalmente. 
P.S.3: se una persona si sente gratificata mettendo tutti i giorni una foto "ammiccante" imho sono fatti suoi ...
 


Non ci sono i requisiti per il richiamo.
lei nel tempo libero può fare anche la escor
che problemi ci sono?

 che problemi ci sono?
 
IMHO nessuno ... ma siamo in provincia lo studio professionale (non commercialisti) è molto noto e quotato e la clientela media è piuttosto snob ... e si sa "il paese è piccolo e la gente mormora" quindi il titolare si pone la domanda.
Ripeto per me a torto


E' il problema dei paesi piccoli.
Tutti sanno tutto di tutti, nessuno lo dice ma lo sanno tutti.
Pertanto lo "spetteguless" è roba ordinaria.
 

 P.S.3: se una persona si sente gratificata mettendo tutti i giorni una foto "ammiccante" imho sono fatti suoi ...
 
P.s.4 presentala a me se al titolare dello studio non piace!!! :D :D :D :D

 Che ne dite ? 
 
Posso capire che il collega si senta infastidito.
Nel mondo d'oggi se richiami una collaboratrice perchè ha messo su instagram una foto con tette strizzate MINIMO quella si lamenta su facebook e tra due giorni le femministe di mezzo mondo ti vengono a cercare per gonfiarti di botte.
 
CMQ una pornocollaboratrice potrebbe essere un valore aggiunto per lo studio.
Fare un bel sito dello studio con presentazione dei collaboratori e foto di patonza con poppe strizzate credo incrementerebbe solo il numero dei clienti.
 
 
 

Il 19/03/2021 11:53, Chateau Balengo ha scritto:

Io punto su: collaboratrice dell'avvocato.. e darà più fastidio alla 
moglie che a lui ;)
 
So bene come funzionano i paesi piccoli.. ci vivo!

 P.s.4 presentala a me se al titolare dello studio non piace!!! :D :D :D :D
 
Bell'aspetto ma non certo "gnocca da paura" .... ;-)

 So bene come funzionano i paesi piccoli.. ci vivo!
 
In realtà viaviamo in una cittadina però lui è veramente noto




secondo me a lui piace lei... quindi geloso!
 
io me le prendo brutte racchie possibilmente anche maschi cosi la moglie 
non rompe e sto tranquillo senza tentazioni.

 secondo me a lui piace lei... quindi geloso! 
 
Tutto può essere ma conoscendolo direi di no.
 
IMHO è tutto legato al fatto che si tratta di uno studio professionale molto "ingessato" a cui si rivolgono persone "che rappresentano il ceto sociale elevato" (magari pieni di debiti ma che hanno nomi e "nobiltà") e avere una collaboratrice che può dare adito a chiacchere gli scoccia.
 
In studio la signora è uniformata allo stile austero.
 

 In realtà viaviamo in una cittadina però lui è veramente noto
 
Giusto uno spunto, lesione della reputazione personale / professionale, 
risarcimento del danno non patrimoniale.

 A) chiedi al CDL non a me
 
A) chiedi al CDL non a me
senza alcun dubbio
 
-- 
StefanoTS61


Mah ... immagino che nel contratto firmato in fase di assunzione , non ci sono riferimenti allo studio neanche "di rimando" e nessun collegamento si può evincere (detto dal titolare dello studio), ovvio che chi la conosce magari sa dove lavora.
Sono foto che oggi sono normalissime, scollatura e "tetta strizzata" e gonna corta ma per quello che mi hanno fatto vedere niente di volgare,sconveniente o che faccia pensare a chissà che ... in un qualsiasi locale vedi di "piu'".
 
Per come sono fatto a me non frega nulla, la migliore collaborazione professionale che ho avuto è stata con un ragazzo che avrà avuto 10 kg di piercing e tatuaggi ovunque, ancora oggi la rimpiango. Si è interrotta perchè ha trovato un lavoro stupendo e ben retribuito ... in un paese del grande nord dove è normale che l'AD di una public company abbia un leone tatuato sul collo.
 
Però comprendo anche il titolare dello studio, penso occorra parlarsi serenamente e dire onestamente che la cosa disturba , poi sarà il CDL o l'avvocato a dire come si può intervenire

 Mah ... immagino che nel contratto firmato in fase di assunzione , MI E' SALTATO UN PEZZO, non ci siano riferimenti a queste cose

 o l'avvocato a dire come si può intervenire
 
Ti rispondo piu' tardi, scusa per me ora e' tardi. 
 

 Bell'aspetto ma non certo "gnocca da paura" .... ;-)
 
lascia giudicare gli esperti :)
linc?
 
-- 
ciau


Ma se le foto non se le fa in studio e non c'è nessun riferimento allo 
studio..
 
E se fa un tatuaggio sul collo e/o sulle mani che fai ? Lo sai benissimo 
che il giudice la reintegra se provi a licenziare un dipendente per un 
motivo del genere.
 
Dipende dalle mansioni e cosa hai scritto nel contratto dai..

 In realtà viaviamo in una cittadina però lui è veramente noto
 
Ok e se lei andasse in giro per la cittadina in gonna corta, maglie attillate e scollate e tacchi alti potrebbe dirle di non andare in giro così perché lavora nel suo studio?
L'unica cosa che può fare, se vuole pagandone le conseguenze, è licenziarla per non averla in studio.
Ma se rimane in studio mica le si può imporre un "dress code" fuori dalle mura di studio e fuori dallo studio sono anche i social.


Mamma mia, ma che problemi, siamo nel 2021.
Una persona che stimo molto, che ha oltre novant'anni, ha per sessant'anni, nel suo tempo libero, aiutato psicologicamente prostitute, ragazze madri e tossicodipendenti, cercando di non giudicare, ma di aiutare.
Caro Chateau, mi sembra di inuire che il tuo cliente tema il giudizio della piccola cittadina; al tuo cliente direi che sta sbagliando, perchè fa il moralista e il moralizzatore.
Mia opinione, che vale per qual che vale.
Io assumerei senza problemi un ex tossicodipendente, vedo che invece c'è gente che si vergogna di una foto con tette in vista e mi dico che ci sono ancora molti passi da fare.

carlo <ca...@car2.coy> wrote in
news:XnsACF37EC38E2C1...@not.for.you: 

Premesso che l'esamina del caso deve quanto meno esulare dai pregiudizi, 
dalle convinzioni e dai giudizi personali, restando invece la fattispecie 
interessante e fu al tal fine che scrissi di valutare la ratio della 
lesione della reputazione personale / professionale.
 
Ma fare qui una esamina nella sua completezza, in relazione dell'italico 
ordinamento ma pure richiamando le convenzioni del diritto europeo e fino 
ai diritte dell'umanita' o human rights, come puoi ben comprendere 
diverrebbe piuttosto complesso e quindi ho cercato su internet perlomeno 
una introduzione ovvero un punto di partenza relativo a cio' che ti sugerii 
ma che nel frattempo poteva pure esservi utile ossia utile al tuo cliente e 
che infine ottenni, onde per cui ti giro questo link:
 
<
http://app.regione.abruzzo.it/xChoose/servlet/LoadPdf?sito=biblioteca&pdfD
 
oc=biblioteca/docs/pdf/rassegna/2010/0311/Lesione_della_reputazione.pdf>
 
Chiaramente poi 'actions speak louder than words' ossia in italiano 'dal 
dire al fare c'e' di mezzo il mare', restando nelle capacita' del CDL 
ovvero dell'avvocato e all'eventuale giudizio del magistrato di turno.
 
Dall'altra invece, stante anche la tendenza dell'italica magistratura, 
sebbene non ho avuto il tempo di fare una esamina e ricerca piu' 
approfondita, al tuo cliente se ostinato infine penso che sia ben piu' 
semplice trovare modo di liberarsi dal vincolo che ha in essere con la 
collaboratrice.
 
Scritto cio', seppure comprendendo il contesto, personalmente invece non 
posso che essere d'accordo con te anche perche' l'ipocrisia e nel caso 
relativo della 'apparenza a discapito della sostanza' sicuramente non 
rientra nella mia forma mentis, preferendo invece la sostanza e le 
capacita' piuttosto che l'apparenza, tant'e' che e senza polemica alcuna 
(!) pure in questo ng ebbi qualche screzio in tal senso di cui, perlomeno 
da parte mia, comunque e' 'acqua passata'.

 Dipende dalle mansioni e cosa hai scritto nel contratto dai..
 
Leggi, appena sopra, il mio ultimo post a Balengo, chiaramente e' solo un 
mio parere.
 

Il giorno sabato 20 marzo 2021 alle 18:46:12 UTC+1 casanmaner ha scritto:

anni fa si diceva che una impiegata di un notaio si era licenziata per fare la picia........in effetti quando entravi in quellì'ufficio la vedevi girare ed era veramente carina soprattutto come corpo con minigonne vertiginose...qualcuno diceva che aveva moltiplicato il reddito passando a fare la bagasa

 P.S.3: se una persona si sente gratificata mettendo tutti i giorni una foto "ammiccante" imho sono fatti suoi ...
 
Riassumendo...
Anche se caricasse sue performance su youporn non si potrebbe dirle nulla.
Ma per un parere professionale più preciso dobbiamo assolutamente vedere la foto in questione :-P

 ancora molti passi da fare.
 
questo è un discorso diverso
il tossicodipendente per la societa', è da recuperare
la zinnona è una sgualdrina
 
-- 
ciau


Da rifletterci.
Altro che associarsi con dei colleghi.
Metti a ricevere i clienti una come Marika Fruscio e poi vedi....puoi fare i preventivi più esosi di questo mondo che quelli firmano senza nemmeno guardarli! (scherzo ma nemmeno troppo)

 suoi ...
 
mi preoccuperei di più di tale "Dora", titolare di un bar di Capriolo 
(BS), le cui foto/video/performance stanno facendo il giro di whatsapp.
pare che nel "retrobottega" e non solo faccia servizi aggiuntivi al 
cappuccino....
 
il caffè fatto immediatamente dopo sarebbe un po' indigesto....
:') :') :') :')

 guardarli! (scherzo ma nemmeno troppo)
 
io non so nemmeno chi sia questa Marika Fruscio ma mi fido di te :)
 
-- 
ciau

 
 
un mio amico è titolare di uno studio e tra le sue collaboratrici c'è 
una che è una discreta gnocca (anche se a lui non fa molto effetto) che 
su instagram e altri social mette in mostra le proprie grazie. Stessa 
situazione che descrivi tu insomma, direi anche meglio ;-)
 
Bene, non che il mio amico approvi tale stile, tantomeno la filosofia di 
vita della collaboratrice in questione, però mi ha sempre detto che
a) lui fa finta di non sapere che la collaboratrice si mette in mostra 
su instagram e altri social
b) non ne parla nemmeno con amici e conoscenti
 
Sai perché? Perché teme di trovarsi un maniaco onanista davanti allo 
studio se si vienisse a sapere dove lavora. La signora in questione ha 
ricevuto diverse volte foto esplicite da fan maschi.


 
Voto dalla A alla D contemporaneamente.
 
Bye, Ludwig.

Giusto una precisazione dopo che l'ho buttata un po' sul ridere,
 
si tratta della collaboratrice di un cliente e il cliente teme di perdere a sua volta clienti a causa di questa cosa.
Per quanto l'idea di perdere clienti per colpa di "mezza zinna fuori" sia bigotta o retrograda considerando i suoi clienti è un rischio effettivo.
 
Non è un problema si semplice gestione
 
 

Chateau Balengo ci ha detto :

E allora A) senza dubbio alcuno.
 
Bye, Ludwig.

Sembra che Chateau Balengo abbia detto :

Durante l'ultimo anno di università feci due mesi in uno studio 
commercialista per dare una mano a fare i 740, ci giravano una ventina 
di persone e c'era una collaboratrice veramente bella e provocante. Ti 
faceva "la giornata": ci ridevi, cazzeggiavi, le guardavi il culo di 
nascosto, insomma era la linfa vitale dello studio. Almeno così mi 
sembrava allora.
 
-- 
StefanoTS61
 
 

 StefanoTS61
 
Ovviamente dipende dalla "sensibilità" di ognuno e dal momento oltre che dal ruolo che si ha.
 


E allora faccia due conti.
Da una parte nel piatto della bilancia la probabilità di perdere clienti per la perdita che ciò potrebbe comportare e dall'altra il costo che comporterebbe il licenziamento.
Insomma deve valutare costi/benefici e decidere se tenere o non tenere tale collaboratrice.
Di certo non può dirle come vivere fuori dallo studio :)
Il rischio di perdere clienti e quindi il costo di tale rischio lo può sapere lui.
Il costo di un eventuale licenziamento probabilmente può stimarlo il CDL.
 

 Bye, Ludwig.
 
E' il consiglio che ho dato, parla con il CDL (peraltro il suo è molto valido) e con l'avvocato e poi da "signore" quale sei spiegati con lei anche se non hai nessun appiglio

 Il costo di un eventuale licenziamento probabilmente può stimarlo il CDL.
 
Esatto anche se penso che non si possa controllare la vita dei dipendenti e quindi il rischio ci sia alla prossima/prossimo .
Penso anche che 2 chiacchere possano "mitigare" il problema

Chateau Balengo scriveva il 22/03/2021 :

Certamente. Mi è venuta in mente leggendo il thread. Era una tipa 
decisa, era lei che dettava le regole e nessuno che io sappia si era 
mai azzardato a fare lo scemo. Bei ricordi....
 
-- 
StefanoTS61
 
 

StefanoTS61 ha spiegato il 22/03/2021 :

penso che di storie simili ce ne siano in molti studi.
20 anni fa, quando lavoravo nello studio da collaboratore con p.iva del 
dominus, avevo una collega sua dipendente, davvero bella gnocca, 
all'epoca impegnata ma non sposata, con cui era iniziata una storia 
semi-clandestina, ma senza concludere nulla, solo ammiccamenti e 
provocazioni. benchè io ci avessi provato seriamente, essendo libero 
all'epoca.
ora sono contitolare con il mio ex-dominus e questa è ancora qui come 
dipendente, dopo una pausa di qualche anno da casalinga.
è tutt'ora MOLTO bona, ci faccio sempre pensieri impuri ma siamo 
entrambi sposati nel frattempo, io di fresco peraltro....
non è il caso di rovinare ambienti lavorativi e familiari, ma qualche 
ricordo prima o poi andrò a rivangarlo insieme a lei  B-)

 anche che 2 chiacchere possano "mitigare" il problema 
 
Concordo con la conclusione di casanmaner pero' aggiungendo, visto i 
presupposti online, di valutare bene e facendo molta attenzione se sia o 
meno il caso che il tuo cliente faccia direttamente quelle '2 chiacchere' 
con la collaboratrice, basta un nulla per scatenare il Me Too, il BLM se 
non altro ancora.
 
Tante'e' che e' solito, se e' il caso, di lasciare queste questioni e le 
rispettive '2 chiacchere' alle risorse umane, HR, ovvero demandato a Terzi 
e talvolta previo supporto di una agenzia.