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Titolo: Rimborsi chilometrici

Salve,
qualcuno saprebbe dirmi se su i rimborsi spesa chilometrici di un lavoratore
dipendente che utilizza per gli spostamenti di lavoro la propria autovettura
è obbligatorio indicare il percorso effettuato (ad esempio Roma-Rieti-Roma)
o è sufficiente indicare i chilometri percorsi in una determinata giornata?
Grazie e buon lavoro
Luca P.

 ha scritto nel messaggio
news:ahgvkv$1ivk$1...@newsreader1.mclink.it...

Mi pare che dall'1.1.2001 non sia più obbligatoria la lettera di missione.
Tuttavia la ritengo sempre opportuna, indicando data della trasferta, luogo
di partenza e luogo di destinazione, motivo della stessa.

 wrote in message
ahgvkv$1ivk$1...@newsreader1.mclink.it...



e, come dice l'altra stampante, individuazione del mezzo utilizzato.
A questo proposito, per l'applicazione della tariffa ACI come vi regolate ?
a) in base alla percorrenza media annua dichiarata dal dipendente al momento dell'incarico
b) in base alla percorrenza media annua come sopra, con conguaglio a fine anno sulla
percorrenza effettiva (sempre dichiarata dal dipendente)
OP

 A questo proposito, per l'applicazione della tariffa ACI come vi regolate
?
Al di sotto della tariffa ACI č consentito qualsiasi rimborso chilometrico
unitario. Dipende dalla forza contrattuale delle parti.
Di regola, piů bassi di parecchio dell'ACI.

Quella citata é una riproduzione pedissequa della posizione ministeriale
sull'argomento; in realtà, in assenza di tutto quanto richiesto dall'AF, gli
accertamenti basati sulla mancanza di tali dati sono stati annullati dalla
Commissioni di Merito.
Roberto Cattivelli


> > Mi pare che dall'1.1.2001 non sia più obbligatoria la lettera di
missione.
Dal 1° gennaio 1998 non è più obbligatoria l'autorizzazione alla trasferta
da parte del datore di lavoro indicante la percorrenza e il tipo di auto
utilizzata (C.M. 23.12.1997, n. 326/E).

 utilizzata (C.M. 23.12.1997, n. 326/E).
Hai ragione (vedi anche punto 7 di 188/E/1998). Però questo è vero ai soli
fini fiscali. Di fatto, proprio per evitare casotti in sede di liquidazione,
si usa la preventiva autorizzazione (meglio: ordine di servizio) del
dirigente/datore, che viene poi effettivamente usata per la liquidazione
(nelle aziende un pò più grandi).


Secondo me un "incarico" per comandare il dipendente in trasferta, è sempre
necessario, in tale lettera di incarico verrà anche indicato che tipo di
rimborso avrà il dipendente o collaboratore, (analitico- forfettario- misto)
senza tale lettera, temo che in caso di visita Ispettiva, sarà ben difficile
dimostrare dove è stato il lavoratore, e poter dimostrare anche la corretta
applicazione dell'esenzione contributiva.
Hermione

 applicazione dell'esenzione contributiva.
ne convengo con voi, come del resto già scritto nella mia prima risposta.

 applicazione dell'esenzione contributiva.
A proposito di trasferte volevo chiedere se esiste una disposizione che
prevede che il rimborso misto (quello forfetario e quello a piè di lista)
può essere fatto solo se riguarda la generalità dei dipendenti. In pratica
ho una ditta che ha aperto un cantiere fuori provincia e ad alcuni
dipendenti corrisponde una diaria di euro 15,50 + gli paga l'appartamento e
la cena. Ad altri corrisponde una diaria di 31 euro e gli paga solo la cena.
La collega che gli fa le paghe mi ha detto che non è possibile fare i
rimborsi misti diversificati. Vi risulta?
--
A.Colabattista

 ha scritto nel messaggio
news:VZ409.3459$lu5....@twister1.libero.it...

All'inizio della trasferta devi stabilire che tipo di trattamento
utilizzerai per quel dipendente, nel senso che se decidi di erogargli
unicamente un'indennità di trasferta, non puoi nel corso della trasferta
stessa, decidere di non erogargli l'indennità o parte di essa e rimborsargli
a piè di lista i costi sostenuti.
Forse a questo si riferiva la collega.
Ritengo invece che nell'ambito della stessa trasferta, possa essere
stabilito preventivamente un diverso trattamento da dipendente a dipendente,
che poi deve essere mantenuto inalterato per tutta la durata della trasferta
stessa.
Spero di essermi spiegata :-))
Hermione