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Titolo: dimissioni collegio sindacale e stato di crisi

Un azienda in cui sono sindaco e che non sta navigando in buone acque
(d'altronde).
Ora i titolari, rilevando che i limiti per l'obbligatorietà del
collegio sono venuti meno, chiedono se è possibile fare a meno del
collegio che, però, non avendo terminato il mandato triennale, è
ancora in carica.
Mi stavo chiedendo se le dimissioni anticipate (per venire incontro
all'azienda) dell'intero collegio potrebbero comportare qualche
responsabilità per il collegio stesso; un altro sindaco, infatti,
sostiene che in questo stato di crisi "abbandonare la nave" potrebbe
ritorcersi contro i sindaci stessi he avrebbero smesso di vigilare
proprio in una situazione di crisi, soprattutto se si dovesse sfociare
in un ipotetico fallimento.
E' anche vero che l'azienda in un ottica di taglio "estremo" dei
costi, li ridurrebbe ulteriormente appunto diminuendo (mio malgrado,
ovvio) l'uteriore peso del controllo legale e contabile.
Che ne pensate? Secondo voi, è rischiosa la dimissione in questa
situazione?

c'è una recentissima sentenza della Cassazione sul tema

 c'è una recentissima sentenza della Cassazione sul tema
hai qualche estremo?


  L'obbligo del CS è venuto meno,
  assemblea ordine del giorno cessazione del collegio sindacale
  art.2477 c.2 e 3 c.c.
  Giustificazione: attuale congiuntura economica negativa. Migliore
motivazione non ci potrebbe essere.
  Io ho questa posizione.
  Non condivido le dimissioni e che personalmente non darei.
  Sono "i titolari" che vi stanno chiedendo di prevedere la cessazione del CS
nell'ottica di abbattimento dei costi.
  Ciao.
  f.
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


Cassazione civile Sentenza, Sez. I, 05/06/2009, n. 12992

   f.
In effetti se ci fosse una decisione presa direttamente dai soci
sarebbe molto meglio, ma se loro hanno dato mandato ai sindaci per 3
anni, possono revocare di propria iniziativa il collegio senza che vi
sia una giusta causa?
Mi viene il dubbio che non abbiano il potere di farlo.


più che di dimissioni parlerei di abolizione del collsind, se ne
esistono i presupposti di legge.- Modifica dello statuto sociale e,
eventualmente, dimissioni pure e semplici dei sindaci. O loro
permanenza in carica fino al termine del mandato; se è chiara ed
evidente la situazione di crisi aziendale non scapperei( anche e
perchè se non sono sostituito da un altro collsind, ci rimango in
eterno)  Per i soldi dovuti ai sindaci quale è il problema?
Indicano il compenso a bilancio e non pagano.Ma, par condicio, non
pagano nemmeno i compensi degli amministratori e riducono gli stipendi
dei soci iscritti a libro paga, o dei loro famigliari.- Tutto qui.
st

 dei soci iscritti a libro paga, o dei loro famigliari.
Già fatto, ed è proprio questo che brucia loro maggiormente, è già
dall'anno scorso che hanno rinunciato ai compensi, al TFM, lasciato a
casa dipendenti....e che non pagano il collegio...però sanno bene di
avere il debito nei nostri confronti e questo, capirari, non lo
digeriscono facilmente!
E comunque il nostro costo riduce in ogni caso l'utile...anche se non
paghi! :-))))

 paghi! :-))))
ovvio..ma si possono sempre ripianare le perdite.-
o mettere la società in lioquidazione.
Ciao
st

 > L'obbligo del CS � venuto meno,

  Caso già avuto e analizzato.
  Le correnti di pensiero sono sostanzialmente 2:
  1) C'è chi ritiene che nella situazione da te indicata il CS abbia comunque
un mandato ad esercitare le proprie funzioni per 3 anni e che tale mandato
sia irrevocabile senza giusta causa. Ne deduce che l'unica possibilità per
far venire meno il CS anche laddove siano venuti meno gli obblighi di legge
per il mantenimento dello stesso sia quella delle dimissioni del CS (con i
relativi se e ma del caso in termini di responsabilità dei sindaci (e qui
la giurisprudenza è categorica) (IO NON LA PENSO IN QUESTI TERMINI);
  2) C'è chi ritiene che nella situazione da te indicata sia venuto meno
l'obbligo del mantenimento del CS in capo alla società, perchè l'art.2477
c.3 prevede un obbligo quando scattano certi presupposti ma anche che
"l'obbligo cessa se.....". Ritiene quindi che il legislatore quando impone
la giusta causa per la revoca, si riferisca a situazioni nelle quali
l'obbligo del CS rimanga e quindi vuole tutelare l'indipendenza del CS. Se
l'obbligo di legge relativo alla presenza del CS è venuto meno, ci si può
riferire non ad una revoca ma ad una cessazione del CS perchè sono venuti
meno i presupposti di legge per l'obbligo dello stesso (IO LA PENSO IN
QUESTI TERMINI).
 A mio modesto parere (io ho fatto così), fai effettuare un'assemblea nella
quale i soci comunicano la cessazione del CS perchè sono venuti meno i
presupposti di legge per l'obbligo dello stesso.
 Iscrivi la delibera al Registro Imprese, i sindaci non rischiano nulla e
buonanotte.
 Se hai bisogno di "materiale" sono disponibile ad inviartelo, ma la sostanza
è che ci sono 2 correnti, bisogna vedere quale posizione prendi tu.
