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Titolo: un aiuto di solidarietà professionale

Vorrei sapere da qualcuno di voi se al datore di lavoro, in questo caso il
libero professionista,  spetta non solo l'onere di aggiornare in
continuazione i propri dipendenti sia dal punto di vista
normativo-fiscale....., addestramento hardware-software, ma anche quello di
farlo durante l'orario di lavoro dei medesimi. Non ritengo affatto giusta
una cosa del genere. Ci vuole un pò più di responsabilità e consapevolezza
che moralmente a loro manca. Chi di voi può aiutare a trovare delle fonti
normative in merito? Vi ringrazio tanto in anticipo. Grazia

 Chi di voi può aiutare a trovare delle fonti normative in merito?
***** Qui gli ottimi/e e belle (belli no) consulenti del lavoro che
frequentano il NG potranno aiutarti.
Comunque, alla fine, che lavoro fai ce lo dici?
Cordialmente
--
Daniele Arisi
Ragioniere Commercialista
Revisore Contabile
Latina
daaris...@tin.it

 normative in merito?
Per lavorare sono indispensabili due cose:
1.a: il saperlo fare
e per questo esistono manuali, norme, documentazione, qualcuno che ti
spieghi, un po' di autoapprendimento, ecc. ecc.
2.a: l'averne voglia
e visto che non è materia di apprendimento, se manca questa.....
Ha ragione il collega Daniele, hai forse scelto male i tuoi
collaboratori/dipendenti. Se poi pensi che con le attuali leggi è piu'
facile divorziare che licenziare un dipendente, il chè è tutto dire.
Ciao
Cly

 wrote in message
JYFu7.4517$p11....@news1.tin.it...


meglio, non è molto facile però.
Purtroppo è molto facile trovare dipendenti, ma è un po' meno facile
trovarli bravi, preparati e disposti ad aggiornarsi. Anche perchè chi
ce li ha se li tiene stretti. 
E la "pasta" la vedi subito dal primo giorno: alle 19 quando finisce
l'orario di lavoro, qualcuno sta in studio fino alle 20 per finire di
fare quello che aveva iniziato; qualcuno invece ha già il cappotto
addosso dalle 18,59; magari alle 18,45 era andato in bagno, alle 18,50
aveva iniziato a rassettare la scrivania, alle 18,55 aveva spento il
computer; e se alle 18,55 c'è una registrazione di prma nota
ammezzata...si interrompe e la si completa domani.
E' tuo dovere mantenerli aggiornati, dar loro una mano ad assimilare
gli aggiornamenti software, ma ciò non può prescindere dalla buona
volontà di chi deve imparare.
Poi è anche questione di materia grigia: o c'è o non c'è.
Personalmente, se ti faccio fare una cosa nuova, la prima volta te la
spiego, la seconda volta ti faccio un breve sunto per sincerarmi che
tu te la ricordi, ma la terza PRETENDO che tu la faccia da solo/a
senza chiedermi nulla.
E se ci sono soggetti da "tagliare" vanno eliminati subito: aveve mai
visto in un cesto con dieci mele una mela marcia tornare buona perchè
le altre erano sane??
Ciao
Alessandro Lumi
Dottore Commercialista
http://www.abconsul.it
http://www.giottielumi.it

 frequentano il NG potranno aiutarti.
:-|
Come belli no, non hai mai visto ME!!!!
Scherzi a parte, credo che qui non sia necessario andare a cercare
particolari normative; come tutti voi avete già detto è puro interesse del
datore di lavoro far si che il dipendente sia aggiornato e
competente.................se poi è un lavativo si cerca di toglierselo di
torno, anche perché nel nostro lavoro non c'è spazio per tali soggetti.
Purtroppo non vedo molte soluzioni; o riesci a stimolare il dipendente, cosa
moooooolto difficile, a meno che tu non gli prometta soldi, oppure "cerchi"
di liberartene, cosa ancora più difficile, poiché dovrai dimostrare delle
inadempienze da parte sua, contestarle, ricontestarle, ed alla fine intimare
il licenziamento (con conseguente contenzioso).
Prova a cambiare le cose piano piano, fagli capire che se non stanno al
passo per loro si mette male, certe volte un po' di paura da i suoi
risultati. Allo stesso tempo però devi gratificare chi si impegna e dimostra
di capire il nuovo andamento delle cose.
Buona fortuna.
--
Filippo Morelli
Consulente del Lavoro in Cecina (LI)
MSN: 
morelli...@hotmail.com
YAHOO! messenger: morellifilippo

 wrote in message
9ph54f$ieeod$1...@ID-53301.news.dfncis.de...


 wrote in message
q7qmrtod3odnh3u60...@4ax.com...


Sono d'accordo ma detto da lei sembra cosě facile, in pratica perň.........
In pratica č difficilissimo; e probabilmente sono il primo a non
mettere in pratica quanto ti ho scritto sopra!! 


 Alessandro Lumi
Però l'avevi scritto così bene che non avevo fatto nessun intervento
tanto il tuo era esauriente!
 :-)
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro-Parma
(togli ELIMINA)