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Titolo: dipendenti ed elenco "regole di comportamento"

Mah....
mi chiedevo ( domanda probabilmente che vi sembrerà a dir poco assurda, me 
ne rendo conto) se all'interno dei vs. studi avete in un qualche modo 
predisposto per i dipendenti un "elenco" di regole comportamentali alle 
quali gli stessi devono attenersi.
Della serie che se il dipendente "sgarra" ho modo di riprenderlo senza 
sentirmi dire "non me lo hai mai detto, non lo sapevo..."
Sono arrivata a sto punto :-(
Ho una dipendente che mi fa impazzire, vorrei lasciarla a casa ma la 
consulente mi ha detto che se non ho esposto I PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI 
che saranno adottati dallo studio in caso di comportamento scorretto della 
dipendente non posso fare nemmeno i richiami per iscritto.
Perchè il dipendente deve essere al corrente e informato.
Pertanto, volendo avere la possibilità di effettuare richiami scritti, 
dovrei stilare un elenco di regole.......
Almeno così ho capito.
Se qualcuno ha già valutato in passato o ha una cosa del genere me la può 
girare al mio indirizzo di posta?
Così la integro e la adatto alla mia realtà di studio.
grazie
Vi_Zeta


probabile che l'elenco (dei diritti e dei doveri dei lavoratori*) che
tu cerci sia previsto in un straccio di contratto collettivo di lavoro
per i dipendenti degli studi commerciali se ma ne esista uno.
ciao

quali gli stessi devono attenersi.
:-)
REGOLAMENTO DI LAVORO
GIORNI DI MALATTIA
Non sarà più accettato il certificato medico come giustificazione di
malattia.
Se riesci ad andare dal dottore puoi venire anche al lavoro.
GIORNI LIBERI
Ogni impiegato riceverá 104 giorni liberi all'anno. Si chiamano sabati
e domeniche.
BAGNO
Le nuove disposizioni prevedono un massimo di 3 minuti per il bagno.
Dopo questi 3 minuti, suonerà un allarme, la carta igienica si
ritrarrà, si aprirà la porta e verrà scattata una fotografia.
Dopo il secondo ritardo in bagno, la foto verrà esposta in bacheca..
PAUSA PRANZO
Gli impiegati magri riceveranno 30 minuti, perché hanno bisogno di
mangiare di piú per ingrassare.
Quelli normali riceveranno 15 minuti per fare un pasto equilibrato e
rimanere in forma. 
I grassi riceveranno 5 minuti, che sono piú che sufficienti per
mangiare uno Slim Fast.
AUMENTI
Gli aumenti di stipendio vengono correlati all'abbigliamento. 
Se ti vesti con scarpe Prada da euro 350, o borsa Gucci da 600 si
presume che tu stia bene economicamente e quindi non abbia bisogno di
un aumento.
Se ti vesti troppo poveramente, presumeremo che tu debba imparare ad
amministrare meglio le tue finanze e quindi non potremmo darti un
aumento.
Se ti vesti normalmente vuol dire che stai bene come sei e quindi non
hai bisogno di un aumento.
Desideriamo ringraziarvi per la vostra fedeltá alla nostra compagnia e
vi auguriamo una buona giornata. Buon Lavoro.
La direzione
-- 
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
-Togli le scarpe per scrivermi una e-mail-



ai primi del Novecento le Assicurazioni Generali imponevano ai
dipendenti che prestavano lavoro straordinario di portarsi l'olio per
le lampade e il carbone per il riscaldamento, perchè la società non
poteva e non doveva pagare per chi non era in grado di svolgere il suo
lavoro negli orari stabiliti.
Manu

> REGOLAMENTO DI LAVORO
:-)
Vi_Zeta 

dipendente non posso fare nemmeno i richiami per iscritto.
allora vedi cosa ti consiglia la CdL, soprattutto per la questione dell'eventuale vertenza. se la CdL te la stima un
certo importo e per te il prezzo è giusto, puoi anche decidere di procedere senza metter su tante strutture e di pagare
fammi sapere, poi, come si sviluppa la cosa (in pvt magari)
saluti
--
sntf
sntf AT 
czg.it

 ... pensa che ogni anno faccio il diagramma di GANT
Si chiama GANTT
-- 
saluti da eden ®

Si chiama GANTT
ti ringrazio per la precisazione


 saluti da eden ®
scusate l'ignoranza, ma che cos'è??
:(

 consulente mi ha detto che se non ho esposto I PROVVEDIMENTI >DISCIPLINARI
Quello che tu cerchi e che devi affiggere in studio in luogo visibile ai 
dipendenti č contenuto nel contratto degli studi professionali.
Io ho l'abitudine di darne una copia a tutte le ditte.
Se non te lo da il tuo consulente dimmi che te lo mando io.
A.Z. 

Eccoti i PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI del CCNL Studi Professionali:
Articolo 156
PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI
Fermo restando quanto previsto dall'articolo 101 del presente contratto 
sulle assenze ingiustificate e dall'articolo 154 del presente contratto per 
i ritardi, l'inosservanza dei doveri da parte del personale comporta i 
seguenti
provvedimenti, che saranno presi dal datore di lavoro in relazione 
all'entità delle mancanze e alle circostanze che le accompagnano:
1) biasimo inflitto verbalmente per le mancanze più lievi;
2) biasimo inflitto per iscritto nei casi di recidiva;
3) multa in misura non eccedente l'importo di 4 ore di retribuzione;
4) sospensione della retribuzione e dal servizio per un massimo di giorni 
10;
5) licenziamento disciplinare senza preavviso e con le altre conseguenze di 
ragione e di legge (licenziamento in
tronco).
Salva ogni altra azione legale, il provvedimento di cui al punto 5 
(licenziamento in tronco) si applica alle mancanze più gravi per ragioni di 
moralità e di fedeltà verso lo studio in armonia con le norme di cui 
all'articolo 2105 del Codice civile, e cioè l'abuso di fiducia, la 
concorrenza, la violazione del segreto d'ufficio, nonché nel caso previsto 
dall'articolo 101, e in quelli di cui all'articolo 2119 del Codice civile.
Ove il dipendente sia privato della libertà personale in conseguenza di 
procedimento penale, il datore di lavoro lo sospenderà dal servizio e dalla 
paga e da ogni altro emolumento e compenso fino al giudicato definitivo.
In caso di procedimento penale per reato non colposo, ove il lavoratore 
abbia ottenuto la libertà provvisoria, il datore di lavoro ha facoltà di 
sospenderlo dal servizio e dalla paga e da ogni altro emolumento o compenso.
Salva l'ipotesi di cui al successivo comma, dopo il giudicato definitivo, il 
datore di lavoro deciderà sull'eventuale riammissione in servizio, fermo 
restando che comunque il periodo di sospensione non sarà computato agli 
effetti  dell'anzianità del lavoratore.
Nell'ipotesi di sentenza definitiva di assoluzione con formula piena il 
lavoratore ha diritto in ogni caso alla riammissione in servizio.
In caso di condanna per delitto non colposo commesso fuori dalla sede di 
lavoro al lavoratore che non sia iammesso in servizio spetterà il 
trattamento previsto dal presente contratto per il caso di dimissioni.
Il rapporto di lavoro si intenderà, invece, risolto di pieno diritto e con 
gli effetti del licenziamento in tronco, qualora la condanna risulti 
motivata da reato commesso nei riguardi del datore di lavoro o in servizio.
 

 scusate l'ignoranza, ma che cos'è??
Ignori anche l'esistenza dei motori di ricerca. 


no, poi l'ho trovato su wikipedia...
:)