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Titolo: Fannulloni, la Toscana sfida Brunetta

Fannulloni, la Toscana sfida Brunetta
La Regione pensa a una legge per opporsi alle norme "anti-fannulloni" del 
ministro Renato Brunetta. Almeno nella parte in cui vengono tagliati ai 
dipendenti pubblici i permessi per andare a donare il sangue, per maternità 
e assemblee sindacali.
di Mario Lancisi
FIRENZE. La Regione farà una legge anti-Brunetta. Lo ha promesso il 
vicepresidente Federico Gelli ad una delegazione di dipendenti regionali. 
Giù le mani dalla Casta? «Macché Casta, sarà una legge per cancellare le 
norme di Brunetta che violano sacrosanti diritti dei lavoratori», spiega 
Gelli.
 «Un conto è colpire i fannulloni e tutt'altra cosa è buttare via con l'acqua 
sporca anche il bambino», si accalora Gelli. Entro la fine del mese la 
proposta di legge verrà presentata ai sindacati. Che esultano: «Si tratta 
sicuramente di un fatto positivo. Ora speriamo che la legge venga approvata 
e che non ci siano ricorsi e contese con il governo centrale», spiega Andrea 
Brachi, responsabile della Cgil toscana per la funzione pubblica.
 Gelli sa bene di rischiare di sentirsi dire: «Ma cosa fai, difendi i 
fannulloni?». Lui, però, incalza: «In Regione i fannulloni li abbiamo sempre 
combattuti, motivando i dipendenti. La cura Brunetta consiste invece nel 
combattere l'assenteismo tagliando stipendio e diritti, anche di chi, ed è 
la stragrande maggioranza, fa il suo dovere».
 Diktat di Brunetta. Quella di Brunetta - la cosidetta legge 133 - è in 
effetti una cura da cavallo: nei primi dieci giorni di assenza per malattia 
ai dipendenti pubblici (in Toscana sono 100mila circa, di cui 3.400 quelli 
regionali) viene decurtata una parte dello stipendio. Decurtazione che viene 
applicata anche a chi intende usufruire di diritti e permessi come quelli 
politici e sindacali, il congedo per maternità, la donazione di sangue, l'assistenza 
dei figli piccoli.
 Malattia e permessi. La cura Brunetta è racchiusa in due commi: l'1 
riguarda la malattia e il 5 le assenze per permessi, diritti e congedi di 
maternità. «Il comma 5 si presta a varie interpretazioni e insiste su ambiti 
di competenza della Regione, che pertanto può legiferare in materia. Cosa 
che non può fare per il comma 1», spiega Massimo Rasile, responsabile 
autonomie locali della Cgil toscana. Cerchiamo di capirci qualcosa. Partendo 
dal primo comma della legge Brunetta.
 E' vero che sono diminuite le assenze per malattia (vedi articolo a parte). 
Ma la ragione non è l'effetto annuncio di Brunetta, ma il timore di perdere 
un bel gruzzolo di euro a fine mese. Se un dipendente infatti si ammala, nei 
primi dieci giorni gli viene decurtata la parte variabile dello stipendio. 
«Una decurtazione che per una giornata di malattia può oscillare dai 20 ai 
120 euro, a seconda se uno fa il commesso o il dirigente», spiega Gelli.
 Mezzo stipendio perso. Esempi? Luisa Forni (nome di comodo) è una dirigente 
che in busta paga guadagna 3400 euro e si vede decurtati 140 euro al giorno. 
Per dieci giorni sono mezzo stipendio. Si racconta anche di un dirigente che 
si è fatto male ad una gamba in servizio, ha avuto 20 giorni di malattia e 
alla fine del mese in busta paga si è ritrovato con la brutta sorpresa di 
900 euro in meno. «Basta prendere un'influenza e si vede la busta paga 
ridotta. In tempi di crisi economica è un colpo inaccettabile al livello 
salariale dei pubblici dipendenti», spiega Brachi. Che riferisce di una 
dipendente che doveva stare a casa due giorni per una scintilligrafia ossea: 
«E' andata a lavorare lo stesso perché guadagna 1200 euro e non poteva 
perderne 80».
 Permessi decurtati. Poi c'è il comma cinque. Quello delle assenze 
giustificate. Per ragioni politiche: un dipendente che ad esempio è 
consigliere comunale. Per ragioni sindacali: la partecipazione ad assemblee. 
Per congedo maternità. Per assistere bimbi piccoli. Per donare il sangue. 
Brunetta non cancella i permessi e i diritti, ma lo stipendio. O meglio la 
parte variabile (indennità eccetera). Un esempio? Andrea Orlandi, autista di 
Gelli: «Sono andato due volte a donare il sangue e mi sono visto lo 
stipendio decurtato di 40 euro».
 Su cosa si basa la legge. E' su questa parte della legge Brunetta, che si 
presta peraltro a diverse interpretazioni (c'è chi fa il duro e chi meno), 
che la Regione intende intervenire. «Pensiamo di poterlo fare in nome del 
principio dell'autonomia dell'organizzazione del personale. Che è competenza 
della Regione», assicura Gelli.
 Ora la parola è ai giuristi regionali. Dovranno elaborare un testo per 
«depotenziare gli effetti della legge Brunetta» che non presti il fianco a 
possibili ricorsi da parte del governo nell'e nnesimo braccio di ferro tra 
Roma e Firenze...
Secondo voi l'idea della Regione serve a difendere i diritti dei lavoratori 
o i privilegi dei fannulloni? Votate il SONDAGGIO e inviate la vostra 
opinione
(23 aprile 2009)
http://iltirreno.gelocal.it/dettaglio/fannulloni-la-toscana-sfida-brunetta/1622093?edizione=EdRegionale
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Skinbones gran prematuratore della notizia comunale.
Uno dei pochi che non vale la pena leggere su IFD
Scemo chi mi quota
A giugno voto al PD, ma non a Renzi. Usiamo il voto disgiunto.

 Fannulloni, la Toscana sfida Brunetta
Finalmente !!!
Finalmente qualcuno va contro a brunetta. Bravo Gelli.

 Fannulloni, la Toscana sfida Brunetta
Esagerati....povero brunettolo...bastava un bambino di 10 anni, e' uno 
spreco impiegare tutta una regione ROTFL...
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Alessio "The Sentinel"