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Titolo: Novocrazia: la forza morale intrinseca nell'ART 18

Novocrazia:  la forza morale intrinseca nell'ART 18
                                  *** NOVOCRAZIA ***
LA FORZA MORALE INTRINSECA NELL'ART. 18, IN VIRTU'
DI UNA MOTIVAZIONE ALTAMENTE CIVILE QUALE SI EVINCE
DAL SUDDETTO ARTICOLO CHE PREVEDE IL REINTEGRO
DEI LAVORATORI LICENZIATI SENZA GIUSTA CAUSA.
E' LA RAGIONE PER CUI VIENE RESPONSABILMENTE DIFESO
ANCHE DALLE PIU' EVOLUTE COMPONENTI SOCIALI, OLTRE CHE
DALLE VARIE CATEGORIE DI LAVORATORI DIPENDENTI
D'altronde, che sorta di avanzata Societa' civile sarebbe mai,
quella in cui venisse legalmente consentito alle imprese
di licenziare un dipendente - senza motivo - bastando
che magari cada in antipatia al titolare o al Caporeparto ?!
Pur vero che in altri Paesi d'Europa non esiste l'equivalente
dell'Art. 18 - a tutela di indebiti licenziamenti - senza
'GIUSTA CAUSA'.
Benissimo -  perche' allora vuole dire che una volta tanto
- sono le leggi italiane - che regolano i rapporti tra dipendenti
e datori di lavoro, a mostrarsi piu' civilmente avanzate.
Mentre per quanto riguarda gli strumenti di protezione
sociale - non v'e' dubbio che sia l'Italia talmente arretrata
- a dover correre per adeguarsi in Europa.
Nel frattempo, pero', non pare proprio il caso di eliminare
l'Art. 18, che quantomeno funge da deterrente...
Purtroppo gia' ve ne sono e ve ne saranno sempre di
GIUSTE CAUSE per cui licenziare - ma quello che nemmeno
socialmente viene tollerato - e' che un lavoratore, pur valido e
inappuntabile che ci contava di continuare stabilmente occupato,
possa ridursi a temere la lettera di licenziamento.
Questo, probabilmente solo a motivo che il suo datore di lavoro
troverebbe d'impoi (senza piu' l'ART. 18) molto piu' conveniente
servirsi di turnazioni di lavoro in affitto (Interinale) al posto
dei miseracci qualcuno in piu' - che gli furono indispensabili
nell'organico aziendale, commerciale o che altro - quando
ancora non vi erano alternative.
Ma si veda, con quali destabilizzanti conseguenze
personali e familiari - specie e non solo per quei miseracci
giovani - che venissero trovarsi cosi' all'improvviso a 'spasso'
per legalizzata facolta' di licenziare senza l'obbligo
di alcuna giustificazione.
Tantopiu' e tantopeggio, se questo avvenisse
prima che sia stata messa a punto
- non qualche 'riformetta' -
bensi' un innovativo piano Inter-Collegato non solo
di protezione Sociale, ma insieme anche di riqualificazione
e reinserimento (non umiliante) nel mercato del Lavoro.
Il che soltanto varrebbe anche al mantenimento in progresso
della Pace Sociale.
Altrimenti valga il detto del Buddha:
'Se la corda e' troppo molle
non suona.
se la corda e' troppo tesa,
si stronca'.
Chi ha orecchie intenda...
Infine valga riflettere - che parlando in confidenza con direttori
di Alberghi, o titolari di Medie, Piccole Industrie o grosse Attivita'
Commerciali, viene facile ascoltare che per loro (nonostante
la crisi) non e' mai andata cosi' bene.
Appunto da quando i licenziamenti per ristrutturazioni hanno
alleggerito.
Non per nulla, essi tanto entusiasti dei 'Catering' -
dei 'camerieri a giornata' e delle turnazioni del 'lavoro in affitto'.
E con questo, neanche piu' la preoccupazione di venire colti
in flagranza di lavoro in nero. Una vera pacchia !
Mentre per i lavoratori dipendenti pare proprio sia andata tutto
al contrario: perdita del valore di acquisto di stipendi e salari
(in cinque anni pari al 40 per cento) e perdita di sicurezza
per quanto riguarda il posto di lavoro.
Buona riflessione Politica e Sindacale
VINCA LA RAGIONEVOLEZZA
Relazione a cura
della Scrittrice-Poeta
Vittoria Sanvito
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Novocrazia - Club World Italia
Internet SuperEva :
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e-mail : 
novoc...@supereva.it
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Novocrazia non e' un Cartello Politico
di spalla alla destra o alla sinistra.
Novocrazia e' il 'pungolo democratico'
di Intellettuali liberal - dalla parte
dei Cittadini - quindi contro il virus
del Democratismo che va vieppiu'
contagiando onta e sfacelo di vecchie
e nuove democrazie.
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Fine News

 ANCHE DALLE PIU' EVOLUTE COMPONENTI SOCIALI
Certamente, a cominciare da sindacato, che però, guarda un po',
dall'articolo 18 va completamente esente, e può mettere alla porta i propri
dipendenti - potrei citarti svaariati casi, con nomi, cognomi e date -
infischiandosene altamente della "giusta causa", e, a fortiori, della "forza
morale" e della "motivazione altamente civile" che con tanta commozione vai
celebrando. Ultimo, patetico caso, il povero Chiambretti, che si è visto
"licenziato" dal sindacato proprio nel giorno della festa dei lavoratori, e
per giunta lamenta di dover ricevere ancora un sacco di arretrati. E,
poveretto, non potrà neanche appellarsi all'articolo 18: il sindacato non
solo è ufficalmente "non a fini di lucro", ma non ha neppure personalità
giuridica!
Quanto alle "più evolute componenti sociali", varrebbe poi la pena di
spendere qualche parola, una volta o l'altra, su quell'altro "nobilissimo"
soggetto che sono le aziende nonprofit, e sul trattamento che riservano ai
loro lavoratori. Tra le altre cose, anche ad esse, poverine, è del tutto
ignoto il privilegio di essere vincolate ai nobilissimi vincoli morali
dell'articolo 18: anche loro possono mettere alla porta chi vogliono, senza
rischiare l'obbligo di un reintegro coatto del lavoratore da parte della
magistratura...
Senza offesa, si vede proprio che sei una poetessa. Ma da umile scribacchino
senza vocazione letteraria, al massimo saggistica, posso dirti che ciò che
sta dietro a Cgil, Cisl e Uil - finanziamenti, trattamenti riservati ai
dipendenti, discriminazioni nei confronti dei sindacati autonomi, ecc. ecc.
ecc. - me lo sono studiato discretamente, e, credimi, di poetico c'è davvero
ma davvero poco...
Saluti,
Giorgio