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Titolo: Dipendenti e stipendio netto

Un dipendente molto bravo ha concordato una retribuzione netta, diciamo 2000, ma quando gli vengono conteggiate le ore di straordinario scende sotto al netto e si lamenta. Per lui anche gli straordinari dovrebbero andare al netto.
Per evitare questa situazione cosa si potrebbe fare per evitare costi maggiori?
Ho già valutato regali extra busta che però non possono essere una consuetudine, il premio di produzione è escluso per via delle trattative, già prende l'indennità di trasferta.
Altre idee?
 
Grazie
Grazia

 netto.
 
Scusa ma non ho capito....

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Ho bisogno di capire come poter pagare un dipendente, con bonus o quant'altro, in modo da fargli avere sempre un netto di, ad esempio, 2000.
Il problema sorge soprattutto quando ai 2000 aggiungo le trasferte, il dipendente si lamenta perchè bisogna sempre ragionare sul netto e purtroppo cosi rimane a me anche la tassazione che sarebbe a carico suo. Avrei bisogno di idee per dargli un netto che però non decuplichi i costi. Parlo di ccnl edilizia quindi la busta paga è piena di indennità varie.
 
Grazie


Grazie, non avere il braccino corto per dieci euro in più.
Se un dipendente rende, va pagato e lavorerà meglio.

Il giorno martedì 12 dicembre 2023 alle 17:32:14 UTC+1 LA SFINGE ha scritto:
 
GraziA...mi chiamo GRAZIA!! Con la A. 
Ah beh certo...10 euro...non posso darti torto...
 
Grazia
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 Il problema sorge soprattutto quando ai 2000 aggiungo le trasferte, il dipendente si lamenta perchè bisogna sempre ragionare sul netto e purtroppo cosi rimane a me anche la tassazione che sarebbe a carico suo.
 
Questo è l'inconveniente di aver contrattualizzato una retribuzione 
netta: rimane a te la tassazione che sarebbe a carico del dipendente.
 

 Grazie
 
problema comune.
tutti i consulenti del lavoro ti direbbero che sbagli a concordare il netto: devi sempre concordare il lordo.
vero anche che quando tratti con un candidato, questo ti parla e si aspetta di parlare sempre e solo di netto, e quando la cifra in busta paga differisce da quanto discusso in sede di colloqui, si rifiutano quasi sempre di capire
 
per mia esperienza personale ti posso dire che è quasi impossibile cavarci un ragno dal buco, e l'impressione che ho sempre avuto è che non dipendesse dalle normative, ma da chi elaborava le buste paga...

 
No, il problema è che contrattando il netto il datore di lavoro si 
carica di tutto il carico fiscale/previdenziale del lavoratore.
 
Se, ad esempio il tuo dipendente, al momento dell'assunzione ti dice che 
ha a carico il coniuge e due figli maggiorenni per i quali non beneficia 
dell'Assegno unico e tu fai un contratto al netto di € 2.000,00 tu 
datore di lavoro beneficerai delle detrazioni spettanti al tuo dipendente.
Infatti se il dipendente dopo qualche mese ti dice che i due figli non 
sono più a carico tu sempre € 2.000,00 netti gli devi dare e devi 
aumentare il lordo di un importo pari alle detrazioni perdute + il 
surplus per far si che il netto sia sempre pari a € 2.000,00 che è ciò 
che Grazia vuole evitare.
Infatti se perdi € 100,00 di detrazioni non è sufficiente aumentare il 
lordo di € 100,00 per ottenere lo stesso netto in busta ma devi 
aumentarlo a circa € 165,00 per ottenere lo stesso risultato :(

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Esatto!!! Poi stavo vedendo che nella legge di bilancio per il 2024 vogliono rimodulare gli scaglioni irpef e il secondo in cui rientrerebbe questo dipendente ha una aliquota del 35%.
Ragionando sul netto il datore di lavoro si deve caricare anche l'irpef del dipendente. Per questo pensavo a ricontrattare la retribuzione rimanendo su uno stipendio normale previsto dal ccnl e poi dargli degli incentivi o dei premi o qualunque altra cosa fuori busta che però non faccia salire il lordo in modo spropositato.

 
 
........che è esattamente quello che ho scritto io.........
 

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Scusa, a me è sembrato che tu scrivessi che la cosa dipendesse dal cdl 
che elabora le paghe e non dalla normativa.

Sembra che Dot. Com. abbia detto :
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Adesso capisco perché non capivo: mai visto o saputo di questa pratica, 
che mi sembra masochistica: nelle lettere di assunzione vale sempre il 
RAL calcolato talvolta per arrivare ad un certo netto stabilito 
all'inizio, ma senza vincolo per il futuro.

 che elabora le paghe e non dalla normativa.
 
forse sono stato poco chiaro: la mia esperienza personale è che pur dando tutti gli elementi al CdL (detrazioni, figli a carico, caratteristiche fiscali e contributive) "magicamente" il netto in busta paga differisce sempre di 200/300 euro rispetto a quello che il CdL ti aveva preventivato pochi giorni prima (basandosi ovviamente sulle medesime informazioni poi inserite in busta paga)..... 
spesso e volentieri mi capita di avere a che fare (parere condiviso anche da altri...) con CdL che lavorano nei servizi segreti (nel senso che non spiccicano parola, non ti informano mai di niente, non ti comunicano niente)

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Presente! Confermo e sottoscrivo tutto.