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Titolo: IRAP e lavoro interinale



Una società riceve le fatture per "fornitura di lavoro temporaneo"
relativo ad un dipendente 
prestato
.

Le fatture distinguono il costo relativo al dipendente, comprensivo
di contributi, ed il corrispettivo per la società fornitrice del
dipendente.

Mi chiedo: ai fini IRAP è tutto indeducibile o solo la parte
relativa costo del dipendente?

Grazie per l'aiuto!



wrote:

Rimbalzo ed amplio la domanda.
La legge dice che solo per il personale "distaccato" il relativo costo
è soggetto ad IRAP per l'azienda presso la quale avviene il distacco
(e quindi lo stesso importo non è soggetto all'imposta per l'azienda
presso la quale il dipendente è assunto).
Ma il lavoro interinale può essere considerato come un "DISTACCO DI
PERSONALE"? 
Credo proprio di no, ma quando una prestazione lavorativa di un
dipendente presso altra azienda si considera "distacco" e quando è
"prestazione di servizi"?
Per me la faccenda non è troppo chiara.
Qualcuno ha qualche disposizione o chiarimento in proposito?
Ciao 
Lorenzo L.
(sostituire ellegi a pincopallino)

Secondo voi l'imposta di registro rimasta a carico del locatore puo' essere
portata in deduzione dai canoni di affitto percepiti come il condominio e le
utenze
(ovviamente se previsto nel contratto stesso) e poi le stesse vanno
defalcate
prima o dopo aver detratto la quota forfettaria del 15%?
Grazie.
Stefano
)

...


Il lavoro interinale e' assimilato al distacco di personale (Circ.Minfinanze
141 del 4/6/98) e pertanto, ai fini IRAP, non e' deducibile per l'azienda
che usufruisce del servizio la parte di spesa corrispondente al rimborso
dell'onere sostenuto dall'impresa fornitrice. Solo l'eccedenza del puro
onere costituisce componente negativo deducibile per l'utilizzatrice. Da
maggio 99 anche ai fini IVA questa spesa viene "sdoppiata", in quanto  deve
essere assoggettato ad IVA solo l'importo eccedente l'onere sostenuto
dall'impresa fornitrice (L 13/5/99 n. 133, art. 7).
saluti

 Per me la faccenda non č troppo chiara.


(sostituire ellegi a pincopallino)
L'assimilazione del lavoro interinale al distacco di personale è
espressamente prevista dalla Circolare n. 141/E/98 (se non ricordo male alla
fine del paragrafo dedicato al "distacco di personale").
La previsione di deducibilità della parte di costo, addebitato dall'agenzia,
non relativa alle componenti meramente retributive e previdenziali (e cioè
il "compenso" dell'agenzia) è stata invece inserita in una delle ultime
circolari in materia di IRAP (al momento non ricordo il numero).
Quanto alla differenza fra "distacco" e prestazioni di servizi ritengo che
possa essere individuata proprio nella presenza di un corrispettivo pagato
in aggiunta al riaddebito dei costi retributivi e previdenziali.
Il mero distacco penso che si configuri principalmente all'interno dei
gruppi di imprese, dove avviene abbastanza frequentemente che un dipendente
venga inviato per periodi più o meno lunghi a lavorare presso un'altra
azienda del gruppo pur rimanendo sui libri paga della della "distaccante".
In questo caso alla "distaccataria" non viene quasi mai riaddebitato nulla
al di là dei puri costi di retribuzione e contributi.
Gradirei però qualche commento o conferma anche da parte di qualche altro
collega.
Ciao a tutti e buon lavoro
Riccardo

al di là dei puri costi di retribuzione e contributi.
Mi sono andato a rileggere le circolari citate nei msg (la 141 e la
263) e, per quanto riduarda il trattamento fiscale del lavoro
interinale, la legge 13-5-99 n.131 e condivido queste conclusioni
anche se in un primo momento mi era sfuggita la particolarità del
lavoro interinale che consente di distinguere la parte relativa al
rimborso degli oneri da quella relativa al compenso dell'agenzia. Cosa
non possibile in altre fattispecie senza cadere "nell''intermediazione
di manodopera" .
Lorenzo L.

...
Una 
    società riceve le fatture per "fornitura di lavoro 
    temporaneo" relativo ad un dipendente 
prestato
. 
Le fatture 
    distinguono il costo relativo al dipendente, comprensivo di contributi, ed 
    il corrispettivo per la società fornitrice del dipendente. 
Mi 
    chiedo: ai fini IRAP è tutto indeducibile o solo la parte relativa 
    costo del dipendente? 
    
Grazie per l'aiuto! 
    
È indeducibile solo la parte relativa ai costi per il dipendente: 
    il servizio di fornitura è deducibile.