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Titolo: evergreen (lungo)

Lo so' che l'argomento pensioni riscuote sempre grande successo, allora 
dato che ho visto un volantino di un iniziativa della "corte dei 
miracoli" mi sono andato a vedere i riferimenti ....e ve li posto.
http://www.perlapensionepubblica.it/
Comitato Nazionale per la difesa della pensione pubblica e del TFR
Il sistema previdenziale italiano deve rispondere a quanto stabilito 
dall’articolo 38 della Costituzione Repubblicana che garantisce ai 
lavoratori mezzi adeguati alle loro esigenze di vita in caso di 
infortunio, malattia, invalidità, vecchiaia e disoccupazione involontaria.
Questo non può essere assicurato attraverso le forme incerte, aleatorie 
e rischiose del sistema di finanziamento a capitalizzazione proprio 
della cosiddetta previdenza complementare privata.
Le ipotetiche e niente affatto probabili speranze di alti rendimenti, 
che i fondi stessi cercano di attribuirsi nella speranza di attirare i 
lavoratori, sono legate alla capacità dei mercati finanziari di lucrare 
sullo sfruttamento degli stessi lavoratori e dei paesi poveri del mondo.
Affermare che bisogna tornare a tagliare le pensioni è ora, come lo era 
ieri, tanto suggestivo quanto infondato.
Garantire il soddisfacimento dei bisogni dei pensionati del futuro è 
cosa che riguarda il lavoro e niente affatto le disponibilità di denaro.
Ridurre la spesa previdenziale non è una necessità oggettiva, ma è un 
dictat imposto dalle politiche economiche neoliberiste, che in questi 
anni hanno trasferito gran parte del reddito dal lavoro alla 
speculazione finanziaria.
Su un tema come questo, come su qualunque altra questione che riguarda 
le condizioni di vita dei lavoratori, nessun accordo, patto o memorandum 
può essere sottoscritto senza la preventiva consultazione dei lavoratori 
stessi.
Consultazione che deve essere realizzata attraverso forme che 
garantiscano la democraticità della stessa, sia nell’informazione 
plurale fornita ai lavoratori e sia attraverso le procedure adottate, a 
partire dalla partecipazione delle diverse opzioni in campo al controllo 
e alla verifica delle operazioni di voto e di scrutinio.
Ciò premesso, il Comitato nazionale per la difesa della pensione 
pubblica e per il diritto dei lavoratori a disporre liberamente del 
proprio TFR, è promotore di una iniziativa per:
Esprimere il sonoro dissenso dei lavoratori al trasferimento del TFR nei 
fondi,
Ripristinare la pensione pubblica, finanziata con il sistema a 
ripartizione e calcolata con il metodo retributivo,
Agganciare le pensioni alle dinamiche salariali,
Separare la previdenza dall’assistenza, finanziando quest’ultima 
attraverso la fiscalità generale,
Prevedere forme di copertura previdenziale per i periodi di non lavoro 
dei lavoratori precari, finanziate attraverso una contribuzione 
aggiuntiva da porre a carico dei datori di lavoro che fanno ricorso a 
dette condizioni contrattuali,
Prevedere per il TFR, forma di risparmio gestito al pari del capitale 
versato nei fondi, lo stesso trattamento fiscale riconosciuto a 
quest’ultimo,
incrementare il tasso di rivalutazione del TFR, quale reale forma di 
sostegno al reddito per i periodi di non lavoro,
Istituire presso l’INPS un fondo di riserva per le pensioni, di ausilio 
per eventuali, futuri problemi di bilancio dell’ente (sul modello 
adottato dalla Francia), finanziato, tra l’altro, con il disavanzo 
attivo delle gestioni previdenziali dei lavoratori dipendenti e da una 
tassa di scopo da istituire sulle rendite finanziarie.
A sostegno di questa piattaforma, il Comitato Nazionale è impegnato in 
una vasta iniziativa di informazione e di coinvolgimento delle 
lavoratrici e dei lavoratori, a sostegno di una richiesta alle strutture 
sindacali perché si apra una vera vertenza nazionale in difesa della 
previdenza pubblica, per organizzare il diniego esplicito all’adesione 
ai fondi pensione, per avviare tutte le iniziative, anche legali, per 
contrastare il meccanismo del silenzio assenso ed il diritto delle 
lavoratrici e dei lavoratori a rientrare in possesso di tutto il loro 
salario (TFR compreso) jn caso di recessione all’adesione ad un fondo 
integrativo.
Per informazioni ed adesioni: 
www.perlapensionepubblica.it
Per contattarci: comitato @ 
perlapensionepubblica.it
Le patine ce l'ho, la birra pure .....
-- 
         /\
        p''q	  Claudio ICQ:150632298
        \  / _|/_  MSN:ck72it (at) yahoo (dot) com
   _\|_ /  \.'/	
     \`|    |'	  "l'unico computer sicuro è privo di alimentazione, affogato
      `|    |		in una bara di cemento, chiuso in un caveau sotteraneo,
       ;    |-,	    blindato e sorvegliato da guardie armate h24 e
      ,'\   /-.\_  	anche in quel caso avrei seri dubbi.. "
    _/.-'\  \ /|\  .-.	
    /|\   '. `'._.'/  `
      jgs   `'----'      Prof. Eugene Spafford - Purdue University

 
http://www.perlapensionepubblica.it/
Continua col volantino ;-)
fondi pensione: la prima cosa è la libertà di scelta
un investimento finanziario dai costi certi dai rendimenti incerti
A differenza della previdenza pubblica, i fondi pensione integrativi 
sono dei veri e propri investimenti finanziari.
Al lavoratore/trice viene chiesto di investire il proprio TFR ed una 
quota della sua retribuzione in un fondo di investimento finanziario 
che, tramite le agenzie del settore, investirà questo capitale in 
operazioni di borsa al fine di produrre un rendimento.
Come per tutti gli investimenti finanziari parliamo quindi di rendimenti 
incerti che nessuno può onestamente quantificare, così come nessuno può 
onestamente garantire che in realtà tale investimento non possa anche 
andare in perdita.
I fondi pensione non sono una novità assoluta. Esistono già in quei 
paesi dove manca del tutto, o ha scarsa copertura, un sistema 
previdenziale come il nostro e sono noti, oltre che numerosi, i casi di 
fondi pensione entrati in crisi perché investiti da crac finanziari o da 
cedimenti nelle quotazioni di titoli in borsa, con relativa perdita di 
capitale da parte dei lavoratori/trici che vi avevano investito parte 
delle loro retribuzioni.
In Italia, l’offerta di investimenti in fondi pensione è nata, anche da 
parte sindacale, sulla base dell’idea (per noi sbagliata) di dare per 
persa una battaglia per la difesa e lo sviluppo della previdenza 
pubblica (soprattutto per recuperare i danni causati dalla controriforma 
Dini in poi e dallo sviluppo abnorme della precarietà lavorativa).
Resta comunque il fatto che dopo 10 anni dalla loro contrattualizzazione 
i fondi pensione sono, come da molti riconosciuto, in grande difficoltà. 
Scarse le adesioni da parte dei lavoratori/trici, scarsa flessibilità di 
entrata ed uscita dai fondi, impossibilità nel prevedere i rendimenti e, 
non ultima, la loro debolezza strutturale in quanto il modello della 
pensione integrativa entra facilmente in crisi. I fondi integrativi sono 
infatti costosi e richiedono versamenti costanti e per lunghi periodi 
che non possono essere garantiti dal lavoratore/trice esposto a rischi 
di uscita dal mercato del lavoro, né tanto meno da lavoratori/trici precari.
E’ per rispondere a queste difficoltà che si è pensato di trasferire 
ulteriori risorse ai fondi pensione attraverso il conferimento del TFR.
silenzio-assenso:una indebita forzatura
La proposta di aderire ad un fondo pensione altro non è quindi che 
l’offerta, da parte di un venditore, di comprare un prodotto finanziario.
Mi si chiede di consegnare una quota del mio salario a qualcuno che poi 
si impegna a portarlo in borsa nella speranza di qualche rendimento futuro.
Di fronte ad una richiesta di acquisto di un prodotto finanziario ogni 
acquirente è, per legge, libero di aderire o meno. Bene fa qualsiasi 
venditore a promuovere il suo prodotto, ma ognuno deve essere libero di 
aderire o meno all’investimento nei modi e nei tempi a lui congeniali.
Ed infatti così è, perché è ovvio che se anche io accettassi di aderire 
ad un fondo pensione questa scelta la posso fare anche oltre i sei mesi 
del silenzio-assenso, anche fra un anno, e nessuno potrebbe impedirmelo.
Ma allora perché tutta questa fretta che ci viene presentata attorno al 
meccanismo (stranissimo) del silenzio-assenso dei primi sei mesi del 
2007? Perché mi viene presentata un’offerta a cui sono obbligato ad 
aderire a meno che entro sei mesi io non comunichi un esplicito diniego? 
Perché si ha fretta di promuovere un prodotto finanziario dai costi 
certi di cui nessuno può però dirmi se avrò un rendimento o meno e di 
quale entità, e inoltre, perché se non esplicito chiaramente il mio 
diniego entro giugno 2007 questo prodotto viene considerato venduto? 
Nemmeno Wanna Marchi è arrivata a tanto per vendere i suoi prodotti!
Il sospetto che si voglia in realtà “fare cassa” - e velocemente - per 
difendere l’asfittico mercato finanziario viene immediato e naturale.
Ma il TFR non è dei lavoratori/trici?
Ci si dice che è meglio investire il nostro TFR in un fondo pensione 
invece che lasciarlo in azienda o, per le aziende sopra i 50 dipendenti, 
vederselo collocare in un fondo Inps nella disponibilità del Ministero 
del tesoro per finanziare opere pubbliche.
Ci dovrebbero però spiegare, Cgil-Cisl-Uil perché si sono detti 
d’accordo sul trasferimento del TFR su un fondo per finanziare opere 
pubbliche senza aver sentito prima i lavoratori/trici.
Comunque sia collocato il nostro TFR, in azienda o presso l’Inps, 
perlomeno siamo sicuri del suo rendimento. Sappiamo che il nostro TFR ha 
per legge una rivalutazione annua pari all’1,5% più il 75% 
dell’inflazione e sappiamo che in caso di necessità possiamo chiederne 
un anticipo, così pure sappiamo che il nostro diritto al TFR è oggi 
tutelato e garantito da un fondo di garanzia che scatta in caso di 
fallimento dell’azienda. Tutele – queste - che valgono ancora sia che il 
nostro TFR venga mantenuto in azienda, sia che venga depositato presso 
l’Inps.
Ma che garanzie danno i Fondi pensione al nostro TFR?
Non solo non si possono conoscere a priori i rendimenti ed i rischi di 
questo investimento su un prodotto finanziario, ma una volta versato il 
TFR nei fondi ne diventa anche difficile l’esigibilità.
Infatti nel caso che decidessi un domani di recedere dalla mia adesione 
ai fondi pensione non potrei tornare nel diritto della disponibilità al 
mio TFR se non dopo 4 anni di comprovata disoccupazione. Questo dicono i 
regolamenti e gli statuti dei fondi pensione, approvati anche da 
Cgil-Cisl-Uil e la legge del governo Berlusconi.
Numerosi sono i casi di lavoratori/trici che dopo aver deciso di 
recedere dalla loro adesione al fondo pensione si trovano ancora oggi a 
protestare di non aver riconquistato il diritto a vantare la libera 
disponibilità del loro TFR.
Un lavoratore/trice, indipendentemente dal fatto che sia interessato o 
meno ad aderire alla proposta di investimento finanziario in un fondo 
pensione, deve poter decidere in totale libertà, senza forzature 
temporali (i 6 mesi del silenzio-assenso) e con la possibilità di avere 
tutte le informazioni necessarie alla sua valutazione.
Per questo come Comitato nazionale per la difesa della pensione pubblica 
e del  TFR, proponiamo a tutti i lavoratori/trici di consegnare 
all’azienda e da subito la lettera di diniego esplicito di adesione, con 
trasferimento del proprio TFR, ai fondi pensione.
Anche chi volesse aderire alla proposta di investimento finanziario nei 
fondi pensione può infatti farlo in qualsiasi momento, anche fra un 
anno, fra due, quando cioè avrà potuto valutarne appieno la convenienza, 
liberamente e senza forzature.
Ci sono ad oggi troppe cose da chiarire.
Intanto non si capisce perché, invece di dirottare altre ed ulteriori 
quote di salario per finanziare il decollo di fondi pensione, non si 
debba invece rilanciare l’iniziativa sindacale per la difesa e lo 
sviluppo della previdenza pubblica.
Infatti, come si può affermare che occorre ridurre la spesa 
previdenziale, se lo Stato non mette un solo centesimo per le pensioni?
Gli stessi bilanci dell’Inps ci dicono che il fondo lavoratori 
dipendenti – pagato dal lavoro e non dalle tasse - ha un attivo, ancora 
oggi, di circa 2 miliardi di euro.
Del resto, parlare di quello che avverrà tra decine di anni non ha 
senso, perché nessuno è seriamente ed onestamente in grado di prevedere 
quali saranno le capacità produttive del futuro. Ma comunque, anche 
volendo parlare di “soldi”, i problemi di “cassa” che la previdenza 
pubblica potrebbe avere negli anni futuri non derivano dalla debolezza 
della sua struttura o dall’allungamento delle aspettative di vita, ma 
dal fatto che ancora oggi l’Inps finanzia con i soldi delle nostre 
contribuzioni l’enorme massa della spesa assistenziale (che dovrebbe in 
realtà essere finanziata tramite la fiscalità generale) e dallo sviluppo 
della precarietà (che è anche precarietà salariale e contributiva).
Problemi sindacalmente affrontabili chiedendo al Governo il rispetto 
delle leggi vigenti (per quanto riguarda la copertura delle spese 
assistenziali), conquistando l’abrogazione della legge 30 e delle altre 
norme precarizzanti che forniscono alle imprese un enorme mercato di 
mano d’opera flessibile, precaria e a basso costo e conseguentemente 
intaccano la tenuta del sistema previdenziale pubblico, riservando 
l’attivo del fondo lavoratori dipendenti alla copertura dei futuri 
problemi di cassa, come ad esempio è stato previsto in Francia.
Poi, anche per quanto riguarda i fondi pensione, va risolta l’assurdità 
dei regolamenti e degli statuti che oggi li governano. Il TFR è dei 
lavoratori/trici e nessun fondo pensione può essere credibile se non 
garantisce il ripristino del diritto a disporre liberamente ed 
immediatamente del proprio TFR in caso di recesso dall’adesione al fondo.
Nei 6 mesi che vanno da gennaio a giugno 2007, verrà organizzata da 
Cgil-Cisl-Uil una intensa campagna per la raccolta di adesione ai fondi 
pensione di investimento finanziario.
Per questo, dopo aver chiesto inutilmente in questi mesi che prima di 
ogni accordo si andasse a sentire e a far votare i lavoratori, molti 
lavoratori e lavoratrici, delegate e delegati Rsu hanno promosso il 
“Comitato nazionale per la difesa della pensione pubblica e del TFR”.
Abbiamo chiesto a Cgil-Cisl-Uil la massima libertà di informazione e di 
discussione perché i lavoratori/trici fossero in grado di conoscere 
tutte le argomentazioni pro e contro, utili alle valutazioni ed alle 
decisioni che dovranno prendere rispetto all’offerta di investimento di 
una parte consistente del loro salario in un prodotto finanziario quale 
il fondo pensione integrativo, ma soprattutto per chiedere che 
Cgil-Cisl-Uil, in nome della trasparenza e della libertà di scelta dei 
lavoratori/trici non utilizzino lo strumento del silenzio-assenso in 
quanto indebita forzatura nei confronti dei lavoratori/trici.
per materiali ed informazioni: 
www.perlapensionepubblica.it
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> 
http://www.perlapensionepubblica.it/
Ma ci sono un sacco di cose che non sapevo, vah beh non sono dipendente 
percui non mi riguardano. Per quanto abbia sempre prediletto la gestione 
pubblica, non avrei mai pensato che questi fondi fossero così a rischio 
....fossi un dipendente intanto negherei l'uso del TFR, poi tra un po' 
quando le cose hanno preso una certa piega ci ripenserei.
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 un investimento finanziario dai costi certi dai rendimenti incerti
Sono riflessioni ineccepibili. Nemmeno troppo "romanzate", considerato il 
punto di vista chiaramente di parte.
Casomai ci sarebbe da discutere dell'articolo 38 e delle sue 
interpretazioni: perche' io faccio molta fatica a leggerci le "pensioni con 
18 anni di servizio", o le "pensioni d'oro", o le "casse integrazione 
finanziate con i soldi Inps" e tutte le altre corbellerie. 

 finanziate con i soldi Inps" e tutte le altre corbellerie. 
Anch'io  :-((
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