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Titolo: AGENTI COMMERCIO: Indennità fine rapporto - foglio calcolo

qualcuno ha o sa dove reperire un foglio di calcolo per il calcolo
dell'indenità di fine rapporto degli agenti di commercio?
ESTRATTO:
ACCORDO ECONOMICO COLLETTIVO PER LA DISCIPLINA
DEL RAPPORTO DI AGENZIA E RAPPRESENTANZA
COMMERCIALE DEL SETTORE DEL COMMERCIO
L'anno 2002, il giorno 26 del mese di febbraio
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Art. 11  - Indennità di fine rapporto
All'atto della risoluzione del contratto a tempo indeterminato sarà
corrisposta dalla ditta all'agente o rappresentante una indennità secondo le
disposizioni dei seguenti artt. 12 - 13
Le parti si danno atto che con i versamenti di cui ai successivi articoli è
assolto ogni obbligo gravante sulle case mandanti in virtù dell'art. 1751
c.c.
Art. 12 – Indennità di fine rapporto
Con la presente normativa le parti intendono dare piena ed esaustiva
applicazione all'art. 1751 Codice Civile, anche in riferimento alle
previsioni dell’art. 17 della Direttiva CEE 86/653, individuando modalità e
criteri applicativi. particolarmente per quanto attiene alla determinazione
in concreto della misura dell'indennità in caso di cessazione del rapporto.
A tal fine si conviene che l'indennità in caso di cessazione del  rapporto
sarà composta da tre emolumenti:
- il primo, denominato Indennità di risoluzione del rapporto, viene
riconosciuto all'agente  o rappresentante anche se non ci sia stato da parte
sua  alcun incremento della clientela e/o del fatturato, e risponde
principalmente al criterio dell'equità;
- il secondo, denominato Indennità suppletiva di clientela, sarà
riconosciuto ed erogato all'agente o rappresentante secondo le modalità di
cui al successivo capo II. Anche tale emolumento risponde al principio di
equità, e non necessita per la sua erogazione della sussistenza della prima
condizione indicata nell’art. 1751, I comma, Codice Civile;
- il terzo, denominato "Indennità meritocratica" risponde ai criteri
indicati dall'art. 1751 del Codice Civile, relativamente alla sola parte in
cui prevede come presupposto per l'erogazione l'aumento del fatturato con la
clientela esistente e/o l'acquisizione di nuovi clienti.
L'indennità in caso di cessazione del rapporto, di cui ai successivi capi
II e III sarà computata sulle provvigioni e le altre somme, comunque
denominate, per le quali è sorto il diritto al pagamento in favore
dell'agente o rappresentante, anche se le stesse somme non sono state
interamente corrisposte al momento della chiusura del  rapporto.
In caso di decesso dell'agente o rappresentante, l'indennità stessa sarà
corrisposta agli eredi.
L'indennità di risoluzione del rapporto è dovuta anche in caso di invalidità
permanente e totale dell'agente o rappresentante, originata sia  da
infortunio, sia da malattia.
I) Indennità di risoluzione del rapporto.
All’atto della cessazione del rapporto, spetta all’agente o rappresentante
una indennità, calcolata sulla base delle provvigioni  maturate e liquidate
fino al momento della cessazione stessa, secondo le misure di seguito
riportate:
 L'indennità di risoluzione del contratto a tempo indeterminato è stabilita
nella misura del 3% dell'ammontare delle provvigioni liquidate all'agente o
rappresentante nel corso del contratto, nei seguenti limiti:
a) non oltre L. 50.000 (cinquantamila) di provvigioni liquidate per ciascun
anno fino al 30 settembre 1947; qualora l'agente o rappresentante sia
impegnato ad esercitare in esclusiva la sua attività per una sola ditta il
limite di L. 50.000 (cinquantamila) è elevato a L. 70.000 (settantamila) di
provvigioni annue,
b) non oltre L. 500.000 (cinquecentomila) di provvigioni liquidate per
ciascun anno per il periodo dal 1° ottobre 1947 al 30 giugno 1951; qualora
l'agente o rappresentante sia impegnato ad esercitare in esclusiva la sua
attività per una sola ditta, il limite di L. 500.000 (cinquecentomila) è
elevato a L. 600.000 (seicentomila) di provvigioni annue;
c) non oltre L. 2.000.000 (duemilioni) di provvigioni liquidate per ciascun
anno per il periodo dal 1° luglio 1951 al 31 dicembre 1958; qualora l'agente
o rappresentante sia impegnato ad esercitare in esclusiva la sua attività
per una sola ditta, il limite di L. 2.000.000 (duemilioni) è elevato a L.
2.500.000 (duemilionicinquecentomila).
A decorrere dal 1° gennaio 1959 l'indennità per scioglimento del contratto a
tempo indeterminato è stabilita nella misura dell' 1 % dell'intero ammontare
delle provvigioni liquidate all'agente o rappresentante, e integrata nelle
misure e nei limiti sotto indicati:
a) per il periodo dal 1° gennaio 1959 al 31 dicembre 1968 l'integrazione è
del 3% (tre per cento) fino a lire 2.000.000 (duemilioni) di provvigioni
liquidate per ciascun anno, e dell'1% (uno per cento) per la parte di
provvigioni liquidate per ciascun anno fra L. 2.000.000 (duemilioni) e L.
3.000.000 (tremilioni); per gli agenti e rappresentanti impegnati ad
esercitare in esclusiva, i limiti di L. 2.000.000 e di L. 3.000.000 sono
elevati rispettivamente a L. 2.500.000 (duemilionicinquecentomila) e L.
3.500.000 (tremilionicinquecentomila);
 b) per il periodo dal 1° gennaio 1969 al 31 dicembre 1976 l'integrazione è
del 3% (tre per cento) fino al limite di L. 2.500.000
(duemilionicinquecentomila) di provvigioni liquidate per ciascun anno, e
dell' 1% (uno per cento) per la parte di provvigioni liquidate per ciascun
anno fra L. 2.500.000 (duemilionicinquecentomila) e L. 4.000.000
(quattromilioni); per gli agenti e/o rappresentanti impegnati ad esercitare
in esclusiva i limiti di L. 2.500.000 e di L. 4.000.000 sono elevati
rispettivamente a L. 3.000.000 (tremilioni) e L. 4.500.000
(quattromilionicinquecentomila);
c) per il periodo dal 1° gennaio 1977 al 31 dicembre 1980 l'integrazione è
del 3% (tre per cento) fino al limite di L. 4.500.000
(quattromilionicinquecentomila) di provvigioni liquidate per ciascun anno, e
dell' 1 % (uno per cento) per la parte di provvigioni liquidate per ciascun
anno tra L. 4.500.000 (quattromilionicinquecentomila) e L. 6.000.000
(scimilioni); per gli agenti e/o rappresentanti impegnati ad esercitare in
esclusiva, i limiti di L. 4.500.000 (quattromilionicinquecentomila) e L.
6.000.000 (seimilioni) sono elevati rispettivamente a L. 6.000.000
(seimilioni) e L. 8.000.000 (ottomilioni);
d) per il periodo dal 1° gennaio 1981 al 31 dicembre 1988 l'integrazione è
del 3% (tre per cento) fino al limite di L. 6.000.000 (seimilioni) di
provvigioni liquidate per ciascun anno e dell'1 % (uno per cento) per la
parte di provvigioni liquidate per ciascun anno tra L. 6.000.000
(seimilioni) e L. 9.000.000 (novemilioni); per gli agenti e/o rappresentanti
impegnati ad esercitare in esclusiva, i limiti di L. 6.000.000 (scimilioni)
e di L. 9.000.000 (novemilioni) sono elevati rispettivamente a L. 12.000.000
(dodicimilioni) e L. 18.000.000 (diciottomilioni);
e) per il periodo dal 1° gennaio 1989 in poi, l'integrazione è del 3% (tre
per cento) fino al limite di 12.000.000 (dodicimilioni) di provvigioni
liquidate per ciascun anno e dell' 1 % (uno per cento) per la parte di
provvigioni liquidate per ciascun anno tra L. 12.000.000 (dodicimilioni) e
L. 18.000.000 (diciottomilioni).
Per gli agenti e/o rappresentanti impegnati ad esercitare in esclusiva, i
limiti di L. 12.000.000 e L. 18.000.000 sono elevati, rispettivamente a L.
24.000.000 (ventiquattromilioni) e L. 36.000.000 (trentaseimilioni).
Agli effetti dell'accantonamento obbligatorio del F.I.R.R.  presso la
Fondazione ENASARCO saranno computate anche le somme corrisposte
espressamente e specificatamente a titolo di rimborso, concorso spese o di
premio.
I versamenti di cui alle lettere a), b), c), d), ed e)  previsti nel
presente  capo I sono riassunti nelle tabelle A, B, C, D, ed E, annesse al
presente Accordo a titolo di chiarimento per facilitare i relativi calcoli.
Da tale indennità deve detrarsi quanto l’agente o rappresentante abbia
diritto di ottenere per effetto di atti di previdenza volontariamente
compiuti dal preponente in aggiunta al trattamento di previdenza previsto
dal presente accordo.
L’indennità di cui al presente capo I non sarà riconosciuta nelle ipotesi
di scioglimento del rapporto ad iniziativa della casa mandante motivata da
una delle fattispecie sotto elencate:
- ritenzione indebita di somme di spettanza della preponente;
- concorrenza sleale ovvero, per i monomandatari, violazione del vincolo di
esclusiva per una sola ditta.
Le somme di cui sopra verranno obbligatoriamente  accantonate anno per anno
nell’apposito fondo costituito presso la Fondazione Enasarco, secondo quanto
previsto dalle norme regolamentari allegate al presente accordo; nel
medesimo regolamento saranno altresì dettate le procedure per il riaccredito
in favore della casa mandante degli importi eventualmente già accantonati al
Fondo stesso, ma non più spettanti all’agente per il verificarsi di una
delle ipotesi di decadenza come sopra riportate.
In attesa dell’entrata in vigore delle disposizioni regolamentari di cui al
comma precedente, l’agente o rappresentate, ove ricorra una delle ipotesi
previste al comma 6 del presente capo 1, è tenuto a rimborsare direttamente
l’azienda mandante per un importo equivalente a quanto maturato a titolo di
indennità di risoluzione del rapporto.
Nell’ipotesi di cessione a terzi - operata dall'agente ai sensi di un
accordo con il preponente - del contratto di agenzia o rappresentanza e dei
diritti ed obblighi dallo stesso derivanti, le somme di cui al presente
punto non saranno dovute all’agente o rappresentante cedente. Qualora l’
accordo di cessione preveda il subentro di un altro agente o rappresentante,
gli importi in parola per il periodo pregresso - fatti oggetto di apposita
quantificazione e dichiarazione - saranno accreditati sul conto individuale
dell’agente o rappresentante subentrante ed a questi riconosciuti, se del
caso, all’atto della cessazione definitiva del rapporto. Le norme
regolamentari allegate al presente accordo dovranno tenere conto dell’
ipotesi di cessione in rapporto ai meccanismi di accantonamento all’
Enasarco.
(tale ultima previsione deve essere scritta negli Accordi regolamentali).

 L'anno 2002, il giorno 26 del mese di febbraio
----- Hai trovato il testo in rete???
Ho letto, ma non ci ho capito quasi nulla.
Certo che sarebbe interessante fare un foglio elettronico o un programmino
che va a calcolare quello (?) che si deve calcolare visto che poi sembra che
non sia facoltativo ma obbligatorio, date che
"Le somme di cui sopra verranno obbligatoriamente  accantonate anno per anno
nell'apposito fondo costituito presso la Fondazione Enasarco" ...
Ma lo sanno le imprese che hanno questo nuovo costo da rilevare in bilancio
... e da pagare ???
Che ne dici, costi deducibili anche se non c'è definitività del costo, viste
le deroghe ???
Ciao
Umberto

 le deroghe ???
non credo di aver capito esattamente cosa intendi ma provo a risponderti.
Il costo per l'indennità secondo me è deducibile per competenza, tale e
quale al TFR.
E' un ottimo spunto per Manuali.

http://www.studioconsult.it/hagenti.html

 E' un ottimo spunto per Manuali.
----- Mi pare che ne abbiamo già discusso con Ermanno.
D'accordo con la competenza.
Il punto è che non sarebbero costi con il requisito della certezza (infatti
la norma prevede delle cause di decadenza dal diritto di percezione
dell'indennità).
E quindi non sarebbero deducibili.
Ciao
Umberto

 
http://www.studioconsult.it/hagenti.html
Un sito che conoscevo già, ottimo.
Ma mi pare che ci sia solo l'accordo precedente.
Cmq grazie a Luigi Lucchetti che me lo ha mandato in pvt.
Se a qualcuno serve ...
Ciao
Umberto

 E quindi non sarebbero deducibili.
ho inviato un file sulla ML sui controlli di bilancio.
Guarda cosa è scritto a pagina 25.
In via di principio li accantonerei ad un fondo, salvo abbatterlo al momento
in cui si verifica l'evento.