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Titolo: assunzioni: che chiedete al colloquio?

ecco....
ora ho incaricato una società di selezione del personale di trovarmi una 
impiegata in sostituzione
di quella che mi sta a casa per  gravidanza a rischio
Qualche nominativo c'è e una volta valutato il c.v. dovrò fissare un 
appuntamento in studio e fare un colloquio.
Voi come vi siete comportati quando vi è capitato di dover fare dei colloqui 
per assumere?
Di solito oltre le  solite cose di routine ( puntualità, precisione, 
cortesia verso i clienti che stressano) richiedevo soprattutto una 
disponibilità anche a fare ore straordinarie  nei periodi di scadenza.
Accetto suggerimenti utili.
Grazie
Vi_Zeta 

intendo suggerimenti per cercare di inquadrare al meglio la potenziale 
candidata che poi metterą mani sulle pratiche di studio. Per capire se č 
veramente motivata oppure no.
Ah... se no posso sempre assumerla e farla morire da subito: se tiene botta 
va bene e mollo il tiro se no via.
:-)
Vi_Zeta 

 appuntamento in studio e fare un colloquio.
Scusa, ma i colloqui non li fa la societą di selezione?
-- 
www.ionis56.blogspot.com

 veramente motivata oppure no.
chiedile cosa fa nei week end. Se è una disco girl, lascia perdere.
-- 
ciao
Luca
http://www.doclight.net/


uhmmmm capito, la vuoi assumere tu la disco girl :-)))) 

 uhmmmm capito, la vuoi assumere tu la disco girl :-))))
tu ridi, ma dovresti vedere ;-)



naaaaaaa ciò da lavorà io ciò da.. :-)) 

 chiedile cosa fa nei week end. Se è una disco girl, lascia perdere.
A dire il vero ho ristretto la cerchia di persone su cui rivolgere la 
selezione a persone che hanno esperienza su contabilità ordinarie ma che 
hanno anche già famiglia e figli.
Perchè l'idea di assumere ragazze giovani da addestrare ex novo e che non 
hanno esperienze lavorative mi terrorizza... ho già dato
Inoltre anche quelle con qualche anno di esperienza magari poi sono in 
quella fase che appena si sistemano lavorativamente decidono di mettere su 
famiglia e mi ritrovo da capo....
Vi_Zeta


dopo alcuni colloqui iniziali abbiamo cambiato strategia: posto che ci sono 
già quattro impiegate "storiche" e che la nuova avrebbe dovuto interagire 
prevalentemente con loro, abbiamo deciso di far fare a loro i colloqui (pur 
riservandoci l'ultima parola). Decisione saggia, anche se ha portato 
all'eliminazione di tutti i soggetti in minigonna........
Fulcap

 portato all'eliminazione di tutti i soggetti in minigonna........
Strategia che ho adottato anch'io da tempo, però visto lo standard alto che 
pretendo, nell'ultima sessione di selezione non erano rimaste candidate!
:-(
Poi ho avuto un colpo di fortuna da parte di un collega, e mi è andata bene.
-- 
Saluti
GV 

 GV
La new entri dovrà collaborare più con me che con le altre impiegate.... che 
alla fine non è che siano tante: mia madre ( full time) e mia cognata ( part 
time)...
Vi_Zeta 

"Vi_Zeta" <Vi_...@PROVANONVALIDO.it> ha scritto nel messaggio 
news:is2sas$50u$1...@tdi.cu.mi.it...

Allora ti conveniva rivolgerti a tua cuggina
:-))
http://ionis56.blogspot.com

 ( part time)...
Azz, tutto in famiglia: a parte il suggerimento di Silla, non potevi 
chiedere il full a tua cognata?
:-D
-- 
Saluti
GV