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Titolo: Contratto Co.Co.Co. e retribuzione a percentuale

Avrei intenzione di stipulare un contratto di 
Co.Co.Co
. con un
collaboratore presso il mio studio professionale,  compensando
l'interessato a percentuale su quanto produce.
Qualcuno mi obietta che l'INPS, ad un eventuale controllo, potrebbe
contestare questo tipo di remunerazione, perchč, tali tipo di
contratto dovrebbero sempre prevedere un compenso a cifra fissa.
E' vero?
Ringrazio anticipatamente.
Ciao
Andrea

E' vero?
In effetti tutti i torti non hanno. La 
co.co.co
. prevede che il
compenso sia fisso, periodico e prestabilito.
Quindi riterrei applicabile una remunerazione a percentuale, ma solo
in aggiunta ad una cifra fissa preconcordata.
Ciao
Conte Oliver
(Togli le scarpe per scrivermi una e-mail)

 E' vero?
Il criterio che vuoi utlizzare, a mio parere, non è possibile.
Il compenso del contratto di collaborazione deve essere prestabilito (e
quindi non a percentuale).
Tieni anche presente che quando entrerà in vigore la legge Biagi, non si
parlerà più di contratti di collaborazione ma di "contratto a progetto"
quindi dovrà essere definito un progetto di lavoro con modalità e tempi di
esecuzione e compenso....il tutto dovrà essere credibile al fine di non
permettere un'eventuale contestazione in sede di visita ispettiva che
permetta di qualificare il rapporto come di "lavoro dipendente a tempo
indeterminato".
A.Z.

 contestare questo tipo di remunerazione, perchè, tali tipo di



Forse non ci siamo capiti.
Il compenso è evidente che sarà proporzionale al tipo di impegno richiesto,
ma dovrà (sempre a mio parere) essere stabilito prima dell'inizio del
contratto e non a posteriori.
Quindi occorrerà stabilire il tipo di lavoro da svolgere, i tempi e anche il
relativo compenso.
Se comunque hai letto il quesito iniziale, si parla di un collaboratore da
inserire in uno studio professionale, se tale soggetto dovrà svolgere un
incarico ben preciso, sarà anche possibile quantificarne il compenso a
priori, se invece verrà inserito nello studio con mansioni non
quantificabili e qualificabili...potremmo cadere nella contestazione del
lavoro dipendente.
A.Z.

 lavoro dipendente.
Scusa, cosa c'entra il lavoro dipendente? in tale tipologia si rientra ove
vi siano determinati indici (potere direttivo/subordinazione, orario di
lavoro, utilizzo delle attrezzature di stdio 
ec.ec
.)

 lavoro, utilizzo delle attrezzature di stdio 
ec.ec
.)
E secondo te un soggetto inserito in uno studio professionale che segue le
pratiche di studio non può essere un lavoratore dipendente?
A.Z.

 pratiche di studio non può essere un lavoratore dipendente?
?? non capisco.
Riassumiamo: assumo un tizio con lavoro a progetto (art. 63 schema Biagi).
Il progetto è costituito dalle dichiarazioni redditi 2003. Per ogni
diachiarazione gli dò 100 lire; se mi fa più di 50 dichiarazioni gli do' 120
lire. Oppure lo pago al 10% dell'imponibile di ciascuna dichiarazione. Non
ha obbligo di orario, si porta il suo computer portatile e gode della
massima autonomia.
Alla fine conto le dichiarazioni che mi ha fatto e lo pago.
Mi spieghi dove sta il lavoro dipendente?? mi spieghi perchè non posso
farlo????