Newsgroup: it.discussioni.commercialisti
Titolo: Amministratore unico

Secondo voi un amministratore unico può avere un contratto di lavoro
subordinato?
Se c'è incompatibilità cosa dovrebbe fare se è già assunto dimettersi? e
poi? grazie 

 ove venne affermato:

se con la stessa società che amministra direi proprio di si......altrimenti
dovresti fare un consiglio di amministrazione...etc...etc....
;-P

poi? 
Eventualmente un CdA con lui non presidente (e magari dando espressamente la
delega ai rapporti col personale ad un altro consigliere.
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)

 società nulla questio.
Pressappoco gli stessi argomenti sono stati dati in risposta all'interpellante su i.l.c., ma il signore non si 
è fidato. Ha ragione: i cdl sono gentaccia e tutti scarsamente preparati. O tempora ... 

 ha scritto nel messaggio 
news:35hbvfF...@individual.net...

Il signore è un dottore commercialista e ha solo voluto chedere a persone 
che magari hanno affrontato il caso su aspetti diversi che sono quelli 
previdenziali e/o strettamente inerenti la materia del lavoro... non mi 
sembra il caso di polemizzare su argomenti così specifici e complessi per i 
quali a mio parere, non ci sono soluzioni definitive.. che ben vengano 
esperienze dalle varie categorie di professionisti, saranno tutte ascoltate 
e valutate.. cmq ringrazio sempre tutti quelli che mettono a disposizione le 
loro conoscenze... 

 sono soluzioni definitive..
Sull'amministratore unico, come anche un dottore commercialista dovrebbe sapere, le soluzioni sono definitive. 
Soluzioni diverse, come ha ben lumeggiato il Conte, valgono per il consiglio di amministrazione ed anche - 
aggiungo io, ma non solo io - per la carica di presidente possono aversi diverse interpretazioni, come da 
recente sentenza della Cassazione, per la precisione la n. 21759 del 17 novembre 2004 


ok ho capito sono un dottore ignorante (nel senso che ignora!) :D
Cmq visto che frequenti anche l'altro N.G., quello dei consulenti, vai a 
leggere cosa scrivevo il giorno 22/01/05 alle ore 10.50 lì :) purtroppo però 
queste sentenze, compreso quella da te citata non mi convincono, c'è 
qualcosa che sfugge e come dicevo "a mio parere" non ci sono soluzioni 
definitive.. per come vedo io la cosa.. e se ci sono mi sfuggono..
Buon lavoro a tutti

 novembre 2004
Non so se ti riferisci a questa sentenza, che è stata postata da "dictator" 
il 23.01.05
Verificare se è quella che ti serve (su google).
gli eventuali ringraziamenti mandali a "dictator" ovviamente. 

 ha scritto nel messaggio 
news:1mpJd.450266$b5.21...@news3.tin.it...

Scusatemi, ho sbagliato.
la risposta era per un post del 24.01 "Presidnete del CDA anche dipendente 
della stessa"
inerente la stessa materia. 

 dovresti fare un consiglio di amministrazione...etc...etc....
il mio si era riferito alla incompatibilità
;-P

 
In tal caso, porrei però l'attenzione sulla configurazione della
proprietà della società.
Infatti, in passato l'INPS (e parte della relativa giurisprudenza) a
disconosciuto il rapporto
di subordinazione pur in assenza di cariche amministratoriali nel caso
in cui il socio
dipendente abbia una quota societaria tale da assegnargli la maggioranza
assoluta in assemblea.
la tesi dell'INPS è: il socio maggioritario dipendente non è soggetto a
subordinazione da CdA,
poiché quest'ultimo è influenzabile dal volere dell'assemblea, la quale,
a sua volta, non è altro che il
risultato delle volontà del socio dipendente.
Tale interpretazione è molto discutibile (anche la giurisprudenza è
disomogenea) ma in ogni caso penso sia da
esaminare anche tale profilo.  (L'INPS ha sostenuto tale orientamento al
fine di disconoscere i vantaggi pensionistici del lavoro subordinato)
Qualora il socio, invece, non avesse quote maggioritare non vi sono
particolari problemi (una volta nominato un CdA con lui non presidente
e con un altro consiglere con delega ai  rapporti con il personale)
Cordiali Saluti.
Paolo Plebani
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