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Titolo: s.n.c.

Salve, provo a riproporre una domanda alla quale non ho ancora avuto
risposta.
Una persona che voglia investire dei capitali in una s.n.c., ma senza
lavorare  in questa societą,
a che percentuale degli utili ha diritto?
Mi spiego meglio: se una s.n.c., ha un utile di un miliardo, che percentuale
va negli stipendi dei soci che lavorano e che percentuale va nei dividendi?
Esistono delle regole o leggi  per casi come questo?
Ringrazio e saluto cordialmente. Marco.


Ti è già stato risposto in precedenza che la s.n.c. non è lo strumento adatto a simili
investimenti, sarebbe preferibile una s.a.s.. Il socio di una s.n.c. non investe solo un
capitale ed il suo rischio non si limita al capitale investito ma diventa responsabile
illimitatamente con il suo intero patrimonio personale  beni mobili ed immobili) per i
debiti della società.
Certo che esistono le regole e le leggi, penso però che questa  non sia la sede adatta per
la risoluzione del tuo caso.
Non  volermene ma sono problemi complessi che devono essere affrontati rivolgendosi
direttamente ad un professionista dandogli elementi più precisi di quelli che tu hai
indicato anche se solo a titolo di esempio.
(Quanto sopra è solo un parere personale)
Dott. Paolo Bozzo
Dottore commercialista
Via Fiasella 1/3
16121 Genova
FireTalk n. 698292
www.paolobozzo.com

 Ringrazio e saluto cordialmente. Marco.
Tutto nel codice civile.
Ciao.
Giovanni (Praticante Commercialista - Prato)

 Ringrazio e saluto cordialmente. Marco.
Tutto nel codice civile.


 Ringrazio e saluto cordialmente. Marco.
Tutto nel codice civile.
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 Ringrazio e saluto cordialmente. Marco.
Tutto nel codice civile.
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 Ringrazio e saluto cordialmente. Marco.
Tutto nel codice civile.
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> Giovanni (Praticante Commercialista - Prato)
credo che la tua risposta l'abbia capita già dal primo post, non c'era
bisogno di rispodergli 5 volte :-)))
Gianni Cocchi

Giovanni ha scritto:

C'è un problema però! L'art.2303 c.c., prevede che non sia possibile la
ripartizione di somme tra i soci se non per utili realmente conseguiti.Ma se i
soci di snc figurano come suoi dipendenti, tale disposizione (che tutela gli
interessi dei terzi creditori), può essere facilmente aggirata perchè i soci si
distribuiscono delle somme (apparentemente a titolo di retribuzione per lavoro
dipendente) anche se non vi siano utili, facendole figurare come costo, mentre
sono in realtà tali somme costituiscono proprio quella "ripartizione di somme
tra i soci" che il c.c. non consente in assenza di utili.
Inoltre se si pensa ad una snc che non abbia avuto in un dato periodo né perdite
né utili, allora è evidente che le somme attribuite ai soci a titolo di
retribuzione per il loro lavoro "dipendente", finirebbero necessariamente per
intaccare il capitale sociale e costituirebbero, di fatto, una restituzione
occulta dei conferimenti al di fuori delle forme e dei casi previsti dalla
legge, il che, come è noto, è addirittura sanzionato penalmente.
Va rilevato pure che le snc sono prive di personalità giuridica e che perciò il
socio lavoratore finirebbe, paradossalmente, per diventare dipendente di sé
stesso, il che è palesemente illogico ancor prima che giuridicamente
inammissibile.
In realtà i soci di snc sono in realtà degli imprenditori e perciò possono
beneficiare esclusivamente degli utili derivanti dalla loro attività in forma
societaria, sempre che tali utili sussistano effettivamente. I soci hanno cioè
soltanto un'aspettativa relativa alla percezione di un compenso per la loro
attività imprenditoriale mentre non gli può essere attribuito alcun compenso a
titolo di compenso per lavoro dipendente


 titolo di compenso per lavoro dipendente
Sollevi un aromento interessante e dibattuto. Il codice civile non fa alcuna
menzione ad un eventuale rapporto di lavoro dipendente tra socio e società
di persone. L'assenza di personalità giuridica non permette in effetti un
distinzione netta delle due situazioni giuridiche che si vorrebbero
configurare per un medesimo soggetto. Ad ogni modo la Corte di Cassazione
( n. 4779/79 e 7573/86) è intervenuta sull'argomento sancendo
l'ammissibilità di tale rapporto ma con alcune precauzioni: non è
configurabile un rapporto di lavoro dipendente per tutti i soci di società
di persone. Almeno uno dei soci deve rimanere fuori da questa tipologia di
rapporto, in modo che possa essere sempre configurabile un rapporto di
dipendenza tra il socio lavoratore dipendente e il socio non lavoratore
dipendente. Se tutti fossero lavoratori dipendenti (data l'assenza di
personalità giuridica della società SNC) nessuno in pratica sarebbe
dipendente di alcunché, dato che manca la figura del datore di lavoro.
Le conclusioni che trai sono quindi errate (per la giurisprudenza di
merito).
Ad ogni modo, per ritornare alla soluzione del problema pratico in
precedenza sollevato, consiglierei semplicemente questo:  per coloro che
lavorano attivamente nella snc (attivamente come soci e quindi come
amministratori), sia stabilita nell'atto costitutivo della società una
maggiore partecipazione agli utili rispetto a chi si tiene fuori dalla
gestione; questo è possibile dato che la determinazione della partecipazione
è svincolata dall'ammontare del conferimento effettuato (a differenza delle
società di capitali).
Sugli aspetti fiscali non mi soffermo (bisognerebbe comunque considerare le
detrazioni per lavoro dipendente, i contributi previdenziali, ecc..)
Ciao. Giovanni