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Titolo: cocopro e fattura

Salve, sono titolare di partita IVA, se firmo un contratto di tipo 
cocopro (o cococo) con una società, posso emettere fattura verso quella 
società per essere pagata?
Grazie

Scusa ma il cocopro per che tipo di attività è? Se affine a cio che fai 
ritualmente con la tua partita iva, tu devi direttamente fatturare .....
Alice <al...@no.spam> ha scritto:

-- 
per messaggi privati:
http://www.mynewsgate.net/mp.php?u=13007


Ciao, mi occupo di fare dei rilievi e disegnarli su CAD. E' un'attività 
che svolgo da qualche anno collaborando con la società A che ha un 
appalto (molto grosso e che durerà anni) con la società B.
La società A mi paga a misura, nel senso che in funzione di cio' che 
produco vengo pagata, ho una P Iva e sono iscritta alla Gestione 
Separata Inps, emetto dunque fattura verso A.
Questa situazione mi va benissimo, perchè c'è tanto lavoro e se ci si da 
da fare si guadagna bene (ovviamente lavorando un bel pò di ore).
Ora è capitato che B vorrebbe che A mi assumesse, per questioni di 
sicurezza, assicurazioni, politiche aziendali ecc.
Se mi assumono andrei certamente a prendere molto meno, la società A è 
comunque disposta a integrare lo stipendio in funzione della mia 
produzione, ma mi chiedevo che soluzioni ci fossero.
Ho avuto un breve colloquio col commercialista che mi consigliava il 
cocopro (che mi consente di mantenere fessibilita' di orario, no 
tredicesima, no ferie pagate ecc, non stravolge il rapporto che avevo 
prima). In ogni caso mi ha detto di rivolgermi ad un consulente del lavoro.
Il mio problema è che non so a priori quanto guadagno al mese, dipende 
dai rilievi e dai disegni che faccio, per cui se nel contratto cocopro 
deve essere indicato il mio stipendio questo rappresenta un problema.
Nei modelli visti in rete e' sempre specificato l'importo da 
corrispondere al progetto. E' cosi'? questo puo' essere in qualche modo 
integrato all'occorrenza? Purtroppo il mio guadagno e' estremamente 
variabile in funzione di una serie di fattori.
Grazie

 funzione di una serie di fattori.
Il progetto è un progetto, ha un inizio ed una fine quando il progetto si è 
compiuto. Al massimo puoi ipotizzare una serie di progetti distinti o un 
progetto globale che preveda una serie di sottoprogetti. Ma comunque il 
lavoro a progetto, nella sua accezione pura e non deviata, ha sempre un 
carattere di straordinarietà o al massimo di collateralità funzionale 
rispetto all'attività ordinaria dell'azienda. Però se il tuo lavoro rientra 
nell'attività normale del committente non c'è dubbio che si tratta di una 
lavoro comunque subordinato e quindi B ha teoricamente ragione, anche se non 
vedo che cosa gliene possa fregare.

 vedo che cosa gliene possa fregare.
cosa gliene freghi non lo so bene, fatto sta che i consulenti di B 
vogliono che io venga assunta in quanto effettivamente da 2 anni lavoro 
solo ed esclusivamente per A, quindi magari vedono anomala la posizione 
di libero professionista. Si tratta di ambienti di lavoro dove ci sono 
dei rischi per le persone, per cui B vaglia tutte le posizioni 
contrattuali, assicurative ecc di appaltatori e subappaltatori. In 
definitiva la mia posizione non gli piace e o A mi assume, oppure non 
posso piu' lavorare.
Per B va bene anche un'assunzione.
Il problema rimane per i pagamenti. Io ogni mese svolgo una certa 
quantità di lavoro che dipende da mille fattori ed emetto fattura ad A.
Col contratto a progetto come potrebbe risolversi il problema della 
aleatorietà del mio guagagno?
Fissato uno stipendio mensile vi è poi modo di fare delle integrazioni?
In pratica io continuerò a contabilizzare le mie attività secondo il 
prezziario che uso ora e poi questa cifra va modulata considerando che 
col contratto cocopro il datore di lavoro mi paga i 2/3 di GS che ora 
pago interamente io.
Io ora fatturo dai 4000 ai 4500  al mese (possono essere anche 4150, 
4375 ecc) come impostare il contratto cocopro in modo che io possa avere 
la possibilità di essere pagata per quello che effettivamente faccio nel 
mese? non parlo di come fare i conti, ma come impostare la cosa 
contrattualmente.
Grazie

 contrattualmente.
Stabilite un fisso mensile basato sulla retribuzione contrattuale del 
livello corrispondente al tuo lavoro, più un superminimo o assegno ad 
personam fisso, che corrisponde alla differenza minima che comunque puoi 
raggiungere, il resto lo valuti mese per mese come incentivo o premio di 
produzione.
Il newsgroup più specifico è it.lavoro.consulenti