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Titolo: Quesito di fine anno su tredicesima

Salve a tutti, chiedo aiuto/opinione: una persona assunta a gennaio 2009 in 
una s.p.a. con circa 80 dipendenti ad oggi (31/12/2009) non ha ricevuto 
ancora la tredicesima. Contattata l'azienda le � stato detto che questo mese 
(dicembre) ricever� un acconto ed il saldo con lo stipendio di gennaio che 
di regola viene liquidato il 15 di ogni mese.
Ora, la persona non � mai stata avvisata di questa pratica, ieri (contattata 
l'azienda al telefono) gli hanno detto che "l'acconto" � stato erogato con 
bonifico prima di Natale (non dovrebbe essere gi� arrivato sul c/c??) ma la 
domanda che si pone � la seguente: l'azienda pu� distribuire la tredicesima 
su due rate oppure sarebbe tenuta ad erogare la tredicesima in una unica 
soluzione entro il mese di dicembre?
Sottolineo che questa pratica non � una eccezione per problemi economici, 
l'azienda � sana e questa pare essere una regola adottata anche negli anni 
passati. E' tutto in regola oppure la dipendente pu� opporsi a questa 
pratica?  E se avesse avuto bisogno della tredicesima?? Grazie in anticipo 
per le vostre risposte. 

 Grazie in anticipo per le vostre risposte.
Buon anno, Lo 


Ti ringrazio per la tua risposta, sta di fatto che ad oggi (01/01/2010) 
dalla lista movimenti del c/c non vi � traccia della tredicesima - anzi, di 
questo famoso acconto. Lo stipendio di dicembre 2009 � stato invece 
accreditato come solito il giorno 15 dicembre. Mi pare comunque di aver 
capito che in dicembre, entro dicembre, il dipendente avrebbe dovuto 
percepire almeno questo famigerato acconto... o sbaglio? Grazie ancora. 

 sbaglio?
Come dettoti, a norma dei CCNL che conosco, l'accredito sarebbe gi� dovuto 
avvenire (con valuta beneficiario 20/12 o anteriore).
Se in ditta assicurano di averlo eseguito, magari � solo un diguido bancario
(capita talvolta; a me � capitato anche che il dipendente cambi conto e si
dimentichi di comunicarlo).
Ciao, Lo

>>
Grazie ancora. Solo l'ultima domanda inerente ad un caso simile ma sotto 
certi aspetti diverso:
Un tizio viene assunto in "prova" (non so come di definisca con precisione) 
in una azienda come impiegato; il termine di tre mesi di prova per vari 
motivi che non sto qui a dilungarmi � stato via via prorogato a blocchi di 
tre mesi complessivamente per un anno (1 rinnovo ogni tre mesi). Ora il 
tizio � stato confermato a tempo indeterminato; quello che so � che il suo 
contratto prevede 13 mensili� (in pratica non percepisce la quattordicesima 
di agosto) ma la domanda �: per il periodo di prova � dovuta la tredicesima?
Tante grazie per la tua consulenza! 

 ma la domanda �: per il periodo di prova � dovuta la tredicesima?
Si, la tredicesima compete anche per il periodo di prova.
Il periodo di prova "sospende" solamente l'erogazione della tredicesima, in 
quanto i rapporti di lavoro eventualmenti cessati durante il periodo di 
prova hanno una specifica regolamentazione (non chiedermi oggi qual'�, 
perch� essendo p�er me fatto "raro" non avrei documentazione da consultare).
Pu� accadere, in funzione della data di assunzione, che uno percepisca 15/12 
di tredicesima avendo tre mesi di prova.....
Ciao, Lo 


Molto, molto gentile. Grazie ancora!