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Titolo: Scelta nuova impiegata

Provo a prendermi per tempo con la domanda........da settembre vorrei assumere un'impiegata; attualmente ne ho una part time 50% ma ora ha trovato altro più vicino a casa sua per cui cambierà lavoro.
 
Sono indeciso sul come muovermi, chiedo a Voi che ci sarete passati più volte magari rispetto a me:
 
- questa volta potrei anche prenderla a tempo pieno, mi troverei probabilmente meglio e peno anche lei 
- non so se cercare una neodiplomata o neolaureata (come avevo fatto questa volta), con il vantaggio dei minori costi ma lo svantaggio di dover insegnare tutto da zero (e dopo aver impiegato mesi e mesi con l'attuale, il dover ricominciare da zero mi deprime) oppure se cercare una che faccia già questo lavoro da anni o ancora meglio utilizzi già il mio programma 
- su che "canali" mi consigliate di cercarla? Infojob?
 
Sono graditi i più disparati consigli.
 
Grazie.

 ha scritto:

Appena sostituita.
Andata via una perchè ha trovato vicino a casa.
Per trovare quella nuova ho mandato una mail tra clienti e amici nella 
zona del mio studio. Trovata in 15 gg. 
Cercata anche senza esperienza e anche se è una rottura, il tuo metodo di 
lavoro va bene per te e non per un altro studio.
ciao
paolo
 
 
 

 
 
 
questo è un tasto dolente.
 
oggigiorno non è possibile fare selezione se non investendo del denaro.
 
se ti rivolgi alle agenzie interinali, il costo mensile dell'agenzia (per una impiegata 4°-3° livello studi professionali) è circa il 25%-30% dello stipendio mensile: praticamente ogni mese devi pagarla come se fosse un 1° livello....
e nonostante ciò l'agenzia ti fa perdere un sacco di tempo proponendoti dei profili improbabili...e parlo di agenzie come Adecco, Manpower, Ali, cioè tutte di alto livello.
 
se vuoi mettere un annuncio, o lo metti sui siti gratuiti (Subito.it, bakeka, ecc.) dove ti rispondono anche gli analfabeti, che inviano curriculum random, e ti trovi la casella zeppa di 50mila curriculum inutili.
 
oppure devi pagare infojobs, che ad un costo per annuncio pari a quello dell'agenzia interinale (200-300 euro ad annuncio) ti dà la possibilità di inserire un annuncio al quale risponde ugualmente laqualunque, anche se sicuramente trovi curriculum più attinenti alla tua ricerca.
 
insomma: sconfortante.

"Dot.Com."  ha scritto nel messaggio 
news:7e156af2-0fe3-42e4...@googlegroups.com...

Le mele migliori devi prenderle quando sono ancora sull'albero e non quando 
sono cadute per terra.
Spiegazione: per quanto dispendioso bisogna formale appena uscite dalle 
scuole professionali da segretarie.
Chiedi consiglio a qualche professore di maturità o se riesci alle 
segretarie scolastiche della scuola, delle ragazze migliori maturande e ti 
assicuro che il tempo perso non è sprecato oltre ai vantaggi per 
l'inquadramento da apprendisti.
Tutte le altre metodiche di ricerca sono solo uno spreco di tempo e denaro.
 
 
Saluti
GV 
 

 
 
 
dipende da cosa devi fare e di cosa hai bisogno.
in questo momento noi (come tanti altri studi) non abbiamo bisogno di una impiegata da formare

Grazie a tutti per i consigli.
 
Il CdL mi consiglia di fare un tirocinio formativo di 6 mesi (prorogabile per altri 6) ed in seguito apprendistato.
 
Sinceramente, pur non facendomi schifo risparmiare, anzi, ho chiesto delle simulazioni di netto dipendente e costo totale per me nelle varie situazioni, in modo che possa capire come orientarmi e poter valutare la situazione al meglio.
 
Se trovassi una brava che sa già fare questo lavoro e magari utilizza pure già il mio programma sarebbe il top, la domanda da porsi però sarebbe come mai è disoccupata o vuole cambiare. 
L'unica speranza sarebbe che sia una della mia zona che attualmente lavora invece distante da casa.
 
L'alternativa della ragazza da formare mi piace, l'ho già fatto più volte, certo devo perderci parecchio tempo......

 L'alternativa della ragazza da formare mi piace, l'ho già fatto più volte, certo devo perderci parecchio tempo......
 
 
la questione delle "ragazze da formare" inoltre, va a finire quasi sempre nello stesso modo.
dopo che hanno imparato il mestiere, vanno in azienda.
 
in azienda si lavora di meno, si guadagna di più, c'è meno stress.
 
trovo poco utile perdere risorse ed energie (e guadagnare figure di merda con i clienti, perchè cmq le ragazze da formare rispondono spesso in maniera assurda ai clienti comunicando loro castronerie allucinanti) e poi una volta che queste hanno finalmente imparato, vederle andare via e ricominciare da capo