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Titolo: Oh bucaioli!!!

Devo sapere una cosa e voi la sapete sicuramente.
Allora, che io sappia secondo il decreto legislativo 66/2003 fra un
turno e l'altro di lavoro devono passare almeno 11 ore. Da noi la cosa
non viene rispettata (e non lo č stata nemmeno in passato) dicendo che
"č cambiata la legge ora si puň". Vorrei sapere se č vero e se sě il
riferimento normativo.
Se un vu rispondete vi mando un file con i rutti della Ciri.
--
Foolfolly
 

 Se un vu rispondete vi mando un file con i rutti della Ciri.
Oggetto: art. 9, D.Lgs. n. 124/2004 - art. 7 del D.Lgs. n. 66/2003 - deroga 
al principio di
consecutività del riposo giornaliero.
...il principio della consecutività delle 11 ore di riposo giornaliero, può 
essere derogato dai contratti
collettivi, alla luce della espressa previsione di cui all'art. 17, comma 1, 
del D.Lgs. n. 66/2003,
secondo cui "le disposizioni di cui agli articoli 7, 8, 12 e 13 possono 
essere derogate mediante
contratti collettivi o accordi conclusi a livello nazionale tra le 
organizzazioni sindacali nazionali
comparativamente più rappresentative e le associazioni nazionali dei datori 
di lavoro firmatarie di
contratti collettivi nazionali di lavoro o, conformemente alle regole 
fissate nelle medesime intese,
mediante contratti collettivi o accordi conclusi al secondo livello di 
contrattazione". L'unica
condizione posta dall'art. 17, comma 4, è che le eventuali deroghe debbano 
comunque prevedere
periodi equivalenti di riposo compensativo o comunque una protezione 
appropriata.
Sul punto, del resto, già la circ. n. 8/2005 di questo Ministero ha 
espressamente affermato che
"l'art. 7, nella parte che determina la misura e la consecutività del riposo 
giornaliero, può essere
derogato ai sensi dell'art. 17"
Pertanto, ove la contrattazione collettiva di livello nazionale (anche se 
antecedente all'entrata
in vigore del D.Lgs. n. 66/2003) disciplini il regime delle deroghe al 
riposo giornaliero, prevedendo
periodi equivalenti di riposo compensativo ovvero, espressamente, ne demandi 
la regolamentazione
ad accordi di secondo livello, il principio della consecutività del riposo 
può ritenersi validamente
derogabile.
http://www.lavoro.gov.it/NR/rdonlyres/14A7146F-428C-42D7-9133-D3126B1A3C4B/0/293bisConfindustriaBancaItalia.pdf
-- 
Skinbones gran prematuratore della notizia comunale.
Uno dei pochi che non vale la pena leggere su IFD
Scemo chi mi quota
A giugno voto al PD, ma non a Renzi. Usiamo il voto disgiunto.

 Se un vu rispondete vi mando un file con i rutti della Ciri.
Burp
A me han sempre detto di prevedere le 11 ore nella compilazione dei turni.
Ciao
A 

 ha scritto:

Dipende dal contratto collettivo di riferimento. Tu sai quale č il
tuo?
-- 
Tommaso
Difensore della Certezza Prematurata

 tuo?
fossero chiari , questi contratti collettivi 
(e poi dove lavora tu lo sai quindi puoi immaginare quale sia :D)
in ogni caso , in base a quanto scritto da skin, dovrebbe essere comunque
prevista una forma compensativa ( ad esempio ore di permesso aggiuntivo)
cui sicuramente a lei e ai suoi colleghi non vengono riconosciute

cui sicuramente a lei e ai suoi colleghi non vengono riconosciute
Nel caso la contestazione da avanzare è sulla mancanza di queste
compensazioni, ma prima bisogna avere sotto mano il testo del
contratto collettivo e possibilmente anche del contratto individuale
(così vediamo se c'è qualche integrazione o postilla sull'argomento).
