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Titolo: compenso mensile

Salve!
Esistono basi di calcolo o di riferimento
per stabilire l'adeguato compenso mensile
di un socio amministratore dei una
società di tipo s.r.l.??
Oppure è una decisione personale del
consiglio d'Amministrazione??
Naturalmente credo si dovrà valutare l'entità
dell'utile.. e in base a questo, quali altre variabili
si devono mettere in gioco??
Si consideri anche il fatto che l'azienda in questione
è nata da pochi mesi...
grazie in anticipo
Simona

 ha scritto nel messaggio
news:amv4d4$9emn1$1...@ID-154399.news.dfncis.de...


Scusate mi ero dimenticata di precisare
che l'amministratore che svolge attività
lavorativa giornaliera di minimo 8 ore..
in pratica solge l'intera attività aziendale...
grazie

 Risposta per  Simona  --->mail  
sim...@makkie.com
  <---
 Che ha scritto :

ti hanno gia risposto........ dipende dai risultati e dalle responsabilità,
in ogni caso 8 ore mi sembrano pochine per un amministratore!!!!!!!!!!!

vi ringrazio per le risposte,
sono anch'io d'accordo sul fatto che dipende dalle responsabilità
e dal lavoro svolto...
ma vi pongo un esempio pratico:
la società è formata da 3 soci amministratori, che svolgono
l'intero lavoro della ditta (quindi senza di questo la ditta non esisterebbe
neanche) ed hanno tutti e tre le stesse responsabilità..
lavorano MINIMO 8 ore (la maggior parte dei giorni si tratta di circa 12
ore)
se ogni mesi portano all'azienda un utile di 10000?
su che base si decide di prendere ognuno 1000?
(quindi lasciare all'azienda un utile di 7000?)
invece di prendere 2000?
(quindi lasciare all'azienda un utile di 4000?)
scusate se insisto
grazie di nuovo
Simona

 ha scritto nel messaggio
news:amv9sq$9i6i3$1...@ID-154399.news.dfncis.de...

insisti pure  :-)
ma mancano delle informazioni..
per esempio gli amministratori sono anche soci???
come fai a sapere  l'utile che producono mensile???
in ogni caso i conti si fannoa  fine hanno o sbaglio????

"Simona"

E' importante scindere la posizione di amministratore, da quella di
socio lavoratore.
Per la prima, in un'azienda delle dimensioni che sembrano trasparire
da questi post, non mi sembra siano necessarie 8 ore giornaliere di
attività.
Il compenso sarà determinato dall'assemblea dei soci (vi è
giurisprudenza sul punto, in alcuni casi è stato riconosciuto al fisco
il diritto di sindacare sulla congruità dei compensi, in altri tale
facoltà è stata disconosciuta).
Per quanto riguarda la prestazione di lavoro, il c.c. (non ho
sottomano gli articoli, perdonami) riconosce che debba essere
retribuita. Personalmente ritengo che possa essere utile non
discostarsi molto (sia in eccesso che in difetto) da quanto previsto
nel ccnl applicabile, tenuto conto della particolarità che non si
dovrebbe essere soggetti a provvedimenti disciplinari, vista la
coincidenza delle figure di datore di lavoro e lavoratore (comunque
non essendo esperto in materia di lavoro, rimando ad altri colleghi
ulteriori o più specifiche indicazioni)
ciao
--
FL
Roma

 in ogni caso i conti si fannoa  fine hanno o sbaglio????
grazie :-)
Simona

:-) grazie mille...
sarebbe quindi il caso che mi rivolgessi a chi si occupa
di consulenza in materia di lavoro..?
magari propio chi ci fornisce le buste paga?!
Simona

 magari propio chi ci fornisce le buste paga?!
potrebbe essere un'idea, per avere un'indicazione di massima, un
riferimento.
--
FL
Roma