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Titolo: Cessione azienda e licenziamento del personale. (crosspost)

Seguo la parte acquirente di un'azienda che ha predisposto una proposta 
d'acquisto sostanzialmente accettata per gli importi ma che prevede una 
modifica (forse significativa) per la parte del personale dipendente.
L'azienda ha 5 dipendenti ma l'acquirente la ritiene appetibile solo se gli 
viene venduta "vuota". Subito dopo sarà lui ad assumere il solo personale 
che gli occorrerà e che non necessariamente corrisponderà a quello attuale.
So bene che la cessione d'azienda non comporta la cessazione del rapporto di 
lavoro ma nella prassi per anni ho visto fare proprio così. Eventuali 
vertenze poi poste dai dipendenti vengono "samazzate" e liquidate dal 
venditore.
Bene.
Per la parte relativa ai dipendenti la proposta di acquisto (poi da 
perfezionare con preliminare puntuale e completo) recitava:
 
 
"Alla data del rogito la parte cedente liquiderà il personale dipendente 
facendosi carico dei relativi oneri. La parte acquirente non risponderà di 
eventuali pendenze relative ai contratti cessati."
 
 
Ora la parte venditrice, che non eccepisce nulla sul prezzo proposto ma che 
sappiamo essere LEGATA ai vecchi dipendenti integra questo passaggio così:
 
 
"Alla data del rogito la parte cedente liquiderà il personale dipendente 
facendosi carico dei relativi oneri. *Le parti si impegnano a seguire il 
contratto collettivo nazionale nella gestione del personale. *La parte 
acquirente non risponderà di eventuali pendenze relative ai contratti 
cessati."
 
 
 
 
Questa aggiunta a cosa può far riferimento?
 
*Le parti si impegnano a seguire il contratto collettivo nazionale nella 
gestione del personale. *
 
Io non sono cdl e certo non conosco la materia....non vorrei che con questa 
postilla ci si impegnasse al mantenimento del rapporto di lavoro.
La cosa comporterebbe la caduta di interesse per l'acquisto dell'azienda!
 
 
Grazie a chi vorrà darmi indicazioni.
 
 
---
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http://www.avast.com
 
 

 La cosa comporterebbe la caduta di interesse per l'acquisto dell'azienda!
 
mi risulta che ci sia ampia giurisprudenza sfavorevole ai propositi dell'acquirente... 
tra l'altro l obbligo sarebbe solidale, quindi anche il cedente avrebbe le sue belle rogne visto che i dipendenti ci andrebbero a nozze con ben due soggetti su cui rivalersi 
l'unca strada percorribile imho è provare una transazione con gli attuali dipendenti
ciao
a

 
 
ha scritto nel messaggio 
news:d028671b-e34b-46aa...@googlegroups.com...
 
mi risulta che ci sia ampia giurisprudenza sfavorevole ai propositi 
dell'acquirente...
 
 
 
La giurisprudenza sarà sfavorevole ma fino a qualche anno fa ne ho viste 
sistematicamente diverse in queste condizioni e la cessione con azienda 
"ripulita" dai dipendenti era la norma.
Per tutelare l'acquirente volevamo infatti indicare che il cedente si 
sarebbe fatto carico dei relativi EVENTUALI oneri ma la postilla aggiunta 
alla proposta d'acquisto ci puzza di fregatura.


 alla proposta d'acquisto ci puzza di fregatura.
 
L'art. 2112 parla chiaro che più chiaro non si può. Puoi superare la 
questione solo con un accordo in sede sindacale, che peraltro non è di esito 
del tutto scontato, ma è intuitivo che in questo caso gli oneri sono a 
carico dell'acquirente. 
 
 

 
 
"Silla Cellino"  ha scritto nel messaggio 
news:clqphl...@mid.individual.net...
 
 
L'art. 2112 parla chiaro che più chiaro non si può. Puoi superare la
questione solo con un accordo in sede sindacale, che peraltro non è di esito
del tutto scontato, ma è intuitivo che in questo caso gli oneri sono a
carico dell'acquirente.
 
 
 
L'azienda è piccola (5 dipendenti).
Ma perchè dovrebbero essere a carico dell'acquirente? Al massimo non 
dovrebbe esserci corresponsabilità? E in tale caso si potrebbe attribuire 
contrattualmente l'eventuale carico sul venditore. 


 contrattualmente l'eventuale carico sul venditore. 
 
anche secondo me la responsabilità è solidale, 
e dubito che l'eventuale posta contrattuale che la limita a uno solo sia  opponibile ai dipendenti... 
ciao
a

 
 
ha scritto nel messaggio 
news:07add8f1-4f8d-452c...@googlegroups.com...
 
anche secondo me la responsabilità è solidale,
e dubito che l'eventuale posta contrattuale che la limita a uno solo sia 
opponibile ai dipendenti...
ciao
 
 
 
Su questo sono d'accordo.
L'accordo contrattuale non limita la solidarietà ma almeno nel rapporto tra 
acquirente e venditore si mettono dei paletti.


C'č impegno al mantenimento del posto di lavoro. 
 
 
--- news://
freenews.netfront.net/
 - complaints: 
ne...@netfront.net
 ---


Sei nella stessa situazione, o forse peggio visto che si tratta di 
dipendenti, che descrivesti tempo fa per l'acquisto di una azienda molto 
indebitata e volevi tutelare l'acquirente dall'eventualità che il 
cedente "sparisse".
 
Se oggi metti la clausola che tutto rimane in capo al cedente, e questo 
"sparisce" a carico di chi restano gli oneri?
 
Ciao.
 

 
 
"Luigi Siciliano"  ha scritto nel messaggio 
news:md9end$c05$1...@speranza.aioe.org...
 
Se oggi metti la clausola che tutto rimane in capo al cedente, e questo
"sparisce" a carico di chi restano gli oneri?
 
 
 
 
Quell'affare è saltato a dicembre.
Quello di oggi in effetti rientra nello stesso ambito (il potenziale 
acquirente è lo stesso) ma in questo caso l'azienda è decisamente sana, poco 
indebitata e il venditore ha le "spalle larghe".


 C'č impegno al mantenimento del posto di lavoro. 
 
 
in questo caso è il datore che "comanda"
o reintegro o risarcimento
ciao
a

 acquirente e venditore si mettono dei paletti.
 
io partirei dal presupposto che non stiamo parlando del "se" impugneranno, 
ma solamente di "quando" lo faranno
quindi tanto vale affrontare la questione subito, anche perchè a danno fatto e con due debitori solidali, se io fossi uno di quei dipenenti punterei dritto al massimo risarcimento previsto dalla legge, mentre in questa fase un minimo di trattativa la si può intavolare 
ciao
a
 


 
Si ma, puoi derogare al c.c. in questo caso?
 
  Io penso che il giudice del lavoro, eventualmente chiamato, farà gli 
interessi dei lavoratori, che sono, ex lege, la parte debole. Ergo 
l'acquirente *non* può dormire tranquillo, IMHO.
 
Ciao

 
 
"GiorgioB"  ha scritto nel messaggio news:md944g$i38$1...@speranza.aioe.org...
 
Seguo la parte acquirente di un'azienda che ha predisposto una proposta
 
 
 
CMQ messo al corrente il cliente del concreto rischio di ulteriori spese per 
"ristrutturare" il personale dipendente questo si è comunque visto convinto 
a voler procedere.
Meglio così! Il problemino glielo detto verbalmente ma anche via e.mail. Io 
sono a posto e l'imprenditore E' LUI!
