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Titolo: Assenze ingiustificate) e busta-paga piu' leggera ?

Buonasera a tutti i frequentatori di questo ng ,
come mi e' capitato di chiedere consiglio in altre occasioni , vi sarei 
grato se anche questa volta qualcuno possa "illuminarmi" a proposito di una 
strana vicenda .
Un mio parente lavora da molti anni presso la stessa azienda , con un 
contratto a tempo indeterminato ed inquadramento del tipo "metalmeccanico" 
( svolge la mansione di operaio in un'officina meccanica) .
Ha sempre lavorato le otto ore al giorno, fino al venerdi', e il sabato 
mattina altre 4 ore .
Dal momento che la situazione attuale in azienda non e' piu' quella di una 
volta, i titolari di quest'ultima si sono visti costretti a ridurre il 
personale .
A quelle persone che sono rimaste gli e' stato rferito che, a causa del 
rapporto coto/ricavi, la giornata di sabato non avrebbero piu' lavorato, con 
conseguente diminuzione del totale in busta paga .
Fino a qui nulla da eccepire : I tempi sono quelli che sono, rischiare di 
perdere il lavoro e' appunto...un rischio vitale !
Il dubbio che mi e' sorto pero' e' questo : La decurtazione del netto in 
busta paga e' dovuto ,principalmente, al mancato lavoro nella giornata del 
sabato . Pero' queste giornate sul libro delle presenze sono RIPORTATE COME 
ASSENZE !
In pratica l'azienda dichiara che il personale ,praticamente, nelle giornate 
di sabato E' SEMPRE ASSENTE !
E' un comportamento lecito quello tenuto dall'azienda nei confronti dei 
dipendenti ?
Ovvero e' un modo d'agire sanzionabile ?
Il mio parente e' consapevole della congiuntura difficile, ma si chiede 
perche' deve risultare lui ASSENTE per poter consentire all'azienda di 
risparmiare .
Grazie in anticipo per tutti i contributi a questa discussione .
Michele Reale .
P.S.: Vi prego solo di evitare commenti (come quelli sentiti di recente in 
una discussione tra parenti) del tipo " Meglio questo che niente" , "Pensa a 
chi sta peggio di lui " ecc.ecc. 


è assente perchè è un dato di fatto. sarebbe così anche se gli
togliessero il lavor al venerdì.- questo indipendentemente dagli
istituti previsti per il sostegno al lavoro dipendente ( cassa
integrazione ordinaria ,speciale o in deroga ) che non so se si
potrebbero applicare al caso tuo.
Comunque meglio se posti su "consulenti del lavoro".-
ciao
st

 meglio se posti su "consulenti del lavoro".-
Meglio sarebbe fare un contratto di solidarietà, con accordo sindacale, così 
non risulterebbe assente 

 non risulterebbe assente
è un'idea.
così è tutto ufficializzato e regolare.
Ciao
St

Grazie a tuti per i cortesi interventi .
Michele Reale 

...
quanto Lui è stato assunto .... nella lettera di assunzione, l'oraio di 
lavoro indicato quale era....??? da lun a ven...???
al sabato veniva pagato con la maggiorazione dello straordinario....???
se ad entrambe è si.... secondo me mettere al sabato al dipendente Assente 
non senso e non dovrebbe essere fatto..
ed in ogni caso la continuata presenza di A sul LUL che normalmente 
potrebbero dare problemi disciplinari e sanzioni;
nel caso tuo no.... perché il sabato non sarebbe orario normale di lavoro ma 
str..... (sempre che le due domande sopra abbiano
risposta si)....
ciaoo 

 wrote:

meglio che riposti ( descrivendo più dettagliatamente la tua
situazione ) su it.lavoro.consulenti.
come vedi le varianti possibili sono praticamente.....infinite.
;-)))
ciao  e buon lavoro
St