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Titolo: socia artigiana: maternità e rapporto con gli altri soci

Spero non sia OT.
Snc costituita da 3 socie che lavorano all'interno della società. Nessun
dipendente.
Una socia, essendo in attesa di un figlio, si asterrà dal prestare la
propria attività
lavorativa all'interno della società nei 5 mesi diciamo obbligatori ( due
pre parto e tre post parto)  e  pare voglia astenersi anche  per altro
tempo.
Durante il periodo in cui la socia si asterrà dal lavoro la società  sarà
pertanto costretta ad assumere un dipendente.
Nello statuto sociale è solo previsto che "I soci hanno l'obbligo di
prestare la loro opera esclusivamente ed interamente a favore della
società".
"l riparto degli utili avviene sulla base dei conferimenti dei singoli
soci".
Nessun contratto di lavoro -cococo è in essere con la socia nè con gli altri
soci.
In questo modo l'astensione prolungata dalla prestazione della propria opera
comporterebbe maggiori costi relativi al personale dipendente e
conseguentemente minor  riparto di utili.
Quello che sto cercando di capire quali sono i diritti e gli obblighi della
socia:  fino a che punto  può decidere di astenersi dal lavoro in modo
diciamo "legittimo" e quando invece questa astensione diventa  comportamento
che  reca  danni alla società e conseguentemente fa sorgere una causa  di
esclusione della stessa socia dalla società.
Grazie
Valeria

----> it.lavoro.consulenti Xpost ---> it.economia.fisco
 
jan kees
(tessera #14 GCF czg-club)
(it's hard to fly like an eagle when you're surrounded by chickens)

> ----> it.lavoro.consulenti Xpost ---> it.economia.fisco
Ho ritenuto di inviare il messaggio su questo ng in quanto, nonostante nella
situazione descritta ci siano  implicazioni di carattere sia economico che
prob del lavoro, ritengo si tratti più di un problema di diritto: rapporti
fra i soci, diritti,obblighi e inadempimento degli stessi ......
ciao
Valeria

hai ragione ...
----> it.diritto !!!!
ECC


 tempo.
ehm...forse questa signora crede di essere *dipendente* della società, e non
socia!
di solito, non si sa bene perchè, mentre le sfortunatissime dipendenti hanno
spesso gravidanze problematiche e astensioni ante e post lunghissime, le
libere professioniste/artigiane/commercianti - diverse dalle dipendenti,
insomma - sono sul luogo di lavoro, di solito, fino a qualche giorno prima
del parto (ancorchè ingombrantissime), e ci sono di nuovo poche settimane
dopo!
a parte le battute, anche questo evento naturale deve far parte dell'accordo
tra le socie
ovvio che se tutte hanno intenzione di avere figli ci sono meno problemi
(salvo che non decidano tutte contemporaneamente): pari trattamento
se invece le posizioni sono diverse, ne dovranno discutere e trovare un
accordo su un periodo di tempo ragionevole (tempi tecnici e poco più), oltre
il quale i maggiori costi sopportati saranno a carico della socia latitante,
che secondo me potrebbe anche essere esclusa (ecc!)
cmq non c'è da stupirsi: chi di noi, durante la gravidanza, non ha avuto
qualche momento di aberrazione in cui ha pensato: si,  si, farò solo la
mamma, dedicata 24 ore su 24 al mio tesoruccio... poi il momento passa, si
riflette con calma e serenità, e si capisce che il rapporto madre-figlio non
è necessariamente una questione di quantità di tempo trascorso assieme
(ovvio che un minimo c'é), ma di qualità e attenzione dedicata
ops, scusa la divagazione :-)
ciao
rosalba

 socia!
Infatti, č stata anche la mia sensazione. Sono tre socie di cui solo una
pare ragioni da autonoma e non da dipendente.
Inoltre anche i l'equilibrio del loro rapporto č un pņ precario.
Per questo č sorto il problema di valutare questa situazione.
Grazie
ciao
Valeria

esclusione della stessa socia dalla società.
 Direi che la tutela della maternità, della malattia, le ferie sono
diritti costituzionali che non potranno mai recare danno alla società

diritti costituzionali che non potranno mai recare danno alla società
ma agli altri soci puo' girare pagare un dip .per diversi mesi (e
vedersi ridurre la propria quota di reddito) in sostituzione del
lavoro della socia ....
IO SONO CERTIFICATO e tu ?
(opinione personale da valutare con il proprio
GiancarloCiucciaFrizzera di fiducia)