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Titolo: Rimborso amministratori Srl

Una Srl è amministrata da un Cda di 4 persone, che sono anche i soci della 
stessa società.
Gli amministratori percepiscono un compenso deliberato dall'assemblea.
Tutti risiedono in un comune diverso da quella in cui ha la sede 
amministrativa e operativa la società, e ogni giorno si recano da casa al 
lavoro rientrando solo la sera.
Si vorrebbe deliberare a favore degli amministratori un rimborso forfettario 
giornaliero.
Se inferiore a € 46,48 potrebbe rientrare nella casistica art 51 c5 Tuir 
esente da tassazione e contributi ?
Grazie a chi vorrà rispondere 
 


Il problema a monte è che si tratta di un "tragitto casa-lavoro" che in generale non è considerata "trasferta fuori comune".

casanmaner ci ha detto :

Concordo...
Lo si potrebbe fare per visita clienti/fornitori oppurtunamente 
documentato da prospetto mensile.
 
POi lo inserirei anche in cedolino compenso.
 
Bye, Ludwig.

 
 
"casanmaner"  ha scritto nel messaggio 
news:7b0c6998-bd5e-4f32...@googlegroups.com...

Tempo fa avevo partecipato ad un convegno nel corso del quale il relatore 
condivideva quanto da te affermato limitatamente alla figura del dipendente, 
per il quale la trasferta inizia dalla sede della società.
In riferimento all'amministratore invece la trasferta inizierebbe dal suo 
comune di residenza, con la conseguenza che nel caso il comune sede della 
società sia diverso si tratterebbe di trasferta fuori comune.
Definiva il rimborso come un legittimo risparmio fiscale.
 
 

Sembra che Franz abbia detto :

Dubito fortemente che l'Ade la penserebbe come il relatore di quel 
corso.
 
Bye, Ludwig.


Concordo con Ludwig
 


Non è detto che sia una cosa così automatica.
 
In una risposta ad una domanda, riportata in una circolare 2001 l'ade ha sostenuto:
 
5.3 Indennita' di trasferta e rimborso spese
 
 D: Per  determinate categorie di collaboratori, come ad es. gli amministratori  di societa', spesso non viene contrattualmente determinata la sede di lavoro.  In tale ipotesi, ai fini del trattamento tributario delle indennita' percepite  per le   trasferte e dei rimborsi spese si puo' far riferimento alla residenza  dei collaboratori,         come        nella         previgente   disciplina?
 R: Per   il   trattamento   fiscale applicabile alle indennita' di trasferte e  rimborsi spese corrisposti ai collaboratori coordinati e continuativi, occorre  fare riferimento,  cosi' come per quelli corrisposti ai lavoratori dipendenti,  alla disciplina contenuta nell'articolo 48, comma 5, del TUIR.  In particolare,   tale norma considera trasferta la prestazione dell'attivita'  lavorativa resa   fuori   dalla   sede di lavoro. Tale sede e' determinata dal  datore di   lavoro   ed  e' generalmente indicata nella lettera o contratto di  assunzione. Tuttavia per  alcune attivita' di collaborazione coordinata e continuativa non  e'  possibile,   in   virtu'  delle caratteristiche peculiari della prestazione  svolta determinare   contrattualmente  la sede di lavoro ne' identificare tale  sede con quella della societa'.  In tale   ipotesi, ai fini dell'applicazione del quinto comma dell'articolo 48  del TUIR occorre far riferimento al domicilio fiscale del collaboratore.  Tale criterio   puo'   essere  utilizzato ad esempio per gli amministratori di  societa' o   enti   sempreche'   dall'atto  di nomina non risulti diversamente  individuata la sede di lavoro.
 
 
Quindi il problema è capire se la sede societaria dove viene svolta l'attività è facilmente individuabile, in base al caso concreto, o no.
Se come immagino non si tratta di società con più sedi ma con un'unica sede il luogo dell'attività è ben indentificabile e se non previsto diversamente nel conferimento dell'incarico quella è la sede normale.
 
In tal senso un commento in un articolo Etekne di cui riporto uno stralcio.
 
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Eutekne.info
Il caso del giorno
Mercoledì 9 marzo 2016
....
In merito all’individuazione della sede di lavoro dell’amministratore, la circ. Agenzia delle Entrate 26 gennaio 2001 n. 7 (§ 5.3) ha chiarito che “per alcune attività di collaborazione coordinata e continuativa non è possibile, in virtù delle caratteristiche peculiari della prestazione svolta, determinare contrattualmente la sede di lavoro né identificare tale sede con quella della società”. In tali casi, secondo l’Agenzia, occorre far riferimento al domicilio fiscale del collaboratore. Tale criterio, prosegue la circolare, può essere utilizzato ad esempio per gli amministratori di società, sempreché dall’atto di nomina non risulti diversamente individuata la sede di lavoro.
 
Alla luce del citato orientamento di prassi, sembra potersi affermare che, anche in mancanza di espressa indicazione nell’atto di nomina, la sede dell’amministratore coincide con la sede della società, ****qualora quest’ultima sia individuabile****. Solo in casi di oggettiva impossibilità a stabilire la sede della società, la sede dell’amministratore può essere individuata nel suo domicilio fiscale.
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La cosa non è così immediata e pacifica e occorre verificare bene se non è effettivamente individuabile come sede di lavoro la sede della società (cosa che potrebbe essere difficile per società con più sedi ma molto meno magari per una società con un'unica sede amministrativa/operativa).
 
ciao