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Titolo: ISA e ricavi per addetto

L’indicatore misura l’affidabilità dell’ammontare di ricavi che un’impresa consegue attraverso il processo produttivo con riferimento al contributo di ciascun addetto. L’indicatore è calcolato come rapporto tra i ricavi dichiarati per addetto e i ricavi per addetto stimati dal software Isa.
 
Quando il rapporto presenta un valore pari o inferiore alla corrispondente soglia minima di riferimento che di solito è l'84%, il punteggio assume valore 1.
tralasciando che mi sembra eccessivo dare 1 anche se il rapporto è l'80% 
ma io mi chiedo come fanno a calcolare questi ricavi stimati?
qualcuno lo ha capito?

Dopo dura riflessione, Fritz ha scritto :
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e in una SAS immobiliare di famiglia, con 4 soci, di cui solo 
l'accomandatario di fatto esercita uno straccio di attività 
(amministrativa) mentre gli altri niente.
se nel rigo "soci non amministratori" metto 3 e comunque per tutti con 
percentuali bassissime visto che hanno cariche in altre società 
operative e/o sono dipendenti altrove, ho questo voto bassissimo 
sull'indice in oggetto.
i 3 accomandanti voi li mettete in casi simili?

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Il motore statistico a monte è un'evoluzione di quello degli SS. Dando 
un'occhiata alle note metodologiche è chiaro che lo strumento, dal punto 
di vista della matematica e della tecnica statistica coinvolte, è 
cresciuto molto in complessità tanto che, per me, non risulta più 
affrontabile in termini di comprensione: con gli SS, nota metodologica 
alla mano, riuscivo anche a crearmi un piccolo motore in excel per ogni 
singolo studio per fare simulazioni, qui ci ho rinunciato in partenza.
 
Detto questo anche il modello degli isa sembra calcolare una forchetta 
di "normalità" il cui valore superiore può essere letto come il ricavo 
congruo degli SS e il valore inferiore al ricavo minimo.
 
mentre prima se cadevi nella forchetta il tuo lo avevi fatto, adesso, si 
valuta DOVE cadi nella forchetta e ti si dà un voto da 1 a 10. Se sei 
sotto il minimo è 1 stecchito.
 
L'ampiezza della forchetta, come per gli studi (min-congruo) è 
mediamente risicata. Veremo i singoli casi ma, con gli studi, avevo 
situazioni in cuiil minimo era al 95% del congruo.
 
Il fatto che lo strumento, più ancora degli SS, vada oltre la capacità 
di comprensione di un commercialista medio (in studio ho anche un 
collaboratore che aveva fatto indirzzo statistico ma anche lui ha alzato 
le mani) mi mette un po' a disagio.
 
-- 
IlCapa
 
---
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 i 3 accomandanti voi li mettete in casi simili?
 
Da quel poco che ho visto i vari indici "per addetto" contano, al 
denominatore, i dipendenti, gli amministratori e i soci mentre, al 
numeratore (almeno per reddito e valore aggiunto) i sueprammortamenti e 
i compensi amministratore.
 
Risultato: il ced interno che ha tre amministratori senza compenso 
prende 4. Una Srl che ha solo due amminsitratori con un bel compensone 
prende 9.
 
Sul secondo punto (assimilazione compenso amm. a risultato) sono anche 
d'accordo: invece di prendere gli utili mi prendo un bel compenso e ci 
pago sopra irpef e contributi, mi sembra giusto considerarli in questo 
modo per gli indici.
 
Sul primo molto ci sarebbe da dire... il problema, per assurdo, è che da 
questi voti non scaturiranno accertamenti, contro cui si potrebbe "dire 
qualcosa", di fronte a un giudice, bensì maggiori controlli e quelli 
sono una rogna a prescindere da tutte le ragioni che si hanno.
 
-- 
Il Capa
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 congruo degli SS e il valore inferiore al ricavo minimo.
 
Da prove empiriche fatte a mio avviso la forchetta è sempre molto stretta, nel senso che a parità di struttura di costi basta il 10% di ricavi in meno che passi da 8-10 a voti bassissimi anche a fronte di ricavi e utili assolutamente di rilievo.

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Se possibile no tra l'altro gli accomandanti dovebbero essere soci di capitale e non possono intromettersi nell'amministrazione.