Newsgroup: it.discussioni.commercialisti
Titolo: contributi inps: capitalizzabili?

sto cercando negli OIC ma non trovo niente di esplicito in merito: qualcuno ha esperienza di capitalizzazione di salari (in particolare: per spese di ricerca applicata) ? I contributi inps: possono essere capitalizzati assieme ai salari, oppure i contributi inps sono solo costi di esercizio non capitalizzabili?
 
l'oic 24 parla genericamente di "salari e altri costi relativi al personale" come costi capitalizzabili. In questi "altri costi" possono rientrare i contributi inps??

 sto cercando negli OIC ma non trovo niente di esplicito in merito: qualcuno ha esperienza di capitalizzazione di salari (in particolare: per spese di ricerca applicata) ?
 
 
Perdita drammatica e state cercando di non compromettere il patrimonio netto o valutazione mossa da spirito di purezza contabile?

 l'oic 24 parla genericamente di "salari e altri costi relativi al personale" come costi capitalizzabili. In questi "altri costi" possono rientrare i contributi inps??
 
Ti dico il mio parere, già sulla possibilità di capitalizzare i costi del personale ci andrei coi piedi di piombo i contributi Inps poi, non capisco proprio in che modo possano avere una valore ultrannuale per l'azienda (non si tratta di stipendi che mi potrebbero produrre un utilità futura, ma oneri relativi a tale stipendi che utilità futura non ne hanno sicuramente).

 Ti dico il mio parere, già sulla possibilità di capitalizzare i costi del >personale ci andrei coi piedi di piombo i contributi Inps poi, non capisco >proprio in che modo possano avere una valore ultrannuale per l'azienda (non si >tratta di stipendi che mi potrebbero produrre un utilità futura, ma oneri >relativi a tale stipendi che utilità futura non ne hanno sicuramente).
 
ma se tu quel dipendente l'hai assunto per quel progetto, quei contributi non li avresti pagati...
(ohe, non sto dicendo che sia figo farlo, ma nn vedo sta grossa differenza tra il salario e l'onere contributivo che ci grava sopra...) 
a
 

 ma se tu quel dipendente l'hai assunto per quel progetto, quei contributi non li avresti pagati...
 
vabbè, si capisce lo stesso spero... 
a
 

 Perdita drammatica e state cercando di non compromettere il patrimonio netto o valutazione mossa da spirito di purezza contabile?
 
 
in realtà è la Srl di un ingegnere, e questo già spiega tante cose.....
 
Cmq ci sono dipendenti che hanno svolto attività di ricerca e sviluppo applicata ad un progetto ben preciso, che lui vuole siano capitalizzati, e so già che mi chiederà perchè non capitalizzare anche il costo Inps, ed in effetti mi sembrerebbe corretto ma, trattandosi appunto di oneri previdenziali e non di vero e proprio compenso per attività di ricerca e sviluppo, mi viene il dubbio.
 
un conto è il fatto che l'azienda ha sostenuto un costo (salari+oneri).
un altro conto è l'esatta valorizzazione dell'attività di ricerca e sviluppo che dovrebbe essere pari al solo costo del personale dipendente, e non anche degli oneri previdenziali.
 
l'OIC non è esplicito in merito, e non trovo nessun elemento di dottrina che tratta questo problema.
 
sarei portato ad escludere la capitalizzazione dei contributi inps, ma l'ingegnere mi chiederà sicuramente una dimostrazione forte di tale mia scelta......

Il problema maggiore è più che altro se siamo capitaluzzabili questi "oneri di ricerca e sviluppo".
 
Se mai lo fossero il lavoratore ti è costato anche la quota contributi.

 Se mai lo fossero il lavoratore ti è costato anche la quota contributi.
 
Giusto per fare un'analogia.
Se tu per produrre un bene utilizzassi un operaio come valorizzeresti il costo del bene al fine del rilevamento della rimanenza?
Solo tenendo conto del costo del "salario" o tutto il "costo uomo"?
Se hai usato "10 ore uomo" per produrre quel bene il costo diretto sono il costo di quelle "10 ore uomo". E ti costano sia il salario che tutti gli altri oneri a tuo carico per quel dipendente e quindi per quelle "10 ore uomo".
La rimanenza la valorizzeresti al "costo industriale" che è dato da tutti i costi diretti dell'operaio impiegato e quindi non solo il salario ma anche i contributi a carico ditta legati a quell'operaio.
E se poi quel bene  lo destinassi a strumento e non più alla vendita cosa capitalizzeresti?
Il costo che hai imputato a rimanenza rilevando un incremento delle immobilizzazioni.
 
Lo stesso è per tutti costi "capitalizzati".
Ma il problema qui è vedere se quel tipo di spesa in "ricerca e sviluppo" è effettivamente capitalizzabile.