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Titolo: Re: Prestazioni occasionali

 Alberto
il ragionamento delle ispettrici � stato questo " la prestazione occasionale 
non esiste,
indi sei sanzionabile".
secondo noi, invece, esistendo la possibilit� di avvalersi di collaboratori 
occasionali,
con contratto fra le parti,
precedente alla visita,
non esiste sanzione.
adesso mi sfugge questo, � possibile avvalersi di collaboratori occasionali,
versandogli la ritenuta d'acconto al meomento del pagamento ?
a me sembrava di si ........ ma mi hanno messo il dubbio.... 

 a me sembrava di si ........ ma mi hanno messo il dubbio....
La ritenuta d'acconto, salvo conguaglio da parte del percipiente, va
trattenuta al momento del pagamento del compenso e versata all'erario
con i consueti criteri (di cassa).


Potrebbe viceversa essere riconosciuto un rapporto di lavoro
autonomo , non occasionale, rientrante nel regime Iva; si tratterebbe
però di materia fiscale sulla quale effettivamente dovrebbero
rispondere anche le lavoratrici. Dovrebbe anche essere riconosciuto un
regime contributivo diverso da quello previsto per gli occasionali; ma
mi sembra che le ispettrici, in questo caso, stiano allargando molto
gli orizzonti. Bisogna vedere cosa viene verbalizzato.

con i consueti criteri (di cassa).
ok.

 svolgevano mansioni impiegatizie, chiaramente su direttive del titolare.
il rapporto di lavoro di natura autonoma occasionale non dipende certo
dalle mansioni e non deve esistere assoggettamento al potere direttivo
del titolare. Comunque ti consiglio di farti chiarire da un
consulente  la natura di questo genere di rapporto e le modalità
corrette di instaurazione e svolgimento, altrimenti correte  rischio
di sanzioni anche in futuro.
ciao
Alberto

gli orizzonti. Bisogna vedere cosa viene verbalizzato.
capisco perfettamente i tuoi punti di vista e non mi addentro nel settore 
della consulenza del lavoro,
ma vista la questione in maniera sempilcista, io vedrei solo ed 
esclusivamente una prestazione di carattere occasionale,
non continuativo e legato ad una questione aziendale circoscritta, e questo 
� dimostrabile.
il tutto nel caso di specie.
� chiaro che se poi mi vuoi inc***re e vieni ogni giorno sotto la sede 
aziendale,
a vedere se entro tutte le mattine in azienda e quindi non ho nulla di 
occasionale,
e se lo vai anche a chiedere agli altri dipendenti dell'azienda,
bh� allora c'� della volont� nel cercare la materia sanzionabile.

 il tutto nel caso di specie.
Non è poi così semplicistica. Quanti giorni di lavoro? Per quanto
tempo? (es. a prescindere da qualsiasi mansione, se io lavoro 2 giorni
al mese per 12 mesi, tot 24 giorni, è difficile sostenere che io sia
occasionale...). E poi, le "direttive" non devono proprio esistere (se
sono occasionale sono paragonato ad un professionista pertanto nessuna
direttiva da parte di nessuno)...
Saluti
AM

direttiva da parte di nessuno)...
parliamo sempre del caso specifico e sono
2 giorni la settimana da ottobre a fine anno.
non esistonio direttive, ma se la prestazione � inerente la realizzazione 
della brochure aziendale,
ci possono essere dei "consigli" da parte della direzione,
cosi come ci possono essere dei gradimenti o meno.

 cosi come ci possono essere dei gradimenti o meno.
Su queste argomentazioni non si finirebbe mai di discutere e l'azienda
rimarrebbe comunque su una posizione potenzialmente sanzionabile.
Lasciamo perdere i due giorni la settimana (può essere anche un part-
time verticale)...il concetto che differenzia il lavoro autonomo
(occasionale o meno) da quello subordinato, te l'ho già espresso, e se
sostieni un contenzioso devi sapere questo. Ti riporto una recente
sentenza (Cass. Sez. Lav., 17 giugno 2009, n. 14054) che ti può venir
utile, perchè conferma la dottrina prevalente in materia:
"Ai fini della qualificazione del rapporto di lavoro come autonomo
ovvero subordinato, il nomen iuris attribuito dalle parti, al pari di
altri elementi quali l’osservanza di un determinato orario di lavoro,
la cadenza e la misura fissa della retribuzione,
l’assenza di rischio, la continuità della prestazione lavorativa ed
altri, ha carattere sussidiario,essendo elemento distintivo del
rapporto di lavoro subordinato l’assoggettamento del lavoratore al
potere direttivo e disciplinare del datore di lavoro, che si
estrinseca in specifiche disposizioni oltre che in una vigilanza e in
un controllo assiduo delle prestazioni lavorative, da valutarsi, in
relazione alla peculiarità delle mansioni...(omissis)"
Dello stesso tenore anche Cass. Sez. Lav., 8 maggio 2009, n. 10629.