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Titolo: Accantonamento TFR ai Fondi e deduzione in bilancio

L'accantonamento TFR ai fondi pensione comporta a carico delle aziende
l'enorme svantaggio della carenza di liquidità, conseguenza dell'effettivo
versamento annuale della somma. Ma a questo dobbiamo aggiungere anche il
maggior esborso in termini di imposte dirette causato dalla mancata
deduzione dal reddito dell'accantonamento medesimo (salvo il 4% o il 6%
della somma versata) che in realtà viene dedotto dal dipendente. E' corretta
questa considerazione o mi sfugge qualcosa? grazie a chi mi darà il suo
parere. ciao Roberta
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


ma non viene accantonata la quota di tfr del dipendente?
immagino che prima si sia rilevato il tfr complessivo come costo e 
successivamente la destinazione a fondo interno/esterno
nico
ragioniere collegiato in roma

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Una delle misure compensative per i datori è appunto la deduzione dal
reddito del 4% o del 6% delle somme di TFR accontonate ai fondi. Ergo: la
deduzione dal reddito di queste somme non avviene più come prima perchè di
fatto la ditta non accantona nulla. Temo che stia sfuggendo qualcosa........



scusa le mie erano domande anche se non si capiva :-(
o seguito la cosa in maniera superficiale perchè per ora non ho clienti 
e mi ripromettevo di approfondire poi, ho approfittato del tuo post :-(
ho interpretato che la misura fosse compensativa della mancata 
liquidità non del mancato costo di competenza per la parte destinata ai 
fondi


 fondi
Non è sbagliata nemmeno questo tipo di interpretazione, però così facendo la
medesima somma viene dedotta due volte: una come accantonamento TFR e un
ulteriore 4 o 6% della somma versata come misura compensativa. In più, il
dipendente deduce la sua parte?? mmmm...mi sembra un po' azzardato. Mi fa
cmq piacere vedere che questo aspetto non è affatto chiaro.


 dipendente deduce la sua parte?? mmmm...mi sembra un po' azzardato. 
Dici che sarebbe troppa grazia vero? ;-)



Nemmeno io ho approfondito più di tanto però non mi pare che non vi sia più 
un accantonamento a titolo di trattamento di fine rapporto per ciascun 
dipendente.
Solo che poi il TFR dovrà essere destinato a forme pensionistiche.
D'altra parte le somme che vanno a finire nel fondo pensionistico non sono 
altro che le somme che il datore deve al dipendente ex art. 2120 c.c. (e che 
rappresentano pur sempre un costo) e che contabilizza per competenza. Con la 
differenza che prima tali somme non uscivano dalla sfera finanziaria del 
datore, oggi usciranno per finire in un fondo pensione.
In base all'art. 105, c. 1, l'accantonamento sarà comunque deducibile.
Però poiché del TFR maturato vi sarà la destinazione a forme pensionistiche 
ciò comporterà una ulteriore deduzione (solo fiscale) agevolativa del fatto 
che il datore di lavoro è privato di mezzi finanziari.
Per quanto riguarda la deduzione in capo al dipendente potrebbe avere un suo 
senso. Se il TFR invece di essere accantonato ogni anno fosse pagato al 
dipendente (al pari di qualsiasi mensilità retributiva) e questi lo 
investisse in un fondo pensione tale investimento sarebbe deducibile dal 
reddito dello stesso (onere deducibile).
Quello che mi sfugge è la tassazione del TFR in capo al dipendente. Fino ad 
oggi veniva tassato al momento della percezione. Un domani che verrà 
percepito a titolo di trattamento pensionistico verrà trattato come si 
trattano le rendite finanziarie? Probabilmente tra le varie norme viene 
definita anche questa cosa.
Queste le considerazioni che mi vengono al volo.
ciao


 
Il TFR che versi al fondo complementare e' quello maturato nell'anno e
quindi lo iscrivi a conto economico e lo deduci come hai sempre fatto,
deducendo, a titolo di misura compensativa, un'ulteriore quota
"forfettaria" del 4% o 6%.
L'eventuale contributo aggiuntivo a carico dell'azienda, inoltre, viene
iscritto a conto economico e dedotto sia dal datore di lavoro che dal
lavoratore (hai capito proprio bene, anche dal lavoratore), ma mentre la
deduzione per l'azienda e' sempre pari al contributo versato, la
deduzione per il lavoratore ha un tetto massimo di circa 5mila euro.
Ciao
-- 
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http://www.Mailgate.ORG

 trattano le rendite finanziarie?
Esatto, verrà tassato all'atto della percezione (anche a titolo di
anticipazione) nella misura del 15% che può arrivare a 9% (riduzione 0.30
per ogni anno > al 15° di partecipazione al fondo). I rendimenti del fondo
invece sono tassati con imposta sostituiva all'11% che volendo vedere è più
favorevole del 12.50% al quale sono tassate oggi la maggior parte delle
rendite. Ma se la revisione porterà tutta la tassazione delle rendite al
20%, se uno sceglie il fondo in base alle regole attuali rischia di rimanere
deluso.
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