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Titolo: Questo non c'era sul libriccino di Caprotti

UQ, sarà anche questa colpa della Coop?
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http://www.repubblica.it/2008/03/sezioni/cronaca/mobbing-cassiera/mobbing-cassiera/mobbing-cassiera.html
MILANO - Maltrattata e umiliata. Ma ha resistito anche se malata. Poi, 
quando è stata aggredita fisicamente, ha deciso di reagire e ha denunciato 
la violenza alla polizia. Protagonista di questa storia una cassiera 
peruviana del supermercato Esselunga che tra le lacrime ha raccontato 
l'aggressione di cui è stata vittima nel locale spogliatoio del negozio di 
viale Papiniano, a Milano, da parte di una persona non ancora identificata. 
"Quando mi ha messo la testa nel water", ha detto, "ho visto i miei figli 
che mi salutavano per l'ultima volta e mi sono raccomandata a Dio".
Oggi i sindacati confederali di categoria hanno proclamato lo sciopero per 
tutta la giornata e hanno attuato un presidio di solidarietà che ha visto la 
partecipazione oltre che dei lavoratori anche di clienti (400 persone, 
secondo gli organizzatori). Ma il motivo della protesta ha origine anche nel 
fatto che si tratta della stessa dipendente che aveva denunciato di essersi 
urinata addosso perché non le era stato data la possibilità di andare in 
bagno e nemmeno di potersi cambiare fino alla fine del turno.
E' il 2 febbraio: la donna, 44 anni, due figli di cui uno piccolo, un 
contratto part-time di 30 ore settimanali per poco più di 1000 euro netti al 
mese, soffre di problemi renali. Le capita di stare male, ma non le è 
consentito di andare alla toilette. Finito il lavoro "umiliata e piangente" 
va in ospedale dove, dice, le viene diagnosticata una cistite emorragica: 15 
giorni di malattia la prognosi. Non era iscritta al sindacato ma decide di 
farlo con la Uiltucs-Uil: "Le colleghe che hanno aderito all'organizzazione 
sono le uniche che hanno il coraggio di raccontare come mi hanno fatto fare 
pipì addosso".
Giovedì scorso il fatto più grave: dopo le 16.30 la cassiera scende le scale 
per cambiarsi e uno sconosciuto le copre gli occhi con una banda, le blocca 
le mani, le infila in bocca un panno e le sbatte la testa contro i muri del 
bagno. Poi urlandole "piscia" e altre minacce preme il tasto dello 
sciacquone. Lei sviene e viene aiutata dal direttore ("all'inizio ho avuto 
la sensazione che credesse mi fossi fatta male da sola") che la accompagna 
in ospedale: per ora le sono stati dati 10 giorni (tecnicamente per 
infortunio visto che l'episodio si è verificato sul lavoro). La lavoratrice 
ha sporto denuncia alla polizia: "Voglio sapere chi è stato a picchiarmi e 
perché". E soprattutto riferendosi alla sua denuncia di mobbing dice "di 
voler lottare ora perché nessuno sia sottoposto alle stesse umiliazioni che 
ho subito io".
Graziella Carneri della Filcams-Cgil sottolinea che "ovviamente non si pensa 
che l'aggressione sia stata commissionata dall'azienda ma che c'è una forte 
responsabilità per il clima intimidatorio: molti dipendenti hanno paura di 
prendere parte all'attività sindacale". Tesi sostenuta anche da alcuni 
lavoratori. Il segretario della Camera del Lavoro, Onorio Rosati, sottolinea 
che "nel gruppo registriamo una violazione di alcuni diritti, e la 
situazione in Esselunga è paradigmatica del fatto che i diritti non sono 
acquisiti per sempre ma vanno rivendicati e presidiati". Cgil, Cisl e Uil 
daranno assistenza legale alla lavoratrice.
L'azienda ha replicato, in una nota: "Sono attualmente in corso delle 
indagini da parte delle forze dell'ordine di cui subito abbiamo richiesto 
l'intervento e alle quali stiamo fornendo la massima collaborazione. 
Auspichiamo che venga fatta luce sulla vicenda nel più breve tempo 
possibile. Al momento riteniamo prematuro rilasciare altre dichiarazioni". 
Ma la vicenda non si chiude qui: martedì è previsto un nuovo presidio e 
alcuni sindacalisti chiedono ai clienti e ai milanesi di "inondare la 
direzione di proteste e richieste di informazione via e-mail".
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Gehrig

 prendere parte all'attività sindacale". 
vediamo di analizzare questa frase, che è quella chiave dell'articolo: 
la CGIL dice che "ovviamente" l'aggressione non è stata commissionata 
dall'azienda.
non si capisce allora perché abbiano organizzato uno sciopero e una 
manifestazione contro di essa: che tipo di responsabilità avrebbe 
l'azienda? forse "il clima intimidatorio" avrebbe indotto un dipendente 
a commettere un reato?
e che c'entra questo reato col fatto che i dipendenti non si iscrivono 
alla CGIL?
di sicuro ciò che sappiamo è che la CGIL, che è legata al PD, che è 
legato alle COOP, ha usato un fatto, del quale l'Esselunga non ha 
"ovviamente" nessuna responsabilità, per organizzare una manifestazione 
contro di essa.
quando si dice il conflitto d'interessi...
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Saluti da:
"un essere indegno"
"un suino c'ha più umanità di te"
"Tu sei malato"
"il classico esempio dell'ottusità"
"se non sei capace di leggere impara"
"buffone"
"questo povero piccolo demente"

 
http://www.repubblica.it/2008/03/sezioni/cronaca/mobbing-cassiera/mobbing-cassiera/mobbing-cassiera.html
100 anni di lotte sindacali :-((
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Claudio ICQ:150632298      MSN:ck72it (at) yahoo (dot) com
"Non aspirare a volere di più, ma ad essere di più" O.A.Romero
"Creare un uomo nuovo, come condizione indispensabile per assicurare il 
successo delle trasformazioni sociali. L’uomo solidale e creativo deve 
essere il motore dell’attività umana in contrapposizione alla mentalità 
capitalista della speculazione e della logica del profitto."

 contro di essa.
ROTFL, se non ci fossi andresti inventato.


 quando si dice il conflitto d'interessi...
LOL
Sapevo che non avresti resistito
Ah, dimenticavo: sei il solito buffone, naturalmente
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Gehrig