Newsgroup: it.discussioni.commercialisti
Titolo: Collegio sindacale - relazione al bilancio



 Paolo Speca
se veramente il sindaco dissenziente ha di che temere, le
dimissioni non lo tutelano affatto.
I comportamenti da seguire sono, a mio parere, i seguenti:
1) nella riunione del Collegio Sindacale che approva la
relazione al bilancio, far verbalizzare tutte le ragioni di
dissenso. La relazione del collegio sindacale deve precisare
che è una relazione di maggioranza, con il dissenso del
sindaco x y.
Per opportunità non scriverei nella relazione di maggioranza i
dettagli del dissenso, che però devo constare a verbale.
2) se fossi il presidente del collegio sindacale o il sindaco
dissenziente, trasmetterei (tramite ufficiale giudiziario)
copia integrale del libro dei verbali del collegio sindacale
all'amministratore, chiedendo che venga depositato presso la
sede sociale, a disposizione dei soci,  unitamente alla
relazione dei sindaci al bilancio.
3) In assemblea il sindaco deve esporre le ragioni del suo
dissenso, ma non è detto che il verbale di approvazione del
bilancio debba contenere i dettagli del suo dissenso ed essere
per questa via resi pubblici. Nel verbale di approvazione del
bilancio, ritengo sufficiente un richiamo al verbale dei
sindaci precedentemente notificato alla società.
4) Le dimissioni da sindaco andrebbero rese fuori
dall'assemblea che approva il bilancio, in un momento
successivo.
--
Luigi Lucchetti
rag. commercialista in Roma
www.abconsul.it

il bilancio sottoposto dagli amministratori.
Premesso che se il sindaco non si muove c'è l'illecito penale ex art. 2632
C.C. non lo farei dimettere, non ce n'è motivo. Per sollevarsi dalle
responsabilità civile (verso i soci e i terzi) e penale bastano pochi
accorgimenti ma ben fatti. Bisogna tener presente che il collegio sindacale
è un organo collegiale, e come dice il codice le deliberazioni vanno prese a
maggioranza assoluta, quindi il dissenziente:
1. prima di tutto dovrà far risultare a verbale il suo dissenso e I MOTIVI
(secondo me anche senza motivi andrebbe bene, ma ai fini di una prevenzione
dell'illecito penale li farei evidenziare);
2.Chiedere (facendo verbalizzare la richiesta) al presidente del collegio di
informare  gli amministratori della situazione;
3.Richiedere sempre nella stessa sede, o in quella di redazione della
relazione se diversa, che il dissenso sia evidenziato all'assemblea. In caso
tale istanza non sia approvata non firma la relazione (anche qui motivando)
e ne da comunicazione agli amministratori i quali non potranno non tenerne
conto in sede di assemblea.
Per quanto riguarda l'enunciazione delle motivazioni del dissenso nella
relazione dei sindaci non ne ravvedo l'assoluta necessità, atteso che
comunque il dissenso è un comportamento di per sè concludente, quindi il
singolo socio o il terzo ben potrà, se interessato, chiedere alla società
copia dei verbali del collegio sindacale.
In questo ambito non è il singolo sindaco che deve informare i terzi o gli
amministratori, ma l'intero collegio come soggetto collegiale, quindi il
dissenziente, qualora la maggioranza decida in modo difforme, è liberato
dagli obblighi. E lo dico anche se la "dottrina prevalente" va in senso
contrario, ma con motivazioni a mio avviso che non reggono la realtà della
norma che, come ripeto, configura il collegio sindacale come organo
collegiale e non "uti singuli".
E' comunque tutto relativo in quanto la rispondenza al vero o meno di alcune
poste dell'attivo (come voi ben m'insegnate) possono anche essere frutto di
valutazioni, bisognerebbe guardarci dentro.
Saluti.
Avv. Antonio Scipione
______________________
www.studio-scipione.com
www.scipione.it
-- 
Posted from 
mta13-acc.tin.it
 [212.216.176.44] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG