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Titolo: Ricerche di lavoro e modo di comportarsi

Ciao a tutti ragazzi,
sono passati oramai quasi 11 mesi da quando mi sono laureato in ingegneria elettronica, e dal primo mese fino ad oggi ho inviato tanti curriculum.
Da quello che ho capito può succedere che anche se hai inviato un CV molti mesi fa, o anche anni addietro, puoi sempre essere chiamato.
 
Ora vi chiedo, se si riuscisse a trovare un lavoro, con una paga decente che ti permetta di mantenersi e lo si accetta ed inizi a lavorare; come ci si comporta in questi casi: 
 
1- se ti chiamano per un altro colloquio dopo pochi giorni dall'inizio (intendo 1-7 gg, ma anche entro il mese)?
si può richiedere all'attuale datore di lavoro un giorno per un colloquio? e se si riesce ad ottenere questo permesso, ed il lavoro nuovo ti permette sin da subito di guadagnare di più, o cmq anche uguale ma si hanno migliori condizioni? cosa si fa? si può lasciare il lavoro da poco iniziato?
 
- 2 se ti chiamano per un altro colloquio dopo alcuni mesi dall'inizio (intendo dopo il primo mese in poi) ?
si può richiedere all'attuale datore di lavoro un giorno per un colloquio? e se si riesce ad ottenere questo permesso, ed il lavoro nuovo ti permette sin da subito di guadagnare di più, o cmq anche uguale ma si hanno migliori condizioni? cosa si fa? si può lasciare il lavoro da poco iniziato?

condizioni? cosa si fa? si pu� >lasciare il lavoro da poco iniziato?
 
 
 
....permettimi di dire che se dopo 11 mesi non hai ricevuto nessuna 
convocazione parrebbe strano che nel giro di 7 giorni ti assumano e un altro 
ti contenda...comunque se un neoassunto in prova dopo pochi giorni mi viene 
a chiedere un permesso per un altro colloquio io il permesso glielo do a 
tempo indeterminato.
Ciao 
 

 Ciao
 
Sulla probabilità che possa succedere, personalmente concordo con te, ma siamo sempre sotto al cielo e tutto è possibile, oltre al fatto che è una semplice domanda di richiesta informazioni.
 
Io il permesso di un giorno lo posso chiedere anche per motivi personali, che possono poi essere anche ore di permesso, senza specificare a cosa servono.  o sbaglio?
 
 


 
 
quindi tu valuteresti un lavoro in 7 giorni ?
e ricambieresti la fiducia che uno ti da provando un altro lavoro in cui 
ti promettono cose migliori ?
 
 
il consiglio che posso darti e che spesso per capire quale sia il posto 
di lavoro migliore passano anni..................
pi� che la paga, il contratto , le aspettative che ti promettono, cerca 
di capire seriet� e preparazione delle persone che ti assumono.
 
 
 
 
-- 
www.studiomirano.it
 

 
 
 
Salve, grazie per la risposta.
Concordo con lei che la serietà, la preparazione, la disponibilità, la simpatia ed il modo di fare di una persona sono molto importanti e lo si possono capire solo nel tempo. Dopo 7 gg non conosci una persona, ed anche i ritmi/modo di lavorare in una azienda.Concordo.
 
La domanda era un'altra: se dopo poco tempo (dai pochi gg a qualche mese), hai la possibilità, perchè un altro colloquio è andato a buon fine, di migliorare la tua situazione sia economica, che come luogo in cui si lavora e vive ( perchè la città "nuova" è più grande, offre migliori servizi, o è geograficamente congeniale o qualunque altro motivo), come ci si comporta? che cosa si deve fare?
 
E' logico che le persone nuove non le conosci, però dopo alcuni mesi puoi avere un'idea del posto in cui lavori, ma non conosci proprio bene le persone, ti trovi ancora in una condizione di "nuovo".


 
 
 
la tua sembra una affermazione.
Quindi se sei SICURO che il nuovo lavoro è meglio economicamente , come 
posto, come colleghi.............perchè dovresti rimanere nel vecchio posto?
 
Cambia pure, sei libero di scegliere.
 
 
 
 
 
 
-- 
www.studiomirano.it
 

cambia qualcosa nella "modalità di lasciarsi" se ti assumono per tre o sei mesi? o per 12 mesi? se ti assumono a p.iva? a tempo indeterminato?

mesi? o per 12 mesi? se ti assumono a p.iva? a tempo indeterminato?
 
 
no, salvo partita iva (in quest'ultimo caso non la definirei un assunzione, 
ma piuttosto una collaborazione, dato che solitamente il rapporto � precario 
e non vi � garanzia di un volume minimo di commesse o altro)
 
in tutti i contratti � previsto un periodo di prova nel quale sia il 
dipendente che il datore di lavoro possono rescindere il rapporto 
contrattuale.
 
successivamente varia molto dalla tipologia di contratto, ma sostanzialmente 
il dipendente ha sempre facolt� di rassegnare le proprie dimissioni, 
eventualmente dando il minimo di preavviso contrattualmente previsto.
 
 
come ti hanno gi� fatto notare altri il dilemma vero � se il nuovo lavoro � 
effettivamente migliore dell'attuale ed offre le medesime garanzie, nel 
breve, ma anche nel lungo periodo.
e su questo ognuno potr� darti la propria opinione, ma solo tu potrai 
deciderlo assumendotene tutti i rischi, dato che nessuno ha la sfera di 
cristallo.