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Titolo: Esposti all'Ordine contro colleghi

Purtroppo una nostra collega sta assumento un atteggiamento
deontologicamente e professionalmente poco edificante, sia nei
confronti del sottoscritto (non solo non mi paga fatture arretrate, ma
proprio si comporta male dal punto di vista lavorativo) sia nei
confronti di alcuni clienti che abbiamo in comune, arrecando danni non
solo alla nostra immagine, ma anche alle casse dei clienti stessi!
Non volendo andare per vie legali (tempi e spese), volevo quindi
chiedervi se, secondo voi, la via dell'esposto presso l'Ordine contro
l'atteggiamento poco consono del soggetto, sia una via che solitamente
viene praticata (oppure è talmente rara e clientelare da costituire un
boomerang), e se i consiglieri dell'Ordine effettivamente agiscono
oppure se ne impippano.
P.S.: stiamo parlando di ODC Milano
Grazie

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L'esposto comporterà un'indagine da parte del Consiglio se lo stesso
conterrà elementi concreti perchè io visto molti esposti consistenti
in sole chiacchiere. Il Consiglio in tal caso non può fare nulla. Se
invece l'esposto contiene documenti di prova, testimonianze o altro il
discorso è diverso.
Sappi comunque che l'ordine ha potere disciplinare ma non incide nei
rapporti tuoi con il collega, ciòè il Consiglio potrebbe aprire un
procedimento nei confronti della tua collega (e non è tenuto a
comunicare niente a chi presenta l'esposto) e potrebbe poi anche dare
sanzioni e anche in questo caso non è tenuto a comunicarlo a chi ha
fatto l'esposto.
In altre parole l'esposto può essere pregiudizievole per il denunciato
ma non porta nulla a beneficio del denunciante.
Per fare cessare certi comportamenti o attivarne altri devi
necessariamente rivolgerti alla magistratura.
Henry

 in sole chiacchiere.
Infatti io ho una marea di corrispondenza (mail), oltre ai contratti
stipulati, ma mi chiedevo appunto se il presentare l'esposto non
facesse altro che mettere in cattiva luce ME (in quanto i consiglieri
potrebbero vedermi come un "rompiballe" e non intraprendere nessuna
azione per non passare loro stessi per dei "rompiballe").
Dalla tua esperienza capisco che i miei sospetti sono fondati: l'Ordine
non tutela nessuna deontologia nè professionalità.....

 non tutela nessuna deontologia nè professionalità.....
non vorrei sembrar un tifoso del mitico SLC, ma in questi casi ha 
ragione proprio lui. L'ordine e niente di cena sono quasi la stessa 
cosa, unica differenza è che NIENTE di cena è gratis...l'ordine lo 
paghi pure....
:'( :'( :'( :'(

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Non è questo 
è che tu pretendi di andare da un giudice e dirgli "Pierino mi ha
rubato le caramelle", il giudice chiama Pierino che risponde "non è
vero". La cosa finisce lì.
L'ordine non ha la forza di polizia giudiziaria e quindi non può
indagare, può solo convocare il collega e chiedergli la sua versione.
Se vuoi un'indagine  l'esposto fallo al procuratore della repubblica.
Henry

 Henry
beh no, è un pò diverso.
Qui ci sono fatture accettate ma non pagate, costi dedotti e iva
detratta ma ritenute non versate e fatture non pagate, domiciliazione
di società per la quale emette (e incassa) parcelle, ma alla quale si
rifiuta di consegnare la corrispondenza e alla quale non risponde al
telefono, alle mail e ai messaggi in segreteria.
Addirittura abbiamo scoperto che ha cambiato studio senza avvisare
nessuno! E alcune società hanno la sede legale nel suo vecchio studio
e questa non ha comunicato niente a nessuno, e la corrispondenza è
andata tutta persa!!
Questo per dirti che "colleghi" ci sono in giro.....

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Se ci sono documenti provanti violazioni deontologiche nei confronti
di clienti e colleghi l'esposto all'ordine può avere il suo effetto.
Verifica sull'albo con quale indirizzo compare se è ancora quello
vecchio e quindi la modifica non l'ha trasmessa nemmeno all'ordine
questo consolida la posizione di chi fa l'esposto.
In ogni caso ti ribadisco i due punti fermi:
l'esposto deve essere supportato da documenti di prova perchè l'ordine
non è polizia e quindi non può procurarsi prove
l'esposto può portare a sanzione disciplinare della collega ma non
permette di avere risarcimenti di sorta.
Henry

 permette di avere risarcimenti di sorta.
se può essere utile la mia esperienza confermo tutto quanto hai scritto,
ma anche che statisticamente l'esposto contro il collega raggiunge spesso
l'effetto di metterlo un po' in riga coi comportamenti mentre a me ed ai
miei colleghi non è venuto mai in mente di colpevolizzare il collega
reclamante.
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questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Paolo from Bs ha scritto:
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Non è tutto da buttare.
Io posso dire che ho trattato casi di radiazione dall'albo, confermati dal
Consiglio Nazionale e dalla magistratura. Gli ex colleghi radiati ci
tenevano a fregiarsi dell'iscrizione, altrimenti non avrebbero fatto tutti
quei ricorsi.
Per quanto mi riguarda interpreto il ruolo della disciplina come una
funzione di garanzia della clientela e non faccio sconti ai colleghi
mariuoli. 
Purtroppo ci sono i limiti esposti da Henry: non si può adottare un
provvedimento discplinare solo sulle dichiarazioni del reclamante, anche
quando si intuisce che è tutto vero il male che si dice del collega.
Da noi abbiamo conferito la delega ad un consigliere per i tentativi di
conciliazione tra clienti e professionisti in caso di ritenzione della
documentazione contabile giustificata dal mancato pagamento di onorari. In
quel caso le parti s'incontrano presso la sede dell'ordine avanti ad un
consigliere. La restituzione dei libri contabili ai clienti per le vie
brevi ha ottenuto quasi il 100% di successi. Vedo che i clienti restano
male per i loro ex consulenti, ma si sentono tutelati in qualche modo
dall'ordine al quale si rivolgono.
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 andata tutta persa!!
se hai le prove allegale al reclamo.
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oppure se ne impippano.
La cosa non è frequentissima ma neppure rara.
Normalmente il consiglio dell'ordine valuta sulla base dell'esposto se
è il caso o meno di convocare l'iscritto e sentire le sue
argomentazioni a discolpa.
Nel mio ordine normalmente l'iscritto viene quasi sempre convocato e
spesso viene invitato a presentare una memoria scritta dopo esser
stato messo a consocenza del contenuto dell'esposto.
Un paio di volte abbiamo anche proceduto con un procedimento
disciplinare, anche se spesso la prima cosa che tentiamo di fare
(anche se non srebbe strettamente compito del consiglio) è mettere
d'accordo le due parti (e spesso ci si riesce).
-- 
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
-Togli le scarpe per scrivermi una e-mail-

azione per non passare loro stessi per dei "rompiballe").
Questo mi sentire di escluderlo a priori.
L'ordine (almeno noi lo intendiamo cosě) č principalmente un
istituzione a tutela dei terzi, non (o non solo) degli iscritti.
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