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Titolo: Co.co.co o lavoro autonomo occasionale?

Torno a postare in relazione a quella questione, che ho già posto alcuni
giorni fa, relativamente alla tassazione IRPEF di un reddito da 
co.co.co
.
prevedibilmente inferiore alla soglia di esenzione dei 7500 euro annui.
La questione che avevo posto era...mal posta, come ci siamo accorti solo
stamane, quando la persona che svolge questa attività professionale mi ha
mostrato il contratto con cui, diciamo così, è stata assunta.
Cerco di spiegarmi.
Da ottobre, dopo aver svolto un corso di formazione ad hoc, la suddetta
persona  è stata assunta da un comune per svolgere l'attività di operatrice
socio educativa in una scuola, per assistere dei portatori di handicap.
L'attività viene svolta da ottobre e fino a giugno con un regolare orario
concordato con la scuola stessa, di 20 ore settimanali, quotidianamente e
con un coordinamento centrale presso l'Asl locale, nonchè con l'assistenza e
l'intervento di neuropsichiatri, assistenti sociali e quant'altro(che quindi
"coordinano", diciamo, l'attività della suddetta operatrice).
Ora: mentre tutte le sue colleghe, appena uscite dal corso di formazione,
sono state assunte, da un altro comune della stessa provincia, come
CO.CO.CO
, questa persona, con un contratto ASSOLUTAMENTE IDENTICO(è stato
fotocopiato, modificando solo i dati personali e del comune), è stata però
assunta a titolo di LAVORO AUTONOMO OCCASIONALE, come risulta dal titolo
riportato sul contratto stesso(unica modifica sostanziale apportata al
contratto, oltre a quelle sui dati).
Ora, questo giustificherebbe appunto la ritenuta del 20% fissa, se non
erro(quindi non verrebbero applicati gli scaglioni Irpef, ma neanche la
soglia di esenzione dei 7500 euro), e, stando a quanto l'INPS ha detto,
giustificherebbe anche il mancato versamento dei contributi INPS e INAIL.
E' così?
Quali svantaggi e vantaggi si configurano rispetto a questa differente
posizione contrattuale(ovvero: lavoro autonomo occasionale invece di
co.co.co.)?
E poi: si può davvero inquadrare come lavoro autonomo occasionale una
attività del tipo suddetto(assunzione per 8 mesi a 20 ore settimanali
coordinativamente e continuamente prestate come specificato)?
Spero sia il ng giusto...
Cordialmente
Signore di Baux

 prevedibilmente inferiore alla soglia di esenzione dei 7500 euro annui.
Cut
Come è noto, il Senato ha approvato in via defintiva la legge che delega il
governo a riformare il mercato del lavoro.  Con questa legge, tra l'altro,
si dà (finalmente) una defiinizione di lavoro occasionale, concetto in
passato assimilabile a materia prima per pellami estensibili
indefinitamente.  Si legge nell'art. 4, comma 1º, lettera c), punto 2 che
per lavoro occasionale si intendono "i rapporti di durata complessiva non
superiore a trenta giorni nel corso dell'anno solare con lo stesso
committente, salvo che il compenso complessivo per lo svolgimento della
prestazione sia superiore a 5.000 euro".
Due osservazioni pratiche.
1) La legge non è ancora pubblicata in Gazzetta Ufficiale
2) La legge è una legge di delega, che, appunto, delega il governo ad
emanare decreti legislativi sulla materia determinandone principi e criteri
direttivi.
Il concetto di lavoro occasionale sopra definito, al momento in cui la legge
sarà in vigore, cioè presto, sarà comunque accettato come criterio
ispiratore di legge. Ciò può anche significare che eventuali procedimenti
nei confronti di un siffatto "datore di lavoro" potrebbero avere seri
fondamenti.
Tale tipo di argomenti è comunque più correttamente trattato sul newsgroup
it.lavoro.consulenti, col quale crossposto
Silla Cellino

 it.lavoro.consulenti, col quale crossposto
Riposto di seguito il msg originale, allora, affinchè anche su questo ng sia
possibile leggerlo integralmente.
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Torno a postare in relazione a quella questione, che ho già posto alcuni
giorni fa, relativamente alla tassazione IRPEF di un reddito da 
co.co.co
.
prevedibilmente inferiore alla soglia di esenzione dei 7500 euro annui.


 prestazione sia superiore a 5.000 euro".
Uhm...
Nel caso in questione si tratta di lavoro di durata nettamente superiore a
30 giorni annui(stiamo parlando di un lavoro che va da ottobre a giugno),
per quanto riguarda il compenso perň..siamo lě. Come si deve calcolare,
questa cosa del compenso?Sul netto o sul lordo?
E cmq, nel caso la persona in questione guadagnasse piů di 5000 euro annui
ma lavorando in modo continuativo per 8 mesi, si tratterebbe ugualmente di
lavoro occasionale, stando alla nuova legge?
Cordialmente
Signore di Baux

 E credo che così penserebbe l'Inps in caso di ispezione.
Già, credo anche io che le cose stiano così, in base a quello che sto
leggendo su vari siti internet in materia.
Il problema è capire cosa rischia, e cosa perde, questa persona, restando
con questo contratto di lav.aut.occasionale, invece di chiedere (e imporre,
se possibile) quello di 
co.co.co
.
Mi è chiaro che perde i contributi Inps e Inail, che non le vengono versati;
mi è chiaro anche che così paga il 20% fisso di Irpef(invece della sua
aliquota ordinaria, e delle eventuali detrazioni, esenzioni etc. che
potrebbe far valere in sede di dichiarazione); mi è anche chiaro che così
non ha diritto a nessuna delle (scarse)tutele previste per i
co.co.co
(indennità di malattia, maternità, assegni familiari etc.).
E' così o c'è dell'altro?
Ciao
Signore di Baux
(rimetto il crosspost su it.lavoro.consulenti, a questo punto)

 indefinitamente
rotfl :-)))


Come e' possibile identificare quel contratto li come lavoro occasionale.
Lavora per 8 mesi di fila........!!!!
Co.co.co
 a tutti gli effetti.....quindi iscrizione INPS gest. sep. e INAIL.
Saluti,
Ale B.

 a tutti gli effetti.
Non solo, c'e' cmq da stare attenti (per il comune non per la 
prestatrice) dal momento che ci vuole poco anche a configurare un 
rapporto di lavoro dipendente a tempo determinato.
E' vero che le istituzioni pubbliche non le controlla nessuno, ma da 
come e' stato descritto il tutto a me sembra proprio un dipendente...
P.S. la prestazione occasionale cmq regge poco anche senza il 
riferimento alla futura legge a mio parere.
vincenzo

 riferimento alla futura legge a mio parere.
Era solo per essere più convincente.
Ciao
Silla

 
Co.co.co
 a tutti gli effetti.....quindi iscrizione INPS gest. sep. e
INAIL.
Infatti...sembra proprio che quel comune abbia tentato di fare una mossa
molto molto..sporca, e anche parecchio ingenua.
Il bello è che la persona in questione, intanto, ha lavorato 4 mesi senza
ancora ricevere un soldo....Nemmeno un acconto, nulla(e le sue colleghe,
invece, che lavorano per un comune vicino a quello, hanno ricevuto già il
loro regolare compenso, e come co.co.co.).
Mi sa che ci rivolgiamo a sindacati e difensore civico, a questo punto...
Lo dico, perchè credo che sarà difficile ottenere dal comune che si metta in
regola, trasformando il contratto da lavoro occasionale a 
co.co.co
.
O mi sbaglio?
Ciao
Signore di Baux

 come e' stato descritto il tutto a me sembra proprio un dipendente...
Descrivo meglio.
La persona in questione ha un contratto che prevede, da ottobre a giugno, un
lavoro di sostegno ad alunni disabili di una certa, ben individuata, scuola
di questo comune, per una durata massima di 20 ore settimanali e sotto la
supervisione(peraltro non indicata nel contratto, ma prevista di fatto e
*regolarmente retribuita nell'ambito delle suddette 20 ore*) dell'assistente
sociale del suddetto comune, nonchè di un gruppo di coordinamento tenuto da
una neuropsichiatra presso la asl locale.
Lei segue un orario, concordato con preside e professori della scuola, e va
tutti i giorni lì regolarmente, proprio come tutti gli insegnanti e
impiegati della scuola; solo che a differenza loro risulta come
collaboratore occasionale. Francamente mi sembra davvero troppo, le sue
colleghe almeno sono state TUTTE assunte come 
co.co.co
, anche se forse, come
dici, essendoci anche la parvenza di una subordinazione, si potrebbe quasi
parlare di lavoro dipendente...
Ciao
Signore di Baux


Esemplare presa di giro.........cmq non e' che le colleghe se la passano poi
tanto meglio.......il regime di 
co.co.co
 e' uno smacco ai diritti dei
lavoratori....ma che ci vuoi fare.......questo e' la flessibilita' che tanto
va di moda oggi!!
Saluti,
Ale B.

 collaboratore occasionale. 
infatti... gia' il 
co.co.co
. sarebbe stiracchiato.
io andrei ai sindacati (i piu' cattivi della zona) e se non mi pagano 
gli arretrati nel giro di una settimana gli farei causa per il 
riconoscimento dello status di dipendente (quindi con ferie, malattia, 
liquidazione, mensilita' aggiuntive etc etc)
vincenzo

 ha scritto nel messaggio news:AO92a.222219$AA2.8...@news2.tin.it...

Secondo me potrebbe far causa e chiedere che venga riconosciuto come rapporto di lavoro subordinato, quindi non cococo, tantomeno lavoro autonomo occasionale.

Leggi la Legge Delega presa dal Libro bianco di M.Biagi e troverai il modo
di distinguere tra lavoro occasionale e 
co.co.co
.
saluti
Loreto