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Titolo: ...questa risponde al telefono?????

Vorrei capire....
Una nuova collaboratrice vedo che in un paio di occasioni ha risposto al SUO 
telefonino durante le ore di ufficio. Nulla di eclatante....2 o 3 volte 
questo mese.
Ora mi chiedo....
....sono io che sono troppo "aguzzino" che ritengo corretto/normale che 
spengano il loro telefono o è sta tipa (che è ancora in prova) che non 
capisce un tubo?
Per il resto arriva in ufficio anche prima dell'orario regolare e si ferma 
anche di più....quindi volendo "recupera" ma il fatto che, come successo un 
attimo fa, questa scatta in piedi e va nella stanza di fianco a parlottare 
al cellulare mi infastidisce un po'.... 
 

 al cellulare mi infastidisce un po'....
 
Faglielo notare...
-- 
Saluti
GV 
 
 


ma se non capita di continuo, e non sta le ore al telefono, mi sembra perfettamente normale.

 parlottare al cellulare mi infastidisce un po'....
 
Sei troppo aguzzino. 
 
 

 fianco a parlottare al cellulare mi infastidisce un po'....
 
Uno psicologo ti potrebbe aiutare.
 

Per l'appunto. La tipa e' davanti a me. Non e' che dedico la giornata a spiarla.....

 parlottare al cellulare mi infastidisce un po'....
 
Sei troppo aguzzino.
 
 
 
...non l'ho mai imposto ma le altre ragazze hanno sempre spento il cell 
senza che glielo dicessi.
 

Ma le tue impiegate non possono ricevere telefonate personali al numero dell'ufficio?
 


Premetto che forse sono io ad essere un datore di lavoro anomalo ma non mi è mai passato per la testa di dire alle collaboratrici di spegnere il cellulare oppure di mettermi a contare i minuti che impiegano a fumare una sigaretta sul balcone. Per esperienza posso dire che a tale mio comportamento ha avuto riscontro positivo. Mi spiego meglio: ho scoperto per caso che una ragazza arrivava alle 07,30 in ufficio per qualche giorno, solo perchè era rimasta un po' indietro con il suo lavoro. Oppure un'altra che veniva di sabato mattina per finire delle cose. Non ho mai pagato un'ora di straordinario ma, nello stesso tempo, non ho mai detto di no a qualsiasi loro esigenza che comportava l'assenza dell'ufficio per motivi personali/familiari. Ritengo che se si è troppo pignoli (non voglio usare il termine aguzzini) alla prima occasione in cui si gira le spalle ti fanno il gesto del manico dell'ombrello.
 
Matteo.
 

 Matteo.
 
E' così! :-)

Dopo dura riflessione (prot), GiorgioB ha scritto :

allora
la tipa è bombabile?
 
-- 
ciao

 cui si gira le spalle ti fanno il gesto del manico dell'ombrello.
 
esatto
io l'unica cosa che ho espressamente richiesto di non usare è facebook 
in orario di ufficio e dal pc di studio
ergo, in pausa pranzo, la gente si prende il suo telefonino e va su fb
 
-- 
ciao

 senza che glielo dicessi.
 
Allora hai la soluzione sul piatto d'argento.
Chiamala e dille che la consuetudine delle colleghe è sempre stata 
quella di spegnere il tel. Per non creare incomprensioni o 
discriminazioni gradiresti che adottasse anche lei questo comportamento. 
In caso di urgenza può sempre farsi chiamare sulla linea dell'ufficio.

la tipa è bombabile?
 
 
certo Catrame la tipa respira tranquillo :D
 
 
 

 
 
"casanmaner"  ha scritto nel messaggio 
news:4915fb69-fb81-4bfd...@googlegroups.com...
 
Ma le tue impiegate non possono ricevere telefonate personali al numero 
dell'ufficio?
 
 
Le tue si?
Non l'ho nemmeno chiesto io di spegnerlo ma l'hanno sempre spento.
Quando per motivi specifici devono tenere il cell acceso me lo dicono.
 

 
 
"Matteo P."  ha scritto nel messaggio 
news:b160d4be-057b-44fb...@googlegroups.com...
 
 
Premetto che forse sono io ad essere un datore di lavoro anomalo ma non mi è 
mai passato per la testa di dire alle collaboratrici di spegnere il 
cellulare oppure di mettermi a contare i minuti che impiegano a fumare una 
sigaretta sul balcone. Per esperienza posso dire che a tale mio 
comportamento ha avuto riscontro positivo. Mi spiego meglio: ho scoperto per 
caso che una ragazza arrivava alle 07,30 in ufficio per qualche giorno, solo 
perchè era rimasta un po' indietro con il suo lavoro. Oppure un'altra che 
veniva di sabato mattina per finire delle cose. Non ho mai pagato un'ora di 
straordinario ma, nello stesso tempo, non ho mai detto di no a qualsiasi 
loro esigenza che comportava l'assenza dell'ufficio per motivi 
personali/familiari. Ritengo che se si è troppo pignoli (non voglio usare il 
termine aguzzini) alla prima occasione in cui si gira le spalle ti fanno il 
gesto del manico dell'ombrello.
 
 
 
 
 
Io una persona che viene in ufficio per fumare manco l'assumerei se per 
questo....sul balcone ci fumo io e baste :-)
Comunque ho sempre pagato puntualmente tutti gli straordinari fatti...fino 
all'ultimo e sempre tutto regolarmente in busta.
Sarò strano ma credo che il collaboratore serio apprezzi vedersi 
riconosciuti gli straordinari. E fra il NON riconoscere l'uso del cell o il 
NON riconoscere gli straordinari credo che la mia sia la scelta 
sindacalmente meno disprezzabile. 
 

 Quando per motivi specifici devono tenere il cell acceso me lo dicono.
 
Ovviamente adesso, invece di occupare la linea dell'ufficio, se ricevono una telefonata personale la ricevono al cellulare.
Naturalmente non è che sono attaccate al telefono ma se capita la telefonata personale anche loro ora si spostano dove possono parlare senza per forza di cose far sapere agli altri la natura della telefonata.
 
Personalmente credo che ci voglia sempre un minimo di elasticità.
 
E per esperienza personale come "esterno" posso dire che ad essere troppo rigidi quello che accade è proprio quanto riferito da Matteo P. ;-)
 

 
 
"catrame"  ha scritto nel messaggio news:n0lfvd$bbj$1...@dont-email.me...
 
 
 
esatto
io l'unica cosa che ho espressamente richiesto di non usare è facebook
in orario di ufficio e dal pc di studio
ergo, in pausa pranzo, la gente si prende il suo telefonino e va su fb
 
 
 
Io quella dell'uso di facebook manco lo richiedo.
Se le beccassi per sbaglio con un social finirebbe male. 
 

 sindacalmente meno disprezzabile.
 
Non è questione di straordinari, nel nostro lavoro purtroppo non è facile misurare la redditività. Non siamo ad una catena di montaggio: tante ore di lavoro = tanti prodotti realizzati. Ritengo che l'essere troppo "rigidi" produca effetti negativi. Mentre penso che l'elasticità abbia come effetto una maggiore collaborazione. Tutto qui!!
 
Saluto.
 
Matteo

 Matteo
 
E' un altro discorso ma discutendo poco tempo fa, ad un corso di aggiornamento, con un collega che fa della propria professione il controllo di gestione disse, parlando proprio di rendimento del personale, di non illudersi che un dipendente renda per 8 ore (questo ce lo diceva al fine di sviluppare eventuali "algoritmi" di produttività).
Nella sua esperienza sia per analisi di aziende che della propria situazione personale (monitora l'attività di tutti i collaboratori nonché la sua :-) con schede lavoro) su 8ore di "lavoro amministrativo" è già un buon risultato arrivare ad un rendimento effettivo di 6ore.

sviluppare eventuali "algoritmi" di produttività).
<Nella sua esperienza sia per analisi di aziende che della propria 
situazione personale (monitora l'attività di tutti i collaboratori nonché la 
sua :-) con schede lavoro) su 8ore di "lavoro amministrativo" è già un buon 
risultato arrivare ad un >rendimento effettivo di 6ore.
 
minchia come vive male certa gente.. algoritmi di produttività..
 

 minchia come vive male certa gente.. algoritmi di produttività..
 
Ponzio se fai "controllo di gestione" ai tuoi clienti (e questo collega è specializzato in questo campo e aggiungo ad altri livelli. E aggiungo beato lui, perché piacerebbe anche a me avere le sue conoscenze in quell'ambito, cosa che non ho) devi sviluppare quelli che vengono definiti "driver" che alla fine non sono che "algoritmi" di calcolo (ovviamente basandoti per lo più sul caso concreto dell'azienda che vai ad analizzare).
Il discorso, di carattere generale, era di non considerare una produttività di 8ore su 8ore :-)

di 8ore su 8ore :-)
si l'avevo capito e mi pare normale anche senza basarsi su algoritmi.. è 
logico che ad un certo punto l'attenzione cala e la stanchezza si fa sentire
 


Eh, ma un conto è dire è logico ... un conto è dover sviluppare un modello di controllo di gestione dove non puoi affidarti al semplice "è logico" ;-)
Non è che questione di "vivere male" ma di determinare in modo affidabile un dato evento "logico". Altrimenti "sballa" tutto :-)

 questo....sul balcone ci fumo io e baste :-)
 
Giusto! Se vi viene il tumore ai polmoni a tutti e due assieme poi come 
fate?
 
 

un dato evento "logico". Altrimenti "sballa" tutto :-)
 
posso capire che mi calcoli la produttività oraria di una macchina..
ma come fai a farlo sulle persone.. preciso ed affidabile poi.. mi pare un 
eccesso..
solo un ingegnere può :D
 

 Se le beccassi per sbaglio con un social finirebbe male.
 
non funziona così giorgio
se tu non vuoi che i dipendenti facciano qualcosa, questi devono 
saperlo, altirmenti che fai, gli scleri in faccia?
 
-- 
ciao

 arrivare ad un rendimento effettivo di 6ore.
 
non è che ci vuole un esperto eh giorgio
basta che prendi te stesso (come me eh) e valuti le ore che non dedica 
al lavoro
ecco perchè io assumo a part time e non a tempo pieno
 
-- 
ciao