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Titolo: Contratto per collaboratore autonomo esterno allo studio

 
 
Come studio  commercialista mi  ritrovo  con  un ex dipendente che
per vari  suoi  motivi  personali ha deciso di licenziarsi e aprire 
partita iva ... come centro  elaborazione dati
 
Il  collaboratore , ragioniere e studente Non  ha titoli ne abilitazioni 
ed  il  lavoro
[ immissione contabilità richiesta e ricezione dati  con alcuni  clienti 
- coordinamento  dei dipendenti  e scadenze ecc.. ]  verrebbe svolto 
presso il  mio  ufficio, con  utilizzo  del software e apparecchiature 
dello  studio,  in 2,5  giornate prefissate o  piu  mezze giornate  ma 
con possibile flessibilità ...
 
Vista la  validità  del  soggetto  vorrei  mantenere una sua 
collaborazione ....  ma con  le dovute attenzioni  e tutele
 
cerco  una  base da cui  partire .. ma con particolare attenzione a :
 
a) non incorrere i  presunzioni  di lavoro dipendente
b) tutelarmi  per la concorrenza
c) non incorrere nell' esercizio (suo) abusivo  della professione
d) non  esclusività  ma priorità per le prestazioni d' opera a favore 
dello  studio
e) responsabilita per  le prestazioni svolte a favore dello  studio
f)  non  vincolo  di  subordinazione ma xo' coordinamento  con le 
direttive tempi e politiche dello  studio
 
...o cos 'altro vi  viene in mente
 
 
quale contratto di  collaborazione potrei adottare ?
avete link, esempi, o  suggerimenti ?
 
 
Grazie
 
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 Come studio  commercialista mi  ritrovo  con  un ex dipendente che
 
L'impostazione non è bella e a sto tipo devi proprio tenerci molto.
Quello che non ho capito...sto tipo presso il tuo studio con le tue apparecchiature gestirebbe pure delle sua contabilità o solo le tue?
 
Un collega anni fa lasciava ai suoi dipendenti disponibilità delle proprie piattaforme pure per gestire delle piccole contabilità proprie.
In un caso uno di questi dipendenti combinò una fracassata di casini e visto che le pratiche erano gestite presso lo studio del collega da personale dipendente del collega....che utilizzavano strutture e piattaforme del collega QUANDO il cliente dovette fare causa citò direttamente il collega e non il dipendente squattrinato.
 
Sai una cosa....
Alla fine il giudice diede pure ragione al cliente.
 
Io una collaborazione come quella che ipotizzi la lascerei stare. Mi pare piena di incognite dove il rischio della presunzione di lavoro dipendente è solo un aspetto.

 
 
Grazie
concordo  con la tua valutazione dei potenziali  rischi  ma in qs 
momento  (e almeno  per un po..)    non posso  farne a meno !
e quindi  obtorto  collo  devo  trovare una soluzione ragionevole
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piuttosto mi chiedo
 
fate due "antiriciclaggi"?
fate firmare ai clienti che la loro roba sarà vista anche da indipendenti soggetti terzi ( il collaboratore)?
 

 fate firmare ai clienti che la loro roba sarà vista anche da indipendenti soggetti terzi ( il collaboratore)?
 
si
 
grazie dei  suggerimenti
 
qualche traccia di  contratto base  predisposta  ovviamente da 
modificare personalizzare ?
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 dovremmo ... ? non  basta il  mio ?
 
secondo me dovrebbe. il nuovo dlgs 231/07 dice
ogni altro soggetto  che svolge servizi .... in materia di contabilità e tributi...
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 ogni altro soggetto  che svolge servizi .... in materia di contabilità e tributi..
 
TI  CITO  : ma pensa te le cose che si imparano su questo forum !!
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 quale contratto di  collaborazione potrei adottare ?
 
In Italia nessuno se non è iscritto all'albo a meno che non gli fai 
creare una società (con qualche rischio sia relativo all'esercizio 
abusivo della professione, sia che venga comunque inquadrato come 
dipendente e, in ogni caso, scordati la priorità: se uno non è 
dipendente fa quello che gli pare).
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Il 31/01/2018 19:34, filo ha scritto:
  viceversa potresti fatturargli spese per l'utilizzo delle attrezzature 
di studio...
 
Sono almeno 15 anni che la giurisprudenza considera irrilevante tale 
aspetto, anzi...
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