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Titolo: tfr

azienda micro con 4 dipendenti, che non danno indicazioni circa la 
destinazione del tfr, cosa devo fare come datore di lavoroi?, grazie al NG 

 destinazione del tfr, cosa devo fare come datore di lavoroi?, grazie al NG
b) modalità tacite: nel caso in cui il lavoratore nel periodo di tempo 
indicato alla lettera a) non esprima alcuna volontà, a decorrere dal mese 
successivo alla scadenza dei sei mesi ivi previsti:
1) il datore di lavoro trasferisce il TFR maturando dei dipendenti alla 
forma pensionistica collettiva prevista dagli accordi o contratti 
collettivi, anche territoriali, salvo sia intervenuto un diverso accordo 
aziendale che preveda la destinazione del TFR a una forma collettiva tra 
quelle previste all'articolo 1, comma 2, lettera e), n. 2), della legge 23 
agosto 2004, n. 243; tale accordo deve essere notificato dal datore di 
lavoro al lavoratore, in modo diretto e personale;
p.s. per questi argomenti :  it.lavoro.consulenti

 personale;
non diciamo sciocchezze per favore
nelle aziende piccole se il dipendente:
non ha dato indicazioni e prima non ha sottoscritto una forma pensionistica 
collettiva il tfr resta in azienda, e su questo non ci sono dubbi.
parliamo se sappiamo per favore, grazie altrimenti il pressapochismo resta 
sovrano in italia 

 dubbi.
Evidentemente lo specialista in sciocchezze sei tu, visto che il tfr resta 
in azienda solo se il dipendente esprime la scelta attraverso il mod.TFR1 (o 
TFR2 se nuovo asssunto).
E questo senza distinzioni rispetto alle dimensioni aziendali.
mt

 ha buttato lì:

assolutamente no, è il cosiddetto silenzio/assenso cioè se con il TFR1 non 
esprime nessuna preferenza entro il 30/6/2007 il tfr resta in azienda e 
finita lì.....allego decreto:
Decreto Legislativo 5 dicembre 2005, n. 252
"Disciplina delle forme pensionistiche complementari"
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 289 del 13 dicembre 2005 - 
Supplemento Ordinario
omissis
comma 7. Il conferimento del TFR maturando alle forme pensionistiche 
complementari comporta l'adesione alle forme stesse e avviene, con cadenza 
almeno annuale, secondo:
a) modalità esplicite: entro sei mesi dalla data di prima assunzione il 
lavoratore, può conferire l'intero importo del TFR *maturando* (quindi non 
maturato !!!) ad una forma di previdenza complementare dallo stesso 
prescelta; qualora, in alternativa, il lavoratore decida, nel predetto 
periodo di tempo, di mantenere il TFR maturando presso il proprio datore di 
lavoro, tale scelta può
essere successivamente revocata e il lavoratore può conferire il TFR 
maturando ad una forma pensionistica complementare dallo stesso prescelta;
b) modalità tacite: nel caso in cui il lavoratore nel periodo di tempo 
indicato alla lettera a) non esprima alcuna volontà, a decorrere dal mese 
successivo alla scadenza dei sei mesi ivi previsti:
1) il datore di lavoro trasferisce il TFR maturando dei dipendenti alla 
forma pensionistica collettiva prevista dagli accordi o contratti 
collettivi, anche territoriali, salvo sia intervenuto un diverso accordo 
aziendale che preveda la destinazione del TFR a una forma collettiva tra 
quelle previste all'articolo 1, comma 2, lettera e) , n. 2), della legge 23 
agosto 2004, n. 243; tale accordo deve essere notificato dal datore di 
lavoro al lavoratore, in modo diretto e personale;
2) in caso di presenza di più forme pensionistiche di cui al n. 1), il TFR 
maturando e' trasferito, salvo diverso accordo aziendale, a quella alla 
quale abbia aderito il maggior numero di lavoratori dell'azienda;
3) qualora non siano applicabili le disposizioni di cui ai numeri 1) e 2), 
il datore di lavoro trasferisce il TFR maturando alla forma pensionistica 
complementare istituita presso l'INPS;

 lavoro al lavoratore, in modo diretto e personale;
mt 

 ha buttato lì:

si, ma per il maturando non per il maturato!!!!!
chiaro?
mi sa di no, pazienza

 mi sa di no, pazienza
sono 6 mesi che parliamo di maturando, tu da dove esci con il *maturato* ?