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Titolo: Deducibilità stipendio di un figlio

Un artigiano (ditta individuale)  intende assumere il proprio figlio come
apprendista ( minorenne); è deducibile il costo del lavoro relativo al
figlio stesso?
Grazie e un saluto

 figlio stesso?
No. Art. 62, comma 2 dpr 917/86.
Le domande di carattere fiscale vanno preferibilmente indirizzate a
it.economia.fisco
Cordialità
Silla Cellino
www.abconsul.it

 it.economia.fisco
Giusto , spostiamo il tema "condono "  di là .
Luisa

Paradiso Michele ha scritto:

Secondo me se lo assume come *dipendente* si art. 62 1 c. se come 
co.co.co
 o prestazioni occasionali no.
ciao
ku68

 
co.co.co
 o prestazioni occasionali no.
Secondo me neppure sotto questa forma. L'art. 62 non parla di salari, ma di
deduzioni a titolo di compenso per il lavoro prestato, concetto nel quale
rientrano anche 
co.co.co
. e prestazioni occasionali. Ci sarebbe poi anche da
considerare che, per quanto riguarda la 
co.co.co
. nel caso di cui al
quesito, essa potrebbe simulare una prestazione di lavoro dipendente e
quindi essere esposta agli accertamenti dell'Inps, anche se poi l'Inps ti
direbbe che a vantaggio del figlio minore non può essere previsto il
versamento di contributi previdenziali; e che, per quanto riguarda la
prestazione occasionale, dall'art. 4, comma 1º, lettera c), punto 2 della
Legge n. 30  del 14 febbraio 2003 abbiamo  (finalmente) una definizione di
questo oggetto misterioso, ossia che d'ora in poi riguarda i rapporti di
durata complessiva non superiore a trenta giorni nel corso dell'anno solare
con lo stesso committente, salvo che il compenso complessivo per lo
svolgimento della
prestazione sia superiore a 5.000 euro.
Cordialità
Silla Cellino

 rientrano anche 
co.co.co
. e prestazioni occasionali.
Questo è il comma 2, d'altra parte se pago l'inail, l'inps e verso le 
dovute ritenute non vedo perché non potrei dedurmi questo compenso. E' 
un articolo nato per evitare E poi a che titolo non dovrei  versare le 
ritenute sui minimi visto che i compensi non concorrono a formare il 
reddito del percipiente?
cut
sul resto concordo
ciao
ku68

 Perché? comma 1 "le spese per prestazioni di lavoro dipendente..."
Scusa, avevo capito alla rovescia la tua prima risposta. Però continuo ad
essere convinto che anche le spese per prestazioni di lavoro dipendente a
favore dei figli minori, coniugi, ecc.. non siano deducibili per effetto del
secondo comma, che costituisce un limite al primo. Secondo me, il termine
compensi è onnicomprensivo e si riferisce sia ai salari o stipendi che a
qualsiasi altro tipo di emolumento. La mia convinzione è rafforzata dal
fatto che per tale tipo di rapporto, se irregolare, non è consentito alcun
tipo di emersione.
Saluti
Silla Cellino

 tipo di emersione
Mi sembra che l'Af sia intervenuta qualche mese fa' sull'argomento 
specificando che le spese per lavoro dipendente siano comunque 
deducibili anche in caso di figli minori ecc.
Però non ne sono certo al 100% so solo che a suo tempo posi il mio 
dubbio al call center e l'operatore/ice mi richiamo' il giorno dopo per 
confermare che le spese per lavoro dipendente dei familiari si possono 
dedurre dal reddito d'impresa.
Se trovo qualcosa lo copio.
ciao
ku68
Eccolo -anche se viene specificato che sio tratta di figli maggiorenni-:
Oggetto:
Istanza  di  interpello   -  Art.   11, legge  27 luglio  2000, n.  212 -
Articolo  7 della  legge 23 dicembre 2000, n. 388 - Articolo 62 del TU 22
dicembre 1986
Sintesi:
La risoluzione,  rispondendo  ad  un'istanza  d'interpello  formulata ai 
sensi
dell'art.11, legge   27.07.2000,   n.   212,   precisa  l'esatta 
applicazione
dell'art. 7,  legge  388/2000,  in  relazione  all'assunzione,  da 
parte  del
genitore, titolare  di  un'impresa  artigiana,  del  proprio  figlio, 
di eta'
superiore ai   25  anni  e  non  convivente;  inoltre  si  stabilisce 
se  sia
deducibile il  compenso  erogato  al  figlio  e  se su quest'ultimo si 
debbano
operare le  ritenute  fiscali.  L'Agenzia,  al  riguardo,  ritiene  che 
quanto
sancito dall'art.  62,  comma 2, del TUIR, in tema di spese per 
prestazioni di
lavoro, abbia   carattere  tassativo  e  conseguentemente,  facendo  la 
  norma
riferimento esclusivamente  ai  figli  affidati  o  affiliati minori di 
eta' o
permanentemente inabili   al   lavoro,   nella   fattispecie 
prospettata,  il
genitore possa  dedurre  il  compenso  erogato  al figlio e debba 
operare, sul
predetto compenso,  le  ritenute  fiscali.  In  riferimento  all'art.  7 
legge
388/2000, l'Agenzia  osserva  che  il credito d'imposta possa essere 
usufruito
dal genitore  in  quanto,  nel  caso  concreto,  ricorrono tutti i 
presupposti
richiesti dalla  norma,  che  nulla  dice  in relazione al grado di 
parentela,
che puo'  intercorrere  tra  datore  di  lavoro  e lavoratore. Per 
completezza
l'Agenzia ricorda  che  il  beneficio  puo'  essere  fruito, salvo che 
non sia
stato superato  la  misura  massima  di  incremento  occupazionale 
rilevata al
7 luglio 2002. 

 Eccolo -anche se viene specificato che sio tratta di figli maggiorenni-:
Appunto, si tratta di figli maggiorenni. Sempre a proposito di
amministrazione finanziaria prova a guardare in
http://dt.finanze.it/doctrib/SilverStream/Pages/DOCTRIBFrameset.html
 le
risoluzioni 119 del 18/04/02 e 351 del 11/11/02. Mi sembra che taglino la
testa al toro. mi sembra che le risluzioni che ti copio incollo di seguito
taglino la testa al toro.
Ciao
Silla Cellino

 testa al toro. 
Ci guarderò perché ora il sito è troppo lento
ciao
ku68