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Titolo: CLAMOROSO ! "ai lavoratori dipendenti va riconosciuto il cosiddetto dividendo"

http://www.ilsole24ore.com/art/SoleOnLine4/Economia%20e%20Lavoro/2007/02/ecofin-aumenti-salariali.shtml?uuid=11c4c930-c691-11db-8261-00000e251029&DocRulesView=Libero
Bruxelles - È una vera e propria svolta: l'Ecofin ha affermato
pubblicamente che ai lavoratori dipendenti va riconosciuto il
cosiddetto «dividendo» della crescita. In sostanza, i ministri
dell'economia hanno benedetto (pur senza formalizzarlo in un
documento) le rivendicazioni salariali che in diversi Paesi hanno già
preso o stanno prendendo forma per negoziati tra imprese e sindacati.
Purché siano «moderate».
Le parole usate dal presidente dell'Eurogruppo Jean-Claude Juncker
(lussemburghese) e dal ministro delle Finanze tedesche Peer Steinbruek
(tedesco e presidente di turno dell'Ecofin) sono state completamente
diverse da quelle usate da anni nei circuiti politici europei.
Juncker ha chiesto apertamente di «far partecipare i lavoratori agli
utili delle imprese attraverso forme di partecipazione» (non meglio
specificate). E Steinbrueck si è rifatto alla classica esperienza
socialdemocratica: «Se negli anni per i bassi salari e le classi medie
si registra una perdita netta dei salari mentre esplodono i profitti
delle imprese, arriveremmo a una crisi di legittimità del modello
dell'economia sociale di mercato».
Il commissario Ue agli Affari economici (spagnolo e socialista) ci è
andato a nozze visto che è stato proprio lui ad aver lanciato la palla
qualche mese fa dimostrando una buona dose di coraggio: «La parte dei
salari nel reddito globale degli Stati è oggi al livello più basso da
molti anni e questa è una situazione insostenibile».
Naturalmente il messaggio contiene un «ma» grande come una casa che
non deve essere sottovalutato: gli aumenti salariali «devono essere in
linea con la produttività». Se stanno entro tale limite «non ci
saranno problemi», ha detto Juncker. E la Bce non potrà dire nulla
perché si tratterebbe di una politica dei redditi di mercato
controllata.
I dati che rendono possibile ai ministri delle finanze di parlare
tranquillamente di aumenti salariali sono sotto gli occhi di tutti.
L'inflazione è sotto il 2% (1,8% nel 2007 secondo la Commissione
europea) e a meno di scatti del prezzo del greggio dovrebbe restarvi
per un po’. Le parti sociali hanno dimostrato di aver incorporato
saldamento la virtù della moderazione fino all'eccesso come dimostra
il caso tedesco: l'industria si è ristrutturata proprio grazie alla
moderazione salariale.
La Germania è il solo paese in cui tra il 2002 e il 2006 i costi
unitari del lavoro sono diminuiti in media dello 0,2% contro la media
eurozona dell'1,7 (Italia +3,1%) a fronte di un incremento di
produttività per occupato dell'1,6% (contro una media eurozona di
0,7%, in Italia +0,1%).
Inoltre, il fatto che l'inflazione sia rimasta bassa nonostante
l'aumento del barile di petrolio significa che il tradizionale effetto
di secondo round, cioè il trascinamento degli aumenti degli altri
prezzi, si è scaricato.
Il problema nasce dal fatto che la crescita risulta più solida, alcuni
ritengono abbia almeno in parte un carattere strutturale grazie alle
riforme varate (mercato del lavoro soprattutto). Mentre i governi
chiedono di stringere la corda sui sistemi previdenziali e sanità,
qualche segno di allentamento va dato.
«Gli aumenti salariali vanno considerati cosa normale», dice il
commissario Almunia, a patto che siano coerenti con le condizioni
aziendali e del settore. È un problema di giustizia: la quota salari
sul pil nell'eurozona declina ininterrottamente dal 1993 quando era a
quota 69,4 per cento. Nel 2006 era a quota 64,2%, nel 2007 sarà a
63,9% e nel 2008 a 63,5 per cento.
Secondo le elaborazioni della Commissione europea, in Germania nel
1993 la quota salari sul pil era al 68%, da allora è sempre calato per
raggiungere il 62,4% nel 2006, il 62,1% nel 2007 e il 62% nel 2008.
In Italia dal 67,1% del 1993 si è scesi al 61,6 del 2004 per poi
risalire al 62,4% nel 1006, scendere quest'anno al 62,2% e l'anno
prossimo al 61,8 per cento.
Per Ecofin e Commissione europea si deve però procedere cautamente. Il
fattore produttività deve restare centrale nella contrattazione sulle
retribuzioni. Mentre in Germania ci sono più margini visti i forti
incrementi di produttività, meno spazio c'è in altri paesi, là dove
gli incrementi di produttività non dovrebbero essere utilizzati che in
parte dati i precedenti incrementi dei costi unitari del lavoro.
Ma l'emergenza di una 'questione salariale’ ha anche un'altra ragione:
mai come in questo periodo le opinioni pubbliche sono allarmate perchè
la percezione dell'andamento dei prezzi è negativa (aumenta
l'inflazione percepita individualmente mentre si riduce quella
misurata statisticamente), l'euro raccoglie meno favore e anche le
istituzioni europee non se la passano molto bene.

 cosiddetto «dividendo» della crescita.
Un leggo nemmeno il resto.
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Christian
- socio MSTC - responsabile controllo qualita' cazzate