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Titolo: legge 104/92

Sono la mamma di un bambino di tre anni e mezzo, portatore di handicap
grave, per cui usufruisco dei permessi della legge 104/92.
L'azienda in cui lavoro dal 1991 nel reparto amministrazione personale,
mi sta creando sempre più problemi per la mia "discontinuità" nella
presenza, così definita da loro, (dal rientro della maternità) visto che
in tre anni e mezzo mio figlio ha dovuto subire 6 interventi chirurgici,
più varie visite e day-hospital in media 1 o 2 al mese, questi eventi mi
hanno portato quindi a fare delle assenze giustificate, come legge
104/92, rol e ferie.
L'azienda non solo mi ha discriminato nei momenti di politica
retributiva, in quest'ultimo anno, nonostante io abbia portato dei buoni
risultati nel lavoro, sono stati ricordati solo gli errori o il ritardo
nella consegna di alcuni compiti assegnati, di questi ultimi tre anni,
ma mi è stato proposto il trasferimento ad un qualsiasi altro reparto
dell'amministrazione (contabilità, marketing, operativo), insomma basta
che non resti nella direzione del personale.
Le accuse comunque rivoltemi non rispondono a verità visto che sono
stata anche un punto di riferimento come indicazioni sul lavoro per gli
altri colleghi, (ero un responsabile ma senza nomina), tant'è che fino
allo scorso anno ho ricevuto riconoscimenti quali premi ed aumenti.
Inoltre ho subito un demansionamento sempre più pesante.
Tale trasferimento è per me inaccettabile in quanto non posso buttare al
vento una esperienza maturata nel settore amministrazione del personale
di 12 anni, senza contare che questa situazione mi ha gettato in uno
stato di profonda frustrazione e depressione.
Vorrei quindi sapere se c'è stata qualche sentenza a favore dei
beneficiari di L 104/92 discriminati dal datore di lavoro.
Vorrei sapere inoltre:
se possono trasferirmi ad altro reparto, che non comporti cambiamento di
sede, senza il mio consenso,
se possono discriminarmi e perseguitarmi in questo modo,
la legge mi tutela?
Ci sono estremi per il danno biologico?
Grazie
Saluti.
--
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Sono la mamma di un bambino di tre anni e mezzo, portatore di handicap
grave, per cui usufruisco dei permessi della legge 104/92.
L'azienda in cui lavoro dal 1991 nel reparto amministrazione personale,
mi sta creando sempre più problemi per la mia " discontinuità" nella
presenza, così definita da loro, (dal rientro della maternità) visto che
in tre anni e mezzo mio figlio ha dovuto subire 6 interventi chirurgici
(e continueranno ancora), più varie visite e day-hospital in media 1 0 2
al mese, questi eventi mi hanno portato quindi a fare delle assenze
giustificate, come legge 104/92, rol e ferie.
L'azienda non solo mi ha discriminato nei momenti di politica
retributiva, in quest'ultimo anno, nonostante io abbia portato dei buoni
risultati nel lavoro, sono stati ricordati gli errori o il ritardo nella
consegna di alcuni compiti assegnati, di questi ultimi tre anni, ma mi è
stato proposto il trasferimento ad un qualsiasi altro reparto
dell'amministrazione (contabilità, marketing, operativo), insomma basta
che non resti nella direzione del personale.
Le accuse comunque rivoltemi non rispondono a verità visto che sono
stata anche un punto di riferimento come indicazioni sul lavoro per gli
altri colleghi, (ero un supervisor ma senza nomina), tant'è che fino
allo scorso anno ho ricevuto riconoscimenti quali premi ed aumenti.
Inoltre ho subito un demansionamento sempre più pesante (prima mi
occupavo dell'elaborazione del budget, del consuntivo delle statistiche
varie questi compiti sono stati trasferiti ad un altro collega senza
spiegazioni)
Tale trasferimento è per me inaccettabile in quanto non posso buttare al
vento una esperienza maturata nel settore amministrazione del personale
di 12 anni, senza contare che questa situazione mi ha gettato in uno
stato di profonda frustrazione e
depressione, ho quindi rifiutato il trasferimento, ed il direttore mi ha
risposto che ogni qualvolta si presenterà l'occasione di un mio
trasferimento in altro reparto lui me lo proporrà.
Vorrei quindi sapere se c'è stata qualche sentenza a favore dei
beneficiari di L 104/92 discriminati dal datore di lavoro.
Vorrei sapere inoltre:
se possono trasferirmi ad altro reparto, che non comporti cambiamento di
sede, senza il mio consenso
se possono discriminarmi e perseguitarmi in questo modo,
la leggi mi tutela?
Se si in che modo?
Ci sono gli estremi per il danno biologico?
Grazie
Saluti
--
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