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Titolo: Collegio sindacale

Gentilmente:
se una Spa viene trasformata in Srl,
il Collegio Sindacale (riduzione CS, altri parametri ok, naturalmente)
cessa (senza che i sindaci debbano dimettersi e quindi a motivare le
dimissioni)
oppure i sindaci debbono per forza dimettersi?
Vs opinioni sono molto gradite
Grazie.
f.
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 oppure i sindaci debbono per forza dimettersi?
imho debbono dimettersi, senn� restano in carica
Ciao
-- 
Tango-
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   Ma scusa, tralasciando CNDCEC
   Srl senza collegio sindacale, si verifica il fatto X che per legge obbliga
la Srl a dotarsi di Collegio Sindacale
   Dopo un tot viene meno il fatto X
   Hp:
   1) Il collegio sindacale resta in carica fino a scadenza dei tre anni, ma
non si capisce sulla base di quali presupposti visto che sono venuti meno
quelli per la sua obbligatorietà. Il ragionamento sarebbe: lo devi mettere
per questo motivo però se lo stesso motivo viene meno non lo puoi togliere?
E' una cosa che da un pto di vista diciamo di principi legali non sta nè in
cielo nè in terra.
  Se viene la neve diciamo che devi mettere le catene per legge, se la neve si
scioglie devi tenere le catene perchè comunque siamo in inverno?
  Boh!
   2) Sono venuti meno i presupposti di legge, il collegio cessa, delibera
assembleare che ratifica tale situazione e comunicazione all'organo della
cessazione, iscrizione della delibera in CCIAA.
  A me sembra banale scegliere l'hp 2).
  Ciao.


   Boh!
La ratio sta nel fatto che i Sindaci sono nominati per tre anni.
Quindi anche io la penso come Tango.
Ciao

"
La ratio sta nel fatto che i Sindaci sono nominati per tre anni.
Quindi anche io la penso come Tango.
Concordo.
RC

Quindi anche io la penso come Tango.
Siamo in tre allora; essendo, appunto, i sindaci nominati per tre anni
e non essendoci alcuna norma che vieta ad una societ� di tenere il
collegio pur non essendovi obbligata, o i sindaci si dimettono o vanno
a scadenza naturale.
-- 
Saluti
Conte Oliver
(togli le scarpe per mandarmi una mail)

 a scadenza naturale.
A me � accaduto: Spa che si trasforma in SRL:  il notaio, ha fatto presente 
che in assenza di dimissioni del Collegio Sindacale, il medesimo rimaneva 
fino alla scadenza del triennio (e poich� le prospettive non erano delle 
migliori tutto il Collegio sindacale ha rassegnato le dimissioni con 
velocit� supersonica). 


  Qui il discorso è diverso,
  l'operazione verrebbe fatta anche per "far fuori" il Collegio Sindacale
("L'imprenditore non li vuole più", che devo fare?)
  il Collegio Sindacale non credo abbia intenzione di dimettersi.
  Ok?
  La scadenza naturale dei 3 anni, serve per l'indipendenza ecc, è ovvio che
se rimangono i presupposti di legge perchè il CS rimanga in carica non è
possibile revocarlo per far posto a 3 nuovi "+ amici"
  Qui invece cessa perchè sono venuti meno i presupposti di legge (prima era
una SPA con 300.000 KS, adesso diventa SRL con CS 90.000), viene cambiato lo
statuto,
  perchè mai dovrebbe restare in carica?
  Stavolta non sono d'accordo con Voi,
  ma vi ringrazio come sempre per il vs prezioso parere.
  Ciao.
  g.


 dimissioni te li tieni.


   Sarà, ma io non avrei tutta questa certezza:
   art.2477 c.2
   in riferimento all'art.2435 bis
   "l'obbligo cessa se, per due esercizi consecutivi, du edei predetti limiti
non vengono superati"
 
   Analizzando le tue affermazioni perentorie,
   l'obbligo (del collegio sindacale che all'evidenza era in carica) cessa, (lo
dice il legislatore non io)
   però (secondo il tuo ragionamento) il collegio deve restare in carica? (le
tue affermazioni (secondo il mio modesto parere) sono in evidente antitesi
con quanto affermato dal legislatore)
   Analogo ragionamento sul capitale sociale,
   qui è talmente evidente che il legislatore omette di specificare.
   Adesso,
   al di là di tutte le opinioni per le quali vi ringrazio anche se non
condivido (una delle rare volte)
   però ti assicuro che non è la prima volta che vedo un'operazione del
genere che si conclude con la cessazione del collegio senza che ci siano le
dimissioni (e perchè mai dovrebbero esserci?)
 
   In merito poi al "far fuori", non si intende fare a meno di professionisti
scomodi per poi nominarne altri (in questo caso la contestazione sarebbe
ovvia eperfettamente condivisibile),
   ma di prendere atto che in questa situazione di crisi (il passaggio da SPA a
SRL farà pur intuire qualcosa no?)
   venuti meno i presupposti di legge per l'obbligatorietà dell'organo di
controllo,
   l'imprenditore decide di tagliare i costi, tra cui il collegio sindacale,
che non ritiene opportuni in questo quadro, se c'è stato un forte
ridimensionamento dell'attività, esagerando nel concetto: il controllore
cosa controlla?
   D'altronde se negli ultimi 2-3 anni, le Srl con collegio sindacale, si sono
ridotte del 50%,
   non vorrete mica dirmi che tutti quanti hanno aspettato la scadenza del
triennio?
    Vi ringrazio per la Vs preziosa collaborazione.
   Ciao.
  f.


   perchè mai dovrebbe restare in carica?
I presupposti di legge pongono un obbligo di nomina ma nessuno vieta a una
srl che non supera i limiti legali che rendono obbligatorio il collegio
sindacale di nominarlo ugualmente. Quindi se il collegio � nominato  per
tre anni, sta in carica fino alla scadenza naturale, a meno di dimissioni
o di revoca per giusta causa.


f. ha scritto:


A mio parere il fatto che cessi un obbligo (di nomina) non significa che
il collegio in carica decada. 


 Tango-
Se per due esercizi...la nomina è obbligatoria per legge
  quindi per legge il collegio deve essere nominato
  e senza violare la legge, il collegio viene nominato ed è in carica.
  Dato che è in carica, se vengono meno quei presupposti sulla base dei quali
è in carica,
  viene meno l'obbligo della nomina per la quale è in carica e quindi viene
meno l'obbligo per il quale è in carica.
  Ne consegue che l'organo cessa (la stessa dottrina/giurisprudenza evidenzia
la differenza nel caso di specie parlando di cessazione e non di revoca).
  Dopo di che,
  andiamo sul concreto,
  io sono uno dei sindaci, l'imprenditore convoca l'assemblea
  che delibera la cessazione del collegio.
  La delibera mettiemo che venga iscritta al registro imprese,
  il collegio cosa dovrebbe fare?
  Fare una causa per evidenziare che è ancora in carica?


   Fare una causa per evidenziare che è ancora in carica?
se lo ritiene opportuno, imho pu� invocare la nullit� dell'assemblea che
ne deliberato la decadenza o la cessazione dalla carica.



  A mio modo di vedere l'art.2477 c.2 prevede una causa di cessazione
  secondo te no.
  Dico solo che l'interpretazione non è una mia invenzione,
  ma esistono in dottrina due correnti di pensiero piuttosto "affollate",
  una che la pensa come me
  una che la pensa come te e coloro i quali hanno risposto qui.
  Grazie del tuo riscontro sempre prezioso.
  Buon lavoro.


   una che la pensa come te e coloro i quali hanno risposto qui.
mi puoi citare la dottrina che la pensa come te? Il tema � interessante.
Ciao



  Codice commentato delle nuove società Bonfante, Corapi, ecc IPSOA
  Nel quale proprio per avvalorare tale posizione viene consigliato di
predisporre apposita clausola statutaria
  che espressamente preveda quanto da me indicato.
  Se la cessazione automatica fosse contraria alla norma di legge, di certo
non potremo derogare alla legge con una clausola statutaria, no? ::---)))
  Ciao.
