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Titolo: Norme italiane

Oggi ho fatto una scoperta.
Per le temperature minime esistono dei limiti inferiori oltre i quali il
datore di lavoro è obbligato a provvedere, altrimenti non si può svolgere
l'attività.
E per il caldo? Mi sono informato e mi hanno detto che la temperatura
limite è quando quella interna sia superiore a quella esterna. Cioè, se
dentro fa più caldo che fuori l'attività lavorativa non si può svolgere.
Ma siamo pazzi?
-- 
28/06/2005 19.06.38
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Hari Seldon
grande ideatore dell'antani intergalattico
asimoviano a fondazione variabile
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http://tinyurl.com/4ygjn
Mardellion Vernal Independence

 dentro fa più caldo che fuori l'attività lavorativa non si può svolgere.
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E io che d'inverno ho sempre lavorato, anche quando fuori c'erano 10 gradi
sottozero. Poccattoja, voglio un indennizzo!

Il Tue, 28 Jun 2005 19:12:20 +0200, 
fe...@delenda.net
, non rendendosi conto
dell'enormità della cosa, ha scritto:

Ovviamente mi riferivo alle temperature interne dei locali di lavoro.
-- 
28/06/2005 19.32.11


 Ovviamente mi riferivo alle temperature interne dei locali di lavoro.
Io pure.. Mi sembra assurdo, in una qualsiasi panetteria ad esempio fa più
caldo dentro che fuori 11 mesi l'anno..

 Io pure.. Mi sembra assurdo
A me sembra assurdo che ci sia bisogno di regolamentare anche sulla 
temperatura... vabbe' che il mondo del lavoro e' un ambiente delicato ed i 
soprusi all'ordine del giorno, ma 'nsomma via... 

 soprusi all'ordine del giorno, ma 'nsomma via...
Non hai un'idea di quante cose in quell'ambito siano regolamentate.
Sotto il cappello della 626 ci sono prescrizione di ogni genere!
Alcune sacrosante altre un po' ridicole.
Cmq ci sono valori indicati anche per l'illuminazione, i colori, la
disposizione dei monitor, l'altezza delle sedie etc etc..
-- 
Christian
- socio MSTC - responsabile controllo qualita' cazzate

 disposizione dei monitor, l'altezza delle sedie etc etc..
...ma della temperatura nulla!
io ho provato ad informarmi, ma mi hanno sempre detto che non era
regolamentata da nissuna legge...
baz
-- 
"Scettico io? Ne dubito!"
- socio MSTC - Responsabile Gruppi Antanati Gomito/Piede

 regolamentata da nissuna legge...
Dal punto di vista normativo, il riferimento è l’articolo 11 del D.P.R. 19
marzo 1956 n.303, comma 1,  2 e 5, come modificato dall’art.33 comma 7 del
D.Lgs. 626/94: Articolo 11 – Temperatura dei locali. 1.La temperatura dei
locali di lavoro deve essere adeguata all’organismo umano durante il tempo
di lavoro, tenuto conto dei metodi di lavoro applicati e degli sforzi
fisici imposti ai lavoratori . 2.Nel giudizio sulla temperatura adeguata
per i lavoratori si deve tener conto della influenza che possono esercitare
sopra di essa il grado di umidità e il movimento dell’aria concomitanti.
5.Quando non è conveniente modificare la temperatura di tutto l’ambiente,
si deve provvedere  alla difesa dei lavoratori contro le temperature troppo
alte o troppo basse mediante misure tecniche localizzate o mezzi personali
di protezione. Come vede la norma sembra voler tenere in maggior conto dei
parametri di benessere termico piuttosto che considerare semplicemente le
misure della temperatura, dell’umidità relativa e della ventilazione.
Tanto è vero che, per effettuare la valutazione degli ambienti di lavoro
dal punto di vista microclimatico, vengono usati come riferimento gli
indici di confort termico determinati nel 1985 dal danese Fanger. Questi
indici tengono conto delle variabili microclimatiche (temperatura,
ventilazione e umidità relativa), ma anche di quelle variabili che sono
legate al soggetto, come il tipo di attività fisica e l’abbigliamento.
Posso comunque indicarle qual è il range di accettabilità dei parametri
microclimatici:
Temperatura         tra i 18° e i 21° Centigradi Umidità Relativa    tra il
40% e il 75% Ventilazione           tra 0,01 e 0,3 metri al secondo Sempre
a proposito della temperatura, è chiaro che ci sono luoghi (a causa delle
strutture murarie, dell’esposizione, della indispensabile presenza di
aperture sull’esterno, del tipo di attività che vi si svolge, ecc.) dove è
molto difficile, soprattutto in inverno, mantenere una temperatura
accettabile. In tal caso si ricorda il dovere di ricorrere a misure
tecniche localizzate o a mezzi personali di protezione (nel senso che anche
una giacca imbottita è un Dispositivo di Protezione Individuale). E’ chiaro
che poi, nella necessità di istallare un impianto di condizionamento, ci
sono altri numeri ai quali fare riferimento, magari ricavati da una
centralina microclimatica che misuri sul vostro luogo di lavoro dei valori
importanti come la temperatura, la velocità dell’aria, l’umidità relativa.
Si potrebbero poi prendere a riferimento altri numeri, per esempio quelli
delle Linee Guida ISPESL per applicazione agli uffici (1995): per quanto
riguarda gli impianti di condizionamento in luoghi di lavoro dove venga
svolto lavoro d’ufficio sono i seguenti: 
Condizionamento: preferibilmente a totale ricambio d’aria o con massimo
riciclo del 30%. Temperatura: 20-23°C in inverno, 23-26°C in estate.
Ventilazione: 0.1-0.2 metri al secondo, con portata di almeno 20 metri cubi
orari per persona. Umidità Relativa: 40-50%.


 di lavoro, 
CUT
questa la conoscevo! ;)
intendevo dire che non può, per esempio, venire da ma l'asl col termomtro e
dirmi che la temperatura rilevata è fuorilegge in quanto non esiste una
LEGGE che la regolamenta...


 
Molte delle prescrizioni sulla 626 sono un po' del tipo sparo 100 per
ottenere 10.
Se viene l'ASL sta tranquillo che guarda ben altre cose.
I problemi sulla temperatura nascono in ambienti dove si verificano
condizioni estreme e forti disagi sui lavoratori.
Poi in certi ambienti di lavoro (pensa al 99% dei depositi) č naturale
avere temperature tremente (fredde d'inverno e calde d'estate) e personale
vestito/protetto di conseguenza.
