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Titolo: CoCoCo e compenso a percentuale ??

In un contratto di CoCoCo e' possibile inserire  oltre alla misura di un
compenso fisso mensile, un compenso a percentuale sul fatturato della ditta
?
Immensamente grato per pareri e suggerimenti
Ciao
Raul

compenso fisso mensile, un compenso a percentuale sul fatturato della ditta?
A parte i "casini" che ne deriveranno per determinare le ritenute,
direi di sě.
Ciao
Alessandro Lumi
Dottore Commercialista
http://www.abconsul.it
http://www.giottielumi.it

 direi di sì.


 Dottore Commercialista
Mi fa piacere la tua parere positivo, e ne terro' conto.
Senza piaggeria devo dirti di aver spesso apprezzato la tua competenza  e la
tua  disponibilita' in questo NG.
Circa un anno fa mi hai addirittura aiutato con due email per rispondere ad
un mio quesito.
Saresti cosi' gentile da approfondire un pochino il tema ?
Ho contatti con  una Srl  in cui dovrei assumere in realta' il compito di
seguire i suoi clienti e promuovere la commercializzazione dei suoi
prodotti, anche viaggiando, in Italia ed all'estero.
Il  mio compenso consisterebbe in un fisso mensile + una percentuale sul
fatturato da me procurato, e le spese sarebbero coperte mettendomi a
disposizione una carta di credito aziendale.
Non vorremmo un contratto di agenzia o di procacciatore d'affari, ed abbiamo
pensato appunto ad un contratto di  CoCoCo in cui quantificare il fisso
mensile e la percentuale sul fatturato.
Mi confermi che secondo il tuo parere e' possibile ?
E perche' sarebbe cosi' complicato calcolare le ritenute ?
Grato in anticipo per le tue delucidazioni ti saluto cordialmente
Raul Matraxia

 La partecipazione agli utili è altra cosa ... o no?
Nel caso prospettato non si tratta di partecipazione agli utili, ma di
percentuale sul fatturato della ditta, il che è ovviamente cosa diversa. Del
resto ciò accade anche per molti operatori con funzioni commerciali
(contratto di lavoro dipendente e percentuale sul fatturato, o della ditta o
del personale portafoglio clienti) senza che si perda la natura di lavoro
dipendente. Lo stesso, visto l'accezione vasta che si tende oggi ad
attribuirvi, potrebbe succedere anche per il contratto 
co.co.co
, che in
questo caso si distinguerebbe dal lavoro dipendente per la determinazione
della durata, non subordinazione e tutte quelle belle altre cose che
sappiamo.
Contrariamente ad Alessandro non vedo particolari casini nella
determinazione delle ritenute: basta applicare mese per mese detrazioni ed
aliquote sull'imponibile e conguagliare a fine anno. Né più né meno che col
lavoro dipendente: i calcoli sono standard e programmini semplici semplici
ce li possiamo fare anche da soli.
Saluti
Silla Cellino
www.abconsul.it

predeterminato.
Predeterminare non significa per forza fissare un importo "X", ma può
anche voler dire determinare a priori i criteri di quantificazione,
che possono anche essere criteri basati su elementi variabili e
determinabili solo a consuntivo (come il fatturato).


E perche' sarebbe cosi' complicato calcolare le ritenute ?
Per le ritenute dice Silla che è facile, quandi mi fido.
Per la fattibilità, non vedo particolari problemi per te: la cosa mi
sembra tranquilla.
Il problema lo vedrei più per la ditta, che in caso di verifica
potrebbe vedersi contestare un rapporto di lavoro dipendente o di
agenzia mascherato; soprattutto per il fatto che ti darebbero anche la
carta di credito aziendale! Quest'ultima almeno la eviterei e starei
sul classico rimborso a pie' di lista.


 wrote in message
0g7itt098rpcj098j...@4ax.com...


 ha scritto nel messaggio
news:Jc0C7.16020$C57.4...@news1.tin.it...
