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Titolo: Telelavoro

Che farete a settembre ? lo favoririte o no ?
 
Noi il liena di massima pensiamo che un telelavoro totale, cioè per 5 gg a settimana, non sia da attuare se non casi particolarimentre lo incoraggeremo in alcune situazioni ma sempre limitatamente ad 1/2 giorni a settimana.
 

 Che farete a settembre ? lo favoririte o no ?
 
Ma anche no...
Poi con la rete che c'è in queste zone....
 
Lasciamo perdere, valà...
 
Bye, Ludwig.

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E pensare che fino a febbraio la ggente manco sapeva cosa fosse il 
telelavoro.......

 telelavoro.......
 
Neanche ora ... conoscono lo smartworking ;-)
 
in realtà noi un minimo lo attuavamo già ovviamente il covid ha dato una grossa spinta.
 
Noi abbiamo colto aspetti positivi se attuato con i dovuti modi e tempi che non sono quelli della nostra PA ;-)
 
In linea di massima:
 
- Deve essere concordato, alcune figure devono essere in ufficio sempre, può essere revocato senza storie
- Non deve essere continuo cioè 5gg su 5, diciamo 1/2 su 5
- Deve esserci un controllo su quello fatto e una discreta programmazione
- Si deve essere indipendneti, cioè non chiamare 20 volte in ufficio per chiedere documenti ecc  ...
 
 
Abbiamo alcune posizioni per cui si raggiungono tutte queste condizioni e vediamo che funziona
 

 Che farete a settembre ? lo favoririte o no ?
 
no
 
-- 
ciau

 Noi il liena di massima pensiamo che un telelavoro totale, cioè per 5 gg a settimana, non sia da attuare se non casi particolarimentre lo incoraggeremo in alcune situazioni ma sempre limitatamente ad 1/2 giorni a settimana.
 
Al prossimo che mi viene a dire che si sbatte di più in telelavoro che non quando va fisicamente in ufficio spacco tutto.
Conosco gente che è da mesi la mare o in montagna a telelavorare...

 Conosco gente che è da mesi la mare o in montagna a telelavorare...
 
di uffici pubblici, vero?
di contro ho visto impiegati inps o ade rispondere alle mail, lasciare 
cellulari personali e addirittura fare le pratiche dopo cena
 
-- 
ciau

 Conosco gente che è da mesi la mare o in montagna a telelavorare...
 
Io mi riferivo ai nostri uffici, da noi nessuno ha "fatto la vittima" per tanti motivi.
 
Personalmente ho casi in cui il telelavoro ha dato buoni esiti se ben gestito, un esempio su tutti : collaboratrice che si occupa in gran parte di "sbadilare" semplificate con filgio, genitori anziani e che abita a 25/30 minuti di distanza. In telelavoro si gestisce bene e fa piu' lavoro che in ufficio e so che se devo chiederle una mezzora non è un problema. Al momento fa 3 giorni a casa e 2 al lavoro. Pianificachiamo settimanalmente e si gestisce i documenti senza problemi (ovviamente anche grazie alle FTE).
 
Era giusto un esempio, ma noi casistiche del genere le incentiveremo, ferma la possibilità di revoca rapida

 Che farete a settembre ? lo favoririte o no ?
 
no
a
 


Posso chiederti il motivo ? nel senso che immagino che non ti sei trovato bene ma giusto per capire se le problematiche sono le stesse nostre .
 
Problematiche che per noi IN ALCUNI CASI sono gestibili anche per le condizioni al contorno.

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Le due scrivanie più vicine distano tre metri. Ho una stanza archivio senza postazione e un'altra stanza vuota...se volessi potrei spostare una scrivania e saremmo tutti (con me siamo in 4) in stanze diverse.
Per quanto mi riguarda il telelavoro è finito. Se le cose dovessero ancora precipitare cercherò un'altra piattaforma visto che teamviewer a giugno mi ha "sgamato" come utente business.
 
L'esperienza telelavoro NON è stata disastrosa ma oggettivamente alcuni giorni in ufficio per vedere e prendere la carta ci vogliono per forza...inoltre sono assiduo sostenitore del detto contadino che "l'occhio del padrone ingrassa il cavallo".
 

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Qui vicino c'è l'ENI/SNAM e compagnia cantante.
...lasciamo stare.
Poi tante verifiche dirette di persone ipocrite tipo...
- quella che ti dice di lavorare il doppio e poi racconta che ha chiesto/ottenuto la proroga del telelavoro altrimenti non sapeva come portare a spasso il cane.
- l'altro che lo vai a trovare a casa e ti dice che sta telelavorando e intanto passa due o tre ore a chiacchierare con te.
- un altro che secondo lui si spacca la schiena da casa ma se lo chiami al telefono sino alle 10:30 del mattino lo trovi ancora a letto a dormire.
 
Ho un amico che fa l'amministratore di rete di una azienda non enorme ma ben strutturata e mi diceva che dai login dei dipendenti vede benissimo che moltissimi fanno flanella...sia perchè si loggano a ore indecenti sia perchè in alcuni casi eclatanti lo hanno contattato per problemi di accesso alla rete nel pomeriggio quanto per tutto il giorno il servizio era down.
 
Insomma...attorno al telelavoro c'è tanta ipocrisia. 

 L'esperienza telelavoro NON è stata disastrosa ma oggettivamente alcuni giorni in ufficio per vedere e prendere la carta ci vogliono per forza...inoltre sono assiduo sostenitore del detto contadino che "l'occhio del padrone ingrassa il cavallo".
 
Per quanto riguarda lo spazio anche noi siamo messi bene, tranne due postazioni particolari per cui abbiamo studiato una alternativa.
 
Concordo con te che il telelavoro "completo" mal si adatta al nostro lavoro ed è foririero di problemi.
 
Per noi l'esperienza è diversa a seconda delle persone e dei ruoli.
 
Per alcune persone abbiamo riscontrato produttività uguale o maggiore (abbiamo alcuni indicatori e periodicamente facciamo dei controlli), piu' relax e piu' disponibilità, nell'esempio di prima se alla collaboratrice chiedo uno sforzo per "chiudere una ditta" e lavora da casa me lo fa senza problemi perchè può organizzarsi in serenità, se glielo chiedo mentre è qui magari non riesce per motivi personali.
 
Poi abbiamo esperienze pessime sia per tipo di lavoro che per "carattere"  e per questi non ci sarà telelavoro.
 

 Insomma...attorno al telelavoro c'è tanta ipocrisia.
 
Questo di sicuro e piu' sono grandi le realtà piu' è difficile tenerle sotto controllo, appunto parlavo delle nostre situazioni dove si parla di 1-20 collaboratori e dove ci si conosce tutti

 Posso chiederti il motivo ? nel senso che immagino che non ti sei trovato bene ma giusto per capire se le problematiche sono le stesse nostre .
 
anche noi nn abbiamo problemi di spazio, praticamente siamo uno per stanza (tot 5 persone) 
quello che nn mi è piaciuto dell'esperienza primaverile è stato il dover organizzare il lavoro di chi stava a casa, perdendoci un sacco di tempo 
poco cambia se deve organizzarselo la dipendente, lo reputo un lavoro in piu 
che in ufficio non si farebbe
senza contare che il flusso documentale viene alterato, ed è una cosa che mi inquieta parecchio... 
ci sono piu le cose tipo "ho registrato la fattura ma poi guardatela voi perchè non l'ho stampata e forse è un cespite" oppure "chiamate il tal cliente e ditegli che..." ecc.ecc. 
in certi orari mancava il filtro delle telefonate e a volte è una gran scocciatura  
e poi, una viene a lavorare a piedi, io abito sopra l'ufficio, la piu lontana è a 10 minuti di macchina. fermo il monte ore settimanale, si autogestiscono con l'orario, a me basta che l'ufficio resti aperto dalle 8 alle 18 in orario continuato, con il telelavoro questo non sarebbe piu possibile e mi dispiacerebbe perchè è un servizio molto apprezzato... 
se ci costringono amen, ma incentivarlo anche no 
ciao
a


Grazie mille delle tue considerazioni, avere persone che vengono da al massimo 10 minuti rende meno "accattivante" il telelavoro.
LA gestione dei documenti e dell'organizzazione invece è un punto che abbiamo sentito anche noi infatti non vogliamo piu' fare ,se non costretti, telelavoro "continuo" e chi lo fa deve prendersi tutta la responsabilità e non voglio sentire della fattura da ricontrollare.
 
La FTE e il software aiutano parecchio in questo ma anche le persone devono esere adatte e non tutte lo sono.
 
Poi ovviamente influisce la struttura dello studio e le abitudini.
 

 che teamviewer a giugno mi ha "sgamato" come utente business.
 
questo è colpa tua che non hai una architettura software tale da 
permetterti di lavorare a casa
negli anni io per due volte ho dovuto lavorare da casa, causa malattia 
e per mezzo dei miei software non ho avuto problemi a farlo
 
-- 
ciau

 bene ma giusto per capire se le problematiche sono le stesse nostre .
 
a me non lo hai chiesto
me ne ricordero'   :)
 
-- 
ciau

 ciau
 
Ah ah ... hai ragione ... ma io ti penso sempre come il cattivo della Spectre con il gattino in braccio e ho un po' di timore.
 
Però devo dire che mi piacerebbe sapere il perchè ;-)

 Però devo dire che mi piacerebbe sapere il perchè ;-)
 
perche a casa si rende molto di meno, siamo fuorviati da mille 
distrazioni e non abbiamo le strutture adatte per gestire al meglio 
lavoro e clientela. chi lavora dopo cena (se non costretto da 
opprimenti scadenze) rischia di far piu danni che altro, chi si distrae 
peggio che mai
l'unico lavoro che potrei far fare a casa è la registrazione delle 
fatture e forse la predisposizione dei file telematici
 
il rischio di smarrimento documentazioni è elevato nel caso di 
movimentazione degli stessi e soprattutto non avrei il presidio dello 
studio, che dovrei fare io
 
infine, l'unico che avrebbe un senso a farlo son io, lavorando a 40 
minuti da casa, mentre tutti gli altri impiegano ad arrivare in ufficio 
da 1 a 5 minuti
 
detto tra noi, io i log degli utenti li vedo e vedo anche i tempi di 
attesa e reazione.
è capitato che si lavorasse da casa in caso di enormi nevicate, a casa 
i tempi si dilatano e la produttività crolla
 
-- 
ciau

 ciau
 

 impostabili a piacere ... ma io non so usare la funzione ;-) ;-)
 
anche il mio
e ti assicuro che so come si fa :)
 
-- 
ciau

 ciau
 

 fondamentale per capire l'andamento
 
esatto
e ti consente di capire le criticita' delle varie operazioni contabili 
o degli adempimenti
 
-- 
ciau