Newsgroup: it.discussioni.commercialisti
Titolo: [forse OT] "Qualita'" del dipendente

Salve a tutti.
Forse sono OT ma questo mi sembra il NG piu' vicino all'argomento che
vorrei approfondire.
La mia azienda opera nel campo dell'informatica ed e' reduce da 3
rapporti lavorativi a dir poco disastrosi. Trattasi di persone che non
solo non hanno portato risultati, ma che hanno combinato clamorosi
danni.
A settembre dovro' quindi rimpinguare le fila. La domanda (diretta)
quindi e': al di la' delle competenze tecniche del candidato, che
posso appurare immediatamente o a breve, come faccio a capire se la
persona che ho davanti e' seriamente intenzionata o no ? Come faccio a
capire se sara' leale o meno ? Come faccio a capire se e' un
cocainomane e mi creera' solo casini ? Come faccio a capire se dopo 6
mesi alle mie dipendenze (con buoni risultati anche per lui) mollera'
tutto per andare a fare il banconista al supermercato ?
Mi direte: "affidati ad una buona societa' di recruitment...".
Effettivamente non lo ho mai fatto, ma altre aziende con cui sono in
contatto mi hanno messo al corrente delle loro esperienze in tal
senso, e non sono confortanti.
Che ne dite ?
Bye e grazie
PC
PS tra qualche giorno mi concedo una breve vacanza per cui sara'
possibile che non risponda immediatamente agli eventuali post.

 PS tra qualche giorno mi concedo una breve vacanza per cui sara' possibile
che non risponda immediatamente agli eventuali post.
Anch'io, da domattina
Saluti
Silla Cellino

 tutto per andare a fare il banconista al supermercato ?
Una persona non lascia un buon lavoro con buoni risultati per azienda e
dipendente dopo solo sei mesi per andare a lavorare di sabato,  domenica e
festivi in un supermercato.
Rispondi a queste domande:
il personale  era assunto come cococo oppure come dipendente tutelato dai
ccnl?
lo stipendio era il minimo contrattuale oppure hai concesso dei superminimi?
davi degli incentivi e spronavi i dipendenti oppure ignoravi il loro buon
lavoro ?
Ciao
Riccardo

lavoro ?
Incentivi fin da subito.
Il mio problema non e' sapere come comportarmi per gratificare il
dipendente, lo faccio gia' e discretamente.
Vorrei invece capire come immunizzarmi, fin dal colloquio, da gente
apparentemente in gamba che, appunto, poi mi molla per i prosciutti o
da discotecari sniffatori che poi si rivelano una tangibile e costosa
disgrazia.
Bella domanda, eh ? :-)))
Bye
PC

Bella domanda, eh ? :-)))
Ma come mai questa infatuazione per i prosciutti?
Per quanto riguarda i discotecari sniffatori dovresti
avvalerti della consulenza di un ''ex'', e' gente che
li riconosce subito.
Sono Juza delle nuvole
Sono un uomo libero
Le nuvole sono la mia casa
Sono nato libero e moriro' libero
Lorenzo Vocaturo
ju...@libero.it

> Bella domanda, eh ? :-)))
Si, e anche senza risposta, qui si tratta di riuscire a capire le persone
che ti stanno di fronte e quando queste devono farsi assumere ti raccontano
un po' quello che vogliono, sta alla capacità di chi valuta ed è una qualità
prettamente personale.
Ci vorrebbe qualcuno con una grande esperienza nella selezione del personale
e cmq non è detto che ci indovini!
Ricorda che troppo cattivo non va bene ma anche troppo buono può essere
controproducente!
Ciao
--
Filippo Morelli
www.abconsul.it


concordo con che ha affermato che si tratta di una "bella domanda" che,
poveri noi, non ha una risposta univoca (d'altra parte anche fidanzamenti
lunghi anni possono portare a separazioni....).
Se mi è permesso vorrei portare il mio modesto contributo di piccolo
selezionatore (non è la mia professione ma da responsabile amministrativo di
aziende di medie/piccole dimensioni ho fatto anche questo).
Durante i colloqui ho sempre cercato e selezionato Persone e non Tecnici.
Questo partendo da un banale assunto: Una "brava Persona" può, se desidera e
se è spronato a farlo, diventare un "bravo Tecnico". Viceversa è molto,
molto più difficile.
In sostanza quindi cerco nelle persone positività e qualità generali, quelle
specifiche per la mansione da ricoprire sono seconde a queste. Il tempo fino
ad oggi mi ha quasi sempre dato ragione ma, in ogni assunzione, temo la
smentita.
Statemi bene
Enrico

 ha scritto nel messaggio