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Titolo: collaboratrice "incidentata"

come la vede la possibilità di chiedere i danni all'assicurazione 
del tale che ha tamponato la collaboratrice di studio ? 
la ragazza è a casa da due settimane, oggi ha provato a venire 
ma non ce la fa, e ne avrà per un bel po... 
a me mi girano parecchio visto che si prevedono lunghe serate qua in ufficio... 
pensavo di attaccarmi al suo legale, ma nn vorrei che il gioco non valesse la candela... (ho leggiucchiato di sentenze contrastanti) 
esperienze ? 
a
ps: è assicurato direct line, avrei preferito altre compagnie...

Tutela aquilana del credito.... La possibilità che un danno, dimostrato, ci sono. Ma non credo che l'assicurazione risarcira di sua sponte.

Aquiliana... 

 
 
o responsabilita' extracontrattuale

 del tale che ha tamponato la collaboratrice di studio ?
 
 
Se dimostri il nesso di causa tra il sinistro e il danno
arrecatoti (danno che pero' devi dimostrare ad esempio con
il pagamento contingente di una sostituta della tua collaboratrice) ,
sei legittimato a chiedere il risarcimento dei danni.
 
 

 sei legittimato a chiedere il risarcimento dei danni.
 
MAH!
un giudice molto semplicemente ti dice: "e perchè non hai avviato una sostituzione?"
 
ovviamente il giudice, notoriamente soggetto alienato dal mondo reale, non sa che è impossibile sostituire una persona in tempi brevi, e non sa che le contabili di studio sono degli esseri in via di estinzione e difficilissimi da trovare sul mercato.
 
ma il giudice, come il calabrone che non ha la struttura fisica per volare, non lo sa, se ne frega, ed emette le sue sentenze a capocchia e ti dice: "uè, pirlone, non stiamo parlando di un fisico nucleare nè di Lionel Messi: per la tua impiegata contabile bastava rivolgersi ad una agenzia interinale e il giorno dopo te la mettevano in studio in sostituzione malattia".
 

d'altronde: se si faceva ingallare e andava in maternità, tu cosa avresti fatto? causa al marito, o causa alla fabbrica di preservativi bucati?
nein: sostituzione maternità


Ma anche una sostituzione costa .... e quindi è un danno.
E non può essere paragonato al caso di maternità che non dipende da un "fatto doloso o colposo che cagiona un danno ingiusto".
Ma indubbiamente un conto è "in teoria" e un conto è "in pratica".

 E non può essere paragonato al caso di maternità che non dipende da un "fatto doloso o colposo che cagiona un danno ingiusto".
 
Bravo.
Siamo in presenta di un danno "ingiusto".
(art. 2043 c.c.) che in caso di maternita'
non viene ritenuto tale.
 

 Ma indubbiamente un conto è "in teoria" e un conto è "in pratica".
 
grazie delle riflessioni 
in effetti è qui l'inghippo, è chiaro che stiamo subendo un danno, piu difficilie 
riuscire a quantificarlo 
ma almeno i 3 gg di carenza ed i ratei a carico azienda che continuano a maturare, quelli si me li dovrebbero pagare senza rompere le balle o no ? qui siamo a due settimana dall'incidente ma non sta ancora in piedi 
e non è detto che nn ci tocchi cercare davvero un interinale
io una pec intanto gliela manderei così metto le mani avanti...
a

 io una pec intanto gliela manderei così metto le mani avanti...
 
mah... c'è qualcosa che mi sfugge....
 


in che senso scusa ? 
a

 ma almeno i 3 gg di carenza ed i ratei a carico azienda che continuano a maturare, quelli si me li dovrebbero pagare senza rompere le balle o no ? 
 
Forse e' sufficiente esibire i documenti di paga
nel periodo di malattia dimostrando al contempo
l'assenza del dipendente dal luogo di lavoro.

 ma almeno i 3 gg di carenza ed i ratei a carico azienda che continuano a maturare, quelli si me li dovrebbero pagare senza rompere le balle o no ? qui siamo a due settimana dall'incidente ma non sta ancora in piedi
Porto la mia esperienza di RA.
La ditta per la quale lavoravo operava nel settore industria-edile, il 
che significa per gli impiegati malattia interamente a carico azienda.
Ebbene, nei casi di dipendenti incidendati e con ragione al 100% 
l'assicurazione di controparte ha sempre pagato il costo compreso ratei, 
ferie ed oneri per tutto il periodo di assenza dal lavoro, contro 
presentazione del certificato di infortunio e dell'ultimo cedolino, con 
il conteggio del costo azienda.
Ciao, Lo