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Titolo: dipendenti e compenso netto

voi come siete abituati a gestire il compenso dei dipendenti?
 
pattuite un "lordo" oppure un "netto"?
 
i dipendenti ragionano sempre sul netto e quindi quando si contratta con loro si parla sempre di stipendi netti (che per forza di cose non possono essere uguali tutti i mesi, ma indicativamente si tratta di quella cifra).
se ragioni sul lordo poi rischiano di rimanere scontenti quando si trovano un netto diverso da quello che si aspettavano
 
io però tutte le volte mi trovo ad avere problemi col consulente del lavoro, nel senso che il netto che gli comunico non viene mai rispettato, con buste paga più alte anche di 150/200 euro (che quindi a me comportano un costo triplo, tra irpef e inps)... ogni volta mi dice un motivo diverso: il conguaglio irpef, il bonus renzi, il bonus ivs inps, ecc..ecc.. ma di fatto il netto rimane sempre più alto del pattuito anche quando questi bonus cessano.... mah!
 
voi come vi regolate?


Netto.

 cessano.... mah!
 
Però hai citato tre casi che mi pare non comportino un aggravio INPS e 
non puoi avere IRPEF a tuo carico..
 
In sede di colloquio iniziale dei neofiti contabili chiarivo che 
l'assunzione post apprendistato sarebbe partita a quel  livello del 
CCNL studi e stop.  Se chiedevano subito la cifra deponeva molto 
male...
Quando rivedevo il candidato gli spiegavo il netto e il lordo 
facendogli vedere una busta paga fatta ad hoc.
Prima di contrattare devono aver chiaro cosa significa costo del 
lavoro, e se non lo sanno (il che sarebbe già inaccettabile di per sé 
per la formazione che dovrebbero avere) glielo spiego.
 
-- 
StefanoTS61

 voi come vi regolate?
 
lordo, possibilmente 
meno rogne e piu facile da gestire
a

Il giorno venerdì 22 settembre 2023 alle 08:36:12 UTC+2 Dot. Com. ha scritto:

Li paghiamo in base alle ore che fanno.

 per la formazione che dovrebbero avere) glielo spiego. 
 
Un neofita senza arte prende quello che gli propone e ringrazia ma chi ha esperienza oggigiorno pretende eccome.
Purtroppo due delle tre ragazze che ho qui mi hanno chiesto recentemente l'aumento e mi sono dovuto calare le braghe.
La richiesta era sul netto......
In questo momento sostituire due persone valide è impresa ardua quindi ho chiesto al cdl cosa mi comportava di costo e lui mi ha mandato una simulazione.
Bella legnata.
 
Prima davo loro un modesto 1400 netti e oro sono passate a 1600 e 1700.
Forse a Milano prenderebbero anche di più ma vivono in zona e capiscono bene che 100 euro non valgono il pendolarismo nella metropoli.

 Forse a Milano prenderebbero anche di più ma vivono in zona e capiscono bene che 100 euro non valgono il pendolarismo nella metropoli.
 
 
Inoltre qui da me devo dire (credo) di trattarle bene. Non ho mail rotto le palle sugli orari, permessi o loro esigenze. Inoltre ho come benefit la macchinetta del caffè con cialde gratis per tutte ...che non è poco ;-)

 
 
infatti è questo che non capisco con il CdL : una volta mi dice che prende 150 euro in più perchè "è stata assunta ad ottobre e quindi percepisce un netto più alto perchè applichiamo un'irpef più bassa, poi lei pagherà in dichiarazione dei redditi" ..... poi quando a gennaio/febbraio prosegue a prendere 150/200 euro in più mi dice che è l'esonero IVS Inps...... in passato per altre dipendenti mi diceva che era il bonus renzi.... ma le cifre non mi tornavano cmq (il bonus renzi era 80 euro...) 
 
ho quindi forti dubbi che tutto quanto sopra non comporti per me non solo i 75/100/150 euro in più, ma anche la corrispondente Irpef+Inps......
 
e per di più mi crea anche problemi con la dipendente, perchè l'aumento che volevo darle adesso.... di fatto.... lo sta già percependo da mesi! 
 
sarebbe sicuramente più lineare parlare di "lordo", poi il netto che ti arriva dipende da diverse variabili.... però è anche vero che a parlar di lordo nascono incomprensioni e malcontenti


Ah ah ah, mi sembra di leggere esattamente quello che succede a me con il mio consulente. E' inutile non c'è verso di fare in modo che riescano a dare al dipendente in busta paga esattamente il netto pattuito, il netto è sempre maggiore di almeno un paio di centinaia di euro.
 
Consolati: la stessa cosa mi è successa con tutti i consulenti del lavoro dei miei clienti... credo che la verità sia da ricercare nel fatto che il calcolo delle buste è fatto dal software ed è talmente complesso che nemmeno loro hanno la più vaga idea di come funzioni nel dettaglio.
 
Se vuoi la riprova chiedi a un qualunque consulente del lavoro: qual è la ral totale annuale che devo avere per fare in modo che il dipendente abbia x di netto mensile?
 
Vedrai che la risposta sarà sempre e sottolineo SEEMPRE sbagliata.
 
L'unica è accordarsi sulla ral annua lorda.