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Titolo: [URGENTE] clausola non traferibile

Su una fattura di 14.000 euro il pag. avviene con due assegni. Ogni assegno deve
essere non trasferibile?
La transazione si riferisce al totale fattura o al singolo assegno.
Grazie, il cliente mi richiama fra 10 min. :-)

 La transazione si riferisce al totale fattura o al singolo assegno.
Ai fini antiriciclaggio ho risposto di fare i due assegni da 7.000 euro non
trasferibili


hai visto cosa combineranno in merito?
      Italia Oggi 7.11.2007
      p. 36  Le nuove norme sugli assegni, sulla circolazione del contante, 
sui libretti al portatore e sulle case da gioco saranno operative il giorno 
dopo la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del decreto legislativo di 
recepimento della terza direttiva in materia di antiriciclaggio, che 
accoglie numerose novità rispetto al provvedimento approvato in prima 
lettura. Nel testo del documento si trova la definizione di operazione 
frazionata, intesa come un'operazione il cui importo è pari o superiore a 15 
mila euro anche se effettuata con più operazioni collegate effettuate in 
momenti diversi, entro un periodo di tempo fissato in 7 giorni, ovvero entro 
un diverso periodo di tempo stabilito con decreto dal Ministero dell'Economia.

       p. 36
Anche quest'altra non è male.
Pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n° 260 di ieri la legge 188 del 17 ottobre
scorso con le nuove modalità per la risoluzione di un contratto di lavoro dovuta a
dimissioni volontarie: che entrerà in vigore il prossimo 23 novembre.
Il provvedimento prevede l'obbligo del lavoratore di consegnare le dismissioni su
un modulo numerato: che avrà una validità massima di 15 giorni.
Il modulo sarà distribuito dai Centri per l'impiego, e da altre postazioni
pubbliche, e dovrà attestare la certezza cronologica della volontà del lavoratore
di presentare le dimissioni.
-- 
eden ®
--
ora esatta: 
www.ien.it/stittime_i.shtml

un modulo numerato: che avrà una validità massima di 15 giorni.
Questa invece mi pare una delle (finora poche) cose sensate fatte da
questo governo.
Fino ad ora la prassi di far firmare in sede di assunzione (specie con
donne a "rischio" gravidanza) lettere di dimissioni con data in bianco
era un vero e proprio schifo più diffuso di quanto non si pensi.
Non so se questo potrà tradursi in aumentate difficoltà a farsi
assumere a tempo indeterminato, ma almeno arginerà la dilagante
furbizia di certi datori di lavoro senza scrupoli.
-- 
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
-Togli le scarpe per scrivermi una e-mail-

 furbizia di certi datori di lavoro senza scrupoli.
tanti cmq fanno questo: (quoto, cmq è una ottima cosa)
ti assumono con contratto a tempo indeterminato (ti fanno venire l'acquolina 
in bocca), tempo di prova due mesi, ed al termine dei due mesi di prova, 
zak..licenziato..
..e sotto un altro..
ciao 

zak..licenziato....e sotto un altro..
E allora mettiamo un limite alle assunzioni in prova; tipo, che so,
non più di due all'anno (della serie "scegliti bene i dipendenti
PRIMA").
Le cose da fare sarebbero tante, ma mi pare ci sia poca volontà di
farle.
Altro esempio: vogliamo arginare il precariato e limitare l'abuso dei
contratti a progetto? Bene: chi vuole assumere un lavoratore con
co.pro
. deve inviare PRIMA il contratto alla direzione del lavoro che
deve autorizzarlo riconoscendone o meno l'effettiva natura di
contratto a progetto.
Finirebbero così anche i contratti dove il progetto sia "tenere pulite
le scale"!


 ha scritto nel messaggio
news:fh2094$386$1...@tdi.cu.mi.it...

Aldilà dell'obbligatorietà per l'antiriciclaggio, non posso fare a meno di
osservare che pagare tot mila euro a chicchessia con assegni trasferibili è,
se non proprio da coglioni, comunque da chi se la va a cercare...
Saluti            Archi

 se non proprio da coglioni, comunque da chi se la va a cercare...
è solo per autofinanziamento... gli assegni trasf sono più propensi alla 
circolazione per molto tempo, quindi più accettati.
Avendo preso le giuste contromisure non vedo pericoli nell'ass. trasf.
Ciao
--
fdr

 contratto a progetto.
Io risolverei così:
Piena, o quasi,libertà di fare contratti a progetto o comunque 
dell'"area precaria" ma far pagare contributi più alti che al tempo 
indeterminato.
In questa maniera si rende più libera l'attività d'impresa, con i 
contributi più alti sul precario si finanziano indennità di 
disoccupazione e formazione professionale, e le aziende con dipendenti a 
tempo indeterminato diventano più competitive.

 Avendo preso le giuste contromisure non vedo pericoli nell'ass. trasf.
Se mi illustri tali contromisure, mi impegno ad inventarti un modo per
scardinarle in 24 ore...
Saluti             Archi

 Saluti             Archi
Ciao
--
fdr

indeterminato.
E al precario (magari laureato che si presenta per un posto in un call center)
come glie lo spieghi che "sai... con questi contributi così alti... più di 400
euro al mese non ti posso dare; prendere o lasciare, tanto se non accetti tu,
uno che accetta lo trovo." ?
Se vogliamo ridurre il precariato dobbiamo togliere tutti 'sti lacci e lacciuoli
che per colpa dei sindacati ci ritroviamo ad avere, e che fanno sì che sia più
facile divorziare dalla moglie che mandar via un dipendente che non ti sta più
bene. 
Oggi se ti trovi un dipendente che si dimostra un fancazzista, gli dici di
metterci più olio di gomito e si mette in malattia per settimane, ti ci incazzi
e ti denuncia per mobbing (che ormai sembra vada per la maggiore in tutte le
aziende italiane), vuoi licenziarlo e ti porta davanti al giudice (rosso pure
lui) che ti condanna a pagare cifre allucinanti.... e ci credo che prima di
assumere qualcuno l'azienda deve essere proprio con l'acqua alla gola e non
poterne fare a meno, e come può prendere qualcuno con meno vincoli e meno
obblighi ne approfitta!!!
Date retta a me: mettiamo CGIL e compagnia in condizioni di non nuocere e
vedrete che la questione precariato si risolverà da sola!
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)


Beh, è quello che succede già adesso.
Adesso c'è la doppia convenienza, da parte del datore di lavoro, verso 
il lavoro precario: flessibilità e costi.
Mettiamolo difornte a una scelta.
O quanto meno, una volta presa confidenza con il lavoratore, rendere 
conveniente la stabilizzazione, che alla fine è un valore pure per 
l'azienda.

 riduce di parecchio il rischio di contraffazione.
Guarda che contraffare un assegno, anche ottimamente compilato, è oggi un
gioco da ragazzi...
Saluti          Archi


Fare come in Svizzera, dove esiste lo stipendio minimo, indipendente dal
contratto e da accordi tra le parti anche firmate col sangue: anche se uno
lo assumi come 
co.co.pro
. part-time per pulire cinque cessi di lucertole al
mese, meno di un tot al mese non lo puoi comunque pagare.
Saluti         Archi

Beh, è quello che succede già adesso.
E pensi che se aumentassero i contributi l'aumento lo pagherebbe interamente il
datore di lavoro?
Imho la situazione del 
co.pro
. peggiorerebbe.


 gioco da ragazzi...
Non ne sarai mica esperto tu :-)


 hai indicato sono davvero molto remote.
Non credere.
Il problema è che tu consegni un assegno ad una persona X, che stimi,
conosci e nelal quale hai fiducia.
Questa gira l'assegno a Tizio, di cui ha stima e fiducia, ma che tu NON
conosci.
Tizio lo gira a Sempronio.
E Sempronio, che non ti conosce neppure per sentito dire, si trova in
difficoltà... e consegna il tuo assegno in garanzia ad un usuraio, oppure se
ne frega della data e lo presenta all'incasso...
Tanto remota come possibilità?
Certo, se lo fai UNA volta è facile che non succeda nulla.
Comincia a farlo istituzionalmente, ed è garantito che prima o poi avrai un
sacco di problemi.
Saluti            Archi