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Titolo: help!

salve a tutti, non so  se posto nel ng giusto ma vi espongo il mio problema
la società XYZ formata unicamente da liberi professionisti, mi ha proposto
un lavoro come segretaria (e fin qui va tutto a meraviglia!)
nello statuto societario della XYZ c'è un articolo che impedisce di assumere
personale quindi mi hanno detto che l'unico modo per avere segretarie di
ufficio è di assumerle come stagiste. Io quindi dovrei fare a loro una
fattura di prestazione occasionale di lavoro autonomo (mi pare si chiami
così) e dal mio compenso detrarre la rit. d'acc. del 20%
ma così facendo, io non ho nessun contratto che mi vincoli a loro (dal
momento che non possono assumere personale) e possono decidere di sbattermi
fuori di punto in bianco senza preavviso....
spero di essermi spiegata, gradirei chiarimenti e suggerimenti.
Grazie, Barbara
p.s. sono gradite risposte anche via mail, non frequento molto ng
ba...@sestantenet.it

 spero di essermi spiegata, gradirei chiarimenti e suggerimenti.
in effetti è così, ma solo sulla carta.
Premetto che sarò molto criticato (è già successo in passato che qualcuno
sul NG mi ha accusato di sputare nel piatto in cui mangio perchè i miei
clienti sono le aziende) ma quando sento queste cose mi si rivolta lo
stomaco. Se la società vuol risparmiare sui contributi ed avere un rapporto
elastico io consiglio la società di stipulare un buon contratto di
collaborazione coordinata e continuativa, nel quale vengono messi nero su
bianco i diritti-doveri delle due parti (datore di lavoro-lavoratore
parasubordinato), se la prestazione è veramente occasionale (nel senso di
alcune prestazioni sporadiche) allora vanno bene le ricevute che ti hanno
proposto.
Nel tuo caso te assumerai la qualifica di segretaria a tutti gli effetti,
per cui richiedi almeno un contratto di 
co.co.co
.
Se non te lo vogliono fare non ti preoccupare più di tanto in quanto in
futuro potrai sempre aprire una vertenza sindacale nella quale potrai
richiedere ferie non pagate, indennità non pagate, mensilità aggiuntive non
pagate, ecc. ecc. nonchè il risarcimento per eventuale licenziamento in
tronco senza giusta causa (che non è poco) oltre naturamente l'equivalente
della mancata copertura previdenziale. In una situazione come la tua l'esito
della vertenza è scontato.
Mi dispiace dire queste, ma se mi tirano per i capelli non posso farne a
meno...
--
Ciao e Buon Lavoro.
Dr. Paolo Cervi - Commercialista ICQ #: 48696572
(Opinione personale da verificare con il proprio consulente di fiducia)


CUT        CUT        CUT

Senza entrare nel merito della consulenza che hai dato Paolo, e pur
confermandone gran parte del contenuto (sgradevole che una ditta usi questi
mezzi per non avere un rapporto di dipendenza), mi urge sottolineare che un
Commercialista che invita la persona a protestare ai
Sindacati..........!!!!!
Mahhh mi sembra inopportuno
:-)
--
Saluti & buon lavoro
Gianni Verducci
studiov...@iol.it
Firetalk 1278933

 Sindacati..........!!!!!
perchè, i Sindacati dovrebbero servire a questo (poi potrebbe sempre
rivolgersi ad un avvocato, la sostanza non cambia) invece si occupano sempre
di ca@@ che non gli competono.
Ciao, Paolo

 wrote in message
8q7g11$er2oh$1...@ID-50904.news.cis.dfn.de...

Paolo, ti condivido in pieno.
Ciao
Silla

 e dal mio compenso detrarre la rit. d'acc. del 20%
Iva -20 % r/acc. -20% Irap -4% Irpef -27% SSN -4%
Oltre a versarti la pensione volontaria.
Occhio a quanto guadagni e a non perdere il tuo tempo.

 wrote in message
SoJx5.47401$XZ4.6...@news.infostrada.it...


 nn sapevo fossero soggette ad iva le prest.occas.) e tutto il resto?
no, Inps non ne pagano, non ti riconoscono ferie,13°, 14°, permessi
retribuiti, malattia, ecc.ecc. ecco perchè il collega ti ha consigliato di
fare un contratto di 
Co.co.co
. e di mettere in chiaro tutti i punti
inoltre non avendo la P.Iva la tua prestazione non è soggetta a IVA ed a
IRAP.
è soggetta solo alla ritenuta del 20%, quindi di L. 1.000.000 lordo, ti
ritroverai con L. 800.000 netto, ma dovrai compilare la dichiarazione dei
redditi e fare il conguaglio con la ritenuta versata. Tra l'altro una
prestazione occasionale di lavore deve essere davvero occasionale, quindi se
i tuoi capi hanno intenzione di tenerti un pò di tempo, la fattispecie non
si inquadra più nell'occasionalità, ma se non viene dimostrata la 
co.co.co
,
o l'associazione in partecipazione, il rapporto  è conducibile ad un vero e
proprio contratto di lavoro subordinato con tutti gli annessi e connessi.
--
Ciao
Gianni Cocchi
Commercialista in Olbia
(ATTENZIONE: la discussione è puramente accademica si declina ogni
responsabilità a riguardo)