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Titolo: Congresso UGDC Montecatini

Conte, tu che c'eri, raccontaci cosa si è detto. Ma è vero che i
ragionieri alzano il prezzo? Che dice Tamborrino? Le conclusioni ufficiali
quali sono?
-- 
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Il conte non c'era.... c'era il suo sostituto Homer Simpson.
SC

Io c'ero
:-)
-- 
Saluti
GV 

Comunque ragazzi, sono preoccupato, il conte non ha più misure sufficienti 
per il pantalone (confermatomi anche da sua moglie.)
:-D
-- 
Saluti
GV 

 Il conte non c'era.... c'era il suo sostituto Homer Simpson.
c'era. Abbi fede.


 :-)
e te la cavi cosě?
Io ai tempi d'oro del NG facevo dei reportage sui congressi.


per il pantalone (confermatomi anche da sua moglie.)
Tutte voci di malelingue destituite di ogni fondamento e che smentisco
categoricamente!!
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)

".........e te la cavi così?
Io ai tempi d'oro del NG facevo dei reportage sui 
congressi........................."
Tempi d'oro, ora sono di bronzo.
:-D
URGE SUBITO UN RADUNO NAZIONALE: Fillipo provvedi............
Allora ti rispondo in base a quanto ho sentito, sia al Congresso, parlandone 
con giovani colleghi, sia ascoltando l'Assemblea dei Presidenti e Giunta 
Nazionale dell'Unione Giovani.
1) Il venerdì Tamborrino era incazzato nero per l'uscita dei ragionieri e 
santorelli sulle condizioni che venivano dettate, asseriva che le 
conclusioni del documento arrivato a Santorelli erano solo una parte di una 
bozza che è uscita (non si sa come) dai lavori del Consiglio nazionale.
Era inoltre arrabbiato perche in giornata alcuni senatori o deputati 
riportavano avanti il discorso sull'Agenzie delle Entrate..........
2) Da quello che ho sentito come giovane uditore, è che molti di noi, pur 
rispettando il contributo del Consiglio nazionale, siamo molto scettici 
sulle loro capacità ; chiediamo una  maggiore rappresentatività all'interno 
del Consiglio ove solo 1 dei Consiglieri è sotto i 50 anni...............
3) molti di noi ammirano il presidente Santorelli e provocatoriamente 
auspicano che siano i ragionieri a comandare nel prossimo Consiglio: meglio 
loro che sono uniti, meno indottrinati e più disciplinati  di noi.
Santorelli decide tutto da solo e nessuno dice nulla: da noi invece c'è una 
continua lotta di potere, di beghe personali, di ideologie 
conservatoristiche ............!!
C'è la convinzione che non siamo in grado di produrre dirigenti all'altezza, 
ecco perchè guardiamo con invidia i ragionieri
Ripeto, è una mia impressione , però sono molte e inutili le schermaglie 
politiche che ci separano..............
per il resto mi sono goduto due giorni di relax, in compagnia del Conte, 
Capaccioli, Marchi & Cervi.......
-- 
Saluti
GV 

Errata corrige:
1) Agenzia delle Entrate = Agenzia delle imprese
2) "...una parte di una bozza che è uscita ." = "APPUNTI DI LAVORO"
:-)
-- 
Saluti
GV 

 politiche che ci separano..............
ti posso confermare che il CNR sta organizzando una scuola quadri per 
dirigenti di categoria, alla cui partecipazione sono stato invitato
insieme ad alcuni altri colleghi romani.
I corsi dovrebbero iniziare ad ottobre.


 loro che sono uniti, meno indottrinati e più disciplinati  di noi.
? in pratica subiamo senza poter far nulla..... il malcontento alla base
serpeggia....  :-( per la categoria non ha fatto un tubo ha sperperato
soldi nostri in progetti tipo olonet andati a basgasce... creato società
come la dialogo in crisi perenne... se questo è il vs. auspicio stiamo
freschi >:-)
ciao
ku68

 riportavano avanti il discorso sull'Agenzie delle Entrate..........
Scenario da Governo Prodi: Agenzia delle Imprese per tenere buona la base
Cgil e affidare loro una nuova esclusiva in campo fiscale....
Monti nominato nuovo ministro del governo Prodi per avere un buon
rappresentante interno che lo difenda in caso di attacchi da parte di chi
interpreta come anti-concorrenziali alcune concessioni a Rifondazione
Comunista (che porrà come requisiti per appoggiare Prodi tutta una serie di
misure politiche anti-mercato e a favore di corporazioni sindacali).
Ogni riferimento a fatti o persone realmente esistenti è puramente casuale.
Col presente intervento non si è voluto esprimere alcun giudizio, preferenza
o favore politico.
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 o favore politico.
CONDIVIDO


 Gianni Verducci ha scritto:

non hai torto.
Curatore fallimentare a portata di chiunque.
Contenzioso tributario pure, basta iscriversi tra i tributaristi.
Quasi quasi mi cancello e mi tengo l'unico titolo spendibile in Europa:
quello di Revisore dei Conti.


o favore politico.
Non era necessario esprimerlo, si é capito lo stesso...
Ciao
Soldato Blu
(Rimuovi "Berlusconi_dal_Governo" per rispondermi)

Conte, tu che c'eri, raccontaci cosa si è detto. 
Quel che conta sono i temi congressuali. Le altre sono beghe di
cortile che servono solo epr spartire poltrone alle quali non avremo
certamente accesso.
Credo quindi di farvi cosa gradita riportando il testo integrale della
MOZIONE
DEL 43° CONGRESSO DELL'U.N.G.D.C.
I giovani dottori commercialisti italiani, convenuti a Pistoia e a
Montecatini Terme dal 14 al 16 aprile 2005, per discutere le tematiche
inerenti il passaggio generazionale nell'impresa e nella professione
intellettuale nel corso dei lavori del 43° Congresso nazionale
dell'Unione Nazionale dei Giovani Dottori Commercialisti,  
udite 
le relazioni congressuali illustrate da chiar.mi professori
universitari e da illustri colleghi dottori commercialisti sui profili
civilistici, commerciali, societari, tributari ed economico-aziendali,
concernenti la successione generazionale nelle imprese e negli studi
professionali italiani;
le testimonianze di imprenditori che hanno vissuto il trapasso
generazionale alla guida delle imprese di famiglia;
le risultanze dell'indagine statistica compiuta dalla Fondazione
Aristeia - Istituto di ricerca del dottori commercialisti sul
passaggio generazionale negli studi dei dottori commercialisti
italiani;
letti
gli atti congressuali contenenti anche saggi di illustri studiosi di
diritto civile;
i documenti dell'U. E. sul passaggio generazionale nelle imprese
europee;
tenuto conto
degli interventi delle personalità della politica, dell'economia e
della professione alla tavola rotonda sul tema della "competizione
globale, professioni intellettuali e passaggio generazionale";
1)						rilevato
come le disposizioni normative del codice civile italiano sul diritto
delle successioni siano parzialmente inidonee ed inadeguate ad
assicurare la continuità delle imprese e degli studi professionali in
occasione della successione per causa di morte, in quanto
·	gli spazi concessi all'autonomia privata appaiono eccessivamente
compressi, da un lato, dal divieto di patti successori ex art. 458 del
c. c. e, dall'altro, dall'intangibilità - da parte del testamento -
dei diritti riservati ai legittimari ex art. 457, comma 3, del c. c.
nel caso della successione testamentaria, sì che in Italia i negozi
giuridici che siano ad un tempo inter vivos e mortis causa sono
ontologicamente viziati  da nullità;
·	i due suddetti limiti all'autonomia privata nel diritto
ereditario, secondo taluni studiosi, per certi versi non svolgono una
funzione sociale, potendo viceversa contribuire a disperdere i valori
economici delle imprese nel passaggio generazionale;
·	le ragioni della proprietà nel diritto delle successioni italiano
prevalgono su quelle dell'impresa e della professione intellettuale;
·	è irrilevante per il diritto italiano delle successioni legittime
la destinazione produttiva dei beni, caduti in successione,
appartenenti all'impresa e allo studio professionale;
·	l'unità dell'azienda e la continuità nella gestione dell'impresa
sono interessi giudicati non meritevoli di tutela dalla legislazione
delle successioni ex lege, che individua i chiamati all'eredità
esclusivamente in base al loro status di familiare, senza considerare
di regola il loro rapporto con l'impresa del defunto;
·	in mancanza di testamento, poi, e di familiari stretti, la legge
italiana chiama alla successione anche parenti lontani, che - magari -
da anni non frequentavano più il defunto, oppure - in mancanza anche
di questi ultimi - addirittura lo Stato a cui in tali casi viene
devoluta l'eredità, dimenticandosi di tutelare minimamente coloro che
potrebbero continuare l'impresa, salvaguardando la ricchezza aziendale
e i relativi posti di lavoro; 
·	soltanto nel caso degli incapaci di agire, dei chiamati
all'eredità in attesa dell'accettazione o se assenti, la legge si
preoccupa di tutelare l'azienda e l'impresa, ma comunque nella
prospettiva temporanea di supplire la vacanza dell'erede e di
conservargli la proprietà, non in quella di assicurare che pervenga a
soggetti capaci di gestirla al fine di conservarne i valori economici
e i profili occupazionali;
·	il testamento ed il legato, pur essendo ritornati di attualità per
effetto dell'abolizione dell'imposta di successione, non appaiono
strumenti sufficientemente idonei a realizzare la composizione degli
interessi in conflitto nel trapasso dell'azienda e della gestione
dell'impresa, a causa della precarietà dei medesimi sia per il volere
del testatore, che può modificare la programmata successione
generazionale fino all'ultimo momento, sia per la volontà dei
beneficiari, che se legatari e legittimari possono sempre rinunziare
al legato e chiedere la legittima oppure, se lesi nella legittima,
possono far valere i propri diritti soggettivi intangibili, impugnando
il testamento, con la conseguente caducazione del disegno successorio
delineato dal defunto; 
impegnano
i parlamentari, il governo, le forze politiche, sindacali e di
categoria a modernizzare il diritto delle successioni italiano, per
adeguarlo alle esigenze di un'economia aperta e globalizzata 
·	abolendo il divieto dei patti successori e la riserva a favore dei
legittimari o comunque limitandone l'applicabilità in presenza di
aziende o studi professionali nel patrimonio del defunto;
·	preservando l'unità aziendale, quale valore economico con funzione
sociale, nelle norme sulla successione legittima;
·	abolendo la successione dello Stato, in mancanza di successibili,
e attribuendo i diritti di successione a coloro che hanno avuto
responsabilità nell'impresa, nel rispetto delle funzioni svolte,
sempreché venga mantenuta l'integrità aziendale;
2) 						considerato 
che le professioni intellettuali in Italia, eccettuata quella forense,
soffrono di un gap competitivo rispetto a quelle straniere a causa
della mancanza di una normativa che disciplini le società tra
professionisti;
che tale vuoto normativo impedisce anche di utilizzare le società
professionali quali strumento per programmare per tempo il passaggio
generazionale nello studio professionale;
impegnano, altresì,
i parlamentari, il governo, le forze politiche, sindacali e di
categoria a colmare tale vuoto normativo approvando al più presto -
nel quadro di una generale riforma complessiva delle libere
professioni - una legge sulle società tra professionisti che siano
fondate sul lavoro e non sul capitale;
3) 					rilevato, inoltre,
che in materia di tributi diretti il passaggio generazionale è
agevolato dal regime di neutralità, con continuazione dei valori,
della successione e della donazione dell'impresa nonché della
acquisizione da uno solo dei coeredi entro cinque anni dalla apertura
della successione;
che tale disciplina neutrale potrebbe essere estesa ai trasferimenti
d'azienda finalizzati alla prosecuzione dell'impresa nel trapasso
generazionale;
impegnano, inoltre
i parlamentari, il governo, le forze politiche, sindacali e di
categoria ad adottare misure legislative in materia tributaria volte
ad agevolare il passaggio generazionale dell'impresa, anche estendendo
il regime di neutralità ai fini delle imposte dirette ai trasferimenti
d'azienda effettuati a società costituite tra i legittimari del dante
causa o ad alcuni di essi o tra dipendenti dell'azienda, a condizione
che il trasferimento sia finalizzato alla prosecuzione dell'attività
aziendale.
4) 					considerato, altresì
che la recente riforma del diritto societario ha introdotto nella
disciplina delle società di capitali il sistema di amministrazione c.
d. dualistico, il quale si presta ad essere efficacemente utilizzato
nell'ambito della pianificazione familiare volta ad un graduale
passaggio generazionale alla guida dell'azienda;
che, ove si ritenga applicabile, l'utilizzo del trust si rivela come
altra "buona pratica" per gestire al meglio il trapasso dell'azienda
di padre in figlio
raccomandano
ai colleghi, agli altri professionisti, agli imprenditori di
utilizzare la "buona pratica"
dell'adozione del sistema dualistico nelle imprese costituite in forma
societaria,  per gestire la governance nel mutamento generazionale;
della costituzione di trust quale veicolo del ricambio generazionale.
Montecatini Terme, 16 aprile 2005
UNIONE NAZIONALE GIOVANI DOTTORI COMMERCIALISTI
Ciao
Conte Oliver (che non risponde in privato)
-Togli le scarpe per scrivermi una e-mail-

scusa, Conte, ma non crederai che la stampante si legga tutta questa 
"prosopopea"........
:-D
-- 
Saluti
GV 

"prosopopea"........
Non lo so; però per chi vuol farsi un'idea di quel che è stato detto
nelle sessioni in sala è un bel riassunto.
E anche per chi invece di stare a sentire i relatori ha passato più
tempo allo stand di distribuzione delle felpe ad ammirare le
distributrici!!


alludi a qualcuno in particolare..?
:-D
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Saluti
GV 

alludi a qualcuno in particolare..?
QUALCUNO?? Azz.... In quelle due ore per passare di lě occorreva la
forza pubblica!
:-)
