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Titolo: società estera che assume personale in italia

Se una società svizzera assume personale italiano per lavorare in un
suo ufficio in italia:
-può assumerli attraverso la casa madre svizzera e poi dislocarli in
italia
-può assumerli direttamente dall'italia
La domanda si pone principalmente perchè le condizioni salariali di un
impiegato svizzero sono migliori di quelle di un impiegato italiano.
Ma di contro lo stipendio lordo di un impiegato svizzero è poco
superiore per l'azienda a quello di un impiegato italiano (è noto che
l'italia ha le retribuzioni nette più basse d'europa e paradossalmente
le retribuzioni lorde tra le più alte). Perciò la società svizzera
vorrebbe assumere i dipendenti italiani direttamente con contratto di
lavoro svizzero e poi dislocarli in italia.

elleg...@gmail.com
 ha scritto:
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lo può fare ma, a mio parere, la struttura che hai in mente può far
presupporre l'esistenza di una stabile organizzazione, con tutti gli
adempimenti conseguenti sia ai fini IVA che ai fini delle dirette.
-- 
Tango
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ellegie...@gmail.com
 ha scritto:
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Ciao Tango,  sei sicuro che un azienda svizzera possa assumere
personale italiano con contratto di lavoro svizzero e poi dislocarlo
in italia?  A me sembra un operazione molto tirata, ma se dici che non
ci sono divieti bene

 ci sono divieti bene
non vedo divieti. Vedo probabile che siano necessari gli  adempimenti
connessi alla stabile organizzazione. Chiaro che stabile organizzazione (e
anche  dipendenti) dovranno probabilmente pagare le imposte in Italia.
-- 
Tango
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Ciao tango, il problema non sono le imposte della stabile
organizzazione, che pagherà per il lavoro svolto in italia le tasse in
italia. E' semplicemente una questione di contratto di lavoro che in
svizzera sono molto migliori rispetto ai contratti arcaici italiani
che prevedono o il precariato o l'assunzione a vita. In svizzera ci
sono contratti di lavoro da paese occidentale

elleg...@gmail.com
 ha scritto:
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Non vedo problemi. Ho visto Società inglesi, austriache e olandesi con
dipendenti italiani (e stranieri) in Italia. Il fatto che la tua Società
sia Svizzera e quindi fuori dalla UE per me non cambia le cose. 
-- 
Tango
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Sul fatto che una società estera può assumere dipendenti in italia non
ci sono dubbi.
La mia domanda è: se una società estera assume dipendenti italiani lo
può fare secondo il contratto del paese d'origine o secondo il
contratto italiano.
E' su questo che cerco un chiarimento. Ho spiegato perchè la società
preferirebbe utilizzare la contrattualistica svizzera.

 preferirebbe utilizzare la contrattualistica svizzera.
Nessuno mi sa dare un parere?

 Nessuno mi sa dare un parere?
Si'. Quoti penosamente. 

 Nessuno mi sa dare un parere?
Mi ero informato di recente per un caso simile, da una consulente del
lavoro che segue questa casistica da anni, che mi ha detto:
"l'assunzione si effettua con riferimento alla normativa Italiana.
Verrà applicato il CCNL di settore.
La società DEVE fare da sostituto di imposta in Italia, pertanto è
necessaria l'attribuzione della p.iva e del codice fiscale per le
società senza stabile organizzazione.
La sede operativa dell'azienda dovrà necessariamente coincidere con la
sua abitazione, salvo apertura successiva di una unità locale."
Ciao, Francesco.