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Titolo: tirocinio formativo

Secondo voi sulle somme di denaro erogate a titolo di rimborso ad un 
tirocinante (convenzione centro per l'impiego - azienda - tirocinante) il 
datore di lavoro deve operare la ritenuta alla fonte?
Ho il dubbio se queste somme costituiscono per il tirocinante reddito 
assimilato a quello di lavoro dipendente e quindi sottoposte all'aplicazione 
della rf.
grazie
 

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è un po lunghetto, ...
" Consiglio nazionale dottori commercialisti ha modificato con una propria 
delibera il codice deontologico della categoria agli articoli 37 e 39, 
riprendendo in esame il tema delle eventuali somme erogate ai praticanti dai 
titolari degli studi professionali. Il primo comma dell'art. 39 è stato così 
riformulato: ´Il rapporto di praticantato, considerato come periodo di 
apprendimento, è per sua natura gratuito. Tuttavia il dottore commercialista 
non mancherà di attribuire al praticante somme, a titolo di borsa di studio, 
per favorire e incentivare l'impegno e l'assiduità dell'attività svolta'.
È stato modificato anche il terzo comma dell'articolo 37, che ora così 
recita: ´Il dottore commercialista deve gestire i rapporti con chi svolge 
tirocinio presso il suo studio nella massima chiarezza con riferimento ai 
compiti, ai ruoli, alle somme attribuite di cui al successivo articolo 39 e 
in genere a tutte le condizioni alle quali le due parti si devono attenere 
durante e dopo lo svolgimento del tirocinio. È opportuno che il rapporto sia 
disciplinato per iscritto'.
A seguito delle modifiche introdotte nel codice deontologico e ferma 
restando la natura tipicamente gratuita del tirocinio, è la conclusione, 
deve ritenersi ammessa l'erogazione di eventuali somme al praticante a 
titolo di borsa di studio.
Il trattamento tributario e previdenziale applicabile non può essere che 
quello proprio delle somme corrisposte a titolo di borsa di studio (articolo 
50, co. 1, lettera c, del Tuir ). La relativa circolare del Cndc, in data 20 
ottobre, è stata trasmessa a tutti i presidenti degli ordini. "
da italia oggi dell' 08/11
" Praticanti senza vincoli per gli studi
Nessun onere contributivo ma il sussidio è reddito dipendente
Senza vincoli l'inquadramento dei praticanti degli studi professionali. Non 
serve alcun contratto di lavoro titolato (né 
co.co.co
., né lavoro a 
progetto, né rapporto subordinato o autonomo), e nemmeno obblighi 
dichiarativi e oneri contributivi. Ma l'eventuale sussidio erogato al 
praticante, anche se a titolo di rimborso spese forfetario, configura 
reddito assimilato al lavoro dipendente e soggetto alla disciplina Irpef 
prevista dal Tuir e conseguenti adempimenti tipici dei sostituti d'imposta. 
In viaggio nel mondo delle professioni, vediamo quando è obbligatorio il 
periodo di tirocinio e come fare per instaurare e tenere correttamente un 
rapporto di praticantato.
Le professioni, un lavoro protetto
Molte professioni sono protette e non possono essere esercitate senza una 
preventiva autorizzazione costituita dall'iscrizione al relativo albo 
professionale. Spesso, ma non sempre, l'iscrizione all'albo richiede tra i 
requisiti lo svolgimento di un periodo di tirocinio, o praticantato, che 
rappresenta una sorta di percorso di apprendimento operativo all'esercizio 
dell'attività. Il praticantato, dunque, è il periodo di tirocinio svolto 
presso lo studio di un professionista abilitato richiesto quale requisito 
basilare per l'ammissione all'esame di abilitazione all'esercizio di una 
professione. La durata dipende dalla professione cui è finalizzato, come la 
disciplina operativa è generalmente dettata dai singoli ordini 
professionali. All'attività di tirocinio svolta durante il praticantato può 
riconoscersi la natura professionale.
Il praticantato èÉ praticantato
Sarà stata probabilmente colpa della riforma del lavoro (dlgs n. 276/03) e, 
in particolare, delle novità per le collaborazioni coordinate e continuative 
(co.co.co.), sta di fatto che, nell'estate scorsa, si è accesa una 
discussione tra alcuni ordini professionali (commercialisti, consulenti del 
lavoro e ragionieri commerciasti) sulla ´natura' del rapporto di 
praticantato.
In effetti, il praticantato ha natura a sé, distinta sia dal rapporto di 
lavoro di tipo subordinato che autonomo o parasubordinato. Come tale, 
peraltro, non è possibile inquadrarlo nemmeno tra i rapporti speciali o a 
causa mista, quali per esempio l'apprendistato. Conforto a tale tesi arriva 
dalla giurisprudenza, la quale insegna che ´la causa del rapporto di 
praticantato è quella di assicurare al giovane praticante, da parte di un 
professionista, le nozioni indispensabili per mettere in atto, nella 
prospettiva e nell'ambito di una futura determinata professione 
intellettuale, la formazione teorica ricevuta nella sede scolastica' 
(Cassazione n. 6645/97). E anche che ´il rapporto di insegnamento, il quale 
dà luogo alla figura giuridica dell'allievo o del praticante, comune a molte 
professioni per l'esercizio delle quali è necessario, ai fini 
dell'iscrizione all'albo, il compimento del prescritto periodo di 
praticantato, si distingue dal comune rapporto di lavoro e dalle altre 
figure speciali di tirocinio o apprendistato perché l'oggetto del contratto 
è la sola prestazione del maestro' (Cassazione n. 276/03).
Il sussidio paga l'Irpef
L'eventuale sussidio percepito dal praticante, anche a titolo di rimborso 
spese forfettario, configura reddito assimilato a quello di lavoro 
dipendente.
Come tale, pertanto, deve essere trattato, dal punto di vista fiscale, in 
base alla disciplina dettata dall'articolo 50 del Tuir (dpr n. 917/86). Sul 
punto, giova richiamare la posizione del ministero delle finanze che nella 
circolare n. 326/97 spiegava: ´Elemento che caratterizza le somme in 
questione, al fine di inquadrarle tra i redditi assimilati a quelli di 
lavoro dipendente, consiste nel fatto che il beneficiario delle stesse non 
deve essere legato da rapporti di lavoro dipendente nei confronti del 
soggetto erogante' e anche che ´gli assegni, premi o sussidi per fini di 
studio o i addestramento professionaleÉ rientrano nel novero di tali 
erogazioniÉ anche quelle per corsi finalizzati a una futura eventuale 
occupazione di lavoro'.
I praticanti sono sconosciuti all'Inps e all'Inail
Il sussidio del praticante non è soggetto al prelievo contributivo ai fini 
previdenziali. La normativa, infatti, pur estesa ormai a tutte le tipologie 
di rapporti di lavoro (da ultimo si è assistito all'introduzione della 
´tassa' sui rapporti di lavoro autonomo occasionale) non contempla l'ipotesi 
di assoggettamento a tutela previdenziale dei soggetti titolari di un 
rapporto di praticantato. Avendo una natura a sé, il praticantato è un 
rapporto escluso da ogni obbligo di contribuzione all'Inps.
Allo stesso modo, il praticantato è escluso anche dalle tutele assicurative, 
in particolare per quelle attinenti al rischio infortunio sul lavoro e 
malattie professionali gestiti dall'Inail. L'ufficializzazione di tale 
posizione è rinvenibile, tra l'altro, da una nota dell'istituto assicuratore 
del 9 luglio 2004 in risposta ad apposito quesito, formulato dai consulenti 
del lavoro.
Il Consiglio nazionale dei consulenti del lavoro, infatti, con quella nota 
ha sollevato il problema relativo alla sussistenza dell'obbligo assicurativo 
per colui il quale, ai fini dell'ammissione all'esame di stato per 
l'abilitazione all'esercizio della professione di consulente del lavoro, è 
tenuto a svolgere almeno due anni di ´praticantato', ai sensi dell'articolo 
3 della legge n. 12/19.
L'Inail, prima di tutto, evidenzia la possibilità della ´contemporanea 
esistenza di un rapporto di subordinazione' al rapporto di praticantato. Da 
tale premessa fa conseguire la necessità, ai fini della soluzione al quesito 
sull'assicurabilità contro gli infortuni sul lavoro del giovane tirocinante, 
della ricerca caso per caso mirata a individuare la natura del rapporto che 
il professionista intende o ha instaurato con il suo praticante. E precisa 
che non ricorrerà l'obbligo assicurativo laddove la prestazione del giovane 
sia resa a titolo gratuito nell'ambito dello studio professionale.
Doppio rapporto, se il praticante svolge anche attività di lavoro.
Il discorso cambia se il praticante, ipoteticamente, accanto al percorso di 
tirocinio, presti anche altre attività di lavoro non rientranti nel rapporto 
di praticantato, per le quali diventa obbligatorio un loro inquadramento 
contrattuale. Nessuna norma esclude questa possibilità; pertanto, è 
ipotizzabile che uno studio professionale, con lo stesso tirocinante, abbia 
due rapporti: il primo di puro praticantato e l'altro di tipo subordinato, 
parasubordinato o autonomo.
In questi casi, allora, andranno applicate due differenti discipline per ciò 
che concerne gli aspetti fiscali, previdenziali e assicurativi. La prima 
sarà quella relativa al praticantato con applicazione di tutte le 
considerazioni finora svolte. La seconda disciplina, invece, sarà dettata 
dalla natura precisa del secondo rapporto di lavoro. In questo secondo caso, 
è inevitabile il ricorso di tutte le condizioni per la contribuzione 
all'Inps (ordinaria se il rapporto è di tipo subordinato; alla gestione 
separata se il rapporto è una 
co.co.co
.; sempre alla gestione separata se la 
prestazione è di lavoro autonomo occasionale e di reddito superiore a 5 mila 
euro). Dal punto di vista fiscale, parimenti, la tipologia del rapporto 
determinerà anche la disciplina Irpef: ritenuta d'acconto per le prestazioni 
autonome; disciplina del lavoro dipendente per le prestazioni di tipo 
subordinato o di 
co.co.co
."