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Titolo: Soci di capitale Srl: meglio utili/partita IVA/dipendenti?

Siamo tre soci di una srl, ingegneri. La società sta finalmente 
iniziando ad accumulare degli utili interessanti da poterci dividere.
 
Si aprono diverse strade per poter entrare in possesso di questi soldi, 
ma è veramente difficile capire come procedere, perchè le variabili sono 
mille.
 
1. Distribuzione degli utili
PRO: molto semplice, minimi costi per l'azienda
CONTRO: nessuna assicurazione/contributi, ecc.
 
2. Partita IVA
Essendo ingegneri, possiamo fatturare alla società di cui siamo soci, 
magari rientrando nel regime forfettario.
PRO: molto semplice, minimi costi per l'azienda, contributi ad INARCASSA
CONTRO: tetto 30k€ (ma per ora ci siamo)
 
3. Dipendenti
Potremmo farci un contratto da dipendente della nostra società (sperando 
sia compatibile con la veste di amministratori del CdA, così ci è stato 
detto).
PRO: massimi diritti (assicurazioni, contributi, ferie, malattie...)
CONTRO: massima spesa per la società (quindi minore netto in tasca)
 
 
Come scegliereste voi? Il nostro commercialista ci ha detto che è troppo 
difficile fare una scelta oculata. Oggi non c'è onerosità 
nell'accorpamento di due casse (abbiamo dei contributi pagati in INPS da 
vecchi contratti da dipendente), quindi andrebbe sulla soluzione 2. Ma 
in futuro non si sa cosa può succedere.
Inoltre lui, in prima persona, non si pone troppi problemi 
sull'assicurazione (contro infortuni ecc).
 
Voi cosa fareste?

 Voi cosa fareste?
 
La risposta ce l'hai nel titolo del post.
Parli di "soci di capitale":
Se siete soci di solo capitale e non lavorate fattivamente nella società ogni soluzione che non sia una distribuzione di utili, oltre che comportare l'onere dei contributi, risulterebbe pure farlocca!
 
In linea di principio le opzioni non dovrebbero essere a discrezione e scelta ma logica conseguenza dello status dei soggetti presi in casa.
 

Il 27/04/2018 11:16, pozz ha scritto:
 
io sceglierei tra 1 e 2
 
 > 1. Distribuzione degli utili
 > PRO: molto semplice, minimi costi per l'azienda
 > CONTRO: nessuna assicurazione/contributi, ecc.
 >
la srl ha già pagato sugli utili il 24% Ires più l'inarcassa soggettiva 
sulla quota di utili anche se non percepita ( quindi la vostra quota 
inarcassa ce l'avete)
in caso di distribuzione pagherete un altra ritenuta ( dal 2018 il 26%)
dipende dall'ammontare degli utili
 
 > 2. Partita IVA
 > Essendo ingegneri, possiamo fatturare alla società di cui siamo soci, 
magari rientrando nel regime forfettario.
 > PRO: molto semplice, minimi costi per l'azienda, contributi ad INARCASSA
 > CONTRO: tetto 30k€ (ma per ora ci siamo)
 
come forfettari pagherete il 15% di sostitutiva irpef e l'inaracassa sul 
compenso fatturato
che verrà dedotta come costo dal utile riducendo Ires ( 24% ) e inarcassa
 
alla fine tra soluzione 1 e 2 inarcassa invariata, ma soluzione 1 meno 
tasse ma tetto di 30.000 euro
per la parte eccedente potresti fare distribuzione utili
 
 

 In linea di principio le opzioni non dovrebbero essere a discrezione e scelta ma logica conseguenza dello status dei soggetti presi in casa.
 
L'oggetto non è completo. Siamo soci di capitale, ma *anche* lavoratori 
nella società.
 
 

 per la parte eccedente potresti fare distribuzione utili
 
Come mai hai scartato la soluzione "dipendenti"?

 
 
scusa credevo fosse una società di professionisti in forma srl
non era chiaro nella prima mail
allora vale quello scritto da GiorgioB
e poi allora in che qualità lavoreresti per la societa ..come ingegnere o come altro?
inoltre nelle vostre vite non avete già versato come Inarcassa?
 

 inoltre nelle vostre vite non avete già versato come Inarcassa?
 
No, al massimo come INPS, come ingegneri dipendenti.

 No, al massimo come INPS, come ingegneri dipendenti
 
allora conviene versare la medesima cassa come dipendenti
 
 
 


Però mi sembrava di capire che il ricongiungimento tra due casse diverse 
si può fare senza pagare nulla...
 
 

 si può fare senza pagare nulla...
 
un onere c'è ...cmq se guardi sul sito inarcassa guarda alla voce ricongiunzione


Sì, si parla *esplicitamente* di "ricongiunzione gratuita" sia per 
periodi ante-2012 che per periodi post-2012.
 
Forse un onere c'è solo se si sceglie la ricongiunzione "retributiva" 
per i periodi ante-2012, ma questo sembra essere direttamente correlato 
alla maggiore pensione che si avrebbe con questo metodo.
 
Stando così le cose, forse è più allettante per tutti (soci ingegneri e 
società) cercare di recuperare gli utili tramite lavoro di libero 
professionista (lavoro che realmente avviene). Con il forfettario, 
pagando solo il 15% di IRPEF sotto i 30.000€.
 
La società si limiterebbe a pagare le fatture degli ingegneri e basta.
 
Alla pensione, ricongiunzione gratuita e stop.
 
 
Quello che rimane fuori da questo scenario è tutti i "diritti" che un 
dipendente ha e che un libero professionista non ha.
   - ISEE più basso (se non erro)
   - maggiori coperture assicurative (per esempio, in caso di infortunio)
   - maggiori assegni per nucleo familiare (se non erro)
   - indennità di disoccupazione/mobilità nel caso le cose andassero male
 
E' veramente difficile prendere una decisione.

Quindi vuoi  gli utili della libera impresa sia la sicurezza del lavoro dipendente?.....hai provato a farti fare un preventivo di busta paga? Guarda quanto versi di trattenute....valgono  la sicurezza che vuoi? Dipende tutto dal reddito che fai.....

 
 
In realtà gli utili non sono così tanti, almeno per ora. Diciamo 100k da 
dividere in tre.
 
Stiamo cercando di capire cosa conviene fare di questi soldi, 
chiaramente nell'ottica che siano sempre disponibili ogni anno.
 
Con il termine "conviene" si intende chiaramente massimizzare il netto 
che arriva in tasca, minimizzare le spese per la società e avere il più 
possibile garanzie.
 
Lo so che non è facile... volevo capire voi come vi orientereste 
considerando le varie soluzioni e i vari pro e contro.

 possibile garanzie.
 
se le tue garanzie sono assicurazione Inail, malattia , ferie lascia perdere perchè praticamente ve le pagate da soli e non poco ( ripeto fatti fare un preventivo di busta paga) allora tanto vale pagare un assicurazione pro amministratori
 
ragionamento a parte per contributi pensione 
io sceglerei inarcassa con p.iva forfettari 
 
ma di dov'è la vostra società ...in che regione?
 
 
 

 ma di dov'è la vostra società ...in che regione?
 
Puglia, perché?