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Titolo: Pensierino della sera ...

 in basso.
... ora ... racolgo i miei due poveri neroni e penso .... chissà che
aspettano a ripristinare la ius primae noctis ... e poi ..... ste scuole
piene di asini ...... e se andassero a lavorare dopo le elementari?
....... e poi perchè pagare gli straordinari? ........ e queste che
vanno in maternità? ....zzZzz.... e questi che con un po di febbre
stanno a casa ...zzzZZZzzzzz..... le ferie
....zzzz...zzzZZZZzzz..zzzz.... gli scioperi ....zzzZzZzzZZzzz... .... i
sindacati .... zzzZZZzzzzZZZZzz ......
...zzzZZZzzzz.... bonanotte .....zzz zzz zZZzzZZZzzz

 ha scritto nel messaggio 
news:483738ff$0$35963$4faf...@reader2.news.tin.it...

Ho capito Esti, ma ho capito anche Byron, chissà forse perchè io e mia 
sorella siamo le uniche dipendenti statali della mia famiglia? Forse perchè 
sia mia mamma che mio padre erano due lavoratori privati e sentivo spesso 
mia mamma lamentarsi delle sue dipendenti?
Sta di fatto che trovo, non giusto, ma giustissimo (e anche di più) il 
principio del non livellamento e di una retribuzione base uguale per tutti e 
compensi maggiorati "SOLO" per chi lo merita....solo in questo modo si può 
ottenere il massimo del rendimento, da tutti, con il minimo lassismo.
Purtroppo, non è possibile fare appello solo sul senso del dovere personale, 
se mancano incentivi, alla lunga tutti si stancano, è lo stesso discorso che 
facevamo sui "neuroni" in altro 3D, se siamo retribuiti tutti allo stesso 
modo, o rendiamo o no, allora tanto vale che ci grattiamo la pancia "tanto 
alla fine del mese, lo stipendio corre...eppppppooooooiiiiiiii..... 
TRILLULA' a noi statali non ci possono nemmanco licenziare quindi URRA' e 
chi ci tocca?prendiamoci pure una settimana di malattia e "annamocene" sul 
mar rosso o a farci la settimana bianca...tanto lo fanno tutti!!!!!!!!.
Basta, non si devono retribuire i lavoratori in base all'anzianità di 
servizio, ma in base alla loro produzione effettiva (come nel settore 
privato).
eva 

eva200 ha scritto:

Si ... No ... forse ... intanto lasciamo da parte un attimo gli statali
che sono tutto un pianeta a parte ed il discorso ci porterebbe troppo
lontano.
Sono disponibile comunque, se di interesse, ad approfondire l'argomento.
Posso parlarti del settore industria che conosco come le mie tasche e
che ha delle analogie fortissime con il commercio e incredibili
somiglianze con il bancario ...
Intanto NON E' VERO che le retribuzioni sono tutte appiattite ed uguali.
OK, la base di partenza è comune per le varie categorie MA ... ci sono
poi una sequela di incentivi, benefit e ammennicoli vari ... che
spostano notevolmente il reddito.
Per la mia esperienza, settore industria grande e media, posso dire che
grosso modo la retribuzione finale, potrebbe anche raddoppiare a parità
di ore lavorative, livello, mansione, ecc...
Inoltre l'anzianità NON FA' LA DIFFERENZA retributiva, anzi oggi è più
un intralcio che altro ...
Al di là delle chiacchiere e delle statistiche faziosamente intepretate,
la realtà è che chi tiene le redini può pagare chi vuole così come
strangolare chiunque senza particolari problemi.
Detto terra terra ... se mi sei "simpatico", i tuoi numeri saranno
sempre sopra gli obiettivi di target (e prendi soldi) anche se fai
pietà, se mi stai sulle balle, guadagni il minimo, ti fai il culo e
tutte le rogne so' tue.
Soprattutto nelle grandi aziende, la vera capacità del dipendente di
qualsiasi livello deve essere quella di capire al volo su quale carro
salire ... non ha molta importanza se capace o lavativo.
Gli imprenditori grandi, piccoli, medi, mediocri, quasi tutti molto
bravi a recitare a memoria la solita fintissima litania, invece hanno il
problema di trovare il giusto pool di consulenti.
Un pugno di professionisti strapagati, assolutamente discreti,
invisibili agli occhi dell'opinione pubblica, capaci di rinverdire
bilanci societari da galera, tagliare teste (se và bene a spese dello
Stato e sennò pazienza, tanto è colpa del mercato, della crisi
strutturale e poi il costo dell'energia, ecc...), spostare materiali e
produzioni dove possono lavorare bambini, dare un'immagine positiva
dell'azienda ... insomma bravi a mantenere alti i profitti, far figurare
che le aziende necessitano di aiuti Statali e dare fumo negli occhi
degli azionisti.
Se qualcuno afferma il contrario o è in malafede o vive sulla Luna.
Nel frattempo, c'è qualche sprovveduto che pensa di por gestire
direttamente il proprio contratto con l'azienda (senza finire sotto un
treno), che siccome è più bravo (???) dovrebbe guadagnare più del suo
collega, che siccome quello è un lavativo dovrebbero cacciarlo
(cominciamo da sto cavolo di Art.18 ?), che siccome i sindacati so tutti
un magna magna a braccetto della controparte ... insomma hanno rotto, e
che siccome ... chi più ne ha più ne metta.
Regna la confusione, mi sembra, e pochi si accorgono di quale lavoro
certosino ci sia dietro ...
Ora leggittimamente potresti dire: "ma chi cavolo è sto deficiente? Chi
sarà il suo pusher? Chissa cosa sè fatto?"
Bhè, nel mio piccolo conosco quasi tutti i trucchi del mestiere, so far
diventare 1+1=3, mi chiamo Fil ... hem volevo dire Esti Cazi, non sono
Don Chisciotte delle Mancia, tengo famiglia ... se c'è da ballare ballo
e cerco di farlo al meglio (sai per via del reddito di cui sopra ...),
ma le balle a me non le raccontano e non le voglio nemmeno sentire.
Vabbè, al di là di tutto sono un inguaribile ottimista ...
ben informato ...
Fil

 Fil
alla faccia dell'ottimismo.....ahahahahah
eva 

eva200 ha scritto:

... hum ... mi sono spiegato male ... mah ... fà niente ...

 Per la mia esperienza, settore industria grande e media, posso dire che
in parte realistico, difficile dire in quale percentuale, sicuramente non 
marginale; ma nelle aziende piccole, diciamo quelle fino a 50 dipendenti, le 
cose sono molto diverse;
molti piccoli fanno proprio una vitaccia, non sempre guadagnano tantissimo e 
spesso vorrebbero rinunciare. Uno dei fattori che li fa tirare avanti è il 
peso di responsabilità verso le famiglie dei dipendenti.
Perché ciò? Perché imho sono dei bravissimi ed efficienti lavoratori, con 
esperienza in quelle grandi aziende piene di inefficienze e di favoritismi, 
che decidono di mettersi in proprio; tuttavia le istituzioni preposte, prima 
tra tutte confindustria, non spiega a questi ottimi lavoratori che essere un 
bravo tecnico o un efficiente lavoratore non equivale a essere imprenditore. 
Bisogna sviluppare anche un gran senso commerciale, affidarsi ad 
amministrativi preparati e onesti, saper scegliere e qualificare i 
dipendenti e così via. 

  
Concordo.
Permettimi alcune precisazioni al riguardo.
Ovvio, fare di tutta un'erba un fascio non è proprio giustissimo, ma 
andando per macro aree, direi:
- normalmente un bravo tecnico, gran lavoratore che sia, difficilmente 
potrà essere un bravo commerciale e viceversa;
- un buon numero di piccoli imprenditori che conosco, pur nel momento 
economico che attraversiamo, vanno benone anche grazie al buon rapporto 
che sono riusciti a creare in azienda, alla selezione accurata del 
personale e alla relativa retribuzione;
- altri "imprenditori" farebbero del bene all'umanità se lasciassero 
perdere ...
- confindustria ha abbracciato (strettamente) un modello di gestione 
bello stantio, fatto apposta per la navigazione a vista, già è meglio 
l'uovo oggi che la gallina domani ... no comment.
Saluti